# Jornal Oficial C 117A/14 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 117A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 51.o ano14 de Maio de 2008 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 117A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

51.o ano14 de Maio de 2008

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeu |
| 2008/C 117A/01 | Aviso de recrutamento n.o PE/112/S — Director — (Grupo de funções AD14) — Direcção-Geral da Inovação e Apoio Tecnológico — Direcção das Tecnologias da Informação | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

2008/C 117A/01

Aviso de recrutamento n.o PE/112/S — Director — (Grupo de funções AD14) — Direcção-Geral da Inovação e Apoio Tecnológico — Direcção das Tecnologias da Informação

o

1

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

| 14.5.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 117/1 |
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14.5.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 117/1

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AVISO DE RECRUTAMENTO N.
  o PE/112/S

DIRECTOR

(Grupo de funções AD14)

DIRECÇÃO-GERAL DA INOVAÇÃO E APOIO TECNOLÓGICO — DIRECÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO

(2008/C 117 A/01)

1.   LUGAR A PROVER

O Presidente do Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de Director (AD, grau 14) na Direcção-Geral da Inovação e Apoio Tecnológico — Direcção das Tecnologias da Informação, com base no n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias.

Este processo de selecção, que visa aumentar as possibilidades de escolha da entidade competente para proceder a nomeações, decorrerá paralelamente ao procedimento interno de provimento de lugares.

O recrutamento processa-se no grau AD14 (1). O vencimento de base é de 12 312,60 euros por mês. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas no Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias, determinados subsídios.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este lugar ser abrangido pela regulamentação relativa à política de mobilidade, aprovada pela Mesa do Parlamento Europeu em 29 de Março de 2004.

O desempenho deste cargo exige disponibilidade, missões nos locais de trabalho, gestão de equipas de estatutos mistos e numerosos contactos internos e externos.

2.   LOCAL DE AFECTAÇÃO

Luxemburgo. Este lugar é susceptível de ser reafectado a um dos dois outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

3.   IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e encoraja as candidaturas de mulheres e de homens qualificados, excluindo qualquer forma de discriminação.

4.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Funcionário de alto nível, incumbido, no quadro das orientações e decisões adoptadas pela autoridade parlamentar e pelo Director-Geral, das seguintes funções (2):

| — | Assegurar o bom funcionamento de uma grande entidade do Secretariado-Geral que compreende várias unidades que abarcam os domínios de competência da Direcção; |
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—

Assegurar o bom funcionamento de uma grande entidade do Secretariado-Geral que compreende várias unidades que abarcam os domínios de competência da Direcção;

| — | Optimizar a utilização dos recursos da entidade, assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.); |
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—

Optimizar a utilização dos recursos da entidade, assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.);

| — | Fixar os objectivos e controlar a sua realização — gerir as relações entre uma Direcção técnica, por um lado, e a Administração e as instâncias políticas, por outro, bem como com os fornecedores (a alto nível); |
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Fixar os objectivos e controlar a sua realização — gerir as relações entre uma Direcção técnica, por um lado, e a Administração e as instâncias políticas, por outro, bem como com os fornecedores (a alto nível);

| — | Proceder a arbitragens em matéria de estratégia tecnológica e de gestão relativa aos TIC (escolha das soluções técnicas, dos serviços oferecidos, abordagens de realização e de fornecimento); |
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—

Proceder a arbitragens em matéria de estratégia tecnológica e de gestão relativa aos TIC (escolha das soluções técnicas, dos serviços oferecidos, abordagens de realização e de fornecimento);

| — | Assegurar a gestão das infra-estruturas, apoio à utilização, realização e controlo de sistemas de informação administrativos e parlamentares, engenharia e apoio aos projectos, orçamento e finanças; |
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—

Assegurar a gestão das infra-estruturas, apoio à utilização, realização e controlo de sistemas de informação administrativos e parlamentares, engenharia e apoio aos projectos, orçamento e finanças;

| — | Aconselhar o Director-Geral, o Secretariado-Geral e os deputados do Parlamento no seu domínio de actividade; |
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—

