# Euroopan unionin C 69A/14.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 69A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta14. maaliskuu 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 69A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta14. maaliskuu 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2008/C 069A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta: Euroopan tasa-arvoinstituutin johtaja Vilna (Liettua) — KOM(2008) 10062 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2008/C 069A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta: Euroopan tasa-arvoinstituutin johtaja Vilna (Liettua) — KOM(2008) 10062

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 14.3.2008 | FI EN | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

FI EN

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 69/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta: Euroopan tasa-arvoinstituutin johtaja Vilna (Liettua)

KOM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Instituutin tehtävät ja asema

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1922/2006 (1) Euroopan tasa-arvoinstituutin perustamisesta annettiin 20. joulukuuta 2006 ja tuli voimaan 20. tammikuuta 2007.

Instituutin tehtävä on kerätä ja analysoida objektiivisia, luotettavia ja vertailukelpoisia tietoja koko EU:sta sekä kehittää soveltuvia menetelmiä muun muassa sukupuolinäkökulman sisällyttämiseksi EU:n politiikkoihin. Instituutti helpottaa parhaiden käytäntöjen levittämistä, eri toimijoiden vuoropuhelua ja tuo tasa-arvopolitiikalle näkyvyyttä unionin kansalaisten keskuudessa.

Instituutti pyrkii edistämään ja lujittamaan sukupuolten tasa-arvoa sekä torjumaan sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Se osallistuu unionin kansalaisten valistamiseen tasa-arvoasioista ja antaa asiantuntija-apua yhteisön toimielimille, varsinkin komissiolle, sekä jäsenvaltioiden viranomaisille.

Johtajan tehtävät

Johtajat tehtävät ja toimivaltuudet on määritelty instituutin perustamisasetuksessa. Johtaja on instituutin laillinen edustaja, joka edustaa instituuttia myös julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomalla tavalla yleisen edun mukaisesti. Lisäksi hän vastaa instituutin tehokkaasta toiminnasta haasteellisessa käynnistysvaiheessa. Hänen on muun muassa huolehdittava siitä, että kaikille hallinnollisille, operatiivisille ja varainhoitoa koskeville asioille on olemassa nopea ja tehokas käsittelyjärjestys, jotta instituutti voi toimia kunnolla. Hänen on myös laadittava instituutin toimintaohjelma ja huolehdittava siitä, että instituuttia hallinnoidaan moitteettomasti.

Johtaja vastaa hallintoneuvoston valvonnassa tehtävistä, jotka liittyvät instituutin perustamisasetuksen 3 artiklassa säädettyihin instituutin tehtäviin. Lisäksi hän suorittaa asetuksen 12 artiklassa mainitut tehtävät eli

| — | valmistelee ja toteuttaa instituutin vuosittaisen ja keskipitkän aikavälin toimintaohjelman, |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toteuttaa instituutin vuosittaisen ja keskipitkän aikavälin toimintaohjelman,

| — | valmistelee hallintoneuvoston ja asiantuntijaryhmän kokoukset, |
| --- | --- |

—

valmistelee hallintoneuvoston ja asiantuntijaryhmän kokoukset,

| — | valmistelee ja julkaisee vuosikertomuksen, |
| --- | --- |

—

valmistelee ja julkaisee vuosikertomuksen,

| — | vastaa instituutin henkilöstöhallinnosta mukaan luettuina rekrytointi, tehtävistä erottaminen, motivointi ja ammatillinen kehittäminen, |
| --- | --- |

—

vastaa instituutin henkilöstöhallinnosta mukaan luettuina rekrytointi, tehtävistä erottaminen, motivointi ja ammatillinen kehittäminen,

| — | vastaa päivittäisestä hallinnosta mukaan luettuina talousarvion toteuttaminen ja instituutin varainhoito, |
| --- | --- |

—

vastaa päivittäisestä hallinnosta mukaan luettuina talousarvion toteuttaminen ja instituutin varainhoito,

| — | soveltaa seuranta- ja arviointimenetelmiä arvioitaessa instituutin toteutunutta toimintaa ja raportoi seurantajärjestelmän tuloksista vuosittain hallintoneuvostolle. |
| --- | --- |

—

soveltaa seuranta- ja arviointimenetelmiä arvioitaessa instituutin toteutunutta toimintaa ja raportoi seurantajärjestelmän tuloksista vuosittain hallintoneuvostolle.

Johtajalla on myös keskeinen asema instituutin saattamisessa operatiiviseen, tekniseen ja hallinnolliseen toimintakuntoon. Johtaja vastaa instituutin tehokkaan toiminnan kannalta välttämättömien hallinnollisten, operatiivisten ja varainhoidon rakenteiden perustamisesta, avainhenkilöstön rekrytoinnista ja hyvän hallintotavan noudattamisesta.

