U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

شرح قانون الدفاع الأساسي ديسمبر/آانون الأول 2003

قانون الدفاع الأساسي

تعويضات الموظفين العاملين لدى الحكومة الأميرآية خارج أراضي الولايات المتحدة الأميرآية

القانون الفيدرالي للحكومة الأميرآية يطالب جميع الشرآات المتعاقدة مع الحكومة أن تقوم بتأمين التعويضات

لموظفيها الذين يعملون خارج الأراضي الأميرآية. القوانين ذات الصلة بهذا الأمر تتضمن قانون الدفاع الأساسي

1651-54 §§ .C.S.U 42 وقانون لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين 901-50 §§ .C.S.U 33 والقوانين

التطبيقية التي يمكن أن توجد في 704 703, 702, 701, Parts .R.F.C .20 القوانين والتشريعات الفيدرالية

تضمن القوانين لتأمين تعويضات الموظفين لكل العاملين خارج الأراضي الأميرآية وذلك في فقرات القوانين:

 § 52-228-4.و §52-228-3 و 48 C.F.R. § 28.305 ,

ويقوم آل من مكتب برامج تعويضات الموظفين في وزارة العمل الأميرآية وقسم لونغشور وهاربور لتعويضات

الموظفين و وإدارة قانون الدفاع الأساسي بالتأآد من أن تعويضات الموظفين وامتيازاتهم مضمونة ويتم تلقيها

بالسرعة القصوى.

التغطية بموجب قانون الدفاع الأساسي:

قانون الدفاع الأساسي يغطي أعمال الموظفين التالية:

• العمل لدى شرآة خاصة في قاعدة عسكرية أميرآية أو على أية أراضي تستخدم من قبل الولايات المتحدة

الأميرآية لأغراض عسكرية خارج الأراضي الأميرآية، ومن ضمنها تلك الأراضي التي تعد تابعة

للولايات المتحدة أو تحت حيازتها.

• التعاقد الوظيفي في مجالات العمل العام مع أية من الوآالات الحكومية الأميرآية. ويتضمن ذلك مشاريع

البناء وعقود الخدمات ذات الصلة بالدفاع القومي أو ما يتصل بالحروب خارج الأراضي الأميرآية.

• العمل بموجب عقود ممولة ومصادق عليها من الحكومة الأميرآية وفقا لقانون المساعدات الخارجية، هي

على العموم تكون من أموال المبيعات لمعدات عسكرية ومواد وخدمات للحلفاء، إذا آان يتم تنفيذ العقد

خارج الأراضي الأميرآية.

• العمل لدى شرآة أميرآية تزود التأمين والتعويضات للموظفين أو غيرها من الخدمات المشابهة خارج

الأراضي الأميرآية لصالح الجيش والقوات المسلحة الأميرآية مثل USO.

إذا وجدت أية من الحالات المشار إليها أعلاه فان جميع الموظفين الذي يعملون في إحدى هذه المجالات مشمولون

ضمن قانون الدفاع الأساسي، بغض النظر عن جنسياتهم.
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

شرح قانون الدفاع الأساسي ديسمبر/آانون الأول 2003

متطلبات التأمين

الجزء (5) and) 4)(a(1 من قانون الدفاع الأساسي، ,(5) – (4)(a(1651 §§ .C.S.U 42 ينص بان العقود

يجب أن تكون مطابقة لنص القانون:

"يجب أن يحتوي العقد إجراءات تتطلب من المتعاقدين( والمتعاقدين الفرعيين والتابعين للمتعاقد فيما

يخص عقودا آهذه) 1 يجب وقبل مباشرة العمل في مثل هذا العقد، تأمين وبالنيابة عن الموظفين

المنخرطين في العمل العام وبموجب عقود آهذه أن يتم تأمين التعويضات والامتيازات لهؤلاء

الموظفين بحسب ما يشترطه القانون، و 2 يجب أن تكون هذه التعويضات والامتيازات سارية المفعول

طوال مدة العقد أو العقد الفرعي أو العقد التابع أو طالما أن الموظفين لازالوا على رأس العمل الموآل

إليهم بموجب هذه العقود، وتأمين الدفعات للتعويضات والامتيازات..."