Aconselhar o Director-Geral, o Secretariado-Geral e os deputados do Parlamento no seu domínio de actividade;

| — | Cooperar com as diferentes Direcções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos no seu domínio de actividade; |
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—

Cooperar com as diferentes Direcções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos no seu domínio de actividade;

| — | Presidir e/ou representar a Instituição em várias instâncias e comités (CODIT, CDI, CII, etc.); |
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—

Presidir e/ou representar a Instituição em várias instâncias e comités (CODIT, CDI, CII, etc.);

| — | Gerir, e conduzir ao seu termo, projectos específicos susceptíveis de implicar responsabilidades financeiras; |
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—

Gerir, e conduzir ao seu termo, projectos específicos susceptíveis de implicar responsabilidades financeiras;

| — | Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado. |
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—

Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado.

5.   CONDIÇÕES EXIGIDAS (perfil requerido)

Este processo de selecção está aberto aos candidatos que, na data fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

a)   Condições gerais

Nos termos do artigo 28.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias, o candidato deve, nomeadamente:

| — | Ser cidadão nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia (3); |
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—

Ser cidadão nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia (3);

| — | Encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
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—

Encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | Estar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar; |
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—

Estar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;

| — | Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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—

Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

b)   Condições particulares

i)   Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos

| — | Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dos referidos estudos for de quatro anos ou mais,
  ou
  Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (4), se a duração normal dos referidos estudos for, pelo menos, de três anos; |
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—

Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dos referidos estudos for de quatro anos ou mais,

ou

Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (4), se a duração normal dos referidos estudos for, pelo menos, de três anos;

| — | Experiência profissional mínima, adquirida após a obtenção das qualificações referidas no primeiro parágrafo, de quinze anos, oito dos quais, pelo menos, em funções de chefia. |
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—

Experiência profissional mínima, adquirida após a obtenção das qualificações referidas no primeiro parágrafo, de quinze anos, oito dos quais, pelo menos, em funções de chefia.

ii)   Conhecimentos exigidos

| — | Excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus; |
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—

Excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus;

| — | Excelente compreensão dos desafios políticos, tanto internos como a nível nacional e internacional; |
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—

Excelente compreensão dos desafios políticos, tanto internos como a nível nacional e internacional;

| — | Muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições; |
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—

Muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições;

| — | Excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes; |
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—

Excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes;

| — | Excelente polivalência técnica e de gestão em matéria de TIC; |
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—

Excelente polivalência técnica e de gestão em matéria de TIC;

| — | Muito bom conhecimento das tecnologias, da gestão da sua aplicação, das evoluções, das opções e dos desafios; |
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—

Muito bom conhecimento das tecnologias, da gestão da sua aplicação, das evoluções, das opções e dos desafios;

| — | Muito bom conhecimento do Regulamento Financeiro, das modalidades de execução, das regras internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu; |
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—

Muito bom conhecimento do Regulamento Financeiro, das modalidades de execução, das regras internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu;

| — | Muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, etc.); |
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—

Muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, etc.);

| — | Excelentes conhecimentos de técnicas de gestão |
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—

Excelentes conhecimentos de técnicas de gestão

iii)   Conhecimentos linguísticos

É exigido um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia (5) e muito bons conhecimentos de pelo menos uma destas línguas.

Por razões de ordem prática, é desejável um nível de conhecimento muito bom de inglês e de francês. O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

iv)   Aptidões exigidas

| — | Sentido de estratégia; |
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—

Sentido de estratégia;

| — | Capacidade de chefia; |
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—

Capacidade de chefia;

| — | Capacidade de inovação; |
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—

Capacidade de inovação;

| — | Capacidade de reacção; |
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—

Capacidade de reacção;

| — | Capacidade de comunicação |
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—

Capacidade de comunicação

| — | Perseverança. |
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—

Perseverança.

