كن على علم بحقوقك 

شفافية مسائل الرواتب

تعزز قوانين مكتب OFCCP حالة األمان لدى 

الموظفين عند السؤال عن الرواتب، أو مناقشتها، 

أو اإلفصاح عنها

.1 ما معنى أن أتعرض للتمييز الوظيفي بسبب استفساري عن 

راتبي أو رواتب الموظفين اآلخرين أو مناقشتها أو اإلفصاح 

عنها؟

يقع هذا النوع التمييز على الموظفين القائمين بالعمل أو المتقدمين بطلب 

توظيف، عندما يتخذ رب العمل إجراءات وظيفية بحقهم بسبب استفسارهم 

عن تعويضاتهم أو تعويضات موظفين آخرين، أو مناقشتها أو اإلفصاح عن 

معلومات تتعلق بها. على سبيل المثال، قيام رب عمل بطرد موظفة لديه 

بسبب دخولها في نقاش مع موظفة أخرى حول راتبها. وفي مثال آخر يقوم 

رب عمل بتخفيض عدد ساعات العمل الخاصة بأحد الموظفين بسبب سؤال 

زمالئه عما يتقاضونه لقاء ساعات العمل اإلضافية.

.2 ما هي حقوقي؟

يحق لك بموجب األمر اإلداري رقم 11246 االستفسار عن راتبك أو 

رواتب الموظفين أو المتقدمين اآلخرين، ومناقشتهم بخصوصها، أو 

اإلفصاح عنها. يمنع اتخاذ إجراءات تأديبية بحقك، أو مضايقتك، أو خفض 

رتبتك الوظيفية، أو إنهاء عقد توظيفك، أو حرمانك من التوظيف، أو بعبارة 

أخرى يمنع تمييزك بسبب ممارستك لذلك الحق. وعلى العموم، يخضع هذا 

الحق لبعض االستثناءات المحدودة.

.3 هل يحظر على المقاولين اإلبقاء على سرية الرواتب تبعا 

لسياسات رسمية أو غير رسمية؟

نعم. يمنع المقاولون من اتباع سياسات تحظر أو تقيد الموظفين القائمين أو 

المتقدمين للعمل عن مناقشة رواتبهم أو رواتب موظفين آخرين أو اإلفصاح 

عنها. مثال،ً تعتبر سياسات المتعاقدين التي تمنع الموظفين من التحدث إلى 

ً بعضهم بخصوص مكافآت للقوانين المرعية، كونها تحظر

نهاية العام انتهاكا

الموظفين من مناقشة تعويضاتهم.

.4 ما الذي يعتبر راتبا ؟

يعرف الراتب على أنه أي مدفوعات تمنح للموظف لقاء

عمله، أو تدفع نيابة عنه، أو تعرض على المتقدم بطلب

العمل. نذكر منها على سبيل المثال ال الحصر: الرواتب 

واألجور، أجور العمل اإلضافي، فروقات األجور عن

ساعات المناوبة، المكافآت، العموالت، اإلجازات والعطالت

المأجورة، البدالت، رسوم وأقساط التأمين والمنافع األخرى،

خيارات األسهم والجوائز وحصص األرباح، والتقاعد.

.5 هل تتضمن الحماية دفاع رب العمل عن نفسه 

أو أي استثناءات؟

نعم، يمنح األمر اإلداري المقاولين سبيلين للدفاع عن أنفسهم

أو تبرير أفعالهم، وفي حال فشلهم في أي منهما سيتم اتهامهم

بالتمييز ويحظرون بناء عليه:

الدفاع بحجة "مهام العمل األساسية"، والدفاع العام أو الدفاع

إلى ما يسمى "قانون مكان العمل".

ً

استنادا

.6 ما هي "مهام العمل األساسية" المرعية بموجب األمر 

اإلداري؟

يطلق مصطلح "مهام العمل األساسية" على الواجبات الوظيفية

األساسية لمركز ما يؤديها الموظف الشاغل لهذا المركز. تعتبر

في الحاالت اآلتية:مهمة ما أساسيةً

 إذا كان االطالع على قيمة األجر المقدم للموظف أو 

المعروض على المتقدم بطلب توظيف، هيكلية الرواتب

ودراسات السوق المستندة إلى األجور، والسياسات المرتبطة

ً بتحديد أو تغيير أجور العاملين، ألداء تلك المهمة

ضروريا

.

