KENNE DEINE RECHTE

Sexuelle Orientierung und

Diskriminierung aufgrund der 

Geschlechtsidentität

OFCCP schützt Sie vor Diskriminierung 

aufgrund von sexueller Orientierung 

und Geschlechtsidentität

Das Office of Federal Contract Compliance Programs 

(OFCCP) setzt die Executive Order 11246 in ihrer 

geänderten Fassung durch, die es Auftragnehmern und 

Subunternehmern des Bundes untersagt, Mitarbeiter und 

Bewerber aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder 

Geschlechtsidentität zu diskriminieren.

1. Wie definiert das OFCCP sexuelle Orientierung und 

Geschlechtsidentität?

"Sexuelle Orientierung" bezieht sich auf die 

körperliche, romantische und/oder emotionale 

Anziehung einer Person zu Menschen des gleichen 

und/oder anderen Geschlechts.

Beispiele für sexuelle Orientierungen sind heterosexuell, 

lesbisch, schwul und bisexuell.

Der Begriff "Geschlechtsidentität" bezieht sich auf das 

innere Gefühl für das eigene Geschlecht. Es kann dem 

Geschlecht entsprechen, das einer Person bei der Geburt 

gegeben wurde, oder auch nicht, und es kann für andere 

sichtbar gemacht werden oder auch nicht.

2. Was ist Diskriminierung aufgrund der 

sexuellen Orientierung und der 

Geschlechtsidentität?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein 

Arbeitgeber Sie als Arbeitnehmer oder Bewerber 

aufgrund Ihrer sexuellen Orientierung oder 

Geschlechtsidentität benachteiligt. Diskriminierung 

kann auch vorliegen, wenn die vermeintlich fairen 

Maßnahmen oder Verfahren eines Arbeitgebers 

erhebliche negative Auswirkungen auf Arbeitnehmer 

oder Bewerber aufgrund ihrer sexuellen Orientierung 

oder Geschlechtsidentität haben.

3. Was sind meine Rechte?

Sie haben das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das 

frei von Diskriminierung, einschließlich Belästigung, 

aufgrund Ihrer sexuellen Orientierung oder 

Geschlechtsidentität ist. Sie dürfen weder belästigt, 

degradiert, gekündigt, schlechter bezahlt, nicht 

eingestellt noch anderweitig benachteiligt werden,

wenn dies auf Ihre sexuelle Orientierung 

oder Geschlechtsidentität zurückzuführen 

ist. Unter anderem dürfen Unternehmer 

NICHT:

• Mitarbeiter oder Bewerber um 

Informationen oder Ausweise bitten, die sie 

nicht von allen anderen

Mitarbeitern oder Bewerbern verlangen, 

einschließlich medizinischer Informationen 

im Zusammenhang mit ihrer 

Geschlechtsidentität;

• Mitarbeitern und Bewerbern die 

Möglichkeit verweigern, Toiletten zu 

benutzen, die ihrer Geschlechtsidentität 

entsprechen;

• Mitarbeiter und Bewerber wegen ihrer 

sexuellen Orientierung oder 

Geschlechtsidentität belästigen;

• Rechtmäßig verheirateten gleichgeschlechtlichen 

Ehepartnern die gleichen Leistungen verweigern, 

die sie gleichgeschlechtlichen Ehepartnern 

gewähren; oder

• Gleichgeschlechtlichen Partnern in zivilen 

Lebensgemeinschaften oder häuslichen 

Partnerschaften die gleichen Leistungen 

verweigern, die sie heterosexuellen Partnern in 

solchen Beziehungen gewähren.

4. Wen schützt das OFCCP?

Das OFCCP schützt die Rechte von Arbeitnehmern und 

Bewerbern von Unternehmen, die mit dem Bund 

zusammenarbeiten. Dazu gehören u. a. Mitarbeiter von 

Banken, IT-Unternehmen, Fleischverpackungsbetrieben,

Einzelhandelsgeschäften, Produktionsbetrieben, 

Buchhaltungsfirmen und Bauunternehmen.

5. Was mache ich, wenn ich glaube, dass mein 

Arbeitgeber mich aufgrund meiner sexuellen 

Orientierung oder Geschlechtsidentität 

diskriminiert hat?

Sie können eine Beschwerde beim OFCCP einreichen, 

wenn Sie der Meinung sind, bei der Arbeit oder bei der 

Bewerbung um eine Stelle diskriminiert worden zu sein. Sie 

müssen nicht mit Sicherheit wissen,

dass Ihr Arbeitgeber ein Auftragnehmer oder Subunternehmer 

des Bundes ist, um eine Beschwerde einzureichen.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
6. Wie reiche ich eine Beschwerde beim OFCCP ein?

