# Официален вестник C 295A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.295.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 295A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 524 декември 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.295.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 295A

Издание на български език

Информация и известия

Година 524 декември 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 295A/01 | ГД Изследвания (RTD) — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) — Директор на Изпълнителната агенция на Европейския съвет за научни изследвания (ERCEA) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10222 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 295A/01

ГД Изследвания (RTD) — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) — Директор на Изпълнителната агенция на Европейския съвет за научни изследвания (ERCEA) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10222

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 4.12.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 295/1

---

ГД„ИЗСЛЕДВАНИЯ“ (RTD)

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

Директор на Изпълнителната агенция на Европейския съвет за научни изследвания (ERCEA) в Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Ние сме

Изпълнителната агенция на Европейския съвет за научни изследвания (ERCEA) (1), която е компонент на Европейския съвет за научни изследвания (ERC) (2), е новосъздадена агенция за насърчаване на научните изследвания на границите на познанието. ERCEA работи съвместно с научния съвет на ERC, който отговаря за изготвянето на научната стратегия.

Както други изпълнителни агенции, ERCEA отговаря за изпълнението на общностни програми и се управлява от длъжностно лице на Европейските общности, командировано в агенцията като директор.

По-конкретно ERCEA отговаря за всички аспекти на административното изпълнение и осъществяване на специфичната програма „Идеи“, която е част от 7РП (Седма рамкова програма на Европейската общност за научни изследвания, технологично развитие и демонстрационни дейности (2007—2013 г.), и подпомага ръководените от научни изследователи изследвания на границите на познанието, извършвани във всички сфери от отделни национални или транснационални екипи, които се съревновават на европейско равнище. Проектите се предлагат от отделни изследователи и се финансират на европейско равнище по единствения критерий за висока стойност: на излязлата с предложение страна („главен научен изследовател“) и на проекта. Проектите се оценяват от международни комисии от експерти, подбрани от структурата за планиране и стратегия на ERC — научния съвет.

ERCEA подпомага работата на научния съвет на ERC, изпълнява процедурата за оценка и за подбор, организира партньорски проверки съгласно установените от научния съвет принципи и осигурява доброто финансово и научно управление на безвъзмездните средства.

ERCEA се намира в Брюксел и се очаква, в зависимост от резултатите от извършваната на всеки три години оценка на нейната дейност, тя да управлява специфичната програма поне до 2017 г. До 2013 г. ERCEA ще има персонал от 389 души и ще управлява оперативен бюджет в размер на 1 679 милиона евро.

Ние предлагаме

Поста на главен съветник/директор на ERCEA. Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице на Европейските общности на поста главен съветник към Генерална дирекция „Изследвания“. Той ще бъде командирован като директор на ERCEA за 4-годишния период на мандата. В края на мандата или в края на втория мандат, ако той бъде продължен, избраният кандидат ще бъде преназначен в Генерална дирекция „Изследвания“.

Директорът на ERCEA е главният изпълнителен директор, законният представител и лице пред обществеността на агенцията. От него се очаква в тясно сътрудничество с научния съвет да насърчава по-нататъшното развитие на ERC, за да се превърне той в организация за научни изследвания на границите на познанието от световна величина (3). Задълженията на директора включват по-конкретно:

| — | подготвяне и изпълняване на дейностите на агенцията в съответствие с нейната мисия и научната стратегия и политики, установени от научния съвет на ERC (4), |
| --- | --- |

—

подготвяне и изпълняване на дейностите на агенцията в съответствие с нейната мисия и научната стратегия и политики, установени от научния съвет на ERC (4),

| — | приемане на решения относно отговорностите на агенцията съгласно правомощията, които Комисията ѝ е делегирала, |
| --- | --- |

—

приемане на решения относно отговорностите на агенцията съгласно правомощията, които Комисията ѝ е делегирала,

| — | изготвяне и изпълнение на годишния административен и оперативен бюджет на агенцията и гарантиране на неговото ефективно управление съгласно принципите на доброто финансово управление, |
| --- | --- |

—

изготвяне и изпълнение на годишния административен и оперативен бюджет на агенцията и гарантиране на неговото ефективно управление съгласно принципите на доброто финансово управление,

| — | улесняване на сътрудничеството между научния съвет на ERC, агенцията, Комисията и държавите-членки и заинтересованите страни, включително на сътрудничеството с органите в държавите-членки и на други места, които извършват задачи, сходни с тези на агенцията, |
| --- | --- |

