# Jurnalul Oficial L 195/2016

| | ISSN 1977-0782 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | L 195 |
| | |
| Ediţia în limba română | Legislaţie | Anul 5920 iulie 2016 |

ISSN 1977-0782

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

L 195

Ediţia în limba română

Legislaţie

Anul 5920 iulie 2016

---

| Cuprins | | II   Acte fără caracter legislativ | Pagina |
| --- | --- | --- | --- |
| | | ACORDURI INTERNAŢIONALE |
| | * | Decizia (UE) 2016/1177 a Consiliului din 12 iulie 2016 privind semnarea, în numele Uniunii Europene, și aplicarea cu titlu provizoriu a protocolului de modificare a Acordului dintre Comunitatea Europeană și Principatul Monaco de stabilire a unor măsuri similare celor prevăzute de Directiva 2003/48/CE a Consiliului | 1 |
| | | REGULAMENTE |
| | * | Regulamentul delegat (UE) 2016/1178 al Comisiei din 10 iunie 2016 de completare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare pentru obligația de compensare (
  1
  ) | 3 |
| | * | Regulamentul (UE) 2016/1179 al Comisiei din 19 iulie 2016 de modificare, în vederea adaptării la progresul tehnic și științific, a Regulamentului (CE) nr. 1272/2008 al Parlamentului European și al Consiliului privind clasificarea, etichetarea și ambalarea substanțelor și a amestecurilor (
  1
  ) | 11 |
| | | Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2016/1180 al Comisiei din 19 iulie 2016 de stabilire a valorilor forfetare de import pentru fixarea prețului de intrare pentru anumite fructe și legume | 26 |
| | | Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2016/1181 al Comisiei din 19 iulie 2016 de stabilire a coeficientului de alocare care urmează să fie aplicat cantităților ce fac obiectul cererilor de licențe de import și al cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 și de stabilire a cantităților care urmează să fie adăugate la cantitatea fixată pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017 în cadrul contingentelor tarifare deschise prin Regulamentul (CE) nr. 616/2007 în sectorul cărnii de pasăre | 28 |
| | | DECIZII |
| | * | Decizia (PESC) 2016/1182 a Consiliului din 18 iulie 2016 privind Statutul personalului Institutului pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene | 31 |
| | * | Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/1183 a Comisiei din 14 iulie 2016 de aprobare a programului de vaccinare de urgență împotriva dermatozei nodulare contagioase a bovinelor în Bulgaria și de modificare a anexei la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645
  [notificată cu numărul C(2016) 4360]

   (
  1
  ) | 75 |

Cuprins

II   Acte fără caracter legislativ

Pagina

ACORDURI INTERNAŢIONALE

*

Decizia (UE) 2016/1177 a Consiliului din 12 iulie 2016 privind semnarea, în numele Uniunii Europene, și aplicarea cu titlu provizoriu a protocolului de modificare a Acordului dintre Comunitatea Europeană și Principatul Monaco de stabilire a unor măsuri similare celor prevăzute de Directiva 2003/48/CE a Consiliului

1

REGULAMENTE

*

Regulamentul delegat (UE) 2016/1178 al Comisiei din 10 iunie 2016 de completare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare pentru obligația de compensare (
  1
  )

1

3

*

Regulamentul (UE) 2016/1179 al Comisiei din 19 iulie 2016 de modificare, în vederea adaptării la progresul tehnic și științific, a Regulamentului (CE) nr. 1272/2008 al Parlamentului European și al Consiliului privind clasificarea, etichetarea și ambalarea substanțelor și a amestecurilor (
  1
  )

1

11

Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2016/1180 al Comisiei din 19 iulie 2016 de stabilire a valorilor forfetare de import pentru fixarea prețului de intrare pentru anumite fructe și legume

26

Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2016/1181 al Comisiei din 19 iulie 2016 de stabilire a coeficientului de alocare care urmează să fie aplicat cantităților ce fac obiectul cererilor de licențe de import și al cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 și de stabilire a cantităților care urmează să fie adăugate la cantitatea fixată pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017 în cadrul contingentelor tarifare deschise prin Regulamentul (CE) nr. 616/2007 în sectorul cărnii de pasăre

28

DECIZII

*

Decizia (PESC) 2016/1182 a Consiliului din 18 iulie 2016 privind Statutul personalului Institutului pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene

31

*

Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/1183 a Comisiei din 14 iulie 2016 de aprobare a programului de vaccinare de urgență împotriva dermatozei nodulare contagioase a bovinelor în Bulgaria și de modificare a anexei la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645
  [notificată cu numărul C(2016) 4360]

   (
  1
  )

[notificată cu numărul C(2016) 4360]

1

75

| | | Rectificări |
| --- | --- | --- |
| | * | Rectificare la Regulamentul (CE) nr. 1441/2007 al Comisiei din 5 decembrie 2007 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2073/2005 privind criteriile microbiologice pentru produsele alimentare ( JO L 322, 7.12.2007 ) | 82 |
| | * | Rectificare la Regulamentul (UE) nr. 1019/2013 al Comisiei din 23 octombrie 2013 de modificare a anexei I la Regulamentul (CE) nr. 2073/2005 în ceea ce privește histamina în produsele pescărești ( JO L 282, 24.10.2013 ) | 83 |
| | * | Rectificare la Regulamentul (CE) nr. 561/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 15 martie 2006 privind armonizarea anumitor dispoziții ale legislației sociale în domeniul transporturilor rutiere, de modificare a Regulamentelor (CEE) nr. 3821/85 și (CE) nr. 2135/98 ale Consiliului și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 3820/85 al Consiliului ( JO L 102, 11.4.2006 )
  (Ediția specială în limba română, cap. 05, vol. 8, p. 214) | 83 |

Rectificări

*

Rectificare la Regulamentul (CE) nr. 1441/2007 al Comisiei din 5 decembrie 2007 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2073/2005 privind criteriile microbiologice pentru produsele alimentare ( JO L 322, 7.12.2007 )

( JO L 322, 7.12.2007 )

82

*

Rectificare la Regulamentul (UE) nr. 1019/2013 al Comisiei din 23 octombrie 2013 de modificare a anexei I la Regulamentul (CE) nr. 2073/2005 în ceea ce privește histamina în produsele pescărești ( JO L 282, 24.10.2013 )

( JO L 282, 24.10.2013 )

83

*

Rectificare la Regulamentul (CE) nr. 561/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 15 martie 2006 privind armonizarea anumitor dispoziții ale legislației sociale în domeniul transporturilor rutiere, de modificare a Regulamentelor (CEE) nr. 3821/85 și (CE) nr. 2135/98 ale Consiliului și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 3820/85 al Consiliului ( JO L 102, 11.4.2006 )
  (Ediția specială în limba română, cap. 05, vol. 8, p. 214)

( JO L 102, 11.4.2006 )

(Ediția specială în limba română, cap. 05, vol. 8, p. 214)

83

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Text cu relevanță pentru SEE |

---

(1)   Text cu relevanță pentru SEE

1

| RO | Actele ale căror titluri sunt tipărite cu caractere drepte sunt acte de gestionare curentă adoptate în cadrul politicii agricole şi care au, în general, o perioadă de valabilitate limitată.
  Titlurile celorlalte acte sunt tipărite cu caractere aldine şi sunt precedate de un asterisc. |
| --- | --- |

RO

Actele ale căror titluri sunt tipărite cu caractere drepte sunt acte de gestionare curentă adoptate în cadrul politicii agricole şi care au, în general, o perioadă de valabilitate limitată.

Titlurile celorlalte acte sunt tipărite cu caractere aldine şi sunt precedate de un asterisc.

---

II Acte fără caracter legislativ

ACORDURI INTERNAŢIONALE

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/1

---

DECIZIA (UE) 2016/1177 A CONSILIULUI

din 12 iulie 2016

privind semnarea, în numele Uniunii Europene, și aplicarea cu titlu provizoriu a protocolului de modificare a Acordului dintre Comunitatea Europeană și Principatul Monaco de stabilire a unor măsuri similare celor prevăzute de Directiva 2003/48/CE a Consiliului

CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 115, coroborat cu articolul 218 alineatul (5) și cu articolul 218 alineatul (8) al doilea paragraf,

având în vedere propunerea Comisiei Europene,

întrucât:

| (1) | La 14 mai 2013, Consiliul a autorizat Comisia să înceapă negocieri cu Principatul Monaco în vederea modificării Acordului dintre Comunitatea Europeană și Principatul Monaco, în care se prevăd măsuri similare celor prevăzute de Directiva 2003/48/CE a Consiliului (1) (denumit în continuare „acordul”), pentru a alinia acordul menționat la recentele evoluții la nivel mondial, negocieri în cadrul cărora s-a convenit să se promoveze schimbul automat de informații ca standard internațional. |
| --- | --- |

(1)

La 14 mai 2013, Consiliul a autorizat Comisia să înceapă negocieri cu Principatul Monaco în vederea modificării Acordului dintre Comunitatea Europeană și Principatul Monaco, în care se prevăd măsuri similare celor prevăzute de Directiva 2003/48/CE a Consiliului (1) (denumit în continuare „acordul”), pentru a alinia acordul menționat la recentele evoluții la nivel mondial, negocieri în cadrul cărora s-a convenit să se promoveze schimbul automat de informații ca standard internațional.

| (2) | Textul protocolului de modificare a acordului (denumit în continuare „protocolul de modificare”), care reprezintă rezultatul acestor negocieri, este în conformitate cu directivele de negociere adoptate de Consiliu, deoarece permite adaptarea acordului la cele mai recente evoluții la nivel internațional în ceea ce privește schimbul automat de informații, și anume la standardul global pentru schimbul automat de informații privind conturile financiare în domeniul fiscal elaborat de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Uniunea, statele sale membre și Principatul Monaco au participat activ la lucrările Forumului mondial al OCDE pentru sprijinirea elaborării și punerii în aplicare a respectivului standard. Textul acordului, astfel cum este modificat prin protocolul de modificare, reprezintă temeiul juridic pentru punerea în aplicare a standardului global în relațiile dintre Uniune și Principatul Monaco. |
| --- | --- |

(2)

Textul protocolului de modificare a acordului (denumit în continuare „protocolul de modificare”), care reprezintă rezultatul acestor negocieri, este în conformitate cu directivele de negociere adoptate de Consiliu, deoarece permite adaptarea acordului la cele mai recente evoluții la nivel internațional în ceea ce privește schimbul automat de informații, și anume la standardul global pentru schimbul automat de informații privind conturile financiare în domeniul fiscal elaborat de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Uniunea, statele sale membre și Principatul Monaco au participat activ la lucrările Forumului mondial al OCDE pentru sprijinirea elaborării și punerii în aplicare a respectivului standard. Textul acordului, astfel cum este modificat prin protocolul de modificare, reprezintă temeiul juridic pentru punerea în aplicare a standardului global în relațiile dintre Uniune și Principatul Monaco.

| (3) | Protocolul de modificare ar trebui să fie semnat. |
| --- | --- |

(3)

Protocolul de modificare ar trebui să fie semnat.

| (4) | Având în vedere orientările formulate de Principatul Monaco în cadrul Forumului mondial al OCDE, protocolul de modificare ar trebui să se aplice cu titlu provizoriu începând de la 1 ianuarie 2017, până la finalizarea procedurilor necesare pentru încheierea sa, |
| --- | --- |

(4)

Având în vedere orientările formulate de Principatul Monaco în cadrul Forumului mondial al OCDE, protocolul de modificare ar trebui să se aplice cu titlu provizoriu începând de la 1 ianuarie 2017, până la finalizarea procedurilor necesare pentru încheierea sa,

ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE:

Articolul 1

Prin prezenta decizie se autorizează semnarea, în numele Uniunii, a protocolului de modificare a Acordului dintre Comunitatea Europeană și Principatul Monaco, prin care se prevăd măsuri similare celor prevăzute de Directiva 2003/48/CE, sub rezerva încheierii protocolului de modificare menționat.

Textul protocolului de modificare este atașat la prezenta decizie.

Articolul 2

Președintele Consiliului este autorizat să desemneze persoana sau persoanele împuternicite să semneze protocolul de modificare în numele Uniunii.

Articolul 3

Sub rezerva reciprocității, protocolul de modificare se aplică cu titlu provizoriu de la 1 ianuarie 2017, până la finalizarea procedurilor necesare pentru încheierea sa.

Președintele Consiliului notifică, în numele Uniunii, Principatului Monaco intenția sa de a aplica cu titlu provizoriu protocolul de modificare de la 1 ianuarie 2017, sub rezerva reciprocității.

Articolul 4

Prezenta decizie intră în vigoare la data adoptării.

Adoptată la Bruxelles, 12 iulie 2016.

Pentru Consiliu

Președintele

P. KAŽIMÍR

---

(1)  
  JO L 19, 21.1.2005, p. 55.

1

---

REGULAMENTE

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/3 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/3

---

REGULAMENTUL DELEGAT (UE) 2016/1178 AL COMISIEI

din 10 iunie 2016

de completare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare pentru obligația de compensare

(Text cu relevanță pentru SEE)

COMISIA EUROPEANĂ,

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Regulamentul (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 4 iulie 2012 privind instrumentele financiare derivate extrabursiere, contrapărțile centrale și registrele centrale de tranzacții (1), în special articolul 5 alineatul (2),

întrucât:

| (1) | Autoritatea Europeană pentru Valori Mobiliare și Piețe (ESMA) a fost informată cu privire la clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii pe care anumite contrapărți centrale (CPC) au fost autorizate să le compenseze. Pentru fiecare dintre aceste clase, ESMA a evaluat criteriile care sunt esențiale pentru ca acestea să facă obiectul obligației de compensare, inclusiv nivelul de standardizare, volumul și lichiditatea, precum și disponibilitatea informațiilor privind prețurile. Urmărind obiectivul general de a reduce riscul sistemic, ESMA a stabilit clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care ar trebui să facă obiectul obligației de compensare în conformitate cu procedura prevăzută în Regulamentul (UE) nr. 648/2012. |
| --- | --- |

(1)

Autoritatea Europeană pentru Valori Mobiliare și Piețe (ESMA) a fost informată cu privire la clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii pe care anumite contrapărți centrale (CPC) au fost autorizate să le compenseze. Pentru fiecare dintre aceste clase, ESMA a evaluat criteriile care sunt esențiale pentru ca acestea să facă obiectul obligației de compensare, inclusiv nivelul de standardizare, volumul și lichiditatea, precum și disponibilitatea informațiilor privind prețurile. Urmărind obiectivul general de a reduce riscul sistemic, ESMA a stabilit clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care ar trebui să facă obiectul obligației de compensare în conformitate cu procedura prevăzută în Regulamentul (UE) nr. 648/2012.

| (2) | Contractele derivate extrabursiere pe rata dobânzii pot avea o valoare noțională constantă, o valoare noțională variabilă sau o valoare noțională condiționată. Contractele cu o valoare noțională constantă au o valoare noțională care nu variază pe durata de viață a contractului. Contractele cu o valoare noțională variabilă au o valoare noțională care variază pe durata de viață a contractului într-un mod previzibil. Contractele cu o valoare noțională condiționată au o valoare noțională care variază pe durata de viață a contractului într-un mod imprevizibil. Valorile noționale condiționate sporesc complexitatea procesului de stabilire a prețurilor și de gestionare a riscurilor asociate contractelor derivate extrabursiere pe rata dobânzii și, prin urmare, îngreunează capacitatea CPC de a le compensa. Ar trebui să se țină seama de această caracteristică atunci când se stabilesc clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care urmează să fie supuse obligației de compensare. |
| --- | --- |

(2)

Contractele derivate extrabursiere pe rata dobânzii pot avea o valoare noțională constantă, o valoare noțională variabilă sau o valoare noțională condiționată. Contractele cu o valoare noțională constantă au o valoare noțională care nu variază pe durata de viață a contractului. Contractele cu o valoare noțională variabilă au o valoare noțională care variază pe durata de viață a contractului într-un mod previzibil. Contractele cu o valoare noțională condiționată au o valoare noțională care variază pe durata de viață a contractului într-un mod imprevizibil. Valorile noționale condiționate sporesc complexitatea procesului de stabilire a prețurilor și de gestionare a riscurilor asociate contractelor derivate extrabursiere pe rata dobânzii și, prin urmare, îngreunează capacitatea CPC de a le compensa. Ar trebui să se țină seama de această caracteristică atunci când se stabilesc clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care urmează să fie supuse obligației de compensare.

| (3) | Pentru a determina clasele de contracte derivate extrabursiere care urmează să fie supuse obligației de compensare, ar trebui să se țină seama de natura specifică a contractelor derivate extrabursiere care sunt încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate. În acest sens, clasele de instrumente derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare în temeiul prezentului regulament nu ar trebui să includă contractele încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate, în măsura în care acestea îndeplinesc anumite condiții. |
| --- | --- |

(3)

Pentru a determina clasele de contracte derivate extrabursiere care urmează să fie supuse obligației de compensare, ar trebui să se țină seama de natura specifică a contractelor derivate extrabursiere care sunt încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate. În acest sens, clasele de instrumente derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare în temeiul prezentului regulament nu ar trebui să includă contractele încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate, în măsura în care acestea îndeplinesc anumite condiții.

| (4) | Diferitele contrapărți au nevoie de perioade de timp diferite pentru a introduce mecanismele necesare pentru a compensa instrumentele financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare. Pentru a se asigura punerea în aplicare rapidă și corectă a acestei obligații, contrapărțile ar trebui să fie clasificate în categorii astfel încât contrapărțile cu caracteristici suficient de asemănătoare să fie supuse obligației de compensare începând de la aceeași dată. |
| --- | --- |

(4)

Diferitele contrapărți au nevoie de perioade de timp diferite pentru a introduce mecanismele necesare pentru a compensa instrumentele financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare. Pentru a se asigura punerea în aplicare rapidă și corectă a acestei obligații, contrapărțile ar trebui să fie clasificate în categorii astfel încât contrapărțile cu caracteristici suficient de asemănătoare să fie supuse obligației de compensare începând de la aceeași dată.

| (5) | O primă categorie ar trebui să includă atât contrapărțile financiare, cât și contrapărțile nefinanciare care, la data intrării în vigoare a prezentului regulament, sunt membri compensatori ai cel puțin uneia dintre CPC relevante și pentru cel puțin una dintre clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare, întrucât aceste contrapărți au deja experiență în ceea ce privește compensarea instrumentelor financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii și au stabilit deja legături cu CPC respective pentru a compensa cel puțin una dintre aceste clase. Contrapărțile nefinanciare care sunt membri compensatori ar trebui să fie și ele incluse în această primă categorie întrucât experiența și pregătirea lor în vederea compensării centrale sunt comparabile cu cele ale contrapărților financiare incluse în această categorie. |
| --- | --- |

(5)

O primă categorie ar trebui să includă atât contrapărțile financiare, cât și contrapărțile nefinanciare care, la data intrării în vigoare a prezentului regulament, sunt membri compensatori ai cel puțin uneia dintre CPC relevante și pentru cel puțin una dintre clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare, întrucât aceste contrapărți au deja experiență în ceea ce privește compensarea instrumentelor financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii și au stabilit deja legături cu CPC respective pentru a compensa cel puțin una dintre aceste clase. Contrapărțile nefinanciare care sunt membri compensatori ar trebui să fie și ele incluse în această primă categorie întrucât experiența și pregătirea lor în vederea compensării centrale sunt comparabile cu cele ale contrapărților financiare incluse în această categorie.

| (6) | A doua și a treia categorie ar trebui să cuprindă contrapărțile financiare care nu sunt incluse în prima categorie, grupate în funcție de nivelul lor de capacitate legală și operațională în ceea ce privește instrumentele financiare derivate extrabursiere. Nivelul de activitate cu instrumente financiare derivate extrabursiere ar trebui să reprezinte baza pentru stabilirea diferențelor în ceea ce privește gradul de capacitate legală și operațională a contrapărților financiare și, prin urmare, ar trebui să se definească un prag cantitativ care să separe categoria a doua de categoria a treia pe baza mediei de sfârșit de lună a valorii noționale agregate a instrumentelor financiare derivate care nu sunt compensate la nivel central. Pragul respectiv ar trebui să fie stabilit la un nivel adecvat pentru a distinge participanții mai mici de pe piață, reflectând totodată un nivel de risc semnificativ în a doua categorie. Ar trebui, de asemenea, ca pragul să fie aliniat cu pragul convenit la nivel internațional în ceea ce privește cerințele de marjă pentru instrumentele financiare derivate care nu sunt compensate la nivel central, pentru a spori convergența în materie de reglementare și pentru a limita costurile de conformitate pentru contrapărți. Ca și în standardele internaționale respective, pragul se aplică, în general, la nivel de grup, având în vedere riscurile potențiale comune în cadrul grupului, însă pentru fondurile de investiții acest prag ar trebui să se aplice separat pentru fiecare fond, întrucât pasivele unui fond nu sunt de obicei afectate de pasivele altor fonduri sau ale managerului lor de investiții. Prin urmare, acest prag ar trebui să se aplice separat pentru fiecare fond atât timp cât, în caz de insolvență sau faliment, fiecare fond de investiții reprezintă un grup de active complet separat și dedicat care nu este garantat sau sprijinit de alte fonduri de investiții sau de managerul de investiții. |
| --- | --- |

(6)

A doua și a treia categorie ar trebui să cuprindă contrapărțile financiare care nu sunt incluse în prima categorie, grupate în funcție de nivelul lor de capacitate legală și operațională în ceea ce privește instrumentele financiare derivate extrabursiere. Nivelul de activitate cu instrumente financiare derivate extrabursiere ar trebui să reprezinte baza pentru stabilirea diferențelor în ceea ce privește gradul de capacitate legală și operațională a contrapărților financiare și, prin urmare, ar trebui să se definească un prag cantitativ care să separe categoria a doua de categoria a treia pe baza mediei de sfârșit de lună a valorii noționale agregate a instrumentelor financiare derivate care nu sunt compensate la nivel central. Pragul respectiv ar trebui să fie stabilit la un nivel adecvat pentru a distinge participanții mai mici de pe piață, reflectând totodată un nivel de risc semnificativ în a doua categorie. Ar trebui, de asemenea, ca pragul să fie aliniat cu pragul convenit la nivel internațional în ceea ce privește cerințele de marjă pentru instrumentele financiare derivate care nu sunt compensate la nivel central, pentru a spori convergența în materie de reglementare și pentru a limita costurile de conformitate pentru contrapărți. Ca și în standardele internaționale respective, pragul se aplică, în general, la nivel de grup, având în vedere riscurile potențiale comune în cadrul grupului, însă pentru fondurile de investiții acest prag ar trebui să se aplice separat pentru fiecare fond, întrucât pasivele unui fond nu sunt de obicei afectate de pasivele altor fonduri sau ale managerului lor de investiții. Prin urmare, acest prag ar trebui să se aplice separat pentru fiecare fond atât timp cât, în caz de insolvență sau faliment, fiecare fond de investiții reprezintă un grup de active complet separat și dedicat care nu este garantat sau sprijinit de alte fonduri de investiții sau de managerul de investiții.

| (7) | Anumite fonduri de investiții alternative („FIA”) nu sunt incluse în definiția contrapărților financiare prevăzută în Regulamentul (UE) nr. 648/2012, deși acestea au un grad de capacitate operațională în ceea ce privește contractele derivate extrabursiere similar cu cel al FIA incluse în această definiție. Prin urmare, FIA clasificate drept contrapărți nefinanciare ar trebui să fie incluse în aceeași categorie de contrapărți ca și FIA clasificate drept contrapărți financiare. |
| --- | --- |

(7)

Anumite fonduri de investiții alternative („FIA”) nu sunt incluse în definiția contrapărților financiare prevăzută în Regulamentul (UE) nr. 648/2012, deși acestea au un grad de capacitate operațională în ceea ce privește contractele derivate extrabursiere similar cu cel al FIA incluse în această definiție. Prin urmare, FIA clasificate drept contrapărți nefinanciare ar trebui să fie incluse în aceeași categorie de contrapărți ca și FIA clasificate drept contrapărți financiare.

| (8) | O a patra categorie ar trebui să cuprindă contrapărțile nefinanciare care nu sunt incluse în alte categorii, dat fiind că experiența lor în ceea ce privește instrumentele financiare derivate extrabursiere și compensarea centrală și capacitatea lor operațională în acest domeniu sunt mai limitate decât ale celorlalte categorii de contrapărți. |
| --- | --- |

(8)

O a patra categorie ar trebui să cuprindă contrapărțile nefinanciare care nu sunt incluse în alte categorii, dat fiind că experiența lor în ceea ce privește instrumentele financiare derivate extrabursiere și compensarea centrală și capacitatea lor operațională în acest domeniu sunt mai limitate decât ale celorlalte categorii de contrapărți.

| (9) | La stabilirea datei de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile din prima categorie ar trebui să se țină cont de faptul că s-ar putea ca acestea să nu dispună de legăturile preexistente necesare cu CPC pentru toate clasele care fac obiectul obligației de compensare. În plus, contrapărțile din această categorie constituie punctul de acces la compensare pentru contrapărțile care nu sunt membri compensatori și, ca urmare a intrării în vigoare a obligației de compensare, se preconizează creșterea substanțială a serviciilor de compensare pentru clienți și clienți indirecți. În cele din urmă, această primă categorie de contrapărți reprezintă o parte importantă din volumul de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii deja compensate, iar volumul de tranzacții care trebuie compensate va crește în mod semnificativ de la data de la care produce efecte obligația de compensare stabilită în prezentul regulament. Prin urmare, ar fi rezonabilă stabilirea unui termen de șase luni pentru a permite contrapărților din prima categorie să se pregătească pentru compensarea unor clase suplimentare, să facă față creșterii serviciilor de compensare pentru clienți și clienți indirecți și să se adapteze la creșterea volumului de tranzacții care trebuie compensate. |
| --- | --- |

(9)

La stabilirea datei de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile din prima categorie ar trebui să se țină cont de faptul că s-ar putea ca acestea să nu dispună de legăturile preexistente necesare cu CPC pentru toate clasele care fac obiectul obligației de compensare. În plus, contrapărțile din această categorie constituie punctul de acces la compensare pentru contrapărțile care nu sunt membri compensatori și, ca urmare a intrării în vigoare a obligației de compensare, se preconizează creșterea substanțială a serviciilor de compensare pentru clienți și clienți indirecți. În cele din urmă, această primă categorie de contrapărți reprezintă o parte importantă din volumul de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii deja compensate, iar volumul de tranzacții care trebuie compensate va crește în mod semnificativ de la data de la care produce efecte obligația de compensare stabilită în prezentul regulament. Prin urmare, ar fi rezonabilă stabilirea unui termen de șase luni pentru a permite contrapărților din prima categorie să se pregătească pentru compensarea unor clase suplimentare, să facă față creșterii serviciilor de compensare pentru clienți și clienți indirecți și să se adapteze la creșterea volumului de tranzacții care trebuie compensate.

| (10) | La stabilirea datei de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile din a doua și a treia categorie ar trebui să se țină cont de faptul că cele mai multe dintre acestea vor avea acces la o CPC prin faptul că devin clienți sau clienți indirecți ai unui membru compensator. Acest proces poate dura între 12 și 18 luni, în funcție de capacitatea legală și operațională a contrapărților și de nivelul lor de pregătire în ceea ce privește stabilirea acordurilor cu membrii compensatori care sunt necesare pentru compensarea contractelor. |
| --- | --- |

(10)

La stabilirea datei de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile din a doua și a treia categorie ar trebui să se țină cont de faptul că cele mai multe dintre acestea vor avea acces la o CPC prin faptul că devin clienți sau clienți indirecți ai unui membru compensator. Acest proces poate dura între 12 și 18 luni, în funcție de capacitatea legală și operațională a contrapărților și de nivelul lor de pregătire în ceea ce privește stabilirea acordurilor cu membrii compensatori care sunt necesare pentru compensarea contractelor.

| (11) | La stabilirea datei de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile din a patra categorie, ar trebui să se țină cont de capacitatea lor legală și operațională, precum și de faptul că experiența acestora în ceea ce privește instrumentele financiare derivate extrabursiere și compensarea centrală este mai limitată decât cea a altor categorii de contrapărți. |
| --- | --- |

(11)

La stabilirea datei de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile din a patra categorie, ar trebui să se țină cont de capacitatea lor legală și operațională, precum și de faptul că experiența acestora în ceea ce privește instrumentele financiare derivate extrabursiere și compensarea centrală este mai limitată decât cea a altor categorii de contrapărți.

| (12) | Pentru contractele derivate extrabursiere încheiate între o contraparte stabilită într-o țară terță și o altă contraparte stabilită în Uniune care aparțin aceluiași grup, care sunt incluse integral în aceeași consolidare și care fac obiectul unor proceduri centralizate adecvate de evaluare, măsurare și control al riscurilor, ar trebui să se prevadă amânarea datei de la care se aplică obligația de compensare. Amânarea datei de aplicare ar trebui să asigure că aceste contracte nu fac obiectul obligației de compensare pentru o perioadă de timp limitată, în absența unor acte de punere în aplicare adoptate în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 care se referă la contractele derivate extrabursiere menționate în anexa I la prezentul regulament și la jurisdicția în care este stabilită contrapartea din afara Uniunii. Autoritățile competente ar trebui să poată verifica în prealabil dacă contrapărțile care încheie aceste contracte aparțin aceluiași grup și îndeplinesc celelalte condiții aplicabile tranzacțiilor intragrup prevăzute în Regulamentul (UE) nr. 648/2012. |
| --- | --- |

(12)

Pentru contractele derivate extrabursiere încheiate între o contraparte stabilită într-o țară terță și o altă contraparte stabilită în Uniune care aparțin aceluiași grup, care sunt incluse integral în aceeași consolidare și care fac obiectul unor proceduri centralizate adecvate de evaluare, măsurare și control al riscurilor, ar trebui să se prevadă amânarea datei de la care se aplică obligația de compensare. Amânarea datei de aplicare ar trebui să asigure că aceste contracte nu fac obiectul obligației de compensare pentru o perioadă de timp limitată, în absența unor acte de punere în aplicare adoptate în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 care se referă la contractele derivate extrabursiere menționate în anexa I la prezentul regulament și la jurisdicția în care este stabilită contrapartea din afara Uniunii. Autoritățile competente ar trebui să poată verifica în prealabil dacă contrapărțile care încheie aceste contracte aparțin aceluiași grup și îndeplinesc celelalte condiții aplicabile tranzacțiilor intragrup prevăzute în Regulamentul (UE) nr. 648/2012.

| (13) | Spre deosebire de situația instrumentelor financiare derivate extrabursiere ale căror contrapărți sunt contrapărți nefinanciare, în cazul în care contrapărțile la contractele derivate extrabursiere sunt contrapărți financiare, Regulamentul (UE) nr. 648/2012 impune aplicarea obligației de compensare pentru contractele încheiate ulterior datei notificării transmise către ESMA după ce o CPC a primit autorizarea de a compensa o anumită clasă de instrumente financiare derivate extrabursiere, dar înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte, cu condiția ca acest lucru să fie justificat de scadența rămasă a acestor contracte de la data de la care obligația produce efecte. Aplicarea obligației de compensare pentru contractele respective ar trebui să urmărească obiectivul de a asigura aplicarea uniformă și coerentă a Regulamentului (UE) nr. 648/2012. Prin această obligație, se urmărește stabilitatea financiară și reducerea riscului sistemic, precum și asigurarea unor condiții de concurență echitabile pentru participanții pe piață atunci când se stabilește că o clasă de contracte derivate extrabursiere face obiectul obligației de compensare. Prin urmare, scadența minimă rămasă ar trebui stabilită la un nivel care să asigure realizarea acestor obiective. |
| --- | --- |

(13)

Spre deosebire de situația instrumentelor financiare derivate extrabursiere ale căror contrapărți sunt contrapărți nefinanciare, în cazul în care contrapărțile la contractele derivate extrabursiere sunt contrapărți financiare, Regulamentul (UE) nr. 648/2012 impune aplicarea obligației de compensare pentru contractele încheiate ulterior datei notificării transmise către ESMA după ce o CPC a primit autorizarea de a compensa o anumită clasă de instrumente financiare derivate extrabursiere, dar înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte, cu condiția ca acest lucru să fie justificat de scadența rămasă a acestor contracte de la data de la care obligația produce efecte. Aplicarea obligației de compensare pentru contractele respective ar trebui să urmărească obiectivul de a asigura aplicarea uniformă și coerentă a Regulamentului (UE) nr. 648/2012. Prin această obligație, se urmărește stabilitatea financiară și reducerea riscului sistemic, precum și asigurarea unor condiții de concurență echitabile pentru participanții pe piață atunci când se stabilește că o clasă de contracte derivate extrabursiere face obiectul obligației de compensare. Prin urmare, scadența minimă rămasă ar trebui stabilită la un nivel care să asigure realizarea acestor obiective.

| (14) | Înainte de intrarea în vigoare a standardelor tehnice de reglementare adoptate în temeiul articolului 5 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, contrapărțile nu pot anticipa dacă contractele derivate extrabursiere pe care le încheie ar face obiectul obligației de compensare la data la care această obligație produce efecte. Această incertitudine are un impact semnificativ asupra capacității participanților pe piață de a stabili cu exactitate prețurile contractelor derivate extrabursiere pe care le încheie, întrucât contractele compensate la nivel central sunt supuse altui regim de garanție decât contractele care nu sunt compensate la nivel central. Impunerea compensării anticipate a contractelor derivate extrabursiere încheiate înainte de intrarea în vigoare a prezentului regulament, indiferent de scadența lor rămasă de la data de la care obligația de compensare produce efecte, ar putea limita capacitatea contrapărților de a-și acoperi riscurile de piață în mod adecvat, ceea ce fie ar afecta funcționarea pieței și stabilitatea financiară, fie ar împiedica contrapărțile să își exercite activitățile obișnuite, întrucât acestea ar realiza acoperirea împotriva riscurilor prin alte mijloace adecvate. |
| --- | --- |

(14)

Înainte de intrarea în vigoare a standardelor tehnice de reglementare adoptate în temeiul articolului 5 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, contrapărțile nu pot anticipa dacă contractele derivate extrabursiere pe care le încheie ar face obiectul obligației de compensare la data la care această obligație produce efecte. Această incertitudine are un impact semnificativ asupra capacității participanților pe piață de a stabili cu exactitate prețurile contractelor derivate extrabursiere pe care le încheie, întrucât contractele compensate la nivel central sunt supuse altui regim de garanție decât contractele care nu sunt compensate la nivel central. Impunerea compensării anticipate a contractelor derivate extrabursiere încheiate înainte de intrarea în vigoare a prezentului regulament, indiferent de scadența lor rămasă de la data de la care obligația de compensare produce efecte, ar putea limita capacitatea contrapărților de a-și acoperi riscurile de piață în mod adecvat, ceea ce fie ar afecta funcționarea pieței și stabilitatea financiară, fie ar împiedica contrapărțile să își exercite activitățile obișnuite, întrucât acestea ar realiza acoperirea împotriva riscurilor prin alte mijloace adecvate.

| (15) | În plus, contractele derivate extrabursiere încheiate după intrarea în vigoare a prezentului regulament și înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte nu ar trebui să facă obiectul obligației de compensare până când contrapărțile la contractele respective pot determina categoria în care sunt incluse și dacă fac obiectul obligației de compensare pentru un anumit contract, inclusiv pentru tranzacțiile lor intragrup, și nici înainte ca acestea să poată pune în aplicare măsurile necesare pentru a încheia contractele respective ținând seama de obligația de compensare. Prin urmare, pentru a menține buna funcționare și stabilitatea pieței, precum și condiții de concurență echitabilă între contrapărți, este adecvat să se considere că aceste contracte nu ar trebui să facă obiectul obligației de compensare, indiferent de scadența lor rămasă. |
| --- | --- |

(15)

În plus, contractele derivate extrabursiere încheiate după intrarea în vigoare a prezentului regulament și înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte nu ar trebui să facă obiectul obligației de compensare până când contrapărțile la contractele respective pot determina categoria în care sunt incluse și dacă fac obiectul obligației de compensare pentru un anumit contract, inclusiv pentru tranzacțiile lor intragrup, și nici înainte ca acestea să poată pune în aplicare măsurile necesare pentru a încheia contractele respective ținând seama de obligația de compensare. Prin urmare, pentru a menține buna funcționare și stabilitatea pieței, precum și condiții de concurență echitabilă între contrapărți, este adecvat să se considere că aceste contracte nu ar trebui să facă obiectul obligației de compensare, indiferent de scadența lor rămasă.

| (16) | Contractele derivate extrabursiere încheiate ulterior notificării transmise ESMA după ce o CPC a fost autorizată să compenseze o anumită clasă de instrumente financiare derivate extrabursiere, dar înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte, nu ar trebui să facă obiectul obligației de compensare atunci când nu au o relevanță semnificativă pentru riscul sistemic sau atunci când includerea acestor contracte în obligația de compensare ar putea afecta în orice alt mod aplicarea uniformă și coerentă a Regulamentului (UE) nr. 648/2012. Riscul de credit al contrapărții asociat contractelor derivate extrabursiere pe rata dobânzii cu scadențe mai lungi persistă pe piață pentru o perioadă mai lungă decât riscul asociat instrumentelor financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii cu o scadență rămasă scurtă. Impunerea obligației de compensare pentru contractele cu scadențe rămase scurte ar impune contrapărților o sarcină disproporționată față de nivelul riscului diminuat. În plus, instrumentele financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii cu scadențe rămase scurte reprezintă o parte relativ mică din totalul pieței, având, astfel, o pondere relativ redusă din riscul sistemic total asociat acestei piețe. Prin urmare, scadențele rămase minime ar trebui să fie stabilite la un nivel care să garanteze că contractele cu scadențe rămase care nu depășesc câteva luni nu fac obiectul obligației de compensare. |
| --- | --- |

(16)

Contractele derivate extrabursiere încheiate ulterior notificării transmise ESMA după ce o CPC a fost autorizată să compenseze o anumită clasă de instrumente financiare derivate extrabursiere, dar înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte, nu ar trebui să facă obiectul obligației de compensare atunci când nu au o relevanță semnificativă pentru riscul sistemic sau atunci când includerea acestor contracte în obligația de compensare ar putea afecta în orice alt mod aplicarea uniformă și coerentă a Regulamentului (UE) nr. 648/2012. Riscul de credit al contrapărții asociat contractelor derivate extrabursiere pe rata dobânzii cu scadențe mai lungi persistă pe piață pentru o perioadă mai lungă decât riscul asociat instrumentelor financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii cu o scadență rămasă scurtă. Impunerea obligației de compensare pentru contractele cu scadențe rămase scurte ar impune contrapărților o sarcină disproporționată față de nivelul riscului diminuat. În plus, instrumentele financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii cu scadențe rămase scurte reprezintă o parte relativ mică din totalul pieței, având, astfel, o pondere relativ redusă din riscul sistemic total asociat acestei piețe. Prin urmare, scadențele rămase minime ar trebui să fie stabilite la un nivel care să garanteze că contractele cu scadențe rămase care nu depășesc câteva luni nu fac obiectul obligației de compensare.

| (17) | Contrapărțile din a treia categorie suportă o parte relativ limitată din riscul sistemic global și dispun de un grad mai redus de capacitate legală și operațională în ceea ce privește instrumentele derivate extrabursiere decât contrapărțile din prima și a doua categorie. Elementele esențiale ale contractelor derivate extrabursiere, inclusiv stabilirea prețurilor instrumentelor financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare și care sunt încheiate înainte ca această obligație să producă efecte, vor trebui adaptate în scurt timp pentru a ține seama de compensarea care nu va avea loc decât după câteva luni de la încheierea contractului. Acest proces de compensare anticipată implică adaptări importante ale modelului de stabilire a prețurilor și modificări ale documentației aferente acestor contracte derivate extrabursiere. Contrapărțile din a treia categorie dispun de o capacitate foarte limitată de a încorpora compensarea anticipată în cadrul contractelor lor derivate extrabursiere. Astfel, impunerea obligației de compensare a contractelor derivate extrabursiere încheiate înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile respective ar putea limita capacitatea acestora de a-și acoperi riscurile în mod adecvat, ceea ce fie ar afecta funcționarea și stabilitatea pieței, fie le-ar împiedica să își exercite activitățile obișnuite, dacă nu pot continua să se acopere împotriva riscurilor. Prin urmare, contractele derivate extrabursiere încheiate de contrapărțile din a treia categorie înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte nu ar trebui să fie supuse obligației de compensare. |
| --- | --- |

(17)

Contrapărțile din a treia categorie suportă o parte relativ limitată din riscul sistemic global și dispun de un grad mai redus de capacitate legală și operațională în ceea ce privește instrumentele derivate extrabursiere decât contrapărțile din prima și a doua categorie. Elementele esențiale ale contractelor derivate extrabursiere, inclusiv stabilirea prețurilor instrumentelor financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare și care sunt încheiate înainte ca această obligație să producă efecte, vor trebui adaptate în scurt timp pentru a ține seama de compensarea care nu va avea loc decât după câteva luni de la încheierea contractului. Acest proces de compensare anticipată implică adaptări importante ale modelului de stabilire a prețurilor și modificări ale documentației aferente acestor contracte derivate extrabursiere. Contrapărțile din a treia categorie dispun de o capacitate foarte limitată de a încorpora compensarea anticipată în cadrul contractelor lor derivate extrabursiere. Astfel, impunerea obligației de compensare a contractelor derivate extrabursiere încheiate înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte pentru contrapărțile respective ar putea limita capacitatea acestora de a-și acoperi riscurile în mod adecvat, ceea ce fie ar afecta funcționarea și stabilitatea pieței, fie le-ar împiedica să își exercite activitățile obișnuite, dacă nu pot continua să se acopere împotriva riscurilor. Prin urmare, contractele derivate extrabursiere încheiate de contrapărțile din a treia categorie înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte nu ar trebui să fie supuse obligației de compensare.

| (18) | În plus, contractele derivate extrabursiere încheiate între contrapărțile care aparțin aceluiași grup pot fi exceptate de la obligația de compensare dacă sunt îndeplinite anumite condiții, pentru a se evita limitarea eficienței proceselor de gestionare a riscurilor intragrup, ceea ce ar compromite realizarea obiectivului general al Regulamentului (UE) nr. 648/2012. Prin urmare, tranzacțiile intragrup care îndeplinesc anumite condiții și care sunt încheiate înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte pentru tranzacțiile respective nu ar trebui să fie supuse obligației de compensare. |
| --- | --- |

(18)

În plus, contractele derivate extrabursiere încheiate între contrapărțile care aparțin aceluiași grup pot fi exceptate de la obligația de compensare dacă sunt îndeplinite anumite condiții, pentru a se evita limitarea eficienței proceselor de gestionare a riscurilor intragrup, ceea ce ar compromite realizarea obiectivului general al Regulamentului (UE) nr. 648/2012. Prin urmare, tranzacțiile intragrup care îndeplinesc anumite condiții și care sunt încheiate înainte de data de la care obligația de compensare produce efecte pentru tranzacțiile respective nu ar trebui să fie supuse obligației de compensare.

| (19) | Prezentul regulament se bazează pe proiectele de standarde tehnice de reglementare transmise Comisiei de ESMA. |
| --- | --- |

(19)

Prezentul regulament se bazează pe proiectele de standarde tehnice de reglementare transmise Comisiei de ESMA.

| (20) | ESMA a efectuat consultări publice deschise cu privire la proiectele de standarde tehnice de reglementare pe care se bazează prezentul regulament, a analizat costurile și beneficiile potențiale aferente, a solicitat avizul Grupului părților interesate din domeniul valorilor mobiliare și piețelor înființat în temeiul articolului 37 din Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului (2) și a consultat Comitetul european pentru risc sistemic, |
| --- | --- |

(20)

ESMA a efectuat consultări publice deschise cu privire la proiectele de standarde tehnice de reglementare pe care se bazează prezentul regulament, a analizat costurile și beneficiile potențiale aferente, a solicitat avizul Grupului părților interesate din domeniul valorilor mobiliare și piețelor înființat în temeiul articolului 37 din Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului (2) și a consultat Comitetul european pentru risc sistemic,

ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:

Articolul 1

Clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere care fac obiectul obligației de compensare

(1)   Clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere care figurează în anexa I fac obiectul obligației de compensare.

