# Publicatieblad C 19A/25 j

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 19A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang25 januari 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 19A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang25 januari 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| 2008/C 019A/01 | Selectieprocedure voor het opstellen van een reservelijst voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt — VEXT/08/566/AD/BoA | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Harmonisatiebureau voor de interne markt

2008/C 019A/01

Selectieprocedure voor het opstellen van een reservelijst voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt — VEXT/08/566/AD/BoA

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Harmonisatiebureau voor de interne markt

| 25.1.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 19/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.1.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 19/1

---

SELECTIEPROCEDURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST VOOR DE FUNCTIE VAN LID VAN DE KAMERS VAN BEROEP VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

VEXT/08/566/AD/BoA

(2008/C 19 A/01)

1.   OMSCHRIJVING VAN HET BUREAU

Het Harmonisatiebureau voor de Interne Markt (Merken, Tekeningen en Modellen), hierna „het Bureau” genoemd, is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994) (1).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak het Gemeenschapsmerk en het Gemeenschapsmodel te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd, hebben in de hele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Tot eind december 2006 zijn in totaal ongeveer 550 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo’n 78 000 alleen al in het jaar 2006. In datzelfde jaar werden ook 69 000 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2007 bedroeg circa 275 miljoen EUR en het aantal posten ongeveer 650.

De werktalen van het Bureau zijn Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in het Spaanse Alicante.

2.   KAMERS VAN BEROEP

De kamers van beroep zijn bevoegd uitspraak te doen over beroepen die zijn ingesteld tegen de beslissingen van de onderzoekers, de oppositieafdelingen, de afdelingen merken- en modellen-administratie en de nietigheidsafdelingen van het Bureau.

Beslissingen van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen rechtsgeleerden te zijn. In een aantal specifieke gevallen worden besluiten genomen door een grote kamer van beroep dan wel door één enkel lid, die rechtsgeleerde dient te zijn. Afhankelijk van het belang van de dienst kunnen de leden worden toegewezen aan een of meerdere kamers van beroep. De leden van de kamers van beroep zijn onafhankelijk. Zij zijn bij hun beslissingen niet gehouden aan enigerlei instructie.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit een algemene voorzitter van de kamers van beroep, drie voorzitters van de kamers en elf leden, alsmede de juridische en administratieve medewerkers. De griffie en de dienst Documentatie en Ondersteuning verlenen ondersteunende diensten. Ongeveer 70 mensen werken voor de kamers van beroep en de ondersteunende diensten.

De kamers van beroep krijgen jaarlijks zo’n 1 800 beroepen in behandeling, waarvan 65 % in het Engels is gesteld, 20 % in het Duits en de rest in andere EU-talen.

3.   VACATURE

Het Bureau is op zoek naar kandidaten voor het opstellen van een reservelijst voor invulling van minimaal twee functies (M/V) als lid van de kamers van beroep.

4.   AANSTELLING

Leden van de kamers van beroep worden door de raad van bestuur van het Bureau benoemd voor een periode van vijf jaar. Dit mandaat kan worden verlengd voor nogmaals een periode van vijf jaar of tot de pensioengerechtigde leeftijd, indien deze in de loop van de verlengde ambtsperiode wordt bereikt.

Geplande indiensttreding is in de loop van het jaar 2009.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 11 van categorie Administrateurs (AD). Het basissalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedraagt 8 500,81 EUR. Daarnaast zijn er toelagen voor gehuwden en/of functionarissen die kinderen ten laste hebben. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten en is er voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Over het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven. Er zijn tevens andere kortingen van toepassing die zijn vastgelegd in de regelingen van toepassing op de ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken. Het Bureau biedt verhuisdiensten aan. Vóór de indiensttreding van de kandidaat zal een verhuisbureau met hem/haar contact opnemen om te helpen bij het vinden van een vaste woning en informatie te verstrekken over Alicante, hotels en autoverhuur, alsook andere nuttige informatie, bijvoorbeeld over de luchthavenophaaldienst.

Leden van de kamers van beroep die na afloop van de selectieprocedure worden benoemd en wier ambtsperiode wordt verlengd in overeenstemming met artikel 131, lid 2, van Verordening (EG) nr. 40/94, kunnen op voorstel van de voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in rang 12 van categorie AD, op grond van hun reeds opgedane ervaring als leden van de kamers van beroep.

Geselecteerde kandidaten:

| — | die al eerder door de Raad zijn aangesteld als leden van de kamers van beroep ingevolge de procedure van artikel 131, lid 1, van Verordening (EG) nr. 40/94, voordat de wijziging in Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1) in werking trad, en |
| --- | --- |

—

die al eerder door de Raad zijn aangesteld als leden van de kamers van beroep ingevolge de procedure van artikel 131, lid 1, van Verordening (EG) nr. 40/94, voordat de wijziging in Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1) in werking trad, en

| — | wier eerste contract tot stand kwam onder de vorige arbeidsvoorwaarden voor de overige functionarissen van de Europese Gemeenschappen („AVOF”), en |
| --- | --- |

—

wier eerste contract tot stand kwam onder de vorige arbeidsvoorwaarden voor de overige functionarissen van de Europese Gemeenschappen („AVOF”), en

| — | wier ambtsperiode is verlengd in aansluiting op deze selectieprocedure, en |
| --- | --- |

—

wier ambtsperiode is verlengd in aansluiting op deze selectieprocedure, en

| — | wier rang ten tijde van de verlenging hoger is dan AD12, |
| --- | --- |

—

wier rang ten tijde van de verlenging hoger is dan AD12,

kunnen op voorstel van de voorzitter van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden heringeschaald in een rang (tot ten hoogste AD13) en in een schaal die, in overeenstemming met de bepalingen van de geldende AVOF, het basissalaris dat zij aan het einde van hun onmiddellijk daaraan voorafgaande ambtsperiode zo dicht mogelijk benadert (ten positieve of ten negatieve) (2).

