# Den Europæiske Unions C 294A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.294.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 294A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang3. december 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.294.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 294A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang3. december 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 294A/01 | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling (GD EMPL) — Offentliggørelse af den ledige stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles — Direktorat F Social dialog, arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, arbejdsvilkår og tilpasning til forandringer (EMPL.F) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10221 | 1 |
| 2009/C 294A/02 | Eurostat (GD ESTAT) — Offentliggørelse af den ledige stilling som direktør i Direktorat C Nationalregnskaber og europæiske regnskaber (lønklasse AD 14) — i Luxembourg (ESTAT.C) (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10220 | 5 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2009/C 294A/01

Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling (GD EMPL) — Offentliggørelse af den ledige stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles — Direktorat F Social dialog, arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, arbejdsvilkår og tilpasning til forandringer (EMPL.F) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10221

1

2009/C 294A/02

Eurostat (GD ESTAT) — Offentliggørelse af den ledige stilling som direktør i Direktorat C Nationalregnskaber og europæiske regnskaber (lønklasse AD 14) — i Luxembourg (ESTAT.C) (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10220

5

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 3.12.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 294/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR BESKÆFTIGELSE, SOCIALE ANLIGGENDER, ARBEJDSMARKEDSFORHOLD OG LIGESTILLING (GD EMPL)

Offentliggørelse af den ledige stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles

Direktorat F »Social dialog, arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, arbejdsvilkår og tilpasning til forandringer« (EMPL.F)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2009/10221

(2009/C 294 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Ligestilling har til opgave at bidrage til udviklingen af en moderne, innovativ og bæredygtig europæisk social- og arbejdsmarkedspolitisk model, der kan tilpasses de udfordringer, som globaliseringen, befolkningens aldring og de hurtige forandringer på det teknologiske område giver.

GD EMPL ønsker at rekruttere en direktør til direktorat F »Social dialog, arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, arbejdsvilkår og tilpasning til forandringer«.

Direktoratet er ansvarligt for at fremme EU's politik på en lang række områder, bl.a.:

| — | fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter |
| --- | --- |

—

fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter

| — | forbedring af arbejdsvilkårene |
| --- | --- |

—

forbedring af arbejdsvilkårene

| — | modernisering af de lovgivningsmæssige, kontraktlige og politiske rammer for arbejdsretten |
| --- | --- |

—

modernisering af de lovgivningsmæssige, kontraktlige og politiske rammer for arbejdsretten

| — | fremme af en arbejdsmiljøstrategi på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

fremme af en arbejdsmiljøstrategi på arbejdspladsen

| — | foregribelse af og tilpasning til forandringer. |
| --- | --- |

—

foregribelse af og tilpasning til forandringer.

Ud over at forvalte adskillige driftsbudgetposter fører direktoratet tilsyn med driften af to fællesskabsagenturer, nemlig:

| — | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| --- | --- |

—

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| — | Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur. |
| --- | --- |

—

Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur.

Hvad tilbyder vi?

Stillingen som direktør for direktorat EMPL/F. Direktoratet består af fire kontorer med i alt 102 medarbejdere og forvalter et budget på omkring 60 000 000 EUR. Den nye direktør skal sikre en sund og effektiv forvaltning af de ressourcer, den pågældende har til rådighed, og opstille strategiske retningslinjer i overensstemmelse med direktoratets ansvarsområder, dvs. fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, forbedring af arbejdsforholdene, modernisering af de lovgivningsmæssige, kontraktlige og politiske rammer for arbejdsretten og fremme af en arbejdsmiljøstrategi på arbejdspladsen.

Direktøren skal lede udviklingen af direktoratets aktiviteter, effektivt sikre planlægningen, prioriteringen og en hensigtsmæssig forvaltning heraf og føre tilsyn med og kontrollere direktoratets resultater. Den pågældende skal desuden kontrollere, at direktoratets ressourcer anvendes effektivt, og koordinere og overvåge direktoratets administrative og finansielle procedurer.

Hvem søger vi?

Ansøgerne skal have følgende kvalifikationer:

| — | evne til at afstikke overordnede strategiske retningslinjer og sikre forvaltningen heraf |
| --- | --- |

—

evne til at afstikke overordnede strategiske retningslinjer og sikre forvaltningen heraf

| — | Indgående kendskab til lovgivning og praksis på området dialog mellem arbejdsmarkedets parter, arbejdsret, arbejdsforhold og tilpasning til forandringer |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til lovgivning og praksis på området dialog mellem arbejdsmarkedets parter, arbejdsret, arbejdsforhold og tilpasning til forandringer

| — | evne til at kommunikere med offentligheden og til at samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, nationale eller lokale myndigheder, internationale organisationer, arbejdsmarkedets parter, ngo'er osv.) |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere med offentligheden og til at samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, nationale eller lokale myndigheder, internationale organisationer, arbejdsmarkedets parter, ngo'er osv.)

