# Dziennik Urzędowy C 318A/8 wr

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 318A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Rocznik 668 września 2023 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 318A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Rocznik 668 września 2023

---

| Spis treści | Strona |
| --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Parlament Europejski |
| 2023/C 318 A/01 | Ogłoszenie nr PE/293/S o naborze na stanowisko – Dyrektor/Dyrektorka (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Sekretarz Generalny – Gabinet Sekretarza Generalnego | 1 |
| 2023/C 318 A/02 | Ogłoszenie o naborze nr PE/295/S – Dyrektor (k/m) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Dyrekcja Generalna ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego – Dyrekcja ds. Publikacji, Innowacji i Zarządzania Danymi | 6 |

Spis treści

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

2023/C 318 A/01

Ogłoszenie nr PE/293/S o naborze na stanowisko – Dyrektor/Dyrektorka (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Sekretarz Generalny – Gabinet Sekretarza Generalnego

1

2023/C 318 A/02

Ogłoszenie o naborze nr PE/295/S – Dyrektor (k/m) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Dyrekcja Generalna ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego – Dyrekcja ds. Publikacji, Innowacji i Zarządzania Danymi

6

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

| 8.9.2023 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 318/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 318/1

---

OGŁOSZENIE NR PE/293/S O NABORZE NA STANOWISKO

DYREKTOR/DYREKTORKA

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

Sekretarz Generalny – Gabinet Sekretarza Generalnego

(2023/C 318 A/01)

1.   Wolne stanowisko

Wolne stanowisko

Przewodnicząca Parlamentu Europejskiego podjęła decyzję o wszczęciu procedury naboru na stanowisko dyrektora/dyrektorki (AD, grupa zaszeregowania 14) w gabinecie Sekretarza Generalnego, na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (1) (zwany dalej „regulaminem pracowniczym”).

dyrektora/dyrektorki

1

Procedura naboru, mająca dać organowi powołującemu większy wybór, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru na stanowiska.

Nabór dotyczy grupy zaszeregowania AD 14 (2). Miesięczne wynagrodzenie podstawowe wynosi 16 569,31 EUR. Kwota wynagrodzenia podstawowego jest opodatkowana podatkiem na rzecz Unii i zwolniona z podatku krajowego, może być powiększona o określone dodatki, zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie pracowniczym.

2

Zwracamy uwagę, że stanowisko to podlega przepisom o polityce mobilności pracowników, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego 15 stycznia 2018 r.

Praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności oraz licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, zwłaszcza kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego. Od dyrektor(-ki) wymaga się licznych wyjazdów służbowych do poszczególnych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego i nie tylko.

2.   Miejsce pracy

Miejsce pracy

Bruksela. Stanowisko może zostać przeniesione do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

Bruksela

3.   Równość szans

Równość szans

Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, kolor skóry, pochodzenie społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną.

4.   Opis stanowiska

Opis stanowiska

Jako wysoki rangą urzędnik (urzędniczka) dyrektor(-ka) będzie wykonywać następujące zadania, stosując się do wytycznych i decyzji przyjętych przez organy parlamentarne i Sekretarza Generalnego (3):

3

| — | doradzanie Sekretarzowi Generalnemu (we wszystkich aspektach funkcjonowania Sekretariatu Generalnego), |
| --- | --- |

—

doradzanie Sekretarzowi Generalnemu (we wszystkich aspektach funkcjonowania Sekretariatu Generalnego),

| — | śledzenie działalności jednej lub kilku dyrekcji generalnych Sekretariatu Generalnego, przekazywanie informacji od podwładnych i od zwierzchnictwa, ułatwianie stosunków między służbami, |
| --- | --- |

—

śledzenie działalności jednej lub kilku dyrekcji generalnych Sekretariatu Generalnego, przekazywanie informacji od podwładnych i od zwierzchnictwa, ułatwianie stosunków między służbami,

| — | prowadzenie i koordynowanie prac gabinetu (zarządzanie administracją i dokumentacją), |
| --- | --- |

—

prowadzenie i koordynowanie prac gabinetu (zarządzanie administracją i dokumentacją),

| — | współpracowanie z działami bezpośrednio podlegającymi Sekretarzowi Generalnemu, |
| --- | --- |

—

współpracowanie z działami bezpośrednio podlegającymi Sekretarzowi Generalnemu,

| — | selekcjonowanie i monitorowanie dokumentacji przedkładanej do podpisu Sekretarzowi Generalnemu, |
| --- | --- |

—

selekcjonowanie i monitorowanie dokumentacji przedkładanej do podpisu Sekretarzowi Generalnemu,

| — | zatwierdzanie korespondencji urzędowej, |
| --- | --- |

—

zatwierdzanie korespondencji urzędowej,

| — | towarzyszenie Sekretarzowi Generalnemu lub go reprezentowanie na różnych spotkaniach wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzenie spotkań administracyjnych i branie w nich udziału, |
| --- | --- |