6.   PROCESSO DE SELECÇÃO

No intuito de auxiliar, na sua selecção, a entidade competente para proceder a nomeações, o Comité Consultivo para a Nomeação de Altos Funcionários estabelecerá a lista de candidatos e recomendará à Mesa os nomes das pessoas a convidar para uma entrevista. Caberá à Mesa estabelecer a versão final da lista de candidatos e ao Comité efectuar as entrevistas e submeter à apreciação da Mesa, para decisão, o seu relatório final. Neste contexto, a Mesa pode proceder à audição dos candidatos.

7.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos deverão enviar a carta de candidatura (indicando a referência «Aviso de recrutamento número PE/112/S»), juntamente com um curriculum vitae [de preferência CV formato Europass (6) ], para o seguinte endereço:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

A carta de candidatura deverá ser enviada por correio registado até 28 de Maio de 2008, fazendo fé a data do carimbo dos Correios.

Chama-se a atenção dos candidatos convidados para a entrevista
   (7)
  para o facto de que, na data em que esta se realizar, devem apresentar os documentos comprovativos dos estudos efectuados, da experiência profissional e das funções actualmente exercidas unicamente na forma de cópias ou fotocópias. Com efeito, nenhum dos documentos comprovativos será restituído aos candidatos.

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(1)  No momento do recrutamento, o funcionário é classificado em conformidade com o disposto no artigo 32.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias (JO L 124 de 27.4.2004).

(2)  Para as funções principais, ver anexo.

(3)  São os seguintes os Estados-Membros da União Europeia: Bélgica, Bulgária, República Checa, Dinamarca, Alemanha, Estónia, Irlanda, Grécia, Espanha, França, Itália, Chipre, Letónia, Lituânia, Luxemburgo, Hungria, Malta, Países Baixos, Áustria, Polónia, Portugal, Roménia, Eslovénia, Eslováquia, Finlândia, Suécia e Reino Unido.

(4)  Esse ano de experiência não será tido em conta para a avaliação da experiência profissional requerida no parágrafo seguinte.

(5)  As línguas oficiais da União Europeia são: o búlgaro, o espanhol, o checo, o dinamarquês, o alemão, o estónio, o grego, o inglês, o francês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o húngaro, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno, o eslovaco, o esloveno, o finlandês e o sueco.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Esta disposição não se aplica aos candidatos que, na data fixada para a entrega das candidaturas, se encontrem ao serviço do Parlamento Europeu.

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ANEXO

DIRECÇÃO A — DIRECÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar a direcção, a coordenação e a animação das unidades e serviços da Direcção; |
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—

Assegurar a direcção, a coordenação e a animação das unidades e serviços da Direcção;

| — | Assegurar a coerência das actividades das unidades com a declaração de missão da Direcção; decidir em matéria de opções estratégicas sobre as tecnologias da informação e da comunicação (TIC) a nível de gestão e técnico; |
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—

Assegurar a coerência das actividades das unidades com a declaração de missão da Direcção; decidir em matéria de opções estratégicas sobre as tecnologias da informação e da comunicação (TIC) a nível de gestão e técnico;

| — | Assegurar a função de gestor subdelegado; |
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—

Assegurar a função de gestor subdelegado;

| — | Assegurar as relações com as autoridades políticas e administrativas, bem como com as Direcções-Gerais utilizadoras (nomeadamente o Comité Directivo Informático «CDI»); |
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—

Assegurar as relações com as autoridades políticas e administrativas, bem como com as Direcções-Gerais utilizadoras (nomeadamente o Comité Directivo Informático «CDI»);

| — | Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros; |
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—

Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros;

| — | Assegurar o controlo financeiro ex ante da Direcção. |
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—

Assegurar o controlo financeiro ex ante da Direcção.

