# Euroopa Liidu C 69A/14.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 69A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide14. märts 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 69A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide14. märts 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2008/C 069A/01 | Teade ametikoha täitmise kohta: Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi direktor Vilniuses (Leedu) – KOM(2008) 10062 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2008/C 069A/01

Teade ametikoha täitmise kohta: Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi direktor Vilniuses (Leedu) – KOM(2008) 10062

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 14.3.2008 | ET EN | Euroopa Liidu Teataja | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

ET EN

Euroopa Liidu Teataja

CA 69/1

---

Teade ametikoha täitmise kohta: Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi direktor Vilniuses (Leedu)

KOM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Instituudi ülesanded ja roll

Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 1922/2006, millega luuakse Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut, (1) võeti vastu 20. detsembril 2006 ja see jõustus 20. jaanuaril 2007.

Instituut tagab objektiivsete, usaldusväärsete ja võrreldavate andmete kogumise ja analüüsi ühenduse tasandil ning sobiva metoodika väljatöötamise, et lõimida soolise võrdõiguslikkuse temaatika ühenduse poliitikaga. Instituut soodustab heade tavade vahetamist ja dialoogi asjaosaliste vahel ning suurendab ühenduse sellealase poliitika tähtsust Euroopa kodanike silmis.

Teisisõnu on tema eesmärk aidata kaasa soolise võrdõiguslikkuse edendamisele ja selle tugevdamisele ning võitlusele soolise diskrimineerimisega. Instituut aitab kaasa ELi kodanike teadlikkuse parandamisele soolise võrdõiguslikkuse küsimuses, osutades tehnilist abi ühenduse institutsioonidele, eelkõige komisjonile, ja liikmesriikide ametiasutustele.

Direktori ametijuhend

Direktori ülesanded on esitatud instituudi loomist käsitlevas määruses. Direktor on instituudi seadusjärgne ja avalik esindaja. Direktor tegutseb oma ülesannete täitmisel ühenduse huvides ning sõltumatult mis tahes konkreetsetest huvidest. Muu hulgas vastutab direktor instituudi tõrgeteta toimimise tagamise eest asutuse tegevuse käivitamise otsustavas etapis. Ta peab eelkõige tagama instituudi toimimiseks vajalike haldus-, tegevus- ja finantsstruktuuride kiire ja tõhusa käivitamise. Samuti peab direktor koostama instituudi tegevuskava ja tagama selle nõuetekohase juhtimise.

Direktor täidab haldusnõukogu järelevalve all instituuti loomist käsitleva määruse artiklis 3 osutatud instituudile pandud ülesandeid, samuti vastutab ta määruse artiklis 12 kirjeldatud ülesannete täitmise eest, eelkõige:

| — | instituudi iga-aastase ja keskmise tähtajaga tegevuskava ettevalmistamise ja elluviimise eest; |
| --- | --- |

—

instituudi iga-aastase ja keskmise tähtajaga tegevuskava ettevalmistamise ja elluviimise eest;

| — | haldusnõukogu ja ekspertkogu koosolekute ettevalmistamise eest; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu ja ekspertkogu koosolekute ettevalmistamise eest;

| — | iga-aastase aruande koostamise ja avaldamise eest; |
| --- | --- |

—

iga-aastase aruande koostamise ja avaldamise eest;

| — | instituudi personali juhtimise eest, sealhulgas värbamise, töölt vabastamise, motiveerimise ja kutsealase arengu eest; |
| --- | --- |

—

instituudi personali juhtimise eest, sealhulgas värbamise, töölt vabastamise, motiveerimise ja kutsealase arengu eest;

| — | igapäevase juhtimise eest, sealhulgas instituudi eelarve täitmise ja finantsjuhtimise eest; |
| --- | --- |

—

igapäevase juhtimise eest, sealhulgas instituudi eelarve täitmise ja finantsjuhtimise eest;

| — | instituudi tegevuse tulemuste tõhusa järelevalve ja hindamise menetluste rakendamise eest, andes igal aastal haldusnõukogule aru järelevalvesüsteemi rakendamise kohta. |
| --- | --- |

—

instituudi tegevuse tulemuste tõhusa järelevalve ja hindamise menetluste rakendamise eest, andes igal aastal haldusnõukogule aru järelevalvesüsteemi rakendamise kohta.

Direktoril on keskne roll nii instituudi tegevuse kui ka tehnilise ja haldussüsteemi käivitamises. Ta peab tagama instituudi tõrgeteta toimimiseks vajaliku haldus-, tegevus- ja finantsstruktuuride loomise, võtmeisikute värbamise ja usaldusväärsete juhtimise põhimõtete rakendamise.

2013. aastaks peaks instituudi töötajate arv olema 30 ja selle eelarve ulatuma ajavahemikul 2007-2013 ligikaudu 52,5 miljoni euroni.

