# Úřední věstník C 315A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.315.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 315A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5223. prosince 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.315.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 315A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5223. prosince 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský parlament |
| 2009/C 315A/01 | Oznámení o výběrovém řízení č. PE/120/S – Ředitel (funkční skupina AD 14) – Generální ředitelství pro předsednictví – ředitelství pro bezpečnost | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

2009/C 315A/01

Oznámení o výběrovém řízení č. PE/120/S – Ředitel (funkční skupina AD 14) – Generální ředitelství pro předsednictví – ředitelství pro bezpečnost

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

| 23.12.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 315/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ Č. PE/120/S

ŘEDITEL

(funkční skupina AD 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PŘEDSEDNICTVÍ – ŘEDITELSTVÍ PRO BEZPEČNOST

(2009/C 315 A/01)

1.   VOLNÉ MÍSTO

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (kategorie AD, třída 14) na generálním ředitelství Parlamentu pro předsednictví – ředitelství pro bezpečnost.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (1). Základní plat činí 12 732,20 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem úředníků Evropských společenství pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Vzhledem k tomu, že pracovníci příslušného ředitelství působí v různých pracovních místech, vyžaduje toto místo flexibilitu a časté cesty mezi pracovními místy, častý kontakt s lidmi uvnitř Parlamentu i mimo něj a také s poslanci Evropského parlamentu.

2.   MÍSTO VÝKONU PRÁCE

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních dvou pracovních míst Parlamentu.

3.   ROVNOST PŘÍLEŽITOSTÍ

Evropský parlament uplatňuje politiku rovnosti příležitostí a vybízí k zaslání přihlášky ženy i muže splňující kvalifikační předpoklady. Jakákoli diskriminace je vyloučena.

4.   NÁPLŇ PRÁCE

Vysoký úředník musí v rámci pokynů a rozhodnutí předsedy a generálního tajemníka Parlamentu (2):

| — | zajišťovat hladký chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení, která střeží osoby a majetek, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladký chod velkého útvaru generálního sekretariátu zahrnujícího několik oddělení, která střeží osoby a majetek,

| — | řídit, kontrolovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin – zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru s cílem poskytovat velmi kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v daných oblastech činnosti, |
| --- | --- |

—

řídit, kontrolovat, motivovat a koordinovat jednu či více pracovních skupin – zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru s cílem poskytovat velmi kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v daných oblastech činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (stanovovat cíle a strategie), přijímat rozhodnutí potřebná k dosažení vytyčených cílů a hodnotit poskytované služby v zájmu zajištění jejich kvality, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (stanovovat cíle a strategie), přijímat rozhodnutí potřebná k dosažení vytyčených cílů a hodnotit poskytované služby v zájmu zajištění jejich kvality,

| — | poskytovat poradenství generálnímu tajemníkovi, jeho zástupci, generálnímu řediteli a poslancům EP v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu tajemníkovi, jeho zástupci, generálnímu řediteli a poslancům EP v oblasti své činnosti,

| — | spolupracovat s různými ředitelstvími generálního sekretariátu; zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s různými ředitelstvími generálního sekretariátu; zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblasti své činnosti,

| — | řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | plnit funkci dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci dále pověřené schvalující osoby.

5.   PODMÍNKY ÚČASTI (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu úředníků Evropských společenství musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (3), |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie (3),

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe:

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,
  nebo
  vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (4), je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

nebo

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (4), je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky,

| — | praxe v délce nejméně 15 let získaná po ukončení studia uvedeného v prvním pododstavci, z toho nejméně osm let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

praxe v délce nejméně 15 let získaná po ukončení studia uvedeného v prvním pododstavci, z toho nejméně osm let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti:

| — | dobrá orientace v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

dobrá orientace v problematice Evropské unie,

| — | výborné porozumění politické problematice na interní, vnitrostátní a mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění politické problematice na interní, vnitrostátní a mezinárodní úrovni,

| — | dobré chápání různých kultur zastoupených v multikulturním prostředí, |
| --- | --- |

—

dobré chápání různých kultur zastoupených v multikulturním prostředí,

| — | vynikající znalosti relevantní pro úkoly uvedené v příloze, |
| --- | --- |

—

vynikající znalosti relevantní pro úkoly uvedené v příloze,

| — | dobrá orientace ve finančních záležitostech a zadávání veřejných zakázek, dobrá schopnost zadávat úkoly a provádět kontrolu, |
| --- | --- |

