# Europos Sąjungos C 33A/2008

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 33A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 51 tomas2008m. vasario 7d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 33A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

51 tomas2008m. vasario 7d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2008/C 033A/01 | Pranešimas apie viešą konkursą: Direktoriaus pavaduotojas – Nuoroda: EF/TA/07/03 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2008/C 033A/01

Pranešimas apie viešą konkursą: Direktoriaus pavaduotojas – Nuoroda: EF/TA/07/03

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 7.2.2008 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 33/1

---

PRANEŠIMAS APIE VIEŠĄ KONKURSĄ: DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAS

Nuoroda: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas Dubline yra savarankiška Europos Bendrijų Ministrų Tarybos reglamentu įsteigta organizacija. Europos fondas rengia viešą konkursą laisvai darbo vietai užimti ir rezerviniam kandidatų sąrašui į toliau nurodytas pareigas sudaryti:

Direktoriaus pavaduotojas

Kandidatų prašome atidžiai perskaityti šį pranešimą apie konkursą ir naudoti tik oficialią paraiškos formą.

I.   BENDRAS FONDO APIBŪDINIMAS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas įsteigtas 1975 m. gegužės 26 d. Tarybos reglamentu (EEB) Nr. 1365/75 su pakeitimais.

Fondo tikslas yra prisidėti prie geresnių gyvenimo bei darbo sąlygų planavimo ir kūrimo, kaupiant ir skleidžiant žinias, galinčias padėti įgyvendinti šį tikslą.

Fondo uždaviniai, atsižvelgiant į praktinę patirtį, yra suformuluoti ir įgyvendinti idėjas dėl vidutinės trukmės ir ilgalaikio gyvenimo ir darbo sąlygų pagerinimo ir nustatyti veiksnius pokyčiams pasiekti. Vykdydamas užsibrėžtas užduotis, Fondas atsižvelgia į Bendrijos atitinkamų sričių politiką. Jis konsultuoja Bendrijos institucijas dėl numatomų tikslų ir veiklos krypčių, ypač teikdamas mokslinę informaciją ir techninius duomenis. Socialiniai partneriai dalyvauja jo vykdomoje veikloje.

Pagrindinė Fondo veikla yra moksliniai tyrimai ir informavimas apie jų rezultatus. Jis vykdo mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros projektus, siekdamas teikti duomenis ir atlikti analizę formuluojant ES gyvenimo ir darbo sąlygų politiką. Fondas koordinuoja visos Europos ekspertų tinklą. Šie ekspertai vykdo mokslinius tyrimus Fondo vardu, įskaitant esamų nacionalinių situacijų vertinimą, atvejų tyrimų ir nacionalinių ataskaitų rengimą bei apklausų atlikimą. Mokslinių tyrimų bazei priklauso ir Fondo stebėsenos įstaigos ir priemonės: Europos darbo santykių informacinė tarnyba (EIRO); reguliarias darbo sąlygų apklausas atliekanti Europos darbo sąlygų informacinė tarnyba (EWCO); apklausos apie gyvenimo kokybę Europoje; Europos pokyčių stebėsenos centras (EMCC); Europos restruktūrizavimo priežiūra (ERM). Dešimtyje šalių buvo įsteigti nacionaliniai informavimo centrai kaip Fondo ryšių punktai.

Fondo Administracinę valdybą sudaro ES valstybių narių vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų organizacijų bei Europos Komisijos atstovai. Fondo būstinė yra Dubline, jo biudžetas šiuo metu yra apie 20 mln. EUR, o patvirtintų darbuotojų skaičius – 94. Fondas įdarbina įvairią profesinę patirtį ir išsilavinimą turinčius darbuotojus iš ES valstybių narių. Fondo ryšių tarnyba Briuselyje atlieka dvejopą vaidmenį: ji didina ES lygmens Fondo mokslinių tyrimų poveikį ir informuotumą apie juos bei stebi pokyčius politikos kūrimo procese.

