# Dziennik Urzędowy C 280A/2009

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2009.280.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 280A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5220 listopada 2009 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2009.280.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 280A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5220 listopada 2009

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny |
| 2009/C 280A/01 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora (M/K) (AD 14) w Dyrekcji Zasobów Ludzkich i Usług Wewnętrznych opublikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 oraz 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny

2009/C 280A/01

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora (M/K) (AD 14) w Dyrekcji Zasobów Ludzkich i Usług Wewnętrznych opublikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 oraz 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny

| 20.11.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 280/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE

na stanowisko

DYREKTORA (M/K) (AD 14)

w Dyrekcji Zasobów Ludzkich i Usług Wewnętrznych

opublikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 oraz 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   STANOWISKO DO OBSADZENIA

Organem powołującym na to stanowisko jest Prezydium Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego na wniosek sekretarza generalnego.

2.   CHARAKTER WYKONYWANYCH ZADAŃ

Pod bezpośrednim zwierzchnictwem zastępcy sekretarza generalnego ds. ogólnych i zasobów ludzkich osoba piastująca to stanowisko będzie kierowała Dyrekcją Zasobów Ludzkich i Usług Wewnętrznych Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego, skupiającą ponad 70 pracowników. Będzie przyczyniać się do rozwoju strategicznego Dyrekcji.

Obowiązki dyrektora obejmują w szczególności:

| — | organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac różnych działów wchodzących w skład Dyrekcji Zasobów Ludzkich i Usług Wewnętrznych oraz zarządzanie nimi:






  — | rekrutacja, kariera zawodowa i szkolenia, |
| --- | --- | --- |

—

organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac różnych działów wchodzących w skład Dyrekcji Zasobów Ludzkich i Usług Wewnętrznych oraz zarządzanie nimi:

—

rekrutacja, kariera zawodowa i szkolenia,

| — | obsługa administracyjna pracowników (w tym warunki pracy, służby socjalno-medyczne, uprawnienia indywidualne i równość szans), |
| --- | --- |

—

obsługa administracyjna pracowników (w tym warunki pracy, służby socjalno-medyczne, uprawnienia indywidualne i równość szans),

| — | usługi wewnętrzne i archiwa personalne, |
| --- | --- |

—

usługi wewnętrzne i archiwa personalne,

| — | rozwój strategiczny i realizacja dynamicznej polityki w dziedzinie zasobów ludzkich, |
| --- | --- |

—

rozwój strategiczny i realizacja dynamicznej polityki w dziedzinie zasobów ludzkich,

| — | udział w pracach komisji międzyinstytucjonalnych lub wewnętrznych komisji instytucji i monitorowanie tych prac oraz prowadzenie negocjacji z przedstawicielami pracowników, |
| --- | --- |

—

udział w pracach komisji międzyinstytucjonalnych lub wewnętrznych komisji instytucji i monitorowanie tych prac oraz prowadzenie negocjacji z przedstawicielami pracowników,

| — | pomoc organowi powołującemu w pracach nad przygotowaniem planu organizacji Sekretariatu, |
| --- | --- |

—

pomoc organowi powołującemu w pracach nad przygotowaniem planu organizacji Sekretariatu,

| — | nadzorowanie wdrożenia umowy o współpracy z Komitetem Regionów (KR) w dziedzinach leżących w jego kompetencjach, a także udział w pracach Komitetu Współpracy, który nadzoruje i koordynuje świadczenie usług przez służby wspólne EKES-u i KR-u, |
| --- | --- |

—

nadzorowanie wdrożenia umowy o współpracy z Komitetem Regionów (KR) w dziedzinach leżących w jego kompetencjach, a także udział w pracach Komitetu Współpracy, który nadzoruje i koordynuje świadczenie usług przez służby wspólne EKES-u i KR-u,

| — | reprezentowanie EKES-u w Kolegium Dyrektorów Administracji, |
| --- | --- |

—

reprezentowanie EKES-u w Kolegium Dyrektorów Administracji,

| — | dalsze utrzymywanie niezbędnych kontaktów międzyinstytucjonalnych, szczególnie z różnymi działami Sekretariatów Generalnych EKES-u i KR-u, |
| --- | --- |

—

dalsze utrzymywanie niezbędnych kontaktów międzyinstytucjonalnych, szczególnie z różnymi działami Sekretariatów Generalnych EKES-u i KR-u,

| — | sprawowanie funkcji organu powołującego, przekazanej mu przez sekretarza generalnego EKES-u zgodnie z postanowieniami art. 72 regulaminu wewnętrznego EKES-u, |
| --- | --- |

—

sprawowanie funkcji organu powołującego, przekazanej mu przez sekretarza generalnego EKES-u zgodnie z postanowieniami art. 72 regulaminu wewnętrznego EKES-u,

| — | zarządzanie zasobami finansowymi Dyrekcji (wykonywanie obowiązków urzędnika zatwierdzającego przekazanych mu przez sekretarza generalnego), |
| --- | --- |

