از حقوقتان آگاه باشید

تبعیض جنسیتی 

»OFCCP »حامی شما در مقابل تبعیض 

جنسیتی است

»دفتر برنامه های متابعت قراردادهای فدرال« )OFCCP )مجری 

اصالحیهی »فرمان اجرایی ۱۱۲۴۶« است؛ طبق این فرمان، پیمانکاران و 

پیمانکاران فرعی فدرال نباید علیه کارکنان و متقاضیان شغلی تبعیض 

جنسیتی قائل شوند. 

.1 تبعیض جنسیتی چیست؟ 

تبعیض مبتنی بر گرایش جنسی و هویت جنسی در کل به معنای آن 

است که کارفرما شما، بهعنوان کارمند یا متقاضی شغلی، به خاطر گرایش 

جنسی یا هویت جنسیتان، به خوبی دیگران رفتار نکند. نمود دیگر 

تبعیض زمانی است که کارفرما سیاستها یا روالهای ظاهراً منصفانهای 

دارد که به دلیل جنسیت، تأثیر منفی پررنگی روی کارکنان یا متقاضیان 

شغلی میگذارد. 

.2 آیا کارفرما میتواند به خاطر جنسیتیم، در پرداخت حقوق یا اعطای 

مزایای جانبی به من تفاوت قائل شود؟ 

خیر. پیمانکاران نمیتوانند، به خاطر جنسیتتان، در پرداخت حقوق یا 

ارائهی مزایای جانبی تفاوت قائل شوند. برای مثال، نمیتوانند، به خاطر 

جنسیتتان، از فرصتهای اضافهکار، آموزش یا افزایش حقوق یا ترفیع 

محرومتان کنند. مزایای جانبی شامل بیمهی درمانی، بستری، حوادث، 

عمر و بازنشستگی، طرحهای تسهیم سود و پاداش، مرخصی و سایر 

شرایط و ضوابط و امتیازات استخدامی است.

.3 آیا کارفرمایان میتوانند، بر مبنای کلیشههای جنسیتی، میان کارکنان 

فرق بگذارند؟ 

خیر. پیمانکاران نمیتوانند بر اساس کلیشههای جنسیتی، برآورده 

نکردن انتظاراتشان دربارهی رفتار و عمل زنان یا مردان، یا انواع 

کارهایی که مردان یا زنان باید کنند، با شما نامنصفانه رفتار کنند.

.4 آیا از پرستاران خانگی در مقابل تبعیض جنسیتی حمایت میشود؟

بله. پیمانکاران نمیتوانند، به خاطر مفروضات کلیشهای دربارهی 

مسئولیتهای پرستاران خانگی، با شما طور دیگری رفتار کنند. برای 

مثال، پیمانکاران نمیتوانند مادران را از فرصت استخدامی که در 

اختیار پدران میگذارند یا پدران را از ترتیبات کار انعطافپذیری که در 

اختیاران مادران میگذارند محروم کنند. 

.5 آیا کارفرمایم باید دسترسی برابر به فرصتهای شغلی و 

پیشرفت را برایم فراهم کند؟

بله. پیمانکاران باید دسترسی برابر شما به فرصتهای شغلی و 

پیشرفت را فراهم کنند. پیمانکار نمیتواند الزامات جنسیتی 

مقرر کند، مگر آنکه ثابت کند فقط زنان یا فقط مردان از 

عهدهی آن الزامات برمیآیند. عالوه ب ر این، پیمانکار نمیتواند 

الزاماتی مقرر کند که به خاطر جنسیت بر متقاضیان شغلی 

تأثیر منفی داشته باشد، مگر آنکه الزامات یادشده مرتبط با 

شغل و ضروری باشند. 

پیمانکاران نمیتوانند، به خاطر جنسیت، شما را از آموزش، 

مأموریتهای کاری یا سایر فرصتهای پیشرفتی محرومتان کنند 

که احتماالً به ترفیع به سِمَتهایی با حقوق باالتر منجر میشود. 

