# Publicatieblad C 33A/7 fe

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 33A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang7 februari 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 33A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang7 februari 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2008/C 033A/01 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Adjunct-directeur — Ref.: EF/TA/07/03 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2008/C 033A/01

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Adjunct-directeur — Ref.: EF/TA/07/03

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 7.2.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 33/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: ADJUNCT-DIRECTEUR

Ref.: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van ministers van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek om in een vacature te voorzien en een reservelijst op te stellen met het oog op aanwerving van een:

Adjunct-directeur

De kandidaten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen van deze aankondiging en uitsluitend het officiële aanvraagformulier te gebruiken.

I.   WIJ ZIJN

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, opgericht bij Verordening (EEG) nr. 1365/75 van de Raad van 26 mei 1975, als gewijzigd.

De Stichting beoogt een bijdrage te leveren aan de uitwerking en verwezenlijking van betere levens- en arbeidsomstandigheden door middel van activiteiten ter ontwikkeling en verspreiding van kennis die dit proces kan bevorderen.

De Stichting heeft tot taak om, op grond van praktijkervaring, ideeën over verbetering van levens- en arbeidsomstandigheden op middellange en lange termijn te ontwikkelen en uit te diepen, en factoren die veranderingen kunnen bewerkstelligen vast te stellen. Bij de uitvoering van haar taken houdt de Stichting rekening met het communautaire beleid op deze gebieden. Zij geeft de communautaire instellingen advies over mogelijke doelstellingen en richtsnoeren, met name door verstrekking van wetenschappelijke informatie en technische gegevens. De sociale partners worden betrokken bij de door haar ondernomen acties.

Onderzoek en verspreiding van de onderzoeksresultaten zijn de kerntaken van de Stichting. Ze voert onderzoek en ontwikkelingsprojecten uit om gegevens en analyse te verstrekken, ter onderbouwing van concrete EU-beleidsplannen voor levens- en arbeidsomstandigheden. De Stichting heeft een Europa omvattend netwerk van deskundigen die onderzoek voor haar uitvoeren, hetgeen tevens inhoudt dat zij de toestand in hun land van dat moment evalueren, casestudies en landenrapporten opstellen, en enquêtes uitvoeren. In het kader hiervan beschikt de Stichting over een aantal monitoringinstrumenten: De Europese Waarnemingspost arbeidsverhoudingen (EIRO), het Europees Waarnemingscentrum voor arbeidsverhoudingen (EWCO), waaronder de regelmatig terugkerende enquêtes naar de arbeidsomstandigheden, het Europees Waarnemingscentrum voor het veranderingsproces (EMCC) en de monitor van de Europese herstructurering (ERM). In tien landen zijn nationale contactpunten (National Outreach Centres — NOC’s) opgericht, die als communicatieposten voor de Stichting dienen.

In de raad van bestuur van de Stichting zijn de regeringen, werkgevers- en werknemersorganisaties uit alle EU-lidstaten, alsmede de Europese Commissie vertegenwoordigd. De Stichting is in Dublin gevestigd en de begroting bedraagt momenteel ongeveer 20 miljoen EUR; het formatieplan voorziet in 94 arbeidsplaatsen. De medewerkers van de Stichting worden uit de EU-lidstaten betrokken en hebben een zeer uiteenlopende beroepservaring en achtergrond. De Stichting heeft ook een verbindingsbureau in Brussel, dat niet alleen tot taak heeft de zichtbaarheid en de impact van de onderzoekswerkzaamheden op EU-niveau te vergroten, maar ook de ontwikkelingen op het gebied van beleidsvorming op de voet te volgen.

II.   WIJ BIEDEN

| — | De adjunct-directeur ondersteunt de directeur bij de volgende werkzaamheden:






  — | leiding van de Stichting en tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- | --- |

—

De adjunct-directeur ondersteunt de directeur bij de volgende werkzaamheden:

—

leiding van de Stichting en tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur;

| — | effectieve vertegenwoordiging en public relations van de Stichting op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie alsook vertegenwoordiging van de Stichting bij conferenties, seminars en media-evenementen; |
| --- | --- |

—

effectieve vertegenwoordiging en public relations van de Stichting op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie alsook vertegenwoordiging van de Stichting bij conferenties, seminars en media-evenementen;

| — | uitoefening van gezag over de medewerkers van de Stichting; hieronder vallen hen betreffende activiteiten als (aan)werving, vaststelling van vereiste kwalificaties en ontslag; |
| --- | --- |

