BIẾT CÁC QUYỀN CỦA BẠN

Phân Biệt Đối Xử dựa trên 

Xu Hướng Tính Dục và Nhận 

Dạng Giới Tính

OFCCP Bảo Vệ Quý Vị Tránh Bị 

Phân Biệt Đối Xử Dựa Trên Xu Hướng 

Tính Dục và Nhận Dạng Giới Tính 

Văn Phòng các Chương Trình Chấp Hành Hợp 

Đồng Liên Bang (OFCCP) thi hành Sắc Lệnh 11246, 

bản tu chính, nghiêm cấm các nhà thầu và thầu 

phụ của chính quyền liên bang phân biệt đối xử 

với nhân viên và các đương đơn xin việc dựa trên 

xu hướng tính dục và nhận dạng giới tính của họ. 

1. OFCCP định nghĩa xu hướng tính dục 

và nhận dạng giới tính như thế nào? 

“Xu hướng tính dục” là nói tới sức hút về thể chất, 

lãng mạn, và/hoặc cảm xúc của một người đối với 

những người cùng giới và/hoặc khác giới. Ví dụ 

về xu hướng tính dục bao gồm người quan hệ với 

người khác giới, đồng tính nữ, đồng tính nam, và 

người lưỡng giới. 

Thuật ngữ “nhận dạng giới tính” là nói đến nhận 

thức của một người về giới tính của người đó. 

Nhận thức này có thể có hoặc không phù hợp với 

giới tính ấn định cho một người vào thời điểm chào 

đời, và những người khác có thể có hoặc không 

nhận thấy. 

2. Phân biệt đối xử dựa trên xu hướng 

tính dục và nhận dạng giới tính là gì? 

Hành động phân biệt đối xử trong việc làm thường 

xảy ra khi hãng sở đối xử với bạn, với tư cách là 

nhân viên hoặc đương đơn xin việc, ít ưu đãi hơn 

do xu hướng tính dục hoặc nhận dạng giới tính của 

bạn. Hành động phân biệt đối xử cũng có thể xảy 

ra khi các chính sách hoặc thủ tục có vẻ như công 

bằng của hãng sở lại có ảnh hưởng bất lợi đáng 

kể đối với các nhân viên hoặc đương đơn xin việc 

vì xu hướng tính dục hoặc nhận dạng giới tính của 

họ. 

3. Tôi có những quyền gì?

Bạn có quyền làm việc trong một môi 

trường không có hành động phân biệt 

đối xử, trong đó bao gồm quấy rối/sách 

nhiễu dựa trên xu hướng tính dục hoặc 

nhận dạng giới tính của bạn. Bạn không 

thể bị quấy rối/sách nhiễu, giáng chức, sa 

thải, được trả lương ít hơn, bị từ chối việc 

làm, hoặc bị đối xử kém ưu đãi hơn vì xu 

hướng tính dục hoặc nhận dạng giới tính 

của mình. Ngoài các vấn đề khác, các 

nhà thầu KHÔNG ĐƯỢC PHÉP: 

• Yêu cầu nhân viên hoặc đương đơn xin 

việc cung cấp bất kỳ thông tin hoặc thông 

tin nhận dạng nào mà họ không yêu cầu 

tất cả các nhân viên hoặc đương đơn xin 

việc khác cung cấp, trong đó bao gồm cả 

thông tin y tế liên quan đến nhận dạng giới 

tính của họ; 

• Từ chối không cho các nhân viên và đương 

đơn xin việc sử dụng nhà vệ sinh phù hợp 

với nhận dạng giới tính của họ;

• Quấy rối/sách nhiễu các nhân viên và đương 

đơn xin việc vì xu hướng tính dục và nhận 

dạng giới tính của họ; 

• Từ chối cung cấp cho các cặp vợ chồng cùng 

giới tính kết hôn hợp pháp các quyền lợi tương 

tự như cung cấp cho các cặp vợ chồng khác 

giới; hoặc

• Từ chối cho những cặp bạn đời cùng giới tính là 

người yêu sống chung hoặc cưới hỏi không qua 

đăng ký hưởng các quyền lợi tương tự như dành 

cho các cặp đôi khác giới cũng ở trong các mối 

quan hệ như vậy.

4. OFCCP bảo vệ những ai? 

OFCCP bảo vệ quyền của các nhân viên và đương 

đơn xin việc của các công ty hợp tác kinh doanh với 

Chính Quyền Liên Bang. Trong đó bao gồm nhân 

viên tại các ngân hàng, các hãng công nghệ thông 

tin, các cơ sở đóng gói thịt, các tiệm bán lẻ, cơ sở 

sản xuất, hãng kế toán, và các công ty xây dựng, v.v... 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
5. Tôi cần phải làm gì nếu tôi tin là hãng sở 

của tôi đã phân biệt đối xử với tôi vì xu 

hướng tính dục và nhận dạng giới tính 

của tôi?

Bạn có thể khiếu nại với OFCCP nếu nghĩ rằng bạn 

bị phân biệt đối xử ở nơi làm việc hoặc khi xin việc. 

Bạn không cần phải biết chắc chắn là hãng sở của 

bạn là nhà thầu hoặc thầu phụ của liên bang để nộp 

đơn khiếu nại. 

