ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

Diskriminasyon sa Pagbubuntis

& Pag-aanak

Ang OFCCP ay Nagpoprotekta sa Iyo mula 

sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis

1. Ano ang diskriminasyon sa pagbubuntis?

Ang diskriminasyon sa pagbubuntis sa pangkalahatan 

ay nangyayari kapag ang isang amo ay hindi kanaisnais ang pakikitungo sa isang empleyado o aplikante 

ng trabaho dahil sa pagbubuntis, panganganak,

o mga kondisyong medikal na may kaugnayan sa 

pagbubuntis o panganganak. Ang uring ito ng 

diskriminasyon ay maaari ring mangyari kapag ang 

isang amo ay may mga patakaran o kasanayan na 

nagbubukod sa mga kababaihan mula sa partikular na 

mga trabaho dahil maaari silang maging buntis.

2. Ano ang aking mga karapatan?

Ang mga batas na ipinatutupad ng OFCCP ay 

ginagawang ilegal para sa isang kumpanya na 

nagnenegosyo sa Pederal na Pamahalaan upang

magdiskrimina laban sa iyo sa pagkuha, pagtanggal, 

suweldo, mga benepisyo, mga atas sa trabaho, 

pagtaas ng ranggo, pagtanggal sa trabaho, 

pagsasanay sa trabaho, pangangalap, at iba pang 

mga aktibidad ng tauhan dahil sa iyong

pagbubuntis, panganganak, kaugnay na mga

kondisyong medikal o kakayahan ng pag-aanak.

Mayroon kang ilang mga proteksyon kung ikaw ay 

nabuntis, nanganak, o may isang medikal na kondisyon 

na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak.

• Pinahihintuluan kang magtrabaho hangga't kaya mong 

gampanan ang iyong trabaho.

• Ikaw ay tatratuhin katulad ng anumang ibang empleyado na 

may parehong medikal na kondisyon kung pansamantalang 

hindi mo magagawa ang iyong trabaho dahil sa iyong 

pagbubuntis..

• May karapatan kang panatalihin ng iyong amo ang isang 

trabaho para sa iyo kapag ikaw ay lumiban na may kaugnayan 

sa pagbubuntis; Dapat itong panatilihing para sa parehong haba 

ng oras, at sa parehong mga termino, na ang mga trabaho ay 

pinananatili para sa mga empleyado sa may sakit o iba pang 

medikal na bakasyon.

• Ikaw ay may karapatan sa parehong mga benepisyo na 

natatanggap ng iba pang mga manggagawa na nasa bakasyon.

• Maaari kang magkaroon ng karapatan na kumuha ng 

hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa bawat 

taon para sa mga medikal na mga kadahilanan 

(kabilang ang pagbubuntis at panganganak) at para 

sa pag aalaga ng bata sa ilalim ng Batas sa Pamilya 

at Medikal na Bakasyon (Family and Medical 

Leave Act o FMLA). Pareho ang mga magulang ay 

maaaring maging kuwalipikado para sa FMLA na 

bakasyon. Ang mga paglabag sa FMLA ay dapat 

iulat sa Dibisyon ng Sahod & Oras (Wage & Hour 

Division) (http://www. dol.gov/whd) ng 

Kagawaran ng Paggawa.

3. Mayroon bang partikular na mga bagay na 

hindi magagawa ng amo ko kung ako ay 

mabubuntis, manganganak, o may 

medikal na kondisyon na kaugnay sa 

pagbubuntis o panganganak?

Oo. Ito ang ilang mga halimbawa ng hindi 

magagawa ng iyong amo:

• Pagkaitan ka ng isang alok sa trabaho dahil 

sa iyong pagbubuntis.

• Gamitin ang iyong pagbubuntis bilang isang dahilan 

upang subukan ang iyong kakayahang magtrabaho. 

Kabilang dito ang paggawa na iyong matugunan ang 

mga espesyal na mga kondisyon, tulad ng 

pangangailangang magbigay ng isang paunawa ng 

doktor upang ipakita na ikaw ay handa nang bumalik sa 

trabaho kung ang mga kondisyong ito ay hindi

kinakailangan sa ibang mga empleyado sa medikal ba 

bakasyon.

