# Επίσημη Εφημερίδα C 295A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.295.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 295A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος4 Δεκεμβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.295.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 295A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος4 Δεκεμβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή |
| 2009/C 295A/01 | ΓΔ Έρευνας (RTD) — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14) — Διευθύνων σύμβουλος του Εκτελεστικού Οργανισμού του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Έρευνας (ΕΟΕΣΕ) στις Βρυξέλλες (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2009/10222 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

2009/C 295A/01

ΓΔ Έρευνας (RTD) — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14) — Διευθύνων σύμβουλος του Εκτελεστικού Οργανισμού του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Έρευνας (ΕΟΕΣΕ) στις Βρυξέλλες (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2009/10222

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

| 4.12.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 295/1

---

ΓΔ ΈΡΕΥΝΑΣ (RTD)

Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14)

Διευθύνων σύμβουλος του Εκτελεστικού Οργανισμού του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Έρευνας (ΕΟΕΣΕ) στις Βρυξέλλες

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Εκτελεστικός Οργανισμός του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Έρευνας (ΕΟΕΣΕ) (1), ο οποίος συμμετέχει στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Έρευνας (ΕΣΕ) (2), αποτελεί νεοϊδρυθέντα Οργανισμό που αποστολή έχει την προώθηση της έρευνας αιχμής. Ο ΕΟΕΣΕ λειτουργεί σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Έρευνας, το οποίο είναι υπεύθυνο για τη χάραξη της επιστημονικής στρατηγικής.

Όπως και άλλοι εκτελεστικοί οργανισμοί, ο ΕΟΕΣΕ είναι αρμόδιος για την εφαρμογή των κοινοτικών προγραμμάτων και διευθύνεται από υπάλληλο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ο οποίος έχει αποσπαστεί στον Οργανισμό ως διευθυντής.

Ο ΕΟΕΣΕ είναι ιδίως αρμόδιος για κάθε πτυχή της διοικητικής εφαρμογής και εκτέλεσης του ειδικού κοινοτικού προγράμματος «Ιδέες», το οποίο αποτελεί μέρος του ΠΠ7 [έβδομο πρόγραμμα-πλαίσιο δραστηριοτήτων έρευνας, τεχνολογικής ανάπτυξης και επίδειξης της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (2007–2013)], και υποστηρίζει δραστηριότητες έρευνας αιχμής που αναλαμβάνονται με πρωτοβουλία των ίδιων των ερευνητών και διεξάγονται από μεμονωμένες εθνικές ή διεθνικές ομάδες, ανταγωνιζόμενες μεταξύ τους σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Τα σχέδια προτείνονται από τους ερευνητές ατομικά, χρηματοδοτούνται δε σε ευρωπαϊκό επίπεδο με αποκλειστικό κριτήριο την υψηλή επιστημονική τους ποιότητα («αριστεία»): αυτού που τα προτείνει («κύριος ερευνητής») και του ίδιου του σχεδίου. Τα σχέδια αξιολογούνται από διεθνείς επιτροπές εμπειρογνωμόνων που επιλέγονται από το Επιστημονικό Συμβούλιο, το οποίο είναι η συνιστώσα του ΕΣΕ που έχει την ευθύνη για τον προγραμματισμό και τη στρατηγική.

Ο ΕΟΕΣΕ υποστηρίζει το έργο του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΕΣΕ, θέτει σε εφαρμογή τις διαδικασίες αξιολόγησης και επιλογής, διοργανώνει αξιολογήσεις από ομοτίμους βάσει των αρχών που έχει θεσπίσει το Επιστημονικό Συμβούλιο και εξασφαλίζει την κατάλληλη οικονομική και επιστημονική διαχείριση των επιχορηγήσεων.

