# Euroopa Liidu C 33A/7. v

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 33A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide7. veebruar 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 33A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide7. veebruar 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond |
| 2008/C 033A/01 | Avalik konkurss: asedirektor – Viide: EF/TA/07/03 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

2008/C 033A/01

Avalik konkurss: asedirektor – Viide: EF/TA/07/03

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

| 7.2.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 33/1

---

AVALIK KONKURSS: ASEDIREKTOR

Viide: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Dublinis asuv Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond on Euroopa Ühenduste Nõukogu määruse alusel loodud autonoomne asutus. Euroopa Elu- ja Töötingimuste Fond korraldab avaliku konkursi järgmise ametikoha täitmiseks ja kandidaatide reservnimekirja koostamiseks.

Asedirektor

Kandidaatidel palutakse põhjalikult tutvuda konkursi teadaandega ja kasutada vaid ametlikku taotlusvormi.

I.   KES ME OLEME

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond asutati nõukogu 26. mai 1975. aasta määrusega (EMÜ) nr 1365/75 (muudetud).

Fondi eesmärk on aidata kaasa paremate elu- ja töötingimuste kavandamisele ja loomisele meetmete kaudu, mille sihiks on suurendada ja levitada teadmisi, mis võiksid seda arengut toetada.

Fondi ülesanne on töötada praktilistest kogemustest lähtudes välja põhimõtted elu- ja töötingimuste keskmise kestusega ja pikaajaliseks parandamiseks, viia need ellu ning teha kindlaks muudatusteni viivad tegurid. Oma ülesannete teostamisel arvestab fond ühenduse asjakohast poliitikat. Fond nõustab ühenduse institutsioone kavandatavate eesmärkide ja suuniste asjus, edastades eelkõige teadusinfot ja tehnilisi andmeid. Tööturu osapooled on fondi võetavatesse meetmetesse kaasatud.

Fondi põhitegevus on seotud nii teadusuuringute kui ka uuringute tulemustest teavitamisega. Elu- ja töötingimusi käsitleva ELi poliitika kujundamiseks vajalike andmete ja analüüsitulemuste saamiseks viib fond läbi uurimis- ja arendusprojekte. Fondil on ekspertide võrgustik üle kogu Euroopa, mille raames tehakse fondile vajalikud teadusuuringud, sealhulgas olemasoleva olukorra hindamine liikmesriikides, juhtumiuuringute ja riiklike aruannete ettevalmistamine ning küsitlused. Uurimusbaasi osana haldab fond ka mitmeid seirevahendeid: Euroopa Töösuhete Vaatluskeskus (EIRO), Euroopa Töötingimuste Seirekeskus (EWCO), sh korrapärased ülevaated töötingimustest, Euroopa elukvaliteedi ülevaated, Euroopa Muutuste Seirekeskus (EMCC), Euroopa Ümberkorralduste Seire (ERM). Fondi teabevahetuslikel eesmärkidel on kümnes riigis loodud riiklikud teavituskeskused (NOC).

Fondi haldusnõukogusse kuuluvad ELi kõigi liikmesriikide valitsuste ning tööandjate ja töötajate organisatsioonide, samuti Euroopa Komisjoni esindajad. Fond asub Dublinis, selle eelarve on praegu ligikaudu 20 miljonit eurot ja ametlik töötajate arv 94. ELi liikmesriikidest värvatud fondi töötajate erialased kogemused ja taust on väga mitmekülgsed. Fondil on Brüsselis kontaktasutus, kelle roll on ühelt poolt tugevdada fondi uuringutegevuse nähtavust ja mõju ELi tasandil ning teiselt poolt jälgida poliitika kujundamist.