—

uitoefening van gezag over de medewerkers van de Stichting; hieronder vallen hen betreffende activiteiten als (aan)werving, vaststelling van vereiste kwalificaties en ontslag;

| — | voorbereiding van de activiteiten van de raad van bestuur en verstrekking van uitleg over de organisatie van de Stichting aan dit orgaan; |
| --- | --- |

—

voorbereiding van de activiteiten van de raad van bestuur en verstrekking van uitleg over de organisatie van de Stichting aan dit orgaan;

| — | opstelling van een jaarlijks werkprogramma en een vierjarenprogramma, die ter goedkeuring aan de raad van bestuur worden voorgelegd, en waarin de adviezen van de communautaire instellingen en het Europees Economisch en Sociaal Comité zijn meegenomen; |
| --- | --- |

—

opstelling van een jaarlijks werkprogramma en een vierjarenprogramma, die ter goedkeuring aan de raad van bestuur worden voorgelegd, en waarin de adviezen van de communautaire instellingen en het Europees Economisch en Sociaal Comité zijn meegenomen;

| — | waarborging van de kwaliteit van het werk van de Stichting en uitbouw van haar reputatie als erkende toonaangevende organisatie op dit terrein van deskundigheid. |
| --- | --- |

—

waarborging van de kwaliteit van het werk van de Stichting en uitbouw van haar reputatie als erkende toonaangevende organisatie op dit terrein van deskundigheid.

| — | Onder het gezag van de directeur wordt de adjunct-directeur belast met een aantal functies ten behoeve van de Stichting, die nader zullen worden bepaald in de gedetailleerde taakbeschrijving. De adjunct-directeur vervangt de directeur bij diens afwezigheid of wanneer deze anderszins zijn taken niet kan vervullen. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur wordt de adjunct-directeur belast met een aantal functies ten behoeve van de Stichting, die nader zullen worden bepaald in de gedetailleerde taakbeschrijving. De adjunct-directeur vervangt de directeur bij diens afwezigheid of wanneer deze anderszins zijn taken niet kan vervullen.

III.   WIJ ZOEKEN

Sollicitanten moeten bij voorkeur aan de volgende eisen voldoen:

| — | relevante werkervaring op het gebied van levens- en arbeidsomstandigheden; |
| --- | --- |

—

relevante werkervaring op het gebied van levens- en arbeidsomstandigheden;

| — | een goede wetenschappelijke reputatie, gestaafd door publicaties en/of onderzoekswerk; |
| --- | --- |

—

een goede wetenschappelijke reputatie, gestaafd door publicaties en/of onderzoekswerk;

| — | goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management en leiderschap, bij voorkeur in een internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management en leiderschap, bij voorkeur in een internationale omgeving;

| — | uitstekende contactuele vaardigheden en vaardigheden op het gebied van presentaties; |
| --- | --- |

—

uitstekende contactuele vaardigheden en vaardigheden op het gebied van presentaties;

| — | vermogen om op leidinggevend niveau met de instellingen van de Europese Unie, overheidsinstanties en een groot aantal zeer uiteenlopende sociale partners te communiceren en te onderhandelen, met bij voorkeur ervaring op dit terrein; |
| --- | --- |

—

vermogen om op leidinggevend niveau met de instellingen van de Europese Unie, overheidsinstanties en een groot aantal zeer uiteenlopende sociale partners te communiceren en te onderhandelen, met bij voorkeur ervaring op dit terrein;

| — | goede kennis van andere talen van de Europese Unie, om effectief te kunnen werken zowel binnen de Stichting als met haar institutionele en persoonlijke partners; |
| --- | --- |

—

goede kennis van andere talen van de Europese Unie, om effectief te kunnen werken zowel binnen de Stichting als met haar institutionele en persoonlijke partners;

| — | uitvoering van het volledige mandaat van vijf jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, gedefinieerd als het eind van de maand waarin de desbetreffende persoon 65 wordt (tijdelijk functionarissen). |
| --- | --- |

—

uitvoering van het volledige mandaat van vijf jaar voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, gedefinieerd als het eind van de maand waarin de desbetreffende persoon 65 wordt (tijdelijk functionarissen).

