# Publicatieblad C 280A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.280.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 280A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang20 november 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.280.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 280A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang20 november 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Economisch en Sociaal Comité |
| 2009/C 280A/01 | Kennisgeving van vacature betreffende de functie van directeur (m/v) (AD 14) van het directoraat Personeel en interne diensten (DRH) — Kennisgeving overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comité

2009/C 280A/01

Kennisgeving van vacature betreffende de functie van directeur (m/v) (AD 14) van het directoraat Personeel en interne diensten (DRH) — Kennisgeving overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comité

| 20.11.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 280/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE

betreffende de functie van

DIRECTEUR (m/v) (AD 14)

van het directoraat Personeel en interne diensten (DRH)

Kennisgeving overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   VACANTE POST VAN RANG AD 14

Het bureau van het Europees Economisch en Sociaal Comité besluit op voorstel van zijn secretaris-generaal over de aanstelling.

2.   AARD VAN DE FUNCTIE

Onder het rechtstreekse gezag van de adjunct-secretaris-generaal belast met algemene zaken en personeelszaken geeft de directeur leiding aan het directoraat Personeel en interne diensten (DRH) van het Europees Economisch en Sociaal Comité, dat meer dan 70 medewerkers telt. Hij/zij draagt bij tot de strategische ontwikkeling van het directoraat.

De directeur:

| — | organiseert, coördineert, beheert en controleert de werkzaamheden van de verschillende diensten die deel uitmaken van het directoraat Personeel en interne diensten, te weten:






  — | aanwerving, carrière, opleiding; |
| --- | --- | --- |

—

organiseert, coördineert, beheert en controleert de werkzaamheden van de verschillende diensten die deel uitmaken van het directoraat Personeel en interne diensten, te weten:

—

aanwerving, carrière, opleiding;

| — | diensten ter ondersteuning van het personeel (waaronder arbeidsvoorwaarden, medisch-sociale dienst, individuele rechten en gelijke kansen); |
| --- | --- |

—

diensten ter ondersteuning van het personeel (waaronder arbeidsvoorwaarden, medisch-sociale dienst, individuele rechten en gelijke kansen);

| — | interne diensten en personeelsarchieven; |
| --- | --- |

—

interne diensten en personeelsarchieven;

| — | houdt zich bezig met de strategische ontwikkeling van de dienst en voert een dynamisch personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

houdt zich bezig met de strategische ontwikkeling van de dienst en voert een dynamisch personeelsbeleid;

| — | neemt deel aan en volgt de werkzaamheden van de interinstitutionele comités en de interne comités van de instelling en voert onderhandelingen met de diverse vertegenwoordigers van het personeel; |
| --- | --- |

—

neemt deel aan en volgt de werkzaamheden van de interinstitutionele comités en de interne comités van de instelling en voert onderhandelingen met de diverse vertegenwoordigers van het personeel;

| — | helpt het tot aanstelling bevoegde gezag bij de opstelling van het organisatieschema van het secretariaat; |
| --- | --- |

—

helpt het tot aanstelling bevoegde gezag bij de opstelling van het organisatieschema van het secretariaat;

| — | houdt binnen de grenzen van zijn/haar bevoegdheid toezicht op de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst met het Comité van de Regio's (CvdR) en neemt deel aan het samenwerkingscomité, dat verantwoordelijk is voor het toezicht op en de coördinatie van de diensten die door de gezamenlijke diensten van het EESC en het CvdR worden geleverd; |
| --- | --- |

—

houdt binnen de grenzen van zijn/haar bevoegdheid toezicht op de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst met het Comité van de Regio's (CvdR) en neemt deel aan het samenwerkingscomité, dat verantwoordelijk is voor het toezicht op en de coördinatie van de diensten die door de gezamenlijke diensten van het EESC en het CvdR worden geleverd;

| — | vertegenwoordigt de instelling binnen het college van de hoofden van administratie; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordigt de instelling binnen het college van de hoofden van administratie;

| — | onderhoudt de noodzakelijke interinstitutionele contacten en met name de contacten en betrekkingen met de diensten van de secretariaten-generaal van het EESC en het CvdR; |
| --- | --- |

—

onderhoudt de noodzakelijke interinstitutionele contacten en met name de contacten en betrekkingen met de diensten van de secretariaten-generaal van het EESC en het CvdR;

| — | oefent de bevoegdheden uit van het tot aanstelling bevoegde gezag die hem/haar door de secretaris-generaal van het EESC zijn gedelegeerd conform de bepalingen van artikel 72 van het reglement van orde van het EESC; |
| --- | --- |

