# Publicatieblad C 294A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.294.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 294A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang3 december 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.294.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 294A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang3 december 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 294A/01 | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen (DG EMPL) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (Rang AD 14) in Brussel — Directoraat F — Sociale dialoog, sociale rechten, arbeidsomstandigheden, aanpassing aan gewijzigde omstandigheden (EMPL F) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur van het Directoraat C Nationale en Europese rekeningen (rang AD 14) in Luxemburg (ESTAT C) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen) — COM/2009/10220 | 5 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 294A/01

Directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen (DG EMPL) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (Rang AD 14) in Brussel — Directoraat F — Sociale dialoog, sociale rechten, arbeidsomstandigheden, aanpassing aan gewijzigde omstandigheden (EMPL F) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur van het Directoraat C Nationale en Europese rekeningen (rang AD 14) in Luxemburg (ESTAT C) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen) — COM/2009/10220

5

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 3.12.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 294/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL WERKGELEGENHEID, SOCIALE ZAKEN EN GELIJKE KANSEN (DG EMPL)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (Rang AD 14) in Brussel

Directoraat F — Sociale dialoog, sociale rechten, arbeidsomstandigheden, aanpassing aan gewijzigde omstandigheden (EMPL F)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Wie zijn wij?

Het Directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen heeft tot taak bij te dragen tot de ontwikkeling van een modern, innovatief en duurzaam Europees sociaal model, dat zich kan aanpassen aan mondialisering, vergrijzing en snelle technologische ontwikkelingen.

DG WERKGELEGENHEID wenst een directeur aan te werven voor zijn directoraat F Sociale dialoog, sociale rechten, arbeidsomstandigheden, aanpassing aan gewijzigde omstandigheden.

Dit directoraat is ermee belast het EU-beleid te stimuleren op onder meer de volgende terreinen:

| — | bevordering van de sociale dialoog; |
| --- | --- |

—

bevordering van de sociale dialoog;

| — | verbetering van de arbeidsomstandigheden; |
| --- | --- |

—

verbetering van de arbeidsomstandigheden;

| — | modernisering van het wetgevend, contractueel en politiek kader van het arbeidsrecht; |
| --- | --- |

—

modernisering van het wetgevend, contractueel en politiek kader van het arbeidsrecht;

| — | bevordering van een strategie voor gezondheid en veiligheid op het werk; |
| --- | --- |

—

bevordering van een strategie voor gezondheid en veiligheid op het werk;

| — | anticiperen van en aanpassing aan verandering. |
| --- | --- |

—

anticiperen van en aanpassing aan verandering.

Naast het beheer van verschillende operationele begrotingslijnen leidt dit directoraat het bestuur van de twee onderstaande agentschappen van de Gemeenschap:

| — | de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden; |
| --- | --- |

—

de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden;

| — | het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk. |
| --- | --- |

—

het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk.

Wat bieden wij?

De functie van directeur van het directoraat EMPL/F. Dit directoraat bestaat uit vier eenheden met in totaal 102 personeelsleden en beheert een budget van circa 60 miljoen EUR. De nieuwe directeur moet zorgen voor het gezond en efficiënt beheer van de middelen waarover zij/hij beschikt en strategische richtsnoeren uittekenen overeenkomstig de taken van het directoraat: bevordering van de sociale dialoog, verbetering van de arbeidsomstandigheden, modernisering van een wetgevend, contractueel en politiek kader voor het arbeidsrecht en bevordering van een strategie voor gezondheid en veiligheid op het werk.

De directeur stuurt de ontwikkeling van de activiteiten van het directoraat, zorgt voor doeltreffende planning, prioritering en goed beheer, en superviseert en controleert de prestaties van het directoraat en het doeltreffend en efficiënt gebruik van de middelen. Zij/hij coördineert en superviseert de administratieve en financiële procedures van het directoraat.

Welk profiel zoeken wij?

