# Euroopa Liidu C 294A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.294.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 294A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide3. detsember 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.294.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 294A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide3. detsember 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2009/C 294A/01 | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat (DG EMPL) — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14), Brüssel — Direktoraat F Sotsiaalne dialoog, sotsiaalõigused, töötingimused, muutustega kohanemine (EMPL.F) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Teade direktoraadi C Liikmesriikide ja Euroopa rahvamajanduse arvepidamine direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14), Luxembourg (ESTAT.C) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2009/10220 | 5 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2009/C 294A/01

Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat (DG EMPL) — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14), Brüssel — Direktoraat F Sotsiaalne dialoog, sotsiaalõigused, töötingimused, muutustega kohanemine (EMPL.F) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Teade direktoraadi C Liikmesriikide ja Euroopa rahvamajanduse arvepidamine direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14), Luxembourg (ESTAT.C) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2009/10220

5

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 3.12.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 294/1

---

TÖÖHÕIVE, SOTSIAALKÜSIMUSTE JA VÕRDSETE VÕIMALUSTE PEADIREKTORAAT (DG EMPL)

Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14), Brüssel

Direktoraat F „Sotsiaalne dialoog, sotsiaalõigused, töötingimused, muutustega kohanemine” (EMPL.F)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat

Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi ülesanne on aidata kaasa ajakohase, innovaatilise ja säästva Euroopa sotsiaalmudeli väljatöötamisele, mis oleks võimeline kohanduma globaliseerumise, rahvastiku vananemise ja tehnoloogia kiire arengu probleemidega.

Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat soovib tööle võtta direktoraadi F „Sotsiaalne dialoog, sotsiaalõigused, töötingimused, muutustega kohanemine” direktori.

Kõnealune direktoraat vastutab ELi poliitika arendamise ja edendamise eest paljudes valdkondades, sealhulgas:

| — | sotsiaalse dialoogi edendamine; |
| --- | --- |

—

sotsiaalse dialoogi edendamine;

| — | töötingimuste parandamine; |
| --- | --- |

—

töötingimuste parandamine;

| — | tööõiguse seadusandliku, lepingulise ja poliitilise raamistiku ajakohastamine; |
| --- | --- |

—

tööõiguse seadusandliku, lepingulise ja poliitilise raamistiku ajakohastamine;

| — | töötervishoiu ja tööohutuse strateegia edendamine ja |
| --- | --- |

—

töötervishoiu ja tööohutuse strateegia edendamine ja

| — | muutusteks valmistumine ja nendega kohanemine. |
| --- | --- |

—

muutusteks valmistumine ja nendega kohanemine.

Lisaks mitme tegevusassigneeringute eelarverea haldamisele teostab kõnealune direktoraat kahe ühenduse ameti tegevuse järelevalvet:

| — | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond; |
| --- | --- |

—

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond;

| — | Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur. |
| --- | --- |

—

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur.

Pakutav ametikoht

Pakutakse tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraadi direktoraadi F direktori ametikohta. Direktoraat koosneb neljast üksusest, kus töötab kokku 102 inimest ja mille aasta eelarve on umbes 60 000 000 eurot. Uus direktor peaks tagama tema käsutuses olevate vahendite aruka ja tõhusa haldamise ning vastutama direktoraadi strateegilise suunamise eest kooskõlas direktoraadi ülesannetega, milleks on sotsiaalse dialoogi edendamine, töötingimuste parandamine, tööõiguse seadusandliku, lepingulise ja poliitilise raamistiku ajakohastamine ning töötervishoiu ja tööohutuse strateegia edendamine.

Direktor juhib direktoraadi tegevust, tagab tulemusliku planeerimise, prioriteetide püstitamise ja nõuetekohase halduse ning teostab direktoraadi töötulemuste ning selle vahendite kasutamise tulemuslikkuse ja tõhususe järelevalvet ja kontrolli. Ta kooskõlastab direktoraadi haldus- ja finantsmenetlusi ning teostab nende järelevalvet.

