# Amtsblatt C 294A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.294.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 294A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang3. Dezember 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.294.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 294A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang3. Dezember 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2009/C 294A/01 | Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit (GD EMPL) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) in Brüssel — Direktion F Sozialer Dialog, soziale Rechte, Arbeitsbedingungen, Anpassung an den Wandel (EMPL.F) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (GD ESTAT) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) für die Direktion C Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen (Besoldungsgruppe AD 14) in Luxemburg (ESTAT.C) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2009/10220 | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2009/C 294A/01

Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit (GD EMPL) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) in Brüssel — Direktion F Sozialer Dialog, soziale Rechte, Arbeitsbedingungen, Anpassung an den Wandel (EMPL.F) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (GD ESTAT) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) für die Direktion C Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen (Besoldungsgruppe AD 14) in Luxemburg (ESTAT.C) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften) — KOM/2009/10220

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 3.12.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 294/1 |
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3.12.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 294/1

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GENERALDIREKTION BESCHÄFTIGUNG, SOZIALES UND CHANCENGLEICHHEIT (GD EMPL)

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) in Brüssel

Direktion F „Sozialer Dialog, soziale Rechte, Arbeitsbedingungen, Anpassung an den Wandel“ (EMPL.F)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Wir sind

... die Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit. Wir haben die Aufgabe, zur Entwicklung eines modernen, innovativen und nachhaltigen europäischen Gesellschaftsmodells beizutragen, das in der Lage ist, sich an die Herausforderungen der Globalisierung, der Bevölkerungsalterung und des ständigen technologischen Wandels anzupassen.

Wir suchen einen Direktor/eine Direktorin für die Direktion F „Sozialer Dialog, soziale Rechte, Arbeitsbedingungen, Anpassung an den Wandel“.

Diese Direktion ist für die Weiterentwicklung und Förderung von EU-Maßnahmen in vielen Bereichen zuständig. Dazu gehören:

| — | die Förderung des sozialen Dialogs; |
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—

die Förderung des sozialen Dialogs;

| — | die Verbesserung der Arbeitsbedingungen; |
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die Verbesserung der Arbeitsbedingungen;

| — | die Modernisierung der rechtlichen, vertraglichen und politischen Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts; |
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die Modernisierung der rechtlichen, vertraglichen und politischen Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts;

| — | die Förderung einer Strategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie |
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die Förderung einer Strategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie

| — | die Antizipierung des Wandels und die Anpassung an den Wandel. |
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die Antizipierung des Wandels und die Anpassung an den Wandel.

Zusätzlich zur Verwaltung mehrerer operativer Haushaltslinien sind dieser Direktion zwei Gemeinschaftsagenturen unterstellt, nämlich:

| — | die Europäische Stiftung für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, |
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die Europäische Stiftung für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen,

| — | die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. |
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die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Wir bieten

... die Stelle des Direktors/der Direktorin der Direktion EMPL/F. Diese Direktion setzt sich aus vier Referaten mit insgesamt 102 Bediensteten zusammen und verwaltet Mittel in der Höhe von ca. 60 000 000 EUR. Der neue Direktor/Die neue Direktorin ist für die wirtschaftliche und effiziente Verwaltung der ihm/ihr anvertrauten Mittel und für eine strategische Orientierung verantwortlich, die den Zuständigkeiten der Direktion entspricht. Dazu gehören die Förderung des sozialen Dialogs, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Modernisierung der rechtlichen, vertraglichen und politischen Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts und die Förderung einer Strategie für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Der Direktor/Die Direktorin lenkt die Entwicklung der Aktivitäten der Direktion, gewährleistet deren wirksame Planung, Prioritätensetzung und ordnungsgemäße Verwaltung und überwacht und kontrolliert die Leistung der Direktion und die wirksame und effiziente Verwendung der ihr anvertrauten Mittel. Er/Sie koordiniert und überwacht die Verwaltungs- und Finanzverfahren der Direktion.

