# Journal officiel C 117A/14 m

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 117A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année14 mai 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 117A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année14 mai 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2008/C 117A/01 | Avis de recrutement PE/112/S — Directeur — (AD14) — Direction générale de l'innovation et du support technologique — Direction des technologies de l'information | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2008/C 117A/01

Avis de recrutement PE/112/S — Directeur — (AD14) — Direction générale de l'innovation et du support technologique — Direction des technologies de l'information

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 14.5.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 117/1 |
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14.5.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 117/1

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/112/S

DIRECTEUR (AD14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE L'INNOVATION ET DU SUPPORT TECHNOLOGIQUE — DIRECTION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION

(2008/C 117 A/01)

1.   EMPLOI VACANT

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (AD, grade 14) au sein de sa direction générale de l'innovation et du support technologique — direction des technologies de l'information, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne de pourvoi de postes.

Le recrutement se fera au grade AD14 (1). Le traitement de base est de 12 312,60 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 29 mars 2004.

Ce poste exige la disponibilité, des missions dans les lieux de travail, la gestion d'équipes de statuts mixtes et de nombreux contacts internes et externes.

2.   LIEU D'AFFECTATION

Luxembourg. Ce poste est susceptible d'être réaffecté dans un des deux autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   ÉGALITÉ DES CHANCES

Le Parlement européen met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

4.   NATURE DES FONCTIONS

Fonctionnaire de haut niveau chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l'autorité parlementaire et le directeur général, des tâches suivantes (2):

| — | assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, |
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assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction,

| — | optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines, budgétaires, innovation, etc.), |
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optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines, budgétaires, innovation, etc.),

| — | fixer les objectifs et contrôler leur réalisation — gérer les relations entre une direction technique, d'une part, et l'administration et les instances politiques, d'autre part, ainsi qu'avec les fournisseurs (à haut niveau), |
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fixer les objectifs et contrôler leur réalisation — gérer les relations entre une direction technique, d'une part, et l'administration et les instances politiques, d'autre part, ainsi qu'avec les fournisseurs (à haut niveau),

| — | faire des arbitrages en matière de stratégie technologique et managériale relative aux TIC (choix des solutions techniques, des services offerts, des approches de réalisation et de fourniture), |
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faire des arbitrages en matière de stratégie technologique et managériale relative aux TIC (choix des solutions techniques, des services offerts, des approches de réalisation et de fourniture),

| — | assurer la gestion des infrastructures, le support à l'utilisation, la réalisation et la maîtrise de systèmes d'information administratifs et parlementaires, l'ingénierie et le support aux projets, le budget et les finances, |
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assurer la gestion des infrastructures, le support à l'utilisation, la réalisation et la maîtrise de systèmes d'information administratifs et parlementaires, l'ingénierie et le support aux projets, le budget et les finances,

| — | conseiller le directeur général, le secrétariat général et les membres du Parlement dans son domaine d'activités, |
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—

conseiller le directeur général, le secrétariat général et les membres du Parlement dans son domaine d'activités,

| — | coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l'institution et négocier des contrats ou des accords dans son domaine d'activités, |
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—

coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l'institution et négocier des contrats ou des accords dans son domaine d'activités,

| — | présider et/ou représenter l'institution dans divers enceintes et comités (CODIT, CDI, CII, etc.), |
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présider et/ou représenter l'institution dans divers enceintes et comités (CODIT, CDI, CII, etc.),

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
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exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

5.   CONDITIONS D'ADMISSION (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3), |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

| — | Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou
  études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (4) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (4) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement. |
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Expérience professionnelle d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement.

ii)   Connaissances requises

| — | Excellente culture générale en affaires européennes. |
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Excellente culture générale en affaires européennes.

| — | Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux. |
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Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux.

| — | Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions. |
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—

Très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions.

| — | Excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants. |
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Excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants.

| — | Excellente polyvalence technique et managériale en matière de TIC. |
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Excellente polyvalence technique et managériale en matière de TIC.

| — | Très bonne connaissance des technologies, de la gestion de leur mise en œuvre, des évolutions, des choix et des enjeux. |
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Très bonne connaissance des technologies, de la gestion de leur mise en œuvre, des évolutions, des choix et des enjeux.

