200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

كن على علم بحقوقك 

حقوق مكان العمل

يحميك مكتب OFCCP من التعرض للتمييز في 

العمل

.1 ما معنى التمييز الوظيفي؟

يعرف فعل ما على أنه تمييز وظيفي عندما يبادر رب عمل بمعاملة دونية

تجاه موظف لديه أو شخص تقدم بطلب توظيف فقط بسبب عرقه، أو 

لونه، أو دينه، أو جنسه، أو ميوله الجنسية، أو هويته الجنسية، أو انتمائه 

.

ًً محميا

قديماالقومي، أو إعاقته، أو لكونه محاربا كما يقع التمييز على ً

موظف أو متقدم للتوظيف عندما يوجه إليه رب العمل عقوبة انضباطية، 

أو يفصله من العمل، أو يتخذ إجرا ًء غير عادل بحقه بسبب سؤاله عن 

الراتب، أو مناقشته، أو اإلفصاح عنه أمام الغير. يحدث التمييز الوظيفي 

الموصوف ضد فرد أو مجموعة.

.2 ما هي حقوقي؟

يحق لك العمل في بيئة خالية من التمييز. يمنع حرمانك من التوظيف، أو 

مضايقتك، أو تخفيض مستواك الوظيفي، أو فصلك من العمل، أو 

مقاضاتك براتب أقل من نظائرك، أو معاملتك بتد ن بسبب عرقك، أو

لونك، أو دينك، أو جنسك، أو ميولك الجنسية، أو هويتك الجنسية، أو 

ً انتمائك القو .ً محميا

قديمامي، أو إعاقتك، أو لكونك محاربا كما تتمتع ُ

بالحق لمناقشة راتبك، أو اإلفصاح عنه، أو االستفسار عنه، أو رواتب

زمالئك، أو الراتب المعروض على المتقدمين للعمل.

.3 هل يفرض مكتب OFCCP قوانين وتشريعات منع 

التمييز الوظيفي؟

كالً األمر اإلداري رقم ،11246 نعم. يفرض مكتب OFCCP من:

والقسم 503 من قانون إعادة التأهيل، وقانون مساعدة قدامى محاربي 

فيتنام على التأقلم وإعادة االنخراط في المجتمع مجتمعة، حيث أن هذه 

القوانين تسقط الشرعية عن اإلجراءات التي تنتهجها الشركات المتعاقدة 

مع الحكومة االتحادية على تنفيذ أعمال تجارية لحساب الحكومة والتي

تتسم بالتمييز الوظيفي ضد الموظفين القائمين أو المتقدمين بطلبات 

توظيف المنتمين إلى واحدة أو أكثر من الحاالت المحمية المذكورة أعاله.

باإلضافة إلى تحريم التمييز ضد موظف أو متقدم بطلب توظيف بسبب

سؤاله عن الراتب، أو مناقشته، أو اإلفصاح عنه أمام الغير.

.4 من هم المشمولون بحماية مكتب OFCCP؟

يحمي مكتب OFCCP حقوق العاملين والمتقدمين بطلبات توظيف لدى 

الشركات المتعاقدة على أداء أعمال لحساب الحكومة االتحادية. يشتمل

ذلك على الموظفين المصرفيين، وشركات التقنيات المعلوماتية، ومعامل

تغليف وتعليب اللحوم، ومتاجر البيع بالتجزئة، وخطوط اإلنتاج، 

ً من الجهات ذات

وشركات المحاسبة، وشركات البناء، والعديد أيضا

الصلة.

.5 كيف أعلم أنني أتعرض للتمييز؟

يأخذ التمييز أشكاالُ عدة، وال يجب بالضرورة أن يكون

للقانون.

ً

ليصبح مخالفا، يحرم القانون شكلين ً

ً

متعمدا عموما

من األفعال الموصوفة بالتمييز:

المعاملة المتفاوتة وتعني أن تتم معاملة موظف قائم على 

رأس عمله أو متقدم بطلب توظيف بعدم مساواة مع آخرين

يقومون مقامه في نفس نوعية العمل، وذلك االختالف يكون

بسبب عرقه، أو لونه، أو دينه، أو جنسه، أو ميوله الجنسية،

أو هويته الجنسية، أو انتمائه القومي، أو إعاقته، أو لكونه

.

