# Journal officiel C 33A/7 fé

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 33A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année7 février 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 33A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année7 février 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2008/C 033A/01 | Avis de concours général: Directeur adjoint — Référence: EF/TA/07/03 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2008/C 033A/01

Avis de concours général: Directeur adjoint — Référence: EF/TA/07/03

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 7.2.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 33/1 |
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7.2.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 33/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: DIRECTEUR ADJOINT

Référence: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, installée à Dublin, est un organisme indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. La Fondation européenne organise un concours général afin de pourvoir un poste vacant et de constituer une liste de réserve pour ce poste de:

Directeur adjoint

Les candidats doivent être particulièrement attentifs à la lecture de cet avis de concours et utiliser uniquement le formulaire d'acte de candidature officiel.

I.   QUI SOMMES-NOUS?

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a été créée par le règlement (CEE) no 1365/75 du Conseil du 26 mai 1975, tel que modifié.

La Fondation a pour mission de contribuer à la conception et à l'établissement de meilleures conditions de vie et de travail par une action visant à développer et à diffuser des connaissances propres à aider cette évolution.

Les tâches de la Fondation sont de développer et d'approfondir, à la lumière de l'expérience pratique, les réflexions sur l'amélioration du milieu de vie et des conditions de travail à moyen et à long terme et de déceler les facteurs de changement. Dans l'exécution de ses tâches, la Fondation se doit de tenir compte des politiques communautaires en ces domaines. Elle éclaire les institutions de la Communauté sur les objectifs et les orientations envisageables en leur transmettant notamment des connaissances scientifiques et des données techniques. Les partenaires sociaux sont associés aux actions qu'elle entreprend.

L'activité principale de la Fondation consiste à effectuer des recherches et à communiquer les résultats de ces recherches. Elle réalise des recherches et déploie des projets de développement pour fournir des données et des analyses afin de documenter et de soutenir l'élaboration de la politique communautaire en matière de conditions de vie et de travail. La Fondation a un réseau d'experts répartis dans toute l'Europe, qui réalisent des recherches pour son compte, notamment l'évaluation des situations nationales courantes, préparent des études de cas et des rapports nationaux et mènent des enquêtes. Parmi ses sources de recherche, la Fondation gère divers instruments de surveillance: l'Observatoire européen des relations industrielles (EIRO), l'Observatoire européen des conditions de travail (EWCO), qui effectue notamment des enquêtes régulières sur les conditions de travail; les Enquêtes sur la qualité de vie en Europe; l'Observatoire européen du changement (EMCC); l'ERM (outil de veille sur les restructurations d'entreprises). Les centres nationaux (National Outreach Centres ou NOCs) ont été mis en place dans dix pays et fonctionnent en tant que relais de communication pour la Fondation.

La Fondation comprend un conseil de direction composé de représentants des gouvernements et des organisations d'employeurs et de travailleurs de tous les États membres de l'UE, ainsi que de la Commission européenne. Ayant son siège à Dublin et un budget actuel de quelque 20 millions EUR, elle dispose d'un effectif autorisé de 94 personnes. Les membres du personnel de la Fondation sont recrutés dans tous les États membres de l'UE. Ils disposent d'une expérience et d'antécédents professionnels des plus variés. La Fondation maintient également un bureau de liaison à Bruxelles, qui a la double responsabilité de renforcer la visibilité et l'impact du travail de recherche de la Fondation au niveau de l'UE et de suivre les développements des politiques.

II.   QUE PROPOSONS-NOUS?

| — | Le directeur adjoint assiste le directeur dans les fonctions suivantes:






  — | diriger et gérer la Fondation et exécuter les décisions arrêtées par le conseil de direction, |
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Le directeur adjoint assiste le directeur dans les fonctions suivantes:

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diriger et gérer la Fondation et exécuter les décisions arrêtées par le conseil de direction,

| — | assurer une représentation efficace ainsi que les relations publiques de la Fondation au niveau le plus élevé dans ses rapports avec les institutions et les organes européens, dans toute l'Union européenne, y compris la représentation de la Fondation lors des conférences, séminaires et événements médiatiques, |
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assurer une représentation efficace ainsi que les relations publiques de la Fondation au niveau le plus élevé dans ses rapports avec les institutions et les organes européens, dans toute l'Union européenne, y compris la représentation de la Fondation lors des conférences, séminaires et événements médiatiques,

| — | exercer l'autorité sur le personnel de la Fondation, y compris leur engagement, leur révocation ainsi que la fixation des qualifications requises, |
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exercer l'autorité sur le personnel de la Fondation, y compris leur engagement, leur révocation ainsi que la fixation des qualifications requises,

| — | préparer les travaux du conseil de direction et rendre compte de l'exécution de son mandat au conseil de direction, |
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préparer les travaux du conseil de direction et rendre compte de l'exécution de son mandat au conseil de direction,

| — | établir un programme annuel de travail et un programme quadriennal à soumettre à l'approbation du conseil de direction, en tenant compte des avis présentés par les institutions communautaires et par le Comité économique et social européen, |
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établir un programme annuel de travail et un programme quadriennal à soumettre à l'approbation du conseil de direction, en tenant compte des avis présentés par les institutions communautaires et par le Comité économique et social européen,

| — | assurer la qualité des travaux de la Fondation et le développement de sa réputation en tant que chef de file reconnu dans son domaine d'expertise. Le descriptif détaillé du poste sera déterminé par le directeur. |
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assurer la qualité des travaux de la Fondation et le développement de sa réputation en tant que chef de file reconnu dans son domaine d'expertise. Le descriptif détaillé du poste sera déterminé par le directeur.

| — | Sous l'autorité du directeur, le directeur adjoint assumera la responsabilité de certaines fonctions de la Fondation, définies dans une description de poste détaillée. En cas d'absence ou d'empêchement du directeur, le directeur adjoint le supplée. |
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Sous l'autorité du directeur, le directeur adjoint assumera la responsabilité de certaines fonctions de la Fondation, définies dans une description de poste détaillée. En cas d'absence ou d'empêchement du directeur, le directeur adjoint le supplée.

III.   QUI RECHERCHONS-NOUS?

Il est souhaitable que les candidats remplissent les conditions suivantes:

| — | avoir acquis une expérience pertinente dans le domaine des conditions de vie et de travail, |
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avoir acquis une expérience pertinente dans le domaine des conditions de vie et de travail,

| — | justifier d'une bonne réputation scientifique étayée par des publications et/ou des travaux de recherche, |
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justifier d'une bonne réputation scientifique étayée par des publications et/ou des travaux de recherche,

| — | avoir des compétences reconnues en matière de gestion et de direction, de préférence dans un environnement international, |
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avoir des compétences reconnues en matière de gestion et de direction, de préférence dans un environnement international,

| — | avoir un très bon sens de la communication et de la présentation, |
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avoir un très bon sens de la communication et de la présentation,

| — | être apte à interagir et à négocier au plus haut niveau de gestion avec les institutions de la Communauté européenne, les autorités publiques et un éventail de partenaires sociaux, et avoir, de préférence, de l'expérience dans ce domaine, |
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être apte à interagir et à négocier au plus haut niveau de gestion avec les institutions de la Communauté européenne, les autorités publiques et un éventail de partenaires sociaux, et avoir, de préférence, de l'expérience dans ce domaine,

| — | posséder une bonne connaissance d'autres langues de l'Union européenne, afin de pouvoir travailler efficacement au sein de la Fondation et avec ses associés institutionnels et personnels, |
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posséder une bonne connaissance d'autres langues de l'Union européenne, afin de pouvoir travailler efficacement au sein de la Fondation et avec ses associés institutionnels et personnels,

| — | être en mesure d'assumer la totalité de son mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, qui est défini comme étant la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de 65 ans, pour les agents temporaires. |
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être en mesure d'assumer la totalité de son mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, qui est défini comme étant la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de 65 ans, pour les agents temporaires.

