# Gazzetta ufficiale C 69A/14 m

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 69A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno14 marzo 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 69A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno14 marzo 2008

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2008/C 069A/01 | Pubblicazione di un avviso di posto vacante di direttore/direttrice dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere a Vilnius (Lituania) — COM(2008) 10062 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2008/C 069A/01

Pubblicazione di un avviso di posto vacante di direttore/direttrice dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere a Vilnius (Lituania) — COM(2008) 10062

1

| IT | |
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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 14.3.2008 | IT EN | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 69/1 |
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14.3.2008

IT EN

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 69/1

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Pubblicazione di un avviso di posto vacante di direttore/direttrice dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere a Vilnius (Lituania)

COM(2008) 10062

(2008/C 69 A/01)

Descrizione generale delle mansioni e del ruolo dell’Istituto

Il regolamento (CE) n. 1922/2006, che istituisce un Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (1), è stato adottato il 20 dicembre 2006 ed è entrato in vigore il 20 gennaio 2007.

L’Istituto provvederà a raccogliere e analizzare dati oggettivi, affidabili e comparabili a livello comunitario, a sviluppare strumenti metodologici confacenti, in particolare per integrare la parità uomo-donna nelle politiche comunitarie, oltre ad agevolare lo scambio di buone pratiche, il dialogo fra gli operatori interessati e a dare maggiore visibilità a questa politica presso i cittadini europei.

L’Istituto si prefiggerà quindi di concorrere a promuovere e a potenziare l’uguaglianza di genere, nonché a lottare contro la discriminazione fondata sul sesso. Esso contribuirà a sensibilizzare i cittadini dell’Unione europea all’uguaglianza di genere, fornendo un’assistenza tecnica alle istituzioni comunitarie, in particolare alla Commissione, nonché alle autorità degli Stati membri.

Descrizione e natura delle funzioni del direttore/della direttrice

Le funzioni e attribuzioni del direttore/della direttrice sono illustrate nel regolamento che crea l'Istituto. Il direttore/la direttrice è il rappresentante legale dell’Istituto e la sua immagine nei confronti dell’opinione pubblica. Esercita le proprie funzioni nell’interesse esclusivo della Comunità e a prescindere da qualsiasi considerazione specifica di altra natura. Dovrà inoltre provvedere a garantire il funzionamento effettivo dell’Istituto nell’ambito della delicata fase di avvio delle attività. Si adopererà in particolare per porre in essere rapidamente ed efficacemente tutti i circuiti amministrativi, operativi e finanziari in grado di permettere all'Istituto di funzionare. Dovrà poi sviluppare il programma di attività dell’Istituto e garantirne la corretta gestione.

Il direttore/la direttrice avrà il compito, sotto il controllo del consiglio d’amministrazione, di svolgere le mansioni di cui all’articolo 3 del regolamento dell’Istituto, inerenti alle finalità del medesimo; dovrà altresì provvedere alle funzioni di cui all’articolo 12 del regolamento, segnatamente:

| — | preparare e attuare i programmi d’attività annuali dell’Istituto oltre a quelli di medio periodo; |
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preparare e attuare i programmi d’attività annuali dell’Istituto oltre a quelli di medio periodo;

| — | preparare le riunioni del consiglio di amministrazione e del forum di esperti; |
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preparare le riunioni del consiglio di amministrazione e del forum di esperti;

| — | redigere e pubblicare la relazione annuale; |
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redigere e pubblicare la relazione annuale;

| — | gestire il personale dell’Istituto, comprese le assunzioni e i licenziamenti, nonché motivare il personale e svilupparne la professionalità; |
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gestire il personale dell’Istituto, comprese le assunzioni e i licenziamenti, nonché motivare il personale e svilupparne la professionalità;

| — | provvedere alla gestione corrente, compresa l’esecuzione del bilancio e la gestione finanziaria dell’Istituto; |
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provvedere alla gestione corrente, compresa l’esecuzione del bilancio e la gestione finanziaria dell’Istituto;

| — | attuare procedure efficaci di monitoraggio e valutazione dei risultati dell’Istituto e riferirne annualmente al consiglio di amministrazione. |
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attuare procedure efficaci di monitoraggio e valutazione dei risultati dell’Istituto e riferirne annualmente al consiglio di amministrazione.

