# Eiropas Savienības C 280A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.280.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 280A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 20. novembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.280.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 280A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 20. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja |
| 2009/C 280A/01 | Paziņojums par vakanci vienai amata vietai — Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas direktors(-e) (AD 14) — Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

2009/C 280A/01

Paziņojums par vakanci vienai amata vietai — Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas direktors(-e) (AD 14) — Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

| 20.11.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 280/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

vienai amata vietai

Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas

DIREKTORS(-E) (AD 14)

Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   VAKANTĀ AMATA VIETA

Pilnvaras iecelt šajā amatā īsteno Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas Birojs pēc ģenerālsekretāra priekšlikuma.

2.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Ģenerālsekretāra vietnieka vispārējo lietu un cilvēkresursu jautājumos tiešā pakļautībā direktors vada Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkciju, kurā strādā vairāk nekā 70 darbinieku. Direktors sekmē Direkcijas stratēģisko attīstību.

Direktora pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt darbu šādos Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas dienestos:






  — | Darbā pieņemšana, karjeras virzība, apmācība, |
| --- | --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt darbu šādos Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas dienestos:

—

Darbā pieņemšana, karjeras virzība, apmācība,

| — | Personāla atbalsta dienesti (darba apstākļu, sociālās un medicīniskās palīdzības, individuālo tiesību un vienlīdzīgu iespēju dienestus ieskaitot), |
| --- | --- |

—

Personāla atbalsta dienesti (darba apstākļu, sociālās un medicīniskās palīdzības, individuālo tiesību un vienlīdzīgu iespēju dienestus ieskaitot),

| — | Iekšējie dienesti un personāla arhīvs, |
| --- | --- |

—

Iekšējie dienesti un personāla arhīvs,

| — | nodrošināt stratēģisko attīstību un dinamiskas politikas īstenošanu cilvēkresursu jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt stratēģisko attīstību un dinamiskas politikas īstenošanu cilvēkresursu jomā,

| — | piedalīties starpiestāžu vai EESK komiteju darbā, pārraudzīt to un uzturēt dialogu ar personāla pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

piedalīties starpiestāžu vai EESK komiteju darbā, pārraudzīt to un uzturēt dialogu ar personāla pārstāvjiem,

| — | sniegt atbalstu iecēlējinstitūcijai Sekretariāta struktūrshēmas izstrādē, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu iecēlējinstitūcijai Sekretariāta struktūrshēmas izstrādē,

| — | veikt EESK un Reģionu komitejas (RK) sadarbības līguma īstenošanas uzraudzību savas kompetences robežās, piedalīties sadarbības komitejas, kas pārrauga un koordinē EESK un RK Kopīgo dienestu sniegtos pakalpojumus, darbā, |
| --- | --- |

—

veikt EESK un Reģionu komitejas (RK) sadarbības līguma īstenošanas uzraudzību savas kompetences robežās, piedalīties sadarbības komitejas, kas pārrauga un koordinē EESK un RK Kopīgo dienestu sniegtos pakalpojumus, darbā,

| — | pārstāvēt EESK Administrācijas vadītāju kolēģijā, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EESK Administrācijas vadītāju kolēģijā,

| — | uzturēt vajadzīgos starpiestāžu kontaktus, īpaši ar EESK un RK ģenerālsekretariātu dienestiem, |
| --- | --- |

—

uzturēt vajadzīgos starpiestāžu kontaktus, īpaši ar EESK un RK ģenerālsekretariātu dienestiem,

| — | īstenot EESK ģenerālsekretāra deleģētās iecēlējinstitūcijas pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 72. pantu, |
| --- | --- |

—

īstenot EESK ģenerālsekretāra deleģētās iecēlējinstitūcijas pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 72. pantu,

| — | pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (pildīt kredītrīkotāja pienākumus, ko deleģējis ģenerālsekretārs), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (pildīt kredītrīkotāja pienākumus, ko deleģējis ģenerālsekretārs),

| — | piedalīties EESK sekretariāta pārvaldības komitejā un attiecīgi sniegt ieguldījumu attīstības plāna izstrādē un atjaunināšanā, kā arī lēmumu izpildē, |
| --- | --- |

—

piedalīties EESK sekretariāta pārvaldības komitejā un attiecīgi sniegt ieguldījumu attīstības plāna izstrādē un atjaunināšanā, kā arī lēmumu izpildē,

| — | piedalīties Biroja sēdēs. |
| --- | --- |

—

piedalīties Biroja sēdēs.

