# Jurnalul Oficial C 19A/25 i

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 19A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5125 ianuarie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 19A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5125 ianuarie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| 2008/C 019A/01 | Procedura de selecție pentru întocmirea unei liste de rezervă pentru posturi de membri în camerele de recurs ale Oficiului pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) – VEXT/08/566/AD/BoA | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

2008/C 019A/01

Procedura de selecție pentru întocmirea unei liste de rezervă pentru posturi de membri în camerele de recurs ale Oficiului pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) – VEXT/08/566/AD/BoA

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

| 25.1.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 19/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 19/1

---

PROCEDURA DE SELECŢIE PENTRU ÎNTOCMIREA UNEI LISTE DE REZERVĂ PENTRU POSTURI DE MEMBRI ÎN CAMERELE DE RECURS ALE OFICIULUI PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEŢEI INTERNE

(Mărci, desene şi modele industriale)

VEXT/08/566/AD/BoA

(2008/C 19 A/01)

1.   DESCRIEREA OFICIULUI

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieţei Interne (Mărci, desene şi modele industriale), „Oficiul”, a fost înfiinţat prin Regulamentul (CE) nr. 40/94 al Consiliului din 20 decembrie 1993 privind marca comunitară (JO L 11, 14.1.1994, p. 1) (1).

Oficiul, care are personalitate juridică şi este independent din punct de vedere tehnic, administrativ şi financiar, răspunde de administrarea mărcii comunitare şi de sistemele de desene şi modele comunitare. Mărcile, desenele şi modelele comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

Numărul total de cereri de marcă comunitară înregistrate până la sfârşitul lunii decembrie 2006 a fost de aproximativ 550 000, dintre care aproximativ 78 000 au fost înregistrate în 2006. Un număr de 69 000 de desene şi modele comunitare au fost înregistrate pe parcursul aceluiaşi an. Bugetul Oficiului pentru 2007 a fost de aproximativ 275 milioane EUR şi numărul de posturi era în jur de 650.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza şi italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   CAMERELE DE RECURS

Camerele de recurs au competenţa de a decide cu privire la recursurile înaintate împotriva deciziilor examinatorilor, ale diviziilor de opoziţie, ale diviziei administraţiei mărcilor, desenelor şi modelelor şi ale diviziilor de anulare din cadrul Oficiului.

Hotărârile camerelor de recurs sunt luate de camerele formate dintr-un preşedinte şi doi membri. Două dintre aceste trei persoane trebuie să aibă pregătire juridică. În anumite cazuri specifice, hotărârile sunt adoptate de o cameră extinsă sau de către un singur membru, care trebuie să aibă pregătire juridică. În funcţie de necesităţile de serviciu, membrii pot fi numiţi într-una sau mai multe camere de recurs. Membrii camerelor de recurs sunt independenţi. În hotărârile lor, aceştia nu sunt ţinuţi de nicio instrucţiune.

În prezent, camerele de recurs sunt constituite dintr-un preşedinte, trei preşedinţi de cameră şi unsprezece membri asistaţi de personal administrativ şi juridic şi beneficiind de sprijinul grefei şi al serviciului de documentare şi asistenţă. Camerele de recurs şi serviciile de asistenţă dispun de un efectiv de aproximativ 70 de persoane.

Camerele înregistrează aproximativ 1 800 de recursuri anual, dintre care 65 % sunt în limba engleză, 20 % în limba germană, iar restul în alte limbi ale Uniunii Europene.

3.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidaţi în vederea întocmirii unei liste de rezervă pentru ocuparea a minimum două posturi de membru (femei sau bărbaţi) în camerele de recurs.

4.   NUMIREA

Membrii camerelor de recurs sunt numiţi pentru o perioadă de cinci ani de către Consiliul de administraţie al Oficiului. Acest mandat poate fi reînnoit pentru încă o perioadă de cinci ani sau până la vârsta pensionării, dacă s-a ajuns la această vârstă în timpul noului mandat.

Data prevăzută pentru intrarea în funcţie este în decursul anului 2009.

5.   CONDIŢII DE ANGAJARE

Candidatului selecţionat i se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene, în grupa de funcţii de administratori (AD), gradul 11. Salariul de bază lunar ce corespunde primei trepte din cadrul acestui grad este de 8 500,81 EUR. Există prestaţii suplimentare la salariu, în funcţie de starea civilă şi copiii aflaţi în întreţinere. De asemenea, sunt prevăzute diverse indemnizaţii pentru mutare şi deplasare, precum şi asigurări de sănătate şi de accidente şi un sistem de pensii. Salariul este supus impozitului comunitar şi altor deduceri prevăzute în regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene. Totuşi, acesta este scutit de orice impozit naţional. Copiii aflaţi în întreţinere pot fi înscrişi gratuit la Şcoala europeană din Alicante. Oficiul oferă servicii de relocalizare. O agenţie de relocalizare va lua legătura cu candidatul înainte de intrarea în funcţie, îl/o va ajuta să găsească un loc de cazare permanent şi va furniza informaţii referitoare la Alicante, hotel, închirierea de maşini, precum şi alte informaţii utile, de exemplu, privind serviciul de preluare de la aeroport.

