# Официален вестник C 294A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.294.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 294A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 523 декември 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.294.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 294A

Издание на български език

Информация и известия

Година 523 декември 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 294A/01 | Генерална дирекция Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности (ГД EMPL) — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14), Брюксел — Дирекция F Социален диалог, социални права, условия на труд, приспособяване към промените (EMPL.F) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица ) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Евростат (ГД Евростат) — Обява за свободно работно място за поста Директор в дирекция С Национални и европейски отчетни сметки (степен AD 14) в Люксембург (ESTAT.C) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10220 | 5 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 294A/01

Генерална дирекция Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности (ГД EMPL) — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14), Брюксел — Дирекция F Социален диалог, социални права, условия на труд, приспособяване към промените (EMPL.F) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица ) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Евростат (ГД Евростат) — Обява за свободно работно място за поста Директор в дирекция С Национални и европейски отчетни сметки (степен AD 14) в Люксембург (ESTAT.C) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10220

5

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 3.12.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 294/1

---

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ„ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, СОЦИАЛНИ ВЪПРОСИ И РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ“ (ГД EMPL)

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14), Брюксел

Дирекция F „Социален диалог, социални права, условия на труд, приспособяване към промените“ (EMPL.F)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица )

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Ние сме

Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ има за задача да допринася за създаването на съвременен, новаторски и устойчив европейски социален модел, способен да се приспособява към предизвикателствата на глобализацията, застаряването на населението и бързите промени в технологиите.

ГД „Трудова заетост, социални въпроси и равни възможности“ търси да назначи директор на дирекция F „Социален диалог, социални права, условия на труд, приспособяване към промените“ (EMPL.F).

Тази дирекция отговаря за воденето и насърчаването на политиките на ЕС в широк набор от области, като например:

| — | насърчаване на социалния диалог; |
| --- | --- |

—

насърчаване на социалния диалог;

| — | подобряване на условията на труд; |
| --- | --- |

—

подобряване на условията на труд;

| — | модернизация на правната, договорна и политическа рамка на трудовото законодателство; |
| --- | --- |

—

модернизация на правната, договорна и политическа рамка на трудовото законодателство;

| — | насърчаване на стратегия за здраве и безопасност на работното място; |
| --- | --- |

—

насърчаване на стратегия за здраве и безопасност на работното място;

| — | предвиждане и приспособяване към промените. |
| --- | --- |

—

предвиждане и приспособяване към промените.

Освен управлението на няколко оперативни бюджетни реда дирекцията наблюдава работата на две агенции на Общността, а именно:

| — | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| --- | --- |

—

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| — | Европейска агенция за безопасност и здраве при работа |
| --- | --- |

—

Европейска агенция за безопасност и здраве при работа

Какво предлагаме

Пост на директор на дирекция EMPL.F. Тази дирекция се състои от 4 отдела, общият брой на служителите е 102 души, а бюджетът, който тя управлява е около 60 млн. евро. Новият директор следва да осигури стабилно и ефективно управление на ресурсите, с които разполага, и да предостави стратегически ориентир в съответствие с отговорностите на дирекцията, а именно насърчаването на социалния диалог, подобряване условията на труд, модернизация на правната, договорната и политическата рамка на трудовото законодателство и насърчаване на стратегия за здраве и безопасност на работното място.

Директорът ръководи развитието на дейностите на дирекцията, осигурява тяхното ефикасно планиране, подреждане по приоритети и добро управление. Той наблюдава и контролира работата на дирекцията, както и ефективното и ефикасно използване на нейните ресурси. Той координира и контролира административните и финансови процедури на дирекцията.

