ກົົ ດຫມາຍຄວາມສໍໍ າພັັ ນທາງດ້້ານແຮງງານແຫ່່ງຊາດ (NLRA) ຮັັ ບປະກັັ ນສິິ ດຂອງລູູກຈ້້າງເພື

ຈັັ ດຕັ້້ງ ແລະເຈລະຈາຕໍ່່ລ ອງກັັ ບນາຍຈ້້າງແບບຮ່່ວມກັັ ນເປັັ ນ ກຸ່່ມ, ແລ

ກໍໍ າທີ່່ເຮັັ ດຮ່່ວມກັັ ນອື່່ນໆທີ່່ໄດ້້ຮັັ ບການປົົກປ້້ອງ. ລູູກຈ້້າງທີ່່ຢູ

ການປົົກປ້້ອງຈາກ ທີ່່ນາຍຈ້້າງ ແລະສະຫະພາບແຮງງານທີ່່ແນ່່ນອນໃດຫນຶ່່

ນີ້້ແມ່່ນເພື່່ອເປັັ ນການໃຫ້້ຂໍ້້ມູ ູນ ທົ່່ວໄປກັັ ບທ່່ານກ່່ຽວກັັ ບສ

ແລະສະຫະພາບແຮງງານພາຍໃຕ້້ NLRA. ຈົ່່ງຕິິ ດຕໍ່່ກັ ັ ບຄະນະກໍໍ າມະການຄວາມສ

ແຫ່່ງຊາດ (NLRB), ອົົ ງການຂອງລັັ ດຖະບານທີ່່ສືື ບສວນ ແລະແກ້້ໄຂຂໍ້້ ຮຽກ

ໃຊ້້ຂໍ້້ມູ ູນການຕິິ ດຕໍ່່ທີ່່ ໄດ້້ສະຫນອງໃຫ້້ລຸ່່ມນີ້້, ຖ້້າທ່່າ

ຢູ່່ໃນບ່່ອນເຮັັ ດວຽກສະເພາ

ພາຍໃຕ້້ NLRA, ທ່່ານມີ

• ຈັັ ດຕັ້້ງສະຫະພາບແຮງງານເພື່່� ອ

ຕໍ່່� ລອງກັັ ບນາຍຈ້້າງຂອງທ່່ານກ່່ຽວກັ

ຈ້້າງ, ຊົ່່� ວໂມງເຮັັ ດວຽກ, ແລະຂໍ້້

ເງື່່�ອນໄຂອື່່� ນຂອງການ

• ສ້້າງຕັ້້ງ, ເຂົ້້າຮ່່ວມ

ສະຫະພາບແຮງງ

• ໍ່່ລ ອງກັັ ບນາຍຈ້້າງແບບເປ

ຮ່່ວມກັັ ນຜ່່ານຜູ້້ຕາງຫນ້້ າຂ

ຕົົນເອງໄດ້້ເລືືອກເອົົາມາມ

ນົົດຄ່່າຈ້້າງ, ຜົົນປະ ໂຫຍດ, ຊົ່່� ວໂ

ແລະເງື່່�ອນໄຂການເຮັັ ດວຽກອ

• ປຶຶກສາຫາລືືເລື່່ອງຂໍ້້

ຂອງການຈ້້າງງານ ຫຼືືສະຫະພ

ທີ່່� ໄດ້້ຈັັ ດຕັ້້ງຂຶ້້ນກັັ ບເພ

ສະຫະພາບແຮງງານ ຂອງທ່່

• ໃຊ້້ມາດຕະການກັັ ບຮ່່ວມກັັ ບ

ຮ່່ວມງານຄົົນຫນຶ່່� ງ ຫຼືຫຼຼື ຫຼ

ເງື່່�ອນໄຂການເຮັັ ດວຽກຂອງທ່

ການອື່່� ນໆ ໂດຍການ ຍົົກ

ກ່່ຽວກັັ ບວຽກຂຶ້້ນມາເວົ້້າກັັ

