# Jurnalul Oficial C 295A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.295.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 295A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 524 decembrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.295.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 295A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 524 decembrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 295A/01 | DG Cercetare (RTD) — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) — Director desemnat al Agenției executive a Consiliului European pentru Cercetare (AECEC) din Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10222 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 295A/01

DG Cercetare (RTD) — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) — Director desemnat al Agenției executive a Consiliului European pentru Cercetare (AECEC) din Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10222

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 4.12.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 295/1

---

DG CERCETARE (RTD)

Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14)

Director desemnat al Agenției executive a Consiliului European pentru Cercetare (AECEC) din Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Cine suntem

Agenția executivă a Consiliului European pentru Cercetare (AECEC) (1), componentă a Consiliului European pentru Cercetare (CEC) (2), este o agenție nou creată, al cărei obiectiv este promovarea cercetării de frontieră. AECEC lucrează împreună cu Consiliul științific CEC, responsabil cu stabilirea strategiei științifice.

Ca și alte agenții executive, AECEC este responsabilă cu punerea în aplicare a programelor Comunității și este condusă de un funcționar al Comunităților Europene, detașat ca director în cadrul agenției.

În special, AECEC răspunde de toate aspectele legate de punerea administrativă în aplicare și execuția programului specific „Idei”, care face parte din PC7 [al șaptelea program-cadru al Comunității Europene pentru cercetare, dezvoltare tehnologică și activități cu caracter demonstrativ (2007-2013)], și sprijină cercetarea de frontieră întreprinsă la inițiativa cercetătorilor și desfășurată în toate domeniile de echipe individuale naționale sau transnaționale, aflate în competiție la nivel european. Proiectele sunt propuse de cercetători individuali și finanțate la nivel european, pe unicul criteriu al excelenței, fie a persoanei care face propunerea („cercetător principal”), fie a proiectului în sine. Proiectele sunt evaluate de grupuri internaționale de experți, selectați de componenta de planificare și strategie a CEC, Consiliul științific.

AECEC sprijină Consiliul științific CEC, pune în aplicare procedurile de evaluare și selecție, organizează evaluări reciproce în conformitate cu principiile stabilite de Consiliul științific și asigură gestionarea financiară și științifică adecvată a finanțărilor nerambursabile.

AECEC este situată la Bruxelles și se preconizează, sub rezerva evaluării operațiunilor sale la fiecare 3 ani, că va gestiona programul specific cel puțin până în 2017. Până în 2013, AECEC va avea un efectiv de personal de 389 de angajați și un buget operațional de 1 679 de milioane EUR.

Ce propunem

Postul de consilier principal/director desemnat al AECEC. Candidatul selecționat va fi recrutat ca funcționar al Comunităților Europene, în funcția de consilier principal în cadrul Direcției Generale Cercetare. Acesta va fi detașat ca director al AECEC pentru o perioadă de 4 ani, durata mandatului său. La sfârșitul mandatului sau la sfârșitul celui de al doilea mandat, în cazul în care este reînnoit, candidatul selecționat va fi reintegrat în Direcția Generală Cercetare.

Directorul AECEC este directorul executiv, reprezentantul legal și imaginea publică a agenției. În strânsă cooperare cu Consiliul științific, acesta va trebui să promoveze dezvoltarea în continuare a CEC într-o organizație de renume mondial în domeniul cercetării de frontieră (3). Responsabilitățile directorului cuprind, în special:

| — | dezvoltarea și executarea activităților agenției, în conformitate cu misiunile, strategia științifică și politicile acesteia, stabilite de către Consiliul științific CEC (4); |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și executarea activităților agenției, în conformitate cu misiunile, strategia științifică și politicile acesteia, stabilite de către Consiliul științific CEC (4);

| — | adoptarea deciziilor privind responsabilitățile agenției, în conformitate cu competențele pe care i le-a delegat Comisia; |
| --- | --- |

—

adoptarea deciziilor privind responsabilitățile agenției, în conformitate cu competențele pe care i le-a delegat Comisia;

| — | pregătirea și execuția bugetului administrativ și operațional anual al agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului administrativ și operațional anual al agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | facilitarea cooperării dintre Consiliul științific CEC, agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției, inclusiv a cooperării cu organisme din statele membre și din afară, care efectuează sarcini similare cu cele ale agenției; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre Consiliul științific CEC, agenție, Comisie, statele membre și părțile interesate ale agenției, inclusiv a cooperării cu organisme din statele membre și din afară, care efectuează sarcini similare cu cele ale agenției;

| — | recrutarea, gestionarea dezvoltării și supervizarea personalului agenției, precum și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

recrutarea, gestionarea dezvoltării și supervizarea personalului agenției, precum și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil;

| — | redactarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate al programului „Idei”, în conformitate cu orientările stabilite de Consiliul științific CEC; redactarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate al agenției, asigurând utilizarea cea mai eficace a resurselor acesteia, precum și a rapoartelor anuale de activitate ale CEC și ale agenției; contribuția la integritatea și coerența informațiilor Comisiei; |
| --- | --- |

—

redactarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate al programului „Idei”, în conformitate cu orientările stabilite de Consiliul științific CEC; redactarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate al agenției, asigurând utilizarea cea mai eficace a resurselor acesteia, precum și a rapoartelor anuale de activitate ale CEC și ale agenției; contribuția la integritatea și coerența informațiilor Comisiei;

| — | participarea, fără drept de vot, la reuniunile Comitetului director al AECEC și asigurarea secretariatului acestor reuniuni; |
| --- | --- |

—

participarea, fără drept de vot, la reuniunile Comitetului director al AECEC și asigurarea secretariatului acestor reuniuni;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care fac obiectul misiunii CEC. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care fac obiectul misiunii CEC.

