# Europos Sąjungos C 234A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.234.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 234A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. rugsėjo 29d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.234.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 234A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. rugsėjo 29d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Komisija |
| 2009/C 234A/01 | Pranešimas apie konkursą Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — COM/2009/10199 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

2009/C 234A/01

Pranešimas apie konkursą Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — COM/2009/10199

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

| 29.9.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 234/1

---

Pranešimas apie konkursą Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūros direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   APIE MUS

Remdamiesi Europos Komisijos pasiūlymu Europos Sąjungos Taryba ir Europos Parlamentas susitarė dėl Reglamento, kuriuo įsteigiama Energetikos reguliavimo institucijų bendradarbiavimo agentūra (toliau — Agentūra) (1).

Bratislava (Slovakija), Bukareštas (Rumunija) ir Liubliana (Slovėnija) pateikė paraiškas dėl Agentūros įkūrimo vietos. Sprendimą dėl įkūrimo vietos Taryba planuoja priimti 2009 m. gruodžio 7 d., t. y. prieš baigiantis išankstinei atrankai direktoriaus pareigoms. Tuo atveju, jei gruodžio 7 d. Taryba negalėtų priimti sprendimo dėl vienos iš šių trijų kandidačių, Komisija siūlo, kad pirmuosius penkerius metus Agentūra būtų Briuselyje.

Pagal reglamentą Agentūra yra juridinio asmens statusą turinti Bendrijos įstaiga. Agentūrai teks esminis vaidmuo liberalizuojant Bendrijos elektros ir gamtinių dujų rinką. Jos kompetencija:

| a) | dalyvauti rengiant Europos elektros ir gamtinių dujų tinklo kodeksus; |
| --- | --- |

a)

dalyvauti rengiant Europos elektros ir gamtinių dujų tinklo kodeksus;

| b) | priimti privalomus individualius sprendimus dėl tarpvalstybinės infrastruktūros naudojimo ir veiklos saugumo nuostatų bei sąlygų tais atvejais, kai nacionalinėms reguliavimo institucijoms nepavyksta susitarti arba kai jos kartu kreipiasi į Agentūrą, prašydamos išspręsti klausimą; |
| --- | --- |

b)

priimti privalomus individualius sprendimus dėl tarpvalstybinės infrastruktūros naudojimo ir veiklos saugumo nuostatų bei sąlygų tais atvejais, kai nacionalinėms reguliavimo institucijoms nepavyksta susitarti arba kai jos kartu kreipiasi į Agentūrą, prašydamos išspręsti klausimą;

| c) | teikti nuomones dėl elektros ir gamtinių dujų rinkos įvairioms suinteresuotosioms šalims; |
| --- | --- |

c)

teikti nuomones dėl elektros ir gamtinių dujų rinkos įvairioms suinteresuotosioms šalims;

| d) | konsultuoti Europos institucijas elektros ir gamtinių dujų klausimais; ir |
| --- | --- |

d)

konsultuoti Europos institucijas elektros ir gamtinių dujų klausimais; ir

| e) | stebėti elektros ir gamtinių dujų vidaus rinką ir pranešti apie stebėjimo rezultatus. |
| --- | --- |

e)

stebėti elektros ir gamtinių dujų vidaus rinką ir pranešti apie stebėjimo rezultatus.

Agentūroje planuojama įdarbinti maždaug 40–50 darbuotojų. Jos metinis biudžetas bus maždaug 6–7 mln. EUR.

2.   SIŪLOME

Direktorius vadovauja Agentūrai ir ją valdo. Jis taip pat yra teisinis Agentūros atstovas ir jai viešai atstovauja. Direktorius bus atskaitingas Administracinei valdybai, kurios penkis narius skiria Taryba, du — Europos Parlamentas ir dar du — Europos Komisija. Europos Parlamentas ir Taryba gali paprašyti direktoriaus pateikti ataskaitą apie jo darbo rezultatus vykdant pareigas. Įgaliojimų vykdymo laikotarpiu direktorius gali būti kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingame komitete ir atsakyti į to komiteto narių klausimus.

Direktoriui teks svarbus vaidmuo kuriant Agentūrą, kuri turi pradėti veikti po 18 mėnesių priėmus Reglamentą, kuriuo įsteigiama Agentūra. Jis bus atsakingas už tai, kad būtų sukurtos tinkamai Agentūros veiklai reikalingos administracinės, veiklos ir finansinės struktūros, įskaitant pagrindinių darbuotojų įdarbinimą.

