200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

كن على علم بحقوقك 

التمييز على أساس 

الجنس

يحميك مكتب OFCCP من التعرض للتمييز 

بناء على جنسك

يفرض مكتب برامج متابعة االمتثال للعقود الفدرالية )OFCCP )األمر

اإلداري رقم 11246 وتعديالته، والذي يحرم على المقاولين االتحاديين 

والمقاولين الفرعيين التعرض بالتمييز ضد الموظفين الفعليين والمتقدمين 

بطلبات توظيف تبعا لجنسهم.

.1 ما معنى التمييز على أساس الجنس؟

يوصف إجراء ما على أنه تمييز وظيفي عندما يبادرك رب عملك أثناء 

العمل في شركته أو خالل تقدمك بطلب توظيف لديه بمعاملة سيئة بنا ًء على 

جنسك. إضافة إلى ذلك، عندما يكون لسياسات رب العمل أو إجراءاته -التي 

أثرا بالغ السلبية على موظف قائم على رأس عمله أو متقدم بطلب ً تبدو عادلة-

توظيف بسبب جنسه.

.2 هل يحق لرب عملي أن يمنحني راتباً مختلفاً عن

زمالئي في نفس العمل أو أن يوفر لي مزايا عمل 

مختلفة عنهم بسبب جنسي؟

أو أن يمنحوك مزايا عمل ال. يحرم على المقاولين أن يدفعوا لك راتباً مختلفاً

مختلفة عن زمالئك في نفس العمل بسبب جنسك. مثال،ً ال يحق لرب العمل 

حرمانك من فرص العمل اإلضافي، أو التدريب المهني، أو عالوة الراتب، 

أو المنصب الوظيفي بسبب جنسك. باإلضافة إلى مزايا العمل اإلضافية 

كالرعاية الصحية، ورعاية المشفى، والحوادث، والتأمين على الحياة، وفوائد 

التقاعد، وحصص األرباح، والمكافآت المخططة، واإلجازات، وكافة 

الشروط والظروف ومزايا العمل الوظيفي األخرى.

.3 هل يحق للمقاولين أن يعاملوا موظفيهم بشكل متفاوت

على أساس الصور النمطية لجنسهم؟

إلى المالمح النمطية 

ً

ال. يحظر على المقاولين معاملتك بظلم استنادا

لشخصيات النساء والرجال ألنك لم تتماشى مع توقعاتهم حول شكل المرأة أو

الرجل، أو كيف يتصرف كل منهما، أو ماهية العمل المحدد للنساء أو

الرجال.

.4 هل مقدمو الرعاية محميون من التمييز تبعاُ للجنس؟

نعم. يمنع المقاولون من مبادرتك بمعاملة مختلفة بناء على فرضياتهم النمطية 

حول طبيعة مسؤوليات مقدمي الرعاية. على سبيل المثال، يحظر على 

أرباب العمل حرمان األمهات من فرصة عمل متاحة لآلباء، أو حرمان 

اآلباء من مرونة الترتيبات الوظيفية الممنوحة لألمهات. 

.5 هل ُيشترط على رب العمل أن يوفر لي 

فر ًصا مكافئة لتلك التي يحظى بها زمالئي 

من حيث فرص التوظيف والتطور المهني؟

للعمل والترقي الوظيفي تماماً نعم. على المقاول أن يمنحك فرصاً

كتلك التي يوفرها لزمالئك اآلخرين. يمنع المقاول من استخدام

جنس العامل كأساس يستند إليه في تحديد متطلبات عمل ما، ما لم

يكن قادرا على إثبات أن الرجال وحدهم من يستطيعون القيام ً

بالعمل أو النساء فقط هن القادرات على أدائه. وعالوة على ذلك،

إلى جنس المتقدم

ً

ال يحق لمقاول أن يحدد متطلبات عمل ما استنادا

المتطلبات أثرا على ذلك الشخص ما لم تكن ً للعمل إذا ألقت تلكسلبياً

ضرورية وذات صلة وثيقة بنوعية العمل. يحظر على المقاول

استخدام جنسك ضدك لحرمانك من التدريب المهني، وتحديد مهام

العمل، وأي فرص تطور أخرى قد تقودك لمنصب متقدم ينطوي

على تقاضيك رواتب أعلى.

