يضمن التشريع القومي لعالقات العمل )NLRA )حق الموظفين في التنظيم واالتفاق بشكل 

جماعي مع أصحاب العمل والمشاركة في نشاط جماعي محمي آخر. وتتم حماية الموظفين 

المشمولين في تشريع *NLRA من أنواع معينة من سوء سلوك أصحاب العمل واتحاد العمال. 

يمنحك هذا اإلشعار معلومات عامة عن حقوقك وعن التزامات أصحاب العمل واالتحادات 

بموجب تشريع .)NLRA )تواصل مع مجلس العالقات العمالية الدولية، وهو الوكالة الفيدرالية 

التي تحقق وتتجاوب مع الشكاوى بموجب تشريع NLRA، باستخدام معلومات التواصل الواردة 

أدناه، إذا كان لديك أية أسئلة عن حقوق محددة قد تنطبق في مكان عملك الخاص.

بموجب تشريع NLRA، 

يحق لك:

• تنظيم اتحاد للتفاوض مع صاحب العمل 

فيما يتعلق باألجور وساعات العمل وأحكام 

وشروط العمل األخرى.

• تشكيل اتحاد أو االنضمام إليه أو 

مساعدته.

• االتفاق بشكل جماعي خالل ممثلين من 

اختيار الموظفين للتعاقد مع صاحب العمل 

فيما يتعلق باألجور والميزات وساعات 

العمل وشروط العمل األخرى.

• مناقشة الشروط واألحكام الخاصة 

بالتوظيف أو االتحاد الذي يتم تنظيمه مع 

زمالئك في العمل أو االتحاد.

• اتخاذ إجراء مع واحد أو أكثر من زمالء 

العمل لتحسين ظروف العمل الخاصة بك 

عن طريق، من بين وسائل أخرى، تقديم 

الشكاوى المتعلقة بالعمل إىل صاحب 

العمل مباشرة أو إىل وكالة حكومية وطلب 

المساعدة من اتحاد.

• اإلضراب واالعتصام، حسب الغرض أو 

وسائل اإلضراب أو االعتصام.

• اختيار عدم القيام بهذه األنشطة، 

بما في ذلك االنضمام إىل اتحاد أو أن تظل 

عض ًوا به.

حقوق الموظفين

بموجب التشريع القومي لعالقات العمل

لن يسمح بالقيام بسلوك غير قانوني. إذا كنت تعتقد أنه قد تم 

انتهاك حقوقك أو حقوق اآلخرين، فإنه يجب عليك التواصل مع 

مجلس العالقات العمالية الدولية عىل الفور لحماية حقوقك، 

خالل ستة أشهر من بدء النشاط غير القانوني بوجه عام. يمكنك 

االستفسار عن االنتهاكات المحتملة دون إبالغ صاحب العمل 

أو أي شخص آخر. قد يتم توجيه تهم بواسطة أي شخص وال 

يلزم أن يوجهها الموظف المتأثر باالنتهاك مباشرة. قد يطلب 

مجلس العالقات العمالية الدولية من صاحب عمل أن يقوم 

بإعادة توظيف عامل مفصول عن العمل بما يخالف القانون 

ودفع األجور والميزات المتوقفة، وقد يأمر صاحب العمل أو 

االتحاد بالكف عن انتهاك القانون. يجب عىل الموظفين طلب 

المساعدة من أقرب مجلس عالقات عمالية دولية إقليمي، والذي 

يمكن العثور عليه عىل موقع ويب gov.nlrb.www :الوكالة.

إذا قمت أنت وزمالء العمل باختيار اتحاد 

لتمثيله كممثل تفاوض جماعي، فإنه يجب 

عىل صاحب العمل واالتحاد االتفاق ب ُحسن 

نية وبذل أقصى جهد للتوصل إىل اتفاق 

كتابي وملزم يحدد شروط وأحكام عملك. 

يجب أن يقوم االتحاد بتمثيلك بشكل عادل 

في االتفاق عىل االتفاقية وتنفيذها.

