# Az Európai Unió C 294A/2009

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2009.294.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 294A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 52. évfolyam2009. december 3. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2009.294.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 294A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

52. évfolyam2009. december 3.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Bizottság |
| 2009/C 294A/01 | Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság (DG EMPL) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás), Brüsszel – F. Igazgatóság (EMPL.F) – Szociális párbeszéd, szociális jogok, munkakörülmények, alkalmazkodás a változó körülményekhez (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (DG ESTAT) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – C. Igazgatóság (ESTAT.C) – Nemzeti és közösségi számlák – Luxembourg (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2009/10220 | 5 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Bizottság

2009/C 294A/01

Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság (DG EMPL) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás), Brüsszel – F. Igazgatóság (EMPL.F) – Szociális párbeszéd, szociális jogok, munkakörülmények, alkalmazkodás a változó körülményekhez (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (DG ESTAT) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – C. Igazgatóság (ESTAT.C) – Nemzeti és közösségi számlák – Luxembourg (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2009/10220

5

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Bizottság

| 3.12.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 294/1

---

FOGLALKOZTATÁSI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI FŐIGAZGATÓSÁG (DG EMPL)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás), Brüsszel

F. Igazgatóság (EMPL.F) – Szociális párbeszéd, szociális jogok, munkakörülmények, alkalmazkodás a változó körülményekhez

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Magunkról

A Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság feladata, hogy elősegítse a globalizáció, az idősödő népesség és a gyors technológiai változások kihívásainak megfelelni képes korszerű, innovatív és fenntartható európai szociális modell kialakítását.

A főigazgatóság Szociális párbeszéd, szociális jogok, munkakörülmények, alkalmazkodás a változó körülményekhez nevű F. igazgatósága élére keres vezetőt.

Az igazgatóság egyebek mellett a következő területek tekintetében felelős az uniós szakpolitika fejlesztéséért:

| — | a szociális párbeszéd előmozdítása, |
| --- | --- |

—

a szociális párbeszéd előmozdítása,

| — | a munkafeltételek javítása, |
| --- | --- |

—

a munkafeltételek javítása,

| — | a munkajog jogi, szerződéses és politikai kereteinek modernizálása, |
| --- | --- |

—

a munkajog jogi, szerződéses és politikai kereteinek modernizálása,

| — | a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó stratégia előmozdítása, |
| --- | --- |

—

a munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó stratégia előmozdítása,

| — | felkészülés a változásokra és alkalmazkodás a változó körülményekhez. |
| --- | --- |

—

felkészülés a változásokra és alkalmazkodás a változó körülményekhez.

A főigazgatóság számos működési költségvetési tételt kezel, és emellett ellátja az alábbi két közösségi ügynökség felügyeletét:

| — | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért, |
| --- | --- |

—

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért,

| — | Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség. |
| --- | --- |

—

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség.

Ajánlatunk

Az F. igazgatóság (EMPL.F) igazgatói állását kívánjuk betölteni. Az igazgatóság, melynek négy csoportjában összesen 102 alkalmazott dolgozik, mintegy 60 millió EUR-s költségvetést kezel. Az új igazgató feladata lesz, hogy biztosítsa a rendelkezésére álló erőforrások hatékony és eredményes igazgatását, és az igazgatóság feladataival, nevezetesen a szociális párbeszéd előmozdításával, a munkafeltételek javításával, a munkajog jogi, szerződéses és politikai kereteinek modernizálásával és munkahelyi egészségre és biztonságra vonatkozó stratégia előmozdításával összhangban álló stratégiai iránymutatást adjon.

Az igazgató irányítja az igazgatóság tevékenységének fejlesztését, biztosítja a tevékenységek hatékony tervezését, rangsorolását és megfelelő igazgatását, valamint felügyeli és ellenőrzi az igazgatóság teljesítményét és az erőforrások hatékony és eredményes felhasználását. Az igazgató továbbá koordinálja és felügyeli az igazgatóság adminisztratív és pénzügyi eljárásait.

