# Europos Sąjungos C 246A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.246.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 246A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. spalio 14d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.246.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 246A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. spalio 14d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2009/C 246A/01 | Dubline įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) ieško direktoriaus (-ės) (AD 14 kategorija) — Nuoroda: EF/TA/09/15 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2009/C 246A/01

Dubline įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) ieško direktoriaus (-ės) (AD 14 kategorija) — Nuoroda: EF/TA/09/15

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 14.10.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 246/1

---

DUBLINE ĮSIKŪRĘS EUROPOS GYVENIMO IR DARBO SĄLYGŲ GERINIMO FONDAS (EUROFOUND) IEŠKO

DIREKTORIAUS (-ĖS) (AD 14 KATEGORIJA)

NUORODA: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Kandidatų prašome atidžiai perskaityti šį darbo skelbimą ir naudoti tik oficialią paraiškos formą.

I.   APIE MUS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas įsteigtas Dubline Tarybos reglamentu (EEB) Nr. 1365/75 (1).

Fondo tikslas yra prisidėti prie geresnių gyvenimo ir darbo sąlygų planavimo ir kūrimo, kaupiant ir skleidžiant žinias, galinčias padėti įgyvendinti šį tikslą.

Fondo uždaviniai yra suformuluoti ir įgyvendinti idėjas dėl vidutinės trukmės ir ilgalaikio gyvenimo ir darbo sąlygų pagerinimo, atsižvelgiant į praktinę patirtį, ir nustatyti pokyčių veiksnius. Vykdydamas savo uždavinius, Fondas atsižvelgia į Bendrijos politiką atitinkamose srityse. Jis konsultuoja Bendrijos institucijas dėl numatomų tikslų ir veiklos krypčių, ypač teikdamas mokslinę informaciją ir techninius duomenis. Savo veiklą jis vykdo kartu su socialiniais partneriais.

Pagrindinė Fondo veikla yra moksliniai tyrimai ir jų rezultatų skelbimas. Jis vykdo mokslinių tyrimų ir plėtros projektus, siekdamas teikti duomenis ir atlikti analizes, reikalingas formuojant ES gyvenimo ir darbo sąlygų politiką. Fondas turi visą Europą apimantį ekspertų tinklą. Šie ekspertai Fondo vardu vykdo mokslinius tyrimus, vertina padėtį šalyse, rengia atvejų tyrimus ir nacionalines ataskaitas ir atlieka apklausas. Fondo mokslinių tyrimų bazei priklauso nemažai stebėsenos institucijų ir priemonių: Europos darbo santykių informacinė tarnyba (EIRO), Europos darbo sąlygų informacinė tarnyba (EWCO), įskaitant nuolatines apklausas darbo sąlygų klausimais, Europos gyvenimo kokybės tyrimai, Europos pokyčių stebėsenos centras (EMCC), Europos restruktūrizavimo stebėsenos informacinė tarnyba (ERM).

Fondo valdybą sudaro ES valstybių narių vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų organizacijų ir Europos Komisijos atstovai. Fondo būstinė yra Dubline, jo biudžetą šiuo metu sudaro apie 20 mln. EUR ir jame dirba 101 darbuotojas. Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas samdo įvairią profesinę patirtį ir išsilavinimą turinčius darbuotojus iš ES valstybių narių. Fondas taip pat turi Briuselio ryšių biurą, kurio vaidmuo dvejopas – stiprinti Fondo tyrimų poveikį ir informuotumą apie juos ES lygmeniu ir stebėti politikos formavimą.

II.   MES SIŪLOME

Direktorius yra Fondo teisinis atstovas ir jo viešasis veidas, jis atskaitingas valdybai. Direktoriaus pareigos yra šios:

| — | vadovauti Fondui ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti valdybos sprendimus, |
| --- | --- |

—

vadovauti Fondui ir organizuoti jo darbą bei įgyvendinti valdybos sprendimus,

| — | remiantis valdybos sprendimais, kurti Fondo strategiją ir veiklos programą, |
| --- | --- |

—

remiantis valdybos sprendimais, kurti Fondo strategiją ir veiklos programą,

| — | prisiimti visišką atsakomybę už Fondo finansinius reikalus pagal Europos Bendrijų bendrajam biudžetui taikomo finansinio reglamento 142 straipsnį, |
| --- | --- |

