# Amtsblatt C 33A/7. F

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 33A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang7. Februar 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 33A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang7. Februar 2008

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2008/C 033A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Stellvertretender Direktor — Referenznummer: EF/TA/07/03 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2008/C 033A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Stellvertretender Direktor — Referenznummer: EF/TA/07/03

1

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 7.2.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 33/1

---

BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: STELLVERTRETENDER DIREKTOR

Referenznummer: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin ist eine eigenständige Einrichtung, die aufgrund einer Verordnung des Rates der Europäischen Gemeinschaften errichtet wurde. Die Europäische Stiftung veranstaltet ein allgemeines Auswahlverfahren zur Besetzung einer Stelle und zur Bildung einer Einstellungsreserve für einen

Stellvertretenden Direktor (m/w)

Die Bewerber werden gebeten, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsbogen zu verwenden.

I.   DIE STIFTUNG

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 1365/75 des Rates vom 26. Mai 1975, in der geänderten Fassung, gegründet.

Die Stiftung hat die Aufgabe, zur Konzipierung und Schaffung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen durch Maßnahmen zur Förderung und Verbreitung von Kenntnissen beizutragen, die geeignet sind, diese Entwicklung zu unterstützen.

Es obliegt der Stiftung, aufgrund praktischer Erfahrungen die Überlegungen zur mittel- und langfristigen Verbesserung der Lebensverhältnisse und der Arbeitsbedingungen zu entwickeln und zu vertiefen und Änderungsfaktoren festzustellen. Die Stiftung hat bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die einschlägigen Gemeinschaftspolitiken zu berücksichtigen. Sie berät die Gemeinschaftseinrichtungen zu voraussichtlichen Zielsetzungen und Leitlinien durch die Weiterleitung von spezifischen wissenschaftlichen Informationen und technischen Daten. Die Sozialpartner werden in die von der Stiftung durchgeführten Maßnahmen einbezogen.

Hauptaufgaben der Stiftung sind Forschung und Verbreitung der gewonnenen Forschungsergebnisse. Sie führt Forschungs- und Entwicklungsprojekte durch, die der Bereitstellung von Daten und Analysen zu Informationszwecken sowie der Unterstützung der Formulierung einer EU-Politik auf dem Gebiet der Lebens- und Arbeitbedingungen dienen. Die Stiftung verfügt über ein Netzwerk an Sachverständigen in ganz Europa, die in ihrem Auftrag Forschung betreiben. Dazu gehören u. a. die Einschätzung der Situation hinsichtlich der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den Mitgliedstaaten, die Erstellung von Fallstudien und nationalen Berichten sowie die Durchführung von Erhebungen. Die Stiftung stützt sich bei ihrer Forschung auf eine Reihe von Überwachungsinstrumenten: das Europäische Observatorium für die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen (EIRO); das Europäische Observatorium für Arbeitsbedingungen (EWCO), das regelmäßige Erhebungen zu Arbeitsbedingungen durchführt; Erhebungen zur Lebensqualität in Europa; das Europäische Zentrum zur Beobachtung des Wandels (EMCC) und den European Restructuring Monitor (ERM). In zehn Ländern wurden Nationale Kontaktstellen (NOC) als Kommunikationsbüros für die Stiftung eingerichtet.

Dem Verwaltungsrat der Stiftung gehört jeweils ein Vertreter der Regierungen, der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerorganisationen aller EU-Mitgliedstaaten sowie der Europäischen Kommission an. Die Stiftung hat ihren Sitz in Dublin und verfügt über Haushaltsmittel von etwa 20 Mio. EUR; der genehmigte Stellenplan sieht 94 Mitarbeiter vor. Die Mitarbeiter der Stiftung werden aus den EU-Mitgliedstaaten rekrutiert und verfügen über ein breites Spektrum an beruflicher Erfahrung und Hintergrundwissen. Die Stiftung unterhält zudem ein Verbindungsbüro in Brüssel, dessen Aufgabe darin besteht, die öffentliche Wahrnehmung und Effektivität der von der Stiftung betriebenen Forschung auf EU-Ebene zu stärken und die Entwicklungen in der Politik zu überwachen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

| — | Der stellvertretende Direktor unterstützt den Direktor bei folgenden Aufgaben:






