OFCCP ayaa Kaa Difaacda Adiga Kala 

Takoorka Shaqada Marka La Joogo

1. Maxay tahay ku kala takoorka shaqadu?

Ku Kala Takoorka Shaqada ayaa guud ahaan jirta marka 

loo-shaqeeye uu ula dhaqamo codsade ama shaqaale 

si ka gaabisa sida habboon kaliya awgeed arrimaha ku 

saabsan jinsiyadda, midabka, diinta, jinsiga, asalka 

qaran, naafanimada, heerka ahaanta daljirenimada hore

ee ilaashan. Waxa kale oo ay dhici kartaa haddii u looshaqeeye asluubeeyo, shaqada ka eryo ama ka qaado 

ficillo aan fiicnayn shaqaale ama shaqo codsade markay 

ka hadlaan, muujiyaan ama weyddiiyaan arrimo ku 

saabsan lacag bixinta. Ku kala takoorka shaqada ayaa 

lagula kici karaa qof kaliya ama koox.

2. Waa maxay xuquudaydu?

Waxaad xaq u leedahay inaad ka shaqayso jawi xor ka 

ah kala takoorka. Adiga laguugma diidi karo shaqo, 

oo laguguma samayn doono xasaradayn, xil hoos 

uga dhig, shaqo ka eryid, lacag bixin ka yarayn, ama 

laguu la dhaqmi si xun sababta oo ah jinsiyad, midab, 

diin, lab ama dheddig ahaan, ujeedka isku-tagga, isku 

aqoonsiga jinsiga, asal qaran, naafanimada, ama ahaan

heerka ahaanta ilaashan ee daljiraha hore. Waxa kale 

oo aad xaq u leedahay inad ka hadasho, muujiso ama 

weyddiisid arrimaha ku saabsan bixintaada, bixinta 

dadka kula shaqeeeya, iyo bixinta ama loo fidiyo shaqo 

codsadeyaasha.

3. Miyay OFCCP hirgelisa sharciyada ku kala

takoorka shaqada?

Haa. OFCCP ayaa hirgelisa Amarka Hoggaanka Sare ee

11246, Qaybta 503 Xeerka Dhaqancelinta, iyo Xeerka

Gargaarka Arrimo Dib Ula-qabsiga Daljirayaashii

Waagii Fiyetnaam. Wadajir ahaan, sharciyadan ayaa

ugaa dhigaya sharci-darro shirkadaha la macaamila

Dowladda Federaalku inay ku kala takooraan shaqaalaha

iyo codsadayaasha iyada oo ku salaysan dhidibbada

difaacyada xuquuqda ee korka ku qoran. Kala takoorka

ku salaysan shaqaale ama shaqo codsade weyddiisanya, 

ka hadlaya, muujinaya lacag bixintooda ayaa waliba la 

mamnuucayaa.

4. Ayay OFCCP difaacdaa?

OFCCP ayaa difaacda xuquuqda shaqaalaha iyo 

codsadayaasha shaqada ee shirkadaha hawlaha la 

qabanaya Dowladda Federaalka. Kuwaas waxa ka 

mid ah shaqaalaha bangiyada, shirkadaha 

teknoolojiyadda macluumaadka warshadaha 

hilibka baakeeya, dukaamada tafaariiqda, 

warshadaha wax soo saarka, shirkadaha 

xisaabaadka, iyo shirkadaha dhismaha, iyo 

kuwo intaa u dheer.

5. Sidee ku garan karaa haddii

la i takoorayo?

Kala takoorka qaabab badan noqon kara oo 

ma aha uun inay ula kac noqdaan si ay sharcidarro u noqdaan. Guud ahaan, waxaa jira laba 

nooc oo takoorid oo u sharcigu mamnuucayo:

Ula dhaqanka kala duwani wuxuu dhacaa 

markaloo-shaqeeye ula dhaqmo codsade ah 

ama shaqaale doorbid ka yar kuwa kale ee 

xaaladdoodu isku midka ah, iyo kala duwanaanta 

oo ah awgeed jinsiyad, midab, diin, jinsi, nooca, 

ujeedka isku-tagga, iskuaqoonsiga jinsiga, asal 

qaran, naafanimada, ama ahaan xaalad daljire hore

oo xuquuq difaacan leh.