Direktoriaus pagrindinės funkcijos Agentūrai pradėjus veikti:

| — | įdarbinti Agentūros darbuotojus ir jiems vadovauti, rūpintis gera kolektyvo atmosfera ir darbo aplinka, |
| --- | --- |

—

įdarbinti Agentūros darbuotojus ir jiems vadovauti, rūpintis gera kolektyvo atmosfera ir darbo aplinka,

| — | pasirengti Administracinės valdybos darbui ir jame dalyvauti be teisės balsuoti, |
| --- | --- |

—

pasirengti Administracinės valdybos darbui ir jame dalyvauti be teisės balsuoti,

| — | gavus Reguliavimo valdybos, kurią sudaro vyresnieji nacionalinių reguliavimo institucijų atstovai, palankią nuomonę priimti ir skelbti Agentūros nuomones, rekomendacijas ir sprendimus, |
| --- | --- |

—

gavus Reguliavimo valdybos, kurią sudaro vyresnieji nacionalinių reguliavimo institucijų atstovai, palankią nuomonę priimti ir skelbti Agentūros nuomones, rekomendacijas ir sprendimus,

| — | parengti Agentūros metinės darbo programos projektą ir Agentūros metinę ataskaitą, |
| --- | --- |

—

parengti Agentūros metinės darbo programos projektą ir Agentūros metinę ataskaitą,

| — | įgyvendinti Agentūros metinę darbo programą (šiuo klausimu konsultuoja Reguliavimo valdyba, o administracinę kontrolę vykdo Administracinė valdyba), |
| --- | --- |

—

įgyvendinti Agentūros metinę darbo programą (šiuo klausimu konsultuoja Reguliavimo valdyba, o administracinę kontrolę vykdo Administracinė valdyba),

| — | sudaryti Agentūros preliminarų biudžeto projektą ir vykdyti Agentūros biudžetą, |
| --- | --- |

—

sudaryti Agentūros preliminarų biudžeto projektą ir vykdyti Agentūros biudžetą,

| — | imtis visų priemonių, reikalingų Agentūros funkcionavimui užtikrinti, įskaitant administracinių vidaus tvarkos taisyklių priėmimą ir pranešimų skelbimą, |
| --- | --- |

—

imtis visų priemonių, reikalingų Agentūros funkcionavimui užtikrinti, įskaitant administracinių vidaus tvarkos taisyklių priėmimą ir pranešimų skelbimą,

| — | naudotis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatais paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais ir Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygomis sutartis sudaryti įgaliotai institucijai suteiktais įgaliojimais, |
| --- | --- |

—

naudotis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatais paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais ir Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygomis sutartis sudaryti įgaliotai institucijai suteiktais įgaliojimais,

| — | bendrauti su visuomene visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

bendrauti su visuomene visais Agentūros kompetencijai priklausančiais klausimais.

3.   IEŠKOME

Kandidatai bus vertinami pagal šiuos atrankos kriterijus:

| — | gebėjimas ryžtingai, priimant pagrįstus sprendimus ir lanksčiai kurti didelę agentūrą ir jai vadovauti strateginiu bei vidaus valdymo lygmeniu, taip pat įveikti sunkumus, kurių Agentūrai gali kilti pirmaisiais veiklos metais. Atitinkama tarptautinė patirtis būtų didelis privalumas, |
| --- | --- |

—

gebėjimas ryžtingai, priimant pagrįstus sprendimus ir lanksčiai kurti didelę agentūrą ir jai vadovauti strateginiu bei vidaus valdymo lygmeniu, taip pat įveikti sunkumus, kurių Agentūrai gali kilti pirmaisiais veiklos metais. Atitinkama tarptautinė patirtis būtų didelis privalumas,

| — | didelė vadovavimo kolektyvui ir jo motyvavimo daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje patirtis, taip pat biudžeto ir finansinių išteklių valdymo nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu patirtis, |
| --- | --- |

—

didelė vadovavimo kolektyvui ir jo motyvavimo daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje patirtis, taip pat biudžeto ir finansinių išteklių valdymo nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu patirtis,

| — | išsamios su energetikos sektoriumi susijusios reguliavimo politikos ir praktikos žinios ir vadovavimo šioje srityje patirtis, |
| --- | --- |

