# Jurnalul Oficial C 69A/14 m

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 69A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5114 martie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 69A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5114 martie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2008/C 069A/01 | Anunț de post vacant – Director/directoare al/a Institutului European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați – Vilnius (Lituania) – COM(2008) 10062 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2008/C 069A/01

Anunț de post vacant – Director/directoare al/a Institutului European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați – Vilnius (Lituania) – COM(2008) 10062

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 14.3.2008 | RO EN | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

RO EN

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 69/1

---

Anunţ de post vacant Director/directoare al/a Institutului European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi Vilnius (Lituania)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Descriere generală a sarcinilor şi a rolului institutului

Regulamentul (CE) nr. 1922/2006 al Parlamentului Europan şi al Consiliului privind înfiinţarea unui Institut European pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (1) a fost adoptat la 20 decembrie 2006 şi a intrat în vigoare la 20 ianuarie 2007.

Institutul va asigura culegerea şi analizarea de date obiective, fiabile şi comparabile la nivel comunitar, precum şi dezvoltarea de instrumente metodologice adecvate, în special din punctul de vedere al integrării dimensiunii de gen în cadrul politicilor comunitare. De asemenea, acesta va facilita schimbul de bune practici, dialogul între părţile implicate şi va promova o mai mare vizibilitate a acestei politici în rândul cetăţenilor europeni.

Obiectivul său va fi, prin urmare, acela de a contribui la promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi la consolidarea acesteia, precum şi la combaterea discriminării bazate pe sex. Institutul va contribui la sensibilizarea cetăţenilor Uniunii Europene cu privire la egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, furnizând asistenţă tehnică instituţiilor comunitare, în special Comisiei, precum şi autorităţilor statelor membre.

Descrierea şi natura funcţiilor directorului/directoarei

Funcţiile şi atribuţiile directorului/directoarei sunt prezentate în regulamentul privind înfiinţarea institutului. Directorul/directoarea este reprezentantul legal al institutului şi imaginea sa în relaţia cu terţii. Acesta/aceasta îşi exercită atribuţiile în interesul Comunităţii şi independent de orice interes specific. Va avea, în plus, responsabilitatea de a asigura funcţionarea efectivă a institutului în etapa delicată de lansare a activităţilor acestuia. Directorul/directoarea va trebui în special să vegheze la activarea rapidă şi eficientă a tuturor circuitelor administrative, operaţionale şi financiare care permit funcţionarea institutului. De asemenea, acesta (aceasta) va trebui să elaboreze programul de activitate a institutului şi să asigure buna gestionare a acestuia.

Directorul/directoarea va fi responsabil(ă), sub supravegherea consiliului de administraţie, de executarea sarcinilor menţionate la articolul 3 din regulamentul institutului legate de misiunile institutului. De asemenea, va trebui să exercite funcţiile descrise la articolul 12 din regulament, în special:

| — | întocmirea şi punerea în aplicare a programelor de activitate anuale şi pe termen mediu ale institutului; |
| --- | --- |

—

întocmirea şi punerea în aplicare a programelor de activitate anuale şi pe termen mediu ale institutului;

| — | pregătirea şedinţelor consiliului de administraţie şi ale forumului de experţi; |
| --- | --- |

—

pregătirea şedinţelor consiliului de administraţie şi ale forumului de experţi;

| — | întocmirea şi publicarea raportului anual; |
| --- | --- |

—

întocmirea şi publicarea raportului anual;

| — | gestionarea resurselor umane ale institutului, inclusiv recrutarea, concedierea, motivarea şi dezvoltarea profesională; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor umane ale institutului, inclusiv recrutarea, concedierea, motivarea şi dezvoltarea profesională;

| — | administrarea curentă a institutului, inclusiv execuţia bugetară şi gestiunea financiară; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a institutului, inclusiv execuţia bugetară şi gestiunea financiară;

| — | punerea în aplicare a unor proceduri de monitorizare şi evaluare a performanţelor institutului, directorul/directoarea prezentând în fiecare an un raport privind rezultatele sistemului de monitorizare în faţa consiliului de administraţie. |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a unor proceduri de monitorizare şi evaluare a performanţelor institutului, directorul/directoarea prezentând în fiecare an un raport privind rezultatele sistemului de monitorizare în faţa consiliului de administraţie.

