# Επίσημη Εφημερίδα C 280A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.280.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 280A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος20 Νοεμβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.280.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 280A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος20 Νοεμβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή |
| 2009/C 280A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης — Διευθυντή (Α/Γ) (AD 14) στη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων και Εσωτερικών Υπηρεσιών (DRH) — Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

2009/C 280A/01

Προκήρυξη κενής θέσης — Διευθυντή (Α/Γ) (AD 14) στη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων και Εσωτερικών Υπηρεσιών (DRH) — Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

| 20.11.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 280/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ (Α/Γ) (AD 14)

στη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων και Εσωτερικών Υπηρεσιών (DRH)

Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ

Αρμόδια αρχή για τον διορισμό στη θέση αυτή είναι το Προεδρείο της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, κατόπιν προτάσεως του Γενικού Γραμματέα της.

2.   ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Υπό την άμεση εποπτεία του αρμόδιου για τις Γενικές Υποθέσεις και τους Ανθρώπινους Πόρους Αναπληρωτή Γενικού Γραμματέα, ο κάτοχος της θέσης θα είναι επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων και Εσωτερικών Υπηρεσιών (DRH) της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ), στην οποία απασχολούνται περισσότεροι από 70 υπάλληλοι. Θα συμβάλλει στη στρατηγική ανάπτυξη της εν λόγω Διεύθυνσης.

Τα συγκεκριμένα καθήκοντά του θα είναι τα εξής:

| — | η οργάνωση, ο συντονισμός, η διαχείριση και η εποπτεία των εργασιών των διαφόρων υπηρεσιών που απαρτίζουν τη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων και Εσωτερικών Υπηρεσιών:






  — | προσλήψεις, σταδιοδρομίες και κατάρτιση· |
| --- | --- | --- |

—

η οργάνωση, ο συντονισμός, η διαχείριση και η εποπτεία των εργασιών των διαφόρων υπηρεσιών που απαρτίζουν τη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων και Εσωτερικών Υπηρεσιών:

—

προσλήψεις, σταδιοδρομίες και κατάρτιση·

| — | υπηρεσίες υποστήριξης του προσωπικού (συμπεριλαμβανόμενων των συνθηκών εργασίας, της ιατρικής και κοινωνικής υπηρεσίας, των ατομικών δικαιωμάτων και της ισότητας ευκαιριών)· |
| --- | --- |

—

υπηρεσίες υποστήριξης του προσωπικού (συμπεριλαμβανόμενων των συνθηκών εργασίας, της ιατρικής και κοινωνικής υπηρεσίας, των ατομικών δικαιωμάτων και της ισότητας ευκαιριών)·

| — | εσωτερικές υπηρεσίες και αρχείο προσωπικού· |
| --- | --- |

—

εσωτερικές υπηρεσίες και αρχείο προσωπικού·

| — | η στρατηγική ανάπτυξη και η εφαρμογή μιας δυναμικής πολιτικής στον τομέα των ανθρώπινων πόρων· |
| --- | --- |

—

η στρατηγική ανάπτυξη και η εφαρμογή μιας δυναμικής πολιτικής στον τομέα των ανθρώπινων πόρων·

| — | η συμμετοχή και η παρακολούθηση των εργασιών των διοργανικών επιτροπών ή των οικείων επιτροπών του Οργάνου, καθώς και η διεξαγωγή διαπραγματεύσεων με τους διάφορους εκπροσώπους του προσωπικού· |
| --- | --- |

—

η συμμετοχή και η παρακολούθηση των εργασιών των διοργανικών επιτροπών ή των οικείων επιτροπών του Οργάνου, καθώς και η διεξαγωγή διαπραγματεύσεων με τους διάφορους εκπροσώπους του προσωπικού·

| — | η συνδρομή προς την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή στο έργο της κατάρτισης του οργανογράμματος της Γραμματείας· |
| --- | --- |

