# Euroopan unionin C 33A/7. h

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 33A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta7. helmikuu 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 33A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta7. helmikuu 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2008/C 033A/01 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta: apulaisjohtaja — Viite: EF/TA/07/03 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2008/C 033A/01

Ilmoitus avoimesta kilpailusta: apulaisjohtaja — Viite: EF/TA/07/03

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 7.2.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 33/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA: APULAISJOHTAJA

Viite: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö Dublinissa on itsenäinen elin, joka on perustettu Euroopan yhteisöjen ministerineuvoston asetuksella. Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö järjestää avoimen kilpailun seuraavan toimen täyttämiseksi ja varallaololuettelon laatimiseksi:

Apulaisjohtaja

Hakijoita pyydetään tutustumaan huolellisesti tähän kilpailuilmoitukseen sekä käyttämään ainoastaan virallista hakulomaketta.

I   TIETOA MEISTÄ

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö on perustettu 26. päivänä toukokuuta 1975 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1365/75, sellaisena kuin se on muutettuna.

Säätiön tavoitteena on edistää parempien elin- ja työolojen suunnittelua ja toteuttamista toimilla, joilla on tarkoitus kehittää ja levittää tällaista kehitystä edistävää tietämystä.

Sen tehtävänä on kehittää ja etsiä ideoita elinympäristön ja työolojen keskipitkän ja pitkän aikavälin parantamiseksi käytännön kokemuksen valossa sekä tunnistaa muutokseen johtavia tekijöitä. Säätiön on otettava huomioon yhteisön politiikka tehtäviensä suorittamisessa. Se neuvoo yhteisön toimielimiä ennakoitavissa olevien tavoitteiden ja suuntaviivojen määrittämisessä tarjoamalla erityisesti tieteellistä ja teknistä erityistietoa. Työmarkkinaosapuolet osallistuvat sen toteuttamaan toimintaan.

Säätiön keskeisenä tehtävänä on tutkimus ja tutkimustyön tuloksista tiedottaminen. Sen tekemissä tutkimuksissa ja kehityshankkeissa hankitaan tietoa ja tehdään analyysejä, joita käytetään alan tiedotuksessa sekä tukena EU:n elin- ja työoloja koskevan politiikan kehittämisessä. Säätiöllä on Euroopan laajuinen asiantuntijaverkosto, joka tekee tutkimustyötä sen puolesta ja arvioi kunkin maan kulloistakin tilannetta, tapaustutkimusten ja kansallisten raporttien valmistelua ja mielipidemittauksien suorittamista. Tutkimustoimintansa pohjana säätiöllä on käytössään useita seurantavälineitä: Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus EIRO, Euroopan työolojen seurantakeskus EWCO säännöllisine työoloja koskevine tutkimuksineen, Euroopan elämänlaatututkimukset, Euroopan muutoksenseurantakeskus EMCC, Euroopan rakenneuudistuksen seurantajärjestelmä ERM. Kansallisia NOC-etäkeskuksia (National Outreach Centres) on perustettu 10 maahan säätiön tietolinkeiksi.

Säätiön hallintoneuvostossa on edustajat hallituksista, EU:n kaikkien jäsenvaltioiden työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä sekä Euroopan komissiosta. Säätiön toimipaikka on Dublinissa, sen talousarvio on 20 miljoonaa euroa ja sillä on 94 varsinaista työntekijää. EU:n jäsenvaltioista palkatulla säätiön henkilöstöllä on laaja ammatillinen kokemus ja tausta. Lisäksi säätiö ylläpitää Brysselissä yhteystoimistoa, jonka kaksinaiseen rooliin kuuluu yhtäällä edistää säätiön tutkimustoiminnan näkyvyyttä ja painoarvoa EU:n tasolla sekä toisaalla seurata poliittista kehitystä.

II   MITÄ TEHTÄVIÄ TARJOAMME

| — | Apulaisjohtaja avustaa johtajaa seuraavissa tehtävissä:






  — | säätiön johtaminen sekä hallintoneuvoston päätösten täytäntöönpano, |
| --- | --- | --- |

—

Apulaisjohtaja avustaa johtajaa seuraavissa tehtävissä:

—

säätiön johtaminen sekä hallintoneuvoston päätösten täytäntöönpano,

| — | säätiön hallittu edustaminen ja julkissuhdetoiminta ylimmällä tasolla Euroopan unionin toimielinten ja elinten kanssa kaikkialla Euroopan unionissa, mukaan lukien säätiön edustaminen konferensseissa, seminaareissa sekä mediatapahtumissa, |
| --- | --- |

