# Publicatieblad C 32A/6 fe

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 32A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang6 februari 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 32A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang6 februari 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2008/C 032A/01 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek:EPSO/AD/124/08 — Hoofd van een eenheid (AD9), Duits-, Frans- of Nederlandstalig, voor het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2008/C 032A/01

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek:EPSO/AD/124/08 — Hoofd van een eenheid (AD9), Duits-, Frans- of Nederlandstalig, voor het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel

1

BERICHT AAN DE LEZERS

BERICHT AAN DE LEZERS

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на немски, нидерландски и френски език. |
| --- | --- |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze ve francouzském, německém a nizozemském jazyce. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på fransk, nederlandsk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Französisch und Niederländisch veröffentlicht. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, τη γαλλική και την ολλανδική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in German, French and Dutch. |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa y neerlandesa. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult hollandi, prantsuse ja saksa keeles. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan hollannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, française et néerlandaise. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i nGearmáinis, i bhFraincis agus in Ollainnis amháin. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, francia és holland nyelven jelenik meg. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo nelle lingue francese, neerlandese e tedesca. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys leidžiamas tik vokiečių, prancūzų ir olandų kalbomis. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai vācu, franču un holandiešu valodā. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bil-Ġermaniż, il-Franċiż u l-Olandiż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Frans en het Nederlands. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach francuskim, niderlandzkim i niemieckim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e neerlandesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile germană, franceză și olandeză. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba vo francúzskom, v holandskom a v nemeckom jazyku. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v francoskem, nemškem in nizozemskem jeziku. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på franska, nederländska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на немски, нидерландски и френски език.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze ve francouzském, německém a nizozemském jazyce.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på fransk, nederlandsk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Französisch und Niederländisch veröffentlicht.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στη γερμανική, τη γαλλική και την ολλανδική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in German, French and Dutch.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa y neerlandesa.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult hollandi, prantsuse ja saksa keeles.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan hollannin, ranskan ja saksan kielellä.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, française et néerlandaise.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i nGearmáinis, i bhFraincis agus in Ollainnis amháin.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizárólag német, francia és holland nyelven jelenik meg.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo nelle lingue francese, neerlandese e tedesca.

LT

Šis Oficialusis leidinys leidžiamas tik vokiečių, prancūzų ir olandų kalbomis.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai vācu, franču un holandiešu valodā.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bil-Ġermaniż, il-Franċiż u l-Olandiż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Frans en het Nederlands.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach francuskim, niderlandzkim i niemieckim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e neerlandesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile germană, franceză și olandeză.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba vo francúzskom, v holandskom a v nemeckom jazyku.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v francoskem, nemškem in nizozemskem jeziku.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på franska, nederländska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира открит конкурс EPSO/AD/124/08 — началник-отдел (AD9) с немски, френски или нидерландски език в Информационното бюро на Европейския парламент в Брюксел.Пълната информация за конкурса е поместена на интернет сайта на EPSO http://europa.eu/epso |
| --- | --- |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrové řízení EPSO/AD/124/08 – Vedoucí oddělení (AD9) německého, francouzského nebo nizozemského jazyka pro Informační kancelář Evropského parlamentu v Bruselu.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| DA | De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AD/124/08 — Kontorchef (AD9) med fransk, nederlandsk eller tysk som hovedsprog til Europa-Parlamentets informationskontor i Bruxelles.Yderligere oplysninger findes på EPSO's netsted http://europa.eu/epso. |
| DE | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgendes allgemeines Auswahlverfahren durch: EPSO/AD/124/08 — Referatsleiterin/Referatsleiter (AD 9) deutscher, französischer oder niederländischer Sprache für das Informationsbüro des Europäischen Parlaments in Brüssel.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό EPSO/AD/124/08 — Προϊστάμενος μονάδας (AD9) γαλλικής, γερμανικής ή ολλανδικής γλώσσας για το Γραφείο Πληροφοριών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις Βρυξέλλες.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso. |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the open competition EPSO/AD/124/08 — Head of Unit (AD9) having as main language Dutch, French or German for the Information Office of the European Parliament in Brussels.Full details can be found on the EPSO website http://europa.eu/epso. |
| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza el concurso general EPSO/AD/124/08 — Jefe de unidad (AD9) de lengua alemana, francesa o neerlandesa para la Oficina de Información del Parlamento Europeo en Bruselas.Información completa en la página de la EPSO: http://europa.eu/epso. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Talitus (EPSO) korraldab järgmise avaliku konkursi: EPSO/AD/124/08 – saksa, prantsuse ja hollandi keele üksuste juhatajate (AD9) leidmiseks Euroopa Parlamendi Infobüroosse Brüsselis.Täiendava teabe leiab EPSO veebilehelt http://europa.eu/epso. |
| FI | Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun EPSO/AD/124/08 — hollannin-, ranskan- tai saksankielinen yksikön päällikkö (AD9) Euroopan parlamentin Brysselin tiedotustoimistoon.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso. |
| FR | L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général EPSO/AD/124/08 — Chef d'unité (AD9) de langue allemande, française ou néerlandaise pour le bureau d'information du Parlement européen à Bruxelles.Des informations complètes se trouvent sur le site internet d'EPSO http://europa.eu/epso. |
| HU | Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgát szervezi: EPSO/AD/124/08 – Francia, holland vagy német nyelvű csoportvezető (AD9) az Európai Parlament brüsszeli tájékoztatási irodájába.További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso. |
| IT | L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce il concorso generale EPSO/AD/124/08 — Capo unità (AD9) di lingua tedesca, francese o olandese per l'Ufficio d'informazione del Parlamento europeo a Bruxelles.Informazioni dettagliate sono disponibili sul sito EPSO http://europa.eu/epso. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą EPSO/AD/124/08 konkursą vokiečių, prancūzų arba olandų kalbos skyriaus vadovo (AD9 kategorija) pareigoms Europos Parlamento informacijos biure Briuselyje.Išsamią informaciją galima rasti EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu EPSO/AD/124/08 – Vācu, franču vai nīderlandiešu valodas nodaļas vadītājs (AD9) Eiropas Parlamenta Informācijas birojam Briselē.Pilnīga informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso. |
| MT | L-Uffiċju Ewropew għall-Għażla tal-Personal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali EPSO/AD/124/08 – Kap ta' Unità (AD9) fil-lingwa Ġermaniża, Franċiża u Olandiża għall-Uffiċju ta' Informazzjoni tal-Parlament Ewropew fi Brussell.L-informazzjoni kollha tinsab fuq is-sit ta’ l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso. |
| NL | Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08 voor de functie van hoofd van een eenheid (AD9), Duits-, Frans- of Nederlandstalig, voor het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel.Alle informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso. |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza konkurs otwarty EPSO/AD/124/08 – Kierownicy działów (AD9) w Biurze Informacji Parlamentu Europejskiego w Brukseli, z językiem niemieckim, francuskim lub niderlandzkim jako językiem głównym.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza o concurso geral EPSO/AD/124/08 — Chefe de unidade (AD9) de língua alemã, francesa ou neerlandesa para o Gabinete de Informação do Parlamento Europeu em Bruxelas.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso. |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursul general EPSO/AD/124/08 – șef de unitate (AD9) de limbă franceză, germană sau olandeză pentru Biroul de Informare al Parlamentului European la Bruxelles.Puteți găsi informații complete pe site-ul EPSO – http://europa.eu/epso. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie EPSO/AD/124/08 – vedúci útvaru (AD9) nemeckého, francúzskeho alebo holandského jazyka pre Informačnú kanceláriu Európskeho parlamentu v Bruseli.Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj EPSO/AD/124/08 – vodja enote (AD9) za informacijski urad Evropskega parlamenta v Bruslju z naslednjim glavnim jezikom: nemškim, francoskim ali nizozemskim jezikom.Vse informacije so na voljo na spletišču urada EPSO http://europa.eu/epso. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov: EPSO/AD/124/08 – fransk-, nederländsk- eller tyskspråkig enhetschef (AD9) för Europarlamentets informationskontor i Bryssel.Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s hemsida http://europa.eu/epso. |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира открит конкурс EPSO/AD/124/08 — началник-отдел (AD9) с немски, френски или нидерландски език в Информационното бюро на Европейския парламент в Брюксел.Пълната информация за конкурса е поместена на интернет сайта на EPSO http://europa.eu/epso