Sollicitanten moeten de volgende bekwaamheden hebben:

| — | het vermogen om algemene strategische richtsnoeren vast te stellen en leiding te geven; |
| --- | --- |

—

het vermogen om algemene strategische richtsnoeren vast te stellen en leiding te geven;

| — | een uitgebreide kennis van het beleid en de praktijk inzake regelgeving op het gebied van de sociale dialoog, het arbeidsrecht, arbeidsomstandigheden en aanpassing aan verandering; |
| --- | --- |

—

een uitgebreide kennis van het beleid en de praktijk inzake regelgeving op het gebied van de sociale dialoog, het arbeidsrecht, arbeidsomstandigheden en aanpassing aan verandering;

| — | het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met diverse actoren (Europese, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties, sociale partners, ngo's enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met diverse actoren (Europese, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties, sociale partners, ngo's enz.);

| — | een grondige kennis van de EU-instellingen, hun werking en interactie en van het EU-beleid op het gebied van werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de EU-instellingen, hun werking en interactie en van het EU-beleid op het gebied van werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen op te lossen door een dienst- en resultaatgerichte aanpak; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen op te lossen door een dienst- en resultaatgerichte aanpak;

| — | aantoonbare beheerservaring, waaruit blijkt dat de kandidaat in staat is een hooggekwalificeerd team in een multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

aantoonbare beheerservaring, waaruit blijkt dat de kandidaat in staat is een hooggekwalificeerd team in een multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren;

| — | het vermogen om aanzienlijke begrotings- en financiële middelen te beheren (aantoonbare ervaring in nationaal, Europees en/of internationaal verband). |
| --- | --- |

—

het vermogen om aanzienlijke begrotings- en financiële middelen te beheren (aantoonbare ervaring in nationaal, Europees en/of internationaal verband).

Uitstekende kennis van het Engels en het Frans is van essentieel belang en kennis van een andere taal van de Gemeenschap is een pluspunt.

Wat zijn de vereisten?

| 1. | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de EU; |
| --- | --- |

1.

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de EU;

| 2. | houder zijn van:






  i) | hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

2.

houder zijn van:

i)

hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| ii) | hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding en relevante beroepservaring van ten minste een jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

ii)

hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding en relevante beroepservaring van ten minste een jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt;

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring na het verkrijgen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe de genoemde kwalificaties toegang geven. Gedurende minstens vijf van die vijftien jaar moeten de kandidaten een hogere managementfunctie (1) bekleed hebben en moeten zij directe ervaring hebben opgedaan op een gebied dat met deze functie verband houdt; |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring na het verkrijgen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe de genoemde kwalificaties toegang geven. Gedurende minstens vijf van die vijftien jaar moeten de kandidaten een hogere managementfunctie (1) bekleed hebben en moeten zij directe ervaring hebben opgedaan op een gebied dat met deze functie verband houdt;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal. (De kandidaten wordt erop gewezen dat de selectieprocedures uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits plaatsvinden. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers, worden deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen getest); |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal. (De kandidaten wordt erop gewezen dat de selectieprocedures uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits plaatsvinden. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers, worden deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen getest);

| 5. | de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, die voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, die voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen en opgave zullen doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Benoeming en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van een extern adviesbureau voor aanwerving. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14 zijn vastgelegd.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De aanstelling vindt plaats in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Deze post kan tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post wensen te solliciteren, moeten voor iedere post een afzonderlijke sollicitatie inzenden.

Alvorens te solliciteren moeten de kandidaten nauwlettend nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring. Kandidaten die wensen te solliciteren, moeten zich via het internet inschrijven op onderstaande website:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en de daar vermelde instructies betreffende de verschillende procedurefases volgen.

Kandidaten moeten hun online-inschrijving tijdig voltooien (2). De kandidaten wordt dringend aangeraden niet tot het laatst te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving als gevolg van druk internetverkeer of een fout in de verbinding niet meteen lukt en een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen via gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

Na afronding van de online-inschrijving krijgt de kandidaat op het scherm een inschrijvingsnummer te zien, dat hij moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar zijn sollicitatie wordt gebruikt. Wanneer de kandidaat dit nummer ontvangt, is de inschrijvingsprocedure beëindigd. Het nummer bevestigt dat wij de door u ingevoerde gegevens hebben geregistreerd.