(2)   Clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere care figurează în anexa I nu includ contractele încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate dacă aceste contracte îndeplinesc toate condițiile următoare:

| (a) | sunt utilizate numai pentru acoperirea neconcordanțelor de rată a dobânzii sau de monedă din coșul de garanții în legătură cu obligațiunea garantată; |
| --- | --- |

(a)

sunt utilizate numai pentru acoperirea neconcordanțelor de rată a dobânzii sau de monedă din coșul de garanții în legătură cu obligațiunea garantată;

| (b) | sunt înregistrate sau înscrise în coșul de garanții al obligațiunii garantate în conformitate cu legislația națională în materie de obligațiuni garantate; |
| --- | --- |

(b)

sunt înregistrate sau înscrise în coșul de garanții al obligațiunii garantate în conformitate cu legislația națională în materie de obligațiuni garantate;

| (c) | nu sunt reziliate în caz de rezoluție sau insolvență a emitentului obligațiunii garantate sau a coșului de garanții; |
| --- | --- |

(c)

nu sunt reziliate în caz de rezoluție sau insolvență a emitentului obligațiunii garantate sau a coșului de garanții;

| (d) | contrapartea la contractele derivate extrabursiere încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate au un rang cel puțin egal cu cel al deținătorilor obligațiunii garantate, cu excepția cazului în care contrapartea la contractele derivate extrabursiere încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate este partea aflată în stare de nerambursare sau afectată sau în cazul în care aceasta renunță la rangul egal; |
| --- | --- |

(d)

contrapartea la contractele derivate extrabursiere încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate au un rang cel puțin egal cu cel al deținătorilor obligațiunii garantate, cu excepția cazului în care contrapartea la contractele derivate extrabursiere încheiate cu emitenți de obligațiuni garantate sau cu coșuri de garanții pentru obligațiunile garantate este partea aflată în stare de nerambursare sau afectată sau în cazul în care aceasta renunță la rangul egal;

| (e) | obligațiunea garantată îndeplinește cerințele prevăzute la articolul 129 din Regulamentul (UE) nr. 575/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (3) și este supusă unei cerințe de reglementare care impune constituirea unei garanții de cel puțin 102 %. |
| --- | --- |

(e)

obligațiunea garantată îndeplinește cerințele prevăzute la articolul 129 din Regulamentul (UE) nr. 575/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (3) și este supusă unei cerințe de reglementare care impune constituirea unei garanții de cel puțin 102 %.

Articolul 2

Categorii de contrapărți

(1)   În sensul articolelor 3 și 4, contrapărțile care fac obiectul obligației de compensare se împart în următoarele categorii:

| (a) | categoria 1, cuprinzând contrapărțile care, la data intrării în vigoare a prezentului regulament, sunt membri compensatori, în sensul articolului 2 punctul 14 din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, pentru cel puțin una dintre clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere care figurează în anexa I la prezentul regulament sau în anexa I la Regulamentul delegat (UE) 2015/2205 al Comisiei (4), ai cel puțin uneia dintre CPC autorizate sau recunoscute înainte de data respectivă să compenseze cel puțin una din clasele respective; |
| --- | --- |

(a)

categoria 1, cuprinzând contrapărțile care, la data intrării în vigoare a prezentului regulament, sunt membri compensatori, în sensul articolului 2 punctul 14 din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, pentru cel puțin una dintre clasele de instrumente financiare derivate extrabursiere care figurează în anexa I la prezentul regulament sau în anexa I la Regulamentul delegat (UE) 2015/2205 al Comisiei (4), ai cel puțin uneia dintre CPC autorizate sau recunoscute înainte de data respectivă să compenseze cel puțin una din clasele respective;

| (b) | categoria 2, cuprinzând contrapărțile care nu fac parte din categoria 1 și care aparțin unui grup a cărui medie agregată de sfârșit de lună a valorii noționale brute în circulație a instrumentelor financiare derivate care nu sunt compensate la nivel central pentru ianuarie, februarie și martie 2016 este de peste 8 miliarde EUR și care sunt:






  (i) | contrapărți financiare; |
| --- | --- | --- |

(b)

categoria 2, cuprinzând contrapărțile care nu fac parte din categoria 1 și care aparțin unui grup a cărui medie agregată de sfârșit de lună a valorii noționale brute în circulație a instrumentelor financiare derivate care nu sunt compensate la nivel central pentru ianuarie, februarie și martie 2016 este de peste 8 miliarde EUR și care sunt:

(i)

contrapărți financiare;

| (ii) | fonduri de investiții alternative, astfel cum sunt definite la articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Directiva 2011/61/UE a Parlamentului European și a Consiliului (5), care sunt contrapărți nefinanciare; |
| --- | --- |

(ii)

fonduri de investiții alternative, astfel cum sunt definite la articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Directiva 2011/61/UE a Parlamentului European și a Consiliului (5), care sunt contrapărți nefinanciare;

| (c) | categoria 3, cuprinzând contrapărțile care nu fac parte din categoria 1 sau din categoria 2 și care sunt:






  (i) | contrapărți financiare; |
| --- | --- | --- |

(c)

categoria 3, cuprinzând contrapărțile care nu fac parte din categoria 1 sau din categoria 2 și care sunt:

(i)

contrapărți financiare;

| (ii) | fonduri de investiții alternative, astfel cum sunt definite la articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Directiva 2011/61/UE, care sunt contrapărți nefinanciare; |
| --- | --- |

(ii)

fonduri de investiții alternative, astfel cum sunt definite la articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Directiva 2011/61/UE, care sunt contrapărți nefinanciare;

| (d) | categoria 4, cuprinzând contrapărțile nefinanciare care nu fac parte din categoria 1, 2 sau 3. |
| --- | --- |

(d)

categoria 4, cuprinzând contrapărțile nefinanciare care nu fac parte din categoria 1, 2 sau 3.

(2)   În scopul calculării mediei de sfârșit de lună agregate la nivelul grupului a valorii noționale brute în circulație menționate la alineatul (1) litera (b), sunt incluse toate instrumentele financiare derivate ale grupului care nu sunt compensate la nivel central, inclusiv contractele forward pe cursul de schimb valutar, swapurile și swapurile valutare.

(3)   În cazul în care contrapărțile sunt fonduri de investiții alternative, astfel cum sunt definite la articolul 4 alineatul (1) litera (a) din Directiva 2011/61/UE, sau organisme de plasament colectiv în valori mobiliare, astfel cum sunt definite la articolul 1 alineatul (2) din Directiva 2009/65/CE a Parlamentului European și a Consiliului (6), pragul de 8 miliarde EUR menționat la alineatul (1) litera (b) din prezentul articol se aplică individual la nivelul fondului.

Articolul 3

Datele de la care obligația de compensare produce efecte

(1)   În cazul contractelor care aparțin unei clase de instrumente financiare derivate extrabursiere care figurează în anexa I, obligația de compensare produce efecte la:

| (a) | 9 februarie 2017 pentru contrapărțile din categoria 1; |
| --- | --- |

(a)

9 februarie 2017 pentru contrapărțile din categoria 1;

| (b) | 9 iulie 2017 pentru contrapărțile din categoria 2; |
| --- | --- |

(b)

9 iulie 2017 pentru contrapărțile din categoria 2;

| (c) | 9 februarie 2018 pentru contrapărțile din categoria 3; |
| --- | --- |

(c)

9 februarie 2018 pentru contrapărțile din categoria 3;

| (d) | 9 iulie 2019 pentru contrapărțile din categoria 4. |
| --- | --- |

(d)

9 iulie 2019 pentru contrapărțile din categoria 4.

În cazul în care un contract este încheiat între două contrapărți incluse în categorii de contrapărți diferite, data de la care obligația de compensare produce efecte pentru contractul respectiv este data care survine mai târziu.

(2)   Prin derogare de la alineatul (1) literele (a), (b) și (c), în cazul contractelor care aparțin unei clase de instrumente financiare derivate extrabursiere enumerate în anexa I care sunt încheiate între contrapărți, altele decât contrapărțile din categoria 4, care fac parte din același grup sau în cazul în care una dintre contrapărți este stabilită într-o țară terță și cealaltă contraparte este stabilită în Uniune, obligația de compensare produce efecte la:

| (a) | 9 iulie 2019 în cazul în care nu a fost adoptată nicio decizie privind echivalența, în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 și în scopul articolului 4 din regulamentul menționat, referitoare la contractele derivate extrabursiere prevăzute în anexa I la prezentul regulament în ceea ce privește țara terță în cauză; sau |
| --- | --- |

(a)

9 iulie 2019 în cazul în care nu a fost adoptată nicio decizie privind echivalența, în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 și în scopul articolului 4 din regulamentul menționat, referitoare la contractele derivate extrabursiere prevăzute în anexa I la prezentul regulament în ceea ce privește țara terță în cauză; sau

| (b) | cea mai îndepărtată dintre următoarele date, în cazul în care a fost adoptată o decizie privind echivalența, în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 și în scopul articolului 4 din regulamentul menționat, referitoare la contractele derivate extrabursiere prevăzute în anexa I la prezentul regulament în ceea ce privește țara terță în cauză:






  (i) | 60 de zile de la data intrării în vigoare a deciziei privind echivalența, adoptată în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 și în scopul articolului 4 din regulamentul menționat, referitoare la contractele derivate extrabursiere prevăzute în anexa la prezentul regulament în ceea ce privește țara terță în cauză; |
| --- | --- | --- |

(b)

cea mai îndepărtată dintre următoarele date, în cazul în care a fost adoptată o decizie privind echivalența, în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 și în scopul articolului 4 din regulamentul menționat, referitoare la contractele derivate extrabursiere prevăzute în anexa I la prezentul regulament în ceea ce privește țara terță în cauză:

(i)

60 de zile de la data intrării în vigoare a deciziei privind echivalența, adoptată în temeiul articolului 13 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012 și în scopul articolului 4 din regulamentul menționat, referitoare la contractele derivate extrabursiere prevăzute în anexa la prezentul regulament în ceea ce privește țara terță în cauză;

| (ii) | data de la care obligația de compensare produce efecte în temeiul alineatului (1). |
| --- | --- |

(ii)

data de la care obligația de compensare produce efecte în temeiul alineatului (1).

Această derogare se aplică numai în cazul în care contrapărțile îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | contrapartea stabilită într-o țară terță este fie o contraparte financiară, fie o contraparte nefinanciară; |
| --- | --- |

(a)

contrapartea stabilită într-o țară terță este fie o contraparte financiară, fie o contraparte nefinanciară;

| (b) | contrapartea stabilită în Uniune este:






  (i) | o contraparte financiară, o contraparte nefinanciară, un holding financiar, o instituție financiară sau o întreprindere de servicii auxiliare care face obiectul unor cerințe prudențiale adecvate, în cazul în care contrapartea menționată la litera (a) este o contraparte financiară; sau |
| --- | --- | --- |

(b)

contrapartea stabilită în Uniune este:

(i)

o contraparte financiară, o contraparte nefinanciară, un holding financiar, o instituție financiară sau o întreprindere de servicii auxiliare care face obiectul unor cerințe prudențiale adecvate, în cazul în care contrapartea menționată la litera (a) este o contraparte financiară; sau

| (ii) | fie o contraparte financiară, fie o contraparte nefinanciară, în cazul în care contrapartea menționată la litera (a) este o contraparte nefinanciară; |
| --- | --- |

(ii)

fie o contraparte financiară, fie o contraparte nefinanciară, în cazul în care contrapartea menționată la litera (a) este o contraparte nefinanciară;

| (c) | cele două contrapărți sunt incluse integral în aceeași consolidare în conformitate cu articolul 3 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012; |
| --- | --- |

(c)

cele două contrapărți sunt incluse integral în aceeași consolidare în conformitate cu articolul 3 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012;

| (d) | ambele contrapărți fac obiectul unor proceduri centralizate adecvate de evaluare, măsurare și control al riscurilor; |
| --- | --- |

(d)

ambele contrapărți fac obiectul unor proceduri centralizate adecvate de evaluare, măsurare și control al riscurilor;

| (e) | contrapartea stabilită în Uniune a notificat în scris autorității sale competente faptul că sunt îndeplinite condițiile stabilite la literele (a), (b), (c) și (d) și, în termen de 30 de zile calendaristice de la primirea notificării, autoritatea competentă a confirmat că aceste condiții sunt îndeplinite. |
| --- | --- |

(e)

contrapartea stabilită în Uniune a notificat în scris autorității sale competente faptul că sunt îndeplinite condițiile stabilite la literele (a), (b), (c) și (d) și, în termen de 30 de zile calendaristice de la primirea notificării, autoritatea competentă a confirmat că aceste condiții sunt îndeplinite.

Articolul 4

Scadența minimă rămasă

(1)   Pentru contrapărțile financiare din categoria 1, scadența minimă rămasă menționată la articolul 4 alineatul (1) litera (b) punctul (ii) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, la data de la care obligația de compensare produce efecte, este:

| (a) | 15 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 din anexa I; |
| --- | --- |

(a)

15 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 din anexa I;

| (b) | 3 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 2 din anexa I; |
| --- | --- |

(b)

3 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 2 din anexa I;

| (c) | 6 luni pentru contractele încheiate sau novate la sau după data de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 sau în tabelul 2 din anexa I. |
| --- | --- |

(c)

6 luni pentru contractele încheiate sau novate la sau după data de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 sau în tabelul 2 din anexa I.

(2)   Pentru contrapărțile financiare din categoria 2, scadența minimă rămasă menționată la articolul 4 alineatul (1) litera (b) punctul (ii) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, la data de la care obligația de compensare produce efecte, este:

| (a) | 15 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 din anexa I; |
| --- | --- |

(a)

15 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 din anexa I;

| (b) | 3 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 2 din anexa I; |
| --- | --- |

(b)

3 ani pentru contractele încheiate sau novate înainte de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 2 din anexa I;

| (c) | 6 luni pentru contractele încheiate sau novate la sau după data de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 sau în tabelul 2 din anexa I. |
| --- | --- |

(c)

6 luni pentru contractele încheiate sau novate la sau după data de 9 octombrie 2016 care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 sau în tabelul 2 din anexa I.

(3)   Pentru contrapărțile financiare din categoria 3 și pentru tranzacțiile menționate la articolul 3 alineatul (2) din prezentul regulament care sunt încheiate între contrapărți financiare, scadența minimă rămasă menționată la articolul 4 alineatul (1) litera (b) punctul (ii) din Regulamentul (UE) nr. 648/2012, la data de la care obligația de compensare produce efecte, este:

| (a) | 15 ani în cazul contractelor care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 din anexa I; |
| --- | --- |

(a)

15 ani în cazul contractelor care aparțin claselor enumerate în tabelul 1 din anexa I;

| (b) | 3 ani în cazul contractelor care aparțin claselor enumerate în tabelul 2 din anexa I. |
| --- | --- |

(b)

3 ani în cazul contractelor care aparțin claselor enumerate în tabelul 2 din anexa I.

(4)   În cazul în care un contract este încheiat între două contrapărți financiare care fac parte din categorii diferite sau între două contrapărți financiare implicate în tranzacțiile menționate la articolul 3 alineatul (2), scadența minimă rămasă care trebuie luată în considerare în scopul prezentului articol este scadența rămasă mai lungă aplicabilă.

Articolul 5

Intrare în vigoare

Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.

Adoptată la Bruxelles, 10 iunie 2016.

Pentru Comisie

Președintele

Jean-Claude JUNCKER

---

(1)  
  JO L 201, 27.7.2012, p. 1.

1

(2)  Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe), de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare a Deciziei 2009/77/CE a Comisiei (JO L 331, 15.12.2010, p. 84).

2

(3)  Regulamentul nr. 575/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 26 iunie 2013 privind cerințele prudențiale pentru instituțiile de credit și societățile de investiții și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 (JO L 176, 27.6.2013, p. 1).

3

(4)  Regulamentul delegat (UE) 2015/2205 al Comisiei din 6 august 2015 de completare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare pentru obligația de compensare (JO L 314, 1.12.2015, p. 13).

4

(5)  Directiva 2011/61/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 8 iunie 2011 privind administratorii fondurilor de investiții alternative și de modificare a Directivelor 2003/41/CE și 2009/65/CE și a Regulamentelor (CE) nr. 10602009 și (UE) nr. 1095/2010 (JO L 174, 1.7.2011, p. 1).

5

(6)  Directiva 2009/65/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 13 iulie 2009 de coordonare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative privind organismele de plasament colectiv în valori mobiliare (OPCVM) (JO L 302, 17.11.2009, p. 32).

6

---

ANEXĂ

Clase de instrumente financiare derivate extrabursiere pe rata dobânzii care fac obiectul obligației de compensare

Tabelul 1

Clase de swapuri pe rată fixă spre fluctuantă a dobânzii

| Cod de identificare | Tip | Indice de referință | Monedă de decontare | Scadență | Tip monedă de decontare | Opționalitate | Tip valoare noțională |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| C.1.1 | Fixă spre fluctuantă | NIBOR | NOK | 28 de zile-10 ani | Monedă unică | Nu | Constantă sau Variabilă |
| C.1.2 | Fixă spre fluctuantă | WIBOR | PLN | 28 de zile-10 ani | Monedă unică | Nu | Constantă sau Variabilă |
| C.1.3 | Fixă spre fluctuantă | STIBOR | SEK | 28 de zile-15 ani | Monedă unică | Nu | Constantă sau Variabilă |

Cod de identificare

Tip

Indice de referință

Monedă de decontare

Scadență

Tip monedă de decontare

Opționalitate

Tip valoare noțională

C.1.1

Fixă spre fluctuantă

NIBOR

NOK

28 de zile-10 ani

Monedă unică

Nu

Constantă sau Variabilă

C.1.2

Fixă spre fluctuantă

WIBOR

PLN

28 de zile-10 ani

Monedă unică

Nu

Constantă sau Variabilă

C.1.3

Fixă spre fluctuantă

STIBOR

SEK

28 de zile-15 ani

Monedă unică

Nu

Constantă sau Variabilă

Tabelul 2

Clase de contracte forward pe rata dobânzii (forward rate agreement)

| Cod de identificare | Tip | Indice de referință | Monedă de decontare | Scadență | Tip monedă de decontare | Opționalitate | Tip valoare noțională |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| C.2.1 | FRA | NIBOR | NOK | 3 zile-2 ani | Monedă unică | Nu | Constantă sau Variabilă |
| C.2.2 | FRA | WIBOR | PLN | 3 zile-2 ani | Monedă unică | Nu | Constantă sau Variabilă |
| C.2.3 | FRA | STIBOR | SEK | 3 zile-3 ani | Monedă unică | Nu | Constantă sau Variabilă |

Cod de identificare

Tip

Indice de referință

Monedă de decontare

Scadență

Tip monedă de decontare

Opționalitate

Tip valoare noțională

C.2.1

FRA

NIBOR

NOK

3 zile-2 ani

Monedă unică

Nu

Constantă sau Variabilă

C.2.2

FRA

WIBOR

PLN

3 zile-2 ani

Monedă unică

Nu

Constantă sau Variabilă

C.2.3

FRA

STIBOR

SEK

3 zile-3 ani

Monedă unică

Nu

Constantă sau Variabilă

---

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/11 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/11

---

REGULAMENTUL (UE) 2016/1179 AL COMISIEI

din 19 iulie 2016

de modificare, în vederea adaptării la progresul tehnic și științific, a Regulamentului (CE) nr. 1272/2008 al Parlamentului European și al Consiliului privind clasificarea, etichetarea și ambalarea substanțelor și a amestecurilor

(Text cu relevanță pentru SEE)

COMISIA EUROPEANĂ,

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 decembrie 2008 privind clasificarea, etichetarea și ambalarea substanțelor și a amestecurilor, de modificare și de abrogare a Directivelor 67/548/CEE și 1999/45/CE, precum și de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1907/2006 (1), în special articolul 37 alineatul (5),

întrucât:

| (1) | Partea 3 din anexa VI la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 cuprinde două liste de clasificări și etichetări armonizate ale substanțelor periculoase. Tabelul 3.1 conține lista clasificărilor și etichetărilor armonizate ale substanțelor periculoase, bazate pe criteriile stabilite în părțile 2-5 din anexa I la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008. Tabelul 3.2 conține lista clasificărilor și etichetărilor armonizate ale substanțelor periculoase, bazate pe criteriile stabilite în anexa VI la Directiva 67/548/CEE a Consiliului (2). |
| --- | --- |

(1)

Partea 3 din anexa VI la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 cuprinde două liste de clasificări și etichetări armonizate ale substanțelor periculoase. Tabelul 3.1 conține lista clasificărilor și etichetărilor armonizate ale substanțelor periculoase, bazate pe criteriile stabilite în părțile 2-5 din anexa I la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008. Tabelul 3.2 conține lista clasificărilor și etichetărilor armonizate ale substanțelor periculoase, bazate pe criteriile stabilite în anexa VI la Directiva 67/548/CEE a Consiliului (2).

| (2) | Întrucât Directiva 67/548/CEE a fost abrogată începând de la 1 iunie 2015, tabelul 3.2 din partea 3 a anexei VI ar trebui eliminat. Cu toate acestea, pentru a ușura tranziția la aplicarea integrală a Regulamentului (CE) nr. 1272/2008, eliminarea respectivă ar trebui să nu intre în vigoare până la 1 iunie 2017. |
| --- | --- |

(2)

Întrucât Directiva 67/548/CEE a fost abrogată începând de la 1 iunie 2015, tabelul 3.2 din partea 3 a anexei VI ar trebui eliminat. Cu toate acestea, pentru a ușura tranziția la aplicarea integrală a Regulamentului (CE) nr. 1272/2008, eliminarea respectivă ar trebui să nu intre în vigoare până la 1 iunie 2017.

| (3) | În temeiul articolului 37 din Regulamentul (CE) nr. 1272/2008, au fost transmise Agenției Europene pentru Produse Chimice (ECHA) propuneri de clasificări și etichetări armonizate noi, actualizate sau eliminate ale anumitor substanțe. Pe baza avizelor privind propunerile respective, emise de Comitetul pentru evaluarea riscurilor al ECHA, precum și pe baza observațiilor primite de la părțile în cauză, este oportun să se introducă, să se actualizeze sau să se elimine clasificările și etichetările armonizate ale anumitor substanțe. |
| --- | --- |

(3)

În temeiul articolului 37 din Regulamentul (CE) nr. 1272/2008, au fost transmise Agenției Europene pentru Produse Chimice (ECHA) propuneri de clasificări și etichetări armonizate noi, actualizate sau eliminate ale anumitor substanțe. Pe baza avizelor privind propunerile respective, emise de Comitetul pentru evaluarea riscurilor al ECHA, precum și pe baza observațiilor primite de la părțile în cauză, este oportun să se introducă, să se actualizeze sau să se elimine clasificările și etichetările armonizate ale anumitor substanțe.

| (4) | Comitetul pentru evaluarea riscurilor propune, în avizul său științific din 5 decembrie 2013, ca substanța „plumb” să fie clasificată drept toxică pentru reproducere de categoria 1A. Cu toate acestea, având în vedere lipsa certitudinii în ceea ce privește biodisponibilitatea plumbului în stare masivă, trebuie făcută o distincție între starea masivă (particule cu dimensiunea mai mare sau egală cu 1 mm) și starea de pulbere (particule cu dimensiunea de până la 1 mm). Prin urmare, este oportun să se introducă o limită de concentrație specifică (SCL) de ≥ 0,03 % pentru starea de pulbere și o limită de concentrație generică (GCL) de ≥ 0,3 % pentru starea masivă. |
| --- | --- |

(4)

Comitetul pentru evaluarea riscurilor propune, în avizul său științific din 5 decembrie 2013, ca substanța „plumb” să fie clasificată drept toxică pentru reproducere de categoria 1A. Cu toate acestea, având în vedere lipsa certitudinii în ceea ce privește biodisponibilitatea plumbului în stare masivă, trebuie făcută o distincție între starea masivă (particule cu dimensiunea mai mare sau egală cu 1 mm) și starea de pulbere (particule cu dimensiunea de până la 1 mm). Prin urmare, este oportun să se introducă o limită de concentrație specifică (SCL) de ≥ 0,03 % pentru starea de pulbere și o limită de concentrație generică (GCL) de ≥ 0,3 % pentru starea masivă.

| (5) | În ceea ce privește substanțele care conțin „cupru”, clasificarea de mediu recomandată în avizele Comitetului pentru evaluarea riscurilor din 4 decembrie 2014 ar trebui inclusă în anexa VI la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008, întrucât sunt disponibile suficiente dovezi științifice care să justifice această nouă clasificare. Cu toate acestea, factorii de multiplicare pentru pericolele pe termen lung pentru mediul acvatic propuși nu ar trebui incluși, întrucât în cazul acestora este necesară efectuarea de către Comitetul de evaluare a riscurilor a unor evaluări suplimentare, care să țină cont de datele științifice privind toxicitatea acvatică prezentate de sectorul de profil după ce avizul CER a fost transmis Comisiei. |
| --- | --- |

(5)

În ceea ce privește substanțele care conțin „cupru”, clasificarea de mediu recomandată în avizele Comitetului pentru evaluarea riscurilor din 4 decembrie 2014 ar trebui inclusă în anexa VI la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008, întrucât sunt disponibile suficiente dovezi științifice care să justifice această nouă clasificare. Cu toate acestea, factorii de multiplicare pentru pericolele pe termen lung pentru mediul acvatic propuși nu ar trebui incluși, întrucât în cazul acestora este necesară efectuarea de către Comitetul de evaluare a riscurilor a unor evaluări suplimentare, care să țină cont de datele științifice privind toxicitatea acvatică prezentate de sectorul de profil după ce avizul CER a fost transmis Comisiei.

| (6) | Prin urmare, Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 ar trebui modificat în consecință. |
| --- | --- |

(6)

Prin urmare, Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 ar trebui modificat în consecință.

| (7) | Nu ar trebui să se solicite respectarea imediată a noilor clasificări armonizate, deoarece va trebui să li se acorde furnizorilor o anumită perioadă de timp pentru a adapta etichetarea și ambalarea substanțelor și a amestecurilor la noile clasificări și pentru a vinde stocurile existente. Această perioadă de timp va fi necesară și pentru a permite furnizorilor adaptarea la și conformarea cu alte obligații legislative care rezultă din noua clasificare armonizată în cazul substanțelor cum ar fi cele prevăzute la articolul 22 litera (f) sau articolul 23 din Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 al Parlamentului European și al Consiliului (3), cele prevăzute la articolul 50 din Regulamentul (UE) nr. 528/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (4) sau cele prevăzute la articolul 44 din Regulamentul (CE) nr. 1107/2009 al Parlamentului European și al Consiliului (5). |
| --- | --- |

(7)

Nu ar trebui să se solicite respectarea imediată a noilor clasificări armonizate, deoarece va trebui să li se acorde furnizorilor o anumită perioadă de timp pentru a adapta etichetarea și ambalarea substanțelor și a amestecurilor la noile clasificări și pentru a vinde stocurile existente. Această perioadă de timp va fi necesară și pentru a permite furnizorilor adaptarea la și conformarea cu alte obligații legislative care rezultă din noua clasificare armonizată în cazul substanțelor cum ar fi cele prevăzute la articolul 22 litera (f) sau articolul 23 din Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 al Parlamentului European și al Consiliului (3), cele prevăzute la articolul 50 din Regulamentul (UE) nr. 528/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (4) sau cele prevăzute la articolul 44 din Regulamentul (CE) nr. 1107/2009 al Parlamentului European și al Consiliului (5).

| (8) | În conformitate cu dispozițiile tranzitorii ale Regulamentului (CE) nr. 1272/2008, care permit aplicarea anticipată în mod voluntar a noilor dispoziții, furnizorii ar trebui să aibă posibilitatea de a aplica noile clasificări armonizate și de a adapta în consecință etichetarea și ambalarea în mod voluntar înainte de termenul-limită pentru conformare. |
| --- | --- |

(8)

În conformitate cu dispozițiile tranzitorii ale Regulamentului (CE) nr. 1272/2008, care permit aplicarea anticipată în mod voluntar a noilor dispoziții, furnizorii ar trebui să aibă posibilitatea de a aplica noile clasificări armonizate și de a adapta în consecință etichetarea și ambalarea în mod voluntar înainte de termenul-limită pentru conformare.

| (9) | Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt conforme cu avizul comitetului instituit prin articolul 133 din Regulamentul (CE) nr. 1907/2006, |
| --- | --- |

(9)

Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt conforme cu avizul comitetului instituit prin articolul 133 din Regulamentul (CE) nr. 1907/2006,

ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:

Articolul 1

Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 se modifică după cum urmează:

| 1. | anexa VI se modifică în conformitate cu anexa la prezentul regulament; |
| --- | --- |

1.

anexa VI se modifică în conformitate cu anexa la prezentul regulament;

| 2. | în anexa VI, se elimină tabelul 3.2. |
| --- | --- |

2.

în anexa VI, se elimină tabelul 3.2.

Articolul 2

(1)   Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

(2)   Prezentul regulament se aplică de la 1 martie 2018.

Articolul 1 alineatul (2) se aplică de la 1 iunie 2017.

(3)   Prin derogare de la alineatul (2), substanțele și amestecurile pot să fie clasificate, etichetate și ambalate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1272/2008, astfel cum a fost modificat prin prezentul regulament, înainte de 1 martie 2018.

Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.

Adoptat la Bruxelles, 19 iulie 2016.

Pentru Comisie

Președintele

Jean-Claude JUNCKER

---

(1)  
  JO L 353, 31.12.2008, p. 1.

1

(2)  Directiva 67/548/CEE a Consiliului din 27 iunie 1967 privind apropierea actelor cu putere de lege și a actelor administrative referitoare la clasificarea, ambalarea și etichetarea substanțelor periculoase (JO 196, 16.8.1967, p. 1).

2

(3)  Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2006 privind înregistrarea, evaluarea, autorizarea și restricționarea substanțelor chimice (REACH), de înființare a Agenției Europene pentru Produse Chimice, de modificare a Directivei 1999/45/CE și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 793/93 al Consiliului și a Regulamentului (CE) nr. 1488/94 al Comisiei, precum și a Directivei 76/769/CEE a Consiliului (JO L 396, 30.12.2006, p. 1).

3

(4)  Regulamentul (UE) nr. 528/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 mai 2012 privind punerea la dispoziție pe piață și utilizarea produselor biocide (JO L 167, 27.6.2012, p. 1).

4

(5)  Regulamentul (CE) nr. 1107/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 21 octombrie 2009 privind introducerea pe piață a produselor fitosanitare și de abrogare a Directivelor 79/117/CEE și 91/414/CEE ale Consiliului (JO L 309, 24.11.2009, p. 1).

