# Официален вестник C 69A/14 м

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 69A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5114 март 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 69A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5114 март 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2008/C 069A/01 | Обява за свободно работно място за директор на Европейския институт за равенство между половете във Вилнюс (Литва) — COM (2008) 10062 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2008/C 069A/01

Обява за свободно работно място за директор на Европейския институт за равенство между половете във Вилнюс (Литва) — COM (2008) 10062

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 14.3.2008 | BG EN | Официален вестник на Европейския съюз | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

BG EN

Официален вестник на Европейския съюз

CA 69/1

---

Обява за свободно работно място за директор на Европейския институт за равенство между половете във Вилнюс (Литва)

COM (2008) 10062

(2008/С 69 А/01)

Общо описание на задачите и ролята на института

Регламент (ЕО) No 1922/2006 на Европейския парламент и на Съвета за създаване на Европейски институт за равенство между половете (1) бе приет на 20 декември 2006 г. и влезе в сила на 20 януари 2007 г.

Институтът е натоварен със събирането и анализа на обективна, надеждна и сравнима информация на общностно равнище, с разработването на подходящи методи, а именно такива, които вземат предвид въпросите на равенството между половете в политиките на Общността, с улесняването на обмена на добри практики, на диалога между заинтересованите страни и осигуряването на по-голяма публичност на тази политика сред европейските граждани.

Институтът има за цел да допринесе за насърчаването и засилването на равенството между половете, както и за борбата срещу дискриминацията въз основа на пола. Той допринася за повишаване на осведомеността на гражданите на Европейския съюз за равенството между половете чрез предоставяне на техническа помощ на институциите на Общността, по-специално на Комисията и на органите на държавите-членки.

Описание на работата

Работата и задачите на директора са описани в регламента за създаване на института. Директорът е правният представител на института и лице пред обществеността. Той/тя упражнява функциите си в интерес на Общността и независимо от определени интереси. Той/тя носи отговорност за гарантиране на ефективната работа на института по време на деликатната начална фаза. Той/тя трябва да осигури бързо и ефикасно задействане на всички административни, оперативни и финансови дейности, които ще позволят на института да работи. Той/тя трябва да разработи също така програма за дейностите на института и да гарантира неговото правилно управление.

Под надзора на управителния съвет директорът е натоварен с изпълнението на задачите, посочени в член 3 от регламента за създаване на института, които се отнасят до мисията на института; той/тя трябва също така да изпълнява функциите, описани в член 12 от регламента, а именно:

| — | подготовка и изпълнение на годишните и средносрочните програми за действие на института |
| --- | --- |

—

подготовка и изпълнение на годишните и средносрочните програми за действие на института

| — | подготовка на заседанията на управителния съвет и експертния форум |
| --- | --- |

—

подготовка на заседанията на управителния съвет и експертния форум

| — | изготвяне и публикуване на годишния доклад |
| --- | --- |

—

изготвяне и публикуване на годишния доклад

| — | управление на персонала, включително назначаване, освобождаване от длъжност, мотивировка и професионално развитие |
| --- | --- |

—

управление на персонала, включително назначаване, освобождаване от длъжност, мотивировка и професионално развитие

| — | въпроси от ежедневното управление, включително изпълнение на бюджета и финансово управление на института |
| --- | --- |

—

въпроси от ежедневното управление, включително изпълнение на бюджета и финансово управление на института

| — | осъществяване на мониторингови и оценъчни процедури, свързани с работата на института и неговите цели, като директорът докладва ежегодно пред управителния съвет за резултатите от системата за мониторинг. |
| --- | --- |

—

осъществяване на мониторингови и оценъчни процедури, свързани с работата на института и неговите цели, като директорът докладва ежегодно пред управителния съвет за резултатите от системата за мониторинг.

В допълнение директорът има централна роля при оперативното, техническото и административното задействане на института. Той/тя трябва да осигури създаването на административните, оперативните и финансовите структури, необходими за доброто функциониране на института, набирането на основен персонал и прилагането на правила за добро управление.

Персоналът, работещ в института, трябва да наброява около 30 души до 2013 г., като за периода 2007—2013 г. разполага с бюджет от около 52,5 милиона евро.

