# Gazzetta ufficiale C 294A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.294.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 294A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno3 dicembre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.294.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 294A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno3 dicembre 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2009/C 294A/01 | Direzione generale Occupazione, affari sociali e pari opportunità (DG EMPL) — Pubblicazione dell'avviso di posto vacante di direttore (grado AD 14), Bruxelles — Direzione F Dialogo sociale, diritti sociali, condizioni di lavoro, adeguamento al cambiamento (EMPL.F) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Pubblicazione di un avviso di posto vacante di direttore della direzione C Conti nazionali ed europei (grado AD 14) — Lussemburgo (ESTAT.C) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10220 | 5 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2009/C 294A/01

Direzione generale Occupazione, affari sociali e pari opportunità (DG EMPL) — Pubblicazione dell'avviso di posto vacante di direttore (grado AD 14), Bruxelles — Direzione F Dialogo sociale, diritti sociali, condizioni di lavoro, adeguamento al cambiamento (EMPL.F) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Pubblicazione di un avviso di posto vacante di direttore della direzione C Conti nazionali ed europei (grado AD 14) — Lussemburgo (ESTAT.C) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10220

5

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 3.12.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 294/1 |
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3.12.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 294/1

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DIREZIONE GENERALE OCCUPAZIONE, AFFARI SOCIALI E PARI OPPORTUNITÀ (DG EMPL)

Pubblicazione dell'avviso di posto vacante di direttore (grado AD 14), Bruxelles

Direzione F «Dialogo sociale, diritti sociali, condizioni di lavoro, adeguamento al cambiamento» (EMPL.F)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Chi siamo

La Direzione generale Occupazione, affari sociali e pari opportunità ha il compito di contribuire allo sviluppo di un modello sociale europeo moderno, innovatore e sostenibile, in grado di adattarsi alle sfide della globalizzazione, all'invecchiamento demografico e ai rapidi mutamenti tecnologici.

La DG OCCUPAZIONE cerca un direttore per la sua Direzione F «Dialogo sociale, diritti sociali, condizioni di lavoro, adeguamento al cambiamento».

Questa Direzione ha la responsabilità di sviluppare e promuovere la politica dell'UE in un'ampia gamma di settori, tra i quali:

| — | la promozione del dialogo sociale, |
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la promozione del dialogo sociale,

| — | il miglioramento delle condizioni di lavoro, |
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il miglioramento delle condizioni di lavoro,

| — | l'aggiornamento del quadro giuridico, contrattuale e politico del diritto del lavoro, |
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l'aggiornamento del quadro giuridico, contrattuale e politico del diritto del lavoro,

| — | la promozione della strategia per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, |
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la promozione della strategia per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro,

| — | l'anticipazione e l'adeguamento al cambiamento. |
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l'anticipazione e l'adeguamento al cambiamento.

Oltre a gestire varie linee operative del bilancio, la Direzione sovrintende alle attività di due agenzie comunitarie:

| — | la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, |
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la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro,

| — | l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro. |
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l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro.

Che cosa proponiamo

Il posto di direttore alla Direzione EMPL/F. La Direzione comprende quattro unità, con un organico totale di 102 persone, e gestisce un bilancio dell'ordine di 60 milioni di euro. Il nuovo direttore dovrà provvedere alla sana ed efficiente gestione delle risorse a sua disposizione e dettare un orientamento strategico rispondente alle responsabilità della Direzione, ossia la promozione del dialogo sociale, il miglioramento delle condizioni di lavoro, l'aggiornamento del quadro giuridico, contrattuale e politico del diritto del lavoro e la promozione della strategia per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro.

Il direttore dovrà guidare l'evolversi delle attività della Direzione, stabilire un'efficace pianificazione, la scelta delle priorità e provvedere a un'adeguata gestione. Inoltre, il direttore supervisionerà e controllerà i risultati conseguiti dalla Direzione e l'utilizzo efficace ed efficiente delle sue risorse. Rientrano nelle sue funzioni anche il coordinamento e la supervisione delle procedure amministrative e finanziarie della Direzione.

