# Europos Sąjungos C 294A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.294.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 294A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. gruodžio 3d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.294.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 294A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. gruodžio 3d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Komisija |
| 2009/C 294A/01 | Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinis direktoratas (DG EMPL) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija), Briuselis — F direktoratas Socialinis dialogas, socialinės teisės, darbo sąlygos, prisitaikymas prie pokyčių (EMPL.F) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostatas (DG ESTAT) — Pranešimas apie konkursą C direktorato (ESTAT.C) Nacionalinės ir ES sąskaitos direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija), Liuksemburgas (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2009/10220 | 5 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

2009/C 294A/01

Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinis direktoratas (DG EMPL) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija), Briuselis — F direktoratas Socialinis dialogas, socialinės teisės, darbo sąlygos, prisitaikymas prie pokyčių (EMPL.F) (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostatas (DG ESTAT) — Pranešimas apie konkursą C direktorato (ESTAT.C) Nacionalinės ir ES sąskaitos direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija), Liuksemburgas (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2009/10220

5

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

| 3.12.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 294/1

---

UŽIMTUMO, SOCIALINIŲ REIKALŲ IR LYGIŲ GALIMYBIŲ GENERALINIS DIREKTORATAS (DG EMPL)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija), Briuselis

F direktoratas „Socialinis dialogas, socialinės teisės, darbo sąlygos, prisitaikymas prie pokyčių“ (EMPL.F)

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Apie mus

Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinio direktorato užduotis — padėti kurti šiuolaikišką, naujovišką ir tvarų Europos socialinį modelį, kurį būtų galima pritaikyti prie globalizacijos keliamų iššūkių, senėjančios visuomenės ir sparčių technologinių pokyčių.

Užimtumo GD įdarbins direktorių F direktorate „Socialinis dialogas, socialinės teisės, darbo sąlygos, prisitaikymas prie pokyčių“.

Direktoratas atsakingas už šių sričių ES politikos pažangą ir sklaidą:

| — | socialinio dialogo skatinimą, |
| --- | --- |

—

socialinio dialogo skatinimą,

| — | darbo sąlygų gerinimą, |
| --- | --- |

—

darbo sąlygų gerinimą,

| — | darbo teisės aktų teisinio, sutartinio ir politinio pagrindo atnaujinimą, |
| --- | --- |

—

darbo teisės aktų teisinio, sutartinio ir politinio pagrindo atnaujinimą,

| — | darbuotojų sveikatos ir saugos strategijos sklaidą, ir |
| --- | --- |

—

darbuotojų sveikatos ir saugos strategijos sklaidą, ir

| — | pokyčių numatymą ir prisitaikymą prie jų. |
| --- | --- |

—

pokyčių numatymą ir prisitaikymą prie jų.

Šis direktoratas administruoja kelias veiklos biudžeto eilutes, taip pat prižiūri dviejų Bendrijos agentūrų veiklą:

| — | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo, ir |
| --- | --- |

—

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo, ir

| — | Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros. |
| --- | --- |

—

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros.

Siūlome

Siūlomos EMPL.F direktorato direktoriaus pareigos. Direktoratą sudaro keturi skyriai, bendras darbuotojų skaičius — 102, o valdomo biudžeto lėšų dydis yra apie 60 000 000 EUR. Naujasis direktorius turėtų užtikrinti, kad būtų patikimai ir veiksmingai valdomi jam patikėti ištekliai, ir nustatyti strategines gaires, atitinkančias direktorato atsakomybės sritis, t. y. socialinio dialogo skatinimą, darbo sąlygų gerinimą, darbo teisės aktų teisinio, sutartinio ir politinio pagrindo atnaujinimą ir darbuotojų sveikatos ir saugos strategijos sklaidą.

Direktorius vadovauja direktorato veiklos plėtrai, užtikrina, kad ji būtų veiksmingai planuojama, tinkamai valdoma ir kad būtų nustatyti veiklos prioritetai; direktorius prižiūri ir kontroliuoja direktorato veiklą ir siekia, kad jo ištekliai būtų naudojami veiksmingai ir našiai. Jis koordinuoja ir prižiūri administracines ir finansines direktorato procedūras.

Ieškome

Kandidatui laimėti konkursą reikalingi gebėjimai:

| — | gebėjimas nustatyti bendras strategines gaires ir atlikti vadovavimo funkciją, |
| --- | --- |

—

gebėjimas nustatyti bendras strategines gaires ir atlikti vadovavimo funkciją,

| — | išsamios su socialinio dialogu, darbo teise, darbo sąlygomis ir prisitaikymu prie pokyčių susijusios reguliavimo politikos ir praktikos žinios, |
| --- | --- |

—

išsamios su socialinio dialogu, darbo teise, darbo sąlygomis ir prisitaikymu prie pokyčių susijusios reguliavimo politikos ir praktikos žinios,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, socialiniais partneriais, NVO ir kt.), |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, socialiniais partneriais, NVO ir kt.),

| — | visapusiškas ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat ES užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių politikos sričių išmanymas, |
| --- | --- |

