# Den Europæiske Unions C 33A/7. f

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 33A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang7. februar 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 33A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang7. februar 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2008/C 033A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: Vicedirektør — Reference: EF/TA/07/03 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2008/C 033A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: Vicedirektør — Reference: EF/TA/07/03

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 7.2.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 33/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: VICEDIREKTØR

Reference: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin er et uafhængigt organ, som er oprettet ved en forordning udstedt af Rådet for Den Europæiske Union. Dublin-instituttet afholder en almindelig udvælgelsesprøve for at besætte en ledig stilling og oprette en reserveliste med henblik på ansættelse af en:

Vicedirektør

Ansøgerne bedes omhyggeligt læse denne meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve og kun anvende det officielle ansøgningsskema.

I.   VI ER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene blev oprettet ved Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975, med senere ændringer.

Instituttet har til opgave at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre livs- og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling.

Instituttet har til opgave på baggrund af praktisk erfaring at udvikle og uddybe overvejelser om forbedring af leve- og arbejdsvilkårene på mellemlang og lang sigt og at identificere de faktorer, der kan medføre ændringer. Ved udførelsen af sine opgaver tager instituttet hensyn til fællesskabspolitikkerne på disse områder. Det giver fællesskabsinstitutionerne råd om fremtidige målsætninger og retningslinjer gennem videregivelse af videnskabelige og tekniske oplysninger. Arbejdsmarkedets parter inddrages i de aktioner, det foretager.

Instituttets vigtigste opgave er både forskning og formidling af resultaterne af denne forskning. Det gennemfører forsknings- og udviklingsprojekter med henblik på levering af data og analyser, der anvendes til informationsformål og til udformning af EU-politikker inden for leve- og arbejdsvilkår. Instituttet har et netværk af eksperter i hele Europa, der udfører forskning på dets vegne, bl.a. vurderinger af de aktuelle forhold på nationalt plan, udarbejdelse af casestudier og nationale rapporter samt gennemførelse af stikprøveundersøgelser. Instituttet har som en del af sit forskningsgrundlag en række overvågningsværktøjer: Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO), Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsvilkår (EWCO), herunder regelmæssige arbejdsmiljøundersøgelser, undersøgelser af livskvalitet i Europa, Det Europæiske Overvågningscenter for Forandringer (EMCC), European Restructuring Monitor (ERM). Der er blevet oprettet nationale opsøgende centre (NOC'er) i 10 lande som kommunikationsformidlere for instituttet.

Instituttet har en bestyrelse, som består af repræsentanter for statslige myndigheder, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer i alle EU-medlemsstater og Europa-Kommissionen. Instituttet er beliggende i Dublin og råder for øjeblikket over et budget på ca. 20 mio. EUR og et godkendt personale på 94 medarbejdere. Instituttets personale ansættes fra EU-medlemsstaterne, og deres erhvervserfaring og baggrund er bred og forskelligartet. Instituttet har også et forbindelseskontor i Bruxelles, som har den dobbeltrolle at styrke synligheden og effekten af instituttets forskning på EU-plan og at overvåge udviklingstendenserne inden for politikformulering.

II.   VI TILBYDER

| — | Vicedirektøren bistår direktøren med følgende funktioner:






  — | lede og forvalte instituttet og gennemføre bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- | --- |

—

Vicedirektøren bistår direktøren med følgende funktioner:

—

lede og forvalte instituttet og gennemføre bestyrelsens beslutninger

| — | sikre effektiv repræsentation af og PR for instituttet på højeste plan i instituttets forbindelser med EU-institutioner og –organer over hele Den Europæiske Union, herunder repræsentation af instituttet på konferencer, seminarer og ved mediebegivenheder |
| --- | --- |

