# Jurnalul Oficial C 247A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.247.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 247A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5215 octombrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.247.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 247A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5215 octombrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Economic și Social European |
| 2009/C 247A/01 | Anunțul nr. 43/09 privind un post vacant referitor la un post de — Director (M/F) al Direcției Afaceri Generale (DAG) — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

2009/C 247A/01

Anunțul nr. 43/09 privind un post vacant referitor la un post de — Director (M/F) al Direcției Afaceri Generale (DAG) — Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

| 15.10.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 247/1

---

ANUNȚUL Nr. 43/09 PRIVIND UN POST VACANT

referitor la un post de

Director (M/F)

al Direcției Afaceri Generale (DAG)

Publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   POST VACANT: AD 14

Pentru acest post, autoritatea de numire îi revine Biroului Comitetului Economic și Social European, la propunerea secretarului general al acestuia.

2.   ATRIBUȚII

Aflat sub autoritatea directă a secretarului general adjunct însărcinat cu afaceri generale și resurse umane, titularul acestui post conduce Direcția Afaceri Generale (DAG) a Comitetului Economic și Social European (CESE). El/ea contribuie la dezvoltarea strategică a Direcției.

Atribuțiile sale constau în special în:

| — | organizarea, coordonarea și supervizarea lucrărilor diferitelor unități și servicii care fac parte din Direcția Afaceri Generale:






  — | Registratura; |
| --- | --- | --- |

—

organizarea, coordonarea și supervizarea lucrărilor diferitelor unități și servicii care fac parte din Direcția Afaceri Generale:

—

Registratura;

| — | Relațiile interinstituționale; |
| --- | --- |

—

Relațiile interinstituționale;

| — | Relațiile cu CES naționale; |
| --- | --- |

—

Relațiile cu CES naționale;

| — | Relațiile cu organizațiile societății civile; |
| --- | --- |

—

Relațiile cu organizațiile societății civile;

| — | Afaceri constituționale; |
| --- | --- |

—

Afaceri constituționale;

| — | Serviciul juridic; |
| --- | --- |

—

Serviciul juridic;

| — | Conferințe, interpretariat; |
| --- | --- |

—

Conferințe, interpretariat;

| — | supervizarea secretariatului Adunării Plenare, a Biroului Comitetului, precum și a altor structuri cu caracter orizontal; |
| --- | --- |

—

supervizarea secretariatului Adunării Plenare, a Biroului Comitetului, precum și a altor structuri cu caracter orizontal;

| — | punerea în aplicare a programării lucrărilor Comitetului, în coordonare cu direcțiile de lucrări consultative; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a programării lucrărilor Comitetului, în coordonare cu direcțiile de lucrări consultative;

| — | menținerea relațiilor interinstituționale necesare în domeniile de competența sa, inclusiv în sensul aplicării Protocolului de cooperare cu Comisia Europeană și a Acordului de cooperare cu Comitetul Regiunilor; |
| --- | --- |

—

menținerea relațiilor interinstituționale necesare în domeniile de competența sa, inclusiv în sensul aplicării Protocolului de cooperare cu Comisia Europeană și a Acordului de cooperare cu Comitetul Regiunilor;

| — | contribuirea la îmbunătățirea asistenței acordate membrilor, în special în ceea ce privește metodele de lucru; |
| --- | --- |

—

contribuirea la îmbunătățirea asistenței acordate membrilor, în special în ceea ce privește metodele de lucru;

| — | gestionarea resurselor umane ale Direcției; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor umane ale Direcției;

| — | gestionarea resurselor financiare ale Direcției (exercitarea atribuțiilor de ordonator, care îi sunt subdelegate de către secretarul general); |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor financiare ale Direcției (exercitarea atribuțiilor de ordonator, care îi sunt subdelegate de către secretarul general);

| — | participarea la ședințele Biroului; |
| --- | --- |

—

participarea la ședințele Biroului;

| — | participarea la Comitetul director al Secretariatului CESE; în acest cadru, contribuirea la elaborarea și la actualizarea Planului de dezvoltare și la punerea în aplicare a deciziilor. |
| --- | --- |

—

participarea la Comitetul director al Secretariatului CESE; în acest cadru, contribuirea la elaborarea și la actualizarea Planului de dezvoltare și la punerea în aplicare a deciziilor.

3.   CONDIȚII NECESARE

(a)   Condiții generale

Candidatul trebuie:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunităților, cu excepția acordării unei derogări speciale de către autoritatea de numire, și să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Comunităților, cu excepția acordării unei derogări speciale de către autoritatea de numire, și să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să aibă o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea stagiului militar; |
| --- | --- |

—

să aibă o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea stagiului militar;

| — | să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Comunităților Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15); |
| --- | --- |

—

să ofere garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Comunităților Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15);

| — | să îndeplinească condițiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcției. |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condițiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcției.

