# Europos Sąjungos C 315A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.315.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 315A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. gruodžio 23d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.315.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 315A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. gruodžio 23d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Parlamentas |
| 2009/C 315A/01 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/120/S — Direktorius (AD 14 pareigybių grupė) — Vadovybės generalinio direktorato Saugos direktoratas | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

2009/C 315A/01

Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/120/S — Direktorius (AD 14 pareigybių grupė) — Vadovybės generalinio direktorato Saugos direktoratas

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Parlamentas

| 23.12.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 315/1

---

SKELBIMAS DĖL RENGIAMOS ATRANKOS NR. PE/120/S

DIREKTORIUS

(AD 14 pareigybių grupė)

VADOVYBĖS GENERALINIO DIREKTORATO SAUGOS DIREKTORATAS

(2009/C 315 A/01)

1.   LAISVA DARBO VIETA

Pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį Europos Parlamento Pirmininkas nusprendė Vadovybės generalinio direktorato Saugos direktorate priimti paraiškas direktoriaus pareigoms eiti (AD kategorija, 14 lygis).

Atrankos procedūra, kuria siekiama praplėsti skiriančiojo pareigūno galimybes rinktis, vyks tuo pačiu metu, kaip ir vidaus įdarbinimo procedūra.

Asmuo bus priimtas į AD 14 lygio pareigas (1). Mėnesinis bazinis atlyginimas yra 12 732,20 eurų. Be bazinio atlyginimo, kuris apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir neapmokestinamas šalių mokesčiais, Pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytomis sąlygomis dar gali būti skiriamos kai kurios išmokos.

Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad šioms pareigoms taikomos Europos Parlamento biuro 2004 m. kovo 29 d. Mobilumo politikos taisyklės.

Kadangi direktoratas yra keliose Parlamento darbo vietose, einančiam šias pareigas asmeniui reikės dažnai vykti į komandiruotes Parlamento darbo vietose, palaikyti ryšius su daugeliu Parlamente arba už jo ribų dirbančių asmenų.

2.   DARBO VIETA

Briuselis. Einantis šias pareigas pareigūnas gali būti paskirtas dirbti į vieną iš kitų dviejų Europos Parlamento darbo vietų.

3.   LYGIOS GALIMYBĖS

Europos Parlamentas vykdo lygių galimybių politiką ir atmesdamas bet kokį diskriminavimą skatina kvalifikaciją turinčias moteris ir vyrus teikti savo kandidatūras.

4.   DARBO POBŪDIS

Vyresnysis pareigūnas pagal Parlamento Pirmininko ir generalinio sekretoriaus nustatytas gaires ir priimtus sprendimus privalo atlikti tokias pareigas (2):

| — | užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, kurių veiklos sritis — asmenų ir nuosavybės apsauga, funkcionavimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą Generalinio sekretoriato didelio padalinio, į kurį įeina keli skyriai, kurių veiklos sritis — asmenų ir nuosavybės apsauga, funkcionavimą,

| — | vadovauti vienai komandai ar kelioms, prižiūrėti jas, skatinti ir koordinuoti jų darbą, optimizuoti padalinio išteklių panaudojimą užtikrinant aukštą paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių, biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.), |
| --- | --- |

—

vadovauti vienai komandai ar kelioms, prižiūrėti jas, skatinti ir koordinuoti jų darbą, optimizuoti padalinio išteklių panaudojimą užtikrinant aukštą paslaugų kokybę (organizavimas, žmogiškųjų išteklių, biudžetinių išteklių valdymas, naujovės ir kt.),

| — | planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir strategijas), priimti sprendimus, kurių reikia, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai, vertinti teikiamas paslaugas siekiant užtikrinti jų kokybę, |
| --- | --- |

—

planuoti direktorato veiklą (nustatyti tikslus ir strategijas), priimti sprendimus, kurių reikia, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai, vertinti teikiamas paslaugas siekiant užtikrinti jų kokybę,

| — | teikti patarimus generaliniam sekretoriui, generalinio sekretoriaus pavaduotojui, generaliniam direktoriui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją, |
| --- | --- |