ًً محميا

قديما

ً

محاربا

التأثير المتباين والذي يحدث عندما تبدو السياسات والممارسات

المتبعة من قبل رب العمل عادلةً ومطبقة بعدالة ولكنها تلقي بأثر

سلبي على أفراد من جنس أو عرق معين، أو مجموعة ذات صفة

عرقية، أو على أفراد ذوي إعاقة، أو أي مجموعات أخرى محمية

بموجب القوانين المرعية.

.6 ما هي األمثلة على التمييز الوظيفي المخالف 

للقانون؟

:

ً

يمكن أن تشمل األمثلة على التمييز الوظيفي مثالً ال حصرا

 حصر جميع الموظفين من أصول إسبانية في منطقة عمل

معينة.

 منح النساء رواتب أقل من الرجال لقاء تأديتهم األعمال

ذاتها.

 إغاظة الموظفين ذوي اللكنة في النطق بما يزيد عن حادثة

واحدة أو عرضية.

 ترقية فئة معينة من الموظفين فقط بسبب جنسهم أو عرقهم.

 طلب اختبارات ال تتعلق بطبيعة العمل بل يقصد منها تصفية

مجموعة محددة من المتقدمين للعمل، كاختبار رياضيات، أو

قدرات حمل األشياء.

 عدم منح إجازة مرضية مدفوعة األجر للموظفات في طور 

االستشفاء بعد اإلنجاب رغم منح إجازة مرضية مدفوعة 

األجر لموظف أجرى جراحة للركبة.

 طرد موظفة بسبب مناقشتها مسائل الرواتب مع زمالئها.
2016 أيلول في منقح 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

.7 ماذا أفعل إذا اعتقدت أن رب عملي يتعرض لي 

بالتمييز؟

يمكن التقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP ضد رب عملك عندما تقع 

ضحية للتمييز أثناء أدائك لعملك أو تقدمك بطلب توظيف بسبب عرقك، 

أو لونك، أو دينك، أو جنسك، أو ميولك الجنسية، أو هويتك الجنسية، أو 

.

ًً محميا

قديماانتمائك القومي، أو إعاقتك، أو لكونك محاربا بسبب مناقشة ُ

تعويضاتك أو تعويضات اآلخرين، أو اإلفصاح عنها، أو االستفسار عنها.

بمعرفة ما إذا كان رب العمل مقاوالًلست ملزما أو ف ً

ً

اتحاديارعيا على ً

وجه اليقين لتقدم شكوى ضده.

.8 كيف أتقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP؟

يمكنك تقديم شكوى حول تعرضك للتمييز بإحدى الطرق التالية:

 ملء نموذج شكوى وإحالته عبر شبكة اإلنترنت عن طريق 

الموقع الرسمي لمكتب OFCCP.

إلى مكتب OFCCP وملء النموذج 

ً

 الحضور شخصيا

الالزم.

 إحالة نموذج الشكوى الجاهز عن طريق خدمة البريد، أو 

البريد اإللكتروني، أو الفاكس إلى المكتب اإلقليمي التابع لـ 

OFCCP والذي يغطي نطاق مسؤوليته مكان وقوع عملية 

التمييز المزعومة.

يمكنك الحصول على نموذج الشكوى عبر شبكة اإلنترنت على الموقع 

https://www.dol.gov/ اإللكتروني

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

أو يمكنك الحصول على نسخته الورقية من جميع مكاتب OFCCP. 

لمعرفة عنوان أقرب مكتب إلى مسكنك، اطلع على القائمة الرقمية 

لمكاتب OFCCP على الموقع اإللكتروني 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ ofnation2.htm

تذكر توقيع النسخة النهائية من شكواك قبل تقديمها. ال يحرمك عدم توقيع 

الشكوى من تقديمها، لكن محقق مكتب OFCCP سيطالبك بالتوقيع عليها 

. يجب تقديم الشكوى المتضمنة مزاعم 

ً

خالل إجرائه مقابلة معك الحقا

التعرض للتمييز بسبب العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الميول

يوما من ً الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو االنتماء القومي خالل 180

تاريخ وقوع التمييز، ما لم يسمح بتمديد المهلة لسبب وجيه. ذات المهلة 

تنطبق على الشكاوى التي يزعم مقدموها أنهم تعرضوا للتمييز بسبب 

مناقشة مسائل الرواتب واألجور، أو اإلفصاح عن معلومات تتعلق بها، 

أو االستفسار عنها. أما فيما يتعلق بالشكاوى التي تزعم تعرض المتقدم 

ً بالشكوى للتمييز بسبب أو ذا إعاقةً محميا

قديماكونه محاربا ، فيجب ً

يوما من تاريخ وقوع التمييز، ما لم يسمح بتمديد ً تقديمها خالل 300

المهلة لسبب وجيه.

