OFCCP Bảo Vệ các Cựu Chiến Binh 

tránh bị Phân Biệt Đối Xử

Văn Phòng các Chương Trình Chấp Hành Hợp Đồng 

của Liên Bang (OFCCP) thi hành các điều khoản cấm 

phân biệt đối xử của Đạo Luật Trợ Giúp Tái Định Cư 

cho các Cựu Chiến Binh Thời Kỳ Chiến Tranh Việt 

Nam ban hành năm 1974. Điều luật này đôi khi còn 

được gọi là VEVRAA và quy định các hãng sở hợp 

tác kinh doanh với Chính Quyền Liên Bang phải áp 

dụng các biện pháp để tuyển dụng, thuê mướn, và đề 

bạt các cựu chiến binh thuộc diện được bảo vệ. Điều 

luật này cũng nghiêm cấm các công ty này phân biệt 

đối xử với các cựu chiến binh thuộc diện được bảo vệ 

trong các quyết định về việc làm liên quan đến tuyển 

dụng, sa thải, mức lương, quyền lợi, nhiệm vụ công 

việc, đề bạt, sa thải đồng loạt, huấn luyện và các hoạt 

động khác liên quan đến việc làm. 

1. Phân biệt đối xử về việc làm liên quan 

đến diện cựu chiến binh được bảo vệ 

là gì?

Phân biệt đối xử về việc làm do diện cựu chiến 

binh được bảo vệ của bạn thường xảy ra khi một 

hãng sở đối xử bất công với bạn, với tư cách là 

nhân viên hoặc đương đơn xin việc, vì bạn thuộc 

một trong các diện cựu chiến binh được bảo vệ 

theo quy định của VEVRAA. 

2. Ai là “cựu chiến binh thuộc diện được 

bảo vệ” theo VEVRAA?

Bạn là “cựu chiến binh thuộc diện được bảo vệ” 

theo VEVRAA nếu bạn thuộc một trong các hạng 

mục cựu chiến binh ghi dưới đây:

• Cựu Chiến Binh Khuyết Tật 

Là cựu chiến binh từng phục vụ trong quân đội 

Hoa Kỳ và hội đủ điều kiện được bồi thường 

khuyết tật (hoặc người được nhận lương hưu 

trí của quân đội sẽ hội đủ điều kiện được bồi 

thường khuyết tật) theo các điều luật thi hành bởi 

Bộ Trưởng Sự Vụ Cựu Chiến Binh, hoặc được 

xuất ngũ do một tình trạng khuyết tật liên quan 

đến nghĩa vụ quân sự.

• Cựu Chiến Binh Được Bảo Vệ Khác

Là cựu chiến binh từng phục vụ 

trong quân đội Hoa Kỳ trong một 

cuộc chiến tranh, hoặc trong một 

chiến dịch hay cuộc hành quân có 

huy chương tham chiến được phê 

chuẩn theo các điều luật do Bộ Quốc 

Phòng thi hành.

• Cựu Chiến Binh Mới Xuất Ngũ 

Là cựu chiến binh xuất ngũ trong giai 

đoạn ba năm bắt đầu từ ngày cựu 

chiến binh đó xuất ngũ ra khỏi quân 

đội Hoa Kỳ.

• Cựu Chiến Binh Được Nhận Huân

Chương Phụng Sự Tổ Quốc của Quân 

Lực Hoa Kỳ Là cựu chiến binh, trong khi 

phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ, đã tham 

gia một chiến dịch quân sự của quân 

đội Hoa Kỳ được nhận huy chương của 

Quân Lực Hoa Kỳ.

Đối với một số hợp đồng và hợp đồng thầu 

phụ của Liên Bang ký kết trước tháng Mười 

Hai 2003, các hạng mục cựu chiến binh được 

bảo vệ theo VEVRAA có khác đôi chút. Nếu 

bạn có thắc mắc về việc thời gian phục vụ 

quân ngũ của bạn có giúp bạn hội đủ điều kiện 

được coi là cựu chiến binh được bảo vệ hay 

không, bạn nên liên lạc với OFCCP qua bất kỳ 

phương thức liên lạc nào ghi dưới đây.

3. OFCCP bảo vệ những ai?

OFCCP bảo vệ quyền của các nhân viên và 

đương đơn xin việc của các công ty hợp tác kinh 

doanh với Chính Quyền Liên Bang. Trong đó bao 

gồm nhân viên tại các ngân hàng, các hãng công 

nghệ thông tin, các cơ sở đóng gói thịt, các tiệm 

bán lẻ, cơ sở sản xuất, hãng kế toán, và các công 

ty xây dựng, v.v...

