# Jurnalul Oficial C 234A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.234.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 234A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5229 septembrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.234.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 234A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5229 septembrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 234A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Agenției pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energetic — COM/2009/10199 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 234A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Agenției pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energetic — COM/2009/10199

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 29.9.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 234/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Agenției pentru Cooperarea Autorităților de Reglementare din Domeniul Energetic

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   CINE SUNTEM

În urma unei propuneri a Comisiei Europene, Consiliul Uniunii Europene și Parlamentul European au convenit asupra unui regulament de instituire a unui agenții pentru cooperarea autorităților de reglementare din domeniul energetic (denumită în continuare Agenția) (1).

Bratislava (Slovacia), București (România) și Ljubljana (Slovenia) și-au depus candidatura pentru a deveni sediul Agenției. O decizie în acest sens este programată a fi adoptată de Consiliu la 7 decembrie 2009, înainte de încheierea etapei de preselecție pentru postul de director. În cazul în care Consiliul nu poate lua o hotărâre la 7 decembrie privind unul dintre aceste trei orașe candidate, Comisia a propus ca, pe durata primului mandat de cinci ani, sediul Agenției să fie la Bruxelles.

Conform regulamentului, Agenția este un organ comunitar cu personalitate juridică. Agenția va juca un rol fundamental în liberalizarea piețelor energiei electrice și gazelor naturale din Comunitate. Printre competențele acesteia se va număra:

| (a) | participarea la crearea codurilor europene de rețea pentru energia electrică și gazele naturale; |
| --- | --- |

(a)

participarea la crearea codurilor europene de rețea pentru energia electrică și gazele naturale;

| (b) | adoptarea unor decizii individuale obligatorii privind termenii și condițiile de acces și securitate operațională aplicabile infrastructurii transfrontaliere în cazul în care autoritățile naționale de reglementare nu pot ajunge la un acord sau solicită împreună intervenția Agenției; |
| --- | --- |

(b)

adoptarea unor decizii individuale obligatorii privind termenii și condițiile de acces și securitate operațională aplicabile infrastructurii transfrontaliere în cazul în care autoritățile naționale de reglementare nu pot ajunge la un acord sau solicită împreună intervenția Agenției;

| (c) | prezentarea de avize în atenția diferiților actori de pe piețele energiei electrice și gazelor naturale; |
| --- | --- |

(c)

prezentarea de avize în atenția diferiților actori de pe piețele energiei electrice și gazelor naturale;

| (d) | acordarea de consiliere instituțiilor europene pe teme legate de energia electrică și gazele naturale; precum și |
| --- | --- |

(d)

acordarea de consiliere instituțiilor europene pe teme legate de energia electrică și gazele naturale; precum și

| (e) | monitorizarea piețelor interne ale energiei electrice și gazelor naturale și întocmirea de rapoarte privind constatările sale. |
| --- | --- |

(e)

monitorizarea piețelor interne ale energiei electrice și gazelor naturale și întocmirea de rapoarte privind constatările sale.

Se estimează că Agenția va angaja aproximativ 40-50 de oameni. Bugetul său va fi de aproximativ 6-7 milioane EUR pe an.

2.   CE PROPUNEM

Directorul conduce și gestionează Agenția și este reprezentantul legal și imaginea publică a acesteia. Răspunde în fața Consiliului de administrație, care este format din cinci membri numiți de Consiliu, doi numiți de Parlamentul European și doi de către Comisia Europeană. Parlamentul European și Consiliul pot solicita directorului să prezinte un raport privind modul în care și-a îndeplinit atribuțiile. În cursul mandatului său, directorul poate fi invitat să dea o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și să răspundă întrebărilor formulate de membrii acesteia.

Directorul va avea un rol central în procesul de înființare a Agenției, care trebuie să fie operațională în termen de 18 luni de la intrarea în vigoare a regulamentului de instituire a Agenției. Va fi responsabil de crearea structurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru buna funcționare a Agenției, inclusiv de recrutarea personalului-cheie al acesteia.

În momentul în care Agenția este operațională, principalele atribuții ale directorului vor fi următoarele:

| — | recrutarea și supervizarea personalului Agenției și promovarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

recrutarea și supervizarea personalului Agenției și promovarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil;

| — | pregătirea lucrărilor Consiliului de administrație și participarea la acestea, fără drept de vot; |
| --- | --- |

—

pregătirea lucrărilor Consiliului de administrație și participarea la acestea, fără drept de vot;

| — | adoptarea și publicarea avizelor, recomandărilor și deciziilor Agenției în urma avizului favorabil al Consiliului autorităților de reglementare, alcătuit din reprezentanți de marcă ai autorităților naționale de reglementare; |
| --- | --- |

