# Europeiska unionens C 19A/25 j

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 19A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 51 årgången25 januari 2008 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 19A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

51 årgången25 januari 2008

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden |
| 2008/C 019A/01 | Uttagningsförfarande för upprättande av en reservlista för tjänster som ledamot i en överklagandenämnd vid Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken och mönster) — VEXT/08/566/AD/BoA | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden

2008/C 019A/01

Uttagningsförfarande för upprättande av en reservlista för tjänster som ledamot i en överklagandenämnd vid Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken och mönster) — VEXT/08/566/AD/BoA

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden

| 25.1.2008 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 19/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2008

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 19/1

---

UTTAGNINGSFÖRFARANDE FÖR UPPRÄTTANDE AV EN RESERVLISTA FÖR TJÄNSTER SOM LEDAMOT I EN ÖVERKLAGANDENÄMND VID KONTORET FÖR HARMONISERING INOM DEN INRE MARKNADEN

(varumärken och mönster)

VEXT/08/566/AD/BoA

(2008/C 19 A/01)

1.   BESKRIVNING AV KONTORET

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden, (varumärken och mönster), nedan kallat harmoniseringskontoret, inrättades genom rådets förordning (EG) nr 40/94 av den 20 december 1993 om gemenskapsvarumärken (EGT L 11, 14.1.1994) (1).

Harmoniseringskontoret, som är juridisk person och tekniskt, administrativt och ekonomiskt självständigt, ansvarar för administrationen av systemet för gemenskapsvarumärken och -formgivningar. Gemenskapsvarumärken och -formgivningar som registrerats av harmoniseringskontoret åtnjuter ett enhetligt skydd i hela Europeiska unionen.

I slutet av december 2006 hade harmoniseringskontoret fått in sammanlagt ungefär 550 000 ansökningar om gemenskapsvarumärken, varav omkring 78 000 under 2006. Samma år kom det in 69 000 ansökningar om gemenskapsformgivningar. Harmoniseringskontorets budget för 2007 uppgick till cirka 275 miljoner euro och antalet tjänster var ungefär 650.

Harmoniseringskontorets arbetsspråk är spanska, tyska, engelska, franska och italienska.

Harmoniseringskontoret har sitt säte i Alicante i Spanien.

2.   ÖVERKLAGANDENÄMNDER

Överklagandenämnderna äger behörighet att besluta i fråga om överklaganden av beslut fattade av kontorets granskare, invändningsenheten, enheten för administration av varumärken och formgivningar samt annulleringsenheten.

Överklagandenämndernas beslut fattas av nämnder bestående av en ordförande och två ledamöter. Två av de tre ska ha juridisk utbildning. I vissa särskilda fall fattas besluten av en utvidgad nämnd eller av en enskild ledamot som ska ha juridisk utbildning. Beroende på vilka krav som tjänsten ställer kan ledamöterna placeras vid en eller flera överklagandenämnder. Överklagandenämndernas ledamöter är oavhängiga. När de fattar beslut är de inte bundna av några instruktioner.

Överklagandenämnderna består för närvarande av en direktör, tre ordförande och elva ledamöter, som assisteras av juridisk och administrativ personal samt av registreringskontoret och dokumentations- och stödtjänsten. Omkring 70 personer arbetar vid överklagandenämnderna och deras tjänsteavdelningar.

Överklagandenämnderna tar emot ungefär 1 800 överklaganden varje år, varav 65 % på engelska, 20 % på tyska och resten på andra EU-språk.

3.   TJÄNST SOM SKA TILLSÄTTAS

Harmoniseringskontoret vill upprätta en reservlista för att tillsätta minst två tjänster som ledamot (kvinna eller man) i överklagandenämnderna.

4.   UTNÄMNING

Överklagandenämndernas ledamöter utnämns av styrelsen för en femårsperiod. Denna tjänsteperiod kan förlängas med ytterligare femårsperioder eller till pensionsåldern, om denna ålder uppnås under den nya tjänsteperioden.

Tjänstetillträdet är planerat till 2009.

5.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Tillfälligt kontrakt på fem år enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna kommer att erbjudas. Tjänsten är placerad i tjänstegruppen för handläggare (AD), lönegrad 11. Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad är 8 500,81 euro. Andra faktorer som påverkar lönen är civilstånd och underhållsberättigade barn. Vidare ingår olika flytt- och resebidrag, olycksfalls- och sjukförsäkring samt ett pensionssystem. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna. Lönen är undantagen nationell beskattning. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante. Kontoret erbjuder tjänster i samband med flytt. Innan en sökande tillträder sin tjänst blir han eller hon kontaktad av en byrå som ger support inför flytten och hjälper till att hitta en fast bostad. Byrån ger också information om Alicante, hotell, biluthyrning och annat som kan vara bra att veta, t.ex. om flygplatsens hämtningsservice.

