# Den Europæiske Unions C 24A/29.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 24A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang29. januar 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 24A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang29. januar 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | KOMMISSIONENGeneraldirektoratet for Kommunikation (GD COMM) |
| 2008/C 024A/01 | Indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på besættelse af en stilling som leder af repræsentationen i Finland (Midlertidigt ansat — lønklasse AD12) — KOM(2008) 10055 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

KOMMISSIONENGeneraldirektoratet for Kommunikation (GD COMM)

2008/C 024A/01

Indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på besættelse af en stilling som leder af repræsentationen i Finland (Midlertidigt ansat — lønklasse AD12) — KOM(2008) 10055

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

KOMMISSIONEN Generaldirektoratet for Kommunikation (GD COMM)

| 29.1.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 24/1

---

INDKALDELSE AF INTERESSETILKENDEGIVELSER MED HENBLIK PÅ BESÆTTELSE AF EN STILLING SOM LEDER AF REPRÆSENTATIONEN I FINLAND

(MIDLERTIDIGT ANSAT — LØNKLASSE AD12)

KOM(2008) 10055

(2008/C 24 A/01)

Europa-Kommissionen ønsker at besætte stillingen som leder af sin repræsentation i Finland.

Repræsentationen har til opgave:

| — | at etablere forbindelser til regionale og lokale myndigheder og bistå Kommissionen med analyser af den politiske situation og operationel og logistisk støtte til alle aktiviteter i Finland |
| --- | --- |

—

at etablere forbindelser til regionale og lokale myndigheder og bistå Kommissionen med analyser af den politiske situation og operationel og logistisk støtte til alle aktiviteter i Finland

| — | at informere og kommunikere med de nationale og regionale medier og den almindelige offentlighed. |
| --- | --- |

—

at informere og kommunikere med de nationale og regionale medier og den almindelige offentlighed.

Repræsentationens leder får ansvaret for:

| — | at lede og koordinere de menneskelige og økonomiske ressourcer i Kommissionens repræsentation i Finland (Helsinki) |
| --- | --- |

—

at lede og koordinere de menneskelige og økonomiske ressourcer i Kommissionens repræsentation i Finland (Helsinki)

| — | at fungere som Kommissionens talsmand i Finland |
| --- | --- |

—

at fungere som Kommissionens talsmand i Finland

| — | at forklare Kommissionens arbejde og politikker |
| --- | --- |

—

at forklare Kommissionens arbejde og politikker

| — | at overvåge og rapportere om den politiske, økonomiske og samfundsmæssige udvikling i Finland |
| --- | --- |

—

at overvåge og rapportere om den politiske, økonomiske og samfundsmæssige udvikling i Finland

| — | at koordinere information til den almindelige offentlighed, bl.a. via GD COMM's informations- og dokumentationsnetværker |
| --- | --- |

—

at koordinere information til den almindelige offentlighed, bl.a. via GD COMM's informations- og dokumentationsnetværker

| — | at koordinere initiativer rettet mod den almindelige offentlighed med Europa-Parlamentets eksterne kontor. |
| --- | --- |

—

at koordinere initiativer rettet mod den almindelige offentlighed med Europa-Parlamentets eksterne kontor.

Repræsentationens leder har også ansvaret for opfyldelsen af de årlige mål for repræsentationen, der opstilles sammen med GD COMM's ledelse. Repræsentationslederen skal lede et personale bestående af ca. 20 medarbejdere og som befuldmægtiget anvisningsberettiget føre opsyn med alle aspekter af repræsentationens virke.

Ansættelse sker i første omgang for tre år, med mulighed for én forlængelse på to år.

For at kunne varetage sine funktioner må repræsentationslederen kunne udvise stor smidighed og være villig til at foretage mange tjenesterejser.

Ønsket profil:

| — | evne til at lede et tværfagligt og multikulturelt team |
| --- | --- |

—

evne til at lede et tværfagligt og multikulturelt team

| — | kendskab til personaleledelse i teori og praksis |
| --- | --- |

—

kendskab til personaleledelse i teori og praksis

| — | kendskab til god finansiel praksis |
| --- | --- |

—

kendskab til god finansiel praksis

| — | særdeles godt kendskab til Kommissionens politikker og interinstitutionelle relationer |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Kommissionens politikker og interinstitutionelle relationer

| — | god politisk analyseevne |
| --- | --- |

—

god politisk analyseevne

| — | kendskab til den politiske situation og de finske medier |
| --- | --- |

—

kendskab til den politiske situation og de finske medier

| — | evne til at udforme et klart og relevant budskab og give et positivt billede af EU-institutionerne i almindelighed og Kommissionen i særdeleshed og kommunikere dem ud til alle former for publikum |
| --- | --- |

—

evne til at udforme et klart og relevant budskab og give et positivt billede af EU-institutionerne i almindelighed og Kommissionen i særdeleshed og kommunikere dem ud til alle former for publikum

| — | evne til at samarbejde konstruktivt med repræsentationens forskellige kontakter (især de politiske myndigheder og medierne) |
| --- | --- |

—

evne til at samarbejde konstruktivt med repræsentationens forskellige kontakter (især de politiske myndigheder og medierne)

| — | evne til at pleje samarbejdet med Kommissionens hovedkvarter til trods for den geografiske afstand. |
| --- | --- |

—

evne til at pleje samarbejdet med Kommissionens hovedkvarter til trods for den geografiske afstand.