—

towarzyszenie Sekretarzowi Generalnemu lub go reprezentowanie na różnych spotkaniach wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzenie spotkań administracyjnych i branie w nich udziału,

| — | pozostawanie w stałym kontakcie ze wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami PE oraz z grupami politycznymi w zakresie ich obsługi administracyjnej i budżetowej, |
| --- | --- |

—

pozostawanie w stałym kontakcie ze wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami PE oraz z grupami politycznymi w zakresie ich obsługi administracyjnej i budżetowej,

| — | współpracowanie z różnymi służbami odpowiedzialnymi za przygotowanie i wykonanie budżetu PE, |
| --- | --- |

—

współpracowanie z różnymi służbami odpowiedzialnymi za przygotowanie i wykonanie budżetu PE,

| — | zarządzanie dokumentacją o poufnym charakterze, |
| --- | --- |

—

zarządzanie dokumentacją o poufnym charakterze,

| — | pełnienie funkcji arbitrażowych. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji arbitrażowych.

5.   Warunki dopuszczalności

Warunki dopuszczalności

W procedurze naboru mogą kandydować osoby spełniające następujące warunki w dniu, w którym upływa termin zgłaszania kandydatur:

| a) | Warunki ogólne

  Zgodnie z art. 28 regulaminu pracowniczego wymagane są w szczególności:






  — | obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Warunki ogólne

Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 regulaminu pracowniczego wymagane są w szczególności:

—

obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4),

4

| — | korzystanie z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku. |
| --- | --- |

—

poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku.

| b) | Warunki szczególne







  (i) | Wymagane tytuły lub dyplomy







  — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Warunki szczególne

Warunki szczególne

(i)

Wymagane tytuły lub dyplomy

Wymagane tytuły lub dyplomy

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku (5), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata. |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku (5), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata.

5

Dyplomy – niezależnie od tego, czy zostały wydane w państwie członkowskim Unii, czy w innym kraju – muszą być uznane przez oficjalny organ państwa członkowskiego Unii, np. ministerstwo edukacji jednego z państw członkowskich.

Osoby kandydujące posiadające dyplom wydany w państwie niebędącym członkiem Unii (6) muszą dołączyć do zgłoszenia dokument potwierdzający równoważność dyplomów z dyplomami UE. Więcej informacji na temat uznawania kwalifikacji spoza UE można znaleźć w sieciach ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

6

| (ii) | Wymagane doświadczenie zawodowe

  Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

  12 lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej. |
| --- | --- |

(ii)

Wymagane doświadczenie zawodowe

Wymagane doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

12 lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej.

12 lat

sześć lat

sześć lat

| (iii) | Znajomość języków

  Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz zadowalająca znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.
  Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

(iii)

Znajomość języków

Znajomość języków

Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz zadowalająca znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.

7

Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

6.   Etapy selekcji

Etapy selekcji

Aby pomóc organowi powołującemu w wyborze, komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatur i proponuje Prezydium Parlamentu Europejskiego osoby, które należy zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium zatwierdza listę; komitet doradczy przystępuje do rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium może wówczas rozpocząć przesłuchania osób kandydujących.

Rozmowy będą się odnosiły do opisu charakteru obowiązków podanego w punkcie 4, a także do następujących zdolności:

| — | zmysł strategiczny, |
| --- | --- |

—

zmysł strategiczny,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | dokładność, |
| --- | --- |

—

dokładność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

7.   Składanie kandydatur

Składanie kandydatur

Termin składania kandydatur ustala się na:

piątek 22 września 2023 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego.

piątek 22 września 2023 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego

Osoby kandydujące proszone są o przesłanie na poniższy adres – wyłącznie pocztą elektroniczną i w formacie pdf – listu motywacyjnego (z dopiskiem: Do wiadomości Sekretarza Generalnego Parlamentu Europejskiego, ogłoszenie o naborze nr PE/293/S) i życiorysu w formacie Europass (8), z podaniem w przedmiocie wiadomości numeru ogłoszenia (PE/293/S):

Do wiadomości Sekretarza Generalnego Parlamentu Europejskiego, ogłoszenie o naborze nr PE/293/S

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Decyduje data i godzina wysłania wiadomości elektronicznej.

Należy upewnić się, że zeskanowane dokumenty są czytelne.

Należy upewnić się, że zeskanowane dokumenty są czytelne.

Przypomina się osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, że w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty zaświadczające o studiach, jak również o doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; dokumenty te przyjmuje się tylko w formie odpisu lub kserokopii
   (9)
  . Wspomniane dokumenty nie podlegają zwrotowi.

Przypomina się osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, że w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty zaświadczające o studiach, jak również o doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; dokumenty te przyjmuje się tylko w formie odpisu lub kserokopii

9

. Wspomniane dokumenty nie podlegają zwrotowi.

Dane osobowe osób kandydujących będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2018/1725 (10), zwłaszcza w odniesieniu do poufności i bezpieczeństwa danych.

10

---

(1)  Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1), zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1) i ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, EURATOM) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 15).

1

(2)  Urzędnicy są klasyfikowani z chwilą zatrudnienia zgodnie z art. 32 regulaminu.

