U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

وزارة العمل في الولايات المتحدة الأميرآية

قسم التعويضات في لونغشور وهاربور

الامتيازات بموجب قانون الدفاع الأساسي

يكفل قانون الدفاع الأساسي التعويضات والامتيازات للموظفين والمتعاقدين مع الحكومة الأميرآية في حال

إصابة العمل خارج أراضي الولايات المتحدة الأميرآية. يتم دفع التعويضات لكل شخص وان آان من غير

المواطنين الأميرآيين أو غير مقيم في الأراضي الأميرآية، وتشمل التعويضات على:

-1 العناية الطبية.

-2 تعويضات الإعاقة.

-3 تعويضات الوفاة.

العناية الطبية

العناية الطبية تتضمن الرعاية الصحية بمختلف أشكالها من العمليات الجراحية والرعاية في المشافي وغيرها

من متطلبات العلاج التي تتطلبها إصابة العمل. بالإضافة إلى أجور السفر والتنقل لتلقي العلاج جراء

الإصابة.

الموظف المصاب يمكنه الحصول على الرعاية الطبية لدى الطبيب الذي يرغب باختياره. و "بالطبيب

المعالج" يتضمن الأطباء من الاختصاصات المختلفة، جراحين و اطباء العظمية و الاطباء النفسيين و الاطباء

العينية واطباء تقويم العظام و اطباء الأسنان. لتلقي العناية الطبية يجب أن يتم اخذ الإذن من المدير في العمل

أو شرآة التامين المزودة للتامين الصحي.

تعويضات الإعاقة

الإعاقة تعني انعدام القدرة على آسب نفس الأجر الذي آنت تحققه أثناء عملك، التعويضات تدفع في حالة

الإعاقة المؤقتة والإعاقة الجزئية والإعاقة الكاملة والدائمة والإعاقة الدائمة الجزئية.

التعويضات تدفع آل أسبوعين من تاريخ إصابة الموظف خلال تأديته لعمله. نسبة التعويض تعادل ثلثي

الراتب الذي آان يتقاضاه الموظف بشكل أسبوعي. ويخضع إلى النسبة القصوى من التعديلات السنوية. 

لمعرفة النسبة القصوى للتعويضات الحالية قم بزيارة الموقع التالي. 

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/NAWWinfo.htm

الإعاقة المؤقتة: تدفع تعويضات الإعاقة المؤقتة بنسبة تعادل ثلثي الراتب الذي آان يتقاضاه الموظف بشكل

أسبوعي. ويخضع هذا التعويض إلى الحدود القصوى لتعديلات التعويض. على سبيل، إذا آان معدل الدخل

الأسبوعي للموظف هو 1500 دولار فان تعويض الإعاقة المؤقتة هو 1000 دولار أسبوعيا (1500 3/ = 

.(1000

الإعاقة الجزئية المؤقتة: تعويضات الإعاقة الجزئية المؤقتة تدفع بما يعادل ثلثي خسارة الموظف أثناء قيامه

بعمله. على سبيل المثال: إذا آان الموظف الذي أصيب بإعاقة جزئية مؤقتة يكسب 1500 دولار أسبوعيا
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

وبعد إصابته بالإعاقة صار راتبه 500 دولار أسبوعيا فانه خسر 1000 دولار وبالتالي فان تعويض الإعاقة

الجزئية المؤقتة سيكون 666.67 أسبوعيا ( 1000 * 2 / 3= 666.67 ).

الإعاقة الدائمة: تعويضات الإعاقة الدائمة يتم حسابها بنفس الطريقة التي تحسب فيها الإعاقة المؤقتة. ويمكن

أن تدفع طالما أن الإعاقة موجودة. الإعاقة الدائمة تخضع للمعدل السنوي للمعيشة.

الإعاقة الجزئية الدائمة: هناك نوعين من التعويضات للإعاقة الجزئية الدائمة. التعويض الذي يتم دفعه في

حال فقدان جزء من الجسم أو فقدان القدرة على استخدامه. مثل فقدان الذراع أو اليد أو الأصابع أو الساق أو

القدم أو أصابع القدم وفقدان السمع أو البصر. التعويضات تكون متاحة لعدد معين من الأسابيع لكل نوع من

الإعاقة آما هو موضح في القانون. وهذا يسمى بجدولة الإعاقة الجزئية الدائمة، على سبيل المثال، الموظف

الذي فقد قدمه هو مؤهل لتلقي التعويضات لمدة 205 أسابيع.

