自分の権利を知る

妊娠・出産に関する差別

OFCCPは、妊娠差別からあなたを守ります。

1. 妊娠差別とは何ですか?

妊娠差別は、一般的に雇用主が原因で妊娠出産

または妊娠や出産に関連する医療条件の従業員

や求職者を不利に扱うときに発生します。彼ら

は妊娠する可能性があるため、雇用主は、特定

のジョブから女性を排除するポリシーまたはプ

ラクティスを持っている場合にも差別のこのタ

イプは発生する可能性があります。

2. 私の権利とはどのようなものですか?

OFCCPが施行する法律では、連邦政府と取引する企

業が、妊娠出産に関連する病状や出産能力を理由

に、雇用、(従業員の態度が悪いという理由にお

ける)解雇、給与、手当、配属、昇進、(企業の

財政難などの理由における)解雇、職業訓練、採

用その他の人事活動において差別することは違法

とされています。

妊娠、出産、または妊娠や出産に関連する病状

がある場合、一定の保護が受けられます。

• あなたは、自分の仕事を遂行できる限り、働く

ことができます。

• あなたの妊娠のためにあなたの仕事を行うこと

が一時的にできなくなった場合、同様の病状を

持つ他の従業員と同じように扱われる必要があ

ります。

• 妊娠に関連した休暇を取る際、雇用主に仕事を

紹介してもらう権利があります。その仕事は、

病気やその他の病気による休暇中の従業員と同

じ期間、同じ条件で紹介されなければなりませ

ん。

• 他の休暇中の労働者が受けるのと同じ手当を

受けることができます。

家族医療休暇法(FMLA)に基づき、

医療上の理由(妊娠・出産を含む)

や育児のために、年間12週間までの

無給休暇を取得することができます。

両親ともにFMLA休暇の資格を得るこ

とができます。FMLAに違反した場合

は、労働省の賃金労働局

(http://www. dol.gov/whd)に報

告する必要があります。

3. 妊娠、出産、または妊娠や出産に関

連した病状になった場合、雇用主が

できないことはありますか?

はい、雇用主ができないことの例と

して、以下のようなものがあります。

• 妊娠を理由に内定を拒否すること。

妊娠を口実に、あなたの仕事への能

力を試すこと。これには、医療休暇

中の他の従業員には要求されないよ

うな、職場復帰の準備が整っている

ことを示す医師の診断書を提出させ

るなどの特別な条件を、あなたに課

すことも含まれます。

• 妊娠を理由に休職し、その後回

復した場合、子供の誕生まで休

職を強いる。

• 幼い子供がいることを理由に雇用を拒否する。

ただし、雇用主が男性従業員に対して同様の

方針をとっている場合はこの限りではない。

• 雇用主が従業員に健康保険を提供している場合、

妊娠に関連する入院費およびその他の医療費を、

他の病気に対するものと同じように負担するこ

とを拒否する。

妊娠中の従業員または新米親として休暇中の

あなたに対し、他の理由で病気やその他の理

由で休暇中の者と同様に年功序列休暇や昇給、

一時的障害手当を発生させる能力を付与する

ことを拒否すること。

• 他の医療上の必要性に対して同様の便宜が図ら

れている場合、例えばシフト中に座ったりクラ

ッカーを食べたりすることを許可するなど、妊

娠に関連する医療上の必要性に対する便宜を図

ることを拒否する。

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4. OFCCPは誰を保護しますか?

OFCCPは、連邦政府と取引のある企業の従業員と求職者の権利を

保護します。これには、銀行、IT企業、食肉加工工場、小売店、

製造工場、会計事務所、建設会社などの従業員が含まれます。

5. 妊娠、出産、関連する病状、または出産能力を理由に

雇用主が私を差別したと思われる場合、どうすればよ

いですか?

OFCCPに苦情を申し立てることができます。苦情を提出するため

に、雇用主が連邦政府の請負業者または下請け業者であること

を知っている必要はありません。

6. OFCCPに苦情を提出する方法は?

差別の苦情は、以下の方法で提出することができます。

• OFCCPのウェブサイトからオンラインでフォームに記入し提

出する。

• OFCCPの事務所で直接書式を記入する。または、

• 差別の疑いが生じた場所を管轄するOFCCP地域事務所に、記

入した書式を郵送、電子メール、またはファックスで送る。

この書式は、http://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htmからオンラインで入

手できるほか、すべてのOFCCP事務所で紙媒体でも入手すること

ができます。最寄りの事務所を探すには、

http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htmにある

OFCCP事務所のオンラインリストをご覧ください。

記入した苦情申立書には忘れずに署名しなければなりません。

署名しない場合でも、OFCCPは苦情を受理しますが、OFCCPの調

査官は事後の面接で署名するよう要求します。給与の開示や問

い合わせについて話し合ったことによる差別を主張する苦情は、

正当な理由により提出期間が延長されない限り、差別の疑いの

ある日から180日以内に提出しなければなりません。人種、肌の

色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍に基づく差別を訴

える場合も、同じ180日以内でなければなりません。給与の開示

や問い合わせについて話し合ったことによる差別を主張する苦

情にも、同じ180日の期間が適用されます。

7. 苦情を申し立てたことを理由に、雇用主が私を解雇したり、

降格させたり、不利に扱ったりすることは可能ですか?

いいえ。苦情を申し立てたこと、または調査に参加したことを

理由に、雇用主があなたに対して報復することは違法です。

OFCCPの規則は、あなたの権利を主張することに対する嫌がらせ、

脅迫、威圧、または報復からあなたを保護します。

8. 苦情をOFCCPと雇用機会均等委員会(EEOC)の両方に提出

することは可能ですか?

はい。OFCCPとEEOCの両方に苦情を申し立てた場合、あなたの苦

情は適切な機関によって調査されることになります。場合によっ

ては、OFCCPとEEOCが協力して調査を行うこともあります。

OFCCPは通常、妊娠差別に関する苦情をEEOCに照会します。しか

し、OFCCPは、従業員や応募者の集団に影響を与えるような差別

のパターンがあると思われる場合、連邦契約業者に対して提出さ

れた苦情を保管します。また、OFCCPは、一般的に、性的指向に

基づく差別を主張する連邦契約者に対する苦情を保管します。ま

た、OFCCPは、一般に、性的指向や性同一性障害、あるいは保護

されている退役軍人の地位に基づく差別を主張する連邦契約業者

に対して提出した苦情を保管しています。一般的にOFCCPは、誰

かが給与について尋ねたり、議論したり、開示したことに基づく

差別を主張する連邦契約業者に対して提出した苦情を保管してい

ます。

9. 雇用差別の被害者だったという認定がある場合はどうなります

か?

あなたは、差別が起こっていなかった場合、あなたがされてい

たであろうポジションにあなたを配置する救済を受ける権利を

有することができます。あなたは、雇用、昇進、復職または再

配置する権利を有します。また、バックペイ、フロントペイ、

昇給、またはこれらの救済措置の組み合わせを受け取る権利が

あります。さらに、OFCCPが連邦政府契約者または下請け業者が

差別を行ったと認定した場合、OFCCPは当該企業の登録抹消、将

来の連邦契約の候補からの除外、またはその企業の現在の契約

または契約変更の取り消しを求めることができます。

詳細はこちらをご覧ください。: 

米国労働局

連邦契約コンプライアンス・プログラム事務局

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

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このファクトシートは一般的な情報を提供するものであり、ここに

記載されているプログラムに関する実際の法律や規制を代替するこ

とを意図したものではありません。

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| TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 2016年9月改訂