# Den Europæiske Unions C 69A/14.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 69A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang14. marts 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 69A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang14. marts 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2008/C 069A/01 | Stillingsopslag — direktør for Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder i Vilnius (Litauen) — KOM(2008) 10062. | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2008/C 069A/01

Stillingsopslag — direktør for Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder i Vilnius (Litauen) — KOM(2008) 10062.

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 14.3.2008 | DA EN | Den Europæiske Unions Tidende | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.3.2008

DA EN

Den Europæiske Unions Tidende

CA 69/1

---

Stillingsopslag — direktør for Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder i Vilnius (Litauen)

KOM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Kortfattet beskrivelse af instituttets opgaver og rolle

Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1922/2006 om oprettelse af et europæisk institut for ligestilling mellem mænd og kvinder (1) blev vedtaget den 20. december 2006 og trådte i kraft den 20. januar 2007.

Instituttet indsamler og analyserer en række objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger på EU-plan med henblik på udvikling af metoderedskaber, der kan anvendes til bl.a. at integrere kønsaspektet i EU's politikker; instituttet har til formål at øge erfaringsudvekslingen og dialogen mellem de berørte parter og at gøre dette politikområde mere synligt blandt Europas borgere.

Instituttet skal således bidrage til at øge ligestillingen mellem mænd og kvinder og styrke kampen mod kønsdiskrimination. Det skal være med til at skabe større opmærksomhed blandt EU-borgerne om ligestilling mellem mænd og kvinder ved at stille ekspertviden til rådighed for EU-institutionerne, især Kommissionen, og de nationale myndigheder.

Jobbeskrivelse

I forordningen om instituttets oprettelse redegøres der for direktørens arbejdsopgaver og kompetencer. Direktøren er instituttets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Han/hun varetager sine opgaver under iagttagelse af Fællesskabets interesser, men uafhængigt af øvrige særinteresser. Han/hun skal sikre, at instituttet fungerer i praksis i den afgørende fase under indkøringen af dets aktiviteter. Direktøren skal bl.a. sikre, at der hurtigt og effektivt etableres de nødvendige administrative, operationelle og finansielle strukturer, så instituttet kan fungere. Direktøren skal desuden fastlægge instituttets arbejdsprogram og sikre, at det forvaltes fornuftigt.

Direktøren skal under bestyrelsens tilsyn varetage de opgaver, der er beskrevet i forordningen om instituttets oprettelse i artikel 3 vedrørende dets arbejdsområder. Han/hun skal desuden varetage de opgaver, der er beskrevet i forordningens artikel 12, herunder:

| — | udarbejdelse og gennemførelse af instituttets mellemlange og årlige arbejdsprogrammer |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af instituttets mellemlange og årlige arbejdsprogrammer

| — | forberedelse af bestyrelsens og ekspertforummets møder |
| --- | --- |

—

forberedelse af bestyrelsens og ekspertforummets møder

| — | udarbejdelse og offentliggørelse af den årlige rapport |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og offentliggørelse af den årlige rapport

| — | instituttets personaleanliggender, f.eks. ansættelser, afskedigelser, motivation og faglig udvikling |
| --- | --- |

—

instituttets personaleanliggender, f.eks. ansættelser, afskedigelser, motivation og faglig udvikling

| — | den daglige ledelse, inkl. budgetgennemførelse og finansiel forvaltning |
| --- | --- |

—

den daglige ledelse, inkl. budgetgennemførelse og finansiel forvaltning

| — | opfølgning og evaluering af instituttets resultater; direktøren aflægger årligt beretning til bestyrelsen om resultaterne af denne overvågning. |
| --- | --- |

—

opfølgning og evaluering af instituttets resultater; direktøren aflægger årligt beretning til bestyrelsen om resultaterne af denne overvågning.

Direktøren kommer desuden til at spille en vigtig rolle i fastlæggelsen af instituttets praktiske, faglige og administrative rutiner. Han/hun får desuden til opgave at indføre de nødvendige administrative, praktiske og finansielle strukturer, som er afgørende for, at instituttet kan fungere, at de vigtige medarbejdere kan ansættes, og at der indføres en god forvaltningspraksis.

Det forventes, at instituttets personale kommer op på 30 medarbejdere inden 2013, og at dets budget for perioden 2007-2013 vil være på 52,5 mio. EUR.

