# Dziennik Urzędowy C 294A/2009

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2009.294.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 294A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 523 grudnia 2009 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2009.294.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 294A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 523 grudnia 2009

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja |
| 2009/C 294A/01 | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans (DG EMPL) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14), Bruksela — Dyrekcja F — Dialog Społeczny, Prawa Socjalne, Warunki Pracy, Przystosowanie do Zmian (EMPL.F) (art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora Dyrekcji C — Rachunki Narodowe i Europejskie (ESTAT.C) w Luksemburgu (grupa zaszeregowania AD 14) (art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego) — COM/2009/10220 | 5 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja

2009/C 294A/01

Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans (DG EMPL) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14), Bruksela — Dyrekcja F — Dialog Społeczny, Prawa Socjalne, Warunki Pracy, Przystosowanie do Zmian (EMPL.F) (art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora Dyrekcji C — Rachunki Narodowe i Europejskie (ESTAT.C) w Luksemburgu (grupa zaszeregowania AD 14) (art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego) — COM/2009/10220

5

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja

| 3.12.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 294/1

---

DYREKCJA GENERALNA DS. ZATRUDNIENIA, SPRAW SPOŁECZNYCH I RÓWNOŚCI SZANS (DG EMPL)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14), Bruksela

Dyrekcja F — Dialog Społeczny, Prawa Socjalne, Warunki Pracy, Przystosowanie do Zmian (EMPL.F)

(art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Reprezentujemy

Dyrekcję Generalną ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans, której zadaniem jest działanie na rzecz rozwoju nowoczesnego, innowacyjnego i zrównoważonego europejskiego modelu społecznego, pozwalającego stawić czoła wyzwaniom, jakie niesie ze sobą globalizacja, starzenie się społeczeństw i szybki rozwój technologiczny.

DG EMPL poszukuje kandydatów na stanowisko dyrektora Dyrekcji F Dialog Społeczny, Prawa Socjalne, Warunki Pracy, Przystosowanie do Zmian.

Dyrekcja F odpowiedzialna jest za realizację i promowanie polityki UE prowadzonej w wielu dziedzinach, a do jej zadań należy między innymi:

| — | promowanie dialogu społecznego, |
| --- | --- |

—

promowanie dialogu społecznego,

| — | poprawa warunków pracy, |
| --- | --- |

—

poprawa warunków pracy,

| — | modernizacja legislacyjnych, umownych i politycznych ram prawa pracy, |
| --- | --- |

—

modernizacja legislacyjnych, umownych i politycznych ram prawa pracy,

| — | promowanie strategii na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, oraz |
| --- | --- |

—

promowanie strategii na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, oraz

| — | przewidywanie i przystosowywanie do zmian. |
| --- | --- |

—

przewidywanie i przystosowywanie do zmian.

Dyrekcja F zarządza kilkoma operacyjnymi pozycjami budżetowymi i nadzoruje działalność dwóch następujących agencji wspólnotowych:

| — | Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, |
| --- | --- |

—

Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy,

| — | Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. |
| --- | --- |

—

Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Oferujemy

pracę na stanowisku dyrektora Dyrekcji EMPL/F. Dyrekcja składa się z czterech działów, zatrudnia łącznie 102 osoby i zarządza budżetem w wysokości około 60 000 000 EUR. Dyrektor zapewniać będzie należyte i skuteczne zarządzanie zasobami, jakimi dysponuje dyrekcja, oraz wyznaczać strategiczny kierunek działań zgodny z zakresem obowiązków dyrekcji, tj. zadaniami promowania dialogu społecznego, poprawy warunków pracy, modernizacji legislacyjnych, umownych i politycznych ram prawa pracy oraz promowania strategii na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Do zadań dyrektora należeć będzie nadzorowanie przebiegu podejmowanych przez dyrekcję działań, ich skuteczne planowanie, wskazywanie wśród nich działań priorytetowych oraz właściwe nimi zarządzanie, a także nadzorowanie i kontrola osiąganych wyników i skuteczności wykorzystania posiadanych zasobów. Dyrektor koordynuje i nadzoruje także procedury administracyjne i finansowe dyrekcji.

