# Euroopa Liidu C 315A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.315.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 315A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide23. detsember 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.315.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 315A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide23. detsember 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2009/C 315A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/120/S — Direktor (Tegevusüksus AD 14) — Presidentuuri peadirektoraat — Turvadirektoraat | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2009/C 315A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/120/S — Direktor (Tegevusüksus AD 14) — Presidentuuri peadirektoraat — Turvadirektoraat

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 23.12.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 315/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/120/S

DIREKTOR

(Tegevusüksus AD 14)

PRESIDENTUURI PEADIREKTORAAT — TURVADIREKTORAAT

(2009/C 315 A/01)

1.   VABA AMETIKOHT

Euroopa Parlamendi president otsustas vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust presidentuuri peadirektoraadi turvadirektoraadi direktori ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava asutuse või ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise sisemenetlusega.

Töölevõtmine toimub palgaastmele AD14 (1). Põhipalk on 12 732,20 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 29. märtsil 2004. aastal vastu võetud ametnike liikuvuse eeskirja.

Kuna direktoraadi personal asub mitmes töökohas, nõuab asjaomane ametikoht paindlikkust ning sagedasi lähetusi eri töökohtadesse, tihedat suhtlemist nii inimestega parlamendis ja väljaspool seda kui ka Euroopa Parlamendi liikmetega.

2.   TÖÖKOHT

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi kahest ülejäänud töökohast.

3.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning julgustab nii kvalifitseeritud naiste kui ka meeste kandideerimist, välistades igasuguse diskrimineerimise.

4.   TÖÖÜLESANDED

Tegemist on kõrgema ametnikuga, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi presidendi ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded: (2)

| — | tagada, et sekretariaadi koosseisu kuuluv suur haldusüksus, mis koosneb mitmest üksusest, mis töötavad inimeste ja vara turvamise valdkonnas, toimiks tõrgeteta; |
| --- | --- |

—

tagada, et sekretariaadi koosseisu kuuluv suur haldusüksus, mis koosneb mitmest üksusest, mis töötavad inimeste ja vara turvamise valdkonnas, toimiks tõrgeteta;

| — | juhtida, kontrollida, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma, optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne); |
| --- | --- |

—

juhtida, kontrollida, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töörühma, optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne);

| — | kavandada direktoraadi tegevust (määratleda eesmärgid ja strateegia), teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks, hinnata osutatud teenuseid, et tagada kvaliteet; |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (määratleda eesmärgid ja strateegia), teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks, hinnata osutatud teenuseid, et tagada kvaliteet;

| — | nõustada peasekretäri, peasekretäri asetäitjat, peadirektorit ja Euroopa Parlamendi liikmeid asjaomases tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

nõustada peasekretäri, peasekretäri asetäitjat, peadirektorit ja Euroopa Parlamendi liikmeid asjaomases tegevusvaldkonnas;

| — | teha koostööd sekretariaadi teiste direktoraatidega; esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi lepingute või kokkulepete sõlmimiseks asjaomases tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

teha koostööd sekretariaadi teiste direktoraatidega; esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi lepingute või kokkulepete sõlmimiseks asjaomases tegevusvaldkonnas;

| — | juhtida ja vaadata läbi eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse; |
| --- | --- |

—

juhtida ja vaadata läbi eriprojekte, mis võivad kaasa tuua finantsvastutuse;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   OSALEMISE TINGIMUSED

Menetlus on avatud kandidaatidele, kes vastavad avalduste esitamise tähtajaks järgmistele tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (3) kodanik; |
| --- | --- |

—

olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi (3) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| — | esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks.

b)   Eritingimused

i)   Kvalifikatsioon ja töökogemus

| — | Ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat,
  või
  ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, (4) kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat,

või

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, (4) kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt 15-aastane töökogemus, mis on saadud pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sealhulgas vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt 15-aastane töökogemus, mis on saadud pärast esimeses taandes nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sealhulgas vähemalt kaheksa aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Head teadmised Euroopa asjades; |
| --- | --- |

—

Head teadmised Euroopa asjades;

| — | suurepärased teadmised sise-, riikliku ja rahvusvahelise poliitika küsimustes; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised sise-, riikliku ja rahvusvahelise poliitika küsimustes;

| — | mitmekultuurilises keskkonnas esindatud erinevate kultuuriliste taustade hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

mitmekultuurilises keskkonnas esindatud erinevate kultuuriliste taustade hea mõistmine;

| — | suurepärased teadmised, mis on vajalikud lisas toodud ülesannete täitmiseks; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised, mis on vajalikud lisas toodud ülesannete täitmiseks;

| — | head teadmised finantseerimismeetodite, avalike hangete, tellimise ja kontrolli alal; |
| --- | --- |

