NLRA inahakikisha haki ya wafanyakazi ya kuandaa na kujadiliana kwa pamoja na waajiri 

wao, na kushiriki katika shughuli zingine zinazolindwa dhidi ya ulipizaji kisasi wa mwajiri. 

Wafanyakazi walio chini ya NLRA* wanalindwa kutokana na aina fulani za makosa ya mwajiri 

na muungano. Taarifa hii inakupa maelezo ya jumla kuhusu haki zako, na kuhusu wajibu wa 

waajiri na miungano chini ya NLRA. Wasiliana na Bodi ya Taifa ya Mahusiano ya Kazi, Shirika 

la nchi ambalo linachunguza na kutatua malalamiko chini ya NLRA, kwa kutumia maelezo ya 

mawasiliano yaliyotolewa hapo chini, ikiwa una maswali yoyote kuhusu haki mahususi ambazo 

zinaweza kutumika katika eneo lako mahususi la kazi.

Chini ya NLRA, una haki ya:

• Kupanga muungano ili 

kujadiliana na mwajiri wako 

kuhusu mshahara wako, saa, 

na vigezo na masharti mengine 

ya ajira.

• Kuunda, kujiunga au kusaidia 

muungano.

• Kujadiliana kwa pamoja kupitia 

wawakilishi wanaochaguliwa 

na wafanyakazi kuhusiana 

na mkataba na mwajiri wako 

unaopanga mshahara wako, 

manuafaa, saa, na hali zingine 

za kazi.

• Kujadili vigezo na masharti yako 

HAKI ZA MFANYAKAZI

CHINI YA SHERIA YA TAIFA YA MAHUSIANO YA KAZI

Chini ya NLRA, ni kinyume 

cha sheria kwa muungano 

au kwa muungano 

unaokuwakilisha katika 

majadiliano na mwajiri 

wako kufanya yafuatayo:

• Kukutishia kwamba utapoteza 

kazi yako kama hautaunga 

mkono muungano

• Kukataa kuchakata lalamiko kwa 

sababu umeshutumu viongozi wa 

muungano au kwa sababu wewe 

si mwanachama wa muungano.

• Kutumia au kudumisha viwango 

au taratibu zenye ubaguzi 

ubaguzi katika kutoa rufaa za 

Chini ya NLRA, ni kinyume 

cha sheria kwa mwajiri wako:

• Kukukataza kuomba kuwa na 

muungano nje ya saa za kazi,

kama vile kabla au baada ya 

kazi au wakati wa mapumziko; 

au kutokana na kusambaza hati 

za muungano nje ya saa za kazi, 

katika mazingira yasiyo ya kazi, 

kama vile maeneo ya maegesho 

au vyumba vya mapumziko.

• Kukuhoji kuhusu usaidizi au 

shughuli za muungano wako

kwa njia ambayo inakuvunja 

moyo kutokana na kujihusisha na 

shughuli hiyo.
ya ajira au kupanga muungano 

pamoja na wafanyakazi wenzako 

au muungano.

• Kuchukua hatua kwa kushirikiana 

na mfanyakazi mmoja au zaidi 

ili kuboresha mazingira yako 

ya kufanya kazi, miongoni mwa 

njia zingine, kutoa malalamiko 

yanayohusiana na kazi moja kwa 

moja na mwajiri wako au shirika 

la serikali, na kutafuta usaidizi 

kutoka kwa muungano.

• Kugoma na kushawishi , 

wengine kugoma, kulingana na 

madhumuni au njia ya mgomo au 

ushawishi wa mgomo.

• Kuchagua kutoshiriki kati ya 

shughuli hizi, ikiwa ni pamoja 

na kujiunga au kusalia kama 

mwanachama wa muungano.