—

sikre effektiv repræsentation af og PR for instituttet på højeste plan i instituttets forbindelser med EU-institutioner og –organer over hele Den Europæiske Union, herunder repræsentation af instituttet på konferencer, seminarer og ved mediebegivenheder

| — | udøve myndighed over instituttets personale, herunder ansættelse og fastsættelse af de krævede kvalifikationer og afskedigelse |
| --- | --- |

—

udøve myndighed over instituttets personale, herunder ansættelse og fastsættelse af de krævede kvalifikationer og afskedigelse

| — | tilrettelægge bestyrelsens aktiviteter og aflægge beretning for bestyrelsen om driften af instituttet |
| --- | --- |

—

tilrettelægge bestyrelsens aktiviteter og aflægge beretning for bestyrelsen om driften af instituttet

| — | udarbejde et årligt arbejdsprogram og et fireårigt løbende program, som skal forelægges bestyrelsen til godkendelse, under hensyntagen til udtalelserne fra fællesskabsinstitutionerne og Det Økonomiske og Sociale udvalg |
| --- | --- |

—

udarbejde et årligt arbejdsprogram og et fireårigt løbende program, som skal forelægges bestyrelsen til godkendelse, under hensyntagen til udtalelserne fra fællesskabsinstitutionerne og Det Økonomiske og Sociale udvalg

| — | sikre kvaliteten af instituttets arbejde og udbredelsen af instituttets ry for at være en anerkendt leder inden for sit ekspertiseområde. |
| --- | --- |

—

sikre kvaliteten af instituttets arbejde og udbredelsen af instituttets ry for at være en anerkendt leder inden for sit ekspertiseområde.

| — | Vicedirektøren skal under direktørens myndighed varetage ansvaret for visse af instituttets funktioner. Disse fremgår af den detaljerede jobbeskrivelse. Vicedirektøren fungerer som stedfortræder for direktøren i dennes fravær eller i tilfælde af, at han på anden vis er forhindret i at udføre sine opgaver. |
| --- | --- |

—

Vicedirektøren skal under direktørens myndighed varetage ansvaret for visse af instituttets funktioner. Disse fremgår af den detaljerede jobbeskrivelse. Vicedirektøren fungerer som stedfortræder for direktøren i dennes fravær eller i tilfælde af, at han på anden vis er forhindret i at udføre sine opgaver.

III.   VI SØGER

Det foretrækkes, at ansøgerne opfylder følgende betingelser:

| — | have relevant erhvervserfaring på området leve- og arbejdsvilkår |
| --- | --- |

—

have relevant erhvervserfaring på området leve- og arbejdsvilkår

| — | have et godt videnskabeligt omdømme dokumenteret i form af publikationer og/eller forskningsarbejde |
| --- | --- |

—

have et godt videnskabeligt omdømme dokumenteret i form af publikationer og/eller forskningsarbejde

| — | have gode lederegenskaber, fortrinsvis i et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

have gode lederegenskaber, fortrinsvis i et internationalt miljø

| — | have højtudviklede præsentationsfærdigheder og social kompetence |
| --- | --- |

—

have højtudviklede præsentationsfærdigheder og social kompetence

| — | kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter, fortrinsvis med erfaring inden for dette område |
| --- | --- |

—

kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter, fortrinsvis med erfaring inden for dette område

| — | have et godt kendskab til andre af EU's officielle sprog for at kunne arbejde effektivt på instituttet og med instituttets institutionelle og personlige partnere |
| --- | --- |

—

have et godt kendskab til andre af EU's officielle sprog for at kunne arbejde effektivt på instituttet og med instituttets institutionelle og personlige partnere

| — | kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, der for midlertidigt ansattes vedkommende indtræder ved udgangen af den måned, hvor personen fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, der for midlertidigt ansattes vedkommende indtræder ved udgangen af den måned, hvor personen fylder 65 år.