قانون الدفاع الأساسي يتبنى الشروط التي ينص عليها قانون لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين ولكن مع وجود

استثناءات قليلة. بالنسبة إلى شروط التأمين المطلوبة في قانون الدفاع الأساسي هي متطابقة تماما مع تلك الموجودة

في قانون لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين.

الفصل 32 A من قانون لونغشور يطلب من آل شرآة بان تؤمن التعويضات والامتيازات لكل موظف آما ينص

القانون على ذلك أو أن تكون متاحة عبر التأمين الذاتي. مكتب برامج تعويضات الموظفين مسؤول عن الترخيص

لشرآات التأمين أو عمليات التأمين الذاتي. للتعرف على قائمة تضم أآثر من 700 شرآة تأمين أو مؤسسة تأمين ذاتي

. http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscarrier.htm :التالي الموقع بزيارة قم بها مرخص

الشرآات الرئيسية التي تقوم بعمليات التأمين بموجب قانون الدفاع الأساسي هي: ,AIG ,USA-ACE و CAN .

الفصل الرابع A من القانون يطالب آل شرآة بان تتحمل المسؤولية القانونية وتعمل على تأمين الدفعات لحالات

الإعاقة والعناية الطبية وتعويضات الوفاة لموظفيها في حال الوفاة أو الإصابة. إذا لم يؤمن المتعاقد الفرعي دفعات

التعويضات، فان الشرآة الأساسية تتحمل المسؤولية القانونية وهي مطالبة بتأمين الدفعات لهذا النوع من التعويضات.

الفصل 5 A من القانون ينص على " أن المتعاقد يعتبر هو الموظف لعمال الشرآة الفرعية المتعاقدة معه في حال

فشل المتعاقد الفرعي في تأمين التعويضات للموظفين لديه".

الفصل 5 A ينص بأنه في حال لم تؤمن الشرآة الموظفة التعويضات المنصوص عليها في القانون وهي لحالات

الإصابة أو الناجين من الوفاة الناتجة عن الإصابة، فان ذلك يؤدي إلى مقاضاة الشرآة الموظفة بتهمة التسبب بالضرر

عمدا بتهمه الإصابة أو الوفاة. في مثل هذه الحالات لا يمكن للمدعى عليه بان يتقدم للدفاع عن نفسه بان الموظف هو

المتسبب بإصابته أو أن الموظف آان على اطلاع بمخاطر العمل الموآل إليه أو أن الإصابة جاءت نتيجة لعمل قام به

الموظف.

الفصل 38 A ينص على انه في حال لم تؤمن الشرآة الموظفة التعويضات عندما تكون مستحقة فانه يجرم جنائيا. 

وفي حال الإدانة فانه يتعرض للغرامة بما لا يزيد عن 10 ألاف دولار أو السجن لمدة لا تتجاوز السنة أو آلا

العقوبتين معا. وإذا آانت الجهة الموظفة عبارة عن شرآة، فان المسؤولية القانونية تقع آاملة على آل من رئيس

الشرآة ونائبه ومسؤول الحسابات حيث تقع عليهم العقوبات المذآورة.

