# Journal officiel C 294A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.294.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 294A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année3 décembre 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.294.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 294A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année3 décembre 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 294A/01 | Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances (DG EMPL) — Publication d'un avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles — Direction F Dialogue social, droits sociaux, conditions de travail, adaptation au changement (EMPL.F) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Publication d'un avis de vacance pour le directeur de la direction C Comptes nationaux et européens (grade AD 14) à Luxembourg (ESTAT.C) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10220 | 5 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 294A/01

Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances (DG EMPL) — Publication d'un avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles — Direction F Dialogue social, droits sociaux, conditions de travail, adaptation au changement (EMPL.F) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10221

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2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Publication d'un avis de vacance pour le directeur de la direction C Comptes nationaux et européens (grade AD 14) à Luxembourg (ESTAT.C) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10220

5

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(DE/FR/NL)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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70

71

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(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

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(BG/RO)

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(DE/EN/FR)

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(GA/EN)

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(CS/PL)

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(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

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118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(FI)

130

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(SV)

132

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(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 3.12.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 294/1 |
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3.12.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 294/1

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DIRECTION GÉNÉRALE DE L'EMPLOI, DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L'ÉGALITÉ DES CHANCES (DG EMPL)

Publication d'un avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles

Direction F «Dialogue social, droits sociaux, conditions de travail, adaptation au changement» (EMPL.F)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Présentation

La direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances a pour mission de contribuer au développement d'un modèle social européen moderne, innovateur et durable, capable de s'adapter aux défis de la mondialisation, à une démographie vieillissante et à l'évolution rapide des technologies.

La DG Emploi souhaite recruter un directeur pour sa direction F, «Dialogue social, droits sociaux, conditions de travail, adaptation au changement».

Cette direction est chargée de faire progresser et de promouvoir la politique de l'Union européenne dans un ensemble de domaines, à savoir:

| — | promotion du dialogue social, |
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—

promotion du dialogue social,

| — | amélioration des conditions de travail, |
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amélioration des conditions de travail,

| — | modernisation du cadre législatif, contractuel et politique du droit du travail, |
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modernisation du cadre législatif, contractuel et politique du droit du travail,

| — | promotion d'une stratégie en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, et |
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promotion d'une stratégie en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, et

| — | anticipation et adaptation au changement. |
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anticipation et adaptation au changement.

Outre la gestion de plusieurs lignes budgétaires opérationnelles, cette direction supervise l'activité de deux agences communautaires, qui sont:

| — | la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, |
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la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail,

| — | l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. |
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l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.

Poste proposé

Poste de directeur de la direction EMPL/F. Cette direction se compose de quatre unités, avec un effectif total de 102 personnes et un budget d'environ 60 millions d'EUR. Le nouveau directeur devra veiller à une gestion saine et efficace des ressources dont il dispose et donner une orientation stratégique en accord avec les responsabilités de la direction, à savoir la promotion du dialogue social, l'amélioration des conditions de travail, la modernisation du cadre législatif, contractuel et politique du droit du travail, ainsi que la promotion d'une stratégie en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.

Le directeur oriente l'évolution des activités de la direction, assure la planification efficace et la bonne gestion de celles-ci ainsi que l'établissement de priorités, supervise et contrôle les résultats obtenus par la direction, ainsi que l'utilisation efficace et efficiente de ses ressources. Il coordonne et supervise les procédures administratives et financières de la direction.

