# Amtsblatt C 69A/14.

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 69A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang14. März 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 69A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang14. März 2008

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2008/C 069A/01 | Veröffentlichung einer Stellenausschreibung: Direktor (m/w) des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen in Wilna (Litauen) — KOM(2008) 10062 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2008/C 069A/01

Veröffentlichung einer Stellenausschreibung: Direktor (m/w) des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen in Wilna (Litauen) — KOM(2008) 10062

1

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 14.3.2008 | DE EN | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

DE EN

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 69/1

---

Veröffentlichung einer Stellenausschreibung: Direktor (m/w) des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen in Wilna (Litauen)

KOM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Allgemeine Beschreibung der Aufgaben und der Rolle des Instituts

Die Verordnung (EG) Nr. 1922/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates zur Errichtung eines Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen (1) wurde am 20. Dezember 2006 verabschiedet und trat am 20. Januar 2007 in Kraft.

Das Institut hat die Aufgabe, objektive, zuverlässige und vergleichbare Daten auf europäischer Ebene zu sammeln und zu analysieren und geeignete Methoden zu entwickeln, um den Gleichstellungsaspekt in allen EU-Politikbereichen zu verankern. Darüber hinaus wird es den Austausch bewährter Verfahren sowie den Dialog zwischen den Beteiligten vereinfachen und dieser Politik gegenüber den europäischen Bürgern mehr Sichtbarkeit verleihen.

Ziel ist es, die Geschlechtergleichstellung gezielt zu fördern und die geschlechterspezifische Diskriminierung zu bekämpfen. Das Institut wird die EU-Organe, insbesondere die Kommission, sowie die Behörden der Mitgliedstaaten technisch unterstützen und dadurch zu einer stärkeren Sensibilisierung der Unionsbürger für Gleichstellungsfragen beitragen.

Beschreibung der Aufgaben des Direktors/der Direktorin

Die Aufgaben und Befugnisse des Direktors/der Direktorin sind in der Verordnung zur Errichtung des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen aufgeführt. Der Direktor bzw. die Direktorin ist der gesetzliche Vertreter des Instituts und vertritt dieses nach außen. Er/sie nimmt seine/ihre Pflichten im Interesse der Gemeinschaft und unabhängig von besonderen Interessen wahr. Er/sie ist für den ordnungsgemäßen Betrieb des Instituts in der Anfangsphase verantwortlich. Er/sie muss insbesondere sicherstellen, dass die Verwaltungsstrukturen, die operativen Strukturen und die finanziellen Strukturen rasch geschaffen werden, damit das Institut die ihm zugewiesenen Aufgaben erfüllen kann. Darüber hinaus ist es seine/ihre Aufgabe, das Arbeitsprogramm des Instituts zu entwickeln und eine wirtschaftliche Haushaltsführung zu gewährleisten.

Unter der Aufsicht des Verwaltungsrates ist der Direktor/die Direktorin für die Wahrnehmung der unter Artikel 3 und Artikel 12 der oben genannten Verordnung genannten Aufgaben des Instituts verantwortlich. Dazu zählen insbesondere:

| — | die Vorbereitung und Durchführung des Jahresarbeitsprogramms und des mittelfristigen Arbeitsprogramms des Instituts; |
| --- | --- |

—

die Vorbereitung und Durchführung des Jahresarbeitsprogramms und des mittelfristigen Arbeitsprogramms des Instituts;

| — | die Vorbereitung der Sitzungen des Verwaltungsrats und des Sachverständigenbeirats; |
| --- | --- |

—

die Vorbereitung der Sitzungen des Verwaltungsrats und des Sachverständigenbeirats;

| — | die Erstellung und Veröffentlichung des Jahresberichts; |
| --- | --- |

—

die Erstellung und Veröffentlichung des Jahresberichts;

| — | die Personalverwaltung des Instituts, einschließlich Einstellungen, Entlassungen, Mitarbeitermotivation und -fortbildung; |
| --- | --- |

