KENNE DEINE RECHTE 

Rechte von 

Menschen mit 

Behinderungen

Das OFCCP schützt Menschen 

mit Behinderungen vor 

Diskriminierung

1. Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz 

aufgrund einer Behinderung?

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der 

Behinderung einer Person tritt im Allgemeinen 

auf, wenn ein Arbeitgeber einen qualifizierten 

Bewerber oder Arbeitnehmer in irgendeinem 

Aspekt der Beschäftigung ungünstig behandelt, 

weil die Person eine Behinderung hat oder einmal 

hatte oder als behindert angesehen wird. 

Diskriminierung am Arbeitsplatz

aufgrund einer Behinderung kann auch dann 

auftreten, wenn scheinbar faire Maßnahmen oder 

Verfahren eines Arbeitgebers unbeabsichtigt eine 

diskriminierende Wirkung auf Menschen mit 

Behinderungen haben.

2. Was sind meine Rechte?

Man darf Ihnen nicht die Einstellung verweigern, 

Sie belästigen, herabstufen, entlassen, schlechter 

bezahlen oder Sie schlecht behandeln, weil Sie 

eine Behinderung haben, weil Sie eine 

Vorgeschichte mit einer Behinderung haben oder 

weil Ihr Arbeitgeber davon ausgeht, dass Sie eine 

dauerhafte geistige oder körperliche Behinderung 

haben.

Wenn Sie ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung 

sind, können Sie "angemessene Anpassung" 

beantragen, die der Arbeitgeber bereitstellen muss, 

um Ihnen die Ausübung Ihrer Tätigkeit zu 

ermöglichen. Ihr Arbeitgeber muss angemessene 

Anpassungen treffen, es sei denn, dies würde dem 

Arbeitgeber erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten 

bereiten.

Wenn Sie ein Bewerber mit einer Behinderung sind, 

muss der Arbeitgeber während des 

Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen 

treffen, damit Sie sich bewerben und für die Stelle 

berücksichtigt werden können. Wie gesagt, es müssen 

angemessene Vorkehrungen getroffen werden, es sei 

denn, es wäre zu schwierig oder zu teuer, dies zu tun.

3. Setzt das OFCCP 

Antidiskriminierungsgesetze aufgrund 

einer Behinderung durch?

Ja. Das OFCCP setzt Abschnitt 503 des 

Rehabilitationsgesetzes durch. Dieses Gesetz verbietet 

es Arbeitgebern, die mit der Bundesregierung 

zusammenarbeiten, Bewerber und Mitarbeiter 

aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. 

Dies bedeutet, dass diese Arbeitgeber Sie nicht 

diskriminieren können, wenn sie Entscheidungen 

über Einstellung, Entlassung, Bezahlung, 

Sozialleistungen, Arbeitsaufgaben, 

Beförderungen, Entlassungen,

Schulungen und andere 

beschäftigungsbezogene Maßnahmen 

treffen.

4. Wen schützt das OFCCP? Das 

OFCCP schützt die Rechte von 

Bewerbern und Arbeitnehmern bei 

Bundesunternehmen und deren 

Subunternehmen. Dazu gehören u. 

a. Mitarbeiter von Banken, ITUnternehmen,

Fleischverpackungsbetrieben, 

Einzelhandelsgeschäften, 

Produktionsbetrieben, 

Buchhaltungsfirmen und 

Bauunternehmen.

Definition von Behinderung

5. Was ist die Definition 

von "Behinderung"?

Sie können als Person mit einer 

Behinderung angesehen werden,

• wenn Sie eine körperliche oder 

geistige Beeinträchtigung 

haben, die eine

oder mehrere Ihrer Hauptaktivitäten 

im Leben erheblich einschränkt,

• oder wenn eine solche Beeinträchtigung 

nachgewiesen ist.