—

prisiimti visišką atsakomybę už Fondo finansinius reikalus pagal Europos Bendrijų bendrajam biudžetui taikomo finansinio reglamento 142 straipsnį,

| — | užtikrinti veiksmingą atstovavimą Fondui ir jo viešuosius ryšius aukščiausių vadovų lygmeniu, bendradarbiaujant su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, įskaitant atstovavimą Fondui konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą atstovavimą Fondui ir jo viešuosius ryšius aukščiausių vadovų lygmeniu, bendradarbiaujant su Europos institucijomis ir įstaigomis visoje Europos Sąjungoje, įskaitant atstovavimą Fondui konferencijose, seminaruose ir žiniasklaidos renginiuose,

| — | vadovauti Fondo darbuotojams, taip pat pasirūpinti jų samdymu, kvalifikacijos reikalavimų nustatymu ir sprendimų dėl jų atleidimo priėmimu, |
| --- | --- |

—

vadovauti Fondo darbuotojams, taip pat pasirūpinti jų samdymu, kvalifikacijos reikalavimų nustatymu ir sprendimų dėl jų atleidimo priėmimu,

| — | rengti medžiagą valdybos darbui ir atsiskaityti už Fondo veiklą, |
| --- | --- |

—

rengti medžiagą valdybos darbui ir atsiskaityti už Fondo veiklą,

| — | rengti valdybos tvirtinamas metinę veiklos programą ir ketverių metų programą, atsižvelgiant į Bendrijos institucijų ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto nuomones, |
| --- | --- |

—

rengti valdybos tvirtinamas metinę veiklos programą ir ketverių metų programą, atsižvelgiant į Bendrijos institucijų ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto nuomones,

| — | užtikrinti Fondo darbo kokybę ir stiprinti Fondo, kaip pripažinto lyderio savo veiklos srityje, pozicijas. |
| --- | --- |

—

užtikrinti Fondo darbo kokybę ir stiprinti Fondo, kaip pripažinto lyderio savo veiklos srityje, pozicijas.

Išsamesnės informacijos galima rasti Fondo tinklavietėje adresu http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   MES IEŠKOME

Kandidatai turi atitikti šiuos reikalavimus:

| — | turėti puikių valdymo ir vadovavimo įgūdžių, pageidautina, įgytų tarptautinėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

turėti puikių valdymo ir vadovavimo įgūdžių, pageidautina, įgytų tarptautinėje aplinkoje,

| — | gebėti plėtoti viziją, kaip Fondas galėtų atkreipti dėmesį į naujus iššūkius darbo aplinkos srityje, |
| --- | --- |

—

gebėti plėtoti viziją, kaip Fondas galėtų atkreipti dėmesį į naujus iššūkius darbo aplinkos srityje,

| — | turėti atitinkamos profesinės patirties gyvenimo ir darbo sąlygų srityje, |
| --- | --- |

—

turėti atitinkamos profesinės patirties gyvenimo ir darbo sąlygų srityje,

| — | turėti gerą mokslinę reputaciją, kurią patvirtintų publikuoti leidiniai ir (arba) mokslinis darbas, |
| --- | --- |

—

turėti gerą mokslinę reputaciją, kurią patvirtintų publikuoti leidiniai ir (arba) mokslinis darbas,

| — | turėti išugdytus tarpasmeninio bendravimo ir prezentacinius gebėjimus, |
| --- | --- |

—

turėti išugdytus tarpasmeninio bendravimo ir prezentacinius gebėjimus,

| — | gebėti bendrauti ir vesti derybas vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios įstaigomis ir įvairiais socialiniais partneriais ir, pageidautina, turėti patirties šioje srityje, |
| --- | --- |

—

gebėti bendrauti ir vesti derybas vyriausiųjų vadovų lygmeniu su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios įstaigomis ir įvairiais socialiniais partneriais ir, pageidautina, turėti patirties šioje srityje,

| — | gerai išmanyti ES institucijas, jų funkcijas, tarpusavio ryšį, taip pat Fondo veiklai svarbias ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ES institucijas, jų funkcijas, tarpusavio ryšį, taip pat Fondo veiklai svarbias ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą,

| — | gerai mokėti kitas Europos Sąjungos kalbas, padėsiančias veiksmingai dirbti Fonde ir bendradarbiauti su kitų institucijų atstovais. |
| --- | --- |

—

gerai mokėti kitas Europos Sąjungos kalbas, padėsiančias veiksmingai dirbti Fonde ir bendradarbiauti su kitų institucijų atstovais.

