BIẾT CÁC QUYỀN CỦA BẠN

Các Quyền của Người 

Khuyết Tật

OFCCP Bảo Vệ Người Khuyết Tật tránh 

bị Phân Biệt Đối Xử

1. Phân biệt đối xử trong việc làm do tình 

trạng khuyết tật là gì?

Phân biệt đối xử trong việc làm vì tình trạng khuyết tật 

thường xảy ra khi hãng sở đối xử với một đương đơn xin 

việc hội đủ điều kiện hoặc một nhân viên một cách bất 

công trong việc làm vì người đó có hoặc từng có một 

tình trạng khuyết tật, hoặc được coi là bị khuyết tật. 

Phân biệt đối xử trong việc làm do tình trạng khuyết tật 

của một người cũng có thể xảy ra khi các chính sách 

hoặc thủ tục tưởng như công bằng của hãng sở vô tình 

có tác động phân biệt đối xử đối với những người 

khuyết tật.

2. Tôi có những quyền gì?

Bạn không thể bị từ chối việc làm, bị sách nhiễu/quấy 

rối, giáng chức, sa thải, được trả lương ít hơn, hoặc đối 

xử tệ bởi vì bạn bị khuyết tật, hoặc từng bị khuyết tật, 

hoặc bởi vì hãng sở của bạn coi bạn là người ốm yếu về 

thể chất hoặc tâm thần vĩnh viễn. 

Nếu bạn là nhân viên bị khuyết tật, bạn có thể yêu cầu, 

và hãng sở phải cung cấp “phương tiện trợ giúp đặc 

biệt” để giúp bạn thực hiện công việc của mình. Hãng sở 

của bạn phải cung cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt cho 

bạn trừ khi làm như vậy sẽ khiến hãng sở đó gặp khó 

khăn quá mức hoặc quá tốn kém. 

Tương tự, nếu bạn là một đương đơn xin việc bị khuyết 

tật, hãng sở phải cung cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt 

trong quá trình xét đơn xin để cho phép bạn nộp đơn xin 

và được xem xét cho công việc. Xin nhắc lại là, phải 

cung cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt trừ khi việc đó 

quá khó khăn hoặc tốn kém.

3. OFCCP có thi hành các điều luật cấm phân 

biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật 

không?

Có. OFCCP thi hành Mục 503 của Đạo Luật Phục Hồi. 

Điều luật này nghiêm cấm các hãng sở hợp tác kinh 

doanh với Chính Quyền Liên Bang phân biệt đối xử với 

các đương đơn xin việc và nhân viên vì lý do khuyết tật. 

Điều này có nghĩa là các hãng sở này không 

được phép phân biệt đối xử với bạn trong 

các quyết định tuyển dụng, sa thải, lương 

bổng, quyền lợi, giao việc, đề bạt, sa thải, 

huấn luyện, và các hoạt động khác liên 

quan đến việc làm. 

4. OFCCP bảo vệ những ai?

OFCCP bảo vệ quyền của đương đơn xin 

việc và nhân viên của các nhà thầu và nhà 

thầu phụ của Chính Quyền Liên Bang. Trong 

đó bao gồm nhân viên tại các ngân hàng, các 

hãng công nghệ thông tin, các cơ sở đóng gói 

thịt, các tiệm bán lẻ, cơ sở sản xuất, hãng kế 

toán, và các công ty xây dựng, v.v...

Định Nghĩa về Tình Trạng 

Khuyết Tật 

5. Định nghĩa về “tình trạng khuyết tật” 

là gì?

Bạn có thể được coi là một người bị khuyết tật nếu 

bạn có: 

 • tình trạng sức khỏe thể chất hoặc tâm thần suy 

yếu, làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều sinh 

hoạt chính trong cuộc sống của bạn; hoặc

 • đã từng có tình trạng suy yếu như vậy. 

Bạn cũng có thể được coi là người bị khuyết tật nếu bạn 

được “xem như là” có một tình trạng khuyết tật về thể 

chất hoặc tâm thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều 

sinh hoạt trong cuộc sống của bạn, hoặc được "xem như 

là” đã từng có tình trạng khuyết tật như vậy ngay cả khi 

hiện tại bạn không bị khuyết tật. 