Sarcinile directorului sunt descrise în Regulamentul (CE) nr. 58/2003 al Consiliului din 19 decembrie 2002 de stabilire a statutului agențiilor executive, care specifică, de asemenea, că mandatul este de 4 ani. Prin urmare, candidatul selecționat trebuie să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare.

Profilul căutat

| — | Un om de știință emerit, cu o experiență administrativă considerabilă. |
| --- | --- |

—

Un om de știință emerit, cu o experiență administrativă considerabilă.

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o înaltă calificare (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă) în domeniul științific sau academic, cu o bogată experiență profesională în orice domeniu al cercetării fundamentale; |
| --- | --- |

—

o înaltă calificare (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă) în domeniul științific sau academic, cu o bogată experiență profesională în orice domeniu al cercetării fundamentale;

| — | cunoașterea politicii și practicii relevante din domeniul cercetării științifice și tehnologice, precum și experiență de conducere în acest domeniu; o excelentă înțelegere a provocărilor existente în ceea ce privește cercetarea de frontieră; |
| --- | --- |

—

cunoașterea politicii și practicii relevante din domeniul cercetării științifice și tehnologice, precum și experiență de conducere în acest domeniu; o excelentă înțelegere a provocărilor existente în ceea ce privește cercetarea de frontieră;

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național, european și/sau internațional;

| — | capacitate de a dezvolta și gestiona o agenție mare, atât la nivel strategic, cât și de gestionare internă; |
| --- | --- |

—

capacitate de a dezvolta și gestiona o agenție mare, atât la nivel strategic, cât și de gestionare internă;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de agenție; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de agenție;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu părțile interesate (autoritățile locale, naționale, europene și internaționale, organizațiile internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu părțile interesate (autoritățile locale, naționale, europene și internaționale, organizațiile internaționale etc.);

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini pentru negociere; în special, o excelentă cunoaștere a limbii engleze. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini pentru negociere; în special, o excelentă cunoaștere a limbii engleze.

Candidații trebuie

| — | Să fie resortisanți ai unuia dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Să fie resortisanți ai unuia dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene;

| — | Să aibă:






  (i) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Să aibă:

(i)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| — | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | Din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 10 ani să fi fost dobândiți în domeniul cercetării fundamentale; |
| --- | --- |

—

Din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 10 ani să fi fost dobândiți în domeniul cercetării fundamentale;

| — | Să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere în domeniul științific la nivel înalt (5); |
| --- | --- |

—

Să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere în domeniul științific la nivel înalt (5);

| — | Să își poată exercita întregul mandat de patru ani ca director al agenției înainte de împlinirea vârstei de pensionare, care corespunde ultimei zile a lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]; |
| --- | --- |

—

Să își poată exercita întregul mandat de patru ani ca director al agenției înainte de împlinirea vârstei de pensionare, care corespunde ultimei zile a lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor];

| — | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și într-una sau mai multe limbi străine.) |
| --- | --- |

—

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și într-una sau mai multe limbi străine.)

Candidații vor trebui să ofere indicații precise cu privire la criteriile de eligibilitate menționate mai sus.

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

În strânsă cooperare cu Consiliul științific CEC, candidatul va fi selecționat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile și care se desfășoară într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele în vigoare pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

Candidatul selecționat va fi numit consilier principal în cadrul DG RTD, ca funcționar cu gradul AD 14 al Comunităților Europene. Acesta va fi detașat în interes de serviciu ca director al AECEC, cu statutul de agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Mandatul său de director al AECEC va avea o durată de patru ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în Regulamentul (CE) nr. 58/2003 al Consiliului din 19 decembrie 2002.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (6).

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. În acest caz, candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special pe cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (7). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită, nu vă veți mai putea înscrie online. Înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, va fi afișat pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (8), având data poștei anterioară datei-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persoana de contact pentru informații suplimentare:

| domnul Jack Metthey |
| --- |
| Director al Direcției S din cadrul Direcției Generale Cercetare |
| Director interimar al AECEC |
| Tel.: +32 22968870 |
| E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

domnul Jack Metthey

Director al Direcției S din cadrul Direcției Generale Cercetare

Director interimar al AECEC

Tel.: +32 22968870

E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 5 martie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului, în ziua respectivă.

---

(1)  Decizia 2008/37/CE a Comisiei din 14 decembrie 2007 (JO L 9, 12.1.2008, p. 15).

(2)  Recent, un grup de experți independenți, prezidat de prof. V. Vike-Freiberga, a efectuat o revizuire a structurilor și mecanismelor CEC (raport emis la 23 iulie 2009). Răspunsul inițial al Comisiei la recomandările grupului figurează în Comunicarea COM(2009) 552.

(3)  Potrivit recomandărilor grupului de experți independenți și acțiunilor menționate în COM(2009) 552, directorul AECEC va lucra în strânsă legătură cu Consiliul științific și va fi responsabil de garantarea faptului că CEC funcționează ca structură coerentă și integrată în toate aspectele legate de activitățile sale.

(4)  Specificate în Decizia privind programul specific „Idei” (2006/972/CE: Decizia Consiliului din 19 decembrie 2006), în Decizia CEC (2007/134/CE: Decizia Comisiei din 2 februarie 2007), în actul de înființare și actul de delegare al agenției, în programele anuale de activitate (atât al programului specific, cât și al agenției) și în alte documente relevante.

(5)  În CV-urile lor, candidații indică, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(7)  Până cel târziu la data de 5 martie 2010, ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(8)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10222, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---