# Diario Oficial C 294A/2009

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2009.294.spa |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 294A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año3 de diciembre de 2009 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2009.294.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 294A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año3 de diciembre de 2009

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2009/C 294A/01 | Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades (DG EMPL) — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14), en Bruselas — Dirección F Diálogo Social, Derechos Sociales, Condiciones de Trabajo y Adaptación al Cambio (EMPL/F) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) — Publicación de una vacante de Director en la Dirección C Cuentas Nacionales y Europeas (grado AD 14), en Luxemburgo (ESTAT/C) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10220 | 5 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2009/C 294A/01

Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades (DG EMPL) — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14), en Bruselas — Dirección F Diálogo Social, Derechos Sociales, Condiciones de Trabajo y Adaptación al Cambio (EMPL/F) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) — Publicación de una vacante de Director en la Dirección C Cuentas Nacionales y Europeas (grado AD 14), en Luxemburgo (ESTAT/C) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10220

5

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 3.12.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 294/1

---

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (DG EMPL)

Publicación de una vacante de Director (grado AD 14), en Bruselas

Dirección F «Diálogo Social, Derechos Sociales, Condiciones de Trabajo y Adaptación al Cambio» (EMPL/F)

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Somos

La Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades tiene por misión contribuir al desarrollo de un modelo social europeo moderno, innovador y sostenible, capaz de adaptarse a los desafíos de la globalización, al envejecimiento de la población y a los rápidos cambios tecnológicos.

La DG Empleo desea contratar a un Director para su Dirección F «Diálogo Social, Derechos Sociales, Condiciones de Trabajo y Adaptación al Cambio».

Esta Dirección se encarga de impulsar y promover la política de la UE en diversos ámbitos como, por ejemplo:

| — | la promoción del diálogo social, |
| --- | --- |

—

la promoción del diálogo social,

| — | la mejora de las condiciones de trabajo, |
| --- | --- |

—

la mejora de las condiciones de trabajo,

| — | la modernización del marco legislativo, contractual y político de la legislación laboral, |
| --- | --- |

—

la modernización del marco legislativo, contractual y político de la legislación laboral,

| — | la promoción de una estrategia en relación con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y |
| --- | --- |

—

la promoción de una estrategia en relación con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y

| — | la previsión del cambio y la adaptación al mismo. |
| --- | --- |

—

la previsión del cambio y la adaptación al mismo.

Además de gestionar varias líneas presupuestarias operativas, esta Dirección supervisa el funcionamiento de dos agencias comunitarias, a saber:

| — | la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, y |
| --- | --- |

—

la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, y

| — | la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. |
| --- | --- |

—

la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Proponemos

El puesto de Director de la Dirección EMPL/F. Esta Dirección está integrada por cuatro unidades con una plantilla total de 102 efectivos y gestiona un presupuesto de unos 60 millones EUR. El nuevo Director deberá velar por que los recursos a su disposición se gestionen de forma correcta y eficiente y ofrecer orientación estratégica en consonancia con las responsabilidades de la Dirección, a saber, la promoción del diálogo social, la mejora de las condiciones de trabajo, la modernización del marco legislativo, contractual y político de la legislación laboral y la promoción de una estrategia de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

El Director dirige el desarrollo de las actividades de la Dirección, asegura su planificación efectiva, la fijación de prioridades y una gestión adecuada y supervisa y controla el funcionamiento de la Dirección y el uso efectivo y eficiente de sus recursos. Coordina y supervisa los procedimientos administrativos y financieros.

Buscamos

El candidato seleccionado deberá:

| — | ser capaz de ofrecer orientación estratégica y de garantizar la gestión en general, |
| --- | --- |

—

ser capaz de ofrecer orientación estratégica y de garantizar la gestión en general,

| — | poseer amplios conocimientos de la política reguladora y las prácticas relacionadas con el ámbito del diálogo social, la legislación laboral, las condiciones de trabajo y la adaptación al cambio, |
| --- | --- |