Wir suchen

... eine Persönlichkeit mit:

| — | der Fähigkeit, eine strategische Gesamtorientierung zu entwickeln und strategische Entscheidungen zu treffen; |
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—

der Fähigkeit, eine strategische Gesamtorientierung zu entwickeln und strategische Entscheidungen zu treffen;

| — | profunder Kenntnis der für den Bereich des sozialen Dialogs, des Arbeitsrechts, der Arbeitsbedingungen und der Anpassung an den Wandel relevanten Rechtsetzungspolitik und -praxis; |
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profunder Kenntnis der für den Bereich des sozialen Dialogs, des Arbeitsrechts, der Arbeitsbedingungen und der Anpassung an den Wandel relevanten Rechtsetzungspolitik und -praxis;

| — | der Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäischen, nationalen und kommunalen Behörden, internationalen Organisationen, Sozialpartnern, NRO usw.) aufzubauen; |
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der Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäischen, nationalen und kommunalen Behörden, internationalen Organisationen, Sozialpartnern, NRO usw.) aufzubauen;

| — | gründlicher Kenntnis der europäischen Organe und ihrer Funktions- bzw. Interaktionsweise sowie der EU-Politik im Bereich Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit; |
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—

gründlicher Kenntnis der europäischen Organe und ihrer Funktions- bzw. Interaktionsweise sowie der EU-Politik im Bereich Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit;

| — | hervorragenden analytischen Fähigkeiten und der Bereitschaft, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen; |
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hervorragenden analytischen Fähigkeiten und der Bereitschaft, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen;

| — | nachweislichen Management-Qualitäten, insbesondere der Fähigkeit, ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu führen und zu motivieren; |
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nachweislichen Management-Qualitäten, insbesondere der Fähigkeit, ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu führen und zu motivieren;

| — | der Fähigkeit, bedeutende Haushalts- und Finanzmittel zu verwalten (Erfahrung im nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld). |
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—

der Fähigkeit, bedeutende Haushalts- und Finanzmittel zu verwalten (Erfahrung im nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld).

Die hervorragende Kenntnis von Englisch und Französisch ist unbedingt erforderlich; die Kenntnis einer weiteren Gemeinschaftssprache ist von Vorteil.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats;

| 2. | entweder






  i) | Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht |
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2.

entweder

i)

Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht

| ii) | oder Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht; |
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ii)

oder Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht;

| 3. | eine mindestens 15-jährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (1); außerdem sollte Erfahrung auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet erworben worden sein; |
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3.

eine mindestens 15-jährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (1); außerdem sollte Erfahrung auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet erworben worden sein;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft.

| 5. | Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften der letzte Tag des Monats ist, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften). |
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5.

Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften der letzte Tag des Monats ist, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, wonach sie unabhängig im öffentlichen Interesse handeln und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/Die Direktorin wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch in ein von externen Einstellungsberatern geführtes Assessment Center eingeladen. Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften für die Besoldungsgruppe AD 14.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Einstellung erfolgt in Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Personen, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Im Falle einer Bewerbung müssen Sie sich per Internet auf folgender Website anmelden:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Bitte folgen Sie den Anweisungen zu den verschiedenen Phasen des Bewerbungsverfahrens.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (2). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Frist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen per E-Mail, die nach Ablauf der Frist eingehen, bleiben grundsätzlich unberücksichtigt.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Bewerbung Ihnen zugeordnet und Ihnen das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Kommission mitzuteilen.

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) sowie ein Online-Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) beizufügen. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses (3) einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 14. Januar 2010. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

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(1)  Die Bewerberinnen und Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten; 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren; 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Platz in der Betriebshierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(2)  Bis spätestens 14. Januar 2010, 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit).