.6 آیا »OFCCP »از من در مقابل آزار جنسی پیمانکاران 

حمایت میکند؟ 

بله. آزار جنسی نوعی تبعیض جنسیتی است. »OFCCP »از شما در 

مقابل اشارات جنسی ناخوشایند، درخواست لطف جنسی، اظهارات 

توهینآمیز دربارهی جنسیت فرد و سایر رفتارهای کالمی یا بدنی 

ناخواستهی مبتنی بر جنسیت حمایت میکند. این رفتارها، اگر جز 

شرایط یا ضوابط استخدامتان باشند، اگر گردن نهادن یا نه گفتن به آنها 

بر استخدامتان اثرگذار باشد یا زمانی که چنین رفتاری بهطور نامعقول 

عملکردتان را مختل یا به ایجاد محیط کاری تهدیدآمیز، خصمانه یا 

نامطبوع منجر میشود، ممنوع است. 

.7 حمایت »OFCCP »از زنان باردار و نومادران چیست؟

از متقاضیان و کارکنان پیمانکاران فدرال، در مقابل تبعیض حمایت میشود، و 

این حمایت شامل پوشش بیکاری، دستمزد و بیمهی سالمت ناشی از بارداری، 

زایمان یا بیماریهای مرتبط است. عالوه بر این، در مواقع خاصی که 

پیمانکاران به سایر کارکنان، از جمله کارکنان معلول یا صدمهدیده دراثر 

سوانح کاری، تسهیالت ارائه میدهند، باید برای بارداری، زایمان یا 

بیماریهای مرتبط هم تسهیالتی در محل کار در نظر بگیرند. 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
.8 حمایت »OFCCP »از کارکنان تراجنسیتی به چه صورت است؟

پیمانکاران نباید به خاطر هویت جنسی تبعیض قائل شوند. پیمانکاران باید به 

کارکنان و متقاضیان اجازه بدهند، در استفاده از توالت، حمام، رختکن و 

امکانات مشابه، بر مبنای جنسیتی عمل کنند که خود را متعلق به آن میدانند. 

همچنین، در بیمهی سالمتی که پیمانکار ارائه میکند، نباید به خاطر هویت 

جنسی یا تراجنسی بودن منع یا محدودیتی مقرر شده باشد. 

.9 »OFCCP »از چه کسانی حمایت میکند؟

OFCCP حامی حقوق کارکنان و متقاضیان شغلی شرکتهایی است که با 

»دولت فدرال« کار میکنند. این حمایت شامل کارکنان بانکها، مؤسسات 

فناوری اطالعات، کارخانههای بستهبندی گوشت، فروشگاههای خردهفروشی، 

کارخانههای تولیدی، مؤسسات حسابداری و شرکتهای ساختوساز و غیره 

میشود.

.10 اگر معتقدم باشم که کارفرما، به خاطر جنسیتم، علیه من تبعیض قائل شده 

است، چه میتوانم بکنم؟

اگر معتقدید که در کار یا تقاضا برای کار قربانی تبعیض شدهاید، میتوانید به 

»OFCCP »شکایت کنید. برای ثبت شکایت، نیاز نیست با قطعیت بدانید 

که کارفرمایتان پیمانکار فدرال است یا پیمانکار فرعی فدرال.

.11 چگونه به »OFCCP »شکایت کنم؟

برای شکایت علیه تبعیض، میتوانید: 

• فرم آنالین را از وبسایت »OFCCP »تکمیل و ارسال کنید؛ 

• شخصا،ً فرم را در دفتر »OFCCP »تکمیل کنید؛ یا 

• فرم تکمیلشده را با پست، ایمیل یا فکس به دفتر منطقهای 

»OFCCP»، که محل تبعیض ادعایی را تحت پوشش قرار میدهد، 

ارسال کنید.

http://www.dol.gov/ofccp/ از آنالین فرم

htm.pdfstart/pdf/compliance/regs قابل دریافت و فرم چاپی در 

کلیهی دفاتر »OFCCP »موجود است. برای یافتن نزدیک ترین دفتر، به 

فهرست آنالین دفاتر »OFCCP»، به نشانی /gov.dol.www://http

 .کنید مراجعه ،ofccp/contacts/ofnation2.htm

به خاطر داشته باشید که باید فرم شکایت تکمیلشده را امضا کنید. اگر امضا 

نکنید، »OFCCP »همچنان شکایتتان را دریافت خواهد کرد، اما مأمور 

تحقیق »OFCCP»، طی مصاحبههای بعدی، امضایتان را خواهد گرفت. 

