# Официален вестник C 280A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.280.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 280A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5220 ноември 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.280.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 280A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5220 ноември 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски икономически и социален комитет |
| 2009/C 280A/01 | Обявление за свободна длъжност за длъжността — Директор (М/Ж) (AD 14) на дирекция Човешки ресурси и вътрешни служби— Публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

2009/C 280A/01

Обявление за свободна длъжност за длъжността — Директор (М/Ж) (AD 14) на дирекция Човешки ресурси и вътрешни служби— Публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

| 20.11.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 280/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ

за длъжността

ДИРЕКТОР (М/Ж) (AD 14)

на дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“

Публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ

Назначаването на тази длъжност се извършва от Бюрото на Европейския икономически и социален комитет по предложение на генералния секретар.

2.   ЕСТЕСТВО НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА

Под прякото ръководство на заместник генералния секретар по общите въпроси и човешките ресурси лицето, заемащо длъжността, ръководи дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“ на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК), която се състои от над 70 служители. Той допринася за стратегическото развитие на дирекцията.

По-специално задачите му се състоят във:

| — | организиране, координиране, управление и контрол на работата на отделите, съставляващи дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“:






  — | „Наемане на персонал, кариери и обучение“; |
| --- | --- | --- |

—

организиране, координиране, управление и контрол на работата на отделите, съставляващи дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“:

—

„Наемане на персонал, кариери и обучение“;

| — | „Услуги за подкрепа на персонала“ (включващи условия на труд, социално-медицинска служба, индивидуални права и равни възможности); |
| --- | --- |

—

„Услуги за подкрепа на персонала“ (включващи условия на труд, социално-медицинска служба, индивидуални права и равни възможности);

| — | вътрешни отдели и архиви на персонала; |
| --- | --- |

—

вътрешни отдели и архиви на персонала;

| — | стратегическо развитие и осъществяване на динамична политика в областта на човешките ресурси; |
| --- | --- |

—

стратегическо развитие и осъществяване на динамична политика в областта на човешките ресурси;

| — | участие във и проследяване на работата на междуинституционалните комитети или вътрешните комитети на институцията, както и провеждане на преговори с различни представители на персонала; |
| --- | --- |

—

участие във и проследяване на работата на междуинституционалните комитети или вътрешните комитети на институцията, както и провеждане на преговори с различни представители на персонала;

| — | съдействие на органа по назначаването в работата, свързана с изготвянето на план за организацията на секретариата; |
| --- | --- |

—

съдействие на органа по назначаването в работата, свързана с изготвянето на план за организацията на секретариата;

| — | проследяване на изпълнението на Споразумението за сътрудничество с Комитета на регионите (КР) в областите от неговата компетентност, както и участие в комитета за сътрудничество, който следи и координира работата на съвместните служби на ЕИСК и КР; |
| --- | --- |

—

проследяване на изпълнението на Споразумението за сътрудничество с Комитета на регионите (КР) в областите от неговата компетентност, както и участие в комитета за сътрудничество, който следи и координира работата на съвместните служби на ЕИСК и КР;

| — | представляване на ЕИСК в колежа на административните ръководители; |
| --- | --- |

—

представляване на ЕИСК в колежа на административните ръководители;

| — | поддържане на необходимите междуинституционални отношения и по-конкретно с различните служби на генералните секретариати на ЕИСК и на КР; |
| --- | --- |

—

поддържане на необходимите междуинституционални отношения и по-конкретно с различните служби на генералните секретариати на ЕИСК и на КР;

| — | изпълнение на дейността на орган по назначаването, делегирана му от генералния секретар на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК; |
| --- | --- |

—

изпълнение на дейността на орган по назначаването, делегирана му от генералния секретар на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК;

| — | управление на финансовите ресурси на дирекцията (упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетните кредити, поверени му от генералния секретар); |
| --- | --- |

—

управление на финансовите ресурси на дирекцията (упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетните кредити, поверени му от генералния секретар);

| — | участие в Управителния комитет на секретариата на ЕИСК; и във връзка с това, принос при изготвянето и актуализацията на плана за развитие и прилагане на решенията; |
| --- | --- |

—

участие в Управителния комитет на секретариата на ЕИСК; и във връзка с това, принос при изготвянето и актуализацията на плана за развитие и прилагане на решенията;

| — | участие в заседанията на Бюрото. |
| --- | --- |

—

участие в заседанията на Бюрото.

