# Euroopan unionin C 280A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.280.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 280A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta20. marraskuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.280.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 280A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta20. marraskuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan talous- ja sosiaalikomitea |
| 2009/C 280A/01 | Viranhakuilmoitus — Henkilöstöasioiden ja sisäisten palvelujen osaston — Johtaja (M/N) (AD 14) — Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohta | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

2009/C 280A/01

Viranhakuilmoitus — Henkilöstöasioiden ja sisäisten palvelujen osaston — Johtaja (M/N) (AD 14) — Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohta

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

| 20.11.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 280/1

---

VIRANHAKUILMOITUS

Henkilöstöasioiden ja sisäisten palvelujen osaston

JOHTAJA (M/N) (AD 14)

Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien

henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohta
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   AVOIN VIRKA

Tähän virkaan liittyvää nimitysvaltaa käyttää Euroopan talous- ja sosiaalikomitean työvaliokunta komitean pääsihteerin ehdotuksesta.

2.   TOIMENKUVA

Viranhaltija johtaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean (ETSK) henkilöstöasioiden ja sisäisten palvelujen osastoa yleisistä asioista ja henkilöstöasioista vastaavan apulaispääsihteerin suorassa alaisuudessa. Osastossa on runsaat 70 työntekijää. Johtaja osallistuu osaston strategiseen kehittämiseen.

Johtajan tehtäviin kuuluvat erityisesti seuraavat toimet:

| — | Hän organisoi, koordinoi, hallinnoi ja valvoo henkilöstöasioiden ja sisäisten palvelujen osaston eri yksiköiden työskentelyä. Osasto koostuu seuraavista yksiköistä:






  — | ”työhönotto, urakehitys ja täydennyskoulutus” -yksikkö |
| --- | --- | --- |

—

Hän organisoi, koordinoi, hallinnoi ja valvoo henkilöstöasioiden ja sisäisten palvelujen osaston eri yksiköiden työskentelyä. Osasto koostuu seuraavista yksiköistä:

—

”työhönotto, urakehitys ja täydennyskoulutus” -yksikkö

| — | henkilöstötuen yksikkö (johon kuuluvat työehdot, sosiaali- ja terveysyksikkö, työntekijöiden oikeudet ja yhtäläiset mahdollisuudet) |
| --- | --- |

—

henkilöstötuen yksikkö (johon kuuluvat työehdot, sosiaali- ja terveysyksikkö, työntekijöiden oikeudet ja yhtäläiset mahdollisuudet)

| — | ”sisäiset palvelut ja henkilöstökansiot” -yksikkö. |
| --- | --- |

—

”sisäiset palvelut ja henkilöstökansiot” -yksikkö.

| — | Hän huolehtii dynaamisen henkilöstöpolitiikan strategisesta kehittämisestä ja täytäntöönpanosta. |
| --- | --- |

—

Hän huolehtii dynaamisen henkilöstöpolitiikan strategisesta kehittämisestä ja täytäntöönpanosta.

| — | Hän osallistuu toimielintenvälisten komiteoiden tai ETSK:n puitteissa asetettujen komiteoiden toimintaan liittyvään työskentelyyn ja huolehtii sen seurannasta sekä neuvottelee henkilöstön edustajien kanssa. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu toimielintenvälisten komiteoiden tai ETSK:n puitteissa asetettujen komiteoiden toimintaan liittyvään työskentelyyn ja huolehtii sen seurannasta sekä neuvottelee henkilöstön edustajien kanssa.

| — | Hän avustaa nimittävää viranomaista ETSK:n pääsihteeristön organisaatiokaavion laadinnassa. |
| --- | --- |

—

Hän avustaa nimittävää viranomaista ETSK:n pääsihteeristön organisaatiokaavion laadinnassa.

| — | Hän seuraa ETSK:n ja alueiden komitean (AK) yhteistyösopimuksen toteuttamista vastuualueeseensa kuuluvissa kysymyksissä ja kuuluu yhteistyökomiteaan, joka valvoo ja koordinoi palvelujen tuottamista ETSK:n ja AK:n yhteispalveluissa. |
| --- | --- |

—

Hän seuraa ETSK:n ja alueiden komitean (AK) yhteistyösopimuksen toteuttamista vastuualueeseensa kuuluvissa kysymyksissä ja kuuluu yhteistyökomiteaan, joka valvoo ja koordinoi palvelujen tuottamista ETSK:n ja AK:n yhteispalveluissa.

| — | Hän edustaa ETSK:ta toimielinten hallintojohtajien kokouksessa. |
| --- | --- |

—

Hän edustaa ETSK:ta toimielinten hallintojohtajien kokouksessa.

| — | Hän hoitaa tarvittavia toimielintenvälisiä suhteita ja etenkin suhteita ETSK:n ja AK:n pääsihteeristöjen eri osastoihin. |
| --- | --- |