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, 

indem Sie:

• Ein Online-Formular auf der Website des OFCCP 

ausfüllen und einreichen;

• Persönlich in einem OFCCP-Büro ein Formular ausfüllen; 

oder

• ein ausgefülltes Formular per Post, E-Mail oder Fax an 

das OFCCP-Regionalbüro senden, das für den Ort 

zuständig ist, an dem die mutmaßliche Diskriminierung 

stattgefunden hat.

Das Formular ist online unter http://www.dol. 

gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm und in 

Papierform in allen OFCCP-Büros verfügbar. Um ein 

Büro in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie die 

Online-Liste der OFCCP-Büros unter

http://www.dol.gov/ofccp/ contacts/ofnation2.htm.

Vergessen Sie nicht, Ihr ausgefülltes 

Beschwerdeformular zu unterschreiben. Wenn Sie dies 

nicht tun, nimmt das OFCCP Ihre Beschwerde 

trotzdem entgegen, aber ein OFCCP-Ermittler wird Sie 

bitten, das Formular während eines Folgeinterviews zu 

unterschreiben. Beschwerden wegen Diskriminierung 

aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, 

sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder 

nationaler Herkunft müssen innerhalb von 180 Tagen 

ab dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung 

eingereicht werden, sofern die Frist für die Einreichung 

nicht aus wichtigem Grund verlängert wird. Die 

gleiche 180-Tage-Frist gilt für Beschwerden wegen 

angeblicher Diskriminierung bei der Diskussion, 

Offenlegung oder Erkundigung über das 

Arbeitsentgelt.

7. Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, 

zurückstufen oder schlechter behandeln, weil ich 

eine Beschwerde eingereicht habe?

Nein. Es ist illegal, dass Ihr Arbeitgeber 

Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, wenn Sie 

eine Beschwerde einreichen oder an einer 

Untersuchung teilnehmen. Die OFCCP-Vorschriften 

schützen Sie vor Belästigung, Einschüchterung, 

Drohungen, Nötigung oder Vergeltungsmaßnahmen, 

wenn Sie Ihre Rechte geltend machen.

8. Kann ich sowohl beim OFCCP als auch bei der 

Equal Employment Opportunity Commission 

(EEOC) eine Diskriminierungsbeschwerde 

einreichen?

Ja, wenn Sie sowohl beim OFCCP als auch bei der EEOC 

einreichen, wird Ihre Beschwerde von der zuständigen Behörde 

untersucht. In einigen Fällen können das OFCCP und die EEOC 

beschließen, gemeinsam Ihre Beschwerde zu untersuchen.

Das OFCCP nimmt im Allgemeinen Beschwerden gegen 

Bundesunternehmer entgegen, in denen Diskriminierung 

aufgrund der sexuellen Orientierung oder der 

Geschlechtsidentität einer Person geltend gemacht werden. 

Das OFCCP nimmt im Allgemeinen auch Beschwerden 

gegen Bundesunternehmer entgegen, bei denen es ein 

Diskriminierungsmuster zu geben scheint, das eine Gruppe 

von Arbeitnehmern oder Bewerbern betrifft, und solche, die 

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung oder des 

geschützten Veteranenstatus geltend machen. Im 

Allgemeinen nimmt die OFCCP Beschwerden, die gegen 

Bundesunternehmer eingereicht werden und in denen 

Diskriminierung aufgrund von Fragen, Gesprächen oder der 

Offenlegung des Arbeitsentgelts angegeben wird.

9. Was passiert, wenn festgestellt wird, dass ich 

Opfer einer Diskriminierung am Arbeitsplatz 

geworden bin?

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf ein Rechtsmittel, 

das Sie in die Lage versetzt, in der Sie gewesen wären, 

wenn die Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Sie 

haben möglicherweise Anspruch auf

Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung oder 

Versetzung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch 

auf eine Gehaltsnachzahlung, einen Vorschuss, eine 

Gehaltserhöhung oder eine Kombination dieser 

Rechtsmittel. Wenn das OFCCP feststellt, dass der 

Bundesunternehmer oder Subunternehmer diskriminiert 

hat, könnte das OFCCP außerdem

versuchen, das Unternehmen von zukünftigen 

Bundesverträgen auszuschließen oder die laufenden 

Verträge oder Vertragsänderungen des Unternehmens zu 

widerrufen.

Für weitere Informationen:

DAS US-ARBEITSMINISTERIUM

Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen 

(Federal Contract Compliance Programs)

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Bitte beachten Sie, dass dieses Informationsblatt allgemeine Informationen 

enthält. Es ist nicht beabsichtigt, die tatsächlichen Gesetze und Vorschriften 

in Bezug auf das hier beschriebene Programm zu ersetzen.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Überarbeitet im September 

2016