# Úradný vestník C 315A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.315.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 315A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5223. decembra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.315.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 315A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5223. decembra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2009/C 315A/01 | Oznámenie o výberovom konaní PE/120/S na miesto riaditeľa (Funkčná skupina AD 14) – Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo – Riaditeľstvo pre bezpečnosť | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2009/C 315A/01

Oznámenie o výberovom konaní PE/120/S na miesto riaditeľa (Funkčná skupina AD 14) – Generálne riaditeľstvo pre predsedníctvo – Riaditeľstvo pre bezpečnosť

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 23.12.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 315/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/120/S NA MIESTO

RIADITEĽA

(Funkčná skupina AD 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREDSEDNÍCTVO – RIADITEĽSTVO PRE BEZPEČNOSŤ

(2009/C 315 A/01)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) Riaditeľstva pre bezpečnosť na Generálnom riaditeľstve pre predsedníctvo.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (1). Základná mesačná mzda predstavuje 12 732,20 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od uchádzačov o toto pracovné miesto sa vyžaduje flexibilita, ochota pravidelne cestovať na rôzne pracoviská a udržiavať kontakt s internými a externými pracovníkmi Parlamentu a s poslancami Európskeho parlamentu.

2.   MIESTO VÝKONU SLUŽBY

Brusel. Pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z dvoch ďalších pracovísk Parlamentu.

3.   ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a bez rozdielu vyzýva kvalifikované ženy aj mužov, aby sa hlásili na toto pracovné miesto.

4.   PRACOVNÁ NÁPLŇ

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré stanovil predseda a generálny tajomník Parlamentu, poverený nasledujúcimi úlohami (2):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkej sekcie generálneho sekretariátu pozostávajúcej z niekoľkých oddelení, ktoré sa starajú o ochranu ľudí a majetku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkej sekcie generálneho sekretariátu pozostávajúcej z niekoľkých oddelení, ktoré sa starajú o ochranu ľudí a majetku,

| — | riadiť, dohliadať, motivovať a koordinovať jeden alebo viacero tímov; optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

riadiť, dohliadať, motivovať a koordinovať jeden alebo viacero tímov; optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | naplánovať činnosti riaditeľstva (definovanie jeho cieľov a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov a hodnotiť poskytované služby s cieľom zabezpečiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

naplánovať činnosti riaditeľstva (definovanie jeho cieľov a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov a hodnotiť poskytované služby s cieľom zabezpečiť ich kvalitu,

| — | poskytovať poradenstvo vo svojej oblasti pôsobnosti generálnemu tajomníkovi, zástupcovi generálneho tajomníka, generálnemu riaditeľovi a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo vo svojej oblasti pôsobnosti generálnemu tajomníkovi, zástupcovi generálneho tajomníka, generálnemu riaditeľovi a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu; zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu; zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | riadiť a dohliadať na osobitné projekty, ktoré sú často spojené s finančnou zodpovednosťou, |
| --- | --- |

—

riadiť a dohliadať na osobitné projekty, ktoré sú často spojené s finančnou zodpovednosťou,

| — | plniť úlohy povoľujúceho úradníka subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

plniť úlohy povoľujúceho úradníka subdelegovaním.

5.   VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú nasledujúce požiadavky:

a)   Všeobecné požiadavky

V súlade s článkom 28 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev uchádzač musí:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie (3), |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie (3),

| — | požívať všetky svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | predložiť náležité posudky o charakterových vlastnostiach, ktoré preukazujú, že hodnotená osoba je vhodná na výkon tejto funkcie. |
| --- | --- |

—

predložiť náležité posudky o charakterových vlastnostiach, ktoré preukazujú, že hodnotená osoba je vhodná na výkon tejto funkcie.

b)   Osobitné požiadavky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax:

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, pričom normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, a zodpovedajúca odborná prax v dĺžke aspoň jedného roka (4), ak normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, pričom normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, a zodpovedajúca odborná prax v dĺžke aspoň jedného roka (4), ak normálna dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky,

| — | minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po skončení vzdelania uvedeného v prvom bode, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne pätnásťročná odborná prax získaná po skončení vzdelania uvedeného v prvom bode, z toho najmenej osem rokov v riadiacej funkcii.

ii)   Požadované znalosti:

| — | dobrá úroveň znalostí o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

dobrá úroveň znalostí o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútornej, národnej a medzinárodnej politickej problematiky, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútornej, národnej a medzinárodnej politickej problematiky,

| — | dobré chápanie rozličných kultúr v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobré chápanie rozličných kultúr v multikultúrnom prostredí,

| — | výborné znalosti oblasti, ktorá sa týka úloh uvedených v prílohe, |
| --- | --- |

