# Az Európai Unió C 69A/2008

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 69A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 51. évfolyam2008. március 14. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 69A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

51. évfolyam2008. március 14.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Bizottság |
| 2008/C 069A/01 | Pályázati felhívás a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének igazgatói tisztségének betöltésére Vilniusban (Litvánia) – COM(2008) 10062 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Bizottság

2008/C 069A/01

Pályázati felhívás a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének igazgatói tisztségének betöltésére Vilniusban (Litvánia) – COM(2008) 10062

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Bizottság

| 14.3.2008 | HU EN | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

HU EN

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 69/1

---

Pályázati felhívás a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének igazgatói tisztségének betöltésére Vilniusban (Litvánia)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Az intézet feladatának és szerepének általános bemutatása

A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézetének létrehozásáról szóló 1922/2006/EK rendeletet (1)2006. december 20-án fogadták el, majd 2007. január 20-án lépett hatályba.

Az intézet biztosítja az objektív, megbízható és összehasonlítható adatok közösségi szintű összegyűjtését és elemzését, valamint a megfelelő – különösen a nemek közötti egyenlőség szempontjának a közösségi szakpolitikákba építésére szolgáló – módszertani eszközök kifejlesztését; elősegíti a jól bevált gyakorlatok cseréjét, az érdekelt felek közötti párbeszédet, és az uniós polgárok körében nagyobb nyilvánosságot biztosít az erre irányuló politikának.

Célja tehát, hogy szerepet vállaljon a nemek közötti egyenlőség – és a nemi hovatartozáson alapuló megkülönböztetés elleni küzdelem – előmozdításában és erősítésében. A közösségi intézményeknek, különösen a Bizottságnak, valamint a tagállamok hatóságainak nyújtott technikai segítség révén hozzájárul ahhoz, hogy az uniós polgárok figyelmét felhívják a nemek közötti egyenlőség kérdésére.

Az igazgató feladatkörének leírása

Az igazgató feladat- és hatáskörét az intézet létrehozásáról szóló rendelet ismerteti. Az igazgató az intézet törvényes képviselője, és ő testesíti meg az intézetet a nyilvánosság előtt. Feladatait a Közösség érdekében, minden egyéb külön érdektől függetlenül teljesíti. Egyebek mellett az ő felelőssége garantálni az intézet hatékony működését a tevékenységek megkezdésének e meghatározó szakaszában. Kötelessége biztosítani különösen az intézmény működőképességéhez szükséges valamennyi adminisztratív, operatív és pénzügyi hálózat gyors és hatékony létrehozását. Feladatai közé tartozik emellett az intézet szakmai programjának kifejlesztése és az intézet felelősségteljes irányításának biztosítása.

Az igazgató – az igazgatótanács ellenőrzése mellett – felelős az intézet létrehozásáról szóló rendeletnek az intézet feladatait felsoroló 3. cikkében említett feladatok ellátásáért; valamint a rendelet 12. cikkében említett feladatok elvégzéséért, amelyek közé tartozik különösen:

| — | az intézet éves és középtávú szakmai programjának előkészítése és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az intézet éves és középtávú szakmai programjának előkészítése és végrehajtása,

| — | az igazgatótanács és a szakértői fórum üléseinek előkészítése, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács és a szakértői fórum üléseinek előkészítése,

| — | az éves jelentés elkészítése és közzététele, |
| --- | --- |

—

az éves jelentés elkészítése és közzététele,

| — | az intézet személyzettel kapcsolatos ügyeinek igazgatása, ideértve a munkatársak felvételét, elbocsátását, ösztönzését és szakmai fejlesztését is, |
| --- | --- |

—

az intézet személyzettel kapcsolatos ügyeinek igazgatása, ideértve a munkatársak felvételét, elbocsátását, ösztönzését és szakmai fejlesztését is,

| — | a napi irányítási feladatok ellátása, ideértve a költségvetés végrehajtását és az intézet pénzügyi igazgatását is, |
| --- | --- |

—

a napi irányítási feladatok ellátása, ideértve a költségvetés végrehajtását és az intézet pénzügyi igazgatását is,

| — | az intézet teljesítményét nyomon követő és értékelő eljárások végrehajtása; az igazgató évente jelentésben számol be az igazgatótanácsnak a nyomon követő rendszer eredményeiről. |
| --- | --- |

—

az intézet teljesítményét nyomon követő és értékelő eljárások végrehajtása; az igazgató évente jelentésben számol be az igazgatótanácsnak a nyomon követő rendszer eredményeiről.

