# Euroopan unionin C 294A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.294.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 294A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta3. joulukuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.294.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 294A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta3. joulukuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2009/C 294A/01 | Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto (DG EMPL) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), Bryssel — Linja F Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, sosiaaliset oikeudet, työolot, sopeutuminen muutoksiin (EMPL.F) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Euroopan yhteisöjen tilastotoimisto (Eurostat) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), linja C, Kansantalouden ja Euroopan kansantalouden tilinpito — Luxemburg (ESTAT.C) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10220 | 5 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2009/C 294A/01

Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto (DG EMPL) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), Bryssel — Linja F Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, sosiaaliset oikeudet, työolot, sopeutuminen muutoksiin (EMPL.F) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Euroopan yhteisöjen tilastotoimisto (Eurostat) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), linja C, Kansantalouden ja Euroopan kansantalouden tilinpito — Luxemburg (ESTAT.C) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10220

5

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 3.12.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 294/1

---

TYÖLLISYYS-, SOSIAALI- JA TASA-ARVOASIOIDEN PÄÄOSASTO (DG EMPL)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), Bryssel

Linja F ”Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, sosiaaliset oikeudet, työolot, sopeutuminen muutoksiin” (EMPL.F)

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Keitä olemme

Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosaston tehtävänä on olla mukana kehittämässä nykyaikaista, innovatiivista ja kestävää eurooppalaista yhteiskuntamallia, joka pystyy sopeutumaan globalisaation, väestön ikääntymisen ja teknologian nopeiden muutosten aiheuttamiin haasteisiin.

Etsimme johtajaa pääosaston linjalle F ”Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, sosiaaliset oikeudet, työolot, sopeutuminen muutoksiin”.

Linja F vastaa EU:n politiikan kehittämisestä ja edistämisestä muun muassa seuraavilla osa-alueilla:

| — | työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, |
| --- | --- |

—

työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu,

| — | työolojen parantaminen, |
| --- | --- |

—

työolojen parantaminen,

| — | työlainsäädännön lainsäädännöllisten, sopimuksellisten ja poliittisten puitteiden nykyaikaistaminen, |
| --- | --- |

—

työlainsäädännön lainsäädännöllisten, sopimuksellisten ja poliittisten puitteiden nykyaikaistaminen,

| — | työterveys- ja -turvallisuusstrategian edistäminen, ja |
| --- | --- |

—

työterveys- ja -turvallisuusstrategian edistäminen, ja

| — | muutosten ennakointi ja niihin sopeutuminen. |
| --- | --- |

—

muutosten ennakointi ja niihin sopeutuminen.

Sen lisäksi, että linja vastaa toimintamäärärahojen toteuttamisesta useiden budjettikohtien osalta, se valvoo kahden yhteisön viraston toimintaa. Nämä ovat

| — | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| --- | --- |

—

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| — | Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto. |
| --- | --- |

—

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto.

Mitä tarjoamme

Tarjoamme linjan EMPL.F johtajan virkaa. Linja muodostuu neljästä yksiköstä, joiden palveluksessa on yhteensä 102 henkilöä. Linjan budjetti on noin 60 miljoonaa euroa. Uuden johtajan on huolehdittava siitä, että käytettävissä olevia varoja hallinnoidaan moitteettomasti ja tehokkaasti, ja laadittava strategiset linjaukset linjan vastuualueiden mukaisesti. Vastuualueisiin kuuluvat työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, työolojen parantaminen, työlainsäädännön lainsäädännöllisten, sopimuksellisten ja poliittisten puitteiden nykyaikaistaminen ja työterveys- ja -turvallisuusstrategian edistäminen.

Johtaja vastaa linjan toimintojen kehittämisestä, toimivasta suunnittelusta, priorisoinnista ja moitteettomasta hallinnoinnista sekä valvoo toimintojen vaikuttavuutta ja resurssien tehokasta ja toimivaa käyttöä. Lisäksi hän koordinoi ja valvoo linjan hallinnollisia ja taloudellisia menettelyjä.