5

---

ANEXĂ

În anexa VI la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008, partea 3, tabelul 3.1 se modifică după cum urmează:

| (a) | intrările corespunzătoare numerelor de index 607-331-00-5 și 609-066-00-0 se elimină; |
| --- | --- |

(a)

intrările corespunzătoare numerelor de index 607-331-00-5 și 609-066-00-0 se elimină;

| (b) | intrările corespunzătoare numerelor de index 006-035-00-8, 029-002-00-X, 602-020-00-0, 602-033-00-1, 603-055-00-4, 604-030-00-0, 604-092-00-9, 605-013-00-0, 605-022-00-X, 606-014-00-9, 606-021-00-7, 607-056-00-0, 607-059-00-7, 607-157-00-X, 607-172-00-1, 607-375-00-5, 607-623-00-2, 613-166-00-X, 613-121-00-4, 616-011-00-4, 616-037-00-6 și 616-207-00-X se înlocuiesc cu următoarele intrări:















  Nr. de index | Identificarea chimică internațională | Nr. CE | Nr. CAS | Clasificare | Etichetare | Limite de conc. specifice, factori M | Note |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Codul (codurile) claselor și categoriilor de pericol | Codul (codurile) frazelor de pericol | Codul (codurile) pictogramei, cuvântului de avertizare | Codul (codurile) frazelor de pericol | Codul (codurile) frazelor de pericol suplimentar |
| „006-035-00-8 | pirimicarb (ISO); 2-(dimetilamino)-5,6-dimetilpirimidin-4-il dimetilcarbamat | 245-430-1 | 23103-98-2 | Carc. 2
  Acute Tox. 3
  Acute Tox. 3
  Skin Sens. 1
  Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1 | H351
  H331
  H301
  H317
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H351
  H331
  H301
  H317
  H410 | | M = 10
  M = 100”; | |
| „029-002-00-X | oxid dicupric;
  oxid de cupru (I) | 215-270-7 | 1317-39-1 | Acute Tox. 4
  Acute Tox. 4
  Eye Dam. 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H332
  H302
  H318
  H400
  H410 | GHS07
  GHS05
  GHS09
  Dgr | H332
  H302
  H318
  H410 | | M = 100”; | |
| „602-020-00-0 | 1,2-diclorpropan;
  diclorură de propilen | 201-152-2 | 78-87-5 | Flam. Liq. 2
  Carc. 1B
  Acute Tox. 4*
  Acute Tox. 4* | H225
  H350
  H332
  H302 | GHS02
  GHS08
  GHS07
  Dgr | H225
  H350
  H332
  H302”; | | | |
| „602-033-00-1 | clorbenzen | 203-628-5 | 108-90-7 | Flam. Liq. 3
  Acute Tox. 4
  Skin Irrit. 2
  Aquatic Chronic 2 | H226
  H332
  H315
  H411 | GHS02
  GHS07
  GHS09
  Wng | H226
  H332
  H315
  H411”; | | | |
| „603-055-00-4 | propilen oxid
  1,2-epoxipropan; metiloxiran | 200-879-2 | 75-56-9 | Flam. Liq. 1
  Carc. 1B
  Muta. 1B
  Acute Tox. 3
  Acute Tox. 3
  Acute Tox. 4
  STOT SE 3
  Eye Irrit. 2 | H224
  H350
  H340
  H331
  H311
  H302
  H335
  H319 | GHS02
  GHS08
  GHS06
  Dgr | H224
  H350
  H340
  H331
  H311
  H302
  H335
  H319”; | | | |
| „604-030-00-0 | bisfenol-A;
  4,4′-izopropilidendifenol | 201-245-8 | 80-05-7 | Repr. 1B
  STOT SE 3
  Eye Dam. 1
  Skin Sens. 1 | H360F
  H335
  H318
  H317 | GHS08
  GHS05 GHS07
  Dgr | H360F
  H335
  H318
  H317”; | | | |
| „604-092-00-9 | fenol dodecil, ramificat; [1]
  fenol, -2 dodecil, ramificat; [2]
  fenol, -3 dodecil, ramificat; [3]
  fenol, -4 dodecil, ramificat; [4]
  derivați fenol (tetrapropenil) [5] | 310-154-3 [1]
  [2]
  [3]
  [4]
  [5] | 121158-58-5 [1]
  [2]
  [3]
  210555-94-5 [4]
  74499-35-7 [5] | Repr. 1B
  Skin Corr. 1C
  Eye Dam. 1
  Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1 | H360F
  H314
  H318
  H400
  H410 | GHS08
  GHS05
  GHS09
  Dgr | H360F
  H314
  H410 | | M = 10
  M = 10”; | |
| „605-013-00-0 | cloraloză (INN);
  (R)-1,2-O-(2,2,2-tricloroetilidenă)-α-D-glucofuranoză; glucocloraloză; anhidroglucocloral | 240-016-7 | 15879-93-3 | Acute Tox. 4*
  Acute Tox. 3
  STOT SE 3
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H332
  H301
  H336
  H400
  H410 | GHS06
  GHS09
  Dgr | H332
  H301
  H336
  H410 | | M = 10
  M = 10; | C”; |
| „605-022-00-X | glutaral; glutaraldehidă;
  1,5-pentanedial | 203-856-5 | 111-30-8 | Acute Tox. 2
  Acute Tox. 3
  STOT SE 3
  Skin Corr. 1B
  Resp. Sens. 1
  Skin Sens. 1A
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 2 | H330
  H301
  H335
  H314
  H334
  H317
  H400
  H411 | GHS06
  GHS05
  GHS08
  GHS09
  Dgr | H330
  H301
  H335
  H314
  H334
  H317
  H410 | EUH071 | STOT SE 3; H335: 0,5 % ≤ C < 5 %
  M = 1”; | |
| „606-014-00-9 | clorofacinonă (ISO);
  2-(2-(4-clorfenil)fenilacetil)indan-1,3-dionă | 223-003-0 | 3691-35-8 | Repr. 1B
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  STOT RE 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | | Repr. 1B; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,1 %
  STOT RE 2; H373 (sânge):
  0,01 % ≤ C < 0,1 %
  M = 1
  M = 1”; | |
| „606-021-00-7 | N-metil-2-pirolidonă; 1-metil-2-pirolidonă | 212-828-1 | 872-50-4 | Repr. 1B
  STOT SE 3
  Skin Irrit. 2
  Eye Irrit. 2 | H360D***
  H335
  H315
  H319 | GHS08
  GHS07
  Dgr | H360D***
  H335
  H315
  H319 | | STOT SE 3; H335: C ≥ 10 %”; | |
| „607-056-00-0 | warfarin (ISO);
  4-hidroxi-3-(3-oxo-1-fenilbutil)-2H-cromen-2-onă [1]
  (S)-4-hidroxi-3-(3-oxo-1 -fenilbutil)-2-benzopironă; [2]
  (R)-4-hidroxi-3-(3-oxo-1- fenilbutil)-2-benzopironă [3] | 201-377-6
  [1]
  226-907-3
  [2]
  226-908-9
  [3] | 81-81-2 [1]
  5543-57-7
  [2]
  5543-58-8
  [3] | Repr. 1A
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 2
  STOT RE 1
  Aquatic Chronic 2 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H411 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H411 | | Repr. 1A; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,5 %
  STOT RE 2; H373 (sânge): 0,05 % ≤ C < 0,5 %”; | |
| „607-059-00-7 | cumatetralil (ISO), 4-hidroxi-3-(1,2,3,4-tetrahidro-1-naftil)cumarină | 227-424-0 | 5836-29-3 | Repr. 1B
  Acute Tox. 2
  Acute Tox. 3
  Acute Tox. 2
  STOT RE 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H311
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H311
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | | Repr. 1B; H360D: C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 1,0 %
  STOT RE 2; H373 (sânge) 0,1 % ≤ C < 1,0 %
  M = 10”; | |
| „607-157-00-X | difenacum (ISO); 3-(3-bifenil-4-il-1,2,3,4-tetrahidro-1-naftil)-4-hidroxicumarină | 259-978-4 | 56073-07-5 | Repr. 1B
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  STOT RE 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | | Repr. 1B; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,02 % STOT RE 2; H373 (sânge):
  0,002 % ≤ C < 0,02 %
  M = 10
  M = 10”; | |
| „607-172-00-1 | brodifacum (ISO);
  4-hidroxi-3-(3-(4′-bromo-4-bifenilil)-1,2,3,4-tetrahidro-1-naftil)cumarină | 259-980-5 | 56073-10-0 | Repr. 1A
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  STOT RE 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | | Repr. 1A; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,02 % STOT RE 2; H373 (sânge):
  0,002 % ≤ C < 0,02 %
  M = 10
  M = 10”; | |
| „607-375-00-5 | flocumafen (ISO); masa de reacție a: cis-4-hidroxi-3-(1,2,3,4-tetrahidro-3-(4-(4-trifluorometilbenziloxi)fenil)-1-naftil)cumarină și trans-4-hidroxi-3-(1,2,3,4-tetrahidro-3-(4-(4-trifluoromethilbenziloxi)fenil)-1-naftil)cumarină | 421-960-0 | 90035-08-8 | Repr. 1B
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  STOT RE 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | | Repr. 1B; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,05 %
  STOT RE 2; H373 (sânge):
  0,005 % ≤ C < 0,05 %
  M = 10
  M = 10”; | |
| „607-623-00-2 | ftalat de diizobutil | 201-553-2 | 84-69-5 | Repr. 1B | H360Df | GHS08
  Dgr | H360Df”; | | | |
| „613-166-00-X | flumioxazină (ISO);
  2-[7-fluoro-3-oxo-4-(prop-2-in-1-il)-3,4-dihidro-2H-1,4-benzoxazin-6-il]-4,5,6,7-tetrahidro-1H-izoindolă-1,3(2H)-dionă | — | 103361-09-7 | Repr. 1B
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H400
  H410 | GHS08
  GHS09
  Dgr | H360D
  H410 | | M = 1 000
  M = 1 000 ”; | |
| „613-121-00-4 | clorsulfuron (ISO); 2-clor-N-[[(4-metoxi-6-metil-1,3,5-triazin-2-il)amino]carbonil]benzen-sulfonamidă | 265-268-5 | 64902-72-3 | Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H400
  H410 | GHS09
  Wng | H410 | | M = 1 000
  M = 100”; | |
| „616-011-00-4 | N,N-dimetilacetamidă | 204-826-4 | 127-19-5 | Repr. 1B
  Acute Tox. 4*
  Acute Tox. 4* | H360D***
  H332
  H312 | GHS08
  GHS07
  Dgr | H360D***
  H332
  H312”; | | | |
| „616-037-00-6 | acetoclor (ISO); 2-clor-N-(etoximetil)-N-(2-etil-6-metilfenil)acetamidă | 251-899-3 | 34256-82-1 | Carc. 2
  Repr. 2
  Acute Tox. 4
  STOT SE 3
  STOT RE 2
  Skin Irrit. 2
  Skin Sens. 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H351
  H361f
  H332
  H335
  H373 (rinichi)
  H315
  H317
  H400
  H410 | GHS08
  GHS07
  GHS09
  Wng | H351
  H361f
  H332
  H335
  H373 (rinichi)
  H315
  H317
  H410 | | M = 1 000
  M = 100”; | |
| „616-207-00-X | clorhidrat de polihexametilen biguanidă;
  PHMB | — | 32289-58-0
  27083-27-8 | Carc. 2
  Acute Tox. 2
  Acute Tox. 4
  STOT RE 1
  Eye Dam. 1
  Skin Sens. 1B
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H351
  H330
  H302
  H372 (căile respiratorii) (inhalație)
  H318
  H317
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS05
  GHS09
  Dgr | H351
  H330
  H302
  H372 (căile respiratorii) (inhalație)
  H318
  H317
  H410 | | M = 10
  M = 10”; | |

(b)

intrările corespunzătoare numerelor de index 006-035-00-8, 029-002-00-X, 602-020-00-0, 602-033-00-1, 603-055-00-4, 604-030-00-0, 604-092-00-9, 605-013-00-0, 605-022-00-X, 606-014-00-9, 606-021-00-7, 607-056-00-0, 607-059-00-7, 607-157-00-X, 607-172-00-1, 607-375-00-5, 607-623-00-2, 613-166-00-X, 613-121-00-4, 616-011-00-4, 616-037-00-6 și 616-207-00-X se înlocuiesc cu următoarele intrări:

Nr. de index

Identificarea chimică internațională

Nr. CE

Nr. CAS

Clasificare

Etichetare

Limite de conc. specifice, factori M

Note

Codul (codurile) claselor și categoriilor de pericol

Codul (codurile) frazelor de pericol

Codul (codurile) pictogramei, cuvântului de avertizare

Codul (codurile) frazelor de pericol

Codul (codurile) frazelor de pericol suplimentar

„006-035-00-8

pirimicarb (ISO); 2-(dimetilamino)-5,6-dimetilpirimidin-4-il dimetilcarbamat

245-430-1

23103-98-2

Carc. 2

Acute Tox. 3

Acute Tox. 3

Skin Sens. 1

Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1

H351

H331

H301

H317

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H351

H331

H301

H317

H410

M = 10

M = 100”;

„029-002-00-X

oxid dicupric;

oxid de cupru (I)

215-270-7

1317-39-1

Acute Tox. 4

Acute Tox. 4

Eye Dam. 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H332

H302

H318

H400

H410

GHS07

GHS05

GHS09

Dgr

H332

H302

H318

H410

M = 100”;

„602-020-00-0

1,2-diclorpropan;

diclorură de propilen

201-152-2

78-87-5

Flam. Liq. 2

Carc. 1B

Acute Tox. 4*

Acute Tox. 4*

H225

H350

H332

H302

GHS02

GHS08

GHS07

Dgr

H225

H350

H332

H302”;

„602-033-00-1

clorbenzen

203-628-5

108-90-7

Flam. Liq. 3

Acute Tox. 4

Skin Irrit. 2

Aquatic Chronic 2

H226

H332

H315

H411

GHS02

GHS07

GHS09

Wng

H226

H332

H315

H411”;

„603-055-00-4

propilen oxid

1,2-epoxipropan; metiloxiran

200-879-2

75-56-9

Flam. Liq. 1

Carc. 1B

Muta. 1B

Acute Tox. 3

Acute Tox. 3

Acute Tox. 4

STOT SE 3

Eye Irrit. 2

H224

H350

H340

H331

H311

H302

H335

H319

GHS02

GHS08

GHS06

Dgr

H224

H350

H340

H331

H311

H302

H335

H319”;

„604-030-00-0

bisfenol-A;

4,4′-izopropilidendifenol

201-245-8

80-05-7

Repr. 1B

STOT SE 3

Eye Dam. 1

Skin Sens. 1

H360F

H335

H318

H317

GHS08

GHS05 GHS07

Dgr

H360F

H335

H318

H317”;

„604-092-00-9

fenol dodecil, ramificat; [1]

fenol, -2 dodecil, ramificat; [2]

fenol, -3 dodecil, ramificat; [3]

fenol, -4 dodecil, ramificat; [4]

derivați fenol (tetrapropenil) [5]

310-154-3 [1]

[2]

[3]

[4]

[5]

121158-58-5 [1]

[2]

[3]

210555-94-5 [4]

74499-35-7 [5]

Repr. 1B

Skin Corr. 1C

Eye Dam. 1

Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1

H360F

H314

H318

H400

H410

GHS08

GHS05

GHS09

Dgr

H360F

H314

H410

M = 10

M = 10”;

„605-013-00-0

cloraloză (INN);

(R)-1,2-O-(2,2,2-tricloroetilidenă)-α-D-glucofuranoză; glucocloraloză; anhidroglucocloral

240-016-7

15879-93-3

Acute Tox. 4*

Acute Tox. 3

STOT SE 3

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H332

H301

H336

H400

H410

GHS06

GHS09

Dgr

H332

H301

H336

H410

M = 10

M = 10;

C”;

„605-022-00-X

glutaral; glutaraldehidă;

1,5-pentanedial

203-856-5

111-30-8

Acute Tox. 2

Acute Tox. 3

STOT SE 3

Skin Corr. 1B

Resp. Sens. 1

Skin Sens. 1A

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 2

H330

H301

H335

H314

H334

H317

H400

H411

GHS06

GHS05

GHS08

GHS09

Dgr

H330

H301

H335

H314

H334

H317

H410

EUH071

STOT SE 3; H335: 0,5 % ≤ C < 5 %

M = 1”;

„606-014-00-9

clorofacinonă (ISO);

2-(2-(4-clorfenil)fenilacetil)indan-1,3-dionă

223-003-0

3691-35-8

Repr. 1B

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

STOT RE 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H410

Repr. 1B; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,1 %

STOT RE 2; H373 (sânge):

0,01 % ≤ C < 0,1 %

M = 1

M = 1”;

„606-021-00-7

N-metil-2-pirolidonă; 1-metil-2-pirolidonă

212-828-1

872-50-4

Repr. 1B

STOT SE 3

Skin Irrit. 2

Eye Irrit. 2

H360D***

H335

H315

H319

GHS08

GHS07

Dgr

H360D***

H335

H315

H319

STOT SE 3; H335: C ≥ 10 %”;

„607-056-00-0

warfarin (ISO);

4-hidroxi-3-(3-oxo-1-fenilbutil)-2H-cromen-2-onă [1]

(S)-4-hidroxi-3-(3-oxo-1 -fenilbutil)-2-benzopironă; [2]

(R)-4-hidroxi-3-(3-oxo-1- fenilbutil)-2-benzopironă [3]

201-377-6

[1]

226-907-3

[2]

226-908-9

[3]

81-81-2 [1]

5543-57-7

[2]

5543-58-8

[3]

Repr. 1A

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 2

STOT RE 1

Aquatic Chronic 2

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H411

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H411

Repr. 1A; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,5 %

STOT RE 2; H373 (sânge): 0,05 % ≤ C < 0,5 %”;

„607-059-00-7

cumatetralil (ISO), 4-hidroxi-3-(1,2,3,4-tetrahidro-1-naftil)cumarină

227-424-0

5836-29-3

Repr. 1B

Acute Tox. 2

Acute Tox. 3

Acute Tox. 2

STOT RE 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H311

H300

H372 (sânge)

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H311

H300

H372 (sânge)

H410

Repr. 1B; H360D: C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 1,0 %

STOT RE 2; H373 (sânge) 0,1 % ≤ C < 1,0 %

M = 10”;

„607-157-00-X

difenacum (ISO); 3-(3-bifenil-4-il-1,2,3,4-tetrahidro-1-naftil)-4-hidroxicumarină

259-978-4

56073-07-5

Repr. 1B

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

STOT RE 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H410

Repr. 1B; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,02 % STOT RE 2; H373 (sânge):

0,002 % ≤ C < 0,02 %

M = 10

M = 10”;

„607-172-00-1

brodifacum (ISO);

4-hidroxi-3-(3-(4′-bromo-4-bifenilil)-1,2,3,4-tetrahidro-1-naftil)cumarină

259-980-5

56073-10-0

Repr. 1A

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

STOT RE 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H410

Repr. 1A; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,02 % STOT RE 2; H373 (sânge):

0,002 % ≤ C < 0,02 %

M = 10

M = 10”;

„607-375-00-5

flocumafen (ISO); masa de reacție a: cis-4-hidroxi-3-(1,2,3,4-tetrahidro-3-(4-(4-trifluorometilbenziloxi)fenil)-1-naftil)cumarină și trans-4-hidroxi-3-(1,2,3,4-tetrahidro-3-(4-(4-trifluoromethilbenziloxi)fenil)-1-naftil)cumarină

421-960-0

90035-08-8

Repr. 1B

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

STOT RE 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H410

Repr. 1B; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,05 %

STOT RE 2; H373 (sânge):

0,005 % ≤ C < 0,05 %

M = 10

M = 10”;

„607-623-00-2

ftalat de diizobutil

201-553-2

84-69-5

Repr. 1B

H360Df

GHS08

Dgr

H360Df”;

„613-166-00-X

flumioxazină (ISO);

2-[7-fluoro-3-oxo-4-(prop-2-in-1-il)-3,4-dihidro-2H-1,4-benzoxazin-6-il]-4,5,6,7-tetrahidro-1H-izoindolă-1,3(2H)-dionă

—

103361-09-7

Repr. 1B

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H400

H410

GHS08

GHS09

Dgr

H360D

H410

M = 1 000

M = 1 000 ”;

„613-121-00-4

clorsulfuron (ISO); 2-clor-N-[[(4-metoxi-6-metil-1,3,5-triazin-2-il)amino]carbonil]benzen-sulfonamidă

265-268-5

64902-72-3

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H400

H410

GHS09

Wng

H410

M = 1 000

M = 100”;

„616-011-00-4

N,N-dimetilacetamidă

204-826-4

127-19-5

Repr. 1B

Acute Tox. 4*

Acute Tox. 4*

H360D***

H332

H312

GHS08

GHS07

Dgr

H360D***

H332

H312”;

„616-037-00-6

acetoclor (ISO); 2-clor-N-(etoximetil)-N-(2-etil-6-metilfenil)acetamidă

251-899-3

34256-82-1

Carc. 2

Repr. 2

Acute Tox. 4

STOT SE 3

STOT RE 2

Skin Irrit. 2

Skin Sens. 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H351

H361f

H332

H335

H373 (rinichi)

H315

H317

H400

H410

GHS08

GHS07

GHS09

Wng

H351

H361f

H332

H335

H373 (rinichi)

H315

H317

H410

M = 1 000

M = 100”;

„616-207-00-X

clorhidrat de polihexametilen biguanidă;

PHMB

—

32289-58-0

27083-27-8

Carc. 2

Acute Tox. 2

Acute Tox. 4

STOT RE 1

Eye Dam. 1

Skin Sens. 1B

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H351

H330

H302

H372 (căile respiratorii) (inhalație)

H318

H317

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS05

GHS09

Dgr

H351

H330

H302

H372 (căile respiratorii) (inhalație)

H318

H317

H410

M = 10

M = 10”;

| (c) | se inserează următoarele intrări conform ordinii numerelor de index:















  Nr. de index | Identificarea chimică internațională | Nr. CE | Nr. CAS | Clasificare | Etichetare | Limite de conc. specifice, factori M | Note |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Codul (codurile) claselor și categoriilor de pericol | Codul (codurile) frazelor de pericol | Codul (codurile) pictogramei, cuvântului de avertizare | Codul (codurile) frazelor de pericol | Codul (codurile) frazelor de pericol suplimentar |
| „005-020-00-3 | octaborat disodic anhidru; [1]
  tetrahidrat octaborat disodic [2] | 234-541-0 [1]
  234-541-0 [2] | 12008-41-2 [1]
  12280-03-4 [2] | Repr. 1B | H360FD | GHS08
  Dgr | H360FD”; | | | |
| „014-046-00-4 | microfibre de sticlă E cu compoziție reprezentativă; [fibre de silicat de aluminiu și calciu cu orientare aleatorie și cu următoarea compoziție reprezentativă (% exprimat ca greutate): SiO2 50,0-56,0 %, Al2O3 13,0-16,0 %, B2O3 5,8-10,0 %, Na2O < 0,6 %, K2O < 0,4 %, CaO 15,0-24,0 %, MgO < 5,5 %, Fe2O3 < 0,5 %, F2 < 1,0 %. Proces: produs în mod tipic prin atenuare în flacără și tăiere. (Elemente individuale suplimentare pot fi prezente la niveluri scăzute; lista proceselor nu exclude inovarea).] | — | — | Carc. 1B | H350i | GHS08
  Dgr | H350i | | | A”; |
| „014-047-00-X | microfibre de sticlă cu compoziție reprezentativă; [fibre de silicat de aluminiu și calciu cu orientare aleatorie și cu următoarea compoziție (% exprimat ca greutate): SiO2 55,0-60,0 %, Al2O3 4,0-7,0 %, B2O3 8,0-11,0 %, ZrO2 0,0-4,0 %, Na2O 9,5-13,5 %, K2O 0,0-4,0 %, CaO 1,0-5,0 %, MgO 0,0-2,0 %, Fe2O3 < 0,2 %, ZnO 2,0-5,0 %, BaO 3,0-6,0 %, F2 < 1,0 %. Proces: produs în mod tipic prin atenuare în flacără și tăiere. (Elemente individuale suplimentare pot fi prezente la niveluri scăzute; lista proceselor nu exclude inovarea).] | — | — | Carc. 2 | H351 (inhalație) | GHS08
  Wng | H351 (inhalație) | | | A”; |
| „029-015-00-0 | tiocianat de cupru | 214-183-1 | 1111-67-7 | Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1 | H400
  H410 | GHS09
  Wng | H410 | EUH032 | M = 10”; | |
| „029-016-00-6 | oxid de cupru (II) | 215-269-1 | 1317-38-0 | Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H400
  H410 | GHS09
  Wng | H410 | | M = 100”; | |
| „029-017-00-1 | trihidroxiclorură dicuprică | 215-572-9 | 1332-65-6 | Acute Tox. 4
  Acute Tox. 3
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H332
  H301
  H400
  H410 | GHS06
  GHS09
  Dgr | H332
  H301
  H410 | | M = 10”; | |
| „029-018-00-7 | hexahidroxisulfat tetracupric [1]
  hexahidroxisulfat tetracupric, hidratat [2] | 215-582-3 [1]
  215-582-3 [2] | 1333-22-8 [1]
  12527-76-3 [2] | Acute Tox. 4
  Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1 | H302
  H400
  H410 | GHS07
  GHS09
  Wng | H302
  H410 | | M = 10”; | |
| „029-019-01-X | fulgi de cupru (acoperiți cu acid alifatic) | — | — | Acute Tox. 3
  Acute Tox. 4
  Eye Irrit. 2
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H331
  H302
  H319
  H400
  H410 | GHS06
  GHS09
  Dgr | H331
  H302
  H319
  H410 | | M = 10”; | |
| „029-020-00-8 | cupru (II), hidroxid de carbonat de cupru (II) (1:1) | 235-113-6 | 12069-69-1 | Acute Tox. 4
  Acute Tox. 4
  Eye Irrit. 2
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H332
  H302
  H319
  H400
  H410 | GHS07
  GHS09
  Wng | H332
  H302
  H319
  H410 | | M = 10”; | |
| „029-021-00-3 | dihidroxid de cupru;
  hidroxid de cupru (II) | 243-815-9 | 20427-59-2 | Acute Tox. 2
  Acute Tox. 4
  Eye Dam. 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H330
  H302
  H318
  H400
  H410 | GHS06
  GHS05
  GHS09
  Dgr | H330
  H302
  H318
  H410 | | M = 10”; | |
| „029-022-00-9 | amestec de Bordeaux;
  produse de reacție dintre sulfatul de cupru și dihidroxidul de calciu | — | 8011-63-0 | Acute Tox. 4
  Eye Dam. 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H332
  H318
  H400
  H410 | GHS07
  GHS05
  GHS09
  Dgr | H332
  H318
  H410 | | M = 10”; | |
| „029-023-00-4 | sulfat de cupru pentahidratat | 231-847-6 | 7758-99-8 | Acute Tox. 4
  Eye Dam. 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H302
  H318
  H400
  H410 | GHS07
  GHS05
  GHS09
  Dgr | H302
  H318
  H410 | | M = 10”; | |
| „082-014-00-7 | pulbere de plumb;
  [diametrul particulelor < 1 mm] | 231-100-4 | 7439-92-1 | Repr. 1A
  Lact. | H360FD
  H362 | GHS08
  Dgr | H360FD
  H362 | | Repr. 1A; H360D: C ≥ 0,03 %”; | |
| „082-013-00-1 | plumb în stare masivă:
  [diametrul particulelor ≥ 1 mm] | 231-100-4 | 7439-92-1 | Repr. 1A
  Lact. | H360FD
  H362 | GHS08
  Dgr | H360FD
  H362”; | | | |
| „605-040-00-8 | hidroxi-izohexil 3-ciclohexenă carboxaldehidă (INCI) masa de reacție a 4-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă și 3-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă; [1]
  4-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă; [2]
  3-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă [3] | - [1]
  250-863-4 [2]
  257-187-9 [3] | 130066-44-3 [1]
  31906-04-4 [2]
  51414-25-6 [3] | Skin Sens. 1A | H317 | GHS07
  Wng | H317”; | | | |
| „607-716-00-8 | bromadiolonă (ISO); 3-[3-(4′-bromobifenil-4-il)-3-hidroxi-1-fenilpropil]-4-hidroxi-2H-cromen-2-onă | 249-205-9 | 28772-56-7 | Repr. 1B
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  STOT RE 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | | Repr. 1B; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,005 % STOT RE 2; H373 (sânge):
  0,0005 % ≤ C < 0,005 %
  M = 1
  M = 1”; | |
| „607-717-00-3 | difetialonă (ISO);
  3-[3-(4′-bromobifenil-4-il)-1,2,3,4-tetrahidronaftalen-1-il]-4-hidroxi-2H-1-benzotiopiran-2-onă | — | 104653-34-1 | Repr. 1B
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  Acute Tox. 1
  STOT RE 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H400
  H410 | GHS08
  GHS06
  GHS09
  Dgr | H360D
  H330
  H310
  H300
  H372 (sânge)
  H410 | EUH070 | Repr. 1B; H360D:
  C ≥ 0,003 %
  STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,02 % STOT RE 2; H373 (sânge):
  0,002 % ≤ C < 0,02 %
  M = 100
  M = 100”; | |
| „607-718-00-9 | acid perfluorononan-1-oic [1] și sărurile de sodiu [2] și amoniu [3] ale acestuia | 206-801-3 [1]
  [2]
  [3] | 375-95-1 [1]
  21049-39-8 [2]
  4149-60-4 [3] | Carc. 2
  Repr. 1B
  Lact.
  Acute Tox. 4
  Acute Tox. 4
  STOT RE 1
  Eye Dam. 1 | H351
  H360Df
  H362
  H332
  H302
  H372 (ficat, timus, splină)
  H318 | GSH08
  GSH07
  GHS05
  Dgr | H351
  H360Df
  H362
  H332
  H302
  H372 (ficat, timus, splină)
  H318”; | | | |
| „607-719-00-4 | ftalat de diciclohexil | 201-545-9 | 84-61-7 | Repr. 1B
  Skin Sens. 1 | H360D
  H317 | GHS08
  GHS07
  Dgr | H360D
  H317”; | | | |
| „608-067-00-3 | 3,7-dimetilocta-2,6-dienenitril | 225-918-0 | 5146-66-7 | Muta. 1B | H340 | GHS08
  Dgr | H340”; | | | |
| „612-288-00-0 | bupirimat (ISO);
  dimetilsulfamat de 5-butil-2-etilamino-6-metilpirimidin-4-il | 255-391-2 | 41483-43-6 | Carc. 2
  Skin Sens. 1B
  Aquatic Chronic 1 | H351
  H317
  H410 | GHS08
  GHS07
  GHS09
  Wng | H351
  H317
  H410 | | M = 1”; | |
| „612-289-00-6 | triflumizol (ISO);
  (1E)-N-[4-cloro-2-(trifluorometil)fenil]-1-(1H-imidazol-1-il)-2-propoxietanimină | — | 68694-11-1 | Repr. 1B
  Acute Tox. 4
  STOT RE 2
  Skin Sens. 1
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H360D
  H302
  H373 (ficat)
  H317
  H400
  H410 | GHS08
  GHS07
  GHS09
  Dgr | H360D
  H302
  H373 (ficat)
  H317
  H410 | | M = 1
  M = 1”; | |
| „616-218-00-X | benzovindiflupir (ISO); N-[9-(diclorometilen)-1,2,3,4-tetrahidro-1,4-metanonaftalen-5-il]-3-(difluorometil)-1-metil-1H-pirazol-4-carboxamidă | — | 1072957-71-1 | Acute Tox. 3
  Acute Tox. 3
  Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H331
  H301
  H400
  H410 | GHS06
  GHS09
  Dgr | H331
  H301
  H410 | | M = 100
  M = 100”; | |
| „616-219-00-5 | fluopiram (ISO); N-{2-[3-cloro-5-(trifluorometil)piridin-2-il]etil}-2-(trifluorometil)benzamidă | — | 658066-35-4 | Aquatic Chronic 2 | H411 | GHS09 | H411”; | | | |
| „616-220-00-0 | pencicuron (ISO); 1-[(4-clorofenil)metil]-1-ciclopentil-3-feniluree | 266-096-3 | 66063-05-6 | Aquatic Acute 1
  Aquatic Chronic 1 | H400
  H410 | GHS09
  Wng | H410 | | M = 1
  M = 1”; | |
| „617-023-00-2 | Hidroperoxid de terț-butil | 200-915-7 | 75-91-2 | Muta. 2 | H341 | GHS08
  Wng | H341”; | | | |

(c)

se inserează următoarele intrări conform ordinii numerelor de index:

Nr. de index

Identificarea chimică internațională

Nr. CE

Nr. CAS

Clasificare

Etichetare

Limite de conc. specifice, factori M

Note

Codul (codurile) claselor și categoriilor de pericol

Codul (codurile) frazelor de pericol

Codul (codurile) pictogramei, cuvântului de avertizare

Codul (codurile) frazelor de pericol

Codul (codurile) frazelor de pericol suplimentar

„005-020-00-3

octaborat disodic anhidru; [1]

tetrahidrat octaborat disodic [2]

234-541-0 [1]

234-541-0 [2]

12008-41-2 [1]

12280-03-4 [2]

Repr. 1B

H360FD

GHS08

Dgr

H360FD”;

„014-046-00-4

microfibre de sticlă E cu compoziție reprezentativă; [fibre de silicat de aluminiu și calciu cu orientare aleatorie și cu următoarea compoziție reprezentativă (% exprimat ca greutate): SiO2 50,0-56,0 %, Al2O3 13,0-16,0 %, B2O3 5,8-10,0 %, Na2O < 0,6 %, K2O < 0,4 %, CaO 15,0-24,0 %, MgO < 5,5 %, Fe2O3 < 0,5 %, F2 < 1,0 %. Proces: produs în mod tipic prin atenuare în flacără și tăiere. (Elemente individuale suplimentare pot fi prezente la niveluri scăzute; lista proceselor nu exclude inovarea).]

—

—

Carc. 1B

H350i

GHS08

Dgr

H350i

A”;

„014-047-00-X

microfibre de sticlă cu compoziție reprezentativă; [fibre de silicat de aluminiu și calciu cu orientare aleatorie și cu următoarea compoziție (% exprimat ca greutate): SiO2 55,0-60,0 %, Al2O3 4,0-7,0 %, B2O3 8,0-11,0 %, ZrO2 0,0-4,0 %, Na2O 9,5-13,5 %, K2O 0,0-4,0 %, CaO 1,0-5,0 %, MgO 0,0-2,0 %, Fe2O3 < 0,2 %, ZnO 2,0-5,0 %, BaO 3,0-6,0 %, F2 < 1,0 %. Proces: produs în mod tipic prin atenuare în flacără și tăiere. (Elemente individuale suplimentare pot fi prezente la niveluri scăzute; lista proceselor nu exclude inovarea).]

—

—

Carc. 2

H351 (inhalație)

GHS08

Wng

H351 (inhalație)

A”;

„029-015-00-0

tiocianat de cupru

214-183-1

1111-67-7

Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1

H400

H410

GHS09

Wng

H410

EUH032

M = 10”;

„029-016-00-6

oxid de cupru (II)

215-269-1

1317-38-0

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H400

H410

GHS09

Wng

H410

M = 100”;

„029-017-00-1

trihidroxiclorură dicuprică

215-572-9

1332-65-6

Acute Tox. 4

Acute Tox. 3

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H332

H301

H400

H410

GHS06

GHS09

Dgr

H332

H301

H410

M = 10”;

„029-018-00-7

hexahidroxisulfat tetracupric [1]

hexahidroxisulfat tetracupric, hidratat [2]

215-582-3 [1]

215-582-3 [2]

1333-22-8 [1]

12527-76-3 [2]

Acute Tox. 4

Aquatic Acute 1 Aquatic Chronic 1

H302

H400

H410

GHS07

GHS09

Wng

H302

H410

M = 10”;

„029-019-01-X

fulgi de cupru (acoperiți cu acid alifatic)

—

—

Acute Tox. 3

Acute Tox. 4

Eye Irrit. 2

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H331

H302

H319

H400

H410

GHS06

GHS09

Dgr

H331

H302

H319

H410

M = 10”;

„029-020-00-8

cupru (II), hidroxid de carbonat de cupru (II) (1:1)

235-113-6

12069-69-1

Acute Tox. 4

Acute Tox. 4

Eye Irrit. 2

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H332

H302

H319

H400

H410

GHS07

GHS09

Wng

H332

H302

H319

H410

M = 10”;

„029-021-00-3

dihidroxid de cupru;

hidroxid de cupru (II)

243-815-9

20427-59-2

Acute Tox. 2

Acute Tox. 4

Eye Dam. 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H330

H302

H318

H400

H410

GHS06

GHS05

GHS09

Dgr

H330

H302

H318

H410

M = 10”;

„029-022-00-9

amestec de Bordeaux;

produse de reacție dintre sulfatul de cupru și dihidroxidul de calciu

—

8011-63-0

Acute Tox. 4

Eye Dam. 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H332

H318

H400

H410

GHS07

GHS05

GHS09

Dgr

H332

H318

H410

M = 10”;

„029-023-00-4

sulfat de cupru pentahidratat

231-847-6

7758-99-8

Acute Tox. 4

Eye Dam. 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H302

H318

H400

H410

GHS07

GHS05

GHS09

Dgr

H302

H318

H410

M = 10”;

„082-014-00-7

pulbere de plumb;

[diametrul particulelor < 1 mm]

231-100-4

7439-92-1

Repr. 1A

Lact.

H360FD

H362

GHS08

Dgr

H360FD

H362

Repr. 1A; H360D: C ≥ 0,03 %”;

„082-013-00-1

plumb în stare masivă:

[diametrul particulelor ≥ 1 mm]

231-100-4

7439-92-1

Repr. 1A

Lact.

H360FD

H362

GHS08

Dgr

H360FD

H362”;

„605-040-00-8

hidroxi-izohexil 3-ciclohexenă carboxaldehidă (INCI) masa de reacție a 4-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă și 3-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă; [1]

4-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă; [2]

3-(4-Hidroxi-4-metilpentil)ciclohex-3-en-1-carbaldehidă [3]

- [1]

250-863-4 [2]

257-187-9 [3]

130066-44-3 [1]

31906-04-4 [2]

51414-25-6 [3]

Skin Sens. 1A

H317

GHS07

Wng

H317”;

„607-716-00-8

bromadiolonă (ISO); 3-[3-(4′-bromobifenil-4-il)-3-hidroxi-1-fenilpropil]-4-hidroxi-2H-cromen-2-onă

249-205-9

28772-56-7

Repr. 1B

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

STOT RE 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H410

Repr. 1B; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,005 % STOT RE 2; H373 (sânge):

0,0005 % ≤ C < 0,005 %

M = 1

M = 1”;

„607-717-00-3

difetialonă (ISO);

3-[3-(4′-bromobifenil-4-il)-1,2,3,4-tetrahidronaftalen-1-il]-4-hidroxi-2H-1-benzotiopiran-2-onă

—

104653-34-1

Repr. 1B

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

Acute Tox. 1

STOT RE 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H400

H410

GHS08

GHS06

GHS09

Dgr

H360D

H330

H310

H300

H372 (sânge)

H410

EUH070

Repr. 1B; H360D:

C ≥ 0,003 %

STOT RE 1; H372 (sânge): C ≥ 0,02 % STOT RE 2; H373 (sânge):

0,002 % ≤ C < 0,02 %

M = 100

M = 100”;

„607-718-00-9

acid perfluorononan-1-oic [1] și sărurile de sodiu [2] și amoniu [3] ale acestuia

206-801-3 [1]

[2]

[3]

375-95-1 [1]

21049-39-8 [2]

4149-60-4 [3]

Carc. 2

Repr. 1B

Lact.

Acute Tox. 4

Acute Tox. 4

STOT RE 1

Eye Dam. 1

H351

H360Df

H362

H332

H302

H372 (ficat, timus, splină)

H318

GSH08

GSH07

GHS05

Dgr

H351

H360Df

H362

H332

H302

H372 (ficat, timus, splină)

H318”;

„607-719-00-4

ftalat de diciclohexil

201-545-9

84-61-7

Repr. 1B

Skin Sens. 1

H360D

H317

GHS08

GHS07

Dgr

H360D

H317”;

„608-067-00-3

3,7-dimetilocta-2,6-dienenitril

225-918-0

5146-66-7

Muta. 1B

H340

GHS08

Dgr

H340”;

„612-288-00-0

bupirimat (ISO);

dimetilsulfamat de 5-butil-2-etilamino-6-metilpirimidin-4-il

255-391-2

41483-43-6

Carc. 2

Skin Sens. 1B

Aquatic Chronic 1

H351

H317

H410

GHS08

GHS07

GHS09

Wng

H351

H317

H410

M = 1”;

„612-289-00-6

triflumizol (ISO);

(1E)-N-[4-cloro-2-(trifluorometil)fenil]-1-(1H-imidazol-1-il)-2-propoxietanimină

—

68694-11-1

Repr. 1B

Acute Tox. 4

STOT RE 2

Skin Sens. 1

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H360D

H302

H373 (ficat)

H317

H400

H410

GHS08

GHS07

GHS09

Dgr

H360D

H302

H373 (ficat)

H317

H410

M = 1

M = 1”;

„616-218-00-X

benzovindiflupir (ISO); N-[9-(diclorometilen)-1,2,3,4-tetrahidro-1,4-metanonaftalen-5-il]-3-(difluorometil)-1-metil-1H-pirazol-4-carboxamidă

—

1072957-71-1

Acute Tox. 3

Acute Tox. 3

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H331

H301

H400

H410

GHS06

GHS09

Dgr

H331

H301

H410

M = 100

M = 100”;

„616-219-00-5

fluopiram (ISO); N-{2-[3-cloro-5-(trifluorometil)piridin-2-il]etil}-2-(trifluorometil)benzamidă

—

658066-35-4

Aquatic Chronic 2

H411

GHS09

H411”;

„616-220-00-0

pencicuron (ISO); 1-[(4-clorofenil)metil]-1-ciclopentil-3-feniluree

266-096-3

66063-05-6

Aquatic Acute 1

Aquatic Chronic 1

H400

H410

GHS09

Wng

H410

M = 1

M = 1”;

„617-023-00-2

Hidroperoxid de terț-butil

200-915-7

75-91-2

Muta. 2

H341

GHS08

Wng

H341”;

---

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/26 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/26

---

REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2016/1180 AL COMISIEI

din 19 iulie 2016

de stabilire a valorilor forfetare de import pentru fixarea prețului de intrare pentru anumite fructe și legume

COMISIA EUROPEANĂ,

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Regulamentul (UE) nr. 1308/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 decembrie 2013 de instituire a unei organizări comune a piețelor produselor agricole și de abrogare a Regulamentelor (CEE) nr. 922/72, (CEE) nr. 234/79, (CE) nr. 1037/2001 și (CE) nr. 1234/2007 ale Consiliului (1),

având în vedere Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 543/2011 al Comisiei din 7 iunie 2011 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1234/2007 al Consiliului în ceea ce privește sectorul fructelor și legumelor și sectorul fructelor și legumelor prelucrate (2), în special articolul 136 alineatul (1),

întrucât:

| (1) | Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 543/2011 prevede, ca urmare a rezultatelor negocierilor comerciale multilaterale din cadrul Rundei Uruguay, criteriile pentru stabilirea de către Comisie a valorilor forfetare de import din țări terțe pentru produsele și perioadele menționate în partea A din anexa XVI la regulamentul respectiv. |
| --- | --- |

(1)

Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 543/2011 prevede, ca urmare a rezultatelor negocierilor comerciale multilaterale din cadrul Rundei Uruguay, criteriile pentru stabilirea de către Comisie a valorilor forfetare de import din țări terțe pentru produsele și perioadele menționate în partea A din anexa XVI la regulamentul respectiv.

| (2) | Valoarea forfetară de import se calculează în fiecare zi lucrătoare, în conformitate cu articolul 136 alineatul (1) din Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 543/2011, ținând seama de datele zilnice variabile. Prin urmare, prezentul regulament trebuie să intre în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, |
| --- | --- |

(2)

Valoarea forfetară de import se calculează în fiecare zi lucrătoare, în conformitate cu articolul 136 alineatul (1) din Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 543/2011, ținând seama de datele zilnice variabile. Prin urmare, prezentul regulament trebuie să intre în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene,

ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:

Articolul 1

Valorile forfetare de import prevăzute la articolul 136 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) nr. 543/2011 sunt stabilite în anexa la prezentul regulament.

Articolul 2

Prezentul regulament intră în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.

Adoptat la Bruxelles, 19 iulie 2016.

Pentru Comisie,

pentru președinte

Jerzy PLEWA

Director general pentru agricultură și dezvoltare rurală

---

(1)  
  JO L 347, 20.12.2013, p. 671.

1

(2)  
  JO L 157, 15.6.2011, p. 1.

2

---

ANEXĂ

Valorile forfetare de import pentru fixarea prețului de intrare pentru anumite fructe și legume

| (EUR/100 kg) |
| --- |
| Codul NC | Codul țării terțe (1) | Valoarea forfetară de import |
| 0702 00 00 | MA | 176,8 |
| ZZ | 176,8 |
| 0709 93 10 | TR | 136,5 |
| ZZ | 136,5 |
| 0805 50 10 | AR | 192,3 |
| BO | 223,6 |
| CL | 165,8 |
| UY | 201,2 |
| ZA | 173,2 |
| ZZ | 191,2 |
| 0808 10 80 | AR | 145,6 |
| BR | 89,8 |
| CL | 133,9 |
| CN | 114,1 |
| NZ | 145,1 |
| US | 117,0 |
| UY | 72,1 |
| ZA | 116,0 |
| ZZ | 116,7 |
| 0808 30 90 | AR | 109,0 |
| CL | 120,7 |
| NZ | 155,4 |
| ZA | 124,7 |
| ZZ | 127,5 |
| 0809 10 00 | TR | 193,0 |
| ZZ | 193,0 |
| 0809 29 00 | TR | 280,8 |
| ZZ | 280,8 |

(EUR/100 kg)

Codul NC

Codul țării terțe (1)

Valoarea forfetară de import

0702 00 00

MA

176,8

ZZ

176,8

0709 93 10

TR

136,5

ZZ

136,5

0805 50 10

AR

192,3

BO

223,6

CL

165,8

UY

201,2

ZA

173,2

ZZ

191,2

0808 10 80

AR

145,6

BR

89,8

CL

133,9

CN

114,1

NZ

145,1

US

117,0

UY

72,1

ZA

116,0

ZZ

116,7

0808 30 90

AR

109,0

CL

120,7

NZ

155,4

ZA

124,7

ZZ

127,5

0809 10 00

TR

193,0

ZZ

193,0

0809 29 00

TR

280,8

ZZ

280,8

---

(1)  Nomenclatura țărilor stabilită prin Regulamentul (UE) nr. 1106/2012 al Comisiei din 27 noiembrie 2012 de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 471/2009 al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile comunitare privind comerțul exterior cu țările terțe, în ceea ce privește actualizarea nomenclatorului țărilor și teritoriilor (JO L 328, 28.11.2012, p. 7). Codul „ZZ” desemnează „alte origini”.