—

Hän hoitaa tarvittavia toimielintenvälisiä suhteita ja etenkin suhteita ETSK:n ja AK:n pääsihteeristöjen eri osastoihin.

| — | Hän hoitaa ETSK:n pääsihteerin valtuuttamana nimittävän viranomaisen tehtäviä ETSK:n työjärjestyksen 72 artiklan määräysten mukaisesti. |
| --- | --- |

—

Hän hoitaa ETSK:n pääsihteerin valtuuttamana nimittävän viranomaisen tehtäviä ETSK:n työjärjestyksen 72 artiklan määräysten mukaisesti.

| — | Hän huolehtii osaston taloushallinnosta (toimii pääsihteerin edelleenvaltuuttamana tulojen ja menojen hyväksyjänä). |
| --- | --- |

—

Hän huolehtii osaston taloushallinnosta (toimii pääsihteerin edelleenvaltuuttamana tulojen ja menojen hyväksyjänä).

| — | Hän osallistuu ETSK:n sihteeristön johtoryhmän kokouksiin. Tässä yhteydessä hän osallistuu kehityssuunnitelman laatimiseen ja ajantasaistamiseen sekä päätösten täytäntöönpanoon. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu ETSK:n sihteeristön johtoryhmän kokouksiin. Tässä yhteydessä hän osallistuu kehityssuunnitelman laatimiseen ja ajantasaistamiseen sekä päätösten täytäntöönpanoon.

| — | Hän osallistuu työvaliokunnan kokouksiin. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu työvaliokunnan kokouksiin.

3.   PÄTEVYYSVAATIMUKSET

a)   Yleiset ehdot

| — | Hakija on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen, mikäli nimittävä viranomainen ei ole myöntänyt poikkeusta, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakija on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen, mikäli nimittävä viranomainen ei ole myöntänyt poikkeusta, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa.

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetettuihin ulkoista toimintaa, julkisia tehtäviä ja eturistiriitoja koskeviin rajoituksiin (11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla). |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetettuihin ulkoista toimintaa, julkisia tehtäviä ja eturistiriitoja koskeviin rajoituksiin (11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla).

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset.

b)   Erityisehdot

| — | Hakijalla on mielellään henkilöstöhallintoon liittyvältä alalta loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, kun opintojen normaali kesto on neljä vuotta tai enemmän, tai loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, ja lisäksi vähintään vuoden mittainen soveltuva työkokemus, kun opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on mielellään henkilöstöhallintoon liittyvältä alalta loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, kun opintojen normaali kesto on neljä vuotta tai enemmän, tai loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, ja lisäksi vähintään vuoden mittainen soveltuva työkokemus, kun opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Hakijalla on korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tai johdon neuvonantajan tehtävistä (2). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tai johdon neuvonantajan tehtävistä (2).

| — | Hakijalla on Euroopan unionin eri toiminta-alojen ja toimielinten työskentelyn hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on Euroopan unionin eri toiminta-alojen ja toimielinten työskentelyn hyvä tuntemus.

| — | Hakijalla on kyky luoda ja ylläpitää korkeatasoisia toimielintenvälisiä suhteita. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kyky luoda ja ylläpitää korkeatasoisia toimielintenvälisiä suhteita.

| — | Hakijalla on kyky suorittaa tehtävät Euroopan yhteisöjen neuvoa-antaville elimille ominaisin työmenetelmin. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kyky suorittaa tehtävät Euroopan yhteisöjen neuvoa-antaville elimille ominaisin työmenetelmin.

| — | Hakijalla on hyvä perehtyneisyys yleishallinnon, henkilöstöhallinnon ja henkilöstösääntökysymyksiin ja henkilöstösääntö- ja hallintomenettelyihin sekä hyvä perehtyneisyys talousasioihin. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on hyvä perehtyneisyys yleishallinnon, henkilöstöhallinnon ja henkilöstösääntökysymyksiin ja henkilöstösääntö- ja hallintomenettelyihin sekä hyvä perehtyneisyys talousasioihin.

| — | Hakijalla on erinomainen kyky ryhmän vetämiseen ja osoitettu kokemus henkilöstöhallinnosta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on erinomainen kyky ryhmän vetämiseen ja osoitettu kokemus henkilöstöhallinnosta.

| — | Hakija osaa kehittää henkilöstöpolitiikkaa, jossa otetaan huomioon sosiaaliset näkökohdat. |
| --- | --- |

—

Hakija osaa kehittää henkilöstöpolitiikkaa, jossa otetaan huomioon sosiaaliset näkökohdat.

| — | Hakijalla on kokemusta henkilöstöhallintoon liittyvien tietokantojen toteuttamisesta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kokemusta henkilöstöhallintoon liittyvien tietokantojen toteuttamisesta.

