# Diario Oficial C 33A/7 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 33A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año7 de febrero de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 33A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año7 de febrero de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2008/C 033A/01 | Convocatoria de oposición general: Director adjunto — Referencia: EF/TA/07/03 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2008/C 033A/01

Convocatoria de oposición general: Director adjunto — Referencia: EF/TA/07/03

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 7.2.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 33/1 |
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7.2.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 33/1

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL: DIRECTOR ADJUNTO

Referencia: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación Europea organiza una oposición general para cubrir una vacante y constituir una lista de reserva para la contratación de un:

Director adjunto

Se ruega a los candidatos que lean atentamente el anuncio de la presente convocatoria y utilicen exclusivamente el impreso oficial de candidatura.

I.   QUIÉNES SOMOS

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo fue creada por el Reglamento (CEE) no 1365/75 del Consejo, de 26 de mayo de 1975, modificado.

Tiene por misión contribuir a proyectar e instaurar unas mejores condiciones de vida y de trabajo mediante una actuación tendente a desarrollar y difundir los conocimientos que puedan coadyuvar a esta evolución.

Su labor consiste en desarrollar y aplicar ideas que redunden en la mejora a medio y largo plazo de las condiciones de vida y de trabajo a la luz de la experiencia práctica, así como a identificar los factores que coadyuvan al cambio. La Fundación está conminada a tomar en consideración las políticas comunitarias correspondientes en el momento de desarrollar sus funciones. Asesora a las instituciones comunitarias sobre objetivos y directrices que puedan adoptarse, fundamentalmente poniendo en su conocimiento información científica y datos técnicos. Los interlocutores sociales participan de las acciones emprendidas por la Fundación.

La actividad básica de la Fundación consiste tanto en la investigación como en la comunicación de los resultados de dicha investigación. Se encarga de llevar a término proyectos de investigación y desarrollo que informen y respalden con datos y análisis la formulación de políticas europeas en materia de condiciones de vida y de trabajo. La Fundación posee una red de expertos presente en toda Europa que investigan por cuenta de la Fundación, incluida la evaluación de las situaciones nacionales vigentes, la elaboración de estudios de caso e informes nacionales y la realización de sondeos. Como parte de su base de investigación, la Fundación mantiene varias herramientas de sondeo: el Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO); el Observatorio Europeo de las Condiciones de Trabajo (EWCO), que efectúa sondeos periódicos sobre las condiciones laborales; los sondeos sobre la calidad de vida en Europa; el Observatorio Europeo del Cambio (EMCC); el Observatorio Europeo de la Reestructuración (ERM). Se han establecido en diez países Centros Nacionales de Investigación (CNI) que actúan como transmisores de comunicación para la Fundación.

La Fundación cuenta con un Consejo de Administración en el que están representadas organizaciones gubernamentales, patronales y sindicales de todos los Estados miembros de la UE, así como representantes de la Comisión Europea. Su sede está en Dublín, y cuenta en la actualidad con un presupuesto aproximado de 20 millones EUR y una plantilla autorizada de 94 personas. El personal de la Fundación proviene de los Estados miembros de la UE y cuenta con un extenso bagaje y experiencia profesional. La Fundación mantiene también una Oficina de Enlace en Bruselas, con la doble función de incrementar la presencia y la repercusión de sus estudios a nivel de la UE y de supervisar la evolución de las políticas.

II.   PROPONEMOS

| — | El Director adjunto asistirá al Director en las siguientes funciones:






  — | dirigir la Fundación y aplicar las decisiones del Consejo de Administración, |
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El Director adjunto asistirá al Director en las siguientes funciones:

—

dirigir la Fundación y aplicar las decisiones del Consejo de Administración,

| — | garantizar la representación efectiva y las relaciones públicas de la Fundación al más alto nivel directivo a través de sus contactos con las instituciones y órganos europeos en toda la Unión Europea, incluida la representación de la Fundación en conferencias, seminarios y ante los medios de comunicación, |
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garantizar la representación efectiva y las relaciones públicas de la Fundación al más alto nivel directivo a través de sus contactos con las instituciones y órganos europeos en toda la Unión Europea, incluida la representación de la Fundación en conferencias, seminarios y ante los medios de comunicación,

