# Uradni list C 340A/27.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 340A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6627. september 2023 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 340A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6627. september 2023

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Sodišče |
| 2023/C 340 A/01 | Razpis javnega natečaja št. CJ 238/21 – Vodja oddelka (AD 12) za irščino na področju pravnega prevajanja | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Sodišče

2023/C 340 A/01

Razpis javnega natečaja št. CJ 238/21 – Vodja oddelka (AD 12) za irščino na področju pravnega prevajanja

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Sodišče

| 27.9.2023 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 340/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2023

SL

Uradni list Evropske unije

CA 340/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA ŠT. CJ 238/21

Vodja oddelka (AD 12) za irščino na področju pravnega prevajanja

(2023/C 340 A/01)

Sodišče Evropske unije organizira javni natečaj za oblikovanje rezervnega seznama, na podlagi katerega bo Sodišče v Luxembourgu lahko zaposlilo vodjo oddelka za pravno prevajanje v irščino v Generalnem direktoratu za večjezičnost. Ta natečaj je organiziran na podlagi člena 29(1) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije.

Ta razpis je zavezujoč pravni okvir, ki se uporablja za ta izbirni postopek.

Generalni direktorat za večjezičnost (GDV) Sodišča Evropske unije zagotavlja spoštovanje jezikovne ureditve sodišč Unije tako glede vodenja postopkov (pisni in ustni del) kot razglasitve in objave sodne prakse. GDV združuje dve jezikovni službi: prvič, službo za pravno prevajanje, ki jo sestavljata dva direktorata, v katera je razdeljenih 24 jezikovnih oddelkov, po eden za vsak uradni jezik; drugič, službo za tolmačenje, direktorat, ki ga sestavlja 22 „kabin“ ali jezikovnih skupin, ki so razdeljene v tri oddelke. V okviru GDV trije funkcionalni oddelki zagotavljajo podporo jezikovnim oddelkom ali kabinam na več področjih, kot so upravljanje zunanjih prevajalskih storitev, orodja za pomoč večjezičnosti, načrtovanje prevodov in obravnav, razširjanje ali objava sodne prakse. GDV poleg tega uporablja storitve velikega števila freelance sodelavcev.

freelance

Direktorata za pravno prevajanje zagotavljata prevod pravnih dokumentov, ki jih obravnavata in pripravita Sodišče in Splošno sodišče. S tem zagotavljata učinkovit potek postopkov in razširjanje sodne prakse v več jezikih ter tako vsem državljanom Unije omogočata dostop do evropskega pravosodja in sodne prakse, ne glede na njihov jezik. Besedila, ki jih je treba prevesti, so zelo raznolika in se razlikujejo glede na več elementov, med drugim: naravo zadeve, področje, vrsto dokumenta, jezik, slog, dolžino. Oddelek za pravno prevajanje za irščino mora v ta jezik prevajati predvsem sodbe in sklepe Sodišča in Splošnega sodišča ter sklepne predloge generalnih pravobranilcev. Zadolžen je tudi za prevod procesnih dokumentov, ki so potrebni za potek postopkov.

Oddelek sestavlja približno 30 sodelavcev: vodja oddelka, pravniki lingvisti, korektorji/jezikovni uredniki in strokovno-tehnični uslužbenci.

Trajanje veljavnosti rezervnega seznama bo poteklo 31. decembra leta, ki sledi letu, v katerem je bil ta seznam oblikovan. Trajanje veljavnosti se lahko podaljša; v tem primeru bodo kandidati, vpisani na ta rezervni seznam, o tem obveščeni.

I.   OPIS NALOG

OPIS NALOG

Organizacija, koordinacija in usmerjanje dela oddelka za pravno prevajanje za irščino. Te naloge med drugim vključujejo spodnje odgovornosti:

| — | določitev ciljev oddelka in spremljanje njihovega uresničevanja: odgovornost za kakovost na vseh ravneh delovnega procesa, spoštovanje rokov, nadzorovanje delovne obremenitve, organizacija jezikovne pokritosti, usmerjanje terminološkega dela; |
| --- | --- |