—

oefent de bevoegdheden uit van het tot aanstelling bevoegde gezag die hem/haar door de secretaris-generaal van het EESC zijn gedelegeerd conform de bepalingen van artikel 72 van het reglement van orde van het EESC;

| — | beheert de financiële middelen van het directoraat (uitoefening van de ordonnateurfuncties die hem/haar door de secretaris-generaal van het EESC zijn gedelegeerd); |
| --- | --- |

—

beheert de financiële middelen van het directoraat (uitoefening van de ordonnateurfuncties die hem/haar door de secretaris-generaal van het EESC zijn gedelegeerd);

| — | neemt deel aan de vergaderingen van het directiecomité van het EESC-secretariaat; draagt in dit kader bij aan de uitwerking en modernisering van het ontwikkelingsplan en aan de uitvoering van de besluiten; |
| --- | --- |

—

neemt deel aan de vergaderingen van het directiecomité van het EESC-secretariaat; draagt in dit kader bij aan de uitwerking en modernisering van het ontwikkelingsplan en aan de uitvoering van de besluiten;

| — | neemt deel aan de vergaderingen van het bureau. |
| --- | --- |

—

neemt deel aan de vergaderingen van het bureau.

3.   VEREISTEN

a)   Algemene vereisten

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, tenzij door het tot aanstelling bevoegde gezag een uitzondering op deze regel is toegestaan, en in het genot zijn van de burgerrechten; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, tenzij door het tot aanstelling bevoegde gezag een uitzondering op deze regel is toegestaan, en in het genot zijn van de burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn; de aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen opgelegde beperkingen inzake externe activiteiten, mandaten of belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15); |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn; de aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen opgelegde beperkingen inzake externe activiteiten, mandaten of belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15);

| — | vanuit fysiek oogpunt geschikt zijn voor de uitoefening van de beoogde functie. |
| --- | --- |

—

vanuit fysiek oogpunt geschikt zijn voor de uitoefening van de beoogde functie.

b)   Bijzondere vereisten

| — | Een volledige en met een diploma afgesloten universitaire studie — bij voorkeur op het gebied van personeelszaken — van doorgaans vier jaar of meer, of een opleiding waarvan het niveau met die studie overeenkomt en die tevens met een diploma is afgesloten, en passende beroepservaring van minstens één jaar bij een studieduur van minstens drie jaar; |
| --- | --- |

—

Een volledige en met een diploma afgesloten universitaire studie — bij voorkeur op het gebied van personeelszaken — van doorgaans vier jaar of meer, of een opleiding waarvan het niveau met die studie overeenkomt en die tevens met een diploma is afgesloten, en passende beroepservaring van minstens één jaar bij een studieduur van minstens drie jaar;

| — | postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op een niveau waartoe de hierboven beschreven kwalificaties toegang geven; ten minste vijf jaar van die beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (2); |
| --- | --- |

—

postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op een niveau waartoe de hierboven beschreven kwalificaties toegang geven; ten minste vijf jaar van die beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (2);

| — | goede kennis van de diverse beleidsterreinen en het functioneren van de instellingen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de diverse beleidsterreinen en het functioneren van de instellingen van de Europese Unie;

| — | bekwaamheid om op een hoog niveau interinstitutionele contacten te leggen en te onderhouden; |
| --- | --- |

—

bekwaamheid om op een hoog niveau interinstitutionele contacten te leggen en te onderhouden;

| — | geschiktheid om een functie uit te oefenen volgens de aan een adviesorgaan van de Gemeenschappen eigen werkmethoden; |
| --- | --- |

—

geschiktheid om een functie uit te oefenen volgens de aan een adviesorgaan van de Gemeenschappen eigen werkmethoden;

| — | gedegen ervaring met algemene administratie, personeelsbeleid, het Ambtenarenstatuut en de statutaire en administratieve procedures, alsook met financiële aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met algemene administratie, personeelsbeleid, het Ambtenarenstatuut en de statutaire en administratieve procedures, alsook met financiële aangelegenheden;

| — | grote bekwaamheid om leiding te geven aan een team en bewezen ervaring op het gebied van personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

grote bekwaamheid om leiding te geven aan een team en bewezen ervaring op het gebied van personeelsbeleid;

| — | bekendheid met de ontwikkeling van een sociaal personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

bekendheid met de ontwikkeling van een sociaal personeelsbeleid;

| — | ervaring met de databanken die van belang zijn voor het personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

ervaring met de databanken die van belang zijn voor het personeelsbeleid;

| — | goede kennis van de begrotingsprocedure van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de begrotingsprocedure van de Europese instellingen;

| — | grondige kennis van een van de officiële talen van de EU en zeer goede kennis van ten minste twee andere officiële EU-talen; goede kennis van het Frans en het Engels is om dienstredenen bijzonder wenselijk; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de EU en zeer goede kennis van ten minste twee andere officiële EU-talen; goede kennis van het Frans en het Engels is om dienstredenen bijzonder wenselijk;

| — | goede communicatieve vaardigheden; |
| --- | --- |

—

goede communicatieve vaardigheden;

| — | bewijs van integriteit en ethisch gedrag. |
| --- | --- |

—

bewijs van integriteit en ethisch gedrag.