Sobiv kandidaat

Edukas kandidaat peab:

| — | tagama üldise strateegilise suunitluse ja juhtimise; |
| --- | --- |

—

tagama üldise strateegilise suunitluse ja juhtimise;

| — | tundma põhjalikult sotsiaalse dialoogi, tööõiguse, töötingimuste ja muutustega kohandumise valdkonna õiguspoliitikat ja tavasid; |
| --- | --- |

—

tundma põhjalikult sotsiaalse dialoogi, tööõiguse, töötingimuste ja muutustega kohandumise valdkonna õiguspoliitikat ja tavasid;

| — | oskama suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, sotsiaalpartnerid, valitsusvälised organisatsioonid jne); |
| --- | --- |

—

oskama suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, sotsiaalpartnerid, valitsusvälised organisatsioonid jne);

| — | tundma põhjalikult ELi institutsioone, nende tegevust ja koostoimimist ning ELi tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste poliitikat; |
| --- | --- |

—

tundma põhjalikult ELi institutsioone, nende tegevust ja koostoimimist ning ELi tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste poliitikat;

| — | omama suurepärast analüüsivõimet ja suutma lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme talitusele ja tulemustele suunatud lähenemisviisi abil; |
| --- | --- |

—

omama suurepärast analüüsivõimet ja suutma lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme talitusele ja tulemustele suunatud lähenemisviisi abil;

| — | omama tõendatud juhikogemust, mis näitab võimet juhtida ja motiveerida kõrge kvalifikatsiooniga meeskonda multikultuurses ja mitmekeelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

omama tõendatud juhikogemust, mis näitab võimet juhtida ja motiveerida kõrge kvalifikatsiooniga meeskonda multikultuurses ja mitmekeelses keskkonnas;

| — | suutma juhtida suuri eelarvelisi ja rahalisi vahendeid (tõendatud kogemus riiklikus, Euroopa ja/või rahvusvahelises kontekstis). |
| --- | --- |

—

suutma juhtida suuri eelarvelisi ja rahalisi vahendeid (tõendatud kogemus riiklikus, Euroopa ja/või rahvusvahelises kontekstis).

Nõutakse suurepärast inglise ja prantsuse keele oskust, kasuks tuleb ka muude ühenduse keelte oskamine.

Esitatavad nõuded

| 1. | Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Tal peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Tal peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, vähemalt 5 aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal; |
| --- | --- |

3.

Vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, vähemalt 5 aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal;

| 4. | Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Valikumenetlus toimub ainult inglise, prantsuse või saksa keeles. Kuna see võib anda eelise nimetatud keeli emakeelena rääkivatele kandidaatidele, kontrollitakse nende puhul veel ühe või mitme keele oskust). |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Valikumenetlus toimub ainult inglise, prantsuse või saksa keeles. Kuna see võib anda eelise nimetatud keeli emakeelena rääkivatele kandidaatidele, kontrollitakse nende puhul veel ühe või mitme keele oskust).

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa ühenduste ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul ta saab 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa ühenduste ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul ta saab 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele. Komisjoni nõuandekomitee ametisse nimetamise küsimustes ning välistest personalinõustajatest koosnev hindamiskeskus kutsuvad sobivaks osutunud kandidaadid vestlusele. Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Teenistuskoht asub Brüsselis.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Taotluste esitamise kord

Käesolev teade ametikoha täitmise kohta võidakse avaldada samal ajal mitme teise kõrgema ametniku ametikoha täitmise teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi taotluse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandideerimiseks tuleb registreeruma Internetis veebilehel

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigel ajal (2) registreerumise eest Interneti teel vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest taotluse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast tähtpäeva möödumist enam registreeruda ei saa. Hilisem registreerumine e-posti teel ei ole üldjuhul võimalik.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed.

Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et Teil peab olema e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie taotluse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. E-posti aadressi muutmisest tuleb komisjoni teavitada.

Taotlusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et taotluse käsitlemist ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega taotluse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga, (3) mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-postiaadressil: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 14. jaanuar 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning samaväärsete kolleegide arv.

