# Az Európai Unió C 280A/2009

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2009.280.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 280A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 52. évfolyam2009. november 20. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2009.280.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 280A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

52. évfolyam2009. november 20.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Gazdasági és Szociális Bizottság |
| 2009/C 280A/01 | Pályázati felhívás az Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatósága (DRH) igazgatói munkakörének betöltésére (AD 14) az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 29. cikke (1) és (2) bekezdése alapján | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

2009/C 280A/01

Pályázati felhívás az Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatósága (DRH) igazgatói munkakörének betöltésére (AD 14) az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 29. cikke (1) és (2) bekezdése alapján

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

| 20.11.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 280/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

az Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatósága (DRH)

IGAZGATÓI

munkakörének betöltésére (AD 14)

az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 29. cikke (1) és (2) bekezdése alapján
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   BETÖLTETLEN ÁLLÁSHELY

Az erre az álláshelyre vonatkozóan a kinevezésre jogosult hatóság az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság Elnöksége, amely határozatát a főtitkár javaslata alapján hozza meg.

2.   FELADATKÖR

Az álláshely betöltője az általános ügyekért és a humán erőforrásért felelős főtitkárhelyettes közvetlen felügyelete alatt irányítja az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatóságát (DRH), amely több mint 70 munkatárssal rendelkezik. Hozzájárul igazgatósága stratégiai fejlesztéséhez.

Feladatai elsősorban a következők:

| — | az Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatóságához tartozó különböző szolgáltatási részlegek munkájának szervezése, koordinálása, irányítása és ellenőrzése:






  — | munkaerő-felvétel, pályafutás, képzés, |
| --- | --- | --- |

—

az Emberi Erőforrások és Belső Szolgálatok Igazgatóságához tartozó különböző szolgáltatási részlegek munkájának szervezése, koordinálása, irányítása és ellenőrzése:

—

munkaerő-felvétel, pályafutás, képzés,

| — | a személyzet tevékenységét támogató szolgálatok (köztük a munkakörülményekkel foglalkozó szolgálat, az orvosi-szociális szolgálat, az egyéni jogokkal és az esélyegyenlőséggel foglalkozó szolgálat), |
| --- | --- |

—

a személyzet tevékenységét támogató szolgálatok (köztük a munkakörülményekkel foglalkozó szolgálat, az orvosi-szociális szolgálat, az egyéni jogokkal és az esélyegyenlőséggel foglalkozó szolgálat),

| — | belső szolgálatok és személyzeti irattár, |
| --- | --- |

—

belső szolgálatok és személyzeti irattár,

| — | dinamikus politika stratégiai kidolgozása és végrehajtása az emberi erőforrások terén, |
| --- | --- |

—

dinamikus politika stratégiai kidolgozása és végrehajtása az emberi erőforrások terén,

| — | részvétel az intézményközi bizottságokkal és az intézmény saját bizottságaival kapcsolatos munkában, annak nyomon követése, valamint a személyzet különböző képviseleteivel való tárgyalások, |
| --- | --- |

—

részvétel az intézményközi bizottságokkal és az intézmény saját bizottságaival kapcsolatos munkában, annak nyomon követése, valamint a személyzet különböző képviseleteivel való tárgyalások,

| — | segítségnyújtás a kinevezésre jogosult hatóságnak a titkárság szervezeti felépítésének kialakításával kapcsolatos munkákban, |
| --- | --- |

—

segítségnyújtás a kinevezésre jogosult hatóságnak a titkárság szervezeti felépítésének kialakításával kapcsolatos munkákban,

| — | a Régiók Bizottságával (RB) kötött együttműködési megállapodás végrehajtásának a hatásköre alá tartozó területeken történő nyomon követése, valamint részvétel az együttműködési bizottságban, amely felügyeli és koordinálja az EGSZB és az RB közös szolgáltatási részlegei által nyújtott szolgáltatásokat, |
| --- | --- |

