# Europos Sąjungos C 69A/2008

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 69A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 51 tomas2008m. kovo 14d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 69A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

51 tomas2008m. kovo 14d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Komisija |
| 2008/C 069A/01 | Pranešimas apie konkursą Europos lyčių lygybės instituto direktoriaus pareigoms Vilniuje (Lietuva) – COM(2008) 10062 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

2008/C 069A/01

Pranešimas apie konkursą Europos lyčių lygybės instituto direktoriaus pareigoms Vilniuje (Lietuva) – COM(2008) 10062

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

| 14.3.2008 | LT EN | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

LT EN

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 69/1

---

Pranešimas apie konkursą Europos lyčių lygybės instituto direktoriaus pareigoms Vilniuje (Lietuva)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Bendri instituto uždaviniai ir vaidmuo

2007 m. sausio 20 d. įsigaliojo 2006 m. gruodžio 20 d. priimtas Reglamentas (EB) Nr. 1922/2006, įsteigiantis Europos lyčių lygybės institutą (1).

Institutas rinks ir analizuos objektyvią, patikimą ir palyginamą informaciją Bendrijos lygmeniu, kurs tinkamas metodines priemones lyčių lygybės klausimams integruoti į Bendrijos politikos kryptis, prisidės prie dalijimosi gerąja patirtimi, suinteresuotųjų šalių dialogo ir teiks Europos piliečiams išsamesnę informaciją apie lyčių lygybės politiką.

Taigi Institutas prisidės skatinant ir stiprinant lyčių lygybę, taip pat kovos su diskriminacija dėl lyties. Jis prisidės didinant Europos Sąjungos piliečių sąmoningumą lyčių lygybės klausimu, teiks techninę pagalbą Bendrijos institucijoms, visų pirma Komisijai, ir valstybių narių valdžios institucijoms.

Direktoriaus pareigos

Direktoriaus pareigos ir įgaliojimai išdėstyti reglamente, kuriuo įsteigiamas Institutas. Direktorius (-ė) yra teisėtas Instituto atstovas (-ė) ir jam viešai atstovauja. Jis (ji) vykdo savo pareigas vadovaudamasis (-i) Bendrijos interesais ir yra nepriklausomas (-a) nuo konkrečių interesų. Be to, jis (ji) bus atsakingas (-a) už faktinės Instituto veiklos sudėtingu veiklos pradžios laikotarpiu užtikrinimą. Jis (ji) turės užtikrinti, kad greitai ir būtų sukurtos veiksmingos administracinės, veiklos ir finansinės struktūros, reikalingos Institutui veikti. Jis (ji) taip pat turės parengti Instituto veiklos programą ir užtikrinti gerą jo valdymą.

Prižiūrimas (-a) Valdymo tarybos, direktorius (-ė) turės įgyvendinti reglamento, kuriuo įsteigiamas Institutas, 3 straipsnyje nurodytus Instituto uždavinius; jis (ji) taip pat turės atlikti reglamento 12 straipsnyje nurodytas funkcijas, tarp kurių:

| — | Instituto metinės ir vidutinės trukmės veiklos programų parengimas ir įgyvendinimas, |
| --- | --- |

—

Instituto metinės ir vidutinės trukmės veiklos programų parengimas ir įgyvendinimas,

| — | Valdymo tarybos ir Ekspertų forumo posėdžių rengimas, |
| --- | --- |

—

Valdymo tarybos ir Ekspertų forumo posėdžių rengimas,

| — | metinės ataskaitos rengimas ir skelbimas, |
| --- | --- |

—

metinės ataskaitos rengimas ir skelbimas,

| — | Instituto personalo valdymas: įdarbinimas, atleidimas iš darbo, motyvavimas ir profesinių įgūdžių gerinimas, |
| --- | --- |

—

Instituto personalo valdymas: įdarbinimas, atleidimas iš darbo, motyvavimas ir profesinių įgūdžių gerinimas,

| — | kasdienis administravimas, įskaitant Instituto biudžeto vykdymą ir finansinį valdymą, |
| --- | --- |