Ο ΕΟΕΣΕ έχει την έδρα του στις Βρυξέλλες και έχει επιφορτιστεί, υπό την επιφύλαξη της αξιολόγησης του έργου του ανά τριετία, με τη διαχείριση του ειδικού προγράμματος, τουλάχιστον έως το 2017. Έως το 2013, ο ΕΟΕΣΕ αναμένεται ότι θα διαθέτει προσωπικό 389 ατόμων και επιχειρησιακό προϋπολογισμό ύψους 1,679 δισ. ευρώ.

Προτείνουμε

τη θέση του κύριου συμβούλου/διευθύνοντα συμβούλου του ΕΟΕΣΕ. Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων με το αξίωμα του κύριου συμβούλου και θα υπάγεται στη Γενική Διεύθυνση Έρευνας. Θα αποσπασθεί ως διευθυντής του ΕΟΕΣΕ για τετραετή θητεία. Στο τέλος της θητείας του ή, εφόσον αυτή ανανεωθεί, στο τέλος της δεύτερης θητείας του, ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα υπαχθεί εκ νέου στη Γενική Διεύθυνση Έρευνας.

Ο διευθυντής του ΕΟΕΣΕ είναι ο επικεφαλής εκτελεστικός αξιωματούχος, ο νομικός εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Οργανισμού. Σε στενή συνεργασία με το Επιστημονικό Συμβούλιο αναλαμβάνει να προωθήσει την εξέλιξη του ΕΣΕ σε οργανισμό που πραγματοποιεί έρευνα αιχμής παγκόσμιας εμβέλειας (3). Συγκεκριμένα, στα καθήκοντα του διευθυντή περιλαμβάνονται:

| — | Η ανάπτυξη και η εφαρμογή των δραστηριοτήτων του Οργανισμού σύμφωνα με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και με την επιστημονική στρατηγική και τις πολιτικές που χάραξε το Επιστημονικό Συμβούλιο του ΕΣΕ (4). |
| --- | --- |

—

Η ανάπτυξη και η εφαρμογή των δραστηριοτήτων του Οργανισμού σύμφωνα με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και με την επιστημονική στρατηγική και τις πολιτικές που χάραξε το Επιστημονικό Συμβούλιο του ΕΣΕ (4).

| — | Η λήψη αποφάσεων σχετικά με τις αρμοδιότητες του Οργανισμού στο πλαίσιο των εξουσιών που του έχουν ανατεθεί από την Επιτροπή. |
| --- | --- |

—

Η λήψη αποφάσεων σχετικά με τις αρμοδιότητες του Οργανισμού στο πλαίσιο των εξουσιών που του έχουν ανατεθεί από την Επιτροπή.

| — | Η κατάρτιση και η εκτέλεση του ετήσιου προϋπολογισμού διοικητικής λειτουργίας και του ετήσιου επιχειρησιακού προϋπολογισμού του Οργανισμού και η διασφάλιση της αποτελεσματικής δημοσιονομικής διαχείρισης, σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης. |
| --- | --- |

—

Η κατάρτιση και η εκτέλεση του ετήσιου προϋπολογισμού διοικητικής λειτουργίας και του ετήσιου επιχειρησιακού προϋπολογισμού του Οργανισμού και η διασφάλιση της αποτελεσματικής δημοσιονομικής διαχείρισης, σύμφωνα με τις αρχές της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης.

| — | Η διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΕΣΕ, του Οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων μερών του Οργανισμού με φορείς των κρατών μελών και άλλων χωρών οι οποίοι επιτελούν έργο ανάλογο με αυτό του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Η διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΕΣΕ, του Οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερόμενων μερών του Οργανισμού με φορείς των κρατών μελών και άλλων χωρών οι οποίοι επιτελούν έργο ανάλογο με αυτό του Οργανισμού.

| — | Η πρόσληψη, η διαχείριση της ανάπτυξης και η εποπτεία του προσωπικού του Οργανισμού, καθώς και η προαγωγή ομαδικού πνεύματος και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. |
| --- | --- |

