BIẾT CÁC QUYỀN CỦA BẠN

Các Quyền Tại Nơi Làm Việc

OFCCP Bảo Vệ Bạn Tránh Bị 

Phân Biệt Đối Xử tại Nơi Làm Việc

1. Phân biệt đối xử về việc làm là gì?

Phân biệt đối xử về việc làm thường xảy ra khi một hãng

sở đối xử ít ưu đãi hơn với một đương đơn xin việc hoặc

một nhân viên chỉ bởi vì sắc tộc, màu da, tôn giáo, giới

tính, xu hướng tính dục, nhận dạng giới tính, quốc gia

nơi xuất thân, tình trạng khuyết tật, hoặc diện là cựu

chiến binh được bảo vệ của người đó. Phân biệt đối xử

trong việc làm cũng có thể xảy ra nếu một hãng sở kỷ

luật, sa thải, hoặc áp dụng các biện pháp bất lợi đối với

một nhân viên hoặc đương đơn xin việc vì đã thảo luận,

tiết lộ, hoặc hỏi về lương bổng. Phân biệt đối xử về việc

làm có thể nhắm tới một người hoặc một nhóm người.

2. Tôi có những quyền gì?

Bạn có quyền làm việc trong một môi trường không có

hành động phân biệt đối xử. Bạn không thể bị từ chối

việc làm, bị quấy rối/sách nhiễu, giáng chức, sa thải,

trả lương ít hơn, hoặc bị đối xử kém ưu đãi hơn vì sắc

tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu hướng tính dục, nhận

dạng giới tính, quốc gia nơi xuất thân, tình trạng khuyết

tật, hoặc diện là cựu chiến binh được bảo vệ của bạn.

Bạn cũng có quyền thảo luận, tiết lộ, hoặc hỏi về mức

lương của bạn, mức lương của các đồng nghiệp của

bạn, và mức lương dành cho các đương đơn xin việc.

3. OFCCP có thi hành các điều luật cấm

phân biệt đối xử trong việc làm không?

Có. OFCCP thi hành Sắc Lệnh 11246, Mục 503 của

Đạo Luật Phục Hồi, và Đạo Luật Trợ Giúp Tái Hòa Nhập

cho các Cựu Chiến Binh Thời Kỳ Chiến Tranh Việt Nam.

Nói chung, các điều luật này đều nghiêm cấm các công

ty hợp tác kinh doanh với Chính Quyền Liên Bang phân

biệt đối xử đối với các nhân viên và đương đơn dựa trên

các lý do được luật pháp bảo vệ ghi trên. Hành động

phân biệt đối xử vì một nhân viên hoặc đương đơn xin

việc hỏi về hoặc thảo luận về, hoặc tiết lộ mức lương

của họ cũng bị nghiêm cấm.

4. OFCCP bảo vệ những ai?

OFCCP bảo vệ quyền của các nhân viên và đương đơn

xin việc của các công ty hợp tác kinh doanh với Chính

Quyền Liên Bang. Trong đó bao gồm nhân viên tại các

ngân hàng, các hãng công nghệ thông tin, các cơ sở

đóng gói thịt, các tiệm bán lẻ, cơ sở sản xuất, hãng kế

toán, và các công ty xây dựng, v.v...

5. Làm thế nào để biết là tôi đang

bị phân biệt đối xử?

Phân biệt đối xử có thể có nhiều dạng và

không nhất thiết phải là chủ ý thì mới bị

coi là bất hợp pháp. Thông thường, có

hai dạng phân biệt đối xử mà luật pháp

nghiêm cấm:

Đối xử khác biệt là khi hãng sở đối xử với

một đương đơn hoặc nhân viên ít ưu đãi

hơn những người khác trong cùng hoàn

cảnh, và việc đối xử khác biệt đó là do sắc

tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu hướng

tính dục, nhận dạng giới tính, quốc gia nơi

xuất thân, tình trạng khuyết tật, hoặc diện là

cựu chiến binh được bảo vệ của người đó.

