# Europeiska unionens C 315A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.315.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 315A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången23 december 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.315.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 315A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången23 december 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europaparlamentet |
| 2009/C 315A/01 | Meddelande om rekrytering nr PE/120/S – Direktör (Tjänstegrupp AD 14) – Generaldirektoratet för parlamentets ledning – Direktoratet för säkerhet | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

2009/C 315A/01

Meddelande om rekrytering nr PE/120/S – Direktör (Tjänstegrupp AD 14) – Generaldirektoratet för parlamentets ledning – Direktoratet för säkerhet

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet

| 23.12.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 315/1

---

MEDDELANDE OM REKRYTERING NR PE/120/S

DIREKTÖR

(Tjänstegrupp AD 14)

GENERALDIREKTORATET FÖR PARLAMENTETS LEDNING – DIREKTORATET FÖR SÄKERHET

(2009/C 315 A/01)

1.   LEDIG TJÄNST

Europaparlamentets talman har beslutat att i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna tillsätta en tjänst som direktör (AD, lönegrad 14) vid generaldirektoratet för parlamentets ledning – direktoratet för säkerhet.

Detta urvalsförfarande syftar till att öka tillsättningsmyndighetens valmöjligheter och genomförs parallellt med det interna förfarandet för tjänstetillsättning.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 14 (1). Grundlönen uppgår till 12 732,20 euro i månaden. Grundlönen beskattas av gemenskaperna och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan eventuellt vissa tillägg tillkomma enligt de villkor som fastställs i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna.

Tjänsten omfattas av det system för arbetsrotation som antogs av Europaparlamentets presidium den 29 mars 2004.

Eftersom direktoratet har personal anställd på åtskilliga arbetsorter kräver denna tjänst flexibilitet samt innebär många resor till de olika arbetsorterna och många kontakter med personer både inom och utanför parlamentet och med Europaparlamentsledamöterna.

2.   ANSTÄLLNINGSORT

Tjänsten är placerad i Bryssel. Den kan dock komma att flyttas till någon av Europaparlamentets två andra arbetsorter.

3.   LIKA MÖJLIGHETER

Europaparlamentet tillämpar en politik för lika möjligheter som innebär att man välkomnar både kvinnliga och manliga kvalificerade sökande och utesluter alla former av diskriminering.

4.   ARBETSUPPGIFTER

Tjänsten innebär att som tjänsteman på hög nivå, enligt riktlinjer och beslut från talmannen och generalsekreteraren, ansvara för följande (2):

| — | Se till att verksamheten flyter smidigt vid en av generalsekretariatets stora administrativa enheter, vilken består av flera underordnade enheter som arbetar med att skydda personer och egendom. |
| --- | --- |

—

Se till att verksamheten flyter smidigt vid en av generalsekretariatets stora administrativa enheter, vilken består av flera underordnade enheter som arbetar med att skydda personer och egendom.

| — | Leda, kontrollera, motivera och samordna en eller flera grupper och optimera enhetens resursutnyttjande för att tillhandahålla tjänster av hög kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dess verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Leda, kontrollera, motivera och samordna en eller flera grupper och optimera enhetens resursutnyttjande för att tillhandahålla tjänster av hög kvalitet (organisation, personaladministration, budgetförvaltning, innovation osv.) inom dess verksamhetsområden.

| — | Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta de beslut som krävs för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att garantera kvaliteten. |
| --- | --- |

—

Planera direktoratets verksamhet (fastställa mål och strategier), fatta de beslut som krävs för att nå uppsatta mål och utvärdera de utförda tjänsterna för att garantera kvaliteten.

| — | Bistå generalsekreteraren, biträdande generalsekreteraren, generaldirektören och parlamentets ledamöter inom ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Bistå generalsekreteraren, biträdande generalsekreteraren, generaldirektören och parlamentets ledamöter inom ditt verksamhetsområde.

| — | Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat. Företräda parlamentet och förhandla om kontrakt eller överenskommelser inom ditt verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med generalsekretariatets olika direktorat. Företräda parlamentet och förhandla om kontrakt eller överenskommelser inom ditt verksamhetsområde.

| — | Leda och slutföra specifika projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Leda och slutföra specifika projekt som kan innebära ekonomiskt ansvar.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

5.   TILLTRÄDESKRAV (kravprofil)

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet.

