# Официален вестник C 315A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.315.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 315A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5223 декември 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.315.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 315A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5223 декември 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2009/C 315A/01 | Обявление за конкурс PE/120/S — Директор (функционална група AD 14) — Генерална дирекция за председателството — Дирекция по сигурността | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2009/C 315A/01

Обявление за конкурс PE/120/S — Директор (функционална група AD 14) — Генерална дирекция за председателството — Дирекция по сигурността

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 23.12.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 315/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС PE/120/S

ДИРЕКТОР

(функционална група AD 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО — ДИРЕКЦИЯ ПО СИГУРНОСТТА

(2009/C 315 A/01)

1.   СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (AD, степен 14) в Генерална дирекция за председателството — Дирекция по сигурността, на основание член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешна процедура за заемане на длъжности.

Длъжностните лица ще бъдат наети на степен AD 14 (1). Основното месечно възнаграждение е 12 732,20 EUR. Към основното месечно възнаграждение, обложено с общностен данък и освободено от национално облагане, могат да се прибавят някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Обръща се внимание на кандидатите, че тази длъжност се ръководи от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тъй като дирекцията има няколко места на работа, тази длъжност изисква длъжностното лице да бъде на разположение и налага чести командировки до различните места на работа, многобройни вътрешни и външни контакти и контакти с членове на Европейския парламент.

2.   МЯСТО НА НАЗНАЧАВАНЕ

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и насърчава подаването на кандидатури от страна на квалифицирани мъже и жени, като изключва всякаква дискриминация.

4.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Високопоставено длъжностно лице, на което е възложено изпълнението на следните задължения, в рамките на ориентациите и решенията, установени от председателя и от генералния секретар (2):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голямо звено от генералния секретариат, обхващащо няколко отдела, работещи в областта на охраната на хора и имущество; |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голямо звено от генералния секретариат, обхващащо няколко отдела, работещи в областта на охраната на хора и имущество;

| — | управление, надзор, мотивиране и координиране на един или няколко екипа от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на единицата, за да се осигури предоставянето на качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

управление, надзор, мотивиране и координиране на един или няколко екипа от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на единицата, за да се осигури предоставянето на качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | съветване на генералния секретар, заместник генералния секретар, генералния директор и членовете на ЕП в сферата на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния секретар, заместник генералния секретар, генералния директор и членовете на ЕП в сферата на неговите дейности;

| — | сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговите дейности;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз (3);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да предостави необходимите препоръки за пригодност за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да предостави необходимите препоръки за пригодност за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специални условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | Образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и с обичайна продължителност четири и повече години,
  или
  образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година (4), когато обичайната продължителност на университетското образование е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

Образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и с обичайна продължителност четири и повече години,

или

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година (4), когато обичайната продължителност на университетското образование е най-малко три години.

| — | Поне петнадесетгодишен професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации от първото тире, от които поне осем като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

Поне петнадесетгодишен професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации от първото тире, от които поне осем като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | Добри познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

Добри познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически въпроси;

| — | добро разбиране на особеностите на отделните култури в мултикултурна среда; |
| --- | --- |

—

добро разбиране на особеностите на отделните култури в мултикултурна среда;

| — | отлични познания, свързани със задачите, посочени в приложението; |
| --- | --- |

—

отлични познания, свързани със задачите, посочени в приложението;

| — | отлично познаване на финансовите техники, обществените и други видове поръчки, контрола; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на финансовите техники, обществените и други видове поръчки, контрола;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.);

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изисква се отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз (5), както и много добро владеене на още два от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | Стратегически усет; |
| --- | --- |

—

Стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

С оглед улесняване на избора, който органът по назначенията трябва да направи, консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще приеме списъка и комитетът ще проведе събеседванията и ще внесе пред Бюрото своя окончателен доклад предвид вземането на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА ЗА УЧАСТИЕ

Кандидатите трябва да изпратят своята кандидатура (като отбележат „Recruitment Notice PE/120/S“), придружена с мотивационно писмо и автобиография (автобиография във формат Europass (6) на следния адрес:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща не по-късно от 12 януари 2010 г., като пощенското клеймо се смята за дата на изпращане.

Обръщаме внимание на кандидатите, които ще бъдат поканени за събеседване
   (7)
  , върху факта, че към момента на провеждане на събеседването те трябва да предоставят под формата на копия или ксерокопия необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от документите, представени като доказателствен материал, няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Длъжностното лице се класира при наемането, съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (вж. ОВ L 124, 27.4.2004 г.)

(2)  За основните задачи вж. приложението.

(3)  Държавите-членки на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, чешки и шведски.

