# Официален вестник C 24A/29 я

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 24A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5129 януари 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 24A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5129 януари 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | КОМИСИЯГенерална дирекция Комуникация |
| 2008/C 024A/01 | Покана за изразяване на интерес за ръководител на представителство във Финландия (Временно наето лице – степен AD 12) — COM/2008/10055 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

КОМИСИЯГенерална дирекция Комуникация

2008/C 024A/01

Покана за изразяване на интерес за ръководител на представителство във Финландия (Временно наето лице – степен AD 12) — COM/2008/10055

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

КОМИСИЯ Генерална дирекция Комуникация

| 29.1.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 24/1

---

ПОКАНА ЗА ИЗРАЗЯВАНЕ НА ИНТЕРЕС ЗА РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО ВЪВ ФИНЛАНДИЯ

(ВРЕМЕННО НАЕТО ЛИЦЕ — СТЕПЕН AD 12)

COM/2008/10055

(2008/С 24 А/01)

Европейската комисия търси да назначи ръководител на представителството си във Финландия.

Ролята на представителството е:

| — | да служи на Комисията, като осигурява връзки с регионалните и местните органи, анализ на политическата ситуация и оперативна и логистична подкрепа за всички действия, предприети на местно равнище; |
| --- | --- |

—

да служи на Комисията, като осигурява връзки с регионалните и местните органи, анализ на политическата ситуация и оперативна и логистична подкрепа за всички действия, предприети на местно равнище;

| — | да информира и контактува с националните и регионалните медии и с широката общественост. |
| --- | --- |

—

да информира и контактува с националните и регионалните медии и с широката общественост.

Ръководителят на представителството има за задача:

| — | да управлява и координира човешките и финансовите ресурси на представителството на Комисията във Финландия (Хелзинки), |
| --- | --- |

—

да управлява и координира човешките и финансовите ресурси на представителството на Комисията във Финландия (Хелзинки),

| — | да действа в качеството на говорител на Комисията във Финландия, |
| --- | --- |

—

да действа в качеството на говорител на Комисията във Финландия,

| — | да разяснява работата и политиките на Комисията, |
| --- | --- |

—

да разяснява работата и политиките на Комисията,

| — | да наблюдава и докладва за политическите, икономическите и социалните промени във Финландия, |
| --- | --- |

—

да наблюдава и докладва за политическите, икономическите и социалните промени във Финландия,

| — | да координира предоставянето на информация на широката общественост, включително чрез мрежата за информация и документация на ГД „Комуникация“, |
| --- | --- |

—

да координира предоставянето на информация на широката общественост, включително чрез мрежата за информация и документация на ГД „Комуникация“,

| — | да координира инициативи към широката общественост заедно с външната служба на Европейския парламент. |
| --- | --- |

—

да координира инициативи към широката общественост заедно с външната служба на Европейския парламент.

Ръководителят на представителството е отговорен също за постигане на годишните цели на представителството, определени в съгласие с ръководството на ГД „Комуникация“. Начело на персонал от близо 20 длъжностни лица и други служители, ръководителят на представителството ръководи всички аспекти от дейността на представителството и действа като вторично упълномощен разпоредител с бюджетни кредити.

Мандатът е първоначално за 3 години, като е възможно да бъде удължен само един път с най-много две години.

Задълженията на ръководителя на представителството изискват голяма гъвкавост и готовност за много пътувания в командировка.

Търсен профил:

| — | способност за ръководене на мултидисциплинарен и мултикултурен екип, |
| --- | --- |

—

способност за ръководене на мултидисциплинарен и мултикултурен екип,

| — | познаване на принципите и практиката на управление на човешки ресурси, |
| --- | --- |

—

познаване на принципите и практиката на управление на човешки ресурси,

| — | познаване на добрата финансова практика, |
| --- | --- |

—

познаване на добрата финансова практика,

| — | отлично познаване на политиките на Комисията и междуинституционалните отношения, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на политиките на Комисията и междуинституционалните отношения,

| — | добри умения за политически анализ, |
| --- | --- |

—

добри умения за политически анализ,

| — | познаване на политическата ситуация и националните медии, |
| --- | --- |

—

познаване на политическата ситуация и националните медии,

| — | способност да формулира и представя на всякакъв тип публика ясно и точно послание и да създава положителен образ както на европейските институции като цяло, така и на Комисията, |
| --- | --- |

