KENNE DEINE RECHTE

Geschützte 

Veteranenrechte

Das OFCCP schützt Veteranen vor 

Diskriminierung

Das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) 

setzt die Bestimmungen des Vietnam Era Veterans' Rejustment 

Assistance Act von 1974 durch. Dieses Gesetz, das manchmal 

auch als VEVRAA bezeichnet wird, verpflichtet Arbeitgeber, die 

mit der Bundesregierung zusammenarbeiten, Maßnahmen zu 

ergreifen, um geschützte Veteranen anzuwerben, einzustellen und 

zu fördern. Außerdem ist es für diese Unternehmen rechtswidrig, 

geschützte Veteranen bei Entscheidungen über Einstellung, 

Entlassung, Entlohnung, Sozialleistungen, Zuweisung von 

Arbeitsplätzen, Beförderungen, Entlassungen, Schulungen und 

andere beschäftigungsbezogene Maßnahmen zu diskriminieren.

1. Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des 

Status eines geschützten Veteranen?

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund Ihres Status 

als geschützter Veteran liegt im Allgemeinen vor, wenn 

ein Arbeitgeber Sie als Arbeitnehmer oder 

Stellenbewerber ungünstig behandelt, weil Sie zu einer 

der Kategorien geschützter Veteranen gehören, die 

unter das VEVRAA fallen.

2. Wer ist ein "geschützter Veteran" gemäß VEVRAA?

Sie sind ein „geschützter Veteran“ unter VEVRAA, wenn Sie zu 

einer der unten beschriebenen Kategorien von Veteranen 

gehören:

• Veteran mit Behinderung

Ein Veteran, der im aktiven Dienst des US-Militärs 

gedient hat und Anspruch auf eine 

Invaliditätsentschädigung hat (oder ohne den Bezug von 

militärischem Ruhestandsgeld Anspruch auf eine 

Invaliditätsentschädigung hätte), und zwar gemäß den 

vom Minister für Veteranenangelegenheiten verwalteten 

Gesetzen, oder der aufgrund einer mit dem Dienst 

verbundenen Behinderung aus dem aktiven Dienst 

entlassen wurde oder ausgeschieden ist.

• Andere geschützte Veteranen

Ein Veteran, der im aktiven Dienst des

US-Militärs während eines Krieges oder in einem Feldzug 

oder einer Expedition gedient hat, und ihm dafür ein 

Kriegsabzeichen gemäß den vom 

Verteidigungsministerium erlassenen Gesetzen verliehen 

wurde.

• Kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedener Veteran

Ein Veteran, der während des 

Dreijahreszeitraums ab dem Datum seiner 

Entlassung aus dem aktiven Dienst der 

US-Streitkräfte aus dem Dienst ausgeschieden ist.

• Armed Forces Service Medal Veteran

Ein Veteran, der während seines aktiven Dienstes 

im US-Militär an einer US-Militäroperation 

teilgenommen hat und dafür eine Armed Forces 

Service Medaille erhalten hat.

Bei einigen Bundesverträgen und Subverträgen, die 

vor Dezember 2003 abgeschlossen wurden, sind die 

Kategorien der geschützten Veteranen gemäß VEVRAA 

leicht unterschiedlich. Wenn Sie Fragen dazu haben, ob 

Ihr Militärdienst Sie als geschützten Veteranen 

qualifiziert, sollten Sie sich mit dem OFCCP über eine 

der unten angegebenen Kontaktinformationen in 

Verbindung setzen.

3. Wen schützt das OFCCP?

Das OFCCP schützt die Rechte von Mitarbeitern und 

Bewerbern von Unternehmen, die mit der 

Bundesregierung zusammenarbeiten. Dazu gehören u. 

a. Mitarbeiter von Banken, IT-Unternehmen, 

Fleischverpackungsbetrieben, 

Einzelhandelsgeschäften, Produktionsbetrieben, 

Buchhaltungsfirmen und Bauunternehmen.

4. Was sind meine Rechte als geschützter 

Veteran?

Als geschützter Veteran gemäß VEVRAA haben Sie das 

Recht, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu 

arbeiten. Sie dürfen wegen Ihres Veteranenstatus nicht 

abgelehnt, schikaniert, zurückgestuft, gekündigt, 

schlechter bezahlt oder weniger günstig behandelt 

werden.

Wenn Sie ein Arbeitnehmer und ein behinderter 

Veteran sind, können Sie eine "angemessene 

Anpassung" beantragen. Eine angemessene 

Anpassung ist eine solche, die es Ihnen 

ermöglicht, Ihre Arbeit zu verrichten, und muss 

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Überarbeitet im 

September 2016
von Ihrem Arbeitgeber vorgenommen werden, es 

sei denn, dies würde dem Arbeitgeber erhebliche 

Schwierigkeiten oder Kosten verursachen.

Wenn Sie ein behinderter Veteran sind, der sich um 

eine Stelle bewirbt, muss der Arbeitgeber Ihnen 

während des Bewerbungsverfahrens angemessene 

Vorkehrungen treffen, damit Sie sich bewerben 

und für die Stelle in Betracht gezogen werden 

können. Auch hier müssen angemessene 

Anpassungen vorgenommen werden, es sei denn, 

dies wäre zu schwierig oder zu teuer.

