# Gazzetta ufficiale C 295A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.295.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 295A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno4 dicembre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.295.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 295A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno4 dicembre 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2009/C 295A/01 | DG Ricerca (RTD) — Pubblicazione di un posto di consigliere principale (grado AD 14) — Direttore distaccato presso l'Agenzia esecutiva del Consiglio europeo della ricerca (ERCEA), Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10222 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2009/C 295A/01

DG Ricerca (RTD) — Pubblicazione di un posto di consigliere principale (grado AD 14) — Direttore distaccato presso l'Agenzia esecutiva del Consiglio europeo della ricerca (ERCEA), Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10222

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 4.12.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 295/1 |
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4.12.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 295/1

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DG RICERCA (RTD)

Pubblicazione di un posto di consigliere principale (grado AD 14)

Direttore distaccato presso l'Agenzia esecutiva del Consiglio europeo della ricerca (ERCEA), Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Chi siamo

L'Agenzia esecutiva del Consiglio europeo della ricerca (ERCEA) (1) fa parte del Consiglio europeo della ricerca (CER) (2) ed è un ente di recente creazione che opera nel campo della ricerca di punta. L'ERCEA collabora con il consiglio scientifico del CER, il quale è incaricato di definire la strategia scientifica.

Come per altre agenzie esecutive, anche all'ERCEA incombe l'attuazione di programmi comunitari, sotto la responsabilità di un funzionario delle Comunità europee distaccato presso l'Agenzia in qualità di direttore.

In particolare, l'ERCEA è responsabile di tutti gli aspetti legati all'attuazione e all'esecuzione del programma specifico «Idee», che rientra nel 7o PQ [settimo programma quadro della Comunità europea per le attività di ricerca, sviluppo tecnologico e dimostrazione (2007-2013)]. L'Agenzia promuove la ricerca di punta condotta in tutti i campi da singoli gruppi nazionali o transnazionali in concorrenza tra loro a livello europeo. I progetti sono proposti da singoli ricercatori e beneficiano di un finanziamento a livello europeo concesso in base al solo criterio dell'eccellenza, il quale si applica sia al richiedente («ricercatore principale») che al progetto. I progetti sono valutati da gruppi internazionali di esperti selezionati dal consiglio scientifico, che è l'organo responsabile per la programmazione e le scelte strategiche del CER.

L'ERCEA coadiuva il consiglio scientifico del CER nel suo lavoro, organizza le procedure di valutazione e di selezione con verifiche inter pares in conformità dei principi definiti dal consiglio scientifico, oltre a provvedere alla corretta gestione delle sovvenzioni a livello finanziario e sotto il profilo scientifico.

L'ERCEA ha sede a Bruxelles e, previa valutazione triennale del suo operato, gestirà il programma specifico «Idee» almeno fino al 2017. Si prevede che entro il 2013 l'ERCEA disporrà di un organico di 389 persone e gestirà un bilancio operativo pari a 1 679 milioni di EUR.

Che cosa offriamo

Un posto di consigliere principale/direttore distaccato presso l'ERCEA. Il candidato prescelto sarà assunto come funzionario delle Comunità europee con l'inquadramento di consigliere principale, e assegnato alla direzione generale «Ricerca». Sarà distaccato presso l'ERCEA dove ricoprirà la funzione di direttore per un mandato di 4 anni. Al termine del mandato, o eventualmente di un secondo mandato, il candidato prescelto verrà reintegrato nella direzione generale «Ricerca».

Il direttore dell'ERCEA è il responsabile amministrativo e rappresentante legale dell'Agenzia, oltre a curare le relazioni con l'esterno. In stretta collaborazione con il consiglio scientifico, dovrà rafforzare la posizione del CER, ente all'avanguardia nella ricerca di punta su scala mondiale (3). Spetta in particolare al direttore:

| — | sviluppare e attuare le attività dell'Agenzia in conformità della missione impartitale nonché delle strategie e attività scientifiche definite dal consiglio scientifico del CER (4), |
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sviluppare e attuare le attività dell'Agenzia in conformità della missione impartitale nonché delle strategie e attività scientifiche definite dal consiglio scientifico del CER (4),

