# Dziennik Urzędowy C 315A/2009

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2009.315.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 315A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5223 grudnia 2009 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2009.315.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 315A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5223 grudnia 2009

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Parlament Europejski |
| 2009/C 315A/01 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko nr PE/120/S — Dyrektor (grupa zaszeregowania AD 14) — Dyrekcja Generalna ds. Urzędu Przewodniczącego — Dyrekcja ds. Bezpieczeństwa | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

2009/C 315A/01

Ogłoszenie o naborze na stanowisko nr PE/120/S — Dyrektor (grupa zaszeregowania AD 14) — Dyrekcja Generalna ds. Urzędu Przewodniczącego — Dyrekcja ds. Bezpieczeństwa

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

| 23.12.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 315/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO NR PE/120/S

DYREKTOR

(grupa zaszeregowania AD 14)

DYREKCJA GENERALNA DS. URZĘDU PRZEWODNICZĄCEGO — DYREKCJA DS. BEZPIECZEŃSTWA

(2009/C 315 A/01)

1.   STANOWISKO

Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o uruchomieniu procedury naboru na stanowisko dyrektora (kategoria AD, stopień 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Urzędu Przewodniczącego — Dyrekcja ds. Bezpieczeństwa na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego.

Procedura naboru, której celem jest zapewnienie organowi uprawnionemu do mianowania większego wyboru spośród kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną procedurą naboru na stanowisko.

Nabór dotyczy stopnia AD 14 (1). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 12 732,20 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać podwyższona, zgodnie z warunkami przewidzianymi przez regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, o określone dodatki.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że niniejsze stanowisko podlega przepisom z zakresu polityki mobilności przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego w dniu 29 marca 2004 r.

Dyrekcja ds. Bezpieczeństwa prowadzi działalność w kilku miejscach pracy, w związku z czym praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności, częstych wyjazdów służbowych do tych miejsc pracy, licznych kontaktów wewnątrz Parlamentu i poza nim, także z posłami do Parlamentu Europejskiego.

2.   MIEJSCE PRACY

Bruksela. Praca na tym stanowisku może wymagać przeniesienia do jednego z dwóch pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

3.   RÓWNOŚĆ SZANS

Parlament Europejski realizuje politykę równości szans i zachęca do składania zgłoszeń kobiety i mężczyzn spełniających warunki ogłoszenia, wykluczając jakąkolwiek dyskryminację.

4.   OPIS STANOWISKA

Wysokiej rangi urzędnik, któremu, w ramach wytycznych i decyzji przyjętych przez przewodniczącego i sekretarza generalnego, powierzono następujące obowiązki (2):

| — | zagwarantowanie właściwego funkcjonowania dużego oddziału Sekretariatu składającego się z kilku działów odpowiedzialnych za ochronę osób i mienia, |
| --- | --- |

—

zagwarantowanie właściwego funkcjonowania dużego oddziału Sekretariatu składającego się z kilku działów odpowiedzialnych za ochronę osób i mienia,

| — | kierowanie jednym lub kilkoma zespołami oraz ich nadzorowanie, motywowanie i koordynowanie — optymalizacja wykorzystania zasobów jednostki celem świadczenia wysokiej jakości usług (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacje itp.) w jej dziedzinach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie jednym lub kilkoma zespołami oraz ich nadzorowanie, motywowanie i koordynowanie — optymalizacja wykorzystania zasobów jednostki celem świadczenia wysokiej jakości usług (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacje itp.) w jej dziedzinach działalności,

| — | planowanie działalności Dyrekcji (określanie celów i strategii), podejmowanie decyzji koniecznych do realizacji ustalonych celów, ocena świadczonych usług w celu zagwarantowania jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działalności Dyrekcji (określanie celów i strategii), podejmowanie decyzji koniecznych do realizacji ustalonych celów, ocena świadczonych usług w celu zagwarantowania jakości,

| — | doradztwo dla sekretarza generalnego, zastępcy sekretarza generalnego, dyrektora generalnego oraz posłów w odnośnym obszarze działalności, |
| --- | --- |

—

doradztwo dla sekretarza generalnego, zastępcy sekretarza generalnego, dyrektora generalnego oraz posłów w odnośnym obszarze działalności,

| — | współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie Parlamentu i negocjowanie umów lub porozumień w ramach zakresu działalności, |
| --- | --- |

—

współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie Parlamentu i negocjowanie umów lub porozumień w ramach zakresu działalności,

| — | zarządzanie i realizacja konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową, |
| --- | --- |

—

zarządzanie i realizacja konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego intendenta. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego intendenta.

