# Europeiska unionens C 69A/14 m

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 69A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 51 årgången14 mars 2008 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 69A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

51 årgången14 mars 2008

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Kommissionen |
| 2008/C 069A/01 | Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet i Vilnius (Litauen) – COM(2008) 10062 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

2008/C 069A/01

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet i Vilnius (Litauen) – COM(2008) 10062

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

| 14.3.2008 | SV EN | Europeiska unionens officiella tidning | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

SV EN

Europeiska unionens officiella tidning

CA 69/1

---

Meddelande om ledig tjänst som direktör för Europeiska jämställdhetsinstitutet i Vilnius (Litauen)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Allmän beskrivning av institutets roll och arbetsuppgifter

Förordning (EG) nr 1922/2006 om inrättande av ett europeiskt jämställdhetsinstitut (1) antogs den 20 december 2006 och trädde ikraft den 20 januari 2007.

Institutet samlar in och analyserar objektiva, tillförlitliga och jämförbara uppgifter på gemenskapsnivå och utarbetar lämpliga metodverktyg, särskilt för att integrera jämställdhetsdimensionen i gemenskapens politik och för att underlätta utbytet av god praxis, dialogen mellan berörda parter och göra jämställdhetspolitiken synligare för unionsmedborgarna.

Institutet bidrar därmed till att öka och stärka jämställdheten och att bekämpa könsdiskriminering. Det bidrar till att öka medvetenheten om jämställdhetsfrågorna bland EU-medborgarna genom att tillhandahålla tekniskt stöd till gemenskapens institutioner, särskilt kommissionen, och medlemsstaternas myndigheter.

Arbetsuppgifter

Direktörens uppgifter och befogenheter förklaras i förordningen om inrättandet av institutet. Direktören är institutets rättsliga företrädare och dess ansikte utåt. Han eller hon genomför sina uppgifter självständigt och i allmänhetens intresse. Han eller hon har även ansvaret för att institutet fungerar väl under det känsliga inledningsskedet av verksamheten. I synnerhet ska han eller hon se till att alla administrativa, driftmässiga och finansiella hanteringsprocesser, som är nödvändiga för institutets funktion, upprättas snabbt och effektivt. Dessutom ska han eller hon utarbeta institutets handlingsprogram och se till att det genomförs.

Direktören ska under överinseende av styrelsen ansvara för att genomföra de uppgifter som avses i artikel 3 i förordningen avseende institutet och som berör institutets uppdrag. Han eller hon ska även utföra de uppgifter som anges i artikel 12 i förordningen:

| — | Utarbeta och genomföra institutets årliga arbetsprogram och arbetsprogram på medellång sikt. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra institutets årliga arbetsprogram och arbetsprogram på medellång sikt.

| — | Förbereda styrelse- och expertforumsmöten. |
| --- | --- |

—

Förbereda styrelse- och expertforumsmöten.

| — | Utarbeta och offentliggöra den årliga rapporten. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och offentliggöra den årliga rapporten.

| — | Handlägga institutets personalfrågor, däribland rekrytering, friställning, motivering och fortbildning. |
| --- | --- |

—

Handlägga institutets personalfrågor, däribland rekrytering, friställning, motivering och fortbildning.

| — | Sköta den löpande administrationen, bland annat genomföra budgeten och den ekonomiska förvaltningen. |
| --- | --- |

—

Sköta den löpande administrationen, bland annat genomföra budgeten och den ekonomiska förvaltningen.

| — | Införa förfaranden för uppföljning och utvärdering av institutets resultat, och varje år rapportera till styrelsen om uppföljningssystemets resultat. |
| --- | --- |

—

Införa förfaranden för uppföljning och utvärdering av institutets resultat, och varje år rapportera till styrelsen om uppföljningssystemets resultat.

För övrigt har direktören en central roll när det gäller det driftsmässiga, tekniska och finansiella inrättandet av institutet. Han eller hon ansvarar för upprättandet av de administrativa, driftmässiga och finansiella strukturer som är nödvändiga för att institutet ska fungera väl, för rekrytering av personer på nyckelposter och för att tillämpa regler om god förvaltning.

Institutet behöver anställa omkring 30 personer fram till 2013. Det har en budget på omkring 52,5 miljoner euro för perioden 2007–2013.

