# Az Európai Unió C 315A/2009

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2009.315.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 315A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 52. évfolyam2009. december 23. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2009.315.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 315A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

52. évfolyam2009. december 23.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Parlament |
| 2009/C 315A/01 | PE/120/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD 14 tisztségcsoport) – Elnökségi Főigazgatóság – Biztonsági Igazgatóság | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

2009/C 315A/01

PE/120/S számú álláshirdetés – Igazgató (AD 14 tisztségcsoport) – Elnökségi Főigazgatóság – Biztonsági Igazgatóság

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Parlament

| 23.12.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 315/1

---

PE/120/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS

IGAZGATÓ

(AD 14 tisztségcsoport)

ELNÖKSÉGI FŐIGAZGATÓSÁG – BIZTONSÁGI IGAZGATÓSÁG

(2009/C 315 A/01)

1.   MEGÜRESEDETT ÁLLÁSHELY

Az Európai Parlament elnöke úgy határozott, hogy a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdésével összhangban megindítja az ezen igazgatói álláshelynek (AD 14 fokozat) a Parlament Elnökségi Főigazgatóságán belül a Biztonsági Igazgatóságon történő betöltésére irányuló eljárást.

Ez a kiválasztási eljárás, amely arra szolgál, hogy a kinevezésre jogosult hatóság számára a jelöltek nagyobb választékát nyújtsa, a belső felvételi eljárással egyidejűleg kerül lebonyolításra.

A felvétel AD 14-es besorolási fokozatba történik (1). Az alapilletmény havonta 12 732,20 EUR. Az alapilletmény – amely után közösségi adót kell fizetni, és amely mentesül a nemzeti adó alól – mellett bizonyos juttatások fizethetők az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata által meghatározott körülmények között.

A jelölteknek figyelembe kell venniük, hogy erre az álláshelyre a Parlament Elnöksége által 2004. március 29-én elfogadott mobilitási politikai szabályok vonatkoznak.

Mivel az Igazgatóság személyzete több munkahelyen dolgozik, ez az álláshely rugalmasságot követel meg, és a különböző munkahelyekre történő gyakori utazással, a Parlamentben és a Parlamenten kívül dolgozó személyekkel és az Európai Parlament képviselőivel történő gyakori kapcsolattartással jár.

2.   HELYSZÍN

Brüsszel. Ezt az álláshelyet áthelyezhetik a Parlament másik két munkahelyének egyikébe.

3.   ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az Európai Parlament esélyegyenlőséget biztosító munkaadó, és megkülönböztetésektől mentesen ösztönzi a képzett nők és férfiak pályázatait.

4.   MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Magas beosztású tisztviselő, aki a következő feladatokért felelős az elnök és a főtitkár iránymutatásai és határozatai fényében (2):

| — | a titkárságon egy nagy méretű osztály – amely számos, a személyek és az ingatlanok védelme terén dolgozó egységből áll – zavartalan működésének biztosítása, |
| --- | --- |

—

a titkárságon egy nagy méretű osztály – amely számos, a személyek és az ingatlanok védelme terén dolgozó egységből áll – zavartalan működésének biztosítása,

| — | egy vagy több team irányítása, felügyelete, motiválása és koordinálása – az egység erőforrásainak optimalizálása magas színvonalú szolgáltatások (emberi és költségvetési erőforrások szervezése, irányítása, innováció stb.) nyújtása érdekében a tevékenységi területeken, |
| --- | --- |

—

egy vagy több team irányítása, felügyelete, motiválása és koordinálása – az egység erőforrásainak optimalizálása magas színvonalú szolgáltatások (emberi és költségvetési erőforrások szervezése, irányítása, innováció stb.) nyújtása érdekében a tevékenységi területeken,

| — | az Igazgatóság tevékenységeinek (célok és stratégiák meghatározása) megtervezése, a kitűzött célok eléréséhez szükséges határozatok meghozatala, a nyújtott szolgáltatások értékelése a minőségbiztosítás érdekében, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság tevékenységeinek (célok és stratégiák meghatározása) megtervezése, a kitűzött célok eléréséhez szükséges határozatok meghozatala, a nyújtott szolgáltatások értékelése a minőségbiztosítás érdekében,

| — | tanácsadás a főtitkár, a főtitkárhelyettes, a főigazgató és az EP-képviselők részére az érintett tevékenységi területen, |
| --- | --- |

—

tanácsadás a főtitkár, a főtitkárhelyettes, a főigazgató és az EP-képviselők részére az érintett tevékenységi területen,

| — | a titkárság különböző igazgatóságaival való együttműködés; a Parlament képviselete és szerződések vagy megállapodások megtárgyalása a tevékenységi területen, |
| --- | --- |

—

a titkárság különböző igazgatóságaival való együttműködés; a Parlament képviselete és szerződések vagy megállapodások megtárgyalása a tevékenységi területen,

| — | a többnyire pénzügyi felelősséggel járó meghatározott projektek irányítása és végigkövetése, |
| --- | --- |

—

a többnyire pénzügyi felelősséggel járó meghatározott projektek irányítása és végigkövetése,

| — | az engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak elvégzése megbízatásátruházás révén. |
| --- | --- |

—

az engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak elvégzése megbízatásátruházás révén.