(2)  Hiljemalt 14. jaanuari 2010 päeval kell 12:00 Brüsseli aja järgi.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 294/5

---

EUROSTAT (DG ESTAT)

Teade direktoraadi C „Liikmesriikide ja Euroopa rahvamajanduse arvepidamine” direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14), Luxembourg (ESTAT.C)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Eurostat

Eurostat on Euroopa Komisjoni Luksemburgis asuv peadirektoraat. Eurostati eesmärk on varustada Euroopa Liitu kõrgetasemelise statistilise teabega. Eurostati klientideks on Euroopa Liidu institutsioonid, Euroopa Keskpank, liikmesriigid, finantsturud, äriringkonnad, meedia ja üldsus. Eurostat koordineerib Euroopa statistikasüsteemi tegevust, mille eesmärk on anda ELi tasandil võrreldavat statistikat. Eurostat vastutab kogu ELi statistikaalase seadusandluse eest. Eurostati vastutusalasse kuulub ka statistikasüsteemide tõhustamine kandidaatriikides ja samuti laiemalt rahvusvahelises üldsuses.

Rahvamajanduse arvepidamise direktoraat koosneb kuuest üksusest, kus töötab umbes 130 (tähtajatu ja tähtajalise lepinguga) ametnikku ja selle aastane tegevuseelarve on umbes 9 miljonit eurot. Kõnealuse direktoraadi vastutusalasse kuuluvad:

| — | rahvamajanduse arvepidamise metoodika; |
| --- | --- |

—

rahvamajanduse arvepidamise metoodika;

| — | rahvamajanduse arvepidamise aastaaruannete ja aastast lühemate perioodide aruannete koostamine; |
| --- | --- |

—

rahvamajanduse arvepidamise aastaaruannete ja aastast lühemate perioodide aruannete koostamine;

| — | omavahendite statistika; |
| --- | --- |

—

omavahendite statistika;

| — | rahandusstatistika, kaasa arvatud statistika ülemäärase eelarvepuudujäägi menetluse jaoks; |
| --- | --- |

—

rahandusstatistika, kaasa arvatud statistika ülemäärase eelarvepuudujäägi menetluse jaoks;

| — | maksebilanss; |
| --- | --- |

—

maksebilanss;

| — | ostujõu pariteedid; |
| --- | --- |

—

ostujõu pariteedid;

| — | paranduskoefitsiendid. |
| --- | --- |

—

paranduskoefitsiendid.

Pakutav ametikoht

Eurostati rahvamajanduse arvepidamise direktori ametikoht on vastutusrikas ja kõrgetasemeline. Peamised tööülesanded on järgmised:

| — | rahvamajanduse arvepidamise kui olulise statistikavaldkonna juhtimine ja pidev arendamine; |
| --- | --- |

—

rahvamajanduse arvepidamise kui olulise statistikavaldkonna juhtimine ja pidev arendamine;

| — | kõigi peamiste statistiliste protsesside ja direktoraadi väljundite strateegiline juhtimine; |
| --- | --- |

—

kõigi peamiste statistiliste protsesside ja direktoraadi väljundite strateegiline juhtimine;

| — | arvepidamisraamistikuga seotud õiguslik-poliitiliste otsustamisprotsesside ja neist tulenevate tõlgenduste haldamine; |
| --- | --- |

—

arvepidamisraamistikuga seotud õiguslik-poliitiliste otsustamisprotsesside ja neist tulenevate tõlgenduste haldamine;

| — | peamiste suhete haldamine väliste sidusrühmadega (Euroopa statistikasüsteemi asjaomased asutused, riiklikud statistikaametid, rahandusministeeriumid, riiklikud keskpangad ning rahvusvahelised organisatsioonid nagu Euroopa Keskpank, IMF, ÜRO ja OECD) ja direktoraadi esindamine; |
| --- | --- |

—

peamiste suhete haldamine väliste sidusrühmadega (Euroopa statistikasüsteemi asjaomased asutused, riiklikud statistikaametid, rahandusministeeriumid, riiklikud keskpangad ning rahvusvahelised organisatsioonid nagu Euroopa Keskpank, IMF, ÜRO ja OECD) ja direktoraadi esindamine;

| — | peamiste suhete haldamine komisjoni muude osakondadega (majanduse ja rahanduse peadirektoraat, eelarve peadirektoraat, muud ühenduse asutused nagu kontrollikoda) ja direktoraadi esindamine. |
| --- | --- |

—

peamiste suhete haldamine komisjoni muude osakondadega (majanduse ja rahanduse peadirektoraat, eelarve peadirektoraat, muud ühenduse asutused nagu kontrollikoda) ja direktoraadi esindamine.

