# Publicatieblad C 295A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.295.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 295A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang4 december 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.295.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 295A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang4 december 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 295A/01 | DG Onderzoek (RTD) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) — Toekomstig directeur van het Uitvoerend Agentschap van de Europese Onderzoeksraad (ERCEA) in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10222 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 295A/01

DG Onderzoek (RTD) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) — Toekomstig directeur van het Uitvoerend Agentschap van de Europese Onderzoeksraad (ERCEA) in Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10222

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 4.12.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 295/1

---

DG ONDERZOEK (RTD)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14)

Toekomstig directeur van het Uitvoerend Agentschap van de Europese Onderzoeksraad (ERCEA) in Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Wie zijn wij?

Het Uitvoerend Agentschap van de Europese Onderzoeksraad (ERCEA) (1) is een pas opgericht agentschap voor de bevordering van grensverleggend onderzoek dat onderdeel is van de Europese Onderzoeksraad (ERC) (2). Het ERCEA werkt samen met de wetenschappelijke raad van het ERC, die verantwoordelijk is voor de wetenschappelijke strategie.

Evenals andere uitvoerende agentschappen zorgt het ERCEA voor de uitvoering van communautaire programma's onder leiding van een directeur, die als ambtenaar van de Europese Gemeenschappen bij het agentschap gedetacheerd is.

Het ERCEA is met name verantwoordelijk voor alle aspecten van de administratieve uitvoering van het specifieke programma „Ideeën”, dat deel uitmaakt van het zevende kaderprogramma van de Europese Gemeenschap voor activiteiten op het gebied van onderzoek, technologische ontwikkeling en demonstratie (2007-2013). Dit programma is bedoeld ter ondersteuning van door onderzoekers geïnitieerd onderzoek dat op al deze gebieden wordt uitgevoerd door op Europees niveau concurrerende individuele nationale en internationale teams. De projecten worden voorgesteld door individuele onderzoekers en op Europees niveau gefinancierd op grond van één criterium: de hoofdonderzoeker en het projectvoorstel moeten van topkwaliteit zijn. De projecten worden beoordeeld door panels van internationale deskundigen. Deze worden geselecteerd door de wetenschappelijke raad, die bij het ERC verantwoordelijk is voor planning en strategie.

Het ERCEA ondersteunt het werk van de wetenschappelijke raad van het ERC, legt de beoordelings- en selectieprocedures ten uitvoer, organiseert peer reviews volgens de door de wetenschappelijke raad vastgestelde beginselen en zorgt ervoor dat de subsidies in financieel en wetenschappelijk opzicht behoorlijk worden beheerd.

Het ERCEA is gevestigd in Brussel en zal het specifieke programma naar verwachting — afhankelijk van de driejaarlijkse evaluatie van zijn activiteiten — ten minste tot 2017 beheren. In 2013 zal het ERCEA een personeelsbestand van 389 personen hebben en een operationeel budget van 1,679 miljard EUR.

Wat bieden wij aan?

Wij bieden de functie van bijzonder raadadviseur/toekomstig directeur van het ERCEA aan. De geselecteerde kandidaat wordt aangeworven als ambtenaar van de Europese Gemeenschappen in de functie van bijzonder raadadviseur van het directoraat-generaal Onderzoek. Hij/zij wordt gedurende het mandaat van vier jaar gedetacheerd als directeur van het ERCEA. Aan het eind van het mandaat, of van een eventueel tweede mandaat, wordt de geselecteerde kandidaat heringedeeld bij directoraat-generaal Onderzoek.

