# Diario Oficial C 24A/29 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 24A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año29 de enero de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 24A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año29 de enero de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | COMISIÓNDirección General de Comunicación (DG COMM) |
| 2008/C 024A/01 | Convocatoria de manifestaciones de interés para un Jefe de Representación en Finlandia (Agente temporal — Grado AD12) — COM/2008/10055 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

COMISIÓNDirección General de Comunicación (DG COMM)

2008/C 024A/01

Convocatoria de manifestaciones de interés para un Jefe de Representación en Finlandia (Agente temporal — Grado AD12) — COM/2008/10055

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

COMISIÓN Dirección General de Comunicación (DG COMM)

| 29.1.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 24/1 |
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29.1.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 24/1

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CONVOCATORIA DE MANIFESTACIONES DE INTERÉS PARA UN JEFE DE REPRESENTACIÓN EN FINLANDIA

(AGENTE TEMPORAL — GRADO AD12)

COM/2008/10055

(2008/C 24 A/01)

La Comisión Europea quiere contratar a un Jefe para su Representación en Finlandia.

La función de la Representación es:

| — | servir a la Comisión proporcionando vínculos con las autoridades regionales y locales, análisis de la situación política y apoyo operativo y logístico para todas las operaciones emprendidas a escala local, |
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servir a la Comisión proporcionando vínculos con las autoridades regionales y locales, análisis de la situación política y apoyo operativo y logístico para todas las operaciones emprendidas a escala local,

| — | informar y comunicarse con los medios de comunicación nacionales y regionales y el público en general. |
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informar y comunicarse con los medios de comunicación nacionales y regionales y el público en general.

El Jefe de la Representación es responsable de:

| — | gestionar y coordinar los recursos humanos y financieros de la Representación de la Comisión en Finlandia (Helsinki), |
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gestionar y coordinar los recursos humanos y financieros de la Representación de la Comisión en Finlandia (Helsinki),

| — | actuar como portavoz de la Comisión en Finlandia, |
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actuar como portavoz de la Comisión en Finlandia,

| — | explicar el trabajo y las políticas de la Comisión, |
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explicar el trabajo y las políticas de la Comisión,

| — | supervisar e informar sobre la evolución política, económica y social en Finlandia, |
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supervisar e informar sobre la evolución política, económica y social en Finlandia,

| — | coordinar la provisión de información al público en general, incluso a través de las redes de información y documentación de la DG COMM, |
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coordinar la provisión de información al público en general, incluso a través de las redes de información y documentación de la DG COMM,

| — | coordinar las iniciativas con respecto al público en general con la oficina exterior del Parlamento Europeo. |
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coordinar las iniciativas con respecto al público en general con la oficina exterior del Parlamento Europeo.

El Jefe de la Representación es también responsable de lograr los objetivos anuales de la Representación fijados de común acuerdo con la dirección de la DG COMM. Gestionando un equipo de unos 20 funcionarios y otros agentes, el Jefe de la Representación supervisa todos los aspectos de la Representación y actúa en esa calidad como Ordenador Nacional por subdelegación.

El mandato se limita inicialmente a tres años con la posibilidad de una única prolongación por un máximo de dos años.

Las funciones del Jefe de la Representación exigen una gran flexibilidad y voluntad de realizar gran cantidad de viajes.

Perfil buscado:

| — | capacidad para liderar a un equipo multidisciplinar y multicultural, |
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capacidad para liderar a un equipo multidisciplinar y multicultural,

| — | conocimiento de los principios y prácticas de gestión de los recursos humanos, |
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conocimiento de los principios y prácticas de gestión de los recursos humanos,

| — | conocimiento de las buenas prácticas financieras, |
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conocimiento de las buenas prácticas financieras,

| — | excelente conocimiento de las políticas de la Comisión y de las relaciones interinstitucionales, |
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excelente conocimiento de las políticas de la Comisión y de las relaciones interinstitucionales,

| — | análisis político sólido, |
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análisis político sólido,

| — | conocimiento de la situación política y de los medios de comunicación nacionales, |
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conocimiento de la situación política y de los medios de comunicación nacionales,

| — | capacidad para desarrollar, y comunicar a todo tipo de audiencia, un mensaje claro y pertinente y una imagen positiva de las instituciones europeas en general y de la Comisión en particular, |
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capacidad para desarrollar, y comunicar a todo tipo de audiencia, un mensaje claro y pertinente y una imagen positiva de las instituciones europeas en general y de la Comisión en particular,

| — | capacidad para trabajar de forma constructiva con los diversos contactos de la Representación (fundamentalmente las autoridades políticas y los medios de comunicación), |
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capacidad para trabajar de forma constructiva con los diversos contactos de la Representación (fundamentalmente las autoridades políticas y los medios de comunicación),

| — | capacidad para mantener un espíritu de cooperación con los departamentos de la sede de la Comisión a pesar de la distancia geográfica. |
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capacidad para mantener un espíritu de cooperación con los departamentos de la sede de la Comisión a pesar de la distancia geográfica.