Valikukriteeriumid

Kandidaatide hindamisel on aluseks järgmised valikukriteeriumid:

| — | oskus käivitada instituudi tegevus ja seda juhtida; tulla toime probleemidega, mis kerkivad esile instituudi loomise esimestel aastatel, näidates üles nii pühendumist, otsustusvõimekust, pragmaatilisust kui ka suutlikkust määratleda asutuse strateegilisi suuniseid tulevikuks; |
| --- | --- |

—

oskus käivitada instituudi tegevus ja seda juhtida; tulla toime probleemidega, mis kerkivad esile instituudi loomise esimestel aastatel, näidates üles nii pühendumist, otsustusvõimekust, pragmaatilisust kui ka suutlikkust määratleda asutuse strateegilisi suuniseid tulevikuks;

| — | võime juhtida ja motiveerida meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelelises asutuses; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelelises asutuses;

| — | tõendatud finantsvahendite, eelarve- ja inimressursside juhtimiskogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud finantsvahendite, eelarve- ja inimressursside juhtimiskogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | soolise võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimisvastase poliitika tundmine; eeliseks on nende valdkondadega seotud õiguslike aspektide tundmine. Osa kandidaadi kutsekogemusest peab olema seotud soolise võrdõiguslikkuse valdkonnaga; |
| --- | --- |

—

soolise võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimisvastase poliitika tundmine; eeliseks on nende valdkondadega seotud õiguslike aspektide tundmine. Osa kandidaadi kutsekogemusest peab olema seotud soolise võrdõiguslikkuse valdkonnaga;

| — | harjumus pidada läbirääkimisi kõige kõrgemal tasemel Euroopa või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

harjumus pidada läbirääkimisi kõige kõrgemal tasemel Euroopa või rahvusvahelisel tasandil;

| — | suutlikkus teha koostööd ja suhelda asjaomaste asutustega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, tööandjad ja ametiühingud, valitsusvälised organisatsioonid jne); |
| --- | --- |

—

suutlikkus teha koostööd ja suhelda asjaomaste asutustega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, tööandjad ja ametiühingud, valitsusvälised organisatsioonid jne);

| — | ühenduse institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete mõistmine; |
| --- | --- |

—

ühenduse institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete mõistmine;

| — | suuline ja kirjalik väljendusoskus. Peamine suhtluskeel on instituudis inglise keel, seepärast on selle keele oskus väga heal tasemel hädavajalik; eeliseks on vähemalt ühe kolmanda ELi keele oskus. |
| --- | --- |

—

suuline ja kirjalik väljendusoskus. Peamine suhtluskeel on instituudis inglise keel, seepärast on selle keele oskus väga heal tasemel hädavajalik; eeliseks on vähemalt ühe kolmanda ELi keele oskus.

Soovitavalt peaks kandidaatidel jääma pensionieani vähemalt nii palju aega, et töötada esimese viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Kandidaadile esitatavad nõuded

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab vastama avalduste esitamise kuupäevaks järgmistele kriteeriumidele:

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | valdama vähemalt üht Euroopa Ühenduse ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel; |
| --- | --- |

—

valdama vähemalt üht Euroopa Ühenduse ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel;

| — | omama kõrgharidust, mis annab õiguse astuda doktoriõppesse, eelistatavalt valdkonnas, mis on seotud instituudi ülesannetega; |
| --- | --- |

—

omama kõrgharidust, mis annab õiguse astuda doktoriõppesse, eelistatavalt valdkonnas, mis on seotud instituudi ülesannetega;

| — | omama vähemalt 15aastast töökogemust tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; |
| --- | --- |

—

omama vähemalt 15aastast töökogemust tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

| — | omama vähemalt 5aastast kogemust kõrgel juhtival töökohal, mis on seotud ülesannetega personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas. |
| --- | --- |

—

omama vähemalt 5aastast kogemust kõrgel juhtival töökohal, mis on seotud ülesannetega personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas.

Üldnõuded

| — | Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused (2); |
| --- | --- |

—

Kandidaadil peavad olema kõik kodanikuõigused (2);

| — | kandidaat peab olema täitnud oma koduriigi seadustest tulenevad ajateenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema täitnud oma koduriigi seadustest tulenevad ajateenistusega seotud kohustused;

| — | enne värbamist peab valitud kandidaat läbima arstliku läbivaatuse vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punktile d. |
| --- | --- |

—

enne värbamist peab valitud kandidaat läbima arstliku läbivaatuse vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punktile d.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine
   (3)

Valimiskomisjon kutsub eelvestlusele kandidaadid, kelle profiil vastab kõige paremini eespool loetletud kriteeriumidele. Selle edukalt läbinud kandidaadid kutsutakse nõuandekomiteesse vestlusele ja nõuandekomiteed abistavate väliskonsultantide korraldatavale hindamisele (hindamiskeskus).