Az ideális pályázó

A sikeres pályázó megfelel a következő feltételeknek:

| — | képes általános stratégiai iránymutatást adni és irányítást biztosítani, |
| --- | --- |

—

képes általános stratégiai iránymutatást adni és irányítást biztosítani,

| — | széles körű ismeretekkel rendelkezik a szociális párbeszéd, munkajog, munkakörülmények és a változó körülményekhez való alkalmazkodás területére vonatkozó szabályozási politika és gyakorlat terén, |
| --- | --- |

—

széles körű ismeretekkel rendelkezik a szociális párbeszéd, munkajog, munkakörülmények és a változó körülményekhez való alkalmazkodás területére vonatkozó szabályozási politika és gyakorlat terén,

| — | képes a nyilvánossággal történő kommunikációra és az érdekeltekkel (európai, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, szociális partnerek, NGO-k stb.) való együttműködésre, |
| --- | --- |

—

képes a nyilvánossággal történő kommunikációra és az érdekeltekkel (európai, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek, szociális partnerek, NGO-k stb.) való együttműködésre,

| — | alaposan ismeri az uniós intézményeket, azok működését és együttműködését, valamint a foglalkoztatás, szociális ügyek és esélyegyenlőség területére vonatkozó uniós szakpolitikákat, |
| --- | --- |

—

alaposan ismeri az uniós intézményeket, azok működését és együttműködését, valamint a foglalkoztatás, szociális ügyek és esélyegyenlőség területére vonatkozó uniós szakpolitikákat,

| — | kiváló elemzőképességgel rendelkezik, a felmerülő szervezeti és működési problémákat szolgálat- és eredményorientált módon képes megoldani, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképességgel rendelkezik, a felmerülő szervezeti és működési problémákat szolgálat- és eredményorientált módon képes megoldani,

| — | igazolt vezetői tapasztalattal rendelkezik, amely bizonyítja, hogy képes multikulturális és többnyelvű környezetben magasan képzett munkatársak vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

igazolt vezetői tapasztalattal rendelkezik, amely bizonyítja, hogy képes multikulturális és többnyelvű környezetben magasan képzett munkatársak vezetésére és motiválására,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben bizonyította, hogy képes jelentős költségvetési és pénzügyi források kezelésére. |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben bizonyította, hogy képes jelentős költségvetési és pénzügyi források kezelésére.

Az angol és francia nyelv kiváló ismerete elengedhetetlen. További előnyt jelent bármely egyéb uniós nyelv ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

| 1. | Az EU valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az EU valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | Rendelkezik a következőkkel:






  i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- | --- |

2.

Rendelkezik a következőkkel:

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben szerzett (1), melynek ellátása során az itt meghirdetett munkakörrel összefüggő területen közvetlen szakmai tapasztalatra tett szert. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben szerzett (1), melynek ellátása során az itt meghirdetett munkakörrel összefüggő területen közvetlen szakmai tapasztalatra tett szert.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. (Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik. Mivel ez az eljárás nyelvét anyanyelvként beszélők számára előnyt jelenthet, e pályázók tudását más nyelv(ek)ből is felmérik.) |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. (Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik. Mivel ez az eljárás nyelvét anyanyelvként beszélők számára előnyt jelenthet, e pályázók tudását más nyelv(ek)ből is felmérik.)

| 5. | Nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Közösségek tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Közösségek tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A jelentkezőket felkérjük, hogy nyilatkozatban jelentsék ki, készek a köz érdekében függetlenül eljárni, valamint tegyenek nyilatkozatot a függetlenségüket esetleg befolyásoló bármely érdekeltségükről.

Kinevezés és a munkaviszony feltételei

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint. A kiválasztott pályázókat a Bizottság kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottsága, valamint egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelési központ személyes beszélgetésre kéri majd fel. A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak a Személyzeti szabályzatban az Európai Közösségek AD 14-es fizetési besorolással rendelkező tisztviselői esetében előírtakkal.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a Személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs esetében a kötelező próbaidő kilenc hónap.

A felvételi eljárásra Brüsszelben kerül sor.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A pályázatok benyújtásának módja

Ezt az állást számos más felsővezetői álláshellyel egy időben hirdethetik meg. Ebben az esetben annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Mielőtt benyújtja pályázatát, gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi feltételnek, különös tekintettel a diploma jellegére és a megkövetelt szakmai tapasztalatra. Amennyiben jelentkezni kíván, keresse fel az alábbi weboldalt:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

majd kövesse az eljárás különböző szakaszaira vonatkozóan ott található utasításokat.