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrové řízení EPSO/AD/124/08 – Vedoucí oddělení (AD9) německého, francouzského nebo nizozemského jazyka pro Informační kancelář Evropského parlamentu v Bruselu.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AD/124/08 — Kontorchef (AD9) med fransk, nederlandsk eller tysk som hovedsprog til Europa-Parlamentets informationskontor i Bruxelles.Yderligere oplysninger findes på EPSO's netsted http://europa.eu/epso.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgendes allgemeines Auswahlverfahren durch: EPSO/AD/124/08 — Referatsleiterin/Referatsleiter (AD 9) deutscher, französischer oder niederländischer Sprache für das Informationsbüro des Europäischen Parlaments in Brüssel.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό EPSO/AD/124/08 — Προϊστάμενος μονάδας (AD9) γαλλικής, γερμανικής ή ολλανδικής γλώσσας για το Γραφείο Πληροφοριών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις Βρυξέλλες.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the open competition EPSO/AD/124/08 — Head of Unit (AD9) having as main language Dutch, French or German for the Information Office of the European Parliament in Brussels.Full details can be found on the EPSO website http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza el concurso general EPSO/AD/124/08 — Jefe de unidad (AD9) de lengua alemana, francesa o neerlandesa para la Oficina de Información del Parlamento Europeo en Bruselas.Información completa en la página de la EPSO: http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Talitus (EPSO) korraldab järgmise avaliku konkursi: EPSO/AD/124/08 – saksa, prantsuse ja hollandi keele üksuste juhatajate (AD9) leidmiseks Euroopa Parlamendi Infobüroosse Brüsselis.Täiendava teabe leiab EPSO veebilehelt http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun EPSO/AD/124/08 — hollannin-, ranskan- tai saksankielinen yksikön päällikkö (AD9) Euroopan parlamentin Brysselin tiedotustoimistoon.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général EPSO/AD/124/08 — Chef d'unité (AD9) de langue allemande, française ou néerlandaise pour le bureau d'information du Parlement européen à Bruxelles.Des informations complètes se trouvent sur le site internet d'EPSO http://europa.eu/epso.