5.   WYMAGANE KWALIFIKACJE (profil kandydata)

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu upływu terminu składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

a)   Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich, wymagane jest:

| — | posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (3), |
| --- | --- |

—

posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (3),

| — | posiadanie pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

posiadanie pełni praw obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | posiadanie odpowiednich cech charakteru niezbędnych do wykonywania obowiązków na wspomnianym stanowisku. |
| --- | --- |

—

posiadanie odpowiednich cech charakteru niezbędnych do wykonywania obowiązków na wspomnianym stanowisku.

b)   Warunki szczegółowe

(i)   Kwalifikacje i doświadczenie zawodowe

| — | Poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub
  poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku (4), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

Poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku (4), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata,

| — | co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu dyplomów wymienionych w akapicie pierwszym, w tym co najmniej ośmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym. |
| --- | --- |

—

co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu dyplomów wymienionych w akapicie pierwszym, w tym co najmniej ośmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.

(ii)   Wymagana wiedza

| — | Dobra wiedza z zakresu spraw europejskich, |
| --- | --- |

—

Dobra wiedza z zakresu spraw europejskich,

| — | doskonałe rozeznanie w zakresie zagadnień związanych z polityką wewnętrzną, krajową i międzynarodową, |
| --- | --- |

—

doskonałe rozeznanie w zakresie zagadnień związanych z polityką wewnętrzną, krajową i międzynarodową,

| — | dobre zrozumienie poszczególnych uwarunkowań kulturowych w środowisku wielokulturowym, |
| --- | --- |

—

dobre zrozumienie poszczególnych uwarunkowań kulturowych w środowisku wielokulturowym,

| — | doskonała wiedza dotycząca zadań, o których mowa w załączniku, |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza dotycząca zadań, o których mowa w załączniku,

| — | dobra znajomość technik finansowych, zamówień publicznych, zamawiania oraz kontroli, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość technik finansowych, zamówień publicznych, zamawiania oraz kontroli,

| — | bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itd.), |
| --- | --- |

—

bardzo dobra wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itd.),

| — | doskonała znajomość technik zarządzania. |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość technik zarządzania.

(iii)   Znajomość języków

Doskonała znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej (5) oraz bardzo dobra znajomość dwóch innych języków urzędowych.

Komitet doradczy weźmie pod uwagę znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

(iv)   Wymagane umiejętności i predyspozycje

| — | Myślenie strategiczne, |
| --- | --- |

—

Myślenie strategiczne,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | planowanie perspektywiczne, |
| --- | --- |

—

planowanie perspektywiczne,

| — | umiejętność szybkiego reagowania na wydarzenia, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania na wydarzenia,

| — | skrupulatność, |
| --- | --- |

—

skrupulatność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

6.   PROCEDURA SELEKCJI

W celu zapewnienia organowi uprawnionemu do mianowania pomocy w dokonaniu wyboru komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatów i proponuje Prezydium nazwiska osób, które powinny zostać zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium przyjmuje wspomnianą listę, po czym komitet doradczy przystępuje do przeprowadzania rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium może wówczas rozpocząć przesłuchania kandydatów.

7.   SKŁADANIE KANDYDATUR

Kandydaci proszeni są o zgłaszanie swoich kandydatur (z dopiskiem „Recruitment Notice PE/120/S”), wraz z listem motywacyjnym i życiorysem (Europass CV (6)), na adres:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Zgłoszenie należy wysłać listem poleconym najpóźniej do dnia 12 stycznia 2010 r. (decyduje data stempla pocztowego).

Przypomina się kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną
   (7)
  , że muszą oni przedstawić w dniu rozmowy dokumenty zaświadczające o studiach, jak również doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; wspomniane dokumenty przyjmowane są jedynie w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwraca kandydatom żadnych z ww. dokumentów.

---

(1)  Przy naborze urzędnik zostaje sklasyfikowany zgodnie z postanowieniami art. 32 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (patrz Dz.U. L 124 z 27.4.2004).