Poszukujemy

Kandydat powinien posiadać następujące umiejętności:

| — | umiejętność określania ogólnego, strategicznego kierunku działań i zarządzania, |
| --- | --- |

—

umiejętność określania ogólnego, strategicznego kierunku działań i zarządzania,

| — | rozległą wiedzę na temat zasad i procedur regulacji mających zastosowanie w dziedzinie dialogu społecznego, prawa pracy, warunków pracy i przystosowania do zmian, |
| --- | --- |

—

rozległą wiedzę na temat zasad i procedur regulacji mających zastosowanie w dziedzinie dialogu społecznego, prawa pracy, warunków pracy i przystosowania do zmian,

| — | umiejętność przekazywania informacji ogółowi społeczeństwa oraz współpracy z zainteresowanymi podmiotami (organy europejskie, krajowe i lokalne, organizacje międzynarodowe, partnerzy społeczni, organizacje pozarządowe itd.), |
| --- | --- |

—

umiejętność przekazywania informacji ogółowi społeczeństwa oraz współpracy z zainteresowanymi podmiotami (organy europejskie, krajowe i lokalne, organizacje międzynarodowe, partnerzy społeczni, organizacje pozarządowe itd.),

| — | rozległą wiedzę na temat instytucji UE, metod ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również na temat polityki, jaką UE prowadzi w dziedzinach zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans, |
| --- | --- |

—

rozległą wiedzę na temat instytucji UE, metod ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również na temat polityki, jaką UE prowadzi w dziedzinach zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans,

| — | doskonałe zdolności analityczne oraz umiejętność rozwiązywania problemów organizacyjnych i operacyjnych dzięki zastosowaniu podejścia ukierunkowanego na służbę i wyniki, |
| --- | --- |

—

doskonałe zdolności analityczne oraz umiejętność rozwiązywania problemów organizacyjnych i operacyjnych dzięki zastosowaniu podejścia ukierunkowanego na służbę i wyniki,

| — | udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym, które potwierdza umiejętność kierowania zespołem wysoko wykwalifikowanych pracowników w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku i podnoszenia ich motywacji, |
| --- | --- |

—

udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym, które potwierdza umiejętność kierowania zespołem wysoko wykwalifikowanych pracowników w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku i podnoszenia ich motywacji,

| — | umiejętność zarządzania sporymi zasobami budżetowymi i finansowymi (którą kandydat wykazał się w kontekście krajowym, europejskim lub międzynarodowym). |
| --- | --- |

—

umiejętność zarządzania sporymi zasobami budżetowymi i finansowymi (którą kandydat wykazał się w kontekście krajowym, europejskim lub międzynarodowym).

Niezbędna jest doskonała znajomość języka angielskiego i francuskiego. Znajomość innych języków wspólnotowych będzie dodatkowym atutem.

Kandydat musi

| 1) | być obywatelem jednego z państw członkowskich UE; |
| --- | --- |

1)

być obywatelem jednego z państw członkowskich UE;

| 2) | posiadać:






  (i) | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; |
| --- | --- | --- |

2)

posiadać:

(i)

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów;

| (ii) | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne, właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata; |
| --- | --- |

(ii)

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne, właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata;

| 3) | posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno się zdobyć na wyższym stanowisku kierowniczym (1); wymagane jest również pewne bezpośrednie doświadczenie w dziedzinie związanej z powyższym stanowiskiem; |
| --- | --- |

3)

posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno się zdobyć na wyższym stanowisku kierowniczym (1); wymagane jest również pewne bezpośrednie doświadczenie w dziedzinie związanej z powyższym stanowiskiem;

| 4) | posiadać biegłą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz dobrą znajomość innego języka urzędowego. (Informujemy kandydatów, że procedura rekrutacyjna będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Ponieważ mogłoby to dawać przewagę rodzimym użytkownikom tych języków, będą oni egzaminowani również w innym języku lub kilku innych językach). |
| --- | --- |

4)

posiadać biegłą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz dobrą znajomość innego języka urzędowego. (Informujemy kandydatów, że procedura rekrutacyjna będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Ponieważ mogłoby to dawać przewagę rodzimym użytkownikom tych języków, będą oni egzaminowani również w innym języku lub kilku innych językach).

| 5) | Kandydat nie powinien osiągnąć jeszcze normalnego wieku emerytalnego, który dla urzędnika Wspólnot Europejskich rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym urzędnik ten osiąga wiek 65 lat (zob. art. 52 lit. a) regulaminu pracowniczego). |
| --- | --- |

5)

Kandydat nie powinien osiągnąć jeszcze normalnego wieku emerytalnego, który dla urzędnika Wspólnot Europejskich rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym urzędnik ten osiąga wiek 65 lat (zob. art. 52 lit. a) regulaminu pracowniczego).

