अपने अधिकारों को जानना

पारदर्शिता का भ

ु

गतान करें

OFCCP लोगों के र्लए उनके वेतन के

बारे मेंप

ू

छना, चचाि करना और प्रकट

करना सुरक्षित बनाता है

1. मेरे या अन्य कमिचाररयों के वेतन के बारे में

पूछताछ करने, चचाि करने या खुलासा करने पर

आिाररत रोजगार भेदभाव क्या है?

इस प्रकार का भेदभाव आम तौर पर मौजदू होता हैजहाां

एक नियोक्ता कममचाररयों या िौकरी आवेदकों के खिलाफ

प्रनतकूल रोजगार कारमवाई करता हैक्योंकक उन्होंिे अपिे

स्वयां के मुआवजे या अन्य कममचाररयों या आवेदकों के

मुआवजे के बारे में पूछताछ, चचाम या िुलासा ककया है।

एक उदाहरण एक नियोक्ता हैजो एक कममचारी को

निकाल रहा हैक्योंकक उसिे दसू रे कममचारी के साथ

अपिे वेति पर चचाम की थी। एक अन्य उदाहरण एक

नियोक्ता हैजो एक कममचारी के काम के घांटे कम कर

रहा हैक्योंकक उसिे अपिे सहकर्ममयों से ओवरटाइम

वेति की दरों के बारे में पूछा था।

2. मेरे अधिकार क्या हैं?

कायमकारी आदेश 11246 के तहत, आपको अपिे स्वयां के

वेति या अन्य कममचाररयों या आवेदकों के बारे में पूछताछ

करिे, चचाम करिेया िुलासा करिे का अधिकार है। इस

अधिकार का प्रयोग करिे के कारण आपको अिुशार्सत, 

परेशाि, पदावित, समाप्त, रोजगार से वांधचत या अन्यथा

भेदभाव िहीां ककया जा सकता है। हालााँकक, यह अधिकार

कुछ सीर्मत अपवादों के अिीि है।

3. क्या ठेके दारों को औपचाररक और अनौपचाररक

वेतन गोपनीयता नीततयाां रखने से प्रततबांधित

ककया गया है?

हााँ। ठेके दारों को आम तौर पर ऐसी िीनतयाां रििे से

मिा ककया जाता हैजो कममचाररयों या िौकरी के

आवेदकों को उिके वेति या दसू रों के वेति पर चचाम

या िुलासा करिे से प्रनतबांधित करती हैंया

प्रनतबांधित करती हैं। उदाहरण के र्लए, एक ठेके दार

की िीनत जो कममचाररयों को साल के अांत के

बोिस के बारे में एक-दसू रे से बात करिे से रोकती

है, को उल्लांघि मािा जाएगा, क्योंकक यह

कममचाररयों को उिके मुआवजे पर चचाम करिे से

रोकता है।

4. वेतन क्या माना जाता है?

वेति आम तौर पर ककसी कममचारी को, या

ककसी कममचारी की ओर सेककए गए ककसी भी

भुगताि को सांदर्भमत करता है, या ककसी

आवेदक को ददया जाता है। इसमें वेति, 

मजदरूी, ओवरटाइम वेति, र्शफ्ट अांतर, 

बोिस, कमीशि, अवकाश और अवकाश

वेति, भत्ते, बीमा और अन्य लाभ, स्टॉक

ववकल्प और पुरस्कार, लाभ साझाकरण और

सेवानिववृत्त शार्मल हैं, लेककि यह इन्हीां

तक सीर्मत िहीां है।

5. क्या सुरिा में तनयोक्ता सुरिा या

अपवाद शार्मल हैं?

हााँ। कायमकारी आदेश ठेके दारों को ककए गए कायों

को सही ठहरािेया बचाव करिे के दो तरीके

प्रदाि करता हैजजन्हें अन्यथा भदे भावपूणम और

निविद्ि के रूप में देिा जा सकता है: "आवश्यक

कायमकायम" रक्षा, और सामान्य, या "कायमस्थल

नियम" रक्षा।

6. कायिकारी आदेश के तहत “आवश्यक

कायि कायि” क्या हैं?