Chi cerchiamo

Il (la) candidato(a) che sarà prescelto(a) dovrà essere in possesso delle seguenti competenze:

| — | capacità di fornire orientamento strategico e di assicurare la gestione generale, |
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capacità di fornire orientamento strategico e di assicurare la gestione generale,

| — | ampia conoscenza della politica e prassi regolamentari riguardanti il settore del dialogo sociale, del diritto del lavoro, delle condizioni di lavoro e dell'adeguamento al cambiamento, |
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ampia conoscenza della politica e prassi regolamentari riguardanti il settore del dialogo sociale, del diritto del lavoro, delle condizioni di lavoro e dell'adeguamento al cambiamento,

| — | attitudine a comunicare con il pubblico e a dialogare con gli operatori interessati (autorità europee, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, parti sociali, ONG ecc.), |
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attitudine a comunicare con il pubblico e a dialogare con gli operatori interessati (autorità europee, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, parti sociali, ONG ecc.),

| — | profonda conoscenza delle istituzioni UE, di come esse operano e interagiscono e delle politiche UE nel settore dell'occupazione, degli affari sociali e delle pari opportunità, |
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profonda conoscenza delle istituzioni UE, di come esse operano e interagiscono e delle politiche UE nel settore dell'occupazione, degli affari sociali e delle pari opportunità,

| — | eccellenti capacità di analisi e abilità nel risolvere problemi organizzativi e operativi mediante un'impostazione incentrata sul servizio e sui risultati, |
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eccellenti capacità di analisi e abilità nel risolvere problemi organizzativi e operativi mediante un'impostazione incentrata sul servizio e sui risultati,

| — | comprovata esperienza in materia di gestione, che attesti la sua capacità di guidare e motivare una squadra di personale altamente qualificato in un ambiente pluriculturale e multilinguistico, |
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comprovata esperienza in materia di gestione, che attesti la sua capacità di guidare e motivare una squadra di personale altamente qualificato in un ambiente pluriculturale e multilinguistico,

| — | capacità di gestire ingenti risorse finanziarie e di bilancio (dimostrata in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale). |
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capacità di gestire ingenti risorse finanziarie e di bilancio (dimostrata in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale).

È essenziale un'eccellente conoscenza dell'inglese e del francese. Sarà molto apprezzata la conoscenza di altre lingue comunitarie.

I candidati devono

| 1) | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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1)

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| 2) | aver conseguito:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più; |
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2)

aver conseguito:

i)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più;

| ii) | oppure un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di almeno tre anni; |
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ii)

oppure un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale di tali studi universitari è di almeno tre anni;

| 3) | avere almeno quindici anni di esperienza professionale postuniversitaria di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche; almeno cinque anni di questa esperienza professionale devono essere stati acquisiti in un posto di dirigente di alto livello (1) e devono comprendere un'esperienza diretta in un settore correlato a quello formante oggetto del presente avviso; |
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3)

avere almeno quindici anni di esperienza professionale postuniversitaria di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche; almeno cinque anni di questa esperienza professionale devono essere stati acquisiti in un posto di dirigente di alto livello (1) e devono comprendere un'esperienza diretta in un settore correlato a quello formante oggetto del presente avviso;

| 4) | avere conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali (si noti che le procedure di selezione si svolgeranno unicamente in francese o in inglese o in tedesco; poiché chi ha una di queste lingue come lingua materna potrebbe essere avvantaggiato, si accerterà anche la sua conoscenza di una o più altre lingue); |
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4)

avere conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali (si noti che le procedure di selezione si svolgeranno unicamente in francese o in inglese o in tedesco; poiché chi ha una di queste lingue come lingua materna potrebbe essere avvantaggiato, si accerterà anche la sua conoscenza di una o più altre lingue);

| 5) | non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, ossia, per i funzionari delle Comunità europee, l'ultimo giorno del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, ossia, per i funzionari delle Comunità europee, l'ultimo giorno del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e dichiarazione d'interessi

I candidati dovranno confermare la loro disponibilità a dichiarare che s'impegnano ad agire nel pubblico interesse in piena indipendenza e a presentare una dichiarazione relativa agli interessi che possano ritenersi tali da minare la loro indipendenza.

Nomina e condizioni di lavoro

La Commissione sceglierà e nominerà il direttore nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione. Sarà stabilito un elenco di preselezione e i candidati che vi figureranno saranno convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e presso un centro di valutazione gestito da consulenti in materia di assunzioni, esterni all'istituzione. La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste per i funzionari di grado AD 14 delle Comunità europee.

Si richiama l'attenzione dei candidati sull'obbligo imposto dallo Statuto a ogni nuovo membro del personale di effettuare con successo un periodo di prova di nove mesi.

