# Journal officiel C 69A/14 m

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 69A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année14 mars 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 69A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année14 mars 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2008/C 069A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur/directrice de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes à Vilnius (Lituanie) — COM(2008) 10062 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2008/C 069A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur/directrice de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes à Vilnius (Lituanie) — COM(2008) 10062

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 14.3.2008 | FR EN | Journal officiel de l'Union européenne | CA 69/1 |
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14.3.2008

FR EN

Journal officiel de l'Union européenne

CA 69/1

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Avis de vacance pour le poste de directeur/directrice de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes à Vilnius (Lituanie)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Description générale des tâches et du rôle de l'Institut

Le règlement (CE) no 1922/2006 du Parlement européen et du Conseil (1) portant création d'un Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes a été adopté le 20 décembre 2006 et est entré en vigueur le 20 janvier 2007.

L'Institut assurera la collecte et l'analyse de données objectives, fiables et comparables au niveau communautaire, le développement d'outils méthodologiques appropriés notamment pour l'intégration de la perspective du genre dans les politiques communautaires; il facilitera l'échange de bonnes pratiques, le dialogue entre acteurs concernés et donnera une plus grande visibilité aux citoyens européens de cette politique.

Il visera donc à contribuer à la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes et à la renforcer, ainsi qu'à la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe. Il contribuera à sensibiliser les citoyens de l'Union européenne à l'égalité entre les hommes et les femmes, en fournissant une assistance technique aux institutions communautaires, en particulier à la Commission, et aux autorités des États membres.

Description et nature des fonctions

Les fonctions et attributions du directeur/de la directrice sont exposées dans le règlement portant création de l'Institut. Le directeur/la directrice est le représentant légal de l'Institut et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il/Elle exerce ses fonctions dans l'intérêt de la Communauté et indépendamment de tout intérêt spécifique. Il/Elle aura par ailleurs la responsabilité de garantir le fonctionnement effectif de l'Institut au cours de la phase délicate de lancement des activités. Il/Elle devra notamment s'assurer d'une mise en place rapide et efficace de tous les circuits administratifs, opérationnels et financiers permettant à l'Institut de fonctionner. Il/Elle devra également développer le programme d'activité de l'Institut et garantir sa bonne gestion.

Le directeur/la directrice sera chargé(e), sous la supervision du conseil d'administration, de l'exécution des tâches visées à l'article 3 du règlement de l'Institut et qui portent sur les missions de l'Institut; il/elle devra également assurer les fonctions décrites à l'article 12 du règlement, notamment:

| — | la préparation et la mise en œuvre des programmes d'activités à moyen terme et annuels de l'Institut, |
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la préparation et la mise en œuvre des programmes d'activités à moyen terme et annuels de l'Institut,

| — | la préparation des réunions du conseil d'administration et du forum d'experts, |
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la préparation des réunions du conseil d'administration et du forum d'experts,

| — | l'établissement et la publication du rapport annuel, |
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l'établissement et la publication du rapport annuel,

| — | la gestion du personnel de l'Institut y compris le recrutement, le licenciement, la motivation et le développement professionnel, |
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la gestion du personnel de l'Institut y compris le recrutement, le licenciement, la motivation et le développement professionnel,

| — | la gestion courante, y compris l'exécution budgétaire et la gestion financière de l'Institut, |
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la gestion courante, y compris l'exécution budgétaire et la gestion financière de l'Institut,

| — | la mise en œuvre de procédures de suivi et d'évaluation des performances de l'Institut, le directeur/directrice rendant compte chaque année des résultats du système de suivi au conseil d'administration. |
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la mise en œuvre de procédures de suivi et d'évaluation des performances de l'Institut, le directeur/directrice rendant compte chaque année des résultats du système de suivi au conseil d'administration.

Par ailleurs, le directeur/la directrice aura un rôle central dans la mise en place opérationnelle, technique et administrative de l'Institut. Il/Elle devra s'assurer de l'établissement des structures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l'Institut, du recrutement du personnel clé et de la mise en œuvre de règles de bonne gestion.

L'Institut devrait employer environ trente personnes d'ici à 2013 et disposer d'un budget d'environ 52,5 millions EUR pour la période 2007-2013.