Ledamöter i överklagandenämnderna som utsetts genom detta uttagningsförfarande och vilkas tjänsteperiod förlängts med ytterligare en period i enlighet med artikel 131.2 i förordning nr 40/94 kan omplaceras till grad 12 i tjänstegruppen AD av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör med hänsyn till tidigare erfarenhet som ledamöter av överklagandenämnderna.

Antagna sökande

| — | som tidigare utnämnts till ledamöter av överklagandenämnderna av rådet i enlighet med det förfarande som fastställs i artikel 131.1 i förordning nr 40/94 innan ändringen i förordning (EG) nr 422/2004 av den 19 februari 2004 (EUT L 70, 9.3.2004, s. 1) trädde i kraft, och |
| --- | --- |

—

som tidigare utnämnts till ledamöter av överklagandenämnderna av rådet i enlighet med det förfarande som fastställs i artikel 131.1 i förordning nr 40/94 innan ändringen i förordning (EG) nr 422/2004 av den 19 februari 2004 (EUT L 70, 9.3.2004, s. 1) trädde i kraft, och

| — | vilkas ursprungliga kontrakt upprättades i enlighet med de tidigare anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, och |
| --- | --- |

—

vilkas ursprungliga kontrakt upprättades i enlighet med de tidigare anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, och

| — | vilkas tjänsteperiod förlängs som ett resultat av detta uttagningsförfarande, och |
| --- | --- |

—

vilkas tjänsteperiod förlängs som ett resultat av detta uttagningsförfarande, och

| — | vilkas lönegrad vid tidpunkten för förlängningen är högre än grad AD 12 |
| --- | --- |

—

vilkas lönegrad vid tidpunkten för förlängningen är högre än grad AD 12

får omplaceras av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör till en lönegrad (upp till lönegrad AD 13) och en löneklass som i enlighet med bestämmelserna i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna motsvarar en grundlön som ligger så nära som möjligt nivån för den grundlön (lägre eller högre) (2) som de erhöll i slutet av den omedelbart föregående tjänsteperioden.

Anställningen upphör antingen den dag som fastställs i kontraktet eller på den tillfälligt anställdes begäran efter en uppsägningstid på tre månader utan att det påverkar de relevanta bestämmelserna i ovan nämnda anställningsvillkor.

6.   GRUNDKRAV

Sökande måste vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

Sökande får ej vara straffade.

Enligt artikel 131.2 i förordning (EG) nr 40/94 om gemenskapsvarumärken, ändrad genom rådets förordning (EG) nr 422/2004 av den 19 februari 2004 måste de sökande kunna uppfylla kravet på en första tidsperiod om fem år från och med datumet för tjänstetillträde. Tjänsteperioden kan inte sträcka sig längre än till slutet av den månad då den sökande uppnår åldern för obligatorisk pension (65) i enlighet med pensionsbestämmelserna i den europeiska offentliga förvaltningen.

7.   MINIMIKRAV FÖR KVALIFIKATIONER, ERFARENHET OCH SPRÅKKUNSKAPER

Sökande ska kunna arbeta i en flerspråkig miljö (ett EU-organ) och med ett stort antal ärenden som måste avgöras inom rimliga tidsgränser och genom ett kollektivt arbetssätt i enlighet med de mål som fastställts av överklagandenämndernas direktör.

Minimikraven för kvalifikationer och erfarenhet är följande:

| a) | Utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst fyra år, eller en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst tre år, och |
| --- | --- |

a)

Utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst fyra år, eller en utbildningsnivå motsvarande avslutade universitetsstudier som styrks av ett examensbevis samt lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år, när den normala perioden för universitetsutbildning är minst tre år, och

| b) | vid ansökningstidens utgång ska sökande ha minst 15 års lämplig arbetslivserfarenhet som uppnåtts efter förvärvande av det examensbevis eller det examensbevis och den erfarenhet och som nämns ovan, och |
| --- | --- |

b)

vid ansökningstidens utgång ska sökande ha minst 15 års lämplig arbetslivserfarenhet som uppnåtts efter förvärvande av det examensbevis eller det examensbevis och den erfarenhet och som nämns ovan, och

| c) | minst fem år av denna erfarenhet ska ha uppnåtts inom området immaterialrätt och särskilt avse varumärken eller formgivningar. |
| --- | --- |

c)

minst fem år av denna erfarenhet ska ha uppnåtts inom området immaterialrätt och särskilt avse varumärken eller formgivningar.