—

výborné znalosti oblasti, ktorá sa týka úloh uvedených v prílohe,

| — | dobrá úroveň vedomostí o finančných technikách, verejnom obstarávaní, objednávaní a kontrole, |
| --- | --- |

—

dobrá úroveň vedomostí o finančných technikách, verejnom obstarávaní, objednávaní a kontrole,

| — | veľmi dobré administratívne znalosti (ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informatika, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré administratívne znalosti (ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informatika, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a veľmi dobrá znalosť ďalších dvoch úradných jazykov EÚ.

Poradný výbor zohľadňuje znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Schopnosti:

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | progresívne plánovanie, |
| --- | --- |

—

progresívne plánovanie,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   VÝBEROVÉ KONANIE

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov poradný výbor pre vymenúvanie vysokých úradníkov zostaví zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by mali byť pozvané na ústny pohovor. Predsedníctvo prijme tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo viesť pohovory s jednotlivými uchádzačmi.

7.   PRIHLÁŠKY

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť Recruitment Notice PE/120/S – oznámenie o výberovom konaní PE/120/S) spolu s motivačným listom a životopisom [vo formáte Europass (6)] zasielali na adresu:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prihlášky treba odoslať doporučene najneskôr do 12. januára 2010, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor
   (7)
  , upozorňujeme, že do dátumu konania pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (pozri Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004).

(2)  Viac informácií o hlavných úlohách je uvedených v prílohe.

(3)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo.

(4)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v druhej zarážke.

(5)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(7)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO F – BEZPEČNOSŤ

1.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Zriadiť nové Riaditeľstvo pre bezpečnosť v jeho novej podobe, |
| --- | --- |

—

Zriadiť nové Riaditeľstvo pre bezpečnosť v jeho novej podobe,

| — | vytvoriť a zaviesť novú, ucelenú koncepciu bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

vytvoriť a zaviesť novú, ucelenú koncepciu bezpečnosti,

| — | kontrolovať, organizovať a viesť sekcie riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

kontrolovať, organizovať a viesť sekcie riaditeľstva,

| — | vykonávať funkciu subdelegovaného povoľujúceho úradníka. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu subdelegovaného povoľujúceho úradníka.

2.   ZAMESTNANCI (81)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 5 administrátorov, |
| --- | --- |

—

5 administrátorov,

| — | 75 asistentov, |
| --- | --- |

—

75 asistentov,

| — | veľký počet externých poskytovateľov služieb. |
| --- | --- |

—

veľký počet externých poskytovateľov služieb.

3.   ODDELENIA, ZA KTORÉ ZODPOVEDÁ RIADITEĽSTVO PRE BEZPEČNOSŤ

Image

4.   HLAVNÉ ÚLOHY

| — | Riadiť a dohliadať na premenu oddelenia bezpečnosti na nové Riaditeľstvo pre bezpečnosť; navrhnúť a prijať novú organizačnú štruktúru riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Riadiť a dohliadať na premenu oddelenia bezpečnosti na nové Riaditeľstvo pre bezpečnosť; navrhnúť a prijať novú organizačnú štruktúru riaditeľstva,

| — | vytvoriť a zaviesť novú ucelenú koncepciu riadenia bezpečnosti, ktorá by prihliadala na osobitný charakter činností EÚ a na úlohu Parlamentu ako inštitúcie otvorenej občanom, |
| --- | --- |

—

vytvoriť a zaviesť novú ucelenú koncepciu riadenia bezpečnosti, ktorá by prihliadala na osobitný charakter činností EÚ a na úlohu Parlamentu ako inštitúcie otvorenej občanom,

| — | prijímať akékoľvek potrebné kroky na troch pracoviskách a v externých kanceláriách s cieľom zaručiť bezpečnosť a ochranu ľudí a majetku pred akýmkoľvek rizikom, |
| --- | --- |

—

prijímať akékoľvek potrebné kroky na troch pracoviskách a v externých kanceláriách s cieľom zaručiť bezpečnosť a ochranu ľudí a majetku pred akýmkoľvek rizikom,

| — | riadiť ľudské zdroje riaditeľstva, analyzovať a prispôsobovať kvalitatívne a kvantitatívne požiadavky a obzvlášť venovať pozornosť zabezpečeniu rovnováhy medzi stálymi a zmluvnými zamestnancami, |
| --- | --- |

