# Publicatieblad C 69A/14 m

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 69A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang14 maart 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 69A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang14 maart 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 069A/01 | Bekendmaking van een vacature voor een directeur (m/v) van het Europees Instituut voor gendergelijkheid in Vilnius (Litouwen) — COM(2008) 10062 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 069A/01

Bekendmaking van een vacature voor een directeur (m/v) van het Europees Instituut voor gendergelijkheid in Vilnius (Litouwen) — COM(2008) 10062

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 14.3.2008 | NL EN | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

NL EN

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 69/1

---

Bekendmaking van een vacature voor een directeur (m/v) van het Europees Instituut voor gendergelijkheid in Vilnius (Litouwen)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Algemene beschrijving van de taken en de rol van het Instituut

Verordening (EG) nr. 1922/2006 van het Europees Parlement en de Raad tot oprichting van een Europees Instituut voor gendergelijkheid (1) werd op 20 december 2006 goedgekeurd en trad op 20 januari 2007 in werking.

Het Instituut moet zorg dragen voor de verzameling en analyse van objectieve, betrouwbare en op Europees niveau vergelijkbare gegevens, en de ontwikkeling van geschikte methodologische hulpmiddelen om het perspectief van de gelijkheid van mannen en vrouwen in het communautair beleid te integreren; voorts moet het de uitwisseling van optimale werkwijzen en de dialoog tussen de betrokken partijen vergemakkelijken en dit beleid bij de burger een grotere zichtbaarheid geven.

Het Instituut moet bijgevolg bijdragen tot de bevordering en versterking van de gelijkheid van mannen en vrouwen en tot de bestrijding van discriminatie op grond van geslacht. Het moet ertoe bijdragen de burgers van de Europese Unie te sensibiliseren voor de gelijkheid van mannen en vrouwen door technische bijstand aan de communautaire instellingen, met name de Commissie, en aan de autoriteiten van de lidstaten.

Beschrijving en aard van de functie van directeur

De functie en bevoegdheden van de directeur staan beschreven in de verordening tot oprichting van het Instituut. De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van het Instituut en vertegenwoordigt het tegenover de buitenwereld. De directeur oefent zijn functie uit in het belang van de Gemeenschap en is onafhankelijk van elke specifieke belangengroep. Voorts heeft de directeur de verantwoordelijkheid om het doeltreffende functioneren van het Instituut te garanderen tijdens de delicate fase van het opstarten van de werkzaamheden. Meer bepaald moet de directeur zorgen voor een spoedige en doeltreffende invoering van alle administratieve, operationele en financiële circuits die het Instituut in staat moeten stellen te functioneren. De directeur moet ook het activiteitenprogramma van het Instituut opstellen en het beheer ervan veiligstellen.

De directeur is er onder toezicht van de raad van bestuur mede belast de in artikel 3 van de verordening bedoelde taken te verrichten die betrekking hebben op de taken van het Instituut; voorts dient hij de in artikel 12 van de verordening beschreven taken op zich te nemen, namelijk:

| — | de voorbereiding en uitvoering van de activiteitenprogramma’s op de middellange termijn en de jaarlijkse activiteitenprogramma’s van het Instituut; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van de activiteitenprogramma’s op de middellange termijn en de jaarlijkse activiteitenprogramma’s van het Instituut;

| — | de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur en het forum van deskundigen; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur en het forum van deskundigen;

| — | het opstellen en publiceren van het jaarverslag; |
| --- | --- |

—

het opstellen en publiceren van het jaarverslag;

| — | het beheer van het personeel van het Instituut, inclusief aanwerving, ontslag, motivering en professionele ontwikkeling; |
| --- | --- |

—

het beheer van het personeel van het Instituut, inclusief aanwerving, ontslag, motivering en professionele ontwikkeling;

| — | het dagelijkse bestuur, met inbegrip van de uitvoering van de begroting en het financiële beheer van het Instituut; |
| --- | --- |

—

het dagelijkse bestuur, met inbegrip van de uitvoering van de begroting en het financiële beheer van het Instituut;

| — | de tenuitvoerlegging van procedures voor vervolgcontrole en evaluatie van de prestaties van het Instituut waarbij de directeur jaarlijks bij de raad van bestuur verslag uitbrengt over de resultaten van het toezicht. |
| --- | --- |

—

de tenuitvoerlegging van procedures voor vervolgcontrole en evaluatie van de prestaties van het Instituut waarbij de directeur jaarlijks bij de raad van bestuur verslag uitbrengt over de resultaten van het toezicht.

Voorts heeft de directeur een centrale rol bij de operationele, technische en administratieve inrichting van het Instituut. Hij moet zorgen voor de oprichting van de voor een behoorlijk functioneren van het Instituut noodzakelijke administratieve, operationele en financiële structuren, voor de aanwerving van het belangrijkste personeel en de tenuitvoerlegging van regels voor goed beheer.

Het Instituut moet tegen 2013 ongeveer 30 personen in dienst hebben en beschikken over een begroting van ongeveer 52,5 miljoen EUR voor de periode 2007-2013.

