# Eiropas Savienības C 33A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 33A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 7. februāris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 33A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 7. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2008/C 033A/01 | Paziņojums par atklātu konkursu: direktora vietnieks – Atsauce: EF/TA/07/03 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2008/C 033A/01

Paziņojums par atklātu konkursu: direktora vietnieks – Atsauce: EF/TA/07/03

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 7.2.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 33/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: DIREKTORA VIETNIEKS

Atsauce: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds Dublinā ir autonoma organizācija, kas izveidota ar Eiropas Kopienu Ministru padomes regulu. Eiropas Fonds organizē atklātu konkursu, lai aizpildītu brīvu darba vietu un izveidotu rezerves sarakstu pieņemšanai darbā šādā amatā:

direktora vietnieks

Kandidātiem uzmanīgi jāizlasa šis paziņojums par konkursu un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa.

I.   KAS MĒS ESAM

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu izveidoja ar Padomes 1975. gada 26. maija Regulu (EEK) Nr. 1365/75, kurā izdarīti grozījumi.

Fonda uzdevums ir sekmēt labāku dzīves un darba apstākļu plānošanu un izveidi, veicot pasākumus ar mērķi veicināt un izplatīt zināšanas, kas varētu palīdzēt šai attīstībai.

Tā uzdevumi ir izstrādāt un īstenot idejas par dzīves un darba apstākļu uzlabojumiem vidējā un ilgākā laika posmā, ņemot vērā praktisko pieredzi, kā arī identificēt faktorus, kas rosina pārmaiņas. Fondam uzdevumu izpildē ir jāievēro attiecīgās Kopienas stratēģijas. Tas sniedz padomus Kopienas iestādēm par paredzamiem mērķiem un pamatnostādnēm, jo īpaši – nosūtot tām zinātnisku informāciju un tehniskus datus. Tā veiktajās darbībās tiek iesaistīti sociālie partneri.

Fonda galvenās darbības ir gan izpēte, gan šīs izpētes rezultātu paziņošana. Tas īsteno pētniecības un attīstības projektus, lai nodrošinātu datus un analīzi, kas vajadzīga informācijai un ES darba un dzīves apstākļu politikas veidošanas atbalstam. Fondam ir ekspertu tīkls visā Eiropā, kas tā vārdā veic izpēti, tostarp pašreizējās situācijas izvērtēšanu valstīs, atsevišķu gadījumu izpētes un valstu ziņojumu sagatavošanu, kā arī veic apsekojumus. Fonda rīcībā ir vairāki novērošanas instrumenti, kas veido tā pētniecisko bāzi: Eiropas Darba attiecību novērošanas centrs (EIRO), Eiropas Darba apstākļu novērošanas centrs (EWCO), tostarp regulāri darba apstākļu apsekojumi, dzīves kvalitātes Eiropā apsekojumi, Eiropas Pārmaiņu uzraudzības centrs (EMCC), Eiropas Uzņēmumu pārstrukturēšanas uzraudzības centrs (ERM). Kā Fonda ziņotāji darbojas desmit valstīs izveidotie valstu sadarbības centri (National Outreach Centres, NOC).

Fondam ir valde, kurā pārstāvētas valdības, visu ES dalībvalstu darba devēju un darba ņēmēju organizācijas un Eiropas Komisija. Tā mītne ir Dublinā un pašreizējais budžets ir EUR 20 miljoni, un apstiprinātais personāls – 94 cilvēki. Fonda darbiniekus pieņem darbā no ES dalībvalstīm, un to vidū ir cilvēki ar visdažādāko profesionālo pieredzi un izglītību. Fonds arī uztur sadarbības biroju Briselē, kuram ir divi uzdevumi – nostiprināt Fonda veikto pētījumu redzamību un ietekmi ES mērogā un novērot tendences politikas veidošanā.

