NLRA (Đạo Luật Quốc Gia Về Quan Hệ Lao Động) đảm bảo quyền của nhân viên được tổ 

chức và thương lượng tập thể với nhà tuyển dụng, và tham gia hoạt động chung được bảo 

hộ khác. Nhân viên nào nằm trong diện quy định của NLRA* sẽ được bảo vệ tránh những 

kiểu hành vi sai trái nhất định của nhà tuyển dụng và công đoàn. Thông Báo này cung 

cấp cho bạn thông tin chung về các quyền của bạn, và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và 

công đoàn theo NLRA. Hãy liên hệ Ủy Ban Quốc Gia Về Quan Hệ Lao Động (National Labor 

Relations Board), cơ quan Liên Bang chịu trách nhiệm điều tra và giải quyết khiếu nại theo 

NLRA, sử dụng thông tin liên hệ đã cho bên dưới, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về các 

quyền cụ thể có thể áp dụng ở nơi làm việc cụ thể của bạn.

Theo NLRA, bạn có quyền:

• Tổ chức công đoàn để thương 

lượng với nhà tuyển dụng về tiền 

lương, giờ làm, và các điều khoản 

và điều kiện lao động khác.

• Thành lập, gia nhập hoặc hỗ trợ 

công đoàn.

• Thương lượng tập thể thông 

qua các đại diện do nhân viên tự 

chọn để lập hợp đồng với nhà 

tuyển dụng có điều kiện về tiền 

lương, giờ làm, và các điều kiện 

làm việc khác.

• Thảo luận về các điều khoản và 

điều kiện lao động của bạn hoặc tổ 

chức công đoàn với đồng nghiệp 

của bạn hoặc với công đoàn.

• Tham gia cùng với một hoặc 

nhiều đồng nghiệp để cải thiện 

điều kiện làm việc bằng cách, 

trong số những cách khác, trực 

tiếp nêu ra những khiếu nại liên 

quan đến công việc cho nhà tuyển 

dụng hoặc cho một cơ quan chính 

phủ biết, và tìm kiếm sự giúp đỡ 

của công đoàn.

• Đình công và biểu tình, tùy vào 

mục đích hoặc cách thức đình 

công hoặc biểu tình.

• Có quyền không tham gia bất kỳ 

hoạt động nào như thế, gồm có 

việc tham gia hoặc vẫn gia nhập 

công đoàn.

QUYỀN LỢI CỦA NHÂN VIÊN

THEO ĐẠO LUẬT QUỐC GIA VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Hành vi phi pháp sẽ không được cho phép. Nếu bạn 

cho rằng quyền lợi của mình hay của người khác 

đã bị vi phạm, bạn nên liên hệ ngay với NLRB để 

họ bảo vệ quyền lợi của bạn, thông thường là trong 

vòng sáu tháng kể từ ngày có hoạt động trái pháp 

luật đó. Bạn có thể thắc mắc về các trường hợp vi 

phạm có thể có khác mà nhà tuyển dụng hoặc bất 

kỳ ai khác cũng không được thông báo về thắc mắc 

đó. Bất kỳ ai cũng có thể nộp lệ phí và nhân viên bị 

ảnh hưởng trực tiếp bởi hành vi vi phạm đó không 

cần phải trực tiếp nộp lệ phí. NLRB có thể yêu cầu 

nhà tuyển dụng tuyển dụng lại một nhân viên đã 

bị sa thải theo cách vi phạm pháp luật và phải trả 

khoản tiền lương và phúc lợi bị mất, và có thể yêu 

cầu nhà tuyển dụng hoặc công đoàn chấm dứt việc 

vi phạm pháp luật. Nhân viên nên tìm kiếm sự hỗ 

trợ của văn phòng NLRB khu vực gần nhất, có thể 

tìm thấy thông tin về văn phòng đó trên trang web 

của Cơ Quan: www.nlrb.gov.

Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn chọn một công 

đoàn làm đại diện thương lượng tập thể, nhà tuyển 

dụng của bạn và công đoàn phải thương lượng 

vì thiện chí, có cố gắng thực sự để đạt được một 

thỏa thuận ràng buộc bằng văn bản đặt ra các điều 

khoản và điều kiện làm việc của bạn. Công đoàn 

phải đại diện công bằng cho bạn khi thương lượng 

và thực hiện thỏa thuận đó.

