# Uradni list C 315A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.315.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 315A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5223. december 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.315.slv

Uradni list

Evropske unije

C 315A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5223. december 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2009/C 315A/01 | Razpis delovnega mesta PE/120/S – Direktorja (funkcionalna skupina AD 14) – Generalni direktorat predsedstvo – Direktorat za varnost | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2009/C 315A/01

Razpis delovnega mesta PE/120/S – Direktorja (funkcionalna skupina AD 14) – Generalni direktorat predsedstvo – Direktorat za varnost

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 23.12.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 315/1

---

RAZPIS DELOVNEGA MESTA PE/120/S

DIREKTORJA

(funkcionalna skupina AD 14)

GENERALNI DIREKTORAT PREDSEDSTVO – DIREKTORAT ZA VARNOST

(2009/C 315 A/01)

1.   PROSTO DELOVNO MESTO

Predsednik Evropskega parlamenta se je odločil za razpis delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v direktoratu za varnost Generalnega direktorata predsedstva na podlagi člena 29(2) kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti izbor pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto bo v razredu AD 14 (1). Osnovna mesečna plača je 12 732,20 EUR. Poleg osnovne plače, obdavčene z davkom Skupnosti in oproščene nacionalnega davka, se lahko pod pogoji iz kadrovskih predpisov za uradnike Evropske skupnosti dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je sprejelo predsedstvo Parlamenta 29. marca 2004.

Direktorat ima uradnike na različnih krajih dela, zato to delovno mesto zahteva prilagodljivost in pogoste službene poti na različne kraje dela, pogoste stike z ljudmi v Parlamentu in zunaj njega ter s poslanci Evropskega parlamenta.

2.   KRAJ ZAPOSLITVE

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih dveh krajev dela Parlamenta.

3.   ENAKE MOŽNOSTI

Evropski parlament zaposluje po načelu enakih možnosti in spodbuja prijave usposobljenih žensk in moških brez diskriminacije.

4.   OPIS DELOVNEGA MESTA

Visoki uradnik je v okviru smernic in sklepov, ki sta jih določila predsednik in generalni sekretar (2), zadolžen za naslednje naloge:

| — | zagotavljanje nemotenega delovanja velikega dela sekretariata, sestavljenega iz več oddelkov, ki delujejo na področju varovanja oseb in lastnine, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje nemotenega delovanja velikega dela sekretariata, sestavljenega iz več oddelkov, ki delujejo na področju varovanja oseb in lastnine,

| — | vodenje, nadzorovanje, spodbujanje in koordiniranje ene ali več skupin – omogočanje optimalne izrabe virov te enote za zagotavljanje visokokakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških in proračunskih virov, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, nadzorovanje, spodbujanje in koordiniranje ene ali več skupin – omogočanje optimalne izrabe virov te enote za zagotavljanje visokokakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških in proračunskih virov, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredeljevanje ciljev in strategij), sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredeljevanje ciljev in strategij), sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu sekretarju, namestniku generalnega sekretarja, generalnemu direktorju in poslancem na področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu sekretarju, namestniku generalnega sekretarja, generalnemu direktorju in poslancem na področju delovanja,

| — | sodelovanje z različnimi direktorati v sekretariatu; zastopanje Parlamenta in pogajanje o pogodbah ali sporazumih na področju dejavnosti, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z različnimi direktorati v sekretariatu; zastopanje Parlamenta in pogajanje o pogodbah ali sporazumih na področju dejavnosti,

| — | vodenje in spremljanje posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in spremljanje posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   POGOJI ZA SPREJEM (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki na datum za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (3), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (3),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | je predložil ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

je predložil ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Usposobljenost in poklicne izkušnje

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim, vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (4), če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim, vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (4), če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | vsaj 15 let delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi iz prve alinee, od tega najmanj 8 let izkušenj na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

vsaj 15 let delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi iz prve alinee, od tega najmanj 8 let izkušenj na vodstvenih položajih.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Dobro poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | dobro poznavanje različnih kulturnih ozadij v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje različnih kulturnih ozadij v večkulturnem okolju,

| — | odlično znanje v zvezi z nalogami iz priloge, |
| --- | --- |

—

odlično znanje v zvezi z nalogami iz priloge,

| — | dobro poznavanje s področja finančnih tehnik, javnih naročil, naročanja in nadzora, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje s področja finančnih tehnik, javnih naročil, naročanja in nadzora,

| — | zelo dobro upravno znanje (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna področja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro upravno znanje (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna področja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zelo dobro znanje dveh drugih uradnih jezikov EU.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Usposobljenost

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost načrtovanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost načrtovanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | vestnost, |
| --- | --- |

—

vestnost,

| — | dobre sporazumevalne sposobnosti. |
| --- | --- |

—

dobre sporazumevalne sposobnosti.