—

die Personalverwaltung des Instituts, einschließlich Einstellungen, Entlassungen, Mitarbeitermotivation und -fortbildung;

| — | laufende Verwaltungsgeschäfte, einschließlich der Durchführung des Haushaltsplans und der Finanzverwaltung des Instituts; |
| --- | --- |

—

laufende Verwaltungsgeschäfte, einschließlich der Durchführung des Haushaltsplans und der Finanzverwaltung des Instituts;

| — | Durchführung von Verfahren zur Überwachung und Bewertung der Leistungen des Instituts. Der Direktor/die Direktorin berichtet dem Verwaltungsrat jährlich über die entsprechenden Ergebnisse. |
| --- | --- |

—

Durchführung von Verfahren zur Überwachung und Bewertung der Leistungen des Instituts. Der Direktor/die Direktorin berichtet dem Verwaltungsrat jährlich über die entsprechenden Ergebnisse.

Darüber hinaus spielt der Direktor/die Direktorin eine zentrale Rolle bei der Schaffung der für den ordnungsgemäßen Betrieb des Instituts erforderlichen Betriebs-, Verwaltungs- und technischen Strukturen. Er/sie ist verantwortlich für die Einstellung der Belegschaft und die Umsetzung der Grundsätze einer wirtschaftlichen Haushaltsführung.

Bis 2013 dürfte das Institut etwa 30 Personen beschäftigen. Für den Zeitraum 2007-2013 wird es über einen Haushalt in Höhe von etwa 52,5 Mio. EUR verfügen.

Auswahlkriterien

Die Bewerberinnen und Bewerber werden anhand folgender Kriterien bewertet:

| — | Fähigkeit, mit Engagement, Pragmatismus und Urteilsvermögen ein Institut aufzubauen und zu leiten und überzeugend die Herausforderungen der ersten Jahre zu bewältigen sowie den strategischen Kurs für die Zukunft zu bestimmen; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, mit Engagement, Pragmatismus und Urteilsvermögen ein Institut aufzubauen und zu leiten und überzeugend die Herausforderungen der ersten Jahre zu bewältigen sowie den strategischen Kurs für die Zukunft zu bestimmen;

| — | Fähigkeit, ein Team in einem europäischen multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu leiten und zu motivieren; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, ein Team in einem europäischen multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu leiten und zu motivieren;

| — | Erfahrung im Finanz- und Personalmanagement im nationalen, europäischen und/oder internationalen Rahmen; |
| --- | --- |

—

Erfahrung im Finanz- und Personalmanagement im nationalen, europäischen und/oder internationalen Rahmen;

| — | Kenntnis der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik; zusätzliche Kenntnisse über juristische Aspekte der Gleichstellungspolitik sind von Vorteil. Ein Teil der Berufserfahrung sollte den Bereich der Gleichstellung betreffen; |
| --- | --- |

—

Kenntnis der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik; zusätzliche Kenntnisse über juristische Aspekte der Gleichstellungspolitik sind von Vorteil. Ein Teil der Berufserfahrung sollte den Bereich der Gleichstellung betreffen;

| — | Erfahrung in der Verhandlungsführung auf höchster europäischer sowie internationaler Ebene; |
| --- | --- |

—

Erfahrung in der Verhandlungsführung auf höchster europäischer sowie internationaler Ebene;

| — | Fähigkeit, mit den einschlägigen Akteuren (europäische, internationale, nationale und lokale Behörden, internationale Organisationen, Arbeitgeber, Gewerkschaften, NRO usw.) zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, mit den einschlägigen Akteuren (europäische, internationale, nationale und lokale Behörden, internationale Organisationen, Arbeitgeber, Gewerkschaften, NRO usw.) zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren;

| — | Kenntnis der Gemeinschaftseinrichtungen, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels; |
| --- | --- |

—

Kenntnis der Gemeinschaftseinrichtungen, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels;

| — | schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit. Da die Kommunikation innerhalb des Instituts vorwiegend in englischer Sprache erfolgt, sind sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich. Kenntnisse mindestens einer dritten EU-Amtssprache sind von Vorteil. |
| --- | --- |

—

schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit. Da die Kommunikation innerhalb des Instituts vorwiegend in englischer Sprache erfolgt, sind sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich. Kenntnisse mindestens einer dritten EU-Amtssprache sind von Vorteil.