În plus, directorul/directoarea va avea un rol central în ceea ce priveşte organizarea operaţională, tehnică şi administrativă a institutului. Acesta/aceasta va trebui să se asigure că au fost create structurile administrative, operaţionale şi financiare necesare pentru buna funcţionare a institutului, că a fost recrutat personalul-cheie şi că au fost puse în aplicare norme care asigură o bună gestionare.

Institutul ar trebui să angajeze aproximativ 30 de persoane până în 2013 şi să dispună de un buget de aproximativ 52,5 milioane de euro pentru perioada 2007-2013.

Criterii de selecţie

Candidaţii (candidatele) vor fi evaluaţi (evaluate) în conformitate cu următoarele criterii:

| — | capacitatea de a organiza şi a administra un institut, de a face faţă provocărilor cu care se va confrunta în primii ani de la crearea acestuia, dând dovadă de dedicaţie, discernământ, pragmatism, precum şi de aptitudinea de a-şi defini orientarea strategică pentru viitor; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a organiza şi a administra un institut, de a face faţă provocărilor cu care se va confrunta în primii ani de la crearea acestuia, dând dovadă de dedicaţie, discernământ, pragmatism, precum şi de aptitudinea de a-şi defini orientarea strategică pentru viitor;

| — | capacitatea de a conduce şi de a motiva o echipă într-un mediu european, multicultural şi multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce şi de a motiva o echipă într-un mediu european, multicultural şi multilingv;

| — | experienţă confirmată în gestionarea resurselor bugetare, financiare şi umane într-un context naţional, european şi/sau internaţional; |
| --- | --- |

—

experienţă confirmată în gestionarea resurselor bugetare, financiare şi umane într-un context naţional, european şi/sau internaţional;

| — | cunoaşterea politicilor de egalitate de şanse între femei şi bărbaţi şi de combatere a discriminării. În această privinţă, o cunoaştere a aspectelor juridice ale acestor domenii va fi considerată un avantaj. O parte din experienţa sa profesională ar trebui să fie legată de domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea politicilor de egalitate de şanse între femei şi bărbaţi şi de combatere a discriminării. În această privinţă, o cunoaştere a aspectelor juridice ale acestor domenii va fi considerată un avantaj. O parte din experienţa sa profesională ar trebui să fie legată de domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

| — | obişnuinţa de a negocia la cel mai înalt nivel, în contexte europene sau chiar internaţionale; |
| --- | --- |

—

obişnuinţa de a negocia la cel mai înalt nivel, în contexte europene sau chiar internaţionale;

| — | aptitudini de cooperare şi comunicare cu părţile implicate (autorităţile europene, internaţionale, naţionale şi locale, organizaţiile internaţionale, patronatul şi sindicatele, ONG-urile etc.); |
| --- | --- |

—

aptitudini de cooperare şi comunicare cu părţile implicate (autorităţile europene, internaţionale, naţionale şi locale, organizaţiile internaţionale, patronatul şi sindicatele, ONG-urile etc.);

| — | înţelegerea instituţiilor comunitare, a funcţionării acestora şi a interacţiunilor între ele; |
| --- | --- |

—

înţelegerea instituţiilor comunitare, a funcţionării acestora şi a interacţiunilor între ele;

| — | aptitudini pentru comunicarea scrisă şi orală. Engleza fiind principala limbă de comunicare în cadrul institutului, este indispensabilă o cunoaştere foarte bună a acestei limbi. Cunoaşterea a cel puţin unei a treia limbi a UE va fi considerată un avantaj. |
| --- | --- |

—

aptitudini pentru comunicarea scrisă şi orală. Engleza fiind principala limbă de comunicare în cadrul institutului, este indispensabilă o cunoaştere foarte bună a acestei limbi. Cunoaşterea a cel puţin unei a treia limbi a UE va fi considerată un avantaj.

În plus, este preferabil ca persoanele care îşi depun candidatura să fie în măsură să ocupe postul respectiv timp de cel puţin un mandat integral de cinci ani înainte de vârsta pensionării, care pentru agenţii temporari ai Comunităţilor Europene este stabilită la sfârşitul lunii în cursul căreia împlinesc vârsta de 65 de ani.