IV.   REIKALAVIMAI KANDIDATAMS

Per atranką kandidatai vertinami pagal šiuos formalius kriterijus, kurie turi būti patenkinti iki paskutinės paraiškų priėmimo dienos:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybės narės pilietis, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybės narės pilietis,

| — | turėti universitetinį mokslinį laipsnį arba diplomą:






  — | turėti diplomu patvirtintą išsilavinimo lygį, kuris atitinka užbaigtą universitetinį išsilavinimą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė — ketveri arba daugiau metų, arba |
| --- | --- | --- |

—

turėti universitetinį mokslinį laipsnį arba diplomą:

—

turėti diplomu patvirtintą išsilavinimo lygį, kuris atitinka užbaigtą universitetinį išsilavinimą, kai nustatyta universitetinių studijų trukmė — ketveri arba daugiau metų, arba

| — | turėti diplomu patvirtintą išsilavinimo lygį, kuris atitinka užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienerių metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į toliau nurodytą reikalaujamą profesinę patirtį po diplomo gavimo), kai nustatyta universitetinio mokslo trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

turėti diplomu patvirtintą išsilavinimo lygį, kuris atitinka užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienerių metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į toliau nurodytą reikalaujamą profesinę patirtį po diplomo gavimo), kai nustatyta universitetinio mokslo trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą po diplomo ir pirmiau nurodytos reikiamos kvalifikacijos gavimo, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą po diplomo ir pirmiau nurodytos reikiamos kvalifikacijos gavimo,

| — | atitinkama profesinė patirtis: iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metai turi būti susiję su Fondo veiklos sritimis, |
| --- | --- |

—

atitinkama profesinė patirtis: iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metai turi būti susiję su Fondo veiklos sritimis,

| — | vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip 5 metus profesinės patirties einant aukšto lygio vadovo pareigas, kurios apima vadovavimą darbuotojams ir finansų valdymą, |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip 5 metus profesinės patirties einant aukšto lygio vadovo pareigas, kurios apima vadovavimą darbuotojams ir finansų valdymą,

| — | puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Bendrijų kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją Bendrijų kalbą. Reikia gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra Fondo darbo kalba, |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Bendrijų kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją Bendrijų kalbą. Reikia gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra Fondo darbo kalba,

| — | galėti pateikti rekomendacijas, patvirtinančias tinkamumą nurodytoms pareigoms eiti, |
| --- | --- |

—

galėti pateikti rekomendacijas, patvirtinančias tinkamumą nurodytoms pareigoms eiti,

| — | galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki pensinio amžiaus, kuris skaičiuojamas nuo mėnesio, kai laikinajam darbuotojui sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki pensinio amžiaus, kuris skaičiuojamas nuo mėnesio, kai laikinajam darbuotojui sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės pateikti deklaraciją, kuria įsipareigos veikti nepriklausomai visuomenės interesų labui, ir deklaruoti interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai savo paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę prisiimti minėtus įsipareigojimus.

V.   ATRANKA IR SKYRIMO TVARKA

Direktorių iš Fondo valdybos pateikto kandidatų sąrašo skiria Europos Komisija. Atrankos procedūrą sudaro paraiškų nagrinėjimas, po kurio rengiami toliau nurodyti pokalbiai ir testai.

| 1. | Pirminės atrankos komisija, padedama išorės konsultanto, išnagrinės paraiškas ir sudarys aukščiausios kvalifikacijos kandidatų, kurie atitinka tinkamumo kriterijus (žr. šio darbo skelbimo IV skyrių) ir geriausiai atitinka atrankos kriterijus (III skyrius), pirminį sąrašą. |
| --- | --- |

1.

