瞭解您的權利

身障權利

OFCCP 保護身障者免遭歧視

1. 什麼是因個人身障問題而產生的就業歧

視?

根據個人身障問題而產生的聘雇歧視常發生在:僱

主在就業的任何方面,基於個人的身障、一度身障

或被視為有身障問題,未善待合格的求職者或員

工。根據個人身障問題而產生的就業歧視也可能發

生在:僱主表面公平的政策無意中讓身障者遭受歧

視。

2. 我有哪些權利?

任何人都不能因為您的身障、曾經身障,或僱主認

為您有心理或永久的身體損傷而拒絕僱用您、騷擾

您、讓您降級、解僱您、降低您的薪資或惡劣待您。 

若您是身障員工,您可要求「合理的彈性」,讓您

履行工作職責,且僱主必須提供此等彈性。您的僱

主必須向您提供合理彈性,除非僱主明顯難以做到

或需支付大筆資金。 

同樣的,若您是身障的求職者,僱主必須在申請流

程期間向您提供合理彈性,讓您申請工作,並考慮

是否僱用您。再次重申,僱主必須提供合理的彈

性,除非太難做到或支出太高昂。

3. OFCCP 會根據身障而施行反歧視法嗎?

會。OFCCP 施行康復法案 (Rehabilitation Act) 第 503 

節。在此法則下,與聯邦政府有業務往來的僱主若

歧視身障求職者或員工,一律被認定為違法。也就

是說:這些僱主在作出僱用、解僱、支薪、提供福

利、指派工作、升級、裁員、訓練和其他就業相關

活動的決策時,都不能歧視您。 

4. OFCCP 保護哪些人?

OFCCP 保障聯邦政府承包商和分包商的求職者和員

工的權益,包括銀行、資訊科技公司、肉品包裝工

廠、零售商店、製造廠、會計事務所和建築公司等

機構的員工。

身障的定義 

5. 「身障」的定義是?

若您有下列情況,則可能被認定為身障

者: 

 • 身體或精神損傷,進而明顯限制您

一項或以上的主要生活活動;或

 • 曾遭遇該等損傷。 

若您被「認定」為擁有明顯限制您一項

或以上主要生活活動的身體或精神損

傷,或被「認定」為曾遭遇該等損傷(

即使您沒有這樣的損傷),您也可能會

被認定為身障者。 

6. 可否舉出身障示例?

下列身體損傷通常被認定為身障:

糖尿病 癌症

癲癇 HIV 感染

失明

通常被認定為身障的精神損傷包括但不

限於:

嚴重的憂鬱症

躁鬱症

精神分裂症

創傷後壓力症候群

強迫症

7. 顯著限制」是什麼意思?

「顯著限制」指的是:與大部份人相

比,您的損傷在很大程度上限制您完成

主要生活活動的能力。並非只有全面阻止、顯著

或嚴重限制您完成主要生活活動的損傷才被認定

為「顯著限制」。 

例如:若您因躁鬱症每晚只睡兩小時,而一般人

卻每晚睡八小時,您的睡眠就被顯著限制。要決

定某人是否被「顯著限制」,可能還會考量藥物

治療帶來的副作用。法律並未認定每種損傷都是

身障。 

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2016 年 9 月修訂
8.「主要生活活動」是什麼?

主要生活活動包括但不限於:

看 進食 

走 提舉 

說 學習 

集中精神 溝通 

自我照顧 睡眠 

站立 彎腰 

呼吸 閱讀 

思考 手工做事

此外,主要生活活動也包括主要的身體運作,其

中包括以下各項的功能:

免疫系統

特殊感官器官和皮膚

正常細胞生長

消化系統

泌尿生殖系統

腸道

膀胱

神經系統

大腦

呼吸系統

循環系統

心血管系統

內分泌系統

血液系統

淋巴系統 

肌肉骨骼系統

生殖系統

9. 若我的障礙是偶發性的或正在緩解,我

還會被認定為身障者嗎?

會。偶發性或正在緩解的損傷,若發作時會顯著

限制您從事主要生活活動,都將一律認定為身

障。 

申請工作

10. 申請工作時,我需要披露我的身障情況,

以便取得保護嗎?

不需要。無論您是否向相關單位披露此資訊,您

都將備受保護。然而,要取得合理彈性,您必需

向潛在僱主說明您需要他/她為您提供彈性。僱

主可能需要您的某些身障資訊,才能為您提供彈

性。

11. 我的僱主可要求我接受醫療檢查嗎?

若您在申請工作,僱主可能不會問您醫療問題,

或在聘請您之前要求您接受醫療檢查。僱主可能會

問您能否履行工作,以及在有或沒有合理彈性的情

況下,您能把工作做得多好。 

為您提供工作機會後,您可能須符合特定情況和條

件要求,例如:

 • 通過醫療檢查,或 

 • 回答某些醫療問題。 

所有職掌相同類型工作的新進員工都必須回答相同

的問題,或接受相同的檢查,而不僅是身障的員工。 

一般來說,一旦您受僱且開始工作,僱主可在下列

情況下,提出醫療問題或要求您接受醫療檢查:

 • 僱主需要醫療文件證明,支援您的彈性要求,

或

 • 僱主相信您因為醫療狀況而無法成功或安全履

行工作職責。

12. 我的僱主如何處理我的醫療資訊?

法律要求保密所有醫療記錄和資訊,且醫療檔案須

獨立存放,不得與其他僱用檔案合併存放。

尋求合理的彈性 

13.「合理的彈性」是什麼?

