# Gazzetta ufficiale C 33A/7 fe

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 33A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno7 febbraio 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 33A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno7 febbraio 2008

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2008/C 033A/01 | Bando di concorso generale: Direttore aggiunto — Riferimento: EF/TA/07/03 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2008/C 033A/01

Bando di concorso generale: Direttore aggiunto — Riferimento: EF/TA/07/03

1

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 7.2.2008 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 33/1 |
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7.2.2008

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 33/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE: DIRETTORE AGGIUNTO

Riferimento: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea indice un concorso generale al fine di coprire un posto vacante e costituire una lista di riserva per l’assunzione di un:

Direttore aggiunto

Si invitano i candidati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad avvalersi unicamente dell’atto di candidatura ufficiale.

I.   CHI SIAMO

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro è stata istituita dal regolamento (CEE) n. 1365/75 del Consiglio del 26 maggio 1975 e successive modifiche.

La Fondazione ha il compito di contribuire alla concezione e alla realizzazione di migliori condizioni di vita e di lavoro con un’azione intesa a sviluppare e diffondere le cognizioni atte a promuovere questa evoluzione.

Il suo compito è di sviluppare e di approfondire, in base all’esperienza pratica, lo studio per il miglioramento dell’ambiente di vita e delle condizioni di lavoro a medio e lungo termine nonché identificare i fattori di cambiamento. Nell’esecuzione dei suoi compiti, la Fondazione tiene conto delle politiche dell’Unione europea in questi settori. Essa fornisce consulenza alle istituzioni comunitarie sugli obiettivi e gli orientamenti prevedibili, trasmettendo le loro cognizioni scientifiche e i dati tecnici. Le parti sociali prendono parte alle azioni intraprese.

Le attività principali della Fondazione si incentrano sia sulla ricerca sia sulla comunicazione dei risultati. La Fondazione porta avanti progetti di ricerca e sviluppo, per fornire dati e analisi al fine di informare e favorire la formulazione delle politiche comunitarie in materia di condizioni di vita e di lavoro. La Fondazione dispone di una rete di esperti in tutta Europa che svolgono delle attività di ricerca per suo conto, incluse valutazioni delle situazioni nazionali correnti, preparazione di casi di studio, redazione di relazioni per paese e conduzione di inchieste. A sostegno delle proprie attività di ricerca la Fondazione finanzia numerosi strumenti di monitoraggio: l’Osservatorio europeo sulle relazioni industriali (EIRO), l’Osservatorio europeo sulle condizioni di lavoro che svolge indagini regolari sulle condizioni di lavoro, le inchieste sulla qualità della vita in Europa, il Centro europeo di monitoraggio del cambiamento (EMMC) e l’Osservatorio europeo delle ristrutturazioni. Inoltre, in dieci paesi sono stati istituiti dei Centri nazionali collegamento (NOC) che fungono da snodi di comunicazione della Fondazione.

La Fondazione comprende un consiglio di amministrazione composto dai rappresentanti dei governi, delle organizzazioni dei datori di lavoro, delle organizzazioni dei lavoratori di tutti gli Stati membri dell’UE nonché dai rappresentanti della Commissione europea. La sua sede è a Dublino e attualmente dispone di un bilancio di circa 20 milioni di euro e di un organico composto da 94 persone. Il personale della Fondazione proviene dagli Stati membri dell’UE e possiede un vasto bagaglio culturale e ampie esperienze professionali. La Fondazione, inoltre, mantiene un Ufficio di collegamento di Bruxelles, che si occupa sia di rafforzare la visibilità e l’impatto delle ricerche della Fondazione a livello comunitario, sia di monitorare gli sviluppi nella definizione delle politiche di orientamento.

II.   NATURA DELLE FUNZIONI

| — | Il direttore aggiunto assiste il direttore nelle seguenti funzioni:






  — | dirigere ed amministrare la Fondazione e implementare le decisioni del consiglio di amministrazione, |
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Il direttore aggiunto assiste il direttore nelle seguenti funzioni:

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dirigere ed amministrare la Fondazione e implementare le decisioni del consiglio di amministrazione,

| — | rappresentare e curare le relazioni pubbliche della Fondazione ad alto livello nei suoi rapporti con istituzioni e organismi comunitari in tutta l’Unione europea come pure in occasione di conferenze, seminari ed eventi per i mezzi d’informazione, |
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rappresentare e curare le relazioni pubbliche della Fondazione ad alto livello nei suoi rapporti con istituzioni e organismi comunitari in tutta l’Unione europea come pure in occasione di conferenze, seminari ed eventi per i mezzi d’informazione,

