# Jurnalul Oficial C 315A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.315.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 315A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5223 decembrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.315.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 315A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5223 decembrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2009/C 315A/01 | Aviz de recrutare nr. PE/120/S — Director (Grupa de funcții AD 14) — Direcția Generală Președinție — Direcția Securitate | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2009/C 315A/01

Aviz de recrutare nr. PE/120/S — Director (Grupa de funcții AD 14) — Direcția Generală Președinție — Direcția Securitate

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 23.12.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 315/1

---

AVIZ DE RECRUTARE NR. PE/120/S

DIRECTOR

(Grupa de funcții AD 14)

DIRECȚIA GENERALĂ PREȘEDINȚIE — DIRECȚIA SECURITATE

(2009/C 315 A/01)

1.   POST VACANT

Președintele Parlamentului European a hotărât să demareze procedura de ocupare a unui post de director (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Președinție, Direcția Securitate, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

Această procedură de selecție, care este menită să lărgească posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (1). Salariul de bază este de 12 732,20 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statutul funcționarilor Comunităților Europene, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor privind politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Având în vedere faptul că personalul acestei direcții lucrează în mai multe locuri de desfășurare a activității, postul necesită flexibilitate și presupune deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității, numeroase contacte cu persoane din interiorul și din afara instituției, precum și cu deputații din Parlamentul European.

2.   LOCUL DE MUNCĂ

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte două locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   EGALITATEA DE ȘANSE

Parlamentul European pune în aplicare o politică de egalitate de șanse și încurajează candidaturile femeilor și bărbaților calificați, excluzând orice formă de discriminare.

4.   FIȘA POSTULUI

Funcționar de nivel înalt, căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de președinte și de secretarul general (2), următoarele sarcini:

| — | să asigure buna funcționare a unei direcții extinse din cadrul Secretariatului, care include mai multe unități al căror obiect de activitate este securitatea persoanelor și a bunurilor; |
| --- | --- |

—

să asigure buna funcționare a unei direcții extinse din cadrul Secretariatului, care include mai multe unități al căror obiect de activitate este securitatea persoanelor și a bunurilor;

| — | să administreze, să supervizeze, să motiveze și să coordoneze una sau mai multe echipe de agenți, optimizând utilizarea resurselor entității pentru a asigura un serviciu de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

să administreze, să supervizeze, să motiveze și să coordoneze una sau mai multe echipe de agenți, optimizând utilizarea resurselor entității pentru a asigura un serviciu de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | să planifice activitățile direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), să ia deciziile necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, să evalueze serviciile oferite în vederea asigurării calității acestora; |
| --- | --- |

—

să planifice activitățile direcției (definirea obiectivelor și a strategiilor), să ia deciziile necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, să evalueze serviciile oferite în vederea asigurării calității acestora;

| — | să acorde consiliere secretarului general, secretarului general adjunct, directorului general și deputaților în acest domeniu de activitate; |
| --- | --- |

—

să acorde consiliere secretarului general, secretarului general adjunct, directorului general și deputaților în acest domeniu de activitate;

| — | să coopereze cu diferitele direcții din cadrul Secretariatului; să reprezinte Parlamentul și să negocieze contracte și acorduri în domeniul său de activitate; |
| --- | --- |

—

să coopereze cu diferitele direcții din cadrul Secretariatului; să reprezinte Parlamentul și să negocieze contracte și acorduri în domeniul său de activitate;

| — | să gestioneze și să finalizeze proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

să gestioneze și să finalizeze proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | să îndeplinească funcția de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

să îndeplinească funcția de ordonator subdelegat.

5.   CONDIȚII DE ELIGIBILITATE (profilul cerut)

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, candidații trebuie:

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3); |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (3);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile militare, dacă este cazul;

| — | să prezinte garanțiile de moralitate necesare exercitării atribuțiilor aferente postului. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile de moralitate necesare exercitării atribuțiilor aferente postului.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și experiență profesională

| — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau
  studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin 15 ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin 8 ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin 15 ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate la primul paragraf, din care cel puțin 8 ani în funcții de conducere.