II.   MILLIST TÖÖD ME PAKUME

| — | Asedirektor abistab direktorit järgmiste ülesannete täitmisel:






  — | fondi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste elluviimine; |
| --- | --- | --- |

—

Asedirektor abistab direktorit järgmiste ülesannete täitmisel:

—

fondi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste elluviimine;

| — | fondi tulemusliku esindatuse ja avalikkussuhete tagamine kõige kõrgemal tasandil suhetes Euroopa institutsioonidega ja asutustega Euroopa Liidu piires, sealhulgas fondi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel; |
| --- | --- |

—

fondi tulemusliku esindatuse ja avalikkussuhete tagamine kõige kõrgemal tasandil suhetes Euroopa institutsioonidega ja asutustega Euroopa Liidu piires, sealhulgas fondi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel;

| — | otsustusõiguse kasutamine fondi töötajatega seoses, eelkõige töölevõtmisel, nõutava kvalifikatsiooni kehtestamisel ja töölt vabastamisel; |
| --- | --- |

—

otsustusõiguse kasutamine fondi töötajatega seoses, eelkõige töölevõtmisel, nõutava kvalifikatsiooni kehtestamisel ja töölt vabastamisel;

| — | haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule fondi tegevuse juhtimisest aruandmine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule fondi tegevuse juhtimisest aruandmine;

| — | fondi iga-aastase ja nelja-aastase tööprogrammi koostamine haldusnõukogule kinnitamiseks, võttes arvesse ühenduse institutsioonide ning Majandus- ja Sotsiaalkomitee arvamusi; |
| --- | --- |

—

fondi iga-aastase ja nelja-aastase tööprogrammi koostamine haldusnõukogule kinnitamiseks, võttes arvesse ühenduse institutsioonide ning Majandus- ja Sotsiaalkomitee arvamusi;

| — | fondi töö kvaliteedi tagamine ja fondi kui oma pädevusvaldkonna tunnustatud liidri reputatsiooni tugevdamine. |
| --- | --- |

—

fondi töö kvaliteedi tagamine ja fondi kui oma pädevusvaldkonna tunnustatud liidri reputatsiooni tugevdamine.

| — | Direktori alluvuses vastutab asedirektor fondi teatud funktsioonide eest, mis määratletakse üksikasjalikult ametikirjelduses. Asedirektor asendab direktorit, kui viimane ei ole kohal või ei saa mingil põhjusel oma kohustusi täita. |
| --- | --- |

—

Direktori alluvuses vastutab asedirektor fondi teatud funktsioonide eest, mis määratletakse üksikasjalikult ametikirjelduses. Asedirektor asendab direktorit, kui viimane ei ole kohal või ei saa mingil põhjusel oma kohustusi täita.

III.   KEDA ME OTSIME

Kandidaadid peaksid vastama järgmistele tingimustele:

| — | omama asjakohast töökogemust elu- ja töötingimuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

omama asjakohast töökogemust elu- ja töötingimuste valdkonnas;

| — | omama head reputatsiooni teadustöö valdkonnas, mille tõenduseks on trükis avaldatud kirjutised ja/või uurimused; |
| --- | --- |

—

omama head reputatsiooni teadustöö valdkonnas, mille tõenduseks on trükis avaldatud kirjutised ja/või uurimused;

| — | omama häid juhtimisoskusi ja juhiomadusi, eelistatavalt rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

omama häid juhtimisoskusi ja juhiomadusi, eelistatavalt rahvusvahelises keskkonnas;

| — | omama head suhtlemis- ja esinemisoskust; |
| --- | --- |

—

omama head suhtlemis- ja esinemisoskust;

| — | oskama suhelda ja pidada tippjuhtkonna tasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonidega, riigiasutustega ja erinevate sotsiaalpartneritega, eelistatavalt kogemusega selles valdkonnas; |
| --- | --- |

—

oskama suhelda ja pidada tippjuhtkonna tasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonidega, riigiasutustega ja erinevate sotsiaalpartneritega, eelistatavalt kogemusega selles valdkonnas;

| — | oskama heal tasemel teisi Euroopa Liidu keeli, et töö nii fondisiseselt kui ka selle institutsioonidest ja üksikisikutest partneritega oleks tõhus; |
| --- | --- |

—

oskama heal tasemel teisi Euroopa Liidu keeli, et töö nii fondisiseselt kui ka selle institutsioonidest ja üksikisikutest partneritega oleks tõhus;

| — | viima kogu viieaastase ametiaja täide enne pensioniealiseks saamist, mis on ajutiste teenistujate puhul määratletud kui selle kuu lõpp, mille jooksul kõnealune isik saab 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

viima kogu viieaastase ametiaja täide enne pensioniealiseks saamist, mis on ajutiste teenistujate puhul määratletud kui selle kuu lõpp, mille jooksul kõnealune isik saab 65aastaseks.

