# Journal officiel C 315A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.315.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 315A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année23 décembre 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.315.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 315A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année23 décembre 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2009/C 315A/01 | Avis de recrutement PE/120/S — Directeur (Groupe de fonctions AD 14) — Direction générale de la présidence — Direction de la sécurité | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2009/C 315A/01

Avis de recrutement PE/120/S — Directeur (Groupe de fonctions AD 14) — Direction générale de la présidence — Direction de la sécurité

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

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(DE/EN/FR)

98

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(GA/EN)

103

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(CS/PL)

105

106

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(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 23.12.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 315/1 |
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23.12.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 315/1

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/120/S

DIRECTEUR

(Groupe de fonctions AD 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA PRÉSIDENCE — DIRECTION DE LA SÉCURITÉ

(2009/C 315 A/01)

1.   EMPLOI VACANT

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (AD, grade 14) au sein de sa direction générale de l'innovation et du support technologique — direction des technologies de l'information, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

Cette procédure de sélection qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne de pourvoi de postes.

Le recrutement se fera au grade AD 14 (1). Le traitement de base est de 12 732,20 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 29 mars 2004.

S'agissant d'une entité présente sur plusieurs lieux de travail, ce poste exige de la disponibilité, des missions dans les lieux de travail, de nombreux contacts internes et externes ainsi que la gestion d'équipes de statuts mixtes.

2.   LIEU D'AFFECTATION

Bruxelles. Ce poste est susceptible d'être réaffecté dans un des deux autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   ÉGALITÉ DES CHANCES

Le Parlement européen met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

4.   DESCRIPTION DES FONCTIONS

Fonctionnaire de haut niveau, chargé, dans le cadre des orientations et décisions fixées par le président et le secrétaire général (2), des tâches suivantes:

| — | assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de la sécurité des personnes et des biens, |
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—

assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de la sécurité des personnes et des biens,

| — | gérer, superviser, motiver et coordonner une ou plusieurs équipes en optimisant l'utilisation des ressources de l'entité afin de produire un service de qualité (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation etc.) dans son domaine d'activité, |
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—

gérer, superviser, motiver et coordonner une ou plusieurs équipes en optimisant l'utilisation des ressources de l'entité afin de produire un service de qualité (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation etc.) dans son domaine d'activité,

| — | programmer les activités de la direction (définition des objectifs et stratégies), prendre les décisions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés, évaluer les services fournis à des fins de qualité, |
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—

programmer les activités de la direction (définition des objectifs et stratégies), prendre les décisions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés, évaluer les services fournis à des fins de qualité,

| — | conseiller le secrétaire général, le secrétaire général adjoint, le directeur général et les membres du Parlement dans son domaine d'activités, |
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—

conseiller le secrétaire général, le secrétaire général adjoint, le directeur général et les membres du Parlement dans son domaine d'activités,

| — | coopérer avec les différentes directions du secrétariat; représenter le Parlement et négocier les contrats ou accords dans le domaine d'activité concerné, |
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—

coopérer avec les différentes directions du secrétariat; représenter le Parlement et négocier les contrats ou accords dans le domaine d'activité concerné,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

5.   CONDITIONS D'ADMISSION (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3), |
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—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (3),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

| — | Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou
  études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (4) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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—

Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (4) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement.

ii)   Connaissances requises

| — | Bonne connaissance des questions européennes. |
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—

Bonne connaissance des questions européennes.

| — | Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux. |
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Excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux.

| — | Bonne compréhension des différents contextes culturels en milieu multiculturel. |
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—

Bonne compréhension des différents contextes culturels en milieu multiculturel.

| — | Excellent niveau de connaissances concernant les fonctions décrites en annexe. |
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—

Excellent niveau de connaissances concernant les fonctions décrites en annexe.

