# Επίσημη Εφημερίδα C 294A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.294.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 294A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος3 Δεκεμβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.294.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 294A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος3 Δεκεμβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή |
| 2009/C 294A/01 | Γενική Διευθύνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών (ΓΔ EMPL) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14), Βρυξέλλες — Διεύθυνση F Κοινωνικός διάλογος, κοινωνικά δικαιώματα, συνθήκες εργασίας, προσαρμογή στην αλλαγή (EMPL.F) (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (ΓΔ ESTAT) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή στη Διεύθυνση C Εθνικοί και Περιφερειακοί Λογαριασμοί (βαθμός AD 14) — στο Λουξεμβούργο (ESTAT.C) (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2009/10220 | 5 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

2009/C 294A/01

Γενική Διευθύνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών (ΓΔ EMPL) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14), Βρυξέλλες — Διεύθυνση F Κοινωνικός διάλογος, κοινωνικά δικαιώματα, συνθήκες εργασίας, προσαρμογή στην αλλαγή (EMPL.F) (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (ΓΔ ESTAT) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή στη Διεύθυνση C Εθνικοί και Περιφερειακοί Λογαριασμοί (βαθμός AD 14) — στο Λουξεμβούργο (ESTAT.C) (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2009/10220

5

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

| 3.12.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 294/1

---

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΥΘΫΝΣΗ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΏΝ ΥΠΟΘΈΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ (ΓΔ EMPL)

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14), Βρυξέλλες

Διεύθυνση F «Κοινωνικός διάλογος, κοινωνικά δικαιώματα, συνθήκες εργασίας, προσαρμογή στην αλλαγή» (EMPL.F)

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Είμαστε

η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ισότητας Ευκαιριών, καθήκον της οποίας είναι να συμβάλλει στην ανάπτυξη ενός σύγχρονου, καινοτόμου και βιώσιμου ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου, ικανού να προσαρμόζεται στις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης, της γήρανσης του πληθυσμού και των ραγδαίων εξελίξεων στην τεχνολογία.

Η ΓΔ EMPL ενδιαφέρεται να προσλάβει διευθυντή για τη Διεύθυνση F «Κοινωνικός διάλογος, κοινωνικά δικαιώματα, συνθήκες εργασίας, προσαρμογή στην αλλαγή».

Η Διεύθυνση αυτή είναι αρμόδια για την προώθηση της πολιτικής της EE σε ένα ευρύ φάσμα τομέων, μεταξύ των οποίων συγκαταλέγονται:

| — | η προώθηση του κοινωνικού διαλόγου, |
| --- | --- |

—

η προώθηση του κοινωνικού διαλόγου,

| — | η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, |
| --- | --- |

—

η βελτίωση των συνθηκών εργασίας,

| — | ο εκσυγχρονισμός του νομοθετικού, του συμβατικού και του πολιτικού πλαισίου του εργατικού δικαίου, |
| --- | --- |

—

ο εκσυγχρονισμός του νομοθετικού, του συμβατικού και του πολιτικού πλαισίου του εργατικού δικαίου,

| — | η προώθηση μιας στρατηγικής για την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας, και |
| --- | --- |

—

η προώθηση μιας στρατηγικής για την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας, και

| — | η πρόβλεψη των αλλαγών και η προσαρμογή σε αυτές. |
| --- | --- |

—

η πρόβλεψη των αλλαγών και η προσαρμογή σε αυτές.

Εκτός από τη διαχείριση αρκετών επιχειρησιακών γραμμών του προϋπολογισμού, η Διεύθυνση αυτή επιβλέπει τη λειτουργία δύο κοινοτικών υπηρεσιών:

| — | του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, και |
| --- | --- |

—

του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, και

| — | του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία. |
| --- | --- |

—

του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.

Προτείνουμε

τη θέση του διευθυντή της Διεύθυνσης EMPL/F. Η Διεύθυνση αυτή αποτελείται από τέσσερις μονάδες με συνολικό προσωπικό 102 υπαλλήλων και διαχειρίζεται προϋπολογισμό της τάξεως των 60 000 000 ευρώ. Ο νέος διευθυντής πρέπει να εξασφαλίσει τη χρηστή και αποτελεσματική διαχείριση των πόρων που θα βρίσκονται στη διάθεση του και να παράσχει στρατηγική καθοδήγηση στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, ήτοι προώθηση του κοινωνικού διαλόγου, βελτίωση των συνθηκών εργασίας, εκσυγχρονισμός του νομοθετικού, του συμβατικού και του πολιτικού πλαισίου του εργατικού δικαίου και προώθηση μιας στρατηγικής για την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.

