# Официален вестник C 33A/7 фе

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 33A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 517 февруари 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 33A

Издание на български език

Информация и известия

Година 517 февруари 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2008/C 033A/01 | Обява за открит конкурс: Заместник-директор — Номер: EF/TA/07/03 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2008/C 033A/01

Обява за открит конкурс: Заместник-директор — Номер: EF/TA/07/03

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 7.2.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 33/1

---

ОБЯВА ЗА ОТКРИТ КОНКУРС: ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОР

Номер: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд в Дъблин е автономен орган, създаден с регламент на Съвета на министрите на Европейските общности. Европейската фондация организира открит конкурс за попълване на свободно работно място и съставяне на списък на успешно преминалите конкурс кандидати за наемане на:

Заместник-директор

Приканваме кандидатите да се запознаят внимателно с настоящата обява за конкурс и да използват само официалния формуляр за кандидатстване.

I.   НИЕ СМЕ

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд e създаденa с Регламент (ЕИО) No 1365/75 на Съвета от 26 май 1975 г., както е изменен.

Целта на фондацията е да допринася за планирането и създаването на по-добри условия на живот и труд чрез мерки, насочени към разширяването и разпространяването на познанията, които могат да подпомогнат това развитие.

Задачите на фондацията са да разработва и изпълнява идеи за средносрочно и дългосрочно подобряване на условията на живот и труд в светлината на практическия опит, както и да идентифицира факторите, които водят до промяна. Фондацията взема предвид съответните политики на Общността при изпълнението на своите задачи. Тя информира институциите на Общността за обозримите цели и насоки за действие, като предоставя по-конкретно научна информация и технически данни. Социалните партньори участват в мерките, които фондацията предприема.

Основната дейност на фондацията са изследванията и разпространяването на резултатите от тези изследвания. фондацията изпълнява проекти за изследване и развитие, за да осигури данни и анализи за информиране и подкрепа при формулирането на политиката на ЕС в областта на условията на живот и труд. Фондацията разполага с мрежа от специалисти в цяла Европа, които извършват изследвания от нейно име, включително оценка на положението в момента в отделните държави, подготовка на проучвания по отделни случаи и на национални доклади, както и провеждане на проучвания. Като част от изследователската си база фондацията поддържа редица инструменти за мониторинг: Европейската обсерватория за производствени отношения, ЕОПО (European Industrial Relations Observatory, EIRO), Европейската обсерватория за условията на труд, ЕОУТ (European Working Conditions Observatory, EWCO), включително редовни проучвания на условията на труд; проучвания от типа „Качество на живота в Европа“, Европейския мониторингов център на промяната, ЕМЦП (European Monitoring Centre on Change, EMCC), Европейския наблюдател на преструктурирането (European Restructuring Monitor, ERM). В 10 страни са основани национални популяризаторски центрове (Н, ЕНМПЦ), които са комуникационната връзка на фондацията.

Фондацията има управителен съвет, съставен от представители на правителствата, организациите на работодателите и синдикатите от всички държави-членки на ЕС, както и представители на Европейската комисия. Седалището на фондацията е в Дъблин, а настоящият бюджет възлиза на около 20 милиона евро и щатно разписание за 94 служители. Персоналът на фондацията се набира от държавите-членки на ЕС, притежава широк спектър от професионален опит и идва от различни сфери на дейност. Фондацията поддържа също така бюро за връзка в Брюксел с двойната роля да засилва видимостта и въздействието на изследванията на фондацията на равнище ЕС и да наблюдава развитията в разработването на политики.