—

adoptarea și publicarea avizelor, recomandărilor și deciziilor Agenției în urma avizului favorabil al Consiliului autorităților de reglementare, alcătuit din reprezentanți de marcă ai autorităților naționale de reglementare;

| — | elaborarea proiectului anual de program de lucru al Agenției, precum și a raportului anual al Agenției; |
| --- | --- |

—

elaborarea proiectului anual de program de lucru al Agenției, precum și a raportului anual al Agenției;

| — | executarea programului anual de lucru al Agenției, sub coordonarea Consiliului autorităților de reglementare al Agenției și sub controlul administrativ al Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

executarea programului anual de lucru al Agenției, sub coordonarea Consiliului autorităților de reglementare al Agenției și sub controlul administrativ al Consiliului de administrație;

| — | întocmirea unui proiect preliminar de buget al Agenției și executarea bugetului Agenției; |
| --- | --- |

—

întocmirea unui proiect preliminar de buget al Agenției și executarea bugetului Agenției;

| — | luarea tuturor măsurilor necesare, în special adoptarea instrucțiunilor administrative interne și publicarea de comunicări, pentru a asigura funcționarea Agenției; |
| --- | --- |

—

luarea tuturor măsurilor necesare, în special adoptarea instrucțiunilor administrative interne și publicarea de comunicări, pentru a asigura funcționarea Agenției;

| — | exercitarea competențelor conferite autorității împuternicite să facă numiri prin Statutul funcționarilor Comunităților Europene și autorității împuternicite să încheie contracte prin Regimul aplicabil altor agenți ai Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

exercitarea competențelor conferite autorității împuternicite să facă numiri prin Statutul funcționarilor Comunităților Europene și autorității împuternicite să încheie contracte prin Regimul aplicabil altor agenți ai Comunităților Europene;

| — | comunicarea cu publicul privind toate aspectele care intră în sfera de competență a Agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea cu publicul privind toate aspectele care intră în sfera de competență a Agenției.

3.   PROFILUL CĂUTAT

Candidații vor fi evaluați pe baza următoarelor criterii de selecție:

| — | capacitatea de a înființa și de a gestiona o agenție de mari dimensiuni, atât din punct de vedere strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării interne, și de a face față dificultăților cu care se va confrunta agenția în primii săi ani de activitate, făcând dovadă de dedicație, discernământ și flexibilitate. O experiență relevantă la nivel internațional ar constitui un avantaj important; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a înființa și de a gestiona o agenție de mari dimensiuni, atât din punct de vedere strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării interne, și de a face față dificultăților cu care se va confrunta agenția în primii săi ani de activitate, făcând dovadă de dedicație, discernământ și flexibilitate. O experiență relevantă la nivel internațional ar constitui un avantaj important;

| — | experiență solidă în conducerea și motivarea unei echipe numeroase, într-un mediu multicultural și multilingv, și în gestionarea resurselor bugetare și financiare într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență solidă în conducerea și motivarea unei echipe numeroase, într-un mediu multicultural și multilingv, și în gestionarea resurselor bugetare și financiare într-un context național, european și/sau internațional;

| — | o cunoaștere aprofundată a politicii și practicilor în domeniul reglementării relevante pentru sectorul energetic, precum și experiență de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a politicii și practicilor în domeniul reglementării relevante pentru sectorul energetic, precum și experiență de conducere în acest domeniu;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a relaționa cu părțile interesate (autorități europene, naționale și locale, organizații internaționale, întreprinderi, ONG-uri etc.); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a relaționa cu părțile interesate (autorități europene, naționale și locale, organizații internaționale, întreprinderi, ONG-uri etc.);

| — | o cunoaștere aprofundată a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează între ele, precum și a politicilor UE relevante pentru activitatea Agenției; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează între ele, precum și a politicilor UE relevante pentru activitatea Agenției;

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală;

| — | capacități excelente de negociere; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de negociere;

| — | o cunoaștere temeinică a limbii engleze. Cunoașterea unei limbi oficiale a UE, alta decât cele două cerute de criteriile de eligibilitate, constituie un avantaj important. |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a limbii engleze. Cunoașterea unei limbi oficiale a UE, alta decât cele două cerute de criteriile de eligibilitate, constituie un avantaj important.

4.   CANDIDAȚII TREBUIE

Pentru a fi avuți în vedere pentru etapa de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în sectorul energetic, în domeniul politicii energetice sau al reglementării în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în sectorul energetic, în domeniul politicii energetice sau al reglementării în acest domeniu;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă o experiență profesională de cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere la nivel înalt, inclusiv în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă o experiență profesională de cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere la nivel înalt, inclusiv în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane;

| — | limbi: să aibă o cunoaștere temeinică a unei limbi oficiale a Comunității și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Comunității; |
| --- | --- |

—

limbi: să aibă o cunoaștere temeinică a unei limbi oficiale a Comunității și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Comunității;

| — | limita de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte de încheierea lunii în care împlinesc vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte de încheierea lunii în care împlinesc vârsta de 65 de ani.