بالإضافة إلى ما ذآر، في حال فشل الشرآة بتأمين دفعات تعويضات الموظفين، فان آل من رئيس الشرآة ونائبه

ومسؤول الحسابات يتحملون المسؤولية القانونية شخصيا، مجتمعين وفي إطار الشرآة ذاتها، هذه المسؤولية تشمل أية

تعويضات مستحقة الدفع بموجب القانون فيما يخص حالات الإصابة والوفاة التي تقع أثناء العمل.
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

شرح قانون الدفاع الأساسي ديسمبر/آانون الأول 2003

الإعفاء من قانون الدفاع الأساسي

يحق لوزير العمل أن يقوم بإعفاء أي عقد أو مكان عمل أو موظفين من متطلبات قانون الدفاع الأساسي، وذلك

بموجب طلب خطي يقدم من أية وزارة أو هيئة حكومية إلى وزير العمل. طلب الإعفاء يجب أن يقدم من قبل الهيئة

الحكومية إلى وزارة العمل - مكتب برامج تعويضات الموظفين. بحسب قوانين وزارة العمل فان الإعفاءات لا تنطبق

على المواطنين الأميرآيين أو المقيمين الشرعيين في الولايات المتحدة الأميرآية أو الموظفين الذين تم توظيفهم في

الأراضي الأميرآية. في حال منح الإعفاء فانه يكون صالحا للعمل به فقط في حال وجود قانون تعويضات يحل مكان

الإعفاء وان يكون هذا التعويض مطابقا للقوانين المحلية.

التعويضات والامتيازات بموجب قانون الدفاع الأساسي

قانون الدفاع الأساسي يؤمن التعويضات في حالات الإعاقة والإصابة والوفاة التي تقع في فترة التوظيف سواء آانت

هذه الإصابات قد وقعت خلال ساعات العمل أو خارجها. تعويضات الإعاقة هي تعادل ثلثي الدخل الأسبوعي

للموظف ويبلغ سقفه الحالي ما يعادل 1.160.36 دولار أميرآي أسبوعيا، آما أن التعويضات تكون متاحة في حال

الفقدان الجزئي للقدرة على العمل. تعويضات الوفاة يتم دفعها للزوجة أو الزوج أو الطفل أو احد من الناجين وبذلك

بمعدل نصف الأجر الأسبوعي للموظف المتوفى، أو ثلثي الأجر الأسبوعي للموظف المتوفى إذا آأن المستحقين لهذا

التعويض أآثر من اثنين على أن لا يزيد حجم التعويض أسبوعيا عن السقف المحدد. تعويضات الإعاقة الدائمة والوفاة

ربما تكون قابلة للدفع مدى الحياة، ويتم تعديلها بموجب التغيرات الطارئة على مستوى المعيشة آما انه لا يوجد حد

أدنى لمعدل التعويضات.

يشار إلى أن تعويضات الإعاقة الدائمة وحالات الوفاة هي قابلة للدفع للأجانب من غير المقيمين في الأراضي

الأميرآية آما يمكن دفع نصف قيمته نقدا بحسب ما يتم إقراره من قبل مدير مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات

الموظفين.

الموظف المصاب هو مؤهل لتلقي العناية الطبية لدى الطبيب الذي يختاره وبحسب ما تحتاجه الإصابة. التعويضات

الطبية قد تكون غير قابلة للدفع مقدما.

الإجراءات للإبلاغ عن حالات الإصابة والمطالبة بالتعويضات

مكتبين لبرامج تعويضات الموظفين يكونا مسؤولين بشكل رئيسي عن حالات الإصابة التي تقع والمنصوص عليها في

قانون الدفاع الأساسي. هذه المكاتب هي مكتب مقاطعة نيويورك ومكتب مقاطعة هنولولو. للتعرف أعلى الحدود

الإدارية قم بزيارة الموقع التالي: 

.http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/contacts/ny/distof-1.htm

وللتعرف على عناوين مكاتب المقاطعة قم بزيارة الموقع التالي:

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscontac.htm

الشرآة الموظفة يجب عليها أن تبلغ، شرآة التأمين المتعاقدة معها أو إدارة التعويضات إذا آانت مؤمنة ذاتيا، فور

معرفتها بحالة الإصابة. وفي حال الحاجة إلى الرعاية الطبية يجب اصدرا التصريح الخاص بذلك بشكل فوري. 

