# Europeiska unionens C 294A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.294.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 294A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången3 december 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.294.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 294A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången3 december 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Kommissionen |
| 2009/C 294A/01 | Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter (GD EMPL) – Ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) i Bryssel – Direktorat F (Social dialog, sociala rättigheter, arbetsvillkor och anpassning till förändringar) EMPL.F (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (GD ESTAT) – Utlysning av ledig tjänst som direktör för direktorat C Nationalräkenskaper och europeiska räkenskaper (lönegrad AD 14) i Luxemburg (ESTAT.C) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2009/10220 | 5 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

2009/C 294A/01

Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter (GD EMPL) – Ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) i Bryssel – Direktorat F (Social dialog, sociala rättigheter, arbetsvillkor och anpassning till förändringar) EMPL.F (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (GD ESTAT) – Utlysning av ledig tjänst som direktör för direktorat C Nationalräkenskaper och europeiska räkenskaper (lönegrad AD 14) i Luxemburg (ESTAT.C) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2009/10220

5

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

| 3.12.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 294/1

---

GENERALDIREKTORATET FÖR SYSSELSÄTTNING, SOCIALPOLITIK OCH LIKA MÖJLIGHETER (GD EMPL)

Ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) i Bryssel

Direktorat F (Social dialog, sociala rättigheter, arbetsvillkor och anpassning till förändringar) EMPL.F

(artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter har till uppgift att bidra till att skapa en modern, innovativ och hållbar europeisk social modell som kan anpassas till de utmaningar som globalisering, en åldrande befolkning och den snabba tekniska utvecklingen utgör.

Generaldirektoratet söker en direktör till sitt direktorat F Social dialog, sociala rättigheter, arbetsvillkor och anpassning till förändringar.

Direktoratet ansvarar för att föra fram och arbeta för EU:s politik inom en rad områden genom att

| — | främja den sociala dialogen, |
| --- | --- |

—

främja den sociala dialogen,

| — | förbättra arbetsvillkor, |
| --- | --- |

—

förbättra arbetsvillkor,

| — | modernisera den rättsliga, avtalsmässiga och politiska ramen för arbetsrätten, |
| --- | --- |

—

modernisera den rättsliga, avtalsmässiga och politiska ramen för arbetsrätten,

| — | främja en strategi för hälsa och säkerhet i arbetsmiljön och |
| --- | --- |

—

främja en strategi för hälsa och säkerhet i arbetsmiljön och

| — | förbereda för och anpassa till förändringar. |
| --- | --- |

—

förbereda för och anpassa till förändringar.

Direktoratet ansvarar för flera budgetposter och har också ansvar för

| — | Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor samt |
| --- | --- |

—

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor samt

| — | Europeiska arbetsmiljöbyrån. |
| --- | --- |

—

Europeiska arbetsmiljöbyrån.

Om tjänsten

Tjänsten avser en direktör för direktorat F inom vårt generaldirektorat. Direktoratet består av fyra enheter med totalt 102 anställda. Vår budget är cirka 60 miljoner euro. Direktören ansvarar för att de tillgängliga resurserna förvaltas sunt och effektivt och ska utforma de strategiska riktlinjerna i enlighet med direktoratets ansvar, vilket innebär att främja den sociala dialogen, förbättra arbetsvillkor och modernisera de rättsliga, avtalsmässiga och politiska ramarna för arbetsrätten samt främja en strategi för hälsa och säkerhet i arbetsmiljön.

Direktörens uppgift är att leda direktoratets verksamhet och se till att planering och prioriteringar görs effektivt, samt att kontrollera att hela direktoratet fungerar väl och att dess resurser utnyttjas effektivt. Direktören ska samordna och kontrollera direktoratets administrativa och ekonomiska förfaranden.

Vi söker

personer som har följande egenskaper:

| — | Förmåga till en övergripande strategisk ledning. |
| --- | --- |

—

Förmåga till en övergripande strategisk ledning.

| — | Djupgående kunskap om tillsynspolitik och praktisk erfarenhet som är relevant inom områdena social dialog, arbetsrätt, arbetsvillkor och anpassning till förändringar. |
| --- | --- |

—

Djupgående kunskap om tillsynspolitik och praktisk erfarenhet som är relevant inom områdena social dialog, arbetsrätt, arbetsvillkor och anpassning till förändringar.

| — | Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med intressenter (som myndigheter på europeisk, nationell och lokal nivå, internationella organisationer, arbetsmarknadens parter, icke-statliga organisationer). |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med intressenter (som myndigheter på europeisk, nationell och lokal nivå, internationella organisationer, arbetsmarknadens parter, icke-statliga organisationer).

| — | Grundlig kunskap om EU:s institutioner och om hur de fungerar och samverkar, samt om EU:s politik vad gäller sysselsättning, sociala frågor och lika möjligheter. |
| --- | --- |