IV.   QUELLES SONT LES CONDITIONS REQUISES POUR LES CANDIDATS?

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne et y jouir de leurs droits civiques, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne et y jouir de leurs droits civiques,

| — | se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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se trouver en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès à des études supérieures ou disposer d'une expérience professionnelle équivalente, |
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être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès à des études supérieures ou disposer d'une expérience professionnelle équivalente,

| — | jouir d'une expérience professionnelle à un niveau supérieur d'au moins quinze ans dans le domaine d'activité; celle-ci doit inclure cinq ans dans un poste d'encadrement supérieur impliquant des responsabilités en matière de gestion du personnel et de finances et au moins cinq ans dans le domaine des activités couvertes par la Fondation, |
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jouir d'une expérience professionnelle à un niveau supérieur d'au moins quinze ans dans le domaine d'activité; celle-ci doit inclure cinq ans dans un poste d'encadrement supérieur impliquant des responsabilités en matière de gestion du personnel et de finances et au moins cinq ans dans le domaine des activités couvertes par la Fondation,

| — | bien maîtriser l'une des langues officielles des Communautés européennes et avoir une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle des Communautés; une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée car celle-ci est la langue de travail de la Fondation, |
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bien maîtriser l'une des langues officielles des Communautés européennes et avoir une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle des Communautés; une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée car celle-ci est la langue de travail de la Fondation,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions liées au poste. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions liées au poste.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Le directeur adjoint sera appelé à faire une déclaration d'engagement à agir de façon indépendante dans l'intérêt public et à faire une déclaration en rapport avec tout intérêt pouvant être considéré comme portant préjudice à son indépendance. Les candidats doivent déclarer être prêts à ce faire dans leur candidature.

V.   SÉLECTION ET NOMINATION

Le concours consiste en un examen des actes de candidature suivi d'une série d'entretiens et de tests, tels que décrits ci-après.

A.   EXAMEN DES CANDIDATURES

| 1. | Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet, dans les délais précisés — voir titre VII) et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre IV est arrêtée. Cette liste et les actes de candidature seront transmis au comité de présélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature une lettre de motivation et leur curriculum vitæ, rédigé en anglais. |
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1.

Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l'acte de candidature officiel prévu à cet effet, dans les délais précisés — voir titre VII) et qui remplissent les conditions générales spécifiées au titre IV est arrêtée. Cette liste et les actes de candidature seront transmis au comité de présélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature une lettre de motivation et leur curriculum vitæ, rédigé en anglais.

| 2. | Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les critères d'éligibilité (section IV) et qui se rapprochent le plus des critères de sélection (section III) pour le poste.
  Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l'acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre IV ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Un curriculum vitæ n'est pas considéré comme pièce justificative. |
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2.

Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les critères d'éligibilité (section IV) et qui se rapprochent le plus des critères de sélection (section III) pour le poste.

Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l'acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission requises au titre IV ou qui n'ont pas fourni, dans les délais impartis, les pièces justificatives appropriées. Un curriculum vitæ n'est pas considéré comme pièce justificative.

| 3. | Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués à un entretien avec le comité de présélection qui établira un projet de liste des candidats proposés. Les candidats seront soumis à un examen en vue d'évaluer leurs connaissances orales et écrites dans certaines ou dans toutes les langues figurant dans leur acte de candidature. À ce stade, le projet de liste des candidats proposés sera soumis au conseil de direction pour approbation. Le conseil de direction soumettra ensuite la liste à la Commission qui gérera l'étape suivante du concours. |
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3.

Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués à un entretien avec le comité de présélection qui établira un projet de liste des candidats proposés. Les candidats seront soumis à un examen en vue d'évaluer leurs connaissances orales et écrites dans certaines ou dans toutes les langues figurant dans leur acte de candidature. À ce stade, le projet de liste des candidats proposés sera soumis au conseil de direction pour approbation. Le conseil de direction soumettra ensuite la liste à la Commission qui gérera l'étape suivante du concours.

| 4. | Le projet de liste sera soumis pour approbation au comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne par procédure écrite. Les candidats peuvent être convoqués à un entretien et à des tests par le CCN. L'étape suivante consiste en un entretien entre les candidats approuvés et les commissaires concernés. |
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4.