(ii)   Cunoștințe necesare

| — | Cunoștințe temeinice în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- |

—

Cunoștințe temeinice în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul mediilor multiculturale; |
| --- | --- |

—

bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul mediilor multiculturale;

| — | excelente cunoștințe, relevante pentru îndeplinirea sarcinilor menționate în anexă; |
| --- | --- |

—

excelente cunoștințe, relevante pentru îndeplinirea sarcinilor menționate în anexă;

| — | bune cunoștințe în domeniul tehnicilor financiare și al achizițiilor publice, competențe de sistematizare și monitorizare; |
| --- | --- |

—

bune cunoștințe în domeniul tehnicilor financiare și al achizițiilor publice, competențe de sistematizare și monitorizare;

| — | competențe administrative foarte bune (resurse umane, management, buget, finanțe, informatică, domenii juridice etc.); |
| --- | --- |

—

competențe administrative foarte bune (resurse umane, management, buget, finanțe, informatică, domenii juridice etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Cunoaștere excelentă a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5) și o foarte bună cunoaștere a altor două limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

(iv)   Aptitudini necesare

| — | Simț strategic; |
| --- | --- |

—

Simț strategic;

| — | competențe de management; |
| --- | --- |

—

competențe de management;

| — | capacitate de planificare; |
| --- | --- |

—

capacitate de planificare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | aptitudini în materie de comunicare. |
| --- | --- |

—

aptitudini în materie de comunicare.

6.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Pentru a facilita procesul de selecție desfășurat de autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista acestor persoane, iar Comitetul va efectua interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În acest stadiu, Biroul poate intervieva candidații.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Persoanele interesate sunt invitate să trimită o scrisoare de intenție și un curriculum vitae [în format Europass (6)] la adresa de mai jos (precizând referința Aviz de recrutare PE/120/S):

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Această scrisoare de candidatură trebuie expediată recomandat până, cel târziu, la 12 ianuarie 2010, dovada fiind data de pe ștampila poștei.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la funcțiile ocupate în prezent
   (7)
  , numai sub formă de copii sau de fotocopii. Aceste documente nu vor fi restituite.

---

(1)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat la treapta corespunzătoare, în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (a se vedea JO L 124, 27.4.2004).

(2)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(3)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia și Regatul Unit.

(4)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Acest lucru nu se aplică acelor candidați care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA F — SECURITATE

1.   MISIUNI PRINCIPALE

| — | Crearea noii Direcții Securitate și a structurii sale |
| --- | --- |

—

Crearea noii Direcții Securitate și a structurii sale

| — | Dezvoltarea și transpunerea în practică a unei noi concepții cuprinzătoare asupra securității |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea și transpunerea în practică a unei noi concepții cuprinzătoare asupra securității

| — | Supervizarea, organizarea și conducerea unităților din cadrul direcției |
| --- | --- |

—

Supervizarea, organizarea și conducerea unităților din cadrul direcției

| — | Asigurarea funcției de ordonator subdelegat |
| --- | --- |

—

Asigurarea funcției de ordonator subdelegat

2.   PERSONAL (81)

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 5 administratori |
| --- | --- |

—

5 administratori

| — | 75 de asistenți |
| --- | --- |

—

75 de asistenți

| — | Numeroși prestatori externi de servicii |
| --- | --- |

—

Numeroși prestatori externi de servicii

3.   UNITĂȚI SUBORDONATE DIRECȚIEI

Image

4.   PRINCIPALELE SARCINI

| — | Gestionarea și supervizarea tranziției de la actuala Unitate Securitate la noua Direcție Securitate; conceperea și adaptarea noii configurații organizaționale a direcției |
| --- | --- |

—

Gestionarea și supervizarea tranziției de la actuala Unitate Securitate la noua Direcție Securitate; conceperea și adaptarea noii configurații organizaționale a direcției

| — | Crearea și dezvoltarea unei noi concepții cuprinzătoare asupra securității, luând în considerare specificul activităților PE, precum și rolul Parlamentului ca instituție deschisă cetățenilor |
| --- | --- |

—

Crearea și dezvoltarea unei noi concepții cuprinzătoare asupra securității, luând în considerare specificul activităților PE, precum și rolul Parlamentului ca instituție deschisă cetățenilor

| — | Luarea de măsuri, sub toate formele necesare, în cele trei locuri de desfășurare a activității și în birourile externe, pentru a asigura securitatea și a proteja persoanele și bunurile împotriva tuturor tipurilor de risc |
| --- | --- |

