U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

العمل لدى القوة العاملة في الولايات المتحدة الاميرآية

قانون الدفاع الأساسي

الأسئلة المتكررة

أيار/مايو 2005

.1 ما هو قانون الدفاع الأساسي؟

.2 من الذي يشملهم قانون الدفاع الأساسي؟

.3 ماذا تعني آلمة "العمل العام"؟

.4 هل العمل الذي يتم القيام به لاحقا لمنحة مشمول بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.5 من يدير قانون الدفاع الأساسي؟

.6 إلى من يجب أن يتم تقديم الطلبات الصادرة من منطقتي العراق وأفغانستان؟

.7 ما هي الامتيازات المتاحة بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.8 هل هناك إجراءات محددة خاصة بالمقيمين الشرعيين في الولايات المتحدة الأميرآية؟

.9 ماذا يتوجب علي أن افعل إذا أصبت أثناء العمل؟

.10 آيف يمكنني الحصول على الرعاية الطبية بحالة إصابتي؟

.11 آيف يمكنني الحصول على التعويض في بحالة إصابتي بإعاقة؟

.12 آيف يمكنني أن اخبر مديري بإصابتي؟

.13 آيف أتقدم بطلب للتعويض بناء على الإصابة التي حلت بي؟

.14 آيف يمكن الحصول على تعويضات الوفاة؟

.15 ما الذي يجب على المدير أن يفعل في حال إعلامه بإصابة احد الموظفين؟

.16 ما هي الخدمات التي يقدمها مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين؟

.17 ماذا لو لم يتم التوصل إلى اتفاق غير رسمي بشأن التعويض المستوجب دفعه؟

.18 آيف يمكنني الاتصال بمكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين؟

.19 ما هي متطلبات التامين بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.20 من لديه الإذن بالكتابة بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.21 هل يجب على المدراء الحصول على تغطية بموجب قانون الدفاع الأساسي للجنسيات الأجنبية؟

.22 ماذا لو لم يتمكن المدير من تامين دفعات التعويضات آما هو منصوص عليها بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.23 هل تقوم وزارة العمل بتنظيم الحد الأعلى للتامين بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.24 ما هو الإعفاء؟

.25 آيف يمكن الحصول على الإعفاء؟

.26 هل يمكن للمدير أن يقوم بإعطاء مزايا قانون الدفاع الأساسي رغم وجود الإعفاء؟

.27 ما هي واجبات المدير للإشعار بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

.28 لماذا النموذجان -241LS أو -242LS غير متوفران للتحميل عبر الانترنت؟

.29 أين يمكنني الحصول على نموذج لونغشور؟

.1 ما هو قانون الدفاع الأساسي؟

قانون الدفاع الأساسي هو امتداد لقانون لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين حيث يؤمن للموظفين تعويضات الإعاقة والرعاية الطبية

إضافة إلى تعويضات الوفاة للناجين المؤهلين للحصول عليها وهم الموظفين المتعاقدين مع الحكومة الأميرآية خارج أراضي الولايات

المتحدة الأميرآية. ومع استثناءات قليلة، فأن قانون الدفاع الأساسي مندمج مع تدابير قانون لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين.
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

.2 من الذين يشملهم قانون الدفاع الأساسي؟

يغطي قانون الدفاع الأساسي نشاطات الموظفين التالية:

 العمل لدى شرآات القطاع الخاص في القواعد العسكرية الأميرآية أو أية شرآات أو أية أراضي تستخدم لأهداف

عسكرية خارج الولايات المتحدة الأميرآية. ومن ضمنها تلك القواعد الموجودة على أراضي أو تحت الحيازة

الأميرآية.

 العمل في مجالات العمل العام مع الوآالات الحكومية الأميرآية ومن ضمنها عقود البناء والخدمات ذات الصلة

بالقضايا الدفاعية وحماية الأمن القومي وحالات الحروب خارج الأراضي الأميرآية.

 العمل على عقود مصادق عليها وممولة بموجب قانون المساعدات الخارجية، والتي تشمل التجهيزات العسكرية

والمعدات والخدمات للحلفاء إذا آان تنفيذ العقد خارج الولايات المتحدة الأميرآية.

 العمل لحساب شرآة أميرآية تزود بالرواتب والخدمات خارج الأراضي الأميرآية لحساب الخدمات المسلحة. على

سبيل المثال منظمات الخدمات المتحدة (USO (.

