# Amtsblatt C 280A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.280.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 280A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang20. November 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.280.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 280A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang20. November 2009

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss |
| 2009/C 280A/01 | Ausschreibung einer freien Planstelle betreffend den Dienstposten eines Direktors (w/m) (AD 14) der Direktion Humanressourcen und interne Dienste (DRH) — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

2009/C 280A/01

Ausschreibung einer freien Planstelle betreffend den Dienstposten eines Direktors (w/m) (AD 14) der Direktion Humanressourcen und interne Dienste (DRH) — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

| 20.11.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 280/1

---

AUSSCHREIBUNG EINER FREIEN PLANSTELLE

betreffend den Dienstposten eines

DIREKTORS (w/m) (AD 14)

der Direktion Humanressourcen und interne Dienste (DRH)

Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   FREIE STELLE

Die Befugnisse der Anstellungsbehörde für diesen Dienstposten werden vom Präsidium des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses auf Vorschlag seines Generalsekretärs ausgeübt.

2.   ART DER TÄTIGKEIT

Der unmittelbar dem stellvertretenden Generalsekretär für allgemeine Angelegenheiten und Humanressourcen unterstellte Direktor (w/m) ist mit der Leitung der Direktion Humanressourcen und interne Dienste (DRH) des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) mit mehr als 70 Bediensteten betraut. Er trägt zur strategischen Entwicklung der Direktion bei.

Insbesondere nimmt er folgende Aufgaben wahr:

| — | Organisation, Koordinierung, Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeiten der verschiedenen Dienste innerhalb der Direktion Humanressourcen und interne Dienste:






  — | Einstellung, Laufbahnentwicklung und Fortbildung; |
| --- | --- | --- |

—

Organisation, Koordinierung, Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeiten der verschiedenen Dienste innerhalb der Direktion Humanressourcen und interne Dienste:

—

Einstellung, Laufbahnentwicklung und Fortbildung;

| — | Dienste für das Personal (einschließlich Arbeitsbedingungen, ärztlich-sozialer Dienst, individuelle Rechte sowie Chancengleichheit); |
| --- | --- |

—

Dienste für das Personal (einschließlich Arbeitsbedingungen, ärztlich-sozialer Dienst, individuelle Rechte sowie Chancengleichheit);

| — | interne Dienste und Personalarchiv; |
| --- | --- |

—

interne Dienste und Personalarchiv;

| — | strategische Entwicklung und Umsetzung einer dynamischen Politik im Bereich Humanressourcen; |
| --- | --- |

—

strategische Entwicklung und Umsetzung einer dynamischen Politik im Bereich Humanressourcen;

| — | Teilnahme an den Arbeiten betreffend die interinstitutionellen oder institutionsinternen Ausschüsse und Überwachung dieser Arbeiten sowie Verhandlungen mit den verschiedenen Personalvertretern; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an den Arbeiten betreffend die interinstitutionellen oder institutionsinternen Ausschüsse und Überwachung dieser Arbeiten sowie Verhandlungen mit den verschiedenen Personalvertretern;

| — | Unterstützung der Anstellungsbehörde bei der Erstellung des Organisationsplans des Sekretariats; |
| --- | --- |

—

Unterstützung der Anstellungsbehörde bei der Erstellung des Organisationsplans des Sekretariats;

| — | Überwachung der Umsetzung des Abkommens über die Zusammenarbeit mit dem Ausschuss der Regionen (AdR) im Rahmen seiner Zuständigkeiten sowie Teilnahme am Kooperationsausschuss, der die Erbringung von Diensten durch die Gemeinsamen Dienste des EWSA und des AdR überwacht und koordiniert; |
| --- | --- |

—

Überwachung der Umsetzung des Abkommens über die Zusammenarbeit mit dem Ausschuss der Regionen (AdR) im Rahmen seiner Zuständigkeiten sowie Teilnahme am Kooperationsausschuss, der die Erbringung von Diensten durch die Gemeinsamen Dienste des EWSA und des AdR überwacht und koordiniert;

| — | Vertretung des EWSA im Kollegium der Verwaltungschefs; |
| --- | --- |

—

Vertretung des EWSA im Kollegium der Verwaltungschefs;

| — | Pflege der notwendigen interinstitutionellen Beziehungen, insbesondere zu den zuständigen Dienststellen der Generalsekretariate des EWSA und des AdR; |
| --- | --- |