Ketä etsimme

Tehtävään valittavalla henkilöllä tulisi olla

| — | kyky tehdä strategisia linjauksia ja johtaa toimintaa, |
| --- | --- |

—

kyky tehdä strategisia linjauksia ja johtaa toimintaa,

| — | laaja sääntelypolitiikan tuntemus ja työkokemusta, joka liittyy olennaisesti työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun, työlainsäädäntöön, työoloihin ja muutoksiin sopeutumiseen, |
| --- | --- |

—

laaja sääntelypolitiikan tuntemus ja työkokemusta, joka liittyy olennaisesti työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun, työlainsäädäntöön, työoloihin ja muutoksiin sopeutumiseen,

| — | kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, työmarkkinaosapuolet, kansalaisjärjestöt jne.), |
| --- | --- |

—

kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, työmarkkinaosapuolet, kansalaisjärjestöt jne.),

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä EU:n politiikan perusteellinen tuntemus työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden alalla, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä EU:n politiikan perusteellinen tuntemus työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden alalla,

| — | erinomaiset analysointitaidot ja kyky ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia palvelu- ja tuloslähtöisesti, |
| --- | --- |

—

erinomaiset analysointitaidot ja kyky ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia palvelu- ja tuloslähtöisesti,

| — | vankka johtamiskokemus, josta käy ilmi kyky johtaa ja motivoida huippuammattilaisista koostuvaa ryhmää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

vankka johtamiskokemus, josta käy ilmi kyky johtaa ja motivoida huippuammattilaisista koostuvaa ryhmää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä,

| — | kyky hallinnoida mittavia budjetti- ja talousresursseja (osoitettu kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä tehtävässä). |
| --- | --- |

—

kyky hallinnoida mittavia budjetti- ja talousresursseja (osoitettu kansallisessa, eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä tehtävässä).

Tehtävä edellyttää erinomaista englannin ja ranskan kielen taitoa. Lisäksi muiden yhteisön virallisten kielten taito katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus;

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus.

| 3. | Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.) |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.)

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti. Sopivimmiksi katsotut hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Valitun henkilön toimipaikkana on Bryssel.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Tässä tapauksessa hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on laadittava erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijaa kehotetaan huolehtimaan siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (2). Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat johtaa siihen, että rekisteröityminen ei onnistu ensi yrittämällä. Rekisteröityminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Yleisenä periaatteena on, että määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, rekisteröityminen ei ole onnistunut!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin tunnistamiseen että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa hakijaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä (3) postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällöin liitettävä virallisen hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Jos hakija tarvitsee lisätietoja ja/tai kohtaa teknisiä ongelmia, häntä pyydetään lähettämään sähköpostiviesti osoitteeseen ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Haun päättymisajankohta

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 14. tammikuuta 2010. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Viimeistään 14. tammikuuta 2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(3)  Euroopan komissio, Henkilöstön ja hallinnon pääosasto, Organisaatiokaavion ja johtohenkilöstön yksikkö, KOM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Bryssel, BELGIA.

---

| 3.12.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 294/5

---

EUROOPAN YHTEISÖJEN TILASTOTOIMISTO (EUROSTAT)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14), linja C, ”Kansantalouden ja Euroopan kansantalouden tilinpito” — Luxemburg (ESTAT.C)

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Keitä olemme

Luxemburgissa sijaitseva Eurostat on yksi Euroopan komission pääosastoista. Sen tehtävänä on korkealaatuisen tilastopalvelun tarjoaminen Euroopan unionissa. Eurostatin asiakkaita ovat EU:n toimielimet, Euroopan keskuspankki, EU:n jäsenvaltiot, rahoitusmarkkinoiden toimijat, yritykset, tiedotusvälineet ja Euroopan kansalaiset. Eurostat koordinoi Euroopan tilastojärjestelmää, jonka tavoitteena on tuottaa vertailukelpoisia tilastoja EU:n sisällä. Se tekee kaikki EU:n tilastolainsäädäntöä koskevat ehdotukset sekä koordinoi tilastojärjestelmien parantamista ehdokasmaissa ja laajemmaltikin kansainvälisessä yhteisössä.