Hatua kinyume cha sheria haitaruhusiwa. Ikiwa 

unaamini kwamba haki zako au haki za wengine 

zimevunjwa, unapaswa kuwasiliana na NLRB kwa 

haraka ili kulinda haki zako, kwa kawaida ndani ya 

miezi sita baada ya kitendo hicho kilicho kinyume 

cha sheria. Unaweza kuuliza kuhusu ukiukaji 

unaowezekana bila mwajiri wako au mtu mwingine 

yeyote kuarifiwa kuhusu ombi lako. Mashataka 

yanaweza kuandikishwa na mtu yeyote na sio 

lazima yaandikishwe moja kwa moja na mfanyakazi 

anayeathiriwa na ukiukwaji. NLRB inaweza 

kumwamrisha mwajiri kuajiri tena mfanyakazi 

aliyefutwa kazi kinyume cha sheria na kulipa 

mshahara na manufaa yaliyopotezwa, na inaweza 

kumwamrisha mwajiri au muungano kuacha 

kukiuka sheria. Wafanyakazi wanapaswa kutafuta 

usaidizi kutoka ofisi ya karibu ya NLRB ya eneo, 

ambayo inaweza kupatikana kwenye tovuti 

ya Shirika: www.nlrb.gov.

Ikiwa wewe na wafanyakazi wenzako 

mnachagua muungano ili kutenda kama 

mwakilishi wenu katika majadiliano ya pamoja, 

mwajiri wako na muungano wanatakiwa 

kujadiliana kwa nia njema katika jitihada za 

kweli ili kufikia mkataba wa kisheria ulioandikwa, 

unaoweka vigezo na masharti ya kazi yako. 

Muungano huo unahitajika kukuwakilisha 

kwa usawa katika kujadiliana na kutekeleza 

makubaliano hayo.

Pia unaweza kuwasiliana na NLRB kwa kupiga 

nambari isiyolipishwa: 1-844-762-NLRB (6572). 

Usaidizi wa lugha unapatikana. Wapigaji 

simu wenye ulemavu wa kusikia wanaotaka 

kuzungumza na mwakilishi wa NLRB 

wanapaswa kutuma barua pepe kwa 

relay.service@nlrb.gov, Mwakilishi wa NLRB 

atamtumia mwombaji barua pepe pamoja na 

maagizo ya jinsi ya kuratibu simu ya huduma 

ya uwasilishaji.

*Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa inashughulikia 

waajiri wengi wa sekta binafsi. Wasiojumuishwa na 

ulinzi wa NLRA ni wafanyakazi wa sekta ya umma, 

wafanyakazi wa kilimo na wa nyumbani, wanakandarasi 

wa kujitegemea, wafanyakazi walioajiriwa na mzazi au 

mwenzi, wafanyakazi wa watoa huduma za ndege na 

reli walio chini ya Sheria ya Kazi ya Reli, na wasimamizi 

(ingawa wasimamizi wanaobaguliwa kutokana na 

kukataa kukiuka NLRA wanaweza kulindwa).

kazi katika ukumbi wa kuajiri kazi.

• Kufanya au kujaribu kumfanya 

mwajiri kukubagua kwa sababu 

ya shughuli zako zinazohusiana 

na muungano.

• Kuchukua hatua nyingine mbaya 

dhidi yako kulingana na ikiwa 

umejiunga au unaunga mkono 

muungano.

• Kukufuta kazi, kukushusha cheo, 

au kukuhamisha, au kupunguza 

saa zako au kubadilisha zamu 

yako, ya kufanya kazi, au 

vinginevyo kuchukua hatua 

mbaya dhidi yako, au kutishia 

kuchukua yoyote kati ya hatua 

hizi, kwa sababu umejiunga au 

unaunga mkono muungano, au 

kwa sababu unashiriki katika 

shughuli inayolindwa dhidi ya 

ulipizaji kisasi wa mwajiri kwa ajili 

ya usaidizi au ulinzi wa pamoja, 

au kwa sababu unachagua 

kutoshiriki kazi yoyote kati ya 

shughuli hizo.

• Kutishia kufunga mahali pako 

pa kazi kama wafanyakazi 

watachagua kuwakilishwa na 

muungano.

• Kuahidi au kupadisha cheo, 

kuongeza mshahara, au manufaa 

mengine mengine ili kuvunja 

moyo au kuhimiza uungaji mkono 

wa muungano.

• Kukukataza kuvaa kofia, vifungo, 

shati na pini za muungano katika 

mahali pa kazi isipokuwa chini ya 

hali maalum

• Kupeleleza au kurekodi shughuli 

au mkusanyiko wa amani wa 

muungano au kujifanya kufanya 

hivyo.

Hii ni Taarifa rasmi ya Serikali na haipaswi kufutwa na mtu yeyote. Technical Revision Date: 05/02/22

CHANGANYA ILI KUJIFUNZA ZAIDI