ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

Mga Karapatan sa 

Lugar ng Trabaho

Ang OFCCP ay Nagpoprotekta sa Iyo 

mula sa Diskriminasyon sa Trabaho

1. Ano ang diskriminasyon sa trabaho?

Ang diskriminasyon sa trabaho ay pangkalahatang umiiral kung saan 

ang isang amo ay itinuturing ang isang aplikante o empleyado nang 

hindi gaanong maganda dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, 

seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang 

pinagmulan, kapansanan o katayuan bilang isang protektadong 

beterano ng isang tao. Maaari rin itong mangyari kung ang isang amo 

ay nagdidisiplina, nagtatapos, o gumagawa ng hindi kanais nais na 

mga aksiyon laban sa isang empleyado o aplikante ng trabaho para sa 

pagtatalakay, pagsisiwalat o pagtatanong tungkol sa suweldo. Ang 

diskriminasyon sa trabaho ay maaaring laban sa isang taong nagsosolo 

o isang grupo.

2. Ano ang aking mga karapatan?

Ikaw ay may karapatang magtrabaho sa isang kapaligiran na 

walang diskriminasyon. Hindi ka maaaring tanggihan ng 

trabaho, ligaligin, ibaba sa posisyon, tapusin, bayaran nang mas 

mababa, o tratuhin nang hindi gaanong maganda dahil sa iyong 

lahi, kulay, relihiyon, kasarian, seksuwal na oryentasyon, 

pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan, 

o katayuan bilang isang protektadong beterano.

May karapatan ka ring talakayin, isiwalat o magtanong tungkol 

sa iyong suweldo, ang suweldo ng iyong mga katrabaho, at ang 

suweldo o inaalok sa mga aplikante ng trabaho.

3. Ang OFCCP ba ay nagpapatupad ng mga batas sa 

diskriminasyon sa trabaho?

Oo. Ang OFCCP ay nagpapatupad ng Kautusang Tagapagpaganap 

11246, Seksyon 503 ng Batas sa Rehabilitasyon, at ang Batas sa 

Pagtulong sa Muling Pagsasaayos ng Mga Beterano sa Panahon ng 

Vietnam. Sama-sama, ang mga batas na ito ay ginagawang ilegal para 

sa mga kumpanya na nakikipagnegosyo sa Pederal na Pamahalaan na 

magdiskrimina laban sa mga empleyado at aplikante batay sa 

protektadong mga batayan na nakalista sa itaas. Ang diskriminasyon 

batay sa isang empleyado o aplikante ng trabaho na nagtatanong 

tungkol sa, nagtatalakay, o nagsisiwalat ng kanilang suweldo ay 

ipinagbabawal din.

4. Sino ang pinoprotektahan ng OFCCP?

Ang OFCCP ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga 

empleyado at aplikante ng trabaho na nagnenegosyo sa Pederal 

na Pamahalaan. Kabilang dito ang mga empleyado sa mga 

bangko, mga kompanya ng teknolohiya ng impormasyon, mga 

planta ng pag-iimpake ng karne, nagtitinging mga tindahan, 

mga planta ng gumagawa, mga kumpanya ng accounting, at 

mga kumpanya ng konstruksiyon, kabilang sa iba.

5. Paano ko malalaman kung ako ay 

nadiskrimina?

Ang diskriminasyon ay maaaring magkaroon ng 

maraming anyo at hindi ito kailangang maging 

sinasadya para maging ilegal. Sa pangkalahatan, 

may dalawang mga uri ng diskriminasyon na 

ipinagbabawal ng batas:

Ang magkakaibang pagtrato ay nangyayari kapag 

ang isang amo ay tinatrato ang isang aplikante o 

empleyado nang hindi gaanong maganda kaysa sa iba 

na katulad ang kinatatayuan, at ang iba't ibang 

pagtrato ay dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, 

seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng 

kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan, o 

katayuan bilang isang protektadong beterano ng tao.

Ang magkakaibang epekto ay nangyayari kapag ang 

isang amo ay may mga patakaran o gawi na mukhang 

makatarungan at makatarungang inilalapat ngunit 

may negatibong epekto sa mga miyembro ng isang 

partikular na kasarian, lahi o etnikong grupo, mga 

indibidwal na may kapansanan, o iba pang mga 

protektadong grupo.

