200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

Diskriminasyon sa Kasarian

Ang OFCCP ay Nagpoprotekta sa Iyo mula 

sa Diskriminasyon Batay sa Kasarian

Ang Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na 

Kontrata (Office of Federal Contract Compliance Programs o 

OFCCP) ay ipinatutupad ang Kautusang Tagapagpaganap

11246, na binago, na nagpapabawal sa pederal na mga 

kontratista at pangalawahing mga kontratista mula sa pagdiskrimina 

laban sa mga empleyado at mga aplikante ng trabaho batay sa 

kanilang kasarian.

1. Ano ang diskriminasyon batay sa kasarian?

Ang diskriminasyon sa trabaho ay pangkalahatang umiiral kung 

saan ang isang amo ay pinakikitunguan ka, bilang isang 

empleyado o aplikante na hindi gaanong maganda dahil sa 

iyong kasarian. Ang diskriminasyon ay maaari ding umiral kung 

saan ang tila patas na mga patakaran o pamamaraan ng isang 

amo ay may isang makabuluhang negatibong epekto sa mga 

empleyado o aplikante ng trabaho dahil sa kanilang kasarian.

2. Maaari ba akong bayaran ng aking amo nang 

iba o bigyan ako ng naiibang karagdagang mga 

pakinabang batay sa aking kasarian?

Hindi. Ang mga kontratista ay maaaring hindi magbayad sa iyo 

nang iba ni hindi sila maaaring magbigay ng naiibang 

karagdagang mga pakinabang batay sa iyong kasarian. 

Halimbawa, hindi nila maipagkakait ang mga pagkakataon para 

sa overtime na trabaho, pagsasanay, o mas mataas na suweldo o 

posisyon dahil sa iyong kasarian. Kabilang sa karagdagang mga 

pakinabang ang medikal, ospital, aksidente, seguro sa buhay, at 

mga pakinabang sa pagreretiro; mga plano sa pagbabahagi ng 

tubo at bonus; bakasyon; at iba pang mga termino, kondisyon, at 

pribilehiyo ng trabaho.

3. Maaari bang iba ang pagtrato ng mga kontratista 

sa mga empleyado batay sa mga napagkaugalian 

sa kasarian?

Hindi. Ang mga kontratista ay maaaring hindi gumamit ng 

mga napagkaugalian upang tratuhin ka nang hindi patas dahil 

nabigo kang sumunod sa mga inaasahan tungkol sa kung paano 

dapat magmukha o kumilos ang mga kababaihan o kalalakihan 

o kung anong mga uri ng trabaho ang dapat gawin ng mga 

kalalakihan o kababaihan.

4. Ang mga tagapag-alaga ba ay protektado mula sa 

diskriminasyon batay sa kasarian?

Oo. Ang mga kontratista ay hindi maaaring tratuhin ka nang 

iba batay sa napagkaugaliang mga palagay tungkol sa mga 

pananagutan sa pag-aalaga. Halimbawa, ang mga kontratista 

ay hindi maaaring pagkaitan ang mga ina ng isang 

pagkakataon sa trabaho na magagamit ng mga ama o 

pagkaitan ang mga ama ng isang naibabagay na kaayusan sa 

trabaho na magagamit ng mga ina.

5. Kailangan ba akong bigyan ng aking 

amo ng pantay na daan sa mga trabaho 

at mga pagkakataon sa pag-unlad?

Oo. Ang mga kontratista ay kailangang magbigay sa 

iyo ng pantay na daan sa mga trabaho at mga 

pagkakataon sa pag-unlad. Ang isang kontratista ay 

hindi maaaring magtakda ng mga kinakailangan na 

batay sa kasarian maliban kung ang kontratista ay 

maaaring ipakita na ang mga kinakailangan ay 

maaaring gawin lamang ng mga kalalakihan o ng mga 

kababaihan lamang. Karagdagan pa, ang isang 

kontratista ay maaaring hindi magtakda ng mga 

kinakailangan na masamang nakakaapekto sa mga 

aplikante dahil sa kanilang kasarian maliban kung ang 

mga kinakailangang iyon ay may kaugnayan sa 

trabaho at kinakailangan.

Ang mga kontratista ay hindi ka maaaring pagkaitan 

ng pagsasanay, mga atas na trabaho, o iba pang mga 

pagkakataon sa pag-unlad na maaaring humantong sa 

pagsulong sa mga posisyon na may mas mataas na 

suweldo batay sa kasarian.

