# Uradni list C 294A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.294.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 294A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 523. december 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.294.slv

Uradni list

Evropske unije

C 294A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 523. december 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 294A/01 | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti (GD EMPL) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14), Bruselj – Direktorat F Socialni dialog, socialne pravice, delovne razmere, prilagajanje spremembam (EMPL.F) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (GD ESTAT) – Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata C Nacionalni in evropski računi (razred AD 14) – v Luxembourgu (ESTAT.C) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10220 | 5 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 294A/01

Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti (GD EMPL) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14), Bruselj – Direktorat F Socialni dialog, socialne pravice, delovne razmere, prilagajanje spremembam (EMPL.F) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (GD ESTAT) – Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata C Nacionalni in evropski računi (razred AD 14) – v Luxembourgu (ESTAT.C) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10220

5

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 3.12.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 294/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA ZAPOSLOVANJE, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI (GD EMPL)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14), Bruselj

Direktorat F „Socialni dialog, socialne pravice, delovne razmere, prilagajanje spremembam“ (EMPL.F)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Kdo smo

Naloga generalnega direktorata za zaposlovanje, socialne zadeve in enake možnosti je prispevati k razvoju sodobnega, inovativnega in trajnostnega evropskega socialnega modela, ki se je sposoben prilagajati izzivom globalizacije, staranja prebivalstva in hitrih tehnoloških sprememb.

GD EMPL želi zaposliti direktorja direktorata F – „Socialni dialog, socialne pravice, delovne razmere, prilagajanje spremembam“.

Ta direktorat je pristojen za pospeševanje in spodbujanje politik EU na vrsti področij, ki vključujejo:

| — | spodbujanje socialnega dialoga, |
| --- | --- |

—

spodbujanje socialnega dialoga,

| — | izboljšanje delovnih razmer, |
| --- | --- |

—

izboljšanje delovnih razmer,

| — | posodobitev zakonodajnega, pogodbenega in političnega okvira delovnega prava, |
| --- | --- |

—

posodobitev zakonodajnega, pogodbenega in političnega okvira delovnega prava,

| — | spodbujanje strategije za zdravje in varnost pri delu ter |
| --- | --- |

—

spodbujanje strategije za zdravje in varnost pri delu ter

| — | predvidevanje sprememb in prilagajanje nanje. |
| --- | --- |

—

predvidevanje sprememb in prilagajanje nanje.

Poleg upravljanja več operativnih proračunskih vrstic je ta direktorat odgovoren tudi za nadzor delovanja dveh agencij Skupnosti, in sicer:

| — | Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer ter |
| --- | --- |

—

Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer ter

| — | Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu. |
| --- | --- |

—

Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu.

Kaj ponujamo

Razpisujemo delovno mesto direktorja direktorata EMPL/F. Direktorat sestavljajo štiri enote s skupno 102 zaposlenima in proračunom v višini 60 000 000 EUR. Od novega direktorja pričakujemo, da bo zagotavljal dobro in učinkovito upravljanje virov, ki so mu na voljo, in strateško usmeritev v skladu s pristojnostmi direktorata. To zajema spodbujanje socialnega dialoga, izboljšanje delovnih razmer, posodobitev zakonodajnega, pogodbenega in političnega okvira delovnega prava ter spodbujanje strategije za zdravje in varnost pri delu.

Direktor vodi razvoj dejavnosti direktorata, zagotavlja njihovo učinkovito načrtovanje, določitev prednostnih nalog in ustrezno vodenje ter nadzira uspešnost direktorata ter učinkovito in uspešno uporabo njegovih virov. Pristojen bo tudi za usklajevanje in nadzor upravnih in finančnih postopkov direktorata.

