# Euroopan unionin C 315A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.315.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 315A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta23. joulukuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.315.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 315A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta23. joulukuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2009/C 315A/01 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/120/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD 14) — Johdon pääosasto — Turvallisuusosasto | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2009/C 315A/01

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/120/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD 14) — Johdon pääosasto — Turvallisuusosasto

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 23.12.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 315/1

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/120/S

JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD 14)

JOHDON PÄÄOSASTO — TURVALLISUUSOSASTO

(2009/C 315 A/01)

1.   AVOIN VIRKA

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa johdon pääosaston turvallisuusosastolle sijoitetun johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti virkojen sisäisen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (1). Peruspalkka on 12 732,20 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Koska turvallisuusosasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät joustavuutta, toistuvaa matkustamista toimipaikkojen välillä sekä tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentissa ja sen ulkopuolella toimiviin henkilöihin sekä Euroopan parlamentin jäseniin.

2.   TOIMIPAIKKA

Bryssel. Virka saatetaan siirtää jompaankumpaan kahdesta muusta Euroopan parlamentin toimipaikasta.

3.   YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja kannustaa päteviä naisia ja miehiä hakemaan virkaa sekä varmistaa, ettei palvelukseen ottamisessa syrjitä ketään.

4.   TOIMENKUVA

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä parlamentin puhemiehen ja pääsihteerin vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti (2):

| — | henkilöiden ja omaisuuden turvallisuudesta vastaavista yksiköistä koostuvan, pääsihteeristön alaisen laajan osaston toiminnan sujuvuuden varmistaminen |
| --- | --- |

—

henkilöiden ja omaisuuden turvallisuudesta vastaavista yksiköistä koostuvan, pääsihteeristön alaisen laajan osaston toiminnan sujuvuuden varmistaminen

| — | yhden tai useamman ryhmän ohjaaminen, valvominen, motivointi ja koordinointi — organisaation resurssien käytön optimointi korkealaatuisten palveluiden tuottamiseksi osaston toiminta-alalla (toiminnan järjestäminen, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman ryhmän ohjaaminen, valvominen, motivointi ja koordinointi — organisaation resurssien käytön optimointi korkealaatuisten palveluiden tuottamiseksi osaston toiminta-alalla (toiminnan järjestäminen, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.)

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja strategioiden määrittely), tarvittava päätöksenteko tavoitteiden saavuttamiseksi, tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja strategioiden määrittely), tarvittava päätöksenteko tavoitteiden saavuttamiseksi, tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi

| — | toiminta-alaan liittyvä neuvonanto pääsihteerille, apulaispääsihteerille, pääjohtajalle ja parlamentin jäsenille |
| --- | --- |

—

toiminta-alaan liittyvä neuvonanto pääsihteerille, apulaispääsihteerille, pääjohtajalle ja parlamentin jäsenille

| — | yhteistyö pääsihteeristön muiden osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusten neuvottelu omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön muiden osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusten neuvottelu omalla toiminta-alalla

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   EDELLYTYKSET VALINTAMENETTELYYN OSALLISTUMISELLE

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (3) |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (3)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (4), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (4), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta

| — | ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään viidentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kahdeksan vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään viidentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kahdeksan vuotta johtotehtävissä.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | hyvät tiedot Euroopan unionista |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot Euroopan unionista

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erittäin hyvä tuntemus

| — | monikulttuuristen toimintaympäristöjen erilaisten kulttuuritaustojen hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

monikulttuuristen toimintaympäristöjen erilaisten kulttuuritaustojen hyvä tuntemus

| — | liitteenä olevassa asiakirjassa mainittujen tehtävien vaatimat erittäin hyvät tiedot |
| --- | --- |

—

liitteenä olevassa asiakirjassa mainittujen tehtävien vaatimat erittäin hyvät tiedot

| — | rahoitustekniikoiden, julkisten hankintojen, tilausten ja valvontatehtävien hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

rahoitustekniikoiden, julkisten hankintojen, tilausten ja valvontatehtävien hyvä tuntemus

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöstöhallinto, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.) |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöstöhallinto, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.)

| — | johtamistekniikoiden erittäin hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erittäin hyvä tuntemus.

