# Eiropas Savienības C 247A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.247.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 247A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 15. oktobris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.247.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 247A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 15. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja |
| 2009/C 247A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. 43/09 vienai amata vietai – Vispārējo lietu direkcijas direktors(-e) – Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

2009/C 247A/01

Paziņojums par vakanci Nr. 43/09 vienai amata vietai – Vispārējo lietu direkcijas direktors(-e) – Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

| 15.10.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 247/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI Nr. 43/09

vienai amata vietai

Vispārējo lietu direkcijas

direktors(-e)

Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   VAKANTĀ AMATA VIETA: AD 14

Pilnvaras iecelt šajā amatā īsteno Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas Birojs pēc ģenerālsekretāra priekšlikuma.

2.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Ģenerālsekretāra vietnieka vispārējo lietu un cilvēkresursu jautājumos tiešā pakļautībā direktors(-e) vada Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) Vispārējo lietu direkciju. Direktors(-e) sekmē Direkcijas stratēģisko attīstību.

Direktora(-es) galvenie pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, koordinēt un pārraudzīt darbu šādās Vispārējo lietu direkcijas nodaļās un dienestos:






  — | Lietvedība, |
| --- | --- | --- |

—

organizēt, koordinēt un pārraudzīt darbu šādās Vispārējo lietu direkcijas nodaļās un dienestos:

—

Lietvedība,

| — | Starpiestāžu attiecības, |
| --- | --- |

—

Starpiestāžu attiecības,

| — | Attiecības ar valstu ESP, |
| --- | --- |

—

Attiecības ar valstu ESP,

| — | Attiecības ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām, |
| --- | --- |

—

Attiecības ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām,

| — | Konstitucionālie jautājumi, |
| --- | --- |

—

Konstitucionālie jautājumi,

| — | Juridiskais dienests, |
| --- | --- |

—

Juridiskais dienests,

| — | Konferenču un mutiskās tulkošanas nodaļa, |
| --- | --- |

—

Konferenču un mutiskās tulkošanas nodaļa,

| — | nodrošināt pilnsapulces sekretariāta, Komitejas Biroja sekretariāta un citu horizontālo struktūru darba pārraudzību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pilnsapulces sekretariāta, Komitejas Biroja sekretariāta un citu horizontālo struktūru darba pārraudzību,

| — | nodrošināt Komitejas darba plānošanu saistībā ar Konsultatīvā darba direkcijām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Komitejas darba plānošanu saistībā ar Konsultatīvā darba direkcijām,

| — | uzturēt vajadzīgos starpiestāžu kontaktus savas kompetences jomās un saskaņā ar Sadarbības protokolu ar Eiropas Komisiju un Sadarbības līgumu ar Reģionu komiteju, |
| --- | --- |

—

uzturēt vajadzīgos starpiestāžu kontaktus savas kompetences jomās un saskaņā ar Sadarbības protokolu ar Eiropas Komisiju un Sadarbības līgumu ar Reģionu komiteju,

| — | veicināt efektīvāku atbalstu Komitejas locekļiem, īpaši saistībā ar darba metodēm, |
| --- | --- |

—

veicināt efektīvāku atbalstu Komitejas locekļiem, īpaši saistībā ar darba metodēm,

| — | nodrošināt direkcijas cilvēkresursu vadību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas cilvēkresursu vadību,

| — | pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (īstenot ģenerālsekretāra pārdeleģētās kredītrīkotāja pilnvaras), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (īstenot ģenerālsekretāra pārdeleģētās kredītrīkotāja pilnvaras),

| — | piedalīties Biroja sēdēs, |
| --- | --- |

—

piedalīties Biroja sēdēs,

| — | piedalīties EESK sekretariāta pārvaldības komitejas sanāksmēs un attiecīgi sekmēt attīstības plāna izstrādi un atjaunināšanu, kā arī lēmumu izpildi. |
| --- | --- |

—

piedalīties EESK sekretariāta pārvaldības komitejas sanāksmēs un attiecīgi sekmēt attīstības plāna izstrādi un atjaunināšanu, kā arī lēmumu izpildi.

3.   KANDIDĀTAM IZVIRZĪTĀS PRASĪBAS

a)   Vispārīgas prasības

| — | ES dalībvalsts pilsonība, ja vien iecēlējinstitūcija nav noteikusi izņēmumu, un visu pilsoņa tiesību esamība. |
| --- | --- |

—

ES dalībvalsts pilsonība, ja vien iecēlējinstitūcija nav noteikusi izņēmumu, un visu pilsoņa tiesību esamība.

| — | Visu saistību, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, izpilde. |
| --- | --- |

—

Visu saistību, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, izpilde.

| — | Amata pienākumu veikšanai nepieciešamās morālās īpašības. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants). |
| --- | --- |

—

Amata pienākumu veikšanai nepieciešamās morālās īpašības. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants).

| — | Fiziska piemērotība veikt amata pienākumus. |
| --- | --- |

—

Fiziska piemērotība veikt amata pienākumus.

b)   Īpašas prasības

| — | Izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam – vēlams, tiesību vai politisko zinātņu jomā –, ja minēto studiju laiks ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša darba pieredze vismaz viena gada garumā, ja minēto studiju laiks nav mazāk kā trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam – vēlams, tiesību vai politisko zinātņu jomā –, ja minēto studiju laiks ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša darba pieredze vismaz viena gada garumā, ja minēto studiju laiks nav mazāk kā trīs gadi.

| — | Minētajam amatam atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

Minētajam amatam atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā.