6. Ang OFCCP ba ay nagpoprotekta sa akin 

mula sa seksuwal na panliligalig ng mga 

kontratista?

Oo. Ang seksuwal na panliligalig ay isang uri ng 

diskriminasyon sa kasarian. Ang OFCCP ay nagpoprotekta sa 

iyo mula sa hindi katanggap-tanggap na seksuwal na mga 

pagsulong, mga kahilingan para sa seksuwal na mga pabor, 

mga nakakasakit na pahayag tungkol sa kasarian ng isang tao, 

at iba pang hindi kanais- nais na pasalita o pisikal na pag-uugali 

batay sa kasarian. Ang mga pag-uugaling ito ay ipinagbabawal 

kapag sila ay ginawa bilang isang termino o kondisyon ng 

iyong trabaho; kapag nagpapasakop sa gayong mga pag-uugali, 

o humihindi sa kanila ay ginagamit bilang batayan ng mga 

desisyon sa trabaho; o kapag ang gayong pag-uugali ay hindi 

makatuwirang nanghihimasok sa iyong pagganap sa trabaho o 

lumilikha ng isang nakakatakot, mapanlaban, o nakakasakit na 

kapaligiran sa pagtatrabaho..

7. Paano pinoprotektahan ng OFCCP ang buntis 

na kababaihan at bagong mga ina?

Ang mga aplikante sa at empleyado ng pederal na mga kontratista 

ay protektado mula sa diskriminasyon, kabilang ang pagkawala ng 

trabaho, sahod, at pagsakop sa pangangalagang pangkalusugan, 

dahil sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na 

kondisyon. Isa pa, ang mga kontratista ay kailangang magbigay ng 

mga akomodasyon sa lugar ng trabaho dahil sa pagbubuntis, 

panganganak, o kaugnay na medikal na mga kondisyon sa ilang mga 

sitwasyon kapag ang mga kontratistang iyon ay nagbibigay ng 

maihahambing na akomodasyon sa iba pang mga manggagawa, 

tulad ng taong may mga kapansanan o mga pinsala na may 

kaugnayan sa trabaho.
200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Binago Setyembre 2016

8. Paano napoprotektahan ng OFCCP ang 

transgender na mga manggagawa?

Ang mga kontratista ay ipinagbabawal na magdiskrimina batay sa 

pagkakakilanlan ng kasarian. Ang mga kontratista ay dapat payagan 

ang mga empleyado at aplikante na gamitin ang mga banyo, silid na 

bihisan, shower, at parehong mga pasilidad na hindi nababago sa 

kasarian na kanilang kinikilala. Karagdagan pa, ang mga plano sa 

benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan na ibinigay ng 

kontratista ay hindi maaaring pagkaitan o limitahan ang pagsaklaw sa 

pangangalagang pangkalusugan batay sa pagkakakilanlan ng kasarian 

o katayuan ng transgender.

9. Sino ang pinoprotektahan ng OFCCP?

Ang OFCCP ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado at 

aplikante ng trabaho ng mga kumpanya na nagnenegosyo sa Pederal na 

Pamahalaan. Kabilang dito ang mga empleyado sa mga bangko, mga 

kumpanya ng teknolohiya ng impormasyon, mga planta na nagpapakete 

ng karne, nagtitingi na mga tindahan, mga plantang gumagawa, mga 

kumpanya ng accounting, at mga kumpanya ng konstruksiyon, kabilang 

sa iba pa.

10. Ano ang magagawa ko kung naniniwala ako na 

ang amo ko ay nagdiskrimina laban sa akin dahil 

sa kasarian ko?

Kung inaakala mo na ikaw ay nadidiskrimina laban sa trabaho, o sa 

pag-aaplay para sa trabaho, maaari kang magsampa ng isang 

reklamo sa OFCCP. Hindi mo kailangang malaman nang may 

katiyakan na ang iyong amo ay isang pederal na kontratista o 

pangalawahing kontratista upang magsampa ng isang reklamo.

11. Paano ako magsasampa ng isang reklamo sa OFCCP?

Maaari kang magsampa ng reklamo na tungkol sa diskriminasyon sa 

pamamagitan ng:

• Pagkumpleto at pagsumite ng isang form online sa 

pamamagitan ng Web site ng OFCCP; 

• Pagkumpleto ng isang form nang personal sa isang 

tanggapan ng OFCCP; o

• Pagpapadala sa koreo, pag-i-email, o pagpa-fax ng isang 

nakumpletong form sa rehiyonal na tanggapan ng OFCCP 

na sumasaklaw sa lokasyon kung saan naganap ang 

ipinaratang na diskriminasyon.

