# Eiropas Savienības C 294A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.294.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 294A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 3. decembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.294.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 294A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 3. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2009/C 294A/01 | Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāts (EMPL ĢD) — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē — F direktorāts Sociālais dialogs, sociālās tiesības, darba apstākļi, pielāgošanās izmaiņām(EMPL.F) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (ESTAT ĢD) — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) C direktorātā Nacionālie un Eiropas konti Luksemburgā (ESTAT.C) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2009/10220 | 5 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2009/C 294A/01

Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāts (EMPL ĢD) — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē — F direktorāts Sociālais dialogs, sociālās tiesības, darba apstākļi, pielāgošanās izmaiņām(EMPL.F) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (ESTAT ĢD) — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) C direktorātā Nacionālie un Eiropas konti Luksemburgā (ESTAT.C) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2009/10220

5

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 3.12.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 294/1

---

NODARBINĀTĪBAS, SOCIĀLO LIETU UN IESPĒJU VIENLĪDZĪBAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS (EMPL ĢD)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē

F direktorāts “Sociālais dialogs, sociālās tiesības, darba apstākļi, pielāgošanās izmaiņām” (EMPL.F)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Par mums

Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāta darbības joma attiecas uz darbībām, kuras palīdz attīstīt mūsdienīgu, novatorisku un ilgtspējīgu Eiropas sociālo modeli, kas spēj pielāgoties attiecībā uz globalizācijas problēmām, iedzīvotāju novecošanos un tehnoloģijas straujo attīstību.

Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ĢD vēlas pieņemt darbā F direktorāta “Sociālais dialogs, sociālās tiesības, darba apstākļi, pielāgošanās izmaiņām” direktoru.

Direktors ir atbildīgs par ES politikas virzīšanu un veicināšanu dažādās jomās, tostarp tādās kā:

| — | sociālā dialoga veicināšana, |
| --- | --- |

—

sociālā dialoga veicināšana,

| — | darba apstākļu uzlabošana, |
| --- | --- |

—

darba apstākļu uzlabošana,

| — | darba likumdošanas tiesiskā, līgumiskā un politiskā satvara modernizēšana, |
| --- | --- |

—

darba likumdošanas tiesiskā, līgumiskā un politiskā satvara modernizēšana,

| — | stratēģijas par veselības aizsardzību un drošību darba vietā veicināšana, |
| --- | --- |

—

stratēģijas par veselības aizsardzību un drošību darba vietā veicināšana,

| — | iepriekšēja paredzēšana un pielāgošanās izmaiņām. |
| --- | --- |

—

iepriekšēja paredzēšana un pielāgošanās izmaiņām.

Papildus dažādu darbības budžeta pozīciju pārvaldībai šis direktorāts pārrauga divu Kopienas aģentūru darbību, proti:

| — | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, |
| --- | --- |

—

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds,

| — | Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra. |
| --- | --- |

—

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra.

Mēs piedāvājam

EMPL.F direktorāta direktora amata vietu. Šo direktorātu veido četras nodaļas, tajā ir 102 darbinieki, un tā pārvaldībā ir budžets aptuveni EUR 60 000 000 apmērā. Jaunajam direktoram būs jānodrošina viņa/viņas rīcībā esošo resursu pareiza un efektīva pārvaldība un jāsniedz stratēģiska orientācija atbilstīgi direktorāta atbildības jomām, proti, sociālā dialoga veicināšana, darba apstākļu uzlabošana, darba likumdošanas tiesiskā, līgumiskā un politiskā satvara modernizēšana un stratēģijas par veselības aizsardzību un drošību darba vietā veicināšana.

Direktors vada direktorāta darbības attīstību, nodrošina tās efektīvu plānošanu, prioritāšu noteikšanu un pārvaldību, pārrauga un kontrolē direktorāta darbību un tā resursu efektīvu un lietderīgu izmantošanu. Viņš/viņa koordinē un pārrauga direktorāta administratīvās un finanšu procedūras.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam pretendentam ir jābūt:

| — | spējām nodrošināt vispārēju stratēģisku orientāciju un vadību, |
| --- | --- |

—

spējām nodrošināt vispārēju stratēģisku orientāciju un vadību,

| — | plašām zināšanām par reglamentējošo politiku un praksi jomā, kas saistīta ar sociālo dialogu, darba likumdošanu, darba apstākļiem un pielāgošanos izmaiņām, |
| --- | --- |

—

plašām zināšanām par reglamentējošo politiku un praksi jomā, kas saistīta ar sociālo dialogu, darba likumdošanu, darba apstākļiem un pielāgošanos izmaiņām,

| — | komunikācijas spējām saziņai ar sabiedrību un ieinteresēto personu (Eiropas, valsts un vietējo iestāžu, starptautisko organizāciju, sociālo partneru, NVO u. c.) iesaistei, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējām saziņai ar sabiedrību un ieinteresēto personu (Eiropas, valsts un vietējo iestāžu, starptautisko organizāciju, sociālo partneru, NVO u. c.) iesaistei,

