अपने अधिकारों को जानना

कार्यस्थल अधिकार

OFCCP आपको कार्यस्थल पर होने

वालेभेदभाव सेबचाता है

1. रोजगार भेदभाव क्र्ा है?

रोजगार भेदभाव आम तौर पर मौजदू होता हैजहाां एक

नियोक्ता ककसी आवेदक या कममचारी के साथ के वल

ककसी व्यक्क्त की जानत, रांग, धमम, ललांग, यौि अलभववन्यास, 

ललांग पहचाि, राष्ट्रीय मूल, ववकलाांगता या सांरक्षित

वयोवद्ृ ध के रूप में क्थथनत के कारण कम अिुकूल

व्यवहार करता है। यह तब भी हो सकता हैजब कोई

नियोक्ता वेति के बारे में चचाम करिे, खुलासा करिेया

पूछिे के ललए ककसी कममचारी या िौकरी आवेदक के

खखलाफ अिुशालसत, समाप्त या प्रनतकूल कारमवाई करता

है। रोजगार भेदभाव एक व्यक्क्त या समहू के खखलाफ हो

सकता है।

2. मेरे अधिकार क्र्ा हैं?

आपको भेदभाव मुक्त वातावरण में काम करिे का

अधधकार है। आपकी जानत, रांग, धमम, ललांग, यौि

अलभववन्यास, ललांग पहचाि, राष्ट्रीय मूल, ववकलाांगता, या

एक सांरक्षित वयोवद्ृ ध के रूप में क्थथनत के कारण

आपको रोजगार से वांधचत िहीां ककया जा सकता है, 

परेशाि ककया जा सकता है, पदावित ककया जा सकता है, 

समाप्त ककया जा सकता है, कम भुगताि ककया जा

सकता हैया कम अिुकूल व्यवहार िहीां ककया जा सकता

है। आपको अपिे वेति, अपिे सहकलममयों के वेति और

िौकरी के आवेदकों को ददए जािे वाले वेति के बारे में

चचाम करिे, खुलासा करिे या पूछताछ करिे का भी

अधधकार है।

3. क्र्ा OFCCP रोजगार भेदभाव कानूनों को

लागूकरता है?

हााँ। OFCCP कायमकारी आदेश 11246, पिु वामस अधधनियम की

धारा 503 और ववयतिाम युग के पूवम सैनिकों के पुि: 

समायोजि सहायता अधधनियम को लागूकरता है। सामूदहक

रूप से, ये कािूि ऊपर सूचीबद्ध सांरक्षित दिकािों के

आधार पर कममचाररयों और आवेदकों के साथ भेदभाव

करिे के ललए सांघीय सरकार के साथ व्यापार करिे वाली

कां पनियों के ललए इसे अवैध बिाते हैं। ककसी कममचारी या

िौकरी आवेदक द्वारा उिके वेति के बारे में पूछि, े चचाम

करिेया प्रकट करिे के आधार पर भेदभाव भी निविद्ध

है।

4. OFCCP ककसकी सुरक्षा करता है?

OFCCP सांघीय सरकार के साथ व्यापार करिे वाली

कां पनियों के कममचाररयों और िौकरी आवेदकों के

अधधकारों की रिा करता है। इसमें बैंकों, सचू िा

प्रौद्योधगकी फमों, माांस पैककांग सांयांत्रों, खुदरा थटोरों, 

ववनिमामण सांयांत्रों, लेखा फमों और निमामण कां पनियों के

कममचारी शालमल हैं।

5. मुझे कै से पता चलेगा कक मेरे

साथ भेदभाव ककर्ा जा रहा

है?

भेदभाव कई रूप ले सकता हैऔर इसका

अवैध होिे के ललए जािबूझकर होिा जरूरी

िहीां है। आम तौर पर, दो प्रकार के भेदभाव

होते हैंक्जन्हें कािूि प्रनतबांधधत करता है:

असमान व्र्वहार तब होता हैजब एक

नियोक्ता एक आवेदक या कममचारी के साथ

अन्य लोगों की तुलिा में कम अिुकूल व्यवहार

करता हैजो समाि रूप से क्थथत हैं, और अलग

व्यवहार व्यक्क्त की जानत, रांग, धमम, ललांग, यौि

अलभववन्यास, ललांग पहचाि, राष्ट्रीय मूल, 

ववकलाांगता या एक सांरक्षित वयोवद्ृ ध के क्थथनत

के कारण होता है।

असमान प्रभाव तब होता हैजब ककसी नियोक्ता की

िीनतयाां या प्रथाएां निष्ट्पि ददखाई देती हैंऔर

उधचत रूप से लागूहोती हैंलेककि ककसी ववशेि

ललांग, जानत या जातीय समूह, ववकलाांग व्यक्क्तयों या

अन्य सांरक्षित समहूों के सदथयों पर िकारात्मक

प्रभाव पड़ता है।

6. अवैि रोजगार भेदभाव के कुछ

उदाहरण क्र्ा हैं?

