OGOW XAQUUQDAADA

Takoorida Jinsiga

OFCCP ayaa kaa Illaaliyo Takoorida Ku 

saleysan Jinsiga

Xafiiska Barnaamijyada Cabashada ee Heshiiska 

Faderaalka (OFCCP) ayaa fuliyo Amarka Fullinta 

11246, sida lagu badelay, taas oo mamnuucdo heshiisyada 

faderaalka iyo heshiisyada hoose ee ka imaanayo takoorida 

ka soo horjeedo shaqaalaha iyo codsadayaasha shaqada oo 

ku saleysan jinsigooda.

1. Waa maxay takoorida ku saleysan jinsiga?

Takoorida shaqada ee guud ahaan ka jirto halka 

badrooniga kuula dhaqmo, sida shaqaalaha ama codsade 

si naxariis yar sababtoo ah jinsigaada. Takoorida waxay 

sidoo kale ka jiri kartaa marka badrooniga u muuqdo 

xeerarka cadaalada ama nidaamyada ay leeyihiin 

saameyn xun ee shaqaalaha ama codsadaha shaqada 

sababtoo ah jinsigooda.

2. Miyuu badroonigeyga isiin karaa si ka duwan

ama isiin karaa faa’idooyinkadheeraadka ah 

ee kala duwan sida ku saleysan jinsigeyga?

Maya. Qandaraaslayaasha laga yaabo inaysan si kala 

duwan u bixin ama kuma siin karaan faa’idooyinka 

dheeraadka ah ee ku saleysan jinsigaada. Tusaale ahaan, 

kuuma diidi karaan fursadaha shaqada waqtiga dheer, 

tababarka, ama mushaarka lacag bixinta sareyso ama 

boosaska jinsigaada. Faa”idooyinka dheeraadka ah 

waxaa ku jira caafimaadka, isbitaalka, shilka, caymiska 

nolosha, iyo faa’idooyinka shaqo ka fariisiga; wadaagida 

faa’idada iyo qorshooyinka gunada; fasaxa; iyo xeerarka 

kale, sharuudaha, iyo mudnaanta badrooniga.

3. Qandaraaslayaasheyda waxay ula dhaqmaan 

shaqaalaha si ka duwan sida ku saleysan 

aragtida jinsiga?

Maya. Qandaraaslayaasha laga yaabo inaysan 

isticmaalin aragtida laguula dhaqmayo si aan cadaalad 

aheyn sababtoo ah waxaad ku guuldareysatay inaad u 

hogaansanto filashooyinka ku saabsan sida haweenka 

ama ragga ay tahay inay u ekaadaan ama u dhaqmaan 

noocyada shaqooyinka ragga ama haweenka ay tahay 

inay sameeyaan.

4. Miyay ka illaasanyihiin daryeelbixiyayaasha 

takoorida ku saleysan jinsiga?

Haa. Qandaraaslayaasha laga yaabo inaysan kuula 

dhaqmin si ka duwan sida ku saleysan aragtiyada 

fikradaha ku saabsan daryeelida masuuliyadaha. Tusaale 

ahaan, qandaraaslayaasha laga yaabo inaysan diidin 

fursada shaqo la’aanta hooyooyinka ee loo heli karo 

aabayaasha ama diidaan aabayaasha howlaha shaqada 

dabacsan ee loo heli karo hooyooyinka.

5. Badrooniga miyuu haystaa 

inuu isiiyo helitaan simman 

ee shaqooyinka iyo fursadaha 

hormarinta?

Haa. Qandaraslayaasha waa inay bixiyaan 

helitaan simman ee shaqooyinka iyo fursadaha 

hormarinta. Qandaraaslaha laga yaabo 

inuusan dajin sharuudaha ku saleysan jinsiga 

illaa qandaraaslaha taasi u muujin karo in 

sharuudaha ay sameyn karaan kaliya ragga 

amakaliya haweenka. Intaa waxaa dheer, 

qandaraAslaha laga yaabo inuusan dajin 

sharuudaha taaasi oo laga yaabo in si baahsan 

u saameyso codsadaha sababtoo ah jinsigooda 

illaa sharuudahaas ay shaqada la xiriiraan 

oo lagama maarmaan ah. Qandaraaslayaasha 

laga yaabo inaysan kuu diidin howsha shaqada 

tababarka, ama wax kale fursadaha hormarka ee 

laga yaabo inay u hogaamiso dalacsiinta boosas 

mushaar sareeyo leh ee ku saleysan jinsiga.

