از حقوقتان آگاه باشید

حقوق محل کار

»OFCCP »حامی شما در مقابل 

تبعیض در محل کار است 

.1 تبعیض در استخدام یعنی چه؟ 

در کل، تبعیض در استخدام زمانی رخ میدهد که با متقاضی یا کارمند، 

صرفاً به خاطر نژاد، رنگ پوست، دین، جنسیت، گرایش جنسی، هویت 

جنسی، کشور زادگاه، معلولیت یا کهنهسرباز تحت حمایت بودن، به خوبی 

دیگران رفتار نشود. همچنین، زمانی رخ میدهد که کارفرما کارمند یا 

متقاضی کار را به خاطر صحبتکردن یا سؤالکردن دربارهی حقوق یا اعالم 

آن توبیخ یا از خدمت منفصل کند یا اقدامات نامطلوبی علیه وی اتخاذ کند. 

تبعیض در استخدام هم ممکن است علیه یک نفر دیده بشود، هم گروهی از 

افراد.

.2 چه حقوقی دارم؟ 

کار در محیطی عاری از تبعیض حقتان است. نژاد، رنگ پوست، دین، 

جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسی، کشور زادگاه، معلولیت یا 

کهنهسرباز تحت حمایت بودنتان دلیلی برای استخدامنشدن، آزاردیدن، 

تنزل، اخراج، حقوق کمتر یا رفتار نابرابر نیست.

همچنین، حق دارید دربارهی حقوقتان و حقوق همکاران و حقوق 

پیشنهادی به متقاضیان کار صحبت یا سؤال یا آن را اعالم کنید.

.3 آیا »OFCCP »قوانین تبعیض در 

استخدام را اجرا میکند؟

بله. »OFCCP »مجری بخش ۵۰۳ از »فرمان اجرایی ۱۱۲۴۶« »قانون 

توانبخشی« و »قانون حمایت از کهنهسربازان جنگ ویتنام« است. با 

توجه به مجموع این قوانین، شرکتهایی که با »دولت فدرال« کار 

میکنند اجازه ندارند، به دالیل یادشده، علیه کارکنان یا متقاضیان شغلی 

تبعیض قائل بشوند. همچنین، تبعیض علیه کارکنان یا متقاضیان شغلی، 

به بهانهی صحبتکردن یا سؤالکردن دربارهی حقوق یا اعالم آن، ممنوع 

است. 

.4 »OFCCP »از چه کسانی حمایت میکند؟ 

OFCCP حامی حقوق کارکنان و متقاضیان شغلی شرکتهایی است 

که با »دولت فدرال« کار میکنند. این حمایت شامل کارکنان بانکها، 

مؤسسات فناوری اطالعات، کارخانههای بستهبندی گوشت، 

فروشگاههای خردهفروشی، کارخانههای تولیدی، مؤسسات حسابداری و 

شرکتهای ساختوساز و غیره میشود.

.5 از کجا بفهمم علیه من تبعیض قائل 

میشوند؟

تبعیض اشکال مختلفی دارد و لزومی ندارد عامدانه باشد تا 

غیرقانونی تلقی شود. در کل، دو نوع تبعیض هست که قانوناً 

ممنوع است: 

رفتار نابرابر زمانی رخ میدهد که با متقاضی یا کارمند، به 

خاطر نژاد، رنگ پوست، دین، جنسیت، گرایش جنسی، هویت 

جنسی، کشور زادگاه، معلولیت یا کهنهسرباز تحت حمایت 

بودن، به خوبی سایر افراد هممرتبهی وی رفتار نشود.

اثر نابرابر زمانی رخ میدهد که کارفرما سیاستها و روشهای 

ظاهراً منصفانهای اعمال میکند، اما روی اعضای جنسیت، نژاد یا 

قومی خاص، افراد معلول یا سایر گروههای تحت حمایت تأثیر 

منفی میگذارد. 

.6 نمونههایی از تبعیض در استخدام 

غیرقانونی را ذکر کنید. 

در زیر، به چند نمونه تبعیض در استخدام اشاره میشود: 

• گماردن همهی کارکنان اسپانیاییزبان به حوزهی کار خاص؛ 

• پرداخت حقوق کمتر به زنان نسبت به مردان در سمتهای مشابه؛ 

• سربه سرگذاشتن کارکنان لهجهدار زمانی که از یک رخداد مقطعی یا 

واحد فراتر رود؛

• ترفیع فقط مختص به کارکنان خاص و بر مبنای جنسیت یا نژاد باشد؛ 

• الزام به شرکت در آزمونهایی مانند ریاضی یا الزامات سختگیرانهای که 

ربطی به کار ندارد، بلکه به حذف متقاضیان گروههای خاص منجر 

میشود؛

• ندادن مرخصی استعالجی برای دوران نقاهت پس از زایمان کارکنان زن و 

در مقابل موافقت با مرخصی استعالجی برای دوران نقاهت پس از جراحی 

زانو؛ و 

• اخراج کارمندی که دربارهی حقوقش با همکارانش صحبت کرده است. 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
.7 اگر معتقد باشم که کارفرما علیه من تبعیض قائل 

شده است، چه میتوانم بکنم؟ 

اگر فکر میکنید، در کار یا تقاضا برای کار، به خاطر نژاد، رنگ پوست، دین، 

جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسی، کشور زادگاه، معلولیت، کهنهسرباز 

بودن و یا سؤالکردن یا صحبتکردن دربارهی حقوق پرداختی خودتان یا 

دیگران یا اعالم آن، قربانی تبعیض شدهاید، میتوانید به »OFCCP »

شکایت کنید. برای ثبت شکایت، نیاز نیست با قطعیت بدانید که 

کارفرمایتان پیمانکار فدرال است یا پیمانکار فرعی فدرال. 