रोजगार भेदभाव के कुछ उदाहरणों में शालमल हो सकते

हैं:

• सभी दहथपैनिक कममचाररयों को एक ववशेि कायम िेत्र

में असाइि करिा;

• समाि कायम के ललए मदहलाओां को पुरुिों से कम वेति देिा;

• ऐसे कममचाररयों को धचढािा जो कभी-कभार या ककसी

एक घटिा से परे उच्चारण के साथ बोलते हैं;

• के वल कुछ कममचाररयों को उिके ललांग या िथल के

आधार पर बढावा देिा;

•आवश्यक परीिण, जैसे गखणत परीिण या उिािे की

आवश्यकताएां, जो कायम करिे से सांबांधधत िहीां हैं, लेककि

ववशेि समूहों के आवेदकों को थरीि आउट करते हैं;

• प्रसव से उबरिे वाली मदहला कममचाररयों को सवैतनिक

बीमारी अवकाश से इिकार करिा लेककि घटुिे की

सजमरी से उबरिे वाले कममचाररयों के ललए सवैतनिक

बीमारी अवकाश की अिुमनत देिा; तथा

• एक सहकमी के साथ उसके वेति पर चचाम करिे के

ललए एक कममचारी को निकाल देिा।

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7. अगर मुझे लगता हैकक मेरे ननर्ोक्ता ने मेरे

साथ भेदभाव ककर्ा हैतो मैंक्र्ा कर सकता

हूूं?

आप OFCCP के साथ लशकायत दजम कर सकते हैंयदद आपको

लगता है कक आपकी जानत, रांग, धमम, ललांग, यौि अलभववन्यास, 

ललांग पहचाि, राष्ट्रीय मूल, ववकलाांगता, एक सांरक्षित वयोवद्ृ ध

के रूप में क्थथनत, या अपिेया दसू रों के मआु वजे के बारे में

पूछि, े चचाम करिेया खुलासा करिे के ललए आपके साथ

भेदभाव ककया गया है। लशकायत दजम करिे के ललए आपको

निक्श्चत रूप सेयह जाििे की आवश्यकता िहीां है कक

आपका नियोक्ता एक सांघीय िेके दार या उपिेके दार है।

8. मैंOFCCP में शिकार्त कै से दजय करूं?

आप निम्ि द्वारा भेदभाव की लशकायत दजम कर सकते हैं:

• OFCCP की वेबसाइट के माध्यम से ऑिलाइि फॉमम

भरिा और जमा करिा;

• OFCCP कायामलय में व्यक्क्तगत रूप से फॉमम भरिा; या

• भरे हुए फॉमम को OFCCP िेत्रीय कायामलय को मेल करिा, ईमेल करिा या फै क्स करिा जो उस थथाि को कवर करता है

