Cada año, millones de adolescentes desempeñan trabajos de tiempo parcial o trabajos de verano. Las experiencias adquiridas con estos trabajos a una edad temprana 

pueden resultar muy provechosas para los trabajadores 

jóvenes—proveyéndoles magníficas oportunidades a los 

adolescentes para poder adquirir importantes habilidades laborales.

A través de la iniciativa YouthRules!, el Departamento de Trabajo de EEUU y sus socios estratégicos 

tratan de fomentar experiencias laborales positivas y 

seguras para los trabajadores jóvenes. YouthRules!

se esfuerza por instruir a adolescentes, padres, 

maestros, empleadores y al público en cuanto a los 

reglamentos federales y estatales con respecto a los 

trabajadores jóvenes. Entre los componentes de la 

iniciativa se incluyen una dirrección en la Internet 

(www.youthrules.dol.gov), materiales impresos como 

esta guía, actividades de alcance al público, seminarios 

de capacitación y actividades de asociación. 

Esta guía esboza lo que los adolescentes pueden y no 

pueden hacer en trabajos agrícolas y cuando pueden 

trabajar. Otra guía existe para trabajos no agrícolas. 

Además de presentar prácticas que han sido probadas 

y que ayudarán a los adolescentes a adquirir costumbres de trabajar en un sitio de empleo libre de peligro, 

esta guía también proporciona información importante 

sobre cómo se obtiene acceso a las normas estatales de 

empleo para jóvenes y las disposiciones de salud y 

sanidad ocupacionales. YouthRules! nos ayuda a 

todos a colaborar para asegurarnos de que los trabajadores jóvenes tengan experiencias laborales no 

arriesgadas y provechosas.

Un Vistazo de la Ley de Normas

Justas de Trabajo

Las disposiciones para la agricultura sobre el trabajo de 

jóvenes que se encuentran en la Ley de Normas Justas de 

Trabajo (FLSA) tienen como propósito el proteger a éstos, limitando los tipos de trabajos y el número de horas que pueden 

trabajar. Las disposiciones difieren según la edad del menor. La 

agricultura incluye la labranza en todas sus ramas cuando se 

desempeña por un agricultor en una granja/finca como resultado de o en conjunto con dichas operaciones agrícolas.

Las disposiciones federales que regulan el 

empleo de jóvenes en la agricultura son:

16 Años de Edad

En cuanto un joven cumple los 16 años, él o ella ya no está 

sujeto/a a las disposiciones federales que regulan el empleo de 

jóvenes en la agricultura. Recuerde, en trabajos no agrícolas el 

joven tiene que tener 18 para no estar sujeto a las disposiciones de la “FLSA” que regulan el empleo de jóvenes.

14 y 15 Años de Edad

Jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera de 

horas de clase en cualquier ocupación agrícola salvo aquéllas 

declaradas arriesgadas por el/la Secretario/a de Trabajo. 

12 y 13 Años de Edad

Jóvenes de 12 y 13 años de edad pueden trabajar fuera de 

horas de clase en cualquier trabajo agrícola no arriesgado 

con permiso escrito de sus padres o en una granja/finca que 

también emplee a sus padres o a aquéllos que sirvan en lugar 

de sus padres. 

12 es generalmente la edad mínima que se exige para el 

empleo agrícola, no obstante, existen unas pocas excepciones.

Empleo en Granjas/Fincas Pequenas

Jóvenes menores de 12 años de edad pueden ser empleados en 

granjas/fincas pequeñas fuera de horas de clase en cualquier 

trabajo agrícola no arriesgado, con permiso de sus padres. 

Se definen granjas/fincas pequeñas aquéllas que no hayan 

utilizado más de 500 “días de hombre” de labor agrícola en cualquier cuarto del calendario del año civil anterior. Un “día de hombre” se define como cualquier día durante el cual un empleado 

desempeñe labranza agrícola por un mínimo de una hora.

