# Den Europæiske Unions C 295A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.295.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 295A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang4. december 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.295.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 295A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang4. december 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 295A/01 | Generaldirektoratet for Forskning (RDT) søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) designeret direktør for Forvaltningsorganet for Det Europæiske Forskningsråd (ERCEA) i Bruxelles (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10222 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2009/C 295A/01

Generaldirektoratet for Forskning (RDT) søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) designeret direktør for Forvaltningsorganet for Det Europæiske Forskningsråd (ERCEA) i Bruxelles (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10222

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |
| 292 | (DE/EN/FR) |
| 294 | |
| 295 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

292

(DE/EN/FR)

294

295

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 4.12.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.12.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 295/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR FORSKNING (RDT)

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14)

designeret direktør for Forvaltningsorganet for Det Europæiske Forskningsråd (ERCEA) i Bruxelles

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2009/10222

(2009/C 295 A/01)

Hvem er vi?

Forvaltningsorganet for Det Europæiske Forskningsråd (ERCEA) (1), som er en del af Det Europæiske Forskningsråd (EFR) (2), er et nyoprettet forvaltningsorgan, der har til opgave at fremme frontlinjeforskning. ERCEA samarbejder med EFR's Videnskabelige Råd, som er ansvarligt for fastlæggelsen af den videnskabelige strategi.

ERCEA har ligesom de andre forvaltningsorganer ansvaret for gennemførelsen af fællesskabsprogrammer og forvaltes af en tjenestemand i De Europæiske Fællesskaber, der er udstationeret i forvaltningsorganet som direktør.

ERCEA er specielt ansvarligt for alle aspekter af den administrative implementering og gennemførelse af særprogrammet »Idéer«, der indgår i RP7 (Det Europæiske Fællesskabs syvende rammeprogram for forskning, teknologisk udvikling og demonstration (2007-2013)) og støtter forskerinitieret frontlinjeforskning på alle felter, der udføres af individuelle nationale eller tværnationale forskergrupper i indbyrdes konkurrence på europæisk plan. Projekterne foreslås af individuelle forskere og finansieres på europæisk plan; det kriterium, som anvendes ved udvælgelsen af projekter, er, at både forslagsstilleren (den ledende forsker) og projektet skal være af fremragende kvalitet. Projekterne evalueres af internationale paneler af eksperter, som udvælges af EFR's planlægnings- og strategidel, Det Videnskabelige Råd.

ERCEA støtter arbejdet i EFR's Videnskabelige Råd, gennemfører evaluerings- og udvælgelsesprocedurerne, tilrettelægger peer reviews efter de principper, som fastlægges af Det Videnskabelige Råd, og forestår den finansielle og videnskabelige forvaltning af støtten.

ERCEA har hjemsted i Bruxelles og forventes at skulle forvalte særprogrammet mindst indtil 2017, afhængig af resultaterne af den evaluering af forvaltningsorganets arbejde, som skal foretages hvert tredje år. I 2013 forventes ERCEA at have 389 ansatte og forvalte et driftsbudget på 1 679 mio. EUR.

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som ledende konsulent/designeret direktør for ERCEA. Den udvalgte ansøger vil blive ansat som tjenestemand i De Europæiske Fællesskaber i en stilling som ledende konsulent i Generaldirektoratet for Forskning. Den pågældende vil blive udstationeret som direktør for ERCEA i den fireårige mandatperiode. Ved udløbet af mandatperioden eller, hvis denne fornys, ved udløbet af den anden mandatperiode vil den udvalgte ansøger blive overflyttet til en anden stilling i Generaldirektoratet for Forskning.

Direktøren for ERCEA er forvaltningsorganets administrerende direktør, retlige repræsentant og ansigt udadtil. Den pågældende forventes i tæt samarbejde med Det Videnskabelige Råd at være med til at videreudvikle Det Europæiske Forskningsråd til en organisation for frontlinjeforskning i verdensklasse (3). Direktørens ansvarsområder omfatter navnlig:

| — | planlægning og gennemførelse af forvaltningsorganets aktiviteter i overensstemmelse med dets arbejdsområder og den videnskabelige strategi og de politikker, som fastlægges af EFR's Videnskabelige Råd (4) |
| --- | --- |

—

planlægning og gennemførelse af forvaltningsorganets aktiviteter i overensstemmelse med dets arbejdsområder og den videnskabelige strategi og de politikker, som fastlægges af EFR's Videnskabelige Råd (4)

| — | vedtagelse af beslutninger vedrørende forvaltningsorganets ansvarsområder i overensstemmelse med de beføjelser, som Kommissionen har uddelegeret til det |
| --- | --- |

—

vedtagelse af beslutninger vedrørende forvaltningsorganets ansvarsområder i overensstemmelse med de beføjelser, som Kommissionen har uddelegeret til det

| — | fastlæggelse og gennemførelse af forvaltningsorganets årlige administrative budgetter og aktionsbudgetter og tilsyn med, at forvaltningsorganet forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

fastlæggelse og gennemførelse af forvaltningsorganets årlige administrative budgetter og aktionsbudgetter og tilsyn med, at forvaltningsorganet forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne om forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | fremme af samarbejdet mellem EFR's Videnskabelige Råd, forvaltningsorganet, Kommissionen, medlemsstaterne og forvaltningsorganets interessenter, herunder samarbejde med organer i og uden for medlemsstaterne, der udfører de samme opgaver som forvaltningsorganet |
| --- | --- |