HU

Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgát szervezi: EPSO/AD/124/08 – Francia, holland vagy német nyelvű csoportvezető (AD9) az Európai Parlament brüsszeli tájékoztatási irodájába.További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

IT

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce il concorso generale EPSO/AD/124/08 — Capo unità (AD9) di lingua tedesca, francese o olandese per l'Ufficio d'informazione del Parlamento europeo a Bruxelles.Informazioni dettagliate sono disponibili sul sito EPSO http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą EPSO/AD/124/08 konkursą vokiečių, prancūzų arba olandų kalbos skyriaus vadovo (AD9 kategorija) pareigoms Europos Parlamento informacijos biure Briuselyje.Išsamią informaciją galima rasti EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklātu konkursu EPSO/AD/124/08 – Vācu, franču vai nīderlandiešu valodas nodaļas vadītājs (AD9) Eiropas Parlamenta Informācijas birojam Briselē.Pilnīga informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċju Ewropew għall-Għażla tal-Personal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali EPSO/AD/124/08 – Kap ta' Unità (AD9) fil-lingwa Ġermaniża, Franċiża u Olandiża għall-Uffiċju ta' Informazzjoni tal-Parlament Ewropew fi Brussell.L-informazzjoni kollha tinsab fuq is-sit ta’ l-internet ta' l-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08 voor de functie van hoofd van een eenheid (AD9), Duits-, Frans- of Nederlandstalig, voor het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel.Alle informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso.

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza konkurs otwarty EPSO/AD/124/08 – Kierownicy działów (AD9) w Biurze Informacji Parlamentu Europejskiego w Brukseli, z językiem niemieckim, francuskim lub niderlandzkim jako językiem głównym.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza o concurso geral EPSO/AD/124/08 — Chefe de unidade (AD9) de língua alemã, francesa ou neerlandesa para o Gabinete de Informação do Parlamento Europeu em Bruxelas.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursul general EPSO/AD/124/08 – șef de unitate (AD9) de limbă franceză, germană sau olandeză pentru Biroul de Informare al Parlamentului European la Bruxelles.Puteți găsi informații complete pe site-ul EPSO – http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie EPSO/AD/124/08 – vedúci útvaru (AD9) nemeckého, francúzskeho alebo holandského jazyka pre Informačnú kanceláriu Európskeho parlamentu v Bruseli.Úplné informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj EPSO/AD/124/08 – vodja enote (AD9) za informacijski urad Evropskega parlamenta v Bruslju z naslednjim glavnim jezikom: nemškim, francoskim ali nizozemskim jezikom.Vse informacije so na voljo na spletišču urada EPSO http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov: EPSO/AD/124/08 – fransk-, nederländsk- eller tyskspråkig enhetschef (AD9) för Europarlamentets informationskontor i Bryssel.Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s hemsida http://europa.eu/epso.

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 6.2.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 32/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.2.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 32/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AD/124/08

(2008/C 32 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van schriftelijke bewijsstukken en een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van een

HOOFD VAN EEN EENHEID
   (1)
  (AD9),Duits-, Frans- of Nederlandstalig
  voor het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese ombudsman |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Het doel van vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08 is een reservelijst vast te stellen om te kunnen voorzien in de functie van hoofd van een eenheid (AD9), Duits-, Frans- of Nederlandstalig, als moedertaal voor het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel.

De kandidaat moet over goede communicatieve vaardigheden beschikken en in staat zijn gemakkelijk contacten te onderhouden met diverse gesprekspartners uit politieke, economische en sociale kringen. Daarnaast moet de kandidaat over leidinggevende capaciteiten beschikken en een begroting kunnen beheren.

Aantal kandidaten dat op de reservelijst zal worden geplaatst: 2

De Europese Commissie is niet aan dit vergelijkend examen geassocieerd en zal bijgevolg niet aanwerven van deze reservelijst.

I.   Aard van de functie

De functie omvat met name de volgende taken:

| | Informatie/communicatie:







  a) | de pers en het publiek informeren over de standpunten van het Europees Parlement; |
| --- | --- | --- |

Informatie/communicatie:

a)

de pers en het publiek informeren over de standpunten van het Europees Parlement;

| b) | een jaarlijks programma opstellen, organiseren en uitvoeren voor informatie- en communicatieprojecten over de rol en de activiteiten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

b)

een jaarlijks programma opstellen, organiseren en uitvoeren voor informatie- en communicatieprojecten over de rol en de activiteiten van het Europees Parlement;

| c) | communicatieactiviteiten bedenken, ontwikkelen en uitvoeren ten behoeve van burgers, opinieleiders en het maatschappelijk middenveld; |
| --- | --- |

c)

communicatieactiviteiten bedenken, ontwikkelen en uitvoeren ten behoeve van burgers, opinieleiders en het maatschappelijk middenveld;

| d) | het publieke debat over de Europese integratie stimuleren en het publiek informeren over de rol, de bevoegdheden en de activiteiten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

d)

het publieke debat over de Europese integratie stimuleren en het publiek informeren over de rol, de bevoegdheden en de activiteiten van het Europees Parlement;

| e) | publieke workshops en voorstellingen organiseren. |
| --- | --- |

e)

publieke workshops en voorstellingen organiseren.

| | Management/beheer:







  f) | leidinggeven aan een team van ambtenaren en hen controleren, motiveren en coördineren zodat de personele middelen optimaal worden gebruikt en de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd is; |
| --- | --- | --- |

Management/beheer:

f)

leidinggeven aan een team van ambtenaren en hen controleren, motiveren en coördineren zodat de personele middelen optimaal worden gebruikt en de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd is;

| g) | budgettair en financieel beheer voeren over de activiteiten van het voorlichtingsbureau overeenkomstig de geldende regels; |
| --- | --- |

g)

budgettair en financieel beheer voeren over de activiteiten van het voorlichtingsbureau overeenkomstig de geldende regels;

| h) | de diensten van het Europees Parlement ondersteunen bij activiteiten in de lidstaat (bezoeken van de voorzitter, vergaderingen of bezoeken van parlementaire commissies, enz.); |
| --- | --- |

h)

de diensten van het Europees Parlement ondersteunen bij activiteiten in de lidstaat (bezoeken van de voorzitter, vergaderingen of bezoeken van parlementaire commissies, enz.);

| i) | de leden van het Europees Parlement in de lidstaat ondersteunen; |
| --- | --- |

i)

de leden van het Europees Parlement in de lidstaat ondersteunen;

| j) | de politieke ontwikkelingen en de publieke opinie in de lidstaat volgen en ervoor zorgen dat het secretariaat-generaal nauwkeurig en snel wordt geïnformeerd over gebeurtenissen die van belang kunnen zijn voor het Europees Parlement. |
| --- | --- |

j)

de politieke ontwikkelingen en de publieke opinie in de lidstaat volgen en ervoor zorgen dat het secretariaat-generaal nauwkeurig en snel wordt geïnformeerd over gebeurtenissen die van belang kunnen zijn voor het Europees Parlement.