—

kasdienis administravimas, įskaitant Instituto biudžeto vykdymą ir finansinį valdymą,

| — | Instituto rezultatų kontrolės ir vertinimo procedūrų diegimas. Direktorius (-ė) Valdymo tarybai kasmet pateikia kontrolės sistemos rezultatų ataskaitą. |
| --- | --- |

—

Instituto rezultatų kontrolės ir vertinimo procedūrų diegimas. Direktorius (-ė) Valdymo tarybai kasmet pateikia kontrolės sistemos rezultatų ataskaitą.

Be to, direktorius (-ė) atliks pagrindinį vaidmenį kuriant Instituto veiklos, techninę ir administracinę struktūrą. Jis (ji) turės užtikrinti, kad būtų sukurtos tinkamai Instituto veiklai reikalingos administracinės, veiklos ir finansinės struktūros, įdarbinti pagrindiniai darbuotojai ir būtų taikomos gero valdymo taisyklės.

2013 m. Institute turėtų dirbti apie 30 darbuotojų, 2007–2013 m. laikotarpiui Institutui turėtų būti skirtas 52,5 mln. EUR biudžetas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai bus vertinami pagal šiuos atrankos kriterijus:

| — | sugebėjimas kurti ir valdyti Institutą, ryžtingai, priimant teisingus sprendimus ir pragmatiškai spręsti pirmaisiais Instituto veiklos metais kilsiančias problemas, taip pat gebėjimas nustatyti Instituto ateities strategines gaires, |
| --- | --- |

—

sugebėjimas kurti ir valdyti Institutą, ryžtingai, priimant teisingus sprendimus ir pragmatiškai spręsti pirmaisiais Instituto veiklos metais kilsiančias problemas, taip pat gebėjimas nustatyti Instituto ateities strategines gaires,

| — | gebėjimas vadovauti ir motyvuoti kolektyvą Europos, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti ir motyvuoti kolektyvą Europos, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu,

| — | lyčių lygybės ir kovos su diskriminacija politikos išmanymas; privalumu laikomos teisinės žinios šiose srityse. Dalis profesinės patirties turėtų būti susijusi su lyčių lygybės sritimi, |
| --- | --- |

—

lyčių lygybės ir kovos su diskriminacija politikos išmanymas; privalumu laikomos teisinės žinios šiose srityse. Dalis profesinės patirties turėtų būti susijusi su lyčių lygybės sritimi,

| — | aukščiausio (Europos arba pasaulinio) lygio derybų patirtis, |
| --- | --- |

—

aukščiausio (Europos arba pasaulinio) lygio derybų patirtis,

| — | gebėjimas bendradarbiauti ir bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis, NVO ir kt.), |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendradarbiauti ir bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, darbdaviais ir profesinėmis sąjungomis, NVO ir kt.),

| — | Bendrijos institucijų, jų veiklos ir sąveikos išmanymas, |
| --- | --- |

—

Bendrijos institucijų, jų veiklos ir sąveikos išmanymas,

| — | bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai. Pagrindinė bendravimo kalba Institute – anglų, todėl šią kalbą privaloma mokėti labai gerai; privalumu laikomas trečios ES kalbos mokėjimas. |
| --- | --- |

—

bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai. Pagrindinė bendravimo kalba Institute – anglų, todėl šią kalbą privaloma mokėti labai gerai; privalumu laikomas trečios ES kalbos mokėjimas.

Be to, pageidautina, kad kandidatai išdirbtų visą penkerių metų kadenciją iki sulauks pensinio amžiaus (laikinųjų Europos Bendrijų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kai jiems sukanka 65 metai, pabaigos).

