# Publicatieblad C 315A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.315.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 315A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang23 december 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.315.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 315A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang23 december 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2009/C 315A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/120/S — Directeur (Functiegroep AD 14) — Directoraat-generaal Presidium — Directoraat Veiligheid | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2009/C 315A/01

Aankondiging van aanwerving PE/120/S — Directeur (Functiegroep AD 14) — Directoraat-generaal Presidium — Directoraat Veiligheid

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 23.12.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 315/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/120/S

DIRECTEUR

(Functiegroep AD 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL PRESIDIUM — DIRECTORAAT VEILIGHEID

(2009/C 315 A/01)

1.   VACANTE POST

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Presidium — directoraat Veiligheid te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (1). Het basissalaris bedraagt 12 732,20 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Aangezien het gaat om een unit die in verschillende werklocaties aanwezig is, is voor deze post beschikbaarheid vereist, moeten dienstreizen naar de werklocaties worden gemaakt, moeten talrijke contacten worden onderhouden met personen binnen en buiten het Parlement en met de leden van het Europees Parlement.

2.   STANDPLAATS

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   GELIJKE KANSEN

Het beleid van het Europees Parlement is erop gericht gelijke kansen te waarborgen, waarbij sollicitaties van gekwalificeerde vrouwen en mannen worden aangemoedigd zonder enige discriminatie.

4.   TAKEN

Hogere ambtenaar die in het kader van de door de Voorzitter en de secretaris-generaal vastgestelde richtsnoeren en besluiten wordt belast met de volgende taken (2):

| — | verzekeren van de goede werking van een grote eenheid van het secretariaat-generaal met meerdere eenheden die werkzaam zijn op het gebied van beveiliging van personen en eigendommen; |
| --- | --- |

—

verzekeren van de goede werking van een grote eenheid van het secretariaat-generaal met meerdere eenheden die werkzaam zijn op het gebied van beveiliging van personen en eigendommen;

| — | een of meer teams beheren, controleren, motiveren en coördineren — zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door het verzekeren van de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.) in het desbetreffende gebied; |
| --- | --- |

—

een of meer teams beheren, controleren, motiveren en coördineren — zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door het verzekeren van de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, enz.) in het desbetreffende gebied;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de prestaties van de diensten evalueren om de kwaliteit daarvan te verzekeren; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de prestaties van de diensten evalueren om de kwaliteit daarvan te verzekeren;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op zijn werkterrein; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op zijn werkterrein;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterrein; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterrein;

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden; |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen.

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (3); |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (3);

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen welke voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen welke voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Bijzondere voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,
  of
  een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar (4), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

of

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar (4), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| — | Ten minste vijftien jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

Ten minste vijftien jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in leidinggevende functies.

ii)   Vereiste kennis

| — | goede kennis van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

goede kennis van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren in multiculturele omgevingen; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren in multiculturele omgevingen;

| — | uitstekende kennis op het gebied van de in de bijlage vermelde taken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis op het gebied van de in de bijlage vermelde taken;

| — | goede kennis van financiële technieken en procedures voor overheidsopdrachten, betalingsopdrachten en controles; |
| --- | --- |

—

goede kennis van financiële technieken en procedures voor overheidsopdrachten, betalingsopdrachten en controles;

| — | zeer goede kennis op administratief gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis op administratief gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Uitstekende kennis van een officiële taal van de Europese Unie (5) alsmede een zeer goede kennis van twee andere van deze talen.

Het Raadgevend Comité zal rekening houden met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen om op termijn te plannen; |
| --- | --- |

—

vermogen om op termijn te plannen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | grote nauwkeurigheid; |
| --- | --- |

—

grote nauwkeurigheid;

| — | communicatievermogen. |
| --- | --- |

—

communicatievermogen.

6.   SELECTIEPROCEDURE

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een lijst op van kandidaten en een lijst van de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht een sollicitatiebrief (met de vermelding „Aankondiging van aanwerving PE/120/S”) en een curriculum vitae (een Europass-CV (6)), te richten aan:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 12 januari 2010, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud
   (7)
  wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

---

(1)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld overeenkomstig de bepalingen van artikel 32 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (zie PB L 124 van 27.4.2004).

(2)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(3)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Tsjechië, Denemarken, Duitsland, Estland, Ierland, Griekenland, Spanje, Frankrijk, Italië, Cyprus, Letland, Litouwen, Luxemburg, Hongarije, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Finland, Zweden en het Verenigd Koninkrijk.

(4)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring van het tweede streepje.

(5)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Spaans, Tsjechisch, Deens, Duits, Ests, Grieks, Engels, Frans, Iers, Italiaans, Lets, Litouws, Hongaars, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Slowaaks, Sloveens, Fins en Zweeds.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT F — VEILIGHEID

1.   KERNOPDRACHTEN

| — | Oprichting van het nieuwe directoraat Veiligheid in zijn nieuwe vorm |
| --- | --- |

—

Oprichting van het nieuwe directoraat Veiligheid in zijn nieuwe vorm

| — | Ontwikkeling en uitvoering van een alomvattend nieuw veiligheidsconcept |
| --- | --- |

—

Ontwikkeling en uitvoering van een alomvattend nieuw veiligheidsconcept

| — | Toezicht op, organisatie en beheer van de afdelingen van het directoraat |
| --- | --- |