Membrilor camerelor de recurs numiţi în urma acestei proceduri de selecţie şi al căror mandat a fost reînnoit în conformitate cu articolul 131 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 40/94 li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administraţie al Oficiului, la propunerea preşedintelui camerelor de recurs, în grupa de funcţii AD la gradul 12, dată fiind experienţa anterioară a acestora ca membri ai camerelor de recurs.

Candidaţilor admişi:

| — | care au fost numiţi anterior membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 131 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 40/94, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 din 19 februarie 2004 (JO L 70, 9.3.2004, p. 1); şi |
| --- | --- |

—

care au fost numiţi anterior membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 131 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 40/94, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 din 19 februarie 2004 (JO L 70, 9.3.2004, p. 1); şi

| — | al căror contract iniţial a fost încheiat în conformitate cu vechiul regim aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene; şi |
| --- | --- |

—

al căror contract iniţial a fost încheiat în conformitate cu vechiul regim aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene; şi

| — | al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecţie; şi |
| --- | --- |

—

al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecţie; şi

| — | al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât gradul AD12 |
| --- | --- |

—

al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât gradul AD12

li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administraţie al Oficiului, la propunerea preşedintelui camerelor de recurs, la un grad (până la gradul AD13) şi la o treaptă astfel încât, în conformitate cu dispoziţiile prevăzute în Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene în vigoare, salariul de bază al acestora să fie la cel mai apropiat nivel posibil (prin exces sau prin lipsă) de salariul de bază (2) pe care aceştia l-au primit la sfârşitul mandatului anterior.

Contractul de muncă va lua sfârşit fie la data stabilită în contract, fie la cererea agentului temporar în cauză, după expirarea unui preaviz de trei luni, şi fără a aduce atingerea dispoziţiilor relevante din regimul aplicabil celorlalţi agenţi menţionat anterior.

6.   CERINŢE DE BAZĂ

Candidaţii trebuie să fie resortisanţi ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

Candidaţii nu trebuie să fi suferit nicio condamnare penală sau să fi fost găsiţi vinovaţi de vreo infracţiune.

În temeiul articolului 131 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 40/94 privind marca comunitară, modificat prin Regulamentul (CE) nr. 422/2004 din 19 februarie 2004, candidaţii trebuie să fie în măsură să îndeplinească un prim mandat complet de cinci ani de la data intrării în funcţie. Mandatul nu poate depăşi sfârşitul lunii în care candidatul ajunge la vârsta de pensionare obligatorie (65 de ani) conform normelor de pensionare ale funcţiei publice europene.

7.   CALIFICĂRI ŞI EXPERIENŢĂ MINIME ŞI COMPETENŢE LINGVISTICE NECESARE

Candidaţii trebuie să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu multilingvistic (un organ al Uniunii Europene) şi trebuie să aibă capacitatea de a lucra la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil şi în mod colegial, urmărind obiectivele definite de preşedintele camerelor de recurs.

Calificările şi experienţa minime necesare sunt următoarele:

| (a) | un nivel de învăţământ echivalent cu studii universitare finalizate şi atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de învăţământ echivalent cu studii universitare finalizate şi atestate printr-o diplomă şi experienţă profesională corespunzătoare de cel puţin un an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puţin trei ani; şi |
| --- | --- |

(a)

un nivel de învăţământ echivalent cu studii universitare finalizate şi atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de învăţământ echivalent cu studii universitare finalizate şi atestate printr-o diplomă şi experienţă profesională corespunzătoare de cel puţin un an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puţin trei ani; şi

| (b) | la data-limită de depunere a candidaturilor, o experienţă profesională corespunzătoare de minimum 15 ani în tipul de sarcini care urmează a fi îndeplinite, dobândită după acordarea diplomei sau a diplomei plus experienţa menţionată anterior; şi |
| --- | --- |

(b)

la data-limită de depunere a candidaturilor, o experienţă profesională corespunzătoare de minimum 15 ani în tipul de sarcini care urmează a fi îndeplinite, dobândită după acordarea diplomei sau a diplomei plus experienţa menţionată anterior; şi

| (c) | cel puţin cinci ani din această experienţă trebuie să fi fost dobândită în domeniul proprietăţii intelectuale şi, în special, în domeniul mărcilor, desenelor şi modelelor. |
| --- | --- |

(c)

cel puţin cinci ani din această experienţă trebuie să fi fost dobândită în domeniul proprietăţii intelectuale şi, în special, în domeniul mărcilor, desenelor şi modelelor.