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Kandydaci mają obowiązek wyrazić gotowość do złożenia oświadczenia, w którym zobowiążą się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na ich niezależności.

Powołanie i warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie wyłoniony i powołany przez Komisję zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami selekcji i naboru. Sporządzona zostanie lista kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru, po czym kandydaci ci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadzaną przez działający w Komisji Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania, oraz do odbycia testów przeprowadzanych metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia urzędników Wspólnot Europejskich w grupie zaszeregowania AD 14 określono w regulaminie pracowniczym.

Informujemy kandydatów, że regulamin pracowniczy nakłada na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Procedura naboru odbędzie się w Brukseli.

Polityka równych szans

Unia Europejska stosuje politykę równych szans.

Procedura zgłaszania kandydatur

Informacja o naborze na to stanowisko może zostać opublikowana równocześnie z informacją o naborze na inne stanowiska urzędnicze wyższego szczebla. W takim wypadku kandydaci, którzy chcą ubiegać się o więcej niż jedno z tych stanowisk, muszą złożyć osobne zgłoszenie na każde stanowisko.

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne, w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu oraz doświadczenia zawodowego. Zgłoszenie kandydatury następuje poprzez rejestrację w Internecie pod poniższym adresem:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Należy zastosować się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury.

Za dokonanie rejestracji w Internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci (2). Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy internetowych lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w Internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane pocztą elektroniczną po upływie terminu nie będą co do zasady przyjmowane.

Po zakończeniu rejestracji w Internecie na monitorze pojawi się numer identyfikacyjny, który należy zanotować. Numer ten będzie wykorzystywany jako numer referencyjny we wszystkich sprawach dotyczących zgłoszenia kandydata. Otrzymanie numeru oznacza, że rejestracja została zakończona — numer stanowi potwierdzenie, że wprowadzone przez kandydata dane zostały zarejestrowane.

Nieotrzymanie numeru oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Kandydaci muszą posiadać adres poczty elektronicznej. Będzie on służył do identyfikacji ich zgłoszenia oraz do powiadomienia o wyniku procedury. Należy poinformować Komisję o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

Do zgłoszenia należy załączyć życiorys w formacie Word lub PDF oraz zamieścić list motywacyjny (maks. 8 000 znaków) w trybie on-line. Życiorys i list motywacyjny muszą być sporządzone w języku angielskim, francuskim lub niemieckim.

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w Internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od dyrekcji generalnej prowadzącej rekrutację.

Osoby, które z powodu niepełnosprawności nie są w stanie dokonać rejestracji internetowej, mogą przesłać swoje zgłoszenie (życiorys i list motywacyjny) w wersji papierowej listem poleconym (3) z datą stempla pocztowego nie późniejszą niż termin zakończenia rejestracji kandydatów. W takim przypadku wszelka późniejsza korespondencja pomiędzy Komisją a kandydatem odbywać się będzie drogą pocztową. Do zgłoszenia należy w takim przypadku załączyć zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność, wydane przez właściwy organ. Na osobnym arkuszu papieru należy także przedstawić propozycje ewentualnych udogodnień, które zdaniem kandydata mogą ułatwić mu uczestnictwo w procesie rekrutacji.

Wnioski o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować pocztą elektroniczną na adres: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termin rejestracji

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 14 stycznia 2010 r. Rejestracja elektroniczna zostanie zakończona o godz. 12.00 w południe czasu brukselskiego.

---

(1)  Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych 5 lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod ich kierownictwem; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(2)  Termin rejestracji upływa dnia 14 stycznia 2010 r. o godz. 12.00 w południe czasu brukselskiego.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Bruksela, BELGIA.

---

| 3.12.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 294/5

---

EUROSTAT (DG ESTAT)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora Dyrekcji C — Rachunki Narodowe i Europejskie (ESTAT.C) w Luksemburgu (grupa zaszeregowania AD 14)

(art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Reprezentujemy

Eurostat jest Dyrekcją Generalną Komisji Europejskiej z siedzibą w Luksemburgu. Zadaniem Eurostatu jest świadczenie Unii Europejskiej wysokiej jakości usług związanych z informacją statystyczną. Z usług tych korzystają instytucje europejskie, Europejski Bank Centralny, państwa członkowskie, rynki finansowe, podmioty gospodarcze, media oraz obywatele. Eurostat koordynuje europejski system statystyczny (ESS) w celu dostarczania porównywalnych danych statystycznych na poziomie UE. Odpowiedzialny jest on także za przedstawianie wszystkich projektów aktów prawnych UE w zakresie statystyki. Eurostat koordynuje również ulepszanie systemów statystycznych w państwach kandydujących i w szerszym wymiarze międzynarodowym.

