# Uradni list C 234A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.234.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 234A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5229. september 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.234.slv

Uradni list

Evropske unije

C 234A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5229. september 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 234A/01 | Prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev – COM/2009/10199 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 234A/01

Prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev – COM/2009/10199

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 29.9.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 234/1

---

Prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   SMO

Na predlog Evropske komisije sta Svet Evropske unije in Evropski parlament dosegla soglasje o Uredbi o ustanovitvi Agencije za sodelovanje energetskih regulatorjev (v nadaljnjem besedilu: Agencija) (1).

Bratislava (Slovaška), Bukarešta (Romunija) in Ljubljana (Slovenija) so se prijavile za sedež Agencije. Odločitev o sedežu bo Svet sprejel 7. decembra 2009, tj. preden bo zaključen predizbirni postopek za delovno mesto direktorja. Če Svet 7. decembra ne bi mogel sprejeti odločitve glede teh treh kandidatk, Komisija predlaga, da naj bo sedež Agencije prvih pet let v Bruslju.

V skladu z uredbo je Agencija organ Skupnosti s pravno osebnostjo. Agencija bo imela ključno vlogo pri liberalizaciji trgov Skupnosti za električno energijo in zemeljski plin. Njene pristojnosti bodo vključevale:

| (a) | sodelovanje pri vzpostavitvi sistemskih obratovalnih navodil za evropska omrežja električne energije in zemeljskega plina; |
| --- | --- |

(a)

sodelovanje pri vzpostavitvi sistemskih obratovalnih navodil za evropska omrežja električne energije in zemeljskega plina;

| (b) | sprejemanje zavezujočih odločitev o pogojih dostopa do čezmejne infrastrukture in njeni obratovalni varnosti, če nacionalni regulativni organi ne morejo doseči soglasja ali če skupaj zahtevajo posredovanje Agencije; |
| --- | --- |

(b)

sprejemanje zavezujočih odločitev o pogojih dostopa do čezmejne infrastrukture in njeni obratovalni varnosti, če nacionalni regulativni organi ne morejo doseči soglasja ali če skupaj zahtevajo posredovanje Agencije;

| (c) | zagotavljanje mnenj različnim akterjem na trgih električne energije in zemeljskega plina; |
| --- | --- |

(c)

zagotavljanje mnenj različnim akterjem na trgih električne energije in zemeljskega plina;

| (d) | svetovanje evropskim institucijam o vprašanjih, povezanih z električno energijo in zemeljskim plinom, ter |
| --- | --- |

(d)

svetovanje evropskim institucijam o vprašanjih, povezanih z električno energijo in zemeljskim plinom, ter

| (e) | spremljanje notranjih trgov električne energije in zemeljskega plina ter poročanje o ugotovitvah. |
| --- | --- |

(e)

spremljanje notranjih trgov električne energije in zemeljskega plina ter poročanje o ugotovitvah.

Agencija naj bi zaposlovala približno 40 do 50 sodelavcev. Njen letni proračun bo okoli 6 do 7 milijonov EUR.

2.   PONUJAMO

Direktor vodi in upravlja Agencijo ter je njen zakoniti zastopnik in predstavnik v javnosti. Odgovoren je upravnemu odboru, ki ga sestavlja devet članov (pet članov imenuje Svet, po dva pa Evropski parlament in Evropska komisija). Evropski parlament in Svet lahko od direktorja zahtevata, da jima predloži poročilo o opravljanju svojih nalog. Pristojni odbor Evropskega parlamenta lahko direktorja med njegovim mandatom povabi, da poda izjavo in odgovori na vprašanja članov navedenega odbora.

Direktor bo imel osrednjo vlogo pri ustanavljanju Agencije, ki mora biti operativna 18 mesecev po začetku veljavnosti Uredbe o ustanovitvi Agencije. Odgovoren bo za vzpostavitev upravnih, operativnih in finančnih struktur, potrebnih za ustrezno delovanje Agencije, vključno z zaposlovanjem ključnega osebja.

