# Úradný vestník C 294A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.294.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 294A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 523. decembra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.294.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 294A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 523. decembra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2009/C 294A/01 | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti (GR EMPL) — Vyhlásenie výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14), Brusel — Riaditeľstvo F Sociálny dialóg, sociálne práva, pracovné podmienky, adaptácia na zmenu (EMPL.F) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (GR ESTAT) — Vyhlásenie výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa na Riaditeľstve C Národné a európske účty (platová trieda AD 14) – v Luxemburgu (ESTAT.C) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10220 | 5 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2009/C 294A/01

Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti (GR EMPL) — Vyhlásenie výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14), Brusel — Riaditeľstvo F Sociálny dialóg, sociálne práva, pracovné podmienky, adaptácia na zmenu (EMPL.F) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (GR ESTAT) — Vyhlásenie výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa na Riaditeľstve C Národné a európske účty (platová trieda AD 14) – v Luxemburgu (ESTAT.C) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10220

5

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 3.12.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 294/1

---

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE ZAMESTNANOSŤ, SOCIÁLNE ZÁLEŽITOSTI A ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI (GR EMPL)

Vyhlásenie výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14), Brusel

Riaditeľstvo F Sociálny dialóg, sociálne práva, pracovné podmienky, adaptácia na zmenu (EMPL.F)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Kto sme

Úlohou Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti je prispievať k rozvoju moderného, inovatívneho a trvalo udržateľného európskeho sociálneho modelu, ktorý bude schopný prispôsobiť sa výzvam globalizácie, starnúcej populácie a rýchlym zmenám v oblasti technológií.

GR pre zamestnanosť vypisuje výberové konanie na miesto riaditeľa pre svoje Riaditeľstvo F Sociálny dialóg, sociálne práva, pracovné podmienky, adaptácia na zmenu.

Toto riaditeľstvo je zodpovedné za vývoj a podporu politiky EÚ v rôznych oblastiach vrátane:

| — | podpory sociálneho dialógu, |
| --- | --- |

—

podpory sociálneho dialógu,

| — | zlepšenia pracovných podmienok, |
| --- | --- |

—

zlepšenia pracovných podmienok,

| — | modernizácie legislatívneho, zmluvného a politického rámca pracovného práva, |
| --- | --- |

—

modernizácie legislatívneho, zmluvného a politického rámca pracovného práva,

| — | podpory stratégie pre zdravie a bezpečnosť na pracovisku a |
| --- | --- |

—

podpory stratégie pre zdravie a bezpečnosť na pracovisku a

| — | predvídania zmien a prispôsobovania sa im. |
| --- | --- |

—

predvídania zmien a prispôsobovania sa im.

Okrem riadenia niekoľkých operačných rozpočtových položiek toto riaditeľstvo dohliada na fungovanie týchto dvoch agentúr Spoločenstva:

| — | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, |
| --- | --- |

—

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok,

| — | Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. |
| --- | --- |

—

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Čo ponúkame

Miesto riaditeľa riaditeľstva EMPL/F. Toto riaditeľstvo sa skladá zo štyroch oddelení s celkovým počtom zamestnancov 102 a spravuje rozpočet vo výške približne 60 miliónov EUR. Nový(-á) riaditeľ(-ka) by mal(-a) zabezpečiť správne a efektívne riadenie zdrojov, ktoré bude mať k dispozícii, a poskytnúť strategické smerovanie v súlade so záväzkami riaditeľstva, najmä pokiaľ ide o podporu sociálneho dialógu, zlepšenie pracovných podmienok, modernizáciu legislatívneho, zmluvného a politického rámca pracovného práva a podporu stratégie pre zdravie a bezpečnosť na pracovisku.

Riaditeľ(-ka) riadi vývoj činností riaditeľstva, zabezpečuje ich účinné plánovanie, prioritizáciu a správne riadenie, monitoruje a kontroluje výkon riaditeľstva, ako aj účinné a efektívne využívanie jeho zdrojov. Koordinuje a monitoruje administratívne a finančné postupy riaditeľstva.

Hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | schopnosť poskytovať celkové strategické smerovanie a riadenie, |
| --- | --- |

—

schopnosť poskytovať celkové strategické smerovanie a riadenie,

| — | rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov týkajúcich sa sociálneho dialógu, pracovného práva, pracovných podmienok a prispôsobenia sa zmene, |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov týkajúcich sa sociálneho dialógu, pracovného práva, pracovných podmienok a prispôsobenia sa zmene,

| — | schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, sociálnymi partnermi, MVO, atď.), |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, sociálnymi partnermi, MVO, atď.),

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách EÚ v oblasti zamestnanosti, sociálnych záležitostí a rovnakých príležitostí, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách EÚ v oblasti zamestnanosti, sociálnych záležitostí a rovnakých príležitostí,

| — | vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na služby a dosiahnutie výsledkov, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na služby a dosiahnutie výsledkov,

| — | preukázateľné skúsenosti v riadiacej funkcii, ktoré dokazujú schopnosť viesť a motivovať tím vysokokvalifikovaných zamestnancov v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti v riadiacej funkcii, ktoré dokazujú schopnosť viesť a motivovať tím vysokokvalifikovaných zamestnancov v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | schopnosť riadiť významné rozpočtové a finančné zdroje (preukázané vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte). |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť významné rozpočtové a finančné zdroje (preukázané vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte).

Dôkladné znalosti anglického a francúzskeho jazyka sú podstatné a znalosť ďalších jazykov Spoločenstva je výhodou.

Uchádzači musia

| 1. | byť občanmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť občanmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| 3. | mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia; minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia; minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (upozorňujeme uchádzačov, že výberové konania budú prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku; keďže by to mohlo predstavovať výhodu pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z týchto troch jazykov, u nich sa bude preverovať aj znalosť jedného alebo viacerých ďalších jazykov); |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (upozorňujeme uchádzačov, že výberové konania budú prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku; keďže by to mohlo predstavovať výhodu pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z týchto troch jazykov, u nich sa bude preverovať aj znalosť jedného alebo viacerých ďalších jazykov);

| 5. | byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a podmienky zamestnania

Riaditeľa(-ku) vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pre výber zamestnancov a ich prijímanie do služobného pomeru. Poradný výbor Komisie pre menovania a hodnotiace centrum pozostávajúce z externých konzultantov pre nábor pozvú na pohovor uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu. Odmeňovanie a podmienky zamestnania zodpovedajú podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platobnej triedy AD 14.

Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Výberové konanie sa uskutoční v Bruseli.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. V takom prípade uchádzači, ktorí sa chcú uchádzať o viac pracovných miest, musia podať samostatnú prihlášku pre každé pracovné miesto.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať prostredníctvom internetu na webovej lokalite:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

a postupovať podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp celého postupu, ktoré sú tam uvedené.

Za včasné dokončenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (2). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí termínu nebude elektronická registrácia možná. Oneskorené registrácie prostredníctvom bežného e-mailu sa vo všeobecnosti nebudú brať do úvahy.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami vložené údaje zaregistrovali.

Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Upozorňujeme, že musíte mať e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Žiada sa, aby ste akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámili Komisii.

Uchádzači musia k elektronickej prihláške pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré obsadzuje pracovné miesto.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje elektronickú registráciu, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom (3) s dátumom poštovej pečiatky najneskôr do dňa uzávierky registrácie. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

Ak potrebujete ďalšie informácie a/alebo máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 14. januára 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude elektronická registrácia možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacej pozície, 2. počet zamestnancov riadených z tejto pozície, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré boli tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov s rovnakým zaradením.

(2)  Najneskôr do 14. januára 2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 294/5

---

EUROSTAT (GR ESTAT)

Vyhlásenie výberového konania na obsadenie miesta riaditeľa na Riaditeľstve C Národné a európske účty (platová trieda AD 14) – v Luxemburgu (ESTAT.C)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Kto sme

Eurostat je jedným z generálnych riaditeľstiev Európskej komisie so sídlom v Luxemburgu. Jeho poslaním je poskytovať Európskej únii kvalitné štatistické informačné služby. Jeho klientmi sú európske inštitúcie, Európska centrálna banka, členské štáty, finančné trhy, podnikateľské subjekty, médiá a široká verejnosť. Eurostat koordinuje Európsky štatistický systém (EŠS), čím zabezpečuje porovnateľné štatistické údaje na úrovni EÚ. Je zodpovedný za predkladanie návrhov všetkých právnych predpisov EÚ v oblasti štatistiky. Eurostat ďalej koordinuje úsilie o zdokonalenie štatistických systémov v kandidátskych krajinách, ako aj v širšom medzinárodnom spoločenstve.

