# Az Európai Unió C 33A/2008

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 33A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 51. évfolyam2008. február 7. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 33A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

51. évfolyam2008. február 7.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2008/C 033A/01 | Nyílt pályázati felhívás: Igazgatóhelyettes – Hivatkozási szám: EF/TA/07/03 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2008/C 033A/01

Nyílt pályázati felhívás: Igazgatóhelyettes – Hivatkozási szám: EF/TA/07/03

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 7.2.2008 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 33/1

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: IGAZGATÓHELYETTES

Hivatkozási szám: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért az Európai Közösségek Minisztereinek Tanácsa által rendeletileg létrehozott, önálló szerv. Az Európai Alapítvány nyílt pályázatot hirdet üresedés betöltése és tartaléklista létrehozása céljából az alábbi posztra:

Igazgatóhelyettes

Kérjük a pályázókat, hogy alaposan tanulmányozzák a pályázati felhívást, és csak a hivatalos pályázati űrlapot használják!

I.   RÓLUNK

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért az 1365/75/EGK, 1975. május 26-i, módosított tanácsi rendelettel jött létre.

Az Alapítvány célja, hogy a jobb élet- és munkakörülmények megtervezéséhez és kialakításához hozzájáruljon az ezen fejleményeket feltehetően előidéző ismeretek bővítésével és terjesztésével.

Feladata az élet- és munkakörülmények közép- és hosszú távú javításához kapcsolódó ötletek fejlesztése és továbbgondolása a gyakorlati tapasztalatok tükrében, valamint a változáshoz vezető tényezők azonosítása. Az Alapítvány feladatai teljesítése közben köteles a vonatkozó közösségi politikákat figyelembe venni. Az Alapítvány az előrelátható célokra és irányvonalakra vonatkozóan a közösségi intézményeket tanácsokkal látja el, különösen tudományos információk és műszaki adatok rendelkezésre bocsátásával. A szociális partnereket az Alapítvány által tett intézkedésekkel azonosítják.

Az Alapítvány fő tevékenysége a kutatás, valamint a kutatás eredményeinek a közzététele. Kutatást és fejlesztési projekteket folytat annak érdekében, hogy a munka- és életkörülményekre vonatkozó uniós politikák kialakításához adatokkal és elemzésekkel hozzájáruljon. Az Alapítványnak egész Európát átszövő szakértői hálózata van, akik az Alapítvány számára különböző kutatásokat végeznek: értékelik az éppen aktuális tagállami helyzetet, esettanulmányokat és nemzeti jelentéseket készítenek, illetve felméréseket végeznek. Kutatási bázisának részeként az Alapítvány számos megfigyelő eszközzel rendelkezik: Európai Munkaügyi Kapcsolatok Megfigyelőközpontja (EIRO), Európai Munkakörülmények Megfigyelőközpontja (EWCO) – rendszeres munkakörülmény-felmérések, európai életminőség-felmérés, Változások Európai Megfigyelőközpontja (EMCC), Európai Szerkezetátalakítás Megfigyelőközpontja (ERM). Nemzeti megkereső központok (NOC) alakultak 10 országban, az Alapítványtól származó információk közvetítésére.

Az Alapítvány igazgatótanácsában az összes európai uniós tagállam kormánya, munkaadói és munkavállalói szervezetei, illetve az Európai Bizottság képviselteti magát. Székhelye Dublinban van, és jelenlegi költségvetése mintegy 20 millió EUR, jóváhagyott létszáma pedig 94 fő. Az Alapítvány széles körű szakmai tapasztalatokkal és háttérrel rendelkező személyzetét az EU tagállamokból toborozza. Az Alapítvány rendelkezik egy brüsszeli összekötő irodával is, amelynek kettős szerepe van: az Alapítvány kutatásai láthatóságának és hatásának erősítése EU-s szinten, valamint a politikai döntéshozatal fejleményeinek figyelemmel kísérése.

II.   AMIT KÍNÁLUNK

| — | Az igazgatóhelyettes a következő területeken segíti az igazgató munkáját:






  — | az Alapítvány irányítása és az igazgatótanács határozatainak végrehajtása, |
| --- | --- | --- |

—

Az igazgatóhelyettes a következő területeken segíti az igazgató munkáját:

—

az Alapítvány irányítása és az igazgatótanács határozatainak végrehajtása,

| — | az Alapítvány hatékony képviseletének és kapcsolattervezésének (PR) a biztosítása az európai intézményekkel és szervekkel EU-szerte fenntartott, legmagasabb szintű kapcsolatokban, azaz az Alapítvány képviselete konferenciákon, szemináriumokon és médiaeseményeken, |
| --- | --- |