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politiku nodarbinātības, sociālo lietu un līdztiesīgu iespēju jomā, |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par ES politiku nodarbinātības, sociālo lietu un līdztiesīgu iespēju jomā,

| — | teicamām analītiskām spējām un spējām risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz dienestu un rezultātiem, |
| --- | --- |

—

teicamām analītiskām spējām un spējām risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz dienestu un rezultātiem,

| — | pierādāmai vadības pieredzei amatā, kas parāda spējas vadīt un motivēt augsti kvalificētu darbinieku komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

pierādāmai vadības pieredzei amatā, kas parāda spējas vadīt un motivēt augsti kvalificētu darbinieku komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | spējām pārvaldīt lielus budžeta un finanšu resursus (kas parādītas valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā). |
| --- | --- |

—

spējām pārvaldīt lielus budžeta un finanšu resursus (kas parādītas valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā).

Teicamas angļu un franču valodas zināšanas ir obligātas, un Kopienas kādas citas valodas zināšanas tiek vērtētas kā priekšrocība.

Prasības kandidātiem

| 1. | Jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei). |
| --- | --- |

1.

Jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei).

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | vai nu izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

vai nu izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā.

| 4. | Ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam minētās valodas ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās.) |
| --- | --- |

4.

Ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam minētās valodas ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās.)

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija izvēlēsies un iecels direktoru saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru. Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, uzaicinās uz pārrunām piemērotos kandidātus. Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 14 pakāpes ierēdņiem.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakanci varētu publicēt vienlaikus ar vairākām citām vecāko ierēdņu amata vietām. Šajā gadījumā kandidātiem, kas vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, it sevišķi attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo darba pieredzi. Ja vēlaties pieteikties, reģistrējieties tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

un ievērojiet tur minētos norādījumus par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt jūsu reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies visas darbības atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, izmantojot parasto e-pastu, principā netiks pieņemta.

Pēc veiksmīgas reģistrēšanās tiešsaistē jūsu datora ekrānā parādīsies reģistrācijas numurs, kas jāiegaumē, jo tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka jums ir vajadzīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par tā statusu ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā (3), pasta zīmogs — ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt elektronisku vēstuli uz šādu adresi: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 14. janvāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un nozīme, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Ne vēlāk kā 2010. gada 14. janvārī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 294/5

---

EUROSTAT (ESTAT ĢD)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) C direktorātā “Nacionālie un Eiropas konti” Luksemburgā (ESTAT.C)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Par mums

Eiropas Kopienu Statistikas birojs (Eurostat) ir Eiropas Komisijas ģenerāldirektorāts, kas atrodas Luksemburgā. Tā pamatuzdevums ir nodrošināt Eiropas Savienību ar augstas kvalitātes statistiskās informācijas pakalpojumiem. Tas kalpo Eiropas Savienības iestādēm, Eiropas Centrālai bankai, dalībvalstīm, finanšu tirgiem, uzņēmēju aprindām, plašsaziņas līdzekļiem un iedzīvotājiem. Eurostat koordinē Eiropas statistikas sistēmu (ESS) ar mērķi sniegt salīdzināmu statistiku ES līmenī. Eurostat ir atbildīgs par ES tiesību aktu ierosināšanu statistikas jomā. Eurostat arī koordinē statistikas sistēmu pilnveidošanu dalībvalstīs, kā arī plašākā starptautiskā mērogā.

Nacionālo un Eiropas kontu direktorātā ir 6 nodaļas, tajā strādā apmēram 130 darbinieku (pastāvīgie un pagaidu), un tā darbības budžets ir apmēram 9 miljoni eiro. Direktorāts ir atbildīgs par:

| — | nacionālo kontu metodoloģiju, |
| --- | --- |

—

nacionālo kontu metodoloģiju,

| — | nacionālo kontu sagatavošanu, aptverot ikgadējās uzskaites un uzskaites, kas sagatavotas biežāk nekā reizi gadā, |
| --- | --- |

—

nacionālo kontu sagatavošanu, aptverot ikgadējās uzskaites un uzskaites, kas sagatavotas biežāk nekā reizi gadā,

| — | statistiku pašu resursu vajadzībām, |
| --- | --- |

—

statistiku pašu resursu vajadzībām,

| — | valsts finanšu statistiku, tostarp par pārmērīga budžeta deficīta novēršanas procedūras statistiku, |
| --- | --- |

—

valsts finanšu statistiku, tostarp par pārmērīga budžeta deficīta novēršanas procedūras statistiku,

| — | maksājumu bilanci, |
| --- | --- |

—

maksājumu bilanci,

| — | pirktspējas paritāti, |
| --- | --- |

—

pirktspējas paritāti,

| — | koeficientu korekciju. |
| --- | --- |

—

koeficientu korekciju.

