# Diario Oficial C 318A/8 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 318A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 66.° año8 de septiembre de 2023 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 318A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

66.° año8 de septiembre de 2023

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2023/C 318 A/01 | Anuncio de contratación PE/293/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Secretario general — Gabinete del secretario general | 1 |
| 2023/C 318 A/02 | Anuncio de contratación PE/295/S — director/directora (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos | 6 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2023/C 318 A/01

Anuncio de contratación PE/293/S — Director (h/m) (grupo de funciones AD, grado 14) — Secretario general — Gabinete del secretario general

1

2023/C 318 A/02

Anuncio de contratación PE/295/S — director/directora (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos

6

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 8.9.2023 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 318/1 |
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8.9.2023

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 318/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/293/S

DIRECTOR (H/M)

(grupo de funciones AD, grado 14)

Secretario general — Gabinete del secretario general

(2023/C 318 A/01)

1.   Puesto vacante

Puesto vacante

La presidenta del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (h/m) (AD, grado 14) en el Gabinete del Secretario General, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

director (h/m)

1

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base será de 16 569,31 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto en beneficio de la Unión y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

2

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento sobre la movilidad del personal aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de destino

Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

Bruselas

3.   Igualdad de oportunidades

Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el secretario general, de las tareas siguientes (3):

3

| — | asesorar al secretario general (sobre todos los aspectos del funcionamiento de la Secretaría General), |
| --- | --- |

—

asesorar al secretario general (sobre todos los aspectos del funcionamiento de la Secretaría General),

| — | seguir todas las actividades de una o varias direcciones generales de la Secretaría General, transmitir la información ascendente y descendente, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios, |
| --- | --- |

—

seguir todas las actividades de una o varias direcciones generales de la Secretaría General, transmitir la información ascendente y descendente, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios,

| — | animar y coordinar el gabinete (gestión administrativa y gestión de expedientes), |
| --- | --- |

—

animar y coordinar el gabinete (gestión administrativa y gestión de expedientes),

| — | servir de enlace con otras unidades directamente vinculadas al secretario general, |
| --- | --- |

—

servir de enlace con otras unidades directamente vinculadas al secretario general,

| — | filtrar y controlar los expedientes presentados a la firma del secretario general, |
| --- | --- |

—

filtrar y controlar los expedientes presentados a la firma del secretario general,

| — | confirmar la distribución del correo oficial, |
| --- | --- |

—

confirmar la distribución del correo oficial,

| — | acompañar/representar al secretario general en diversas reuniones internas y externas, animar/participar en reuniones administrativas, |
| --- | --- |

—

acompañar/representar al secretario general en diversas reuniones internas y externas, animar/participar en reuniones administrativas,

| — | estar en contacto permanente con todos los interlocutores internos y externos del PE y con los grupos políticos en lo tocante a su funcionamiento administrativo y presupuestario, |
| --- | --- |

—

estar en contacto permanente con todos los interlocutores internos y externos del PE y con los grupos políticos en lo tocante a su funcionamiento administrativo y presupuestario,

| — | mantener contactos con los distintos servicios encargados de la elaboración y la ejecución del presupuesto del PE, |
| --- | --- |

—

mantener contactos con los distintos servicios encargados de la elaboración y la ejecución del presupuesto del PE,

| — | gestionar expedientes delicados, |
| --- | --- |

—

gestionar expedientes delicados,

| — | desempeñar una función de arbitraje. |
| --- | --- |

—

desempeñar una función de arbitraje.

5.   Condiciones de admisión

Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

4

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Titulación requerida







  — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

Condiciones específicas

i)

Titulación requerida

Titulación requerida

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

5

Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro de la Unión como si lo han sido en otro país, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación de un Estado miembro.