II.   KO MĒS PIEDĀVĀJAM

| — | Direktora vietnieks palīdz direktoram veikt šādus uzdevumus:






  — | Fonda vadība un pārvaldība, kā arī valdes lēmumu īstenošana, |
| --- | --- | --- |

—

Direktora vietnieks palīdz direktoram veikt šādus uzdevumus:

—

Fonda vadība un pārvaldība, kā arī valdes lēmumu īstenošana,

| — | Fonda pienācīga pārstāvniecība un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, tam sadarbojoties ar Eiropas iestādēm un struktūrām visā Eiropas Savienībā, tostarp Fonda pārstāvniecība konferencēs, semināros un preses pasākumos, |
| --- | --- |

—

Fonda pienācīga pārstāvniecība un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, tam sadarbojoties ar Eiropas iestādēm un struktūrām visā Eiropas Savienībā, tostarp Fonda pārstāvniecība konferencēs, semināros un preses pasākumos,

| — | Fonda personāla vadība, tostarp darbinieku pieņemšana darbā, tiem nepieciešamās kvalifikācijas noteikšana un to atlaišana no darba, |
| --- | --- |

—

Fonda personāla vadība, tostarp darbinieku pieņemšana darbā, tiem nepieciešamās kvalifikācijas noteikšana un to atlaišana no darba,

| — | valdes darba sagatavošana un atskaitīšanās valdei par Fonda vadību, |
| --- | --- |

—

valdes darba sagatavošana un atskaitīšanās valdei par Fonda vadību,

| — | gada darba programmas un četru gadu programmas izstrāde valdei apstiprināšanai, ņemot vērā Kopienas iestāžu un Ekonomikas un sociālo lietu komitejas atzinumus, |
| --- | --- |

—

gada darba programmas un četru gadu programmas izstrāde valdei apstiprināšanai, ņemot vērā Kopienas iestāžu un Ekonomikas un sociālo lietu komitejas atzinumus,

| — | Fonda darba kvalitātes nodrošināšana, kā arī tā kā jomas vadošā zināšanu avota reputācijas attīstīšana. |
| --- | --- |

—

Fonda darba kvalitātes nodrošināšana, kā arī tā kā jomas vadošā zināšanu avota reputācijas attīstīšana.

| — | Ar direktora pilnvarojumu direktora vietnieks uzņemsies atbildību par noteiktām Fonda darbībām, ko uzrādīs sīki izstrādātajā darba aprakstā. Direktora vietnieks aizstāj direktoru tā prombūtnes laikā vai tad, kad direktors nevar veikt savus pienākumus citu iemeslu dēļ. |
| --- | --- |

—

Ar direktora pilnvarojumu direktora vietnieks uzņemsies atbildību par noteiktām Fonda darbībām, ko uzrādīs sīki izstrādātajā darba aprakstā. Direktora vietnieks aizstāj direktoru tā prombūtnes laikā vai tad, kad direktors nevar veikt savus pienākumus citu iemeslu dēļ.

III.   KO MĒS MEKLĒJAM

Kandidātiem vēlama atbilsme šādiem nosacījumiem:

| — | atbilstoša profesionālā pieredze dzīves un darba apstākļu jomā, |
| --- | --- |

—

atbilstoša profesionālā pieredze dzīves un darba apstākļu jomā,

| — | laba zinātniskā reputācija, ko apliecina publikācijas un/vai pētnieciskais darbs, |
| --- | --- |

—

laba zinātniskā reputācija, ko apliecina publikācijas un/vai pētnieciskais darbs,

| — | labi attīstītas vadības un vadītāja prasmes, vēlams, iegūtas starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

labi attīstītas vadības un vadītāja prasmes, vēlams, iegūtas starptautiskā vidē,

| — | savstarpējo attiecību un uzstāšanās prasme augstā līmenī, |
| --- | --- |

—

savstarpējo attiecību un uzstāšanās prasme augstā līmenī,

| — | spēja sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības iestādēm, publiskām iestādēm un sociālajiem partneriem; vēlama pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības iestādēm, publiskām iestādēm un sociālajiem partneriem; vēlama pieredze šajā jomā,

| — | labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, lai varētu efektīvi strādāt Fondā un sadarboties ar tā iestāžu un individuālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, lai varētu efektīvi strādāt Fondā un sadarboties ar tā iestāžu un individuālajiem partneriem,

| — | iespējas nostrādāt visu piecu gadu pilnvaru laiku līdz pensijas vecuma sasniegšanai, ko pagaidu darbiniekiem nosaka kā tā mēneša beigas, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

iespējas nostrādāt visu piecu gadu pilnvaru laiku līdz pensijas vecuma sasniegšanai, ko pagaidu darbiniekiem nosaka kā tā mēneša beigas, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