जहाां कधथत भेदभाव हुआ था।

फॉमम

http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.h

tm पर ऑिलाइि उपलब्ध हैऔर सभी OFCCP कायामलयों

में कागजी प्रारूप में उपलब्ध है। अपिे निकटतम कायामलय

को खोजिे के ललए, OFCCP कायामलयों की ऑिलाइि सूची

http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm पर जाएां।

आपको अपिे भरे हुए लशकायत फॉमम पर हथतािर करिा

याद रखिा चादहए। यदद आप ऐसा करिे में ववफल रहते हैं, 

तब भी OFCCP आपकी लशकायत को थवीकार करेगा लेककि

एक OFCCP अन्वेिक आपसे अिुवती सािात्कार के दौराि

प्रपत्र पर हथतािर करिे के ललए कहेगा। जानत, रांग, धमम, 

ललांग, यौि अलभववन्यास, ललांग पहचाि या राष्ट्रीय मूल के

आधार पर भेदभाव का आरोप लगािे वाली लशकायतें

कधथत भेदभाव की तारीख से 180 ददिों के भीतर दजम की

जािी चादहए, जब तक कक अच्छे कारण के ललए दाखखल

करिे का समय िहीां बढाया जाता है। वही 180-ददि की

समय सीमा वेति के बारे में चचाम करिे, खुलासा करिेया

पूछताछ करिे के ललए भेदभाव का आरोप लगािे वाली

लशकायतों पर लागूहोती है। सांरक्षित वयोवद्ृ ध क्थथनत या

ववकलाांगता के आधार पर भेदभाव का आरोप लगािे वाली

लशकायतें कधथत भेदभाव की तारीख से 300 ददिों के भीतर

दजम की जािी चादहए, जब तक कक अच्छे कारण के ललए

दाखखल करिे का समय िहीां बढाया जाता है।

9. क्र्ा मेरा ननर्ोक्ता मेरे द्वारा शिकार्त दजय करानेके

कारण बर्ायस्त, पदावनत, र्ा मेरे साथ कम अनुकूल

व्र्वहार कर सकता है?

िहीां। आपके नियोक्ता के ललए लशकायत दजम करिेया जाांच में भाग

लेिे के ललए आपके खखलाफ प्रनतशोध करिा अवैध है। OFCCP के

नियम आपको अपिे अधधकारों का दावा करिे के ललए उत्पीड़ि, 

धमकी, धमकी, जबरदथती या प्रनतशोध से बचाते हैं।

10. क्र्ा मैंOFCCP और समान रोजगार अवसर आर्ोग

(EEOC) दोनों के पास शिकार्त दजय कर सकता हूूं?

हाां, यदद आप OFCCP और EEOC दोिों के पास फाइल करते हैं, तो

आपकी लशकायत की जाांच उपयुक्त एजेंसी द्वारा की जाएगी। कुछ

मामलों में, OFCCP और EEOC आपकी लशकायत की जाांच के ललए

लमलकर काम करिे का निणमय ले सकते हैं।

OFCCP आम तौर पर सांघीय िेके दारों के खखलाफ दजम लशकायतें

रखता हैजहाां भेदभाव का एक पैटिम प्रतीत होता हैजो

कममचाररयों या आवेदकों के समहू को प्रभाववत करता है। OFCCP

आम तौर पर सांघीय िेके दारों के खखलाफ दजम लशकायतें रखता है

जो ककसी व्यक्क्त के यौि अलभववन्यास या ललांग पहचाि, 

ववकलाांगता, या सांरक्षित वयोवद्ृ ध क्थथनत के आधार पर भेदभाव

का आरोप लगाते हैं। आम तौर पर, OFCCP सांघीय िेके दारों के

खखलाफ दजम की गई लशकायतों को रखता हैजो ककसी व्यक्क्त के

वेति के बारे में पछू ि, े चचाम करिेया खुलासा करिे के आधार पर

भेदभाव का आरोप लगाते हैं।

11. क्र्ा होगा र्दद र्ह पार्ा जाता हैकक मैंरोजगार भेदभाव

का शिकार था?

आप एक ऐसे उपाय के हकदार हो सकते हैंजो आपको उस

क्थथनत में रखता हैजहाां आप होतेयदद भेदभाव कभी िहीां

हुआ होता। आप काम पर रखिे, पदोन्ित करिे, बहाल करिे

या कफर से सौंपे जािे के हकदार हो सकते हैं। आप बैक पे, 

फ्रां ट पे, वेति वद्ृ धध या इि उपायों के कुछ सांयोजि प्राप्त

करिे के भी हकदार हो सकते हैं। इसके अलावा, यदद OFCCP

को लगता हैकक सांघीय िेके दार या उपिेके दार िे उसके ककसी

भी कािूि का उल्लांघि ककया है, तो OFCCP कां पिी को भववष्ट्य

के सांघीय अिुबधां ों के ललए ववचार से वांधचत या हटािे की माांग

कर सकता हैया कां पिी के मौजदूा अिबु ांधों या अिबु ांध

सांशोधिों को रद्द कर सकता है।

अधिक जानकारी के शलए:

अमेररकी श्रम ववभाग

सूंघीर् अनुबूंि अनुपालन कार्यक्रम का कार्ायलर्

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

कृपया ध्याि दें कक यह तथ्य पत्रक सामान्य जािकारी प्रदाि करता है। यहाां वखणमत

कायमरम के सांबांध में वाथतववक कािूि और ववनियमों को प्रनतथथावपत करिे का इरादा िहीां

है।

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सांशोधधत लसतांबर 2016