Sie können auch als Person mit einer 

Behinderung betrachtet werden, wenn Sie als 

Person mit einer

körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung 

"angesehen" werden, die eine oder mehrere 

Ihrer Lebensaktivitäten erheblich einschränken 

oder "als" mit einer solchen Beeinträchtigung 

angesehen werden,

auch wenn Sie keine Beeinträchtigung haben.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Überarbeitet im 

September 2016

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6. Was sind einige Beispiele für eine 

Behinderung? Die unten aufgeführten 

körperlichen Beeinträchtigungen werden in der Regel 

als Behinderung angesehen:

Diabetes Krebs Epilepsie

HIV-Infektion Blindheit

Zu den psychischen Beeinträchtigungen, die 

normalerweise als Behinderungen angesehen 

werden, gehören unter anderem:

Schwere depressive Störung, Bipolare Störung, 

Schizophrenie, Posttraumatische 

Belastungsstörung, Zwanghaftes Verhalten

7. Was bedeutet "erheblich 

eingeschränkt"? "Erheblich einschränkend" 

bedeutet, dass Ihre Beeinträchtigung Ihre Fähigkeit 

zur Ausübung einer wichtigen Lebensaktivität

im Vergleich zu den meisten anderen Menschen

in hohem Maße einschränkt. Ihre 

Beeinträchtigung muss Sie nicht daran hindern 

oder erheblich oder stark daran hindern, eine 

größere Lebensaktivität auszuüben, um als 

"erheblich einschränkend" angesehen zu 

werden.

Wenn Sie beispielsweise aufgrund einer bipolaren 

Störung nur zwei Stunden pro Nacht schlafen, 

während eine durchschnittliche Person acht 

Stunden pro Nacht schläft, sind Sie im Schlaf 

erheblich eingeschränkt. Negative 

Nebenwirkungen von Medikamenten können bei 

der Feststellung, ob jemand "erheblich 

eingeschränkt" ist, berücksichtigt werden. Nach

dem Gesetz wird nicht jede Beeinträchtigung als 

Behinderung angesehen.

8. Was ist eine "wichtige Lebensaktivität"?

Dies ist eine unvollständige Liste der wichtigsten 

Lebensaktivitäten:

Sehen Essen

Gehen Heben

Sprechen Lernen

Konzentrieren Kommunikation, 

Selbstfürsorge Schlafen

Stehen Bücken

Atmen Lesen

Denken Ausführen manueller Aufgaben

Darüber hinaus zählen zu den wichtigen 

Lebensaktivitäten die Ausübung der wichtigsten 

Körperfunktionen, einschließlich der Funktionen:

Immunsystem

Besondere Sinnesorgane

Haut

Normales Zellwachstum

Verdauungssystem 

Urogenitaltrakt, Darm

Blase 

Neurologisches 

System, Gehirn

Atmungssystem, 

Kreislaufsystem 

Herz-Kreislauf-System 

Endokrines System 

Hämisches System 

Lymphatisches System 

Muskuloskelettales 

System 

Reproduktionssystem

9. Kann ich auch dann als behindert 

gelten, wenn meine Beeinträchtigung 

nur schubweise auftritt oder sich in 

der Rückbildung befindet?

Ja. Eine Beeinträchtigung, die episodisch oder 

sporadisch ist oder sich in der Rückbildung 

befindet, wird als Behinderung angesehen, wenn

eine wichtige Lebensaktivität im aktiven Zustand 

erheblich einschränkt.

Bewerbung um eine Stelle

10. Muss ich bei der Bewerbung um eine Stelle 

meine Behinderung offenlegen, um 

geschützt zu sein?

Nein. Sie sind vor Diskriminierung geschützt, 

unabhängig davon, ob Sie diese Informationen 

weitergeben oder nicht. Um jedoch eine 

angemessene Anpassung zu erhalten, müssen Sie 

Ihren potenziellen Arbeitgeber über Ihren Bedarf an 

einer Anpassung informieren. Der Arbeitgeber 

benötigt möglicherweise bestimmte Informationen 

zu Ihrer Behinderung, um Ihnen eine Anpassung 

zur Verfügung stellen zu können.

11. Kann mein Arbeitgeber von mir eine 

ärztliche Untersuchung verlangen?

Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, darf der 

Arbeitgeber Sie nicht auffordern, medizinische 

Fragen zu beantworten oder sich einer

ärztliche Untersuchung vor einem Stellenangebot zu 

unterziehen. Ein Arbeitgeber kann Sie fragen, ob Sie 

die Arbeit ausführen können und wie Sie die Arbeit 

mit oder ohne angemessener Anpassung ausführen 

würden.

Nachdem Ihnen die Stelle angeboten wurde, kann 

das Stellenangebot an bestimmte Bedingungen 

geknüpft sein, wie zum Beispiel:

• Bestehen einer ärztlichen Untersuchung, oder

• Beantwortung bestimmter medizinischer Fragen.

Alle neuen Mitarbeiter, die dieselbe Art von 

Tätigkeit ausüben, müssen dieselben Fragen 

beantworten oder dieselbe Prüfung ablegen, nicht 

nur Mitarbeiter mit einer Behinderung.

Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber nach Ihrer 

Einstellung und Arbeitsaufnahme nur dann 

medizinische Fragen stellen oder eine ärztliche 

Untersuchung verlangen, wenn:

• der Arbeitgeber medizinische Unterlagen 

benötigt, um Ihren Antrag auf eine 

Anpassung zu unterstützen, oder der 

Arbeitgeber der Ansicht ist, dass Sie 

aufgrund Ihrer Erkrankung nicht in der 

Lage sind, die Arbeit erfolgreich oder 

sicher auszuführen.

12. Wie geht mein Arbeitgeber mit 

meinen medizinischen 

Informationen um?

Das Gesetz schreibt vor, dass alle medizinischen 

Unterlagen und Informationen vertraulich zu 

behandeln sind und in getrennten medizinischen 

Akten von anderen Personalakten aufbewahrt 

werden.

Suche nach einer Angemessenen 

Anpassung

13. Was ist eine "angemessene 

Anpassung"? "Angemessene Anpassungen" 

sind Anpassungen oder Änderungen an einer 

Arbeit oder am Arbeitsplatz

oder an der üblichen Art und Weise oder den 

Umständen der

Arbeitsausführung, die es einem Bewerber oder 

Arbeitnehmer mit einer Behinderung 

ermöglichen, sich erfolgreich um die Stelle zu 

bewerben, die Aufgaben der Stelle zu erfüllen 

oder die Vorteile und Privilegien der 

Beschäftigung zu genießen. Eine angemessene 

Anpassung ändert nichts an den wesentlichen 

Arbeitsaufgaben.

Ihre "angemessenen Anpassungen" 

können sich von denen unterscheiden, die 

anderen

Arbeitnehmern oder Stellenbewerbern 

angeboten werden. Dies liegt daran, dass die 

Anpassung von der Art der Behinderung und 

der Art der Arbeit abhängt. Die Anpassung, 

egal wie sie aussieht, darf nicht

übermäßig kostspielig oder störend für Ihren 

Arbeitgeber sein. Ihr Arbeitgeber kann die Art 

der angemessenen Anpassungen wählen, die zur 

Verfügung gestellt werden; die Anpassungen 

müssen jedoch wirksam sein. Ihr Arbeitgeber 

kann sich beispielsweise dafür entscheiden, eine 

Rampe anstelle eines Aufzugs bereitzustellen, um 

Probleme mit der Barrierefreiheit zu lösen.

14. Was sind einige Beispiele für 

"angemessene Anpassungen", die während 

des Einstellungsverfahrens und später zur 

Unterstützung bei der Ausübung der 

Tätigkeit getroffen werden können?

Angemessene Anpassungen können viele Formen 

annehmen. Im Folgenden sind einige gängige 

Anpassungen aufgeführt.

• Bereitstellung von schriftlichem Material in 

zugänglichen Formaten wie Großdruck, 

Brailleschrift oder Tonband.

• Anpassung oder Änderung von Arbeitsplänen.

• Bereitstellung von Vorlesern oder 

Gebärdensprachdolmetschern.

• Durchführung von Einstellungsverfahren, 

Vorstellungsgesprächen, Tests und anderen Teilen 

des Bewerbungsverfahrens an zugänglichen Orten.