—

visapusiškas ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat ES užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių politikos sričių išmanymas,

| — | puikūs analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas vadovaujantis į paslaugas ir rezultatus orientuotu požiūriu, |
| --- | --- |

—

puikūs analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas vadovaujantis į paslaugas ir rezultatus orientuotu požiūriu,

| — | įrodoma vadovavimo patirtis, liudijanti gebėjimą vadovauti aukštos kvalifikacijos personalui ir jį motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

įrodoma vadovavimo patirtis, liudijanti gebėjimą vadovauti aukštos kvalifikacijos personalui ir jį motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | gebėjimas valdyti didelius biudžeto ir finansinius išteklius (įrodytas nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygiu). |
| --- | --- |

—

gebėjimas valdyti didelius biudžeto ir finansinius išteklius (įrodytas nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygiu).

Būtina puikiai mokėti anglų ir prancūzų kalbas, kitų Bendrijos kalbų mokėjimas būtų pranašumas.

Kandidatai privalo

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą;

| ii) | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį. |
| --- | --- |

ii)

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus; iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), ir turėti tiesioginės patirties, susijusios su direktoriaus pareigomis. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus; iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), ir turėti tiesioginės patirties, susijusios su direktoriaus pareigomis.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. (Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis. Kadangi tai galėtų suteikti pranašumą kandidatams, kurių šios kalbos gimtosios, jų žinios bus tikrinamos dar viena arba daugiau kalbų.) |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. (Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis. Kadangi tai galėtų suteikti pranašumą kandidatams, kurių šios kalbos gimtosios, jų žinios bus tikrinamos dar viena arba daugiau kalbų.)

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija. Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto ir vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD 14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose.

Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Įdarbinimo procedūra bus atliekama Briuselyje.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Tokiu atveju kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atskirą paraišką dėl kiekvienų pareigų.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (2). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad būtina turėti e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku (3) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2010 m. sausio 14 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  Ne vėliau kaip 2010 m. sausio 14 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 3.12.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 294/5

---

EUROSTATAS (DG ESTAT)

Pranešimas apie konkursą C direktorato (ESTAT.C) „Nacionalinės ir ES sąskaitos“ direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija), Liuksemburgas

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Apie mus

Eurostatas yra Liuksemburge veikiantis Europos Komisijos generalinis direktoratas. Jo užduotis — teikti Europos Sąjungai aukštos kokybės statistinę informaciją. Eurostato užsakovai — ES institucijos, Europos centrinis bankas, valstybės narės, finansų rinkos, verslo bendruomenė, žiniasklaida ir plačioji visuomenė. Eurostatas koordinuoja Europos statistikos sistemos (ESS) veikimą, siekdamas teikti ES lygmeniu palyginamą statistiką. Jis atsakingas už visų ES statistikos teisės aktų siūlymą. Eurostatas taip pat koordinuoja šalių kandidačių ir kitų tarptautinės bendrijos narių statistikos sistemų tobulinimą.

Nacionalinių ir ES sąskaitų direktoratą sudaro 6 skyriai, kuriuose dirba apie 130 nuolatinių ir laikinųjų darbuotojų, veiklos biudžetas — maždaug 9 mln. EUR. Direktoratas atsako už:

| — | nacionalinių sąskaitų rengimo metodiką, |
| --- | --- |

—

nacionalinių sąskaitų rengimo metodiką,

| — | metinių ir trumpesnių nei metai laikotarpių nacionalinių sąskaitų rengimą, |
| --- | --- |

—

metinių ir trumpesnių nei metai laikotarpių nacionalinių sąskaitų rengimą,

| — | su nuosavais ištekliais susijusią statistiką, |
| --- | --- |

—

su nuosavais ištekliais susijusią statistiką,

| — | valstybės finansų statistiką, įskaitant perviršinio deficito procedūros statistiką, |
| --- | --- |

—

valstybės finansų statistiką, įskaitant perviršinio deficito procedūros statistiką,

| — | mokėjimų balansą, |
| --- | --- |

—

mokėjimų balansą,

| — | perkamosios galios paritetus, |
| --- | --- |

—

perkamosios galios paritetus,

| — | koeficientų taisymą. |
| --- | --- |

—

koeficientų taisymą.

Siūlome

Aukštas ir daug pastangų reikalaujančias Eurostato Nacionalinių sąskaitų direktorato direktoriaus pareigas, susijusias su šiomis pagrindinėmis atsakomybės sritimis:

| — | vadovavimas pagrindinės nacionalinių sąskaitų srities veiklai ir tęstinio vystymosi proceso valdymas, |
| --- | --- |

—

vadovavimas pagrindinės nacionalinių sąskaitų srities veiklai ir tęstinio vystymosi proceso valdymas,

| — | strateginis visų svarbiausių direktorato statistinių procesų ir išdirbio valdymas, |
| --- | --- |

—

strateginis visų svarbiausių direktorato statistinių procesų ir išdirbio valdymas,

| — | su apskaita susijusių teisinių ir politinių sprendimų priėmimo procesų valdymas ir atitinkamas jų aiškinimas, |
| --- | --- |