IV.   OBLIGĀTĀS PRASĪBAS KANDIDĀTIEM

Konkurss ir atklāts kandidātiem, kas pēdējā pieteikšanās dienā atbilst šeit norādītajiem nosacījumiem:

| — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonība, kas ietver visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonība, kas ietver visas pilsoņa tiesības,

| — | izpildītas visas likumā noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

izpildītas visas likumā noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu,

| — | augstskolas diploms ar pieeju tālākām studijām vai līdzvērtīga darba pieredze, |
| --- | --- |

—

augstskolas diploms ar pieeju tālākām studijām vai līdzvērtīga darba pieredze,

| — | vismaz 15 gadu atbilstoša pēcdiploma profesionālā pieredze, kas ietver piecu gadu pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, tostarp atbildību par personāla un finanšu pārvaldību, un vismaz piecu gadu pieredze jomā, kurā darbojas Fonds, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu atbilstoša pēcdiploma profesionālā pieredze, kas ietver piecu gadu pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, tostarp atbildību par personāla un finanšu pārvaldību, un vismaz piecu gadu pieredze jomā, kurā darbojas Fonds,

| — | vienas Eiropas Kopienu oficiālās valodas pamatīgas zināšanas, kā arī apmierinošas vēl vienas Kopienu oficiālās valodas zināšanas. Tiek prasītas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Fonda darba valoda, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Kopienu oficiālās valodas pamatīgas zināšanas, kā arī apmierinošas vēl vienas Kopienu oficiālās valodas zināšanas. Tiek prasītas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Fonda darba valoda,

| — | spēj uzrādīt rekomendācijas par atbilstību amata pienākumu izpildei. |
| --- | --- |

—

spēj uzrādīt rekomendācijas par atbilstību amata pienākumu izpildei.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktora vietniekam būs jādeklarē apņemšanās rīkoties neatkarīgi un sabiedrības interesēs, kā arī jādeklarē jebkādas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas kaitē viņa neatkarībai. Kandidātiem pieteikumā ir jāapliecina vēlēšanās to darīt.

V.   ATLASE UN IECELŠANA AMATĀ

Konkursa pamatā būs pieteikuma veidlapu izskatīšana, kam sekos tālāk aprakstītās pārrunas un pārbaudījumi.

A.   PIETEIKUMU IZSKATĪŠANA

| 1. | Tiks sagatavots to kandidātu saraksts, kuri ir iesnieguši pieteikumus (izmantojot oficiālo pieteikuma veidlapu un līdz noteiktā termiņa beigām – skatīt VII iedaļu) un kuri atbilst IV iedaļā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikuma veidlapas tiks nosūtītas priekšatlases komitejai. Lai sekmētu pieteikumu apriti, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz motivācijas vēstule un curriculum vitae angļu valodā. |
| --- | --- |

1.

Tiks sagatavots to kandidātu saraksts, kuri ir iesnieguši pieteikumus (izmantojot oficiālo pieteikuma veidlapu un līdz noteiktā termiņa beigām – skatīt VII iedaļu) un kuri atbilst IV iedaļā norādītajiem vispārīgajiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikuma veidlapas tiks nosūtītas priekšatlases komitejai. Lai sekmētu pieteikumu apriti, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz motivācijas vēstule un curriculum vitae angļu valodā.

| 2. | Priekšatlases komiteja izskatīs pieteikumus un sastādīs to vislabāk kvalificēto kandidātu sarakstu, kuri atbilst piemērotības kritērijiem (IV iedaļa) un vislabāk atbilst atlases kritērijiem (III iedaļa) minētajam amatam.
  Atlases komitejas lēmums būs balstīts vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto un ar apliecinošiem dokumentiem pamatoto informāciju. Kandidāti, kas neatbilst IV iedaļā noteiktajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem vai kas nav iesnieguši vajadzīgos dokumentāros pierādījumus savas kvalifikācijas apliecināšanai līdz termiņa beigām, šajā posmā tiks izslēgti. Curriculum vitae netiks uzskatīts par apliecinošu dokumentu. |
| --- | --- |

2.