14. Nếu có kết luận rằng tôi là nạn nhân bị 

phân biệt đối xử trong việc làm thì sao?

Bạn có thể được giải quyết sự việc theo hướng đưa 

bạn vào hoàn cảnh nếu hành động phân biệt đối xử 

đó không bao giờ xảy ra. Bạn có thể được tuyển 

dụng, đề bạt, phục hồi chức vụ, hoặc được sắp xếp 

lại công việc. Bạn cũng có thể được nhận lương 

trả cho thời gian trở về trước, lương trả trước, tăng 

lương, hoặc kết hợp các hình thức giải quyết này. 

Ngoài ra, nếu OFCCP thấy nhà thầu hoặc thầu phụ 

liên bang đó đã vi phạm VEVRAA, OFCCP có thể 

yêu cầu nghiêm cấm hoặc loại công ty đó ra khỏi 

thủ tục xem xét cho các hợp đồng liên bang sau này 

hoặc yêu cầu hủy các điều chỉnh hợp đồng hoặc các 

hợp đồng hiện tại của công ty đó. 

Để tìm hiểu thêm thông tin:

THE U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Office of Federal Contract Compliance Programs

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Vui lòng lưu ý tờ thông này chỉ cung cấp thông tin tổng quát. Tài liệu 

này không nhằm mục đích thay thế cho các quy chế và luật lệ hiện 

hành về chương trình đề cập trong tài liệu này.

BIẾT CÁC QUYỀN CỦA BẠN

Các Quyền Được Bảo Vệ

của Cựu Chiến Binh

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp 200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp Tu chính tháng Chín 2016
4. Tôi có những quyền gì với tư cách là 

cựu chiến binh được bảo vệ?

Là cựu chiến binh được bảo vệ theo luật 

VEVRAA, bạn có quyền làm việc trong một môi 

trường không bị phân biệt đối xử. Bạn không 

thể bị từ chối việc làm, bị quấy rối/sách nhiễu, 

giáng chức, sa thải, được trả lương ít hơn hoặc 

bị đối xử ít ưu đãi hơn vì bạn là cựu chiến binh.

Nếu bạn là nhân viên và là cựu chiến binh bị 

khuyết tật, bạn có thể yêu cầu “phương tiện trợ 

giúp đặc biệt hợp lý.” Phương tiện trợ giúp đặc 

biệt hợp lý là phương tiện trợ giúp bạn thực hiện 

công việc, và phải do hãng sở của bạn cung cấp, 

trừ khi làm như vậy sẽ khiến hãng sở của bạn 

gặp khó khăn quá mức hoặc quá tốn kém. 

Tương tự, nếu bạn là cựu chiến binh bị khuyết 

tật đang nộp đơn xin việc, hãng sở phải cung 

cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp lý cho bạn 

trong quá trình nộp đơn xin để tạo điều kiện giúp 

bạn nộp đơn xin và được xem xét cho công việc 

đó. Xin nhắc lại là, phải cung cấp phương tiện 

trợ giúp đặc biệt trừ khi việc đó quá khó khăn 

hoặc tốn kém.

5. “Phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp 

lý” là gì?

“Phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp lý” là việc 

điều chỉnh hoặc thay đổi nơi làm việc hoặc cách 

thường thực hiện công việc, qua đó tạo điều 

kiện để một cựu chiến binh bị khuyết tật thực 

hiện các nhiệm vụ công việc, hoặc hưởng các 

quyền lợi và đặc quyền liên quan đến việc làm. 

Phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp lý không làm 

thay đổi các chức năng cơ bản của công việc. 

Hãng sở cũng phải cung cấp phương tiện trợ 

giúp đặc biệt hợp lý để tạo điều kiện cho một 

cựu chiến binh bị khuyết tật đang tìm việc có thể 

nộp đơn xin vào công việc đó. 

Hãng sở của bạn có thể chọn dạng phương 

tiện trợ giúp đặc biệt hợp lý có sẵn; tuy nhiên 

phương tiện trợ giúp đặc biệt đó phải hiệu quả. 

Ví dụ, hãng sở của bạn có thể chọn cung cấp 

đường dốc lên xuống thay vì thang máy để khắc 

phục các vấn đề về đi lại cho người khuyết tật.

Có thể tìm hiểu thêm thông tin về cách thức yêu 

cầu cung cấp phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp 

lý tại https://www.dol.gov/ofccp/posters/Rea

sonableAccommodationPocketCard/index.

htm. 

