# Diario Oficial C 9A/2010

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2010.009.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 9A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 53o año15 de enero de 2010 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2010.009.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 9A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

53o año15 de enero de 2010

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2010/C 009A/01 | Vacante de puesto de Director ejecutivo (grado AD 14) de la Agencia Europea de Medicamentos (EMEA) | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2010/C 009A/01

Vacante de puesto de Director ejecutivo (grado AD 14) de la Agencia Europea de Medicamentos (EMEA)

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | (FR) |
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| 9 | |

5

(FR)

9

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ES

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V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 15.1.2010 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 9/1 |
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15.1.2010

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 9/1

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Vacante de puesto de Director ejecutivo (grado AD 14) de la Agencia Europea de Medicamentos (EMEA)

(2010/C 9 A/01)

Quiénes somos

La Agencia Europea de Medicamentos (EMEA), que fue creada por el Reglamento (CE) no 726/2004 del Consejo (DO L 136 de 30.4.2004, p. 1), se encarga de la autorización, el control y la farmacovigilancia en lo relativo a los medicamentos de uso humano y veterinario en la Unión Europea por medio de seis comités científicos y una amplia red de expertos puesta a su disposición por los Estados miembros.

Para obtener más información, consúltese la página web: http://www.emea.europa.eu/.

Qué proponemos

El Director ejecutivo es el representante legal y la imagen pública de la Agencia y es responsable ante el consejo de administración.

El Director ejecutivo dirigirá y gestionará la Agencia y será plenamente responsable de su funcionamiento, velando por la consecución de los objetivos de la Agencia. En 2011 el presupuesto de la Agencia será de 250 millones EUR con un personal total de 650 empleados.

Las responsabilidades concretas del Director ejecutivo incluirán:

| — | gestionar todos los recursos de la Agencia necesarios para dirigir las actividades de sus comités, incluido el suministro de apoyo científico y técnico apropiado, |
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gestionar todos los recursos de la Agencia necesarios para dirigir las actividades de sus comités, incluido el suministro de apoyo científico y técnico apropiado,

| — | responsabilizarse, con arreglo al Reglamento (CE) no 1901/2006 del Parlamento y del Consejo, de los planes y exenciones para la investigación pediátrica, |
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responsabilizarse, con arreglo al Reglamento (CE) no 1901/2006 del Parlamento y del Consejo, de los planes y exenciones para la investigación pediátrica,

| — | velar por que se cumplan los plazos establecidos en la legislación comunitaria para la adopción de dictámenes por la Agencia, |
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velar por que se cumplan los plazos establecidos en la legislación comunitaria para la adopción de dictámenes por la Agencia,

| — | velar por la adecuada coordinación entre sus comités en cuestiones como medicamentos huérfanos, asesoramiento científico y apoyo a las pequeñas y medianas empresas, |
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—

velar por la adecuada coordinación entre sus comités en cuestiones como medicamentos huérfanos, asesoramiento científico y apoyo a las pequeñas y medianas empresas,

| — | presentar un proyecto de programa de trabajo para el año siguiente, un proyecto de informe sobre las actividades de la Agencia durante el año anterior y el Informe de actividad anual al consejo de administración para su aprobación, |
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presentar un proyecto de programa de trabajo para el año siguiente, un proyecto de informe sobre las actividades de la Agencia durante el año anterior y el Informe de actividad anual al consejo de administración para su aprobación,

| — | preparar el proyecto de declaración de estimación de ingresos y gastos de la Agencia, y la ejecución de su presupuesto, |
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preparar el proyecto de declaración de estimación de ingresos y gastos de la Agencia, y la ejecución de su presupuesto,

| — | comunicarse directa e indirectamente con el público en todas las cuestiones que correspondan al mandato de la Agencia, |
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comunicarse directa e indirectamente con el público en todas las cuestiones que correspondan al mandato de la Agencia,

| — | proveer de secretaría al consejo de administración, |
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proveer de secretaría al consejo de administración,

| — | administrar la Agencia cotidianamente, |
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administrar la Agencia cotidianamente,

| — | ocuparse de todas las cuestiones de personal. |
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ocuparse de todas las cuestiones de personal.

