自分の権利を知る

性的指向と性同一性差別

OFCCPは、性的指向および性自認に基

づく差別からあなたを保護します

連邦契約コンプライアンスプログラム局(OFCCP)は、

連邦政府の請負業者および下請け業者が従業員や求職

者を性的指向や性同一性に基づいて差別することを禁

止する大統領令11246を改正を施行しています。

1. OFCCPは、性的指向及び性自認をどのよ

うに定義していますか?

“性的指向”とは、個人が同性及び/又は異性に

対して抱く身体的、恋愛的、及び/又は感情的な

魅力を指します。性的指向の例としては、ストレ

ート(または異性愛者)、レズビアン、ゲイ、お

よびバイセクシュアルがあります。

“性自認”という用語は、自分自身の性別に対す

る内面的な感覚を指します。このことは、出生時

に割り当てられた性別と一致する場合もあれば、

一致しない場合もあり、また、他の人に見える場

合もあれば見えない場合もあります。

2. 性的指向や性自認に基づく差別とは

何ですか?

雇用差別は一般的に、雇用主があなたの性的指向

や性自認のために、従業員や求職者として、より

不利にあなたを扱う場合に存在します。また、雇

用主の一見公平な方針や手順が、性的指向や性自

認を理由に従業員や求職者に大きな悪影響を与え

る場合も、差別が存在する可能性があります。

3. 私の権利とは何ですか?

あなたには、性的指向や性自

認に基づく嫌がらせなどの差

別のない環境で働く権利があ

ります。性的指向や性自認を

理由に、嫌がらせや降格、

(企業の財政難などの理由における)

解雇、低賃金、雇用拒否、その他不

利な扱いを受けることはありません。

特に、請負業者は以下のことができ

ません。

従業員または求職者に対して、性自認に

関連する医療情報など、他のすべての従

業員または求職者に求めない情報や身分

証明書を求めること。

• 従業員や求職者が、自分の性自認に

合ったトイレを使用することを拒否

すること。

• 従業員や求職者に対して、性的指向

や性自認を理由にした嫌がらせを行

うこと。

• 合法的に結婚した同性の配偶者に、異性

の配偶者に提供するのと同じ給付を拒否

すること。

• シビルユニオンやドメスティックパート

ナーシップの同性パートナーに対して、

異性パートナーに提供するのと同じ福利

厚生を拒否すること。

4. OFCCP は誰を保護しますか?

OFCCPは、連邦政府と取引のある企業の従業員と求

職者の権利を保護します。 これには、銀行、IT企

業、食肉加工工場、小売店、製造工場、会計事務

所、建設会社などの従業員が含まれます。

5. 雇用主が性的指向や性自認を理由に私

を差別したと思う場合、どうすればよ

いですか?

職場で、または仕事に応募する際に差別を受けたと思う

場合、OFCCPに苦情を申し立てることができます。苦情を

申し立てるために、雇用主が連邦政府の請負業者または

下請け業者であることを確実に知っている必要はありま

せん。

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
6. OFCCPに苦情を申し立てるにはどうすればよいですか?

差別に関する苦情は、以下の方法で提出することができ

ます。

• OFCCPのウェブサイトからオンラインでフォームに記

入し提出する。

• OFCCPの事務所で直接書式を記入する。または、

• 差別の疑いが生じた場所を管轄するOFCCP地域事務所

に、記入した書式を郵送、電子メール、またはファ

ックスで送る。

この書式は、 http://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm からオ

ンラインで入手できるほか、すべてのOFCCP事務所

で紙媒体でも入手することができます。最寄りの

事務所を探すには、

http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.h

tmにあるOFCCP事務所のオンラインリストをご覧く

ださい。

記入した苦情申立書には、忘れずに署名してください。

署名しない場合でも、OFCCP は苦情を受理しますが、

OFCCP の調査官は、その後の面接で用紙に署名するよう

要求します。人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性

同一性、又は国籍に基づく差別を主張する苦情は、正当

な理由により提出期間が延長されない限り、差別の疑い

のある日から180日以内に提出されなければなりません。

この180日という期限は、給与に関する話し合い、開示、

問い合わせを理由とする差別の申し立てにも適用されま

す。

7. 苦情を申し立てたことを理由に、雇用主が私を解雇し

たり、降格させたり、不利に扱ったりすることは可能

ですか?

いいえ。苦情を申し立てたこと、または調査に参加し

たことを理由に、雇用主があなたに対して報復するこ

とは違法です。OFCCPの規則は、あなたの権利を主張す

ることに対する嫌がらせ、脅迫、威圧、または報復か

らあなたを保護します。

8. OFCCPと雇用機会均等委員会(EEOC)の両方に差別

の苦情を提出することは可能ですか?

はい。OFCCPとEEOCの両方に苦情を申し立てた場合、苦

情は適切な機関によって調査されます。場合によって

は、OFCCPとEEOCが協力して調査を行うこともあります。

OFCCPは、通常、連邦政府の請負業者に対して提出された、

性的指向や性自認に基づく差別を主張する苦情を保管しま

す。また、OFCCPは、一般に、従業員や応募者の集団に影

響を与える差別のパターンがあると思われる場合や、障害

や退役軍人の地位に基づく差別を主張する連邦契約者に対

する苦情も保管します。一般に、OFCCPは、誰かが給与に

ついて尋ねたり、話し合ったり、開示したりすることに基

づく差別を主張する連邦契約業者に対して提出された苦情

を保管しています。

9. 雇用差別の被害者であることが判明した場合、どうなり

ますか?

あなたは、差別が起こっていなかった場合、あなたがさ

れていたであろうポジションにあなたを配置する救済を

受ける権利を有することができます。あなたは、雇用、

昇進、復職または再配置する権利を有します。また、バ

ックペイ、フロントペイ、昇給、またはこれらの救済措

置の組み合わせを受け取る権利があります。さらに、

OFCCPが連邦政府契約者または下請け業者が差別を行っ

たと認定した場合、OFCCPは当該企業の登録抹消、将来

の連邦契約の候補からの除外、またはその企業の現在の

契約または契約変更の取り消しを求めることができます。

詳細はこちらをご覧ください。: 

米国労働局

連邦契約コンプライアンス・プログラム事務局

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

このファクトシートは一般的な情報を提供するものであり、

ここに記載されているプログラムに関する実際の法律や規制

を代替することを意図したものではありません。

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Revised September 2016