# Jornal Oficial C 246A/2009

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2009.246.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 246A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 52.o ano14 de Outubro de 2009 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2009.246.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 246A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

52.o ano14 de Outubro de 2009

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2009/C 246A/01 | Aviso de abertura de vaga para um lugar de director (grau AD 14) da Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound) em Dublim — Referência: EF/TA/09/15 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2009/C 246A/01

Aviso de abertura de vaga para um lugar de director (grau AD 14) da Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound) em Dublim — Referência: EF/TA/09/15

1

RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

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(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

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(DE/EN/FR)

137

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(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

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(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 14.10.2009 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 246/1 |
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14.10.2009

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 246/1

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AVISO DE ABERTURA DE VAGA PARA UM LUGAR DE DIRECTOR (GRAU AD 14)

DA FUNDAÇÃO EUROPEIA PARA A MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE VIDA E DE TRABALHO (EUROFOUND) EM DUBLIM

REFERÊNCIA: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso e utilizar exclusivamente o formulário oficial de candidatura.

I.   QUEM SOMOS

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), sediada em Dublim, foi criada pelo Regulamento (CEE) n.o 1365/75 do Conselho (1).

A Fundação tem por missão contribuir para a concepção e o estabelecimento de melhores condições de vida e de trabalho através de uma acção com vista a desenvolver e difundir os conhecimentos que contribuam para tal evolução.

As suas funções consistem em desenvolver e aprofundar, à luz da experiência prática, as reflexões sobre a melhoria do meio de vida e das condições de trabalho a médio e a longo prazo, bem como identificar os factores de mudança. Na execução das suas tarefas, a Fundação tem em conta as políticas comunitárias existentes nestes domínios e elucida as Instituições comunitárias sobre os objectivos e as orientações a considerar, transmitindo-lhes, nomeadamente, conhecimentos científicos e dados técnicos. Os parceiros sociais participam nas acções que desenvolve.

As principais actividades da Fundação são a investigação e a comunicação dos respectivos resultados. A Fundação dedica-se à investigação e ao desenvolvimento de projectos que têm por objectivo fornecer as análises e os dados necessários à informação e ao apoio da formulação das políticas comunitárias em matéria de condições de vida e de trabalho. Uma rede de peritos que cobre todo o território da Europa efectua, a pedido da Fundação, investigação, nomeadamente avaliações da situação ao nível nacional, trabalhos preparatórios de estudos de casos e de relatórios nacionais, bem como inquéritos. Fazem parte da sua rede de investigação vários instrumentos de acompanhamento: o Observatório Europeu das Relações Laborais (EIRO), o Observatório Europeu das Condições de Trabalho (EWCO), incluindo inquéritos regulares sobre as condições de trabalho, inquéritos sobre a qualidade de vida na Europa, o Observatório Europeu da Mudança (EMCC) e o Observatório Europeu da Reestruturação (ERM).

A Fundação é gerida por um Conselho de Direcção composto por representantes dos Governos, das associações de empregadores e das organizações de trabalhadores de todos os Estados-Membros da União Europeia, assim como da Comissão Europeia. Está sediada em Dublim e dispõe actualmente de um orçamento de aproximadamente 20 milhões de EUR e de um quadro de pessoal aprovado de 101 lugares. Os seus agentes são recrutados de todos os Estados-Membros da União Europeia e possuem as mais diversas formações e experiências profissionais antecedentes. A Fundação mantém também um gabinete de ligação em Bruxelas que tem o duplo papel de reforçar, a nível da União Europeia, a visibilidade e o impacto dos trabalhos de investigação da Fundação e de acompanhar os desenvolvimentos em matéria de formulação de políticas.

II.   O QUE PROPOMOS

O director é o representante legal e público da Fundação e é responsável perante o Conselho de Direcção. O director é responsável pelo desempenho das seguintes funções:

| — | Dirigir a Fundação e executar as decisões aprovadas pelo Conselho de Direcção. |
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Dirigir a Fundação e executar as decisões aprovadas pelo Conselho de Direcção.

| — | Desenvolver a estratégia e o programa de trabalho da Fundação em conformidade com as decisões do Conselho de Direcção. |
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Desenvolver a estratégia e o programa de trabalho da Fundação em conformidade com as decisões do Conselho de Direcção.