2

(3)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

3

(4)  Państwami członkowskimi Unii Europejskiej są: Austria, Belgia, Bułgaria, Chorwacja, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niderlandy, Niemcy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Szwecja, Węgry i Włochy.

4

(5)  Tego roku doświadczenia nie zalicza się do doświadczenia zawodowego określonego w ppkt (ii) „Wymagane doświadczenie zawodowe”.

5

(6)  Kwalifikacje/dyplomy uzyskane w Zjednoczonym Królestwie do 31 grudnia 2020 r. są akceptowane bez innego potwierdzenia. Dyplomy uzyskane po tym terminie wymagają uznania przez NARIC. W praktyce oznacza to, że dyplomom brytyjskim wydawanym od 1 stycznia 2021 r. musi towarzyszyć dokument potwierdzający równoważność, wydany przez właściwy organ państwa członkowskiego UE.

6

(7)  Języki urzędowe Unii Europejskiej to: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

7

(8)  https://europa.eu/europass/.

8

(9)  Nie dotyczy to osób zatrudnionych w Parlamencie Europejskim w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur. Do osób kandydujących należy upewnienie się, czy otrzymaliśmy kompletną dokumentację odpowiadającą kandydaturze (jeżeli odpowiednich dokumentów brakuje na portalu HRM (Streamline)).

9

(10)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

10

---

ZAŁĄCZNIK

Gabinet Sekretarza Generalnego i działy bezpośrednio podlegające Sekretarzowi Generalnemu

Główne zadania

(Jednostka zatrudniająca 50 osób: 44 urzędników, 4 pracowników zatrudnionych na czas określony i 2 pracowników kontraktowych)

18.7.2023

| — | Wspieranie Sekretarza Generalnego w wykonywaniu jego funkcji, |
| --- | --- |

—

Wspieranie Sekretarza Generalnego w wykonywaniu jego funkcji,

| — | kierowanie pracą działów bezpośrednio podlegających Sekretarzowi Generalnemu, koordynowanie nią i jej organizowanie, |
| --- | --- |

—

kierowanie pracą działów bezpośrednio podlegających Sekretarzowi Generalnemu, koordynowanie nią i jej organizowanie,

| — | w stosownych przypadkach wykonywanie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego, |
| --- | --- |

—

w stosownych przypadkach wykonywanie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego,

| — | reprezentowanie gabinetu Sekretarza Generalnego w komitetach i/lub grupach międzyinstytucjonalnych. |
| --- | --- |

—

reprezentowanie gabinetu Sekretarza Generalnego w komitetach i/lub grupach międzyinstytucjonalnych.

DZIAŁ AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

| — | Poświadczanie wiarygodności i świadczenie niezależnych i obiektywnych porad na rzecz instytucji, aby wnieść wartość dodaną i usprawnić działalność; systematyczna i metodyczna ocena procesu zarządzania, zarządzania ryzykiem i kontroli oraz proponowanie usprawnień; działalność (planowanie, wdrażanie i sprawozdawczość) na podstawie ciągłego procesu konsultacji ze służbami, |
| --- | --- |

—

Poświadczanie wiarygodności i świadczenie niezależnych i obiektywnych porad na rzecz instytucji, aby wnieść wartość dodaną i usprawnić działalność; systematyczna i metodyczna ocena procesu zarządzania, zarządzania ryzykiem i kontroli oraz proponowanie usprawnień; działalność (planowanie, wdrażanie i sprawozdawczość) na podstawie ciągłego procesu konsultacji ze służbami,

| — | przegląd działań następczych podjętych przez skontrolowane służby w odniesieniu do wszystkich działań zatwierdzonych podczas audytu w ramach sześciomiesięcznego przekrojowego procesu monitorowania, przygotowywanie co pół roku raportu dla instytucji po dwustronnych konsultacjach z zainteresowanymi służbami, |
| --- | --- |

—

przegląd działań następczych podjętych przez skontrolowane służby w odniesieniu do wszystkich działań zatwierdzonych podczas audytu w ramach sześciomiesięcznego przekrojowego procesu monitorowania, przygotowywanie co pół roku raportu dla instytucji po dwustronnych konsultacjach z zainteresowanymi służbami,

| — | przygotowanie i zatwierdzanie rocznego programu prac w oparciu o kompleksową analizę ryzyka, w tym bezpośrednie konsultacje z każdym delegowanym urzędnikiem zatwierdzającym, |
| --- | --- |

—

przygotowanie i zatwierdzanie rocznego programu prac w oparciu o kompleksową analizę ryzyka, w tym bezpośrednie konsultacje z każdym delegowanym urzędnikiem zatwierdzającym,

| — | regularne spotkania z odpowiednimi organami w ramach zarządzania instytucją, w szczególności z panelem ds. audytu (komitetem monitorującym ds. audytu) i Sekretarzem Generalnym; roczne sprawozdanie dla instytucji, w którym wskazuje się liczbę i rodzaj wykonanych audytów wewnętrznych, główne zalecenia oraz działania następcze; sprawozdanie roczne dla Prezydium i Komisji Kontroli Budżetowej, |
| --- | --- |