Criterios de elegibilidad:

| 1) | ser ciudadano de uno de los 27 Estados miembros de la Unión Europea; |
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1)

ser ciudadano de uno de los 27 Estados miembros de la Unión Europea;

| 2) | tener un título universitario, preferiblemente en uno de los siguientes campos: ciencias políticas, economía, Derecho, comunicación o gestión; |
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2)

tener un título universitario, preferiblemente en uno de los siguientes campos: ciencias políticas, economía, Derecho, comunicación o gestión;

| 3) | tener una experiencia profesional postuniversitaria de al menos diez años, de la cual por lo menos cinco años deben haberse adquirido en una función de gestión (de los recursos humanos y financieros). Esta experiencia debe haberse adquirido en el ámbito de la información, la comunicación, los medios de comunicación o los asuntos políticos y económicos; |
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3)

tener una experiencia profesional postuniversitaria de al menos diez años, de la cual por lo menos cinco años deben haberse adquirido en una función de gestión (de los recursos humanos y financieros). Esta experiencia debe haberse adquirido en el ámbito de la información, la comunicación, los medios de comunicación o los asuntos políticos y económicos;

| 4) | tener un conocimiento profundo del finés y un conocimiento adecuado de otra de las lenguas oficiales de la Unión Europea. Un buen conocimiento de francés, inglés o de ambos idiomas sería una ventaja. Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se llevarán a cabo en inglés, francés o en ambas lenguas. |
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4)

tener un conocimiento profundo del finés y un conocimiento adecuado de otra de las lenguas oficiales de la Unión Europea. Un buen conocimiento de francés, inglés o de ambos idiomas sería una ventaja. Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se llevarán a cabo en inglés, francés o en ambas lenguas.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deben confirmar su voluntad de hacer una declaración de su compromiso de actuar de forma independiente en pro del interés público y una declaración de cualquier interés que pudiera considerarse contrario a su independencia.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y fomenta una diversidad de nacionalidades en los puestos de las Representaciones.

Nombramiento y condiciones de contratación

El Jefe de la Representación será seleccionado y nombrado por la Comisión siguiendo sus procedimientos de selección y contratación de personal.

Dado que el puesto de Jefe de la Representación se considera «sensible», se ofrecerá al candidato seleccionado un contrato de agente temporal con un mandato inicial de tres años que puede prorrogarse una vez por un máximo de dos años.

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas para los agentes temporales de grado AD12.

Los solicitantes deberán observar el requisito de que todo nuevo miembro del personal debe completar con éxito un período de prueba de seis meses.

Lugar de destino: Helsinki, Finlandia.

Procedimiento de inscripción

Antes de presentar su inscripción, debe comprobar meticulosamente que cumple todos los criterios de elegibilidad, en especial los referentes a la titulación y experiencia profesional exigidas.

Si desea presentar su inscripción, debe registrarse a través de Internet yendo a la página:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

y siguiendo las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad suya completar a tiempo su inscripción en línea (1). Le aconsejamos fervientemente que no espere a los últimos días para presentar la inscripción, puesto que el exceso de tráfico en Internet o un fallo de su conexión a la red puede hacer que la inscripción en línea finalice antes de que consiga completarla, obligándole con ello a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo para la presentación de inscripciones, no podrá realizarla.

Al completar su inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro que debe anotar —será su número de referencia en todo lo referente a su inscripción. Cuando reciba este número, el proceso de registro habrá acabado—; es la confirmación de que hemos registrado los datos que ha introducido.

Si no recibe un número, no se ha registrado su inscripción.

Por favor, advierta que debe tener una dirección de correo electrónico. Se utilizará para identificar su inscripción.

Deberá adjuntar con su inscripción un currículum vítae en formato Word o PDF e introducir, en línea, una carta de la motivación (como máximo 8 000 caracteres). Tanto el currículum vítae como la carta deben redactarse en inglés o francés.

Si tiene usted una discapacidad que le impida inscribirse en línea, puede presentar su inscripción (currículum vítae y carta de la motivación) en papel por correo certificado
   (2)
  , con el matasellos fechado no más tarde de la fecha límite para la inscripción. Toda comunicación subsiguiente entre la Comisión y usted se realizará por correo. En ese caso, debe adjuntar con su inscripción un certificado que demuestre su discapacidad, emitido por un organismo reconocido. También deberá indicar en una hoja de papel aparte cualquier adaptación especial que piense que sea necesaria para facilitar su participación en el proceso de selección.

Se elaborará una primera lista restringida sobre la base de la información que figure en las inscripciones en línea de los candidatos. Los que figuren en esta lista restringida serán llamados a una entrevista por la DG COMM.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíen un correo electrónico a:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite de inscripción es el 26 de febrero de 2008. La inscripción en línea no será posible después de las 12:00 horas, hora de Bruselas.

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(1)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 26 de febrero de 2008.

(2)  Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración, Unidad de Organigrama y Personal de Gestión, COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Bruxelles/Brüssel.

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