# Diario Oficial C 69A/14 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 69A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año14 de marzo de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 69A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año14 de marzo de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2008/C 069A/01 | Director/directora del Instituto Europeo de la Igualdad de Género en Vilnius (Lituania) — COM(2008) 10062 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2008/C 069A/01

Director/directora del Instituto Europeo de la Igualdad de Género en Vilnius (Lituania) — COM(2008) 10062

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 14.3.2008 | ES EN | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 69/1 |
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14.3.2008

ES EN

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 69/1

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Director/directora del Instituto Europeo de la Igualdad de Género en Vilnius (Lituania)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Descripción general de las funciones y del papel del Instituto

El Reglamento (CE) no 1922/2006 por el que se crea un Instituto Europeo de la Igualdad de Género (1), fue adoptado el 20 de diciembre de 2006 y entró en vigor el 20 de enero de 2007.

El Instituto garantizará la recopilación y el análisis de datos objetivos, fiables y comparables a escala comunitaria y el desarrollo de instrumentos metodológicos adecuados, para la integración de la perspectiva de género en las políticas comunitarias; facilitará el intercambio de buenas prácticas, el diálogo entre los agentes interesados y hará que esta política comunitaria sea más visible para los ciudadanos europeos.

Se ocupará, por tanto, de fomentar y reforzar la igualdad entre los hombres y las mujeres, así como de luchar contra la discriminación por razón de sexo. Contribuirá a concienciar a los ciudadanos de la Unión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres a través de la prestación de asistencia técnica a las instituciones comunitarias y, en particular, a la Comisión y las autoridades de los Estados miembros.

Descripción y naturaleza de las funciones del director/directora

Las funciones y atribuciones del director o la directora figuran en el Reglamento por el que se crea el Instituto. El director o la directora es el representante legal del Instituto y su imagen exterior. Ejerce sus funciones en interés de la Comunidad y con independencia de cualquier interés específico. Además, será responsable de garantizar el funcionamiento eficaz del Instituto durante la fase delicada de puesta en marcha de las actividades. Garantizará, en particular, la aplicación rápida y eficaz de todos los mecanismos administrativos, operativos y financieros que permitan funcionar al Instituto. También deberá desarrollar el programa de actividades del Instituto y garantizar su buena gestión.

El director o la directora, bajo la supervisión del consejo de administración, se encargará de la ejecución de los cometidos previstos en el artículo 3 del Reglamento del Instituto, que se refieren a los objetivos del Instituto; también desempeñará las funciones descritas en el artículo 12 del Reglamento y se encargará de:

| — | la preparación y la aplicación de los programas de actividades anuales y a medio plazo del Instituto, |
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la preparación y la aplicación de los programas de actividades anuales y a medio plazo del Instituto,

| — | la preparación de las reuniones del consejo de administración y del foro de expertos, |
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la preparación de las reuniones del consejo de administración y del foro de expertos,

| — | la preparación y la publicación del informe anual, |
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la preparación y la publicación del informe anual,

| — | La gestión de personal del Instituto, incluida la contratación, el despido, la motivación y el desarrollo profesional, |
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La gestión de personal del Instituto, incluida la contratación, el despido, la motivación y el desarrollo profesional,

| — | la administración ordinaria, incluidas la ejecución presupuestaria y la gestión financiera del Instituto, |
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la administración ordinaria, incluidas la ejecución presupuestaria y la gestión financiera del Instituto,

| — | la aplicación de procedimientos eficaces de seguimiento y evaluación de las realizaciones del Instituto; el director informará anualmente al consejo de administración de los resultados del sistema de seguimiento. |
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la aplicación de procedimientos eficaces de seguimiento y evaluación de las realizaciones del Instituto; el director informará anualmente al consejo de administración de los resultados del sistema de seguimiento.

Además, el director o la directora desempeñará un papel fundamental en el desarrollo operativo, técnico y administrativo del Instituto. Garantizará la creación de las estructuras administrativas, operativas y financieras necesarias para el buen funcionamiento del Instituto, la contratación de personal clave y la aplicación de reglas de buena gestión.

El Instituto contratará aproximadamente a 30 personas de aquí a 2013 y dispondrá de un presupuesto de aproximadamente 52,5 millones EUR para el período 2007-2013.