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 28 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (3), |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater (3),

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning med en normal studietid på fyra år eller mer, styrkt med examensbevis
  eller
  studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning med en normal studietid på minst tre år, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års adekvat yrkeserfarenhet (4). |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning med en normal studietid på fyra år eller mer, styrkt med examensbevis

eller

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning med en normal studietid på minst tre år, styrkt med examensbevis, och åtminstone ett års adekvat yrkeserfarenhet (4).

| — | Åtminstone femton års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone åtta år i arbetsledande ställning. |
| --- | --- |

—

Åtminstone femton års yrkeserfarenhet efter att de i första stycket omnämnda kvalifikationerna erhållits, varav åtminstone åtta år i arbetsledande ställning.

ii)   Kunskaper

| — | God allmänbildning i EU-frågor. |
| --- | --- |

—

God allmänbildning i EU-frågor.

| — | Ingående förståelse för de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna. |
| --- | --- |

—

Ingående förståelse för de viktigaste interna, nationella och internationella politiska frågorna.

| — | God insikt i de olika kulturella bakgrunder som finns i mångkulturella miljöer. |
| --- | --- |

—

God insikt i de olika kulturella bakgrunder som finns i mångkulturella miljöer.

| — | Ingående kännedom om de arbetsuppgifter som nämns i bilagan. |
| --- | --- |

—

Ingående kännedom om de arbetsuppgifter som nämns i bilagan.

| — | God kunskap om finansiella metoder, offentlig upphandling, beställning och kontroll. |
| --- | --- |

—

God kunskap om finansiella metoder, offentlig upphandling, beställning och kontroll.

| — | Mycket god administrativ kunskap (personaladministration, ledning, budget, finansiering, IT, rättsliga frågor, etc.). |
| --- | --- |

—

Mycket god administrativ kunskap (personaladministration, ledning, budget, finansiering, IT, rättsliga frågor, etc.).

| — | Ingående kunskaper om olika ledarskapsmetoder. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om olika ledarskapsmetoder.

iii)   Språkkunskaper

Djupgående kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (5) och mycket goda kunskaper i två andra officiella EU-språk.

Den rådgivande kommittén betraktar kunskaper i andra officiella EU-språk som en fördel.

iv)   Förmåga

| — | Känsla för strategi |
| --- | --- |

—

Känsla för strategi

| — | Ledarförmåga |
| --- | --- |

—

Ledarförmåga

| — | Förmåga att planera i förväg |
| --- | --- |

—

Förmåga att planera i förväg

| — | Handlingsförmåga |
| --- | --- |

—

Handlingsförmåga

| — | Noggrannhet |
| --- | --- |

—

Noggrannhet

| — | Kommunikationsförmåga |
| --- | --- |

—

Kommunikationsförmåga

6.   URVALSFÖRFARANDE

I syfte att underlätta tillsättningsmyndighetens arbete kommer den rådgivande kommittén för utnämning av högre tjänstemän att upprätta en förteckning över de sökande och rekommendera presidiet vilka sökande som ska kallas till intervju. Presidiet fastställer denna förteckning, varefter kommittén genomför intervjuerna och förelägger presidiet en slutrapport för beslut. Presidiet kan, innan man fattar det slutliga beslutet, intervjua kandidaterna.

7.   INLÄMNING AV ANSÖKAN

Du ska skicka din ansökan (märk kuvertet med ”Recruitment Notice PE/120/S”), dvs. ett personligt brev och en meritförteckning (en Europass-meritförteckning (6)), till följande adress:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansökan ska skickas med rekommenderad post senast den 12 januari 2010 (poststämpelns datum gäller).