3.   УСЛОВИЯ, ИЗИСКВАНИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА

а)   Общи условия

Кандидатите трябва:

| — | да бъдат граждани на държава-членка на Общностите, освен ако не бъде разрешена дерогация от органа по назначаването, и да имат граждански права; |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на държава-членка на Общностите, освен ако не бъде разрешена дерогация от органа по назначаването, и да имат граждански права;

| — | да не бъдат в нарушение на законите във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъдат в нарушение на законите във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да представят подходящи препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на задълженията. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности по отношение на външни дейности, мандат и конфликт на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15); |
| --- | --- |

—

да представят подходящи препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на задълженията. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности по отношение на външни дейности, мандат и конфликт на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15);

| — | да отговарят на условията за физическа годност, изисквани за изпълнение на задълженията. |
| --- | --- |

—

да отговарят на условията за физическа годност, изисквани за изпълнение на задълженията.

б)   Специални условия

| — | образователна степен, съответстваща на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, придобита за предпочитане в област, свързана с управлението на човешките ресурси, при обучение с обичайна продължителност четири или повече години или образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, и поне една година подходящ професионален опит при обучение с обичайна продължителност най-малко три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, придобита за предпочитане в област, свързана с управлението на човешките ресурси, при обучение с обичайна продължителност четири или повече години или образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, и поне една година подходящ професионален опит при обучение с обичайна продължителност най-малко три години;

| — | след дипломирането си да имат най-малко петнадесет години професионален опит на ниво, до което предоставят достъп посочените по-горе квалификации. Поне пет години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна или съветническа длъжност на високо равнище (2); |
| --- | --- |

—

след дипломирането си да имат най-малко петнадесет години професионален опит на ниво, до което предоставят достъп посочените по-горе квалификации. Поне пет години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна или съветническа длъжност на високо равнище (2);

| — | добри познания за различните области на дейност и функционирането на институциите на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

добри познания за различните области на дейност и функционирането на институциите на Европейския съюз;

| — | умение за развитие и поддържане на междуинституционални отношения на високо равнище; |
| --- | --- |

—

умение за развитие и поддържане на междуинституционални отношения на високо равнище;

| — | способност за упражняване на функциите в съответствие с методите на работа на консултативен орган на Европейските общности; |
| --- | --- |

—

способност за упражняване на функциите в съответствие с методите на работа на консултативен орган на Европейските общности;

| — | опит в областта на въпросите на общата администрация, управлението на човешките ресурси и на въпросите, свързани с прилагането на Правилника за длъжностните лица, както и на процедурите, свързани с Правилника за длъжностните лица и с административните въпроси, както и в областта на финансовите въпроси; |
| --- | --- |

—

опит в областта на въпросите на общата администрация, управлението на човешките ресурси и на въпросите, свързани с прилагането на Правилника за длъжностните лица, както и на процедурите, свързани с Правилника за длъжностните лица и с административните въпроси, както и в областта на финансовите въпроси;

| — | отлично умение за ръководене на екип и опит в управлението на човешки ресурси; |
| --- | --- |

—

отлично умение за ръководене на екип и опит в управлението на човешки ресурси;

| — | познания в областта на разработването на социална политика по отношение на персонала; |
| --- | --- |

—

познания в областта на разработването на социална политика по отношение на персонала;

| — | опит в прилагането на бази данни в съчетание с управлението на човешките ресурси; |
| --- | --- |

—

опит в прилагането на бази данни в съчетание с управлението на човешките ресурси;

| — | добро познаване на бюджетния цикъл, практикуван в европейските институции; |
| --- | --- |