| — | Bonne connaissance des techniques financières, des procédures de marchés publics, de l'ordonnancement et des contrôles. |
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Bonne connaissance des techniques financières, des procédures de marchés publics, de l'ordonnancement et des contrôles.

| — | Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.). |
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Très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.).

| — | Excellente connaissance des techniques de management. |
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—

Excellente connaissance des techniques de management.

iii)   Connaissances linguistiques

Excellente connaissance d'une langue officielle de l'Union européenne (5) ainsi qu'une très bonne connaissance de deux autres de ses langues officielles.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

iv)   Aptitudes requises

| — | Sens de la stratégie. |
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—

Sens de la stratégie.

| — | Capacité d'encadrement. |
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—

Capacité d'encadrement.

| — | Capacité à établir des scénarios prospectifs à long terme. |
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Capacité à établir des scénarios prospectifs à long terme.

| — | Capacité de réaction. |
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—

Capacité de réaction.

| — | Rigueur dans la démarche. |
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—

Rigueur dans la démarche.

| — | Capacité de communication. |
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—

Capacité de communication.

6.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au Bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au Bureau pour décision. Dans ce cadre, le Bureau peut procéder à l'audition des candidats.

7.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats sont priés d'envoyer leur lettre de candidature (en précisant la référence «avis de recrutement numéro PE/120/S»), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ [CV format Europass (6)], à l'adresse suivante:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 12 janvier 2010, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien
   (7)
  est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

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(1)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes (voir JO L 124 du 27.4.2004).

(2)  Pour les tâches principales, voir l'annexe.

(3)  Les États membres de l'Union européenne sont: la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède, le Royaume-Uni.

(4)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(5)  Les langues officielles de l'Union européenne sont le bulgare, l'espagnol, le tchèque, le danois, l'allemand, l'estonien, le grec, l'anglais, le français, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le hongrois, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le finnois et le suédois.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Ceci ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

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ANNEXE

DIRECTION F — SÉCURITÉ

1.   RÔLES CENTRAUX

| — | Organiser la nouvelle direction de la sécurité dans sa nouvelle configuration |
| --- | --- |

—

Organiser la nouvelle direction de la sécurité dans sa nouvelle configuration

| — | Développer et mettre en œuvre un concept global en matière de sécurité |
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—

Développer et mettre en œuvre un concept global en matière de sécurité

| — | Superviser, organiser et gérer les unités de la direction |
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—

Superviser, organiser et gérer les unités de la direction

| — | Exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué |
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—

Exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué

2.   PERSONNEL (81)

| — | 1 directeur |
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—

1 directeur

| — | 5 administrateurs |
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—

5 administrateurs

| — | 75 assistants |
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—

75 assistants

| — | nombreux prestataires externes |
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—

nombreux prestataires externes

3.   UNITÉS RELEVANT DE LA DIRECTION

Image

4.   TÂCHES PRINCIPALES

| — | Gérer et superviser la transition de l'actuelle unité de la sécurité à la nouvelle direction de la sécurité; mettre en place et adapter la nouvelle structure de la direction. |
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—

Gérer et superviser la transition de l'actuelle unité de la sécurité à la nouvelle direction de la sécurité; mettre en place et adapter la nouvelle structure de la direction.

| — | Concevoir et mettre en œuvre un nouveau concept global de sécurité en tenant compte des caractéristiques spécifiques des activités du Parlement européen et de son rôle d'institution ouverte aux citoyens. |
| --- | --- |

—

Concevoir et mettre en œuvre un nouveau concept global de sécurité en tenant compte des caractéristiques spécifiques des activités du Parlement européen et de son rôle d'institution ouverte aux citoyens.

| — | Agir sous toutes les formes pour garantir la sécurité et protéger les personnes et les biens contre tous risques sur les trois lieux de travail et dans les bureaux extérieurs. |
| --- | --- |

—

Agir sous toutes les formes pour garantir la sécurité et protéger les personnes et les biens contre tous risques sur les trois lieux de travail et dans les bureaux extérieurs.

