# Jurnalul Oficial C 294A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.294.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 294A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 523 decembrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.294.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 294A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 523 decembrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 294A/01 | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse (DG EMPL) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14), Bruxelles — Direcția F — Dialog social, drepturi sociale, condiții de muncă, adaptare la schimbare (EMPL.F) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director la Direcția C — Conturi naționale și europene (gradul AD 14), în Luxemburg (ESTAT.C) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10220 | 5 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 294A/01

Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse (DG EMPL) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14), Bruxelles — Direcția F — Dialog social, drepturi sociale, condiții de muncă, adaptare la schimbare (EMPL.F) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director la Direcția C — Conturi naționale și europene (gradul AD 14), în Luxemburg (ESTAT.C) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10220

5

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 3.12.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 294/1

---

DIRECȚIA GENERALĂ OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, AFACERI SOCIALE ȘI EGALITATEA DE ȘANSE (DG EMPL)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14), Bruxelles

Direcția F — Dialog social, drepturi sociale, condiții de muncă, adaptare la schimbare (EMPL.F)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Cine suntem

Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Egalitatea de Șanse are sarcina de a contribui la dezvoltarea unui model social european modern, inovator și durabil, care să se adapteze la provocările globalizării, îmbătrânirea demografică și schimbările tehnologice rapide.

DG Ocuparea Forței de Muncă intenționează să recruteze un director pentru Direcția F — Dialog social, drepturi sociale, condiții de muncă, adaptare la schimbare.

Misiunea acestei direcții este de a dezvolta în continuare și de a promova politica UE într-o mare varietate de domenii, cum ar fi:

| — | promovarea dialogului social; |
| --- | --- |

—

promovarea dialogului social;

| — | îmbunătățirea condițiilor de muncă; |
| --- | --- |

—

îmbunătățirea condițiilor de muncă;

| — | modernizarea cadrului legislativ, contractual și politic al dreptului muncii; |
| --- | --- |

—

modernizarea cadrului legislativ, contractual și politic al dreptului muncii;

| — | promovarea unei strategii privind sănătatea și securitatea în muncă; și |
| --- | --- |

—

promovarea unei strategii privind sănătatea și securitatea în muncă; și

| — | anticiparea schimbării și adaptarea la schimbare. |
| --- | --- |

—

anticiparea schimbării și adaptarea la schimbare.

Pe lângă gestionarea câtorva linii bugetare operaționale, această direcție supraveghează funcționarea a două agenții comunitare, și anume:

| — | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă; |
| --- | --- |

—

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă;

| — | Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă. |
| --- | --- |

—

Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă.

Ce propunem

Funcția de director al Direcției EMPL/F. Această direcție este alcătuită din patru unități cu un număr total de 102 persoane și gestionează un buget de aproximativ 60 000 000 EUR. Noul director trebuie să asigure o gestiune corectă și eficientă a resurselor de care dispune și să ofere o orientare strategică, adaptată responsabilităților direcției, și anume promovarea dialogului social, îmbunătățirea condițiilor de muncă, modernizarea cadrului legislativ, contractual și politic al dreptului muncii, precum și promovarea unei strategii privind sănătatea și securitatea în muncă.

Directorul coordonează dezvoltarea activităților direcției, asigură planificarea eficientă a acestora, stabilește ordinea de priorități, asigură buna gestionare, supraveghează și verifică performanța direcției, precum și utilizarea eficace și eficientă a resurselor acesteia. Directorul coordonează și supervizează procedurile administrative și financiare ale direcției.

Căutăm

Candidatul selecționat trebuie să aibă următoarele competențe:

| — | capacitatea de a asigura orientarea strategică globală și conducerea; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a asigura orientarea strategică globală și conducerea;

| — | cunoștințe ample în ceea ce privește politica și practica de reglementare relevante pentru domeniul dialogului social, dreptului muncii, condițiilor de muncă și al adaptării la schimbare; |
| --- | --- |

—

cunoștințe ample în ceea ce privește politica și practica de reglementare relevante pentru domeniul dialogului social, dreptului muncii, condițiilor de muncă și al adaptării la schimbare;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a relaționa cu părțile interesate (autorități europene, naționale și locale, organizații internaționale, parteneri sociali, ONG-uri etc.); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a relaționa cu părțile interesate (autorități europene, naționale și locale, organizații internaționale, parteneri sociali, ONG-uri etc.);

| — | cunoaștere aprofundată a instituțiilor UE și a modului în care funcționează și interacționează acestea, precum și a politicilor UE în domeniul ocupării forței de muncă, afacerilor sociale și egalității de șanse; |
| --- | --- |