Los candidatos que posean títulos expedidos en un país no perteneciente (6) a la Unión deberán adjuntar a su candidatura una equivalencia de sus títulos en la Unión. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones no pertenecientes a la Unión, consúltense las redes ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

6

| ii) | Experiencia profesional requerida

  Experiencia profesional adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas:

  doce años, ejercidos al menos en parte en los ámbitos de competencia de la Dirección, seis de ellos como mínimo en un entorno europeo o internacional y seis de ellos como mínimo en funciones de dirección en un gran departamento. |
| --- | --- |

ii)

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas:

doce años, ejercidos al menos en parte en los ámbitos de competencia de la Dirección, seis de ellos como mínimo en un entorno europeo o internacional y seis de ellos como mínimo en funciones de dirección en un gran departamento.

doce años

seis

seis

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de, al menos, otra de estas lenguas.

7

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

6.   Pruebas

Pruebas

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el Nombramiento de Altos Funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

Las entrevistas se basarán en la descripción de la naturaleza de las funciones que figura en el apartado 4 del presente anuncio, así como en las siguientes aptitudes:

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

7.   Presentación de candidaturas

Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el

viernes 22 de septiembre de 2023, a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

viernes 22 de septiembre de 2023, a las 12.00 horas, hora de Bruselas

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato PDF, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/293/S») y un currículum vítae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/293/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (9)
  . No les será devuelto ninguno de estos documentos.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad

9

. No les será devuelto ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (10), en particular en lo relativo a su confidencialidad y seguridad.

10

---

(1)  Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

1

o

o

o

(2)  Se procederá a la clasificación del funcionario con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

2

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

3

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chequia, Chipre, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Rumanía y Suecia.

4

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

5

(6)  Las cualificaciones y títulos británicos obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2020 serán aceptados sin necesidad de reconocimiento. En el caso de títulos obtenidos después de esa fecha, se requerirá un reconocimiento NARIC. En la práctica, lo anterior significa que los títulos británicos expedidos a partir del 1 de enero de 2021 deberán ir acompañados de una equivalencia expedida por una autoridad competente de un Estado que sea miembro de la Unión en la actualidad.

6

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

7

(8)  https://europa.eu/europass/

8

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo. Los candidatos deberán asegurarse de que el expediente completo correspondiente a su candidatura esté disponible (en el caso de que en el portal HRM —Streamline— falten documentos necesarios).

9

(10)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

10

o

o

---

ANEXO

Gabinete del secretario general y unidades directamente vinculadas al secretario general

Principales cometidos

(Entidad integrada por 50 agentes: 44 funcionarios, 4 agentes temporales y 2 agentes contractuales)

18.7.2023

| — | Asistir al secretario general en el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

Asistir al secretario general en el ejercicio de sus funciones.

| — | Dirigir, coordinar y animar los servicios directamente vinculados al secretario general. |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar los servicios directamente vinculados al secretario general.

| — | Ejercer, en su caso, la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer, en su caso, la función de ordenador subdelegado.

| — | Representar al Gabinete del Secretario General en distintos comités y foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar al Gabinete del Secretario General en distintos comités y foros interinstitucionales.

UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

| — | Prestar a la institución servicios de garantía y consultoría independientes y objetivos, destinados a añadir valor y a mejorar el funcionamiento de la institución; evaluar, de manera sistemática y metódica, los procesos de gobernanza, gestión de riesgos y control, y sugerir acciones para mejorarlos; llevar a cabo las tareas (planificación, ejecución y presentación de informes) sobre la base de un proceso continuo de consulta a los servicios. |
| --- | --- |

—

Prestar a la institución servicios de garantía y consultoría independientes y objetivos, destinados a añadir valor y a mejorar el funcionamiento de la institución; evaluar, de manera sistemática y metódica, los procesos de gobernanza, gestión de riesgos y control, y sugerir acciones para mejorarlos; llevar a cabo las tareas (planificación, ejecución y presentación de informes) sobre la base de un proceso continuo de consulta a los servicios.