6.   IZBIRNI POSTOPEK

Organu za imenovanje pri izbiri pomaga svetovalni odbor, ki sestavi seznam kandidatov in predsedstvu predlaga imena oseb, ki bodo prejele vabilo na razgovor. Predsedstvo bo sprejelo seznam, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo za odločitev. Na tej stopnji lahko predsedstvo opravi razgovore s kandidati.

7.   ODDAJA PRIJAV

Prijavo (z navedbo sklica „Objava prostega delovnega mesta PE/120/S“) z motivacijskim pismom in življenjepisom (v obliki Europass CV (6)) pošljete na:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijave je treba poslati s priporočeno pošto najpozneje do 12. januarja 2010; velja datum poštnega žiga.

V primeru povabila na razgovor
   (7)
  je treba do dneva razgovora predložiti le kopije ali fotokopije dokazil o študiju, delovnih izkušnjah in sedanjih odgovornostih. Dokazila se ne vračajo.

---

(1)  Ob zaposlitvi bo uradnik razporejen na ustrezno stopnjo v skladu s členom 32 kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (glej UL L 124, 27.4.2004).

(2)  Za osnovne naloge glej prilogo.

(3)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(4)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju delovnih izkušenj iz druge alineje.

(5)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarski, španski, češki, danski, nemški, estonski, grški, angleški, francoski, irski, italijanski, latvijski, litovski, madžarski, malteški, nizozemski, poljski, portugalski, romunski, slovaški, slovenski, finski in švedski jezik.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  To ne velja za kandidate, ki so na dan roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

DIREKTORAT F – VARNOST

1.   GLAVNE NALOGE

| — | vzpostavitev novega direktorata za varnost v novi obliki |
| --- | --- |

—

vzpostavitev novega direktorata za varnost v novi obliki

| — | razvoj in izvajanje nove celostne zasnove varnosti |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje nove celostne zasnove varnosti

| — | nadzorovanje, organiziranje in upravljanje sektorjev direktorata |
| --- | --- |

—

nadzorovanje, organiziranje in upravljanje sektorjev direktorata

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   ŠTEVILO ZAPOSLENIH (81)

| — | direktor |
| --- | --- |

—

direktor

| — | 5 administratorjev |
| --- | --- |

—

5 administratorjev

| — | 75 asistentov |
| --- | --- |

—

75 asistentov

| — | številni zunanji ponudniki storitev |
| --- | --- |

—

številni zunanji ponudniki storitev

3.   ENOTE DIREKTORATA

Image

4.   OSNOVNE NALOGE

| — | vodenje in nadzorovanje prehoda s sedanjega oddelka za varnost na novi direktorat za varnost; določanje in prilagajanje novi organizacijski strukturi direktorata, |
| --- | --- |

—

vodenje in nadzorovanje prehoda s sedanjega oddelka za varnost na novi direktorat za varnost; določanje in prilagajanje novi organizacijski strukturi direktorata,

| — | vzpostavljanje in razvijanje nove celostne zasnove varnosti, ob upoštevanju posebnih značilnosti dejavnosti Evropskega parlamenta in njegove vloge kot institucije, odprte za državljane, |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje in razvijanje nove celostne zasnove varnosti, ob upoštevanju posebnih značilnosti dejavnosti Evropskega parlamenta in njegove vloge kot institucije, odprte za državljane,

| — | ukrepanje v ustreznih in potrebnih oblikah na treh krajih dela in v zunanjih pisarnah za ohranjanje varnosti in zaščito ljudi in lastnine pred vsemi tveganji, |
| --- | --- |

