# Europeiska unionens L 276/2009

| | ISSN 1725-2628
  doi:10.3000/17252628.L_2009.276.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | L 276 |
| | |
| Svensk utgåva | Lagstiftning | 52 årgången21 oktober 2009 |

ISSN 1725-2628

doi:10.3000/17252628.L_2009.276.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

L 276

Svensk utgåva

Lagstiftning

52 årgången21 oktober 2009

---

| Innehållsförteckning | | III   Rättsakter som antagits i enlighet med fördraget om Europeiska unionen | Sida |
| --- | --- | --- | --- |
| | | RÄTTSAKTER SOM ANTAGITS I ENLIGHET MED AVDELNING V I FÖRDRAGET OM EUROPEISKA UNIONEN |
| | * | Rådets beslut 2009/747/Gusp av den 14 september 2009 om tjänsteföreskrifter för Europeiska unionens satellitcentrum | 1 |

Innehållsförteckning

III   Rättsakter som antagits i enlighet med fördraget om Europeiska unionen

Sida

RÄTTSAKTER SOM ANTAGITS I ENLIGHET MED AVDELNING V I FÖRDRAGET OM EUROPEISKA UNIONEN

*

Rådets beslut 2009/747/Gusp av den 14 september 2009 om tjänsteföreskrifter för Europeiska unionens satellitcentrum

1

| SV | De rättsakter vilkas titlar är tryckta med fin stil är sådana rättsakter som har avseende på den löpande handläggningen av jordbrukspolitiska frågor. De har normalt en begränsad giltighetstid.
  Beträffande alla övriga rättsakter gäller att titlarna är tryckta med fetstil och föregås av en asterisk. |
| --- | --- |

SV

De rättsakter vilkas titlar är tryckta med fin stil är sådana rättsakter som har avseende på den löpande handläggningen av jordbrukspolitiska frågor. De har normalt en begränsad giltighetstid.

Beträffande alla övriga rättsakter gäller att titlarna är tryckta med fetstil och föregås av en asterisk.

---

III Rättsakter som antagits i enlighet med fördraget om Europeiska unionen

RÄTTSAKTER SOM ANTAGITS I ENLIGHET MED AVDELNING V I FÖRDRAGET OM EUROPEISKA UNIONEN

| 21.10.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | L 276/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.10.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

L 276/1

---

RÅDETS BESLUT 2009/747/GUSP

av den 14 september 2009

om tjänsteföreskrifter för Europeiska unionens satellitcentrum

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR BESLUTAT FÖLJANDE

med beaktande av rådets gemensamma åtgärd 2001/555/Gusp av den 20 juli 2001 om inrättande av Europeiska unionens satellitcentrum (1), ändrad genom rådets gemensamma åtgärd 2006/998/Gusp av den 21 december 2006 (2), särskilt artikel 9.3,

med beaktande av rekommendationen från direktören för Europeiska unionens satellitcentrum, och

av följande skäl:

| (1) | Satellitcentrum är ett organ inom Europeiska unionen, och det ingår i de samordnade organisationerna. Tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens satellitcentrum bör anpassas till utvecklingen av centret och därför är det nödvändigt att särskilt se över bestämmelserna om avtalssystemet för personal med fasta arbetsuppgifter, möjligheten att inrätta tillfälliga tjänster, likabehandling, bestämmelserna om ledighet och flexibel arbetstid och bestämmelserna om disciplinära åtgärder. |
| --- | --- |

(1)

Satellitcentrum är ett organ inom Europeiska unionen, och det ingår i de samordnade organisationerna. Tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens satellitcentrum bör anpassas till utvecklingen av centret och därför är det nödvändigt att särskilt se över bestämmelserna om avtalssystemet för personal med fasta arbetsuppgifter, möjligheten att inrätta tillfälliga tjänster, likabehandling, bestämmelserna om ledighet och flexibel arbetstid och bestämmelserna om disciplinära åtgärder.

| (2) | Tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens satellitcentrum, som antogs av rådet den 21 december 2001 (3) och som ändrades av direktören med styrelsens medgivande den 15 juni 2005 (4), bör därför ändras och ersättas. |
| --- | --- |

(2)

Tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens satellitcentrum, som antogs av rådet den 21 december 2001 (3) och som ändrades av direktören med styrelsens medgivande den 15 juni 2005 (4), bör därför ändras och ersättas.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens satellitcentrum, som antogs av rådet den 21 december 2001 och som ändrades av direktören med styrelsens medgivande den 15 juni 2005 med avseende på avdelning II kapitel III artikel 14.2 och avdelning II kapitel IX, ska ersättas med de tjänsteföreskrifter som fogas till detta beslut.

Artikel 2

Detta beslut får verkan den första dagen i den månad som följer på dess antagande. Det ska offentliggöras i Europeiska unionens officiella tidning.

Utfärdat i Bryssel den 14 september 2009.

På rådets vägnar

C. MALMSTRÖM

Ordförande

---

(1)  EGT L 200, 25.7.2001, s. 5.

1

(2)  EUT L 405, 30.12.2006, s. 60, EUT L 29, 3.2.2007, s. 23, EUT L 140, 1.6.2007, s. 58.

2

(3)  EGT L 39, 9.2.2002, s. 44.

3

(4)  EUT L 235, 12.9.2005, s. 28.

4

---

TJÄNSTEFÖRESKRIFTER FÖR EUROPEISKA UNIONENS SATELLITCENTRUM

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

AVDELNING I – ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

AVDELNING II – TJÄNSTEMÄNNENS STÄLLNING

| KAPITEL I | Allmänna bestämmelser |
| --- | --- |

KAPITEL I

| KAPITEL II | Rekrytering och utnämningens varaktighet |
| --- | --- |

KAPITEL II

| KAPITEL III | Lön och ersättningar |
| --- | --- |

KAPITEL III

| KAPITEL IV | Resekostnader |
| --- | --- |

KAPITEL IV

| KAPITEL V | Intern organisation |
| --- | --- |

KAPITEL V

| KAPITEL VI | Rapporter och uppflyttning |
| --- | --- |

KAPITEL VI

| KAPITEL VII | Disciplinära förfaranden |
| --- | --- |

KAPITEL VII

| KAPITEL VIII | Överklaganden och överklagandenämnd |
| --- | --- |

KAPITEL VIII

| KAPITEL IX | Pensionssystem |
| --- | --- |

KAPITEL IX

| KAPITEL X | Utstationering av tjänstemän vid centrumet |
| --- | --- |

KAPITEL X

AVDELNING III – BESTÄMMELSER FÖR LOKALANSTÄLLDA

AVDELNING IV – FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA

AVDELNING V – ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

| BILAGA I | Ersättning för förlorad anställning |
| --- | --- |

BILAGA I

| BILAGA II | Utlandstillägg |
| --- | --- |

BILAGA II

| BILAGA III | Barn och andra underhållsberättigade |
| --- | --- |

BILAGA III

| BILAGA IV | Underhållsberättigade med funktionshinder |
| --- | --- |

BILAGA IV

| BILAGA V | Bostadsbidrag |
| --- | --- |

BILAGA V

| BILAGA VI | Rese- och flyttkostnader |
| --- | --- |

BILAGA VI

| AVSNITT I | Kostnader för tjänstemannens och familjens resor mellan bostadsorten och tjänstgöringsorten |
| --- | --- |

AVSNITT I

| AVSNITT II | Flyttkostnader |
| --- | --- |

AVSNITT II

| BILAGA VII | Kostnader i samband med tjänsteresa |
| --- | --- |

BILAGA VII

| AVSNITT I | Transportmedel |
| --- | --- |

AVSNITT I

| AVSNITT II | Dagtraktamenten för tjänstemän på tjänsteresa |
| --- | --- |

AVSNITT II

| BILAGA VIII | Sjukledighet, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och andra typer av särskild ledighet |
| --- | --- |

BILAGA VIII

| BILAGA IX | Disciplinära förfaranden |
| --- | --- |

BILAGA IX

| AVSNITT 1 | Allmänna bestämmelser |
| --- | --- |

AVSNITT 1

| AVSNITT 2 | Disciplinnämnd |
| --- | --- |

AVSNITT 2

| AVSNITT 3 | Disciplinära åtgärder |
| --- | --- |

AVSNITT 3

| AVSNITT 4 | Disciplinära förfaranden utan hänvändelse till disciplinnämnden |
| --- | --- |

AVSNITT 4

| AVSNITT 5 | Disciplinära förfaranden i disciplinnämnden |
| --- | --- |

AVSNITT 5

| AVSNITT 6 | Avstängning |
| --- | --- |

AVSNITT 6

| AVSNITT 7 | Samtidigt straffrättsligt förfarande |
| --- | --- |

AVSNITT 7

| AVSNITT 8 | Slutbestämmelser |
| --- | --- |

AVSNITT 8

| BILAGA X | Överklagandenämnd |
| --- | --- |

BILAGA X

AVDELNING I

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

Allmänna bestämmelser

1.   Dessa tjänsteföreskrifter ska tillämpas på anställda som har anställningsavtal med Europeiska unionens satellitcentrum (nedan kallade anställda respektive centrumet), såvida inte styrelsen bestämmer annat vad beträffar den personal som står utanför lönegradssystemet.

2.   Med beteckningen anställd avses följande fysiska personer:

| a) | Tjänstemän som har anställningsavtal med centrumet och uppehåller budgeterad tjänst som återfinns i den förteckning över tjänstemän som varje år bifogas centrumets budget. |
| --- | --- |

a)

Tjänstemän som har anställningsavtal med centrumet och uppehåller budgeterad tjänst som återfinns i den förteckning över tjänstemän som varje år bifogas centrumets budget.

| b) | Lokalanställda som har anställningsavtal med centrumet enligt den lokala nationella lagstiftningen. |
| --- | --- |

b)

Lokalanställda som har anställningsavtal med centrumet enligt den lokala nationella lagstiftningen.

3.   I dessa tjänsteföreskrifter ska varje hänvisning till en person av manligt kön också anses som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt, om inte något annat tydligt framgår av sammanhanget.

4.   I den förteckning över tjänstemän som bifogas centrumets budget ska antalet tjänster för varje kategori och lönegrad anges.

Förteckningen över tjänstemän ska skilja mellan fasta och tillfälliga tjänster. Fasta tjänster gäller centrala uppgifter vid centrumet och uppgifter av varaktig natur. Tillfälliga tjänster knyter an till projekt eller verksamhet av begränsad varaktighet.

5.   Centrumets direktör har rätt att, efter styrelsens samtycke, göra ändringar av teknisk art som inte innebär ändring av de grundprinciper som fastställs i dessa tjänsteföreskrifter.

Artikel 2

Bestämmelser som ska gälla för samtliga anställda

1.   Myndighet

De anställda ska vara underställda direktören och ansvariga inför honom för att arbetsuppgifterna fullgörs. De ska förbinda sig att utföra dessa med största möjliga noggrannhet och yrkesmässiga omsorg.

2.   Förklaring

Varje anställd måste när tjänsten vid Europeiska unionens satellitcentrum tillträds underteckna följande förklaring:

”Jag förbinder mig härmed högtidligen att med största lojalitet, diskretion och omsorg utföra de uppgifter som anförtrotts mig som anställd vid Europeiska unionens satellitcentrum och att vid utförandet av dessa uppgifter endast ha centrumets bästa för ögonen, att inte be om eller ta emot instruktioner gällande min tjänsteutövning från någon regering eller från någon annan myndighet utanför centrumet.”

3.   Uppträdande

De anställda ska i alla situationer anpassa sitt uppträdande till sin ställning som företrädare för Europeiska unionens satellitcentrum. De ska avstå från varje handling och verksamhet som på något sätt kan skada tjänstens anseende eller centrumets goda namn och rykte.

4.   Ansvarsområde

Varje anställd kan åläggas att helt eller delvis ersätta den skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans sida under eller i samband med tjänsteutövningen.

Ett motiverat beslut ska fattas av direktören i enlighet med det förfarande som anges i bilaga IX.

Överklagandenämnden ska ha oinskränkt behörighet när det gäller tvister som uppkommer till följd av denna bestämmelse.

5.   Säkerhet

När tjänsten tillträds ska de anställda sätta sig in i de säkerhetsföreskrifter som gäller för centrumet. De ska underteckna en särskild förklaring och ta på sig disciplinärt och ekonomiskt ansvar för åsidosättande av dessa föreskrifter.

| a) | Varje anställd kan på grund av sina arbetsuppgifter bli föremål för en säkerhetsprövning gällande tillgång till sekretessbelagda handlingar. En begäran om en sådan prövning ska riktas till de behöriga myndigheterna av centrumet. I avvaktan på resultatet av den officiella prövningen får direktören i undantagsfall och i nödfall bevilja tillfällig tillgång till sekretessbelagda handlingar. |
| --- | --- |

a)

Varje anställd kan på grund av sina arbetsuppgifter bli föremål för en säkerhetsprövning gällande tillgång till sekretessbelagda handlingar. En begäran om en sådan prövning ska riktas till de behöriga myndigheterna av centrumet. I avvaktan på resultatet av den officiella prövningen får direktören i undantagsfall och i nödfall bevilja tillfällig tillgång till sekretessbelagda handlingar.

| b) | De anställda ska omedelbart informera centrumets säkerhetsansvarige om varje incident som rör misstänkt förlust eller röjande av en sekretessbelagd handling. |
| --- | --- |

b)

De anställda ska omedelbart informera centrumets säkerhetsansvarige om varje incident som rör misstänkt förlust eller röjande av en sekretessbelagd handling.

6.   Bistånd och ersättning

Centrumet ska bistå de anställda som på grund av sin ställning eller sin aktuella tjänst vid centrumet utan egen förskyllan blir utsatta för hot, kränkning, förtal eller skada. Ersättning för materiell skada får beviljas på följande villkor:

| a) | Den anställde har inte själv uppsåtligt eller av vårdslöshet förorsakat den aktuella skadan. |
| --- | --- |

a)

Den anställde har inte själv uppsåtligt eller av vårdslöshet förorsakat den aktuella skadan.

| b) | Den anställde har inte erhållit skadestånd. |
| --- | --- |

b)

Den anställde har inte erhållit skadestånd.

| c) | Den anställde avstår till centrumet sina anspråk gentemot tredje part, särskilt försäkringsbolag. |
| --- | --- |

c)

Den anställde avstår till centrumet sina anspråk gentemot tredje part, särskilt försäkringsbolag.

Alla beslut av detta slag som kan påverka centrumets verksamhet eller finanser ska fattas av direktören, som har rätt att göra en självständig bedömning av de aktuella omständigheterna och att avgöra vilket slags bistånd som ska ges och i förekommande fall vilken ersättning som ska beviljas.

7.   Äganderätt

Alla rättigheter, inbegripet titelskydd, upphovsrätt och patenträtt, som hänför sig till det arbete som fullgörs av en anställd vid officiell tjänsteutövning, ska tillfalla centrumet.

8.   Extern verksamhet

| a) | En anställd får inte utan direktörens medgivande ta emot hedersbetygelser, ordnar, förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som han gjort antingen före sin anställning eller under särskild ledighet för militärtjänstgöring eller annan nationell tjänstgöring och med avseende på sådan tjänst. |
| --- | --- |

a)

En anställd får inte utan direktörens medgivande ta emot hedersbetygelser, ordnar, förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som han gjort antingen före sin anställning eller under särskild ledighet för militärtjänstgöring eller annan nationell tjänstgöring och med avseende på sådan tjänst.

| b) | Anställda ska avstå från varje form av offentlig handling, offentligt uttalande eller offentliggörande, om sådan handling eller sådant uttalande eller offentliggörande är oförenligt med en internationell tjänstemans tjänsteutövning eller förpliktelser eller kan medföra moraliskt eller materiellt ansvar för centrumet. |
| --- | --- |

b)

Anställda ska avstå från varje form av offentlig handling, offentligt uttalande eller offentliggörande, om sådan handling eller sådant uttalande eller offentliggörande är oförenligt med en internationell tjänstemans tjänsteutövning eller förpliktelser eller kan medföra moraliskt eller materiellt ansvar för centrumet.

| c) | En anställd får inte utan direktörens medgivande uppehålla tjänst eller ha regelmässig eller betald sysselsättning utanför centrumet. |
| --- | --- |

c)

En anställd får inte utan direktörens medgivande uppehålla tjänst eller ha regelmässig eller betald sysselsättning utanför centrumet.

| d) | En anställd får inte direkt eller indirekt inneha intressen i ett kommersiellt bolag av sådan art att de kan tänkas påverka hans oberoende i sin tjänsteutövning vid centrumet. |
| --- | --- |

d)

En anställd får inte direkt eller indirekt inneha intressen i ett kommersiellt bolag av sådan art att de kan tänkas påverka hans oberoende i sin tjänsteutövning vid centrumet.

| e) | Om den anställdes make eller registrerade partner yrkesarbetar ska den anställde underrätta direktören om detta. Om arbetets art visar sig vara oförenlig med den anställdes arbete och om han inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss tid, ska direktören, efter att ha hört personalkommittén, besluta om tjänstemannen ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst. |
| --- | --- |

e)

Om den anställdes make eller registrerade partner yrkesarbetar ska den anställde underrätta direktören om detta. Om arbetets art visar sig vara oförenlig med den anställdes arbete och om han inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss tid, ska direktören, efter att ha hört personalkommittén, besluta om tjänstemannen ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst.

9.   Kandidatur till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete

| a) | En anställd som av personliga skäl önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete ska underrätta direktören om detta. |
| --- | --- |

a)

En anställd som av personliga skäl önskar kandidera till ett offentligt eller politiskt uppdrag eller ämbete ska underrätta direktören om detta.

| b) | En anställd som kandiderar till ett offentligt eller politiskt uppdrag ska beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han eller hon avser att påbörja sin valkampanj. |
| --- | --- |

b)

En anställd som kandiderar till ett offentligt eller politiskt uppdrag ska beviljas tjänstledighet utan lön från och med den tidpunkt då han eller hon avser att påbörja sin valkampanj.

| c) | Om den anställde blir vald, ska han ansöka om att anställningsavtalet upphävs. Denna uppsägning ska inte berättiga till ersättning för förlorad anställning. |
| --- | --- |

c)

Om den anställde blir vald, ska han ansöka om att anställningsavtalet upphävs. Denna uppsägning ska inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.

| d) | Om den anställde inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön inleddes. |
| --- | --- |

d)

Om den anställde inte accepterar ämbetet eller uppdraget, har han rätt att återgå till sin tjänst, på samma villkor gällande lön och tjänstgöringstid som de som gällde vid den tidpunkt då tjänstledigheten utan lön inleddes.

| e) | Den tid då den anställde varit tjänstledig utan lön ska inte räknas in i tjänstgöringstiden. |
| --- | --- |

e)

Den tid då den anställde varit tjänstledig utan lön ska inte räknas in i tjänstgöringstiden.

