ກົົ ດຫມາຍຄວາມສໍໍ າພັັ ນທາງດ້້ານແຮງງານແຫ່່ງຊາດ (NLRA) ຮັັ ບປະກັັ ນສິິ ດຂອງລູູກຈ້້າງເພື່່ອດໍໍ າ

ແລະເຈລະຈາຕໍ່່ລ ອງກັັ ບນາຍຈ້້າງແບບຮ່່ວມກັັ ນເປັັ ນ ກຸ່່ມ, ແລະເພື່່ອໃຫ້

ຮ່່ວມກັັ ນອື່່ນໆທີ່່ໄດ້້ຮັັ ບການປົົກປ້້ອງ. ລູູກຈ້້າງທີ່່ຢູ່່ພ າຍໃຕ້້ການຮ

ຈາກ ທີ່່ນາຍຈ້້າງ ແລະສະຫະພາບແຮງງານທີ່່ແນ່່ນອນໃດຫນຶ່່ ງປະພຶຶດບໍ່່ ຖືື

ການໃຫ້້ຂໍ້້ມູ ູນ ທົ່່ວໄປກັັ ບທ່່ານກ່່ຽວກັັ ບສິິ ດຂອງທ່່ານ ແລະພັັ ນທະ

ພາຍໃຕ້້ NLRA. ຈົ່່ງຕິິ ດຕໍ່່ກັ ັ ບຄະນະກໍໍ າມະການຄວາມສໍໍ າພັັ ນທາງ ດ້້ານແຮງງານແຫ່່ງ

