# Επίσημη Εφημερίδα C 189A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.189.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 189A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος12 Αυγούστου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.189.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 189A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος12 Αυγούστου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας |
| 2009/C 189A/01 | Προκήρυξη γενικού διαγωνισμού: υπεύθυνος στην υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού — Κωδικός: EF/TA/09/09 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

2009/C 189A/01

Προκήρυξη γενικού διαγωνισμού: υπεύθυνος στην υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού — Κωδικός: EF/TA/09/09

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

| 12.8.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 189/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΓΕΝΙΚΟΫ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΫ: ΥΠΕΫΘΥΝΟΣ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΊΑ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΫ

ΚΩΔΙΚΌΣ: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) με έδρα το Δουβλίνο της Ιρλανδίας σκοπεύει να προσλάβει υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα αναφέρεται στον προϊστάμενο ανθρώπινου δυναμικού και θα έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

| — | διαχείριση διαδικασιών μηνιαίας μισθοδοσίας, |
| --- | --- |

—

διαχείριση διαδικασιών μηνιαίας μισθοδοσίας,

| — | διαχείριση των διαδικασιών μεταφοράς και συμφωνίας στοιχείων σε μηνιαία βάση που αφορούν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, φορολογικές επιβαρύνσεις και ειδικές εισφορές προς την Επιτροπή, |
| --- | --- |

—

διαχείριση των διαδικασιών μεταφοράς και συμφωνίας στοιχείων σε μηνιαία βάση που αφορούν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, φορολογικές επιβαρύνσεις και ειδικές εισφορές προς την Επιτροπή,

| — | εφαρμογή του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθώς και των όρων και προϋποθέσεων απασχόλησης που εφαρμόζονται στο σύνολο του προσωπικού, |
| --- | --- |

—

εφαρμογή του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθώς και των όρων και προϋποθέσεων απασχόλησης που εφαρμόζονται στο σύνολο του προσωπικού,

| — | οργάνωση διαδικασιών πρόσκλησης υποβολής προσφορών και διαχείριση συμβάσεων υπηρεσιών (π.χ. υπηρεσιών τροφοδοσίας, νομικών υπηρεσιών, ιατρικών υπηρεσιών), |
| --- | --- |

—

οργάνωση διαδικασιών πρόσκλησης υποβολής προσφορών και διαχείριση συμβάσεων υπηρεσιών (π.χ. υπηρεσιών τροφοδοσίας, νομικών υπηρεσιών, ιατρικών υπηρεσιών),

| — | διαχείριση του προϋπολογισμού για το ανθρώπινο δυναμικό (τίτλος 1), |
| --- | --- |

—

διαχείριση του προϋπολογισμού για το ανθρώπινο δυναμικό (τίτλος 1),

| — | παροχή στήριξης και συμμετοχή στην πρόσληψη προσωπικού, |
| --- | --- |

—

παροχή στήριξης και συμμετοχή στην πρόσληψη προσωπικού,

| — | διαχείριση των ετήσιων διαδικασιών προαγωγής, |
| --- | --- |

—

διαχείριση των ετήσιων διαδικασιών προαγωγής,

| — | λοιπά καθήκοντα και αρμοδιότητες που ενδεχομένως ανατεθούν. |
| --- | --- |

—

λοιπά καθήκοντα και αρμοδιότητες που ενδεχομένως ανατεθούν.

Επιπλέον, ο κάτοχος της θέσης θα συμμετέχει στις ακόλουθες εργασίες:

| — | σχεδιασμό πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

σχεδιασμό πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού,

| — | ανάλυση συστημάτων και μεθόδων εργασίας καθώς και προπαρασκευή/εφαρμογή συστάσεων για αυξημένη αποτελεσματικότητα, |
| --- | --- |

—

ανάλυση συστημάτων και μεθόδων εργασίας καθώς και προπαρασκευή/εφαρμογή συστάσεων για αυξημένη αποτελεσματικότητα,

| — | παροχή πληροφοριών και συμβουλών στη διοίκηση και στο προσωπικό, |
| --- | --- |

—

παροχή πληροφοριών και συμβουλών στη διοίκηση και στο προσωπικό,

| — | οργάνωση και εφαρμογή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, |
| --- | --- |

—

οργάνωση και εφαρμογή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης,

| — | συντήρηση της ιστοθέσης του ενδοδικτύου και των βάσεων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού. |
| --- | --- |

—

συντήρηση της ιστοθέσης του ενδοδικτύου και των βάσεων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.

Στον διαγωνισμό επιτρέπεται η συμμετοχή υποψηφίων, οι οποίοι:

| — | είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις τους σύμφωνα με τους νόμους περί στρατιωτικής θητείας, |
| --- | --- |

—

έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις τους σύμφωνα με τους νόμους περί στρατιωτικής θητείας,

| — | παρέχουν τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων τους, |
| --- | --- |

—

παρέχουν τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων τους,

| — | έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης γλώσσας της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της άριστης γνώσης της αγγλικής, η οποία αποτελεί τη βασική γλώσσα του Eurofound. Η άριστη γνώση της γαλλικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης γλώσσας της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της άριστης γνώσης της αγγλικής, η οποία αποτελεί τη βασική γλώσσα του Eurofound. Η άριστη γνώση της γαλλικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα,

| — | έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς σπουδές ανώτερου επιπέδου στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση πιστοποιούμενες από δίπλωμα που δίνει πρόσβαση σε πανεπιστημιακές σπουδές, |
| --- | --- |

—

έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς σπουδές ανώτερου επιπέδου στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση πιστοποιούμενες από δίπλωμα που δίνει πρόσβαση σε πανεπιστημιακές σπουδές,

| — | διαθέτουν επαγγελματικά προσόντα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφή αντικείμενα (π.χ. λογιστική, διοίκηση επιχειρήσεων, ψυχολογία, δίκαιο, οργανωτική ανάπτυξη κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

διαθέτουν επαγγελματικά προσόντα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφή αντικείμενα (π.χ. λογιστική, διοίκηση επιχειρήσεων, ψυχολογία, δίκαιο, οργανωτική ανάπτυξη κ.λπ.),

| — | έχουν τουλάχιστον έξι χρόνια προϋπηρεσίας, εκ των οποίων τρία σε τμήματα προσωπικού, ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφείς τομείς. |
| --- | --- |

—

έχουν τουλάχιστον έξι χρόνια προϋπηρεσίας, εκ των οποίων τρία σε τμήματα προσωπικού, ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφείς τομείς.

Ο επιτυχών υποψήφιος θα προσληφθεί στον βαθμό 4 της ομάδας καθηκόντων των βοηθών υπαλλήλων (AST) ως έκτακτος υπάλληλος με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Οι πλήρεις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση καθώς και οι διαδικασίες υποβολής αιτήσεων και επιλογής υποψηφίων μπορούν να τηλεφορτωθούν από την ιστοθέση του Eurofound, στη σελίδα με τις «κενές θέσεις»: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Οι υποψήφιοι καλούνται να διαβάσουν με προσοχή την προκήρυξη για την πλήρωση της κενής θέσης διότι οι ελλιπείς αιτήσεις δεν θα ληφθούν υπόψη.

Για την υποβολή όλων των αιτήσεων πρέπει απαραιτήτως να χρησιμοποιηθεί η επίσημη αίτηση συμμετοχής η οποία μπορεί επίσης να τηλεφορτωθεί από την προαναφερθείσα ιστοθέση.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας: 11 Σεπτεμβρίου 2009.

---