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktion og samspil samt til EU's politikker på området beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktion og samspil samt til EU's politikker på området beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligestilling

| — | fortræffelige analytiske evner og evne til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en service- og resultatorienteret strategi |
| --- | --- |

—

fortræffelige analytiske evner og evne til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en service- og resultatorienteret strategi

| — | bevis for ledererfaringer, der viser evnen til at lede og motivere et team af højtkvalificerede ansatte i et flerkulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

bevis for ledererfaringer, der viser evnen til at lede og motivere et team af højtkvalificerede ansatte i et flerkulturelt og flersproget miljø

| — | evne til at forvalte omfattende budgetmæssige og finansielle ressourcer (i national, europæisk og/eller international sammenhæng). |
| --- | --- |

—

evne til at forvalte omfattende budgetmæssige og finansielle ressourcer (i national, europæisk og/eller international sammenhæng).

Det er nødvendigt at have meget gode kundskaber i engelsk og fransk, og kendskab til andre fællesskabssprog er en fordel.

Ansøgerne

| 1. | skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | skal have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

skal have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde i tilknytning til denne stilling |
| --- | --- |

3.

skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde i tilknytning til denne stilling

| 4. | skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog) |
| --- | --- |

4.

skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog)

| 5. | må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan anses for at påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Et mindre antal ansøgere vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test i et eksternt personalerekrutteringsfirma. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Direktøren ansættes med tjenestested i Bruxelles.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås eventuelt en række andre lederstillinger. I så fald skal ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, indgive en særskilt ansøgning for hver.

Ansøgerne skal, inden de indgiver deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle kvalifikationskrav, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. De skal lade sig registrere via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Instrukserne til de forskellige trin i proceduren skal følges.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (2). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorefter hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Når onlineregistreringen er sket, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummer i alt, hvad der vedrører ansøgningen. Nummeret er en bekræftelse på, at registreringen er gennemført.

Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedlægge deres ansøgning et CV i Word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) i papirform, som indsendes med anbefalet brev (3) stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke særlige forholdsregler de mener bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. januar 2010. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(2)  Senest den 14. januar 2010 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(3)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM/2009/10221, MO34 5/119, 1049 Bruxelles, BELGIEN.

---

| 3.12.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 294/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.12.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 294/5

---

EUROSTAT (GD ESTAT)

Offentliggørelse af den ledige stilling som direktør i Direktorat C »Nationalregnskaber og europæiske regnskaber« (lønklasse AD 14) — i Luxembourg (ESTAT.C)

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2009/10220

(2009/C 294 A/02)

Hvem er vi?

Eurostat er et generaldirektorat i Europa-Kommissionen, der ligger i Luxembourg. Det har til opgave at stille statistisk information af høj kvalitet til rådighed for Den Europæiske Union. Det betjener EU-institutionerne, Den Europæiske Centralbank, medlemsstaterne, de finansielle markeder, erhvervslivet, medierne og offentligheden. Eurostat koordinerer det europæiske statistiske system (ESS) med det formål at fremskaffe sammenlignelige statistiske oplysninger på EU-plan. Det er ansvarligt for fremsættelsen af forslag vedrørende EU-lovgivningen på det statistiske område. Eurostat koordinerer desuden indsatsen for at forbedre de statistiske systemer i ansøgerlandene og i bredere forstand på internationalt plan.

Direktoratet for nationalregnskaber og europæiske regnskaber består af 6 kontorer med ca. 130 medarbejdere (fastansatte og ikke-fastansatte) og har et driftsbudget på ca. 9 mio. EUR. Direktoratet er ansvarligt for:

| — | nationalregnskabsmetoden |
| --- | --- |

—

nationalregnskabsmetoden

| — | nationalregnskaber — opstilling af årsregnskaber og regnskaber for kortere perioder end et år |
| --- | --- |

—

nationalregnskaber — opstilling af årsregnskaber og regnskaber for kortere perioder end et år

| — | statistiske data for egne indtægter |
| --- | --- |

—

statistiske data for egne indtægter

| — | statistikker over offentlige finanser, herunder statistikker vedrørende proceduren i forbindelse med uforholdsmæssigt store underskud |
| --- | --- |

—

statistikker over offentlige finanser, herunder statistikker vedrørende proceduren i forbindelse med uforholdsmæssigt store underskud

| — | betalingsbalancen |
| --- | --- |

—

betalingsbalancen

| — | købekraftspariteter |
| --- | --- |

—

købekraftspariteter

| — | korrigering af koefficienter. |
| --- | --- |

—

korrigering af koefficienter.

Hvad tilbyder vi?