ويجب على الشرآة أن ترسل التقرير الأول عن الإصابة إلى مكتب المقاطعة المختص لبرامج تعويضات الموظفين

خلال 10 أيام من وقوع الإصابة مستخدما النموذج -202LS، وإذا آانت الإصابة قد أدت إلى فقدان احد ورديات

العمل فان النموذج -202LS يمكن أن يتم تقديمه الكترونيا. لمزيد من المعلومات قم بزيارة الموقع التالي:
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

شرح قانون الدفاع الأساسي ديسمبر/آانون الأول 2003

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lsforms.htm

النماذج والإشعارات بالإضافة إلى التقارير الطبية يجب أن ترفع إلى مكتب برامج تعويضات الموظفين بحسب ما

يقتضيه القانون.

يجب أن يرفع طلب خطي إلى مدير مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين خلال مدة لا تتجاوز السنة من تاريخ

الإصابة أو خلال سنة من تاريخ تلقي أخر دفعة من التعويضات، أو أيهما يقع مسبقا.

مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين يقوم بمراقبة دفعات التعويضات والرعاية الطبية للتأآد من توافقها مع

مقتضيات القانون. آما يقوم أيضا موظفي مكتب المقاطعة بتقديم المساعدة التقنية للموظفين وشرآات التأمين والطلبات

السريعة لتلقي التعويضات. وفي حالات النزاع على طلبات التعويضات فان مكتب المقاطعة للتدقيق بالطلبات يقوم

بعقد اجتماع غير رسمي لمساعدة الأطراف المتنازعة على حل الخلاف عن طريق الاتفاق بالتراضي أو التسوية دون

اللجوء إلى المحاآم. مدير المقاطعة لديه الصلاحية للمصادقة على الاتفاقات وقضايا التعويضات في الطلبات الغير

متنازع عليها. 

إذا لم تتمكن الأطراف المتنازعة من حل خلافاتها بالطرق الغير رسمية فأن بإمكانهم أن يطالبوا بتوصية للمطالبة

بالتعويض ترفع إلى مكتب إدارة القضاء لكي يتم تحديد جلسات الاستماع بشكل رسمي، القرار الذي يصدر عبر إدارة

القضاء يمكن أن يتم استئنافه لدى هيئة مراجعة التعويضات ومن ثم وبحسب المكان الذي تتم به إدارة الطلب يمكن

الذهاب إلى محكمة المقاطعة في الولايات المتحدة الأميرآية أو محكمة الاستئناف الأميرآية.

شرح لقانون الدفاع الأساسي

يقوم المكتب الوطني ومكاتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين بعقد ورشات عمل دورية لشرح قانون الدفاع

الأساسي للشرآات، في حال الحاجة إلى ذلك أو عند الطلب. للاطلاع على جلسات الشرح القادمة قم بزيارة الموقع

الرسمي للونغشور:

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/index.htm.

روابط ومصادر يمكن الاستفادة منها

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/index.htm :الموظفين تعويضات لبرامج لونغشور موقع

للاتصال بلونغشور لبرامج تعويضات الموظفين: 

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscontac.htm

مكتب المقاطعة ومناطق الصلاحيات القانونية لقانون الدفاع الأساسي:

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/contacts/ny/distof-1.htm

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/dba.htm :الأساسي الدفاع قانون من نسخة على للحصول

للحصول على نسخة من قانون لونغشور: 

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lhwca.htm
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

شرح قانون الدفاع الأساسي ديسمبر/آانون الأول 2003

للحصول على نسخة من تشريعات لونغشور 704 to 701 Parts .R.F.C :20

http://www.dol.gov/dol/allcfr/Title_20/Chapter_VI.htm

للحصول على نسخة من آتيب لتطبيقات قانون لونغشور:

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lspm/pmtoc.htm

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lsforms.htm :لونغشور نماذج على للحصول

قائمة بشرآات التأمين والشرآات المؤمنة ذاتيا المرخص لها في لونغشور:

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscarrier.htm

الحدود القصوى للتعويضات وتعديلاتها السنوية: 

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/NAWWinfo.htm