(3)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat „Organisationsplan und leitende Beamte“, KOM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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| 3.12.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 294/5 |
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3.12.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 294/5

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EUROSTAT (GD ESTAT)

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) für die Direktion C „Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen“ (Besoldungsgruppe AD 14) in Luxemburg (ESTAT.C)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Wir sind

... die Generaldirektion Eurostat der Europäischen Kommission mit Sitz in Luxemburg. Unsere Aufgabe ist die Bereitstellung eines hochwertigen statistischen Informationsdienstes für die Europäische Union. Die Dienstleistungen von Eurostat werden von den Europäischen Institutionen, der Europäischen Zentralbank, den Mitgliedstaaten, den Finanzmärkten, der Wirtschaft, den Medien und der breiten Öffentlichkeit in Anspruch genommen. Eurostat koordiniert das Europäische Statistische System (ESS) im Hinblick auf das Ziel, vergleichbare Statistiken auf EU-Ebene bereitzustellen, und ist für alle Vorschläge für statistische Rechtsvorschriften der EU zuständig. Eurostat koordiniert darüber hinaus die Verbesserung der statistischen Systeme in den Kandidatenländern und im größeren internationalen Kontext.

Die Direktion „Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen“ setzt sich aus sechs Referaten mit ungefähr 130 Bediensteten (befristet und unbefristet Beschäftigte) zusammen und hat einen operativen Haushalt von ca. 9 Mio. EUR. Die Direktion ist für folgende Bereiche zuständig:

| — | Methodik der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, |
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—

Methodik der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen,

| — | Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen — Erstellung der jährlichen und der unterjährigen Gesamtrechnungen, |
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Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen — Erstellung der jährlichen und der unterjährigen Gesamtrechnungen,

| — | Statistiken für Eigenmittelzwecke, |
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Statistiken für Eigenmittelzwecke,

| — | Statistiken der öffentlichen Finanzen einschließlich der Statistiken für das Verfahren bei einem übermäßigen Defizit, |
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Statistiken der öffentlichen Finanzen einschließlich der Statistiken für das Verfahren bei einem übermäßigen Defizit,

| — | Zahlungsbilanz, |
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Zahlungsbilanz,

| — | Kaufkraftparitäten, |
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Kaufkraftparitäten,

| — | Korrekturkoeffizienten. |
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Korrekturkoeffizienten.

Wir bieten

... die anspruchsvolle Prestigefunktion des Direktors/der Direktorin für Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen bei Eurostat. Sie umfasst folgende Hauptaufgaben:

| — | Führungsrolle im Bereich der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen mit Steuerung eines sich ständig weiterentwickelnden Prozesses; |
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—

Führungsrolle im Bereich der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen mit Steuerung eines sich ständig weiterentwickelnden Prozesses;

| — | strategisches Management aller wichtigen statistischen Verfahren und -ergebnisse in der Direktion; |
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strategisches Management aller wichtigen statistischen Verfahren und -ergebnisse in der Direktion;

| — | Steuerung der rechtlich-politischen Entscheidungsprozesse hinsichtlich des Rechnungslegungsrahmens und seiner Auslegung; |
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Steuerung der rechtlich-politischen Entscheidungsprozesse hinsichtlich des Rechnungslegungsrahmens und seiner Auslegung;

| — | Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit externen Beteiligten, wie z. B. den jeweiligen Einrichtungen des ESS, den nationalen statistischen Ämtern, den Finanzministerien, den nationalen Zentralbanken und internationalen Einrichtungen wie der EZB, dem Internationalen Währungsfonds, den Vereinten Nationen und der OECD; |
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Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit externen Beteiligten, wie z. B. den jeweiligen Einrichtungen des ESS, den nationalen statistischen Ämtern, den Finanzministerien, den nationalen Zentralbanken und internationalen Einrichtungen wie der EZB, dem Internationalen Währungsfonds, den Vereinten Nationen und der OECD;

| — | Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit anderen Generaldirektionen der Kommission, z. B. der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen, der Generaldirektion Haushalt und anderen Gemeinschaftseinrichtungen wie dem Europäischen Rechnungshof. |
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Repräsentationsfunktion und Pflege von Kontakten mit anderen Generaldirektionen der Kommission, z. B. der Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen, der Generaldirektion Haushalt und anderen Gemeinschaftseinrichtungen wie dem Europäischen Rechnungshof.

Die Position bringt eine hohe Arbeitsbelastung mit sich und erfordert eine intellektuelle Auseinandersetzung mit komplexen methodischen Fragen sowie ausgeprägte Reisebereitschaft.

