# Jurnalul Oficial C 24A/29 i

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 24A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5129 ianuarie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 24A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5129 ianuarie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | COMISIEDirecția Generală Comunicare (DG COMM) |
| 2008/C 024A/01 | Invitație pentru exprimarea interesului privind postul de șef de reprezentanță în Finlanda (agent temporar – grad AD12) – COM/2008/10055 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

COMISIEDirecția Generală Comunicare (DG COMM)

2008/C 024A/01

Invitație pentru exprimarea interesului privind postul de șef de reprezentanță în Finlanda (agent temporar – grad AD12) – COM/2008/10055

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

COMISIE Direcția Generală Comunicare (DG COMM)

| 29.1.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 24/1

---

INVITAŢIE PENTRU EXPRIMAREA INTERESULUI PRIVIND POSTUL DE ŞEF DE REPREZENTANŢĂ ÎN FINLANDA

(AGENT TEMPORAR – GRAD AD12)

COM/2008/10055

(2008/C 24 A/01)

Comisia Europeană recrutează un șef pentru reprezentanța sa în Finlanda.

Rolul reprezentanţei este:

| — | de a servi Comisia prin stabilirea de legături cu autorităţile locale şi regionale, prin efectuarea de analize ale situaţiei politice şi prin oferirea de sprijin operaţional şi logistic pentru toate operaţiunile desfăşurate la nivel local; |
| --- | --- |

—

de a servi Comisia prin stabilirea de legături cu autorităţile locale şi regionale, prin efectuarea de analize ale situaţiei politice şi prin oferirea de sprijin operaţional şi logistic pentru toate operaţiunile desfăşurate la nivel local;

| — | să informeze şi să comunice cu mijloacele de informare în masă naţionale şi regionale, precum şi cu publicul larg. |
| --- | --- |

—

să informeze şi să comunice cu mijloacele de informare în masă naţionale şi regionale, precum şi cu publicul larg.

Şeful reprezentanţei are ca responsabilităţi:

| — | gestionarea şi coordonarea resurselor umane şi financiare ale reprezentanţei Comisiei în Finlanda (Helsinki); |
| --- | --- |

—

gestionarea şi coordonarea resurselor umane şi financiare ale reprezentanţei Comisiei în Finlanda (Helsinki);

| — | activitatea de purtător de cuvânt al Comisiei în Finlanda; |
| --- | --- |

—

activitatea de purtător de cuvânt al Comisiei în Finlanda;

| — | explicarea activităţii şi a politicilor Comisiei; |
| --- | --- |

—

explicarea activităţii şi a politicilor Comisiei;

| — | monitorizarea şi raportarea evoluţiilor politice, economice şi sociale din Finlanda; |
| --- | --- |

—

monitorizarea şi raportarea evoluţiilor politice, economice şi sociale din Finlanda;

| — | coordonarea informaţiilor oferite publicului larg, inlcusiv prin intermediul reţelelor de informare şi documentare ale DG COMM; |
| --- | --- |

—

coordonarea informaţiilor oferite publicului larg, inlcusiv prin intermediul reţelelor de informare şi documentare ale DG COMM;

| — | coordonarea iniţiativelor privind publicul larg cu biroul extern al Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

coordonarea iniţiativelor privind publicul larg cu biroul extern al Parlamentului European.

Şeful reprezentanţei este responsabil, de asemenea, cu îndeplinirea obiectivelor anuale ale reprezentanţei stabilite de comun acord cu conducerea DG COMM. Prin gestionarea unui personal de aproximativ 20 de funcţionari şi alţi agenţi, şeful reprezentanţei coordonează toate aspectele activităţii acesteia şi acţionează, în această calitate, ca ordonator de credite subdelegat.

Mandatul este limitat, iniţial, la 3 ani, cu posibilitatea unei singure prelungiri pentru maximum 2 ani.

Sarcinile şefului reprezentanţei necesită un grad ridicat de flexibilitate şi disponibilitatea de a efectua numeroase călătorii în interes de serviciu.

Profilul căutat:

| — | capacitatea de a conduce o echipă multidisciplinară şi multiculturală; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce o echipă multidisciplinară şi multiculturală;

| — | cunoaşterea principiilor şi a practicii din domeniul gestionării resurselor umane; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea principiilor şi a practicii din domeniul gestionării resurselor umane;

| — | cunoaşterea bunelor practici din domeniul financiar; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea bunelor practici din domeniul financiar;

| — | excelentă cunoaştere a politicilor Comisiei şi a relaţiilor interinstituţionale; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaştere a politicilor Comisiei şi a relaţiilor interinstituţionale;

| — | capacitatea de a efectua analize politice corecte; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a efectua analize politice corecte;

| — | cunoaştere a situaţiei politice şi a mijloacelor de informare în masă naţionale; |
| --- | --- |

—

cunoaştere a situaţiei politice şi a mijloacelor de informare în masă naţionale;

| — | capacitatea de a elabora şi comunica, tuturor tipurilor de public, un mesaj clar, relevant şi o imagine pozitivă a instituţiilor europene, în general, şi a Comisiei, în special; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora şi comunica, tuturor tipurilor de public, un mesaj clar, relevant şi o imagine pozitivă a instituţiilor europene, în general, şi a Comisiei, în special;

| — | capacitatea de a lucra constructiv cu diversele contacte ale reprezentanţei (în principal, autorităţile politice şi mijloacele de informare în masă); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra constructiv cu diversele contacte ale reprezentanţei (în principal, autorităţile politice şi mijloacele de informare în masă);

| — | capacitatea de a menţine un spirit de cooperare cu departamentele aflate la sediul Comisiei, în pofida distanţei geografice. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a menţine un spirit de cooperare cu departamentele aflate la sediul Comisiei, în pofida distanţei geografice.

