# Úradný vestník C 69A/14.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 69A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5114. marca 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 69A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5114. marca 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2008/C 069A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa(-ky) Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť vo Vilniuse (Litva) – KOM(2008) 10062 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2008/C 069A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa(-ky) Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť vo Vilniuse (Litva) – KOM(2008) 10062

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 14.3.2008 | SK EN | Úradný vestník Európskej únie | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

SK EN

Úradný vestník Európskej únie

CA 69/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa(-ky) Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť vo Vilniuse (Litva)

KOM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Všeobecný opis úloh a poslania inštitútu

Nariadenie (ES) č. 1922/2006, ktorým sa zriaďuje Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (1), bolo prijaté 20. decembra 2006 a účinnosť nadobudlo 20. januára 2007.

Inštitút bude zaisťovať zhromažďovanie a analýzu objektívnych, dôveryhodných a porovnateľných údajov na úrovni Spoločenstva, vývoj vhodných metodologických nástrojov najmä pre začlenenie hľadiska pohlaví do politík Spoločenstva. Bude uľahčovať výmenu osvedčených postupov a dialóg medzi dotknutými aktérmi a poskytne európskym občanom lepšie zviditeľnenie tejto politiky.

Zameria sa teda na podporovanie rodovej rovnosti a na jej posilňovanie, ako aj na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví. Bude prispievať k zvyšovaniu povedomia občanov Európskej únie o rodovej rovnosti tým, že bude poskytovať technickú pomoc inštitúciám Spoločenstva, predovšetkým Komisii, a úradom členských štátov.

Opis a povaha pracovných povinností

Pracovné povinnosti a právomoci riaditeľa(-ky) sú uvedené v nariadení, ktorým sa zriaďuje tento inštitút. Riaditeľ(-ka) je štatutárnym zástupcom inštitútu a jeho verejným predstaviteľom. Pracovné povinnosti plní v záujme Spoločenstva a nezávisle od akýchkoľvek osobitných záujmov. Okrem iného bude zodpovedný(-á) za efektívne fungovanie inštitútu v citlivej fáze začatia jeho činnosti. Zároveň bude musieť zaistiť rýchle a účinné zavedenie všetkých administratívnych, prevádzkových a finančných reťazcov, ktoré umožnia fungovanie inštitútu. Mal(-a) by rozvíjať aj program činností inštitútu a zaistiť jeho správne riadenie.

Riaditeľ(-ka) bude pod dohľadom správnej rady poverený(-á) plnením úloh, ktoré sú uvedené v článku 3 nariadenia, ktorým sa zriaďuje inštitút, a ktoré sa zameriavajú na hlavné poslanie inštitútu. Bude tiež zaisťovať povinnosti opísané v článku 12 nariadenia, a najmä:

| — | prípravu a plnenie ročných a strednodobých programov činnosti inštitútu, |
| --- | --- |

—

prípravu a plnenie ročných a strednodobých programov činnosti inštitútu,

| — | prípravu zasadnutí správnej rady a fóra odborníkov, |
| --- | --- |

—

prípravu zasadnutí správnej rady a fóra odborníkov,

| — | prípravu a uverejnenie výročnej správy, |
| --- | --- |

—

prípravu a uverejnenie výročnej správy,

| — | riadenie zamestnancov inštitútu vrátane náboru, prepúšťania zamestnancov, ich motivovania a profesijného rozvoja, |
| --- | --- |

—

riadenie zamestnancov inštitútu vrátane náboru, prepúšťania zamestnancov, ich motivovania a profesijného rozvoja,

| — | bežné riadenie vrátane rozpočtového a finančného hospodárenia inštitútu, |
| --- | --- |

—

bežné riadenie vrátane rozpočtového a finančného hospodárenia inštitútu,

| — | vykonávanie účinných postupov monitorovania a hodnotenia činnosti inštitútu – riaditeľ(-ka) každý rok oznámi správnej rade výsledky systému monitorovania. |
| --- | --- |

—

vykonávanie účinných postupov monitorovania a hodnotenia činnosti inštitútu – riaditeľ(-ka) každý rok oznámi správnej rade výsledky systému monitorovania.