Ang form ay makukuha online sa https://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm at sa pormat ng papel sa 

lahat ng mga tanggapan ng OFCCP. Upang mahanap ang tanggapan 

na pinakamalapit sa iyo, bisitahin ang online na listahan ng mga 

tanggapan ng OFCCP sa: www.dol.gov/ofccp/contacts/ 

ofnation2.htm.

Dapat mong tandaan na lagdaan ang iyong nakumpletong form ng 

reklamo. Kung hindi mo ito nagawa, tatanggapin pa rin ng OFCCP 

ang iyong reklamo ngunit ang isang imbestigador ng OFCCP ay 

hihiling sa iyo na lagdaan ang form habang may pagsubaybay na 

panayam. Ang mga reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon 

batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, seksuwal na oryentasyon, 

pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan ay dapat isampa 

sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng ipinaratang 

na diskriminasyon, maliban kung ang oras ng pagsampa ay pinalawig 

para sa mabuting dahilan. Ang parehong 180-araw na haba ng panahon 

ay inaangkop sa mga reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon para 

sa pagtatalakay, pagsisiwalat, o pagtatanong tungkol sa suweldo.

12. Maaari ba akong tanggalin, ibaba sa posisyon, o 

tratuhin nang hindi maganda ng aking amo dahil 

nagsampa ako ng reklamo?

Hindi. Ilegal para sa iyong amo na gumanti laban sa iyo dahil sa 

pagsasampa ng reklao o lumalahok sa isang imbestigasyon. Ang mga 

regulasyon ng OFCCP ay nagpoprotekta sa iyo mula sa pagliligalig, 

pananakot, mga pagbabanta, pamimilit, o paghihiganti sa paggigiit ng 

iyong mga karapatan.

13. Maaari ba akong magsampa ng reklamo sa OFCCP at sa 

Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (Equal 

Employment Opportunity Commission o EEOC)?

Oo. Kung magsasampa ka sa parehong OFCCP at EEOC, ang iyong 

reklamo ay iimbestigahan ng isa lamang sa mga ahensiyang ito. 

Ang OFCCP sa pangkalahatan ay pinananatili at iniimbestigahan ang 

mga reklamong isinampa laban sa pederal na kontratista batay sa 

seksuwal na oryentasyon, o pagkakakilanlan ng kasarian. Ang OFCCP 

sa pangkalahatan ay pinapanatili din ang mga reklamo kung saan 

lumilitaw na may isang parisan ng diskriminasyon na nakakaapekto sa 

isang grupo ng mga empleyado o aplikante, at iyong mga nagpaparatang 

ng diskriminasyon batay sa kapansanan; protektadong katayuan ng 

beterano; o pagtatalakay, pagsisiwalat, o pagtatanong tungkol sa 

suweldo.

14. Ano ang mangyayari kung may pagtuklas na naging 

biktima ako ng diskriminasyon sa trabaho?

Maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang lunas na naglalagay sa 

iyo sa posisyon mo sana kung hindi pa nangyari ang diskriminasyon. 

Maaari kang magkaroon ng karapatang tanggapin, itaas sa posisyon, 

ibalik sa dating tungkulin, o muling ipagtalaga. Maaari ka ring 

magkaroon ng karapatang tumanggap ng natagalang kabayaran, 

paunang bayad, pagtaas ng suweldo, o ilang kombinasyon ng mga 

lunas na ito. Bilang karagdagan, kung nakikita ng OFCCP na ang 

pederal na kontratista o pangalawahing kontratista ay nadiskrimina, 

maaaring hangarin ng OFCCP na hadlangin o alisin ang kumpanya 

mula sa pagsasaalang- alang para sa hinaharap na pederal na mga 

kontrata o kanselahin ang kasalukuyang mga kontrata ng kumpanya.

Para sa higit pang impormasyon:

ANG KAGAWARAN NG PAGGAWA NG ESTADOS UNIDOS

Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Mangyaring tandaan na ang piraso ng katotohanang ito ay nagbibigay ng 

pangkalahatang impormasyon. Hindi nito nilayong palitan ang aktuwal na batas at mga 

regulasyon tungkol sa programang inilarawan dito.