# Uradni list C 280A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.280.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 280A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5220. november 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.280.slv

Uradni list

Evropske unije

C 280A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5220. november 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski ekonomsko-socialni odbor |
| 2009/C 280A/01 | Razpis za prosto delovno mesto za delovno mesto direktorja (M/Ž) (AD 14) direkcije za kadrovske in interne zadeve (DRH) – Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

2009/C 280A/01

Razpis za prosto delovno mesto za delovno mesto direktorja (M/Ž) (AD 14) direkcije za kadrovske in interne zadeve (DRH) – Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

| 20.11.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 280/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO

za delovno mesto

DIREKTORJA (M/Ž) (AD 14)

direkcije za kadrovske in interne zadeve (DRH)

Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   PROSTO DELOVNO MESTO

Za imenovanje na to delovno mesto je pristojno predsedstvo Evropskega ekonomsko-socialnega odbora na predlog generalnega sekretarja.

2.   OPIS NALOG

Direktor, ki je neposredno podrejen pomočniku generalnega sekretarja, pristojnemu za splošne in kadrovske zadeve, vodi direkcijo za kadrovske in interne zadeve (DHR) Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (EESO), v kateri je več kot 70 zaposlenih. Prispeva tudi k strateškemu razvoju direkcije.

Naloge direktorja so predvsem:

| — | organizacija, usklajevanje, vodenje in nadzor dela različnih služb direkcije za kadrovske in interne zadeve:






  — | zaposlovanje, napredovanje in usposabljanje, |
| --- | --- | --- |

—

organizacija, usklajevanje, vodenje in nadzor dela različnih služb direkcije za kadrovske in interne zadeve:

—

zaposlovanje, napredovanje in usposabljanje,

| — | pomoč osebju (vključno z delovnimi pogoji, socialno-zdravstveno službo, osebnimi pravicami in enakimi možnostmi), |
| --- | --- |

—

pomoč osebju (vključno z delovnimi pogoji, socialno-zdravstveno službo, osebnimi pravicami in enakimi možnostmi),

| — | interne zadeve in kadrovski arhiv, |
| --- | --- |

—

interne zadeve in kadrovski arhiv,

| — | strateški razvoj in izvajanje dinamične politike na področju človeških virov, |
| --- | --- |

—

strateški razvoj in izvajanje dinamične politike na področju človeških virov,

| — | sodelovanje in spremljanje dela v zvezi z medinstitucionalnimi odbori ali odbori znotraj institucije ter vodenje pogajanj z različnimi predstavniki osebja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje in spremljanje dela v zvezi z medinstitucionalnimi odbori ali odbori znotraj institucije ter vodenje pogajanj z različnimi predstavniki osebja,

| — | pomoč organu za imenovanje pri delu v zvezi s pripravo organizacijskega načrta sekretariata, |
| --- | --- |

—

pomoč organu za imenovanje pri delu v zvezi s pripravo organizacijskega načrta sekretariata,

| — | spremljanje izvajanja sporazuma o sodelovanju z Odborom regij (OR) na področju njegovih pristojnosti ter sodelovanje v odboru za sodelovanje, ki nadzira in usklajuje zagotavljanje storitev skupnih služb EESO in OR, |
| --- | --- |

—

spremljanje izvajanja sporazuma o sodelovanju z Odborom regij (OR) na področju njegovih pristojnosti ter sodelovanje v odboru za sodelovanje, ki nadzira in usklajuje zagotavljanje storitev skupnih služb EESO in OR,

| — | zastopanje EESO v kolegiju vodij uprave, |
| --- | --- |

—

zastopanje EESO v kolegiju vodij uprave,

| — | vzdrževanje potrebnih medinstitucionalnih stikov, zlasti z različnimi službami generalnih sekretariatov EESO in OR, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje potrebnih medinstitucionalnih stikov, zlasti z različnimi službami generalnih sekretariatov EESO in OR,

| — | opravljanje nalog organa za imenovanje, ki jih nanj prenese generalni sekretar EESO v skladu z določbami člena 72 poslovnika EESO, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog organa za imenovanje, ki jih nanj prenese generalni sekretar EESO v skladu z določbami člena 72 poslovnika EESO,

| — | upravljanje finančnih sredstev direkcije (opravljanje nalog odredbodajalca po nalogu generalnega sekretarja), |
| --- | --- |