AVDELNING II

TJÄNSTEMÄNNENS STÄLLNING

KAPITEL I

Allmänt

Artikel 3

Privilegier och immunitet

De privilegier och den immunitet som tjänstemännen åtnjuter beviljas dem i Europeiska unionens satellitcentrums intresse och inte av personliga skäl. Privilegierna och immuniteten befriar inte de anställda som åtnjuter dem från att fullgöra sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa lagar och ordningsföreskrifter i värdmedlemsstaten.

Varje gång privilegierna och immuniteten berörs, ska tjänstemannen i fråga omedelbart underrätta direktören om detta. Vid brott mot värdlandets lagar får direktören besluta att upphäva privilegierna och immuniteten, om han bedömer det nödvändigt.

KAPITEL II

Rekrytering och utnämningens varaktighet

Artikel 4

Rekrytering

1.   Erbjudanden om anställning ska göras av direktören, med undantag för dennes egen tjänst. Annonsering om lediga tjänster ska ombesörjas av centrumet.

2.   När en tjänst är ledig och inte kan besättas genom intern rekrytering, ska tjänsten lysas ut med angivande av arbetsuppgifter och behörighetskrav.

3.   Tjänstemännen ska utses av direktören på grundval av sina meriter och genom rättvisa och öppna uttagningsförfaranden.

4.   Sökande ska kunna styrka fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens språk och sådana tillfredsställande kunskaper i ett annat av Europeiska unionens språk som krävs för att utföra arbetsuppgifterna.

5.   Rekryteringen av tjänstemän ska begränsas till medborgare i Europeiska unionens medlemsstater.

6.   Tjänstemän som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter ska rangordnas efter de kategorier och lönegrader som gäller för de samordnade organisationerna.

7.   Tjänstemännen ska tillträda tjänsten i första löneklassen i den lönegrad där tjänsten är placerad. Direktören får dock bevilja en högre löneklass, om omständigheterna motiverar det.

8.   Direktören ska avgöra vilka tjänster som ska tillsättas genom granskning eller uttagningsprov, samt vilka prov sökandena till tjänsterna måste klara inför sin anställning. Uttagningskommittéer, bestående av anställda vid centrumet, ska sättas samman av direktören, varvid en extern examinator får ingå i kommittén.

9.   Sökande som kallas till centrumet för en intervju eller prövning ska få en schablonersättning för sina kostnader för resa och logi.

Artikel 5

Åldersgräns för tjänstgöring

Åldersgränsen för tjänstgöring ska vara slutet av den månad då tjänstemannen fyller 65 år. Direktören får medge en förlängning med ytterligare högst tolv månader.

Artikel 6

Läkarundersökningar

1.   Före tillträdandet av tjänsten ska tjänstemannen genomgå en läkarundersökning av en av centrumet godkänd läkare som intygar att han uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

2.   Tjänstemännen är skyldiga att genomgå en årlig läkarundersökning.

3.   En av centrumet godkänd läkare ska som sakkunnig underrätta direktören om en tjänsteman anses olämplig att fortsätta uppehålla sin tjänst.

4.   Om den läkarundersökning som föreskrivs i punkterna 1 och 3 resulterar i ett negativt utlåtande, kan sökanden eller tjänstemannen inom 20 dagar efter det att centrumet meddelat honom utlåtandet ansöka om att få sitt fall prövat av en läkarkommitté bestående av tre läkare, varav en utses av direktören, en av tjänstemannen och en av de två andra läkarna.

Den läkare som utfärdat det ursprungliga negativa utlåtandet ska höras av läkarkommittén.

Om läkarkommittén bekräftar det negativa utlåtandet från den läkarundersökning som avses i

| a) | punkt 1, ska sökanden betala 50 % av arvodena och extrakostnaderna, |
| --- | --- |

a)

punkt 1, ska sökanden betala 50 % av arvodena och extrakostnaderna,

| b) | punkt 3, ska centrumet först försöka omplacera tjänstemannen på en annan tjänst som är lämplig med hänsyn till hans fall. Om detta inte är möjligt ska centrumet avsluta hans anställningsavtal efter en uppsägningstid på sex månader och invaliditetskommittén ska sammankallas för att avgöra hans rätt till invaliditetspension enligt de villkor som fastställs i centrumets pensionsföreskrifter. |
| --- | --- |

b)

punkt 3, ska centrumet först försöka omplacera tjänstemannen på en annan tjänst som är lämplig med hänsyn till hans fall. Om detta inte är möjligt ska centrumet avsluta hans anställningsavtal efter en uppsägningstid på sex månader och invaliditetskommittén ska sammankallas för att avgöra hans rätt till invaliditetspension enligt de villkor som fastställs i centrumets pensionsföreskrifter.

Artikel 7

Utnämningar

1.   Varaktighet

| a) | Tjänstemän på fasta tjänster ska första gången utnämnas för en fyraårsperiod. I anställningsavtalet ska anges att de senast i slutet av tredje året av deras utnämning ska delges information antingen om att






  i) | deras utnämning inte kommer att förlängas, eller |
| --- | --- | --- |

a)

Tjänstemän på fasta tjänster ska första gången utnämnas för en fyraårsperiod. I anställningsavtalet ska anges att de senast i slutet av tredje året av deras utnämning ska delges information antingen om att

i)

deras utnämning inte kommer att förlängas, eller

| ii) | deras utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare, eller återigen |
| --- | --- |

ii)

deras utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare, eller återigen

| iii) | deras utnämning kommer att förlängas med en fast period, vilken inte får överstiga fyra år, om direktören anser det olämpligt att i det stadiet förlänga på obestämd tid. Senast ett år innan denna förlängning löper ut ska den berörda tjänstemannen bli informerad antingen om att hans utnämning inte kommer att förlängas, eller att hans utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare. |
| --- | --- |

iii)

deras utnämning kommer att förlängas med en fast period, vilken inte får överstiga fyra år, om direktören anser det olämpligt att i det stadiet förlänga på obestämd tid. Senast ett år innan denna förlängning löper ut ska den berörda tjänstemannen bli informerad antingen om att hans utnämning inte kommer att förlängas, eller att hans utnämning kommer att förlängas för att löpa tills vidare.

| b) | Anställningsavtal för tjänstemän som är anställda på tillfälliga tjänster får inte löpa på längre tid än fyra år. De får förlängas en gång med högst fyra år. |
| --- | --- |

b)

Anställningsavtal för tjänstemän som är anställda på tillfälliga tjänster får inte löpa på längre tid än fyra år. De får förlängas en gång med högst fyra år.

| c) | Vid anställningens slut har tjänstemännen rätt till ersättning för förlorad anställning som ska beräknas enligt bestämmelserna i bilaga I. |
| --- | --- |

c)

Vid anställningens slut har tjänstemännen rätt till ersättning för förlorad anställning som ska beräknas enligt bestämmelserna i bilaga I.

2.   Provanställningsperiod

I det första anställningsavtalet ingår en provanställningsperiod på sex månader från och med anställningens början, med iakttagande av följande:

| a) | Om en tjänsteman under provanställningsperioden på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en månad eller längre får direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid. |
| --- | --- |

a)

Om en tjänsteman under provanställningsperioden på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en månad eller längre får direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.

| b) | I slutet av provanställningsperioden ska tjänstemannens förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans prestationsförmåga och uppförande i tjänsten göras föremål för en rapport. Tjänstemannen ska underrättas om innehållet i rapporten. |
| --- | --- |

b)

I slutet av provanställningsperioden ska tjänstemannens förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans prestationsförmåga och uppförande i tjänsten göras föremål för en rapport. Tjänstemannen ska underrättas om innehållet i rapporten.

| c) | En tjänsteman vars prestationer inte visat sig tillräckliga för att motivera fortsatt tjänst ska sägas upp. |
| --- | --- |

c)

En tjänsteman vars prestationer inte visat sig tillräckliga för att motivera fortsatt tjänst ska sägas upp.

| d) | En rapport om den provanställde tjänstemannen kan utarbetas när som helst under provanställningsperioden om hans prestationer är uppenbart otillräckliga. Personen i fråga ska underrättas om innehållet i rapporten. |
| --- | --- |

d)

En rapport om den provanställde tjänstemannen kan utarbetas när som helst under provanställningsperioden om hans prestationer är uppenbart otillräckliga. Personen i fråga ska underrättas om innehållet i rapporten.

| e) | På grundval av rapporten får direktören besluta att säga upp tjänstemannen före provanställningsperiodens utgång, med en månads uppsägningstid. Tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala provanställningstiden. |
| --- | --- |

e)

På grundval av rapporten får direktören besluta att säga upp tjänstemannen före provanställningsperiodens utgång, med en månads uppsägningstid. Tjänstgöringstiden får dock inte överskrida den normala provanställningstiden.

| f) | En tjänsteman som sägs upp under provanställningstiden efter ett negativt utlåtande har inte rätt till ersättning för förlorad anställning. |
| --- | --- |

f)

En tjänsteman som sägs upp under provanställningstiden efter ett negativt utlåtande har inte rätt till ersättning för förlorad anställning.

Provanställningsperioden ska ingå i tiden för det första anställningsavtalet. Den ska räknas in i tjänstgöringstiden och vara pensionsgrundande.

3.   Uppsägning av avtal

| a) | Centrumet får säga upp eller avstå från att förlänga anställningsavtal i följande fall:






  i) | Till följd av indragning av den budgeterade tjänst som tjänstemannen uppehåller, eller om arbetsuppgifterna i tjänsten förändras på sådant sätt att han inte längre har erforderlig kompetens och erfarenhet för tjänsten, och det inte går att hitta någon lämplig alternativ tjänst för honom i centrumet. |
| --- | --- | --- |

a)

Centrumet får säga upp eller avstå från att förlänga anställningsavtal i följande fall:

i)

Till följd av indragning av den budgeterade tjänst som tjänstemannen uppehåller, eller om arbetsuppgifterna i tjänsten förändras på sådant sätt att han inte längre har erforderlig kompetens och erfarenhet för tjänsten, och det inte går att hitta någon lämplig alternativ tjänst för honom i centrumet.

| ii) | Bristande arbetsinsats av tjänstemannen, vederbörligen konstaterad i två på varandra följande rapporter, så som avses i artikel 26. |
| --- | --- |

ii)

Bristande arbetsinsats av tjänstemannen, vederbörligen konstaterad i två på varandra följande rapporter, så som avses i artikel 26.

| iii) | Fysisk oförmåga hos tjänstemannen som uppstått under avtalstiden och konstaterats av invaliditetskommittén enligt artikel 6.4. |
| --- | --- |

iii)

Fysisk oförmåga hos tjänstemannen som uppstått under avtalstiden och konstaterats av invaliditetskommittén enligt artikel 6.4.

| iv) | Med anledning av att den medlemsstat i vilken tjänstemannen är medborgare har avgått från styrelsen. |
| --- | --- |

iv)

Med anledning av att den medlemsstat i vilken tjänstemannen är medborgare har avgått från styrelsen.

| v) | Med anledning av att centrumets säte flyttats mer än 100 kilometer från den plats där tjänstemannen anställdes och denne vägrar att flytta, om denna möjlighet inte förutses i hans anställningsavtal. |
| --- | --- |

v)

Med anledning av att centrumets säte flyttats mer än 100 kilometer från den plats där tjänstemannen anställdes och denne vägrar att flytta, om denna möjlighet inte förutses i hans anställningsavtal.

| vi) | Sedan tjänstemannens säkerhetsintyg har dragits in av andra skäl än disciplinära. |
| --- | --- |

vi)

Sedan tjänstemannens säkerhetsintyg har dragits in av andra skäl än disciplinära.

| vii) | Efter ett disciplinärt förfarande där det konstaterats att tjänstemannen begått en försummelse eller brustit i ansvar, enligt definitionen i kapitel VII eller som resulterat i indragning av hans säkerhetsintyg. |
| --- | --- |

vii)

Efter ett disciplinärt förfarande där det konstaterats att tjänstemannen begått en försummelse eller brustit i ansvar, enligt definitionen i kapitel VII eller som resulterat i indragning av hans säkerhetsintyg.

I de fall som anges i leden i–vi kan anställningsavtal sägas upp eller inte förlängas med en uppsägningstid på sex månader, medan för det för fallet under led vii är en månads uppsägningstid som gäller.

| b) | Tjänstemannen kan efter tre månaders uppsägningstid avsluta sitt anställningsavtal av personliga skäl som han inte är skyldig att uppge. |
| --- | --- |

b)

Tjänstemannen kan efter tre månaders uppsägningstid avsluta sitt anställningsavtal av personliga skäl som han inte är skyldig att uppge.

4.   Ersättning för förlorad anställning

Såvida uppsägningen inte skett av disciplinära skäl, ska uppsägning eller utebliven förlängning av ett avtal på centrumets initiativ berättiga till ersättning på de villkor som anges i bilaga I.

Om ett anställningsavtal sägs upp på tjänstemannens eget initiativ eller han tackar nej till erbjudande om förlängt anställningsavtal, ska det inte berättiga till ersättning för förlorad anställning.

5.   Minskad uppsägningstid

Om centrumets behov så kräver, får den uppsägningstid som anges i punkt 3 a ovan minskas av centrumet; i så fall har den berörda tjänstemannen rätt till ett tilläggsbelopp som motsvarar den lön och de ersättningar som han skulle ha erhållit mellan den tidpunkt då hans avtal går ut och slutdatum för en uppsägningstid på sex månader.

Dessa bestämmelser ska inte tillämpas vid uppsägning av disciplinära skäl.

KAPITEL III

Lön och ersättningar

Artikel 8

Allmänna bestämmelser

De löneförmåner som utgår till centrumets tjänstemän ska utgöras av grundlön, utlandstillägg samt familjetillägg och sociala tillägg.

Från lönesumman ska avdras det belopp som tjänstemannen är skyldig att betala i intern skatt, samt avgifter till pensionssystemet och socialförsäkringssystemet.

Tjänstemannens bankkonto ska senast under den sista arbetsveckan i månaden krediteras med det relevanta lönebeloppet.

Tjänstemannen är skyldig att omedelbart informera centrumet om alla förändringar i hans personliga situation som kan ha ekonomiska konsekvenser. Dessa förändringar ska beaktas från och med löneutbetalningen för månaden efter den månad då anmälan om förändringen inkom till centrumets administration; de ska inte ha någon retroaktiv verkan på redan utbetalda löner.

Tjänstemannen är skyldig att till centrumet återbetala felaktigt utbetalda belopp.

Artikel 9

Grundlön

Nettogrundlönen ska vara det belopp som motsvarar tjänstemannens lönegrad och löneklass, enligt den lönetabell som varje år ska fastställas av styrelsen.

Bruttolönen ska motsvara nettogrundlönen plus det belopp i intern skatt som tjänstemannen är skyldig att betala.

Artikel 10

Utlandstillägg

Ett utlandstillägg ska utbetalas till tjänstemän som när de anställs inte är medborgare i den stat på vars territorium deras fasta tjänstgöringsort är belägen och inte har varit fast bosatta där under de tre senaste åren.

Tillägget ska inte utbetalas till en tjänsteman som tjänstgör i det land där han är medborgare.

Ersättningsbeloppet ska fastställas genom bestämmelserna i bilaga II.

I de fall då en tjänsteman anställs av centrumet omedelbart efter det att tjänstemannen har varit anställd av en annan internationell organisation eller av en myndighet i det land där han eller hon fullgör sin tjänst, ska tjänsteåren hos den tidigare arbetsgivaren räknas in i tjänsteåren hos centrumet vid beräkning av rätt till ersättning och av ersättningsbelopp.

Artikel 11

Familjetillägg och sociala tillägg

1.   Allmänna regler

Bidrag som föreskrivs i denna artikel och liknande bidrag som gifta par eller ogifta tjänstemän har rätt till från en annan källa får inte kumuleras.

En tjänsteman som mottar, eller som har rätt till, ett bidrag av liknande slag som de som föreskrivs i denna artikel, från en annan källa, ska meddela detta till den administrativa avdelningen, som gör motsvarande avdrag på hans bidrag från centrumet.

Centrumets administration har rätt att begära alla officiella handlingar som den anser nödvändiga för att fastställa rättigheterna till eventuellt bidrag.

Direktören kan anta tillämpningsföreskrifter för dessa bestämmelser.

2.   Hushållstillägg

| a) | Ett hushållstillägg ska beviljas och utbetalas månatligen till varje tjänsteman som






  i) | är gift, |
| --- | --- | --- |

a)

Ett hushållstillägg ska beviljas och utbetalas månatligen till varje tjänsteman som

i)

är gift,

| ii) | är änka eller änkling, frånskild, lagligen separerad eller ogift och som har försörjningsansvar för minst en person enligt bestämmelserna i bilaga III till dessa tjänsteföreskrifter, |
| --- | --- |

ii)

är änka eller änkling, frånskild, lagligen separerad eller ogift och som har försörjningsansvar för minst en person enligt bestämmelserna i bilaga III till dessa tjänsteföreskrifter,

| iii) | är registrerad i en stabil samlevnadsform, som inte är ett äktenskap, under förutsättning att






  — | paret kan uppvisa ett officiellt dokument som är erkänt från en behörig myndighet i en medlemsstat av vilket framgår att paret har ingått partnerskap, |
| --- | --- | --- |

iii)

är registrerad i en stabil samlevnadsform, som inte är ett äktenskap, under förutsättning att

—

paret kan uppvisa ett officiellt dokument som är erkänt från en behörig myndighet i en medlemsstat av vilket framgår att paret har ingått partnerskap,

| — | ingen av dem är gift eller lever i ett förhållande med någon annan, |
| --- | --- |

—

ingen av dem är gift eller lever i ett förhållande med någon annan,

| — | partnerna inte står i följande förhållande till varandra: de inte är släkt i rätt upp- eller nedstigande led, syskon, förälders syskon, syskonbarn, svärsöner eller svärdöttrar. |
| --- | --- |

—

partnerna inte står i följande förhållande till varandra: de inte är släkt i rätt upp- eller nedstigande led, syskon, förälders syskon, syskonbarn, svärsöner eller svärdöttrar.

| b) | Tillägget ska motsvara 6 % av nettogrundlönen och får inte understiga det belopp som utbetalas till tjänstemän i lönegrad B 3, löneklass 1. |
| --- | --- |

b)

Tillägget ska motsvara 6 % av nettogrundlönen och får inte understiga det belopp som utbetalas till tjänstemän i lönegrad B 3, löneklass 1.

| c) | I fråga om






  i) | en gift tjänsteman som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet, eller |
| --- | --- | --- |

c)

I fråga om

i)

en gift tjänsteman som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet, eller

| ii) | en tjänsteman som är registrerad i en stabil samlevnadsform som inte är ett äktenskap enligt definitionen i led a iii och som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet, |
| --- | --- |

ii)

en tjänsteman som är registrerad i en stabil samlevnadsform som inte är ett äktenskap enligt definitionen i led a iii och som inte har försörjningsansvar för någon men vars make eller maka utövar avlönad yrkesverksamhet,

ska tillägget utgöra skillnaden mellan nettogrundlönen i lönegrad B 3, löneklass 1, plus värdet av det tillägg som tjänstemannen teoretiskt skulle ha rätt till och det belopp som utgör makens eller den registrerade partnerns yrkesinkomst. Om det senare beloppet är lika med eller överstiger det första, ska tjänstemannen inte erhålla tillägget.