—

išsamios su energetikos sektoriumi susijusios reguliavimo politikos ir praktikos žinios ir vadovavimo šioje srityje patirtis,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, įmonėmis, NVO ir kt.), |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (Europos, nacionalinėmis ir vietos valdžios institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis, įmonėmis, NVO ir kt.),

| — | visapusiškas ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat su Agentūros veikla susijusių ES politikos sričių, išmanymas, |
| --- | --- |

—

visapusiškas ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat su Agentūros veikla susijusių ES politikos sričių, išmanymas,

| — | labai geri bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

labai geri bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai,

| — | labai geri derybiniai įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

labai geri derybiniai įgūdžiai,

| — | labai geros anglų kalbos žinios. Trečios oficialiosios ES kalbos (be tų dviejų kalbų, kurių reikalaujama pagal tinkamumo kriterijus) žinios yra didelis privalumas. |
| --- | --- |

—

labai geros anglų kalbos žinios. Trečios oficialiosios ES kalbos (be tų dviejų kalbų, kurių reikalaujama pagal tinkamumo kriterijus) žinios yra didelis privalumas.

4.   KANDIDATAS PRIVALO

Bus atrenkami kandidatai, kurie paskutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šiuos oficialius kriterijus:

| — | Pilietybė. Turėti Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Turėti Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį (ši vienerių metų darbo patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta darbo patirtimi, kurios reikalaujama toliau). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų universitetinį išsilavinimą ir bent vienerių metų atitinkamą darbo patirtį (ši vienerių metų darbo patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta darbo patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

| — | Darbo patirtis. Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (baigus studijas), įgytą gavus minėtą kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Darbo patirtis. Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (baigus studijas), įgytą gavus minėtą kvalifikaciją.

| — | Atitinkama darbo patirtis. Iš 15 darbo patirties metų bent 5 metų patirtis turi būti įgyta energetikos sektoriuje, energetikos politikos ar energetikos reguliavimo srityje. |
| --- | --- |

—

Atitinkama darbo patirtis. Iš 15 darbo patirties metų bent 5 metų patirtis turi būti įgyta energetikos sektoriuje, energetikos politikos ar energetikos reguliavimo srityje.

| — | Vadovavimo patirtis. Turėti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį, įgytą einant aukšto lygmens vadovo pareigas, įskaitant biudžeto, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Turėti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį, įgytą einant aukšto lygmens vadovo pareigas, įskaitant biudžeto, finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą.

| — | Kalbos. Labai gerai mokėti bent vieną iš Bendrijos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Labai gerai mokėti bent vieną iš Bendrijos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| — | Amžiaus riba. Galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki mėnesio, kai kandidatui sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją iki mėnesio, kai kandidatui sukanka 65 metai, pabaigos.

5.   NEPRIKLAUSOMUMAS IR INTERESŲ DEKLARAVIMAS

Nepažeidžiant Administracinės valdybos ir Reguliavimo valdybos atitinkamų funkcijų, susijusių su direktoriaus vykdomomis užduotimis, direktorius turės deklaruoti, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui, nesiekti gauti ir nepriimti jokios vyriausybės, Komisijos ar jokios kitos viešosios ar privačiosios įstaigos nurodymų, taip pat deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

6.   ATRANKA IR SKYRIMAS (2)

| — | Bus sudaryta pirminės atrankos komisija. Remdamasi pirmiau nurodytais tinkamumo kriterijais labiausiai šioms pareigoms tinkamus kandidatus ši komisija pakvies pokalbio. |
| --- | --- |

—

Bus sudaryta pirminės atrankos komisija. Remdamasi pirmiau nurodytais tinkamumo kriterijais labiausiai šioms pareigoms tinkamus kandidatus ši komisija pakvies pokalbio.

| — | Pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio Europos Komisijos paskyrimų patariamajame komitete (PPK) ir vertinimo centre, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. |
| --- | --- |

—

Pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio Europos Komisijos paskyrimų patariamajame komitete (PPK) ir vertinimo centre, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai.

| — | Po šių pokalbių atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamu (-ais) Komisijos nariu (-iais). |
| --- | --- |

—

Po šių pokalbių atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamu (-ais) Komisijos nariu (-iais).

| — | Po šių pokalbių Komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą. Šiame sąraše bus mažiausiai trys kandidatai; jis bus perduotas Administracinei valdybai. Tai, kad kandidatas įtrauktas į sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas. |
| --- | --- |