6. Miyay OFCCP iga illaalisaa 

aniga dhibaateynta galmada ee 

qandaraaslayaasha?

Haa. Dhibaateynta galmada waa qaab takoorida 

galmada ah. OFCCP ayaa kaa ilaalisogalmada aan 

la soo dhaweynin, codsiyada eexashada galmada, 

hadalada aflagaadada ee ku saabsan jinsiga qofka, 

iyo hadalka kale ee aanan la rabin ama dhaqanka 

jirka sida ku saleysan jinsiga. Dhaqamadaan waa 

ka mamnuuc marka loo sameeyo sida xeerka ama 

sharuuda ee shaqadaada; markii aad gudbineysid 

sida dabeecadaha noocaas ah, ama dhahayo maya 

iyaga waxaa loo isticmaalaa sida aasaaska go’aamada 

shaqada; ama markii dhaqan noocaas ah SI aanan 

macquul aheyn u dhexgalo waxqabadka shaqadaada 

ama aasaaso cabsi gelin, cadaawad, ama jawiga shaqada 

aflagaadada.

7. Sidee ayay OFCCP u illaalisaa haweenka 

uurka ah iyo hooyooyinka cusub?

Codsadayaasha u socdo iyo shaqaalaha qandaraslayaasha 

faderaalka way ka illaalsanyihiin takoorida, oo ay ku 

jiraan qasaaraha shaqada,mushaaraha, daboolida daryeelka 

caafimaadka, sababtoo ah uurka, dhalashada canuga, ama 

xaaladaha caafimaadka ee la xiriiro.

Intaa waxaa dheer, qandaraaslayaasha waa inay bixiyaan 

hoyada goobta shaqada sababtoo ah uurka, dhalashada 

canuga, ama xaaladaha caafimaadka la xiriiro ee 

xaaladaha qaarkood markii qandaraaslayaasha bixiyaan 

hoyo la is barbardhigi karo ee shaqaalaha kale, sida dadka 

qaba curyaannimada ama dhaawacyada shaqada la xiriiro.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
8. Sidee ayay shaqaaalaha labeebka ugu 

illaalsanyiihiin OFCCP?

Qandaraaslayaasha waa ka mamnuuc takoorida ku 

saleysan aqoonsiga jinsiga. Qandaraaslayaasha waa inay 

ogolaadaan shaqaalaha iyo codsadaha si loo isticmaalao 

qubeysyada, badelida qolalka, qubeyska, iyo xarumaha la 

midka ah ee waaafqsan jinsiga ee ay aqoonsadeen. Intaa 

waxaa dheer, qandaraaslayaasha bixiyay qorshooyinka 

faa’idooyinka daryeelka caafimaadka laga yaabo inaysan 

diidin daboolida daryeelka caafimaadka sida ku saleysan 

aqoonsiga jinsiga ama heerka labeebka.

9. Maxay illaalisaa OFCCP?

OFCCP waxay ilaalisaa xaquuqaah shaqaal;aha iyo 

codsadaha shaqada ee shirkadaha ganacsiga la sameynayo 

Dowlada Faderaalka. Tani waxaa ku jira shaqaalaha 

bangiyada, shirkadaha warbixinta cilmiga farsamada, 

warshada hilibka diyaariyo, dukaamada tafaariiqda, 

warshadaha wax soo saarka, shirkada xisaabinta, iyo 

shirkada dhismaha, ee waxyaabaha kale ka midka ah.

10. Maxaan sameeyaa haddii aan aaminsannahay 

in badroonigeyga i takooray sababtoo ah 

jinsigeyga?

Haddii aad u maleysay in lagaa takooray shaqada, ama 

codsanayo shaqo, waxaad ku xareyn kartaa cabasho 

OFCCP. Uma baahnid inaad ogaatid dhab ahaanta in 

badroonigaada uu yahay qandaraaslaha faderaalka ama 

qandaraaslaha hoose si markaas aad u xareysid cabasho.

11. Sidee ayaan u gudbiyaa cabashada OFCCP?

 Waxaad ku xareyn kartaa cabashada takoorida adiga oo:

 • Dhameystirayo oo gudbinayo foomka onleenka 

dhinacaWebsaydka OFCCP;

 • Ku buuxinta foomka qof ahaanta xafiiska OFCCP; ama

 • Boos ku dirida, i-meelka, ama fakiseynta foom 

dhameystiran ee xafiiska goboleedka OFCCP ee 

daboolo goobta halka ay ka dhacday takoorida sharci 

darada.

