La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (LNRT) garantiza el derecho de los empleados a 

organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores, y a participar en otras actividades 

concertadas protegidas. Los empleados cubiertos por la LNRT * están protegidos contra ciertos 

tipos de conductas inapropiadas por parte de los empleadores y sindicatos. En este Aviso 

encontrará información general sobre sus derechos y las obligaciones de los empleadores y 

los sindicatos según la LNRT. Si tiene alguna pregunta sobre derechos específicos que puedan 

ser aplicables a su lugar de trabajo, utilice la información de contacto que se proporciona más 

adelante para contactarse con la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal que 

investiga y resuelve las quejas basadas en la LNRT.

Según la LNRT, usted tiene 

derecho a:

• Organizar un sindicato para 

negociar con su empleador 

respecto de su salario, sus 

horarios de trabajo y otros 

términos y condiciones de 

empleo.

• Fundar, unirse o ayudar a un 

sindicato.

• Negociar colectivamente

con su empleador, a través de 

representantes elegidos por 

los empleados, los contratos 

que fijen su salario, beneficios, 

horarios y otras condiciones 

laborales.

• Discutir sus términos y 

condiciones de empleo, o la 

organización de su sindicato, con 

sus compañeros de trabajo o un 

sindicato.

• Actuar con uno o más 

compañeros de trabajo para 

mejorar sus condiciones laborales 

ocupándose, entre otras cosas, 

de hacer llegar directamente a 

su empleador o a un organismo 

gubernamental las quejas 

relacionadas con su trabajo, y 

buscar ayuda de un sindicato.

• Realizar huelgas y piquetes, 

según el propósito o los medios 

de esas huelgas o piquetes.

• Decidir no participar en 

cualquiera de esas actividades, 

incluso la de unirse o continuar 

como miembro de un sindicato.

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

SEGÚN LA LEY NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO

Los comportamientos ilegales no serán permitidos. 

Si usted cree que sus derechos, o los de otros, 

han sido violados, debe contactarse con la NLRB 

rápidamente para protegerlos, por lo general 

dentro de los seis meses de la actividad ilegal. 

Puede preguntar sobre posibles infracciones sin 

que se informe a su empleador, o a cualquier otra 

persona, sobre su consulta. Los cargos pueden ser 

presentados por cualquier persona, no es necesario 

que lo haga el empleado directamente afectado 

por la infracción. La NLRB puede obligar a un 

empleador a recontratar a un empleado y pagarle 

por los salarios y beneficios no percibidos cuando 

haya sido despedido en contra de la ley; también 

puede obligar a un empleador o a un sindicato 

a dejar de infringir la ley. Los empleados deben 

buscar asistencia en la oficina regional más cercana 

de la NLRB; podrán encontrarla en el sitio web de la 

agencia: www.nlrb.gov.

Si usted y sus compañeros de trabajo eligen 

un sindicato para que los represente en forma 

colectiva, su empleador y el sindicato deben 

negociar en buena fe con genuino esfuerzo 

para lograr un acuerdo vinculante y por 

escrito que fije los términos y condiciones 

de su empleo. El sindicato está obligado a 

representarlo justamente en las negociaciones 

y el cumplimiento del acuerdo.

También puede contactar a la NLRB al teléfono 

gratuito: 1-844-762-NLRB (6572). Asistencia 

en otros idiomas disponible. Las personas con 

discapacidades auditivas que deseen hablar con 

un representante de la NLRB deben enviar un 

correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. 

Un representante de la NLRB enviará un correo 

electrónico al solicitante con instrucciones sobre 

cómo programar una llamada con el servicio de 

retransmisión.

*La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo afecta a la 

mayoría de los empleadores del sector privado. Entre 

quienes están excluidos de la NLRA se encuentran los 

empleados del sector público, los trabajadores agrícolas 

y domésticos, los contratistas independientes, los 

trabajadores empleados por sus padres o sus cónyuges, 

los empleados de los transportes aéreos y ferroviarios 

cubiertos por la Ley Laboral de Ferrocarriles, y los 

supervisores (aunque los supervisores que hayan sido 

discriminados por rehusarse a infringir la NLRA pueden 

estar cubiertos por ella).

Según la LNRT, es ilegal 

que un sindicato, o el 

sindicato que lo representa 

en las negociaciones con su 

empleador:

• Lo amenace con la pérdida de 

su trabajo a menos que apoye al 

sindicato.

• Rechace procesar una queja 

porque usted ha criticado a 

los representantes sindicales 

o porque no es miembro del 

sindicato.

• Use o mantenga estándares o 

procedimientos discriminatorios 

al realizar recomendaciones 

desde una oficina de 

contratación.

• Cause o intente causar que 

un empleador discrimine en 

contra suya por sus actividades 

relacionadas con el sindicato.

• Emprenda acciones en su contra 

que dependan de si usted se unió 

a un sindicato o no.

Según la LNRT, es ilegal que 

su empleador:

• Le prohíba solicitar para un 

sindicato durante horarios no 

laborables –como antes o después 

del trabajo, o durante los recreos–, 

o distribuir materiales sobre el 

sindicato fuera de los horarios 

laborables y fuera de las zonas de 

trabajo, como en estacionamientos 

o salas de descanso.

• Lo cuestione sobre su apoyo 

al sindicato o sus actividades 

relacionadas en forma tal que 

desaliente su participación en ello.

• Lo despida, lo baje de categoría 

o lo transfiera, reduzca la 

cantidad de horas que trabaja o 

cambie su turno, tome cualquier 

otro tipo de acción en su contra, 

o amenace con hacerlo, porque 

usted se ha unido o apoya a un 

sindicato, o porque ha participado 

en actividades concertadas de 

asistencia y protección mutua, 

o haya decidido no participar en 

ese tipo de actividades.

• Amenace cerrar su lugar

de trabajo si los trabajadores 

eligen un sindicato para que los 

represente.

• Prometa u otorgue 

promociones, o pague aumentos 

u otros beneficios para desalentar 

o alentar el apoyo a un sindicato.

• Le prohíba usar gorras, botones, 

camisetas y prendedores del 

sindicato en el lugar de trabajo, 

excepto bajo circunstancias 

especiales.

• Espíe o filme actividades y 

reuniones sindicales pacíficas, 

o simule hacerlo.

Este es un Aviso Oficial del Gobierno y no debe ser dañado por nadie. Technical Revision Date: 05/02/22

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