IV.   SOLLICITANTEN DIENEN

Deelname aan het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende voorwaarden:

| — | ze zijn onderdaan van een van de lidstaten van de Europese Unie en bezitten hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

ze zijn onderdaan van een van de lidstaten van de Europese Unie en bezitten hun rechten als staatsburger;

| — | ze hebben de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht nageleefd; |
| --- | --- |

—

ze hebben de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht nageleefd;

| — | ze zijn in het bezit van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studies, of beschikken over een gelijkwaardige beroepservaring; |
| --- | --- |

—

ze zijn in het bezit van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studies, of beschikken over een gelijkwaardige beroepservaring;

| — | ze hebben na hun studies ten minste 15 jaar relevante beroepservaring opgedaan, waarvan 5 jaar als senior manager met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën, en waarvan ten minste 5 jaar in het vakgebied waarin de Stichting werkzaam is; |
| --- | --- |

—

ze hebben na hun studies ten minste 15 jaar relevante beroepservaring opgedaan, waarvan 5 jaar als senior manager met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën, en waarvan ten minste 5 jaar in het vakgebied waarin de Stichting werkzaam is;

| — | ze bezitten grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal van de Gemeenschappen; ze moeten het Engels goed beheersen, daar dit de werktaal van de Stichting is; |
| --- | --- |

—

ze bezitten grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal van de Gemeenschappen; ze moeten het Engels goed beheersen, daar dit de werktaal van de Stichting is;

| — | ze bieden in zedelijk opzicht de waarborgen die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn. |
| --- | --- |

—

ze bieden in zedelijk opzicht de waarborgen die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn.

Onafhankelijkheid en belangenverklaringen

De adjunct-directeur zal een verklaring moeten afleggen waarin hij/zij zich ertoe verbindt zich onafhankelijk in te zetten voor de publieke zaak en daarnaast een andere verklaring in verband met enig belang dat zijn/haar onafhankelijkheid zou kunnen schaden. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie hun bereidheid ter zake bevestigen.

V.   SELECTIE EN BENOEMING

Het vergelijkend onderzoek vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en een in een latere fase gehouden tests en gesprekken, zoals hieronder uiteengezet.

A.   ANALYSE VAN DE SOLLICITATIES

| 1. | Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt VII) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt IV genoemde algemene voorwaarden. Deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het voorselectiecomité. Ten behoeve van een soepele verwerking van de sollicitaties wordt kandidaten verzocht bij het sollicitatieformulier een met redenen omklede sollicitatiebrief en curriculum vitae in het Engels te voegen. |
| --- | --- |

1.

Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt VII) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt IV genoemde algemene voorwaarden. Deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het voorselectiecomité. Ten behoeve van een soepele verwerking van de sollicitaties wordt kandidaten verzocht bij het sollicitatieformulier een met redenen omklede sollicitatiebrief en curriculum vitae in het Engels te voegen.

| 2. | Het voorselectiecomité analyseert de sollicitaties en stelt een ontwerplijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die beantwoorden aan de vereiste criteria (onder punt IV) en die het beste voldoen aan de voor deze post geldende selectiecriteria (onder punt III).
  Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de onder punt IV genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk. |
| --- | --- |

2.

Het voorselectiecomité analyseert de sollicitaties en stelt een ontwerplijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die beantwoorden aan de vereiste criteria (onder punt IV) en die het beste voldoen aan de voor deze post geldende selectiecriteria (onder punt III).

Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de onder punt IV genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.

| 3. | De meest geschikte kandidaten worden voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité uitgenodigd, dat vervolgens een voorlopige voordrachtslijst opstelt. Kandidaten worden getest op hun mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in een aantal of alle in hun sollicitatie vermelde talen. De ontwerplijst van de in deze fase voorgedragen kandidaten wordt aan de raad van bestuur van de Stichting ter goedkeuring voorgelegd. De raad van bestuur dient de lijst bij de Commissie in, die de volgende fase van het vergelijkend onderzoek beheert. |
| --- | --- |

3.

De meest geschikte kandidaten worden voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité uitgenodigd, dat vervolgens een voorlopige voordrachtslijst opstelt. Kandidaten worden getest op hun mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in een aantal of alle in hun sollicitatie vermelde talen. De ontwerplijst van de in deze fase voorgedragen kandidaten wordt aan de raad van bestuur van de Stichting ter goedkeuring voorgelegd. De raad van bestuur dient de lijst bij de Commissie in, die de volgende fase van het vergelijkend onderzoek beheert.

| 4. | De ontwerplijst wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het Raadgevend Comité inzake benoemingen (CCA) van de Europese Commissie, en wel via een schriftelijke procedure. Dit comité kan kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek en een test. In de volgende fase hebben de goedgekeurde kandidaten een sollicitatiegesprek met de relevante commissarissen. |
| --- | --- |

4.

