# Úradný vestník C 33A/7. f

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 33A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 517. februára 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 33A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 517. februára 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2008/C 033A/01 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: zástupca riaditeľa – Referenčné číslo: EF/TA/07/03 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2008/C 033A/01

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: zástupca riaditeľa – Referenčné číslo: EF/TA/07/03

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 7.2.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 33/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: ZÁSTUPCA RIADITEĽA

Referenčné číslo: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je nezávislým orgánom, ktorý bol zriadený nariadením Rady ministrov Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje výberové konanie na obsadenie voľnej pracovnej pozície a na vytvorenie zoznamu úspešných uchádzačov o pozíciu:

zástupca riaditeľa

Žiadame uchádzačov, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu o výberovom konaní a použili iba oficiálny formulár prihlášky.

I.   KTO SME

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok bola zriadená nariadením Rady (EHS) č. 1365/75 z 26. mája 1975 v znení neskorších zmien a doplnení.

Cieľom nadácie je prispievať k plánovaniu a zriadeniu lepších životných a pracovných podmienok pomocou opatrení na šírenie a zvyšovanie úrovne vedomostí, ktoré by mohli napomáhať tomuto rozvoju.

Jej úlohami je rozvíjať a uskutočňovať idey v záujme dlhodobého zlepšenia životných a pracovných podmienok so zreteľom na praktické skúsenosti a identifikáciu faktorov, ktoré by viedli k zmene. Nadácia musí pri plnení svojich úloh brať do úvahy príslušné politiky Spoločenstva. Poskytuje poradenstvo inštitúciám Spoločenstva o dohľadných cieľoch a usmerneniach poskytovaním konkrétnych vedeckých informácií a technických údajov. Na jej činnosti sa podieľajú aj sociálni partneri.

Jadrom činnosti agentúry je výskum a oznamovanie jeho výsledkov. Uskutočňuje výskumné a rozvojové projekty, aby mohla poskytnúť údaje a analýzy na informovanie a podporu vytvorenia politiky EÚ pre životné a pracovné podmienky. Nadácia disponuje sieťou expertov v celej Európe, ktorí uskutočňujú prieskum v jej mene spolu s hodnotením súčasnej situácie v jednotlivých štátoch prípravou prípadových štúdií a národných správ a uskutočňovaním prieskumov. Ako súčasť svojej výskumnej základne nadácia prevádzkuje niekoľko monitorovacích nástrojov: Európske observatórium zamestnaneckých vzťahov (EIRO); Európske observatórium pracovných podmienok (EWCO) vrátane pravidelných prieskumov pracovných podmienok; prieskumy Kvality života v Európe; Európske stredisko pre sledovanie zmien (EMCC) a Európsky monitor reštrukturalizácie (ERM). V desiatich krajinách boli zriadené vysunuté národné strediská, ktoré plnia úlohu informačných centier nadácie.

Nadácia má riadiacu radu, v ktorej sú zástupcovia vlády, organizácií zamestnávateľov a zamestnancov všetkých členských štátov EÚ a Európskej komisie. Sídlo má v Dubline a v súčasnosti má k dispozícii rozpočet vo výške približne 20 mil. EUR a jej povolený počet pracovných miest je 94 zamestnancov. Nábor zamestnancov nadácie prebieha vo všetkých členských štátoch EÚ a rozsah ich predchádzajúcich skúseností a odborných znalostí je široký. Nadácia prevádzkuje aj kontaktnú kanceláriu v Bruseli, ktorej poslanie je dvojaké: posilnenie viditeľnosti a vplyvu výskumu uskutočňovaného nadáciou na úrovni EÚ a sledovanie vývoja vo vytváraní politík.

