# Publicatieblad C 24A/29 j

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 24A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang29 januari 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 24A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang29 januari 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | COMMISSIEDirectoraat-generaal communicatie (DG COMM) |
| 2008/C 024A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor de functie van hoofd van de Vertegenwoordiging in Finland (tijdelijk functionaris — rang AD12) — COM/2008/10055 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

COMMISSIEDirectoraat-generaal communicatie (DG COMM)

2008/C 024A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor de functie van hoofd van de Vertegenwoordiging in Finland (tijdelijk functionaris — rang AD12) — COM/2008/10055

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

COMMISSIE Directoraat-generaal communicatie (DG COMM)

| 29.1.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 24/1

---

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFD VAN DE VERTEGENWOORDIGING IN FINLAND

(TIJDELIJK FUNCTIONARIS — RANG AD12)

COM/2008/10055

(2008/C 24 A/01)

De Europese Commissie wenst over te gaan tot de indienstneming van een hoofd voor haar Vertegenwoordiging in Finland.

De opdracht van de Vertegenwoordiging is de volgende:

| — | de Commissie bij te staan door te zorgen voor contacten met regionale en plaatselijke overheden, voor de analyse van de politieke situatie en voor operationele en logistieke ondersteuning bij alle op plaatselijk niveau ondernomen acties; |
| --- | --- |

—

de Commissie bij te staan door te zorgen voor contacten met regionale en plaatselijke overheden, voor de analyse van de politieke situatie en voor operationele en logistieke ondersteuning bij alle op plaatselijk niveau ondernomen acties;

| — | de nationale en regionale media en het grote publiek te informeren en met hen te communiceren. |
| --- | --- |

—

de nationale en regionale media en het grote publiek te informeren en met hen te communiceren.

Het hoofd van de Vertegenwoordiging heeft tot taak:

| — | de personele en financiële middelen van de Vertegenwoordiging van de Commissie in Finland (Helsinki) te beheren en de coördineren; |
| --- | --- |

—

de personele en financiële middelen van de Vertegenwoordiging van de Commissie in Finland (Helsinki) te beheren en de coördineren;

| — | op te treden als de woordvoerder van de Commissie in Finland; |
| --- | --- |

—

op te treden als de woordvoerder van de Commissie in Finland;

| — | de werkzaamheden en het beleid van de Commissie toe te lichten; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden en het beleid van de Commissie toe te lichten;

| — | de politieke, economische en sociale ontwikkelingen in Finland te volgen en daarover verslag uit te brengen; |
| --- | --- |

—

de politieke, economische en sociale ontwikkelingen in Finland te volgen en daarover verslag uit te brengen;

| — | de verstrekking van informatie aan het grote publiek te coördineren, onder meer via de informatie- en communicatienetwerken van DG COMM; |
| --- | --- |

—

de verstrekking van informatie aan het grote publiek te coördineren, onder meer via de informatie- en communicatienetwerken van DG COMM;

| — | samen met het externe bureau van het Europees Parlement op het grote publiek gerichte initiatieven te coördineren. |
| --- | --- |

—

samen met het externe bureau van het Europees Parlement op het grote publiek gerichte initiatieven te coördineren.

Het hoofd van de Vertegenwoordiging is ook verantwoordelijk voor de verwezenlijking van de jaardoelstellingen van de Vertegenwoordiging die in overleg met het management van DG COMM worden vastgesteld, geeft leiding aan een staf van een twintigtal ambtenaren, houdt toezicht op alle aspecten van de Vertegenwoordiging en treedt in die hoedanigheid op als gesubdelegeerd ordonnateur.

Het mandaat is om te beginnen beperkt tot drie jaar, met één mogelijkheid tot verlenging met een periode van maximaal twee jaar.

De aard van de functie van hoofd van de Vertegenwoordiging vereist een grote flexibiliteit alsmede de bereidheid om een groot aantal zakenreizen te maken.

Vereist profiel:

| — | in staat zijn leiding te geven aan een multidisciplinair en multicultureel team; |
| --- | --- |

—

in staat zijn leiding te geven aan een multidisciplinair en multicultureel team;

| — | kennis van de beginselen van personeelsbeheer en van de praktijk daarvan; |
| --- | --- |

—

kennis van de beginselen van personeelsbeheer en van de praktijk daarvan;

| — | kennis van een goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

kennis van een goed financieel beheer;

| — | uitstekende kennis van het beleid van de Commissie en van de relaties tussen de instellingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het beleid van de Commissie en van de relaties tussen de instellingen;

| — | in staat zijn grondige politieke analyses te maken; |
| --- | --- |

—

in staat zijn grondige politieke analyses te maken;

| — | kennis van de politieke situatie en van de nationale media; |
| --- | --- |

—

kennis van de politieke situatie en van de nationale media;

| — | in staat zijn om een duidelijke en zinvolle boodschap en een positief beeld van de Europese instellingen in het algemeen en van de Commissie in het bijzonder te ontwikkelen en deze door te geven aan elk soort publiek; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om een duidelijke en zinvolle boodschap en een positief beeld van de Europese instellingen in het algemeen en van de Commissie in het bijzonder te ontwikkelen en deze door te geven aan elk soort publiek;

| — | constructief met de verschillende contacten (hoofdzakelijk de politieke autoriteiten en de media) van de Vertegenwoordiging kunnen samenwerken; |
| --- | --- |

—

constructief met de verschillende contacten (hoofdzakelijk de politieke autoriteiten en de media) van de Vertegenwoordiging kunnen samenwerken;

| — | in staat zijn om ondanks de geografische afstand een geest van samenwerking met de centrale diensten van de Commissie te handhaven. |
| --- | --- |

—

in staat zijn om ondanks de geografische afstand een geest van samenwerking met de centrale diensten van de Commissie te handhaven.

