NLRA inahakikisha haki ya wafanyakazi ya kuandaa na kujadiliana kwa pamoja na 

waajiri wao, na kushiriki katika shughuli zingine zinazolindwa dhidi ya ulipizaji kisasi 

wa mwajiri. Wafanyakazi walio chini ya NLRA* wanalindwa kutokana na aina fulani za 

makosa ya mwajiri na muungano. Taarifa hii inakupa maelezo ya jumla kuhusu haki 

zako, na kuhusu wajibu wa waajiri na miungano chini ya NLRA. Wasiliana na Bodi ya 

Taifa ya Mahusiano ya Kazi, Shirika la nchi ambalo linachunguza na kutatua malalamiko 

chini ya NLRA, kwa kutumia maelezo ya mawasiliano yaliyotolewa hapo chini, ikiwa una 

maswali yoyote kuhusu haki mahususi ambazo zinaweza kutumika katika eneo lako 

mahususi la kazi.

Chini ya NLRA, una haki ya:

• Kupanga muungano ili 

kujadiliana na mwajiri wako 

kuhusu mshahara wako, saa, 

na vigezo na masharti mengine 

ya ajira.

• Kuunda, kujiunga au kusaidia 

muungano.

• Kujadiliana kwa pamoja kupitia 

wawakilishi wanaochaguliwa 

na wafanyakazi kuhusiana 

na mkataba na mwajiri wako 

unaopanga mshahara wako, 

manuafaa, saa, na hali zingine 

za kazi.

• Kujadili vigezo na masharti yako 

ya ajira au kupanga muungano 

pamoja na wafanyakazi wenzako 

au muungano.

• Kuchukua hatua kwa kushirikiana 

na mfanyakazi mmoja au zaidi 

ili kuboresha mazingira yako 

ya kufanya kazi, miongoni mwa 

njia zingine, kutoa malalamiko 

yanayohusiana na kazi moja kwa 

moja na mwajiri wako au shirika 

la serikali, na kutafuta usaidizi 

kutoka kwa muungano.

• Kugoma na kushawishi

wengine kugoma, kulingana na 

madhumuni au njia ya mgomo au 

ushawishi wa mgomo.

• Kuchagua kutoshiriki kati ya 

shughuli hizi, ikiwa ni pamoja 

na kujiunga au kusalia kama 

mwanachama wa muungano.

HAKI ZA MFANYAKAZI

CHINI YA SHERIA YA TAIFA YA MAHUSIANO YA KAZI

Hatua kinyume cha sheria haitaruhusiwa. Ikiwa 

unaamini kwamba haki zako au haki za wengine 

zimevunjwa, unapaswa kuwasiliana na NLRB 

kwa haraka ili kulinda haki zako, kwa kawaida 

ndani ya miezi sita baada ya kitendo hicho kilicho 

kinyume cha sheria. Unaweza kuuliza kuhusu 

ukiukaji unaowezekana bila mwajiri wako au 

mtu mwingine yeyote kuarifiwa kuhusu ombi 

lako. Mashataka yanaweza kuandikishwa na mtu 

yeyote na sio lazima yaandikishwe moja kwa 

moja na mfanyakazi anayeathiriwa na ukiukwaji. 

NLRB inaweza kumwamrisha mwajiri kuajiri tena 

mfanyakazi aliyefutwa kazi kinyume cha sheria 

na kulipa mshahara na manufaa yaliyopotezwa, 

na inaweza kumwamrisha mwajiri au muungano 

kuacha kukiuka sheria. Wafanyakazi wanapaswa 

kutafuta usaidizi kutoka ofisi ya karibu ya NLRB ya 

eneo, ambayo inaweza kupatikana kwenye tovuti ya 

Shirika: www.nlrb.gov.

Ikiwa wewe na wafanyakazi wenzako mnachagua 

muungano ili kutenda kama mwakilishi wenu 

katika majadiliano ya pamoja, mwajiri wako 

na muungano wanatakiwa kujadiliana kwa nia 

njema katika jitihada za kweli ili kufikia mkataba 

wa kisheria ulioandikwa, unaoweka vigezo na 

masharti ya kazi yako. Muungano huo unahitajika 

kukuwakilisha kwa usawa katika kujadiliana na 

kutekeleza makubaliano hayo.