| — | Très bonne connaissance du règlement financier, des modalités d'exécution, des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen. |
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Très bonne connaissance du règlement financier, des modalités d'exécution, des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen.

| — | Très bonnes connaissances administratives (en matière de: ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, aspects juridiques...). |
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Très bonnes connaissances administratives (en matière de: ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, aspects juridiques...).

| — | Excellente connaissance des techniques de management. |
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Excellente connaissance des techniques de management.

iii)   Connaissances linguistiques

Une excellente connaissance d'une langue officielle de l'Union européenne (5) ainsi qu'une très bonne connaissance d'au moins une autre de ces langues est exigée.

Pour des raisons fonctionnelles, une très bonne connaissance de l'anglais et du français est souhaitée. Le comité consultatif tiendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

iv)   Aptitudes requises

| — | Sens de la stratégie. |
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Sens de la stratégie.

| — | Capacité d'encadrement. |
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Capacité d'encadrement.

| — | Capacité d'innovation. |
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—

Capacité d'innovation.

| — | Capacité de réaction. |
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—

Capacité de réaction.

| — | Capacité de communication. |
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—

Capacité de communication.

| — | Persévérance. |
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—

Persévérance.

6.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, puis le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau peut procéder à l'audition des candidats.

7.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats sont priés d'envoyer leur lettre de candidature (en précisant la référence «avis de recrutement numéro PE/112/S»), accompagnée d'un curriculum vitæ [de préférence CV format Europass (6)], à l'adresse suivante:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 28 mai 2008, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien
   (7)
  est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

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(1)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes (voir JO L 124 du 27 avril 2004).

(2)  Pour les tâches principales, voir l'annexe.

(3)  Les États membres de l'Union européenne sont: la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède, le Royaume-Uni.

(4)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(5)  Les langues officielles de l'Union européenne sont: le bulgare, l'espagnol, le tchèque, le danois, l'allemand, l'estonien, le grec, l'anglais, le français, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le hongrois, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le finnois et le suédois.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  Ceci ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

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ANNEXE

DIRECTION A — DIRECTION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION

1.   MISSIONS PRINCIPALES

| — | Assurer la direction, la coordination et l'animation des unités et des services de la direction. |
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Assurer la direction, la coordination et l'animation des unités et des services de la direction.

| — | Assurer la cohérence des activités des unités avec la lettre de mission de la direction; trancher en matière de choix stratégiques concernant les technologies de l'information et de la communication (TIC) sur les plans managérial et technique. |
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Assurer la cohérence des activités des unités avec la lettre de mission de la direction; trancher en matière de choix stratégiques concernant les technologies de l'information et de la communication (TIC) sur les plans managérial et technique.

| — | Assurer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
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Assurer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

| — | Assurer les relations avec les autorités politiques et administratives ainsi qu'avec les directions générales utilisatrices (notamment le comité directeur informatique «CDI»). |
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Assurer les relations avec les autorités politiques et administratives ainsi qu'avec les directions générales utilisatrices (notamment le comité directeur informatique «CDI»).

| — | Gérer les relations avec les fournisseurs actuels et prospectifs. |
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—

Gérer les relations avec les fournisseurs actuels et prospectifs.

| — | Assurer le contrôle financier ex-ante de la direction. |
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Assurer le contrôle financier ex-ante de la direction.

2.   ORGANIGRAMME (2)

| — | 1 directeur |
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1 directeur

| — | 1 assistant |
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1 assistant

UNITÉ — GESTION DES INFRASTRUCTURES DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION (GITI)

[y inclus les services exploitation et ingénierie du centre informatique (EICI) et gestion des infrastructures de télécommunications (GIT)]

1.   MISSIONS PRINCIPALES

| — | Assurer l'exploitation et l'ingénierie du centre informatique:






  — | gérer la production informatique, |
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Assurer l'exploitation et l'ingénierie du centre informatique:

—

gérer la production informatique,

| — | produire l'énergie informatique (centres informatiques, environnements de développement/(pré-)production, services à valeur ajoutée), |
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produire l'énergie informatique (centres informatiques, environnements de développement/(pré-)production, services à valeur ajoutée),

| — | définir, gérer et administrer les infrastructures informatiques (logon NT, WINS, DNS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, email, etc.). |
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définir, gérer et administrer les infrastructures informatiques (logon NT, WINS, DNS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, email, etc.).

| — | Assurer l'exploitation des télécommunications, qui comprend:






  — | les infrastructures de téléphonie et les infrastructures associées: PABX sur les différents sites (y compris bureaux extérieurs) et raccordements extérieurs avec les différents opérateurs; visioconférence: infrastructure salles, raccordements à la demande au réseau de salles extérieures; TV distribution: gérer les bouquets de programmes et relations avec opérateurs; infrastructure de câblage des bâtiments et environnement (énergie, climatisation, etc.) des infrastructures TI, |
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—

Assurer l'exploitation des télécommunications, qui comprend:

—

les infrastructures de téléphonie et les infrastructures associées: PABX sur les différents sites (y compris bureaux extérieurs) et raccordements extérieurs avec les différents opérateurs; visioconférence: infrastructure salles, raccordements à la demande au réseau de salles extérieures; TV distribution: gérer les bouquets de programmes et relations avec opérateurs; infrastructure de câblage des bâtiments et environnement (énergie, climatisation, etc.) des infrastructures TI,

| — | le réseau IP: réseau de base intersites; réseau local sur les trois sites et bureaux extérieurs; connectivité extérieure [Internet Service Provider, liens avec autres institutions, avec autres administrations (TESTA II)]. |
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le réseau IP: réseau de base intersites; réseau local sur les trois sites et bureaux extérieurs; connectivité extérieure [Internet Service Provider, liens avec autres institutions, avec autres administrations (TESTA II)].

2.   ORGANIGRAMME (33)

| — | 1 chef d'unité |
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1 chef d'unité

| — | 9 administrateurs |
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9 administrateurs

| — | 23 assistants |
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23 assistants

UNITÉ — SUPPORT À L'UTILISATION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION (SUTI)

[y inclus services LSU députés (LSUMEP), LSU de la présidence (LSUPRE), support et coordination des LSA (SCLSA) et support et information aux utilisateurs (SIU)]

1.   MISSIONS PRINCIPALES

| — | Assurer le support aux équipes LSA (et aux développeurs locaux):






  — | support technique (expertise produit, «troubleshooting», dépannage), |
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—

Assurer le support aux équipes LSA (et aux développeurs locaux):

—

support technique (expertise produit, «troubleshooting», dépannage),

| — | support administratif (définition commandes de matériels et de logiciels, suivi de livraisons), |
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—

support administratif (définition commandes de matériels et de logiciels, suivi de livraisons),

| — | support logistique (livraisons, installations, déménagements, déclassements), |
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support logistique (livraisons, installations, déménagements, déclassements),

| — | coordination technique des LSA (identification de besoins communs). |
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—

coordination technique des LSA (identification de besoins communs).

| — | Assurer les fonctions LSA pour le LSU de la présidence (par exemple: administration de serveurs, réponse à des besoins spécifiques). |
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—

Assurer les fonctions LSA pour le LSU de la présidence (par exemple: administration de serveurs, réponse à des besoins spécifiques).

| — | Assurer les fonctions LSA pour le LSUMEP (par exemple: administration de serveurs, réponse à des besoins spécifiques). |
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—

Assurer les fonctions LSA pour le LSUMEP (par exemple: administration de serveurs, réponse à des besoins spécifiques).

| — | Assurer le support à l'ensemble des utilisateurs (notamment on line: helpdesk). |
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—

Assurer le support à l'ensemble des utilisateurs (notamment on line: helpdesk).

| — | Traiter les demandes en téléphonie et en péritéléphonie (y compris fax, token, TV, etc.) et gérer l'inventaire de ces biens (SUTEL); saisir les données et mettre à jour les annuaires web et papier. |
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—

Traiter les demandes en téléphonie et en péritéléphonie (y compris fax, token, TV, etc.) et gérer l'inventaire de ces biens (SUTEL); saisir les données et mettre à jour les annuaires web et papier.

| — | Assurer les fonctions de standards téléphoniques. |
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—

Assurer les fonctions de standards téléphoniques.