La sede di lavoro sarà Bruxelles.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Procedura per presentare la candidatura

L'avviso relativo al posto in oggetto potrebbe essere pubblicato in parallelo con altri avvisi di posti per alti dirigenti. In questo caso, gli interessati a più posti dovranno presentare una candidatura distinta per ciascun posto.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente la loro rispondenza alla condizioni d'ammissione, con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti. Gli interessati che desiderano presentare la loro candidatura devono iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

È obbligo dei candidati iscriversi in linea entro il termine stabilito (2). Si raccomanda vivamente di non aspettare gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet possono interrompere l'operazione prima che l'iscrizione sia completata e costringere a ricominciarla integralmente, il che non sarà più possibile una volta scaduto il termine per l'iscrizione. Non saranno accettate iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica.

Al termine della procedura d'iscrizione in linea, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, che dovranno conservare per ogni futuro riferimento alla loro candidatura. L'attribuzione di questo numero costituisce il momento finale della procedura d'iscrizione e conferma che i dati immessi sono stati registrati.

Se sullo schermo non compare un simile numero, significa che la candidatura non è stata registrata.

Si richiama l'attenzione dei candidati sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e ad informare i candidati dell'esito della procedura. Si dovrà comunicare alla Commissione ogni modifica di tale indirizzo.

I candidati devono allegare alla candidatura per via elettronica un curriculum vitae in formato Word o PDF e inviare in linea una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese o in inglese o in tedesco.

Si noti che non sarà possibile seguire in linea le fasi di trattamento delle candidature. Ogni informazione riguardante la candidatura sarà comunicata al (alla) candidato(a) direttamente dalla DG presso la quale lavorerà il (la) candidato(a) prescelto(a).

I candidati affetti da una menomazione che impedisce loro di presentare la candidatura (il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per via elettronica possono inviarla per posta raccomandata (3), al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati sarà effettuata a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro menomazione e dovranno indicare a parte, su carta libera, ogni speciale disposizione che ritengano necessaria per facilitare loro la partecipazione alla selezione.

Per ottenere informazioni supplementari e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per iscriversi è il 14 gennaio 2010. Si dovrà procedere all'iscrizione elettronica entro le ore 12:00 (mezzogiorno) di Bruxelles.

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(1)  Nel loro CV i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità degli effettivi cui sovrintendevano in tali funzioni; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  Al più tardi il 14 gennaio 2010 alle ore 12:00 (mezzogiorno) di Bruxelles.

(3)  All'indirizzo: Commissione europea, Direzione generale Personale e amministrazione, Unità Organigramma e personale dirigente, COM/2009/10211, MO34 5/119, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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| 3.12.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 294/5 |
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3.12.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 294/5

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EUROSTAT (DG ESTAT)

Pubblicazione di un avviso di posto vacante di direttore della direzione C Conti nazionali ed europei (grado AD 14) — Lussemburgo (ESTAT.C)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Chi siamo

Eurostat è una direzione generale della Commissione europea con sede a Lussemburgo, incaricata di fornire all'Unione europea un servizio d'informazione statistica di qualità elevata. Eurostat lavora per le istituzioni europee, la Banca centrale europea, gli Stati membri, i mercati finanziari, la comunità imprenditoriale, i mezzi di comunicazione e la collettività. Eurostat coordina il sistema statistico europeo (SSE), nell'intento di fornire statistiche comparabili a livello dell'Unione europea, ed elabora le proposte di legislazione statistica per l'Unione. Si adopera inoltre per perfezionare i sistemi statistici nei paesi candidati e più in generale a livello della comunità internazionale.

La direzione Conti nazionali ed europei comprende 6 unità con circa 130 addetti (permanenti e temporanei) e dispone di un bilancio operativo che si aggira intorno ai 9 milioni di euro. La direzione è competente nelle materie seguenti:

| — | metodologia della contabilità economica nazionale, |
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—

metodologia della contabilità economica nazionale,

| — | conti economici nazionali, elaborazione dei conti annuali e infra-annuali, |
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—

conti economici nazionali, elaborazione dei conti annuali e infra-annuali,

| — | statistiche ai fini delle risorse proprie, |
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—

statistiche ai fini delle risorse proprie,

| — | statistiche relative alle finanze pubbliche, comprese le statistiche connesse con la procedura per disavanzo eccessivo, |
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—

statistiche relative alle finanze pubbliche, comprese le statistiche connesse con la procedura per disavanzo eccessivo,

| — | bilancia dei pagamenti, |
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—

bilancia dei pagamenti,

| — | parità del potere d'acquisto, |
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parità del potere d'acquisto,

| — | coefficienti correttivi. |
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coefficienti correttivi.