5.   JOGOSULTSÁG (előírt követelmények)

Az eljárásra azon jelöltek jelentkezhetnek, akik a jelentkezési határidőig teljesítik a következő feltételeket:

a)   Általános feltételek

Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 28. cikkének értelmében Önnek az alábbiakat kell teljesítenie:

| — | Ön az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára (3), |
| --- | --- |

—

Ön az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára (3),

| — | állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban Önre nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban Önre nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett,

| — | megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

b)   Egyedi feltételek

i.   Képzettség és szakmai tapasztalat

| — | Oklevéllel igazolt, egyetemi végzettségnek megfelelő végzettség, ha az egyetemi alapképzés időtartama négy év vagy annál több,
  vagy
  oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (4), ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

—

Oklevéllel igazolt, egyetemi végzettségnek megfelelő végzettség, ha az egyetemi alapképzés időtartama négy év vagy annál több,

vagy

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (4), ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

| — | Az első francia bekezdésben említett képzettség megszerzése után szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább nyolc évet vezetői feladatok ellátásával töltött. |
| --- | --- |

—

Az első francia bekezdésben említett képzettség megszerzése után szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat, amelyből legalább nyolc évet vezetői feladatok ellátásával töltött.

ii.   Szükséges ismeretek

| — | az európai ügyek alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai ügyek alapos ismerete,

| — | a belpolitikai, nemzeti és nemzetközi politikai kérdések kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

a belpolitikai, nemzeti és nemzetközi politikai kérdések kiváló ismerete,

| — | a multikulturális környezetben megjelenő kulturális hátterek alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a multikulturális környezetben megjelenő kulturális hátterek alapos ismerete,

| — | a csatolt dokumentumban említett feladatokra vonatkozó kiváló ismeretek, |
| --- | --- |

—

a csatolt dokumentumban említett feladatokra vonatkozó kiváló ismeretek,

| — | a pénzügyi technikák, közbeszerzés, megrendelés, ellenőrzés alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a pénzügyi technikák, közbeszerzés, megrendelés, ellenőrzés alapos ismerete,

| — | igen jó igazgatási ismeretek (emberi erőforrások, menedzsment, költségvetés, pénzügy, informatika, jogi területek stb.), |
| --- | --- |

—

igen jó igazgatási ismeretek (emberi erőforrások, menedzsment, költségvetés, pénzügy, informatika, jogi területek stb.),

| — | irányítási technikák kiváló ismerete. |
| --- | --- |

—

irányítási technikák kiváló ismerete.

iii.   Nyelvismeret

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (5) kiváló ismerete és az EU két másik hivatalos nyelvének igen jó ismerete.

A tanácsadó bizottság figyelembe veszi az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismeretét.

iv.   Készségek

| — | stratégiai érzék, |
| --- | --- |

—

stratégiai érzék,

| — | irányítási készségek, |
| --- | --- |

—

irányítási készségek,

| — | előzetes tervezés, |
| --- | --- |

—

előzetes tervezés,

| — | eseményekre való reagálási képesség, |
| --- | --- |

—

eseményekre való reagálási képesség,

| — | rendkívül pontos hozzáállás, |
| --- | --- |

—

rendkívül pontos hozzáállás,

| — | kommunikációs készségek. |
| --- | --- |

—

kommunikációs készségek.

6.   KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A kinevezésre jogosult hatóságnak a kiválasztásban történő támogatása érdekében a magas beosztású tisztviselők kinevezésére vonatkozó tanácsadó bizottság elkészíti a jelöltek listáját, és ajánlást készít az Elnökségnek azon személyek nevére vonatkozóan, akiket be kíván hívni interjúra. Az Elnökség fogadja el a listát, a bizottság bonyolítja le az interjúkat, és határozathozatal céljából benyújtja végleges jelentését az Elnökségnek. Ebben a szakaszban az Elnökség interjúra hívhatja a jelölteket.