Indien de kandidaat geen nummer ontvangt, is zijn sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten een e-mailadres hebben, dat wordt gebruikt om de inschrijving te identificeren en de kandidaten over het resultaat van de procedure te informeren. Kandidaten moeten de Commissie van iedere wijziging van hun e-mailadres op de hoogte stellen.

Bij de sollicitatie moeten een cv in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximum 8 000 karakters) worden gevoegd. Zowel het cv als de brief moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk de vordering van de sollicitatie online te volgen. Kandidaten worden direct door het aanwervende DG gecontacteerd in verband met de stand van hun sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen inschrijven, kunnen hun sollicitatie (cv en motiverend schrijven) op papier per aangetekend schrijven (3) inzenden, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere briefwisseling tussen de Commissie en de kandidaat geschiedt per post. In dit geval moet bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Op een apart blad moet worden aangegeven welke voorzieningen volgens de sollicitant nodig zijn om deelneming aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Kandidaten die meer informatie wensen en/of technische problemen hebben, gelieven een e-mail te zenden naar ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sluitingsdatum

De sluitingsdatum voor de inschrijvingen is 14 januari 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags Belgische tijd.

---

(1)  In hun cv moeten de kandidaten ten minste voor deze 5 jaar waarin zij ervaring op hoger managementniveau hebben opgedaan, de volgende gegevens verstrekken: 1) titel en aard van de beklede managementfuncties, 2) aantal personen waarover zij in deze functies het toezicht hadden, 3) omvang van de beheerde begrotingsmiddelen en 4) aantal hogere en lagere hiërarchische niveaus en aantal gelijken.

(2)  Uiterlijk 12.00 uur 's middags Belgische tijd, op 14 januari 2010.

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussel, BELGIË.

---

| 3.12.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 294/5

---

EUROSTAT (DG ESTAT)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur van het Directoraat C Nationale en Europese rekeningen (rang AD 14) in Luxemburg (ESTAT C)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Wie zijn wij?

Eurostat is een directoraat-generaal van de Europese Commissie, dat in Luxemburg is gevestigd. Het heeft tot taak de Europese Unie statistische informatie op hoog niveau te verstrekken. De afnemers van Eurostat zijn de Europese instellingen, de Europese Centrale Bank, de lidstaten, de financiële markten, het bedrijfsleven, de media en het brede publiek. Eurostat zorgt voor de coördinatie tussen het Europees statistisch systeem (ESS) en het opstellen van vergelijkbare statistieken op EU-niveau. Het dient de voorstellen in voor alle statistische wetgeving van de EU. Eurostat coördineert ook de verbetering van de statistische systemen in de kandidaat-lidstaten en in de internationale gemeenschap in het algemeen.

Het directoraat Nationale en Europese rekeningen omvat zes eenheden met circa 130 (benoemde en niet-benoemde) personeelsleden en beschikt over een operationele begroting van ongeveer negen miljoen EUR. Het directoraat is actief op de volgende gebieden:

| — | methodiek van de nationale rekeningen; |
| --- | --- |

—

methodiek van de nationale rekeningen;

| — | opstellen van nationale rekeningen op basis van een periode van een jaar en minder dan een jaar; |
| --- | --- |

—

opstellen van nationale rekeningen op basis van een periode van een jaar en minder dan een jaar;

| — | statistieken voor de eigen middelen; |
| --- | --- |

—

statistieken voor de eigen middelen;

| — | statistieken betreffende overheidsfinanciën, met inbegrip van de procedure bij buitensporige tekorten; |
| --- | --- |

—

statistieken betreffende overheidsfinanciën, met inbegrip van de procedure bij buitensporige tekorten;

| — | betalingsbalans; |
| --- | --- |

—

betalingsbalans;

| — | koopkrachtpariteiten; |
| --- | --- |

—

koopkrachtpariteiten;

| — | aanpassingscoëfficiënten. |
| --- | --- |

—

aanpassingscoëfficiënten.

Wat bieden wij?

