# Europeiska unionens C 280A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.280.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 280A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången20 november 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.280.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 280A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången20 november 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska ekonomiska och sociala kommittén |
| 2009/C 280A/01 | Meddelande om ledig tjänst som direktör (man eller kvinna) (AD 14) vid direktionen för personalresurser och interna tjänster – Offentliggjord i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

2009/C 280A/01

Meddelande om ledig tjänst som direktör (man eller kvinna) (AD 14) vid direktionen för personalresurser och interna tjänster – Offentliggjord i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |
| 252 | |
| 260 | |
| 261 | (PL) |
| 276 | |
| 280 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

252

260

261

(PL)

276

280

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

| 20.11.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 280/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.11.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 280/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST

som

DIREKTÖR (MAN ELLER KVINNA) (AD 14)

vid direktionen för personalresurser och interna tjänster

Offentliggjord i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna (1)

(2009/C 280 A/01)

1.   LEDIG TJÄNST

Tillsättningsmyndighet är Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs presidium som tillsätter tjänsten på förslag av generalsekreteraren.

2.   UPPGIFTER

Den som innehar tjänsten ska, direkt underställd biträdande generalsekreteraren med ansvar för allmänna frågor och personalresurser, leda Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs (EESK) direktion för personalresurser och interna tjänster, som består av drygt 70 medarbetare. Han eller hon ska bidra till direktionens strategiska utveckling.

Arbetet består i huvudsak av följande uppgifter:

| — | Organisera, samordna, leda och övervaka verksamheten i de olika enheter som ingår i direktionen för personalresurser och interna tjänster:






  — | Rekrytering, karriärutveckling och fortbildning. |
| --- | --- | --- |

—

Organisera, samordna, leda och övervaka verksamheten i de olika enheter som ingår i direktionen för personalresurser och interna tjänster:

—

Rekrytering, karriärutveckling och fortbildning.

| — | Personalstödtjänster (inklusive arbetsvillkor, sociala tjänster och läkarmottagning, individuella rättigheter och lika möjligheter). |
| --- | --- |

—

Personalstödtjänster (inklusive arbetsvillkor, sociala tjänster och läkarmottagning, individuella rättigheter och lika möjligheter).

| — | Interna tjänster och personalarkiv. |
| --- | --- |

—

Interna tjänster och personalarkiv.

| — | Bedriva strategisk utveckling och genomföra en dynamisk personalpolitik. |
| --- | --- |

—

Bedriva strategisk utveckling och genomföra en dynamisk personalpolitik.

| — | Delta i och följa upp den verksamhet som bedrivs i interinstitutionella kommittéer och EESK:s egna kommittéer, samt föra förhandlingar med olika personalföreträdare. |
| --- | --- |

—

Delta i och följa upp den verksamhet som bedrivs i interinstitutionella kommittéer och EESK:s egna kommittéer, samt föra förhandlingar med olika personalföreträdare.

| — | Bistå tillsättningsmyndigheten i utarbetandet av sekretariatets organisationsplan. |
| --- | --- |

—

Bistå tillsättningsmyndigheten i utarbetandet av sekretariatets organisationsplan.

| — | Följa upp genomförandet av samarbetsavtalet med Regionkommittén (ReK) inom sina ansvarsområden samt delta i samarbetskommittén som övervakar och samordnar de tjänster som EESK:s och ReK:s samfunktioner svarar för. |
| --- | --- |

—

Följa upp genomförandet av samarbetsavtalet med Regionkommittén (ReK) inom sina ansvarsområden samt delta i samarbetskommittén som övervakar och samordnar de tjänster som EESK:s och ReK:s samfunktioner svarar för.

| — | Representera EESK vid förvaltningschefskollegiet. |
| --- | --- |

—

Representera EESK vid förvaltningschefskollegiet.

| — | Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter, särskilt med olika enheter vid EESK:s och ReK:s generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter, särskilt med olika enheter vid EESK:s och ReK:s generalsekretariat.

| — | Agera tillsättningsmyndighet på uppdrag av EESK:s generalsekreterare i enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning. |
| --- | --- |

—

Agera tillsättningsmyndighet på uppdrag av EESK:s generalsekreterare i enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning.

| — | Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren). |
| --- | --- |

—

Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren).

| — | Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp, och inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetande och uppdatering av utvecklingsplanen och genomförande av beslut. |
| --- | --- |

—

Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp, och inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetande och uppdatering av utvecklingsplanen och genomförande av beslut.

| — | Delta i presidiesammanträden. |
| --- | --- |

—

Delta i presidiesammanträden.