Cosa offriamo

La posizione di direttore della direzione Conti nazionali presso Eurostat è un incarico stimolante e di alto profilo che prevede le seguenti responsabilità principali:

| — | coordinamento degli aspetti statistici dei conti economici nazionali, un settore fondamentale per monitorare un processo in costante evoluzione, |
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—

coordinamento degli aspetti statistici dei conti economici nazionali, un settore fondamentale per monitorare un processo in costante evoluzione,

| — | gestione strategica di tutte le rilevazioni statistiche essenziali e dei risultati elaborati dalla direzione, |
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—

gestione strategica di tutte le rilevazioni statistiche essenziali e dei risultati elaborati dalla direzione,

| — | gestione dei processi decisionali giuridico-politici che interessano il quadro contabile e relative interpretazioni, |
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gestione dei processi decisionali giuridico-politici che interessano il quadro contabile e relative interpretazioni,

| — | ruolo di rappresentanza e impostazione dei rapporti con i soggetti esterni (organismi aderenti al sistema statistico europeo, istituti statistici nazionali, ministeri delle finanze, banche centrali nazionali e organi internazionali quali la Banca centrale europea, il Fondo monetario internazionale, le Nazioni Unite e l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economici), |
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ruolo di rappresentanza e impostazione dei rapporti con i soggetti esterni (organismi aderenti al sistema statistico europeo, istituti statistici nazionali, ministeri delle finanze, banche centrali nazionali e organi internazionali quali la Banca centrale europea, il Fondo monetario internazionale, le Nazioni Unite e l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economici),

| — | ruolo di rappresentanza e gestione delle relazioni con altri servizi della Commissione, come le DG ECFIN e BUDG, o con altre istituzioni comunitarie, come la Corte dei conti europea. |
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ruolo di rappresentanza e gestione delle relazioni con altri servizi della Commissione, come le DG ECFIN e BUDG, o con altre istituzioni comunitarie, come la Corte dei conti europea.

La posizione comporta un carico di lavoro notevole, grande investimento intellettuale in questioni metodologiche complesse e disponibilità a frequenti missioni.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale deve avere:

| — | un'ottima conoscenza della metodologia contabile nazionale e dei metodi di elaborazione statistica, |
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un'ottima conoscenza della metodologia contabile nazionale e dei metodi di elaborazione statistica,

| — | un'ottima conoscenza delle politiche comunitarie pertinenti come il patto di stabilità e di crescita o la politica comunitaria delle risorse proprie, |
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un'ottima conoscenza delle politiche comunitarie pertinenti come il patto di stabilità e di crescita o la politica comunitaria delle risorse proprie,

| — | un notevole senso critico e la capacità di individuare le questioni politicamente sensibili, |
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un notevole senso critico e la capacità di individuare le questioni politicamente sensibili,

| — | una provata capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il duplice profilo della visione strategica e della gestione interna, |
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una provata capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il duplice profilo della visione strategica e della gestione interna,

| — | la capacità di guidare e sviluppare le attività della direzione, |
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la capacità di guidare e sviluppare le attività della direzione,

| — | esperienza nel gestire gruppi di lavoro e risorse finanziarie, |
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—

esperienza nel gestire gruppi di lavoro e risorse finanziarie,

| — | ottima capacità di giudizio e concreta volontà di elaborare e attuare nuove idee, |
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ottima capacità di giudizio e concreta volontà di elaborare e attuare nuove idee,

| — | buone capacità interpersonali e attitudine a moltiplicare i contatti, |
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buone capacità interpersonali e attitudine a moltiplicare i contatti,

| — | spiccate doti comunicative, che consentano al candidato di condurre dibattiti, esporre con chiarezza e rappresentare fattivamente la Commissione, |
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spiccate doti comunicative, che consentano al candidato di condurre dibattiti, esporre con chiarezza e rappresentare fattivamente la Commissione,

| — | eccellenti capacità di analisi e di risoluzione di problemi organizzativi e operativi mirando al conseguimento di risultati, |
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eccellenti capacità di analisi e di risoluzione di problemi organizzativi e operativi mirando al conseguimento di risultati,

| — | ottima padronanza dell'inglese e conoscenza approfondita del francese. |
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ottima padronanza dell'inglese e conoscenza approfondita del francese.

