# Официален вестник C 9A/2010

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2010.009.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 9A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5315 януари 2010 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2010.009.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 9A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5315 януари 2010 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2010/C 009A/01 | Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция по лекарствата (EMEA) | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2010/C 009A/01

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция по лекарствата (EMEA)

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | (FR) |
| --- | --- |
| 9 | |

5

(FR)

9

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 15.1.2010 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 9/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.1.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 9/1

---

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция по лекарствата (EMEA)

(2010/C 9 A/01)

Ние сме

Европейската агенция по лекарствата (ЕМЕА), която бе създадена с Регламент (ЕО) No 726/2004 на Съвета (ОВ L 136, 30.4.2004 г.), носи отговорност за координиране на разрешаването, контрола и фармакологичната бдителност по отношение на лекарствените продукти за хуманна и ветеринарна употреба в Европейския съюз чрез работата на шест научни комитета и широка мрежа от експерти от държавите-членки.

Повече информация може да се намери на следния уебсайт: http://www.emea.europa.eu/

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на агенцията и нейно лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява агенцията и носи цялата отговорност за нейните дейности, като осигурява постигането на целите на агенцията. През 2011 г. бюджетът на агенцията ще възлиза на 250 млн. евро, а персоналът ѝ ще бъде 650 души.

Отговорностите на изпълнителния директор включват:

| — | управление на всички ресурси на агенцията, необходими за провеждането на дейността на комитетите, включително осигуряване на подходящо научно-техническо съдействие; |
| --- | --- |

—

управление на всички ресурси на агенцията, необходими за провеждането на дейността на комитетите, включително осигуряване на подходящо научно-техническо съдействие;

| — | отговорност по силата на Регламент (ЕО) No 1901/2006 на Европейския парламент и на Съвета за планове за педиатрично изследване и за освобождавания; |
| --- | --- |

—

отговорност по силата на Регламент (ЕО) No 1901/2006 на Европейския парламент и на Съвета за планове за педиатрично изследване и за освобождавания;

| — | гарантиране на спазването на крайните срокове, установени в законодателството на Общността, относно приемането на становища от агенцията; |
| --- | --- |

—

гарантиране на спазването на крайните срокове, установени в законодателството на Общността, относно приемането на становища от агенцията;

| — | гарантиране на правилна координация между комитетите на агенцията по въпроси като „лекарства сираци“, научни становища, подпомагане на малки и средни предприятия; |
| --- | --- |

—

гарантиране на правилна координация между комитетите на агенцията по въпроси като „лекарства сираци“, научни становища, подпомагане на малки и средни предприятия;

| — | представяне за одобряване пред управителния съвет на предварителна работна програма за следващата година, проект на доклад за дейностите на агенцията за предишната година и годишен доклад за дейностите; |
| --- | --- |

—

представяне за одобряване пред управителния съвет на предварителна работна програма за следващата година, проект на доклад за дейностите на агенцията за предишната година и годишен доклад за дейностите;

| — | изготвяне на проектите на отчетите за приходите и разходите на агенцията и изпълнението на нейния бюджет; |
| --- | --- |

—

изготвяне на проектите на отчетите за приходите и разходите на агенцията и изпълнението на нейния бюджет;

| — | пряко и косвено контактуване с обществеността по всички въпроси от компетентността на агенцията; |
| --- | --- |

—

пряко и косвено контактуване с обществеността по всички въпроси от компетентността на агенцията;

| — | осигуряване на секретариат на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариат на управителния съвет;

| — | ежедневно управление на агенцията; |
| --- | --- |

—

ежедневно управление на агенцията;

| — | всички въпроси във връзка с персонала. |
| --- | --- |

—

всички въпроси във връзка с персонала.

Ние търсим

Кандидатите трябва да притежават:

| — | доказан опит в ръководенето на персонал на висше равнище в мултикултурна среда; |
| --- | --- |

—

доказан опит в ръководенето на персонал на висше равнище в мултикултурна среда;

| — | опит в планирането на бюджети и финансовото управление; |
| --- | --- |

—

опит в планирането на бюджети и финансовото управление;

| — | солиден опит във воденето на преговори в международна среда; |
| --- | --- |

—

солиден опит във воденето на преговори в международна среда;

| — | задълбочено познаване на европейското законодателство в областта на фармацевтиката; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на европейското законодателство в областта на фармацевтиката;

| — | добро познаване на европейските институции, както и на административните и финансовите процедури на ЕС; |
| --- | --- |

—

добро познаване на европейските институции, както и на административните и финансовите процедури на ЕС;

| — | умения за общуване с пресата, с публичните и другите заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.); |
| --- | --- |

—

умения за общуване с пресата, с публичните и другите заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.);

| — | умения за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите-членки за осигуряване на правилното функциониране на Европейската мрежа за лекарствени продукти. |
| --- | --- |

—

умения за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите-членки за осигуряване на правилното функциониране на Европейската мрежа за лекарствени продукти.