De overeenkomst wordt beëindigd op de in het contract vastgestelde datum, of op verzoek van de betrokken tijdelijk functionaris, na een kennisgevingstermijn van drie maanden, onverminderd de relevante bepalingen van de bovengenoemde arbeidsvoorwaarden.

6.   BASISEISEN

Kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Kandidaten moeten een blanco strafblad hebben.

Overeenkomstig artikel 131, lid 2, van Verordening (EG) nr. 40/94 inzake het Gemeenschapsmerk, zoals gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van 19 februari 2004, moeten kandidaten in de gelegenheid zijn een volledige eerste ambtstermijn van vijf jaar te vervullen vanaf de datum van benoeming. Deze ambtstermijn verstrijkt aan het eind van de maand waarin de kandidaat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt krachtens de regels inzake pensionering van Europese ambtenaren (65 jaar).

7.   MINIMUMEISEN WAT BETREFT OPLEIDING EN ERVARING EN TALENKENNIS

Kandidaten moeten in een meertalige omgeving (een orgaan van de Europese Unie) kunnen werken en in staat zijn een groot aantal zaken binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze af te handelen volgens de doelstellingen die door de voorzitter van de kamers van beroep worden vastgelegd.

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| a) | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor een universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

a)

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor een universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| b) | op het moment van sollicitatie een passende werkervaring van ten minste 15 jaar op een gebied dat verband houdt met de uit te voeren taken, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring, en |
| --- | --- |

b)

op het moment van sollicitatie een passende werkervaring van ten minste 15 jaar op een gebied dat verband houdt met de uit te voeren taken, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring, en

| c) | ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van intellectuele eigendom, in het bijzonder van handelsmerken of -modellen. |
| --- | --- |

c)

ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van intellectuele eigendom, in het bijzonder van handelsmerken of -modellen.

Kandidaten moeten beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede EU-taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

8.   ANDERE KWALIFICATIES

Tot aanbeveling strekt:

| — | het bezit van een universitaire graad in de rechtswetenschappen; |
| --- | --- |

—

het bezit van een universitaire graad in de rechtswetenschappen;

| — | beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat; |
| --- | --- |

—

beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat;

| — | een grondige kennis van Engels of Duits. |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van Engels of Duits.

9.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Sollicitaties worden alleen in aanmerking genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

| Chairman of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANJE |

Chairman of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANJE

en wel uiterlijk op 14/03/2008 middernacht (tijd in Alicante, datum poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van het sollicitatieformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.europa.eu.

Zorg ervoor dat alle onderdelen van het formulier volledig zijn ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd.

Sollicitaties moeten per aangetekend schrijven worden gestuurd. Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: VEXT/08/566/AD/BoA.

De enveloppe dient van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service.”.

10.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder het gezag van de raad van bestuur.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle basisvoorwaarden en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

In een later stadium van de procedure wordt de kandidaten verzocht te bewijzen dat zij een blanco strafblad hebben en dat zij voldoen aan de basis- en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring. Zij moeten dan met name overleggen:

| 1) | een kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

1)

een kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| 2) | kopieën van diploma’s ter staving van de in het sollicitatieformulier genoemde kwalificaties; |
| --- | --- |

2)

kopieën van diploma’s ter staving van de in het sollicitatieformulier genoemde kwalificaties;

| 3) | kopieën van getuigschriften of andere stukken in verband met de onder punt 7 genoemde beroepservaring, ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier. |
| --- | --- |

3)

kopieën van getuigschriften of andere stukken in verband met de onder punt 7 genoemde beroepservaring, ter onderbouwing van de verklaringen in het sollicitatieformulier.

Opgegeven kwalificaties of beroepservaring die niet door bewijsstukken, zoals kopieën van diploma’s of certificaten van werkgevers, worden gestaafd, worden niet in aanmerking genomen en kunnen leiden tot afwijzing van de sollicitatie ongeacht de fase van de procedure. Verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant gelden niet als bewijs en worden niet in overweging genomen.

Na afsluiting van de selectieprocedure worden succesvolle kandidaten op een reservelijst van maximaal vier kandidaten geplaatst. Opname op de lijst biedt geen garantie, maar betekent dat aan kandidaten, afhankelijk van de vereisten van de kamers van beroep, een contract als tijdelijk functionaris kan worden aangeboden. De reservelijst is geldig tot en met 31 december 2009.

Het BHIM zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de vereisten van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit is in het bijzonder van toepassing op de vertrouwelijkheid en de beveiliging van deze gegevens (PB L 8 van 12 januari 2001).

Het BHIM voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vicevoorzitter en directeur |
| Afdeling Human Resources |
| Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| (Merken, Tekeningen en Modellen) |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANJE |
| Tel. (+34) 965 13 91 47 |
| Fax (+34) 965 13 99 52 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vicevoorzitter en directeur

Afdeling Human Resources

Harmonisatiebureau voor de interne markt

(Merken, Tekeningen en Modellen)

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANJE

Tel. (+34) 965 13 91 47

Fax (+34) 965 13 99 52

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

---

(1)  Zoals gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 422/2004 van de Raad van 19 februari 2004 (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1).

(2)  Berekend na toepassing van de vermenigvuldigingsfactor.

---