Inoltre il direttore/la direttrice svolgerà un ruolo centrale nel garantire il funzionamento tecnico e amministrativo dell’Istituto. Dovrà vigilare sull’allestimento delle strutture amministrative, operative e finanziarie necessarie al buon funzionamento, all’assunzione del personale essenziale e all’applicazione delle norme di corretta gestione.

L’Istituto dovrebbe occupare una trentina di persone entro il 2013 e disporre di stanziamenti pari a circa 52,5 Mio EUR nel periodo 2007-2013.

Criteri di selezione

I candidati/le candidate verranno valutati/e in base ai seguenti criteri di selezione:

| — | capacità di allestire e gestire un istituto, di fronteggiare le sfide che emergeranno nei primi anni della sua creazione, dando prova di impegno, capacità di giudizio e pragmatismo, nonché di attitudine a definire i futuri orientamenti strategici; |
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capacità di allestire e gestire un istituto, di fronteggiare le sfide che emergeranno nei primi anni della sua creazione, dando prova di impegno, capacità di giudizio e pragmatismo, nonché di attitudine a definire i futuri orientamenti strategici;

| — | capacità di dirigere e motivare i propri collaboratori in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue; |
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capacità di dirigere e motivare i propri collaboratori in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue;

| — | provata esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
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provata esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| — | conoscenza delle politiche di uguaglianza di genere e di antidiscriminazione; al riguardo sarà considerata titolo preferenziale una conoscenza degli aspetti giuridici di queste problematiche. Una parte dell’esperienza professionale dovrebbe vertere sull’uguaglianza di genere; |
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conoscenza delle politiche di uguaglianza di genere e di antidiscriminazione; al riguardo sarà considerata titolo preferenziale una conoscenza degli aspetti giuridici di queste problematiche. Una parte dell’esperienza professionale dovrebbe vertere sull’uguaglianza di genere;

| — | consuetudine a negoziare al massimo livello, in ambienti europei oltre che internazionali; |
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consuetudine a negoziare al massimo livello, in ambienti europei oltre che internazionali;

| — | attitudine a cooperare e comunicare con i soggetti interessati (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, datori di lavoro e sindacati, ONG, ecc.); |
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attitudine a cooperare e comunicare con i soggetti interessati (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, datori di lavoro e sindacati, ONG, ecc.);

| — | comprensione delle istituzioni comunitarie, del loro funzionamento e della sinergia tra esse; |
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comprensione delle istituzioni comunitarie, del loro funzionamento e della sinergia tra esse;

| — | attitudine alla comunicazione scritta e orale. Dato che la principale lingua di comunicazione all’interno dell’Istituto sarà l’inglese, è indispensabile un’ottima padronanza di questa lingua; la conoscenza di un’altra lingua dell’Unione è obbligatoria e quella di almeno una terza lingua sarà considerata titolo preferenziale. |
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attitudine alla comunicazione scritta e orale. Dato che la principale lingua di comunicazione all’interno dell’Istituto sarà l’inglese, è indispensabile un’ottima padronanza di questa lingua; la conoscenza di un’altra lingua dell’Unione è obbligatoria e quella di almeno una terza lingua sarà considerata titolo preferenziale.

È inoltre auspicabile che i candidati/le candidate possano restare in funzione per almeno l’intero mandato di cinque anni prima di arrivare all'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei delle Comunità europee è fissato al termine del mese durante il quale raggiungono i 65 anni di età.