—

Grundlig kunskap om EU:s institutioner och om hur de fungerar och samverkar, samt om EU:s politik vad gäller sysselsättning, sociala frågor och lika möjligheter.

| — | Utmärkta analytiska kunskaper och förmåga att lösa organisations- och driftsfrågor genom ett service- och resultatinriktat tillvägagångssätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska kunskaper och förmåga att lösa organisations- och driftsfrågor genom ett service- och resultatinriktat tillvägagångssätt.

| — | Styrkt ledarerfarenhet, som visar på förmågan att leda och motivera en grupp högkvalificerade anställda i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Styrkt ledarerfarenhet, som visar på förmågan att leda och motivera en grupp högkvalificerade anställda i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Förmåga att förvalta omfattande budgetmässiga och ekonomiska resurser (i ett nationellt, europeiskt och/eller internationellt sammanhang). |
| --- | --- |

—

Förmåga att förvalta omfattande budgetmässiga och ekonomiska resurser (i ett nationellt, europeiskt och/eller internationellt sammanhang).

Utmärkta kunskaper i engelska och franska är nödvändiga och kunskaper i andra officiella EU-språk är en tillgång.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. För att undvika att vissa personer gynnas, kommer de som har dessa språk som modersmål även att testas i ett eller flera andra språk). |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. För att undvika att vissa personer gynnas, kommer de som har dessa språk som modersmål även att testas i ett eller flera andra språk).

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och redovisning av ekonomiska intressen

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt att de är beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning och anställningsvillkor

Tjänsten som direktör kommer att tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden. Ett antal godkända sökande som är kvar i slutomgången kommer att kallas till intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och en utvärderingspanel som leds av externa rekryteringskonsulter. För tjänsten gäller de löne- och anställningsvillkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna och är tillämpliga för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska gemenskaperna.

För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Bryssel.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra höga tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via Internet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att online-registreringen sker i tid (2). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att online-registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om proceduren. Du kan inte registrera dig efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

När du slutfört din online-registrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.

Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att du måste ha en e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är viktigt att du underrättar kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör online-registrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev (3), poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller om tekniska problem uppstår, skicka ett e-brev till ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista registreringsdag

Sista registreringsdag är den 14 januari 2010. Online-registreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 14 januari 2010.

(3)  Europeiska kommissionen, GD Personal och administration, Enheten för organisationsplan och personal i arbetsledande befattningar, KOM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---

| 3.12.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 294/5

---

EUROSTAT (GD ESTAT)

Utlysning av ledig tjänst som direktör för direktorat C ”Nationalräkenskaper och europeiska räkenskaper” (lönegrad AD 14) i Luxemburg (ESTAT.C)

(artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Om oss

Eurostat är ett av Europeiska kommissionens generaldirektorat och är baserat i Luxemburg. Vårt uppdrag är att förse Europeiska unionen med statistisk information av hög kvalitet. Till våra kunder hör EU-institutionerna, Europeiska centralbanken, medlemsstaterna, finansmarknaderna, företag, media och allmänheten. Eurostat samordnar det europeiska statistiska systemet i syfte att tillhandhålla jämförbar statistik på EU-nivå. Vi ansvarar för att lägga fram förslag till all EU-lagstiftning på statistikområdet. Eurostat samordnar också förbättringen av statistiksystemen i kandidatländerna och i det internationella samfundet i vidare bemärkelse.

Direktoratet för nationalräkenskaper och europeiska räkenskaper omfattar 6 enheter med omkring 130 anställda (fast anställda och tillfälligt anställda) och har en driftsbudget på omkring 9 miljoner euro. Direktoratet ansvarar för följande:

| — | Metoder för nationalräkenskaper. |
| --- | --- |

—

Metoder för nationalräkenskaper.

| — | Nationalräkenskaper – utarbetande av årsräkenskaper och räkenskaper för kortare perioder än ett år. |
| --- | --- |

—

Nationalräkenskaper – utarbetande av årsräkenskaper och räkenskaper för kortare perioder än ett år.

| — | Statistik för egna medel. |
| --- | --- |

—

Statistik för egna medel.

| — | Statistik om offentliga finanser, däribland förfarandet vid alltför stora underskott. |
| --- | --- |

—

Statistik om offentliga finanser, däribland förfarandet vid alltför stora underskott.

| — | Betalningsbalans. |
| --- | --- |

—

Betalningsbalans.

| — | Köpkraftspariteter. |
| --- | --- |

—

Köpkraftspariteter.

| — | Korrigering av koefficienter. |
| --- | --- |

—

Korrigering av koefficienter.