ທ່່ານໂດຍກົົງ ຫຼືືເວົ້້າກັ

ລັັ ດຖະບານ ແລະຊອກຫາການຊ

ຈາກສະຫະພາບແຮງງ

• ນັັ ດຢຸຸດງານ ແລະປະທ້້ວງ, ຂຶ້້

ປະສົົwງ ແລະວິິທີີການຂອງ

ຫຼືກື ານປ

• ເລືືອກທີ່່ຈ ະບໍ່່ ເຮັັ

ບັັ ນດາກິິ ດຈະກໍໍ າເຫຼົ່່�

ເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼືກື ານຢູ່່�ເປ

ສະຫະພາບແຮງງາ

• ເລືືອງທີ່່ຈ ະບໍ່່ ເຮັັ 

ບັັ ນດາກິິ ດຈະກໍໍ າເຫຼົ່່�

ເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼືກື ານຢູ່່�ເປ

ສະຫະພາບແຮງງາ

ສິິ ດຂອງລກຈ

້

າງ

ພາຍ

້ກົົ ດຫມາຍຄວາມສໍໍ າພັັ ນທາງ້

ານແຮງງານແຫ່່ງຊາດ

ບ

� ອະນຸຸຍາດໃຫ້້ເຮັັ ດການປະພຶຶດຜິິ ດກົົດຫມ

ຕົົນເອງ ຫຼືຜູ້ື ້ອື່່� ນຖືືກລະເມີີດສິິ ດ, ທ່່ານຄ

ທັັ ນທີີ ເພື່່� ອຊ່່ວຍປົົກປ້້ອງສິິ ດຂອງທ່່ານ

ຢູ່່�ພາຍໃນ 6 ເດືືອນທີ່່� 

� ຖືືກຕ້້ອງຕາ

ຂຶ້້ນ. ທ່່ານອາດຈະສາມາດສອບຖາມກ່່ຽວກັັ ບການລະເມີ

ໄປໄດ້້ ໂດຍທ

� ຕ້້ອງແຈ້້ງໃຫ້້ກັັ ບນາຍຈ້້າງ ຫຼືຜູ້ື

ສອບ ຖາມນັ້ນ. ຂໍ້້ກ່່ າວຫາອາດຈະຍື່່� ນຂຶ້

ບ

� ໍໍ າເປັັ ນຕ້້ອງແມ່່ນລູູກຈ້ ້າງຜູ້້ທີ

ການລະເມີີດເປັັ ນຜູ້້ຍື່່� ນ. NLRB ອາດຈະສັ່່�

ການຈ້້າງເອົົາພະນັັກງານຜູ້້ທີ່່� ຖ

ກົົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້້າງນັ້້ນກັັ ບເຂົ້້າມາເຮັັ ດ

ຈ້້າງ ແລະຜົົນປະໂຫຍດທີ່່� ເສຍໄປຄືືນໃຫ້້, ແ

ຈ້້າງ ຫຼືືສະຫະພາບແຮງງານໃຫ້້ຢຸຸດເ

ລູູກຈ້ ້າງຄວນຊອກຫາການຊ່່ວຍເຫຼື

ຈໍໍ າພື້້ນທີ່່� ບ່່ອນຢູ່່�ໃກ້້ທີ່� ສໃນເວບ

ໄຊທ໌໌ ຂອງອົົງການທ່່:ີີwww.

