# Úřední věstník C 69A/14.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 69A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5114. března 2008 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 69A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5114. března 2008

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Komise |
| 2008/C 069A/01 | Oznámení o volném místě ředitele/ředitelky Evropského institutu pro rovnost žen a mužů ve Vilniusu (Litva) – KOM(2008) 10062 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

2008/C 069A/01

Oznámení o volném místě ředitele/ředitelky Evropského institutu pro rovnost žen a mužů ve Vilniusu (Litva) – KOM(2008) 10062

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

| 14.3.2008 | CS EN | Úřední věstník Evropské unie | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

CS EN

Úřední věstník Evropské unie

CA 69/1

---

Oznámení o volném místě ředitele/ředitelky Evropského institutu pro rovnost žen a mužů ve Vilniusu (Litva)

KOM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Obecný popis úkolů a role institutu

Nařízení (ES) č. 1922/2006 o zřízení Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (1) bylo schváleno dne 20. prosince 2006 a vstoupilo v platnost dne 20. ledna 2007.

Institut zajistí sběr a analýzu objektivních, spolehlivých a srovnatelných údajů na úrovni Společenství, vývoj vhodných metodologických nástrojů, zejména pro začleňování hlediska pohlaví do politik Společenství, usnadní výměnu osvědčených postupů, dialog mezi dotyčnými zúčastněnými osobami a evropským občanům poskytne větší viditelnost této politiky.

Jeho cílem tudíž bude přispět nejen k podpoře a posílení rovnosti žen a mužů, ale i k boji proti diskriminaci na základě pohlaví. Orgánům Společenství, zejména Komisi a orgánům členských států, bude poskytovat technickou pomoc, čímž přispěje ke zvyšování povědomí o rovném postavení žen a mužů mezi občany EU.

Popis a povaha funkcí ředitele

Funkce a pravomoci ředitele jsou uvedeny v nařízení o zřízení institutu. Ředitel je zákonným zástupcem institutu a jeho představitelem na veřejnosti. Vykonává své funkce v zájmu Společenství a nezávisle na jakýchkoli zvláštních zájmech. Nese mimo jiné zodpovědnost za účinné fungování institutu v průběhu citlivé etapy zahajování činností. Musí zejména zajistit, aby byly všechny správní, operativní a finanční řetězce rychle a účinně zprovozněny, a tím byl umožněn samotný chod institutu. Bude rovněž povinen vypracovat pracovní program institutu a zajistit jeho dobré řízení.

Ředitel bude pod dohledem správní rady zodpovědný za provádění úkolů, které jsou uvedeny v článku 3 nařízení o zřízení institutu a které se týkají úkolů institutu. Zajistí rovněž plnění úkolů popsaných v článku 12 nařízení. Jedná se zejména o:

| — | přípravu a provádění ročních a střednědobých pracovních programů institutu, |
| --- | --- |

—

přípravu a provádění ročních a střednědobých pracovních programů institutu,

| — | přípravu zasedání správní rady a odborného sboru, |
| --- | --- |

—

přípravu zasedání správní rady a odborného sboru,

| — | přípravu a zveřejnění výroční zprávy, |
| --- | --- |

—

přípravu a zveřejnění výroční zprávy,

| — | personální řízení institutu, včetně náboru, propouštění zaměstnanců, jejich motivace a profesního rozvoje, |
| --- | --- |

—

personální řízení institutu, včetně náboru, propouštění zaměstnanců, jejich motivace a profesního rozvoje,

| — | běžné řízení, včetně plnění rozpočtu a finančního řízení institutu, |
| --- | --- |

—

běžné řízení, včetně plnění rozpočtu a finančního řízení institutu,

| — | provádění monitorovacích postupů a posuzování činnosti institutu. Ředitel každý rok podá zprávu správní radě o výsledcích monitorovacích postupů. |
| --- | --- |

—

provádění monitorovacích postupů a posuzování činnosti institutu. Ředitel každý rok podá zprávu správní radě o výsledcích monitorovacích postupů.

Ředitel bude hrát zásadní roli při zprovoznění institutu po operativní, technické a administrativní stránce. Bude zodpovědný/á za zřízení administrativních, operativních a finančních struktur potřebných ke správnému fungování institutu, za nábor klíčových zaměstnanců a za provádění pravidel řádné správy.

Do roku 2013 by měl mít institut přibližně 30 zaměstnanců a jeho rozpočet pro období 2007–2013 by se měl pohybovat ve výši zhruba 52,5 milionu EUR.

