# Úřední věstník C 33A/7. ú

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 33A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 517. února 2008 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 33A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 517. února 2008

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2008/C 033A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: náměstek ředitele – Referenční číslo: EF/TA/07/03 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2008/C 033A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: náměstek ředitele – Referenční číslo: EF/TA/07/03

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 7.2.2008 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 33/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.2.2008

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 33/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: NÁMĚSTEK ŘEDITELE

Referenční číslo: EF/TA/07/03

(2008/C 33 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek v Dublinu je samostatná instituce zřízená nařízením Rady ministrů Evropských společenství. Evropská nadace pořádá otevřené výběrové řízení na obsazení volného pracovního místa a na vytvoření seznamu úspěšných uchazečů pro pozici:

Náměstek ředitele

Žádáme uchazeče, aby věnovali tomuto oznámení důkladnou pozornost a používali výlučně úřední formulář přihlášky.

I.   KDO JSME

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek byla založena nařízením Rady (EHS) č. 1365/75 ze dne 26. května 1975, v platném znění.

Úkolem nadace je přispívat k navrhování a vytváření lepších životních a pracovních podmínek prostřednictvím činnosti určené k rozvíjení a šíření poznatků, jež mohou napomáhat tomuto vývoji.

Nadace má za úkol na základě praktických zkušeností rozvíjet a prohlubovat úvahy o střednědobém a dlouhodobém zlepšování životních a pracovních podmínek a zjišťovat faktory vedoucí ke změnám. Od nadace se požaduje, aby při plnění svých povinností přihlížela k příslušným politikám Společenství. Nadace objasňuje orgánům Společenství zamýšlené cíle a směry, zejména předáváním vědeckých poznatků a technických údajů. Do činností, které tyto úkoly obnáší, jsou zapojeni sociální partneři.

Hlavní náplní činnosti nadace je jak výzkum, tak šíření výsledků tohoto výzkumu. Nadace provádí výzkumy a vede projekty, jejichž cílem je poskytovat údaje a rozbory k zajištění informovanosti a podkladů pro vytváření politik EU v oblasti životních a pracovních podmínek. Nadace má k dispozici síť odborníků z různých částí Evropy, kteří provádějí jejím jménem výzkum, včetně vyhodnocení současné situace v konkrétní zemi, vypracování případových studií a národních zpráv a provádění průzkumů. V rámci své výzkumné základny nadace udržuje v činnosti celou řadu monitorovacích nástrojů: Evropskou observatoř pro vývoj průmyslových vztahů (EIRO); Evropskou observatoř pracovních podmínek (EWCO), včetně pravidelných průzkumů pracovních podmínek a průzkumů Kvalita života v Evropě; Evropské středisko pro sledování změn (EMCC) a Evropský monitor pro restrukturalizaci (ERM). V 10 zemích byla založena národní kontaktní centra (National Outreach Centre, NOC), která slouží jako styčná pracoviště pro komunikaci s nadací.

Nadace má řídící radu složenou ze zástupců vlád, organizací zaměstnavatelů a organizací zaměstnanců ze všech členských států EU a ze zástupců Evropské komise. Její sídlo je v Dublinu, v současné době disponuje rozpočtem ve výši zhruba 20 milionů EUR a má 94 řádně schválených zaměstnanců. Zaměstnanci nadace jsou najímáni z členských států EU, vykazují širokou škálu odborných zkušeností a pocházejí z nejrůznějších oborů. Nadace rovněž provozuje styčnou kancelář v Bruselu, která má jednak za úkol posilovat viditelnost a dopad výzkumu nadace na úrovni EU a jednak monitorovat vývoj v oblasti tvorby politik EU.