Priekšatlases komiteja izskatīs pieteikumus un sastādīs to vislabāk kvalificēto kandidātu sarakstu, kuri atbilst piemērotības kritērijiem (IV iedaļa) un vislabāk atbilst atlases kritērijiem (III iedaļa) minētajam amatam.

Atlases komitejas lēmums būs balstīts vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto un ar apliecinošiem dokumentiem pamatoto informāciju. Kandidāti, kas neatbilst IV iedaļā noteiktajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem vai kas nav iesnieguši vajadzīgos dokumentāros pierādījumus savas kvalifikācijas apliecināšanai līdz termiņa beigām, šajā posmā tiks izslēgti. Curriculum vitae netiks uzskatīts par apliecinošu dokumentu.

| 3. | Vispiemērotākos kandidātus uzaicinās uz pārrunām ar priekšatlases komiteju, kas izveidos piedāvāto kandidātu saraksta projektu. Kandidātiem pārbaudīs mutvārdu un rakstisko prasmi dažās vai visās valodās, kas minētas to pieteikumos. Šajā posmā sastādīto piedāvāto kandidātu sarakstu iesniegs Fonda valdei apstiprināšanai. Valde iesniegs šo sarakstu Komisijai, kura vadīs konkursa nākamo posmu. |
| --- | --- |

3.

Vispiemērotākos kandidātus uzaicinās uz pārrunām ar priekšatlases komiteju, kas izveidos piedāvāto kandidātu saraksta projektu. Kandidātiem pārbaudīs mutvārdu un rakstisko prasmi dažās vai visās valodās, kas minētas to pieteikumos. Šajā posmā sastādīto piedāvāto kandidātu sarakstu iesniegs Fonda valdei apstiprināšanai. Valde iesniegs šo sarakstu Komisijai, kura vadīs konkursa nākamo posmu.

| 4. | Saraksta projektu iesniegs apstiprināšanai Eiropas Komisijas Iecelšanas padomdevējā komitejā, izmantojot rakstisku procedūru. Iecelšanas padomdevēja komiteja var uzaicināt kandidātus uz pārrunām un pārbaudījumiem. Nākamais posms ir apstiprināto kandidātu pārrunas ar attiecīgajiem komisāriem. |
| --- | --- |

4.

Saraksta projektu iesniegs apstiprināšanai Eiropas Komisijas Iecelšanas padomdevējā komitejā, izmantojot rakstisku procedūru. Iecelšanas padomdevēja komiteja var uzaicināt kandidātus uz pārrunām un pārbaudījumiem. Nākamais posms ir apstiprināto kandidātu pārrunas ar attiecīgajiem komisāriem.

B.   IECELŠANA AMATĀ

Direktoru ieceļ Eiropas Komisija, izvēloties no kandidātu saraksta, ko iesniegusi Fonda valde.

Lai gan iecēlējinstitūcija ir Eiropas Komisija, direktora vietnieka tiešais vadītājs būs Fonda direktors. Šajā sakarā direktora vietnieks būs tieši pakļauts direktoram, un uz viņu attieksies Fonda stratēģija saistībā ar mērķu izvirzīšanu un darbības rezultātu pārvaldību.

Vienlīdzīgas iespējas

Fonds piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības un nostājas, piederības pie nacionālās minoritātes, finansiālā stāvokļa, dzimšanas vietas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

VI.   NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Direktora vietnieku iecels amatā kā pagaidu darbinieku kategorijā AD 13 uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus, vai uz īsāku laiku, kas beidzas tā mēneša beigās, kurā darbiniekam paliek 65 gadi, saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu. Pilnvaru laiku var pagarināt pēc jaunas atlases procedūras.