Критерии за подбор

Кандидатите ще бъдат оценени според следните критерии за подбор:

| — | умения за създаване и управление на института с цел справяне с предизвикателствата, пред които ще бъде изправен през първите години след създаването му, като демонстрират своята ангажираност, разумност и прагматизъм, както и способност да определят стратегическата ориентация в бъдеще; |
| --- | --- |

—

умения за създаване и управление на института с цел справяне с предизвикателствата, пред които ще бъде изправен през първите години след създаването му, като демонстрират своята ангажираност, разумност и прагматизъм, както и способност да определят стратегическата ориентация в бъдеще;

| — | умения да управляват и мотивират екип в европейска мултикултурна и многоезикова среда; |
| --- | --- |

—

умения да управляват и мотивират екип в европейска мултикултурна и многоезикова среда;

| — | потвърден опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

потвърден опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | познаване на политиките на равенство между половете и на борба с дискриминацията; в тази връзка познаването на правните аспекти на тези области се разглежда като предимство. Една част от професионалния опит трябва да се отнася до областта на равенството между половете; |
| --- | --- |

—

познаване на политиките на равенство между половете и на борба с дискриминацията; в тази връзка познаването на правните аспекти на тези области се разглежда като предимство. Една част от професионалния опит трябва да се отнася до областта на равенството между половете;

| — | опит при водене на преговори на най-високо равнище в европейски или международен контекст; |
| --- | --- |

—

опит при водене на преговори на най-високо равнище в европейски или международен контекст;

| — | способност да си сътрудничат и да комуникират със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации, работодатели и синдикати, НПО и т.н.); |
| --- | --- |

—

способност да си сътрудничат и да комуникират със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации, работодатели и синдикати, НПО и т.н.);

| — | познаване на институциите на Общността, тяхното функциониране и взаимовръзките между тях; |
| --- | --- |

—

познаване на институциите на Общността, тяхното функциониране и взаимовръзките между тях;

| — | умения за писмена и устна комуникация. Тъй като в института основният език за комуникация е английски, задълбоченото познаване на този език е задължително; владеенето на един от официалните езици на ЕС като трети език се разглежда като предимство. |
| --- | --- |

—

умения за писмена и устна комуникация. Тъй като в института основният език за комуникация е английски, задълбоченото познаване на този език е задължително; владеенето на един от официалните езици на ЕС като трети език се разглежда като предимство.

В допълнение е желателно кандидатите да бъдат в състояние да служат поне един пълен петгодишен мандат преди да достигнат пенсионна възраст, която за временно наети служители на Европейските общности е в края на месеца, в който те навършват 65 години.

Критерии за допустимост

При подбора ще бъдат взети предвид кандидатите, които към датата на изтичане на крайния срок за подаване на кандидатури отговарят на следните критерии за допустимост:

| — | да бъдат граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз;

| — | да владеят отлично поне един от официалните езици на Общността и да владеят задоволително още един от тези езици; |
| --- | --- |

—

да владеят отлично поне един от официалните езици на Общността и да владеят задоволително още един от тези езици;

| — | да притежават университетска диплома, която дава право на следдипломно обучение, за предпочитане в област, свързана с мисията на института; |
| --- | --- |

—

да притежават университетска диплома, която дава право на следдипломно обучение, за предпочитане в област, свързана с мисията на института;

| — | най-малко 15 години професионален опит на равнище, което гореспоменатият ценз позволява; |
| --- | --- |

—

най-малко 15 години професионален опит на равнище, което гореспоменатият ценз позволява;

| — | най-малко 5 години опит на ръководна длъжност, която включва отговорности в областта на управлението на човешки ресурси и на финансови средства. |
| --- | --- |

—

най-малко 5 години опит на ръководна длъжност, която включва отговорности в областта на управлението на човешки ресурси и на финансови средства.

Общи условия

| — | Кандидатът трябва да има пълни граждански права (2). |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да има пълни граждански права (2).

| — | Кандидатът трябва да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите на неговата родна страна и свързани с отбиването на военна служба. |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите на неговата родна страна и свързани с отбиването на военна служба.

| — | Преди назначаването кандидатът трябва да премине през медицински преглед в съответствие с изискванията на член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности. |
| --- | --- |

—

Преди назначаването кандидатът трябва да премине през медицински преглед в съответствие с изискванията на член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности.

Подбор и назначаване
   (3)

За целите на процедурата за подбор ще бъде създаден комитет за подбор. Този комитет ще покани на предварително събеседване кандидатите, отговарящи най-добре на нуждите спрямо горепосочените критерии. Одобрените кандидати ще бъдат поканени на събеседване от Консултативния комитет по назначенията (ККН) и оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти, които подпомагат работата на ККН.

Комисията ще приеме и изпрати списък с подбраните кандидати до управителния съвет на института, който ще назначи директора, като избере измежду предварително подбраните кандидати според процедурата, посочена в регламента за създаване на института.

Преди да бъде назначен, подбраният от управителния съвет кандидат ще бъде поканен да направи декларация пред компетентната/ите комисия/и на Европейския парламент и да отговори на въпроси от страна на членовете ѝ/им.