Ο διευθυντής κατευθύνει την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης, εξασφαλίζει τον αποτελεσματικό προγραμματισμό, τον καθορισμό προτεραιοτήτων και την κατάλληλη διαχείριση, ενώ παράλληλα επιβλέπει και ελέγχει την απόδοση της Διεύθυνσης και την αποτελεσματική και αποδοτική χρήση των πόρων της. Συντονίζει και επιβλέπει τις διοικητικές και τις χρηματοοικονομικές διαδικασίες της Διεύθυνσης.

Αναζητούμε

Ο υποψήφιος/η υποψήφια που θα επιλεγεί πρέπει να διαθέτει τις ακόλουθες ικανότητες:

| — | ικανότητα να εξασφαλίζει τον συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό και διαχείριση, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να εξασφαλίζει τον συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό και διαχείριση,

| — | ευρεία γνώση της ρυθμιστικής πολιτικής και πρακτικής όσον αφορά τον τομέα του κοινωνικού διαλόγου, του εργατικού δικαίου, των συνθηκών εργασίας και της προσαρμογής στην αλλαγή, |
| --- | --- |

—

ευρεία γνώση της ρυθμιστικής πολιτικής και πρακτικής όσον αφορά τον τομέα του κοινωνικού διαλόγου, του εργατικού δικαίου, των συνθηκών εργασίας και της προσαρμογής στην αλλαγή,

| — | ικανότητα επικοινωνίας με τους πολίτες και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, επιχειρήσεις, ΜΚΟ κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με τους πολίτες και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, επιχειρήσεις, ΜΚΟ κ.λπ.),

| — | σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κατανόηση της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους διάδρασης, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ στον τομέα της απασχόλησης, των κοινωνικών υποθέσεων και των ίσων ευκαιριών, |
| --- | --- |

—

σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κατανόηση της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους διάδρασης, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ στον τομέα της απασχόλησης, των κοινωνικών υποθέσεων και των ίσων ευκαιριών,

| — | άριστες δεξιότητες ανάλυσης και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην υπηρεσία και στην επίτευξη αποτελεσμάτων, |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες ανάλυσης και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην υπηρεσία και στην επίτευξη αποτελεσμάτων,

| — | αποδεδειγμένη διευθυντική πείρα, η οποία καθιστά σαφή την ικανότητά του/της να διευθύνει και να εμπνέει μια ομάδα υπαλλήλων με υψηλά προσόντα, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη διευθυντική πείρα, η οποία καθιστά σαφή την ικανότητά του/της να διευθύνει και να εμπνέει μια ομάδα υπαλλήλων με υψηλά προσόντα, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | ικανότητα διαχείρισης σημαντικών δημοσιονομικών και οικονομικών πόρων (την οποία επέδειξε σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο). |
| --- | --- |

—

ικανότητα διαχείρισης σημαντικών δημοσιονομικών και οικονομικών πόρων (την οποία επέδειξε σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο).

Η άριστη γνώση της αγγλικής και της γαλλικής γλώσσας είναι απαραίτητη, ενώ η γνώση οποιασδήποτε άλλης γλώσσας της Κοινότητας αποτελεί πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι οφείλουν

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

2.

Να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής.

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχουν αποκτήσει κάποια άμεση πείρα σε τομέα σχετικό με την εν λόγω θέση. |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχουν αποκτήσει κάποια άμεση πείρα σε τομέα σχετικό με την εν λόγω θέση.

| 4. | Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες (εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι διαδικασίες επιλογής θα διεξαχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι αυτό θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω γλώσσες, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξεταστούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες). |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες (εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι διαδικασίες επιλογής θα διεξαχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι αυτό θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω γλώσσες, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξεταστούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες).

| 5. | Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής και ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Η πρόσληψη θα γίνει στις Βρυξέλλες.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση δημοσιεύεται παράλληλα με προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανωτέρων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν ηλεκτρονικά, μέσω της ακόλουθης διεύθυνσης στο Διαδίκτυο:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (2). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, οι υποψήφιοι δεν μπορούν πλέον να εγγραφούν ηλεκτρονικά. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να σημειώσουν γιατί θα χρησιμεύσει για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωριστεί.

Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι είναι απαραίτητο να διαθέτουν οι υποψήφιοι διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου καθώς και για την ενημέρωσή του σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Στην αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να επισυνάπτεται βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο Word ή PDF και να υποβάλλεται ηλεκτρονικά επιστολή που θα αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα.

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τις αιτήσεις τους μέσω του Διαδικτύου. Για την πορεία των αιτήσεών τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση την οποία αφορά η υποψηφιότητά τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή (3), εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία των υποψηφίων με την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη επιλογή.

Σε περίπτωση που οι υποψήφιοι χρειαστούν περισσότερες πληροφορίες ή/και αντιμετωπίσουν τεχνικά προβλήματα, παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 14 Ιανουαρίου 2010. Μετά τις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον η δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη προϋπηρεσίας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων που ανέλαβαν και τη φύση των καθηκόντων, 2) τον αριθμό των υφισταμένων που διηύθυναν από τη θέση αυτή, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων, κατώτερων και ίσων προς αυτούς ιεραρχικά επιπέδων.

(2)  Το αργότερο έως τις 14 Ιανουαρίου 2010, στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(3)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 294/5

---

EUROSTAT (ΓΔ ESTAT)

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή στη Διεύθυνση C «Εθνικοί και Περιφερειακοί Λογαριασμοί» (βαθμός AD 14) — στο Λουξεμβούργο (ESTAT.C)

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Παρουσίαση της υπηρεσίας μας

Η Στατιστική Υπηρεσία των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (Eurostat) αποτελεί Γενική Διεύθυνση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με έδρα το Λουξεμβούργο. Αποστολή της Eurostat είναι να παρέχει στην Ευρωπαϊκή Ένωση μια υπηρεσία πληροφοριών υψηλού επιπέδου. Εξυπηρετεί τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, τα κράτη μέλη, τις χρηματοπιστωτικές αγορές, την επιχειρηματική κοινότητα, τα μέσα ενημέρωσης και το ευρύ κοινό. Η Eurostat συντονίζει το Ευρωπαϊκό Στατιστικό Σύστημα (ΕΣΣ) με στόχο την παροχή συγκρίσιμων στατιστικών στοιχείων σε επίπεδο EE. Είναι αρμόδια να προτείνει όλες τις διατάξεις της στατιστικής νομοθεσίας της ΕΕ. Η Eurostat συντονίζει επίσης τη βελτίωση των στατιστικών συστημάτων στις υποψήφιες χώρες, καθώς και στην ευρύτερη διεθνή κοινότητα.

Η Διεύθυνση Εθνικών και Ευρωπαϊκών Λογαριασμών περιλαμβάνει έξι μονάδες με προσωπικό 130 περίπου (μονίμων και εκτάκτων) υπαλλήλων και με προϋπολογισμό λειτουργίας της τάξης των 9 εκατομμυρίων ευρώ. Η Διεύθυνση είναι αρμόδια για:

| — | τη μεθοδολογία των εθνικών λογαριασμών, |
| --- | --- |

—

τη μεθοδολογία των εθνικών λογαριασμών,

| — | την κατάρτιση των ετήσιων και υποετήσιων εθνικών λογαριασμών, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση των ετήσιων και υποετήσιων εθνικών λογαριασμών,

| — | τις στατιστικές για τους σκοπούς των ιδίων πόρων, |
| --- | --- |

—

τις στατιστικές για τους σκοπούς των ιδίων πόρων,

| — | τις στατιστικές για τα δημόσια οικονομικά, συμπεριλαμβανομένων των στατιστικών για τη διαδικασία υπερβολικού ελλείμματος, |
| --- | --- |

—

τις στατιστικές για τα δημόσια οικονομικά, συμπεριλαμβανομένων των στατιστικών για τη διαδικασία υπερβολικού ελλείμματος,

| — | το ισοζύγιο πληρωμών, |
| --- | --- |

—

το ισοζύγιο πληρωμών,

| — | τις ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης, |
| --- | --- |

—

τις ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης,

| — | τους διορθωτικούς συντελεστές. |
| --- | --- |

—

τους διορθωτικούς συντελεστές.