—

Po šių pokalbių Komisija sudarys tinkamiausių kandidatų sąrašą. Šiame sąraše bus mažiausiai trys kandidatai; jis bus perduotas Administracinei valdybai. Tai, kad kandidatas įtrauktas į sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

| — | Gavus Reguliavimo valdybos palankią nuomonę kandidatą direktoriaus pareigoms atrenka Administracinė valdyba. |
| --- | --- |

—

Gavus Reguliavimo valdybos palankią nuomonę kandidatą direktoriaus pareigoms atrenka Administracinė valdyba.

| — | Administracinės valdybos atrinktas kandidatas prieš oficialiai jį paskiriant gali būti kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingame komitete ir atsakyti į jo narių klausimus. |
| --- | --- |

—

Administracinės valdybos atrinktas kandidatas prieš oficialiai jį paskiriant gali būti kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingame komitete ir atsakyti į jo narių klausimus.

| — | Administracinė valdyba paskiria direktorių. |
| --- | --- |

—

Administracinė valdyba paskiria direktorių.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus be tų, kurie paminėti.

7.   LYGIOS GALIMYBĖS

Agentūra vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 1d straipsnį.

8.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Pagal Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 2 straipsnio a punktą direktorius bus paskirtas AD14 kategorijos laikinuoju Agentūros darbuotoju 5 metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas vieną kartą ne daugiau kaip trejų metų laikotarpiui, kaip nurodyta Reglamento, kuriuo įsteigiama Agentūra, projekto 15 straipsnio 3 ir 4 dalyse.

9.   PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Kad paraiškos galiotų, kandidatai turi pateikti:

| 1) | motyvacinį laišką; ir |
| --- | --- |

1)

motyvacinį laišką; ir

| 2) | gyvenimo aprašymą. Pageidautina, kad gyvenimo aprašymas būtų parašytas naudojant „Europass CV“ modelį (5). Kandidatų prašoma pabrėžti ir trumpai aprašyti su pareigomis susijusią patirtį ir kompetenciją, taip pat išsamiai nurodyti departamentų, kuriems anksčiau vadovavo, personalo narių skaičių, valdyto biudžeto dydį bei tų departamentų pobūdį. |
| --- | --- |

2)

gyvenimo aprašymą. Pageidautina, kad gyvenimo aprašymas būtų parašytas naudojant „Europass CV“ modelį (5). Kandidatų prašoma pabrėžti ir trumpai aprašyti su pareigomis susijusią patirtį ir kompetenciją, taip pat išsamiai nurodyti departamentų, kuriems anksčiau vadovavo, personalo narių skaičių, valdyto biudžeto dydį bei tų departamentų pobūdį.

Paraiškos, kuriose bus pateikta ne visa reikalaujama informacija, bus atmestos.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir panašių dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau reikės pateikti vėlesniu atrankos etapu, jei bus paprašyta.

Paraiškos — pageidautina anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis — turėtų būti siunčiamos e. paštu

tren-selections-acer@ec.europa.eu.

Kad būtų paprasčiau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šio konkurso bus susirašinėjama anglų kalba.

Kandidatų prašoma nurodytu adresu nedelsiant pranešti apie bet kokius adreso pasikeitimus.

Papildomos informacijos kreipkitės į:

| Ms. Ana Arana Antelo |
| --- |
| Head of Unit |
| Electricity & Gas |
| Directorate-General for Energy and Transport |
| European Commission |
| e. paštas: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ms. Ana Arana Antelo

Head of Unit

Electricity & Gas

Directorate-General for Energy and Transport

European Commission

e. paštas: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   GALUTINIS TERMINAS

Paraiškas reikia siųsti e. paštu iki 2009 m. spalio 30 d. (e. pašto data).

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą — apie tai skelbiama Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

11.   SVARBI INFORMACIJA KANDIDATAMS

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Direktoriaus paskyrimas neįsigalios, kol nebus skirtas biudžetas ir ši pareigybė numatyta etatų plane.

12.   ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

Komisija ir Agentūra užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (6).

---

(1)  2009 m. liepos 13 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 713/2009, (OL L 211, 2009 8 14, p. 1).

(2)  Įdarbinimo procedūra bus pradėta, jei Agentūros biudžetui bus skirti asignavimai ir etatų plane numatytos atitinkamos pareigybės.

(3)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1.

(4)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1.

(5)  „Europass CV“ galima atsisiųsti adresu http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 45/2001; (OL L 8, 2001 1 12, p. 1–22).

---