7.   PÁLYÁZATOK

Kérjük, hogy az alábbi címre küldje pályázatát (a PE/120/S számú álláshirdetésre való hivatkozással), csatolja hozzá személyes nyilatkozatát és egy önéletrajzot (Europass önéletrajzot (6)):

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

A pályázatokat ajánlott küldeményként kell feladni legkésőbb 2010. január 12-ig, amit a postai bélyegző igazol.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy amennyiben Önt interjúra hívják
   (7)
  , az interjú időpontjáig kizárólag másolatok vagy fénymásolatok formájában kell összeállítania a tanulmányaihoz, szakmai tapasztalatához és jelenlegi feladatköreihez kapcsolódó igazoló dokumentumokat. Ezeket a dokumentumokat nem küldjük vissza Önnek.

---

(1)  A felvételt követően a tisztviselőt az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 32. cikkével (lásd HL L 124., 2004.4.27., 1. o.) összhangban a megfelelő fizetési fokozatba helyezik.

(2)  Lásd a fő feladatokról szóló mellékletet.

(3)  Az Európai Unió tagállamai a következők: Belgium, Bulgária, Cseh Köztársaság, Dánia, Németország, Észtország, Írország, Görögország, Spanyolország, Franciaország, Olaszország, Ciprus, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Magyarország, Málta, Hollandia, Ausztria, Lengyelország, Portugália, Románia, Szlovénia, Szlovákia, Finnország, Svédország, és az Egyesült Királyság.

(4)  Ez a tapasztalatszerzési év nem vehető figyelembe a második francia bekezdésben előírt szakmai tapasztalat értékelése során.

(5)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: bolgár, spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, ír, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, román, szlovák, szlovén, finn és svéd.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Ez nem vonatkozik a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában az Európai Parlamentben dolgozó pályázókra.

---

MELLÉKLET

IGAZGATÓSÁG – BIZTONSÁG

1.   ALAPVETŐ FELADATOK

| — | Az új Biztonsági Igazgatóság létrehozása, annak új formájában |
| --- | --- |

—

Az új Biztonsági Igazgatóság létrehozása, annak új formájában

| — | Mindenre kiterjedő új biztonsági koncepció kidolgozása és végrehajtása |
| --- | --- |

—

Mindenre kiterjedő új biztonsági koncepció kidolgozása és végrehajtása

| — | Az Igazgatóság osztályainak felügyelete, megszervezése és működtetése |
| --- | --- |

—

Az Igazgatóság osztályainak felügyelete, megszervezése és működtetése

| — | Engedélyezésre továbbruházás révén jogosult tisztviselőként való fellépés |
| --- | --- |

—

Engedélyezésre továbbruházás révén jogosult tisztviselőként való fellépés

2.   SZEMÉLYZET (81)

| — | 1 igazgató |
| --- | --- |

—

1 igazgató

| — | 5 adminisztrátor |
| --- | --- |

—

5 adminisztrátor

| — | 75 asszisztens |
| --- | --- |

—

75 asszisztens

| — | számos külső szolgáltató |
| --- | --- |

—

számos külső szolgáltató

3.   AZ IGAZGATÓSÁG FELELŐSSÉGI KÖRÉBE TARTOZÓ EGYSÉGEK

Image

4.   ELSŐDLEGES FELADATOK

| — | A jelenlegi biztonsági egység új Biztonsági Igazgatósággá alakulásának irányítása és felügyelete; az Igazgatóság új szervezeti felépítésének kidolgozása és kiigazítása |
| --- | --- |

—

A jelenlegi biztonsági egység új Biztonsági Igazgatósággá alakulásának irányítása és felügyelete; az Igazgatóság új szervezeti felépítésének kidolgozása és kiigazítása

| — | Mindenre kiterjedő új biztonsági koncepció létrehozása és fejlesztése az EP tevékenységei sajátos jellegzetességeinek és a Parlament, mint a polgárok előtt nyitva álló intézmény szerepének figyelembevételével |
| --- | --- |

—

Mindenre kiterjedő új biztonsági koncepció létrehozása és fejlesztése az EP tevékenységei sajátos jellegzetességeinek és a Parlament, mint a polgárok előtt nyitva álló intézmény szerepének figyelembevételével

| — | Intézkedések meghozatala minden szükséges formában a három munkahelyen és a külső irodákban a biztonság megőrzése, valamint a személyek és az ingatlanok bármilyen veszéllyel szembeni megvédése érdekében |
| --- | --- |

