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KENNE DEINE RECHTE

Geschlechterdiskriminierung

Das OFCCP schützt Sie vor 

Diskriminierung aufgrund des 

Geschlechts

Das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) setzt 

die Executive Order 11246 in ihrer geänderten Fassung durch, die es 

Bundesunternehmern und Subunternehmern untersagt, Mitarbeiter 

und Bewerber aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren.

1. Was ist Diskriminierung aufgrund des 

Geschlechts?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein 

Arbeitgeber Sie als Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund 

Ihres Geschlechts benachteiligt. Diskriminierung kann auch 

vorliegen, wenn die vermeintlich fairen Maßnahmen oder 

Verfahren eines Arbeitgebers erhebliche negative 

Auswirkungen auf Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund 

Ihres Geschlechts haben.

2. Darf mein Arbeitgeber mich aufgrund 

meines Geschlechts unterschiedlich 

bezahlen oder mir unterschiedliche 

Zusatzleistungen gewähren?

Nein. Die Unternehmen dürfen Ihnen aufgrund Ihres 

Geschlechts weder unterschiedliche Gehälter noch 

unterschiedliche Zusatzleistungen gewähren. So dürfen sie 

Ihnen beispielsweise nicht aufgrund Ihres Geschlechts 

Überstunden, Schulungen, höhere Gehälter oder Positionen 

verweigern. Zu den Nebenleistungen gehören medizinische 

Leistungen, Krankenhaus-, Unfall- und 

Lebensversicherungen, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligungsund Bonuspläne, Urlaub sowie andere 

Beschäftigungsbedingungen und Privilegien.

3. Dürfen Unternehmen Mitarbeiter aufgrund 

von Geschlechterstereotypen 

unterschiedlich behandeln?

Nein. Unternehmen dürfen sich nicht auf Stereotypen 

berufen, um Sie ungerecht zu behandeln, weil Sie nicht den 

Erwartungen entsprechen, wie Frauen oder Männer 

aussehen oder sich verhalten sollten oder welche Art von 

Arbeit Männer oder Frauen verrichten sollten.

4. Sind Pflegekräfte vor Diskriminierung 

aufgrund des Geschlechts geschützt?

Ja. Unternehmen dürfen Sie nicht aufgrund stereotyper 

Annahmen über Pflegeaufgaben anders behandeln

. Beispielsweise dürfen Unternehmen Müttern keine 

Beschäftigungsmöglichkeit verweigern, die Vätern zur 

Verfügung steht, oder Vätern eine flexible Arbeitsregelung 

verweigern, die Müttern zur Verfügung steht.

5. Muss mein Arbeitgeber mir 

gleichen Zugang zu Arbeitsplätzen 

und Entwicklungsmöglichkeiten 

bieten?

Ja. Unternehmen müssen Ihnen gleichen Zugang zu 

Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten 

bieten. Ein Unternehmen darf keine 

geschlechtsspezifischen Anforderungen festlegen, 

es sei denn, der Auftragnehmer kann nachweisen, 

dass die Anforderungen nur von Männern oder nur 

von Frauen erfüllt werden können. Außerdem darf 

ein Unternehmen keine Anforderungen stellen, die 

Bewerber aufgrund ihres Geschlechts 

benachteiligen, es sei denn, diese Anforderungen 

sind arbeitsplatzbezogen und notwendig.

Unternehmen dürfen Ihnen nicht aufgrund Ihres 

Geschlechts Schulungen, Arbeitsaufgaben oder 

andere Entwicklungsmöglichkeiten verweigern, die 

zu einer Beförderung in höher bezahlte Positionen 

führen können.

6. Schützt mich das OFCCP vor 

sexueller Belästigung durch 

Unternehmen?

Ja. Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung 

aufgrund des Geschlechts. Das OFCCP schützt Sie vor 

unerwünschten sexuellen Annäherungen, Aufforderungen 

zu sexuellen Gefälligkeiten, beleidigenden Äußerungen 

über das Geschlecht einer Person und anderem 

unerwünschten verbalen oder körperlichen Verhalten 

aufgrund des Geschlechts. Diese Verhaltensweisen sind 

verboten, wenn sie zur Bedingung für Ihre Beschäftigung 

gemacht werden; wenn die Unterwerfung unter solche 

Verhaltensweisen oder die Ablehnung derselben als 

Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen verwendet 

wird; oder wenn ein solches Verhalten Ihre Arbeitsleistung 

in unangemessener Weise beeinträchtigt oder ein 

einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes 

Arbeitsumfeld schafft.

7. Wie schützt das OFCCP schwangere 

Frauen und junge Mütter?

Bewerber und Angestellte von Bundesunternehmern sind vor 

Diskriminierung geschützt, einschließlich des Verlusts von 

Arbeitsplätzen, Löhnen und Krankenversicherung aufgrund von 

Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen 

Erkrankungen. Darüber hinaus müssen Unternehmen unter 

bestimmten Umständen Anpassungen am Arbeitsplatz aufgrund 

von Schwangerschaft, Entbindung oder damit 

zusammenhängenden medizinischen Bedingungen vornehmen, 

wenn sie anderen Arbeitnehmern, z. B. Menschen mit 

Behinderungen oder arbeitsbedingten Verletzungen, 

vergleichbare Anpassungen gewähren.
Überarbeitet im 

September 2016

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8. Wie werden Transgender-Arbeitnehmer 

durch das OFCCP geschützt?