「合理的彈性」指的是調整或修改工作或工作場

所,或慣用的工作方式或環境,以便讓身障求職者

或員工成功申請工作、履行工作職責,或享用就業

的福利和專屬權利。合理的彈性不會改變工作的本

質。 

您的「合理的彈性」也許和提供給其他員工或求職

者的有所不同。因為彈性視身障的性質和工作類型

而定。無論是怎樣的彈性,對僱主來說,其支出都

不得過高,不得造成混亂局面。您的僱主可選擇適

用的合理彈性類型,然而,彈性必須有效。例如:

您的僱主可選擇用斜坡來取代電動手扶梯,解決通

行問題。

14. 請舉例說明聘請流程,以及其後能協助我

完成工作的「合理的彈性」。

合理的彈性可能包括許多形式。常見的彈性如下:

 • 以無障礙格式提供書面資料,例如大字印刷、點

字版或錄音內容。 

 • 調整或修改工作時程。

 • 提供報讀人員或手語翻譯人員。 

 • 在設有無障礙通道的地點招募、面談、測試和

完成申請流程的其他部份。 

 • 在設有無障礙通道的地點舉行員工會議。

 • 提供或修正設備和裝置。 

 • 調整或修正政策和程序。

 • 變更工作環境,以增進通行的便利。

15. 我如何要求僱主提供合理的彈性?

無論是員工或求職者,您都不需要為要求彈性而

完成任何特別的流程。提出要求時無須使用類似

「合理的彈性」的特別字眼,也無須提出書面要

求。您只須告訴僱主您因為身障問題而需要調整

或改變工作模式。您應準備好向僱主提供足夠的

資訊,說明您是身障者。 

若您在申請職務時需要彈性,您必須通知僱主,

您因為身障問題而需要改變或調整申請或面談流

程。您可口頭或書面提出要求,或由特定人士代

您提出要求。例如:家人、朋友、保健專家,或

其他類似工作教練的代表。提出要求後,僱主可

能要求您填寫一些表格,或遵循其他程序。僱主

要求您遵循的任何程序,都不得作為無法及時提

供或解決彈性問題的藉口。

 重要的是,切記您無須提供完整的醫療或精神健

康病歷,即可獲得彈性。您只須提供彈性所需的

相關資訊即可。 

16. 我的僱主可以因為我需要合理彈性,而降

低我的薪資,或支付比其他做相同工作的

員工低的薪資給我嗎?

不可以。您的僱主不能透過降低您的薪資,或支

付比其他做相同工作的員工更低之薪資的方式,

讓您支付提供合理彈性的費用。

投訴

17. 若我認為僱主因為我的身障而歧視我,我

該怎麼做? 

您可向 OFCCP 提出投訴。就算不確定僱主是否為

聯邦承包商或分包商,亦可提出投訴。 

18. 如何向 OFCCP 提出投訴?

 您可透過以下方式提出歧視投訴:

 • 透過 OFCCP 網站填寫並提交線上表格;或 

 • 親自到 OFCCP 辦公室填寫表格;或 

 • 將填妥的表格郵寄、傳送電子郵件或傳真至

負責據稱存在的歧視發生地點的 OFCCP 辦公

室。

您可造訪網站 https://www.dol.gov/ofccp/regs/

compliance/pdf/pdfstart.htm 存取線上表格,或前

往任何 OFCCP 辦公室,索取紙本格式的表格。欲搜

尋您所在地附近的辦公室,請造訪網站:www.dol.

gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm。

填妥投訴表後請別忘了簽名。如果忘記簽名,OFCCP 

仍會受理您的投訴,但 OFCCP 調查人員會在後續訪

談時要求您補簽。欲投訴身障歧視,必須在據稱存

在的歧視發生日起 300 天內提出,除非因充足理由延

長提起投訴的期限。

19. 僱主可否因為我提出投訴而解僱我、降我的

職,或不合理地對待我?

不可以。僱主若因您提出投訴或參與調查而報復

您,即屬違法行為。OFCCP 法規保障您不因主張自

身權利而受到騷擾、恐嚇、威脅、強迫或報復。

20. 我可以同時向 OFCCP 和平等就業機會委員

會 / Equal Employment Opportunity Commission 

(EEOC) 提出投訴嗎?

可以。如果您同時向 OFCCP 和 EEOC 提出投訴,將

由適當的機構進行調查。在某些情況下,OFCCP 和 

EEOC 可能會決定合作調查您的投訴。 

OFCCP 一般會自行處理聲稱因身障受歧視,而對聯

邦承包商提出的投訴。OFCCP 一般會自行處理聲稱

因看似已形成影響某個員工或求職者群體的歧視模

式,而對聯邦承包商提出的投訴。此外,OFCCP 也

自行處理指向個人的性取向、性別認同或受保護的

退伍軍人身份之歧視行為。OFCCP 一般會自行處理

聲稱因討論、透露或詢問薪酬受歧視,而對聯邦承

包商提出的投訴。

21. 如果發現我是就業歧視的受害者,會怎麼

樣?

您有權獲得補償,獲得未發生歧視時您本可獲得的職

位。您有權受雇、獲得晉升、復職或提供的合理彈

性,包括重新派任。您也可能有權獲得欠薪、提前支

薪、加薪,或上述補救的某種組合。此外,若 OFCCP 

發現聯邦承包商或分包商違反第 503 節,OFCCP 未來

可將其列入聯邦合約禁止或拒絕往來戶、要求取消公

司目前合約,或取消合約之修改作業。

如需更多資訊,請洽:

the u.s. department of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY:1-877-889-5627 

www.dol.gov/ofccp

請注意:本資訊表提供的是一般資訊,無法取代文中所述計劃的

實際相關法律與法規。