Pirminės atrankos komisija, padedama išorės konsultanto, išnagrinės paraiškas ir sudarys aukščiausios kvalifikacijos kandidatų, kurie atitinka tinkamumo kriterijus (žr. šio darbo skelbimo IV skyrių) ir geriausiai atitinka atrankos kriterijus (III skyrius), pirminį sąrašą.

| 2. | Tinkamiausi kandidatai gali būti pakviesti į pokalbį, greičiausiai telefonu, ir taip pat atlikti išorės konsultantų Pirminės atrankos komisijos vardu rengiamus testus. Remdamasi pokalbių ir testų rezultatais, Pirminės atrankos komisija sudaro geriausiai reikalavimus atitinkančių kandidatų sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Pirminės atrankos komisija, kuri sudarys trumpąjį atrinktųjų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama raštu ir žodžiu, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas jo paraiškoje nurodytas kalbas. Po šio etapo trumpasis atrinktųjų kandidatų sąrašas bus pateiktas Fondo valdybai tvirtinti. Valdyba atrinktųjų kandidatų sąrašą pateiks Europos Komisijai. |
| --- | --- |

2.

Tinkamiausi kandidatai gali būti pakviesti į pokalbį, greičiausiai telefonu, ir taip pat atlikti išorės konsultantų Pirminės atrankos komisijos vardu rengiamus testus. Remdamasi pokalbių ir testų rezultatais, Pirminės atrankos komisija sudaro geriausiai reikalavimus atitinkančių kandidatų sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Pirminės atrankos komisija, kuri sudarys trumpąjį atrinktųjų kandidatų sąrašą. Bus tikrinama raštu ir žodžiu, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas jo paraiškoje nurodytas kalbas. Po šio etapo trumpasis atrinktųjų kandidatų sąrašas bus pateiktas Fondo valdybai tvirtinti. Valdyba atrinktųjų kandidatų sąrašą pateiks Europos Komisijai.

| 3. | Fondo atrinkti kandidatai bus kviečiami pokalbio su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (CCA) ir turės atlikti testus vertinimo centre, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo specialistai. Po to Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai susitiks pokalbiui su atitinkamais Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Fondo atrinkti kandidatai bus kviečiami pokalbio su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (CCA) ir turės atlikti testus vertinimo centre, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo specialistai. Po to Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai susitiks pokalbiui su atitinkamais Komisijos nariais.

| 4. | Po šių pokalbių Komisija paskirs Fondo direktorių. Atrinktasis kandidatas turės pradėti eiti pareigas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai jį paskirs Komisija. |
| --- | --- |

4.

Po šių pokalbių Komisija paskirs Fondo direktorių. Atrinktasis kandidatas turės pradėti eiti pareigas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai jį paskirs Komisija.

Lygios galimybės

Fondas laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos pagal Tarnybos nuostatų (2) 1 straipsnio d dalį.

VI.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Vadovaujantis Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a straipsniu (3), direktorius bus įdarbintas kaip AD 14 kategorijos laikinasis darbuotojas penkerių metų kadencijai. Jo kadencija gali būti pratęsta.

Darbo vieta

Darbo vieta — Dublinas, Airija. Atrinktasis kandidatas turės susirasti gyvenamąją vietą priimtinu atstumu nuo Fondo būstinės.

Atlyginimas

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal Bendrijos darbo užmokesčių kategorijas. Atlyginimas apmokestinamas Bendrijos ir kitais Tarnybos nuostatuose nurodytais mokesčiais, tačiau neatskaitomi jokie nacionaliniai mokesčiai.

Atlyginimui taikomas Airijos korekcinis koeficientas, kuris šiuo metu yra 121,9 %.

VII.   PARAIŠKOS

Paraiškų teikimo tvarka

Kad paraiškos būtų galiojančios, kandidatai turi pateikti:

| 1. | Motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

1.

Motyvacinį laišką;

| 2. | Laisvos formos gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų paruoštas Europass CV formatu (4).
  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme aiškiai išryškinti ir trumpai apibūdinti atitinkamą šioms pareigoms eiti svarbią patirtį ir profesines žinias, taip pat pateikti smulkesnę informaciją apie skyrius, kuriems jie anksčiau vadovavo, t. y. koks buvo jų dydis, kiek juose dirbo žmonių, koks buvo jų biudžetas ir veiklos sritys
  . |
| --- | --- |

2.

Laisvos formos gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų paruoštas Europass CV formatu (4).
  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme aiškiai išryškinti ir trumpai apibūdinti atitinkamą šioms pareigoms eiti svarbią patirtį ir profesines žinias, taip pat pateikti smulkesnę informaciją apie skyrius, kuriems jie anksčiau vadovavo, t. y. koks buvo jų dydis, kiek juose dirbo žmonių, koks buvo jų biudžetas ir veiklos sritys
  .

| 3. | Užpildytą paraiškos formą. Kandidatai turi naudoti šiam darbo skelbimui skirtą oficialiąją paraiškos formą, kuri skelbiama Fondo tinklavietėje www.eurofound.europa.eu. Paraiška pildoma anglų kalba. |
| --- | --- |

3.