Eurostatin kansantalouden ja Euroopan kansantalouden tilinpidon linjaan kuuluu kuusi yksikköä, joiden (vakituisen ja tilapäisen) henkilöstön määrä on yhteensä noin 130. Linjan toimintabudjetti on noin 9 miljoonaa euroa. Linja vastaa seuraavista toiminnoista:

| — | kansantalouden tilinpidon menetelmät, |
| --- | --- |

—

kansantalouden tilinpidon menetelmät,

| — | vuoden ja alle vuoden pituisia jaksoja koskeva kansantalouden tilinpito, |
| --- | --- |

—

vuoden ja alle vuoden pituisia jaksoja koskeva kansantalouden tilinpito,

| — | tilastot yhteisön omia varoja koskevia tarkoituksia varten, |
| --- | --- |

—

tilastot yhteisön omia varoja koskevia tarkoituksia varten,

| — | julkista rahoitusta koskevat tilastot, mukaan lukien tilastot liiallisia alijäämiä koskevaa menettelyä varten, |
| --- | --- |

—

julkista rahoitusta koskevat tilastot, mukaan lukien tilastot liiallisia alijäämiä koskevaa menettelyä varten,

| — | maksutase, |
| --- | --- |

—

maksutase,

| — | ostovoimapariteetit, |
| --- | --- |

—

ostovoimapariteetit,

| — | korjauskertoimet. |
| --- | --- |

—

korjauskertoimet.

Mitä tarjoamme

Eurostatin kansallisen tilinpidon johtajan virka on haasteellinen ja näkyvä. Johtajan tehtäviin kuuluvat ensi sijassa seuraavat:

| — | kansalliseen tilinpitoon liittyvän tilastoinnin johtaminen ja jatkuvan kehitysprosessin ohjaaminen, |
| --- | --- |

—

kansalliseen tilinpitoon liittyvän tilastoinnin johtaminen ja jatkuvan kehitysprosessin ohjaaminen,

| — | linjan tärkeimpien tilastoprosessien ja tuotosten strateginen johtaminen, |
| --- | --- |

—

linjan tärkeimpien tilastoprosessien ja tuotosten strateginen johtaminen,

| — | tilinpidon puitteisiin liittyvien oikeudellis-poliittisten päätöksentekoprosessien johtaminen ja niistä johdettaviin tulkintoihin liittyvät kysymykset, |
| --- | --- |

—

tilinpidon puitteisiin liittyvien oikeudellis-poliittisten päätöksentekoprosessien johtaminen ja niistä johdettaviin tulkintoihin liittyvät kysymykset,

| — | linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa ulkopuolisiin sidosryhmiin, kuten Euroopan tilastojärjestelmään kuuluviin elimiin, kansallisiin tilastolaitoksiin, valtiovarainministeriöihin, kansallisiin keskuspankkeihin sekä kansainvälisiin elimiin (esimerkiksi EKP, IMF, YK ja OECD), |
| --- | --- |

—

linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa ulkopuolisiin sidosryhmiin, kuten Euroopan tilastojärjestelmään kuuluviin elimiin, kansallisiin tilastolaitoksiin, valtiovarainministeriöihin, kansallisiin keskuspankkeihin sekä kansainvälisiin elimiin (esimerkiksi EKP, IMF, YK ja OECD),

| — | linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa muihin komission pääosastoihin, kuten talouden ja rahoituksen pääosastoon ja budjettipääosastoon, sekä muihin yhteisön toimielimiin, kuten Euroopan tilintarkastustuomioistuimeen. |
| --- | --- |

—

linjan johtaminen ja edustaminen suhteissa muihin komission pääosastoihin, kuten talouden ja rahoituksen pääosastoon ja budjettipääosastoon, sekä muihin yhteisön toimielimiin, kuten Euroopan tilintarkastustuomioistuimeen.

