शिकायत दर्ज करना

17. यदद मुझे लगता हैकक मेरे ननयोक्ता ने मेरी

अक्षमता के कारण मेरे साथ भेदभाव ककया है

तो मैंक्या कर सकता ह ूं?

आप OFCCP में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। शिकायत दर्ज

करने के शिए आपको ननश्चित रूप सेयह र्ानने की

आवचयकता नह ीं हैकक आपका ननयोक्ता एक सींघीय ठेके दार

या उपठेके दार है।

18. मैंOFCCP में शिकायत कै से दर्ज करूं?

आप ननम्न द्वारा भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकते हैं:

• OFCCP की वेबसाइट के माध्यम से ऑनिाइन फॉमज

भरना और र्मा करना; या

• ओएफसीसीपी कायाजिय में व्यश्क्तगत रूप से फॉमज भरना; 

या

• भरे हुए फॉमज को ओएफसीसीपी क्षेत्रीय कायाजिय को मेि

करना, ई-मेि करना या फै क्स करना र्ो उस स्थान को

कवर करता हैर्हाीं कथथत भेदभाव हुआ था।

फॉमज

https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.

htm पर ऑनिाइन उपिब्ध हैऔर सभी OFCCP कायाजियों

में पेपर फॉमेट में उपिब्ध है। आप र्हाीं रहते हैंउसके

ननकटतम कायाजिय को खोर्ने के शिए, OFCCP कायाजियों की

ऑनिाइन सिू ी www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm

पर र्ाएीं।

आपको अपने भरे हुए शिकायत फॉमज पर हस्ताक्षर करना

याद रखना िाहहए। यहद आप ऐसा करने में ववफि रहते हैं, 

तब भी OFCCP आपकी शिकायत को स्वीकार करेगा िेककन

एक OFCCP अन्वेषक आपसे अनुवती साक्षात्कार के दौरान

प्रपत्र पर हस्ताक्षर करने के शिए कहेगा। भेदभाव आधाररत

अक्षमता का आरोप िगाने वाि शिकायतें कथथत भेदभाव

की तार ख से 300 हदनों के भीतर दर्ज की र्ानी िाहहए, 

र्ब तक कक अच्छे कारण के शिए दाखखि करने का

समय नह ीं बढाया र्ाता है।

19. क्या मेरा ननयोक्ता मेरे द्वारा शिकायत दर्ज कराने

के कारण बर्ाजस्त, पदावनत, या मेरे साथ कम

अनुक ल व्यवहार कर सकता है?

नह ीं। आपके ननयोक्ता के शिए शिकायत दर्ज करनेया र्ाींि

में भाग िेने के शिए आपके खखिाफ प्रनतिोध करना अवैध

है। OFCCP के ननयम आपको अपने अथधकारों का दावा करने

के शिए उत्पीड़न, धमकी, धमकी, र्बरदस्ती या प्रनतिोध से

बिाते हैं।

20. क्या मैंOFCCP और समान रोर्गार अवसर

आयोग (EEOC) में शिकायत दर्ज करा सकता ह ूं?

