200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

التمييز بسبب التوجه الجنسي

والهوية الجنسية

يحميك مكتب OFCCP من التمييز 

بسبب توجهاتك الجنسية أو هويتك 

الجنسية

يفرض مكتب برامج متابعة االمتثال للعقود الفدرالية

)OFCCP )األمر اإلداري رقم 11246 وتعديالته، والذي 

يحرم على المقاولين االتحاديين والمقاولين الفرعيين 

التعرض بالتمييز ضد الموظفين الفعليين والمتقدمين بطلبات 

توظيف بسبب ميولهم أو هويتهم الجنسية.

.1 كيف يعرف مكتب OFCCP الميول الجنسية 

والهوية الجنسية؟

تعرف "الميول الجنسية" على أنها شكل من أشكال 

االنجذاب الجسدي أو العاطفي إلى شخص مشابه و/أو 

مناقض من حيث جنسه. وكمثال تتضمن الميول الجنسية 

األشكال التالية )االستقامة الجنسية ]جنسين مختلفين[، 

الذكور المثليين، اإلناث المثليات، ثنائيي الجنس(.

يشير مصطلح "الهوية الجنسية" إلى شعور المرء الداخلي 

بانتمائه الجنسي. حيث أن هذا الشعور قد يتماشى مع جنسه 

عند الوالدة أو قد يناقضه، كما أن هذا الشعور قد يترك 

لرغبة صاحبه.أو يظهر للعلن تبعاًمخفياً

.2 ما معنى التمييز تبعاً للميول أو الهوية الجنسية؟

يصنف فعل ما على أنه تمييز وظيفي عندما يبادرك رب 

لميولك أو هويتك الجنسية، سواء عملك بمعاملة متدنية تبعاً

بالعمل أو مقائماًأكنت موظفا بطلب توظيف. ً

ُ

تقدماوأيضاً

عندما تلقي سياسات أو إجراءات رب العمل التي تبدو عادلة 

بأثر سلبي مهول على الموظفين أو المتقدمين للتوظيف 

ً مخالفاً بسبب ميولهم أو هويتهم الجنسية،

يعد ذلك تمييزا

للقانون.

.3 ما هي حقوقي؟

يحق لك العمل في بيئة خالية من التمييز، بما في ذلك 

المضايقة، بسبب ميولك أو هويتك الجنسية. يمنع 

مضايقتك، أو خفض رتبتك الوظيفية، أو إنهاء عقد 

توظيفك، أو مقاضاتك بأجر أقل من الالزم، أو حرمانك 

من التوظيف، أو معاملتك بتد ٍن بسبب ميولك أو هويتك

الجنسية. كما يمنع المقاولون مما يلي من بين عدة أمور أخرى:

 طلب أي معلومة أو بطاقة تعريف من موظف أو متقدم ما 

في حين لم يطلب نفس األمر من جميع الموظفين أو 

المتقدمين اآلخرين، بما في ذلك أي معلومات طبية ترتبط 

بالهوية الجنسية للشخص المعني.

 رفض السماح للموظفين القائمين والمتقدمين بطلبات 

لهويتهم الجنسية.توظيف باستخدام دورات المياه تبعاً

 مضايقة الموظفين والمتقدمين بسبب ميولهم أو هويتهم 

الجنسية.

 حرمان المتزوجين قانونياً من نفس الجنس من المزايا

الوظيفية الممنوحة للمتزوجين من الجنس اآلخر.

 حرمان الشركاء من نفس الجنس سواء أكانوا في عالقة 

منزلية أو زواج موثق من نفس المزايا الوظيفية 

الممنوحة للشركاء من جنسين مختلفين في نفس النوع من 

العالقات.

.4 من هم المشمولون بحماية مكتب OFCCP؟

يحمي مكتب OFCCP حقوق العاملين والمتقدمين بطلبات توظيف 

لدى الشركات المتعاقدة على أداء أعمال لحساب الحكومة االتحادية. 

يشتمل ذلك على الموظفين المصرفيين، وشركات التقنيات 

المعلوماتية، ومعامل تغليف وتعليب اللحوم، ومتاجر البيع بالتجزئة، 

وخطوط اإلنتاج، وشركات المحاسبة، وشركات البناء، والعديد أيضاً

من الجهات ذات الصلة.

.5 ماذا أفعل إذا اعتقدت أن رب عملي يتعرض لي بالتمييز 

بسبب ميولي أو هويتي الجنسية؟

يمكن التقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP ضد رب عملك عندما تقع 

ضحية للتمييز أثناء أدائك لعملك أو تقدمك بطلب توظيف. لست 

أو فرعياً علىاتحادياًبمعرفة ما إذا كان رب العمل مقاوالًملزماً

وجه اليقين لتقدم شكوى ضده.

كن على علم بحقوقك
200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

.6 كيف أتقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP؟

يمكنك تقديم شكوى حول تعرضك للتمييز بإحدى الطرق 

التالية:

 ملء نموذج شكوى وإحالته عبر شبكة اإلنترنت 

عن طريق الموقع الرسمي لمكتب OFCCP.

إلى مكتب OFCCP وملء  الحضور شخصياً

النموذج الالزم.

