# Úřední věstník C 280A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.280.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 280A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5220. listopadu 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.280.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 280A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5220. listopadu 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský hospodářský a sociální výbor |
| 2009/C 280A/01 | Oznámení o volném pracovním místě pro pozici ředitele/ředitelky (třída AD 14) ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby — Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 Služebního řádu úředníků Evropských společenství | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

2009/C 280A/01

Oznámení o volném pracovním místě pro pozici ředitele/ředitelky (třída AD 14) ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby — Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 Služebního řádu úředníků Evropských společenství

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

| 20.11.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 280/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ

pro pozici

ŘEDITELE/ŘEDITELKY (třída AD 14)

ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby

Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 Služebního řádu úředníků Evropských společenství
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO

Orgánem oprávněným ke jmenování pro toto pracovní místo je předsednictvo Evropského hospodářského a sociálního výboru, které tak činí na návrh svého generálního tajemníka.

2.   NÁPLŇ PRÁCE

Pracovník jmenovaný do této funkce je přímo podřízený náměstkovi generálního tajemníka pro obecné záležitosti a lidské zdroje a řídí ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV), kde pracuje více než 70 zaměstnanců. Přispívá ke strategickému rozvoji svého ředitelství.

Mezi jeho úkoly patří zvláště:

| — | organizace, koordinace, řízení a kontrola činnosti jednotlivých oddělení ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby:






  — | oddělení náboru pracovníků, kariérního růstu a odborné přípravy, |
| --- | --- | --- |

—

organizace, koordinace, řízení a kontrola činnosti jednotlivých oddělení ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby:

—

oddělení náboru pracovníků, kariérního růstu a odborné přípravy,

| — | oddělení pomoci zaměstnancům (včetně pracovních podmínek a sociálních či zdravotních služeb, individuálních práv a rovnosti příležitostí), |
| --- | --- |

—

oddělení pomoci zaměstnancům (včetně pracovních podmínek a sociálních či zdravotních služeb, individuálních práv a rovnosti příležitostí),

| — | vnitřní služby a kartotéka zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

vnitřní služby a kartotéka zaměstnanců,

| — | strategický rozvoj a provádění dynamické politiky v oblasti lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

strategický rozvoj a provádění dynamické politiky v oblasti lidských zdrojů,

| — | účast na činnosti interinstitucionálních výborů či výborů instituce a monitorování této činnosti a rovněž vedení jednání s různými zástupci zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

účast na činnosti interinstitucionálních výborů či výborů instituce a monitorování této činnosti a rovněž vedení jednání s různými zástupci zaměstnanců,

| — | pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování při práci na přípravě organizačního plánu sekretariátu, |
| --- | --- |

—

pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování při práci na přípravě organizačního plánu sekretariátu,

| — | monitorování provádění dohody o spolupráci s Výborem regionů (VR) v oblastech, jež spadají do jeho působnosti, a účast ve Výboru pro spolupráci, který dohlíží na služby poskytované Společnými službami EHSV a VR a koordinuje je, |
| --- | --- |

—

monitorování provádění dohody o spolupráci s Výborem regionů (VR) v oblastech, jež spadají do jeho působnosti, a účast ve Výboru pro spolupráci, který dohlíží na služby poskytované Společnými službami EHSV a VR a koordinuje je,

| — | zastupování EHSV na schůzích sboru vedoucích správních útvarů, |
| --- | --- |

—

zastupování EHSV na schůzích sboru vedoucích správních útvarů,

| — | udržování nezbytných interinstitucionálních vztahů, zvláště s různými odděleními generálních sekretariátů EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

udržování nezbytných interinstitucionálních vztahů, zvláště s různými odděleními generálních sekretariátů EHSV a VR,

| — | výkon funkcí orgánu oprávněného ke jmenování, které na něj deleguje generální tajemník EHSV v souladu s ustanoveními článku 72 Jednacího řádu EHSV, |
| --- | --- |

—

výkon funkcí orgánu oprávněného ke jmenování, které na něj deleguje generální tajemník EHSV v souladu s ustanoveními článku 72 Jednacího řádu EHSV,

| — | řízení finančních zdrojů ředitelství (výkon funkce pověřeného schvalujícího úředníka, jež je mu svěřována generálním tajemníkem), |
| --- | --- |

