ً

ً

ً

ِ

ً

ً

ً

ً

كن على علم بحقوقك

التمييز بسبب حاالت الحمل

واإلنجاب 

يحميك مكتب OFCCP من التمييز 

بسبب الحمل 

.1 كيف يكون التمييز بسبب الحمل؟

يتصف إجراء متخذ ضد امرأة حامل بالتمييز عندما يقوم رب 

العمل بمعاملة موظفة قائمة على رأس عملها أو متقدمة بطلب 

توظيف بطريقة سيئة بسبب الحمل أو اإلنجاب، أو بسبب حالة 

صحية ناتجة عن الحمل أو اإلنجاب. كما قد يحدث التمييز 

عندما تنص سياسات وممارسات رب العمل على استبعاد نساء 

من وظائف محددة بسبب احتمالية الحمل لديهن. 

.2 ما هي حقوقي؟

تسقط القوانين التي يفرضها مكتب OFCCP الشرعية عن 

إجراءات التمييز التي تنتهجها الشركات المتعاقدة على أداء 

أعمال تجارية لحساب الحكومة االتحادية ضدك في التشغيل، 

أو الطرد من العمل، أو الرواتب، أو المكاسب الوظيفية، أو 

التعيين في المراكز الوظيفية، أو الترقيات، أو التسريح، أو 

التدريب على المهام الوظيفية، أو التوظيف، أو أي أنشطة 

شخصية أخرى بسبب الحمل أو اإلنجاب، أو الحاالت الطبية 

المرتبطة بهما، أو القابلية لإلنجاب. 

يجيز لك القانون بعض الممارسات المحمية إذا أصبحت حامال، 

أنجبت طفال، أو تعرضت لظرف طبي بسبب الحمل أو 

اإلنجاب: 

 يسمح لك باالستمرار في أداء العمل بالقدر الذي 

تسمح به حالتك.

 يحق لك المعاملة بالمثل كأي موظف آخر ذي حالة 

طبية مشابهة إذا منعك حملك بشكل مؤقت من أداء 

العمل الموكل إليك.

 يحق لك مطالبة رب عملك باالحتفاظ بوظيفتك 

شاغرة أثناء غيابك في إجازة بسبب الحمل. يجب 

أن يحتفظ بوظيفتك شاغرة لنفس المدة وبنفس 

الشروط التي تبنى عليها اإلجازات الصحية التي 

يحصل عليها موظفون آخرون في حاالت طبية 

مشابهة.

 يحق لك الحصول على مزايا وظيفية مماثلة لما 

يحصل عليه موظفون آخرون في إجازات طبية 

مماثلة.

 أنت مخولة أيضا بالحصول على 12 أسبوعا من 

اإلجازات غير المأجورة كحد أقصى سنويا لدواعي 

طبية )بما في ذلك الحمل والوالدة( أو لرعاية

مولودك بموجب قانون اإلجازات األسرية والطبية )FMLA). يمكن 

لكال الوالدين االستفادة من اإلجازات المشمولة بقانون )FMLA). 

يجب إبالغ قسم األجور وساعات العمل التابع إلدارة العمل األمريكية 

عن أي انتهاكات لقانون FMLA ( .www://http

whd/gov.dol )

.3 هل هناك ما ال يسمح لرب عملي أن يفعله إذا كنت بصدد 

الحمل أو اإلنجاب أو الدخول بحالة طبية مرتبطة بأي من 

الحمل أو اإلنجاب؟

نعم، وإليك بعض األمثلة على ذلك: 

 حرمانك من عرض توظيف بسبب حملك.

 التذرع بحملك الختبار قدرتك على العمل. بما في ذلك فرض 

شروط استثنائية عليك، كأن يطلب إليك استحضار تقرير 

طبي من طبيب مختص يظهر مدى استعدادك للعودة إلى 

العمل في حين ال تفرض هذه الشروط على موظفين آخرين 

مجازين طبيا بسبب حاالت طبية مشابهة.

 إجبارك على تمديد إجازتك لحين والدة طفلك إذا كان غيابك 

سببه ظروف الحمل ومن ثم التعافي.

 حرمانك من الحصول على عمل ألنك أم ألطفال، ما لم يكن 

رب العمل يطبق سياسة مشابهة على الموظفين من الرجال.