—

способност да формулира и представя на всякакъв тип публика ясно и точно послание и да създава положителен образ както на европейските институции като цяло, така и на Комисията,

| — | способност да работи конструктивно с различните организации, с които контактува представителството (главно политическите органи и медиите), |
| --- | --- |

—

способност да работи конструктивно с различните организации, с които контактува представителството (главно политическите органи и медиите),

| — | способност да поддържа дух на сътрудничество със службите от седалището на Комисията въпреки географската отдалеченост. |
| --- | --- |

—

способност да поддържа дух на сътрудничество със службите от седалището на Комисията въпреки географската отдалеченост.

Критерии за подбор:

| 1. | да бъде гражданин на една от 27-те държави-членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

1.

да бъде гражданин на една от 27-те държави-членки на Европейския съюз;

| 2. | да има университетска диплома, за предпочитане в една от следните области: политология, икономика, право, комуникации, управление; |
| --- | --- |

2.

да има университетска диплома, за предпочитане в една от следните области: политология, икономика, право, комуникации, управление;

| 3. | да има поне 10 години професионален опит след дипломирането си, най-малко пет години от които да са придобити на ръководна длъжност (човешки и финансови ресурси). Този опит трябва да е придобит в областта на информацията, комуникацията, медиите и/или в политическата и икономическата сфера; |
| --- | --- |

3.

да има поне 10 години професионален опит след дипломирането си, най-малко пет години от които да са придобити на ръководна длъжност (човешки и финансови ресурси). Този опит трябва да е придобит в областта на информацията, комуникацията, медиите и/или в политическата и икономическата сфера;

| 4. | да владее много добре фински език и да има достатъчни познания по друг от официалните езици на Европейския съюз. Доброто владеене на френски и/или английски език е предимство. Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор се провеждат единствено на английски и/или френски език. |
| --- | --- |

4.

да владее много добре фински език и да има достатъчни познания по друг от официалните езици на Европейския съюз. Доброто владеене на френски и/или английски език е предимство. Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор се провеждат единствено на английски и/или френски език.

Независимост и декларация за интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят своето съгласие да декларират, че се задължават да действат независимо и в полза на обществения интерес, и да декларират интересите, които биха могли да се разглеждат като накърняващи тяхната независимост.

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и насърчава разнообразието от националности в своите представителства.

Назначаване и условия на работа

Ръководителят на представителството ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители.

Постът на ръководител на представителство се смята за „чувствителен“, затова на успешния кандидат ще бъде предложен договор за временно наето лице с първоначален мандат от три години, който може да бъде удължен веднъж с най-много две години.

Заплатата и условията на работа са посочени в Условията за работа на другите служители на Европейските общности, отнасящи се за временно наети лица от степен AD 12.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от шест месеца.

Месторабота: Хелзинки, Финландия

Процедура за кандидатстване

Преди да изпратите кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията за вида диплома и професионален опит.

За да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез Интернет, като отидете на уебсайта:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните в срок онлайн-регистрацията (1). Настоятелно препоръчваме да не изчаквате последните дни, за да кандидатствате, тъй като натовареният интернет трафик или проблем с интернет връзката може(гат) да доведе(ат) до прекъсване на онлайн-регистрацията, преди да сте я попълнили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичането на крайния срок за изпращане на регистрации няма да бъде възможно да се регистрирате.

След попълване на онлайн-регистрацията на екрана ще се появи номер на регистрацията, който трябва да запишете — това ще бъде вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана.

Моля обърнете внимание, че трябва да имате имейл адрес. Той ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат word или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (най-много 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да са на английски или френски език.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо
   (2), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка последваща кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В този случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за инвалидност, издадено от съответния орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

Ще бъде направен първоначален подбор въз основа на информацията, която се съдържа в онлайн-кандидатурите. Избраните кандидати ще бъдат извикани за събеседване от ГД „Комуникация“.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля изпратете електронно писмо на адрес:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 26 февруари 2008 г. Регистрацията онлайн няма да е възможна след 12,00 ч. брюкселско време.

---

(1)  Не по-късно от 12,00 ч. брюкселско време на 26 февруари 2008 г.

(2)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Organisation Chart and Management Staff Unit, COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Brussels.

---