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen tuntemus ja kahden muun virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen ajatteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen ajatteluun

| — | johtamistaidot |
| --- | --- |

—

johtamistaidot

| — | suunnittelukyky |
| --- | --- |

—

suunnittelukyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | huolellisuus |
| --- | --- |

—

huolellisuus

| — | kommunikointitaidot. |
| --- | --- |

—

kommunikointitaidot.

6.   VALINTAMENETTELY

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastateltavaksi. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Hakemuskirje (jossa viitteenä ”palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/120/S”) ja Europass (6) -muodossa oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 12. tammikuuta 2010, mistä postileimaa pidetään osoituksena.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivään mennessä esitettävä jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista
   (7)
  . Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänen ikälisänsä määritetään Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti (ks. EUVL L 124, 27.4.2004).

(2)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(3)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat: Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(4)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(5)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat: bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

OSASTO F — TURVALLISUUSOSASTO

1.   KESKEISET VASTUUALUEET

| — | uuden turvallisuusosaston perustaminen uudessa muodossaan |
| --- | --- |

—

uuden turvallisuusosaston perustaminen uudessa muodossaan

| — | uuden kattavan turvallisuuskonseptin kehittäminen ja täytäntöönpano |
| --- | --- |

—

uuden kattavan turvallisuuskonseptin kehittäminen ja täytäntöönpano

| — | osaston yksiköiden valvonta, organisointi ja käytännön toiminta |
| --- | --- |

—

osaston yksiköiden valvonta, organisointi ja käytännön toiminta

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   HENKILÖSTÖ (81)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 5 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

5 hallintovirkamiestä

| — | 75 avustajaa |
| --- | --- |

—

75 avustajaa

| — | lukuisia ulkopuolisia palveluntarjoajia |
| --- | --- |

—

lukuisia ulkopuolisia palveluntarjoajia

3.   OSASTON ALAISUUTEEN KUULUVAT YKSIKÖT

Image

4.   PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

Osaston tehtävänä on

| — | johtaa ja valvoa siirtymää nykyisestä turvallisuusyksiköstä uuteen turvallisuusosastoon, laatia osaston uusi organisaatiorakenne ja mukauttaa sitä |
| --- | --- |

—

johtaa ja valvoa siirtymää nykyisestä turvallisuusyksiköstä uuteen turvallisuusosastoon, laatia osaston uusi organisaatiorakenne ja mukauttaa sitä

| — | laatia uusi kattava turvallisuuskonsepti ja kehittää sitä ottaen huomioon parlamentin toiminnan erityispiirteet ja parlamentin rooli kansalaisille avoimena toimielimenä |
| --- | --- |

—

laatia uusi kattava turvallisuuskonsepti ja kehittää sitä ottaen huomioon parlamentin toiminnan erityispiirteet ja parlamentin rooli kansalaisille avoimena toimielimenä

| — | ryhtyä kolmella toimipaikalla ja tiedotustoimistoissa kaikkiin tarvittaviin toimiin turvallisuuden ylläpitämiseksi sekä henkilöiden ja omaisuuden suojaamiseksi kaikenlaisilta riskeiltä |
| --- | --- |

—

ryhtyä kolmella toimipaikalla ja tiedotustoimistoissa kaikkiin tarvittaviin toimiin turvallisuuden ylläpitämiseksi sekä henkilöiden ja omaisuuden suojaamiseksi kaikenlaisilta riskeiltä

| — | huolehtia osaston henkilöstöresursseista: analysoida ja mukauttaa laadullisia ja määrällisiä vaatimuksia ottaen erityisesti huomioon vakituisen henkilöstön ja ulkopuolisten yritysten henkilöstön välinen tasapaino |
| --- | --- |

—

huolehtia osaston henkilöstöresursseista: analysoida ja mukauttaa laadullisia ja määrällisiä vaatimuksia ottaen erityisesti huomioon vakituisen henkilöstön ja ulkopuolisten yritysten henkilöstön välinen tasapaino

| — | valita palveluntarjoajat ja johtaa ja valvoa niitä (vartiointitehtävät — yleinen ja paloturvallisuus — turvajärjestelmien hankinta ja huolto) kolmella toimipaikalla ja tiedotustoimistoissa |
| --- | --- |