—

zarządzanie zasobami finansowymi Dyrekcji (wykonywanie obowiązków urzędnika zatwierdzającego przekazanych mu przez sekretarza generalnego),

| — | udział w pracach Komitetu Zarządzającego Sekretariatu EKES-u; w tym zakresie wkład w opracowanie i aktualizację planu rozwoju oraz wdrażanie decyzji, |
| --- | --- |

—

udział w pracach Komitetu Zarządzającego Sekretariatu EKES-u; w tym zakresie wkład w opracowanie i aktualizację planu rozwoju oraz wdrażanie decyzji,

| — | udział w posiedzeniach Prezydium. |
| --- | --- |

—

udział w posiedzeniach Prezydium.

3.   WYMAGANIA

a)   Warunki ogólne

Kandydat musi:

| — | być obywatelem jednego z państw członkowskich UE, chyba że organ powołujący zezwoli na odstępstwo od tego warunku, oraz w pełni korzystać z praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

być obywatelem jednego z państw członkowskich UE, chyba że organ powołujący zezwoli na odstępstwo od tego warunku, oraz w pełni korzystać z praw obywatelskich,

| — | mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | posiadać odpowiednie kwalifikacje moralne; zwraca się uwagę kandydatów na ograniczenia narzucone przez Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, dotyczące działalności dodatkowej, innych pełnionych funkcji publicznych i konfliktu interesów (art. 11, 11a, 12b, 13 i 15), |
| --- | --- |

—

posiadać odpowiednie kwalifikacje moralne; zwraca się uwagę kandydatów na ograniczenia narzucone przez Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, dotyczące działalności dodatkowej, innych pełnionych funkcji publicznych i konfliktu interesów (art. 11, 11a, 12b, 13 i 15),

| — | posiadać sprawność fizyczną adekwatną do wykonywanych obowiązków. |
| --- | --- |

—

posiadać sprawność fizyczną adekwatną do wykonywanych obowiązków.

b)   Warunki szczegółowe

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim — najlepiej w dziedzinie związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi — potwierdzony dyplomem, w wypadku gdy studia te trwają normalnie cztery lata lub dłużej, lub poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym potwierdzony dyplomem wraz z przynajmniej rocznym, odpowiednim doświadczeniem zawodowym, w wypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim — najlepiej w dziedzinie związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi — potwierdzony dyplomem, w wypadku gdy studia te trwają normalnie cztery lata lub dłużej, lub poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym potwierdzony dyplomem wraz z przynajmniej rocznym, odpowiednim doświadczeniem zawodowym, w wypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata,

| — | przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe po ukończeniu studiów na poziomie odpowiadającym wspomnianym wyżej kwalifikacjom; w tym przynajmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe nabyte na stanowisku kierowniczym lub doradczym wysokiego szczebla (2), |
| --- | --- |

—

przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe po ukończeniu studiów na poziomie odpowiadającym wspomnianym wyżej kwalifikacjom; w tym przynajmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe nabyte na stanowisku kierowniczym lub doradczym wysokiego szczebla (2),

| — | dobra znajomość różnych obszarów działań i funkcjonowania instytucji europejskich, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość różnych obszarów działań i funkcjonowania instytucji europejskich,

| — | umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów międzyinstytucjonalnych na wysokim szczeblu, |
| --- | --- |

—

umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów międzyinstytucjonalnych na wysokim szczeblu,

| — | umiejętność sprawowania funkcji zgodnie z metodami pracy właściwymi dla organu konsultacyjnego Wspólnot Europejskich, |
| --- | --- |

—

umiejętność sprawowania funkcji zgodnie z metodami pracy właściwymi dla organu konsultacyjnego Wspólnot Europejskich,

| — | duże doświadczenie w zakresie ogólnych zagadnień administracyjnych, zagadnień z zakresu zarządzania personelem i regulaminu pracowniczego, jak również procedur wynikających z regulaminu pracowniczego i procedur administracyjnych, a także zagadnień finansowych, |
| --- | --- |

—

duże doświadczenie w zakresie ogólnych zagadnień administracyjnych, zagadnień z zakresu zarządzania personelem i regulaminu pracowniczego, jak również procedur wynikających z regulaminu pracowniczego i procedur administracyjnych, a także zagadnień finansowych,

| — | znakomite umiejętności kierowania zespołem i udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, |
| --- | --- |

—

znakomite umiejętności kierowania zespołem i udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi,

| — | wiedza na temat opracowywania polityki socjalnej w odniesieniu do personelu, |
| --- | --- |

—

wiedza na temat opracowywania polityki socjalnej w odniesieniu do personelu,

| — | doświadczenie we wdrażaniu baz danych służących do zarządzania zasobami ludzkimi, |
| --- | --- |