6. Một số ví dụ về tình trạng khuyết tật là gì?

Các tình trạng suy yếu thể chất ghi dưới đây thường 

được coi là khuyết tật:

Bệnh tiểu đường Ung thư

Mất trí Nhiễm HIV

Mù lòa

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
Các tình trạng suy yếu tâm thần thường được coi là khuyết 

tật bao gồm nhưng không giới hạn ở các tình trạng như:

Rối loạn trầm cảm chính yếu

Rối loạn lưỡng cực

Tâm thần phân liệt

Rối loạn căng thẳng sau chấn thương 

Rối loạn ám ảnh ép buộc 

7. Làm "hạn chế đáng kể" có nghĩa là gì? 

Làm “hạn chế đáng kể” có nghĩa là tình trạng suy yếu của 

bạn hạn chế rất nhiều đến khả năng thực hiện một sinh 

hoạt chính trong cuộc sống so với đa số mọi người. Tình 

trạng suy yếu sức khỏe của bạn không bắt buộc phải khiến 

bạn không thể thực hiện, hoặc hạn chế đáng kể việc thực 

hiện một chức năng sinh hoạt chính trong cuộc sống thì 

mới được coi là “làm hạn chế đáng kể”. 

Ví dụ, nếu bạn chỉ ngủ 2 giờ đồng hồ một đêm do chứng 

rối loạn lưỡng cực trong khi một người trung bình ngủ 8 

giờ đồng hồ một đêm, có nghĩa là bạn bị hạn chế đáng kể 

về giấc ngủ. Các phản ứng phụ bất lợi của thuốc men cũng 

có thể được xem xét khi xác định ai đó có bị “hạn chế đáng 

kể” hay không. Theo luật, không phải tất cả mọi tình trạng 

suy yếu sức khỏe được coi là khuyết tật. 

8. “Sinh hoạt quan trọng trong đời sống” là gì?

Đây là danh sách một phần các sinh hoạt quan trọng trong 

cuộc sống:

Nhìn Ăn 

Đi lại Nâng nhấc 

Nói Tiếp thu 

Tập trung chú ý Giao tiếp 

Tự chăm sóc Ngủ 

Đứng Gập người 

Thở Đọc 

Tư duy Thực hiện các công việc bằng tay

Ngoài ra, các sinh hoạt chính trong cuộc sống còn là việc 

vận hành các chức năng quan trọng của cơ thể, bao gồm 

các chức năng của:

Hệ miễn dịch

Da và Các cơ quan giác quan đặc biệt

Phát triển Tế bào Bình thường

Hệ tiêu hóa

Hệ niệu sinh dục

Ruột

Bàng quang

Hệ thần kinh

Não

Hệ hô hấp

Hệ tuần hoàn

Hệ tim mạch

Hệ nội tiết

Hệ máu 

Hệ hạch bạch huyết 

Hệ cơ xương

Hệ sinh sản

9. Tôi vẫn có thể được coi là bị khuyết tật nếu 

tình trạng suy yếu sức khỏe của tôi theo giai 

đoạn hoặc đã thuyên giảm không?

Có. Tình trạng suy yếu sức khỏe theo giai đoạn hoặc 

không thường xuyên, hoặc đã thuyên giảm được coi là 

khuyết tật nếu tình trạng đó hạn chế đáng kể một chức 

năng sinh hoạt chính trong cuộc sống khi bị suy yếu. 

Nộp Đơn Xin Việc

10. Tôi có cần phải tiết lộ tình trạng khuyết tật 

của tôi khi nộp đơn xin việc để được bảo 

vệ không?

Không. Bạn được bảo vệ tránh phân biệt đối xử dù bạn có 

chia sẻ thông tin này hay không. Tuy nhiên, để được nhận 

phương tiện trợ giúp đặc biệt, bạn phải cho hãng sở tiềm 

năng biết là bạn cần phương tiện trợ giúp đặc biệt. Hãng 

sở có thể cần một số thông tin về tình trạng khuyết tật của 

bạn để cung cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt cho bạn.

11. Hãng sở của tôi có thể yêu cầu tôi khám 

sức khỏe không?