• Pilitin kang manatiling nakabakasyon hanggang sa

pagsilang ng iyong anak kung ikaw ay lumiban dahil sa 

isang kondisyon ng pagbubuntis at pagkatapos ay 

gumaling.

• Pagkaitan ka ng trabaho dahil may maliliit kang mga anak, 

maliban kung ang iyong amo ay may parehong patakaran 

para sa mga lalaking empleyado.

• Tanggihan na sagutin ang pag ospital at iba pang mga 

gastusing medikal na may kaugnayan sa iyong pagbubuntis sa 

parehong paraan sasagutin nito ang mga gastos na ito para sa 

iba pang mga medikal na kondisyon, kung ang iyong amo ay 

nagbibigay ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ng 

empleyado.

• Tanggihan na bigyan ka, bilang isang buntis na 

empleyado o bagong magulang na nakabakasyon, ang 

kakayahang maipon ang tagal ng posisyon, bakasyon, 

pagtaas ng suweldo at pansamantalang mga benepisyo 

sa kapansanan sa parehong paraan tulad ng nasa 

medikal o iba pang bakasyon para sa iba pang mga 

dahilan.

• Tumatangging magbigay ng akomodasyon para sa iyong 

pangangailangang medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis 

kapag ang katulad na mga akomodasyon ay ibinigay para sa iba 

pang mga pangangailangang medikal, halimbawa na 

nagpapahintulot sa iyong umupo o kumain ng crackers sa iyong 

oras ng trabaho.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
4. Sino ang pinoprotektahan ng OFCCP?

Ang OFCCP ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga 

empleyado at aplikante ng trabaho ng mga kumpanya na 

nagnenegosyo sa Pederal na Pamahalaan. Kabilang dito 

ang mga empleyado sa mga bangko, mga kumpanya ng 

teknolohiya ng impormasyon, mga planta na nagpapakete 

ng karne, nagtitingi na mga tindahan, mga plantang 

gumagawa, mga kumpanya ng accounting, at mga 

kumpanya ng konstruksiyon, kabilang sa iba pa.

5. Ano ang magagawa ko kung naniniwala akong 

nadiskrimina ang aking amo laban sa akin dahil 

sa pagbubuntis, panganganak, kaugnay na mga

kondisyong medikal, o kakayahan ng pag-anak?

Maaari kang magsampa ng isang reklamo sa OFCCP. Hindi 

mo kailangang malaman nang may katiyakan na ang iyong 

amo ay isang pederal na kontratista o pangalawahing 

kontratista upang magsampa ng isang reklamo.

6. Paano ako magsasampa ng isang reklamo sa OFCCP?

Maaari kang magsampa ng reklamo na tungkol sa 

diskriminasyon sa pamamagitan ng:

•Pagkumpleto at pagsumite ng isang form online sa 

pamamagitan ng Web site ng OFCCP; 

•Pagkumpleto ng isang form nang personal sa isang 

tanggapan ng OFCCP; o

•Pagpapadala sa koreo, pag-i-email, o pagpa-fax ng isang 

nakumpletong form sa rehiyonal na tanggapan ng OFCCP 

na sumasaklaw sa lokasyon kung saan naganap ang 

ipinaratang na diskriminasyon.

Ang form ay makukuha online sa https://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm at sa pormat ng 

papel sa lahat ng mga tanggapan ng OFCCP. Upang 

mahanap ang tanggapan na pinakamalapit sa iyo, bisitahin 

ang online na listahan ng mga tanggapan ng OFCCP sa: 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ ofnation2.htm.