| — | ejercer su autoridad sobre el personal de la Fundación, desde su contratación a su separación del servicio, pasando por la determinación de sus competencias, |
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ejercer su autoridad sobre el personal de la Fundación, desde su contratación a su separación del servicio, pasando por la determinación de sus competencias,

| — | preparar las actividades del Consejo de Administración y rendirle cuentas del funcionamiento de la Fundación, |
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preparar las actividades del Consejo de Administración y rendirle cuentas del funcionamiento de la Fundación,

| — | elaborar un programa de trabajo anual, y un programa cuatrienal, para su aprobación por el Consejo de Administración, teniendo en cuenta los dictámenes de las instituciones comunitarias y del Comité Económico y Social, |
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elaborar un programa de trabajo anual, y un programa cuatrienal, para su aprobación por el Consejo de Administración, teniendo en cuenta los dictámenes de las instituciones comunitarias y del Comité Económico y Social,

| — | garantizar la calidad del trabajo de la Fundación y la consolidación de su reputación como líder reconocido en su ámbito de especialización. |
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—

garantizar la calidad del trabajo de la Fundación y la consolidación de su reputación como líder reconocido en su ámbito de especialización.

| — | Bajo la autoridad del Director, el Director adjunto se responsabilizará de determinadas funciones de la Fundación, que quedarán definidas en la descripción detallada del puesto. El Director adjunto asume las funciones de dirección en ausencia del Director o cuando por cualquier otro motivo este no pueda ejercerlas. |
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Bajo la autoridad del Director, el Director adjunto se responsabilizará de determinadas funciones de la Fundación, que quedarán definidas en la descripción detallada del puesto. El Director adjunto asume las funciones de dirección en ausencia del Director o cuando por cualquier otro motivo este no pueda ejercerlas.

III.   PERFIL REQUERIDO

Se valorará muy positivamente:

| — | experiencia profesional relevante en el ámbito de las condiciones de vida y de trabajo, |
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experiencia profesional relevante en el ámbito de las condiciones de vida y de trabajo,

| — | una reputación científica reconocida, avalada por publicaciones y/o trabajo de investigación, |
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una reputación científica reconocida, avalada por publicaciones y/o trabajo de investigación,

| — | dotes acreditadas para las funciones de dirección, adquiridas preferentemente en un contexto internacional, |
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dotes acreditadas para las funciones de dirección, adquiridas preferentemente en un contexto internacional,

| — | excelentes aptitudes para las relaciones interpersonales y la comunicación, |
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excelentes aptitudes para las relaciones interpersonales y la comunicación,

| — | capacidad de interacción y negociación a nivel directivo con las instituciones comunitarias, las autoridades públicas y un abanico de interlocutores sociales, preferentemente con experiencia en este ámbito, |
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capacidad de interacción y negociación a nivel directivo con las instituciones comunitarias, las autoridades públicas y un abanico de interlocutores sociales, preferentemente con experiencia en este ámbito,

| — | buen conocimiento de otras lenguas de las Comunidades Europeas a fin de trabajar eficazmente en la Fundación y con sus interlocutores institucionales y particulares, |
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buen conocimiento de otras lenguas de las Comunidades Europeas a fin de trabajar eficazmente en la Fundación y con sus interlocutores institucionales y particulares,

| — | capacidad para cumplir la totalidad del mandato quinquenal antes de haber alcanzado la edad de jubilación, definida en función del último día del mes en el que la persona cumple los 65 años de edad en el caso de los agentes temporales. |
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capacidad para cumplir la totalidad del mandato quinquenal antes de haber alcanzado la edad de jubilación, definida en función del último día del mes en el que la persona cumple los 65 años de edad en el caso de los agentes temporales.