.6 هل أنا محمي بقوانين مكتب OFCCP من 

تحرش المقاولين بي جنسياً؟

نعم. يعد التحرش الجنسي شكالً من أشكال التمييز بسبب الجنس. إنك

محمي بواسطة قوانين OFCCP من المبادرات الجنسية وطلبات

الخدمات الجنسية غير المرحب بها، والمالحظات الجارحة حول جنس

الشخص، وغير ذلك من التصرفات اللفظية أو الجسدية غير المرغوب

بها المبنية على أساس جنسي. يمنع استخدام هذه السلوكيات كشروط

ً لتوظيفك، أو إجبارك على الخضوع لها، أو عندما يكون رفضها

جزءا

أساسيا التوظيف، أو عندما تتعارض بشكل غير معقول مع ً من قرارات

أدائك الوظيفي أو تخلق بيئة عمل مشحونة بالعدائية، أو الترهيب، أو المهانة.

.7 ما هي األساليب المتبعة لدى مكتب OFCCP لحماية

الحوامل واألمهات المستجدات؟

إن الموظفات القائمات على رأس عملهن والمتقدمات بطلبات توظيف لدى

المقاولين االتحاديين محميات من أشكال التمييز التي تتضمن فقدانهن لعملهن،

وأجورهن، والتأمين الصحي بسبب الحمل أو اإلنجاب، أو الحاالت الصحية

المرتبطة بأي منهما. باإلضافة إلى ذلك، فإن المقاولين ملزمون بتزويد مكان

العمل بالتسهيالت الالزمة لحاالت الحمل واإلنجاب، أو الظروف الصحية 

المرتبطة بأي منهما، في حال كان أولئك المقاولون يقدمون التسهيالت المقابلة

لعمال آخرين كذوي اإلعاقة أو إصابات العمل.

.8 كيف يحمي مكتب OFCCP المتحولين جنسياً؟

يحظر على المقاولين اتخاذ إجراءات تمييزية على أساس الهوية الجنسية. على

المقاولين السماح للموظفين ومقدمي طلبات التوظيف باستخدام دورات المياه، 
2016 أيلول في منقح 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

وغرف تبديل المالبس، والحمامات، وغيرها من المرافق بما يتوافق مع 

هويتهم الجنسية. كما يحظر على المقاولين الحد من فوائد خطط الرعاية 

الصحية أو منعها بالكامل عن موظف أو متقدم بسبب الهوية الجنسية له أو 

لكونه متحوالُ جنسياً.

.9 من هم المشمولون بحماية مكتب OFCCP؟

يحمي مكتب OFCCP حقوق العاملين والمتقدمين بطلبات توظيف لدى 

الشركات المتعاقدة على أداء أعمال لحساب الحكومة االتحادية. يشتمل ذلك 

على الموظفين المصرفيين، وشركات التقنيات المعلوماتية، ومعامل تغليف

وتعليب اللحوم، ومتاجر البيع بالتجزئة، وخطوط اإلنتاج، وشركات 

بناء، والعديد أيضاً المحاسبة، وشركات ال من الجهات ذات الصلة.

.10 ماذا أفعل إذا اعتقدت أن رب عملي يتعرض لي بالتمييز

بسبب جنسي؟

يمكن التقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP ضد رب عملك عندما تقع ضحية 

بمعللتمييز أثناء أدائك لعملك أو تقدمك بطلب توظيف. لست ملزما رفة ما إذا ً

أو فرعياً على وجه اليقين لتقدم شكوى ضده. اتحادياًكان رب العمل مقاوالً

.11كيف أتقدم بشكوى إلى مكتب OFCCP؟

يمكنك تقديم شكوى حول تعرضك للتمييز بإحدى الطرق التالية:

 ملء نموذج شكوى وإحالته عبر شبكة اإلنترنت عن طريق 

الموقع الرسمي لمكتب OFCCP.

إلى مكتب OFCCP وملء النموذج الالزم. الحضور شخصياً

 إحالة نموذج الشكوى الجاهز عن طريق خدمة البريد، أو البريد 

اإللكتروني، أو الفاكس إلى المكتب اإلقليمي التابع لـ OFCCP

والذي يغطي نطاق مسؤوليته مكان وقوع عملية التمييز 

المزعومة.

