CỘNG
    HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc
    lập – Tự do – Hạnh phúc

    SOCIALIST
    REPUBLIC OF VIETNAM

    Independence-
    Freedom-Happiness

    ---------o0o----------



 


HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG


LABOR
CONTRACT


Hôm
nay, ngày 25/tháng 02/2022, tại trụ sở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DREAM SPACE:


Today,
on 25/February /2022, at the headquarters of DREAM SPACE TRADING CO., LTD:


	Người
    sử dụng lao động

    Employer
	Công
    ty TNHH THƯƠNG MẠI DREAM SPACE

    DREAM
    SPACE TRADING CO., LTD

	Đại
    diện pháp luật	Mrs:
    NGUYEN THI TRUNG ANH	 	 
	Chức
    vụ: 	Giám
    đốc	Quốc
    tịch    : Việt Nam 	 
	Position	Director	Nationality
    : Viet Nam 	 
	Mã
    số thuế/ Tax code	0108285939	 	 
	Địa
    chỉ	Số
    nhà 26 , Ngõ 1 Đồng Me, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà
    Nội	 
	Address	 No
    26, Lane 1 Dong Me, Me Tri Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi	 
	Người
    lao động	Ông
    Seo Jun Ho	 	 	 
	Employee	Mr.
    Seo Jun Ho	 	 	 
	Ngày
    sinh	02/01/1985	Quốc
    tịch: Hàn Quốc	 	 
	Date
    of birth	02/01/1985	Nationality:
    Korean	 	 
	Số
    hộ chiếu/CMND	M64940997	Cấp
    ngày: 28/02/2018	Cấp
    tại : Bộ ngoại giao Hàn Quốc 	 
	ID
    card No M64940997 Issued on: 28/02/2018 Issued at: Korean Ministry of Foreign Affairs Địa chỉ Thường
    Trú: 468-40, Gyeongchun-ro, Namya, HQ

    Permanent
    address: 468-40, Gyeongchun-ro, Namya, Korea
	 
	 	 	 	 	 	 	 	 


Điều
1: Thời hạn hợp đồng và công việc


Article
1: Contract duration and Scope of work


1.1.
Loại hợp đồng 


1.1.
Type of Contract


		-	Xác
                                            định thời hạn, 01 năm, từ ngày 28 tháng
                                            02 năm 2022 đến hết ngày 27 tháng 02 năm 2023



Definite
Term, 01 year, commencing from Feb 28th, 2022 to Feb 27 th, 2023.


		-	Người
                                            sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp
                                            đồng trước thời hạn nêu trên nếu người
                                            lao động không đáp ứng yêu cầu công
                                            việc 



The
Employer holds the right to terminate the Contract if the Employee does not meet requirements of work.


1.2.
Địa điểm làm việc: Trụ sở Công ty


1.2.
Work site: Office of Company


1.3.
Chức danh chuyên môn: Quản lý đơn vị kinh doanh


1.3.
Professional Title: Head of Business Unit


1.4.
Công việc: Bên A sẽ chịu trách nhiệm quản lý và điều
hành hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Thương mại Dream Space và Công
ty TNHH Hottab Việt Nam.


1.4.
Scope of Work: Party A shall be responsible for and manage the business operations of DREAM SPACE TRADING CO., LTD and HOTTAB
VIETNAM CO., LTD.


Điều
2: Chế độ làm việc


Article
2: Working conditions


2.1.
Thời gian làm việc


2.1.
Work hours


		-	40
                                            giờ/tuần. từ thứ Hai đến thứ Sáu. Công
                                            ty bắt đầu làm việc từ 8h sáng



Thời
gian làm việc cụ thể theo lịch làm việc của Công ty và sự phân
công của Cán bộ quản lý.


40
hours/week, from Monday to Friday, start at 8:00 am


Work
hours are scheduled as in Company’s policy and as assigned by the Manager.


		-	Người
                                            lao động có thể được yêu cầu làm
                                            việc ngoài giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ
                                            khi khách hàng cần hỗ trợ hoặc khi cần giao sản
                                            phẩm đúng hẹn cho khách hàng.



Weekend
and public holidays may be requested for product delivery deadline or customer purpose.


2.2.
Điều kiện làm việc


2.2.
Work condition


Điều
kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định
của pháp luật hiện hành.


Conditions
of labour safety and health at the workplace are in compliance with current laws and regulations.


2.3.
Dụng cụ làm việc được cung cấp


2.3.
Provided equipment/tools


Dụng
cụ làm việc được cấp gồm đồ dùng văn phòng phẩm
và quyền sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích
công việc.


Stationaries
and access to office facilities are provided for work purposes.