Udvælgelseskriterier

Ansøgerne evalueres ud fra følgende udvælgelseskriterier:

| — | evne til at oprette og lede et institut og honorere de udfordringer, som direktøren vil blive stillet over for i de første år efter instituttets oprettelse, og være i stand til at udvise engagement, dømmekraft og pragmatisme samt evne til at fastlægge instituttets fremtidige strategi |
| --- | --- |

—

evne til at oprette og lede et institut og honorere de udfordringer, som direktøren vil blive stillet over for i de første år efter instituttets oprettelse, og være i stand til at udvise engagement, dømmekraft og pragmatisme samt evne til at fastlægge instituttets fremtidige strategi

| — | evne til at lede og motivere en multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere en multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab

| — | dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | kendskab til politikken for ligestilling mellem mænd og kvinder og diskriminationsbekæmpelse; i denne forbindelse vil juridisk kendskab til området blive betragtet som en fordel. En del af ansøgernes erhvervserfaring skal stamme fra ligestillingsområdet |
| --- | --- |

—

kendskab til politikken for ligestilling mellem mænd og kvinder og diskriminationsbekæmpelse; i denne forbindelse vil juridisk kendskab til området blive betragtet som en fordel. En del af ansøgernes erhvervserfaring skal stamme fra ligestillingsområdet

| — | evne til at føre forhandlinger på højt niveau i europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

evne til at føre forhandlinger på højt niveau i europæisk og/eller international sammenhæng

| — | evne til at samarbejde og kommunikere med områdets aktører (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, arbejdsgiverforeninger og fagforeninger, ngo'er osv.) |
| --- | --- |

—

evne til at samarbejde og kommunikere med områdets aktører (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, arbejdsgiverforeninger og fagforeninger, ngo'er osv.)

| — | kendskab til EU-institutionerne, deres måde at fungere på og indbyrdes sammenhæng |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne, deres måde at fungere på og indbyrdes sammenhæng

| — | skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder. Eftersom engelsk er instituttets hovedarbejdssprog, kræves der meget gode engelskkundskaber; kendskab til et tredje EU-sprog og gerne flere vil blive betragtet som en fordel. |
| --- | --- |

—

skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder. Eftersom engelsk er instituttets hovedarbejdssprog, kræves der meget gode engelskkundskaber; kendskab til et tredje EU-sprog og gerne flere vil blive betragtet som en fordel.

Ansøgerne skal desuden helst kunne blive i stillingen i mindst en hel femårsperiode inden pensionsalderen, som for midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber er fastsat til den sidste dag i den måned, hvor de fylder 65 år.

Adgangskriterier

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen have opfyldt følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have et indgående kendskab til mindst et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til mindst et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | have en eksamen på universitetsniveau, der giver adgang til ph.d.-studier, helst inden for et område med relevans for instituttet |
| --- | --- |

—

have en eksamen på universitetsniveau, der giver adgang til ph.d.-studier, helst inden for et område med relevans for instituttet

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring fra beskæftigelse, som kræver den ovennævnte uddannelse |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring fra beskæftigelse, som kræver den ovennævnte uddannelse

| — | have mindst fem års erfaring som seniormanager med ansvar for personaleledelse og finansforvaltning. |
| --- | --- |

—

have mindst fem års erfaring som seniormanager med ansvar for personaleledelse og finansforvaltning.

Generelle kriterier

| — | ansøgerne skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder (2) |
| --- | --- |

—

ansøgerne skal være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder (2)

| — | ansøgerne skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende nationale love om værnepligt |
| --- | --- |

—

ansøgerne skal have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende nationale love om værnepligt

| — | ansøgerne skal inden ansættelsen være villige til at lade sig underkaste en lægeundersøgelse, jf. artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber. |
| --- | --- |

—

ansøgerne skal inden ansættelsen være villige til at lade sig underkaste en lægeundersøgelse, jf. artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber.

Udvælgelse og udnævnelse
   (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. Komitéen indbyder de ansøgere, hvis profil bedst opfylder kravene, jf. ovennævnte kriterier, til en indledende samtale. De udvalgte ansøgere indbydes til en samtale med Det Rådgivende Ansættelsesudvalg og til en test på et testcenter, som ledes af eksterne konsulenter, der bistår ansættelsesudvalget.

