ثبت شکایت 

.17 اگر معتقد باشم که کارفرما، به خاطر معلولیتم، علیه 

من تبعیض قائل شده است، چه میتوانم بکنم؟ 

میتوانید به »OFCCP »شکایت کنید. برای ثبت شکایت، نیاز نیست با 

قطعیت بدانید که کارفرمایتان پیمانکار فدرال است یا پیمانکار فرعی فدرال.

.18 چگونه به »OFCCP »شکایت کنم؟ 

برای شکایت علیه تبعیض، میتوانید: 

• فرم آنالین را از وبسایت »OFCCP »تکمیل و ارسال کنید؛ یا 

• شخصا،ً فرم را در دفتر »OFCCP »تکمیل کنید؛ یا 

• فرم تکمیلشده را با پست، ایمیل یا فکس به دفتر منطقهای 

»OFCCP»، که محل تبعیض ادعایی تحت پوشش آن است، ارسال 

کنید.

https://www.dol.gov/ ofccp/regs/compliance/ از آنالین فرم

htm.pdfstart/pdf قابلدریافت و فرم چاپی در کلیهی دفترهای 

»OFCCP »موجود است. برای یافتن نزدیک ترین دفتر به محل 

زندگیتان، به فهرست آنالین دفاتر » OFCCP»، به نشانی 

.کنید مراجعه ،www.dol.gov/ofccp/contacts/ ofnation2.htm

به خاطر داشته باشید که باید فرم شکایت تکمیلشده را امضا کنید. اگر امضا 

نکنید، »OFCCP »همچنان شکایتتان را دریافت خواهد کرد، اما مأمور 

تحقیق »OFCCP»، طی مصاحبههای بعدی، امضایتان را خواهد گرفت. 

شکایت از تبعیض مبتنی بر معلولیت باید ظرف مدت ۳۰۰ روز از تاریخ 

تبعیض ادعایی طرح شود، مگر آنکه زمان طرح شکایت به دالیل موجه تمدید 

بشود.

.19 آیا کارفرمایم میتواند، به خاطر طرح شکایتم، به 

اخراج، تنزل رتبه یا رفتار نامطلوب با من اقدام کند؟ 

خیر. رفتار تالفیجویانهی کارفرما، به خاطر طرح شکایت یا شرکتتان در 

تحقیقات، غیرقانونی است. مقررات »OFCCP »از شما در مقابل آزار، ارعاب، 

تهدید، زور یا تالفی ناشی از تأکید بر حقوقتان حمایت میکند. 

.20 میتوانم شکایتم را به »OFCCP »و »کمیسیون 

فرصتهای استخدامی برابر« ) EEOC )تسلیم کنم؟ 

بله، اگر هم به »OFCCP »شکایت کرده باشید و هم به »OFCCP»، 

تحقیقات شکایتتان را سازمان ذیربط انجام خواهد داد. در بعضی موارد، 

ممکن است »OFCCP »و »EEOC »مشترکاً دربارهی شکایتتان تحقیق 

کنند.

در کل، »OFCCP »به شکایتهایی رسیدگی میکند که، با ادعای تبعیض 

به خاطر معلولیت، علیه پیمانکاران فدرال طرح میشوند. در کل، 

»OFCCP »به شکایتهایی رسیدگی میکند که علیه پیمانکاران فدرال 

مطرح شده و در آنها روال تبعیضی دیده میشود که گروهی از کارکنان یا 

متقاضیان و افراد مدعی تبعیض مبتنی بر گرایش جنسی، هویت جنسی یا 

کهنهسرباز تحت حمایت بودن را تحت تأثیر قرار میدهد. در حالت کلی، 

»OFCCP »به شکایاتهایی رسیدگی میکند که با ادعای تبعیض به 

خاطر سؤال و بحث دربارهی حقوق پرداختی یا اعالم آن، علیه پیمانکاران 

فدرال طرح میشوند.