Ko bo Agencija operativna, bodo glavne naloge direktorja vključevale:

| — | imenovanje in nadziranje zaposlenih v Agenciji ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadziranje zaposlenih v Agenciji ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | pripravo dela upravnega odbora in sodelovanje pri njegovem delu brez glasovalne pravice, |
| --- | --- |

—

pripravo dela upravnega odbora in sodelovanje pri njegovem delu brez glasovalne pravice,

| — | sprejemanje in objavo mnenj, priporočil in odločitev Agencije po prejemu pozitivnega mnenja odbora regulatorjev, ki ga sestavljajo visoki predstavniki nacionalnih regulativnih organov, |
| --- | --- |

—

sprejemanje in objavo mnenj, priporočil in odločitev Agencije po prejemu pozitivnega mnenja odbora regulatorjev, ki ga sestavljajo visoki predstavniki nacionalnih regulativnih organov,

| — | pripravo osnutka letnega delovnega programa Agencije in letnega poročila Agencije, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka letnega delovnega programa Agencije in letnega poročila Agencije,

| — | izvajanje letnega delovnega programa Agencije pod vodstvom odbora regulatorjev Agencije in pod upravnim nadzorom upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

izvajanje letnega delovnega programa Agencije pod vodstvom odbora regulatorjev Agencije in pod upravnim nadzorom upravnega odbora,

| — | pripravo predhodnega predloga proračuna Agencije in izvrševanje proračuna Agencije, |
| --- | --- |

—

pripravo predhodnega predloga proračuna Agencije in izvrševanje proračuna Agencije,

| — | izvajanje potrebnih ukrepov, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil za zagotovitev delovanja Agencije, |
| --- | --- |

—

izvajanje potrebnih ukrepov, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil za zagotovitev delovanja Agencije,

| — | izvajanje pooblastil, dodeljenih organu za imenovanje v skladu s Kadrovskimi predpisi za uradnike Evropskih skupnosti in organu, ki je pooblaščen za sklenitev pogodb v skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti, |
| --- | --- |

—

izvajanje pooblastil, dodeljenih organu za imenovanje v skladu s Kadrovskimi predpisi za uradnike Evropskih skupnosti in organu, ki je pooblaščen za sklenitev pogodb v skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti,

| — | komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah, ki spadajo v delovno področje Agencije. |
| --- | --- |

—

komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah, ki spadajo v delovno področje Agencije.

3.   IŠČEMO

Kandidati bodo ocenjeni na podlagi naslednjih izbirnih meril:

| — | sposobnost vzpostavitve in vodenja velike agencije, tako na strateški ravni kot na ravni notranjega vodenja, ter sposobnost spopadanja z izzivi, s katerimi se bo Agencija soočala v prvih letih delovanja, z izkazovanjem predanosti, dobre presoje in prilagodljivosti. Ustrezne izkušnje na mednarodni ravni so pomembna prednost, |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavitve in vodenja velike agencije, tako na strateški ravni kot na ravni notranjega vodenja, ter sposobnost spopadanja z izzivi, s katerimi se bo Agencija soočala v prvih letih delovanja, z izkazovanjem predanosti, dobre presoje in prilagodljivosti. Ustrezne izkušnje na mednarodni ravni so pomembna prednost,

| — | ustrezne izkušnje pri vodenju in motiviranju večje skupine zaposlenih v večkulturnem in večjezičnem okolju ter pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

ustrezne izkušnje pri vodenju in motiviranju večje skupine zaposlenih v večkulturnem in večjezičnem okolju ter pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | dobro poznavanje regulativne politike in prakse v energetskem sektorju ter vodstvene izkušnje na tem področju, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje regulativne politike in prakse v energetskem sektorju ter vodstvene izkušnje na tem področju,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami, podjetji, NVO itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami, podjetji, NVO itd.),

| — | dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU, pomembnih za dejavnosti Agencije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU, pomembnih za dejavnosti Agencije,

| — | odlično pisno in ustno izražanje, |
| --- | --- |

—

odlično pisno in ustno izražanje,

| — | odlične pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske sposobnosti,

| — | temeljito znanje angleškega jezika. Poznavanje še enega uradnega jezika EU poleg zahtevanih dveh v merilih o izpolnjevanju pogojev je pomembna prednost. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje angleškega jezika. Poznavanje še enega uradnega jezika EU poleg zahtevanih dveh v merilih o izpolnjevanju pogojev je pomembna prednost.

4.   OBVEZNI POGOJI

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja merila:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja energetike, energetske politike ali regulacije energetskih trgov, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja energetike, energetske politike ali regulacije energetskih trgov,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, vključno z upravljanjem proračunov, financ in človeških virov, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, vključno z upravljanjem proračunov, financ in človeških virov,

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati vsaj enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati vsaj enega od uradnih jezikov Skupnosti in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat pred koncem meseca, v katerem dosežejo starost 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat pred koncem meseca, v katerem dosežejo starost 65 let.