II.   ČO PONÚKAME

| — | Zástupca riaditeľa asistuje riaditeľovi v týchto funkciách:






  — | vedenie a riadenie nadácie a vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady, |
| --- | --- | --- |

—

Zástupca riaditeľa asistuje riaditeľovi v týchto funkciách:

—

vedenie a riadenie nadácie a vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady,

| — | zabezpečovanie efektívnej reprezentácie a vzťahov s verejnosťou nadácie na najvyššej úrovni pri rokovaní s európskymi inštitúciami a orgánmi v rámci celej Európskej únie vrátane zastupovania nadácie na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie efektívnej reprezentácie a vzťahov s verejnosťou nadácie na najvyššej úrovni pri rokovaní s európskymi inštitúciami a orgánmi v rámci celej Európskej únie vrátane zastupovania nadácie na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach,

| — | vykonávanie kompetencií vo vzťahu k zamestnancom nadácie – okrem iného ich nábor, stanovenie kvalifikácie, ktorá sa od nich vyžaduje, a ich prepúšťanie, |
| --- | --- |

—

vykonávanie kompetencií vo vzťahu k zamestnancom nadácie – okrem iného ich nábor, stanovenie kvalifikácie, ktorá sa od nich vyžaduje, a ich prepúšťanie,

| — | príprava činnosti riadiacej rady a zodpovedanie sa za spravovanie nadácie riadiacej rade, |
| --- | --- |

—

príprava činnosti riadiacej rady a zodpovedanie sa za spravovanie nadácie riadiacej rade,

| — | príprava ročného pracovného plánu a štvorročného plánu na schválenie riadiacej rade so zohľadnením stanovísk inštitúcií Spoločenstva a Hospodárskeho a sociálneho výboru, |
| --- | --- |

—

príprava ročného pracovného plánu a štvorročného plánu na schválenie riadiacej rade so zohľadnením stanovísk inštitúcií Spoločenstva a Hospodárskeho a sociálneho výboru,

| — | zabezpečovanie kvality činnosti nadácie a rozvíjania jej reputácie ako uznávaného lídra v oblasti jej pôsobnosti. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie kvality činnosti nadácie a rozvíjania jej reputácie ako uznávaného lídra v oblasti jej pôsobnosti.

| — | Pod vedením riaditeľa preberie zástupca riaditeľa zodpovednosť za niektoré funkcie nadácie. Podrobný opis pracovnej pozície stanoví riaditeľ. |
| --- | --- |

—

Pod vedením riaditeľa preberie zástupca riaditeľa zodpovednosť za niektoré funkcie nadácie. Podrobný opis pracovnej pozície stanoví riaditeľ.

| — | Zástupca riaditeľa zastupuje riaditeľa v čase jeho neprítomnosti alebo v čase, keď z iného dôvodu nemôže vykonávať svoju funkciu. |
| --- | --- |

—

Zástupca riaditeľa zastupuje riaditeľa v čase jeho neprítomnosti alebo v čase, keď z iného dôvodu nemôže vykonávať svoju funkciu.

III.   KOHO HĽADÁME

Uchádzači by podľa možnosti mali spĺňať tieto požiadavky:

| — | príslušná odborná prax v oblasti životných a pracovných podmienok, |
| --- | --- |

—

príslušná odborná prax v oblasti životných a pracovných podmienok,

| — | dobrá vedecká reputácia dokumentovaná publikačnou a/alebo výskumnou činnosťou, |
| --- | --- |

—

dobrá vedecká reputácia dokumentovaná publikačnou a/alebo výskumnou činnosťou,

| — | veľmi dobre rozvinuté manažérske a vodcovské schopnosti, podľa možnosti v medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

veľmi dobre rozvinuté manažérske a vodcovské schopnosti, podľa možnosti v medzinárodnom prostredí,

| — | interpersonálne a prezentačné schopnosti na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

interpersonálne a prezentačné schopnosti na vysokej úrovni,

| — | schopnosť nadväzovať a udržiavať kontakty a schopnosť vedieť rokovať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami Európskej únie, verejnými orgánmi a radom sociálnych partnerov, prednostne so skúsenosťou v tejto oblasti, |
| --- | --- |

—

schopnosť nadväzovať a udržiavať kontakty a schopnosť vedieť rokovať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami Európskej únie, verejnými orgánmi a radom sociálnych partnerov, prednostne so skúsenosťou v tejto oblasti,

| — | dobrá znalosť ďalších jazykov Európskej únie na účely efektívneho vykonávania činnosti v nadácii a v rámci spolupráce s inštitucionálnymi a osobnými partnermi, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť ďalších jazykov Európskej únie na účely efektívneho vykonávania činnosti v nadácii a v rámci spolupráce s inštitucionálnymi a osobnými partnermi,

| — | schopnosť vykonávať päťročný mandát v celej jeho dĺžke pred dosiahnutím dôchodkového veku definovaného ako koniec mesiaca, v ktorom jednotlivec dosiahne vek 65 rokov v prípade dočasných zamestnancov. |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať päťročný mandát v celej jeho dĺžke pred dosiahnutím dôchodkového veku definovaného ako koniec mesiaca, v ktorom jednotlivec dosiahne vek 65 rokov v prípade dočasných zamestnancov.