Az igazgató egyébiránt is központi szerepet játszik majd az intézet operatív, technikai és adminisztratív rendszerének felállításában. Köteles biztosítani az intézet megfelelő működéséhez szükséges adminisztratív, operatív és pénzügyi struktúrák létrehozását, a kulcsfontosságú személyi állomány toborzását és a felelősségteljes irányítás szabályainak végrehajtását.

Az intézet 2013-ra körülbelül 30 főt fog alkalmazni, és a 2007–2013 közti időszakban mintegy 52,5 millió eurós költségvetésből gazdálkodik.

Kiválasztási szempontok

A pályázókat az alábbi szempontok alapján fogják értékelni:

| — | alkalmasság az intézet felállítására és irányítására, valamint létrehozásának első éveiben az intézmény előtt álló kihívások kezelésére, amely során elkötelezettségről, körültekintésről és pragmatizmusról kell bizonyságot tenni, és képesnek kell lenni a jövőbeli stratégiai irányok meghatározására, |
| --- | --- |

—

alkalmasság az intézet felállítására és irányítására, valamint létrehozásának első éveiben az intézmény előtt álló kihívások kezelésére, amely során elkötelezettségről, körültekintésről és pragmatizmusról kell bizonyságot tenni, és képesnek kell lenni a jövőbeli stratégiai irányok meghatározására,

| — | alkalmasság európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő munkacsoport vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

alkalmasság európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő munkacsoport vezetésére és motiválására,

| — | igazolt nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberi erőforrásokkal való gazdálkodás terén, |
| --- | --- |

—

igazolt nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberi erőforrásokkal való gazdálkodás terén,

| — | a nemek közötti egyenlőségre irányuló és a hátrányos megkülönböztetés elleni szakpolitikák ismerete; e területek jogi vonatkozásainak ismerete előnyt jelent. A szakmai tapasztalatok egy részének a nemek közötti egyenlőség területéhez kell kapcsolódnia, |
| --- | --- |

—

a nemek közötti egyenlőségre irányuló és a hátrányos megkülönböztetés elleni szakpolitikák ismerete; e területek jogi vonatkozásainak ismerete előnyt jelent. A szakmai tapasztalatok egy részének a nemek közötti egyenlőség területéhez kell kapcsolódnia,

| — | jártasság igen magas szintű – európai, vagy akár nemzetközi környezetben folyó – tárgyalások folytatásában, |
| --- | --- |

—

jártasság igen magas szintű – európai, vagy akár nemzetközi környezetben folyó – tárgyalások folytatásában,

| — | alkalmasság az érintettekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, munkaadók és szakszervezetek, nem kormányzati szervezetek stb.) folytatott együttműködésre és párbeszédre, |
| --- | --- |

—

alkalmasság az érintettekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, munkaadók és szakszervezetek, nem kormányzati szervezetek stb.) folytatott együttműködésre és párbeszédre,

| — | a közösségi intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a közösségi intézmények, működésük és a közöttük fennálló kapcsolatok alapos ismerete,

| — | írásbeli és szóbeli kommunikációs képességek. Az intézeten belül a fő érintkezési nyelv az angol, ezért e nyelv magas szintű ismerete feltétel; legalább még egy harmadik uniós nyelv ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

írásbeli és szóbeli kommunikációs képességek. Az intézeten belül a fő érintkezési nyelv az angol, ezért e nyelv magas szintű ismerete feltétel; legalább még egy harmadik uniós nyelv ismerete előnyt jelent.

Ezenfelül kívánatos, hogy a pályázók a nyugdíjkorhatár elérése előtt legalább egy ötéves megbízatás lejártáig hivatalban tudjanak maradni (a nyugdíjkorhatár az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében annak a hónapnak a vége, amelyben 65. életévüket betöltik).