| — | Assumir a responsabilidade geral pelos assuntos financeiros da Fundação em conformidade com o artigo 142.o do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral das Comunidades Europeias. |
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Assumir a responsabilidade geral pelos assuntos financeiros da Fundação em conformidade com o artigo 142.o do Regulamento Financeiro aplicável ao orçamento geral das Comunidades Europeias.

| — | Ao nível das relações com as Instituições europeias e organismos em todo o território da União Europeia, assegurar uma representação eficaz, bem como as relações públicas da Fundação ao nível mais elevado, incluindo a representação da Fundação em conferências, seminários e eventos mediáticos. |
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Ao nível das relações com as Instituições europeias e organismos em todo o território da União Europeia, assegurar uma representação eficaz, bem como as relações públicas da Fundação ao nível mais elevado, incluindo a representação da Fundação em conferências, seminários e eventos mediáticos.

| — | Exercer a autoridade sobre o pessoal da Fundação, nomeadamente a sua contratação, a determinação das habilitações exigidas e a sua demissão. |
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Exercer a autoridade sobre o pessoal da Fundação, nomeadamente a sua contratação, a determinação das habilitações exigidas e a sua demissão.

| — | Preparar as actividades do Conselho de Direcção e mantê-lo informado sobre a direcção da Fundação. |
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Preparar as actividades do Conselho de Direcção e mantê-lo informado sobre a direcção da Fundação.

| — | Elaborar, tendo em conta os pareceres das Instituições comunitárias e do Comité Económico e Social Europeu, um programa de trabalho anual e um programa quadrienal a apresentar, para aprovação, ao Conselho de Direcção. |
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Elaborar, tendo em conta os pareceres das Instituições comunitárias e do Comité Económico e Social Europeu, um programa de trabalho anual e um programa quadrienal a apresentar, para aprovação, ao Conselho de Direcção.

| — | Garantir a qualidade do trabalho da Fundação e a construção da sua reputação como líder reconhecida na sua área de especialização. |
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Garantir a qualidade do trabalho da Fundação e a construção da sua reputação como líder reconhecida na sua área de especialização.

Para mais informações, consultar o sítio: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   PROCURAMOS

Os candidatos deverão, preferencialmente, preencher os seguintes requisitos:

| — | Possuir sólidas capacidades de gestão e liderança adquiridas num ambiente internacional. |
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Possuir sólidas capacidades de gestão e liderança adquiridas num ambiente internacional.

| — | Possuir capacidade para desenvolver uma visão de como a Fundação pode abordar os novos desafios que se colocam ao ambiente de trabalho. |
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Possuir capacidade para desenvolver uma visão de como a Fundação pode abordar os novos desafios que se colocam ao ambiente de trabalho.

| — | Possuir experiência pertinente no domínio das condições de vida e de trabalho. |
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Possuir experiência pertinente no domínio das condições de vida e de trabalho.

| — | Ter uma boa reputação científica, comprovada por publicações e/ou trabalho de investigação. |
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Ter uma boa reputação científica, comprovada por publicações e/ou trabalho de investigação.

| — | Possuir elevada capacidade de relacionamento interpessoal e de apresentação. |
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Possuir elevada capacidade de relacionamento interpessoal e de apresentação.

| — | Possuir capacidade de interacção e negociação, a nível de chefia superior, com as instituições comunitárias, as autoridades públicas e uma diversidade de parceiros sociais e, de preferência, ter experiência nesta área. |
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Possuir capacidade de interacção e negociação, a nível de chefia superior, com as instituições comunitárias, as autoridades públicas e uma diversidade de parceiros sociais e, de preferência, ter experiência nesta área.

| — | Possuir muito bons conhecimentos das Instituições da União Europeia e da forma como as mesmas funcionam e interagem, bem como das políticas comunitárias e das actividades internacionais relevantes para as actividades da Fundação. |
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Possuir muito bons conhecimentos das Instituições da União Europeia e da forma como as mesmas funcionam e interagem, bem como das políticas comunitárias e das actividades internacionais relevantes para as actividades da Fundação.

| — | Possuir um bom conhecimento de outras línguas da União Europeia de modo a poder exercer eficazmente as suas funções na Fundação e efectuar contactos institucionais e pessoais. |
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Possuir um bom conhecimento de outras línguas da União Europeia de modo a poder exercer eficazmente as suas funções na Fundação e efectuar contactos institucionais e pessoais.