| — | Examinar el seguimiento dado por los servicios auditados a todas las acciones acordadas en cada auditoría, en los plazos fijados en el marco del proceso de seguimiento transversal semestral, y elaborar cada semestre un informe para la institución, previa consulta bilateral con los servicios afectados. |
| --- | --- |

—

Examinar el seguimiento dado por los servicios auditados a todas las acciones acordadas en cada auditoría, en los plazos fijados en el marco del proceso de seguimiento transversal semestral, y elaborar cada semestre un informe para la institución, previa consulta bilateral con los servicios afectados.

| — | Preparar y aprobar un programa de trabajo anual sólido cuyas prioridades se hayan fijado en función de un análisis global de riesgos, incluida una consulta directa a cada uno de los ordenadores delegados. |
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—

Preparar y aprobar un programa de trabajo anual sólido cuyas prioridades se hayan fijado en función de un análisis global de riesgos, incluida una consulta directa a cada uno de los ordenadores delegados.

| — | Reunirse regularmente, en el marco de la gobernanza de la institución, con las instancias afectadas, y en particular con el Comité de Seguimiento de las Auditorías y el secretario general; elaborar un informe anual para la institución en el que se indique el número y tipo de auditorías internas realizadas, las recomendaciones formuladas y el seguimiento que se haya dado a estas; presentar el informe anual a la Mesa y a la Comisión de Control Presupuestario. |
| --- | --- |

—

Reunirse regularmente, en el marco de la gobernanza de la institución, con las instancias afectadas, y en particular con el Comité de Seguimiento de las Auditorías y el secretario general; elaborar un informe anual para la institución en el que se indique el número y tipo de auditorías internas realizadas, las recomendaciones formuladas y el seguimiento que se haya dado a estas; presentar el informe anual a la Mesa y a la Comisión de Control Presupuestario.

| — | Adaptar o hacer evolucionar los instrumentos metodológicos necesarios, con objeto de optimizar el proceso de auditoría y de mejorar constantemente la calidad de las prestaciones del Servicio de Auditoría Interna. |
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—

Adaptar o hacer evolucionar los instrumentos metodológicos necesarios, con objeto de optimizar el proceso de auditoría y de mejorar constantemente la calidad de las prestaciones del Servicio de Auditoría Interna.

| — | Prestar al Defensor del Pueblo Europeo servicios de garantía y consultoría (tal como se describe en el primer punto de la presente lista). |
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—

Prestar al Defensor del Pueblo Europeo servicios de garantía y consultoría (tal como se describe en el primer punto de la presente lista).

UNIDAD DE PROTECCIÓN DE DATOS

| — | Informar y aconsejar al responsable del tratamiento, así como a los empleados que se ocupen del tratamiento, de las obligaciones en esta materia. |
| --- | --- |

—

Informar y aconsejar al responsable del tratamiento, así como a los empleados que se ocupen del tratamiento, de las obligaciones en esta materia.

| — | Llevar un registro de los diversos tratamientos efectuados. |
| --- | --- |

—

Llevar un registro de los diversos tratamientos efectuados.

| — | Informar a los responsables del tratamiento de los datos de carácter personal, y a las personas afectadas, de sus derechos y obligaciones; garantizar la sensibilización y la formación del personal. |
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—

Informar a los responsables del tratamiento de los datos de carácter personal, y a las personas afectadas, de sus derechos y obligaciones; garantizar la sensibilización y la formación del personal.

| — | Garantizar, de manera independiente, la aplicación interna del Reglamento (UE) 2018/1725; supervisar el cumplimiento del Reglamento, de otros textos legislativos de la Unión aplicables en materia de protección de datos y de las normas internas del responsable del tratamiento en materia de protección de datos personales. |
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—

Garantizar, de manera independiente, la aplicación interna del Reglamento (UE) 2018/1725; supervisar el cumplimiento del Reglamento, de otros textos legislativos de la Unión aplicables en materia de protección de datos y de las normas internas del responsable del tratamiento en materia de protección de datos personales.