A jelentkezés határidőn belüli elküldéséért a pályázót terheli a felelősség (2). Javasoljuk, hogy ne várja meg a jelentkezési határidőt megelőző néhány napot, mert az internetes csatornák leterheltsége vagy az internetes kapcsolat megszakadása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, még mielőtt befejezné jelentkezését, aminek következtében elölről kell kezdenie az egész eljárást. A határidő lejárta után nem lesz lehetősége a jelentkezésre. Hagyományos e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

A sikeres elektronikus jelentkezést követően a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám akkor jelenik meg, ha a jelentkezési folyamat sikeresen lezárult – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét arra, hogy mindenképpen szükséges e-mail címmel rendelkeznie. Ennek segítségével azonosítjuk jelentkezését, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. E-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell a Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban csatolja, továbbá töltse fel motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben). Az önéletrajz és a motivációs levél nyelve egyaránt lehet angol, francia vagy német.

Felhívjuk figyelmét, hogy nincs lehetőség a jelentkezés folyamatát online nyomon követni. A pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot a jelentkezését érintő bármely ügyben.

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) nyomtatott változatban is eljuttathatja hozzánk (3) ajánlott levélpostai küldeményként. Ez esetben a postabélyegző dátuma nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedések lehetnek szükségesek Ön szerint ahhoz, hogy megkönnyítsük részvételét a pályázaton.

Amennyiben további információra van szüksége, és/vagy műszaki probléma adódik, kérjük, jelezze a következő címen: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2010. január 14. Elektronikus jelentkezésre brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A jelentkezés határideje: 2010. január 14., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(3)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Personnel and Administration (Személyi Állományi és Igazgatási Főigazgatóság), Unit for Organisation Chart and Management Staff (Szervezeti ábra és vezetői állomány csoport), COM(2009)10221, MO34 5/119, 1049 Brussels (Brüsszel), BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 294/5

---

EUROSTAT (DG ESTAT)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) – C. Igazgatóság (ESTAT.C) – Nemzeti és közösségi számlák – Luxembourg

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Magunkról

Az Eurostat az Európai Bizottság egyik luxembourgi székhelyű főigazgatósága. Feladata, hogy magas színvonalú statisztikai információszolgáltatást biztosítson az Európai Unió számára. Termékeit és szolgáltatásait az Európai Unió intézményei, az Európai Központi Bank, a tagállamok, a pénzügyi piacok intézményei, az üzleti élet szereplői, a média és az állampolgárok veszik igénybe. Az Eurostat koordinálja az európai szintű összehasonlítható statisztikai adatok nyújtására hivatott európai statisztikai rendszer (ESS) működését, és összehangolja a tagállamok és a szélesebb nemzetközi közösség által alkalmazott statisztikai rendszerek fejlesztését. Feladatai közé tartozik ezenkívül a statisztikával kapcsolatos uniós jogszabályjavaslatok kidolgozása is.

A Nemzeti és közösségi számlák igazgatósága hat csoportból áll, mintegy 130 alkalmazottat foglalkoztat (állandó és nem állandó), és körülbelül 9 millió EUR-s működési költségvetést kezel. Az igazgatóság feladatkörébe az alábbi területek tartoznak:

| — | nemzeti számlák módszertana, |
| --- | --- |

—

nemzeti számlák módszertana,

| — | éves és évközi nemzeti számlák összeállítása, |
| --- | --- |

—

éves és évközi nemzeti számlák összeállítása,

| — | sajátforrás-statisztikák, |
| --- | --- |

—

sajátforrás-statisztikák,

| — | államháztartási statisztikák, a túlzott hiány esetén követendő eljárás céljára szolgáló statisztikák, |
| --- | --- |

—

államháztartási statisztikák, a túlzott hiány esetén követendő eljárás céljára szolgáló statisztikák,

| — | fizetési mérleg, |
| --- | --- |

—

fizetési mérleg,

| — | vásárlóerő-paritás, |
| --- | --- |

—

vásárlóerő-paritás,

| — | korrekciós együtthatók. |
| --- | --- |

—

korrekciós együtthatók.

