# Úřední věstník C 294A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.294.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 294A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 523. prosince 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.294.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 294A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 523. prosince 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Komise |
| 2009/C 294A/01 | Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti (GŘ EMPL) — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14), Brusel Ředitelství F Sociální dialog, sociální práva, pracovní podmínky a přizpůsobování se změnám (EMPL.F) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (GŘ ESTAT) — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele v ředitelství C Národní a evropské účty (třída AD 14) – Lucemburk (ESTAT.C) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — KOM/2009/10220 | 5 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

2009/C 294A/01

Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti (GŘ EMPL) — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14), Brusel Ředitelství F Sociální dialog, sociální práva, pracovní podmínky a přizpůsobování se změnám (EMPL.F) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (GŘ ESTAT) — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele v ředitelství C Národní a evropské účty (třída AD 14) – Lucemburk (ESTAT.C) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — KOM/2009/10220

5

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

| 3.12.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 294/1

---

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO ZAMĚSTNANOST, SOCIÁLNÍ VĚCI A ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI (GŘ EMPL)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14), Brusel

Ředitelství F „Sociální dialog, sociální práva, pracovní podmínky a přizpůsobování se změnám“ (EMPL.F)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Kdo jsme

Úlohou generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti je přispívat k rozvoji moderního, inovativního a udržitelného evropského sociálního modelu, který je schopen přizpůsobit se výzvám globalizace, stárnutí populace a rychlým změnám v technologii.

GŘ PRO ZAMĚSTNANOST hledá uchazeče o místo ředitele pro své ředitelství F „Sociální dialog, sociální práva, pracovní podmínky a přizpůsobování se změnám“.

Ředitelství je zodpovědné za vývoj a podporu politiky EU v širokém spektru oblastí, včetně:

| — | podpory sociálního dialogu, |
| --- | --- |

—

podpory sociálního dialogu,

| — | zlepšení pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

zlepšení pracovních podmínek,

| — | modernizace legislativního, smluvního a politického rámce pracovního práva, |
| --- | --- |

—

modernizace legislativního, smluvního a politického rámce pracovního práva,

| — | podpory strategie ochrany a bezpečnosti zdraví na pracovišti a |
| --- | --- |

—

podpory strategie ochrany a bezpečnosti zdraví na pracovišti a

| — | předvídání změn a přizpůsobování se těmto změnám. |
| --- | --- |

—

předvídání změn a přizpůsobování se těmto změnám.

Kromě řízení několika provozních rozpočtových linií toto ředitelství dohlíží na chod dvou agentur Společenství, tedy na

| — | Evropskou nadaci pro zlepšení životních a pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

Evropskou nadaci pro zlepšení životních a pracovních podmínek,

| — | Evropskou agenturu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. |
| --- | --- |

—

Evropskou agenturu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Co nabízíme

Místo ředitele ředitelství pro zaměstnanost (EMPL/F). Toto ředitelství se skládá ze čtyř oddělení s celkem 102 zaměstnanci a spravuje rozpočet ve výši zhruba 60 000 000 EUR. Nový ředitel by měl zajistit řádné a účinné řízení zdrojů, jež má k dispozici, a udávat strategický směr v souladu s odpovědnostmi ředitelství, zejména co se týká podpory sociálního dialogu, zlepšení pracovních podmínek, modernizace legislativního, smluvního a politického rámce pracovního práva a podpory strategie ochrany a bezpečnosti zdraví na pracovišti.

Ředitel řídí vývoj činností ředitelství, zajišťuje jejich účinné plánování, stanovování priorit a řádné řízení, dohlíží na výkon ředitelství a na účinné a účelné využívaní jeho zdrojů a tento výkon a využívání zdrojů kontroluje. Koordinuje administrativní a finanční postupy ředitelství a nad těmito postupy vykonává dohled.

