KENNE DEINE RECHTE

Rechte am Arbeitsplatz

Das OFCCP schützt Sie vor Diskriminierung am 

Arbeitsplatz

1. Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt im Allgemeinen 

vor, wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber oder 

Arbeitnehmer allein aufgrund der Rasse, Hautfarbe, 

Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, 

der Geschlechtsidentität, der nationalen Herkunft, einer 

Behinderung oder des Status als geschützter Veteran 

weniger günstig behandelt. Dies kann auch der Fall sein, 

wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Bewerber 

diszipliniert, entlässt oder nachteilige Maßnahmen gegen 

ihn ergreift, weil er über das Gehalt diskutiert, es 

offenlegt oder danach fragt. Diskriminierung am 

Arbeitsplatz kann sich gegen eine einzelne Person oder 

eine Gruppe richten.

2. Was sind meine Rechte?

Sie haben das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das 

frei von Diskriminierung ist. Sie dürfen wegen Ihrer 

Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts, Ihrer 

sexuellen Orientierung, Ihrer Geschlechtsidentität, Ihrer 

nationalen Herkunft, Ihrer Behinderung oder Ihres Status 

als geschützter Veteran nicht abgewiesen, belästigt, 

herabgestuft, gekündigt, schlechter bezahlt oder weniger 

günstig behandelt werden.

Sie haben auch das Recht, Ihr Gehalt, das Gehalt Ihrer 

Kollegen und das Gehalt von Bewerbern zu erörtern, 

offenzulegen oder sich danach zu erkundigen.

3. Setzt das OFCCP Gesetze zur 

Diskriminierung am Arbeitsplatz durch?

Ja. Die OFCCP setzt die Executive Order 11246, Abschnitt 

503 des Rehabilitationsgesetzes, und das Vietnam-Era 

Veterans' Rejustment Assistance Act durch. Nach diesen 

Gesetzen ist es für Unternehmen, die mit der 

Bundesregierung zusammenarbeiten, illegal, Arbeitnehmer 

und Bewerber auf Basis der aufgeführten geschützten 

Grundlagen zu diskriminieren

. Diskriminierung aufgrund der Tatsache, dass ein 

Arbeitnehmer oder Bewerber nach seinem Gehalt fragt, 

darüber spricht oder es offenlegt, ist ebenfalls verboten.

4. Wen schützt das OFCCP?

Das OFCCP schützt die Rechte von Arbeitnehmern und 

Bewerbern von Unternehmen, die mit dem Bund 

zusammenarbeiten. Dazu gehören u. a. Mitarbeiter von 

Banken, IT-Unternehmen, Fleischverpackungsbetrieben,

Einzelhandelsgeschäften, Produktionsbetrieben, 

Buchhaltungsfirmen und Bauunternehmen.

5. Woher weiß ich, ob ich diskriminiert 

werde?

Diskriminierung kann viele Formen annehmen und muss 

nicht beabsichtigt sein, um illegal zu sein. Im Allgemeinen 

gibt es zwei Arten von Diskriminierung, die das Gesetz 

verbietet:

Ungleichbehandlung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen 

Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, 

Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts, seiner sexuellen 

Orientierung, seiner Geschlechtsidentität, seiner nationalen 

Herkunft, einer Behinderung oder seines Status als 

geschützter Veteran weniger günstig behandelt als andere, 

die sich in einer ähnlichen Situation befinden.

Eine Ungleiche Auswirkung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber 

Maßnahmen oder Praktiken anwendet, die fair erscheinen und 

gerecht angewandt werden, aber negative Auswirkungen auf 

Angehörige eines bestimmten Geschlechts, einer bestimmten 

Rasse oder ethnischen Gruppe, Menschen mit Behinderungen 

oder andere geschützte Gruppen haben.

6. Was sind einige Beispiele für illegale Diskriminierung am 

Arbeitsplatz?

Einige Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz 

können sein:

• Zuweisung aller hispanischen Mitarbeiter zu einem bestimmten 

Arbeitsbereich;

• Frauen für die gleiche Arbeit weniger zu bezahlen als Männern;

• Sticheleien gegen Mitarbeiter, die mit einem Akzent 

sprechen, der über einen gelegentlichen oder einmaligen 

Vorfall hinausgeht;

•Beförderung nur bestimmter Mitarbeiter aufgrund ihres 

Geschlechts oder ihrer Rasse;

• Das Anfordern von Tests, wie z. B. Mathe-Tests oder 

Anforderungen an das Heben von Lasten, die nichts mit der 

Ausübung der Tätigkeit zu tun haben, sondern Bewerber aus 

bestimmten Gruppen ausschließen;

• Verweigerung des bezahlten Krankenurlaubs für weibliche 

Angestellte, die sich von der Geburt erholen, aber bezahlten 

Krankenurlaub für Mitarbeiter, die sich von einer 

Knieoperation erholen

• Entlassung einer Mitarbeiterin, weil sie ihr Gehalt mit einem 

Kollegen besprochen hat.

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7. Was kann ich tun, wenn ich glaube, dass mein 

Arbeitgeber mich diskriminiert hat?