الإعاقة الجزئية الدائمة المجدولة يتم دفعها في حالات الفقدان الدائم للقدرة على العمل. والتعويضات يتم

حسابها بنفس الطريقة التي تحسب فيها تعويضات الإعاقة الجزئية المؤقتة.

تعويضات الوفاة

تدفع تعويضات الوفاة إلى الأرملة أو الأرمل أو غيرهم من المستحقين الناجين وذلك في حال اذا أدت الإصابة

إلى وفاة الموظف. يمكن دفع تكاليف الجنازة على أن لا تتجاوز 3 ألاف دولار. 

الأرملة أو الأرمل يتلقى %50 من معدل الدخل الأسبوعي للموظف المتوفي ولمدى الحياة أو إلى أن يتم

زواج الأرملة أو الأرمل. تعويضات إضافية يمكن دفعها - 2/3% 16 من معدل الدخل الأسبوعي للموظف-

لطفل واحد أو أآثر من أولاد الموظف المتوفي.

إذا آان الأطفال هم الناجون الوحيدون، فان %50 من معدل الدخل الأسبوعي للموظف يدفع بالنيابة عن

الطفل الأول. وعندما يكون هناك أآثر من طفل مؤهل لتلقي تعويضات الوفاة- يقبل آحد أقصى 2/3% 66 -

يتم تقاسمها بالتساوي.

إذا لم يكن هناك أطفالا أو أولادا لتلقي تعويض الوفاة فان والدي الموظف المتوفى مؤهلين لتلقي التعويض،

إذا آانا يحصلان على الإعانة المادية من ولدهما لمدة سنة قبل وفاته. قيمة التعويض تكون بمعدل %25 من

معدل الدخل الأسبوعي للموظف المتوفي، للأب ونفس النسبة تعطى للام.

عند الزواج، الأرمل أو الأرملة يمكنهم تلقي تعويضات سنتين على دفعة واحدة. آما أنه لن يكون هناك أية

تعويضات للأطفال بعد بلوغهم سن الـ18 سنة. ولكن يمكن تمديد هذه التعويضات إلى سن الـ23 سنة إذا آان

ابن الموظف المتوفي لازال طالبا. ربما يبقى دفع التعويضات مستمرا إلى وقت غير محدد إذا آان الطفل غير

قادر على العمل نتيجة لمرض عقلي أو إعاقة جسدية.

فترة الانتظار وبدء دفع التعويضات
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

ليس هناك من تعويضات مخصصة في الأيام الثلاثة الأولى للإعاقة إلا في حال استمرار هذه الإعاقة الأآثر

من 14يوما. في مثل هذه الحالة تدفع التعويضات من اليوم الأول لوقف الراتب. الدفعة الأولى للتعويضات

تستحق الدفع بعد 14 يوما من تغيب الموظف عن العمل بسبب الإصابة. أو بحسب التوجيهات الصادرة عن

وزارة العمل.

ماذا يجب أن تفعل في حال الإصابة

-1 اخبر مديرك على الفور. وإذا آنت بحاجة إلى الرعاية الطبية، اطلب من مديرك الإذن ببدء العلاج لدى

الطبيب الذي تقوم أنت باختياره.

-2 قم بتلقي العلاج بأسرع ما يمكن.

-3 قم بتقديم تقرير تحريري إلى مديرك عن الإصابة خلال 30 يوما مستخدما النموذج -201LS . الإخبار

عن حالة الوفاة يجب أن يقدم خلال 30 يوما.

-4 تقدم طلب التعويض عن الإصابة يجب أن يتم ضمن مدة سنة واحدة من الإصابة أو من وقت تلقي أخر

دفعة من التعويض. طلب التعويض من قبل الناجين يجب أن يقدم ضمن مدة سنة من تاريخ الوفاة.

المساعدة في الحصول على التعويضات

وزارة العمل تساعد المتضررين بالمطالبة بالتعويضات وشرح الامتيازات وآيفية تسيير الأوراق وفق

القانون إضافة إلى النصائح حول العناية الطبية. للمساعدة قم بالاتصال بمكتب برنامج تعويضات الموظفين

في نيويورك على العنوان التالي: 

U.S. Department of Labor 

ESA/OWCP/DLHWC 

201 Varick Street, Room 740 

Post Office Box 249 

New York, NY 10014-0249 

Phone #: (646) 264-3010 

Fax #: (646) 264-3002