—

улесняване на сътрудничеството между научния съвет на ERC, агенцията, Комисията и държавите-членки и заинтересованите страни, включително на сътрудничеството с органите в държавите-членки и на други места, които извършват задачи, сходни с тези на агенцията,

| — | набиране, управление на развитието и надзор на персонала на агенцията и насърчаване на добрата работа в екип и добрата работна среда, |
| --- | --- |

—

набиране, управление на развитието и надзор на персонала на агенцията и насърчаване на добрата работа в екип и добрата работна среда,

| — | изготвяне и изпълнение съгласно насоките, установени от научния съвет на ERC, на годишната работна програма за програмата „Идеи“; изготвяне и изпълняване на годишната работна програма на агенцията, осигурявайки най-ефективно използване на нейните ресурси, както и на годишните доклади за дейностите на ERC и на агенцията, и допринасяне за пълнотата и последователността на информацията на Комисията, |
| --- | --- |

—

изготвяне и изпълнение съгласно насоките, установени от научния съвет на ERC, на годишната работна програма за програмата „Идеи“; изготвяне и изпълняване на годишната работна програма на агенцията, осигурявайки най-ефективно използване на нейните ресурси, както и на годишните доклади за дейностите на ERC и на агенцията, и допринасяне за пълнотата и последователността на информацията на Комисията,

| — | участие без право на глас в заседанията на управителния комитет на ERCEA и осигуряване на неговия секретариат, |
| --- | --- |

—

участие без право на глас в заседанията на управителния комитет на ERCEA и осигуряване на неговия секретариат,

| — | пряка и непряка комуникация с обществеността относно всички въпроси, които са в рамките на мисията на ERC. |
| --- | --- |

—

пряка и непряка комуникация с обществеността относно всички въпроси, които са в рамките на мисията на ERC.

Задачите на директора са описани в Регламент (EO) No 58/2003 на Съвета от 19 декември 2002 г. относно установяването на статута на изпълнителните агенции, който посочва също, че директорът се назначава за срок от 4 години. Поради това очакваме от успелия кандидат да може да остане на длъжността през целия четиригодишен мандат, преди да достигне възраст за пенсиониране.

Ние търсим

| — | Изтъкнат учен със солиден административен опит. |
| --- | --- |

—

Изтъкнат учен със солиден административен опит.

Кандидатите следва да притежават:

| — | висока квалификация (PhD или равностоен опит) в която и да е сфера на науката или познанието и солиден професионален опит в която и да е сфера на фундаменталните изследвания, |
| --- | --- |

—

висока квалификация (PhD или равностоен опит) в която и да е сфера на науката или познанието и солиден професионален опит в която и да е сфера на фундаменталните изследвания,

| — | знания за политиката и практиката, имащи отношение към научните и технологичните изследвания, и лидерски опит в тази област; отлично разбиране на предизвикателствата във връзка с научните изследвания на границите на познанието, |
| --- | --- |

—

знания за политиката и практиката, имащи отношение към научните и технологичните изследвания, и лидерски опит в тази област; отлично разбиране на предизвикателствата във връзка с научните изследвания на границите на познанието,

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | способност да развиват и управляват голяма агенция както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско ниво, |
| --- | --- |

—

способност да развиват и управляват голяма агенция както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско ниво,

| — | умение да ръководят и мотивират голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

умение да ръководят и мотивират голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | знания за институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и за политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на агенцията, |
| --- | --- |

—

знания за институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и за политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на агенцията,

| — | умение за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- |

—

умение за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори; по-конкретно отлично владеене на английски език. |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори; по-конкретно отлично владеене на английски език.