5. Was ist eine "angemessene Anpassung"?

Eine "angemessene Anpassung" ist eine Anpassung 

oder Änderung des Arbeitsplatzes oder der üblichen 

Art und Weise der Arbeitsausführung, die es einem 

behinderten Veteranen ermöglicht, die Aufgaben des 

Arbeitsplatzes zu erfüllen oder die Vorteile und 

Privilegien der Beschäftigung zu genießen. Eine 

angemessene Anpassung ändert nichts an den 

wesentlichen Arbeitsaufgaben. Ein Arbeitgeber 

muss auch angemessene Vorkehrungen treffen, die 

es einem behinderten Veteranen, der eine Stelle 

sucht, ermöglichen, sich für die Stelle zu bewerben.

Ihr Arbeitgeber kann die Art der angemessenen 

Anpassungen wählen, die zur Verfügung gestellt 

werden; die Anpassungen müssen jedoch wirksam 

sein. Ihr Arbeitgeber kann sich beispielsweise dafür 

entscheiden, eine Rampe anstelle eines Aufzugs 

bereitzustellen, um Probleme mit der Barrierefreiheit 

zu lösen.

Weitere Informationen über die Beantragung einer 

angemessenen Anpassung finden Sie unter 

https://www.dol.gov/ofccp/posters/

ReasonableAccommodationPocketCard/index.

htm.

6. Was sind einige Beispiele für "angemessene 

Anpassungen", die Arbeitgeber während des 

Einstellungsverfahrens und später zur 

Unterstützung bei der Ausübung der Tätigkeit 

treffen können?

Angemessene Anpassungen können viele Formen 

annehmen. Im Folgenden sind einige gängige 

Anpassungen aufgeführt.

•Bereitstellung von schriftlichem Material in 

zugänglichen Formaten wie Großdruck, 

Brailleschrift oder Tonband.

• Anpassung oder Änderung von Arbeitsplänen.

• Bereitstellung von Vorlesern oder 

Gebärdensprachdolmetschern.

• Durchführung von Einstellungsverfahren, 

Vorstellungsgesprächen, Tests und anderen 

Teilen des Bewerbungsverfahrens an 

zugänglichen Orten.

• Durchführung von Mitarbeiterversammlungen an 

zugänglichen Orten. 

• Bereitstellung oder Modifizierung von Ausrüstung 

und Geräten.

• Anpassung oder Modifizierung von Richtlinien und 

Verfahren.

• Änderung der Arbeitsumgebung zur 

Verbesserung der Zugänglichkeit.

Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten

7. Wo kann ich Arbeitsvermittlungsdienste finden, 

die mir bei der Arbeitssuche helfen?

Zu den verfügbaren Quellen, um Veteranen bei der 

Arbeitssuche oder anderen Dienstleistungen zu 

helfen, gehören:

1. Die örtlichen Arbeitsamt oder American Job Centers, 

die Dienstleistungen für Veteranen anbieten, 

einschließlich Karriereplanung, Ressourcen für die 

Arbeitssuche, Schulungen und Vermittlung an 

Arbeitgeber, die Personal einstellen. Das örtliche 

Arbeitsamt oder American Job Center in Ihrer Nähe 

finden Sie unter 

http://www.careeronestop.org/localhelp/localhelp.aspx. Das Arbeitsministerium sponsert diese 

Website.

2. Das National Resource Directory (NRD) ist eine 

Website, die Veteranen und ihre Familien mit einer 

Vielzahl von Organisationen verbindet, die 

Hilfsprogramme speziell für Veteranen anbieten. 

Das NRD bietet Zugang zu 

Beschäftigungsmöglichkeiten, 

Leistungsinformationen sowie Bildungs- und 

Ausbildungsmöglichkeiten. Das Arbeitsministerium 

in Zusammenarbeit mit dem 

Verteidigungsministerium, dem Ministerium für 

Veteranenangelegenheiten und die Streitkräfte 

sponsern diese Website. Das NRD ist online zu 

finden unter https://www. 

nationalresourcedirectory.gov/.

8. Verlangt das VEVRAA von Bundesunternehmen, dass 

sie bestimmte Maßnahmen ergreifen, um geschützte 

Veteranen einzustellen?

Bundesunternehmen müssen offene Stellen beim 

örtlichen Arbeitsamt oder dem American Job 

Center auflisten, damit geschützte Veteranen 

vorrangig auf ihre offenen Stellen verwiesen 

werden können. Alle Staaten verfügen über OnlineStellenbörsen, in denen Arbeitgeber ihre offenen 

Stellen auflisten und Arbeitsuchende nach einer 

Beschäftigung suchen können. Lokale 

Stellenausschreibungen finden Sie unter http:// 

careeronestop.org/. Darüber hinaus werden die 

Arbeitgeber ermutigt, mit lokalen 

Veteranengruppen zusammenzuarbeiten, um 

qualifizierte Veteranen einzustellen.

9. Werden geschützte Veteranen bei der Einstellung 

bevorzugt?