2.   ORGANIGRAMME (83)

| — | 1 chef d'unité |
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1 chef d'unité

| — | 7 administrateurs |
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—

7 administrateurs

| — | 75 assistants |
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—

75 assistants

UNITÉ — SYSTÈMES D'INFORMATION ADMINISTRATIFS (SIA)

1.   MISSIONS PRINCIPALES

| — | Concevoir et réaliser des projets informatiques institutionnels et interinstitutionnels dans le domaine administratif. |
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—

Concevoir et réaliser des projets informatiques institutionnels et interinstitutionnels dans le domaine administratif.

| — | Concevoir, réaliser ou assister à la réalisation des projets d'intérêt local sur demande d'une direction générale. |
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—

Concevoir, réaliser ou assister à la réalisation des projets d'intérêt local sur demande d'une direction générale.

| — | Assurer ou suivre la maintenance corrective, adaptative et évolutive des systèmes mis en place. |
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—

Assurer ou suivre la maintenance corrective, adaptative et évolutive des systèmes mis en place.

| — | Assurer le support technique et utilisateurs des systèmes mis en place. |
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—

Assurer le support technique et utilisateurs des systèmes mis en place.

| — | Collaborer avec les autres services de la direction pour assurer que les utilisateurs et développeurs disposent des outils, les maîtrisent et travaillent selon des méthodes qui correspondent à l'état de l'art et aux normes de l'organisation; participer aux ateliers organisés par DIT-ISP. |
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—

Collaborer avec les autres services de la direction pour assurer que les utilisateurs et développeurs disposent des outils, les maîtrisent et travaillent selon des méthodes qui correspondent à l'état de l'art et aux normes de l'organisation; participer aux ateliers organisés par DIT-ISP.

| — | Établir, gérer et suivre les contrats, conventions spécifiques, appels d'offres de prestations de service externe. |
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—

Établir, gérer et suivre les contrats, conventions spécifiques, appels d'offres de prestations de service externe.

| — | Organiser et administrer (gestion du personnel, gestion du budget, gestion des rapports d'activités du personnel externe, réunions internes au service, gestion des courriels, classement des notes et des documents, gestion de la logistique de réunion: logiciels, bureau, présentation). |
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—

Organiser et administrer (gestion du personnel, gestion du budget, gestion des rapports d'activités du personnel externe, réunions internes au service, gestion des courriels, classement des notes et des documents, gestion de la logistique de réunion: logiciels, bureau, présentation).

| — | Élaborer le plan informatique annuel. |
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—

Élaborer le plan informatique annuel.

| — | Concevoir, réaliser ou assister dans la réalisation des adaptations des systèmes informatiques pour l'élargissement. |
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—

Concevoir, réaliser ou assister dans la réalisation des adaptations des systèmes informatiques pour l'élargissement.

2.   ORGANIGRAMME (18)

| — | 1 chef d'unité |
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—

1 chef d'unité

| — | 5 administrateurs |
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—

5 administrateurs

| — | 12 assistants |
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—

12 assistants

UNITÉ — SYSTÈMES D'INFORMATION PARLEMENTAIRES (SIP)

[y inclus les services systèmes pour les commissions et les groupes (SCG), systèmes de diffusion de l'information (SDI) et systèmes pour la présidence et la traduction (SPT)]

1.   MISSIONS PRINCIPALES

| — | Concevoir et réaliser des projets informatiques institutionnels et interinstitutionnels dans le domaine législatif. |
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—

Concevoir et réaliser des projets informatiques institutionnels et interinstitutionnels dans le domaine législatif.

| — | Concevoir, réaliser ou assister à la réalisation des projets d'intérêt local à la demande d'une direction générale. |
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—

Concevoir, réaliser ou assister à la réalisation des projets d'intérêt local à la demande d'une direction générale.

| — | Assurer ou suivre la maintenance corrective, adaptative et évolutive des systèmes mis en place. |
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—

Assurer ou suivre la maintenance corrective, adaptative et évolutive des systèmes mis en place.

| — | Assurer le support technique et utilisateurs des systèmes mis en place. |
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—

