ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

Protektadong mga 

Karapatan ng Beterano

Ang OFCCP ay Pinoprotektahan ang 

mga Beterano mula sa Diskriminasyon

Ang Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata 

(Office of Federal Contract Compliance Programs o OFCCP) ay ipinatutupad 

ang mga probisyon ng pagkilos ng pagpapatibay ng Batas ng 1974 sa 

Pagtulong sa Muling Pagsasaayos ng Mga Beterano sa Panahon ng Vietnam 

(Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974). Ang batas na 

ito, na kung minsan ay tinutukoy bilang VEVRAA, ay nangangailangan sa mga 

amo na nagnenegosyo sa Pederal na Pamahalaan na gumawa ng mga 

hakbang upang mangalap, kumuha at itaas ang ranggo ng protektadong mga 

beterano. Ginagawa rin nitong ilegal para sa mga kumpanyang ito na 

magdiskrimina laban sa protektadong mga beterano kapag gumagawa ng mga 

desisyon sa trabaho sa pagkuha, pagtanggal, suweldo, mga benepisyo, mga 

atas sa trabaho, promosyon, pagtanggal sa trabaho, pagsasanay, at iba pang 

mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho.

1. Ano ang diskriminasyon sa trabaho batay sa on

someone’s status as a protected veteran?

Ang diskriminasyon sa trabaho batay sa iyong katayuan 

bilang isang protektadong beterano ay pangkalahatang 

nangyayari kapag ang isang amo ay itinuturing ka, 

bilang isang empleyado o aplikante ng trabaho, nang 

hindi kanais nais dahil kabilang ka sa isa sa mga 

kategorya ng protektadong mga beterano na sakop sa 

ilalim ng VEVRAA.

2. Sino ang isang “protektadong beterano” sa ilalim ng

VEVRAA?

Ikaw ay isang "protektadong beterano" sa ilalim ng VEVRAA 

kung kabilang ka sa isa sa mga kategorya ng mga beterano na 

inilarawan sa ibaba:

• May Kapansanan na Beterano

Ang isang beterano na naglingkod sa aktibong tungkulin sa 

militar ng Estados Unidos at may karapatan sa kabayaran sa 

kapansanan (o kung sino ngunit para sa pagtanggap ng 

retiradong suweldo ng militar ay may karapatan sa kabayaran 

sa kapansanan) sa ilalim ng mga batas na pinangangasiwaan ng 

Kalihim ng Kapakanan ng mga Beterano, o na pinalabas o 

pinalaya mula sa aktibong tungkulin dahil sa isang kapansanan 

na konektado sa serbisyo.

• Ibang Protektadong Beterano

Isang beterano na naglingkod sa aktibong tungkulin sa Militar ng 

Estados Unidos sa panahon ng isang digmaan, o sa isang 

kampanya o paglalakbay kung saan ang isang sagisag ng 

kampanya ay pinahintulutan sa ilalim ng mga batas na 

pinangangasiwaan ng Kagawaran ng Depensa.

• Nahiwalay Kamakailan na Beterano

Isang beterano ang nahiwalay sa loob ng tatlong 

taong na panahon simula sa petsa

ng paglabas o paglaya ng beterano sa aktibong 

tungkulin sa militar ng Estados Unidos.

• Medalya ng Serbisyo ng Sandatahang Lakas 

na Beterano

Isang beterano na, habang naglilingkod sa 

aktibong tungkulin sa militar ng Estados 

Unidos, ay lumahok sa isang operasyong 

militar ng Estados Unidos na tumanggap ng 

medalya sa serbisyo ng Sandatahamg Lakas.

Para sa ilang Pederal na mga kontrata at 

pangalawahing kontrata na ipinasok bago 

Disyembre 2003, ang mga kategorya ng 

protektadong mga beterano sa ilalim ng VEVRAA 

ay bahagyang naiiba. Kung mayroon kang mga 

katanungan tungkol sa kung ang iyong serbisyo sa 

militar ay ginagawa kang kwalipikado bilang isang 

protektadong beterano, dapat kang makipagugnayan sa OFCCP sa pamamagitan ng alinman sa 

impormasyon ng pakikipag-ugnayan na ibinigay sa 

ibaba.

3. Sino ang pinoprotektahan ng OFCCP?

Ang OFCCP ay pinoprotektahan ang mga 

karapatan ng mga aplikante ng trabaho at mga 

empleyado ng mga kontratista at pangalawahing 

kontratista ng Pederal na Pamahalaan. Kabilang 

dito ang mga empleyado sa mga bangko, mga 

kompanya ng teknolohiya ng impormasyon, mga 

planta ng pag-iimpake ng karne packing, 

nagtitinging tindahan, mga planta ng gumagawa, 

mga kumpanya ng accounting, at mga kumpanya 

ng konstruksiyon, kabilang sa iba.

