# Επίσημη Εφημερίδα C 315A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.315.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 315A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος23 Δεκεμβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.315.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 315A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος23 Δεκεμβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο |
| 2009/C 315A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης PE/120/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD 14) — Γενική Διεύθυνση Προεδρίας — Διεύθυνση Ασφαλείας | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

2009/C 315A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης PE/120/S — Διευθυντής (ομάδα καθηκόντων AD 14) — Γενική Διεύθυνση Προεδρίας — Διεύθυνση Ασφαλείας

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

| 23.12.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 315/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ PE/120/S

ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(ομάδα καθηκόντων AD 14)

ΓΕΝΙΚΉ ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΠΡΟΕΔΡΊΑΣ — ΔΙΕΫΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΊΑΣ

(2009/C 315 A/01)

1.   ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ

Ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία για την πλήρωση θέσης διευθυντή (ΑD, βαθμός 14) στη Γενική Διεύθυνση Προεδρίας — Διεύθυνση Ασφαλείας, δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Η διαδικασία επιλογής, που αποσκοπεί στο να έχει η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή ένα ευρύτερο φάσμα υποψηφίων, θα διεξαχθεί παράλληλα με την εσωτερική διαδικασία πλήρωσης της θέσης.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό AD 14 (1). Ο βασικός μηνιαίος μισθός ανέρχεται σε 12 732,20 ευρώ. Στον βασικό μισθό, ο οποίος υπόκειται σε κοινοτικές φορολογικές κρατήσεις και απαλλάσσεται εθνικού φόρου, μπορούν να προστεθούν ορισμένες αποζημιώσεις υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι η θέση αυτή διέπεται από τον κανονισμό που αφορά την πολιτική κινητικότητας, ο οποίος εγκρίθηκε από το Προεδρείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 29 Μαρτίου 2004.

Επειδή πρόκειται για διεύθυνση η οποία διαθέτει προσωπικό σε διάφορους τόπους εργασίας, η θέση απαιτεί ευελιξία και συνεπάγεται συχνά ταξίδια στους διαφορετικούς τόπους εργασίας, συχνές επαφές με ανθρώπους εντός και εκτός Κοινοβουλίου, καθώς και με ευρωβουλευτές.

2.   ΤΟΠΟΣ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Βρυξέλλες. Η θέση ενδέχεται να μεταφερθεί σε έναν από τους άλλους δύο τόπους εργασίας του Κοινοβουλίου.

3.   ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ασκεί πολιτική ίσων ευκαιριών και ενθαρρύνει τις υποψηφιότητες των γυναικών και των ανδρών με προσόντα, αποκλείοντας οιαδήποτε διάκριση.

4.   ΦΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Υψηλόβαθμος υπάλληλος ο οποίος, στο πλαίσιο των γενικών κατευθύνσεων και των αποφάσεων που εκδίδουν ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας, έχει τα εξής καθήκοντα (2):

| — | μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης διοικητικής ενότητας της Γενικής Γραμματείας που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες οι οποίες καλύπτουν τον τομέα της προστασίας ανθρώπων και περιουσιών, |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την καλή λειτουργία μιας μεγάλης διοικητικής ενότητας της Γενικής Γραμματείας που περιλαμβάνει διάφορες μονάδες οι οποίες καλύπτουν τον τομέα της προστασίας ανθρώπων και περιουσιών,

| — | στελεχώνει, καθοδηγεί, ενθαρρύνει, συντονίζει πλείονες ομάδες υπαλλήλων — μεριμνά για την άριστη αξιοποίηση των πόρων της διεύθυνσης διασφαλίζοντας την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών (οργάνωση, διαχείριση ανθρωπίνων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομία κ.λπ.) στους τομείς δραστηριοτήτων της, |
| --- | --- |

—

στελεχώνει, καθοδηγεί, ενθαρρύνει, συντονίζει πλείονες ομάδες υπαλλήλων — μεριμνά για την άριστη αξιοποίηση των πόρων της διεύθυνσης διασφαλίζοντας την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών (οργάνωση, διαχείριση ανθρωπίνων και δημοσιονομικών πόρων, καινοτομία κ.λπ.) στους τομείς δραστηριοτήτων της,

| — | σχεδιάζει τις δραστηριότητες της διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών), λαμβάνει τις απαραίτητες αποφάσεις για την επίτευξη των καθορισθέντων στόχων, αξιολογεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους, |
| --- | --- |