(b)   Condiții specifice

| — | Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă – de preferință în domeniul Dreptului sau al Științelor politice –, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă – de preferință în domeniul Dreptului sau al Științelor politice –, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională postuniversitară de cel puțin cincisprezece ani la un nivel care să corespundă calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere; |
| --- | --- |

—

experiență profesională postuniversitară de cel puțin cincisprezece ani la un nivel care să corespundă calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere;

| — | o bună cunoaștere a diferitelor domenii de activitate și a modului de funcționare a instituțiilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a diferitelor domenii de activitate și a modului de funcționare a instituțiilor Uniunii Europene;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a întreține relații interinstituționale la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a întreține relații interinstituționale la nivel înalt;

| — | capacitatea de a-și exercita funcțiile în conformitate cu metodele de lucru specifice unui organ consultativ al Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a-și exercita funcțiile în conformitate cu metodele de lucru specifice unui organ consultativ al Comunităților Europene;

| — | o bună cunoaștere a problemelor de administrație în general, precum și a procedurilor statutare și administrative; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a problemelor de administrație în general, precum și a procedurilor statutare și administrative;

| — | aptitudini și mare experiență în dinamizarea unei echipe și în gestionarea resurselor umane și financiare; |
| --- | --- |

—

aptitudini și mare experiență în dinamizarea unei echipe și în gestionarea resurselor umane și financiare;

| — | o bună cunoaștere a ciclului bugetar utilizat în instituțiile europene; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a ciclului bugetar utilizat în instituțiile europene;

| — | cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoașterea foarte bună a cel puțin alte două limbi oficiale ale Uniunii Europene. Din rațiuni de serviciu, o bună cunoaștere a limbilor engleză și franceză este de dorit; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoașterea foarte bună a cel puțin alte două limbi oficiale ale Uniunii Europene. Din rațiuni de serviciu, o bună cunoaștere a limbilor engleză și franceză este de dorit;

| — | aptitudini pentru comunicare și relații interumane; |
| --- | --- |

—

aptitudini pentru comunicare și relații interumane;

| — | garanția integrității și a respectării deontologiei. |
| --- | --- |

—

garanția integrității și a respectării deontologiei.

4.   CANDIDATURI

| — | Funcționarii titulari CESE care doresc să-și depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte un curriculum vitae și să completeze formularul de înscriere, care poate fi găsit pe pagina CESnet (pagina „Resurse umane/Anunț privind un post vacant”) sau poate fi obținut de la șeful Unității recrutare, cariere, formare profesională, stagii, domnul Gerardus NIJBORG. Candidatura trebuie depusă în atenția domnului secretar general Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, cu confirmare de primire. |
| --- | --- |

—

Funcționarii titulari CESE care doresc să-și depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte un curriculum vitae și să completeze formularul de înscriere, care poate fi găsit pe pagina CESnet (pagina „Resurse umane/Anunț privind un post vacant”) sau poate fi obținut de la șeful Unității recrutare, cariere, formare profesională, stagii, domnul Gerardus NIJBORG. Candidatura trebuie depusă în atenția domnului secretar general Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, cu confirmare de primire.

| — | Ceilalți candidați trebuie să depună o scrisoare de motivație, un curriculum vitae detaliat, actele doveditoare privind formarea, experiența profesională și competențele candidatului, precum și, pentru funcționarii din alte instituții europene, un document oficial care să ateste clasificarea (categorie, grad și vechime în grad), precum și statutul de funcționar. Candidaturile trebuie adresate secretarului general al Comitetului Economic și Social European: domnul Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (scrisoare recomandată sau depunere în persoană cu confirmare de primire, trimițându-se și versiunea electronică la adresa info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Ceilalți candidați trebuie să depună o scrisoare de motivație, un curriculum vitae detaliat, actele doveditoare privind formarea, experiența profesională și competențele candidatului, precum și, pentru funcționarii din alte instituții europene, un document oficial care să ateste clasificarea (categorie, grad și vechime în grad), precum și statutul de funcționar. Candidaturile trebuie adresate secretarului general al Comitetului Economic și Social European: domnul Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (scrisoare recomandată sau depunere în persoană cu confirmare de primire, trimițându-se și versiunea electronică la adresa info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   TERMEN-LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR: 29 octombrie 2009

6.   OBSERVAȚII

| — | Autoritatea de numire va examina cu prioritate posibilitățile de ocupare a postului vacant prin schimbare de post în interiorul instituției, prin promovare sau prin transfer interinstituțional. |
| --- | --- |

—

Autoritatea de numire va examina cu prioritate posibilitățile de ocupare a postului vacant prin schimbare de post în interiorul instituției, prin promovare sau prin transfer interinstituțional.

| — | CESE aplică o politică de egalitate de șanse, interzicând discriminarea de orice fel bazată în special pe motive de sex, rasă, culoare, origini etnice sau sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau orice altă opinie, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală. |
| --- | --- |

—

CESE aplică o politică de egalitate de șanse, interzicând discriminarea de orice fel bazată în special pe motive de sex, rasă, culoare, origini etnice sau sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau orice altă opinie, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

| — | Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităților bugetare. |
| --- | --- |

—

Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităților bugetare.

---

(1)  Articolul 29 alineatul (2): „Autoritatea împuternicită să facă numiri poate adopta o altă procedură de recrutare decât cea pe bază de concurs pentru recrutarea membrilor personalului cu funcții superioare de conducere (directori generali sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 16 sau AD 15 și directori sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 15 sau AD 14), precum și, în cazuri excepționale, pentru posturi pentru care se cer calificări speciale.”

---