Criteria waaraan sollicitanten moeten voldoen om in aanmerking te worden genomen:

| 1. | onderdaan zijn van één van de 27 lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

onderdaan zijn van één van de 27 lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | houder zijn van een universitair diploma, bij voorkeur op een van de volgende gebieden: politieke wetenschappen, economie, recht, communicatie, management; |
| --- | --- |

2.

houder zijn van een universitair diploma, bij voorkeur op een van de volgende gebieden: politieke wetenschappen, economie, recht, communicatie, management;

| 3. | na het behalen van het universitair diploma ten minste tien jaar beroepservaring hebben opgedaan, waarvan ten minste vijf jaar in een managementfunctie (beheer van personele en financiële middelen). Deze ervaring moet zijn opgedaan op het gebied van voorlichting, communicatie, de media en/of politieke en economische zaken; |
| --- | --- |

3.

na het behalen van het universitair diploma ten minste tien jaar beroepservaring hebben opgedaan, waarvan ten minste vijf jaar in een managementfunctie (beheer van personele en financiële middelen). Deze ervaring moet zijn opgedaan op het gebied van voorlichting, communicatie, de media en/of politieke en economische zaken;

| 4. | een grondige kennis van het Fins en een behoorlijke kennis van een andere van de officiële talen van de Europese Unie hebben. Een goede kennis van het Frans en/of het Engels is een voordeel. De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels en/of het Frans. |
| --- | --- |

4.

een grondige kennis van het Fins en een behoorlijke kennis van een andere van de officiële talen van de Europese Unie hebben. Een goede kennis van het Frans en/of het Engels is een voordeel. De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels en/of het Frans.

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Sollicitanten moeten een verbintenisverklaring afleggen dat zij onafhankelijk en in het algemeen belang zullen handelen en moeten opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Gelijke kansen

De Europese Commissie voert een gelijkekansenbeleid en moedigt een verscheidenheid van nationaliteiten in de Vertegenwoordigingen aan.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming van het hoofd van de Vertegenwoordiging geschieden overeenkomstig de geldende selectie- en aanwervingsprocedures van de Commissie.

Aangezien het ambt van hoofd van een Vertegenwoordiging als „gevoelig” wordt beschouwd, zal aan de geselecteerde sollicitant een overeenkomst van tijdelijk functionaris voor een aanvankelijke periode van drie jaar worden aangeboden, die eenmaal met ten hoogste twee jaar kan worden verlengd.

De bezoldiging en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke overeenkomstig de „Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen” gelden voor tijdelijke functionarissen in rang AD12.

Er wordt op gewezen dat alle nieuwe personeelsleden op grond van het nieuwe Statuut een proeftijd van zes maanden moeten vervullen.

Standplaats: Helsinki, Finland

Inschrijvingsprocedure

Voordat zij solliciteren, moeten belangstellenden zorgvuldig nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft.

Belangstellenden die besluiten te solliciteren moeten zich via internet inschrijven. Daartoe moeten zij naar de volgende website gaan:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en daar de instructies in verband met de verschillende fasen van de procedure volgen.

Belangstellenden moeten ervoor zorgen hun elektronische inschrijving tijdig in te dienen (1). Het wordt ten zeerste aangeraden niet tot de laatste dagen met de inschrijving te wachten: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van druk internetverkeer of van een defect in de internetverbinding niet meteen kan worden afgerond, waardoor een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is.

Sollicitanten wier elektronische inschrijving is afgerond, krijgen op het scherm een inschrijvingsnummer te zien, dat zij zorgvuldig moeten noteren. Dit is het referentienummer van de sollicitatie, waarnaar in alle aangelegenheden in verband met de sollicitatie moet worden verwezen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Indien een sollicitant geen nummer ontvangt, betekent dit dat zijn sollicitatie niet is geregistreerd.

Sollicitanten moeten over een e-mailadres beschikken dat als identificatie van hun inschrijving dient.

Bij de sollicitatie moeten een curriculum vitae in word- of PDF-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 karakters) worden gevoegd. Zowel het curriculum vitae als de motivering moeten in het Engels of het Frans zijn opgesteld.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (2)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden. De correspondentie tussen de Commissie en die sollicitanten geschiedt dan per post. In dit geval moet bij het inschrijvingsformulier een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de status van gehandicapte wordt erkend. Voorts moet op een apart blad worden aangeven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming van de sollicitant aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Er zal een eerste shortlist worden opgesteld op grond van de informatie die in de elektronische sollicitaties van de belangstellenden is vermeld. Op deze shortlist geplaatste sollicitanten zullen door DG COMM worden uitgenodigd voor een gesprek.

Ingeval u meer informatie nodig heeft en/of technische problemen heeft, gelieve een e-mail te zenden naar:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor de inschrijving is 26 februari 2008. De elektronische inschrijving wordt afgesloten om 12 uur ’s middags, Belgische tijd.

---

(1)  Uiterlijk 12 uur 's middags, Belgische tijd, op 26 februari 2008.

(2)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Brussel.

---