Observera att de som kallas till intervju
   (7)
  vid intervjutillfället ska lämna in enbart kopior eller fotokopior av de handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande ansvarsområden. Dessa handlingar kommer nämligen inte att skickas tillbaka.

---

(1)  Vid rekryteringen placeras tjänstemannen i en löneklass i enlighet med bestämmelserna i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna (se EUT L 124, 27.4.2004).

(2)  När det gäller de huvudsakliga arbetsuppgifterna, se bilagan.

(3)  Europeiska unionens medlemsstater är Belgien, Bulgarien, Tjeckien, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grekland, Spanien, Frankrike, Italien, Cypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungern, Malta, Nederländerna, Österrike, Polen, Portugal, Rumänien, Slovenien, Slovakien, Finland, Sverige och Förenade kungariket.

(4)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(5)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, spanska, tjeckiska, danska, tyska, estniska, grekiska, engelska, franska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, ungerska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, finska och svenska.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Detta gäller inte sökande som den sista ansökningsdagen redan tjänstgör vid Europaparlamentet.

---

BILAGA

DIREKTORAT F – SÄKERHET

1.   VIKTIGASTE ROLLER

| — | Inrätta det nya direktoratet för säkerhet i dess nya form. |
| --- | --- |

—

Inrätta det nya direktoratet för säkerhet i dess nya form.

| — | Utveckla och genomföra ett heltäckande nytt säkerhetskoncept. |
| --- | --- |

—

Utveckla och genomföra ett heltäckande nytt säkerhetskoncept.

| — | Övervaka, organisera och leda direktoratets enheter. |
| --- | --- |

—

Övervaka, organisera och leda direktoratets enheter.

| — | Fungera som vidaredelegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Fungera som vidaredelegerad utanordnare.

2.   PERSONAL (81)

| — | 1 direktör. |
| --- | --- |

—

1 direktör.

| — | 5 handläggare. |
| --- | --- |

—

5 handläggare.

| — | 75 assistenter. |
| --- | --- |

—

75 assistenter.

| — | Många externa tjänsteleverantörer. |
| --- | --- |

—

Många externa tjänsteleverantörer.

3.   ENHETER INGÅENDE I DIREKTORATETS ANSVARSOMRÅDE

Image

4.   VIKTIGASTE UPPGIFTER

| — | Leda och övervaka omvandlingen från den nuvarande säkerhetsenheten till det nya direktoratet för säkerhet. Fastställa och anpassa direktoratets nya organisationsmodell. |
| --- | --- |

—

Leda och övervaka omvandlingen från den nuvarande säkerhetsenheten till det nya direktoratet för säkerhet. Fastställa och anpassa direktoratets nya organisationsmodell.

| — | Fastställa och utveckla ett heltäckande nytt säkerhetskoncept, med hänsyn till Europaparlamentets speciella verksamhet och dess roll som en institution som är tillgänglig för medborgarna. |
| --- | --- |

—

Fastställa och utveckla ett heltäckande nytt säkerhetskoncept, med hänsyn till Europaparlamentets speciella verksamhet och dess roll som en institution som är tillgänglig för medborgarna.

| — | Vidta alla åtgärder som krävs, på de tre arbetsplatserna och de externa kontoren, för att upprätthålla säkerheten och skydda människor och egendom från alla typer av risker. |
| --- | --- |

—

Vidta alla åtgärder som krävs, på de tre arbetsplatserna och de externa kontoren, för att upprätthålla säkerheten och skydda människor och egendom från alla typer av risker.

| — | Administrera direktoratets personal: analysera och anpassa de kvalitativa och kvantitativa kraven, med särskild hänsyn till balansen mellan den fast anställda personalen och inhyrd personal. |
| --- | --- |

