# Journal officiel C 295A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.295.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 295A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année4 décembre 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.295.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 295A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année4 décembre 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 295A/01 | DG Recherche (RTD) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Directeur désigné de l'Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10222 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 295A/01

DG Recherche (RTD) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Directeur désigné de l'Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10222

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
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| 24 | (DE/FR/NL) |
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| 28 | (DE/EN/FR) |
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| 36 | (GA/EN) |
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| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
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| 155 | (BG/RO) |
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(FI)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 4.12.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 295/1 |
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4.12.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 295/1

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DG RECHERCHE (RTD)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14)

Directeur désigné de l'Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA) à Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Présentation

L'Agence exécutive du Conseil européen de la recherche (ERCEA) (1), qui est intégrée au Conseil européen de la recherche (CER) (2), est une agence récemment créée et destinée à promouvoir la recherche exploratoire. L'ERCEA travaille conjointement avec le conseil scientifique du CER, qui est chargé d'établir la stratégie scientifique.

Comme les autres agences exécutives, l'ERCEA est responsable de la mise en œuvre de programmes communautaires, et sa gestion est assurée par un fonctionnaire des Communautés européennes détaché auprès de l'Agence en tant que directeur.

L'ERCEA est notamment chargée de tous les aspects liés à la mise en œuvre administrative et à l'exécution du programme spécifique «Idées», qui s'inscrit dans le 7e PC [septième programme-cadre de la Communauté européenne pour des actions de recherche, de développement technologique et de démonstration (2007-2013)], et soutient la recherche exploratoire à l'initiative des chercheurs, menée dans tous les domaines par des équipes nationales ou transnationales en concurrence à l'échelon européen. Les projets sont proposés par différents chercheurs et sont financés au niveau européen, sur la base du seul critère de l'excellence, tant en ce qui concerne l'auteur de la proposition («chercheur principal») que le projet. Les projets sont évalués par des panels internationaux d'experts, sélectionnés par l'organe de planification et de stratégie du CER qu'est le conseil scientifique.

L'ERCEA soutient les travaux du conseil scientifique du CER, met en œuvre les procédures d'évaluation et de sélection, organise les examens effectués par les pairs conformément aux principes établis par le conseil scientifique et veille à ce que la gestion financière et scientifique des subventions soit correcte.

L'ERCEA est située à Bruxelles et devrait, sous réserve de l'évaluation de ses opérations qui a lieu tous les trois ans, assurer la gestion du programme spécifique au moins jusqu'en 2017. D'ici à 2013, l'ERCEA devrait se voir attribuer des effectifs complémentaires de 389 personnes et assurer la gestion d'un budget opérationnel de 1 679 millions d'EUR.

Poste proposé

Un poste de conseiller principal/directeur désigné de l'ERCEA. Le candidat sélectionné sera recruté en tant que fonctionnaire des Communautés européennes pour occuper la fonction de conseiller principal rattaché à la direction générale de la recherche. Le candidat sera détaché en tant que directeur de l'ERCEA pour un mandat de quatre ans. À la fin du mandat, ou à la fin du second mandat en cas de renouvellement, le candidat sélectionné fera l'objet d'une réaffectation au sein de la direction générale de la recherche.

Le directeur de l'ERCEA est le directeur exécutif, le représentant légal et l'image de l'Agence vis-à-vis de l'extérieur. En collaboration étroite avec le conseil scientifique, il est chargé de contribuer à faire évoluer le CER vers une organisation destinée à promouvoir une recherche exploratoire de rang mondial (3). Les responsabilités du directeur sont notamment les suivantes:

| — | développer et mettre en œuvre les activités de l'Agence conformément aux missions ainsi qu'à la stratégie et aux politiques scientifiques définies par le conseil scientifique du CER (4), |
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—

développer et mettre en œuvre les activités de l'Agence conformément aux missions ainsi qu'à la stratégie et aux politiques scientifiques définies par le conseil scientifique du CER (4),

| — | adopter des décisions liées aux responsabilités de l'Agence conformément aux prérogatives qui lui ont été conférées par la Commission, |
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—

adopter des décisions liées aux responsabilités de l'Agence conformément aux prérogatives qui lui ont été conférées par la Commission,

| — | préparer et exécuter les budgets annuels administratifs et opérationnels de l'Agence et assurer une gestion efficace de celle-ci conformément aux principes de bonne gestion financière, |
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—