—

določitev ciljev oddelka in spremljanje njihovega uresničevanja: odgovornost za kakovost na vseh ravneh delovnega procesa, spoštovanje rokov, nadzorovanje delovne obremenitve, organizacija jezikovne pokritosti, usmerjanje terminološkega dela;

| — | upravljanje osebja oddelka: sodelovanje pri zaposlovanju, sprejem in izobraževanje novih sodelavcev, motiviranje sodelavcev, spremljanje kariere (ocenjevanje) osebja oddelka, izobraževanje, sodelovanje v okviru oddelka (timsko delo); |
| --- | --- |

—

upravljanje osebja oddelka: sodelovanje pri zaposlovanju, sprejem in izobraževanje novih sodelavcev, motiviranje sodelavcev, spremljanje kariere (ocenjevanje) osebja oddelka, izobraževanje, sodelovanje v okviru oddelka (timsko delo);

| — | organiziranje službe: optimalna uporaba virov, izbira, spremljanje in izboljšava metod dela, optimalna uporaba orodij za podporo prevajanju, razdeljevanje dela, spoštovanje pravil delovnega procesa; |
| --- | --- |

—

organiziranje službe: optimalna uporaba virov, izbira, spremljanje in izboljšava metod dela, optimalna uporaba orodij za podporo prevajanju, razdeljevanje dela, spoštovanje pravil delovnega procesa;

| — | odgovornost za politiko zunanjega izvajanja prevodov in spremljanje javnih razpisov kot odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil; |
| --- | --- |

—

odgovornost za politiko zunanjega izvajanja prevodov in spremljanje javnih razpisov kot odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil;

| — | zastopanje oddelka: predstavitev obiskovalcem, sodelovanje na konferencah; |
| --- | --- |

—

zastopanje oddelka: predstavitev obiskovalcem, sodelovanje na konferencah;

| — | sodelovanje s člani sodišč jezika oddelka; |
| --- | --- |

—

sodelovanje s člani sodišč jezika oddelka;

| — | sodelovanje z generalnim direktoratom in vodji oddelkov Generalnega direktorata za večjezičnost ter z drugimi zaposlenimi na ravni srednjega in višjega vodstva institucije v soglasju z nadrejenimi v okviru medresorskih in institucionalnih projektov; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z generalnim direktoratom in vodji oddelkov Generalnega direktorata za večjezičnost ter z drugimi zaposlenimi na ravni srednjega in višjega vodstva institucije v soglasju z nadrejenimi v okviru medresorskih in institucionalnih projektov;

| — | udeležba v okviru medinstitucionalnega sodelovanja; |
| --- | --- |

—

udeležba v okviru medinstitucionalnega sodelovanja;

| — | podredno, revizija in po potrebi prevod različnih pravnih besedil v irščino. |
| --- | --- |

—

podredno, revizija in po potrebi prevod različnih pravnih besedil v irščino.

Za opravljanje teh obveznosti mora biti kandidat nujno prilagodljiv, imeti pogajalske sposobnosti in biti dostopen za spodbujanje sodelovanja v okviru oddelka in zagotavljanje usklajenosti s strategijo generalnega direktorata, skupaj z organizacijskimi sposobnostmi in veliko odprtostjo za spremembe.

II.   SPREJEMNI POGOJI

SPREJEMNI POGOJI

Kandidat mora na zadnji dan roka za vložitev prijav izpolnjevati vse te pogoje:

1.   Splošni pogoji

Splošni pogoji

| — | Uživati državljanske pravice kot državljan ene od držav članic Unije |
| --- | --- |

—

Uživati državljanske pravice kot državljan ene od držav članic Unije

| — | Izpolnjevati vse obveznosti na podlagi nacionalnih zakonov o služenju vojaškega roka |
| --- | --- |

—

Izpolnjevati vse obveznosti na podlagi nacionalnih zakonov o služenju vojaškega roka

| — | Imeti zagotovila, ki dokazujejo značajsko ustreznost za opravljanje predvidenih nalog |
| --- | --- |

—

Imeti zagotovila, ki dokazujejo značajsko ustreznost za opravljanje predvidenih nalog