—

fremme af samarbejdet mellem EFR's Videnskabelige Råd, forvaltningsorganet, Kommissionen, medlemsstaterne og forvaltningsorganets interessenter, herunder samarbejde med organer i og uden for medlemsstaterne, der udfører de samme opgaver som forvaltningsorganet

| — | ansættelse og videreudvikling af og tilsyn med agenturets personale og fremme af samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

ansættelse og videreudvikling af og tilsyn med agenturets personale og fremme af samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejdelse og gennemførelse af det årlige arbejdsprogram for særprogrammet »Idéer« i overensstemmelse med de retningslinjer, som er fastsat af EFR's Videnskabelige Råd; udarbejdelse og gennemførelse af det årlige arbejdsprogram for forvaltningsorganet, idet det sikres, at dets ressourcer udnyttes så effektivt som muligt, og af EFR's og forvaltningsorganets årlige aktivitetsrapporter, og fremme af integritet og sammenhæng i Kommissionens information |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af det årlige arbejdsprogram for særprogrammet »Idéer« i overensstemmelse med de retningslinjer, som er fastsat af EFR's Videnskabelige Råd; udarbejdelse og gennemførelse af det årlige arbejdsprogram for forvaltningsorganet, idet det sikres, at dets ressourcer udnyttes så effektivt som muligt, og af EFR's og forvaltningsorganets årlige aktivitetsrapporter, og fremme af integritet og sammenhæng i Kommissionens information

| — | deltagelse uden stemmeret i møderne i styringskomitéen for ERCEA og varetagelse af sekretariatsfunktionen |
| --- | --- |

—

deltagelse uden stemmeret i møderne i styringskomitéen for ERCEA og varetagelse af sekretariatsfunktionen

| — | direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om spørgsmål vedrørende forvaltningsorganets arbejdsområder. |
| --- | --- |

—

direkte og indirekte kommunikation med offentligheden om spørgsmål vedrørende forvaltningsorganets arbejdsområder.

Direktørens opgaver er beskrevet i Rådets forordning (EF) nr. 58/2003 af 19. december 2003 om vedtægterne for forvaltningsorganer, der også fastsætter, at direktøren udnævnes for fire år. Vi forventer derfor, at den udvalgte ansøger vil kunne udføre mandatet i hele den fireårige periode, inden vedkommende når pensionsalderen.

Hvem søger vi?

| — | En fremtrædende videnskabsmand med solid administrativ erfaring. |
| --- | --- |

—

En fremtrædende videnskabsmand med solid administrativ erfaring.

Ansøgerne skal have:

| — | kvalifikationer på højt niveau (ph.d. eller tilsvarende erfaring) inden for et videnskabeligt område og omfattende faglig erfaring inden for grundforskning |
| --- | --- |

—

kvalifikationer på højt niveau (ph.d. eller tilsvarende erfaring) inden for et videnskabeligt område og omfattende faglig erfaring inden for grundforskning

| — | kendskab til politik og praksis, som er relevant for videnskabelig og teknologisk forskning, og ledelseserfaring på dette område; en glimrende forståelse for udfordringerne i forbindelse med frontlinjeforskning |
| --- | --- |

—

kendskab til politik og praksis, som er relevant for videnskabelig og teknologisk forskning, og ledelseserfaring på dette område; en glimrende forståelse for udfordringerne i forbindelse med frontlinjeforskning

| — | erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | evnen til at udvikle og styre et stort forvaltningsorgan, både hvad angår strategisk og intern ledelse |
| --- | --- |

—

evnen til at udvikle og styre et stort forvaltningsorgan, både hvad angår strategisk og intern ledelse

| — | evnen til at lede og motivere en multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab |
| --- | --- |

—

evnen til at lede og motivere en multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab

| — | kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for forvaltningsorganet |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for forvaltningsorganet

| — | evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) |
| --- | --- |

—

evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter (europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.)

| — | særdeles gode færdigheder i skriftlig og mundtlig kommunikation og forhandling og navnlig et glimrende kendskab til engelsk. |
| --- | --- |

—

særdeles gode færdigheder i skriftlig og mundtlig kommunikation og forhandling og navnlig et glimrende kendskab til engelsk.