IV.   MILLISED ON MEIE NÕUDMISED

Konkursil võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad taotluste esitamise lõpptähtajaks järgmistele tingimustele:

| — | on Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslikud kodanikud; |
| --- | --- |

—

on Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslikud kodanikud;

| — | on täitnud kõik kohaldatava seadusega kehtestatud nõuded sõjaväeteenistuse osas; |
| --- | --- |

—

on täitnud kõik kohaldatava seadusega kehtestatud nõuded sõjaväeteenistuse osas;

| — | omavad ülikoolikraadi, mis võimaldab kraadiõpet, või samaväärset erialast kogemust; |
| --- | --- |

—

omavad ülikoolikraadi, mis võimaldab kraadiõpet, või samaväärset erialast kogemust;

| — | omavad vähemalt 15 aasta pikkust asjakohast erialast kogemust pärast ülikoolikraadi omandamist, sealhulgas viis aastat tippjuhtkonnas, vastutades personali ja rahandusküsimuste eest, ning viis aastat fondi tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

omavad vähemalt 15 aasta pikkust asjakohast erialast kogemust pärast ülikoolikraadi omandamist, sealhulgas viis aastat tippjuhtkonnas, vastutades personali ja rahandusküsimuste eest, ning viis aastat fondi tegevusvaldkonnas;

| — | oskavad üht Euroopa ühenduste ametlikku keelt põhjalikult ja veel üht ühenduste ametlikku keelt heal tasemel; hea inglise keele oskus on möödapääsmatu, sest see on fondi töökeel; |
| --- | --- |

—

oskavad üht Euroopa ühenduste ametlikku keelt põhjalikult ja veel üht ühenduste ametlikku keelt heal tasemel; hea inglise keele oskus on möödapääsmatu, sest see on fondi töökeel;

| — | esitavad vajaduse korral iseloomustuse oma sobivuse kohta ametikoha tööülesannete täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitavad vajaduse korral iseloomustuse oma sobivuse kohta ametikoha tööülesannete täitmiseks.

Sõltumatus ja huvide deklareerimine

Asedirektori ametikohale asuja peab allkirjastama deklaratsiooni, et ta kohustub toimima sõltumatult avalikes huvides, ning deklaratsiooni mis tahes huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjustavana. Kandidaadid peavad oma taotluses kinnitama oma valmidust selleks.

V.   VALIKUMENETLUS JA AMETISSE MÄÄRAMINE

Konkurss põhineb taotluse vormide läbivaatamisel, millele järgneb kandidaatide oskuste kontrollimine ja nendega vestlemine allpool kirjeldatud korras.

A.   TAOTLUSTE LÄBIVAATAMINE

| 1. | Kandidaatidest, kes on esitanud oma taotluse (kasutanud ametlikku taotluse vormi ja esitanud selle kehtestatud tähtajaks – vt VII jagu) ning vastavad IV jaos kehtestatud üldtingimustele, koostatakse nimekiri. Nimekiri ja taotluse vormid edastatakse eelvalikukomisjonile. Taotluste läbivaatamise hõlbustamiseks palutakse kandidaatidel esitada koos taotlusega ingliskeelne motivatsioonikiri ja elulookirjeldus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaatidest, kes on esitanud oma taotluse (kasutanud ametlikku taotluse vormi ja esitanud selle kehtestatud tähtajaks – vt VII jagu) ning vastavad IV jaos kehtestatud üldtingimustele, koostatakse nimekiri. Nimekiri ja taotluse vormid edastatakse eelvalikukomisjonile. Taotluste läbivaatamise hõlbustamiseks palutakse kandidaatidel esitada koos taotlusega ingliskeelne motivatsioonikiri ja elulookirjeldus.

| 2. | Eelvalikukomisjon vaatab taotlused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kelle puhul on täidetud kandideerimistingimused (IV jagu) ja kes vastavad kõige rohkem ametikohaga seotud valikukriteeriumitele (III jagu).
  Komisjon teeb otsuse lähtuvalt ainult taotluses esitatud andmetest, mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid. Selles etapis jäetakse välja kandidaadid, kes ei vasta IV jaos esitatud tingimustele või ei ole tähtajaks esitanud oma väidete tõendamiseks asjakohaseid dokumente. Elulookirjeldust tõendavaks dokumendiks ei loeta. |
| --- | --- |

2.