Unternehmen ist es untersagt, aufgrund der Geschlechtsidentität zu 

diskriminieren. Unternehmen müssen Mitarbeitern und Bewerbern 

die Möglichkeit geben, Toiletten, Umkleideräume, Duschen und 

ähnliche Einrichtungen zu benutzen, die dem Geschlecht 

entsprechen,

mit dem sie sich identifizieren. Darüber hinaus dürfen die vom 

Auftragnehmer bereitgestellten Pläne für Gesundheitsleistungen die 

Gesundheitsversorgung nicht aufgrund der Geschlechtsidentität oder 

des Transgender-Status verweigern oder einschränken.

9. Wen schützt das OFCCP?

Das OFCCP schützt die Rechte von Mitarbeitern und Bewerbern 

von Unternehmen, die mit der Bundesregierung 

zusammenarbeiten. Dazu gehören u. a. Mitarbeiter von Banken, 

IT-Unternehmen, Fleischverpackungsbetrieben, 

Einzelhandelsgeschäften, Produktionsbetrieben, 

Buchhaltungsfirmen und Bauunternehmen.

10. Was mache ich, wenn ich glaube, dass mein 

Arbeitgeber mich aufgrund meines Geschlechts 

diskriminiert hat?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie bei der Beschäftigung oder 

bei der Bewerbung um eine Stelle diskriminiert worden sind, 

können Sie beim OFCCP eine Beschwerde einreichen. Sie müssen 

nicht mit Sicherheit wissen, dass Ihr Arbeitgeber ein 

Auftragnehmer oder Subunternehmer des Bundes ist, um eine 

Beschwerde einzureichen.

11. Wie reiche ich eine Beschwerde beim OFCCP ein?

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, indem Sie:

• Ein Online-Formular auf der Website des OFCCP 

ausfüllen und einreichen;

• Persönlich in einem OFCCP-Büro ein Formular ausfüllen; oder

• ein ausgefülltes Formular per Post, E-Mail oder Fax an das 

OFCCP-Regionalbüro senden, das für den Ort zuständig ist, an 

dem die mutmaßliche Diskriminierung stattgefunden hat.

Das Formular ist online unter 

http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm und in 

Papierform in allen OFCCP-Büros verfügbar. Um ein Büro in Ihrer 

Nähe zu finden, besuchen Sie die Online-Liste der OFCCP-Büros 

unter http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm.

Vergessen Sie nicht, Ihr ausgefülltes Beschwerdeformular zu 

unterschreiben. Wenn Sie dies nicht tun, nimmt das OFCCP Ihre 

Beschwerde trotzdem entgegen, aber ein OFCCP-Ermittler wird Sie 

bitten, das Formular während eines Folgeinterviews zu 

unterschreiben. Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund von 

Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, 

Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft müssen innerhalb 

von 180 Tagen ab dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung 

eingereicht werden, sofern die Frist für die Einreichung nicht aus 

wichtigem Grund verlängert wird. Die gleiche 180-Tage-Frist gilt 

für Beschwerden wegen angeblicher Diskriminierung bei der Diskussion, 

Offenlegung oder Erkundigung über das Arbeitsentgelt.

12. Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, 

zurückstufen oder schlechter behandeln, weil ich 

eine Beschwerde eingereicht habe?

Nein. Es ist illegal, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie 

ergreift, wenn Sie eine Beschwerde einreichen oder an einer Untersuchung 

teilnehmen. Die OFCCP-Vorschriften schützen Sie vor Belästigung, 

Einschüchterung, Drohungen, Nötigung oder Vergeltungsmaßnahmen, 

wenn Sie Ihre Rechte geltend machen.

13. Kann ich sowohl beim OFCCP als auch bei der 

Equal Employment Opportunity Commission 

(EEOC) eine Diskriminierungsbeschwerde 

einreichen?

Ja. Wenn Sie sowohl beim OFCCP als auch bei der EEOC einreichen, 

wird Ihre Beschwerde nur von einer dieser Behörden untersucht.

In der Regel nimmt das OFCCP Beschwerden gegen Bundesunternehmen 

entgegen, die aufgrund der sexuellen Ausrichtung oder der 

Geschlechtsidentität eines Bewerbers oder Mitarbeiters eingereicht 

werden, und untersucht diese. Die OFCCP nimmt im Allgemeinen auch 

Beschwerden entgegen, wenn ein Diskriminierungsmuster vorliegt, das 

eine Gruppe von Beschäftigten oder Bewerbern betrifft, sowie 

Beschwerden, in denen eine Diskriminierung aufgrund einer 

Behinderung, des geschützten Veteranenstatus oder der Erörterung, 

Offenlegung oder Erkundigung über das Arbeitsentgelt behauptet wird.

14. Was passiert, wenn festgestellt wird, dass ich Opfer 

einer Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden 

bin?

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf ein Rechtsmittel, das Sie in 

die Lage versetzt, in der Sie gewesen wären, wenn die Diskriminierung 

nie stattgefunden hätte. Sie haben möglicherweise Anspruch auf 

Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung oder Versetzung. 

Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf eine 

Gehaltsnachzahlung, einen Vorschuss, eine Gehaltserhöhung oder eine 

Kombination

dieser Rechtsmittel. Wenn das OFCCP feststellt, dass der 

Bundesunternehmer oder Subunternehmer diskriminiert hat, kann es 

außerdem den Ausschluss des Unternehmens aus künftigen 

Bundesverträgen oder die Streichung der laufenden Verträge des 

Unternehmens beantragen.

Für weitere Informationen:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen (Federal 

Contract Compliance Programs)

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Bitte beachten Sie, dass dieses Informationsblatt allgemeine Informationen 

enthält. Es ist nicht

beabsichtigt, die tatsächlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das 

hier beschriebene Programm zu ersetzen.