 إحالة نموذج الشكوى الجاهز عن طريق خدمة 

البريد، أو البريد اإللكتروني، أو الفاكس إلى 

المكتب اإلقليمي التابع لـ OFCCP والذي 

يغطي نطاق مسؤوليته مكان وقوع عملية 

التمييز المزعومة.

يمكنك الحصول على نموذج الشكوى عبر شبكة اإلنترنت 

https://www.dol.gov/ اإللكتروني الموقع على

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

أو يمكنك الحصول على نسخته الورقية من جميع مكاتب

OFCCP. لمعرفة عنوان أقرب مكتب إلى مسكنك، اطلع 

على القائمة الرقمية لمكاتب OFCCP على الموقع 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ اإللكتروني

ofnation2.htm

تذكر توقيع النسخة النهائية من شكواك قبل تقديمها. ال 

يحرمك عدم توقيع الشكوى من تقديمها، لكن محقق مكتب 

OFCCP سيطالبك بالتوقيع عليها خالل إجرائه مقابلة معك 

. يجب تقديم الشكوى المتضمنة مزاعم التعرضالحقاً

للتمييز بسبب العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو 

الميول الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو االنتماء القومي

خالل 180 يوماً من تاريخ وقوع التمييز ما لم يسمح بتمديد

المهلة لسبب وجيه. ذات المهلة تنطبق على الشكاوى التي 

يزعم مقدموها أنهم تعرضوا للتمييز بسبب مناقشة مسائل 

الرواتب واألجور، أو اإلفصاح عن معلومات تتعلق بها، أو 

االستفسار عنها.

.7 هل يحق لرب عملي أن يرد على تقديمي شكوى 

ضده بالطرد من العمل أو خفض المركز الوظيفي 

أو المعاملة المتدنية؟

ال، يخالف رب عملك القانون بقيامه بتوجيه رد انتقامي 

ٍر.

ضدك في حال تقديمك شكوى أو المساهمة في تحقيق جا

تحميك أنظمة مكتب OFCCP من التعرض للمضايقة، أو 

الترهيب، أو التهديد، أو اإلجبار على ما ال ترغب، أو 

االنتقام منك بسبب ممارساتك المؤكدة لحقوقك.

.8 هل يمكنني أن أحيل شكواي إلى كل من مكتب 

OFCCP ولجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC)؟

بالطبع، في حال تقديم شكواك إلى كل من مكتب OFCCP

ولجنة EEOC ستبدأ الوكالة المالئمة لحالة الشكوى 

التحقيق فيها. قد يتقرر في بعض الحاالت أن يشترك مكتب 

OFCCP ولجنة EEOC بالتحقيق في شكواك.

يعمل مكتب OFCCP بشكل عام على االحتفاظ بالشكاوى المقدمة 

ضد المقاولين االتحاديين بخصوص التمييز بسبب اإلعاقة. كما 

بشكاوى التمييز ضد المقاولين االتحاديين عندما تتبينيحتفظ أيضاً

ً من الموظفين الفعليين أو

احتمالية وجود نمط من التمييز يشمل حشدا

المتقدمين بطلبات توظيف، واألشخاص الذين يدعون حدوث تمييز 

بسبب التوجهات الجنسية ألحدهم، أو الهوية الجنسية أو كون أحدهم 

. باإلضافة إلى احتفاظ مكتب

ُمحمياً

قديمامحاربا OFCCP ً

بالشكاوى الموجهة ضد المقاولين االتحاديين التي تزعم تعرض 

أحدهم للتمييز بسبب استفساره عن الرواتب، أو الدخول في مناقشة 

حولها، أو اإلفصاح عن أي راتب أمام الغير.

.9 ماذا سيحدث في حال ثبت أنني وقعت ضحية للتمييز 

الوظيفي؟

ستصبح صاحب الحق في أن يتم تعويضك بما يضمن حصولك على 

بالتوظيف، أو الترقية،ما حرمت منه نتيجة للتمييز. ستصبح مخوالً

أو العودة إلى عملك، أو حصولك على تسهيالت معقولة في العمل أو 

التقدم بطلب التوظيف، باإلضافة إلى إمكانية إعادة تعيينك. كما 

سيحق لك الحصول على رواتبك المتأخرة، أو دفعات مقدمة، أو 

عالوة على راتبك، أو ربما مزيج من هذا وذاك. وعالوة على ذلك، 

إذا تبين لمكتب OFCCP أن المقاول االتحادي أو المقاول الفرعي 

قد انتهك مضامين القسم 503 فمن الممكن أن يسعى مكتب 

OFCCP لحرمان الشركة من إمكانية الحصول على عقود اتحادية 

في المستقبل، أو إخراجها نهائياً من أي اعتبارات مستقبلية بهذا

الشأن، أو ربما قد يتم إلغاء عقود اتحادية أو عقود معدلة قيد التنفيذ.

لمزيد من المعلومات:

إدارة العمل في الواليات المتحدة

مكتب برامج متابعة االمتثال للعقود االتحادية

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

يرجى مالحظة أن المعلومات الواردة في صحيفة الحقائق هذه ال تعدو 

كونها معلومات عامة. إذ ال يقصد منها أن تقوم مقام قوانين وأنظمة 

.

ً

البرنامج المنوه عنه آنفا

منقح في أيلول 2016