# Jurnalul Oficial C 280A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.280.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 280A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5220 noiembrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.280.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 280A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5220 noiembrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Economic și Social European |
| 2009/C 280A/01 | Anunț privind un post vacant de director (M/F) (AD 14) al Direcției resurse umane și servicii interne (DRU) — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

2009/C 280A/01

Anunț privind un post vacant de director (M/F) (AD 14) al Direcției resurse umane și servicii interne (DRU) — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

| 20.11.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 280/1

---

ANUNȚ PRIVIND UN POST VACANT

de

DIRECTOR (M/F) (AD 14)

al Direcției resurse umane și servicii interne (DRU)

Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   POST VACANT

Pentru acest post, autoritatea de numire îi revine Biroului Comitetului Economic și Social European, la propunerea secretarului general al acestuia.

2.   ATRIBUȚII

Aflat sub autoritatea directă a secretarului general adjunct însărcinat cu Afaceri generale și Resurse umane, titularul acestei funcții conduce Direcția resurse umane și servicii interne (DRU) a Comitetului Economic și Social European (CESE), care este formată din peste 70 de persoane. El contribuie la dezvoltarea strategică a direcției.

Atribuțiile sale constau în special în:

| — | organizarea, coordonarea, gestionarea și supervizarea lucrărilor diferitelor servicii care alcătuiesc Direcția resurse umane și servicii interne:






  — | Recrutare, cariere și formare profesională; |
| --- | --- | --- |

—

organizarea, coordonarea, gestionarea și supervizarea lucrărilor diferitelor servicii care alcătuiesc Direcția resurse umane și servicii interne:

—

Recrutare, cariere și formare profesională;

| — | Serviciile de asistență pentru personal (care includ condiții de muncă, serviciul sociomedical, drepturi individuale și egalitatea de șanse); |
| --- | --- |

—

Serviciile de asistență pentru personal (care includ condiții de muncă, serviciul sociomedical, drepturi individuale și egalitatea de șanse);

| — | Serviciile interne și arhiva personalului; |
| --- | --- |

—

Serviciile interne și arhiva personalului;

| — | dezvoltarea strategică și punerea în aplicare a unei politici dinamice în domeniul resurselor umane; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea strategică și punerea în aplicare a unei politici dinamice în domeniul resurselor umane;

| — | participarea la lucrările privind comitetele interinstituționale sau comitetele specifice ale instituției și monitorizarea acestora, precum și participarea la purtarea de negocieri cu diverși reprezentanți ai personalului; |
| --- | --- |

—

participarea la lucrările privind comitetele interinstituționale sau comitetele specifice ale instituției și monitorizarea acestora, precum și participarea la purtarea de negocieri cu diverși reprezentanți ai personalului;

| — | acordarea de asistență autorității de numire cu privire la lucrările de elaborare a planului de organizare al Secretariatului; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență autorității de numire cu privire la lucrările de elaborare a planului de organizare al Secretariatului;

| — | monitorizarea punerii în aplicare a Acordului de cooperare cu Comitetul Regiunilor (CoR) în domeniile care sunt de competența sa, precum și participarea la Comitetul de cooperare, care supervizează și coordonează prestările de servicii ale serviciilor comune ale CESE și CoR; |
| --- | --- |

—

monitorizarea punerii în aplicare a Acordului de cooperare cu Comitetul Regiunilor (CoR) în domeniile care sunt de competența sa, precum și participarea la Comitetul de cooperare, care supervizează și coordonează prestările de servicii ale serviciilor comune ale CESE și CoR;

| — | reprezentarea CESE în cadrul Colegiului șefilor de administrații; |
| --- | --- |

—

reprezentarea CESE în cadrul Colegiului șefilor de administrații;

| — | menținerea relațiilor interinstituționale necesare și, mai ales, a celor cu diferitele servicii ale Secretariatelor Generale ale CESE și CoR; |
| --- | --- |