Ula dhaqanka kala duwani wuxuu dhacaa markuu 

loo shaqeeyeleeyahay siyaasado ama dhaqamo u 

muuqda cadaalad ah oo si sinnaan loogu dhaqmay 

laakiin u leh saamayn xun xubnaha galmada gaar ah 

ee, jinsi, isir ama koox qowmiyadeed, dadka naafada 

ah, ama kooxaha kale ee xuquuqda difaacan leh.

6. Maxaa ka mid ah tusaalooyinka qaarkood

ee kala takoorka ah?

Tusaalooyin qaarkood waxa ka mid ah kala takoorka 

shaqada oo waxa ka mid noqon kara:

• U dirka shaqada dhammaan shaqaalaha Hisbaanigg ah

inay ka shaqeeyaan meel shagaar ah; 

• Laca u bixinta dumarka oo ka yar ta ragga la siiyo

markay qabanayaan shaqo siku mid ah; 

• Ka maafdaysiga shaqaalaha ku hadla lahjadda ee ka

badan mararka qaarkood iyo hal dhacdo oo kaliya; 

• Ku dallacinta kaliya shaqaalaha qaarkood iyada oo ku

salaysan isirkooda ama jinsiogooda; 

• Uga baahashada imtixaannada, sida imtixaannada 

xisaabta ama shuruudaha qaadista culayska, ee aan la 

xiriirin shaqada laakiin kala sooca codsadayaasha ka soo

jeeda kooxo gaar ah; 

• U diidka lacag bixinta bukaan u maqnaashaha shaqaalaha

dumarka ah ee ka soo kabanaya ummulitaanka laakiin 

u oggolaada lacagta maqnaanshaha shaqaalaha ka soo 

kabanaya qaliinka jilibka, iyo 

OGOW XUQUUQDAADA

Xuquuqda Goobta Shaqada

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
• Ka eryidda shaqada markay iyadu kala hadasho lacag 

bixinteeda qof la shaqeeya. 

7. Maxaan samayn karaa haddii aan 

aamminsanahay inuu loo-shaqeeyahaygu 

u aniga i takooray? 

Waxaad ku xerayn kartaa cabasho OFCCP haddii aad u 

malaynayo in kala takoor lagugu sameeyay shaqada, 

am markaad cadsanaysay shaqada, sabab ahaan ka soo 

jeedkaaga sinsi, midab, jinji, ujeedo isku-tag, isku aqoonsi 

jinsi, asal qaran, naafanimo, xaaladda ahaanta daljire 

hore oo xuquuq difaacan, ama weyddiinta, ka hadalka, 

ama muujinta magdhowgG ama in kuwa dadka kale. Uma 

baahnid inaad xaqiiq u ogaado inuu loo-shaqeeyahaagu 

waa qandaraasle federaal ama ka sii hoos haystae qandraas 

yahay si aad u xerayso cabasho. 

8. Sideen ayaan ugu xereeyaa cabasho OFCCP?

Waxaad xerayn kartaa cabasho kala takoor adiga oo:

• Buuxiya oo gudbiya foom onlayn loo maro barta 

internetka OFCCP; 

• Buuxiya foom adiga oo qof ahaan yimaad xafiis OFCCP; 

ama 

• Ugu soo dir boostada, iimayl, ama faaks foomkaaad 

buuxisay xafiiska degmeedka OFCCP ee ku lug leh goobta 

aad ka sheeganayso eedda takoorku inay ka dhacaday. 

Foomka waxaa laga heli karaa barta internetka ee http://

www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

iyo iyada oo ah qaab warqad ah dhammaan xafiisyada 

OFCCP. Si aad u hesho xafiiska ugu dhow meesha aad 

ku nooshahay, booqo liiska onlaynka ah ee xafiisyada 

OFCCP ee ku yaal http://www.dol.gov/ofccp/contacts/

ofnation2.htm. 

Waa inaad xusuusnaato inaad saxiixdo foomka cabashada 

ee aad buuxisay. Haddii aad ka gaabiso yeelidda sidaas, 

OFCCP ayaa weli kaa aqbali doonta cabashadaada laakiin 

arrimo baare OFCCP ayaa ku weyddiisan doonaa inaad 

saxiixdo foomka marka la joogo ballanta waraysiga 

ee xigta. Cabashooyinka leh eedaynta ku salaysan ku 

takoorka isirka, midab, diin, jinsiga, ujeedka isku-tagga, 

isku aqoonsiga jinsiga, ama asal qaran waa in lagu 

xereeyaa 180 maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda 

eedaynta takoorka, haddii waqtiga ku xeraynta loo 

dheeray sabab macquul ah mooye. Dhererka waqtiga 180 

maalmood ayaa khuseeya cabashooyinka sheeganaya 

takoorka ka hadalka, muujinta ama weyddiinta arrimaha 

lacag bixinta. Cabashooyinka leh eedaynta ku salaysan 

ku takoorka xaaladda daljiraha hore ee xaqa difaacan leh 

waa in xereeyaa 300 maalmood gudahood laga bilaabo 

taariikhda eedaynta takoorka, haddii waqtiga ku xeraynta 

loo dheeray sabab macquul ah mooye.