हाीं, यहद आप OFCCP और EEOC दोनों के पास फाइि करते

हैं, तो आपकी शिकायत की र्ाींि उपयुक्त एर्ेंसी द्वारा की

र्ाएगी। कुछ मामिों में, OFCCP और EEOC आपकी शिकायत

की र्ाींि के शिए शमिकर काम करने का ननणजय िे सकते हैं।

OFCCP आम तौर पर सींघीय ठेके दारों के खखिाफ शिकायत

दर्ज करता हैर्ो ववकिाींगता के आधार पर भेदभाव का

आरोप िगाते हैं। OFCCP आम तौर पर सींघीय ठेके दारों के

खखिाफ शिकायत दर्ज करता हैर्हाीं भेदभाव का एक पैटनज

प्रतीत होता हैर्ो कमजिाररयों या आवेदकों के समूह को

प्रभाववत करता हैऔर र्ो ककसी व्यश्क्त के यौन

अशभववन्यास, शिींग पहिान या सींरक्षक्षत अनुभवी श्स्थनत के

आधार पर भेदभाव का आरोप िगाते हैं। आम तौर पर, 

OFCCP सींघीय ठेके दारों के खखिाफ दर्ज की गई शिकायतों

को रखता हैर्ो ककसी व्यश्क्त के वेतन के बारे में पूछने, 

ििाज करने या खुिासा करने के आधार पर भेदभाव का

आरोप िगाते हैं।

21. क्या होगा यदद यह पाया र्ाता हैकक मैंरोर्गार

भेदभाव का शिकार था?

आप एक ऐसे उपाय के हकदार हो सकते हैंर्ो आपको

उस श्स्थनत में रखता हैर्हाीं आप होते यहद भेदभाव

कभी नह ीं हुआ होता। आप ककराए पर िेने, पदोन्नत

करने, बहाि करने या पुनननजयुश्क्त सहहत एक उथित

आवास प्रदान करने के हकदार हो सकते हैं। आप

बैक पे, फ्रीं ट पे, वेतन वद्ृ थध या इन उपायों के कुछ

सींयोर्न प्राप्त करने के भी हकदार हो सकते हैं।

इसके अिावा, अगर OFCCP पाता है कक सींघीय ठेके दार

या उपठेके दार ने धारा 503 का उल्िींघन ककया है, तो

OFCCP कीं पनी को भववष्य के सींघीय अनुबींधों के शिए

वविार से वींथित या हटा सकता हैया कीं पनी केमौर्ूदा

अनुबींध या अनुबींध सींिोधन रद्द कर सकता है।

अधिक र्ानकारी के शलए:

अमेररकी श्रम ववभाग

सूंघीय अनुबूंि अनुपालन कायजक्रम का कायाजलय

200 सींववधान एवेन्य, ूएनडब्ल्यू

वाशिगीं टन, डीसी 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

कृपया ध्यान दें कक यह तथ्य पत्रक सामान्य र्ानकारी प्रदान करता है। यहाूं

वर्णजत कायजक्रम के सूंबूंि मेंवास्तववक कान न और ववननयमों को प्रनतस्थावपत

करने का इरादा नहीूं है।

अपने अधिकारों को र्ानना

ववकलाूंगता अधिकार

OFCCP ववकलाूंग व्यक्क्तयों को

भेदभाव से बचाता है

1. ककसी व्यक्क्त की अक्षमता के आिार पर रोर्गार

भेदभाव क्या है?

ककसी व्यश्क्त की ववकिाींगता के आधार पर रोर्गार

भेदभाव आम तौर पर तब होता हैर्ब एक ननयोक्ता

एक योग्य नौकर आवेदक या कमजिार के साथ रोर्गार

के ककसी भी पहिूमें प्रनतकूि व्यवहार करता हैक्योंकक

व्यश्क्त को एक बार ववकिाींगता हो गई है, या उसे

ववकिाींगता के रूप में माना र्ाता है। ककसी व्यश्क्त की

अक्षमता के आधार पर रोर्गार भेदभाव तब भी हो

सकता हैर्ब ननयोक्ता की स्पष्ट रूप से उथित नीनतयों

या प्रकियाओीं का ववकिाींग व्यश्क्तयों पर अनर्ाने में

भेदभावपूणज प्रभाव पड़ता है।

2. मेरे अधिकार क्या हैं?

