# Uradni list C 69A/14.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 69A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5114. marec 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 69A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5114. marec 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2008/C 069A/01 | Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) Evropskega inštituta za enakost spolov v Vilni (Litva) – COM(2008) 10062 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2008/C 069A/01

Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) Evropskega inštituta za enakost spolov v Vilni (Litva) – COM(2008) 10062

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 14.3.2008 | SL EN | Uradni list Evropske unije | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

SL EN

Uradni list Evropske unije

CA 69/1

---

Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) Evropskega inštituta za enakost spolov v Vilni (Litva)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Splošni opis nalog in vloge Inštituta

Uredba (ES) št. 1922/2006 Evropskega parlamenta in Sveta o ustanovitvi Evropskega inštituta za enakost spolov (1) je bila sprejeta 20. decembra 2006 in je začela veljati 20. januarja 2007.

Inštitut bo zagotavljal zbiranje in analizo objektivnih, zanesljivih in primerljivih podatkov na ravni Skupnosti ter razvoj ustreznih metodoloških orodij, zlasti za vključitev vidika enakosti spolov v politike Skupnosti; olajšal bo izmenjavo dobrih praks in dialog med udeleženimi stranmi ter zagotovil večjo prepoznavnost te politike pri evropskih državljanih.

Tako si bo prizadeval prispevati k spodbujanju enakosti spolov in boju proti diskriminaciji zaradi spola ter ju krepiti. Z zagotavljanjem tehnične pomoči institucijam Skupnosti, zlasti Komisiji, in organom držav članic bo prispeval k ozaveščanju državljanov EU glede enakosti spolov.

Opis delovnega mesta direktorja

Naloge in pooblastila direktorja so navedeni v Uredbi o ustanovitvi Inštituta. Direktor je pravni zastopnik Inštituta in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja v interesu Skupnosti in neodvisno od kakršnih koli posebnih interesov. Poleg tega bo odgovoren za zagotavljanje učinkovitega delovanja Inštituta med občutljivo fazo začetka izvajanja dejavnosti. Zagotoviti bo moral zlasti hitro in učinkovito vzpostavitev vseh upravnih, operativnih in finančnih postopkov, ki bodo omogočili delovanje Inštituta. Prav tako bo moral pripraviti program dejavnosti Inštituta in zagotoviti dobro upravljanje tega programa.

Direktor, ki ga bo nadzoroval upravni odbor, bo odgovoren za izvajanje nalog iz člena 3 Uredbe o Inštitutu, ki se nanašajo na naloge Inštituta; opravljati bo moral tudi naloge, opisane v členu 12 Uredbe, in zlasti:

| — | pripravo ter izvajanje letnega in srednjeročnega programa dejavnosti Inštituta, |
| --- | --- |

—

pripravo ter izvajanje letnega in srednjeročnega programa dejavnosti Inštituta,

| — | pripravo sej upravnega odbora in strokovnega foruma, |
| --- | --- |

—

pripravo sej upravnega odbora in strokovnega foruma,

| — | pripravo in objavo letnega poročila, |
| --- | --- |

—

pripravo in objavo letnega poročila,

| — | upravljanje osebja Inštituta, vključno z zaposlovanjem, odpuščanjem, motiviranjem in poklicnim razvojem, |
| --- | --- |

—

upravljanje osebja Inštituta, vključno z zaposlovanjem, odpuščanjem, motiviranjem in poklicnim razvojem,

| — | tekoče upravljanje, vključno z izvrševanjem proračuna in finančnim poslovodenjem Inštituta, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje, vključno z izvrševanjem proračuna in finančnim poslovodenjem Inštituta,

| — | izvajanje postopkov spremljanja in ocenjevanja delovanja Inštituta, pri čemer bo direktor vsako leto poročal upravnemu odboru o rezultatih spremljanja. |
| --- | --- |

—

izvajanje postopkov spremljanja in ocenjevanja delovanja Inštituta, pri čemer bo direktor vsako leto poročal upravnemu odboru o rezultatih spremljanja.

Poleg tega bo imel direktor osrednjo vlogo pri operativnem, tehničnem in upravnem vzpostavljanju Inštituta. Zagotoviti bo moral vzpostavitev upravnih, operativnih in finančnih struktur, potrebnih za dobro delovanje Inštituta, zaposlovanje ključnega osebja ter izvajanje pravil dobrega upravljanja.