Ajánlatunk

A Nemzeti és közösségi számlák igazgatóságának vezetője komoly kihívást jelentő, magas szintű pozíciót tölt be. Fő feladatai közé a következők tartoznak:

| — | vezeti a nemzeti számlák rendkívül fontos statisztikai szakterületét, és irányítja e terület folyamatos fejlesztését, |
| --- | --- |

—

vezeti a nemzeti számlák rendkívül fontos statisztikai szakterületét, és irányítja e terület folyamatos fejlesztését,

| — | ellátja az igazgatóságon belüli valamennyi statisztikai kulcsfolyamat és output stratégiai irányítását, |
| --- | --- |

—

ellátja az igazgatóságon belüli valamennyi statisztikai kulcsfolyamat és output stratégiai irányítását,

| — | irányítja a számlakészítés keretszabályaival és ezek értelmezésével kapcsolatos jogi-politikai döntéshozatali folyamatokat, |
| --- | --- |

—

irányítja a számlakészítés keretszabályaival és ezek értelmezésével kapcsolatos jogi-politikai döntéshozatali folyamatokat,

| — | irányítja a külső érdekelt felekkel, így az ESS megfelelő szerveivel, a nemzeti statisztikai hivatalokkal, pénzügyminisztériumokkal, nemzeti központi bankokkal, nemzetközi szervezetekkel (EKB, Nemzetközi Valutaalap, ENSZ, OECD stb.) fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot, |
| --- | --- |

—

irányítja a külső érdekelt felekkel, így az ESS megfelelő szerveivel, a nemzeti statisztikai hivatalokkal, pénzügyminisztériumokkal, nemzeti központi bankokkal, nemzetközi szervezetekkel (EKB, Nemzetközi Valutaalap, ENSZ, OECD stb.) fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot,

| — | irányítja a Bizottság más szolgálataival, így a Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatósággal és a Költségvetési Főigazgatósággal, illetve az egyéb közösségi intézményekkel, például az Európai Számvevőszékkel fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot. |
| --- | --- |

—

irányítja a Bizottság más szolgálataival, így a Gazdasági és Pénzügyi Főigazgatósággal és a Költségvetési Főigazgatósággal, illetve az egyéb közösségi intézményekkel, például az Európai Számvevőszékkel fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatokat, és ezek terén képviseli az igazgatóságot.

A munkakör komoly megterheléssel, összetett módszertani kérdésekkel kapcsolatos jelentős szellemi igénybevétellel és sok utazással jár.

Az ideális pályázó

A sikeres pályázó megfelel a következő feltételeknek:

| — | beható ismeretekkel rendelkezik a nemzeti számlák módszertanáról és összeállításuk módjairól, |
| --- | --- |

—

beható ismeretekkel rendelkezik a nemzeti számlák módszertanáról és összeállításuk módjairól,

| — | alaposan ismeri a vonatkozó közösségi politikákat, így a Stabilitási és Növekedési Paktumot és a közösség sajátforrás-politikáját, |
| --- | --- |

—

alaposan ismeri a vonatkozó közösségi politikákat, így a Stabilitási és Növekedési Paktumot és a közösség sajátforrás-politikáját,

| — | politikailag érzékeny kérdéseket éleslátóan, kiváló érzékkel képes megítélni, |
| --- | --- |

—

politikailag érzékeny kérdéseket éleslátóan, kiváló érzékkel képes megítélni,

| — | vezetői erényei képessé teszik egy adminisztratív szerv stratégiájának és szervezetének irányítására, |
| --- | --- |

—

vezetői erényei képessé teszik egy adminisztratív szerv stratégiájának és szervezetének irányítására,

| — | képes az igazgatóság tevékenységének vezetésére és fejlesztésére, |
| --- | --- |

—

képes az igazgatóság tevékenységének vezetésére és fejlesztésére,

| — | igazolt vezetői tapasztalattal rendelkezik, amely bizonyítja, hogy képes beosztottak irányítására és pénzügyi források kezelésére, |
| --- | --- |

—

igazolt vezetői tapasztalattal rendelkezik, amely bizonyítja, hogy képes beosztottak irányítására és pénzügyi források kezelésére,

| — | kiváló ítélőképességgel bír, és bizonyíthatóan motivált új gondolatok létrehozására és megvalósítására, |
| --- | --- |

—

kiváló ítélőképességgel bír, és bizonyíthatóan motivált új gondolatok létrehozására és megvalósítására,

| — | jó interperszonális és kapcsolatépítési képességekkel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

jó interperszonális és kapcsolatépítési képességekkel rendelkezik,

| — | kitűnő kommunikációs készséggel rendelkezik, képes viták vezetésére, gondolatainak világos megfogalmazására és hatékony fellépésre a Bizottság képviseletében, |
| --- | --- |

—

kitűnő kommunikációs készséggel rendelkezik, képes viták vezetésére, gondolatainak világos megfogalmazására és hatékony fellépésre a Bizottság képviseletében,

| — | kiváló elemzőkészséggel rendelkezik, a felmerülő szervezeti és működési problémákat eredményorientált módon képes megoldani, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőkészséggel rendelkezik, a felmerülő szervezeti és működési problémákat eredményorientált módon képes megoldani,

| — | kiválóan ismeri az angol nyelvet, és nagyon jól ismeri a francia nyelvet. |
| --- | --- |

—

kiválóan ismeri az angol nyelvet, és nagyon jól ismeri a francia nyelvet.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

| 1. | Az EU valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az EU valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | Rendelkezik a következőkkel:






  i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- | --- |

2.

