# Den Europæiske Unions C 280A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.280.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 280A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang20. november 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.280.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 280A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang20. november 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2009/C 280A/01 | Meddelelse om opslag vedrørende stillingen som direktør (M/K) (AD 14) i Direktoratet for Personale og Interne Tjenester — Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2009/C 280A/01

Meddelelse om opslag vedrørende stillingen som direktør (M/K) (AD 14) i Direktoratet for Personale og Interne Tjenester — Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 20.11.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 280/1

---

MEDDELELSE OM OPSLAG

vedrørende stillingen som

DIREKTØR (M/K) (AD 14)

i Direktoratet for Personale og Interne Tjenester

Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   LEDIG STILLING

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs præsidium træffer som ansættelsesmyndighed afgørelse om besættelse af denne stilling på forslag af generalsekretæren.

2.   STILLINGSBESKRIVELSE

Ledelse af Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs Direktorat for Personale og Interne Tjenester med direkte referat til vicegeneralsekretæren, der har ansvaret for generelle anliggender og personale. Direktoratet råder over 70 medarbejdere, og direktøren bidrager til den strategiske udvikling af direktoratet.

Arbejdsopgaverne består i:

| — | tilrettelæggelse, koordinering og forvaltning af samt tilsyn og kontrol med arbejdet i de forskellige tjenester, som Direktoratet for Personale og Interne Tjenester består af, dvs.:






  — | ansættelse, karriere, uddannelse |
| --- | --- | --- |

—

tilrettelæggelse, koordinering og forvaltning af samt tilsyn og kontrol med arbejdet i de forskellige tjenester, som Direktoratet for Personale og Interne Tjenester består af, dvs.:

—

ansættelse, karriere, uddannelse

| — | personalestøttetjenester (herunder arbejdsvilkår, læge- og socialtjenesten, individuelle rettigheder og lige muligheder) |
| --- | --- |

—

personalestøttetjenester (herunder arbejdsvilkår, læge- og socialtjenesten, individuelle rettigheder og lige muligheder)

| — | interne tjenester og personalearkiv |
| --- | --- |

—

interne tjenester og personalearkiv

| — | strategisk udvikling og gennemførelse af en dynamisk personalepolitik |
| --- | --- |

—

strategisk udvikling og gennemførelse af en dynamisk personalepolitik

| — | deltagelse i og tilsyn med arbejdet i de interinstitutionelle udvalg og i institutionens egne udvalg samt forhandling med forskellige personalerepræsentanter |
| --- | --- |

—

deltagelse i og tilsyn med arbejdet i de interinstitutionelle udvalg og i institutionens egne udvalg samt forhandling med forskellige personalerepræsentanter

| — | bistand til ansættelsesmyndigheden med udarbejdelse af generalsekretariatets organisationsplan |
| --- | --- |

—

bistand til ansættelsesmyndigheden med udarbejdelse af generalsekretariatets organisationsplan

| — | overvågning af gennemførelsen af samarbejdsaftalen med Regionsudvalget på de kompetenceområder, der hører til stillingen, samt deltagelse i samarbejdsudvalget, som overvåger og samordner de ydelser, som EØSU's og Regionsudvalgets fælles tjenestegrene leverer |
| --- | --- |

—

overvågning af gennemførelsen af samarbejdsaftalen med Regionsudvalget på de kompetenceområder, der hører til stillingen, samt deltagelse i samarbejdsudvalget, som overvåger og samordner de ydelser, som EØSU's og Regionsudvalgets fælles tjenestegrene leverer

| — | repræsentation af institutionen i administrationschefkollegiet |
| --- | --- |

—

repræsentation af institutionen i administrationschefkollegiet

| — | varetagelse af de nødvendige interinstitutionelle kontakter, herunder navnlig med de forskellige tjenester i EØSU's og Regionsudvalgets generalsekretariater |
| --- | --- |

—

varetagelse af de nødvendige interinstitutionelle kontakter, herunder navnlig med de forskellige tjenester i EØSU's og Regionsudvalgets generalsekretariater

| — | udøvelse af de beføjelser, som er tillagt ansættelsesmyndigheden, og som er overdraget direktøren af generalsekretæren i overensstemmelse med artikel 72 i EØSU's forretningsorden |
| --- | --- |