IV.   REQUISITOS A PREENCHER PELOS CANDIDATOS

Serão admitidos à fase de selecção os candidatos que, à data-limite de apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

| — | Sejam nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia. |
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Sejam nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia.

| — | Sejam titulares de um diploma universitário e possuam:






  — | habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, quando a duração normal desses estudos seja igual ou superior a quatro anos, ou |
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Sejam titulares de um diploma universitário e possuam:

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habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, quando a duração normal desses estudos seja igual ou superior a quatro anos, ou

| — | habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos seja de pelo menos três anos (a experiência profissional de um ano não poderá ser incluída na experiência profissional adquirida após a obtenção do diploma universitário, exigida seguidamente). |
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habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos seja de pelo menos três anos (a experiência profissional de um ano não poderá ser incluída na experiência profissional adquirida após a obtenção do diploma universitário, exigida seguidamente).

| — | Experiência profissional: possuam experiência profissional de, pelo menos, 15 anos, adquirida após a obtenção das habilitações acima referidas. |
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Experiência profissional: possuam experiência profissional de, pelo menos, 15 anos, adquirida após a obtenção das habilitações acima referidas.

| — | Experiência profissional pertinente: pelo menos cinco dos 15 anos de experiência profissional devem ter sido adquiridos na área de trabalho abrangida pela Fundação. |
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Experiência profissional pertinente: pelo menos cinco dos 15 anos de experiência profissional devem ter sido adquiridos na área de trabalho abrangida pela Fundação.

| — | Experiência de gestão: possuam pelo menos cinco anos de experiência profissional adquirida no exercício de funções superiores de gestão com responsabilidades em matéria de gestão de recursos humanos e gestão financeira. |
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Experiência de gestão: possuam pelo menos cinco anos de experiência profissional adquirida no exercício de funções superiores de gestão com responsabilidades em matéria de gestão de recursos humanos e gestão financeira.

| — | Possuam um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de uma outra língua oficial da União Europeia. Possuam um bom domínio da língua inglesa, dado ser esta a língua de trabalho da Fundação. |
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Possuam um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de uma outra língua oficial da União Europeia. Possuam um bom domínio da língua inglesa, dado ser esta a língua de trabalho da Fundação.

| — | Possam oferecer as garantias de idoneidade requeridas para o exercício das funções. |
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—

Possam oferecer as garantias de idoneidade requeridas para o exercício das funções.

| — | Estejam aptos a cumprir a totalidade do mandato de cinco anos antes de atingir a idade de reforma, definida como o final do mês em que completarão 65 anos, para os agentes temporários. |
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—

Estejam aptos a cumprir a totalidade do mandato de cinco anos antes de atingir a idade de reforma, definida como o final do mês em que completarão 65 anos, para os agentes temporários.

Independência e declaração de interesses

O director prestará uma declaração de compromisso de actuar com absoluta independência e em prol do interesse público, bem como uma declaração de interesses indicando a ausência de interesses que possam ser considerados prejudiciais para a sua independência. Os candidatos devem confirmar, na sua candidatura, que estão dispostos a fazer estas declarações.

V.   SELECÇÃO E NOMEAÇÃO

O director é nomeado pela Comissão Europeia, com base numa lista de candidatos apresentada pelo Conselho de Direcção da Fundação. O processo de selecção será baseado na apreciação das candidaturas, seguida de entrevistas e testes, como indicado a seguir:

| 1. | O Comité de Pré-Selecção, com a assistência de um consultor externo, examina as candidaturas e estabelece uma lista dos candidatos que melhor preenchem os critérios de elegibilidade (secção IV) e os critérios de selecção (secção III) para o lugar. |
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1.

O Comité de Pré-Selecção, com a assistência de um consultor externo, examina as candidaturas e estabelece uma lista dos candidatos que melhor preenchem os critérios de elegibilidade (secção IV) e os critérios de selecção (secção III) para o lugar.

| 2. | Os candidatos considerados melhor qualificados podem ser convidados para uma entrevista, eventualmente por telefone, e para testes organizados por consultores externos em nome do Comité de Pré-Selecção. Com base nos resultados da entrevista e dos testes, o Comité de Pré-Selecção estabelece uma lista dos candidatos mais qualificados. Os candidatos considerados mais qualificados são convocados para uma entrevista com o Comité de Pré-Selecção, que estabelecerá uma lista de candidatos pré-seleccionados. Os candidatos são avaliados ao nível dos seus conhecimentos orais e escritos de algumas ou todas as línguas mencionadas na sua candidatura. A lista de candidatos pré-seleccionados resultante desta fase é transmitida ao Conselho de Direcção, para aprovação. O Conselho de Direcção submete esta lista à aprovação da Comissão. |
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2.