Η προτεινόμενη θέση

Πρόκειται για την απαιτητική θέση υψηλού κύρους του διευθυντή εθνικών λογαριασμών της Eurostat, η οποία περιλαμβάνει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

| — | ηγετικό ρόλο στον ουσιώδη στατιστικό τομέα των εθνικών λογαριασμών και σε μια διαδικασία που αναπτύσσεται διαρκώς, |
| --- | --- |

—

ηγετικό ρόλο στον ουσιώδη στατιστικό τομέα των εθνικών λογαριασμών και σε μια διαδικασία που αναπτύσσεται διαρκώς,

| — | στρατηγική διαχείριση όλων των βασικών στατιστικών διαδικασιών και των αποτελεσμάτων που παράγει η Διεύθυνση, |
| --- | --- |

—

στρατηγική διαχείριση όλων των βασικών στατιστικών διαδικασιών και των αποτελεσμάτων που παράγει η Διεύθυνση,

| — | διαχείριση των διαδικασιών λήψης των νομικών και πολιτικών αποφάσεων σχετικά με το λογιστικό πλαίσιο και με τις ερμηνείες που απορρέουν από αυτό, |
| --- | --- |

—

διαχείριση των διαδικασιών λήψης των νομικών και πολιτικών αποφάσεων σχετικά με το λογιστικό πλαίσιο και με τις ερμηνείες που απορρέουν από αυτό,

| — | διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με εξωτερικούς φορείς, όπως το ΕΣΣ, οι στατιστικές υπηρεσίες των κρατών μελών, τα Υπουργεία Οικονομικών, οι εθνικές κεντρικές τράπεζες και διεθνείς οργανισμοί όπως η ΕΚΤ, το ΔΝΤ, τα ΗΕ και ο ΟΟΣΑ, |
| --- | --- |

—

διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με εξωτερικούς φορείς, όπως το ΕΣΣ, οι στατιστικές υπηρεσίες των κρατών μελών, τα Υπουργεία Οικονομικών, οι εθνικές κεντρικές τράπεζες και διεθνείς οργανισμοί όπως η ΕΚΤ, το ΔΝΤ, τα ΗΕ και ο ΟΟΣΑ,

| — | διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής, όπως η ΓΔ ECFIN και η ΓΔ BUDG, καθώς και με άλλους κοινοτικούς οργανισμούς, όπως το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο. |
| --- | --- |

—

διαχείριση και εκπροσώπηση της Διεύθυνσης κατά τις σημαντικότερες επαφές με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής, όπως η ΓΔ ECFIN και η ΓΔ BUDG, καθώς και με άλλους κοινοτικούς οργανισμούς, όπως το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο.

Η ανάληψη της θέσης αυτής συνεπάγεται έναν μεγάλο φόρτο εργασίας, μια σοβαρή διανοητική επένδυση σε περίπλοκα μεθοδολογικά ζητήματα, καθώς και συχνές επαγγελματικές μετακινήσεις.

Αναζητούμε

Υποψήφιους(-ες) που διαθέτουν:

| — | πάρα πολύ καλή γνώση της μεθοδολογίας των εθνικών λογαριασμών και των μεθόδων κατάρτισής τους, |
| --- | --- |

—

πάρα πολύ καλή γνώση της μεθοδολογίας των εθνικών λογαριασμών και των μεθόδων κατάρτισής τους,

| — | πάρα πολύ καλή γνώση των σχετικών κοινοτικών πολιτικών, όπως το σύμφωνο σταθερότητας και ανάπτυξης και η πολιτική ιδίων πόρων της Κοινότητας, |
| --- | --- |

—

πάρα πολύ καλή γνώση των σχετικών κοινοτικών πολιτικών, όπως το σύμφωνο σταθερότητας και ανάπτυξης και η πολιτική ιδίων πόρων της Κοινότητας,

| — | οξύνοια και ευθυκρισία σε ευαίσθητα πολιτικά ζητήματα, |
| --- | --- |

—

οξύνοια και ευθυκρισία σε ευαίσθητα πολιτικά ζητήματα,

| — | άριστη ικανότητα διαχείρισης και καθοδήγησης ενός διοικητικού φορέα, τόσο από στρατηγική άποψη όσο και από άποψη εσωτερικής διαχείρισης, |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα διαχείρισης και καθοδήγησης ενός διοικητικού φορέα, τόσο από στρατηγική άποψη όσο και από άποψη εσωτερικής διαχείρισης,

| — | ικανότητα καθοδήγησης και ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα καθοδήγησης και ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης,

| — | αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση η οποία αφορούσε τη διαχείριση ομάδων και οικονομικών πόρων, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη επιτυχή προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση η οποία αφορούσε τη διαχείριση ομάδων και οικονομικών πόρων,

| — | ορθή κρίση και πρόδηλο ενδιαφέρον για την παραγωγή και την εφαρμογή νέων ιδεών, |
| --- | --- |