Kommissionen godkender en liste med et begrænset antal ansøgere, som forelægges instituttets bestyrelse, der udnævner direktøren blandt de ansøgere, der er indstillet efter proceduren i forordningen om instituttets oprettelse.

Inden udnævnelsen skal den ansøger, bestyrelsen vælger, indkaldes til høring i Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens begrænsede liste. At man står på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes for en femårs periode som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 i henhold til artikel 2a i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber. Ansættelsen kan forlænges for en yderligere periode på højst fem år.

Tjenestestedet er Vilnius (Litauen).

Uafhængighed og interesseerklæring

Direktøren forpligter sig til at handle fuldstændig uafhængigt i almenhedens interesse og at fremlægge fyldestgørende erklæringer om enhver direkte eller indirekte interesse, som kan have betydning for hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive en sådan erklæring.

Ligestilling

EU's institutioner og andre organer fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansøgningsprocedure

Ansøgningerne indgives ved hjælp af:

| — | det vedlagte ansøgningsskema (skemaet kan også downloades fra webstedet http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm |
| --- | --- |

—

det vedlagte ansøgningsskema (skemaet kan også downloades fra webstedet http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

| — | en begrundelse og |
| --- | --- |

—

en begrundelse og

| — | et curriculum vitæ, hvortil den europæiske cv-formular skal benyttes (4). |
| --- | --- |

—

et curriculum vitæ, hvortil den europæiske cv-formular skal benyttes (4).

Ansøgningerne sendes til nedenstående adresse.

Ansøgningsskemaet foreligger udelukkende på engelsk. For at lette udvælgelsesarbejdet vil alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling være på engelsk. De tre dokumenter, der indgår i ansøgningen, skal være affattet på engelsk, fransk eller tysk, men helst på engelsk.

Bekræftede kopier af eksamensbeviser, diplomer, udtalelser og bevis for erhvervserfaring indsendes først senere i proceduren, hvis der anmodes herom.

Ansøgningsfrist

Ansøgningen, dvs. det udfyldte ansøgningsskema, begrundelsen og cv'et, sendes med e-mail senest den 22. april 2008 til følgende adresse:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

Hvis samtlige nævnte dokumenter ikke er modtaget inden den angivne frist, afvises ansøgningen automatisk.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen gennem en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

| — | De udvalgte ansøgere vil eventuelt på et senere tidspunkt under udvælgelsesproceduren blive bedt om at fremlægge originalerne af deres diplomer, eksamensbeviser og beviser for tidligere ansættelse. |
| --- | --- |

—

De udvalgte ansøgere vil eventuelt på et senere tidspunkt under udvælgelsesproceduren blive bedt om at fremlægge originalerne af deres diplomer, eksamensbeviser og beviser for tidligere ansættelse.

| — | Bilag, som måtte være vedlagt de oprindelige ansøgninger, returneres ikke. |
| --- | --- |

—

Bilag, som måtte være vedlagt de oprindelige ansøgninger, returneres ikke.

| — | Ansøgerne anmodes om skriftligt og så hurtigt som muligt at give besked om adresseændringer. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne anmodes om skriftligt og så hurtigt som muligt at give besked om adresseændringer.

| — | Det understreges, at udvælgelseskomitéens arbejde og votering er fortrolig. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer. Ved spørgsmål eller anmodning om oplysninger og dokumentation vedrørende udvælgelsesprøven skal der rettes skriftlig henvendelse til ovenstående adresse. |
| --- | --- |

—

Det understreges, at udvælgelseskomitéens arbejde og votering er fortrolig. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer. Ved spørgsmål eller anmodning om oplysninger og dokumentation vedrørende udvælgelsesprøven skal der rettes skriftlig henvendelse til ovenstående adresse.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen fører tilsyn med, at ansøgernes personoplysninger behandles i fuld overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5), navnlig med hensyn til fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Forordningen er offentliggjort i EUT L 403 af 30.12.2006, som findes på følgende adresse: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Inden ansættelsen skal der fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Det er en forudsætning for ansættelsen, at de krævede bevillinger er opført på instituttets budget, og at stillingen er opført på stillingsfortegnelsen.

(4)  Det europæiske cv kan udfyldes online på webadressen: http://www.europass.cedefop.europa.eu

(5)  EUT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---