 رفض التكفل بكافة مصاريف المشفى والعناية الطبية الناتجة 

عن الحمل إذا كان يتكفل بنفس المصاريف لحاالت طبية 

أخرى، في حال كان رب العمل يمنح خدمات التأمين 

الصحي للموظفين.

 رفض االعتراف بأهليتك الستحقاق منصب رفيع، أو عطلة، 

أو عالوة راتب، أو مكاسب اإلعاقة المؤقتة كامرأة حامل أو 

أم مستجدة، في حين يمنح نفس الحق آلخرين في إجازة 

صحية أو إجازة ألسباب أخرى.

 االمتناع عن منحك تسهيالت تتناسب مع احتياجاتك الصحية 

كامرأة حامل، في حين تمنح تسهيالت مماثلة الحتياجات 

طبية أخرى. مثال، السماح لك بالجلوس أو تناول البسكويت 

أثناء المناوبة. 

.4 من هم المشمولون بحماية مكتب OFCCP؟

يحمي مكتب OFCCP حقوق العاملين والمتقدمين بطلبات توظيف لدى 

الشركات المتعاقدة على أداء أعمال لحساب الحكومة االتحادية. يشتمل 

ذلك على الموظفين المصرفيين، وشركات التقنيات 

ofccp/gov.dol.www | 1-877-889-5627 :TTY | 1-800-397-6251 :tel | 20210 DC ,WASHINGTON | NW AVENUE CONSTITUTION 200
 |

المعلوماتية، ومعامل تغليف وتعليب اللحوم، ومتاجر البيع 

بالتجزئة، وخطوط اإلنتاج، وشركات المحاسبة، وشركات 

ً البناء، والعديد أيضا من الجهات ذات الصلة. 

.5 ماذا أفعل إذا اعتقدت أن رب عملي يتعرض لي 

بالتمييز بسبب الحمل، أو اإلنجاب، أو حالة طبية 

ذات صلة، أو بسبب األهلية للحمل؟

يمكن التقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP ضد رب عملك 

عندما تقعين ضحية للتمييز أثناء أدائك لعملك أو تقدمك بطلب 

توظيف. لست ملزمة بمعرفة ما إذا كان رب العمل مقاوال 

اتحاديا أو فرعيا على وجه اليقين لتقدم شكوى ضده. 

ً ً

ً ً

.6 كيف أتقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP؟

يمكنك تقديم شكوى حول تعرضك للتمييز بإحدى الطرق 

التالية: 

 ملء نموذج شكوى وإحالته عبر شبكة اإلنترنت 

عن طريق الموقع الرسمي لمكتب OFCCP.

 ً الحضور شخصيا إلى مكتب OFCCP وملء 

النموذج الالزم.

 إحالة نموذج الشكوى الجاهز عن طريق خدمة 

البريد، أو البريد اإللكتروني، أو الفاكس إلى 

المكتب اإلقليمي التابع لـ OFCCP والذي يغطي 

نطاق مسؤوليته مكان وقوع عملية التمييز 

المزعومة.

يمكنك الحصول على نموذج الشكوى عبر شبكة اإلنترنت على 

الموقع اإللكتروني /gov.dol.www://https

htm.pdfstart/pdf/compliance/regs/ofccp

أو يمكنك الحصول على نسخته الورقية من جميع مكاتب 

OFCCP. لمعرفة عنوان أقرب مكتب إلى مسكنك، اطلع على 

القائمة الرقمية لمكاتب OFCCP على الموقع اإللكتروني 

htm2.ofnation /contacts/ofccp/gov.dol.www

تذكر توقيع النسخة النهائية من شكواك قبل تقديمها. ال يحرمك 

عدم توقيع الشكوى من تقديمها، لكن محقق مكتب OFCCP

سيطالبك بالتوقيع عليها خالل إجرائه مقابلة معك الحقا. يجب 

تقديم الشكوى المتضمنة مزاعم التعرض للتمييز بسبب العرق، 

أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الميول الجنسي، أو الهوية 

الجنسية، أو االنتماء القومي خالل 180 يوما من تاريخ وقوع 

التمييز ما لم يسمح بتمديد المهلة لسبب وجيه. ذات المهلة 

تنطبق على الشكاوى التي يزعم مقدموها أنهم تعرضوا للتمييز 

بسبب مناقشة مسائل الرواتب واألجور، أو اإلفصاح عن 

معلومات تتعلق بها، أو االستفسار عنها. 

