KENNE DEINE RECHTE

Diskriminierung bei Schwangerschaft & Fertilität

Das OFCCP schützt Sie vor Diskriminierung während der 

Schwangerschaft

1. Was ist Schwangerschaftsdiskriminierung?

Schwangerschaftsdiskriminierung liegt im 

Allgemeinen vor, wenn ein Arbeitgeber eine 

Arbeitnehmerin oder Bewerberin aufgrund von 

Schwangerschaft, Geburt

oder schwangerschafts- oder geburtsbedingten 

Erkrankungen benachteiligt. Diese Art der 

Diskriminierung kann auch auftreten, wenn ein 

Arbeitgeber Richtlinien oder Praktiken hat, die 

Frauen von bestimmten Berufen ausschließen, weil 

sie schwanger werden könnten.

2. Was sind meine Rechte?

Die Gesetze, die von der OFCCP durchgesetzt 

werden, verbieten es Unternehmen, die mit der 

Bundesregierung zusammenarbeiten, Sie bei der 

Einstellung, Entlassung, Entlohnung, 

Vergünstigungen, Zuweisung von Arbeitsplätzen, 

Beförderung, Entlassung, Ausbildung, Rekrutierung 

und anderen Personalaktivitäten aufgrund Ihrer

Schwangerschaft, Entbindung, damit 

zusammenhängenden medizinischen Bedingungen oder 

Ihrer Fertilität zu diskriminieren.

Sie genießen einen gewissen Schutz, wenn Sie 

schwanger werden, ein Kind zur Welt bringen oder an 

einer Erkrankung leiden, die mit der Schwangerschaft 

oder der Entbindung zusammenhängt.

• Sie dürfen so lange arbeiten, wie Sie in der Lage sind, 

Ihre Arbeit zu verrichten.

• Wenn Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft 

vorübergehend nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu 

verrichten, müssen Sie genauso behandelt werden wie 

jeder andere Arbeitnehmer mit einer vergleichbaren 

medizinischen Situation.

• Sie haben Anspruch darauf, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen 

während Ihrer schwangerschaftsbedingten Abwesenheit 

einen Arbeitsplatz freihält, und zwar für die gleiche 

Dauer und zu den gleichen Bedingungen, wie sie für 

Arbeitnehmer gelten, die krankheitsbedingt oder aus 

anderen Gründen freigestellt sind.

• Sie haben Anspruch auf dieselben Leistungen, die 

andere beurlaubte Arbeitnehmer erhalten.

• Möglicherweise haben Sie aus medizinischen 

Gründen Anspruch auf bis zu 12 Wochen 

unbezahlten Urlaub pro Jahr.

(einschließlich Schwangerschaft und Entbindung) und 

für Kinderbetreuung im Rahmen des Family and 

Medical Leave Act (FMLA). Beide Elternteile können 

sich für einen FMLA-Urlaub qualifizieren. Verstöße 

gegen den FMLA sollten der Wage & Hour Division 

des Arbeitsministeriums gemeldet werden(http://www.

dol.gov/whd).

3. Gibt es bestimmte Dinge, die mein 

Arbeitgeber nicht tun darf, wenn ich 

schwanger werde, entbinde oder eine 

Krankheit im Zusammenhang mit 

Schwangerschaft oder Geburt habe?

Ja. Dies sind einige Beispiele dafür, was 

Ihr Arbeitgeber nicht tun darf:

• Ihnen ein Stellenangebot wegen Ihrer 

Schwangerschaft verweigern.

• Ihre Schwangerschaft als Vorwand 

nutzen, um Ihre Arbeitsfähigkeit zu 

testen. Dazu gehört auch, dass Sie 

besondere

Bedingungen erfüllen müssen, z. B. ein 

ärztliches Attest vorlegen müssen, um 

nachzuweisen, dass Sie,

bereit sind, an Ihren Arbeitsplatz 

zurückzukehren, wenn diese 

Bedingungen von anderen 

Arbeitnehmern im Krankheitsurlaub 

nicht verlangt werden.

• Sie zu zwingen, bis zur Geburt Ihres

Kindes Urlaub zu nehmen, wenn Sie 

wegen einer Schwangerschaft 

abwesend sind und sich dann 

erholen.

• Ihnen die Einstellung verweigern, weil Sie kleine 

Kinder haben, es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat die 

gleiche Politik für männliche Arbeitnehmer.

• Verweigerung der Kostenübernahme für 

Krankenhausaufenthalte und andere medizinische 

Ausgaben im Zusammenhang mit Ihrer 

Schwangerschaft in gleicher Weise wie bei anderen 

Erkrankungen, wenn Ihr Arbeitgeber eine 

Krankenversicherung für Arbeitnehmer anbietet.

• Ihnen als schwangere Mitarbeiterin oder als 

frischgebackenes Elternteil im Urlaub die 

Möglichkeit zu verweigern,

Betriebszugehörigkeitsdauer, Urlaub, 

Gehaltserhöhungen und Leistungen bei 

vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in gleicher 

Weise zu erwerben wie diejenigen, die 

krankheitsbedingt oder aus anderen Gründen 

beurlaubt sind.

• Ihnen eine Anpassung an Ihre 

schwangerschaftsbedingten medizinischen 

Bedürfnisse verweigert, wenn ähnliche Anpassungen 

für andere medizinische Bedürfnisse vorgesehen sind, 

z. B. dass Sie sich während Ihrer Schicht hinsetzen 

oder Kekse essen dürfen.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
4. Wen schützt das OFCCP?