De Europese instellingen hechten met name belang aan het vermogen van kandidaten om complexe problemen van verschillende aard te begrijpen en om snel te reageren op veranderende omstandigheden en aan goede communicatieve vaardigheden. Kandidaten moeten blijk geven van initiatief, creativiteit en sterke motivatie. U moet regelmatig onder druk kunnen werken, zowel individueel als in teamverband, en u kunnen aanpassen aan een multiculturele en meertalige werkomgeving. U wordt geacht u gedurende uw volledige carrière te blijven bijscholen.

II.   Toelatingsvoorwaarden (vereist profiel)

Dit vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor elektronische inschrijving en indiening van de sollicitatie (11 maart 2008) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1.   Algemene voorwaarden

| — | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | uw rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

uw rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

2.   Bijzondere voorwaarden

a)   Diploma's of getuigschriften

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in een vakgebied dat relevant is voor de beschreven functie, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in een vakgebied dat relevant is voor de beschreven functie, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in een vakgebied dat relevant is voor de beschreven functie, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt, |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding in een vakgebied dat relevant is voor de beschreven functie, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt,

NB: De beroepservaring van ten minste één jaar vereist onder ii) maakt integraal deel uit van de diplomavereiste en kan niet in aanmerking genomen worden voor het aantal jaren beroepservaring vereist onder punt b) dat hierna volgt.

De jury houdt in dit verband rekening met de verschillende onderwijsstructuren. In de „Leidraad voor sollicitanten” (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_nl.htm) zijn tabellen opgenomen met voorbeelden van in aanmerking komende diploma's, onverminderd de eisen die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek worden vermeld.

b)   Beroepservaring

De kandidaten moeten na het behalen van het onder a), i of ii), bedoelde diploma ten minste tien jaar beroepservaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie, waarvan drie jaar in een leidinggevende functie.

c)   Talenkennis

De kandidaten moeten over de volgende talenkennis beschikken:

| — | hoofdtaal (taal 1)

  grondige kennis van de Duitse, de Franse of de Nederlandse taal
  en |
| --- | --- |

—

hoofdtaal (taal 1)

grondige kennis van de Duitse, de Franse of de Nederlandse taal

en

| — | tweede taal (taal 2 — een andere dan de hoofdtaal)

  zeer goede kennis van de Duitse, de Franse of de Nederlandse taal. |
| --- | --- |

—

tweede taal (taal 2 — een andere dan de hoofdtaal)

zeer goede kennis van de Duitse, de Franse of de Nederlandse taal.

De jury houdt met name tijdens de mondelinge examens rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

Overeenkomstig artikel 45, lid 2, van het statuut moeten ambtenaren vóór hun eerste promotie na aanwerving aantonen in staat te zijn te werken in een derde taal.

Op het elektronische inschrijfformulier en op het sollicitatieformulier (dat u ten laatste op de uiterste datum voor
  elektronische
  inschrijving (11 maart 2008 om 12.00 uur) vanaf de site moet hebben geprint) moet u vermelden welke talen u kiest voor de verschillende examens. Wanneer de gegevens op het elektronische inschrijfformulier afwijken van die van het sollicitatieformulier, geldt het sollicitatieformulier.

Met het oog op goed wederzijds begrip van de algemene informatie over het vergelijkend onderzoek en van de correspondentie tussen de kandidaten en het secretariaat, verlopen deze correspondentie en de oproepen voor de verschillende examenonderdelen in het Duits, Frans of Nederlands.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

I.   Toelating tot het concours

Het vergelijkend onderzoek wordt georganiseerd aan de hand van schriftelijke bewijsstukken en een examen.

| a) | Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt een lijst op van de kandidaten die hun dossier op de juiste wijze en binnen de uiterste termijn (zie punt C) hebben ingediend en die voldoen aan de onder punt A.II beschreven voorwaarden. Deze lijst wordt vervolgens samen met de dossiers overgedragen aan de jury. |
| --- | --- |

a)

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt een lijst op van de kandidaten die hun dossier op de juiste wijze en binnen de uiterste termijn (zie punt C) hebben ingediend en die voldoen aan de onder punt A.II beschreven voorwaarden. Deze lijst wordt vervolgens samen met de dossiers overgedragen aan de jury.

| b) | In de volgende gevallen wordt een kandidaat uitgesloten:






  — | het sollicitatiedossier is te laat verzonden (het poststempel geldt als bewijs); |
| --- | --- | --- |

b)

In de volgende gevallen wordt een kandidaat uitgesloten:

—

het sollicitatiedossier is te laat verzonden (het poststempel geldt als bewijs);

| — | het sollicitatieformulier is niet ondertekend; |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier is niet ondertekend;

| — | er is geen gebruikgemaakt van het verplichte sollicitatieformulier en/of het formulier is niet naar behoren ingevuld;
  en/of |
| --- | --- |

