از حقوقتان آگاه باشید

تبعیض به خاطر

بارداری و زایمان

»OFCCP »از شما، در مقابل تبعیض به خاطر 

بارداری، حمایت می کند

.1 تبعیض به خاطر بارداری یعنی چه؟

تبعیض به خاطر بارداری معموالً زمانی رخ میدهد که کارفرما با کارمند 

یا متقاضی شغلی، به دلیل بارداری، زایمان یا بیماریهای مرتبط با 

بارداری یا زایمان، درست رفتار نکند. همچنین، این نوع تبعیض زمانی 

رخ میدهد که کارفرما سیاستها یا روشهایی اعمال کند که زنان را از 

مشاغل خاصی محروم میکند زیرا احتمال بارداری آنان وجود دارد.

.2 چه حقوقی دارم؟ 

طبق قوانینی که »OFCCP »مجری آن است، شرکتهایی که با 

»دولت فدرال« کار میکنند نباید به خاطر بارداری، زایمان، 

بیماریهای مرتبط یا توان فرزندآوری در خصوص استخدام، اخراج، 

پرداخت حقوق، مزایا، مأموریتهای کاری، ترفیع، تعلیق، 

آموزشهای شغلی، جذب و سایر امور کارکنان، علیه شما تبعیض 

قائل شوند. 

در صورت بارداری، زایمان یا داشتن بیماریهای مرتبط با بارداری یا 

زایمان، از حمایتهای خاصی بهرهمند خواهید بود.

• تا زمانی که قادر به انجام وظایف شغلیتان باشید، اجازهی کار دارید. 

• اگر به خاطر بارداریتان موقتاً قادر به کار نیستید، باید با شما مانند سایر 

کارکنان دارای بیماریهای مشابه رفتار شود.

• در زمان غیبت مرتبط با بارداری، میتوانید از کارفرمایتان بخواهید که 

پُستتان را برایتان نگه دارد؛ کارفرما باید پُستتان را به همان مدت و با 

همان شرایطی نگه دارد که برای سایر مرخصیهای استعالجی اعمال 

میشود.

• طی این مدت، مستحق دریافت همان مزایایی هستید که سایر 

کارکنان طی مرخصیهای استعالجیشان دریافت میکنند.

• مطابق »قانون خانواده و مرخصی استعالجی« )(FMLA، 

میتوانید تا ۱۲ هفته در سال به دالیل پزشکی )از جمله برای 

بارداری و زایمان( و برای 

مراقبت از کودک مرخصی بیحقوق بگیرید. هر 

دوی والدین میتوانند برای مرخصی »FMLA »

واجد شرایط باشند. هرگونه تخلف از مفاد 

»FMLA »باید به »بخش دستمزد و ساعات کار« 

 )http://www.dol.gov/whd( »کار وزارت»

گزارش داده شود.

.3 آیا کارهایی خاصی هست که کارفرما، در 

صورت بارداری، زایمان یا بیماریهای 

مرتبط با بارداری یا زایمان، اجازهی 

انجامشان را ندارد؟

بله. در زیر، به چند نمونه اشاره میشود:

• محرومکردنتان از پیشنهادهای شغلی به خاطر 

بارداریتان. 

• بهانهکردن بارداریتان برای آزمایش توانایی کارتان. 

برای مثال، شاید از شما بخواهد، با آوردن گواهی دکتر، 

ثابت کنید که شرایط خاص مدنظرش را برای بازگشت 

به کار دارید، در حالی که این شرایط برای سایر 

کارکنانی که از مرخصی استعالجی استفاده کردهاند 

الزامی نیست. 

• در صورت غیبت به خاطر بیماریهای بارداری و استراحت، مجبورتان 

کند که تا زمان زایمان مرخصی بگیرید. 

• به خاطر داشتن فرزند خردسال، از استخدامتان امتناع کند، مگر آنکه 

برای کارکنان مرد هم همین سیاست را اجرا کند. 

• در صورتی که کارفرمایتان کارکنانش را تحت پوشش بیمهی سالمت 

قرار داده باشد، برخالف مخارج سایر بیماریها، از تقبل هزینههای 

بستری و سایر مخارج پزشکی مرتبط با بارداریتان امتناع کند.

• برخالف سایر کارکنانی که برای درمان یا به دالیل دیگر به مرخصی 

رفتهاند، به خاطر مرخصی بارداری یا زایمان، شما را از امکان انباشت 

مزایای مبتنی بر سابقه کار، مرخصی تعطیالت، افزایش حقوق و 

مزایای ازکارافتادگی موقت محروم کند. 

• در عین برقرار بودن تسهیالت مرتبط با سایر مسائل درمانی، از 

فراهمکردن تسهیالت مرتبط با بارداریتان امتناع کند؛ مثال،ً شما را از 

نشستن یا خوردن تنقالت در حین شیفتتان محروم کند. 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
.4 »OFCCP »از چه کسانی حمایت میکند؟ 

OFCCP حامی حقوق کارکنان و متقاضیان شغلی شرکتهایی است 

که با »دولت فدرال« کار میکنند. این حمایت شامل کارکنان بانکها، 

مؤسسات فناوری اطالعات، کارخانههای بستهبندی گوشت، 

فروشگاههای خردهفروشی، کارخانههای تولیدی، مؤسسات حسابداری و 

شرکتهای ساختوساز و غیره میشود.