.21 اگر حکم بدهند که من قربانی تبعیض در استخدام 

بودهام، چه خواهد شد؟

شاید محق به استفاده از قرارهایی باشید که اعمالشان شما را در 

جایگاهی قرار میدهد که انگار تبعیضی رخ نداده است. شاید محق به 

استخدام، ترفیع یا اعادهی حیثیت باشید یا تسهیالت معقولی مانند 

انتقال برایتان مقرر شود. همچنین، ممکن است محق به دریافت 

حقوق عقبافتاده، مساعده، افزایش حقوق یا ترکیبی از این قرارها 

تشخیص داده شوید. عالوه بر این، اگر » OFCCP »حکم بدهد که 

پیمانکار یا پیمانکار فرعی فدرال »بخش ۵۰۳« را نقض کرده است، 

»OFCCP »میتواند درخواست بدهد که شرکت از قراردادهای 

فدرال آتی محروم یا از گزینههای سفارش این قراردادها کنار گذاشته 

یا درخواست بدهد که قراردادهای جاری شرکت یا اصالحیههای آن 

لغو شود.

برای کسب اطالعات بیشتر:

وزارت کار ایاالت متحده، 

دفتر برنامه های متابعت قراردادهای فدرال 

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

توجه کنید که گزاره برگ حاوی اطالعات کلی است. بنا نیست جایگزین قوانین و مقررات جاری 

مرتبط با برنامه ی مدنظر باشد. 

 از حقوقتان آگاه باشید

حقوق معلولیت

»OFCCP »از افراد دچار »معلولیت« در مقابل 

»تبعیض« حمایت می کند

.1 تبعیض در استخدام به خاطر معلولیت فرد به چه 

معناست؟ 

تبعیض در استخدام مبتنی بر معلولیت فرد معموالً زمانی رخ میدهد که 

کارفرما با متقاضی استخدام واجد شرایط یا در کار با کارمندش، به خاطر 

معلولیتی که وی زمانی داشته است یا دارد یا به خاطر معلول تلقی شدن 

وی، درست رفتار نکند. همچنین، تبعیض در استخدام مبتنی

بر معلولیت فرد زمانی رخ میدهد که سیاستها یا روشهای ظاهراً 

منصفانهی کارفرما باعث تبعیضی ناخواسته علیه افراد دچار معلولیت 

میشود.

.2 چه حقوقی دارم؟ 

معلولیت کنونی یا گذشتهتان یا اینکه کارفرمایتان شما را دچار نقایص 

دائمی ذهنی یا جسمی میداند دلیلی برای استخدامنشدن، آزاردیدن، 

تنزل، اخراج، حقوق کمتر یا رفتار نادرست نیست.

اگر کارمندی دچار معلولیت هستید، میتوانید، برای کمک به انجام 

وظایف شغلیتان، درخواست »تسهیالت معقول« بدهید، و کارفرما باید 

این تسهیالت را فراهم کند. کارفرمایتان باید»تسهیالت معقول« در 

اختیارتان قرار بدهد، مگر آنکه چنین کاری زحمت یا هزینهی قابلتوجهی 

بر کارفرما تحمیل کند. 

به همین ترتیب، اگر متقاضی شغلی دچار معلولیت هستید، کارفرمایتان 

باید، در طول فرآیند ثبت درخواست، تسهیالت معقولی برایتان فراهم 

کند تا درخواست استخدامتان ثبت و بررسی شود. مجددا،ً تسهیالت 

معقول فقط زمانی ارائه میشود که زحمت یا هزینهی بیش از حدی 

تحمیل نکند.

.3 آیا »OFCCP »قوانین مبارزه با تبعیض مبتنی بر 

معلولیت را اجرا میکند؟ 

بله. »OFCCP« »بخش ۵۰۳« از »قانون توانبخشی« را اجرا میکند. 

طبق این قانون، 

برای کارفرمایانی که با »دولت فدرال« کار 

میکنند، اعمال تبعیض علیه متقاضیان استخدام 

و کارکنان به خاطر معلولیتشان غیرقانونی است. 