ً يمكنك أيضا االتصال بالمجلس الوطني لعالقات 

العمل (NLRB (من خالل االتصال عىل الرقم 

المجاني:(6572) NLRB.1-844-762-المساعدة 

اللغوية متاحة. يجب عىل المتصلين ضعاف 

السمع الذين يرغبون في التحدث إىل ممثل

NLRB إرسال بريد إلكتروني إىل

gov.nlrb@service.relay. سيقوم ممثل

NLRB بإرسال بريد إلكتروني إىل مقدم الطلب مع 

إرشادات حول كيفية جدولة مكالمة خدمة التناوب.

*يشمل التشريع القومي لعالقات العمل معظم أصحاب العمل 

في القطاع الخاص. يستثنى من التغطية بموجب تشريع 

NLRA موظفو القطاع العام والعمال في مجال الزراعة والعمال 

في المنازل والعمال المستقلون والعمال الذين يعملون لدى 

أحد الوالدين أو الزوجين أو موظفو شركات الطيران والسكك 

الحديدية المشمولة بقانون عمال السكك الحديدية والمشرفون 

عىل الرغم من أنه قد تتم تغطية المشرفين الذين تعرضوا 

إلجراءات تمييزية لرفض العنف بواسطة مجلسNLRA(.

بموجب تشريع NLRA، فإنه من 

غير القانوني التحاد أو اللتحاد 

الذي يمثلك في االتفاق مع 

صاحب العمل أن يقوم بـ:

• تهديدك بأنك سوف تفقد وظيفتك إال إذا 

كنت تدعم االتحاد.

• رفض القيام بتظلم ألنك انتقدت مسؤولي 

االتحاد أو ألنك لست عض ًوا في االتحاد.

• استخدام أو الحفاظ عىل المعايير أو 

اإلجراءات التميزية في إحاالت الوظائف 

من قاعدة االستخدام.

• التسبب أو محاولة التسبب في أن يقوم 

صاحب عمل بالتحامل ضدك بسبب 

نشاطك المرتبط باالتحاد.

• اتخاذ إجراء معاكس ضدك بسبب 

انضمامك إىل االتحاد أو دعمه.

بموجب تشريع NLRA، فإنه من 

غير القانوني لصاحب العمل أن 

يقوم بـ:

• منعك من االنضمام إىل اتحاد في غير 

أوقات العمل، مثل قبل العمل أو بعده 

أو في أوقات الراحة؛ أو منعك من توزيع 

مطبوعات عن االتحاد في غير أوقات 

العمل وفي غير أماكن العمل، مثل مواقف 

السيارات أو غرف االستراحة.

• طرح سؤال عليك يتعلق بدعم االتحاد أو 

أنشطته بطريقة ال تشجعك عىل االشتراك 

في ذلك النشاط.

• فصلك أو تخفيض رتبك أو نقلك أو 

خفض ساعات العمل أو تغيير نوبة العمل 

الخاصة بك أو اتخاذ أي إجراء معاكس 

ضدك أو التهديد بأخذ أي من هذه 

اإلجراءات، بسبب انضمامك إىل اتحاد أو 

دعمه أو ألنك تشارك في نشاط جماعي 

للمساعدة والحماية المتبادلة أو ألنك 

اخترت المشاركة في أي نشاط من هذا 

القبيل.

• التهديد بإغالق مكان عملك إذا اختار

العمال اتحا ًدا لتمثيلهم.

• الوعد أو منح الترقيات أو دفع زيادات 

الرواتب أو أي ميزات أخرى لتشجيعك عىل 

دعم اتحاد أو احباطك بخصوص دعمه.

• منعك من ارتداء قبعات االتحاد أو األزرار 

أو القمصان أو الدبابيس في مكان العمل 

إال في ظروف خاصة.

• التجسس أو تصوير أنشطة االتحاد

السلمية والتظاهر بجمعها للقيام بذلك.

هذا إشـعار حكومي رسـمي ويجب أال يشوهه أحد. 05/02/22 :Date Revision Technical

امسـح لتتعلم المزيد