| — | esercitare autorità sul personale della Fondazione, compresa l’assunzione e la revoca dall’incarico e la fissazione delle qualifiche richieste, |
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esercitare autorità sul personale della Fondazione, compresa l’assunzione e la revoca dall’incarico e la fissazione delle qualifiche richieste,

| — | preparare i lavori del consiglio di amministrazione e rendere conto a quest’ultimo dell’esecuzione del mandato, |
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preparare i lavori del consiglio di amministrazione e rendere conto a quest’ultimo dell’esecuzione del mandato,

| — | elaborare un programma di lavoro annuale e uno quadriennale da sottoporre all’approvazione del consiglio di amministrazione, tenendo conto dei pareri del comitato di esperti, delle istituzioni comunitarie e del Comitato economico e sociale, |
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elaborare un programma di lavoro annuale e uno quadriennale da sottoporre all’approvazione del consiglio di amministrazione, tenendo conto dei pareri del comitato di esperti, delle istituzioni comunitarie e del Comitato economico e sociale,

| — | garantire la qualità del lavoro svolto dalla Fondazione e il rafforzamento della sua reputazione come istituzione guida riconosciuta nel proprio settore di competenza, |
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garantire la qualità del lavoro svolto dalla Fondazione e il rafforzamento della sua reputazione come istituzione guida riconosciuta nel proprio settore di competenza,

| — | alle dirette dipendenze del direttore, il direttore aggiunto sarà responsabile di alcune funzioni della Fondazione che saranno definite in dettaglio nella descrizione delle mansioni. Il direttore aggiunto fa le veci del direttore in caso di assenza di quest’ultimo oppure quando egli, per qualsiasi motivo, non sia in grado di svolgere le proprie funzioni. |
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alle dirette dipendenze del direttore, il direttore aggiunto sarà responsabile di alcune funzioni della Fondazione che saranno definite in dettaglio nella descrizione delle mansioni. Il direttore aggiunto fa le veci del direttore in caso di assenza di quest’ultimo oppure quando egli, per qualsiasi motivo, non sia in grado di svolgere le proprie funzioni.

III.   REQUISITI RICHIESTI

I candidati dovrebbero di preferenza soddisfare i seguenti requisiti:

| — | un’esperienza professionale diretta maturata nel settore delle condizioni di vita e di lavoro, |
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un’esperienza professionale diretta maturata nel settore delle condizioni di vita e di lavoro,

| — | una buona reputazione scientifica, documentata da pubblicazioni e/o ricerche, |
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una buona reputazione scientifica, documentata da pubblicazioni e/o ricerche,

| — | spiccate capacità di gestione e di leadership, preferibilmente in un contesto internazionale, |
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spiccate capacità di gestione e di leadership, preferibilmente in un contesto internazionale,

| — | spiccata attitudine ai rapporti interpersonali e doti di comunicazione, |
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spiccata attitudine ai rapporti interpersonali e doti di comunicazione,

| — | essere in grado di interagire e negoziare a livello direttivo con le istituzioni comunitarie, autorità pubbliche e una serie di parti sociali, preferibilmente con esperienza in questo settore, |
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essere in grado di interagire e negoziare a livello direttivo con le istituzioni comunitarie, autorità pubbliche e una serie di parti sociali, preferibilmente con esperienza in questo settore,

| — | una buona conoscenza di altre lingue dell’Unione europea, per poter operare efficacemente in seno alla Fondazione e nell’ambito dei suoi contatti istituzionali e personali, |
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una buona conoscenza di altre lingue dell’Unione europea, per poter operare efficacemente in seno alla Fondazione e nell’ambito dei suoi contatti istituzionali e personali,

| — | essere in grado di completare l’intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell’età pensionabile, stabilità per gli agenti temporanei alla fine del mese in cui si compiono i 65 anni di età. |
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essere in grado di completare l’intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell’età pensionabile, stabilità per gli agenti temporanei alla fine del mese in cui si compiono i 65 anni di età.

IV.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

| — | essere cittadino(a) di uno degli Stati membri dell’Unione europea e godere dei diritti politici, |
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essere cittadino(a) di uno degli Stati membri dell’Unione europea e godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di servizio militare obbligatorio, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di servizio militare obbligatorio,

| — | essere in possesso di un diploma di laurea che consenta l’accesso a studi postuniversitari o di un’esperienza professionale equivalente, |
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essere in possesso di un diploma di laurea che consenta l’accesso a studi postuniversitari o di un’esperienza professionale equivalente,

| — | avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria pertinente alla sfera di attività della Fondazione compresi cinque anni di esperienza dirigenziale ad alto livello con responsabilità nell’amministrazione finanziaria e nella gestione del personale, |
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avere maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria pertinente alla sfera di attività della Fondazione compresi cinque anni di esperienza dirigenziale ad alto livello con responsabilità nell’amministrazione finanziaria e nella gestione del personale,

| — | disporre di una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e di una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione. In particolare, il candidato dovrà disporre di buona conoscenza dell’inglese, principale lingua di lavoro della Fondazione, |
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disporre di una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea e di una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione. In particolare, il candidato dovrà disporre di buona conoscenza dell’inglese, principale lingua di lavoro della Fondazione,

| — | essere in grado di produrre documenti giustificativi adeguati che dimostrino l’idoneità all’espletamento delle mansioni previste dal posto. |
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essere in grado di produrre documenti giustificativi adeguati che dimostrino l’idoneità all’espletamento delle mansioni previste dal posto.

