# Amtsblatt C 315A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.315.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 315A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang23. Dezember 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.315.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 315A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang23. Dezember 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2009/C 315A/01 | Stellenausschreibung Nr. PE/120/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD 14) — Generaldirektion Präsidentschaft — Direktion Sicherheit | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2009/C 315A/01

Stellenausschreibung Nr. PE/120/S — Direktor (m/w) (Funktionsgruppe AD 14) — Generaldirektion Präsidentschaft — Direktion Sicherheit

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 23.12.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 315/1 |
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23.12.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 315/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG Nr. PE/120/S

DIREKTOR (m/w)

(Funktionsgruppe AD 14)

GENERALDIREKTION PRÄSIDENTSCHAFT — DIREKTION SICHERHEIT

(2009/C 315 A/01)

1.   ZU BESETZENDE STELLE

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb seiner Generaldirektion Präsidentschaft — Direktion Sicherheit gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren zielt darauf ab, die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde zu erweitern, und findet parallel zu dem internen Verfahren für die Besetzung der Stelle statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (2). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 732,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Da es sich um eine Direktion handelt, die an mehreren Arbeitsorten präsent ist, erfordert diese Tätigkeit Flexibilität, häufige Dienstreisen zu den verschiedenen Arbeitsorten und zahlreiche Kontakte innerhalb und außerhalb des Parlaments sowie zu Mitgliedern des Europäischen Parlaments.

2.   DIENSTORT

Brüssel. Diese Stelle kann einem der beiden anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   CHANCENGLEICHHEIT

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeder Form der Diskriminierung und fordert qualifizierte Frauen und Männer zur Einreichung ihrer Bewerbung auf.

4.   ART DER TÄTIGKEIT

Hoher Beamter, der im Rahmen der vom Präsidenten und vom Generalsekretär erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (3):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Einheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Bereich des Schutzes von Personen und Sachwerten umfasst; |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Einheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Bereich des Schutzes von Personen und Sachwerten umfasst;

| — | Leitung, Beaufsichtigung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten — Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der hohen Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) im eigenen Tätigkeitsbereich; |
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—

Leitung, Beaufsichtigung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten — Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der hohen Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) im eigenen Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generalsekretärs, des stellvertretenden Generalsekretärs, des Generaldirektors und der Mitglieder des Parlaments im eigenen Tätigkeitsbereich; |
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—

Beratung des Generalsekretärs, des stellvertretenden Generalsekretärs, des Generaldirektors und der Mitglieder des Parlaments im eigenen Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Parlaments und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen im eigenen Tätigkeitsbereich; |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Parlaments und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen im eigenen Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerber:

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (4); |
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—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (4);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens fünfzehn Jahren, die nach dem Erwerb der unter Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens acht Jahre in leitenden Funktionen. |
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Berufserfahrung von mindestens fünfzehn Jahren, die nach dem Erwerb der unter Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens acht Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Gute Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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—

Gute Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen; |
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—

hervorragendes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen;

| — | gutes Verständnis für unterschiedliche Kulturen; |
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—

gutes Verständnis für unterschiedliche Kulturen;

| — | hervorragende Kenntnisse in Bezug auf die im Anhang aufgeführten Aufgaben; |
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—

hervorragende Kenntnisse in Bezug auf die im Anhang aufgeführten Aufgaben;

| — | gute Kenntnisse im Hinblick auf Finanztechniken, öffentliches Auftragswesen, Einkauf, Controlling; |
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gute Kenntnisse im Hinblick auf Finanztechniken, öffentliches Auftragswesen, Einkauf, Controlling;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, rechtliche Fragen usw.); |
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sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, rechtliche Fragen usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
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hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden eine hervorragende Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) und sehr gute Kenntnisse in zwei weiteren Amtssprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken; |
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—

Strategisches Denken;

| — | Führungsqualitäten; |
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—

Führungsqualitäten;

| — | Vorausschauendes Planen; |
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Vorausschauendes Planen;

| — | Reaktionsvermögen; |
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—

Reaktionsvermögen;

| — | Sorgfalt; |
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Sorgfalt;

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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—

Kommunikationsfähigkeit.