ً

أو أي مهمة عمل أخرى تحدد روتينيا

 واجبات ومهام المركز الوظيفي التي تتضمن حماية وصون

سرية السجالت الشخصية للموظفين، بما في ذلك قيم وأنواع

األجور المقدمة للموظفين، وهيكلية الرواتب، ودراسات السوق

المستندة إلى الرواتب، والسياسات التي يستند إليها لتحديد 

وتغيير رواتب الموظفين.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

منقح في أيلول 2016
.7 ما معنى الدفاع بحجة "مهام العمل األساسية"؟

يحق لرب العمل أن يدافع عن نفسه ضد االدعاء بالتمييز الوظيفي 

ذريعة "مهام العمل األساسية" من خالل إثبات اتخاذه إلجراء

ً

مستخدما

ما ضد موظف بسبب قيام ذلك الموظف أولا باالطالع على المعلومات 

المتعلقة بتعويضات موظفين آخرين أو أشخاص متقدمين للعمل خالل 

أدائه أو أدائها لواجبات العمل األساسية المنوطة بهم، وثانياا تسريب تلك 

ً المعلومات إلى أشخاص آخرين، عنها بأي طريقة

ما كانوا ليعلموا شيئا

أخرى.

بشكل عام، حتى الموظفين الذين تتضمن مهام عملهم األساسية االطالع 

على معلومات تتعلق بالرواتب والتعويضات، يمكن لهم مناقشة 

التعويضات، أو اإلفصاح أو االستفسار عنها في بعض الحاالت. فمثالً

يحق لهم:

ً على

 مناقشة رواتب المتقدمين للعمل أو اإلفصاح عنها ردا

 ر

شكوى رسمية أو تهمة، أو كجزء من تحقيق جا ، أو كإجراء 

الزم، أو خالل جلسة استماع، بما في ذلك التحقيق الذي يجريه 

لواجب رب العمل القانوني بتقديم معلومات

ً

رب العمل، أو تبعا

إلى من يلزم.

 مناقشة رواتبهم الشخصية مع موظفين آخرين.

 مناقشة فروقات الرواتب المحتملة ذات الصلة بموظفين آخرين 

في ظل اإلدارة الرسمية للمقاول أو باستخدام خدمة الشكاوى 

الداخلية للمقاول.

 مناقشة رواتب وأنواع التعويضات الخاصة بموظفين آخرين 

أو متقدمين للعمل واإلفصاح عنها بناء على معلومات حصلوا 

عليها بأساليب خارجة عن المهام الوظيفية األساسية المسندة 

إليهم.

.8 ما هو الدفاع استنادا إلى "قانون مكان العمل"؟

يحق لرب العمل أن ينفي عن نفسه تهمة التمييز من خالل إثبات أنه اتخذ 

إجرا ًء ما ضد موظف النتهاكه قانون الشركة المطبق على جميع

الموظفين بعدل ومساواة.

يجب أال يحظر القانون بشكل أو بآخر الموظفين من مناقشة تعويضاتهم، 

أو تعويضات زمالئهم، أو المتقدمين بطلبات توظيف. وكمثال على 

"قانون مكان العمل" تلك القواعد المتعلقة بالحصول على إجازات أو 

التي تحدد طول فترات االستراحة.

.9 هل رب عملي ملزم بإبالغي عما يتقاضاه اآلخرون من أجور؟

ال، رب العمل غير مطالب بناء على األمر اإلداري رقم 11246 بتقديم 

أي معلومات تتعلق برواتب الموظفين أو المتقدمين بطلبات التوظيف إلى 

موظفين أو متقدمين آخرين.

.10 من هم المشمولون بحماية مكتب OFCCP؟

يحمي مكتب OFCCP حقوق العاملين والمتقدمين بطلبات توظيف لدى 

الشركات المتعاقدة على أداء أعمال لحساب الحكومة االتحادية. يشتمل ذلك 

على الموظفين المصرفيين، وشركات التقنيات المعلوماتية، ومعامل تغليف 

وتعليب اللحوم، ومتاجر البيع بالتجزئة، وخطوط اإلنتاج، وشركات 

ً المحاسبة، وشركات ال من الجهات ذات الصلة.

بناء، والعديد أيضا

تقديم شكوى

.11 ماذا أفعل إذا اعتقدت أن رب عملي يتعرض لي بالتمييز ألنني 

استفسرت عن راتبي أو رواتب موظفين آخرين أو أشخاص 

متقدمين بطلبات توظيف أو ناقشتهم بها أو أفصحت عنها؟

يمكن التقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP ضد رب عملك عندما تقع ضحية 

بمعرفة ما

ً

للتمييز أثناء أدائك لعملك أو تقدمك بطلب توظيف. لست ملزما

ً على وجه اليقين لتقدم شكوى

أو فرعيا

ً

اتحادياإذا كان رب العمل مقاوالً

ضده.

.12كيف أتقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP؟

يمكنك تقديم شكوى حول تعرضك للتمييز بإحدى الطرق التالية:

 ملء نموذج شكوى وإحالته عبر شبكة اإلنترنت عن طريق 

الموقع الرسمي لمكتب OFCCP.

إلى مكتب OFCCP وملء النموذج الالزم.

ً

 الحضور شخصيا

 إحالة نموذج الشكوى الجاهز عن طريق خدمة البريد، أو البريد 

اإللكتروني، أو الفاكس إلى المكتب اإلقليمي التابع لـ OFCCP

والذي يغطي نطاق مسؤوليته مكان وقوع عملية التمييز 

المزعومة.