يمكنك الحصول على نموذج الشكوى عبر شبكة اإلنترنت على الموقع 

https://www.dol.gov/ اإللكتروني

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

أو يمكنك الحصول على نسخته الورقية من جميع مكاتب OFCCP. لمعرفة 

عنوان أقرب مكتب إلى مسكنك، اطلع على القائمة الرقمية لمكاتب 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ اإللكتروني الموقع على OFCCP

ofnation2.htm

تذكر توقيع النسخة النهائية من شكواك قبل تقديمها. ال يحرمك عدم توقيع 

الشكوى من تقديمها، لكن محقق مكتب OFCCP سيطالبك بالتوقيع عليها

. يجب تقديم الشكوى المتضمنة مزاعم خالل إجرائه مقابلة معك الحقاً

التعرض للتمييز بسبب العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الميول

يوما ن تاريخ ً الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو االنتماء القومي خالل 180 م

وقوع التمييز ما لم يسمح بتمديد المهلة لسبب وجيه. ذات المهلة تنطبق على 

الشكاوى التي يزعم مقدموها أنهم تعرضوا للتمييز بسبب مناقشة مسائل 

الرواتب واألجور، أو اإلفصاح عن معلومات تتعلق بها، أو االستفسار عنها.

.12هل يحق لرب عملي أن يرد على تقديمي شكوى ضده 

بالطرد من العمل أو خفض المركز الوظيفي أو المعاملة

المتدنية؟

ال، يخالف رب عملك القانون بقيامه بتوجيه رد انتقامي ضدك في حال

تقديمك شكوى أو المساهمة في تحقيق جا تحميك أنظمة مكتب OFCCP ٍر.

من التعرض للمضايقة، أو الترهيب، أو التهديد، أو اإلجبار على ما ال 

ترغب، أو االنتقام منك بسبب ممارساتك المؤكدة لحقوقك.

.13هل يمكنني أن أحيل شكواي إلى كل من مكتب OFCCP

ولجنة تكافؤ فرص العمل )EEOC)؟

بالطبع، في حال تقديم شكواك إلى كل من مكتب OFCCP ولجنة EEOC ستبدأ 

الوكالة المالئمة لحالة الشكوى التحقيق فيها. قد يتقرر في بعض الحاالت أن يشترك 

مكتب OFCCP ولجنة EEOC بالتحقيق في شكواك.

يعمل مكتب OFCCP بشكل عام على االحتفاظ بالشكاوى المقدمة ضد المقاولين 

بشكاوى التماالتحاديين بخصوص التمييز بسبب اإلعاقة. كما يحتفظ أيضا ييز ضد ً

ً المقاولين االتحاديين عندما تتبين احتمالية وجود نمط من التمييز يشمل حشد من

ا

الموظفين الفعليين أو المتقدمين بطلبات توظيف، واألشخاص الذين يدعون حدوث 

رباً تمييز بسبب التوجهات الجنسية ألحدهم، أو الهوية الجنسية أو كون أحدهم محا

. باإلضافة إلى احتفاظ مكتبقديما OFCCP بالشكاوى الموجهة ضد ُمحمياً

المقاولين االتحاديين التي تزعم تعرض أحدهم للتمييز بسبب استفساره عن الرواتب،

أو الدخول في مناقشة حولها، أو اإلفصاح عن أي راتب أمام الغير.

.14 ماذا سيحدث في حال ثبت أنني وقعت ضحية للتمييز 

الوظيفي؟

ستصبح صاحب الحق في أن يتم تعويضك بما يضمن حصولك على ما حرمت منه 

نتيجة للتمييز. ستصبح مخوالً لك، أو بالتوظيف، أو الترقية، أو العودة إلى عم

حصولك على تسهيالت معقولة في العمل أو التقدم بطلب التوظيف، باإلضافة إلى 

إمكانية إعادة تعيينك. كما سيحق لك الحصول على رواتبك المتأخرة، أو دفعات

مقدمة، أو عالوة على راتبك، أو ربما مزيج من هذا وذاك. وعالوة على ذلك، إذا 

تبين لمكتب OFCCP أن المقاول االتحادي أو المقاول الفرعي قد انتهك مضامين 

القسم 503 فمن الممكن أن يسعى مكتب OFCCP لحرمان الشركة من إمكانية 

الحصول على عقود اتحادية في المستقبل، أو إخراجها نهائيا ارات ً من أي اعتب

مستقبلية بهذا الشأن، أو ربما قد يتم إلغاء عقود اتحادية أو عقود معدلة قيد التنفيذ.

لمزيد من المعلومات:

إدارة العمل في الواليات المتحدة

مكتب برامج متابعة االمتثال للعقود االتحادية

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

يرجى مالحظة أن المعلومات الواردة في صحيفة الحقائق هذه ال تعدو كونها معلومات 

.

ً

عامة. إذ ال يقصد منها أن تقوم مقام قوانين وأنظمة البرنامج المنوه عنه آنفا