Ocupaciones Arriesgadas

Once trabajos agrícolas arriesgados, establecidos como tal por la 

Secretaria de Trabajo, son prohibidos para trabajadores jóvenes 

menores de 16 años de edad. En general, los jóvenes no pueden 

desempeñar trabajos que incluyan:

1. Operar un tractor de más de 20 PTO de caballos de vapor 

(fuerza), o conectar o desconectar una herramienta o sus 

partes a/o de tal tractor; *+

2. Operar o trabajar con un recogedor de maíz, cosechadora de algodón, segadora de granos, segadora de heno, 

cosechadora de forraje, empaquetador de heno, excavadora de papas, cosechador móvil de arvejas, moledora 

de pienso, secadora de cosecha, o compresor (sopladora, 

ventilador) de forraje, correa transportadora, maquinaria 

descargador (de tipo no pesada)- carro auto-descargador 

de carga o remolque, excavador de huecos para postes de 

electricidad, conductor de postes de electricidad, o cultivadora giratoria de tipo no andante; *+

3. Operar o trabajar con una tendedora o maquinaria que 

remueve la tierra, elevador de carga, segadora trilladora 

de papas, o una sierra mecanizada circular, de banda o 

faja, o sierra de cadena; *

4. Trabajar en un patio, corral, o establo ocupado por un toro, 

jabalí, o caballo semental mantenido para engendrar; una 

cerda amamantando cerditos; o una vaca con un becerro 

recién nacido (con el cordón umbilical presente); *

5. Talar, corcovear, patinar, cargar, o descargar madera con un 

cabo de diámetro de más de seis pulgadas;* 

6. Trabajar desde una escalera o cadalso de una altura de 

más de 20 pies;*

7. Conducir un autobús, camión, o automóvil para transportar pasajeros, o montarse en un tractor como pasajero o 

para servir de ayudante;

8. Trabajar dentro de un almacén de frutas, forraje, o granos 

diseñado para contener una atmósfera deficiente de 

oxígeno o tóxica; dentro de un granero recto en el espacio, 

al cual se le haya añadido ensilaje dos semanas antes, o 

cuando un aparato para descargar esté siendo operado; 

dentro de una fosa de abono; o dentro de un granero 

horizontal mientras que esté en operación un tractor de 

empaque;

9. El manejo o la aplicación de productos químicos tóxicos 

para el uso en la agricultura, los cuales estén identificados 

con la palabra “veneno”, o “peligro” o con un cráneo o 

huesos de calavera en la etiqueta;

10. El manejo o el uso de explosivos;

11. El transporte, traslado, o la aplicación de amoníaco 

anhidro. 

*Se proporcionan exenciones limitadas para Estudiantes-Aprendices bajo ciertas normas 

específicas. 

+

Se proporcionan exenciones limitadas a menores de 14 y 15 años de edad que posean 

certificados de capacitación bajo un Programa Agrícola de Capacitación Vocacional 4-H o un 

Programa Agrícola de Capacitación Vocacional de la Oficina de Enseñanza de EEUU.

La prohibición contra el empleo en ocupaciones arriesgadas no 

aplica a jóvenes empleados en granjas/fincas de las cuales sus 

padres son dueños u operan o de personas que les sirvan 

en lugar de padres. 

Disposiciones Estatales Sobre el 

Empleo de Jovenes

Cada estado tiene sus propias disposiciones sobre el empleo 

de jóvenes, y cuando éstas difieren de las federales, los 

empleadores se han de llevar por las normas más protectoras. 

Para conseguir información sobre las disposiciones que 

regulan el empleo de jóvenes en su estado, visite el Website 

de YouthRules! en la dirección www.youthrules.

dol.gov.

Lista de Verificacion del Jefe 

para la Seguridad de los 

Trabajadores Jovenes

Sin duda, algunos trabajos y algunas herramientas presentan 

más riesgos que otros. Se prohíben o limitan muchas tareas 

arriesgadas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor 

Standards Act, FLSA-siglas en inglés) para jóvenes (enumeradas en esta guía). Sin embargo, el empleador puede tomar 

algunos pasos sencillos para prevenir que los trabajadores 

adolescentes se lastimen. 

★ Entienda y cumpla con los reglamentos federales y estatales 

que rigen el empleo, la seguridad y sanidad ocupacionales 

de los jóvenes. 

★ Dé importancia a la seguridad, particularmente, con los 

supervisores de primera fila que ejercen el máximo influjo 

sobre los jóvenes y sobre sus hábitos laborales. Ellos les sirven de modelos importantes para emular. Asegúrese de que 

los trabajadores jóvenes sean apropiadamente capacitados y 

supervisados de modo que no se lastimen y sean expuestos 

a riesgos innecesarios. 