Nếu bạn nộp đơn xin việc, hãng sở không được phép yêu 

cầu bạn trả lời các câu hỏi sức khỏe hoặc khám sức khỏe 

trước khi mời bạn làm việc. Một hãng sở có thể hỏi để 

biết bạn có thể thực hiện công việc đó hay không và sẽ 

thực hiện như thế nào, cho dù có hoặc không có phương 

tiện trợ giúp đặc biệt. 

Sau khi bạn được mời làm việc, lời mời đó có thể đi kèm 

với một số điều kiện, chẳng hạn như:

 • có kết quả khám sức khỏe đạt yêu cầu; hoặc 

 • trả lời một số câu hỏi sức khỏe 

Tất cả các nhân viên mới trong cùng một diện công việc 

đều phải trả lời các câu hỏi tương tự hoặc thực hiện thủ tục 

khám sức khỏe tương tự, chứ không phải chỉ là các nhân 

viên bị khuyết tật. 

Thông thường, sau khi bạn được tuyển dụng và bắt đầu 

làm việc, hãng sở chỉ có thể hỏi các câu hỏi sức khỏe hoặc 

yêu cầu khám sức khỏe nếu:

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
 • hãng sở đó cần chứng từ y tế để chứng minh cho yêu 

cầu phương tiện trợ giúp đặc biệt của bạn, hoặc

 • hãng sở tin rằng bạn không thể thực hiện công việc đó 

một cách hiệu quả hoặc an toàn do tình trạng sức khỏe 

của bạn.

12. Hãng sở của tôi xử lý thông tin sức khỏe 

của tôi như thế nào?

 Luật pháp quy định toàn bộ thông tin và hồ sơ y tế phải 

được giữ kín và lưu trong các hồ sơ y khoa tách riêng với 

hồ sơ việc làm khác.

Yêu Cầu Phương Tiện Trợ Giúp Đặc Biệt 

13. “Phương tiện trợ giúp đặc biệt” là gì?

“Phương tiện trợ giúp đặc biệt” là việc điều chỉnh hoặc 

thay đổi đối với một công việc hoặc nơi làm việc hoặc 

cách thức hoặc các tình huống thông thường để thực hiện 

công việc, cho phép một đương đơn hoặc nhân viên bị 

khuyết tật nộp đơn xin việc, thực hiện các nhiệm vụ của 

công việc đó, hoặc hưởng các quyền lợi và đặc quyền 

liên quan đến việc làm. Phương tiện trợ giúp đặc biệt 

không làm thay đổi các chức năng cơ bản của công việc. 

 “Phương tiện trợ giúp đặc biệt” của bạn có thể khác với 

phương tiện trợ giúp đặc biệt dành cho các nhân viên 

hoặc đương đơn xin việc khác. Sở dĩ như vậy là vì 

phương tiện trợ giúp đặc biệt đó phụ thuộc vào tình trạng 

khuyết tật và dạng công việc. Cho dù là gì đi nữa, 

phương tiện trợ giúp không được gây tốn kém hoặc gây 

trở ngại bất hợp lý cho hãng sở của bạn. Hãng sở của 

bạn có thể chọn dạng phương tiện trợ giúp đặc biệt sẽ có 

sẵn; tuy nhiên phương tiện trợ giúp đặc biệt đó phải hiệu 

quả. Ví dụ, hãng sở của bạn có thể chọn cung cấp đường 

dốc lên xuống thay vì thang máy để khắc phục các vấn 

đề về đi lại cho người khuyết tật.

14. Một số ví dụ về “phương tiện trợ giúp đặc 

biệt” có thể được cung cấp trong quá trình 

thuê mướn và sau này để giúp thực hiện 

công việc là gì?

 Phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp lý có thể có nhiều 

dạng. Sau đây là một số phương tiện trợ giúp đặc biệt 

thường gặp:

 • Cung cấp văn bản tài liệu dưới dạng dễ sử dụng, chẳng 

hạn như bản in khổ lớn, chữ nổi Braille hoặc băng ghi 

âm. 

 • Điều chỉnh hoặc thay đổi lịch làm việc.

 • Cung cấp người đọc giúp hoặc thông dịch viên và ngôn 

ngữ ra dấu. 

 • Tổ chức các hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn, kiểm tra 

trình độ và các phần khác của thủ tục nộp đơn xin việc 

tại các địa điểm dễ tiếp cận. 

 • Tổ chức các cuộc họp nhân viên tại các địa điểm dễ tiếp 

cận.