Kritéria výběru

Uchazeči budou posuzováni podle následujících kritérií výběru:

| — | schopnost zajistit chod a správu institutu, reagovat na výzvy, kterým bude třeba čelit v průběhu několika prvních let od založení institutu, a vyvinout přitom plné pracovní nasazení; schopnost správného úsudku, pragmatického uvažování a schopnost definovat budoucí strategické orientace, |
| --- | --- |

—

schopnost zajistit chod a správu institutu, reagovat na výzvy, kterým bude třeba čelit v průběhu několika prvních let od založení institutu, a vyvinout přitom plné pracovní nasazení; schopnost správného úsudku, pragmatického uvažování a schopnost definovat budoucí strategické orientace,

| — | schopnost řídit a motivovat pracovní skupinu v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost řídit a motivovat pracovní skupinu v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | prokázané zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

| — | znalost politiky rovnosti žen a mužů a antidiskriminační politiky. V této souvislosti bude považována za výhodu také znalost právních aspektů těchto oblastí. Část odborné praxe by se měla týkat tématu rovnosti žen a mužů, |
| --- | --- |

—

znalost politiky rovnosti žen a mužů a antidiskriminační politiky. V této souvislosti bude považována za výhodu také znalost právních aspektů těchto oblastí. Část odborné praxe by se měla týkat tématu rovnosti žen a mužů,

| — | schopnost vyjednávat na nejvyšší úrovni, v evropském, či dokonce mezinárodním měřítku, |
| --- | --- |

—

schopnost vyjednávat na nejvyšší úrovni, v evropském, či dokonce mezinárodním měřítku,

| — | schopnost spolupracovat a komunikovat s dotyčnými zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi, zaměstnanci a odbory, nevládními organizacemi atd.), |
| --- | --- |

—

schopnost spolupracovat a komunikovat s dotyčnými zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi, zaměstnanci a odbory, nevládními organizacemi atd.),

| — | znalost orgánů Společenství, jejich fungování a vzájemného působení, |
| --- | --- |

—

znalost orgánů Společenství, jejich fungování a vzájemného působení,

| — | schopnost písemné a ústní komunikace. Hlavním dorozumívacím jazykem institutu je angličtina, a proto je nutná její perfektní znalost; znalost alespoň třetího jazyka EU bude považována za výhodu. |
| --- | --- |

—

schopnost písemné a ústní komunikace. Hlavním dorozumívacím jazykem institutu je angličtina, a proto je nutná její perfektní znalost; znalost alespoň třetího jazyka EU bude považována za výhodu.

Je mimo jiné žádoucí, aby uchazeč mohl vykonávat svou funkci přinejmenším po jedno celé pětileté funkční období před tím, než dosáhne důchodového věku, který je stanoven pro dočasné zaměstnance Evropských společenství k poslednímu dni v měsíci, ve kterém dotyčný zaměstnanec dosáhne 65 let věku.

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení se dostanou ti uchazeči, kteří splní ke dni uzávěrky pro přijímání žádostí následující kriteria způsobilosti:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a náležitou znalost dalšího z těchto jazyků, |
| --- | --- |

—

mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a náležitou znalost dalšího z těchto jazyků,

| — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání, které opravňuje k postgraduálnímu studiu, nejlépe v oblasti související s úkoly institutu, |
| --- | --- |

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání, které opravňuje k postgraduálnímu studiu, nejlépe v oblasti související s úkoly institutu,

| — | mít nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, |
| --- | --- |

—

mít nejméně 15 let praxe na pozici, na níž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace,

| — | mít nejméně pětiletou praxi ve vysoké vedoucí funkci, jejíž součástí je odpovědnost za personální a finanční řízení. |
| --- | --- |

—

mít nejméně pětiletou praxi ve vysoké vedoucí funkci, jejíž součástí je odpovědnost za personální a finanční řízení.

Obecné podmínky

| — | Uchazeč musí požívat veškerých občanských práv (2), |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí požívat veškerých občanských práv (2),

| — | uchazeč musí splnit všechny povinnosti, které mu ukládají právní předpisy o základní vojenské službě v jeho zemi, |
| --- | --- |

—

uchazeč musí splnit všechny povinnosti, které mu ukládají právní předpisy o základní vojenské službě v jeho zemi,

| — | uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby se podrobil lékařské prohlídce v souladu s požadavky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství. |
| --- | --- |

—

uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby se podrobil lékařské prohlídce v souladu s požadavky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství.

Výběr a jmenování
   (3)

K účelům výběrového řízení bude sestavena výběrová porota. Tato porota pozve k předběžnému pohovoru ty uchazeče, kteří nejlépe odpovídají výše uvedeným kritériím. Úspěšní uchazeči budou pozváni k pohovoru Poradním výborem pro jmenování a hodnotícím střediskem řízeným externími poradci, kteří poradnímu výboru napomáhají.

Užší seznam úspěšných uchazečů schválený Komisí bude sdělen správní radě institutu, která jmenuje ředitele z řad uchazečů, již úspěšně absolvovali předvýběr podle postupu stanoveného v oddílu nařízení o zřízení institutu.