.8 چگونه به »OFCCP »شکایت کنم؟ 

برای شکایت علیه تبعیض، میتوانید: 

• فرم آنالین را از وبسایت »OFCCP »تکمیل و ارسال کنید؛ 

• شخصا،ً فرم را در دفتر »OFCCP »تکمیل کنید؛ یا 

• فرم تکمیلشده را با پست، ایمیل یا فکس به دفتر منطقهای »OFCCP»، 

که محل تبعیض ادعایی تحت پوشش آن است، ارسال کنید.

http://www.dol.gov/ از آنالین فرم

 فرم و دریافت قابل ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

چاپی در کلیهی دفاتر »OFCCP »موجود است. برای یافتن 

نزدیک ترین دفتر، به فهرست آنالین دفاتر »OFCCP»، به نشانی 

 ،http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm

مراجعه کنید.

به خاطر داشته باشید که باید فرم شکایت تکمیلشده را امضا کنید. اگر امضا 

نکنید، »OFCCP »همچنان شکایتتان را دریافت خواهد کرد، اما مأمور 

تحقیق »OFCCP»، طی مصاحبههای بعدی، امضایتان را خواهد گرفت. 

شکایت دال بر تبعیض به خاطر نژاد، رنگ پوست، دین، جنسیت، گرایش 

جنسی، هویت جنسی یا کشور زادگاه باید ظرف ۱۸۰ روز پس از تبعیض ادعایی 

تسلیم شود، مگر آنکه زمان ثبت شکایت، به دالیل موجّه، تمدید شود. در 

خصوص شکایاتی که با ادعای تبعیض مبتنی بر حرفزدن یا سؤالکردن 

دربارهی حقوق یا اعالم آن مطرح میشوند نیز همین بازهی زمانی ۱۸۰ روزه 

اعمال میشود. شکایت از تبعیض به خاطر کهنهسرباز تحت حمایت بودن یا 

معلولیت باید ظرف مدت ۳۰۰ روز از تاریخ تبعیض ادعایی طرح شود، مگر آنکه 

زمان طرح شکایت به دالیل موجّه تمدید بشود. 

.9 آیا کارفرمایم میتواند، به خاطر طرح شکایتم، من را اخراج 

کند، رتبهام را تنزیل دهد یا رفتاری نامطلوب با من داشته 

باشد؟

خیر. رفتار تالفیجویانهی کارفرما، به خاطر طرح شکایت یا شرکتتان در تحقیقات، 

غیرقانونی است. مقررات »OFCCP »از شما در مقابل آزار، ارعاب، تهدید، زور یا 

تالفی ناشی از تأکید بر حقوقتان حمایت میکند.

.10 میتوانم شکایتم را به هم به » OFCCP »و هم به 

»کمیسیون فرصتهای استخدامی برابر« )EEOC )تسلیم 

کنم؟ 

بله، اگر هم به »OFCCP »شکایت کرده باشید و هم به «EEOC»، تحقیقات 

شکایتتان را سازمان ذیربط انجام خواهد داد. در بعضی موارد، ممکن است 

»OFCCP »و »EEOC »مشترکاً دربارهی شکایتتان تحقیق کنند. 

»OFCCP »عموماً به شکایاتی رسیدگی میکند که علیه پیمانکاران فدرال مطرح 

میشود، و در آنها روال تبعیضی دیده میشود که گروهی از کارکنان یا متقاضیان را 

تحت تأثیر قرار میدهد. در کل، »OFCCP »به شکایاتی رسیدگی میکند که با 

ادعای تبعیض به خاطر گرایش جنسی یا هویت جنسی، معلولیت یا کهنهسربازان 

تحت حمایت بودن علیه پیمانکاران فدرال مطرح میشوند. در حالت کلی، 

»OFCCP »به شکایاتهایی رسیدگی میکند که با ادعای تبعیض به خاطر سؤال

و بحث دربارهی حقوق پرداختی یا اعالم آن، علیه پیمانکاران فدرال طرح میشوند.

.11 اگر حکم بدهند که من قربانی تبعیض در استخدام بودهام، چه 

خواهد شد؟

شاید محق به استفاده از قرارهایی باشید که اعمالشان شما را در جایگاهی قرار 

میدهد که انگار تبعیضی رخ نداده است. شاید محق به استخدام، ترفیع یا اعادهی 

حیثیت باشید یا انتقالتان بدهند. همچنین، ممکن است محق به دریافت حقوق 

عقبافتاده، مساعده، افزایش حقوق یا ترکیبی از این قرارها تشخیص داده شوید. 

عالوه بر این، اگر »OFCCP »حکم بدهد که پیمانکار یا پیمانکار فرعی فدرال 

مرتکب نقض هرکدام از قوانی ن این اداره شده است، »OFCCP »میتواند 

درخواست بدهد که شرکت از قراردادهای فدرال آتی محروم یا از گزینههای 

واگذاری این قراردادها کنار گذاشته یا درخواست بدهد که قراردادهای جاری 

شرکت یا اصالحیههای آن لغو شود.

برای کسب اطالعات بیشتر:

وزارت کار ایاالت متحده، 

دفتر برنامه های متابعت قراردادهای فدرال 

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

1-877-889-5627 TTY:

www.dol.gov/ofccp

توجه کنید که گزاره برگ حاوی اطالعات کلی است. بنا نیست جایگزین قوانین و مقررات جاری مرتبط با برنامه ی مدنظر 

باشد. 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp ۲۰۱۶ سپتامبر در شده نی بازبی