# Publicatieblad C 9A/2010

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2010.009.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 9A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 53e jaargang15 januari 2010 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2010.009.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 9A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

53e jaargang15 januari 2010

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2010/C 009A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van het Europees Geneesmiddelenbureau (EMEA) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2010/C 009A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van het Europees Geneesmiddelenbureau (EMEA)

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2010 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |

5

(FR)

9

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 15.1.2010 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 9/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.1.2010

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 9/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van het Europees Geneesmiddelenbureau (EMEA)

(2010/C 9 A/01)

Wie zijn wij?

Het bij Verordening (EG) nr. 726/2004 (PB L 136 van 30 april 2004) opgerichte Europees Geneesmiddelenbureau (EMEA) is belast met de coördinatie van het verlenen van vergunningen voor, het toezicht op en het bewaken van geneesmiddelen voor menselijk en diergeneeskundig gebruik in de Europese Unie via de werkzaamheden van zes wetenschappelijke comités en een uitgebreid netwerk van door de lidstaten beschikbaar gestelde deskundigen.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://www.emea.europa.eu/

Wat bieden wij?

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het bureau en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het bureau en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van het bureau worden verwezenlijkt. Voor 2011 heeft het 650 personeelsleden tellende bureau een budget van 250 miljoen EUR.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | het beheer van alle middelen van het bureau die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden van de comités, met inbegrip van het verschaffen van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand; |
| --- | --- |

—

het beheer van alle middelen van het bureau die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden van de comités, met inbegrip van het verschaffen van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand;

| — | de verantwoordelijkheid voor de plannen voor pediatrisch onderzoek en de vrijstellingen krachtens Verordening (EG) nr. 1901/2006 van het Europees Parlement en de Raad; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid voor de plannen voor pediatrisch onderzoek en de vrijstellingen krachtens Verordening (EG) nr. 1901/2006 van het Europees Parlement en de Raad;

| — | de naleving van de in het Gemeenschapsrecht vastgelegde termijnen voor het uitbrengen van adviezen door het bureau; |
| --- | --- |

—

de naleving van de in het Gemeenschapsrecht vastgelegde termijnen voor het uitbrengen van adviezen door het bureau;

| — | de totstandbrenging van de nodige coördinatie tussen de comités, bijvoorbeeld op het gebied van weesgeneesmiddelen, wetenschappelijk advies en ondersteuning van kleine en middelgrote ondernemingen; |
| --- | --- |

—

de totstandbrenging van de nodige coördinatie tussen de comités, bijvoorbeeld op het gebied van weesgeneesmiddelen, wetenschappelijk advies en ondersteuning van kleine en middelgrote ondernemingen;

| — | het aan de raad van bestuur ter goedkeuring voorleggen van een ontwerpwerkprogramma voor het komende jaar, een ontwerpverslag over de werkzaamheden van het bureau in het voorgaande jaar en het jaarlijkse activiteitenverslag; |
| --- | --- |

—

het aan de raad van bestuur ter goedkeuring voorleggen van een ontwerpwerkprogramma voor het komende jaar, een ontwerpverslag over de werkzaamheden van het bureau in het voorgaande jaar en het jaarlijkse activiteitenverslag;

| — | de opstelling van de ontwerpstaten van geraamde ontvangsten en uitgaven van het bureau en de uitvoering van de begroting van het bureau; |
| --- | --- |

—

de opstelling van de ontwerpstaten van geraamde ontvangsten en uitgaven van het bureau en de uitvoering van de begroting van het bureau;

| — | de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die tot de opdracht van het bureau behoren; |
| --- | --- |

—

de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die tot de opdracht van het bureau behoren;

| — | het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur;

| — | het dagelijks beheer van het bureau; |
| --- | --- |

—

het dagelijks beheer van het bureau;

| — | alle personeelszaken. |
| --- | --- |

—

alle personeelszaken.

Wie zoeken wij?

De kandidaten moeten beschikken over:

| — | aantoonbare managementervaring op hoger niveau in een multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

aantoonbare managementervaring op hoger niveau in een multiculturele omgeving;

| — | ervaring met begrotingsplanning en financieel beheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met begrotingsplanning en financieel beheer;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving;

| — | grondige kennis van de Europese geneesmiddelenwetgeving; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de Europese geneesmiddelenwetgeving;

| — | goed begrip van de Europese instellingen, alsmede van de administratieve en financiële procedures van de EU; |
| --- | --- |

—

goed begrip van de Europese instellingen, alsmede van de administratieve en financiële procedures van de EU;

| — | het vermogen om met de pers, het publiek en andere belanghebbenden te communiceren (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen om met de pers, het publiek en andere belanghebbenden te communiceren (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.);

| — | de bekwaamheid om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten om de goede werking van het Europees geneesmiddelennetwerk te waarborgen. |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten om de goede werking van het Europees geneesmiddelennetwerk te waarborgen.