—

menținerea relațiilor interinstituționale necesare și, mai ales, a celor cu diferitele servicii ale Secretariatelor Generale ale CESE și CoR;

| — | exercitarea funcțiilor autorității de numire care îi sunt delegate de către secretarul general al CESE, în conformitate cu articolul 72 din Regulamentul de procedură al CESE; |
| --- | --- |

—

exercitarea funcțiilor autorității de numire care îi sunt delegate de către secretarul general al CESE, în conformitate cu articolul 72 din Regulamentul de procedură al CESE;

| — | gestionarea resurselor financiare ale direcției (exercitarea atribuțiilor de ordonator care îi sunt delegate de către secretarul general); |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor financiare ale direcției (exercitarea atribuțiilor de ordonator care îi sunt delegate de către secretarul general);

| — | participarea la ședințele Comitetului director al Secretariatului CESE; în acest cadru, contribuie la elaborarea și la actualizarea Planului de dezvoltare și punerea în aplicare a deciziilor; |
| --- | --- |

—

participarea la ședințele Comitetului director al Secretariatului CESE; în acest cadru, contribuie la elaborarea și la actualizarea Planului de dezvoltare și punerea în aplicare a deciziilor;

| — | participarea la ședințele Biroului. |
| --- | --- |

—

participarea la ședințele Biroului.

3.   CALIFICĂRI ȘI COMPETENȚE

(a)   Cerințe generale

Candidatul trebuie:

| — | să fie cetățean al unuia dintre statele membre ale Comunității, cu excepția cazului în care a fost acordată o derogare specială de către autoritatea de numire, și să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie cetățean al unuia dintre statele membre ale Comunității, cu excepția cazului în care a fost acordată o derogare specială de către autoritatea de numire, și să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să aibă o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea stagiului militar; |
| --- | --- |

—

să aibă o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea stagiului militar;

| — | să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Comunităților Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15); |
| --- | --- |

—

să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Comunităților Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15);

| — | să îndeplinească condițiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcției. |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condițiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcției.

(b)   Cerințe specifice

| — | Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă — de preferință într-un domeniu legat de gestionarea resurselor umane –, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă — de preferință într-un domeniu legat de gestionarea resurselor umane –, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională postuniversitară de cel puțin cincisprezece ani la un nivel la care poate avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere sau de consultanță de nivel înalt (2); |
| --- | --- |

—

experiență profesională postuniversitară de cel puțin cincisprezece ani la un nivel la care poate avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere sau de consultanță de nivel înalt (2);

| — | bună cunoaștere a diferitelor domenii de activitate și a modului de funcționare a instituțiilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

bună cunoaștere a diferitelor domenii de activitate și a modului de funcționare a instituțiilor Uniunii Europene;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a întreține relații interinstituționale la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a întreține relații interinstituționale la nivel înalt;

| — | capacitatea de a-și exercita funcțiile în conformitate cu metodele de lucru specifice organelor consultative ale Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a-și exercita funcțiile în conformitate cu metodele de lucru specifice organelor consultative ale Comunităților Europene;

| — | bună experiență în chestiuni de administrație în general, de gestionare a personalului și de Statut al funcționarilor și de proceduri ce țin de Statutul funcționarilor și probleme administrative, precum și bună experiență în chestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

bună experiență în chestiuni de administrație în general, de gestionare a personalului și de Statut al funcționarilor și de proceduri ce țin de Statutul funcționarilor și probleme administrative, precum și bună experiență în chestiuni financiare;

| — | o mare capacitate de a conduce o echipă, precum și experiență dovedită în gestionarea resurselor umane; |
| --- | --- |

—

o mare capacitate de a conduce o echipă, precum și experiență dovedită în gestionarea resurselor umane;

| — | cunoștințe cu privire la elaborarea unei politici sociale pentru personal; |
| --- | --- |

—

cunoștințe cu privire la elaborarea unei politici sociale pentru personal;

| — | experiență în punerea în aplicare de baze de date pentru gestionarea resurselor umane; |
| --- | --- |

—

experiență în punerea în aplicare de baze de date pentru gestionarea resurselor umane;

| — | bună cunoaștere a ciclului bugetar practicat în instituțiile europene; |
| --- | --- |