Urvalskriterier

De sökande kommer att bedömas utifrån följande urvalskriterier:

| — | Förmåga att inrätta och driva ett institut, lösa de problem som uppstår under de första åren efter inrättandet, och samtidigt ge prov på engagemang, urskiljning, pragmatiskt sinnelag och förmåga att fastställa institutets strategiska inriktning inför framtiden. |
| --- | --- |

—

Förmåga att inrätta och driva ett institut, lösa de problem som uppstår under de första åren efter inrättandet, och samtidigt ge prov på engagemang, urskiljning, pragmatiskt sinnelag och förmåga att fastställa institutets strategiska inriktning inför framtiden.

| — | Förmåga att leda och motivera ett team av anställda i en europeisk, mångkulturell och internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett team av anställda i en europeisk, mångkulturell och internationell miljö.

| — | Dokumenterad erfarenhet när det gäller förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personal i en nationell, europeisk och/eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet när det gäller förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och personal i en nationell, europeisk och/eller internationell omgivning.

| — | Kunskap om jämställdhetspolitik och politik mot diskriminering. I detta sammanhang är kunskap om de juridiska aspekterna av dessa områden en fördel. En del av yrkeserfarenheten bör röra jämställdhet. |
| --- | --- |

—

Kunskap om jämställdhetspolitik och politik mot diskriminering. I detta sammanhang är kunskap om de juridiska aspekterna av dessa områden en fördel. En del av yrkeserfarenheten bör röra jämställdhet.

| — | Vana att föra förhandlingar på högsta nivå, i europeiska sammanhang men även internationellt. |
| --- | --- |

—

Vana att föra förhandlingar på högsta nivå, i europeiska sammanhang men även internationellt.

| — | Förmåga att samarbeta och kommunicera med de berörda parterna (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå, internationella organisationer, arbetsgivare, fackföreningar, icke-statliga organisationer m.fl.). |
| --- | --- |

—

Förmåga att samarbeta och kommunicera med de berörda parterna (myndigheter på europeisk, internationell, nationell och lokal nivå, internationella organisationer, arbetsgivare, fackföreningar, icke-statliga organisationer m.fl.).

| — | Förståelse av EU-institutionerna, hur de fungerar och deras samspel. |
| --- | --- |

—

Förståelse av EU-institutionerna, hur de fungerar och deras samspel.

| — | Förmåga att uttrycka sig i skrift och tal. Det huvudsakliga arbetsspråket på institutet är engelska. Mycket goda kunskaper i engelska är därför oumbärliga. Kunskaper i åtminstone ett tredje EU-språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uttrycka sig i skrift och tal. Det huvudsakliga arbetsspråket på institutet är engelska. Mycket goda kunskaper i engelska är därför oumbärliga. Kunskaper i åtminstone ett tredje EU-språk är en fördel.

Det är önskvärt att sökanden kan arbeta under minst ett helt femårigt förordnande före pensionsåldern, som för en tillfälligt anställd vid Europeiska gemenskaperna infaller vid utgången av den månad denne fyller 65 år.

Behörighet

För att komma ifråga måste den sökande uppfylla nedanstående behörighetskrav den sista ansökningsdagen:

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt tillräckliga kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

—

Ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt tillräckliga kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| — | Ha en universitets- eller högskoleexamen som ger tillträde till doktorandstudier, helst inom ett område med anknytning till institutets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ha en universitets- eller högskoleexamen som ger tillträde till doktorandstudier, helst inom ett område med anknytning till institutets verksamhet.

| — | Ha minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Ha minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer.

| — | Ha minst 5 års yrkeslivserfarenhet som högre chef med ansvar för personal- och finansförvaltning. |
| --- | --- |

—

Ha minst 5 års yrkeslivserfarenhet som högre chef med ansvar för personal- och finansförvaltning.

Allmänna villkor

| — | Den sökande måste åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

Den sökande måste åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter (2).

| — | Den sökande måste ha uppfyllt de krav i fråga om militärtjänst som ställts på honom/henne genom hemlandets lagar. |
| --- | --- |

—

Den sökande måste ha uppfyllt de krav i fråga om militärtjänst som ställts på honom/henne genom hemlandets lagar.

| — | Före tjänstetillträdet måste den sökande som erbjuds anställning genomgå en hälsokontroll enligt föreskrifterna i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna. |
| --- | --- |

—

Före tjänstetillträdet måste den sökande som erbjuds anställning genomgå en hälsokontroll enligt föreskrifterna i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna.