Es ist wünschenswert, dass die Bewerberinnen und Bewerber das Amt mindestens fünf volle Jahre ausüben können, bevor sie das Pensionsalter erreichen. Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften erreichen das Pensionsalter am Ende des Monats, in dem sie das 65. Lebensjahr vollenden.

Zulassungskriterien

Bei der Auswahl werden nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt, die vor Ablauf der Bewerbungsfrist

| — | die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats besitzen; |
| --- | --- |

—

die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats besitzen;

| — | über gründliche Kenntnis mindestens einer EU-Amtssprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen; |
| --- | --- |

—

über gründliche Kenntnis mindestens einer EU-Amtssprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache verfügen;

| — | über einen Hochschulabschluss verfügen, der zu Postgraduiertenstudien berechtigt, vorzugsweise in einem Bereich, der einen Bezug zum Auftrag des Instituts aufweist; |
| --- | --- |

—

über einen Hochschulabschluss verfügen, der zu Postgraduiertenstudien berechtigt, vorzugsweise in einem Bereich, der einen Bezug zum Auftrag des Instituts aufweist;

| — | über mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Zusammenhang mit den oben genannten Qualifikationen verfügen; |
| --- | --- |

—

über mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Zusammenhang mit den oben genannten Qualifikationen verfügen;

| — | mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition tätig gewesen sind mit Verantwortung für das Personal- und Finanzmanagement. |
| --- | --- |

—

mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition tätig gewesen sind mit Verantwortung für das Personal- und Finanzmanagement.

Allgemeine Kriterien

| — | Die Bewerberinnen und Bewerber müssen im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein (2). |
| --- | --- |

—

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein (2).

| — | Sie dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben. |
| --- | --- |

—

Sie dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben.

| — | Sie müssen sich vor der Ernennung einer ärztlichen Untersuchung gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe d der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften unterziehen. |
| --- | --- |

—

Sie müssen sich vor der Ernennung einer ärztlichen Untersuchung gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe d der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften unterziehen.

Auswahl und Ernennung
   (3)

Für das Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Dieser Ausschuss lädt die Bewerberinnen und Bewerber, die dem oben angeführten Anforderungsprofil am besten entsprechen, zu einem Vorgespräch ein. Die Bewerber/-innen in der engeren Auswahl werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Beratern geführten Assessment Center zu einem Gespräch eingeladen.

Die Kommission nimmt die Liste der Bewerber/-innen in der engeren Wahl an, die dem Verwaltungsrat des Instituts zugeleitet wird. Aus dieser Liste wählt der Verwaltungsrat entsprechend dem in der Gründungsverordnung des Instituts vorgesehenen Verfahren den Direktor/die Direktorin aus.

Vor der Ernennung wird der/die vom Verwaltungsrat ausgewählte Bewerber/Bewerberin aufgefordert, vor dem zuständigen Ausschuss/den Zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments eine Erklärung abzugeben und Fragen der Ausschussmitglieder zu beantworten.

Diese Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen bildet die Grundlage für die von der Kommission zu erstellende Liste. Die Aufnahme in diese Liste ist keine Garantie für eine Ernennung.

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/die Direktorin wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für fünf Jahre als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 ernannt. Der Vertrag kann höchstens um fünf Jahre verlängert werden.