—

Η πρόσληψη, η διαχείριση της ανάπτυξης και η εποπτεία του προσωπικού του Οργανισμού, καθώς και η προαγωγή ομαδικού πνεύματος και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

| — | Η εκπόνηση και η εφαρμογή, στο πλαίσιο των κατευθύνσεων του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΕΣΕ, του ετήσιου προγράμματος εργασίας του προγράμματος «Ιδέες»· η εκπόνηση και η εφαρμογή τόσο του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, εξασφαλίζοντας την πλέον αποτελεσματική χρήση των πόρων του, όσο και των ετήσιων εκθέσεων δραστηριοτήτων του ΕΣΕ και του Οργανισμού, καθώς και η συμβολή στην πληρότητα και τη συνοχή των πληροφοριών που λαμβάνει η Επιτροπή. |
| --- | --- |

—

Η εκπόνηση και η εφαρμογή, στο πλαίσιο των κατευθύνσεων του Επιστημονικού Συμβουλίου του ΕΣΕ, του ετήσιου προγράμματος εργασίας του προγράμματος «Ιδέες»· η εκπόνηση και η εφαρμογή τόσο του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, εξασφαλίζοντας την πλέον αποτελεσματική χρήση των πόρων του, όσο και των ετήσιων εκθέσεων δραστηριοτήτων του ΕΣΕ και του Οργανισμού, καθώς και η συμβολή στην πληρότητα και τη συνοχή των πληροφοριών που λαμβάνει η Επιτροπή.

| — | Η συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις της διευθύνουσας επιτροπής του ΕΟΕΣΕ και η διασφάλιση της γραμματείας του. |
| --- | --- |

—

Η συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις της διευθύνουσας επιτροπής του ΕΟΕΣΕ και η διασφάλιση της γραμματείας του.

| — | Η άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό όσον αφορά όλα τα θέματα που εμπίπτουν στο πλαίσιο της αποστολής του ΕΣΕ. |
| --- | --- |

—

Η άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό όσον αφορά όλα τα θέματα που εμπίπτουν στο πλαίσιο της αποστολής του ΕΣΕ.

Τα καθήκοντα του διευθυντή ορίζονται στον κανονισμό αριθ. 58/2003 του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 2002, περί θεσπίσεως του καταστατικού των εκτελεστικών οργανισμών, στον οποίο προβλέπεται τετραετής θητεία. Περιμένουμε, επομένως, από τον (την) υποψήφιο(-α) που θα επιλεγεί ότι θα εξαντλήσει την τετραετή θητεία του (της) πριν φθάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Αναζητούμε

| — | Διακεκριμένο επιστήμονα με σημαντική διοικητική πείρα. |
| --- | --- |

—

Διακεκριμένο επιστήμονα με σημαντική διοικητική πείρα.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | προσόντα υψηλού επιπέδου (διδακτορικό δίπλωμα ή ισοδύναμη πείρα) σε οποιονδήποτε επιστημονικό ή γνωστικό τομέα και πολύ σημαντική προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε τομέα βασικής έρευνας, |
| --- | --- |

—

προσόντα υψηλού επιπέδου (διδακτορικό δίπλωμα ή ισοδύναμη πείρα) σε οποιονδήποτε επιστημονικό ή γνωστικό τομέα και πολύ σημαντική προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε τομέα βασικής έρευνας,

| — | γνώση της πολιτικής και της πρακτικής που αφορούν την επιστημονική και τεχνολογική έρευνα και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό και άριστη κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η έρευνα αιχμής, |
| --- | --- |

—

γνώση της πολιτικής και της πρακτικής που αφορούν την επιστημονική και τεχνολογική έρευνα και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό και άριστη κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η έρευνα αιχμής,

| — | πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο,

| — | ικανότητα ανάπτυξης και διοίκησης ενός σημαντικού οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό διαχειριστικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ανάπτυξης και διοίκησης ενός σημαντικού οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό διαχειριστικό επίπεδο,

| — | ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κατανόηση της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους διάδρασης, καθώς και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που αφορούν τον Οργανισμό, |
| --- | --- |

—

γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, κατανόηση της λειτουργίας τους και της μεταξύ τους διάδρασης, καθώς και των πολιτικών και των διεθνών δραστηριοτήτων της ΕΕ που αφορούν τον Οργανισμό,

| — | ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.),

| — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, και ιδίως άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, και ιδίως άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας.