—

head teadmised finantseerimismeetodite, avalike hangete, tellimise ja kontrolli alal;

| — | väga head administratiivsed teadmised (inimressursside, halduse, eelarve, rahanduse, informaatika alal, õigusvaldkonnas jne); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (inimressursside, halduse, eelarve, rahanduse, informaatika alal, õigusvaldkonnas jne);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (5) valdamine kõrgtasemel ja ELi kahe teise ametliku keele oskus väga heal tasemel.

Nõuandev komitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad omadused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat asutust või ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandev komitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   AVALDUSED

Kandideerimisavaldus (märkides viiteks „Recruitment Notice PE/120/S”) koos motivatsioonikirja ja elulookirjeldusega (Europassi CV (6)) palutakse saata järgmisel aadressil:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandideerimisavaldus tuleb saata tähitud kirjaga hiljemalt 12. jaanuaril 2010 (kuupäev postitemplil).

Juhime vestlusele kutsutud kandidaatide
   (7)
  tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad. Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

---

(1)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artiklile 32 (vt ELT L 124, 27.4.2004).

(2)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(3)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi Vabariik, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi ja Ühendkuningriik.

(4)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(5)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, hispaania, tšehhi, taani, saksa, eesti, kreeka, inglise, prantsuse, iiri, itaalia, läti, leedu, ungari, malta, hollandi, poola, portugali, rumeenia, slovaki, sloveeni, soome ja rootsi keel.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes avalduste esitamise tähtpäeval töötavad Euroopa Parlamendis.

---

LISA

DIREKTORAAT F — TURVALISUS

1.   PÕHIFUNKTSIOONID

| — | Uue turvadirektoraadi loomine selle uuel kujul; |
| --- | --- |

—

Uue turvadirektoraadi loomine selle uuel kujul;

| — | uue kõikehõlmava turvakontseptsiooni väljatöötamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

uue kõikehõlmava turvakontseptsiooni väljatöötamine ja rakendamine;

| — | direktoraadi osakondade järelevalve, organiseerimine ja juhtimine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi osakondade järelevalve, organiseerimine ja juhtimine;

| — | tegutsemine edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana. |
| --- | --- |

—

tegutsemine edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana.

2.   PERSONAL (81)

| — | 1 direktor; |
| --- | --- |

—

1 direktor;

| — | 5 administraatorit; |
| --- | --- |

—

5 administraatorit;

| — | 75 assistenti; |
| --- | --- |

—

75 assistenti;

| — | arvukalt institutsiooniväliseid teenuseosutajaid. |
| --- | --- |

—

arvukalt institutsiooniväliseid teenuseosutajaid.

3.   DIREKTORAADI VASTUTUSALASSE KUULUVAD ÜKSUSED

Image

4.   PEAMISED ÜLESANDED

| — | Praeguse turvaüksuse uueks turvadirektoraadiks ümberkorraldamise juhtimine ja kontrollimine; direktoraadi uue organisatsioonilise struktuuri kehtestamine ja kohandamine. |
| --- | --- |

—

Praeguse turvaüksuse uueks turvadirektoraadiks ümberkorraldamise juhtimine ja kontrollimine; direktoraadi uue organisatsioonilise struktuuri kehtestamine ja kohandamine.

| — | Uue kõikehõlmava turvakontseptsiooni loomine ja arendamine, võttes arvesse EP tegevuse eripära ja parlamendi rolli kodanikele avatud institutsioonina. |
| --- | --- |

—

Uue kõikehõlmava turvakontseptsiooni loomine ja arendamine, võttes arvesse EP tegevuse eripära ja parlamendi rolli kodanikele avatud institutsioonina.

| — | Mitmesuguste vajalike meetmete võtmine parlamendi kolmel töökohal ja välisbüroodes, et tagada turvalisus ning kaitsta inimesi ja vara mis tahes ohtude eest. |
| --- | --- |

—

Mitmesuguste vajalike meetmete võtmine parlamendi kolmel töökohal ja välisbüroodes, et tagada turvalisus ning kaitsta inimesi ja vara mis tahes ohtude eest.