Inštitut naj bi do leta 2013 zaposlil okoli 30 oseb in imel za obdobje 2007–2013 na voljo proračun v višini približno 52,5 milijona EUR.

Merila za izbor

Kandidati bodo ocenjeni na podlagi naslednjih izbirnih meril:

| — | sposobnosti vzpostavitve in upravljanja Inštituta ter spopadanja z izzivi, na katere bo Inštitut naletel v prvih letih po ustanovitvi; pri tem bodo kandidati morali pokazati zavzetost, sposobnost presojanja in pragmatičnost, pa tudi sposobnost oblikovanja strateške usmeritve Inštituta za prihodnost, |
| --- | --- |

—

sposobnosti vzpostavitve in upravljanja Inštituta ter spopadanja z izzivi, na katere bo Inštitut naletel v prvih letih po ustanovitvi; pri tem bodo kandidati morali pokazati zavzetost, sposobnost presojanja in pragmatičnost, pa tudi sposobnost oblikovanja strateške usmeritve Inštituta za prihodnost,

| — | sposobnosti vodenja in motiviranja skupin v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnosti vodenja in motiviranja skupin v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | dokazanih izkušenj pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazanih izkušenj pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | poznavanja politike enakosti spolov in protidiskriminacijske politike; pri tem bodo imeli prednost kandidati s poznavanjem pravnih vidikov teh področij. Del delovnih izkušenj bi moral biti s področja enakosti spolov, |
| --- | --- |

—

poznavanja politike enakosti spolov in protidiskriminacijske politike; pri tem bodo imeli prednost kandidati s poznavanjem pravnih vidikov teh področij. Del delovnih izkušenj bi moral biti s področja enakosti spolov,

| — | izkušenj pri pogajanjih na najvišji ravni, v evropskem ali celo mednarodnem okviru, |
| --- | --- |

—

izkušenj pri pogajanjih na najvišji ravni, v evropskem ali celo mednarodnem okviru,

| — | sposobnosti sodelovanja in komuniciranja z udeleženimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami, delodajalci in sindikati, nevladnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnosti sodelovanja in komuniciranja z udeleženimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami, delodajalci in sindikati, nevladnimi organizacijami itd.),

| — | poznavanja institucij Skupnosti, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

poznavanja institucij Skupnosti, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | pisnih in govornih komunikacijskih sposobnosti. Glavni jezik sporazumevanja na Inštitutu je angleščina, zato je zelo dobro znanje tega jezika nujno potrebno; prednost bodo imeli kandidati z znanjem vsaj še tretjega jezika EU. |
| --- | --- |

—

pisnih in govornih komunikacijskih sposobnosti. Glavni jezik sporazumevanja na Inštitutu je angleščina, zato je zelo dobro znanje tega jezika nujno potrebno; prednost bodo imeli kandidati z znanjem vsaj še tretjega jezika EU.

Poleg tega je zaželeno, da lahko kandidati v celoti opravijo vsaj en petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropskih skupnosti je to konec meseca, v katerem dopolnijo 65 let.

Obvezni pogoji

Kandidati bodo sprejeti za fazo izbire, če bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje pogoje:

| — | biti državljani države članice Evropske unije,; |
| --- | --- |

—

biti državljani države članice Evropske unije,;

| — | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov,

| — | imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na doktorski študij, po možnosti s področja, povezanega z nalogami Inštituta, |
| --- | --- |

—

imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na doktorski študij, po možnosti s področja, povezanega z nalogami Inštituta,

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, ki vključujejo odgovornost za upravljanje osebja in finančnih sredstev. |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, ki vključujejo odgovornost za upravljanje osebja in finančnih sredstev.

Splošni pogoji

| — | Kandidat mora imeti vse državljanske pravice (2). |
| --- | --- |

—

Kandidat mora imeti vse državljanske pravice (2).

| — | Kandidat je izpolnil zakonske obveznosti matične države glede služenja vojaškega roka. |
| --- | --- |

—

Kandidat je izpolnil zakonske obveznosti matične države glede služenja vojaškega roka.

| — | Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat opraviti zdravniški pregled v skladu z zahtevami člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti. |
| --- | --- |

—

Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat opraviti zdravniški pregled v skladu z zahtevami člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti.

Izbor in imenovanje
   (3)

Za postopek izbire bo vzpostavljen izbirni odbor. Ta odbor bo kandidate s profilom, ki najbolje ustreza potrebam v skladu s prej navedenimi merili in pogoji, povabil na predhodni razgovor. Izbrani kandidati bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja in uspešno bodo morali opraviti ocenjevanje pri zunanjih svetovalcih, ki pomagajo Posvetovalnemu odboru.