| — | Gérer les ressources humaines de la direction; analyser et adapter les besoins qualitatifs et quantitatifs, en respectant l'équilibre entre le personnel permanent et le personnel sous-traitant. |
| --- | --- |

—

Gérer les ressources humaines de la direction; analyser et adapter les besoins qualitatifs et quantitatifs, en respectant l'équilibre entre le personnel permanent et le personnel sous-traitant.

| — | Sélectionner, gérer et superviser les prestataires de services (missions de garde — sécurité générale et incendie — achat et entretien des équipements de sécurité) sur les trois lieux de travail et dans les bureaux extérieurs. |
| --- | --- |

—

Sélectionner, gérer et superviser les prestataires de services (missions de garde — sécurité générale et incendie — achat et entretien des équipements de sécurité) sur les trois lieux de travail et dans les bureaux extérieurs.

| — | Gérer les procédures administratives, les appels d'offres, les avis de concours etc. |
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—

Gérer les procédures administratives, les appels d'offres, les avis de concours etc.

| — | Assurer la liaison, et la coopération nécessaire, avec les autorités compétentes des pays hôtes et avec les autres institutions. |
| --- | --- |

—

Assurer la liaison, et la coopération nécessaire, avec les autorités compétentes des pays hôtes et avec les autres institutions.

| — | Assurer la liaison avec les organes du Parlement, notamment le collège des questeurs. |
| --- | --- |

—

Assurer la liaison avec les organes du Parlement, notamment le collège des questeurs.

| — | Accomplir les tâches suivantes:






  — | contrôler l'accès aux bâtiments et équipements du Parlement (personnes, véhicules, fournitures et courrier), |
| --- | --- | --- |

—

Accomplir les tâches suivantes:

—

contrôler l'accès aux bâtiments et équipements du Parlement (personnes, véhicules, fournitures et courrier),

| — | accueillir et accréditer les groupes de visiteurs et les visiteurs individuels sur les trois lieux de travail, |
| --- | --- |

—

accueillir et accréditer les groupes de visiteurs et les visiteurs individuels sur les trois lieux de travail,

| — | accréditer toutes les personnes travaillant au Parlement (députés, personnel statutaire, personnel sous contrat etc.), |
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—

accréditer toutes les personnes travaillant au Parlement (députés, personnel statutaire, personnel sous contrat etc.),

| — | prendre toutes dispositions appropriées en matière de sécurité pour les visites officielles au Parlement, pour les réunions et manifestations de toute sorte, |
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—

prendre toutes dispositions appropriées en matière de sécurité pour les visites officielles au Parlement, pour les réunions et manifestations de toute sorte,

| — | superviser le centre unique de contrôle de sécurité, |
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—

superviser le centre unique de contrôle de sécurité,

| — | mener des enquêtes, par exemple en cas signalé de perte ou de vol, ou après des incidents survenus dans les locaux du Parlement; s'occuper des objets trouvés, |
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—

mener des enquêtes, par exemple en cas signalé de perte ou de vol, ou après des incidents survenus dans les locaux du Parlement; s'occuper des objets trouvés,

| — | appliquer les techniques spécifiques de sécurité, comme les systèmes de détection d'intrusion, les contrôles d'accès, la détection sensorielle, le système CCTV (télévision en circuit fermé), la sécurité des parkings automobiles, etc., |
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appliquer les techniques spécifiques de sécurité, comme les systèmes de détection d'intrusion, les contrôles d'accès, la détection sensorielle, le système CCTV (télévision en circuit fermé), la sécurité des parkings automobiles, etc.,

| — | assurer la gestion des crises et la programmation continue des activités, en évaluant en permanence les risques et les menaces aux fins de la gestion des risques. |
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assurer la gestion des crises et la programmation continue des activités, en évaluant en permanence les risques et les menaces aux fins de la gestion des risques.

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