—

dobrá orientace ve finančních záležitostech a zadávání veřejných zakázek, dobrá schopnost zadávat úkoly a provádět kontrolu,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti:

Výborná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (5) a velmi dobrá znalost dalších dvou úředních jazyků EU.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti:

| — | smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | výhledové plánování, |
| --- | --- |

—

výhledové plánování,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   POSTUP VÝBĚRU

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu jména osob, které by měly být pozvány k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V této fázi řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

Uchazeči mohou své přihlášky (na nichž je třeba uvést „Recruitment Notice PE/120/S“) spolu s motivačním dopisem a životopisem (ve formátu „CV Europass“ (6)) zasílat na adresu:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Přihlášky je nutno odeslat doporučeně nejpozději do 12. ledna 2010, přičemž rozhodující je datum poštovního razítka.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru
   (7)
  , že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to pouze v kopiích nebo ve fotokopiích. Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

---

(1)  Úředník je při přijímání zařazen do platové třídy podle ustanovení článku 32 služebního řádu úředníků Evropských společenství (viz Úř. věst. L 124, 27.4.2004).

(2)  Hlavní úkoly viz příloha.

(3)  Členské státy Evropské unie: Belgie, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Německo, Estonsko, Irsko, Řecko, Španělsko, Francie, Itálie, Kypr, Lotyšsko, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Rakousko, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Finsko, Švédsko a Spojené království.

(4)  Tento rok praxe se nezapočítává při posuzování praxe požadované v následujícím pododstavci.

(5)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: bulharština, španělština, čeština, dánština, němčina, estonština, řečtina, angličtina, francouzština, irština, italština, lotyština, litevština, maďarština, maltština, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, slovenština, slovinština, finština a švédština.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

---

PŘÍLOHA

ŘEDITELSTVÍ F – BEZPEČNOST

1.   HLAVNÍ ÚKOLY:

| — | vybudovat nové ředitelství pro bezpečnost s novou strukturou, |
| --- | --- |

—

vybudovat nové ředitelství pro bezpečnost s novou strukturou,

| — | vypracovat a uplatnit novou všeobecnou bezpečnostní strategii, |
| --- | --- |

—

vypracovat a uplatnit novou všeobecnou bezpečnostní strategii,

| — | kontrolovat, organizovat a řídit jednotlivé útvary ředitelství, |
| --- | --- |

—

kontrolovat, organizovat a řídit jednotlivé útvary ředitelství,

| — | plnit funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit funkci pověřené schvalující osoby.

2.   PERSONÁL (81 zaměstnanců):

| — | 1 ředitel, |
| --- | --- |

—

1 ředitel,

| — | 5 administrátorů, |
| --- | --- |

—

5 administrátorů,

| — | 75 asistentů, |
| --- | --- |

—

75 asistentů,

| — | četní externí poskytovatelé služeb. |
| --- | --- |

—

četní externí poskytovatelé služeb.

3.   ODDĚLENÍ V RÁMCI ŘEDITELSTVÍ

Image

4.   PRACOVNÍ NÁPLŇ:

| — | řídit a kontrolovat transformaci současného oddělení bezpečnosti na nové ředitelství pro bezpečnost, určit a upravit novou organizační strukturu ředitelství, |
| --- | --- |

—

řídit a kontrolovat transformaci současného oddělení bezpečnosti na nové ředitelství pro bezpečnost, určit a upravit novou organizační strukturu ředitelství,

| — | vytvořit a rozpracovat obecnou bezpečnostní strategii zohledňující zvláštní charakter činností Evropského parlamentu a jeho postavení jako orgánu otevřeného vůči občanům, |
| --- | --- |

—

vytvořit a rozpracovat obecnou bezpečnostní strategii zohledňující zvláštní charakter činností Evropského parlamentu a jeho postavení jako orgánu otevřeného vůči občanům,

| — | podniknout veškeré potřebné kroky ve třech pracovních místech a externích kancelářích pro zajištění bezpečnosti a pro ochranu osob a majetku před jakýmikoli riziky, |
| --- | --- |