—

a Régiók Bizottságával (RB) kötött együttműködési megállapodás végrehajtásának a hatásköre alá tartozó területeken történő nyomon követése, valamint részvétel az együttműködési bizottságban, amely felügyeli és koordinálja az EGSZB és az RB közös szolgáltatási részlegei által nyújtott szolgáltatásokat,

| — | az EGSZB képviselete az igazgatási vezetők kollégiumában, |
| --- | --- |

—

az EGSZB képviselete az igazgatási vezetők kollégiumában,

| — | a szükséges intézményközi kapcsolattartás, és azon belül is elsősorban az EGSZB és az RB főtitkárságainak különböző részlegeivel fenntartott kapcsolatok ápolása, |
| --- | --- |

—

a szükséges intézményközi kapcsolattartás, és azon belül is elsősorban az EGSZB és az RB főtitkárságainak különböző részlegeivel fenntartott kapcsolatok ápolása,

| — | az EGSZB főtitkára által – az EGSZB Eljárási Szabályzata 72. cikke rendelkezéseinek megfelelően – átruházott ügyekben a kinevezésre jogosult hatóság feladatának ellátása, |
| --- | --- |

—

az EGSZB főtitkára által – az EGSZB Eljárási Szabályzata 72. cikke rendelkezéseinek megfelelően – átruházott ügyekben a kinevezésre jogosult hatóság feladatának ellátása,

| — | az igazgatóság pénzügyi forrásainak kezelése (a főtitkár által átruházott engedélyezésre jogosult tisztviselői feladat ellátása), |
| --- | --- |

—

az igazgatóság pénzügyi forrásainak kezelése (a főtitkár által átruházott engedélyezésre jogosult tisztviselői feladat ellátása),

| — | részvétel az EGSZB titkárságának igazgatási bizottságában, ennek keretében közreműködés a fejlesztési terv kidolgozásában és naprakésszé tételében, valamint a döntések végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

részvétel az EGSZB titkárságának igazgatási bizottságában, ennek keretében közreműködés a fejlesztési terv kidolgozásában és naprakésszé tételében, valamint a döntések végrehajtásában,

| — | részvétel az elnökségi üléseken. |
| --- | --- |

—

részvétel az elnökségi üléseken.

3.   ELŐÍRT FELTÉTELEK

a)   Általános feltételek

| — | a Közösségek valamely tagállamának állampolgára – kivéve, ha a kinevezésre jogosult hatóság ez alól felmentést ad –, aki állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

a Közösségek valamely tagállamának állampolgára – kivéve, ha a kinevezésre jogosult hatóság ez alól felmentést ad –, aki állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a pozíció betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek, felhívjuk a pályázók figyelmét az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a kiküldetések, a megbízatások és az érdekütközések terén megszabott korlátozásokra (11., 11a., 12b., 13. és 15. cikk), |
| --- | --- |

—

megfelel a pozíció betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek, felhívjuk a pályázók figyelmét az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a kiküldetések, a megbízatások és az érdekütközések terén megszabott korlátozásokra (11., 11a., 12b., 13. és 15. cikk),

| — | fizikai állapota lehetővé teszi a szóban forgó pozíció betöltését. |
| --- | --- |

—

fizikai állapota lehetővé teszi a szóban forgó pozíció betöltését.

b)   Különleges feltételek

| — | lehetőleg az emberi erőforrások kezelésének egyik területén szerzett, legalább négyéves egyetemi képzésnek megfelelő szintű, oklevéllel igazolt iskolai végzettség, vagy pedig legalább hároméves felsőoktatási képzésnek megfelelő szintű, oklevéllel igazolt végzettség, legalább egy év szakmai tapasztalattal kiegészítve, |
| --- | --- |

—

lehetőleg az emberi erőforrások kezelésének egyik területén szerzett, legalább négyéves egyetemi képzésnek megfelelő szintű, oklevéllel igazolt iskolai végzettség, vagy pedig legalább hároméves felsőoktatási képzésnek megfelelő szintű, oklevéllel igazolt végzettség, legalább egy év szakmai tapasztalattal kiegészítve,

| — | legalább tizenöt éves posztgraduális szakmai tapasztalat olyan szinten, amelyhez a fenti képesítés szükséges, ebből legalább öt év magas szintű (2) vezetői vagy tanácsadói tapasztalat, |
| --- | --- |