Jelentkezési feltételek

A kiválasztási szakaszban az vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő feltételeknek:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből alapos, egy másikból pedig kielégítő szintű ismeretekkel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből alapos, egy másikból pedig kielégítő szintű ismeretekkel rendelkezik,

| — | posztgraduális képzésre jogosító, lehetőleg az intézet feladatköréhez kapcsolódó területen szerzett egyetemi diplomával rendelkezik, |
| --- | --- |

—

posztgraduális képzésre jogosító, lehetőleg az intézet feladatköréhez kapcsolódó területen szerzett egyetemi diplomával rendelkezik,

| — | legalább tizenöt éves, a fent említett képzettségnek megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

legalább tizenöt éves, a fent említett képzettségnek megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | legalább ötéves, személyzeti és pénzügyi igazgatási felelősséget is magában foglaló vezetői tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

legalább ötéves, személyzeti és pénzügyi igazgatási felelősséget is magában foglaló vezetői tapasztalattal rendelkezik.

Általános feltételek

| — | Azok pályázhatnak, akik állampolgári jogaikat teljes körét gyakorolhatják (2). |
| --- | --- |

—

Azok pályázhatnak, akik állampolgári jogaikat teljes körét gyakorolhatják (2).

| — | Azok pályázhatnak, akik a katonai szolgálatra vonatkozó nemzeti jogszabályokban rájuk nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tettek. |
| --- | --- |

—

Azok pályázhatnak, akik a katonai szolgálatra vonatkozó nemzeti jogszabályokban rájuk nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tettek.

| — | A kinevezést megelőzően a jelöltek – az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdése d) pontjának megfelelően – orvosi vizsgálaton kötelesek részt venni. |
| --- | --- |

—

A kinevezést megelőzően a jelöltek – az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdése d) pontjának megfelelően – orvosi vizsgálaton kötelesek részt venni.

Kiválasztás és kinevezés
   (3)

A kiválasztási eljárás céljából felvételi bizottságot hoznak létre. A bizottság a fent említett szempontoknak leginkább megfelelő pályázókat előzetes elbeszélgetésre hívja meg. Az ezek során kiválasztott pályázókat a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság, valamint a tanácsadó bizottságot segítő külső tanácsadók által szervezett értékelési központ is meghallgatja.

A sikeres pályázóknak a Bizottság által elfogadott, szűkített listáját közlik az intézet igazgatótanácsával, amely az intézet létrehozásáról szóló rendelet vonatkozó részében megállapított eljárás szerint az előzetesen kiválasztott pályázók közül kinevezi az igazgatót.

A kinevezés előtt az igazgatótanács által kiválasztott jelöltet felkérik, hogy tegyen nyilatkozatot az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszoljon a bizottsági tagok kérdéseire.

A Bizottság szűkített listája felállításának alapját ez a pályázati felhívás képezi. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2a. cikke értelmében AD 14 besorolású ideiglenes alkalmazottként, ötéves időtartamra nevezik ki. Az igazgató hivatali ideje egy alkalommal, legfeljebb öt évvel meghosszabbítható.

Az alkalmazás helye Vilnius (Litvánia).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az igazgatónak vállalnia kell a kötelezettséget, hogy teljesen függetlenül, a köz érdekében jár el, és minden olyan, közvetlen vagy közvetett érdekeltségéről kimerítően nyilatkoznia kell, amelyről feltételezhető, hogy veszélyezteti függetlenségét. A pályázóknak pályázatukban meg kell erősíteniük, hogy erre készen állnak.

Esélyegyenlőség

Az európai intézmények és egyéb szervek esélyegyenlőségi politikát alkalmaznak, és a pályázatokat nemre, fajra, színre, etnikai vagy szociális származásra, genetikai tulajdonságokra, nyelvre, vallásra, politikai vagy bármely más véleményre, nemzeti kisebbségbeli hovatartozásra, vagyonra, születésre, testi fogyatékosságra, korra, nemi érdeklődésre való tekintet nélkül fogadják el.