Okrem toho bude mať riaditeľ(-ka) ústrednú úlohu pri zriadení inštitútu po prevádzkovej, technickej a administratívnej stránke. Bude zodpovedať za zriadenie administratívnych, prevádzkových a finančných štruktúr potrebných na správne fungovanie inštitútu, prijímanie kľúčových zamestnancov a výkon pravidiel riadnej správy.

Inštitút by mal do roku 2013 zamestnávať približne 30 ľudí a na obdobie rokov 2007 – 2013 by mal mať k dispozícii rozpočet vo výške približne 52,5 milióna EUR.

Výberové kritériá

Uchádzači(-ky) budú hodnotení(-é) podľa nasledujúcich kritérií výberu:

| — | schopnosť zriadiť a spravovať inštitút, reagovať na výzvy, ktorým bude počas prvých rokov od jeho vzniku čeliť, a dokázať odhodlanie, rozvahu a pragmatické uvažovanie, ako aj schopnosť vymedziť jeho strategické smerovanie do budúcnosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť zriadiť a spravovať inštitút, reagovať na výzvy, ktorým bude počas prvých rokov od jeho vzniku čeliť, a dokázať odhodlanie, rozvahu a pragmatické uvažovanie, ako aj schopnosť vymedziť jeho strategické smerovanie do budúcnosti,

| — | schopnosť riadiť a motivovať pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť a motivovať pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | preukázaná skúsenosť s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázaná skúsenosť s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | znalosť politiky rodovej rovnosti a antidiskriminačnej politiky; v tejto súvislosti sa budú znalosti právnych aspektov týchto oblastí považovať za výhodu, časť profesionálnych skúseností by sa mala týkať oblasti rodovej rovnosti, |
| --- | --- |

—

znalosť politiky rodovej rovnosti a antidiskriminačnej politiky; v tejto súvislosti sa budú znalosti právnych aspektov týchto oblastí považovať za výhodu, časť profesionálnych skúseností by sa mala týkať oblasti rodovej rovnosti,

| — | zvyk rokovať na najvyššej úrovni, v európskom alebo dokonca medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

zvyk rokovať na najvyššej úrovni, v európskom alebo dokonca medzinárodnom prostredí,

| — | schopnosť spolupracovať s dotknutými aktérmi (európske, medzinárodné, národné a mieste úrady, medzinárodné organizácie, zamestnávatelia, odbory, mimovládne organizácie atď.), |
| --- | --- |

—

schopnosť spolupracovať s dotknutými aktérmi (európske, medzinárodné, národné a mieste úrady, medzinárodné organizácie, zamestnávatelia, odbory, mimovládne organizácie atď.),

| — | pochopenie inštitúcií Spoločenstva, ich fungovanie a vzájomné vzťahy, |
| --- | --- |

—

pochopenie inštitúcií Spoločenstva, ich fungovanie a vzájomné vzťahy,

| — | schopnosť písomnej a ústnej komunikácie. Vzhľadom na to, že hlavným dorozumievacím jazykom inštitútu je angličtina, veľmi dobrá znalosť tohto jazyka je nevyhnutná; znalosť minimálne tretieho jazyka EÚ bude považovaná za výhodu. |
| --- | --- |

—

schopnosť písomnej a ústnej komunikácie. Vzhľadom na to, že hlavným dorozumievacím jazykom inštitútu je angličtina, veľmi dobrá znalosť tohto jazyka je nevyhnutná; znalosť minimálne tretieho jazyka EÚ bude považovaná za výhodu.

Okrem toho je žiaduce, aby uchádzači(-ky) pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku, ktorým je pre dočasných zamestnancov Európskych spoločenstiev koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu vek 65 rokov, mohli pôsobiť vo funkcii aspoň jedno plné päťročné funkčné obdobie.