—

η συνδρομή προς την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή στο έργο της κατάρτισης του οργανογράμματος της Γραμματείας·

| — | η παρακολούθηση της εφαρμογής της Συμφωνίας Συνεργασίας με την Επιτροπή των Περιφερειών (ΕτΠ) στους τομείς που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές του, καθώς και η συμμετοχή στην Επιτροπή Συνεργασίας, η οποία επιβλέπει και συντονίζει την παροχή υπηρεσιών από τις Κοινές Υπηρεσίες της ΕΟΚΕ και της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

η παρακολούθηση της εφαρμογής της Συμφωνίας Συνεργασίας με την Επιτροπή των Περιφερειών (ΕτΠ) στους τομείς που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές του, καθώς και η συμμετοχή στην Επιτροπή Συνεργασίας, η οποία επιβλέπει και συντονίζει την παροχή υπηρεσιών από τις Κοινές Υπηρεσίες της ΕΟΚΕ και της ΕτΠ·

| — | η εκπροσώπηση της ΕΟΚΕ στο Σώμα των Προϊσταμένων Διοικητικών Υπηρεσιών· |
| --- | --- |

—

η εκπροσώπηση της ΕΟΚΕ στο Σώμα των Προϊσταμένων Διοικητικών Υπηρεσιών·

| — | η διατήρηση των απαραίτητων διοργανικών σχέσεων, ιδίως με τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας της ΕΟΚΕ και της ΕτΠ· |
| --- | --- |

—

η διατήρηση των απαραίτητων διοργανικών σχέσεων, ιδίως με τις διάφορες υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας της ΕΟΚΕ και της ΕτΠ·

| — | η άσκηση καθηκόντων αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής κατ' ανάθεση από τον Γενικό Γραμματέα της ΕΟΚΕ σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 72 του Εσωτερικού Κανονισμού αυτής· |
| --- | --- |

—

η άσκηση καθηκόντων αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής κατ' ανάθεση από τον Γενικό Γραμματέα της ΕΟΚΕ σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 72 του Εσωτερικού Κανονισμού αυτής·

| — | η διαχείριση των δημοσιονομικών πόρων της Διεύθυνσης (άσκηση καθηκόντων Διατάκτη κατ' εντολή του Γενικού Γραμματέα)· |
| --- | --- |

—

η διαχείριση των δημοσιονομικών πόρων της Διεύθυνσης (άσκηση καθηκόντων Διατάκτη κατ' εντολή του Γενικού Γραμματέα)·

| — | η συμμετοχή στη Διευθύνουσα Επιτροπή της Γραμματείας της ΕΟΚΕ και, στα πλαίσια αυτά, η συμβολή στην κατάρτιση και την επικαιροποίηση του Προγράμματος Ανάπτυξης, καθώς και στην εφαρμογή των αποφάσεων· |
| --- | --- |

—

η συμμετοχή στη Διευθύνουσα Επιτροπή της Γραμματείας της ΕΟΚΕ και, στα πλαίσια αυτά, η συμβολή στην κατάρτιση και την επικαιροποίηση του Προγράμματος Ανάπτυξης, καθώς και στην εφαρμογή των αποφάσεων·

| — | η συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Προεδρείου. |
| --- | --- |

—

η συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Προεδρείου.

3.   ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ

α)   Γενικές προϋποθέσεις

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| — | να έχουν την ιθαγένεια ενός από τα κράτη μέλη της Κοινότητας —εκτός παρεκκλίσεως εκ μέρους της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής— και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων· |
| --- | --- |

—

να έχουν την ιθαγένεια ενός από τα κράτη μέλη της Κοινότητας —εκτός παρεκκλίσεως εκ μέρους της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής— και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων·

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις βάσει της σχετικής νομοθεσίας· |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις βάσει της σχετικής νομοθεσίας·

| — | να έχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων τους. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τις θητείες και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15)· |
| --- | --- |

—

να έχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων τους. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τις θητείες και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15)·

| — | να πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων τους. |
| --- | --- |

—

να πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων τους.