—

säätiön hallittu edustaminen ja julkissuhdetoiminta ylimmällä tasolla Euroopan unionin toimielinten ja elinten kanssa kaikkialla Euroopan unionissa, mukaan lukien säätiön edustaminen konferensseissa, seminaareissa sekä mediatapahtumissa,

| — | päätösvallan käyttö säätiön henkilöstöasioissa, mukaan lukien henkilöstön työhönotto, vaadittavien pätevyystasojen määritteleminen sekä työsuhteiden lopettaminen, |
| --- | --- |

—

päätösvallan käyttö säätiön henkilöstöasioissa, mukaan lukien henkilöstön työhönotto, vaadittavien pätevyystasojen määritteleminen sekä työsuhteiden lopettaminen,

| — | hallintoneuvoston toimintaan liittyvät valmistelutyöt sekä raportointi säätiön toiminnasta hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

—

hallintoneuvoston toimintaan liittyvät valmistelutyöt sekä raportointi säätiön toiminnasta hallintoneuvostolle,

| — | vuosittaisen työohjelman ja nelivuotisohjelman laatiminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ottaen huomioon yhteisön toimielinten sekä talous- ja sosiaalikomitean kannanotot, |
| --- | --- |

—

vuosittaisen työohjelman ja nelivuotisohjelman laatiminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ottaen huomioon yhteisön toimielinten sekä talous- ja sosiaalikomitean kannanotot,

| — | säätiön toiminnan laadun varmistaminen ja sen tunnettuuden kehittäminen osaamisalansa tunnustettuna johtajana. |
| --- | --- |

—

säätiön toiminnan laadun varmistaminen ja sen tunnettuuden kehittäminen osaamisalansa tunnustettuna johtajana.

| — | Johtajan alaisuudessa apulaisjohtajan vastuulle tulevat tietyt säätiön toiminnot. Yksityiskohtaisen toimenkuvan määrittää johtaja. Apulaisjohtaja toimii johtajan sijaisena silloin, kun tämä on poissa tai muusta syystä estynyt hoitamasta tehtäviään. |
| --- | --- |

—

Johtajan alaisuudessa apulaisjohtajan vastuulle tulevat tietyt säätiön toiminnot. Yksityiskohtaisen toimenkuvan määrittää johtaja. Apulaisjohtaja toimii johtajan sijaisena silloin, kun tämä on poissa tai muusta syystä estynyt hoitamasta tehtäviään.

III   KETÄ ME ETSIMME

Hakijan on ensi sijassa täytettävä seuraavat ehdot:

| — | Hänellä on oltava asianmukaista ammatillista kokemusta toiminnasta elin- ja työoloihin liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

—

Hänellä on oltava asianmukaista ammatillista kokemusta toiminnasta elin- ja työoloihin liittyvällä alalla.

| — | Hänen on voitava esittää julkaisuihin ja/tai tutkimustyöhön perustuvaa vahvaa tieteellistä näyttöä. |
| --- | --- |

—

Hänen on voitava esittää julkaisuihin ja/tai tutkimustyöhön perustuvaa vahvaa tieteellistä näyttöä.

| — | Hänellä on oltava mieluimmin kansainvälisessä ympäristössä hankitut kehittyneet johtamistaidot. |
| --- | --- |

—

Hänellä on oltava mieluimmin kansainvälisessä ympäristössä hankitut kehittyneet johtamistaidot.

| — | Hyvät henkilösuhdetaidot ja hyvä ilmaisutaito. |
| --- | --- |

—

Hyvät henkilösuhdetaidot ja hyvä ilmaisutaito.

| — | Hänen on pystyttävä toimimaan vuorovaikutuksessa ja neuvottelemaan ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja eri työmarkkinaosapuolten kanssa ja hänellä on mieluimmin oltava kokemusta tällaisesta toiminnasta. |
| --- | --- |

—

Hänen on pystyttävä toimimaan vuorovaikutuksessa ja neuvottelemaan ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja eri työmarkkinaosapuolten kanssa ja hänellä on mieluimmin oltava kokemusta tällaisesta toiminnasta.

| — | Hänellä on oltava Euroopan yhteisöjen muiden kielten hyvä taito mukaan lukien englannin ja/tai ranskan kieli voidakseen toimia tehokkaasti säätiössä sekä sen yhteyksissä muihin laitoksiin ja henkilöihin. |
| --- | --- |

