# Eiropas Savienības C 315A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.315.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 315A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 23. decembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.315.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 315A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 23. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2009/C 315A/01 | Paziņojums Nr. PE/120/S par brīvu amata vietu — Direktors (Funkciju grupa AD 14) — Prezidentūras ģenerāldirektorāts — Drošības direktorāts | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2009/C 315A/01

Paziņojums Nr. PE/120/S par brīvu amata vietu — Direktors (Funkciju grupa AD 14) — Prezidentūras ģenerāldirektorāts — Drošības direktorāts

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |
| 298 | |
| 299 | |
| 300 | (DA) |
| 301 | (FI) |
| 303 | |
| 313 | (DE/EN/FR) |
| 315 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

298

299

300

(DA)

301

(FI)

303

313

(DE/EN/FR)

315

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 23.12.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 315/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.12.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 315/1

---

PAZIŅOJUMS NR. PE/120/S PAR BRĪVU AMATA VIETU

DIREKTORS

(Funkciju grupa AD 14)

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS — DROŠĪBAS DIREKTORĀTS

(2009/C 315 A/01)

1.   BRĪVA AMATA VIETA

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt brīvas direktora (AD 14. pakāpe) amata vietas aizpildīšanas procedūru Eiropas Parlamenta Prezidentūras ģenerāldirektorāta Drošības direktorātā.

Šīs atlases procedūras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo amata vietas aizpildīšanas procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14. pakāpē (1). Pamatalga ir EUR 12 732,20 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti Kopienas nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Tā kā direktorāts ir izvietots vairākās vietās, amata pienākumu veikšana ir saistīta ar elastīgu attieksmi un biežiem komandējumiem uz dažādām darba vietām, biežiem kontaktiem ar cilvēkiem gan Parlamentā, gan ārpus tā, kā arī ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   DARBA VIETA

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz vienu no divām citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un atbalsta gan kvalificētu sieviešu, gan kvalificētu vīriešu kandidatūras, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

4.   DARBA APRAKSTS

Saskaņā ar Parlamenta priekšsēdētāja un ģenerālsekretāra pieņemtajām vadlīnijām un lēmumiem minētā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (2):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas cilvēku un īpašuma drošības jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu Ģenerālsekretariāta lielā struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas cilvēku un īpašuma drošības jomā,

| — | vadīt, uzraudzīt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas grupas, optimizējot struktūrvienības resursu izmantošanu, lai nodrošinātu augstvērtīgus pakalpojumus (organizēšana, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, novatorisms utt.) savās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, uzraudzīt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas grupas, optimizējot struktūrvienības resursu izmantošanu, lai nodrošinātu augstvērtīgus pakalpojumus (organizēšana, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, novatorisms utt.) savās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (noteikt mērķus un stratēģijas), pieņemt lēmumus, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (noteikt mērķus un stratēģijas), pieņemt lēmumus, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu kvalitāti,

| — | sniegt ģenerālsekretāram, ģenerālsekretāra vietniekam, ģenerāldirektoram un Eiropas Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerālsekretāram, ģenerālsekretāra vietniekam, ģenerāldirektoram un Eiropas Parlamenta deputātiem ieteikumus par savu darbības jomu,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem; pārstāvēt Parlamentu un vienoties par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem; pārstāvēt Parlamentu un vienoties par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un pabeigt specifiskus projektus, kas var ietvert finansiālus pienākumus, |
| --- | --- |

—

vadīt un pabeigt specifiskus projektus, kas var ietvert finansiālus pienākumus,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa pēdējā dienā atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārēji nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3), |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis (3),

| — | ir pilntiesīgs pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir pilntiesīgs pilsonis,

| — | ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, ja parasti šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja šo studiju normālais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, ja parasti šo studiju laiks ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (4), ja šo studiju normālais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz 8 gadi ir nostrādāti vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz 15 gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā daļā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz 8 gadi ir nostrādāti vadošos amatos.

ii)   Nepieciešamās zināšanas:

| — | labas zināšanas par Eiropas lietām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas lietām,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | laba izpratne par atšķirīgām kultūras tradīcijām daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par atšķirīgām kultūras tradīcijām daudzkultūru vidē,

| — | izcilas zināšanas attiecībā uz pielikumā minētajiem uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas attiecībā uz pielikumā minētajiem uzdevumiem,

| — | labas zināšanas par finansiālajām metodēm, publisko iepirkumu, pasūtīšanu un kontrolēšanu, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par finansiālajām metodēm, publisko iepirkumu, pasūtīšanu un kontrolēšanu,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Tiek prasīta izcila vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (5) prasme un ļoti laba divu citu ES oficiālo valodu prasme.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu prasmi.