این یعنی کارفرمایان، در زمان تصمیمگیری در 

خصوص استخدام، اخراج، حقوق، مزایا، 

مأموریتهای کاری، ترفیع، تعلیق، آموزش و سایر 

امور استخدامی مرتبط، نمیتوانند علیهتان 

تبعیض قائل بشوند.

.4 »OFCCP »از چه کسانی حمایت 

میکند؟ »OFCCP »حافظ حقوق متقاضیان 

کار و کارکنان پیمانکاران و پیمانکاران فرعی 

»دولت فدرال« است. این حمایت شامل کارکنان 

بانک ها، مؤسسات فناوری اطالعات، 

کارخانه های بسته بندی گوشت، فروشگاه های 

خرده فروشی، کارخانه های تولیدی، مؤسسات 

حسابداری و شرکت های ساخت وساز و غیره 

میشود. 

تعریف معلولیت 

.5 تعریف »معلولیت« چیست؟

در حاالت زیر، معلول تلقی میشوید:

• نقص جسمی یا ذهنیای که در انجام یک یا 

چند مورد از فعالیت های مهم زندگی تان 

محدودیت اساسی ایجاد می کند؛ یا

• سابقهی چنین نقصی.

همچنین، اگر دچار نقایص جسمی یا ذهنی خاصی 

»تلقی میشوید« که باعث محدود اساسی در یک یا 

چند فعالیت مهم زندگیتان میشود یا دارای سوابق 

چنین نقایصی »دانسته میشوید«، حتی اگر دچار 

نقصی نباشید، ممکن است معلول تلقی شوید.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp ۲۰۱۶ سپتامبر در شده بازبینی

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | تلفن: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
.6 نمونههای معلولیت کدام است؟ نقایص جسمی زیر معموالً 

معلولیت دانسته میشود: 

دیابت سرطان 

صرع عفونت »اچآیوی«

نابینایی 

نقایص ذهنیای که معموالً معلولیت تلقی میشوند، شامل، و نه محدود 

به، نقایص زیر است: 

اختالل افسردگی اساسی 

اختالل دوقطبی، شیزوفرنی 

اختالل استرس پسارویداد، 

اختالل وسواس جبری 

.7 »باعث محدودیت اساسی« به چه معناست؟ »باعث 

محدودیت اساسی« یعنی نقصتان باعث میشود، نسبت به اکثر 

مردم، در انجام فعالیتهای مهم زندگیتان دچار محدودیتهایی 

بشود. لزومی ندارد نقص شما را از انجام یکی از فعالیتهای مهم 

زندگی باز دارد یا باعث محدودیت قابلتوجه یا جدیتان در انجام آن 

کار شود تا »باعث محدودیت اساسی« تلقی گردد.

برای مثال، اگر به خاطر اختالل دوقطبی فقط دو ساعت در شب 

میخوابید، در حالی که افراد عادی بهطور متوسط هشت ساعت خواب 

شبانه دارند، از نظر خواب دچار محدودیت اساسی هستید. عوارض 

جانبی منفی داروها ممکن است در تعیین »دچار محدودیت اساسی« 

بودن فرد لحاظ شوند. طبق قانون، هر نقصی معلولیت تلقی نمیشود. 

.8 »فعالیتهای مهم زندگی« به چه معناست؟

در زیر، فهرست ناکامل فعالیتهای مهم زندگی آورده میشود: 

دیدن خوردن 

راهرفتن بلندکردن 

حرفزدن یادگیری 

تمرکز برقراری ارتباط 

خودمراقبتی خواب 

ایستادن خمشدن 

نفسکشیدن خواندن 

فکرکردن انجام کارهای دستی 

عالوه بر این، فعالیتهای مهم زندگی شامل عملکرد دستگاههای مهم 

بدن، از قبیل موارد زیر، است: 