Před svým jmenováním je uchazeč navržený správní radou vyzván, aby učinil prohlášení před příslušnými výbory Evropského parlamentu a odpověděl na otázky členů těchto výborů.

Výzva k předkládání žádostí je základem pro vypracování užšího seznamu Komise. Zápis do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce.

Podmínky výkonu zaměstnání

Ředitel bude jmenován jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD14 v souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství na období pěti let. Funkční období může být jednou o maximálně pět let prodlouženo.

Místem zaměstnání je Vilnius (Litva).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel se zavazuje k tomu, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu a že předloží úplné prohlášení o jakýchkoli přímých či nepřímých zájmech, které by mohly být považovány za újmu jeho nezávislosti. Uchazeči musejí ve své žádosti potvrdit jejich vůli v tomto ohledu.

Rovné příležitosti

Evropské orgány a další instituce EU uplatňují politiku rovných příležitostí a žádosti přijímají bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženství nebo víru, politické nebo jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, rodinnou příslušnost, postižení, věk nebo sexuální orientaci.

Jak podat přihlášku

V případě zájmu musejí uchazeči předložit žádost pomocí:

| — | formuláře žádosti v příloze (nebo formuláře žádosti, jenž je k dispozici ke stažení na této adrese: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

formuláře žádosti v příloze (nebo formuláře žádosti, jenž je k dispozici ke stažení na této adrese: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | motivačního dopisu |
| --- | --- |

—

motivačního dopisu

| — | a životopisu, přičemž je třeba použít evropský formát životopisu (4), |
| --- | --- |

—

a životopisu, přičemž je třeba použít evropský formát životopisu (4),

a to na níže uvedenou adresu.

Formulář žádosti je dostupný pouze v angličtině. Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá korespondence s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném místě, vedena v tomto jazyce. Tyto tři dokumenty, které jsou součástí celé žádosti, musejí být napsány v angličtině, francouzštině nebo němčině, nejlépe však v angličtině.

Ověřené kopie dokladů o dosaženém vzdělání/diplomů, posudků a dokladů o praxi atd. by neměly být v tomto okamžiku zasílány, avšak v pozdější fázi řízení je na vyžádání třeba je předložit.

Uzávěrka pro podání žádostí

Úplnou žádost, která se skládá z formuláře žádosti, motivačního dopisu a životopisu, je třeba zaslat elektronickou poštou nejpozději do 22. dubna 2008 na adresu:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Nebudou-li předloženy veškeré výše uvedené dokumenty v příslušné lhůtě, bude žádost automaticky zamítnuta.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit tuto lhůtu pro podání žádosti, a to pouze výjimečně, zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

| — | Úspěšný uchazeč je v pozdější fázi výběrového řízení povinen předložit originály svých diplomů, dokladů o vysokoškolském vzdělání či potvrzení o zaměstnání, |
| --- | --- |

—

Úspěšný uchazeč je v pozdější fázi výběrového řízení povinen předložit originály svých diplomů, dokladů o vysokoškolském vzdělání či potvrzení o zaměstnání,

| — | průkazné doklady, které budou v této fázi případně přiloženy k žádosti, se uchazečům nebudou vracet, |
| --- | --- |

—

průkazné doklady, které budou v této fázi případně přiloženy k žádosti, se uchazečům nebudou vracet,

| — | uchazeče žádáme, aby co možná nejrychleji písemně oznámili jakoukoli změnu adresy, |
| --- | --- |

—

uchazeče žádáme, aby co možná nejrychleji písemně oznámili jakoukoli změnu adresy,

| — | uchazeče upozorňujeme, že práce i jednání výběrové poroty jsou důvěrné. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s výběrovou porotou je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy či žádosti o informace či dokumentaci v souvislosti s výběrovým řízením je třeba písemně zaslat na výše uvedenou adresu. |
| --- | --- |

—

uchazeče upozorňujeme, že práce i jednání výběrové poroty jsou důvěrné. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s výběrovou porotou je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy či žádosti o informace či dokumentaci v souvislosti s výběrovým řízením je třeba písemně zaslat na výše uvedenou adresu.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v naprostém souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (5). Toto se týká jejich důvěrného charakteru a jejich bezpečnosti.

---

(1)  Znění nařízení je zveřejněno v Úř. věst. L 403, 30.12.2006, a naleznete jej na následující internetové adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html.

(2)  Uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil ověření, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Výběrové řízení je zahájeno s výhradou dostupnosti rozpočtových prostředků agentury a odpovídajících pracovních míst v plánu pracovních míst.

(4)  Evropský životopis může být vyhotoven on-line na následující adrese: http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---