De ontwerplijst wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het Raadgevend Comité inzake benoemingen (CCA) van de Europese Commissie, en wel via een schriftelijke procedure. Dit comité kan kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek en een test. In de volgende fase hebben de goedgekeurde kandidaten een sollicitatiegesprek met de relevante commissarissen.

B.   AANSTELLING

De adjunct-directeur wordt benoemd door de Europese Commissie op basis van een door de raad van bestuur van de Stichting ingediende kandidatenlijst.

De Europese Commissie is weliswaar het tot aanstelling bevoegde gezag, de directeur van de Stichting is echter de direct leidinggevende van de adjunct-directeur. In deze context brengt de adjunct-directeur rechtstreeks verslag uit aan de directeur en is hij/zij onderworpen aan het beleid van de Stichting inzake doelstelling en resultatenbeheer.

Gelijke kansen

De Stichting voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

VI.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De adjunct-directeur wordt benoemd als tijdelijk functionaris in de categorie AD, rang 13, overeenkomstig artikel 2, sub a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, voor de duur van maximaal vijf jaar of voor een kortere periode die eindigt op het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt. De ambtstermijn kan worden hernieuwd na een nieuwe selectieprocedure.

Standplaats

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

Honorering

Het salaris zal worden vastgesteld aan de hand van de salarisschalen van de Gemeenschappen. Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris is de correctiecoëfficiënt voor Ierland van toepassing; deze bedraagt momenteel 121,8 %.

VII.   SOLLICITATIES

Sollicitanten moeten voor het indienen van hun sollicitaties gebruikmaken van het bij dit Publicatieblad gevoegde formulier of van een van de website van de Stichting (www.eurofound.europa.eu) te downloaden kopie hiervan. Na het formulier te hebben ingevuld en ondertekend moet het samen met een met redenen omklede sollicitatiebrief, een curriculum vitae in het Engels en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma's, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van de op het sollicitatieformulier vermelde verklaringen) bij voorkeur per aangetekend schrijven uiterlijk op 25 maart 2008 (het poststempel geldt als bewijs), te worden gezonden naar:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| (Ref.: EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ierland |
| E-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |

Chairperson of the Administrative Board

(Ref.: EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ierland

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

De geselecteerde kandidaat wordt geacht drie maanden na zijn/haar benoeming door de Commissie zijn/haar functie op te nemen.

VIII.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR SOLLICITANTEN

Belangrijke informatie voor sollicitanten

| — | De kandidaten dienen gebruik te maken van het in deze aankondiging bijgevoegde officiële sollicitatieformulier; dit formulier kan ook van de website van de Stichting worden gedownload op het volgende adres: www.eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

De kandidaten dienen gebruik te maken van het in deze aankondiging bijgevoegde officiële sollicitatieformulier; dit formulier kan ook van de website van de Stichting worden gedownload op het volgende adres: www.eurofound.europa.eu.

| — | Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | Geselecteerde kandidaten die een functie krijgen aangeboden, moeten de originelen overleggen van hun diploma’s, getuigschriften of werkgeversverklaringen. |
| --- | --- |

—

Geselecteerde kandidaten die een functie krijgen aangeboden, moeten de originelen overleggen van hun diploma’s, getuigschriften of werkgeversverklaringen.

| — | Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

| — | De kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het referentienummer van deze aankondiging. |
| --- | --- |

—

De kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het referentienummer van deze aankondiging.

| — | Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het voorselectiecomité: Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het voorselectiecomité: Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig. |
| --- | --- |

—

Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig.

IX.   GEGEVENSBESCHERMING

Door de kandidaat verstrekte persoonsgegevens zullen worden verwerkt overeenkomstig de Europese verordening inzake de bescherming van persoonsgegevens, met name Verordening (EG) nr. 45/2001 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Deze gegevens zullen uitsluitend verwerkt worden ten behoeve van de behandeling, het beheer en de follow-up van door de kandidaat gevraagde informatie. De kandidaat heeft recht op toegang tot zijn/haar persoonsgegevens en het recht die gegevens te rectificeren indien deze onjuist of onvolledig blijken. Mocht een kandidaat vragen hebben betreffende de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens, kan hij/zij deze richten aan de functionaris voor gegevensbescherming (Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ierland).

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---