Tinkamumo kriterijai

Bus atrenkami kandidatai, kurie paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šiuos oficialius kriterijus:

| — | turi vienos iš ES valstybių narių pilietybę, |
| --- | --- |

—

turi vienos iš ES valstybių narių pilietybę,

| — | labai gerai moka bent vieną iš oficialiųjų Bendrijos kalbų ir pakankamai gerai moka kurią nors kitą oficialiąją kalbą, |
| --- | --- |

—

labai gerai moka bent vieną iš oficialiųjų Bendrijos kalbų ir pakankamai gerai moka kurią nors kitą oficialiąją kalbą,

| — | turi universiteto diplomą (pageidautina, su Instituto užduotimis susijusioje srityje), suteikiantį teisę į trečios pakopos studijas, |
| --- | --- |

—

turi universiteto diplomą (pageidautina, su Instituto užduotimis susijusioje srityje), suteikiantį teisę į trečios pakopos studijas,

| — | turi ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties, kurios lygmuo atitinka minėtąjį išsilavinimą, |
| --- | --- |

—

turi ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties, kurios lygmuo atitinka minėtąjį išsilavinimą,

| — | turi ne mažiau kaip 5 metus profesinės patirties einant vyresniojo vadovo, atsakingo už personalo ir finansų valdymą, pareigas. |
| --- | --- |

—

turi ne mažiau kaip 5 metus profesinės patirties einant vyresniojo vadovo, atsakingo už personalo ir finansų valdymą, pareigas.

Bendrieji reikalavimai

| — | kandidatas (-ė) turi naudotis visomis pilietinėmis teisėmis (2), |
| --- | --- |

—

kandidatas (-ė) turi naudotis visomis pilietinėmis teisėmis (2),

| — | kandidatas (-ė) turi būti atlikęs (-usi) nacionaliniais įdarbinimo įstatymais nustatytą karinę prievolę, |
| --- | --- |

—

kandidatas (-ė) turi būti atlikęs (-usi) nacionaliniais įdarbinimo įstatymais nustatytą karinę prievolę,

| — | pagal Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punktą prieš įdarbinimą kandidatas (-ė) turės pereiti medicininę apžiūrą. |
| --- | --- |

—

pagal Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punktą prieš įdarbinimą kandidatas (-ė) turės pereiti medicininę apžiūrą.

Atranka ir paskyrimas
   (3)

Atrankai vykdyti bus sudarytas atrankos komitetas. Komitetas į preliminarų pokalbį kvies kandidatus, kurių profilis pagal pirmiau išvardytus kriterijus labiausiai atitiks reikalavimus. Atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį Paskyrimų patariamajame komitete (PPK) ir vertinimo centre. Šį pokalbį rengia PPK talkinantys išorės konsultantai.

Komisijos patvirtintas galutinis kandidatų sąrašas bus perduotas Instituto valdymo tarybai, kuri direktoriumi (-e) paskirs vieną iš kandidatų, praėjusių pirminę atranką Instituto steigimo reglamente numatyta tvarka.

Prieš paskyrimą Valdymo tarybos parinkto (-os) kandidato (-ės) prašoma padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingam (-iems) komitetui (-ams) ir atsakyti į jo (jų) narių klausimus.

Galutinį kandidatų sąrašą Komisija sudarys iš šio konkurso dalyvių. Įtraukimas į šį galutinį sąrašą paskyrimo neužtikrina.

Įdarbinimo sąlygos

Pagal kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą, direktorius (-ė) bus paskirtas (-a) AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju penkerių metų kadencijai. Ši kadencija gali būti dar kartą pratęsta ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Paskyrimo vieta – Vilnius (Lietuva).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius (-ė) turės įsipareigoti veikti nepriklausomai, paisydamas (-a) visuomenės interesų, ir deklaruoti visus tiesioginius arba netiesioginius interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo(s) nepriklausomumo. Paraiškoje kandidatas (-ė) privalo patvirtinti, kad yra pasirengęs (-usi) pateikti tokią deklaraciją.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos ir kitos įstaigos laikosi lygių galimybių politikos ir priima paraiškas, nedarydamos išimčių dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos, politinių ar kitų įsitikinimų, priklausymo nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Paraiškų teikimo tvarka