—

ukrepanje v ustreznih in potrebnih oblikah na treh krajih dela in v zunanjih pisarnah za ohranjanje varnosti in zaščito ljudi in lastnine pred vsemi tveganji,

| — | vodenje direktorata za človeške vire: analiziranje in prilagajanje kvalitativnih in kvantitativnih zahtev, zlasti ob upoštevanju ravnotežja med stalnim in začasnim osebjem, |
| --- | --- |

—

vodenje direktorata za človeške vire: analiziranje in prilagajanje kvalitativnih in kvantitativnih zahtev, zlasti ob upoštevanju ravnotežja med stalnim in začasnim osebjem,

| — | izbiranje, upravljanje in nadzorovanje ponudnikov storitev (obveznosti varovanja – splošna varnost in požarna varnost – nakup in vzdrževanje varnostnih naprav) na treh krajih dela in v zunanjih pisarnah, |
| --- | --- |

—

izbiranje, upravljanje in nadzorovanje ponudnikov storitev (obveznosti varovanja – splošna varnost in požarna varnost – nakup in vzdrževanje varnostnih naprav) na treh krajih dela in v zunanjih pisarnah,

| — | vodenje administrativnih postopkov, obvestil o javnem naročilu in javnih razpisov itd., |
| --- | --- |

—

vodenje administrativnih postopkov, obvestil o javnem naročilu in javnih razpisov itd.,

| — | ohranjanje stikov in urejanje potrebnega sodelovanja z ustreznimi organi držav gostiteljic in drugimi institucijami, |
| --- | --- |

—

ohranjanje stikov in urejanje potrebnega sodelovanja z ustreznimi organi držav gostiteljic in drugimi institucijami,

| — | ohranjanje stikov z organi Parlamenta, zlasti s kolegijem kvestorjev, |
| --- | --- |

—

ohranjanje stikov z organi Parlamenta, zlasti s kolegijem kvestorjev,

| — | izvajanje naslednjih nalog:






  — | nadzorovanje dostopa do stavb in prostorov Parlamenta (oseb, vozil, dostave in pošte), |
| --- | --- | --- |

—

izvajanje naslednjih nalog:

—

nadzorovanje dostopa do stavb in prostorov Parlamenta (oseb, vozil, dostave in pošte),

| — | sprejemanje in akreditacija skupin obiskovalcev in posameznih obiskovalcev na treh krajih dela, |
| --- | --- |

—

sprejemanje in akreditacija skupin obiskovalcev in posameznih obiskovalcev na treh krajih dela,

| — | akreditacija vseh oseb, ki delajo v Parlamentu (poslanci, osebje, za katere veljajo kadrovski predpisi, pogodbeno osebje itd.), |
| --- | --- |

—

akreditacija vseh oseb, ki delajo v Parlamentu (poslanci, osebje, za katere veljajo kadrovski predpisi, pogodbeno osebje itd.),

| — | določanje ustrezne varnostne ureditve za uradne obiske, seje in različne prireditve v Parlamentu, |
| --- | --- |

—

določanje ustrezne varnostne ureditve za uradne obiske, seje in različne prireditve v Parlamentu,

| — | nadzorovanje enotnega nadzornega centra za varnost, |
| --- | --- |

—

nadzorovanje enotnega nadzornega centra za varnost,

| — | izvajanje preiskav pri prijavljeni izgubi ali kraji ali po drugih incidentih v prostorih; ravnanje z izgubljeno lastnino, |
| --- | --- |

—

izvajanje preiskav pri prijavljeni izgubi ali kraji ali po drugih incidentih v prostorih; ravnanje z izgubljeno lastnino,

| — | uvajanje posebnih varnostnih tehnik, na primer sistemov za odkrivanje vsiljivcev, nadzorovanje dostopa, zaznavanje bližine, nadzorne kamere (zaprt nadzorni videosistem), varnost na parkiriščih itd., |
| --- | --- |

—

uvajanje posebnih varnostnih tehnik, na primer sistemov za odkrivanje vsiljivcev, nadzorovanje dostopa, zaznavanje bližine, nadzorne kamere (zaprt nadzorni videosistem), varnost na parkiriščih itd.,

| — | krizno upravljanje in načrtovanje nemotenega dela, stalno ocenjevanje tveganja in groženj zaradi obvladovanja tveganja. |
| --- | --- |

—

krizno upravljanje in načrtovanje nemotenega dela, stalno ocenjevanje tveganja in groženj zaradi obvladovanja tveganja.

---