# Den Europæiske Unions C 315A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.315.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 315A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang23. december 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.315.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 315A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang23. december 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2009/C 315A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling nr. PE/120/S — Direktør (Ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Sikkerhed | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2009/C 315A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling nr. PE/120/S — Direktør (Ansættelsesgruppe AD 14) — Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne — Direktoratet for Sikkerhed

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 23.12.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 315/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING NR. PE/120/S

DIREKTØR

(Ansættelsesgruppe AD 14)

GENERALDIREKTORATET FOR LEDELSESTJENESTERNE — DIREKTORATET FOR SIKKERHED

(2009/C 315 A/01)

1.   LEDIG STILLING

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes der ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne, Direktoratet for Sikkerhed, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber.

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (1). Den månedlige grundløn er på 12 732,20 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til tjenestemandsvedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Da direktoratet er repræsenteret på adskillige arbejdssteder, kræver denne stilling fleksibilitet og indebærer hyppige tjenesterejser til Parlamentets forskellige arbejdssteder og talrige kontakter både internt og eksternt samt med Europa-Parlamentets medlemmer.

2.   TJENESTESTED

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets to andre arbejdssteder.

3.   LIGE MULIGHEDER

Europa-Parlamentet går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer kvalificerede kvinder og mænd til at indsende ansøgninger. I den forbindelse er enhver forskelsbehandling udelukket.

4.   STILLINGSBESKRIVELSE

Ledende tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra formanden og generalsekretæren skal varetage følgende arbejdsopgaver (2):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der arbejder med beskyttelse af personer og ejendom, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der arbejder med beskyttelse af personer og ejendom, fungerer korrekt

| — | ledelse, overvågning, motivering og koordinering af et eller flere team — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

ledelse, overvågning, motivering og koordinering af et eller flere team — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for det pågældende arbejdsområde

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af målsætninger og strategier), nødvendig beslutningstagning for at nå de fastsatte mål, vurdering af den ydede service med henblik på kvalitetssikring |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af målsætninger og strategier), nødvendig beslutningstagning for at nå de fastsatte mål, vurdering af den ydede service med henblik på kvalitetssikring

| — | rådgivning af generalsekretæren, vicegeneralsekretæren, generaldirektøren og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generalsekretæren, vicegeneralsekretæren, generaldirektøren og Europa-Parlamentets medlemmer inden for det pågældende arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Europa-Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det pågældende arbejdsområde

| — | forvaltning og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

forvaltning og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   ADGANGSBETINGELSER (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (3)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller
  afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (4)

| — | mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling. |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring, der er erhvervet efter den i første led nævnte uddannelse, heraf mindst otte år i en ledende stilling.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | god almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

god almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | god forståelse af de forskellige kulturer i multikulturelle miljøer |
| --- | --- |

—

god forståelse af de forskellige kulturer i multikulturelle miljøer

| — | særdeles godt kendskab til de i det vedlagte dokument anførte opgaver |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til de i det vedlagte dokument anførte opgaver

| — | godt kendskab til finansielle teknikker, offentlige kontrakter, anvisning, kontrol |
| --- | --- |

—

godt kendskab til finansielle teknikker, offentlige kontrakter, anvisning, kontrol

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) samt særdeles godt kendskab til to andre officielle EU-sprog.

Det rådgivende udvalg vil tage kendskab til andre af Den Europæiske Unions officielle sprog i betragtning.

iv)   Færdigheder

| — | strategiske evner |
| --- | --- |

—

strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens |
| --- | --- |

—

stringens

| — | kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

kommunikationsevne.

6.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgningen mærkes »Avis de Recrutement numéro PE/120/S« og sendes sammen med en begrundelse og et CV (et Europass-CV) (6) til:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som anbefalet brev og poststemplet senest den 12. januar 2010.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale
   (7)
  , på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber (se EUT L 124 af 27.4.2004).

(2)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(3)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige og Det Forenede Kongerige.

(4)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(5)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, tjekkisk, dansk, tysk, græsk, engelsk, spansk, estisk, finsk, fransk, irsk, ungarsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk og svensk.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORAT F — SIKKERHED

1.   VIGTIGSTE OPGAVER

| — | oprettelse af det nye Direktorat for Sikkerhed i dets nye form |
| --- | --- |

—

oprettelse af det nye Direktorat for Sikkerhed i dets nye form

| — | udvikling og gennemførelse af et altomfattende nyt sikkerhedskoncept |
| --- | --- |

—

udvikling og gennemførelse af et altomfattende nyt sikkerhedskoncept

| — | tilsyn med samt organisation og ledelse af direktoratets afdelinger |
| --- | --- |

—

tilsyn med samt organisation og ledelse af direktoratets afdelinger

| — | varetagelse af funktionen som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som anvisningsberettiget

2.   PERSONALE (81)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 5 administratorer |
| --- | --- |

—

5 administratorer

| — | 75 assistenter |
| --- | --- |

—

75 assistenter

| — | talrige eksterne tjenesteydere |
| --- | --- |

—

talrige eksterne tjenesteydere

3.   ENHEDER UNDER DIREKTORATET

Image

4.   VIGTIGSTE ARBEJDSOPGAVER

| — | ledelse og overvågning af overgangen fra den nuværende sikkerhedsenhed til det nye Direktorat for Sikkerhed; fastlæggelse og tilpasning af direktoratets nye organisatoriske udformning |
| --- | --- |