4. Ano ang aking mga karapatan bilang 

isang protektadong beterano?

Bilang isang protektadong beterano sa ilalim ng 

VEVRAA, mayroon kang karapatang magtrabaho sa 

isang kapaligiran na walang diskriminasyon. Hindi ka 

maaaring tanggihan ng trabaho, maligaligan, ibaba sa 

posisyon, tinanggal, binayaran ng mas mababa o 

tratuhin ng hindi maganda dahil sa iyong pagiging 

beterano.

Kung ikaw ay isang empleyado at isang beterano na may 

kapansanan maaari kang humiling ng isang "makatuwirang 

akomodasyon." Ang isang makautwirang akomodasyon ay 

isa na nagpapahintulot sa iyo na maisagawa ang iyong 

trabaho, at dapat na ibigay ng

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Binago Setyembre 2016
iyong amo maliban kung ang paggawa nito ay 

magdudulot ng makabuluhang kahirapan o gastusin 

sa amo.

Katulad nito, kung ikaw ay isang beterano na may 

kapansanan na nag-aaplay para sa isang trabaho, ang amo 

ay dapat bigyan ka ng makatuwirang akomodasyon sa 

panahon ng proseso ng aplikasyon upang payagan kang 

mag-aplay at maisasaalang-alang para sa trabaho. Muli, ang 

makatuwirag akomodasyon ay dapat ibigay maliban kung 

ito ay magiging napakahirap o masyadong mahal upang 

gawin ito.

5. Ano ang “makatuwirang akomodasyon”?

Ang "makatuwirang akomodasyon" ay isang 

pagsasaayos o pagbabago na ginawa sa lugar ng 

trabaho o ang karaniwang paraan ng pagsasagawa ng 

isang trabaho na nagpapahintulot sa may kapansanan 

na beterano na gampanan ang mga tungkulin ng 

trabaho, o matamasa ang mga benepisyo at pribilehiyo 

ng trabaho. Ang isang makautwirang akomodasyon ay 

hindi binabago ang mahahalagang mga tungkulin ng 

trabaho.Ang isang amo ay dapat ding gumawa ng isang 

makatuwirng akomodasyon na magpapahintulot sa 

isang beteranong may kapansanan na naghahanap ng 

isang trabaho na makapag-aplay para sa trabaho.

Ang iyong amo ay maaaring piliin ang uri ng 

makatuwirang akomodasyon na magagamit; 

gayunpaman, ang akomodasyon ay dapat na epektibo. 

Halimbawa, ang iyong amo ay maaaring piliin na 

magbigay ng isang rampa sa halip na elebeytor upang

matugunan ang mga isyu sa aksesibilidad.

Ang higit na impormasyon kung paano humiling ng 

isang makatuwirang akomodasyon ay makukuha sain

https://www.dol.gov/ofccp/posters/

ReasonableAccommodationPocketCard/index.htm.

6. Ano ang ilang halimbawa ng “makatuwirang 

akomodasyon” na maibibigay ng mga amo sa 

proseso ng pagtanggap at kalaunan ay para 

tumulong sa pagsasagawa ng trabaho?

Ang makatuwirang akomodasyon ay maaaring 

magkaroon ng maraming mga anyo. Naglista kami ng 

ilan sa pangkaraniwang mga akomodasyon sa ibaba.

• Pagbibigay ng nakasulat na mga materyal sa naaaccess na pormat, tulad ng malaking print, Braille, 

o audiotape.

• Pag-aayos o pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho.

• Pagbibigay sa mga mambabasa o mga tagasalin ng wikang 

pasenyas.

• Pagdaraos ng pangangalap, mga interbyu, pagsusulit, 

at iba pang mga bahagi ng proseso ng aplikasyon sa 

mga lokasyon na naa-access.

• Pagdaraos ng mga pagpupulong ng mga tauhan sa mga 

lokasyon na naa-access.

• Pagbibigay o pagbabago ng kagamitan at mga aparato.

• Pag-aayos o pagbabago ng mga patakaran at pamamaraan.

• Pagbabago ng kapaligiran ng trabaho sa mga paraan na 

napapabuti ang aksesibilidad.

Paghahanap ng mga Oportunidad sa Trabaho

7. Saan ako makakakuha ng mga serbisyo sa trabaho 

na makakatulong sa akin na makahanap ng 

trabaho?