6. What are some examples of illegalemployment

discrimination?

Ilan sa mga halimbawa ng diskriminasyon sa trabaho ay 

maaaring kabilang ang:

• Pagtatalaga sa lahat ng Hispanikong mga empleyado sa 

isang partikular na lugar ng trabaho;

• Pagbabayad na mas mababa sa kababaihan kaysa sa kalalakihan 

para sa parehong trabaho;;

• Panunukso sa mga empleyado na nagsasalita nang may 

tuldik na hindi lamang paminsan-minsan o isang insidente;

• Pagtaas ng ranggo ng ilang empleyado lamang batay sa 

kanilang kasarian o lahi;

• Nangangailangan ng mga pagsusulit, tulad ng matematikang 

mga pagsusulit o pag-aangat ng mga pangangailangan, na 

walang kaugnayan sa paggawa ng trabaho kundi pagsusuri ng 

mga aplikante ng partikular na grupo;;

• Pagtanggi sa bayad na bakasyon dahil sa pagkakasakit sa mga 

babaeng empleyado na gumagaling mula sa panganganak ngunit 

nagpapahintulot sa bayad na bakasyon dahil sa pagkakasakit 

para sa mga empleyado na gumagaling mula sa pag-oopera sa 

tuhod; at;at

• Pagtatanggal sa isang empleyado para sa pagtalakay sa 

kanyang suweldo sa isang katrabaho.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp
7. Ano ang magagawa ko kung naniniwala ako na ang amo ko ay 

nagdiskrimina laban sa akin?

Maaari kang magsampa ng isang reklamo sa OFCCP kung sa 

tingin mo ay nadiskrimina ka laban sa trabaho o sa pag-aaplay sa 

trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian, seksuwal na 

oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, 

kapansanan, katayuan bilang isang protektadong beterano o para sa 

pagtatanong tungkol sa, pagtatalakay, o pagsisiwalat sa iyong 

kabayaran o yaong sa iba. Hindi mo kailangang malaman nang 

may katiyakan na ang iyong amo ay isang pederal na kontratista o 

pangalawahing kontratista upang magsampa ng isang reklamo.

8. Paano ako magsasampa ng isang reklamo sa OFCCP?

Maaari kang magsampa ng reklamo na tungkol sa diskriminasyon sa 

pamamagitan ng::

• Pagkumpleto at pagsumite ng isang form online sa pamamagitan 

ng Web site ng OFCCP;

• Pagkumpleto ng isang form nang personal sa isang tanggapan ng 

OFCCP; o

• Pagpapadala sa koreo, pag-i-email, o pagpa-fax ng isang 

nakumpletong form sa rehiyonal na tanggapan ng OFCCP na 

sumasaklaw sa lokasyon kung saan naganap ang ipinaratang na 

diskriminasyon.

Ang form ay makukuha online sa https://www.dol.gov/ 

ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm at sa pormat ng papel sa 

lahat ng mga tanggapan ng OFCCP. Upang mahanap ang tanggapan 

na pinakamalapit sa iyo, bisitahin ang online na listahan ng mga 

tanggapan ng OFCCP sa: www.dol.gov/ofccp/contacts/ 

ofnation2.htm.

Dapat mong tandaan na lagdaan ang iyong nakumpletong form ng 

reklamo. Kung hindi mo ito nagawa, tatanggapin pa rin ng OFCCP 

ang iyong reklamo ngunit ang isang imbestigador ng OFCCP ay 

hihiling sa iyo na lagdaan ang form habang may pagsubaybay na 

panayam. Ang mga reklamo na nagpaparatang ng diskriminasyon 

batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, seksuwal na oryentasyon, 

pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan ay dapat isampa 

sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng ipinaratang na 

diskriminasyon, maliban kung ang oras ng pagsampa ay pinalawig 

para sa mabuting dahilan na ipinakita. Ang parehong 180-araw na 

haba ng panahon ay inaangkop sa mga reklamo na nagpaparatang 

ng diskriminasyon para sa pagtatalakay, pagsisiwalat, o pagtatanong 

tungkol sa suweldo.