2.   Posebni pogoji – dokazila o formalnih kvalifikacijah ali diplome in delovne izkušnje

Posebni pogoji – dokazila o formalnih kvalifikacijah ali diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenim z diplomo iz prava ali enakovrednim potrdilom, izdanim na Irskem, ali naziv barrister ali solicitor, pridobljen na Irskem; lahko se upoštevajo tudi diplome in enakovredna potrdila o formalnih kvalifikacijah. |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenim z diplomo iz prava ali enakovrednim potrdilom, izdanim na Irskem, ali naziv barrister ali solicitor, pridobljen na Irskem; lahko se upoštevajo tudi diplome in enakovredna potrdila o formalnih kvalifikacijah.

barrister

solicitor

| — | Najmanj šest let delovnih izkušenj na delovnih mestih, za katera se zahteva univerzitetna izobrazba, pridobljenih na področju, ki je povezano z nalogami delovnega mesta. |
| --- | --- |

—

Najmanj šest let delovnih izkušenj na delovnih mestih, za katera se zahteva univerzitetna izobrazba, pridobljenih na področju, ki je povezano z nalogami delovnega mesta.

Za ugotovitev, ali je kandidat dosegel raven izobrazbe, ki ustreza univerzitetnemu študiju, bo natečajna komisija upoštevala pravila, ki so veljala v času pridobitve diplome.

Natečajna komisija bo pri preverjanju delovnih izkušenj upoštevala ustrezne informacije, ki jih je navedel kandidat, kot so:

| 1) | naziv in podroben opis delovnih mest, ki jih je zasedal, ter njihovo trajanje, |
| --- | --- |

1)

naziv in podroben opis delovnih mest, ki jih je zasedal, ter njihovo trajanje,

| 2) | število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh delovnih mestih, |
| --- | --- |

2)

število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh delovnih mestih,

| 3) | število hierarhičnih ravni nad in pod temi delovnimi mesti ter število kolegov. |
| --- | --- |

3)

število hierarhičnih ravni nad in pod temi delovnimi mesti ter število kolegov.

3.   Posebni pogoji – jeziki

Posebni pogoji – jeziki

Obvladati morate
  vsaj 3 uradne jezike Unije
  .

vsaj 3 uradne jezike Unije

prvi jezik (glavni jezik): odlično znanje irščine;

drugi jezik: dobro znanje enega od 24 uradnih jezikov Evropske unije, razen irščine;

tretji jezik: dobro znanje enega od 24 uradnih jezikov Evropske unije, ki nikakor ne sme biti prvi in drugi jezik.

Zaradi interesov službe morata biti drugi ali tretji jezik obvezno francoščina.

Prvi jezik natečaja ustreza delovnemu jeziku na jezikovnem oddelku, za katerega bo oblikovan rezervni seznam in v katerega pravniki lingvisti prevajajo pravna besedila. Ker je vodja oddelka odgovoren za kakovost prevodov v irščino in ker mora, podredno, revidirati, po potrebi pa tudi prevajati različna pravna besedila v irščino, mora odlično obvladati irščino.

Zahteva, da mora biti drugi ali tretji jezik francoščina, je utemeljena z velikim obsegom prevodov, ki jih je treba zagotoviti iz tega jezika. Ker je vodja oddelka odgovoren za kakovost teh prevodov, je bistveno, da jih je sposoben razumeti v jeziku izvirnika. Za ugotovitev, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati delo, je smiselno določiti, da mora biti eden od dopisov, ki jih bo treba pripraviti v okviru pisnega preizkusa, sestavljen v francoščini in da ustni preizkus poteka v francoščini.

III.   SESTAVA SEZNAMA KANDIDATOV

SESTAVA SEZNAMA KANDIDATOV

Seznam kandidatov, ki so vložili prijavo v zahtevani obliki in zahtevanih rokih, se posreduje natečajni komisiji skupaj s prijavno dokumentacijo.

V tej fazi bodo zato izločeni kandidati, ki so svojo prijavno dokumentacijo (obrazec in dokazila) poslali po roku in/ali ki niso uporabili obveznega obrazca.

IV.   POLITIKA ZAPOSLOVANJA

POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Sodišče Evropske unije zagotavlja enake možnosti, ob upoštevanju primerjalne ocene uspešnosti kandidatov, in enako obravnavanje vseh oseb, ki izkažejo svoj interes za prosto delovno mesto. Aktivno spodbuja vlaganje raznolikih prijav kandidatov, ki imajo različne izkušnje ter sposobnosti in znanja, na čim širši možni geografski podlagi med državljani držav članic EU.

