अपने अधिकारों को जानना

संरक्षित वयोवद्ृिों

के अधिकार

OFCCP प

ू

वव सैननकों को भेदभाव

से बचाता है

संघीय अनुबधं अनुपालन काययक्रमों का कायायलय (OFCCP) 

वियतनाम युग के दिग्गजों के पुन: समायोजन सहायता

अधधननयम 1974 के सकारात्मक कारयिाई प्रािधानों को लागूकरता

है। यह काननू , जजसेकभी-कभी VEVRAA के रूप में संिर्भयत

ककया जाता है, के र्लए संघीय सरकार के साथ व्यापार करने िाले

ननयोक्ताओं को संरक्षित दिग्गजों की भती, ककराए पर लेनेऔर

बढािा िेनेके र्लए किम उठानेकी आिश्यकता होती है। यह इन

कं पननयों के र्लए भती, फायररंग, िेतन, लाभ, नौकरी असाइनमेंट, 

पिोन्ननत, छंटनी, प्रर्ििण, और अन्य रोजगार संबंधी गनतविधधयों

पर रोजगार ननणयय लेनेके िौरान संरक्षित दिग्गजों के साथ

भेिभाि करनेके र्लए इसेअिैध बनाता है।

1. एक संरक्षित वयोवद्ृ ि के रूप में ककसी की स्थिनत

के आिार पर रोजगार भेदभाव क्या है?

एक संरक्षित ियोिद्ृ ध के रूप में आपकी जथथनत के

आधार पर रोजगार भेिभाि आमतौर पर तब होता है

जब कोई ननयोक्ता आपके साथ एक कमयचारी या नौकरी

आिेिक के रूप में प्रनतकूल व्यिहार करता है, क्योंकक

आप VEVRAA के तहत किर ककए गए संरक्षित

दिग्गजों की श्रेणणयों में से एक हैं।

2. VEVRAA के तहत "संरक्षित वयोवृद्ि" कौन है?

यदि आप नीचे िणणयत दिग्गजों की श्रेणणयों में से एक से संबंधधत

हैं, तो आप VEVRAA के तहत एक "संरक्षित ियोिद्ृ ध" हैं:

• विकलांगों के ियोिद्ृ ध

एक ियोिद्ृ ध जो अमेररकी सेना में सकक्रय कतयव्य पर

सेिा करता हैऔर विकलांगता मुआिजे का हकिार हैया

जो सैन्य सेिाननित्तृ िेतन की प्राजतत के र्लए, िेटरन्स

मामलों के सधचि द्िारा प्रिार्सत कानूनों के तहत

विकलांगता मआु िजे का हकिार होगा या सेिा से जडुी

विकलांगता के कारण उसे सकक्रय कतयव्य से छुट्टी िे िी

गई थी या ररहा कर दिया गया था।

• अन्य संरक्षित ियोिद्ृ ध

एक ियोिद्ृ ध जजसनेयुद्ध के िौरान अमेररकी सेना में

सकक्रय कतयव्य पर सेिा की या एक अर्भयान या अर्भयान

में जजसके र्लए रिा विभाग द्िारा प्रिार्सत काननू ों के

तहत एक अर्भयान बैज अधधकृत ककया गया था।

• हाल ही में अलग हुए ियोिद्ृ ध

एक ियोिद्ृ ध तीन साल की अिधध के

िौरान अलग हो गया, जो कक अमेररकी

सेना में सकक्रय कतयव्य से छुट्टी या ररहाई

की तारीख से िुरू होता है।

• सिथर बल सेिा पिक ियोिद्ृ ध

एक ियोिद्ृ ध, जजसने अमेररकी सेना में

सकक्रय कतयव्य पर सेिा करते हुए, एक

अमेररकी सैन्य अर्भयान में भाग र्लया, जजसे

सिथर बल सेिा पिक प्रातत हुआ।

दिसंबर 2003 से पहले ककए गए कुछ संघीय

अनुबंधों और उप-अनुबंधों के र्लए, VEVRAA

के तहत संरक्षित दिग्गजों की श्रेणणयां थोडी

र्भन्न हैं। यदि आपके पास इस बारे में प्रश्न हैं

कक क्या आपकी सैन्य सेिा आपको एक

संरक्षित ियोिद्ृ ध के रूप में योग्य बनाती है, 

तो आपको नीचे िी गई ककसी भी संपकय

जानकारी के माध्यम से OFCCP से संपकय

करना चादहए।

3. OFCCP ककसकी सुरिा करता है?

OFCCP संघीय सरकार के साथ व्यापार करने िाली

कं पननयों के कमयचाररयों और नौकरी आिेिकों के

अधधकारों की रिा करता है। इसमें बैंकों, सूचना

प्रौद्योधगकी फमों, मांस पैककंग संयंरों, खुिरा थटोरों, 

विननमायण संयंरों, लेखा फमों और ननमायण कं पननयों

के कमयचारी िार्मल हैं।

4. एक संरक्षित वयोवध्ृद के रूप मेंमेरे

क्या अधिकार हैं?