Criterios de selección

Se evaluará a los candidatos con arreglo a los criterios de selección siguientes:

| — | capacidad para poner en marcha y gestionar el Instituto y hacer frente a los retos que surjan en los primeros años de su creación, para lo que deberá demostrar compromiso, capacidad de discernimiento y pragmatismo, así como aptitud para definir la orientación estratégica para el futuro, |
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capacidad para poner en marcha y gestionar el Instituto y hacer frente a los retos que surjan en los primeros años de su creación, para lo que deberá demostrar compromiso, capacidad de discernimiento y pragmatismo, así como aptitud para definir la orientación estratégica para el futuro,

| — | capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,

| — | experiencia demostrada en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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experiencia demostrada en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | conocimiento de las políticas de igualdad entre hombres y mujeres y de lucha contra la discriminación; a este respecto, se valorará especialmente el conocimiento de los aspectos jurídicos de estas materias; deberá tener cierta experiencia profesional en igualdad entre hombres y mujeres, |
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conocimiento de las políticas de igualdad entre hombres y mujeres y de lucha contra la discriminación; a este respecto, se valorará especialmente el conocimiento de los aspectos jurídicos de estas materias; deberá tener cierta experiencia profesional en igualdad entre hombres y mujeres,

| — | práctica de negociación al más alto nivel, en el ámbito europeo e incluso internacional, |
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práctica de negociación al más alto nivel, en el ámbito europeo e incluso internacional,

| — | aptitud para cooperar y comunicar con los agentes interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, empresarios, sindicatos, ONG, etc.), |
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aptitud para cooperar y comunicar con los agentes interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, empresarios, sindicatos, ONG, etc.),

| — | conocimiento de las instituciones comunitarias, su funcionamiento y las interacciones entre ellas, |
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conocimiento de las instituciones comunitarias, su funcionamiento y las interacciones entre ellas,

| — | aptitud para la comunicación escrita y oral. La principal lengua de comunicación del Instituto es el inglés, es indispensable tener un conocimiento muy bueno de esta lengua; se valorará especialmente el conocimiento de al menos una tercera lengua de la UE. |
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aptitud para la comunicación escrita y oral. La principal lengua de comunicación del Instituto es el inglés, es indispensable tener un conocimiento muy bueno de esta lengua; se valorará especialmente el conocimiento de al menos una tercera lengua de la UE.

Asimismo, es conveniente que el candidato o la candidata pueda desempeñar sus funciones al menos durante un mandato completo de cinco años antes de cumplir la edad de jubilación, que, en el caso de los agentes temporales de las Comunidades Europeas, se ha fijado al final del mes en que cumplen 65 años.

Criterios de elegibilidad

Se tendrá en cuenta para la fase de selección a los candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, cumplan los siguientes criterios de elegibilidad:

| — | ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, |
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ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | poseer un conocimiento profundo de al menos una lengua oficial de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial, |
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poseer un conocimiento profundo de al menos una lengua oficial de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial,

| — | poseer un título universitario que permita realizar estudios de tercer ciclo, preferentemente en un sector relacionado con la misión del Instituto, |
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poseer un título universitario que permita realizar estudios de tercer ciclo, preferentemente en un sector relacionado con la misión del Instituto,

| — | tener al menos 15 años de experiencia profesional de nivel correspondiente a las cualificaciones mencionadas anteriormente, |
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tener al menos 15 años de experiencia profesional de nivel correspondiente a las cualificaciones mencionadas anteriormente,

| — | tener al menos cinco años de experiencia en un puesto directivo superior que implique responsabilidades de gestión de personal y financiera. |
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tener al menos cinco años de experiencia en un puesto directivo superior que implique responsabilidades de gestión de personal y financiera.

Requisitos generales

| — | El candidato o la candidata debe estar en plena posesión de sus derechos civiles (2). |
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El candidato o la candidata debe estar en plena posesión de sus derechos civiles (2).

| — | El candidato o la candidata debe encontrarse en situación regular respecto de la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar. |
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El candidato o la candidata debe encontrarse en situación regular respecto de la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.

| — | Antes de la contratación, el candidato o la candidata deberá someterse a un examen médico con arreglo a los requisitos del artículo 12, apartado 2, letra d), del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas. |
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Antes de la contratación, el candidato o la candidata deberá someterse a un examen médico con arreglo a los requisitos del artículo 12, apartado 2, letra d), del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas.

Selección y nombramiento
   (3)

Se creará un comité de selección. El comité convocará a una entrevista preliminar a los candidatos que tengan el perfil que mejor corresponda a las necesidades con arreglo a los criterios anteriormente mencionados. Los candidatos seleccionados serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) y un centro de evaluación (assessment center) organizada por consultores externos que asesoran al CCN.

La Comisión aprobará una lista restringida de candidatos seleccionados que se comunicará al Consejo de Administración del Instituto, que nombrará al director o la directora entre los candidatos preseleccionados por el procedimiento establecido en el Reglamento por el que se crea el Instituto.