ລັັ ດຖະບານທີ່່ສືື ບສວນ ແລະແກ້້ໄຂຂໍ້້ ຮຽກຮ້້ອງພາຍໃຕ້້ NLRA, ໂດ

ລຸ່່ມນີ້້, ຖ້້າທ່່ານມີີຄໍໍ າຖາມອັັ ນໃດກ່່ຽວກັັ ບສິິ ດທິິພິິ ເສດທີ່່ທ່

ພາຍໃຕ້້ NLRA, ທ່່ານມີ

• ຈັັ ດຕັ້້ງສະຫະພາບແຮງງານເພ

ເຈລະຈາຕໍ່່� ລອງກັັ ບນາຍຈ້້າງຂອງທ່

ກ່່ຽວກັັ ບຄ່່າຈ້້າງ, ຊົ່່� ວໂມງເຮັັ ດວ

ກໍໍ ານົົດ ແລະເງື່່�ອນໄຂອື່່� ນ

• ສ້້າງຕັ້້ງ, ເຂົ້້າຮ່່ວມ

ສະຫະພາບແຮງງ

• ໍ່່ລ ອງກັັ ບນາຍຈ້້າງແບບເປ

ຮ່່ວມກັັ ນຜ່່ານຜູ້້ຕາງຫນ້້ າຂ

ຕົົນເອງໄດ້້ເລືືອກເອົົາມ

ກໍໍ ານົົດຄ່່າຈ້້າງ, ຜົົນປະ ໂຫຍດ, ຊົ່

ວຽກ ແລະເງື່່�ອນໄຂການເຮັັ ດວຽກ

• ປຶຶກສາຫາລືືເລື່່ອງຂໍ້້

ຂອງການຈ້້າງງານ ຫຼືືສະຫະພ

ທີ່່� ໄດ້້ຈັັ ດຕັ້້ງຂຶ້້ນກັັ ບເພ

ສິິ ດຂອງລກຈ

້

າງ

ພາຍ

້ກົົ ດຫມາຍຄວາມສໍໍ າພັັ ນທາງ້

ານແຮງງານແຫ່່ງຊາດ

ພາຍໃຕ້້NLRA, ເປັັ ນເລື່

ກົົ ດຫມາຍກັັ ບສະຫະພາບແຮ

ຫຼືກັື ັ ບ ສະຫະພາບແຮ

ຕົົ ວແທນຂອງທ່່ານໃນກ

ກັັ ບນາຍຈ້້າງ ຂອງທ່

• ູ່່ທ່ ່ານວ່່າ ທ່່

ທ່່ານ ຖ້້າຫາກວ່່

� ສະຫນັັ ບສ

ສະຫະພາບແຮງງາ

• ປະຕິິ ເສດທີ່່ຈ ະດໍໍ າເນີ

ການຮ້້ອງທຸຸກ ເພາະວ່່າທ

ພະນັັກງານຂອງສະຫະພາບແຮ

ເພາະວ່່າທ

� ແມ່່ນ ສະມາຊ

ສະຫະພາບແຮງງາ

• ໃຊ້້ຫຼືຮັື ັກສາໃ

ຫຼືຂັ້້ ື ຂັ້້ນຕອນດໍ

ພາຍໃຕ້້ NLRA, ເປັັ ນເລື່

ກົົ ດຫມາຍກັັ ບນາຍຈ້້າງຂອງທ

ຈະ

• ຫ້້າມທ່່ານບໍ່່ ໃຫ້້ເຂົ້

ແຮງງານໃນລະຫວ່່າງເວລານອ

ເຮັັ ດວຽກເຊັ່່� ນ: ກ່່ອນເວລາເຂ

ຫຼືຫຼັັື ຫຼັັງຈາກເວລາ

ເວລາພັັກວຽກ;