Bovendien voldoen de kandidaten bij voorkeur ook nog aan de volgende criteria:

| — | het hieronder vermelde universitaire diploma is idealiter van arts, apotheker of dierenarts; |
| --- | --- |

—

het hieronder vermelde universitaire diploma is idealiter van arts, apotheker of dierenarts;

| — | de hieronder vermelde beroepservaring is idealiter opgedaan in een nationaal, Europees of internationaal openbaar bestuur en omvatte contacten met de farmaceutische industrie. |
| --- | --- |

—

de hieronder vermelde beroepservaring is idealiter opgedaan in een nationaal, Europees of internationaal openbaar bestuur en omvatte contacten met de farmaceutische industrie.

Kandidaten moeten aan de volgende eisen voldoen:

De kandidaten komen in aanmerking voor de selectiefase op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan):

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van een lid van de Europese Economische Ruimte; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van een lid van de Europese Economische Ruimte;

| — | universitaire graad of diploma:






  — | hetzij een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma:

—

hetzij een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| — | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | beroepservaring: ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; |
| --- | --- |

—

beroepservaring: ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie op hoog niveau (1); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie op hoog niveau (1);

| — | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (2) en behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

—

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (2) en behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken;

| — | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van alle belangen die geacht kunnen worden afbreuk te doen aan zijn onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de gegadigden van wie het profiel het beste past bij de specifieke behoeften, aan de hand van bovengenoemde criteria geselecteerd op basis van hun voor de vacature relevante verdiensten, voor een gesprek uitnodigen. De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en zullen worden beoordeeld in een „assessment centre” van externe personeelsadviseurs. De kandidaten op de shortlist van het CCA worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met de betrokken commissarissen.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een shortlist met de meest geschikte kandidaten opstellen die aan de raad van bestuur van het EMEA wordt meegedeeld. Deze zal, na een gesprek met de kandidaten op de shortlist, een van hen als directeur voordragen. Een kandidaat die op de shortlist wordt opgenomen, heeft daarmee geen garantie dat hij ook wordt benoemd.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of proeven af te leggen.

Vóór de benoeming wordt de voorgedragen kandidaat uitgenodigd om ten overstaan van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen te beantwoorden van leden van die instelling.

Van de aangestelde kandidaat wordt verwacht dat hij op 1 januari 2011 in functie te treedt.

Gelijke kansen

Het EMEA hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (3).

Voorwaarden voor de uitoefening van het ambt

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (3) wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14 met een mogelijkheid tot bevordering (wijziging van beroepskwalificatie) in een later stadium, voor een periode van vijf jaar of tot het einde van het mandaat van het bureau, als dat eerder is. Overeenkomstig de EMEA-verordening kan de ambtstermijn eenmaal worden verlengd.

De standplaats is Londen, waar het bureau gevestigd is.

Aanvraagprocedure

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | een brief waarin zij hun kandidatuur motiveren, alsmede |
| --- | --- |

1.

een brief waarin zij hun kandidatuur motiveren, alsmede

| 2. | hun cv, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (4). |
| --- | --- |

2.

hun cv, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (4).

De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties, getuigschriften enz.) dienen niet op dit moment, maar in een latere fase van de procedure te worden ingediend, indien daarom wordt gevraagd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

ENTR-VACANCY-EMEA@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Ondernemingen en industrie |
| COM/2009/10231 — Functie van uitvoerend directeur van het EMEA |
| Eenheid ENTR.R.2 „Personeel” |
| Bourgetlaan 1 |
| 1140 Evere |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Ondernemingen en industrie

COM/2009/10231 — Functie van uitvoerend directeur van het EMEA

Eenheid ENTR.R.2 „Personeel”

Bourgetlaan 1

1140 Evere

BELGIË

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk op bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

De heer Bruno Pragnell, hoofd Personeelszaken

Tel. +32 22991100

E-mail: Bruno.Pragnell@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 17 februari 2010 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op de vermelde sluitingsdatum op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature te verlengen uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor kandidaten

De kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna het EMEA, ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5).

---

(1)  In hun cv dienen de kandidaten voor de vijf jaar waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/education/languages/languages-of-europe/index_nl.htm?cs_mid=187.

(3)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Het Europese cv is te vinden op de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; wat de structuur en de inhoud van het cv betreft, zie ook voetnoot 1.

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---