Ametikohaga kaasneb suur töökoormus, samuti tuleb anda oluline intellektuaalne panus keerukatesse metoodikaküsimustesse ja teha palju ametireise.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaksid olema:

| — | põhjalikud teadmised rahvamajanduse arvepidamise metoodika ja tootmismeetodite kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised rahvamajanduse arvepidamise metoodika ja tootmismeetodite kohta;

| — | põhjalikud teadmised asjaomase ühenduse poliitika nagu stabiilsuse ja kasvu pakti ning ühenduse omavahendite poliitika kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised asjaomase ühenduse poliitika nagu stabiilsuse ja kasvu pakti ning ühenduse omavahendite poliitika kohta;

| — | hea otsustusvõime poliitiliselt tundlikes küsimustes; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime poliitiliselt tundlikes küsimustes;

| — | haldusüksuse hea haldamis- ja juhtimisoskus nii strateegilises kui sisejuhtimise mõttes; |
| --- | --- |

—

haldusüksuse hea haldamis- ja juhtimisoskus nii strateegilises kui sisejuhtimise mõttes;

| — | direktoraadi tegevuse juhtimise ja arendamise oskus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse juhtimise ja arendamise oskus;

| — | tõendatud kogemus töörühmade ja rahaliste vahendite juhtimisel; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus töörühmade ja rahaliste vahendite juhtimisel;

| — | väga hea otsustusvõime ja tugev tahe töötada välja ja rakendada uusi ideid; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime ja tugev tahe töötada välja ja rakendada uusi ideid;

| — | hea inimsuhete ja võrgustike loomise oskus; |
| --- | --- |

—

hea inimsuhete ja võrgustike loomise oskus;

| — | hea suhtlemisoskus, mis võimaldab kandidaadil juhtida arutelusid, edastada teavet selgelt ja esindada komisjoni tulemuslikult; |
| --- | --- |

—

hea suhtlemisoskus, mis võimaldab kandidaadil juhtida arutelusid, edastada teavet selgelt ja esindada komisjoni tulemuslikult;

| — | suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevusprobleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil; |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevusprobleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil;

| — | täiuslik inglise ja väga hea prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

täiuslik inglise ja väga hea prantsuse keele oskus.

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele

| 1. | Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

1.

Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| 2. | Tal peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Tal peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal.

| 4. | Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Valikumenetlus toimub ainult inglise, prantsuse või saksa keeles. Kuna see võib anda eelise nimetatud keeli emakeelena rääkivatele kandidaatidele, kontrollitakse nende puhul veel ühe või mitme keele oskust. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Valikumenetlus toimub ainult inglise, prantsuse või saksa keeles. Kuna see võib anda eelise nimetatud keeli emakeelena rääkivatele kandidaatidele, kontrollitakse nende puhul veel ühe või mitme keele oskust.

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa ühenduste ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul ta saab 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa ühenduste ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul ta saab 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda nende sõltumatust ohustavaks.

Ametisse nimetamine ja töötingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele. Komisjoni nõuandekomitee ametisse nimetamise küsimustes ning välistest personalinõustajatest koosnev hindamiskeskus kutsuvad sobivaks osutunud kandidaadid vestlusele. Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Käesolev teade ametikoha täitmise kohta avaldatakse samal ajal mitme teise kõrgema ametniku ametikoha täitmise teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda Interneti kaudu veebilehel

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ning järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigel ajal (2) registreerumise eest Interneti teel vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest taotluse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast tähtpäeva möödumist enam registreeruda ei saa. Hilisem registreerumine e-posti teel ei ole üldjuhul võimalik.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed.

Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et Teil peab olema e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie taotluse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. E-posti aadressi muutmisest tuleb komisjoni teavitada.

Taotlusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et taotluse käsitlemist ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega taotluse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga (3), mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-postiaadressil: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 14. jaanuar 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning samaväärsete kolleegide arv.

(2)  Hiljemalt 14. jaanuari 2010 päeval kell 12:00 Brüsseli aja järgi.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---