# Uradni list C 33A/7. f

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 33A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 517. februar 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 33A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 517. februar 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer |
| 2008/C 033A/01 | Objava javnega razpisa za namestnika direktorja – Sklic: EF/TA/07/03 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer

2008/C 033A/01

Objava javnega razpisa za namestnika direktorja – Sklic: EF/TA/07/03

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer

| 7.2.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 33/1

---

OBJAVA JAVNEGA RAZPISA ZA NAMESTNIKA DIREKTORJA

Sklic: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer v Dublinu je avtonomni organ, ki je bil ustanovljen z uredbo Sveta ministrov Evropskih skupnosti. Evropska fundacija organizira javni razpis za zapolnitev prostega delovnega mesta in oblikovanje rezervnega seznama za zaposlitev:

namestnika direktorja

Kandidate prosimo, da to obvestilo o razpisu pozorno preberejo in za prijavo uporabijo samo uradni obrazec:

I.   KDO SMO

Evropska fundacija za zboljšanje življenjskih in delovnih razmer je bila ustanovljena z Uredbo Sveta (EGS) št. 1365/75 z dne 26. maja 1975, kakor je bila spremenjena.

Cilj Fundacije je prispevati k načrtovanju in vzpostavljanju boljših življenjskih in delovnih razmer z ukrepi, oblikovanimi za izboljševanje in razširjanje znanja, ki lahko prispeva k temu razvoju.

Med njene naloge spadajo razvoj načrtov o srednjeročnem in dolgoročnem izboljšanju življenjskih in delovnih pogojev, njihovo uresničevanje na podlagi praktičnih izkušenj ter prepoznavanje dejavnikov, ki vodijo k spremembam. Od Fundacije se pričakuje, da pri izvajanju svojih nalog upošteva ustrezne politike Skupnosti. Institucijam Skupnosti svetuje glede predvidenih ciljev in smernic tako, da jim pošilja zlasti znanstvene informacije in tehnične podatke. V dejavnostih, ki se jih loteva, so udeleženi tudi socialni partnerji.

Osrednji nalogi Fundacije sta raziskovanje ter obveščanje o rezultatih teh raziskav. Opravlja raziskave in izvaja razvojne projekte, s katerimi pridobi podatke in analize za obveščanje in podporo oblikovanju politik EU glede življenjskih in delovnih razmer. Fundacija ima po vsej Evropi mrežo strokovnjakov, ki v njenem imenu vodijo raziskave, vključno z ocenjevanjem trenutnega stanja v posameznih državah, pripravljajo študije primerov in nacionalna poročila ter izvajajo ankete. Za pomoč pri raziskovanju ima Fundacija na voljo več orodij za spremljanje: Evropsko opazovalnico industrijskih odnosov (EIRO), Evropsko opazovalnico delovnih pogojev (EWCO), ki vključuje redne raziskave o delovnih pogojih, Raziskavo o kakovosti življenja v Evropi, Evropski center za spremljanje sprememb (EMCC), Evropski center za spremljanje prestrukturiranja (ERM). V 10 državah so bili vzpostavljeni nacionalni centri (National Outreach Centres, NOC), ki delujejo kot središča za prenos informacij za Fundacijo.

Fundacija ima upravni odbor, v katerem so zastopane vlade, združenja delodajalcev in združenja delojemalcev vseh držav članic EU ter Evropska komisija. Njen sedež je v Dublinu, njen trenutni proračun znaša približno 20 milijonov EUR in ima 94 odobrenih delovnih mest. Zaposleni v Fundaciji prihajajo iz različnih držav članic EU ter imajo zelo raznolika strokovna znanja in predhodne izkušnje. Fundacija vzdržuje tudi urad za zvezo v Bruslju, ki ima dvojno vlogo, in sicer skrbi, da so raziskave Fundacije čimbolj opažene ter da je njihov vpliv na ravni EU čim večji, hkrati pa spremlja razvoj pri oblikovanju politik.