Užpildytą paraiškos formą. Kandidatai turi naudoti šiam darbo skelbimui skirtą oficialiąją paraiškos formą, kuri skelbiama Fondo tinklavietėje www.eurofound.europa.eu. Paraiška pildoma anglų kalba.

Susidomėję asmenys šiuos dokumentus turi pateikti per Eurofound internetinę įdarbinimo sistemą. (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm)

Pateikus paraišką, sistema automatiškai sukuria paraiškos gavimą patvirtinantį elektroninį laišką, kuriame nurodomas kandidato numeris. Šį kandidato numerį turite nurodyti visuose tolesniuose savo laiškuose.

Neišsamios paraiškos bus atmestos.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., išsilavinimo/diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir kitų dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau Fondui pareikalavus juos reikės pateikti vėlesniu atrankos etapu.

Siekiant palengvinti atranką, su kandidatais bus susirašinėjama anglų kalba.

Galutinis paraiškų pateikimo terminas

Bus vertinamos tik prieš 2009 m. lapkričio 25 d. 14.00 val. (GMT) gautos paraiškos.

Svarbi informacija kandidatams:

| — | Apie adreso, telefono numerio ar elektroninio pašto adreso pasikeitimą kandidatai turi pranešti raštu (nurodydami kandidato numerį) konkurso sekretoriui adresu: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e. paštas: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Apie adreso, telefono numerio ar elektroninio pašto adreso pasikeitimą kandidatai turi pranešti raštu (nurodydami kandidato numerį) konkurso sekretoriui adresu: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e. paštas: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Ruošdami paraiškas, kandidatai jokiu būdu negali pateikti nuorodų į pagal kitus darbo skelbimus anksčiau pateiktus dokumentus, paraiškas ar kitas formas. |
| --- | --- |

—

Ruošdami paraiškas, kandidatai jokiu būdu negali pateikti nuorodų į pagal kitus darbo skelbimus anksčiau pateiktus dokumentus, paraiškas ar kitas formas.

| — | Į pokalbį pakviesti kandidatai turi pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ir darbo pažymėjimų kopijas, taip pat pilietybės įrodymą ir neseną paso tipo nuotrauką. |
| --- | --- |

—

Į pokalbį pakviesti kandidatai turi pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ir darbo pažymėjimų kopijas, taip pat pilietybės įrodymą ir neseną paso tipo nuotrauką.

| — | Patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami. |
| --- | --- |

—

Patvirtinamieji dokumentai kandidatams negrąžinami.

| — | Prašome užtikrinti, kad paraiškoje nurodytas elektroninis adresas yra teisingas (ir pašto dėžutė nėra pilna), kadangi dauguma laiškų bus siunčiami elektroniniu paštu. |
| --- | --- |

—

Prašome užtikrinti, kad paraiškoje nurodytas elektroninis adresas yra teisingas (ir pašto dėžutė nėra pilna), kadangi dauguma laiškų bus siunčiami elektroniniu paštu.

| — | Kandidatams primename, kad atrankos procedūros ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai kreiptis į atrankos procedūroje dalyvaujančius asmenis, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visus klausimus arba prašymus pateikti informaciją ar dokumentus, susijusius su konkursu, siųskite konkurso sekretoriui Raymond Comerford. |
| --- | --- |

—

Kandidatams primename, kad atrankos procedūros ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai kreiptis į atrankos procedūroje dalyvaujančius asmenis, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visus klausimus arba prašymus pateikti informaciją ar dokumentus, susijusius su konkursu, siųskite konkurso sekretoriui Raymond Comerford.

| — | Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą paskelbdama apie tai Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje. |
| --- | --- |

—

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą paskelbdama apie tai Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

VIII.   ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

Komisija ir Fondas užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmenis duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo (5). Visais klausimais dėl asmens duomenų tvarkymo kandidatas turi kreiptis į Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo duomenų apsaugos pareigūną adresu Wyattville Road, Dublinas 18, Airija.

---

(1)  OL L 139, 1975 5 30, p. 1.

(2)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  Europass CV galima parsisiųsti iš tinklavietės http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  OL L 8, 2001 01 12, p. 1.

---