V tem okviru se lahko vsak kandidat z invalidnostjo ali zdravstvenim stanjem, ki lahko vpliva na njegovo zmožnost opravljanja testov, obrne na oddelek za zaposlovanje in poklicno napredovanje (candidatures.concours@curia.europa.eu) od vložitve prijave dalje, da lahko ta oddelek v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov poskrbi za ustrezne prilagoditve, da se zagotovi kandidatova polna udeležba pri izbirnih testih. Zato bo lahko kandidat/ka pozvan/a, naj zdravstveni službi Sodišča pošlje potrdilo, ki ga je izdal nacionalni organ, ali zdravniško potrdilo, ki bo preučeno za zagotovitev potrebnih prilagoditev.

Za informacije v zvezi z varstvom podatkov si oglejte posebno izjavo o varstvu podatkov: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

V.   PRIPUSTITEV K NATEČAJU

PRIPUSTITEV K NATEČAJU

Natečajna komisija preuči prijavno dokumentacijo kandidatov, vpisanih na seznam iz točke III, na podlagi njihovega prijavnega obrazca in dokazil, predloženih v roku za prijavo, in sprejme seznam kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje iz točke II razpisa natečaja in ki so pripuščeni k preizkusom.

V tej fazi so izključeni kandidati, ki ne izpolnjujejo zahtevanih pogojev iz točke II razpisa natečaja ali ki v za to določenih rokih niso utemeljili svojih izjav z upoštevnimi dokumenti v formatu PDF.

Vsak kandidat bo po tej preučitvi njegove prijavne dokumentacije pisno obveščen o sklepih natečajne komisije, ki se nanašajo nanj.

Vsak kandidat bo po tej preučitvi njegove prijavne dokumentacije pisno obveščen o sklepih natečajne komisije, ki se nanašajo nanj.

Pripuščeni kandidati bodo pozvani k opravljanju pisnega preizkusa in po potrebi ustnega preizkusa, načeloma v Luxembourgu.

VI.   PONOVNI PREGLED PRIJAV

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Vsak kandidat lahko v desetih koledarskih dneh od dneva, ko je prejel obvestilo, da njegova prijava ni bila sprejeta, zahteva, da se njegova prijava ponovno pregleda, če meni, da je bila storjena napaka.

Zahteva za ponovni pregled se z navedbo številke natečaja naslovi na candidatures.concours@curia.europa.eu.

VII.   PISNI PREIZKUS

PISNI PREIZKUS

Pisni preizkus bo sestavljen iz pisanja dveh dopisov, enega v irščini, drugega pa v francoščini, na podlagi tega bodo ocenjene sposobnosti kandidatov za vodenje pomembnega upravnega oddelka in njihovo spopadanje z izzivi, ki jih pomeni prevajanje pravnih besedil v mednarodni organizaciji.

Okvirno trajanje preizkusa: 3,5.

Ocena preizkusa: od 0 do 40 točk. Vsaka ocena, nižja od 20 točk, bo izločilna.

Pisni preizkusi bodo potekali istočasno za vse kandidate na datum in ob uri, ki bosta navedena na vabilu (1).

1

Kandidati bodo te preizkuse opravljali na računalniku (2).

2

Natečajna komisija bo pisne preizkuse ocenjevala anonimno.

VIII.   USTNI PREIZKUS

USTNI PREIZKUS

K ustnem preizkusu bodo pripuščeni kandidati, ki bodo dosegli najmanj 50 % točk pri pisnem preizkusu.

Vsak kandidat bo pisno obveščen o sklepih natečajne komisije, ki se nanašajo nanj.

Preizkus bo sestavljen iz razgovora s komisijo, ki bo omogočil oceniti usposobljenost kandidatov, njihovo motivacijo in njihovo sposobnost prilagajanja nalogam, ki jih bodo opravljali, ter njihovo splošno in jezikovno znanje.

Preizkus bo potekal v francoščini.

Okvirno trajanje preizkusa: 1 ura.