إذا تم التوافق مع أية من المعايير المشار إليها أعلاه فان آل الموظفين ذوي الصلة بهذا العمل وبغض النظر عن الجنسية (ومن

ضمنهم المواطنين الأميرآيين والمقيمين الشرعيين في الولايات المتحدة الأمريكية والعمالة المحلية في البلدان المضيفة والعمالة

الموظفة من بلد ثالث لغرض العمل في البلد المضيف) آلهم مشمولون بموجب القانون.

.3 ماذا تعني آلمة "العمل العام"؟

العمل العام معرف بموجب القانون بأنه أية أعمال اصلاح وتطوير في أي من المشاريع تتضمن أعمال بناء أو تعديلات أو إزالة أو اصلاح

للاستخدام العام للولايات المتحدة الأميرآية وحلفائها. ولكن العمل العام ليس محدودا فقط بأعمال البناء وإنما يتضمن أي مشروع أو

عمليات بموجب عقود الخدمات ومشاريع مرتبطة بقضايا الدفاع القومي وأعمال الحروب.

.4 هل العمل الذي يتم القيام به لاحقا لمنحة هي مشمولة بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

أن هذه القضية قد تم تناولها في المحكمة القانونية في حالة واحدة فقط، وزارة العمل قد تبنت موقفا متوافقا مع قرار محكمة الاستئناف

 Cir. 1980), في الثانية الدائرة في الأميرآي nd ،University of Rochester v. Hartman (Vishniac), 618 F.2d 170 (2

والذي ينص على أن العمل المؤدى لمنحة ما هو غير مشمول بموجب قانون الدفاع الأساسي.

.5 من يدير قانون الدفاع الأساسي؟
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

وزارة العمل الأميرآية ومكتب برامج تعويضات الموظفين وقسم تعويضات العمال في لونغشور وهاربور وإدارات قانون الدفاع الأساسي

في مكاتب 11 مقاطعة متواجدة في الأراضي الأميرآية.

.6 إلى من يجب أن يتم تقديم الطلبات الصادرة من منطقتي العراق وأفغانستان؟

طلبات تعويضات قانون الدفاع الأساسي يجب أن يتم التقدم بها إلى مقاطعة لونغشور المسؤولة عن المنطقة الجغرافية التي وقعت فيها

الإصابة أو الوفاة. يمكن الاطلاع على الحدود الجغرافية لمكاتب المقاطعة عبر الرابط التالي:

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/dbajurisdictions.htm

على سبيل المثال، طلب بالتعويض نتيجة الإصابة صادر من منطقتي العراق وأفغانستان يجب أن يتم التقدم به لدى مكتب المقاطعة في

لونغشور في نيويورك.صندوق بريد 249 ، 201 Street Varick ، 740 Room، York New، 10014 NY، هاتف 264-(646)

3010, ، فاآس 264-3002 (646)، طلب بالتعويض عن حالة إصابة أو وفاة في مناطق أوروبا أو وسط وجنوب أسيا يجب أن يتم

التقدم بها إلى نيويورك. 

التعويضات المرتبطة بفترة حرب فيتنام يجب أن يتم التقدم بها في مكتب مقاطعة هنولولو، وزارة العمل الأميرآية،

 50209, Honolulu, HI 96850, البريد صندوقESA/OWCP/DLHWC, 300 Ala Moana Blvd., Room 5-135, 

هاتف. 541-1983, (808) فاآس541-1758. (808) 

.7 ما هي الامتيازات المتاحة بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

قانون الدفاع الأساسي يقدم تعويضات الإعاقة والرعاية الصحية في حالة إصابة الموظف أثناء العمل فضلا عن أن تعويضات الوفاة تكون

متاحة للناجين منها في حال وفاة الموظف أثناء العمل. تعويضات الإعاقة تعادل ثلثي الدخل الأسبوعي للموظف، والذي يبلغ سقفه الحالي

ما يعادل 1.160.36 دولار أميرآي أسبوعيا، آما أن التعويضات تكون متاحة في حال الفقدان الجزئي للقدرة على العمل.