—

regularne spotkania z odpowiednimi organami w ramach zarządzania instytucją, w szczególności z panelem ds. audytu (komitetem monitorującym ds. audytu) i Sekretarzem Generalnym; roczne sprawozdanie dla instytucji, w którym wskazuje się liczbę i rodzaj wykonanych audytów wewnętrznych, główne zalecenia oraz działania następcze; sprawozdanie roczne dla Prezydium i Komisji Kontroli Budżetowej,

| — | dostosowanie narzędzi metodologicznych lub ich opracowanie w celu optymalizacji procesu audytu i stałej poprawy jakości usług Służby Audytu Wewnętrznego, |
| --- | --- |

—

dostosowanie narzędzi metodologicznych lub ich opracowanie w celu optymalizacji procesu audytu i stałej poprawy jakości usług Służby Audytu Wewnętrznego,

| — | usługi poświadczania wiarygodności i doradcze na rzecz Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich (jak opisano w pkt 1). |
| --- | --- |

—

usługi poświadczania wiarygodności i doradcze na rzecz Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich (jak opisano w pkt 1).

DZIAŁ OCHRONY DANYCH

| — | Informowanie administratorów oraz pracowników odpowiedzialnych za przetwarzanie danych o obowiązkach w tej dziedzinie i doradzanie im, |
| --- | --- |

—

Informowanie administratorów oraz pracowników odpowiedzialnych za przetwarzanie danych o obowiązkach w tej dziedzinie i doradzanie im,

| — | prowadzenie rejestru czynności przetwarzania danych, |
| --- | --- |

—

prowadzenie rejestru czynności przetwarzania danych,

| — | informowanie administratorów danych i osób, których dane dotyczą, o przysługujących im prawach i obowiązkach, podnoszenie świadomości wśród personelu i szkolenia, |
| --- | --- |

—

informowanie administratorów danych i osób, których dane dotyczą, o przysługujących im prawach i obowiązkach, podnoszenie świadomości wśród personelu i szkolenia,

| — | dbałość, w sposób niezależny, aby rozporządzenia (UE) 2018/1725 było w instytucji stosowane; monitorowanie zgodności z rozporządzeniem, innymi mającymi zastosowanie przepisami unijnymi zawierającymi przepisy o ochronie danych oraz wewnętrznymi przepisami obowiązującymi administratorów danych dotyczącymi ochrony danych osobowych, |
| --- | --- |

—

dbałość, w sposób niezależny, aby rozporządzenia (UE) 2018/1725 było w instytucji stosowane; monitorowanie zgodności z rozporządzeniem, innymi mającymi zastosowanie przepisami unijnymi zawierającymi przepisy o ochronie danych oraz wewnętrznymi przepisami obowiązującymi administratorów danych dotyczącymi ochrony danych osobowych,

| — | prace koncepcyjne, analityczne, monitorujące i informacyjne w dziedzinie ochrony danych osobowych, we współpracy z właściwymi służbami Sekretariatu Generalnego, |
| --- | --- |

—

prace koncepcyjne, analityczne, monitorujące i informacyjne w dziedzinie ochrony danych osobowych, we współpracy z właściwymi służbami Sekretariatu Generalnego,

| — | informowanie Europejskiego Inspektora Ochrony Danych o operacjach przetwarzania, które mogą stwarzać szczególne zagrożenia, |
| --- | --- |

—

informowanie Europejskiego Inspektora Ochrony Danych o operacjach przetwarzania, które mogą stwarzać szczególne zagrożenia,

| — | dbałość o koordynację administracyjną, przygotowywanie aktów prawnych i działania następcze w związku z orzecznictwem, sieć koordynatorów ds. ochrony danych i inspektorów ochrony danych, stażystów, |
| --- | --- |

—

dbałość o koordynację administracyjną, przygotowywanie aktów prawnych i działania następcze w związku z orzecznictwem, sieć koordynatorów ds. ochrony danych i inspektorów ochrony danych, stażystów,

| — | współpraca z Europejskim Inspektorem Ochrony Danych oraz z analogicznymi służbami innych instytucji. |
| --- | --- |

—

współpraca z Europejskim Inspektorem Ochrony Danych oraz z analogicznymi służbami innych instytucji.

---

| 8.9.2023 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 318/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 318/6

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NR PE/295/S

DYREKTOR (K/M)

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

Dyrekcja Generalna ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego – Dyrekcja ds. Publikacji, Innowacji i Zarządzania Danymi

(2023/C 318 A/02)

1.   Wolne stanowisko

Wolne stanowisko

Przewodnicząca Parlamentu Europejskiego podjęła decyzję o uruchomieniu procedury naboru na stanowisko dyrektora (k/m) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego, Dyrekcja ds. Publikacji, Innowacji i Zarządzania Danymi, na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (1) (zwanego dalej „regulaminem”).

dyrektora (k/m)

1

Procedura naboru, mająca dać organowi powołującemu większy wybór, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru na stanowiska.

Nabór dotyczy grupy zaszeregowania AD 14 (2). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 16 569,31 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego jest opodatkowana podatkiem na rzecz Unii i zwolniona z podatku krajowego, może być powiększona o określone dodatki, zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie pracowniczym.