IV.   POŽIADAVKY NA UCHÁDZAČOV

Výberové konanie je otvorené uchádzačom, ktorí do konečného dátumu na zaslanie žiadostí spĺňajú tieto požiadavky:

| — | štátna príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie a požívanie občianskych práv v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť jedného z členských štátov Európskej únie a požívanie občianskych práv v plnom rozsahu,

| — | splnenie všetkých záväzkov vyplývajúcich zo zákona o základnej vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

splnenie všetkých záväzkov vyplývajúcich zo zákona o základnej vojenskej službe,

| — | vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje nástup na postgraduálne štúdium, alebo ekvivalentná odborná prax, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje nástup na postgraduálne štúdium, alebo ekvivalentná odborná prax,

| — | po ukončení vysokoškolského štúdia minimálne 15 rokov relevantných pracovných skúseností, z toho päť rokov na pozícii vyššieho manažmentu, ktorej súčasťou bola zodpovednosť za riadenie zamestnancov a financií, a aspoň 5-ročná prax v oblasti činnosti nadácie, |
| --- | --- |

—

po ukončení vysokoškolského štúdia minimálne 15 rokov relevantných pracovných skúseností, z toho päť rokov na pozícii vyššieho manažmentu, ktorej súčasťou bola zodpovednosť za riadenie zamestnancov a financií, a aspoň 5-ročná prax v oblasti činnosti nadácie,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskych spoločenstiev a dobré znalosti ďalšieho úradného jazyka Spoločenstiev; dobré ovládanie angličtiny je podmienkou, keďže angličtina je pracovným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskych spoločenstiev a dobré znalosti ďalšieho úradného jazyka Spoločenstiev; dobré ovládanie angličtiny je podmienkou, keďže angličtina je pracovným jazykom nadácie,

| — | schopnosť predložiť referencie o svojej osobe, pokiaľ ide o vhodnosť na vykonávanie povinností vyplývajúcich z tejto funkcie. |
| --- | --- |

—

schopnosť predložiť referencie o svojej osobe, pokiaľ ide o vhodnosť na vykonávanie povinností vyplývajúcich z tejto funkcie.

Nezávislosť a vyhlásenie o konflikte záujmov

Povinnosťou zástupcu/zástupkyne riaditeľa bude urobiť vyhlásenie o tom, že sa zaväzuje konať vo verejnom záujme nezávisle, a vyhlásenie o akomkoľvek záujme, ktorý by sa mohol považovať za poškodzujúci jeho/jej nezávislosť. Uchádzači musia potvrdiť svoju ochotu tak urobiť vo svojej žiadosti.

V.   VÝBER A VYMENOVANIE

Výberové konanie bude pozostávať z preskúmania žiadostí, po ktorom bude nasledovať séria pohovorov a testov, ako je uvedené ďalej.

A.   PRESKÚMANIE ŽIADOSTÍ

| 1. | Vytvorí sa zoznam uchádzačov, ktorí zaslali svoje žiadosti (s použitím oficiálneho formulára žiadosti a do stanovenej uzávierky – pozri oddiel VII) a ktorí spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v oddiele IV. Tento zoznam a formuláre žiadostí sa postúpia predvýberovej komisii. V záujme ľahšieho spracovania žiadostí musia uchádzači spolu so svojou žiadosťou predložiť motivačný list a životopis v angličtine. |
| --- | --- |

1.