---

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/28 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/28

---

REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2016/1181 AL COMISIEI

din 19 iulie 2016

de stabilire a coeficientului de alocare care urmează să fie aplicat cantităților ce fac obiectul cererilor de licențe de import și al cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 și de stabilire a cantităților care urmează să fie adăugate la cantitatea fixată pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017 în cadrul contingentelor tarifare deschise prin Regulamentul (CE) nr. 616/2007 în sectorul cărnii de pasăre

COMISIA EUROPEANĂ,

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Regulamentul (UE) nr. 1308/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 17 decembrie 2013 de instituire a unei organizări comune a piețelor produselor agricole și de abrogare a Regulamentelor (CEE) nr. 922/72, (CEE) nr. 234/79, (CE) nr. 1037/2001 și (CE) nr. 1234/2007 ale Consiliului (1), în special articolul 188,

întrucât:

| (1) | Regulamentul (CE) nr. 616/2007 al Comisiei (2) a deschis contingente tarifare anuale pentru importul de produse din sectorul cărnii de pasăre originare din Brazilia, Thailanda și din alte țări terțe. |
| --- | --- |

(1)

Regulamentul (CE) nr. 616/2007 al Comisiei (2) a deschis contingente tarifare anuale pentru importul de produse din sectorul cărnii de pasăre originare din Brazilia, Thailanda și din alte țări terțe.

| (2) | Cantitățile care fac obiectul cererilor de licențe de import depuse în perioada 1-7 iulie 2016 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 sunt, pentru anumite contingente, mai mari decât cantitățile disponibile. Este necesar, prin urmare, să se stabilească în ce măsură se pot elibera licențele de import, stabilindu-se coeficientul de alocare care urmează să fie aplicat cantităților solicitate, calculat în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 1301/2006 al Comisiei (3). |
| --- | --- |

(2)

Cantitățile care fac obiectul cererilor de licențe de import depuse în perioada 1-7 iulie 2016 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 sunt, pentru anumite contingente, mai mari decât cantitățile disponibile. Este necesar, prin urmare, să se stabilească în ce măsură se pot elibera licențele de import, stabilindu-se coeficientul de alocare care urmează să fie aplicat cantităților solicitate, calculat în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 1301/2006 al Comisiei (3).

| (3) | Cantitățile care fac obiectul cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 sunt, pentru anumite contingente, mai mari decât cantitățile disponibile. Prin urmare, este oportun să se stabilească în ce măsură pot fi acordate drepturi privind importul, prin stabilirea coeficientului de alocare ce urmează să fie aplicat cantităților solicitate, calculat în conformitate cu articolul 6 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 1301/2006, coroborat cu articolul 7 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 1301/2006. |
| --- | --- |

(3)

Cantitățile care fac obiectul cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 sunt, pentru anumite contingente, mai mari decât cantitățile disponibile. Prin urmare, este oportun să se stabilească în ce măsură pot fi acordate drepturi privind importul, prin stabilirea coeficientului de alocare ce urmează să fie aplicat cantităților solicitate, calculat în conformitate cu articolul 6 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 1301/2006, coroborat cu articolul 7 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 1301/2006.

| (4) | Cantitățile care fac obiectul cererilor de licențe de import și al cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 sunt, pentru anumite contingente, mai mici decât cantitățile disponibile. Prin urmare, este oportun să se stabilească acele cantități pentru care nu au fost prezentate cereri și ca aceste cantități să fie adăugate la cantitatea fixată pentru subperioada contingentară următoare. |
| --- | --- |

(4)

Cantitățile care fac obiectul cererilor de licențe de import și al cererilor de drepturi privind importul depuse în perioada 1-7 iulie 2016 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 sunt, pentru anumite contingente, mai mici decât cantitățile disponibile. Prin urmare, este oportun să se stabilească acele cantități pentru care nu au fost prezentate cereri și ca aceste cantități să fie adăugate la cantitatea fixată pentru subperioada contingentară următoare.

| (5) | Pentru a se garanta eficacitatea măsurii, este necesar ca prezentul regulament să intre în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, |
| --- | --- |

(5)

Pentru a se garanta eficacitatea măsurii, este necesar ca prezentul regulament să intre în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene,

ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:

Articolul 1

(1)   Cantităților care fac obiectul cererilor de licențe de import depuse în temeiul Regulamentului (CE) nr. 616/2007 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 li se aplică coeficientul de alocare care figurează în partea A din anexa la prezentul regulament.

(2)   Cantitățile pentru care nu au fost prezentate cereri de licențe de import în temeiul Regulamentului (CE) nr. 616/2007, care urmează să fie adăugate la subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017, figurează în partea A din anexa la prezentul regulament.

Articolul 2

(1)   Cantităților care fac obiectul cererilor de drepturi privind importul depuse în temeiul Regulamentului (CE) nr. 616/2007 pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016 li se aplică coeficientul de alocare care figurează în partea B din anexa la prezentul regulament.

(2)   Cantitățile pentru care nu au fost prezentate cereri de drepturi privind importul în temeiul Regulamentului (CE) nr. 616/2007, care urmează să fie adăugate la subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017, figurează în partea B din anexa la prezentul regulament.

Articolul 3

Prezentul regulament intră în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.

Adoptat la Bruxelles, 19 iulie 2016.

Pentru Comisie,

pentru președinte

Jerzy PLEWA

Director general agricultură și dezvoltare rurală

---

(1)  
  JO L 347, 20.12.2013, p. 671.

1

(2)  Regulamentul (CE) nr. 616/2007 al Comisiei din 4 iunie 2007 privind deschiderea și gestionarea contingentelor tarifare comunitare în sectorul cărnii de pasăre originare din Brazilia, Thailanda și din alte țări terțe (JO L 142, 5.6.2007, p. 3).

2

(3)  Regulamentul (CE) nr. 1301/2006 al Comisiei din 31 august 2006 de stabilire a normelor comune pentru administrarea contingentelor tarifare de import pentru produsele agricole gestionate printr-un sistem de licențe de import (JO L 238, 1.9.2006, p. 13).

3

---

ANEXĂ

PARTEA A

| Numărul grupei | Numărul de ordine | Coeficient de alocare – cereri depuse pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016
  (%) | Cantități nesolicitate care urmează să fie adăugate la cantitățile disponibile pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017
  (în kg) |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 09.4211 | 0,301205 | — |
| 2 | 09.4212 | 0,611629 | — |
| 4A | 09.4214 | 0,345662 | — |
| 09.4251 | 0,423730 | — |
| 09.4252 | — | 2 836 412 |
| 6A | 09.4216 | 0,308928 | — |
| 09.4260 | 0,341882 | — |
| 7 | 09.4217 | — | 32 748 800 |
| 8 | 09.4218 | — | 6 957 600 |

Numărul grupei

Numărul de ordine

Coeficient de alocare – cereri depuse pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016

(%)

Cantități nesolicitate care urmează să fie adăugate la cantitățile disponibile pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017

(în kg)

1

09.4211

0,301205

—

2

09.4212

0,611629

—

4A

09.4214

0,345662

—

09.4251

0,423730

—

09.4252

—

2 836 412

6A

09.4216

0,308928

—

09.4260

0,341882

—

7

09.4217

—

32 748 800

8

09.4218

—

6 957 600

PARTEA B

| Numărul grupei | Numărul de ordine | Coeficient de alocare – cereri depuse pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016
  (%) | Cantități nesolicitate care urmează să fie adăugate la cantitățile disponibile pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017
  (în kg) |
| --- | --- | --- | --- |
| 5A | 09.4215 | 0,513183 | — |
| 09.4254 | 0,623692 | — |
| 09.4255 | 2,840922 | — |
| 09.4256 | — | 3 545 002 |

Numărul grupei

Numărul de ordine

Coeficient de alocare – cereri depuse pentru subperioada 1 octombrie-31 decembrie 2016

(%)

Cantități nesolicitate care urmează să fie adăugate la cantitățile disponibile pentru subperioada 1 ianuarie-31 martie 2017

(în kg)

5A

09.4215

0,513183

—

09.4254

0,623692

—

09.4255

2,840922

—

09.4256

—

3 545 002

---

DECIZII

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/31 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/31

---

DECIZIA (PESC) 2016/1182 A CONSILIULUI

din 18 iulie 2016

privind Statutul personalului Institutului pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene

CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,

având în vedere Decizia 2014/75/PESC a Consiliului din 10 februarie 2014 privind Institutul pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene (1), în special articolul 7 alineatul (1) al treilea paragraf,

având în vedere recomandarea directorului Institutului pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene,

întrucât:

| (1) | Institutul pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene (denumit în continuare „institutul”) este o agenție a Uniunii Europene, asociată organizațiilor coordonate. Statutul personalului institutului ar trebui adaptat la evoluțiile institutului și ale normelor din cadrul general de reglementare a personalului care sunt în vigoare în organizațiile coordonate. Prin urmare, este necesară o revizuire a acestuia. |
| --- | --- |

(1)

Institutul pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene (denumit în continuare „institutul”) este o agenție a Uniunii Europene, asociată organizațiilor coordonate. Statutul personalului institutului ar trebui adaptat la evoluțiile institutului și ale normelor din cadrul general de reglementare a personalului care sunt în vigoare în organizațiile coordonate. Prin urmare, este necesară o revizuire a acestuia.

| (2) | Statutul personalului institutului, astfel cum a fost adoptat de Consiliu la 21 decembrie 2001 (2) și astfel cum a fost modificat de director cu aprobarea consiliului de administrație la 15 iunie 2005 (3), ar trebui, prin urmare, să fie abrogat și înlocuit, |
| --- | --- |

(2)

Statutul personalului institutului, astfel cum a fost adoptat de Consiliu la 21 decembrie 2001 (2) și astfel cum a fost modificat de director cu aprobarea consiliului de administrație la 15 iunie 2005 (3), ar trebui, prin urmare, să fie abrogat și înlocuit,

ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE:

Articolul 1

Statutul personalului Institutului pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene, astfel cum a fost adoptat de Consiliu la 21 decembrie 2001 și astfel cum a fost modificat de către director cu aprobarea consiliului de administrație la 15 iunie 2005, se abrogă și se înlocuiește cu statutul care figurează în anexa la prezenta decizie.

Articolul 2

Prezenta decizie intră în vigoare în prima zi a lunii următoare datei publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Adoptată la Bruxelles, 18 iulie 2016.

Pentru Consiliu

Președintele

F. MOGHERINI

---

(1)  
  JO L 41, 12.2.2014, p. 13.

1

(2)  
  JO L 39, 9.2.2002, p. 18.

2

(3)  
  JO L 235, 12.9.2005, p. 1.

3

---

ANEXĂ

STATUTUL PERSONALULUI INSTITUTULUI PENTRU STUDII DE SECURITATE AL UNIUNII EUROPENE

CUPRINS

PREAMBUL

| Articolul 1 | Domeniul de aplicare |
| --- | --- |

Articolul 1

| TITLUL I | DISPOZIȚII APLICABILE TUTUROR ANGAJAȚILOR |
| --- | --- |

TITLUL I

| Articolul 2 | |
| --- | --- |

Articolul 2

| 1. | Autoritatea |
| --- | --- |

1.

| 2. | Conduita |
| --- | --- |

2.

| 3. | Responsabilitate financiară |
| --- | --- |

3.

| 4. | Securitatea |
| --- | --- |

4.

| 5. | Asistența și despăgubirea |
| --- | --- |

5.

| 6. | Drepturile de proprietate |
| --- | --- |

6.

| 7. | Activitățile externe |
| --- | --- |

7.

| 8. | Candidatura pentru funcții publice sau politice |
| --- | --- |

8.

| TITLUL II | DISPOZIȚII APLICABILE AGENȚILOR CONTRACTUALI |
| --- | --- |

TITLUL II

| CAPITOLUL I | PRIVILEGII ȘI IMUNITĂȚI |
| --- | --- |

CAPITOLUL I

| Articolul 3 | |
| --- | --- |

Articolul 3

| CAPITOLUL II | RECRUTAREA ȘI DURATA NUMIRILOR |
| --- | --- |

CAPITOLUL II

| Articolul 4 | Recrutarea |
| --- | --- |

Articolul 4

| Articolul 5 | Vârsta-limită pentru angajare |
| --- | --- |

Articolul 5

| Articolul 6 | Examenele medicale |
| --- | --- |

Articolul 6

| Articolul 7 | Numirile |
| --- | --- |

Articolul 7

| 1. | Contractele |
| --- | --- |

1.

| 2. | Perioada de probă |
| --- | --- |

2.

| 3. | Încetarea contractelor |
| --- | --- |

3.

| 4. | Indemnizația de șomaj |
| --- | --- |

4.

| 5. | Reducerea preavizului de încetare a contractului |
| --- | --- |

5.

| CAPITOLUL III | SALARIILE ȘI INDEMNIZAȚIILE |
| --- | --- |

CAPITOLUL III

| Articolul 8 | Dispoziții generale |
| --- | --- |

Articolul 8

| Articolul 9 | Salariul de bază |
| --- | --- |

Articolul 9

| Articolul 10 | Indemnizația de expatriere |
| --- | --- |

Articolul 10

| Articolul 11 | Alocațiile familiale și sociale |
| --- | --- |

Articolul 11

| 1. | Dispoziții generale |
| --- | --- |

1.

| 2. | Alocația pentru locuință |
| --- | --- |

2.

| 3. | Alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere |
| --- | --- |

3.

| 4. | Alocația școlară |
| --- | --- |

4.

| 5. | Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere |
| --- | --- |

5.

| 6. | Indemnizația pentru chirie |
| --- | --- |

6.

| Articolul 12 | Indemnizația pentru atribuții suplimentare |
| --- | --- |

Articolul 12

| Articolul 13 | Indemnizația de instalare |
| --- | --- |

Articolul 13

| 1. | Eligibilitatea |
| --- | --- |

1.

| 2. | Cuantumul de bază al indemnizației |
| --- | --- |

2.

| 3. | Supliment pentru persoane aflate în întreținere |
| --- | --- |

3.

| 4. | Supliment pentru mobilitate |
| --- | --- |

4.

| 5. | Plata indemnizației |
| --- | --- |

5.

| Articolul 14 | Deduceri |
| --- | --- |

Articolul 14

| 1. | Impozitul intern |
| --- | --- |

1.

| 2. | Contribuții la sistemul de pensii |
| --- | --- |

2.

| 3. | Contribuții la prestațiile de asigurări sociale |
| --- | --- |

3.

| 4. | Contribuții la sistemul de asigurări suplimentare |
| --- | --- |

4.

| Articolul 15 | Avansuri și rambursări din salariu |
| --- | --- |

Articolul 15

| CAPITOLUL IV | CHELTUIELILE DE CĂLĂTORIE |
| --- | --- |

CAPITOLUL IV

| Articolul 16 | Instalarea și plecarea |
| --- | --- |

Articolul 16

| Articolul 17 | Cheltuielile de mutare |
| --- | --- |

Articolul 17

| Articolul 18 | Deplasările în scopuri profesionale |
| --- | --- |

Articolul 18

| CAPITOLUL V | ORGANIZAREA INTERNĂ |
| --- | --- |

CAPITOLUL V

| Articolul 19 | Programul de lucru |
| --- | --- |

Articolul 19

| Articolul 20 | Munca cu timp parțial |
| --- | --- |

Articolul 20

| Articolul 21 | Sărbătorile legale |
| --- | --- |

Articolul 21

| Articolul 22 | Concediul |
| --- | --- |

Articolul 22

| 1. | Concediul anual |
| --- | --- |

1.

| 2. | Concediul fără plată |
| --- | --- |

2.

| 3. | Concediul de boală, concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și alte tipuri de concediu special |
| --- | --- |

3.

| Articolul 23 | Concediul pentru vizită în țara de origine |
| --- | --- |

Articolul 23

| CAPITOLUL VI | RAPOARTELE ȘI PROMOVAREA |
| --- | --- |

CAPITOLUL VI

| Articolul 24 | Dispoziții generale |
| --- | --- |

Articolul 24

| Articolul 25 | Procedură |
| --- | --- |

Articolul 25

| Articolul 26 | Acțiunile ulterioare rapoartelor |
| --- | --- |

Articolul 26

| CAPITOLUL VII | MĂSURI DISCIPLINARE |
| --- | --- |

CAPITOLUL VII

| Articolul 27 | |
| --- | --- |

Articolul 27

| CAPITOLUL VIII | RECURSURILE ȘI COMISIA DE RECURSURI |
| --- | --- |

CAPITOLUL VIII

| Articolul 28 | |
| --- | --- |

Articolul 28

| CAPITOLUL IX | SISTEME DE PENSII |
| --- | --- |

CAPITOLUL IX

| Articolul 29 | |
| --- | --- |

Articolul 29

| CAPITOLUL X | DETAȘAREA AGENȚILOR CONTRACTUALI AI INSTITUTULUI |
| --- | --- |

CAPITOLUL X

| Articolul 30 | |
| --- | --- |

Articolul 30

| TITLUL III | DISPOZIȚII APLICABILE AGENȚILOR TEMPORARI |
| --- | --- |

TITLUL III

| Articolul 31 | Dispoziții generale |
| --- | --- |

Articolul 31

| Articolul 32 | Contracte |
| --- | --- |

Articolul 32

| Articolul 33 | Remunerarea |
| --- | --- |

Articolul 33

| Articolul 34 | Dispoziții speciale |
| --- | --- |

Articolul 34

| 1. | Cheltuieli de instalare și plecare |
| --- | --- |

1.

| 2. | Concediul |
| --- | --- |

2.

| TITLUL IV | DISPOZIȚII APLICABILE EXPERȚILOR ȘI STAGIARILOR |
| --- | --- |

TITLUL IV

| Articolul 35 | |
| --- | --- |

Articolul 35

| TITLUL V | REPREZENTAREA ANGAJAȚILOR |
| --- | --- |

TITLUL V

| Articolul 36 | |
| --- | --- |

Articolul 36

| ANEXA I | INDEMNIZAȚIA DE ȘOMAJ |
| --- | --- |

ANEXA I

| ANEXA II | INDEMNIZAȚIA DE EXPATRIERE |
| --- | --- |

ANEXA II

| ANEXA III | COPIII ȘI ALTE PERSOANE AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE |
| --- | --- |

ANEXA III

| ANEXA IV | PERSOANELE CU HANDICAP AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE |
| --- | --- |

ANEXA IV

| ANEXA V | INDEMNIZAȚIA PENTRU CHIRIE |
| --- | --- |

ANEXA V

| ANEXA VI | CHELTUIELILE DE CĂLĂTORIE ȘI DE MUTARE |
| --- | --- |

ANEXA VI

| ANEXA VII | CHELTUIELILE ÎN DELEGAȚII OFICIALE |
| --- | --- |

ANEXA VII

| ANEXA VIII | CONCEDIUL DE BOALĂ, CONCEDIUL DE MATERNITATE, CONCEDIUL DE PATERNITATE, CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI ȘI ALTE TIPURI DE CONCEDIU SPECIAL |
| --- | --- |

ANEXA VIII

| ANEXA IX | NORMELE PRIVIND ANCHETELE ADMINISTRATIVE ȘI PROCEDURA ȘI MĂSURILE DISCIPLINARE |
| --- | --- |

ANEXA IX

| ANEXA X | COMISIA DE RECURS |
| --- | --- |

ANEXA X

STATUTUL PERSONALULUI INSTITUTULUI PENTRU STUDII DE SECURITATE AL UNIUNII EUROPENE

PREAMBUL

Institutul pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene este o agenție a Uniunii Europene, asociată organizațiilor coordonate.

Articolul 1

Domeniul de aplicare

(1)   Prezentul statut se aplică personalului recrutat pe bază de contract de Institutul pentru Studii de Securitate al Uniunii Europene (denumit în continuare, „institutul”), cu excepția cazului în care consiliul de administrație a luat decizii în sens contrar în privința personalului care nu este supus gradelor (directorul).

(2)   În sensul prezentului statut, „angajat” înseamnă următoarele persoane fizice:

| (a) | membrii personalului care dețin un contract cu institutul și ocupă posturi bugetare enumerate în tabelul dedicat posturilor bugetare anexat în fiecare an bugetului institutului (denumiți în continuare „agenți contractuali”); și |
| --- | --- |

(a)

membrii personalului care dețin un contract cu institutul și ocupă posturi bugetare enumerate în tabelul dedicat posturilor bugetare anexat în fiecare an bugetului institutului (denumiți în continuare „agenți contractuali”); și

| (b) | agenți temporari care dețin un contract cu institutul. |
| --- | --- |

(b)

agenți temporari care dețin un contract cu institutul.

Experții remunerați ad-hoc și stagiarii nu sunt angajați ai institutului și fac obiectul dispozițiilor specifice prevăzute la titlul IV.

(3)   Tabelul agenților contractuali anexat bugetului institutului indică numărul de posturi din fiecare categorie și grad.

Posturile agenților contractuali sunt cele aferente sarcinilor principale ale institutului și sarcinilor cu un caracter permanent.

(4)   Se consideră că orice referire în prezentul statut la o persoană de sex masculin reprezintă totodată o referire la o persoană de sex feminin și viceversa, cu excepția cazului în care contextul indică în mod clar altfel.

(5)   Dispoziții detaliate privind punerea în aplicare a prezentului statut se stabilesc, după caz, în normele de punere în aplicare care urmează să fie stabilite de director. Consiliul de administrație este informat în mod corespunzător, înainte ca astfel de norme de punere în aplicare să fie adoptate.

Directorul își poate delega parțial autoritatea și semnătura pentru administrarea curentă a aspectelor care intră în domeniul de aplicare a prezentului statut.

TITLUL I

DISPOZIȚII APLICABILE TUTUROR ANGAJAȚILOR

DISPOZIȚII APLICABILE TUTUROR ANGAJAȚILOR

Articolul 2

(1)   Autoritatea

Angajații se supun autorității directorului și sunt responsabili în fața directorului pentru exercitarea atribuțiilor care le revin, pe care aceștia se angajează să le îndeplinească în mod cât mai scrupulos și mai conștiincios posibil.

(2)   Conduita

Angajații își îndeplinesc atribuțiile și adoptă o conduită având în vedere exclusiv interesele institutului. Aceștia își exercită în deplină loialitate, discreție și conștiinciozitate funcțiile care le sunt încredințate în calitate de angajați. Angajații nu solicită și nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern, autoritate, organizație sau persoană din afara institutului.

Angajații se comportă în orice circumstanță într-un mod compatibil cu statutul lor de reprezentanți ai institutului. Aceștia se abțin de la orice acțiune sau activitate care ar putea submina în vreun fel demnitatea poziției lor sau bunul renume al institutului.

(3)   Responsabilitatea financiară

Angajaților li se poate solicita să ramburseze institutul, parțial sau în întregime, pentru orice pierdere financiară suferită de acesta din cauza neglijenței lor sau pentru că au încălcat în mod deliberat un regulament sau o procedură aprobată de consiliul de administrație sau de director.

Comisia de recurs are jurisdicție în litigiile apărute în temeiul prezentei dispoziții.

(4)   Securitatea

| (a) | În momentul ocupării funcției, angajații iau cunoștință de regulamentul de securitate al institutului. |
| --- | --- |

(a)

În momentul ocupării funcției, angajații iau cunoștință de regulamentul de securitate al institutului.

| (b) | Tuturor angajaților, deținătorilor unor granturi de cercetare și stagiarilor li se poate solicita să prezinte o autorizare de securitate care să le permită accesul la documente clasificate pe durata îndeplinirii atribuțiilor lor. Cererea pentru o astfel de autorizare de securitate se trimite de către ofițerul de securitate al institutului autorităților competente.
  Până la eliberarea autorizării de securitate, o autorizare temporară pentru a trata documentele clasificate poate fi acordată de către director. |
| --- | --- |

(b)

Tuturor angajaților, deținătorilor unor granturi de cercetare și stagiarilor li se poate solicita să prezinte o autorizare de securitate care să le permită accesul la documente clasificate pe durata îndeplinirii atribuțiilor lor. Cererea pentru o astfel de autorizare de securitate se trimite de către ofițerul de securitate al institutului autorităților competente.

Până la eliberarea autorizării de securitate, o autorizare temporară pentru a trata documentele clasificate poate fi acordată de către director.

| (c) | Membrii personalului informează de îndată ofițerul de securitate în caz de suspiciune că un document clasificat a fost pierdut sau divulgat. |
| --- | --- |

(c)

Membrii personalului informează de îndată ofițerul de securitate în caz de suspiciune că un document clasificat a fost pierdut sau divulgat.

(5)   Asistența și despăgubirea

Institutul oferă asistență angajaților care, din cauza funcției curente sau a atribuțiilor din cadrul institutului, fără nicio vină proprie, fac obiectul amenințărilor, insultelor, defăimării sau atacului. Se pot acorda despăgubiri pentru orice pagubă materială suferită, în următoarele condiții:

| (a) | angajatul nu a provocat pagubele în cauză în mod intenționat sau prin neglijență; |
| --- | --- |

(a)

angajatul nu a provocat pagubele în cauză în mod intenționat sau prin neglijență;

| (b) | nu s-au obținut sau nu s-au putut obține reparații; |
| --- | --- |

(b)

nu s-au obținut sau nu s-au putut obține reparații;

| (c) | angajații transferă institutului orice reclamații pe care le-ar putea avea față de o parte terță, în particular față de societățile de asigurări. |
| --- | --- |

(c)

angajații transferă institutului orice reclamații pe care le-ar putea avea față de o parte terță, în particular față de societățile de asigurări.

Orice decizie în acest domeniu, care ar putea implica acțiuni sau plăți din partea institutului, îi revine directorului, care dispune de o putere discreționară de a evalua circumstanțele cazului și de a decide forma pe care ar trebui s-o îmbrace asistența și, dacă este cazul, tipul de despăgubire care ar trebui acordată. Consiliul de administrație este informat în mod corespunzător cu privire la orice decizie luată în conformitate cu prezentul alineat.

(6)   Drepturile de proprietate

Toate drepturile, inclusiv drepturile de titlu, drepturile de autor și brevetele aferente, în orice lucrare efectuată de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, îi revin institutului.

(7)   Activitățile externe

| (a) | Angajatul nu trebuie să dețină niciun post sau nicio ocupație regulată sau remunerată în afara institutului fără permisiunea directorului. |
| --- | --- |

(a)

Angajatul nu trebuie să dețină niciun post sau nicio ocupație regulată sau remunerată în afara institutului fără permisiunea directorului.

| (b) | Angajatul nu acceptă fără permisiunea prealabilă a directorului nicio distincție, decorație, favoare, cadou sau plată de orice fel, din partea vreunui guvern sau din altă sursă din afara institutului, exceptând cele pentru servicii oferite fie înainte de preluarea postului, fie în timpul concediului special pentru satisfacerea serviciului militar sau a altui serviciu național, și în legătură cu astfel de servicii. |
| --- | --- |

(b)

Angajatul nu acceptă fără permisiunea prealabilă a directorului nicio distincție, decorație, favoare, cadou sau plată de orice fel, din partea vreunui guvern sau din altă sursă din afara institutului, exceptând cele pentru servicii oferite fie înainte de preluarea postului, fie în timpul concediului special pentru satisfacerea serviciului militar sau a altui serviciu național, și în legătură cu astfel de servicii.

| (c) | Angajații se abțin de la orice acțiune sau declarație publică sau de la orice publicare în cazul în care o astfel de acțiune, declarație sau publicare este incompatibilă cu atribuțiile sau obligațiile unui funcționar public internațional sau poate implica responsabilitatea morală sau materială a institutului. |
| --- | --- |

(c)

Angajații se abțin de la orice acțiune sau declarație publică sau de la orice publicare în cazul în care o astfel de acțiune, declarație sau publicare este incompatibilă cu atribuțiile sau obligațiile unui funcționar public internațional sau poate implica responsabilitatea morală sau materială a institutului.

| (d) | Angajatul nu deține în mod direct sau indirect interese într-o societate comercială care ar putea, prin natura acestora, să compromită independența angajatului în îndeplinirea atribuțiilor în cadrul institutului. |
| --- | --- |

(d)

Angajatul nu deține în mod direct sau indirect interese într-o societate comercială care ar putea, prin natura acestora, să compromită independența angajatului în îndeplinirea atribuțiilor în cadrul institutului.

| (e) | Printre atribuțiile analiștilor principali se numără stabilirea de relații cu organisme și persoane din afara institutului; prin urmare, analiștii principali sunt autorizați să susțină conferințe, să cumunice cu mass-media și să publice, cu condiția obținerii aprobării prealabile a directorului; |
| --- | --- |

(e)

Printre atribuțiile analiștilor principali se numără stabilirea de relații cu organisme și persoane din afara institutului; prin urmare, analiștii principali sunt autorizați să susțină conferințe, să cumunice cu mass-media și să publice, cu condiția obținerii aprobării prealabile a directorului;

| (f) | Dacă soțul sau partenerul înregistrat al unui angajat exercită o activitate profesională remunerată, angajatul informează directorul în acest sens. În cazul în care respectiva activitate se dovedește incompatibilă cu cea a angajatului și în cazul în care angajatul nu este în măsură să ofere garanții că aceasta se va încheia într-un anumit termen, directorul, după audierea angajatului și consultarea comitetului pentru personal, decide dacă angajatul poate continua în funcție. |
| --- | --- |

(f)

Dacă soțul sau partenerul înregistrat al unui angajat exercită o activitate profesională remunerată, angajatul informează directorul în acest sens. În cazul în care respectiva activitate se dovedește incompatibilă cu cea a angajatului și în cazul în care angajatul nu este în măsură să ofere garanții că aceasta se va încheia într-un anumit termen, directorul, după audierea angajatului și consultarea comitetului pentru personal, decide dacă angajatul poate continua în funcție.

(8)   Candidatura pentru funcții publice sau politice

| (a) | Angajații care, din motive personale, intenționează să candideze pentru o funcție publică sau politică notifică directorul în privința acestei intenții. |
| --- | --- |

(a)

Angajații care, din motive personale, intenționează să candideze pentru o funcție publică sau politică notifică directorul în privința acestei intenții.

| (b) | Oricărui angajat care candidează pentru o funcție publică sau politică i se acordă concediu fără plată de la data la care a declarat că își începe campania electorală. |
| --- | --- |

(b)

Oricărui angajat care candidează pentru o funcție publică sau politică i se acordă concediu fără plată de la data la care a declarat că își începe campania electorală.

| (c) | Dacă este ales, angajatul solicită încetarea contractului. O astfel de încetare nu determină vreun drept la indemnizație de șomaj. |
| --- | --- |

(c)

Dacă este ales, angajatul solicită încetarea contractului. O astfel de încetare nu determină vreun drept la indemnizație de șomaj.

| (d) | Dacă angajatul nu acceptă funcția publică sau politică, acesta are dreptul să își reia postul, în același grad și cu aceeași vechime în muncă sau remunerație, în cazul agenților temporari, de care angajatul a beneficiat în momentul în care și-a început concediul fără plată. |
| --- | --- |

(d)

Dacă angajatul nu acceptă funcția publică sau politică, acesta are dreptul să își reia postul, în același grad și cu aceeași vechime în muncă sau remunerație, în cazul agenților temporari, de care angajatul a beneficiat în momentul în care și-a început concediul fără plată.

| (e) | Timpul petrecut în concediul fără plată nu este calculat ca vechime în muncă sau pentru drepturile de pensie. Cu toate acestea, dacă un agent contractual face dovada imposibilității de a cumula drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii, respectivul agent contractual poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi de pensie, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, atât partea care îi revine, cât și partea care revine angajatorului. |
| --- | --- |

(e)

Timpul petrecut în concediul fără plată nu este calculat ca vechime în muncă sau pentru drepturile de pensie. Cu toate acestea, dacă un agent contractual face dovada imposibilității de a cumula drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii, respectivul agent contractual poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi de pensie, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, atât partea care îi revine, cât și partea care revine angajatorului.

TITLUL II

DISPOZUȚII APLICABILE AGENȚILOR CONTRACTUALI

DISPOZUȚII APLICABILE AGENȚILOR CONTRACTUALI

CAPITOLUL I

CAPITOLUL I

Privilegii și imunități

Privilegii și imunități

Articolul 3

Privilegiile și imunitățile de care beneficiază agenții contractuali se acordă în interesul institutului, și nu pentru propriul interes. Nu trebuie să se facă apel la acestea pentru evitarea obligațiilor cu caracter privat sau drept scuză pentru nerespectarea legilor naționale și a regulamentelor de ordine relevante.

În cazul oricărui incident în care sunt implicate astfel de privilegii și imunități, agentul contractual în cauză raportează de îndată incidentul directorului. În cazul încălcării legislației locale, directorul poate decide anularea privilegiilor sau a imunităților dacă consideră că acest lucru este necesar.

CAPITOLUL II

CAPITOLUL II

Recrutarea și durata numirilor

Recrutarea și durata numirilor

Articolul 4

Recrutarea

(1)   Ofertele de angajare se fac de către director, cu excepția celei privind postul de director. Institutul este responsabil de publicarea posturilor vacante.

(2)   Agenții contractuali sunt numiți de către director pe baza meritelor și a unei proceduri de concurs echitabile și transparente.

(3)   Recrutarea agenților contractuali se limitează la resortisanții statelor membre ale Uniunii Europene.

(4)   Candidații trebuie să facă dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoarea unei alte limbi a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.

(5)   Agenții contractuali care intră sub incidența prezentului statut se clasifică în conformitate cu categoriile și gradele organizațiilor coordonate.

(6)   Agenții contractuali sunt angajați în treapta cea mai de jos a gradului postului pentru care au fost selectați. Cu toate acestea, directorul poate acorda o treaptă mai înaltă în cazul în care acest lucru se justifică.

(7)   Directorul adoptă normele de punere în aplicare a prezentului articol.

Articolul 5

Vârsta-limită pentru angajare

Vârsta-limită pentru angajare este prevăzută pentru sfârșitul lunii în care membrul personalului împlinește vârsta de 65 de ani. În interesul serviciului, directorul poate autoriza prelungiri de până la maximum douăsprezece luni suplimentare.

Articolul 6

Examenele medicale

(1)   Înainte de a fi recrutat, agentul contractual este examinat medical de un centru medical autorizat de către institut, care trebuie să certifice că acesta are condiția fizică necesară pentru exercitarea atribuțiilor care îi revin.

(2)   Agenții contractuali sunt supuși unui examen medical în fiecare an.

(3)   Un centru medical autorizat de institut oferă directorului consiliere de specialitate, în cazul în care se pune problema incompatibilității oricărui agent contractual cu ocuparea în continuare a postului său.

(4)   În cazul unui aviz medical negativ primit ca urmare a examenului medical prevăzut la alineatele (1) și (3), candidatul sau agentul contractual poate solicita, în termen de 20 de zile de la data la care institutul i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici, unul ales de director, unul de către agentul contractual și unul ales de către ceilalți doi medici.

Comisia medicală audiază medicul care a emis avizul negativ inițial. În cazul în care comisia medicală confirmă concluzia negativă a examenului medical menționat:

| (a) | la alineatul (1), candidatul suportă 50 % din cheltuieli și din costurile suplimentare; |
| --- | --- |

(a)

la alineatul (1), candidatul suportă 50 % din cheltuieli și din costurile suplimentare;

| (b) | la alineatul (3), institutul încearcă mai întâi să realoce angajatului un alt post, adecvat situației sale. Dacă această realocare nu este posibilă, institutul dispune încetarea contractului angajatului cu un preaviz de șase luni, iar comisia de invaliditate se întrunește pentru a stabili drepturile acestuia la pensia de invaliditate în temeiul condițiilor prevăzute de normele sistemului de pensii al institutului. |
| --- | --- |

(b)

la alineatul (3), institutul încearcă mai întâi să realoce angajatului un alt post, adecvat situației sale. Dacă această realocare nu este posibilă, institutul dispune încetarea contractului angajatului cu un preaviz de șase luni, iar comisia de invaliditate se întrunește pentru a stabili drepturile acestuia la pensia de invaliditate în temeiul condițiilor prevăzute de normele sistemului de pensii al institutului.

Articolul 7

Numirile

(1)   Contractele

Contractele au o durată de trei ani. Directorul poate prelungi contractul pentru perioade determinate similare sau mai scurte. Agentul contractual este informat cu cel puțin șase luni înainte de expirarea contractului său dacă acesta va fi prelungit pentru o nouă perioadă determinată.

Pentru analiștii principali, numărul total de contracte oferite nu depășește o perioadă totală de cinci ani. Pentru restul personalului, această perioadă totală este de nouă ani. În cazuri excepționale, directorul poate, în interesul serviciului, să prelungească contractul după expirarea celor nouă ani regulamentari pentru o perioadă mai mică de douăsprezece luni.

În cazul în care un agent contractual a acumulat deja zece ani de drepturi de pensie în sistemele de pensii ale organizațiilor coordonate până la 1 august 2016, nu se aplică nicio limitare în ceea ce privește durata totală a contractelor.

În cazul în care un agent contractual are un contract în curs la 1 august 2016, iar în momentul finalizării respectivului contract va fi acumulat mai mult de nouă ani de serviciu continuu în cardul institutului, respectivul contract este considerat pe durată nedeterminată la împlinirea a zece ani de serviciu continuu.

(2)   Perioada de probă

| (a) | Primele nouă luni ale contractului inițial reprezintă o perioadă de probă care începe la data preluării funcției. |
| --- | --- |

(a)

Primele nouă luni ale contractului inițial reprezintă o perioadă de probă care începe la data preluării funcției.

| (b) | În cazul în care, în cursul perioadei de probă, un agent contractual este împiedicat să își exercite atribuțiile, ca urmare a unei boli sau a unui accident, pe o durată de cel puțin o lună, directorul îi poate prelungi perioada de probă cu o durată corespunzătoare. |
| --- | --- |

(b)

În cazul în care, în cursul perioadei de probă, un agent contractual este împiedicat să își exercite atribuțiile, ca urmare a unei boli sau a unui accident, pe o durată de cel puțin o lună, directorul îi poate prelungi perioada de probă cu o durată corespunzătoare.

| (c) | Cu o lună înainte de expirarea perioadei de probă, se întocmește un raport privind capacitatea agentului contractual de a-și duce la îndeplinire atribuțiile aferente postului său și, de asemenea, privind eficiența și conduita sa în serviciu. Acest raport se comunică agentului contractual în cauză. |
| --- | --- |

(c)

Cu o lună înainte de expirarea perioadei de probă, se întocmește un raport privind capacitatea agentului contractual de a-și duce la îndeplinire atribuțiile aferente postului său și, de asemenea, privind eficiența și conduita sa în serviciu. Acest raport se comunică agentului contractual în cauză.

| (d) | Agentul contractual care nu a făcut dovada calităților necesare menținerii în funcție este concediat. |
| --- | --- |

(d)

Agentul contractual care nu a făcut dovada calităților necesare menținerii în funcție este concediat.

| (e) | În cazul în care activitatea agentului contractual aflat în perioada de probă se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, raportul asupra activității sale se poate întocmi în orice moment al perioadei de probă. Raportul se comunică agentului contractual în cauză. |
| --- | --- |

(e)

În cazul în care activitatea agentului contractual aflat în perioada de probă se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, raportul asupra activității sale se poate întocmi în orice moment al perioadei de probă. Raportul se comunică agentului contractual în cauză.

| (f) | Pe baza raportului, directorul poate decide să concedieze agentul contractual înainte de încheierea perioadei sale de probă, acordându-i un preaviz de o lună. Cu toate acestea, perioada de activitate nu poate depăși perioada de probă. |
| --- | --- |

(f)

Pe baza raportului, directorul poate decide să concedieze agentul contractual înainte de încheierea perioadei sale de probă, acordându-i un preaviz de o lună. Cu toate acestea, perioada de activitate nu poate depăși perioada de probă.

| (g) | Agentul contractual care este concediat în timpul perioadei de probă ca urmare a unui raport negativ nu are dreptul la nicio indemnizație de șomaj. |
| --- | --- |

(g)

Agentul contractual care este concediat în timpul perioadei de probă ca urmare a unui raport negativ nu are dreptul la nicio indemnizație de șomaj.

| (h) | Perioada de probă formează parte integrantă din perioada contractului inițial. Aceasta este luată în considerare ca vechime în muncă și din punctul de vedere al drepturilor de pensie. |
| --- | --- |

(h)

Perioada de probă formează parte integrantă din perioada contractului inițial. Aceasta este luată în considerare ca vechime în muncă și din punctul de vedere al drepturilor de pensie.