II.   NAVRHOVANÁ NÁPLŇ PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | Náměstek ředitele bude poskytovat řediteli podporu při plnění následujících funkcí:






  — | řízení a správa nadace a provádění rozhodnutí řídící rady, |
| --- | --- | --- |

—

Náměstek ředitele bude poskytovat řediteli podporu při plnění následujících funkcí:

—

řízení a správa nadace a provádění rozhodnutí řídící rady,

| — | zajišťování účinného zastupování nadace a zajišťování jejích vztahů s veřejností na nejvyšší úrovni při jednání nadace s evropskými orgány a institucemi v celé Evropské unii, včetně zastupování nadace na konferencích, seminářích a akcích pro média, |
| --- | --- |

—

zajišťování účinného zastupování nadace a zajišťování jejích vztahů s veřejností na nejvyšší úrovni při jednání nadace s evropskými orgány a institucemi v celé Evropské unii, včetně zastupování nadace na konferencích, seminářích a akcích pro média,

| — | celková odpovědnost za řízení personálu nadace, včetně jeho náboru, vymezování kvalifikace, která od nich bude požadována, a jejich propuštění, |
| --- | --- |

—

celková odpovědnost za řízení personálu nadace, včetně jeho náboru, vymezování kvalifikace, která od nich bude požadována, a jejich propuštění,

| — | příprava činností řídící rady a odpovědnost vůči řídící radě za chod nadace, |
| --- | --- |

—

příprava činností řídící rady a odpovědnost vůči řídící radě za chod nadace,

| — | vypracovávání ročního pracovního programu a čtyřletého pracovního programu ke schválení řídící radou, s uvážením stanovisek institucí Společenství a Evropského hospodářského a sociálního výboru, |
| --- | --- |

—

vypracovávání ročního pracovního programu a čtyřletého pracovního programu ke schválení řídící radou, s uvážením stanovisek institucí Společenství a Evropského hospodářského a sociálního výboru,

| — | zajištění kvality práce nadace a budování její reputace jako uznávané vedoucí instituce na jejím poli odbornosti. |
| --- | --- |

—

zajištění kvality práce nadace a budování její reputace jako uznávané vedoucí instituce na jejím poli odbornosti.

| — | V závislosti na pravomoci ředitele převezme náměstek ředitele odpovědnost za výkon určitých funkcí nadace, jejichž vymezení bude zahrnuto do podrobného popisu práce. |
| --- | --- |

—

V závislosti na pravomoci ředitele převezme náměstek ředitele odpovědnost za výkon určitých funkcí nadace, jejichž vymezení bude zahrnuto do podrobného popisu práce.

| — | Náměstek ředitele zastupuje ředitele v době jeho nepřítomnosti či v případě, že nemůže z jiných důvodů vykonávat své povinnosti. |
| --- | --- |

—

Náměstek ředitele zastupuje ředitele v době jeho nepřítomnosti či v případě, že nemůže z jiných důvodů vykonávat své povinnosti.

III.   KOHO HLEDÁME

Uchazeči by pokud možno měli splňovat následující podmínky:

| — | mít odpovídající odborné zkušenosti v oblasti životních a pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

mít odpovídající odborné zkušenosti v oblasti životních a pracovních podmínek,

| — | těšit se dobré vědecké pověsti, což musí být podloženo publikacemi a/nebo výzkumnou prací, |
| --- | --- |

—

těšit se dobré vědecké pověsti, což musí být podloženo publikacemi a/nebo výzkumnou prací,

| — | mít velmi dobře rozvinuté řídící a vedoucí schopnosti, nejlépe z mezinárodního prostředí, |
| --- | --- |

—

mít velmi dobře rozvinuté řídící a vedoucí schopnosti, nejlépe z mezinárodního prostředí,

| — | mít pokročilé dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a výborné vystupování, |
| --- | --- |

—

mít pokročilé dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a výborné vystupování,

| — | být schopni interakce a jednání s institucemi Evropské unie, veřejnými orgány a sociálními partnery, a to na vysoké řídící úrovni, a mít v této oblasti v nejlepším případě zkušenosti, |
| --- | --- |

—

být schopni interakce a jednání s institucemi Evropské unie, veřejnými orgány a sociálními partnery, a to na vysoké řídící úrovni, a mít v této oblasti v nejlepším případě zkušenosti,

| — | mít dobré znalosti další jazyků Evropské unie, a být tak schopni účinně pracovat v rámci nadace a s jejími institucionálními a osobními kontaktními subjekty, |
| --- | --- |