.5 اگر معتقدم باشم که کارفرما، به خاطر بارداری، 

زایمان، بیماریهای مرتبط با بارداری یا امکان 

فرزندآوری، علیه من تبعیض قائل شده است، چه 

میتوانم بکنم؟ 

میتوانید به »OFCCP »شکایت کنید. برای ثبت شکایت، نیاز نیست با 

قطعیت بدانید که کارفرمایتان پیمانکار فدرال است یا پیمانکار فرعی فدرال.

.6 چگونه به »OFCCP »شکایت کنم؟ 

برای شکایت علیه تبعیض، میتوانید: 

• فرم آنالین را از وبسایت »OFCCP »تکمیل و ارسال کنید؛ 

• شخصا،ً فرم را در دفتر »OFCCP »تکمیل کنید؛ یا 

• فرم تکمیلشده را با پست، ایمیل یا فکس به دفتر منطقهای 

»OFCCP»، که محل تبعیض ادعایی را تحت پوشش قرار میدهد، 

ارسال کنید.

http://www.dol.gov/ ofccp/regs/compliance/ از آنالین فرم

htm.pdfstart/pdf قابلدریافت و فرم چاپی در کلیهی دفاتر 

»OFCCP »موجود است. برای یافتن نزدیک ترین دفتر، به فهرست 

آنالین دفاتر »OFCCP»، به نشانی 

 ،http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm

مراجعه کنید.

به خاطر داشته باشید که باید فرم شکایت تکمیلشده را امضا کنید. اگر 

امضا نکنید، »OFCCP »همچنان شکایتتان را دریافت خواهد کرد، اما 

مأمور تحقیق »OFCCP»، طی مصاحبههای بعدی، امضایتان را خواهد 

گرفت. شکایت دال بر تبعیض به خاطر نژاد، رنگ پوست، دین، جنسیت، 

گرایش جنسی، هویت جنسی یا کشور زادگاه باید ظرف ۱۸۰ روز پس از 

تبعیض ادعایی تسلیم شود، مگر آنک ه زمان ثبت شکایت، به دالیل موجه، 

تمدید شود. در خصوص شکایاتی که با ادعای تبعیض مبتنی بر حرفزدن 

یا سؤالکردن دربارهی حقوق یا اعالم آن مطرح میشوند، همین بازهی 

زمانی ۱۸۰ روزه اعمال میشود.

.7 آیا کارفرمایم میتواند، به خاطر طرح شکایتم، من را 

اخراج کند، رتبهام را تنزیل دهد یا رفتاری نامطلوب با 

من داشته باشد؟ 

خیر. رفتار تالفیجویانهی کارفرما، به خاطر طرح شکایت یا شرکتتان در 

تحقیقات، غیرقانونی است. مقررات »OFCCP »از شما در مقابل آزار، 

ارعاب، تهدید، زور یا تالفی ناشی از تأکید بر حقوقتان حمایت میکند. 

.8 میتوانم شکایتم را به هم به » OFCCP »و هم به 

»کمیسیون فرصتهای استخدامی برابر« )EEOC )

تسلیم کنم؟ 

بله، اگر هم به »OFCCP »شکایت کرده باشید و هم به »OFCCP»، 

تحقیقات شکایتتان را سازمان ذیربط انجام خواهد داد. در بعضی موارد، 

ممکن است »OFCCP »و »EEOC »مشترکاً دربا رهی شکایتتان تحقیق 

کنند.

»OFCCP »معموالً شکایات انفرادی مبتنی بر تبعیض به خاطر بارداری را 

به »EEOC »ارجاع میدهد. با این حال، »OFCCP »در کل به شکایاتی 

که علیه پیمانکاران فدرال مطرح شده و در آنها روال تبعیضی دیده میشود 

که گروهی از کارکنان یا متقاضیان را تحت تأثیر قرار میدهد، رسیدگی 

میکند. در عین حال، »OFCCP »به شکایاتی رسیدگی میکند که با 

ادعای تبعیض به خاطر گرایش جنسی یا هویت جنسی، معلولیت یا 

کهنهسربازان تحت حمایت بودن علیه پیمانکاران فدرال مطرح میشوند. در 

حالت کلی، »OFCCP »به شکایاتهایی رسیدگی میکند که با ادعای 

تبعیض به خاطر سؤال و بحث دربارهی حقوق پرداختی یا اعالم آن، علیه 

پیمانکاران فدرال طرح میشوند. 

.9 اگر حکم بدهند که من قربانی تبعیض در استخدام 

بودهام، چه خواهد شد؟

شاید محق به استفاده از قرارهایی باشید که اعمالشان شما را در جایگاهی 

قرار میدهد که انگار تبعیضی رخ نداده است. شاید محق به استخدام، ترفیع یا 

اعادهی حیثیت باشید یا انتقالتان بدهند. همچنین، ممکن است محق به 

دریافت حقوق عقبافتاده، مساعده، افزایش حقوق یا ترکیبی از این قرارها 

تشخیص داده شوید. عالوه بر این، اگر » OFCCP »حکم بدهد که پیمانکار یا 

پیمانکار فرعی فدرال مرتکب تبعیض شده است، »OFCCP »میتواند 

درخواست بدهد که شرکت از قراردادهای فدرال آتی محروم یا از گزینههای 

سفارش این قراردادها کنار گذاشته یا درخواست بدهد که قراردادهای جاری 

شرکت یا اصالحیههای آن لغو شود.

برای کسب اطالعات بیشتر:

وزارت کار ایاالت متحده، 

دفتر برنامه های متابعت قراردادهای فدرال 

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

توجه کنید که گزاره برگ حاوی اطالعات کلی است. بنا نیست جایگزین قوانین و مقررات جاری مرتبط 

با برنامه ی مدنظر باشد. 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

بازبینی شده در سپتامبر ۲۰۱۶