Detta bidrag ska inte utbetalas till en tjänsteman vars make eller registrerade partner själv är anställd av en internationell organisation och vars grundlön är högre än den berörda tjänstemannens.

3.   Tillägg för barn eller andra underhållsberättigade

| a) | Ett tillägg för barn eller andra underhållsberättigade ska beviljas och månatligen utbetalas till en tjänsteman som varaktigt har huvudansvaret för barn eller andra underhållsberättigade enligt definitionen i bilaga III. |
| --- | --- |

a)

Ett tillägg för barn eller andra underhållsberättigade ska beviljas och månatligen utbetalas till en tjänsteman som varaktigt har huvudansvaret för barn eller andra underhållsberättigade enligt definitionen i bilaga III.

| b) | Tillägget ska utgöra ett schablonbelopp för varje underhållsberättigad person, vilket ska fastställas årligen i den lönetabell som styrelsen godkänner. |
| --- | --- |

b)

Tillägget ska utgöra ett schablonbelopp för varje underhållsberättigad person, vilket ska fastställas årligen i den lönetabell som styrelsen godkänner.

| c) | Tillägget ska i de fall då bägge makarna eller registrerade partnerna arbetar i internationella organisationer betalas till den av dem som uppbär hushållstillägget eller motsvarande ersättning. |
| --- | --- |

c)

Tillägget ska i de fall då bägge makarna eller registrerade partnerna arbetar i internationella organisationer betalas till den av dem som uppbär hushållstillägget eller motsvarande ersättning.

| d) | Närmare bestämmelser om rätt till och villkor för detta bidrag anges i bilaga III. |
| --- | --- |

d)

Närmare bestämmelser om rätt till och villkor för detta bidrag anges i bilaga III.

4.   Utbildningsbidrag

| a) | Ett utbildningsbidrag ska beviljas och månatligen utbetalas till en tjänsteman som uppbär hushållstillägg och vars underhållsberättigade barn, enligt bestämmelserna i bilaga III, går i förskola eller undervisas vid en institution för primär, sekundär eller högre utbildning. |
| --- | --- |

a)

Ett utbildningsbidrag ska beviljas och månatligen utbetalas till en tjänsteman som uppbär hushållstillägg och vars underhållsberättigade barn, enligt bestämmelserna i bilaga III, går i förskola eller undervisas vid en institution för primär, sekundär eller högre utbildning.

| b) | Detta bidrag ska vara dubbelt så stort som tillägget för ett underhållsberättigat barn och ska utbetalas för varje barn. |
| --- | --- |

b)

Detta bidrag ska vara dubbelt så stort som tillägget för ett underhållsberättigat barn och ska utbetalas för varje barn.

| c) | Den berörda tjänstemannen ska vid varje skolstart till centrumets administration överlämna alla verifikationer som krävs. |
| --- | --- |

c)

Den berörda tjänstemannen ska vid varje skolstart till centrumets administration överlämna alla verifikationer som krävs.

5.   Tillägg för barn och andra underhållsberättigade med funktionshinder

| a) | Ett tillägg för barn och andra underhållsberättigade med funktionshinder ska beviljas och utbetalas månatligen till alla tjänstemän som varaktigt har huvudansvaret för att försörja ett barn med funktionshinder eller en annan underhållsberättigad person med funktionshinder. Barnet eller den underhållsberättigade personen måste uppfylla de kriterier och villkor som fastställs i bilaga III. |
| --- | --- |

a)

Ett tillägg för barn och andra underhållsberättigade med funktionshinder ska beviljas och utbetalas månatligen till alla tjänstemän som varaktigt har huvudansvaret för att försörja ett barn med funktionshinder eller en annan underhållsberättigad person med funktionshinder. Barnet eller den underhållsberättigade personen måste uppfylla de kriterier och villkor som fastställs i bilaga III.

| b) | Närmare bestämmelser om rätt till och utbetalning av detta tillägg fastställs i bilaga IV. |
| --- | --- |

b)

Närmare bestämmelser om rätt till och utbetalning av detta tillägg fastställs i bilaga IV.

6.   Bostadsbidrag

| a) | Ett bostadsbidrag ska utbetalas varje månad till tjänstemän i lönegraderna B, C, A 1 och A 2 vilka bor i en bostad som de hyr eller hyr i andra hand och som i hyra – med undantag för de extra avgifter som åligger en hyresgäst i bosättningslandet – betalar en andel av sin lön som överstiger ett visst schablonbelopp. |
| --- | --- |

a)

Ett bostadsbidrag ska utbetalas varje månad till tjänstemän i lönegraderna B, C, A 1 och A 2 vilka bor i en bostad som de hyr eller hyr i andra hand och som i hyra – med undantag för de extra avgifter som åligger en hyresgäst i bosättningslandet – betalar en andel av sin lön som överstiger ett visst schablonbelopp.

| b) | Metoden för beräkning av detta bidrag anges i bilaga V. |
| --- | --- |

b)

Metoden för beräkning av detta bidrag anges i bilaga V.

| c) | En tjänsteman som uppbär bostadsbidrag är skyldig att omedelbart underrätta förvaltnings- och personalchefen om varje förändring som skulle kunna påverka rätten till bidraget. |
| --- | --- |

c)

En tjänsteman som uppbär bostadsbidrag är skyldig att omedelbart underrätta förvaltnings- och personalchefen om varje förändring som skulle kunna påverka rätten till bidraget.

7.   Resebidrag

På grund av bostädernas stora avstånd från arbetsplatsen och eftersom centrumet är beläget på en militärbas dit det inte går några allmänna kommunikationer ska tjänstemän beviljas en månatlig schablonersättning för resor. Ersättningsbeloppet ska fastställas av direktören vid början av varje kalenderår.

Artikel 12

Ställföreträdartillägg

1.   En tjänsteman kan anmodas att tillfälligt tjänstgöra på en tjänst med en högre lönegrad än hans aktuella lönegrad. Efter en månad av sådan tillfällig tjänstgöring ska han erhålla ett differentierat tillägg som motsvarar skillnaden mellan lönen i hans aktuella lönegrad och löneklass och lönen i den löneklass han skulle ha placerats i om han tillsatts i den tillfälliga tjänstens lönegrad.

Den tillfälliga tjänstgöringen ska vara begränsad till ett år, utom i det fall då någon direkt eller indirekt ersätter en tjänsteman som antingen uppehåller en annan tjänst, är inkallad till militärtjänst eller är långvarigt sjukskriven.

2.   Ett tillägg för extra ansvar ska från fall till fall kunna beviljas för en viss tjänst av direktören, då tjänstemannen tar på sig ansvaret att leda en grupp tjänstemän där en eller flera tjänstemän är i samma lönegrad som han själv. Det högsta beloppet för detta tillägg ska fastställas av direktören vid början av varje kalenderår.

Artikel 13

Bosättnings- och flyttningsbidrag

1.   Bosättningsbidrag

| a) | Ett bosättningsbidrag ska betalas ut till en tjänsteman om dennes bostadsort var belägen mer än 100 km från tjänstgöringsorten vid den tidpunkt då han accepterade en tjänst vid centrumet. |
| --- | --- |

a)

Ett bosättningsbidrag ska betalas ut till en tjänsteman om dennes bostadsort var belägen mer än 100 km från tjänstgöringsorten vid den tidpunkt då han accepterade en tjänst vid centrumet.

| b) | Bosättningsbidraget ska motsvara 30 dagars grundlön. |
| --- | --- |

b)

Bosättningsbidraget ska motsvara 30 dagars grundlön.

| c) | Bosättningsbidraget ska betalas ut till tjänstemannen så snart som han tillträder sin tjänst vid centrumet. |
| --- | --- |

c)

Bosättningsbidraget ska betalas ut till tjänstemannen så snart som han tillträder sin tjänst vid centrumet.

| d) | En tjänsteman som lämnar sin tjänst av egen vilja inom två år ska betala tillbaka hälften av bosättningsbidraget. |
| --- | --- |

d)

En tjänsteman som lämnar sin tjänst av egen vilja inom två år ska betala tillbaka hälften av bosättningsbidraget.

| e) | Direktören kan medge undantag från dessa bestämmelser om en strikt tillämpning kan medföra särskilt svåra konsekvenser. |
| --- | --- |

e)

Direktören kan medge undantag från dessa bestämmelser om en strikt tillämpning kan medföra särskilt svåra konsekvenser.

2.   Flyttningsbidrag

| a) | En tjänsteman som kan styrka att han har bytt sin privatbostad som ligger mer än 100 kilometer från hans tjänstgöringsort ska då han lämnar sin tjänst ha rätt till ett flyttningsbidrag som motsvarar 30 dagars grundlön, förutsatt att han tjänstgjort i fyra år och att han inte får ett liknande bidrag i sin nya anställning. |
| --- | --- |

a)

En tjänsteman som kan styrka att han har bytt sin privatbostad som ligger mer än 100 kilometer från hans tjänstgöringsort ska då han lämnar sin tjänst ha rätt till ett flyttningsbidrag som motsvarar 30 dagars grundlön, förutsatt att han tjänstgjort i fyra år och att han inte får ett liknande bidrag i sin nya anställning.

| b) | Om en tjänsteman och hans make eller registrerade partner båda har rätt till flyttningsbidrag, ska detta bidrag betalas ut endast till den av dem som har den högsta grundlönen. |
| --- | --- |

b)

Om en tjänsteman och hans make eller registrerade partner båda har rätt till flyttningsbidrag, ska detta bidrag betalas ut endast till den av dem som har den högsta grundlönen.

| c) | En tjänsteman som fullgjort mer än två års men mindre än fyra års tjänstgöring ska vara berättigad till ett flyttningsbidrag som är proportionellt till tjänstgöringens längd. |
| --- | --- |

c)

En tjänsteman som fullgjort mer än två års men mindre än fyra års tjänstgöring ska vara berättigad till ett flyttningsbidrag som är proportionellt till tjänstgöringens längd.

| d) | När en tjänsteman avlider ska flyttningsbidraget betalas ut till den efterlevande maken, den registrerade partnern eller, om någon sådan inte finns, till de underhållsberättigade enligt bilaga III, även om kravet på tjänstgöringstid i led a i denna punkt inte är uppfyllt. |
| --- | --- |

d)

När en tjänsteman avlider ska flyttningsbidraget betalas ut till den efterlevande maken, den registrerade partnern eller, om någon sådan inte finns, till de underhållsberättigade enligt bilaga III, även om kravet på tjänstgöringstid i led a i denna punkt inte är uppfyllt.

Artikel 14

Avdrag

1.   Intern skatt

Den interna skatten ska motsvara 40 % av grundlönen i den lönegrad och löneklass i vilken tjänstemannen är placerad. Detta belopp ska läggas till nettogrundlönen för att ge bruttolönen. Detta skattebelopp ska dras av varje månad och anges på lönebeskedet.

2.   Avgifter till pensionssystemet

Ett avdrag för pensionssystemet för tjänstemän, som har godkänts av de samordnade organisationerna och som motsvarar en viss procentandel av nettogrundlönen, ska göras varje månad på tjänstemännens löner och betalas till centrumets pensionsreservfond.

3.   Avgifter till sociala förmåner

Ett avdrag för sociala förmåner ska göras varje månad på tjänstemännens löner. Sociala minimiförmåner ska täcka läkarvård, arbetsoförmåga/funktionshinder och livförsäkring.

En tredjedel av avgifterna till socialförsäkringssystemet ska bäras av tjänstemännen; återstående två tredjedelar ska täckas av centrumet.

Det ska motsvara den procentandel av nettogrundlönen som i början av året fastställs för de kommande tolv månaderna genom en överenskommelse mellan centrumet och det försäkringsbolag som ansvarar för systemet. Dessa avdragsbelopp ska läggas till arbetsgivarens andel.

Artikel 15

Förskott på lönen och återbetalning av dessa förskott

1.   Om direktören inte motsätter sig detta får centrumets förvaltnings- och personalchef inom ramen för de tillgängliga medlen bevilja räntebärande förskott till tjänstemän som har hamnat i personliga ekonomiska svårigheter som de inte kunnat förutse.

2.   Förskottsbeloppet får inte överstiga tre månaders nettogrundlön.

3.   Återbetalningen av dessa förskott ska ske genom avdrag på lönen högst tio månader efter utgången av den månad då förskottet beviljades.

KAPITEL IV

Resekostnader

Artikel 16

Bosättning och återresa

1.   En tjänsteman ska ha rätt till ersättning för resekostnader för sig själv och de familjemedlemmar som bor i hans hushåll från den ort där han tjänstgjorde före sin utnämning till den ort där centrumet är beläget.

2.   Denna rättighet ska också tillämpas när tjänstemannen definitivt lämnar sin tjänst och återvänder till det land där han tjänstgjorde före sin utnämning eller motsvarande kostnad om tjänstemannen flyttar till ett annat land.

3.   Ersättningen ska betalas ut i enlighet med bestämmelserna i avsnitt I i bilaga VI till dessa tjänsteföreskrifter.

Artikel 17

Flyttning

1.   En tjänsteman ska ha rätt att få ersättning för flyttkostnaderna från den ort där han tjänstgjorde före sin utnämning till den ort där centrumet är beläget.

Denna rättighet ska också tillämpas när tjänstemannen definitivt lämnar sin tjänst och återvänder till det land där han tjänstgjorde före sin utnämning.

2.   Ersättningen ska täcka flyttning av tjänstemannens personliga bohag, med undantag av bilar, båtar eller andra transportmedel i enlighet med bilaga VI.

Centrumet ska betala ut ersättningen direkt till flyttfirman mot faktura.

Artikel 18

Tjänsteresor

En tjänsteman ska ha rätt till ersättning för kostnader i samband med tjänsteresor som han genomför med tjänstereseförordnande från direktören.

Ersättningen ska täcka resekostnader i egentlig mening samt kostnader för övernattning och extra kostnader på den ort dit tjänstemannen skickas. Villkoren, tarifferna och reglerna för dessa ersättningar anges i bilaga VII.

KAPITEL V

Intern organisation

Artikel 19

Arbetstid

1.   Den normala arbetstiden för tjänstemän ska vara 40 timmar i veckan och fördelas enligt en arbetstidsplan som ska upprättas av direktören.

2.   Anpassad eller flexibel arbetstid kan beviljas av direktören med hänsyn till tjänstemännens personliga situation eller de särskilda krav som deras arbetsuppgifter ställer.

3.   På grund av de krav som tjänsten ställer kan tjänstemannen förpliktas att finnas i beredskap på sin arbetsplats eller i bostaden utanför den normala arbetstiden.

4.   Den tid som tjänstemännen arbetar utöver normal arbetstid enligt punkt 1 ska ge rätt till motsvarande kompensationsledighet eller ersättning i pengar. Endast arbete som har utförts med den ansvarige avdelningschefens förhandsgodkännande ska dock betraktas som övertid. Övertiden ska ha så liten omfattning som möjligt.

Övertid ska ge de berörda tjänstemännen rätt till

| a) | motsvarande kompensationsledighet, eller |
| --- | --- |

a)

motsvarande kompensationsledighet, eller

| b) | om denna ledighet inte kan beviljas på grund av de krav som tjänsten ställer, betalning för övertid som motsvarar 133 % av grundlönen. |
| --- | --- |

b)

om denna ledighet inte kan beviljas på grund av de krav som tjänsten ställer, betalning för övertid som motsvarar 133 % av grundlönen.

5.   Nattarbete: Arbete som utförs mellan kl. 20.30 och 7.00 ska ge rätt till ersättning för nattarbete; om arbetet utförs i omedelbar anslutning till dagarbetstiden får det dock betraktas som nattarbete endast om det utförs under minst en och en halv timme under nattarbetsperioden.

Nattarbete som inte överstiger den arbetstid som anges i punkt 1 ska ge rätt till ett lönetillägg som motsvarar 50 % av grundlönen.

Nattarbete som utgör övertid ska ge rätt till en ersättning som motsvarar 150 % av ersättningen för övertidsarbete under dagtid.

6.   Om direktören bedömer att det föreligger exceptionella omständigheter kan vissa tjänstemän beordras att arbeta under ett veckoslut. I så fall ska de arbetade timmarna ge rätt till motsvarande kompensationsledighet eller ersättning i pengar.

7.   Tjänstemän i lönegrad A 4 eller högre har varken rätt till ersättning eller kompensationsledighet för övertid eller nattarbete.

8.   Direktören fastställer tillämpningsföreskrifter för denna artikel.

Artikel 20

Deltids- och distansarbete

1.   En tjänsteman kan ansöka om tillstånd för deltids- eller distansarbete.

Direktören får ge ett sådant tillstånd om det är förenligt med tjänstens intresse.

2.   Centrumet ska besvara tjänstemannens ansökan inom en månad.

3.   Direktören fastställer tillämpningsföreskrifter för denna artikel.

Artikel 21

Allmänna helgdagar och lediga dagar

Direktören ska fastställa en förteckning över allmänna helgdagar på grundval av den officiella förteckning över allmänna helgdagar som offentliggörs i Spaniens officiella tidning (Boletín Ofícial del Estado, BOE) och Europeiska unionens officiella tidning.

Dessa dagar ska inte räknas av från tjänstemännens årliga ledighet.

Om en helgdag infaller på en lördag eller söndag kan direktören besluta att någon annan dag ska vara ledig.