6.   AUSLESEVERFAHREN

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und empfiehlt dem Präsidium die Namen der zu einem Gespräch einzuladenden Personen. Das Präsidium stellt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbung, die ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf im Format des Europass-Lebenslaufs (7) enthält, mit dem Vermerk „Stellenausschreibung Nr. PE/120/S“ an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Das Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 12. Januar 2010 per Einschreiben zu übermitteln; maßgebend ist das Datum des Poststempels.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden
   (8)
  , werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt auch für Frauen.

(2)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften eingestuft (siehe ABl. L 124 vom 27.4.2004).

(3)  Siehe Hauptaufgaben in der Anlage.

(4)  Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind: Belgien, Bulgarien, Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und Vereinigtes Königreich.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANHANG

DIREKTORAT F — SICHERHEIT

1.   KERNFUNKTIONEN

| — | Aufbau des neuen Direktorats Sicherheit in seiner neuen Form, |
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—

Aufbau des neuen Direktorats Sicherheit in seiner neuen Form,

| — | Entwicklung und Umsetzung eines neuen allumfassenden Sicherheitskonzepts, |
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—

Entwicklung und Umsetzung eines neuen allumfassenden Sicherheitskonzepts,

| — | Kontrolle, Organisation und Verwaltung der Abteilungen des Direktorats, |
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—

Kontrolle, Organisation und Verwaltung der Abteilungen des Direktorats,

| — | Tätigkeit als bevollmächtigter Anweisungsbefugter. |
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—

Tätigkeit als bevollmächtigter Anweisungsbefugter.

2.   STELLENPLAN (81)

| — | 1 Direktor, |
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—

1 Direktor,

| — | 5 Verwaltungsräte, |
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—

5 Verwaltungsräte,

| — | 75 Assistenten, |
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—

75 Assistenten,

| — | zahlreiche externe Dienstleister. |
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—

zahlreiche externe Dienstleister.

3.   REFERATE DES DIREKTORATS

Image

4.   HAUPTAUFGABEN

| — | Verwaltung und Kontrolle des Übergangs von dem gegenwärtigen Referat Sicherheit zu dem neuen Direktorat Sicherheit; Definition und Anpassung der neuen Organisationsstruktur des Direktorats; |
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—

Verwaltung und Kontrolle des Übergangs von dem gegenwärtigen Referat Sicherheit zu dem neuen Direktorat Sicherheit; Definition und Anpassung der neuen Organisationsstruktur des Direktorats;

| — | Aufbau und Entwicklung eines allumfassenden Sicherheitskonzepts unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen der Tätigkeiten des Europäischen Parlaments und der Rolle des Parlaments als ein für Bürger offenes Organ; |
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—

Aufbau und Entwicklung eines allumfassenden Sicherheitskonzepts unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen der Tätigkeiten des Europäischen Parlaments und der Rolle des Parlaments als ein für Bürger offenes Organ;

| — | Tätigwerden in allen erforderlichen Formen an den drei Arbeitsorten und in externen Büros, um die Sicherheit zu gewährleisten und die Menschen und Sachwerte gegen alle Arten von Risiko zu schützen; |
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—

Tätigwerden in allen erforderlichen Formen an den drei Arbeitsorten und in externen Büros, um die Sicherheit zu gewährleisten und die Menschen und Sachwerte gegen alle Arten von Risiko zu schützen;

| — | Verwalten der Humanressourcen des Direktorats: Analyse und Anpassung qualitativer und quantitativer Erfordernisse unter besonderer Berücksichtigung der Ausgewogenheit zwischen festen Mitarbeitern und Personal von Subunternehmen; |
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—