—

řízení finančních zdrojů ředitelství (výkon funkce pověřeného schvalujícího úředníka, jež je mu svěřována generálním tajemníkem),

| — | účast na schůzích řídícího výboru sekretariátu EHSV; v této oblasti přispívání k vypracování a aktualizaci plánu pro rozvoj a k realizaci rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účast na schůzích řídícího výboru sekretariátu EHSV; v této oblasti přispívání k vypracování a aktualizaci plánu pro rozvoj a k realizaci rozhodnutí,

| — | účast na schůzích předsednictva. |
| --- | --- |

—

účast na schůzích předsednictva.

3.   POŽADAVKY

a)   Obecné požadavky

| — | uchazeč je státním příslušníkem členského státu Společenství, neudělil-li orgán oprávněný ke jmenování výjimku, a požívá veškerá občanská práva, |
| --- | --- |

—

uchazeč je státním příslušníkem členského státu Společenství, neudělil-li orgán oprávněný ke jmenování výjimku, a požívá veškerá občanská práva,

| — | uchazeč splňuje veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

uchazeč splňuje veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | od uchazeče se pro výkon funkce vyžaduje morální bezúhonnost. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropských společenství (čl. 11, 11a, 12b, 13 a 15), |
| --- | --- |

—

od uchazeče se pro výkon funkce vyžaduje morální bezúhonnost. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropských společenství (čl. 11, 11a, 12b, 13 a 15),

| — | uchazeč je fyzicky schopen výkonu této funkce. |
| --- | --- |

—

uchazeč je fyzicky schopen výkonu této funkce.

b)   Zvláštní požadavky

| — | vysokoškolské vzdělání (pokud možno v oblasti řízení lidských zdrojů) s běžnou délkou studia čtyři nebo více let, nebo vysokoškolské vzdělání s běžnou délkou studia nejméně tři roky a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání (pokud možno v oblasti řízení lidských zdrojů) s běžnou délkou studia čtyři nebo více let, nebo vysokoškolské vzdělání s běžnou délkou studia nejméně tři roky a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku,

| — | odborná praxe po ukončení vysokoškolského studia v délce nejméně patnácti let na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí nebo poradní funkci (2), |
| --- | --- |

—

odborná praxe po ukončení vysokoškolského studia v délce nejméně patnácti let na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí nebo poradní funkci (2),

| — | dobrá znalost fungování a rozmanitých oblastí působení institucí Evropské unie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost fungování a rozmanitých oblastí působení institucí Evropské unie,

| — | schopnost rozvíjet a udržovat styky s jinými institucemi na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a udržovat styky s jinými institucemi na vysoké úrovni,

| — | schopnost vykonávat funkce podle pracovních metod vlastních poradním orgánům Evropských společenství, |
| --- | --- |

—

schopnost vykonávat funkce podle pracovních metod vlastních poradním orgánům Evropských společenství,

| — | dobrá úroveň zkušeností v oblasti všeobecné administrativy, personálního řízení a služebního řádu a souvisejících statutárních a administrativních postupů, jakož i dobrá úroveň zkušeností v oblasti financí, |
| --- | --- |

—

dobrá úroveň zkušeností v oblasti všeobecné administrativy, personálního řízení a služebního řádu a souvisejících statutárních a administrativních postupů, jakož i dobrá úroveň zkušeností v oblasti financí,

| — | rozvinuté schopnosti řízení týmu a prokazatelné zkušenosti s řízením lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

rozvinuté schopnosti řízení týmu a prokazatelné zkušenosti s řízením lidských zdrojů,

| — | znalosti v oblasti rozvoje sociální politiky určené zaměstnancům, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti rozvoje sociální politiky určené zaměstnancům,

| — | zkušenost s používáním databází souvisejících s personálním řízením, |
| --- | --- |

—

zkušenost s používáním databází souvisejících s personálním řízením,

| — | dobrá znalost rozpočtového cyklu, jak probíhá v evropských institucích, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost rozpočtového cyklu, jak probíhá v evropských institucích,

| — | vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost alespoň dalších dvou úředních jazyků Evropské unie; ze služebních důvodů je velice žádoucí dobrá znalost francouzštiny a angličtiny, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost alespoň dalších dvou úředních jazyků Evropské unie; ze služebních důvodů je velice žádoucí dobrá znalost francouzštiny a angličtiny,

| — | dobré komunikační schopnosti, |
| --- | --- |

—

dobré komunikační schopnosti,

| — | záruka bezúhonnosti a dodržování etických zásad. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a dodržování etických zásad.