β)   Ειδικές προϋποθέσεις

| — | Πανεπιστημιακός ή αντίστοιχος τίτλος σπουδών —κατά προτίμηση σε κλάδο που σχετίζεται με τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων— όταν η κανονική διάρκεια σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής ή πανεπιστημιακός τίτλος σπουδών και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία ενός τουλάχιστον έτους όταν η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

—

Πανεπιστημιακός ή αντίστοιχος τίτλος σπουδών —κατά προτίμηση σε κλάδο που σχετίζεται με τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων— όταν η κανονική διάρκεια σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής ή πανεπιστημιακός τίτλος σπουδών και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία ενός τουλάχιστον έτους όταν η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής.

| — | Τουλάχιστον 15ετής μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα προαναφερόμενα προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε θέση ανώτατου στελέχους ή συμβούλου (2). |
| --- | --- |

—

Τουλάχιστον 15ετής μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα προαναφερόμενα προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω προϋπηρεσίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε θέση ανώτατου στελέχους ή συμβούλου (2).

| — | Καλή γνώση των διαφόρων πεδίων δραστηριότητας και λειτουργίας των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των διαφόρων πεδίων δραστηριότητας και λειτουργίας των Οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης διοργανικών σχέσεων υψηλού επιπέδου. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης διοργανικών σχέσεων υψηλού επιπέδου.

| — | Ικανότητα άσκησης καθηκόντων σύμφωνα με τις συγκεκριμένες μεθόδους εργασίας ενός συμβουλευτικού Οργάνου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα άσκησης καθηκόντων σύμφωνα με τις συγκεκριμένες μεθόδους εργασίας ενός συμβουλευτικού Οργάνου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

| — | Ικανοποιητική εμπειρία σε γενικά διοικητικά θέματα, σε θέματα που άπτονται της διοίκησης προσωπικού και του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, σε διαδικαστικά θέματα όσον αφορά τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και διοικητικές υποθέσεις, καθώς και σε δημοσιονομικά θέματα. |
| --- | --- |

—

Ικανοποιητική εμπειρία σε γενικά διοικητικά θέματα, σε θέματα που άπτονται της διοίκησης προσωπικού και του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, σε διαδικαστικά θέματα όσον αφορά τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και διοικητικές υποθέσεις, καθώς και σε δημοσιονομικά θέματα.

| — | Ανεπτυγμένη ικανότητα καθοδήγησης ομάδας και αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. |
| --- | --- |

—

Ανεπτυγμένη ικανότητα καθοδήγησης ομάδας και αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων.

| — | Ικανότητα ανάπτυξης κοινωνικής πολιτικής για το προσωπικό. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάπτυξης κοινωνικής πολιτικής για το προσωπικό.

| — | Εμπειρία στην εφαρμογή βάσεων δεδομένων σε σχέση με τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. |
| --- | --- |

—

Εμπειρία στην εφαρμογή βάσεων δεδομένων σε σχέση με τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων.

| — | Καλή γνώση του δημοσιονομικού κύκλου που εφαρμόζεται στα Όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση του δημοσιονομικού κύκλου που εφαρμόζεται στα Όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Άριστη γνώση μίας και πολύ καλή γνώση δύο τουλάχιστον εκ των επισήμων γλωσσών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Για υπηρεσιακούς λόγους, κρίνεται ιδιαίτερα επιθυμητή η καλή γνώση της αγγλικής και γαλλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση μίας και πολύ καλή γνώση δύο τουλάχιστον εκ των επισήμων γλωσσών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Για υπηρεσιακούς λόγους, κρίνεται ιδιαίτερα επιθυμητή η καλή γνώση της αγγλικής και γαλλικής γλώσσας.

| — | Ικανοποιητική ικανότητα επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Ικανοποιητική ικανότητα επικοινωνίας.

| — | Εγγύηση ακεραιότητας και τήρηση των κανόνων δεοντολογίας. |
| --- | --- |

—

Εγγύηση ακεραιότητας και τήρηση των κανόνων δεοντολογίας.