Verwalten der Humanressourcen des Direktorats: Analyse und Anpassung qualitativer und quantitativer Erfordernisse unter besonderer Berücksichtigung der Ausgewogenheit zwischen festen Mitarbeitern und Personal von Subunternehmen;

| — | Auswahl, Anleitung und Überprüfung von Dienstleistungsanbietern (Wachdienste — Allgemeine Sicherheit und Brandschutz — Kauf und Wartung von Sicherheitsvorrichtungen) an den drei Arbeitsorten und in externen Büros; |
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—

Auswahl, Anleitung und Überprüfung von Dienstleistungsanbietern (Wachdienste — Allgemeine Sicherheit und Brandschutz — Kauf und Wartung von Sicherheitsvorrichtungen) an den drei Arbeitsorten und in externen Büros;

| — | Bearbeitung von Verwaltungsverfahren, Ausschreibungen, Aufrufen zum Wettbewerb usw.; |
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—

Bearbeitung von Verwaltungsverfahren, Ausschreibungen, Aufrufen zum Wettbewerb usw.;

| — | Pflege der Kontakte und Herstellung der erforderlichen Kooperation mit den entsprechenden Behörden der Gastgeberstaaten und anderen Organen; |
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—

Pflege der Kontakte und Herstellung der erforderlichen Kooperation mit den entsprechenden Behörden der Gastgeberstaaten und anderen Organen;

| — | Pflege der Kontakte mit Organen des Parlaments, insbesondere dem Kollegium der Quästoren; |
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—

Pflege der Kontakte mit Organen des Parlaments, insbesondere dem Kollegium der Quästoren;

| — | Durchführung folgender Aufgaben:






  — | Kontrolle des Zugangs zu den Gebäuden und Einrichtungen des Parlaments (Personen, Fahrzeuge, Anlieferungen und Post); |
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—

Durchführung folgender Aufgaben:

—

Kontrolle des Zugangs zu den Gebäuden und Einrichtungen des Parlaments (Personen, Fahrzeuge, Anlieferungen und Post);

| — | Empfang und Akkreditierung von Besuchergruppen und Individualbesuchern an den drei Arbeitsorten; |
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—

Empfang und Akkreditierung von Besuchergruppen und Individualbesuchern an den drei Arbeitsorten;

| — | Akkreditierung aller im Parlament arbeitenden Personen (Abgeordnete, Personal im Anwendungsbereich des Beamtenstatuts, Fremdpersonal usw.); |
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—

Akkreditierung aller im Parlament arbeitenden Personen (Abgeordnete, Personal im Anwendungsbereich des Beamtenstatuts, Fremdpersonal usw.);

| — | Herstellung angemessener Sicherheitsvorkehrungen für offizielle Besuche beim Parlament sowie für Treffen und Veranstaltungen aller Art; |
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—

Herstellung angemessener Sicherheitsvorkehrungen für offizielle Besuche beim Parlament sowie für Treffen und Veranstaltungen aller Art;

| — | Kontrolle des alleinigen Sicherheitskontrollzentrums; |
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—

Kontrolle des alleinigen Sicherheitskontrollzentrums;

| — | Durchführung von Untersuchungen, z. B. in gemeldete Fällen von Verlust oder Diebstahl oder nach Unfällen auf den Grundstücken; Behandlung von Fundsachen; |
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—

Durchführung von Untersuchungen, z. B. in gemeldete Fällen von Verlust oder Diebstahl oder nach Unfällen auf den Grundstücken; Behandlung von Fundsachen;

| — | Anwendung spezieller Sicherheitstechniken, d. h. Einbruchmeldesysteme, Zugangskontrolle, Proximity Sensing, CCTV (Videoüberwachungsanlagen), Parkraumsicherheit usw.; |
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Anwendung spezieller Sicherheitstechniken, d. h. Einbruchmeldesysteme, Zugangskontrolle, Proximity Sensing, CCTV (Videoüberwachungsanlagen), Parkraumsicherheit usw.;

| — | Notfall- und Geschäftsfortführungsplanung und beständige Risiko- und Bedrohungsbewertung für das Risikomanagement. |
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—

Notfall- und Geschäftsfortführungsplanung und beständige Risiko- und Bedrohungsbewertung für das Risikomanagement.

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