(4)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит от следващото тире.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, финландски и шведски.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите работят за Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ F — СИГУРНОСТ

1.   ОСНОВНИ ФУНКЦИИ

| — | Създаване на новата дирекция по сигурността в новия ѝ формат |
| --- | --- |

—

Създаване на новата дирекция по сигурността в новия ѝ формат

| — | Разработване и въвеждане на всеобхватна нова концепция за сигурност |
| --- | --- |

—

Разработване и въвеждане на всеобхватна нова концепция за сигурност

| — | Надзор, организиране и управление на звената в дирекцията |
| --- | --- |

—

Надзор, организиране и управление на звената в дирекцията

| — | Изпълняване на ролята на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

Изпълняване на ролята на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

2.   ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ (81)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 5 администратори |
| --- | --- |

—

5 администратори

| — | 75 асистенти |
| --- | --- |

—

75 асистенти

| — | множество външни доставчици на услуги |
| --- | --- |

—

множество външни доставчици на услуги

3.   ОТДЕЛИ В ДИРЕКЦИЯТА

Image

4.   ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

| — | Управление и надзор на прехода от настоящия Отдел за охрана към новата Дирекция по сигурността, установяване и адаптиране на новата организационна структура на дирекцията |
| --- | --- |

—

Управление и надзор на прехода от настоящия Отдел за охрана към новата Дирекция по сигурността, установяване и адаптиране на новата организационна структура на дирекцията

| — | Създаване и развитие на всеобхватна нова концепция за сигурност при отчитане на специфичните характеристики на дейността на ЕП и ролята на Парламента като отворена за гражданите институция |
| --- | --- |

—

Създаване и развитие на всеобхватна нова концепция за сигурност при отчитане на специфичните характеристики на дейността на ЕП и ролята на Парламента като отворена за гражданите институция

| — | Предприемане на действия във всяка необходима форма, на трите места на работа и във външни офиси, за поддържане на сигурността и защита на хората и имуществото срещу рискове от всякакъв вид |
| --- | --- |

—

Предприемане на действия във всяка необходима форма, на трите места на работа и във външни офиси, за поддържане на сигурността и защита на хората и имуществото срещу рискове от всякакъв вид

| — | Управление на човешките ресурси на дирекцията — анализиране и адаптиране на изискванията за качество и брой, при специално отчитане на баланса между служителите, наети на постоянен договор, и персонала, работещ по договор за подизпълнение |
| --- | --- |

—

Управление на човешките ресурси на дирекцията — анализиране и адаптиране на изискванията за качество и брой, при специално отчитане на баланса между служителите, наети на постоянен договор, и персонала, работещ по договор за подизпълнение

| — | Подбор, управление и надзор на доставчиците на услуги (охранителна дейност — обща сигурност и противопожарна безопасност — закупуване и поддържане на охранителни инсталации) на трите места на работа и във външни офиси |
| --- | --- |

—

Подбор, управление и надзор на доставчиците на услуги (охранителна дейност — обща сигурност и противопожарна безопасност — закупуване и поддържане на охранителни инсталации) на трите места на работа и във външни офиси

| — | Управление на административни процедури, покани за участие в търгове и конкурси и др. |
| --- | --- |

—

Управление на административни процедури, покани за участие в търгове и конкурси и др.

| — | Поддържане на връзки и осигуряване на необходимото сътрудничество със съответните органи на държавите домакини и с други институции |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзки и осигуряване на необходимото сътрудничество със съответните органи на държавите домакини и с други институции

| — | Поддържане на връзки с органите на Парламента, по-специално с квесторската колегия |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзки с органите на Парламента, по-специално с квесторската колегия

| — | Изпълнение на следните задачи:






  — | контрол на достъпа до сградите и съоръженията на Парламента (лица, превозни средства, доставки и поща); |
| --- | --- | --- |

—

Изпълнение на следните задачи:

—

контрол на достъпа до сградите и съоръженията на Парламента (лица, превозни средства, доставки и поща);

| — | посрещане и акредитиране на групи от посетители и отделни посетители на трите места на работа; |
| --- | --- |

—

посрещане и акредитиране на групи от посетители и отделни посетители на трите места на работа;

| — | акредитиране на всички лица, работещи в Парламента (членове на ЕП, длъжностни лица по смисъла на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, служители и работници на фирми изпълнители и др.); |
| --- | --- |

—

акредитиране на всички лица, работещи в Парламента (членове на ЕП, длъжностни лица по смисъла на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, служители и работници на фирми изпълнители и др.);

| — | създаване на необходимата организация на сигурността при официални посещения в Парламента и срещи и събития от всякакъв вид; |
| --- | --- |

—

създаване на необходимата организация на сигурността при официални посещения в Парламента и срещи и събития от всякакъв вид;

| — | надзор на единния център за контрол на сигурността; |
| --- | --- |

—

надзор на единния център за контрол на сигурността;

| — | провеждане на разследвания, например в случаи на съобщения за загуба или кражба или вследствие на инциденти в сградите; предприемане на действия в случаи на намерени/загубени вещи; |
| --- | --- |

—

провеждане на разследвания, например в случаи на съобщения за загуба или кражба или вследствие на инциденти в сградите; предприемане на действия в случаи на намерени/загубени вещи;

| — | прилагане на специфични техники за сигурност, т.е. сигнално-охранителни системи за установяване на неоторизиран достъп, контрол на достъпа, сензори за разстояние, CCTV (системи за видеонаблюдение), сигурност на автомобилния парк и др.; |
| --- | --- |

—

прилагане на специфични техники за сигурност, т.е. сигнално-охранителни системи за установяване на неоторизиран достъп, контрол на достъпа, сензори за разстояние, CCTV (системи за видеонаблюдение), сигурност на автомобилния парк и др.;

| — | управление на кризи и планиране на непрекъсваемостта на дейността при настъпване на извънредни обстоятелства, както и постоянна оценка на рисковете и заплахите за целите на управлението на риска |
| --- | --- |

—

управление на кризи и планиране на непрекъсваемостта на дейността при настъпване на извънредни обстоятелства, както и постоянна оценка на рисковете и заплахите за целите на управлението на риска

---