—

Luarea de măsuri, sub toate formele necesare, în cele trei locuri de desfășurare a activității și în birourile externe, pentru a asigura securitatea și a proteja persoanele și bunurile împotriva tuturor tipurilor de risc

| — | Gestionarea resurselor umane ale direcției: analiza și adaptarea cerințelor calitative și cantitative, cu un accent special pe echilibrul dintre personalul permanent și cel subcontractat |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor umane ale direcției: analiza și adaptarea cerințelor calitative și cantitative, cu un accent special pe echilibrul dintre personalul permanent și cel subcontractat

| — | Selecționarea, gestionarea și supervizarea furnizorilor externi de servicii (servicii de pază — securitate generală și în caz de incendiu — achiziționarea și întreținerea echipamentelor de securitate) în cele trei locuri de desfășurare a activității și în birourile externe |
| --- | --- |

—

Selecționarea, gestionarea și supervizarea furnizorilor externi de servicii (servicii de pază — securitate generală și în caz de incendiu — achiziționarea și întreținerea echipamentelor de securitate) în cele trei locuri de desfășurare a activității și în birourile externe

| — | Gestionarea procedurilor administrative, a procedurilor de ofertare etc. |
| --- | --- |

—

Gestionarea procedurilor administrative, a procedurilor de ofertare etc.

| — | Inițierea și dezvoltarea cooperării necesare cu autoritățile competente din țările gazdă și cu alte instituții |
| --- | --- |

—

Inițierea și dezvoltarea cooperării necesare cu autoritățile competente din țările gazdă și cu alte instituții

| — | Asigurarea contactelor cu organele parlamentare, în special cu Colegiul Chestorilor |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactelor cu organele parlamentare, în special cu Colegiul Chestorilor

| — | Îndeplinirea următoarelor îndatoriri:






  — | controlul accesului în clădirile Parlamentului și al accesului la dotările acestuia (persoane, vehicule, livrări și poștă); |
| --- | --- | --- |

—

Îndeplinirea următoarelor îndatoriri:

—

controlul accesului în clădirile Parlamentului și al accesului la dotările acestuia (persoane, vehicule, livrări și poștă);

| — | primirea și acreditarea grupurilor de vizitatori și a vizitatorilor individuali în cele trei locuri de desfășurare a activității; |
| --- | --- |

—

primirea și acreditarea grupurilor de vizitatori și a vizitatorilor individuali în cele trei locuri de desfășurare a activității;

| — | acreditarea tuturor persoanelor care lucrează în Parlament (deputați, personal care intră sub incidența Statutului funcționarilor, personal angajat prin contract etc.); |
| --- | --- |

—

acreditarea tuturor persoanelor care lucrează în Parlament (deputați, personal care intră sub incidența Statutului funcționarilor, personal angajat prin contract etc.);

| — | luarea măsurilor de securitate adecvate cu ocazia vizitelor oficiale la Parlament și a reuniunilor și a evenimentelor de orice natură; |
| --- | --- |

—

luarea măsurilor de securitate adecvate cu ocazia vizitelor oficiale la Parlament și a reuniunilor și a evenimentelor de orice natură;

| — | supervizarea centralei de control de securitate; |
| --- | --- |

—

supervizarea centralei de control de securitate;

| — | efectuarea de investigații, de exemplu în cazuri de declarații de pierdere sau furt sau în urma unor incidente produse în localurile PE; asigurarea serviciului de obiecte pierdute; |
| --- | --- |

—

efectuarea de investigații, de exemplu în cazuri de declarații de pierdere sau furt sau în urma unor incidente produse în localurile PE; asigurarea serviciului de obiecte pierdute;

| — | aplicarea tehnicilor specifice de securitate, cum ar fi sistemele de detectare a intruziunilor, controlul accesului, senzori de proximitate, CCTV (televiziune cu circuit închis), securitatea parcărilor etc.; |
| --- | --- |

—

aplicarea tehnicilor specifice de securitate, cum ar fi sistemele de detectare a intruziunilor, controlul accesului, senzori de proximitate, CCTV (televiziune cu circuit închis), securitatea parcărilor etc.;

| — | gestionarea planificării în caz de criză și pentru continuitatea activității, precum și evaluarea permanentă a riscurilor și a amenințărilor în scopul menținerii acestora sub control. |
| --- | --- |

—

gestionarea planificării în caz de criză și pentru continuitatea activității, precum și evaluarea permanentă a riscurilor și a amenințărilor în scopul menținerii acestora sub control.

---