# Gazzetta ufficiale C 24A/29 g

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 24A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno29 gennaio 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 24A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno29 gennaio 2008

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | COMMISSIONEDirezione generale della comunicazione (DG COMM) |
| 2008/C 024A/01 | Invito a manifestare interesse per il posto di Capo della Rappresentanza in Finlandia (Agente temporaneo — grado AD12) — COM/2008/10055 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

COMMISSIONEDirezione generale della comunicazione (DG COMM)

2008/C 024A/01

Invito a manifestare interesse per il posto di Capo della Rappresentanza in Finlandia (Agente temporaneo — grado AD12) — COM/2008/10055

1

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

COMMISSIONE Direzione generale della comunicazione (DG COMM)

| 29.1.2008 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 24/1 |
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29.1.2008

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 24/1

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INVITO A MANIFESTARE INTERESSE PER IL POSTO DI CAPO DELLA RAPPRESENTANZA IN FINLANDIA

(AGENTE TEMPORANEO — GRADO AD12)

COM/2008/10055

(2008/C 24 A/01)

La Commissione europea intende assumere un Capo per la sua Rappresentanza in Finlandia.

La Rappresentanza ha il seguente ruolo:

| — | fornire alla Commissione contatti con le autorità regionali e locali, analisi della situazione politica, nonché supporto operativo e logistico per tutte le attività condotte in loco, |
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fornire alla Commissione contatti con le autorità regionali e locali, analisi della situazione politica, nonché supporto operativo e logistico per tutte le attività condotte in loco,

| — | informare e comunicare con i media regionali e nazionali e con il grande pubblico. |
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informare e comunicare con i media regionali e nazionali e con il grande pubblico.

Il Capo della Rappresentanza ha le seguenti responsabilità:

| — | gestire e coordinare le risorse umane e finanziarie della Rappresentanza della Commissione in Finlandia (Helsinki), |
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gestire e coordinare le risorse umane e finanziarie della Rappresentanza della Commissione in Finlandia (Helsinki),

| — | svolgere il ruolo di portavoce della Commissione in Finlandia, |
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svolgere il ruolo di portavoce della Commissione in Finlandia,

| — | illustrare l'attività e le politiche della Commissione, |
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illustrare l'attività e le politiche della Commissione,

| — | seguire e riferire ai servizi centrali gli sviluppi politici, economici e sociali in Finlandia, |
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seguire e riferire ai servizi centrali gli sviluppi politici, economici e sociali in Finlandia,

| — | coordinare l'informazione all'opinione pubblica, anche tramite le reti di informazione e documentazione della DG COMM, |
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coordinare l'informazione all'opinione pubblica, anche tramite le reti di informazione e documentazione della DG COMM,

| — | coordinare iniziative rivolte al grande pubblico insieme all'ufficio esterno del Parlamento europeo. |
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coordinare iniziative rivolte al grande pubblico insieme all'ufficio esterno del Parlamento europeo.

Il Capo della Rappresentanza è inoltre responsabile del raggiungimento degli obiettivi annuali della Rappresentanza fissati d'intesa con i dirigenti della DG COMM. Egli gestisce un organico di circa 20 funzionari ed altri agenti e sovrintende in veste di ordinatore sottodelegato a tutti gli aspetti dell'attività della Rappresentanza.

Il mandato è inizialmente limitato a 3 anni, con possibilità di un'unica proroga della durata massima di due anni.

Le mansioni del Capo della Rappresentanza richiedono spiccata flessibilità e la disponibilità a frequenti viaggi di lavoro.

Profilo richiesto:

| — | capacità di guidare un gruppo multidisciplinare e multiculturale, |
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capacità di guidare un gruppo multidisciplinare e multiculturale,

| — | conoscenza dei principi e delle prassi di gestione delle risorse umane, |
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conoscenza dei principi e delle prassi di gestione delle risorse umane,

| — | conoscenza della corretta prassi finanziaria, |
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conoscenza della corretta prassi finanziaria,

| — | ottima conoscenza delle politiche della Commissione e delle relazioni interistituzionali, |
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ottima conoscenza delle politiche della Commissione e delle relazioni interistituzionali,

| — | solida capacità di analisi politica, |
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solida capacità di analisi politica,

| — | conoscenza della situazione politica e dei media nazionali, |
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conoscenza della situazione politica e dei media nazionali,

| — | capacità di elaborare, e di trasmettere a tutti i tipi di pubblico, un messaggio chiaro e pertinente e un'immagine positiva delle istituzioni europee in generale e della Commissione in particolare, |
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capacità di elaborare, e di trasmettere a tutti i tipi di pubblico, un messaggio chiaro e pertinente e un'immagine positiva delle istituzioni europee in generale e della Commissione in particolare,

| — | capacità di lavorare in modo costruttivo con i vari interlocutori della Rappresentanza (principalmente le autorità politiche e i media), |
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capacità di lavorare in modo costruttivo con i vari interlocutori della Rappresentanza (principalmente le autorità politiche e i media),

| — | capacità di coltivare lo spirito di collaborazione con i servizi centrali della Commissione nonostante la distanza geografica. |
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capacità di coltivare lo spirito di collaborazione con i servizi centrali della Commissione nonostante la distanza geografica.