Requisiti formali

| 1) | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'UE; |
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1)

Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'UE;

| 2) | possedere:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, ove la durata normale di tali studi sia di quattro anni o superiore; |
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2)

possedere:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, ove la durata normale di tali studi sia di quattro anni o superiore;

| ii) | oppure un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, oltre ad almeno un anno di esperienza professionale specifica, ove la durata normale di tali studi sia di almeno tre anni; |
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ii)

oppure un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, oltre ad almeno un anno di esperienza professionale specifica, ove la durata normale di tali studi sia di almeno tre anni;

| 3) | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea al livello cui le suddette qualifiche danno accesso. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) ed è necessaria un'esperienza diretta in un settore collegato alla posizione oggetto del presente avviso; |
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3)

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea al livello cui le suddette qualifiche danno accesso. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) ed è necessaria un'esperienza diretta in un settore collegato alla posizione oggetto del presente avviso;

| 4) | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali (si badi che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco. Poiché potrebbero risultarne avvantaggiati i candidati che hanno come lingua madre una di queste tre lingue, costoro dovranno superare un esame anche in una o più altre lingue); |
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4)

avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali (si badi che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco. Poiché potrebbero risultarne avvantaggiati i candidati che hanno come lingua madre una di queste tre lingue, costoro dovranno superare un esame anche in una o più altre lingue);

| 5) | non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari delle Comunità europee scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5)

non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari delle Comunità europee scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e dichiarazione di possibili conflitti d'interesse

I candidati sono tenuti a confermare la propria disponibilità a dichiarare che si impegnano ad agire nel pubblico interesse, in totale indipendenza, e a rendere noti eventuali interessi che possano ritenersi pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

Il direttore sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle procedure di selezione e di assunzione in vigore presso la Commissione medesima. Un numero ristretto di candidati sarà convocato per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e da un centro esterno di valutazione gestito da consulenti in materia di assunzioni. La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari delle Comunità europee di grado AD 14. A norma dello statuto, tutti i nuovi assunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di candidatura

Il posto in oggetto è pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve iscriversi via Internet sul sito

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

I candidati sono tenuti a iscriversi in linea entro il termine stabilito (2). Si raccomanda vivamente di non aspettare gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione della rete o difficoltà nella connessione Internet potrebbero interrompere l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente. Non sarà possibile effettuare la registrazione una volta scaduto il termine ultimo. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive tramite normale posta elettronica.

Al termine della procedura d'iscrizione, i candidati vedranno apparire sullo schermo un numero di registrazione che dovranno conservare per ogni futuro riferimento alla propria candidatura. La procedura d'iscrizione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati.

Se il numero non compare la candidatura non è stata registrata!

Si richiama l'attenzione sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica, che servirà per individuare l'iscrizione dei candidati e per comunicare loro l'esito della procedura di selezione. Ogni modifica di tale indirizzo andrà comunicata alla Commissione.

I candidati devono allegare all'atto di candidatura il loro curriculum vitae in formato WORD o PDF e inviare tramite Internet una lettera di motivazione (massimo 8 000 battute). Il curriculum vitae e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Si badi che non sarà possibile seguire l'andamento della propria candidatura in linea: al riguardo, i candidati saranno contattati direttamente dalla DG che ha bandito il posto vacante.

I candidati affetti da una menomazione che impedisca loro di iscriversi per via elettronica possono inviare la propria candidatura (curriculum e lettera di motivazione) su carta a mezzo raccomandata (3), entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati sarà effettuata per posta. I candidati devono allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo riconosciuto, che attesti la loro menomazione, nonché indicare, su carta libera, le eventuali disposizioni specifiche che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 14 gennaio 2010. Non sarà più possibile iscriversi in linea dopo le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per questi cinque anni nei quali hanno acquisito un'esperienza di dirigente ad alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) il numero di persone alle loro dipendenze in dette funzioni; 3) l'ammontare dei bilanci gestiti; 4) il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro e il numero di pari grado.

(2)  Entro il 14 gennaio 2010, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(3)  Commissione europea, Direzione generale Personale e amministrazione, Unità Organigramma e personale dirigente, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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