—

Intézkedések meghozatala minden szükséges formában a három munkahelyen és a külső irodákban a biztonság megőrzése, valamint a személyek és az ingatlanok bármilyen veszéllyel szembeni megvédése érdekében

| — | Az Igazgatóság emberi erőforrásainak irányítása: a minőségi és mennyiségi követelmények elemzése és kiigazítása, különös tekintettel az állandó munkatársak és az alvállalkozó személyzet közötti egyensúlyra |
| --- | --- |

—

Az Igazgatóság emberi erőforrásainak irányítása: a minőségi és mennyiségi követelmények elemzése és kiigazítása, különös tekintettel az állandó munkatársak és az alvállalkozó személyzet közötti egyensúlyra

| — | A szolgáltatók kiválasztása, irányítása és felügyelete (őrzési feladatok – általános biztonság és tűzvédelem – biztonsági felszerelések vásárlása és karbantartása) a három helyszínen és a külső irodákban |
| --- | --- |

—

A szolgáltatók kiválasztása, irányítása és felügyelete (őrzési feladatok – általános biztonság és tűzvédelem – biztonsági felszerelések vásárlása és karbantartása) a három helyszínen és a külső irodákban

| — | Igazgatási eljárások, pályázati felhívások, versenyfelhívások stb. kezelése |
| --- | --- |

—

Igazgatási eljárások, pályázati felhívások, versenyfelhívások stb. kezelése

| — | A fogadó országok illetékes hatóságaival és más intézményekkel történő kapcsolattartás, és a velük történő szükséges együttműködés megszervezése |
| --- | --- |

—

A fogadó országok illetékes hatóságaival és más intézményekkel történő kapcsolattartás, és a velük történő szükséges együttműködés megszervezése

| — | Kapcsolattartás a parlamenti szervekkel, különösen a quaestorok kollégiumával |
| --- | --- |

—

Kapcsolattartás a parlamenti szervekkel, különösen a quaestorok kollégiumával

| — | A következő feladatok elvégzése:






  — | a Parlament épületeibe és létesítményeibe való belépés (személyek, járművek, szállítmányok és levelek) ellenőrzése, |
| --- | --- | --- |

—

A következő feladatok elvégzése:

—

a Parlament épületeibe és létesítményeibe való belépés (személyek, járművek, szállítmányok és levelek) ellenőrzése,

| — | látogatócsoportok és egyéni látogatók fogadása és akkreditációja a három munkahelyen, |
| --- | --- |

—

látogatócsoportok és egyéni látogatók fogadása és akkreditációja a három munkahelyen,

| — | a Parlamentben dolgozó összes személy (képviselők, a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó személyzet, a vállalkozók munkatársai stb.) akkreditációja, |
| --- | --- |

—

a Parlamentben dolgozó összes személy (képviselők, a személyzeti szabályzat hatálya alá tartozó személyzet, a vállalkozók munkatársai stb.) akkreditációja,

| — | a megfelelő biztonsági intézkedések meghozatala a Parlamentbe történő hivatalos látogatások és minden fajta ülés és esemény tekintetében, |
| --- | --- |

—

a megfelelő biztonsági intézkedések meghozatala a Parlamentbe történő hivatalos látogatások és minden fajta ülés és esemény tekintetében,

| — | az egyedüli biztonság-ellenőrzési központ felügyelete, |
| --- | --- |

—

az egyedüli biztonság-ellenőrzési központ felügyelete,

| — | nyomozás folytatása például vagyontárgyak elvesztésére vagy ellopására vonatkozó jelentett esetekben vagy az épületekben bekövetkezett balesetek után; elvesztett vagyontárgyak kezelése, |
| --- | --- |

—

nyomozás folytatása például vagyontárgyak elvesztésére vagy ellopására vonatkozó jelentett esetekben vagy az épületekben bekövetkezett balesetek után; elvesztett vagyontárgyak kezelése,

| — | specifikus biztonsági technikák, azaz behatolásérzékelő rendszerek, belépés-ellenőrzés, közelségérzékelés, CCTV (zárt láncú televízió), autóparkoló biztonság stb. alkalmazása, |
| --- | --- |

—

specifikus biztonsági technikák, azaz behatolásérzékelő rendszerek, belépés-ellenőrzés, közelségérzékelés, CCTV (zárt láncú televízió), autóparkoló biztonság stb. alkalmazása,

| — | válságkezelés, az üzletmenet folyamatosságának megtervezése, folyamatos kockázat- és veszélyértékelés kockázatkezelési célból. |
| --- | --- |

—

válságkezelés, az üzletmenet folyamatosságának megtervezése, folyamatos kockázat- és veszélyértékelés kockázatkezelési célból.

---