—

σχεδιάζει τις δραστηριότητες της διεύθυνσης (καθορισμός στόχων και στρατηγικών), λαμβάνει τις απαραίτητες αποφάσεις για την επίτευξη των καθορισθέντων στόχων, αξιολογεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες με σκοπό τη διασφάλιση της ποιότητάς τους,

| — | συμβουλεύει τον Γενικό Γραμματέα, τον Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα, τον Γενικό Διευθυντή και τους βουλευτές στον αντίστοιχο τομέα δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

συμβουλεύει τον Γενικό Γραμματέα, τον Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα, τον Γενικό Διευθυντή και τους βουλευτές στον αντίστοιχο τομέα δραστηριοτήτων,

| — | συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στον τομέα δραστηριοτήτων του, |
| --- | --- |

—

συνεργάζεται με τις διάφορες διευθύνσεις της Γενικής Γραμματείας, εκπροσωπεί το Κοινοβούλιο και διαπραγματεύεται συμβάσεις ή συμφωνίες στον τομέα δραστηριοτήτων του,

| — | διαχειρίζεται και φέρει σε πέρας ειδικά σχέδια που μπορούν να ενέχουν δημοσιονομικές ευθύνες, |
| --- | --- |

—

διαχειρίζεται και φέρει σε πέρας ειδικά σχέδια που μπορούν να ενέχουν δημοσιονομικές ευθύνες,

| — | ασκεί τα καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη. |
| --- | --- |

—

ασκεί τα καθήκοντα δευτερεύοντος διατάκτη.

5.   ΟΡΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ (απαιτούμενο προφίλ)

Η παρούσα διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους οι οποίοι, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων, πληρούν τους ακόλουθους όρους:

α)   Γενικοί όροι

Σύμφωνα με το άρθρο 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο υποψήφιος πρέπει συγκεκριμένα:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3), |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3),

| — | να απολαύει των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύει των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει όσον αφορά τη στρατολογική νομοθεσία, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει όσον αφορά τη στρατολογική νομοθεσία,

| — | να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του. |
| --- | --- |

—

να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του.

β)   Ειδικοί όροι

i)   Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών, διπλώματα και επαγγελματική πείρα

| — | Εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα,
  ή
  εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (4), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

—

Εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα,

ή

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (4), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

| — | Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δεκαπέντε ετών, κτηθείσα μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στην πρώτη περίπτωση, εκ των οποίων τουλάχιστον οκτώ έτη με καθήκοντα διευθυντικού στελέχους. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δεκαπέντε ετών, κτηθείσα μετά την απόκτηση των τίτλων σπουδών που αναφέρονται στην πρώτη περίπτωση, εκ των οποίων τουλάχιστον οκτώ έτη με καθήκοντα διευθυντικού στελέχους.

ii)   Απαιτούμενες γνώσεις

| — | Καλή γνώση των ευρωπαϊκών θεμάτων, |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των ευρωπαϊκών θεμάτων,

| — | άριστη κατανόηση των εσωτερικών, των εθνικών και των διεθνών πολιτικών ζητημάτων, |
| --- | --- |

—

άριστη κατανόηση των εσωτερικών, των εθνικών και των διεθνών πολιτικών ζητημάτων,

| — | καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμικών παραδόσεων στο πλαίσιο ενός πολυπολιτισμικού περιβάλλοντος, |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση των διαφορετικών πολιτισμικών παραδόσεων στο πλαίσιο ενός πολυπολιτισμικού περιβάλλοντος,

| — | άριστη γνώση σχετικά με τα καθήκοντα που περιγράφονται στο παράρτημα, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση σχετικά με τα καθήκοντα που περιγράφονται στο παράρτημα,

| — | καλή γνώση των δημοσιονομικών τεχνικών των δημόσιων συμβάσεων των παραγγελιών των ελέγχων, |
| --- | --- |

—

καλή γνώση των δημοσιονομικών τεχνικών των δημόσιων συμβάσεων των παραγγελιών των ελέγχων,

| — | πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

πολύ καλές διοικητικές γνώσεις (ανθρώπινοι πόροι, διαχείριση, προϋπολογισμός, οικονομικά, πληροφορική, νομικά κ.λπ.),

| — | άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση των τεχνικών διοίκησης.