.9 هل يحق لرب عملي أن يرد على تقديمي شكوى ضده بالطرد 

من العمل أو خفض المركز الوظيفي أو المعاملة المتدنية؟

ال، يخالف رب عملك القانون بقيامه بتوجيه رد انتقامي ضدك في حال تقديمك 

 ر.

شكوى أو المساهمة في تحقيق جا تحميك أنظمة مكتب OFCCP من 

التعرض للمضايقة، أو الترهيب، أو التهديد، أو اإلجبار على ما ال ترغب، أو 

االنتقام منك بسبب ممارساتك المؤكدة لحقوقك.

.10هل يمكنني أن أحيل شكواي إلى كل من مكتب OFCCP

ولجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC)؟

بالطبع، في حال تقديم شكواك إلى كل من مكتب OFCCP ولجنة EEOC

ستبدأ الوكالة المالئمة لحالة الشكوى التحقيق فيها. قد يتقرر في بعض الحاالت

أن يشترك مكتب OFCCP ولجنة EEOC بالتحقيق في شكواك.

يعمل مكتب OFCCP بشكل عام على االحتفاظ بالشكاوى المقدمة ضد 

ً

المقاولين االتحاديين بخصوص التمييز بسبب اإلعاقة. كما يحتفظ أيضا

بشكاوى التمييز ضد المقاولين االتحاديين عندما تتبين احتمالية وجود نمط من 

التمييز يشمل حشدا يف، ً من الموظفين الفعليين أو المتقدمين بطلبات توظ

واألشخاص الذين يدعون حدوث تمييز بسبب التوجهات الجنسية ألحدهم، أو 

. باإلضافة

ً

ُ محميا

قديماالهوية الجنسية أو كون أحدهم محاربا إلى احتفاظ مكتب ً

OFCCP بالشكاوى الموجهة ضد المقاولين االتحاديين التي تزعم تعرض 

أحدهم للتمييز بسبب استفساره عن الرواتب، أو الدخول في مناقشة حولها، أو 

اإلفصاح عن أي راتب أمام الغير.

.11 ماذا سيحدث في حال ثبت أنني وقعت ضحية للتمييز 

الوظيفي؟

ستصبح صاحب الحق في أن يتم تعويضك بما يضمن حصولك على ما حرمت 

بالتوظيف، أو الترقية، أو العودة إلى عملك، منه نتيجة للتمييز. ستصبح مخوالً

أو حصولك على تسهيالت معقولة في العمل أو التقدم بطلب التوظيف، 

باإلضافة إلى إمكانية إعادة تعيينك. كما سيحق لك الحصول على رواتبك 

المتأخرة، أو دفعات مقدمة، أو عالوة على راتبك، أو ربما مزيج من هذا وذاك. 

وعالوة على ذلك، إذا تبين لمكتب OFCCP أن المقاول االتحادي أو المقاول 

الفرعي قد انتهك مضامين القسم 503 فمن الممكن أن يسعى مكتب OFCCP

لحرمان الشركة من إمكانية الحصول على عقود اتحادية في المستقبل، أو 

إخراجها نهائيا يتم إلغاء عقود ً من أي اعتبارات مستقبلية بهذا الشأن، أو ربما قد

اتحادية أو عقود معدلة قيد التنفيذ.

لمزيد من المعلومات:

إدارة العمل في الواليات المتحدة

مكتب برامج متابعة االمتثال للعقود االتحادية

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

يرجى مالحظة أن المعلومات الواردة في صحيفة الحقائق هذه ال تعدو كونها معلومات 

.

ً

عامة. إذ ال يقصد منها أن تقوم مقام قوانين وأنظمة البرنامج المنوه عنه آنفا