5.   NEODVISNOST IN IZJAVA O INTERESIH

Direktor se bo moral ne glede na vlogo upravnega odbora in odbora regulatorjev pri njegovih nalogah z izjavo zavezati, da bo deloval neodvisno v javnem interesu in da ne bo sprejemal nikakršnih navodil nobene države, Komisije ali drugega javnega ali zasebnega subjekta. Dati bo moral tudi izjavo v zvezi z vsemi interesi, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

6.   IZBOR IN IMENOVANJE (2)

| — | Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizborna komisija. Na podlagi zgoraj navedenih meril o izpolnjevanju pogojev bo komisija najustreznejše kandidate povabila na razgovor, |
| --- | --- |

—

Za izvedbo postopka izbire bo imenovana predizborna komisija. Na podlagi zgoraj navedenih meril o izpolnjevanju pogojev bo komisija najustreznejše kandidate povabila na razgovor,

| — | kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz ocenjevalnega centra, |
| --- | --- |

—

kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz ocenjevalnega centra,

| — | kandidati, ki se bodo po razgovorih uvrstili v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnim(-i) komisarjem(-i), |
| --- | --- |

—

kandidati, ki se bodo po razgovorih uvrstili v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnim(-i) komisarjem(-i),

| — | po razgovorih bo Komisija sprejela seznam najprimernejših kandidatov. Seznam, na katerem bodo vsaj trije kandidati, bo poslan upravnemu odboru. Uvrstitev na ožji seznam ne zagotavlja imenovanja, |
| --- | --- |

—

po razgovorih bo Komisija sprejela seznam najprimernejših kandidatov. Seznam, na katerem bodo vsaj trije kandidati, bo poslan upravnemu odboru. Uvrstitev na ožji seznam ne zagotavlja imenovanja,

| — | uspešnega kandidata, ki bo dobil ugodno mnenje odbora regulatorjev, bo upravni odbor določil za imenovanje na delovno mesto direktorja, |
| --- | --- |

—

uspešnega kandidata, ki bo dobil ugodno mnenje odbora regulatorjev, bo upravni odbor določil za imenovanje na delovno mesto direktorja,

| — | pred uradnim imenovanjem lahko pristojni odbor Evropskega parlamenta povabi kandidata, ki ga je določil upravni odbor, da poda izjavo in odgovori na vprašanja članov odbora, |
| --- | --- |

—

pred uradnim imenovanjem lahko pristojni odbor Evropskega parlamenta povabi kandidata, ki ga je določil upravni odbor, da poda izjavo in odgovori na vprašanja članov odbora,

| — | upravni odbor imenuje direktorja. |
| --- | --- |

—

upravni odbor imenuje direktorja.

Od kandidatov se lahko zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih in/ali preizkusih poleg že navedenih.

7.   ENAKE MOŽNOSTI

Agencija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (3).

8.   POGOJI ZAPOSLITVE

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec Agencije v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (4) za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša za največ tri leta, kot je določeno v členu 15(3) in (4) Uredbe o ustanovitvi Agencije.

9.   POSTOPEK PRIJAVE

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | motivacijsko pismo in |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo in

| 2. | življenjepis. Zaželeno je, da je življenjepis napisan na predlogi evropskega življenjepisa (5). Od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo in na kratko predstavijo za delovno mesto relevantne izkušnje in strokovno znanje ter podatke o številu zaposlenih, proračunu in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili. |
| --- | --- |

2.

življenjepis. Zaželeno je, da je življenjepis napisan na predlogi evropskega življenjepisa (5). Od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo in na kratko predstavijo za delovno mesto relevantne izkušnje in strokovno znanje ter podatke o številu zaposlenih, proračunu in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih morajo predložiti pozneje v postopku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktna oseba za dodatne informacije:

| Ana Arana Antelo |
| --- |
| Vodja enote |
| Električna energija in plin |
| Generalni direktorat za energetiko in promet |
| Evropska komisija |
| E-naslov: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ana Arana Antelo

Vodja enote

Električna energija in plin

Generalni direktorat za energetiko in promet

Evropska komisija

E-naslov: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   ROK ZA PRIJAVO

Prijave je treba poslati po elektronski pošti do 30. oktobra 2009 (datum elektronske pošte).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

11.   POMEMBNO OBVESTILO ZA KANDIDATE

Kandidate opozarjamo, da je delo izbornih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Imenovanje direktorja ne bo začelo veljati, dokler ne bosta na voljo proračun in delovno mesto v kadrovskem načrtu.

12.   VARSTVO OSEBNIH PODATKOV

Komisija in Agencija bosta zagotovili, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Uredba (ES) št. 713/2009 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. julija 2009 (UL L 211, 14.8.2009, str. 1).

(2)  Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu Agencije in ustreznih delovnih mest v njenem kadrovskem načrtu.

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(4)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(5)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 (UL L 8, 12.1.2001, str. 1).

---