—

az Alapítvány hatékony képviseletének és kapcsolattervezésének (PR) a biztosítása az európai intézményekkel és szervekkel EU-szerte fenntartott, legmagasabb szintű kapcsolatokban, azaz az Alapítvány képviselete konferenciákon, szemináriumokon és médiaeseményeken,

| — | a vezetői jogkör gyakorlása a személyzet tekintetében, ideértve a személyzet toborzását, a tőlük elvárt végzettségek meghatározását és az elbocsátást, |
| --- | --- |

—

a vezetői jogkör gyakorlása a személyzet tekintetében, ideértve a személyzet toborzását, a tőlük elvárt végzettségek meghatározását és az elbocsátást,

| — | az igazgatótanács tevékenységeinek előkészítése és az Alapítvány tevékenységéről való beszámolás az igazgatótanács előtt, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács tevékenységeinek előkészítése és az Alapítvány tevékenységéről való beszámolás az igazgatótanács előtt,

| — | az éves munkaprogramnak és a négyéves programnak a közösségi intézmények és a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményét tekintetbe vevő összeállítása az igazgatótanács általi jóváhagyásra, |
| --- | --- |

—

az éves munkaprogramnak és a négyéves programnak a közösségi intézmények és a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményét tekintetbe vevő összeállítása az igazgatótanács általi jóváhagyásra,

| — | az alapítványi munka minőségének, és az Alapítvány szakterületének elismert vezetőjeként való elismertségének biztosítása. |
| --- | --- |

—

az alapítványi munka minőségének, és az Alapítvány szakterületének elismert vezetőjeként való elismertségének biztosítása.

| — | Az igazgató felhatalmazása függvényében, az igazgatóhelyettes felelősséggel tartozik az Alapítvány bizonyos feladataiért, amelyeket a részletes munkaköri leírás határoz meg. |
| --- | --- |

—

Az igazgató felhatalmazása függvényében, az igazgatóhelyettes felelősséggel tartozik az Alapítvány bizonyos feladataiért, amelyeket a részletes munkaköri leírás határoz meg.

| — | Az igazgató távolléte vagy egyéb akadályoztatása esetén az igazgatót az igazgatóhelyettes helyettesíti. |
| --- | --- |

—

Az igazgató távolléte vagy egyéb akadályoztatása esetén az igazgatót az igazgatóhelyettes helyettesíti.

III.   AKIT KERESÜNK

A pályázó lehetőleg feleljen meg a következő követelményeknek:

| — | az élet- és munkakörülmények témájában megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

az élet- és munkakörülmények témájában megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | a tudományos világban jó híre van, amit publikációk, illetve kutatói munkák igazolnak, |
| --- | --- |

—

a tudományos világban jó híre van, amit publikációk, illetve kutatói munkák igazolnak,

| — | fejlett (lehetőleg nemzetközi környezetben szerzett) vezetői készségekkel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

fejlett (lehetőleg nemzetközi környezetben szerzett) vezetői készségekkel rendelkezik,

| — | kitűnő kapcsolatteremtő és előadói képességekkel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

kitűnő kapcsolatteremtő és előadói képességekkel rendelkezik,

| — | képes legfelső vezetői szinten érintkezni és tárgyalni az európai közösségi intézményekkel, hatóságokkal és a szociális partnerek egész sorával, lehetőleg ezen a területen szerzett tapasztalatok alapján, |
| --- | --- |

—

képes legfelső vezetői szinten érintkezni és tárgyalni az európai közösségi intézményekkel, hatóságokkal és a szociális partnerek egész sorával, lehetőleg ezen a területen szerzett tapasztalatok alapján,

| — | az Alapítványnál, valamint intézményi és személyes partnerekkel való hatékony munkavégzése érdekében az Európai Unió egyéb nyelveit is jól ismeri, |
| --- | --- |

—

az Alapítványnál, valamint intézményi és személyes partnerekkel való hatékony munkavégzése érdekében az Európai Unió egyéb nyelveit is jól ismeri,

| — | a nyugdíjkorhatár (ami, ideiglenes alkalmazottak esetében, annak a hónapnak a vége, amelyben az adott személy betölti 65. életévét) elérése előtt be tudja fejezni ötéves megbízatását. |
| --- | --- |

—

a nyugdíjkorhatár (ami, ideiglenes alkalmazottak esetében, annak a hónapnak a vége, amelyben az adott személy betölti 65. életévét) elérése előtt be tudja fejezni ötéves megbízatását.