Das OFCCP schützt die Rechte von Arbeitnehmern und 

Bewerbern von Unternehmen, die mit dem Bund 

zusammenarbeiten. Dazu gehören u. a. Mitarbeiter von 

Banken, IT-Unternehmen, 

Fleischverpackungsbetrieben,

Einzelhandelsgeschäften, Produktionsbetrieben, 

Buchhaltungsfirmen und Bauunternehmen.

5. Was mache ich, wenn ich glaube, dass mein 

Arbeitgeber mich aufgrund von Schwangerschaft, 

Geburt, damit verbundenen Erkrankungen oder 

der Fertilität diskriminiert hat?

Sie können eine Beschwerde beim OFCCP einreichen. Sie 

müssen nicht mit Sicherheit wissen, dass Ihr Arbeitgeber ein 

Auftragnehmer oder Subunternehmer des Bundes ist, um 

eine Beschwerde einzureichen.

6. Wie reiche ich eine Beschwerde beim OFCCP ein?

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, 

indem Sie:

• Ein Online-Formular auf der Website des OFCCP 

ausfüllen und einreichen;

• Persönlich in einem OFCCP-Büro ein Formular 

ausfüllen; oder

• ein ausgefülltes Formular per Post, E-Mail oder Fax an 

das OFCCP-Regionalbüro senden, das für den Ort 

zuständig ist, an dem die mutmaßliche Diskriminierung 

stattgefunden hat.

Das Formular ist online unter 

http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.

htm und in Papierform in allen OFCCP-Büros verfügbar. 

Um ein Büro in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie die 

Online-Liste der OFCCP-Büros unter

http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm.

Vergessen Sie nicht, Ihr ausgefülltes 

Beschwerdeformular zu unterschreiben. Wenn Sie dies 

nicht tun, nimmt das OFCCP Ihre Beschwerde 

trotzdem entgegen, aber ein OFCCP-Ermittler wird Sie 

bitten, das Formular während eines Folgeinterviews zu 

unterschreiben. Beschwerden wegen Diskriminierung 

aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, 

sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder 

nationaler Herkunft müssen innerhalb von 180 Tagen 

ab dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung 

eingereicht werden, sofern die Frist für die Einreichung 

nicht aus wichtigem Grund verlängert wird. Die 

gleiche 180-Tage-Frist gilt

für Beschwerden wegen angeblicher Diskriminierung bei 

der Diskussion, Offenlegung oder Erkundigung über das 

Arbeitsentgelt.

7. Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, zurückstufen oder 

schlechter behandeln, weil ich eine Beschwerde eingereicht 

habe?

Nein. Es ist illegal, dass Ihr Arbeitgeber 

Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, wenn Sie eine 

Beschwerde einreichen oder an einer Untersuchung 

teilnehmen. Die OFCCP-Vorschriften schützen Sie vor 

Belästigung, Einschüchterung, Drohungen, Nötigung oder 

Vergeltungsmaßnahmen, wenn Sie Ihre Rechte geltend 

machen.

8. Kann ich sowohl beim OFCCP als auch bei der Equal 

Employment Opportunity Commission (EEOC) eine 

Beschwerde einreichen?

Ja, wenn Sie sowohl beim OFCCP als auch bei der EEOC 

einreichen, wird Ihre Beschwerde von der zuständigen Behörde 

untersucht. In einigen Fällen können das OFCCP und die EEOC 

beschließen, gemeinsam Ihre Beschwerde zu untersuchen.

Das OFCCP leitet in der Regel individuelle Beschwerden über 

Schwangerschaftsdiskriminierung an die EEOC weiter. Das 

OFCCP nimmt im Allgemeinen Beschwerden gegen 

Bundesunternehmer entgegen, bei denen es ein 

Diskriminierungsmuster zu geben scheint, das eine Gruppe 

von Arbeitnehmern oder Bewerbern betrifft Das OFCCP 

nimmt im Allgemeinen auch Beschwerden gegen 

Bundesunternehmer entgegen, in denen Diskriminierung

aufgrund der sexuellen Orientierung oder der 

Geschlechtsidentität einer Person geltend gemacht werden. Im 

Allgemeinen nimmt die OFCCP Beschwerden, die gegen 

Bundesunternehmer eingereicht werden und in denen 

Diskriminierung aufgrund von Fragen, Gesprächen oder der 

Offenlegung des Arbeitsentgelts angegeben wird.

9. Was passiert, wenn festgestellt wird, dass ich Opfer 

einer Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden bin?

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf ein Rechtsmittel, 

das Sie in die Lage versetzt, in der Sie gewesen wären, 

wenn die Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Sie 

haben möglicherweise Anspruch auf

Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung oder 

Versetzung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch 

auf eine Gehaltsnachzahlung, einen Vorschuss, eine 

Gehaltserhöhung oder eine Kombination dieser 

Rechtsmittel. Wenn das OFCCP feststellt, dass der 

Bundesunternehmer oder Subunternehmer diskriminiert 

hat, könnte das OFCCP außerdem

versuchen, das Unternehmen von zukünftigen 

Bundesverträgen auszuschließen oder die laufenden 

Verträge oder Vertragsänderungen des Unternehmens zu 

widerrufen.

Für weitere Informationen:

das US-Arbeitsministerium

Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen (Federal 

Contract Compliance Programs)

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Bitte beachten Sie, dass dieses Informationsblatt allgemeine 

Informationen enthält. Es ist nicht beabsichtigt, die tatsächlichen 

Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das hier beschriebene 

Programm zu ersetzen.

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Überarbeitet im September 

2016