Qúy vị cũng có thể liên lạc với NLRB bằng cách 

gọi số điện thoại miễn phí: 1-844-762-NLRB (6572). 

Có sự hỗ trợ ngôn ngữ. Người gọi bị khiếm thính 

mong muốn nói chuyện với đại diện của NLRB 

nên gửi email tới relay.service@nlrb.gov. Đại 

diện NLRB sẽ gửi email cho người yêu cầu với 

bản hướng dẫn về cách làm thế nào lên lịch cho 

cuộc gọi dịch vụ chuyển tiếp.

*Đạo Luật Quốc Gia Về Quan Hệ Lao Động chi phối 

hầu hết các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân. 

Không nằm trong phạm vi quy định của NLRA là các 

nhân viên trong khu vực công, công nhân nông nghiệp 

và gia đình, các nhà thầu độc lập, nhân viên làm việc 

cho cha/mẹ hoặc vợ/chồng, nhân viên của các hãng 

hàng không và đường sắt nằm trong phạm vi quy định 

của Đạo Luật Về Lao Động Đường Sắt (Railway Labor 

Act), và các giám sát viên (mặc dù các giám sát viên 

đã bị phân biệt đối xử vì từ chối vi phạm NLRA cũng 

có thể nằm trong phạm vi quy định của đạo luật này).

Theo NLRA, sẽ là phi pháp 

nếu một công đoàn hoặc 

công đoàn đại diện cho bạn 

thương lượng với nhà tuyển 

dụng có hành vi:

• Đe dọa rằng bạn sẽ mất việc trừ 

phi bạn ủng hộ công đoàn.

• Từ chối giải quyết đơn khiếu nại 

vì bạn đã chỉ trích các quan chức 

của công đoàn hoặc vì bạn không 

phải là thành viên của công đoàn.

• Sử dụng hoặc duy trì các tiêu 

chuẩn hay thủ tục phân biệt đối 

xử trong việc giới thiệu việc làm từ 

một bộ phận tuyển dụng.

• Khiến cho hoặc tìm cách khiến 

cho một nhà tuyển dụng phân biệt 

đối xử với bạn vì bạn có hoạt động 

không liên quan đến công đoàn.

• Có hành động ảnh hưởng xấu 

khác đối với bạn dựa trên việc bạn 

đã gia nhập hay ủng hộ công đoàn 

hay không.

Theo NLRA, sẽ là phi pháp 

nếu nhà tuyển dụng của bạn:

• Cấm bạn kêu gọi thành lập công 

đoàn ngoài giờ làm việc, chẳng hạn 

như trước hoặc sau giờ làm việc 

hoặc trong thời gian giải lao; hoặc 

cấm bạn phân phát tài liệu của công 

đoàn ngoài giờ làm việc, ở những 

khu vực không làm việc, chẳng hạn 

như bãi đậu xe hoặc phòng giải lao.

• Thẩm vấn bạn về việc bạn ủng hộ 

công đoàn hoặc tham gia các hoạt 

động theo cách cản trở bạn tham 

gia hoạt động đó.

• Sa thải, cách chức, hoặc thuyên 

chuyển, hay giảm giờ làm hoặc thay 

đổi ca làm của bạn, hoặc có hành 

động ảnh hưởng xấu khác đối với 

bạn, hoặc đe dọa áp dụng bất kỳ 

hành động nào như thế, vì bạn gia 

nhập hoặc ủng hộ công đoàn, hoặc 

vì bạn tham gia một hoạt động tập 

thể để hỗ trợ và bảo vệ lẫn nhau, 

hoặc vì bạn không tham gia bất kỳ 

hoạt động nào như thế.

• Đe dọa đóng cửa nơi làm việc 

của bạn nếu nhân viên chọn một 

công đoàn đại diện cho họ.

• Hứa hẹn hoặc thăng chức, tăng 

lương, hoặc những phúc lợi khác để 

cản trở hoặc khuyến khích ủng hộ 

công đoàn.

• Cấm bạn đội nón, khuy áo, áo 

thun, và đinh ghim của công đoàn 

tại nơi làm việc trừ các trường hợp 

đặc biệt.

• Theo dõi hoặc ghi hình các hoạt 

động và buổi họp hòa bình của công 

đoàn hoặc giả vờ làm như thế.

Đây là Thông Báo chính thức của Chính Phủ và không ai được phá hoại. Technical Revision Date: 05/02/22

QUÉT ĐỂ TÌM HIỂU THÊM