—

er is geen gebruikgemaakt van het verplichte sollicitatieformulier en/of het formulier is niet naar behoren ingevuld;

en/of

| — | de kandidaat voldoet niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

de kandidaat voldoet niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden.

| c) | De jury stelt eerst de criteria vast op basis waarvan de schriftelijke bewijsstukken van de kandidaten zullen worden beoordeeld (zoals beschreven in punt B.II). Vervolgens beoordeelt de jury de diploma’s van de kandidaten die worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek en wordt de lijst opgesteld van de kandidaten die voldoende aan de in punt A.II.2 beschreven bijzondere voorwaarden. De jury baseert zich hierbij uitsluitend op de gegevens die zijn vermeld op het sollicitatieformulier en waarvoor de bewijsstukken zijn bijgevoegd.
  In deze fase worden de kandidaten uitgesloten die niet voldoen aan de in punt A.II.2 beschreven voorwaarden of die hun verklaring niet binnen de gestelde termijn hebben gestaafd met relevante documenten. |
| --- | --- |

c)

De jury stelt eerst de criteria vast op basis waarvan de schriftelijke bewijsstukken van de kandidaten zullen worden beoordeeld (zoals beschreven in punt B.II). Vervolgens beoordeelt de jury de diploma’s van de kandidaten die worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek en wordt de lijst opgesteld van de kandidaten die voldoende aan de in punt A.II.2 beschreven bijzondere voorwaarden. De jury baseert zich hierbij uitsluitend op de gegevens die zijn vermeld op het sollicitatieformulier en waarvoor de bewijsstukken zijn bijgevoegd.

In deze fase worden de kandidaten uitgesloten die niet voldoen aan de in punt A.II.2 beschreven voorwaarden of die hun verklaring niet binnen de gestelde termijn hebben gestaafd met relevante documenten.

Bij afwijzing worden de kandidaten hiervan via hun EPSO-dossier in kennis gesteld na de uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties (11 maart 2008).

II.   Beoordeling van de schriftelijke bewijsstukken

Op basis van de door de kandidaten ingediende dossiers beoordeelt de jury overeenkomstig de bepalingen van punt C.2 („Het officiële sollicitatieformulier”) en op basis van de vooraf vastgestelde criteria (zie onder punt c) hierboven) de schriftelijke bewijsstukken van de kandidaten die worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek en stelt een lijst op van de
  tien beste kandidaten
  , die zullen worden uitgenodigd voor het schriftelijke examen.

Puntenwaardering: 0-30 punten.

De kandidaten worden via hun EPSO-dossier in kennis gesteld van het besluit van de jury inzake hun toelating tot het schriftelijke examen.

III.   Schriftelijk examen

| a) | Toets in het Duits, Frans of Nederlands (taal 1) aan de hand waarvan het analytische en synthetische denkvermogen van de kandidaten worden beoordeeld, evenals hun vermogen om op basis van een dossier een persbericht op te stellen.
  Duur van dit onderdeel: 1 uur.
  Puntenwaardering: 0-30 punten (vereist minimum: 15 punten). |
| --- | --- |

a)

Toets in het Duits, Frans of Nederlands (taal 1) aan de hand waarvan het analytische en synthetische denkvermogen van de kandidaten worden beoordeeld, evenals hun vermogen om op basis van een dossier een persbericht op te stellen.

Duur van dit onderdeel: 1 uur.

Puntenwaardering: 0-30 punten (vereist minimum: 15 punten).

| b) | Redactieproef in het Duits, Frans of Nederlands (taal 2), op basis van een dossier van maximaal 30 bladzijden, ter toetsing van de managementvaardigheden (kennis van de regelgeving voor de communautaire instellingen, met name op het gebied van personeelszaken en financiën, vaardigheid op het gebied van administratief beheer).
  Duur van dit onderdeel: 2 uur.
  Puntenwaardering: 0-40 punten (vereist minimum: 20 punten). |
| --- | --- |

b)

Redactieproef in het Duits, Frans of Nederlands (taal 2), op basis van een dossier van maximaal 30 bladzijden, ter toetsing van de managementvaardigheden (kennis van de regelgeving voor de communautaire instellingen, met name op het gebied van personeelszaken en financiën, vaardigheid op het gebied van administratief beheer).

Duur van dit onderdeel: 2 uur.

Puntenwaardering: 0-40 punten (vereist minimum: 20 punten).

De
  vier kandidaten
  die voor de beoordeling van de schriftelijke bewijsstukken en het schriftelijke examen samen de meeste punten hebben behaald, met dien verstande dat zij voor elk van de onderdelen het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald, worden uitgenodigd voor het mondelinge examen.

De kandidaten worden via hun EPSO-dossier in kennis gesteld van het besluit van de jury inzake hun toelating tot het mondeling examen.

IV.   Mondeling examen

| a) | Onderhoud met de jury in het Duits, Frans of Nederlands (taal 1), op basis van alle elementen uit het sollicitatiedossier aan de hand waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de kennis van de kandidaten van de politieke actualiteit, met name wat betreft de Europese Unie, alsmede over hun uitdrukkingsvermogen en communicatieve vaardigheden. Tijdens dit onderhoud wordt ook het vermogen van de kandidaten beoordeeld om een managementfunctie in de multiculturele omgeving binnen de Europese instellingen te vervullen. Ook wordt de op het sollicitatieformulier vermelde talenkennis van de kandidaten onderzocht.
  Maximale duur van dit onderdeel: 1 uur.
  Puntenwaardering: 0-50 punten (vereist minimum: 25 punten). |
| --- | --- |

a)

Onderhoud met de jury in het Duits, Frans of Nederlands (taal 1), op basis van alle elementen uit het sollicitatiedossier aan de hand waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de kennis van de kandidaten van de politieke actualiteit, met name wat betreft de Europese Unie, alsmede over hun uitdrukkingsvermogen en communicatieve vaardigheden. Tijdens dit onderhoud wordt ook het vermogen van de kandidaten beoordeeld om een managementfunctie in de multiculturele omgeving binnen de Europese instellingen te vervullen. Ook wordt de op het sollicitatieformulier vermelde talenkennis van de kandidaten onderzocht.