IV.   KÖTELEZŐ FELTÉTELEK

A versenyvizsgán olyan személyek vehetnek részt, akik a pályázat benyújtásának határidejekor eleget tesznek a következő feltételeknek:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának teljes jogú állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának teljes jogú állampolgára,

| — | a sorkatonai szolgálatra vonatkozó törvényekben előírt kötelezettségeinek már eleget tett; |
| --- | --- |

—

a sorkatonai szolgálatra vonatkozó törvényekben előírt kötelezettségeinek már eleget tett;

| — | posztgraduális képzésre jogosító egyetemi végzettséggel vagy annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

posztgraduális képzésre jogosító egyetemi végzettséggel vagy annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | legalább 15 év posztgraduális releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik, amiből öt év a személyzet és a pénzügy vezetésében szerzett felsővezetői tapasztalat, továbbá öt év az Alapítvány által lefedett munkaterületen szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

legalább 15 év posztgraduális releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik, amiből öt év a személyzet és a pénzügy vezetésében szerzett felsővezetői tapasztalat, továbbá öt év az Alapítvány által lefedett munkaterületen szerzett tapasztalat,

| — | az Európai Közösségek egyik hivatalos nyelvét magas szinten ismeri, és egy másik közösségi hivatalos nyelvet is kielégítően ismer. Az angol nyelv kiváló ismerete követelmény, mivel az angol az Alapítvány munkanyelve, |
| --- | --- |

—

az Európai Közösségek egyik hivatalos nyelvét magas szinten ismeri, és egy másik közösségi hivatalos nyelvet is kielégítően ismer. Az angol nyelv kiváló ismerete követelmény, mivel az angol az Alapítvány munkanyelve,

| — | képes jelleméről, a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni. |
| --- | --- |

—

képes jelleméről, a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni.

Függetlenségi és összeférhetetlenségi nyilatkozat

Az igazgatóhelyettes köteles nyilatkozatot tenni, amiben vállalja, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a közérdek figyelembevételével jár el, és nincsen olyan összeférhetetlenségi ok, ami döntései meghozatalában függetlenségét befolyásolhatja. A pályázóknak az általuk beadott pályázati űrlapon jelezniük kell, hogy a fenti tartalmú nyilatkozat megtételét vállalják.

V.   KIVÁLASZTÁS ÉS KINEVEZÉS

A versenyvizsga a benyújtott pályázati űrlapok elbírálásán, illetve a pályázók tesztelésén és meghallgatásán alapul, a következőknek megfelelően.

A.   A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA

| 1. | Elkészítjük azon pályázók listáját, akik pályázatukat benyújtották (a hivatalos pályázati űrlap felhasználásával és a meghatározott határidőn belül – lásd a VII. részt) és megfelelnek a IV. részben foglalt általános követelményeknek. A listát és a pályázati űrlapokat továbbítjuk a felvételi bizottság részére. A pályázatok elbírálásának megkönnyítése érdekében kérjük, hogy a pályázók angol nyelvű motivációs levelüket és önéletrajzukat is csatolják pályázatukhoz! |
| --- | --- |

1.

Elkészítjük azon pályázók listáját, akik pályázatukat benyújtották (a hivatalos pályázati űrlap felhasználásával és a meghatározott határidőn belül – lásd a VII. részt) és megfelelnek a IV. részben foglalt általános követelményeknek. A listát és a pályázati űrlapokat továbbítjuk a felvételi bizottság részére. A pályázatok elbírálásának megkönnyítése érdekében kérjük, hogy a pályázók angol nyelvű motivációs levelüket és önéletrajzukat is csatolják pályázatukhoz!

| 2. | A felvételi bizottság elbírálja a pályázatokat és elkészíti azoknak a legjobban megfelelő pályázóknak a listáját, akik teljesítik a (IV. részben foglalt) alkalmassági feltételeket és legjobban megfelelnek a (III. részben meghatározott) kiválasztási feltételeknek.
  A bizottság döntését kizárólag a pályázati űrlapon megadott, az igazoló dokumentumokkal alátámasztott információk alapján hozza meg. Ebben a szakaszban szűrik ki azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a IV. részben foglalt, szükséges feltételeknek, illetve akik nem nyújtották be az igazoló dokumentumokat az előírt határidőn belül. Az önéletrajz nem vehető figyelembe igazoló dokumentumként. |
| --- | --- |

2.

A felvételi bizottság elbírálja a pályázatokat és elkészíti azoknak a legjobban megfelelő pályázóknak a listáját, akik teljesítik a (IV. részben foglalt) alkalmassági feltételeket és legjobban megfelelnek a (III. részben meghatározott) kiválasztási feltételeknek.