ຖ້້າທ່່ານ ແລະເພື່່� ອນຮ່່ວມງານຂອງທ່່ານເລື

ແຮງງານເຮັັ ດ ຫນ້້ າທີ່່� ເປັຕາງຫນ້້ າການເຈລະຈາຕໍ່່� ລອງໃນກ

ຂອງທ່່ານ, ນາຍຈ້້າງ ຂອງທ່່ານ ແລະສະຫະພາບແຮງງານຈໍ

ຕ້້ອງໄດ້້ເຮັັ ດການເຈລະຈາຕໍ່່� ລອງ ດ້້ວຍຄວາມຈິ

ພະຍາຍາມອັັ ນແທ້້ຈິິ ງເພື່່� ອໃຫ້ບັັ ນລຸຸຂໍ້້ ຕ

ລັັກອັັກສອນທີ່່� ມີີການກໍໍ ານົົດສະພາບ

ງານຂອງທ່່ານ. ໄດ້້ຮຽກຮ້້ອງໃຫ້້ສະຫະພາບແຮງຕາງຫນ້້ 

ທ່່ານຢ່່າງຍຸຸຕິ ິທໍໍາໃນການເຈລະຈາຕໍ່່� ລອງແລ

ທ່່ານຍັັ ງສາມາດຕິິ ດຕໍ່່� NLRB ໂດ

� ໄດ້້ເສຍຄ

1-844-762-NLRB (6572). ມີີການຊ

ດ້້ານພາສາ. ຜູ້້ໂທທີ່່� ພິິການທາງຫູ

ຕົົວແທນຂອງ NLRB ຄວນສົ່່�

relay.service@nlrb.gov. ຜຕາງຫນ້້ າ NL

ຈະສົ່່� ງອີີເມວໄປຫາຜູ້້ຮ້້ອງຂໍໍດ້້ວ

ການກໍໍ ານົົດເວລາການໂທບໍໍລິ

*ກົົດຫມາຍຄວາສາໍໍພນັັ  ທາງດ້້

ລວມເຖງິິ ນາຍຈ້້າງພາກເອກະຊົົນເກື

ຍກົົເ້້ນັັ  ການຄຸຸ້ມຄອງພຍ ໃຕN້LRA

ກໍໍ າມະກອນພາກກະສິິກາໍໍແລະເຮັັ ດວກຢ່່�

ເອກະລາດ, ຜູ້້ທ່ີີເຮັັ ດວກເປັັ ນ ລູູກ ຈ

ຈາ້້ງຂອງບໍໍ ລສິັັດຂົົນສົົງ່່ທາງາກ

ຄ້້ມຸຸຄ ອງໂດຍກດົົຫມາຍແຮງງານ ທາງລົົ

(ເຖງິິ ແນວໃດກຕ່ໍໍ າມ ຫວົົຫນ້້າ

ຕ່ໍໍການປະຕເິິສດທ່່

� ອາດຈະໄດ້້ບັັ  ກາ

ພາຍໃຕ້້ NLRA, ເປັັ ນເລື່

ກົົ ດຫມາຍກັັ ບສະຫະພາບແຮ

ຫຼືກັື ັ ບ ສະຫະພາບແຮ

ຕົົ ວແທນຂອງທ່່ານໃນກ

ກັັ ບນາຍຈ້້າງ ຂອງທ່

• ູ່່ທ່ ່ານວ່່າ ທ່່

ທ່່ານ ຖ້້າຫາກວ

� ສະຫນັັ ບສ

ສະຫະພາບແຮງງາ

• ປະຕິິ ເສດທີ່່ຈ ະດໍໍ າເນີ

ການຮ້້ອງທຸຸກ ເພາະວ່່າທ

ພະນັັກງານຂອງສະຫະພາບແຮ

ເພາະວ່່າທ

� ແມ່່ນ ສະມາຊ

ສະຫະພາບແຮງງາ

• ໃຊ້້ຫຼືຮັື ັກສາໃຫ

ຫຼືຂັ້້ ື ຂັ້້ນຕອນດໍ

ແຕກຕ່່າງໃນການເຮັັ ດການດ

ສົ່່� ງວຽກຈາກບ່່ອນ ຈ້້າ

• ເຮັັ ດໃຫ້້ຫຼືພື ະຍາຍາມເຮັັ

ຈໍໍ າແນກຄວາມແຕກຕ່່າງຕໍ່່� ກັັ ບທ

ຈາກກິິ ດຈະກໍໍ າທີ່່� ກ່່ຽວຂ້

ແຮງງານ ຂອງທ່່າ

• ນໍໍ າໃຊ້້ມາດຕະການອື່

ເສຍຫາຍຕໍ່່� ກັັ ບທ່່ານ ໂດຍອີີງໃສ່່ ເ

ທ່່ານໄດ້້ເຂ້້າຮ່່ວມ ຫຼື

ສະຫະພາບ ແຮງງານ ຫ

� .