Die Bundesregierung räumt behinderten Veteranen und 

Veteranen, die während bestimmter Zeiträume im 

aktiven Dienst der Streitkräfte oder in militärischen 

Feldzügen gedient haben, bei der Einstellung für 

Regierungsstellen in der Regel eine Präferenz ein. 

Private Unternehmen, auch solche, die mit der 

Bundesregierung zusammenarbeiten, müssen 

Veteranen bei der Einstellung nicht bevorzugen.

Die Präferenzgesetze für Veteranen garantieren 

Veteranen keinen Arbeitsplatz und geben 

Veteranen keine Präferenz bei internen 

behördlichen Maßnahmen wie Beförderung, 

Versetzung, Neuzuweisung und 

Wiedereinstellung.

10.Darf ein Arbeitgeber mir ein niedrigeres Gehalt 

anbieten oder mir weniger zahlen als anderen

Arbeitnehmern, die dieselbe Tätigkeit ausüben, 

weil ich eine Militärpension erhalte?

Nein, ein Arbeitgeber kann Ihr Gehalt nicht kürzen 

oder Ihnen weniger zahlen, weil Sie eine 

Militärpension beziehen.

Einreichen einer Beschwerde

11.Was mache ich, wenn ich glaube, dass mein 

Arbeitgeber mich aufgrund meines Status als 

geschützter Veteran diskriminiert hat?

Sie können eine Beschwerde beim OFCCP 

einreichen. Sie müssen nicht mit Sicherheit wissen, 

dass Ihr Arbeitgeber ein Auftragnehmer oder 

Subunternehmer des Bundes ist, um eine Beschwerde 

einzureichen.

12. Wie reiche ich eine Beschwerde beim OFCCP ein?

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde 

einreichen, indem Sie:

• Ein Online-Formular auf der Website des 

OFCCP ausfüllen und einreichen; oder

• Persönlich in einem OFCCP-Büro ein Formular 

ausfüllen; oder

• ein ausgefülltes Formular per Post, E-Mail oder 

Fax an das OFCCP-Regionalbüro senden, das für 

den Ort zuständig ist, an dem die mutmaßliche 

Diskriminierung stattgefunden hat.

Das Formular ist online unter http://www.dol. 

gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm und in 

Papierform in allen OFCCP-Büros verfügbar. Um ein 

Büro in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie die OnlineListe

der OFCCP-Büros unter: www.dol.gov/ofccp/contacts/

ofnation2.htm.

Vergessen Sie nicht, Ihr ausgefülltes 

Beschwerdeformular zu unterschreiben. Wenn Sie 

dies nicht tun, nimmt das OFCCP Ihre Beschwerde 

trotzdem entgegen, aber ein OFCCP-Ermittler wird 

Sie bitten, das Formular während eines 

Folgeinterviews zu unterschreiben. Beschwerden

wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund des 

geschützten Veteranenstatus müssen innerhalb von 300 

Tagen nach dem Datum der angeblichen 

Diskriminierung eingereicht werden, es sei denn, die 

Frist für die Einreichung wird aus gutem Grund 

verlängert.

Sie können auch eine Beschwerde beim Veterans' 

Employment and Training Service des Arbeitsministeriums 

oder bei einem Local Veterans' Employment Representative 

des örtlichen Arbeitsamtes oder American Job Center 

einreichen. Diese Beschwerden werden an das OFCCP 

weitergeleitet.

13.Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, zurückstufen 

oder schlechter behandeln, weil ich eine Beschwerde 

eingereicht habe?

Nein. Es ist illegal, dass Ihr Arbeitgeber 

Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, wenn Sie eine 

Beschwerde einreichen oder an einer Untersuchung 

teilnehmen. Die OFCCP-Vorschriften schützen Sie vor 

Belästigung, Einschüchterung, Drohungen, Nötigung oder 

Vergeltungsmaßnahmen, wenn Sie Ihre Rechte geltend 

machen.

14.Was passiert, wenn festgestellt wird, dass ich Opfer 

einer Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden 

bin?

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf ein Rechtsmittel, 

das Sie in die Lage versetzt, in der Sie gewesen wären, 

wenn die Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Sie 

haben möglicherweise Anspruch auf Einstellung, 

Beförderung, Wiedereinstellung oder Versetzung. 

Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf eine 

Gehaltsnachzahlung, einen Vorschuss, eine 

Gehaltserhöhung oder eine Kombination dieser 

Rechtsmittel. Wenn das OFCCP feststellt, dass der 

Bundesunternehmer oder Subunternehmer gegen das 

VEVRAA verstoßen hat, könnte das OFCCP, außerdem 

den Ausschluss des Unternehmens aus künftigen 

Bundesverträgen oder die Streichung der laufenden 

Verträge des Unternehmens beantragen.

Für weitere Informationen:

das US-Arbeitsministerium

Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen 

(Federal Contract Compliance Programs)

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Bitte beachten Sie, dass dieses Informationsblatt allgemeine 

Informationen enthält. Es ist nicht

beabsichtigt, die tatsächlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug 

auf das hier beschriebene Programm zu ersetzen.