—

Hänellä on oltava Euroopan yhteisöjen muiden kielten hyvä taito mukaan lukien englannin ja/tai ranskan kieli voidakseen toimia tehokkaasti säätiössä sekä sen yhteyksissä muihin laitoksiin ja henkilöihin.

| — | Hänen on oltava tilaisuudessa saattaa päätökseen koko viisivuotinen virkakausi ennen eläkeikään tuloa, joka on määrätty määräaikaisten toimihenkilöiden osalta sen kuukauden lopuksi, jonka aikana henkilö täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Hänen on oltava tilaisuudessa saattaa päätökseen koko viisivuotinen virkakausi ennen eläkeikään tuloa, joka on määrätty määräaikaisten toimihenkilöiden osalta sen kuukauden lopuksi, jonka aikana henkilö täyttää 65 vuotta.

IV   MITÄ ME VAADIMME

Kilpailu on avoin hakijoille, jotka täyttävät viimeisenä hakupäivänä seuraavat ehdot:

| — | He ovat jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisia täysin kansalaisoikeuksin. |
| --- | --- |

—

He ovat jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisia täysin kansalaisoikeuksin.

| — | He ovat täyttäneet asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

He ovat täyttäneet asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | He ovat suorittaneet jatkokoulutukseen oikeuttavan korkeakoulututkinnon tai hankkineet vastaavan ammatillisen kokemuksen. |
| --- | --- |

—

He ovat suorittaneet jatkokoulutukseen oikeuttavan korkeakoulututkinnon tai hankkineet vastaavan ammatillisen kokemuksen.

| — | He ovat tutkinnon suorittamisen jälkeen hankkineet vähintään 15 vuoden asianmukaisen ammattikokemuksen mukaan lukien vähintään viiden vuoden kokemuksen ylemmistä johtotehtävistä, joihin on sisältynyt henkilöstö- ja talousjohtamista joltakin säätiön toimintapiiriin kuuluvalta alalta. |
| --- | --- |

—

He ovat tutkinnon suorittamisen jälkeen hankkineet vähintään 15 vuoden asianmukaisen ammattikokemuksen mukaan lukien vähintään viiden vuoden kokemuksen ylemmistä johtotehtävistä, joihin on sisältynyt henkilöstö- ja talousjohtamista joltakin säätiön toimintapiiriin kuuluvalta alalta.

| — | He ovat hankkineet perusteellisen kielitaidon jossakin Euroopan yhteisöjen virallisessa kielessä ja tyydyttävän kielitaidon jossakin toisessa yhteisöjen virallisessa kielessä. He täyttävät englannin kielen hyvää hallintaa koskevan vaatimuksen, koska englanti on säätiön työkieli. |
| --- | --- |

—

He ovat hankkineet perusteellisen kielitaidon jossakin Euroopan yhteisöjen virallisessa kielessä ja tyydyttävän kielitaidon jossakin toisessa yhteisöjen virallisessa kielessä. He täyttävät englannin kielen hyvää hallintaa koskevan vaatimuksen, koska englanti on säätiön työkieli.

| — | He täyttävät tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

He täyttävät tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksista ilmoittaminen

Apulaisjohtajalta vaaditaan vakuutus, jossa hän ilmaisee sitoutuvansa toimimaan riippumattomalla tavalla yleisen edun nimissä, sekä ilmoitus kaikista sidonnaisuuksista, joiden voitaisiin mahdollisesti katsoa vaikuttavan haitallisesti hänen riippumattomuuteensa. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

V   VALINTA JA NIMITTÄMINEN

Kilpailu perustuu hakemusten tutkimiseen, minkä jälkeen seuraa sarja haastatteluja ja kokeita seuraavassa esitetyllä tavalla:

A.   HAKEMUSTEN TUTKIMINEN

| 1. | Hakijoista, jotka ovat toimittaneet hakemuksensa (virallista hakemuslomaketta käyttäen ja määräpäivään mennessä — ks. kappale VII) ja jotka täyttävät kappaleessa IV esitetyt yleiset ehdot, laaditaan ehdokasluettelo. Luettelo ja hakemukset toimitetaan esivalintalautakunnalle. Hakemusten käsittelyn helpottamiseksi hakijoita kehotetaan liittämään hakemukseensa englanninkielinen saatekirje ja ansioluettelo (curriculum vitae). |
| --- | --- |

1.