Selectiecriteria

De kandidaat wordt getoetst volgens de volgende selectiecriteria:

| — | de bekwaamheid om een Instituut op te zetten en te beheren, de problemen waarmee het in de beginjaren wordt geconfronteerd aan te pakken, blijk geven van engagement, inzicht en pragmatisme en van het vermogen om voor de toekomst strategische oriënteringen vast te stellen; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om een Instituut op te zetten en te beheren, de problemen waarmee het in de beginjaren wordt geconfronteerd aan te pakken, blijk geven van engagement, inzicht en pragmatisme en van het vermogen om voor de toekomst strategische oriënteringen vast te stellen;

| — | de bekwaamheid om een ploeg in een Europees, multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om een ploeg in een Europees, multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren;

| — | bewezen ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | kennis van het gelijkekansen- en non-discriminatiebeleid; in dit verband geldt kennis van de juridische aspecten van deze gebieden als een pluspunt; een deel van de beroepservaring moet verband houden met het domein van de gelijkheid van mannen en vrouwen; |
| --- | --- |

—

kennis van het gelijkekansen- en non-discriminatiebeleid; in dit verband geldt kennis van de juridische aspecten van deze gebieden als een pluspunt; een deel van de beroepservaring moet verband houden met het domein van de gelijkheid van mannen en vrouwen;

| — | ervaring met het voeren van onderhandelingen op het hoogste niveau, in een Europees of internationaal milieu; |
| --- | --- |

—

ervaring met het voeren van onderhandelingen op het hoogste niveau, in een Europees of internationaal milieu;

| — | bekwaamheid om samen te werken en te communiceren met de betrokkenen (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, werkgevers en vakbonden, ong’s, enz.); |
| --- | --- |

—

bekwaamheid om samen te werken en te communiceren met de betrokkenen (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, werkgevers en vakbonden, ong’s, enz.);

| — | kennis van de communautaire instellingen, van hun functioneren en interacties; |
| --- | --- |

—

kennis van de communautaire instellingen, van hun functioneren en interacties;

| — | bekwaamheid om schriftelijk en mondeling te communiceren; aangezien de belangrijkste voertaal in het Instituut het Engels zal zijn, is een zeer goede kennis van deze taal onontbeerlijk; de kennis van ten minste een derde taal van de EU wordt als een pluspunt beschouwd. |
| --- | --- |

—

bekwaamheid om schriftelijk en mondeling te communiceren; aangezien de belangrijkste voertaal in het Instituut het Engels zal zijn, is een zeer goede kennis van deze taal onontbeerlijk; de kennis van ten minste een derde taal van de EU wordt als een pluspunt beschouwd.

Voorts is het wenselijk dat de kandidaat ten minste voor de totale duur van het mandaat (vijf jaar) in functie kan blijven alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken (voor tijdelijke functionarissen van de Europese Gemeenschappen: het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken).

Geschiktheidscriteria

Voor de selectieprocedure komen de kandidaten in aanmerking die op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties aan de volgende geschiktheidscriteria voldoen:

| — | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | beschikken over een grondige kennis van minstens een van de officiële talen van de Gemeenschap en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen; |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van minstens een van de officiële talen van de Gemeenschap en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen;

| — | houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een postuniversitaire opleiding, bij voorkeur op een gebied dat verband houdt met de taken van het Instituut; |
| --- | --- |

—

houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een postuniversitaire opleiding, bij voorkeur op een gebied dat verband houdt met de taken van het Instituut;

| — | ten minste 15 jaar beroepservaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar beroepservaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven;

| — | ten minste 5 jaar ervaring hebben opgedaan op een hogere beleidspost met verantwoordelijkheden op het gebied van personeels- en financieel beheer. |
| --- | --- |

—

ten minste 5 jaar ervaring hebben opgedaan op een hogere beleidspost met verantwoordelijkheden op het gebied van personeels- en financieel beheer.

Algemene voorwaarden

| — | De kandidaat moet over zijn burgerrechten beschikken (2). |
| --- | --- |

—

De kandidaat moet over zijn burgerrechten beschikken (2).

| — | De kandidaat moet voldaan hebben aan de nationale verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

—

De kandidaat moet voldaan hebben aan de nationale verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| — | Vóór indiensttreding wordt de kandidaat onderworpen aan een medisch onderzoek overeenkomstig artikel 12, lid 2, onder d), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. |
| --- | --- |

—

Vóór indiensttreding wordt de kandidaat onderworpen aan een medisch onderzoek overeenkomstig artikel 12, lid 2, onder d), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen.

Selectie en aanstelling
   (3)

Voor de selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld. Dit comité nodigt de kandidaten die het best beantwoorden aan de behoeften op grond van de genoemde criteria uit voor een voorafgaand gesprek. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met het raadgevend comité benoemingen en een evaluatiecentrum dat door externe deskundigen wordt opgezet ter ondersteuning van het comité.