—

добро познаване на бюджетния цикъл, практикуван в европейските институции;

| — | задълбочено владеене на един официален език на Европейския съюз и много добри познания на поне два други официални езика на Европейския съюз. Поради естеството на службата е желателно добро владеене на английски и на френски език; |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на един официален език на Европейския съюз и много добри познания на поне два други официални езика на Европейския съюз. Поради естеството на службата е желателно добро владеене на английски и на френски език;

| — | добри комуникационни умения; |
| --- | --- |

—

добри комуникационни умения;

| — | гаранция за почтеност и спазване на етичните стандарти. |
| --- | --- |

—

гаранция за почтеност и спазване на етичните стандарти.

4.   КАНДИДАТУРИ

| — | Длъжностните лица от ЕИСК, които желаят да кандидатстват за длъжността, трябва да представят придружаващо мотивационно писмо и подробна автобиография, както и необходимите документи, удостоверяващи образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, и да попълнят съответния формуляр, който могат да намерят в CESnet („Ressources humaines/Avis de vacances“). Кандидатурата трябва да бъде подадена срещу разписка за получаване до г-н Martin WESTLAKE, генерален секретар, офис JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Длъжностните лица от ЕИСК, които желаят да кандидатстват за длъжността, трябва да представят придружаващо мотивационно писмо и подробна автобиография, както и необходимите документи, удостоверяващи образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, и да попълнят съответния формуляр, който могат да намерят в CESnet („Ressources humaines/Avis de vacances“). Кандидатурата трябва да бъде подадена срещу разписка за получаване до г-н Martin WESTLAKE, генерален секретар, офис JDE 4190.

| — | Другите кандидатури трябва да бъдат придружени от мотивационно писмо, подробна автобиография, документи, отнасящи се до образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, а за длъжностните лица от европейските институции — и от официален документ, удостоверяващ класирането (категория, степен и прослужено време на тази степен), както и статута им на длъжностно лице. Кандидатурите трябва да бъдат адресирани до генералния секретар на Европейския икономически и социален комитет г-н Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, 99 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgium (с препоръчано писмо или предадени на ръка срещу разписка за получаване, или в електронен вариант на адрес: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Другите кандидатури трябва да бъдат придружени от мотивационно писмо, подробна автобиография, документи, отнасящи се до образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, а за длъжностните лица от европейските институции — и от официален документ, удостоверяващ класирането (категория, степен и прослужено време на тази степен), както и статута им на длъжностно лице. Кандидатурите трябва да бъдат адресирани до генералния секретар на Европейския икономически и социален комитет г-н Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, 99 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgium (с препоръчано писмо или предадени на ръка срещу разписка за получаване, или в електронен вариант на адрес: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

КРАЕН СРОК ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

6.   ЗАБЕЛЕЖКИ

| — | Органът по назначаването ще разгледа най-напред възможността свободната длъжност да се заеме чрез преместване, повишение или прехвърляне от друга институция. |
| --- | --- |

—

Органът по назначаването ще разгледа най-напред възможността свободната длъжност да се заеме чрез преместване, повишение или прехвърляне от друга институция.

| — | ЕИСК прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква форма на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или вяра, политически убеждения или такива от друго естество, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация. |
| --- | --- |

—

ЕИСК прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква форма на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или вяра, политически убеждения или такива от друго естество, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

| — | Постът ще бъде зает, при условие че има налични бюджетни средства. |
| --- | --- |

—

Постът ще бъде зает, при условие че има налични бюджетни средства.

---

(1)  Член 29, параграф 2: „Органът по назначаването може да одобри процедура, различна от конкурс, за назначаването на служители за ръководни длъжности (генерални директори или равностойните им от степен AD 16 или AD 15, и директори или приравнени на тях от степен AD 15 или AD 14) и в изключителни случаи — за назначаване на длъжности, които изискват особена квалификация.“

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители при заеманите позиции; 3. размер на управлявания бюджет; и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

---