IV.   ANSØGERE SKAL

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder nedenstående betingelser:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | have en universitetseksamen, som giver adgang til studier efter kandidateksamen eller tilsvarende erhvervserfaring |
| --- | --- |

—

have en universitetseksamen, som giver adgang til studier efter kandidateksamen eller tilsvarende erhvervserfaring

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring efter kandidateksamen, heraf fem års erfaring på højt ledelsesplan, herunder med ansvar for personaleledelse og økonomisk forvaltning, og heraf mindst fem års erfaring inden for instituttets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring efter kandidateksamen, heraf fem års erfaring på højt ledelsesplan, herunder med ansvar for personaleledelse og økonomisk forvaltning, og heraf mindst fem års erfaring inden for instituttets arbejdsområde

| — | have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog. God beherskelse af engelsk er påkrævet, da det er instituttets arbejdssprog |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog. God beherskelse af engelsk er påkrævet, da det er instituttets arbejdssprog

| — | kunne opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

kunne opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

Uafhængighed og interesseerklæringer

Vicedirektøren skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans eller hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

V.   UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

Udvælgelsesprøven afholdes på grundlag af en gennemgang af ansøgningerne og efterfølgende prøver og samtaler, som beskrevet nedenfor.

A.   BEHANDLING AF ANSØGNINGER

| 1. | Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning (på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist — se afsnit VII), og som opfylder de almindelige betingelser (jf. afsnit IV). Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til Udvælgelseskomitéen. For at lette administrationen af ansøgningerne bedes ansøgerne vedlægge et motivationsbrev og et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning. |
| --- | --- |

1.

Der opstilles en liste over de ansøgere, der har indgivet deres ansøgning (på det obligatoriske ansøgningsskema inden for den fastsatte tidsfrist — se afsnit VII), og som opfylder de almindelige betingelser (jf. afsnit IV). Denne liste sendes sammen med ansøgningerne til Udvælgelseskomitéen. For at lette administrationen af ansøgningerne bedes ansøgerne vedlægge et motivationsbrev og et curriculum vitæ på engelsk sammen med deres ansøgning.

| 2. | Udvælgelseskomitéen gennemgår ansøgningerne og udarbejder en foreløbig liste over egnede ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit IV) og bedst opfylder kriterierne (afsnit III) for stillingen.
  Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit IV, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation. |
| --- | --- |

2.

Udvælgelseskomitéen gennemgår ansøgningerne og udarbejder en foreløbig liste over egnede ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit IV) og bedst opfylder kriterierne (afsnit III) for stillingen.

Udvælgelseskomitéens afgørelse træffes udelukkende på grundlag af de oplysninger, ansøgeren selv har afgivet i ansøgningsskemaet, og den vedlagte dokumentation herfor. I denne etape udelukkes ansøgere, som ikke opfylder adgangsbetingelserne i afsnit IV, eller som ikke har indsendt behørig dokumentation inden for de fastsatte tidsfrister. Et curriculum vitæ betragtes ikke som dokumentation.

| 3. | De bedst egnede ansøgere indkaldes til samtale med udvælgelseskomitéen, som udarbejder en foreløbig liste over udvalgte ansøgere. Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen. Denne foreløbige liste over udvalgte ansøgere forelægges for instituttets bestyrelse til godkendelse. Bestyrelsen forelægger listen for Kommissionen, som administrerer den efterfølgende etape af udvælgelsesproceduren. |
| --- | --- |

3.

De bedst egnede ansøgere indkaldes til samtale med udvælgelseskomitéen, som udarbejder en foreløbig liste over udvalgte ansøgere. Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen. Denne foreløbige liste over udvalgte ansøgere forelægges for instituttets bestyrelse til godkendelse. Bestyrelsen forelægger listen for Kommissionen, som administrerer den efterfølgende etape af udvælgelsesproceduren.

| 4. | Den foreløbige liste forelægges Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA) til godkendelse ved skriftlig procedure. Ansøgerne kan blive indkaldt til samtale og prøver af CCA. I den efterfølgende etape indkaldes de godkendte ansøgere til en samtale med de relevante kommissærer. |
| --- | --- |

4.