Ocena preizkusa: od 0 do 60 točk. Vsaka ocena, nižja od 30 točk, bo izločilna.

IX.   PONOVNA OCENA PREIZKUSOV

PONOVNA OCENA PREIZKUSOV

Vsak kandidat lahko v desetih koledarskih dneh od dneva prejema obvestila o tem, da ni dosegel najnižje zahtevane ocene pri enem od preizkusov, zahteva ponovno oceno njegovega preizkusa, če meni, da je bila storjena napaka.

Zahteva za ponovno oceno se z navedbo številke natečaja po elektronski pošti pošlje na candidatures.concours@curia.europa.eu.

X.   VPIS NA REZERVNI SEZNAM

VPIS NA REZERVNI SEZNAM

Na rezervni seznam bodo po abecednem vrstnem redu vpisani trije najuspešnejši kandidati, ki so dosegli najmanj 50 % točk, zahtevanih za vsakega od preizkusov.

Kandidate opozarjamo, da uvrstitev na rezervni seznam še ne zagotavlja imenovanja za vodjo oddelka.

XI.   VLOŽITEV PRIJAV IN DOKAZIL

VLOŽITEV PRIJAV IN DOKAZIL

| 1. | Osebe, ki želijo sodelovati na tem natečaju, morajo svojo prošnjo vložiti prek obrazca za prijavo, ki je objavljen hkrati z razpisom natečaja na intranetu Sodišča, spletnem mestu Curia in medinstitucionalnem portalu. |
| --- | --- |

1.

Osebe, ki želijo sodelovati na tem natečaju, morajo svojo prošnjo vložiti prek obrazca za prijavo, ki je objavljen hkrati z razpisom natečaja na intranetu Sodišča, spletnem mestu Curia in medinstitucionalnem portalu.

| 2. | Ta obrazec ter dokazila, ki se nanašajo predvsem na diplome in delovne izkušnje, ter kopijo osebne izkaznice ali potnega lista, ki mora biti veljaven na dan, ko poteče rok za oddajo prijav, morajo biti vloženi izključno v formatu PDF najpozneje 26. oktobra 2023 ob 17. uri po luksemburškem času na ta elektronski naslov: candidatures.concours@curia.europa.eu. |
| --- | --- |

2.

Ta obrazec ter dokazila, ki se nanašajo predvsem na diplome in delovne izkušnje, ter kopijo osebne izkaznice ali potnega lista, ki mora biti veljaven na dan, ko poteče rok za oddajo prijav, morajo biti vloženi izključno v formatu PDF najpozneje 26. oktobra 2023 ob 17. uri po luksemburškem času na ta elektronski naslov: candidatures.concours@curia.europa.eu.

| 3. | Kandidate opozarjamo, da morajo na ta datum predložiti kopije vseh dokazil o diplomah in delovnih izkušnjah tako znotraj kot zunaj institucij. Ta dokazila so edini dokumenti, ki jih bo lahko natečajna komisija upoštevala pri določanju seznama kandidatov, ki bodo pripuščeni k preizkusom. |
| --- | --- |

3.

Kandidate opozarjamo, da morajo na ta datum predložiti kopije vseh dokazil o diplomah in delovnih izkušnjah tako znotraj kot zunaj institucij. Ta dokazila so edini dokumenti, ki jih bo lahko natečajna komisija upoštevala pri določanju seznama kandidatov, ki bodo pripuščeni k preizkusom.

| 4. | Curriculum vitae nikakor ne more šteti za dokazilo. |
| --- | --- |

4.

Curriculum vitae nikakor ne more šteti za dokazilo.

Curriculum vitae

| 5. | Kandidati se nikakor ne morejo sklicevati na dokumente, prijave, podatke itd., ki so bili predloženi ob prejšnjih prijavah in/ali ki so v njihovem osebnem spisu na Sodišču. |
| --- | --- |

5.

Kandidati se nikakor ne morejo sklicevati na dokumente, prijave, podatke itd., ki so bili predloženi ob prejšnjih prijavah in/ali ki so v njihovem osebnem spisu na Sodišču.