| — | adottare decisioni di competenza dell'Agenzia in base alle responsabilità attribuitele dalla Commissione, |
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adottare decisioni di competenza dell'Agenzia in base alle responsabilità attribuitele dalla Commissione,

| — | predisporre ed eseguire il bilancio di funzionamento e il bilancio operativo annuale dell'Agenzia assicurandone una gestione efficace, conforme ai principi di una sana gestione finanziaria, |
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predisporre ed eseguire il bilancio di funzionamento e il bilancio operativo annuale dell'Agenzia assicurandone una gestione efficace, conforme ai principi di una sana gestione finanziaria,

| — | agevolare la cooperazione tra consiglio scientifico del CER, Agenzia, Commissione, Stati membri e altri soggetti, compresa la cooperazione con gli organi che svolgono compiti analoghi a quelli dell'Agenzia negli Stati membri o altrove, |
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agevolare la cooperazione tra consiglio scientifico del CER, Agenzia, Commissione, Stati membri e altri soggetti, compresa la cooperazione con gli organi che svolgono compiti analoghi a quelli dell'Agenzia negli Stati membri o altrove,

| — | selezionare, gestire e coordinare il personale dell'Agenzia, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro, |
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selezionare, gestire e coordinare il personale dell'Agenzia, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro,

| — | pianificare e attuare il lavoro annuale del programma «Idee» sulla base degli orientamenti definiti dal consiglio scientifico del CER; elaborare e attuare il programma di lavoro annuale dell'Agenzia, ottimizzando l'impiego delle sue risorse, stilare le relazioni annuali sulle attività svolte dall'Agenzia e dal CER contribuendo a fornire alla Commissione informazioni fondate e coerenti, |
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pianificare e attuare il lavoro annuale del programma «Idee» sulla base degli orientamenti definiti dal consiglio scientifico del CER; elaborare e attuare il programma di lavoro annuale dell'Agenzia, ottimizzando l'impiego delle sue risorse, stilare le relazioni annuali sulle attività svolte dall'Agenzia e dal CER contribuendo a fornire alla Commissione informazioni fondate e coerenti,

| — | partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del comitato di gestione dell'ERCEA, provvedendo alle mansioni di segreteria, |
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partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del comitato di gestione dell'ERCEA, provvedendo alle mansioni di segreteria,

| — | comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione del CER. |
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comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione del CER.

I compiti del direttore sono descritti nel regolamento (CE) n. 58/2003 del Consiglio, del 19 dicembre 2002, che definisce lo statuto delle agenzie esecutive incaricate dello svolgimento di alcuni compiti relativi alla gestione dei programmi comunitari (GU L 11 del 16.1.2003, pag. 1), e precisa che il mandato del direttore ha una durata di 4 anni. Si richiede pertanto che i candidati siano in grado di svolgere l'intero mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento.

Chi cerchiamo

| — | Una personalità di spicco in campo scientifico con una solida esperienza amministrativa. |
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Una personalità di spicco in campo scientifico con una solida esperienza amministrativa.

I candidati devono possedere:

| — | qualifiche di alto livello (dottorato o esperienza di livello equivalente) in qualsivoglia settore scientifico e di ricerca, nonché una vasta e comprovata esperienza di lavoro nella ricerca fondamentale in un settore qualsiasi, |
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qualifiche di alto livello (dottorato o esperienza di livello equivalente) in qualsivoglia settore scientifico e di ricerca, nonché una vasta e comprovata esperienza di lavoro nella ricerca fondamentale in un settore qualsiasi,

| — | conoscenza delle politiche e delle prassi in materia di ricerca scientifica e tecnologica, oltre a esperienza dirigenziale nel settore; eccellente comprensione delle sfide inerenti alla ricerca di punta, |
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conoscenza delle politiche e delle prassi in materia di ricerca scientifica e tecnologica, oltre a esperienza dirigenziale nel settore; eccellente comprensione delle sfide inerenti alla ricerca di punta,

| — | esperienza nel gestire le risorse di bilancio, finanziarie e umane in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale, |
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esperienza nel gestire le risorse di bilancio, finanziarie e umane in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale,