Maximale duur van dit onderdeel: 1 uur.

Puntenwaardering: 0-50 punten (vereist minimum: 25 punten).

| b) | Groepsdiscussie aan de hand waarvan de jury zich een oordeel wil vormen over het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsvaardigheden en de besluitvaardigheid van de kandidaten, evenals van hun gedrag in een groep.
  De duur van dit onderdeel zal door de jury worden vastgesteld naargelang van de uiteindelijke samenstelling van de groepen.
  Puntenwaardering: 0-30 punten (vereist minimum: 15 punten). |
| --- | --- |

b)

Groepsdiscussie aan de hand waarvan de jury zich een oordeel wil vormen over het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsvaardigheden en de besluitvaardigheid van de kandidaten, evenals van hun gedrag in een groep.

De duur van dit onderdeel zal door de jury worden vastgesteld naargelang van de uiteindelijke samenstelling van de groepen.

Puntenwaardering: 0-30 punten (vereist minimum: 15 punten).

V.   Duur van het schriftelijk examen

Het schriftelijk examen wordt voor alle kandidaten gelijktijdig gehouden in één of meer examencentra op het grondgebied van de Europese Unie.

De datum en de plaats van het examen worden door het Europees Parlement bepaald en kunnen niet op verzoek van een kandidaat worden gewijzigd. Datum en plaats worden in de oproepingsbrief aan de kandidaten meegedeeld.

VI.   Plaatsing op de reservelijst

Op de reservelijst worden gerangschikt naar verdienste de namen vermeld van de
  twee kandidaten
  die voor alle examenonderdelen samen de meeste punten hebben behaald, met dien verstande dat zij voor elk van de onderdelen het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald.

Deze reservelijst en de datum waarop de lijst verstrijkt, wordt bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de website van EPSO (http://europa.eu/epso) (2).

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Alvorens te solliciteren dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet (zie punt A.II, met name wat diploma's en beroepservaring betreft).

In de Leidraad voor sollicitanten op de website van EPSO (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_nl.htm) zijn gedetailleerde instructies te vinden voor het correct indienen van een sollicitatie.

Uw sollicitatie is alleen geldig als binnen de uiterste termijn aan beide onderstaande voorwaarden is voldaan:

| — | elektronische inschrijving

  EN |
| --- | --- |

—

elektronische inschrijving

EN

| — | aangetekende verzending van het volledige sollicitatiedossier. |
| --- | --- |

—

aangetekende verzending van het volledige sollicitatiedossier.

De uiterste termijn voor de elektronische inschrijving en de indiening van het sollicitatiedossier is vastgesteld op 11 maart 2008. De elektronische inschrijving via de website wordt afgesloten om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

1.   Aanmaken van een dossier bij EPSO/Elektronische inschrijving

Voordat u zich inschrijft, dient u nauwlettend te controleren of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet.

Als u besluit te solliciteren, moet u zich via internet inschrijven: ga naar de website van EPSO en volg de instructies voor de verschillende stappen van de procedure.

U bent er zelf verantwoordelijk voor dat u de elektronische inschrijving tijdig voltooit. U wordt dringend geadviseerd niet tot het laatste moment te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van een uitzonderlijke overbelasting van de lijnen of van een defect in de verbinding niet meteen lukt en een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de daarvoor geldende termijn niet meer mogelijk is.

Na afronding van de inschrijvingsprocedure krijgt u op het scherm een nummer te zien, dat u moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar uw sollicitatie wordt gebruikt. Ontvangst van het nummer betekent dat de inschrijving is voltooid en geeft aan dat de ingevoerde gegevens door EPSO zijn geregistreerd.

Als u dit nummer niet heeft gekregen, betekent dit dat uw sollicitatie niet is geregistreerd!

Ter identificatie dient u over een e-mailadres te beschikken. In te voeren gegevens zijn bijvoorbeeld de keuze van de talen als bedoeld in punt A.II.3, alsmede de aard van het diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek (soort getuigschrift, naam van de onderwijsinstelling en datum van uitreiking).

Nadat u de elektronische inschrijving naar behoren heeft ingevuld, dient u het elektronische sollicitatieformulier af te drukken en bij het sollicitatiedossier te voegen.

U kunt het verloop van het vergelijkend onderzoek volgen op de website van EPSO onder de rubriek „Concours en cours”/„Ongoing competitions”/„Allgemeine laufende Auswahlverfahren”.

Kandidaten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun inschrijfformulier langs elektronische weg in te dienen, kunnen, bij voorkeur per fax, een papieren versie van dat formulier aanvragen
   (3)
  . Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verzonden. De correspondentie tussen EPSO en die kandidaten geschiedt dan per post.

Bij het inschrijfformulier moet een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming aan de verschillende examenonderdelen te vergemakkelijken.

2.   Aangetekende verzending van het volledige sollicitatiedossier

Tegelijk met uw elektronische inschrijving dient u het sollicitatieformulier op de website van EPSO af te drukken en in te vullen en uiterlijk op 11 maart 2008 te verzenden (het poststempel geldt als bewijs).