Dyrekcja „Rachunki Narodowe i Europejskie” składa się z 6 działów, zatrudnia około 130 osób (na umowach stałych lub czasowych), a jej budżet operacyjny wynosi około 9 mln EUR. W zakres odpowiedzialności dyrekcji wchodzą następujące kwestie:

| — | metodologia rachunków narodowych, |
| --- | --- |

—

metodologia rachunków narodowych,

| — | sporządzanie rachunków narodowych, obejmujących rachunki roczne i dotyczące okresów krótszych niż rok, |
| --- | --- |

—

sporządzanie rachunków narodowych, obejmujących rachunki roczne i dotyczące okresów krótszych niż rok,

| — | dane statystyczne na potrzeby zasobów własnych, |
| --- | --- |

—

dane statystyczne na potrzeby zasobów własnych,

| — | dane statystyczne dotyczące finansów publicznych, w tym dane odnoszące się do procedury nadmiernego deficytu, |
| --- | --- |

—

dane statystyczne dotyczące finansów publicznych, w tym dane odnoszące się do procedury nadmiernego deficytu,

| — | bilans płatniczy, |
| --- | --- |

—

bilans płatniczy,

| — | parytety siły nabywczej, |
| --- | --- |

—

parytety siły nabywczej,

| — | współczynniki korygujące. |
| --- | --- |

—

współczynniki korygujące.

Oferujemy

pracę w charakterze dyrektora ds. rachunków narodowych, na perspektywicznym stanowisku wysokiego szczebla w Eurostacie. Do zadań dyrektora należeć będzie:

| — | przewodzenie działaniom w dziedzinie rachunków narodowych, istotnej dziedzinie statystyki, i zapewnianie ich ciągłego rozwoju, |
| --- | --- |

—

przewodzenie działaniom w dziedzinie rachunków narodowych, istotnej dziedzinie statystyki, i zapewnianie ich ciągłego rozwoju,

| — | strategiczne zarządzanie wszystkimi istotnymi procesami statystycznymi i produkcją danych w dyrekcji, |
| --- | --- |

—

strategiczne zarządzanie wszystkimi istotnymi procesami statystycznymi i produkcją danych w dyrekcji,

| — | zarządzanie prawnymi i politycznymi aspektami procesu podejmowania decyzji odnoszących się do systemu rachunkowości i interpretacjami pochodnymi, |
| --- | --- |

—

zarządzanie prawnymi i politycznymi aspektami procesu podejmowania decyzji odnoszących się do systemu rachunkowości i interpretacjami pochodnymi,

| — | reprezentowanie dyrekcji w mających kluczowe znaczenie stosunkach z podmiotami zewnętrznymi, takimi jak właściwe organy ESS, krajowe urzędy statystyczne, ministerstwa finansów, narodowe banki centralne i organy międzynarodowe, takie jak EBC, MFW, ONZ i OECD, oraz zarządzanie tymi stosunkami, |
| --- | --- |

—

reprezentowanie dyrekcji w mających kluczowe znaczenie stosunkach z podmiotami zewnętrznymi, takimi jak właściwe organy ESS, krajowe urzędy statystyczne, ministerstwa finansów, narodowe banki centralne i organy międzynarodowe, takie jak EBC, MFW, ONZ i OECD, oraz zarządzanie tymi stosunkami,

| — | reprezentowanie dyrekcji w mających kluczowe znaczenie stosunkach z innymi departamentami Komisji, takimi jak DG ECFIN i DG BUDG, i innymi organami wspólnotowymi, takimi jak Europejski Trybunał Obrachunkowy, oraz zarządzanie tymi stosunkami. |
| --- | --- |

—

reprezentowanie dyrekcji w mających kluczowe znaczenie stosunkach z innymi departamentami Komisji, takimi jak DG ECFIN i DG BUDG, i innymi organami wspólnotowymi, takimi jak Europejski Trybunał Obrachunkowy, oraz zarządzanie tymi stosunkami.

Praca na stanowisku dyrektora oznacza duży nakład pracy, wymaga poważnego zaangażowania intelektualnego w złożone kwestie metodologiczne i częstych podróży służbowych.