—

bună cunoaștere a ciclului bugetar practicat în instituțiile europene;

| — | cunoașterea temeinică a unei limbi oficiale a Comunităților Europene și cunoașterea foarte bună a cel puțin alte două limbi oficiale ale Comunităților Europene. Din rațiuni de serviciu, o bună cunoaștere a limbilor engleză și franceză este de dorit; |
| --- | --- |

—

cunoașterea temeinică a unei limbi oficiale a Comunităților Europene și cunoașterea foarte bună a cel puțin alte două limbi oficiale ale Comunităților Europene. Din rațiuni de serviciu, o bună cunoaștere a limbilor engleză și franceză este de dorit;

| — | bună capacitate de comunicare; |
| --- | --- |

—

bună capacitate de comunicare;

| — | garanția integrității și a respectării deontologiei. |
| --- | --- |

—

garanția integrității și a respectării deontologiei.

4.   CANDIDATURI

| — | Funcționarii titulari CESE care doresc să își depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, împreună cu actele doveditoare privind formarea, experiența profesională și competențele candidatului, și să completeze formularul de înscriere, care poate fi obținut de pe pagina CESnet („Resurse umane/Anunț privind un post vacant”). Candidatura trebuie depusă în atenția domnului secretar general Martin WESTLAKE la biroul JDE 4190, cu confirmare de primire. |
| --- | --- |

—

Funcționarii titulari CESE care doresc să își depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, împreună cu actele doveditoare privind formarea, experiența profesională și competențele candidatului, și să completeze formularul de înscriere, care poate fi obținut de pe pagina CESnet („Resurse umane/Anunț privind un post vacant”). Candidatura trebuie depusă în atenția domnului secretar general Martin WESTLAKE la biroul JDE 4190, cu confirmare de primire.

| — | Ceilalți candidați trebuie să depună o scrisoare de intenție, un curriculum vitae detaliat, actele doveditoare privind formarea, experiența profesională și competențele candidatului, precum și, pentru funcționarii europeni, un document oficial care să ateste categoria, gradul, vechimea în grad, precum și statutul de funcționar. Candidaturile trebuie adresate secretarului general al Comitetului Economic și Social European: domnul Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (scrisoare recomandată sau depunere în persoană cu confirmare de primire sau prin e-mail la adresa info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Ceilalți candidați trebuie să depună o scrisoare de intenție, un curriculum vitae detaliat, actele doveditoare privind formarea, experiența profesională și competențele candidatului, precum și, pentru funcționarii europeni, un document oficial care să ateste categoria, gradul, vechimea în grad, precum și statutul de funcționar. Candidaturile trebuie adresate secretarului general al Comitetului Economic și Social European: domnul Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (scrisoare recomandată sau depunere în persoană cu confirmare de primire sau prin e-mail la adresa info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

TERMEN-LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR: 4 decembrie 2009.

6.   OBSERVAȚII

| — | Autoritatea de numire va examina cu prioritate posibilitățile de ocupare a postului vacant prin schimbare de post în interiorul instituției, prin promovare sau prin transfer interinstituțional. |
| --- | --- |

—

Autoritatea de numire va examina cu prioritate posibilitățile de ocupare a postului vacant prin schimbare de post în interiorul instituției, prin promovare sau prin transfer interinstituțional.

| — | CESE aplică o politică de egalitate de șanse, interzicând orice discriminare, precum discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală. |
| --- | --- |

—

CESE aplică o politică de egalitate de șanse, interzicând orice discriminare, precum discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

| — | Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităților bugetare. |
| --- | --- |

—

Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităților bugetare.

---

(1)  Articolul 29 alineatul (2): „Autoritatea împuternicită să facă numiri poate adopta o altă procedură de recrutare decât cea pe bază de concurs pentru recrutarea membrilor personalului cu funcții superioare de conducere (directori generali sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 16 sau AD 15 și directori sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 15 sau AD 14), precum și, în cazuri excepționale, pentru posturi pentru care se cer calificări speciale.”

(2)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

---