2

Proszę zwrócić uwagę, że stanowisko to podlega przepisom o polityce mobilności pracowników, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego 15 stycznia 2018 r.

Praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności oraz licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, między innymi kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego. Dyrektor (k/m) będzie odbywał liczne wyjazdy służbowe do poszczególnych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego i poza nie.

2.   Miejsce pracy

Miejsce pracy

Bruksela. Stanowisko może zostać przeniesione do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

Bruksela

3.   Równość szans

Równość szans

Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, kolor skóry, pochodzenie społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną.

4.   Opis stanowiska

Opis stanowiska

Jako wysoki rangą urzędnik (urzędniczka) dyrektor(-ka) będzie wykonywać następujące zadania (3), stosując się do wytycznych i decyzji przyjętych przez organy parlamentarne i dyrektora generalnego:

3

| — | zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki organizacyjnej Sekretariatu Generalnego obejmującej szereg działów zajmujących się obszarami kompetencji dyrekcji, zgodnie z polityką Parlamentu, |
| --- | --- |

—

zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki organizacyjnej Sekretariatu Generalnego obejmującej szereg działów zajmujących się obszarami kompetencji dyrekcji, zgodnie z polityką Parlamentu,

| — | kierowanie zespołami pracowników, ich organizowanie, motywowanie i koordynowanie – optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie zespołami pracowników, ich organizowanie, motywowanie i koordynowanie – optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności,

| — | planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii) – podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów – ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii) – podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów – ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości,

| — | doradzanie dyrektorowi generalnemu, Sekretarzowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

doradzanie dyrektorowi generalnemu, Sekretarzowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności,

| — | współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności,

| — | zarządzanie konkretnymi projektami mogącymi wiązać się z odpowiedzialnością finansową i ich wdrażanie, |
| --- | --- |

—

zarządzanie konkretnymi projektami mogącymi wiązać się z odpowiedzialnością finansową i ich wdrażanie,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego.

5.   Warunki dopuszczalności

Warunki dopuszczalności

W procedurze naboru mogą kandydować osoby spełniające następujące warunki w dniu, w którym upływa termin zgłaszania kandydatur:

| a) | Warunki ogólne

  Zgodnie z art. 28 regulaminu wymagane są w szczególności:






  — | obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Warunki ogólne

Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 regulaminu wymagane są w szczególności:

—

obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4),

4

| — | korzystanie z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw obywatelskich,

| — | korzystanie z pełni praw obywatelskich, uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw obywatelskich, uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku. |
| --- | --- |

—

poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku.

| b) | Warunki szczegółowe







  (i) | Wymagane tytuły lub dyplomy







  — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Warunki szczegółowe

Warunki szczegółowe

(i)

Wymagane tytuły lub dyplomy

Wymagane tytuły lub dyplomy

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej (5) jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata. |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu oficjalnie uznawanego w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej (5) jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata.

5

Dyplomy – niezależnie od tego, czy zostały wydane w państwie członkowskim Unii czy w innym kraju – muszą być uznane przez oficjalny organ państwa członkowskiego Unii, jak np. ministerstwo edukacji jednego z państw członkowskich.

Osoby kandydujące posiadające dyplom wydany w państwie niebędącym członkiem Unii (6) muszą dołączyć do zgłoszenia dokument potwierdzający równoważność dyplomów z dyplomami UE. Więcej informacji na temat uznawania kwalifikacji spoza UE można znaleźć w sieciach ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

6

| (ii) | Wymagane doświadczenie zawodowe

  Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

  12 lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej. |
| --- | --- |

(ii)

Wymagane doświadczenie zawodowe

Wymagane doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

12 lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej.

12 lat

sześć lat

sześć lat

| (iii) | Znajomość języków

  Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz zadowalająca znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.
  Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

(iii)

Znajomość języków

Znajomość języków

Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz zadowalająca znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.

7

Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

6.   Etapy selekcji

Etapy selekcji

Aby pomóc organowi powołującemu w wyborze, komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatur i proponuje Prezydium Parlamentu Europejskiego osoby, które należy zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium zatwierdza listę; komitet doradczy przystępuje do rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium może wówczas rozpocząć przesłuchania kandydatów.

Rozmowy będą się odnosiły do opisu charakteru obowiązków podanego w punkcie 4, a także do następujących zdolności:

| — | zmysł strategiczny, |
| --- | --- |

—

zmysł strategiczny,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | dokładność, |
| --- | --- |

—

dokładność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

7.   Składanie kandydatur

Składanie kandydatur

Termin składania kandydatur ustala się na:

piątek 22 września 2023 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego.

piątek 22 września 2023 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego

Osoby kandydujące proszone są o przesłanie na poniższy adres – wyłącznie pocztą elektroniczną i w formacie pdf – listu motywacyjnego (z dopiskiem: Do wiadomości Sekretarza Generalnego Parlamentu Europejskiego, ogłoszenie o naborze nr PE/295/S) i życiorysu w formacie Europass (8), z podaniem w przedmiocie wiadomości numeru ogłoszenia (PE/295/S):

Do wiadomości Sekretarza Generalnego Parlamentu Europejskiego, ogłoszenie o naborze nr PE/295/S

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Decyduje data i godzina wysłania wiadomości elektronicznej.