Vytvorí sa zoznam uchádzačov, ktorí zaslali svoje žiadosti (s použitím oficiálneho formulára žiadosti a do stanovenej uzávierky – pozri oddiel VII) a ktorí spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v oddiele IV. Tento zoznam a formuláre žiadostí sa postúpia predvýberovej komisii. V záujme ľahšieho spracovania žiadostí musia uchádzači spolu so svojou žiadosťou predložiť motivačný list a životopis v angličtine.

| 2. | Predvýberová komisia preskúma žiadosti a vytvorí predbežný zoznam kandidátov s najlepšou kvalifikáciou, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti (oddiel IV) a najviac vyhovujú kritériám výberu (oddiel III) na túto pozíciu.
  Komisia bude svoje rozhodnutia zakladať výhradne na informáciách poskytnutých vo formulári žiadosti a doložených podpornými dokumentmi. Uchádzači, ktorí nespĺňajú náležité podmienky prijatia podľa oddielu IV alebo nepredložili do uzávierky príslušné dokumenty ako dôkaz na podporu svojich tvrdení, budú v tejto fáze vyradení. Životopis sa nepovažuje za podporný dokument. |
| --- | --- |

2.

Predvýberová komisia preskúma žiadosti a vytvorí predbežný zoznam kandidátov s najlepšou kvalifikáciou, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti (oddiel IV) a najviac vyhovujú kritériám výberu (oddiel III) na túto pozíciu.

Komisia bude svoje rozhodnutia zakladať výhradne na informáciách poskytnutých vo formulári žiadosti a doložených podpornými dokumentmi. Uchádzači, ktorí nespĺňajú náležité podmienky prijatia podľa oddielu IV alebo nepredložili do uzávierky príslušné dokumenty ako dôkaz na podporu svojich tvrdení, budú v tejto fáze vyradení. Životopis sa nepovažuje za podporný dokument.

| 3. | Uchádzači, ktorí najviac vyhovujú stanoveným požiadavkám, budú pozvaní na pohovor s predvýberovou komisiou. Táto komisia potom vytvorí predbežný zoznam navrhovaných kandidátov. Uchádzači budú preskúšaní z ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške. Predbežný zoznam navrhovaných kandidátov z tejto fázy sa predloží riadiacej rade nadácie na schválenie. Riadiaca rada predloží tento zoznam Komisii, ktorá bude mať na starosti ďalšiu fázu výberového konania. |
| --- | --- |

3.

Uchádzači, ktorí najviac vyhovujú stanoveným požiadavkám, budú pozvaní na pohovor s predvýberovou komisiou. Táto komisia potom vytvorí predbežný zoznam navrhovaných kandidátov. Uchádzači budú preskúšaní z ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške. Predbežný zoznam navrhovaných kandidátov z tejto fázy sa predloží riadiacej rade nadácie na schválenie. Riadiaca rada predloží tento zoznam Komisii, ktorá bude mať na starosti ďalšiu fázu výberového konania.

| 4. | Predbežný zoznam bude písomným konaním predložený na schválenie poradnému výboru Európskej komisie pre vymenovania (CCA). Výbor CCA môže kandidátov pozvať na pohovor a preskúšanie. Ďalšia fáza pozostáva z pohovoru schválených kandidátov s príslušnými komisármi. |
| --- | --- |

4.

Predbežný zoznam bude písomným konaním predložený na schválenie poradnému výboru Európskej komisie pre vymenovania (CCA). Výbor CCA môže kandidátov pozvať na pohovor a preskúšanie. Ďalšia fáza pozostáva z pohovoru schválených kandidátov s príslušnými komisármi.

B.   VYMENOVANIE

Európska komisia vymenuje zástupcu riaditeľa zo zoznamu kandidátov predložených riadiacou radou nadácie.

Keďže vymenovacím orgánom je Európska komisia, priamym nadriadeným zástupcu riaditeľa bude riaditeľ nadácie. V tejto súvislosti bude mať zástupca riaditeľa oznamovaciu povinnosť riaditeľovi a bude sa musieť riadiť politikou nadácie pre stanovenie cieľov a politikou výkonnostného manažmentu.

Rovnaké príležitosti

Agentúra uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženské, politické alebo iné názory, spolupatričnosť k národnostnej menšine, majetok, pôvod, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

VI.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Zástupca riaditeľa bude vymenovaný ako dočasný zamestnanec v triede AD 13 v súlade s článkom 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev maximálne na obdobie piatich rokov alebo na kratšie obdobie, ktoré uplynie na konci mesiaca, v ktorom zástupca (zástupkyňa) dovŕši 65. rok života. Funkčné obdobie sa môže predĺžiť na základe nového výberového konania.