  — | Leitung der Stiftung und Ausführung der Beschlüsse des Verwaltungsrates; |
| --- | --- | --- |

—

Der stellvertretende Direktor unterstützt den Direktor bei folgenden Aufgaben:

—

Leitung der Stiftung und Ausführung der Beschlüsse des Verwaltungsrates;

| — | engagierte Vertretung und Öffentlichkeitsarbeit der Stiftung auf höchster Ebene bei ihren Kontakten mit den Europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union, einschließlich der Vertretung der Stiftung auf Konferenzen, in Seminaren und bei Medienveranstaltungen; |
| --- | --- |

—

engagierte Vertretung und Öffentlichkeitsarbeit der Stiftung auf höchster Ebene bei ihren Kontakten mit den Europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union, einschließlich der Vertretung der Stiftung auf Konferenzen, in Seminaren und bei Medienveranstaltungen;

| — | Ausübung der Weisungsbefugnis gegenüber dem Personal der Stiftung, das er anstellt und aus dem Dienst entlässt und dessen gefordertes Qualifikationsniveau er festlegt; |
| --- | --- |

—

Ausübung der Weisungsbefugnis gegenüber dem Personal der Stiftung, das er anstellt und aus dem Dienst entlässt und dessen gefordertes Qualifikationsniveau er festlegt;

| — | Vorbereitung der Tätigkeiten des Verwaltungsrates und Rechenschaftspflicht über seine Geschäftsführung gegenüber dem Verwaltungsrat; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung der Tätigkeiten des Verwaltungsrates und Rechenschaftspflicht über seine Geschäftsführung gegenüber dem Verwaltungsrat;

| — | Erstellung eines dem Verwaltungsrat zur Genehmigung vorzulegenden Vierjahresprogramms unter Berücksichtigung der Stellungnahmen der Gemeinschaftsorgane und des Wirtschafts- und Sozialausschusses; |
| --- | --- |

—

Erstellung eines dem Verwaltungsrat zur Genehmigung vorzulegenden Vierjahresprogramms unter Berücksichtigung der Stellungnahmen der Gemeinschaftsorgane und des Wirtschafts- und Sozialausschusses;

| — | Gewährleistung der Qualität in Bezug auf die Arbeit der Stiftung und Konsolidierung ihres Rufes als anerkannte führende Einrichtung auf ihrem Fachgebiet. |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Qualität in Bezug auf die Arbeit der Stiftung und Konsolidierung ihres Rufes als anerkannte führende Einrichtung auf ihrem Fachgebiet.

| — | Im Auftrag des Direktors wird der stellvertretende Direktor die Verantwortung für bestimmte Funktionen der Stiftung übernehmen, die in der ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung festgelegt werden. Der stellvertretende Direktor vertritt den Direktor im Falle seiner Abwesenheit oder wenn dieser nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen. |
| --- | --- |

—

Im Auftrag des Direktors wird der stellvertretende Direktor die Verantwortung für bestimmte Funktionen der Stiftung übernehmen, die in der ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung festgelegt werden. Der stellvertretende Direktor vertritt den Direktor im Falle seiner Abwesenheit oder wenn dieser nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen.