دستگاه ایمنی 

اندامهای حواس ویژه و پوست 

رشد سلولهای نرمال 

دستگاه هاضمه 

دستگاه تناسلی -ادراری 

شکم

مثانه 

دستگاه عصبی 

مغز 

دستگاه تنفسی 

دستگاه گردش خون 

دستگاه قلبی-عروقی 

دستگاه درونریز 

دستگاه همیک 

دستگاه لنفاوی 

دستگاه عضالنی-اسکلتی 

دستگاه تولید مثل

.9 اگر نقصم دورهای یا در حال بهبود باشد، ممکن 

است باز هم معلول تلقی شوم؟ 

بله. نقص دورهای یا گهگاهی یا در حال بهبود، اگر باعث محدودیت 

جدی در امور اصلی زندگی فرد بشود، معلولیت تلقی میشود. 

درخواست کار 

.10 برای بهرهمندی از حمایت، آیا الزم است معلولیتم را در 

زمان درخواست برای کار اعالم کنم؟ 

خیر. چه این اطالعات را در میان بگذارید یا نگذارید، در مقابل تبعیض از 

شما حمایت میشود. با این حال، برای دریافت تسهیالت معقول، باید نیازتان 

به تسهیالت را به کارفرمای آیندهتان اعالم کنید. ممکن است کارفرما، برای 

ارائهی تسهیالت، به اطالعات خاصی دربارهی معلولیتتان نیاز داشته باشد. 

.11 آیا کارفرمایم میتواند مرا به انجام معاینات 

پزشکی ملزم کند؟ 

در زمان درخواست کار، کارفرما نمیتواند پیش از پیشنهاد شغل از شما 

سؤاالت پزشکی بپرسد یا به انجام معاینات پزشکی ملزمتان کند. کارفرما 

میتواند از شما دربارهی داشتن توانایی انجام کار و چگونگی انجامش با 

یا بدون تسهیالت معقول سؤال کند. 

بعد از دریافت پیشنهاد کار، ممکن است شرایط خاصی برایتان تعیین 

کنند، از جمله:

• مثبتبودن آزمایشهای پزشکی، یا 

• جوابدادن به پارهای سؤاالت پزشکی خاص.

همهی کارکنان جدیدی که بناست در چنین شغلی مشغول شوند، و نه فقط 

کارکنان دچار معلولیت، باید به این سؤاالت پاسخ یا آزمایشهای یادشده را 

انجام بدهند.

در کل، بعد از استخدام و شروع به کار، کارفرما فقط در صورتی میتواند 

درخواست معاینات پزشکی بدهد یا سؤاالت پزشکی بپرسد که:

• به اسنادی برای تأیید درخواست تسهیالتتان نیاز داشته باشد، یا 

• معتقد باشد، به خاطر بیماریتان، قادر به انجام درست یا ایمن کار نیستید.

.12 کارفرمایم به چه شکل اطالعات پزشکیام را 

مدیریت میکند؟ 

طبق قانون، سوابق و اطالعات پزشکی باید بهصورت محرمانه و جدا از سایر 

پروندههای استخدامی نگهداری شود.

درخواست تسهیالت معقول

.13 »تسهیالت معقول« چیست؟ »تسهیالت معقول« تغییرات یا 

تعدیالتی است که در کار یا در محل کار یا در روال یا شرایط معمول 

انجام کار انجام می شود تا متقاضی یا کارمند معلول بتواند با موفقیت 

درخواست کار بدهد، وظایف شغلی اش را انجام بدهد یا از مزایا یا امتیاز 

استخدامی بهره مند شود. »تسهیالت معقول« در وظایف شغلی اصلی 

تغییری ایجاد نمیکند.