Darbavieta

Dublina, Īrija. Dzīvesvietai jābūt pieņemamā attālumā no Fonda birojiem.

Atalgojums

Darba samaksa tiks noteikta atbilstoši Kopienas darba algu skalai. Algai piemēro Kopienas nodokļu un citus atskaitījumus, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tomēr atalgojums nav aplikts ar valsts nodokļiem.

Uz algu attiecas Īrijas korekcijas koeficients, kas pašlaik ir 121,80 %.

VII.   PIETEIKUMI

Ieinteresētajām personām jālieto pieteikuma veidlapa, kas ir publicēta šajā Oficiālā Vēstneša numurā, un to var arī lejupielādēt no Fonda tīmekļa vietnes www.eurofound.europa.eu. Tā jāaizpilda, jāparaksta un jānosūta kopā ar curriculum vitae angļu valodā un apliecinošo dokumentu (diplomu, darba izziņu vai citu dokumentu, kas apstiprina pieteikuma veidlapā norādīto informāciju) fotokopijām, vēlams, ierakstītā vēstulē ne vēlāk par 2008. gada 25. martu, kā apliecina pasta zīmogs, uz šādu adresi:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| E-pasts: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-pasts: recruit@eurofound.europa.eu

Veiksmīgajam kandidātam būs jāstājas darbā trīs mēnešu laikā no brīža, kad Komisija viņu izraugās.

VIII.   SVARĪGA INFORMĀCIJA KANDIDĀTIEM

Svarīga informācija kandidātiem:

| — | kandidātiem ir jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas iekļauta šajā paziņojumā vai lejupielādēta no Fonda tīmekļa vietnes www.eurofound.europa.eu, |
| --- | --- |

—

kandidātiem ir jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas iekļauta šajā paziņojumā vai lejupielādēta no Fonda tīmekļa vietnes www.eurofound.europa.eu,

| — | sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem, |
| --- | --- |

—

sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem,

| — | izraudzītajiem kandidātiem, kas saņems darba piedāvājumu, būs jāuzrāda savu diplomu, akadēmiskās kvalifikācijas vai darba izziņu oriģināleksemplāri, |
| --- | --- |

—

izraudzītajiem kandidātiem, kas saņems darba piedāvājumu, būs jāuzrāda savu diplomu, akadēmiskās kvalifikācijas vai darba izziņu oriģināleksemplāri,

| — | apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems, |
| --- | --- |

—

apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems,

| — | kandidātiem nekavējoties rakstiski jāziņo par adreses maiņu, minot konkursa numuru, |
| --- | --- |

—

kandidātiem nekavējoties rakstiski jāziņo par adreses maiņu, minot konkursa numuru,

| — | atgādinām kandidātiem, ka atlases procedūras un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases procesā iesaistītām personām vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu ir jāadresē priekšatlases komisijas sekretāram Raymond Comerford (e-pasts: recruit@eurofound.europa.eu), |
| --- | --- |

—

atgādinām kandidātiem, ka atlases procedūras un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases procesā iesaistītām personām vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu ir jāadresē priekšatlases komisijas sekretāram Raymond Comerford (e-pasts: recruit@eurofound.europa.eu),

| — | elektroniski pieteikumi netiks pieņemti. |
| --- | --- |

—

elektroniski pieteikumi netiks pieņemti.

IX.   DATU AIZSARDZĪBA

Visi kandidāta iesniegtie personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas regulām par personu datu aizsardzību, jo īpaši Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tos izmantos tikai, lai apstrādātu, pārvaldītu un pārbaudītu no kandidāta pieprasīto informāciju. Kandidātam ir tiesības piekļūt saviem personas datiem un labot tos datus, kas nav pareizi vai ir nepilnīgi. Ja kandidātam ir kādi jautājumi saistībā ar viņa personas datu apstrādi, viņam jāvēršas pie datu aizsardzības inspektora Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondā, Wyattville Road, Dublin 18, Īrijā.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---