Qué buscamos

Los candidatos deben poseer:

| — | un historial de gestión de personal a nivel directivo en un entorno multicultural, |
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un historial de gestión de personal a nivel directivo en un entorno multicultural,

| — | experiencia en planificación presupuestaria y gestión financiera, |
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experiencia en planificación presupuestaria y gestión financiera,

| — | una sólida experiencia de negociación en un entorno internacional, |
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una sólida experiencia de negociación en un entorno internacional,

| — | un profundo conocimiento de la legislación farmacéutica europea, |
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un profundo conocimiento de la legislación farmacéutica europea,

| — | un buen conocimiento de las instituciones europeas y de los procedimientos administrativos y financieros de la UE, |
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un buen conocimiento de las instituciones europeas y de los procedimientos administrativos y financieros de la UE,

| — | la capacidad de comunicar con la prensa, con el público y con los demás interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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la capacidad de comunicar con la prensa, con el público y con los demás interesados (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | la capacidad de mantener relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros para velar por el adecuado funcionamiento de la red europea de medicamentos. |
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la capacidad de mantener relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros para velar por el adecuado funcionamiento de la red europea de medicamentos.

Por otra parte, es preferible que los candidatos también cumplan los siguientes criterios:

| — | el título académico que se menciona a continuación deberá ser preferiblemente de física, farmacia o veterinaria, |
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el título académico que se menciona a continuación deberá ser preferiblemente de física, farmacia o veterinaria,

| — | la experiencia profesional mencionada más abajo deberá haber sido adquirida preferiblemente en una administración pública nacional, europea o internacional que implique contactos con la industria farmacéutica. |
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la experiencia profesional mencionada más abajo deberá haber sido adquirida preferiblemente en una administración pública nacional, europea o internacional que implique contactos con la industria farmacéutica.

Qué condiciones deben cumplir los solicitantes

Los candidatos serán considerados para la fase de selección con arreglo a los siguientes criterios formales, que deberán haber cumplido al finalizar el plazo para presentar las solicitudes:

| — | nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de un país del Espacio Económico Europeo, |
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nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de un país del Espacio Económico Europeo,

| — | título o diploma académico:






  — | poseer un nivel de educación que corresponda a unos estudios universitarios completos acreditados por un diploma, cuando el ciclo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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título o diploma académico:

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poseer un nivel de educación que corresponda a unos estudios universitarios completos acreditados por un diploma, cuando el ciclo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | o un nivel de educación que corresponda a unos estudios universitarios completos acreditados por un diploma y una experiencia profesional adecuada, cuando el ciclo normal de enseñanza universitaria sea al menos de tres años (este año de experiencia profesional no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación), |
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o un nivel de educación que corresponda a unos estudios universitarios completos acreditados por un diploma y una experiencia profesional adecuada, cuando el ciclo normal de enseñanza universitaria sea al menos de tres años (este año de experiencia profesional no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación),

| — | experiencia profesional: poseer como mínimo 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas, |
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experiencia profesional: poseer como mínimo 15 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas,

| — | experiencia de gestión: tener al menos cinco años de experiencia profesional lograda en una función de gestión de alto nivel (1), |
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experiencia de gestión: tener al menos cinco años de experiencia profesional lograda en una función de gestión de alto nivel (1),

| — | lenguas: tener un completo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales (2) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas hasta el grado necesario para la realización de sus deberes, |
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lenguas: tener un completo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales (2) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas hasta el grado necesario para la realización de sus deberes,

| — | límite de edad: poder completar la totalidad del mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad de la jubilación se define como el final del mes en el que se alcanzan los 65 años de edad. |
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límite de edad: poder completar la totalidad del mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad de la jubilación se define como el final del mes en el que se alcanzan los 65 años de edad.

Independencia y declaración de intereses

Se exigirá del Director ejecutivo que efectúe una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en interés público, y una declaración en relación con los intereses que puedan ser considerados perjudiciales para su independencia. Los candidatos deberán confirmar su deseo de hacerlo así en su solicitud.

Selección y nombramiento

Se constituirá un grupo de expertos para el proceso de selección. Este grupo de expertos invitará a celebrar una entrevista a los candidatos que posean el mejor perfil para las necesidades concretas, seleccionándolos con arreglo a sus méritos en función del puesto de conformidad con los criterios antes expuestos. Los candidatos incluidos en una lista por el grupo de expertos de preselección serán entonces invitados a entrevistarse con el Comité consultivo para los nombramientos (CCN) y tendrán que participar en una evaluación en un centro de evaluación dirigido por asesores de contratación externos. Los candidatos que hayan sido incluidos en una lista por el CCN serán posteriormente entrevistados por los correspondientes Comisarios.