शब्द "आवश्यक कायम कायम" का अथम हैएक

व्यजक्त के पास रोजगार की जस्थनत के

मौर्लक कायम कतमव्य। एक िौकरी समारोह

को आवश्यक मािा जा सकता हैयदद:

• कममचाररयों को प्रदाि की गई या आवेदकों को दी जािे

वाली वेति की रार्श तक पहुांच, वेति सांरचिा और

बाजार अध्ययि से सांबांधित वेति और कममचारी के

वेति को नििामररत करिे या बदलिे से सांबांधित

िीनतयाां उस कायम या ककसी अन्य नियर्मत रूप से

सौंपे गए व्यावसानयक कायम को करिे के र्लए

आवश्यक हैं; या

• पद के कायम या कतमव्यों में कममचारी कर्ममयों के

ररकॉर्म की गोपिीयता की रक्षा और रिरिाव

शार्मल है, जजसमें कममचाररयों को प्रदाि की जािे

वाली रार्श और प्रकार के वेति, वेति सांरचिा, वेति

से सांबांधित बाजार अध्ययि, और कममचाररयों के

वेति को नििामररत करिे या बदलिे से सांबांधित

िीनतयाां शार्मल हैं।

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp सांशोधित र्सतांबर 2016 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
7. “आवश्यक कायि कायि” रिा क्या है?

"आवश्यक िौकरी के कायों" रक्षा के तहत, एक ठेके दार

भेदभाव के दावे के खिलाफ यह ददिा कर बचाव कर

सकता हैकक उसिे एक कममचारी के खिलाफ प्रनतकूल

कारमवाई की क्योंकक कममचारी (a) के पास अन्य

कममचाररयों या आवेदकों की मुआवजे की जािकारी तक

पहुांच उिके आवश्यक दहस्से के रूप में थी िौकरी

कतमव्यों और कममचारी (b) िे िुलासा ककया कक उि

व्यजक्तयों को मुआवजे की जािकारी, जजिके पास

अन्यथा इसकी पहुांच िहीां थी।

हालाांकक, यहाां तक कक कममचारी जजिके पास मआु वजेकी

जािकारी उिके दहस्से के रूप में है

आवश्यक कायम कायम कुछ मामलों में मआु वजे के बारे

में चचाम, िलु ासा या पूछताछ कर सकते हैं।

उदाहरण के र्लए, वे कर सकते हैं:

• औपचाररक र्शकायत या आरोप के जवाब में आवेदकों

या कममचाररयों के वेति पर चचाम या िलु ासा करिा; 

एक जाांच, कायमवाही, सुिवाई, या कारमवाई के एक भाग

के रूप में, जजसमें नियोक्ता द्वारा की गई जाांच भी

शार्मल है; या जािकारी प्रस्तुत करिे के र्लए ठेके दार

के कािूिी कतमव्य के अिुसार।

• अन्य कममचाररयों के साथ अपिे स्वयां के वेति पर

चचाम कर सकते हैं।

• ठेके दार के प्रबांिि अधिकारी के साथ या ठेके दार की

आांतररक र्शकायत प्रकिया का उपयोग करते समय

अन्य कममचाररयों से जडुे सांभाववत वेति असमािताओां

पर चचाम कर सकते हैं।

• अन्य आवेदकों या कममचाररयों के आवश्यक कायम

कायों के माध्यम से दी गई पहुांच के अलावा अन्य

माध्यमों से प्राप्त जािकारी के आिार पर रार्श या

वेति के प्रकार पर चचाम या िुलासा कर सकते हैं।

8. “कायिस्थल तनयम” रिा क्या है?