Konkurse dalyvauti norintys asmenys prašomi pateikti paraišką, kurią sudaro:

| — | priede pridedama (arba parsisiųsta iš interneto svetainės http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) paraiškos forma, |
| --- | --- |

—

priede pridedama (arba parsisiųsta iš interneto svetainės http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm) paraiškos forma,

| — | motyvacinis laiškas, |
| --- | --- |

—

motyvacinis laiškas,

| — | naudojant europinio CV formą (4) parengtas gyvenimo aprašymas. |
| --- | --- |

—

naudojant europinio CV formą (4) parengtas gyvenimo aprašymas.

Šie dokumentai siunčiami toliau nurodytu adresu.

Paraiškos formą galima pildyti tik anglų kalba. Siekiant supaprastinti atrankos procedūrą, su kandidatais bus susirašinėjama tik anglų kalba. Visi trys paraišką sudarantys dokumentai turi būti pateikiami anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, tačiau pageidautina – anglų kalba.

Mokslo laipsnio pažymėjimų ir (arba) diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir pan. dokumentų patvirtintų kopijų kartu siųsti nereikia, tačiau jų gali būti paprašyta vėlesniu atrankos etapu.

Galutinis paraiškų teikimo terminas

Visa paraiška, kurią sudaro paraiškos forma, motyvacinis laiškas ir CV, siunčiama elektroniniu paštu iki 2008 m. balandžio 22 d. imtinai šiuo adresu:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Jei iki nurodyto galutinio termino nebus pateikti visi minėtieji dokumentai, paraiška bus atmesta.

Komisija pasilieka teisę pratęsti galutinį paraiškų teikimo terminą, apie tai paskelbusi Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

| — | Tolesniuose atrankos procedūros etapuose atrinktų kandidatų gali būti paprašyta pateikti diplomų, mokslo laipsnio arba darbo pažymėjimų originalus. |
| --- | --- |

—

Tolesniuose atrankos procedūros etapuose atrinktų kandidatų gali būti paprašyta pateikti diplomų, mokslo laipsnio arba darbo pažymėjimų originalus.

| — | Atrankos pradžioje kartu su paraiška pateikti patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinti. |
| --- | --- |

—

Atrankos pradžioje kartu su paraiška pateikti patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinti.

| — | Pasikeitus adresui, kandidatai prašomi kuo greičiau apie tai pranešti raštu. |
| --- | --- |

—

Pasikeitus adresui, kandidatai prašomi kuo greičiau apie tai pranešti raštu.

| — | Kandidatams primenama, kad atrankos komiteto darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams arba bet kokiam jų vardu veikiančiam asmeniui draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su komiteto nariais. Su konkursu susijusius klausimus, informacijos ar dokumentų prašymus prašome pateikti raštu pirmiau nurodytu adresu. |
| --- | --- |

—

Kandidatams primenama, kad atrankos komiteto darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams arba bet kokiam jų vardu veikiančiam asmeniui draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su komiteto nariais. Su konkursu susijusius klausimus, informacijos ar dokumentų prašymus prašome pateikti raštu pirmiau nurodytu adresu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (5). Visų pirma taip užtikrinamas tokių duomenų slaptumas ir saugumas.

---

(1)  Reglamento tekstas skelbiamas OL L 403, 2006 12 30, jį taip pat galima rasti internete adresu: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html.

(2)  Prieš įdarbinamas (-a) kandidatas (-ė) turės pateikti kompetentingos institucijos išduotą neteistumo pažymą.

(3)  Įdarbinimo procedūra bus pradėta skyrus asignavimų agentūros biudžetui ir numačius atitinkamas pareigybes agentūros personalo plane.

(4)  Europinį CV galima susikurti interneto svetainėje http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---