Departamento de Trabajo FederalOficina de Normas Obrero-Patronales(OLMS)

        -  	OLMS es responsable para –
        -  	Administrar algunas provisiones de la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-	Patronal de 1959, (Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, as Amended (LMRDA))                                

y

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CSRA -
        - 	Administrar provisiones de la Ley de Reforma de la Administración Pública (Civil Service Reform Act – CSRA), el Acta de Responsabilidad del Gobierno y el Acta de Servicio Extranjero relacionado a las normas de conducta de las uniones de empleados federales.  

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Uniones que representan empleados del servicio postal estan sujetos al LMRDA cuando pasaron el Acta de Reorganizacion del 1970.  

Uniones ques representan solamente empleados del gobierno local o municipal no estan cubiertos bajos el LMRDA.

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        -  	La Ley (LMRDA) fue promulgada por el 	Congreso para asegurar normas básicas de 	democracia y responsabilidad fiscales en 	organizaciones laborables que representan 	empleados en industrias privadas. 

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OLMS tiene cuatro funciones:

1.	Divulgación Pública de Informes    
        - Uniones tienen que someter un informe  financiero a OLMS cada año.
        - Patronos, consultantes de relaciones laborables, oficiales e empleados de uniones y compañías de fianzas están obligados a someter reportes bajos algunas circunstancias.
        - La mayoría de los reportes están disponibles por el Internet:

www.union-reports.dol.gov

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2.	 Auditorias de Cumplimiento	
        - OLMS audita la contabilidad conocido por sus siglas en ingles (CAP) para determinar si las uniones (sindicatos) están cumpliendo con la Ley.
        - CAP permite que OLMS pueda proveer asistencia a los oficiales de uniones para ayudar a corregir problemas y ayudar a prevenir violaciones en el futuro.

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3.	Investigaciones
        -   OLMS conduce investigaciones para 	determinar 	si violaciones del LMRDA han ocurrido.
        -   Investigaciones son iniciadas basadas en 	diferentes razones como: 
        -  quejas de socios del sindicato
        -  información revelada por OLMS resultando del     	reviso de informes sometidos
        -  	información revelada durante auditorias de            	cumplimiento  
        -  información obtenida de otras agencias del 	gobierno.  

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  Investigaciones
        - 	Investigaciones pueden envolver situaciones 	civiles como la elección de oficiales de 	uniones o situaciones criminales como el 	desfalco de fondos de uniones. 

4. Educación y Asistencia 

OLMS tiene un programa activo para promover conformación (cumplimiento voluntario) voluntaria con la LMRDA.  OLMS (le) informa oficiales de uniones y otros afectados por la Ley de sus responsabilidades y ayuda a los socios a ejercir  (ejercer) sus derechos bajo la LMRDA.  

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OLMS –
        -  Publica y distribuye folletos explicativos que 	discuten como cumplir voluntariamente con la 	LMRDA.  
        -  Conduce seminarios y talleres sobre la Ley en 	general y sobre áreas específicas como 	procedimientos de elecciones o como llenar 	formas y reportes.  

Folletos para asistencia y otros materiales están disponibles por la Internet: 

http://www.olms.dol.gov

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The Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959 (LMRDA)

La Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal

Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato
        -  	Los miembros de los sindicatos tienen 	igualdad de derechos a -
        -  	Nombrar candidatos para los puestos 		del mismo 	
        -   Votar en las elecciones sindicales 
        - 	Participar en las reuniones del sindicato
        -  	Reunirse con otros miembros y 			expresar cualquier opinión

Los miembros de los sindicatos tienen igualdad de derechos a participar en actividades de uniones como nominar candidatos para puestos de la union. 

Ellos pueden votar en elecciones o referendums de la union, atender reuniones y participar en discusiones.

Miembros tienen el derecho a reunirse libremente con otros miembros y expresar sus opiniones en reuniones sujetos a reglas razonables que pertenecen a la conducta de esas reuniones. 

Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato
        -  	Los sindicatos solo pueden imponer tarifas y 	elevar las cuotas de afiliación solamente por el   	proceso democrático. 
        -  	Los sindicatos deben permitirles a                      	los miembros una audiencia justa e imparcial 	cuando haya acusaciones en su contra.  

En uniones locales, las tarifas y cuotas de afiliacion pueden ser elevadas por: 
          - El voto major de los miembros que esten acreditados con la union en una reunion de miembros despues de notificacion razonable del intento de votar en estos asuntos, o 
          - Por el voto de la mayoria de los miembros que esten acreditados que voten en un referendum conducida por voto secreto.  

En uniones que no son locales, las tarifas y duedas iniciativas pueden ser elevadas por:
          -  	voto de los delegados en una convencion regular o especial, o
          -  	por voto de la mayoria de los miembros acreditados votando en un referendum de miembros conducida por voto secreto o 
          -  	por voto de la mayoria de la junta de directores o cuerpo similar que gobierna la union, siempre que la accion de la junta de directores este en efecto solo hasta la proxima convencion regular.   