Mēs piedāvājam

Atbildīgu un augsta līmeņa darbu Eiropas Kopienu Statistikas biroja nacionālo kontu direktora amatā, kura galvenie pienākumi ir:

| — | vadība svarīgajā nacionālo kontu statistikas jomā, kurā turpinās attīstība, |
| --- | --- |

—

vadība svarīgajā nacionālo kontu statistikas jomā, kurā turpinās attīstība,

| — | galveno statistikas procesu stratēģiska vadība un rezultāti direktorātā, |
| --- | --- |

—

galveno statistikas procesu stratēģiska vadība un rezultāti direktorātā,

| — | uzskaites sistēmu un ar to saistītu attiecīgu darbību tiesiski politisku lēmumu pieņemšanas procesu vadība, |
| --- | --- |

—

uzskaites sistēmu un ar to saistītu attiecīgu darbību tiesiski politisku lēmumu pieņemšanas procesu vadība,

| — | vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar ārējām ieinteresētām personām, piemēram, ar ESS attiecīgajām struktūrām, valstu statistikas iestādēm, finanšu ministrijām, valstu centrālajām bankām un starptautiskām organizācijām, piemēram, ECB, SVF, ANO un ESAO, |
| --- | --- |

—

vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar ārējām ieinteresētām personām, piemēram, ar ESS attiecīgajām struktūrām, valstu statistikas iestādēm, finanšu ministrijām, valstu centrālajām bankām un starptautiskām organizācijām, piemēram, ECB, SVF, ANO un ESAO,

| — | direktorāta vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar citiem Komisijas departamentiem, piemēram, ECFIN ĢD un BUDG ĢD, un citām Kopienas struktūrām, piemēram, Eiropas Revīzijas palātu. |
| --- | --- |

—

direktorāta vadība un pārstāvība galvenajās attiecībās ar citiem Komisijas departamentiem, piemēram, ECFIN ĢD un BUDG ĢD, un citām Kopienas struktūrām, piemēram, Eiropas Revīzijas palātu.

Šajā amatā ir paredzama liela darba slodze, nopietns intelektuālais ieguldījums sarežģītos metodoloģiskajos jautājumos un daudz ar komandējumiem saistītas darbības.

Mēs meklējam

Veiksmīgajam(-ai) kandidātam(-ei) nepieciešamas:

| — | labas zināšanas par nacionālo kontu metodoloģiju un sagatavošanas metodēm, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par nacionālo kontu metodoloģiju un sagatavošanas metodēm,

| — | ļoti labas zināšanas par attiecīgajām Kopienas politikas jomām, piemēram, par Stabilitātes un izaugsmes paktu un Kopienas pašu resursu politiku, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par attiecīgajām Kopienas politikas jomām, piemēram, par Stabilitātes un izaugsmes paktu un Kopienas pašu resursu politiku,

| — | spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem, |
| --- | --- |

—

spējas ātri un precīzi spriest par politiski sensitīviem jautājumiem,

| — | pārliecinošas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru gan stratēģiskā, gan iekšējas vadības ziņā, |
| --- | --- |

—

pārliecinošas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru gan stratēģiskā, gan iekšējas vadības ziņā,

| — | spējas vadīt un attīstīt direktorāta darbības, |
| --- | --- |

—

spējas vadīt un attīstīt direktorāta darbības,

| — | pierādāmi panākumi vadītāja amatā, vadot komandas un pārvaldot finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

pierādāmi panākumi vadītāja amatā, vadot komandas un pārvaldot finanšu resursus,

| — | lieliskas spriešanas spējas un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

lieliskas spriešanas spējas un acīmredzama vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | labas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes, |
| --- | --- |

—

labas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes,

| — | izcilas komunikācijas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri sazināties un efektīvi rīkoties, lai pārstāvētu Komisiju, |
| --- | --- |

—

izcilas komunikācijas prasmes, kas ļauj kandidātam vadīt diskusijas, skaidri sazināties un efektīvi rīkoties, lai pārstāvētu Komisiju,

| — | teicamas analītiskas spējas un spējas risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz rezultātiem, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskas spējas un spējas risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot pieeju, kas vērsta uz rezultātiem,

| — | izcilas angļu valodas zināšanas un ļoti labas franču valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

izcilas angļu valodas zināšanas un ļoti labas franču valodas zināšanas.

Prasības pretendentiem

| 1. | Jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei). |
| --- | --- |

1.

Jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei).

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | vai nu izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

vai nu izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| ii) | vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

vai izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā.

| 4. | Ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam kāda no minētajām valodām ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās.) |
| --- | --- |

4.

Ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu, franču vai vācu valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam kāda no minētajām valodām ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās.)

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija izvēlēsies un iecels direktoru saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru. Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, uzaicinās uz pārrunām piemērotos kandidātus. Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos Eiropas Kopienu AD 14 kategorijas ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām vecāko ierēdņu amata vietām. Kandidātiem, kas vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, it sevišķi attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo profesionālo pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, reģistrējieties tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

un ievērojiet tur minētos norādījumus par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (2). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt jūsu reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies visas darbības atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, izmantojot parasto e-pastu, principā netiks pieņemta.

Pēc veiksmīgas reģistrēšanās tiešsaistē jūsu datora ekrānā parādīsies reģistrācijas numurs, kas jāiegaumē, jo tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka jums ir vajadzīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par tā statusu ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā (3), pasta zīmogs — ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2010. gada 14. janvāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Ne vēlāk kā 2010. gada 14. janvārī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---