شکایت دال بر تبعیض به خاطر نژاد، رنگ پوست، دین، جنسیت، گرایش 

جنسی، هویت جنسی یا کشور زادگاه باید ظرف ۱۸۰ روز پس از تبعیض 

ادعایی تسلیم شود،

مگر آنکه زم ان ثبت شکایت، به دالیل موجّه، تمدید شود. در خصوص شکایاتی که با 

ادعای تبعیض مبتنی بر حرفزدن یا سؤالکردن دربارهی حقوق یا اعالم آن مطرح 

میشوند نیز همین بازهی زمانی ۱۸۰ روزه اعمال میشود.

.12 آیا کارفرمایم میتواند، به خاطر طرح شکایتم، من را اخراج کند، رتبهام را تنزیل 

دهد یا رفتاری نامطلوب با من داشته باشد؟

خیر. رفتار تالفیجویانهی کارفرما، به خاطر طرح شکایت یا شرکتتان در تحقیقات، 

غیرقانونی است. مقررات »OFCCP »از شما در مقابل آزار، ارعاب، تهدید، زور یا 

تالفی ناشی از تأکید بر حقوقتان حمایت میکند.

.13 میتوانم شکایتم از تبعیض را به هم به »OFCCP »و هم به»کمیسیون 

فرصتهای استخدامی برابر« )EEOC )تسلیم کنم؟ 

بله. اگر هم به »OFCCP »شکایت کرده باشید و هم به»EEOC»، تحقیقات 

شکایتتان را فقط یکی از این سازمانها انجام خواهد داد.

در کل، »OFCCP »عهدهدار رسیدگی و تحقیق دربارهی شکایاتی است که، بر 

مبنای هویت جنسی یا گرایش جنسیتی کارکنان یا متقاضیان شغلی، علیه 

پیمانکاران فدرال طرح میشوند. همچنین، »OFCCP »عموماً به شکایتهایی 

رسیدگی میکند که در آنها الگوی تبعیضی دیده میشود که گروهی از کارکنان یا 

متقاضیان و افراد مدعی تبعیض مبتنی بر معلولیت، کهنهسرباز تحت حمایت بودن یا 

صحبتکردن یا سؤالکردن دربارهی حقوق یا افشای آن را تحت تأثیر قرار میدهد.

.14 اگر حکم بدهند که من قربانی تبعیض در استخدام بوده ام، چه خواهد شد؟ 

شاید محق به استفاده از قرارهایی باشید که اعمالشان شما را در جایگاهی قرار 

میدهد که انگار تبعیضی رخ نداده است. شاید محق به استخدام، ترفیع یا اعادهی 

حیثیت باشید یا انتقالتان بدهند. همچنین، ممکن است محق به دریافت حقوق 

عقبافتاده، مساعده، افزایش حقوق یا ترکیبی از این قرارها تشخیص داده شوید. 

عالوه بر این، اگر »OFCCP »حکم بدهد که پیمانکار یا پیمانکار فرعی فدرال 

مرتکب تبعیض شده است،»OFCCP »میتواند درخواست بدهد که شرکت از 

قراردادهای فدرال آتی محروم یا از گزینههای واگذاری این قراردادها کنار گذاشته 

یا درخواست بدهد قراردادهای جاری شرکت لغو شود.

برای کسب اطالعات بیشتر:

وزارت کار ایاالت متحده 

دفتر برنامه های متابعت قراردادهای فدرال 

200 Constitution Avenue, 

NW Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

1-877-889-5627 TTY:

www.dol.gov/ofccp

توجه کنید که گزاره برگ حاوی اطالعات کلی است. بنا نیست جایگزین قوانین و مقررات جاری مرتبط با برنامه ی 

مدنظر باشد. 

 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp ۲۰۱۶ سپتامبر در شده نی بازبی