(3)   Încetarea contractelor

| (a) | Institutul poate să dispună încetarea sau să nu prelungească contractele în următoarele cazuri:






  (i) | la data prevăzută în contract; |
| --- | --- | --- |

(a)

Institutul poate să dispună încetarea sau să nu prelungească contractele în următoarele cazuri:

(i)

la data prevăzută în contract;

| (ii) | ca urmare a eliminării postului bugetar ocupat de agentul contractual sau în cazul în care atribuțiile aferente postului agentului contractual sunt modificate, astfel încât acesta nu mai deține calificările și experiența necesare postului; |
| --- | --- |

(ii)

ca urmare a eliminării postului bugetar ocupat de agentul contractual sau în cazul în care atribuțiile aferente postului agentului contractual sunt modificate, astfel încât acesta nu mai deține calificările și experiența necesare postului;

| (iii) | din cauza inadecvării profesionale a agentului contractul, înregistrată corespunzător în două rapoarte succesive în decurs de șase luni, astfel cum sunt definite la articolul 24 alineatul (3) și la articolul 26 alineatul (4); |
| --- | --- |

(iii)

din cauza inadecvării profesionale a agentului contractul, înregistrată corespunzător în două rapoarte succesive în decurs de șase luni, astfel cum sunt definite la articolul 24 alineatul (3) și la articolul 26 alineatul (4);

| (iv) | din cauza inaptitudinii fizice a agentului contractual, care a survenit pe parcursul deținerii funcției și care a fost confirmată de comisia de invaliditate în temeiul articolului 6 alineatul (4); |
| --- | --- |

(iv)

din cauza inaptitudinii fizice a agentului contractual, care a survenit pe parcursul deținerii funcției și care a fost confirmată de comisia de invaliditate în temeiul articolului 6 alineatul (4);

| (v) | în urma retragerii din consiliul de administrație a statului membru al cărui resortisant este agentul contractual; |
| --- | --- |

(v)

în urma retragerii din consiliul de administrație a statului membru al cărui resortisant este agentul contractual;

| (vi) | în urma transferului locului de muncă la o distanță de peste 100 km față de locul în care a fost angajat agentul contractual și a refuzului agentului contractual de a fi transferat; |
| --- | --- |

(vi)

în urma transferului locului de muncă la o distanță de peste 100 km față de locul în care a fost angajat agentul contractual și a refuzului agentului contractual de a fi transferat;

| (vii) | în urma oricăror proceduri disciplinare care au stabilit săvârșirea unei abateri sau responsabilitatea agentului contractual astfel cum sunt definite în capitolul VII. |
| --- | --- |

(vii)

în urma oricăror proceduri disciplinare care au stabilit săvârșirea unei abateri sau responsabilitatea agentului contractual astfel cum sunt definite în capitolul VII.

În cazurile menționate la punctele (i) – (vi), contractele încetează sau nu sunt prelungite, cu un preaviz de șase luni, iar în cazul menționat la punctul (vii), cu un preaviz de o lună.

| (b) | Agentul contractual poate decide încetarea contractului cu un preaviz de trei luni din orice motiv personal, pe care nu este obligat să îl specifice. |
| --- | --- |

(b)

Agentul contractual poate decide încetarea contractului cu un preaviz de trei luni din orice motiv personal, pe care nu este obligat să îl specifice.

(4)   Indemnizația de șomaj

Încetarea sau neprelungirea contractului de către institut, pentru alte motive decît cele disciplinare, atrage după sine despăgubiri în temeiul condițiilor prevăzute în anexa I.

(5)   Reducerea preavizului de încetare a contractului

Dacă interesul serviciului o cere, durata preavizului prevăzut la alineatul (3) litera (a) de mai sus poate fi redusă. În acest caz, agentul contractual în cauză are dreptul la plata unei sume suplimentare, reprezentând salariul și indemnizațiile pe care le-ar fi primit dacă data expirării efective a contractului său ar fi coincis cu terminarea preavizului de șase luni.

Aceste dispoziții nu se aplică în cazul încetării din motive disciplinare.

CAPITOLUL III

CAPITOLUL III

Salariile și indemnizațiile

Salariile și indemnizațiile

Articolul 8

Dispoziții generale

(1)   Remunerația plătită agenților contractuali ai institutului include salariul de bază, indemnizația de expatriere, alocațiile familiale și sociale.

Din această remunerație se scad contribuțiile și reținerile corespunzătore impozitului intern, sistemului de pensii și de asigurări sociale.

Conturile curente ale agenților contractuali se creditează cu cuantumul datorat cel târziu în ultima săptămână lucrătoare a lunii.

Agenții contractuali trebuie să informeze fără întârziere institutul în privința oricărei schimbări a situației personale care ar putea avea consecințe financiare. Aceste schimbări sunt luate în calcul pentru remunerația corespunzătoare lunii care urmează notificării lor către administrația institutului, cu efect retroactiv.

(2)   Agentul contractual rambursează institutului toate plățile în exces.

Dreptul institutului de a recupera orice plată efectuată în mod necuvenit se stinge după doi ani de la data la care institutul ia cunoștință de faptul că plata a fost necuvenită. În cazul în care există creanțe restante de recuperat de la agentul contractual referitoare la plăți necuvenite, recuperarea se efectuează prin deduceri din plățile lunare sau alte plăți datorate persoanei în cauză, luând în considerare situația sa socială și financiară. Dreptul angajatului de a recupera de la institut creanțe referitoare la plata salariului, a indemnizațiilor, a alocațiilor, a prestațiilor sau a altor sume rezultate din aplicarea prezentului statut, se stinge în termen de doi ani de la data la care plata ar fi fost datorată sau data la care angajatul a luat cunoștință sau ar fi trebuit să ia cunoștință că i se cuvenea respectiva plată, în cazul în care acestea nu coincid.

Articolul 9

Salariul de bază

Salariul de bază net reprezintă cuantumul indicat pentru gradul și treapta unui agent contractual în baremele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație pe baza propunerii prezentate de comitetul coordonat pentru remunerații.

Salariul de bază brut reprezintă salariul de bază net, la care se adaugă impozitul intern datorat de agentul contractual.

Articolul 10

Indemnizația de expatriere

(1)   Norme aplicabile agenților contractuali recrutați înainte de intrarea în vigoare a prezentului statut

O indemnizație de expatriere este plătită agenților contractuali care, în momentul primei numiri, nu erau resortisanții statului pe teritoriul căruia se află locul de muncă permanent și care nu au avut reședința obișnuită pe teritoriul statului respectiv pe o perioadă de cel puțin trei ani imediat înainte de recrutarea lor de către institut.

Această indemnizație nu mai este acordată în momentul în care un agent contractual este transferat în țara al cărei resortisant este.

Cuantumul indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II punctul 1 litera (a).

În cazul în care un membru al personalului este numit de institut imediat după ce a fost angajat în țara în care își exercită atribuțiile în cadrul altei organizații internaționale sau administrații, anii de vechime acumulați la fostul angajator sunt luați în considerare la calcularea dreptului la indemnizație și a cuantumului respectivei indemnizații.

(2)   Norme aplicabile agenților contractuali recrutați după intrarea în vigoare a prezentului statut

| (a) | Indemnizația de expatriere este plătită agenților contractuali care, la momentul numirii lor de către institut:






  (i) | nu erau resortisanți ai statului-gazdă; |
| --- | --- | --- |

(a)

Indemnizația de expatriere este plătită agenților contractuali care, la momentul numirii lor de către institut:

(i)

nu erau resortisanți ai statului-gazdă;

| (ii) | au avut reședința pe teritoriul statului respectiv în mod continuu pentru o perioadă mai mică de un an, fără a ține seama de posturile anterioare în administrația statului propriu sau în cadrul altor organizații internaționale; |
| --- | --- |

(ii)

au avut reședința pe teritoriul statului respectiv în mod continuu pentru o perioadă mai mică de un an, fără a ține seama de posturile anterioare în administrația statului propriu sau în cadrul altor organizații internaționale;

| (iii) | au fost recrutați la nivel internațional din afara organizațiilor coordonate sau din afara organizațiilor asociate organizațiilor coordonate sau din afara statului în care au fost repartizați; și |
| --- | --- |

(iii)

au fost recrutați la nivel internațional din afara organizațiilor coordonate sau din afara organizațiilor asociate organizațiilor coordonate sau din afara statului în care au fost repartizați; și

| (iv) | au fost recrutați din afara zonei de navetă locală la locul de muncă. |
| --- | --- |

(iv)

au fost recrutați din afara zonei de navetă locală la locul de muncă.

„Zona de navetă locală” este definită ca o zonă cu raza de 100 de km de la locul de muncă.

| (b) | În cazul unui agent contractual căruia i-a fost acordat dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității la un loc de muncă pentru care nu îndeplinește cele patru criterii menționate la litera (a), dreptul acestuia la indemnizația de expatriere încetează. |
| --- | --- |

(b)

În cazul unui agent contractual căruia i-a fost acordat dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității la un loc de muncă pentru care nu îndeplinește cele patru criterii menționate la litera (a), dreptul acestuia la indemnizația de expatriere încetează.

| (c) | În cazul unui agent contractual căruia nu i-a fost acordat dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității la un loc de muncă pentru care îndeplinește aceste patru criterii, ia naștere dreptul acestuia la indemnizația de expatriere. |
| --- | --- |

(c)

În cazul unui agent contractual căruia nu i-a fost acordat dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității la un loc de muncă pentru care îndeplinește aceste patru criterii, ia naștere dreptul acestuia la indemnizația de expatriere.

| (d) | În cazul unui agent contractual care a fost angajat de o organizație coordonată sau o organizație asociată organizațiilor coordonate și care a avut dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității în cadrul institutului în aceeași țară sau în cazul unui agent contractual al unei alte organizații internaționale sau al unui membru al administrației sau al forțelor armate din țara de origine care își începe activitatea în cadrul institutului fără a schimba țara, nu se aplică dispozițiile de la alineatul (2) litera (a) punctele (iii) și (iv). |
| --- | --- |

(d)

În cazul unui agent contractual care a fost angajat de o organizație coordonată sau o organizație asociată organizațiilor coordonate și care a avut dreptul la indemnizația de expatriere la începerea activității în cadrul institutului în aceeași țară sau în cazul unui agent contractual al unei alte organizații internaționale sau al unui membru al administrației sau al forțelor armate din țara de origine care își începe activitatea în cadrul institutului fără a schimba țara, nu se aplică dispozițiile de la alineatul (2) litera (a) punctele (iii) și (iv).

| (e) | Verificarea eligibilității






  (i) | În cazul în care orice punct de pe frontiera țării al cărei resortisant este agentul contractual se află pe o rază de 100 km de la locul de muncă, respectivul agent contractual nu are dreptul la indemnizația de expatriere și la alocația școlară și concediul pentru vizită în țara de origine conexe, cu excepția cazului în care acesta aduce dovada că acesta și-a stabilit reședința reală și obișnuită în țara de serviciu sau, în mod excepțional și sub rezerva acordului directorului, în altă țară al cărei resortisant nu este, ținând seama de situația sa familială. |
| --- | --- | --- |

(e)

Verificarea eligibilității

(i)

În cazul în care orice punct de pe frontiera țării al cărei resortisant este agentul contractual se află pe o rază de 100 km de la locul de muncă, respectivul agent contractual nu are dreptul la indemnizația de expatriere și la alocația școlară și concediul pentru vizită în țara de origine conexe, cu excepția cazului în care acesta aduce dovada că acesta și-a stabilit reședința reală și obișnuită în țara de serviciu sau, în mod excepțional și sub rezerva acordului directorului, în altă țară al cărei resortisant nu este, ținând seama de situația sa familială.

| (ii) | Agenții contractuali care primesc indemnizația de expatriere notifică institutului orice modificare referitoare la locul lor de reședință. |
| --- | --- |

(ii)

Agenții contractuali care primesc indemnizația de expatriere notifică institutului orice modificare referitoare la locul lor de reședință.

| (iii) | În circumstanțe speciale și pentru motive solide și suficiente, directorul poate face excepții de la regula prevăzută la punctul (i). |
| --- | --- |

(iii)

În circumstanțe speciale și pentru motive solide și suficiente, directorul poate face excepții de la regula prevăzută la punctul (i).

| (f) | Alocații conexe
  Reducerea la zero a indemnizației de expatriere nu înseamnă că un agent contractual nu se califică pentru a beneficia de alocația școlară sau concediul pentru vizită în țara de origine. |
| --- | --- |

(f)

Alocații conexe

Reducerea la zero a indemnizației de expatriere nu înseamnă că un agent contractual nu se califică pentru a beneficia de alocația școlară sau concediul pentru vizită în țara de origine.

| (g) | Valoarea indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II punctul 1 litera (b). |
| --- | --- |

(g)

Valoarea indemnizației se calculează în conformitate cu anexa II punctul 1 litera (b).

Articolul 11

Alocațiile familiale și sociale

(1)   Dispoziții generale

Când comitetul coordonat pentru remunerații emite o recomandare cu privire la alocațiile familiale și sociale, consiliul de administrație este consultat cu privire la oportunitatea de a le adopta prin modificarea prezentului statut.

Alocațiile prevăzute în temeiul prezentului articol și alte alocații similare la care are dreptul, dintr-o altă sursă, un cuplu căsătorit sau un agent contractual necăsătorit nu sunt cumulative.

Orice agent contractual, soțul/soția acestuia/acesteia, persoanele aflate în întreținerea sa sau partenerul său înregistrat care a/au primit sau are/au dreptul la o alocație similară celor prevăzute în temeiul prezentului articol, din alte surse naționale sau internaționale, trebuie să informeze în acest sens administrația institutului, astfel încât să fie efectuată o reducere corespunzătoare a indemnizațiilor care îi sunt acordate de institut.

Administrația institutului are dreptul să solicite orice documente oficiale pe care le consideră necesare pentru a determina dreptul de a beneficia de orice tip de indemnizație.

(2)   Alocația pentru locuință

| (a) | Alocația pentru locuință se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care:






  (i) | este căsătorit; |
| --- | --- | --- |

(a)

Alocația pentru locuință se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care:

(i)

este căsătorit;

| (ii) | este văduv, divorțat, separat legal sau necăsătorit și are în întreținere una sau mai multe persoane în sensul anexei III la prezentul statut; |
| --- | --- |

(ii)

este văduv, divorțat, separat legal sau necăsătorit și are în întreținere una sau mai multe persoane în sensul anexei III la prezentul statut;

| (iii) | este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, cu condiția ca:






  — | cuplul să furnizeze un document juridic recunoscut ca atare de o autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale; |
| --- | --- | --- |

(iii)

este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, cu condiția ca:

—

cuplul să furnizeze un document juridic recunoscut ca atare de o autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;

| — | niciunul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală; și |
| --- | --- |

—

niciunul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală; și

| — | partenerii să nu aibă niciunul dintre următoarele grade de rudenie: părinți, copii, bunici, nepoți (în raport cu bunicii), frați, surori, mătuși, unchi, nepoți (în raport cu unchii sau mătușile), gineri, nurori. |
| --- | --- |

—

partenerii să nu aibă niciunul dintre următoarele grade de rudenie: părinți, copii, bunici, nepoți (în raport cu bunicii), frați, surori, mătuși, unchi, nepoți (în raport cu unchii sau mătușile), gineri, nurori.

| (b) | Alocația pentru locuință este egală cu 6 % din salariul de bază net. |
| --- | --- |

(b)

Alocația pentru locuință este egală cu 6 % din salariul de bază net.

| (c) | În cazul:






  (i) | unui agent contractual căsătorit care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată; sau |
| --- | --- | --- |

(c)

În cazul:

(i)

unui agent contractual căsătorit care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată; sau

| (ii) | unui agent contractual care este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, astfel cum este definit la litera (a) punctul (iii), și care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată. |
| --- | --- |

(ii)

unui agent contractual care este înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, astfel cum este definit la litera (a) punctul (iii), și care nu are persoane în întreținere, dar al cărui soț exercită o activitate profesională remunerată.

alocația reprezintă diferența dintre salariul de bază net pentru gradul B 3 treapta 1 plus alocația la care ar avea dreptul în mod teoretic agentul contractual și venitul soțului sau al partenerului înregistrat.

Dacă ultimul cuantum menționat este egal cu sau mai mare decât primul, nu se acordă nicio alocație.

| (d) | Alocația pentru locuință nu se acordă unui agent contractual al cărui soț sau partener înregistrat este agent contractual al institutului sau membru al unei organizații coordonate sau al unei organizații asociate organizațiilor coordonate și al cărui salariu de bază este mai mare decât al agentului contractual. |
| --- | --- |

(d)

Alocația pentru locuință nu se acordă unui agent contractual al cărui soț sau partener înregistrat este agent contractual al institutului sau membru al unei organizații coordonate sau al unei organizații asociate organizațiilor coordonate și al cărui salariu de bază este mai mare decât al agentului contractual.

(3)   Alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere:

| (a) | O alocație se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care asigură în mod principal și continuu întreținerea copiilor sau a altor persoane, astfel cum sunt definite în anexa III. |
| --- | --- |

(a)

O alocație se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care asigură în mod principal și continuu întreținerea copiilor sau a altor persoane, astfel cum sunt definite în anexa III.

| (b) | Respectiva alocație reprezintă un cuantum fix pentru fiecare persoană aflată în întreținere, stabilit în baremele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație pe baza propunerii prezentate de comitetul coordonat pentru remunerații. |
| --- | --- |

(b)

Respectiva alocație reprezintă un cuantum fix pentru fiecare persoană aflată în întreținere, stabilit în baremele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație pe baza propunerii prezentate de comitetul coordonat pentru remunerații.

| (c) | În cazul în care ambii soți sau parteneri înregistrați lucrează pentru institut sau pentru o organizație coordonată, alocația se plătește acelui soț care primește alocația pentru locuință sau un echivalent al acesteia. |
| --- | --- |

(c)

În cazul în care ambii soți sau parteneri înregistrați lucrează pentru institut sau pentru o organizație coordonată, alocația se plătește acelui soț care primește alocația pentru locuință sau un echivalent al acesteia.

Definițiile privind alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere și condițiile de acordare a acestei alocații sunt prevăzute în anexa III.

(4)   Alocația școlară

| (a) | Alocația școlară se acordă oricărui agent contractual care are dreptul la alocație pentru locuință și ai cărui copii aflați în întreținere, astfel cum sunt definiți la anexa III, sunt în vârstă de cel puțin cinci ani și urmează regulat învățământ de zi primar (1), secundar sau superior.
  Educația primară nu include grădinița sau un echivalent al acesteia. |
| --- | --- |

(a)

Alocația școlară se acordă oricărui agent contractual care are dreptul la alocație pentru locuință și ai cărui copii aflați în întreținere, astfel cum sunt definiți la anexa III, sunt în vârstă de cel puțin cinci ani și urmează regulat învățământ de zi primar (1), secundar sau superior.

Educația primară nu include grădinița sau un echivalent al acesteia.

| (b) | Alocația școlară este egală cu de două ori cuantumul alocației pentru copilul aflat în întreținere. Alocația se plătește pentru fiecare copil aflat în întreținere într-o singură tranșă, la începutul anului școlar, pe baza prezentării de documente justificative. |
| --- | --- |

(b)

Alocația școlară este egală cu de două ori cuantumul alocației pentru copilul aflat în întreținere. Alocația se plătește pentru fiecare copil aflat în întreținere într-o singură tranșă, la începutul anului școlar, pe baza prezentării de documente justificative.

| (c) | Pentru agenții contractuali:






  (i) | care au dreptul la o indemnizație de expatriere și al căror loc de muncă se află la cel puțin 50 km distanță de:






  — | școală europeană; sau |
| --- | --- | --- | --- |

(c)

Pentru agenții contractuali:

(i)

care au dreptul la o indemnizație de expatriere și al căror loc de muncă se află la cel puțin 50 km distanță de:

—

școală europeană; sau

| — | o unitate de învățământ superior în țara al cărei resortisant este sau în care limba de predare principală este limba sa maternă, cu excepția cazului în care nu există o astfel de instituție în țara al cărei resortisant este agentul contractual sau în cazul în care copilul frecventează o instituție de învățământ superior într-o altă țară decât cea în care se află locul de muncă al agentului contractual; sau |
| --- | --- |

—

o unitate de învățământ superior în țara al cărei resortisant este sau în care limba de predare principală este limba sa maternă, cu excepția cazului în care nu există o astfel de instituție în țara al cărei resortisant este agentul contractual sau în cazul în care copilul frecventează o instituție de învățământ superior într-o altă țară decât cea în care se află locul de muncă al agentului contractual; sau

| (ii) | care poate justifica necesitatea să își înscrie copilul aflat în întreținere într-o instituție de învățământ cu predare într-o anumită limbă pe care copilul o frecventează din motive pedagogice imperioase, justificate corespunzător prin elemente de probă; |
| --- | --- |

(ii)

care poate justifica necesitatea să își înscrie copilul aflat în întreținere într-o instituție de învățământ cu predare într-o anumită limbă pe care copilul o frecventează din motive pedagogice imperioase, justificate corespunzător prin elemente de probă;

alocația școlară nu depășește dublul cuantumului alocației pentru copilul aflat în întreținere care se plătește lunar, pe baza prezentării de documente justificative.

Dreptul la alocația școlară ia naștere în prima zi a lunii în care copilul începe să frecventeze una dintre instituțiile de învățământ menționate la punctul (i) sau la punctul (ii) și încetează la sfârșitul lunii în care copilul își încheie educația sau la sfârșitul lunii în care copilul împlinește vârsta de douăzeci și șase de ani, luându-se în considerare data care survine mai întâi.

(5)   Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere

| (a) | Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care este responsabil în mod principal și continuu de îngrijirea unor astfel de copii cu handicap sau a altor persoane cu handicap aflate în întreținere. Copilul sau persoana în întreținere trebuie să îndeplinească criteriile și condițiile prevăzute în anexa III. |
| --- | --- |

(a)

Alocația pentru copii cu handicap și alte persoane cu handicap aflate în întreținere se acordă și se plătește lunar oricărui agent contractual care este responsabil în mod principal și continuu de îngrijirea unor astfel de copii cu handicap sau a altor persoane cu handicap aflate în întreținere. Copilul sau persoana în întreținere trebuie să îndeplinească criteriile și condițiile prevăzute în anexa III.

| (b) | Detaliile acordării și plății alocației sunt prezentate în anexa IV. |
| --- | --- |

(b)

Detaliile acordării și plății alocației sunt prezentate în anexa IV.

(6)   Indemnizația pentru chirie

| (a) | Indemnizația pentru chirie se plătește lunar agenților contractuali de grad B, C și A1 care sunt locatari sau sublocatari și care plătesc o chirie, excluzând orice taxă pentru serviciile care se consideră a-i reveni locatarului în țara de reședință, care depășește o cotă-parte specificată din remunerația acestora. |
| --- | --- |

(a)

Indemnizația pentru chirie se plătește lunar agenților contractuali de grad B, C și A1 care sunt locatari sau sublocatari și care plătesc o chirie, excluzând orice taxă pentru serviciile care se consideră a-i reveni locatarului în țara de reședință, care depășește o cotă-parte specificată din remunerația acestora.

| (b) | Metoda de calcul al indemnizației este prevăzută în anexa V. |
| --- | --- |

(b)

Metoda de calcul al indemnizației este prevăzută în anexa V.

| (c) | Agenții contractuali care primesc o indemnizație pentru chirie informează institutul de îndată ce intervin schimbări în situația lor care le-ar putea afecta eligibilitatea pentru respectiva indemnizație sau cuantumul indemnizației. |
| --- | --- |

(c)

Agenții contractuali care primesc o indemnizație pentru chirie informează institutul de îndată ce intervin schimbări în situația lor care le-ar putea afecta eligibilitatea pentru respectiva indemnizație sau cuantumul indemnizației.

Articolul 12

Indemnizația pentru atribuții suplimentare

Unui agent contractual i se poate solicita să ocupe temporar un post care corespunde unui grad superior gradului său actual. La începutul celei de a doua luni a unui astfel de interimat, agentul contractual primește o indemnizație diferențiată egală cu diferența dintre remunerația aferentă gradului și treptei sale și remunerația aferentă primei trepte a gradului corespunzător postului pentru care asigură interimatul.

Durata unui interimat este de maximum un an, cu excepția cazului în care, în mod direct sau indirect, acesta are ca obiect înlocuirea unui agent contractual detașat în alt post ori aflat în concediu de boală de lungă durată.

Articolul 13

Indemnizația de instalare

(1)   Eligibilitatea

| (a) | Agenții contractuali a căror reședință reală și obișnuită la momentul numirii lor pentru cel puțin un an sau al transferului lor pentru cel puțin un an la un loc de repartizare diferit, este la peste 100 de km distanță de locul de muncă unde lucrează în prezent și care pot dovedi și confirma prezentând documente corespunzătoare că și-au schimbat realmente reședința pentru a ocupa noul post, sunt eligibili pentru indemnizația de instalare. |
| --- | --- |

(a)

Agenții contractuali a căror reședință reală și obișnuită la momentul numirii lor pentru cel puțin un an sau al transferului lor pentru cel puțin un an la un loc de repartizare diferit, este la peste 100 de km distanță de locul de muncă unde lucrează în prezent și care pot dovedi și confirma prezentând documente corespunzătoare că și-au schimbat realmente reședința pentru a ocupa noul post, sunt eligibili pentru indemnizația de instalare.

| (b) | Agenții contractuali care îndeplinesc condițiile prevăzute la litera (a), dar care sunt angajați pentru o perioadă mai mică de un an și a căror numire sau numirile consecutive se prelungește (se prelungesc) mai mult de un an, sunt, de asemenea, eligibili pentru indemnizația de instalare. |
| --- | --- |

(b)

Agenții contractuali care îndeplinesc condițiile prevăzute la litera (a), dar care sunt angajați pentru o perioadă mai mică de un an și a căror numire sau numirile consecutive se prelungește (se prelungesc) mai mult de un an, sunt, de asemenea, eligibili pentru indemnizația de instalare.

(2)   Cuantumul de bază al indemnizației

(3)   Supliment pentru persoane aflate în întreținere

Soțul/soția agentului contractual, sau, în absența unui soț, prima persoană aflată în întreținere dă dreptul agentului contractual la un supliment pentru persoanele aflate în întreținere echivalent cu o majorare a cuantumului de bază cu 20 %. Orice altă persoană aflată în întreținere dă dreptul la o majorare de 10 %. Suplimentul pentru persoanele aflate în întreținere nu depășește 100 % din cuantumul de bază.

(4)   Supliment pentru mobilitate

Un supliment pentru mobilitate se acordă agenților contractuali care își stabilesc reședința reală și obișnuită la un alt loc de muncă aflat la peste de 100 de km distanță, ca urmare a transferului lor pe o perioadă de cel puțin un an. Acest supliment este de 75 % din cuantumul de bază.

(5)   Plata indemnizației

| (a) | Indemnizația se plătește în momentul în care agentul contractual eligibil își preia postul sau este transferat la un alt loc de repartizare. |
| --- | --- |

(a)

Indemnizația se plătește în momentul în care agentul contractual eligibil își preia postul sau este transferat la un alt loc de repartizare.

| (b) | Suplimentul pentru persoane aflate în întreținere menționat la alineatul (3) se calculează și se plătește în baza unei justificări potrivit căreia fiecare persoană pentru care s-a acordat respectiva majorare și-a stabilit reședința reală și obișnuită împreună cu agentul contractual la locul de repartizare al acestuia. |
| --- | --- |

(b)

Suplimentul pentru persoane aflate în întreținere menționat la alineatul (3) se calculează și se plătește în baza unei justificări potrivit căreia fiecare persoană pentru care s-a acordat respectiva majorare și-a stabilit reședința reală și obișnuită împreună cu agentul contractual la locul de repartizare al acestuia.

| (c) | Un agent contractual care demisionează în anul următor numirii sale sau transferului către un alt loc de repartizare restituie indemnizația pe bază proporțională pentru perioada rămasă până la împlinirea a douăsprezece luni. |
| --- | --- |

(c)

Un agent contractual care demisionează în anul următor numirii sale sau transferului către un alt loc de repartizare restituie indemnizația pe bază proporțională pentru perioada rămasă până la împlinirea a douăsprezece luni.

| (d) | Un agent contractual nu rambursează indemnizația în cazul în care institutul dispune încetarea contractului în anul următor numirii sale sau transferului. Cu toate acestea, prezenta dispoziție nu se aplică în cazul în care institutul dispune încetarea contractului ca urmare a unor măsuri disciplinare, caz în care agentul contractual rambursează totalitatea indemnizației. |
| --- | --- |

(d)

Un agent contractual nu rambursează indemnizația în cazul în care institutul dispune încetarea contractului în anul următor numirii sale sau transferului. Cu toate acestea, prezenta dispoziție nu se aplică în cazul în care institutul dispune încetarea contractului ca urmare a unor măsuri disciplinare, caz în care agentul contractual rambursează totalitatea indemnizației.

| (e) | Agentul contractual nu rambursează indemnizația institutului dacă agentului contractual i se reînnoiește succesiv contractul de către institut după încetarea contractului său anterior. |
| --- | --- |

(e)

Agentul contractual nu rambursează indemnizația institutului dacă agentului contractual i se reînnoiește succesiv contractul de către institut după încetarea contractului său anterior.

Articolul 14

Deducerile

(1)   Impozitul intern

Impozitul intern reprezintă 40 % din salariul de bază pentru un anumit grad și o anumită treaptă. Respectiva sumă apare pe fișele de plată ca o deducere lunară.

(2)   Contribuții la sistemul de pensii

O deducere lunară, astfel cum este aprobată de organizațiile coordonate pentru sistemul de pensii aplicat agenților contractuali, corespunzând unui procent din salariul de bază net, se efectuează din remunerația agenților contractuali și se varsă în fondul de pensii al institutului.

(3)   Contribuții la prestațiile de asigurări sociale

| (a) | O deducere lunară pentru prestațiile de asigurări sociale, egală cu 5,5 % din salariul de bază net, se efectuează din remunerația agenților contractuali. Acest cuantum se adaugă contribuției angajatorului și se plătește organismului de securitate socială local însărcinat cu recuperarea unor astfel de contribuții (URSSAF). |
| --- | --- |

(a)

O deducere lunară pentru prestațiile de asigurări sociale, egală cu 5,5 % din salariul de bază net, se efectuează din remunerația agenților contractuali. Acest cuantum se adaugă contribuției angajatorului și se plătește organismului de securitate socială local însărcinat cu recuperarea unor astfel de contribuții (URSSAF).

| (b) | Prin derogare de la litera (a), agenții contractuali pot opta pentru afilierea la sistemul de securitate socială al institutului la momentul recrutării lor sau la momentul intrării în vigoare a prezentei litere. Sistemul de securitate socială al institutului include îngrijirea medicală, cazurile de incapacitate/handicap și asigurarea de viață.
  În cazul în care un agent contractual optează pentru o astfel de afiliere, se efectuează o deducere lunară pentru prestațiile de asigurări sociale din remunerația sa. O astfel de deducere lunară se ridică la o treime din contribuțiile care trebuie plătite către sistemul de asistență socială al institutului. Celelalte două treimi sunt suportate de institut.
  Procentajul deducerii lunare din remunerația agentului contractual se stabilește la începutul anului pentru următoarele 12 luni printr-un acord între institut și societatea de asigurări care operează sistemul. Cuantumul dedus din remunerația agentului contractual se adaugă contribuției angajatorului.
  Prezenta literă se aplică începând cu data și sub rezerva intrării în vigoare a acordului bilateral dintre institut și autoritățile naționale competente care permit punerea sa în aplicare. |
| --- | --- |

(b)

Prin derogare de la litera (a), agenții contractuali pot opta pentru afilierea la sistemul de securitate socială al institutului la momentul recrutării lor sau la momentul intrării în vigoare a prezentei litere. Sistemul de securitate socială al institutului include îngrijirea medicală, cazurile de incapacitate/handicap și asigurarea de viață.

În cazul în care un agent contractual optează pentru o astfel de afiliere, se efectuează o deducere lunară pentru prestațiile de asigurări sociale din remunerația sa. O astfel de deducere lunară se ridică la o treime din contribuțiile care trebuie plătite către sistemul de asistență socială al institutului. Celelalte două treimi sunt suportate de institut.

Procentajul deducerii lunare din remunerația agentului contractual se stabilește la începutul anului pentru următoarele 12 luni printr-un acord între institut și societatea de asigurări care operează sistemul. Cuantumul dedus din remunerația agentului contractual se adaugă contribuției angajatorului.

Prezenta literă se aplică începând cu data și sub rezerva intrării în vigoare a acordului bilateral dintre institut și autoritățile naționale competente care permit punerea sa în aplicare.

(4)   Contribuții la sistemul de asigurări suplimentare

O deducere lunară aferentă asigurării suplimentare se efectuează din remunerația agenților contractuali care nu au optat pentru afilierea la sistemul de securitate socială al institutului. Procentajul se stabilește la începutul fiecărui an pentru următoarele douăsprezece luni printr-un acord între institut și societatea de asigurări responsabilă de acest sistem. Cuantumul dedus se adaugă contribuției angajatorului și se plătește la sfârșitul anului societății care furnizează această asigurare.

Articolul 15

Avansuri și rambursări din salariu

(1)   Cu excepția cazului în care directorul decide în mod contrar, șeful administrației și al personalului al institutului poate autoriza, în funcție de resursele de numerar disponibile, avansuri nepurtătoare de dobândă agenților contractuali care se află în dificultăți financiare de natură personală neprevăzute.

(2)   Cuantumul acestui avans nu depășește salariul de bază net pentru 3 luni.

(3)   Astfel de avansuri se rambursează prin deduceri lunare din remunerația membrilor personalului; suma corespunzătoare rambursării avansurilor se achită în termen de douăsprezece luni de la sfârșitul lunii în care a fost acordat avansul.

CAPITOLUL IV

CAPITOLUL IV

Cheltuielile de călătorie

Cheltuielile de călătorie

Articolul 16

Instalarea și plecarea

(1)   Agenții contractuali au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie în scopul deplasării de la locul de muncă anterior la locul în care se află institutul, pentru ei înșiși și pentru membrii familiei care locuiesc cu ei.

(2)   Se aplică același drept în cazul în care agenții contractuali își părăsesc serviciul din cadrul institutului și se întorc în țara în care au locuit înainte de a se alătura institutului sau în cazul în care agentul contractual se mută într-o altă țară din Spațiul Economic European.

(3)   Rambursarea se efectuează în conformitate cu anexa VI secțiunea I.

Articolul 17

Cheltuielile de mutare

(1)   Agenții contractuali au dreptul la rambursarea cheltuielilor de mutare de la locul de muncă anterior la locul în care se află institutul.

Se aplică același drept în cazul în care agenții contractuali își părăsesc serviciul din cadrul institutului și se întorc în țara în care au locuit înainte de a se alătura institutului sau în cazul în care agentul contractual se mută într-o altă țară din Spațiul Economic European.

(2)   Rambursarea cheltuielilor include mutarea efectelor personale ale agenților contractuali, exclusiv autovehiculele, vapoarele sau alte mijloace de transport.

Rambursarea se efectuează către agentul contractual în cauză, după prezentarea unei copii certificate a facturii de către agentul contractual. Institutul poate plăti în mod direct mutarea, la prezentarea facturii de către societatea care prestează serviciile de mutare.

Condițiile și alte detalii ale rambursării sunt prevăzute în anexa VI.

Articolul 18

Deplasările în scopuri profesionale

Agenții contractuali ai institutului au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate în legătură cu deplasările în delegații oficiale solicitate de director.

Rambursarea include cheltuielile de deplasare în sine, precum și costurile de cazare și costurile aferente cazării la destinațiile în care sunt trimiși agenții contractuali. Condițiile, ratele și alte detalii ale rambursării sunt prevăzute în anexa VII.

CAPITOLUL V

CAPITOLUL V

Organizarea internă

Organizarea internă

Articolul 19

Programul de lucru

(1)   Programul de lucru normal al agenților contractuali este de 40 de ore pe săptămână, care trebuie efectuate în conformitate cu un program general stabilit de director.

(2)   Un program de lucru flexibil poate fi acceptat de director în conformitate cu situația personală a agenților contractuali sau cu constrângerile activității specifice a acestora.

(3)   În circumstanțe excepționale, lăsate la aprecierea directorului, anumitor agenți contractuali li se poate solicita să lucreze la sfârșit de săptămână sau în timpul sărbătorilor legale. În astfel de cazuri, în temeiul orelor prestate se acordă dreptul la timp liber echivalent acordat în schimb.

Articolul 20

Munca cu timp parțial

(1)   Un agent contractual poate solicita autorizarea de a lucra cu timp parțial. Timpul de lucru trebuie să fie de cel puțin 50 % din numărul orelor de lucru pe săptămână. Pentru întreaga perioadă în care agentul contractual lucrează cu timp parțial, remunerația sa, precum și drepturile la concediu se reduc pe bază proporțională. Această reducere proporțională nu se aplică în cazul alocației pentru locuință, alocației pentru copii și alte persoane aflate în întreținere, alocației pentru copii cu handicap sau alocației școlare.

(2)   Drepturile și contribuțiile la pensie se reduc, de asemenea, pe bază proporțională. Cu toate acestea, agentul contractual poate face o cerere să continue să cumuleze drepturi de pensie, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, inclusiv partea care revine angajatorului.

(3)   Directorul poate acorda autorizația menționată la alineatul (1) în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele de serviciu. Institutul răspunde solicitării agentului contractual în termen de o lună.

(4)   Directorul adoptă normele de punere în aplicare a prezentului articol.

Articolul 21

Sărbătorile legale

Lista sărbătorilor legale este întocmită de director luând în considerare lista oficială a sărbătorilor legale publicată la locul de muncă și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Aceste sărbători legale nu se scad din concediul anual la care au dreptul agenții contractuali.

Dacă una sau mai multe dintre sărbătorile legale este o sâmbătă sau o duminică, directorul poate desemna în loc un număr egal de zile.

Articolul 22

Concediul

(1)   Concediul anual

(2)   Concediul fără plată

| (a) | La cererea unui agent contractual, directorul poate acorda concediu fără plată în circumstanțe personale excepționale, dacă acesta este compatibil cu interesul serviciului. Această cerere nu poate fi prezentată înainte de sfârșitul perioadei de probă a agentului contractual. |
| --- | --- |

(a)

La cererea unui agent contractual, directorul poate acorda concediu fără plată în circumstanțe personale excepționale, dacă acesta este compatibil cu interesul serviciului. Această cerere nu poate fi prezentată înainte de sfârșitul perioadei de probă a agentului contractual.

| (b) | Durata totală a unui astfel de concediu nu depășește un an. Pe parcursul perioadei de concediu fără plată, agentul contractual nu se poate angaja în nicio activitate remunerată. |
| --- | --- |

(b)

Durata totală a unui astfel de concediu nu depășește un an. Pe parcursul perioadei de concediu fără plată, agentul contractual nu se poate angaja în nicio activitate remunerată.

| (c) | În cursul unei perioade de concediu fără plată, agentul contractual nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare iar participarea acestuia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 8 și 14 și asigurarea împotriva riscurilor din cadrul respectivului sistem se suspendă. |
| --- | --- |

(c)

În cursul unei perioade de concediu fără plată, agentul contractual nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare iar participarea acestuia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 8 și 14 și asigurarea împotriva riscurilor din cadrul respectivului sistem se suspendă.