Eurostat utlyser en tjänst

som direktör för nationalräkenskaper. Tjänsten omfattar bl.a. följande utmanande och högkvalificerade ansvarsområden:

| — | Ledarskap på det centrala området nationalräkenskaper med ansvar för att styra en kontinuerlig utvecklingsprocess. |
| --- | --- |

—

Ledarskap på det centrala området nationalräkenskaper med ansvar för att styra en kontinuerlig utvecklingsprocess.

| — | Strategisk förvaltning av alla viktiga statistiska processer och resultat i direktoratet. |
| --- | --- |

—

Strategisk förvaltning av alla viktiga statistiska processer och resultat i direktoratet.

| — | Ledning av de rättsliga och politiska beslutsprocesserna i samband med räkenskapsmetoder och tolkningar av dessa. |
| --- | --- |

—

Ledning av de rättsliga och politiska beslutsprocesserna i samband med räkenskapsmetoder och tolkningar av dessa.

| — | Ledning och representation i viktiga relationer med externa intressenter såsom relevanta organ inom det europeiska statistiska systemet, nationella statistiska institut, finansministerier, nationella centralbanker och internationella organ såsom ECB, IMF, FN och OECD. |
| --- | --- |

—

Ledning och representation i viktiga relationer med externa intressenter såsom relevanta organ inom det europeiska statistiska systemet, nationella statistiska institut, finansministerier, nationella centralbanker och internationella organ såsom ECB, IMF, FN och OECD.

| — | Ledning och representation av direktoratet i viktiga relationer med kommissionens övriga avdelningar såsom GD Ecfin och GD Budg och andra gemenskapsorgan såsom Europeiska revisionsrätten. |
| --- | --- |

—

Ledning och representation av direktoratet i viktiga relationer med kommissionens övriga avdelningar såsom GD Ecfin och GD Budg och andra gemenskapsorgan såsom Europeiska revisionsrätten.

Tjänsten innebär en stor arbetsbörda, en betydande intellektuell investering i komplexa metodfrågor och ett avsevärt antal resor.

Vi söker

personer med följande egenskaper:

| — | Mycket goda kunskaper om metoder för nationalräkenskaper och metoder för att upprätta dessa. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om metoder för nationalräkenskaper och metoder för att upprätta dessa.

| — | Mycket goda kunskaper om relevant gemenskapspolitik såsom stabilitets- och tillväxtpakten samt gemenskapens politik för egna medel. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om relevant gemenskapspolitik såsom stabilitets- och tillväxtpakten samt gemenskapens politik för egna medel.

| — | En precis och skarp förmåga att bedöma politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

En precis och skarp förmåga att bedöma politiskt känsliga frågor.

| — | Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både ur strategiskt och internt förvaltningsperspektiv. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att leda och förvalta ett administrativt organ både ur strategiskt och internt förvaltningsperspektiv.

| — | Förmåga att leda och utveckla direktoratets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och utveckla direktoratets verksamhet.

| — | Bevisade framgångar i ledande ställning, bl.a. när det gäller ledning av grupper och förvaltning av ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Bevisade framgångar i ledande ställning, bl.a. när det gäller ledning av grupper och förvaltning av ekonomiska resurser.

| — | Mycket god omdömesförmåga och bevisad kapacitet att generera och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

Mycket god omdömesförmåga och bevisad kapacitet att generera och genomföra nya idéer.

| — | God social kompetens och förmåga att skapa nätverk. |
| --- | --- |

—

God social kompetens och förmåga att skapa nätverk.

| — | Mycket god kommunikationsförmåga för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt och effektivt representera kommissionen. |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikationsförmåga för att kunna leda diskussioner, kommunicera tydligt och effektivt representera kommissionen.

| — | Utmärkta analytiska kunskaper och förmåga att lösa organisations- och driftsfrågor genom ett resultatinriktat tillvägagångssätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska kunskaper och förmåga att lösa organisations- och driftsfrågor genom ett resultatinriktat tillvägagångssätt.

| — | Utmärkta kunskaper i engelska och mycket goda kunskaper i franska. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper i engelska och mycket goda kunskaper i franska.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. För att undvika att vissa personer gynnas, kommer de som har dessa språk som modersmål även att testas i ett eller flera andra språk.) |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandet kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. För att undvika att vissa personer gynnas, kommer de som har dessa språk som modersmål även att testas i ett eller flera andra språk.)

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt att de är beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som direktör kommer att tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden. Ett antal godkända sökande som är kvar i slutomgången kommer att kallas till intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och en utvärderingspanel som leds av externa rekryteringskonsulter. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska gemenskaperna. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökan

Denna tjänst utlyses parallellt med andra höga tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via Internet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att online-registreringen sker i tid (2). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att online-registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om proceduren. Du kan inte registrera dig efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

När du slutfört din online-registrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade.

Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att du måste ha en e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är viktigt att du underrättar kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör online-registrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev (3), poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista registreringsdag är den 14 januari 2010. Online-registreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 14 januari 2010.

(3)  Europeiska kommissionen, GD Personal och administration, Enheten för organisationsplan och personal i arbetsledande befattningar, KOM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---