Den udfordrende og højprofilerede stilling som direktør for nationalregnskaber i Eurostat omfatter følgende hovedansvarsområder:

| — | Ledende rolle på det statistisk set væsentlige nationalregnskabsområde med styring af en kontinuerlig udviklingsproces. |
| --- | --- |

—

Ledende rolle på det statistisk set væsentlige nationalregnskabsområde med styring af en kontinuerlig udviklingsproces.

| — | Strategisk forvaltning af alle vigtige statistiske processer og resultater i direktoratet. |
| --- | --- |

—

Strategisk forvaltning af alle vigtige statistiske processer og resultater i direktoratet.

| — | Ledelse af de retlige og politiske beslutningsprocesser i forbindelse med regnskabsmetoder og afledte fortolkninger. |
| --- | --- |

—

Ledelse af de retlige og politiske beslutningsprocesser i forbindelse med regnskabsmetoder og afledte fortolkninger.

| — | Ledelse og repræsentation i forbindelse med de vigtige relationer med eksterne interessenter, såsom de relevante ESS-organer, de nationale statistiske kontorer, finansministerier, nationalbanker og internationale organer, såsom ECB, IMF, FN og OECD. |
| --- | --- |

—

Ledelse og repræsentation i forbindelse med de vigtige relationer med eksterne interessenter, såsom de relevante ESS-organer, de nationale statistiske kontorer, finansministerier, nationalbanker og internationale organer, såsom ECB, IMF, FN og OECD.

| — | Ledelse og repræsentation af direktoratet i forbindelse med de vigtige relationer med Kommissionens øvrige generaldirektorater, såsom GD ECFIN og GD BUDG samt andre af Fællesskabets organer, såsom Den Europæiske Revisionsret. |
| --- | --- |

—

Ledelse og repræsentation af direktoratet i forbindelse med de vigtige relationer med Kommissionens øvrige generaldirektorater, såsom GD ECFIN og GD BUDG samt andre af Fællesskabets organer, såsom Den Europæiske Revisionsret.

Stillingen indebærer en stor arbejdsbyrde, en betydelig intellektuel investering i komplekse metodespørgsmål og omfattende rejseaktivitet.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | indgående kendskab til nationalregnskabsmetoden og metoden for opstilling af nationalregnskaber |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til nationalregnskabsmetoden og metoden for opstilling af nationalregnskaber

| — | indgående kendskab til de relevante fællesskabspolitikker, såsom Fællesskabets stabilitets- og vækstpakke og politikken vedrørende egne indtægter |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de relevante fællesskabspolitikker, såsom Fællesskabets stabilitets- og vækstpakke og politikken vedrørende egne indtægter

| — | en præcis og skarp dømmekraft i forbindelse med politisk ømtålelige spørgsmål |
| --- | --- |

—

en præcis og skarp dømmekraft i forbindelse med politisk ømtålelige spørgsmål

| — | gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ ud fra et strategisk og internt ledelsesperspektiv |
| --- | --- |

—

gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ ud fra et strategisk og internt ledelsesperspektiv

| — | evne til at gennemføre og udvikle direktoratets aktiviteter |
| --- | --- |

—

evne til at gennemføre og udvikle direktoratets aktiviteter

| — | bevis for lederevner, herunder forvaltning af team og finansielle ressourcer |
| --- | --- |

—

bevis for lederevner, herunder forvaltning af team og finansielle ressourcer

| — | en sund dømmekraft og sans for at skabe og gennemføre nye idéer |
| --- | --- |

—

en sund dømmekraft og sans for at skabe og gennemføre nye idéer

| — | gode sociale færdigheder og evne til at netværke |
| --- | --- |

—

gode sociale færdigheder og evne til at netværke

| — | gode kommunikationsevner, så de pågældende kan lede drøftelser, kommunikere klart og handle effektivt, når de skal repræsentere Kommissionen |
| --- | --- |

—

gode kommunikationsevner, så de pågældende kan lede drøftelser, kommunikere klart og handle effektivt, når de skal repræsentere Kommissionen

| — | fortræffelige analytiske evner og evne til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi |
| --- | --- |

—

fortræffelige analytiske evner og evne til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi

| — | en fortrinlig beherskelse af engelsk og en meget god beherskelse af fransk. |
| --- | --- |

—

en fortrinlig beherskelse af engelsk og en meget god beherskelse af fransk.

Ansøgerne

| 1. | skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | skal have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

skal have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde i tilknytning til denne stilling |
| --- | --- |

3.

skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde i tilknytning til denne stilling

| 4. | skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog) |
| --- | --- |

4.

skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog)

| 5. | må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan anses for at påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Et mindre antal ansøgere vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test i et eksternt personalerekrutteringsfirma. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås en række andre lederstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver af de stillinger, han/hun ønsker at søge.

Ansøgerne skal, inden de indgiver deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle kvalifikationskrav, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal lade sig registrere via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Instrukserne til de forskellige trin i proceduren skal følges.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (2). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorefter hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Når onlineregistreringen er sket, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummer i alt, hvad der vedrører ansøgningen. Nummeret er en bekræftelse på, at registreringen er gennemført.

Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte deres ansøgning et CV i Word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) i papirform, som indsendes med anbefalet brev (3) stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke særlige forholdsregler de mener bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. januar 2010. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(2)  Senest den 14. januar 2010 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(3)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM/2009/10220, MO34 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIEN.

---