Una vista justa quiere decir que el socio tiene que ser servido con cargos por escrito, permitido tiempo adecuado para prepara su defensa y tener la oportunidad a cuestionar testigos y presentar evidencia y testimonio.  

Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato
        -  	Los sindicatos deben informar a sus 	miembros sobre las disposiciones de la Ley 	LMRDA.	
        -  	Los trabajadores sindicalizados y no 	sindicalizados tienen derecho a recibir y 	examinar los acuerdos de negociación 	colectiva.  

Para uniones sujetas al LMRDA, las provisiones del Titulo I, con la excepcion de la seccion 104, son impuestas por demanda privado.  El socio puede ser requerido a agotar los remedios internos de la union por hasta cuatro meses.  

La seccion 104 provee que los socios y empleados que no son socios pueden recibir o inspeccionar contratos de convenio.  Este derecho puede ser cumplido por el individuo por demanda privado o por la Secretaria del Trabajo.

Uniones con socios solamente de empleados federales son sujetos a las normas de conducta y provisiones del Civil Service Reform Act (CSRA).  El derecho del Titulo I es por accion del socio antes un juez administrativo del Departamento del Trabajo. 

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  	Los sindicatos deben presentar informes 	ante la OLMS incluyendo copias de su 	constitución, sus estatutos y sus estados 	financieros anuales.

-- 	Reporte de Información, Forma LM-1
        -  	Tiene que ser sometida dentro de los 	       	90 	días después de estar sujetos bajo los reglamentos del LMRDA

-- 	Informes Financieros Anuales, Formas 	LM-2/3/4
        -  	Tienen que ser sometidos 90 días después de finalizar el ano fiscal

Uniones estan requeridos a llenar un informe inicial, Forma LM-1, durante 90 dias de estar sujetos a nuestra Ley  

Uniones estan requeridos a llenar un reporte financial annual.  Los reportes financiales tienen que ser recibidos por el Departamento de Tabajo Labor antes de 90 dias despues que termine el año fiscal de la union. 

Uniones tienen que mantener los documentos financieros que usan para completar el reporte anual por un periodo de cinco años despues de someter el reporte.

Este Titulo contienen castigos civiles y criminales por voluntariamente dejar de mantener los documentos financieros, voluntariamente dejar de enviar los reportes requeridos con la Secretaria del Trabajo, y notaciones falsas en, o voluntariamente escondiendo o destruyendo documentos financieros. 

        -  Los oficiales y empleados de los 	sindicatos deben declarar todos los 	préstamos, regalos, beneficios que reciban 	de las empresas cuyos empleados 	representan el sindicato y las empresas que 	tratan con el sindicato, así como de ciertos 	intereses financieros que puedan tener en las 	mismas. 
        -  Informe de Oficiales y Empleados del 	Sindicato Forma LM-30
        -  Tiene que ser sometida dentro de 90 días de 	finalizar el año fiscal de la persona 	sometiendo el informe

Titulo II – Requisitos de Notificación

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  	Empresarios  y consultores de relaciones 	laborales que realizan ciertas 	actividades para 	influir en las actividades sindicales de los 	empleados o que le proveen información a los 	patronos tienen que rendir el informe LM-30). 

Un oficial o empleado tambien esta sujeto a este requisito de reporte si su esposo/a o hijo/a menor es beneficiario directo o indirecto de estos beneficios.  

Titulo II – Requisitos de Notificación

  Informe de Empresarios, Forma LM-10

Tiene que ser sometida dentro de los 90 días del   final del año fiscal de la compañía  

 Tiene que ser firmada por el presidente y tesorero u  oficiales principales correspondientes

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -   Reporte de Acuerdo y Actividades,       	Forma LM-20
        -  	Sometida por cualquier persona quien, 	como participante directo o indirecto a 	cualquier acuerdo o arreglo con un 	patrono, se compromete a una actividad 	para persuadir a los empleados a 	ejercer o no ejercer, o en la manera que 	puedan ejercer), su derecho de 	organizar y negociar colectivamente	con representantes de su selección.

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  Reporte de Acuerdo y Actividades, Informe LM-20
        - 	Tiene que ser sometida dentro de los 30 días 	después de 	haber entrado en el acuerdo o arreglo.
        -  	Las personas responsables por  firmar el formulario son el 	presidente y tesorero u oficiales principales 	correspondiente, o propietarios o persona ejecutando 	dicha actividades.  
        -  	Cada individuo requerido a firmar el formulario es 	personalmente responsable de toda información o 	declaración que tenga conocimiento de que la misma sea 	falsa y de someter el mismo. 

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  	Reporte de Recibos y Desembolsos,             	Forma LM-21
        -  El reporte es requerido ser sometido por cada 	persona que halla sometido el reporte de 	Acuerdo y Actividades, Forma LM-20, si algún 	pago fue hecho o recibido durante el año 	fiscal como resultado de dicho acuerdo o 	arreglo que requiere la LM-20.  