(2)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

(3)  Państwami członkowskimi Unii Europejskiej są: Belgia, Bułgaria, Republika Czeska, Dania, Niemcy, Estonia, Irlandia, Grecja, Hiszpania, Francja, Włochy, Cypr, Łotwa, Litwa, Luksemburg, Węgry, Malta, Niderlandy, Austria, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Finlandia, Szwecja, Zjednoczone Królestwo.

(4)  Ten rok doświadczenia nie zostanie uwzględniony w ocenie doświadczenia zawodowego określonego w następnym akapicie.

(5)  Językami urzędowymi Unii Europejskiej są języki: bułgarski, hiszpański, czeski, duński, niemiecki, estoński, grecki, angielski, francuski, irlandzki, włoski, łotewski, litewski, węgierski, maltański, niderlandzki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, fiński i szwedzki.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Nie dotyczy kandydatów, którzy w dniu upływu terminu składania kandydatur zatrudnieni byli w Parlamencie Europejskim.

---

ZAŁĄCZNIK

DYREKCJA F — BEZPIECZEŃSTWO

1.   GŁÓWNE CELE

| — | Utworzenie nowej Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa w nowej formie, |
| --- | --- |

—

Utworzenie nowej Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa w nowej formie,

| — | opracowanie i wdrożenie nowej, kompleksowej koncepcji bezpieczeństwa, |
| --- | --- |

—

opracowanie i wdrożenie nowej, kompleksowej koncepcji bezpieczeństwa,

| — | nadzór nad wydziałami Dyrekcji, ich organizacja i kierowanie nimi, |
| --- | --- |

—

nadzór nad wydziałami Dyrekcji, ich organizacja i kierowanie nimi,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego intendenta. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego intendenta.

2.   PERSONEL (81)

| — | 1 dyrektor, |
| --- | --- |

—

1 dyrektor,

| — | 5 administratorów, |
| --- | --- |

—

5 administratorów,

| — | 75 asystentów, |
| --- | --- |

—

75 asystentów,

| — | liczni usługodawcy zewnętrzni. |
| --- | --- |

—

liczni usługodawcy zewnętrzni.

3.   JEDNOSTKI PODLEGAJĄCE DYREKCJI

Image

4.   PODSTAWOWE ZADANIA

| — | Kierowanie przekształceniem obecnego Działu ds. Bezpieczeństwa w nową Dyrekcję ds. Bezpieczeństwa oraz nadzorowanie tego etapu; opracowanie i przystosowanie nowej struktury organizacyjnej Dyrekcji, |
| --- | --- |

—

Kierowanie przekształceniem obecnego Działu ds. Bezpieczeństwa w nową Dyrekcję ds. Bezpieczeństwa oraz nadzorowanie tego etapu; opracowanie i przystosowanie nowej struktury organizacyjnej Dyrekcji,

| — | Opracowanie i rozwinięcie nowej, kompleksowej koncepcji bezpieczeństwa z uwzględnieniem szczególnych aspektów działalności Parlamentu oraz jego roli jako instytucji otwartej dla obywateli, |
| --- | --- |

—

Opracowanie i rozwinięcie nowej, kompleksowej koncepcji bezpieczeństwa z uwzględnieniem szczególnych aspektów działalności Parlamentu oraz jego roli jako instytucji otwartej dla obywateli,

| — | Podejmowanie działań we wszelkich koniecznych formach, w trzech miejscach pracy oraz biurach zewnętrznych, w celu zapewnienia ochrony osób i mienia przed jakimkolwiek zagrożeniem, |
| --- | --- |

—

Podejmowanie działań we wszelkich koniecznych formach, w trzech miejscach pracy oraz biurach zewnętrznych, w celu zapewnienia ochrony osób i mienia przed jakimkolwiek zagrożeniem,

| — | Zarządzanie zasobami ludzkimi Dyrekcji: analizowanie i dostosowywanie wymogów jakościowych i ilościowych ze szczególnym uwzględnieniem równowagi między pracownikami stałymi a podwykonawcami, |
| --- | --- |

—

Zarządzanie zasobami ludzkimi Dyrekcji: analizowanie i dostosowywanie wymogów jakościowych i ilościowych ze szczególnym uwzględnieniem równowagi między pracownikami stałymi a podwykonawcami,

| — | Dokonywanie wyboru, zarządzanie i nadzór nad usługodawcami (zadania związane z ochroną — bezpieczeństwo ogólne i pożarowe — zakup i konserwacja sprzętu związanego z bezpieczeństwem) w trzech miejscach pracy oraz w biurach zewnętrznych, |
| --- | --- |