Criteri di ammissibilità

Per la fase di selezione verranno presi in considerazione candidati/e che, allo scadere della data limite per il deposito delle candidature, soddisfino i seguenti criteri di ammissibilità:

| — | essere cittadini/e di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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essere cittadini/e di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| — | possedere una conoscenza approfondita di almeno una delle lingue ufficiali della Comunità e una padronanza soddisfacente di una seconda di tali lingue;. |
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possedere una conoscenza approfondita di almeno una delle lingue ufficiali della Comunità e una padronanza soddisfacente di una seconda di tali lingue;.

| — | detenere un diploma universitario che dia accesso a studi di terzo ciclo, preferibilmente in un settore avente attinenza con la missione dell’Istituto; |
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detenere un diploma universitario che dia accesso a studi di terzo ciclo, preferibilmente in un settore avente attinenza con la missione dell’Istituto;

| — | disporre di almeno 15 anni di esperienza professionale a un livello corrispondente alle qualifiche suddette; |
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disporre di almeno 15 anni di esperienza professionale a un livello corrispondente alle qualifiche suddette;

| — | avere almeno 5 anni di esperienza in una funzione di dirigenza superiore che comporti responsabilità in materia di gestione del personale e finanziaria. |
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avere almeno 5 anni di esperienza in una funzione di dirigenza superiore che comporti responsabilità in materia di gestione del personale e finanziaria.

Condizioni generali

| — | I candidati/le candidate devono godere dei diritti civici (2); |
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I candidati/le candidate devono godere dei diritti civici (2);

| — | devono essere in regola con gli obblighi in materia militare; |
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devono essere in regola con gli obblighi in materia militare;

| — | prima dell'assunzione, devono sottoporsi a un esame medico ai sensi dell’articolo 12, paragrafo 2, lettera d), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. |
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prima dell'assunzione, devono sottoporsi a un esame medico ai sensi dell’articolo 12, paragrafo 2, lettera d), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee.

Selezione e nomina
   (3)

Per procedere alla selezione verrà insediato un apposito comitato. Il comitato di selezione inviterà a un colloquio preliminare i candidati/le candidate il cui profilo è più confacente, in funzione dei criteri elencati in precedenza. I candidati selezionati verranno invitati a un colloquio presso il Comitato consultivo delle nomine (CCN) e presso un centro di valutazione (assessment centre) organizzato da consulenti esterni che assistono il CCN.

La Commissione adotterà una rosa di candidati e ne darà comunicazione al consiglio d’amministrazione dell’Istituto, il quale nominerà il direttore/la direttrice tra i candidati prescelti in base alla procedura stabilita dal regolamento che crea l’Istituto.

Prima di essere nominato/a, il/la candidato/a prescelto/a dal consiglio d'amministrazione è invitato/a a fare una dichiarazione dinanzi alla o alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere ai quesiti posti dai loro membri.

Il presente invito a presentare candidature costituisce la base su cui la Commissione si fonda per adottare la rosa ristretta di candidati. L’iscrizione su questo elenco non costituisce una garanzia di nomina.

Condizioni di assunzione

Il direttore/la direttrice verrà nominato/a quale agente temporaneo di grado AD 14, a norma dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, per una durata di cinque anni. Il mandato è rinnovabile un'unica volta per un periodo non superiore a cinque anni.

La sede di servizio è Vilnius (Lituania).

Indipendenza e dichiarazione di eventuali interessi

Il direttore/la direttrice è tenuto/a ad assumere l’impegno di operare in piena indipendenza nell’interesse pubblico e a fornire dichiarazioni esaurienti su qualsiasi interesse diretto o indiretto che potrebbe essere ritenuto pregiudizievole della sua indipendenza. I candidati devono confermare la propria intenzione di ottemperare a questa esigenza nell’atto di candidatura.

Pari opportunità

Le istituzioni europee e gli altri organismi dell'Unione europea applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni di sesso, razza, colore, origine etnica o estrazione sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, stato patrimoniale, nascita, menomazione fisica, età o inclinazione sessuale.