 • Cung cấp hoặc điều chỉnh phương tiện máy móc hoặc 

thiết bị. 

 • Điều chỉnh hoặc thay đổi các chính sách và thủ tục.

 • Thay đổi môi trường làm việc sao cho giúp người 

khuyết tật đi lại dễ dàng hơn.

15. Làm thế nào để yêu cầu phương tiện trợ 

giúp đặc biệt?

Bạn không cần phải tuân theo thủ tục đặc biệt để yêu cầu 

phương tiện trợ giúp đặc biệt với tư cách là nhân viên 

hay đương đơn xin việc. Bạn không nhất thiết phải sử 

dụng các từ ngữ đặc biệt hoặc các từ “phương tiện trợ 

giúp đặc biệt” khi yêu cầu, và bạn cũng không bắt buộc 

phải gửi yêu cầu bằng văn bản. Bạn chỉ cần cho hãng sở 

của bạn biết là bạn cần một sự điều chỉnh hoặc thay đổi 

tại nơi làm việc do tình trạng khuyết tật. Bạn nên chuẩn 

bị sẵn sàng để cung cấp cho hãng sở của bạn đầy đủ thông 

tin để chứng minh là bạn có tình trạng khuyết tật. 

Nếu bạn cần một phương tiện trợ giúp đặc biệt trong quá 

trình nộp đơn xin việc, bạn phải thông báo cho hãng sở 

đó biết là bạn cần sự thay đổi hay điều chỉnh đối với thủ 

tục nộp đơn xin việc hoặc phỏng vấn do tình trạng 

khuyết tật của bạn. Bạn có thể yêu cầu việc này bằng 

miệng hoặc bằng văn bản, hoặc người khác có thể yêu 

cầu giúp bạn. Ví dụ, một thành viên gia đình, bạn bè, 

chuyên gia y tế, hoặc người đại diện khác, chẳng hạn 

như nhân viên cố vấn việc làm. Sau khi đã yêu cầu, 

hãng sở có thể đề nghị bạn điền một số giấy tờ, hoặc 

tuân theo các thủ tục khác. Bất kỳ thủ tục nào mà bạn 

được đề nghị chấp hành sẽ không được phép cản trở việc 

cung cấp hoặc đáp ứng phương tiện trợ giúp đặc biệt kịp 

thời.

Điều quan trọng cần lưu ý là bạn không bắt buộc phải 

cung cấp toàn bộ tiểu sử sức khỏe hoặc sức khỏe tâm 

thần để có được phương tiện trợ giúp đặc biệt. Bạn chỉ 

cần cung cấp thông tin liên quan cần thiết để có được 

phương tiện trợ giúp đặc biệt. 

16. Hãng sở của tôi có thể giảm lương hoặc 

trả lương cho tôi ít hơn các nhân viên 

khác làm cùng một công việc bởi vì tôi cần 

phương tiện trợ giúp đặc biệt không?

Không. Hãng sở của bạn không thể yêu cầu bạn phải trả 

một chi phí cung cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt bằng 

cách giảm lương của bạn hoặc trả lương cho bạn thấp hơn 

các nhân viên khác ở trong cùng một vị trí.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
Gửi Khiếu Nại

17. Tôi có thể làm gì nếu tôi tin là hãng sở của 

tôi đã phân biệt đối xử với tôi do tình trạng 

khuyết tật? 

Bạn có thể khiếu nại với OFCCP. Bạn không cần phải 

biết chắc chắn là hãng sở của bạn là nhà thầu hoặc thầu 

phụ của liên bang để nộp đơn khiếu nại. 

18. Làm thế nào để khiếu nại với OFCCP?

Bạn có thể khiếu nại về phân biệt đối xử bằng cách:

• Điền và nộp mẫu đơn khiếu nại trên mạng trực tuyến 

qua Website của OFCCP; hoặc 

• Đích thân đến văn phòng OFCCP để điền mẫu đơn 

khiếu nại; hoặc 

• Gửi qua đường bưu điện, qua email hoặc fax mẫu đơn 

khiếu nại đã điền tới cho văn phòng khu vực của 

OFCCP dành cho khu vực nơi xảy ra hành động bị cáo 

buộc là phân biệt đối xử.