préparer et exécuter les budgets annuels administratifs et opérationnels de l'Agence et assurer une gestion efficace de celle-ci conformément aux principes de bonne gestion financière,

| — | faciliter la coopération entre le conseil scientifique du CER, l'Agence, la Commission, les États membres et les parties impliquées dans le travail de l'Agence, y compris la coopération avec des organismes situés dans les États membres et ailleurs, et menant des travaux similaires à ceux de l'Agence, |
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—

faciliter la coopération entre le conseil scientifique du CER, l'Agence, la Commission, les États membres et les parties impliquées dans le travail de l'Agence, y compris la coopération avec des organismes situés dans les États membres et ailleurs, et menant des travaux similaires à ceux de l'Agence,

| — | recruter, gérer le développement et superviser le personnel de l'Agence, ainsi que créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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—

recruter, gérer le développement et superviser le personnel de l'Agence, ainsi que créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | élaborer et mettre en œuvre, conformément aux orientations données par le conseil scientifique du CER, le programme de travail annuel du programme «Idées»; élaborer et exécuter le programme de travail annuel de l'Agence, en veillant à l'utilisation la plus efficace possible de ses ressources, élaborer également les rapports annuels d'activité du CER et de l'Agence, et contribuer à l'intégrité et à la cohérence des informations de la Commission, |
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—

élaborer et mettre en œuvre, conformément aux orientations données par le conseil scientifique du CER, le programme de travail annuel du programme «Idées»; élaborer et exécuter le programme de travail annuel de l'Agence, en veillant à l'utilisation la plus efficace possible de ses ressources, élaborer également les rapports annuels d'activité du CER et de l'Agence, et contribuer à l'intégrité et à la cohérence des informations de la Commission,

| — | participer, sans droit de vote, aux réunions du comité de direction de l'ERCEA et assurer son secrétariat, |
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—

participer, sans droit de vote, aux réunions du comité de direction de l'ERCEA et assurer son secrétariat,

| — | communiquer directement et indirectement avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission du CER. |
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—

communiquer directement et indirectement avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission du CER.

Les tâches du directeur sont décrites dans le règlement (CE) no 58/2003 du Conseil du 19 décembre 2002 portant statut des agences exécutives chargées de certaines tâches relatives à la gestion de programmes communautaires (JO L 11 du 16.1.2003, p. 1), qui fixe également la durée du mandat à quatre ans. Le candidat retenu devra donc être en mesure d'exercer ses fonctions pendant la totalité du mandat de quatre ans avant d'atteindre l'âge de la retraite.

Profil recherché

| — | Un scientifique réputé doté d'une solide expérience administrative. |
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Un scientifique réputé doté d'une solide expérience administrative.

Les candidats doivent:

| — | posséder un diplôme de haut niveau (doctorat ou expérience équivalente) dans un domaine scientifique ou avoir obtenu une bourse et avoir une solide expérience professionnelle dans un domaine de la recherche fondamentale, |
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posséder un diplôme de haut niveau (doctorat ou expérience équivalente) dans un domaine scientifique ou avoir obtenu une bourse et avoir une solide expérience professionnelle dans un domaine de la recherche fondamentale,

| — | avoir une connaissance des politiques et pratiques en rapport avec la recherche scientifique et technologique et une expérience de l'encadrement dans ce domaine; comprendre parfaitement les enjeux de la recherche exploratoire, |
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avoir une connaissance des politiques et pratiques en rapport avec la recherche scientifique et technologique et une expérience de l'encadrement dans ce domaine; comprendre parfaitement les enjeux de la recherche exploratoire,

| — | avoir une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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avoir une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | avoir la capacité de développer et de gérer une grande agence, tant au niveau stratégique qu'au niveau de la gestion interne, |
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avoir la capacité de développer et de gérer une grande agence, tant au niveau stratégique qu'au niveau de la gestion interne,

| — | savoir diriger et motiver une équipe importante dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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savoir diriger et motiver une équipe importante dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | avoir une bonne connaissance des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l'UE et des activités internationales en rapport avec celles de l'Agence, |
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avoir une bonne connaissance des institutions de l'Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques de l'UE et des activités internationales en rapport avec celles de l'Agence,

| — | savoir communiquer avec le grand public et coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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savoir communiquer avec le grand public et coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | avoir une excellente aptitude à la communication écrite et orale et à la négociation; avoir en particulier une excellente connaissance de l'anglais. |
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avoir une excellente aptitude à la communication écrite et orale et à la négociation; avoir en particulier une excellente connaissance de l'anglais.