Visite youthrules.dol.gov

Departamento de Trabajo de EEUU

www.dol.gov

1-866-4US-Wage

(1-866-487-9243)

Rev. June 2012 - WH1510 SPA

Desautorización

El Departamento de Trabajo provee esta información 

como un servicio público. Esta información y los 

materiales relacionados se presentan aquí para 

facilitar el acceso al público a la información sobre 

los programas del Departamento de Trabajo. Es un 

servicio que se actualiza continuamente. Se debe 

dar por entendido que a pesar de que se trata de 

mantener la información corriente y precisa, con 

frecuencia habrá una tardanza entre la publicación 

oficial de los materiales y la modificación de estas 

páginas. Por lo tanto, con ésta no se da ninguna 

garantía, expresa o implícita. El “Federal Register” 

y el “Code of Federal Regulations” permanecen 

siendo las fuentes oficiales de la información 

reglamentaria, publicados por el Departamento de 

Trabajo. Trataremos de corregir los errores que se 

nos presenten tan pronto como sea posible.
youthrules.dol.gov

GUiA DE

BOLSILLO PARA

EMPLEADORES

AGRiCOLAS

SOBRE EL EMPLEO

DE JoVENES

Departamento de Trabajo de EEUU

★ Trabaje con supervisores y trabajadores peritos para desarrollar un programa de prevención de lesiones y enfermedades y para ayudar a identificar y resolver los problemas 

relacionados a la seguridad y sanidad. Se pueden prevenir 

muchas lesiones haciendo cambios sencillos en el diseño del 

trabajo. 

★ Capacite a los trabajadores jóvenes a reconocer riesgos y a 

emplear normas seguras de trabajo. Esto es de suma impotancia ya que los adolescentes generalmente tienen poca 

experiencia laboral, y los empleados nuevos corren el riesgo, 

más frecuentemente, de lastimarse mientras trabajan.

★ Asegúrese de que los trabajadores jóvenes se familiaricen 

con los reglamentos federales y estatales que rigen el 

empleo de jóvenes y recuérdeles con frecuencia de que 

tienen que cumplir con ellos. Qué sepan que la suguridad es 

una prioridad.

Preparacion De Trabajadores 

Jovenes Para Trabajar seguros

Los trabajadores jóvenes quieren realizar un buen trabajo pero 

necesitan ayuda para trabajar seguros. Su falta de experiencia 

les sirve de desventaja y tal vez no se sientan cómodos haciendo preguntas. El empleador debe seguir los siguientes cuatro 

pasos para preparar a la juventud a trabajar sin peligros. Lo 

que aprendan, ellos lo tendrán consigo durante toda sus vidas 

de trabajo.

1. Compruebe Dos Veces las Faenas

Los supervisores y los compañeros de trabajo pueden ayudar a 

recompensar la falta de experiencia mostrándoles a los adolescentes cómo desempeñar correctamente la labor. Lo que puede 

ser obvio para un empleado perito le puede parecer difícil a un 

adolescente que esté aprendiendo una faena nueva. El tiempo 

que se le dedique a un trabajador joven para enseñarle la mejor 

manera de desempeñar el trabajo, se le pagará al jefe triplemente con un trabajo bien hecho y sin daños a los productos o 

lesiones al trabajador. Capacitar a los jóvenes a trabajar libre de 

peligros es un proceso multietapas:

★ Deles instrucciones claras e infórmeles sobre las precauciones 

de seguridad que deben tomar.

★ Dígales que repitan sus instrucciones y deles la oportunidad 

de hacer preguntas.

★ Muéstreles cómo desempeñar el trabajo.

★ Después, observe cómo lo desempeñan, corrigiendo 

cualquier error.

★ Finalmente, pregúnteles si tienen preguntas adicionales.

Cuando los trabajadores jóvenes sepan lo que tienen que 

hacer y muestren que pueden hacer el trabajo correctamente, 

asegúrese una y otra vez de que continúen desempeñando 

la faena correctamente. No les permita tomar atajos con la 

seguridad. Además, asegúrese de que los supervisores y los 

compañeros de trabajo establezcan un buen ejemplo siguiendo 

todas las reglas apropiadas también.

2. Muéstreles cómo Utilizar el Equipo de 

Seguridad

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) prohíbe que los 

trabajadores jóvenes desempeñen faenas que hayan sido 

identificadas como especialmente arriesgadas. Esto no 

eliminará todo riesgo; sin embargo, y algunos jóvenes tendrán 

que ponerse equipo amparador personal (PPE) como zapatos 

protectores, cascos, o guantes, dependiendo del tipo de trabajo 

que desempeñan. Asegúrese de que los adolescentes sepan 

cuándo tienen que ponerse el equipo protector, dónde pueden 

encontrarlo, cómo usarlo, y cómo mantenerlo en buenas 

condiciones.