ພາຍໃຕ້້ NLRA, ເປັັ ນເລື່

ກົົ ດຫມາຍກັັ ບນາຍຈ້້າງຂອງທ

ຈະ

• ຫ້້າມທ່່ານບໍ່່ ໃຫ້້ເຂົ້

ແຮງງານໃນລະຫວ່່າງເວລານອກ ໂມງເ

ວຽກເຊັ່່� ນ: ກ່່ອນເວລາເຂົ້້າເ

ເວລາເລີີກວຽກ ຫຼືືໃນລະຫວ່່

ຫຼື

� ໃຫ້້ເຮັັ ດການແຈກຢາຍເອກະສ

ສະຫະພາບແຮງງານໃນລະຫວ່່າ

� ແມ

ເວລາເຮັັ ດວຽກ, ຢູ່່�ໃນບ່່ອ

� ແມ່່

ເຮັັ ດວຽກເຊັ່່� ນ: ຢູ່່�ໃນບ່່ອນຈ

ພັັກຜ່

• ຖາມຄໍໍ າຖາມກັັ ບທ່່ານ

ສະຫນັັ ບສະຫນູູນ ຫຼືກິື ິ ດຈະກໍໍ າທີ

ແຮງງານຂອງທ່່ານໃນວິິທີີການທີ່

ຫ້້າມປ

� ໃຫ້້ເຂົ້້າຮ່່ວມໃນ

• ໄລ່່ອອກ, ປົ ດຊັ້້ນ ຫຼືຍົົ

ຊົ່່� ວໂມງເຮັັ ດວຽກຂອງ ທ່່ານ ຫຼືປ່່ື

ທ່່ານ, ຫຼືືເຮັັ ດອັັ ນໃດອັັ ນຫນຶ່່� ງທ

ທໍ

� ໃຫ້້ເກີີດຜົົນເສຍກັັ ບທ່່ານ,

ໃຊ້້ມາດຕະຖານ ເຫຼົ່່� ານີ້້ ເ

ເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼືືໃຫ້້ການສະ

ແຮງງານ ຫຼືືເພາະວ່່າທ່່ານ

ຈະກໍໍ າທີ່່� ເຮັັ ດ ຮ່່ວມກັັ ນເປັັ ນຫມູ

ຊ່່ວຍເຫຼືືອ ແລະປົົກປ້້ອງເຊິ່່� ງ

ເພາະວ່່າທ

� ເລືືອກເຂົ້້າຮ່່

ຫນຶ່່� ງ ດັ

• ູ່່ທີ່່ຈ ະປິິ ດບ່່ອນເຮັ

ພະນັັກງານເລືືອກເອົົາ 

ເປັັ ນຜູ້້ຕາງຫນ້້າຂອງເ

• ໃຫ້້ຄໍໍ າຫມັ້້ ນສັັ ນຍາ

ຂັ້້ນ, ໃຫ້້ເງິິ ນເດືືອນເພີ່

ອື່່� ນໆເພື່່� ອເປັັ ນການຫ້້າມປາມ ຫຼືສ

ສະຫນັັ ບສະຫນູູນຂອງສະຫະພາບ

• ຫ້້າມບໍ່່ ໃຫ້້ທ່່ານໃສ່

ເຊີີດ, ເຂັັ ມຂັັ ດຂອງສະຫະພາບແຮງ 

ບ່່ອນເຮັັ ດວຽກ, ຍົົກເວັ້້ນແຕ

ເທົ່່� 

• ລັັກຈອບເບິ່່ງ ຫຼືລັື ັ

ກໍໍ າຂອງສະຫະພາບແຮງ ງານຢ່່າງ

ປອມຕົົວເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼ

ນີ້້ແມ່່ນການແຈ້້ງການອັັ ນເປັັ ນທາງການຂອງ

� ໃຫ້້ຜູ້້ໃດຜູ້້ຫນຶ່່� ງເສຍຫນ້້ າ. Technical Revision D

ສະແກນເພື່່ອສຶຶກສາເພີ່່ ສ