II.   НИЕ ПРЕДЛАГАМЕ

| — | Заместник-директорът подпомага директора в следните дейности:






  — | насочване и управление на фондацията и прилагане на решенията на управителния съвет; |
| --- | --- | --- |

—

Заместник-директорът подпомага директора в следните дейности:

—

насочване и управление на фондацията и прилагане на решенията на управителния съвет;

| — | осигуряване на ефективно представителство и връзки с обществеността на фондацията на най-високо равнище във връзките ѝ с институциите на ЕС и органите на територията на ЕС, включително представянето на фондацията на конференции, семинари и медийни събития; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ефективно представителство и връзки с обществеността на фондацията на най-високо равнище във връзките ѝ с институциите на ЕС и органите на територията на ЕС, включително представянето на фондацията на конференции, семинари и медийни събития;

| — | управление на персонала на фондацията, включително набиране на персонал, определяне на необходимите квалификации, както и освобождаване от длъжност; |
| --- | --- |

—

управление на персонала на фондацията, включително набиране на персонал, определяне на необходимите квалификации, както и освобождаване от длъжност;

| — | подготвяне на работата на управителния съвет и отчитане пред него относно управлението на фондацията; |
| --- | --- |

—

подготвяне на работата на управителния съвет и отчитане пред него относно управлението на фондацията;

| — | подготвяне на годишна работна програма и четиригодишна програма за одобрение от управителния съвет, като се вземат предвид становищата на институциите на Общността и на Икономическия и социален комитет; |
| --- | --- |

—

подготвяне на годишна работна програма и четиригодишна програма за одобрение от управителния съвет, като се вземат предвид становищата на институциите на Общността и на Икономическия и социален комитет;

| — | осигуряване качеството на работата на фондацията и утвърждаване на репутацията ѝ на признат лидер в нейната област на специализация. |
| --- | --- |

—

осигуряване качеството на работата на фондацията и утвърждаване на репутацията ѝ на признат лидер в нейната област на специализация.

| — | Подчинен на директора, заместник-директорът ще поеме отговорността за определени функции на фондацията. Директорът ще състави подробна длъжностна характеристика. Заместник-директорът замества директора, когато той отсъства или не е в състояние да изпълнява задълженията си. |
| --- | --- |

—

Подчинен на директора, заместник-директорът ще поеме отговорността за определени функции на фондацията. Директорът ще състави подробна длъжностна характеристика. Заместник-директорът замества директора, когато той отсъства или не е в състояние да изпълнява задълженията си.

III.   НИЕ ТЪРСИМ

Кандидатите трябва да отговарят по възможност на следните условия:

| — | да притежават съответен професионален опит в областта на условията на живот и труд; |
| --- | --- |

—

да притежават съответен професионален опит в областта на условията на живот и труд;

| — | да имат добра научна репутация, документирана от публикации и/или научна работа; |
| --- | --- |

—

да имат добра научна репутация, документирана от публикации и/или научна работа;

| — | да имат добре развити умения за управление и лидерство, по възможност в международна среда; |
| --- | --- |

—

да имат добре развити умения за управление и лидерство, по възможност в международна среда;

| — | да притежават изявени умения за представяне и общуване; |
| --- | --- |

—

да притежават изявени умения за представяне и общуване;

| — | да притежават способността да общуват и преговарят на висше управленско равнище с институциите на Европейския съюз, обществените органи и набор от социални партньори, за предпочитане с предишен опит в тази област; |
| --- | --- |

—

да притежават способността да общуват и преговарят на висше управленско равнище с институциите на Европейския съюз, обществените органи и набор от социални партньори, за предпочитане с предишен опит в тази област;

| — | да имат добри познания по други от езиците на Европейския съюз, за да са в състояние ефективно да работят във фондацията и с институциите и лицата, с които тя си сътрудничи; |
| --- | --- |

—

да имат добри познания по други от езиците на Европейския съюз, за да са в състояние ефективно да работят във фондацията и с институциите и лицата, с които тя си сътрудничи;

| — | да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат на поста преди достигането на пенсионна възраст, което за временни служители се определя като края на месеца, в който лицето достига възраст 65 години. |
| --- | --- |

—

да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат на поста преди достигането на пенсионна възраст, което за временни служители се определя като края на месеца, в който лицето достига възраст 65 години.