II.   PAREIGŲ IR ATSAKOMYBĖS APIBŪDINIMAS

| — | Direktoriaus pavaduotojas padeda direktoriui vykdyti šias funkcijas:






  — | vadovauti Fondui ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti Administracinės valdybos sprendimus, |
| --- | --- | --- |

—

Direktoriaus pavaduotojas padeda direktoriui vykdyti šias funkcijas:

—

vadovauti Fondui ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti Administracinės valdybos sprendimus,

| — | užtikrinti veiksmingą aukštesniojo lygmens Fondo atstovavimą ir viešuosius ryšius santykiuose su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, įskaitant Fondo atstovavimą konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą aukštesniojo lygmens Fondo atstovavimą ir viešuosius ryšius santykiuose su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, įskaitant Fondo atstovavimą konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose,

| — | vadovauti Fondo darbuotojams, įskaitant jų įdarbinimą, kvalifikacijos reikalavimų nustatymą ir atleidimą, |
| --- | --- |

—

vadovauti Fondo darbuotojams, įskaitant jų įdarbinimą, kvalifikacijos reikalavimų nustatymą ir atleidimą,

| — | rengti Administracinės valdybos darbotvarkes ir ruošti ataskaitas apie Fondo veiklą Administracinei valdybai, |
| --- | --- |

—

rengti Administracinės valdybos darbotvarkes ir ruošti ataskaitas apie Fondo veiklą Administracinei valdybai,

| — | rengti metinę darbo programą ir ketverių metų programą, kurias turi patvirtinti Administracinė valdyba, atsižvelgiant į Bendrijos institucijų bei Ekonominių ir socialinių reikalų komiteto nuomones, |
| --- | --- |

—

rengti metinę darbo programą ir ketverių metų programą, kurias turi patvirtinti Administracinė valdyba, atsižvelgiant į Bendrijos institucijų bei Ekonominių ir socialinių reikalų komiteto nuomones,

| — | užtikrinti Fondo darbo kokybę ir stiprinti Fondo kaip pripažinto jo žinių srities lyderio reputaciją. |
| --- | --- |

—

užtikrinti Fondo darbo kokybę ir stiprinti Fondo kaip pripažinto jo žinių srities lyderio reputaciją.

| — | Direktoriui pavaldus direktoriaus pavaduotojas prisiima atsakomybę už tam tikrą Fondo veiklą. Direktorius pateiks išsamų jo funkcijų aprašymą. |
| --- | --- |

—

Direktoriui pavaldus direktoriaus pavaduotojas prisiima atsakomybę už tam tikrą Fondo veiklą. Direktorius pateiks išsamų jo funkcijų aprašymą.

| — | Direktoriaus pavaduotojas pavaduoja direktorių jam nesant arba negalint atlikti savo pareigų. |
| --- | --- |

—

Direktoriaus pavaduotojas pavaduoja direktorių jam nesant arba negalint atlikti savo pareigų.

III.   ATRANKOS KRITERIJAI

Kandidatai turi atitikti šias sąlygas:

| — | turėti atitinkamos profesinės patirties gyvenimo ir darbo sąlygų srityje, |
| --- | --- |

—

turėti atitinkamos profesinės patirties gyvenimo ir darbo sąlygų srityje,

| — | turėti gerą mokslinę reputaciją ir tai įrodančius leidinius ir (arba) mokslinį darbą, |
| --- | --- |

—

turėti gerą mokslinę reputaciją ir tai įrodančius leidinius ir (arba) mokslinį darbą,

| — | turėti puikius valdymo ir vadovavimo įgūdžius, pageidautina įgytus tarptautinėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

turėti puikius valdymo ir vadovavimo įgūdžius, pageidautina įgytus tarptautinėje aplinkoje,

| — | turėti progresyvius gebėjimus visuomeninių santykių ir informacijos pateikimo srityje, |
| --- | --- |

—

turėti progresyvius gebėjimus visuomeninių santykių ir informacijos pateikimo srityje,

| — | sugebėti bendrauti ir vesti derybas vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios įstaigomis ir įvairiais socialiniais partneriais ir (pageidautina) turėti patirties šioje srityje, |
| --- | --- |

—

sugebėti bendrauti ir vesti derybas vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios įstaigomis ir įvairiais socialiniais partneriais ir (pageidautina) turėti patirties šioje srityje,

| — | gerai mokėti kitas Europos Sąjungos kalbas, siekiant veiksmingai dirbti Fonde ir kartu su institucijų bei darbo kolegomis, |
| --- | --- |