—

cunoaștere aprofundată a instituțiilor UE și a modului în care funcționează și interacționează acestea, precum și a politicilor UE în domeniul ocupării forței de muncă, afacerilor sociale și egalității de șanse;

| — | excelente abilități analitice și capacitatea de a rezolva probleme organizatorice și operaționale prin intermediul unui serviciu și pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

excelente abilități analitice și capacitatea de a rezolva probleme organizatorice și operaționale prin intermediul unui serviciu și pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate;

| — | experiență managerială certă, care să demonstreze capacitatea de a conduce și motiva o echipă formată din personal cu înaltă calificare, într-un mediu multicultural și multilingvistic; |
| --- | --- |

—

experiență managerială certă, care să demonstreze capacitatea de a conduce și motiva o echipă formată din personal cu înaltă calificare, într-un mediu multicultural și multilingvistic;

| — | capacitatea de a gestiona resurse bugetare și financiare importante (demonstrate în context național, european și/sau internațional). |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona resurse bugetare și financiare importante (demonstrate în context național, european și/sau internațional).

Excelenta cunoaștere a limbilor engleză și franceză este esențială, iar cunoașterea unei alte limbi comunitare reprezintă un avantaj.

Candidații trebuie

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale ale UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, în una sau mai multe limbi străine.) |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale ale UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, în una sau mai multe limbi străine.)

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independența și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme acceptul de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post ar putea fi publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. În acest caz, candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (3), având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 ianuarie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să menționeze, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. titlul și rolul funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până cel târziu la data de 14 ianuarie 2010, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 294/5

---

EUROSTAT (DG ESTAT)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director la Direcția C — Conturi naționale și europene (gradul AD 14), în Luxemburg (ESTAT.C)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Cine suntem

Eurostat este o direcție generală a Comisiei Europene, cu sediul în Luxemburg. Rolul său este de a oferi Uniunii Europene un serviciu de informații statistice de înaltă calitate. Beneficiarii serviciilor Eurostat sunt instituțiile europene, Banca Centrală Europeană, statele membre, piețele financiare, comunitatea de afaceri, media și publicul larg. Eurostat coordonează Sistemul statistic european (SSE), în vederea furnizării unor statistici comparabile la nivelul UE. Eurostat are atribuția de a propune proiecte de legislație UE în domeniul statisticii. De asemenea, Eurostat coordonează îmbunătățirea sistemelor statistice în țările candidate, precum și pe plan mai larg, la nivel internațional.

Direcția Conturi naționale și europene este formată din 6 unități, cu un personal de aproximativ 130 de persoane (angajate pe perioadă nedeterminată sau determinată), și dispune de un buget operațional de aproximativ 9 milioane EUR. Direcția răspunde de:

| — | metodologia privind conturile naționale; |
| --- | --- |

—

metodologia privind conturile naționale;

| — | întocmirea conturilor naționale anuale și infraanuale; |
| --- | --- |

—

întocmirea conturilor naționale anuale și infraanuale;

| — | statistici privind resursele proprii; |
| --- | --- |

—

statistici privind resursele proprii;

| — | statistici în domeniul finanțelor publice, inclusiv statistici pentru procedura privind deficitul excesiv; |
| --- | --- |

—

statistici în domeniul finanțelor publice, inclusiv statistici pentru procedura privind deficitul excesiv;

| — | balanța de plăți; |
| --- | --- |

—

balanța de plăți;

| — | parități ale puterii de cumpărare; |
| --- | --- |

—

parități ale puterii de cumpărare;

| — | coeficienți de corecție. |
| --- | --- |

—

coeficienți de corecție.