iv)   Prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadības iemaņas, |
| --- | --- |

—

vadības iemaņas,

| — | spēja plānot, |
| --- | --- |

—

spēja plānot,

| — | spēja reaģēt uz notikumiem, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt uz notikumiem,

| — | pedantiska pieeja, |
| --- | --- |

—

pedantiska pieeja,

| — | komunikācijas prasme. |
| --- | --- |

—

komunikācijas prasme.

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Šajā posmā Prezidijs var rīkot kandidātu uzklausīšanu.

7.   PIETEIKUMI

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “Recruitment Notice PE/120/S”), personīgu paziņojumu un dzīves aprakstu (curriculum vitae, Europass CV
   (6) formātā) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kandidāta pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2010. gada 12. janvārī (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātos kandidātus
   (7)
  lūdzam ņemt vērā, ka izglītību, profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem netiks atdoti.

---

(1)  Pieņemot darbā, ierēdnim piešķir attiecīgu pakāpi saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 32. pantu (sk. OV L 124, 27.4.2004.).

(2)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(3)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Vācija, Igaunija, Īrija, Grieķija, Spānija, Francija, Itālija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Ungārija, Malta, Nīderlande, Austrija, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Zviedrija un Apvienotā Karaliste.

(4)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot nākamajā daļā prasīto profesionālo pieredzi.

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

F DIREKTORĀTS — DROŠĪBA

1.   BŪTISKĀKIE PIENĀKUMI

| — | Izveidot jauno Drošības direktorātu tā jaunajā formā. |
| --- | --- |

—

Izveidot jauno Drošības direktorātu tā jaunajā formā.

| — | Izstrādāt un īstenot jaunu visaptverošu drošības koncepciju. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un īstenot jaunu visaptverošu drošības koncepciju.

| — | Uzraudzīt, organizēt un vadīt direktorāta nodaļas. |
| --- | --- |

—

Uzraudzīt, organizēt un vadīt direktorāta nodaļas.

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

2.   PERSONĀLS (81)

| — | 1 direktors. |
| --- | --- |

—

1 direktors.

| — | 5 administratori. |
| --- | --- |

—

5 administratori.

| — | 75 asistenti. |
| --- | --- |

—

75 asistenti.

| — | Daudzi ārpakalpojumu sniedzēji. |
| --- | --- |

—

Daudzi ārpakalpojumu sniedzēji.

3.   DIREKTORĀTA PĀRZIŅĀ ESOŠĀS NODAĻAS

Image

4.   GALVENIE UZDEVUMI

| — | Vadīt un uzraudzīt pašreizējās Drošības nodaļas pārveidošanu par jauno Drošības direktorātu; noteikt un pielāgot direktorāta jauno organizatorisko struktūru. |
| --- | --- |

—

Vadīt un uzraudzīt pašreizējās Drošības nodaļas pārveidošanu par jauno Drošības direktorātu; noteikt un pielāgot direktorāta jauno organizatorisko struktūru.

| — | Izstrādāt un pilnveidot jaunu visaptverošu drošības koncepciju, ņemot vērā EP darbības specifiskās īpašības un to, ka Parlaments ir iestāde, kas atvērta pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un pilnveidot jaunu visaptverošu drošības koncepciju, ņemot vērā EP darbības specifiskās īpašības un to, ka Parlaments ir iestāde, kas atvērta pilsoņiem.

| — | Veicot visu veidu nepieciešamos pasākumus trijās darba vietās un ārējos birojos, uzturēt drošību un aizsargāt cilvēkus un īpašumu pret jebkāda veida risku. |
| --- | --- |

—

Veicot visu veidu nepieciešamos pasākumus trijās darba vietās un ārējos birojos, uzturēt drošību un aizsargāt cilvēkus un īpašumu pret jebkāda veida risku.

| — | Pārvaldīt direktorāta cilvēkresursus — analizēt un pielāgot kvalitatīvās un kvantitatīvās prasības, īpašu uzmanību pievēršot līdzsvaram starp štata darbiniekiem un līgumdarbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Pārvaldīt direktorāta cilvēkresursus — analizēt un pielāgot kvalitatīvās un kvantitatīvās prasības, īpašu uzmanību pievēršot līdzsvaram starp štata darbiniekiem un līgumdarbiniekiem.