—

poseer amplios conocimientos de la política reguladora y las prácticas relacionadas con el ámbito del diálogo social, la legislación laboral, las condiciones de trabajo y la adaptación al cambio,

| — | tener capacidad para comunicarse con el público y relacionarse con las partes interesadas (autoridades europeas, nacionales y locales, organizaciones internacionales, interlocutores sociales, ONG, etc.), |
| --- | --- |

—

tener capacidad para comunicarse con el público y relacionarse con las partes interesadas (autoridades europeas, nacionales y locales, organizaciones internacionales, interlocutores sociales, ONG, etc.),

| — | tener un amplio conocimiento de las instituciones de la UE, de cómo funcionan e interactúan, así como de las políticas de la UE en el campo del empleo, los asuntos sociales y la igualdad de oportunidades, |
| --- | --- |

—

tener un amplio conocimiento de las instituciones de la UE, de cómo funcionan e interactúan, así como de las políticas de la UE en el campo del empleo, los asuntos sociales y la igualdad de oportunidades,

| — | poseer una excelente capacidad de análisis y ser capaz de resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado al servicio y al logro de resultados, |
| --- | --- |

—

poseer una excelente capacidad de análisis y ser capaz de resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado al servicio y al logro de resultados,

| — | tener experiencia de gestión acreditada y, en particular, ser capaz de dirigir y motivar a un equipo de personas altamente cualificadas en un entorno multicultural y multilingüe, |
| --- | --- |

—

tener experiencia de gestión acreditada y, en particular, ser capaz de dirigir y motivar a un equipo de personas altamente cualificadas en un entorno multicultural y multilingüe,

| — | poseer capacidad para gestionar recursos presupuestarios y financieros importantes (acreditada en un contexto nacional, europeo o internacional). |
| --- | --- |

—

poseer capacidad para gestionar recursos presupuestarios y financieros importantes (acreditada en un contexto nacional, europeo o internacional).

Un excelente conocimiento de las lenguas francesa e inglesa es esencial, valorándose el conocimiento de otras lenguas comunitarias.

Requisitos

| 1. | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE. |
| --- | --- |

1.

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Tener:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

2.

Tener:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo. |
| --- | --- |

ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo.

| 3. | Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto. |
| --- | --- |

3.

Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseer cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto.

| 4. | Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés e inglés; como ello puede suponer una ventaja para los candidatos que tengan por lengua materna uno de esos idiomas, a estos se les examinará también en una o varias de las otras lenguas). |
| --- | --- |

4.

Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés e inglés; como ello puede suponer una ventaja para los candidatos que tengan por lengua materna uno de esos idiomas, a estos se les examinará también en una o varias de las otras lenguas).

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
| --- | --- |

5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal. Un grupo reducido de candidatos será convocado para una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión y con un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto para los funcionarios AD 14 de las Comunidades Europeas.

El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de contratación será Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de funcionarios de alto nivel. El candidato que desee presentarse a más de un puesto deberá remitir una solicitud por separado para cada uno de ellos.

Antes de presentar su solicitud, deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria. Si desea presentarse, deberá registrarse a través de Internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (2). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Una vez realizada la inscripción en línea, aparecerá en pantalla un número de registro que deberá conservar; será su número de referencia para todo lo relacionado con su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos.

¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Tenga en cuenta que debe disponer de una dirección de correo electrónico. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Deberá comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección electrónica.

Deberá adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato Word o PDF e incluir, en línea, una carta en la que exponga sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si padece una discapacidad que le impide inscribirse en línea, podrá presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado (3), debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se acredite su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

La fecha límite para inscribirse es el 14 de enero de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas).

---

(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en esos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  A más tardar a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, del 14 de enero de 2010.

(3)  Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración, Unidad Organigrama y Personal de Gestión, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

---

| 3.12.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 294/5

---

EUROSTAT (DG ESTAT)

Publicación de una vacante de Director en la Dirección C «Cuentas Nacionales y Europeas» (grado AD 14), en Luxemburgo (ESTAT/C)

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Somos

Eurostat es una Dirección General de la Comisión Europea, con sede en Luxemburgo. Su misión consiste en prestar a la Unión Europea un servicio de información estadística de alta calidad. Sus clientes son las instituciones europeas, el Banco Central Europeo, los Estados miembros, los mercados financieros, la comunidad empresarial, los medios de comunicación y el público en general. Eurostat coordina el Sistema Estadístico Europeo (SEE) con el fin de facilitar estadísticas comparables a escala de la UE. Es responsable de proponer toda la legislación estadística de la UE. Eurostat coordina asimismo la mejora de los sistemas estadísticos en los países candidatos y, en sentido más amplio, en la comunidad internacional.