—

Administrera direktoratets personal: analysera och anpassa de kvalitativa och kvantitativa kraven, med särskild hänsyn till balansen mellan den fast anställda personalen och inhyrd personal.

| — | Välja ut, leda och övervaka tjänsteleverantörer (vakttjänster – allmän säkerhet och brandskydd – inköp och underhåll av säkerhetsinstallationer) på de tre arbetsplatserna och de externa kontoren. |
| --- | --- |

—

Välja ut, leda och övervaka tjänsteleverantörer (vakttjänster – allmän säkerhet och brandskydd – inköp och underhåll av säkerhetsinstallationer) på de tre arbetsplatserna och de externa kontoren.

| — | Sköta administrativa rutiner, anbudsinfordringar, upphandlingar, etc. |
| --- | --- |

—

Sköta administrativa rutiner, anbudsinfordringar, upphandlingar, etc.

| — | Sköta kontakterna och bygga upp det samarbete som krävs med de adekvata myndigheterna i värdländerna samt med andra institutioner. |
| --- | --- |

—

Sköta kontakterna och bygga upp det samarbete som krävs med de adekvata myndigheterna i värdländerna samt med andra institutioner.

| — | Sköta kontakterna med parlamentets organ, särskilt kvestorerna. |
| --- | --- |

—

Sköta kontakterna med parlamentets organ, särskilt kvestorerna.

| — | Utföra följande uppgifter:






  — | Kontrollera tillträdet till parlamentets byggnader och faciliteter (personer, fordon, leveranser och post). |
| --- | --- | --- |

—

Utföra följande uppgifter:

—

Kontrollera tillträdet till parlamentets byggnader och faciliteter (personer, fordon, leveranser och post).

| — | Ta emot och ackreditera besöksgrupper och individuella besökare vid de tre arbetsplatserna. |
| --- | --- |

—

Ta emot och ackreditera besöksgrupper och individuella besökare vid de tre arbetsplatserna.

| — | Ackreditera alla personer som arbetar i parlamentet (ledamöter, personal som omfattas av tjänsteföreskrifterna, kontrakterad personal, etc.). |
| --- | --- |

—

Ackreditera alla personer som arbetar i parlamentet (ledamöter, personal som omfattas av tjänsteföreskrifterna, kontrakterad personal, etc.).

| — | Införa lämpliga säkerhetsarrangemang för officiella besök till parlamentet samt alla typer av sammankomster och evenemang. |
| --- | --- |

—

Införa lämpliga säkerhetsarrangemang för officiella besök till parlamentet samt alla typer av sammankomster och evenemang.

| — | Övervaka centrumet för säkerhetskontroll. |
| --- | --- |

—

Övervaka centrumet för säkerhetskontroll.

| — | Göra utredningar, t.ex. vid rapporter om förlorad egendom eller stöld, eller efter incidenter i byggnaderna. Sköta rutinerna avseende borttappade föremål. |
| --- | --- |

—

Göra utredningar, t.ex. vid rapporter om förlorad egendom eller stöld, eller efter incidenter i byggnaderna. Sköta rutinerna avseende borttappade föremål.

| — | Tillämpa specifika säkerhetstekniker, t.ex. system för detektering av intrång tillträdeskontroll, aktivitetsavkänning (proximity sensing), TV-övervakning, säkerhet i parkeringsutrymmen, etc. |
| --- | --- |

—

Tillämpa specifika säkerhetstekniker, t.ex. system för detektering av intrång tillträdeskontroll, aktivitetsavkänning (proximity sensing), TV-övervakning, säkerhet i parkeringsutrymmen, etc.

| — | Sköta planeringen av krishantering och kontinuitet i verksamheten, och fortlöpande värdera risker och hotande risker för ledningen av verksamheten. |
| --- | --- |

—

Sköta planeringen av krishantering och kontinuitet i verksamheten, och fortlöpande värdera risker och hotande risker för ledningen av verksamheten.

---