Eelvalikukomisjon vaatab taotlused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kelle puhul on täidetud kandideerimistingimused (IV jagu) ja kes vastavad kõige rohkem ametikohaga seotud valikukriteeriumitele (III jagu).

Komisjon teeb otsuse lähtuvalt ainult taotluses esitatud andmetest, mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid. Selles etapis jäetakse välja kandidaadid, kes ei vasta IV jaos esitatud tingimustele või ei ole tähtajaks esitanud oma väidete tõendamiseks asjakohaseid dokumente. Elulookirjeldust tõendavaks dokumendiks ei loeta.

| 3. | Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab seejärel esialgse nimekirja võimalikest kandidaatidest. Taotluses märgitud keeltest kontrollitakse mõne või kõigi puhul kandidaadi suulist ja kirjalikku keeleoskust. Selle etapi esialgne võimalike kandidaatide nimekiri esitatakse heakskiitmiseks fondi haldusnõukogule. Haldusnõukogu esitab nimekirja Euroopa Komisjonile, kes viib läbi konkursi järgmise etapi. |
| --- | --- |

3.

Sobivaimad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvalikukomisjoniga, kes koostab seejärel esialgse nimekirja võimalikest kandidaatidest. Taotluses märgitud keeltest kontrollitakse mõne või kõigi puhul kandidaadi suulist ja kirjalikku keeleoskust. Selle etapi esialgne võimalike kandidaatide nimekiri esitatakse heakskiitmiseks fondi haldusnõukogule. Haldusnõukogu esitab nimekirja Euroopa Komisjonile, kes viib läbi konkursi järgmise etapi.

| 4. | Esialgne nimekiri esitatakse kirjaliku menetluse teel kinnitamiseks Euroopa Komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevale nõuandekomiteele (CCA). Nõuandekomitee võib kandidaadid kutsuda vestlusele ja katsetele. Järgmises etapis vestlevad kinnitatud kandidaatidega asjaomased volinikud. |
| --- | --- |

4.

Esialgne nimekiri esitatakse kirjaliku menetluse teel kinnitamiseks Euroopa Komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevale nõuandekomiteele (CCA). Nõuandekomitee võib kandidaadid kutsuda vestlusele ja katsetele. Järgmises etapis vestlevad kinnitatud kandidaatidega asjaomased volinikud.

B.   AMETISSE NIMETAMINE

Asedirektori nimetab ametisse Euroopa Komisjon fondi haldusnõukogu esitatud kandidaatide hulgast.

Ehk küll ametisse nimetav asutus on Euroopa Komisjon, on asedirektori otsene ülemus fondi direktor. Seega annab asedirektor aru direktorile ning lähtub fondi eesmärkidest ja juhtimispoliitikast.

Võrdsed võimalused

Amet rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab vastu taotlusi kõigilt, sõltumata kandidaadi soost, rassist, nahavärvusest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, usutunnistusest, poliitilistest veendumustest või arvamustest, rahvusvähemusse kuulumisest, varalisest seisundist, sünnipärast, puuetest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.

VI.   TEENISTUSTINGIMUSED

Asedirektor nimetatakse ametisse ajutise teenistujana kategooriaga AD 13 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a, maksimaalselt viieks aastaks või lühemaks ajavahemikuks, mis lõpeb selle kuu lõpus, mil teenistuja saab 65 aasta vanuseks. Ametiaega võib pikendada pärast uut valikumenetlust.

Töökoht

Töökoht asub Iirimaal Dublinis. Tulevase töötaja elukoht peab olema piisavalt lähedal fondi bürooruumidele.

Töötasu

Töötasu arvestatakse vastavalt ühenduse palgaastmikule. Töötasust peetakse kinni ühenduse maksud ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised, samas on see vabastatud liikmesriigi maksudest.

Töötasu suhtes rakendatakse Iirimaa paranduskoefitsienti, mis on praegu 121,8 %.