—

ledelse og overvågning af overgangen fra den nuværende sikkerhedsenhed til det nye Direktorat for Sikkerhed; fastlæggelse og tilpasning af direktoratets nye organisatoriske udformning

| — | fastlæggelse og udvikling af et altomfattende nyt sikkerhedskoncept under hensyntagen til de særlige krav, som Europa-Parlamentets virksomhed stiller, og Parlamentets rolle som en institution, der er åben for borgerne |
| --- | --- |

—

fastlæggelse og udvikling af et altomfattende nyt sikkerhedskoncept under hensyntagen til de særlige krav, som Europa-Parlamentets virksomhed stiller, og Parlamentets rolle som en institution, der er åben for borgerne

| — | indførelse af enhver form for nødvendige foranstaltninger på alle tre arbejdssteder og i de eksterne kontorer for at garantere sikkerheden og beskytte personer og ejendom mod enhver form for risiko |
| --- | --- |

—

indførelse af enhver form for nødvendige foranstaltninger på alle tre arbejdssteder og i de eksterne kontorer for at garantere sikkerheden og beskytte personer og ejendom mod enhver form for risiko

| — | forvaltning af direktoratets menneskelige ressourcer: analyse og tilpasning af kvalitative og kvantitative krav, med særlig hensyntagen til balancen mellem fastansatte og personale ansat af underleverandører |
| --- | --- |

—

forvaltning af direktoratets menneskelige ressourcer: analyse og tilpasning af kvalitative og kvantitative krav, med særlig hensyntagen til balancen mellem fastansatte og personale ansat af underleverandører

| — | udvælgelse og vejledning af samt tilsyn med tjenesteydere (vagttjenester — almindelig sikkerhed og brandsikkerhed — køb og vedligeholdelse af sikkerhedsanlæg) på de tre arbejdssteder og i eksterne kontorer |
| --- | --- |

—

udvælgelse og vejledning af samt tilsyn med tjenesteydere (vagttjenester — almindelig sikkerhed og brandsikkerhed — køb og vedligeholdelse af sikkerhedsanlæg) på de tre arbejdssteder og i eksterne kontorer

| — | varetagelse af administrative procedurer, indkaldelse af tilbud, udbud osv. |
| --- | --- |

—

varetagelse af administrative procedurer, indkaldelse af tilbud, udbud osv.

| — | etablering af kontakter og af det nødvendige samarbejde med de relevante myndigheder i værtslande samt med andre institutioner |
| --- | --- |

—

etablering af kontakter og af det nødvendige samarbejde med de relevante myndigheder i værtslande samt med andre institutioner

| — | varetagelse af kontakter med Parlamentets organer, navnlig kvæstorerne |
| --- | --- |

—

varetagelse af kontakter med Parlamentets organer, navnlig kvæstorerne

| — | udførelse af følgende opgaver:






  — | kontrol af adgangen til Parlamentets bygninger og faciliteter (personer, køretøjer, leverancer og post) |
| --- | --- | --- |

—

udførelse af følgende opgaver:

—

kontrol af adgangen til Parlamentets bygninger og faciliteter (personer, køretøjer, leverancer og post)

| — | modtagelse og akkreditering af besøgsgrupper og individuelle besøgende på de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

modtagelse og akkreditering af besøgsgrupper og individuelle besøgende på de tre arbejdssteder

| — | akkreditering af alle personer, der arbejder i Parlamentet (medlemmer, personale omfattet af tjenestemandsvedtægten, underleverandørers personale osv.) |
| --- | --- |

—

akkreditering af alle personer, der arbejder i Parlamentet (medlemmer, personale omfattet af tjenestemandsvedtægten, underleverandørers personale osv.)

| — | iværksættelse af nødvendige sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med officielle besøg i Parlamentet og i forbindelse med møder og arrangementer af enhver slags |
| --- | --- |

—

iværksættelse af nødvendige sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med officielle besøg i Parlamentet og i forbindelse med møder og arrangementer af enhver slags

| — | tilsyn med det centrale sikkerhedskontrolcenter |
| --- | --- |

—

tilsyn med det centrale sikkerhedskontrolcenter

| — | iværksættelse af undersøgelser f.eks. i tilfælde af anmeldt tab eller tyveri eller i forbindelse med hændelser på Parlamentets område; behandling af hittegods |
| --- | --- |

—

iværksættelse af undersøgelser f.eks. i tilfælde af anmeldt tab eller tyveri eller i forbindelse med hændelser på Parlamentets område; behandling af hittegods

| — | anvendelse af specifikke sikkerhedsteknikker, f.eks. overvågningssystemer, adgangskontrol, proximity sensing, CCTV (TV-overvågningssystemer), sikkerhed i parkeringsanlæg osv. |
| --- | --- |

—

anvendelse af specifikke sikkerhedsteknikker, f.eks. overvågningssystemer, adgangskontrol, proximity sensing, CCTV (TV-overvågningssystemer), sikkerhed i parkeringsanlæg osv.

| — | krisestyring og planlægning af driftskontinuitet og vedvarende vurdering af risici og trusler med henblik på risikostyring |
| --- | --- |

—

krisestyring og planlægning af driftskontinuitet og vedvarende vurdering af risici og trusler med henblik på risikostyring

---