Kung naniniwala kang nakaranas ka ng 

diskriminasyon, makipag-ugnayan sa OFCCP:

1-800-397-6251 | TTY 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Nagsasampa ng isang Reklamo

17. Ano ang magagawa ko kung naniniwala 

ako na ang amo ko ay nagdiskrimina laban 

sa akin dahil sa kapansanan ko?

Maaari kang magsampa ng isang reklamo sa OFCCP. Hindi mo 

kailangang malaman nang may katiyakan na ang iyong amo ay 

isang pederal na kontratista o pangalawahing kontratista upang 

magsampa ng isang reklamo.

18. Paano ako magsasampa ng isang reklamo sa OFCCP?

Maaari kang magsampa ng reklamo na tungkol sa 

diskriminasyon sa pamamagitan ng:

• Pagkumpleto at pagsumite ng isang form online sa 

pamamagitan ng Web site ng OFCCP; o

• Pagkumpleto ng isang form nang personal sa isang tanggapan 

ng OFCCP; o

• Pagpapadala sa koreo, pag-i-email, o pagpa-fax ng 

isang nakumpletong form sa rehiyonal na tanggapan 

ng OFCCP na sumasaklaw sa lokasyon kung saan 

naganap ang ipinaratang na diskriminasyon.

Ang form ay makukuha online sa https://www.dol.gov/

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm at sa pormat ng 

papel sa lahat ng mga tanggapan ng OFCCP. Upang 

mahanap ang tanggapan na pinakamalapit sa kung saan ka 

nakatira, bisitahin ang online na listahan ng mga 

tanggapan ng OFCCP sa: www.dol.gov/ofccp/contacts/

ofnation2.htm.

Dapat mong tandaan na lagdaan ang iyong nakumpletong form ng 

reklamo. Kung hindi mo ito nagawa, tatanggapin pa rin ng OFCCP 

ang iyong reklamo ngunit ang isang imbestigador ng OFCCP ay 

hihiling sa iyo na lagdaan ang form habang may pagsubaybay na 

panayam. Ang mga reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon 

batay sa kapansanan ay dapat isampa sa loob ng 300 araw mula sa 

petsa ng ipinaratang na diskriminasyon, maliban kung ang oras ng 

pagsampa ay pinalawig para sa mabuting dahilan.

19. Maaari ba akong tanggalin, ibaba sa posisyon, o 

tratuhin nang hindi maganda ng aking amo dahil 

nagsampa ako ng reklamo?

Hindi. Ilegal para sa iyong amo na gumanti laban sa iyo dahil sa 

pagsasampa ng reklao o lumalahok sa isang imbestigasyon. Ang 

mga regulasyon ng OFCCP ay nagpoprotekta sa iyo mula sa 

pagliligalig, pananakot, mga pagbabanta, pamimilit, o 

paghihiganti sa paggigiit ng iyong mga karapatan.

20. Maaari ba akong magsampa ng reklamo sa OFCCP 

at sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa 

Trabaho (Equal Employment Opportunity 

Commission o EEOC)?

Oo, kung magsasampa ka sa parehong OFCCP at EEOC, 

ang iyong reklamo ay iimbestigahan ng angkop na 

ahensiya. Sa ilang pagkakataon, ang OFCCP at EEOC ay 

maaaring magpasya na magtulungan para imbestigahan 

ang iyong reklamo.

Ang OFCCP sa pangkalahatan ay pinananatili ang mga 

reklamong isinampa laban sa pederal na kontratista na 

nagpaparatang ng diskriminasyon batay sa kapansanan. 

Ang OFCCP sa pangkalahatan ay pinananatili ang mga 

reklamo na isinampa laban sa pederal na mga kontratista 

kung saan lumilitaw na may parisan ng diskriminasyon 

na nakakaapekto sa isang grupo ng mga empleyado o 

aplikante, at ang mga nagparatang ng diskriminasyon 

batay sa seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng 

kasarian o katayuan bilang isang protektadong beterano. 

Sa pangkalahatan, ang OFCCP ay pinananatili ang mga 

reklamo na isinampa laban sa pederal na mga kontratista 

na nagpaparatang ng diskriminasyon batay sa isang tao 

na nagtatanong tungkol, nagtatalakay, o nagsiwalat ng 

suweldo.

.

21. Ano ang mangyayari kung may pagtuklas na naging 

biktima ako ng diskriminasyon sa trabaho?

Maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang lunas 

na naglalagay sa iyo sa posisyon mo sana kung hindi 

pa nangyari ang diskriminasyon. Maaari kang 

magkaroon ng karapatang tanggapin, itaas sa 

posisyon, ibalik sa dating tungkulin, o mabigyan ng 

isang makatuwirang akomodasyon, kabilang ang 

muling pagtatalaga. Maaari ka ring magkaroon ng 

karapatang tumanggap ng natagalang kabayaran, 

paunang bayad, pagtaas ng suweldo, o ilang 

kombinasyon ng mga lunas ito. Bilang karagdagan, 

kung nakikita ng OFCCP na ang pederal na 

kontratista o pangalawahing kontratista ay lumabag 

sa Seksiyon 503, maaaring hangarin ng OFCCP na 

hadlangin o alisin ang kumpanya mula sa 

pagsasaalang- alang para sa hinaharap na pederal na 

mga kontrata o kanselahin ang kasalukuyang mga 

kontrata o pagbabago sa kontrata ng kumpanya.

Para sa higit pang impormasyon:

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Mangyaring tandaan na ang piraso ng katotohanang ito ay nagbibigay ng 

pangkalahatang impormasyon. Hindi nito nilayong palitan ang aktuwal na 

batas at mga regulasyon tungkol sa programang inilarawan dito.

ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

Mga Karapatan sa Kapansanan

Ang OFCCP ay Pinoprotektahan ang mga 

Indibiduwal na may Kapansanan 

mula sa Diskriminasyon 

1. Ano ang diskriminasyon sa trabaho batay sa 

kapansanan ng isang tao?

Ang diskriminasyon sa trabaho batay sa kapansanan ng 

isang tao ay karaniwang nangyayari kapag ang amo ay 

tinatrato nang hindi maganda ang isang kwalipikadong 

aplikante ng trabaho o empleyado sa anumang aspeto ng 

trabaho dahil ang indibiduwal ay mayroon o minsan ay 

may kapansanan, o itinuturing na may kapansanan. Ang 

diskriminasyon sa trabaho na batay sa kapansanan ng 

isang tao ay maaari ding mangyari kapag ang maliwanag 

na patas na mga patakaran o pamamaraan ng amo ay may 

hindi sinasadyang epekto ng diskriminasyon sa mga 

indibiduwal na may mga kapansanan.

2. Ano ang aking mga karapatan?

Hindi ka maaaring tanggihan sa trabaho, ligaligin, ibaba sa 

posisyon, tanggalin sa trabaho, bayaran nang mas mababa, o 

tratuhin nang hindi maganda dahil ikaw ay may kapansanan, o 

may kasaysayan ng kapansanan, o dahil itinuturing ka ng iyong 

amo bilang may pinasala sa isipan o katawan na permanente.

Kung ikaw ay isang empleyado na may kapansanan, maaari 

mong hilingin, at ang amo ay dapat magbigay ng, 

"makatuwirang akomodasyon" upang payagan kang ganapin ang 

iyong trabaho. Ang makatuwirang akomodasyon ay dapat ibigay 

sa iyo ng iyong amo maliban kung ang paggawa nito ay 

magdudulot sa amo ng makabuluhang kahirapan o gastusin.

Gayundin, kung ikaw ay isang aplikante ng trabaho na may 

kapansanan, ang amo ay dapat magbigay ng makatuwirang 

akomodasyon sa panahon ng proseso ng aplikasyon upang 

pahintulutan kang mag-aplay at isaalang-alang para sa trabaho. 

Muli, ang makatuwirang akomodasyon ay dapat na ibinigay 

maliban kung magiging napakahirap o napakamahal na gawin ito.

3. Nagpapatupad b a a n g OFCCP ng batas 

laban sa diskriminasyon batay sa kapansanan?

Oo. Ang OFCCP ay nagpapatupad ng Seksiyon 503 ng Batas sa 

Rehabilitasyon. Ginagawa ng batas na ito na 

ilegal para sa mga amo na nakikipagnegosyo 

sa Pederal na Pamahalaan na magdiskrimina 

laban sa mga aplikante ng trabaho at mga 

empleyado batay sa kapansanan. 