Điều
3: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người lao động


Article
3: Obligations, rights, and benefits of the Employee’s


3.1.
Quyền lợi của Người lao động


3.1.
Rights and Benefits of the Employee’s


3.1.1.
Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc


3.1.1.
Means of transportation:  Self-provided


3.1.2.
Tiền lương


3.1.2.
Salary


-
Lương tháng được tính dựa trên số ngày làm việc mỗi
tháng.


Employee’s
salary is calculated based on proper working- days per month. 


-Lương
thực nhận hàng tháng: 68.400.000 (Bằng chữ: Sáu mươi tám triệu bốn
tram nghìn đồng)


-Net
monthly salary: 68.400.000 vnd (In words: Sixty-eight million four hundred thousand dong)


-
Thanh toán vốn chủ sở hữu một lần: Bên B có quyền phát hành
cổ phiếu NASDAQ của Society Pass Incorporated trị giá 25.000 USD với giá cổ phiếu
của Society Pass Incorporated NASDAQ là giá đóng cửa ngày 28 tháng 2 năm
2022.


-
One time equity payment: Issuance of Society Pass Incorporated NASDAQ shares valued at US$25,000 with the share price of the Society
Pass Incorporated NASDAQ shares to be the closing share price on 28 February 2022.


3.1.3.
Hình thức trả lương


3.1.3.
Method of payment


Lương
được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/ tiền
mặt vào ngày thứ 10 của tháng tiếp theo. Nếu ngày thứ 10 của tháng
tiếp theo rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, lương sẽ được
thanh toán vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp hoặc ngày kế tiếp.


Salary
shall be paid in cash or bank transfer monthly on the 10th of the following month. If the 10th of the following
month falls at weekends or public holidays, salary shall be paid on Monday of the following week or the following day.


3.1.4.
Tiền thưởng


3.1.4.
Bonus


Theo
quy định của công ty và dựa trên kết quả đạt được
của dự án, tiền thưởng theo dự án mà nhân viên nhận được
cho đóng góp của mình sẽ bằng % mức lương cơ bản của nhân
viên. Số tiền thưởng này sẽ được tính toán dựa trên
quyết định của Ban Giám Đốc cho mỗi dự án.


Under
the Company’s regulations and subject to Company’s projects Target achievement, the payout will be % of your basic monthly
salary. The amount of this percentage is calculated upon the executive board’s decision for each project.


3.1.5.
Chế độ nâng lương 


3.1.5.
Salary Increment


Theo
quy định của Công ty


Under
the Company’s policy


3.1.6.
Chế độ nghỉ ngơi


3.1.6.
Time of Rest


Theo
quy định của Công ty và pháp luật về luật lao động hiện hành


As
regulated by the Company’s policy and existing labor law


3.1.7.
Bảo hiểm xã hội và y tế


3.1.7.
Social and Health Insurance


		-	Người
                                            lao động được đóng bảo hiểm y tế
                                            và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định
                                            của pháp luật về bảo hiểm.



Social
and Health Insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance of Vietnamese law


3.1.8.
Chế độ đào tạo


3.1.8.
Professional Training


Người
lao động sẽ được đào tạo theo chương trình của công
ty


The
employee shall be offered training under the Company’s programs


3.1.9.
Thuế thu nhập cá nhân


3.1.9.
Personal Income Tax


Công
ty sẽ chịu trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân hộ người lao
động. Số tiền sẽ được trừ trên lương hàng tháng
của người lao động.


The
Company shall take responsibility to pay personal income tax for the employee, this amount is deducted from the employee’s monthly
salary.


3.2.
Nghĩa vụ


3.2.
Obligations


3.2.1.
Thực hiện hợp đồng


3.2.1.
Implementation of Contract


Hoàn
thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, vệ sinh lao động và
nội quy của đơn vị.


To
fulfill the work requirements committed in this labor contract; to comply with working disciplines, rules of safety and health, and other
internal regulations by the Company.


3.2.2.
Bảo mật


3.2.2.
Confidentiality


		-	Trong
                                            quá trình làm việc, nhân viên có thể
                                            tham gia soạn thảo tài liệu, phát triển phần
                                            mểm hay những dự án đòi hỏi sự sáng
                                            tạo. Mọi sáng tạo trong quá trình này đều
                                            thuộc quyền sở hữu trí tuệ của công ty.
                                            Đối với những sáng tạo không thuộc dự
                                            án làm việc, Công ty có thể mua lại một
                                            phần hay tất cả quyền có liên quan đến
                                            ý tưởng và ý tưởng này có được
                                            do quá trình làm việc tại công ty, học hỏi
                                            từ các tài liệu, khóa đào tạo và
                                            sử dụng cơ sở vật chất của công ty.



As
part of his / her activities, the employee might have to participate in document creation, software development, or other creative
activities. All such creations are properties of the employer. Concerning creations not part of the missions, the employer might claim
party of complete property against payment of fees when these creations have been produced by the employee using working facilities and
equipments, thanks to knowledge acquired from documents, trainings, usage of the employer materials.