II.   KAJ PREDLAGAMO

| — | Namestnik direktorja pomaga direktorju pri naslednjih nalogah:






  — | Vodenje in upravljanje Fundacije ter izvrševanje sklepov upravnega odbora. |
| --- | --- | --- |

—

Namestnik direktorja pomaga direktorju pri naslednjih nalogah:

—

Vodenje in upravljanje Fundacije ter izvrševanje sklepov upravnega odbora.

| — | Zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostmi ter zastopanje Fundacije na najvišji ravni v njenih odnosih z evropskimi institucijami in organi po vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem Fundacije na konferencah, seminarjih in drugih medijskih dogodkih. |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostmi ter zastopanje Fundacije na najvišji ravni v njenih odnosih z evropskimi institucijami in organi po vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem Fundacije na konferencah, seminarjih in drugih medijskih dogodkih.

| — | Izvajanje nadzora nad zaposlenimi v Fundaciji, vključno z izborom kandidatov, določanjem zahtevanih kvalifikacij ter odpuščanjem. |
| --- | --- |

—

Izvajanje nadzora nad zaposlenimi v Fundaciji, vključno z izborom kandidatov, določanjem zahtevanih kvalifikacij ter odpuščanjem.

| — | Pripravljanje dejavnosti upravnega odbora in poročanje temu odboru o delovanju Fundacije. |
| --- | --- |

—

Pripravljanje dejavnosti upravnega odbora in poročanje temu odboru o delovanju Fundacije.

| — | Sestava letnega programa dela in štiriletnega programa, ki ga odobri upravni odbor, pri čemer se upoštevajo mnenja institucij Skupnosti ter Ekonomsko-socialnega odbora. |
| --- | --- |

—

Sestava letnega programa dela in štiriletnega programa, ki ga odobri upravni odbor, pri čemer se upoštevajo mnenja institucij Skupnosti ter Ekonomsko-socialnega odbora.

| — | Zagotavljanje kakovosti dela Fundacije ter skrb za rast njenega slovesa kot priznanega vodilnega strokovnjaka na svojem področju delovanja. |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje kakovosti dela Fundacije ter skrb za rast njenega slovesa kot priznanega vodilnega strokovnjaka na svojem področju delovanja.

| — | Namestnik direktorja je podrejen direktorju in z njegovimi pooblastili prevzame nekatere funkcije v Fundaciji, ki bodo določene v natančnem opisu delovnih nalog. Namestnik direktorja nadomešča direktorja, kadar je le-ta odsoten ali kadar ne more opravljati svojih dolžnosti iz drugih razlogov. |
| --- | --- |

—

Namestnik direktorja je podrejen direktorju in z njegovimi pooblastili prevzame nekatere funkcije v Fundaciji, ki bodo določene v natančnem opisu delovnih nalog. Namestnik direktorja nadomešča direktorja, kadar je le-ta odsoten ali kadar ne more opravljati svojih dolžnosti iz drugih razlogov.

III.   KAJ IŠČEMO

Kandidati naj bi po možnosti izpolnjevali naslednje pogoje:

| — | Ustrezne strokovne izkušnje s področja življenjskih in delovnih razmer. |
| --- | --- |

—

Ustrezne strokovne izkušnje s področja življenjskih in delovnih razmer.

| — | Dober znanstveni ugled, dokumentiran z objavami in/ali raziskovalnim delom. |
| --- | --- |

—

Dober znanstveni ugled, dokumentiran z objavami in/ali raziskovalnim delom.

| — | Zelo dobre sposobnosti vodenja in upravljanja, po možnosti v mednarodnem okolju. |
| --- | --- |

—

Zelo dobre sposobnosti vodenja in upravljanja, po možnosti v mednarodnem okolju.

| — | Izrazita spretnost v medosebnih stikih in dobre predstavitvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Izrazita spretnost v medosebnih stikih in dobre predstavitvene sposobnosti.

| — | Sposobnost delovanja in pogajanja na višji vodstveni ravni z institucijami Evropske unije, organi oblasti in raznimi socialnimi partnerji, po možnosti z izkušnjami na tem področju. |
| --- | --- |

—

Sposobnost delovanja in pogajanja na višji vodstveni ravni z institucijami Evropske unije, organi oblasti in raznimi socialnimi partnerji, po možnosti z izkušnjami na tem področju.

| — | Znanje drugih jezikov Evropske unije za učinkovito opravljanje dela v Fundaciji ter učinkovito sodelovanje s partnerji na uradni in manj uradni ravni. |
| --- | --- |

—

Znanje drugih jezikov Evropske unije za učinkovito opravljanje dela v Fundaciji ter učinkovito sodelovanje s partnerji na uradni in manj uradni ravni.

| — | Sposobnost izpolniti celoten petleten mandat pred upokojitveno starostjo, kar za začasne uslužbence pomeni konec meseca, v katerem so dopolnili 65 let. |
| --- | --- |

—

Sposobnost izpolniti celoten petleten mandat pred upokojitveno starostjo, kar za začasne uslužbence pomeni konec meseca, v katerem so dopolnili 65 let.