3. Prepare a los Adolescentes para Urgencias

Cada trabajador necesita estar listo para responder a una 

urgencia. Debe preparar a sus trabajadores jóvenes a saber 

cómo enfrentarse a cualquier riesgo que afecte a su empresa. 

Los jóvenes también precisan saber a quién deben recurrir si se 

lastiman y necesitan primeros auxilios o atención médica.

4. Establezca un Programa de Seguridad y 

Salud

Un fuerte programa de seguridad y sanidad que incluya a todo 

obrero de la empresa, es su mejor defensa contra cualquier 

accidente que pueda ocurrir en el sitio de empleo. Déjele saber 

a todo el mundo que usted tiene la intención de cumplir con 

todas las disposiciones que regulan el empleo de jóvenes.

Recursos para Aprovechar

Si desea información sobre las normas de empleo aplicables 

a trabajadores jóvenes, o sobre YouthRules! póngase en 

contacto con la Sección de Horas y Sueldos del Departamento 

de Trabajo, marcando gratuitamente (866) 4USWAGE o (866) 

487-9243. 

También se puede obtener información general al igual que 

detallada sobre las disposiciones que regulan el empleo de 

jóvenes, visitando nuestro website de YouthRules! bajo 

www.youthrules.dol.gov. Bajo esta dirección también 

se puede obtener acceso a los reglamentos estatales que 

regulan el empleo de jóvenes. Además, el Website proporciona 

enlaces para varios otros sitios del Departamento que incluyen:

★ Sección de Horas y Sueldos (WHD-siglas en 

inglés)

(www.dol.gov/whd), la cual hace cumplir con las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en 

inglés) del salario mínimo federal, del pago de sobretiempo, 

de la contabilidad y del empleo de jóvenes. “WHD” también 

hace cumplir la Ley Para la Protección de los Obreros 

Agrícolas Migratorios y Temporeros, la Ley Para la Protección 

del Empleado contra el Polígrafo y la Ley de Ausencia 

Familiar y Médica.

★ La Administración de Seguridad y Sanidad

Ocupacional (OSHA-siglas en inglés) 

(www.osha.gov), la cual proporciona información detallada 

sobre normas de seguridad, asesores técnicos, asistencia de 

cumplimiento y muchos otros materiales. 

También puede visitar los sitios siguientes (los cuales no están 

en los Websites del Departamento de Trabajo):

★ Departamento de Agricultura de EEUU

(www.nifa.usda.gov/funding/rfas/youth_farm.html) cuyo 

Programa de Seguridad en la Granja/Finca proporciona 

información sobre la Enseñanza de Seguridad en la Granja/

Finca Para Jóvenes y los Programas de Certificación.

★ Instituto Nacional para la Seguridad y 

Sanidad Ocupacionales (NIOSH-siglas en 

inglés)

(www.cdc.gov/niosh) el cual proporciona información 

detallada sobre la prevención de enfermedades y daños 

relacionados con el trabajo.

Buenas Ideas de Otros Empresarios

Aprovéchese de la experiencia de otros. He aquí algunos 

ejemplos de hábitos de seguridad que muchos empresarios 

emplean con éxito por todo el país.

★ Un empleador les da a los adolescentes una tarjeta de bolsillo laminada, llamada “Tarjeta de Política hacia Jóvenes”, 

el primer día de trabajo. La tarjeta explica la política de la 

empresa y sus requisitos para cumplir con los reglamentos 

que regulan el empleo de jóvenes. Se encuentra disponible 

un ejemplar de esta tarjeta para el trabajo no agrícola en 

el Website de YouthRules! bajo la dirección www.

youthrules.dol.gov.

★ Muchos empleadores han concluído que al proporcionar una 

zona segura con actividades supervisadas (para los niños de 

los obreros agrícolas, los cuales acompañan a sus padres a 

la granja/finca pero son demasiado chicos para legalmente 

trabajar), reducen los riesgos de “hacer sufrir o permitir” a 

niños menores de edad que trabajen y se hagan daño.

★ Algunos empleadores pegan “etiquetas de aviso” especiales 

sobre todo equipo que los jóvenes no pueden legalmente 

operar o limpiar. Como parte de YouthRules!— el 

Departamento de Trabajo les aprovisionará estas etiquetas 

engomadas a empleadores. Además, estas etiquetas se 

pueden conseguir en la Internet bajo www.youthrules.dol.gov.

★ Otros empleadores también han concluído que cuando 

se tiene una presencia de inspección en el campo a todo 

tiempo, los padres no están tan dispuestos a llevar a los 

niños menores de edad al campo consigo.