В допълнение за предпочитане е кандидатите да отговарят и на следните критерии:

| — | в идеалния случай университетската степен, посочена по-долу, следва да бъде в областта на хуманната медицина, фармацевтиката или ветеринарната медицина; |
| --- | --- |

—

в идеалния случай университетската степен, посочена по-долу, следва да бъде в областта на хуманната медицина, фармацевтиката или ветеринарната медицина;

| — | в идеалния случай професионалният опит, посочен по-долу, следва да бъде натрупан в рамките на национална, европейска или международна публична администрация, което включва контакти с фармацевтичната индустрия. |
| --- | --- |

—

в идеалния случай професионалният опит, посочен по-долу, следва да бъде натрупан в рамките на национална, европейска или международна публична администрация, което включва контакти с фармацевтичната индустрия.

Изисквания към кандидатите

За да достигнат до етапа на подбор, кандидатите трябва да отговарят на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз или на държава от Европейското икономическо пространство; |
| --- | --- |

—

гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз или на държава от Европейското икономическо пространство;

| — | университетска степен или диплома:






  — | кандидатите трябва да имат образование, което да отговаря на завършено обучение в университет, удостоверено с диплома, с нормална продължителност четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен или диплома:

—

кандидатите трябва да имат образование, което да отговаря на завършено обучение в университет, удостоверено с диплома, с нормална продължителност четири или повече години,

| — | или ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

или ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | професионален стаж: след дипломирането си да имат най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации; |
| --- | --- |

—

професионален стаж: след дипломирането си да имат най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации;

| — | управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1); |
| --- | --- |

—

управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1);

| — | езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Общността (2) и да владеят на задоволително ниво още един от тези езици в степен, необходима за изпълнението на техните задължения; |
| --- | --- |

—

езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Общността (2) и да владеят на задоволително ниво още един от тези езици в степен, необходима за изпълнението на техните задължения;

| — | възрастова граница: кандидатите следва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатите следва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде изискано да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите с най-добър профил за конкретните нужди, подбрани въз основа на техните качества, свързани с длъжността, съгласно изложените по-горе критерии. След това кандидатите, одобрени от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти за подбор на кадри. Одобрените от ККН кандидати ще се явят на събеседване със съответните комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на EMEA. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще определи директора измежду тях. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди да бъде назначен, номинираният кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред Европейския парламент и да отговори на въпроси, зададени от членовете на тази институция.

Номинираният кандидат ще встъпи в длъжност от 1 януари 2011 г.

Равни възможности

ЕМЕА прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (3).

Условия на работа

Директорът ще бъде назначен като член на персонала на агенцията като временно нает служител със степен AD 14 с възможност за повишаване на степента съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности, за срок от пет години или до изтичане на мандата на агенцията, което от двете настъпи първо. По силата на Регламента за ЕМЕА неговият мандат може да бъде подновяван веднъж.

Мястото на работа е Лондон, където се намира седалището на агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите действителни, кандидатите трябва да представят:

| 1. | мотивационно писмо; и |
| --- | --- |

1.

мотивационно писмо; и

| 2. | автобиография, за предпочитане изготвена в европейския формат за автобиография (4). |
| --- | --- |

2.

автобиография, за предпочитане изготвена в европейския формат за автобиография (4).

Кандидатурите, които са непълни, ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

ENTR-VACANCY-EMEA@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчана пощенска пратка или чрез експресна куриерска служба на следния адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Enterprise and Industry |
| COM/2009/10231 — Post of Executive Director EMEA |
| (Свободна длъжност за изпълнителен директор на EMEA) |
| Unit ENTR.R.2 „Human Resources“ |
| Avenue du Bourget, 1 |
| 1140 Evere |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Enterprise and Industry

COM/2009/10231 — Post of Executive Director EMEA

(Свободна длъжност за изпълнителен директор на EMEA)

Unit ENTR.R.2 „Human Resources“

Avenue du Bourget, 1

1140 Evere

BELGIUM

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно всяка евентуална промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

Г-н Bruno Pragnell, началник на отдел „Човешки ресурси“

Teл.: +32 2 2991100

Ел. поща: Bruno.Pragnell@ec.europa.eu

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчано писмо не по-късно от 17 февруари 2010 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаните писма).

Изпратените чрез експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17,00 часа (брюкселско време) на датата, посочена като краен срок по-горе.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с техните членове, както и да искат от трети лица да направят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията (през подготвителния период) и по-късно ЕМЕА гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5).

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили мениджърски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(3)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Европейският формат за автобиография може да бъде изтеглен от уебсайта http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; относно структурата и съдържанието на автобиографията моля, вижте бележка под линия 1.

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---