BIẾT CÁC QUYỀN CỦA BẠN

Phân Biệt Đối Xử dựa trên Giới Tính

OFCCP Bảo Vệ Bạn Tránh bị Phân Biệt Đối Xử 

dựa trên Giới Tính

Văn Phòng các Chương Trình Chấp Hành Hợp Đồng Liên 

Bang (OFCCP) thi hành Sắc Lệnh 11246, bản tu chính, 

nghiêm cấm các nhà thầu và thầu phụ của chính quyền liên 

bang phân biệt đối xử với nhân viên và các đương đơn xin 

việc dựa trên giới tính của họ.

1.	 Phân	biệt	đối	xử	dựa	trên	giới	tính	là	gì?

Phân biệt đối xử trong việc làm thường xảy ra khi một 

hãng sở đối xử với một nhân viên hoặc đương đơn xin 

việc kém ưu đãi hơn những người khác vì giới tính của 

người đó. Hành động phân biệt đối xử cũng có thể xảy 

ra khi các chính sách hoặc thủ tục có vẻ như công bằng 

của hãng sở lại có ảnh hưởng bất lợi đáng kể đối với các 

nhân viên hoặc đương đơn xin việc vì xu hướng tính dục 

hoặc nhận dạng giới tính của họ.

2.	 Hãng	sở	của	tôi	có	thể	trả	mức	lương	khác	

biệt	cho	tôi	hoặc	cung	cấp	phụ	cấp	khác	

với	những	người	khác	vì	giới	tính	của	tôi	

không?

Không. Các nhà thầu không được phép trả lương khác 

biệt cho bạn hoặc cung cấp quyền lợi khác với những 

người khác vì giới tính của bạn. Ví dụ, các nhà thầu 

không được từ chối cơ hội làm việc ngoài giờ, tham gia 

huấn luyện hoặc các vị trí hoặc mức lương cao hơn vì 

giới tính của một nhân viên. Phụ cấp bao gồm bảo hiểm 

y tế, bệnh viện, bảo hiểm nhân thọ, và các quyền lợi 

hưu trí; các chương trình thưởng và chia sẻ lợi nhuận; 

thời gian nghỉ phép, và các điều khoản điều kiện và đặc 

quyền khác về việc làm.

3.	 Các	nhà	thầu	có	thể	đối	xử	khác	biệt	với	

nhân	viên	vì	các	định	kiến	giới	tính	không?

Không. Các nhà thầu không được phép sử dụng các định 

kiến để đối xử bất công với bạn vì bạn không chấp hành 

các yêu cầu về diện mạo hoặc cách cư xử của nam giới 

hoặc phụ nữ hoặc các dạng công việc nào mà nam giới 

hoặc phụ nữ nên làm.

4.	 Những	người	chăm	sóc	có	được	bảo	vệ	

tránh	bị	phân	biệt	đối	xử	dựa	trên	giới	tính	

không?

Có. Các nhà thầu không được đối xử phân biệt với bạn 

dựa trên những định kiến về nghĩa vụ chăm sóc. Ví dụ, 

các nhà thầu không được từ chối dành cơ hội việc làm 

cho các bà mẹ nếu cơ hội đó có sẵn cho các ông bố hoặc 

từ chối dành cho các ông bố một công việc linh hoạt có 

sẵn cho các bà mẹ.

5.	 Hãng	sở	của	tôi	có	phải	tạo	điều	

kiện	tiếp	cận	bình	đẳng	công	ăn	

việc	làm	và	cơ	hội	phát	triển	nghề	

nghiệp	cho	tôi	không?

Có. Các nhà thầu có phải tạo điều kiện để bạn 

tiếp cận bình đẳng công ăn việc làm và cơ hội 

phát triển nghề nghiệp. Nhà thầu không được 

phép đề ra những yêu cầu dựa trên giới tính trừ 

khi nhà thầu đó có thể chứng minh rằng các 

yêu cầu này chỉ có thể thực hiện được bởi nam 

giới hoặc phụ nữ. Ngoài ra, nhà thầu không 

được đề ra các yêu cầu ảnh hưởng bất lợi đến 

các đương đơn xin việc do giới tính của họ, trừ 

khi các yêu cầu đó là liên quan đến công việc và 

cần thiết. Các nhà thầu cũng không được phép 

từ chối cho bạn tham gia các chương trình huấn 

luyện, các nhiệm vụ công việc hoặc các cơ hội 

phát triển khác có thể giúp bạn được đề bạt lên 

các vị trí có mức lương cao hơn vì lý do giới tính.