Artikel 22

Ledighet

1.   Årlig ledighet

| a) | Rättigheter
  Varje tjänsteman ska ha rätt till en betald ledighet på 2,5 arbetsdagar för varje fullgjord tjänstgöringsmånad. Denna tilldelning ska beräknas för varje kalenderår.
  Tjänstemän som anställs mellan den 1 april och den 30 juli har rätt till 15 dagars ledighet som förskott på den årliga tilldelningen om ledigheten tas ut efter det sistnämnda datumet.
  Om en tjänsteman den 31 december har ledighet som inte har kunnat tas ut, får direktören eller dennes ställföreträdare tillåta att maximalt tolv dagar ledighet överförs till följande år. Om den överförda ledigheten inte tas ut före den 30 juni kommer den att dras in. |
| --- | --- |

a)

Rättigheter

Varje tjänsteman ska ha rätt till en betald ledighet på 2,5 arbetsdagar för varje fullgjord tjänstgöringsmånad. Denna tilldelning ska beräknas för varje kalenderår.

Tjänstemän som anställs mellan den 1 april och den 30 juli har rätt till 15 dagars ledighet som förskott på den årliga tilldelningen om ledigheten tas ut efter det sistnämnda datumet.

Om en tjänsteman den 31 december har ledighet som inte har kunnat tas ut, får direktören eller dennes ställföreträdare tillåta att maximalt tolv dagar ledighet överförs till följande år. Om den överförda ledigheten inte tas ut före den 30 juni kommer den att dras in.

| b) | Administrativt förfarande
  En tjänsteman som önskar ta ut ledighet inom ramen för den tilldelning som anges i led a ska i förväg ha fått direktörens eller dennes ställföreträdares godkännande.
  För detta ändamål ska centrumets administration bokföra ledigheterna.
  Det förfarande som ska följas beskrivs i ett internt memorandum som är undertecknat av direktören. |
| --- | --- |

b)

Administrativt förfarande

En tjänsteman som önskar ta ut ledighet inom ramen för den tilldelning som anges i led a ska i förväg ha fått direktörens eller dennes ställföreträdares godkännande.

För detta ändamål ska centrumets administration bokföra ledigheterna.

Det förfarande som ska följas beskrivs i ett internt memorandum som är undertecknat av direktören.

| c) | Resterande ledighet när en tjänsteman lämnar sin tjänst
  Ledighet som inte har tagits ut vid det datum då en tjänsteman lämnar sin tjänst ska dras in. Om direktören skriftligen intygar att ledigheten inte har kunnat tas ut på grund av tvingande tjänsteskäl, ska dock den berörda tjänstemannen i detta fall ha rätt till kompensation med en trettiondedel av månadsgrundlönen för varje icke utnyttjad ledig dag. |
| --- | --- |

c)

Resterande ledighet när en tjänsteman lämnar sin tjänst

Ledighet som inte har tagits ut vid det datum då en tjänsteman lämnar sin tjänst ska dras in. Om direktören skriftligen intygar att ledigheten inte har kunnat tas ut på grund av tvingande tjänsteskäl, ska dock den berörda tjänstemannen i detta fall ha rätt till kompensation med en trettiondedel av månadsgrundlönen för varje icke utnyttjad ledig dag.

2.   Ledighet utan lön

| a) | På begäran av en tjänsteman får direktören ge tjänstledighet utan lön av personliga skäl om det är förenligt med tjänstens intresse. |
| --- | --- |

a)

På begäran av en tjänsteman får direktören ge tjänstledighet utan lön av personliga skäl om det är förenligt med tjänstens intresse.

| b) | Varaktigheten av sådan tjänstledighet får inte överstiga ett år. |
| --- | --- |

b)

Varaktigheten av sådan tjänstledighet får inte överstiga ett år.

| c) | Under tjänstledigheten har tjänstemannen inte rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad. Hans tillhörighet till det socialförsäkringssystem som avses i artiklarna 8 och 14 och hans risktäckning enligt systemet upphör tillfälligt.
  En tjänsteman som inte förvärvsarbetar kan dock, senast en månad efter tjänstledighetens början, ansöka om att också fortsättningsvis omfattas av försäkringen, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna.
  En tjänsteman som visar att han inte kan förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem kan ansöka om att fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna. |
| --- | --- |

c)

Under tjänstledigheten har tjänstemannen inte rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad. Hans tillhörighet till det socialförsäkringssystem som avses i artiklarna 8 och 14 och hans risktäckning enligt systemet upphör tillfälligt.

En tjänsteman som inte förvärvsarbetar kan dock, senast en månad efter tjänstledighetens början, ansöka om att också fortsättningsvis omfattas av försäkringen, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna.

En tjänsteman som visar att han inte kan förvärva pensionsrättigheter enligt något annat pensionssystem kan ansöka om att fortsätta att förvärva ytterligare pensionsrättigheter, förutsatt att han betalar sin motsvarande del av avgifterna.

3.   Sjukledighet, mamma- och pappaledighet, föräldraledighet och andra typer av särskild ledighet

Utöver den årliga ledigheten ska särskild ledighet beviljas vid sjukdom, mamma- eller pappaledighet, föräldraledighet eller i andra särskilda fall.

Bestämmelser och förfaranden för dessa ledigheter anges i bilaga VIII.

Artikel 23

Ledighet på hemorten

1.   Ledighet på hemorten ska beviljas alla tjänstemän som har rätt till särskilt utlandstillägg, med undantag av personer som vid anställningen var medborgare uteslutande i anställningslandet. Följande ska gälla:

| a) | Ledighet på hemorten ska beviljas för åtta arbetsdagar vartannat år samt för restiden beräknad på grundval av det snabbaste transportsättet. |
| --- | --- |

a)

Ledighet på hemorten ska beviljas för åtta arbetsdagar vartannat år samt för restiden beräknad på grundval av det snabbaste transportsättet.

| b) | Ledighet på hemorten kan tas ut sex månader före det datum då rättigheten löper ut. Om den inte tas ut senast sex månader efter det datum då rättigheten löper ut, får den inte tas ut den under den aktuella tvåårsperioden. Det datum då ledigheten på hemorten faktiskt tas ut under en given tvåårsperiod beaktas inte vid fastställandet av datum för följande ledighet på hemorten. |
| --- | --- |

b)

Ledighet på hemorten kan tas ut sex månader före det datum då rättigheten löper ut. Om den inte tas ut senast sex månader efter det datum då rättigheten löper ut, får den inte tas ut den under den aktuella tvåårsperioden. Det datum då ledigheten på hemorten faktiskt tas ut under en given tvåårsperiod beaktas inte vid fastställandet av datum för följande ledighet på hemorten.

| c) | Om maken eller den registrerade partnern också är anställd av centrumet och båda har rätt till ledighet på hemorten, ska denna beviljas enligt följande villkor:






  i) | Om båda har sin hemort i samma land, ska var och en av dem ha rätt till ledighet på hemorten i detta land vartannat år. |
| --- | --- | --- |

c)

Om maken eller den registrerade partnern också är anställd av centrumet och båda har rätt till ledighet på hemorten, ska denna beviljas enligt följande villkor:

i)

Om båda har sin hemort i samma land, ska var och en av dem ha rätt till ledighet på hemorten i detta land vartannat år.

| ii) | Om de har sina hemorter i två olika länder, ska var och en av dem ha rätt till ledighet på respektive hemort vartannat år. |
| --- | --- |

ii)

Om de har sina hemorter i två olika länder, ska var och en av dem ha rätt till ledighet på respektive hemort vartannat år.

| iii) | Makarnas underhållsberättigade barn och i förekommande fall den person som följer med dessa barn ska ha rätt till ledighet på hemorten vartannat år; om makarna har sina hemorter i två olika länder får ledigheten tas ut i ett av dessa länder. |
| --- | --- |

iii)

Makarnas underhållsberättigade barn och i förekommande fall den person som följer med dessa barn ska ha rätt till ledighet på hemorten vartannat år; om makarna har sina hemorter i två olika länder får ledigheten tas ut i ett av dessa länder.

2.   En tjänsteman som tar ut ledighet på hemorten ska ha rätt till ersättning, enligt villkoren i artikel 18, för resekostnaderna tur och retur för sig själv, sina barn och, om den anställde har rätt till hushållsbidrag, för sin make eller registrerade partner, men inte till traktamente under resan.

3.   Om en tjänsteman avstår från att ta ut ledighet på hemorten, ska han inte ha rätt till någon kompensation.

4.   Ledighet på hemorten får endast beviljas på följande villkor:

| a) | Tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att ta ut ledigheten i sitt officiella hemland. |
| --- | --- |

a)

Tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att ta ut ledigheten i sitt officiella hemland.

| b) | Den tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att inte säga upp sig från centrumet under sex månader efter det datum då rätten till ledighet på hemorten har löpt ut (oberoende av det datum då ledigheten faktiskt tas ut). |
| --- | --- |

b)

Den tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att inte säga upp sig från centrumet under sex månader efter det datum då rätten till ledighet på hemorten har löpt ut (oberoende av det datum då ledigheten faktiskt tas ut).

| c) | Avdelningschefen ska intyga att tjänstemännens tjänster sannolikt inte kommer att behövas under den begärda ledigheten på hemorten. |
| --- | --- |

c)

Avdelningschefen ska intyga att tjänstemännens tjänster sannolikt inte kommer att behövas under den begärda ledigheten på hemorten.

Om bestämmelsen i led a inte iakttas, ska den berörda tjänstemannen vara skyldig att till centrumet återbetala hela kostnaden i samband med ledigheten på hemorten och vidare kan antalet beviljade dagar för ledighet på hemorten räknas av från hans resterande årliga ledighet. Direktören kan besluta om undantag från bestämmelserna i leden b och c om han bedömer att en strikt tillämpning skulle innebära en orättvisa eller särskilda svårigheter för den berörda tjänstemannen.

KAPITEL VI

Rapporter och uppflyttning

Artikel 24

Allmänna bestämmelser

1.   Samtliga tjänstemäns, utom direktörens, arbetsinsats under det föregående året ska bedömas senast den 28 februari varje år.

Tjänstemännens relativa förtjänster ska bedömas för att göra det möjligt att antingen lovorda en tjänsteman eller att påtala hans svagheter eller brister så att hans arbetsinsats kan förbättras.

2.   Rapporten ska omfatta följande kriterier:

| a) | Flit och punktlighet. |
| --- | --- |

a)

Flit och punktlighet.

| b) | Arbetets kvalitet och snabbhet i utförandet. |
| --- | --- |

b)

Arbetets kvalitet och snabbhet i utförandet.

| c) | Initiativförmåga. |
| --- | --- |

c)

Initiativförmåga.

| d) | Uppträdande och sociala relationer. |
| --- | --- |

d)

Uppträdande och sociala relationer.

Bedömningen som helhet ska redovisas varje år i en bedömningsrapport som ska arkiveras i tjänstemannens personalakt.

3.   Om rapporten pekar på underprestation kan direktören begära en ytterligare interimsrapport efter sex månader.

Artikel 25

Förfarande

1.   Direktören ska utse de tjänstemän som ansvarar för bedömningen, helt eller delvis, av de anställda som är underställda dem.

2.   Varje tjänsteman ska personligen utfrågas av den tjänsteman som ansvarar för hans rapport. Tjänstemannen ska ta del av sin årliga bedömning, och underteckna bedömningsrapporten för att därigenom intyga att han har tagit del av den.

3.   Den årliga rapporten är en administrativ akt för internt bruk. Den kan inte överklagas inför någon extern instans.

4.   När alla förslag har lagts fram ska direktören sammankalla en uppflyttningsnämnd som ska bestå av alla tjänstemän som har skrivit en eller flera rapporter och ha direktören som ordförande.

Direktören ska anta uppflyttningsnämndens arbetsordning.

Artikel 26

Uppföljningsåtgärder efter rapporter

1.   Uppflyttningsnämnden kan föreslå direktören en av följande åtgärder för att belöna tjänstemän som utmärkt sig genom synnerligen goda prestationer:

| a) | Ett gratifikationsbelopp. |
| --- | --- |

a)

Ett gratifikationsbelopp.

| b) | En särskild uppflyttning till en högre löneklass. |
| --- | --- |

b)

En särskild uppflyttning till en högre löneklass.

| c) | En uppflyttning till en högre lönegrad, om det finns utrymme i budgetposten för detta. |
| --- | --- |

c)

En uppflyttning till en högre lönegrad, om det finns utrymme i budgetposten för detta.

2.   En negativ bedömning kan motivera att tjänstemannen får stanna kvar ett år extra i sin aktuella löneklass.

3.   Två eller flera negativa bedömningar i rad kan motivera att anställningsavtalet sägs upp eller inte förnyas när det löper ut.

4.   Om den extra interimsrapport som avses i artikel 24.3 inte pekar på någon förbättring i tjänstemannens prestationer kan direktören vidta en av följande åtgärder:

| a) | Låta tjänstemannen stanna kvar tolv månader extra i sin aktuella löneklass. |
| --- | --- |

a)

Låta tjänstemannen stanna kvar tolv månader extra i sin aktuella löneklass.

| b) | Säga upp tjänstemannens anställningsavtal i enlighet med artikel 7.3. |
| --- | --- |

b)

Säga upp tjänstemannens anställningsavtal i enlighet med artikel 7.3.

5.   Det gratifikationsbelopp som avses i punkt 1 och övriga tillämpningsbestämmelser i denna artikel ska fastställas av direktören vid varje budgetårs början.

KAPITEL VII

Disciplinära förfaranden

Artikel 27

Disciplinära förfaranden

1.   En tjänsteman eller tidigare tjänsteman som uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet underlåter att uppfylla sina skyldigheter enligt tjänsteföreskrifterna kan bli föremål för en disciplinåtgärd.

2.   Om direktören får kännedom om förhållanden som tyder på underlåtenhet att uppfylla en skyldighet på det sätt som avses i punkt 1 får han inleda administrativa utredningar för att ta reda på om någon sådan underlåtenhet har förekommit.

3.   Disciplinära regler, förfaranden och åtgärder samt regler om administrativa utredningar fastställs i bilaga IX.

KAPITEL VIII

Överklaganden och överklagandenämnd

Artikel 28

Överklaganden

1.   Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan begära att direktören fattar ett beslut som rör honom i en fråga som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter. Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar på begäran ska detta anses vara ett tyst avslag, mot vilket klagomål kan lämnas in i enlighet med följande punkter.

2.   Varje person som omfattas av dessa tjänsteföreskrifter kan vända sig till direktören med klagomål mot en åtgärd som går honom emot, oavsett om direktören har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa tjänsteföreskrifter. Klagomålet ska lämnas in inom tre månader. Denna tidsfrist börjar löpa

| a) | den dag då åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en allmän åtgärd, |
| --- | --- |

a)

den dag då åtgärden offentliggörs, om det är fråga om en allmän åtgärd,

| b) | den dag då beslutet delges den person det berör, och i varje fall senast den dag då den berörda personen får kännedom om beslutet, om det är fråga om en individuell åtgärd; om en individuell åtgärd även kan gå emot tredje man ska dock tidsfristen för denne börja löpa den dag då han får kännedom om åtgärden, och i varje fall senast den dag då åtgärden offentliggörs, |
| --- | --- |

b)

den dag då beslutet delges den person det berör, och i varje fall senast den dag då den berörda personen får kännedom om beslutet, om det är fråga om en individuell åtgärd; om en individuell åtgärd även kan gå emot tredje man ska dock tidsfristen för denne börja löpa den dag då han får kännedom om åtgärden, och i varje fall senast den dag då åtgärden offentliggörs,

| c) | den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1. |
| --- | --- |

c)

den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1.

3.   Direktören ska delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom en månad från den dag då klagomålet lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte har lämnats något svar, ska detta anses vara ett tyst avslag som kan överklagas enligt punkt 5.

Om begäran avslås kan tjänstemannen begära förlikning. Detta förfarande är inte obligatoriskt.

4.   Direktören ska utse en förlikningsman för en period på tre år, vilken kan förlängas.

Förlikningsmannen ska vara en kompetent och oberoende jurist.

Direktören och den berörda tjänstemannen ska till förlikningsmannen överlämna alla handlingar som denne bedömer vara nödvändiga för att ta ställning till tvisten.

Förlikningsmannen ska överlämna sina slutsatser inom 15 dagar efter det att tvisten har hänskjutits till honom.

Dessa slutsatser är inte bindande vare sig för direktören eller tjänstemannen.

Kostnaderna för förlikningen ska bestridas av centrumet om direktören motsätter sig slutsatserna; de ska bestridas till 50 % av tjänstemannen om denne motsätter sig slutsatserna.

5.   När den första överklagandemöjligheten (internt överklagande) har uttömts ska en tjänsteman ha rätt till överklagande i tvistemål inför centrumets överklagandenämnd.

Denna nämnds sammansättning, funktion och förfaranden beskrivs i bilaga X.

6.   Överklagandenämndens beslut ska verkställas av båda parterna. De kan inte överklagas. Överklagandenämnden kan:

| a) | Upphäva eller bekräfta det överklagade beslutet. |
| --- | --- |

a)

Upphäva eller bekräfta det överklagade beslutet.

| b) | Dessutom besluta att centrumet ska ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft. |
| --- | --- |

b)

Dessutom besluta att centrumet ska ersätta de materiella förluster som tjänstemannen lidit sedan den dag då det upphävda beslutet trädde i kraft.

| c) | Även besluta att centrumet, inom de gränser som nämnden fastställer, ska ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi. Dessa kostnader ska beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter. |
| --- | --- |

c)

Även besluta att centrumet, inom de gränser som nämnden fastställer, ska ersätta den överklagandes berättigade kostnader samt de hörda vittnenas kostnader för resa och logi. Dessa kostnader ska beräknas på grundval av bestämmelserna i artikel 18 och i bilaga VII till dessa tjänsteföreskrifter.

KAPITEL IX

Pensionssystem

Artikel 29

Pensionssystem

Reglerna och villkoren i centrumets pensionsföreskrifter gäller, i enlighet med pensionsföreskrifterna för de samordnade organisationerna, för centrumets tjänstemän. Centrumets nya pensionssystem gäller för tjänstemän som tillträder sin tjänst efter den 30 juni 2005.

KAPITEL X

Utstationering av tjänstemän vid centrumet

Artikel 30

Utstationering av tjänstemän vid centrumet

En utstationerad tjänsteman är en tjänsteman som genom direktörens beslut beordrats att i tjänstens intresse tillfälligt uppehålla en tjänst utanför centrumet.