تعويضات الوفاة يتم دفعها للزوجة أو الزوج أو الطفل أو احد من الناجين من الوفاة وبذلك بمعدل نصف الأجر الأسبوعي للموظف

المتوفى، أو ثلثي الأجر الأسبوع للموظف المتوفى إذا آأن المستحقين لهذا التعويض أآثر من اثنين على أن لا يزيد حجم التعويض عن ما

يعادل 1.160.36 دولار أميرآي أسبوعيا. قانون الدفاع الأساسي وبالتوافق مع إجراءات قانون لونفشور وهاربور لتعويضات العمال

تؤمن تكاليف الجنازة على أن لا تتعدى 3000 دولار أميرآي.

تعويضات الإعاقة الدائمة والوفاة ربما تكون قابلة للدفع مدى الحياة، ويتم تعديلها بموجب التغيرات الطارئة على مستوى المعيشة. يشار

إلى أن قانون لونفشور وهاربور لتعويضات العمال لا تتطابق مع قانون الدفاع الأساسي.

في حال إصابة العمل يحق للموظف أو الموظفة أن يختار الطبيب الذي يريد لتلقي العلاج لديه وفقا لاحتياجات الإصابة.
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

.8 هل هناك إجراءات محددة خاصة بالمقيمين الشرعيين في الولايات المتحدة الأميرآية؟

نعم يوجد هناك اجرائين:

أ- حالات تشمل المقيمين الشرعيين في الولايات المتحدة الأميرآية من غير المواطنين الأميرآيين والتي يمكن حلها عبر دفع

تعويضات في حالات الإعاقة الدائمة وحالات الوفاة. في مثل هذه الحالات، فأن نصف التعويضات يمكن الحصول عليها نقدا من

قبل الشرآة الموظفة حيث أن هذه التعويضات يتم تقديرها بحسب ما يتم تقريره وفقا لقانون لونفشور وهاربور لتعويضات

العمال. أما بالنسبة إلى التعويضات الطبية من المحتمل أن لا يتم تسلمها بشكل نقدي.

ب- تعويضات الوفاة يمكن أن تدفع فقط للناجيين سواء الزوجة أو الزوج أو الأطفال وفي حال عدم وجودهما فأن التعويضات تدفع

إلى الوالدين الذين آأنا يتلقيا المساعدة من ابنهم.

.9 ماذا يتوجب علي فعله إذا أصبت أثناء العمل؟

يجب أن تخبر مديرك بذلك على الفور، إذا آنت بحاجة إلى الرعاية الطبية اطلب من مديرك أن يعطيك التصريح لتلقي العلاج لدى الطبيب

الذي تختاره.

.10 آيف يمكنني الحصول على الرعاية الطبية في حال إصابتي؟

إذا آنت تحتاج إلى العناية الطبية لإصابتك اطلب من مديرك تصريح بالمعالجة لدى الطبيب الذي تريده. في الحالات الطارئة أو إذا آنت

غير قادر على الاتصال بمديرك اذهب إلى اقرب مشفى لك أو عيادة ولكن ابذل جهدك لأن تبلغ مديرك بالموضوع بأسرع ما يمكن.

.11 آيف يمكنني الحصول على التعويض في حال إصابتي بالإعاقة؟

إذا أصبت بالإعاقة منذ أآثر من 3 أيام اتصل بمديرك أو شرآة التامين لدفع التعويض، والذي من المفترض دفعه بعد 14 يوما من إعلام

بمديرك بالموضوع.

.12 آيف يمكنني أن اخبر مديري بإصابتي؟

قدم آتاب خطي لمديرك حول الإصابة التي حلت بك خلال 30 يوما مستخدما النموذج -201LS ) إشعار بالإصابة أو وفاة الموظف)، يتم

إعطاء مزيد من الوقت لطلبات في مثل حالات محددة لفقدان السمع أو الأمراض ذات الصلة بالعمل.

