ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

Diskriminasyon sa 

Seksuwal na Oryentasyon at

Pagkakakilanlan ng Kasarian

Ang OFCCP ay Nagpoprotekta sa Iyo Laban sa 

Diskriminasyon Batay sa Seksuwal na 

Oryentasyon at Pagkakakilanlan ng Kasarian

Ang Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na 

Kontrata (Office of Federal Contract Compliance Programs o 

OFCCP) ay ipinatutupad ang Kautusang Tagapagpaganap 11246, 

na binago, na nagpapabawal sa pederal na mga kontratista at 

pangalawahing mga kontratista mula sa pagdiskrimina laban sa 

mga empleyado at mga aplikante ng trabaho batay sa kanilang 

seksuwal na oryentasyon o pagkakakilalan ng kasarian.

1. Paano inilalarawan ng OFCCP ang seksuwal na oryentasyon at

pagkakakilalan ng kasarian?

“Seksuwal na oryentasyon" ay tumutukoy sa pisikal, romantiko, 

at/o emosyonal na atraksyon ng isang indibidwal sa mga taong 

magkapareho at/o magkasalungat ng kasarian.

Ang mga halimbawa ng mga seksuwal na oryentasyon ay ang 

tuwid (o heteroseksuwal), tomboy, bakla, at biseksuwal.

Ang katagang " pagkakakilalan ng kasarian " ay tumutukoy sa 

panloob na kahulugan ng sariling kasarian. Maaari o hindi ito 

tumutugma sa kasarian na itinalaga sa isang tao sa 

kapanganakan, at maaari o hindi maaaring gawing nakikita ng 

iba.

2. Ano ang diskriminasyon batay sa seksuwal na 

oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian?

Ang diskriminasyon sa trabaho ay pangkalahatang umiiral kung saan 

ang isang amo ay itinuturing ka, bilang isang empleyado o aplikante 

ng trabaho, nang hindi gaanong maganda dahil sa iyong seksuwal na 

oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian. Ang diskriminasyon ay 

maaari ring umiral kung saan ang tila patas na mga patakaran o 

pamamaraan ng isang amo ay may makabuluhang negatibong epekto 

sa mga empleyado o aplikante ng trabaho dahil sa kanilang seksuwal 

na oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian.

3. Ano ang aking mga karapatan?

Ikaw ay may karapatang magtrabaho sa isang kapaligiran na 

walang diskriminasyon, kabilang ang panliligalig, batay sa iyong 

seksuwal na oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian. Hindi ka 

maaaring maligalig, ibaba sa posisyon, tapusin, bayaran nang mas 

mababa, pagkaitan ng trabaho, o kung hindi man ay itinuturing 

hindi gaanong maganda dahil sa iyong seksuwal na 

oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian. Bukod 

sa iba pang mga bagay, ang mga kontratista ay 

HINDI MAAARING:

• Tanungin ang mga empleyado o aplikante ng 

trabaho para sa anumang impormasyon o 

pagkakakilanlan na hindi nila tinatanong 

mula sa lahat ng iba pang mga empleyado o 

aplikante ng trabaho, kabilang na ang 

impormasyong medikal na may kaugnayan sa 

kanilang pagkakakilanlan ng kasarian;

• Tumanggi sa mga empleyado at aplikante ng 

trabaho ang kakayahang gumamit ng mga 

palikuran na naaayon sa kanilang kasarian;

• Ligaligin ang mga empleyado at aplikante ng 

trabaho dahil sa kanilang seksuwal na 

oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian;

• Ipagkait sa ligal na kasal na mga mag-asawa ng parehong 

kasarian ang parehong mga benepisyo na ibinibigay nila 

sa mga mag-asawa na magkaiba ang kasarian; o

• Ipagkait ang mga magkaugnay sa parehong kasarian sa 

mga unyong sibil o pakikipag-ugnayan sa loob ng bansa 

ang parehong mga benepisyo na ibinibigay nila sa 

heteroseksuwal na mga magkaugnay sa naturang mga 

relasyon.

4. Sino ang pinoprotektahan ng OFCCP?

Ang OFCCP ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga 

empleyado at aplikante ng trabaho na nagnenegosyo sa Pederal 

na Pamahalaan. Kabilang dito ang mga empleyado sa mga 

bangko, mga kompanya ng teknolohiya ng impormasyon, mga 

planta ng pag-iimpake ng karne packing, nagtitinging mga

tindahan, mga planta ng gumagawa, mga kumpanya ng 

accounting, at mga kumpanya ng konstruksiyon, kabilang sa 

iba.

5. Ano ang magagawa ko kung naniniwala ako na ang amo ko ay 

nagdiskrimina laban sa akin dahil sa aking seksuwal na 

oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian?

Maaari kang magsampa ng isang reklamo sa OFCCP kung sa tingin 

mo ay nadiskrimina ka sa trabaho o kapag nag-aaplay sa trabaho. 

Hindi mo kailangang malaman nang may katiyakan na ang iyong 

amo ay isang pederal na kontratista o pangalawahing kontratista 

upang magsampa ng isang reklamo.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
6. Paano ako magsasampa ng isang reklamo sa OFCCP?