"कायमस्थल नियम" रक्षा के तहत, एक ठेके दार

भेदभाव के दावे के खिलाफ यह ददिा कर बचाव कर

सकता हैकक उसिे लगातार और समाि रूप से लागू

कां पिी नियम का उल्लांघि करिे के र्लए एक

कममचारी के खिलाफ प्रनतकूल कारमवाई की। नियम को

कममचाररयों या आवेदकों को उिके मुआवजे या ककसी

सहकमी या िौकरी आवेदक के मुआवजे पर चचाम या

िुलासा करिे से प्रनतबांधित िहीां करिा चादहए, या

प्रनतबांधित िहीां करिा चादहए। "कायमस्थल के नियमों" 

के उदाहरणों में छुट्टी के उपयोग और ववराम की

अवधि के नियम शार्मल हो सकते हैं।

9. क्या मेरे तनयोक्ता को मुझे यह बताना होगा

कक अन्य कमिचाररयों को क्या भुगतान ककया

जा रहा है?

िहीां।

कायमकारी आदेश 11246 में नियोक्ताओां को कममचाररयों या

िौकरी के आवेदकों को अन्य कममचाररयों या आवेदकों के

वेति के बारे में जािकारी प्रदाि करिे की आवश्यकता िहीां

है।

10. OFCCP ककसकी रिा करता है?

OFCCP सांघीय सरकार के साथ व्यापार करिे वाली

कां पनियों के कममचाररयों और िौकरी आवेदकों के अधिकारों

की रक्षा करता है। इसमें बैंकों, सचू िा प्रौद्योधगकी फमों, 

माांस पैककांग सांयांत्रों, िुदरा स्टोरों, ववनिमामण सांयांत्रों, लेिा

फमों और निमामण कां पनियों के कममचारी शार्मल हैं।

र्शकायत दजि करना

11. यदद मुझे लगता हैकक मेरे तनयोक्ता ने मेरे

साथ भेदभाव ककया है, तो मैं क्या कर सकता 

हूां क्योंकक मैंने अपने वेतन या ककसी अन्य

कमिचारी या आवेदक के वेतन के बारे मेंपूछा,

चचाि की या खुलासा ककया?

आप OFCCP में र्शकायत दजम करा सकते हैं।

र्शकायत दजम करिे के र्लए आपको निजश्चत रूप से

यह जाििे की आवश्यकता िहीां हैकक आपका

नियोक्ता एक सांघीय ठेके दार या उपठेके दार है।

12. मैंOFCCP में र्शकायत कै से दजि करां?

आप निम्ि द्वारा भेदभाव की र्शकायत दजम कर सकते हैं:

• OFCCP की वेबसाइट के माध्यम से ऑिलाइि फॉमम

भरिा और जमा करिा;