6. Một số ví dụ về “phương tiện trợ giúp 

đặc biệt hợp lý” mà các hãng sở có thể 

được cung cấp trong quá trình thuê 

mướn và sau này để giúp thực hiện 

công việc là gì?

Phương tiện trợ giúp đặc biệt hợp lý có thể có 

nhiều dạng. Sau đây là một số phương tiện trợ 

giúp đặc biệt hợp lý thường gặp:

• Cung cấp văn bản tài liệu dưới dạng dễ sử dụng 

cho người khuyết tật, chẳng hạn như bản in khổ 

lớn, chữ nổi Braille hoặc băng ghi âm. 

• Điều chỉnh hoặc thay đổi lịchlàm việc. 

• Cung cấp người đọc giúp hoặc thông dịch viên và 

ngôn ngữ da dấu. 

• Tổ chức các hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn, 

kiểm tra trình độ và các phần khác của thủ tục 

nộp đơn xin việc tại các địa điểm dễ tiếp cận. 

• Tổ chức các cuộc họp nhân viên tại các địa điểm 

dễ tiếp cận. 

• Cung cấp hoặc điều chỉnh phương tiện máy móc 

hoặc thiết bị. 

• Điều chỉnh hoặc thay đổi các chính sách và thủ tục.

• Thay đổi môi trường làm việc sao cho giúp người 

khuyết tật đi lại dễ dàng hơn.

Tìm Kiếm Cơ Hội Việc Làm

7. Tôi có thể có được các dịch vụ trợ tìm 

việc làm ở đâu?

Hiện có nhiều nguồn trợ giúp có thể giúp các cựu 

chiến binh tìm việc hoặc các dịch vụ khác. Các 

nguồn đó là: 

1. Các văn phòng dịch vụ việc làm tại địa phương 

hoặc các Trung Tâm Việc Làm Hoa Kỳ. Các tổ 

chức này cung cấp dịch vụ cho các cựu chiến binh 

trong đó bao gồm lập kế hoạch nghề nghiệp, nguồn 

trợ giúp tìm việc, huấn luyện, và giới thiệu đến những 

hãng sở đang tuyển người. Bạn có thể tìm văn 

phòng dịch vụ việc làm tại địa phương hoặc Trung 

Tâm Trợ Giúp Việc Làm Hoa Kỳ nơi gần nhất tại 

http://www.careeronestop.org/localhelp/localhelp.aspx. Bộ Lao Động tài trợ cho Web site này.

2. Danh Mục Nguồn Trợ Giúp Toàn Quốc (NRD) là 

một Website liên kết các cựu chiến binh và gia 

đình của họ với nhiều tổ chức có các chương trình 

trợ giúp dành riêng cho cựu chiến binh. NRD 

giúp tiếp cận các cơ hội việc làm, thông tin về 

quyền lợi, và cơ hội giáo dục và huấn luyện. Bộ 

Lao Động cùng phối hợp với Bộ Quốc Phòng, 

Sở Sự Vụ Cựu Chiến Binh và Cơ Quan Sự Vụ 

Quân Đội tài trợ cho Website này. Có thể tìm 

NRD trên mạng trực tuyến tại https://www.

nationalresourcedirectory.gov/. 

8. VEVRAA có yêu cầu các nhà thầu Liên 

Bang phải áp dụng các biện pháp đặc 

biệt để tuyển dụng các cựu chiến binh 

được bảo vệ hay không?

Các nhà thầu Liên Bang phải niêm yết các vị trí 

cần tuyển người với văn phòng dịch vụ việc làm 

địa phương hoặc Trung Tâm Trợ Giúp Việc Làm 

Hoa Kỳ để các cựu chiến binh được bảo vệ có 

thể được ưu tiên giới thiệu cho các vị trí đang 

cần tuyển người của họ. Tất cả các tiểu bang 

đều có các ngân hàng việc làm trực tuyến, nơi 

hãng sở có thể đăng các vị trí cần tuyển người 

và người tìm việc có thể tìm việc làm. Để tìm các 

quảng cáo đăng tuyển nhân sự tại địa phương, 

tới Website http://careeronestop.org/. Ngoài 

ra, các hãng sở được khuyến khích làm việc 

với các nhóm cựu chiến binh tại địa phương để 

tuyển dụng các cựu chiến binh có trình độ. 

9. Các cựu chiến binh được bảo vệ 

có được ưu tiên trong tuyển dụng 

không?