III.   ANFORDERUNGEN

Die Bewerber sollten vorzugsweise folgende Bedingungen erfüllen:

| — | einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Lebens- und Arbeitsbedingungen; |
| --- | --- |

—

einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Lebens- und Arbeitsbedingungen;

| — | guter wissenschaftlicher Ruf, nachgewiesen durch Veröffentlichungen und/oder Forschungsarbeiten; |
| --- | --- |

—

guter wissenschaftlicher Ruf, nachgewiesen durch Veröffentlichungen und/oder Forschungsarbeiten;

| — | ausgeprägte Management- und Führungsfähigkeiten, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld; |
| --- | --- |

—

ausgeprägte Management- und Führungsfähigkeiten, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld;

| — | hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten; |
| --- | --- |

—

hohe Gewandtheit im Umgang mit Menschen und sicheres Auftreten;

| — | Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Institutionen der Europäischen Union, Behörden und einer Reihe von Sozialpartnern zu führen, vorzugsweise Erfahrungen auf diesem Gebiet; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Institutionen der Europäischen Union, Behörden und einer Reihe von Sozialpartnern zu führen, vorzugsweise Erfahrungen auf diesem Gebiet;

| — | gute Kenntnisse in anderen Sprachen der Europäischen Union, um in der Stiftung und im Rahmen der institutionellen und persönlichen Kontakte effektive Arbeit leisten zu können; |
| --- | --- |

—

gute Kenntnisse in anderen Sprachen der Europäischen Union, um in der Stiftung und im Rahmen der institutionellen und persönlichen Kontakte effektive Arbeit leisten zu können;

| — | der Bewerber sollte in der Lage sein, das gesamte Fünfjahresmandat zu erfüllen, bevor er das Renteneintrittsalter erreicht. Im Falle von Bediensteten auf Zeit gilt hier das Ende des Monats, in dem die betreffende Person 65 Jahre alt wird. |
| --- | --- |

—

der Bewerber sollte in der Lage sein, das gesamte Fünfjahresmandat zu erfüllen, bevor er das Renteneintrittsalter erreicht. Im Falle von Bediensteten auf Zeit gilt hier das Ende des Monats, in dem die betreffende Person 65 Jahre alt wird.

IV.   VORAUSSETZUNGEN

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die am Tag des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Sie sind Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und müssen die staatsbürgerlichen Rechte besitzen; |
| --- | --- |

—

Sie sind Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und müssen die staatsbürgerlichen Rechte besitzen;

| — | die Bewerber müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
| --- | --- |

—

die Bewerber müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | Hochschulabschluss, der zu einem weiterführenden Studium berechtigt, oder gleichwertige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

—

Hochschulabschluss, der zu einem weiterführenden Studium berechtigt, oder gleichwertige Berufserfahrung;

| — | mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Erwerb des Abschlusses, davon 5 Jahre in leitender Stellung (Verantwortung für Personal- und Finanzmanagement) sowie mindestens 5 Jahre Tätigkeit in einem von der Stiftung abgedecktem Arbeitsbereich; |
| --- | --- |

—

mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Erwerb des Abschlusses, davon 5 Jahre in leitender Stellung (Verantwortung für Personal- und Finanzmanagement) sowie mindestens 5 Jahre Tätigkeit in einem von der Stiftung abgedecktem Arbeitsbereich;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Gemeinschaften; da Englisch die Arbeitssprache der Stiftung ist, wird eine gute Beherrschung der englischen Sprache gefordert; |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Gemeinschaften; da Englisch die Arbeitssprache der Stiftung ist, wird eine gute Beherrschung der englischen Sprache gefordert;

| — | Nachweis der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen. |
| --- | --- |

—

Nachweis der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen.

Unabhängigkeit und Interessenerklärung

Der Stelleninhaber muss eine Erklärung abgeben, dass er sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, sowie eine Erklärung in Bezug auf jegliche Interessen, die als für seine Unabhängigkeit hinderlich erachtet werden könnten. Der Bewerber muss in der Bewerbung seine Bereitschaft zu dieser Verpflichtung bestätigen.

V.   AUSWAHL UND EINSTELLUNG

Das Auswahlverfahren erfolgt aufgrund von Bewerbungsfragebógen und anschließenden Prüfungen und Gesprächen mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden.

A.   PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN

| 1. | Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt VII) eingereicht haben und die unter Punkt IV genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebógen dem Vorauswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Schreiben zur Begründung der Bewerbung in englischer Sprache einzureichen. |
| --- | --- |

1.

Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen (form- und fristgerecht — siehe Punkt VII) eingereicht haben und die unter Punkt IV genannten allgemeinen Voraussetzungen erfüllen. Dieses Verzeichnis wird zusammen mit den Bewerbungsfragebógen dem Vorauswahlausschuss übermittelt. Um die Verwaltung der Bewerbungen zu erleichtern, werden die Bewerber aufgefordert, zusammen mit ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Schreiben zur Begründung der Bewerbung in englischer Sprache einzureichen.

| 2. | Der Vorauswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt eine Liste der Bewerber auf, die die unter Punkt IV genannten Voraussetzungen erfüllen und den unter Punkt III genannten Auswahlkriterien am besten entsprechen.
  Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die nicht die unter Punkt IV genannten Zulassungsbedingungen erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg. |
| --- | --- |

2.

Der Vorauswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt eine Liste der Bewerber auf, die die unter Punkt IV genannten Voraussetzungen erfüllen und den unter Punkt III genannten Auswahlkriterien am besten entsprechen.

Dabei stützt er sich ausschließlich auf die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen und durch Belege nachgewiesenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die nicht die unter Punkt IV genannten Zulassungsbedingungen erfüllen oder ihre Angaben nicht fristgerecht durch Belege nachgewiesen haben. Ein Lebenslauf gilt nicht als Beleg.

| 3. | Die am besten geeigneten Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen, der eine Liste der vorgeschlagenen Bewerber erstellt. Es findet eine mündliche und schriftliche Prüfung der Kenntnisse in einer oder allen der von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachen statt. Die Liste der zu diesem Zeitpunkt vorgeschlagenen Bewerber wird dem Verwaltungsrat der Stiftung zur Genehmigung vorgelegt. Der Verwaltungsrat wird die Liste der Kommission vorlegen, der die Durchführung der nächsten Phase des Auswahlverfahrens obliegt. |
| --- | --- |

3.

Die am besten geeigneten Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen, der eine Liste der vorgeschlagenen Bewerber erstellt. Es findet eine mündliche und schriftliche Prüfung der Kenntnisse in einer oder allen der von den Bewerbern im Bewerbungsbogen angegebenen Sprachen statt. Die Liste der zu diesem Zeitpunkt vorgeschlagenen Bewerber wird dem Verwaltungsrat der Stiftung zur Genehmigung vorgelegt. Der Verwaltungsrat wird die Liste der Kommission vorlegen, der die Durchführung der nächsten Phase des Auswahlverfahrens obliegt.

| 4. | Die Liste wird dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Europäischen Kommission im schriftlichen Verfahren zur Genehmigung vorgelegt. Die Bewerber werden vom CCA möglicherweise zu einem Gespräch und einer Prüfung eingeladen. In der nächsten Phase des Auswahlverfahrens werden die zugelassenen Bewerber zu einem Gespräch mit den zuständigen Kommissaren eingeladen. |
| --- | --- |

4.

Die Liste wird dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Europäischen Kommission im schriftlichen Verfahren zur Genehmigung vorgelegt. Die Bewerber werden vom CCA möglicherweise zu einem Gespräch und einer Prüfung eingeladen. In der nächsten Phase des Auswahlverfahrens werden die zugelassenen Bewerber zu einem Gespräch mit den zuständigen Kommissaren eingeladen.

B.   ERNENNUNG

Der stellvertretende Direktor wird von der Europäischen Kommission anhand einer vom Verwaltungsrat der Stiftung vorgelegten Kandidatenliste ernannt.

Da in diesem Fall die Europäische Kommission die Anstellungsbehörde ist, wird der Direktor der Stiftung der unmittelbare Vorgesetzte des stellvertretenden Direktors sein. In diesem Rahmen ist der stellvertretende Direktor gegenüber dem Direktor rechenschaftspflichtig und übt sein Amt im Rahmen der Politik aus, die die Stiftung im Hinblick auf die Festlegung von Zielen und das Leistungsmanagement verfolgt.