Ние търсим

Успешният кандидат следва да притежава следните умения и знания:

| — | способност за предоставяне на цялостно стратегическо ориентиране и управление; |
| --- | --- |

—

способност за предоставяне на цялостно стратегическо ориентиране и управление;

| — | обширни познания за регулаторната политика и практика, свързана със сферата на социалния диалог, трудовото законодателство, условията на труд и приспособяването към промените; |
| --- | --- |

—

обширни познания за регулаторната политика и практика, свързана със сферата на социалния диалог, трудовото законодателство, условията на труд и приспособяването към промените;

| — | умения за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересовани страни (европейски, национални и местни органи, международни организации, социални партньори, НПО и др.); |
| --- | --- |

—

умения за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересовани страни (европейски, национални и местни органи, международни организации, социални партньори, НПО и др.);

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС и на това как те работят и взаимодействат, както и за политиките на ЕС в областта на трудовата заетост, социалните въпроси и равните възможности; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС и на това как те работят и взаимодействат, както и за политиките на ЕС в областта на трудовата заетост, социалните въпроси и равните възможности;

| — | отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към клиента и към постигане на резултати; |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към клиента и към постигане на резултати;

| — | доказан управленски опит, показващ способност за водене и мотивиране на екип от висококвалифицирани служители в многонационална и многоезикова среда; |
| --- | --- |

—

доказан управленски опит, показващ способност за водене и мотивиране на екип от висококвалифицирани служители в многонационална и многоезикова среда;

| — | способност за управление на значими бюджетни и финансови ресурси (доказана в национален, европейски и/или международен контекст); |
| --- | --- |

—

способност за управление на значими бюджетни и финансови ресурси (доказана в национален, европейски и/или международен контекст);

Отличното владеене на английски и френски език е от основно значение, а познанията по други езици на Общността са преимущество.

Изисквания към кандидатите

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години,

| ii) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1); кандидатите трябва да имат и известен пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1); кандидатите трябва да имат и известен пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика). |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика).

| 5. | Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която, за длъжностни лица на Европейските общности, е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която, за длъжностни лица на Европейските общности, е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. Възнаграждението и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за високи ръководни длъжности. В такъв случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за избираемост, по-специално на изискванията за вида диплома и за професионален опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 14 януари 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висока ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители; 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 14 януари 2010 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 294/5

---

ЕВРОСТАТ (ГД „ЕВРОСТАТ“)

Обява за свободно работно място за поста Директор в дирекция С „Национални и европейски отчетни сметки“ (степен AD 14) в Люксембург (ESTAT.C)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Ние сме

Евростат е Генерална дирекция на Европейската комисия със седалище в Люксембург. Нашите цели и задачи са да предоставяме на Европейския съюз висококачествено обслужване със статистическа информация. Евростат обслужва европейските институции, Европейската централна банка, държавите-членки, финансовите пазари, деловите среди, медиите и широката общественост. Тази генерална дирекция координира Европейската статистическа система (ESS) с цел да осигури съпоставими статистически данни на равнище ЕС. Евростат отговаря за всички законодателни предложения на ЕС в сферата на статистиката. Дирекцията координира също така усъвършенстването на статистическите системи в държавите кандидатки за членство и в по-широката международна общност.

Дирекцията, занимаваща се с национални и европейски отчетни сметки, наброява 6 отдела с около 130 служители (на постоянни и временни договори) и разполага с оперативен бюджет от приблизително 9 млн. евро. Дирекцията отговаря за:

| — | методологията на националните отчетни сметки |
| --- | --- |

—

методологията на националните отчетни сметки

| — | създаване на национални отчетни сметки за годишните и междугодишните отчетни сметки |
| --- | --- |

—

създаване на национални отчетни сметки за годишните и междугодишните отчетни сметки

| — | статистика за целите на собствените ресурси |
| --- | --- |

—

статистика за целите на собствените ресурси

| — | обществени финансови статистики, включително статистики за процедурата при прекомерен дефицит |
| --- | --- |

—

обществени финансови статистики, включително статистики за процедурата при прекомерен дефицит

| — | платежен баланс |
| --- | --- |

—

платежен баланс

| — | паритети на покупателна способност |
| --- | --- |

—

паритети на покупателна способност

| — | корекционни коефициенти. |
| --- | --- |

—

корекционни коефициенти.