De directeur van ERCEA is de chief executive officer, de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het agentschap. Hij/zij dient er in nauwe samenwerking met de wetenschappelijke raad voor te zorgen dat het ERC uitgroeit tot een organisatie voor grensverleggend onderzoek van wereldklasse (3). De taken van directeur omvatten met name:

| — | het ontwikkelen en uitvoeren van de activiteiten van het agentschap overeenkomstig zijn opdracht en de wetenschappelijke beleidslijnen en strategie van de wetenschappelijke raad van het ERC (4); |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en uitvoeren van de activiteiten van het agentschap overeenkomstig zijn opdracht en de wetenschappelijke beleidslijnen en strategie van de wetenschappelijke raad van het ERC (4);

| — | het nemen van beslissingen inzake de taken van het agentschap overeenkomstig de door de Commissie verleende bevoegdheden; |
| --- | --- |

—

het nemen van beslissingen inzake de taken van het agentschap overeenkomstig de door de Commissie verleende bevoegdheden;

| — | het voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse administratieve en operationele begrotingen van het agentschap en zorgen voor doeltreffend beheer volgens de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

het voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse administratieve en operationele begrotingen van het agentschap en zorgen voor doeltreffend beheer volgens de beginselen van goed financieel beheer;

| — | het faciliteren van de samenwerking tussen de wetenschappelijke raad van het ERC, het agentschap, de Commissie en de lidstaten en belanghebbenden van het agentschap, maar ook van de samenwerking met organen binnen en buiten de lidstaten waarvan de taken overeenkomen met die van het agentschap; |
| --- | --- |

—

het faciliteren van de samenwerking tussen de wetenschappelijke raad van het ERC, het agentschap, de Commissie en de lidstaten en belanghebbenden van het agentschap, maar ook van de samenwerking met organen binnen en buiten de lidstaten waarvan de taken overeenkomen met die van het agentschap;

| — | het aanwerven, ontwikkelen en leiden van het personeel van het agentschap en bevorderen van een gezonde teamgeest en werkomgeving; |
| --- | --- |

—

het aanwerven, ontwikkelen en leiden van het personeel van het agentschap en bevorderen van een gezonde teamgeest en werkomgeving;

| — | het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma van het programma „Ideeën”, op basis van de door de wetenschappelijke raad van het ERC bepaalde uitgangspunten; het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma van het agentschap — met het oog op de meest doelmatige besteding van zijn middelen — alsook van de jaarlijkse activiteitenverslagen van het agentschap, en ertoe bijdragen dat de Commissie juist en samenhangend wordt geïnformeerd; |
| --- | --- |

—

het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma van het programma „Ideeën”, op basis van de door de wetenschappelijke raad van het ERC bepaalde uitgangspunten; het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma van het agentschap — met het oog op de meest doelmatige besteding van zijn middelen — alsook van de jaarlijkse activiteitenverslagen van het agentschap, en ertoe bijdragen dat de Commissie juist en samenhangend wordt geïnformeerd;

| — | het bijwonen, zonder stemrecht, van het ERCEA-stuurcomité en daarvan het secretariaat verzorgen; |
| --- | --- |

—

het bijwonen, zonder stemrecht, van het ERCEA-stuurcomité en daarvan het secretariaat verzorgen;

| — | het direct en indirect communiceren met het publiek over alle zaken die de opdracht van het ERC betreffen. |
| --- | --- |

—

het direct en indirect communiceren met het publiek over alle zaken die de opdracht van het ERC betreffen.

De taken van de directeur worden beschreven in Verordening (EG) nr. 58/2003 van de Raad van 19 december 2002 tot vaststelling van het statuut van de uitvoerende agentschappen waaraan bepaalde taken voor het beheer van communautaire programma's worden gedelegeerd (PB L 11 van 16.1.2003, blz. 1), waarin tevens het mandaat op vier jaar wordt gesteld. Wij rekenen er dan ook op dat de geselecteerde kandidaat het volledige mandaat van vier jaar kan uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken.

Wie zoeken wij?

| — | Wij zijn op zoek naar een eminente wetenschapper met een stevige bestuurlijke ervaring. |
| --- | --- |

—

Wij zijn op zoek naar een eminente wetenschapper met een stevige bestuurlijke ervaring.