Profil recherché

Le candidat sélectionné doit:

| — | être en mesure d'assurer une orientation stratégique et un encadrement au niveau global, |
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être en mesure d'assurer une orientation stratégique et un encadrement au niveau global,

| — | posséder une connaissance approfondie des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec les domaines du dialogue social, du droit du travail, des conditions de travail et de l'adaptation au changement, |
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posséder une connaissance approfondie des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec les domaines du dialogue social, du droit du travail, des conditions de travail et de l'adaptation au changement,

| — | posséder une aptitude à communiquer avec le grand public et à engager le dialogue avec les acteurs concernés (autorités européennes, nationales et locales, organisations internationales, partenaires sociaux, ONG, etc.), |
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posséder une aptitude à communiquer avec le grand public et à engager le dialogue avec les acteurs concernés (autorités européennes, nationales et locales, organisations internationales, partenaires sociaux, ONG, etc.),

| — | avoir une connaissance approfondie des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires dans les domaines de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances, |
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avoir une connaissance approfondie des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires dans les domaines de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances,

| — | posséder d'excellentes capacités d'analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur le service et les résultats, |
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posséder d'excellentes capacités d'analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur le service et les résultats,

| — | posséder une expérience avérée en matière de gestion, attestant une aptitude à diriger et à motiver une équipe composée d'un personnel hautement qualifié, dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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—

posséder une expérience avérée en matière de gestion, attestant une aptitude à diriger et à motiver une équipe composée d'un personnel hautement qualifié, dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | avoir la capacité de gérer des ressources budgétaires et financières importantes (compétence avérée dans un contexte national, européen et/ou international). |
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avoir la capacité de gérer des ressources budgétaires et financières importantes (compétence avérée dans un contexte national, européen et/ou international).

Une excellente connaissance de l'anglais et du français est indispensable et la connaissance d'une autre langue communautaire serait un atout.

Les candidats doivent

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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2)

posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins; |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins;

| 3) | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction; |
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3)

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction;

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues); |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues);

| 5) | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5)

ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Dans ce cas, les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitae sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, français ou allemand.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 14 janvier 2010. L'enregistrement en ligne sera clôturé à midi, heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 14 janvier 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité organigramme et personnel d'encadrement, COM/2009/10221, MO34, 5/119, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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| 3.12.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 294/5 |
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3.12.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 294/5

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EUROSTAT (DG ESTAT)

Publication d'un avis de vacance pour le directeur de la direction C «Comptes nationaux et européens» (grade AD 14) à Luxembourg (ESTAT.C)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Présentation

Eurostat est une direction générale de la Commission européenne, basée à Luxembourg. Sa mission consiste à fournir à l'Union européenne un service d'information statistique de haute qualité. Ses clients sont les institutions européennes, la Banque centrale européenne, les États membres, les marchés financiers, les entreprises, les médias et le grand public. Eurostat coordonne le système statistique européen (SSE) dans le but de fournir des statistiques comparables au niveau de l'Union. Il est notamment chargé de proposer toute la législation communautaire dans ce domaine. En outre, il coordonne l'amélioration des systèmes statistiques dans les pays candidats et, plus largement, au niveau international.

La direction chargée des comptes nationaux et européens se compose de six unités, regroupant environ 130 personnes (personnel permanent et temporaire), et dispose d'un budget opérationnel d'environ 9 millions d'EUR. Les domaines de responsabilité de la direction sont les suivants:

| — | méthodologie des comptes nationaux, |
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—

méthodologie des comptes nationaux,

| — | production de comptes nationaux annuels et infra-annuels, |
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production de comptes nationaux annuels et infra-annuels,

| — | statistiques pour les ressources propres, |
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—

statistiques pour les ressources propres,

| — | statistiques des finances publiques, y compris les statistiques pour la procédure de déficit excessif, |
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—

statistiques des finances publiques, y compris les statistiques pour la procédure de déficit excessif,

| — | balance des paiements, |
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—

balance des paiements,

| — | parités de pouvoir d'achat, |
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—

parités de pouvoir d'achat,

| — | coefficients correcteurs. |
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—

coefficients correcteurs.

