Declaración de Derechos - Los miembros de la unión tienen: 

● igualdad de derecho para participar en actividades de la unión

● libertad de expresión y reunión

● libertad de opinión para determinar impuestos, cuotas y tasaciones

● garantía del derecho a demandar

● protección contra acciones disciplinarias injustas

Copias de Acuerdos de Negociaciones Colectivas - 

Los miembros de la unión y empleados no sindicados tienen el

derecho de recibir o inspeccionar copias de los acuerdos de las

negociaciones colectivas.

Informes - Las uniones están obligadas a someter a OLMS un

reporte informativo inicial (Hoja LM-1), copias del reglamento y

de la constitución, y un informe financiero anual (Hoja LM

2/3/4). Las uniones tienen que tener los reportes disponibles para

los miembros y permitirle a los mismos examinar la documentación relacionada si tienen una razón válida. Los reportes son

información pública y están disponibles en OLMS.

Elecciones de los Funcionarios - Los miembros de la unión

tienen el derecho a:

● nominar candidatos para puestos

● hacerse candidato para puestos

● votar en secreto

● protestar la manera en que se condujo una elección

Destitución de un Funcionario - Los miembros locales de una

unión tienen el derecho a un procedimiento apropiado para destituir

a un funcionario elegido, culpable de conducta incorrecta grave.

Administración Fiduciaria - Las uniones solo podrán ponerse

en administración fiduciaria a través de una organización fundadora, por las razones especificadas en la LMRDA.

Protección para Ejercer los Derechos de la LMRDA - Una

unión, o sus funcionarios no podrán multar, expulsar o de

ninguna otra manera disciplinar a un miembro por ejercer algún

derecho conferido por la LMRDA.

Prohibición Contra Violencia - Nadie podrá usar o amenazar

con usar fuerza o violencia para interferir con un miembro de la

unión en el ejercicio de los derechos conferidos por la MRDA.

Protección Financiera - Los funcionarios de la unión tienen la

responsabilidad de administrar los fondos y la propiedad de la

unión para el beneficio exclusivo de la unión y de sus miembros

de acuerdo con la constitución y el reglamento de la misma. Los

funcionarios o empleados de la unión que malversen o roben

fondos u otros bienes de la unión, cometen un delito federal

penalizado con multa y/o encarcelamiento.

Fianzas - Los funcionarios de la unión que manejen los fondos

o las propiedades de la unión tienen que estar asegurados para

proveer protección contra pérdidas si su unión posee

propiedades e ingresos financieros que excedan $5,000.00.

Reportes de la Organización Laboral - Los funcionarios de la

unión tienen que:

● someter un reporte informativo inicial (Hoja LM-1) y un 

reporte financiero anual (Hojas LM-2/3/4) a OLMS.

● mantener los documentos necesarios para verificar los 

reportes por lo menos por cinco años.

Reporte de los Funcionarios - Los funcionarios y empleados

de la unión tienen que someter reportes relacionados con préstamos y beneficios recibidos o ciertos intereses financieros, de

patronos cuyos empleados son representados por su unión y

negocios que tratan con sus uniones.

Elección de los Funcionarios - Las uniones tienen que:

● celebrar elecciones de funcionarios de uniones locales por voto

secreto por lo menos cada tres años.

● llevar a cabo elecciones regulares de acuerdo con su constitución

y reglamento y mantener todos los documentos por un año.

● enviar por correo un aviso de las elecciones a cada miembro 

por lo menos 15 días antes de las elecciones.

● cumplir con la petición del candidato de distribuir material de

campaña.

● no utilizar fondos o recursos de la unión para promover 

ningún candidato (fondos o recursos del patrono tampoco 

pueden ser utilizados).

● permitir que los candidatos tengan observadores en las elecciones.

● permitir que los candidatos inspeccionen las listas de los 

miembros de la unión tan solo una vez, dentro de los 30 días 

previos a las elecciones.

Restricciones para Ocupar un Puesto - Una persona hallada

culpable de ciertos crímenes no podrá servir como funcionario

de la unión, empleado, o cualquier tipo de representante de una

unión por un máximo de 13 años.

Préstamos - Una unión no podrá mantener en ningún

momento préstamos pendientes a ningún funcionario o empleado que en su totalidad excedan $2,000.

Multas - Una unión no podrá pagar la multa de ningún funcionario o empleado culpable de alguna violación intencional de

la LMRDA.

Miembros de Uniones: 

Conozcan sus Derechos

U.S. Department of Labor Office of Labor-Management Standards

Washington, D.C. 20210

La Ley sobre Divulgación de Información Obrero-Patronal (Labor-Management Reporting and Disclosure Act, LMRDA) garantiza ciertos derechos a los miembros de la unión e impone ciertas responsabilidades a sus funcionarios. La Oficina de Normas

Obrero-Patronales (Office of Labor-Management Standards, OLMS) es la agencia federal con autoridad primordial de hacer cumplir

muchas de las estipulaciones de la LMRDA. Si usted sospecha alguna violación de estos derechos o responsabilidades favor de

comunicarse con el Departamento del Trabajo al 1-866-4-USA-DOL.

Responsabilidades de los Funcionarios de la Unión

Derechos de los Miembros de la Unión

http://www.olms.dol.gov OLMS-Public@dol.gov 1-866-4-USA-DOL