IV.   ZAHTEVE ZA KANDIDATE

Na razpis se lahko prijavijo kandidati, ki na zadnji dan roka za vložitev prijave izpolnjujejo naslednje pogoje:

| — | So državljani ene od držav članic Evropske unije in imajo vse državljanske pravice. |
| --- | --- |

—

So državljani ene od držav članic Evropske unije in imajo vse državljanske pravice.

| — | Imajo izpolnjene vse obveznosti, ki jih predpisuje zakon glede služenja vojaškega roka. |
| --- | --- |

—

Imajo izpolnjene vse obveznosti, ki jih predpisuje zakon glede služenja vojaškega roka.

| — | Imajo univerzitetno izobrazbo, ki daje možnost podiplomskega študija, ali enakovredne delovne izkušnje. |
| --- | --- |

—

Imajo univerzitetno izobrazbo, ki daje možnost podiplomskega študija, ali enakovredne delovne izkušnje.

| — | Imajo najmanj 15 let ustreznih delovnih izkušenj po pridobljeni diplomi, vključno s petimi leti izkušenj na višji vodstveni ravni, ki so vključevale odgovornost vodenja osebja in financ, ter vsaj pet let izkušenj s področij, ki jih pokriva Fundacija. |
| --- | --- |

—

Imajo najmanj 15 let ustreznih delovnih izkušenj po pridobljeni diplomi, vključno s petimi leti izkušenj na višji vodstveni ravni, ki so vključevale odgovornost vodenja osebja in financ, ter vsaj pet let izkušenj s področij, ki jih pokriva Fundacija.

| — | Odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropskih skupnosti in dobro znanje še enega uradnega jezika Skupnosti. Zahtevano je dobro znanje angleščine, saj je to delovni jezik Fundacije. |
| --- | --- |

—

Odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropskih skupnosti in dobro znanje še enega uradnega jezika Skupnosti. Zahtevano je dobro znanje angleščine, saj je to delovni jezik Fundacije.

| — | Imajo na razpolago priporočila o značajski primernosti za opravljanje dela na tem položaju. |
| --- | --- |

—

Imajo na razpolago priporočila o značajski primernosti za opravljanje dela na tem položaju.

Neodvisnost in izjava o interesih

Namestnik direktorja bo pozvan k podpisu izjave o zavezi, da bo deloval neodvisno v javnem interesu, in izjave o kakršnem koli interesu, ki bi lahko vplival na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo že v prijavi potrditi svojo pripravljenost, da podpišejo ti dve izjavi.

V.   IZBIRNI POSTOPEK IN IMENOVANJE

Izbor temelji na pregledu obrazcev za prijavo, čemur bodo sledili razgovori in preverjanja, kot so navedena spodaj.

A.   PREGLED PRIJAV

| 1. | Sestavljen bo seznam kandidatov, ki so oddali svoje prijave (na uradnem obrazcu za prijavo in v zahtevanem roku – glejte razdelek VII) in izpolnjujejo splošne pogoje, določene v razdelku IV. Seznam in prijavni obrazci kandidatov bodo poslani predizbirni komisiji. Za lažjo obravnavo prijav kandidate prosimo, da napišejo motivacijsko pismo in življenjepis v angleščini ter ju pošljejo hkrati s svojo prijavo. |
| --- | --- |

1.