VEVRAA के तहत एक संरक्षित ियोिद्ृ ध के रूप

में, आपको भेिभाि से मक्ुत िातािरण में काम करने

का अधधकार है। आपकी ियोिद्ृ ध जथथनत के

कारण आपको रोजगार से िंधचत नहीं ककया जा

सकता है, परेिान ककया जा सकता है, पिािनत

ककया जा सकता है, समातत ककया जा सकता है, 

कम भुगतान ककया जा सकता हैया कम

अनुकूल व्यिहार ककया जा सकता है।

यदि आप एक कमयचारी और एक विकलांग ियोिद्ृ ध हैं, 

तो आप "उधचत आिास" का अनरुोध कर सकते हैं।

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

संशोधित ससतंबर 2016
एक उधचत आिास िह हैजो आपको अपना काम करने

की अनुमनत िेता है, और आपके ननयोक्ता द्िारा प्रिान

ककया जाना चादहए जब तक कक ऐसा करने से

ननयोक्ता को महत्िपूणय कदठनाई या खचय न हो।

इसी तरह, यदि आप नौकरी के र्लए आिेिन करने

िाले एक विकलांग ियोिद्ृ ध हैं, तो ननयोक्ता को

आपको आिेिन प्रकक्रया के िौरान उधचत आिास

प्रिान करना चादहए ताकक आप आिेिन कर सकें

और नौकरी के र्लए विचार ककया जा सके । कफर से, 

उधचत आिास प्रिान ककया जाना चादहए जब तक कक

ऐसा करना बहुत कदठन या बहुत महंगा न हो।

5. “उधचत आवास” क्या है?

एक "उधचत आिास काययथथल में ककया गया

समायोजन या पररितयन है, या नौकरी करने का

सामान्य तरीका है, जो एक विकलांग ियोिद्ृ ध को

नौकरी के कतयव्यों का पालन करनेया रोजगार के

लाभों और वििेषाधधकारों का आनंि लेने की अनुमनत

िेता है। एक उधचत आिास आिश्यक कायय कायों को नहीं

बिलता है। एक ननयोक्ता को भी एक उधचत आिास

बनाना चादहए जो एक विकलांग ियोिद्ृ ध को नौकरी के

र्लए आिेिन करने में सिम होने की अनमु नत िेगा।

आपका ननयोक्ता उधचत आिास का प्रकार चुन सकता

है जजसे उपलब्ध कराया जाएगा; हालांकक, आिास प्रभािी

होना चादहए। उिाहरण के र्लए, आपका ननयोक्ता

अर्भगम्यता संबंधी समथयाओं के समाधान के र्लए

र्लफ्ट के बजाय रैंप प्रिान करना चुन सकता है।

उधचत आिास का अनुरोध करने के बारे में अधधक

जानकारी

https://www.dol.gov/ofccp/posters/ReasonableAcc

ommodationPocketCard/index.htm पर उपलब्ध

है।

6. “उधचत आवास” के कुछ उदाहरण क्या हैंजो

ननयोक्ता काम पर रखने की प्रकिया के दौरान 

और बाद में नौकरी करने में सहायता के सिए 

प्रदान कर सकते हैं?

उधचत आिास कई रूप ले सकता है। हम नीचे कुछ

सामान्य आिास सूचीबद्ध करते हैं।

•बडे वप्र ंट, ब्रेल, या ऑडियो टेप जैसे सुलभ

प्रारूपों में र्लणखत सामग्री उपलब्ध कराना।

•कायय िेड्यूल को समायोजजत या संिोधधत करना।

•पाठक या सांके नतक भाषा के िभु ावषए उपलब्ध

कराना।

•भती, सािात्कार, परीिण, और आिेिन प्रकक्रया

के अन्य भागों को सुलभ थथानों पर आयोजजत

करना।

•सुलभ थथानों पर कमयचाररयों की बैठकें आयोजजत

करना।

•उपकरण उपलब्ध कराना या उनमें संिोधन करना।

•नीनतयों और प्रकक्रयाओं को समायोजजत या संिोधधत

करना।

•पहुंच में सुधार करने के र्लए कायय पररिेि में

पररितयन करना।

रोजगार के अवसर ढ

ूूँढना

7. मैं नौकरी की सेवाएं कहां से प्राप्त कर सकता 

हूं जो मुझे रोजगार खोजने मेंमदद करेगी?

