# Europos Sąjungos C 280A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.280.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 280A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. lapkričio 20d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.280.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 280A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. lapkričio 20d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas |
| 2009/C 280A/01 | Pranešimas apie laisvą Personalo ir vidaus tarnybų departamento direktoriaus (-ės) (AD 14) vietą — Pranešimas skelbiamas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalį | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

2009/C 280A/01

Pranešimas apie laisvą Personalo ir vidaus tarnybų departamento direktoriaus (-ės) (AD 14) vietą — Pranešimas skelbiamas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalį

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

| 20.11.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 280/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ

Personalo ir vidaus tarnybų departamento

DIREKTORIAUS (-ĖS) (AD 14)

vietą

Pranešimas skelbiamas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalį
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   LAISVA VIETA

Į šią vietą pareigūną skiria Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto biuras generalinio sekretoriaus siūlymu.

2.   PAREIGŲ POBŪDIS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) personalo ir vidaus tarnybų departamento direktorius yra tiesiogiai pavaldus už bendruosius reikalus ir personalą atsakingam generalinio sekretoriaus pavaduotojui, vadovauja Personalo ir vidaus tarnybų departamentui, turinčiam daugiau kaip 70 darbuotojų. Jis prisideda prie šio departamento strateginio plėtojimo.

Pagrindinės užduotys:

| — | organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti šių Personalo ir vidaus tarnybų departamento skyrių darbą:






  — | įdarbinimo, karjeros ir mokymo, |
| --- | --- | --- |

—

organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti šių Personalo ir vidaus tarnybų departamento skyrių darbą:

—

įdarbinimo, karjeros ir mokymo,

| — | pagalbos personalui (kuriam priklauso darbo sąlygų ir medicinos bei socialinės pagalbos, asmens teisių ir lygių galimybių tarnybos), |
| --- | --- |

—

pagalbos personalui (kuriam priklauso darbo sąlygų ir medicinos bei socialinės pagalbos, asmens teisių ir lygių galimybių tarnybos),

| — | vidaus tarnybų ir personalo archyvų, |
| --- | --- |

—

vidaus tarnybų ir personalo archyvų,

| — | užtikrinti dinamiškos personalo politikos strateginį plėtojimą ir įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti dinamiškos personalo politikos strateginį plėtojimą ir įgyvendinimą,

| — | dalyvauti tarpinstitucinių ir EESRK komitetų veikloje, užtikrinti jos stebėseną bei vesti derybas su įvairiais personalo atstovais, |
| --- | --- |

—

dalyvauti tarpinstitucinių ir EESRK komitetų veikloje, užtikrinti jos stebėseną bei vesti derybas su įvairiais personalo atstovais,

| — | padėti pareigūnus skiriančiajai institucijai rengti sekretoriato organizacinės struktūros planą, |
| --- | --- |

—

padėti pareigūnus skiriančiajai institucijai rengti sekretoriato organizacinės struktūros planą,

| — | užtikrinti bendradarbiavimo susitarimo su Regionų komitetu (RK) įgyvendinimo stebėseną savo kompetencijos srityse bei dalyvauti Bendradarbiavimo komiteto, kuris prižiūri ir koordinuoja EESRK ir RK jungtinių tarnybų teikiamas paslaugas, veikloje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti bendradarbiavimo susitarimo su Regionų komitetu (RK) įgyvendinimo stebėseną savo kompetencijos srityse bei dalyvauti Bendradarbiavimo komiteto, kuris prižiūri ir koordinuoja EESRK ir RK jungtinių tarnybų teikiamas paslaugas, veikloje,

| — | atstovauti EESRK administracijos vadovų kolegijoje, |
| --- | --- |

—

atstovauti EESRK administracijos vadovų kolegijoje,

| — | palaikyti būtinus tarpinstitucinius ryšius, visų pirma su įvairiomis EESRK ir RK generalinių sekretoriatų tarnybomis, |
| --- | --- |

—

palaikyti būtinus tarpinstitucinius ryšius, visų pirma su įvairiomis EESRK ir RK generalinių sekretoriatų tarnybomis,

| — | vykdyti pareigūnų skiriančiosios institucijos įgaliojimus, kuriuos jam suteikia EESRK generalinis sekretorius, remdamasis EESRK Darbo tvarkos taisyklių 72 straipsniu, |
| --- | --- |

—

vykdyti pareigūnų skiriančiosios institucijos įgaliojimus, kuriuos jam suteikia EESRK generalinis sekretorius, remdamasis EESRK Darbo tvarkos taisyklių 72 straipsniu,

| — | valdyti departamento finansinius išteklius (vykdyti generalinio sekretoriaus perduotus leidimus duodančio pareigūno įgaliojimus), |
| --- | --- |