Kaj iščemo

Od kandidata pričakujemo:

| — | sposobnost zagotavljati splošno strateško usmeritev in vodenje, |
| --- | --- |

—

sposobnost zagotavljati splošno strateško usmeritev in vodenje,

| — | dobro poznavanje regulativne politike in prakse na področju socialnega dialoga, delovnega prava, delovnih razmer in prilagajanja spremembam, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje regulativne politike in prakse na področju socialnega dialoga, delovnega prava, delovnih razmer in prilagajanja spremembam,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami, socialnimi partnerji, nevladnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami, socialnimi partnerji, nevladnimi organizacijami itd.),

| — | dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU na področju zaposlovanja, socialnih zadev in enakih možnosti, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU na področju zaposlovanja, socialnih zadev in enakih možnosti,

| — | odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s praktičnim pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov, |
| --- | --- |

—

odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s praktičnim pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov,

| — | dokazane izkušnje na vodstvenem položaju, ki potrjujejo sposobnost vodenja in motiviranja skupine visoko usposobljenih zaposlenih v večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na vodstvenem položaju, ki potrjujejo sposobnost vodenja in motiviranja skupine visoko usposobljenih zaposlenih v večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | dokazano sposobnost upravljanja obsežnih proračunskih in finančnih sredstev (na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni). |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost upravljanja obsežnih proračunskih in finančnih sredstev (na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni).

Bistveno je tudi odlično znanje angleškega in francoskega jezika, poznavanje še katerega drugega jezika Skupnosti pa je prednost.

Kandidati morajo

| 1. | biti državljani ene izmed držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene izmed držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), ter nekaj neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), ter nekaj neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.); |
| --- | --- |

4.

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.);

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra. Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Kandidata bomo zaposlili v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več drugimi mesti za višje uradnike. Zato morajo kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Sami ste odgovorni za pravočasno izpolnitev spletne prijave (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto (3), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 14. januar 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Najpozneje do 14. januarja 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  Na naslov: European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 294/5

---

EUROSTAT (GD ESTAT)

Objava prostega delovnega mesta direktorja direktorata C „Nacionalni in evropski računi“ (razred AD 14) – v Luxembourgu (ESTAT.C)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Kdo smo

Eurostat je generalni direktorat Evropske komisije s sedežem v Luxembourgu. Njegovo poslanstvo je Evropski uniji zagotavljati visokokakovostne storitve na področju statističnih podatkov. Njegove stranke so evropske institucije, Evropska centralna banka, države članice, finančni trgi, poslovna skupnost, mediji in splošna javnost. Eurostat tudi koordinira evropski statistični sistem (ESS) in tako zagotavlja primerljive statistične podatke na ravni EU. Pristojen je za oblikovanje predlogov zakonodaje EU na področju statističnih podatkov. Poleg tega Eurostat koordinira izboljšave statističnih sistemov v državah kandidatkah in širši mednarodni skupnosti.

Direktorat za nacionalne in evropske račune sestavlja šest enot s približno 130 zaposlenimi (za določen ali nedoločen čas) in operativnim proračunom v višini približno 9 milijonov EUR. Direktorat je pristojen za:

| — | metodologijo nacionalnih računov, |
| --- | --- |

—

metodologijo nacionalnih računov,

| — | pripravo letnih in medletnih podatkov o nacionalnih računih, |
| --- | --- |

—

pripravo letnih in medletnih podatkov o nacionalnih računih,

| — | statistične podatke o lastnih sredstvih, |
| --- | --- |

—

statistične podatke o lastnih sredstvih,

| — | javnofinančne statistične podatke, vključno s statističnimi podatki o postopku v zvezi s čezmernim primanjkljajem, |
| --- | --- |

—

javnofinančne statistične podatke, vključno s statističnimi podatki o postopku v zvezi s čezmernim primanjkljajem,

| — | plačilno bilanco, |
| --- | --- |

—

plačilno bilanco,

| — | pariteto kupne moči, |
| --- | --- |

—

pariteto kupne moči,

| — | korekcijske koeficiente. |
| --- | --- |

—

korekcijske koeficiente.