.13 آيف اتقدم بطلب للتعويض بناء على الإصابة التي حلت بي؟

قدم طلبا خطيا للحصول على التعويضات إلى مكتب المقاطعة لبرنامج تعويضات الموظفين والذي لديه الصلاحيات مستخدما النموذج

-203LS ) طلبات وتعويضات الموظفين) قدم الطلب خلال فترة لا تزيد عن السنة من تاريخ الإصابة أو تلقي أخر دفعة من التعويضات،

أو أيهما يكون التالي. وبالنسبة إلى بعض الأمراض المهنية فانه تم تمديد الوقت لعدد محدد من الأمراض المهنية لفترة سنتين.
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

.14 آيف يمكن الحصول على تعويضات الوفاة؟

يجب أن يقدم طلب خطي إلى المدير لإعلامه بحالة الوفاة مستخدما النموذج -201LS ) إشعار بالإصابة أو وفاة الموظف)، وذلك خلال

30 يوما. آما يجب أن يتم تقديم طلب خطي بالتعويضات مستخدما النموذج -262LS) طلب بتعويضات الوفاة) إلى مكتب المقاطعة

لبرامج تعويضات الموظفين الذي لديه الصلاحية القانونية بطلبك، وذلك ضمن فترة لا تتجاوز السنة من تاريخ الوفاة.

.15 ماذا يجب على المدير أن يفعل في حال إعلامه بإصابة احد الموظفين؟

يجب على المدير إشعار شرآة التامين التي هو متعاقد معها أو إذا آأن لديهم تامين ذاتي فأن إدارة التعويضات يجب أن تأخذ علما بأسرع

ما يمكن عن الإصابة. إذا آان هناك حاجة للعناية الصحية فان تصريح خطي يجب أن يقدم بالسرعة القصوى. يجب على الشرآة أن تقدم

تقرير عن حالة الإصابة الأولى باستخدام النموذج -202LS إلى مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين الذي لديه الصلاحية

القانونية بذلك خلال فترة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ الإصابة إذا آان ذلك قد سبب خسارة في واحدة أو أآثر من مناوبات العمل. يمكن

تقديم النموذج -202LS بشكل الكتروني. لمزيد من المعلومات والتفاصيل قم بزيارة الموقع التالي:

.http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lsforms.htm

نماذج إضافية وإشعارات أخرى والتقارير الطبية يجب أن يتم التقدم بها إلى مكتب برامج تعويضات الموظفين بحسب ما تتطلبه الأنظمة

والقوانين.

.16 ما هي الخدمات التي يقدمها مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين؟

يقوم مكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين بمراقبة دفع التعويضات وتقديم العناية الطبية آي يتم التأآد أنها تسير بشكل موافق

لأحكام القانون، آما يقوم أيضا موظفي مكتب المقاطعة بتقديم المساعدة التقنية للموظفين وشرآات التامين والطلبات السريعة لتلقي

التعويضات. وفي حالات النزاع على طلبات التعويضات فان مكتب المقاطعة للتدقيق بالطلبات يقوم بعقد اجتماع غير رسمي لمساعدة

الأطراف المتنازعة على حل الخلاف عن طريق الاتفاق بالتراضي أو التسوية دون اللجوء إلى المحاآم. مدير المقاطعة لديه الصلاحية

للمصادقة على الاتفاقات وقضايا التعويضات في الطلبات الغير متنازع عليها.

.17 ماذا لو لم يتم التوصل إلى اتفاق غير رسمي بشأن التعويض المستوجب دفعه؟

إذا لم تتمكن الأطراف المتنازعة من حل خلافتها بالطرق الغير رسمية فأن بإمكانهم أن يطالبوا بتوصية للمطالبة بالتعويض إلى مكتب

إدارة القضاء لكي يتم تحديد جلسات الاستماع بشكل رسمي، القرار الذي يسلم عبر إدارة القضاء يمكن أن يتم استئنافه لدى هيئة مراجعة

التعويضات ومن ثم وبحسب المكان الذي تتم به إدارة الطلب يمكن الذهاب إلى محكمة المقاطعة في الولايات المتحدة الأميرآية أو محكمة

الاستئناف الأميرآية.

.18 آيف يمكنني الاتصال بمكتب المقاطعة لبرامج تعويضات الموظفين؟

للاتصال بسلطات قانون الدفاع الأساسي ومكتب مراسلات المقاطعة يمكن زيارة الموقع التالي

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/dbajurisdictions.htm

ويمكن التعرف على طرق الاتصال بمكاتب مقاطعة لونغشور عن طريق زيارة الموقع التالي:

.http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscontac.htm
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

.19 ما هي متطلبات التامين بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

شروط التامين بموجب قانون الدفاع الأساسي متطابقة مع تلك الموجودة في قانون لونغشور وهاربو لتعويضات الموظفين. قانون لونغشور

يتطلب من آل مدير ( من ضمنهم المتعاقدين والمتعاقدين الفرعين) أما أن يقوموا بإيجاد التامين لدفع تعويضات الموظفين والتي يضمنها

القانون أو أن تكون متاحة داخليا. إذا فشل المتعاقد الفرعي في تامين الدفعات لتعويضات الموظفين، فأن الشرآة المتعاقدة ستكون مسئولة

قانونيا وسيطلب منها تامين الدفعات لهذه الامتيازات.