Sestavljen bo seznam kandidatov, ki so oddali svoje prijave (na uradnem obrazcu za prijavo in v zahtevanem roku – glejte razdelek VII) in izpolnjujejo splošne pogoje, določene v razdelku IV. Seznam in prijavni obrazci kandidatov bodo poslani predizbirni komisiji. Za lažjo obravnavo prijav kandidate prosimo, da napišejo motivacijsko pismo in življenjepis v angleščini ter ju pošljejo hkrati s svojo prijavo.

| 2. | Predizbirna komisija bo pregledala prijave in sestavila osnutek seznama najbolje usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo merila iz razdelka IV, in najbolj ustrezajo izbirnim merilom za delovno mesto iz razdelka III.
  Odločitev komisije bo temeljila izključno na podatkih, navedenih v obrazcu za prijavo, ter na priloženi dokazni dokumentaciji. Kandidati, ki ne izpolnjujejo zahtevanih pogojev za udeležbo na razpisu iz razdelka IV, ali ki niso predložili ustreznih dokazil za utemeljitev svojih navedb v zahtevanem roku, bodo na tej stopnji izločeni. Življenjepis ne šteje kot dokazni dokument. |
| --- | --- |

2.

Predizbirna komisija bo pregledala prijave in sestavila osnutek seznama najbolje usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo merila iz razdelka IV, in najbolj ustrezajo izbirnim merilom za delovno mesto iz razdelka III.

Odločitev komisije bo temeljila izključno na podatkih, navedenih v obrazcu za prijavo, ter na priloženi dokazni dokumentaciji. Kandidati, ki ne izpolnjujejo zahtevanih pogojev za udeležbo na razpisu iz razdelka IV, ali ki niso predložili ustreznih dokazil za utemeljitev svojih navedb v zahtevanem roku, bodo na tej stopnji izločeni. Življenjepis ne šteje kot dokazni dokument.

| 3. | Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila seznam predlaganih kandidatov. Kandidati bodo opravljali ustni in pisni preizkus znanja nekaterih ali vseh jezikov, navedenih v prijavi. Osnutek seznama predlaganih kandidatov bo na tej stopnji predložen upravnemu odboru Fundacije v odobritev. Upravni odbor pošlje seznam Komisiji, ki bo vodila naslednji korak v izbirnem postopku. |
| --- | --- |

3.

Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila seznam predlaganih kandidatov. Kandidati bodo opravljali ustni in pisni preizkus znanja nekaterih ali vseh jezikov, navedenih v prijavi. Osnutek seznama predlaganih kandidatov bo na tej stopnji predložen upravnemu odboru Fundacije v odobritev. Upravni odbor pošlje seznam Komisiji, ki bo vodila naslednji korak v izbirnem postopku.

| 4. | Seznam se s pisnim postopkom predloži v odobritev posvetovalnemu odboru za imenovanja (CCA) Evropske komisije. CCA lahko kandidate povabi na razgovor ali preizkus. Naslednji korak je razgovor odobrenih kandidatov z ustreznimi komisarji. |
| --- | --- |

4.

Seznam se s pisnim postopkom predloži v odobritev posvetovalnemu odboru za imenovanja (CCA) Evropske komisije. CCA lahko kandidate povabi na razgovor ali preizkus. Naslednji korak je razgovor odobrenih kandidatov z ustreznimi komisarji.

B.   IMENOVANJE

Namestnika direktorja imenuje Evropska komisija izmed kandidatov s seznama, ki ji ga predloži upravni odbor Fundacije.

Organ za imenovanje je Evropska komisija, direktor Fundacije pa je namestniku direktorja neposredno nadrejeni. Namestnik direktorja tako odgovarja direktorju in ravna v skladu s politiko Fundacije o postavljanju ciljev ter upravljanju delovanja.

Enake možnosti

Fundacija izvaja politiko enakih možnosti ter sprejema prijave ne glede na spol, raso, barvo, etnično ali družbeno poreklo, genetske značilnosti, jezik, verska, politična ali druga prepričanja ali mnenja, pripadnost narodni manjšini, finančno stanje, rod, fizično prizadetost, starost ali spolno usmerjenost.

VI.   POGOJI ZAPOSLITVE

Namestnik direktorja bo v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropskih skupnosti imenovan kot član začasno zaposlenega osebja v razredu AD13, in sicer za največ pet let ali za krajšo dobo, tj. do konca meseca, v katerem doseže starost 65 let. Mandat se lahko podaljša z novim izbirnim postopkom.

Kraj zaposlitve

Dublin, Irska. Izbrani kandidat si mora stanovanje poiskati v primerni bližini prostorov Fundacije.