IV.   CONDICIONES GENERALES

Podrán presentarse al concurso los candidatos que dentro del plazo contemplado en la convocatoria cumplan las siguientes condiciones:

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | haber cumplido las obligaciones que le correspondan en virtud de la legislación respecto al servicio militar, |
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haber cumplido las obligaciones que le correspondan en virtud de la legislación respecto al servicio militar,

| — | estar en posesión de un título universitario de grado superior o experiencia profesional equivalente, |
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estar en posesión de un título universitario de grado superior o experiencia profesional equivalente,

| — | contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional postuniversitaria en el ámbito correspondiente, cinco de los cuales en un cargo de dirección que implique la gestión del personal y las finanzas, y cinco al menos en el ámbito de trabajo cubierto por la Fundación, |
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contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional postuniversitaria en el ámbito correspondiente, cinco de los cuales en un cargo de dirección que implique la gestión del personal y las finanzas, y cinco al menos en el ámbito de trabajo cubierto por la Fundación,

| — | poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de las Comunidades Europeas y un conocimiento satisfactorio de otra lengua comunitaria; obligatorio un buen conocimiento del inglés, dado que es la lengua de trabajo de la Fundación, |
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poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de las Comunidades Europeas y un conocimiento satisfactorio de otra lengua comunitaria; obligatorio un buen conocimiento del inglés, dado que es la lengua de trabajo de la Fundación,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

Independencia y declaraciones de intereses

El Director adjunto deberá hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia. Los candidatos deberán confirmar en sus actas de candidatura su voluntad de actuar de este modo.

V.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

El concurso se basará en el examen de los formularios de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados, conforme al procedimiento que se detalla a continuación.

A.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

| 1. | Se elaborará una lista de los candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y dentro del plazo fijado — véase la sección VII) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección IV. Dicha lista se remitirá, junto con los formularios de candidatura, al Comité de preselección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten una carta de motivación y un currículum vitae en inglés, anexo a su formulario de candidatura. |
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1.

Se elaborará una lista de los candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y dentro del plazo fijado — véase la sección VII) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección IV. Dicha lista se remitirá, junto con los formularios de candidatura, al Comité de preselección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten una carta de motivación y un currículum vitae en inglés, anexo a su formulario de candidatura.

| 2. | El Comité de preselección examinará las candidaturas y elaborará una lista de los candidatos más cualificados que cumplan los criterios establecidos (sección IV) y que más se ajusten al perfil requerido para el puesto (sección III).
  La decisión del Comité de preselección se basará exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura y avalada por la documentación pertinente. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección IV o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vitae no se considerará documento justificativo. |
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2.

El Comité de preselección examinará las candidaturas y elaborará una lista de los candidatos más cualificados que cumplan los criterios establecidos (sección IV) y que más se ajusten al perfil requerido para el puesto (sección III).

La decisión del Comité de preselección se basará exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura y avalada por la documentación pertinente. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección IV o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vitae no se considerará documento justificativo.

| 3. | Los candidatos idóneos serán invitados a una entrevista con el Comité de preselección, que establecerá una lista preliminar de los candidatos propuestos. Se evaluará la competencia oral y escrita de los candidatos en alguna o en todas las lenguas indicadas en su candidatura. La lista preliminar de candidatos propuestos será presentada a partir de esta fase al Consejo de Administración de la Fundación para su aprobación. El Consejo de Administración transmitirá la lista a la Comisión, que organizará la siguiente fase del concurso. |
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3.

Los candidatos idóneos serán invitados a una entrevista con el Comité de preselección, que establecerá una lista preliminar de los candidatos propuestos. Se evaluará la competencia oral y escrita de los candidatos en alguna o en todas las lenguas indicadas en su candidatura. La lista preliminar de candidatos propuestos será presentada a partir de esta fase al Consejo de Administración de la Fundación para su aprobación. El Consejo de Administración transmitirá la lista a la Comisión, que organizará la siguiente fase del concurso.

| 4. | La lista preliminar será remitida para su aprobación al Comité consultivo para los nombramientos (CNN) de la Comisión Europea, por medio de procedimiento escrito. El CNN invitará a los candidatos a una entrevista o prueba. La siguiente fase consistirá en una entrevista de los candidatos seleccionados con los Comisarios correspondientes. |
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4.

La lista preliminar será remitida para su aprobación al Comité consultivo para los nombramientos (CNN) de la Comisión Europea, por medio de procedimiento escrito. El CNN invitará a los candidatos a una entrevista o prueba. La siguiente fase consistirá en una entrevista de los candidatos seleccionados con los Comisarios correspondientes.

B.   NOMBRAMIENTO

El Director adjunto será nombrado por la Comisión Europea a partir de una lista de candidatos presentada por el Consejo de Administración de la Fundación.