| — | Llevar a cabo trabajos de concepción, análisis, control e información en el ámbito de la protección de datos de carácter personal, en colaboración con los servicios afectados de la Secretaría General. |
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—

Llevar a cabo trabajos de concepción, análisis, control e información en el ámbito de la protección de datos de carácter personal, en colaboración con los servicios afectados de la Secretaría General.

| — | Indicar al Supervisor Europeo de Protección de Datos las operaciones de tratamiento que pudieran presentar riesgos especiales. |
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—

Indicar al Supervisor Europeo de Protección de Datos las operaciones de tratamiento que pudieran presentar riesgos especiales.

| — | Atender la coordinación administrativa, preparar actos jurídicos y ocuparse del seguimiento de la jurisprudencia, la red CPD-RPD y los becarios. |
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—

Atender la coordinación administrativa, preparar actos jurídicos y ocuparse del seguimiento de la jurisprudencia, la red CPD-RPD y los becarios.

| — | Colaborar con el Supervisor Europeo de Protección de Datos y con los servicios homólogos de las otras instituciones. |
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—

Colaborar con el Supervisor Europeo de Protección de Datos y con los servicios homólogos de las otras instituciones.

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| 8.9.2023 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 318/6 |
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8.9.2023

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 318/6

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/295/S

DIRECTOR/DIRECTORA

(grupo de funciones AD, grado 14)

Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos

(2023/C 318 A/02)

1.   Puesto vacante

Puesto vacante

La presidenta del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director/directora (AD, grado 14) en la Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica-Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

director/directora

1

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base será de 16 569,31 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto en beneficio de la Unión y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

2

Se señala a la atención de las personas candidatas que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados y diputadas al Parlamento Europeo. El director/La directora habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de destino

Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

Bruselas

3.   Igualdad de oportunidades

Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Naturaleza de las funciones

Como funcionario/funcionaria de alto nivel, el director/la directora se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (3):

3

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, de conformidad con las políticas de la institución, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, de conformidad con las políticas de la institución,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, al secretario general y a los diputados y diputadas al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, al secretario general y a los diputados y diputadas al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección las personas candidatas que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| a) | Condiciones generales

  De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:






  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Condiciones generales

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

4

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas







  i) | Titulación requerida







  — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Condiciones específicas

Condiciones específicas

i)

Titulación requerida

Titulación requerida

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

5

Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro de la Unión como si lo han sido en otro país, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación de un Estado miembro.

Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un Estado que no sea miembro de la Unión (6) deberán adjuntar a su candidatura una equivalencia de sus títulos en la Unión. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones no pertenecientes a la Unión, consúltense las redes ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

6

| ii) | Experiencia profesional requerida

  Experiencia profesional adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas:

  doce años, ejercidos al menos en parte en los ámbitos de competencia de la Dirección, seis de ellos como mínimo en un entorno europeo o internacional y seis de ellos como mínimo en funciones de dirección en un gran departamento. |
| --- | --- |

ii)

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas:

doce años, ejercidos al menos en parte en los ámbitos de competencia de la Dirección, seis de ellos como mínimo en un entorno europeo o internacional y seis de ellos como mínimo en funciones de dirección en un gran departamento.

doce años

seis

seis

| iii) | Conocimientos lingüísticos

  Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de, al menos, otra de estas lenguas.
  El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

iii)

Conocimientos lingüísticos

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de, al menos, otra de estas lenguas.

7

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

6.   Pruebas

Pruebas

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el Nombramiento de Altos Funcionarios establecerá la lista de las personas candidatas y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a las personas candidatas.

Las entrevistas se basarán en la descripción de la naturaleza de las funciones que figura en el apartado 4 del presente anuncio, así como en las siguientes aptitudes:

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

7.   Presentación de candidaturas

Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

viernes 22 de septiembre de 2023, a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

viernes 22 de septiembre de 2023, a las 12.00 horas, hora de Bruselas

Se ruega a las personas candidatas que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato PDF, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/295/S») y un curriculum vitae en formato Europass (8), indicando la referencia del anuncio (PE/295/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

curriculum vitae

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Las personas candidatas deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Las personas candidatas deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de las personas candidatas invitadas a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad
   (9)
  . No les será devuelto ninguno de estos documentos.