Ansøgerne skal

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions 27 medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions 27 medlemsstater

| — | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau svarende til de ovenfor nævnte kvalifikationer |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau svarende til de ovenfor nævnte kvalifikationer

| — | have mindst ti års erfaring inden for grundforskning ud af de krævede 15 års erhvervserfaring |
| --- | --- |

—

have mindst ti års erfaring inden for grundforskning ud af de krævede 15 års erhvervserfaring

| — | have mindst fem års erhvervserfaring fra en stilling som videnskabelig leder på højt niveau (5) |
| --- | --- |

—

have mindst fem års erhvervserfaring fra en stilling som videnskabelig leder på højt niveau (5)

| — | have udsigt til at færdiggøre en fuldstændig fireårig mandatperiode som direktør for forvaltningsorganet, inden de når pensionsalderen; pensionsalderen defineres som den sidste dag i den måned, den pågældende fylder 65 år (se personalevedtægtens artikel 52, litra a)) |
| --- | --- |

—

have udsigt til at færdiggøre en fuldstændig fireårig mandatperiode som direktør for forvaltningsorganet, inden de når pensionsalderen; pensionsalderen defineres som den sidste dag i den måned, den pågældende fylder 65 år (se personalevedtægtens artikel 52, litra a))

| — | have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog (bemærk, at udvælgelsesprocedurerne udelukkende foregår på engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog). |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog (bemærk, at udvælgelsesprocedurerne udelukkende foregår på engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog).

I ansøgningen skal der gives præcise oplysninger om de udvælgelseskriterier, der er anført ovenfor.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Kommissionen udvælger og udnævner den pågældende i tæt samarbejde med EFR's Videnskabelige Råd efter de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Der vil blive udarbejdet en liste over udvalgte ansøgere, som indkaldes til en samtale, der organiseres af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og holdes i et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkårene er dem, der gælder for tjenestemænd i lønklasse AD 14 i De Europæiske Fællesskaber.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en prøvetid på ni måneder.

Direktøren ansættes med tjenestested i Bruxelles.

Den udvalgte ansøger vil blive udnævnt til ledende konsulent i Generaldirektoratet for Forskning, som tjenestemand i Det Europæiske Fællesskab i lønklasse AD 14. Den pågældende vil i tjenestens interesse blive udstationeret som direktør for ERCEA med status som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne. Den pågældendes embedsperiode som direktør for ERCEA løber i en periode på fire år, som kan fornys, jf. Rådets forordning nr. 58/2003 (EF).

Ligestilling

Agenturet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås eventuelt en række andre overordnede lederstillinger. I så fald skal ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, indgive en særskilt ansøgning for hver stilling.

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterierne, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgningen indsendes ved at gå til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (7). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, er onlineregistrering ikke længere mulig. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres ikke.

Når onlineregistreringen er afsluttet, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal gemmes, da det skal bruges senere i forbindelse med ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er registreringsprocessen gennemført, og det tjener som en bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte deres ansøgning et CV i Word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive en ansøgning (CV og begrundelse) i papirform, som indsendes med anbefalet brev (8) stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke særlige forholdsregler de mener, der bør træffes, for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:

| Jack Metthey |
| --- |
| Direktør for Direktorat S i Generaldirektoratet for Forskning |
| Direktør for ERCEA ff. |
| Tlf.: +32 22968870 |
| E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu |

Jack Metthey

Direktør for Direktorat S i Generaldirektoratet for Forskning

Direktør for ERCEA ff.

Tlf.: +32 22968870

E-mail: Jack.Metthey@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 5. marts 2010. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

---

(1)  Kommissionens afgørelse 2008/27/EF af 14.12.2007 (EUT L 9 af 12.1.2008, s. 15).

(2)  Et panel af uafhængige eksperter, ledet af professor Vaira Vike-Freiberga, har for nylig foretaget en undersøgelse af EFR's strukturer og mekanismer (rapporten blev offentliggjort den 23.7.2009). Kommissionens første reaktion på panelets henstillinger kan findes i meddelelsen KOM(2009) 552.

(3)  I overensstemmelse med henstillingerne fra panelet af uafhængige eksperter og de foranstaltninger, som er nævnt i KOM(2009) 552, skal direktøren for ERCEA arbejde tæt sammen med Det Videnskabelige Råd, og den pågældende vil være ansvarlig for at sikre, at EFR i forbindelse med alle aspekter af sit arbejde fungerer som en sammenhængende og integreret struktur.

(4)  Angivet i beslutningen om oprettelse af særprogrammet »Idéer« (Rådets beslutning 2006/972/EF af 19. december 2006), EFR-afgørelsen: (Kommissionens afgørelse 2007/134/EF af 2. februar 2007), oprettelsesretsakten og instrumentet om uddelegering af beføjelser til forvaltningsagenturet, de årlige arbejdsprogrammer (både for særprogrammet og forvaltningsorganet) og andre relevante dokumenter.

(5)  Ansøgerne skal mindst for de fem år, hvor de har opnået erhvervserfaring i en stilling som leder på højt niveau, anføre følgende i deres CV: 1. titlen på de lederstillinger, som de har haft, og opgavernes art, 2. antallet af ansatte, de havde tilsyn med i de pågældende stillinger, 3. størrelsen af de forvaltede budgetter, og 4. antallet af ledelsesniveauer over og under dem i hierarkiet og antallet af ansatte på samme niveau.

(6)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/da/index.htm

(7)  Senest den 5. marts 2010, kl. 12.00, Bruxellestid.

(8)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM/2009/10222, MO34 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIEN.

---