—

teikti patarimus generaliniam sekretoriui, generalinio sekretoriaus pavaduotojui, generaliniam direktoriui ir Parlamento nariams pagal savo kompetenciją,

| — | bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais; atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su įvairiais Generalinio sekretoriato direktoratais; atstovauti institucijai ir derėtis dėl sutarčių ar susitarimų, susijusių su atitinkama veiklos sritimi,

| — | vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

vadovauti specialiems projektams, kurie gali būti susiję su finansine atsakomybe, ir juos įgyvendinti,

| — | vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

5.   PRIĖMIMO SĄLYGOS (reikalavimai kandidatui)

Ši atrankos procedūra taikoma kandidatams, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šias sąlygas:

a)   Bendrosios sąlygos

Pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 28 straipsnį reikia:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (3), |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu (3),

| — | naudotis visomis piliečio teisėmis, |
| --- | --- |

—

naudotis visomis piliečio teisėmis,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

turėti teigiamą charakteristiką, tinkamą numatytoms pareigoms eiti.

b)   Specialiosios sąlygos

i)   Reikalaujami laipsniai, diplomai ir profesinė patirtis

| — | išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,
  arba
  išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų (4) trukmės profesinė patirtis, kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ketveri ar daugiau metų,

arba

išsilavinimo lygis, atitinkantis baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, ir atitinkama ne mažiau kaip vienų metų (4) trukmės profesinė patirtis, kai minėtų mokslų trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | ne mažesnė kaip 15 (penkiolikos) metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip aštuonerius metus eitos vadovaujamos pareigos. |
| --- | --- |

—

ne mažesnė kaip 15 (penkiolikos) metų profesinė patirtis, įgyta gavus pirmoje pastraipoje minėtą kvalifikaciją, iš kurių ne mažiau kaip aštuonerius metus eitos vadovaujamos pareigos.

ii)   Būtinos žinios

| — | turėti gerų bendrųjų žinių apie Europos Sąjungos reikalus, |
| --- | --- |

—

turėti gerų bendrųjų žinių apie Europos Sąjungos reikalus,

| — | puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus, |
| --- | --- |

—

puikiai suvokti vidaus, nacionalinės ir tarptautinės politikos klausimus,

| — | gerai suprasti įvairių kultūrų skirtumus daugiakultūrinėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gerai suprasti įvairių kultūrų skirtumus daugiakultūrinėje aplinkoje,

| — | turėti puikių žinių, svarbių atliekant užduotis, nurodytas pridedamame dokumente, |
| --- | --- |

—

turėti puikių žinių, svarbių atliekant užduotis, nurodytas pridedamame dokumente,

| — | turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių aspektai, valdymas, biudžetas, finansai, informacinės technologijos, teisė ir kt.), |
| --- | --- |

—

turėti labai gerų administravimo žinių (žmogiškųjų išteklių aspektai, valdymas, biudžetas, finansai, informacinės technologijos, teisė ir kt.),

| — | puikiai išmanyti vadybos būdus. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vadybos būdus.

iii)   Kalbų mokėjimas

Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir dar dvi iš šių kalbų mokėti labai gerai.

Konsultacinis komitetas atsižvelgs į kitų oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėjimą.

iv)   Būtini įgūdžiai

| — | gebėjimas priimti strateginius sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas priimti strateginius sprendimus,

| — | vadovavimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

vadovavimo įgūdžiai,

| — | gebėjimas planuoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas planuoti,

| — | gebėjimas reaguoti, |
| --- | --- |

—

gebėjimas reaguoti,

| — | kruopštumas, |
| --- | --- |

—

kruopštumas,

| — | bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

bendravimo įgūdžiai.

6.   ATRANKOS PROCEDŪRA

Vyresniųjų pareigūnų skyrimo konsultacinis komitetas, siekdamas padėti skiriančiajam pareigūnui, sudarys kandidatų sąrašą ir pateiks Biurui asmenų, kuriuos rekomenduojama pakviesti į pokalbį, sąrašą. Biuras patvirtins šių asmenų sąrašą, komitetas pradės pokalbius ir prieš Biurui priimant sprendimą pateiks jam galutinę savo ataskaitą. Tuomet Biuras galės pradėti kandidatų klausymą.

7.   PARAIŠKŲ TEIKIMAS

Kandidatai savo paraiškas (kuriose nurodoma „Skelbimas dėl rengiamos atrankos Nr. PE/120/S“) kartu su asmenine deklaracija ir gyvenimo aprašymu (Europass forma (6)) privalo siųsti adresu:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Paraiška turi būti išsiųsta registruotu paštu ne vėliau kaip 2010 m. sausio 12 d. (tai patvirtins pašto antspaudo data).

