# Euroopa Liidu C 280A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.280.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 280A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide20. november 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.280.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 280A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide20. november 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2009/C 280A/01 | Teade personali- ja siseteenuste direktoraadi direktori (AD 14) vaba ametikoha kohta — Avaldatud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2009/C 280A/01

Teade personali- ja siseteenuste direktoraadi direktori (AD 14) vaba ametikoha kohta — Avaldatud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 20.11.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 280/1

---

TEADE

personali- ja siseteenuste direktoraadi

DIREKTORI (AD 14)

vaba ametikoha kohta

Avaldatud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2 (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   VABA AMETIKOHT

Kõnealuse ametikoha suhtes kasutab ametisse nimetamise volitusi Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee juhatus peasekretäri esildisel.

2.   AMETIÜLESANDED

Üldasjade ja personali eest vastutava asepeasekretäri otseses alluvuses juhib direktor Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EMSK) personali- ja siseteenuste direktoraati, kus töötab üle 70 inimese. Direktor osaleb direktoraadi strateegilises arendamises.

Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | personali ja siseteenuste direktoraadi järgmiste talituste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine:






  — | töölevõtmine, teenistuskäik, koolitus; |
| --- | --- | --- |

—

personali ja siseteenuste direktoraadi järgmiste talituste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine:

—

töölevõtmine, teenistuskäik, koolitus;

| — | töötajate tugiteenused (sh töötingimused, meditsiini- ja sotsiaaltalitus, isiklikud õigused ja võrdsed võimalused); |
| --- | --- |

—

töötajate tugiteenused (sh töötingimused, meditsiini- ja sotsiaaltalitus, isiklikud õigused ja võrdsed võimalused);

| — | siseteenused ja isikutoimikud; |
| --- | --- |

—

siseteenused ja isikutoimikud;

| — | dünaamilise personalipoliitika strateegiline arendamine ja elluviimine; |
| --- | --- |

—

dünaamilise personalipoliitika strateegiline arendamine ja elluviimine;

| — | institutsioonidevaheliste ja komitee enda juurde loodud komiteede tegevuses osalemine ja tegevuse jälgimine, samuti läbirääkimiste pidamine erinevate personali esindajatega; |
| --- | --- |

—

institutsioonidevaheliste ja komitee enda juurde loodud komiteede tegevuses osalemine ja tegevuse jälgimine, samuti läbirääkimiste pidamine erinevate personali esindajatega;

| — | ametisse nimetava asutuse abistamine sekretariaadi ametikohtade loetelu väljatöötamisel; |
| --- | --- |

—

ametisse nimetava asutuse abistamine sekretariaadi ametikohtade loetelu väljatöötamisel;

| — | Regioonide Komiteega (RK) sõlmitud koostöölepingu rakendamise seire oma pädevusalasse kuuluvates valdkondades ning osalemine koostöökomitees, mis teostab järelevalvet EMSK ja RK ühistalituste pakutavate teenuste üle ja kooskõlastab nende osutamist; |
| --- | --- |

—

Regioonide Komiteega (RK) sõlmitud koostöölepingu rakendamise seire oma pädevusalasse kuuluvates valdkondades ning osalemine koostöökomitees, mis teostab järelevalvet EMSK ja RK ühistalituste pakutavate teenuste üle ja kooskõlastab nende osutamist;

| — | EMSK esindamine haldusjuhtide kogus; |
| --- | --- |

—

EMSK esindamine haldusjuhtide kogus;

| — | vajalike institutsiooniliste suhete hoidmine, eelkõige EMSK ja RK peasekretariaatide eri üksustega; |
| --- | --- |

—

vajalike institutsiooniliste suhete hoidmine, eelkõige EMSK ja RK peasekretariaatide eri üksustega;

| — | EMSK peasekretäri poolt talle delegeeritud ametisse nimetava asutuse volituste kasutamine kooskõlas EMSK kodukorra artikli 72 sätetega; |
| --- | --- |

—

EMSK peasekretäri poolt talle delegeeritud ametisse nimetava asutuse volituste kasutamine kooskõlas EMSK kodukorra artikli 72 sätetega;

| — | direktoraadi finantsvahendite haldamine (komitee peasekretäri poolt talle edasidelegeeritud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine); |
| --- | --- |

—

direktoraadi finantsvahendite haldamine (komitee peasekretäri poolt talle edasidelegeeritud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine);

| — | osalemine EMSK sekretariaadi juhtkomitee töös; selle raames osalemine arengukava väljatöötamises ja ajakohastamises ning otsuste elluviimises; |
| --- | --- |

—

osalemine EMSK sekretariaadi juhtkomitee töös; selle raames osalemine arengukava väljatöötamises ja ajakohastamises ning otsuste elluviimises;

| — | osalemine juhatuse koosolekutel. |
| --- | --- |

—

osalemine juhatuse koosolekutel.