2.   ORGANIGRAMA (2)

| — | 1 Director |
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1 Director

| — | 1 Assistente |
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—

1 Assistente

UNIDADE — GESTÃO DAS INFRA-ESTRUTURAS DAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÃO (GITI)

[incluindo os serviços de Exploração e Engenharia do Centro Informático (EECI) e Gestão das Infra-Estruturas de Telecomunicações (GIT)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar a utilização e a engenharia do Centro Informático:






  — | gerir a produção informática, |
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—

Assegurar a utilização e a engenharia do Centro Informático:

—

gerir a produção informática,

| — | produzir a energia informática (centros informáticos, ambientes de desenvolvimento/(pré-)produção, serviços de valor acrescentado), |
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—

produzir a energia informática (centros informáticos, ambientes de desenvolvimento/(pré-)produção, serviços de valor acrescentado),

| — | definir, gerir e administrar as infra-estruturas informáticas (logon NT, WINS, DNS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, E-mail, etc.); |
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—

definir, gerir e administrar as infra-estruturas informáticas (logon NT, WINS, DNS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, E-mail, etc.);

| — | Assegurar a utilização das telecomunicações que inclui:






  — | as infra-estruturas de telefonia e as infra-estruturas associadas: PABX nos diferentes sítios (incluindo os Gabinetes externos) e as conexões externas com os vários operadores; videoconferência: infra-estrutura salas, ligações a pedido à rede de salas externas; TV distribuição: gerir os pacotes de programas e as relações com os operadores; infra-estrutura da instalação de cabos nos edifícios e ambiente (energia, climatização, etc.) das infra-estruturas TI, |
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—

Assegurar a utilização das telecomunicações que inclui:

—

as infra-estruturas de telefonia e as infra-estruturas associadas: PABX nos diferentes sítios (incluindo os Gabinetes externos) e as conexões externas com os vários operadores; videoconferência: infra-estrutura salas, ligações a pedido à rede de salas externas; TV distribuição: gerir os pacotes de programas e as relações com os operadores; infra-estrutura da instalação de cabos nos edifícios e ambiente (energia, climatização, etc.) das infra-estruturas TI,

| — | a rede IP: rede de base intersítios; rede local nos 3 sítios e Gabinetes externos; conectividade externa [Internet Service Provider, ligações com outras Instituições, com outras Administrações (TESTA II)]. |
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—

a rede IP: rede de base intersítios; rede local nos 3 sítios e Gabinetes externos; conectividade externa [Internet Service Provider, ligações com outras Instituições, com outras Administrações (TESTA II)].

2.   ORGANIGRAMA (33)

| — | 1 Chefe de Unidade |
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—

1 Chefe de Unidade

| — | 9 Administradores |
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—

9 Administradores

| — | 23 Assistentes |
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—

23 Assistentes

UNIDADE — APOIO À UTILIZAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO (AUTI)

[incluindo os serviços ULA — Deputados (ULA-DPE), ULA — Presidência (ULA-PRE), Apoio e Coordenação dos Administradores dos Sistemas Locais (SACASL) e Apoio e Informação aos Utilizadores (SIU)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar o apoio às equipas ASL (e aos programadores locais):






  — | apoio técnico (peritagem do produto, «troubleshooting», reparações), |
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—

Assegurar o apoio às equipas ASL (e aos programadores locais):

—

apoio técnico (peritagem do produto, «troubleshooting», reparações),

| — | apoio administrativo (definição de encomendas de material e suportes lógicos, controlo das entregas), |
| --- | --- |

—

apoio administrativo (definição de encomendas de material e suportes lógicos, controlo das entregas),

| — | apoio logístico (entregas, instalações, mudanças, desclassificações), |
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—

apoio logístico (entregas, instalações, mudanças, desclassificações),

| — | coordenação técnica dos ASL (identificação de necessidades comuns); |
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—

coordenação técnica dos ASL (identificação de necessidades comuns);

| — | Assegurar as funções ASL para o ULA da Presidência (p.ex.: administração de servidores, resposta às necessidades específicas); |
| --- | --- |