Udvælgelseskriterier:

| 1. | statsborger i en af Den Europæiske Unions 27 medlemsstater |
| --- | --- |

1.

statsborger i en af Den Europæiske Unions 27 medlemsstater

| 2. | afsluttet universitetsuddannelse, helst på et af følgende områder: statskundskab, økonomi, jura, kommunikation, virksomhedsledelse |
| --- | --- |

2.

afsluttet universitetsuddannelse, helst på et af følgende områder: statskundskab, økonomi, jura, kommunikation, virksomhedsledelse

| 3. | mindst 10 års erhvervserfaring efter endt uddannelse, heraf mindst fem år i en ledelsesfunktion (menneskelige eller økonomiske ressourcer). Denne erhvervserfaring skal være opnået inden for information, kommunikation, medier og/eller politik og økonomi |
| --- | --- |

3.

mindst 10 års erhvervserfaring efter endt uddannelse, heraf mindst fem år i en ledelsesfunktion (menneskelige eller økonomiske ressourcer). Denne erhvervserfaring skal være opnået inden for information, kommunikation, medier og/eller politik og økonomi

| 4. | indgående kendskab til finsk og tilstrækkeligt kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog. Et godt kendskab til fransk og/eller engelsk vil være en fordel. Det bemærkes, at udvælgelsesproceduren vil foregå på engelsk og/eller fransk. |
| --- | --- |

4.

indgående kendskab til finsk og tilstrækkeligt kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog. Et godt kendskab til fransk og/eller engelsk vil være en fordel. Det bemærkes, at udvælgelsesproceduren vil foregå på engelsk og/eller fransk.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Alle ansøgere skal bekræfte deres vilje til at afgive en erklæring, hvorved de forpligter sig til at handle uafhængigt i den offentlige interesse, og hvori de redegør for enhver interesse, de måtte have, og som kunne påvirke deres uafhængighed.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en ligestillingspolitik og søger at fremme national mangfoldighed i repræsentationsstillingerne.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Repræsentationslederen vil blive udvalgt og ansat af Kommissionen i overensstemmelse med dens udvælgelses- og ansættelsesregler.

Da stillingen som repræsentationsleder betragtes som en »følsom« stilling, vil den udvalgte ansøger få tilbudt en treårig kontrakt som midlertidigt ansat, der vil kunne forlænges én gang med højst to år.

Løn og ansættelsesvilkår er som fastsat for midlertidigt ansatte i lønklasse AD12 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber.

Opmærksomheden henledes på, at alle nyansatte skal gennemgå en seksmåneders prøvetid.

Ansættelsessted: Helsinki, Finland

Ansøgning

Inden De indgiver Deres ansøgning, bør De nøje kontrollere, om De opfylder alle udvælgelseskriterierne, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Hvis De ønsker at ansøge, skal det ske via Internettet på netstedet

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

De instrukser, der gives med hensyn til de forskellige trin i proceduren, skal følges.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at online-registreringen finder sted inden for den fastsatte frist (1). Det anbefales, at De ikke venter for længe med at ansøge, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at online-registreringen afbrydes, før den er afsluttet, så hele processen skal startes forfra igen. Når fristen for registrering er overskredet, er det ikke længere muligt at lade sig registrere.

Når online-registreringen er sket, modtager De på skærmen et registreringsnummer, som De skal notere ned, da det skal bruges senere i forbindelse med ansøgningen. Når De modtager dette nummer, er registreringsprocessen gennemført, og det er en bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Hvis De ikke modtager noget nummer, er ansøgningen ikke registreret.

Der gøres opmærksom på, at De skal have en e-mailadresse. Den vil blive anvendt til at identificere Deres registrering.

De skal sammen med ansøgningen indsende et curriculum vitæ i Word- eller pdf-format, og desuden skal De online sende en begrundelse for Deres ansøgning (maksimalt 8 000 tegn). Såvel CV som begrundelse skal affattes på enten engelsk eller fransk.

Hvis De har et handicap, der forhindrer Dem i at ansøge online, kan De indsende Deres ansøgning (med CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (2)
  , poststemplet senest den dag, hvor ansøgningsfristen udløber. Enhver senere korrespondance mellem Kommissionen og Dem vil da ske med post. I så fald skal De sammen med Deres ansøgning fremsende en af en anerkendt institution udstedt attest på Deres handicap. Desuden bør De også på et særskilt ark anføre, hvilke særlige forholdsregler, De mener, der bør træffes for at gøre det lettere for Dem at deltage i udvælgelsen.

Den første udvælgelsesliste opstilles på grundlag af oplysningerne i ansøgernes online-ansøgninger. Alle, der figurerer på denne liste, vil af GD COMM blive indkaldt til samtale.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Fristen for ansøgning er den 26. februar 2008. Der lukkes for online-ansøgning kl. 12.00 (Bruxelles-tid).

---

(1)  26.2.2008, kl. 12.00, Bruxelles-tid.

(2)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM(2008) 10055, MO34 5/119, B-1049 Bruxelles.

---