—

gerai mokėti kitas Europos Sąjungos kalbas, siekiant veiksmingai dirbti Fonde ir kartu su institucijų bei darbo kolegomis,

| — | sugebėti išdirbti visą penkerių metų laikotarpį iki pensijinio amžiaus, kuris apibrėžiamas kaip mėnesio, kada laikinasis darbuotojas sulaukia 65 metų, pabaiga. |
| --- | --- |

—

sugebėti išdirbti visą penkerių metų laikotarpį iki pensijinio amžiaus, kuris apibrėžiamas kaip mėnesio, kada laikinasis darbuotojas sulaukia 65 metų, pabaiga.

IV.   REIKALAVIMAI KANDIDATAMS

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šiuos reikalavimus:

| — | kandidatas turi būti Europos Sąjungos valstybės narės pilietis, turintis visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

kandidatas turi būti Europos Sąjungos valstybės narės pilietis, turintis visas piliečio teises,

| — | būti įvykdęs visas karinės tarnybos prievoles, numatytas karo tarnybos įstatymuose, |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visas karinės tarnybos prievoles, numatytas karo tarnybos įstatymuose,

| — | turėti universitetinį išsilavinimą, kuris suteikia teisę studijuoti magistrantūrą, ar lygiavertę profesinę patirtį, |
| --- | --- |

—

turėti universitetinį išsilavinimą, kuris suteikia teisę studijuoti magistrantūrą, ar lygiavertę profesinę patirtį,

| — | turėti mažiausiai 15 metų atitinkamos profesinės patirties po studijų baigimo, iš kurių 5 metai – dirbant vyriausiojo administratoriaus pareigose su atsakomybe už vadovavimą darbuotojams ir finansų valdymą bei bent 5 metai darbo patirties Fondo veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

turėti mažiausiai 15 metų atitinkamos profesinės patirties po studijų baigimo, iš kurių 5 metai – dirbant vyriausiojo administratoriaus pareigose su atsakomybe už vadovavimą darbuotojams ir finansų valdymą bei bent 5 metai darbo patirties Fondo veiklos srityje,

| — | puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir gerai mokėti kitą oficialią Bendrijų kalbą. Reikia gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra Fondo darbo kalba, |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir gerai mokėti kitą oficialią Bendrijų kalbą. Reikia gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra Fondo darbo kalba,

| — | sugebėti pagal pareikalavimą pateikti charakteristikas apie tinkamumą atlikti užimamas pareigas. |
| --- | --- |

—

sugebėti pagal pareikalavimą pateikti charakteristikas apie tinkamumą atlikti užimamas pareigas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktoriaus pavaduotojas turės pateikti įsipareigojimų deklaraciją, patvirtindamas, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai visuomenės labui, ir deklaraciją, kad neturi jokių interesų, kurie galėtų sukelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai savo paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę pateikti tokias deklaracijas.

V.   ATRANKA IR SKYRIMAS

Konkursą sudaro paraiškų nagrinėjimas, po to rengiami pokalbiai ir testai, kaip išdėstyta toliau.

A.   PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

| 1. | Bus sudarytas paraiškas pateikusių (naudojusių oficialią paraiškos formą ir atsiuntusių ją iki nurodyto galutinio termino – žr. VII skyrių) bei IV skyriuje numatytus bendruosius reikalavimus atitinkančių kandidatų pirminis sąrašas. Sąrašas ir paraiškos formos turi būti persiųstos pirminės atrankos komisijai. Kad būtų lengviau nagrinėti paraiškas, kandidatų prašome kartu su paraiška pateikti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą anglų kalba. |
| --- | --- |

1.