Nangangahulugan ito na ang mga among ito 

ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo 

kapag gumagawa ng mga desisyon sa 

pagkuha, pagtanggal sa trabaho, sahod,mga 

benepisyo, mga atas na trabaho, mga 

promosyon, mga pag-aalis sa trabaho, 

pagsasanay, at iba pang mga aktibidad na may 

kaugnayan sa trabaho.

4. Sino ang pinoproprotektahan ng OFCCP?

Ang OFCCP ay pinoprotektahan ang mga 

karapatan ng mga aplikante ng trabaho at mga 

empleyado ng mga kontratista at pangalawahing 

kontratista ng Pederal na Pamahalaan. Kabilang 

dito ang mga empleyado sa mga bangko, mga 

kompanya ng teknolohiya ng impormasyon,

mga planta ng pag-iimpake ng karne packing, 

nagtitinging tindahan, mga planta ng gumagawa, 

mga kumpanya ng accounting, at mga 

kumpanya ng konstruksiyon, kabilang sa iba.

Kahulugan ng Kapansanan

5. Ano ang kahulugan ng 

“kapansanan”?

Maaari kang ituring na isang indibidwal na 

may kapansanan kung mayroon kang:

• isang pisikal o pangkaisipang pinsala na lubhang 

naglilimita sa isa o higit pa sa iyong pangunahing 

mga aktibidad sa buhay; o 

• isang talaan ng gayong pinsala.

Maaari ka ring ituring na isang indibiduwal na may 

kapansanan kung ikaw ay "itinuturing" bilang 

mayroong isang pisikal o pangkaisipang pinsala na 

lubhang naglilimita sa isa o higit pa sa iyong mga 

aktibidad sa buhay, o "itinuturing" na pagkakaroon ng 

talaan o kasaysayan ng gayong pinsala kahit na wala 

kang isang pinsala.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Binago Setyembre 2016

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
6. Ano ang ilang halimbawa ng isang kapansanan?

Ang pisikal na mga pinsala na nakalista sa ibaba ay 

karaniwang itinuturing na kapansanan:

Diyabetis Kanser

Epilepsiya HIV na impeksiyon

Pagkabulag

Mga pinsala sa kaisipan na karaniwang itinuturing na 

kapansanan kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, 

mga pinsala tulad ng:

Matinding panlulumo 

Diperensiyang bipolar 

Skisoprenya

Pagkatapos ng Trauma at sakit na dulot ng stress

Nakakabahalang kaisipan-paulit-ulit na pag-uugaling 

karamdaman

7. Ano ang ibig sabihin ng “katunayang 

naglilimita” ?

"Katunayang naglilimita" ay nangangahulugan na nasa 

malaking antas ang iyong pinsala na naglilimita sa 

iyong kakayahang gumanap ng isang pangunahing 

aktibidad sa buhay kapag inihambing sa karamihan sa 

mga tao. Ang iyong pinsala ay hindi kailangang pigilan, 

o makahulugan o lubhang naglilimita sa iyo mula sa 

pagganap ng isang pangunahing aktibidad sa buhay 

upang maituring na "katunayang naglilimita. "

Halimbawa, kung natutulog ka lang ng dalawang oras 

bawat gabi dahil sa diperensiyang bipolar habang ang 

karaniwang tao ay natutulog ng walong oras bawat 

gabi ikaw au katunayang limitado sa pagtulog. Ang 

negatibong mga epekto ng mga paggamot ay maaaring 

ituring sa pagtiyak kung ang isang tao ay "katunayang 

nalimita." Sa ilalim ng batas, hindi lahat ng pinsala ay 

itinuturing na isang kapansanan.

8. Ano ang "pangunahing aktibidad sa buhay"?

Ito ay isang bahagyang listahan ng mga pangunahing 

aktibidad sa buhay:

Pagtingin Pagkain

Paglakad Pag-angat

Pagsasalita Pag-aaral

Pagtuon Pakikipag-usap

Pangangalaga sa sarili

Pagtulog

Pagtayo Pagyuko

Paghinga Pagbasa

Pag-iisip Pagganap ng Manwal na Gawain

Bilang karagdagan, kabilang sa pangunahing mga 

aktibidad sa buhay ang paggana ng mga pangunahing 

gawain ng katawan, kabilang ang mga gawain ng:

Sistema ng Imyunidad

Espesyal na Sangkap sa Pandama at Balat 

Normal na Paglaki ng Selula

Sistema ng Panunaw

Sangkap sa ari at pag-ihi

Bituka

Pantog

Neurolohikal na Sistema

Utak

Sistema ng Paghinga

Sistema ng Daluyan ng Dugo

Sistemang Kardiyobaskular

Sistemang Endokrina

Sistema ng Hemic

Sistemang Limpatiko

Sistema ng Kalamnan at Buto

Sistemang Reproduktibo

9. Maituturing pa rin ba akong may kapansanan 

kung ang aking pinsala ay pansamantala o 

nababawasan ang sintomas?