| — | Atlasīt, pārvaldīt un uzraudzīt pakalpojumu sniedzējus (apsardzības pienākumi, vispārējā drošība un ugunsdrošība, drošības iekārtu iepirkšana un uzturēšana) trijās darba vietās un ārējos birojos. |
| --- | --- |

—

Atlasīt, pārvaldīt un uzraudzīt pakalpojumu sniedzējus (apsardzības pienākumi, vispārējā drošība un ugunsdrošība, drošības iekārtu iepirkšana un uzturēšana) trijās darba vietās un ārējos birojos.

| — | Administratīvo procedūru risināšana, uzaicinājumi uz izsolēm un konkursiem utt. |
| --- | --- |

—

Administratīvo procedūru risināšana, uzaicinājumi uz izsolēm un konkursiem utt.

| — | Sakaru uzturēšana un nepieciešamās sadarbības organizēšana ar attiecīgajām valsts iestādēm mītnes zemēs un citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Sakaru uzturēšana un nepieciešamās sadarbības organizēšana ar attiecīgajām valsts iestādēm mītnes zemēs un citām iestādēm.

| — | Sakaru uzturēšana ar Parlamenta struktūrvienībām, it īpaši ar kvestoru kolēģiju. |
| --- | --- |

—

Sakaru uzturēšana ar Parlamenta struktūrvienībām, it īpaši ar kvestoru kolēģiju.

| — | Veikt šādus uzdevumus:






  — | kontrolēt piekļuvi Parlamenta ēkām un iekārtām (personas, transportlīdzekļi, piegādes un pasts), |
| --- | --- | --- |

—

Veikt šādus uzdevumus:

—

kontrolēt piekļuvi Parlamenta ēkām un iekārtām (personas, transportlīdzekļi, piegādes un pasts),

| — | uzņemt un akreditēt apmeklētāju grupas un atsevišķus apmeklētājus trijās darba vietās, |
| --- | --- |

—

uzņemt un akreditēt apmeklētāju grupas un atsevišķus apmeklētājus trijās darba vietās,

| — | akreditēt visas personas, kas strādā Parlamentā (deputāti, darbinieki, uz ko attiecas Civildienesta noteikumi, darbuzņēmēju darbinieki utt.), |
| --- | --- |

—

akreditēt visas personas, kas strādā Parlamentā (deputāti, darbinieki, uz ko attiecas Civildienesta noteikumi, darbuzņēmēju darbinieki utt.),

| — | veikt attiecīgus drošības pasākumus saistībā ar oficiālām vizītēm Parlamentā un dažāda veida sanāksmēm un pasākumiem, |
| --- | --- |

—

veikt attiecīgus drošības pasākumus saistībā ar oficiālām vizītēm Parlamentā un dažāda veida sanāksmēm un pasākumiem,

| — | uzraudzīt vienoto drošības kontroles centru, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt vienoto drošības kontroles centru,

| — | veikt izmeklēšanu, piemēram, ja tiek ziņots par pazušanu, zādzību vai pēc incidentiem ēkās; risināt jautājumus saistībā ar nozaudētām lietām, |
| --- | --- |

—

veikt izmeklēšanu, piemēram, ja tiek ziņots par pazušanu, zādzību vai pēc incidentiem ēkās; risināt jautājumus saistībā ar nozaudētām lietām,

| — | pielietot speciālu drošībai paredzētu tehnisko aprīkojumu, piemēram, pretielaušanās sistēmas, piekļuves kontroli, tuvuma sensorus, televizuālās uzraudzības sistēmas (CCTV), autostāvvietas drošības sistēmas utt., |
| --- | --- |

—

pielietot speciālu drošībai paredzētu tehnisko aprīkojumu, piemēram, pretielaušanās sistēmas, piekļuves kontroli, tuvuma sensorus, televizuālās uzraudzības sistēmas (CCTV), autostāvvietas drošības sistēmas utt.,

| — | vadīt krīzes novēršanas un darbības nepārtrauktības plānošanu un pastāvīgi novērtēt riskus un apdraudējumus riska pārvaldības nolūkos. |
| --- | --- |

—

vadīt krīzes novēršanas un darbības nepārtrauktības plānošanu un pastāvīgi novērtēt riskus un apdraudējumus riska pārvaldības nolūkos.

---