Se señala a la atención de las personas candidatas invitadas a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad

9

. No les será devuelto ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por las personas candidatas en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (10), en particular en lo relativo a su confidencialidad y seguridad.

10

---

(1)  Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

1

o

o

o

(2)  Se procederá a la clasificación del funcionario/de la funcionaria con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

2

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

3

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia y Suecia.

4

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

5

(6)  Las cualificaciones y títulos británicos obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2020 serán aceptados sin necesidad de reconocimiento. En el caso de títulos obtenidos después de esa fecha, se requerirá un reconocimiento NARIC. En la práctica, lo anterior significa que los títulos británicos expedidos a partir del 1 de enero de 2021 deberán ir acompañados de una equivalencia expedida por una autoridad competente de un Estado que sea miembro de la Unión en la actualidad.

6

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

7

(8)  https://europa.eu/europass/

8

(9)  Esta disposición no se aplicará a aquellas personas candidatas que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo. Las personas candidatas deberán asegurarse de que dispongamos del expediente completo correspondiente a su candidatura (en el caso de que en el portal HRM —Streamline— falten documentos necesarios).

9

(10)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

10

o

o

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ANEXO

Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica — Dirección de Edición, Innovación y Gestión de Datos

Principales cometidos

(Entidad integrada por 140 agentes: 98 funcionarios, 10 agentes temporales y 32 agentes contractuales)

18.7.2023

| — | Velar por la afectación y la buena gestión de los recursos humanos y financieros de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Velar por la afectación y la buena gestión de los recursos humanos y financieros de la Dirección.

| — | Dar seguimiento a las acciones y proyectos en curso de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Dar seguimiento a las acciones y proyectos en curso de la Dirección.

| — | Diseñar y dar seguimiento a la estrategia de la Dirección y gestionar, coordinar y animar las unidades de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Diseñar y dar seguimiento a la estrategia de la Dirección y gestionar, coordinar y animar las unidades de la Dirección.

| — | Proseguir la restructuración y la evolución de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Proseguir la restructuración y la evolución de la Dirección.

| — | Desempeñar las funciones de secretaría central para la Dirección. |
| --- | --- |

—

Desempeñar las funciones de secretaría central para la Dirección.

| — | Establecer y hacer un seguimiento de los objetivos de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Establecer y hacer un seguimiento de los objetivos de la Dirección.

| — | Representar a la institución en el Comité de Dirección de la Oficina de Publicaciones y en el grupo «Tecnologías Emergentes» del ICDT (Comité Interinstitucional para la Transformación Digital). |
| --- | --- |

—

Representar a la institución en el Comité de Dirección de la Oficina de Publicaciones y en el grupo «Tecnologías Emergentes» del ICDT (Comité Interinstitucional para la Transformación Digital).

UNIDAD DE INNOVACIÓN, REDES DE INTRANET Y SOLUCIONES DIGITALES

- Servicio de Contenidos y Participación

- Servicio de Soluciones y Herramientas Digitales

| — | Redactar y publicar contenidos para la intranet del PE en cooperación con las demás DG desempeñando la función de administrador del sitio web. Proporcionar soporte editorial y sesiones de formación a medida para los administradores de sitios web de las demás DG y fomentar el compromiso de los usuarios para respaldar la cultura de la innovación. |
| --- | --- |

—

Redactar y publicar contenidos para la intranet del PE en cooperación con las demás DG desempeñando la función de administrador del sitio web. Proporcionar soporte editorial y sesiones de formación a medida para los administradores de sitios web de las demás DG y fomentar el compromiso de los usuarios para respaldar la cultura de la innovación.