VII.   KANDIDEERIMISTAOTLUSED

Huvitatud isikud peavad kasutama ametlikku taotluse vormi, mis on esitatud käesolevas Euroopa Liidu Teataja numbris või mis on alla laaditud fondi veebisaidilt aadressil www.eurofound.europa.eu. Olles vormi täitnud ja allkirjastanud, tuleb see postitada koos ingliskeelse motivatsioonikirja ja elulookirjeldusega ning kõigi tõendavate dokumentide (diplomid, töötõendid või muud taotluse vormil esitatud väiteid tõendavad dokumendid) fotokoopiatega, eelistatult tähitud kirjaga, hiljemalt 25. märtsil 2008, mida tõendab postitempli kuupäev, järgmisele aadressile:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Iirimaa |
| e-post: recruit@eurofound.europa.eu. |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Iirimaa

e-post: recruit@eurofound.europa.eu.

Eeldatakse, et edukaks osutunud kandidaat asub tööle kolme kuu jooksul pärast ametisse nimetamist komisjoni poolt.

VIII.   OLULINE TEAVE KANDIDAATIDELE

Oluline teave kandidaatidele

| — | Kandidaadid peavad kasutama käesolevas teates sisalduvat või fondi veebisaidilt aadressil www.eurofound.europa.eu alla laaditud ametlikku taotluse vormi. |
| --- | --- |

—

Kandidaadid peavad kasutama käesolevas teates sisalduvat või fondi veebisaidilt aadressil www.eurofound.europa.eu alla laaditud ametlikku taotluse vormi.

| — | Kandidaadid ei tohi taotlust koostades mitte mingil juhul viidata koos varasemate taotlustega esitatud dokumentidele, taotlustele ega muudele vormidele. |
| --- | --- |

—

Kandidaadid ei tohi taotlust koostades mitte mingil juhul viidata koos varasemate taotlustega esitatud dokumentidele, taotlustele ega muudele vormidele.

| — | Edukad kandidaadid, kes saavad tööpakkumise, peavad esitama oma diplomite, akadeemilise pädevuse või töötõendite originaalid. |
| --- | --- |

—

Edukad kandidaadid, kes saavad tööpakkumise, peavad esitama oma diplomite, akadeemilise pädevuse või töötõendite originaalid.

| — | Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata. |
| --- | --- |

—

Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

| — | Kandidaatidel tuleb oma aadressi muutumisest viivitamata kirjalikult teatada, märkides konkursi numbri. |
| --- | --- |

—

Kandidaatidel tuleb oma aadressi muutumisest viivitamata kirjalikult teatada, märkides konkursi numbri.

| — | Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel ega kellelgi teisel kandidaadi nimel ei ole lubatud valikumenetluses osalevate isikutega ei otseselt ega kaudselt kontakti võtta. Kõigi konkursiga seotud päringute või taotlustega teabe või dokumentide saamiseks tuleb pöörduda eelvalikukomisjoni sekretäri Raymond Comerfordi poole (e-post: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel ega kellelgi teisel kandidaadi nimel ei ole lubatud valikumenetluses osalevate isikutega ei otseselt ega kaudselt kontakti võtta. Kõigi konkursiga seotud päringute või taotlustega teabe või dokumentide saamiseks tuleb pöörduda eelvalikukomisjoni sekretäri Raymond Comerfordi poole (e-post: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektroonilisi taotlusi vastu ei võeta. |
| --- | --- |

—

Elektroonilisi taotlusi vastu ei võeta.

IX.   ANDMEKAITSE

Kandidaadi esitatud kõiki isikuandmeid käsitletakse vastavalt isikuandmete kaitsega seotud Euroopa määrustele, eriti määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Andmeid töödeldakse üksnes kasutaja esitatud teabenõude käsitlemise, menetlemise ja järelkontrolli teostamise eesmärgil. Kandidaadil on juurdepääs oma isikuandmetele ning õigus parandada andmeid, mis on ebatäpsed või puudulikud. Kui kandidaadil on küsimusi tema isikuandmete töötlemise kohta, tuleb need esitada fondi andmekaitseametnikule: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Iirimaa.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---