Chancengleichheit

Die Agentur verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

VI.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Der stellvertretende Direktor wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bediensteter auf Zeit in der Besoldungsgruppe AD 13 für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren bzw. für einen kürzeren Zeitraum bis zum Ende des Monats eingestellt, in dem er sein 65. Lebensjahr vollendet. Eine Wiederernennung im Anschluss an ein neues Auswahlverfahren ist möglich.

Dienstort

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros der Stiftung befinden.

Vergütung

Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage der Gehälterskala der Gemeinschaft. Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und den sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 121,80 % beträgt.

VII.   BEWERBUNGEN

Interessierte Bewerber müssen für ihre Bewerbung entweder den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen Bewerbungsfragebogen oder aber einen Ausdruck der von der Website der Stiftung (www.eurofound.europa.eu) heruntergeladenen Fassung benutzen. Der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsfragebogen ist zusammen mit dem Bewerbungsschreiben, dem Lebenslauf in englischer Sprache sowie den Fotokopien der beweiskräftigen Unterlagen (Befähigungsnachweise, Arbeitszeugnisse oder alle sonstigen Belege für die im Bewerbungsfragebogen gemachten Angaben) vorzugsweise per Einschreiben bis spätestens 25. März 2008 (es gilt das Datum des Poststempels) zu richten an:

| Vorsitzender des Verwaltungsrats |
| --- |
| (Referenz EF/TA/07/03) |
| Europäische Stiftung für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |
| E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Vorsitzender des Verwaltungsrats

(Referenz EF/TA/07/03)

Europäische Stiftung für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu

Es wird erwartet, dass der erfolgreiche Bewerber seine Stelle innerhalb von 3 Monaten nach der Ernennung durch die Kommission antritt.

VIII.   WICHTIGE HINWEISE FÜR BEWERBER

Wichtige Hinweise für die Bewerber:

| — | Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Fragebögen verwenden, der auch von der Website der Stiftung unter www.eurofound.europa.eu heruntergeladen werden kann. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Fragebögen verwenden, der auch von der Website der Stiftung unter www.eurofound.europa.eu heruntergeladen werden kann.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungen oder sonstige Fragebogen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
| --- | --- |

—

Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungen oder sonstige Fragebogen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen. |
| --- | --- |

—

Die erfolgreichen Bewerber, denen eine Stelle angeboten wird, müssen die Originale ihrer Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen.

| — | Die eingesandten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben. |
| --- | --- |

—

Die eingesandten Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgegeben.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen. |
| --- | --- |

—

Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

| — | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Auswahlverfahren und die Entscheidungen vertraulich sind. Es ist den Bewerbern nicht gestattet, direkt oder indirekt mit Personen, die an dem Auswahlverfahren beteiligt sind, Kontakt aufzunehmen oder jemanden hiermit zu beauftragen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Vorauswahlausschusses zu richten: Raymond Comerford (E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Auswahlverfahren und die Entscheidungen vertraulich sind. Es ist den Bewerbern nicht gestattet, direkt oder indirekt mit Personen, die an dem Auswahlverfahren beteiligt sind, Kontakt aufzunehmen oder jemanden hiermit zu beauftragen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an das Sekretariat des Vorauswahlausschusses zu richten: Raymond Comerford (E-Mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen. |
| --- | --- |

—

Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

IX.   DATENSCHUTZ

Alle vom Bewerber vorgelegten personenbezogenen Daten werden gemäß den europäischen Verordnungen zum Schutz personenbezogener Daten und insbesondere gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich zum Zwecke der Verwendung, der Verwaltung und des Follow-up der von den Bewerbern angeforderten Informationen. Der Bewerber hat das Recht auf Auskunft über die ihn betreffenden personenbezogenen Daten und auf Berichtigung aller unrichtigen bzw. unvollständigen Daten. Fragen der Bewerber bezüglich der Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten sind an den Datenschutzbeauftragten, Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Wyattville Road, Dublin 18, Irland, zu richten.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---