Hakijoista, jotka ovat toimittaneet hakemuksensa (virallista hakemuslomaketta käyttäen ja määräpäivään mennessä — ks. kappale VII) ja jotka täyttävät kappaleessa IV esitetyt yleiset ehdot, laaditaan ehdokasluettelo. Luettelo ja hakemukset toimitetaan esivalintalautakunnalle. Hakemusten käsittelyn helpottamiseksi hakijoita kehotetaan liittämään hakemukseensa englanninkielinen saatekirje ja ansioluettelo (curriculum vitae).

| 2. | Esivalintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii alustavan luettelon pätevimmistä hakijoista, jotka täyttävät valintakelpoisuuskriteerit (kappale IV), sekä hakijoista, jotka täyttävät parhaiten valintakriteerit (kappale III).
  Valintalautakunta ottaa päätöksenteossaan huomioon yksinomaan hakemuksessa ja sitä tukevissa liitteissä esitetyt tiedot. Hakijat, jotka eivät täytä kappaleessa IV esitettyjä ehtoja tai jotka eivät ole määräpäivään mennessä toimittaneet hakemuksensa tueksi tarvittavia asiakirjoja, hylätään tässä vaiheessa. Ansioluetteloa (curriculum vitae) ei pidetä hakemusta tukevana asiakirjana. |
| --- | --- |

2.

Esivalintalautakunta tutkii hakemukset ja laatii alustavan luettelon pätevimmistä hakijoista, jotka täyttävät valintakelpoisuuskriteerit (kappale IV), sekä hakijoista, jotka täyttävät parhaiten valintakriteerit (kappale III).

Valintalautakunta ottaa päätöksenteossaan huomioon yksinomaan hakemuksessa ja sitä tukevissa liitteissä esitetyt tiedot. Hakijat, jotka eivät täytä kappaleessa IV esitettyjä ehtoja tai jotka eivät ole määräpäivään mennessä toimittaneet hakemuksensa tueksi tarvittavia asiakirjoja, hylätään tässä vaiheessa. Ansioluetteloa (curriculum vitae) ei pidetä hakemusta tukevana asiakirjana.

| 3. | Sopivimmat hakijat kutsutaan haastatteluun esivalintalautakuntaan, joka laatii alustavan luettelon ehdolle otettavista hakijoista. Hakijoiden suullista ja kirjallista kielitaitoa testataan joidenkin tai kaikkien heidän hakemuksessaan ilmoittamiensa kielten osalta. Tässä vaiheessa laadittava alustava luettelo ehdolle otettavista hakijoista toimitetaan säätiön hallintoneuvoston hyväksyttäväksi. Hallintoneuvosto toimittaa luettelon komissiolle, joka huolehtii valintakilpailun seuraavasta vaiheesta. |
| --- | --- |

3.

Sopivimmat hakijat kutsutaan haastatteluun esivalintalautakuntaan, joka laatii alustavan luettelon ehdolle otettavista hakijoista. Hakijoiden suullista ja kirjallista kielitaitoa testataan joidenkin tai kaikkien heidän hakemuksessaan ilmoittamiensa kielten osalta. Tässä vaiheessa laadittava alustava luettelo ehdolle otettavista hakijoista toimitetaan säätiön hallintoneuvoston hyväksyttäväksi. Hallintoneuvosto toimittaa luettelon komissiolle, joka huolehtii valintakilpailun seuraavasta vaiheesta.

| 4. | Alustava luettelo toimitetaan Euroopan komission neuvoa-antavan komitean (CCA) hyväksyttäväksi kirjallisena menettelynä. Hakijat kutsutaan mahdollisesti edellä mainitun komitean haastateltaviksi ja testattaviksi. Seuraavassa vaiheessa hyväksyttäviä hakijoita haastattelevat komission asianmukaiset jäsenet. |
| --- | --- |

4.

Alustava luettelo toimitetaan Euroopan komission neuvoa-antavan komitean (CCA) hyväksyttäväksi kirjallisena menettelynä. Hakijat kutsutaan mahdollisesti edellä mainitun komitean haastateltaviksi ja testattaviksi. Seuraavassa vaiheessa hyväksyttäviä hakijoita haastattelevat komission asianmukaiset jäsenet.

B.   NIMITTÄMINEN

Euroopan komissio nimittää apulaisjohtajan säätiön hallintoneuvoston toimittaman ehdokasluettelon perusteella.

Koska nimittävä viranomainen on Euroopan komissio, säätiön johtaja on apulaisjohtajan välitön esimies. Täten apulaisjohtaja on johtajan alainen ja häneen sovelletaan säätiön tavoitteiden asettelua ja suoritusjohtamista koskevaa politiikkaa.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Virasto noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja vastaanottaa hakemuksia katsomatta sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, perimään, kieleen, uskontoon, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.