A bizottság döntését kizárólag a pályázati űrlapon megadott, az igazoló dokumentumokkal alátámasztott információk alapján hozza meg. Ebben a szakaszban szűrik ki azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a IV. részben foglalt, szükséges feltételeknek, illetve akik nem nyújtották be az igazoló dokumentumokat az előírt határidőn belül. Az önéletrajz nem vehető figyelembe igazoló dokumentumként.

| 3. | A legjobban megfelelő pályázókat behívjuk egy, a felvételi bizottság általi meghallgatásra, ami alapján a bizottság elkészíti az általa javasolt pályázók listatervezetét. A pályázóknak a pályázatban felsorolt nyelvek valamelyikének vagy akár mindegyikének ismeretéről szóbeli és írásbeli formában számot kell adniuk. A javasolt pályázók ebben a szakaszban összeállított listaterve benyújtásra kerül az Alapítvány igazgatótanácsához jóváhagyásra. Az igazgatótanács a listát a Bizottság felé továbbítja, amely szerv a versenyvizsga következő szakaszát bonyolítja le. |
| --- | --- |

3.

A legjobban megfelelő pályázókat behívjuk egy, a felvételi bizottság általi meghallgatásra, ami alapján a bizottság elkészíti az általa javasolt pályázók listatervezetét. A pályázóknak a pályázatban felsorolt nyelvek valamelyikének vagy akár mindegyikének ismeretéről szóbeli és írásbeli formában számot kell adniuk. A javasolt pályázók ebben a szakaszban összeállított listaterve benyújtásra kerül az Alapítvány igazgatótanácsához jóváhagyásra. Az igazgatótanács a listát a Bizottság felé továbbítja, amely szerv a versenyvizsga következő szakaszát bonyolítja le.

| 4. | A listaterv írásos úton benyújtásra kerül az Európai Bizottság kinevezésekkel foglalkozó konzultatív bizottságához (CCA). A pályázókat a CCA behívhatja szóbeli meghallgatásra, illetve tesztre. Az ezt követő szakaszban a jóváhagyott pályázókat az illetékes biztos hallgatja meg. |
| --- | --- |

4.

A listaterv írásos úton benyújtásra kerül az Európai Bizottság kinevezésekkel foglalkozó konzultatív bizottságához (CCA). A pályázókat a CCA behívhatja szóbeli meghallgatásra, illetve tesztre. Az ezt követő szakaszban a jóváhagyott pályázókat az illetékes biztos hallgatja meg.

B.   KINEVEZÉS

Az igazgatóhelyettest az Európai Bizottság nevezi ki, az Alapítvány igazgatótanácsa által összeállított jelöltlista alapján.

Míg a kinevező hatóság az Európai Bizottság, az igazgatóhelyettes közvetlen felettese az Alapítvány igazgatója lesz. Ebben a kontextusban az igazgatóhelyettes az igazgatónak jelent, és az Alapítvány célok kitűzésére és a teljesítmény menedzsmentre vonatkozó irányelvének hatálya alá esik.

Esélyegyenlőség

Az Alapítvány olyan politikát alkalmaz, amely szerint mindenki egyenlő esélyekkel pályázhat, nemre, fajra, bőrszínre, etnikai származásra vagy társadalmi gyökerekre, genetikai jellemzőkre, nyelvre, vallási, politikai vagy egyéb meggyőződésre vagy véleményre, nemzeti kisebbségi hovatartozásra, pénzügyi helyzetre, születésre, fogyaték meglétére, korra, szexuális beállítottságra való tekintet nélkül.

VI.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

Az igazgatóhelyettes ideiglenes alkalmazottként, az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei 2a. cikke szerinti AD 13-as fokozatú beosztásra, legfeljebb ötéves időtartamra vagy ennél rövidebb, annak a hónapnak a végével végződő időtartamra kerül kinevezésre, amelyben a pályázó a 65. életévét betölti. A kinevezés egy új kiválasztási eljárást követően megújítható.

A munkavégzés helye

Dublin, Írország. Az állás betöltőjének az Alapítvány irodahelyiségeitől megfelelő távolságon belül kell laknia.

Illetmény

Az illetmény a Közösség fizetési skáláján alapul. A fizetés a közösségi adózás és a személyzeti szabályzatban meghatározott egyéb levonások hatálya alá esik. Mentesül azonban mindenfajta nemzeti adóteher alól.

Az illetményre a jelenleg 121,80 %-os írországi súlyozási tényezőt fogják alkalmazni.

