# Επίσημη Εφημερίδα C 69A/14 Μ

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 69A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 51ό έτος14 Μαρτίου 2008 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 69A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

51ό έτος14 Μαρτίου 2008

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή |
| 2008/C 069A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων στη Βίλνα (Λιθουανία) — COM(2008) 10062 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

2008/C 069A/01

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων στη Βίλνα (Λιθουανία) — COM(2008) 10062

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

| 14.3.2008 | EL EN | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

EL EN

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 69/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων στη Βίλνα (Λιθουανία)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Γενική περιγραφή των αρμοδιοτήτων και του ρόλου του Ινστιτούτου

Ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1922/2006 περί ιδρύσεως Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (1) εκδόθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2006 και τέθηκε σε ισχύ την 20ή Ιανουαρίου 2007.

Το Ινστιτούτο θα διασφαλίζει τη συλλογή και την ανάλυση αντικειμενικών, αξιόπιστων και συγκρίσιμων σε ευρωπαϊκή κλίμακα δεδομένων, την ανάπτυξη κατάλληλων μεθοδολογικών μέσων ιδίως για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις κοινοτικές πολιτικές· θα διευκολύνει την ανταλλαγή ορθών πρακτικών, το διάλογο μεταξύ ενδιαφερόμενων φορέων και θα προβάλλει περισσότερο την εν λόγω κοινοτική πολιτική στους ευρωπαίους πολίτες.

Κατά συνέπεια, θα έχει ως στόχο να συμβάλλει στην προώθηση και την ενίσχυση της ισότητας των φύλων, καθώς και στην καταπολέμηση των διακρίσεων με βάση το φύλο. Θα συμβάλλει στην ευαισθητοποίηση των πολιτών της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε θέματα ισότητας των φύλων, παρέχοντας τεχνική συνδρομή στα κοινοτικά όργανα και ιδίως στην Επιτροπή και στις αρχές των κρατών μελών.

Περιγραφή και φύση των καθηκόντων του διευθυντή/της διευθύντριας

Τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες του διευθυντή/της διευθύντριας εκτίθενται στον κανονισμό για την ίδρυση του Ινστιτούτου. Ο διευθυντής/η διευθύντρια είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Ινστιτούτου. Ασκεί τα καθήκοντά του/της προς το συμφέρον της Κοινότητας και ανεξάρτητα από τυχόν ιδιαίτερα συμφέροντα. Θα είναι εξάλλου υπεύθυνος(-η) για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής λειτουργίας του Ινστιτούτου, κατά την ευαίσθητη φάση της έναρξης των δραστηριοτήτων του. Θα πρέπει ιδίως να διασφαλίζει την ταχεία και αποτελεσματική δημιουργία διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών συστημάτων που θα επιτρέψουν τη λειτουργία του Ινστιτούτου. Θα πρέπει επίσης να αναπτύξει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων του Ινστιτούτου και να εξασφαλίσει την ορθή διαχείρισή του.

Ο διευθυντής/η διευθύντρια θα είναι επιφορτισμένος(-η), υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου, με την εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται στο άρθρο 3 του κανονισμού του Ινστιτούτου και τα οποία αφορούν την αποστολή του Ινστιτούτου. Θα πρέπει επίσης να διασφαλίζει την εκτέλεση των καθηκόντων που περιγράφονται στο άρθρο 12 του κανονισμού και συγκεκριμένα:

| — | την κατάρτιση και εφαρμογή του ετήσιου και του μεσοπρόθεσμου προγράμματος δραστηριοτήτων του Ινστιτούτου |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση και εφαρμογή του ετήσιου και του μεσοπρόθεσμου προγράμματος δραστηριοτήτων του Ινστιτούτου

| — | την προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και του φόρουμ εμπειρογνωμόνων |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και του φόρουμ εμπειρογνωμόνων

| — | την εκπόνηση και τη δημοσίευση της ετήσιας έκθεσης |
| --- | --- |

—

την εκπόνηση και τη δημοσίευση της ετήσιας έκθεσης

| — | τη διοίκηση του προσωπικού του Ινστιτούτου, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της απόλυσης, της παροχής κινήτρων και της επαγγελματικής εξέλιξης |
| --- | --- |

—

τη διοίκηση του προσωπικού του Ινστιτούτου, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της απόλυσης, της παροχής κινήτρων και της επαγγελματικής εξέλιξης

| — | την τρέχουσα διαχείριση, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού και της δημοσιονομικής διαχείρισης του Ινστιτούτου |
| --- | --- |

—

την τρέχουσα διαχείριση, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού και της δημοσιονομικής διαχείρισης του Ινστιτούτου

| — | την εφαρμογή διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης της απόδοσης του Ινστιτούτου, ενώ ο διευθυντής/η διευθύντρια θα παρουσιάζει κάθε χρόνο στο διοικητικό συμβούλιο τα αποτελέσματα του συστήματος παρακολούθησης. |
| --- | --- |

—

την εφαρμογή διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης της απόδοσης του Ινστιτούτου, ενώ ο διευθυντής/η διευθύντρια θα παρουσιάζει κάθε χρόνο στο διοικητικό συμβούλιο τα αποτελέσματα του συστήματος παρακολούθησης.