Indipendenza e dichiarazioni di interessi

Il direttore aggiunto sarà tenuto a sottoscrivere una dichiarazione d’impegno ad agire in maniera indipendente e nell’interesse del pubblico nonché a sottoscrivere una dichiarazione di interessi in cui figurano i rapporti che possono essere considerati pregiudizievoli per la propria indipendenza. I candidati devono confermare la propria disponibilità a sottoscrivere tali dichiarazioni nell’atto di candidatura.

V.   SELEZIONE E NOMINA

Il concorso si basa sull'esame degli atti di candidatura seguito da una serie di test e colloqui.

A.   ESAME DELLE CANDIDATURE

| 1) | L’elenco dei candidati che hanno presentato il proprio fascicolo secondo le modalità e nei tempi richiesti (cfr. titolo VII) e che sono in possesso dei requisiti specificati nel titolo IV è trasmesso, con i relativi fascicoli, al comitato di preselezione. Al fine di agevolare l’esame, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, una lettera di motivazione e un curriculum vitae in inglese. |
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1)

L’elenco dei candidati che hanno presentato il proprio fascicolo secondo le modalità e nei tempi richiesti (cfr. titolo VII) e che sono in possesso dei requisiti specificati nel titolo IV è trasmesso, con i relativi fascicoli, al comitato di preselezione. Al fine di agevolare l’esame, i candidati sono tenuti a presentare, unitamente alle loro candidature, una lettera di motivazione e un curriculum vitae in inglese.

| 2) | Il comitato di preselezione esaminerà le candidature e compilerà un elenco dei candidati meglio qualificati, che soddisfano le condizioni di ammissibilità (cfr. titolo IV) e rispondono maggiormente ai criteri di selezione (cfr. titolo III) per il posto in oggetto.
  Il comitato fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell’atto di candidatura, corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfano le condizioni necessarie per l’ammissione, specificate nel titolo IV, o le cui dichiarazioni non sono comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo. |
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2)

Il comitato di preselezione esaminerà le candidature e compilerà un elenco dei candidati meglio qualificati, che soddisfano le condizioni di ammissibilità (cfr. titolo IV) e rispondono maggiormente ai criteri di selezione (cfr. titolo III) per il posto in oggetto.

Il comitato fonda le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni contenute nell’atto di candidatura, corredate dei documenti giustificativi. I candidati che non soddisfano le condizioni necessarie per l’ammissione, specificate nel titolo IV, o le cui dichiarazioni non sono comprovate dai corrispondenti documenti giustificativi entro il termine ultimo, non sono ammessi al concorso. Il curriculum vitae non è considerato documento giustificativo.

| 3) | I candidati idonei saranno invitati a sostenere un colloquio con il comitato di preselezione che compilerà un elenco ridotto dei candidati proposti. Saranno esaminate le competenze orali e scritte dei candidati in alcune o tutte le lingue indicate nell’atto di candidatura. L’elenco di preselezione sarà quindi proposto al consiglio di amministrazione per l’approvazione. Il consiglio di amministrazione proporrà a sua volta l’elenco alla Commissione che gestirà la fase seguente del concorso. |
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3)

I candidati idonei saranno invitati a sostenere un colloquio con il comitato di preselezione che compilerà un elenco ridotto dei candidati proposti. Saranno esaminate le competenze orali e scritte dei candidati in alcune o tutte le lingue indicate nell’atto di candidatura. L’elenco di preselezione sarà quindi proposto al consiglio di amministrazione per l’approvazione. Il consiglio di amministrazione proporrà a sua volta l’elenco alla Commissione che gestirà la fase seguente del concorso.

| 4) | L’elenco dei candidati sarà presentato al comitato consultivo per le nomine della Commissione europea (CCA) per essere approvato tramite procedura scritta. I candidati potrebbero essere invitati a sostenere un colloquio col CCA. La fase successiva del concorso è costituita da un colloquio che i candidati selezionati dovranno sostenere con il pertinente Commissario. |
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4)

L’elenco dei candidati sarà presentato al comitato consultivo per le nomine della Commissione europea (CCA) per essere approvato tramite procedura scritta. I candidati potrebbero essere invitati a sostenere un colloquio col CCA. La fase successiva del concorso è costituita da un colloquio che i candidati selezionati dovranno sostenere con il pertinente Commissario.