Οι υποψήφιοι πρέπει

| — | Να είναι υπήκοοι ενός από τα 27 κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

Να είναι υπήκοοι ενός από τα 27 κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | Να διαθέτουν:






  i) | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή |
| --- | --- | --- |

—

Να διαθέτουν:

i)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή

| ii) | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής, |
| --- | --- |

ii)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής,

| — | Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα, |
| --- | --- |

—

Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα,

| — | Από τα 15 έτη προϋπηρεσίας, τουλάχιστον τα 10 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της βασικής έρευνας, |
| --- | --- |

—

Από τα 15 έτη προϋπηρεσίας, τουλάχιστον τα 10 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της βασικής έρευνας,

| — | Να διαθέτουν 5ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε ανώτερη διευθυντική επιστημονική θέση (5), |
| --- | --- |

—

Να διαθέτουν 5ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία σε ανώτερη διευθυντική επιστημονική θέση (5),

| — | Να έχουν προοπτική να συμπληρώσουν την τετραετή θητεία του διευθυντή του Οργανισμού πριν φτάσουν την ηλικία συνταξιοδότησης. Η ηλικία αυτή ορίζεται ως η τελευταία ημέρα του μηνός κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης], |
| --- | --- |

—

Να έχουν προοπτική να συμπληρώσουν την τετραετή θητεία του διευθυντή του Οργανισμού πριν φτάσουν την ηλικία συνταξιοδότησης. Η ηλικία αυτή ορίζεται ως η τελευταία ημέρα του μηνός κατά τον οποίο ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης],

| — | Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να γνωρίζουν επαρκώς μία ακόμη από τις γλώσσες αυτές (οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι διαδικασίες επιλογής θα διεξαχθούν μόνο στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι αυτό θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω γλώσσες, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξετασθούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες). |
| --- | --- |

—

Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να γνωρίζουν επαρκώς μία ακόμη από τις γλώσσες αυτές (οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι διαδικασίες επιλογής θα διεξαχθούν μόνο στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι αυτό θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω γλώσσες, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξετασθούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες).

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να υποβάλλουν ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τα προαναφερόμενα κριτήρια επιλογής.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Σε στενό συντονισμό με το Επιστημονικό Συμβούλιο του ΕΣΕ, η Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον επιτυχόντα υποψήφιο, σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης. Θα καταρτιστεί πίνακας προεπιλογής με τους επικρατέστερους υποψήφιους, οι οποίοι θα κληθούν σε συνέντευξη από την συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής και ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης είναι οι ισχύοντες για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Η πρόσληψη θα γίνει στις Βρυξέλλες.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα διορισθεί κύριος σύμβουλος στη ΓΔ Έρευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης, ως υπάλληλος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με βαθμό AD 14. Θα αποσπασθεί προς το συμφέρον της υπηρεσίας, ως διευθυντής του ΕΟΕΣΕ, με καθεστώς εκτάκτου υπαλλήλου στον βαθμό AD 14 σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Η θητεία του/της ως διευθυντή/διευθύντριας του ΕΟΕΣΕ θα είναι τετραετής και ανανεώσιμη όπως προβλέπεται στον κανονισμό αριθ. 58/2003 του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2002.

Ίσες ευκαιρίες

H Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και διαφάνειας σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6).

Διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων:

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση δημοσιεύεται παράλληλα με προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανωτέρων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν ηλεκτρονικά, μέσω της ακόλουθης διεύθυνσης στο Διαδίκτυο:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (7). Συμβουλεύουμε ιδιαίτερα τους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, οι υποψήφιοι δεν μπορούν πλέον να εγγραφούν ηλεκτρονικά. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να σημειώσουν γιατί θα χρησιμεύσει για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωριστεί. Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι είναι απαραίτητο να διαθέτουν οι υποψήφιοι διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η εν λόγω διεύθυνση θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή του υποψηφίου καθώς και για την ενημέρωσή του σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Στην αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να επισυνάπτεται βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο Word ή PDF και να υποβάλλεται ηλεκτρονικά επιστολή που θα αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, στη γαλλική ή στη γερμανική γλώσσα.

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τις αιτήσεις τους μέσω του Διαδικτύου. Για την πορεία των αιτήσεών τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση την οποία αφορά η υποψηφιότητά τους.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή (8), εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας εγγραφής. Ως ημερομηνία αποστολής θεωρείται η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία των υποψηφίων με την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Θα πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη επιλογή.

Σε περίπτωση που χρειαστούν περισσότερες πληροφορίες ή/και αντιμετωπίσουν τεχνικά προβλήματα, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Αρμόδιος υπάλληλος για περισσότερες πληροφορίες:

| Mr Jack Metthey |
| --- |
| Director of Directorate S in the Directorate-General for Research |
| ERCEA Director ad interim |
| Τηλ. +32 22968870 |
| E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

Mr Jack Metthey

Director of Directorate S in the Directorate-General for Research

ERCEA Director ad interim

Τηλ. +32 22968870

E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 5 Μαρτίου 2010. Η προθεσμία για τις ηλεκτρονικές εγγραφές λήγει την ίδια ημέρα στις 12 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

---

(1)  Απόφαση 2008/37/EΚ της Επιτροπής της 14ης Δεκεμβρίου 2007 (ΕΕ L 9 της 12.1.2008, σ. 15).

(2)  Αξιολόγηση των δομών και των μηχανισμών του ΕΣΥ που διενεργήθηκε πρόσφατα από ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων, υπό την προεδρία της δρ V. Vike-Freiberga (η έκθεση δημοσιεύθηκε στις 23 Ιουλίου 2009). Η αρχική απάντηση της Επιτροπής στις συστάσεις της ομάδας αυτής περιλαμβάνεται στην ανακοίνωση COM(2009) 552.

(3)  Σύμφωνα με τις συστάσεις της ομάδας ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων και με τις δραστηριότητες που αναφέρονται στο COM(2009) 552, ο διευθυντής του ΕΟΕΣΕ θα εργάζεται σε στενό συντονισμό με το Επιστημονικό Συμβούλιο και θα αναλάβει να εξασφαλίσει τη συνεκτική και ολοκληρωμένη διάρθρωση της λειτουργίας του ΕΣΕ σε κάθε πτυχή των δραστηριοτήτων του.

(4)  Όπως καθορίζονται στην απόφαση που θεσπίζει το ειδικό πρόγραμμα «Ιδέες» (2006/972/EΚ: απόφαση του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2006), στην απόφαση για την ίδρυση του ΕΣΕ (2007/134/EΚ: απόφαση της Επιτροπής της 2ας Φεβρουαρίου 2007), στην πράξη ίδρυσης και στην πράξη μεταβίβασης καθηκόντων, στα ετήσια προγράμματα εργασίας (τόσο του ειδικού προγράμματος όσο και του οργανισμού) και σε άλλα σχετικά έγγραφα.

(5)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν διευθυντική πείρα υψηλού επιπέδου: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων που ανέλαβαν και τη φύση των καθηκόντων, 2) τον αριθμό των υφισταμένων που διηύθυναν από τη θέση αυτή, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίσθηκαν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων, κατώτερων και ίσων προς αυτούς ιεραρχικά επιπέδων.

(6)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1· http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm.

(7)  Το αργότερο έως τις 5 Μαρτίου 2010, στις 12 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(8)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10222, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---