| — | capacità di sviluppare e gestire un'importante agenzia, a livello sia strategico che di gestione interna, |
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capacità di sviluppare e gestire un'importante agenzia, a livello sia strategico che di gestione interna,

| — | capacità di dirigere e motivare un'équipe numerosa in un ambiente europeo, multiculturale e plurilingue, |
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capacità di dirigere e motivare un'équipe numerosa in un ambiente europeo, multiculturale e plurilingue,

| — | conoscenza delle istituzioni UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle politiche UE e delle attività a livello internazionale che interessano l'operato dell'Agenzia, |
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conoscenza delle istituzioni UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle politiche UE e delle attività a livello internazionale che interessano l'operato dell'Agenzia,

| — | capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con i soggetti interessati (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali ecc.), |
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capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con i soggetti interessati (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali ecc.),

| — | ottime capacità negoziali e notevole attitudine alla comunicazione scritta e orale; ottima padronanza della lingua inglese. |
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ottime capacità negoziali e notevole attitudine alla comunicazione scritta e orale; ottima padronanza della lingua inglese.

Requisiti formali

| — | Essere cittadino di uno dei 27 Stati membri dell'Unione europea, |
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—

Essere cittadino di uno dei 27 Stati membri dell'Unione europea,

| — | possedere:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; oppure |
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possedere:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, oltre ad almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata normale di tali studi è di almeno tre anni, |
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ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, oltre ad almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata normale di tali studi è di almeno tre anni,

| — | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea al livello cui le suddette qualifiche danno accesso, |
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—

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postlaurea al livello cui le suddette qualifiche danno accesso,

| — | dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno 10 nel campo della ricerca fondamentale, |
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—

dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno 10 nel campo della ricerca fondamentale,

| — | aver maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione dirigenziale di alto livello (5) nel settore scientifico, |
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—

aver maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione dirigenziale di alto livello (5) nel settore scientifico,

| — | essere in grado di portare a termine un mandato quadriennale di direttore dell'agenzia prima di aver raggiunto l'età del pensionamento, che scatta alla fine del mese nel quale il candidato compie 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto], |
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—

essere in grado di portare a termine un mandato quadriennale di direttore dell'agenzia prima di aver raggiunto l'età del pensionamento, che scatta alla fine del mese nel quale il candidato compie 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto],

| — | possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali (si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco. Poiché quest'ultimo aspetto potrebbe avvantaggiare i candidati che hanno come lingua madre una di queste tre lingue, costoro dovranno superare un esame anche in una o più altre lingue). |
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possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali (si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco. Poiché quest'ultimo aspetto potrebbe avvantaggiare i candidati che hanno come lingua madre una di queste tre lingue, costoro dovranno superare un esame anche in una o più altre lingue).

I candidati devono fornire indicazioni precise riguardo ai criteri di ammissibilità testé enumerati.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati dovranno confermare la loro disponibilità a dichiarare che si impegnano ad agire nel pubblico interesse, in totale indipendenza, e a presentare una dichiarazione relativa agli interessi che possono rischiare di pregiudicare la loro indipendenza.

Nomina e condizioni di lavoro

In stretta collaborazione con il comitato scientifico del CER, la Commissione sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle procedure di selezione e di assunzione. Sarà stabilito un elenco di preselezione e i candidati che vi figureranno saranno convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e presso un centro di valutazione gestito da consulenti in materia di assunzioni, esterni all'istituzione.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste per i funzionari di grado AD 14 delle Comunità europee.

Si richiama l'attenzione dei candidati sull'obbligo imposto dallo statuto a ogni nuovo membro del personale di superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di lavoro sarà Bruxelles.

Il candidato prescelto sarà nominato funzionario della Comunità europea (grado AD 14) con la funzione di consulente principale della DG RTD. Sarà distaccato nell'interesse del servizio presso l'ERCEA dove ricoprirà la funzione di direttore, con lo status di agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. La durata del mandato di direttore dell'ERCEA è di quattro anni. Il mandato è rinnovabile, come stabilito dal regolamento (CE) n. 58/2003.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto del personale (6).