—

udøvelse af de beføjelser, som er tillagt ansættelsesmyndigheden, og som er overdraget direktøren af generalsekretæren i overensstemmelse med artikel 72 i EØSU's forretningsorden

| — | forvaltning af direktoratets finansressourcer (udøvelse af de funktioner som subdelegeret anvisningsberettiget, der er overdraget direktøren af EØSU's generalsekretær) |
| --- | --- |

—

forvaltning af direktoratets finansressourcer (udøvelse af de funktioner som subdelegeret anvisningsberettiget, der er overdraget direktøren af EØSU's generalsekretær)

| — | deltagelse i EØSU-sekretariatets direktionskomité — medvirken i den forbindelse med udarbejdelse og ajourføring af udviklingsplanen og iværksættelse af afgørelser |
| --- | --- |

—

deltagelse i EØSU-sekretariatets direktionskomité — medvirken i den forbindelse med udarbejdelse og ajourføring af udviklingsplanen og iværksættelse af afgørelser

| — | deltagelse i præsidiets møder. |
| --- | --- |

—

deltagelse i præsidiets møder.

3.   KVALIFIKATIONSKRAV

a)   Generelle krav

| — | Være statsborger i en af EU's medlemsstater, medmindre ansættelsesmyndigheden har givet bemyndigelse til en undtagelse fra denne regel, og ikke være frataget sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Være statsborger i en af EU's medlemsstater, medmindre ansættelsesmyndigheden har givet bemyndigelse til en undtagelse fra denne regel, og ikke være frataget sine borgerlige rettigheder.

| — | Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt.

| — | Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride den pågældende stilling. Kandidaternes opmærksomhed henledes på de begrænsninger, der ifølge tjenestemandsvedtægten gælder for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15). |
| --- | --- |

—

Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride den pågældende stilling. Kandidaternes opmærksomhed henledes på de begrænsninger, der ifølge tjenestemandsvedtægten gælder for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15).

| — | Opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride den pågældende stilling. |
| --- | --- |

—

Opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride den pågældende stilling.

b)   Særlige betingelser

| — | Uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed — gerne inden for et område med relation til HR-ledelse — afsluttet med eksamensbevis eller et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst tre års varighed tillige med mindst et års relevant erhvervserfaring. |
| --- | --- |

—

Uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed — gerne inden for et område med relation til HR-ledelse — afsluttet med eksamensbevis eller et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst tre års varighed tillige med mindst et års relevant erhvervserfaring.

| — | Mindst 15 års erhvervserfaring efter universitetseksamen på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være erhvervet i en lederstilling eller en rådgivende funktion på højt niveau (2). |
| --- | --- |

—

Mindst 15 års erhvervserfaring efter universitetseksamen på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være erhvervet i en lederstilling eller en rådgivende funktion på højt niveau (2).

| — | Godt kendskab til EU's forskellige aktivitetsområder og institutioner. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU's forskellige aktivitetsområder og institutioner.

| — | Egnethed til at udvikle og opretholde interinstitutionelle kontakter på højt niveau. |
| --- | --- |

—

Egnethed til at udvikle og opretholde interinstitutionelle kontakter på højt niveau.

| — | Evne til at varetage de pågældende opgaver efter de særlige arbejdsmetoder, der kendetegner et rådgivende organ i De Europæiske Fællesskaber. |
| --- | --- |

—

Evne til at varetage de pågældende opgaver efter de særlige arbejdsmetoder, der kendetegner et rådgivende organ i De Europæiske Fællesskaber.

| — | Solid erfaring med generelle administrationsspørgsmål, personaleforvaltning og -vedtægten, tjenesteretlige og administrative procedurer samt solid erfaring med finansielle anliggender. |
| --- | --- |

—

Solid erfaring med generelle administrationsspørgsmål, personaleforvaltning og -vedtægten, tjenesteretlige og administrative procedurer samt solid erfaring med finansielle anliggender.

| — | Udprægede evner til at lede et team samt dokumenteret erfaring med forvaltning af personaleressourcer. |
| --- | --- |

—

Udprægede evner til at lede et team samt dokumenteret erfaring med forvaltning af personaleressourcer.

| — | Kendskab til udviklingen af en socialpolitik for personalet. |
| --- | --- |

—

Kendskab til udviklingen af en socialpolitik for personalet.

| — | Erfaring med at oprette databaser til personaleforvaltning. |
| --- | --- |

—

Erfaring med at oprette databaser til personaleforvaltning.

| — | Godt kendskab til EU-institutionernes budgetcyklus. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU-institutionernes budgetcyklus.

| — | Indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til mindst to andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er et godt kendskab til engelsk og fransk i høj grad ønskeligt. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til mindst to andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er et godt kendskab til engelsk og fransk i høj grad ønskeligt.

| — | Gode kommunikationsevner. |
| --- | --- |

—

Gode kommunikationsevner.

| — | Integritet og faglig etik. |
| --- | --- |

—

Integritet og faglig etik.