Instituutin palvelukseen otetaan noin 30 henkilöä vuoteen 2013 mennessä ja sen käytettävissä on vuosina 2007–2013 noin 52,5 miljoonan euron määräraha.

Valintaperusteet

Hakijat arvioidaan seuraavien valintaperusteiden perusteella:

| — | valmiudet käynnistää instituutin toiminta ja johtaa sitä sekä selviytyä instituutin alkuvuosien haasteista osoittaen sitoutuneisuutta, arvostelukykyä ja pragmaattisuutta sekä kykyä määritellä tulevaisuuden strategisia linjoja, |
| --- | --- |

—

valmiudet käynnistää instituutin toiminta ja johtaa sitä sekä selviytyä instituutin alkuvuosien haasteista osoittaen sitoutuneisuutta, arvostelukykyä ja pragmaattisuutta sekä kykyä määritellä tulevaisuuden strategisia linjoja,

| — | valmiudet johtaa ja motivoida henkilöstöä monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

valmiudet johtaa ja motivoida henkilöstöä monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä,

| — | kokemus budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemus budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | tasa-arvo- ja syrjimättömyyspolitiikan tuntemus; näiden alojen juridisten näkökohtien tuntemus katsotaan eduksi. Osan työkokemuksesta on oltava sukupuolten tasa-arvon alalta, |
| --- | --- |

—

tasa-arvo- ja syrjimättömyyspolitiikan tuntemus; näiden alojen juridisten näkökohtien tuntemus katsotaan eduksi. Osan työkokemuksesta on oltava sukupuolten tasa-arvon alalta,

| — | vankka kokemus korkean tason neuvotteluista eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

vankka kokemus korkean tason neuvotteluista eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla,

| — | valmiudet yhteistyöhön ja kommunikointiin muiden toimijoiden kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, työnantajat ja työntekijäjärjestöt, kansalaisjärjestöt jne.), |
| --- | --- |

—

valmiudet yhteistyöhön ja kommunikointiin muiden toimijoiden kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, työnantajat ja työntekijäjärjestöt, kansalaisjärjestöt jne.),

| — | yhteisöjen toimielinten, niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen ymmärtäminen, |
| --- | --- |

—

yhteisöjen toimielinten, niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen ymmärtäminen,

| — | kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. Koska instituutin pääasiallinen työkieli on englanti, erittäin hyvä englannin taito on välttämätön. Kolmannen EU:n virallisen kielen tuntemus katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. Koska instituutin pääasiallinen työkieli on englanti, erittäin hyvä englannin taito on välttämätön. Kolmannen EU:n virallisen kielen tuntemus katsotaan eduksi.

On toivottavaa, että hakijoilla olisi mahdollisuus toimia tehtävässä vähintään täyden viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisten toimihenkilöiden katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jonka aikana he täyttävät 65 vuotta.

Kelpoisuusehdot

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

| — | hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen, |
| --- | --- |

—

hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen,

| — | hänellä on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito, |
| --- | --- |

—

hänellä on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito,

| — | hänellä on oltava korkeakoulututkinto, joka antaa oikeuden jatko-opintoihin, mielellään alalta, joka liittyy instituutin tehtäviin, |
| --- | --- |

—

hänellä on oltava korkeakoulututkinto, joka antaa oikeuden jatko-opintoihin, mielellään alalta, joka liittyy instituutin tehtäviin,

| — | hänellä on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla, |
| --- | --- |

—

hänellä on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla,

| — | hänellä on oltava vähintään viiden vuoden kokemus ylemmistä johtotehtävistä, joihin on kuulunut vastuuta henkilöstö- ja taloushallinnosta. |
| --- | --- |

—

hänellä on oltava vähintään viiden vuoden kokemus ylemmistä johtotehtävistä, joihin on kuulunut vastuuta henkilöstö- ja taloushallinnosta.

Yleiset vaatimukset

| — | Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet (2). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet (2).

| — | Hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuutta koskevan kansallisen lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuutta koskevan kansallisen lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hakijan on läpäistävä ennen toimeen nimittämistä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimusten mukainen lääkärintarkastus. |
| --- | --- |

—

Hakijan on läpäistävä ennen toimeen nimittämistä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimusten mukainen lääkärintarkastus.