| — | Padziļinātas zināšanas par dažādām ES darbības jomām un iestādēm. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas par dažādām ES darbības jomām un iestādēm.

| — | Spēja veidot un uzturēt augsta līmeņa kontaktus ar citām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot un uzturēt augsta līmeņa kontaktus ar citām iestādēm.

| — | Spēja pildīt amata pienākumus atbilstoši Eiropas Kopienu konsultatīvās iestādes darba metodēm. |
| --- | --- |

—

Spēja pildīt amata pienākumus atbilstoši Eiropas Kopienu konsultatīvās iestādes darba metodēm.

| — | Vispārīgo administratīvo jautājumu, civildienesta noteikumu un administratīvo procedūru pārzināšana. |
| --- | --- |

—

Vispārīgo administratīvo jautājumu, civildienesta noteikumu un administratīvo procedūru pārzināšana.

| — | Prasme un liela pieredze darbā ar kolektīvu, cilvēkresursu vadībā un finanšu resursu pārvaldībā. |
| --- | --- |

—

Prasme un liela pieredze darbā ar kolektīvu, cilvēkresursu vadībā un finanšu resursu pārvaldībā.

| — | Eiropas Savienības iestāžu budžeta procedūras pārzināšana. |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības iestāžu budžeta procedūras pārzināšana.

| — | Vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un vēl vismaz divu ES oficiālo valodu ļoti laba prasme; amata pienākumu veikšanai vēlama ļoti laba franču un angļu valodas prasme. |
| --- | --- |

—

Vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un vēl vismaz divu ES oficiālo valodu ļoti laba prasme; amata pienākumu veikšanai vēlama ļoti laba franču un angļu valodas prasme.

| — | Labas iemaņas komunikācijas un cilvēku savstarpējo attiecību jomā. |
| --- | --- |

—

Labas iemaņas komunikācijas un cilvēku savstarpējo attiecību jomā.

| — | Integritāte un profesionālās ētikas ievērošana. |
| --- | --- |

—

Integritāte un profesionālās ētikas ievērošana.

4.   PIETEIKUMI

| — | EESK ierēdņiem, kuri vēlas pieteikties uz vakanto amata vietu, jāiesniedz curriculum vitae un jāaizpilda šim mērķim paredzēta veidlapa, kas pieejama EESK iekšējā tiešsaistes tīklā CESnet (sadaļā “Cilvēkresursi/Paziņojumi par vakancēm”) un kuru var arī saņemt pie Darbā pieņemšanas, karjeras virzības, apmācības un prakses nodaļas vadītāja Gerardus Nijborg kga. Pieteikums jāiesniedz Komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam JDE ēkas 4190. telpā, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu. |
| --- | --- |

—

EESK ierēdņiem, kuri vēlas pieteikties uz vakanto amata vietu, jāiesniedz curriculum vitae un jāaizpilda šim mērķim paredzēta veidlapa, kas pieejama EESK iekšējā tiešsaistes tīklā CESnet (sadaļā “Cilvēkresursi/Paziņojumi par vakancēm”) un kuru var arī saņemt pie Darbā pieņemšanas, karjeras virzības, apmācības un prakses nodaļas vadītāja Gerardus Nijborg kga. Pieteikums jāiesniedz Komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam JDE ēkas 4190. telpā, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu.

| — | Pārējiem kandidātiem pieteikumam jāpievieno motivācijas vēstule, sīki izstrādāts curriculum vitae, kā arī izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti; ES ierēdņiem jāpievieno arī oficiāls dokuments, kas apliecina ierēdņa pašreizējo amata kategoriju (kategoriju, pakāpi un tās piešķiršanas laiku) un ierēdņa statusu. Minētie dokumenti jāiesniedz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (nosūtot ierakstītā vēstulē vai iesniedzot personīgi, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu, un pa e-pastu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Pārējiem kandidātiem pieteikumam jāpievieno motivācijas vēstule, sīki izstrādāts curriculum vitae, kā arī izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti; ES ierēdņiem jāpievieno arī oficiāls dokuments, kas apliecina ierēdņa pašreizējo amata kategoriju (kategoriju, pakāpi un tās piešķiršanas laiku) un ierēdņa statusu. Minētie dokumenti jāiesniedz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas ģenerālsekretāram Martin Westlake kgam, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (nosūtot ierakstītā vēstulē vai iesniedzot personīgi, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu, un pa e-pastu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ: 2009. gada 29. oktobris2009. gada 29. oktobris2009. gada 29. oktobris2009. gada 29. oktobris.

6.   PIEZĪMES

| — | Atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā. |
| --- | --- |

—

Atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā.

| — | EESK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, kas nepieļauj nekāda veida diskrimināciju, proti, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu dēļ, diskrimināciju saistībā ar piederību nacionālai minoritātei, diskrimināciju īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ. |
| --- | --- |

—

EESK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, kas nepieļauj nekāda veida diskrimināciju, proti, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu dēļ, diskrimināciju saistībā ar piederību nacionālai minoritātei, diskrimināciju īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.

| — | Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi. |
| --- | --- |

—

Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

---

(1)  29. panta 2. punkts: “Iecēlējinstitūcija var pieņemt citu kārtību, kas nav konkursa kārtība, vecāko ierēdņu iecelšanai amatā (ģenerāldirektori vai tiem līdzvērtīgi AD 16 vai AD 15 pakāpē un direktori vai to līdzvērtīgi AD 15 vai AD 14 pakāpē) un, izņēmuma gadījumos, arī iecelšanai amatos, kuros nepieciešama īpaša kvalifikācija.”

---