Należy upewnić się, że zeskanowane dokumenty są czytelne.

Należy upewnić się, że zeskanowane dokumenty są czytelne.

Przypomina się osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, że w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty zaświadczające o studiach, jak również o doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; dokumenty te przyjmuje się tylko w formie kopii lub kserokopii
   (9)
  . Wspomniane dokumenty nie podlegają zwrotowi.

Przypomina się osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, że w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty zaświadczające o studiach, jak również o doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; dokumenty te przyjmuje się tylko w formie kopii lub kserokopii

9

. Wspomniane dokumenty nie podlegają zwrotowi.

Dane osobowe osób kandydujących będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (UE) Parlamentu Europejskiego i Rady 2018/1725 (10), zwłaszcza w odniesieniu do poufności i bezpieczeństwa danych.

10

---

(1)  Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1), zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1) i ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 15).

1

(2)  Urzędnik jest klasyfikowany z chwilą zatrudnienia zgodnie z art. 32 regulaminu.

2

(3)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

3

(4)  Państwami członkowskimi Unii Europejskiej są: Austria, Belgia, Bułgaria, Chorwacja, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niderlandy, Niemcy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Szwecja, Węgry i Włochy.

4

(5)  Tego roku doświadczenia nie zalicza się do doświadczenia zawodowego określonego w ppkt (ii) „Wymagane doświadczenie zawodowe”.

5

(6)  Kwalifikacje/dyplomy uzyskane w Zjednoczonym Królestwie do 31 grudnia 2020 r. są akceptowane bez innego potwierdzenia. Dyplomy uzyskane po tym terminie wymagają uznania przez NARIC. W praktyce oznacza to, że dyplomom brytyjskim wydawanym od 1 stycznia 2021 r. musi towarzyszyć dokument potwierdzający równoważność wydany przez właściwy organ państwa członkowskiego UE.

6

(7)  Językami urzędowymi Unii Europejskiej są języki: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

7

(8)  https://europa.eu/europass/.

8

(9)  Nie dotyczy to osób zatrudnionych w Parlamencie Europejskim w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur. Do osób kandydujących należy upewnienie się, czy otrzymaliśmy kompletną dokumentację odpowiadającą kandydaturze (jeżeli odpowiednich dokumentów brakuje na portalu HRM (Streamline)).

9

(10)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

10

---

ZAŁĄCZNIK

Dyrekcja Generalna ds. Innowacji i Wsparcia Technologicznego – Dyrekcja ds. Publikacji, Innowacji i Zarządzania Danymi

Główne zadania

(Jednostka zatrudniająca 140 osób: 98 urzędników, 10 pracowników zatrudnionych na czas określony i 32 pracowników kontraktowych)

18.7.2023

| — | Dbanie o przydział zasobów ludzkich i finansowych dyrekcji oraz należyte zarządzanie tymi zasobami, |
| --- | --- |

—

Dbanie o przydział zasobów ludzkich i finansowych dyrekcji oraz należyte zarządzanie tymi zasobami,

| — | monitorowanie bieżących działań i projektów dyrekcji, |
| --- | --- |

—

monitorowanie bieżących działań i projektów dyrekcji,

| — | opracowywanie i monitorowanie strategii dyrekcji oraz zarządzanie, koordynowanie i kierowanie działami dyrekcji, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i monitorowanie strategii dyrekcji oraz zarządzanie, koordynowanie i kierowanie działami dyrekcji,

| — | dalsza restrukturyzacja i rozwój dyrekcji, |
| --- | --- |

—

dalsza restrukturyzacja i rozwój dyrekcji,

| — | zapewnienie funkcjonowania centralnego sekretariatu dyrekcji, |
| --- | --- |

—

zapewnienie funkcjonowania centralnego sekretariatu dyrekcji,

| — | wyznaczanie i monitorowanie celów dyrekcji, |
| --- | --- |

—

wyznaczanie i monitorowanie celów dyrekcji,

| — | reprezentowanie instytucji w Komitecie Zarządzającym Urzędu Publikacji oraz w grupie „Emerging Technologies” ICDT (Międzyinstytucjonalnego Komitetu ds. Transformacji Cyfrowej). |
| --- | --- |

—

reprezentowanie instytucji w Komitecie Zarządzającym Urzędu Publikacji oraz w grupie „Emerging Technologies” ICDT (Międzyinstytucjonalnego Komitetu ds. Transformacji Cyfrowej).