Εξάλλου, ο διευθυντής/η διευθύντρια. θα διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στην επιχειρησιακή, τεχνική και διοικητική λειτουργία του Ινστιτούτου Θα πρέπει να εξασφαλίζει τη θέσπιση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ορθή λειτουργία του Ινστιτούτου, την πρόσληψη βασικού προσωπικού και την εφαρμογή των κανόνων χρηστής διαχείρισης.

Το Ινστιτούτο αναμένεται να απασχολεί, έως το 2013, περίπου 30 υπαλλήλους και να διαθέτει, για την περίοδο 2007-2013, προϋπολογισμό της τάξης των 52,5 εκατ. ευρώ.

Κριτήρια επιλογής

Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνει με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

| — | ικανότητα δημιουργίας και διαχείρισης ενός Ινστιτούτου, καθώς και αντιμετώπισης των προκλήσεων με τις οποίες το Ινστιτούτο θα έρθει αντιμέτωπο κατά τα πρώτα έτη λειτουργίας του, επιδεικνύοντας αφοσίωση, ευθυκρισία και ρεαλισμό, καθώς και ικανότητα καθορισμού του μελλοντικού στρατηγικού του προσανατολισμού· |
| --- | --- |

—

ικανότητα δημιουργίας και διαχείρισης ενός Ινστιτούτου, καθώς και αντιμετώπισης των προκλήσεων με τις οποίες το Ινστιτούτο θα έρθει αντιμέτωπο κατά τα πρώτα έτη λειτουργίας του, επιδεικνύοντας αφοσίωση, ευθυκρισία και ρεαλισμό, καθώς και ικανότητα καθορισμού του μελλοντικού στρατηγικού του προσανατολισμού·

| — | ικανότητα να διοικεί και να παρέχει κίνητρα σε μια ομάδα, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διοικεί και να παρέχει κίνητρα σε μια ομάδα, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον·

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο·

| — | γνώση των πολιτικών ισότητας των φύλων και καταπολέμησης των διακρίσεων· στο πλαίσιο αυτό, θα θεωρηθεί ως πλεονέκτημα η γνώση των νομικών πτυχών των εν λόγω θεμάτων. Ένα μέρος της επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορά τον τομέα της ισότητας των φύλων· |
| --- | --- |

—

γνώση των πολιτικών ισότητας των φύλων και καταπολέμησης των διακρίσεων· στο πλαίσιο αυτό, θα θεωρηθεί ως πλεονέκτημα η γνώση των νομικών πτυχών των εν λόγω θεμάτων. Ένα μέρος της επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορά τον τομέα της ισότητας των φύλων·

| — | ικανότητα διαπραγμάτευσης σε ανώτατο επίπεδο, σε ευρωπαϊκό ή ακόμα και σε διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

ικανότητα διαπραγμάτευσης σε ανώτατο επίπεδο, σε ευρωπαϊκό ή ακόμα και σε διεθνές πλαίσιο·

| — | ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς, τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, τις ΜΚΟ κ.λπ.)· |
| --- | --- |

—

ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς, τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, τις ΜΚΟ κ.λπ.)·

| — | γνώσεις σχετικά με τα κοινοτικά όργανα, τη λειτουργία τους και τη μεταξύ τους συνεργασία· |
| --- | --- |

—

γνώσεις σχετικά με τα κοινοτικά όργανα, τη λειτουργία τους και τη μεταξύ τους συνεργασία·

| — | ικανότητα γραπτής και προφορικής επικοινωνίας· δεδομένου ότι η κύρια γλώσσα επικοινωνίας στο Ινστιτούτο είναι η αγγλική, είναι απαραίτητη η πολύ καλή γνώση της γλώσσας αυτής· η γνώση τουλάχιστον μιας τρίτης γλώσσας της ΕΕ θα θεωρηθεί ως πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

ικανότητα γραπτής και προφορικής επικοινωνίας· δεδομένου ότι η κύρια γλώσσα επικοινωνίας στο Ινστιτούτο είναι η αγγλική, είναι απαραίτητη η πολύ καλή γνώση της γλώσσας αυτής· η γνώση τουλάχιστον μιας τρίτης γλώσσας της ΕΕ θα θεωρηθεί ως πλεονέκτημα.