Bus sudarytas paraiškas pateikusių (naudojusių oficialią paraiškos formą ir atsiuntusių ją iki nurodyto galutinio termino – žr. VII skyrių) bei IV skyriuje numatytus bendruosius reikalavimus atitinkančių kandidatų pirminis sąrašas. Sąrašas ir paraiškos formos turi būti persiųstos pirminės atrankos komisijai. Kad būtų lengviau nagrinėti paraiškas, kandidatų prašome kartu su paraiška pateikti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą anglų kalba.

| 2. | Pirminės atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir sudarys aukščiausios kvalifikacijos kandidatų, kurie atitinka tinkamumo reikalavimų (IV skyrius) kriterijus ir geriausiai atitinka atrankos kriterijus (III skyrius) pareigoms užimti, pirminį sąrašą.
  Komisija savo sprendimą grindžia išimtinai informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys IV skyriuje išvardytų būtinų reikalavimų arba iki galutinio termino nepateikę atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų savo paraiškoms pagrįsti, bus atmesti šiame etape. Gyvenimo aprašymas nelaikomas patvirtinamuoju dokumentu. |
| --- | --- |

2.

Pirminės atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir sudarys aukščiausios kvalifikacijos kandidatų, kurie atitinka tinkamumo reikalavimų (IV skyrius) kriterijus ir geriausiai atitinka atrankos kriterijus (III skyrius) pareigoms užimti, pirminį sąrašą.

Komisija savo sprendimą grindžia išimtinai informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys IV skyriuje išvardytų būtinų reikalavimų arba iki galutinio termino nepateikę atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų savo paraiškoms pagrįsti, bus atmesti šiame etape. Gyvenimo aprašymas nelaikomas patvirtinamuoju dokumentu.

| 3. | Geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai bus pakvieti į pokalbį su pirminės atrankos komisija, kuri parengs pirminį siūlomų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama raštu ir žodžiu, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas kalbas, kurios nurodytos jo paraiškoje. Po šio etapo pirminis siūlomų kandidatų sąrašas bus perduotas Fondo Administracinei valdybai tvirtinti. Administracinė valdyba pateiks sąrašą Komisijai, kuri vadovaus kitam konkurso etapui. |
| --- | --- |

3.

Geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai bus pakvieti į pokalbį su pirminės atrankos komisija, kuri parengs pirminį siūlomų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama raštu ir žodžiu, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas kalbas, kurios nurodytos jo paraiškoje. Po šio etapo pirminis siūlomų kandidatų sąrašas bus perduotas Fondo Administracinei valdybai tvirtinti. Administracinė valdyba pateiks sąrašą Komisijai, kuri vadovaus kitam konkurso etapui.

| 4. | Pirminis sąrašas bus teikiamas tvirtinti Europos Komisijos Konsultaciniam skyrimo komitetui (KSK) pagal rašytinę procedūrą. Kandidatai gali būti pakviesti KSK pokalbiui ir atlikti testus. Kitas etapas – tai patvirtintų kandidatų pokalbis su atsakingais komisarais. |
| --- | --- |

4.

Pirminis sąrašas bus teikiamas tvirtinti Europos Komisijos Konsultaciniam skyrimo komitetui (KSK) pagal rašytinę procedūrą. Kandidatai gali būti pakviesti KSK pokalbiui ir atlikti testus. Kitas etapas – tai patvirtintų kandidatų pokalbis su atsakingais komisarais.

B.   SKYRIMAS

Direktoriaus pavaduotoją skiria Europos Komisija iš kandidatų sąrašo, kurį pateikia Fondo Administracinė valdyba.

Skiriančioji institucija yra Europos Komisija, o Fondo direktorius – tiesioginis direktoriaus pavaduotojo vadovas. Todėl direktoriaus pavaduotojas yra atskaitingas direktoriui ir turės laikytis Fondo tikslų nustatymo ir veiklos valdymo politikos nuostatų.

Lygios galimybės

Fondas taiko lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nedarydamas išimčių dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

VI.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Vadovaujantis Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a dalimi, Direktoriaus pavaduotojas bus įdarbintas kaip AD 13 kategorijos laikinasis darbuotojas ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ar trumpesniam laikotarpiui iki mėnesio, kai jam sukaks 65 metai, pabaigos. Kadencija gali būti atnaujinama po naujos kandidatų atrankos procedūros.

Darbo vieta

Dublinas, Airija. Bus reikalaujama susirasti gyvenamąją vietą priimtinu atstumu nuo Fondo tarnybų.

Atlyginimas

Atlyginimas bus mokamas pagal Bendrijos atlyginimų skalę. Atlyginimui taikomi Bendrijos mokesčiai ir kiti išskaitymai, nustatyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Tačiau jis neapmokestinamas jokiu nacionaliniu mokesčiu.