3.   KRAV

a)   Allmänna krav

Sökande ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, såvida inte undantag har beviljats av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, såvida inte undantag har beviljats av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter,

| — | ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser, |
| --- | --- |

—

ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser,

| — | uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. De sökande ombeds att notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15), |
| --- | --- |

—

uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. De sökande ombeds att notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15),

| — | vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten. |
| --- | --- |

—

vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten.

b)   Särskilda krav

| — | Universitets- eller högskoleexamen – företrädesvis på personaladministrationsområdet – där normalstudietiden är fyra år eller mer, eller universitets- eller högskoleexamen samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om normalstudietiden är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleexamen – företrädesvis på personaladministrationsområdet – där normalstudietiden är fyra år eller mer, eller universitets- eller högskoleexamen samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om normalstudietiden är minst tre år.

| — | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitets- eller högskolestudier, på en nivå som kräver ovannämnda kvalifikationer. Minst fem år av denna yrkeslivserfarenhet ska ha förvärvats i arbetsledande eller rådgivande ställning på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitets- eller högskolestudier, på en nivå som kräver ovannämnda kvalifikationer. Minst fem år av denna yrkeslivserfarenhet ska ha förvärvats i arbetsledande eller rådgivande ställning på hög nivå (2).

| — | Goda kunskaper om olika verksamhetsområden inom Europeiska unionen och om hur EU:s institutioner fungerar. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om olika verksamhetsområden inom Europeiska unionen och om hur EU:s institutioner fungerar.

| — | Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå.

| — | Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ.

| — | Gedigen erfarenhet av frågor som rör allmän förvaltning, personaladministration och tjänsteföreskrifterna och av förfaranden i anslutning till tjänsteföreskrifterna och administrativa ärenden, samt gedigen erfarenhet av finansiella frågor. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av frågor som rör allmän förvaltning, personaladministration och tjänsteföreskrifterna och av förfaranden i anslutning till tjänsteföreskrifterna och administrativa ärenden, samt gedigen erfarenhet av finansiella frågor.

| — | Mycket god förmåga att leda ett arbetslag och dokumenterad erfarenhet av att förvalta personalresurser. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att leda ett arbetslag och dokumenterad erfarenhet av att förvalta personalresurser.

| — | Kunskaper avseende utveckling av en social policy på personalområdet. |
| --- | --- |

—

Kunskaper avseende utveckling av en social policy på personalområdet.

| — | Erfarenhet av att upprätta databaser för personaladministration. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att upprätta databaser för personaladministration.

| — | Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare minst två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska i hög grad önskvärt. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare minst två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska i hög grad önskvärt.

| — | God kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

God kommunikationsförmåga.

| — | Uppfyllda krav på integritet och etiskt korrekt beteende. |
| --- | --- |

—

Uppfyllda krav på integritet och etiskt korrekt beteende.

4.   ANSÖKAN

| — | EESK-tjänstemän som önskar söka denna tjänst ska skicka in ett personligt brev med motivering tillsammans med en detaljerad meritförteckning och dokument som styrker den sökandes utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens samt fylla i ett för ändamålet avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Human Resources/Vacancy notices”). Ansökan ska ställas till Martin Westlake, generalsekreterare, JDE 4190 (tillhanda mot mottagningsbevis). |
| --- | --- |

—

EESK-tjänstemän som önskar söka denna tjänst ska skicka in ett personligt brev med motivering tillsammans med en detaljerad meritförteckning och dokument som styrker den sökandes utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens samt fylla i ett för ändamålet avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Human Resources/Vacancy notices”). Ansökan ska ställas till Martin Westlake, generalsekreterare, JDE 4190 (tillhanda mot mottagningsbevis).

| — | Övriga ansökningar ska innefatta ett personligt brev med motivering samt en detaljerad meritförteckning och dokument som styrker den sökandes utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens, samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, BELGIEN, (som rekommenderat brev eller tillhanda mot mottagningsbevis, eller per e-post till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Övriga ansökningar ska innefatta ett personligt brev med motivering samt en detaljerad meritförteckning och dokument som styrker den sökandes utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens, samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, BELGIEN, (som rekommenderat brev eller tillhanda mot mottagningsbevis, eller per e-post till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

SISTA ANSÖKNINGSDATUM 4 december 2009.

6.   KOMMENTARER

| — | Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna. |
| --- | --- |

—

Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna.

| — | EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. |
| --- | --- |

—

EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

| — | Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

---

(1)  Art. 29.2: ”Ett annat förfarande än uttagningsförfarandet kan tillämpas av tillsättningsmyndigheten för rekrytering av högretjänstemän (generaldirektörer eller motsvarande i lönegraderna AD 16 eller AD 15, och direktörer eller motsvarande i lönegraderna AD 15 eller AD 14) och, i undantagsfall, även för tjänster som kräver särskilda kvalifikationer.”

(2)  Den sökande ska – åtminstone för perioden på minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå – ange följande i sin meritförteckning: 1. den ledande befattningens benämning och roll, 2. antal underordnade, 3. storlek på den budget som förvaltades, och 4. antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer på samma nivå.

---