.20 من لديه الصلاحية بالكتابة بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

مكتب برامج تعويضات الموظفين مسؤول عن الترخيص ومنح الإذن لشرآات التامين ولشرآات التامين الذاتي. أآثر من 100 شرآة

تامين قد تم الترخيص لها لتكون مشمولة بموجب قانون الدفاع الأساسي. للتعرف على قائمة شرآات التامين المرخصة قم بزيارة الموقع

. http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscarrier.htm .التالي

ثلاثة من شرآات التامين تقوم حالياً بتزويد معظم عمليات التامين لقانون الدفاع الأساسي. وهي ,Companies USA ACE

.American International Group (AIG) Companies, and CNA.

.21 هل على المدراء الحصول على تغطية بموجب قانون الدفاع الأساسي للجنسيات الأجنبية؟

نعم. التعويضات والامتيازات بموجب قانون الدفاع الأساسي مستحقة الدفع بغض النظر عن الجنسية. وعليه فانه يتوجب على الشرآات أن

تؤمن جمع موظفيها الذين يعملون خارج الأراضي الأميرآية وبموجب عقود مع الحكومة الأميرآية. ويشمل ذلك المواطنين الأميرآيين

والمقيمن الشرعيين في الولايات المتحدة الأميرآية فضلا عن سكان البلد المضيف والموظفون من دول أخرى غير الدول المضيفة.

.22 ماذا لو لم يتمكن المدير من تامين دفعات التعويضات آما هو منصوص عليها بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

إذا فشلت الشرآة في تامين دفعات التعويض للموظف المصاب أو للناجين من حالات الوفاة فانه في هذه الحالة يمكن مقاضاة الشرآة بتهمة

الأذى المتعمد من خلال التسبب بالإصابة أو الوفاة. عندها المدعى عليه لا يمكنه الدفاع عن نفسه بأن الموظف تعرض للإصابة بسبب

الإهمال أو أن الموظف آأن يعرف مخاطر عمله قبل مباشرته العمل أو أن الموظف آأن هو السبب بالإصابة.

بالإضافة إلى ذلك فأن الشرآة التي تفشل في تامين دفعات التعويض عند وجوبها فان هذا يعتبر جرم يستحق العقوبة، وعند الادانة فأن

العقوبة تقع عليه بدفع غرامة لا تزيد عن 10 ألاف دولار أميرآي أو السجن لمدة لا تزيد عن السنة أو آلا العقوبتين معا. وإذا آان

الموظف هو شرآة فأن مدير الشرآة و سكرتيرها ومدير الحسابات يتحملون المسؤولية الكاملة من ناحية الغرامة والسجن. هؤلاء

المسؤولون الثلاثة في الشرآة يتحملون شخصيا المسؤولية القانونية على ذلك مجتمعين وبحسب التراتب فيما يخص أية تعويضات أخرى

والتي تكون مستحقة بموجب القانون وهي أية إصابة أو حالة وفاة لأي من موظفي الشرآة.

.23 هل تقوم وزارة العمل بتنظيم الحد الأعلى للتامين بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

وزارة العمل ليس لديها أية صلاحيات لتنظيم تشريعات الحد الأعلى للتامين. آل شرآات التامين المرخص لها يتم تنظيمها بحسب طريقة

عملها.
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

.24 ما هو الإعفاء؟

وزير العمل له الصلاحية في إعفاء أي طلب من قانون الدفاع الأساسي فيما يخص أية عقد أو أماآن العمل أو مرتبة الموظفين وذلك

بموجب طلب خطي من قبل رئيس أية من الوزارات أو غيرها من الوآالات الحكومية في الولايات المتحدة الأميرآية. قوانين وزارة

العمل تنص على أن الإعفاءات لا تنطبق على المواطنين الأميرآيين أو المقيمين الشرعيين في الولايات المتحدة الأميرآية أو الموظفين

الذين تم توظيفهم في الولايات المتحدة الأميرآية. يضاف إلى ذلك بأنه في حال إعطاء الإعفاء لشرآة ما، فأن هذا الإعفاء يكون صالحا

فقط في حال آان هناك تعويضات بديلة سيتم تقديمها للموظف المعفى وذلك بموجب القانون المحلي. وإذا لم يكن هناك قانون للتعويضات

المحلي فأن الإعفاء يكون غير معمولا به والموظفون في الشرآة تكون تعويضاتهم مكفولة بموجب قانون الدفاع الأساسي.