Rendelkezik a következőkkel:

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben szerzett (1), melynek ellátása során az itt meghirdetett munkakörrel összefüggő területen közvetlen szakmai tapasztalatra tett szert. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben szerzett (1), melynek ellátása során az itt meghirdetett munkakörrel összefüggő területen közvetlen szakmai tapasztalatra tett szert.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. (Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik. Mivel ez az eljárás nyelvét anyanyelvként beszélők számára előnyt jelenthet, e pályázók tudását más nyelv(ek)ből is felmérik.) |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. (Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik. Mivel ez az eljárás nyelvét anyanyelvként beszélők számára előnyt jelenthet, e pályázók tudását más nyelv(ek)ből is felmérik.)

| 5. | Nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Közösségek tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Közösségek tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A jelentkezőket felkérjük, hogy nyilatkozatban jelentsék ki, készek a köz érdekében függetlenül eljárni, valamint tegyenek nyilatkozatot a függetlenségüket esetleg befolyásoló bármely érdekeltségükről.

Kinevezés és a munkaviszony feltételei

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint. A kiválasztott pályázókat a Bizottság kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottsága, valamint egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelési központ személyes beszélgetésre kéri majd fel. A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak a személyzeti szabályzatban az Európai Közösségek AD 14 fizetési besorolású tisztviselőire vonatkozóan előírtakkal. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a Személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs esetében a kötelező próbaidő kilenc hónap.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A pályázatok benyújtásának módja

Ezt az állást számos más felsővezetői álláshellyel egy időben hirdetik meg. Annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Mielőtt benyújtja pályázatát, gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi feltételnek, különös tekintettel a diploma jellegére és a megkövetelt szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, keresse fel az alábbi weboldalt:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

majd kövesse az eljárás különböző szakaszaira vonatkozóan ott található utasításokat.

A jelentkezés határidőn belüli elküldéséért a pályázót terheli a felelősség (2). Javasoljuk, hogy ne várja meg a jelentkezési határidőt megelőző néhány napot, mert az internetes csatornák leterheltsége vagy az internetes kapcsolat megszakadása miatt előfordulhat, hogy az online regisztráció folyamata félbeszakad, még mielőtt befejezné jelentkezését, aminek következtében elölről kell kezdenie az egész eljárást. A határidő lejárta után nem lesz lehetősége a jelentkezésre. Hagyományos e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

A sikeres elektronikus jelentkezést követően a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám akkor jelenik meg, ha a jelentkezési folyamat sikeresen lezárult – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét arra, hogy mindenképpen szükséges e-mail címmel rendelkeznie. Ennek segítségével azonosítjuk jelentkezését, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. E-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell a Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban csatolja, továbbá töltse fel motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben). Az önéletrajz és a motivációs levél nyelve egyaránt lehet angol, francia vagy német.

Felhívjuk figyelmét, hogy nincs lehetőség a jelentkezés folyamatát online nyomon követni. A pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot a jelentkezését érintő bármely ügyben.

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) nyomtatott változatban is eljuttathatja hozzánk (3) ajánlott levélpostai küldeményként. Ez esetben a postabélyegző dátuma nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedések lehetnek szükségesek Ön szerint ahhoz, hogy megkönnyítsük részvételét a pályázaton.

Amennyiben további információra van szüksége, és/vagy műszaki probléma adódik, kérjük, jelezze a következő címen: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2010. január 14. Elektronikus jelentkezésre brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A jelentkezés határideje: 2010. január 14., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(3)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Personnel and Administration (Személyi Állományi és Igazgatási Főigazgatóság), Unit for Organisation Chart and Management Staff (Szervezeti ábra és vezetői állomány csoport), COM(2009)10220, MO34 5/105, 1049 Brussels (Brüsszel), BELGIUM.

---