आपको रोर्गार से वींथित नह ीं ककया र्ा सकता है, 

परेिान नह ीं ककया र्ा सकता है, पदावनत ककया र्ा

सकता है, कम भुगतान ककया र्ा सकता हैया खराब

व्यवहार ककया र्ा सकता हैक्योंकक आपके पास

ववकिाींगता हैया ववकिाींगता का इनतहास हैया क्योंकक

आपका ननयोक्ता आपको मानशसक या िार ररक हानन के

रूप में स्थायी मानता है।

यहद आप एक ववकिाींग कमजिार हैंतो आप अनरुोध कर

सकते हैं, और ननयोक्ता को आपको अपना काम करने की

अनुमनत देने के शिए "उथित आवास" प्रदान करना होगा।

आपके ननयोक्ता द्वारा आपको उथित आवास प्रदान ककया

र्ाना िाहहए र्ब तक कक ऐसा करने से ननयोक्ता को

महत्वपूणज कहठनाई या खिज न हो।

इसी तरह, यहद आप एक ववकिाींग नौकर आवेदक हैं, तो

ननयोक्ता को आपको आवेदन करने की अनुमनत देनेऔर

नौकर के शिए वविार करने के शिए आवेदन प्रकिया के

दौरान उथित आवास प्रदान करना होगा। कफर से, उथित

आवास प्रदान ककया र्ाना िाहहए र्ब तक कक ऐसा करना

बहुत कहठन या बहुत महींगा न हो।

3. क्या OFCCP ववकलाूंगता पर आिाररत भेदभावववरोिी कान नों को लाग करता है?

हााँ। OFCCP पुनवाजस अथधननयम की धारा 503 को िागू

करता है।

यह काननू सींघीय सरकार के साथ व्यापार

करने वािे ननयोक्ताओीं के शिए ववकिाींगता

के आधार पर नौकर के आवेदकों और

कमजिाररयों के साथ भेदभाव करना अवैध

बनाता है। इसका मतिब यह है कक ये

ननयोक्ता भती, फायररींग, वेतन, िाभ, 

नौकर असाइनमेंट, पदोन्ननत, छींटनी, 

प्रशिक्षण और अन्य रोर्गार सींबींधी

गनतववथधयों पर ननणजय िेते समय आपके

साथ भेदभाव नह ीं कर सकते हैं।

4. OFCCP ककसकी सुरक्षा करता है?

OFCCP नौकर के आवेदकों और

सींघीय सरकार के ठेके दारों और

उपठेके दारों के कमजिाररयों के अथधकारों

की रक्षा करता है। इसमें बैंकों, सूिना

प्रौद्योथगकी फमज, माींस पैककींग सींयींत्र, 

खुदरा स्टोर, ववननमाजण सींयींत्र, िेखा फमज

और ननमाजण कीं पननयाीं, अन्य के

कमजिार िाशमि हैं।

ववकलाूंगता की पररभाषा

5. "ववकलाूंगता" की पररभाषा

क्या है?

आपको ववकिाींग व्यश्क्त माना र्ा सकता

हैयहद आपके पास:

• एक िार ररक या मानशसक दबुिज ता र्ो

आपके र्ीवन की एक या अथधक

प्रमखु गनतववथधयों को काफी हद तक

सीशमत कर देती है; या

• ऐसी हानन का ररकॉडज।

आपको एक ववकिाींग व्यश्क्त भी माना र्ा सकता है यहद 

आपको एक िार ररक या मानशसक दबुिज ता के रूप में

माना र्ाता हैर्ो आपके र्ीवन की एक या अथधक 

गनतववथधयों को काफी हद तक सीशमत कर देता है, या 

ऐसी हानन का ररकॉडज या इनतहास माना र्ाता है, भिे ह 

आपके पास एक भी हानन नह ीं है।

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

सूंिोधित शसतूंबर 2016

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
6. ववकलाूंगता के कुछ उदाहरण क्या हैं?

नीिे सिू ीबद्ध िार ररक अक्षमताओीं को आमतौर पर

ववकिाींगता माना र्ाता है:

मधुमेह कैं सर

शमरगी HIV सींिमण

अींधापन

मानशसक ववकार र्ो आमतौर पर माना र्ाता है कक

ववकिाींगता में िाशमि हैं, िेककन इन्ह ीं तक सीशमत

नह ीं हैं, र्ैसे कक:

प्रमुख अवसादग्रस्तता ववकार

दोध्रुवी ववकार 

एक प्रकार का मानशसक ववकार

अशभघातर् के बाद का तनाव ववकार

अननयींत्रत्रत र्ुननू ी ववकार

7. "काफी हद तक सीशमत" का क्या अथज है?

