# Úradný vestník C 280A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.280.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 280A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5220. novembra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.280.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 280A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5220. novembra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2009/C 280A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky (AD 14) Riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH) zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2009/C 280A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky (AD 14) Riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH) zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 20.11.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 280/1

---

OZNAM O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

RIADITEĽA/RIADITEĽKY (AD 14)

Riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH)

zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   VOľNÉ PRACOVNÉ MIESTO

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je grémium Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na návrh generálneho tajomníka.

2.   OPIS PRACOVNÝCH ÚLOH

Pracovník na tejto pozícii podlieha priamo zástupcovi generálneho tajomníka zodpovednému za všeobecné záležitosti a ľudské zdroje a bude riadiť Riaditeľstvo pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH) Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV), v ktorom pracuje viac ako 70 osôb. Bude prispievať k strategickému rozvoju svojho riaditeľstva.

Medzi jeho úlohy patrí najmä:

| — | organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení Riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby, ako je:






  — | oddelenie pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie, |
| --- | --- | --- |

—

organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení Riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby, ako je:

—

oddelenie pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie,

| — | oddelenia poskytujúce pomoc zamestnancom (v otázkach týkajúcich sa okrem iného pracovných podmienok, zdravotnícko-sociálnych služieb, individuálnych práv a rovnosti príležitostí), |
| --- | --- |

—

oddelenia poskytujúce pomoc zamestnancom (v otázkach týkajúcich sa okrem iného pracovných podmienok, zdravotnícko-sociálnych služieb, individuálnych práv a rovnosti príležitostí),

| — | vnútorné služby a spisy zamestnancov, |
| --- | --- |

—

vnútorné služby a spisy zamestnancov,

| — | strategický rozvoj a uplatňovanie dynamickej politiky v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

strategický rozvoj a uplatňovanie dynamickej politiky v oblasti ľudských zdrojov,

| — | účasť na prácach týkajúcich sa medziinštitucionálnych výborov alebo vlastných výborov inštitúcie a ich monitorovanie, ako aj rokovania s rôznymi zástupcami zamestnancov, |
| --- | --- |

—

účasť na prácach týkajúcich sa medziinštitucionálnych výborov alebo vlastných výborov inštitúcie a ich monitorovanie, ako aj rokovania s rôznymi zástupcami zamestnancov,

| — | asistencia menovaciemu orgánu v činnostiach týkajúcich sa vypracovania organizačného plánu sekretariátu, |
| --- | --- |

—

asistencia menovaciemu orgánu v činnostiach týkajúcich sa vypracovania organizačného plánu sekretariátu,

| — | monitorovanie implementácie dohody o spolupráci s Výborom regiónov (VR) v rámci svojich kompetencií, ako aj účasť na práci Výboru pre spoluprácu, ktorý kontroluje a koordinuje činnosti oddelení spoločných služieb EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

monitorovanie implementácie dohody o spolupráci s Výborom regiónov (VR) v rámci svojich kompetencií, ako aj účasť na práci Výboru pre spoluprácu, ktorý kontroluje a koordinuje činnosti oddelení spoločných služieb EHSV a VR,

| — | zastupovanie EHSV v kolégiu vedúcich administratívnych oddelení, |
| --- | --- |

—

zastupovanie EHSV v kolégiu vedúcich administratívnych oddelení,

| — | udržiavanie potrebných medziinštitucionálnych vzťahov najmä s rôznymi oddeleniami generálnych sekretariátov EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

udržiavanie potrebných medziinštitucionálnych vzťahov najmä s rôznymi oddeleniami generálnych sekretariátov EHSV a VR,

| — | vykonávanie úloh menovacieho orgánu, ktorými ho poverí generálny tajomník v súlade s ustanoveniami článku 72 vnútorného poriadku EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávanie úloh menovacieho orgánu, ktorými ho poverí generálny tajomník v súlade s ustanoveniami článku 72 vnútorného poriadku EHSV,

| — | riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon funkcie povoľujúceho úradníka, ktorou ho poverí generálny tajomník), |
| --- | --- |

—

riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon funkcie povoľujúceho úradníka, ktorou ho poverí generálny tajomník),

| — | účasť na schôdzach riadiaceho výboru sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti sa podieľa na vypracúvaní a aktualizácii plánu rozvoja a uskutočňovaní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach riadiaceho výboru sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti sa podieľa na vypracúvaní a aktualizácii plánu rozvoja a uskutočňovaní rozhodnutí,

| — | účasť na schôdzach grémia. |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach grémia.