De functie van directeur Nationale rekeningen bij Eurostat omvat onder meer de volgende stimulerende en hooggekwalificeerde taken:

| — | leiding geven op het fundamentele gebied van de nationale rekeningen en aansturen van een doorlopend ontwikkelingsproces; |
| --- | --- |

—

leiding geven op het fundamentele gebied van de nationale rekeningen en aansturen van een doorlopend ontwikkelingsproces;

| — | strategisch beheer van alle belangrijke statistiekprocessen en -resultaten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

strategisch beheer van alle belangrijke statistiekprocessen en -resultaten van het directoraat;

| — | beheer van de juridisch-politieke besluitvorming voor het boekhoudingskader en de interpretaties daarvan; |
| --- | --- |

—

beheer van de juridisch-politieke besluitvorming voor het boekhoudingskader en de interpretaties daarvan;

| — | leiding van en vertegenwoordiging bij belangrijke betrekkingen met externe actoren zoals de desbetreffende organen van het ESS, de nationale statistiekinstituten, de ministeries van Financiën, de nationale centrale banken en internationale instanties zoals de ECB, het IMF, de VN en OESO; |
| --- | --- |

—

leiding van en vertegenwoordiging bij belangrijke betrekkingen met externe actoren zoals de desbetreffende organen van het ESS, de nationale statistiekinstituten, de ministeries van Financiën, de nationale centrale banken en internationale instanties zoals de ECB, het IMF, de VN en OESO;

| — | leiding en vertegenwoordiging van het directoraat bij belangrijke betrekkingen met andere Commissiediensten, zoals DG ECFIN en DG BUDG en andere communautaire instellingen zoals de Europese Rekenkamer. |
| --- | --- |

—

leiding en vertegenwoordiging van het directoraat bij belangrijke betrekkingen met andere Commissiediensten, zoals DG ECFIN en DG BUDG en andere communautaire instellingen zoals de Europese Rekenkamer.

De functie impliceert een zware werklast, een grondige intellectuele aanpak van complexe methodologische kwesties en frequente verplaatsingen.

Welk profiel zoeken wij?

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | een zeer goede kennis van de methodiek van nationale rekeningen en de opstelling daarvan; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van de methodiek van nationale rekeningen en de opstelling daarvan;

| — | een zeer goede kennis van het desbetreffende beleid van de Gemeenschap zoals het stabiliteits- en groeipact en het communautaire beleid inzake eigen middelen; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis van het desbetreffende beleid van de Gemeenschap zoals het stabiliteits- en groeipact en het communautaire beleid inzake eigen middelen;

| — | een kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties; |
| --- | --- |

—

een kritisch en scherp inzicht in politiek gevoelige kwesties;

| — | een uitstekend vermogen om een administratief orgaan te beheren en te leiden op strategisch en intern beheersgebied; |
| --- | --- |

—

een uitstekend vermogen om een administratief orgaan te beheren en te leiden op strategisch en intern beheersgebied;

| — | het vermogen om de werkzaamheden van het directoraat te leiden en te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om de werkzaamheden van het directoraat te leiden en te ontwikkelen;

| — | aantoonbare geslaagde ervaring met een leidende functie, met inbegrip van het beheer van teams en financiële middelen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare geslaagde ervaring met een leidende functie, met inbegrip van het beheer van teams en financiële middelen;

| — | een gezond oordeelsvermogen en een aantoonbare sterke belangstelling voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe ideeën; |
| --- | --- |

—

een gezond oordeelsvermogen en een aantoonbare sterke belangstelling voor het uitwerken en uitvoeren van nieuwe ideeën;

| — | goede vaardigheden voor het leggen van interpersoonlijke contacten en het opbouwen van netwerken; |
| --- | --- |

—

goede vaardigheden voor het leggen van interpersoonlijke contacten en het opbouwen van netwerken;

| — | sterke communicatievaardigheden, zodat de sollicitant besprekingen kan leiden, duidelijk kan communiceren en doeltreffend kan optreden om de Commissie te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

sterke communicatievaardigheden, zodat de sollicitant besprekingen kan leiden, duidelijk kan communiceren en doeltreffend kan optreden om de Commissie te vertegenwoordigen;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen;

| — | een uitstekende kennis van het Engels en een zeer goede kennis van het Frans. |
| --- | --- |

—

een uitstekende kennis van het Engels en een zeer goede kennis van het Frans.