Viran edellyttämä työmäärä on suuri, ja työ vaatii syvällistä paneutumista monimutkaisiin metodologisiin kysymyksiin. Työhön liittyy myös huomattavasti matkustamista.

Ketä etsimme

Tehtävään valittavalla henkilöllä tulisi olla

| — | kansallisen tilinpidon metodologian ja tuotantomenetelmien erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

kansallisen tilinpidon metodologian ja tuotantomenetelmien erittäin hyvä tuntemus,

| — | asiaan liittyvien yhteisön toimien ja politiikkojen, kuten vakaus- ja kasvusopimuksen sekä yhteisön omia varoja koskevan politiikan erittäin hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

asiaan liittyvien yhteisön toimien ja politiikkojen, kuten vakaus- ja kasvusopimuksen sekä yhteisön omia varoja koskevan politiikan erittäin hyvä tuntemus,

| — | nopea ja tarkka arviointi- ja harkintakyky poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä, |
| --- | --- |

—

nopea ja tarkka arviointi- ja harkintakyky poliittisesti arkaluonteisissa kysymyksissä,

| — | hyvä kyky johtaa ja ohjata hallinnollista elintä sekä strategisesti että sisäisesti, |
| --- | --- |

—

hyvä kyky johtaa ja ohjata hallinnollista elintä sekä strategisesti että sisäisesti,

| — | kyky johtaa ja kehittää linjan toimintoja, |
| --- | --- |

—

kyky johtaa ja kehittää linjan toimintoja,

| — | menestyksekästä työkokemusta johdon tehtävistä, joihin sisältyy tiimien johtaminen ja taloudellisten resurssien hallinnointi, |
| --- | --- |

—

menestyksekästä työkokemusta johdon tehtävistä, joihin sisältyy tiimien johtaminen ja taloudellisten resurssien hallinnointi,

| — | erinomainen arvostelukyky ja osoitetut valmiudet luoda ja toteuttaa uusia ideoita, |
| --- | --- |

—

erinomainen arvostelukyky ja osoitetut valmiudet luoda ja toteuttaa uusia ideoita,

| — | hyvät ihmissuhde- ja verkostointitaidot, |
| --- | --- |

—

hyvät ihmissuhde- ja verkostointitaidot,

| — | hyvät viestintätaidot, jotta ehdokas voi johtaa keskusteluja, viestiä selvästi ja toimia tehokkaasti komission edustajana, |
| --- | --- |

—

hyvät viestintätaidot, jotta ehdokas voi johtaa keskusteluja, viestiä selvästi ja toimia tehokkaasti komission edustajana,

| — | erinomaiset analysointitaidot ja kyky ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä kysymyksiä tuloslähtöisesti, |
| --- | --- |

—

erinomaiset analysointitaidot ja kyky ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä kysymyksiä tuloslähtöisesti,

| — | erinomainen englannin ja erittäin hyvä ranskan kielen taito. |
| --- | --- |

—

erinomainen englannin ja erittäin hyvä ranskan kielen taito.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus;

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus.

| 3. | Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.) |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.)

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti. Sopivimmiksi katsotut hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Virka julistetaan haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on laadittava erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internet-osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan tulee täyttää sähköinen rekisteröitymislomake ennen määräajan päättymistä (2). Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat johtaa siihen, että rekisteröityminen ei onnistu ensi yrittämällä. Rekisteröityminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Yleisenä periaatteena on, että määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, rekisteröityminen ei ole onnistunut!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin tunnistamiseen että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa hakijaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä (3) postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällöin liitettävä virallisen hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 14. tammikuuta 2010. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Viimeistään 14. tammikuuta 2010 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(3)  Euroopan komissio, Henkilöstön ja hallinnon pääosasto, Organisaatiokaavion ja johtohenkilöstön yksikkö, KOM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Bryssel, BELGIA.

---