—

Toezicht op, organisatie en beheer van de afdelingen van het directoraat

| — | Handelen als gesubdelegeerd ordonnateur |
| --- | --- |

—

Handelen als gesubdelegeerd ordonnateur

2.   PERSONEEL (81)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 5 administrateurs |
| --- | --- |

—

5 administrateurs

| — | 75 assistenten |
| --- | --- |

—

75 assistenten

| — | een groot aantal externe dienstverleners |
| --- | --- |

—

een groot aantal externe dienstverleners

3.   EENHEDEN DIE ONDER DE BEVOEGDHEID VAN HET DIRECTORAAT VALLEN

Image

4.   VOORNAAMSTE TAKEN

| — | De overgang van de huidige eenheid Veiligheid naar het nieuwe directoraat Veiligheid leiden en superviseren; de nieuwe organisatiestructuur van het directoraat definiëren en aanpassen. |
| --- | --- |

—

De overgang van de huidige eenheid Veiligheid naar het nieuwe directoraat Veiligheid leiden en superviseren; de nieuwe organisatiestructuur van het directoraat definiëren en aanpassen.

| — | Een alomvattend nieuw veiligheidsconcept opstellen en ontwikkelen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de werkzaamheden van het EP en de rol van het Parlement als een instelling die openstaat voor de burgers. |
| --- | --- |

—

Een alomvattend nieuw veiligheidsconcept opstellen en ontwikkelen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de werkzaamheden van het EP en de rol van het Parlement als een instelling die openstaat voor de burgers.

| — | In de drie werklocaties en in de externe bureaus initiatieven in eender welke vereiste vorm ondernemen om de veiligheid te handhaven en personen en eigendommen te beschermen tegen alle soorten risico's. |
| --- | --- |

—

In de drie werklocaties en in de externe bureaus initiatieven in eender welke vereiste vorm ondernemen om de veiligheid te handhaven en personen en eigendommen te beschermen tegen alle soorten risico's.

| — | De menselijke hulpbronnen van het directoraat beheren: de kwalitatieve en kwantitatieve vereisten analyseren en aanpassen, rekening houdend met name met het evenwicht tussen vast personeel en personeel dat in onderaanneming werkt. |
| --- | --- |

—

De menselijke hulpbronnen van het directoraat beheren: de kwalitatieve en kwantitatieve vereisten analyseren en aanpassen, rekening houdend met name met het evenwicht tussen vast personeel en personeel dat in onderaanneming werkt.

| — | Dienstverleners selecteren, leiden en superviseren (bewaking — algemene beveiliging en brandveiligheid — aankoop en onderhoud van beveiligingsinstallaties) op de drie werklocaties en in de externe bureaus. |
| --- | --- |

—

Dienstverleners selecteren, leiden en superviseren (bewaking — algemene beveiliging en brandveiligheid — aankoop en onderhoud van beveiligingsinstallaties) op de drie werklocaties en in de externe bureaus.

| — | Afhandelen van administratieve procedures, uitnodigingen tot inschrijving, oproepen tot mededinging, enz. |
| --- | --- |

—

Afhandelen van administratieve procedures, uitnodigingen tot inschrijving, oproepen tot mededinging, enz.

| — | Contacten onderhouden met de bevoegde autoriteiten van gastlanden en met andere instellingen en zorgen voor de nodige samenwerking. |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met de bevoegde autoriteiten van gastlanden en met andere instellingen en zorgen voor de nodige samenwerking.

| — | Contacten onderhouden met de organen van het Parlement, met name het College van Quaestoren. |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met de organen van het Parlement, met name het College van Quaestoren.

| — | De volgende taken uitvoeren:






  — | de toegang tot de gebouwen en installaties van het Europees Parlement controleren (personen, voertuigen, leveringen en post); |
| --- | --- | --- |

—

De volgende taken uitvoeren:

—

de toegang tot de gebouwen en installaties van het Europees Parlement controleren (personen, voertuigen, leveringen en post);

| — | op de drie werklocaties bezoekersgroepen en individuele bezoekers ontvangen en accrediteren; |
| --- | --- |

—

op de drie werklocaties bezoekersgroepen en individuele bezoekers ontvangen en accrediteren;

| — | alle in het Parlement werkende personen accrediteren (leden, statutair personeel, personeel van contractanten, enz.); |
| --- | --- |

—

alle in het Parlement werkende personen accrediteren (leden, statutair personeel, personeel van contractanten, enz.);

| — | zorgen voor passende veiligheidsregelingen voor officiële bezoeken aan het Parlement alsook voor alle soorten vergaderingen en evenementen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor passende veiligheidsregelingen voor officiële bezoeken aan het Parlement alsook voor alle soorten vergaderingen en evenementen;

| — | toezien op het ene controlecentrum voor beveiliging; |
| --- | --- |

—

toezien op het ene controlecentrum voor beveiliging;

| — | onderzoek instellen, bijvoorbeeld in gevallen van meldingen van verlies of diefstal of na incidenten in de gebouwen; gevonden voorwerpen beheren; |
| --- | --- |

—

onderzoek instellen, bijvoorbeeld in gevallen van meldingen van verlies of diefstal of na incidenten in de gebouwen; gevonden voorwerpen beheren;

| — | specifieke beveiligingstechnieken toepassen, d.i. automatische toegangsdetectiesystemen, toegangscontrole, nabijheidsensortechnologie, CCTV (videobewaking), beveiliging van parkeergarages, enz.; |
| --- | --- |

—

specifieke beveiligingstechnieken toepassen, d.i. automatische toegangsdetectiesystemen, toegangscontrole, nabijheidsensortechnologie, CCTV (videobewaking), beveiliging van parkeergarages, enz.;

| — | zorgen voor crisis- en bedrijfscontinuïteitsplanning en voor een permanente evaluatie van risico's en bedreigingen met het oog op risicobeheer |
| --- | --- |

—

zorgen voor crisis- en bedrijfscontinuïteitsplanning en voor een permanente evaluatie van risico's en bedreigingen met het oog op risicobeheer

---