Bij te voegen documenten

Staatsburgerschap, studies, opleiding en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven op het sollicitatieformulier. Daarnaast dient u de volgende documenten bij te voegen:

| — | een kopie van het naar behoren ingevulde elektronische inschrijfformulier; |
| --- | --- |

—

een kopie van het naar behoren ingevulde elektronische inschrijfformulier;

| — | een gedetailleerd curriculum vitae; |
| --- | --- |

—

een gedetailleerd curriculum vitae;

| — | een document dat geldt als bewijs van staatsburgerschap (paspoort, identiteitskaart of een ander officieel document waarop het staatsburgerschap wordt vermeld en dat ten laatste op de uiterste datum voor elektronische inschrijving is afgegeven); |
| --- | --- |

—

een document dat geldt als bewijs van staatsburgerschap (paspoort, identiteitskaart of een ander officieel document waarop het staatsburgerschap wordt vermeld en dat ten laatste op de uiterste datum voor elektronische inschrijving is afgegeven);

| — | het/de diploma('s) of certificaten waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond; |
| --- | --- |

—

het/de diploma('s) of certificaten waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond;

| — | kopieën van de verklaringen betreffende de beroepservaring, waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld; |
| --- | --- |

—

kopieën van de verklaringen betreffende de beroepservaring, waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld;

| — | op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken. |
| --- | --- |

—

op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken.

EEN CURRICULUM VITAE IS GEEN BEWIJSSTUK.

U dient enkel niet-gewaarmerkte kopieën van de genoemde documenten bij te voegen. Afdrukken van en verwijzingen naar websites worden niet als bewijsstukken beschouwd.

Bij het invullen van hun sollicitatieformulier mogen de sollicitanten niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een vroegere sollicitatie zijn ingediend. Documenten die voor een sollicitatie worden ingediend, worden niet teruggestuurd.

Ondertekening en verzending

U bent er zelf verantwoordelijk voor dat u het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ONDERTEKEND en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — voor 11 maart 2008 (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend verzendt aan het volgende adres:

| EUROPEES PARLEMENT |
| --- |
| Afdeling vergelijkende examens — Konrad Adenauer-gebouw, bureau 3E008 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08 |
| L-2929 Luxemburg |

EUROPEES PARLEMENT

Afdeling vergelijkende examens — Konrad Adenauer-gebouw, bureau 3E008

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08

L-2929 Luxemburg

Uitgesloten van verdere deelname worden kandidaten die op de uiterste datum voor elektronische inschrijving en indiening van het volledige sollicitatieformulier (11.3.2008):

| — | de elektronische inschrijving niet hebben voltooid binnen de uiterste termijn; |
| --- | --- |

—

de elektronische inschrijving niet hebben voltooid binnen de uiterste termijn;

| — | de sollicitatie na de uiterste termijn hebben verzonden; |
| --- | --- |

—

de sollicitatie na de uiterste termijn hebben verzonden;

| — | het sollicitatieformulier niet volledig hebben ingevuld en/of ondertekend; |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet volledig hebben ingevuld en/of ondertekend;

| — | niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen; |
| --- | --- |

—

niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen;

| — | niet alle bewijsstukken hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

niet alle bewijsstukken hebben ingediend.

3.   Oproeping

Informatie over de oproeping voor het schriftelijke en het mondelinge examen is uitsluitend op de website van EPSO te vinden. Bij uw inschrijving kiest u een gebruikersnaam en een wachtwoord, waarmee u toegang krijgt tot die informatie. Eventuele wijzigingen in uw post- of e-mailadres dient u zelf in uw EPSO-dossier aan te brengen.

U moet het verloop van het vergelijkend onderzoek volgen en de u betreffende informatie met betrekking tot de aangekondigde fasen verifiëren door uw EPSO-dossier te raadplegen. U bent hier zelf verantwoordelijk voor; als u de betrokken informatie niet kunt raadplegen, moet u dat onmiddellijk per e-mail aan EPSO melden (EPSO-AD-124-08@europarl.europa.eu).

Voor de examens wordt u, voor zover mogelijk, opgeroepen voor het examencentrum dat het dichtst gelegen is bij het adres dat u bij de inschrijving voor het vergelijkend onderzoek heeft opgegeven. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk van examencentrum te veranderen, tenzij in geval van verhuizing, waarvan dan de nodige bewijsstukken moeten worden overgelegd. Bovendien moet u dit uiterlijk drie weken voorafgaand aan de datum die is gepland voor het schriftelijke examen melden.

Als op enig moment in de procedure wordt geconstateerd dat het elektronische inschrijfformulier of het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating nietig verklaard.

Voor een vlotte administratieve verwerking moet u op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie UW VOLLEDIGE NAAM vermelden, alsmede HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING WORDT TOEGEKEND.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

1.   Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

2.   Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Voor de jury wordt een gelijk aantal leden voorgesteld door de instellingen en hun personeelscomités. De voorzitter en de leden worden vervolgens benoemd door het tot aanstelling bevoegde gezag van EPSO. De namen van de juryleden worden bekendgemaakt op de website van EPSO nadat de kandidaten is meegedeeld of zij zijn toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

Zolang het vergelijkend onderzoek niet is afgesloten, verloopt elk contact met de kandidaten via het Europees Parlement. Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact, direct dan wel indirect, met de leden van de jury te hebben. Bij overtreding van deze regel beoordeelt de jury of een kandidaat wordt uitgesloten.

3.   Indicatief tijdschema

Het vergelijkend onderzoek zal ongeveer een jaar in beslag nemen, te rekenen vanaf de datum van sluiting van de inschrijving tot de bekendmaking van de resultaten, afhankelijk van het totale aantal kandidaten.