La Dirección «Cuentas Nacionales y Europeas» comprende seis unidades con una plantilla de unos ciento treinta efectivos (permanentes y no permanentes) y cuenta con un presupuesto de funcionamiento de unos 9 millones EUR. La Dirección tiene responsabilidad en los siguientes ámbitos:

| — | metodología contable nacional, |
| --- | --- |

—

metodología contable nacional,

| — | elaboración de cuentas nacionales anuales y con una menor periodicidad, |
| --- | --- |

—

elaboración de cuentas nacionales anuales y con una menor periodicidad,

| — | estadísticas a efectos de recursos propios, |
| --- | --- |

—

estadísticas a efectos de recursos propios,

| — | estadísticas financieras públicas, incluidas las estadísticas para el procedimiento de déficit excesivo, |
| --- | --- |

—

estadísticas financieras públicas, incluidas las estadísticas para el procedimiento de déficit excesivo,

| — | balanza de pagos, |
| --- | --- |

—

balanza de pagos,

| — | paridades de poder adquisitivo, |
| --- | --- |

—

paridades de poder adquisitivo,

| — | coeficientes de corrección. |
| --- | --- |

—

coeficientes de corrección.

Ofrecemos

Las principales responsabilidades del Director de Cuentas Nacionales de Eurostat, un puesto de alto perfil y grandes desafíos, son las siguientes:

| — | liderazgo en el ámbito estadístico esencial de las cuentas nacionales para dirigir un proceso continuo de desarrollo, |
| --- | --- |

—

liderazgo en el ámbito estadístico esencial de las cuentas nacionales para dirigir un proceso continuo de desarrollo,

| — | gestión estratégica de todos los procesos y producciones estadísticos clave de la Dirección, |
| --- | --- |

—

gestión estratégica de todos los procesos y producciones estadísticos clave de la Dirección,

| — | gestión de los procesos de toma de decisiones jurídicas y políticas para el marco contable y las interpretaciones derivadas, |
| --- | --- |

—

gestión de los procesos de toma de decisiones jurídicas y políticas para el marco contable y las interpretaciones derivadas,

| — | gestión y representación en relaciones clave con interesados externos como los organismos pertinentes del SEE, los institutos nacionales de estadística, los Ministerios de Hacienda, los bancos centrales nacionales y organismos internacionales como el BCE, el FMI, las Naciones Unidas y la OCDE, |
| --- | --- |

—

gestión y representación en relaciones clave con interesados externos como los organismos pertinentes del SEE, los institutos nacionales de estadística, los Ministerios de Hacienda, los bancos centrales nacionales y organismos internacionales como el BCE, el FMI, las Naciones Unidas y la OCDE,

| — | gestión y representación de la Dirección en relaciones clave con otras direcciones generales de la Comisión como la DG ECFIN y la DG BUDG y otros órganos comunitarios como el Tribunal de Cuentas Europeo. |
| --- | --- |

—

gestión y representación de la Dirección en relaciones clave con otras direcciones generales de la Comisión como la DG ECFIN y la DG BUDG y otros órganos comunitarios como el Tribunal de Cuentas Europeo.

El puesto implica una elevada carga de trabajo, un importante aporte intelectual en cuestiones metodológicas complejas y frecuentes viajes.