Mẫu khiếu nại này có trên mạng trực tuyến tại: 

https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/

pdfstart.htm và trên giấy tại tất cả các văn phòng của 

OFCCP. Để tìm văn phòng gần nơi bạn cư ngụ nhất, 

xem danh sách các văn phòng OFCCP trên mạng trực 

tuyến tại website: www.dol.gov/ofccp/contacts/

ofnation2.htm.

Bạn phải nhớ ký mẫu đơn khiếu nại đã điền. Nếu không 

làm như vậy, OFCCP vẫn sẽ tiếp nhận đơn khiếu nại của 

bạn nhưng một điều tra viên của OFCCP sẽ đề nghị bạn 

ký mẫu đơn khiếu nại trong một buổi phỏng vấn tiếp. 

Các khiếu nại cáo buộc về phân biệt đối xử do tình trạng 

khuyết tật phải được nộp trong vòng 300 ngày kể từ ngày 

xảy ra hành động bị cáo buộc là phân biệt đối xử, trừ khi 

thời gian nộp đơn khiếu nại được gia hạn vì lý do chính 

đáng.

19. Hãng sở của tôi có thể sa thải, giáng chức 

hoặc đối xử với tôi ít ưu đãi hơn 

vì tôi khiếu nại không?

Không. Luật pháp nghiêm cấm hãng sở của bạn trả đũa 

bạn vì đã khiếu nại hoặc tham gia một cuộc điều tra. 

Các quy chế của OFCCP bảo vệ bạn tránh bị sách nhiễu/

quấy rối, hăm dọa, đe dọa, ép buộc hoặc trả đũa vì đã 

thực thi các quyền của bạn.

20. Tôi có thể khiếu nại với OFCCP và Ủy 

Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng / Equal 

Employment Opportunity Commission 

(EEOC) không? 

Có, nếu bạn khiếu nại với cả OFCCP và EEOC, khiếu 

nại của bạn sẽ được cơ quan thích hợp điều tra. Trong 

một số trường hợp OFCCP và EEOC có thể quyết định 

cùng hợp tác điều tra khiếu nại của bạn. 

OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại nhà thầu liên 

bang, trong đó cáo buộc hành động phân biệt đối xử vì lý 

do khuyết tật. OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại 

nhà thầu liên bang, trong đó dường như có quy luật về 

phân biệt đối xử ảnh hưởng đến một nhóm nhân viên 

hoặc đương đơn xin việc, và các trường hợp cáo buộc 

phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục, nhận dạng 

giới tính, hoặc diện cựu chiến binh được bảo vệ của một 

người. Thông thường, OFCCP giữ các hồ sơ khiếu nại 

nhà thầu liên bang, trong đó cáo buộc hành động phân 

biệt đối xử vì lý do người khác hỏi, thảo luận, hoặc tiết 

lộ về lương bổng.

21. Nếu có kết luận rằng tôi là nạn nhân bị 

phân biệt đối xử trong việc làm thì sao?

Bạn có thể được giải quyết sự việc theo hướng đưa bạn 

vào hoàn cảnh nếu hành động phân biệt đối xử đó không 

bao giờ xảy ra. Bạn có thể được tuyển dụng, đề bạt, phục 

hồi chức vụ, hoặc được cung cấp một phương tiện trợ 

giúp đặc biệt, bao gồm cả sắp xếp lại công việc. Bạn 

cũng có thể được trả lương cho thời gian trở về trước, 

lương trả trước, tăng lương, hoặc kết hợp các hình thức 

giải quyết này. Ngoài ra, nếu OFCCP thấy rằng nhà thầu 

hoặc thầu phụ liên bang đó đã vi phạm Mục 503, 

OFCCP có thể yêu cầu nghiêm cấm hoặc loại công ty đó 

ra khỏi thủ tục xem xét cho các hợp đồng liên bang sau 

này hoặc yêu cầu hủy các điều chỉnh hợp đồng hoặc các 

hợp đồng hiện tại của công ty đó.

Để tìm hiểu thêm thông tin:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW 

 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251 

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Vui lòng lưu ý tờ thông này chỉ cung cấp thông tin tổng quát. Tài liệu này 

không nhằm mục đích thay thế cho các quy chế và luật lệ hiện hành về chương 

trình đề cập trong tài liệu này.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Tu chính tháng Chín 2016