Pia unaweza kuwasiliana na NLRB kwa kupiga 

nambari isiyolipishwa: 1-844-762-NLRB (6572). 

Usaidizi wa lugha unapatikana. Wapigaji 

simu wenye ulemavu wa kusikia wanaotaka 

kuzungumza na mwakilishi wa NLRB wanapaswa 

kutuma barua pepe kwa relay.service@nlrb.gov. 

Mwakilishi wa NLRB atamtumia mwombaji barua 

pepe pamoja na maagizo ya jinsi ya kuratibu simu 

ya huduma ya uwasilishaji.

*Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa inashughulikia 

waajiri wengi wa sekta binafsi. Wasiojumuishwa na 

ulinzi wa NLRA ni wafanyakazi wa sekta ya umma, 

wafanyakazi wa kilimo na wa nyumbani, wanakandarasi 

wa kujitegemea, wafanyakazi walioajiriwa na mzazi au 

mwenzi, wafanyakazi wa watoa huduma za ndege na 

reli walio chini ya Sheria ya Kazi ya Reli, na wasimamizi 

(ingawa wasimamizi wanaobaguliwa kutokana na 

kukataa kukiuka NLRA wanaweza kulindwa).

Chini ya NLRA, ni kinyume 

cha sheria kwa muungano 

au kwa muungano 

unaokuwakilisha katika 

majadiliano na mwajiri 

wako kufanya yafuatayo:

• Kukutishia kwamba utapoteza 

kazi yako kama hautaunga 

mkono muungano.

• Kukataa kuchakata lalamiko kwa 

sababu umeshutumu viongozi wa 

muungano au kwa sababu wewe 

si mwanachama wa muungano.

• Kutumia au kudumisha viwango 

au taratibu zenye ubaguzi katika 

kutoa rufaa za kazi katika ukumbi 

wa kuajiri kazi.

• Kufanya au kujaribu kumfanya 

mwajiri kukubagua kwa sababu 

ya shughuli zako zinazohusiana 

na muungano.

• Kuchukua hatua nyingine mbaya 

dhidi yako kulingana na ikiwa 

umejiunga au unaunga mkono 

muungano.

Chini ya NLRA, ni kinyume 

cha sheria kwa mwajiri 

wako:

• Kukukataza kuomba kuwa na 

muungano nje ya saa za kazi, 

kama vile kabla au baada ya 

kazi au wakati wa mapumziko; 

au kutokana na kusambaza hati 

za muungano nje ya saa za kazi, 

katika mazingira yasiyo ya kazi, 

kama vile maeneo ya maegesho 

au vyumba vya mapumziko.

• Kukuhoji kuhusu usaidizi au 

shughuli za muungano wako 

kwa njia ambayo inakuvunja 

moyo kutokana na kujihusisha na 

shughuli hiyo.

• Kukufuta kazi, kukushusha cheo, 

au kukuhamisha, au kupunguza 

saa zako au kubadilisha zamu yako 

ya kufanya kazi, au vinginevyo 

kuchukua hatua mbaya dhidi 

yako, au kutishia kuchukua 

yoyote kati ya hatua hizi, kwa 

sababu umejiunga au unaunga 

mkono muungano, au kwa 

sababu unashiriki katika shughuli 

inayolindwa dhidi ya ulipizaji kisasi 

wa mwajiri kwa ajili ya usaidizi au 

ulinzi wa pamoja, au kwa sababu 

unachagua kutoshiriki kazi yoyote 

kati ya shughuli hizo.

• Kutishia kufunga mahali pako 

pa kazi kama wafanyakazi 

watachagua kuwakilishwa na 

muungano.

• Kuahidi au kupadisha cheo, 

kuongeza mshahara, au manufaa 

mengine ili kuvunja moyo au 

kuhimiza uungaji mkono wa 

muungano.

• Kukukataza kuvaa kofia, vifungo, 

shati na pini za muungano katika 

mahali pa kazi isipokuwa chini ya 

hali maalum.

• Kupeleleza au kurekodi shughuli 

au mkusanyiko wa amani wa 

muungano au kujifanya kufanya 

hivyo.

Hii ni Taarifa rasmi ya Serikali na haipaswi kufutwa na mtu yeyote. Technical Revision Date: 05/02/22

CHANGANYA ILI KUJIFUNZA ZAIDI