Oo. Ang pinasala na pansamantala o paminsan-minsan, o 

nababawasan ang sintomas ay itinuturing na kapansanan kung 

ito ay makabuluhang naglilimita ng isang pangunahing 

aktibidad sa buhay kapag aktibo.

Nag-aaplay para sa isang Trabaho

10. Kailangan ko bang isiwalat ang aking kapansanan 

kapag nag-aaplay sa isang trabaho upang maging 

proktektado?

Hindi. Ikaw ay protektado mula sa diskriminasyon kung 

ibinabahagi mo man o hindi ang impormasyong ito. 

Gayunman, upang makatanggap ng makatuwirang 

akomodasyon, kailangan mong ipaalam sa iyong 

inaasahang amo ang iyong kailangang akomodasyon. 

Maaaring kailanganin ng amo ang ilang impormasyon 

tungkol sa iyong kapansanan upang mabigyan ka ng 

akomodasyon.

11. Maaari bang kailanganin ng amo ko na kumuha 

ako ng medikal na pagsusuri?

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho, ang 

amo ay maaaring hind humiling na sagutin mo ang 

medikal na mga tanong o kumuha ng isang medikal na 

pagsusuri bago ang isang alok na trabaho. Ang isang 

amo ay maaaring magtanong kung magagawa mo ang 

trabaho at kung paano mo gagawin ang trabaho, 

mayroon o walang makatuwirang akomodasyon.

Matapos kang alukin ng trabaho, maaaring gawin ang 

alok na trabaho na may ilang mga kondisyon, tulad ng:

• pagpasa ng medikal na pagsusuri, o

• pagsagot sa ilang medikal na mga katanungan.

Ang lahat ng bagong mga empleyado sa parehong uri ng 

trabaho ay dapat sagutin ang parehong mga katanungan o 

kumuha ng parehong pagsusulit, hindi lamang mga 

empleyadong may kapansanan.

Karaniwan, kapag natanggap ka na at nagsimulang 

magtrabaho, ang amo ay maaari lamang magtanong ng 

medikal na mga katanungan o kailanganin ang medikal na 

pagsusuri kung:

• ang amo ay nangangailangan ng medikal na dokumentasyon 

upang suportahan ang iyong kahilingan para sa isang 

akomodasyon, o

• naniniwala ang amo na hindi mo kinakayang 

gampanan ang trabaho nang matagumpay o ligtas 

dahil sa iyong medikal na kondisyon.

12. Paano pinangangasiwaan ng aking amo 

ang medikal kong impormasyon?

Iniuutos ng batas na ang lahat ng medikal na mga 

rekord at impormasyon ay manatiling lihim at nasa 

magkakahiwalay na medikal na file mula sa iba pang 

mga file ng trabaho.

Naghahanap ng Makatuwirang Akomodasyon

13. Ano ang "makatuwirang akomodasyon"?

Ang "makatuwirang akomodasyon" ay isang 

pagsasaayos o pagbabago na ginawa sa isang trabaho o 

sa lugar ng trabaho o ang karaniwang paraan o 

kalagayan ng pagsasagawa ng trabaho na 

nagpapahintulot sa isang aplikante o empleyado na 

may kapansanan na matagumpay na makapag-aplay 

para sa trabaho, gampanan ang mga tungkulin ng 

trabaho, o matamasa ang mga benepisyo at pribilehiyo 

ng trabaho. Ang makautwirang akomodasyon ay hindi 

binabago ang mahahalagang mga tungkulin ng trabaho.

