# Jornal Oficial C 24A/29 d

| | ISSN 1725-2482 |
| --- | --- |
| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 24A |
| | |
| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 51.o ano29 de Janeiro de 2008 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 24A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

51.o ano29 de Janeiro de 2008

---

| Número de informação | Índice | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | COMISSÃODirecção-Geral da Comunicação (DG COMM) |
| 2008/C 024A/01 | Convite à manifestação de interesse para Chefe da Representação na Finlândia (Agente temporário — grau AD12) — COM/2008/10055 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

COMISSÃODirecção-Geral da Comunicação (DG COMM)

2008/C 024A/01

Convite à manifestação de interesse para Chefe da Representação na Finlândia (Agente temporário — grau AD12) — COM/2008/10055

1

| PT | |
| --- | --- |

PT

---

V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

COMISSÃO Direcção-Geral da Comunicação (DG COMM)

| 29.1.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 24/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 24/1

---

CONVITE À MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE PARA CHEFE DA REPRESENTAÇÃO NA FINLÂNDIA

(AGENTE TEMPORÁRIO — GRAU AD12)

COM/2008/10055

(2008/C 24 A/01)

A Comissão Europeia pretende recrutar um Chefe para a sua Representação na Finlândia.

As funções da Representação são as seguintes:

| — | servir a Comissão mediante a criação de ligações com as autoridades regionais e locais, a análise da situação política, bem como apoio operacional e logístico a todas as operações realizadas a nível local, |
| --- | --- |

—

servir a Comissão mediante a criação de ligações com as autoridades regionais e locais, a análise da situação política, bem como apoio operacional e logístico a todas as operações realizadas a nível local,

| — | informar e comunicar com os meios de comunicação nacionais e regionais e o público em geral. |
| --- | --- |

—

informar e comunicar com os meios de comunicação nacionais e regionais e o público em geral.

O Chefe da Representação é responsável por:

| — | gerir e coordenar os recursos humanos e financeiros da Representação da Comissão na Finlândia (Helsínquia), |
| --- | --- |

—

gerir e coordenar os recursos humanos e financeiros da Representação da Comissão na Finlândia (Helsínquia),

| — | actuar como porta-voz da Comissão na Finlândia, |
| --- | --- |

—

actuar como porta-voz da Comissão na Finlândia,

| — | explicar o trabalho e as políticas da Comissão, |
| --- | --- |

—

explicar o trabalho e as políticas da Comissão,

| — | controlar e prestar informações sobre a evolução política, económica e social na Finlândia, |
| --- | --- |

—

controlar e prestar informações sobre a evolução política, económica e social na Finlândia,

| — | coordenar a divulgação de informações ao público em geral, nomeadamente através das redes de informação e documentação da DG COMM, |
| --- | --- |

—

coordenar a divulgação de informações ao público em geral, nomeadamente através das redes de informação e documentação da DG COMM,

| — | coordenar as iniciativas destinadas ao público em geral com o gabinete externo do Parlamento Europeu. |
| --- | --- |

—

coordenar as iniciativas destinadas ao público em geral com o gabinete externo do Parlamento Europeu.

O Chefe da Representação é igualmente responsável por alcançar os objectivos anuais da Representação definidos de acordo com a direcção da DG COMM. Responsável pela gestão de cerca de 20 funcionários e outros agentes, o Chefe da Representação supervisiona todos os aspectos da Representação e nessa qualidade funciona como um gestor orçamental por subdelegação.

O mandato é inicialmente limitado a 3 anos, com a possibilidade de uma única prorrogação por um período máximo de dois anos.

As funções do Chefe da Representação exigem uma grande flexibilidade, bem como disponibilidade para um grande número de deslocações em serviço.

Perfil exigido:

| — | capacidade para liderar uma equipa multidisciplinar e multicultural, |
| --- | --- |

—

capacidade para liderar uma equipa multidisciplinar e multicultural,

| — | conhecimento de princípios e práticas de gestão de recursos humanos, |
| --- | --- |

—

conhecimento de princípios e práticas de gestão de recursos humanos,

| — | conhecimento de boas práticas financeiras, |
| --- | --- |

—

conhecimento de boas práticas financeiras,

| — | excelente conhecimento das políticas da Comissão e das relações interinstitucionais, |
| --- | --- |

—

excelente conhecimento das políticas da Comissão e das relações interinstitucionais,

| — | capacidade de análise política, |
| --- | --- |

—

capacidade de análise política,

| — | conhecimento da situação política e dos meios de comunicação social nacionais, |
| --- | --- |

—

conhecimento da situação política e dos meios de comunicação social nacionais,

| — | capacidade para desenvolver, bem como para comunicar a todos os tipos de audiência, uma mensagem clara e pertinente e uma imagem positiva das instituições europeias em geral e da Comissão em particular, |
| --- | --- |

—

capacidade para desenvolver, bem como para comunicar a todos os tipos de audiência, uma mensagem clara e pertinente e uma imagem positiva das instituições europeias em geral e da Comissão em particular,

| — | capacidade para trabalhar de forma construtiva com os diversos contactos da Representação (sobretudo as autoridades políticas e os meios de comunicação social), |
| --- | --- |

—

capacidade para trabalhar de forma construtiva com os diversos contactos da Representação (sobretudo as autoridades políticas e os meios de comunicação social),

| — | capacidade para manter um espírito de cooperação com os serviços da sede da Comissão apesar da distância geográfica. |
| --- | --- |

—

capacidade para manter um espírito de cooperação com os serviços da sede da Comissão apesar da distância geográfica.