Criterii de selecţie

Vor fi avuţi (avute) în vedere pentru etapa de selecţie candidaţii (candidatele) care, la data-limită de depunere a candidaturilor, îndeplinesc următoarele criterii:

| — | sunt resortisanţi (resortisante) ai (ale) unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt resortisanţi (resortisante) ai (ale) unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | cunosc temeinic cel puţin una dintre limbile oficiale ale Comunităţii şi în mod satisfăcător o altă limbă oficială a UE; |
| --- | --- |

—

cunosc temeinic cel puţin una dintre limbile oficiale ale Comunităţii şi în mod satisfăcător o altă limbă oficială a UE;

| — | deţin o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare, de preferinţă într-un domeniu care are legătură cu misiunea institutului; |
| --- | --- |

—

deţin o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare, de preferinţă într-un domeniu care are legătură cu misiunea institutului;

| — | au cel puţin 15 ani de experienţă profesională la un nivel corespunzător calificărilor menţionate anterior; |
| --- | --- |

—

au cel puţin 15 ani de experienţă profesională la un nivel corespunzător calificărilor menţionate anterior;

| — | au cel puţin 5 ani de experienţă într-un post de conducere care presupune responsabilităţi în materie de gestionare a personalului şi a finanţelor. |
| --- | --- |

—

au cel puţin 5 ani de experienţă într-un post de conducere care presupune responsabilităţi în materie de gestionare a personalului şi a finanţelor.

Condiţii generale

| — | Candidatul (candidata) trebuie să beneficieze de toate drepturile cetăţeneşti (2). |
| --- | --- |

—

Candidatul (candidata) trebuie să beneficieze de toate drepturile cetăţeneşti (2).

| — | Candidatul (candidata) trebuie să îşi fi îndeplinit obligaţiile impuse de legislaţia naţională privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

Candidatul (candidata) trebuie să îşi fi îndeplinit obligaţiile impuse de legislaţia naţională privind serviciul militar.

| — | Înaintea recrutării, candidatul (candidata) trebuie să fie supus(ă) unui examen medical în conformitate cu dispoziţiile articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene. |
| --- | --- |

—

Înaintea recrutării, candidatul (candidata) trebuie să fie supus(ă) unui examen medical în conformitate cu dispoziţiile articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene.

Selecţie şi numire
   (3)

În vederea procedurii de selecţie, va fi înfiinţat un comitet de selecţie. Acest comitet va invita la un interviu preliminar candidaţii al căror profil corespunde cel mai mult nevoilor institutului, în funcţie de criteriile enumerate anterior. Candidaţii (candidatele) selecţionaţi (selecţionate) în această etapă vor fi invitaţi (invitate) la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) şi într-un centru de evaluare condus de consultanţi externi care acordă asistenţă CCN.

O listă restrânsă cu candidaţii selecţionaţi, adoptată de Comisie, va fi comunicată consiliului de administraţie al institutului, care va numi directorul/directoarea dintre candidaţii preselecţionaţi în conformitate cu procedura stabilită în secţiunea din regulament privind înfiinţarea institutului.

Înainte de numire, candidatul (candidata) selecţionat(ă) de consiliul de administraţie este invitat(ă) să facă o declaraţie în faţa comisiei (comisiilor) competentă (competente) a(le) Parlamentului European şi să răspundă la întrebările puse de membrii acesteia (acestora).

Prezenta invitaţie de manifestare a interesului pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea.

Condiţii de încadrare în muncă

Directorul/directoarea va fi numit(ă) ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2a din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene, pentru o perioadă de cinci ani. Acest mandat poate fi prelungit pentru o nouă perioadă care nu poate depăşi cinci ani.

Locul de repartizare este Vilnius (Lituania).

Independenţa şi declaraţia de interese

Directorul/directoarea va avea obligaţia să se angajeze să acţioneze în mod independent în interesul public şi să dea declaraţii complete privind orice interes direct sau indirect care ar putea fi considerat că i-ar afecta independenţa. Candidaţii trebuie să îşi confirme disponibilitatea în această privinţă în actul de candidatură.