IV.   ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ УСЛОВИЯ

Конкурсът е открит за кандидати, които към крайния срок за подаване на заявления за участие отговарят на следните условия:

| — | да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз и да се ползват с пълни граждански права; |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз и да се ползват с пълни граждански права;

| — | да са изпълнили всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военната повинност; |
| --- | --- |

—

да са изпълнили всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военната повинност;

| — | да имат висше образование с възможност за следдипломно образование или равносилен професионален опит; |
| --- | --- |

—

да имат висше образование с възможност за следдипломно образование или равносилен професионален опит;

| — | най-малко 15 години съответен следдипломен професионален опит, включително пет години опит на висш управленски пост, включващ отговорност за управлението на персонала и финансите, както и най-малко 5 години опит в сферата на дейност на фондацията; |
| --- | --- |

—

най-малко 15 години съответен следдипломен професионален опит, включително пет години опит на висш управленски пост, включващ отговорност за управлението на персонала и финансите, както и най-малко 5 години опит в сферата на дейност на фондацията;

| — | изчерпателни познания по един от официалните езици на Европейските общности и задоволителни познания по още един официален език на Общностите. Изисква се добро владеене на английски език, който е основният работен език на фондацията; |
| --- | --- |

—

изчерпателни познания по един от официалните езици на Европейските общности и задоволителни познания по още един официален език на Общностите. Изисква се добро владеене на английски език, който е основният работен език на фондацията;

| — | да представят подходящи доказателства, свидетелстващи за годността им да изпълняват задълженията на поста. |
| --- | --- |

—

да представят подходящи доказателства, свидетелстващи за годността им да изпълняват задълженията на поста.

Независимост и декларация за интерес

От заместник-директора ще се изисква да подпише декларация за задължение да действа независимо, в името на обществения интерес, както и друга декларация във връзка с какъвто и да е интерес, който би могъл да се счита в ущърб на неговата/нейната независимост. В своето заявление кандидатите трябва да потвърдят готовността си за това.

V.   ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

Конкурсът включва разглеждане на подадените заявления, последвано от поредица от интервюта и тестове, както е описано по-долу.

A.   РАЗГЛЕЖДАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА

| 1. | Ще бъде изготвен списък на кандидатите, подали заявления за участие в конкурса (попълнени на официалния формуляр за кандидатстване и подадени до посочения краен срок, вж. раздел VII), които отговарят на общите условия, посочени в раздел IV. Списъкът и заявленията за участие ще бъдат предадени на Комисията за предварителен подбор. За да улеснят обработването на заявленията, кандидатите трябва да представят заедно с тях мотивационно писмо и автобиография на английски език. |
| --- | --- |

1.

Ще бъде изготвен списък на кандидатите, подали заявления за участие в конкурса (попълнени на официалния формуляр за кандидатстване и подадени до посочения краен срок, вж. раздел VII), които отговарят на общите условия, посочени в раздел IV. Списъкът и заявленията за участие ще бъдат предадени на Комисията за предварителен подбор. За да улеснят обработването на заявленията, кандидатите трябва да представят заедно с тях мотивационно писмо и автобиография на английски език.

| 2. | Комисията за предварителен подбор ще разгледа заявленията и ще състави списък на най-квалифицираните кандидати, които отговарят на критериите за допустимост (раздел IV) и които също така най-добре отговарят на критериите за подбор за поста (раздел III).
  Комисията ще вземе решение изключително въз основа на информацията, представена чрез формуляра за кандидатстване и подкрепена от съответните удостоверителни документи. Кандидатите, които не отговарят на задължителните условия за участие съгласно раздел IV или които не са представили до крайния срок изискваните документи, удостоверяващи заявената от тях информация, ще бъдат отстранени от процедурата на този етап. Автобиографията не се счита за удостоверителен документ. |
| --- | --- |

2.