Cu toate acestea, un agent contractual poate, la cerere, cel târziu în luna următoare lunii în care începe concediul fără plată, să continue să fie asigurat, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, inclusiv partea care revine angajatorului.

Agentul contractual care face dovada imposibilității sale de a cumula drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi de pensie, cu condiția de a suporta în totalitate contribuțiile corespunzătoare, inclusiv partea care revine angajatorului.

(3)   Concediul de boală, concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și alte tipuri de concediu special

În afară de concediul anual, se acordă concediu special, precum concediul pentru boală, maternitate, paternitate, creșterea copilului sau circumstanțe excepționale.

Detaliile și procedurile care trebuie urmate sunt prezentate în anexa VIII.

Articolul 23

Concediul pentru vizită în țara de origine

(1)   Agenții contractuali care au dreptul la indemnizația de expatriere sunt eligibili pentru concediul pentru vizită în țara de origine, pentru fiecare perioadă de doi ani de serviciu.

| (a) | Concediul pentru vizită în țara de origine este de opt zile lucrătoare. |
| --- | --- |

(a)

Concediul pentru vizită în țara de origine este de opt zile lucrătoare.

| (b) | Concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat cu șase luni înainte de sfârșitul perioadei căreia îi corespunde. Dacă nu este utilizat în termen de șase luni de la terminarea perioadei căreia îi corespunde, acest tip de concediu se anulează pentru respectiva perioadă de doi ani. Data la care este luat efectiv concediul pentru vizită în țara de origine, pentru orice perioadă de doi ani dată, nu afectează data la care trebuie luat următorul concediu pentru vizită în țara de origine. |
| --- | --- |

(b)

Concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat cu șase luni înainte de sfârșitul perioadei căreia îi corespunde. Dacă nu este utilizat în termen de șase luni de la terminarea perioadei căreia îi corespunde, acest tip de concediu se anulează pentru respectiva perioadă de doi ani. Data la care este luat efectiv concediul pentru vizită în țara de origine, pentru orice perioadă de doi ani dată, nu afectează data la care trebuie luat următorul concediu pentru vizită în țara de origine.

| (c) | În cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt amândoi angajați în cadrul institutului și au amândoi dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine, acesta se acordă conform următoarelor condiții:






  (i) | în cazul în care ambele persoane au domiciliul în aceeași țară, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara respectivă din doi în doi ani; |
| --- | --- | --- |

(c)

În cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt amândoi angajați în cadrul institutului și au amândoi dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine, acesta se acordă conform următoarelor condiții:

(i)

în cazul în care ambele persoane au domiciliul în aceeași țară, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara respectivă din doi în doi ani;

| (ii) | în cazul în care domiciliul acestora este în două țări diferite, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara sa respectivă din doi în doi ani; |
| --- | --- |

(ii)

în cazul în care domiciliul acestora este în două țări diferite, fiecare are dreptul la concediu pentru vizită în țara de origine în țara sa respectivă din doi în doi ani;

| (iii) | soții sau partenerii înregistrați au dreptul, cu privire la copiii aflați în întreținerea lor și, dacă este cazul, persoana care însoțește respectivii copii, la o singură perioadă de concediu pentru vizită în țara de origine din doi în doi ani; în cazul în care părinții au domiciliul în două țări diferite, concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat în oricare dintre țările în cauză. |
| --- | --- |

(iii)

soții sau partenerii înregistrați au dreptul, cu privire la copiii aflați în întreținerea lor și, dacă este cazul, persoana care însoțește respectivii copii, la o singură perioadă de concediu pentru vizită în țara de origine din doi în doi ani; în cazul în care părinții au domiciliul în două țări diferite, concediul pentru vizită în țara de origine poate fi luat în oricare dintre țările în cauză.

(2)   Agentul contractual care își ia concediu pentru vizită în țara de origine are dreptul, în conformitate cu procedurile prevăzute în articolul 18, la plata cheltuielilor călătoriei de întoarcere pentru el însuși, pentru copiii săi și, în cazul în care primește alocație pentru locuință, pentru soțul său sau partenerul înregistrat.

(3)   Agenții contractuali care nu își iau concediul pentru vizită în țara de origine nu au dreptul la nicio despăgubire.

(4)   Concediul pentru vizită în țara de origine se acordă în următoarele condiții:

| (a) | persoana în cauză trebuie să se angajeze în scris că nu își va da demisia din cadrul institutului în cele șase luni de după sfârșitul perioadei căreia îi corespunde dreptul la concediul pentru vizită în țara de origine, indiferent de data la care concediul este luat efectiv; |
| --- | --- |

(a)

persoana în cauză trebuie să se angajeze în scris că nu își va da demisia din cadrul institutului în cele șase luni de după sfârșitul perioadei căreia îi corespunde dreptul la concediul pentru vizită în țara de origine, indiferent de data la care concediul este luat efectiv;

| (b) | superiorul ierarhic direct trebuie să confirme că serviciile agentului contractual nu vor fi, cel mai probabil, solicitate pe durata perioadei menționate la alineatul (1) litera (b). |
| --- | --- |

(b)

superiorul ierarhic direct trebuie să confirme că serviciile agentului contractual nu vor fi, cel mai probabil, solicitate pe durata perioadei menționate la alineatul (1) litera (b).

Directorul poate decide o derogare de la prezentul alineat în cazul în care consideră că aplicarea strictă a prezentului alineat ar expune agentul contractual în cauză unei nedreptăți sau unor dificultăți speciale.

CAPITOLUL VI

CAPITOLUL VI

Rapoartele și promovarea

Rapoartele și promovarea

Articolul 24

Dispoziții generale

(1)   Activitatea tuturor agenților contractuali, în afară de director, este evaluată o dată pe an, cel târziu până la data de 30 septembrie.

Rapoartele apreciază competențele relative ale agenților contractuali și oferă posibilitatea felicitării agenților contractuali sau, din contră, a avertizării acestora în privința deficiențelor identificate în vederea unei ameliorări a serviciului acestora.

(2)   Criteriile de evaluare vor fi adaptate la diferitele funcții și responsabilități aferente gradelor A, B și C.

În fiecare an, personalului îi st atribuie o listă de obiective și criterii în raport cu care se evaluează performanțele acestora.

Întreaga evaluare este rezumată într-un formular al raportului anual arhivat în dosarul personal al agentului contractual.

(3)   În cazul în care raportul indică rezultate insuficiente, directorul poate solicita un raport intermediar suplimentar după șase luni.

Articolul 25

Procedura

(1)   Directorul desemnează agenții contractuali însărcinați cu evaluarea personalului care le este subordonat integral sau parțial.

(2)   Fiecare agent contractual este intervievat personal de agentul contractual însărcinat cu raportul. Respectiva evaluare poate fi completată de o a doua evaluare la un nivel superior. Agentul contractual este informat cu privire la evaluarea sa anuală și semnează formularul raportului.

(3)   Raportul anual este un document administrativ creat pentru uz intern. Împotriva acestuia nu se poate introduce niciun recurs în fața vreunui organism extern.

(4)   După ce au fost redactate toate rapoartele, directorul și șeful administrației și al personalului se întrunesc pentru a decide cu privire la posibile promovări.

Articolul 26

Acțiuni ulterioare rapoartelor

(1)   Un raport bun justifică avansarea într-o treaptă superioară. O astfel de promovare devine efectivă la data împlinirii unui an de la semnarea contractului agentului contractual sau la data împlinirii a doi ani în cazul agenților contractuali cu contracte pe durată nedeterminată.

(2)   Un raport excepțional de bun poate justifica o promovare excepțională într-o treaptă superioară sau chiar într-un grad superior, cu condiția ca postul bugetar să permită o astfel de promovare. Asemenea promovări devin efective la data de 1 ianuarie a anului următor raportului sau după doi ani în cazul agenților contractuali cu contracte pe durată nedeterminată.

(3)   Un raport nefavorabil poate justifica menținerea agentului contractual la aceeași treaptă pentru încă un an.

(4)   Două rapoarte nefavorabile succesive pot justifica neprelungirea sau încetarea contractelor.

CAPITOLUL VII

CAPITOLUL VII

Măsuri disciplinare

Măsuri disciplinare

Articolul 27

(1)   Neîndeplinirea de către un agent contractual în funcție sau de către un fost agent contractual a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului statut, cu intenție sau din neglijență, îl face pasibil de măsuri disciplinare.

(2)   În cazul în care directorului i se aduc la cunoștință probe despre neîndeplinirea obligațiilor în sensul alineatului (1), directorul poate iniția o anchetă administrativă pentru a verifica săvârșirea abaterii respective.

(3)   Normele privind anchetele administrative și procedurile și măsurile disciplinare sunt prevăzute în anexa IX.

CAPITOLUL VIII

CAPITOLUL VIII

Recursurile și comisia de recursuri

Recursurile și comisia de recursuri

Articolul 28

(1)   Orice persoană căreia i se aplică statutul poate înainta directorului o cerere de adoptare de către director a unei decizii în ceea ce privește persoana respectiva în chestiunile reglementate de prezentul statut. Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de patru luni de la data la care a fost făcută cererea. În cazul în care, la expirarea termenului menționat, nu se dă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a cererii, care poate fi contestată în conformitate cu alineatele următoare.

(2)   Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate înainta directorului o contestație împotriva unei măsuri care afectează respectiva persoană în mod negativ fie în cazul în care directorul a adoptat o decizie, fie în cazul în care directorul nu a adoptat măsurile stabilite prin prezentul statut. Contestația se depune în termen de trei luni. Perioada se calculează cu începere de la:

| — | data publicării actului, în cazul unei măsuri cu caracter general; |
| --- | --- |

—

data publicării actului, în cazul unei măsuri cu caracter general;

| — | data comunicării deciziei persoanei în cauză, însă în niciun caz ulterior datei la care persoana respectivă a luat la cunoștință decizia, în cazul unei măsuri care afectează o anumită persoană; cu toate acestea, în cazul în care un act care afectează o anumită persoană conține și o contestație împotriva altei persoane, termenul se calculează pentru cealaltă persoană de la data la care aceasta a luat la cunoștință decizia, însă nu mai târziu de data publicării; |
| --- | --- |

—

data comunicării deciziei persoanei în cauză, însă în niciun caz ulterior datei la care persoana respectivă a luat la cunoștință decizia, în cazul unei măsuri care afectează o anumită persoană; cu toate acestea, în cazul în care un act care afectează o anumită persoană conține și o contestație împotriva altei persoane, termenul se calculează pentru cealaltă persoană de la data la care aceasta a luat la cunoștință decizia, însă nu mai târziu de data publicării;

| — | data expirării termenului stabilit pentru acordarea unui răspuns, dacă contestație se referă la o decizie implicită de respingere a cererii în sensul alineatului (1). |
| --- | --- |

—

data expirării termenului stabilit pentru acordarea unui răspuns, dacă contestație se referă la o decizie implicită de respingere a cererii în sensul alineatului (1).

(3)   Directorul informează persoana în cauză cu privire la decizia sa motivată în termen de o lună de la data la care a fost înaintată cererea. În cazul în care, la expirarea perioadei menționate anterior, nu se acordă niciun răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a contestației, care poate fi atacată prin recurs în conformitate cu alineatul (5).

În cazul în care răspunsul este negativ, persoana în cauză poate solicita medierea. Medierea nu este obligatorie.

(4)   Medierea

Mediatorul este un expert juridic competent și independent, numit de director pentru o perioadă reînnoibilă de trei ani.

Directorul și persoana în cauză îi furnizează mediatorului toate documentele pe care mediatorul le consideră necesare pentru examinarea cazului.

Mediatorul își prezintă concluziile în termen de 15 zile de la data la care i-a fost încredințat cazul.

Concluziile mediatorului nu sunt obligatorii nici pentru director, nici pentru persoana în cauză.

Cheltuielile de mediere sunt suportate de institut în cazul în care concluziile sunt infirmate de director; 50 % din cheltuieli sunt suportate de persoana în cauză în cazul în care acesta refuză să accepte concluziile.

(5)   Recursul contencios

După epuizarea posibilităților primei căi de recurs (recursul administrativ intern), persoana în cauză are libertatea de a găsi o soluționare înaintea comisiei de recurs a institutului.

Componența, modul de funcționare și procedurile specifice ale acestui organ sunt prezentate în anexa X.

(6)   Deciziile comisiei de recurs

| (a) | Deciziile comisiei de recurs sunt obligatorii pentru ambele părți. Niciun recurs nu va fi posibil pentru acestea. |
| --- | --- |

(a)

Deciziile comisiei de recurs sunt obligatorii pentru ambele părți. Niciun recurs nu va fi posibil pentru acestea.

| (b) | Comisia poate anula sau confirma deciziile contestate. |
| --- | --- |

(b)

Comisia poate anula sau confirma deciziile contestate.

| (c) | Cu aceeași ocazie, comisia poate ordona institutului să repare orice pagubă materială suferită de persoana în cauză începând cu ziua în care decizia anulată a început să producă efecte. |
| --- | --- |

(c)

Cu aceeași ocazie, comisia poate ordona institutului să repare orice pagubă materială suferită de persoana în cauză începând cu ziua în care decizia anulată a început să producă efecte.

| (d) | Aceasta poate de asemenea să decidă că institutul trebuie să ramburseze, în limitele care vor fi fixate de comisie, cheltuielile justificate efectuate de solicitant, precum și cheltuielile legate de transport și diurnă efectuate de martorii care au fost audiați. Respectivele cheltuieli sunt calculate pe baza articolului 18 și a anexei VII din prezentul statut. |
| --- | --- |

(d)

Aceasta poate de asemenea să decidă că institutul trebuie să ramburseze, în limitele care vor fi fixate de comisie, cheltuielile justificate efectuate de solicitant, precum și cheltuielile legate de transport și diurnă efectuate de martorii care au fost audiați. Respectivele cheltuieli sunt calculate pe baza articolului 18 și a anexei VII din prezentul statut.

CAPITOLUL IX

CAPITOLUL IX

Sisteme de pensii

Sisteme de pensii

Articolul 29

Regulile și condițiile prevăzute în normele care reglementează sistemul de pensii al institutului, în conformitate cu normele care reglementează sistemul de pensii al organizațiilor coordonate, se aplică agenților contractuali. Noul sistem de pensii (NSP) al institutului se aplică agenților contractuali care și-au preluat funcțiile după 30 iunie 2005.

CAPITOLUL X

CAPITOLUL X

Detașarea agenților contractuali ai institutului

Detașarea agenților contractuali ai institutului

Articolul 30

Un agent contractual detașat este un agent contractual căruia, prin decizia directorului, i-a fost încredințat, în interesul serviciului, un post temporar în afara institutului.

Detașarea în interesul serviciului este reglementată de următoarele norme:

| (a) | decizia privind detașarea este luată de director în urma audierii agentului contractual în cauză; |
| --- | --- |

(a)

decizia privind detașarea este luată de director în urma audierii agentului contractual în cauză;

| (b) | durata detașării este fixată de director; detașările inițiale au o durată maximă de șase luni, care poate fi prelungită o singură dată, pentru o perioadă maximă de șase luni; |
| --- | --- |

(b)

durata detașării este fixată de director; detașările inițiale au o durată maximă de șase luni, care poate fi prelungită o singură dată, pentru o perioadă maximă de șase luni;

| (c) | un agent contractual detașat are dreptul să primească o plată diferențiată în cazul în care remunerația totală corespunzătoare postului în care agentul contractual este detașat este mai mică decât cea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul institutului; în mod similar, agentul contractual are dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suplimentare cauzate de detașare, în cazul în care sunt justificate corespunzător; |
| --- | --- |

(c)

un agent contractual detașat are dreptul să primească o plată diferențiată în cazul în care remunerația totală corespunzătoare postului în care agentul contractual este detașat este mai mică decât cea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul institutului; în mod similar, agentul contractual are dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suplimentare cauzate de detașare, în cazul în care sunt justificate corespunzător;

| (d) | în cazul în care acordul privind detașarea prevede că institutul va continua să plătească remunerația agentului contractual pe toată durata detașării, dacă agentul contractual are dreptul la indemnizația de expatriere și primește și o diurnă din altă sursă pentru că este detașat, plata indemnizației de expatriere încetează; |
| --- | --- |

(d)

în cazul în care acordul privind detașarea prevede că institutul va continua să plătească remunerația agentului contractual pe toată durata detașării, dacă agentul contractual are dreptul la indemnizația de expatriere și primește și o diurnă din altă sursă pentru că este detașat, plata indemnizației de expatriere încetează;

| (e) | un agent contractual detașat continuă să plătească contribuția la sistemul de pensii în baza salariului acordat pentru activitatea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul institutului; |
| --- | --- |

(e)

un agent contractual detașat continuă să plătească contribuția la sistemul de pensii în baza salariului acordat pentru activitatea corespunzătoare gradului și treptei pe care le deținea în cadrul institutului;

| (f) | un agent contractual detașat își menține postul, dreptul la avansare într-o treaptă superioară și eligibilitatea pentru promovare; |
| --- | --- |

(f)

un agent contractual detașat își menține postul, dreptul la avansare într-o treaptă superioară și eligibilitatea pentru promovare;

| (g) | cu condiția ca contractul agentului contractual să mai fie în curs de executare, în momentul în care detașarea unui agent contractual încetează, acestuia i se reatribuie de îndată postul pe care l-a ocupat anterior. |
| --- | --- |

(g)

cu condiția ca contractul agentului contractual să mai fie în curs de executare, în momentul în care detașarea unui agent contractual încetează, acestuia i se reatribuie de îndată postul pe care l-a ocupat anterior.

TITLUL III

DISPOZIȚII APLICABILE AGENȚILOR TEMPORARI

DISPOZIȚII APLICABILE AGENȚILOR TEMPORARI

Articolul 31

Dispoziții generale

(1)   Agenții temporari sunt personal auxiliar recrutat în principiu pentru o perioadă limitată. Aceștia nu au statutul de personal internațional.

(2)   Agenții temporari sunt angajați care ocupă în mod temporar posturi definite în tabelul institutului conținând posturile bugetare.

(3)   Sub rezerva dispozițiilor prezentului titlu, directorul adoptă norme de punere în aplicare care să stabilească regimul aplicabil agenților temporari, în special:

| (a) | condițiile de angajare și de încetare a contractului; |
| --- | --- |

(a)

condițiile de angajare și de încetare a contractului;

| (b) | concediul; și |
| --- | --- |

(b)

concediul; și

| (c) | remunerația acestora. |
| --- | --- |

(c)

remunerația acestora.

(4)   Dispozițiile titlului I și următoarele dispoziții ale titlului II sunt obligatorii pentru agenții temporari:

| — | capitolul II: articolul 5 (Vârsta-limită pentru angajare) și articolul 6 (Examenele medicale); |
| --- | --- |

—

capitolul II: articolul 5 (Vârsta-limită pentru angajare) și articolul 6 (Examenele medicale);

| — | capitolul III: articolul 8 alineatul (2), articolul 14 alineatul (3) litera (a) (Contribuțiile la prestațiile de asigurări sociale) și articolul 15 (Avansuri și rambursări din salariu); |
| --- | --- |

—

capitolul III: articolul 8 alineatul (2), articolul 14 alineatul (3) litera (a) (Contribuțiile la prestațiile de asigurări sociale) și articolul 15 (Avansuri și rambursări din salariu);

| — | capitolul IV: articolul 18 (Deplasările în scopuri profesionale); |
| --- | --- |

—

capitolul IV: articolul 18 (Deplasările în scopuri profesionale);

| — | capitolul V: articolul 19 (Programul de lucru), articolul 20 (Munca cu timp parțial) și articolul 21 (Sărbătorile legale); |
| --- | --- |

—

capitolul V: articolul 19 (Programul de lucru), articolul 20 (Munca cu timp parțial) și articolul 21 (Sărbătorile legale);

| — | capitolul VII: articolul 27 (Măsuri disciplinare); |
| --- | --- |

—

capitolul VII: articolul 27 (Măsuri disciplinare);

| — | capitolul VIII: articolul 28 (Recursurile și comisia de recursuri); și |
| --- | --- |

—

capitolul VIII: articolul 28 (Recursurile și comisia de recursuri); și

| — | orice reglementare subsidiară în temeiul dispozițiilor menționate. |
| --- | --- |

—

orice reglementare subsidiară în temeiul dispozițiilor menționate.

Articolul 32

Contractele

Agenții temporari sunt angajați pe o perioadă totală care nu depășește 24 de luni. Institutul și agentul temporar pot decide încetarea contractelor prin acordarea unui preaviz de cel puțin o lună.

Articolul 33

Remunerarea

(1)   Remunerația agenților temporari se stabilește prin intermediul contractelor. Aceasta este formată din salariul lunar net, excluzând orice indemnizații suplimentare, oricare ar fi situația familială sau socială a persoanei în cauză.

(2)   Din acest cuantum fix se deduc contribuțiile la asigurările sociale ale angajatului fie către o societate de asigurări private care asigură rambursarea integrală sau, în cazul în care angajatul este deja membru al unui sistem de asigurări de sănătate, către o societate de asigurări suplimentare.

(3)   Deoarece agenții temporari nu beneficiază de sistemul de pensii, nu se efectuează nicio deducere în ceea ce privește un astfel de sistem.

Articolul 34

Dispoziții speciale

(1)   Cheltuieli de instalare și plecare

Agenții temporari nu pot solicita rambursarea cheltuielilor de instalare sau de plecare pentru familiile lor.

(2)   Concediul

Agenții temporari au dreptul la două zile și jumătate de concediu pentru fiecare lună lucrată.

TITLUL IV

DISPOZIȚII APLICABILE EXPERȚILOR ȘI STAGIARILOR

DISPOZIȚII APLICABILE EXPERȚILOR ȘI STAGIARILOR

Articolul 35

(1)   Experții și stagiarii au statut de personal extern. Aceștia fac obiectul dispozițiilor titlului I din prezentul statut, cu care aceștia se familiarizează cu ocazia numirii.

(2)   Remunerația totală a experților și stagiarilor se stabilește de la începutul activităților acestora în cadrul institutului. Remunerația se plătește în tranșe succesive, definite de director, în conformitate cu rezultatele activității pentru care au fost angajați sau acceptați.

(3)   Experții numiți au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie numai pentru ei înșiși, atunci când sosesc la institut și când îl părăsesc.

TITLUL V

REPREZENTAREA ANGAJAȚILOR

REPREZENTAREA ANGAJAȚILOR

Articolul 36

(1)   Comitetul pentru personal reprezintă toți angajații din cadrul institutului, după cum se definește la articolul 1.

(2)   Comitetul pentru personal are următoarele funcții:

| (a) | apără interesele profesionale ale tuturor angajaților institutului; |
| --- | --- |

(a)

apără interesele profesionale ale tuturor angajaților institutului;

| (b) | avansează propuneri pentru sporirea bunăstării tuturor angajaților; |
| --- | --- |

(b)

avansează propuneri pentru sporirea bunăstării tuturor angajaților;

| (c) | face sugestii privind activitățile sociale, culturale și sportive dedicate personalului; |
| --- | --- |

(c)

face sugestii privind activitățile sociale, culturale și sportive dedicate personalului;

| (d) | reprezintă toți angajații în relația cu asociațiile de personal ale altor organizații internaționale. |
| --- | --- |

(d)

reprezintă toți angajații în relația cu asociațiile de personal ale altor organizații internaționale.

(3)   Termenii de referință pentru punerea în aplicare a acestui articol se stabilesc de director după consultarea angajaților.

ANEXA I

INDEMNIZAȚIA DE ȘOMAJ

Referință:

Articolul 7 din statut.

Dreptul la indemnizația de șomaj.

| (a) | O indemnizație de șomaj poate fi acordată agentului contractual al cărui contract încetează în unul din cazurile menționate la articolul 7 alineatul (3) litera (a) punctele (i)-(vi).
  O astfel de indemnizație este diferită de indemnizația de încetare a funcției, care soluționează doar drepturile de pensie. |
| --- | --- |

(a)

O indemnizație de șomaj poate fi acordată agentului contractual al cărui contract încetează în unul din cazurile menționate la articolul 7 alineatul (3) litera (a) punctele (i)-(vi).

O astfel de indemnizație este diferită de indemnizația de încetare a funcției, care soluționează doar drepturile de pensie.

| (b) | Indemnizația de șomaj nu se acordă în oricare din următoarele cazuri:






  (i) | agentul contractual a obținut un alt post de același grad sau de grad superior în cadrul institutului; |
| --- | --- | --- |

(b)

Indemnizația de șomaj nu se acordă în oricare din următoarele cazuri:

(i)

agentul contractual a obținut un alt post de același grad sau de grad superior în cadrul institutului;

| (ii) | agentul contractual a obținut un nou contract într-o altă organizație internațională din aceeași țară; |
| --- | --- |

(ii)

agentul contractual a obținut un nou contract într-o altă organizație internațională din aceeași țară;

| (iii) | agentul contractual a obținut reintegrarea și remunerarea la locul său de muncă anterior în termen de 30 de zile de la încetarea contractului său dispusă de institut; |
| --- | --- |

(iii)

agentul contractual a obținut reintegrarea și remunerarea la locul său de muncă anterior în termen de 30 de zile de la încetarea contractului său dispusă de institut;

| (iv) | contractul agentului contractual a încetat la cererea sa sau în cazul în care agentul contractual nu a acceptat o ofertă de prelungire a contractului; |
| --- | --- |

(iv)

contractul agentului contractual a încetat la cererea sa sau în cazul în care agentul contractual nu a acceptat o ofertă de prelungire a contractului;

| (v) | contractul agentului contractual s-a încheiat deoarece a fost atinsă perioada maximă autorizată în temeiul prezentului statut; sau |
| --- | --- |

(v)

contractul agentului contractual s-a încheiat deoarece a fost atinsă perioada maximă autorizată în temeiul prezentului statut; sau

| (vi) | contractul agentului contractual a încetat ca urmare a unei proceduri disciplinare. |
| --- | --- |

(vi)

contractul agentului contractual a încetat ca urmare a unei proceduri disciplinare.

Cuantumul indemnizației de șomaj este egal cu 100 % din remunerația lunară netă a agentului contractual pentru fiecare an de serviciu în cadrul institutului, până la maximum 20 de luni.

Cuantumul indemnizației de șomaj nu corespunde unui număr de luni care depășește perioada pe care agentul contractual ar trebui să o aibă în serviciu înainte de a ajunge la vârsta-limită precizată la articolul 5 din prezentul statut.

ANEXA II

INDEMNIZAȚIA DE EXPATRIERE

| 1. | În conformitate cu dispozițiile articolului 10 din statut, agenții contractuali pot primi o indemnizație lunară de expatriere. Cuantumul indemnizației se calculează după cum urmează:
  (a)   în cazul agenților contractuali recrutați înainte de intrarea în vigoare a prezentului statut






  (i) | pentru agenții contractuali care au dreptul la alocația pentru locuință: 18 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)   în cazul agenților contractuali recrutați înainte de intrarea în vigoare a prezentului statut

(i)

pentru agenții contractuali care au dreptul la alocația pentru locuință: 18 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu;

| (ii) | pentru agenții contractuali care nu au dreptul la alocația pentru locuință: 14 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu; |
| --- | --- |

(ii)

pentru agenții contractuali care nu au dreptul la alocația pentru locuință: 14 % din salariul de referință în timpul primilor zece ani de serviciu;

| (iii) | salariul de referință este salariul de bază net care se plătește agenților contractuali încadrați în treapta 1 a diferitelor grade. În cel de al unsprezecelea, doisprezecelea și treisprezecelea an, procentele de 14 % și 18 % se reduc cu câte un punct pe an, la 11 % și, respectiv, 15 % și rămân fixe ulterior. |
| --- | --- |

(iii)

salariul de referință este salariul de bază net care se plătește agenților contractuali încadrați în treapta 1 a diferitelor grade. În cel de al unsprezecelea, doisprezecelea și treisprezecelea an, procentele de 14 % și 18 % se reduc cu câte un punct pe an, la 11 % și, respectiv, 15 % și rămân fixe ulterior.

(b)   în cazul agenților contractuali recrutați după intrarea în vigoare a prezentului statut

(i)   rata indemnizației în timpul primilor trei ani de serviciu este de 10 % din salariul de bază. Indemnizația se calculează pe baza primei trepte a gradului de recrutare sau de promovare, fără a ține seama de vreo creștere a salariului de bază al agentului contractual prin urcarea pe scara incrementală, și se ajustează în aceleași proporții și la aceeași dată ca salariul de bază;

(ii)   începând cu anul șase și până în anul zece, rata indemnizației se reduce cu două puncte procentuale pe an, pentru a ajunge la zero în anul zece. În această perioadă, indemnizația se ajustează în aceleași proporții și la aceeași dată ca salariul de bază;

(iii)   în cazul în care un membru al personalului unei organizații coordonate sau al unei organizații asociate organizațiilor coordonate își începe activitatea în cadrul institutului sau în cazul în care un membru al personalului altei organizații internaționale ori în cazul în care un membru al administrației ori al forțelor armate ale țării de origine își începe activitatea în cadrul institutului fără a schimba țara, serviciul anterior din țara-gazdă va fi luat în considerare în cazul aplicării punctelor (i) și (ii);

(iv)   în cazul în care un agent contractual este transferat, fie în cadrul institutului, fie către o organizație coordonată sau o organizație asociată organizațiilor coordonate, către o nouă țară de desfășurare a activităților, în cazul în care membrul personalului îndeplinește criteriile de eligibilitate, rata indemnizației și perioada se restabilesc la nivelurile lor inițiale și apoi se reduc, astfel cum se descrie la punctele (i) și (ii).

(v)   Cupluri

În cazul în care soții sau partenerii înregistrați sunt ambii angajați în aceeași țară de aceeași organizație coordonată sau de o organizație asociată organizațiilor coordonate sau de două organizații coordonate sau organizatii asociate organizațiilor coordonate diferite și niciunul dintre ei nu își are reședința în țara respectivă, fiecare dintre ei are dreptul la o indemnizație de expatriere în cuantum de 10 % sau în cuantumurile de pe scara de reducere care corespund numărului de ani de serviciu al fiecărui soț.

ANEXA III

COPIII ȘI ALTE PERSOANE AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE

1.   Copiii în întreținere

| (a) | Un copil legitim sau un copil născut în afara căsătoriei și recunoscut în mod legal sau un copil adoptat al agentului contractual sau al soțului sau al partenerului înregistrat al acestuia, este considerat a fi în întreținerea unui agent contractual în cazul în care acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu creșterea copilului. Un copil al unui agent contractual care este încredințat unui soț divorțat sau separat legal este considerat a fi în întreținerea agentului contractual dacă acesta din urmă are obligația de a plăti întreținere și chiar face acest lucru pentru respectivul copil, ca urmare a unei hotărâri de divorț sau de separare sau ca urmare a unui act autentic referitor la o astfel de hotărâre, în conformitate cu dreptul național relevant. |
| --- | --- |

(a)

Un copil legitim sau un copil născut în afara căsătoriei și recunoscut în mod legal sau un copil adoptat al agentului contractual sau al soțului sau al partenerului înregistrat al acestuia, este considerat a fi în întreținerea unui agent contractual în cazul în care acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu creșterea copilului. Un copil al unui agent contractual care este încredințat unui soț divorțat sau separat legal este considerat a fi în întreținerea agentului contractual dacă acesta din urmă are obligația de a plăti întreținere și chiar face acest lucru pentru respectivul copil, ca urmare a unei hotărâri de divorț sau de separare sau ca urmare a unui act autentic referitor la o astfel de hotărâre, în conformitate cu dreptul național relevant.

| (b) | Un copil cu handicap al agentului contractual sau al soțului sau al partenerului înregistrat al acestuia, indiferent de vârsta copilului, este considerat a fi în întreținerea agentului contractual dacă acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu bunăstarea copilului respectiv. |
| --- | --- |

(b)

Un copil cu handicap al agentului contractual sau al soțului sau al partenerului înregistrat al acestuia, indiferent de vârsta copilului, este considerat a fi în întreținerea agentului contractual dacă acesta din urmă întreține și sprijină în mod principal și continuu bunăstarea copilului respectiv.

| (c) | Se consideră că un copil nu este în întreținerea agentului contractual:






  — | atunci când a împlinit vârsta de 26 de ani; |
| --- | --- | --- |

(c)

Se consideră că un copil nu este în întreținerea agentului contractual:

—

atunci când a împlinit vârsta de 26 de ani;

| — | atunci când, înainte de împlinirea vârstei de 26 de ani, copilul primește un salariu, venit sau onorarii proprii. |
| --- | --- |

—

atunci când, înainte de împlinirea vârstei de 26 de ani, copilul primește un salariu, venit sau onorarii proprii.

2.   Alte persoane în întreținere

O altă persoană decât copilul în întreținere, astfel cum este definit la punctul 1, poate fi considerată a fi în întreținerea agentului contractual în următoarele condiții cumulative:

| — | persoana este un părinte sau altă rudă apropiată de sânge sau prin alianță; |
| --- | --- |

—

persoana este un părinte sau altă rudă apropiată de sânge sau prin alianță;

| — | persoana locuiește în mod continuu cu agentul contractual sau cu soțul sau partenerul înregistrat al acestuia sau este internat în mod periodic într-o instituție care oferă îngrijire medicală specializată; și |
| --- | --- |

—

persoana locuiește în mod continuu cu agentul contractual sau cu soțul sau partenerul înregistrat al acestuia sau este internat în mod periodic într-o instituție care oferă îngrijire medicală specializată; și

| — | persoana în cauză nu dispune de resursele proprii necesare pentru a se întreține. |
| --- | --- |

—

persoana în cauză nu dispune de resursele proprii necesare pentru a se întreține.

ANEXA IV

PERSOANELE CU HANDICAP AFLATE ÎN ÎNTREȚINERE

| 1. | Se consideră că o persoană aflată în întreținere are un handicap dacă s-a dovedit medical că persoana respectivă suferă de un handicap grav și permanent care necesită fie îngrijire sau supraveghere specială, fie formare sau educare specială. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Decizia acordării indemnizației se ia de către director după consultarea unei comisii ad-hoc, pe care directorul o creează în acest scop și care include cel puțin un medic.
  Decizia directorului specifică perioada pentru care se acordă indemnizația, sub rezerva unei revizuiri. |
| --- | --- |

2.

Decizia directorului specifică perioada pentru care se acordă indemnizația, sub rezerva unei revizuiri.

| 3. | Criteriul de acordare a drepturilor prevăzute prin prezentul statut este o deficiență gravă și continuă a activităților fizice sau mintale.
  Persoanele aflate în întreținere pot fi astfel considerate ca având un handicap dacă suferă, de exemplu, de următoarele:






  — | o afecțiune gravă sau cronică a sistemului nervos central sau autonom, oricare ar fi cauza acesteia, precum boli ale creierului, miopatie și paralizie a sistemului autonom; |
| --- | --- | --- |

3.

Persoanele aflate în întreținere pot fi astfel considerate ca având un handicap dacă suferă, de exemplu, de următoarele:

—

o afecțiune gravă sau cronică a sistemului nervos central sau autonom, oricare ar fi cauza acesteia, precum boli ale creierului, miopatie și paralizie a sistemului autonom;

| — | o afecțiune gravă a sistemului locomotor; |
| --- | --- |

—

o afecțiune gravă a sistemului locomotor;

| — | o afecțiune gravă a unuia sau a mai multor sisteme senzoriale; |
| --- | --- |

—

o afecțiune gravă a unuia sau a mai multor sisteme senzoriale;

| — | o boală mintală cronică și invalidantă. |
| --- | --- |

—

o boală mintală cronică și invalidantă.

Lista menționată la al doilea paragraf este orientativă și nu este considerată exhaustivă. Aceasta nu trebuie interpretată ca bază pentru evaluarea gradului de handicap sau invaliditate.

| 4. | Cuantumul indemnizației este egal cu cuantumul indemnizației pentru copilul în întreținere și se adaugă acestuia. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Pentru agenții contractuali care pot prezenta documente justificative că propriul copil cu handicap are nevoie de măsuri educaționale imperative ad-hoc, indemnizația poate fi sporită până la un cuantum maxim egal cu dublul indemnizației pentru un copil aflat în întreținere, urmând a fi plătită lunar.
  În astfel de cazuri, dreptul la indemnizația sporită ia naștere în prima zi a lunii în care încep măsurile educaționale imperative ad-hoc și încetează la sfârșitul lunii în care măsurile în cauză se termină sau la sfârșitul lunii în care copilul împlinește vârsta de 26 de ani, luându-se în considerare data care survine mai întâi. |
| --- | --- |

5.

În astfel de cazuri, dreptul la indemnizația sporită ia naștere în prima zi a lunii în care încep măsurile educaționale imperative ad-hoc și încetează la sfârșitul lunii în care măsurile în cauză se termină sau la sfârșitul lunii în care copilul împlinește vârsta de 26 de ani, luându-se în considerare data care survine mai întâi.

ANEXA V

INDEMNIZAȚIA PENTRU CHIRIE

| 1. | Cuantumul indemnizației pentru chirie este o cotă-parte a diferenței dintre suma reală a chiriei plătite, excluzând toate taxele menționate la articolul 11 alineatul (5) litera (a) din statut, și o sumă calculată după cum urmează:






  (a) | 15 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad C și B, inclusiv până la B.4; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

15 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad C și B, inclusiv până la B.4;

| (b) | 20 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad B.5 și B.6; |
| --- | --- |

(b)

20 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad B.5 și B.6;

| (c) | 22 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad A.1. |
| --- | --- |

(c)

22 % din salariul de bază net pentru membrii personalului de grad A.1.

| 2. | Valoarea cotei-parte menționate la alineatul (1) este de:






  (a) | 50 % pentru membrii celibatari ai personalului și membrii căsătoriți ai personalului fără persoane în întreținere; |
| --- | --- | --- |

2.

(a)

50 % pentru membrii celibatari ai personalului și membrii căsătoriți ai personalului fără persoane în întreținere;

| (b) | 55 % pentru membrii personalului cu o persoană în întreținere; |
| --- | --- |

(b)

55 % pentru membrii personalului cu o persoană în întreținere;

| (c) | 60 % pentru membrii personalului cu două sau mai multe persoane în întreținere. |
| --- | --- |

(c)

60 % pentru membrii personalului cu două sau mai multe persoane în întreținere.

| 3. | Cuantumul indemnizației pentru chirie nu depășește:






  (a) | 10 % din salariul de bază net al membrului respectiv al personalului în cazul gradelor C-B.4 inclusiv; |
| --- | --- | --- |

3.

(a)

10 % din salariul de bază net al membrului respectiv al personalului în cazul gradelor C-B.4 inclusiv;

| (b) | 15 % din salariul de bază net în cazul gradelor B.5 și B.6, precum și A.1. |
| --- | --- |

(b)

15 % din salariul de bază net în cazul gradelor B.5 și B.6, precum și A.1.

ANEXA VI

CHELTUIELILE DE CĂLĂTORIE ȘI DE MUTARE

Secțiunea I

Cheltuielile de călătorie ale agenților contractuali și ale familiilor acestora între locul de reședință și locul de muncă.

| 1. | Agenții contractuali al căror loc de reședință este situat la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă au dreptul, sub rezerva dispozițiilor articolului 16 din statut, la rambursarea cheltuielilor de călătorie efective:






  (a) | în momentul preluării funcției, pentru călătoria de la locul de reședință la locul de muncă; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

în momentul preluării funcției, pentru călătoria de la locul de reședință la locul de muncă;

| (b) | în momentul transferului de la locul de muncă unde au fost recrutați către un alt loc de muncă, situat la o distanță mai mare de 100 km; |
| --- | --- |

(b)

în momentul transferului de la locul de muncă unde au fost recrutați către un alt loc de muncă, situat la o distanță mai mare de 100 km;

| (c) | în momentul încetării funcțiilor:






  — | fie pentru călătoria de la locul de muncă la locul de reședință declarat în momentul în care au fost recrutați; |
| --- | --- | --- |

(c)

în momentul încetării funcțiilor:

—

fie pentru călătoria de la locul de muncă la locul de reședință declarat în momentul în care au fost recrutați;

| — | fie pentru călătoria de la locul de muncă la un alt loc de reședință decât cel menționat la prima liniuță, cu condiția ca respectivul loc să se afle în interiorul Spațiului Economic European, sau, dacă se află în afara lui, cu condiția ca cheltuielile care trebuie rambursate să nu fie mai mari. |
| --- | --- |

—

fie pentru călătoria de la locul de muncă la un alt loc de reședință decât cel menționat la prima liniuță, cu condiția ca respectivul loc să se afle în interiorul Spațiului Economic European, sau, dacă se află în afara lui, cu condiția ca cheltuielile care trebuie rambursate să nu fie mai mari.

| 2. | Se refuză rambursarea totală sau parțială a cheltuielilor de călătorie menționate la punctul 1 în următoarele cazuri:






  (a) | atunci când nu a fost stabilit niciun drept în acest sens în momentul preluării funcției de către agentul contractual; |
| --- | --- | --- |

2.