يمكنك الحصول على نموذج الشكوى عبر شبكة اإلنترنت على الموقع 

https://www.dol.gov/ اإللكتروني

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

أو يمكنك الحصول على نسخته الورقية من جميع مكاتب OFCCP. 

لمعرفة عنوان أقرب مكتب إلى مسكنك، اطلع على القائمة الرقمية لمكاتب 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ اإللكتروني الموقع على OFCCP

ofnation2.htm

تذكر توقيع النسخة النهائية من شكواك قبل تقديمها. ال يحرمك عدم توقيع 

الشكوى من تقديمها، لكن محقق مكتب OFCCP سيطالبك بالتوقيع عليها 

. يجب تقديم الشكوى المتضمنة مزاعم

ً

خالل إجرائه مقابلة معك الحقا

التعرض للتمييز بسبب مناقشة مسائل الرواتب واألجور، أو اإلفصاح عن 

ً من تاريخ وقوع

معلومات تتعلق بها، أو االستفسار عنها خالل 180 يوما

التمييز ما لم يسمح بتمديد المهلة لسبب وجيه. ذات المهلة تنطبق على 

الشكاوى التي يزعم مقدموها أنهم تعرضوا للتمييز بسبب العرق، أو اللون، 

أو الدين، أو الجنس، أو الميول الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو االنتماء 

القومي.

.13 هل يحق لرب عملي أن يرد على تقديمي شكوى ضده بالطرد 

من العمل أو خفض المركز الوظيفي أو المعاملة المتدنية؟

ال، يخالف رب عملك القانون بقيامه بتوجيه رد انتقامي ضدك في حال 

 ر.

تقديمك شكوى أو المساهمة في تحقيق جا تحميك أنظمة مكتب 

OFCCP من التعرض للمضايقة، أو الترهيب، أو التهديد، أو اإلجبار 

على ما ال ترغب، أو االنتقام منك بسبب ممارساتك المؤكدة لحقوقك.

.14 هل يمكنني أن أحيل شكواي إلى كل من مكتب OFCCP

ولجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC)؟

بالطبع، في حال تقديم شكواك إلى كل من مكتب OFCCP ولجنة 

EEOC ستبدأ الوكالة المالئمة لحالة الشكوى التحقيق فيها. قد يتقرر في 

بعض الحاالت أن يشترك مكتب OFCCP ولجنة EEOC بالتحقيق في 

شكواك.

يعمل مكتب OFCCP بشكل عام على االحتفاظ بالشكاوى المقدمة ضد 

ً

المقاولين االتحاديين بخصوص التمييز بسبب اإلعاقة. كما يحتفظ أيضا

بشكاوى التمييز ضد المقاولين االتحاديين عندما تتبين احتمالية وجود نمط 

من التمييز يشمل حشدا و المتقدمين بطلبات ً من الموظفين الفعليين أ

توظيف، واألشخاص الذين يدعون حدوث تمييز بسبب التوجهات الجنسية 

. باإلضافة

ً

ُ محميا

قديما

ً

ألحدهم، أو الهوية الجنسية أو كون أحدهم محاربا

إلى احتفاظ مكتب OFCCP بالشكاوى الموجهة ضد المقاولين االتحاديين 

التي تزعم تعرض أحدهم للتمييز بسبب استفساره عن الرواتب، أو 

الدخول في مناقشة حولها، أو اإلفصاح عن أي راتب أمام الغير.

.15 ماذا سيحدث في حال ثبت أنني وقعت ضحية للتمييز الوظيفي؟

ستصبح صاحب الحق في أن يتم تعويضك بما يضمن حصولك على ما حرمت 

بالتوظيف، أو الترقية، أو العودة إلى عملك،منه نتيجة للتمييز. ستصبح مخوالً

أو حصولك على تسهيالت معقولة في العمل أو التقدم بطلب التوظيف، 

باإلضافة إلى إمكانية إعادة تعيينك. كما سيحق لك الحصول على رواتبك 

المتأخرة، أو دفعات مقدمة، أو عالوة على راتبك، أو ربما مزيج من هذا وذاك. 

وعالوة على ذلك، إذا تبين لمكتب OFCCP أن المقاول االتحادي أو المقاول 

الفرعي قد انتهك مضامين القسم 503 فمن الممكن أن يسعى مكتب OFCCP

لحرمان الشركة من إمكانية الحصول على عقود اتحادية في المستقبل، أو 

إخراجها نهائيا أن، أو ربما قد يتم إلغاء ً من أي اعتبارات مستقبلية بهذا الش

عقود اتحادية أو عقود معدلة قيد التنفيذ.

لمزيد من المعلومات:

إدارة العمل في الواليات المتحدة

مكتب برامج متابعة المتثال للعقود التحادية

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

يرجى مالحظة أن المعلومات الواردة في صحيفة الحقائق هذه ال تعدو كونها معلومات 

.

ً

عامة. إذ ال يقصد منها أن تقوم مقام قوانين وأنظمة البرنامج المنوه عنه آنفا