Le projet de liste sera soumis pour approbation au comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne par procédure écrite. Les candidats peuvent être convoqués à un entretien et à des tests par le CCN. L'étape suivante consiste en un entretien entre les candidats approuvés et les commissaires concernés.

B.   NOMINATION

Le directeur adjoint est nommé par la Commission européenne, sur la base d'une liste de candidats présentée par le conseil de direction de la Fondation.

Bien que l'autorité investie du pouvoir de nomination soit la Commission européenne, le directeur de la Fondation sera le responsable immédiat du directeur adjoint. Dans ce contexte, le directeur adjoint sera placé sous l'autorité du directeur et sera tenu de respecter la politique de la Fondation en matière de fixation des objectifs et de gestion des performances.

Égalité des chances

La Fondation applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

VI.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Le directeur adjoint sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 13 conformément à l'article 2A du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour un mandat de cinq ans au maximum ou pour une période plus courte arrivant à échéance à la fin du mois au cours duquel l'intéressé(e) atteint l'âge de 65 ans. Ce mandat est renouvelable, suivant une nouvelle procédure de sélection.

Lieu d'affectation

Dublin, Irlande. Il sera demandé aux personnes employées de résider à une distance raisonnable des bureaux de la Fondation.

Rémunération

La rémunération sera déterminée en fonction de l'échelle communautaire des salaires. La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le statut du personnel. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

La rémunération est soumise à un coefficient correcteur, qui est actuellement de 121,8 % pour l'Irlande.

VII.   CANDIDATURES

Les personnes intéressées doivent obligatoirement utiliser l'acte de candidature encarté dans le présent Journal officiel ou une copie qui peut être téléchargée à partir du site web de la Fondation (www.eurofound.europa.eu). Cet acte dûment complété et signé, accompagné d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ rédigé en anglais et des photocopies des documents justificatifs (diplômes, attestations de travail ou tout autre document justifiant les déclarations faites dans l'acte de candidature), est à envoyer par la poste, de préférence par courrier recommandé, au plus tard le 25 mars 2008, le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Chairperson of the Governing Board |
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| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| E-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

Il est prévu que le candidat retenu entre en fonction au plus tard trois mois après sa nomination par la Commission.

VIII.   INFORMATIONS IMPORTANTES À L'ATTENTION DES CANDIDATS

| — | Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis; il peut également être téléchargé à partir du site de la Fondation à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu |
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Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis; il peut également être téléchargé à partir du site de la Fondation à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu

| — | Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, candidatures ou fiches de renseignements soumis à l'occasion de candidatures antérieures. |
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Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, candidatures ou fiches de renseignements soumis à l'occasion de candidatures antérieures.

| — | Les candidats retenus qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail. |
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Les candidats retenus qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail.

| — | Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats. |
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Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours. |
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Les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro du concours.

| — | Il est rappelé aux candidats que les procédures de sélection sont confidentielles. Tout contact direct ou indirect avec les personnes impliquées dans la procédure de sélection est interdit aux candidats ou quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de présélection, à l'attention de M. Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Il est rappelé aux candidats que les procédures de sélection sont confidentielles. Tout contact direct ou indirect avec les personnes impliquées dans la procédure de sélection est interdit aux candidats ou quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de présélection, à l'attention de M. Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Les candidatures électroniques ne seront pas acceptées. |
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Les candidatures électroniques ne seront pas acceptées.

IX.   PROTECTION DES DONNÉES

Toutes les données à caractère personnel fournies par le candidat seront traitées conformément à la réglementation européenne en matière de protection des données à caractère personnel, en particulier au règlement (CE) no 45/2001 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Elles ne seront traitées qu'aux fins de l'exploitation, de la gestion et du suivi des informations requises par le candidat. Le candidat aura le droit d'accès à ses données à caractère personnel et le droit de rectifier toute donnée incorrecte ou incomplète. En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat doit s'adresser au délégué à la protection des données, à l'adresse suivante: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland.

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