Kaj ponujamo

Zahtevno in pomembno delovno mesto direktorja nacionalnih računov zajema naslednje glavne naloge:

| — | vodenje in nenehen razvoj ključnega statističnega področja nacionalnih računov, |
| --- | --- |

—

vodenje in nenehen razvoj ključnega statističnega področja nacionalnih računov,

| — | strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in podatkov, ki jih pripravlja direktorat, |
| --- | --- |

—

strateško upravljanje vseh ključnih statističnih postopkov in podatkov, ki jih pripravlja direktorat,

| — | vodenje pravno-političnih postopkov odločanja za računovodski okvir in iz njih izhajajočih razlag, |
| --- | --- |

—

vodenje pravno-političnih postopkov odločanja za računovodski okvir in iz njih izhajajočih razlag,

| — | vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi zainteresiranimi stranmi, kot so ustrezna telesa evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva za finance, nacionalne centralne banke in mednarodna telesa, na primer Evropska centralna banka, Mednarodni denarni sklad, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, |
| --- | --- |

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z zunanjimi zainteresiranimi stranmi, kot so ustrezna telesa evropskega statističnega sistema, nacionalni statistični uradi, ministrstva za finance, nacionalne centralne banke in mednarodna telesa, na primer Evropska centralna banka, Mednarodni denarni sklad, Združeni narodi in Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj,

| — | vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi generalnimi direktorati Komisije, kot sta GD ECFIN in GD BUDG, ter z drugimi organi Skupnosti, na primer Evropskim računskim sodiščem. |
| --- | --- |

—

vodenje in zastopanje direktorata v ključnih odnosih z drugimi generalnimi direktorati Komisije, kot sta GD ECFIN in GD BUDG, ter z drugimi organi Skupnosti, na primer Evropskim računskim sodiščem.

Delovno mesto vključuje znatno delovno obremenitev, velike intelektualne sposobnosti za reševanje zahtevnih metodoloških vprašanj in pogoste poslovne poti.

Koga iščemo

Od kandidata pričakujemo:

| — | zelo dobro poznavanje metodologije nacionalnih računov in metod priprave podatkov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje metodologije nacionalnih računov in metod priprave podatkov,

| — | zelo dobro poznavanje zadevnih politik Skupnosti, kot sta Pakt za stabilnost in rast ter politika Skupnosti na področju lastnih sredstev, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje zadevnih politik Skupnosti, kot sta Pakt za stabilnost in rast ter politika Skupnosti na področju lastnih sredstev,

| — | izostren občutek za presojo politično občutljivih vprašanj, |
| --- | --- |

—

izostren občutek za presojo politično občutljivih vprašanj,

| — | veliko sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa tako s strateškega vidika kot z vidika notranjega upravljanja, |
| --- | --- |

—

veliko sposobnost upravljanja in vodenja upravnega organa tako s strateškega vidika kot z vidika notranjega upravljanja,

| — | sposobnost vodenja in razvijanja dejavnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in razvijanja dejavnosti direktorata,

| — | dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem skupin in upravljanjem finančnih virov, |
| --- | --- |

—

dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, vključno z vodenjem skupin in upravljanjem finančnih virov,

| — | zelo trezno presojo in izkazano iniciativnost za ustvarjanje in izvajanje novih zamisli, |
| --- | --- |

—

zelo trezno presojo in izkazano iniciativnost za ustvarjanje in izvajanje novih zamisli,

| — | dobre sposobnosti medosebnih stikov in navezovanja stikov, |
| --- | --- |

—

dobre sposobnosti medosebnih stikov in navezovanja stikov,

| — | odlične komunikacijske sposobnosti, ki omogočajo vodenje razprav, jasno komuniciranje in učinkovito zastopanje Komisije, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske sposobnosti, ki omogočajo vodenje razprav, jasno komuniciranje in učinkovito zastopanje Komisije,

| — | odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov, |
| --- | --- |

—

odlične analitične sposobnosti ter sposobnost reševanja organizacijskih in operativnih težav s pristopom, usmerjenim v doseganje rezultatov,

| — | odlično znanje angleškega in zelo dobro znanje francoskega jezika. |
| --- | --- |

—

odlično znanje angleškega in zelo dobro znanje francoskega jezika.

Kandidati morajo

| 1. | biti državljani ene izmed držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene izmed držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), ter nekaj neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), ter nekaj neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| 4. | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.); |
| --- | --- |

4.

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.);

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra. Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Razpis za to mesto se objavi skupaj z več drugimi mesti za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Sami ste odgovorni za pravočasno izpolnitev spletne prijave (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto (3), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 14. januar 2010. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Najpozneje do 14. januarja 2010 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  Na naslov: European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---