—

valdyti departamento finansinius išteklius (vykdyti generalinio sekretoriaus perduotus leidimus duodančio pareigūno įgaliojimus),

| — | dalyvauti EESRK sekretoriato valdymo komiteto veikloje; dalyvauti rengiant ir atnaujinant sprendimų priėmimo ir įgyvendinimo planą, |
| --- | --- |

—

dalyvauti EESRK sekretoriato valdymo komiteto veikloje; dalyvauti rengiant ir atnaujinant sprendimų priėmimo ir įgyvendinimo planą,

| — | dalyvauti biuro posėdžiuose. |
| --- | --- |

—

dalyvauti biuro posėdžiuose.

3.   KVALIFIKACIJA IR PATIRTIS

a)   Bendrieji reikalavimai

Kandidatas (-ė) turėtų:

| — | būti vienos iš ES valstybių narių piliečiu, išskyrus atvejus, kai pareigūnus skiriančioji institucija padaro išimtį, ir naudotis visomis piliečio teisėmis, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš ES valstybių narių piliečiu, išskyrus atvejus, kai pareigūnus skiriančioji institucija padaro išimtį, ir naudotis visomis piliečio teisėmis,

| — | būti įvykdęs visus pagal teisės aktus skirtus karo tarnybos įsipareigojimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visus pagal teisės aktus skirtus karo tarnybos įsipareigojimus,

| — | turėti šioms pareigoms reikalingas asmenines savybes. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.), |
| --- | --- |

—

turėti šioms pareigoms reikalingas asmenines savybes. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.),

| — | būti fiziškai pajėgus atlikti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

būti fiziškai pajėgus atlikti savo pareigas.

b)   Specialieji reikalavimai

| — | diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas — pageidautina personalo vadybos srityje (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ketveri metai ar daugiau) arba diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkama profesinė patirtis (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ne mažiau kaip treji metai), |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas — pageidautina personalo vadybos srityje (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ketveri metai ar daugiau) arba diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkama profesinė patirtis (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ne mažiau kaip treji metai),

| — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygis atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis (iš 15 profesinės patirties metų) turi būti įgyta einant vadovo arba aukšto lygio patarėjo pareigas (2), |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygis atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis (iš 15 profesinės patirties metų) turi būti įgyta einant vadovo arba aukšto lygio patarėjo pareigas (2),

| — | geros Europos Sąjungos institucijų veiklos įvairiose srityse ir jų veikimo žinios, |
| --- | --- |

—

geros Europos Sąjungos institucijų veiklos įvairiose srityse ir jų veikimo žinios,

| — | gebėjimas aukštu lygiu plėtoti ir palaikyti institucinius ryšius, |
| --- | --- |

—

gebėjimas aukštu lygiu plėtoti ir palaikyti institucinius ryšius,

| — | gebėjimas vykdyti pareigas vadovaujantis Europos Sąjungos patariamiesiems organams būdingais darbo metodais, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vykdyti pareigas vadovaujantis Europos Sąjungos patariamiesiems organams būdingais darbo metodais,

| — | geras bendrojo administravimo, personalo vadybos ir Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų bei su jais susijusių procedūrų ir administracinių reikalų išmanymas, taip pat geroji patirtis tvarkant finansinius reikalus, |
| --- | --- |

—

geras bendrojo administravimo, personalo vadybos ir Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų bei su jais susijusių procedūrų ir administracinių reikalų išmanymas, taip pat geroji patirtis tvarkant finansinius reikalus,

| — | puikūs gebėjimai vadovauti komandai bei įrodyta žmogiškųjų išteklių vadybos patirtis; |
| --- | --- |

—

puikūs gebėjimai vadovauti komandai bei įrodyta žmogiškųjų išteklių vadybos patirtis;

| — | gebėjimas plėtoti socialinę politiką darbuotojų atžvilgiu, |
| --- | --- |

—

gebėjimas plėtoti socialinę politiką darbuotojų atžvilgiu,

| — | patirtis diegiant su žmogiškaisiais ištekliais susijusias duomenų bazes, |
| --- | --- |

—

patirtis diegiant su žmogiškaisiais ištekliais susijusias duomenų bazes,

| — | geras Europos Sąjungos institucijų biudžeto ciklo išmanymas, |
| --- | --- |

—

geras Europos Sąjungos institucijų biudžeto ciklo išmanymas,

| — | puikios vienos iš oficialių ES kalbų ir labai geros bent dviejų kitų oficialių Europos Sąjungos kalbų žinios. Dėl su veikla susijusių priežasčių pageidautina, kad kandidatas gerai mokėtų anglų ir prancūzų kalbas, |
| --- | --- |

—

puikios vienos iš oficialių ES kalbų ir labai geros bent dviejų kitų oficialių Europos Sąjungos kalbų žinios. Dėl su veikla susijusių priežasčių pageidautina, kad kandidatas gerai mokėtų anglų ir prancūzų kalbas,

| — | geri bendravimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

geri bendravimo įgūdžiai,

| — | sąžiningas ir etiškas elgesys. |
| --- | --- |

—

sąžiningas ir etiškas elgesys.