iii)   Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5), καθώς και πολύ καλή γνώση δύο άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η συμβουλευτική επιτροπή θα λάβει υπόψη τη γνώση και άλλων επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

iv)   Απαιτούμενες ικανότητες

| — | Στρατηγική αντίληψη, |
| --- | --- |

—

Στρατηγική αντίληψη,

| — | διοικητικές ικανότητες, |
| --- | --- |

—

διοικητικές ικανότητες,

| — | ικανότητα μακροπρόθεσμου σχεδιασμού, |
| --- | --- |

—

ικανότητα μακροπρόθεσμου σχεδιασμού,

| — | ικανότητα αντίδρασης σε περιστατικά, |
| --- | --- |

—

ικανότητα αντίδρασης σε περιστατικά,

| — | σχολαστικότητα, |
| --- | --- |

—

σχολαστικότητα,

| — | επικοινωνιακή ικανότητα. |
| --- | --- |

—

επικοινωνιακή ικανότητα.

6.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Προκειμένου να βοηθήσει στην επιλογή της την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό υψηλόβαθμων υπαλλήλων θα καταρτίσει τον κατάλογο των υποψηφίων και θα συστήσει στο Προεδρείο τα ονόματα των ατόμων που θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη. Το Προεδρείο θα οριστικοποιήσει τον κατάλογο αυτών των ατόμων, η επιτροπή θα πραγματοποιήσει τις συνεντεύξεις και θα υποβάλει την τελική έκθεσή της στο Προεδρείο για απόφαση. Σ' αυτό το στάδιο, το Προεδρείο δύναται να πραγματοποιήσει ακρόαση των υποψηφίων.

7.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστείλουν την υποψηφιότητά τους (με την ένδειξη «Recruitment notice PE/120/S»), συνοδευόμενη από προσωπική δήλωση ενδιαφέροντος (personal statement) και βιογραφικό σημείωμα [Europass CV (6)] στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Η υποψηφιότητα πρέπει να αποσταλεί, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 12 Ιανουαρίου 2010, με τεκμήριο τη σφραγίδα του ταχυδρομείου.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων που θα κληθούν για συνέντευξη
   (7)
  στο ότι πρέπει να έχουν υποβάλει, μέχρι την ημερομηνία της συνέντευξης και μόνο σε μορφή αντιγράφων ή φωτοαντιγράφων, τα δικαιολογητικά που αφορούν τις σπουδές και την επαγγελματική πείρα τους καθώς και τα τρέχοντα καθήκοντά τους. Τα εν λόγω δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψήφιους.

---

(1)  Ο υπάλληλος κατατάσσεται κατά την πρόσληψη σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (βλ. ΕΕ L 124 της 27.4.2004).

(2)  Για τα κύρια καθήκοντα, βλέπε παράρτημα.

(3)  Τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι: Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Γερμανία, Εσθονία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Κύπρος, Λετονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Μάλτα, Κάτω Χώρες, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία, Σλοβακία, Φινλανδία, Σουηδία, και Ηνωμένο Βασίλειο.

(4)  Αυτό το έτος πείρας δεν θα ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο δεύτερο εδάφιο.

(5)  Οι επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι: η βουλγαρική, η ισπανική, η τσεχική, η δανική, η γερμανική, η εσθονική, η ελληνική, η αγγλική, η γαλλική, η ιρλανδική, η ιταλική, η λετονική, η λιθουανική, η ουγγρική, η μαλτέζικη, η ολλανδική, η πολωνική, η πορτογαλική, η ρουμανική, η σλοβακική, η σλοβενική, η φινλανδική και η σουηδική.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(7)  Τούτο δεν ισχύει για τους υποψηφίους που, κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων, εργάζονται στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤ — ΑΣΦΑΛΕΙΑ

1.   ΒΑΣΙΚΗ ΑΠΟΣΤΟΛΗ

| — | Συγκρότηση της νεοπαγούς Διεύθυνσης Ασφαλείας στη νέα της μορφή |
| --- | --- |