»تسهیالت معقول«تان ممکن است متفاوت از تسهیالت معقول 

کارکنان یا متقاضیان شغلی دیگر باشد. علت آن است که 

تسهیالت به ماهیت و نوع معلولیت وابسته است. تسهیالت، صرف 

نظر از ماهیتش، نباید موجب هزینه یا مشکالت بیش از حد برای 

کارفرمایتان شود. کارفرمایتان میتواند نوع تسهیالت معقولی را 

بناست فراهم شود تعیین کند؛ با این حال، تسهیالت باید 

اثربخش باشد. برای مثال، کارفرمایتان میتواند، بجای آسانسور، 

سطح شیبدار را برای حلوفصل مشکالت دسترسپذیری انتخاب 

کند.

.14 چند نمونه از »تسهیالت معقولی« را نام ببرید که در 

طول فرآیند استخدام و در مراحل بعدی برای کمک به 

انجام وظایف شغلی قابلتأمین است.

تسهیالت معقول اشکال متنوعی دارد. در زیر، به چند نمونه از تسهیالت 

معقول متداول اشاره میشود.

• ارائهی اطالعات مکتوب در قالبهای دسترسپذیر، مانند چاپ 

درشت، بریل یا نوار صوتی.

• تعدیل یا تغییر در برنامههای کاری. 

• آوردن متنخوان یا مترجم زبان اشاره.

• برگزاری فرآیند جذب، مصاحبهها، آزمونها و سایر بخشهای فرآیند 

درخواست کار در محلهای دسترسپذیر.

• برگزاری جلسات پرسنل در محلهای دسترسپذیر. 

• تدارک یا ایجاد تغییرات الزم در تجهیزات و دستگاهها. 

• تغییر یا اصالح سیاستها و رویهها. 

• تغییر محیط کار برای بهبود دسترسپذیری.

.15 روش درخواست تسهیالت معقول 

چیست؟

چه متقاضی کار باشید یا کارمند، فرآیند خاصی برای درخواست 

تسهیالت وجود ندارد. در زمان مطرحکردن درخواستتان، نه نیاز 

است از کلمات خاص یا »تسهیالت معقول« استفاده کنید، نه نیاز 

است درخواستتان کتبی باشد. کافی است به کارفرمایتان بگویید، 

به دلیل معلولیت، نیاز است در کار تغییر یا تعدیلی اعمال شود. 

باید، با ارائهی اطالعات کافی، معلولیتتان را به کارفرمایتان ثابت 

کنید.

اگر در فرآیند درخواست کار به تسهیالت خاصی نیازمند باشید، باید به 

کارفرمایتان اطالع بدهید که، به دلیل معلولیتتان، الزم است در فرآیند 

درخواست یا مصاحبه تغییرات یا اصالحاتی اعمال شود. میتوانید 

درخواستتان را بهصورت کتبی یا شفاهی یا از طریق کس دیگری مطرح 

کنید. برای مثال، میتوانید یکی از اعضای خانواده، دوستان، متخصصان 

بهداشت یا نمایندگان دیگر را بهعنوان مربی شغلیتان انتخاب کنید. بعد از 

انجام درخواست، شاید کارفرما از شما بخواهد فرمهای خاصی را تکمیل یا 

روالهای دیگری را طی کنید. الزام به طیکردن هرگونه روال نباید مانع از 

ارائهی بهموقع تسهیالت به شما یا رسیدگی بهموقع به چنین تسهیالتی 

بشود.

الزم به ذکر است که، برای اخذ تسهیالت، نیازی نیست کل سوابق پزشکی یا 

سالمت پزشکیتان را ارائه کنید. کافی است اطالعات الزم برای گرفتن 

تسهیالت را ارائه کنید. 

.16 آیا کارفرمایم میتواند، به دلیل نیاز به تسهیالت 

معقول، حقوقم را کاهش بدهد یا کمتر از سایر 

کارکنان با سمت مشابه پرداخت کند؟

خیر. هیچ کارفرمایی نمیتواند، با کاهش حقوقتان یا پرداخت حقوق کمتر 

نسبت به کارکنان با سمت مشابه، شما را به پرداخت هزینهی تدارک 

تسهیالت معقول وادار کند.