Maaari kang magsampa ng reklamo na tungkol sa diskriminasyon 

sa pamamagitan ng:

• Pagkumpleto at pagsumite ng isang form online sa pamamagitan ng 

Web site ng OFCCP;

• Pagkumpleto ng isang form nang personal sa isang tanggapan ng 

OFCCP; o

• Pagpapadala sa koreo, pag-i-email, o pagpa-fax ng isang 

nakumpletong form sa rehiyonal na tanggapan ng OFCCP na 

sumasaklaw sa lokasyon kung saan naganap ang ipinaratang na 

diskriminasyon.

Ang form ay makukuha online sa https://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm at sa pormat ng 

papel sa lahat ng mga tanggapan ng OFCCP. Upang 

mahanap ang tanggapan na pinakamalapit sa iyo, bisitahin 

ang online na listahan ng mga tanggapan ng OFCCP sa: 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ ofnation2.htm.

Dapat mong tandaan na lagdaan ang iyong nakumpletong 

form ng reklamo. Kung hindi mo ito nagawa, tatanggapin pa 

rin ng OFCCP ang iyong reklamo ngunit ang isang 

imbestigador ng OFCCP ay hihiling sa iyo na lagdaan ang 

form habang may pagsubaybay na panayam. Ang mga 

reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon batay sa lahi, 

kulay, relihiyon, kasarian, seksuwal na oryentasyon, 

pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan ay dapat 

isampa sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng ipinaratang na 

diskriminasyon, maliban kung ang oras ng pagsampa ay 

pinalawig para sa mabuting dahilan. Ang parehong 180-araw 

na haba ng panahon ay inaangkop sa mga reklamo na 

nagpaparatang ng diskriminasyon para sa pagtatalakay, 

pagsisiwalat, o pagtatanong tungkol sa suweldo.

7. Maaari ba akong tanggalin, ibaba sa posisyon, o tratuhin nang 

hindi maganda ng aking amo dahil nagsampa ako ng reklamo?

Hindi. Ilegal para sa iyong amo na gumanti laban sa iyo dahil 

sa pagsasampa ng reklao o lumalahok sa isang imbestigasyon. 

Ang mga regulasyon ng OFCCP ay nagpoprotekta sa iyo mula 

sa pagliligalig, pananakot, mga pagbabanta, pamimilit, o 

paghihiganti sa paggigiit ng iyong mga karapatan.

8. Maaari ba akong magsampa ng reklamo sa parehong OFCCP at sa 

Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (Equal 

Employment Opportunity Commission o EEOC)?

Oo, kung magsasampa ka sa parehong OFCCP at EEOC, ang iyong 

reklamo ay iimbestigahan ng angkop na ahensiya. Sa ilang 

pagkakataon, ang OFCCP at EEOC ay maaaring magpasya na 

magtulungan para imbestigahan ang iyong reklamo.

Ang OFCCP sa pangkalahatan ay pinananatili ang mga reklamong 

isinampa laban sa pederal na kontratista na nagpaparatang ng 

diskriminasyon batay sa seksuwal na oryentasyon o pagkakakilanlan 

ng kasarian ng isang tao. Ang OFCCP sa pangkalahatan ay 

pinapanatili din ang mga reklamo na isinampa laban sa pederal na

mga kontratista kung saan lumilitaw na may isang parisan ng 

diskriminasyon na nakakaapekto sa isang grupo ng mga empleyado o 

aplikante, at iyong mga nagpaparatang ng diskriminasyon batay sa, 

kapansanan, o protektadong katayuan ng beterano. Sa pangkalahatan, 

ang OFCCP ay pinapanatili ang mga reklamo na isinampa laban sa 

pederal na mga kontratista na nagpaparatang sa diskriminasyon batay 

sa isang taong nagtatanong tungkol, nagtatalakay, o nagsisiwalat sa 

suweldo.

9. Ano ang mangyayari kung may pagtuklas na naging biktima 

ako ng diskriminasyon sa trabaho?

Maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang lunas na naglalagay 

sa iyo sa posisyon mo sana kung hindi pa nangyari ang 

diskriminasyon. Maaari kang magkaroon ng karapatang tanggapin, 

itaas sa posisyon, ibalik sa dating tungkulin, o muling ipagtalaga. 

Maaari ka ring magkaroon ng karapatang tumanggap ng 

natagalang kabayaran, paunang bayad, pagtaas ng suweldo, o ilang 

kombinasyon ng mga na lunas ito. Bilang karagdagan, kung 

nakikita ng OFCCP na ang pederal na kontratista o pangalawahing 

kontratista ay nagdiskrimina, maaaring hangarin ng OFCCP na 

hadlangin o alisin ang kumpanya mula sa pagsasaalang- alang para 

sa hinaharap na pederal na mga kontrata o kanselahin ang 

kasalukuyang mga kontrata o mga pagbabago sa kontrata ng 

kumpanya.

Para sa higit pang imporasyon:

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na 

Kontrata

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Mangyaring tandaan na ang piraso ng katotohanang ito ay nagbibigay ng 

pangkalahatang impormasyon. Hindi nito nilayong palitan ang aktuwal na 

batas at mga regulasyon tungkol sa programang inilarawan dito.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Binago Setyembre 2016