Koho hledáme

Úspěšné uchazeče, kteří by měli mít následující schopnosti:

| — | schopnost udávat celkový strategický směr a vést ředitelství, |
| --- | --- |

—

schopnost udávat celkový strategický směr a vést ředitelství,

| — | rozsáhlé znalosti regulační politiky a praxe související s oblastí sociálního dialogu, pracovního práva, pracovních podmínek a přizpůsobování se změnám, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé znalosti regulační politiky a praxe související s oblastí sociálního dialogu, pracovního práva, pracovních podmínek a přizpůsobování se změnám,

| — | schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi, sociálními partnery, nevládními organizacemi atd.), |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi, sociálními partnery, nevládními organizacemi atd.),

| — | důkladné porozumění problematice orgánů EU, jejich fungování, interakci, jakož i porozumění politikám EU v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění problematice orgánů EU, jejich fungování, interakci, jakož i porozumění politikám EU v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí,

| — | vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na služby a výsledky, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na služby a výsledky,

| — | doložené manažerské dovednosti, jež jsou důkazem schopnosti vést a motivovat tým vysoce kvalifikovaných pracovníků v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

doložené manažerské dovednosti, jež jsou důkazem schopnosti vést a motivovat tým vysoce kvalifikovaných pracovníků v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | schopnost řídit velké rozpočtové a finanční zdroje (doložená praxe ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním měřítku). |
| --- | --- |

—

schopnost řídit velké rozpočtové a finanční zdroje (doložená praxe ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním měřítku).

Prvořadá je vynikající znalost anglického a francouzského jazyka, znalost jakéhokoli dalšího jazyka Společenství je výhodou.

Uchazeči musí splňovat tyto požadavky

| 1. | Musí být státním příslušníkem jednoho z členských států EU. |
| --- | --- |

1.

Musí být státním příslušníkem jednoho z členských států EU.

| 2. | Musí mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

Musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

| 3. | Musí mít od ukončení vysoké školy alespoň 15 let praxe na pozici, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

3.

Musí mít od ukončení vysoké školy alespoň 15 let praxe na pozici, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí.

| 4. | Musejí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat další z těchto úředních jazyků. (Upozornění pro uchazeče: výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině nebo němčině. Vzhledem k tomu, že tato skutečnost by mohla poskytnout výhodu rodilým mluvčím, bude ověřena i jejich znalost jednoho nebo několika dalších jazyků). |
| --- | --- |

4.

Musejí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat další z těchto úředních jazyků. (Upozornění pro uchazeče: výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině nebo němčině. Vzhledem k tomu, že tato skutečnost by mohla poskytnout výhodu rodilým mluvčím, bude ověřena i jejich znalost jednoho nebo několika dalších jazyků).

| 5. | Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a podmínky zaměstnání

Ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců. Bude vypracován užší seznam uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru Poradním výborem Komise pro jmenování a externím hodnotícím střediskem. Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným pro úředníky Evropských společenství třídy AD 14 ve služebním řádu.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Nábor se uskuteční v Bruselu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení může být zveřejněno společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. V takovém případě musí uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti, zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Pokud se chcete k výběrovému řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Dále pak postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami zodpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (2). Důrazně Vám doporučujeme, abyste registraci neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly vést k tomu, že dojde k přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky už registrace nebude možná. Obecným pravidlem je, že pozdě doručené přihlášky zaslané na běžnou e-mailovou adresu nebudou přijaty.

Po dokončení registrace on-line se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování Vámi vložených údajů.

Pokud toto číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Upozorňujeme uchazeče, že musí mít e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu své e-mailové adresy musíte Komisi oznámit.

Ke své přihlášce připojte životopis ve formátu WORD nebo PDF a vložte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové podobě doporučeným dopisem (3) s poštovním razítkem nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 14. ledna 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč uvést alespoň pro toto pětileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci i počet podřazených úrovní, a rovněž počet pracovníků stejného postavení.

(2)  Nejpozději do 14. ledna 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 294/5

---

EUROSTAT (GŘ ESTAT)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele v ředitelství C „Národní a evropské účty“ (třída AD 14) – Lucemburk (ESTAT.C)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Kdo jsme

Eurostat je generální ředitelství Evropské komise se sídlem v Lucemburku. Jeho úkolem je poskytovat Evropské unii kvalitní statistické informační služby. Jeho klienty jsou evropské orgány, Evropská centrální banka, členské státy, finanční trhy, podnikatelé, média i veřejnost. S cílem zajistit srovnatelné statistické údaje na úrovni EU Eurostat rovněž koordinuje Evropský statistický systém (ESS). Odpovídá za navrhování veškeré legislativy EU v oblasti statistiky. Dále koordinuje činnost zaměřenou na vylepšování statistických systémů v kandidátských zemích a také v širším mezinárodním prostředí.