Dapat mong tandaan na lagdaan ang iyong nakumpletong 

form ng reklamo. Kung hindi mo ito nagawa, tatanggapin pa 

rin ng OFCCP ang iyong reklamo ngunit ang isang 

imbestigador ng OFCCP ay hihiling sa iyo na lagdaan ang 

form habang may pagsubaybay na panayam. Ang mga 

reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon batay sa lahi, 

kulay, relihiyon, kasarian, seksuwal na oryentasyon, 

pagkakakilanlan ng kasarian, o bansang pinagmulan ay 

dapat isampa sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng 

ipinaratang na diskriminasyon, maliban kung ang oras ng 

pagsampa ay pinalawig para sa mabuting dahilan. Ang 

parehong 180 araw na takdang panahon ay nalalapat sa mga 

reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon para sa 

pagtatalakay, pagsisiwalat, o pagtatanong tungkol sa 

suweldo.

7. Maaari ba akong tanggalin, ibaba sa posisyon, o 

tratuhin nang hindi maganda ng aking amo dahil 

nagsampa ako ng reklamo?

Hindi. Ilegal para sa iyong amo na gumanti laban sa iyo dahil 

sa pagsasampa ng reklamo o lumalahok sa isang 

imbestigasyon. Ang mga regulasyon ng OFCCP ay 

nagpoprotekta sa iyo mula sa pagliligalig, pananakot, mga 

pagbabanta, pamimilit, o paghihiganti sa paggigiit ng iyong 

mga karapatan.

8. Maaari ba akong magsampa ng reklamo sa OFCCP at 

sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho 

(Equal Employment Opportunity Commission o 

EEOC)?

Oo, kung magsasampa ka sa parehong OFCCP at EEOC, ang iyong 

reklamo ay iimbestigahan ng angkop na ahensiya. Sa ilang 

pagkakataon, ang OFCCP at EEOC ay maaaring magpasya na 

magtulungan para imbestigahan ang iyong reklamo.

Ang OFCCP ay karaniwang na tinutukoy ang indibidwal na mga 

reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon sa pagbubuntis sa 

EEOC. Gayunpaman, ang OFCCP sa pangkalahatan ay

nagpapanatili ng mga reklamo na isinampa laban sa mga pederal 

na kontratista kung saan lumilitaw na may isang parisan ng 

diskriminasyon na nakakaapekto sa isang grupo ng mga 

empleyado o aplikante. Ang OFCCP ay karaniwan ding 

pinapanatili ang mga reklamong isinampa laban sa pederal na mga

kontratista na nagpaparatang ng diskriminasyon batay sa seksuwal 

na oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian, kapansanan, o 

protektadong katayuan ng beterano. Sa pangkalahatan, ang 

OFCCP ay pinananatili ang mga reklamong isinampa laban sa 

pederal na mga kontratista na nagpaparatang ng diskriminasyon 

batay sa pagtatalakay, pagsisiwalat o pagtatanong tungkol sa 

suweldo

9. Ano ang mangyayari kung may pagtuklas na 

naging biktima ako ng diskriminasyon sa trabaho?

Maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang lunas na naglalagay sa iyo 

sa posisyon mo sana kung hindi pa nangyari ang diskriminasyon. Maaari 

kang magkaroon ng karapatang tanggapin, itaas sa posisyon, ibalik sa 

dating tungkulin, o muling italaga. Maaari ka ring magkaroon ng 

karapatang tumanggap ng natagalang kabayaran, paunang bayad, pagtaas 

ng suweldo, o ilang kombinasyon ng mga lunas na ito. Bilang karagdagan, 

kung nakikita ng OFCCP na ang pederal na kontratista o pangalawahing 

kontratista ay nagdiskrimina, maaaring hangarin ng OFCCP na hadlangin 

o alisin ang kumpanya mula sa pagsasaalang- alang para sa hinaharap na 

pederal na mga kontrata o kanselahin ang kasalukuyang mga kontrata o 

pagbabago sa kontrata ng kumpanya.

Para sa higit pang impormasyon:

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata

200 Constitution Avenue, NW Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Mangyaring tandaan na ang piraso ng katotohanang ito ay nagbibigay 

ng pangkalahatang impormasyon. Hindi nito nilayong palitan ang 

aktuwal na batas at mga regulasyon tungkol sa programang inilarawan 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Binago Setyembre 2016