Kabilang sa mga mapagkukunan na magagamit para

matulungan ang mga beterano sa paghahanap ng trabaho 

o iba pang mga serbisyo ay:

1. Ang mga tanggapan ng serbisyo sa lokal na trabaho o Mga Sentro ng 

Trabaho sa Amerika, na nag-aalok ng mga serbisyo sa mga beterano 

kabilang ang pagpaplano ng karera, mga mapagkukunan ng 

paghahanap ng trabaho, pagsasanay, at pagbibigay ng sangguni sa 

mga amo na nangangalap. Maaari mong mahanap ang tanggapan ng 

serbisyo sa lokal na trabaho o Sentro ng Trabaho sa Amerika na 

pinakamalapit sa iyo sa 

http://www.careeronestop.org/localhelp/local- tulong.aspx. 

Itinataguyod ng Kagawaran ng Paggawa ang Web site na ito.

2. Ang Pambansang Direktoryo ng Mapagkukunan (National 

Resource Directory o NRD) ay isang Web site para sa 

pagkonekta ng mga beterano at kanilang pamilya sa iba't 

ibang mga organisasyon na may mga programa ng 

pagtulong partikular para sa mga beterano. Ang NRD ay 

nagbibigay ng daan sa mga pagkakataon sa trabaho, 

impormasyon ng benepisyo, at mga pagkakataon sa 

edukasyon at pagsasanay. Ang Kagawaran ng Paggawa, sa 

pakikipagtulungan sa Kagawaran ng Depensa, ang 

Kagawaran ng Kapakanan ng mga Beterano, at ang mga 

Serbisyong Militar , ay nagtataguyod ng Web site na ito. 

Ang NRD ay matatagpuan online sa https://www. 

nationalresourcedirectory.gov/.

https://www. nationalresourcedirectory.gov/.

8. Kinakailangan ba ng VEVRAA ang Pederal na mga 

kontratista na gumawa ng partikular na mga aksyon 

upang mangalap ng protektadong mga beterano?

Ang mga pederal na mga kontratista ay dapat maglista 

ng mga pagbubukas ng trabaho sa tanggapan ng 

serbisyo sa lokal na trabaho o Mga Sentro ng Trabaho 

sa Amerika upang ang protektadong mga beterano ay 

maaaring makatanggap ng prayoridad na pagbibigay 

sangguni para sa kanilang mga pagbubukas ng 

trabaho. Ang lahat ng mga estado ay may online na 

job bank kung saan maaaring ilista ng mga amo ang 

kanilang mga pagbubukas at ang mga naghahanap ng 

trabaho ay maAngaaring maghanap ng trabaho. Upang 

makahanap ng lokal na mga listahan ng trabaho 

bisitahin ang http:// careeronestop.org/. Bilang 

karagdagan, ang mga amo ay hinihikayat na gumawa 

kasama ang mga grupo ng lokal na mga beterano 

upang makapangalap ng kwalipikadong mga beterano.

9. Ang protektadong mga beterano ba ay 

tumatanggap ng kagustuhan kapag kinukuha?

Ang Pederal na Pamahalaan ay karaniwang nagbibigay ng 

isang kagustuhan sa pagkuha sa mga beterano na may 

kapansanan, at mga beterano na naglingkod sa aktibong 

tungkulin sa Sandatahang Lakas sa ilang mga panahon o sa 

mga kampanya ng militar, kapag kumukuha para sa mga 

trabaho ng gobyerno. Pribadong mga amo,

kabilang ang mga nagnenegosyo sa Pederal na Pamahalaan, 

ay hindi kailangang magbigay ng isang kagustuhan sa 

pagkuha para sa mga beterano.

Ang mga batas sa kagustuhan ng mga 

beterano ay hindi ginagarantiyahan ang mga 

beterano ng trabaho at hindi nila binibigyan 

ang mga beterano ng kagustuhan sa panloob 

na mga pagkilos ng ahensya tulad ng pagtaas 

ng ranggo, paglilipat, muling pagtatalaga, at 

pagpapabalik sa dating tungkulin.

10.Maaari bang mag-alok sa akin ang isang amo 

ng mas mababang suweldo o magbayad sa 

akin ng mas mababa kaysa sa iba pang mga 

empleyado na gumagawa ng parehong trabaho 

dahil tumatanggap ako ng pensiyon sa militar?

Hindi, ang isang amo ay hindi maaaring bawasan ang 

iyong suweldo o magbayad sa iyo ng mas mababa 

dahil nakatanggap ka ng pensiyon sa military. 