DZIAŁ DS. INNOWACJI, INTRANETÓW I ROZWIĄZAŃ CYFROWYCH

+ Wydział ds. Produkcji Treści

+ Wydział ds. Rozwiązań i Narzędzi Cyfrowych

| — | Sporządzanie i publikowanie treści dla intranetu PE we współpracy z innymi dyrekcjami generalnymi pełniącymi funkcję webmastera strony internetowej. Zapewnianie wsparcia redakcyjnego i dostosowanych do potrzeb szkoleń dla webmasterów w innych dyrekcjach generalnych, wspieranie zaangażowania użytkowników w promowanie kultury innowacji, |
| --- | --- |

—

Sporządzanie i publikowanie treści dla intranetu PE we współpracy z innymi dyrekcjami generalnymi pełniącymi funkcję webmastera strony internetowej. Zapewnianie wsparcia redakcyjnego i dostosowanych do potrzeb szkoleń dla webmasterów w innych dyrekcjach generalnych, wspieranie zaangażowania użytkowników w promowanie kultury innowacji,

| — | zapewnianie konserwacji naprawczej, adaptacyjnej i ewolucyjnej, a także wsparcie techniczne i wspieranie użytkowników systemów wprowadzonych w celu zarządzania aplikacjami do komunikacji wewnętrznej i aplikacjami wspierającymi działalność Dyrekcji ds. Publikacji, łańcuch dokumentów i program eliminacji dokumentów papierowych, |
| --- | --- |

—

zapewnianie konserwacji naprawczej, adaptacyjnej i ewolucyjnej, a także wsparcie techniczne i wspieranie użytkowników systemów wprowadzonych w celu zarządzania aplikacjami do komunikacji wewnętrznej i aplikacjami wspierającymi działalność Dyrekcji ds. Publikacji, łańcuch dokumentów i program eliminacji dokumentów papierowych,

| — | działanie na rzecz zrównoważonych innowacji poprzez przekształcanie udanych dowodów innowacyjnych koncepcji w skalowalne rozwiązania, które są zarówno iteracyjne, jak i przyrostowe, |
| --- | --- |

—

działanie na rzecz zrównoważonych innowacji poprzez przekształcanie udanych dowodów innowacyjnych koncepcji w skalowalne rozwiązania, które są zarówno iteracyjne, jak i przyrostowe,

| — | rozwijanie wiedzy fachowej w zakresie sztucznej inteligencji i zaawansowanej analityki, |
| --- | --- |

—

rozwijanie wiedzy fachowej w zakresie sztucznej inteligencji i zaawansowanej analityki,

| — | stałe monitorowanie rozwoju technologicznego i określanie możliwości innowacji. analizowanie potencjału nowo powstających technologii oraz, w stosownych przypadkach, ułatwianie dostępu do nich w celu przyspieszenia ich wykorzystania w PE, |
| --- | --- |

—

stałe monitorowanie rozwoju technologicznego i określanie możliwości innowacji. analizowanie potencjału nowo powstających technologii oraz, w stosownych przypadkach, ułatwianie dostępu do nich w celu przyspieszenia ich wykorzystania w PE,

| — | przyjęcie podejścia metamorficznego poprzez dostosowanie możliwości redakcyjnych i rozwiązań cyfrowych, aby mogły stale ewoluować i zaspokajać zmieniające się potrzeby użytkowników, |
| --- | --- |

—

przyjęcie podejścia metamorficznego poprzez dostosowanie możliwości redakcyjnych i rozwiązań cyfrowych, aby mogły stale ewoluować i zaspokajać zmieniające się potrzeby użytkowników,

| — | promowanie, stymulowanie i koordynowanie skutecznych innowacji w różnych obszarach działalności. |
| --- | --- |

—

promowanie, stymulowanie i koordynowanie skutecznych innowacji w różnych obszarach działalności.

DZIAŁ DS. ZARZĄDZANIA DANYMI I REDAGOWANIA DOKUMENTÓW

+ Wydział ds. Zarządzania Danymi i Obróbki Dokumentów

+ Wydział ds. Przygotowania Dokumentów do Publikacji Wielojęzycznych

| — | Przetwarzanie i sporządzanie zatwierdzeń do druku dokumentów ustawodawczych i parlamentarnych, takich jak protokoły posiedzeń, teksty przyjęte, pytania i odpowiedzi pisemne; zapewnienie publikacji w Dzienniku Urzędowym (EUR-Lex) lub na stronie Europarl/w rejestrze, |
| --- | --- |

—

Przetwarzanie i sporządzanie zatwierdzeń do druku dokumentów ustawodawczych i parlamentarnych, takich jak protokoły posiedzeń, teksty przyjęte, pytania i odpowiedzi pisemne; zapewnienie publikacji w Dzienniku Urzędowym (EUR-Lex) lub na stronie Europarl/w rejestrze,

| — | dbanie o sporządzanie w formie elektronicznej dokumentów wykorzystywanych przez komisje parlamentarne i delegacje; zapewnianie wsparcia asystentów w komisjach i delegaturach, |
| --- | --- |

—

dbanie o sporządzanie w formie elektronicznej dokumentów wykorzystywanych przez komisje parlamentarne i delegacje; zapewnianie wsparcia asystentów w komisjach i delegaturach,

| — | przetwarzanie i konwertowanie dokumentów parlamentarnych na format XML; dokonywanie indeksacji szerokiego zakresu dokumentów, |
| --- | --- |

