Theo OFCCP, Mọi Người Có Thể 

Hỏi, Thảo Luận, và Tiết Lộ Mức 

Lương của Họ Một Cách An Toàn 

1. Phân biệt đối xử trong việc làm dựa 

trên việc hỏi, thảo luận, hoặc tiết lộ 

mức lương của tôi hoặc mức lương 

của các nhân viên khác là gì? 

Dạng phân biệt đối xử này thường xảy ra khi một 

hãng sở có quyết định bất lợi về việc làm đối với 

các nhân viên hoặc đương đơn xin việc vì họ hỏi, 

thảo luận, hoặc tiết lộ về thù lao của bản thân họ 

hoặc mức thù lao của các nhân viên hoặc đương 

đơn khác. Ví dụ, một hãng sở sa thải một nhân 

viên vì nhân viên đó thảo luận về mức lương của 

cô ta với nhân viên khác. Ví dụ khác là một hãng 

sở giảm số giờ làm việc của một nhân viên vì anh 

ta hỏi các đồng nghiệp về mức lương làm việc 

ngoài giờ của họ. 

2. Tôi có những quyền gì?

Theo Sắc Lệnh 11246, bạn có quyền hỏi, thảo 

luận hoặc tiết lộ mức lương của bản thân bạn 

hoặc mức lương của các nhân viên hoặc đương 

đơn khác. Bạn không thể bị kỷ luật, quấy rối/sách 

nhiễu, giáng chức, sa thải, từ chối việc làm, hoặc 

bị phân biệt đối xử bởi vì bạn thực thi quyền này. 

Tuy nhiên, quyền này có một số ít ngoại lệ.

3. Có phải là các nhà thầu không được 

phép có các chính sách chính quy và 

không chính quy về bí mật lương bổng 

hay không?

Có. Các nhà thầu thường không được phép có 

các chính sách nghiêm cấm hoặc thường hạn chế 

các nhân viên hoặc đương đơn xin việc thảo luận 

hoặc tiết lộ về mức lương của họ hoặc mức lương 

của những người khác. Ví dụ, chính sách của một 

nhà thầu nghiêm cấm nhân viên nói 

chuyện với nhau về các khoản tiền 

thưởng cuối năm sẽ bị coi là vi phạm 

luật, vì chính sách này nghiêm cấm nhân 

viên thảo luận về mức thù lao của họ.

4. Lương bổng là gì?

Lương bổng thường là bất kỳ số tiền 

nào trả cho nhân viên, hoặc thay mặt cho 

nhân viên, hoặc dành cho một đương 

đơn. Điều này bao gồm nhưng không giới 

hạn ở lương theo năm, lương theo giờ, 

lương làm việc ngoài giờ, lương chênh 

lệch ca làm việc, tiền thưởng, tiền hoa hồng, 

lương nghỉ phép và lương nghỉ lễ, các 

khoản trợ cấp, bảo hiểm, và các quyền lợi 

khác, quyền mua bán cổ phiếu và các giải 

thưởng, chia sẻ lợi nhuận và tiền hưu trí.

5. Quy định bảo vệ này có bao gồm 

các trường hợp ngoại lệ hoặc lý 

do biện hộ của hãng sở không?

Có. Sắc Lệnh này quy định các nhà thầu có 

hai cách chứng minh hoặc biện hộ cho những 

hành động họ đã thực hiện, mà nếu không có 

thể bị coi là phân biệt đối xử và trái luật: lý do 

“các chức năng công việc quan trọng” và “quy 

tắc tại nơi làm việc”. 

6. "Các chức năng công việc quan 

trọng" là gì theo Sắc Lệnh này?

Thuật ngữ “các chức năng công việc quan 

trọng” có nghĩa là các nhiệm vụ công việc thiết 

yếu của vị trí công việc mà một người nắm giữ. 

Chức năng công việc có thể được coi là quan 

trọng nếu:

 • Việc biết số tiền lương trả cho các nhân viên 

hoặc dành cho các đương đơn, các cơ cấu 

lương và các nghiên cứu thị trường liên quan 

đến lương bổng và các chính sách liên quan 

BIẾT CÁC QUYỀN CỦA BẠN

Minh Bạch về Lương Bổng

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Tu chính tháng Chín 2016
đến việc thiết lập hoặc thay đổi mức lương 

của nhân viên là cần thiết để thực hiện chức 

năng đó hoặc nhiệm vụ kinh doanh thường 

được giao khác; hoặc

 • Chức năng hoặc nhiệm vụ của vị trí đó bao 

gồm bảo vệ và giữ kín hồ sơ nhân sự của 

nhân viên, kể cả số tiền lương và loại lương 

cung cấp cho nhân viên, cơ cấu lương bổng, 

các cuộc nghiên cứu thị trường liên quan đến 

lương bổng, và các chính sách liên quan đến 

việc thiết lập hoặc thay đổi mức lương của 

nhân viên.