Zie de website van EPSO voor details.

4.   Toegang tot informatie

In het kader van selectieprocedures kunnen kandidaten onder de hierna beschreven voorwaarden toegang krijgen tot bepaalde informatie die alleen op hen persoonlijk van betrekking is. Op uw verzoek kan EPSO u aanvullende informatie over uw deelname aan het vergelijkend onderzoek verstrekken. Een verzoek daartoe moet schriftelijk aan EPSO worden gericht binnen één maand na de bekendmaking van de door u behaalde resultaten. Binnen één maand na ontvangst van dit verzoek krijgt u antwoord van EPSO. Deze verzoeken worden behandeld overeenkomstig het vertrouwelijke karakter van de werkzaamheden van de jury, zoals bedoeld in het Statuut (bijlage III, artikel 6), en de regels inzake de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens. Deze informatie staat ook in punt III.3 van de Leidraad voor sollicitanten.

5.   Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese ombudsman

Zie bijlage.

6.   Aanwerving/Loopbaan

Opneming van de geslaagde kandidaten op de reservelijst kan ertoe leiden dat zij, naargelang van de behoeften van de diensten van het Europees Parlement worden aangeworven als ambtenaar op proef in de functie van hoofd van het Voorlichtingsbureau van het Europees Parlement in Brussel.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel overleggen van alle gevraagde documenten waarvan zij een kopie hebben ingediend, te weten diploma's, certificaten en werkgeversverklaringen.

Aanwerving geschiedt op basis van de statuutsbepalingen en naargelang van de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat aanvankelijk een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden. In dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

Op grond van artikel 29, lid 1, onder b), van het Statuut van de ambtenaren kan een ambtenaar op elk moment in zijn loopbaan overplaatsing naar een andere instelling of een ander agentschap aanvragen. In het belang van de dienst kunnen nieuwe ambtenaren echter alleen in uitzonderlijke en naar behoren gemotiveerde omstandigheden binnen drie jaar na hun aanwerving worden overgeplaatst. In dergelijke gevallen moet telkens overeenstemming worden bereikt tussen de instelling of het agentschap van oorsprong en de instelling of het agentschap waar de ambtenaar heen gaat.

7.   Standplaats

Brussel, of na een periode van ten minste drie jaar, elke andere plaats waar het Europees Parlement actief is.

Aanstelling in deze functie geschiedt normaliter voor een periode van maximaal zeven jaar, waarna de functie opnieuw wordt ingevuld, overeenkomstig de regeling van het Bureau van het Europees Parlement van 29 maart 2004 ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid. Bij deze functie hoort het maken van dienstreizen, met name naar Straatsburg.

8.   Pensioenregeling

De pensioenleeftijd voor ambtenaren is in het statuut vastgesteld. Deze leeftijd bedraagt:

| — | ambtshalve 65 jaar, of |
| --- | --- |

—

ambtshalve 65 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het Statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het Statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voor zover dat in het belang is van de dienst, uiterlijk 67 jaar. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voor zover dat in het belang is van de dienst, uiterlijk 67 jaar.

9.   Rang

De reserve voor de aanwerving van hoofden van eenheid is bedoeld voor de rang AD9.

10.   Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 januari 2008:

rang AD9, eerste salaristrap: 6 640,50 EUR

11.   Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement ziet er als verantwoordelijke voor de organisatie van het vergelijkend onderzoek op toe dat de vertrouwelijke gegevens van de kandidaten worden behandeld overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging daarvan betreft
  (Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 8 van 12 januari 2001).

---

(1)  De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

(2)  Als een geslaagde kandidaat uitdrukkelijk vraagt zijn naam niet te publiceren, wordt dat gerespecteerd. Een verzoek daartoe moet binnen twee weken na de kennisgeving van de resultaten aan EPSO worden gericht.

(3)  EPSO — Info-aanwerving, Kortenberglaan 80 — 4/11, B-1049 Brussel; fax (32-2) 295 74 88.

---

BIJLAGE

HERNIEUWD ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoek om een nieuw onderzoek

  Kandidaten kunnen vragen een besluit opnieuw te bekijken door een met redenen omklede brief op onderstaand adres te doen toekomen:






  Europees Parlement |
| --- | --- |
| Unité concours — KAD 03F001 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08 |
| L-2929 Luxemburg |

—

Verzoek om een nieuw onderzoek

Kandidaten kunnen vragen een besluit opnieuw te bekijken door een met redenen omklede brief op onderstaand adres te doen toekomen:

Europees Parlement

Unité concours — KAD 03F001

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08

L-2929 Luxemburg

binnen 20 kalenderdagen (het poststempel geldt als bewijs) na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld. De jury antwoordt zo spoedig mogelijk.

| — | Beroep







  — | Kandidaten kunnen een beroep instellen bij






  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Beroep

—

Kandidaten kunnen een beroep instellen bij

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

op grond van artikel 235 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het statuut,

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:






  Europees Bureau voor personeelsselectie |
| --- | --- |
| C-80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08 |
| B-1049 Brussel |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europees Bureau voor personeelsselectie

C-80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/124/08

B-1049 Brussel

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 723/2004 van de Raad van 22 maart 2004, bekendgemaakt in het
  Publicatieblad van de Europese Unie L 124 van 27 april 2004 — http://eur-lex.europa.eu) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klacht bij de Europese Ombudsman

  Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden :






  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Klacht bij de Europese Ombudsman

Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden :

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

Zoals iedere burger kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag betreffende de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in het
  Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 113 van 4 mei 1994.

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut geldt voor respectievelijk de indiening van een klacht en de instelling van een beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag.

---