� ໃຫ້້ເຮັັ ດການແຈ

ເອກະສານຂອງ ສະຫະພາບແຮງງາ

ລະຫວ່່າງທ

� ແມ່່ນເວລາເຮັັ ດວຽກ,

ບ່່ອນທ

� ແມ່່ນບ່່ອນເຮັັ ດວຽກເຊ

ບ່່ອນຈອດລົົດ ຫຼືຫ້ື

• ຖາມຄໍໍ າຖາມກັັ ບທ່່ານ

ສະຫນັັ ບສະຫນູູນ ຫຼືກິື ິ ດຈະ

ສະຫະພາບແຮງງານຂອງທ່່ານໃນ

ທີ່່� ເປັັ ນການຫ້

� ໃຫ້້ເຂົ້
ສະຫະພາບແຮງງານ ຂອງທ່່

• ໃຊ້້ມາດຕະການກັັ ບຮ່່ວມກັັ ບ

ຮ່່ວມງານຄົົນຫນຶ່່� ງ ຫຼືຫຼຼື ຫຼ

ເງື່່�ອນໄຂການເຮັັ ດວຽກຂອງທ່

ການອື່່� ນໆ ໂດຍການ ຍົົກ

ກ່່ຽວກັັ ບວຽກຂຶ້້ນມາເວົ້້າກັັ

ທ່່ານໂດຍກົົງ ຫຼືືເວົ້້າກັ

ລັັ ດຖະບານ ແລະຊອກຫາການ

ຈາກສະຫະພາບແຮງງ

• ນັັ ດຢຸຸດງານ ແລະປະທ້້ວງ, ຂ

ປະສົົwງ ແລະວິິທີີກາ

ງານ ຫຼືກື ານປ

• ເລືືອກທີ່່ຈ ະບໍ່່ ເຮັັ

ບັັ ນດາກິິ ດຈະກໍໍ າເຫຼົ່່�

ເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼືກື ານຢູ່່

ສະຫະພາບແຮງງາ

ບ

� ອະນຸຸຍາດໃຫ້້ເຮັັ ດການປະພຶຶດຜິິ ດກົ

ເຊື່່� ອຕົົນເອງ ຫຼືຜູ້ື ້ອື່່� ນຖື

ຕິິ ດຕໍ່່� ກັັ ບ NLRB ທັັ ນທີີ ເພື່່� ອຊ່່ວ

ທ່່ານ, ໂດຍທົ່່� ວໄປແລ້້ວແມ່່ນຈະຢູ່

ມີີກິິ ດ

� ຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດຫມາຍເ

ອາດຈະສາມາດສອບຖາມກ່່ຽວກັັ ບການລະເມີີດທ

ໄປໄດ້້ ໂດຍທ

� ຕ້້ອງແຈ້້ງໃຫ້້ກັັ ບນາຍຈ້້າ

ກ່່ຽວກັັ ບການສອບ ຖມນັ້້ນ. ຂໍ້້ກ່່

ໄປໂດຍຜູ້້ໃດຜູ້້ຫນ

� ໍໍ າເປັັ ນຕ້້ອງແ

ຜທີ່່� ໄດ້້ຮັັ ບຜົົນກະທົົບໂດຍກົົງຈ

ຍື່່� ນ. NLRB ອາດຈະສັ່່� ງໃຫ້້ນາຍຈ້້

ເອົົາພະນັັກງານຜູ້້ທີ່່� ຖືືກໄ

ກົົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້້າງນັ້້ນກັັ ບເຂົ້້າມ

ໃຫ້້ຈ່່າຍຄ່່າຈ້້າງ ແລະຜົົນປະໂຫຍດ

ແລະອາດຈະສັ່່� ງໃຫ້້ນາຍຈ້້າງ ຫຼືື

ໃຫ້້ຢຸຸດເຊົົາການລເມີີດກ

ຫາການຊ່່ວຍເຫຼືືອຈາກຫ້້ອງການ 

ບ່່ອນຢູ່່�ໃກ້້ທີ່່� ສຸຸດ ເຊໃນເວບັ

ໄຊທ໌໌ ຂອງອົົງການທ່່:ີີww

ຖ້້າທ່່ານ ແລະເພື່່� ອນຮ່່ວມງານຂອງທ່່ານເລືືອ

ແຮງງານເຮັັ ດ ຫນ້້າ່ເປັັ ນຜຕາງຫນ້້າການເຈລະຈາຕໍ່່� ລອງໃນກ

ຂອງທ່່ານ, ນາຍຈ້້າງ ຂອງທ່່ານ ແລະສະຫະພາບແຮງງານຈໍ

ຕ້້ອງໄດ້້ເຮັັ ດການເຈລະຈາຕໍ່່� ລອງ ດ້້ວຍຄວາມຈິ

ພະຍາຍາມອັັ ນແທ້້ຈິິ ງເພື່່� ອໃ່ຜູູກພັ ັ ນໄດ

ລາຍລັັກອັ່ມີີການກໍໍ ານົົດ່ອນໄຂຂອງກາ

ຈ້້າງງານຂອງທ່່ານ. ໄດ້້ຮຽກຮ້້ອງໃຫ້້ສະຫະພາບແ