—

Assegurar as funções ASL para o ULA da Presidência (p.ex.: administração de servidores, resposta às necessidades específicas);

| — | Assegurar as funções ASL para o ULA-DPE (p.ex.: administração de servidores, resposta às necessidades específicas); |
| --- | --- |

—

Assegurar as funções ASL para o ULA-DPE (p.ex.: administração de servidores, resposta às necessidades específicas);

| — | Assegurar o apoio ao conjunto dos utilizadores (nomeadamente «em linha»: help-desk); |
| --- | --- |

—

Assegurar o apoio ao conjunto dos utilizadores (nomeadamente «em linha»: help-desk);

| — | Tratar os pedidos de telefonia e peritelefonia (incluindo fax, token, TV, etc.) e gerir o inventário destes materiais (SUTEL); recolher dados e actualizar as listas web e em suporte de papel; |
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—

Tratar os pedidos de telefonia e peritelefonia (incluindo fax, token, TV, etc.) e gerir o inventário destes materiais (SUTEL); recolher dados e actualizar as listas web e em suporte de papel;

| — | Assegurar as funções de centrais telefónicas. |
| --- | --- |

—

Assegurar as funções de centrais telefónicas.

2.   ORGANIGRAMA (83)

| — | 1 Chefe de Unidade |
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—

1 Chefe de Unidade

| — | 7 Administradores |
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—

7 Administradores

| — | 75 Assistentes |
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—

75 Assistentes

UNIDADE — SISTEMAS INFORMÁTICOS DE GESTÃO ADMINISTRATIVA (SIGA)

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no sector administrativo; |
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—

Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no sector administrativo;

| — | Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral; |
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—

Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral;

| — | Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados; |
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—

Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados;

| — | Assegurar o apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados; |
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—

Assegurar o apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados;

| — | Colaborar com os outros serviços da Direcção para assegurar que os utilizadores e os programadores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam aos conhecimentos técnicos disponíveis e às normas da organização. Participar nos seminários organizados pela DIT-ISP; |
| --- | --- |

—

Colaborar com os outros serviços da Direcção para assegurar que os utilizadores e os programadores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam aos conhecimentos técnicos disponíveis e às normas da organização. Participar nos seminários organizados pela DIT-ISP;

| — | Elaborar, gerir e acompanhar os contratos, as convenções específicas, os concursos públicos para as prestações de serviço externo; |
| --- | --- |

—

Elaborar, gerir e acompanhar os contratos, as convenções específicas, os concursos públicos para as prestações de serviço externo;

| — | Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos E-mail, classificação das notas e dos documentos, gestão da logística-reunião: suportes lógicos, trabalho administrativo, apresentação); |
| --- | --- |

—

Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos E-mail, classificação das notas e dos documentos, gestão da logística-reunião: suportes lógicos, trabalho administrativo, apresentação);

| — | Elaborar o Plano informático anual; |
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—

Elaborar o Plano informático anual;

| — | Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de adaptações dos sistemas informáticos para o alargamento. |
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—

Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de adaptações dos sistemas informáticos para o alargamento.

2.   ORGANIGRAMA (18)

| — | 1 Chefe de Unidade |
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—

1 Chefe de Unidade

| — | 5 Administradores |
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—

5 Administradores

| — | 12 Assistentes |
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—

12 Assistentes

UNIDADE — SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARLAMENTAR (SIP)

[incluindo os serviços Sistemas para as Comissões e os Grupos (SCG), Sistemas de Difusão da Informação (SDI) e Sistemas para a Presidência e a Tradução (SPT)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no domínio legislativo; |
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—

Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no domínio legislativo;

| — | Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral; |
| --- | --- |

—

Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral;

| — | Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados; |
| --- | --- |

—

Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados;

| — | Assegurar o apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados; |
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—

Assegurar o apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados;

| — | Colaborar com os outros serviços da Direcção para assegurar que os utilizadores e os programadores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam ao estado de desenvolvimento e às normas da organização. Participar nos seminários organizados pela DIT-ISP; |
| --- | --- |