Kvalifikačné kritériá

Do fázy výberu budú zaradení(-é) uchádzači(-ky), ktorí(-é) do termínu uzávierky prihlášok splnia nasledujúce kvalifikačné kritériá:

| — | byť štátnym(-ou) príslušníkom(-čkou) členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym(-ou) príslušníkom(-čkou) členského štátu Európskej únie,

| — | dôkladne ovládať minimálne jeden z úradných jazykov Spoločenstva a dostatočne ovládať ďalší z týchto úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

dôkladne ovládať minimálne jeden z úradných jazykov Spoločenstva a dostatočne ovládať ďalší z týchto úradných jazykov,

| — | mať ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postgraduálnom stupni, najlepšie v oblasti, ktorá sa týka poslania inštitútu, |
| --- | --- |

—

mať ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v štúdiu na postgraduálnom stupni, najlepšie v oblasti, ktorá sa týka poslania inštitútu,

| — | mať minimálne 15 rokov praxe na pozícii, na ktorej sa vyžaduje vyššie uvedená kvalifikácia, |
| --- | --- |

—

mať minimálne 15 rokov praxe na pozícii, na ktorej sa vyžaduje vyššie uvedená kvalifikácia,

| — | mať najmenej 5 rokov praxe vo vysokej vedúcej funkcii, ktoré zahŕňa aj zodpovednosť za riadenie zamestnancov a finančných prostriedkov. |
| --- | --- |

—

mať najmenej 5 rokov praxe vo vysokej vedúcej funkcii, ktoré zahŕňa aj zodpovednosť za riadenie zamestnancov a finančných prostriedkov.

Všeobecné požiadavky

| — | uchádzač(-ka) musí požívať všetky občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

uchádzač(-ka) musí požívať všetky občianske práva (2),

| — | uchádzač(-ka) musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu (jej) ukladajú vnútroštátne právne predpisy o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

uchádzač(-ka) musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu (jej) ukladajú vnútroštátne právne predpisy o vojenskej službe,

| — | pred svojím vymenovaním bude uchádzač(-ka) vyzvaný(-á), aby sa podrobil(-a) lekárskej prehliadke v súlade s požiadavkami článku 12 ods. 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev. |
| --- | --- |

—

pred svojím vymenovaním bude uchádzač(-ka) vyzvaný(-á), aby sa podrobil(-a) lekárskej prehliadke v súlade s požiadavkami článku 12 ods. 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev.

Výber a vymenovanie
   (3)

Na výberové konanie sa zostaví výberová komisia. Táto komisia pozve na predbežný pohovor tých (tie) uchádzačov(-ky), ktorí najlepšie zodpovedajú potrebám v súvislosti s vyššie uvedenými kritériami. Vybraní(-é) uchádzači(-ky) budú pozvaní(-é) na pohovor Poradným výborom pre vymenovania (CCA) a hodnotiacim strediskom riadeným externými konzultantmi, ktorí CCA pomáhajú.

Užší zoznam vybraných uchádzačov, prijatý Komisiou, bude oznámený správnej rade inštitútu, ktorá vymenuje riaditeľa(-ku) spomedzi uchádzačov, ktorí úspešne absolvovali prvú fázu výberu, podľa postupu stanovenom v nariadení, ktorým sa zriaďuje inštitút.

Pred vymenovaním bude uchádzač(-ka) vybraný(-á) správnou radou vyzvaný(-á), aby urobil(-a) pred príslušným(-i) výborom(-mi) Európskeho parlamentu vyhlásenie a odpovedal(-a) na otázky, ktoré mu (jej) budú klásť jeho (ich) členovia.

Táto výzva na predloženie žiadostí je základom na zostavenie užšieho zoznamu Komisie. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania.

Podmienky zamestnania

Riaditeľ(-ka) bude vymenovaný(-á) ako dočasný(-á) zamestnanec(-kyňa) na úrovni triedy AD 14 v súlade s článkom 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov. Toto funkčné obdobie je možné raz predĺžiť o maximálne päť rokov.

Miesto zamestnania je Vilnius (Litva).

Nezávislosť a čestné vyhlásenie o záujmoch

Riaditeľ(-ka) sa musí zaviať k tomu, že bude konať úplne nezávisle vo verejnom záujme a poskytne úplné vyhlásenie o akomkoľvek priamom alebo nepriamom záujme, ktorý by mohol byť považovaný za ujmu na jeho (jej) nezávislosti. Uchádzači musia vo svojej prihláške potvrdiť svoju vôľu v tomto ohľade.