—

mít dobré znalosti další jazyků Evropské unie, a být tak schopni účinně pracovat v rámci nadace a s jejími institucionálními a osobními kontaktními subjekty,

| — | být schopni před dosažením důchodového věku pracovat po celou dobu pětiletého mandátu, přičemž důchodový věk je dle definice u dočasných zaměstnanců dosažen na konci měsíce, ve kterém osoba dosáhne 65 let věku. |
| --- | --- |

—

být schopni před dosažením důchodového věku pracovat po celou dobu pětiletého mandátu, přičemž důchodový věk je dle definice u dočasných zaměstnanců dosažen na konci měsíce, ve kterém osoba dosáhne 65 let věku.

IV.   POVINNÉ PODMÍNKY PRO UCHAZEČE

Do výběrového řízení budou zahrnuti uchazeči, kteří k datu uzávěrky pro podání přihlášky splní následující podmínky:

| — | být státním příslušníkem jednoho ze členských států Evropské unie a plně požívat svá občanská práva, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho ze členských států Evropské unie a plně požívat svá občanská práva,

| — | mít splněné veškeré povinnosti dané legislativou v oblasti povinné vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněné veškeré povinnosti dané legislativou v oblasti povinné vojenské služby,

| — | mít vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu a umožňující zahájení postgraduálního studia nebo odpovídající profesionální zkušenosti, |
| --- | --- |

—

mít vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu a umožňující zahájení postgraduálního studia nebo odpovídající profesionální zkušenosti,

| — | mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let odpovídajících pracovních zkušeností, z nichž pět let je z vyšší manažerské pozice, která s sebou nesla odpovědnost za řízení zaměstnanců a financí, a nejméně pět let zkušeností z pracovní oblasti, ve které působí nadace, |
| --- | --- |

—

mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let odpovídajících pracovních zkušeností, z nichž pět let je z vyšší manažerské pozice, která s sebou nesla odpovědnost za řízení zaměstnanců a financí, a nejméně pět let zkušeností z pracovní oblasti, ve které působí nadace,

| — | mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropských společenství a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropských společenství; vyžaduje se dobrá znalost anglického jazyka, neboť se jedná o pracovní jazyk nadace, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropských společenství a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropských společenství; vyžaduje se dobrá znalost anglického jazyka, neboť se jedná o pracovní jazyk nadace,

| — | být schopen předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí. |
| --- | --- |

—

být schopen předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí.

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Od náměstka ředitele se bude požadovat, aby učinil závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle a v zájmu veřejnosti, a prohlášení, že neexistují žádné zájmy, které by mohly být považovány za ohrožující jeho nezávislost. Svou ochotu učinit tato prohlášení musí uchazeči vyjádřit ve své přihlášce.

V.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ A JMENOVÁNÍ

Výběrové řízení bude založeno na přezkoumání formulářů přihlášek a následných pohovorech s uchazeči a testech, jak je uvedeno níže.

A.   PŘEZKOUMÁNÍ PŘIHLÁŠEK

| 1. | Nejprve bude sestaven seznam uchazečů, kteří předložili své přihlášky (přičemž použili oficiální formulář přihlášky a dodrželi stanovené datum uzávěrky – viz oddíl VII) a kteří splňují všeobecné podmínky stanovené v oddíle IV. Seznam uchazečů a formuláře přihlášek budou předány předvýběrové komisi. Od uchazečů se žádá, aby pro usnadnění práce s přihláškami předložili zároveň s přihláškou i motivační dopis a životopis v angličtině. |
| --- | --- |

1.