B.   NOMINA

Il direttore aggiunto è nominato dalla Commissione europea in base a un elenco di candidati presentato dal consiglio di amministrazione della Fondazione.

Sebbene l’autorità con potere di nomina sia la Commissione europea, il direttore della Fondazione sarà il diretto superiore del direttore aggiunto. In tale contesto, il direttore aggiunto risponderà direttamente al direttore e sarà tenuto al rispetto delle politiche della Fondazione in materia di determinazione degli obiettivi e gestione del rendimento.

Pari opportunità

La Fondazione applica una politica di pari opportunità ed accetta candidature senza discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il censo, la nascita, gli handicap, l’età o l’orientamento sessuale dei candidati.

VI.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Il direttore aggiunto sarà nominato come agente temporaneo con grado AD 13 ai sensi dell’articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee per una durata di cinque anni o per un periodo inferiore che termina alla fine del mese in cui egli compie 65 anni. Il mandato può essere rinnovato mediante una nuova procedura di selezione.

Sede di servizio

Dublino, Irlanda. La persona assunta sarà tenuta a risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

Retribuzione

La retribuzione sarà conforme alla tabella comunitaria degli stipendi. La retribuzione è soggetta all’imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto. Essa non è tuttavia soggetta a imposte nazionali.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 121,8 %.

VII.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Per la presentazione della propria candidatura, gli interessati sono imperativamente tenuti a servirsi dell'atto inserito nel presente numero della Gazzetta ufficiale o di una copia di tale atto che può essere scaricata dal sito web della Fondazione (www.eurofound.europa.eu). Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato e corredato di una lettera di motivazione, del curriculum vitae in inglese e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento attestante le dichiarazioni contenute nell'atto di candidatura), l'atto di candidatura deve essere inviato, di preferenza per lettera raccomandata, al seguente indirizzo entro e non oltre il 25 marzo 2008 (fa fede il timbro postale):

| Chairperson of the Governing Board |
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| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| Indirizzo di posta elettronica: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

Indirizzo di posta elettronica: recruit@eurofound.europa.eu

La persona prescelta prenderà servizio entro tre mesi dalla nomina della Commissione.

VIII.   INFORMAZIONI IMPORTANTI PER I CANDIDATI

Informazioni importanti per i candidati:

| — | i candidati sono tenuti ad utilizzare l’atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente avviso, altresì scaricabile dal sito web della Fondazione www.eurofound.europa.eu, |
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i candidati sono tenuti ad utilizzare l’atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente avviso, altresì scaricabile dal sito web della Fondazione www.eurofound.europa.eu,

| — | per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature, |
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per la costituzione del loro fascicolo, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature,

| — | i candidati ritenuti idonei ai quali verrà offerto un posto di lavoro dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro, |
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i candidati ritenuti idonei ai quali verrà offerto un posto di lavoro dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro,

| — | i documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati, |
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i documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati,

| — | i candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento della selezione, |
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i candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento della selezione,

| — | si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni e le procedure di selezione sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con i membri del comitato di preselezione. Tutte le domande o richieste di informazioni o di documentazione relative al concorso dovranno essere inviate al segretario del comitato di preselezione, (Raymond Comerford, indirizzo di posta elettronica: recruit@eurofound.europa.eu), |
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si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni e le procedure di selezione sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con i membri del comitato di preselezione. Tutte le domande o richieste di informazioni o di documentazione relative al concorso dovranno essere inviate al segretario del comitato di preselezione, (Raymond Comerford, indirizzo di posta elettronica: recruit@eurofound.europa.eu),

| — | non saranno accettate copie elettroniche dell’atto di candidatura. |
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non saranno accettate copie elettroniche dell’atto di candidatura.

IX.   TUTELA DEI DATI PERSONALI

Qualsiasi dato di carattere personale fornito dai candidati verrà trattato in conformità delle disposizioni europee relative alla protezione dei dati personali, con particolare riguardo al regolamento (CE) n. 45/2001 concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. Tali dati saranno trattati unicamente per le finalità di valutazione, gestione e la successiva verifica delle informazioni richieste dai candidati. I candidati avranno il diritto di accedere ai propri dati personali e di rettificare qualsiasi dato non corretto o incompleto. Per qualsiasi richiesta relativa al trattamento dei propri dati personali i candidati dovranno rivolgersi al responsabile della protezione dei dati, (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Irlanda).

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