—

valita palveluntarjoajat ja johtaa ja valvoa niitä (vartiointitehtävät — yleinen ja paloturvallisuus — turvajärjestelmien hankinta ja huolto) kolmella toimipaikalla ja tiedotustoimistoissa

| — | käsitellä hallinnollisia menettelyjä, tarjouspyyntöjä, tarjouskilpailuja jne. |
| --- | --- |

—

käsitellä hallinnollisia menettelyjä, tarjouspyyntöjä, tarjouskilpailuja jne.

| — | pitää yhteyttä isäntävaltioiden viranomaisiin ja muihin toimielimiin sekä luoda edellytykset tarvittavalle yhteistyölle |
| --- | --- |

—

pitää yhteyttä isäntävaltioiden viranomaisiin ja muihin toimielimiin sekä luoda edellytykset tarvittavalle yhteistyölle

| — | pitää yhteyttä parlamentin elimiin, erityisesti kvestorikollegioon |
| --- | --- |

—

pitää yhteyttä parlamentin elimiin, erityisesti kvestorikollegioon

| — | huolehtia seuraavista tehtävistä:






  — | valvoa pääsyä parlamentin rakennuksiin ja järjestelmiin (henkilöt, ajoneuvot, toimitukset ja posti) |
| --- | --- | --- |

—

huolehtia seuraavista tehtävistä:

—

valvoa pääsyä parlamentin rakennuksiin ja järjestelmiin (henkilöt, ajoneuvot, toimitukset ja posti)

| — | ottaa vastaan ja akkreditoida vierailijaryhmiä ja yksittäisiä vierailijoita kolmella toimipaikalla |
| --- | --- |

—

ottaa vastaan ja akkreditoida vierailijaryhmiä ja yksittäisiä vierailijoita kolmella toimipaikalla

| — | akkreditoida kaikki parlamentissa työskentelevät henkilöt (parlamentin jäsenet, henkilöstösääntöjen alainen henkilöstö, ulkopuolisten yritysten henkilöstö jne.) |
| --- | --- |

—

akkreditoida kaikki parlamentissa työskentelevät henkilöt (parlamentin jäsenet, henkilöstösääntöjen alainen henkilöstö, ulkopuolisten yritysten henkilöstö jne.)

| — | huolehtia asianmukaisista turvallisuusjärjestelyistä parlamenttiin tehtäviä virallisia vierailuja sekä kokouksia ja muita tapahtumia varten |
| --- | --- |

—

huolehtia asianmukaisista turvallisuusjärjestelyistä parlamenttiin tehtäviä virallisia vierailuja sekä kokouksia ja muita tapahtumia varten

| — | valvoa keskitettyä turvallisuuden valvontakeskusta |
| --- | --- |

—

valvoa keskitettyä turvallisuuden valvontakeskusta

| — | suorittaa tutkimuksia esimerkiksi tapauksissa, joissa omaisuutta on ilmoitettu kadonneeksi tai varastetuksi, tai parlamentin tiloissa tapahtuneiden onnettomuuksien johdosta, huolehtia löytötavaroista |
| --- | --- |

—

suorittaa tutkimuksia esimerkiksi tapauksissa, joissa omaisuutta on ilmoitettu kadonneeksi tai varastetuksi, tai parlamentin tiloissa tapahtuneiden onnettomuuksien johdosta, huolehtia löytötavaroista

| — | käyttää asianmukaista turvallisuustekniikkaa, esimerkiksi murtojen havaitsemisjärjestelmät, kulunvalvonta, lähestymistunnistimet, valvontakamerat, pysäköintitilojen turvallisuus jne. |
| --- | --- |

—

käyttää asianmukaista turvallisuustekniikkaa, esimerkiksi murtojen havaitsemisjärjestelmät, kulunvalvonta, lähestymistunnistimet, valvontakamerat, pysäköintitilojen turvallisuus jne.

| — | vastata kriisinhallinnasta ja toiminnan jatkuvuussuunnittelusta sekä arvioida jatkuvasti riskejä ja uhkia riskienhallintaa varten. |
| --- | --- |

—

vastata kriisinhallinnasta ja toiminnan jatkuvuussuunnittelusta sekä arvioida jatkuvasti riskejä ja uhkia riskienhallintaa varten.

---