Ние предлагаме

Интересен и с особена видимост пост на директор на „Национални отчетни сметки“ в Евростат, който включва следните основни отговорности:

| — | ръководна роля в ключовата статистическа област на националните отчетни сметки и управление на постоянен процес на развитие; |
| --- | --- |

—

ръководна роля в ключовата статистическа област на националните отчетни сметки и управление на постоянен процес на развитие;

| — | стратегическо управление на всички ключови статистически процеси и резултати в дирекцията; |
| --- | --- |

—

стратегическо управление на всички ключови статистически процеси и резултати в дирекцията;

| — | управление на законодателния и политическия процес на вземане на решения за счетоводната рамка и произлизащите от нея интерпретации; |
| --- | --- |

—

управление на законодателния и политическия процес на вземане на решения за счетоводната рамка и произлизащите от нея интерпретации;

| — | управление и представителна роля при ключови взаимоотношения с външни заинтересовани страни като съответните органи на ЕСС (Европейската статистическа система), националните статистически институти, министерствата на финансите, националните централни банки и международни органи като ЕЦБ, МВФ, ООН и ОИСР; |
| --- | --- |

—

управление и представителна роля при ключови взаимоотношения с външни заинтересовани страни като съответните органи на ЕСС (Европейската статистическа система), националните статистически институти, министерствата на финансите, националните централни банки и международни органи като ЕЦБ, МВФ, ООН и ОИСР;

| — | управление и представляване на дирекцията при ключови взаимоотношения с други служби на Комисията като ГД „Икономически и финансови въпроси“, ГД „Бюджет“ и други органи на Общността като Европейската сметна палата. |
| --- | --- |

—

управление и представляване на дирекцията при ключови взаимоотношения с други служби на Комисията като ГД „Икономически и финансови въпроси“, ГД „Бюджет“ и други органи на Общността като Европейската сметна палата.

Постът предполага висока работна натовареност, сериозна интелектуална дейност по сложни въпроси на методологията, както и многобройни пътувания.

Какво търсим

Успешният кандидат следва да притежава:

| — | много добри познания за методологията и методите на изработване на националните отчетни сметки; |
| --- | --- |

—

много добри познания за методологията и методите на изработване на националните отчетни сметки;

| — | много добро познаване на политиките на Общността в съответните области, като напр. Пакта за стабилност и растеж и политиката на Общността за собствени ресурси; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на политиките на Общността в съответните области, като напр. Пакта за стабилност и растеж и политиката на Общността за собствени ресурси;

| — | способност за ясна и точна оценка по деликатни политически въпроси; |
| --- | --- |

—

способност за ясна и точна оценка по деликатни политически въпроси;

| — | изявена способност за управление и направляване на административен орган както от стратегическа перспектива, така и от перспектива на вътрешното управление; |
| --- | --- |

—

изявена способност за управление и направляване на административен орган както от стратегическа перспектива, така и от перспектива на вътрешното управление;

| — | способност за ръководене и развитие на дейностите на дирекцията; |
| --- | --- |

—

способност за ръководене и развитие на дейностите на дирекцията;

| — | доказан успешен опит на управленска позиция, включваща управление на екипи и финансови ресурси; |
| --- | --- |

—

доказан успешен опит на управленска позиция, включваща управление на екипи и финансови ресурси;

| — | изявена способност за вземане на правилни решения и явен стремеж за създаване и реализиране на нови идеи; |
| --- | --- |

—

изявена способност за вземане на правилни решения и явен стремеж за създаване и реализиране на нови идеи;

| — | добри умения за междуличностно общуване и за създаване на мрежа от контакти; |
| --- | --- |

—

добри умения за междуличностно общуване и за създаване на мрежа от контакти;

| — | отлични умения за общуване, които позволяват кандидатът да води дискусии, да се изразява ясно и да представлява ефективно Комисията; |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване, които позволяват кандидатът да води дискусии, да се изразява ясно и да представлява ефективно Комисията;

| — | отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към резултатите; |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към резултатите;

| — | отлично владеене на английски език и много добро владеене на френски език. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на английски език и много добро владеене на френски език.

Изисквания към кандидатите

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години,

| ii) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висока ръководна длъжност (1). Кандидатите трябва да имат и непосредствен опит в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висока ръководна длъжност (1). Кандидатите трябва да имат и непосредствен опит в област, свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика). |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика).

| 5. | Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която, за длъжностни лица на Европейските общности, е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която, за длъжностни лица на Европейските общности, е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. Заплатата и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Позицията се публикува паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за избираемост, по-специално на изискванията за вида диплома и за професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 14 януари 2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители; 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 14 януари 2010 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---