Een beperkte lijst van geselecteerde kandidaten die door de Commissie is goedgekeurd, wordt medegedeeld aan de raad van bestuur van het Instituut. De raad van bestuur benoemt de directeur uit deze lijst van voorgeselecteerde kandidaten volgens de procedure van de verordening tot oprichting van het Instituut.

Alvorens te worden benoemd, wordt de door de raad van bestuur voorgedragen kandidaat verzocht voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen van leden van deze instelling te beantwoorden.

Deze oproep tot het indienen van aanmeldingen vormt de basis voor de beperkte lijst van de Commissie. Opneming op deze beperkte lijst is geen garantie van aanstelling.

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt voor een duur van vijf jaar als tijdelijk functionaris benoemd in rang AD14, overeenkomstig artikel 2 bis van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Dit mandaat is vernieuwbaar voor een nieuwe periode van maximaal vijf jaar.

Standplaats is Vilnius (Litouwen).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

De directeur moet zich ertoe verbinden in alle onafhankelijkheid in het algemene belang te handelen en volledige verklaringen af te leggen over elk direct of indirect belang dat deze onafhankelijkheid in het gedrang zou kunnen brengen. De kandidaten moeten dit in hun aanmelding uitdrukkelijk bevestigen.

Gelijke kansen

De Europese instellingen en andere organen van de Europese Unie voeren een gelijkekansenbeleid en nemen aanmeldingen aan zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische of religieuze overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, afkomst, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

Inschrijvingsprocedure

De gegadigden moeten hun kandidatuur indienen aan de hand van:

| — | het bijgaande inschrijvingsformulier (of te vinden op internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm); |
| --- | --- |

—

het bijgaande inschrijvingsformulier (of te vinden op internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm);

| — | een brief waarin zij hun kandidatuur motiveren; |
| --- | --- |

—

een brief waarin zij hun kandidatuur motiveren;

| — | een cv volgens het Europese model (4); |
| --- | --- |

—

een cv volgens het Europese model (4);

te sturen naar het hieronder aangegeven adres.

Het inschrijvingsformulier bestaat alleen in het Engels. Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, zal alle briefwisseling met de kandidaten over deze bekendmaking in het Engels worden gevoerd. De drie documenten in het aanmeldingsdossier moeten in het Engels, Frans of Duits worden opgesteld, maar bij voorkeur in het Engels.

De gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijzen van beroepservaring, enz. moeten in dit stadium nog niet bij het dossier worden gevoegd, maar pas later in de procedure, op verzoek.

Uiterste datum voor indiening

Het volledige inschrijvingsdossier (inschrijvingsformulier, brief met motivering, cv) moet per e-mail uiterlijk op 22 april 2008 worden ingezonden, naar het volgende adres:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Indien niet alle voornoemde documenten binnen de uiterste termijn worden ingediend, wordt de kandidatuur automatisch verworpen.

De Commissie behoudt zich het recht voor de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen uit te stellen uitsluitend door mededeling in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

| — | De geselecteerde kandidaten kan worden verzocht de originelen van hun diploma’s, academische titels of getuigschriften in een latere fase van de selectieprocedure over te leggen. |
| --- | --- |

—

De geselecteerde kandidaten kan worden verzocht de originelen van hun diploma’s, academische titels of getuigschriften in een latere fase van de selectieprocedure over te leggen.

| — | De bewijsstukken die in dit stadium eventueel bij de kandidatuur worden gevoegd, zullen de kandidaten niet worden terugbezorgd. |
| --- | --- |

—

De bewijsstukken die in dit stadium eventueel bij de kandidatuur worden gevoegd, zullen de kandidaten niet worden terugbezorgd.

| — | De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen zo spoedig mogelijk schriftelijk mede te delen. |
| --- | --- |

—

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen zo spoedig mogelijk schriftelijk mede te delen.

| — | De kandidaten wordt erop gewezen dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten, of iemand anders namens hen, verboden direct of indirect op enigerlei wijze contact op te nemen met het selectiecomité. Alle vragen of verzoeken om inlichtingen of documentatie in verband met deze oproep dienen schriftelijk aan bovenstaand adres te worden gericht. |
| --- | --- |

—

De kandidaten wordt erop gewezen dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten, of iemand anders namens hen, verboden direct of indirect op enigerlei wijze contact op te nemen met het selectiecomité. Alle vragen of verzoeken om inlichtingen of documentatie in verband met deze oproep dienen schriftelijk aan bovenstaand adres te worden gericht.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de vertrouwelijke gegevens van de kandidaten worden behandeld overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging daarvan betreft.

---

(1)  De tekst werd gepubliceerd in PB L 403 van 30.12.2006 en is beschikbaar op het volgende adres: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Vóór indiensttreding moet de kandidaat een certificaat overleggen dat is afgegeven door de bevoegde autoriteit en waaruit blijkt dat de kandidaat geen gerechtelijke veroordeling heeft opgelopen.

(3)  De aanwervingsprocedure wordt ingezet mits kredieten beschikbaar zijn in de begroting van het Instituut en in de personeelsformatie de overeenstemmende posten vrij zijn.

(4)  Het Europese cv kan worden aangemaakt via deze link: http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---