—

upravljanje finančnih sredstev direkcije (opravljanje nalog odredbodajalca po nalogu generalnega sekretarja),

| — | sodelovanje z upravnim odborom sekretariata EESO, ter v tem okviru prispevanje k pripravi in izvajanju razvojnega načrta in uresničevanju sklepov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z upravnim odborom sekretariata EESO, ter v tem okviru prispevanje k pripravi in izvajanju razvojnega načrta in uresničevanju sklepov,

| — | udeležba na sejah predsedstva. |
| --- | --- |

—

udeležba na sejah predsedstva.

3.   ZAHTEVANI POGOJI

(a)   splošni pogoji

Kandidat

| — | je državljan ene izmed držav članic Evropske unije, razen če organ za imenovanja dovoli izjemo, in uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

je državljan ene izmed držav članic Evropske unije, razen če organ za imenovanja dovoli izjemo, in uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15), |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15),

| — | izpolnjuje zahtevane pogoje glede fizičnih sposobnosti za opravljanje opisanih nalog. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje zahtevane pogoje glede fizičnih sposobnosti za opravljanje opisanih nalog.

(b)   posebni pogoji

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju – zaželeno na področju upravljanja človeških virov – ki običajno traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju – zaželeno na področju upravljanja človeških virov – ki običajno traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | vsaj petnajst let delovnih izkušenj po diplomi na ravni, za katero je usposobljen po prej navedeni izobrazbi. Vsaj pet let teh delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem ali svetovalnem položaju (2), |
| --- | --- |

—

vsaj petnajst let delovnih izkušenj po diplomi na ravni, za katero je usposobljen po prej navedeni izobrazbi. Vsaj pet let teh delovnih izkušenj mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem ali svetovalnem položaju (2),

| — | dobro poznavanje različnih področij dejavnosti in delovanja institucij Evropske unije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje različnih področij dejavnosti in delovanja institucij Evropske unije,

| — | sposobnost vzpostavljati in vzdrževati medinstitucionalne stike na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljati in vzdrževati medinstitucionalne stike na visoki ravni,

| — | sposobnost opravljanja nalog v skladu z načinom dela posvetovalnih organov Evropskih skupnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost opravljanja nalog v skladu z načinom dela posvetovalnih organov Evropskih skupnosti,

| — | dobre izkušnje na področju splošne uprave, vodenja osebja in kadrovskih predpisov, kadrovskih in upravnih postopkov ter dobre izkušnje na področju finančnih zadev, |
| --- | --- |

—

dobre izkušnje na področju splošne uprave, vodenja osebja in kadrovskih predpisov, kadrovskih in upravnih postopkov ter dobre izkušnje na področju finančnih zadev,

| — | odlična sposobnost vodenja skupine ter dokazane izkušnje pri upravljanju s človeškimi viri, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vodenja skupine ter dokazane izkušnje pri upravljanju s človeškimi viri,

| — | poznavanje razvoja socialne kadrovske politike, |
| --- | --- |

—

poznavanje razvoja socialne kadrovske politike,

| — | izkušnje pri pripravi baz podatkov v zvezi z upravljanjem človeških virov, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri pripravi baz podatkov v zvezi z upravljanjem človeških virov,

| — | dobro poznavanje proračunskega postopka v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje proračunskega postopka v evropskih institucijah,

| — | temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje vsaj dveh drugih uradnih jezikov Evropske unije. Za to delovno mesto je močno zaželeno dobro znanje angleščine in francoščine, |
| --- | --- |

—

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje vsaj dveh drugih uradnih jezikov Evropske unije. Za to delovno mesto je močno zaželeno dobro znanje angleščine in francoščine,

| — | dobre sposobnosti komuniciranja, |
| --- | --- |

—

dobre sposobnosti komuniciranja,

| — | zagotavljanje integritete in spoštovanje dolžnosti. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje integritete in spoštovanje dolžnosti.