Kandidaten dienen te beschikken over:

| — | hoogwaardige kwalificaties (doctoraat of gelijkwaardige ervaring) op enig wetenschappelijk gebied en een uitstekende staat van dienst op enig gebied van fundamenteel onderzoek; |
| --- | --- |

—

hoogwaardige kwalificaties (doctoraat of gelijkwaardige ervaring) op enig wetenschappelijk gebied en een uitstekende staat van dienst op enig gebied van fundamenteel onderzoek;

| — | kennis van beleid en praktijk inzake wetenschappelijk en technologisch onderzoek, en ervaring als leidinggevende op dat gebied; een voortreffelijk begrip van de problemen op het gebied van grensverleggend onderzoek; |
| --- | --- |

—

kennis van beleid en praktijk inzake wetenschappelijk en technologisch onderzoek, en ervaring als leidinggevende op dat gebied; een voortreffelijk begrip van de problemen op het gebied van grensverleggend onderzoek;

| — | ervaring met budgettair, financieel en personeelsbeheer in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met budgettair, financieel en personeelsbeheer in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | de nodige capaciteiten voor het ontwikkelen en leiden van een groot agentschap, zowel op strategisch als op intern beheersniveau; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten voor het ontwikkelen en leiden van een groot agentschap, zowel op strategisch als op intern beheersniveau;

| — | de nodige capaciteiten voor het leiden en motiveren van een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten voor het leiden en motiveren van een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving;

| — | kennis van de EU-instellingen, hun werking en interactie, alsmede van het beleid van de EU en internationale activiteiten die van belang zijn voor de opdracht van het agentschap; |
| --- | --- |

—

kennis van de EU-instellingen, hun werking en interactie, alsmede van het beleid van de EU en internationale activiteiten die van belang zijn voor de opdracht van het agentschap;

| — | het vermogen te communiceren met het publiek en samen te werken met belanghebbende partijen (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen te communiceren met het publiek en samen te werken met belanghebbende partijen (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.);

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen; met name grondige kennis van het Engels. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen; met name grondige kennis van het Engels.

Vereisten waaraan kandidaten moeten voldoen

| — | Onderdaan zijn van een van de 27 lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de 27 lidstaten van de Europese Unie;

| — | beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| — | ten minste 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven;

| — | ten minste 10 jaar van deze 15 jaar beroepservaring hebben verworven op het gebied van fundamenteel onderzoek; |
| --- | --- |

—

ten minste 10 jaar van deze 15 jaar beroepservaring hebben verworven op het gebied van fundamenteel onderzoek;

| — | ten minste 5 jaar beroepservaring hebben in een functie op hoger wetenschappelijk managementniveau (5); |
| --- | --- |

—

ten minste 5 jaar beroepservaring hebben in een functie op hoger wetenschappelijk managementniveau (5);

| — | voornemens zijn voor de volledige duur van het vierjarige mandaat als directeur van het agentschap werkzaam te blijven, vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, dat wil zeggen de laatste dag van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt (zie artikel 52 bis van het Statuut); |
| --- | --- |

—

voornemens zijn voor de volledige duur van het vierjarige mandaat als directeur van het agentschap werkzaam te blijven, vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, dat wil zeggen de laatste dag van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt (zie artikel 52 bis van het Statuut);

| — | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en toereikende kennis van een van de andere officiële talen (er zij op gewezen dat de selectieprocedures uitsluitend in het Engels, Frans en Duits worden gehouden. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers van deze drie talen, worden deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen getest). |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en toereikende kennis van een van de andere officiële talen (er zij op gewezen dat de selectieprocedures uitsluitend in het Engels, Frans en Duits worden gehouden. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers van deze drie talen, worden deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen getest).

Kandidaten moeten gedetailleerde informatie verschaffen over de bovenstaande criteria.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen waarbij zij zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te zullen optreden en opgave te doen van persoonlijke belangen die zouden kunnen worden beschouwd als nadelig voor hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie selecteert en benoemt de raadadviseur volgens haar eigen wervings- en selectieprocedures, in nauwe samenwerking met de wetenschappelijke raad van het ERC. Kandidaten op de preselectielijst worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie in een evaluatiecentrum van externe deskundigen voor personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, voor de rang AD 14.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De aanstelling vindt plaats in Brussel.