Procedura di candidatura

Le persone interessate devono presentare la loro candidatura mediante:

| — | il modulo di candidatura che figura in allegato (o scaricato dal sito internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm); |
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il modulo di candidatura che figura in allegato (o scaricato dal sito internet: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm);

| — | una lettera di motivazione; nonché |
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una lettera di motivazione; nonché

| — | un curriculum vitae stilato sulla falsariga del modello europeo di CV (4) |
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un curriculum vitae stilato sulla falsariga del modello europeo di CV (4)

all’indirizzo indicato più oltre.

Il modulo di candidatura è disponibile soltanto in inglese. Onde agevolare il processo di selezione, qualsiasi scambio di corrispondenza con i candidati in merito al presente bando avverrà in tale lingua. I tre documenti che compongono il fascicolo di candidatura devono essere redatti in inglese, francese o tedesco, ma preferibilmente in inglese.

Le copie conformi certificate di titoli/diplomi, referenze, attestati di esperienza professionale, ecc. non vanno accluse in questa fase, ma in una fase successiva della procedura, su richiesta.

Data di chiusura delle candidature

Il fascicolo completo di candidatura, che si compone del modulo di candidatura, della lettera di motivazione e del CV, deve pervenire per posta elettronica non oltre il 22 aprile 2008, all’indirizzo seguente:

EMPL-INSTITUTE-OF-GENDER-EQUALITY@ec.europa.eu

La mancata presentazione di tutti i documenti di cui sopra entro il termine indicato comporterà automaticamente l’esclusione della candidatura.

La Commissione si riserva il diritto di rinviare la data limite di inoltro delle candidature esclusivamente tramite pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazioni di rilievo per i candidati

| — | I candidati/le candidate prescelti/e possono essere invitati/e a produrre gli originali dei propri diplomi, titoli universitari o attestati di attività professionale in una fase successiva della procedura di selezione. |
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I candidati/le candidate prescelti/e possono essere invitati/e a produrre gli originali dei propri diplomi, titoli universitari o attestati di attività professionale in una fase successiva della procedura di selezione.

| — | Gli eventuali giustificativi acclusi alla candidatura in questa fase non verranno restituiti. |
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Gli eventuali giustificativi acclusi alla candidatura in questa fase non verranno restituiti.

| — | I candidati/le candidate sono invitati/e a rendere noto per iscritto e senza indugio qualsiasi cambiamento di indirizzo. |
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I candidati/le candidate sono invitati/e a rendere noto per iscritto e senza indugio qualsiasi cambiamento di indirizzo.

| — | Si rammenta che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto col comitato di selezione è vietato ai candidati/alle candidate o a chiunque agisca per loro conto. Ogni quesito o richiesta di informazioni o documentazione attinente al concorso va rivolta per iscritto all’indirizzo di cui sopra. |
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Si rammenta che i lavori e le deliberazioni del comitato di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto col comitato di selezione è vietato ai candidati/alle candidate o a chiunque agisca per loro conto. Ogni quesito o richiesta di informazioni o documentazione attinente al concorso va rivolta per iscritto all’indirizzo di cui sopra.

Protezione dei dati personali

La Commissione baderà a che tutti i dati personali dei candidati vengano trattati nel pieno rispetto del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati, in particolare per quanto attiene alla loro confidenzialità e sicurezza (5).

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(1)  Il testo del regolamento è stato pubblicato nella GU L 403 del 30.12.2006 e può essere consultato all’indirizzo seguente: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_institute/index_en.html

(2)  Prima di essere assunto, il candidato/la candidata dovrà produrre un certificato comprovante l’assenza di qualsiasi condanna giudiziaria, rilasciato dall’autorità competente.

(3)  La procedura di assunzione viene avviata fatta salva la disponibilità degli stanziamenti nel bilancio dell’agenzia e dei posti corrispondenti nell’organico.

(4)  Il CV europeo può essere compilato in linea sul sito http://www.europass.cedefop.europa.eu.

(5)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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