9. Miyuu loo-shaqeeyahygu iga eryi karaa, ama 

xilkayga shaqada xoos u dhigi karaa ama iila 

dhaqmi karaa si ka xun sidii hore maadama aan 

xeereweyay cabasho?

Maya. Waa sharci-darro inuu loo-shaqeeyahaagu kaaga 

aargoosto xereyantaada cabashada ama ka qaybqaadahsaada 

arrimo baaritaan. Xeerarka OFCCP ayaa kaa difaacaya adiga 

xasaradaynta, cabsigelinta, hanjabaadda, wax ku dirqiga, ama 

kaga aargoosiga ku dhaqanka xuquuqdaada.

10. Ma ku xerayn karaa anigu cabasho OFCCP iyo 

Guddiga U Sinnaanta Fursadaha Shaqada / Equal 

Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Haa, haddii aad ku xerayso labadaba OFCCP iyo EEOC, 

cabashada yaay baari doontaa hay’adda ku habbooni. Mararka 

qaarkood, OFCCP iyo EEOC ayaa go’ansam kara inay wada 

shaqeeyaan si ay u soo baaraan cabashadaada.

OFCCP ayaa guud ahaan haysa cabashooyinka la xereeyay ee 

ka horjeeda qandaraaslayaasha federaalka markay arrimo u 

muuqdaan inay jiraan kala takoor saameeya koox shaqaalaha 

ama codsadayaasha ka tirsan. OFCCP ayaa guud ahaan haysa 

cabashooyinka la xereeyay ee ka horjeeda qandaraaslayaasha 

federaalka ee ku eedanaya takoorid ku salaysan qofka u 

jeedka isku-tagga, isku aqoonsiga jinsiga, naafanimada ama 

xaalad daljire hore oo xuquuq difaacan leh. OFCCP ayaa 

guud ahaan, haysa cabashooyinka la xereeyay ee ka horjeeda 

qandaraaslayaasha federaalka ee sheeganaya kala takoor ku 

salaysan markuu qof weyddiinayo, ka hadlayo ama shaaca ka 

qaadayo arrimaha ku saabsan lacag bixinta shaqada.

11. Maxaa dhici doona haddii ay jirto helitaan inaan 

ahaa dhibbane ka takoor shaqo?

Waxa laga yaabaa inaad u mudnaato xallin kugu meelaysa 

booskii ay hayd inaad qabato haddii aanu kala takoorku 

dhici lahayn. Waxa laga yaabaa inaad u mudnaato in 

lagu shaqaaleeyo, lagu dallacsiiyo, shaqada dib laguugu 

soo celiyo, ama shaqo kale lagugu hagaajiyo. Waxa kale 

oo laga yaabaa inaad u mudnaato helitaan lacag bixinta 

kuugu maqan shaqada, lacag horay lagaa siiyo, lacag u 

kordhin ama arrimo qaarkood oo iskugu jira xallimaas. 

Waxa intaa u dheer, OFCCP ayaa ku kici doonta sidii 

shirkadda looga hor istaagi lahaa ama looga tirtiri lahaan u 

tixgalinta qandaraasyada federaalka ee mustaqbalka ama 

in shirkadda in laga noqdo heshiiyadda qandraasyada iyo 

wax la hal maala ee haatan jira, haddii ay OFCCP ku hesho 

qandaraaslaha federaalka ama kuwa ka hoos shaqeeyaa inay 

ku xadgudbeen midkoodna sharciyadeeda.

Wixii macluumaad dheeraad ah:

the u.s. department of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251 

TTY: 1-877-889-5627 

www.dol.gov/ofccp

Fadlan la soco inay xaashidan xaqiiqdu bixinayso macluumaad guud. Looguma 

talagalin inuu baddalo meesheedii sharciyada iyo qawaaniinta dhabta ah ee ku 

saabsan barnaamijka halkan lagu soo qaaday. 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | 

 tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Dib loo habeeyay Sebtember 2016