—

legalább tizenöt éves posztgraduális szakmai tapasztalat olyan szinten, amelyhez a fenti képesítés szükséges, ebből legalább öt év magas szintű (2) vezetői vagy tanácsadói tapasztalat,

| — | az Európai Unió intézményei különböző tevékenységi területeinek és működésének megfelelő ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió intézményei különböző tevékenységi területeinek és működésének megfelelő ismerete,

| — | magas szintű intézményközi kapcsolatok kialakításának és fenntartásának készsége, |
| --- | --- |

—

magas szintű intézményközi kapcsolatok kialakításának és fenntartásának készsége,

| — | képesség a feladatok elvégzésére az Európai Közösségek konzultatív szerveinek saját munkamódszerei szerint, |
| --- | --- |

—

képesség a feladatok elvégzésére az Európai Közösségek konzultatív szerveinek saját munkamódszerei szerint,

| — | megfelelő tapasztalat az általános igazgatási, személyzetpolitikai és a személyzeti szabályzatra vonatkozó kérdések, illetve a személyzeti szabályzattal összefüggő és igazgatási eljárások, valamint a pénzügyi kérdések terén, |
| --- | --- |

—

megfelelő tapasztalat az általános igazgatási, személyzetpolitikai és a személyzeti szabályzatra vonatkozó kérdések, illetve a személyzeti szabályzattal összefüggő és igazgatási eljárások, valamint a pénzügyi kérdések terén,

| — | kiváló csapatszervező készség és megfelelő tapasztalat az emberi erőforrások kezelésében, |
| --- | --- |

—

kiváló csapatszervező készség és megfelelő tapasztalat az emberi erőforrások kezelésében,

| — | a személyzetre vonatkozó szociális politika kialakításának ismerete, |
| --- | --- |

—

a személyzetre vonatkozó szociális politika kialakításának ismerete,

| — | tapasztalat az emberi erőforrások kezelésével összefüggő adatbázisok alkalmazása terén, |
| --- | --- |

—

tapasztalat az emberi erőforrások kezelésével összefüggő adatbázisok alkalmazása terén,

| — | az európai intézményekben alkalmazott költségvetési ciklus magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai intézményekben alkalmazott költségvetési ciklus magas szintű ismerete,

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének igen alapos ismerete és az Európai Unió legalább két másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete, a munkakör ellátásához messzemenően kívánatos az angol és a francia nyelv alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének igen alapos ismerete és az Európai Unió legalább két másik hivatalos nyelvének magas szintű ismerete, a munkakör ellátásához messzemenően kívánatos az angol és a francia nyelv alapos ismerete,

| — | jó kommunikációs készség, |
| --- | --- |

—

jó kommunikációs készség,

| — | feddhetetlenség és etikus magatartás. |
| --- | --- |

—

feddhetetlenség és etikus magatartás.

4.   A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

| — | Az EGSZB pályázni kívánó tisztviselőinek kísérőlevélhez csatolt részletes önéletrajzukat kell leadniuk, mellékelve a képzettségüket, szakmai tapasztalataikat és készségeiket igazoló dokumentumokat, valamint az erre a célra szolgáló nyomtatványt kell kitölteniük. Utóbbi a CESneten (a „Ressources humaines/Avis de vacances” oldalon) szerezhető be. A pályázatot átvételi elismervény ellenében Martin WESTLAKE főtitkárnak (Bureau JDE 4190) kell eljuttatni. |
| --- | --- |

—

Az EGSZB pályázni kívánó tisztviselőinek kísérőlevélhez csatolt részletes önéletrajzukat kell leadniuk, mellékelve a képzettségüket, szakmai tapasztalataikat és készségeiket igazoló dokumentumokat, valamint az erre a célra szolgáló nyomtatványt kell kitölteniük. Utóbbi a CESneten (a „Ressources humaines/Avis de vacances” oldalon) szerezhető be. A pályázatot átvételi elismervény ellenében Martin WESTLAKE főtitkárnak (Bureau JDE 4190) kell eljuttatni.