Os candidatos considerados melhor qualificados podem ser convidados para uma entrevista, eventualmente por telefone, e para testes organizados por consultores externos em nome do Comité de Pré-Selecção. Com base nos resultados da entrevista e dos testes, o Comité de Pré-Selecção estabelece uma lista dos candidatos mais qualificados. Os candidatos considerados mais qualificados são convocados para uma entrevista com o Comité de Pré-Selecção, que estabelecerá uma lista de candidatos pré-seleccionados. Os candidatos são avaliados ao nível dos seus conhecimentos orais e escritos de algumas ou todas as línguas mencionadas na sua candidatura. A lista de candidatos pré-seleccionados resultante desta fase é transmitida ao Conselho de Direcção, para aprovação. O Conselho de Direcção submete esta lista à aprovação da Comissão.

| 3. | Os candidatos pré-seleccionados pela Fundação são em seguida convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão e efectuarão testes organizados por um centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos. Os candidatos seleccionados pelo Comité Consultivo das Nomeações são depois entrevistados pelos Comissários pertinentes. |
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3.

Os candidatos pré-seleccionados pela Fundação são em seguida convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão e efectuarão testes organizados por um centro de avaliação gerido por consultores de recrutamento externos. Os candidatos seleccionados pelo Comité Consultivo das Nomeações são depois entrevistados pelos Comissários pertinentes.

| 4. | Na sequência das entrevistas, a Comissão nomeia o director da Fundação. O candidato seleccionado deverá entrar em funções no prazo de três meses a contar da nomeação pela Comissão. |
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4.

Na sequência das entrevistas, a Comissão nomeia o director da Fundação. O candidato seleccionado deverá entrar em funções no prazo de três meses a contar da nomeação pela Comissão.

Igualdade de oportunidades

A Fundação pratica uma política de igualdade de oportunidades e de não discriminação, em conformidade com o artigo 1.oD do Estatuto dos Funcionários (2).

VI.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

O director será nomeado agente temporário no grau 14 da categoria AD, em conformidade com a alínea a) do artigo 2.o do Regime Aplicável aos Outros Agentes das Comunidades Europeias (3), por um período de cinco anos. O mandato pode ser renovado.

Local de afectação

O local de afectação é Dublim (Irlanda). Será necessário residir a uma distância aceitável da sede da Fundação.

Remuneração

A remuneração basear-se-á na tabela de vencimentos comunitária. A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outros descontos previstos no Estatuto. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional.

A remuneração está sujeita ao coeficiente de correcção irlandês que é, actualmente, de 121,9 %.

VII.   CANDIDATURAS

Apresentação das candidaturas

Para que as candidaturas sejam consideradas válidas, os interessados devem apresentar:

| 1. | Uma carta de motivação. |
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1.

Uma carta de motivação.

| 2. | Um Curriculum Vitae em formato livre que, de preferência, deverá ser elaborado utilizando o formato Europass (4).
  Solicita-se explicitamente aos candidatos que destaquem e apresentem um recapitulativo da experiência e competências pertinentes para o lugar e façam uma descrição pormenorizada dos departamentos que geriram anteriormente (dimensão, em termos de número de efectivos e orçamento, e natureza das actividades). |
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2.

Um Curriculum Vitae em formato livre que, de preferência, deverá ser elaborado utilizando o formato Europass (4).
  Solicita-se explicitamente aos candidatos que destaquem e apresentem um recapitulativo da experiência e competências pertinentes para o lugar e façam uma descrição pormenorizada dos departamentos que geriram anteriormente (dimensão, em termos de número de efectivos e orçamento, e natureza das actividades).

| 3. | O formulário de candidatura devidamente preenchido. É obrigatório o uso do formulário de candidatura que acompanha o presente Aviso de Abertura de Vaga, que pode ser descarregado do sítio da Fundação (www.eurofound.europa.eu). O formulário de candidatura deve ser preenchido em inglês. |
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3.

O formulário de candidatura devidamente preenchido. É obrigatório o uso do formulário de candidatura que acompanha o presente Aviso de Abertura de Vaga, que pode ser descarregado do sítio da Fundação (www.eurofound.europa.eu). O formulário de candidatura deve ser preenchido em inglês.