Настоящата покана за представяне на кандидатури представлява основата за създаване на списък с подбрани кандидати от страна на Комисията. Включването в този списък не представлява гаранция за назначаване.

Условия за наемане на работа

Директорът ще бъде назначен като временно нает служител със степен AD 14 в съответствие с член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от пет години. Мандатът може да бъде подновен за нов период, който не може да надхвърля пет години.

Мястото на работа е Вилнюс (Литва).

Независимост и декларация за интереси

Директорът е задължен да се ангажира да действа напълно независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички преки или непреки интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят желанието си за постигане на горепосоченото в своята кандидатура.

Равенство на възможностите

Европейските институции и другите органи на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация във връзка с пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични особености, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имущество, произход, увреждания, възраст или сексуална ориентация.

Процедура за кандидатстване

Заинтересованите лица трябва да представят своята кандидатура, като изпратят:

| — | попълнения формуляр за кандидатстване, приложен към настоящото обявление (който може също да бъде изтеглен от следния уебсайт: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm); |
| --- | --- |

—

попълнения формуляр за кандидатстване, приложен към настоящото обявление (който може също да бъде изтеглен от следния уебсайт: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm);

| — | мотивационно писмо; |
| --- | --- |

—

мотивационно писмо;

| — | автобиография, като използват европейския модел за автобиография (4); |
| --- | --- |

—

автобиография, като използват европейския модел за автобиография (4);

на посочения по-долу адрес.

Формулярът за кандидатстване е на разположение единствено на английски език. За да се улесни процесът на подбор, всяко съобщение до кандидатите относно това работно място ще бъде на този език. Трите документа, които съставляват досието за кандидатстване, трябва да бъдат попълнени на английски, френски или немски език, но за предпочитане на английски език.

Заверените копия на дипломите, препоръките, доказателствата за професионален опит и т.н. не трябва да бъдат изпращани на този етап, а на по-късен етап от процедурата, при поискване.

Краен срок за изпращане на кандидатурите

Пълното досие за кандидатстване, което се състои от формуляра за кандидатстване, мотивационното писмо и автобиографията трябва да бъде изпратено по електронна поща най-късно до 22 април 2008 г. на следния адрес:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

При липса на един от горепосочените документи до изтичане на крайния срок кандидатурата ще бъде отхвърлена автоматично.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за подаване на кандидатурите, като публикува обявление в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

| — | Подбраните кандидати могат да бъдат поканени да изпратят оригиналите на университетските си дипломи или удостоверенията за работа на по-късен етап от процедурата на подбор. |
| --- | --- |

—

Подбраните кандидати могат да бъдат поканени да изпратят оригиналите на университетските си дипломи или удостоверенията за работа на по-късен етап от процедурата на подбор.

| — | Придружаващите документи, приложени към кандидатурата на настоящия етап, нямат да бъдат върнати на кандидатите. |
| --- | --- |

—

Придружаващите документи, приложени към кандидатурата на настоящия етап, нямат да бъдат върнати на кандидатите.

| — | Кандидатите са помолени да изпратят писмено съобщение при промяна на адреса си. |
| --- | --- |

—

Кандидатите са помолени да изпратят писмено съобщение при промяна на адреса си.

| — | Напомняме на кандидатите, че работата и решенията на комитета за подбор са поверителни. На кандидатите или на лица, действащи от тяхно име, се забранява всякакъв пряк или непряк контакт с комитета за подбор. Всички въпроси и заявки за получаване на информация или на документация във връзка с конкурса се изпращат писмено на адреса, посочен по-горе. |
| --- | --- |

—

Напомняме на кандидатите, че работата и решенията на комитета за подбор са поверителни. На кандидатите или на лица, действащи от тяхно име, се забранява всякакъв пряк или непряк контакт с комитета за подбор. Всички въпроси и заявки за получаване на информация или на документация във връзка с конкурса се изпращат писмено на адреса, посочен по-горе.

Защита на личните данни

Комисията ще следи личните данни на кандидатите да бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5).

---

(1)  Регламентът е публикуван в ОВ L 403 от 30.12.2006 г. и може да бъде намерен на адрес: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Преди назначаването му избраният кандидат трябва да представи свидетелство, издадено от компетентните органи, което удостоверява, че той няма криминално досие.

(3)  Процедурата по назначаване започва, при условие че в бюджета на агенцията са предвидени бюджетни кредити, а в щатното разписание има съответни длъжности.

(4)  Европейският модел за автобиография може да бъде попълнен на следния адрес: http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---