Ang mga reklamo na nagpaparatang sa diskriminasyon batay sa 

protektadong katayuan ng beterano o kapansanan ay dapat na

isinampa sa loob ng 300 araw mula sa petsa ng ipinaratang na 

diskriminasyon, maliban kung ang oras para sa pagsampa ay 

pinalawig para sa mabuting dahilan.

9. Maaari ba akong tanggalin, ibaba sa posisyon o tratuhin nang hindi 

maganda ng aking amo dahil nagsampa ako ng reklamo?

Hindi. Ilegal para sa iyong amo na gumanti laban sa iyo dahil sa 

pagsasampa ng reklao o lumalahok sa isang imbestigasyon. Ang mga 

regulasyon ng OFCCP ay nagpoprotekta sa iyo mula sa pagliligalig, 

pananakot, mga pagbabanta, pamimilit, o paghihiganti sa paggigiit ng 

iyong mga karapatan.

10. Maaari ba akong magsampa ng reklamo sa parehong OFCCP at sa 

Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (Equal Employment 

Opportunity Commission o EEOC)?

Oo, kung magsasampa ka sa parehong OFCCP at EEOC, ang iyong reklamo 

ay iimbestigahan ng angkop na ahensiya. Sa ilang pagkakataon, ang OFCCP 

at EEOC ay maaaring magpasya na magtulungan para imbestigahan ang iyong 

reklamo.

Ang OFCCP sa pangkalahatan ay pinapanatili ang mga reklamo na 

isinampa laban sa pederal na mga kontratista kung saan lumilitaw na may 

isang parisan ng diskriminasyon na nakakaapekto sa isang grupo ng mga 

empleyado o aplikante. Ang OFCCP sa pangkalahatan, ay pinapanatili 

ang mga reklamo na isinampa laban sa pederal na mga kontratista na 

nagpaparatang sa diskriminasyon batay sa seksuwal na oryentasyon o 

pagkakakilanlan ng kasarian, kapansanan o katayuan bilang isang 

protektadong beterano ng isang tao. Sa pangkalahatan, ang OFCCP ay 

pinapanatili ang mga reklamo na isinampa laban sa pederal na mga 

kontratista na nagpaparatang sa diskriminasyon batay sa isang taong 

nagtatanong tungkol, nagtatalakay, o nagsisiwalat sa suweldo.

11. Ano ang mangyayari kung may pagtuklas na naging biktima ako ng 

diskriminasyon sa trabaho?

Maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang lunas na naglalagay sa 

iyo sa posisyon mo sana kung hindi pa nangyari ang diskriminasyon. 

Maaari kang magkaroon ng karapatang tanggapin, itaas sa posisyon, 

ibalik sa dating tungkulin, o muling ipagtalaga. Maaari ka ring 

magkaroon ng karapatang tumanggap ng natagalang kabayaran, 

paunang bayad, pagtaas ng suweldo, o ilang kombinasyon ng mga na 

lunas ito. Bilang karagdagan, maaaring hangarin ng OFCCP na 

hadlangin o alisin ang kumpanya mula sa pagsasaalang- alang para sa 

hinaharap na pederal na mga kontrata o kanselahin ang kasalukuyang 

mga kontrata o mga pagbabago sa kontrata ng kumpanya, kung 

nakikita ng OFCCP na ang pederal na kontratista o pangalawahing 

kontratista ay nilabag ang alinman sa mga batas nito. 

Para sa higit pang imporasyon:

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na 

Kontrata

200 Constitution Avenue, NW

Washington, D.C. 20210

1-800-397-6251

TTY: 1-877-889-5627

www.dol.gov/ofccp

Mangyaring tandaan na ang piraso ng katotohanang ito ay nagbibigay ng pangkalahatang 

impormasyon. Hindi nito nilayong palitan ang aktuwal na batas at mga regulasyon tungkol 

sa programang inilarawan dito.

200 CONSTITUTION AVENUE NW | WASHINGTON, DC 20210 | tel: 1-800-397-6251 | TTY: 1-877-889-5627 | www.dol.gov/ofccp

Binago Setyembre 2016