—

Colaborar com os outros serviços da Direcção para assegurar que os utilizadores e os programadores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam ao estado de desenvolvimento e às normas da organização. Participar nos seminários organizados pela DIT-ISP;

| — | Assegurar a actualização dos dicionários de quadros e dados comuns, assegurar a validação dos documentos e dos dados nas cadeias de alimentação das bases de dados e dos fundos de documentação, a análise e a indexação dos documentos legislativos; |
| --- | --- |

—

Assegurar a actualização dos dicionários de quadros e dados comuns, assegurar a validação dos documentos e dos dados nas cadeias de alimentação das bases de dados e dos fundos de documentação, a análise e a indexação dos documentos legislativos;

| — | Elaborar, gerir e acompanhar contratos, convenções específicas, concursos de prestações de serviço externo; |
| --- | --- |

—

Elaborar, gerir e acompanhar contratos, convenções específicas, concursos de prestações de serviço externo;

| — | Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos E-mail, classificação das notas e documentos, gestão da logística-reunião: suportes lógicos, trabalho administrativo, apresentação); |
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—

Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos E-mail, classificação das notas e documentos, gestão da logística-reunião: suportes lógicos, trabalho administrativo, apresentação);

| — | Elaborar o Plano informático anual; |
| --- | --- |

—

Elaborar o Plano informático anual;

| — | Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de adaptações de sistemas informáticos para o alargamento; |
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—

Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de adaptações de sistemas informáticos para o alargamento;

| — | Coordenar e animar os trabalhos do Colégio do «Information Resources Officer» (IRO); definir os objectivos, assegurar as planificações. |
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—

Coordenar e animar os trabalhos do Colégio do «Information Resources Officer» (IRO); definir os objectivos, assegurar as planificações.

2.   ORGANIGRAMA (29)

| — | 1 Chefe de Unidade |
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—

1 Chefe de Unidade

| — | 7 Administradores |
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—

7 Administradores

| — | 21 Assistentes |
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—

21 Assistentes

UNIDADE — ENGENHARIA E APOIO AOS PROJECTOS (EAP)

[incluindo os serviços Engenharia e Novas Soluções (ENS) e Apoio aos Projectos (AP)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar a direcção, a coordenação e a animação da unidade e dos seus serviços; assegurar a coerência das actividades dos diversos serviços com a missão da unidade; propor as opções estratégicas em matéria de TIC a nível técnico e da gestão; gerir o orçamento da unidade; gerir o pessoal (todos os estatutos) da unidade; |
| --- | --- |

—

Assegurar a direcção, a coordenação e a animação da unidade e dos seus serviços; assegurar a coerência das actividades dos diversos serviços com a missão da unidade; propor as opções estratégicas em matéria de TIC a nível técnico e da gestão; gerir o orçamento da unidade; gerir o pessoal (todos os estatutos) da unidade;

| — | Assegurar as relações e a coordenação a nível dos projectos com os outros serviços da Direcção, do Secretariado-Geral, dos grupos políticos e outras instituições; dirigir grandes projectos complexos e multidisciplinares; |
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Assegurar as relações e a coordenação a nível dos projectos com os outros serviços da Direcção, do Secretariado-Geral, dos grupos políticos e outras instituições; dirigir grandes projectos complexos e multidisciplinares;

| — | Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros da responsabilidade da unidade; |
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Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros da responsabilidade da unidade;

| — | Assegurar o controlo tecnológico em matéria de TIC: avaliação dos novos serviços e das novas tecnologias, evoluções sobre as infra-estruturas e os postos de trabalho e vice-versa; procurar novos produtos que possam ser aplicáveis às actividades informáticas e às telecomunicações no Parlamento Europeu; |
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Assegurar o controlo tecnológico em matéria de TIC: avaliação dos novos serviços e das novas tecnologias, evoluções sobre as infra-estruturas e os postos de trabalho e vice-versa; procurar novos produtos que possam ser aplicáveis às actividades informáticas e às telecomunicações no Parlamento Europeu;