—

Συγκρότηση της νεοπαγούς Διεύθυνσης Ασφαλείας στη νέα της μορφή

| — | Ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας ολικής αντίληψης περί ασφαλείας |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας ολικής αντίληψης περί ασφαλείας

| — | Επίβλεψη, οργάνωση και λειτουργία των τμημάτων της διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Επίβλεψη, οργάνωση και λειτουργία των τμημάτων της διεύθυνσης

| — | Άσκηση καθηκόντων δευτερεύοντος διατάκτη |
| --- | --- |

—

Άσκηση καθηκόντων δευτερεύοντος διατάκτη

2.   ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (81)

| — | 1 διευθυντής |
| --- | --- |

—

1 διευθυντής

| — | 5 υπάλληλοι διοίκησης |
| --- | --- |

—

5 υπάλληλοι διοίκησης

| — | 75 βοηθοί |
| --- | --- |

—

75 βοηθοί

| — | πολλοί εξωτερικοί πάροχοι υπηρεσιών |
| --- | --- |

—

πολλοί εξωτερικοί πάροχοι υπηρεσιών

3.   ΜΟΝΑΔΕΣ ΥΠΟ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ

Image

4.   ΚΥΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Διεύθυνση και επίβλεψη της μεταβατικής φάσης από την παρούσα μονάδα ασφαλείας στη νέα διεύθυνση ασφαλείας, κατάρτιση και προσαρμογή της νέας οργανωτικής δομής της διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

Διεύθυνση και επίβλεψη της μεταβατικής φάσης από την παρούσα μονάδα ασφαλείας στη νέα διεύθυνση ασφαλείας, κατάρτιση και προσαρμογή της νέας οργανωτικής δομής της διεύθυνσης.

| — | Κατάρτιση και ανάπτυξη μιας νέας ολικής αντίληψης περί ασφαλείας, λαμβανομένων υπόψη των ειδικών χαρακτηριστικών των δραστηριοτήτων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του ρόλου του ως οργάνου ανοικτού στους πολίτες. |
| --- | --- |

—

Κατάρτιση και ανάπτυξη μιας νέας ολικής αντίληψης περί ασφαλείας, λαμβανομένων υπόψη των ειδικών χαρακτηριστικών των δραστηριοτήτων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του ρόλου του ως οργάνου ανοικτού στους πολίτες.

| — | Ανάληψη δράσης υπό οιαδήποτε μορφή στους τρεις τόπους εργασίας και στα εξωτερικά γραφεία, για την τήρηση της ασφάλειας και την προστασία ανθρώπων και περιουσιών από κάθε είδους κινδύνους. |
| --- | --- |

—

Ανάληψη δράσης υπό οιαδήποτε μορφή στους τρεις τόπους εργασίας και στα εξωτερικά γραφεία, για την τήρηση της ασφάλειας και την προστασία ανθρώπων και περιουσιών από κάθε είδους κινδύνους.

| — | Διοίκηση των ανθρώπινων πόρων της διεύθυνσης: ανάλυση και προσαρμογή ποιοτικών και ποσοτικών απαιτήσεων, με ειδική προσοχή στην ισορροπία μεταξύ μονίμου προσωπικού και προσωπικού εργαζόμενου με καθεστώς υπεργολαβίας. |
| --- | --- |

—

Διοίκηση των ανθρώπινων πόρων της διεύθυνσης: ανάλυση και προσαρμογή ποιοτικών και ποσοτικών απαιτήσεων, με ειδική προσοχή στην ισορροπία μεταξύ μονίμου προσωπικού και προσωπικού εργαζόμενου με καθεστώς υπεργολαβίας.

| — | Επιλογή, διαχείριση και επίβλεψη παρόχων υπηρεσιών (καθήκοντα φρούρησης — γενική ασφάλεια και πυρασφάλεια — αγορά και συντήρηση εγκαταστάσεων ασφαλείας) στους τρεις τόπους εργασίας και στα εξωτερικά γραφεία. |
| --- | --- |

—

Επιλογή, διαχείριση και επίβλεψη παρόχων υπηρεσιών (καθήκοντα φρούρησης — γενική ασφάλεια και πυρασφάλεια — αγορά και συντήρηση εγκαταστάσεων ασφαλείας) στους τρεις τόπους εργασίας και στα εξωτερικά γραφεία.

| — | Διεκπεραίωση διοικητικών διαδικασιών, προσκλήσεων υποβολής προσφορών, προκηρύξεων διαγωνισμών κ.λπ. |
| --- | --- |

—

Διεκπεραίωση διοικητικών διαδικασιών, προσκλήσεων υποβολής προσφορών, προκηρύξεων διαγωνισμών κ.λπ.