Si bien la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos es la Comisión Europea, el Director de la Fundación será el superior inmediato del Director adjunto. En este contexto, el Director adjunto se encontrará bajo la responsabilidad del Director y estará sujeto a la política de la Fundación sobre fijación de objetivos y gestión de resultados.

Igualdad de oportunidades

La Fundación practica una política de igualdad de oportunidades y admite las solicitudes sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión, opiniones políticas o de otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

VI.   CONDICIONES DE EMPLEO

El Director adjunto será nombrado en tanto que agente temporal en el grado AD 13 de acuerdo con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas, por un período máximo de cinco años o un período inferior que concluya a finales del mes en que cumpla 65 años. El mandato podrá renovarse tras un procedimiento de selección.

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. Será requisito estar domiciliado a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

Remuneración

La remuneración se basará en la escala retributiva comunitaria y estará sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Está, en cambio, exenta de impuestos nacionales.

El sueldo está sujeto al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 121,8 %.

VII.   SOLICITUDES

Para presentar sus solicitudes, los candidatos deberán utilizar imperativamente, bien el formulario contenido en este número del Diario Oficial, bien la copia del mismo descargable en el sitio web de la Fundación (www.eurofound.europa.eu). Una vez cumplimentado y firmado, deberán enviarlo, junto con una carta de motivación, un currículum en inglés y las fotocopias de los documentos justificativos (diplomas, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que demuestren los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 25 de marzo de 2008, dando fe el matasello de correos, a:

| Presidente del Consejo de Administración |
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| (Referencia EF/TA/07/03) |
| Fundación Europea para la Mejora |
| de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| Correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu. |

Presidente del Consejo de Administración

(Referencia EF/TA/07/03)

Fundación Europea para la Mejora

de las Condiciones de Vida y de Trabajo

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

Correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu.

El candidato elegido tomará posesión en el plazo de tres meses a contar desde el nombramiento por parte de la Comisión.

VIII.   INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

Información importante para los candidatos

| — | Los candidatos deberán utilizar el impreso oficial de candidatura adjunto a este anuncio, que también puede descargarse directamente del sitio web de la Fundación www.eurofound.europa.eu. |
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Los candidatos deberán utilizar el impreso oficial de candidatura adjunto a este anuncio, que también puede descargarse directamente del sitio web de la Fundación www.eurofound.europa.eu.

| — | En el momento de cumplimentar sus impresos de convocatoria, en ningún caso podrán los candidatos hacer referencia a documentos, solicitudes u otros formularios presentados en anteriores convocatorias. |
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En el momento de cumplimentar sus impresos de convocatoria, en ningún caso podrán los candidatos hacer referencia a documentos, solicitudes u otros formularios presentados en anteriores convocatorias.

| — | Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de trabajo deberán presentar los originales de sus diplomas, titulaciones académicas o certificados de trabajo. |
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Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de trabajo deberán presentar los originales de sus diplomas, titulaciones académicas o certificados de trabajo.

| — | No se devolverán a los candidatos los documentos justificativos. |
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No se devolverán a los candidatos los documentos justificativos.

| — | Se ruega a los candidatos que informen sin demora por escrito de cualquier cambio de dirección, mencionando el número de la convocatoria. |
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Se ruega a los candidatos que informen sin demora por escrito de cualquier cambio de dirección, mencionando el número de la convocatoria.

| — | Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de preselección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directo o indirecto con ninguna persona implicada en el procedimiento de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretaría del Comité de preselección: Raymond Comerford (correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de preselección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directo o indirecto con ninguna persona implicada en el procedimiento de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretaría del Comité de preselección: Raymond Comerford (correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas. |
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—

Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas.

IX.   PROTECCIÓN DE DATOS

La información personal proporcionada por el candidato será tratada de conformidad con la normativa europea sobre protección de datos personales y, en particular, el Reglamento (CE) no 45/2001, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Los datos serán tratados únicamente para el uso, la gestión y el seguimiento de la información tal y como ha sido requerido por el candidato. El candidato tendrá el derecho a acceder a sus datos personales y corregir la información errónea o incompleta. Cualquier pregunta que tenga el candidato en relación con el tratamiento de sus datos personales deberá remitirse al responsable de la protección de datos, a la siguiente dirección: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland.

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