Komisija bo potem sprejela ožji seznam izbranih kandidatov in ga predložila upravnemu odboru Inštituta, ki bo po postopku, določenem v ustreznem delu Uredbe o ustanovitvi Inštituta, imenoval direktorja izmed kandidatov na ožjem seznamu.

Kandidat, ki ga bo izbral upravni odbor, bo pred imenovanjem pozvan, naj da izjavo pred ustreznimi odbori Evropskega parlamenta in odgovarja na vprašanja članov odborov.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za pripravo ožjega seznama Komisije. Vključitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec razreda AD 14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let. Ta mandat se lahko enkrat podaljša za obdobje največ petih let.

Kraj zaposlitve je Vilna (Litva).

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor se bo moral zavezati, da bo deloval neodvisno in v javnem interesu, ter dati popolno izjavo o kakršnih koli neposrednih ali posrednih interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Enake možnosti

Institucije in drugi organi Evropske unije izvajajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez razlikovanja glede na spol, raso, barvo kože, narodnostno ali socialno poreklo, genetske značilnosti, jezik, vero, politično ali drugo prepričanje, pripadnost nacionalni manjšini, premoženje, rojstvo, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost.

Postopek prijave

Zainteresirane osebe morajo poslati prijavo, ki vsebuje:

| — | priloženi obrazec za prijavo (lahko pa ga prenesete s spletišča http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

priloženi obrazec za prijavo (lahko pa ga prenesete s spletišča http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | življenjepis, napisan po predlogi evropskega življenjepisa (4), |
| --- | --- |

—

življenjepis, napisan po predlogi evropskega življenjepisa (4),

na spodnji naslov.

Obrazec za prijavo je na voljo le v angleškem jeziku. Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo tudi vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom v angleškem jeziku. Vsi trije dokumenti, ki sestavljajo prijavo, morajo biti v angleščini, francoščini ali nemščini, vendar po možnosti v angleščini.

Overovljene kopije diplom/potrdil, priporočil, dokazil o izkušnjah itd. se v tej fazi ne pošiljajo, temveč se predložijo pozneje v postopku, če se tako zahteva.

Rok za prijavo

Popolno prijavo, tj. obrazec za prijavo, motivacijsko pismo in življenjepis, je treba poslati po elektronski pošti najpozneje do 22. aprila 2008, na naslov:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Če vsi prej navedeni dokumenti ne bodo predloženi v za to določenem roku, bo prijava avtomatično zavrnjena.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

| — | Izbrani kandidati bodo v poznejši fazi postopka izbire morda morali predložiti izvirnike svojih diplom, potrdil ali dokazil o delovnih izkušnjah. |
| --- | --- |

—

Izbrani kandidati bodo v poznejši fazi postopka izbire morda morali predložiti izvirnike svojih diplom, potrdil ali dokazil o delovnih izkušnjah.

| — | Spremna dokumentacija, ki bi bila priložena prijavi, ne bo vrnjena kandidatom. |
| --- | --- |

—

Spremna dokumentacija, ki bi bila priložena prijavi, ne bo vrnjena kandidatom.

| — | Kandidati naj pisno čim prej sporočijo vsako morebitno spremembo svojega naslova. |
| --- | --- |

—

Kandidati naj pisno čim prej sporočijo vsako morebitno spremembo svojega naslova.

| — | Kandidate opozarjamo, da so delo in razprave izbirnega odbora zaupni. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik z izbirnim odborom, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve po podatkih ali dokumentaciji v zvezi z natečajem je treba v pisni obliki poslati na zgornji naslov. |
| --- | --- |

—

Kandidate opozarjamo, da so delo in razprave izbirnega odbora zaupni. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik z izbirnim odborom, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve po podatkih ali dokumentaciji v zvezi z natečajem je treba v pisni obliki poslati na zgornji naslov.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov, zlasti kar zadeva zaupnost in varnost teh podatkov (5).

---

(1)  Besedilo Uredbe je bilo objavljeno v  UL L 403, 30.12.2006, in je na razpolago na naslovu http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html.

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat zagotoviti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Začetek postopka zaposlitve je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu agencije in ustreznih delovnih mest v njenem kadrovskem načrtu.

(4)  Evropski življenjepis lahko izpolnite na spletu, in sicer na naslovu http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---