| — | Επικοινωνία και αναγκαία συνεργασία με τις αρμόδιες αρχές των κρατών φιλοξενίας και με τα άλλα όργανα. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία και αναγκαία συνεργασία με τις αρμόδιες αρχές των κρατών φιλοξενίας και με τα άλλα όργανα.

| — | Επικοινωνία με τα κοινοβουλευτικά όργανα, και ειδικότερα με το Σώμα των Κοσμητόρων. |
| --- | --- |

—

Επικοινωνία με τα κοινοβουλευτικά όργανα, και ειδικότερα με το Σώμα των Κοσμητόρων.

| — | Εκτέλεση των ακολούθων καθηκόντων:






  — | έλεγχος της εισόδου στα κτίρια και στις εγκαταστάσεις του Κοινοβουλίου (άτομα, οχήματα, προμηθευτές, ταχυδρομείο), |
| --- | --- | --- |

—

Εκτέλεση των ακολούθων καθηκόντων:

—

έλεγχος της εισόδου στα κτίρια και στις εγκαταστάσεις του Κοινοβουλίου (άτομα, οχήματα, προμηθευτές, ταχυδρομείο),

| — | υποδοχή και διαπίστευση ομάδων επισκεπτών και μεμονωμένων επισκεπτών στους τρεις τόπους εργασίας, |
| --- | --- |

—

υποδοχή και διαπίστευση ομάδων επισκεπτών και μεμονωμένων επισκεπτών στους τρεις τόπους εργασίας,

| — | διαπίστευση όλων όσοι εργάζονται στο Κοινοβούλιο (βουλευτές, προσωπικό καλυπτόμενο από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, προσωπικό εργοληπτών κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

διαπίστευση όλων όσοι εργάζονται στο Κοινοβούλιο (βουλευτές, προσωπικό καλυπτόμενο από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, προσωπικό εργοληπτών κ.λπ.),

| — | διεκπεραίωση των καταλλήλων διευθετήσεων στον τομέα της ασφαλείας για τις επίσημες επισκέψεις στο Κοινοβούλιο και για τις κάθε είδους συνεδριάσεις και εκδηλώσεις, |
| --- | --- |

—

διεκπεραίωση των καταλλήλων διευθετήσεων στον τομέα της ασφαλείας για τις επίσημες επισκέψεις στο Κοινοβούλιο και για τις κάθε είδους συνεδριάσεις και εκδηλώσεις,

| — | εποπτεία του ενιαίου κέντρου ελέγχων ασφαλείας, |
| --- | --- |

—

εποπτεία του ενιαίου κέντρου ελέγχων ασφαλείας,

| — | διενέργεια ερευνών, π.χ. σε καταγγελλόμενες περιπτώσεις απώλειας ή κλοπής ή μετά από περιστατικά μέσα στα κτίρια, διεκπεραίωση απολεσθέντων αντικειμένων, |
| --- | --- |

—

διενέργεια ερευνών, π.χ. σε καταγγελλόμενες περιπτώσεις απώλειας ή κλοπής ή μετά από περιστατικά μέσα στα κτίρια, διεκπεραίωση απολεσθέντων αντικειμένων,

| — | εφαρμογή ειδικών μεθόδων ασφαλείας, ήτοι συστήματα εντοπισμού παραβιάσεων χώρου, έλεγχοι εισόδου, αισθητήρες εγγύτητας, CCTV (τηλεόραση κλειστού κυκλώματος), ασφάλεια χώρων στάθμευσης αυτοκινήτων κ.λπ., |
| --- | --- |

—

εφαρμογή ειδικών μεθόδων ασφαλείας, ήτοι συστήματα εντοπισμού παραβιάσεων χώρου, έλεγχοι εισόδου, αισθητήρες εγγύτητας, CCTV (τηλεόραση κλειστού κυκλώματος), ασφάλεια χώρων στάθμευσης αυτοκινήτων κ.λπ.,

| — | διαχείριση κρίσεων και σχεδιασμός αδιάλειπτης συνέχισης εργασιών, καθώς και διαρκής αξιολόγηση κινδύνων και απειλών, για σκοπούς διαχείρισης κινδύνων. |
| --- | --- |

—

διαχείριση κρίσεων και σχεδιασμός αδιάλειπτης συνέχισης εργασιών, καθώς και διαρκής αξιολόγηση κινδύνων και απειλών, για σκοπούς διαχείρισης κινδύνων.

---