Комисията за предварителен подбор ще разгледа заявленията и ще състави списък на най-квалифицираните кандидати, които отговарят на критериите за допустимост (раздел IV) и които също така най-добре отговарят на критериите за подбор за поста (раздел III).

Комисията ще вземе решение изключително въз основа на информацията, представена чрез формуляра за кандидатстване и подкрепена от съответните удостоверителни документи. Кандидатите, които не отговарят на задължителните условия за участие съгласно раздел IV или които не са представили до крайния срок изискваните документи, удостоверяващи заявената от тях информация, ще бъдат отстранени от процедурата на този етап. Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.

| 3. | Кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на условията за участие, ще бъдат поканени за участие в интервю с комисията за предварителен подбор, която ще изготви предварителен списък с предложени кандидати. Кандидатите ще преминат и тестове, проверяващи устните и писмените познания по някои или всички от посочените в заявлението езици. Предварителният списък с предложени кандидати от този етап на конкурса ще бъде представен за одобрение на управителния съвет на фондацията. Управителният съвет ще представи този списък на Комисията, която ще проведе следващия етап от конкурса. |
| --- | --- |

3.

Кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на условията за участие, ще бъдат поканени за участие в интервю с комисията за предварителен подбор, която ще изготви предварителен списък с предложени кандидати. Кандидатите ще преминат и тестове, проверяващи устните и писмените познания по някои или всички от посочените в заявлението езици. Предварителният списък с предложени кандидати от този етап на конкурса ще бъде представен за одобрение на управителния съвет на фондацията. Управителният съвет ще представи този списък на Комисията, която ще проведе следващия етап от конкурса.

| 4. | Предварителният списък ще бъде представен за одобрение на Консултативния комитет по назначенията на Европейската комисия (Consultative Committee on Appointments, CCA) чрез писмена процедура. Комитетът би могъл да покани кандидатите на интервю и тестове. Следващият етап е интервю на одобрените кандидати със съответните членове на Европейската комисия. |
| --- | --- |

4.

Предварителният списък ще бъде представен за одобрение на Консултативния комитет по назначенията на Европейската комисия (Consultative Committee on Appointments, CCA) чрез писмена процедура. Комитетът би могъл да покани кандидатите на интервю и тестове. Следващият етап е интервю на одобрените кандидати със съответните членове на Европейската комисия.

Б.   НАЗНАЧАВАНЕ

Заместник-директорът се назначава от Европейската комисия от списък от кандидати, представен от управителния съвет на фондацията.

Въпреки че назначаващият орган е Европейската комисия, заместник-директорът е пряко подчинен на директора на фондацията. В този смисъл заместник-директорът е отговорен пред директора и спазва политиката на фондацията по отношение на определянето на целите и управлението на работата.

Равни възможности

Фондацията прилага политика на равни възможност и приема заявления без разлика по отношение на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, собственост, произход по рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

VI.   УСЛОВИЯ НА НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА

Заместник-директорът ще бъде назначен като срочно нает служител от категория AD, степен 13 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общностия за максимален период от пет години или за по-кратък период, приключващ в края на месеца, когато той/тя навърши 65 години. Мандатът може да бъде подновен.

Месторабота

Дъблин, Ирландия. Изисква се назначеният служител да живее на разумно разстояние от офисите на фондацията.

Възнаграждение

Възнаграждението ще се основава на скалата за трудови възнаграждения на Общността. Възнаграждението на служителя подлежи на облагане с данък в полза на Общността и други удръжки, предвидени в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности. Същевременно то е освободено от облагане съгласно националните данъчни законодателства.

Заплатата на служителя се коригира с корекционния коефициент за Ирландия, който понастоящем е 121,80 %.