3.   PRETENDENTAM IZVIRZĪTĀS PRASĪBAS

a)   Vispārīgas prasības

| — | ES dalībvalsts pilsonība, ja vien iecēlējinstitūcija nav noteikusi izņēmumu, un visu pilsoņa tiesību esamība, |
| --- | --- |

—

ES dalībvalsts pilsonība, ja vien iecēlējinstitūcija nav noteikusi izņēmumu, un visu pilsoņa tiesību esamība,

| — | visu saistību, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, izpilde, |
| --- | --- |

—

visu saistību, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, izpilde,

| — | amata pienākumu veikšanai nepieciešamās morālās īpašības. Pretendentiem jāņem vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants), |
| --- | --- |

—

amata pienākumu veikšanai nepieciešamās morālās īpašības. Pretendentiem jāņem vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants),

| — | fiziska piemērotība veikt amata pienākumus. |
| --- | --- |

—

fiziska piemērotība veikt amata pienākumus.

b)   Īpašas prasības

| — | izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam – vēlams cilvēkresursu pārvaldības jomā — ja minēto studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša darba pieredze vismaz viena gada garumā, ja minēto studiju ilgums ir ne mazāks par trīs gadiem, |
| --- | --- |

—

izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam – vēlams cilvēkresursu pārvaldības jomā — ja minēto studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša darba pieredze vismaz viena gada garumā, ja minēto studiju ilgums ir ne mazāks par trīs gadiem,

| — | vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, ko iespējams iegūt, ja ir iepriekš minētā kvalifikācija; nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja vai padomdevēja amatā (2) cilvēkresursu jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, ko iespējams iegūt, ja ir iepriekš minētā kvalifikācija; nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja vai padomdevēja amatā (2) cilvēkresursu jomā,

| — | labas zināšanas par ES iestāžu dažādajām darbības jomām un minēto iestāžu darbību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES iestāžu dažādajām darbības jomām un minēto iestāžu darbību,

| — | spēja veidot un uzturēt augsta līmeņa kontaktus ar citām iestādēm, |
| --- | --- |

—

spēja veidot un uzturēt augsta līmeņa kontaktus ar citām iestādēm,

| — | spēja pildīt amata pienākumus atbilstoši Eiropas Kopienu konsultatīvās iestādes specifiskajām darba metodēm, |
| --- | --- |

—

spēja pildīt amata pienākumus atbilstoši Eiropas Kopienu konsultatīvās iestādes specifiskajām darba metodēm,

| — | liela pieredze vispārējās pārvaldes, personāla vadības, civildienesta noteikumu to piemērošanas kārtības un administratīvo procedūru jautājumos, kā arī liela pieredze finanšu jautājumu risināšanā, |
| --- | --- |

—

liela pieredze vispārējās pārvaldes, personāla vadības, civildienesta noteikumu to piemērošanas kārtības un administratīvo procedūru jautājumos, kā arī liela pieredze finanšu jautājumu risināšanā,

| — | teicama prasme vadīt darba kolektīvu, kā arī atzīta pieredze cilvēkresursu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

teicama prasme vadīt darba kolektīvu, kā arī atzīta pieredze cilvēkresursu pārvaldībā,

| — | zināšanas par sociālās politikas izstrādi attiecībā uz personālu, |
| --- | --- |

—

zināšanas par sociālās politikas izstrādi attiecībā uz personālu,

| — | pieredze ar cilvēkresursu vadību saistītu datu bāzu izmantošanā, |
| --- | --- |

—

pieredze ar cilvēkresursu vadību saistītu datu bāzu izmantošanā,

| — | Eiropas iestāžu budžeta procedūras pārzināšana, |
| --- | --- |

—

Eiropas iestāžu budžeta procedūras pārzināšana,

| — | ES vienas oficiālās valodas teicama prasme un vēl vismaz divu ES oficiālo valodu ļoti laba prasme; ņemot vērā amata pienākumus, ļoti vēlama laba angļu un franču valodas prasme, |
| --- | --- |