VII.   A PÁLYÁZATOK

Az érdeklődőknek a Hivatalos Lap ezen számában található, illetve az Alapítvány weboldaláról (www.eurofound.europa.eu) letölthető pályázati űrlapot kell használniuk. A kitöltött és aláírt pályázatokat a motivációs levéllel, az angol önéletrajzzal és az igazoló dokumentumok (diplomák, munkáltatói igazolások, illetve a pályázatban leírtakat alátámasztó, egyéb igazoló dokumentumok) fénymásolatával együtt, lehetőleg ajánlott küldeményként kell elküldeni, nem később mint 2008. március 25. (a feladás dátumát a postabélyegző igazolja) a következő címre:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| e-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

A sikeres pályázó előreláthatólag a Bizottság kinevezése utáni három hónapon belül tölti be az állást.

VIII.   FONTOS INFORMÁCIÓK A PÁLYÁZÓK SZÁMÁRA

Fontos információk a pályázók számára

| — | A pályázóknak a Hivatalos Lap e számában található, vagy az Alapítvány honlapjáról (www.eurofound.europa.eu) is letölthető űrlapot kell használniuk. |
| --- | --- |

—

A pályázóknak a Hivatalos Lap e számában található, vagy az Alapítvány honlapjáról (www.eurofound.europa.eu) is letölthető űrlapot kell használniuk.

| — | Pályázatuk készítésekor a pályázók semmilyen körülmények között sem hivatkozhatnak korábbi pályázatok kapcsán benyújtott dokumentumokra, pályázati anyagokra vagy egyéb űrlapokra. |
| --- | --- |

—

Pályázatuk készítésekor a pályázók semmilyen körülmények között sem hivatkozhatnak korábbi pályázatok kapcsán benyújtott dokumentumokra, pályázati anyagokra vagy egyéb űrlapokra.

| — | Az állásajánlatot kapó sikeres pályázók kötelesek bemutatni eredeti diplomájukat, tudományos fokozataikat, és az előző munkaviszonyaikat igazoló dokumentumokat. |
| --- | --- |

—

Az állásajánlatot kapó sikeres pályázók kötelesek bemutatni eredeti diplomájukat, tudományos fokozataikat, és az előző munkaviszonyaikat igazoló dokumentumokat.

| — | Az elküldött igazoló dokumentumokat a pályázók nem kapják vissza. |
| --- | --- |

—

Az elküldött igazoló dokumentumokat a pályázók nem kapják vissza.

| — | Kérjük a pályázókat, hogy ha időközben levelezési címük megváltozik, azt írásban azonnal jelezzék, feltüntetve a pályázat számát. |
| --- | --- |

—

Kérjük a pályázókat, hogy ha időközben levelezési címük megváltozik, azt írásban azonnal jelezzék, feltüntetve a pályázat számát.

| — | Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a felvételi bizottság tevékenysége és tanácskozásai bizalmas jellegűek. Tilos a pályázóknak vagy a nevükben másoknak a felvételi folyamatban részt vevőkkel közvetlen vagy közvetett kapcsolatot létesíteniük. A versennyel kapcsolatos minden kérdést, információ vagy dokumentáció iránti kérelmet a felvételi bizottság titkárához, Raymond Comerfordhoz (email: recruit@eurofound.europa.eu) kell intézni. |
| --- | --- |

—

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a felvételi bizottság tevékenysége és tanácskozásai bizalmas jellegűek. Tilos a pályázóknak vagy a nevükben másoknak a felvételi folyamatban részt vevőkkel közvetlen vagy közvetett kapcsolatot létesíteniük. A versennyel kapcsolatos minden kérdést, információ vagy dokumentáció iránti kérelmet a felvételi bizottság titkárához, Raymond Comerfordhoz (email: recruit@eurofound.europa.eu) kell intézni.

| — | Az elektronikus formában küldött pályázatokat nem fogják elfogadni. |
| --- | --- |

—

Az elektronikus formában küldött pályázatokat nem fogják elfogadni.

IX.   ADATVÉDELEM

A pályázó által rendelkezésre bocsátott személyes adatok a személyes adatok védelmét szabályozó európai rendeletnek, nevezetesen a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló 45/2001/EK rendeletnek megfelelően kerülnek feldolgozásra. A pályázó adatainak felhasználása kizárólag a pályázó által kért információk feldolgozásának, kezelésének és nyomon követésének célját szolgálhatja. A pályázónak jogában áll saját személyes adataihoz hozzáférni, valamint a nem megfelelő vagy hiányos adatokat helyesbíteni. Amennyiben a pályázónak kérdése van személyes adatai felhasználásával kapcsolatban, akkor azt az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Wyattville Road, Dublin 18, Írország) adatvédelmi biztosának kell címeznie.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---