| — | A többi pályázatot motivációs levéllel, részletes önéletrajzzal, a jelölt szakképzettségét, szakmai tapasztalatát és képességeit igazoló dokumentumokkal, valamint az európai tisztviselők számára egy, a tisztviselő besorolását (kategória, fokozat és a fokozatban eltöltött szolgálati idő), valamint státusát igazoló hivatalos dokumentummal kiegészítve kell elküldeni Martin WESTLAKE-nek, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság főtitkárának, a Bureau JDE 4190, Rue Belliard/Belliardstraat 99, 1040 Bruxelles/Brussel címre (ajánlott levélben vagy saját kezű átvétellel, átvételi elismervénnyel vagy elektronikus formában a következő e-mail címre: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu.) |
| --- | --- |

—

A többi pályázatot motivációs levéllel, részletes önéletrajzzal, a jelölt szakképzettségét, szakmai tapasztalatát és képességeit igazoló dokumentumokkal, valamint az európai tisztviselők számára egy, a tisztviselő besorolását (kategória, fokozat és a fokozatban eltöltött szolgálati idő), valamint státusát igazoló hivatalos dokumentummal kiegészítve kell elküldeni Martin WESTLAKE-nek, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság főtitkárának, a Bureau JDE 4190, Rue Belliard/Belliardstraat 99, 1040 Bruxelles/Brussel címre (ajánlott levélben vagy saját kezű átvétellel, átvételi elismervénnyel vagy elektronikus formában a következő e-mail címre: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu.)

A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK HATÁRIDEJE

6.   MEGJEGYZÉSEK

| — | A kinevezésre jogosult hatóság kiemelten vizsgálja az állás áthelyezéssel, előléptetéssel vagy intézményközi áthelyezéssel történő betöltésének lehetőségét. |
| --- | --- |

—

A kinevezésre jogosult hatóság kiemelten vizsgálja az állás áthelyezéssel, előléptetéssel vagy intézményközi áthelyezéssel történő betöltésének lehetőségét.

| — | Az EGSZB esélyegyenlőségi politikát követ, amelynek alapján kizár mindenfajta nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonságok, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más nézetek, nemzeti kisebbséghez tartozás, tulajdon, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság szerinti megkülönböztetést. |
| --- | --- |

—

Az EGSZB esélyegyenlőségi politikát követ, amelynek alapján kizár mindenfajta nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonságok, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más nézetek, nemzeti kisebbséghez tartozás, tulajdon, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság szerinti megkülönböztetést.

| — | Az álláshely betöltésére a költségvetési lehetőségek függvényében kerül sor. |
| --- | --- |

—

Az álláshely betöltésére a költségvetési lehetőségek függvényében kerül sor.

---

(1)  29. cikk (2) bekezdés: „A kinevezésre jogosult hatóság a versenyvizsgákra vonatkozó eljárástól eltérő eljárást fogadhat el a rangidős tisztviselők (főigazgatók vagy az azzal egyenértékű AD 16 vagy AD 15 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők, illetve az igazgatók vagy az azzal egyenértékű AD 15 vagy AD 14 besorolási fokozatba sorolt tisztviselők) felvételére, és kivételes esetekben a különleges képesítést igénylő beosztások betöltésére.”

(2)  Önéletrajzában pontosan adja meg a következőket, legalább arra az öt évre vonatkozóan, amikor magas szintű vezetői tapasztalatot szerzett: 1. milyen vezetői tisztséget töltött be és milyen feladatokat látott el; 2. hány fő tartozott a felügyelete alá; 3. mekkora költségvetést kezelt; 4. a hierarchiában hány vezetői szint volt az Öné alatt és fölött, illetve hányan dolgoztak azonos szinten.

---