—

ES vienas oficiālās valodas teicama prasme un vēl vismaz divu ES oficiālo valodu ļoti laba prasme; ņemot vērā amata pienākumus, ļoti vēlama laba angļu un franču valodas prasme,

| — | laba komunikācijas prasme, |
| --- | --- |

—

laba komunikācijas prasme,

| — | integritāte un profesionālās ētikas ievērošana. |
| --- | --- |

—

integritāte un profesionālās ētikas ievērošana.

4.   PIETEIKUMI

| — | EESK ierēdņiem, kuri vēlas pieteikties uz vakanto amata vietu, jāiesniedz motivācijas vēstule, kam pievienots sīki izstrādāts curriculum vitae, un pretendenta izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti un jāaizpilda šim mērķim paredzēta veidlapa, kura pieejama EESK iekšējā tiešsaistes tīklā CESnet (sadaļā “Cilvēkresursi/Paziņojumi par vakancēm”). Pieteikums jāiesniedz Komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam JDE ēkas 4190. birojā, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu. |
| --- | --- |

—

EESK ierēdņiem, kuri vēlas pieteikties uz vakanto amata vietu, jāiesniedz motivācijas vēstule, kam pievienots sīki izstrādāts curriculum vitae, un pretendenta izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti un jāaizpilda šim mērķim paredzēta veidlapa, kura pieejama EESK iekšējā tiešsaistes tīklā CESnet (sadaļā “Cilvēkresursi/Paziņojumi par vakancēm”). Pieteikums jāiesniedz Komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam JDE ēkas 4190. birojā, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu.

| — | Pārējiem pretendentiem pieteikumam jāpievieno motivācijas vēstule, sīki izstrādāts curriculum vitae un izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti; ES ierēdņiem jāpievieno arī oficiāls dokuments, kas apliecina ierēdņa pašreizējo amata kategoriju (kategoriju, pakāpi un tās piešķiršanas laiku) un ierēdņa statusu. Minētie dokumenti jāiesniedz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam, JDE ēkas 4190. birojā, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (ierakstītā vēstulē vai personīgi, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu, vai pa e-pastu: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Pārējiem pretendentiem pieteikumam jāpievieno motivācijas vēstule, sīki izstrādāts curriculum vitae un izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti; ES ierēdņiem jāpievieno arī oficiāls dokuments, kas apliecina ierēdņa pašreizējo amata kategoriju (kategoriju, pakāpi un tās piešķiršanas laiku) un ierēdņa statusu. Minētie dokumenti jāiesniedz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam, JDE ēkas 4190. birojā, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (ierakstītā vēstulē vai personīgi, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu, vai pa e-pastu: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ 2009. gada 4. decembris.

6.   PIEZĪMES

| — | atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā, |
| --- | --- |

—

atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā,

| — | EESK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, kas nepieļauj nekāda veida diskrimināciju, proti, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu dēļ, diskrimināciju saistībā ar piederību nacionālai minoritātei, diskrimināciju mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ, |
| --- | --- |

—

EESK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, kas nepieļauj nekāda veida diskrimināciju, proti, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu dēļ, diskrimināciju saistībā ar piederību nacionālai minoritātei, diskrimināciju mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ,

| — | vakance tiks aizpildīta, kad būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi. |
| --- | --- |

—

vakance tiks aizpildīta, kad būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

---

(1)  29. panta 2. punkts: “Iecēlējinstitūcija var pieņemt citu kārtību, kas nav konkursa kārtība, vecāko ierēdņu iecelšanai amatā (ģenerāldirektori vai tiem līdzvērtīgi AD 16 vai AD 15 pakāpē un direktori vai to līdzvērtīgi AD 15 vai AD 14 pakāpē) un, izņēmuma gadījumos, arī iecelšanai amatos, kuros nepieciešama īpaša kvalifikācija.”

(2)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

---