Ředitelství Národní a evropské účty je složeno z šesti oddělení se zhruba 130 zaměstnanci (na dobu neurčitou a na dobu určitou). Jeho provozní rozpočet se pohybuje ve výši přibližně 9 milionů EUR. Ředitelství zodpovídá za:

| — | metodiku národních účtů, |
| --- | --- |

—

metodiku národních účtů,

| — | vyhotovování národních ročních a meziročních účtů, |
| --- | --- |

—

vyhotovování národních ročních a meziročních účtů,

| — | statistiky pro účely vlastních zdrojů, |
| --- | --- |

—

statistiky pro účely vlastních zdrojů,

| — | statistiky veřejných financí včetně statistik pro postup při nadměrném schodku, |
| --- | --- |

—

statistiky veřejných financí včetně statistik pro postup při nadměrném schodku,

| — | platební bilance, |
| --- | --- |

—

platební bilance,

| — | parity kupní síly, |
| --- | --- |

—

parity kupní síly,

| — | opravné koeficienty. |
| --- | --- |

—

opravné koeficienty.

Co nabízíme

Náročné a významné místo ředitele národních účtů v Eurostatu zahrnuje tyto hlavní zodpovědnosti:

| — | vedoucí postavení v hlavní statistické oblasti národních účtů, řízení neustále se rozvíjejícího procesu, |
| --- | --- |

—

vedoucí postavení v hlavní statistické oblasti národních účtů, řízení neustále se rozvíjejícího procesu,

| — | strategické řízení všech klíčových statistických postupů a výsledků ředitelství, |
| --- | --- |

—

strategické řízení všech klíčových statistických postupů a výsledků ředitelství,

| — | řízení rozhodovacích procesů právního a politického charakteru týkajících se účetního rámce a odvozených interpretací, |
| --- | --- |

—

řízení rozhodovacích procesů právního a politického charakteru týkajících se účetního rámce a odvozených interpretací,

| — | řízení a reprezentace v rámci klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami, jako jsou příslušné subjekty Evropského statistického systému, národní statistické úřady, ministerstva financí, národní centrální banky a mezinárodní subjekty jako Evropská centrální banka, Mezinárodní měnový fond, Organizace spojených národů a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj, |
| --- | --- |

—

řízení a reprezentace v rámci klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami, jako jsou příslušné subjekty Evropského statistického systému, národní statistické úřady, ministerstva financí, národní centrální banky a mezinárodní subjekty jako Evropská centrální banka, Mezinárodní měnový fond, Organizace spojených národů a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj,

| — | řízení a reprezentace ředitelství v rámci klíčových vztahů s dalšími útvary Komise, jako jsou například GŘ ECFIN a GŘ BUDG a jiné subjekty Společenství, jako je například Evropský účetní dvůr. |
| --- | --- |

—

řízení a reprezentace ředitelství v rámci klíčových vztahů s dalšími útvary Komise, jako jsou například GŘ ECFIN a GŘ BUDG a jiné subjekty Společenství, jako je například Evropský účetní dvůr.

Toto pracovní místo představuje vysoké pracovní zatížení, významnou intelektuální investici do složitých metodických problémů a značnou mobilitu.

Hledáme

Úspěšné uchazeče, kteří by měli mít:

| — | velmi dobrou znalost metodiky národních účtů a výrobních metod, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost metodiky národních účtů a výrobních metod,

| — | velmi dobrou znalost souvisejících politik Společenství, jako je Pakt o stabilitě a růstu a politika Společenství týkající se vlastních zdrojů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost souvisejících politik Společenství, jako je Pakt o stabilitě a růstu a politika Společenství týkající se vlastních zdrojů,

| — | silný a vyhraněný smysl pro posuzování politicky citlivých otázek, |
| --- | --- |