4.   PARAIŠKOS

| — | EESRK pareigūnai, norintys teikti kandidatūrą šioms pareigoms užimti, privalo pateikti motyvacinį laišką, išsamų gyvenimo aprašymą (curriculum vitae), taip pat išsilavinimą, profesinę patirtį ir gebėjimus patvirtinančius dokumentus ir užpildyti paraiškos formą, kurią galima rasti CESnet (puslapyje Ressources humaines/Avis de vacances). Paraiška turi būti pateikta Generaliniam sekretoriui Martin Westlake (kabinetas JDE 4190), kuris savo ruožtu išduos paraiškos gavimo patvirtinimą. |
| --- | --- |

—

EESRK pareigūnai, norintys teikti kandidatūrą šioms pareigoms užimti, privalo pateikti motyvacinį laišką, išsamų gyvenimo aprašymą (curriculum vitae), taip pat išsilavinimą, profesinę patirtį ir gebėjimus patvirtinančius dokumentus ir užpildyti paraiškos formą, kurią galima rasti CESnet (puslapyje Ressources humaines/Avis de vacances). Paraiška turi būti pateikta Generaliniam sekretoriui Martin Westlake (kabinetas JDE 4190), kuris savo ruožtu išduos paraiškos gavimo patvirtinimą.

| — | Kiti kandidatai turi pateikti motyvacinį laišką ir išsamų gyvenimo aprašymą (curriculum vitae), taip pat išsilavinimą, profesinę patirtį ir gebėjimus patvirtinančius dokumentus, o ES institucijų pareigūnai — oficialų dokumentą, įrodantį jų kategoriją, lygį ir lygio turėjimo trukmę bei statusą. Dokumentai turi būti pateikti Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto generaliniam sekretoriui Martin Westlake, kabinetas JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (dokumentus reikia siųsti registruotu laišku arba perduoti tiesiai į rankas ir gauti jų gavimą patvirtinantį dokumentą, arba siųsti elektroniniu paštu adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kiti kandidatai turi pateikti motyvacinį laišką ir išsamų gyvenimo aprašymą (curriculum vitae), taip pat išsilavinimą, profesinę patirtį ir gebėjimus patvirtinančius dokumentus, o ES institucijų pareigūnai — oficialų dokumentą, įrodantį jų kategoriją, lygį ir lygio turėjimo trukmę bei statusą. Dokumentai turi būti pateikti Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto generaliniam sekretoriui Martin Westlake, kabinetas JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (dokumentus reikia siųsti registruotu laišku arba perduoti tiesiai į rankas ir gauti jų gavimą patvirtinantį dokumentą, arba siųsti elektroniniu paštu adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

6.   PASTABOS

| — | pareigūnus skiriančioji institucija pirmumo tvarka nagrinės galimybes paskirti pareigūną į šią vietą jį pervedant, paaukštinant arba perkeliant iš kitos ES institucijos, |
| --- | --- |

—

pareigūnus skiriančioji institucija pirmumo tvarka nagrinės galimybes paskirti pareigūną į šią vietą jį pervedant, paaukštinant arba perkeliant iš kitos ES institucijos,

| — | EESRK vykdo lygių galimybių politiką atmesdamas bet kokią diskriminaciją dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos, |
| --- | --- |

—

EESRK vykdo lygių galimybių politiką atmesdamas bet kokią diskriminaciją dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos,

| — | kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą. |
| --- | --- |

—

kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

---

(1)  29 straipsnio 2 dalis „Pareigūnus skiriančioji institucija gali patvirtinti kitą nei konkurso procedūrą, taikomą priimant į darbą vyresniuosius pareigūnus (generalinius direktorius ar lygiaverčius jiems AD 16 ar AD 15 lygio pareigūnus ir direktorius ar lygiaverčius jiems AD 15 ar AD 14 lygio pareigūnus) ir išskirtiniais atvejais taip pat priimant į darbą pareigūnus, kuriems reikia specialios kvalifikacijos“.

(2)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent penkerių metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) administruoto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinės struktūros aukštesnių ir žemesnių lygių skaičių ir to paties lygio vadovų skaičių

---