		-	Phải
                                            tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin đối
                                            với các tài liệu và đối với các
                                            phần mềm khác nhau mà nhân viên cần phải
                                            sử dụng để hoàn thành công việc của
                                            mình. Điều này có nghĩa tuyệt đối
                                            không cung cấp cho bất cứ ai thông tin về khách
                                            hàng, sản phẩm, nghiên cứu, thực hiện, tư
                                            vấn và các phần mềm được làm ra,
                                            hoặc cho các khách hàng của công ty, hoặc sử
                                            dụng trong nội bộ công ty, cũng như các thông
                                            tin, kết quả...liên quan đến tất cả công
                                            việc diễn ra tại công ty hay quan sát được
                                            ở công ty khách hàng.



Employee
must ensure secrecy principles concerning information and all software used in realizing his / her mission. This means it is absolutely
forbidden to provide to anyone with information on customer, products, research, realization, consulting, and developed software for
clients of the employer or used in the employer including all information, research, results... related to all works realized by
the employer or by clients of the employer.


		-	Không
                                            sử dụng bất cứ Thông tin bảo mật nào của
                                            công ty cho mục đích cá nhân trong quá trình
                                            làm việc tại công ty cũng như sau khi chấm dứt
                                            hợp đồng lao động. Người lao động
                                            đồng ý không sử dụng thông tin bảo mật
                                            làm cơ sở để phát triển hoặc để
                                            bên thứ ba phát triển các dịch vụ, sản
                                            phẩm tương tự hoặc có tính cạnh tranh với
                                            các dịch vụ, sản phẩm của công ty.



Employee
must not use any confidential information from the employer for personal mission, when working at the employer nor when have left the
company. Employee agrees not to use confidential information acknowledged in work to develop or help a third party to develop a service,
product equivalent or competing with services and products of the employer. 


3.2.3.
Chấm dứt hợp đồng


3.2.3.
Termination of contract


Nếu
nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và
không tuân theo quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc (trong
thời gian làm việc 30 ngày nếu là Hợp đồng lao động xác
định thời hạn một năm, ít nhất là 03 ngày làm việc nếu
là lao động theo thời vụ hoặc một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất là 45 ngày nếu là Hợp đồng
không xác định thời hạn), nhân viên sẽ không được hưởng
trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương
cùng trợ cấp lương (nếu có) và một khoản tiền bồi thường
tương đương với số tiền lương của người này cho số
ngày làm việc còn lại lẽ ra cần phải thực hiện theo quy định.


If
the employee unilaterally terminates the contract without respecting the notice period (30 days in respect of contract with definite
term of one year, at least 03 working-day for employees for temporary employees or in respect of contract with less than 12 months of
contract, at least 45 days in respect of contract with an indefinite term). The employee is not paid Resignation Allowance and he / she
must pay to the Company half of the monthly salary and with allowance (if any) and indemnity equivalent to his / her salary for the number
of working days normally covered by the notice period.


Điều
4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động


Article
4: Obligations and Rights of the Employer’s


4.1.
Thực hiện hợp đồng


4.1.
Implementation of contract


		-	Bảo
                                            đảm việc làm và thực hiện đầy đủ
                                            những điều đã cam kết trong hợp đồng
                                            lao động.



Assure
job for the employee with terms and conditions committed in this labor contract.


		-	Thanh
                                            toán đầy đủ, đúng thời hạn các
                                            chế độ và quyền lợi cho người lao động
                                            theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động
                                            tập thể (nếu có).



Fully
and duly pay the employee all remuneration and other benefits as committed in this Labor Contract and the collective labor agreement
(if any).


		-	Đào
                                            tạo ban đầu: để đáp ứng nhu cầu
                                            của công việc, nhân viên sẽ tham dự một khóa
                                            đào tạo ban đầu. Trong suốt thời gian đào
                                            tạo ban đầu này, năng lực của nhân viên
                                            sẽ thường xuyên được theo dõi, đánh
                                            giá.



Initial
training: to fulfill the need of work, the employee will participate to an initial training. During this initial training, performance
of the employee will be regularly checked.


4.2.
Chấm dứt hợp đồng


4.2.
Terminate contract


		-	Khi
                                            đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
                                            phải báo bằng văn bản cho người lao động
                                            biết trước ít nhất 3 ngày với hợp đồng
                                            lao động dưới 1 năm, ít nhất 30 ngày nếu
                                            là hợp đồng xác định thời hạn từ
                                            1 năm, ít nhất là 45 ngày nếu là hợp
                                            đồng không xác định thời hạn.