—

Pflege der notwendigen interinstitutionellen Beziehungen, insbesondere zu den zuständigen Dienststellen der Generalsekretariate des EWSA und des AdR;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben der Anstellungsbehörde, die ihm vom Generalsekretär des EWSA gemäß Artikel 72 der Geschäftsordnung des EWSA übertragen werden; |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgaben der Anstellungsbehörde, die ihm vom Generalsekretär des EWSA gemäß Artikel 72 der Geschäftsordnung des EWSA übertragen werden;

| — | Verwaltung der Finanzressourcen der Direktion (Ausübung der Befugnisse des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär übertragen werden); |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Finanzressourcen der Direktion (Ausübung der Befugnisse des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär übertragen werden);

| — | Teilnahme an den Sitzungen des Direktorenkollegiums des EWSA-Sekretariats; in diesem Rahmen Beitrag zur Erarbeitung und Aktualisierung des Entwicklungsplans und Umsetzung der Beschlüsse; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an den Sitzungen des Direktorenkollegiums des EWSA-Sekretariats; in diesem Rahmen Beitrag zur Erarbeitung und Aktualisierung des Entwicklungsplans und Umsetzung der Beschlüsse;

| — | Teilnahme an den Präsidiumssitzungen. |
| --- | --- |

—

Teilnahme an den Präsidiumssitzungen.

3.   VORAUSSETZUNGEN

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Die Bewerber müssen

| — | außer in von der Anstellungsbehörde genehmigten Ausnahmefällen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
| --- | --- |

—

außer in von der Anstellungsbehörde genehmigten Ausnahmefällen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15); |
| --- | --- |

—

den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15);

| — | die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen. |
| --- | --- |

—

die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen.

b)   Besondere Voraussetzungen

| — | Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren — vorzugsweise in einem Bereich im Zusammenhang mit der Personalverwaltung — oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung; |
| --- | --- |

—

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren — vorzugsweise in einem Bereich im Zusammenhang mit der Personalverwaltung — oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung;

| — | im Anschluss an das Hochschulstudium mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung auf einer diesem Abschluss entsprechenden Ebene. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einer hochrangigen Führungs- oder Beraterposition (2) erworben worden sein; |
| --- | --- |

—

im Anschluss an das Hochschulstudium mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung auf einer diesem Abschluss entsprechenden Ebene. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einer hochrangigen Führungs- oder Beraterposition (2) erworben worden sein;

| — | gute Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche und der Arbeitsweise der Institutionen der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

gute Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche und der Arbeitsweise der Institutionen der Europäischen Union;

| — | Befähigung zum Aufbau und zur Pflege interinstitutioneller Beziehungen auf hohem Niveau; |
| --- | --- |

—

Befähigung zum Aufbau und zur Pflege interinstitutioneller Beziehungen auf hohem Niveau;

| — | Befähigung zur Erfüllung der Aufgaben nach den Arbeitsmethoden einer beratenden Einrichtung der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

Befähigung zur Erfüllung der Aufgaben nach den Arbeitsmethoden einer beratenden Einrichtung der Europäischen Union;

| — | umfassende Erfahrung in Fragen der allgemeinen Verwaltung, der Personalverwaltung und des Statuts, der Statuts- und Verwaltungsverfahren sowie gute Erfahrung in finanziellen Angelegenheiten; |
| --- | --- |

—

umfassende Erfahrung in Fragen der allgemeinen Verwaltung, der Personalverwaltung und des Statuts, der Statuts- und Verwaltungsverfahren sowie gute Erfahrung in finanziellen Angelegenheiten;

| — | große Befähigung zur Führung eines Teams und nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Humanressourcen; |
| --- | --- |

—

große Befähigung zur Führung eines Teams und nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Humanressourcen;

| — | Kenntnisse im Bereich der Entwicklung einer sozialen Personalpolitik; |
| --- | --- |

—

Kenntnisse im Bereich der Entwicklung einer sozialen Personalpolitik;

| — | Erfahrungen in der Einrichtung von Datenbanken zur Verwaltung der Humanressourcen; |
| --- | --- |