| — | Hakijalla on EU:n toimielimissä noudatettavan talousarviosyklin hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on EU:n toimielimissä noudatettavan talousarviosyklin hyvä tuntemus.

| — | Hakijalla on yhden Euroopan yhteisöjen virallisen kielen perusteellinen taito ja vähintään kahden Euroopan yhteisöjen muun virallisen kielen erittäin hyvä taito. Osaston tarpeiden vuoksi on erittäin suotavaa, että hakijalla on hyvä englannin ja ranskan kielen taito. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yhden Euroopan yhteisöjen virallisen kielen perusteellinen taito ja vähintään kahden Euroopan yhteisöjen muun virallisen kielen erittäin hyvä taito. Osaston tarpeiden vuoksi on erittäin suotavaa, että hakijalla on hyvä englannin ja ranskan kielen taito.

| — | Hakijalla on hyvät viestintävalmiudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on hyvät viestintävalmiudet.

| — | Hakija on luotettava ja noudattaa eettisiä normeja. |
| --- | --- |

—

Hakija on luotettava ja noudattaa eettisiä normeja.

4.   HAKEMUKSET

| — | Kyseisen viran hausta kiinnostuneiden ETSK:n vakinaisten virkamiesten on toimitettava perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo ja todistukset koulutuksesta, työkokemuksesta ja ammattitaidosta sekä täytettävä hakulomake, jonka saa CESnetistä kohdasta ”Ressources Humaines/Avis de vacances”. Hakemus tulee toimittaa kuittausta vastaan pääsihteeri Martin Westlakelle toimistoon JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Kyseisen viran hausta kiinnostuneiden ETSK:n vakinaisten virkamiesten on toimitettava perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo ja todistukset koulutuksesta, työkokemuksesta ja ammattitaidosta sekä täytettävä hakulomake, jonka saa CESnetistä kohdasta ”Ressources Humaines/Avis de vacances”. Hakemus tulee toimittaa kuittausta vastaan pääsihteeri Martin Westlakelle toimistoon JDE 4190.

| — | Muihin hakemuksiin tulee liittää perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo, todistukset koulutuksesta, työkokemuksesta ja ammattitaidosta sekä unionin virkamiesten osalta virallinen asiakirja, josta ilmenee nykyinen virkaryhmä, palkkaluokka ja palvelusvuodet nykyisessä palkkaluokassa sekä virkamiesasema. Hakemus tulee osoittaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean pääsihteerille Martin Westlakelle ja toimittaa seuraavaan osoitteeseen: Martin Westlake, bureau JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (kirjattuna kirjeenä, henkilökohtaisesti kuittausta vastaan tai sähköpostitse osoitteeseen info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Muihin hakemuksiin tulee liittää perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo, todistukset koulutuksesta, työkokemuksesta ja ammattitaidosta sekä unionin virkamiesten osalta virallinen asiakirja, josta ilmenee nykyinen virkaryhmä, palkkaluokka ja palvelusvuodet nykyisessä palkkaluokassa sekä virkamiesasema. Hakemus tulee osoittaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean pääsihteerille Martin Westlakelle ja toimittaa seuraavaan osoitteeseen: Martin Westlake, bureau JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (kirjattuna kirjeenä, henkilökohtaisesti kuittausta vastaan tai sähköpostitse osoitteeseen info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

VIRAN HAKUAIKA PÄÄTTYY

6.   HUOMIOITA

| — | Nimittävä viranomainen tutkii ensisijaisesti mahdollisuudet täyttää virka toimielimen sisäisellä siirrolla, ylennyksellä tai toimielinten välisellä siirrolla. |
| --- | --- |

—

Nimittävä viranomainen tutkii ensisijaisesti mahdollisuudet täyttää virka toimielimen sisäisellä siirrolla, ylennyksellä tai toimielinten välisellä siirrolla.

| — | ETSK toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää. |
| --- | --- |

—

ETSK toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

| — | Virka täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan. |
| --- | --- |

—

Virka täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan.

---

(1)  29 artiklan 2 kohta: ”Otettaessa palvelukseen johtavassa asemassa olevia virkamiehiä (pääjohtajia tai vastaavia palkkaluokkiin AD 16 tai AD 15 kuuluvia virkamiehiä taikka johtajia tai vastaavia palkkaluokkiin AD 15 tai AD 14 kuuluvia virkamiehiä) sekä poikkeustapauksissa, kun kyseessä ovat erityispätevyyttä vaativat tehtävät, nimittävä viranomainen voi noudattaa myös muuta palvelukseenottamismenettelyä kuin kilpailumenettelyä.”

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja luonne, 2) alaisten määrä hänen toimiessaan näissä tehtävissä, 3) hallinnoitavana olleen budjetin suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

---