7. Lý do “các chức năng công việc quan 

trọng” là gì?

Theo lý do “các chức năng công việc quan 

trọng”, một nhà thầu có thể đưa ra lý lẽ biện hộ 

để phản đối một cáo buộc về phân biệt đối xử 

bằng cách chứng minh rằng họ đã có quyết định 

bất lợi đối với một nhân viên bởi vì nhân viên đó 

(a) biết thông tin về lương bổng của các nhân 

viên khác hoặc các đương đơn trong khuôn khổ 

các nhiệm vụ công việc chính của người đó và 

(b) tiết lộ thông tin lương bổng đó cho những 

người mà nếu không sẽ không thể biết được 

thông tin đó.

Tuy nhiên, ngay cả những nhân viên biết được 

thông tin về lương bổng qua các chức năng 

công việc quan trọng của mình vẫn có thể thảo 

luận, tiết lộ hoặc hỏi về lương bổng trong một số 

trường hợp. Ví dụ, họ có thể:

• Thảo luận hoặc tiết lộ về mức lương của các 

đương đơn hoặc các nhân viên để hồi âm một 

bản án hay khiếu nại chính thức; trong khuôn 

khổ một cuộc điều tra, thủ tục tố tụng, điều 

trần, hoặc một thủ tục pháp lý, bao gồm cả 

cuộc điều tra do hãng sở tiến hành; hoặc theo 

nghĩa vụ pháp lý cung cấp thông tin của nhà 

thầu đó.

• Thảo luận về mức lương của bản thân họ với 

các nhân viên khác.

• Thảo luận những khác biệt về lương bổng liên 

quan đến các nhân viên khác với một viên 

chức quản lý của nhà thầu hoặc trong khi sử 

dụng thủ tục khiếu nại nội bộ của nhà thầu đó.

• Thảo luận hoặc tiết lộ số tiền lương hoặc loại 

lương của các đương đơn hoặc nhân viên 

khác dựa trên thông tin nhận được qua các 

phương thức khác không phải là do biết được 

thông qua các chức năng công việc chính của 

họ.

8. Lý do “quy chế tại nơi làm việc” là gì?

Theo lý do “quy chế tại nơi làm việc”, một nhà thầu 

có thể biện hộ phản đối một cáo buộc về phân biệt 

đối xử bằng cách chứng minh rằng nhà thầu đó có 

quyết định kỷ luật đối với nhân viên vì vi phạm một 

quy chế của công ty được áp dụng nhất quán và 

đồng loạt. Quy chế này không được nghiêm cấm, 

hoặc có xu hướng nghiêm cấm nhân viên hoặc 

các đương đơn thảo luận hoặc tiết lộ lương bổng 

của họ hoặc lương bổng của một đồng nghiệp 

hoặc đương đơn xin việc. Ví dụ về “các quy chế tại 

nơi làm việc” có thể bao gồm các quy chế về việc 

sử dụng thời gian nghỉ phép và độ dài thời gian 

nghỉ giải lao. 

9. Hãng sở của tôi có bắt buộc phải cho 

tôi biết mức lương của các nhân viên 

khác không?

Không. Sắc Lệnh 11246 không yêu cầu các hãng 

sở phải cung cấp cho các nhân viên hoặc đương 

đơn xin việc thông tin về lương bổng của các nhân 

viên hoặc đương đơn khác.

10. OFCCP bảo vệ những ai?

OFCCP bảo vệ quyền của nhân viên và các 

đương đơn xin việc ở những công ty hợp tác kinh 

doanh với Chính Phủ Liên Bang. Trong đó bao 

gồm nhân viên tại các ngân hàng, các hãng công 

nghệ thông tin, các cơ sở đóng gói thịt, các tiệm 

bán lẻ, cơ sở sản xuất, hãng kế toán, và các công 

ty xây dựng, v.v...

Khiếu Nại

11. Tôi có thể làm gì nếu tôi cho rằng hãng 

sở của tôi đã phân biệt đối xử với tôi 

vì tôi đã hỏi về, thảo luận hoặc tiết lộ 

mức lương của tôi hoặc mức lương 

của nhân viên hay đương đơn khác?

Bạn có thể khiếu nại với OFCCP. Bạn không cần 

phải biết chắc chắn là hãng sở của bạn là nhà 

thầu hoặc thầu phụ của liên bang để nộp đơn 

khiếu nại.