Valinta ja nimittäminen
   (3)

Valintamenettelyä varten perustetaan valintakomitea. Valintakomitea kutsuu alustavaan haastatteluun ne hakijat, joiden profiili vastaa parhaiten edellä lueteltuja perusteita ja vaatimuksia. Tämän haastattelun perusteella valitut hakijat kutsutaan neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun henkilöarviointikeskukseen. Tämän haastattelun järjestävät nimityskomiteaa avustavat ulkopuoliset konsultit.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon, joka annetaan tiedoksi instituutin hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto nimittää johtajan ehdokasluettelosta instituutin perustamisasetuksessa vahvistetun menettelyn mukaisesti.

Ennen nimittämistä hallintoneuvoston esittämä ehdokas kutsutaan antamaan lausuntonsa Euroopan parlamentin yhdelle tai useammalle toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen tai niiden jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Komissio laatii suppean ehdokasluettelon tämän hakuilmoituksen perusteella ilmoittautuneiden hakijoiden joukosta. Hakijan kirjaaminen kyseiseen luetteloon ei takaa nimitystä.

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 a artiklan mukaisesti enintään viiden vuoden toimikaudeksi. Toimikautta voidaan jatkaa kerran enintään viiden vuoden toimikaudella.

Toimipaikka on Vilna (Liettua).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on sitouduttava toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi ja toimittamaan täydelliset ilmoitukset välittömistä tai välillisistä sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on vahvistettava tämä hakemuksessaan.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimi- ja muut elimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisen tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

Hakumenettely

Hakemukseen vaaditaan seuraavat asiakirjat:

| — | tämän ilmoituksen liitteenä oleva hakulomake (jonka voi myös ladata sähköisesti osoitteesta: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

tämän ilmoituksen liitteenä oleva hakulomake (jonka voi myös ladata sähköisesti osoitteesta: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | vapaamuotoinen hakemuskirje, |
| --- | --- |

—

vapaamuotoinen hakemuskirje,

| — | eurooppalaisen ansioluettelomallin (4) mukainen ansioluettelo. |
| --- | --- |

—

eurooppalaisen ansioluettelomallin (4) mukainen ansioluettelo.

Hakemus on lähetettävä jäljempänä mainittuun osoitteeseen.

Hakulomake on saatavissa ainoastaan englanniksi. Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa tehtävää koskeva kirjeenvaihto hakijoiden kanssa tapahtuu englanniksi. Hakemukseen vaadittavat kolme asiakirjaa on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi; mieluiten kuitenkin englanniksi.

Oikeaksi todistettuja kopioita tutkintotodistuksista, suosituksista, työtodistuksista tai muita vastaavia asiakirjoja ei pidä lähettää tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Hakemusten määräaika

Täydellinen hakemus, joka koostuu hakulomakkeesta, vapaamuotoisesta hakemuskirjeestä ja ansioluettelosta, on lähetettävä sähköpostilla viimeistään 22. huhtikuuta 2008 seuraavaan osoitteeseen:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Jos kaikkia hakemusasiakirjoja ei toimiteta määräaikaan mennessä, hakemus hylätään.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

| — | Valittuja hakijoita voidaan valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa pyytää toimittamaan alkuperäiset tutkintotodistukset tai työtodistukset. |
| --- | --- |

—

Valittuja hakijoita voidaan valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa pyytää toimittamaan alkuperäiset tutkintotodistukset tai työtodistukset.

| — | Hakemuksiin tässä vaiheessa mahdollisesti liitettyjä todistuksia ei palauteta hakijoille. |
| --- | --- |

—

Hakemuksiin tässä vaiheessa mahdollisesti liitettyjä todistuksia ei palauteta hakijoille.

| — | Hakijoita pyydetään ilmoittamaan mahdollisista osoitteenmuutoksista viipymättä kirjallisesti. |
| --- | --- |

—

Hakijoita pyydetään ilmoittamaan mahdollisista osoitteenmuutoksista viipymättä kirjallisesti.

| — | Hakijoita muistutetaan, että hakemusten käsittely valintakomiteassa on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintakomiteaan. Kaikki valintamenettelyä koskevat kysymykset, tiedustelut ja asiakirjapyynnöt on lähetettävä kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen. |
| --- | --- |

—

Hakijoita muistutetaan, että hakemusten käsittely valintakomiteassa on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintakomiteaan. Kaikki valintamenettelyä koskevat kysymykset, tiedustelut ja asiakirjapyynnöt on lähetettävä kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (5) (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Asetus on julkaistu EYVL L 403, 30.12.2006. Lisäksi se on luettavissa seuraavassa osoitteessa: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html.

(2)  Hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Hakumenettely pannaan vireille sillä varauksella, että instituutin talousarviossa on tarvittavat määrärahat ja sen henkilöstötaulukossa vastaavat toimet.

(4)  Europass-ansioluettelon voi luoda sähköisesti osoitteessa: http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---