"काफी हद तक सीशमत" का अथज हैकक अथधकाींि िोगों

की तिु ना में आपकी हानन काफी हद तक एक प्रमुख

र्ीवन गनतववथध करने की आपकी क्षमता को सीशमत

कर देती है। आपकी हानन को "काफी हद तक

सीशमत" माने र्ाने के शिए आपको एक प्रमुख

र्ीवन गनतववथध करने से रोकने, या महत्वपूणज रूप

से या गींभीर रूप से प्रनतबींथधत करने की

आवचयकता नह ीं है।

उदाहरण के शिए, यहद आप द्ववध्रुवीय ववकार के कारण

प्रनत रात के वि दो घींटे सोते हैंर्बकक एक औसत

व्यश्क्त प्रनत रात आठ घींटे सोता हैतो आप सोने में

काफी हद तक सीशमत हैं। यह ननधाजररत करने में

दवाओीं के नकारात्मक दष्ुप्रभावों पर वविार ककया र्ा

सकता हैकक क्या कोई "काफी सीशमत" है। कानून

के तहत, हर हानन को ववकिाींगता नह ीं माना र्ाता

है।

8. एक "प्रमुर् र्ीवन गनतववधि" क्या है?

यह प्रमुख र्ीवन गनतववथधयों की एक आींशिक सूिी है:

देखना खाना

टहिना उठाना

बोिना शसखना 

ध्यान कें हित सींिार 

खुद की देखभाि सोना

खड़ा रहना झुकना

साींस िेना पढना

सोिना मैनुअि कायज करना

इसके अिावा, प्रमखु र्ीवन गनतववथधयों में प्रमुख

िार ररक कायों का सींिािन िाशमि है, श्र्समें

ननम्नशिखखत कायज िाशमि हैं:

प्रनतरक्षा तींत्र

वविेष सींवेद अींग और त्विा 

सामान्य कोशिका वद्ृ थध

पािन तींत्र

र्ेननटोयुरनेर 

आींतें

मूत्रािय 

न्यूरोिॉश्र्कि शसस्टम

हदमाग

चवसन प्रणाि 

सींिार प्रणाि 

हृदय प्रणाि 

अींतःस्त्रावी प्रणाि 

हेशमक प्रणाि 

िसीका प्रणाि 

हाड़ वपींर्र प्रणाि 

प्रर्नन प्रणाि 

9. क्या मुझे अभी भी अक्षम माना र्ा सकता हैयदद

मेरी हानन प्रासूंधगक हैया छ ट मेंहै?

हााँ। एक हानन र्ो एवपसोडडक या नछटपुट है, या छूट में है, 

उसे ववकिाींगता माना र्ाता हैयहद यह सकिय होनेपर

एक प्रमखु र्ीवन गनतववथध को काफी हद तक सीशमत

कर देता है।

एक नौकरी के शलए आवेदन करना

10. सुरक्षा के शलए नौकरी के शलए आवेदन करते समय

क्या मुझे अपनी ववकलाूंगता का र्ुलासा करने की

आवश्यकता है?

नह ीं। आप इस र्ानकार को साझा करते हैंया नह ीं, आप

भेदभाव से सुरक्षक्षत हैं। हािाींकक, एक उथित आवास प्राप्त

करने के शिए, आपको अपने सींभाववत ननयोक्ता को

आवास की आवचयकता के बारे में सूथित करना होगा।

आपको आवास प्रदान करने के शिए ननयोक्ता को

आपकी ववकिाींगता के सींबींध में कुछ र्ानकार की

आवचयकता हो सकती है।

11. क्या मेरा ननयोक्ता मुझसे मेडिकल र्ाूंच कराने

की माूंग कर सकता है?