Poszukujemy

Od kandydata wymaga się:

| — | bardzo dobrej znajomości metodologii rachunków narodowych i metod tworzenia, |
| --- | --- |

—

bardzo dobrej znajomości metodologii rachunków narodowych i metod tworzenia,

| — | bardzo szerokiej wiedzy na temat pewnych obszarów polityki wspólnotowej, takich jak pakt stabilności i wzrostu oraz zasady wykorzystania zasobów własnych Wspólnoty, |
| --- | --- |

—

bardzo szerokiej wiedzy na temat pewnych obszarów polityki wspólnotowej, takich jak pakt stabilności i wzrostu oraz zasady wykorzystania zasobów własnych Wspólnoty,

| — | umiejętności właściwego i wnikliwego osądu w trudnych kwestiach politycznych, |
| --- | --- |

—

umiejętności właściwego i wnikliwego osądu w trudnych kwestiach politycznych,

| — | dużych zdolności do zarządzania i kierowania organem administracyjnym zarówno na poziomie strategicznym, jak i zarządzania wewnętrznego, |
| --- | --- |

—

dużych zdolności do zarządzania i kierowania organem administracyjnym zarówno na poziomie strategicznym, jak i zarządzania wewnętrznego,

| — | umiejętności przewodzenia działaniom dyrekcji i zapewniania ich rozwoju, |
| --- | --- |

—

umiejętności przewodzenia działaniom dyrekcji i zapewniania ich rozwoju,

| — | udokumentowanych sukcesów na stanowisku kierowniczym, w tym w zakresie zarządzania zespołami ludzkimi i zasobami finansowymi, |
| --- | --- |

—

udokumentowanych sukcesów na stanowisku kierowniczym, w tym w zakresie zarządzania zespołami ludzkimi i zasobami finansowymi,

| — | bardzo zdrowego osądu i rzeczywistej umiejętności pobudzania i realizacji nowych pomysłów, |
| --- | --- |

—

bardzo zdrowego osądu i rzeczywistej umiejętności pobudzania i realizacji nowych pomysłów,

| — | dobrych umiejętności interpersonalnych oraz umiejętności budowania sieci kontaktów, |
| --- | --- |

—

dobrych umiejętności interpersonalnych oraz umiejętności budowania sieci kontaktów,

| — | dobrych umiejętności komunikacji, pozwalających kandydatowi na sprawne prowadzenie dyskusji, skuteczne przekazywanie informacji i właściwe reprezentowanie Komisji, |
| --- | --- |

—

dobrych umiejętności komunikacji, pozwalających kandydatowi na sprawne prowadzenie dyskusji, skuteczne przekazywanie informacji i właściwe reprezentowanie Komisji,

| — | doskonałych zdolności analitycznych oraz umiejętności rozwiązywania problemów organizacyjnych i operacyjnych dzięki zastosowaniu podejścia ukierunkowanego na wyniki, |
| --- | --- |

—

doskonałych zdolności analitycznych oraz umiejętności rozwiązywania problemów organizacyjnych i operacyjnych dzięki zastosowaniu podejścia ukierunkowanego na wyniki,

| — | doskonałej znajomości języka angielskiego i bardzo dobrej znajomości języka francuskiego. |
| --- | --- |

—

doskonałej znajomości języka angielskiego i bardzo dobrej znajomości języka francuskiego.

Kandydat musi

| 1) | być obywatelem jednego z państw członkowskich UE; |
| --- | --- |

1)

być obywatelem jednego z państw członkowskich UE;

| 2) | posiadać:






  (i) | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; |
| --- | --- | --- |

2)

posiadać:

(i)

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów;

| (ii) | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne, właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata; |
| --- | --- |

(ii)

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne, właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata;

| 3) | posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno się zdobyć na wyższym stanowisku kierowniczym (1); wymagane jest również bezpośrednie doświadczenie w dziedzinie związanej z powyższym stanowiskiem; |
| --- | --- |

3)

posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno się zdobyć na wyższym stanowisku kierowniczym (1); wymagane jest również bezpośrednie doświadczenie w dziedzinie związanej z powyższym stanowiskiem;

| 4) | biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz dobrze znać inny język urzędowy. (Informujemy kandydatów, że procedura rekrutacyjna będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Ponieważ mogłoby to dawać przewagę rodzimym użytkownikom tych języków, będą oni egzaminowani również w innym języku lub kilku innych językach). |
| --- | --- |