5.   INDEPENDENȚĂ ȘI DECLARAȚIA DE INTERESE

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează, fără a aduce atingere rolului Consiliului de administrație și, respectiv, al Consiliului autorităților de reglementare în raport cu atribuțiile directorului, să acționeze în mod independent în interesul public, să nu solicite și să nu accepte instrucțiuni din partea vreunui guvern, a Comisiei sau a oricărei alte entități publice sau private și să dea o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în actul lor de candidatură.

6.   SELECȚIA ȘI NUMIREA (2)

| — | Va fi instituit un comitet de preselecție. Pe baza criteriilor de eligibilitate prezentate anterior, comitetul va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru post. |
| --- | --- |

—

Va fi instituit un comitet de preselecție. Pe baza criteriilor de eligibilitate prezentate anterior, comitetul va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru post.

| — | Candidații incluși pe o listă restrânsă de către comitetul de preselecție vor fi apoi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. |
| --- | --- |

—

Candidații incluși pe o listă restrânsă de către comitetul de preselecție vor fi apoi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

| — | Candidații selectați în urma acestor interviuri vor susține apoi un interviu cu comisarul (comisarii) relevant (relevanți). |
| --- | --- |

—

Candidații selectați în urma acestor interviuri vor susține apoi un interviu cu comisarul (comisarii) relevant (relevanți).

| — | În urma acestor interviuri, Comisia va întocmi o listă a celor mai potriviți candidați. Această listă va cuprinde cel puțin trei candidați și va fi comunicată Consiliului de administrație. Includerea pe această listă nu garantează numirea. |
| --- | --- |

—

În urma acestor interviuri, Comisia va întocmi o listă a celor mai potriviți candidați. Această listă va cuprinde cel puțin trei candidați și va fi comunicată Consiliului de administrație. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

| — | În urma avizului favorabil al Consiliului autorităților de reglementare, candidatul selectat va fi numit în funcția de director de către Consiliul de administrație. |
| --- | --- |

—

În urma avizului favorabil al Consiliului autorităților de reglementare, candidatul selectat va fi numit în funcția de director de către Consiliul de administrație.

| — | Înaintea numirii sale oficiale în funcție, candidatul desemnat de Consiliul de administrație poate fi invitat să dea o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și să răspundă întrebărilor formulate de membrii acesteia. |
| --- | --- |

—

Înaintea numirii sale oficiale în funcție, candidatul desemnat de Consiliul de administrație poate fi invitat să dea o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și să răspundă întrebărilor formulate de membrii acesteia.

| — | Consiliul de administrație numește directorul. |
| --- | --- |

—

Consiliul de administrație numește directorul.

Se poate cere candidaților să se prezinte și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

7.   EGALITATEA DE ȘANSE

Agenția aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (3).

8.   CONDIȚII DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Directorul va fi numit membru al personalului Agenției, fiind încadrat ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (4), pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi prelungită o dată, pentru o perioadă de maximum trei ani, astfel cum se prevede la articolul 15 alineatele (3) și (4) din regulamentul de instituire a Agenției.

9.   PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURII

Pentru ca dosarele lor de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | o scrisoare de motivație; și |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de motivație; și

| 2. | un curriculum vitae (CV). CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului CV-ului Europass (5). Candidații sunt invitați în mod explicit să evidențieze și să își prezinte pe scurt experiența și competențele relevante pentru post și să ofere precizări privind efectivele de personal, bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV). CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului CV-ului Europass (5). Candidații sunt invitați în mod explicit să evidențieze și să își prezinte pe scurt experiența și competențele relevante pentru post și să ofere precizări privind efectivele de personal, bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate, dacă sunt cerute, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Candidaturile, redactate de preferință în limba engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin email la adresa:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Persoana de contact pentru informații suplimentare:

| Dna Ana Arana Antelo |
| --- |
| Șef de unitate |
| Electricity & Gas |
| Directorate-General for Energy and Transport |
| European Commission |
| E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Dna Ana Arana Antelo

Șef de unitate

Electricity & Gas

Directorate-General for Energy and Transport

European Commission

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   DATA-LIMITĂ

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail până la 30 octombrie 2009 (data e-mailului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în acest sens în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

11.   INFORMAȚII IMPORTANTE PENTRU CANDIDAȚI

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Numirea directorului nu va intra în vigoare decât în momentul în care vor exista fonduri suficiente în bugetul Agenției și postul respectiv în schema de personal.

12.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Comisia și agenția se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 713/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 iulie 2009, (JO L 211, 14.8.2009, p. 1).

(2)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul Agenției și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(4)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(5)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---