Θα ήταν εξάλλου ευκταίο να είναι οι υποψήφιοι(-ες) σε θέση να ασκήσουν τουλάχιστον μία πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους, η οποία, για το έκτακτο προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο φθάνουν την ηλικία των 65 ετών.

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι(-ες) θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας, τα οποία θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | να γνωρίζουν σε βάθος μία τουλάχιστον από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες· |
| --- | --- |

—

να γνωρίζουν σε βάθος μία τουλάχιστον από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες·

| — | να είναι κάτοχοι πτυχίου που παρέχει τη δυνατότητα πραγματοποίησης διδακτορικών σπουδών, κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή του Ινστιτούτου· |
| --- | --- |

—

να είναι κάτοχοι πτυχίου που παρέχει τη δυνατότητα πραγματοποίησης διδακτορικών σπουδών, κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή του Ινστιτούτου·

| — | να διαθέτουν δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα· |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα·

| — | να διαθέτουν τουλάχιστον πενταετή πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση που προϋποθέτει την ανάληψη αρμοδιοτήτων στους τομείς της διοίκησης προσωπικού και της χρηματοοικονομικής διαχείρισης. |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν τουλάχιστον πενταετή πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση που προϋποθέτει την ανάληψη αρμοδιοτήτων στους τομείς της διοίκησης προσωπικού και της χρηματοοικονομικής διαχείρισης.

Γενικοί όροι

| — | Ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να απολαύει πλήρως των πολιτικών του (της) δικαιωμάτων (2). |
| --- | --- |

—

Ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να απολαύει πλήρως των πολιτικών του (της) δικαιωμάτων (2).

| — | Ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα στην περίπτωσή του (της) νομοθεσία περί στρατολογίας. |
| --- | --- |

—

Ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα στην περίπτωσή του (της) νομοθεσία περί στρατολογίας.

| — | Πριν από την πρόσληψή του (της), ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. |
| --- | --- |

—

Πριν από την πρόσληψή του (της), ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Επιλογή και διορισμός
   (3)

Για την εφαρμογή της διαδικασίας επιλογής θα συσταθεί επιτροπή επιλογής. Η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε προκαταρκτική συνέντευξη τους υποψηφίους που διαθέτουν τα προσόντα που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες, με βάση τα ανωτέρω κριτήρια. Οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) και σε κέντρο αξιολόγησης (assessment center) το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι που επικουρούν τη ΣΕΔ.

Ένας εγκεκριμένος από την Επιτροπή κατάλογος επίλεκτων προκριθέντων υποψηφίων θα κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Ινστιτούτου, το οποίο θα διορίσει τον διευθυντή/τη διευθύντρια από τους προεπιλεγέντες υποψηφίους, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στον κανονισμό για την ίδρυση του Ινστιτούτου.

Πριν από το διορισμό του (της), ο (η) υποψήφιος(-α) που επιλέχθηκε από το διοικητικό συμβούλιο καλείται να προβεί σε δήλωση ενώπιον της (των) αρμόδιας(-ίων) επιτροπής(-ών) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της (τους).

Η παρούσα πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων αποτελεί τη βάση για την κατάρτιση του κλειστού καταλόγου της Επιτροπής. Η κατάταξη στον εν λόγω κλειστό κατάλογο δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής/η διευθύντρια θα διοριστεί ως έκτακτος υπάλληλος στο βαθμό AD14, σύμφωνα με το άρθρο 2α του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, για περίοδο πέντε ετών. Η θητεία αυτή δύναται να παραταθεί μία μόνη φορά για περαιτέρω περίοδο έως πέντε ετών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Βίλνα (Λιθουανία).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής/η διευθύντρια θα είναι υποχρεωμένος(-η) να αναλάβει τη δέσμευση να ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον και να υποβάλει πλήρεις δηλώσεις σχετικά με οποιοδήποτε άμεσο ή έμμεσο συμφέρον που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι επηρεάζει την ανεξαρτησία του (της). Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Ισότητα ευκαιριών

Τα όργανα και οι οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές, πολιτικές ή άλλες πεποιθήσεις, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, την ιδιοκτησία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή το γενετήσιο προσανατολισμό.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους αποστέλλοντας:

| — | το έντυπο της αίτησης, το οποίο επισυνάπτεται (ή τηλεφορτώνεται από την ιστοσελίδα: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

το έντυπο της αίτησης, το οποίο επισυνάπτεται (ή τηλεφορτώνεται από την ιστοσελίδα: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | μία επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος |
| --- | --- |

—

μία επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος

| — | και ένα βιογραφικό σημείωμα, βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4), |
| --- | --- |

—

και ένα βιογραφικό σημείωμα, βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4),

στη διεύθυνση που αναφέρεται κατωτέρω.