4)

biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz dobrze znać inny język urzędowy. (Informujemy kandydatów, że procedura rekrutacyjna będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Ponieważ mogłoby to dawać przewagę rodzimym użytkownikom tych języków, będą oni egzaminowani również w innym języku lub kilku innych językach).

| 5) | Kandydat nie może jeszcze osiągnąć normalnego wieku emerytalnego, który dla urzędnika Wspólnot Europejskich rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym urzędnik ten osiąga wiek 65 lat (zob. art. 52 lit. a) regulaminu pracowniczego). |
| --- | --- |

5)

Kandydat nie może jeszcze osiągnąć normalnego wieku emerytalnego, który dla urzędnika Wspólnot Europejskich rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym urzędnik ten osiąga wiek 65 lat (zob. art. 52 lit. a) regulaminu pracowniczego).

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Kandydaci mają obowiązek wyrazić gotowość do złożenia oświadczenia, w którym zobowiążą się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na ich niezależności.

Powołanie i warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie wyłoniony i powołany przez Komisję zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami selekcji i naboru. Sporządzona zostanie lista kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu naboru, po czym kandydaci ci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadzaną przez Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania działający w Komisji, oraz do odbycia testów przeprowadzanych metodą assessment centre przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia urzędników Wspólnot Europejskich w grupie zaszeregowania AD 14 określono w regulaminie pracowniczym. Informujemy kandydatów, że regulamin pracowniczy nakłada na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Polityka równych szans

Unia Europejska stosuje politykę równych szans.

Procedura zgłaszania kandydatur

Informacja o naborze na to stanowisko jest publikowana równocześnie z informacją o naborze na kilka innych stanowisk urzędniczych wyższego szczebla. Kandydaci, którzy chcą ubiegać się o więcej niż jedno z tych stanowisk, muszą złożyć osobne zgłoszenie na każde stanowisko.

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne, w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu oraz doświadczenia zawodowego.

Zgłoszenie kandydatury następuje poprzez rejestrację w Internecie pod poniższym adresem

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Należy zastosować się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury.

Za dokonanie rejestracji w Internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci (2). Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy internetowych lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w Internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane pocztą elektroniczną po upływie terminu nie będą co do zasady przyjmowane.

Po zakończeniu rejestracji w Internecie na monitorze pojawi się numer identyfikacyjny, który należy zanotować. Numer ten będzie wykorzystywany jako numer referencyjny we wszystkich sprawach dotyczących zgłoszenia kandydata. Otrzymanie numeru oznacza, że rejestracja została zakończona — numer stanowi potwierdzenie, że wprowadzone przez kandydata dane zostały zarejestrowane.

Nieotrzymanie numeru oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Kandydaci muszą posiadać adres poczty elektronicznej. Będzie on służył do identyfikacji ich zgłoszenia oraz do powiadomienia o wyniku procedury. Należy poinformować Komisję o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

Do zgłoszenia należy załączyć życiorys w formacie Word lub PDF oraz zamieścić list motywacyjny (maks. 8 000 znaków) w trybie on-line. Życiorys i list motywacyjny muszą być sporządzone w języku angielskim, francuskim lub niemieckim.

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w Internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od dyrekcji generalnej prowadzącej rekrutację.

Osoby, które z powodu niepełnosprawności nie są w stanie dokonać rejestracji internetowej, mogą przesłać swoje zgłoszenie (życiorys i list motywacyjny) w wersji papierowej listem poleconym (3) z datą stempla pocztowego nie późniejszą niż termin zakończenia rejestracji kandydatów. W takim przypadku wszelka późniejsza korespondencja pomiędzy Komisją a kandydatem odbywać się będzie drogą pocztową. Do zgłoszenia należy w takim przypadku załączyć zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność, wydane przez właściwy organ. Na osobnym arkuszu papieru należy także przedstawić propozycje ewentualnych udogodnień, które zdaniem kandydata mogą ułatwić mu uczestnictwo w procesie rekrutacji.

Wnioski o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować pocztą elektroniczną na adres ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termin rejestracji

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 14 stycznia 2010 r. Rejestracja elektroniczna zostanie zakończona o godz. 12.00 w południe czasu brukselskiego.

---

(1)  Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych 5 lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod kierownictwem kandydata w czasie zajmowania przez niego tych stanowisk; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

(2)  Termin rejestracji upływa dnia 14 stycznia 2010 r. o godz. 12.00 w południe czasu brukselskiego.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Bruksela, BELGIA.

---