यहद आप नौकर के शिए आवेदन कर रहे हैं, तो ननयोक्ता

आपको नौकर की पेिकि से पहिे थिककत्सा प्रचनों का

उत्तर देनेया थिककत्सा पर क्षा देने के शिए नह ीं कह सकता

है। एक ननयोक्ता पूछ सकता है कक क्या आप नौकर कर

सकते हैंऔर उथित आवास के साथ या त्रबना आप नौकर 

कै से करेंगे। 

आपको नौकर की पेिकि के बाद, नौकर की पेिकि कुछ

ितों के साथ की र्ा सकती है, र्ैसे:

• मेडडकि पर क्षा उत्तीणज करना, या

• कनतपय थिककत्सीय प्रचनों के उत्तर देना।

एक ह प्रकार की नौकर में सभी नए कमजिाररयों को एक

ह प्रचन का उत्तर देना िाहहए या एक ह पर क्षा देनी

िाहहए, न कक के वि ववकिाींग कमजिाररयों को देनी िाहहए।

आम तौर पर, एक बार र्ब आपको काम पर रखा र्ाता है

और काम िरूु कर हदया र्ाता है, तो ननयोक्ता के वि

थिककत्सा प्रचन पूछ सकता हैया थिककत्सा पर क्षा की

आवचयकता हो सकती हैयहद:

• आवास के शिए आपके अनुरोध का समथजन करने के

शिए ननयोक्ता को थिककत्सा दस्तावेर् की आवचयकता

है, या

• ननयोक्ता का मानना है कक आप अपनी थिककत्सीय

श्स्थनत के कारण कायज को सफितापूवजक या सुरक्षक्षत

रूप से करने में सक्षम नह ीं हैं।

12. मेरा ननयोक्ता मेरी धचककत्सा र्ानकारी को

कै से सूंभालता है?

कानून के शिए आवचयक हैकक सभी मेडडकि ररकॉडज

और र्ानकार गोपनीय और अन्य रोर्गार फाइिों से

अिग मेडडकि फाइिों में रहे।

उधचत आवास की तलाि

13. "उधचत आवास" क्या है?

"उथित आवास" नौकर या कायजस्थि में ककया गया

समायोर्न या सींिोधन हैया सामान्य तर के या

पररश्स्थनतयों नौकर का प्रदिजन करना र्ो एक ववकिाींग

आवेदक या कमजिार को नौकर के शिए सफितापूवजक

आवेदन करने, नौकर के कतजव्यों का पािन करने, या

रोर्गार के िाभों और वविेषाथधकारों का आनींद िेने की

अनुमनत देता है।एक उथित आवास आवचयक कायज

कायों को नह ीं बदिता है।

आपका "उथित आवास" अन्य कमजिाररयों या नौकर 

आवेदकों को प्रदान ककए गए िोगों से शभन्न हो

सकता है। ऐसा इसशिए हैक्योंकक आवास

ववकिाींगता की प्रकृनत और नौकर के प्रकार पर

ननभजर करता है। आवास, िाहे वह कुछ भी हो, आपके

ननयोक्ता के शिए अनावचयक रूप से महींगा या

ववघटनकार नह ीं हो सकता है। आपका ननयोक्ता

उथित आवास का प्रकार िुन सकता हैश्र्से

उपिब्ध कराया र्ाएगा; हािाींकक, आवास प्रभावी होना

िाहहए। उदाहरण के शिए, आपका ननयोक्ता

अशभगम्यता सींबींधी समस्याओीं के समाधान के शिए

शिफ्ट के बर्ाय रैंप प्रदान करना िुन सकता है।

14. "उधचत आवास" के कुछ उदाहरण क्या हैंर्ो काम

पर रर्नेकी प्रकक्रया के दौरान और बाद मेंनौकरी

करने मेंसहायता के शलए प्रदान ककए र्ा सकते हैं?