Nejprve bude sestaven seznam uchazečů, kteří předložili své přihlášky (přičemž použili oficiální formulář přihlášky a dodrželi stanovené datum uzávěrky – viz oddíl VII) a kteří splňují všeobecné podmínky stanovené v oddíle IV. Seznam uchazečů a formuláře přihlášek budou předány předvýběrové komisi. Od uchazečů se žádá, aby pro usnadnění práce s přihláškami předložili zároveň s přihláškou i motivační dopis a životopis v angličtině.

| 2. | Předvýběrová komise prostuduje přihlášky a sestaví seznam nejlépe kvalifikovaných uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti (část IV) a v co možná nejvyšší míře také výběrová kritéria (část III) pro dané pracovní místo.
  Rozhodnutí výběrové komise bude založeno výlučně na informacích uvedených v přihlášce a podložených podpůrnými dokumenty. Uchazeči, kteří nesplní požadované podmínky pro přijetí uvedené v oddíle IV nebo kteří do data uzávěrky neposkytnou odpovídající podklady jako důkazy na podporu svých tvrzení, budou v této fázi vyřazeni. Životopis nebude pokládán za podpůrný dokument. |
| --- | --- |

2.

Předvýběrová komise prostuduje přihlášky a sestaví seznam nejlépe kvalifikovaných uchazečů, kteří splňují kritéria způsobilosti (část IV) a v co možná nejvyšší míře také výběrová kritéria (část III) pro dané pracovní místo.

Rozhodnutí výběrové komise bude založeno výlučně na informacích uvedených v přihlášce a podložených podpůrnými dokumenty. Uchazeči, kteří nesplní požadované podmínky pro přijetí uvedené v oddíle IV nebo kteří do data uzávěrky neposkytnou odpovídající podklady jako důkazy na podporu svých tvrzení, budou v této fázi vyřazeni. Životopis nebude pokládán za podpůrný dokument.

| 3. | Nejvhodnější uchazeči budou přizváni k pohovoru s předvýběrovou komisí, která vypracuje seznam navrhovaných kandidátů. Uchazeči podstoupí zkoušku znalosti (ústní i písemný projev) některého nebo všech jazyků uvedených v jejich přihlášce. Seznam navrhovaných uchazečů z této fáze bude předložen ke schválení řídící radě nadace. Řídící rada tento seznam předloží Komisi, která bude vést další fázi výběrového řízení. |
| --- | --- |

3.

Nejvhodnější uchazeči budou přizváni k pohovoru s předvýběrovou komisí, která vypracuje seznam navrhovaných kandidátů. Uchazeči podstoupí zkoušku znalosti (ústní i písemný projev) některého nebo všech jazyků uvedených v jejich přihlášce. Seznam navrhovaných uchazečů z této fáze bude předložen ke schválení řídící radě nadace. Řídící rada tento seznam předloží Komisi, která bude vést další fázi výběrového řízení.

| 4. | Seznam bude prostřednictvím písemného postupu předložen ke schválení Poradnímu výboru pro jmenování (CCA) Evropské komise. Uchazeči mohou být tímto výborem pozváni k pohovoru či prozkoušení. Další fází výběrového řízení bude pohovor schválených uchazečů s příslušnými komisaři. |
| --- | --- |

4.

Seznam bude prostřednictvím písemného postupu předložen ke schválení Poradnímu výboru pro jmenování (CCA) Evropské komise. Uchazeči mohou být tímto výborem pozváni k pohovoru či prozkoušení. Další fází výběrového řízení bude pohovor schválených uchazečů s příslušnými komisaři.

B.   JMENOVÁNÍ

Náměstek ředitele je jmenován Evropskou komisí ze seznamu uchazečů předloženého řídící radou nadace.

Zatímco orgánem oprávněným ke jmenování je Evropská komise, bezprostředním nadřízeným náměstka ředitele bude ředitel nadace. Náměstek ředitele bude tedy podřízen řediteli a jeho činnost bude vykonávána v souladu s politikou nadace týkající se stanovování cílů a řízení výkonu.

Rovnost příležitostí

Agentura uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický či sociální původ, genetické rysy, mateřský jazyk, náboženské vyznání, politické či jiné přesvědčení či názory, příslušnost k národnostní menšině, finanční situaci, místo narození, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

VI.   PRACOVNÍ PODMÍNKY

V souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství bude náměstek ředitele jmenován dočasným zaměstnancem zařazeným do třídy AD 13 na dobu pěti let, nebo na dobu kratší, završenou koncem měsíce, kdy dosáhne věku 65 let. Funkční období může být obnoveno v návaznosti na nové výběrové řízení.