• Durchführung von Mitarbeiterversammlungen an 

zugänglichen Orten. 

• Bereitstellung oder Modifizierung von Ausrüstung 

und Geräten.

• Anpassung oder Modifizierung von Richtlinien und 

Verfahren.

• Veränderung des Arbeitsumfelds zur 

Verbesserung der Zugänglichkeit.

15. Wie beantrage ich eine 

angemessene Anpassung?

Es gibt kein spezielles Verfahren, mit dem 

Sie als Arbeitnehmer oder Bewerber einen 

Antrag auf eine

Anpassung beantragen. Sie müssen bei Ihrer Anfrage 

keine speziellen Wörter oder die Worte 

"angemessene Anpassung" verwenden, noch müssen 

Sie Ihre Anfrage schriftlich stellen. Sie sollten Ihrem 

Arbeitgeber einfach mitteilen, dass Sie aufgrund 

einer Behinderung eine Anpassung oder Änderung 

Ihrer Arbeit benötigen. Sie sollten darauf vorbereitet 

sein, Ihrem Arbeitgeber ausreichende Informationen 

zur Verfügung zu stellen, die belegen, dass Sie eine 

Behinderung haben.

Wenn Sie im Bewerbungsverfahren eine 

Anpassung benötigen, müssen Sie den Arbeitgeber 

darüber informieren, dass Sie aufgrund Ihrer 

Behinderung eine Änderung oder Anpassung des 

Bewerbungs- oder Interviewprozesses benötigen. 

Sie können diese Anfrage mündlich oder schriftlich 

stellen, oder jemand anderes kann eine Anfrage für 

Sie stellen. Zum Beispiel ein Familienmitglied, ein 

Freund, eine medizinische Fachkraft oder ein 

anderer Vertreter wie ein Jobcoach. Nachdem die 
Anfrage gestellt wurde, kann der Arbeitgeber 

Sie bitten, bestimmte Formulare auszufüllen 

oder andere Verfahren zu befolgen. Alle 

Verfahren, um die Sie gebeten werden, dürfen 

nicht dazu benutzt werden,

um zu verhindern, dass eine rechtzeitige 

Anpassung vorgenommen oder angegangen 

wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie nicht 

verpflichtet sind, Ihre gesamte medizinische 

oder psychische Krankengeschichte 

vorzulegen, um eine Anpassung zu erhalten. 

Sie müssen nur die relevanten Informationen 

angeben, die für die Gewährung einer 

Anpassung erforderlich sind.

16. Kann mein Arbeitgeber mein Gehalt 

kürzen oder mir weniger zahlen als 

anderen Arbeitnehmern, die 

dieselbe Arbeit verrichten, weil ich 

eine angemessene Anpassung 

brauche?

Nein. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen die Kosten 

für die Bereitstellung angemessener 

Vorkehrungen nicht aufbürden, indem er Ihr 

Gehalt kürzt oder Ihnen weniger zahlt als 

anderen Arbeitnehmern in derselben Position.

Einreichen einer Beschwerde

17. Was kann ich tun, wenn ich glaube, 

dass mein Arbeitgeber mich aufgrund 

meiner Behinderung diskriminiert hat?

Sie können eine Beschwerde beim OFCCP einreichen. 

Sie müssen nicht mit Sicherheit wissen, dass Ihr 

Arbeitgeber ein Auftragnehmer oder Subunternehmer 

des Bundes ist, um eine Beschwerde einzureichen.

18. Wie reiche ich eine Beschwerde beim OFCCP 

ein?

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde 

einreichen, indem Sie:

• Ein Online-Formular auf der Website des 

OFCCP ausfüllen und einreichen; oder

• Persönlich in einem OFCCP-Büro ein Formular 

ausfüllen; oder

• ein ausgefülltes Formular per Post, E-Mail oder 

Fax an das OFCCP-Regionalbüro senden, das für 

den Ort zuständig ist, an dem die mutmaßliche 

Diskriminierung stattgefunden hat.