Wat zijn de vereisten?

| 1. | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de EU; |
| --- | --- |

1.

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de EU;

| 2. | houder zijn van:






  i) | hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

2.

houder zijn van:

i)

hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| ii) | hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding en bruikbare beroepservaring van ten minste een jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

ii)

hetzij een diploma dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding en bruikbare beroepservaring van ten minste een jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt;

| 3. | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring na het verkrijgen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe de genoemde kwalificaties toegang geven. Gedurende minstens vijf van die vijftien jaar moeten de kandidaten een hogere managementfunctie (1) hebben bekleed en moeten zij directe ervaring hebben opgedaan op een gebied dat met deze functie verband houdt; |
| --- | --- |

3.

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring na het verkrijgen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe de genoemde kwalificaties toegang geven. Gedurende minstens vijf van die vijftien jaar moeten de kandidaten een hogere managementfunctie (1) hebben bekleed en moeten zij directe ervaring hebben opgedaan op een gebied dat met deze functie verband houdt;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal. (De kandidaten wordt erop gewezen dat de selectieprocedures uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits plaatsvinden. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers, worden deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen getest); |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal. (De kandidaten wordt erop gewezen dat de selectieprocedures uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits plaatsvinden. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers, worden deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen getest);

| 5. | de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, die voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, die voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen en opgave zullen doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Benoeming en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van een extern adviesbureau voor aanwerving. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een gelijkekansenbeleid.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post wensen te solliciteren, moeten voor iedere post een afzonderlijke sollicitatie inzenden.

Alvorens te solliciteren moeten de kandidaten nauwlettend nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring.

Kandidaten die wensen te solliciteren, moeten zich via het internet inschrijven op onderstaande website:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en de daar vermelde instructies betreffende de verschillende procedurefases volgen.

Kandidaten moeten hun online-inschrijving tijdig voltooien (2). De kandidaten wordt dringend aangeraden niet tot het laatst te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving als gevolg van druk internetverkeer of een fout in de verbinding niet meteen lukt en een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen via gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

Na afronding van de online-inschrijving krijgt de kandidaat op het scherm een inschrijvingsnummer te zien, dat hij moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar zijn sollicitatie wordt gebruikt. Wanneer de kandidaat dit nummer ontvangt, is de inschrijvingsprocedure beëindigd. Het nummer vormt een bevestiging dat wij de ingevoerde gegevens hebben geregistreerd.

Indien de kandidaat geen nummer ontvangt, is zijn sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten een e-mailadres hebben, dat wordt gebruikt om de inschrijving te identificeren en hen over het resultaat van de procedure te informeren. Kandidaten moeten de Commissie van iedere wijziging van hun e-mailadres op de hoogte stellen.

Bij de sollicitatie moeten een cv in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximum 8 000 karakters) worden gevoegd. Zowel het cv als de brief moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk de vordering van de sollicitatie online te volgen. Kandidaten worden direct door het aanwervende DG gecontacteerd in verband met de stand van hun sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen inschrijven, kunnen hun sollicitatie (cv en schriftelijke motivering) op papier per aangetekend schrijven (3) inzenden, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere briefwisseling tussen de Commissie en de kandidaat geschiedt per post. In dit geval moet bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Op een apart blad moet worden aangegeven welke voorzieningen volgens de sollicitant nodig zijn om deelneming aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Kandidaten die meer informatie wensen en/of technische problemen hebben, gelieven een e-mail te zenden naar ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sluitingsdatum

De sluitingsdatum voor de inschrijvingen is 14 januari 2010. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags Belgische tijd.

---

(1)  In hun cv moeten de kandidaten ten minste voor deze vijf jaar waarin zij ervaring op hoger managementniveau hebben opgedaan, de volgende gegevens verstrekken: 1) titel en aard van de beklede managementfuncties, 2) aantal personen waarover zij in deze functies het toezicht hadden, 3) omvang van de beheerde begrotingsmiddelen en 4) aantal hogere en lagere hiërarchische niveaus en aantal gelijken.

(2)  Uiterlijk 12.00 uur 's middags Belgische tijd, op 14 januari 2010.

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussel, BELGIË.

---