Tras estas entrevistas, la Comisión aprobará la lista de los candidatos más adecuados, que será comunicada al consejo de administración de la EMEA. Este entrevistará a los candidatos seleccionados y nombrará Director a uno de ellos. La inclusión en la lista no garantiza el nombramiento.

Podrá exigirse a los candidatos que efectúen nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente.

Antes de su nombramiento, el solicitante designado será invitado a realizar una declaración ante el Parlamento Europeo y responder a las preguntas de los miembros de dicha institución.

Se espera que el candidato designado entre en funciones el 1 de enero de 2011.

Igualdad de oportunidades

La EMEA aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinto del estatuto de los funcionarios (3).

Condiciones de empleo

El Director ejecutivo será nombrado miembro del personal de la Agencia como agente temporal de grado AD 14, con la posibilidad de ser promocionado (cambio de grado) en una fase posterior, con arreglo a los artículos 2 bis y 10 de las Condiciones de empleo de los demás agentes de las Comunidades Europeas (3), durante un período de cinco años o hasta la expiración del mandato de la Agencia, si este es anterior. Con arreglo al Reglamento EMEA, su mandato podrá renovarse una vez.

El puesto está ubicado en Londres, donde la Agencia tiene su sede.

Procedimiento de solicitud

Para que sus solicitudes sean válidas, los candidatos deberán presentar:

| 1) | una carta de motivación, y |
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1)

una carta de motivación, y

| 2) | un currículum vitae (CV) preferiblemente redactado utilizando el formato CV europeo (4). |
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2)

un currículum vitae (CV) preferiblemente redactado utilizando el formato CV europeo (4).

La solicitud será rechazada si el expediente está incompleto.

Los documentos justificativos (por ejemplo, copias certificadas de títulos/diplomas, referencias, prueba de experiencia, etc.) no deberán enviarse en esta fase, sino que deberán presentarse en una fase posterior del procedimiento, en caso de ser solicitadas.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones a los candidatos relativas a esta vacante se efectuarán en lengua inglesa.

Las solicitudes, preferiblemente en inglés, francés o alemán, deberán enviarse por correo electrónico a:

ENTR-VACANCY-EMEA@ec.europa.eu

Los solicitantes que no puedan enviar su solicitud por correo electrónico podrán hacerlo por correo certificado o por servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Empresa e Industria |
| COM/2009/10231 — Puesto de Director ejecutivo EMEA |
| Unidad ENTR.R.2 «Recursos Humanos» |
| Avenue du Bourget, 1 |
| 1140 Evere |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Empresa e Industria

COM/2009/10231 — Puesto de Director ejecutivo EMEA

Unidad ENTR.R.2 «Recursos Humanos»

Avenue du Bourget, 1

1140 Evere

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que comuniquen por escrito sin demora a la anterior dirección todo posible cambio de dirección.

Persona de contacto para obtener información adicional:

Bruno Pragnell, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos

Tel. +32 22991100

Correo electrónico: Bruno.Pragnell@ec.europa.eu

Plazo

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 17 de febrero de 2010 (fecha del correo electrónico o del matasellos para el correo certificado).

Las solicitudes enviadas por mensajería deberán ser entregadas antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas), en la fecha límite antes mencionada.

La Comisión se reserva el derecho de prorrogar el plazo de esta vacante únicamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Se prohíbe a los candidatos mantener contacto directo o indirecto con sus miembros o pedir a alguien que lo mantenga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión (durante la fase preparatoria), y posteriormente la EMEA, velarán por que los datos personales de los candidatos sean procesados con arreglo al Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (5).

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(1)  Para estos cinco años en los que han adquirido su experiencia de gestión de alto nivel, los solicitantes deberán indicar en sus CV, como mínimo: 1) la denominación y el cometido de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de miembros de personal supervisados en esos puestos; 3) la dimensión de los presupuestos gestionados; 4) el número de estratos jerárquicos superiores e inferiores y el número de personas del mismo nivel jerárquico.

(2)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_es.html.

(3)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  El CV europeo puede descargarse de la página web http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm; por lo que respecta a la estructura y contenido del CV, véase también la nota 1.

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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