Critérios de elegibilidade:

| 1. | Ser nacional de um dos 27 Estados-Membros da União Europeia; |
| --- | --- |

1.

Ser nacional de um dos 27 Estados-Membros da União Europeia;

| 2. | Possuir um diploma universitário, de preferência num dos seguintes âmbitos: ciências políticas, economia, direito, comunicação, gestão; |
| --- | --- |

2.

Possuir um diploma universitário, de preferência num dos seguintes âmbitos: ciências políticas, economia, direito, comunicação, gestão;

| 3. | Possuir pelo menos 10 anos de experiência profissional a um nível de pós-licenciatura, cinco dos quais devem ter sido obtidos em funções de gestão (recursos humanos e financeiros). Esta experiência deve ter sido adquirida no âmbito da informação, comunicação, meios de comunicação social e/ou assuntos políticos e económicos; |
| --- | --- |

3.

Possuir pelo menos 10 anos de experiência profissional a um nível de pós-licenciatura, cinco dos quais devem ter sido obtidos em funções de gestão (recursos humanos e financeiros). Esta experiência deve ter sido adquirida no âmbito da informação, comunicação, meios de comunicação social e/ou assuntos políticos e económicos;

| 4. | Ter um conhecimento aprofundado da língua finlandesa e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da União Europeia. Um bom conhecimento da língua francesa e/ou inglesa constitui uma vantagem. Os candidatos devem ter em conta que os procedimentos de selecção serão realizados em inglês e/ou francês. |
| --- | --- |

4.

Ter um conhecimento aprofundado da língua finlandesa e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da União Europeia. Um bom conhecimento da língua francesa e/ou inglesa constitui uma vantagem. Os candidatos devem ter em conta que os procedimentos de selecção serão realizados em inglês e/ou francês.

Independência e declaração de interesses

Solicita-se aos candidatos que confirmem a sua disponibilidade para apresentar uma declaração em que se comprometem a actuar ao serviço do interesse público e num espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam ser considerados prejudiciais para a sua independência.

Igualdade de oportunidades

A Comissão Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades e incentiva a diversidade de nacionalidades nos lugares de Representação.

Nomeação e condições de emprego

O Chefe de Representação será seleccionado e nomeado pela Comissão de acordo com os procedimentos de selecção e recrutamento em vigor.

Dado que o cargo de Chefe de Representação é considerado «sensível», será proposto ao candidato aprovado um contrato de agente temporário com um mandato inicial de três anos que poderá ser prorrogado uma vez por um período máximo de dois anos.

A remuneração e as condições de emprego são as estabelecidas no Regime aplicável aos outros agentes das Comunidades Europeias para os agentes temporários de grau AD12.

Os candidatos devem ter em conta a exigência de todos os novos funcionários concluírem com êxito um período de estágio de seis meses.

Lugar de afectação: Helsínquia, Finlândia.

Procedimento de apresentação da candidatura

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão, em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida.

Caso pretenda candidatar-se, deverá registar-se através da internet no seguinte sítio web:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

seguindo as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Cabe ao candidato completar a sua inscrição electrónica dentro do prazo fixado (1). Aconselhamos vivamente os candidatos a não deixarem para a última hora a sua inscrição, dado que uma sobrecarga excepcional das linhas ou uma deficiência eventual da ligação internet pode obrigá-los a ter de repetir a operação de inscrição. Uma vez terminado o prazo, deixa de ser possível proceder à inscrição.

Após a conclusão do processo de inscrição electrónica, será indicado aos candidatos no ecrã um número de inscrição que devem conservar, pois será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está terminado e constitui confirmação de que os dados transmitidos foram registados.

Se não receber um número de inscrição, significa que a candidatura não foi registada.

Chama-se a atenção dos candidatos para a necessidade de disporem de um endereço electrónico que servirá para identificar a respectiva inscrição.

Os candidatos devem juntar um curriculum vitae em formato Word ou pdf à sua candidatura e apresentar, por via electrónica, uma carta de motivação (8 000 caracteres no máximo). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em inglês ou francês.

Os candidatos com uma deficiência física que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel por carta registada
   (2), carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão e os candidatos em questão serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por um organismo competente, que ateste a deficiência e indicar, em separado, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Será elaborada uma primeira lista restrita com base nas informações indicadas nas candidaturas por via electrónica. Os candidatos incluídos nessa lista serão convocados para uma entrevista pela DG COMM.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para:

ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limite

A data-limite para o registo das candidaturas é 26 de Fevereiro de 2008. As inscrições em linha serão encerradas às 12 horas, hora de Bruxelas.

---

(1)  O mais tardar às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 26 de Fevereiro de 2008.

(2)  Comissão Europeia, Direcção-Geral «Pessoal e Administração», Unidade do organograma e pessoal de gestão, COM/2008/10055, MO34 5/119, B-1049 Bruxelas.

---