3.   NÕUDED KANDIDAADILE

a)   Üldnõuded

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul kui ametisse nimetav asutus on teinud erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul kui ametisse nimetav asutus on teinud erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused.

| — | Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15). |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

| — | Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid.

b)   Erinõuded

| — | Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt personalijuhtimisega seotud valdkonnas), juhul kui õpingute nominaalaeg oli neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingute nominaalaeg oli vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt personalijuhtimisega seotud valdkonnas), juhul kui õpingute nominaalaeg oli neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingute nominaalaeg oli vähemalt kolm aastat.

| — | Vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (2) personalitöö valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (2) personalitöö valdkonnas.

| — | ELi eri tegevusvaldkondade ja institutsioonide toimimise hea tundmine. |
| --- | --- |

—

ELi eri tegevusvaldkondade ja institutsioonide toimimise hea tundmine.

| — | Võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi suhteid. |
| --- | --- |

—

Võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi suhteid.

| — | Võime täita tööülesandeid kooskõlas Euroopa ühenduste nõuandvale organile kohaste töömeetoditega. |
| --- | --- |

—

Võime täita tööülesandeid kooskõlas Euroopa ühenduste nõuandvale organile kohaste töömeetoditega.

| — | Suur kogemus üldhalduses, personalijuhtimises ja personalieeskirjadega seotud küsimustes, personalieeskirjade järgsetes ja haldusmenetlustes ning finantsasjades. |
| --- | --- |

—

Suur kogemus üldhalduses, personalijuhtimises ja personalieeskirjadega seotud küsimustes, personalieeskirjade järgsetes ja haldusmenetlustes ning finantsasjades.

| — | Suurepärane võime innustada meeskonda ning tõendatud kogemused personali juhtimises. |
| --- | --- |

—

Suurepärane võime innustada meeskonda ning tõendatud kogemused personali juhtimises.

| — | Teadmised sotsiaalse personalipoliitika arendamisest. |
| --- | --- |

—

Teadmised sotsiaalse personalipoliitika arendamisest.

| — | Personalijuhtimisega seotud andmebaaside töölerakendamise kogemus. |
| --- | --- |

—

Personalijuhtimisega seotud andmebaaside töölerakendamise kogemus.

| — | Euroopa Liidu institutsioonide eelarvetsükli hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide eelarvetsükli hea tundmine.

| — | Ühe Euroopa Liidu ametliku keele suurepärane valdamine ning veel vähemalt kahe ELi ametliku keele väga hea oskus. Teenistuslikel põhjustel on tungivalt soovitav hea inglise ja prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

Ühe Euroopa Liidu ametliku keele suurepärane valdamine ning veel vähemalt kahe ELi ametliku keele väga hea oskus. Teenistuslikel põhjustel on tungivalt soovitav hea inglise ja prantsuse keele oskus.

| — | Hea suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

Hea suhtlemisoskus.

| — | Laitmatu reputatsioon ja kutse-eetika austamine. |
| --- | --- |

—

Laitmatu reputatsioon ja kutse-eetika austamine.

4.   KANDIDEERIMISAVALDUSED

| — | Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel tuleb esitada motivatsioonikiri koos üksikasjaliku elulookirjeldusega, samuti haridust, tööstaaži ja oskusi tõendavad ametlikud dokumendid ning täita selleks ettenähtud vorm, mis on kättesaadav komitee sisevõrgus CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”). Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin Westlake'ile (JDE 4190) vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu. |
| --- | --- |

—

Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel tuleb esitada motivatsioonikiri koos üksikasjaliku elulookirjeldusega, samuti haridust, tööstaaži ja oskusi tõendavad ametlikud dokumendid ning täita selleks ettenähtud vorm, mis on kättesaadav komitee sisevõrgus CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”). Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin Westlake'ile (JDE 4190) vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu.

| — | Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti haridust, tööstaaži ja oskusi tõendavad ametlikud dokumendid ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile aadressil: Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu või e-postiga aadressil: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti haridust, tööstaaži ja oskusi tõendavad ametlikud dokumendid ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile aadressil: Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu või e-postiga aadressil: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

KANDIDEERIMISAVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: 4. detsember 2009.

6.   MÄRKUSED

| — | Ametisse nimetav asutus uurib esmajärjekorras võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel. |
| --- | --- |

—

Ametisse nimetav asutus uurib esmajärjekorras võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel.

| — | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on keelatud igasugune diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varanduse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse põhjal. |
| --- | --- |

—

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on keelatud igasugune diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varanduse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse põhjal.

| — | Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele. |
| --- | --- |

—

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

---

(1)  Artikli 29 lõige 2: „Kõrgemate ametnike (peadirektorid või vastavad palgaastmete AD 16 või AD 15 ametnikud ja direktorid või vastavad palgaastmete AD 15 või AD 14 ametnikud) töölevõtmiseks ja erandjuhtudel ka erikvalifikatsiooni eeldavate ametikohtade täitmiseks võib ametisse nimetav asutus või ametiisik kasutada muud menetlust kui konkursimenetlus.”

(2)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad on töötanud kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama tasandi kolleegide arv.

---