Assurer le support technique et utilisateurs des systèmes mis en place.

| — | Collaborer avec les autres services de la direction pour assurer que les utilisateurs et développeurs disposent des outils, les maîtrisent et travaillent selon des méthodes qui correspondent à l'état de l'art et aux normes de l'organisation. Participer aux ateliers organisés par DIT-ISP. |
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—

Collaborer avec les autres services de la direction pour assurer que les utilisateurs et développeurs disposent des outils, les maîtrisent et travaillent selon des méthodes qui correspondent à l'état de l'art et aux normes de l'organisation. Participer aux ateliers organisés par DIT-ISP.

| — | Assurer les mises à jour des dictionnaires de tables et de données communes, assurer la validation des documents et des données dans les chaînes d'alimentation des bases de données et du fonds documentaire, l'analyse et l'indexation des documents législatifs. |
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—

Assurer les mises à jour des dictionnaires de tables et de données communes, assurer la validation des documents et des données dans les chaînes d'alimentation des bases de données et du fonds documentaire, l'analyse et l'indexation des documents législatifs.

| — | Établir, gérer et suivre les contrats, conventions spécifiques, appels d'offres de prestations de service externe. |
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—

Établir, gérer et suivre les contrats, conventions spécifiques, appels d'offres de prestations de service externe.

| — | Organiser et administrer (gestion du personnel, gestion du budget, gestion des rapports d'activités du personnel externe, réunions internes au service, gestion des courriels, classement des notes et des documents, gestion de la logistique de réunion: logiciels, bureau, présentation). |
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—

Organiser et administrer (gestion du personnel, gestion du budget, gestion des rapports d'activités du personnel externe, réunions internes au service, gestion des courriels, classement des notes et des documents, gestion de la logistique de réunion: logiciels, bureau, présentation).

| — | Élaborer le plan informatique annuel. |
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—

Élaborer le plan informatique annuel.

| — | Concevoir, réaliser ou assister dans la réalisation des adaptations des systèmes informatiques pour l'élargissement. |
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—

Concevoir, réaliser ou assister dans la réalisation des adaptations des systèmes informatiques pour l'élargissement.

| — | Coordonner et animer les travaux du collège des «Information Resources Officer» (IRO); définir les objectifs, assurer les planifications. |
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—

Coordonner et animer les travaux du collège des «Information Resources Officer» (IRO); définir les objectifs, assurer les planifications.

2.   ORGANIGRAMME (29)

| — | 1 chef d'unité |
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—

1 chef d'unité

| — | 7 administrateurs |
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—

7 administrateurs

| — | 21 assistants |
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21 assistants

UNITÉ — INGÉNIERIE ET SUPPORT AUX PROJETS (ISP)

[y inclus les services ingénierie et nouvelles solutions (INS) et support aux projets (SP)]

1.   MISSIONS PRINCIPALES

| — | Assurer la direction, la coordination et l'animation de l'unité et de ses services; assurer la cohérence des activités des divers services avec la mission de l'unité; proposer les choix stratégiques en matière de TIC sur les plans managérial et technique; gérer le budget de l'unité; gérer le personnel (tous statuts) de l'unité. |
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—

Assurer la direction, la coordination et l'animation de l'unité et de ses services; assurer la cohérence des activités des divers services avec la mission de l'unité; proposer les choix stratégiques en matière de TIC sur les plans managérial et technique; gérer le budget de l'unité; gérer le personnel (tous statuts) de l'unité.

| — | Assurer les relations et la coordination au niveau des projets avec les autres services de la direction, du secrétariat général, des groupes politiques et autres institutions; diriger de grands projets complexes et multidisciplinaires. |
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—

Assurer les relations et la coordination au niveau des projets avec les autres services de la direction, du secrétariat général, des groupes politiques et autres institutions; diriger de grands projets complexes et multidisciplinaires.

| — | Gérer les relations avec les fournisseurs actuels et prospectifs de la responsabilité de l'unité. |
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—

Gérer les relations avec les fournisseurs actuels et prospectifs de la responsabilité de l'unité.

| — | Assurer la vigilance technologique en matière de TIC: évaluation des nouveaux services et des nouvelles technologies, évolutions sur les infrastructures et les postes de travail et inversement; rechercher de nouveaux produits pouvant être d'application aux activités informatiques et télécoms au Parlement européen. |
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—