4.   ANSØGNING

| — | Tjenestemandsansatte i EØSU, som ønsker at ansøge om stillingen, skal indgive en skrivelse ledsaget af et detaljeret curriculum vitæ og dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og kvalifikationer samt udfylde det hertil beregnede ansøgningsskema, som hentes på CESnet (»Human Resources, Vacancy notices«). Ansøgningen stiles til Martin Westlake, generalsekretær, kontor JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Tjenestemandsansatte i EØSU, som ønsker at ansøge om stillingen, skal indgive en skrivelse ledsaget af et detaljeret curriculum vitæ og dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og kvalifikationer samt udfylde det hertil beregnede ansøgningsskema, som hentes på CESnet (»Human Resources, Vacancy notices«). Ansøgningen stiles til Martin Westlake, generalsekretær, kontor JDE 4190.

| — | Andre ansøgninger skal ledsages af et brev, hvori ansøgeren redegør for baggrunden for stillingsansøgningen, vedlagt et detaljeret curriculum vitæ tillige med dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer samt, for EU-tjenestemænd, officiel dokumentation for kategori, lønklasse og anciennitet i lønklassen og for tjenestemandsstatus. Ansøgninger stiles til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs generalsekretær, Martin Westlake, kontor JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles og sendes som anbefalet brev eller afleveres personligt mod kvittering for modtagelsen eller sendes pr. e-mail til info.vacances.emploi@eesc.europa.eu |
| --- | --- |

—

Andre ansøgninger skal ledsages af et brev, hvori ansøgeren redegør for baggrunden for stillingsansøgningen, vedlagt et detaljeret curriculum vitæ tillige med dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer samt, for EU-tjenestemænd, officiel dokumentation for kategori, lønklasse og anciennitet i lønklassen og for tjenestemandsstatus. Ansøgninger stiles til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs generalsekretær, Martin Westlake, kontor JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles og sendes som anbefalet brev eller afleveres personligt mod kvittering for modtagelsen eller sendes pr. e-mail til info.vacances.emploi@eesc.europa.eu

SIDSTE FRIST FOR INDGIVELSE AF ANSØGNING 4. december 2009.

6.   BEMÆRKNINGER

| — | Ansættelsesmyndigheden undersøger i første række mulighederne for at besætte den ledige stilling ved forflyttelse, forfremmelse eller overførsel fra en anden institution. |
| --- | --- |

—

Ansættelsesmyndigheden undersøger i første række mulighederne for at besætte den ledige stilling ved forflyttelse, forfremmelse eller overførsel fra en anden institution.

| — | EØSU følger en ligestillingspolitik og udelukker enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller overbevisning, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. |
| --- | --- |

—

EØSU følger en ligestillingspolitik og udelukker enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller overbevisning, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

| — | Stillingen vil blive besat, forudsat at de fornødne budgetmidler er til rådighed. |
| --- | --- |

—

Stillingen vil blive besat, forudsat at de fornødne budgetmidler er til rådighed.

---

(1)  Artikel 29, stk. 2.: »Ved ansættelse af seniormanagere (generaldirektører eller tilsvarende i lønklasse AD 16 eller AD 15 og direktører eller tilsvarende i lønklasse AD 15 eller AD 14) samt i særlige tilfælde for ansættelse til stillinger, der kræver specielle kvalifikationer, kan ansættelsesmyndigheden anvende en anden procedure end udvælgelsesproceduren.«

(2)  Ansøgerne skal mindst for de fem år, hvor de har opnået erhvervserfaring i en stilling som overordnet leder, anføre følgende i deres CV: 1) betegnelse for og arten af lederstillingerne, 2) antallet af personer, de havde under sig i de pågældende stillinger, 3) de forvaltede budgetters størrelse, og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer samt antallet af ansatte på samme niveau.

---