Sie können eine Beschwerde beim OFCCP einreichen, 

wenn Sie der Meinung sind, dass Sie bei der Beschäftigung 

oder bei der Bewerbung um eine Stelle aufgrund Ihrer 

Rasse,

Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, 

Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, 

Status als geschützter Veteran oder für die Frage nach, die 

Diskussion über oder die Offenlegung Ihrer Vergütung oder 

der Vergütung anderer diskriminiert wurden. Sie müssen 

nicht mit Sicherheit wissen, dass Ihr Arbeitgeber ein 

Auftragnehmer oder Subunternehmer des Bundes ist, um 

eine Beschwerde einzureichen.

8. Wie reiche ich eine Beschwerde beim OFCCP ein?

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen, 

indem Sie:

• Ein Online-Formular auf der Website des OFCCP 

ausfüllen und einreichen;

• Persönlich in einem OFCCP-Büro ein Formular ausfüllen; 

oder

• ein ausgefülltes Formular per Post, E-Mail oder Fax an das 

OFCCP-Regionalbüro senden, das für den Ort zuständig ist, 

an dem die mutmaßliche Diskriminierung stattgefunden 

hat.

Das Formular ist online unter 

http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.

htm und in Papierform in allen OFCCP-Büros verfügbar. 

Um ein Büro in Ihrer Nähe zu finden, besuchen Sie die 

Online-Liste der OFCCP-Büros unter

http://www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm.

Vergessen Sie nicht, Ihr ausgefülltes Beschwerdeformular 

zu unterschreiben. Wenn Sie dies nicht tun, nimmt das 

OFCCP Ihre Beschwerde trotzdem entgegen, aber ein 

OFCCP-Ermittler wird Sie bitten,

das Formular während eines Folgeinterviews zu 

unterschreiben. Beschwerden wegen Diskriminierung 

aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, 

sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler 

Herkunft müssen innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum 

der mutmaßlichen Diskriminierung eingereicht werden, 

sofern die Frist für die Einreichung nicht aus wichtigem 

Grund verlängert wird. Die gleiche 180-Tage-Frist gilt für 

Beschwerden wegen angeblicher Diskriminierung bei der 

Diskussion, Offenlegung oder Erkundigung über das 

Arbeitsentgelt. Beschwerden über Diskriminierung 

aufgrund des Status eines geschützten Veteranen oder einer 

Behinderung müssen

innerhalb von 300 Tagen ab dem Datum der mutmaßlichen 

Diskriminierung eingereicht werden, es sei denn, die Frist für 

die Einreichung wird aus wichtigem Grund verlängert.

9. Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, zurückstufen oder 

schlechter behandeln, weil ich eine Beschwerde eingereicht habe?

Nein. Es ist illegal, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen 

gegen Sie ergreift, wenn Sie eine Beschwerde einreichen oder an 

einer Untersuchung teilnehmen. Die OFCCP-Vorschriften 

schützen Sie vor Belästigung, Einschüchterung, Drohungen, 

Nötigung oder Vergeltungsmaßnahmen, wenn Sie Ihre Rechte 

geltend machen.

10. Kann ich sowohl beim OFCCP als auch bei der Equal 

Employment Opportunity Commission (EEOC) eine 

Beschwerde einreichen?

Ja, wenn Sie sowohl beim OFCCP als auch bei der EEOC einreichen, 

wird Ihre Beschwerde von der zuständigen Behörde untersucht. In 

einigen Fällen können das OFCCP und die EEOC beschließen, 

gemeinsam Ihre Beschwerde zu untersuchen.

Das OFCCP nimmt im Allgemeinen Beschwerden gegen 

Bundesunternehmer entgegen, bei denen es ein 

Diskriminierungsmuster zu geben scheint, das eine Gruppe von 

Arbeitnehmern oder Bewerbern betrifft. Das OFCCP nimmt im 

Allgemeinen Beschwerden gegen Bundesunternehmer entgegen, 

in denen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung 

oder der Geschlechtsidentität, einer Behinderung oder des 

geschützten Status eines Veteranen geltend gemacht werden. Im 

Allgemeinen nimmt die OFCCP Beschwerden, die gegen 

Bundesunternehmer eingereicht werden und in denen 

Diskriminierung aufgrund von Fragen, Gesprächen oder der 

Offenlegung des Arbeitsentgelts angegeben wird.

11. Was passiert, wenn festgestellt wird, dass ich Opfer einer 

Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden bin?

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf ein Rechtsmittel, das 

Sie in die Lage versetzt, in der Sie gewesen wären, wenn die 

Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Sie haben 

möglicherweise Anspruch auf Einstellung, Beförderung, 

Wiedereinstellung oder Versetzung. Möglicherweise haben Sie 

auch Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung, einen Vorschuss, 

eine Gehaltserhöhung oder eine Kombination dieser 

Rechtsmittel. Darüber hinaus könnte das OFCCP versuchen, 

das Unternehmen von zukünftigen Bundesverträgen 

auszuschließen oder die laufenden Verträge oder 

Vertragsänderungen des Unternehmens zu widerrufen, wenn 

das OFCCP feststellt, dass der Bundesunternehmer oder 

Subunternehmer gegen eines seiner Gesetze verstoßen hat.

Für weitere Informationen:

DAS US-ARBEITSMINISTERIUM

Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen (Federal 

Contract Compliance Programs)

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Bitte beachten Sie, dass dieses Informationsblatt allgemeine Informationen 

enthält. Es ist nicht

beabsichtigt, die tatsächlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf das 

hier beschriebene Programm zu ersetzen.

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September 2016