# Eiropas Savienības C 69A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 69A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 14. marts |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 69A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 14. marts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2008/C 069A/01 | Paziņojums par vakanci uz Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta direktora(-es) amatu Viļņā (Lietuvā) – COM(2008) 10062 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2008/C 069A/01

Paziņojums par vakanci uz Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta direktora(-es) amatu Viļņā (Lietuvā) – COM(2008) 10062

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 14.3.2008 | LV EN | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

LV EN

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 69/1

---

Paziņojums par vakanci uz Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta direktora(-es) amatu Viļņā (Lietuvā)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Vispārējs apraksts par Institūta uzdevumiem un funkcijām

Regulu (EK) Nr. 1922/2006 par Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta izveidi (1) pieņēma 2006. gada 20. decembrī, un tā stājās spēkā 2007. gada 20. janvārī.

Institūts nodrošinās objektīvas, ticamas un salīdzināmas informācijas apkopošanu un analīzi Kopienas līmenī, atbilstošu metodoloģisko instrumentu izstrādi, jo īpaši nolūkā integrēt dzimumu līdztiesības dimensiju visās Kopienas politikas jomās; tas veicinās paraugprakses apmaiņu un dialogu starp iesaistītajiem dalībniekiem un padziļinās Eiropas iedzīvotāju izpratni par šo politikas jomu.

Tādējādi Institūta mērķis būs veicināt un stiprināt sieviešu un vīriešu līdztiesību un palīdzēt izskaust dzimumu diskrimināciju. Institūts palīdzēs uzlabot Eiropas Savienības iedzīvotāju informētību dzimumu līdztiesības jautājumos, sniedzot tehnisku palīdzību Kopienas iestādēm, īpaši Komisijai un dalībvalstu iestādēm.

Amata apraksts

Direktora(-es) funkcijas un pilnvaras ir izklāstītas regulā par Institūta izveidi. Direktors(-e) ir Institūta juridiskais pārstāvis un sabiedriskais tēls. Viņš/viņa veic savus pienākumus Kopienas interesēs un neatkarīgi no jebkādām konkrētām interesēm. Viņš/viņa būs atbildīgs(-a) arī par Institūta efektīvu darbību tā darbības grūtajā sākumposmā. Proti, viņam/viņai būs jānodrošina Institūta darbībai nepieciešamo administratīvo, darbības un finanšu ķēžu ātra un efektīva izveide. Viņam/viņai būs jāizstrādā arī Institūta darbības programma un jānodrošina tās pareiza pārvaldība.

Valdes uzraudzībā direktors(-e) būs atbildīgs(-a) par to uzdevumu izpildi, kas minēti 3. pantā regulā par Institūta izveidi, un par šādu regulas 12. pantā izklāstīto pienākumu izpildi:

| — | Institūta gada un vidēja termiņa darbības programmu sagatavošana un īstenošana, |
| --- | --- |

—

Institūta gada un vidēja termiņa darbības programmu sagatavošana un īstenošana,

| — | valdes sēžu un ekspertu foruma sagatavošana, |
| --- | --- |

—

valdes sēžu un ekspertu foruma sagatavošana,

| — | gada pārskata sagatavošana un publicēšana, |
| --- | --- |

—

gada pārskata sagatavošana un publicēšana,

| — | Institūta personāla vadība, tostarp pieņemšana darbā, atlaišana no darba, motivēšana un profesionālā attīstība, |
| --- | --- |

—

Institūta personāla vadība, tostarp pieņemšana darbā, atlaišana no darba, motivēšana un profesionālā attīstība,

| — | ikdienas administratīvā vadība, tostarp Institūta budžeta izpilde un finanšu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

ikdienas administratīvā vadība, tostarp Institūta budžeta izpilde un finanšu pārvaldība,

| — | Institūta darba rezultātu efektīvas uzraudzības un novērtēšanas procedūru ieviešana; direktors/direktore katru gadu ziņo valdei par uzraudzības sistēmas rezultātiem. |
| --- | --- |

—

Institūta darba rezultātu efektīvas uzraudzības un novērtēšanas procedūru ieviešana; direktors/direktore katru gadu ziņo valdei par uzraudzības sistēmas rezultātiem.

Turklāt direktoram(-ei) būs galvenā loma Institūta darbības, tehnisko un administratīvo sistēmu izveidē. Viņam/viņai būs jānodrošina administratīvo, darbības un finanšu struktūru izveide, kuras vajadzīgas Institūta pienācīgai darbībai, pamatpersonāla pieņemšanai darbā un pareizas pārvaldības noteikumu piemērošanai.

Laikā līdz 2013. gadam Institūtam būs jāpieņem darbā aptuveni 30 personas, un tā budžets, kas paredzēts laikposmam no 2007. gada līdz 2013. gadam, būs aptuveni 52,5 miljoni euro.