Criteri di ammissione:

| 1) | essere cittadino di uno dei 27 Stati membri dell'Unione europea; |
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1)

essere cittadino di uno dei 27 Stati membri dell'Unione europea;

| 2) | essere in possesso di un diploma universitario, preferibilmente in uno dei seguenti campi: scienze politiche, economia, legge, comunicazione, gestione; |
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2)

essere in possesso di un diploma universitario, preferibilmente in uno dei seguenti campi: scienze politiche, economia, legge, comunicazione, gestione;

| 3) | aver maturato almeno 10 anni di esperienza professionale postuniversitaria, di cui almeno cinque nel campo della gestione (risorse umane e finanziarie). Tale esperienza dev'essere stata acquisita nell'ambito dell'informazione, della comunicazione, dei media e/o degli affari politici ed economici; |
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3)

aver maturato almeno 10 anni di esperienza professionale postuniversitaria, di cui almeno cinque nel campo della gestione (risorse umane e finanziarie). Tale esperienza dev'essere stata acquisita nell'ambito dell'informazione, della comunicazione, dei media e/o degli affari politici ed economici;

| 4) | possedere una conoscenza approfondita del finlandese e un'adeguata conoscenza di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea. Una buona conoscenza del francese e/o dell'inglese è considerata un vantaggio. Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno in inglese e/o francese. |
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4)

possedere una conoscenza approfondita del finlandese e un'adeguata conoscenza di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea. Una buona conoscenza del francese e/o dell'inglese è considerata un vantaggio. Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno in inglese e/o francese.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la propria disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in maniera indipendente nell'interesse pubblico, nonché una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero essere considerati pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e promuove la diversità delle nazionalità per la copertura dei posti nelle Rappresentanze.

Nomina e condizioni di lavoro

Il Capo della Rappresentanza sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle proprie procedure di selezione e assunzione.

Poiché il posto di Capo della Rappresentanza è considerato «sensibile», al candidato selezionato verrà offerto un contratto di agente temporaneo della durata iniziale di tre anni, con possibilità di un'unica proroga della durata massima di due anni.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal Regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee per gli agenti temporanei di grado AD12.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di sei mesi.

Sede di servizio: Helsinki, Finlandia

Modalità di candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, in particolare per quanto riguarda il tipo di diploma e l'esperienza professionale.

Per candidarsi, gli interessati devono iscriversi via internet seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura che si trovano sul sito

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

I candidati sono tenuti a dar prova della massima diligenza affinché l'iscrizione elettronica sia completata entro il termine prescritto (1). Si raccomanda vivamente ai candidati di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi. Una congestione eccezionale delle linee o un qualunque problema di collegamento a internet potrebbe infatti obbligarli a ripetere l'intera operazione di iscrizione. Tale operazione diventerà impossibile una volta scaduto il termine di cui sopra.

Una volta completata l'iscrizione elettronica, i candidati ricevono sullo schermo un numero che dovranno conservare e utilizzare per i futuri riferimenti alla propria candidatura. Il ricevimento del numero segna la fine dell'operazione di iscrizione e indica che i dati introdotti sono stati registrati.

Il mancato ricevimento di questo numero indica che la candidatura non è stata registrata.

Si richiama l'attenzione sulla necessità di disporre di un indirizzo elettronico che servirà ad identificare l'iscrizione.

I candidati sono tenuti ad allegare un curriculum vitae in formato word o PDF e ad inserire online una lettera di motivazione (massimo 8 000 caratteri). Il CV e la lettera devono essere redatti in inglese o francese.

I portatori di una disabilità che impedisca l'iscrizione elettronica possono presentare la propria candidatura (CV e lettera di motivazione) in versione cartacea inviandola per raccomandata
   (2), entro il termine di iscrizione (fa fede il timbro postale). Le successive comunicazioni tra la Commissione e i suddetti candidati si svolgeranno per posta. I candidati devono allegare alla candidatura un certificato rilasciato da un organismo competente attestante la disabilità nonché indicare, in carta libera, le eventuali misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla selezione.

Sulla base delle informazioni figuranti nelle candidature verrà effettuata una preselezione. I candidati che avranno superato tale preselezione verranno convocati ad un colloquio dalla DG COMM.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di problemi tecnici si prega di inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di iscrizione

Il termine ultimo per l'iscrizione è fissato al 26 febbraio 2008. Le iscrizioni in rete saranno chiuse alle ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Al massimo entro il 26 febbraio 2008 alle ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(2)  Commissione europea, Direzione Generale «Personale e amministrazione», unità «Organigramma e personale dirigente», COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Bruxelles/Brussel.

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