# Gazzetta ufficiale C 280A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.280.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 280A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno20 novembre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.280.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 280A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno20 novembre 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato economico e sociale europeo |
| 2009/C 280A/01 | Avviso di posto vacante riguardante un posto di Direttore (M/F) (AD 14) presso la direzione Risorse umane e Servizi interni — Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

2009/C 280A/01

Avviso di posto vacante riguardante un posto di Direttore (M/F) (AD 14) presso la direzione Risorse umane e Servizi interni — Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

| 20.11.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 280/1 |
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20.11.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 280/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE

riguardante un posto di

DIRETTORE (M/F) (AD 14)

presso la direzione Risorse umane e Servizi interni

Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee
   (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   POSTO VACANTE

Il potere di nomina per il posto in oggetto è esercitato dall'ufficio di presidenza del Comitato economico e sociale europeo (CESE), su proposta del segretario generale.

2.   NATURA DELLE FUNZIONI

Il titolare del posto, sotto la diretta autorità del segretario generale aggiunto incaricato degli Affari generali e delle Risorse umane, dirige la direzione Risorse umane e Servizi interni del CESE che comprende oltre 70 collaboratori. Contribuisce allo sviluppo strategico della direzione.

Tra i suoi compiti rientrano in particolare:

| — | l'organizzazione, il coordinamento, la gestione e la supervisione dei lavori dei diversi servizi che costituiscono la direzione Risorse umane e Servizi interni, ossia:






  — | assunzioni, carriere, formazione, |
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—

l'organizzazione, il coordinamento, la gestione e la supervisione dei lavori dei diversi servizi che costituiscono la direzione Risorse umane e Servizi interni, ossia:

—

assunzioni, carriere, formazione,

| — | servizi di supporto al personale (comprese le condizioni di lavoro, servizio medico-sociale, diritti individuali e pari opportunità), |
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servizi di supporto al personale (comprese le condizioni di lavoro, servizio medico-sociale, diritti individuali e pari opportunità),

| — | servizi interni e archivi del personale, |
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—

servizi interni e archivi del personale,

| — | lo sviluppo strategico e l'attuazione di una politica dinamica nell'ambito delle risorse umane, |
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lo sviluppo strategico e l'attuazione di una politica dinamica nell'ambito delle risorse umane,

| — | la partecipazione e il monitoraggio dei lavori riguardanti i comitati interistituzionali o i comitati propri dell'istituzione, nonché le negoziazioni con i diversi rappresentanti del personale, |
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la partecipazione e il monitoraggio dei lavori riguardanti i comitati interistituzionali o i comitati propri dell'istituzione, nonché le negoziazioni con i diversi rappresentanti del personale,

| — | l'assistenza all'autorità investita del potere di nomina nei lavori relativi all'elaborazione dell'organigramma del segretariato, |
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l'assistenza all'autorità investita del potere di nomina nei lavori relativi all'elaborazione dell'organigramma del segretariato,

| — | la sorveglianza dell'applicazione dell'accordo di cooperazione con il Comitato delle regioni (CdR) nei settori di sua competenza, nonché la partecipazione al comitato di cooperazione, che supervisiona e coordina le prestazioni di servizi resi dai servizi congiunti del CESE e del CdR, |
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la sorveglianza dell'applicazione dell'accordo di cooperazione con il Comitato delle regioni (CdR) nei settori di sua competenza, nonché la partecipazione al comitato di cooperazione, che supervisiona e coordina le prestazioni di servizi resi dai servizi congiunti del CESE e del CdR,

| — | la rappresentanza del CESE in seno al collegio dei capi dell'amministrazione, |
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la rappresentanza del CESE in seno al collegio dei capi dell'amministrazione,

| — | la cura delle relazioni interistituzionali necessarie, specie con i diversi servizi dei segretariati generali del CESE e del CdR, |
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la cura delle relazioni interistituzionali necessarie, specie con i diversi servizi dei segretariati generali del CESE e del CdR,

| — | l'esercizio delle funzioni di autorità investita del potere di nomina che gli sono delegate dal segretario generale del CESE conformemente alle disposizioni dell'articolo 72 del regolamento interno del CESE, |
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l'esercizio delle funzioni di autorità investita del potere di nomina che gli sono delegate dal segretario generale del CESE conformemente alle disposizioni dell'articolo 72 del regolamento interno del CESE,