VII.   ЗАЯВЛЕНИЯ

Заинтересованите лица трябва задължително да попълнят заявленията в официалния формуляр за кандидатстване, публикуван в настоящия брой на Официален вестник, или да изтеглят формуляра от интернет страницата на фондацията: www.eurofound.europa.eu. След като го попълнят и подпишат, те трябва да го изпратят заедно с мотивационно писмо, автобиография на английски език и фотокопия от всички удостоверителни документи (дипломи, удостоверения за професионален опит или други документи, удостоверяващи попълнените в заявлението данни), за предпочитане с препоръчано писмо, не по-късно от 25 март 2008 г. съгласно пощенското клеймо на следния адрес:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| e-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

e-mail: recruit@eurofound.europa.eu

От избрания кандидат се очаква да заеме поста в рамките на 3 месеца от номинирането от Комисията.

VIII.   ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ ЗА КАНДИДАТИТЕ

Важна информация за кандидатите:

| — | кандидатите трябва да използват официалния формуляр за кандидатстване, публикуван с настоящата обява, или да го изтеглят от интернет страницата на фондацията: www.eurofound.europa.eu; |
| --- | --- |

—

кандидатите трябва да използват официалния формуляр за кандидатстване, публикуван с настоящата обява, или да го изтеглят от интернет страницата на фондацията: www.eurofound.europa.eu;

| — | попълвайки заявленията си, кандидатите не могат при никакви обстоятелства да се позовават на документи, заявления и други формуляри, подадени за участие в предишни конкурси; |
| --- | --- |

—

попълвайки заявленията си, кандидатите не могат при никакви обстоятелства да се позовават на документи, заявления и други формуляри, подадени за участие в предишни конкурси;

| — | успешно издържалите конкурса кандидати, които ще получат предложение за работа, ще трябва да представят оригиналите на своите дипломи, академични квалификации или удостоверения за професионален опит; |
| --- | --- |

—

успешно издържалите конкурса кандидати, които ще получат предложение за работа, ще трябва да представят оригиналите на своите дипломи, академични квалификации или удостоверения за професионален опит;

| — | представените удостоверителни документи няма да бъдат върнати на кандидатите; |
| --- | --- |

—

представените удостоверителни документи няма да бъдат върнати на кандидатите;

| — | при промяна на адреса кандидатите трябва да уведомят незабавно фондацията в писмена форма, като посочат номера на конкурсната процедура; |
| --- | --- |

—

при промяна на адреса кандидатите трябва да уведомят незабавно фондацията в писмена форма, като посочат номера на конкурсната процедура;

| — | напомняме на кандидатите, че работата и разискванията на комисията за подбор са поверителни. На кандидатите или на други лица, действащи от тяхно име, е забранено да установяват пряк или непряк контакт с комисията за подбор. Всички запитвания или искания за предоставяне на информация или документация, свързана с конкурса, следва да се отправят към секретаря на комисията за предварителен подбор: г-н Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu); |
| --- | --- |

—

напомняме на кандидатите, че работата и разискванията на комисията за подбор са поверителни. На кандидатите или на други лица, действащи от тяхно име, е забранено да установяват пряк или непряк контакт с комисията за подбор. Всички запитвания или искания за предоставяне на информация или документация, свързана с конкурса, следва да се отправят към секретаря на комисията за предварителен подбор: г-н Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu);

| — | заявления, подадени в електронен формат, няма да се приемат. |
| --- | --- |

—

заявления, подадени в електронен формат, няма да се приемат.

IX.   ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Всички предоставени от кандидатите лични данни ще се обработват в съответствие с европейските норми, регламентиращи защитата на личните данни, по-конкретно Регламент (EО) No 45/2001 относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институциите и органите на Общността и свободното движение на такива данни. Такива данни ще бъдат обработвани изключително за целите на получаването, управлението и проверката на изискваната от кандидата информация. Кандидатът има право на достъп до своите лични данни и право да изисква актуализиране на такива данни, които са неточни или непълни. Ако има въпроси относно обработката на личните му данни, кандидатът следва да ги отправи на следния адрес: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---