XII.   INFORMACIJE V ZVEZI Z RAZPOREDITVIJO OB ZAPOSLITVI, PREMESTITVAMI IN PREMESTITVAMI V DRUGE INSTITUCIJE

INFORMACIJE V ZVEZI Z RAZPOREDITVIJO OB ZAPOSLITVI, PREMESTITVAMI IN PREMESTITVAMI V DRUGE INSTITUCIJE

Uspešni kandidati na rezervnem seznamu se lahko kot uradniki na poskusnem delu zaposlijo le na Sodišču Evropske unije. Po dveh letih od oblikovanja rezervnega seznama se lahko uspešni kandidati na rezervnem seznamu s soglasjem Sodišča zaposlijo tudi pri drugih institucijah in agencijah Unije s sedežem v Luxembourgu ter na delovnem mestu v Luxembourgu.

Člen 29(1)(a)(i) in (b) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije določa možnost, da lahko uradnik kadar koli v času svoje kariere zaprosi za premestitev znotraj iste institucije ali agencije Unije ali premestitev v drugo institucijo ali agencijo Unije.

Kandidate vseeno opozarjamo na to, da ob upoštevanju interesa službe:

| — | v prvih treh letih službe po zasedbi delovnega mesta kot uradnik na poskusnem delu premestitev v drugo institucijo ali agencijo Unije, ki ne vključuje spremembe kraja zaposlitve, ni mogoča, razen v izjemnih primerih in iz ustrezno utemeljenih razlogov; |
| --- | --- |

—

v prvih treh letih službe po zasedbi delovnega mesta kot uradnik na poskusnem delu premestitev v drugo institucijo ali agencijo Unije, ki ne vključuje spremembe kraja zaposlitve, ni mogoča, razen v izjemnih primerih in iz ustrezno utemeljenih razlogov;

v prvih treh letih službe

| — | v prvih štirih letih službe po zasedbi delovnega mesta kot uradnik na poskusnem delu premestitev znotraj iste institucije ali agencije in premestitev v drugo institucijo ali agencijo, ki vključujeta spremembo kraja zaposlitve, nista mogoči, razen v izjemnih primerih in iz ustrezno utemeljenih razlogov. |
| --- | --- |

—

v prvih štirih letih službe po zasedbi delovnega mesta kot uradnik na poskusnem delu premestitev znotraj iste institucije ali agencije in premestitev v drugo institucijo ali agencijo, ki vključujeta spremembo kraja zaposlitve, nista mogoči, razen v izjemnih primerih in iz ustrezno utemeljenih razlogov.

v prvih štirih letih službe

Novo zaposlenim uradnikom mora biti omogočena optimalna vključitev v kulturno in delovno okolje kraja zaposlitve ter institucije ali agencije, ki jih zaposluje, tako da svoje naloge opravljajo v najboljših mogočih pogojih.

Institucije in agencije, ki zaposlujejo, vlagajo vire v sprejem, izobraževanje in vključevanje novih uradnikov tako v njih samih kot v kraju zaposlitve. Zato je nujno, da se zagotovi neka kontinuiteta in predvidljivost pri zasedbi delovnih mest z zagotavljanjem najkrajšega trajanja službovanja novo zaposlenih uradnikov tako v instituciji ali agenciji, ki jih zaposluje, kot v kraju zaposlitve.

Pojasniti je treba, da je v primeru premestitve v vsakem posameznem primeru potrebno soglasje matične institucije ali agencije in institucije ali agencije, ki bo uradnika zaposlila.

XIII.   INFORMACIJA ZA KANDIDATE

INFORMACIJA ZA KANDIDATE

Ta natečaj je organiziran za zasedbo enega samega delovnega mesta.

Vso korespondenco v zvezi s tem postopkom zaposlitve je treba nasloviti izključno na ta elektronski naslov: Candidatures.concours@curia.europa.eu. Neposredni ali posredni stik kandidatov z natečajno komisijo glede natečaja je strogo prepovedan, sicer bo kandidat izključen iz natečaja.

---

(1)  Izjema se lahko odobri iz zdravstvenih razlogov ob predložitvi zdravniškega potrdila.

1

(2)  Pojasnila glede tipkovnic, ki bodo na voljo kandidatom, bodo posredovana z vabilom na pisni preizkus.

2

---