Atkreipiame į pokalbį pakviestų kandidatų dėmesį
   (7)
  į tai, kad pokalbio dieną jie turi pateikti savo išsilavinimo, profesinės patirties ir tuo metu einamų pareigų patvirtinamųjų dokumentų kopijas arba fotokopijas. Jokie pateikti dokumentai kandidatams negrąžinami.

---

(1)  Įdarbinamas pareigūnas bus priimtas į atitinkamo lygio pareigas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 32 straipsnio nuostatas (žr. 2004 m. balandžio 27 d. OL L 124).

(2)  Norėdami sužinoti pagrindines pareigas žr. priedą.

(3)  Europos Sąjungos valstybės narės: Belgija, Bulgarija, Čekijos Respublika, Danija, Vokietija, Estija, Airija, Graikija, Ispanija, Prancūzija, Italija, Kipras, Latvija, Lietuva, Liuksemburgas, Vengrija, Malta, Nyderlandai, Austrija, Lenkija, Portugalija, Rumunija, Slovėnija, Slovakija, Suomija, Švedija ir Jungtinė Karalystė.

(4)  Į šiuos patirties metus nebus atsižvelgiama vertinant kitoje pastraipoje reikalaujamą profesinę patirtį.

(5)  Oficialiosios Europos Sąjungos kalbos: bulgarų, ispanų, čekų, danų, vokiečių, estų, graikų, anglų, prancūzų, airių, italų, latvių, lietuvių, vengrų, maltiečių, olandų, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių ir švedų.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Netaikoma kandidatams, kurie paskutinę kandidatūrų teikimo dieną dirba Europos Parlamente.

---

PRIEDAS

F DIREKTORATAS. SAUGA

1.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Pagal naują organizacinę struktūrą suformuoti naują Saugos direktoratą. |
| --- | --- |

—

Pagal naują organizacinę struktūrą suformuoti naują Saugos direktoratą.

| — | Plėtoti ir įgyvendinti naują, kompleksinę saugos koncepciją. |
| --- | --- |

—

Plėtoti ir įgyvendinti naują, kompleksinę saugos koncepciją.

| — | Vadovauti direktorato skyriams, prižiūrėti ir organizuoti jų darbą. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato skyriams, prižiūrėti ir organizuoti jų darbą.

| — | Vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas. |
| --- | --- |

—

Vykdyti perįgalioto leidimus duodančio pareigūno pareigas.

2.   DARBUOTOJAI (81)

| — | 1 direktorius, |
| --- | --- |

—

1 direktorius,

| — | 5 administratoriai, |
| --- | --- |

—

5 administratoriai,

| — | 75 padėjėjai, |
| --- | --- |

—

75 padėjėjai,

| — | daug išorinių paslaugų teikėjų. |
| --- | --- |

—

daug išorinių paslaugų teikėjų.

3.   SAUGOS DIREKTORATO SKYRIAI

Image

4.   PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

| — | Vadovauti perėjimui nuo dabartinio Saugos skyriaus į naująjį Saugos direktoratą ir jį prižiūrėti; parengti ir pritaikyti šio direktorato naują organizacinę struktūrą. |
| --- | --- |

—

Vadovauti perėjimui nuo dabartinio Saugos skyriaus į naująjį Saugos direktoratą ir jį prižiūrėti; parengti ir pritaikyti šio direktorato naują organizacinę struktūrą.

| — | Parengti ir plėtoti naują, kompleksinę saugos koncepciją, atsižvelgiant į ypatingą EP veiklos pobūdį ir Parlamento kaip piliečiams atviros institucijos vaidmenį. |
| --- | --- |

—

Parengti ir plėtoti naują, kompleksinę saugos koncepciją, atsižvelgiant į ypatingą EP veiklos pobūdį ir Parlamento kaip piliečiams atviros institucijos vaidmenį.

| — | Imtis visų reikalingų veiksmų trijose EP darbo vietose ir išorės biuruose siekiant išlaikyti saugumą ir apsaugoti asmenis bei turtą nuo visų pavojų. |
| --- | --- |

—

Imtis visų reikalingų veiksmų trijose EP darbo vietose ir išorės biuruose siekiant išlaikyti saugumą ir apsaugoti asmenis bei turtą nuo visų pavojų.

| — | Vadovauti direktorato žmogiškiesiems ištekliams: analizuoti ir koreguoti kokybinius ir kiekybinius reikalavimus, ypatingą dėmesį skiriant nuolatinių darbuotojų ir pagal subrangos sutartis dirbančių darbuotojų pusiausvyrai. |
| --- | --- |