4.   PŘIHLÁŠKY

| — | úředníci EHSV, kteří si přejí ucházet se o tuto pozici, musí dodat motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem a doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a vyplnit formulář přihlášky, jenž je k dispozici na CESnet (stránka Lidské zdroje/Volná pracovní místa – Human resources/Vacancy notices). Přihlášku je třeba zaslat generálnímu tajemníkovi panu Martinu WESTLAKEOVI do jeho kanceláře č. 4190 v budově JDE a nechat si potvrdit její převzetí, |
| --- | --- |

—

úředníci EHSV, kteří si přejí ucházet se o tuto pozici, musí dodat motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem a doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a vyplnit formulář přihlášky, jenž je k dispozici na CESnet (stránka Lidské zdroje/Volná pracovní místa – Human resources/Vacancy notices). Přihlášku je třeba zaslat generálnímu tajemníkovi panu Martinu WESTLAKEOVI do jeho kanceláře č. 4190 v budově JDE a nechat si potvrdit její převzetí,

| — | ostatní přihlášky musí obsahovat motivační dopis, podrobný životopis, doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a v případě evropských úředníků oficiální osvědčení o zařazení (kategorie, platová třída a léta služby v dané třídě) a statusu úředníka. Tyto přihlášky musí být doručeny generálnímu tajemníkovi Evropského hospodářského a sociálního výboru panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (doporučenou poštou nebo osobně s potvrzením o převzetí nebo e-mailem na adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

ostatní přihlášky musí obsahovat motivační dopis, podrobný životopis, doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a v případě evropských úředníků oficiální osvědčení o zařazení (kategorie, platová třída a léta služby v dané třídě) a statusu úředníka. Tyto přihlášky musí být doručeny generálnímu tajemníkovi Evropského hospodářského a sociálního výboru panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (doporučenou poštou nebo osobně s potvrzením o převzetí nebo e-mailem na adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

TERMÍN PRO ZASLÁNÍ PŘIHLÁŠEK

6.   POZNÁMKY

| — | orgán oprávněný ke jmenování přednostně posoudí možnosti obsadit místo prostřednictvím přeřazení, služebního postupu či převedení z jiné evropské instituce, |
| --- | --- |

—

orgán oprávněný ke jmenování přednostně posoudí možnosti obsadit místo prostřednictvím přeřazení, služebního postupu či převedení z jiné evropské instituce,

| — | EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických nebo jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodu, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace, |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických nebo jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodu, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace,

| — | pozice bude obsazena, bude-li to v souladu s rozpočtovými možnostmi. |
| --- | --- |

—

pozice bude obsazena, bude-li to v souladu s rozpočtovými možnostmi.

---

(1)  Čl. 29 odst. 2: „Jiný postup, než je výběrové řízení, může orgán oprávněný ke jmenování přijmout v případě přijímání úředníků do služebního postavení na úrovni vyššího managementu (generálních ředitelů nebo pozic odpovídajících zařazení AD 16 či AD 15 a ředitelů nebo pozic odpovídajících zařazení AD 15 či AD 14) nebo výjimečných případech rovněž při přijímání na služební místa, která vyžadují zvláštní kvalifikaci.“

(2)  Přinejmenším pro toto pětileté období, během něhož uchazeč získal praxi ve vysoké vedoucí funkci, je třeba v životopise uvést: 1. název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2. počet podřízených pracovníků v této funkci; 3. výši spravovaného rozpočtu a 4. v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci, i počet podřazených úrovní, a rovněž počet pracovníků stejného postavení.

---