Wir suchen

... eine Persönlichkeit mit:

| — | gründlicher Kenntnis der Methode der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen und der Methoden zu ihrer Erstellung; |
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gründlicher Kenntnis der Methode der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen und der Methoden zu ihrer Erstellung;

| — | gründlicher Kenntnis der einschlägigen Gemeinschaftspolitiken wie dem Stabilitäts- und Wachstumspakt und der Eigenmittelpolitik der Gemeinschaft; |
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gründlicher Kenntnis der einschlägigen Gemeinschaftspolitiken wie dem Stabilitäts- und Wachstumspakt und der Eigenmittelpolitik der Gemeinschaft;

| — | einem guten und scharfen Urteilsvermögen in politisch heiklen Fragen; |
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einem guten und scharfen Urteilsvermögen in politisch heiklen Fragen;

| — | hervorragender Fähigkeit zur Führung und Leitung einer Verwaltungseinrichtung sowohl aus strategischer als auch aus interner Managementperspektive; |
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hervorragender Fähigkeit zur Führung und Leitung einer Verwaltungseinrichtung sowohl aus strategischer als auch aus interner Managementperspektive;

| — | der Fähigkeit zur Steuerung und Entwicklung der Tätigkeiten der Direktion; |
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der Fähigkeit zur Steuerung und Entwicklung der Tätigkeiten der Direktion;

| — | nachweislichen Management-Qualitäten einschließlich der Führung von Teams und der Finanzmittelverwaltung; |
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—

nachweislichen Management-Qualitäten einschließlich der Führung von Teams und der Finanzmittelverwaltung;

| — | sehr gutem Urteilsvermögen und nachweislichem Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen; |
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sehr gutem Urteilsvermögen und nachweislichem Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen;

| — | guten Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Kontakte und zum Networking; |
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guten Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Kontakte und zum Networking;

| — | sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, die es ihr ermöglichen, Diskussionen zu leiten, klar und deutlich zu kommunizieren und die Kommission wirksam zu vertreten; |
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sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, die es ihr ermöglichen, Diskussionen zu leiten, klar und deutlich zu kommunizieren und die Kommission wirksam zu vertreten;

| — | hervorragenden analytischen Fähigkeiten und der Bereitschaft, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen; |
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hervorragenden analytischen Fähigkeiten und der Bereitschaft, organisatorische und operative Probleme mit Hilfe eines dienstleistungs- und ergebnisorientierten Ansatzes zu lösen;

| — | ausgezeichneter Kenntnis der englischen und sehr guter Kenntnis der französischen Sprache. |
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ausgezeichneter Kenntnis der englischen und sehr guter Kenntnis der französischen Sprache.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats;

| 2. | entweder






  i) | Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht |
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2.

entweder

i)

Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht

| ii) | oder Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht; |
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ii)

oder Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht;

| 3. | eine mindestens 15-jährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (1); außerdem sollte Erfahrung auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet erworben worden sein; |
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3.

eine mindestens 15-jährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (1); außerdem sollte Erfahrung auf einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Gebiet erworben worden sein;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorteilt sein könnten, werden sie in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft.

| 5. | Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften der letzte Tag des Monats ist, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften). |
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5.

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften der letzte Tag des Monats ist, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, wonach sie unabhängig im öffentlichen Interesse handeln und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/Die Direktorin wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch in ein von externen Einstellungsberatern geführtes Assessment Center eingeladen. Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften für die Besoldungsgruppe AD 14. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Im Falle einer Bewerbung müssen Sie sich per Internet auf folgender Website anmelden:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Bitte folgen Sie den Anweisungen zu den verschiedenen Phasen des Bewerbungsverfahrens.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (2). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Frist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen per E-Mail, die nach Ablauf der Frist eingehen, bleiben grundsätzlich unberücksichtigt.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Bewerbung Ihnen zugeordnet und Ihnen das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Kommission mitzuteilen.

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) sowie ein Online-Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) beizufügen. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses (3) einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 14. Januar 2010. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

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(1)  Die Bewerberinnen und Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten; 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren; 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Platz in der Betriebshierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(2)  Bis spätestens 14. Januar 2010, 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit).

(3)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat „Organisationsplan und leitende Beamte“, KOM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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