Följande regler ska gälla för utstationering i tjänstens intresse:

| a) | Beslut om utstationering ska fattas av direktören efter samråd med den berörda tjänstemannen. |
| --- | --- |

a)

Beslut om utstationering ska fattas av direktören efter samråd med den berörda tjänstemannen.

| b) | Utstationeringens varaktighet avgörs av direktören. |
| --- | --- |

b)

Utstationeringens varaktighet avgörs av direktören.

| c) | I slutet av varje sexmånadersperiod kan den berörda tjänstemannen begära att utstationeringen ska avbrytas. |
| --- | --- |

c)

I slutet av varje sexmånadersperiod kan den berörda tjänstemannen begära att utstationeringen ska avbrytas.

| d) | En utstationerad tjänsteman har rätt att erhålla en differentierad lön när den totala lön som motsvarar den tjänst han utstationeras till är lägre än som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet. Likaså ska han ha rätt till ersättning för alla tillkommande utgifter som utstationeringen medför. |
| --- | --- |

d)

En utstationerad tjänsteman har rätt att erhålla en differentierad lön när den totala lön som motsvarar den tjänst han utstationeras till är lägre än som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet. Likaså ska han ha rätt till ersättning för alla tillkommande utgifter som utstationeringen medför.

| e) | En utstationerad tjänsteman ska fortsätta betala pensionsavgifter grundade på den lön för aktiv anställning som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet. |
| --- | --- |

e)

En utstationerad tjänsteman ska fortsätta betala pensionsavgifter grundade på den lön för aktiv anställning som motsvarar hans lönegrad och löneklass vid centrumet.

| f) | En utstationerad tjänsteman ska behålla sin tjänst, rätten till uppflyttning till en högre löneklass och sin möjlighet till befordran. |
| --- | --- |

f)

En utstationerad tjänsteman ska behålla sin tjänst, rätten till uppflyttning till en högre löneklass och sin möjlighet till befordran.

| g) | När hans utstationering avslutas ska tjänstemannen genast återinsättas på sin tidigare tjänst eller på första lediga tjänst motsvarande hans lönegrad förutsatt att han uppfyller kraven för tjänsten. |
| --- | --- |

g)

När hans utstationering avslutas ska tjänstemannen genast återinsättas på sin tidigare tjänst eller på första lediga tjänst motsvarande hans lönegrad förutsatt att han uppfyller kraven för tjänsten.

AVDELNING III

BESTÄMMELSER FÖR LOKALANSTÄLLDA

Artikel 31

Tjänstebestämmelser

Med lokalanställda avses extraanställda som i princip anställts för en kort tid. De är inte internationella tjänstemän och omfattas uteslutande av lagar och bestämmelser i den värdstat där de är anställda. Följande ska gälla:

| a) | Lokalanställda är anställda som inte uppehåller tjänster som bestäms i centrumets förteckning över tjänstemän. |
| --- | --- |

a)

Lokalanställda är anställda som inte uppehåller tjänster som bestäms i centrumets förteckning över tjänstemän.

| b) | Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning ska anställningsvillkoren för lokalanställda, särskilt






  i) | villkoren för deras rekrytering och för uppsägning av deras anställningsavtal, |
| --- | --- | --- |

b)

Om inte annat följer av bestämmelserna i denna avdelning ska anställningsvillkoren för lokalanställda, särskilt

i)

villkoren för deras rekrytering och för uppsägning av deras anställningsavtal,

| ii) | deras ledighet, och |
| --- | --- |

ii)

deras ledighet, och

| iii) | deras lön |
| --- | --- |

iii)

deras lön

fastställas av centrumet i enlighet med rådande regler och praxis på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.

| c) | Lokalanställda ska vara skyldiga att följa bestämmelserna i avsnitt I och följande bestämmelser i avsnitt II:






  i) | Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning). |
| --- | --- | --- |

c)

Lokalanställda ska vara skyldiga att följa bestämmelserna i avsnitt I och följande bestämmelser i avsnitt II:

i)

Kapitel II: Artiklarna 5 (Åldersgräns för tjänstgöring) och 6 (Läkarundersökning).

| ii) | Kapitel III: Artikel 15 (Förskott på lönen). |
| --- | --- |

ii)

Kapitel III: Artikel 15 (Förskott på lönen).

| iii) | Artikel 18 (Tjänsteresor). |
| --- | --- |

iii)

Artikel 18 (Tjänsteresor).

| iv) | Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid) och 21 (Allmänna helgdagar och lediga dagar). |
| --- | --- |

iv)

Kapitel V: Artiklarna 19 (Arbetstid) och 21 (Allmänna helgdagar och lediga dagar).

| v) | Bilaga IX: Ersättningsskyldighet. |
| --- | --- |

v)

Bilaga IX: Ersättningsskyldighet.

Och alla föreskrifter som bygger på detta.

Artikel 32

Social trygghet

När det gäller social trygghet ska centrumet stå för arbetsgivarandelen av socialförsäkringsavgifterna enligt rådande bestämmelser på den ort dit deras tjänstgöring är förlagd.

Artikel 33

Löner

1.   Lönen för lokalanställda ska fastställas genom avtal och bestå av en nettomånadslön utan alla ersättningar eller andra tillägg, oberoende av den berördes familjesituation och sociala situation.

2.   Lokalanställda ska inte omfattas av tjänstemännens pensionssystem och inget löneavdrag ska göras i detta syfte.

3.   Lokalanställda ska vid årets början få lika stor procentuell löneökning som styrelsen ger tjänstemännen.

AVDELNING IV

FÖRETRÄDARE FÖR DE ANSTÄLLDA

Artikel 34

Företrädare för de anställda

1.   Personalkommittén ska företräda samtliga anställda vid centrumet, enligt definitionen i artikel 1.

2.   Personalkommittén ska väljas av de anställda vid centrumet genom sluten omröstning för en tvåårsperiod.

3.   Personalkommittén ska

| a) | försvara centrumets samtliga anställdas fackliga intressen, |
| --- | --- |

a)

försvara centrumets samtliga anställdas fackliga intressen,

| b) | lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel, |
| --- | --- |

b)

lägga fram förslag för att öka samtliga anställdas trivsel,

| c) | utarbeta förslag till idrottsliga, sociala och kulturella aktiviteter för anställda, |
| --- | --- |

c)

utarbeta förslag till idrottsliga, sociala och kulturella aktiviteter för anställda,

| d) | företräda samtliga anställda gentemot andra internationella organisationers personalföreningar. |
| --- | --- |

d)

företräda samtliga anställda gentemot andra internationella organisationers personalföreningar.

4.   Anvisningar för tillämpningen av denna artikel ska godkännas av direktören efter samråd med personalkommittén.

AVDELNING V

ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER

Artikel 35

Övergångsbestämmelser

1.   Tjänstemän som är i tjänst vid dessa tjänsteföreskrifters ikraftträdande och som har varit i centrumets tjänst kontinuerligt i mer än tre år ska erbjudas tillsvidareanställning när deras aktuella anställningsavtal löper ut.

2.   Tjänstemän med mindre är tre års anställning vid dessa tjänsteföreskrifters ikraftträdande ska erbjudas tillsvidareanställning när deras andra anställningsavtal löper ut.

BILAGA I

ERSÄTTNING FÖR FÖRLORAD ANSTÄLLNING

(som det hänvisas till i artikel 7 i tjänsteföreskrifterna)

1.   Berättigande till ersättning för förlorad anställning

| a) | Ersättning för förlorad anställning kan utbetalas till en tjänsteman vars anställning sägs upp enligt artikel 7.3 a leden i–vi i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- |

a)

Ersättning för förlorad anställning kan utbetalas till en tjänsteman vars anställning sägs upp enligt artikel 7.3 a leden i–vi i tjänsteföreskrifterna.

| b) | Ersättning ska inte utbetalas om






  i) | tjänstemannen har fått en ny tjänst i samma eller högre lönegrad vid centrumet, |
| --- | --- | --- |

b)

Ersättning ska inte utbetalas om

i)

tjänstemannen har fått en ny tjänst i samma eller högre lönegrad vid centrumet,

| ii) | tjänstemannen har fått ny anställning i en annan internationell organisation på samma plats, |
| --- | --- |

ii)

tjänstemannen har fått ny anställning i en annan internationell organisation på samma plats,

| iii) | tjänstemannen, som är tjänsteman i en medlemsstat eller en internationell organisation, har kunnat återinträda och avlönas i sin nationella eller internationella administration inom tre månader efter det att centrumet sagt upp hans avtal, |
| --- | --- |

iii)

tjänstemannen, som är tjänsteman i en medlemsstat eller en internationell organisation, har kunnat återinträda och avlönas i sin nationella eller internationella administration inom tre månader efter det att centrumet sagt upp hans avtal,

| iv) | tjänstemannens avtal har sagts upp till följd av ett disciplinärt förfarande. |
| --- | --- |

iv)

tjänstemannens avtal har sagts upp till följd av ett disciplinärt förfarande.

2.   Utbetalning av ersättning

Tjänstemän har rätt till en ersättning på 100 % av nettomånadslönen gånger antalet tjänsteår vid centrumet, men högst 24 månadslöner.

Med nettolön avses grundlönen plus alla bidrag och andra ersättningar som utbetalas varje månad.

Ersättningsbeloppet får inte motsvara fler månader än tjänstemannen skulle ha arbetat för att uppnå den åldersgräns som fastställs i artikel 5 i dessa tjänsteföreskrifter.

BILAGA II

UTLANDSTILLÄGG

(som det hänvisas till i artikel 10 i tjänsteföreskrifterna)

1.   De tjänstemän som avses i artikel 10 i tjänsteföreskrifterna ska varje månad få utlandstillägg vars belopp fastställs på följande sätt:

| a) | Tjänstemän anställda före den 1 januari 1996:






  i) | Tjänstemän med hushållsbidrag: 20 % av referenslönen. |
| --- | --- | --- |

a)

Tjänstemän anställda före den 1 januari 1996:

i)

Tjänstemän med hushållsbidrag: 20 % av referenslönen.

| ii) | Tjänstemän utan hushållsbidrag: 16 % av referenslönen. |
| --- | --- |

ii)

Tjänstemän utan hushållsbidrag: 16 % av referenslönen.

| b) | Tjänstemän anställda från och med den 1 januari 1996:






  i) | Tjänstemän med hushållsbidrag: 18 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren. |
| --- | --- | --- |

b)

Tjänstemän anställda från och med den 1 januari 1996:

i)

Tjänstemän med hushållsbidrag: 18 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren.

| ii) | Tjänstemän utan hushållsbidrag: 14 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren. |
| --- | --- |

ii)

Tjänstemän utan hushållsbidrag: 14 % av referenslönen under de tio första tjänsteåren.

2.   Bidraget beräknas efter första löneklassen i lönegraden vid anställningen eller befordran. Elfte, tolfte och trettonde året ska satserna på 14 % och 18 % minskas med en procentenhet per år respektive till 11 % och 15 %.

3.   Minimibeloppet för utlandstillägget ska beräknas på grundval av grundlönen för tjänstemän i lönegrad B 3, löneklass 1.

4.   Anställda som har rätt till utlandstillägg, med underhållsberättigade barnen som inte får utbildningstillägg har rätt att dessutom få utlandstillägg för barn på det sätt som fastställs av samordningsorganisationerna.

BILAGA III

BARN OCH ANDRA UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE

(som det hänvisas till i artiklarna 11 och 13 i tjänsteföreskrifterna)

1.   Underhållsberättigade barn

| a) | Ett barn som är fött inom äktenskapet, ett lagligen erkänt utomäktenskapligt eller ett adopterat barn till tjänstemannen eller hans maka eller registrerade partner ska anses som berättigat till underhåll från tjänstemannen om denne ständigt sköter försörjning och uppfostran och detta barn varaktigt är bosatt i samma hushåll som familjen, på samma plats som tjänstemannen tjänstgör eller på den plats där den andra maken är bosatt. |
| --- | --- |

a)

Ett barn som är fött inom äktenskapet, ett lagligen erkänt utomäktenskapligt eller ett adopterat barn till tjänstemannen eller hans maka eller registrerade partner ska anses som berättigat till underhåll från tjänstemannen om denne ständigt sköter försörjning och uppfostran och detta barn varaktigt är bosatt i samma hushåll som familjen, på samma plats som tjänstemannen tjänstgör eller på den plats där den andra maken är bosatt.

| b) | Ett funktionshindrat barn till tjänstemannen eller hans make eller registrerade partner ska, oberoende av barnets ålder, anses vara berättigat till underhåll. |
| --- | --- |

b)

Ett funktionshindrat barn till tjänstemannen eller hans make eller registrerade partner ska, oberoende av barnets ålder, anses vara berättigat till underhåll.

| c) | En tjänsteman ska inte anses ha underhållsskyldighet gentemot ett barn






  i) | om det har fyllt 26 år, |
| --- | --- | --- |

c)

En tjänsteman ska inte anses ha underhållsskyldighet gentemot ett barn

i)

om det har fyllt 26 år,

| ii) | om det dessförinnan själv får lön, inkomst eller arvoden. |
| --- | --- |

ii)

om det dessförinnan själv får lön, inkomst eller arvoden.

2.   Andra underhållsberättigade

| a) | En person som inte definieras som barn enligt föregående punkt kan vara berättigad till underhåll från tjänstemannen om följande villkor är uppfyllda:






  i) | Det rör sig om en släkting i uppstigande led eller i sidled, antingen direkt eller genom giftermål. |
| --- | --- | --- |

a)

En person som inte definieras som barn enligt föregående punkt kan vara berättigad till underhåll från tjänstemannen om följande villkor är uppfyllda:

i)

Det rör sig om en släkting i uppstigande led eller i sidled, antingen direkt eller genom giftermål.

| ii) | Denna person är varaktigt bosatt i samma hushåll som tjänstemannen eller dennes make eller registrerade partner eller regelmässigt tas in på en institution för specialiserad medicinsk vård. |
| --- | --- |

ii)

Denna person är varaktigt bosatt i samma hushåll som tjänstemannen eller dennes make eller registrerade partner eller regelmässigt tas in på en institution för specialiserad medicinsk vård.

| iii) | Denna person saknar tillräckliga egna medel för att kunna försörja sig. |
| --- | --- |

iii)

Denna person saknar tillräckliga egna medel för att kunna försörja sig.

BILAGA IV

UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE MED FUNKTIONSHINDER

(som det hänvisas till i artikel 11 i tjänsteföreskrifterna)

1.   Med funktionshindrade personer avses personer som lider av ett handikapp som medför medicinskt bestyrkt allvarlig och bestående arbetsoförmåga. Funktionshindret ska kräva specialistvård eller särskild tillsyn eller specialutbildning.

2.   Beslutet att bevilja ersättning ska fattas av direktören. Denne ska inhämta ett yttrande från en ad hoc-kommitté som han ska upprätta i detta syfte och som ska omfatta minst en läkare.

I direktörens beslut ska det fastställas hur länge ersättningen ska utbetalas, med förbehåll för omprövning.

3.   Kriteriet för att bedöma funktionshinder som ska ge rätt till att omfattas av bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna är allvarlig och bestående försämring av den fysiska eller mentala verksamheten.

Följande underhållsberättigade personer kan således betraktas som funktionshindrade:

| a) | Personer med allvarliga och kroniska skador på det centrala eller perifera nervsystemet, oberoende av sjukdomsorsakerna: hjärnsjukdomar, muskelsjukdomar och förlamningar av perifer natur. |
| --- | --- |

a)

Personer med allvarliga och kroniska skador på det centrala eller perifera nervsystemet, oberoende av sjukdomsorsakerna: hjärnsjukdomar, muskelsjukdomar och förlamningar av perifer natur.

| b) | Personer med allvarliga rörelsehinder. |
| --- | --- |

b)

Personer med allvarliga rörelsehinder.

| c) | Personer med allvarliga skador på ett eller flera sinnesorgan. |
| --- | --- |

c)

Personer med allvarliga skador på ett eller flera sinnesorgan.

| d) | Personer som lider av en kronisk och invalidiserande mental sjukdom. |
| --- | --- |

d)

Personer som lider av en kronisk och invalidiserande mental sjukdom.

Ovanstående förteckning ska inte anses uttömmande. Den är vägledande och får inte anses som en grund för bedömning av graden av funktionshinder eller arbetsoförmåga.

Bidraget ska vara lika stort som bidraget till underhållsberättigade barn och läggas till detta bidrag.

BILAGA V

BOSTADSBIDRAG

(som det hänvisas till i artikel 11 i tjänsteföreskrifterna)

1.   Bostadsbidraget ska vara lika med en andel av skillnaden mellan den faktiska hyra som tjänstemannen betalar, med avdrag för alla avgifter som avses i artikel 11.6 a i tjänsteföreskrifterna, och ett schablonbelopp som motsvarar

| a) | 15 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna C och B, t.o.m. lönegrad B 4, |
| --- | --- |

a)

15 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna C och B, t.o.m. lönegrad B 4,

| b) | 20 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna B 5 och B 6, |
| --- | --- |

b)

20 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna B 5 och B 6,

| c) | 22 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna A 1 och A 2. |
| --- | --- |

c)

22 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna A 1 och A 2.

2.   Denna andel ska motsvara

| a) | 50 % för ogifta tjänstemän och gifta tjänstemän som inte har underhållsskyldighet, |
| --- | --- |

a)

50 % för ogifta tjänstemän och gifta tjänstemän som inte har underhållsskyldighet,

| b) | 55 % för tjänstemän med underhållsskyldighet gentemot en person, |
| --- | --- |

b)

55 % för tjänstemän med underhållsskyldighet gentemot en person,

| c) | 60 % för tjänstemän med underhållsskyldighet gentemot två eller fler personer. |
| --- | --- |

c)

60 % för tjänstemän med underhållsskyldighet gentemot två eller fler personer.

3.   Bidraget ska vara maximerat till

| a) | 10 % av den berördes nettogrundlön för tjänstemän i lönegraderna C–B 4, |
| --- | --- |

a)

10 % av den berördes nettogrundlön för tjänstemän i lönegraderna C–B 4,

| b) | 15 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna B 5, B 6, A 1 och A 2. |
| --- | --- |

b)

15 % av nettogrundlönen för tjänstemän i lönegraderna B 5, B 6, A 1 och A 2.

Med nettogrundlön avses den faktiska grundlönen enligt den årliga tariff som godkänns av styrelsen, exklusive alla andra tillägg till eller avdrag från lönen.

