CONOZCA SUS DERECHOS

Discriminación de género

La OFCCP lo protege de la 

discriminación de género

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos 

Federales / Office of Federal Contract Compliance 

Programs (OFCCP) hace cumplir el decreto ejecutivo 

11246, y sus modificaciones, que les prohíbe a los 

contratistas y subcontratistas federales discriminar a los 

empleados y a los postulantes en función del género.

1. ¿Qué es la discriminación de género?

Por lo general, existe discriminación laboral cuando un 

empleador lo trata, ya sea como empleado o postulante, 

de manera menos favorable por causa de su género. La 

discriminación también puede tener lugar cuando las 

políticas o los procedimientos aparentemente imparciales 

de un empleador tienen un impacto significativamente 

negativo en los empleados o postulantes debido a su 

género.

2. ¿Puede mi empleador hacer una diferencia 

en cuanto al salario o proporcionarme 

beneficios adicionales diferentes en función 

de mi género?

No. Los contratistas no pueden hacer diferencias en 

cuanto al salario ni proporcionarle beneficios diferentes 

de acuerdo a su género. Por ejemplo, no pueden negarle 

oportunidades para realizar horas extras, capacitación o 

acceder a salarios o cargos con remuneraciones mayores 

por causa de su género. Entre los beneficios adicionales 

se incluyen los beneficios médicos, de hospital, de seguro 

contra accidentes, de seguro de vida y de jubilación; 

planes de participación en las ganancias y de incentivos; 

licencias y demás términos, condiciones y privilegios 

laborales.

3. ¿Pueden los contratistas tratar a los 

empleados de manera diferente por motivos 

de estereotipos sexuales?

No. Los contratistas no pueden usar estereotipos para 

tratarlo de manera inequitativa en razón de que usted no 

cumple con las expectativas sobre cómo deben verse o 

actuar las mujeres o los hombres, o qué tipos de trabajos 

deben realizar los hombres o las mujeres.

4. ¿Están los cuidadores protegidos contra los 

actos de discriminación de género?

Sí. Los contratistas no pueden tratarlo de manera diferente 

en función de suposiciones estereotípicas sobre las 

responsabilidades de cuidado. Por ejemplo, los contratistas 

no pueden negarles a las madres una oportunidad laboral 

a la que los padres pueden acceder ni negarles a los padres 

un arreglo laboral flexible que está a disposición de las 

madres.

5. ¿Mi empleador tiene la obligación 

de proporcionarme un acceso 

igualitario a los puestos de trabajo 

y a las oportunidades de desarrollo?

Sí. Los contratistas tienen la obligación 

de proporcionarle un acceso igualitario a los 

puestos de trabajo y a las oportunidades de 

desarrollo. Un contratista no puede establecer 

requisitos que se basen explícitamente en el 

género, salvo que el contratista pueda demostrar 

que dichos requisitos los pueden satisfacer 

únicamente los hombres o exclusivamente 

las mujeres. Además, un contratista no puede 

establecer requisitos que afecten negativamente 

a los postulantes por motivos de su género, 

salvo que demuestren que los requisitos están 

relacionados con el puesto y que son necesarios. 

Los contratistas no pueden negarle capacitación, 

asignaciones laborales ni otras oportunidades 

de desarrollo que puedan dar lugar a puestos con 

mayores remuneraciones por motivos del género.

6. ¿Protege la OFCCP a los empleados 

contra el acoso sexual perpetuado por 

los contratistas?

Sí. El acoso sexual es una forma de discriminación 

de género. La OFCCP lo protege de las insinuaciones 

sexuales no gratas, las solicitudes de favores sexuales, 

los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona 

y demás conductas verbales o físicas indeseables por 

motivos del género. Estas conductas están prohibidas 

cuando constituyen un término o una condición del 

empleo; cuando el sometimiento a dichas conductas, o su 

negación, se usan como base para la toma de decisiones 

laborales, o bien cuando dicha conducta interfiere 

irrazonablemente en el desempeño laboral o crea un 

ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.

7. ¿Cómo protege la OFCCP a las mujeres 

embarazadas y a las nuevas madres?

Las postulantes a empleos y empleadas de contratistas 

federales están protegidas contra la discriminación; lo que 

incluye la pérdida del puesto, del salario y de la cobertura 

de atención médica por motivos de embarazo, parto o 

afecciones médicas relacionadas. Asimismo, los contratistas 

deben proporcionar, en determinadas circunstancias, las 

adaptaciones funcionales que sean necesarias en el lugar 

de trabajo por motivos de embarazo, parto o afecciones 

médicas relacionadas siempre que dichos contratistas 

proporcionen adaptaciones funcionales comparables a otros 

trabajadores, por ejemplo, personas con discapacidades o 

lesiones relacionadas con el trabajo.