Rovnosť príležitostí

Európske inštitúcie a iné orgány Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Postup pri podávaní prihlášky

V prípade záujmu musia uchádzači predložiť svoju žiadosť prostredníctvom:

| — | vyplneného formulára žiadosti uvedeného v prílohe (alebo formulára žiadosti, ktorý si možno stiahnuť na tejto internetovej stránke: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

vyplneného formulára žiadosti uvedeného v prílohe (alebo formulára žiadosti, ktorý si možno stiahnuť na tejto internetovej stránke: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | motivačného listu, |
| --- | --- |

—

motivačného listu,

| — | a životopisu, pričom treba použiť vzor európskeho životopisu (4), |
| --- | --- |

—

a životopisu, pričom treba použiť vzor európskeho životopisu (4),

na nižšie uvedenej adrese.

Formulár žiadosti je k dispozícii len v angličtine. Na uľahčenie výberového konania bude každá korešpondencia s uchádzačmi v súvislosti s týmto oznámením prebiehať v tomto jazyku. Všetky tri dokumenty, ktoré tvoria spis prihlášky, musia byť vypracované v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, najlepšie však v anglickom jazyku.

Overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania/diplomov, odporúčaní, dokladov o praxi atď. sa v tomto štádiu nezasielajú, ale na požiadanie musia byť predložené v neskoršej fáze konania.

Uzávierka podávania prihlášok

Kompletný spis prihlášky, ktorý tvorí formulár prihlášky, motivačný list a životopis, je potrebné zaslať elektronicky najneskôr do 22. apríla 2008 na nasledujúcu adresu:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Ak nebudú všetky vyššie uvedené dokumenty predložené v rámci príslušnej lehoty, prihláška sa automaticky zamietne.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky podávania prihlášok, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležité informácie pre uchádzačov

| — | V neskoršej fáze výberového konania môžu byť vybraní uchádzači(-ky) vyzvaní(-é), aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o dosiahnutom vysokoškolskom vzdelaní alebo potvrdenia o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

V neskoršej fáze výberového konania môžu byť vybraní uchádzači(-ky) vyzvaní(-é), aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o dosiahnutom vysokoškolskom vzdelaní alebo potvrdenia o zamestnaní.

| — | Sprievodné doklady, ktoré budú prípadne pripojené k prihláške v tejto fáze, nebudú uchádzačom(-kám) vrátené. |
| --- | --- |

—

Sprievodné doklady, ktoré budú prípadne pripojené k prihláške v tejto fáze, nebudú uchádzačom(-kám) vrátené.

| — | Uchádzačov(-ky) prosíme, aby písomne a v čo najkratšom čase oznámili zmenu adresy. |
| --- | --- |

—

Uchádzačov(-ky) prosíme, aby písomne a v čo najkratšom čase oznámili zmenu adresy.

| — | Uchádzačom(-kám) sa pripomína, že práce a jednania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači(-ky) alebo ktokoľvek, kto koná ich v mene, majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s výberovou komisiou. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním je potrebné písomne zaslať na vyššie uvedenú adresu. |
| --- | --- |

—

Uchádzačom(-kám) sa pripomína, že práce a jednania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači(-ky) alebo ktokoľvek, kto koná ich v mene, majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s výberovou komisiou. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním je potrebné písomne zaslať na vyššie uvedenú adresu.

Ochrana osobných údajov

Komisia zaistí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v úplnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (5), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

---

(1)  Znenie nariadenia je uverejnené v Ú. v. EÚ L 403, 30.12.2006, s. 9, a je k dispozícii na tejto internetovej stránke: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Predtým, ako budú uchádzači(-ky) vymenovaní(-é), budú vyzvaní(-é), aby predložili doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač(-ka) nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Prijímacie konanie sa zahajuje pod podmienkou, že v rozpočte agentúry je k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne počtu zamestnancov je dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(4)  Európsky životopis sa dá vytvoriť online na internetovej stránke http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---