Criteriile de eligibilitate

| 1. | să fie cetățean al unuia dintre cele 27 state membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

1.

să fie cetățean al unuia dintre cele 27 state membre ale Uniunii Europene;

| 2. | să dețină o diplomă universitară – în special în unul dintre următoarele domenii: ştiinţe politice, economie, drept, comunicare, management; |
| --- | --- |

2.

să dețină o diplomă universitară – în special în unul dintre următoarele domenii: ştiinţe politice, economie, drept, comunicare, management;

| 3. | să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională postuniversitară, din care cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere (resurse umane și financiare). Această experiență trebuie să fi fost dobândită în domeniul informării, al comunicării, al mass-media și/sau al afacerilor politice și economice; |
| --- | --- |

3.

să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională postuniversitară, din care cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere (resurse umane și financiare). Această experiență trebuie să fi fost dobândită în domeniul informării, al comunicării, al mass-media și/sau al afacerilor politice și economice;

| 4. | să cunoască foarte bine limba finlandeză și să cunoască în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene; o bună cunoaștere a limbii franceze și/sau a limbii engleze ar constitui un avantaj. Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura în limbile engleză şi/sau franceză. |
| --- | --- |

4.

să cunoască foarte bine limba finlandeză și să cunoască în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene; o bună cunoaștere a limbii franceze și/sau a limbii engleze ar constitui un avantaj. Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura în limbile engleză şi/sau franceză.

Independența și declarația de interese

Candidaților li se solicită să confirme disponibilitatea de a da o declarație a angajamentului lor de a acționa în mod independent, în interesul public, precum și o declarație a oricăror interese care le-ar putea afecta independența.

Oportunități egale

Comisia Europeană aplică o politică a egalităţii de şanse şi încurajează diversitatea naţionalităţilor în cazul posturilor în reprezentanţe.

Numirea și condiţiile de angajare

Şeful reprezentanţei va fi selecţionat și numit de Comisie conform procedurilor de selecție și de recrutare ale acesteia.

Întrucât postul de şef al unei reprezentanţe este considerat unul „sensibil”, candidatului selecţionat i se va oferi un contract de agent temporar pentru un mandat iniţial de trei ani care poate fi extins o dată pentru maximum 2 ani.

Salariile și condițiile de angajare sunt cele prevăzute în Condițiile de angajare ale altor agenţi ai Comunităților Europene pentru agenţi temporari de grad AD12.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Statutul funcționarilor pentru tot personalul nou-angajat de a încheia cu succes o perioadă de probă de şase luni.

Locul de angajare: Helsinki, Finlanda.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea dosarului de candidatură, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă sunteţi interesat, trebuie să vă înscrieţi prin internet, la adresa

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii de selecție.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înregistrarea online în timp util (1). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de înscriere, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată ce termenul-limită pentru efectuarea înregistrării va fi expirat, nu veți mai putea efectua acest lucru.

După finalizarea înregistrării online, veți observa pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați – acesta va fi numărul de referință personal în toate aspectele privind candidatura dumneavoastră. În momentul obținerii acestui număr, procesul de înregistrare este finalizat – este confirmarea faptului că am înregistrat informațiile introduse de dumneavoastră.

În cazul în care nu primiți un număr, formularul dumneavoastră de înscriere nu a fost înregistrat.

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va fi folosită pentru a vă identifica înscrierea.

Va trebui să atașați formularului dumneavoastră de înscriere un curriculum vitae în format word sau pdf și să introduceți, online, o scrisoare de motivație (maximum 8 000 de caractere). Atât curriculum vitae, cât şi scrisoarea trebuie redactate în limba engleză sau franceză.

Dacă aveţi un handicap care vă împiedică să vă înregistraţi online, vă puteţi depune dosarul de candidatură (curriculum vitae şi scrisoare de motivaţie) în format hârtie, prin scrisoare recomandată
   (2)
  , având data poştei anterioară termenului-limită pentru procesul de înregistrare. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie va fi purtată prin intermediul poștei. În acest caz, va trebui să atașați formularului de înscriere un certificat care să ateste handicapul dumneavoastră, emis de un organism autorizat. De asemenea, va fi necesar să specificați pe o foaie separată de hârtie orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

O primă listă restrânsă se va stabili pe baza informaţiilor cuprinse în candidaturile online ale celor înscrişi. Candidaţii incluşi pe această listă vor fi convocaţi pentru interviu de către DG COMM.

În cazul în care aveţi nevoie de mai multe informaţii şi/sau întâmpinaţi probleme tehnice, vă rugăm să trimiteţi un e-mail la următoarea adresă:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 26 februarie 2008. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 p.m., ora Bruxelles-ului.

---

(1)  Până la data de 26 februarie 2008, ora 12.00 p.m., ora Bruxelles-ului.

(2)  Comisia Europeană, Direcția Generală Personal și Administrație, Unitatea pentru organigramă și personal de conducere, COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Brussels.

---