Egalitatea de şanse

Instituţiile europene şi alte organisme ale Uniunii Europene aplică o politică a egalităţii de şanse şi acceptă candidaturi fără a ţine seama de considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie, opinii politice sau de orice altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, proprietate, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Procedura de depunere a candidaturii

Persoanele interesate trebuie să îşi depună candidatura prin:

| — | formularul de candidatură prezentat în anexă (sau care poate fi descărcat de pe site-ul internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm); |
| --- | --- |

—

formularul de candidatură prezentat în anexă (sau care poate fi descărcat de pe site-ul internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm);

| — | o scrisoare de motivaţie; |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivaţie;

| — | şi un curriculum vitae, folosind modelul de CV european (4), |
| --- | --- |

—

şi un curriculum vitae, folosind modelul de CV european (4),

la adresa menţionată în cele ce urmează.

Formularul de candidatură este disponibil doar în limba engleză. Pentru a facilita procesul de selecţie, toată corespondenţa cu candidaţii privind acest post vacant va fi efectuată în această limbă. Cele trei documente care compun dosarul de candidatură trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană, însă preferabil în engleză.

Copiile legalizate ale diplomelor/atestatelor, referinţelor, dovezilor privind experienţa profesională etc. nu trebuie trimise în această etapă, ci într-o etapă ulterioară a procedurii, la cerere.

Data-limită de depunere a candidaturilor

Dosarul complet de candidatură, alcătuit din formularul de candidatură, scrisoarea de motivaţie şi CV-ul, trebuie trimis prin poşta electronică până cel târziu la 22 aprilie 2008, la următoarea adresă:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Netrimiterea tuturor documentelor menţionate anterior în termenul stabilit va conduce automat la respingerea candidaturii.

Comisia îşi rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor numai printr-un anunţ publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informaţii importante pentru candidaţi

| — | Candidaţii (candidatele) selecţionaţi (selecţionate) pot fi invitaţi (invitate) să furnizeze exemplarele originale ale diplomelor, titlurilor universitare sau referinţelor angajatorilor într-o etapă ulterioară a procedurii de selecţie. |
| --- | --- |

—

Candidaţii (candidatele) selecţionaţi (selecţionate) pot fi invitaţi (invitate) să furnizeze exemplarele originale ale diplomelor, titlurilor universitare sau referinţelor angajatorilor într-o etapă ulterioară a procedurii de selecţie.

| — | Documentele justificative anexate eventual la actul de candidatură în această etapă nu vor fi returnate candidaţilor. |
| --- | --- |

—

Documentele justificative anexate eventual la actul de candidatură în această etapă nu vor fi returnate candidaţilor.

| — | Candidaţii (candidatele) sunt rugaţi (rugate) să comunice în scris şi în cel mai scurt timp orice schimbare a adresei. |
| --- | --- |

—

Candidaţii (candidatele) sunt rugaţi (rugate) să comunice în scris şi în cel mai scurt timp orice schimbare a adresei.

| — | Se atrage atenţia candidaţilor (candidatelor) că lucrările şi deliberările comitetului de selecţie sunt confidenţiale. Se interzice candidaţilor (candidatelor) sau oricărei alte persoane care acţionează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecţie. Orice întrebări sau solicitări de informaţii sau de documentaţie legate de concurs trebuie adresate în scris la adresa indicată anterior. |
| --- | --- |

—

Se atrage atenţia candidaţilor (candidatelor) că lucrările şi deliberările comitetului de selecţie sunt confidenţiale. Se interzice candidaţilor (candidatelor) sau oricărei alte persoane care acţionează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu comitetul de selecţie. Orice întrebări sau solicitări de informaţii sau de documentaţie legate de concurs trebuie adresate în scris la adresa indicată anterior.

Protecţia datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaţilor sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European şi al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecţia persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituţiile şi organele comunitare şi privind libera circulaţie a acestor date (5), în special în ceea ce priveşte confidenţialitatea şi securitatea acestora.

---

(1)  Textul regulamentului este publicat în JO L 403, 30.12.2006 şi este disponibil la următoarea adresă: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Înaintea recrutării, candidatul (candidata) va trebui să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă care să ateste absenţa oricărei condamnări penale.

(3)  Procedura de recrutare este iniţiată cu condiţia existenţei unor fonduri suficiente în bugetul agenţiei şi a unor posturi corespunzătoare în schema sa de personal.

(4)  CV-ul european poate fi creat online la adresa http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---