Den foreløbige liste forelægges Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA) til godkendelse ved skriftlig procedure. Ansøgerne kan blive indkaldt til samtale og prøver af CCA. I den efterfølgende etape indkaldes de godkendte ansøgere til en samtale med de relevante kommissærer.

B.   UDNÆVNELSE

Vicedirektøren udnævnes af Europa-Kommissionen på grundlag af en kandidatliste forelagt af Instituttets bestyrelse.

Ansættelsesmyndigheden er Europa-Kommissionen, mens instituttets direktør vil være vicedirektørens nærmeste overordnede. Vicedirektøren refererer således til direktøren og skal arbejde ud fra instituttets strategi for opstilling af målsætninger og resultatstyring.

Lige muligheder

Instituttet fører en politik om lige muligheder og accepterer ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller ideologi, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formue, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

VI.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Vicedirektøren udnævnes som midlertidig ansat i lønklasse AD 13 i henhold til artikel 2a i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne for en periode på højst fem år eller for en kortere periode, som udløber ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 65 år. Den pågældende kan genudnævnes efter en ny udvælgelsesprocedure.

Tjenestested

Dublin, Irland. Bopæl inden for en rimelig afstand fra instituttets kontorer vil blive krævet.

Vederlag

Vederlaget baseres på Fællesskabets lønskala. Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Justeringskoefficienten for Irland, som finder anvendelse på lønnen, er på nuværende tidspunkt 121,80 %.

VII.   ANSØGNINGER

Ansøgningerne skal indgives på det ansøgningsskema, der er indføjet i dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, og som endvidere kan downloades fra instituttets websted på adressen www.eurofound.europa.eu. Ansøgningsskemaet udfyldes korrekt og underskrives og skal, sammen med et motivationsbrev, et curriculum vitæ på engelsk og fotokopier af den krævede dokumentation (eksamensbeviser, arbejdsattester eller anden dokumentation for de i ansøgningen indeholdte oplysninger), være afsendt, helst som rekommanderet brev, senest den 25. marts 2008 (poststemplets dato er afgørende) til:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| e-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde stillingen inden for tre måneder efter Kommissionens udnævnelse.

VIII.   VIGTIGE OPLYSNINGER

| — | Ansøgere skal anvende det officielle ansøgningsskema indeholdt i denne meddelelse eller downloade det fra instituttets websted på www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Ansøgere skal anvende det officielle ansøgningsskema indeholdt i denne meddelelse eller downloade det fra instituttets websted på www.eurofound.europa.eu

| — | Ansøgerne kan ikke henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne kan ikke henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

| — | Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester. |
| --- | --- |

—

Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester.

| — | Indsendte bilag returneres ikke. |
| --- | --- |

—

Indsendte bilag returneres ikke.

| — | Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer.

| — | Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesprocedurer og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må ikke tage direkte eller indirekte kontakt med personer, der deltager i udvælgelsesproceduren, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for udvælgelseskomitéen; Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesprocedurer og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må ikke tage direkte eller indirekte kontakt med personer, der deltager i udvælgelsesproceduren, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for udvælgelseskomitéen; Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning. |
| --- | --- |

—

Elektronisk indsendte ansøgninger tages ikke i betragtning.

IX.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Alle personoplysninger, som ansøgeren afgiver, behandles i henhold til de europæiske bestemmelser om beskyttelse af personoplysninger, særlig Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. De behandles udelukkende med henblik på anvendelse, administrering og opfølgning af de oplysninger, som ansøgeren anmoder om. Ansøgeren har ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger, der er urigtige eller ufuldstændige, vedrørende ham selv. Hvis ansøgeren har spørgsmål om behandlingen af personoplysninger, der vedrører ham, skal han henvende sig til den databeskyttelsesansvarlige, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Wyattville Road, Dublin 18, Irland.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---