ຕາງຫນ້້າທ່່ານຢ່່າງຍຸຸຕິ ິທໍໍາໃນການເຈລະຈາຕໍ່່� ລອ

ຂໍ້

ທ່່ານຍັັ ງສາມາດຕິິ ດຕໍ່່� NLRB ໂດ

� ໄດ

ເສຍຄ່່າ: 1-844-762-NLRB (6572). ມ

ຊ່່ວຍເຫຼືືອດ້້ານພາສາ. ຜູ້້

ຕ້້ອງການເວົ້້າກັັ ບຕົົວແທນຂອງ 

ເມວຫາ relay.service@nlrb.gov. ຜຕາງຫນ້

NLRB ຈະສົ່່� ງອີີເມວໄປຫາຜູ້້ຮ້້ອ

ກ່່ຽວກັັ ບວິິທີີການກໍໍ ານົົດເວລາກາ

*ກົົດຫມາຍຄວາສາໍໍພນັັ  ທາງດ້້

ລວມເຖງິິ ນາຍຈ້້າງພາກເອກະຊົົນເກ

ຍກົົເ້້ນັັ  ການຄຸຸ້ມຄອງພຍ ໃຕN0LRA

ກໍໍ າມະກອນພາກກະສິິກາໍໍແລະເຮັັດວກຢູ

ເອກະລາດ, ຜູ້້ທ່ີີເຮັັ ດວກເປັັ ນ ລູູກ ຈ

ຈາ້້ງຂອງບໍໍ ລສິັັດຂົົນສົົງ່່ທາງາກ

ຄ້້ມຸຸຄ ອງໂດຍກດົົຫມາຍແຮງງານ ທາງລົົ

(ເຖງິິ ແນວໃດກຕ່ໍໍ າມ ຫວົົຫນ້້

ຕ່ໍໍການປະຕເິິສດທ່່

� ອາດຈະໄດ້້ບັັ  ກາ

ແຕກຕ່່າງໃນການເຮັັ ດການດ

ສົ່່� ງວຽກຈາກບ່່ອນ ຈ້້າ

• ເຮັັ ດໃຫ້້ຫຼືພື ະຍາຍາມເ

ຈ້້າງຈໍໍ າແນກຄວາມແຕກຕ່່າ

ທ່່ານ ເນື່່� ອງຈາກກິິ ດຈະກໍໍ າທີ່

ສະຫະພາບແຮງງານ ຂອງທ່່

• ນໍໍ າໃຊ້້ມາດຕະການອື່

ເສຍຫາຍຕໍ່່� ກັັ ບທ່່ານ ໂດຍອີີງໃສ່່ ເ

ທ່່ານໄດ້້ເຂ້້າຮ່່ວມ ຫຼື

ສະຫະພາບ ແຮງງານ ຫ

� .

ກິິ ດຈະກໍ

• ໄລ່່ອອກ, ປົ ດຊັ້້ນ ຫຼືຍົົກ

ຊົ່່� ວໂມງເຮັັ ດວຽກຂອງ ທ່່ານ ຫຼືປ

ຂອງທ່່ານ, ຫຼືືເຮັັ ດອັັ ນໃດອັັ ນຫນຶ່່

ການ ກະທ

� ໃຫ້້ເກີີດຜົົນເສຍກັັ

ຫຼືຂູ່່ື ຂູ່່�ທີ່່� ຈະໃຊ້້ມາດຕ

ວ່່າທ່່ານເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼ

ນູູນສະຫະພາບແຮງງານ ຫຼືື

ເຂົ້້າຮ່່ວມໃນກິິ ດຈະກໍໍ າທີ່່�

ເປັັ ນຫມູ່່� ເພື່່� ອການຊ່່ວຍເຫ

ເຊິ່່� ງກັັ ນແລະ ກັັ ນ ຫຼືືເພ

� ເລ

ເຂົ້້າຮ່່ວມກິິ ດຈະກໍໍ າ

• ູ່່ທີ່່ຈ ະປິິ ດບ່່ອນເຮັັ 

ພະນັັກງານເລືືອກເອົົາ 

ເປັັ ນຜຕາງຫນ້້ າຂອງເຂົົ

• ໃຫ້້ຄໍໍ າຫມັ້້ ນສັັ ນຍາ

ຂັ້້ນ, ໃຫ້້ເງິິ ນເດືືອນເພີ

ດອື່່� ນໆເພື່່� ອເປັັ ນການຫ້້າມປາມ ຫຼ

ການສະຫນັັ ບສະຫນູູນຂອງ

ແຮງງານ

• ຫ້້າມບໍ່່ ໃຫ້້ທ່່ານໃ

ເສື້້ອເຊີີດ, ເຂັັ ມຂັັ ດຂ

ງານຢູ່່�ໃນບ່່ອນເຮັັ ດວຽກ

ບ່່ອນພິິ ເສດເທ

• ລັັກຈອບເບິ່່ງ ຫຼືລັື ັ

ກໍໍ າຂອງສະຫະພາບແຮງ ງານຢ່່າງ

ປອມຕົົວເຂົ້້າຮ່່ວມ ຫຼ

ນີ້້ແມ່່ນການແຈ້້ງການອັັ ນເປັັ ນທາງການຂອ

� ໃຫ້້ຜູ້້ໃດຜູ້້ຫນຶ່່� ງເສຍຫນ້້ າ. Technical Revision Da

ສະແກນເພື່່ອສຶຶກສາເພີ່່ ສ