4.   SOLLICITATIES

| — | Ambtenaren van het EESC die naar deze betrekking wensen te solliciteren, dienen hiertoe een gemotiveerd schrijven voor te leggen dat vergezeld gaat van een gedetailleerd curriculum vitae en bewijsstukken betreffende opleiding, beroepservaring en vaardigheden, en gebruik te maken van het voorgeschreven formulier, dat verkrijgbaar is op CESnet („Ressources humaines/Avis de vacances”). Deze sollicitaties dienen tot de heer Martin Westlake, secretaris-generaal, bureau JDE 4190 te worden gericht (tegen ontvangstbewijs). |
| --- | --- |

—

Ambtenaren van het EESC die naar deze betrekking wensen te solliciteren, dienen hiertoe een gemotiveerd schrijven voor te leggen dat vergezeld gaat van een gedetailleerd curriculum vitae en bewijsstukken betreffende opleiding, beroepservaring en vaardigheden, en gebruik te maken van het voorgeschreven formulier, dat verkrijgbaar is op CESnet („Ressources humaines/Avis de vacances”). Deze sollicitaties dienen tot de heer Martin Westlake, secretaris-generaal, bureau JDE 4190 te worden gericht (tegen ontvangstbewijs).

| — | Andere kandidaten dienen hun sollicitatie vergezeld te laten gaan van een gemotiveerd schrijven, een gedetailleerd curriculum vitae en bewijsstukken betreffende opleiding, beroepservaring en vaardigheden, alsmede — in het geval van Europese ambtenaren — van een officieel document waarin de indeling van de kandidaat (categorie, rang en anciënniteit) en de ambtenarenstatus worden bevestigd. Sollicitaties dienen te worden gericht tot de heer Martin Westlake, secretaris-generaal van het Europees Economisch en Sociaal Comité, bureau JDE 4190, Belliardstraat 99, 1040 Brussel, BELGIË (per aangetekend schrijven of af te geven, tegen ontvangstbewijs, of per e-mail naar info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Andere kandidaten dienen hun sollicitatie vergezeld te laten gaan van een gemotiveerd schrijven, een gedetailleerd curriculum vitae en bewijsstukken betreffende opleiding, beroepservaring en vaardigheden, alsmede — in het geval van Europese ambtenaren — van een officieel document waarin de indeling van de kandidaat (categorie, rang en anciënniteit) en de ambtenarenstatus worden bevestigd. Sollicitaties dienen te worden gericht tot de heer Martin Westlake, secretaris-generaal van het Europees Economisch en Sociaal Comité, bureau JDE 4190, Belliardstraat 99, 1040 Brussel, BELGIË (per aangetekend schrijven of af te geven, tegen ontvangstbewijs, of per e-mail naar info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

SLUITINGSDATUM VOOR HET INDIENEN VAN DE SOLLICITATIES

6.   OPMERKINGEN

| — | Het tot aanstelling bevoegde gezag zal bij voorrang nagaan of door overplaatsing, bevordering of interinstitutionele overgang in de vacature kan worden voorzien. |
| --- | --- |

—

Het tot aanstelling bevoegde gezag zal bij voorrang nagaan of door overplaatsing, bevordering of interinstitutionele overgang in de vacature kan worden voorzien.

| — | Het EESC voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere discriminatie op grond van met name geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, geloofs- of andere overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid is uitgesloten. |
| --- | --- |

—

Het EESC voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere discriminatie op grond van met name geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, geloofs- of andere overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid is uitgesloten.

| — | Deze post zal volgens de beschikbare begrotingsruimte worden bezet. |
| --- | --- |

—

Deze post zal volgens de beschikbare begrotingsruimte worden bezet.

---

(1)  Artikel 29, lid 2: „Voor het aanwerven van hoger leidinggevend personeel (directeuren-generaal of daarmee gelijkgestelden in de rangen AD 16 of 15 en directeuren of daarmee gelijkgestelden in de rangen AD 15 of 14) alsmede in buitengewone gevallen voor het vervullen van ambten waarvoor bijzondere kundigheden vereist zijn, kan door het tot aanstelling bevoegde gezag een andere procedure worden gevolgd dan die van het vergelijkend onderzoek.”.

(2)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

---