Riaditeľstvo Národné a európske účty sa skladá zo 6 oddelení s približne 130 zamestnancami (trvalými a dočasnými) a k dispozícii má operačný rozpočet vo výške približne 9 miliónov EUR. Riaditeľstvo je zodpovedné za:

| — | metodiku národných účtov, |
| --- | --- |

—

metodiku národných účtov,

| — | vypracovanie národných ročných a medziročných účtov, |
| --- | --- |

—

vypracovanie národných ročných a medziročných účtov,

| — | štatistiku na účely vlastného zdroja, |
| --- | --- |

—

štatistiku na účely vlastného zdroja,

| — | štatistiku verejných financií vrátane štatistiky pre postup pri nadmernom deficite, |
| --- | --- |

—

štatistiku verejných financií vrátane štatistiky pre postup pri nadmernom deficite,

| — | platobnú bilanciu, |
| --- | --- |

—

platobnú bilanciu,

| — | parity kúpnej sily, |
| --- | --- |

—

parity kúpnej sily,

| — | opravné koeficienty. |
| --- | --- |

—

opravné koeficienty.

Čo ponúkame

Náročné a významné miesto riaditeľa národných účtov v Eurostate zahŕňa tieto hlavné povinnosti:

| — | vedúce postavenie vo významnej štatistickej oblasti národných účtov, riadenie nepretržitého rozvojového procesu, |
| --- | --- |

—

vedúce postavenie vo významnej štatistickej oblasti národných účtov, riadenie nepretržitého rozvojového procesu,

| — | strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických postupov a výsledkov v rámci riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

strategické riadenie všetkých kľúčových štatistických postupov a výsledkov v rámci riaditeľstva,

| — | riadenie politicko-právnych rozhodovacích procesov pre účtovný rámec a odvodené interpretácie, |
| --- | --- |

—

riadenie politicko-právnych rozhodovacích procesov pre účtovný rámec a odvodené interpretácie,

| — | riadenie kľúčových vzťahov a reprezentácia v rámci týchto vzťahov s externými zainteresovanými stranami, akými sú napr. príslušné orgány EŠS, národné štatistické inštitúty, ministerstvá financií, národné centrálne banky a medzinárodné orgány, akými sú napr. ECB, MMF, OSN a OECD, |
| --- | --- |

—

riadenie kľúčových vzťahov a reprezentácia v rámci týchto vzťahov s externými zainteresovanými stranami, akými sú napr. príslušné orgány EŠS, národné štatistické inštitúty, ministerstvá financií, národné centrálne banky a medzinárodné orgány, akými sú napr. ECB, MMF, OSN a OECD,

| — | riadenie a reprezentácia riaditeľstva v rámci kľúčových vzťahov s ďalšími útvarmi Komisie, akými sú napr. GR ECFIN a GR BUDG a inými orgánmi Spoločenstva, ako sú napr. Európsky dvor audítorov. |
| --- | --- |

—

riadenie a reprezentácia riaditeľstva v rámci kľúčových vzťahov s ďalšími útvarmi Komisie, akými sú napr. GR ECFIN a GR BUDG a inými orgánmi Spoločenstva, ako sú napr. Európsky dvor audítorov.

Toto miesto si vyžaduje veľké pracovné a významné intelektuálne nasadenie v súvislosti s komplexnými metodologickými otázkami a značnú činnosť spojenú s cestovaním.

Hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | veľmi dobré vedomosti metodiky národných účtov a metód výroby, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré vedomosti metodiky národných účtov a metód výroby,

| — | veľmi dobré znalosti príslušných politík Spoločenstva, ako je napr. Pakt stability a rastu a politika vlastných zdrojov Spoločenstva, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti príslušných politík Spoločenstva, ako je napr. Pakt stability a rastu a politika vlastných zdrojov Spoločenstva,

| — | jasný a rázny zmysel pre vyjadrenie názoru v politicky citlivých otázkach, |
| --- | --- |

—

jasný a rázny zmysel pre vyjadrenie názoru v politicky citlivých otázkach,

| — | výborné schopnosti riadiť a viesť administratívny orgán zo strategického hľadiska aj hľadiska interného riadenia, |
| --- | --- |

—

výborné schopnosti riadiť a viesť administratívny orgán zo strategického hľadiska aj hľadiska interného riadenia,

| — | schopnosti viesť a rozvíjať operácie riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

schopnosti viesť a rozvíjať operácie riaditeľstva,

| — | preukázateľný úspech na riadiacej pozícii zahŕňajúcej riadenie tímov a finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázateľný úspech na riadiacej pozícii zahŕňajúcej riadenie tímov a finančných zdrojov,

| — | zdravý úsudok a jasné úsilie vytvárať a uplatňovať nové myšlienky, |
| --- | --- |

—

zdravý úsudok a jasné úsilie vytvárať a uplatňovať nové myšlienky,

| — | dobré schopnosti týkajúce sa medziľudských vzťahov a schopnosti vytvárať nové kontakty, |
| --- | --- |

—

dobré schopnosti týkajúce sa medziľudských vzťahov a schopnosti vytvárať nové kontakty,

| — | veľmi dobré komunikačné schopnosti umožňujúce kandidátovi viesť diskusie, jasne sa vyjadrovať a konať účinne s cieľom zastupovať Komisiu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré komunikačné schopnosti umožňujúce kandidátovi viesť diskusie, jasne sa vyjadrovať a konať účinne s cieľom zastupovať Komisiu,

| — | vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické schopnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov,

| — | dôkladnú znalosť anglického jazyka a veľmi dobrú znalosť francúzskeho jazyka. |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť anglického jazyka a veľmi dobrú znalosť francúzskeho jazyka.

Uchádzači musia

| 1. | byť občanmi jedného z členských štátov EÚ; |
| --- | --- |

1.

byť občanmi jedného z členských štátov EÚ;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| 3. | mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia; minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia; minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (upozorňujeme uchádzačov, že výberové konania budú prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku. Keďže by to mohlo predstavovať výhodu pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z týchto troch jazykov, u nich sa bude preverovať aj znalosť jedného alebo viacerých ďalších jazykov); |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (upozorňujeme uchádzačov, že výberové konania budú prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku. Keďže by to mohlo predstavovať výhodu pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z týchto troch jazykov, u nich sa bude preverovať aj znalosť jedného alebo viacerých ďalších jazykov);

| 5. | byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a podmienky zamestnávania

Riaditeľa(-ku) vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pre výber zamestnancov a ich prijímanie do služobného pomeru. Poradný výbor Komisie pre menovania a hodnotiace centrum pozostávajúce z externých konzultantov pre nábor pozvú na pohovor uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu. Platy a podmienky zamestnania zodpovedajú podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto výberové konanie sa uverejňuje súčasne s ďalšími výberovými konaniami pre vyšších riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť na viacerých výberových konaniach, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať prostredníctvom internetu na webovej lokalite:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

a postupovať podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp celého postupu, ktoré sú tam uvedené.

Za včasné dokončenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (2). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí termínu nebude elektronická registrácia možná. Oneskorené registrácie prostredníctvom bežného e-mailu sa vo všeobecnosti nebudú brať do úvahy.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je registračný proces ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami vložené údaje zaregistrovali.

Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Upozorňujeme, že musíte mať e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Žiada sa, aby ste akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámili Komisii.

Uchádzači musia k elektronickej prihláške pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať cez internet. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré obsadzuje pracovné miesto.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje elektronickú registráciu, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (3)
  s dátumom poštovej pečiatky najneskôr do dňa uzávierky registrácie. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

Ak potrebujete ďalšie informácie a/alebo máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 14. januára 2010. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude elektronická registrácia možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacej pozície, 2. počet zamestnancov riadených z tejto pozície, 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré boli tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov s rovnakým zaradením.

(2)  Najneskôr do 14. januára 2010, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---