Atlases kritēriji

Kandidātus(-es) izvērtēs, pamatojoties uz šādiem atlases kritērijiem:

| — | spēja izveidot un vadīt Institūtu un atrisināt problēmas, ar kurām Institūtam nāksies saskarties tā darbības pirmajos gados, apliecinot savu uzticību mērķim, prasmi pieņemt racionālus lēmumus un pragmatismu, kā arī spēja formulēt Institūta turpmāko stratēģisko virzību, |
| --- | --- |

—

spēja izveidot un vadīt Institūtu un atrisināt problēmas, ar kurām Institūtam nāksies saskarties tā darbības pirmajos gados, apliecinot savu uzticību mērķim, prasmi pieņemt racionālus lēmumus un pragmatismu, kā arī spēja formulēt Institūta turpmāko stratēģisko virzību,

| — | spēja vadīt un motivēt komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt un motivēt komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pierādāma pieredze budžeta resursu, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

pierādāma pieredze budžeta resursu, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē,

| — | zināšanas dzimumu līdztiesības un diskriminācijas novēršanas politikas jomā; juridisko aspektu zināšanas šajās politikas jomās tiks uzskatītas par priekšrocību. Kandidātam nepieciešama arī profesionālā pieredze sieviešu un vīriešu dzimumu līdztiesības jomā, |
| --- | --- |

—

zināšanas dzimumu līdztiesības un diskriminācijas novēršanas politikas jomā; juridisko aspektu zināšanas šajās politikas jomās tiks uzskatītas par priekšrocību. Kandidātam nepieciešama arī profesionālā pieredze sieviešu un vīriešu dzimumu līdztiesības jomā,

| — | pieredze ES un starptautisko sarunu risināšanā visaugstākajā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze ES un starptautisko sarunu risināšanā visaugstākajā līmenī,

| — | spēja sadarboties un sazināties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, darba devējiem un arodbiedrībām, NVO utt.), |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un sazināties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, darba devējiem un arodbiedrībām, NVO utt.),

| — | izpratne par Kopienas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

izpratne par Kopienas iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes. Tā kā Institūta galvenā saziņas valoda būs angļu valoda, nepieciešamas ļoti labas šīs valodas zināšanas. Vismaz vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes. Tā kā Institūta galvenā saziņas valoda būs angļu valoda, nepieciešamas ļoti labas šīs valodas zināšanas. Vismaz vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Turklāt vēlams, lai kandidāti(-es) varētu ieņemt šo amatu vismaz vienu pilnu piecu gadu termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, kas Eiropas Kopienu pagaidu personālam ir tā mēneša beigu datums, kurā attiecīgais kandidāts(-e) sasniedz 65 gadu vecumu.

Atbilstības kritēriji

Lai kandidātu(-i) iekļautu atlases procedūrā, līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam viņam/viņai jāatbilst šādiem kritērijiem:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei), |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei),

| — | jābūt ļoti labām vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām, |
| --- | --- |

—

jābūt ļoti labām vismaz vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām,

| — | nepieciešams akadēmiskais grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma studijas, vēlams jomā, kas saistīta ar Institūta pamatuzdevumu, |
| --- | --- |

—

nepieciešams akadēmiskais grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma studijas, vēlams jomā, kas saistīta ar Institūta pamatuzdevumu,

| — | nepieciešama vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- |

—

nepieciešama vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | nepieciešama vismaz piecu gadu pieredze augstākās vadības amatā, kas ietver atbildību par personāla vadību un finanšu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nepieciešama vismaz piecu gadu pieredze augstākās vadības amatā, kas ietver atbildību par personāla vadību un finanšu pārvaldību.

Vispārējas prasības

| — | Kandidātam(-ei) jābauda visas pilsoņa tiesības (2). |
| --- | --- |

—

Kandidātam(-ei) jābauda visas pilsoņa tiesības (2).

| — | Kandidāts(-e) ir izpildījis savas valsts tiesību aktos noteiktās obligātā militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

—

Kandidāts(-e) ir izpildījis savas valsts tiesību aktos noteiktās obligātā militārā dienesta prasības.

| — | Pirms pieņemšanas darbā kandidāts(-e) izies medicīnisko pārbaudi saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunktu. |
| --- | --- |

—

Pirms pieņemšanas darbā kandidāts(-e) izies medicīnisko pārbaudi saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunktu.

Atlase un iecelšana amatā
   (3)

Atlases procedūrai izveidos atlases komisiju. Atlases komisija uzaicinās uz sākotnējo interviju tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst iepriekšminētajiem kritērijiem. Sekmīgos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centru, ko organizēs ārējie konsultanti, kas sniedz pakalpojumus Padomdevējai komitejai amatā iecelšanas jautājumos.