BILAGA VI

RESE- OCH FLYTTKOSTNADER

(som det hänvisas till i artiklarna 16 och 17 i tjänsteföreskrifterna)

Avsnitt I – Kostnader för tjänstemannens och familjens resor mellan bostadsorten och tjänstgöringsorten

1.   Tjänstemän vars bostadsort ligger mer än 100 kilometer från tjänstgöringsorten ska på de villkor som fastställs i artikel 16 i dessa tjänsteföreskrifter ha rätt till ersättning för de faktiska resekostnaderna

| a) | när de tillträder tjänsten, för resa från bostadsorten till tjänstgöringsorten, |
| --- | --- |

a)

när de tillträder tjänsten, för resa från bostadsorten till tjänstgöringsorten,

| b) | när de förflyttas från den tjänstgöringsort där de anställdes till en annan tjänstgöringsort, som ligger mer än 100 kilometer därifrån, |
| --- | --- |

b)

när de förflyttas från den tjänstgöringsort där de anställdes till en annan tjänstgöringsort, som ligger mer än 100 kilometer därifrån,

| c) | när de lämnar tjänsten






  i) | antingen för resa från tjänstgöringsorten till den ort där de var bosatta när de tillträdde tjänsten, |
| --- | --- | --- |

c)

när de lämnar tjänsten

i)

antingen för resa från tjänstgöringsorten till den ort där de var bosatta när de tillträdde tjänsten,

| ii) | eller för resa från tjänstgöringsorten till en annan bostadsort än den som anges ovan, om de utgifter som ska ersättas inte blir högre. |
| --- | --- |

ii)

eller för resa från tjänstgöringsorten till en annan bostadsort än den som anges ovan, om de utgifter som ska ersättas inte blir högre.

2.   Ansökan om ersättning för de resekostnader som avses i föregående punkt ska avslås helt eller delvis i följande fall:

| a) | Om rättigheten inte fanns när tjänstemannen tillträdde tjänsten. |
| --- | --- |

a)

Om rättigheten inte fanns när tjänstemannen tillträdde tjänsten.

| b) | Om hela eller en del av dessa utgifter betalas av en regering eller annan myndighet. |
| --- | --- |

b)

Om hela eller en del av dessa utgifter betalas av en regering eller annan myndighet.

| c) | När tjänstemannen lämnar tjänsten, om resan inte har gjorts inom tre månader från och med att han lämnade tjänsten, eller om ansökan om ersättning inte har ställts till centrumets administration inom 30 dagar efter flyttningen. |
| --- | --- |

c)

När tjänstemannen lämnar tjänsten, om resan inte har gjorts inom tre månader från och med att han lämnade tjänsten, eller om ansökan om ersättning inte har ställts till centrumets administration inom 30 dagar efter flyttningen.

| d) | När tjänstemannen lämnar tjänsten, om han avgår utan att ha tjänstgjort vid centrumet tolv månader. |
| --- | --- |

d)

När tjänstemannen lämnar tjänsten, om han avgår utan att ha tjänstgjort vid centrumet tolv månader.

3.   Tjänstemän som uppfyller villkoren i punkterna 1 och 2 och som får hushållstillägg har dessutom rätt till

| a) | ersättning för faktiska resekostnader för make eller registrerad partner och underhållsberättigade barn när dessa flyttar till tjänstemannen på tjänstgöringsorten, |
| --- | --- |

a)

ersättning för faktiska resekostnader för make eller registrerad partner och underhållsberättigade barn när dessa flyttar till tjänstemannen på tjänstgöringsorten,

| b) | ersättning för faktiska resekostnader för make eller registrerad partner och underhållsberättigade barn när tjänstemannen lämnar tjänsten, med den reservationen att begäran om ersättning kan avslås om tjänstemannen avgår utan att ha tjänstgjort tolv månader vid centrumet. |
| --- | --- |

b)

ersättning för faktiska resekostnader för make eller registrerad partner och underhållsberättigade barn när tjänstemannen lämnar tjänsten, med den reservationen att begäran om ersättning kan avslås om tjänstemannen avgår utan att ha tjänstgjort tolv månader vid centrumet.

4.   Makar, registrerade partner, underhållsberättigade barn eller andra underhållsberättigade enligt bilaga III ska likställas med tjänstemän i samma lönegrad som den berörde.

Avsnitt II – Flyttkostnader

1.   Tjänstemän vars bostadsort ligger mer än 100 kilometer från tjänstgöringsorten har rätt till ersättning för de faktiska kostnaderna för flyttning av personligt bohag i följande fall:

| a) | När de tillträder tjänsten. |
| --- | --- |

a)

När de tillträder tjänsten.

| b) | När de förflyttas under obestämd tid, längre än två månader, från tjänstgöringsorten till en annan tjänstgöringsort som ligger mer än 100 kilometer därifrån. |
| --- | --- |

b)

När de förflyttas under obestämd tid, längre än två månader, från tjänstgöringsorten till en annan tjänstgöringsort som ligger mer än 100 kilometer därifrån.

| c) | När de lämnar tjänsten, med den reservationen att begäran om ersättning kan avslås om tjänstemannen avgår utan att ha tjänstgjort tolv månader vid centrumet. |
| --- | --- |

c)

När de lämnar tjänsten, med den reservationen att begäran om ersättning kan avslås om tjänstemannen avgår utan att ha tjänstgjort tolv månader vid centrumet.

2.   Ersättningen ska täcka utgifter för transport av personligt bohag, inklusive packning och kostnaden för försäkring mot enkla risker (skador, stöld, brand).

För att få komma i åtnjutande av bestämmelserna i detta avsnitt ska tjänstemannen överlämna minst två kostnadsförslag för förhandsgodkännande av förvaltnings- och personalchefen. Kostnadsförslagen ska gälla samma vikt (eller volym) och samma avstånd.

Förvaltnings- och personalchefen kan om han anser att kostnadsförslagen överskrider ett skäligt belopp, infordra kostnadsförslag från andra flyttföretag.

3.   Tjänstemannen kan endast göra anspråk på den ersättning som avses i detta avsnitt om utgifterna i fråga inte ersätts av en regering eller en annan myndighet.

BILAGA VII

KOSTNADER I SAMBAND MED TJÄNSTERESA

(som det hänvisas till i artiklarna 18 och 29 i tjänsteföreskrifterna)

En tjänsteman som reser å tjänstens vägnar och har ett tjänstereseförordnande har rätt till fullständig ersättning av resekostnaderna samt till ett dagtraktamente som motsvarar kostnaderna för vistelse på annan ort än tjänsteorten i enlighet med bestämmelserna i artikel 18 i dessa tjänsteföreskrifter.

Avsnitt I – Transportmedel

1.   Allmänna regler

Tjänsteresor ska företas med de billigaste transportmedlen, dock med förbehåll för undantagsbestämmelserna i detta avsnitt.

Flyg och tåg ska betraktas som gängse transportmedel. Direktören får dock ge en tjänsteman på tjänsteresa tillstånd att använda sitt eget fordon eller ett tjänstefordon, särskilt om en läkare intygar att tjänstemannen av hälsoskäl inte kan resa med flyg och det visar sig att det inte finns tågförbindelser eller att en tågresa skulle bli för lång eller för dyr.

Om en tjänsteman på tjänsteresa efter vederbörligt tillstånd föredrar att använda ett annat transportmedel än det billigaste ska följande regler tillämpas:

| a) | Endast kostnaderna för det billigaste transportmedlet ska ersättas. |
| --- | --- |

a)

Endast kostnaderna för det billigaste transportmedlet ska ersättas.

| b) | Tjänstemannen ska erhålla dagtraktamente endast för den period resan hade varat om han utnyttjat det billigaste transportmedlet. |
| --- | --- |

b)

Tjänstemannen ska erhålla dagtraktamente endast för den period resan hade varat om han utnyttjat det billigaste transportmedlet.

| c) | Om detta val leder till att tjänsteresan förlängs med flera dagar ska dessa dras av från den årliga ledigheten. |
| --- | --- |

c)

Om detta val leder till att tjänsteresan förlängs med flera dagar ska dessa dras av från den årliga ledigheten.

2.   Flygresor

| a) | Alla flygresor ska ske i ekonomiklass eller likvärdig klass, utom om särskilt tillstånd beviljats av direktören. |
| --- | --- |

a)

Alla flygresor ska ske i ekonomiklass eller likvärdig klass, utom om särskilt tillstånd beviljats av direktören.

| b) | En tjänsteman ska ha rätt till resa i affärsklass eller motsvarande för resor som innebär flygning i över fyra timmar eller en sammanlagd restid på minst fyra timmar med två flygningar. |
| --- | --- |

b)

En tjänsteman ska ha rätt till resa i affärsklass eller motsvarande för resor som innebär flygning i över fyra timmar eller en sammanlagd restid på minst fyra timmar med två flygningar.

3.   Tågresor

| a) | Tjänstemän i lönegraderna A och B ska ha rätt att resa i första klass. |
| --- | --- |

a)

Tjänstemän i lönegraderna A och B ska ha rätt att resa i första klass.

| b) | Resor som nödvändiggör mer än sex timmars resa på natten berättigar till ersättning för liggvagnstillägg eller sovvagnstillägg. |
| --- | --- |

b)

Resor som nödvändiggör mer än sex timmars resa på natten berättigar till ersättning för liggvagnstillägg eller sovvagnstillägg.

4.   Bilresor – Användande av privatfordon

| a) | En tjänsteman kan, om det är i centrumets intresse, få tillstånd att använda en egen bil. I detta fall har han rätt till kilometerersättning beräknad på grundval av den normala kortaste vägsträckan. Denna ersättning ska beräknas på grundval av de satser som gäller i det land där centrumet är etablerat, oberoende av vilka länder tjänsteresan gäller; de satser som gäller ska anges i ett administrativt direktiv. Det totalbelopp som utbetalas får inte vara högre än det belopp som centrumet i annat fall hade fått betala. |
| --- | --- |

a)

En tjänsteman kan, om det är i centrumets intresse, få tillstånd att använda en egen bil. I detta fall har han rätt till kilometerersättning beräknad på grundval av den normala kortaste vägsträckan. Denna ersättning ska beräknas på grundval av de satser som gäller i det land där centrumet är etablerat, oberoende av vilka länder tjänsteresan gäller; de satser som gäller ska anges i ett administrativt direktiv. Det totalbelopp som utbetalas får inte vara högre än det belopp som centrumet i annat fall hade fått betala.

| b) | Om den berörda tjänstemannen har fått tillstånd att transportera andra tjänstemän från centrumet ska han beviljas en kompletterande kilometerersättning, motsvarande 10 % av kilometerersättningen per transporterad passagerare. I detta fall ska de tjänstemän som reser som passagerare inte få någon ersättning för resekostnaderna. Om utnyttjandet av en resväg medför särskilda avgifter (t.ex. vägavgift, transport av bilen med lastfartyg eller färja) ska dessa utgifter ersättas mot uppvisande av kvitto, dock med undantag för varje typ av flygtransport. |
| --- | --- |

b)

Om den berörda tjänstemannen har fått tillstånd att transportera andra tjänstemän från centrumet ska han beviljas en kompletterande kilometerersättning, motsvarande 10 % av kilometerersättningen per transporterad passagerare. I detta fall ska de tjänstemän som reser som passagerare inte få någon ersättning för resekostnaderna. Om utnyttjandet av en resväg medför särskilda avgifter (t.ex. vägavgift, transport av bilen med lastfartyg eller färja) ska dessa utgifter ersättas mot uppvisande av kvitto, dock med undantag för varje typ av flygtransport.

| c) | En tjänsteman som använder egen bil ska på förhand styrka att han har tecknat en försäkring för skadeståndsansvar gentemot tredje part i händelse av en olycka, i synnerhet när det gäller passagerarna. |
| --- | --- |

c)

En tjänsteman som använder egen bil ska på förhand styrka att han har tecknat en försäkring för skadeståndsansvar gentemot tredje part i händelse av en olycka, i synnerhet när det gäller passagerarna.

| d) | Vid en eventuell olycka betalar centrumet ingen ersättning för de materiella skadorna. |
| --- | --- |

d)

Vid en eventuell olycka betalar centrumet ingen ersättning för de materiella skadorna.

Avsnitt II – Dagtraktamenten för tjänstemän på tjänsteresa

1.   Tjänstemän på tjänsteresa har rätt till ett dagtraktamente enligt satser som årligen ska fastställas av styrelsen.

Direktören kan dock bevilja

| a) | att det fastställs särskilda satser för länder där levnadskostnaderna är högre eller lägre än de normala satserna, |
| --- | --- |

a)

att det fastställs särskilda satser för länder där levnadskostnaderna är högre eller lägre än de normala satserna,

| b) | att det betalas ett högre dagtraktamente än vad en tjänsteman normalt skulle ha rätt till om detta underlättar utförandet av det officiella uppdraget, |
| --- | --- |

b)

att det betalas ett högre dagtraktamente än vad en tjänsteman normalt skulle ha rätt till om detta underlättar utförandet av det officiella uppdraget,

| c) | utbetalning av ersättning vid sjukledighet under tjänsteresan, utom om tjänsteresan gäller den ort där tjänstemannen har sitt hem. |
| --- | --- |

c)

utbetalning av ersättning vid sjukledighet under tjänsteresan, utom om tjänsteresan gäller den ort där tjänstemannen har sitt hem.

2.   Dagtraktamentet ska beräknas på följande sätt:

| a) | Om tjänsteresan omfattar en hotellövernattning får tjänstemannen hela dagtraktamentet. |
| --- | --- |

a)

Om tjänsteresan omfattar en hotellövernattning får tjänstemannen hela dagtraktamentet.

| b) | Om tjänsteresan inte omfattar en hotellövernattning:






  i) | För en period på mindre än fyra timmar ska inget dagtraktamente utbetalas. |
| --- | --- | --- |

b)

Om tjänsteresan inte omfattar en hotellövernattning:

i)

För en period på mindre än fyra timmar ska inget dagtraktamente utbetalas.

| ii) | Om tjänsteresan varar mellan fyra och åtta timmar ska de berörda tjänstemännen vara berättigade till 25 % av dagtraktamentet. Om tjänsteresan varar mellan 8 och 24 timmar ska de berörda tjänstemännen vara berättigade till 50 % av dagtraktamentet. |
| --- | --- |

ii)

Om tjänsteresan varar mellan fyra och åtta timmar ska de berörda tjänstemännen vara berättigade till 25 % av dagtraktamentet. Om tjänsteresan varar mellan 8 och 24 timmar ska de berörda tjänstemännen vara berättigade till 50 % av dagtraktamentet.

| c) | Resor i tjänsten inom provinsen Madrid berättigar inte till dagtraktamente. Småutgifter som godkänts i vanlig ordning (parkeringsavgifter, kilometeravgifter, taxi, allmänna transportmedel, osv.) ersätts mot uppvisande av kvitto. |
| --- | --- |

c)

Resor i tjänsten inom provinsen Madrid berättigar inte till dagtraktamente. Småutgifter som godkänts i vanlig ordning (parkeringsavgifter, kilometeravgifter, taxi, allmänna transportmedel, osv.) ersätts mot uppvisande av kvitto.

| d) | När dagtraktamentet beräknas ska tiden för transport till/från den centrala järnvägsstationen eller flygplatsen beaktas genom att resans faktiska längd utökas med följande schablontider:






  i) | Två timmar läggs till före tågresans start (tågets faktiska avgångstid) och ytterligare två timmar läggs till efter dess slut (tågets faktiska ankomsttid). |
| --- | --- | --- |

d)

När dagtraktamentet beräknas ska tiden för transport till/från den centrala järnvägsstationen eller flygplatsen beaktas genom att resans faktiska längd utökas med följande schablontider:

i)

Två timmar läggs till före tågresans start (tågets faktiska avgångstid) och ytterligare två timmar läggs till efter dess slut (tågets faktiska ankomsttid).

| ii) | Tre timmar före flygresans start (flygets faktiska avgångstid) och ytterligare tre timmar läggs till efter dess slut (flygets faktiska ankomsttid). |
| --- | --- |

ii)

Tre timmar före flygresans start (flygets faktiska avgångstid) och ytterligare tre timmar läggs till efter dess slut (flygets faktiska ankomsttid).

| e) | Tjänstemän som önskar lägga till ett veckoslut eller en ledighet omedelbart före en tjänsteresa får ett dagtraktamente beräknat från kl. 15.00 dagen före tjänsteresan. |
| --- | --- |

e)

Tjänstemän som önskar lägga till ett veckoslut eller en ledighet omedelbart före en tjänsteresa får ett dagtraktamente beräknat från kl. 15.00 dagen före tjänsteresan.

| f) | Tjänstemän som önskar lägga till ett veckoslut eller en ledighet omedelbart efter en tjänsteresa får ett dagtraktamente beräknat fram till kl. 22.00 den dag tjänsteresan slutar. |
| --- | --- |

f)

Tjänstemän som önskar lägga till ett veckoslut eller en ledighet omedelbart efter en tjänsteresa får ett dagtraktamente beräknat fram till kl. 22.00 den dag tjänsteresan slutar.

| g) | I samband med övernattning ska dagtraktamentet minskas med 30 % om det ingår i reskostnaderna (nattfärja, hytt eller liggplats, med järnväg eller med flyg) och med 50 % om det bekostas av ett externt organ. |
| --- | --- |

g)

I samband med övernattning ska dagtraktamentet minskas med 30 % om det ingår i reskostnaderna (nattfärja, hytt eller liggplats, med järnväg eller med flyg) och med 50 % om det bekostas av ett externt organ.

3.   Dagtraktamentet anses täcka samtliga utgifter för en tjänsteman på tjänsteresa med undantag för nedanstående utgifter, som kan bli föremål för en tilläggsersättning:

| a) | De belopp som utbetalas för viseringar och andra utgifter av denna typ som en tjänsteresa medför. |
| --- | --- |

a)

De belopp som utbetalas för viseringar och andra utgifter av denna typ som en tjänsteresa medför.

| b) | Kostnaderna för transport av bagage vars vikt överskrider den tillåtna, med uttryckligt tillstånd av direktören. |
| --- | --- |

b)

Kostnaderna för transport av bagage vars vikt överskrider den tillåtna, med uttryckligt tillstånd av direktören.

| c) | Välmotiverade utgifter för kommunikation (Internet, post, telegram, fjärrsamtal, osv.) å tjänstens vägnar. |
| --- | --- |

c)

Välmotiverade utgifter för kommunikation (Internet, post, telegram, fjärrsamtal, osv.) å tjänstens vägnar.

| d) | Tjänstemannens mottagningskostnader enligt villkor som ska fastställas av direktören. |
| --- | --- |

d)

Tjänstemannens mottagningskostnader enligt villkor som ska fastställas av direktören.

| e) | Kostnader för taxi, om tillstånd på förhand getts av direktören och mot uppvisande av verifikation. |
| --- | --- |

e)

Kostnader för taxi, om tillstånd på förhand getts av direktören och mot uppvisande av verifikation.

Om under vissa förhållanden kostnaderna för övernattning uppgår till mer än 60 % av dagtraktamentet kan centrumet bevilja ersättning av en del av eller hela skillnaden mot uppvisande av verifikation, under förutsättning att det kan fastställas att dessa ytterligare utgifter var oundvikliga. Det belopp som ersätts får inte vara högre än 30 % av dagtraktamentet.