—

Vadovauti direktorato žmogiškiesiems ištekliams: analizuoti ir koreguoti kokybinius ir kiekybinius reikalavimus, ypatingą dėmesį skiriant nuolatinių darbuotojų ir pagal subrangos sutartis dirbančių darbuotojų pusiausvyrai.

| — | Vadovauti paslaugų teikėjams, juos atrinkti ir prižiūrėti (apsaugos funkcijos — bendroji sauga ir priešgaisrinė sauga — saugos įrangos pirkimas ir priežiūra) trijose EP darbo vietose iš išorės biuruose. |
| --- | --- |

—

Vadovauti paslaugų teikėjams, juos atrinkti ir prižiūrėti (apsaugos funkcijos — bendroji sauga ir priešgaisrinė sauga — saugos įrangos pirkimas ir priežiūra) trijose EP darbo vietose iš išorės biuruose.

| — | Administracinių procedūrų vykdymas, kvietimų teikti paraiškas ir konkursų skelbimas ir kt. |
| --- | --- |

—

Administracinių procedūrų vykdymas, kvietimų teikti paraiškas ir konkursų skelbimas ir kt.

| — | Palaikyti ryšius ir organizuoti būtiną bendradarbiavimą su atitinkamais priimančiosios šalies organais ir su kitomis institucijomis. |
| --- | --- |

—

Palaikyti ryšius ir organizuoti būtiną bendradarbiavimą su atitinkamais priimančiosios šalies organais ir su kitomis institucijomis.

| — | Palaikyti ryšius su Parlamento organais, ypač su Kvestorių kolegija. |
| --- | --- |

—

Palaikyti ryšius su Parlamento organais, ypač su Kvestorių kolegija.

| — | Vykdyti šias funkcijas:






  — | kontroliuoti prieigą prie Parlamento pastatų ir infrastruktūros (asmenų, transporto priemonių, pristatymų ir pašto), |
| --- | --- | --- |

—

Vykdyti šias funkcijas:

—

kontroliuoti prieigą prie Parlamento pastatų ir infrastruktūros (asmenų, transporto priemonių, pristatymų ir pašto),

| — | sutikti ir akredituoti lankytojų grupes ir pavienius lankytojus trijose EP darbo vietose, |
| --- | --- |

—

sutikti ir akredituoti lankytojų grupes ir pavienius lankytojus trijose EP darbo vietose,

| — | akredituoti visus Parlamente dirbančius asmenis (Parlamento narius, darbuotojus, kuriems taikomi Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai, pagal sutartis dirbančius darbuotojus ir kt.), |
| --- | --- |

—

akredituoti visus Parlamente dirbančius asmenis (Parlamento narius, darbuotojus, kuriems taikomi Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai, pagal sutartis dirbančius darbuotojus ir kt.),

| — | sudaryti reikiamus saugos susitarimus, susijusius su oficialiais vizitais į Parlamentą ir visais posėdžiais ir renginiais, |
| --- | --- |

—

sudaryti reikiamus saugos susitarimus, susijusius su oficialiais vizitais į Parlamentą ir visais posėdžiais ir renginiais,

| — | prižiūrėti centrinį saugos kontrolės centrą, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti centrinį saugos kontrolės centrą,

| — | atlikti tyrimus, pvz., kai pranešama apie žalą arba vagystę, arba incidentų EP patalpose atvejais; spręsti klausimus, susijusius su pamestais ir rastais daiktais, |
| --- | --- |

—

atlikti tyrimus, pvz., kai pranešama apie žalą arba vagystę, arba incidentų EP patalpose atvejais; spręsti klausimus, susijusius su pamestais ir rastais daiktais,

| — | naudoti specialiąsias saugos priemones, t. y. įsilaužimo signalizacijos sistemas, praėjimo kontrolės sistemas, pasyvinius jutiklius, televizines stebėjimo sistemas (angl. CCTV), automobilių stovėjimo aikštelės apsaugos sistemas ir kt., |
| --- | --- |

—

naudoti specialiąsias saugos priemones, t. y. įsilaužimo signalizacijos sistemas, praėjimo kontrolės sistemas, pasyvinius jutiklius, televizines stebėjimo sistemas (angl. CCTV), automobilių stovėjimo aikštelės apsaugos sistemas ir kt.,

| — | vadovauti krizių ir veiklos tęstinumo planavimui ir nuolat vertinti riziką ir pavojus siekiant valdyti riziką. |
| --- | --- |

—

vadovauti krizių ir veiklos tęstinumo planavimui ir nuolat vertinti riziką ir pavojus siekiant valdyti riziką.

---