Pagsasampa ng isang Reklamo

11.Ano ang magagawa ko kung naniniwala ako na 

ang amo ko ay nagdiskrimina laban sa akin 

dahil sa aking katayuan bilang isang 

protektadong beterano?

Maaari kang magsampa ng isang reklamo sa OFCCP. 

Hindi mo kailangang malaman nang may katiyakan na ang 

iyong amo ay isang pederal na kontratista o pangalawahing 

kontratista upang magsampa ng isang reklamo.

12. Paano ako magsasampa ng isang reklamo sa 

OFCCP?

Maaari kang magsampa ng reklamo na tungkol sa 

diskriminasyon sa pamamagitan ng:

•Pagkumpleto at pagsumite ng isang form online sa 

pamamagitan ng Web site ng OFCCP; o

•Pagkumpleto ng isang form nang personal sa isang 

tanggapan ng OFCCP; o

•Pagpapadala sa koreo, pag-i-email, o pagpa-fax ng 

isang nakumpletong form sa rehiyonal na tanggapan 

ng OFCCP na sumasaklaw sa lokasyon kung saan 

naganap ang ipinaratang na diskriminasyon.

Ang form ay makukuha online sa https://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm at sa pormat 

ng papel sa lahat ng mga tanggapan ng OFCCP. Upang 

mahanap ang tanggapan na pinakamalapit sa kung saan 

ka nakatira, bisitahin ang online na listahan ng mga 

tanggapan ng OFCCP sa: www.dol.gov/ofccp/contacts/ 

ofnation2.htm.

Dapat mong tandaan na lagdaan ang iyong nakumpletong 

form ng reklamo. Kung hindi mo ito nagawa, tatanggapin 

pa rin ng OFCCP ang iyong reklamo ngunit ang isang 

imbestigador ng OFCCP ay hihiling sa iyo na lagdaan 

ang form habang may pagsubaybay na panayam. Ang 

mga reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon batay 

sa kapansanan ay dapat isampa sa loob ng 300 araw mula 

sa petsa ng ipinaratang na diskriminasyon, maliban kung 

ang oras ng pagsampa ay pinalawig para sa mabuting 

dahilan.

Maaari ka ring magsampa ng isang reklamo sa Serbisyo sa 

Trabaho at Pagsasanay ng Beterano sa Kagawaran ng 

Paggawa o isang Kinatawan sa Trabaho ng Lokal na 

Beterano sa tanggapan ng serbisyo sa lokal na trabaho o

Sentro ng Trabaho sa Amerika. Ang mga reklamong ito ay 

ililipat sa OFCCP.

13.Maaari ba akong tanggalin, ibaba sa posisyon, o 

tratuhin nang hindi maganda ng aking amo dahil 

nagsampa ako ng reklamo?

Hindi. Ilegal para sa iyong amo na gumanti laban sa iyo dahil sa 

pagsasampa ng reklao o lumalahok sa isang imbestigasyon. Ang 

mga regulasyon ng OFCCP ay nagpoprotekta sa iyo mula sa 

pagliligalig, pananakot, mga pagbabanta, pamimilit, o 

paghihiganti sa paggigiit ng iyong mga karapatan.

14.Ano ang mangyayari kung may pagtuklas na naging 

biktima ako ng diskriminasyon sa trabaho?

Maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang lunas na naglalagay sa 

iyo sa posisyon mo sana kung hindi pa nangyari ang diskriminasyon. 

Maaari kang magkaroon ng karapatang tanggapin, itaas sa posisyon, 

ibalik sa dating tungkulin, o muling ipagtalaga. Maaari ka ring 

magkaroon ng karapatang tumanggap ng natagalang kabayaran, 

paunang bayad, pagtaas ng suweldo, o ilang kombinasyon ng mga na 

lunas ito. Bilang karagdagan, kung nakikita ng OFCCP na ang pederal 

na kontratista o pangalawahing kontratista ay lumabag sa VEVRAA, 

maaaring hangarin ng OFCCP na hadlangin o alisin ang kumpanya 

mula sa pagsasaalang- alang para sa hinaharap na pederal na mga 

kontrata o kanselahin ang kasalukuyang mga kontrata o pagbabago sa 

kontrata ng kumpanya.

Para sa higit pang impormasyon:

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata

200 Constitution Avenue, NWWashington,

D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Mangyaring tandaan na ang piraso ng katotohanang ito ay nagbibigay ng 

pangkalahatang impormasyon. Hindi nito nilayong palitan ang aktuwal na 

batas at mga regulasyon tungkol sa programang inilarawan dito.