Sökande ska också ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av Europeiska unionens officiella språk. Av dessa två språk ska det ena vara ett av harmoniseringskontorets fem arbetsspråk, dvs. spanska, tyska, engelska, franska eller italienska.

8.   ÖVRIGA MERITER

Följande kommer att betraktas som en fördel:

| — | Universitetsexamen i juridik. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i juridik.

| — | Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska.

9.   INLÄMNING AV ANSÖKNINGAR

För att ansökan ska vara giltig ska sökande sända den till följande adress:

| Styrelsens ordförande |
| --- |
| Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden |
| (varumärken och mönster) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Styrelsens ordförande

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden

(varumärken och mönster)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANIEN

senast kl. 24.00 den 14.3.2008 (lokal tid i Alicante, poststämpelns datum gäller) och bifoga ansökningsblanketten, daterad och undertecknad. Blanketten finns på harmoniseringskontorets webbplats: http://oami.europa.eu

Var noga med att fylla i blankettens samtliga delar. En ofullständigt ifylld ansökningsblankett (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning”) kommer inte att behandlas.

Ansökningar ska skickas med rekommenderat brev. Kuvertet och all korrespondens ska förses med följande referens: VEXT/08/566/AD/BoA.

Kuvertet ska dessutom vara märkt: ”Not to be opened by the mail service”.

10.   UTTAGNINGSFÖRFARANDE

Uttagning sker under styrelsens överinseende.

Ansökningar från sökande som inte uppfyller grundkraven eller minimikraven för kvalifikationer och erfarenhet beaktas ej.

Sökande kommer i ett senare skede att ombes tillhandahålla intyg på att de inte är straffade samt bevishandlingar på att de uppfyller villkoren för de fastställda grundkraven, de minimikrav, den erfarenhet och övriga kvalifikationer som erfordras. I synnerhet ska följande handlingar tillhandahållas:

| 1) | Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller ID-kort). |
| --- | --- |

1)

Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller ID-kort).

| 2) | Kopior av utbildningsbevis som styrker de meriter som anges i ansökningsblanketten. |
| --- | --- |

2)

Kopior av utbildningsbevis som styrker de meriter som anges i ansökningsblanketten.

| 3) | Kopior på intyg eller andra handlingar som avser den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 7 och styrker de uppgifter som lämnats i ansökningsblanketten. |
| --- | --- |

3)

Kopior på intyg eller andra handlingar som avser den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 7 och styrker de uppgifter som lämnats i ansökningsblanketten.

Kvalifikationer eller yrkeserfarenhet som inte styrks av handlingar, såsom kopior av utbildningsbevis eller anställningsintyg, kommer inte att beaktas och kan leda till att ansökan avslås i vilket skede som helst av förfarandet. I synnerhet kommer hänvisningar till handlingar som ingått i tidigare ansökningar (eller i en intern sökandes personalakt) inte att beaktas.

Efter avslutat uttagningsförfarande kommer godkända sökande att föras upp på en reservlista på maximalt 4 personer. En plats på reservlistan är inte någon garanti för anställning utan innebär att kandidaterna kan erbjudas ett tillfälligt kontrakt, beroende på överklagandenämndernas behov. Reservlistan kommer att gälla fram till 31 december 2009.

Harmoniseringskontoret kommer att se till att ”personuppgifter som rör de sökande behandlas med full respekt för Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter. Särskilt gäller detta sekretess och säkerhet vid behandlingen av sådana uppgifter (Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 8 av den 12 januari 2001).”

Harmoniseringskontoret tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion, politisk eller annan övertygelse, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

11.   YTTERLIGARE INFORMATION

För ytterligare information kontakta

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice direktör och chef för |
| personalavdelningen |
| Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden |
| (varumärken och mönster) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| Tfn (+34) 965 13 91 47 |
| Fax (+34) 965 13 99 52 |
| E-post: peter.lawrence@omai.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice direktör och chef för

personalavdelningen

Kontoret för harmonisering inom den inre marknaden

(varumärken och mönster)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANIEN

Tfn (+34) 965 13 91 47

Fax (+34) 965 13 99 52

E-post: peter.lawrence@omai.europa.eu

---

(1)  Ändrad genom rådets förordning (EG) nr 422/2004 av den 19 februari 2004 (EUT L 70, 9.3.2004, s. 1).

(2)  Beräknas efter den slutliga tillämpningen av multiplikationsfaktorn.

---