Кандидатите трябва

| — | Да бъдат граждани на една от 27-те държави-членки на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Да бъдат граждани на една от 27-те държави-членки на Европейския съюз.

| — | Да притежават:






  i) | образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

—

Да притежават:

i)

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или

| ii) | образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| — | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореупоменатите квалификации. |
| --- | --- |

—

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореупоменатите квалификации.

| — | От тези 15 години професионален опит най-малко 10 години следва да са придобити в областта на фундаменталните изследвания. |
| --- | --- |

—

От тези 15 години професионален опит най-малко 10 години следва да са придобити в областта на фундаменталните изследвания.

| — | Да притежават поне 5 години професионален опит на висша научна ръководна длъжност (5). |
| --- | --- |

—

Да притежават поне 5 години професионален опит на висша научна ръководна длъжност (5).

| — | Да разполагат с възможност да прослужат пълния четиригодишен мандат като директор на агенцията, преди да достигнат възраст за пенсиониране, като „възраст за пенсиониране“ означава последният ден на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

—

Да разполагат с възможност да прослужат пълния четиригодишен мандат като директор на агенцията, преди да достигнат възраст за пенсиониране, като „възраст за пенсиониране“ означава последният ден на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

| — | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят добре друг от тези официални езици (кандидатите следва да имат предвид, че процедурите по подбор ще се проведат само на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидатите, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика). |
| --- | --- |

—

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят добре друг от тези официални езици (кандидатите следва да имат предвид, че процедурите по подбор ще се проведат само на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидатите, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика).

В кандидатурите трябва да се предоставят точни данни във връзка с посочените по-горе критерии за допустимост.

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

С активното участие на научния комитет на ERC Комисията ще избере и назначи успелия кандидат съгласно процедурите си за подбор и набиране на служители. Ще бъде изготвен списък на предварително одобрените кандидати и те ще бъдат поканени на интервю, организирано от Комитета по назначенията на Комисията, и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ от външни консултанти по набиране на персонал.

Заплатата и условията за работа са приложимите за длъжностните лица на Европейските общности със степен AD 14.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че според Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно деветмесечен изпитателен срок.

Местоработата е в Брюксел.

Успелият кандидат ще бъде назначен за главен съветник на ГД „Изследвания“ като длъжностно лице на Европейската общност със степен AD 14. Той ще бъде командирован в интерес на службата като директор на ERCEA със статут на временно наето лице със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности. Неговият мандат като директор на ERCEA ще бъде с продължителност четири години и може да бъде продължен съгласно посоченото в Регламент (EO) No 58/2003.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за висши ръководни длъжности. В този случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка длъжност.

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (7). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. Когато крайният срок изтече, няма да можете да се регистрирате онлайн. Закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След завършване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура по Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо (8) с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Лице за контакт за допълнителна информация:

| Mr Jack Metthey |
| --- |
| Director of Directorate S in the Directorate-General for Research |
| ERCEA Director ad interim |
| Тел.: +32 22968870 |
| E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

Mr Jack Metthey

Director of Directorate S in the Directorate-General for Research

ERCEA Director ad interim

Тел.: +32 22968870

E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 5 март 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време в този ден.

---

(1)  Решение 2008/37/ЕО на Комисията от 14 декември 2007 г. (ОВ L 9, 12.1.2008 г., стр. 15).

(2)  Група от независими експерти, председателствана от проф. V. Vike-Freiberga, неотдавна извърши преглед на структурите и механизмите на ERC (докладът бе публикуван на 23 юли 2009 г.) Първоначалният отговор на Комисията по препоръките на групата е посочен в Съобщение COM(2009) 552.

(3)  В съответствие с препоръките на групата от независими експерти и действията, посочени в COM(2009) 552, директорът на ERCEA ще работи в тесен контакт с научния съвет и ще отговаря за това, ERC да работи като сплотена и интегрирана структура във всички аспекти на своите дейности.

(4)  Посочени в решението за създаване на специфичната програма „Идеи“ (Решение 2006/972/ЕО на Съвета от 19 декември 2006 г.), решението за ERC (Решение 2007/134/ЕО на Комисията от 2 февруари 2007 г.), акта за създаване и инструмента за делегиране на агенцията, годишните работни програми (за специфичната програма и за агенцията) и други съответни документи.

(5)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили опит на висша ръководна длъжност: 1. наименованието на заеманите ръководни длъжности и естеството на задълженията; 2. броя на служителите под техен надзор, докато са заемали тези длъжности; 3. размера на управляваните бюджети; и 4. броя на управленските нива над и под тях в йерархията и броя на служителите на същото ниво.

(6)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(7)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 5 март 2010 г.

(8)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10222, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---