Critères de sélection

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères de sélection suivants:

| — | capacité de mettre en place et gérer un Institut, de relever les défis auxquels il sera confronté au cours des premières années de sa création, en faisant preuve d'engagement, de discernement et de pragmatisme ainsi que d'aptitude à définir son orientation stratégique pour l'avenir, |
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capacité de mettre en place et gérer un Institut, de relever les défis auxquels il sera confronté au cours des premières années de sa création, en faisant preuve d'engagement, de discernement et de pragmatisme ainsi que d'aptitude à définir son orientation stratégique pour l'avenir,

| — | capacité de diriger et de motiver une équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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capacité de diriger et de motiver une équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | expérience confirmée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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expérience confirmée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | connaissance des politiques d'égalité entre les hommes et les femmes et d'antidiscrimination; à cet égard, une connaissance des aspects juridiques de ces domaines sera considérée comme un atout. Une partie de l'expérience professionnelle devrait concerner le domaine de l'égalité hommes-femmes, |
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connaissance des politiques d'égalité entre les hommes et les femmes et d'antidiscrimination; à cet égard, une connaissance des aspects juridiques de ces domaines sera considérée comme un atout. Une partie de l'expérience professionnelle devrait concerner le domaine de l'égalité hommes-femmes,

| — | habitude à négocier au plus haut niveau, dans des milieux européens, voire internationaux, |
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habitude à négocier au plus haut niveau, dans des milieux européens, voire internationaux,

| — | aptitude à coopérer et à communiquer avec les acteurs concernés (les autorités européennes, internationales, nationales et locales, les organisations internationales, les employeurs et les syndicats, les ONG, etc.), |
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aptitude à coopérer et à communiquer avec les acteurs concernés (les autorités européennes, internationales, nationales et locales, les organisations internationales, les employeurs et les syndicats, les ONG, etc.),

| — | compréhension des institutions communautaires, de leur fonctionnement et interactions, |
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compréhension des institutions communautaires, de leur fonctionnement et interactions,

| — | aptitude à la communication écrite et orale. La principale langue de communication au sein de l'Institut étant l'anglais, une très bonne connaissance de cette langue est indispensable; la connaissance d'au moins une troisième langue de l'Union européenne sera considérée comme un atout. |
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aptitude à la communication écrite et orale. La principale langue de communication au sein de l'Institut étant l'anglais, une très bonne connaissance de cette langue est indispensable; la connaissance d'au moins une troisième langue de l'Union européenne sera considérée comme un atout.

Par ailleurs, il est souhaitable que les candidat(e)s puissent demeurer en fonction au moins pendant la totalité d'un mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, qui est fixé pour les agents temporaires des Communautés européennes à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Critères d'éligibilité

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'éligibilité suivants:

| — | être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de la Communauté et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues, |
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posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de la Communauté et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues,

| — | être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission de l'Institut, |
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être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission de l'Institut,

| — | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | avoir au moins cinq ans d'expérience dans un poste d'encadrement supérieur impliquant des responsabilités en matière de gestion du personnel et de finances. |
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avoir au moins cinq ans d'expérience dans un poste d'encadrement supérieur impliquant des responsabilités en matière de gestion du personnel et de finances.

Conditions générales

| — | Le(a) candidat(e) doit jouir de ses droits civiques (2). |
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Le(a) candidat(e) doit jouir de ses droits civiques (2).

| — | Le(a) candidat(e) doit être en position régulière au regard des lois de recrutement nationales qui lui sont applicables en matière militaire. |
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Le(a) candidat(e) doit être en position régulière au regard des lois de recrutement nationales qui lui sont applicables en matière militaire.

| — | Avant d'être recruté(e), le(a) candidat(e) doit être soumis(e) à un examen médical conformément aux exigences de l'article 12, paragraphe 2, point d), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes. |
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Avant d'être recruté(e), le(a) candidat(e) doit être soumis(e) à un examen médical conformément aux exigences de l'article 12, paragraphe 2, point d), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

Sélection et nomination
   (3)

Un comité de sélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Ce comité invitera pour un entretien préliminaire les candidats ayant le profil qui correspond le mieux aux besoins en fonction des critères énumérés ci-dessus. Les candidats retenus seront invités pour un entretien auprès du comité consultatif des nominations (CCN) et d'un centre d'évaluation (assessment center) organisé par des consultants extérieurs qui assistent le CCN.