Plačilo

Višina osebnega dohodka je v skladu s plačilno lestvico Skupnosti. Osebni dohodek je zavezan davku Skupnosti in drugim prispevkom, ki jih določajo Kadrovski predpisi. Vendar pa je oproščen kakršnega koli nacionalnega davka.

Za osebni dohodek velja irski korekcijski ponder, ki trenutno znaša 121,80 %.

VII.   PRIJAVE

Zainteresirane osebe morajo za svojo prijavo uporabiti obrazec, objavljen v tej izdaji Uradnega lista, ali obrazec s spletne strani Fundacije www.eurofound.europa.eu. Izpolnjen in podpisan obrazec naj pošljejo skupaj z življenjepisom in motivacijskim pismom v angleščini ter fotokopijami dokazne dokumentacije (diplom, potrdil o zaposlitvi ali kakršnih koli drugih dokumentov, ki potrjujejo navedbe v prijavi), po možnosti priporočeno, najkasneje do 25. marca 2008, pri čemer velja datum poštnega žiga kot dokaz, na naslov:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| (Zadeva: EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irska |
| E-pošta: recruit@eurofound.europa.eu. |

Chairperson of the Administrative Board

(Zadeva: EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irska

E-pošta: recruit@eurofound.europa.eu.

Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel dolžnosti v treh mesecih od imenovanja Komisije.

VIII.   POMEMBNE INFORMACIJE ZA KANDIDATE

Pomembne informacije za kandidate

| — | Kandidati morajo uporabiti uradni obrazec za prijavo, kakor ga vsebuje to obvestilo ali ga prenesti s spletne strani Fundacije www.eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Kandidati morajo uporabiti uradni obrazec za prijavo, kakor ga vsebuje to obvestilo ali ga prenesti s spletne strani Fundacije www.eurofound.europa.eu.

| — | Pri pripravi svoje prijave se kandidati v nobenem primeru ne smejo sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v morebitnih poprejšnjih prijavah. |
| --- | --- |

—

Pri pripravi svoje prijave se kandidati v nobenem primeru ne smejo sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v morebitnih poprejšnjih prijavah.

| — | Izbrani kandidati, ki bodo prejeli ponudbo za zaposlitev, bodo morali predložiti izvirnike svojih diplom, spričeval o akademski izobrazbi ali potrdil o zaposlitvi. |
| --- | --- |

—

Izbrani kandidati, ki bodo prejeli ponudbo za zaposlitev, bodo morali predložiti izvirnike svojih diplom, spričeval o akademski izobrazbi ali potrdil o zaposlitvi.

| — | Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača. |
| --- | --- |

—

Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača.

| — | Kandidati morajo nemudoma pisno sporočiti kakršno koli spremembo naslova in pri tem navesti številko razpisa. |
| --- | --- |

—

Kandidati morajo nemudoma pisno sporočiti kakršno koli spremembo naslova in pri tem navesti številko razpisa.

| — | Kandidate opozarjamo, da so izbirni postopki in posvetovanja zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve za informacije ali dokumentacijo v zvezi z razpisom je treba nasloviti na tajnika predizbirne komisije: Raymonda Comerforda (e-pošta: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kandidate opozarjamo, da so izbirni postopki in posvetovanja zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve za informacije ali dokumentacijo v zvezi z razpisom je treba nasloviti na tajnika predizbirne komisije: Raymonda Comerforda (e-pošta: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektronske prijave ne bodo upoštevane. |
| --- | --- |

—

Elektronske prijave ne bodo upoštevane.

IX.   VARSTVO PODATKOV

Vsi osebni podatki, ki jih bo predložil kandidat, bodo obdelani v skladu z evropsko uredbo, ki ureja področje varstva osebnih podatkov, zlasti Uredbo (ES) št. 45/2001 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. Podatki bodo obdelani izključno z namenom tiste uporabe, upravljanja in sledenja podatkom, ki jih zahteva kandidat. Kandidat ima pravico dostopa do svojih osebnih podatkov in pravico popravka vseh netočnih in nepopolnih podatkov. Če ima kandidat/-ka kakršna koli vprašanja v zvezi z obdelavo njegovih/njenih podatkov, naj jih naslovi na nadzornika za varstvo podatkov pri Fundaciji: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Irska.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---