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l'un des vingt-sept États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants de l'un des vingt-sept États membres de l'Union européenne,

| — | posséder:






  i) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, ou |
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—

posséder:

i)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, ou

| ii) | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins, |
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ii)

un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins,

| — | avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | au moins dix de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à la recherche fondamentale, |
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au moins dix de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à la recherche fondamentale,

| — | avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement scientifique supérieur (5), |
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avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement scientifique supérieur (5),

| — | avoir la possibilité d'exercer un mandat complet de quatre ans en tant que directeur de l'Agence avant d'atteindre l'âge de la retraite, ce dernier étant défini comme le dernier jour du mois durant lequel la personne atteint l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut du personnel], |
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avoir la possibilité d'exercer un mandat complet de quatre ans en tant que directeur de l'Agence avant d'atteindre l'âge de la retraite, ce dernier étant défini comme le dernier jour du mois durant lequel la personne atteint l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut du personnel],

| — | posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues (il est à noter que les procédures de sélection ne seront organisées qu'en allemand, en anglais ou en français; étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues). |
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posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues (il est à noter que les procédures de sélection ne seront organisées qu'en allemand, en anglais ou en français; étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues).

Les candidatures devront fournir des indications précises sur les critères d'éligibilité susmentionnés.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Avec la participation active du conseil scientifique du CER, la Commission sélectionnera et nommera le/la candidat(e) retenu(e) conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie, et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien organisé par le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des consultants en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Bruxelles.

Le candidat retenu sera nommé conseiller principal auprès de la DG RTD, en tant que fonctionnaire de la Communauté européenne au grade AD 14. Il sera détaché dans l'intérêt du service en tant que directeur de l'ERCEA, avec le statut d'agent temporaire de grade AD 14 conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes. Son mandat de directeur de l'ERCEA aura une durée de quatre ans, renouvelable, conformément au règlement (CE) no 58/2003.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (6).

Procédure pour soumission des candidatures

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Dans ce cas, les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (7). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la DG de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (8)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

| M. Jack Metthey |
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| Directeur de la direction S de la direction générale de la recherche |
| ERCEA Directeur ad interim |
| Tél: +32 22968870 |
| Courriel: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

M. Jack Metthey

Directeur de la direction S de la direction générale de la recherche

ERCEA Directeur ad interim

Tél: +32 22968870

Courriel: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 5 mars 2010. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Décision 2008/37/CE de la Commission du 14 décembre 2007 (JO L 9 du 12.1.2008, p. 15).

(2)  Un examen des structures et mécanismes du CER a été effectué récemment par un groupe d'experts indépendants, dirigé par le professeur Vaira Vike-Freiberga (rapport présenté le 23 juillet 2009). La première réaction de la Commission aux recommandations du groupe d'experts figure dans le document COM(2009) 552.

(3)  Conformément aux recommandations du groupe d'experts indépendants et aux actions mentionnées dans le document COM(2009) 552, le directeur de l'ERCEA travaillera en collaboration étroite avec le conseil scientifique et sera chargé de veiller à ce que le CER fonctionne comme une structure cohérente et intégrée pour tous les aspects de ses activités.

(4)  Définies dans la décision relative au programme spécifique «Idées» (décision 2006/972/CE du Conseil), dans la décision relative au CER (décision 2007/134/CE de la Commission), dans l'acte portant création de l'Agence et l'acte de délégation en faveur de celle-ci, dans les programmes de travail annuels (du programme spécifique et de l'Agence), ainsi que dans d'autres documents pertinents.

(5)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) la dénomination des postes de gestion occupés et la nature des activités; 2) le nombre de personnes qu'ils encadraient lorsqu'ils occupaient ces postes; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux de gestion supérieurs et inférieurs à leur poste dans la hiérarchie, ainsi que les effectifs de personnel se situant au même niveau.

(6)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 (http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm).

(7)  Au plus tard le 5 mars 2010, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(8)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2009/10222, MO-34 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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