A pályázatok benyújtásának módja

Az érdeklődők pályázatának a következőket kell tartalmaznia:

| — | a mellékelt jelentkezési formanyomtatvány (letölthető az alábbi internetes oldalról is: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm), |
| --- | --- |

—

a mellékelt jelentkezési formanyomtatvány (letölthető az alábbi internetes oldalról is: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm),

| — | motivációs levél, |
| --- | --- |

—

motivációs levél,

| — | európai önéletrajzi formátumban (4) megszerkesztett önéletrajz. |
| --- | --- |

—

európai önéletrajzi formátumban (4) megszerkesztett önéletrajz.

A pályázatokat a továbbiakban megadott címre kell küldeni.

A jelentkezési formanyomtatvány csak angol nyelven áll rendelkezésre. A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a pályázók számára az álláshelyre vonatkozóan adott mindennemű tájékoztatás is ezen a nyelven történik. A pályázati dossziét alkotó három dokumentum készülhet angolul, franciául vagy németül is, de amennyiben lehetséges, kérjük, részesítsék előnyben az angol nyelvet.

A diplomák/képesítések, ajánlások, tapasztalat igazolásának stb. hitelesített másolatát ebben a szakaszban még nem, csak az eljárás előrehaladtával kell külön kérésre elküldeni.

A pályázatok benyújtásának határideje

A jelentkezési lapot, a motivációs levelet és az önéletrajzot magában foglaló teljes pályázati dossziét elektronikus küldemény formájában, legkésőbb 2008. április 22-ig kell elküldeni a következő címre:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Amennyiben a fent meghatározott dokumentumokat nem az előírt határidőn belül nyújtják be, ez automatikusan a pályázat elutasítását eredményezi.

A Bizottság fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában tesz közzé.

Fontos tudnivalók a pályázók részére

| — | Előfordulhat, hogy a pályázókat a kiválasztási eljárás egy későbbi szakaszában megkérik, mutassák be a képesítések, egyetemi diplomák, illetve szakmai tapasztalatról szóló igazolások eredetijét. |
| --- | --- |

—

Előfordulhat, hogy a pályázókat a kiválasztási eljárás egy későbbi szakaszában megkérik, mutassák be a képesítések, egyetemi diplomák, illetve szakmai tapasztalatról szóló igazolások eredetijét.

| — | A pályázathoz ebben a szakaszban csatolt igazoló dokumentumokat a pályázók nem kapják vissza. |
| --- | --- |

—

A pályázathoz ebben a szakaszban csatolt igazoló dokumentumokat a pályázók nem kapják vissza.

| — | A pályázókat kérik, hogy haladéktalanul jelentsék be írásban, ha lakcímük megváltozik. |
| --- | --- |

—

A pályázókat kérik, hogy haladéktalanul jelentsék be írásban, ha lakcímük megváltozik.

| — | A pályázókat emlékeztetik arra, hogy a felvételi bizottság munkája és tanácskozásai bizalmasak. A felvételi bizottság tagjaival sem a pályázók, sem nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetett módon kapcsolatba. A pályázattal kapcsolatos minden kérdéssel, illetve tájékoztatás vagy dokumentumok iránti kéréssel írásban fordulhatnak a fent megadott címen. |
| --- | --- |

—

A pályázókat emlékeztetik arra, hogy a felvételi bizottság munkája és tanácskozásai bizalmasak. A felvételi bizottság tagjaival sem a pályázók, sem nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetett módon kapcsolatba. A pályázattal kapcsolatos minden kérdéssel, illetve tájékoztatás vagy dokumentumok iránti kéréssel írásban fordulhatnak a fent megadott címen.

A személyes adatok védelme

A Bizottság biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezelik (5). Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmasságára és biztonságára.

---

(1)  A rendelet szövegét a HL L 403., 2006.12.30. számában tették közzé, és elérhető az alábbi címen is: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Kinevezés előtt a jelölteket felkérik, hogy mutassanak be büntetlen előéletüket igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A felvételi eljárást abban az esetben indítják meg, ha az intézet költségvetésében rendelkezésre állnak a megfelelő előirányzatok, illetve létszámtervében szerepel a megfelelő álláshely.

(4)  Az európai formátumú önéletrajz online is létrehozható az alábbi címen: http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

Image

Image

Image

Image

---