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8. ¿De qué manera protege la OFCCP a los 

trabajadores transexuales? 

Los contratistas tienen prohibido discriminar por motivos 

de identidad de género. Los contratistas deben permitir a 

los empleados y postulantes a empleos, el uso de baños, 

vestuarios, duchas e instalaciones similares de conformidad 

con el género con el que la persona se identifica. Además, 

los planes de beneficios de atención médica proporcionados 

por los contratistas no pueden negar ni limitar la cobertura 

de atención médica en razón de la identidad de género o 

condición de transexual.

9. ¿A quién protege la OFCCP? 

La OFCCP protege los derechos de los empleados y 

aspirantes a empleos de empresas que tienen relaciones 

comerciales con el Gobierno Federal. Esto incluye empleados 

de bancos, empresas de tecnología informática, frigoríficos, 

comercios minoristas, fábricas, estudios contables, empresas 

constructoras, entre otras.

10. ¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador 

me discriminó por mi género? 

Si cree haber sido discriminado en el empleo o al postularse 

para un cargo, puede presentar un reclamo ante la OFCCP. 

No es necesario que sepa con certeza que su empleador es un 

contratista o subcontratista federal para presentar un reclamo. 

11. ¿Cómo presento un reclamo ante la OFCCP?

Los reclamos por discriminación pueden presentarse de los 

siguientes modos:

• Completar y presentar un formulario en línea en el sitio Web 

de la OFCCP; 

• Completar un formulario personalmente en la oficina de la 

OFCCP; o

• Enviar por correo postal, correo electrónico o fax un 

formulario completado a la oficina regional de la OFCCP 

correspondiente al lugar en el que ocurrió la presunta 

discriminación.

El formulario está disponible en Internet en http://www.dol.

gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm y en el formato 

de papel en todas las oficinas de la OFCCP. Para encontrar 

la oficina más cercana a su domicilio, visite la lista en línea 

de las oficinas de la OFCCP en http://www.dol.gov/ofccp/

contacts/ofnation2.htm. 

Debe recordar firmar el formulario de reclamos que haya 

completado. Si no lo hace, la OFCCP le recibirá el reclamo 

pero un investigador de la OFCCP le pedirá que firme el 

formulario durante una audiencia posterior. Los reclamos 

en los que se alegue la existencia de actos de discriminación 

por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, 

identidad de género o nacionalidad deben presentarse dentro 

del plazo de 180 días contados a partir de la fecha en la que tuvo 

lugar el hecho. No obstante, podrá prorrogarse dicho plazo si 

media una justa causa. El mismo plazo de 180 días se aplica a los 

reclamos que aleguen discriminación por argumentar, dar a conocer o 

preguntar acerca del salario.

12. ¿Puede mi empleador despedirme, degradarme 

o tratarme de manera menos favorable por haber 

presentado un reclamo?

No. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted 

por presentar un reclamo o participar en una investigación. Las 

reglamentaciones de la OFCCP lo protegen contra hostilidad, 

intimidación, amenazas, coerción o represalia por hacer valer sus 

derechos. 

13. ¿Puedo presentar un reclamo por discriminación 

ante la OFCCP y la EEOC?

Sí. Si lo presenta en la OFCCP y la EEOC, solo una de estas dos 

agencias investigará su reclamo. 

Generalmente, la OFCCP mantiene archivados e investiga los 

reclamos presentados contra contratistas federales en los que se 

alegue discriminación por orientación sexual o identidad de género 

de un empleado o de un aspirante. La OFCCP también lleva los 

reclamos en los que parezca haber un patrón de discriminación que 

afecta a un grupo de empleados o postulantes y los reclamos en los 

que se alegue la existencia de un acto de discriminación por motivos 

de discapacidad, condición de veterano protegido; o por argumentar, 

dar a conocer o preguntar por el salario.

14. ¿Qué ocurrirá si se comprueba que fui víctima de 

discriminación laboral? 

Puede tener derecho a una solución que lo ubique en la posición en 

la que hubiera estado si nunca hubiese ocurrido la discriminación. 

Puede tener derecho a ser contratado, ascendido, reincorporado 

o reasignado. También puede tener derecho a recibir un pago 

retroactivo, un pago por adelantado, un aumento de sueldo o alguna 

combinación de estas compensaciones. Además, si la OFCCP 

determina que el contratista o subcontratista federal cometió un 

acto de discriminación, dicha oficina podrá instar la eliminación 

o prohibición de la compañía para participar en futuros contratos 

federales, o bien la cancelación de los contratos vigentes.

Para obtener más información:

the u.s. departament of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Tenga en cuenta que esta hoja informativa solo brinda información general. 

No pretende reemplazar las leyes y reglamentaciones vigentes sobre el programa 

aquí descrito.

Revisado en setiembre de 2016

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