3.   POŽIADAVKY

a)   Všeobecné požiadavky

Uchádzač musí:

| — | byť občanom členského štátu Európskej únie okrem výnimiek udelených menovacím orgánom a musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť občanom členského štátu Európskej únie okrem výnimiek udelených menovacím orgánom a musí mať občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie; upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15), |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie; upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15),

| — | spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie. |
| --- | --- |

—

spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie.

b)   Špecifické požiadavky

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúca ukončenému vysokoškolskému štúdiu – podľa možnosti v oblasti súvisiacej s riadením ľudských zdrojov –, ak štandardná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca ukončenému vysokoškolskému štúdiu, ak štandardná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky, pričom v tomto prípade sa vyžaduje minimálne jeden rok praxe v danom odbore, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúca ukončenému vysokoškolskému štúdiu – podľa možnosti v oblasti súvisiacej s riadením ľudských zdrojov –, ak štandardná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca ukončenému vysokoškolskému štúdiu, ak štandardná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky, pričom v tomto prípade sa vyžaduje minimálne jeden rok praxe v danom odbore,

| — | prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii. Najmenej päť rokov tejto praxe uchádzač získal v riadiacej funkcii alebo ako konzultant na vysokej úrovni (2) v poradenstve, |
| --- | --- |

—

prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii. Najmenej päť rokov tejto praxe uchádzač získal v riadiacej funkcii alebo ako konzultant na vysokej úrovni (2) v poradenstve,

| — | dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie,

| — | schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni,

| — | schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev,

| — | dostatočné skúsenosti v oblasti všeobecnej administratívy, riadenia zamestnancov a služobného poriadku, štatutárnych a administratívnych postupov, ako aj finančných otázok, |
| --- | --- |

—

dostatočné skúsenosti v oblasti všeobecnej administratívy, riadenia zamestnancov a služobného poriadku, štatutárnych a administratívnych postupov, ako aj finančných otázok,

| — | výnimočné schopnosti riadiť tím a preukázaná skúsenosť v riadení ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

výnimočné schopnosti riadiť tím a preukázaná skúsenosť v riadení ľudských zdrojov,

| — | znalosti v oblasti rozvoja sociálnej politiky zamestnancov, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti rozvoja sociálnej politiky zamestnancov,

| — | skúsenosti s využívaním databáz spojených s riadením ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s využívaním databáz spojených s riadením ľudských zdrojov,

| — | dobrá znalosť rozpočtového cyklu uplatňovaného v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rozpočtového cyklu uplatňovaného v európskych inštitúciách,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a veľmi dobrá znalosť ďalších najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie; z prevádzkových dôvodov je veľmi potrebná dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a veľmi dobrá znalosť ďalších najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie; z prevádzkových dôvodov je veľmi potrebná dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny,

| — | dobré komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

dobré komunikačné schopnosti,

| — | záruka bezúhonnosti a etického správania. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a etického správania.

4.   ŽIADOSTI

| — | Úradníci EHSV, ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať motivačný list, podrobný životopis a doklady o vzdelaní, odborných skúsenostiach a zručnostiach uchádzača a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na intranetovej stránke EHSV (rubrika „Ressources humaines/Avis de vacances“). Žiadosť treba doručiť generálnemu tajomníkovi pánu Martinovi WESTLAKOVI, kancelária JDE 4190, pričom si treba vyžiadať potvrdenie o doručení. |
| --- | --- |

—

Úradníci EHSV, ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať motivačný list, podrobný životopis a doklady o vzdelaní, odborných skúsenostiach a zručnostiach uchádzača a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na intranetovej stránke EHSV (rubrika „Ressources humaines/Avis de vacances“). Žiadosť treba doručiť generálnemu tajomníkovi pánu Martinovi WESTLAKOVI, kancelária JDE 4190, pričom si treba vyžiadať potvrdenie o doručení.

| — | Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odborných skúsenostiach a zručnostiach uchádzača a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba poslať generálnemu tajomníkovi Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË (doporučenou zásielkou alebo osobne, pričom si treba vyžiadať potvrdenie o doručení, alebo elektronickou poštou na adresu: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odborných skúsenostiach a zručnostiach uchádzača a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba poslať generálnemu tajomníkovi Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË (doporučenou zásielkou alebo osobne, pričom si treba vyžiadať potvrdenie o doručení, alebo elektronickou poštou na adresu: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

UZÁVIERKA PRIJÍMANIA ŽIADOSTÍ 4. decembra 2009.

6.   POZNÁMKY

| — | Menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadenia voľného pracovného miesta preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

Menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadenia voľného pracovného miesta preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie.

| — | EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

| — | Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami. |
| --- | --- |

—

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

---

(1)  Článok 29 ods. 2: „Iný postup, než je výberové konanie, môže ustanovujúci orgán použiť pri prijímaní riadiacich pracovníkov (generálnych riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 16 alebo AD 15 a riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 15 alebo AD 14) a v mimoriadnych prípadoch aj pri prijímaní nových zamestnancov na pracovné miesta, ktoré vyžadujú osobitnú kvalifikáciu.“

(2)  V životopise musí uchádzač opísať aspoň päť rokov skúseností, ktoré získal vo vysokých riadiacich funkciách, pričom musí uviesť: 1. názov vedúcich funkcií, ktoré zastával, a úlohy, ktoré v týchto funkciách vykonával; 2. počet pracovníkov, ktorí pracovali pod jeho vedením; 3. rozpočtové prostriedky, ktoré mal k dispozícii, a 4. počet úrovní riadenia nad a pod jeho úrovňou a počet pracovníkov na rovnakom stupni riadenia.

---