.25 آيف يمكن الحصول على الإعفاء؟

طلب الإعفاء يجب أن يقدم خطيا باستخدام النموذج 565, BEC طلب للإعفاء- قانون الدفاع الأساسي. وأن يقدم إلى الوزير أو مدير

الوآالة التابعة للحكومة الأميرآية. النموذج 565 BEC وغيرها من الأوراق المطلوبة يجب أن تقدم إلى مدير مكتب تعويضات الموظفين

في وزارة العمل الأميرآية OWCP/ESA قسم لوتغشور وهاربور لتعويضات الموظفين

200 Constitution Avenue NW, Rm C-4315, Washington, DC 20210.

نسخ من النموذج 565 BECيمكن الحصول عليها خطيا من مدير قسم لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين، وعلى نفس العنوان.

Longshore National Office (202) 693-0038. بـ بالاتصال أو mailto:DLHWC-Public@dol.gov

.26 هل يمكن للمدير أن يقوم بإعطاء مزايا قانون الدفاع الأساسي رغم وجود الإعفاء؟

نعم هناك حظر ضد منع تغطية قانون الدفاع الأساسي لموظفين تم إعفائهم منه.

.27 ما هي واجبات المدير للإشعار بموجب قانون الدفاع الأساسي؟

أن قانون الدفاع الأساسي وبالتوازي مع قانون لونغشور وهاربور لتعويضات الموظفين يشير إلى أن آل مدير قد قام بتامين التعويضات

بموجب القانون يجب أن يعلن ذلك في الأماآن البارزة وفي مختلف مقرات الشرآة بشكل مطبوع مستخدما النموذج -241LS " ملاحظة

للموظفين) أو النموذج -242LS ) ملاحظة إلى الموظفين بخصوص التامين الذاتي). مثل هذا الإشعار يجب أن يتضمن اسم وعنوان ممثل

الشرآة الموظفة والتي يجب أن يقدم إليها إشعار الإصابة. أو الشرآة الموآل إليها دفع التعويضات وأن يشار إلى تاريخ انتهاء صلاحية

سياسات الشرآة.

.28 لماذا النموذجان -241LS أو -242LS غير متوافران للتحميل عبر الانترنت؟

النموذج -241LS والذي هو إشعار للموظفين و النموذج -242LS والذي هو إشعار للموظفين( بخصوص التامين الذاتي)، يعتبران

نموذجان غير متاحان للعامة. المدير يستلم النموذج -241LS من شرآة التامين بعد تأآيد التغطية منها أو التجديد لها. شرآات التامين

الذاتي تتلقى النموذج -242LS من مكتب برامج تعويضات الموظفين بعد التصريح من قبل شرآة التامين الذاتي. لمزيد من المعلومات،

يجب الاتصال بالمكتب الوطني للونغشور - مكتب برامج تعويضات الموظفين رقم الهاتف 693-0038(202)

.mailto:DLHWC-Public@dol.gov :الالكتروني البريد أو
U.S. Department of Labor Employment Standards Administration 

 Office of Workers’ Compensation Programs

 Division of Longshore and 

 Harbor Workers’ Compensation 

 Washington, D.C. 20210

الاسئلة المتكررة لقانون الدفاع الأساسي أيار/مايو 2005

.29 أين يمكنني الحصول على نموذج لونغشور؟

بعض نماذج لونغشور يمكن الحصول عليها الكترونيا من: 

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lsforms.htm

النماذج متاحة في مكاتب مقاطعة لونغشور. للحصول على النماذج أو للحصول على معلومات إضافية أو للمساعدة في آيفية تعبئة هذه

النماذج، يمكنك الاتصال بمكتب المقاطعة الذي لديه الصلاحيات بخصوص طلب تعويضك. يمكنك زيارة الموقع التالي: 

http://www.dol.gov/esa/owcp/dlhwc/lscontac.htm