—

doświadczenie we wdrażaniu baz danych służących do zarządzania zasobami ludzkimi,

| — | dobra znajomość cyklu budżetowego stosowanego w instytucjach europejskich, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość cyklu budżetowego stosowanego w instytucjach europejskich,

| — | biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej dwóch innych języków urzędowych Unii Europejskiej; z uwagi na funkcjonowanie działów dyrekcji bardzo pożądana byłaby dobra znajomość języka angielskiego i francuskiego, |
| --- | --- |

—

biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej dwóch innych języków urzędowych Unii Europejskiej; z uwagi na funkcjonowanie działów dyrekcji bardzo pożądana byłaby dobra znajomość języka angielskiego i francuskiego,

| — | dobre zdolności komunikacyjne, |
| --- | --- |

—

dobre zdolności komunikacyjne,

| — | gwarancja rzetelności i poszanowania zasad deontologii. |
| --- | --- |

—

gwarancja rzetelności i poszanowania zasad deontologii.

4.   ZGŁASZANIE KANDYDATUR

| — | Urzędnicy EKES-u, którzy pragną zgłosić swoją kandydaturę na to stanowisko, powinni dostarczyć list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem oraz dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata, a także wypełnić przewidziany do tego celu formularz, który można znaleźć w sieci Cesnet (strona „Ressources humaines/Avis de vacances”). Kandydatura powinna zostać przekazana za potwierdzeniem odbioru Martinowi WESTLAKE'OWI, sekretarzowi generalnemu, pok. JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Urzędnicy EKES-u, którzy pragną zgłosić swoją kandydaturę na to stanowisko, powinni dostarczyć list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem oraz dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata, a także wypełnić przewidziany do tego celu formularz, który można znaleźć w sieci Cesnet (strona „Ressources humaines/Avis de vacances”). Kandydatura powinna zostać przekazana za potwierdzeniem odbioru Martinowi WESTLAKE'OWI, sekretarzowi generalnemu, pok. JDE 4190.

| — | Do innych zgłoszeń należy dołączyć list motywacyjny, szczegółowy życiorys, dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata oraz — w przypadku urzędników instytucji wspólnotowych — oficjalny dokument poświadczający zaszeregowanie (grupa i stopień zaszeregowania, wysługa lat) i status urzędnika. Zgłoszenia te należy przesłać do sekretarza generalnego Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego: Martin WESTLAKE, pok. JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruksela (przesłać listem poleconym lub dostarczyć do rąk własnych za potwierdzeniem odbioru lub przesłać drogą elektroniczną na adres: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Do innych zgłoszeń należy dołączyć list motywacyjny, szczegółowy życiorys, dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata oraz — w przypadku urzędników instytucji wspólnotowych — oficjalny dokument poświadczający zaszeregowanie (grupa i stopień zaszeregowania, wysługa lat) i status urzędnika. Zgłoszenia te należy przesłać do sekretarza generalnego Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego: Martin WESTLAKE, pok. JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruksela (przesłać listem poleconym lub dostarczyć do rąk własnych za potwierdzeniem odbioru lub przesłać drogą elektroniczną na adres: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

TERMIN ZGŁASZANIA KANDYDATUR:

6.   UWAGI

| — | Organ powołujący rozpatrzy w pierwszej kolejności możliwości mianowania na stanowisko w drodze przeniesienia wewnętrznego, awansu lub przeniesienia międzyinstytucjonalnego. |
| --- | --- |

—

Organ powołujący rozpatrzy w pierwszej kolejności możliwości mianowania na stanowisko w drodze przeniesienia wewnętrznego, awansu lub przeniesienia międzyinstytucjonalnego.

| — | EKES kieruje się polityką równości szans, tzn. wyklucza wszelką dyskryminację ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. |
| --- | --- |

—

EKES kieruje się polityką równości szans, tzn. wyklucza wszelką dyskryminację ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

| — | Obsadzenie stanowiska uzależnione jest od dostępności środków budżetowych. |
| --- | --- |

—

Obsadzenie stanowiska uzależnione jest od dostępności środków budżetowych.

---

(1)  Art. 29 ust. 2: „Organ powołujący może zastosować procedurę odmienną od procedury konkursowej w odniesieniu do naboru urzędników wyższego szczebla (dyrektorów generalnych lub ich odpowiedników w grupie zaszeregowania AD 16 lub AD 15 oraz dyrektorów lub ich odpowiedników w grupie zaszeregowania AD 15 lub AD 14) oraz, w przypadkach wyjątkowych, również w odniesieniu do naboru na stanowiska wymagające szczególnych kwalifikacji”.

(2)  Kandydaci powinni w swoim życiorysie wyszczególnić przynajmniej w odniesieniu do wspomnianych 5 lat, podczas których zdobyli doświadczenie na wyższych stanowiskach kierowniczych: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i charakter pełnionych funkcji; 2) liczbę pracowników znajdujących się pod ich kierownictwem; 3) wielkość budżetu, którym zarządzali; oraz 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej ich stanowiska oraz liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.

---