(a)

atunci când nu a fost stabilit niciun drept în acest sens în momentul preluării funcției de către agentul contractual;

| (b) | dacă cheltuielile în cauză au fost acoperite parțial sau total de un guvern sau de alt organism; |
| --- | --- |

(b)

dacă cheltuielile în cauză au fost acoperite parțial sau total de un guvern sau de alt organism;

| (c) | la încetarea funcțiilor unui agent contractual, dacă călătoria nu are loc în termen de trei luni de la data încetării activității agentului contractual sau dacă cererea de rambursare nu a fost primită de administrație în termen de 30 de zile de la efectuarea călătoriei; |
| --- | --- |

(c)

la încetarea funcțiilor unui agent contractual, dacă călătoria nu are loc în termen de trei luni de la data încetării activității agentului contractual sau dacă cererea de rambursare nu a fost primită de administrație în termen de 30 de zile de la efectuarea călătoriei;

| (d) | atunci când încetează activitatea agentului contractual, dacă persoana în cauză a demisionat înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului. |
| --- | --- |

(d)

atunci când încetează activitatea agentului contractual, dacă persoana în cauză a demisionat înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului.

| 3. | Agenții contractuali care îndeplinesc condițiile enumerate la punctele 1 și 2 și care primesc alocație pentru locuință au de asemenea dreptul la:






  (a) | rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când aceștia însoțesc agentul contractual la locul său de muncă; |
| --- | --- | --- |

3.

(a)

rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când aceștia însoțesc agentul contractual la locul său de muncă;

| (b) | rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când aceștia se deplasează de la un loc de muncă la un altul situat la o distanță mai mare de 100 km, în cazul în care durata transferului nu este precizată, dar depășește două luni; |
| --- | --- |

(b)

rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când aceștia se deplasează de la un loc de muncă la un altul situat la o distanță mai mare de 100 km, în cazul în care durata transferului nu este precizată, dar depășește două luni;

| (c) | rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când agenții contractuali își încetează activitatea, cu excepția faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă agentul contractual demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului. |
| --- | --- |

(c)

rambursarea cheltuielilor de călătorie suportate efectiv de soțul sau partenerul înregistrat al acestora și de către copiii aflați în întreținere atunci când agenții contractuali își încetează activitatea, cu excepția faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă agentul contractual demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului.

| 4. | Se consideră că soții, partenerii înregistrați și copiii aflați în întreținere sau persoanele aflate în întreținere, astfel cum sunt definite în anexele III și IV, au același grad ca și membrul personalului în cauză. |
| --- | --- |

4.

Secțiunea II

Cheltuielile de mutare

| 1. | Agenții contractuali al căror loc de reședință este situat la o distanță mai mare de 100 km de locul de muncă au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate efectiv în vederea mutării efectelor personale cu următoarele ocazii:






  (a) | în momentul preluării funcției; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

în momentul preluării funcției;

| (b) | în momentul transferului pe durată nedeterminată care depășește două luni de la un loc de muncă la altul, situat la o distanță mai mare de 100 km; |
| --- | --- |

(b)

în momentul transferului pe durată nedeterminată care depășește două luni de la un loc de muncă la altul, situat la o distanță mai mare de 100 km;

| (c) | în momentul încetării activității în cadrul institutului, sub rezerva faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă agentul contractual demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului. |
| --- | --- |

(c)

în momentul încetării activității în cadrul institutului, sub rezerva faptului că rambursarea poate fi refuzată dacă agentul contractual demisionează înainte de împlinirea a 12 luni de serviciu în cadrul institutului.

| 2. | Rambursarea include cheltuielile efectuate în scopul mutării efectelor personale, inclusiv cheltuielile de împachetare și de asigurare împotriva riscurilor simple, cum ar fi deteriorare, furt sau incendiu.
  Pentru a beneficia de rambursarea cheltuielilor în temeiul dispozițiilor din prezenta secțiune, agenții contractuali trebuie să supună aprobării prealabile a șefului administrației cel puțin două devize. Devizele trebuie să se refere la aceeași greutate sau volum, transportată pe aceeași distanță.
  Șeful administrației și al personalului poate solicita, dacă consideră că devizele sunt nejustificat de mari, devize de la alte societăți care prestează servicii de mutare.
  Rambursarea se face pe baza devizului cu valoarea cea mai mică. |
| --- | --- |

2.

Pentru a beneficia de rambursarea cheltuielilor în temeiul dispozițiilor din prezenta secțiune, agenții contractuali trebuie să supună aprobării prealabile a șefului administrației cel puțin două devize. Devizele trebuie să se refere la aceeași greutate sau volum, transportată pe aceeași distanță.

Șeful administrației și al personalului poate solicita, dacă consideră că devizele sunt nejustificat de mari, devize de la alte societăți care prestează servicii de mutare.

Rambursarea se face pe baza devizului cu valoarea cea mai mică.

| 3. | Agenții contractuali pot beneficia de rambursare în temeiul prezentei secțiuni doar dacă cheltuielile în cauză nu sunt rambursabile de către un guvern sau altă autoritate. |
| --- | --- |

3.

ANEXA VII

CHELTUIELILE ÎN DELEGAȚII OFICIALE

Agenții contractuali care călătoresc în scopuri profesionale solicitate de institut au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor de călătorie și la o diurnă atunci când nu se află la locul de muncă în conformitate cu dispozițiile articolului 18 din statut.

Secțiunea I

Mijloacele de transport

1.   Deplasările agenților contractuali în scopuri profesionale se efectuează prin cele mai economice mijloace disponibile, sub rezerva derogărilor prevăzute în prezenta secțiune.

2.   Deplasările aeriene și pe cale ferată sunt considerate mijloacele normale de transport. Cu toate acestea, directorul poate autoriza agenții contractuali în delegație oficială să folosească un autoturism personal sau oficial.

Cu excepția cazurilor autorizate de director, toate călătoriile cu avionul se efectuează la clasa economică sau la o clasă echivalentă.

Gradele A au dreptul să călătorească la clasa I pe calea ferată, iargradele B și C au dreptul să călătorească la clasa a II-a pe calea ferată.

3.   Agenților contractuali li se pot autoriza călătoriile cu autoturismul personal în interesul institutului. În astfel de cazuri, aceștia au dreptul la o indemnizație pe kilometru calculată pe baza celui mai scurt itinerar normal. Indemnizația se calculează pe baza tarifului aplicat în țara în care se află locul de muncă al agentului contractual, indiferent de țara sau țările în care are loc călătoria.

Suma totală plătită pentru o deplasare pe șosea nu poate depăși cuantumul pe care institutul ar fi trebuit să îl achite altfel.

Directorul poate decide să extindă aplicarea prezentei secțiuni pentru a-i include și pe agenții temporari.

Secțiunea II

Diurna pentru agenții contractuali aflați în delegație oficială

1.   Agenții contractuali aflați în delegație oficială a institutului au dreptul la o diurnă la tarifele aprobate în fiecare an de consiliul de administrație, pe baza unei propuneri a comitetului coordonat pentru remunerații.

2.   Diurna se calculează după cum urmează:

| (a) | dacă delegația presupune cazare la hotel, agentului contractual în cauză i se plătește diurna integrală la prezentarea facturii corespunzătoare. |
| --- | --- |

(a)

dacă delegația presupune cazare la hotel, agentului contractual în cauză i se plătește diurna integrală la prezentarea facturii corespunzătoare.

| (b) | dacă delegația nu presupune cazare la hotel, nu se acordă nicio diurnă pentru perioade mai scurte de 4 ore și în cazul în care perioada delegației este între 4 și 8 ore, agenții contractuali au dreptul la 25 % din diurnă. În cazul unei perioade mai lungi de 8 ore, dar mai scurte de 24, agentul contractual are dreptul la 50 % din diurnă. Perioadele parțiale mai mici sau mai mari de orice perioadă completă de 24 de ore sunt tratate în același mod. |
| --- | --- |

(b)

dacă delegația nu presupune cazare la hotel, nu se acordă nicio diurnă pentru perioade mai scurte de 4 ore și în cazul în care perioada delegației este între 4 și 8 ore, agenții contractuali au dreptul la 25 % din diurnă. În cazul unei perioade mai lungi de 8 ore, dar mai scurte de 24, agentul contractual are dreptul la 50 % din diurnă. Perioadele parțiale mai mici sau mai mari de orice perioadă completă de 24 de ore sunt tratate în același mod.

| (c) | deplasările oficiale realizate la locul de muncă sau între locurile de muncă nu dau dreptul la plata unei diurne. În aceste cazuri, cheltuielile de transport, cum ar fi taxe de parcare și transport public, se rambursează la primirea dovezii plății. |
| --- | --- |

(c)

deplasările oficiale realizate la locul de muncă sau între locurile de muncă nu dau dreptul la plata unei diurne. În aceste cazuri, cheltuielile de transport, cum ar fi taxe de parcare și transport public, se rambursează la primirea dovezii plății.

| (d) | o perioadă ipotetică se adaugă timpului efectiv de deplasare în scopul calculării diurnei, astfel încât să fie luat în considerare timpul de călătorie până la principala gară sau principalul aeroport. |
| --- | --- |

(d)

o perioadă ipotetică se adaugă timpului efectiv de deplasare în scopul calculării diurnei, astfel încât să fie luat în considerare timpul de călătorie până la principala gară sau principalul aeroport.

3.   Diurna redusă

Diurna se reduce:

| (a) | în cazul în care deplasarea include mese sau cazare peste noapte: cu 15 % pentru fiecare masă principală și cu 50 % pentru cazarea peste noapte prevăzute în bilet; |
| --- | --- |

(a)

în cazul în care deplasarea include mese sau cazare peste noapte: cu 15 % pentru fiecare masă principală și cu 50 % pentru cazarea peste noapte prevăzute în bilet;

| (b) | cu trei zecimi, în cazul în care un membru al personalului călătorește cu bacul pe timp de noapte, în cușete sau vagoane de dormit, pe calea ferată sau cu transportul aerian, pe durata acoperită de călătorie; |
| --- | --- |

(b)

cu trei zecimi, în cazul în care un membru al personalului călătorește cu bacul pe timp de noapte, în cușete sau vagoane de dormit, pe calea ferată sau cu transportul aerian, pe durata acoperită de călătorie;

| (c) | cu trei pătrimi, atunci când cazarea este oferită de un organism extern. |
| --- | --- |

(c)

cu trei pătrimi, atunci când cazarea este oferită de un organism extern.

4.   Suplimente la diurnă

Se consideră că diurna acoperă toate cheltuielile pe care urmează să le efectueze agentul contractual care se află în delegație oficială, cu excepția cheltuielilor menționate mai jos, care pot face obiectul unor rambursări suplimentare:

| (a) | taxele de obținere a vizelor și alte taxe similare rezultate în mod direct din călătoria în delegație oficială; |
| --- | --- |

(a)

taxele de obținere a vizelor și alte taxe similare rezultate în mod direct din călătoria în delegație oficială;

| (b) | taxele pentru excesul de bagaje autorizat în mod expres de director; |
| --- | --- |

(b)

taxele pentru excesul de bagaje autorizat în mod expres de director;

| (c) | cheltuielile de comunicare justificate corespunzător, cum ar fi cheltuielile cu internetul, poșta și telefoanele, efectuate în scopuri oficiale; |
| --- | --- |

(c)

cheltuielile de comunicare justificate corespunzător, cum ar fi cheltuielile cu internetul, poșta și telefoanele, efectuate în scopuri oficiale;

| (d) | cheltuielile de protocol efectuate de membri ai personalului; |
| --- | --- |

(d)

cheltuielile de protocol efectuate de membri ai personalului;

| (e) | cheltuielile cu taxiul, cu condiția ca directorul să le fi autorizat în prealabil și cu condiția prezentării documentelor justificative. |
| --- | --- |

(e)

cheltuielile cu taxiul, cu condiția ca directorul să le fi autorizat în prealabil și cu condiția prezentării documentelor justificative.

Directorul adoptă normele de punere în aplicare a acestor dispoziții.

ANEXA VIII

CONCEDIUL DE BOALĂ, CONCEDIUL DE MATERNITATE, CONCEDIUL DE PATERNITATE, CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI ȘI ALTE TIPURI DE CONCEDIU SPECIAL

1.   Absența din motive medicale și concediul de boală

(a)   Agenții contractuali absenți din cauza unei boli sau a unui accident mai mult de trei zile consecutive trebuie să prezinte un certificat medical în termen de trei zile de la încetarea activității.

(b)   Absențele provocate de boală sau accident care nu durează mai mult de trei zile și pentru care nu a fost emis niciun certificat medical pot avea ca rezultat, dacă depășesc nouă zile lucrătoare într-un an calendaristic, reducerea corespunzătoare a concediului anual al agentului contractual în cauză sau reducerea corespunzătoare a remunerației acestuia dacă agentul contractual și-a utilizat deja întregul concediu anual.

(c)   Agenții contractuali absenți din cauza unei boli sau a unui accident au dreptul, în momentul prezentării unui certificat medical, la concediu de boală, beneficiind de integralitatea salariului și a indemnizațiilor, pe o perioadă maximă de treisprezece săptămâni consecutive.

(d)   Unui agent contractual i se poate solicita să se supună unui examen medical în conformitate cu articolul 6 alineatul (4) din statut în cazul unei absențe neîntrerupte care depășește treisprezece săptămâni consecutive, cauzate de boală sau accident, sau în cazul recurenței frecvente a unor perioade scurte de boală.

(e)   În orice moment în cursul unui concediu de boală, institutul poate solicita agentului contractual respectiv să se supună unui control medical efectuat de un centru medical independent.

2.   Bolile infecțioase, vaccinurile și accidentele

(a)   Orice agent contractual care contactează o boală infecțioasă nu se prezintă la serviciu și semnalează de îndată situația șefului administrației și al personalului. Dacă o boală infecțioasă este declarată în rândul membrilor familiei sau al prietenilor apropiați ai unui agent contractual, acesta din urmă informează de îndată, în acest sens, șeful administrației și al personalului și se conformează precauțiilor sanitare pe care acesta din urmă ar putea să le prescrie. Toți agenții contractuali care au fost în contact cu o persoană care a contractat o boală infecțioasă și care, în consecință, sunt obligați să absenteze de la exercitarea atribuțiilor au dreptul la integralitatea remunerației; o astfel de absență nu se scade nici din concediul de boală, nici din concediul anual.

(b)   Agenții contractuali se supun oricărui vaccin sau oricărei inoculări preventive care ar putea fi considerate necesare.

(c)   Toate accidentele agenților contractuali, survenite fie la locul de muncă, fie în afara institutului, oricât de nesemnificative ar putea părea în acel moment, sunt semnalate de îndată de către agentul contractual șefului administrației și al personalului, împreună cu numele și adresele eventualilor martori.

3.   Concediul special, concediul pentru căsătorie, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului

(a)   Din motive personale excepționale sau urgente, directorul poate acorda un concediu special beneficiind de salarizare integrală sau parțială, care să nu depășească zece zile lucrătoare pe an, sau un concediu fără plată.

(b)   Se acordă concediu special de cinci zile cu salarizare integrală cu ocazia căsătoriei unui agent contractual.

(c)   Agenților contractuali li se acordă un concediu special de cinci zile cu salarizare integrală în cazul decesului soțului sau al unui descendent direct sau al unui ascendent direct.

(d)   Se acordă agenților contractuali concediu de maternitate cu salarizare integrală, care nu se deduce din concediul de boală sau cel anual, în momentul prezentării unui certificat medical adecvat. Concediul de maternitate este de șaisprezece săptămâni.

Concediul începe cel mai devreme cu șase săptămâni înainte de data probabilă a nașterii menționată în certificat și se încheie cel mai devreme la 10 săptămâni și cel târziu la 16 săptămâni după data nașterii.

În cazul unei nașteri multiple sau premature sau în cazul nașterii unui copil cu handicap, durata concediului este de 20 de săptămâni. În sensul prezentei dispoziții, nașterea prematură este nașterea care are loc înainte de sfârșitul celei de a 34-a săptămâni de sarcină.

(e)   Se acordă concediu de maternitate cu salarizare integrală, care nu se deduce din concediul de boală sau cel anual, agenților contractuali de sex feminin care adoptă în mod legal un copil cu vârsta sub 18 ani.

Concediul de maternitate este de șaisprezece săptămâni și începe de la data sosirii copilului în noua sa casă.

În cazul adopțiilor multiple sau al adoptării unui copil cu handicap, durata concediului de maternitate este de douăzeci de săptămâni.

(f)   Concediul de paternitate

Se acordă concediu de paternitate de 10 zile lucrătoare cu beneficii financiare integrale agenților contractuali de sex masculin la nașterea sau adoptarea unui copil care este recunoscut ca persoană în întreținere, conform definițiilor de la articolul 11 alineatul (2) din statut și care, în cazul adopției, are vârsta sub 18 ani. Acesta este extins la 12 zile lucrătoare în cazul unei nașteri multiple sau la nașterea unui copil cu handicap.

Concediul începe la data nașterii copilului sau la sosirea copilului în noua sa casă, dar poate fi amânat în cazul în care copilul este spitalizat.

(g)   Concediul pentru creșterea copilului și concediul din motive familiale

Pentru fiecare copil, un agent contractual are dreptul la maximum două luni de concediu pentru creșterea copilului, fără a beneficia de salariul de bază, care trebuie luat în primele 12 luni după nașterea sau adopția copilului. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, agentul contractual își menține afilierea la sistemul de securitate socială. Acesta continuă să cumuleze drepturi de pensie și își păstrează dreptul la alocația pentru copii și alte persoane aflate în întreținere, precum și la alocația școlară. Agentul contractual își menține postul și are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad.

Pe durata concediului pentru creșterea copilului, agentul contractual are dreptul la o indemnizație de 800 EUR pe lună, dar nu poate presta nicio altă activitate remunerată.

Contribuția la sistemul de securitate socială este suportată în întregime de institut.

(h)   Agenții contractuali reîncorporați în armată pentru o perioadă de instrucție militară au dreptul la un concediu special plătit de maximum două săptămâni pe an sau de patru săptămâni la doi ani.

Perioadele de reîncorporare care depășesc aceste limite se deduc din concediul anual al agentului contractual.

În cazul în care un agent contractual primește o despăgubire financiară din partea autorității naționale care l-a reîncorporat, cuantumul unei astfel de despăgubiri se scade din salariul agentului contractual.

ANEXA IX

NORMELE PRIVIND ANCHETELE ADMINISTRATIVE ȘI PROCEDURA ȘI MĂSURILE DISCIPLINARE

Secțiunea 1

Dispoziții generale

Articolul 1

(1)   În cazul în care, în cadrul unei anchete interne, se constată posibilitatea ca un agent contractual in funcție sau un fost agent contractual să nu-și fi îndeplinit obligațiile care îi revin în temeiul statutului, persoana respectivă este imediat informată cu privire la aceasta, cu condiția ca acest lucru să nu prejudicieze buna desfășurare a anchetei. În orice caz, la încheierea anchetei, nu se pot formula concluzii care fac referire la numele unui agent contractual fără ca agentul contractual implicat să aibă ocazia de a își prezenta observațiile cu privire la faptele care privesc persoana respectivă. În concluzii se menționează observațiile respective.

(2)   În cazurile care impun, în scopul anchetei, menținerea caracterului secret absolut și care implică recurgerea la proceduri de anchetă care țin de competența unei autorități judiciare naționale, îndeplinirea obligației de a invita agentul contractual să își exprime punctul de vedere poate fi amânată de comun acord cu directorul. În astfel de situații, nu se poate iniția nicio procedură disciplinară înainte ca agentul contractual să aibă ocazia de a-și prezenta punctul de vedere.

(3)   În cazul în care, în urma unei anchete interne, nu se aduce nicio învinuire agentului contractual la adresa căruia s-au formulat acuzații, ancheta se închide fără a se lua nicio măsură, prin decizia directorului, care îl informează în scris pe agentul contractual în legătură cu aceasta. Agentul contractual poate solicita ca această decizie să fie anexată la dosarul său personal.

(4)   Directorul aduce la cunoștința persoanei în cauză încheierea anchetei și comunică persoanei respective, de asemenea, concluziile raportului de anchetă.

Articolul 2

(1)   Pe baza raportului de anchetă, după ce a comunicat agentului contractual vizat toate probele aflate la dosar și după audierea agentului contractual vizat, directorul:

| (a) | poate decide că nu poate fi formulată nicio acuzație la adresa agentului contractual respectiv, caz în care membrul personalului este informat în scris despre aceasta; |
| --- | --- |

(a)

poate decide că nu poate fi formulată nicio acuzație la adresa agentului contractual respectiv, caz în care membrul personalului este informat în scris despre aceasta;

| (b) | poate decide, chiar în cazul neîndeplinirii sau al neîndeplinirii presupuse de către agentul contractual a obligațiilor care îi revin în temeiul statutului, să nu impună nicio sancțiune disciplinară și, după caz, poate adresa agentului contractual un avertisment verbal; sau |
| --- | --- |

(b)

poate decide, chiar în cazul neîndeplinirii sau al neîndeplinirii presupuse de către agentul contractual a obligațiilor care îi revin în temeiul statutului, să nu impună nicio sancțiune disciplinară și, după caz, poate adresa agentului contractual un avertisment verbal; sau

| (c) | în cazul neîndeplinirii obligațiilor în sensul articolului 27 din statut:






  (i) | poate decide inițierea procedurii disciplinare stabilite în secțiunea 4 din prezenta anexă; sau |
| --- | --- | --- |

(c)

în cazul neîndeplinirii obligațiilor în sensul articolului 27 din statut:

(i)

poate decide inițierea procedurii disciplinare stabilite în secțiunea 4 din prezenta anexă; sau

| (ii) | poate decide inițierea procedurii disciplinare în fața comisiei de disciplină. |
| --- | --- |

(ii)

poate decide inițierea procedurii disciplinare în fața comisiei de disciplină.

Articolul 3

Agentul contractual care, din considerente obiective, nu poate fi audiat în conformitate cu dispozițiile prezentei anexe poate fi invitat să își exprime opiniile în scris sau poate fi reprezentat de o persoană pe care o desemnează.

Secțiunea 2

Secțiunea 2

Comisia de disciplină

Comisia de disciplină

Articolul 4

(1)   Se instituie o comisie de disciplină, ai cărei membri pot fi aleși din rândul personalului institutului sau dintr-o instituție a Uniunii Europene.

(2)   Comisia de disciplină este alcătuită dintr-un președinte și doi membri, care pot fi înlocuiți de supleanți.

Articolul 5

(1)   Directorul și comitetul pentru personal prevăzut la articolul 36 din statut numesc fiecare, simultan, un membru și un supleant. Dacă, din orice motiv, nu au fost numiți de către comitetul pentru personal niciun membru și niciun supleant, directorul poate numi membri provizorii pentru a-i înlocui pe aceștia până în momentul numirii.

(2)   Președintele este președintele comisiei institutului. Supleantul președintelui este numit de director.

(3)   Președintele, membrii și supleanții sunt numiți pe o perioadă de trei ani. Cu toate acestea, institutul poate stabili un mandat mai redus pentru membri și supleanți, însă nu mai scurt de un an.

(4)   Agentul contractual vizat are dreptul de a recuza un membru al comisiei de disciplină în termen de cinci zile de la constituirea comisiei. La rândul său, directorul are, de asemenea, dreptul de a recuza un membru al comisiei. În perioada menționată anterior, membrii comisiei de disciplină pot solicita să fie scutiți de exercitarea atribuțiilor din considerente legitime și se retrag din comisia de disciplină în cazul în care există un conflict de interese.

Articolul 6

(1)   În exercitarea atribuțiilor lor, președintele și membrii comisiei de disciplină beneficiază de independență totală.

(2)   Deliberările și lucrările comisiei de disciplină nu se dezvăluie.

Secțiunea 3

Secțiunea 3

Sancțiuni disciplinare

Sancțiuni disciplinare

Articolul 7

(1)   Directorul poate impune una dintre următoarele sancțiuni disciplinare:

| (a) | avertisment scris; |
| --- | --- |

(a)

avertisment scris;

| (b) | mustrare; |
| --- | --- |

(b)

mustrare;

| (c) | suspendarea avansării într-o treaptă superioară pe o perioadă cuprinsă între o lună și 23 de luni; |
| --- | --- |

(c)

suspendarea avansării într-o treaptă superioară pe o perioadă cuprinsă între o lună și 23 de luni;

| (d) | retrogradare în treaptă; |
| --- | --- |

(d)

retrogradare în treaptă;

| (e) | îndepărtarea din post, care presupune încetarea contractului, eventual însoțită de suprimarea totală sau parțială a indemnizației de șomaj. |
| --- | --- |

(e)

îndepărtarea din post, care presupune încetarea contractului, eventual însoțită de suprimarea totală sau parțială a indemnizației de șomaj.

(2)   În cazul în care agentul contractual beneficiază de o pensie pentru limită de vârstă sau de o prestație de invaliditate, directorul poate decide reținerea, pentru o perioadă determinată, a unui cuantum din pensie sau din prestația sa de invaliditate; efectele acestei măsuri nu se aplică și persoanelor aflate în întreținerea agentului contractual. Cu toate acestea, venitul agentului contractual nu poate fi mai mic decât valoarea minimului de subzistență corespunzător salariului de bază al unui agent contractual încadrat la gradul C 1/1, cumulat, după caz, cu alocațiile familiale.

(3)   Un singur caz de abatere disciplinară nu atrage mai multe sancțiuni disciplinare.

Articolul 8

Severitatea sancțiunilor disciplinare aplicate este proporțională cu gravitatea abaterii. Pentru a stabili gradul de gravitate al abaterii și pentru a decide ce sancțiune disciplinară se impune, se iau în considerare, în special:

| (a) | natura abaterii și circumstanțele în care a fost săvârșită; |
| --- | --- |

(a)

natura abaterii și circumstanțele în care a fost săvârșită;

| (b) | importanța prejudiciului adus integrității, reputației sau intereselor institutului; |
| --- | --- |

(b)

importanța prejudiciului adus integrității, reputației sau intereselor institutului;

| (c) | măsura în care abaterea a fost comisă cu intenție sau din neglijență; |
| --- | --- |

(c)

măsura în care abaterea a fost comisă cu intenție sau din neglijență;

| (d) | motivele care l-au determinat pe agentul contractual să săvârșească abaterea; |
| --- | --- |

(d)

motivele care l-au determinat pe agentul contractual să săvârșească abaterea;

| (e) | gradul și vechimea în muncă a agentului contractual; |
| --- | --- |

(e)

gradul și vechimea în muncă a agentului contractual;

| (f) | gradul de răspundere personală a agentului contractual; |
| --- | --- |

(f)

gradul de răspundere personală a agentului contractual;

| (g) | nivelul atribuțiilor și al responsabilităților agentului contractual; |
| --- | --- |

(g)

nivelul atribuțiilor și al responsabilităților agentului contractual;

| (h) | dacă abaterea implică acțiuni sau comportamente repetate; |
| --- | --- |

(h)

dacă abaterea implică acțiuni sau comportamente repetate;

| (i) | conduita agentului contractual pe parcursul întregii sale cariere. |
| --- | --- |

(i)

conduita agentului contractual pe parcursul întregii sale cariere.

Secțiunea 4

Secțiunea 4

Procedura disciplinară fără consultarea comisiei de disciplină

Procedura disciplinară fără consultarea comisiei de disciplină

Articolul 9

Directorul poate emite un avertisment scris sau o mustrare fără a consulta comisia de disciplină. Într-un astfel de caz, agentul contractual în cauză este audiat înainte ca directorul să impună astfel de acțiuni.

Secțiunea 5

Secțiunea 5

Procedura disciplinară în fața comisiei de disciplină

Procedura disciplinară în fața comisiei de disciplină

Articolul 10

(1)   Directorul prezintă comisiei de disciplină un raport în care prezintă în mod clar faptele care fac obiectul acuzațiilor și, după caz, circumstanțele în care acestea au fost săvârșite, inclusiv toate circumstanțele agravante sau atenuante.

(2)   Raportul se comunică agentului contractual în cauză și președintelui comisiei de disciplină, care aduce raportul în atenția membrilor Comisiei de disciplină.

Articolul 11

(1)   La primirea raportului, agentul contractual în cauză are dreptul să obțină dosarul personal complet și să facă copii după toate documentele pertinente pentru procedură, inclusiv cele care îl disculpă.

(2)   Agentul contractual în cauză dispune de cel puțin 15 zile de la data primirii raportului de inițiere a procedurii disciplinare pentru a-și pregăti apărarea.

(3)   Agentul contractual poate fi asistat de o persoană aleasă de acesta.

Articolul 12

În cazul în care, în prezența președintelui comisiei de disciplină, agentul contractual în cauză recunoaște săvârșirea abaterii și acceptă fără rezerve raportul menționat la articolul 10 din prezenta anexă, directorul poate retrage cazul de la comisia de disciplină în temeiul principiului proporționalității dintre natura abaterii și sancțiunea disciplinară propusă. Atunci când cazul este retras de la comisia de disciplină, președintele emite un aviz cu privire la sancțiunea disciplinară propusă. În conformitate cu această procedură, directorul poate impune, prin derogare de la articolul 9 din prezenta anexă, una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la articolul 7 alineatul (1) literele (a)-(d) din prezenta anexă.

Agentul contractual în cauză este informat în prealabil de consecințele posibile atrase de recunoașterea săvârșirii abaterii.

Articolul 13

Înainte de prima ședință a comisiei de disciplină, președintele poate conferi unuia dintre membrii comisiei sarcina de a pregăti un raport general asupra cazului și îi informează în legătură cu aceasta și pe ceilalți membri ai comisiei de disciplină.

Articolul 14

(1)   Agentul contractual în cauză este audiat de comisia de disciplină. La audiere, acesta își poate exprima observațiile în scris sau verbal, personal sau prin reprezentant. Agentul contractual poate cita martori.

(2)   Institutul este reprezentat în fața comisiei de disciplină de un agent contractual împuternicit de director în acest sens.

Articolul 15

În urma consultării documentelor depuse și a analizării eventualelor declarații verbale sau scrise, comisia de disciplină adoptă prin vot majoritar un aviz motivat asupra veridicității faptelor imputate și, după caz, asupra sancțiunilor disciplinare care sunt atrase de săvârșirea respectivelor fapte. Avizul este semnat de toți membrii comisiei. Comisia de disciplină transmite avizul directorului și agentului contractual în cauză în termen de două luni de la data primirii raportului directorului, cu condiția ca termenul menționat anterior să fie adaptat gradului de complexitate al cazului.

Articolul 16

(1)   După audierea agentului contractual, directorul adoptă o decizie în conformitate cu articolele 8 și 9 din prezenta anexă în termen de două luni de la data primirii avizului comisiei de disciplină. Decizia trebuie să fie motivată.

(2)   În cazul în care directorul decide să claseze cazul fără a impune sancțiuni disciplinare, acesta îl informează de îndată, în scris, pe agentul contractual în cauză în legătură cu aceasta. Agentul contractual poate solicita ca această decizie să fie anexată la dosarul său personal.

Articolul 17

(1)   Cheltuielile efectuate în cadrul procedurii disciplinare de către un agent contractual, în special onorariul plătit persoanei pe care agentului contractual a ales-o pentru a-l asista sau pentru a-i asigura apărarea, sunt suportate de agentul contractual în cazul în care, în urma procedurii disciplinare, se impune una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la articolul 7 din prezenta anexă.

(2)   Cu toate acestea, în cazuri excepționale, atunci când cheltuielile ar fi inechitabile pentru agentul contractual în cauză, directorul poate dispune contrar dispozițiilor anterioare.

Secțiunea 6

Secțiunea 6

Suspendarea

Suspendarea

Articolul 18

(1)   În cazul în care directorul acuză un agent contractual de o abatere gravă, fie că este vorba de neîndeplinirea obligațiilor profesionale, fie de încălcarea legii, directorul îl poate suspenda imediat pe o perioadă determinată sau nedeterminată.

(2)   Directorul adoptă decizia menționată anterior după audierea agentului contractual în cauză, cu excepția situațiilor excepționale.

Articolul 19

(1)   În decizia de suspendare a agentului contractual se menționează dacă agentul contractual continuă să primească remunerația integrală pe perioada suspendării sau cât anume i se reține din remunerație. Cuantumul plătit agentului contractual respectiv nu poate fi în niciun caz mai mic decât valoarea minimului de subzistență corespunzătoare salariului de bază al unui agent contractual încadrat la gradul C 1/1, cumulat, după caz, cu alocațiile familiale.

(2)   Situația unui agent contractual suspendat trebuie reglementată definitiv în termen de șase luni de la data intrării în vigoare a deciziei de suspendare. În cazul în care, până la expirarea termenului de șase luni, nu se adoptă nicio decizie, agentul contractual în cauză redobândește dreptul la remunerație integrală, sub rezerva alineatului (3).

(3)   Reținerea din remunerație poate fi menținută parțial ulterior perioadei de șase luni prevăzute la alineatul (2) în cazul în care agentul contractual în cauză este urmărit penal pentru aceleași fapte și este arestat ca urmare a urmăririi penale respective. În astfel de cazuri, agentul contractual nu primește din nou remunerația integrală decât după ce instanța competentă a dispus punerea în libertate a agentului contractual.

(4)   Sumele reținute în temeiul alineatului (1) se restituite agentului contractual în cazul în care decizia definitivă nu impune nicio sancțiune disciplinară sau impune o sancțiune sub forma unui avertisment scris, a unei mustrări sau a unei amânări a avansării într-o treaptă superioară. În cazul din urmă, restituirea se efectuează cu aplicarea unei dobânzi compuse la rata de 3,5 % pe an.

Secțiunea 7

Secțiunea 7

Urmărirea penală în paralel

Urmărirea penală în paralel

Articolul 20

În cazul în care agentul contractual se află sub urmărire penală pentru aceleași fapte, decizia finală privind sancțiuni disciplinare se adoptă numai după ce hotărârea pronunțată de instanța competentă a devenit definitivă.

Secțiunea 8

Secțiunea 8

Dispoziții finale

Dispoziții finale

Articolul 21

Agentul contractual sancționat printr-o altă sancțiune disciplinară decât eliberarea din funcție poate solicita, în termen de trei ani, în cazul unui avertisment scris sau al unei mustrări, sau în termen de șase ani, în cazul altor sancțiuni disciplinare, ștergerea din dosarul său personal a oricărei referiri la sancțiunea aplicată. Directorul decide dacă se poate da curs solicitării respective.

Articolul 22

În cazul descoperirii unor noi fapte în sprijinul cărora există elemente de probă pertinente, procedura disciplinară poate fi redeschisă la inițiativa directorului sau la cererea agentului contractual în cauză.

Articolul 23

În cazul în care nu se poate stabili culpa unui agent contractual la adresa căruia au fost formulate acuzații după emiterea unui aviz de către comisia de disciplină în conformitate cu articolul 15 din prezenta anexă, agentul contractual are dreptul să solicite repararea prejudiciului suferit prin asigurarea unei publicități adecvate deciziei directorului.

Articolul 24

Directorul adoptă normele de punere în aplicare a acestor dispoziții.

ANEXA X

COMISIA DE RECURS

1.   Competență

Comisia de recurs are autoritatea de a soluționa litigiile rezultate în urma încălcării prezentului statut sau a contractelor prevăzute la articolul 7 din statut. În acest scop, comisia are competență în ceea ce privește recursurile intentate de agenții contractuali în funcție sau de foștii agenți contractuali sau de către reprezentanții sau urmașii acestora împotriva unei decizii a directorului.

2.   Componența și statutul

| (a) | Comisia de recurs se compune dintr-un președinte și doi membri. Aceștia pot fi înlocuiți de supleanți. Toți membrii trebuie să aibă pregătire juridică. |
| --- | --- |

(a)

Comisia de recurs se compune dintr-un președinte și doi membri. Aceștia pot fi înlocuiți de supleanți. Toți membrii trebuie să aibă pregătire juridică.

| (b) | Președintele, adjunctul acestuia, membrii și supleanții lor se numesc de către consiliul de administrație al institutului pentru o perioadă reînnoibilă de trei ani, din afara personalului institutului. Dacă, în orice moment, unul dintre aceștia se află în incapacitatea îndeplinirii funcției, se face o nouă numire pentru perioada restantă a mandatului. |
| --- | --- |

(b)

Președintele, adjunctul acestuia, membrii și supleanții lor se numesc de către consiliul de administrație al institutului pentru o perioadă reînnoibilă de trei ani, din afara personalului institutului. Dacă, în orice moment, unul dintre aceștia se află în incapacitatea îndeplinirii funcției, se face o nouă numire pentru perioada restantă a mandatului.

| (c) | Nu se poate organiza o reuniune a comisiei de recurs decât în prezența președintelui, sau a adjunctului acestuia, și a doi membri sau a supleanților lor. |
| --- | --- |

(c)

Nu se poate organiza o reuniune a comisiei de recurs decât în prezența președintelui, sau a adjunctului acestuia, și a doi membri sau a supleanților lor.

| (d) | Membrii comisiei de recurs sunt pe deplin independenți în exercitarea atribuțiilor lor. |
| --- | --- |

(d)

Membrii comisiei de recurs sunt pe deplin independenți în exercitarea atribuțiilor lor.

| (e) | Onorariile președintelui, ale membrilor și ale supleanților se stabilesc de către consiliul de administrație al institutului. |
| --- | --- |

(e)

Onorariile președintelui, ale membrilor și ale supleanților se stabilesc de către consiliul de administrație al institutului.

| (f) | Comisia de recurs își stabilește propriile norme, conforme dispozițiilor prezentei anexe. |
| --- | --- |

(f)

Comisia de recurs își stabilește propriile norme, conforme dispozițiilor prezentei anexe.

3.   Secretariatul comisiei de recurs

| (a) | Secretarul comisiei este numit de director și este un membru al personalului institutului. |
| --- | --- |

(a)

Secretarul comisiei este numit de director și este un membru al personalului institutului.

| (b) | În exercitarea atribuțiilor sale, secretarul comisiei acționează ca grefier și se supune doar autorității comisiei. |
| --- | --- |

(b)

În exercitarea atribuțiilor sale, secretarul comisiei acționează ca grefier și se supune doar autorității comisiei.

4.   Recursurile

| (a) | Recursurile înaintate comisiei sunt admisibile doar dacă reclamantul nu a reușit să obțină în prealabil un rezultat satisfăcător prin intermediul unui recurs administrativ intern în fața directorului. |
| --- | --- |

(a)

Recursurile înaintate comisiei sunt admisibile doar dacă reclamantul nu a reușit să obțină în prealabil un rezultat satisfăcător prin intermediul unui recurs administrativ intern în fața directorului.

| (b) | Din momentul notificării deciziei menționate la articolul 28 alineatul (3) din statut sau de la data respingerii de către una dintre părți a concluziilor mediatorului menționate la articolul 28 alineatul (4) din statut, reclamantul dispune de o perioadă de douăzeci de zile pentru a înainta o solicitare scrisă de retragere a unei astfel de decizii sau de modificare a acesteia de către comisia de recurs. Solicitarea se adresează șefului administrației și al personalului institutului, care confirmă primirea acesteia și inițiază procedura de convocare a comisiei. |
| --- | --- |

(b)

Din momentul notificării deciziei menționate la articolul 28 alineatul (3) din statut sau de la data respingerii de către una dintre părți a concluziilor mediatorului menționate la articolul 28 alineatul (4) din statut, reclamantul dispune de o perioadă de douăzeci de zile pentru a înainta o solicitare scrisă de retragere a unei astfel de decizii sau de modificare a acesteia de către comisia de recurs. Solicitarea se adresează șefului administrației și al personalului institutului, care confirmă primirea acesteia și inițiază procedura de convocare a comisiei.

| (c) | Recursurile trebuie depuse la secretariatul comisiei de recurs în termen de două luni de la data notificării deciziei contestate. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, în special în ceea ce privește pensiile, comisia de recurs poate accepta recursurile depuse în termen de un an de la data notificării deciziei contestate. |
| --- | --- |

(c)

Recursurile trebuie depuse la secretariatul comisiei de recurs în termen de două luni de la data notificării deciziei contestate. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, în special în ceea ce privește pensiile, comisia de recurs poate accepta recursurile depuse în termen de un an de la data notificării deciziei contestate.

| (d) | Recursurile trebuie formulate în scris. Acestea trebuie să specifice toate motivele recursului intentat de reclamant, iar documentele justificative trebuie prezentate în același timp. |
| --- | --- |

(d)

Recursurile trebuie formulate în scris. Acestea trebuie să specifice toate motivele recursului intentat de reclamant, iar documentele justificative trebuie prezentate în același timp.

| (e) | Recursurile nu suspendă executarea deciziilor contestate. |
| --- | --- |

(e)

Recursurile nu suspendă executarea deciziilor contestate.