| — | la gestione delle risorse finanziarie della direzione (esercizio delle funzioni di ordinatore che gli sono sottodelegate dal segretario generale), |
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la gestione delle risorse finanziarie della direzione (esercizio delle funzioni di ordinatore che gli sono sottodelegate dal segretario generale),

| — | la partecipazione al comitato di direzione del segretariato del CESE; in tale ambito il contributo all'elaborazione e all'aggiornamento del piano di sviluppo e l'attuazione delle decisioni, |
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la partecipazione al comitato di direzione del segretariato del CESE; in tale ambito il contributo all'elaborazione e all'aggiornamento del piano di sviluppo e l'attuazione delle decisioni,

| — | la partecipazione alle riunioni dell'ufficio di presidenza. |
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la partecipazione alle riunioni dell'ufficio di presidenza.

3.   REQUISITI

a)   Requisiti generali

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri delle Comunità europee, salvo deroga accordata dall'autorità che ha il potere di nomina, e godere dei diritti civili, |
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essere cittadino di uno degli Stati membri delle Comunità europee, salvo deroga accordata dall'autorità che ha il potere di nomina, e godere dei diritti civili,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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essere in regola con gli obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo statuto dei funzionari delle Comunità europee in materia di attività esterne, mandati e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15), |
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offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo statuto dei funzionari delle Comunità europee in materia di attività esterne, mandati e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15),

| — | essere fisicamente idoneo all'esercizio delle funzioni previste. |
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essere fisicamente idoneo all'esercizio delle funzioni previste.

b)   Requisiti specifici

| — | livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari sanciti da un diploma di laurea, preferibilmente in un'area attinente la gestione delle risorse umane, qualora la durata normale dei suddetti studi sia di quattro anni o più, oppure livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari sanciti da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno, qualora la durata normale dei suddetti studi sia di almeno tre anni, |
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livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari sanciti da un diploma di laurea, preferibilmente in un'area attinente la gestione delle risorse umane, qualora la durata normale dei suddetti studi sia di quattro anni o più, oppure livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari sanciti da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno, qualora la durata normale dei suddetti studi sia di almeno tre anni,

| — | esperienza professionale postuniversitaria di almeno 15 anni a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una posizione manageriale o consulenziale di alto livello (2), |
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esperienza professionale postuniversitaria di almeno 15 anni a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in una posizione manageriale o consulenziale di alto livello (2),

| — | buona conoscenza dei diversi ambiti di attività e del funzionamento delle istituzioni dell'Unione europea, |
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buona conoscenza dei diversi ambiti di attività e del funzionamento delle istituzioni dell'Unione europea,

| — | attitudine a instaurare e curare i contatti interistituzionali ad alto livello, |
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attitudine a instaurare e curare i contatti interistituzionali ad alto livello,

| — | attitudine a esercitare le funzioni secondo i metodi di lavoro propri di un organo consultivo delle Comunità europee, |
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attitudine a esercitare le funzioni secondo i metodi di lavoro propri di un organo consultivo delle Comunità europee,

| — | buona esperienza in questioni riguardanti l'amministrazione generale, la gestione del personale e lo statuto, e le procedure statutarie e amministrative, nonché buona esperienza in questioni finanziarie, |
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buona esperienza in questioni riguardanti l'amministrazione generale, la gestione del personale e lo statuto, e le procedure statutarie e amministrative, nonché buona esperienza in questioni finanziarie,

| — | spiccata attitudine a dirigere un'équipe e comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane, |
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spiccata attitudine a dirigere un'équipe e comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane,

| — | conoscenze nell'ambito dello sviluppo di una politica sociale nei confronti del personale, |
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conoscenze nell'ambito dello sviluppo di una politica sociale nei confronti del personale,

| — | esperienza nella realizzazione di banche dati relative alla gestione delle risorse umane, |
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esperienza nella realizzazione di banche dati relative alla gestione delle risorse umane,

| — | buona conoscenza del ciclo di bilancio praticato nelle istituzioni europee, |
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buona conoscenza del ciclo di bilancio praticato nelle istituzioni europee,