12. Làm thế nào để khiếu nại với OFCCP?

Bạn có thể khiếu nại về phân biệt đối xử bằng 

cách:

 • Điền và nộp mẫu đơn khiếu nại trên mạng trực 

tuyến qua Website của OFCCP;

 • Đích thân đến văn phòng OFCCP để điền mẫu 

đơn khiếu nại; hoặc

 • Gửi qua đường bưu điện, qua email hoặc qua 

fax mẫu đơn khiếu nại đã điền tới cho văn 

phòng khu vực của OFCCP dành cho khu 

vực nơi xảy ra hành động bị cáo buộc là phân 

biệt đối xử.

Mẫu khiếu nại này có trên mạng trực tuyến tại: 

http://www.dol.gov/ ofccp/regs/compliance/

pdf/pdfstart.htm và trên giấy tại tất cả các văn 

phòng của OFCCP. Để tìm văn phòng nơi gần 

nhất, truy cập danh sách các văn phòng OFCCP 

trên mạng trực tuyến tại website: http://www.

dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm.

Bạn phải nhớ ký mẫu đơn khiếu nại đã điền. 

Nếu không làm như vậy, OFCCP vẫn sẽ tiếp 

nhận đơn khiếu nại của bạn nhưng một điều tra 

viên của OFCCP sẽ đề nghị bạn ký mẫu đơn 

khiếu nại trong một buổi phỏng vấn tiếp. Các 

trường hợp khiếu nại phân biệt đối xử vì đã 

thảo luận, tiết lộ, hoặc hỏi về mức lương phải 

được gửi đi trong vòng 180 ngày kể từ ngày 

xảy ra hành động bị cáo buộc là phân biệt đối 

xử, trừ khi thời hạn nộp đơn khiếu nại được 

kéo dài vì lý do chính đáng. Khung thời gian 

180 ngày tương tự áp dụng cho các trường hợp 

khiếu nại phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, màu 

da, tôn giáo, giới tính, xu hướng tính dục, nhận 

dạng giới tính, hoặc quốc gia nơi xuất thân.

13. Hãng sở của tôi có thể sa thải, giáng 

chức hoặc đối xử với tôi ít ưu đãi 

hơn vì tôi khiếu nại không?

 Không. Luật pháp nghiêm cấm hãng sở của 

bạn trả đũa bạn vì đã khiếu nại hoặc tham gia 

một cuộc điều tra. Các quy chế của OFCCP 

bảo vệ bạn tránh bị sách nhiễu/quấy rối, hăm 

dọa, đe dọa, ép buộc hoặc trả đũa vì đã thực 

thi các quyền của bạn.

14. Tôi có thể khiếu nại với OFCCP và 

Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng 

/ Equal Employment Opportunity 

Commission (EEOC) không?

Có, nếu bạn khiếu nại với cả OFCCP và EEOC, 

khiếu nại của bạn sẽ được cơ quan thích hợp 

điều tra. Trong một số trường hợp OFCCP và 

EEOC có thể quyết định cùng hợp tác điều tra 

khiếu nại của bạn. 

OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại nhà 

thầu liên bang, trong đó cáo buộc hành động 

phân biệt đối xử vì thảo luận, tiết lộ, hoặc hỏi 

về lương bổng. OFCCP thường giữ các hồ sơ 

khiếu nại nhà thầu liên bang, trong đó dường 

như có quy luật về phân biệt đối xử ảnh hưởng 

đến một nhóm nhân viên hoặc đương đơn, và các 

trường hợp cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên 

xu hướng tính dục, nhận dạng giới tính, tình trạng 

khuyết tật, hoặc diện cựu chiến binh được bảo vệ 

của một người.

15. Nếu có kết luận rằng tôi là nạn nhân bị 

phân biệt đối xử trong việc làm thì sao?

Bạn có thể được giải quyết sự việc theo hướng 

đưa bạn vào hoàn cảnh nếu hành động phân biệt 

đối xử đó không bao giờ xảy ra. Bạn cũng có thể 

được tuyển dụng, đề bạt, phục hồi chức vụ, hoặc 

được sắp xếp lại công việc. Bạn cũng có thể được 

nhận lương trả cho thời gian trở về trước, lương 

trả trước, tăng lương, hoặc kết hợp các hình thức 

giải quyết này. Ngoài ra, nếu OFCCP thấy nhà thầu 

hoặc thầu phụ liên bang đó đã vi phạm Mục 503, 

OFCCP có thể yêu cầu nghiêm cấm hoặc loại công 

ty đó ra khỏi thủ tục xem xét cho các hợp đồng liên 

bang sau này hoặc yêu cầu hủy các điều chỉnh hợp 

đồng hoặc các hợp đồng hiện tại của công ty đó.

Để tìm hiểu thêm thông tin:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Vui lòng lưu ý tờ thông này chỉ cung cấp thông tin tổng quát. Tài liệu 

này không nhằm mục đích thay thế cho các quy chế và luật lệ hiện 

hành về chương trình đề cập trong tài liệu này.