Το έντυπο της αίτησης υποψηφιότητας διατίθεται μόνο στα αγγλικά. Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω κενή θέση θα πραγματοποιείται στη γλώσσα αυτή. Τα τρία έγγραφα που συνθέτουν το φάκελο υποψηφιότητας πρέπει να έχουν συνταχθεί στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά, κατά προτίμηση όμως στα αγγλικά.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν θα πρέπει να υποβληθούν επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικών επιστολών, αποδεικτικών προηγούμενης πείρας κ.λπ. Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας

Ο πλήρης φάκελος υποψηφιότητας, αποτελούμενος από το έντυπο της αίτησης, την επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και το βιογραφικό σημείωμα, πρέπει να αποσταλεί με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το αργότερο έως τις 22 Απριλίου 2008, στην ακόλουθη διεύθυνση:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Η μη υποβολή όλων των ανωτέρω εγγράφων εντός της ταχθείσας προθεσμίας συνεπάγεται αυτομάτως την απόρριψη της υποψηφιότητας.

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας, μόνο κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

| — | Οι επιτυχόντες(-ούσες) υποψήφιοι(-ες) ενδέχεται να κληθούν, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας επιλογής, να προσκομίσουν τα πρωτότυπα των διπλωμάτων τους, των πανεπιστημιακών τίτλων ή των βεβαιώσεων απασχόλησής τους· |
| --- | --- |

—

Οι επιτυχόντες(-ούσες) υποψήφιοι(-ες) ενδέχεται να κληθούν, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας επιλογής, να προσκομίσουν τα πρωτότυπα των διπλωμάτων τους, των πανεπιστημιακών τίτλων ή των βεβαιώσεων απασχόλησής τους·

| — | τα δικαιολογητικά που έχουν ενδεχομένως επισυναφθεί στην αίτηση υποψηφιότητας στο στάδιο αυτό, δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους· |
| --- | --- |

—

τα δικαιολογητικά που έχουν ενδεχομένως επισυναφθεί στην αίτηση υποψηφιότητας στο στάδιο αυτό, δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους·

| — | οι υποψήφιοι(-ες) παρακαλούνται να γνωστοποιήσουν γραπτώς και το συντομότερο δυνατό, κάθε ενδεχόμενη αλλαγή της διεύθυνσής τους· |
| --- | --- |

—

οι υποψήφιοι(-ες) παρακαλούνται να γνωστοποιήσουν γραπτώς και το συντομότερο δυνατό, κάθε ενδεχόμενη αλλαγή της διεύθυνσής τους·

| — | υπενθυμίζεται στους (στις) υποψηφίους(-ιες) ότι οι εργασίες και οι συζητήσεις της εξεταστικής επιτροπής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους (στις) υποψηφίους(-ιες) ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με την επιτροπή επιλογής. Κάθε ερώτηση ή αίτημα για την παροχή πληροφοριών ή εγγράφων που αφορούν το διαγωνισμό πρέπει να απευθύνεται εγγράφως στην ανωτέρω διεύθυνση. |
| --- | --- |

—

υπενθυμίζεται στους (στις) υποψηφίους(-ιες) ότι οι εργασίες και οι συζητήσεις της εξεταστικής επιτροπής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους (στις) υποψηφίους(-ιες) ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με την επιτροπή επιλογής. Κάθε ερώτηση ή αίτημα για την παροχή πληροφοριών ή εγγράφων που αφορούν το διαγωνισμό πρέπει να απευθύνεται εγγράφως στην ανωτέρω διεύθυνση.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (5), ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους.

---

(1)  Το κείμενο του κανονισμού δημοσιεύθηκε στην EE L 403 της 30.12.2006 και διατίθεται στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Πριν από την πρόσληψη, o (η) υποψήφιος(-α) θα κληθεί να υποβάλει πιστοποιητικό, εκδοθέν από την αρμόδια αρχή, που να βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο.

(3)  Η διαδικασία πρόσληψης τίθεται σε εφαρμογή με την επιφύλαξη της διαθεσιμότητας των πιστώσεων στον προϋπολογισμό της εν λόγω υπηρεσίας και των αντίστοιχων θέσεων στο οργανόγραμμά της.

(4)  Ο ευρωπαϊκός μορφότυπος για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από το δικτυακό τόπο http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---