| — | Procurar, verificar, integrar e aplicar «novas soluções» (p.ex.: configuração Hw/Sw dos postos de trabalho nómada e móvel, sincronização por correio electrónico dos PDA, soluções de VOD, aplicações multimédia interactivas, etc.); |
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Procurar, verificar, integrar e aplicar «novas soluções» (p.ex.: configuração Hw/Sw dos postos de trabalho nómada e móvel, sincronização por correio electrónico dos PDA, soluções de VOD, aplicações multimédia interactivas, etc.);

| — | Elaborar soluções para problemas de funcionamento e de desempenho, ligados às infra-estruturas, aos ambientes de desenvolvimento e de utilização e às aplicações; |
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Elaborar soluções para problemas de funcionamento e de desempenho, ligados às infra-estruturas, aos ambientes de desenvolvimento e de utilização e às aplicações;

| — | Elaborar cadernos de encargos para concursos públicos, especificações técnicas e proceder à triagem técnica dos concursos, redigir os dossiers GAMTIC, executar os processos de adjudicação dos concursos públicos; |
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Elaborar cadernos de encargos para concursos públicos, especificações técnicas e proceder à triagem técnica dos concursos, redigir os dossiers GAMTIC, executar os processos de adjudicação dos concursos públicos;

| — | Assistir e aconselhar tecnicamente a alto nível os informáticos para a concepção de projectos, as tecnologias da informação e o apoio multitecnológico em geral; |
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Assistir e aconselhar tecnicamente a alto nível os informáticos para a concepção de projectos, as tecnologias da informação e o apoio multitecnológico em geral;

| — | Definir e promover métodos, normas e padrões para a gestão de projectos, dados, documentos e fluxos bem como a sua modelização e aplicar os instrumentos correspondentes; |
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Definir e promover métodos, normas e padrões para a gestão de projectos, dados, documentos e fluxos bem como a sua modelização e aplicar os instrumentos correspondentes;

| — | Verificar as normas e os padrões para a utilização nos projectos TIC: definição, auditorias, verificação da conformidade, lista dos produtos normalizados; |
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Verificar as normas e os padrões para a utilização nos projectos TIC: definição, auditorias, verificação da conformidade, lista dos produtos normalizados;

| — | Verificar a segurança informática (física e lógica): elaborar regras, coordenar actividades, verificar a criação e a aplicação efectiva; procurar e investigar, analisar estatísticas, anomalias, tentativas de intrusão e disfuncionamentos em geral; |
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Verificar a segurança informática (física e lógica): elaborar regras, coordenar actividades, verificar a criação e a aplicação efectiva; procurar e investigar, analisar estatísticas, anomalias, tentativas de intrusão e disfuncionamentos em geral;

| — | Preparar seminários de informação e de formação para os informáticos, reuniões com os outros serviços, ASL e os utilizadores; |
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Preparar seminários de informação e de formação para os informáticos, reuniões com os outros serviços, ASL e os utilizadores;

| — | Sintetizar e analisar de uma forma crítica os painéis de avaliação; avaliar os impactos aguardados dos projectos e a relação benefício/custo (pré-avaliação); comparar as estimativas iniciais com as previsões (pós-avaliação); |
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Sintetizar e analisar de uma forma crítica os painéis de avaliação; avaliar os impactos aguardados dos projectos e a relação benefício/custo (pré-avaliação); comparar as estimativas iniciais com as previsões (pós-avaliação);

| — | Participar na elaboração dos planos de formação; |
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Participar na elaboração dos planos de formação;

| — | Catalogar e cartografar as aplicações. |
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Catalogar e cartografar as aplicações.

2.   ORGANIGRAMA (32)

| — | 1 Chefe de Unidade |
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1 Chefe de Unidade

| — | 12 Administradores |
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12 Administradores

| — | 19 Assistentes |
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19 Assistentes

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