| — | Direktoraadi inimressursside haldamine: kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete nõuete analüüsimine ja kohandamine, pidades eriti silmas tasakaalu koosseisuliste töötajate ja allhankelepinguga töötajate vahel. |
| --- | --- |

—

Direktoraadi inimressursside haldamine: kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete nõuete analüüsimine ja kohandamine, pidades eriti silmas tasakaalu koosseisuliste töötajate ja allhankelepinguga töötajate vahel.

| — | Teenuseosutajate valimine, juhtimine ja kontrollimine (valveülesanded, üldine turvalisus ja tuleohutus, turvaseadmete ostmine ja hooldamine) kolmel töökohal ja välisbüroodes. |
| --- | --- |

—

Teenuseosutajate valimine, juhtimine ja kontrollimine (valveülesanded, üldine turvalisus ja tuleohutus, turvaseadmete ostmine ja hooldamine) kolmel töökohal ja välisbüroodes.

| — | Haldusmenetluste, pakkumiskutsete, hankekuulutuste ja muu säärasega tegelemine. |
| --- | --- |

—

Haldusmenetluste, pakkumiskutsete, hankekuulutuste ja muu säärasega tegelemine.

| — | Vajaliku koostöö tegemine ja korraldamine asukohariikide asjaomaste asutuste ning teiste institutsioonidega. |
| --- | --- |

—

Vajaliku koostöö tegemine ja korraldamine asukohariikide asjaomaste asutuste ning teiste institutsioonidega.

| — | Koostöö parlamendi organitega, eelkõige kvestorite koguga. |
| --- | --- |

—

Koostöö parlamendi organitega, eelkõige kvestorite koguga.

| — | Järgmiste ülesannete täitmine:






  — | parlamendi hoonetesse ja rajatistesse sissepääsu (isikute, sõidukite, saadetiste ja posti) kontrollimine; |
| --- | --- | --- |

—

Järgmiste ülesannete täitmine:

—

parlamendi hoonetesse ja rajatistesse sissepääsu (isikute, sõidukite, saadetiste ja posti) kontrollimine;

| — | külastusrühmade ja üksikkülastajate vastuvõtmine ja akrediteerimine kolmes töökohas; |
| --- | --- |

—

külastusrühmade ja üksikkülastajate vastuvõtmine ja akrediteerimine kolmes töökohas;

| — | kõigi parlamendis töötavate isikute (parlamendiliikmete, personalieeskirjadega hõlmatud töötajate, lepinguliste töötajate jne) akrediteerimine; |
| --- | --- |

—

kõigi parlamendis töötavate isikute (parlamendiliikmete, personalieeskirjadega hõlmatud töötajate, lepinguliste töötajate jne) akrediteerimine;

| — | parlamenti toimuvate ametlike visiitide ning igasuguste kohtumiste ja ürituste jaoks kohase julgeolekukorra kehtestamine; |
| --- | --- |

—

parlamenti toimuvate ametlike visiitide ning igasuguste kohtumiste ja ürituste jaoks kohase julgeolekukorra kehtestamine;

| — | ühtse julgestuskontrollikeskuse järelevalve; |
| --- | --- |

—

ühtse julgestuskontrollikeskuse järelevalve;

| — | uurimiste läbiviimine, näiteks kaotamisest või vargusest teatamiste korral või parlamendi territooriumil aset leidnud vahejuhtumite järel; leitud asjadega tegelemine; |
| --- | --- |

—

uurimiste läbiviimine, näiteks kaotamisest või vargusest teatamiste korral või parlamendi territooriumil aset leidnud vahejuhtumite järel; leitud asjadega tegelemine;

| — | asjakohase turvatehnika, s.o sissetungi avastamise süsteemide, sissepääsu kontrolli seadmete, lähenemisandurite, valvekaamerate (CCTV), parkla turvasüsteemide jms kasutamine; |
| --- | --- |

—

asjakohase turvatehnika, s.o sissetungi avastamise süsteemide, sissepääsu kontrolli seadmete, lähenemisandurite, valvekaamerate (CCTV), parkla turvasüsteemide jms kasutamine;

| — | kriisiohjamine ja tegevuse järjepidevuse kavandamine ning riskide ja ohtude pidev hindamine riskijuhtimise eesmärgil. |
| --- | --- |

—

kriisiohjamine ja tegevuse järjepidevuse kavandamine ning riskide ja ohtude pidev hindamine riskijuhtimise eesmärgil.

---