De geselecteerde kandidaat wordt benoemd als raadadviseur van DG RTD en wordt ambtenaar van de Europese Gemeenschap in rang AD 14. Hij/zij wordt in het belang van de dienst gedetacheerd als directeur van het ERCEA, als tijdelijk functionaris in rang AD 14, overeenkomstig artikel 2 bis van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Zijn/haar mandaat als directeur van het ERCEA duurt vier jaar; en deze ambtstermijn kan overeenkomstig Verordening (EG) nr. 58/2003 worden verlengd.

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Procedure voor het indienen van sollicitaties

Deze post kan tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. In dat geval moeten kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de diploma's en de beroepservaring betreft.

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving dient tijdig te gebeuren (7). Wij raden sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met de inschrijving, aangezien de online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor een nieuwe poging nodig kan zijn. Na het verstrijken van de inschrijvingstermijn is dit niet meer mogelijk. Verlate inschrijvingen per e-mail worden niet aanvaard.

Na beëindiging van de online-inschrijving ontvangen de kandidaten een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van de sollicitatie waarnaar in alle correspondentie over de sollicitatie dient te worden verwezen. Na ontvangst van dit nummer is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om de inschrijving te identificeren en het resultaat van de procedure mee te delen. Elke wijziging van het e-mailadres dient de Commissie te worden medegedeeld.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen aanmelden, mogen hun sollicitatie (curriculum vitae en motivering) uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief toezenden (het poststempel geldt als bewijs) (8). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contactpersoon voor aanvullende gegevens:

| De heer Jack Metthey |
| --- |
| Directeur van directoraat S van het directoraat-generaal Onderzoek |
| Directeur ad interim van ERCEA |
| Tel. +32 22968870 |
| E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

De heer Jack Metthey

Directeur van directoraat S van het directoraat-generaal Onderzoek

Directeur ad interim van ERCEA

Tel. +32 22968870

E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 5 maart 2010. De online-inschrijving wordt die dag afgesloten om 12.00 uur Brusselse tijd.

---

(1)  Besluit 2008/37/EG van de Commissie van 14 december 2007 (PB L 9 van 12.1.2008, blz. 15).

(2)  De structuren en mechanismen van het ERC zijn onlangs beoordeeld door een panel van onafhankelijke deskundigen onder leiding van professor V. Vike-Freiberga (publicatiedatum verslag: 23 juli 2009). De eerste reactie van de Commissie op de aanbevelingen van het panel is vervat in mededeling COM(2009) 552.

(3)  Overeenkomstig de aanbevelingen van het panel van onafhankelijke deskundigen en de acties genoemd in COM(2009) 552, werkt de directeur van het ERCEA nauw samen met de wetenschappelijke raad en is hij er verantwoordelijk voor dat het ERC bij al zijn activiteiten optreedt als een coherent en geïntegreerd orgaan.

(4)  Omschreven in de beschikking betreffende het specifieke programma „Ideeën” (Beschikking 2006/972/EG van de Raad van 19 december 2006), het besluit tot oprichting van de ERC (Besluit 2007/134/EG van de Commissie van 2 februari 2007), het oprichtingsbesluit, het besluit tot delegatie aan het agentschap, de jaarlijkse werkprogramma's (zowel van het specifieke programma als van het agentschap) en andere relevante documenten.

(5)  In uw curriculum vitae dient u ten minste voor de vijf jaar gedurende welke u ervaring heeft opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau te vermelden: 1) de titel en taken van de leidinggevende functies die u vervulde; 2) de omvang van het personeelsbestand waarover u daarbij de leiding had; 3) de omvang van de beheerde budgetten; en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(6)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/nl/index.htm.

(7)  Uiterlijk op 5 maart 2010, 12 uur 's middags (Brusselse tijd).

(8)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen Beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10222, MO34 5/105, 1049 Brussel, BELGIË.

---