—

przetwarzanie i konwertowanie dokumentów parlamentarnych na format XML; dokonywanie indeksacji szerokiego zakresu dokumentów,

| — | utworzenie centrum wiedzy specjalistycznej w zakresie zarządzania danymi w celu wspierania rozwoju modelu informatycznego opartego na danych; stworzenie podstaw dla polityki zarządzania danymi, |
| --- | --- |

—

utworzenie centrum wiedzy specjalistycznej w zakresie zarządzania danymi w celu wspierania rozwoju modelu informatycznego opartego na danych; stworzenie podstaw dla polityki zarządzania danymi,

| — | świadczenie usług w zakresie przygotowania, edycji, sczytywania, układu i korekty we wszystkich językach urzędowych Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

świadczenie usług w zakresie przygotowania, edycji, sczytywania, układu i korekty we wszystkich językach urzędowych Unii Europejskiej,

| — | określenie globalnej i spójnej strategii otwartych danych; zarządzanie projektem otwartych danych parlamentarnych, |
| --- | --- |

—

określenie globalnej i spójnej strategii otwartych danych; zarządzanie projektem otwartych danych parlamentarnych,

| — | dbanie o kontakty z Urzędem Publikacji; wspieranie współpracy międzyinstytucjonalnej w zakresie zarządzania danymi i otwartych danych. |
| --- | --- |

—

dbanie o kontakty z Urzędem Publikacji; wspieranie współpracy międzyinstytucjonalnej w zakresie zarządzania danymi i otwartych danych.

DZIAŁ DRUKARNIA

+ Wydział ds. Produktów Wysokiej Jakości i Logistyki

+ Wydział ds. Natychmiastowego Druku i Dostawy

+ Wydział ds. Zunifikowanego Systemu Drukowania

| — | Zapewnianie zarządzania (włącznie z projektami PPP i „Enabler”), koordynacji, działalności i finansowania Działu Drukarnia i jego służb, |
| --- | --- |

—

Zapewnianie zarządzania (włącznie z projektami PPP i „Enabler”), koordynacji, działalności i finansowania Działu Drukarnia i jego służb,

| — | obsługa sekretarska działu, |
| --- | --- |

—

obsługa sekretarska działu,

| — | pełnienie funkcji punktu kontaktowego dyrekcji EDIT (innowacja, ryzyko, ochrona danych, bezpieczeństwo, EMAS), |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji punktu kontaktowego dyrekcji EDIT (innowacja, ryzyko, ochrona danych, bezpieczeństwo, EMAS),

| — | odpowiedzialność za warunki pracy w dyrekcji EDIT. |
| --- | --- |

—

odpowiedzialność za warunki pracy w dyrekcji EDIT.

DZIAŁ DS. WSPARCIA REDAKCYJNEGO I PROJEKTÓW WIZUALNYCH

+ Wydział ds. Klientów i Projektów

+ Wydział ds. Automatyzacji Publikacji

| — | Doradzanie klientom, kierowanie nimi i wspieranie ich w zakresie wyborów wizualnych, produktów i usług, terminów i kosztów, wnoszenie wkładu w określanie i projektowanie wewnętrznych strategii komunikacji klientów, proponowanie kreatywnych pomysłów i ich projektowanie, zapewnianie jakości projektu graficznego i końcowego produktu/usługi, |
| --- | --- |

—

Doradzanie klientom, kierowanie nimi i wspieranie ich w zakresie wyborów wizualnych, produktów i usług, terminów i kosztów, wnoszenie wkładu w określanie i projektowanie wewnętrznych strategii komunikacji klientów, proponowanie kreatywnych pomysłów i ich projektowanie, zapewnianie jakości projektu graficznego i końcowego produktu/usługi,

| — | zapewnienie ciągłych innowacji poprzez przejście od projektowania graficznego tradycyjnej usługi zorientowanej na druk do projektu graficznego wewnętrznej profesjonalnej agencji kreatywnej ukierunkowanej na cyfrową, sprawną i ukierunkowaną na klienta wielokanałową publikację i dystrybucję, |
| --- | --- |

—

zapewnienie ciągłych innowacji poprzez przejście od projektowania graficznego tradycyjnej usługi zorientowanej na druk do projektu graficznego wewnętrznej profesjonalnej agencji kreatywnej ukierunkowanej na cyfrową, sprawną i ukierunkowaną na klienta wielokanałową publikację i dystrybucję,

| — | utrzymywanie różnych aplikacje i oferowanie wsparcia i szkoleń dla klientów różnych aplikacji. Opracowanie i utrzymanie gamy produktów oferowanych w portalu zamówień na wydanie. Automatyzacja i utrzymanie przepływów produkcji dokumentów. Określanie norm i procedur, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie różnych aplikacje i oferowanie wsparcia i szkoleń dla klientów różnych aplikacji. Opracowanie i utrzymanie gamy produktów oferowanych w portalu zamówień na wydanie. Automatyzacja i utrzymanie przepływów produkcji dokumentów. Określanie norm i procedur,

| — | zarządzanie personelem, maszynami, lokalami i finansami, EMAS. |
| --- | --- |

—

zarządzanie personelem, maszynami, lokalami i finansami, EMAS.

---