Das Formular ist online unter https://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm und in 

Papierform in allen OFCCP-Büros verfügbar. Um das 

Büro in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie die OnlineListe der OFCCP-Büros unter: 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ ofnation2.htm.

Vergessen Sie nicht, Ihr ausgefülltes 

Beschwerdeformular zu unterschreiben. Wenn Sie 

dies nicht tun, nimmt das OFCCP Ihre Beschwerde 

trotzdem entgegen, aber ein OFCCP-Ermittler wird 

Sie bitten, das Formular während eines

Folgeinterviews zu unterschreiben. Beschwerden 

wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund einer 

Behinderung müssen innerhalb von 300 Tagen nach 

dem Datum der angeblichen Diskriminierung 

eingereicht werden, es sei denn, die Frist für die 

Einreichung wird aus gutem Grund verlängert.

19. Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, 

zurückstufen oder schlechter behandeln, 

weil ich eine Beschwerde eingereicht habe?

Nein. Es ist illegal, dass Ihr Arbeitgeber 

Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, wenn Sie 

eine Beschwerde einreichen oder an einer Untersuchung 

teilnehmen. Die OFCCP-Vorschriften schützen Sie vor 

Belästigung, Einschüchterung, Drohungen, Nötigung 

oder Vergeltungsmaßnahmen, wenn Sie Ihre Rechte 

geltend machen.

20. Kann ich sowohl beim OFCCP als auch bei der

Equal Employment Opportunity Commission 

(EEOC) eine Beschwerde einreichen?

Ja, wenn Sie sowohl beim OFCCP als auch bei der EEOC 

einreichen, wird Ihre Beschwerde von der zuständigen 

Behörde untersucht. In einigen Fällen können das OFCCP 

und die EEOC beschließen, gemeinsam Ihre Beschwerde zu 

untersuchen.

Das OFCCP nimmt im Allgemeinen auch Beschwerden 

gegen Bundesunternehmer entgegen, in denen 

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung geltend 

gemacht wird. Das OFCCP nimmt im Allgemeinen 

Beschwerden gegen Bundesunternehmer entgegen, bei 

denen es ein Diskriminierungsmuster zu geben scheint, 

das eine

Gruppe von Mitarbeitern oder Bewerbern betrifft, 

sowie Beschwerden, die eine Diskriminierung 

aufgrund der sexuellen Ausrichtung, der 

Geschlechtsidentität oder des geschützten 

Veteranenstatus einer Person behaupten. Im 

Allgemeinen nimmt die OFCCP Beschwerden, die 

gegen Bundesunternehmer eingereicht werden und in 

denen Diskriminierung aufgrund von Fragen, 

Gesprächen oder der Offenlegung des Arbeitsentgelts 

angegeben wird.

21. Was passiert, wenn festgestellt wird, dass 

ich Opfer einer Diskriminierung am 

Arbeitsplatz geworden bin?

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf ein 

Rechtsmittel, das Sie in die Lage versetzt, in der 

Sie gewesen wären, wenn die Diskriminierung 

nie stattgefunden hätte. Sie haben 

möglicherweise Anspruch auf Einstellung, 

Beförderung, Wiedereinstellung oder

eine angemessene Anpassung, einschließlich einer 

Versetzung. Möglicherweise haben Sie auch 

Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung, einen 

Vorschuss, eine Gehaltserhöhung oder eine 

Kombination dieser Rechtsmittel. Wenn das 

OFCCP feststellt, dass der Bundesunternehmer 

oder Subunternehmer gegen Abschnitt 503 

verstoßen hat, könnte das OFCCP, außerdem den 

Ausschluss des Unternehmens aus künftigen 

Bundesverträgen oder die Streichung der laufenden 

Verträge des Unternehmens beantragen.

Für weitere Informationen:

DAS US-ARBEITSMINISTERIUM

Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen 

(Federal Contract Compliance Programs)

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Bitte beachten Sie, dass dieses Informationsblatt allgemeine 

Informationen enthält. Es ist nicht beabsichtigt, die tatsächlichen 

Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das hier beschriebene Programm 

zu ersetzen.