—

riadiť ľudské zdroje riaditeľstva, analyzovať a prispôsobovať kvalitatívne a kvantitatívne požiadavky a obzvlášť venovať pozornosť zabezpečeniu rovnováhy medzi stálymi a zmluvnými zamestnancami,

| — | vyberať, riadiť a dohliadať na externých poskytovateľov služieb (dohliadať na všeobecnú a požiarnu bezpečnosť a na nákup a údržbu bezpečnostných systémov) na troch pracoviskách a v externých kanceláriách, |
| --- | --- |

—

vyberať, riadiť a dohliadať na externých poskytovateľov služieb (dohliadať na všeobecnú a požiarnu bezpečnosť a na nákup a údržbu bezpečnostných systémov) na troch pracoviskách a v externých kanceláriách,

| — | viesť správne konania, výzvy na predkladanie ponúk, vyhlásenia verejných súťaží atď., |
| --- | --- |

—

viesť správne konania, výzvy na predkladanie ponúk, vyhlásenia verejných súťaží atď.,

| — | udržiavať kontakt a zabezpečiť potrebnú spoluprácu s príslušnými orgánmi hostiteľských krajín a s ostatnými inštitúciami, |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakt a zabezpečiť potrebnú spoluprácu s príslušnými orgánmi hostiteľských krajín a s ostatnými inštitúciami,

| — | udržiavať kontakt s parlamentnými orgánmi, najmä s kolégiom kvestorov, |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakt s parlamentnými orgánmi, najmä s kolégiom kvestorov,

| — | vykonávať nasledujúce úlohy:






  — | zabezpečiť vstupnú kontrolu osôb, áut, zásielok a pošty do budov a zariadení Parlamentu, |
| --- | --- | --- |

—

vykonávať nasledujúce úlohy:

—

zabezpečiť vstupnú kontrolu osôb, áut, zásielok a pošty do budov a zariadení Parlamentu,

| — | privítať a akreditovať skupiny návštevníkov a jednotlivcov na troch pracoviskách, |
| --- | --- |

—

privítať a akreditovať skupiny návštevníkov a jednotlivcov na troch pracoviskách,

| — | akreditovať všetky osoby pracujúce v Parlamente, t. j. poslancov, zamestnancov v súlade so Služobným poriadkom úradníkov Európskych spoločenstiev, zamestnancov externých dodávateľov služieb atď., |
| --- | --- |

—

akreditovať všetky osoby pracujúce v Parlamente, t. j. poslancov, zamestnancov v súlade so Služobným poriadkom úradníkov Európskych spoločenstiev, zamestnancov externých dodávateľov služieb atď.,

| — | zabezpečiť vhodné bezpečnostné opatrenia počas oficiálnych návštev Parlamentu, schôdzí a konania rozličných podujatí, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť vhodné bezpečnostné opatrenia počas oficiálnych návštev Parlamentu, schôdzí a konania rozličných podujatí,

| — | dohliadať nad jednotným bezpečnostným kontrolným strediskom, |
| --- | --- |

—

dohliadať nad jednotným bezpečnostným kontrolným strediskom,

| — | uskutočniť vyšetrovanie, napríklad v prípade oznámenia straty alebo krádeže alebo po nehodách, ktoré sa stanú v priestoroch Parlamentu; riešiť straty a nálezy, |
| --- | --- |

—

uskutočniť vyšetrovanie, napríklad v prípade oznámenia straty alebo krádeže alebo po nehodách, ktoré sa stanú v priestoroch Parlamentu; riešiť straty a nálezy,

| — | využívať osobitné bezpečnostné techniky, akými sú napríklad detekčné systémy proti vlámaniu, kontrola vstupu, detekcia vzdialenosti, priemyselné kamery CCTV, bezpečnostné zaistenie parkoviska atď., |
| --- | --- |

—

využívať osobitné bezpečnostné techniky, akými sú napríklad detekčné systémy proti vlámaniu, kontrola vstupu, detekcia vzdialenosti, priemyselné kamery CCTV, bezpečnostné zaistenie parkoviska atď.,

| — | riadiť krízové situácie, plánovať kontinuitu činností, neustále hodnotiť riziká a hrozby s cieľom zabezpečiť efektívne riadenie rizík. |
| --- | --- |

—

riadiť krízové situácie, plánovať kontinuitu činností, neustále hodnotiť riziká a hrozby s cieľom zabezpečiť efektívne riadenie rizík.

---