4.   ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΕΣ

| — | Οι υπάλληλοι της ΕΟΚΕ που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για τη θέση αυτή οφείλουν, αφενός, να καταθέσουν επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα και δικαιολογητικά όσον αφορά την εκπαίδευση, την επαγγελματική εμπειρία και τα προσόντα τους και, αφετέρου, να συμπληρώσουν το σχετικό έντυπο, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από το CESnet (Ressources humaines/Avis de vacances). Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να αποσταλεί, έναντι απόδειξης παραλαβής, στον κ. Martin WESTLAKE, Γενικό Γραμματέα, γραφείο JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Οι υπάλληλοι της ΕΟΚΕ που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για τη θέση αυτή οφείλουν, αφενός, να καταθέσουν επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα και δικαιολογητικά όσον αφορά την εκπαίδευση, την επαγγελματική εμπειρία και τα προσόντα τους και, αφετέρου, να συμπληρώσουν το σχετικό έντυπο, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από το CESnet (Ressources humaines/Avis de vacances). Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να αποσταλεί, έναντι απόδειξης παραλαβής, στον κ. Martin WESTLAKE, Γενικό Γραμματέα, γραφείο JDE 4190.

| — | Οι υπόλοιπες αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να συνοδεύονται από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα και δικαιολογητικά εκπαίδευσης, επαγγελματικής εμπειρίας και προσόντων, καθώς και, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, από επίσημο έγγραφο που να πιστοποιεί την κατηγορία, τον βαθμό, την αρχαιότητα και το καθεστώς του υπαλλήλου. Πρέπει δε να αποσταλούν στον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής: κ. Martin WESTLAKE, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, Β-1040 Βρυξέλλες (με συστημένη επιστολή ή με ιδιόχειρη παράδοση έναντι απόδειξης παραλαβής ή σε ηλεκτρονική μορφή στη διεύθυνση info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Οι υπόλοιπες αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να συνοδεύονται από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα και δικαιολογητικά εκπαίδευσης, επαγγελματικής εμπειρίας και προσόντων, καθώς και, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, από επίσημο έγγραφο που να πιστοποιεί την κατηγορία, τον βαθμό, την αρχαιότητα και το καθεστώς του υπαλλήλου. Πρέπει δε να αποσταλούν στον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής: κ. Martin WESTLAKE, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, Β-1040 Βρυξέλλες (με συστημένη επιστολή ή με ιδιόχειρη παράδοση έναντι απόδειξης παραλαβής ή σε ηλεκτρονική μορφή στη διεύθυνση info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ: 4 Δεκεμβρίου 2009.

6.   ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή θα εξετάσει πρώτα τις δυνατότητες πλήρωσης της κενής θέσης με μετάταξη, προαγωγή ή μετάθεση από άλλο Όργανο. |
| --- | --- |

—

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή θα εξετάσει πρώτα τις δυνατότητες πλήρωσης της κενής θέσης με μετάταξη, προαγωγή ή μετάθεση από άλλο Όργανο.

| — | Η ΕΟΚΕ εφαρμόζει πολιτική ισότητας των ευκαιριών, αποκλείοντας κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. |
| --- | --- |

—

Η ΕΟΚΕ εφαρμόζει πολιτική ισότητας των ευκαιριών, αποκλείοντας κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

| — | Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη των δημοσιονομικών δυνατοτήτων. |
| --- | --- |

—

Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη των δημοσιονομικών δυνατοτήτων.

---

(1)  Άρθρο 29 παράγραφος 2: Για την πρόσληψη του ανώτερου στελεχικού δυναμικού (γενικοί διευθυντές και ισότιμοί τους των βαθμών AD 16 ή AD 15 και διευθυντές και ισότιμοί τους των βαθμών AD 15 ή AD 14), καθώς και, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, για τις προσλήψεις σε θέσεις που απαιτούν ειδικά προσόντα, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή δύναται να υιοθετεί διαδικασία προσλήψεως διάφορη από τη διαδικασία διαγωνισμού.

(2)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν για τα 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν εμπειρία ανώτατου στελέχους: 1. τον τίτλο και τη φύση των καθηκόντων στις θέσεις στελέχους που έχουν καταλάβει, 2. τον αριθμό υφισταμένων που διηύθυναν από τις θέσεις αυτές, 3. το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν, και 4. τον αριθμό των ανώτερων, κατώτερων και ίσων προς αυτούς ιεραρχικών επιπέδων.

---