Piemēroto kandidātu sarakstu, ko apstiprinās Komisija, darīs zināmu Institūta valdei, kas iecels amatā direktoru(-i), izraugoties to no sarakstā iekļauto kandidātu vidus saskaņā ar procedūru, kas paredzēta regulā par Institūta izveidi.

Pirms iecelšanas amatā kandidātu(-i), ko izraudzījusies valde, uzaicinās sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajai(-ajām) komitejai(-ām) un atbildēt uz tās/to locekļu jautājumiem.

Šis uzaicinājums iesniegt pieteikumus ir pamats Komisijas atlasīto pretendentu saraksta izveidei. Iekļaušana šajā pretendentu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Nodarbinātības nosacījumi

Direktoru(-i) iecels par pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu uz piecu gadu termiņu. Šo pilnvaru termiņu var pagarināt uz vēl vienu termiņu, kas nepārsniedz piecus gadus.

Darba vieta ir Viļņa (Lietuva).

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram(-ei) ir jāapliecina gatavība darboties pilnīgi neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas tiešas vai netiešas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem pieteikumā jāapstiprina gatavība to darīt.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienības iestādēs un citās struktūrās ir spēkā vienlīdzīgu iespēju politika, un pieteikumi tiek pieņemti neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskām pazīmēm, valodas, reliģijas, politiskās vai jebkuras citas pārliecības, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Pieteikšanās kārtība

Personām, kas vēlas iesniegt pieteikumus, jānosūta šādi dokumenti:

| — | aizpildīta pielikumā pievienotā (vai tīmekļa vietnē http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) lejupielādētā pieteikuma veidlapa, |
| --- | --- |

—

aizpildīta pielikumā pievienotā (vai tīmekļa vietnē http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) lejupielādētā pieteikuma veidlapa,

| — | motivācijas vēstule, |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule,

| — | dzīves apraksts, izmantojot Eiropas CV paraugu (4), |
| --- | --- |

—

dzīves apraksts, izmantojot Eiropas CV paraugu (4),

uz turpmāk minēto adresi.

Pieteikuma veidlapa ir pieejama tikai angļu valodā. Lai paātrinātu atlases procesu, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā. Minētajiem trim pieteikuma dokumentiem jābūt sastādītiem angļu, franču vai vācu valodā (vēlams – angļu valodā).

Apliecinātas akadēmiskā grāda/diploma kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt., pagaidām nav jāiesniedz, jo vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Pieteikumu nosūtīšanas beigu datums

Kandidāta(-es) aizpildītais pieteikums, kas ietver pieteikuma veidlapu, motivācijas vēstuli un CV, jānosūta elektroniski ne vēlāk kā 2008. gada 22. aprīlī uz šādu adresi:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Ja visi iepriekšminētie dokumenti netiks iesniegti noteiktajā termiņā, pieteikums tiks automātiski noraidīts.

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Kandidātiem svarīga informācija

| — | Atlases procesa vēlākā posmā sekmīgajiem(-ajām) kandidātiem(-ēm) var lūgt iesniegt diplomu un akadēmisko kvalifikāciju un darba pieredzi apliecinošu dokumentu oriģinālus, |
| --- | --- |

—

Atlases procesa vēlākā posmā sekmīgajiem(-ajām) kandidātiem(-ēm) var lūgt iesniegt diplomu un akadēmisko kvalifikāciju un darba pieredzi apliecinošu dokumentu oriģinālus,

| — | pieteikumam pievienotie apliecinājuma dokumenti kandidātiem(-ēm) netiks atdoti, |
| --- | --- |

—

pieteikumam pievienotie apliecinājuma dokumenti kandidātiem(-ēm) netiks atdoti,

| — | kandidāti(-es) tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādām izmaiņām to adresē, |
| --- | --- |

—

kandidāti(-es) tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādām izmaiņām to adresē,

| — | kandidātiem(-ēm) tiek atgādināts, ka atlases komisijas darbs un apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidāti(-es) vai kāda cita persona to vārdā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar atlases komisiju. Visi jautājumi vai informācijas vai dokumentu pieprasījumi par konkursu nosūtāmi rakstveidā uz iepriekšminēto adresi. |
| --- | --- |

—

kandidātiem(-ēm) tiek atgādināts, ka atlases komisijas darbs un apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidāti(-es) vai kāda cita persona to vārdā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar atlases komisiju. Visi jautājumi vai informācijas vai dokumentu pieprasījumi par konkursu nosūtāmi rakstveidā uz iepriekšminēto adresi.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās kandidātu personas datu apstrādes atbilstību prasībām, kas noteiktas Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5), jo īpaši attiecībā uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Regula ir publicēta OV L 403, 30.12.2006. un ir pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Darbā pieņemšanas procedūru sāk, vadoties no Institūtam pieejamā budžeta un attiecīgajām amata vietām tā amatu sarakstā.

(4)  Eiropas CV var aizpildīt tiešsaistē šādā tīmekļa vietnē: http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

---