Ang iyong "makatuwirang akomodasyon" ay 

maaaring naiiba sa mga ibinigay sa ibang mga 

empleyado o mga aplikante ng trabaho. Ito ay 

dahil ang akomodasyon ay depende sa uri ng 

kapansanan at uri ng trabaho. Ang 

akomodasyon, anuman ito, ay maaaring hindi 

labis na mahal o nakakagambala para sa iyong 

amo. Maaaring piliin ng iyong amo ang uri ng 

makatuwirang akomodasyon na makukuha; 

gayunman, ang akomodasyon ay dapat na 

epektibo. Halimbawa, maaaring piliin ng 

iyong amo na magbigay ng rampa sa halip na 

elebeytor para matugunan ang mga isyu sa 

aksesibilidad.

14. Ano ang ilang halimbawa ng "makatuwirang 

akomodasyon" na maibibigay sa proseso ng 

pagtanggap at kalaunan ay para tumulong sa 

pagsasagawa ng trabaho?

Ang makatuwirang akomodasyon ay maaaring 

magkaroon ng maraming mga anyo. Ilan sa 

pangkaraniwang mga akomodasyon ay nakalista sa 

ibaba.

• Pagbibigay ng nakasulat na mga materyal sa naaaccess na pormat, tulad ng malaking print, Braille, 

o audiotape.

• Pag-aayos o pagbabago ng mga iskedyul ng 

trabaho.

• Pagbibigay sa mga mambabasa o mga tagasalin ng 

wikang pasenyas.

• Pagdaraos ng pangangalap, mga interbyu, pagsusulit, at 

iba pang mga bahagi ng proseso ng aplikasyon sa mga 

lokasyon na naa-access.

• Pagdaraos ng mga pagpupulong ng mga tauhan sa mga 

lokasyon na naa-access.

• Pagbibigay o pagbabago ng kagamitan at mga aparato.

• Pag-aayos o pagbabago ng mga patakaran at 

pamamaraan.

• Pagbabago ng kapaligiran ng trabaho sa mga paraan na 

napapabuti ang aksesibilidad.

15. Paano ako hihiling ng makatuwirang 

akomodasyon?

Walang espesyal na proseso para sa iyo, maging 

bilang isang empleyado o aplikante ng trabaho, na 

humiling ng akomodasyon. Hindi mo kailangang 

gumamit ng espesyal na mga salita o mga salitang 

"makatuwirang akomodasyon" kapag ginagawa ang 

iyong kahilingan, ni hindi mo kailangang isulat ang 

iyong kahilingan. Dapat na pasimple mong sabihin 

sa iyong amo na kailangan mo ng pagsasaayos o 

pagbabago sa trabaho dahil sa isang kapansanan. 

Dapat kang maging handa para bigyan ang iyong 

amo ng sapat na impormasyon para ipakita na ikaw 

ay may kapansanan.

Kung kailangan mo ng akomodasyon sa proseso ng aplikasyon, 

dapat mong ipaalam sa amo na kailangan mo ng pagbabago o 

pagsasaayos sa proseso ng aplikasyon o interbyu dahil sa iyong 

kapansanan. Maaari mong gawin ang kahilingang nang pasalita 

o sa pagsulat, o maaaring may ibang gumawa ng kahilingan para 

sa iyo. Halimbawa, isang miyembro ng pamilya, kaibigan, 

propesyonal sa kalusugan, o iba pang kinatawan tulad ng 

tagapagsanay sa trabaho. Matapos gawin ang kahilingan, 

maaaring hilingin ng amo na kumpletuhin mo ang ilang mga 

form, o sundin ang iba pang mga pamamaraan. Anumang mga 

pamamaraan na ipasusunod sa iyo ay hindi maaaring gamitin 

upang maiwasan ang pagbibigay o pagtugon sa napapanahong 

akomodasyon.

Mahalagang tandaan na hindi ka kinakailangang magbigay ng 

iyong buong medikal o pangkaisipang kalusugan na kasaysayan 

para makakuha ng akomodasyon. Kailangan mo lamang 

magbigay ng kaukulang impormasyon na kailangan para 

makagawa ng akomodasyon.

16. Maaari bang pababain ng aking amo ang suweldo 

ko o bayaran ako ng mas mababa kaysa sa ibang 

mga empleyado na gumagawa ng parehong 

trabaho dahil kailangan ko ng makatuwirang 

akomodasyon?

Hindi. Ang iyong amo ay hindi ka maaaring bayaran para sa 

gastos sa pagbibigay ng makatuwirang akomodasyon sa 

pamamagitan ng pagpapababa ng iyong suweldo o pagbabayad 

sa iyo ng mas mababa kaysa sa ibang mga empleyado na nasa 

parehong posisyon.