—

Dokonywanie wyboru, zarządzanie i nadzór nad usługodawcami (zadania związane z ochroną — bezpieczeństwo ogólne i pożarowe — zakup i konserwacja sprzętu związanego z bezpieczeństwem) w trzech miejscach pracy oraz w biurach zewnętrznych,

| — | Przeprowadzanie procedur administracyjnych, występowanie z zaproszeniami do składania ofert, zaproszeniami do ubiegania się o zamówienie itd., |
| --- | --- |

—

Przeprowadzanie procedur administracyjnych, występowanie z zaproszeniami do składania ofert, zaproszeniami do ubiegania się o zamówienie itd.,

| — | Nawiązywanie i organizacja niezbędnej współpracy z właściwymi organami krajów pełniących rolę gospodarza oraz z innymi instytucjami, |
| --- | --- |

—

Nawiązywanie i organizacja niezbędnej współpracy z właściwymi organami krajów pełniących rolę gospodarza oraz z innymi instytucjami,

| — | Utrzymywanie kontaktów z organami Parlamentu, w szczególności z Kolegium Kwestorów, |
| --- | --- |

—

Utrzymywanie kontaktów z organami Parlamentu, w szczególności z Kolegium Kwestorów,

| — | Wykonywanie następujących zadań:






  — | kontrola dostępu do budynków i infrastruktury Parlamentu (osób, pojazdów, dostaw i poczty), |
| --- | --- | --- |

—

Wykonywanie następujących zadań:

—

kontrola dostępu do budynków i infrastruktury Parlamentu (osób, pojazdów, dostaw i poczty),

| — | przyjmowanie i akredytowanie grup odwiedzających i indywidualnych gości w trzech miejscach pracy, |
| --- | --- |

—

przyjmowanie i akredytowanie grup odwiedzających i indywidualnych gości w trzech miejscach pracy,

| — | akredytowanie wszystkich osób pracujących w Parlamencie (posłów, pracowników objętych regulaminem pracowniczym, pracowników przedsiębiorstw posiadających umowy z PE itd.), |
| --- | --- |

—

akredytowanie wszystkich osób pracujących w Parlamencie (posłów, pracowników objętych regulaminem pracowniczym, pracowników przedsiębiorstw posiadających umowy z PE itd.),

| — | wprowadzanie stosownych środków bezpieczeństwa w związku z wizytami oficjalnymi w Parlamencie oraz wszelkiego rodzaju posiedzeniami i wydarzeniami, |
| --- | --- |

—

wprowadzanie stosownych środków bezpieczeństwa w związku z wizytami oficjalnymi w Parlamencie oraz wszelkiego rodzaju posiedzeniami i wydarzeniami,

| — | nadzór nad centralnym ośrodkiem kontroli bezpieczeństwa, |
| --- | --- |

—

nadzór nad centralnym ośrodkiem kontroli bezpieczeństwa,

| — | prowadzenie dochodzeń, np. w związku z odnotowanymi przypadkami szkód lub kradzieży lub w następstwie incydentów na terenie PE; zajmowanie się zagubionym mieniem, |
| --- | --- |

—

prowadzenie dochodzeń, np. w związku z odnotowanymi przypadkami szkód lub kradzieży lub w następstwie incydentów na terenie PE; zajmowanie się zagubionym mieniem,

| — | stosowanie specyficznych technik bezpieczeństwa, tj. systemów sygnalizacji włamania, kontroli dostępu, czujników zbliżeniowych, CCTV (telewizji dozorowej), zabezpieczeń na parkingach itd., |
| --- | --- |

—

stosowanie specyficznych technik bezpieczeństwa, tj. systemów sygnalizacji włamania, kontroli dostępu, czujników zbliżeniowych, CCTV (telewizji dozorowej), zabezpieczeń na parkingach itd.,

| — | zarządzanie w sytuacjach kryzysowych i planowanie ciągłości działalności oraz stała ocena ryzyka i zagrożeń dla potrzeb zarządzania ryzykiem. |
| --- | --- |

—

zarządzanie w sytuacjach kryzysowych i planowanie ciągłości działalności oraz stała ocena ryzyka i zagrożeń dla potrzeb zarządzania ryzykiem.

---