4.   PRIJAVE

| — | Uradniki EESO, ki se želijo prijaviti na razpis za to delovno mesto, morajo predložiti motivacijsko pismo s priloženim podrobnim življenjepisom in potrdili o usposabljanju, delovnih izkušnjah in sposobnostih ter izpolniti ustrezni obrazec, ki je na voljo na spletni strani CESnet (stran „Ressources humaines/Avis de vacances“). Prijavo je treba nasloviti na generalnega sekretarja Martina WESTLAKA, pisarna JDE 4190, in zahtevati potrdilo o prejemu. |
| --- | --- |

—

Uradniki EESO, ki se želijo prijaviti na razpis za to delovno mesto, morajo predložiti motivacijsko pismo s priloženim podrobnim življenjepisom in potrdili o usposabljanju, delovnih izkušnjah in sposobnostih ter izpolniti ustrezni obrazec, ki je na voljo na spletni strani CESnet (stran „Ressources humaines/Avis de vacances“). Prijavo je treba nasloviti na generalnega sekretarja Martina WESTLAKA, pisarna JDE 4190, in zahtevati potrdilo o prejemu.

| — | Drugi kandidati morajo v prijavi poslati motivacijsko pismo, podroben življenjepis, potrdila o usposabljanju, delovnih izkušnjah in sposobnostih kandidata/-ke, evropski uradniki pa uradni dokument o njihovi razvrstitvi (kategorija, razred in delovna doba v tem razredu) in statusu uradnika. Prijave je treba nasloviti na generalnega sekretarja Evropskega ekonomsko-socialnega odbora: Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (s priporočeno pošiljko ali osebno in zahtevati potrdilo o prejemu, ali po elektronski pošti na naslov: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Drugi kandidati morajo v prijavi poslati motivacijsko pismo, podroben življenjepis, potrdila o usposabljanju, delovnih izkušnjah in sposobnostih kandidata/-ke, evropski uradniki pa uradni dokument o njihovi razvrstitvi (kategorija, razred in delovna doba v tem razredu) in statusu uradnika. Prijave je treba nasloviti na generalnega sekretarja Evropskega ekonomsko-socialnega odbora: Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (s priporočeno pošiljko ali osebno in zahtevati potrdilo o prejemu, ali po elektronski pošti na naslov: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

ROK ZA VLOŽITEV PRIJAV

6.   OPOMBE

| — | Organ za imenovanja bo najprej pregledal, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti z interno premestitvijo, napredovanjem ali medinstitucionalno premestitvijo. |
| --- | --- |

—

Organ za imenovanja bo najprej pregledal, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti z interno premestitvijo, napredovanjem ali medinstitucionalno premestitvijo.

| — | EESO izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vsakršno obliko diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. |
| --- | --- |

—

EESO izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vsakršno obliko diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

| — | Zasedba delovnega mesta je odvisna od proračunskih zmogljivosti. |
| --- | --- |

—

Zasedba delovnega mesta je odvisna od proračunskih zmogljivosti.

---

(1)  Člen 29(2): „Za zaposlovanje visokih uradnikov (generalni direktorji ali njim enakovredni v razredu AD 16 ali AD 15 in direktorji ali njim ustrezni v razredu AD 15 ali AD 14) in v izjemnih primerih tudi za zaposlovanje na delovnih mestih, za katera se zahtevajo posebne kvalifikacije, lahko organ za imenovanja sprejme postopek, ki se razlikuje od natečajnega postopka.“

(2)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv vodstvenih položajev in naravo nalog, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad njegovim položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni.

---