Buscamos

El candidato elegido deberá:

| — | poseer un excelente conocimiento de la metodología contable y de los métodos de producción nacionales, |
| --- | --- |

—

poseer un excelente conocimiento de la metodología contable y de los métodos de producción nacionales,

| — | conocer perfectamente las políticas comunitarias pertinentes, por ejemplo el Pacto de Estabilidad y Crecimiento y la política de recursos propios de la Comunidad, |
| --- | --- |

—

conocer perfectamente las políticas comunitarias pertinentes, por ejemplo el Pacto de Estabilidad y Crecimiento y la política de recursos propios de la Comunidad,

| — | demostrar una aguda y penetrante perspicacia en cuestiones políticamente sensibles, |
| --- | --- |

—

demostrar una aguda y penetrante perspicacia en cuestiones políticamente sensibles,

| — | poseer una gran capacidad de gestión y dirección de un organismo administrativo tanto desde la perspectiva estratégica como de la perspectiva de la gestión interna, |
| --- | --- |

—

poseer una gran capacidad de gestión y dirección de un organismo administrativo tanto desde la perspectiva estratégica como de la perspectiva de la gestión interna,

| — | ser capaz de dirigir y desarrollar las actividades de la Dirección, |
| --- | --- |

—

ser capaz de dirigir y desarrollar las actividades de la Dirección,

| — | haber ocupado con éxito acreditado un cargo de gestión que requiriera la gestión de equipos y recursos financieros, |
| --- | --- |

—

haber ocupado con éxito acreditado un cargo de gestión que requiriera la gestión de equipos y recursos financieros,

| — | poseer la sagacidad necesaria y una capacidad acreditada para generar y poner en práctica nuevas ideas, |
| --- | --- |

—

poseer la sagacidad necesaria y una capacidad acreditada para generar y poner en práctica nuevas ideas,

| — | tener un buen dominio de las relaciones interpersonales y del establecimiento de redes, |
| --- | --- |

—

tener un buen dominio de las relaciones interpersonales y del establecimiento de redes,

| — | poseer una gran capacidad de comunicación que le permita dirigir debates, expresarse con claridad y actuar eficazmente en representación de la Comisión, |
| --- | --- |

—

poseer una gran capacidad de comunicación que le permita dirigir debates, expresarse con claridad y actuar eficazmente en representación de la Comisión,

| — | tener una excelente capacidad de análisis y ser capaz de resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado al logro de resultados, |
| --- | --- |

—

tener una excelente capacidad de análisis y ser capaz de resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado al logro de resultados,

| — | poseer un excelente dominio de la lengua inglesa y un buen dominio de la lengua francesa. |
| --- | --- |

—

poseer un excelente dominio de la lengua inglesa y un buen dominio de la lengua francesa.

Requisitos

| 1. | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE. |
| --- | --- |

1.

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE.

| 2. | Tener:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

2.

Tener:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo. |
| --- | --- |

ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, como mínimo.

| 3. | Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseerse cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto. |
| --- | --- |

3.

Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de quince años como mínimo en un nivel al que permitan acceder las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseerse cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con el puesto.

| 4. | Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés e inglés. Como ello puede suponer una ventaja para los candidatos que tengan por lengua materna uno de esos tres idiomas, a estos se les examinará también en una o varias de las otras lenguas). |
| --- | --- |

4.

Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés e inglés. Como ello puede suponer una ventaja para los candidatos que tengan por lengua materna uno de esos tres idiomas, a estos se les examinará también en una o varias de las otras lenguas).

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
| --- | --- |

5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar que está dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal. Un grupo reducido de candidatos será convocado para una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión y con un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto para los funcionarios AD 14 de las Comunidades Europeas. El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros varios puestos de funcionarios de alto nivel. El candidato que desee presentarse a más de un puesto deberá remitir una solicitud por separado para cada uno de ellos.

Antes de presentar su solicitud, deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria.

Si desea presentarse, deberá registrarse a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea (2). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Una vez realizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro que deberá conservar; será su número de referencia para todo lo relacionado con su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos.

¡Si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Tenga en cuenta que debe disponer de una dirección de correo electrónico. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Deberá comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección electrónica.

Deberá adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato Word o PDF e incluir, en línea, una carta en la que exponga sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si padece una discapacidad que le impide inscribirse en línea, podrá presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado (3), debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se acredite su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

La fecha límite para inscribirse es el 14 de enero de 2010. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas).

---

(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en esos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  A más tardar a las 12.00 horas del mediodía, hora de Bruselas, del 14 de enero de 2010.

(3)  Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración, Unidad Organigrama y Personal de Gestión, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

---