• OFCCP कायामलय में व्यजक्तगत रूप से फॉमम भरिा; या

• भरेहुए फॉमम को OFCCP क्षेत्रीय कायामलय को मेल करिा, 

ई-मेल करिा या फै क्स करिा जो उस स्थाि को कवर

करता हैजहाां कधथत भेदभाव हुआ था।

फॉमम

http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.h

tm पर ऑिलाइि उपलब्ि हैऔर सभी OFCCP कायामलयों

में कागजी प्रारूप में उपलब्ि है। अपिे निकटतम

कायामलय को िोजिे के र्लए, OFCCP कायामलयों की

ऑिलाइि सूची

http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm पर

जाएां।

आपको अपिे भरे हुए र्शकायत फॉमम पर हस्ताक्षर

करिा याद रििा चादहए। यदद आप ऐसा करिे में

ववफल रहते हैं, तब भी OFCCP आपकी र्शकायत को

स्वीकार करेगा लेककि एक OFCCP अन्वेिक आपसे

अिुवती साक्षात्कार के दौराि प्रपत्र पर हस्ताक्षर करिे

के र्लए कहेगा। भेदभाव का आरोप लगािे वाली

र्शकायतेंवेति के बारे में चचाम करिे, िुलासा करिेया

पूछताछ करिे के र्लए कधथत भेदभाव की तारीि से

180 ददिों के भीतर दायर ककया जािा चादहए, जब तक

कक अच्छे कारण के र्लए दाखिल करिे का समय िहीां

बढाया जाता है। वही 180-ददि की समय सीमा िस्ल, रांग, 

िमम, र्लांग, यौि अर्भववन्यास, र्लांग पहचाि या राष्ट्रीय मलू

के आिार पर भेदभाव का आरोप लगािे वाली र्शकायतों

पर लागूहोती है।

13. क्या मेरे तनयोक्ता ने र्शकायत दजि करने के 

कारण मुझे बखािस्त कर ददया, पदावनत कर 

ददया या मेरे साथ कम अनुकूल व्यवहार

ककया?

िहीां। आपके नियोक्ता के र्लए र्शकायत दजम करिेया

जाांच में भाग लेिे के र्लए आपके खिलाफ प्रनतशोि

करिा अवैि है। OFCCP के नियम आपको अपिे

अधिकारों का दावा करिे के र्लए उत्पीडि, िमकी, 

िमकी, जबरदस्ती या प्रनतशोि से बचाते हैं।

14. क्या मैं OFCCPऔर समान रोजगार अवसर 

आयोग (EEOC) में र्शकायत दजि करा 

सकता हूां?

हाां, यदद आप OFCCP और EEOC दोिों के पास फाइल

करते हैं, तो आपकी र्शकायत की जाांच उपयक्ुत एजेंसी

द्वारा की जाएगी। कुछ मामलों में, OFCCP और EEOC

आपकी र्शकायत की जाांच के र्लए र्मलकर काम करिे

का निणमय ले सकते हैं।

OFCCP आम तौर पर सांघीय ठेके दारों के खिलाफ

र्शकायत दजम करता हैजो वेति के बारे में चचाम, 

िुलासा या पछू ताछ के आिार पर भेदभाव का आरोप

लगाते हैं। OFCCP आम तौर पर सांघीय ठेके दारों के

खिलाफ र्शकायत दजम करता हैजहाां भेदभाव का एक

पैटिम प्रतीत होता हैजो कममचाररयों या आवेदकों के

समूह को प्रभाववत करता हैऔर जो ककसी व्यजक्त के

यौि अर्भववन्यास या र्लांग पहचाि, अक्षमता, या

सांरक्षक्षत अिुभवी जस्थनत के आिार पर भेदभाव का

आरोप लगाते हैं।

15. क्या होगा यदद यह पाया जाता हैकक मैं 

रोजगार भेदभाव का र्शकार था?

आप एक ऐसे उपाय के हकदार हो सकते हैंजो आपको उस

जस्थनत में रिता हैजहाां आप होते यदद भेदभाव कभी िहीां हुआ

होता। आप काम पर रििे, पदोन्ित करिे, बहाल करिे या

कफर से सौंपेजािे के हकदार हो सकते हैं। आप बैक पे, फ्रां ट

पे, वेति वद्ृ धि, या इि उपायों के कुछ सांयोजि प्राप्त करिे

के भी हकदार हो सकते हैं। इसके अलावा, अगर OFCCP को

पता चलता है कक सांघीय ठेके दार या उपठेके दार िे भेदभाव

ककया है, तो OFCCP कां पिी को भववष्ट्य के सांघीय अिुबांिों

के र्लए ववचार से वांधचत या हटािे की माांग कर सकता है

या कां पिी के मौजूदा अिुबांिों या अिुबांि सांशोििों को रद्द

कर सकता है।

अधिक जानकारी के र्लए:

अमेररकी श्रम ववभाग

सांघीय अनुबांि अनुपालन कायिक्रम का कायािलय

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

कृपया ध्यान दें कक यह तथ्य पत्रक सामान्य जानकारी प्रदान करता है। यहाां वर्णित

कायिक्रम के सांबांि मेंवास्तववक कानून और ववतनयमों को प्रततस्थावपत करने का इरादा

नहीां है।