—

silný a vyhraněný smysl pro posuzování politicky citlivých otázek,

| — | vynikající schopnost řídit správní subjekt ze strategického hlediska a hlediska interního řízení a nad tímto správním subjektem vykonávat dohled, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost řídit správní subjekt ze strategického hlediska a hlediska interního řízení a nad tímto správním subjektem vykonávat dohled,

| — | schopnost vést operace ředitelství a vyvíjet je, |
| --- | --- |

—

schopnost vést operace ředitelství a vyvíjet je,

| — | doložený úspěch ve vedoucí funkci, zahrnující řízení týmů a finančních zdrojů, |
| --- | --- |

—

doložený úspěch ve vedoucí funkci, zahrnující řízení týmů a finančních zdrojů,

| — | velmi pevný úsudek a prokazatelnou schopnost přinášet a realizovat nové myšlenky, |
| --- | --- |

—

velmi pevný úsudek a prokazatelnou schopnost přinášet a realizovat nové myšlenky,

| — | dobré schopnosti týkající se mezilidských vztahů a dovednosti v oblasti navazování profesních vztahů, |
| --- | --- |

—

dobré schopnosti týkající se mezilidských vztahů a dovednosti v oblasti navazování profesních vztahů,

| — | vynikající komunikační schopnosti umožňující uchazeči vést jednání, jasně komunikovat a účinně jednat jakožto zástupce Komise, |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační schopnosti umožňující uchazeči vést jednání, jasně komunikovat a účinně jednat jakožto zástupce Komise,

| — | vynikající analytické dovednosti, jakož i schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti, jakož i schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky,

| — | vynikající znalost anglického jazyka a velmi dobrou znalost francouzského jazyka. |
| --- | --- |

—

vynikající znalost anglického jazyka a velmi dobrou znalost francouzského jazyka.

Uchazeč musí splňovat tyto podmínky

| 1. | Musí být státním příslušníkem jednoho z členských států EU. |
| --- | --- |

1.

Musí být státním příslušníkem jednoho z členských států EU.

| 2. | Musí mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

2.

Musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

| 3. | Musí mít od ukončení vysoké školy alespoň 15 let praxe na pozici, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

3.

Musí mít od ukončení vysoké školy alespoň 15 let praxe na pozici, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí.

| 4. | Musejí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat další z těchto úředních jazyků. (Upozornění pro uchazeče: výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině nebo němčině. Vzhledem k tomu, že tato skutečnost by mohla poskytnout výhodu rodilým mluvčím, bude ověřena i jejich znalost jednoho nebo několika dalších jazyků). |
| --- | --- |

4.

Musejí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a přiměřeně ovládat další z těchto úředních jazyků. (Upozornění pro uchazeče: výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině nebo němčině. Vzhledem k tomu, že tato skutečnost by mohla poskytnout výhodu rodilým mluvčím, bude ověřena i jejich znalost jednoho nebo několika dalších jazyků).

| 5. | Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců. Bude vypracován užší seznam uchazečů, kteří budou pozváni k pohovoru Poradním výborem Komise pro jmenování a externím hodnotícím střediskem. Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství pro třídu AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti, zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na stránce

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Dále pak postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami zodpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (2). Důrazně Vám doporučujeme, abyste registraci neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly vést k tomu, že dojde k přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky už registrace nebude možná. Obecným pravidlem je, že pozdě doručené přihlášky zaslané na běžnou e-mailovou adresu nebudou přijaty.

Po dokončení registrace on-line se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování Vámi vložených údajů.

Pokud toto číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Upozorňujeme uchazeče, že musí mít e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu své e-mailové adresy musíte Komisi oznámit.

Ke své přihlášce připojte životopis ve formátu WORD nebo PDF a vložte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Chtěli bychom Vás upozornit, že vyřizování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové podobě doporučeným dopisem (3) s poštovním razítkem nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 14. leden 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč uvést alespoň pro toto pětileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název a náplň zastávaných vedoucích funkcí, 2) počet řízených zaměstnanců, 3) výši rozpočtu, za který odpovídal/a a 4) počet hierarchických úrovní nad a pod zastávanou pozicí a počet osob na stejné hierarchické úrovni.

(2)  Nejpozději do 14. ledna 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---