VI   TYÖSUHTEEN EHDOT

Apulaisjohtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi ura-asteelle AD 13 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti korkeintaan viiden vuoden toimikaudeksi tai lyhyemmäksi toimikaudeksi, joka päättyy sen kuukauden viimeisenä päivänä, jolloin hän täyttää 65 vuotta. Toimikausi voidaan uusia uuden valintamenettelyn jälkeen.

Työskentelypaikka

Dublin, Irlanti. Työhön otettavan odotetaan asettuvan asumaan tarpeeksi lähelle säätiön toimipaikkaa.

Palkka

Palkkaus perustuu yhteisön palkkataulukkoon. Palkkaan sovelletaan henkilöstösääntöjen mukaisesti Euroopan yhteisöjen verotusta ja muita palkasta tehtäviä pidätyksiä koskevia määräyksiä. Palkasta ei kuitenkaan makseta kansallisia veroja.

Palkanmaksussa sovelletaan Irlannin korjauskerrointa, joka on tällä hetkellä 121,80 %.

VII   HAKEMUKSET

Toimesta kiinnostuneiden henkilöiden on välttämättä käytettävä Euroopan unionin virallisen lehden tässä numerossa olevaa kaavaketta tai säätiön www-sivustolta osoitteesta www.eurofound.europa.eu ladattavaa kaavaketta. Kaavake on allekirjoitettava täyttämisen jälkeen, ja se on lähetettävä yhdessä englanninkielisen saatekirjeen ja ansioluettelon (curriculum vitae) sekä muiden asiakirjojen (tutkintotodistukset, työtodistukset ja muut hakemuksen tueksi esitettävät asiakirjat) valokopioiden kanssa mieluummin kirjattuna kirjeenä viimeistään 25. päivänä maaliskuuta 2008, mistä osoituksena pidetään postileiman päivämäärää, seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| Sähköposti: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Sähköposti: recruit@eurofound.europa.eu

Parhaiten menestyneen hakijan odotetaan ottavan työtehtävät vastaan kolmen kuukauden kuluessa komission tekemän nimityksen jälkeen.

VIII   TÄRKEÄÄ TIETOA HAKIJOILLE

Tärkeää tietoa hakijoille

| — | Hakijoiden on käytettävä tämän ilmoituksen liitteenä olevaa virallista hakulomaketta, jonka voi myös ladata säätiön www-sivustolta osoitteesta www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Hakijoiden on käytettävä tämän ilmoituksen liitteenä olevaa virallista hakulomaketta, jonka voi myös ladata säätiön www-sivustolta osoitteesta www.eurofound.europa.eu

| — | Hakijat eivät saa hakemuksissaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. |
| --- | --- |

—

Hakijat eivät saa hakemuksissaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin.

| — | Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä. |
| --- | --- |

—

Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä.

| — | Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille. |
| --- | --- |

—

Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

| — | Hakijoita kehotetaan ilmoittamaan viipymättä kaikki osoitetiedoissaan tapahtuneet muutokset kirjallisesti kilpailun numero mainiten. |
| --- | --- |

—

Hakijoita kehotetaan ilmoittamaan viipymättä kaikki osoitetiedoissaan tapahtuneet muutokset kirjallisesti kilpailun numero mainiten.

| — | Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta suoraan, epäsuorasti tai jonkun toisen välityksellä yhteyttä kehenkään valintamenettelyyn osallistuvaan henkilöön. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut on esitettävä esivalintalautakunnan sihteeristölle: Raymond Comerford (sähköposti: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta suoraan, epäsuorasti tai jonkun toisen välityksellä yhteyttä kehenkään valintamenettelyyn osallistuvaan henkilöön. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut on esitettävä esivalintalautakunnan sihteeristölle: Raymond Comerford (sähköposti: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Hakemusten elektronisia versioita ei hyväksytä. |
| --- | --- |

—

Hakemusten elektronisia versioita ei hyväksytä.

IX   TIETOSUOJA

Hakijoiden toimittamia henkilökohtaisia tietoja käsitellään EU:n henkilötietojen suojaa koskevien asetusten mukaisesti, erityisesti yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Näitä tietoja käsitellään vain hakijan pyytämissä käsittely-, hallinta- ja seurantatarkoituksissa. Hakijalla on oikeus saada kaikki häntä koskevat tiedot ja oikeus korjata kaikkia niissä olevia virheitä tai puutteita. Jos hakija haluaa tietoa häntä koskevien henkilökohtaisten tietojen käsittelystä, hänen on otettava yhteyttä tietosuojavirkailijaan; Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---