Miesto zamestnania

Dublin, Írsko. Bude sa vyžadovať bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie.

Odmeňovanie

Odmeňovanie je založené na systéme odmeňovania Spoločenstva. Plat podlieha dani Spoločenstva a ďalším zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Je však oslobodené od vnútroštátneho zdanenia.

Plat podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platov, ktorý je v súčasnosti 121,80 %.

VII.   ŽIADOSTI

Osoby, ktoré majú o túto pozíciu záujem, musia ako súčasť žiadosti použiť formulár z tohto vydania úradného vestníka alebo formulár z internetovej stránky nadácie www.eurofound.europa.eu. Po jeho vyplnení a podpísaní ho musia spolu s motivačným listom a životopisom v angličtine, fotokópiami všetkých podporných dokumentov (diplomov, referencií alebo iných dokladov na podporu tvrdení uvedených vo formulári žiadosti) zaslať podľa možnosti doporučenou poštou najneskôr 25. marca 2008, pričom rozhodujúci je dátum poštovej pečiatky, na adresu:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| e-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

Od úspešného kandidáta sa očakáva, že prevezme svoju funkciu do troch mesiacov od vymenovania Komisiou.

VIII.   DÔLEŽITÉ INFORMÁCIE PRE UCHÁDZAČOV

Dôležité informácie pre uchádzačov:

| — | uchádzači by mali použiť oficiálny formulár žiadosti uvedený v tomto oznámení alebo na stránke nadácie www.eurofound.europa.eu, |
| --- | --- |

—

uchádzači by mali použiť oficiálny formulár žiadosti uvedený v tomto oznámení alebo na stránke nadácie www.eurofound.europa.eu,

| — | pri príprave svojich žiadostí sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami, |
| --- | --- |

—

pri príprave svojich žiadostí sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami,

| — | od úspešných kandidátov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, akademických kvalifikácií a referencií, |
| --- | --- |

—

od úspešných kandidátov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, akademických kvalifikácií a referencií,

| — | podporné dokumenty uchádzačom nevraciame, |
| --- | --- |

—

podporné dokumenty uchádzačom nevraciame,

| — | od uchádzačov sa požaduje, aby písomnou formou bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania, |
| --- | --- |

—

od uchádzačov sa požaduje, aby písomnou formou bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania,

| — | uchádzačov upozorňujeme, že výberové konania a rokovania sú dôverné. Uchádzačom alebo komukoľvek konajúcemu v ich mene sa zakazuje priamo či nepriamo kontaktovať jednotlivcov zapojených do výberového konania. Všetky otázky a žiadosti o informácie alebo dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníkovi predvýberovej komisie: Raymond Comerford (email: recruit@eurofound.europa.eu), |
| --- | --- |

—

uchádzačov upozorňujeme, že výberové konania a rokovania sú dôverné. Uchádzačom alebo komukoľvek konajúcemu v ich mene sa zakazuje priamo či nepriamo kontaktovať jednotlivcov zapojených do výberového konania. Všetky otázky a žiadosti o informácie alebo dokumentáciu súvisiacu s výberovým konaním adresujte tajomníkovi predvýberovej komisie: Raymond Comerford (email: recruit@eurofound.europa.eu),

| — | elektronické prihlášky sa nebudú akceptovať. |
| --- | --- |

—

elektronické prihlášky sa nebudú akceptovať.

IX.   OCHRANA ÚDAJOV

Všetky osobné údaje poskytnuté uchádzačmi sa spracujú v súlade s európskym nariadením týkajúcim sa ochrany osobných údajov, najmä nariadením (ES) č. 45/2001 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Spracujú sa výhradne na účely plnenia úlohy, správy a kontroly informácií, ktoré sa od uchádzačov vyžadovali. Uchádzač má právo na prístup k svojim osobným údajom a na opravu všetkých údajov, ktoré sú nepresné alebo neúplné. V prípade akýchkoľvek otázok o spracovaní svojich osobných údajov sa môžu uchádzači obrátiť na úradníka pre ochranu údajov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok – Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---