Urval och utnämning
   (3)

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. De sökande vars profiler bäst överensstämmer med ovanstående kriterier kommer att bjudas in till en inledande intervju. De utvalda sökande kallas till en intervju med den rådgivande tillsättningskommittén och en utvärderingssession med externa rekryteringskonsulter som biträder den rådgivande tillsättningskommittén.

En slutförteckning över de utvalda sökande antas av kommissionen och sänds till institutets styrelse, som utser direktören bland dessa i enlighet med förfarandet i förordningens avsnitt om inrättandet av institutet.

Den sökande som styrelsen har valt ut ska före utnämningen avlägga en försäkran inför behörigt (behöriga) utskott i Europaparlamentet och besvara frågor från utskottsledamöterna.

Denna inbjudan till intresseanmälan utgör grund för upprättandet av kommissionens slutförteckning. Det faktum att en person skrivs in i slutförteckningen är alltså ingen garanti för en utnämning.

Anställningsvillkor

Direktören kommer att utnämnas som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en period på fem år som kan förlängas en gång med ytterligare en period på högst fem år.

Anställningsort är Vilnius (Litauen).

Oberoende och redovisning av ekonomiska intressen

Direktören kommer att ombes att avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i sina ansökningar bekräfta att de är beredda att avge dessa förklaringar.

Lika möjligheter

EU:s institutioner och övriga organ för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Ansökan

För att ansökan ska vara giltig måste de sökande bifoga följande handlingar:

| — | Anmälningsblankett (bifogas eller laddas ned från följande webbplats: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) |
| --- | --- |

—

Anmälningsblankett (bifogas eller laddas ned från följande webbplats: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm)

| — | Personligt brev. |
| --- | --- |

—

Personligt brev.

| — | Meritförteckning utformad efter EU-mallen för meritförteckningar (4). |
| --- | --- |

—

Meritförteckning utformad efter EU-mallen för meritförteckningar (4).

Dessa handlingar ska sändas till nedan angivna adress.

Ansökningsblanketten finns endast på engelska. För att underlätta urvalsprocessen kommer all korrespondens med de sökande om tjänsten att ske på engelska. De tre handlingarna får upprättas på engelska, franska eller tyska, men helst på engelska.

Bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om erfarenheter osv. ska inte lämnas nu, utan skickas in på begäran i ett senare skede av förfarandet.

Sista ansökningsdag

Den ifyllda ansökan, bestående av ansökningsblankett, personligt brev samt meritförteckning, ska skickas med elektronisk post senast den 22 april 2008 till

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Om ovan specificerade handlingar inte kommer in före det sista inlämningsdatumet kommer ansökan automatiskt att avvisas.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdatum för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

| — | Den (de) utvalda sökande kan i ett senare skede av förfarandet ombes att förete examensbevis, andra studieintyg och tjänstgöringsbetyg i original. |
| --- | --- |

—

Den (de) utvalda sökande kan i ett senare skede av förfarandet ombes att förete examensbevis, andra studieintyg och tjänstgöringsbetyg i original.

| — | De styrkande handlingar som bifogas ansökan i detta skede kommer inte att återsändas. |
| --- | --- |

—

De styrkande handlingar som bifogas ansökan i detta skede kommer inte att återsändas.

| — | De sökande ombeds att utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar skriftligen. |
| --- | --- |

—

De sökande ombeds att utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar skriftligen.

| — | De sökande påminns om att urvalskommitténs arbete och överläggningar är hemliga. De sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet ska göras skriftligen och skickas till ovan angivna adress. |
| --- | --- |

—

De sökande påminns om att urvalskommitténs arbete och överläggningar är hemliga. De sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan ta kontakt på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet ska göras skriftligen och skickas till ovan angivna adress.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5). Detta gäller särskilt konfidentialiteten och säkerheten i sådana uppgifter.

---

(1)  Texten till förordningen har offentliggjorts i EUT L 403, 30.12.2006 och finns också på följande webbplats: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Den sökande som erbjuds anställning kommer före tjänstetillträdet att anmodas inlämna ett intyg utfärdat av behörig myndighet som bevisar att den sökande inte förekommer i belastningsregistret.

(3)  Anställningsförfarandet inleds under förutsättning att nödvändiga anslag finns tillgängliga i institutets budget och att motsvarande tjänster finns tillgängliga i dess tjänsteförteckning.

(4)  EU-meritförteckningen kan laddas ned från följande webbplats: http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---