Une liste restreinte des candidats retenus, adoptée par la Commission, sera communiquée au conseil d'administration de l'Institut, qui nommera le directeur/la directrice parmi les candidats présélectionnés selon la procédure établie dans la section du règlement portant création de l'Institut.

Avant d'être nommé(e), le(a) candidat(e) retenu(e) par le conseil d'administration est invité(e) à faire une déclaration devant la (les) commission(s) compétente(s) du Parlement européen et à répondre aux questions posées par ses (leurs) membres.

Le présent appel de candidatures constitue la base de l'établissement de la liste restreinte de la Commission. L'inscription sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de nomination.

Conditions d'emploi

Le directeur/la directrice sera nommé(e) en qualité d'agent temporaire au grade AD14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour une durée de cinq ans. Ce mandat est renouvelable pour une nouvelle période ne pouvant excéder cinq ans.

Le lieu d'affectation est Vilnius (Lituanie).

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur/la directrice sera tenu(e) de prendre l'engagement d'agir en toute indépendance dans l'intérêt public et de fournir des déclarations complètes sur tout intérêt direct ou indirect qui pourrait être considéré comme préjudiciable à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Égalité des chances

Les institutions européennes et autres organismes de l'Union européenne appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination liée au sexe, à la race, à la couleur, à l'origine ethnique ou sociale, aux caractéristiques génétiques, à la langue, à la religion, aux opinions politiques ou de toute autre nature, à l'appartenance à une minorité nationale, au patrimoine, à la naissance, au handicap, à l'âge ou à l'orientation sexuelle.

Procédure de candidature

Les personnes intéressées doivent présenter leur candidature à l'aide:

| — | du formulaire de candidature joint en annexe (ou téléchargeable sur le site internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
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du formulaire de candidature joint en annexe (ou téléchargeable sur le site internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | d'une lettre de motivation, |
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d'une lettre de motivation,

| — | et d'un curriculum vitæ en utilisant le modèle de CV européen (4), |
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et d'un curriculum vitæ en utilisant le modèle de CV européen (4),

à l'adresse mentionnée ci-dessous.

Le formulaire de candidature est disponible en anglais uniquement. Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera dans cette langue. Les trois documents composant le dossier de candidature doivent être rédigés en anglais, français ou allemand, mais de préférence en anglais.

Les copies certifiées de titres/diplômes, références, preuves d'expérience, etc., ne doivent pas être jointes à ce stade, mais à un stade ultérieur de la procédure, sur demande.

Date de clôture des candidatures

Le dossier complet de candidature, qui se compose du formulaire de candidature, de la lettre de motivation et du CV, doit être envoyé par courrier électronique le 22 avril 2008 au plus tard, à l'adresse suivante:

empl-institute-of-gender-equality@ec.europa.eu

L'absence de communication de l'ensemble des documents cités ci-dessus dans le délai prescrit entraînera automatiquement le rejet de la candidature.

La Commission se réserve le droit de reporter la date limite de dépôt des candidatures exclusivement par publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

| — | Les candidat(e)s retenu(e)s peuvent être invité(e)s à produire les originaux de leurs diplômes, titres universitaires ou attestations d'emploi à un stade ultérieur de la procédure de sélection. |
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Les candidat(e)s retenu(e)s peuvent être invité(e)s à produire les originaux de leurs diplômes, titres universitaires ou attestations d'emploi à un stade ultérieur de la procédure de sélection.

| — | Les pièces justificatives éventuellement jointes à la candidature à ce stade ne seront pas restituées aux candidats. |
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Les pièces justificatives éventuellement jointes à la candidature à ce stade ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidat(e)s sont prié(e)s de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse. |
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Les candidat(e)s sont prié(e)s de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse.

| — | Il est rappelé aux candidat(e)s que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidat(e)s ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser par écrit à l'adresse indiquée ci-dessus. |
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Il est rappelé aux candidat(e)s que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidat(e)s ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser par écrit à l'adresse indiquée ci-dessus.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (5).

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(1)  JO L 403 du 30.12.2006, p. 9. Le texte est disponible à l'adresse suivante: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Avant d'être recruté(e), le(a) candidat(e) devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  La procédure de recrutement est initiée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'agence et des postes correspondants dans son tableau des effectifs.

(4)  Le CV européen peut être créé en ligne à l'adresse suivante: http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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