5.   Procedura preliminară

| (a) | Recursurile se transmit de îndată directorului, care formulează comentarii în scris pe marginea acestora. Un exemplar al acestor comentarii se comunică, în termen de o lună de la data depunerii recursului, secretarului comisiei și reclamantului, care poate, în termen de douăzeci de zile, să prezinte un răspuns în scris, un exemplar al acestuia trebuind să fie comunicat de îndată directorului de către secretarul comisiei. |
| --- | --- |

(a)

Recursurile se transmit de îndată directorului, care formulează comentarii în scris pe marginea acestora. Un exemplar al acestor comentarii se comunică, în termen de o lună de la data depunerii recursului, secretarului comisiei și reclamantului, care poate, în termen de douăzeci de zile, să prezinte un răspuns în scris, un exemplar al acestuia trebuind să fie comunicat de îndată directorului de către secretarul comisiei.

| (b) | Împreună cu memorandumurile și documentele justificative, recursurile, comentariile directorului și răspunsul reclamantului, dacă există, se comunică membrilor comisiei de către secretariatul acesteia în termen de trei luni de la depunerea recursului și de cel puțin cincisprezece zile înainte de data reuniunii la care documentele menționate trebuie examinate. |
| --- | --- |

(b)

Împreună cu memorandumurile și documentele justificative, recursurile, comentariile directorului și răspunsul reclamantului, dacă există, se comunică membrilor comisiei de către secretariatul acesteia în termen de trei luni de la depunerea recursului și de cel puțin cincisprezece zile înainte de data reuniunii la care documentele menționate trebuie examinate.

6.   Convocarea comisiei

Comisia de recurs este convocată de președintele acesteia. În principiu, aceasta examinează recursurile care îi sunt prezentate în termen de patru luni de la data la care au fost depuse.

7.   Reuniunile comisiei

| (a) | Reuniunile comisiei de recurs se desfășoară cu ușile închise (cu excepția cazului în care comisia decide în mod contrar). Comisia deliberează în secret. |
| --- | --- |

(a)

Reuniunile comisiei de recurs se desfășoară cu ușile închise (cu excepția cazului în care comisia decide în mod contrar). Comisia deliberează în secret.

| (b) | Directorul sau reprezentantul acestuia și reclamantul participă la procedură. Aceștia fac declarații verbale în sprijinul motivelor invocate în memorandumuri. |
| --- | --- |

(b)

Directorul sau reprezentantul acestuia și reclamantul participă la procedură. Aceștia fac declarații verbale în sprijinul motivelor invocate în memorandumuri.

| (c) | Comisia poate solicita prezentarea oricărui document pe care îl consideră util pentru analizarea recursului care i-a fost prezentat. Documentele astfel prezentate trebuie de asemenea comunicate directorului și reclamantului. |
| --- | --- |

(c)

Comisia poate solicita prezentarea oricărui document pe care îl consideră util pentru analizarea recursului care i-a fost prezentat. Documentele astfel prezentate trebuie de asemenea comunicate directorului și reclamantului.

| (d) | Comisia audiază părțile, precum și martorii a căror mărturie o consideră utilă în cadrul procedurii. Orice membru al personalului chemat ca martor compare înaintea comisiei și nu poate refuza dezvăluirea informațiilor solicitate. |
| --- | --- |

(d)

Comisia audiază părțile, precum și martorii a căror mărturie o consideră utilă în cadrul procedurii. Orice membru al personalului chemat ca martor compare înaintea comisiei și nu poate refuza dezvăluirea informațiilor solicitate.

| (e) | Persoanele care participă la o reuniune a comisiei nu divulgă în nicio circumstanță faptele care le sunt aduse la cunoștință sau punctele de vedere exprimate pe durata procedurii. |
| --- | --- |

(e)

Persoanele care participă la o reuniune a comisiei nu divulgă în nicio circumstanță faptele care le sunt aduse la cunoștință sau punctele de vedere exprimate pe durata procedurii.

8.   Deciziile comisiei

| (a) | În circumstanțe excepționale, comisia poate emite un ordin temporar de suspendare a executării deciziei contestate, în așteptarea unei decizii finale în conformitate cu literele (b) și (c). |
| --- | --- |

(a)

În circumstanțe excepționale, comisia poate emite un ordin temporar de suspendare a executării deciziei contestate, în așteptarea unei decizii finale în conformitate cu literele (b) și (c).

| (b) | Deciziile sunt adoptate cu majoritate de voturi. Acestea se emit în scris și precizează motivele pe care se întemeiază. Niciun recurs nu este posibil pentru aceste decizii, care sunt executorii pentru ambele părți în termen de o zi de la notificare. |
| --- | --- |

(b)

Deciziile sunt adoptate cu majoritate de voturi. Acestea se emit în scris și precizează motivele pe care se întemeiază. Niciun recurs nu este posibil pentru aceste decizii, care sunt executorii pentru ambele părți în termen de o zi de la notificare.

| (c) | Cu toate acestea, comisia poate solicita rectificarea unei greșeli întâmplătoare sau de redactare identificate într-o decizie pe care a adoptat-o. Cererile de rectificare trebuie prezentate în termen de șase luni de la data observării greșelilor respective. |
| --- | --- |

(c)

Cu toate acestea, comisia poate solicita rectificarea unei greșeli întâmplătoare sau de redactare identificate într-o decizie pe care a adoptat-o. Cererile de rectificare trebuie prezentate în termen de șase luni de la data observării greșelilor respective.

---

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/75 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/75

---

DECIZIA DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2016/1183 A COMISIEI

din 14 iulie 2016

de aprobare a programului de vaccinare de urgență împotriva dermatozei nodulare contagioase a bovinelor în Bulgaria și de modificare a anexei la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645

[notificată cu numărul C(2016) 4360]

(Numai textul în limba bulgară este autentic)

(Text cu relevanță pentru SEE)

COMISIA EUROPEANĂ,

având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,

având în vedere Directiva 89/662/CEE a Consiliului din 11 decembrie 1989 privind controlul veterinar în cadrul schimburilor intracomunitare în vederea realizării pieței interne (1), în special articolul 9 alineatul (4),

având în vedere Directiva 90/425/CEE a Consiliului din 26 iunie 1990 privind controalele veterinare și zootehnice aplicabile în schimburile intracomunitare cu anumite animale vii și produse în vederea realizării pieței interne (2), în special articolul 10 alineatul (4),

având în vedere Directiva 92/119/CEE a Consiliului din 17 decembrie 1992 de stabilire a măsurilor comunitare generale de combatere a unor boli la animale, precum și a măsurilor specifice împotriva bolii veziculoase a porcului (3), în special articolul 14 alineatul (2), articolul 19 alineatul (1) litera (a), articolul 19 alineatul (3) litera (a) și articolul 19 alineatul (6),

având în vedere Directiva 2002/99/CE a Consiliului din 16 decembrie 2002 de stabilire a normelor de sănătate animală care reglementează producția, transformarea, distribuția și introducerea produselor de origine animală destinate consumului uman (4), în special articolul 4 alineatul (3),

întrucât:

| (1) | Directiva 92/119/CEE stabilește măsuri generale de control care trebuie aplicate în cazul apariției unui focar epidemic cauzat de anumite boli ale animalelor, inclusiv de dermatoza nodulară contagioasă (DNC). Respectivele măsuri de control includ stabilirea unor zone de protecție și de supraveghere în jurul fermei în care se înregistrează cazuri de infecție și prevăd, de asemenea, vaccinarea de urgență în cazul apariției unui focar epidemic de DNC, care se realizează suplimentar față de măsuri de control. |
| --- | --- |

(1)

Directiva 92/119/CEE stabilește măsuri generale de control care trebuie aplicate în cazul apariției unui focar epidemic cauzat de anumite boli ale animalelor, inclusiv de dermatoza nodulară contagioasă (DNC). Respectivele măsuri de control includ stabilirea unor zone de protecție și de supraveghere în jurul fermei în care se înregistrează cazuri de infecție și prevăd, de asemenea, vaccinarea de urgență în cazul apariției unui focar epidemic de DNC, care se realizează suplimentar față de măsuri de control.

| (2) | La 12 aprilie 2016, Bulgaria a informat Comisia cu privire la suspiciunea prezenței DNC în două ferme de bovine situate, respectiv, în satele Voden și Chernogorovo aparținând comunei Dimitrovgrad, în regiunea Haskovo din partea central-sudică a Bulgariei, la aproximativ 80 km de frontierele cu țările învecinate. După confirmarea respectivelor două focare inițiale în regiunea Haskovo, la 13 aprilie 2016 Bulgaria a raportat focare epidemice de DNC în câteva regiuni. La 20 mai 2016, Bulgaria a notificat Comisiei prezența a 98 de focare epidemice confirmate de DNC, dintre care 19 erau în Haskovo, 8 erau în Stara Zagora, 5 erau în Plovdiv, 54 erau în Blagoevgrad, 6 erau în Kjustendil, unul era în Pernik, iar 5 erau în regiunea Smolyan. |
| --- | --- |

(2)

La 12 aprilie 2016, Bulgaria a informat Comisia cu privire la suspiciunea prezenței DNC în două ferme de bovine situate, respectiv, în satele Voden și Chernogorovo aparținând comunei Dimitrovgrad, în regiunea Haskovo din partea central-sudică a Bulgariei, la aproximativ 80 km de frontierele cu țările învecinate. După confirmarea respectivelor două focare inițiale în regiunea Haskovo, la 13 aprilie 2016 Bulgaria a raportat focare epidemice de DNC în câteva regiuni. La 20 mai 2016, Bulgaria a notificat Comisiei prezența a 98 de focare epidemice confirmate de DNC, dintre care 19 erau în Haskovo, 8 erau în Stara Zagora, 5 erau în Plovdiv, 54 erau în Blagoevgrad, 6 erau în Kjustendil, unul era în Pernik, iar 5 erau în regiunea Smolyan.

| (3) | Pentru a preveni răspândirea DNC în alte zone din Bulgaria precum și în alte state membre și în țări terțe, Comisia a adoptat Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 (5). Respectiva decizie de punere în aplicare prevede anumite măsuri de protecție în ceea ce privește confirmarea DNC în Bulgaria și stabilește, la nivelul Uniunii, o zonă de restricții care este descrisă în anexa la respectiva decizie și care include zona în care DNC a fost confirmată, precum și zonele de protecție și de supraveghere stabilite de Bulgaria în conformitate cu articolul 10 din Directiva 92/119/CE. |
| --- | --- |

(3)

Pentru a preveni răspândirea DNC în alte zone din Bulgaria precum și în alte state membre și în țări terțe, Comisia a adoptat Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 (5). Respectiva decizie de punere în aplicare prevede anumite măsuri de protecție în ceea ce privește confirmarea DNC în Bulgaria și stabilește, la nivelul Uniunii, o zonă de restricții care este descrisă în anexa la respectiva decizie și care include zona în care DNC a fost confirmată, precum și zonele de protecție și de supraveghere stabilite de Bulgaria în conformitate cu articolul 10 din Directiva 92/119/CE.

| (4) | În aceeași perioadă, de la 6 aprilie 2016 până la 19 mai 2016, au fost raportate noi focare epidemice de DNC în Grecia și în fosta Republică iugoslavă a Macedoniei. |
| --- | --- |

(4)

În aceeași perioadă, de la 6 aprilie 2016 până la 19 mai 2016, au fost raportate noi focare epidemice de DNC în Grecia și în fosta Republică iugoslavă a Macedoniei.

| (5) | În conformitate cu avizul științific al Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară referitor la dermatoza nodulară contagioasă (6), în comerț sunt disponibile împotriva DNC doar vaccinuri vii atenuate. Avizul respectiv descrie vaccinul Neethling cu virus DNC viu atenuat ca fiind foarte eficient în prevenirea morbidității. Întrucât vaccinurile omoloage împotriva DNC sunt mai eficiente decât vaccinurile obținute pe baza virusurilor atenuate ale variolei ovine, utilizarea lor este recomandată, sub rezerva disponibilității lor la producătorii de vaccinuri care operează exclusiv în afara Uniunii. |
| --- | --- |

(5)

În conformitate cu avizul științific al Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară referitor la dermatoza nodulară contagioasă (6), în comerț sunt disponibile împotriva DNC doar vaccinuri vii atenuate. Avizul respectiv descrie vaccinul Neethling cu virus DNC viu atenuat ca fiind foarte eficient în prevenirea morbidității. Întrucât vaccinurile omoloage împotriva DNC sunt mai eficiente decât vaccinurile obținute pe baza virusurilor atenuate ale variolei ovine, utilizarea lor este recomandată, sub rezerva disponibilității lor la producătorii de vaccinuri care operează exclusiv în afara Uniunii.

| (6) | Nu există niciun vaccin împotriva DNC care să aibă autorizație de introducere pe piață în Uniune. Prin urmare, vaccinarea de urgență în conformitate cu articolul 19 din Directiva 92/119/CEE poate fi realizată doar în conformitate cu articolul 8 din Directiva 2001/82/CE a Parlamentului European și a Consiliului (7), în bază căruia statelor membre le este permisă utilizarea provizorie a vaccinurilor fără autorizație de introducere pe piață în situația apariției unei boli epizootice grave, cum este cazul DNC. |
| --- | --- |

(6)

Nu există niciun vaccin împotriva DNC care să aibă autorizație de introducere pe piață în Uniune. Prin urmare, vaccinarea de urgență în conformitate cu articolul 19 din Directiva 92/119/CEE poate fi realizată doar în conformitate cu articolul 8 din Directiva 2001/82/CE a Parlamentului European și a Consiliului (7), în bază căruia statelor membre le este permisă utilizarea provizorie a vaccinurilor fără autorizație de introducere pe piață în situația apariției unei boli epizootice grave, cum este cazul DNC.

| (7) | La 25 aprilie 2016, Bulgaria a transmis Comisiei un program de vaccinare de urgență împotriva DNC a bovinelor crescute în ferme din zonele afectate, precum și în anumite zone limitrofe din statul membru respectiv („programul de vaccinare de urgență”). Programul de vaccinare de urgență conține informații referitoare la decizia de a pune în aplicare măsurile, detaliile referitoare la definirea geografică și administrativă a zonei de vaccinare, numărul fermelor și al animalelor care necesită vaccinare și momentul în care vaccinarea ar trebui finalizată. La 20 mai 2016, Bulgaria a informat Comisia despre intenția sa de a extinde programul de vaccinare de urgență la întregul teritoriu al Bulgariei. Aceasta necesită extinderea zonei de restricții, astfel cum este descrisă în anexa la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645. Prin urmare, anexa la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 ar trebui modificată în consecință. |
| --- | --- |

(7)

La 25 aprilie 2016, Bulgaria a transmis Comisiei un program de vaccinare de urgență împotriva DNC a bovinelor crescute în ferme din zonele afectate, precum și în anumite zone limitrofe din statul membru respectiv („programul de vaccinare de urgență”). Programul de vaccinare de urgență conține informații referitoare la decizia de a pune în aplicare măsurile, detaliile referitoare la definirea geografică și administrativă a zonei de vaccinare, numărul fermelor și al animalelor care necesită vaccinare și momentul în care vaccinarea ar trebui finalizată. La 20 mai 2016, Bulgaria a informat Comisia despre intenția sa de a extinde programul de vaccinare de urgență la întregul teritoriu al Bulgariei. Aceasta necesită extinderea zonei de restricții, astfel cum este descrisă în anexa la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645. Prin urmare, anexa la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 ar trebui modificată în consecință.

| (8) | În conformitate cu articolul 19 alineatul (6) din Directiva 92/119/CEE, Bulgaria a notificat Comisiei, la 28 aprilie 2016, faptul că a achiziționat un număr suficient de doze de vaccin DNC omolog de la banca de vaccinuri înființată de Comisie în conformitate cu Decizia de punere în aplicare a Comisiei din 18 decembrie 2015 (8) și că a început vaccinarea de urgență într-o zonă cu raza de 20 km în jurul focarelor epidemice confirmate de DNC în conformitate cu programul de vaccinare de urgență. |
| --- | --- |

(8)

În conformitate cu articolul 19 alineatul (6) din Directiva 92/119/CEE, Bulgaria a notificat Comisiei, la 28 aprilie 2016, faptul că a achiziționat un număr suficient de doze de vaccin DNC omolog de la banca de vaccinuri înființată de Comisie în conformitate cu Decizia de punere în aplicare a Comisiei din 18 decembrie 2015 (8) și că a început vaccinarea de urgență într-o zonă cu raza de 20 km în jurul focarelor epidemice confirmate de DNC în conformitate cu programul de vaccinare de urgență.

| (9) | Este necesar să se stabilească condițiile în care Bulgaria ar trebui să efectueze vaccinarea de urgență. Răspândirea rapidă a DNC în Bulgaria reprezintă un risc pentru alte părți ale teritoriului Bulgariei și pentru țările învecinate. Prin urmare, este, de asemenea, necesar să se consolideze măsurile de control aplicate în Bulgaria prin restricționarea deplasărilor bovinelor nevaccinate care au vârsta mai mare de trei luni la alte ferme din zona de restricții. Această limitare în funcție de vârstă ar permite deplasările necesare ale vițeilor tineri la alte ferme pentru continuarea creșterii lor pe parcursul unei perioade de după naștere în care nu pot fi imunizați în mod eficient. În același timp, este necesar să se permită deplasările animalelor nevaccinate direct la un abator situat în zona de restricții. |
| --- | --- |

(9)

Este necesar să se stabilească condițiile în care Bulgaria ar trebui să efectueze vaccinarea de urgență. Răspândirea rapidă a DNC în Bulgaria reprezintă un risc pentru alte părți ale teritoriului Bulgariei și pentru țările învecinate. Prin urmare, este, de asemenea, necesar să se consolideze măsurile de control aplicate în Bulgaria prin restricționarea deplasărilor bovinelor nevaccinate care au vârsta mai mare de trei luni la alte ferme din zona de restricții. Această limitare în funcție de vârstă ar permite deplasările necesare ale vițeilor tineri la alte ferme pentru continuarea creșterii lor pe parcursul unei perioade de după naștere în care nu pot fi imunizați în mod eficient. În același timp, este necesar să se permită deplasările animalelor nevaccinate direct la un abator situat în zona de restricții.

| (10) | Zona în care urmează să fie efectuată vaccinarea împotriva DNC poate cuprinde întreaga zonă de restricții, astfel cum este definită în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, astfel cum este menționată în anexa la decizia respectivă. |
| --- | --- |

(10)

Zona în care urmează să fie efectuată vaccinarea împotriva DNC poate cuprinde întreaga zonă de restricții, astfel cum este definită în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, astfel cum este menționată în anexa la decizia respectivă.

| (11) | Prima rundă a vaccinării de urgență ar trebui să fie finalizată cât mai curând posibil și nu mai târziu de 30 iunie 2016. În cazul apariției unor noi focare epidemice în alte zone, vaccinarea în zonele afectate ar trebui să fie finalizată în termen de două luni de la confirmarea primului focar epidemic de DNC în zonele respective, sub rezerva disponibilității vaccinurilor. |
| --- | --- |

(11)

Prima rundă a vaccinării de urgență ar trebui să fie finalizată cât mai curând posibil și nu mai târziu de 30 iunie 2016. În cazul apariției unor noi focare epidemice în alte zone, vaccinarea în zonele afectate ar trebui să fie finalizată în termen de două luni de la confirmarea primului focar epidemic de DNC în zonele respective, sub rezerva disponibilității vaccinurilor.

| (12) | Măsurile prevăzute în prezenta decizie sunt conforme cu avizul Comitetului permanent pentru plante, animale, produse alimentare și hrană pentru animale, |
| --- | --- |

(12)

Măsurile prevăzute în prezenta decizie sunt conforme cu avizul Comitetului permanent pentru plante, animale, produse alimentare și hrană pentru animale,

ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE:

Articolul 1

(1)   În plus față de măsurile luate de Bulgaria în conformitate cu articolele 4, 5 și 10 din Directiva 92/119/CEE, Bulgaria poate efectua vaccinări de urgență împotriva dermatozei nodulare contagioase a bovinelor crescute în ferme situate în regiunile care figurează în anexa I la prezenta decizie, respectând condițiile din anexa II le prezenta decizie.

(2)   Se aprobă programul transmis Comisiei de către Bulgaria la 20 mai 2016 vizând vaccinarea de urgență împotriva dermatozei nodulare contagioase a bovinelor crescute în exploatații situate în regiunile care figurează în anexa I.

(3)   Se interzice orice deplasare către alte state membre a animalelor bovine vaccinate împotriva dermatozei nodulare contagioase.

(4)   Se interzice orice deplasare către alte state membre a bovinelor care au vârsta mai mică de șase luni și care nu sunt vaccinate împotriva dermatozei nodulare contagioase, dar care sunt născute din femele vaccinate împotriva dermatozei nodulare contagioase.

Articolul 2

Bulgaria ia măsurile necesare pentru a se conforma prezentei decizii și informează Comisia și celelalte state membre în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) din Directiva 92/119/CEE.

Articolul 3

Anexa la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 se înlocuiește cu textul anexei III la prezenta decizie.

Articolul 4

Prezenta decizie se adresează Republicii Bulgaria.

Adoptată la Bruxelles, 14 iulie 2016.

Pentru Comisie

Vytenis ANDRIUKAITIS

Membru al Comisiei

---

(1)  
  JO L 395, 30.12.1989, p. 13.

1

(2)  
  JO L 224, 18.8.1990, p. 29.

2

(3)  
  JO L 62, 15.3.1993, p. 69.

3

(4)  
  JO L 18, 23.1.2003, p. 11.

4

(5)  Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 a Comisiei din 22 aprilie 2016 privind anumite măsuri de protecție împotriva dermatozei nodulare contagioase din Bulgaria (JO L 108, 23.4.2016, p. 61).

5

(6)  Aviz științific privind dermatoza nodulară contagioasă – Grupul EFSA pentru sănătatea și bunăstarea animalelor (AHAW), EFSA Journal 2015;13(1):3986.

6

EFSA Journal

(7)  Directiva 2001/82/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 6 noiembrie 2001 de instituire a unui cod comunitar cu privire la produsele medicamentoase veterinare (JO L 311, 28.11.2001, p. 1).

7

(8)  Decizia de punere în aplicare din 18 decembrie 2015 privind adoptarea unei decizii de finanțare cu privire la contribuția financiară a Uniunii la măsurile de urgență de combatere a dermatozei nodulare contagioase în Grecia în 2015 și de stabilire a unui stoc de vaccinuri împotriva dermatozei nodulare contagioase [C(2015) 9573 final].

8

---

ANEXA I

Bulgaria:

Următoarele regiuni din Bulgaria:

| — | Întregul teritoriu al Bulgariei. |
| --- | --- |

—

Întregul teritoriu al Bulgariei.

---

ANEXA II

Condiții de utilizare a vaccinării de urgență pentru controlul și eradicarea dermatozei nodulare contagioase în conformitate cu articolul 19 din Directiva 92/119/CEE

| 1. | Limitele zonei geografice în care trebuie să se efectueze vaccinarea de urgență | Zona de vaccinare este înscrisă în regiunile din Bulgaria descrise în anexa I la prezenta decizie.
  Restricțiile aplicabile în zona de vaccinare sunt cele prevăzute în prezenta decizie și în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, în plus față de cele prevăzute la articolul 10 din Directiva 92/119/CEE. |
| --- | --- | --- |
| 2. | Specia și vârsta animalelor care trebuie vaccinate | Toate bovinele, astfel cum sunt definite la articolul 2 litera (a) din Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, indiferent de sex, de vârstă și de starea gestațională sau de producție, se vaccinează în prima rundă de vaccinări menționată la punctul 3.
  Descendenții bovinelor vaccinate se vaccinează în conformitate cu instrucțiunile producătorului de la vârsta de cel puțin patru luni. |
| 3. | Durata campaniei de vaccinare | Prima rundă de vaccinări în zonele afectate se finalizează până la 30 iunie 2016.
  Prima rundă de vaccinări în zonele restante din regiunea menționată în anexa I se finalizează cât mai curând posibil și nu mai târziu de două luni de la confirmarea primului focar epidemic în zona respectivă. |
| 4. | Regim de imobilizare specific aplicabil animalelor și produselor obținute de la acestea | Indiferent de orice alte măsuri care ar putea fi î vigoare în zona de restricții, astfel cum este definită în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, bovinele cu vârsta mai mare de 90 de zile nu sunt deplasate la o altă fermă, cu excepția cazului în care au fost vaccinate și revaccinate în mod regulat cu cel puțin 28 de zile înainte de deplasare.
  La expirarea perioadei de 28 de zile după data vaccinării, măsurile vizând deplasarea bovinelor vaccinate și introducerea pe piață a produselor derivate de la bovine vaccinate, astfel cum sunt menționate în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, se aplică suplimentar față de cele menționate la articolul 10 din Directiva 92/119/CEE.

  Bovinele nevaccinate pot fi deplasate în vederea sacrificării directe la un abator situat în zona de restricții. Cu excepția sacrificării de urgență, întregul șeptel respectă o perioadă de așteptare de șapte zile după vaccinare înainte ca bovinele nevaccinate din fermele în care s-a efectuat vaccinarea să fie expediate în vederea sacrificării.
  Descendenții nevaccinați cu vârsta mai mică de șase luni care sunt născuți din femele vaccinate cu cel puțin 28 de zile înainte de travaliu și care au fost hrăniți cu colostrul unor astfel de femele pot fi deplasați la o altă fermă situată în zona de restricții. |
| 5. | Înregistrarea specială a animalelor vaccinate | Pentru fiecare bovină vaccinată, autoritatea competentă locală introduce detaliile vaccinării în baza de date online dedicată, care este conectată la baza de date centrală creată în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1760/2000 al Parlamentului European și al Consiliului (1). Înregistrările trebuie să asigure legătura dintre femela vaccinată și descendentul corespunzător. |
| 6. | Alte aspecte referitoare la vaccinarea de urgență |
| 6.1. | Zona de supraveghere din Bulgaria care înconjoară zona de vaccinare | În jurul zonei de vaccinare menționate la punctul 1 se stabilește o zonă de supraveghere de cel puțin 10 km în care se realizează o supraveghere intensificată și în care deplasarea bovinelor este controlată de autoritatea competentă.
  Bovinele care nu sunt vaccinate împotriva DNC și care sunt crescute în ferme situate în zona de supraveghere din jurul zonei de vaccinare nu pot părăsi fermele respective decât la expirarea unei perioade de așteptare de cel puțin șapte zile de la finalizarea vaccinării în fermele situate în zona de vaccinare la o distanță mai mică de 10 km. |
| 6.2. | Perioada în care măsurile aplicate în zonele stabilite în conformitate cu articolul 10 din Directiva 92/119/CEE și cu Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 sunt menținute | Măsurile aplicate în zona de vaccinare rămân în vigoare până la data abrogării lor în conformitate cu articolul 19 alineatul (6) din Directiva 92/119/CEE. |
| 6.3. | Realizarea campaniei de vaccinare | Vaccinarea se efectuează de către un funcționar al autorității competente sau de către un medic veterinar privat numit de autoritatea competentă și sub supravegherea acesteia.
  Se vaccinează cu prioritate bovinele crescute în ferme situate în zonele de protecție și de supraveghere, precum și în zonele învecinate altor state membre și regiunilor din Bulgaria în care nu se înregistrează cazuri de DNC.
  Trebuie să existe în vigoare măsurile necesare pentru a evita răspândirea posibilului virus. Orice cantități reziduale de vaccin se returnează la punctul de distribuire a vaccinurilor, însoțite de un document care să indice numărul de bovine vaccinate și numărul de doze utilizate. |
| 6.4. | Vaccinuri care urmează să fie utilizate | Vaccinul cu virus viu atenuat omolog împotriva DNC (tulpina Neethling), „Vaccin pentru bovine împotriva dermatozei nodulare contagioase”, Onderstepoort Biological Products, Africa de Sud.
  Alternativă: vaccin cu virus viu atenuat împotriva DNC (tipul SIS), „Lumpyvax”, MSD Animal Health, Intervet, Africa de Sud.
  Vaccinul se utilizează respectând instrucțiunile producătorului și dispozițiile de la articolul 8 din Directiva 2001/82/CE, sub responsabilitatea autorităților competente centrale. |
| 6.5. | Rapoarte intermediare și raport final | Comisiei și statelor membre li se pune la dispoziție un raport intermediar privind realizarea programului de vaccinare de urgență, în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) din Directiva 92/119/CEE.
  Comisiei și statelor membre li se pune la dispoziție un raport detaliat privind finalizarea programului de vaccinare de urgență, în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) din Directiva 92/119/CEE, înainte de ridicarea restricțiilor menționate la punctele 6.1 și 6.2. |

1.

Limitele zonei geografice în care trebuie să se efectueze vaccinarea de urgență

Zona de vaccinare este înscrisă în regiunile din Bulgaria descrise în anexa I la prezenta decizie.

Restricțiile aplicabile în zona de vaccinare sunt cele prevăzute în prezenta decizie și în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, în plus față de cele prevăzute la articolul 10 din Directiva 92/119/CEE.

2.

Specia și vârsta animalelor care trebuie vaccinate

Toate bovinele, astfel cum sunt definite la articolul 2 litera (a) din Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, indiferent de sex, de vârstă și de starea gestațională sau de producție, se vaccinează în prima rundă de vaccinări menționată la punctul 3.

Descendenții bovinelor vaccinate se vaccinează în conformitate cu instrucțiunile producătorului de la vârsta de cel puțin patru luni.

3.

Durata campaniei de vaccinare

Prima rundă de vaccinări în zonele afectate se finalizează până la 30 iunie 2016.

Prima rundă de vaccinări în zonele restante din regiunea menționată în anexa I se finalizează cât mai curând posibil și nu mai târziu de două luni de la confirmarea primului focar epidemic în zona respectivă.

4.

Regim de imobilizare specific aplicabil animalelor și produselor obținute de la acestea

Indiferent de orice alte măsuri care ar putea fi î vigoare în zona de restricții, astfel cum este definită în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, bovinele cu vârsta mai mare de 90 de zile nu sunt deplasate la o altă fermă, cu excepția cazului în care au fost vaccinate și revaccinate în mod regulat cu cel puțin 28 de zile înainte de deplasare.

La expirarea perioadei de 28 de zile după data vaccinării, măsurile vizând deplasarea bovinelor vaccinate și introducerea pe piață a produselor derivate de la bovine vaccinate, astfel cum sunt menționate în Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645, se aplică suplimentar față de cele menționate la articolul 10 din Directiva 92/119/CEE.

Bovinele nevaccinate pot fi deplasate în vederea sacrificării directe la un abator situat în zona de restricții. Cu excepția sacrificării de urgență, întregul șeptel respectă o perioadă de așteptare de șapte zile după vaccinare înainte ca bovinele nevaccinate din fermele în care s-a efectuat vaccinarea să fie expediate în vederea sacrificării.

Descendenții nevaccinați cu vârsta mai mică de șase luni care sunt născuți din femele vaccinate cu cel puțin 28 de zile înainte de travaliu și care au fost hrăniți cu colostrul unor astfel de femele pot fi deplasați la o altă fermă situată în zona de restricții.

5.

Înregistrarea specială a animalelor vaccinate

Pentru fiecare bovină vaccinată, autoritatea competentă locală introduce detaliile vaccinării în baza de date online dedicată, care este conectată la baza de date centrală creată în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1760/2000 al Parlamentului European și al Consiliului (1). Înregistrările trebuie să asigure legătura dintre femela vaccinată și descendentul corespunzător.

6.

Alte aspecte referitoare la vaccinarea de urgență

6.1.

Zona de supraveghere din Bulgaria care înconjoară zona de vaccinare

În jurul zonei de vaccinare menționate la punctul 1 se stabilește o zonă de supraveghere de cel puțin 10 km în care se realizează o supraveghere intensificată și în care deplasarea bovinelor este controlată de autoritatea competentă.

Bovinele care nu sunt vaccinate împotriva DNC și care sunt crescute în ferme situate în zona de supraveghere din jurul zonei de vaccinare nu pot părăsi fermele respective decât la expirarea unei perioade de așteptare de cel puțin șapte zile de la finalizarea vaccinării în fermele situate în zona de vaccinare la o distanță mai mică de 10 km.

6.2.

Perioada în care măsurile aplicate în zonele stabilite în conformitate cu articolul 10 din Directiva 92/119/CEE și cu Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 sunt menținute

Măsurile aplicate în zona de vaccinare rămân în vigoare până la data abrogării lor în conformitate cu articolul 19 alineatul (6) din Directiva 92/119/CEE.

6.3.

Realizarea campaniei de vaccinare

Vaccinarea se efectuează de către un funcționar al autorității competente sau de către un medic veterinar privat numit de autoritatea competentă și sub supravegherea acesteia.

Se vaccinează cu prioritate bovinele crescute în ferme situate în zonele de protecție și de supraveghere, precum și în zonele învecinate altor state membre și regiunilor din Bulgaria în care nu se înregistrează cazuri de DNC.

Trebuie să existe în vigoare măsurile necesare pentru a evita răspândirea posibilului virus. Orice cantități reziduale de vaccin se returnează la punctul de distribuire a vaccinurilor, însoțite de un document care să indice numărul de bovine vaccinate și numărul de doze utilizate.

6.4.

Vaccinuri care urmează să fie utilizate

Vaccinul cu virus viu atenuat omolog împotriva DNC (tulpina Neethling), „Vaccin pentru bovine împotriva dermatozei nodulare contagioase”, Onderstepoort Biological Products, Africa de Sud.

Alternativă: vaccin cu virus viu atenuat împotriva DNC (tipul SIS), „Lumpyvax”, MSD Animal Health, Intervet, Africa de Sud.

Vaccinul se utilizează respectând instrucțiunile producătorului și dispozițiile de la articolul 8 din Directiva 2001/82/CE, sub responsabilitatea autorităților competente centrale.

6.5.

Rapoarte intermediare și raport final

Comisiei și statelor membre li se pune la dispoziție un raport intermediar privind realizarea programului de vaccinare de urgență, în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) din Directiva 92/119/CEE.

Comisiei și statelor membre li se pune la dispoziție un raport detaliat privind finalizarea programului de vaccinare de urgență, în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) din Directiva 92/119/CEE, înainte de ridicarea restricțiilor menționate la punctele 6.1 și 6.2.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 1760/2000 al Consiliului și al Parlamentului European din 17 iulie 2000 de stabilire a unui sistem de identificare și înregistrare a bovinelor și privind etichetarea cărnii de vită și mânzat și a produselor din carne de vită și mânzat și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 820/97 al Consiliului (JO L 204, 11.8.2000, p. 1).

---

ANEXA III

Anexa la Decizia de punere în aplicare (UE) 2016/645 se înlocuiește cu următorul text:

„ANEXĂ

Bulgaria:

Următoarele regiuni din Bulgaria:

| — | Întregul teritoriu al Bulgariei.” |
| --- | --- |

—

Întregul teritoriu al Bulgariei.”

---

Rectificări

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/82 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/82

---

Rectificare la Regulamentul (CE) nr. 1441/2007 al Comisiei din 5 decembrie 2007 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2073/2005 privind criteriile microbiologice pentru produsele alimentare

(
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 322 din 7 decembrie 2007
  )

La pagina 27, în anexa de modificare a capitolului 2, rândul 2.4.1 din anexa I la Regulamentul (CE) nr. 2073/2005:

în loc de:

| „Categoria de produse alimentare | Microorganisme | Plan de prelevare de probe (1) | Limite | Metodă analitică de referință (2) | Etapă căreia i se aplică criteriul | Acțiune în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| n | c | m | M |
| 2.4.1. | Produse decorticate și fără cochilie din crustacee și moluște preparate |

„Categoria de produse alimentare

Microorganisme

Plan de prelevare de probe (1)

Limite

Metodă analitică de referință (2)

Etapă căreia i se aplică criteriul

Acțiune în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare

n

c

m

M

2.4.1.

Produse decorticate și fără cochilie din crustacee și moluște preparate

E. coli

5

2

1/g

10/g

ISO TS 16649-3

Sfârșitul procesului de fabricație

Ameliorarea igienei producției

Stafilococi coagulazo-pozitivi

5

2

100 cfu/g

1 000 cfu/g

EN/ISO 6888-1 sau 2

Sfârșitul procesului de fabricație

Ameliorarea igienei producției

se citește:

| „Categoria de produse alimentare | Microorganisme | Plan de prelevare de probe (3) | Limite | Metodă analitică de referință (4) | Etapă căreia i se aplică criteriul | Acțiune în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| n | c | m | M |
| 2.4.1. | Produse decorticate și fără cochilie din crustacee și moluște preparate |

„Categoria de produse alimentare

Microorganisme

Plan de prelevare de probe (3)

Limite

Metodă analitică de referință (4)

Etapă căreia i se aplică criteriul

Acțiune în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare

n

c

m

M

2.4.1.

Produse decorticate și fără cochilie din crustacee și moluște preparate

E. coli

5

2

1 MPN/g

10 MPN/g

ISO TS 16649-3

Sfârșitul procesului de fabricație

Ameliorarea igienei producției

Stafilococi coagulazo-pozitivi

5

2

100 cfu/g

1 000 cfu/g

EN/ISO 6888-1 sau 2

Sfârșitul procesului de fabricație

Ameliorarea igienei producției

---

(1)  n = numărul de unități care constituie proba; c = numărul de unități de probă care dau valori între m și M.

1

(2)  Se folosește ediția cea mai recentă a standardului.”

2

(3)  n = numărul de unități care constituie proba; c = numărul de unități de probă care dau valori între m și M.

3

(4)  Se folosește ediția cea mai recentă a standardului.”

4

---

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/83 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/83

---

Rectificare la Regulamentul (UE) nr. 1019/2013 al Comisiei din 23 octombrie 2013 de modificare a anexei I la Regulamentul (CE) nr. 2073/2005 în ceea ce privește histamina în produsele pescărești

(
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 282 din 24 octombrie 2013
  )

La pagina 47, în anexa de modificare a capitolului 1 rândul 1.27a din anexa I la Regulamentul (CE) nr. 2073/2005:

în loc de:

| „1.27a | Sos de pește produs prin fermentarea produselor pescărești |
| --- | --- |

„1.27a

Sos de pește produs prin fermentarea produselor pescărești

Histamină

1

400 mg/kg

HPLC (19)

Produse introduse pe piață în timpul perioadei lor de conservare”

se citește:

| „1.27a | Sos de pește produs prin fermentarea produselor pescărești |
| --- | --- |

„1.27a

Sos de pește produs prin fermentarea produselor pescărești

Histamină

1

0

400 mg/kg

HPLC (19)

Produse introduse pe piață în timpul perioadei lor de conservare”

---

| 20.7.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | L 195/83 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 195/83

---

Rectificare la Regulamentul (CE) nr. 561/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 15 martie 2006 privind armonizarea anumitor dispoziții ale legislației sociale în domeniul transporturilor rutiere, de modificare a Regulamentelor (CEE) nr. 3821/85 și (CE) nr. 2135/98 ale Consiliului și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 3820/85 al Consiliului

(
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 102 din 11 aprilie 2006
  )

(Ediția specială în limba română, cap. 05, vol. 8, p. 214)

La pagina 221, articolul 13 alineatul (1) litera (l):

în loc de:

| „(l) | vehicule utilizate pentru colectarea laptelui de la ferme și pentru returnarea la ferme a bidoanelor de lapte sau a produselor lactate destinate hrănirii animalelor;”, |
| --- | --- |

„(l)

se citește:

| „(l) | vehicule utilizate pentru colectarea laptelui de la ferme și/sau pentru returnarea la ferme a bidoanelor de lapte sau a produselor lactate destinate hrănirii animalelor;”. |
| --- | --- |

„(l)

---