| — | conoscenza approfondita di una lingua ufficiale delle Comunità europee e ottima conoscenza di almeno altre due lingue ufficiali delle Comunità europee. Per ragioni di servizio una buona conoscenza dell'inglese e del francese è fortemente auspicata, |
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—

conoscenza approfondita di una lingua ufficiale delle Comunità europee e ottima conoscenza di almeno altre due lingue ufficiali delle Comunità europee. Per ragioni di servizio una buona conoscenza dell'inglese e del francese è fortemente auspicata,

| — | buone capacità di comunicazione, |
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buone capacità di comunicazione,

| — | garanzia d'integrità e di rispetto della deontologia. |
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garanzia d'integrità e di rispetto della deontologia.

4.   CANDIDATURE

| — | I funzionari del CESE che desiderino presentare la propria candidatura al posto in oggetto devono fornire una lettera di motivazione, accompagnata da un curriculum vitae dettagliato e da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato, e compilare l'apposito modulo, disponibile sul sito CESnet (pagina «Ressources humaines/Avis de vacances»). Le candidature devono pervenire (consegna contro ricevuta) a Martin WESTLAKE, segretario generale del CESE, ufficio JDE 4190. |
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—

I funzionari del CESE che desiderino presentare la propria candidatura al posto in oggetto devono fornire una lettera di motivazione, accompagnata da un curriculum vitae dettagliato e da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato, e compilare l'apposito modulo, disponibile sul sito CESnet (pagina «Ressources humaines/Avis de vacances»). Le candidature devono pervenire (consegna contro ricevuta) a Martin WESTLAKE, segretario generale del CESE, ufficio JDE 4190.

| — | Le altre candidature devono essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae dettagliato, da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato e, per i funzionari europei, da un documento ufficiale che ne attesti lo status di funzionario e l'inquadramento (categoria, grado e anzianità nel grado). Le candidature devono essere indirizzate al segretario generale del Comitato economico e sociale europeo, Martin WESTLAKE, ufficio JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIO (mediante plico raccomandato o consegna in mani proprie contro ricevuta o per posta elettronica al seguente indirizzo: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
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—

Le altre candidature devono essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae dettagliato, da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato e, per i funzionari europei, da un documento ufficiale che ne attesti lo status di funzionario e l'inquadramento (categoria, grado e anzianità nel grado). Le candidature devono essere indirizzate al segretario generale del Comitato economico e sociale europeo, Martin WESTLAKE, ufficio JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIO (mediante plico raccomandato o consegna in mani proprie contro ricevuta o per posta elettronica al seguente indirizzo: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

TERMINE ULTIMO PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

6.   OSSERVAZIONI

| — | L'autorità che ha il potere di nomina esaminerà in via prioritaria le possibilità di coprire il posto vacante mediante trasferimento all'interno dell'istituzione, promozione o trasferimento interistituzionale. |
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L'autorità che ha il potere di nomina esaminerà in via prioritaria le possibilità di coprire il posto vacante mediante trasferimento all'interno dell'istituzione, promozione o trasferimento interistituzionale.

| — | Il CESE applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o l'orientamento sessuale. |
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—

Il CESE applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o l'orientamento sessuale.

| — | Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio. |
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—

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

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(1)  A norma dell'articolo 29, paragrafo 2, «per l'assunzione del personale di inquadramento superiore (direttori generali o loro equivalenti di grado AD 16 o AD 15 e direttori o loro equivalenti di grado AD 15 o AD 14) nonché, in casi eccezionali, per impieghi che richiedano una speciale competenza, l'autorità che ha il potere di nomina può adottare una procedura diversa da quella del concorso».

(2)  Nel CV il candidato deve indicare, almeno per quanto riguarda i 5 anni in cui ha acquisito un'esperienza manageriale di alto livello: 1) il titolo delle posizioni manageriali ricoperte e la natura delle mansioni svolte; 2) il numero di persone poste sotto la sua supervisione al momento in cui ricopriva tali posizioni; 3) la dimensione dei bilanci gestiti; e 4) il numero di livelli manageriali al di sopra e al di sotto della sua posizione nella gerarchia e il numero di persone allo stesso livello.

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