Os interessados devem apresentar os documentos através do sistema de recrutamento em linha da Fundação (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

Uma vez enviada a candidatura por este meio, o sistema gera automaticamente um aviso de recepção por correio electrónico contendo o número de candidatura. Este número deverá ser mencionado em toda a correspondência ulterior.

As candidaturas incompletas não serão aceites.

Os documentos comprovativos (por exemplo, cópias autenticadas de diplomas, referências, certificados de experiência profissional) não devem ser enviados juntamente com a candidatura, mas a sua apresentação poderá ser solicitada numa fase posterior, se for caso disso.

A fim de facilitar o processo de selecção, todas as comunicações com os candidatos referentes à presente vaga serão feitas em inglês.

Data de encerramento

Apenas serão aceites as candidaturas recebidas antes das 14:00 horas (GMT) do dia 25 de Novembro de 2009.

Informações importantes para os candidatos

| — | Solicita-se aos candidatos que comuniquem sem demora eventuais mudanças de endereço, número de telefone ou endereço de e-mail, mencionando sempre o número de candidato, ao secretário do concurso: Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu |
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—

Solicita-se aos candidatos que comuniquem sem demora eventuais mudanças de endereço, número de telefone ou endereço de e-mail, mencionando sempre o número de candidato, ao secretário do concurso: Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu

| — | Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar-se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores. |
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—

Para a constituição da respectiva candidatura, os candidatos não poderão reportar-se a documentos, actos de candidatura ou outros formulários apresentados por ocasião de candidaturas anteriores.

| — | Aos candidatos convidados para uma entrevista será solicitada a apresentação de cópias dos diplomas, habilitações académicas e certificados de trabalho, bem como um documento comprovativo da nacionalidade e uma fotografia tipo passe actualizada. |
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—

Aos candidatos convidados para uma entrevista será solicitada a apresentação de cópias dos diplomas, habilitações académicas e certificados de trabalho, bem como um documento comprovativo da nacionalidade e uma fotografia tipo passe actualizada.

| — | Os documentos comprovativos não serão devolvidos aos candidatos. |
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—

Os documentos comprovativos não serão devolvidos aos candidatos.

| — | Certifique-se de que o endereço de e-mail que mencionou no seu acto de candidatura está correcto (e de que a sua caixa de correio electrónica não está cheia), uma vez que a correspondência se fará sobretudo através de correio electrónico. |
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—

Certifique-se de que o endereço de e-mail que mencionou no seu acto de candidatura está correcto (e de que a sua caixa de correio electrónica não está cheia), uma vez que a correspondência se fará sobretudo através de correio electrónico.

| — | Recorda-se aos candidatos que os procedimentos de selecção e as deliberações são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com quaisquer pessoas envolvidas no procedimento de selecção, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer questões ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso devem ser dirigidos ao secretário do concurso, Raymond Comerford. |
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Recorda-se aos candidatos que os procedimentos de selecção e as deliberações são confidenciais. É proibido aos candidatos estabelecerem contactos directos ou indirectos com quaisquer pessoas envolvidas no procedimento de selecção, bem como recorrerem a qualquer pessoa que o faça em seu nome. Quaisquer questões ou pedidos de informação ou documentação relacionados com o concurso devem ser dirigidos ao secretário do concurso, Raymond Comerford.

| — | A Comissão reserva-se o direito de prorrogar o prazo de candidatura do presente aviso de abertura de vaga apenas mediante publicação no Jornal Oficial da União Europeia. |
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A Comissão reserva-se o direito de prorrogar o prazo de candidatura do presente aviso de abertura de vaga apenas mediante publicação no Jornal Oficial da União Europeia.

VIII.   PROTECÇÃO DE DADOS PESSOAIS

A Comissão e a Fundação garantem que os dados pessoais dos candidatos sejam tratados em conformidade com o disposto no Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de Dezembro de 2000, relativo à protecção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (5). Para quaisquer questões relativas ao tratamento dos seus dados pessoais, o candidato deverá dirigir-se ao Responsável pela Protecção de Dados: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Irlanda.

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(1)  JO L 139 de 30.5.1975, p. 1.

(2)  JO L 124 de 27.4.2004, p. 1, http://eur-lex.europa.eu/pt/index.htm

(3)  JO L 124 de 27.4.2004, p. 1, http://eur-lex.europa.eu/pt/index.htm

(4)  O CV Europass pode ser descarregado do seguinte sítio: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  JO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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