रोजगार या अन्य सेिाओं को खोजने में दिग्गजों की

सहायता के र्लए उपलब्ध स्रोतों में िार्मल हैं:

1. थथानीय रोजगार सेिा कायायलय या अमेररकी नौकरी कें द्र, 

जो कै ररयर योजना, नौकरी खोज संसाधन, प्रर्ििण, और

भती करने िाले ननयोक्ताओं के र्लए रेफरल सदहत

दिग्गजों को सेिाएं प्रिान करते हैं। आप

http://www.careeronestop.org/localhelp/localhelp.aspx पर अपने ननकटतम थथानीय रोजगार सेिा

कायायलय या अमेररकन जॉब सेंटर का पता लगा सकते हैं।

श्रम विभाग इस िेब साइट को प्रायोजजत करता है।

राष्ट्रीय संसाधन ननिेर्िका (NRD) पूिय सैननकों और उनके

पररिारों को विर्भन्न संगठनों से जोडने के र्लए एक िेब

साइट है, वििेष रूप से दिग्गजों के र्लए काययक्रम हैजजन्हें

सहायता प्रातत है। NRD रोजगार के अिसरों, लाभ की

जानकारी और र्ििा और प्रर्ििण के अिसरों तक पहुंच

प्रिान करता है। श्रम विभाग, रिा विभाग, ियोिद्ृ ध मामलों

के विभाग और सैन्य सेिाओं के साथ साझेिारी में, इस िेब

साइट को प्रायोजजत करता है। NRD

https://www.nationalresourcedirectory.gov/ पर

ऑनलाइन पाया जा सकता है।

8. क्या VEVRAA को संघीय ठेके दारों को संरक्षित 

वयोवध्ृद की भती के सिए ववसशष्ट कारववाई करने

की आवश्यकता है? 

संघीय ठेके िारों को थथानीय रोजगार सेिा कायायलय या

अमेररकन जॉब सेंटर के साथ नौकरी के उद्घाटन की

सूची बनानी चादहए ताकक संरक्षित दिग्गजों को उनकी

नौकरी के उद्घाटन के र्लए प्राथर्मकता िाले रेफरल

प्रातत हो सकें । सभी राज्यों में ऑनलाइन जॉब बैंक हैं

जहां ननयोक्ता अपने उद्घाटन को सूचीबद्ध कर सकते

हैंऔर नौकरी तलािने िाले रोजगार की तलाि कर

सकते हैं। थथानीय नौकरी र्लजथटंग खोजने के र्लए

http://careeronestop.org/ पर जाएं। इसके अलािा, 

ननयोक्ताओं को योग्य दिग्गजों की भती के र्लए थथानीय

दिग्गजों के समूहों के साथ काम करने के र्लए प्रोत्सादहत

ककया जाता है।

9. क्या काम पर रखने के दौरान संरक्षित वयोवध्ृद

को वरीयता समिती है?

संघीय सरकार आमतौर पर विकलांग दिग्गजों और उन

दिग्गजों को काम पर रखने की िरीयता िेती है, जजन्होंने

कुछ अिधध के िौरान या सैन्य अर्भयानों में सिथर बलों

में सकक्रय कतयव्य पर काम ककया था, जब सरकारी

नौकररयों के र्लए भती ककया गया था।

ननजी ननयोक्ताओं, जजनमें संघीय सरकार के साथ व्यापार

करने िाले भी िार्मल हैं, को पिू य सैननकों की भती में

िरीयता प्रिान करने की आिश्यकता नहीं है।

ियोिद्ृ धों के िरीयता काननू पिू य सैननकों को

नौकरी की गारंटी नहीं िेते हैंऔर िेआंतररक

एजेंसी कायों जैसे पिोन्ननत, थथानांतरण, पनु : 

असाइनमेंट और बहाली में दिग्गजों को िरीयता

नहीं िेते हैं।

10.क्या कोई ननयोक्ता मुझे सैन्य पेंशन प्राप्त

करने के कारण समान कायव करने वािे 

अन्य कमवचाररयों के वेतन से कम वेतन दे 

सकता हैया मुझे कम वेतन दे सकता है?

नहीं, एक ननयोक्ता आपके िेतन को कम नहीं कर सकता

हैया आपको कम भुगतान नहीं कर सकता क्योंकक

आपको सैन्य पेंिन र्मलती है।

सशकायत दजव करना

11. यदद मुझे िगता हैकक एक संरक्षित

वयोवध्ृ द के रूप में मेरी स्थिनत के कारण 

मेरे ननयोक्ता ने मेरे साि भेदभाव ककया है 

तो मैं क्या करूं ?