Candidaţii trebuie, de asemenea, să aibă cunoştinţe aprofundate în una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi un nivel satisfăcător de cunoaştere a unei a doua limbi oficiale a Uniunii Europene. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, şi anume spaniola, germana, engleza, franceza şi italiana.

8.   ALTE CALIFICĂRI

Constituie un avantaj următoarele:

| — | o diplomă universitară în drept; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în drept;

| — | experienţa profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experienţa profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoştinţe aprofundate de engleză sau germană. |
| --- | --- |

—

cunoştinţe aprofundate de engleză sau germană.

9.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Pentru validarea candidaturii, candidaţii trebuie să expedieze la următoarea adresă:

| Preşedintele Consiliului de administraţie |
| --- |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieţei Interne |
| (Mărci, desene şi modele industriale) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANIA |

Preşedintele Consiliului de administraţie

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieţei Interne

(Mărci, desene şi modele industriale)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANIA

până cel târziu la 14 martie 2008, miezul nopţii (ora din Alicante, ştampila poştală servind drept dovadă pentru data expedierii), formularul de candidatură datat şi semnat. Formularul este disponibil pe site-ul web al Oficiului: http://oami.europa.eu

Vă rugăm să reţineţi, în special, că trebuie completate toate secţiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conţine observaţii de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaturile trebuie trimise prin poştă recomandată. Plicul şi toată corespondenţa trebuie să poarte următoarea referinţă: VEXT/08/566/AD/BoA.

Plicul trebuie să fie marcat după cum urmează: „A nu se deschide de către serviciul poştal.”

10.   PROCEDURA DE SELECŢIE

Selecţia se va realiza sub controlul Consiliului de administraţie.

Candidaturile din partea candidaţilor care nu îndeplinesc cerinţele de bază sau care nu deţin calificările şi experienţa minime necesare vor fi respinse.

Într-un stadiu ulterior al procedurii, candidaţilor li se va solicita să prezinte dovada că nu au fost condamnaţi penal sau găsiţi vinovaţi de vreo infracţiune, precum şi documente justificative privind cerinţele de bază prevăzute, calificările minime, experienţa cerută şi alte calificări necesare, în special:

| 1. | copie după un document de identitate (precum paşaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum paşaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome care atestă calificările menţionate în formularul de candidatură; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome care atestă calificările menţionate în formularul de candidatură;

| 3. | copii după certificate sau alte documente privind experienţa profesională menţionată la punctul 7, pentru atestarea declaraţiilor cuprinse în formularul de candidatură. |
| --- | --- |

3.

copii după certificate sau alte documente privind experienţa profesională menţionată la punctul 7, pentru atestarea declaraţiilor cuprinse în formularul de candidatură.

Orice calificare sau experienţă profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverinţe de muncă, nu va fi luată în considerare şi poate duce la respingerea candidaturii, indiferent de stadiul procedurii. În special, trimiterile făcute la dovezile documentare cuprinse în candidaturile anterioare (sau în dosarul personal al unui candidat intern) nu vor fi luate în considerare.

La sfârşitul procedurii de selecţie, candidaţii admişi vor fi înscrişi pe o listă de rezervă de maximum 4 candidaţi. Înscrierea pe listă va permite, fără a oferi nicio garanţie, ca respectivilor candidaţi să li se ofere un contract de agent temporar, în funcţie de necesităţile camerelor de recurs. Lista de rezervă va fi valabilă până la data de 31 decembrie 2009.

OAPI garantează că, în cazul candidaţilor, „datele cu caracter personal sunt prelucrate în conformitate cu dispoziţiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European şi al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecţia persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituţiile şi organele comunitare şi privind libera circulaţie a acestor date. Aceasta se aplică în special în ceea ce priveşte confidenţialitatea şi securitatea acestor date (Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene
  L 8 din 12 ianuarie 2001)”.

OAPI aplică politica egalităţii de şanse şi acceptă dosare fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, avere, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

11.   INFORMAŢII SUPLIMENTARE

Informaţii suplimentare se pot obţine de la:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepreşedinte şi director |
| Departamentul Resurse umane |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieţei Interne |
| (Mărci, desene şi modele industriale) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANIA |
| Tel.: (+34) 965 13 91 47 |
| Fax: (+34) 965 13 99 52 |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vicepreşedinte şi director

Departamentul Resurse umane

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieţei Interne

(Mărci, desene şi modele industriale)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANIA

Tel.: (+34) 965 13 91 47

Fax: (+34) 965 13 99 52

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

---

(1)  Modificat prin Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului din 19 februarie 2004 (JO L 70, 9.3.2004, p. 1).

(2)  Calculat după aplicarea finală a factorului de multiplicare.

---