BILAGA VIII

SJUKLEDIGHET, MAMMA- OCH PAPPALEDIGHET, FÖRÄLDRALEDIGHET OCH ANDRA TYPER AV SÄRSKILD LEDIGHET

(som det hänvisas till i artikel 22 i tjänsteföreskrifterna)

1.   Frånvaro och ledighet på grund av sjukdom

| a) | Om en tjänsteman är frånvarande i mer än tre dagar på grund av sjukdom eller olycksfall ska han uppvisa ett läkarintyg inom tre dagar efter det att han upphört att arbeta. |
| --- | --- |

a)

Om en tjänsteman är frånvarande i mer än tre dagar på grund av sjukdom eller olycksfall ska han uppvisa ett läkarintyg inom tre dagar efter det att han upphört att arbeta.

| b) | Frånvaro på grund av sjukdom i upp till tre dagar utan uppvisande av läkarintyg kan, om de sammanlagda perioderna överskrider nio arbetsdagar under ett kalenderår, ge upphov till motsvarande minskning av den årliga ledighet till vilken den berörda personen har rätt eller, om han redan tagit ut den ledighet han har rätt till, motsvarande löneavdrag. |
| --- | --- |

b)

Frånvaro på grund av sjukdom i upp till tre dagar utan uppvisande av läkarintyg kan, om de sammanlagda perioderna överskrider nio arbetsdagar under ett kalenderår, ge upphov till motsvarande minskning av den årliga ledighet till vilken den berörda personen har rätt eller, om han redan tagit ut den ledighet han har rätt till, motsvarande löneavdrag.

| c) | En tjänsteman som är frånvarande på grund av sjukdom eller olycksfall har rätt till sjukledighet med full lön och alla tillägg i högst 13 på varandra följande veckor, mot uppvisande av läkarintyg. |
| --- | --- |

c)

En tjänsteman som är frånvarande på grund av sjukdom eller olycksfall har rätt till sjukledighet med full lön och alla tillägg i högst 13 på varandra följande veckor, mot uppvisande av läkarintyg.

| d) | En tjänsteman kan bli beordrad att genomgå läkarundersökning enligt artikel 6.4 vid en sammanhängande frånvaro som varar i över tretton på varandra följande veckor på grund av sjukdom eller olycksfall, eller vid ofta återkommande korta sjukdomsperioder. |
| --- | --- |

d)

En tjänsteman kan bli beordrad att genomgå läkarundersökning enligt artikel 6.4 vid en sammanhängande frånvaro som varar i över tretton på varandra följande veckor på grund av sjukdom eller olycksfall, eller vid ofta återkommande korta sjukdomsperioder.

| e) | När som helst under en tjänstemans sjukledighet kan centrumet begära en läkarundersökning av ett oberoende organ. |
| --- | --- |

e)

När som helst under en tjänstemans sjukledighet kan centrumet begära en läkarundersökning av ett oberoende organ.

2.   Smittsamma sjukdomar, vaccination och olycksfall

| a) | En tjänsteman som ådrar sig en smittsam sjukdom måste utebli från sin arbetsplats och ska omedelbart meddela förvaltnings- och personalchefen sin sjukdom. Om en smittsam sjukdom uppstår i en tjänstemans familj eller hos honom närstående personer ska han omedelbart underrätta förvaltnings- och personalchefen och underkasta sig de förebyggande hygieniska åtgärder denne anbefaller honom. En tjänsteman som kommit i kontakt med en person som lider av en smittsam sjukdom och därför är tvungen att utebli från arbetet har rätt till hela sin löneersättning; hans frånvaro ska varken dras av från sjukledigheten eller från den årliga ledigheten. |
| --- | --- |

a)

En tjänsteman som ådrar sig en smittsam sjukdom måste utebli från sin arbetsplats och ska omedelbart meddela förvaltnings- och personalchefen sin sjukdom. Om en smittsam sjukdom uppstår i en tjänstemans familj eller hos honom närstående personer ska han omedelbart underrätta förvaltnings- och personalchefen och underkasta sig de förebyggande hygieniska åtgärder denne anbefaller honom. En tjänsteman som kommit i kontakt med en person som lider av en smittsam sjukdom och därför är tvungen att utebli från arbetet har rätt till hela sin löneersättning; hans frånvaro ska varken dras av från sjukledigheten eller från den årliga ledigheten.

| b) | Tjänstemännen ska undergå de förebyggande vaccinationer eller inokulationer som bedöms nödvändiga. |
| --- | --- |

b)

Tjänstemännen ska undergå de förebyggande vaccinationer eller inokulationer som bedöms nödvändiga.

| c) | Varje olycksfall en tjänsteman drabbas av, hur godartat det än kan förefalla när det inträffar, ska snarast av den berörda personen anmälas till förvaltnings- och personalchefen, med namn och adress på eventuella vittnen. |
| --- | --- |

c)

Varje olycksfall en tjänsteman drabbas av, hur godartat det än kan förefalla när det inträffar, ska snarast av den berörda personen anmälas till förvaltnings- och personalchefen, med namn och adress på eventuella vittnen.

3.   Särskild ledighet, ledighet för giftermål, mammaledighet, pappaledighet, föräldraledighet och särskild betald ledighet

| a) | Särskild ledighet med full lön eller en del av lönen för högst åtta arbetsdagar per år eller ledighet utan lön kan beviljas av centrumets direktör på grund av exceptionella eller tvingande personliga omständigheter. |
| --- | --- |

a)

Särskild ledighet med full lön eller en del av lönen för högst åtta arbetsdagar per år eller ledighet utan lön kan beviljas av centrumets direktör på grund av exceptionella eller tvingande personliga omständigheter.

| b) | En tjänsteman ska vid sitt giftermål beviljas en särskild ledighet på sex arbetsdagar med full lön. |
| --- | --- |

b)

En tjänsteman ska vid sitt giftermål beviljas en särskild ledighet på sex arbetsdagar med full lön.

| c) | Mammaledighet med full lön, som inte ska dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten, ska beviljas tjänstemän mot uppvisande av behörigt läkarintyg. Mammaledigheten ska vara i 16 veckor. |
| --- | --- |

c)

Mammaledighet med full lön, som inte ska dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten, ska beviljas tjänstemän mot uppvisande av behörigt läkarintyg. Mammaledigheten ska vara i 16 veckor.

| d) | Ledigheten får påbörjas tidigast 6 veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och ska upphöra tidigast 10 och senast 16 veckor efter nedkomsten.
  Vid flerbarns- eller förtidsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder, ska ledigheten vara 20 veckor. Vid tillämpningen av denna bestämmelse avses med förtidsbörd en födelse före slutet av den 34:e graviditetsveckan. |
| --- | --- |

d)

Ledigheten får påbörjas tidigast 6 veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget och ska upphöra tidigast 10 och senast 16 veckor efter nedkomsten.

Vid flerbarns- eller förtidsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder, ska ledigheten vara 20 veckor. Vid tillämpningen av denna bestämmelse avses med förtidsbörd en födelse före slutet av den 34:e graviditetsveckan.

| e) | Mammaledighet med full lön, som inte ska dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten ska beviljas en kvinnlig tjänsteman som lagligen adopterar ett barn under 18 år.
  Mammaledighet ska vara i 16 veckor och ledigheten ska börja från och med datum för barnets ankomst i sitt nya hem.
  Vid flerbarnsadoption eller adoption av ett barn med funktionshinder, ska mammaledigheten vara 20 veckor. |
| --- | --- |

e)

Mammaledighet med full lön, som inte ska dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten ska beviljas en kvinnlig tjänsteman som lagligen adopterar ett barn under 18 år.

Mammaledighet ska vara i 16 veckor och ledigheten ska börja från och med datum för barnets ankomst i sitt nya hem.

Vid flerbarnsadoption eller adoption av ett barn med funktionshinder, ska mammaledigheten vara 20 veckor.

| f) | Pappaledighet i tio arbetsdagar med full ersättning ska beviljas manliga tjänstemän vid födelse eller adoption av ett barn som erkänns som underhållsberättigat (enligt definitionen i artikel 11.3 och vid adoption, som är under 18 år. Den ska ökas till tolv arbetsdagar vid flerbarnsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder.
  Ledigheten ska börja från och med dagen för barnets födelse eller dess ankomst till sitt nya hem, men kan uppskjutas om barnet är intaget på sjukhus. |
| --- | --- |

f)

Pappaledighet i tio arbetsdagar med full ersättning ska beviljas manliga tjänstemän vid födelse eller adoption av ett barn som erkänns som underhållsberättigat (enligt definitionen i artikel 11.3 och vid adoption, som är under 18 år. Den ska ökas till tolv arbetsdagar vid flerbarnsbörd, eller om det nyfödda barnet har ett funktionshinder.

Ledigheten ska börja från och med dagen för barnets födelse eller dess ankomst till sitt nya hem, men kan uppskjutas om barnet är intaget på sjukhus.

| g) | En tjänsteman ska för varje barn ha rätt till högst två månaders föräldraledighet utan grundlön, som måste tas ut inom tolv månader från barnets födelse eller adoption. Ledigheten kan tas ut i omgångar med minst en månad åt gången.
  Under föräldraledigheten tillhör tjänstemannen fortfarande socialförsäkringssystemet. Han fortsätter att förvärva pensionsrättigheter och har kvar barntillägg och utbildningstillägg. Tjänstemannen ska också ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad.
  Under föräldraledigheten har tjänstemannen rätt till ett tillägg på 800 EUR i månaden, men har inte rätt att förvärvsarbeta på något annat sätt.
  Hela socialförsäkringsavgiften ska täckas av centrumet. |
| --- | --- |

g)

En tjänsteman ska för varje barn ha rätt till högst två månaders föräldraledighet utan grundlön, som måste tas ut inom tolv månader från barnets födelse eller adoption. Ledigheten kan tas ut i omgångar med minst en månad åt gången.

Under föräldraledigheten tillhör tjänstemannen fortfarande socialförsäkringssystemet. Han fortsätter att förvärva pensionsrättigheter och har kvar barntillägg och utbildningstillägg. Tjänstemannen ska också ha kvar sin tjänst och sin rätt att placeras i en högre löneklass eller lönegrad.

Under föräldraledigheten har tjänstemannen rätt till ett tillägg på 800 EUR i månaden, men har inte rätt att förvärvsarbeta på något annat sätt.

Hela socialförsäkringsavgiften ska täckas av centrumet.

| h) | En tjänsteman som återinkallas till militärtjänst för att genomgå en instruktionskurs har rätt till särskild betald ledighet under högst två veckor per år eller fyra veckor vartannat år.
  Perioder utöver denna tid ska räknas som årlig ledighet.
  Om tjänstemannen erhåller ekonomisk ersättning från den nationella myndighet för vilken han fullgör tjänstgöringen ska detta ersättningsbelopp dras av från hans lön. |
| --- | --- |

h)

En tjänsteman som återinkallas till militärtjänst för att genomgå en instruktionskurs har rätt till särskild betald ledighet under högst två veckor per år eller fyra veckor vartannat år.

Perioder utöver denna tid ska räknas som årlig ledighet.

Om tjänstemannen erhåller ekonomisk ersättning från den nationella myndighet för vilken han fullgör tjänstgöringen ska detta ersättningsbelopp dras av från hans lön.

BILAGA IX

DISCIPLINÄRA FÖRFARANDEN

(som det hänvisas till i artiklarna 2, 27 och 31 i tjänsteföreskrifterna)

AVSNITT 1

Allmänna bestämmelser

Artikel 1

1.   Om en intern utredning visar att en tjänsteman eller en tidigare tjänsteman kan vara inblandad i det ärende utredningen rör, ska denne snarast informeras, om det kan ske utan skada för utredningen. Slutsatserna från en sådan utredning får inte innehålla tjänstemannens namn om denne inte har beretts tillfälle att yttra sig om den del av utredningen som berör honom. I slutsatserna ska det hänvisas till dessa yttranden.

2.   Om absolut sekretess krävs av utredningsskäl under en utredning som förutsätter utredningsåtgärder som hör under en nationell domstols behörighet kan man, efter samråd med direktören, besluta att låta tjänstemannen yttra sig vid ett senare tillfälle. Ett disciplinärt förfarande får i så fall inte inledas förrän tjänstemannen har fått tillfälle att yttra sig.

3.   Om anklagelserna mot en tjänsteman, efter en intern utredning, inte kan styrkas ska direktören besluta att utredningen ska avslutas utan åtgärd, och skriftligen underrätta tjänstemannen om detta. Tjänstemannen får begära att beslutet läggs till personalakten.

4.   Direktören ska underrätta den berörda personen när utredningen avslutas, och tillhandahålla honom slutsatserna från utredningsrapporten.

Artikel 2

På grundval av utredningsrapporten kan direktören, efter att ha underrättat den berörda tjänstemannen om all bevisning i akten och efter att ha hört honom, fatta något av följande beslut:

| a) | Att anklagelserna mot tjänstemannen inte kan styrkas; tjänstemannen ska i så fall underrättas skriftligen. |
| --- | --- |

a)

Att anklagelserna mot tjänstemannen inte kan styrkas; tjänstemannen ska i så fall underrättas skriftligen.

| b) | Att tjänstemannen har eller tycks ha underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter, men att disciplinåtgärder trots detta inte ska vidtas, och i lämpliga fall utfärda en varning. |
| --- | --- |

b)

Att tjänstemannen har eller tycks ha underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter, men att disciplinåtgärder trots detta inte ska vidtas, och i lämpliga fall utfärda en varning.

| c) | Att, om den anställde har underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter i enlighet med artikel 27 i tjänsteföreskrifterna,






  i) | besluta att inleda det disciplinära förfarande som avses i avsnitt 4 i denna bilaga, eller |
| --- | --- | --- |

c)

Att, om den anställde har underlåtit att uppfylla någon av sina skyldigheter i enlighet med artikel 27 i tjänsteföreskrifterna,

i)

besluta att inleda det disciplinära förfarande som avses i avsnitt 4 i denna bilaga, eller

| ii) | besluta att inleda ett disciplinärt förfarande inför disciplinnämnden. |
| --- | --- |

ii)

besluta att inleda ett disciplinärt förfarande inför disciplinnämnden.

Artikel 3

En tjänsteman som av objektiva skäl inte kan höras i enlighet med bestämmelserna i denna bilaga kan uppmanas att lämna synpunkter skriftligen eller kan låta sig företrädas av en person efter eget val.

AVSNITT 2

Disciplinnämnd

Artikel 4

1.   En disciplinnämnd ska inrättas vars ledamöter kan utses bland tjänstemännen vid centrumet eller från en europeisk institution.

2.   Disciplinnämnden ska bestå av en ordförande och två ordinarie ledamöter, som kan ersättas av suppleanter.

Artikel 5

1.   Direktören och den personalkommitté som avses i artikel 34 i tjänsteföreskrifterna ska var och en vid samma tillfälle utse en ledamot och en suppleant. Om av någon anledning ingen ledamot och ingen suppleant har utsetts av personalkommittén kan direktören utse tillfälliga ledamöter som ersätter dem till dess de har utsetts.

2.   Ordföranden och dennes suppleant ska utses av direktören.

3.   Ordföranden, ledamöterna och suppleanterna ska utses för en mandattid på tre år. Centrumet får emellertid föreskriva en kortare mandattid för ledamöter och suppleanter, dock minst ett år.

4.   Den berörda tjänstemannen får inom fem dagar från det att disciplinnämnden inrättats göra invändningar mot en av dess ledamöter. Även direktören ska ha rätt att invända mot en av disciplinnämndens ledamöter. Inom samma tidsfrist får disciplinnämndens ledamöter begära att bli befriade från uppdraget om de har berättigade skäl; ledamöter för vilka uppdraget innebär en intressekonflikt ska avsäga sig uppdraget.

Artikel 6

1.   Ordföranden och ledamöterna i disciplinnämnden ska vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag.

2.   Disciplinnämndens överläggningar och arbete ska inte vara offentliga.

AVSNITT 3

Disciplinära åtgärder

Artikel 7

1.   Direktören får tillämpa någon av följande disciplinära åtgärder:

| a) | Skriftlig varning. |
| --- | --- |

a)

Skriftlig varning.

| b) | Reprimand. |
| --- | --- |

b)

Reprimand.

| c) | Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass med mellan 1 och 23 månader. |
| --- | --- |

c)

Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass med mellan 1 och 23 månader.

| d) | Nedflyttning i löneklass. |
| --- | --- |

d)

Nedflyttning i löneklass.

| e) | Tillfällig nedflyttning till en lägre lönegrad med mellan 15 dagar och ett år. |
| --- | --- |

e)

Tillfällig nedflyttning till en lägre lönegrad med mellan 15 dagar och ett år.

| f) | Nedflyttning till en lägre lönegrad. |
| --- | --- |

f)

Nedflyttning till en lägre lönegrad.

| g) | Avsättning från tjänsten, vilket innebär uppsägning av anställningsavtalet, eventuellt i kombination med indragning, helt eller delvis, av ersättningen för förlorad anställning. |
| --- | --- |

g)

Avsättning från tjänsten, vilket innebär uppsägning av anställningsavtalet, eventuellt i kombination med indragning, helt eller delvis, av ersättningen för förlorad anställning.

2.   Om tjänstemannen uppbär pension eller invaliditetsersättning kan direktören besluta om en tidsbegränsad sänkning av pensionsbeloppet eller invaliditetsersättningen, varvid konsekvenserna av denna åtgärd inte ska drabba tjänstemannens rättsinnehavare. Tjänstemannens inkomst får dock inte understiga existensminimum motsvarande grundlönen för en tjänsteman i C 1/1, plus eventuella familjetillägg.

3.   En och samma överträdelse ska inte leda till mer än en disciplinär åtgärd.

Artikel 8

Den disciplinära åtgärden ska stå i proportion till det begångna felet. Vid bedömningen av felets allvarlighet och fastställandet av den disciplinära åtgärden ska särskilt följande beaktas:

| a) | Felets art och de omständigheter under vilka det begicks. |
| --- | --- |

a)

Felets art och de omständigheter under vilka det begicks.

| b) | Vilken skada centrumets integritet, anseende eller intressen har lidit på grund av felet. |
| --- | --- |

b)

Vilken skada centrumets integritet, anseende eller intressen har lidit på grund av felet.

| c) | I vilken mån felet begicks uppsåtligen eller av vårdslöshet. |
| --- | --- |

c)

I vilken mån felet begicks uppsåtligen eller av vårdslöshet.

| d) | Skälen till att tjänstemannen begick felet. |
| --- | --- |

d)

Skälen till att tjänstemannen begick felet.

| e) | Tjänstemannens lönegrad och antal tjänsteår. |
| --- | --- |

e)

Tjänstemannens lönegrad och antal tjänsteår.

| f) | Tjänstemannens personliga ansvar. |
| --- | --- |

f)

Tjänstemannens personliga ansvar.

| g) | Tjänstemannens arbetsuppgifter och ansvarsområden. |
| --- | --- |

g)

Tjänstemannens arbetsuppgifter och ansvarsområden.

| h) | Om felet består i upprepade handlingar eller beteenden. |
| --- | --- |

h)

Om felet består i upprepade handlingar eller beteenden.

| i) | Tjänstemannens uppträdande under hela karriären. |
| --- | --- |

i)

Tjänstemannens uppträdande under hela karriären.