Der Dienstort ist Wilna (Litauen).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor/die Direktorin muss eine Erklärung abgeben, mit der er/sie sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln; ferner muss er/sie vollständig alle direkten oder indirekten Interessenbeteiligungen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Chancengleichheit

Die europäischen Organe und Einrichtungen verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

Bewerbungsverfahren

Für die Bewerbung sind folgende Unterlagen an nachfolgend genannte E-Mail-Adresse zu senden:

| — | das Bewerbungsformular (im Anhang beigefügt oder herunterladbar von der Webseite http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm); |
| --- | --- |

—

das Bewerbungsformular (im Anhang beigefügt oder herunterladbar von der Webseite http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm);

| — | ein Motivationsschreiben; |
| --- | --- |

—

ein Motivationsschreiben;

| — | einen Lebenslauf unter Verwendung des EU-Formats (4). |
| --- | --- |

—

einen Lebenslauf unter Verwendung des EU-Formats (4).

Das Bewerbungsformular ist nur in englischer Sprache verfügbar. Um das Auswahlverfahren zu erleichtern, erfolgt der gesamte Schriftwechsel mit den Bewerbern im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung in Englisch. Die drei für die Bewerbung erforderlichen Unterlagen sind in englischer, französischer oder deutscher Sprache, vorzugsweise jedoch auf Englisch, abzufassen.

Beglaubigte Kopien von Abschlüssen bzw. Diplomen, Referenzen, Nachweisen der Berufserfahrung usw. sind erst zu einem späteren Zeitpunkt auf Anfrage einzureichen.

Bewerbungsfrist

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsformular, Motivationsschreiben und Lebenslauf) sind bis spätestens 22. April 2008 per E-Mail an folgende Adresse zu senden:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Werden die oben angegebenen Dokumente nicht vollständig oder nicht fristgerecht eingereicht, wird die Bewerbung automatisch abgelehnt.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Hinweise für die Bewerberinnen und Bewerber

| — | Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber werden unter Umständen zu einem späteren Zeitpunkt des Auswahlverfahrens aufgefordert, die Originale ihrer Diplome, Hochschulabschlüsse und Beschäftigungsnachweise vorzulegen. |
| --- | --- |

—

Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber werden unter Umständen zu einem späteren Zeitpunkt des Auswahlverfahrens aufgefordert, die Originale ihrer Diplome, Hochschulabschlüsse und Beschäftigungsnachweise vorzulegen.

| — | Die der Bewerbung in dieser Phase eventuell beigefügten Nachweise werden nicht zurückgesandt. |
| --- | --- |

—

Die der Bewerbung in dieser Phase eventuell beigefügten Nachweise werden nicht zurückgesandt.

| — | Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, eine Änderung ihrer Anschrift unverzüglich an die oben genannte Adresse zu melden. |
| --- | --- |

—

Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, eine Änderung ihrer Anschrift unverzüglich an die oben genannte Adresse zu melden.

| — | Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeit und die Entscheidungen des Prüfungsausschusses vertraulich sind. Den Bewerbern und Bewerberinnen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Alle Fragen sowie Informations- oder Dokumentationsanfragen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an die oben angegebene Adresse zu richten. |
| --- | --- |

—

Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeit und die Entscheidungen des Prüfungsausschusses vertraulich sind. Den Bewerbern und Bewerberinnen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Alle Fragen sowie Informations- oder Dokumentationsanfragen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an die oben angegebene Adresse zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission sorgt dafür, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (5) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

---

(1)  Der Wortlaut der Verordnung wurde im ABl. L 403 vom 30.12.2006 veröffentlicht; er kann unter folgender Adresse abgerufen werden: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html.

(2)  Vor seiner Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Das Einstellungsverfahren wird eingeleitet, sofern die nötigen Mittel im Haushalt der Agentur und die entsprechenden Stellen in ihrem Stellenplan ausgewiesen sind.

(4)  Der Lebenslauf im EU-Format kann online unter folgender Adresse erstellt werden: http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---