उथित आवास कई रूप िे सकता है। कुछ सामान्य

आवास नीिे सूिीबद्ध हैं।

• बड़े वप्र ींट, ब्रेि, या ऑडडयो टेप र्ैसे सुिभ प्रारूपों

में शिखखत सामग्री उपिब्ध कराना।

• कायज िेड्यूि को समायोश्र्त या सींिोथधत करना।

• पाठक या साींके नतक भाषा के दभु ावषए उपिब्ध कराना।

• भती, साक्षात्कार, पर क्षण, और आवेदन प्रकिया के अन्य

भागों को सुिभ स्थानों पर आयोश्र्त करना।

• सुिभ स्थानों पर कमजिाररयों की बैठकें आयोश्र्त करना।

• उपकरण उपिब्ध कराना या उनमें सींिोधन करना।

• नीनतयों और प्रकियाओीं को समायोश्र्त या सींिोथधत करना।

• काम के माहौि को ऐसेतर के से बदिना श्र्ससे

पहुींि में सुधार हो।

15. मैंउधचत आवास का अनुरोि कै से

करूं?

एक कमजिार या नौकर आवेदक के रूप में, आपके शिए

अनुरोध करने के शिए कोई वविेष प्रकिया नह ीं है

ननवास स्थान। आपको अपना अनुरोध करते समय वविेष

िब्दों या "उथित आवास" िब्दों का उपयोग करने की

आवचयकता नह ीं है, और न ह आपको अपना अनुरोध

शिखखत रूप में देना है।आपको बस अपने ननयोक्ता को

बताना िाहहए कक ववकिाींगता के कारण आपको काम पर

समायोर्न या पररवतजन की आवचयकता है। आपको अपने

ननयोक्ता को यह हदखाने के शिए पयाजप्त र्ानकार प्रदान

करने के शिए तैयार रहना िाहहए कक आप ववकिाींग हैं।

यहद आपको आवेदन प्रकिया में आवास की आवचयकता

है, तो आपको ननयोक्ता को सूथित करना होगा कक

आपकी ववकिाींगता के कारण आपको आवेदन या

साक्षात्कार प्रकिया में बदिाव या समायोर्न की

आवचयकता है।आप यह अनुरोध मौखखक रूप सेया

शिखखत रूप में कर सकते हैं, या कोई अन्य व्यश्क्त आपके

शिए अनरुोध कर सकता है। उदाहरण के शिए, पररवार का

कोई सदस्य, शमत्र, स्वास््य पेिेवर या अन्य प्रनतननथध र्ैसे

कक र्ॉब कोि। अनुरोध ककए र्ाने के बाद, ननयोक्ता

आपसे कुछ फॉमज भरने या अन्य प्रकियाओीं का पािन

करने के शिए कह सकता है। आपको ककसी भी प्रकिया

का पािन करने के शिए कहा र्ाता हैश्र्सका उपयोग

समय पर आवास उपिब्ध करानेया सींबोथधत करने से

रोकने के शिए नह ीं ककया र्ा सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूणज हैकक आवास प्राप्त करने के

शिए आपको अपना सींपूणज थिककत्सा या मानशसक

स्वास््य इनतहास प्रदान करने की आवचयकता नह ीं है।

आपको के वि एक आवास बनाने के शिए आवचयक

प्रासींथगक र्ानकार प्रदान करने की आवचयकता है।

16. क्या मेरा ननयोक्ता मेरा वेतन कम कर सकता हैया

मुझे समान काम करने वालेअन्य कमजचाररयों की

तुलना मेंकम भुगतान कर सकता हैक्योंकक मुझे

उधचत आवास की आवश्यकता है?

नह ीं। आपका ननयोक्ता आपके वेतन को कम करके या

आपको उसी पद पर अन्य कमजिाररयों की तुिना में कम

भुगतान करके उथित आवास प्रदान करने की िागत का

भुगतान नह ीं कर सकता है।