—

ορθή κρίση και πρόδηλο ενδιαφέρον για την παραγωγή και την εφαρμογή νέων ιδεών,

| — | σημαντικές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης, |
| --- | --- |

—

σημαντικές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης,

| — | πολύ καλές ικανότητες επικοινωνίας, χάρη στις οποίες ο υποψήφιος/η υποψήφια μπορεί να κατευθύνει συζητήσεις, να επικοινωνεί με σαφήνεια και να εκπροσωπεί αποτελεσματικά την Επιτροπή, |
| --- | --- |

—

πολύ καλές ικανότητες επικοινωνίας, χάρη στις οποίες ο υποψήφιος/η υποψήφια μπορεί να κατευθύνει συζητήσεις, να επικοινωνεί με σαφήνεια και να εκπροσωπεί αποτελεσματικά την Επιτροπή,

| — | άριστες αναλυτικές δεξιότητες και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην επίτευξη αποτελεσμάτων, |
| --- | --- |

—

άριστες αναλυτικές δεξιότητες και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην επίτευξη αποτελεσμάτων,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής και πολύ καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής και πολύ καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας.

Οι υποψήφιοι πρέπει

| 1. | Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

1.

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 2. | Να διαθέτουν:






  i) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

2.

Να διαθέτουν:

i)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| ii) | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

ii)

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής.

| 3. | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχουν αποκτήσει κάποια άμεση πείρα σε τομέα σχετικό με την εν λόγω θέση. |
| --- | --- |

3.

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1), ενώ πρέπει να έχουν αποκτήσει κάποια άμεση πείρα σε τομέα σχετικό με την εν λόγω θέση.

| 4. | Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες (εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι διαδικασίες επιλογής θα διεξαχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι αυτό θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω γλώσσες, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξεταστούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες). |
| --- | --- |

4.

Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα από τις εν λόγω γλώσσες (εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι διαδικασίες επιλογής θα διεξαχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι αυτό θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω γλώσσες, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξεταστούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες).

| 5. | Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

Να μην έχουν ακόμα συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής και ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση δημοσιεύεται παράλληλα με ορισμένες προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανωτέρων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν ηλεκτρονικά, μέσω της ακόλουθης διεύθυνσης στο Διαδίκτυο:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (2). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, οι υποψήφιοι δεν μπορούν πλέον να εγγραφούν ηλεκτρονικά. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά κανόνα δεν γίνονται δεκτές.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να σημειώσουν γιατί θα χρησιμεύσει για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι έχουμε καταχωρίσει τα δεδομένα που εισήγαγε ο υποψήφιος/η υποψήφια.

Εάν οι υποψήφιοι δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι είναι απαραίτητο να διαθέτουν οι υποψήφιοι διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η εν λόγω διεύθυνση θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου καθώς και για την ενημέρωσή του σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Οι υποψήφιοι οφείλουν να ενημερώνουν την Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Στην αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να επισυνάπτεται βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο Word ή PDF και να υποβάλλεται ηλεκτρονικά επιστολή που θα αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου (έως 8 000 χαρακτήρες) Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα.

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τις αιτήσεις τους μέσω του Διαδικτύου. Για την πορεία των αιτήσεών τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση την οποία αφορά η υποψηφιότητά τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή (3), εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας εγγραφής. Ως ημερομηνία αποστολής θεωρείται η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία των υποψηφίων με την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη επιλογή.

Σε περίπτωση που οι υποψήφιοι χρειαστούν περισσότερες πληροφορίες ή/και αντιμετωπίσουν τεχνικά προβλήματα, παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 14 Ιανουαρίου 2010. Μετά τις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον η δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη προϋπηρεσίας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  Το αργότερο έως τις 14 Ιανουαρίου 2010, στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(3)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---