# Journal officiel C 24A/29 j

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 24A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année29 janvier 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 24A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année29 janvier 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | COMMISSIONDirection générale de la communication (DG Communication) |
| 2008/C 024A/01 | Appel de manifestations d'intérêt pour un poste de chef de représentation en Finlande (agent temporaire — grade AD12) — COM/2008/10055 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

COMMISSIONDirection générale de la communication (DG Communication)

2008/C 024A/01

Appel de manifestations d'intérêt pour un poste de chef de représentation en Finlande (agent temporaire — grade AD12) — COM/2008/10055

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

COMMISSION Direction générale de la communication (DG Communication)

| 29.1.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 24/1 |
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29.1.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 24/1

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APPEL DE MANIFESTATIONS D'INTÉRÊT POUR UN POSTE DE CHEF DE REPRÉSENTATION EN FINLANDE

(AGENT TEMPORAIRE — GRADE AD12)

COM/2008/10055

(2008/C 24 A/01)

La Commission européenne recrute un agent comme chef de sa représentation en Finlande.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (entretien de liens avec les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique et apport d'un soutien opérationnel et logistique pour toutes les actions sur le terrain), |
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de service envers la Commission (entretien de liens avec les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique et apport d'un soutien opérationnel et logistique pour toutes les actions sur le terrain),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
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d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières de la représentation de la Commission en Finlande (Helsinki), |
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gérer et coordonner les ressources humaines et financières de la représentation de la Commission en Finlande (Helsinki),

| — | agir en qualité de porte-parole de la Commission en Finlande, |
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agir en qualité de porte-parole de la Commission en Finlande,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | suivre et rapporter l'évolution politique, économique et sociale en Finlande, |
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suivre et rapporter l'évolution politique, économique et sociale en Finlande,

| — | coordonner la diffusion de l'information au public, y compris par le biais des réseaux d'information et de documentation de la DG Communication, |
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coordonner la diffusion de l'information au public, y compris par le biais des réseaux d'information et de documentation de la DG Communication,

| — | coordonner les actions vers le grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
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coordonner les actions vers le grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la hiérarchie de la DG Communication. À la tête d'un personnel d'une vingtaine de fonctionnaires et autres agents, il supervise tous les aspects de l'activité de la représentation et agit en qualité d'ordonnateur subdélégué.

La durée du mandat est limitée initialement à trois ans, avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le chef de représentation doit faire preuve d'une grande disponibilité et être prêt à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

| — | Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle. |
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Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

| — | Connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines. |
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Connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines.

| — | Connaissance des bonnes pratiques financières. |
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Connaissance des bonnes pratiques financières.

| — | Excellente connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles. |
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Excellente connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles.

| — | Bonne capacité d'analyse politique. |
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Bonne capacité d'analyse politique.

| — | Connaissance de la situation politique et des médias nationaux. |
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Connaissance de la situation politique et des médias nationaux.

| — | Aptitude à formuler, et à communiquer à tout type de public, un message clair et pertinent et à véhiculer une image positive des institutions européennes en général et de la Commission en particulier. |
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Aptitude à formuler, et à communiquer à tout type de public, un message clair et pertinent et à véhiculer une image positive des institutions européennes en général et de la Commission en particulier.

| — | Aptitude à travailler de façon constructive avec les divers contacts de la représentation (principalement les autorités politiques et les médias). |
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Aptitude à travailler de façon constructive avec les divers contacts de la représentation (principalement les autorités politiques et les médias).

| — | Aptitude à entretenir un climat de coopération avec les services du siège en dépit de l'éloignement géographique. |
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Aptitude à entretenir un climat de coopération avec les services du siège en dépit de l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des 27 États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des 27 États membres de l'Union européenne.

| 2. | Être titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence dans l'un des domaines suivants: sciences politiques, économie, droit, communication, management. |
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2.

Être titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence dans l'un des domaines suivants: sciences politiques, économie, droit, communication, management.

| 3. | Avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire, dont cinq au moins dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience aura été acquise dans le domaine de l'information, de la communication et des médias ou celui des affaires économiques et politiques. |
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3.

Avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire, dont cinq au moins dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience aura été acquise dans le domaine de l'information, de la communication et des médias ou celui des affaires économiques et politiques.

| 4. | Posséder une connaissance approfondie du finnois et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront en anglais et/ou en français. |
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4.

Posséder une connaissance approfondie du finnois et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront en anglais et/ou en français.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversité des nationalités dans ses représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

La fonction de chef de représentation étant jugée «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire d'une durée initiale de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles fixées par le régime applicable aux autres agents des Communautés européennes pour les agents temporaires de grade AD12.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation qui est faite à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Helsinki, Finlande

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription dans les délais (1). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute référence future à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le CV et la lettre de motivation doivent être rédigés, au choix, en anglais ou en français.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (2), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Une liste de présélection sera établie sur la base des informations contenues dans les candidatures en ligne. Les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Communication.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 26 février 2008. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 26 février 2008 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Bruxelles.

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