6.	 OFCCP	có	bảo	vệ	tôi	tránh	bị	nhà	thầu	

quấy	rối	tình	dục	không?

Có. Quấy rối tình dục là một dạng phân biệt đối xử 

dựa trên giới tính. OFCCP bảo vệ bạn tránh những 

hành động gợi dục gây khó chịu, đề nghị sinh hoạt 

tình dục, những lời nhận xét gây khó chịu về giới tính 

của một người, và cử chỉ hoặc lời nói gây khó chịu 

khác dựa trên giới tính. Những hành vi này bị nghiêm 

cấm khi chúng là điều kiện để bạn có được hoặc giữ 

việc làm; khi việc phục tùng những hành vi đó—hoặc 

từ chối—được sử dụng làm căn cứ để quyết định về 

việc làm; hoặc khi hành vi đó gây trở ngại bất hợp lý 

đến việc thực hiện công việc của bạn hoặc tạo một môi 

trường làm việc hăm dọa, thù địch, hoặc gây khó chịu.

7.	 OFCCP	bảo	vệ	phụ	nữ	đang	mang	thai	và	

các	bà	mẹ	mới	sinh	con	như	thế	nào?

Đương đơn xin việc hoặc nhân viên của các nhà thầu 

liên bang được bảo vệ tránh bị phân biệt đối xử, bao 

gồm mất việc làm, lương bổng, và bảo hiểm y tế vì 

mang thai, sinh con, hoặc các tình trạng sức khỏe liên 

quan. Ngoài ra, các nhà thầu phải cung cấp phương tiện 

trợ giúp đặc biệt tại nơi làm việc vì nhân viên mang thai, 

sinh con, hoặc có tình trạng sức khỏe liên quan trong 

một số trường hợp khi các nhà thầu đó cung cấp phương 

tiện trợ giúp đặc biệt tương đương cho nhân viên khác, 

chẳng hạn như người khuyết tật hoặc có các thương tích 

liên quan đến công việc.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
8.	 Các	nhân	viên	chuyển	giới	có	được	bảo	vệ	

bởi	OFCCP	không?

Các nhà thầu không được phép phân biệt đối xử vì nhận 

dạng giới tính. Các nhà thầu phải cho phép nhân viên và 

đương đơn xin việc sử dụng nhà vệ sinh, phòng thay quần 

áo, phòng tắm vòi sen, và cơ sở vật chất tương tự phù hợp 

với nhận dạng giới tính của họ. Ngoài ra, các chương trình 

quyền lợi chăm sóc sức khỏe do nhà thầu cung cấp không 

được từ chối hoặc hạn chế bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dựa 

trên nhận dạng giới tính hoặc diện chuyển giới của bạn. 

9.	 OFCCP bảo vệ những ai?

OFCCP bảo vệ quyền của các nhân viên và đương đơn xin 

việc của các công ty hợp tác kinh doanh với Chính Quyền 

Liên Bang. Trong đó bao gồm nhân viên tại các ngân hàng, 

các hãng công nghệ thông tin, các cơ sở đóng gói thịt, các 

tiệm bán lẻ, cơ sở sản xuất, hãng kế toán, và các công ty xây 

dựng, v.v...

10.	Tôi	có	thể	làm	gì	nếu	tin	là	hãng	sở	của	tôi	

đã	phân	biệt	đối	xử	với	tôi	do	giới	tính	của	

tôi?

Nếu bạn nghĩ rằng bạn bị phân biệt đối xử trong việc làm, 

hoặc trong khi xin việc, bạn có thể khiếu nại với OFCCP. 

Bạn không cần phải biết chắc chắn là hãng sở của bạn là nhà 

thầu hoặc thầu phụ của liên bang để nộp đơn khiếu nại.

11.	Làm thế nào để khiếu nại với OFCCP?

Bạn có thể gửi khiếu nại về phân biệt đối xử bằng cách:

• Điền và nộp mẫu đơn khiếu nại trên mạng trực tuyến 

qua Website của OFCCP; 

• Đích thân đến văn phòng OFCCP để điền mẫu đơn khiếu 

nại; hoặc

• Gửi qua đường bưu điện, qua email hoặc qua fax mẫu 

đơn khiếu nại đã điền tới cho văn phòng khu vực của 

OFCCP dành cho khu vực nơi xảy ra hành động bị cáo 

buộc là phân biệt đối xử.