आप OFCCP में र्िकायत िजय करा सकते हैं। र्िकायत

िजय करने के र्लए आपको ननजश्चत रूप सेयह जानने

की आिश्यकता नहीं है कक आपका ननयोक्ता एक संघीय

ठेके िार या उपठेके िार है।

12. मैंOFCCP में सशकायत कै से दजव करूं?

आप ननम्न द्िारा भेिभाि की र्िकायत िजय कर सकते

हैं:

• OFCCP की िेबसाइट के माध्यम से

ऑनलाइन फॉमय भरना और जमा करना; या

• OFCCP के कायायलय में व्यजक्तगत रूप से फॉमय

भरना; या

• भरे हुए फॉमय को OFCCP िेरीय कायायलय को मेल

करना, ई-मेल करना या फै क्स करना जो उस थथान

को किर करता हैजहां कधथत भेिभाि हुआ था।

फॉमय ऑनलाइन

https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart

.htm पर या सभी OFCCP कायायलयों में पेपर फॉमेट में

उपलब्ध है। आप जहां रहते हैंउसके ननकटतम कायायलय को

खोजने के र्लए, OFCCP कायायलयों की ऑनलाइन सूची

www.dol.gov/ofccp/contacts/ ofnation2.htm पर िेखें।

आपको अपने भरे हुए र्िकायत फॉमय पर हथतािर करना

याि रखना चादहए। यदि आप ऐसा करने में विफल रहते हैं, 

तब भी OFCCP आपकी र्िकायत को थिीकार करेगा लेककन

एक OFCCP अन्िेषक आपसे अनुिती सािात्कार के िौरान

प्रपर पर हथतािर करने के र्लए कहेगा। सं र क्षि त 

ि यो िृद्ध जथथ नत के आधा र प र भेि भाि का

आ रो प ल गा ने िा ली र्ि का य तें क धथ त भे ि भा ि की 

ता री ख से 3 0 0 दि नों के भी त र ि जय की जा नी 

चा दह ए , ज ब त क कक अ च्छे का र ण के र्ल ए 

िा णख ल क र ने का स म य न हीं ब ढा या जा ता है ।

आप श्रम विभाग में ियोिद्ृ धों के रोजगार और प्रर्ििण सेिा

या थथानीय रोजगार सेिा कायायलय या अमेररकी नौकरी कें द्र में

थथानीय ियोिद्ृ ध रोजगार प्रनतननधध के साथ भी र्िकायत िजय

कर सकते हैं। इन र्िकायतों को OFCCP को रांसफर कर दिया

जाएगा।

13.क्या मेरे ननयोक्ता नेसशकायत दजव करने के

कारण मुझे बखावथत कर ददया, पदावनत कर ददया, 

या मेरे साि कम अनुकूि व्यवहार ककया?

नहीं। आपके ननयोक्ता के र्लए र्िकायत िजय करनेया जांच

में भाग लेने के र्लए आपके णखलाफ प्रनतिोध करना अिैध

है। OFCCP के ननयम आपको अपने अधधकारों का िािा करने

के र्लए उत्पीडन, धमकी, धमकी, जबरिथती या प्रनतिोध से

बचाते हैं।

14.क्या होगा यदद यह पाया जाता हैकक मैंरोजगार

भेदभाव का सशकार िा?

आप एक ऐसे उपाय के हकिार हो सकते हैंजो आपको उस

जथथनत में रखता हैजहां आप होते यदि भेिभाि कभी नहीं

हुआ होता। आप काम पर रखने, पिोन्नत करने, बहाल करने

या कफर से सौंपे जाने के हकिार हो सकते हैं। आप बैक पे, 

फ्रं ट पे, िेतन िद्ृ धध, या इन उपायों के कुछ संयोजन के भी

हकिार हो सकते हैं। इसके अलािा, अगर OFCCP को पता

चलता है कक संघीय ठेके िार या उपठेके िार ने VEVRAA का

उल्लंघन ककया है, तो OFCCP कं पनी को भविष्ट्य के संघीय

अनुबंधों के र्लए विचार से िंधचत या हटाने की मांग कर

सकता हैया कं पनी के मौजिूा अनबु ंधों या अनुबधं संिोधनों

को रद्ि कर सकता है।

अधिक जानकारी के सिए:

अमेररकी श्रम विभाग

संघीय अनुबंि अनुपािन कायविम का कायाविय

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

कृपया ध्यान दें कक यह तथ्य पत्रक सामान्य जानकारी प्रदान करता है। यहां वर्णवत

कायविम के संबंि मेंवाथतववक कानून और ववननयमों को प्रनतथिावपत करने का इरादा

नहीं है।