Áp dụng khác biệt là khi một hãng sở có

các chính sách hoặc phương thức hoạt động

tưởng như công bằng và áp dụng bình đẳng

nhưng lại có cách áp dụng bất lợi đối với các

thành viên thuộc một giới tính, chủng tộc, hoặc

nhóm sắc tộc nhất định, những người khuyết

tật hoặc các nhóm được bảo vệ khác.

6. Một số ví dụ về phân biệt đối xử bất

hợp pháp trong việc làm là gì?

Một số ví dụ về hành động phân biệt đối xử trong việc

làm có thể là:

• Quy định tất cả các nhân viên gốc sắc tộc nói tiếng

Tây Ban Nha làm việc trong một khu vực nhất định;

• Trả lương cho phụ nữ thấp hơn nam giới cho cùng

một công việc;

• Đùa cợt với những nhân viên nói tiếng Anh pha giọng

nước ngoài không chỉ có một lần hay vượt quá phạm

vi thân mật;

• Chỉ đề bạt một số nhân viên dựa trênsắc tộc hoặc

chủng tộc của họ;

• Yêu cầu các bài kiểm tra, chẳng hạn như các bài kiểm

tra toán hoặc các yêu cầu về nâng nhấc đồ vật, không

liên quan đến việc thực hiện công việc đó nhưng giúp

sàng loại các đương đơn xin việc thuộc các nhóm cụ

thể;

• Từ chối cho các nhân viên nữ nghỉ bệnh được hưởng

lương đang bình phục sau khi sinh con nhưng lại cho

phép các nhân viên bình phục sau khi giải phẫu đầu gối

được phép nghỉ bệnh theo diện được hưởng lương; và

• Sa thải một nhân viên vì thảo luận mức lương của cô ta với

một đồng nghiệp.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
7. Tôi có thể làm gì nếu tôi tin là hãng sở 

của tôi đã phân biệt đối xử với tôi?

Bạn có thể khiếu nại với OFCCP nếu bạn nghĩ rằng bạn 

đã bị phân biệt đối xử trong việc làm, hoặc trong quá trình 

xin việc do sắc tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu hướng 

tính dục, nhận dạng giới tính, nguồn gốc quốc gia, tình 

trạng khuyết tật, diện cựu chiến binh được bảo vệ, hoặc 

đã hỏi, thảo luận, hoặc tiết lộ về lương bổng và thù lao của 

bạn hoặc của những người khác. Bạn không cần phải biết 

chắc chắn là hãng sở của bạn là nhà thầu hoặc thầu phụ 

của liên bang để nộp đơn khiếu nại. 

8. Làm thế nào để khiếu nại với OFCCP?

Bạn có thể khiếu nại về phân biệt đối xử bằng cách:

• Điền và nộp mẫu đơn khiếu nại trên mạng trực tuyến qua 

Website của OFCCP;

• Đích thân đến văn phòng OFCCP để điền mẫu đơn khiếu 

nại; hoặc

• Gửi qua đường bưu điện, qua email hoặc qua fax mẫu 

đơn khiếu nại đã điền tới cho văn phòng khu vực của 

OFCCP dành cho khu vực nơi xảy ra hành động bị cáo 

buộc là phân biệt đối xử.

Mẫu khiếu nại này có trên mạng trực tuyến tại: https://

www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

và trên giấy tại tất cả các văn phòng của OFCCP. Để tìm 

văn phòng gần nơi bạn cư ngụ nhất, truy cập các văn 

phòng OFCCP trên mạng trực tuyến tại website: http://

www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm. 