Mẫu khiếu nại này có trên mạng trực tuyến tại http://

www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

và bản trên giấy tại tất cả các văn phòng OFCCP. Để tìm 

văn phòng gần nơi bạn cư ngụ nhất, truy cập các văn 

phòng OFCCP trên mạng trực tuyến tại website http://

www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm. 

Bạn phải nhớ ký mẫu đơn khiếu nại đã điền. Nếu không làm 

như vậy, OFCCP vẫn sẽ tiếp nhận đơn khiếu nại của bạn 

nhưng một điều tra viên của OFCCP sẽ đề nghị bạn ký mẫu 

đơn khiếu nại trong một buổi phỏng vấn tiếp. Các cáo buộc 

về phân biệt đối xử vì lý do sắc tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu 

hướng tính dục, nhận dạng giới tính, hoặc quốc gia nơi xuất thân 

phải khiếu nại trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành động 

bị cáo buộc là phân biệt đối xử, trừ khi thời gian khiếu nại được 

gia hạn vì lý do chính đáng. Khung thời gian 180 ngày tương tự 

áp dụng cho các khiếu nại cáo buộc phân biệt đối xử vì thảo luận, 

tiết lộ, hoặc hỏi về mức lương.

12.	Hãng	sở	của	tôi	có	thể	sa	thải,	giáng	chức	

hoặc	đối	xử	với	tôi	ít	ưu	đãi	hơn	vì	tôi	khiếu	nại	

không?

Không. Luật pháp nghiêm cấm hãng sở của bạn trả đũa bạn vì 

đã khiếu nại hoặc tham gia một cuộc điều tra. Các quy chế của 

OFCCP bảo vệ bạn tránh bị sách nhiễu/quấy rối, hăm dọa, đe dọa, 

ép buộc hoặc trả đũa vì đã thực thi các quyền của bạn.

13.	Tôi	có	thể	khiếu	nại	về	phân	biệt	đối	xử	với	cả	

OFCCP	và	Ủy	Ban	Cơ	Hội	Việc	Làm	Bình	Đẳng	

/	Equal	Employment	Opportunity	Commission	

(EEOC)	không?

Có. Có, nếu bạn khiếu nại với cả OFCCP và EEOC, khiếu nại của 

bạn sẽ chỉ được một trong các cơ quan này điều tra. 

OFCCP thường giữ và điều tra các khiếu nại về các nhà thầu liên 

bang dựa trên nhận dạng giới tính hoặc xu hướng tính dục của 

đương đơn xin việc hoặc nhân viên. OFCCP cũng thường giữ các 

khiếu nại trong đó dường như có quy luật về phân biệt đối xử ảnh 

hưởng đến một nhóm nhân viên hoặc đương đơn, và các trường 

hợp cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật; diện 

cựu chiến binh được bảo vệ; hoặc việc thảo luận, tiết lộ, hoặc hỏi 

về lương bổng. 

14.	Nếu	có	kết	luận	rằng	tôi	là	nạn	nhân	bị	phân	biệt	

đối xử trong việc làm thì sao?

Bạn có thể được giải quyết sự việc theo hướng đưa bạn vào hoàn 

cảnh nếu hành động phân biệt đối xử đó không bao giờ xảy ra. 

Bạn cũng có thể được tuyển dụng, đề bạt, phục hồi chức vụ, hoặc 

được sắp xếp lại công việc. Bạn cũng có thể được nhận lương trả 

cho thời gian trở về trước, lương trả trước, tăng lương, hoặc kết 

hợp các hình thức giải quyết này. Ngoài ra, nếu OFCCP thấy nhà 

thầu hoặc thầu phụ liên bang đó đã vi phạm Mục 503, OFCCP có 

thể yêu cầu nghiêm cấm hoặc loại công ty đó ra khỏi thủ tục xem 

xét cho các hợp đồng liên bang sau này hoặc yêu cầu hủy các hợp 

đồng hiện tại của công ty đó.

Để tìm hiểu thêm thông tin:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Vui lòng lưu ý tờ thông này chỉ cung cấp thông tin tổng quát. Tài liệu này không 

nhằm mục đích thay thế cho các quy chế và luật lệ hiện hành về chương trình đề 

cập trong tài liệu này.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Tu Chính tháng Chín 2016