6. Làm thế nào để khiếu nại với OFCCP?

Bạn có thể khiếu nại về phân biệt đối xử bằng cách:

• Điền và nộp mẫu đơn khiếu nại trên mạng trực 

tuyến qua Website của OFCCP; 

• Đích thân đến văn phòng OFCCP để điền mẫu đơn 

khiếu nại; hoặc 

• Gửi qua đường bưu điện, qua email hoặc qua fax 

mẫu đơn khiếu nại đã điền tới cho văn phòng khu 

vực của OFCCP dành cho khu vực nơi xảy ra hành 

động bị cáo buộc là phân biệt đối xử.

Mẫu khiếu nại này có trên mạng trực tuyến tại: 

https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/

pdfstart.htm và trên giấy tại tất cả các văn phòng 

của OFCCP. Để tìm văn phòng gần nơi bạn cư ngụ 

nhất, truy cập các văn phòng OFCCP trên mạng 

trực tuyến tại website: http://www.dol.gov/ofccp/

contacts/ofnation2.htm. 

Bạn phải nhớ ký mẫu đơn khiếu nại đã điền. Nếu 

không làm như vậy, OFCCP vẫn sẽ tiếp nhận đơn 

khiếu nại của bạn nhưng một điều tra viên của 

OFCCP sẽ đề nghị bạn ký mẫu đơn khiếu nại trong 

một buổi phỏng vấn tiếp. Các cáo buộc về phân biệt 

đối xử vì lý do sắc tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu 

hướng tính dục, nhận dạng giới tính, hoặc quốc gia 

nơi xuất thân phải khiếu nại trong vòng 180 ngày kể 

từ ngày xảy ra hành động bị cáo buộc là phân biệt 

đối xử, trừ khi thời gian khiếu nại được gia hạn vì lý 

do chính đáng. Khung thời gian 180 ngày tương tự 

áp dụng cho các khiếu nại cáo buộc phân biệt đối xử 

vì thảo luận, tiết lộ, hoặc hỏi về mức lương. 

7. Hãng sở của tôi có thể sa thải, giáng 

chức hoặc đối xử với tôi ít ưu đãi hơn vì 

tôi khiếu nại không?

Không. Luật pháp nghiêm cấm hãng sở của bạn trả 

đũa bạn vì đã khiếu nại hoặc tham gia một cuộc điều 

tra. Các quy chế của OFCCP bảo vệ bạn tránh bị 

sách nhiễu/quấy rối, hăm dọa, đe dọa, ép buộc hoặc 

trả đũa vì đã thực thi các quyền của bạn. 

8. Tôi có thể khiếu nại về phân biệt đối xử 

với cả OFCCP và Ủy Ban Cơ Hội Việc 

Làm Bình Đẳng / Equal Employment 

Opportunity Commission (EEOC) không?

Có, nếu bạn khiếu nại với cả OFCCP và EEOC, khiếu 

nại của bạn sẽ được cơ quan thích hợp điều tra. 

Trong một số trường hợp OFCCP và EEOC có thể 

quyết định cùng hợp tác điều tra khiếu nại của bạn. 

OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại các nhà thầu 

liên bang, trong đó cáo buộc hành động phân biệt đối 

xử vì xu hướng tính dục hoặc nhận dạng giới tính của 

một người. OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại 

nhà thầu liên bang, trong đó dường như có quy luật 

về phân biệt đối xử ảnh hưởng đến một nhóm nhân 

viên hoặc đương đơn, và các trường hợp cáo buộc 

phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật hoặc 

diện cựu chiến binh được bảo vệ. Thông thường, 

OFCCP giữ các hồ sơ khiếu nại nhà thầu liên bang, 

trong đó cáo buộc hành động phân biệt đối xử vì lý 

do người khác hỏi về, thảo luận về, hoặc tiết lộ mức 

lương. 

9. Nếu có kết luận rằng tôi là nạn nhân bị 

phân biệt đối xử trong việc làm thì sao? 

Bạn có thể được giải quyết sự việc theo hướng đưa 

bạn vào hoàn cảnh nếu hành động phân biệt đối xử 

đó không bao giờ xảy ra. Bạn cũng có thể đủ điều 

kiện được tuyển dụng, đề bạt, phục hồi chức vụ, hoặc 

được sắp xếp lại công việc. Bạn cũng có thể được 

quyền nhận lương trả cho thời gian trở về trước, 

lương trả trước, tăng lương, hoặc kết hợp các hình 

thức giải quyết này. Ngoài ra, nếu OFCCP thấy nhà 

thầu hoặc thầu phụ liên bang đó đã vi phạm Mục 503, 

OFCCP có thể yêu cầu nghiêm cấm hoặc loại công ty 

đó ra khỏi thủ tục xem xét cho các hợp đồng liên bang 

sau này hoặc yêu cầu hủy các điều chỉnh hợp đồng 

hoặc các hợp đồng hiện tại của công ty đó. 

Để tìm hiểu thêm thông tin:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Vui lòng lưu ý tờ thông này chỉ cung cấp thông tin tổng quát. Tài liệu này 

không nhằm mục đích thay thế cho các quy chế và luật lệ hiện hành về 

chương trình đề cập trong tài liệu này.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Tu chính tháng Chín 2016