Assurer la vigilance technologique en matière de TIC: évaluation des nouveaux services et des nouvelles technologies, évolutions sur les infrastructures et les postes de travail et inversement; rechercher de nouveaux produits pouvant être d'application aux activités informatiques et télécoms au Parlement européen.

| — | Rechercher, tester, intégrer et mettre en œuvre de «nouvelles solutions» (par exemple configuration Hw/Sw des postes de travail nomade et mobile, synchronisation mail des PDAs, solutions de VOD, applications multimédia interactives, etc.). |
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Rechercher, tester, intégrer et mettre en œuvre de «nouvelles solutions» (par exemple configuration Hw/Sw des postes de travail nomade et mobile, synchronisation mail des PDAs, solutions de VOD, applications multimédia interactives, etc.).

| — | Élaborer des solutions à des problèmes de fonctionnement et de performance, liés aux infrastructures, aux environnements de développement et d'exploitation et aux applications. |
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Élaborer des solutions à des problèmes de fonctionnement et de performance, liés aux infrastructures, aux environnements de développement et d'exploitation et aux applications.

| — | Rédiger des cahiers des charges d'appels d'offres, des spécifications techniques et dépouiller techniquement des appels d'offres, rédiger les dossiers GAMTIC, exécuter les procédures de passation de marché. |
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Rédiger des cahiers des charges d'appels d'offres, des spécifications techniques et dépouiller techniquement des appels d'offres, rédiger les dossiers GAMTIC, exécuter les procédures de passation de marché.

| — | Assister et conseiller techniquement à haut niveau les informaticiens pour la conception des projets, pour les technologies de l'information et le support multitechnologie en général. |
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Assister et conseiller techniquement à haut niveau les informaticiens pour la conception des projets, pour les technologies de l'information et le support multitechnologie en général.

| — | Définir et promouvoir des méthodes, des normes et des standards pour la gestion des projets, des données, des documents et des flux ainsi que leur modélisation et mettre en place les outils correspondants. |
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Définir et promouvoir des méthodes, des normes et des standards pour la gestion des projets, des données, des documents et des flux ainsi que leur modélisation et mettre en place les outils correspondants.

| — | Veiller aux normes et aux standards pour l'utilisation dans les projets TIC: définition, audits, vérification de la conformité, liste des produits standard. |
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Veiller aux normes et aux standards pour l'utilisation dans les projets TIC: définition, audits, vérification de la conformité, liste des produits standard.

| — | Veiller à la sécurité informatique (physique et logique): élaborer des règles, coordonner les activités, vérifier la mise en œuvre et l'application effective; rechercher et enquêter, analyser des statistiques, des anomalies, des tentatives d'intrusion et des dysfonctionnements en général. |
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Veiller à la sécurité informatique (physique et logique): élaborer des règles, coordonner les activités, vérifier la mise en œuvre et l'application effective; rechercher et enquêter, analyser des statistiques, des anomalies, des tentatives d'intrusion et des dysfonctionnements en général.

| — | Préparer des séminaires d'information et de formation pour les informaticiens, des réunions avec les autres services, LSA et utilisateurs. |
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Préparer des séminaires d'information et de formation pour les informaticiens, des réunions avec les autres services, LSA et utilisateurs.

| — | Synthétiser et analyser de façon critique des tableaux de bord; évaluer les impacts attendus des projets et le rapport avantage/coûts (préévaluation); comparer les estimations initiales aux prévisions (postévaluation). |
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Synthétiser et analyser de façon critique des tableaux de bord; évaluer les impacts attendus des projets et le rapport avantage/coûts (préévaluation); comparer les estimations initiales aux prévisions (postévaluation).

| — | Participer à l'élaboration des plans de formation. |
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Participer à l'élaboration des plans de formation.

| — | Répertorier et cartographier les applications. |
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Répertorier et cartographier les applications.

2.   ORGANIGRAMME (32)

| — | 1 chef d'unité |
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1 chef d'unité

| — | 12 administrateurs |
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12 administrateurs

| — | 19 assistants |
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19 assistants

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