AVSNITT 4

Disciplinära förfaranden utan hänvändelse till disciplinnämnden

Artikel 9

Direktören får utfärda en skriftlig varning eller reprimand utan att höra disciplinnämnden. Den berörda tjänstemannen ska i så fall höras på förhand av direktören.

AVSNITT 5

Disciplinära förfaranden i disciplinnämnden

Artikel 10

1.   Direktören ska hänskjuta ärendet till disciplinnämnden genom en rapport som klart redovisar de förhållanden som anklagelserna avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa, inklusive eventuella försvårande eller förmildrande omständigheter.

2.   Rapporten ska överlämnas till den berörda tjänstemannen och till disciplinnämndens ordförande, som ska meddela den till disciplinnämndens ledamöter.

Artikel 11

1.   Så snart den berörda tjänstemannen har fått rapporten ska han ha rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av alla handlingar som berör förfarandet, inklusive sådana som kan bevisa hans oskuld.

2.   Den berörda tjänstemannen ska ha minst 15 dagar på sig att förbereda sitt försvar från den dag då han får den rapport som inleder disciplinförfarandet.

3.   Den berörda tjänstemannen får biträdas av en person efter eget val.

Artikel 12

Om den berörda tjänstemannen i närvaro av disciplinnämndens ordförande erkänner att han har begått ett fel och utan förbehåll accepterar den rapport som avses i artikel 10 i denna bilaga får direktören i enlighet med principen om att den disciplinära åtgärden ska stå i proportion till det begångna felet dra tillbaka ärendet från disciplinnämnden. När ett ärende dras tillbaka från disciplinnämnden ska ordföranden yttra sig om den planerade disciplinära åtgärden. Enligt detta förfarande får direktören, med avvikelse från artikel 9 i denna bilaga, vidta någon av de disciplinära åtgärder som anges i artikel 7.1 a–d i denna bilaga.

Den berörda tjänstemannen ska innan han erkänner sitt fel underrättas om de möjliga följderna av ett erkännande.

Artikel 13

Före disciplinnämndens första möte kan ordföranden ge en av ledamöterna i uppdrag att utarbeta en allmän rapport i ärendet; ordföranden ska underrätta disciplinnämndens övriga ledamöter om detta.

Artikel 14

1.   Den berörda tjänstemannen ska höras av disciplinnämnden; vid förhöret får han framföra sina synpunkter skriftligt eller muntligt, personligen eller genom en företrädare. Han får kalla in vittnen.

2.   Centrumet ska i disciplinnämnden representeras av en tjänsteman som har utsetts av direktören för detta ändamål.

Artikel 15

På grundval av de inlämnade handlingarna samt med hänsyn till eventuella muntliga eller skriftliga uttalanden ska disciplinnämnden efter ett majoritetsbeslut avge ett motiverat yttrande om huruvida anklagelserna är styrkta och vilken disciplinär åtgärd som i så fall bör vidtas. Detta yttrande ska undertecknas av samtliga av nämndens ledamöter. Disciplinnämnden ska överlämna yttrandet till direktören och till den berörda tjänstemannen inom två månader från mottagandet av direktörens rapport, under förutsättning att denna tidsfrist är förenlig med ärendets komplexitet.

Artikel 16

1.   Den berörda tjänstemannens utgifter för det disciplinära förfarandet, särskilt arvoden till en person som han har valt för att bistå honom eller för sitt försvar, ska bäras av tjänstemannen om det disciplinära förfarandet leder till någon av de disciplinära åtgärder som anges i artikel 7 i denna bilaga.

2.   Direktören kan emellertid i undantagsfall besluta annorlunda, om kostnaden skulle bli orimligt hög för den berörda tjänstemannen.

Artikel 17

1.   Efter att ha hört tjänstemannen ska direktören fatta sitt beslut i enlighet med artiklarna 8 och 9 i denna bilaga inom två månader från den dag då han fick disciplinnämndens yttrande. Beslutet ska vara motiverat.

2.   Om direktören beslutar att lägga ner ärendet utan disciplinär åtgärd ska han utan dröjsmål skriftligen underrätta den berörda tjänstemannen. Den berörda tjänstemannen får begära att detta beslut läggs till hans personalakt.

AVSNITT 6

Avstängning

Artikel 18

1.   Om direktören anklagar en tjänsteman för ett allvarligt fel, vare sig det gäller underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får han omedelbart avstänga honom från tjänsten under en viss tid eller tills vidare.

2.   Direktören ska, utom i undantagsfall, höra den berörda tjänstemannen innan beslutet fattas.

Artikel 19

1.   Av beslutet om avstängning ska det framgå om tjänstemannen bibehåller rätten till full lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som ska hållas inne. Det belopp som utbetalas till tjänstemannen får under inga omständigheter understiga existensminimum motsvarande grundlönen för en tjänsteman i C 1/1, plus eventuella familjetillägg.

2.   Ett slutligt beslut ska fattas inom sex månader från den dag då beslutet om tjänstemannens avstängning fick verkan. Om inget sådant beslut har fattats inom sex månader ska tjänstemannen få ut sin fulla lön på nytt, om inte annat följer av punkt 3.

3.   Tjänstemannens lön får hållas inne under en längre tid än de sex månader som anges i punkt 2 om tjänstemannens handlingar leder till åtal och tjänstemannen med anledning därav är frihetsberövad. I så fall ska tjänstemannen inte få full lön förrän den behöriga domstolen beslutar att han ska friges.

4.   Belopp som hålls inne enligt punkt 1 ska utbetalas till tjänstemannen om det slutliga beslutet innebär en disciplinär åtgärd som inte är strängare än skriftlig varning, reprimand eller uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass, eller om ingen åtgärd vidtas; i det senare fallet ska utbetalningen göras med ränta på ränta enligt en räntesats på 3,5 % per år.

AVSNITT 7

Samtidigt straffrättsligt förfarande

Artikel 20

Om tjänstemannens handlingar leder till åtal, ska ett slutligt beslut fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft.

AVSNITT 8

Slutbestämmelser

Artikel 21

En tjänsteman mot vilken någon annan disciplinär åtgärd har vidtagits än avsättning från tjänsten får, efter tre år när det gäller en skriftlig varning eller en reprimand och efter sex år när det gäller andra disciplinära åtgärder, begära att alla hänvisningar till åtgärden avlägsnas från hans personalakt. Direktören ska besluta om beviljande av tjänstemannens begäran.

Artikel 22

Det disciplinära förfarandet kan tas upp på nytt på direktörens initiativ eller efter ansökan från den berörda tjänstemannen om det framkommer nya omständigheter som stöds av relevant bevisning.

Artikel 23

Om ärendet mot tjänstemannen har lagts ner i enlighet med artikel 15 i denna bilaga får tjänstemannen begära att direktören offentliggör sitt beslut på lämpligt sätt för att gottgöra den skada tjänstemannen har lidit.

Artikel 24

Centrumets styrelse ska anta tillämpningsföreskrifter för dessa förfaranden.

BILAGA X

ÖVERKLAGANDENÄMND

(som det hänvisas till i artikel 28 i tjänsteföreskrifterna)

1.   Behörighet

Överklagandenämnden är behörig att avgöra tvister som kan uppstår genom överträdelser av dessa tjänsteföreskrifter eller av de avtal som föreskrivs i artikel 7 i tjänsteföreskrifterna. I detta syfte ska den få kännedom om överklaganden från tjänstemän eller före detta tjänstemän eller rättsinnehavarna och/eller sina representanter mot ett beslut av direktören.

2.   Sammansättning och stadgar

| a) | Överklagandenämnden ska bestå av en ordförande och två ledamöter. De får ersättas av suppleanter. Ordföranden eller en av ledamöterna samt dennes suppleant ska ha juridisk utbildning. |
| --- | --- |

a)

Överklagandenämnden ska bestå av en ordförande och två ledamöter. De får ersättas av suppleanter. Ordföranden eller en av ledamöterna samt dennes suppleant ska ha juridisk utbildning.

| b) | Ordföranden, dennes suppleant, ledamöterna och deras suppleanter ska utses av styrelsen för en tvåårsperiod och ska inte höra till centrumets personal. Om någon av de utsedda personerna inte längre kan delta i nämndens arbete ska en annan person utses för den återstående mandatperioden. |
| --- | --- |

b)

Ordföranden, dennes suppleant, ledamöterna och deras suppleanter ska utses av styrelsen för en tvåårsperiod och ska inte höra till centrumets personal. Om någon av de utsedda personerna inte längre kan delta i nämndens arbete ska en annan person utses för den återstående mandatperioden.

| c) | Överklagandenämnden ska bestå av ordföranden eller dennes suppleant samt två ordinarie ledamöter eller suppleanter för att kunna sammanträda med giltig verkan. |
| --- | --- |

c)

Överklagandenämnden ska bestå av ordföranden eller dennes suppleant samt två ordinarie ledamöter eller suppleanter för att kunna sammanträda med giltig verkan.

| d) | Överklagandenämndens ledamöter ska vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag. |
| --- | --- |

d)

Överklagandenämndens ledamöter ska vara helt oavhängiga när de utför sitt uppdrag.

| e) | Ordförandens, ledamöternas och suppleanternas ersättning ska fastställas av styrelsen. |
| --- | --- |

e)

Ordförandens, ledamöternas och suppleanternas ersättning ska fastställas av styrelsen.

| f) | Överklagandenämnden ska anta sina tjänsteföreskrifter, dock med förbehåll för bestämmelserna i denna avdelning. |
| --- | --- |

f)

Överklagandenämnden ska anta sina tjänsteföreskrifter, dock med förbehåll för bestämmelserna i denna avdelning.

3.   Överklagandenämndens sekretariat

| a) | Överklagandenämndens sekreterare ska utses av direktören bland centrumets tjänstemän. |
| --- | --- |

a)

Överklagandenämndens sekreterare ska utses av direktören bland centrumets tjänstemän.

| b) | Överklagandenämndens sekreterare ska fungera som justitiesekreterare och är underkastad endast överklagandenämndens auktoritet. |
| --- | --- |

b)

Överklagandenämndens sekreterare ska fungera som justitiesekreterare och är underkastad endast överklagandenämndens auktoritet.

4.   Överklaganden

| a) | De överklaganden som lämnas till överklagandenämnden kan tas upp till prövning endast om den klagande tidigare har vänt sig till direktören med ett internt överklagande men inte fått gensvar. |
| --- | --- |

a)

De överklaganden som lämnas till överklagandenämnden kan tas upp till prövning endast om den klagande tidigare har vänt sig till direktören med ett internt överklagande men inte fått gensvar.

| b) | Den klagande har 20 dagar på sig räknat från delgivningen av det beslut som går honom emot eller från den tidpunkt då förlikningsmannens slutsatser avvisades av någondera parten för att lämna in en skriftlig framställning om att överklagandenämnden ska återkalla eller ändra det beslutet. Denna framställning ska adresseras till centrumets förvaltnings- och personalchef, som ska bekräfta mottagandet och inleda förfarandet för att sammankalla överklagandenämnden till ett möte. |
| --- | --- |

b)

Den klagande har 20 dagar på sig räknat från delgivningen av det beslut som går honom emot eller från den tidpunkt då förlikningsmannens slutsatser avvisades av någondera parten för att lämna in en skriftlig framställning om att överklagandenämnden ska återkalla eller ändra det beslutet. Denna framställning ska adresseras till centrumets förvaltnings- och personalchef, som ska bekräfta mottagandet och inleda förfarandet för att sammankalla överklagandenämnden till ett möte.

| c) | Ett överklagande ska lämnas in till överklagandenämndens sekretariat inom två månader från delgivningen av det beslut som överklagas. I undantagsfall, särskilt när det gäller pensioner, kan överklagandenämnden dock behandla överklaganden som lämnats in inom ett år räknat från delgivningen av det beslut som överklagas. |
| --- | --- |

c)

Ett överklagande ska lämnas in till överklagandenämndens sekretariat inom två månader från delgivningen av det beslut som överklagas. I undantagsfall, särskilt när det gäller pensioner, kan överklagandenämnden dock behandla överklaganden som lämnats in inom ett år räknat från delgivningen av det beslut som överklagas.

| d) | Överklagandet ska vara skriftligt och innehålla samtliga skäl den berörda personen åberopar samt åtföljas av verifikationer. |
| --- | --- |

d)

Överklagandet ska vara skriftligt och innehålla samtliga skäl den berörda personen åberopar samt åtföljas av verifikationer.

| e) | Ett överklagande ska inte upphäva verkställigheten av ett beslut. |
| --- | --- |

e)

Ett överklagande ska inte upphäva verkställigheten av ett beslut.

5.   Handläggningen av överklaganden

| a) | Överklaganden ska omedelbart meddelas direktören, som ska avge sina kommenterar skriftligt. En kopia av dessa kommentarer ska överlämnas till överklagandenämndens sekreterare inom en månad efter det att överklagandet inlämnades samt till den klagande, som har tjugo dagar på sig att ge ett skriftligt svar; en kopia av detta svar ska av överklagandenämndens sekreterare omedelbart överlämnas till direktören. |
| --- | --- |

a)

Överklaganden ska omedelbart meddelas direktören, som ska avge sina kommenterar skriftligt. En kopia av dessa kommentarer ska överlämnas till överklagandenämndens sekreterare inom en månad efter det att överklagandet inlämnades samt till den klagande, som har tjugo dagar på sig att ge ett skriftligt svar; en kopia av detta svar ska av överklagandenämndens sekreterare omedelbart överlämnas till direktören.

| b) | Överklaganden samt de inlagor och verifikationer som lämnats in, direktörens kommentarer och i förekommande fall den berörda personens svar ska meddelas överklagandenämndens ledamöter av sekretariatet inom tre månader från det att överklagandet lämnats in och minst två veckor före det möte där de ska behandlas. |
| --- | --- |

b)

Överklaganden samt de inlagor och verifikationer som lämnats in, direktörens kommentarer och i förekommande fall den berörda personens svar ska meddelas överklagandenämndens ledamöter av sekretariatet inom tre månader från det att överklagandet lämnats in och minst två veckor före det möte där de ska behandlas.

6.   Sammankallande av överklagandenämnden

Överklagandenämnden ska sammanträda efter kallelse av ordföranden. I princip ska den behandla de överklaganden den mottar inom fyra månader efter det att de lämnats in.

7.   Förfarandet inför överklagandenämnden

| a) | Överklagandenämndens möten ska inte vara offentliga (utom om överklagandenämnden beslutar något annat). Överklagandenämndens överläggningar ska vara hemliga. |
| --- | --- |

a)

Överklagandenämndens möten ska inte vara offentliga (utom om överklagandenämnden beslutar något annat). Överklagandenämndens överläggningar ska vara hemliga.

| b) | Direktören eller dennes företrädare samt den klagande ska närvara vid överläggningarna och kan muntligt framföra argument till stöd för de skäl som åberopas i deras inlagor. |
| --- | --- |

b)

Direktören eller dennes företrädare samt den klagande ska närvara vid överläggningarna och kan muntligt framföra argument till stöd för de skäl som åberopas i deras inlagor.

| c) | Överklagandenämnden ska kunna ta del av alla handlingar den anser sig behöva för handläggningen av de överklaganden den mottagit. Alla handlingar som lämnas till nämnden ska även lämnas till direktören och till den klagande. |
| --- | --- |

c)

Överklagandenämnden ska kunna ta del av alla handlingar den anser sig behöva för handläggningen av de överklaganden den mottagit. Alla handlingar som lämnas till nämnden ska även lämnas till direktören och till den klagande.

| d) | Överklagandenämnden ska höra parterna samt alla de vittnen vars vittnesmål den anser relevanta för överläggningarna. En tjänsteman som kallas att vittna är skyldig att infinna sig inför överklagandenämnden och får inte vägra att lämna de upplysningar som begärs. |
| --- | --- |

d)

Överklagandenämnden ska höra parterna samt alla de vittnen vars vittnesmål den anser relevanta för överläggningarna. En tjänsteman som kallas att vittna är skyldig att infinna sig inför överklagandenämnden och får inte vägra att lämna de upplysningar som begärs.

| e) | Alla personer som närvarar vid överklagandenämndens möten är skyldiga att iaktta absolut tystnad beträffande de fakta som de får kännedom om vid överläggningarna samt beträffande de åsikter som kommit till uttryck där. |
| --- | --- |

e)

Alla personer som närvarar vid överklagandenämndens möten är skyldiga att iaktta absolut tystnad beträffande de fakta som de får kännedom om vid överläggningarna samt beträffande de åsikter som kommit till uttryck där.

8.   Överklagandenämndens beslut

| a) | I undantagsfall kan överklagandenämnden interimistiskt besluta att verkställigheten av den åtgärd som överklagas ska upphävas tills det slutgiltiga beslut som avses ovan har fattats. |
| --- | --- |

a)

I undantagsfall kan överklagandenämnden interimistiskt besluta att verkställigheten av den åtgärd som överklagas ska upphävas tills det slutgiltiga beslut som avses ovan har fattats.

| b) | Överklagandenämndens beslut ska fattas med majoritet. De ska vara skriftliga och motiveras. De kan inte överklagas och blir verkställbara för båda parterna en hel dag efter delgivningen. |
| --- | --- |

b)

Överklagandenämndens beslut ska fattas med majoritet. De ska vara skriftliga och motiveras. De kan inte överklagas och blir verkställbara för båda parterna en hel dag efter delgivningen.

| c) | Överklagandenämnden kan emellertid ombes rätta skriv- eller räknefel eller andra uppenbara oriktigheter. En begäran om rättelse ska lämnas in inom sex månader efter det att felet konstaterats. |
| --- | --- |

c)

Överklagandenämnden kan emellertid ombes rätta skriv- eller räknefel eller andra uppenbara oriktigheter. En begäran om rättelse ska lämnas in inom sex månader efter det att felet konstaterats.

---