Foomka waxaa laga heli karaa onleenka ee http://www.

dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm 

iyo qaab warqad ahaan ah dhammaan xafiisyada OFCCP. 

Si aad u heshiid xafiis adiga kuu dhow, ka booqo liiska 

onleenka ee xafiisyada OFCCP http://www.dol.gov/

ofccp/contacts/ofnation2.htm. 

Waa inaad xasuusataa inaad saxiixdid foomkaaga 

cabashada dhameystiran. Haddii aad ku guuldareysatid 

inaad sidaas sameysid, OFCCP ayaa weli qaadayo 

cabashadaada laakin baaraha OFCCP ayaa ku weydiinayo 

inaad saxiixdid foomka inta lagu jiro wareysiga 

dabagalka. Cabashada ku xadgudubka takoorida waxay 

ku saleysantahay jinsiga, midibka, diinta, jinsiga, dooqa 

galmada, aqoonsiga jinsiga, ama asalka dhalashada waa 

in lagu gudbiyaa 180 maalmood gudahooda ka bilow 

taariiqda takoorida sharci darada ah, illaa waqtiga gudbinta 

waxaa lagu kordiyaa sabab wanaagsan. Isla 180-maalmood 

naqshada waxay quseysaa cabashooyinka ku xadgudbeyso 

takoorida ee ka hadlida, siideynta, ama u baahashada ku 

saabsan lacag bixinta.

12. Miyuu badroonigeyga ceyrin karaa, rquseeya, ama 

iigu hanjabi karaa si naxasiis yar sABAbtoo ah 

waXAan xareeyay cabasho?

Maya. sharci daro ayay kuu tahay inay kaa aarsadaan gudbinta 

cabashada ama ka qeybqaadashada baaritaanka. Sharciyada 

OFCCP ayaa kaa illaaliyo dhibaateynta, cabsi gelinta, 

hanjabaada, qasbida, ama ka aargoosashada ee tilmaamaya 

xaquuqdaada.

13. Miyaan gudbin karaa cabashada takoorida 

labadaba OFCCP iyo Guddiga Fursada Shaqada 

Simman (EEOC)?

Haa. Haddii aad ku gudbisid labadaba OFCCP iyo EEOC, 

cabashadaada waxaa baaraya kaliya mid ka mid ah 

hay’adahaan.

OFCCP guud ahaan ayaa hayso oo baartaa cabashada laga 

xareeyay qandaraaslayaasha faderaalka sida ku saleysan 

coDSadaha dooqa galmada shaqaalaha ama aqoonsiga jinsiga. 

OFCCP sidoo kale waxay guud ahaan haysaa cabashooyinka 

halka ay u muuqato inay tahay hanaanka takoorida ee saameyso 

kooxda shaqaalaha ama codsadayaasha, iyo kuwa lagu eedeeyay 

takoorida sharci darada ah ee ku saleysan curyaannimada; heerka 

halyeyga illaalsan; ama ka hadlida, siideynta, ama weydiinta 

lacag bixin ku saabsan.

14. Maxaa dhacayo haddii ay jiraan natiijada inaan 

ahaa dhinbane takoorida shaqada?

Waxaad u qalmi kartaa in la daaweyn kugu meeleyso booskaaga 

aad joogtay haddii ay marnaba ka dhacday takoorid. Waxaad u 

qalmi kartaa in lagu kireysto, lagu dalacsiiyo, dib laguu qoro, 

ama dib laguu shaqaaleysiiyo. Waxaad sidoo kale u qalmi kartaa 

inaad heshid lacag bixinta gadaal, lacag bixinta hore, kordhinta 

lacag bixinta ama qaarkood iskudarida daaweynadaan. Intaa 

waxaa dheer, haddii OFCCP ogaato in qandaraaslayaasha 

faderaalka ama qandaraaslaha hoose in la takooray, OFCCP 

waxay raadin kartaa in shirkada waa la mamnuucayaa ama laga 

saarayaa tixgelinta qandaraasyada faderaalka mustaqbalka ama la 

joojiyo heshiiska hadeer ee shirkada.

Wixii warbixin dheeraad ah:

the u.s. department of labor

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Fadlan ogow in warqadaan xaqiiqda ay bixiso warbixin guud. Looguma talo galin 

sharciga dhabta ah iyo xeerarka la xiriiro barnaamijka halkaan lagu qeexay.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Dib loo habeeyay Sebtember 2016