Edukatest kandidaatidest koostatud nimekiri, mille komisjon on heaks kiitnud, edastatakse instituudi haldusnõukogule, kes nimetab nimekirjas olevatest kandidaatidest ametisse direktori vastavalt menetlusele, mis on selleks kehtestatud instituudi loomist käsitlevas määruses.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse haldusnõukogu valitud kandidaat esinema Euroopa Parlamendi asjaomase komisjoni / asjaomaste komisjonide ette ning vastama komisjoniliikmete küsimustele.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri edukatest kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks ajutise töötajana palgaastmega AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a. Teenistusaega võib pikendada üks kord kuni viieks aastaks.

Teenistuskoht on Vilnius (Leedu).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab võtma kohustuse tegutseda täiesti sõltumatult üldsuse huvides ja esitama deklaratsiooni mis tahes otseste või kaudsete huvide kohta, mida võib pidada tema sõltumatust kahjustavaks. Kandidaadid peavad kinnitama oma kandideerimisavalduses selleks valmisolekut.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides ja ametites kehtib võrdõiguslikkuse poliitika ja kandidaatidel ei tehta avalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisu, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Kandideerimismenetlus

Huvitatud isikutel tuleb esitada järgmised dokumendid:

| — | kandideerimisvorm, mis on esitatud lisas (või mille saab laadida alla veebisaidilt http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm); |
| --- | --- |

—

kandideerimisvorm, mis on esitatud lisas (või mille saab laadida alla veebisaidilt http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm);

| — | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

—

motivatsioonikiri;

| — | elulookirjeldus, kasutades selleks Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). |
| --- | --- |

—

elulookirjeldus, kasutades selleks Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4).

Nimetatud dokumendid tuleb saata allpool esitatud aadressil.

Kandideerimisvormid on olemas ainult inglise keeles. Valikumenetluse lihtsustamiseks edastatakse kandidaatidele kõnealuse ametikoha täitmise kohta teateid ainult nimetatud keeles. Eespool nimetatud kolm dokumenti tuleb esitada inglise, prantsuse või saksa keeles, kuid eelistatakse inglise keelt.

Tunnistuste/diplomite tõestatud koopiaid, soovitusi, töökogemust tõendavaid dokumente jms ei ole vaja saata kohe, vaid hilisema menetluse käigus vastava taotluse korral.

Kandideerimisavalduste saatmise lõpptähtaeg

Kandideerimisvorm, motivatsioonikiri ja elulookirjeldus tuleb saata hiljemalt 22. aprillil 2008 järgmisel e-posti aadressil:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Kui kõiki eespool loetletud dokumente ei esitata tähtaegselt, lükatakse taotlus automaatselt tagasi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise lõpptähtaega. Sel juhul avaldab ta Euroopa Liidu Teatajas vastava teate.

Oluline teave kandidaatidele

| — | Edukatelt kandidaatidelt võidakse nõuda diplomite, ülikooliharidust tõendavate dokumentide või töötõendite originaalide esitamist valikumenetluse hilisemas etapis; |
| --- | --- |

—

Edukatelt kandidaatidelt võidakse nõuda diplomite, ülikooliharidust tõendavate dokumentide või töötõendite originaalide esitamist valikumenetluse hilisemas etapis;

| — | avaldusele lisatud tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata; |
| --- | --- |

—

avaldusele lisatud tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata;

| — | kandidaatidel palutakse anda teada kirjalikult nii kiiresti kui võimalik aadressi muutumisest; |
| --- | --- |

—

kandidaatidel palutakse anda teada kirjalikult nii kiiresti kui võimalik aadressi muutumisest;

| — | kandidaatidele tuletatakse meelde, et valimiskomisjoni töö ja otsused on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud luua otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil sidemeid valimiskomisjoniga. Kõik konkursiga seotud küsimused, teabepäringud või dokumenditaotlused tuleb saata kirjalikult eespool nimetatud aadressil. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele tuletatakse meelde, et valimiskomisjoni töö ja otsused on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud luua otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil sidemeid valimiskomisjoniga. Kõik konkursiga seotud küsimused, teabepäringud või dokumenditaotlused tuleb saata kirjalikult eespool nimetatud aadressil.

Isikuandmete kaitse

Komisjon jälgib, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse täilikult kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta, (5) eelkõige seoses nende konfidentsiaalsuse ja turvalisusega.

---

(1)  Määrus on avaldatud ELT L 403, 30.12.2006 ja on kättesaadav järgmisel aadressil: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_et.html.

(2)  Enne värbamist tuleb valitud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetluse alustamise eeltingimus on, et asutuse eelarves on selleks olemas vahendid ja tema ametikohtade loetelus on olemas vastavad ametikohad.

(4)  Euroopa Liidu ühtset eluloo vormi on võimalik luua veebipõhiselt aadressil http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

Image

Image

Image

Image

---