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  	 Reporte de Recibos y Desembolsos,             	 	 Forma LM-21
        - 	La LM-21 tiene que ser sometida dentro de 90 	días después del año fiscal de la persona.
        -  	La LM-21 tiene que ser firmada por el 	presidente y tesorero u oficiales principales 	correspondientes de la empresa, o si es un 	propietario independiente, por la persona 	ejecutando las actividades. 

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  Los reportes y documentos sometidos a OLMS 	son información publica y cualquier persona 	puede examinar u obtener copias en las oficinas 	de OLMS.
        -  	Reportes financieros anuales de sindicatos, 	reportes de empresarias y consultantes y 	reportes de oficiales y empleados de sindicatos 	también están disponibles para revisar o copiar 	a través de la Internet:  

         http://union-reports.dol.gov

La website de OLMS website fue establecida en el 2002 y provee reportes financieros anuales actuales de uniones, reportes de patronos y consultantes, y reportes de oficiales y empleados desde el año 2000 hasta ahora. 

Pueden buscar los reportes por una variedad de criteria, incluyendo el nombre de la union, numero, afiliacion, y lugar.  

Titulo II – Requisitos de Notificación
        -  	Quienes sometan los informes deben 	mantener los expedientes necesarios para 	verificar su contenido por lo menos hasta 	cinco años despues de su presentacion. 
        -  	Los sindicatos deben poner dichos informes a 	disponibilidad de sus miembros y permitirles 	examinarlos con causa justificada.  

Este derecho es por demanda privada.  

Titulo IV – Elecciones
        -  	Impone requisitos mínimos que los 	sindicatos deben seguir incluyendo el 	tiempo máximo entre elecciones  
        - 	Establece procedimientos que los 	miembros deben seguir para 	presentar una querella de la 	elección 	al sindicato y a la Secretaria del 	Trabajo Federal

Este titulo provee normas minimas para conducir elecciones de uniones.

Presentaremos mas sobre elecciones por la tarde.

Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales
        -  	El personal directivo del sindicato tiene el 	deber de administrar los fondos y la 	propiedad del sindicato únicamente para 	bien del mismo, de acuerdo a su 	constitución y sus estatutos. 
        -  Todo miembro del personal directivo del 	sindicato que  se apodere de fondos u otros 	bienes del sindicato comete un delito 	federal 	que conlleva una multa o pena de cárcel.   

Si hay alegaciones que un oficial a violado sus responsabilidades fiscales y la union se niega a demandar o recuperar daños or asegurar una contabilidad u otro alivio apropiado dentro de un tiempo razonable despues de haber sido peticionado por un socio, ese socio puede poner una demanda en el Corte de Distrito de los Estados Unidos.

La corte puede demandar el pago de las tarifas del socio y otros gastos incurridos por el en poner la demanda.  

Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales
        -  	Los miembros del personal directivo que 	tengan a su cargo la administración de los 	fondos o propiedad del sindicato deberán 	cubrir una fianza de cumplimiento que 	ofrezca protección contra perdidas por su 	causa.  
        -  	Un sindicato no deberá tener prestamos 	pendientes con ningún empleado o personal 	directivo del mismo que exceda $2,000.  

Cualquier oficial o empleado que maneja fondos y bienes de la union tiene que tener una fianza por lo menos del 10% de los fondos que manejo el año fiscal previo.  

Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales
        -  	Las personas sentenciadas por 	ciertos delitos no pueden ser 	miembros del personal directivo ni 	empleados del sindicato hasta 13 	años después de la sentencia o de la 	finalización de su 	periodo de prisión.  

Los crimines enumerados en la Seccion 504 incluyen robo, soborno, extorsion, desfalco, incendio premeditado, violacion de leyes de drogas, asesinato, violacion, asalto con el intento a matar, asalto que inflige heridas graves del cuerpo, violaciones de los Titulos II o III de la LMRDA, cualquier delito que concierne abuso de la posicion o empleo de una persona en una union o plan de beneficios de empleados para buscar u obtener una ganancia ilegal abusando los derechos de socios de la union o beneficarios del plan, o en cualquier crimen en que cualquier crimen de los elementos antemente mencionados.

        -  	Un sindicato o un miembro de su 	personal directivo no puede multar, 	expulsar o suspender a 	un miembro, o 	castigarlo de otra forma por ejercer sus 	derechos en virtud de la LMRDA.
        -  Nadie puede hacer uso de la fuerza, o 	amenazar con hacerlo, o actuar de 	forma violenta contra un miembro de 	un sindicato para impedirle ejercer 	sus derechos en virtud de la LMRDA.

Titulo VI – Varias Disposiciones

Socios pueden demandar atraves de una demanda civil en el Corte de Distrito de los Estados Unidos.