—

Erfahrungen in der Einrichtung von Datenbanken zur Verwaltung der Humanressourcen;

| — | gute Kenntnis des Haushaltsverfahrens in den europäischen Institutionen; |
| --- | --- |

—

gute Kenntnis des Haushaltsverfahrens in den europäischen Institutionen;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Gemeinschaften und sehr gute Kenntnis mindestens zweier weiterer Amtssprachen der Europäischen Gemeinschaften. Aus dienstlichen Gründen sind gute Englisch- und Französischkenntnisse in höchstem Maße erwünscht; |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Gemeinschaften und sehr gute Kenntnis mindestens zweier weiterer Amtssprachen der Europäischen Gemeinschaften. Aus dienstlichen Gründen sind gute Englisch- und Französischkenntnisse in höchstem Maße erwünscht;

| — | gute Kommunikationsfähigkeiten; |
| --- | --- |

—

gute Kommunikationsfähigkeiten;

| — | Integrität und Berufsethos. |
| --- | --- |

—

Integrität und Berufsethos.

4.   BEWERBUNGEN

| — | Beamte des EWSA, die sich um diese Stelle bewerben möchten, müssen ein Bewerbungsschreiben mit einem ausführlichen Lebenslauf und dazu Nachweise bezüglich ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen einreichen und das zu diesem Zweck vorgesehene Bewerbungsformular ausfüllen, das über CESnet (Seite „Ressources humaines/Avis de vacances“) erhältlich ist. Die Bewerbung ist gegen Empfangsbestätigung an den Generalsekretär, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, zu richten. |
| --- | --- |

—

Beamte des EWSA, die sich um diese Stelle bewerben möchten, müssen ein Bewerbungsschreiben mit einem ausführlichen Lebenslauf und dazu Nachweise bezüglich ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen einreichen und das zu diesem Zweck vorgesehene Bewerbungsformular ausfüllen, das über CESnet (Seite „Ressources humaines/Avis de vacances“) erhältlich ist. Die Bewerbung ist gegen Empfangsbestätigung an den Generalsekretär, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, zu richten.

| — | Sonstige Bewerbungen sollten ein Bewerbungsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, Nachweise bezüglich der Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen sowie im Falle von EU-Beamten eine offizielle Bescheinigung der Einstufung (Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe) und der dienstlichen Stellung des Beamten/der Beamtin umfassen. Die Bewerbungen sind (per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung oder elektronisch an die E-Mail-Adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu) an den Generalsekretär des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Brüssel, BELGIEN, zu richten. |
| --- | --- |

—

Sonstige Bewerbungen sollten ein Bewerbungsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, Nachweise bezüglich der Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen sowie im Falle von EU-Beamten eine offizielle Bescheinigung der Einstufung (Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe) und der dienstlichen Stellung des Beamten/der Beamtin umfassen. Die Bewerbungen sind (per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung oder elektronisch an die E-Mail-Adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu) an den Generalsekretär des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Brüssel, BELGIEN, zu richten.

FRIST FÜR DIE EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN 4. Dezember 2009.

6.   BEMERKUNGEN

| — | Die Anstellungsbehörde prüft zunächst die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle durch Versetzung, Beförderung oder Übernahme aus anderen EU-Institutionen. |
| --- | --- |

—

Die Anstellungsbehörde prüft zunächst die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle durch Versetzung, Beförderung oder Übernahme aus anderen EU-Institutionen.

| — | Der EWSA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, wobei jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauungen, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten ist. |
| --- | --- |

—

Der EWSA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, wobei jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauungen, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten ist.

| — | Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt. |
| --- | --- |

—

Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt.

---

(1)  Artikel 29 Absatz 2: „Bei der Einstellung von höheren Führungskräften (Generaldirektoren oder gleichrangige Beamte der Besoldungsgruppen AD 16 oder AD 15 und Direktoren oder gleichrangige Beamte der Besoldungsgruppen AD 15 oder AD 14) sowie in Ausnahmefällen für Dienstposten, die besondere Fachkenntnisse erfordern, kann die Anstellungsbehörde ein anderes Verfahren als das Auswahlverfahren anwenden.“

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, und Art der Tätigkeit, 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

---