Bạn phải nhớ ký mẫu đơn khiếu nại đã điền. Nếu không 

làm như vậy, OFCCP vẫn sẽ tiếp nhận đơn khiếu nại của 

bạn nhưng một điều tra viên của OFCCP sẽ đề nghị bạn ký 

mẫu đơn khiếu nại trong một buổi phỏng vấn tiếp. Các cáo 

buộc về phân biệt đối xử vì lý do sắc tộc, màu da, tôn giáo, 

giới tính, xu hướng tính dục, nhận dạng giới tính, hoặc 

quốc gia nơi xuất thân phải khiếu nại trong vòng 180 ngày 

kể từ ngày xảy ra hành động bị cáo buộc là phân biệt đối 

xử, trừ khi thời gian khiếu nại được gia hạn vì lý do chính 

đáng. Khung thời gian 180 ngày tương tự áp dụng cho 

các khiếu nại cáo buộc phân biệt đối xử vì thảo luận, tiết lộ, 

hoặc hỏi về mức lương. Cáo buộc về phân biệt đối xử vì 

diện cựu chiến binh được bảo vệ hay tình trạng khuyết tật 

phải khiếu nại trong vòng 300 ngày kể từ ngày xảy ra hành 

động bị cáo buộc là phân biệt đối xử, trừ khi thời gian khiếu 

nại được gia hạn vì lý do chính đáng.

9. Hãng sở của tôi có thể sa thải, giáng 

chức hoặc đối xử với tôi ít ưu đãi hơn 

bởi vì tôi đã khiếu nại không?

Không. Luật pháp nghiêm cấm hãng sở của bạn trả đũa 

bạn vì đã khiếu nại hoặc tham gia điều tra. Các quy chế 

của OFCCP bảo vệ bạn tránh bị sách nhiễu/quấy rối, hăm 

dọa, đe dọa, ép buộc hoặc trả đũa vì thực thi các quyền 

của bạn.

10. Tôi có thể khiếu nại với cả OFCCP và Ủy 

Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng / Equal 

Employment Opportunity Commission 

(EEOC) không?

Có, nếu bạn khiếu nại với cả OFCCP và EEOC, khiếu 

nại của bạn sẽ được cơ quan thích hợp điều tra. Trong 

một số trường hợp OFCCP và EEOC có thể quyết định 

cùng hợp tác điều tra khiếu nại của bạn. 

OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại nhà thầu liên 

bang, trong đó dường như có quy luật về phân biệt đối 

xử ảnh hưởng đến một nhóm nhân viên hoặc đương 

đơn. OFCCP thường giữ các hồ sơ khiếu nại các nhà 

thầu liên bang, trong đó cáo buộc hành động phân biệt 

đối xử vì xu hướng tính dục hoặc nhận dạng giới tính, 

tình trạng khuyết tật, hoặc diện cựu chiến binh được bảo 

vệ của một người. Thông thường, OFCCP giữ các hồ 

sơ khiếu nại nhà thầu liên bang, trong đó cáo buộc hành 

động phân biệt đối xử vì lý do người khác hỏi, thảo luận, 

hoặc tiết lộ mức lương.

11. Nếu có kết luận rằng tôi là nạn nhân bị 

phân biệt đối xử trong việc làm thì sao?

Bạn có thể được giải quyết sự việc theo hướng đưa bạn 

vào hoàn cảnh nếu hành động phân biệt đối xử đó không 

bao giờ xảy ra. Bạn cũng có thể được tuyển dụng, đề 

bạt, phục hồi chức vụ, hoặc được sắp xếp lại công việc. 

Bạn cũng có thể được nhận lương trả cho thời gian trở 

về trước, lương trả trước, tăng lương, hoặc kết hợp các 

hình thức giải quyết này. Ngoài ra, OFCCP có thể cấm 

hoặc loại công ty đó ra khỏi qui trình xem xét cho các 

hợp đồng liên bang sau này hoặc hủy các hợp đồng hiện 

tại hoặc các điều chỉnh hợp đồng của công ty đó, nếu 

OFCCP thấy nhà thầu hoặc thầu phụ liên bang đó đã vi 

phạm bất kỳ điều luật nào của ủy ban. 

Để tìm hiểu thêm thông tin:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Vui lòng lưu ý tờ thông này chỉ cung cấp thông tin tổng quát. Tài liệu này 

không nhằm mục đích thay thế cho các quy chế và luật lệ hiện hành về 

chương trình đề cập trong tài liệu này.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Tu chính tháng Chín 2016