Modalità per la presentazione delle domande di candidatura

L'avviso relativo al posto in oggetto potrebbe essere pubblicato in contemporanea con altri avvisi di posti per alti dirigenti. In questo caso, gli interessati a più posti dovranno presentare una candidatura distinta per ciascun posto.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati dovranno verificare attentamente la propria rispondenza alle condizioni di ammissione, con particolare riguardo al diploma e all'esperienza professionale richiesti.

Gli interessati che desiderino presentare la loro candidatura devono iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

seguendo le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

I candidati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (7). Si raccomanda vivamente di non aspettare gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet possono vanificare l'operazione e costringere a ricominciarla integralmente, il che non sarà più possibile una volta scaduto il termine per l'iscrizione. Non saranno accettate iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica.

Al termine della procedura d'iscrizione in linea, i candidati vedranno apparire sullo schermo un numero di registrazione, che dovranno conservare per ogni futuro riferimento alla propria candidatura. L'attribuzione di questo numero costituisce il momento finale della procedura d'iscrizione e indica che i dati immessi sono stati registrati. Se sullo schermo tale numero non appare, significa che la candidatura non è stata registrata.

Si richiama l'attenzione dei candidati sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica, che servirà a identificare l'iscrizione e a informare i candidati dell'esito della procedura. Ogni modifica di tale indirizzo andrà comunicata alla Commissione.

I candidati devono allegare alla candidatura per via elettronica un curriculum vitae in formato Word o PDF e inviare in linea una lettera di motivazione (di massimo 8 000 battute). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, in inglese o in tedesco.

Si noti che non sarà possibile seguire on line le fasi di trattamento delle candidature. Ogni informazione riguardante la candidatura sarà comunicata ai candidati direttamente dalla DG presso la quale il candidato prescelto lavorerà.

I candidati affetti da una menomazione che impedisca loro di presentare la candidatura per via elettronica possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per posta raccomandata (8), al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati sarà effettuata a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro menomazione e dovranno indicare, su carta libera, ogni disposizione che ritengano necessaria per facilitare loro la partecipazione alla procedura di selezione.

Per maggiori ragguagli o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persona da contattare per eventuali informazioni complementari:

| Sig. Jack Metthey |
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| Direttore della direzione S presso la direzione generale della Ricerca |
| Direttore ad interim dell'ERCEA |
| Tel. +32 (0)22968870 |
| E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

Sig. Jack Metthey

Direttore della direzione S presso la direzione generale della Ricerca

Direttore ad interim dell'ERCEA

Tel. +32 (0)22968870

E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine tassativo per iscriversi è il 5 marzo 2010. Si dovrà procedere all'iscrizione elettronica entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Decisione 2008/37/CE della Commissione (GU L 9 del 12.1.2008, p. 15).

(2)  Di recente, un gruppo di esperti indipendenti presieduto dal prof. V. Vike-Freiberga ha proceduto a una revisione delle strutture e dei meccanismi di funzionamento del CER (relazione presentata il 23 luglio 2009). Una prima risposta alle raccomandazioni formulate dal gruppo di esperti figura nella comunicazione COM(2009) 552.

(3)  Conformemente alle raccomandazioni del gruppo di esperti indipendenti e alle azioni menzionate in COM(2009) 552, il direttore dell'ERCEA collaborerà in stretto contatto con il consiglio scientifico e dovrà assicurare che il CER operi come una struttura coerente e integrata relativamente a tutti gli aspetti delle attività da esso svolte.

(4)  Come specificato nella decisione che istituisce il programma specifico Idee (decisione 2006/972/CE del Consiglio), nella decisione CER (decisione 2007/134/CE della Commissione), nell'atto istitutivo, nell'atto di delega all'agenzia e in altri documenti pertinenti.

(5)  Nei loro CV i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'ammontare dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(6)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(7)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 5 marzo 2010.

(8)  Commissione europea, direzione generale Personale e amministrazione, unità Organigramma e personale dirigente, COM/2009/10222, MO34 5/105, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

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