Atlyginimas perskaičiuojamas pagal Airijos atlyginimo priedo koeficientą, kuris šiuo metu lygus 121,80 %.

VII.   PARAIŠKOS

Suinteresuoti asmenys, pateikdami paraiškas, privalo naudoti formą, esančią šiame Oficialiojo leidinio numeryje, kurią taip pat galima atsisiųsti iš Fondo tinklavietės www.eurofound.europa.eu. Užpildytą ir pasirašytą formą kartu su motyvaciniu laišku ir gyvenimo aprašymu anglų kalba bei visų patvirtinamųjų dokumentų (diplomų, darbo pažymėjimų ar kitų dokumentų, patvirtinančių paraiškos formoje nurodytus pasiekimus) kopijomis reikia išsiųsti paštu, geriausia registruotu laišku, ne vėliau kaip iki 2008 m. kovo 25 d. su datą patvirtinančiu pašto antspaudu adresu:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland (Airija) |
| El. paštas recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland (Airija)

El. paštas recruit@eurofound.europa.eu

Numatoma, kad atranką praėjęs kandidatas pradės eiti pareigas per tris mėnesius nuo dienos, kai jį paskirs Komisija.

VIII.   SVARBI INFORMACIJA KANDIDATAMS

Svarbi informacija kandidatams:

| — | kandidatai turi naudoti šiame pranešime esančią oficialią paraiškos formą, kurią taip pat galima atsisiųsti iš Fondo tinklavietės www.eurofound.europa.eu, |
| --- | --- |

—

kandidatai turi naudoti šiame pranešime esančią oficialią paraiškos formą, kurią taip pat galima atsisiųsti iš Fondo tinklavietės www.eurofound.europa.eu,

| — | ruošdami paraiškas, kandidatai jokiu būdu neturėtų remtis dokumentais, paraiškomis ar kitomis formomis, pateiktomis dėl anksčiau skelbtų darbo vietų, |
| --- | --- |

—

ruošdami paraiškas, kandidatai jokiu būdu neturėtų remtis dokumentais, paraiškomis ar kitomis formomis, pateiktomis dėl anksčiau skelbtų darbo vietų,

| — | konkursą laimėję ir pasiūlymą dirbti gavę kandidatai turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus, |
| --- | --- |

—

konkursą laimėję ir pasiūlymą dirbti gavę kandidatai turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus,

| — | patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami, |
| --- | --- |

—

patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami,

| — | kandidatų prašome nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą ir nurodyti savo konkurso numerį, |
| --- | --- |

—

kandidatų prašome nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą ir nurodyti savo konkurso numerį,

| — | primename kandidatams, kad atrankos procedūros ir kandidatų svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su atrankos procese dalyvaujančiais asmenimis, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Klausimus arba prašymus pateikti informaciją ar dokumentus, susijusius su konkursu, reikia siųsti pirminės atrankos komisijos sekretoriui Raymond Comerford (el. paštas recruit@eurofound.europa.eu), |
| --- | --- |

—

primename kandidatams, kad atrankos procedūros ir kandidatų svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su atrankos procese dalyvaujančiais asmenimis, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Klausimus arba prašymus pateikti informaciją ar dokumentus, susijusius su konkursu, reikia siųsti pirminės atrankos komisijos sekretoriui Raymond Comerford (el. paštas recruit@eurofound.europa.eu),

| — | elektroninės paraiškos nepriimamos. |
| --- | --- |

—

elektroninės paraiškos nepriimamos.

IX.   DUOMENŲ APSAUGA

Visi kandidato pateikti asmens duomenys bus tvarkomi laikantis Europos Sąjungos reglamentų, numatančių asmens duomenų apsaugą, ypač Reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Jie tvarkomi tik kandidato nurodytoms reikmėms, susijusioms su informacijos apdorojimu, tvarkymu ir tolesniu atnaujinimu. Kandidatas turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis ir taisyti netikslius ar neišsamius duomenis. Visais klausimais dėl jo (jos) asmens duomenų tvarkymo, kandidatas turi kreiptis į duomenų apsaugos pareigūną, Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland (Airija).

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---