When
a labor contract is unilaterally terminated, the employer must give written notice to the employee at least 3 days in respect of a contract
with a definite term under 1 year, 30 days in respect of a contract with a definite term from 1 year, at least 45 days in respect of
a contract with an indefinite term.


		-	Khi
                                            hợp đồng lao động hết hạn mà người
                                            lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong
                                            thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng
                                            lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng
                                            lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng
                                            lao động mới, hợp đồng đã giao kết
                                            trở thành hợp đồng không xác định
                                            thời hạn.



When
a labor contract expires and the employee still continues to work, both parties have to conclude a new contract within 30 days from the
expiration day of the labor contract, if there is no conclusion of a new labor contract, the signed contract shelf become a contract
with indefinite term.


4.3.
Quyền hạn của Người sử dụng lao động


4.3.
Rights of Employer


		-	Điều
                                            hành người lao động hoàn thành công việc
                                            theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm
                                            ngừng việc...)



Manage
the employee to complete the assignment in the contract (including disposition, transfer, and temporary suspension of his job...)


		-	Có
                                            quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức
                                            kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động
                                            hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người
                                            lao động vi phạm nội quy, quy định của Công
                                            ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về
                                            sức khỏe cũng như chuyên môn.



Has
the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Employees
who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work. 


		-	Công
                                            ty sẽ không trả lương cho người lao động
                                            và chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập
                                            tức trong các trường hợp sau:



The
company shall not pay due or pending salary to the employee, and termination of the contract takes immediate effect in the cases where
the Employee executes one of the following behaviors:


		1.	Không
                                            tuân thủ nội quy Công ty



Not
complying with company rules and policy


		2.	Phá
                                            hoại danh tiếng của Công ty và/hoặc tín nhiệm
                                            từ khách hàng



Damaging
company reputation and/or trust of customers’


		3.	Không
                                            có khả năng nhận trách nhiệm với công
                                            việc được giao căn cứ theo nội quy công
                                            ty: 02 tháng đánh giá năng lực 01 lần. (Tại
                                            buổi đánh giá chất lượng nếu nhân
                                            viên không đáp ứng được điều
                                            kiện hoặc yêu cầu phía công ty đề ra tùy
                                            từng trường hợp công ty có quyền đơn
                                            phương chấm dứt hợp đồng với người
                                            lao động)



Do
not have the ability to take on work responsibility with given tasks. Based on company policy: 01 performance assessment every 02 months.
(During the assessment if the person cannot meet the conditions or requirements from the company depending on the case, the company has
the rights to unilaterally end the contract with the employee).


		4.	Ngăn
                                            chặn/ gây ảnh hưởng đến công việc của
                                            đồng nghiệp bằng cách chặn lối vào hệ
                                            thống (mã, máy chủ)



Interfering/negatively
affecting colleagues/co-workers’ work by blocking system accesses (code, server)


		5.	Ăn
                                            trộm tài sản của Công ty (dữ liệu, phần
                                            cứng)



Stealing
Company’s assets (data, hardware)


		6.	Vi
                                            phạm Thỏa thuận Bảo mật thông tin với Công
                                            ty



Breaching
the Non-Disclosure Agreement


		7.	Không
                                            bàn giao công việc trước khi nghỉ việc tại
                                            Công ty



Not
handing work over before leaving job


		8.	Nghỉ
                                            làm không báo trước (tự ý bỏ việc
                                            cộng dồn 05 ngày trong tháng hoặc 20 ngày nghỉ
                                            việc cộng dồn trong 01 năm)



Taking
leave without advanced notice (Take more than total of 05 days off in a month or 20 days off in a year)


Điều
5: Điều khoản chung


Article
5: General provisions


5.1.
Hiệu lực hợp đồng


5.1.
Contract validity


		-	Hợp
                                            đồng này có hiệu lực kể từ ngày
                                            kí 



This
labor contract shall be valid from the date of signing


		-	Khi
                                            hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì
                                            nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có
                                            giá trị như các nội dung của bản hợp đồng
                                            này.



When
both parties sign the annex of this labor contract, it will be considered as part of this contract and has the same validity as the contents
of this labor contract.


5.2.
Áp dụng Luật Lao động


5.2.
Application of the Labor Law


Những
điều khoản không có trong hợp đồng này sẽ được áp
dụng theo luật lao động Việt Nam.


Other
terms and conditions, which are not defined in this contract, will be in accordance with the Vietnamese Law


5.3.
Bản sao


5.3.
Contract copies


Hợp
đồng lao động được làm thành hai bản có giá trị như
nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký.


This
labor contract is made in two copies which are equally valid; each party shall keep one copy which shall be valid from signed day.


	Người
    sử dụng lao động

    Employer

    NGUYEN
    THI TRUNG ANH
	Người
    lao động

    Employee

    SEO
    JUN HO