—

podniknout veškeré potřebné kroky ve třech pracovních místech a externích kancelářích pro zajištění bezpečnosti a pro ochranu osob a majetku před jakýmikoli riziky,

| — | řídit lidské zdroje ředitelství: analyzovat a upravovat požadavky na kvalitu a kvantitu se zvláštním důrazem na rovnováhu mezi stálými a zaměstnanci a pracovníky zajišťovanými subdodavateli, |
| --- | --- |

—

řídit lidské zdroje ředitelství: analyzovat a upravovat požadavky na kvalitu a kvantitu se zvláštním důrazem na rovnováhu mezi stálými a zaměstnanci a pracovníky zajišťovanými subdodavateli,

| — | vybírat, řídit a kontrolovat poskytovatele služeb (ostraha – obecná a požární bezpečnost – nákup a údržba bezpečnostních zařízení) ve třech pracovních místech a externích kancelářích, |
| --- | --- |

—

vybírat, řídit a kontrolovat poskytovatele služeb (ostraha – obecná a požární bezpečnost – nákup a údržba bezpečnostních zařízení) ve třech pracovních místech a externích kancelářích,

| — | zajišťovat administrativní postupy, nabídková řízení, výzvy k účasti ve výběrovém řízení atd., |
| --- | --- |

—

zajišťovat administrativní postupy, nabídková řízení, výzvy k účasti ve výběrovém řízení atd.,

| — | udržovat a vyjednávat potřebnou spolupráci s příslušnými orgány hostitelské země a s dalšími institucemi, |
| --- | --- |

—

udržovat a vyjednávat potřebnou spolupráci s příslušnými orgány hostitelské země a s dalšími institucemi,

| — | spolupracovat s orgány Parlamentu, zejména se sborem kvestorů, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s orgány Parlamentu, zejména se sborem kvestorů,

| — | vykonávat následující úkoly:






  — | kontrolovat přístup do budov a zařízení Parlamentu (tj. osoby, vozidla, zásilky a poštu), |
| --- | --- | --- |

—

vykonávat následující úkoly:

—

kontrolovat přístup do budov a zařízení Parlamentu (tj. osoby, vozidla, zásilky a poštu),

| — | přijímat a akreditovat návštěvnické skupiny a jednotlivé návštěvníky ve třech pracovních místech, |
| --- | --- |

—

přijímat a akreditovat návštěvnické skupiny a jednotlivé návštěvníky ve třech pracovních místech,

| — | akreditovat všechny osoby pracující v Parlamentu (poslance, zaměstnance, na něž se vztahuje služební řád, zaměstnance smluvních dodavatelů atd.), |
| --- | --- |

—

akreditovat všechny osoby pracující v Parlamentu (poslance, zaměstnance, na něž se vztahuje služební řád, zaměstnance smluvních dodavatelů atd.),

| — | přijímat náležitá bezpečnostní opatření během oficiálních návštěv v Parlamentu, schůzí a jakýchkoli dalších akcí, |
| --- | --- |

—

přijímat náležitá bezpečnostní opatření během oficiálních návštěv v Parlamentu, schůzí a jakýchkoli dalších akcí,

| — | vykonávat dohled nad ústředním kontrolním centrem pro bezpečnost, |
| --- | --- |

—

vykonávat dohled nad ústředním kontrolním centrem pro bezpečnost,

| — | vést vyšetřování, např. nahlášených ztrát či krádeží nebo incidentů v prostorách Parlamentu, řešit ztráty a nálezy, |
| --- | --- |

—

vést vyšetřování, např. nahlášených ztrát či krádeží nebo incidentů v prostorách Parlamentu, řešit ztráty a nálezy,

| — | využívat zvláštní bezpečnostní technologie, tj. systémy pro odhalování neoprávněného vniknutí do objektu, zařízení pro vstupní kontrolu, přibližovací senzory, průmyslové kamery (uzavřený televizní okruh), systémy pro ostrahu parkovišť atd., |
| --- | --- |

—

využívat zvláštní bezpečnostní technologie, tj. systémy pro odhalování neoprávněného vniknutí do objektu, zařízení pro vstupní kontrolu, přibližovací senzory, průmyslové kamery (uzavřený televizní okruh), systémy pro ostrahu parkovišť atd.,

| — | řešit krizové situace a plánovat zajištění nepřetržitého chodu, neustále vyhodnocovat rizika a hrozby pro účely řízení rizik. |
| --- | --- |

—

řešit krizové situace a plánovat zajištění nepřetržitého chodu, neustále vyhodnocovat rizika a hrozby pro účely řízení rizik.

---