Chính Quyền Liên Bang thường cho các cựu 

chiến binh khuyết tật và những cựu chiến binh 

từng tham gia Quân Lực trong các giai đoạn 

nhất định hoặc trong các chiến dịch quân sự 

được hưởng quyền ưu tiên tuyển dụng cho các 

công việc với chính phủ. Các hãng sở là công 

ty tư nhân, trong đó bao gồm cả những công ty 

hợp tác kinh doanh với Chính Quyền Liên Bang, 

không bắt buộc phải ưu tiên cho các cựu chiến 

binh trong quá trình tuyển dụng. 

Các điều luật về ưu tiên cựu chiến binh không 

bảo đảm là sẽ có việc làm cho cựu chiến binh, 

và các điều luật này không ưu tiên các cựu chiến 

binh trong các hoạt động nội bộ của cơ quan, 

chẳng hạn như đề bạt, thuyên chuyển công việc, 

tái phân công nhiệm vụ, và phục hồi chức vụ.

10. Một hãng sở có thể đề nghị mức 

lương thấp hơn hoặc trả lương ít 

hơn so với mức lương dành cho các 

nhân viên khác làm cùng một công 

việc vì tôi được nhận tiền hưu trí 

quân đội không?

 Không, hãng sở không được phép giảm lương 

của bạn hoặc trả lương cho bạn ít hơn bởi vì 

bạn được nhận trợ cấp quân đội. 

Khiếu Nại 

11. Tôi có thể làm gì nếu tôi tim là hãng sở 

của tôi đã phân biệt đối xử với tôi vì tôi 

là cựu chiến binh thuộc diện được bảo 

vệ? 

Bạn có thể khiếu nại với OFCCP. Bạn không cần 

phải biết chắc chắn là hãng sở của bạn là nhà thầu 

hoặc thầu phụ của liên bang để nộp đơn khiếu nại. 

12. Làm thế nào để khiếu nại với OFCCP?

 Bạn có thể khiếu nại về phân biệt đối xử bằng cách:

 • Điền và nộp mẫu đơn khiếu nại trên mạng trực 

tuyến qua Website của OFCCP; hoặc 

 • Đích thân đến văn phòng OFCCP để điền mẫu 

đơn khiếu nại; hoặc 

 • Gửi qua đường bưu điện, qua email hoặc qua 

fax mẫu đơn khiếu nại đã điền tới cho văn phòng 

khu vực của OFCCP dành cho khu vực nơi xảy ra 

hành động bị cáo buộc là phân biệt đối xử.

Mẫu khiếu nại này có trên mạng trực tuyến tại: https://

www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

hoặc trên giấy tại tất cả các văn phòng của OFCCP. Để 

tìm văn phòng gần nơi quý vị cư ngụ nhất, truy cập các 

văn phòng OFCCP trên mạng trực tuyến tại website: 

www.dol.gov/ofccp/contacts/ofnation2.htm.

Bạn phải nhớ ký mẫu đơn khiếu nại đã điền. Nếu không 

làm như vậy, OFCCP vẫn sẽ tiếp nhận đơn khiếu nại 

của bạn nhưng một điều tra viên của OFCCP sẽ đề nghị 

bạn ký mẫu đơn khiếu nại trong một buổi phỏng vấn 

tiếp. Cáo buộc về phân biệt đối xử do diện cựu chiến 

binh được bảo vệ phải được khiếu nại trong vòng 300 

ngày kể từ ngày xảy ra hành động bị cáo buộc là phân 

biệt đối xử, trừ khi thời gian nộp đơn khiếu nại được gia 

hạn vì lý do chính đáng.

Bạn cũng có thể khiếu nại với Cơ quan Dịch Vụ Huấn 

Luyện và Việc Làm cho Cựu Chiến Binh thuộc Bộ Lao 

Động hoặc Đại Diện Trợ Giúp Việc Làm cho Cựu Chiến 

Binh tại địa phương tại văn phòng dịch vụ trợ giúp việc 

làm hoặc Trung Tâm Việc Làm Hoa Kỳ tại địa phương. 

Các khiếu nại này sẽ được chuyển cho OFCCP.

13. Hãng sở của tôi có thể sa thải, giáng 

chức hoặc đối xử với tôi ít ưu đãi hơn vì 

tôi khiếu nại không?

Không. Luật pháp nghiêm cấm hãng sở của bạn trả 

đũa bạn vì đã khiếu nại hoặc tham gia một cuộc điều 

tra. Các quy chế của OFCCP bảo vệ bạn tránh bị 

sách nhiễu/quấy rối, hăm dọa, đe dọa, ép buộc hoặc 

trả đũa vì đã thực thi các quyền của bạn.