Poste proposé

La fonction, exigeante et de premier plan, de directeur pour les comptes nationaux à Eurostat comprend les principales responsabilités suivantes:

| — | rôle de chef de file dans le domaine statistique essentiel des comptes nationaux, chargé d'orienter un processus de développement constant, |
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—

rôle de chef de file dans le domaine statistique essentiel des comptes nationaux, chargé d'orienter un processus de développement constant,

| — | gestion stratégique de tous les processus et résultats statistiques principaux au sein de la direction, |
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—

gestion stratégique de tous les processus et résultats statistiques principaux au sein de la direction,

| — | encadrement des processus de décision juridico-politiques concernant le cadre comptable et les interprétations connexes, |
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encadrement des processus de décision juridico-politiques concernant le cadre comptable et les interprétations connexes,

| — | encadrement et représentation dans les principales relations avec les acteurs externes tels que les organes concernés du SSE, les instituts statistiques nationaux, les ministères des finances, les banques centrales nationales et les organismes internationaux tels que la Banque centrale européenne, le Fonds monétaire international, les Nations unies et l'Organisation de coopération et de développement économiques, |
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—

encadrement et représentation dans les principales relations avec les acteurs externes tels que les organes concernés du SSE, les instituts statistiques nationaux, les ministères des finances, les banques centrales nationales et les organismes internationaux tels que la Banque centrale européenne, le Fonds monétaire international, les Nations unies et l'Organisation de coopération et de développement économiques,

| — | encadrement et représentation de la direction dans les principales relations avec d'autres services de la Commission tels que la direction générale des affaires économiques et financières et la direction générale du budget, et d'autres instances communautaires comme la Cour des comptes européenne. |
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encadrement et représentation de la direction dans les principales relations avec d'autres services de la Commission tels que la direction générale des affaires économiques et financières et la direction générale du budget, et d'autres instances communautaires comme la Cour des comptes européenne.

Le poste implique une charge de travail élevée, un investissement intellectuel important dans des questions complexes de méthodologie et de très nombreux déplacements.

Profil recherché

Le candidat retenu devra posséder:

| — | une très bonne connaissance de la méthodologie des comptes nationaux et des méthodes de production, |
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une très bonne connaissance de la méthodologie des comptes nationaux et des méthodes de production,

| — | une très bonne connaissance des politiques communautaires concernées, notamment le pacte de stabilité et de croissance et la politique de ressources propres de la Communauté, |
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une très bonne connaissance des politiques communautaires concernées, notamment le pacte de stabilité et de croissance et la politique de ressources propres de la Communauté,

| — | un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles, |
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—

un sens critique aigu et précis dans les domaines politiquement sensibles,

| — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de la gestion interne, |
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—

une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de la gestion interne,

| — | la capacité de diriger et de faire évoluer les activités de la direction, |
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—

la capacité de diriger et de faire évoluer les activités de la direction,

| — | une expérience avérée à un poste d'encadrement, y compris l'encadrement d'équipes et la gestion de ressources financières, |
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—

une expérience avérée à un poste d'encadrement, y compris l'encadrement d'équipes et la gestion de ressources financières,

| — | une grande faculté de discernement et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées, |
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—

une grande faculté de discernement et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées,

| — | de bonnes aptitudes relationnelles et la capacité de constituer des réseaux, |
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—

de bonnes aptitudes relationnelles et la capacité de constituer des réseaux,

| — | une bonne aptitude à la communication, permettant au candidat de mener des discussions, de communiquer clairement et d'agir efficacement pour représenter la Commission, |
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une bonne aptitude à la communication, permettant au candidat de mener des discussions, de communiquer clairement et d'agir efficacement pour représenter la Commission,

| — | d'excellentes capacités d'analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats, |
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d'excellentes capacités d'analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats,

| — | une excellente connaissance de l'anglais et une très bonne connaissance du français. |
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une excellente connaissance de l'anglais et une très bonne connaissance du français.

Les candidats doivent

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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2)

posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins; |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins;

| 3) | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction; |
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3)

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction;

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues); |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues);

| 5) | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5)

ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitae sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, français ou allemand.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 14 janvier 2010. L'enregistrement en ligne sera clôturé à midi, heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 14 janvier 2010 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité organigramme et personnel d'encadrement, COM/2009/10220, MO34, 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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