Antes de su nombramiento, se podrá pedir al candidato o la candidata seleccionado(a) por el consejo de administración que haga una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo y que responda a las preguntas de sus miembros.

La presente convocatoria de candidatos constituye la base para elaborar la lista restringida de la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Condiciones de empleo

El director o la directora será nombrado(a) como agente temporal en el grado AD 14, de conformidad con el artículo 2 bis del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, por un período de cinco años. Este mandato será renovable por un nuevo período de cinco años como máximo.

El lugar de destino será Vilnius (Lituania).

Independencia y declaración de intereses

El director o la directora deberá comprometerse a actuar con plena independencia en favor del interés público, y a facilitar declaraciones completas sobre todo interés directo o indirecto que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los candidatos deben confirmar su compromiso a este respecto en la candidatura.

Igualdad de oportunidades

Las instituciones europeas y otros organismos de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y admiten candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier naturaleza, pertenencia a una minoría nacional, nacimiento, minusvalía, edad u orientación sexual.

Procedimiento de candidatura

Las personas interesadas deben presentar sus candidaturas mediante:

| — | el formulario de candidatura que figura adjunto (o telecargado en el sitio de Internet http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
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el formulario de candidatura que figura adjunto (o telecargado en el sitio de Internet http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | una carta en la que exponga su interés, |
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una carta en la que exponga su interés,

| — | un currículum vítae que utilice el modelo de CV europeo (4) |
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un currículum vítae que utilice el modelo de CV europeo (4)

en la dirección que figura más adelante.

El formulario de candidatura solo está disponible en inglés. A fin de facilitar el proceso de selección, toda la correspondencia con los candidatos relacionada con el presente anuncio se mantendrá en esa lengua. Los tres documentos que componen el expediente de candidatura podrán redactarse en inglés, francés o alemán, pero preferentemente en inglés.

Las copias certificadas de los títulos/diplomas, referencias, pruebas de experiencia, etc., no se adjuntarán hasta una fase posterior del procedimiento, previa petición.

Fecha límite de presentación de candidaturas

El expediente de candidatura completo, compuesto por el formulario de candidatura, la carta de motivación y el CV, deberá enviarse por correo electrónico el 22 de abril de 2008, a más tardar, a la siguiente dirección:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Si el conjunto de documentos anteriormente mencionados no se envía en el plazo prescrito, la candidatura será automáticamente rechazada.

La Comisión se reserva el derecho de retrasar la fecha límite de presentación de candidaturas exclusivamente por publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

| — | Se podrá pedir a los candidatos(as) seleccionados(as) que presenten los originales de los diplomas, títulos universitarios o certificados de empleo en una fase posterior del procedimiento de selección. |
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Se podrá pedir a los candidatos(as) seleccionados(as) que presenten los originales de los diplomas, títulos universitarios o certificados de empleo en una fase posterior del procedimiento de selección.

| — | Los documentos justificativos que se adjunten eventualmente a la candidatura en esa fase no se devolverán a los candidatos. |
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Los documentos justificativos que se adjunten eventualmente a la candidatura en esa fase no se devolverán a los candidatos.

| — | Se ruega a los candidatos(as) que comuniquen por escrito lo antes posible todo cambio de domicilio. |
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Se ruega a los candidatos(as) que comuniquen por escrito lo antes posible todo cambio de domicilio.

| — | Se recuerda a los candidatos(as) que el trabajo y las deliberaciones del comité de selección son confidenciales; se prohíbe cualquier contacto directo o indirecto de los candidatos(as) o de quienes actúen en su nombre, con el comité de selección. Las preguntas y las peticiones de información o documentación en relación con el concurso deberán enviarse por escrito a la dirección anteriormente mencionada. |
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Se recuerda a los candidatos(as) que el trabajo y las deliberaciones del comité de selección son confidenciales; se prohíbe cualquier contacto directo o indirecto de los candidatos(as) o de quienes actúen en su nombre, con el comité de selección. Las preguntas y las peticiones de información o documentación en relación con el concurso deberán enviarse por escrito a la dirección anteriormente mencionada.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que el tratamiento de los datos personales de los candidatos cumpla plenamente el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos, especialmente en lo que respecta a la confidencialidad y la seguridad de los mismos (5).

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(1)  El texto del documento se publicó en el DO L 403 de 30.12.2006 y está disponible en la siguiente dirección: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html.

(2)  Antes de la selección, el candidato o la candidata deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de condenas judiciales.

(3)  El procedimiento de selección se inicia sin perjuicio de la disponibilidad de créditos en el presupuesto del organismo y de los puestos correspondientes de la plantilla de personal.

(4)  El CV europeo puede crearse en línea en la siguiente dirección: http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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