| — | Proporcionar el mantenimiento correctivo, adaptativo y evolutivo, así como asistencia técnica y a los usuarios de los sistemas instalados para la gestión de aplicaciones de comunicación interna y aplicaciones de apoyo a las actividades de la Dirección de Edición, la cadena documental y el programa Paperless. |
| --- | --- |

—

Proporcionar el mantenimiento correctivo, adaptativo y evolutivo, así como asistencia técnica y a los usuarios de los sistemas instalados para la gestión de aplicaciones de comunicación interna y aplicaciones de apoyo a las actividades de la Dirección de Edición, la cadena documental y el programa Paperless.

| — | Trabajar en favor de una innovación sostenible transformando pruebas de concepto innovadoras de éxito en soluciones evolutivas, tanto iterativas como incrementales. |
| --- | --- |

—

Trabajar en favor de una innovación sostenible transformando pruebas de concepto innovadoras de éxito en soluciones evolutivas, tanto iterativas como incrementales.

| — | Desarrollar conocimientos especializados en inteligencia artificial y en analítica avanzada. |
| --- | --- |

—

Desarrollar conocimientos especializados en inteligencia artificial y en analítica avanzada.

| — | Llevar a cabo una prospección tecnológica permanente e identificar oportunidades de innovación; analizar el potencial de las nuevas tecnologías emergentes y, en su caso, facilitar su acceso para acelerar su adopción en el PE. |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo una prospección tecnológica permanente e identificar oportunidades de innovación; analizar el potencial de las nuevas tecnologías emergentes y, en su caso, facilitar su acceso para acelerar su adopción en el PE.

| — | Adoptar un enfoque metamórfico adaptando las capacidades editoriales y las soluciones digitales para que puedan evolucionar continuamente y satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios. |
| --- | --- |

—

Adoptar un enfoque metamórfico adaptando las capacidades editoriales y las soluciones digitales para que puedan evolucionar continuamente y satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios.

| — | Promover, estimular y coordinar la innovación eficaz en diversos ámbitos de actividad. |
| --- | --- |

—

Promover, estimular y coordinar la innovación eficaz en diversos ámbitos de actividad.

UNIDAD DE GESTIÓN DE DATOS Y PRODUCCIÓN DOCUMENTAL

- Servicio de Gestión de Datos y Tratamiento de Documentos

- Servicio de Preparación de Documentos Multilingües

| — | Tratar y preparar los textos listos para imprimir de los diferentes documentos legislativos y parlamentarios, como actas de sesiones, textos aprobados, preguntas y respuestas escritas; llevar a cabo la publicación en el Diario Oficial (EUR-Lex) o en Europarl/Registro. |
| --- | --- |

—

Tratar y preparar los textos listos para imprimir de los diferentes documentos legislativos y parlamentarios, como actas de sesiones, textos aprobados, preguntas y respuestas escritas; llevar a cabo la publicación en el Diario Oficial (EUR-Lex) o en Europarl/Registro.

| — | Producir los documentos utilizados por las comisiones y las delegaciones parlamentarias en formato electrónico; prestar asistencia a los asistentes de las comisiones y delegaciones. |
| --- | --- |

—

Producir los documentos utilizados por las comisiones y las delegaciones parlamentarias en formato electrónico; prestar asistencia a los asistentes de las comisiones y delegaciones.

| — | Tratar y convertir los documentos parlamentarios en formato XML; acometer la indexación de un amplio abanico de documentos. |
| --- | --- |

—

Tratar y convertir los documentos parlamentarios en formato XML; acometer la indexación de un amplio abanico de documentos.

| — | Crear un centro especializado de gestión de datos para prestar asistencia al desarrollo de un modelo informático basado en los datos; sentar las bases de una política de gestión de los datos. |
| --- | --- |

—

Crear un centro especializado de gestión de datos para prestar asistencia al desarrollo de un modelo informático basado en los datos; sentar las bases de una política de gestión de los datos.