—

su apskaita susijusių teisinių ir politinių sprendimų priėmimo procesų valdymas ir atitinkamas jų aiškinimas,

| — | santykių su svarbiausiais išorės partneriais, kaip antai atitinkamomis ESS įstaigomis, nacionaliniais statistikos institutais, finansų ministerijomis, nacionaliniais centriniais bankais, ir tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, ECB, TVF, JT bei EBPO, valdymas ir atstovavimas direktoratui, |
| --- | --- |

—

santykių su svarbiausiais išorės partneriais, kaip antai atitinkamomis ESS įstaigomis, nacionaliniais statistikos institutais, finansų ministerijomis, nacionaliniais centriniais bankais, ir tarptautinėmis organizacijomis, pavyzdžiui, ECB, TVF, JT bei EBPO, valdymas ir atstovavimas direktoratui,

| — | direktorato santykių su kitais svarbiais partneriais, kaip antai DG ECFIN, DG BUDG ir kitais Komisijos direktoratais, taip pat su kitomis Bendrijos įstaigomis, pavyzdžiui, Europos Audito Rūmais, valdymas ir atstovavimas direktoratui. |
| --- | --- |

—

direktorato santykių su kitais svarbiais partneriais, kaip antai DG ECFIN, DG BUDG ir kitais Komisijos direktoratais, taip pat su kitomis Bendrijos įstaigomis, pavyzdžiui, Europos Audito Rūmais, valdymas ir atstovavimas direktoratui.

Einant šias pareigas, reikės nemenkai dirbti, dėti daug intelektinių pastangų sudėtingiems metodikos klausimams spręsti ir dažnai keliauti.

Mes ieškome

Kad laimėtų konkursą, kandidatas turėtų:

| — | labai gerai išmanyti nacionalinių sąskaitų rengimo metodiką ir statistikos rengimo metodus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti nacionalinių sąskaitų rengimo metodiką ir statistikos rengimo metodus,

| — | labai gerai išmanyti atitinkamas Bendrijos politikos sritis, kaip antai Stabilumo ir augimo paktą ir Bendrijos nuosavų išteklių politiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti atitinkamas Bendrijos politikos sritis, kaip antai Stabilumo ir augimo paktą ir Bendrijos nuosavų išteklių politiką,

| — | giliai suvokti opius politinius klausimus, |
| --- | --- |

—

giliai suvokti opius politinius klausimus,

| — | puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti tiek strateginio, tiek vidaus valdymo atžvilgiu, |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti tiek strateginio, tiek vidaus valdymo atžvilgiu,

| — | gebėti vadovauti direktorato veiklai ir ją plėtoti, |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti direktorato veiklai ir ją plėtoti,

| — | turėti sėkmingos vadovavimo darbo kolektyvams ir finansų valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

turėti sėkmingos vadovavimo darbo kolektyvams ir finansų valdymo patirties,

| — | būti itin sveikos nuovokos ir įrodyti, kad sugeba įkvėpti naujų idėjų ir jas įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

būti itin sveikos nuovokos ir įrodyti, kad sugeba įkvėpti naujų idėjų ir jas įgyvendinti,

| — | turėti gerų bendravimo ir darbo tinkluose įgūdžių, |
| --- | --- |

—

turėti gerų bendravimo ir darbo tinkluose įgūdžių,

| — | turėti tvirtų komunikavimo įgūdžių, kuriuos pasitelkdamas kandidatas gali vadovauti diskusijoms, aiškiai komunikuoti ir veiksmingai atstovauti Komisijai, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų komunikavimo įgūdžių, kuriuos pasitelkdamas kandidatas gali vadovauti diskusijoms, aiškiai komunikuoti ir veiksmingai atstovauti Komisijai,

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėti spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, taikant į paslaugas ir rezultatus orientuotą požiūrį, |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėti spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, taikant į paslaugas ir rezultatus orientuotą požiūrį,

| — | puikiai mokėti anglų kalbą ir labai gerai mokėti prancūzų kalbą. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti anglų kalbą ir labai gerai mokėti prancūzų kalbą.

Kandidatai privalo

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą;

| ii) | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį. |
| --- | --- |

ii)

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), ir turėti tiesioginės patirties, susijusios su direktoriaus pareigomis. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), ir turėti tiesioginės patirties, susijusios su direktoriaus pareigomis.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. (Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis. Kadangi tai galėtų suteikti pranašumą kandidatams, kurių šios kalbos gimtosios, jų žinios bus tikrinamos dar viena arba daugiau kalbų). |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. (Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis. Kadangi tai galėtų suteikti pranašumą kandidatams, kurių šios kalbos gimtosios, jų žinios bus tikrinamos dar viena arba daugiau kalbų).

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Pareigūnų tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija. Atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto ir vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD14 kategorijos Europos Bendrijų pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, turi pateikti atskirą paraišką dėl kiekvienų pareigų.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (2). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad būtina turėti e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešami atrankos procedūros rezultatai. Jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku (3) (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų nuomone, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data — 2010 m. sausio 14 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  Ne vėliau kaip 2010 m. sausio 14 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---