ً

ً

.7 هل يحق لرب عملي أن يرد على تقديمي شكوى 

ضده بالطرد من العمل أو خفض المركز الوظيفي 

أو المعاملة المتدنية؟

ال، يخالف رب عملك القانون بقيامه بتوجيه رد انتقامي ضدك 

في حال تقديمك شكوى أو المساهمة في تحقيق جار. تحميك 

أنظمة مكتب OFCCP من التعرض للمضايقة، أو 

ٍ

الترهيب، أو التهديد، أو اإلجبار على ما ال ترغب، أو االنتقام منك 

بسبب ممارساتك المؤكدة لحقوقك. 

.8 هل يمكنني أن أحيل شكواي إلى كل من مكتب OFCCP

ولجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC)؟

بالطبع، في حال تقديم شكواك إلى كل من مكتب OFCCP ولجنة 

EEOC ستبدأ الوكالة المالئمة لحالة الشكوى التحقيق فيها. قد يتقرر في 

بعض الحاالت أن يشترك مكتب OFCCP ولجنة EEOC بالتحقيق في 

شكواك. 

يعمل مكتب OFCCP بشكل عام على االحتفاظ بالشكاوى المقدمة ضد 

المقاولين االتحاديين بخصوص التمييز بسبب اإلعاقة. كما يحتفظ أيضا 

بشكاوى التمييز ضد المقاولين االتحاديين عندما تتبين احتمالية وجود 

نمط من التمييز يشمل حشدا من الموظفين الفعليين أو المتقدمين بطلبات 

توظيف، واألشخاص الذين يدعون حدوث تمييز بسبب التوجهات 

الجنسية ألحدهم، أو الهوية الجنسية أو كون أحدهم محاربا قديما محميا. 

باإلضافة إلى احتفاظ مكتب OFCCP بالشكاوى الموجهة ضد المقاولين 

االتحاديين التي تزعم تعرض أحدهم للتمييز بسبب استفساره عن 

الرواتب، أو الدخول في مناقشة حولها، أو اإلفصاح عن أي راتب أمام 

الغير. 

ً

ً

ً ُ ً

.9 ماذا سيحدث في حال ثبت أنني وقعت ضحية للتمييز 

الوظيفي؟ 

ستصبح صاحب الحق في أن يتم تعويضك بما يضمن حصولك على ما 

حرمت منه نتيجة للتمييز. ستصبح مخوال بالتوظيف، أو الترقية، أو 

العودة إلى عملك، أو حصولك على تسهيالت معقولة في العمل أو التقدم 

بطلب التوظيف، باإلضافة إلى إمكانية إعادة تعيينك. كما سيحق لك 

الحصول على رواتبك المتأخرة، أو دفعات مقدمة، أو عالوة على 

راتبك، أو ربما مزيج من هذا وذاك. وعالوة على ذلك، إذا تبين لمكتب 

OFCCP أن المقاول االتحادي أو المقاول الفرعي قد انتهك مضامين 

القسم 503 فمن الممكن أن يسعى مكتب OFCCP لحرمان الشركة من 

إمكانية الحصول على عقود اتحادية في المستقبل، أو إخراجها نهائيا من 

أي اعتبارات مستقبلية بهذا الشأن، أو ربما قد يتم إلغاء عقود اتحادية أو 

عقود معدلة قيد التنفيذ. 

ً

ً

لمزيد من المعلومات:

إدارة العمل في الواليات المتحدة 

مكتب برامج متابعة االمتثال للعقود االتحادية 

NW ,Avenue Constitution 200

20210 .C.D ,Washington 

1-800-397-6251

1-877-889-5627 :TTY 

ofccp/gov.dol.www

يرجى مالحظة أن المعلومات الواردة في صحيفة الحقائق هذه ال تعدو 

كونها معلومات عامة. إذ ال يقصد منها أن تقوم مقام قوانين وأنظمة 

ً البرنامج المنوه عنه آنفا.

ofccp/gov.dol.www 1-877-889-5627 :TTY | 1-800-397-6251 :tel | 20210 DC ,WASHINGTON | NW AVENUE CONSTITUTION 200

منقح في أيلول 2016