Ce propunem

Înalta funcție de director pentru conturile naționale în cadrul Eurostat este deosebit de complexă și implică următoarele responsabilități cheie:

| — | capacitate de conducere în domeniul fundamental de statistică privind conturile naționale, precum și în procesul de dezvoltare continuă; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere în domeniul fundamental de statistică privind conturile naționale, precum și în procesul de dezvoltare continuă;

| — | gestionarea strategică a tuturor proceselor statistice cheie și a rezultatelor la nivelul direcției; |
| --- | --- |

—

gestionarea strategică a tuturor proceselor statistice cheie și a rezultatelor la nivelul direcției;

| — | gestionarea proceselor decizionale în domeniul juridic și politic pentru cadrul contabil și interpretările aferente; |
| --- | --- |

—

gestionarea proceselor decizionale în domeniul juridic și politic pentru cadrul contabil și interpretările aferente;

| — | gestionarea relațiilor cheie cu părțile interesate externe, cum ar fi organismele competente ale SSE, institutele naționale de statistică, ministerele de finanțe, băncile centrale naționale și organismele internaționale, de exemplu BCE, FMI, ONU și OECD, precum și reprezentarea în cadrul acestor relații cheie; |
| --- | --- |

—

gestionarea relațiilor cheie cu părțile interesate externe, cum ar fi organismele competente ale SSE, institutele naționale de statistică, ministerele de finanțe, băncile centrale naționale și organismele internaționale, de exemplu BCE, FMI, ONU și OECD, precum și reprezentarea în cadrul acestor relații cheie;

| — | gestionarea și reprezentarea direcției în relațiile cheie cu alte departamente ale Comisiei, cum ar fi DG ECFIN și DG BUDG, precum și alte organisme comunitare, de exemplu Curtea Europeană de Conturi. |
| --- | --- |

—

gestionarea și reprezentarea direcției în relațiile cheie cu alte departamente ale Comisiei, cum ar fi DG ECFIN și DG BUDG, precum și alte organisme comunitare, de exemplu Curtea Europeană de Conturi.

Funcția implică un volum mare de muncă, o investiție intelectuală serioasă în chestiuni metodologice complexe, precum și numeroase deplasări.

Profilul candidatului

Candidatul selecționat trebuie să aibă:

| — | o foarte bună cunoaștere a metodologiei privind conturile naționale și a metodelor de întocmire a acestora; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a metodologiei privind conturile naționale și a metodelor de întocmire a acestora;

| — | o foarte bună cunoaștere a politicilor comunitare în domeniu, de exemplu a Pactului de stabilitate și creștere și a politicii Comunității privind resursele proprii; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a politicilor comunitare în domeniu, de exemplu a Pactului de stabilitate și creștere și a politicii Comunității privind resursele proprii;

| — | o capacitate de judecată pătrunzătoare și precisă în chestiuni sensibile din punct de vedere politic; |
| --- | --- |

—

o capacitate de judecată pătrunzătoare și precisă în chestiuni sensibile din punct de vedere politic;

| — | o capacitate temeinică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât în plan strategic, cât și de gestiune internă; |
| --- | --- |

—

o capacitate temeinică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât în plan strategic, cât și de gestiune internă;

| — | capacitatea de a coordona și de a elabora liniile de acțiune ale direcției; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a coordona și de a elabora liniile de acțiune ale direcției;

| — | demonstrarea ocupării cu succes a unei funcții de conducere anterioare, care a implicat conducerea unor echipe și gestionarea de resurse financiare; |
| --- | --- |

—

demonstrarea ocupării cu succes a unei funcții de conducere anterioare, care a implicat conducerea unor echipe și gestionarea de resurse financiare;

| — | o judecată foarte bună și dorința evidentă de a propune idei noi și de a le pune în aplicare; |
| --- | --- |

—

o judecată foarte bună și dorința evidentă de a propune idei noi și de a le pune în aplicare;

| — | aptitudini pentru comunicare interumană și relaționare; |
| --- | --- |

—

aptitudini pentru comunicare interumană și relaționare;

| — | aptitudini de comunicare excelente, care să permită candidatului să conducă dezbateri, să comunice cu claritate și să acționeze cu eficiență pentru reprezentarea Comisiei; |
| --- | --- |

—

aptitudini de comunicare excelente, care să permită candidatului să conducă dezbateri, să comunice cu claritate și să acționeze cu eficiență pentru reprezentarea Comisiei;

| — | aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate;

| — | excelentă cunoaștere a limbii engleze și o foarte bună cunoaștere a limbii franceze. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a limbii engleze și o foarte bună cunoaștere a limbii franceze.

Candidații trebuie

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi inclus o experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi inclus o experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, în una sau mai multe limbi străine.) |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, în una sau mai multe limbi străine.)

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independența și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme acceptul de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților care vor fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să-și depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înregistrarea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (3), având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 ianuarie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să menționeze, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până cel târziu la data de 14 ianuarie 2010, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---