| — | Proporcionar los servicios de preparación, edición, relectura, maquetación y corrección de pruebas en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Proporcionar los servicios de preparación, edición, relectura, maquetación y corrección de pruebas en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea.

| — | Definir una estrategia global y coherente para los datos abiertos; gestionar el proyecto «Datos parlamentarios abiertos». |
| --- | --- |

—

Definir una estrategia global y coherente para los datos abiertos; gestionar el proyecto «Datos parlamentarios abiertos».

| — | Encargarse de los contactos con la Oficina de Publicaciones; favorecer la cooperación a nivel interinstitucional en materia de gestión de datos y datos abiertos. |
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—

Encargarse de los contactos con la Oficina de Publicaciones; favorecer la cooperación a nivel interinstitucional en materia de gestión de datos y datos abiertos.

UNIDAD DE IMPRENTA

- Servicio de Producción de Alta Calidad y Logística

- Servicio de Impresión Instantánea y Entrega

- Servicio de Impresión Unificada

| — | Encargarse de la gestión (incluidos los proyectos PPP y «Enabler»), la coordinación, la animación y las finanzas de la Unidad de Imprenta y de sus servicios. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión (incluidos los proyectos PPP y «Enabler»), la coordinación, la animación y las finanzas de la Unidad de Imprenta y de sus servicios.

| — | Encargarse de la secretaría de la Unidad. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la Unidad.

| — | Desempeñar las funciones de interlocutor para la Dirección (innovación, riesgo, protección de datos, seguridad, EMAS). |
| --- | --- |

—

Desempeñar las funciones de interlocutor para la Dirección (innovación, riesgo, protección de datos, seguridad, EMAS).

| — | Encargarse de las «condiciones de trabajo» en el seno de la Dirección. |
| --- | --- |

—

Encargarse de las «condiciones de trabajo» en el seno de la Dirección.

UNIDAD DE SOPORTE EDITORIAL Y PROYECTOS VISUALES

- Servicio de Solicitudes de Clientes y Proyectos

- Servicio de Automatización de las Publicaciones

| — | Asesorar, guiar y prestar asistencia a los clientes en relación con opciones visuales, productos y servicios, plazos y costes; contribuir a la definición y diseño de las estrategias de comunicación interna de los clientes, proponer ideas creativas y diseñarlas y garantizar la calidad del diseño gráfico y el producto/servicio final. |
| --- | --- |

—

Asesorar, guiar y prestar asistencia a los clientes en relación con opciones visuales, productos y servicios, plazos y costes; contribuir a la definición y diseño de las estrategias de comunicación interna de los clientes, proponer ideas creativas y diseñarlas y garantizar la calidad del diseño gráfico y el producto/servicio final.

| — | Garantizar la innovación continua pasando del diseño gráfico de un servicio tradicional orientado a la impresión al diseño gráfico de una agencia creativa profesional interna orientada hacia la edición y distribución multicanal digital, ágil y centrada en el cliente. |
| --- | --- |

—

Garantizar la innovación continua pasando del diseño gráfico de un servicio tradicional orientado a la impresión al diseño gráfico de una agencia creativa profesional interna orientada hacia la edición y distribución multicanal digital, ágil y centrada en el cliente.

| — | Mantener las diferentes aplicaciones y ofrecer asistencia y formación a los clientes de las diferentes aplicaciones; desarrollar y mantener la oferta de los productos propuestos en el portal de pedidos de la edición; automatizar y mantener los flujos de producción de documentos; establecer normas y procedimientos. |
| --- | --- |

—

Mantener las diferentes aplicaciones y ofrecer asistencia y formación a los clientes de las diferentes aplicaciones; desarrollar y mantener la oferta de los productos propuestos en el portal de pedidos de la edición; automatizar y mantener los flujos de producción de documentos; establecer normas y procedimientos.

| — | Gestionar el personal, la maquinaria, los locales y las finanzas, EMAS. |
| --- | --- |

—

Gestionar el personal, la maquinaria, los locales y las finanzas, EMAS.

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