Pracoviště

Dublin, Irsko. Bude požadováno, aby uchazeč bydlel v rozumné vzdálenosti od úřadu nadace.

Odměňování

Odměňování bude vycházet ze systému platových tříd Společenství. Plat podléhá zdanění v rámci Společenství a dalším odvodům stanoveným služebním řádem. Je však vyňat ze zdanění na vnitrostátní úrovni.

Plat dále podléhá irskému vyrovnávacímu faktoru, který v současné době představuje 121,80 %.

VII.   PŘIHLÁŠKY

Zájemci musí pro své přihlášky použít formulář obsažený v tomto vydání Úředního věstníku. Je rovněž možno si jej stáhnout z webové stránky nadace na adrese www.eurofound.europa.eu. Vyplněný a podepsaný formulář musí zaslat spolu s motivačním dopisem, životopisem a fotokopiemi jakýchkoliv podkladových materiálů (diplomy, potvrzení o zaměstnání nebo jakékoliv jiné materiály dokládající tvrzení uváděná na formuláři žádosti), pokud možno doporučeným dopisem, nejpozději dne 25. března 2008, přičemž směrodatné je datum poštovního razítka, na adresu:

| Chairperson of the Governing Board |
| --- |
| (Reference EF/TA/07/03) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irsko |
| E-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Chairperson of the Governing Board

(Reference EF/TA/07/03)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irsko

E-mail: recruit@eurofound.europa.eu

Od úspěšného uchazeče se očekává nástup do funkce do tří měsíců od data jeho jmenování Komisí.

VIII.   DŮLEŽITÉ INFORMACE PRO UCHAZEČE

Důležité informace pro uchazeče

| — | Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky obsažený v tomto oznámení nebo ke stažení z webové stránky nadace na adrese www.eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky obsažený v tomto oznámení nebo ke stažení z webové stránky nadace na adrese www.eurofound.europa.eu.

| — | Při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami. |
| --- | --- |

—

Při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře, které již předložili v souvislosti s předcházejícími přihláškami.

| — | Od úspěšných uchazečů, kteří dostanou nabídku k zaměstnání, se bude požadovat, aby předložili originály diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání a potvrzení o zaměstnání. |
| --- | --- |

—

Od úspěšných uchazečů, kteří dostanou nabídku k zaměstnání, se bude požadovat, aby předložili originály diplomů, potvrzení o akademickém vzdělání a potvrzení o zaměstnání.

| — | Podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny. |
| --- | --- |

—

Podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny.

| — | Od uchazečů se žádá, aby písemně a bezodkladně nahlásili každou změnu adresy a uvedli přitom referenční číslo výběrového řízení. |
| --- | --- |

—

Od uchazečů se žádá, aby písemně a bezodkladně nahlásili každou změnu adresy a uvedli přitom referenční číslo výběrového řízení.

| — | Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali kontakt s osobami, které se účastní výběrového řízení, nebo aby tak učinil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci ve vztahu k výběrovému řízení je třeba zasílat tajemníkovi výběrové komise: Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali kontakt s osobami, které se účastní výběrového řízení, nebo aby tak učinil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci ve vztahu k výběrovému řízení je třeba zasílat tajemníkovi výběrové komise: Raymond Comerford (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Přihlášky zaslané elektronickou poštou nebudou zohledněny. |
| --- | --- |

—

Přihlášky zaslané elektronickou poštou nebudou zohledněny.

IX.   OCHRANA ÚDAJŮ

Osobní údaje poskytnuté uchazeči budou zpracovány v souladu s evropskými předpisy v oblasti ochrany osobních údajů, a to zejména nařízením (ES) č. 45/2001 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. Tyto údaje budou zpracovány výhradně za účelem využití, řízení a kontroly informací v kontextu výběrového řízení na základě požadavku uživatele. Uchazeči náleží právo na přístup k jeho osobním údajům a právo na jejich opravu, jsou-li nepřesné či neúplné. S případnými dotazy týkajícími se zpracování osobních údajů se mohou uchazeči obrátit na úředníka pro ochranu údajů nadace prostřednictvím adresy Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Irsko.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---