# Eiropas Savienības C 236A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.236.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 236A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 1. oktobris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.236.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 236A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 1. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs(Preču zīmes un paraugi) |
| 2009/C 236A/01 | Biroja priekšsēdētāja amata vietas piedāvājums — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Biroja priekšsēdētāja vietnieka amata vietas piedāvājums — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Apelācijas padomju priekšsēdētāja amata vietas piedāvājums — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs(Preču zīmes un paraugi)

2009/C 236A/01

Biroja priekšsēdētāja amata vietas piedāvājums — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Biroja priekšsēdētāja vietnieka amata vietas piedāvājums — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Apelācijas padomju priekšsēdētāja amata vietas piedāvājums — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (Preču zīmes un paraugi)

| 1.10.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 236/1

---

BIROJA PRIEKŠSĒDĒTĀJA AMATA VIETAS PIEDĀVĀJUMS

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   IEKŠĒJĀ TIRGUS SASKAŅOŠANAS BIROJS (ITSB)

Iekšējā tirgus saskaņošanas biroju (preču zīmes un paraugi), turpmāk tekstā — “birojs” nodibināja ar Padomes 2009. gada 26. februāra regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi (1).

Birojs ir Eiropas Savienības aģentūra, juridiska persona, kas ir neatkarīga finanšu un administratīvā jomā un atbild par Kopienas preču zīmju un dizainparaugu sistēmu pārvaldību. Kopienas preču zīmes un dizainparaugi, kas reģistrēti birojā, ir spēkā visā Eiropas Savienībā.

Biroju vada priekšsēdētājs. Birojā ir vairākas struktūrvienības, ko vada attiecīgie direktori, kam deleģēti pienākumi un pilnvaras vadīt to darbu. Tajā strādā arī priekšsēdētāja vietnieks, kas palīdz priekšsēdētājam un darbojas kā viņa aizvietotājs prombūtnes laikā. Priekšsēdētāja vietniekam ir tiesības pildīt arī vienas vai vairāku struktūrvienību direktora pienākumus. Tomēr priekšsēdētājam ir pilnvaras organizēt biroju tā, kā viņš to uzskata par piemērotu atbilstoši Personāla nolikumam.

Kopš darbības uzsākšanas 1996. gadā reģistrētas vairāk nekā 500 000 Kopienas preču zīmes. Birojs darbojas līdz ar valstu preču zīmju birojiem. 2008. gadā reģistrēti 87 000 Kopienas preču zīmju pieteikumi un 77 000 Kopienas dizainparaugu pieteikumi. Biroja budžets 2009. gadam ir aptuveni 200 miljoni euro, amata vietu skaits — aptuveni 700.

ITSB piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma tiesībām, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Biroja darba valodas ir spāņu, vācu, angļu, franču un itāļu.

Biroja mītne atrodas Alikantē, Spānijā.

2.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Birojs meklē kandidātus priekšsēdētāja amatam.

3.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Priekšsēdētājs pārstāv biroju un atbild par tā vadību. Ieņemot priekšsēdētāja amatu, viņš pilda vairākas oficiālas, juridiskas un administratīvas funkcijas, kas minētas Regulas (EK) Nr. 207/2009 124. pantā. Viņš pārstāv biroju Eiropas institūcijās un darbojas kā biroja “vēstnieks” starptautiskā, valsts un vietējā līmenī. Priekšsēdētājs ir persona, kas ieceļ biroja darbiniekus un kas atbild par budžeta sastādīšanu un izpildi. Šis ir ļoti augsts amats, kurā prasīta ievērojama vadītspēja un saziņas iemaņas, kā arī spēcīgas intelektuālās spējas un pierādīta prasme strādāt efektīvi starptautiskā vidē.

Priekšsēdētāja pienākumos ietilpst:

| — | vadīt biroju atbilstoši dažādām ES piemērojamām regulām (Kopienas preču zīmju regulai, Kopienas dizainparaugu regulai, Finanšu regulai un Personāla nolikumam); |
| --- | --- |

—

vadīt biroju atbilstoši dažādām ES piemērojamām regulām (Kopienas preču zīmju regulai, Kopienas dizainparaugu regulai, Finanšu regulai un Personāla nolikumam);

| — | nodrošināt, ka birojs darbojas atbilstoši saviem dienesta kvalitātes standartiem; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka birojs darbojas atbilstoši saviem dienesta kvalitātes standartiem;

| — | turpināt uzlabot biroja veiktspēju, ko nosaka jo īpaši pēc regulārām lietotāju vērtējuma aptaujām; |
| --- | --- |

—

turpināt uzlabot biroja veiktspēju, ko nosaka jo īpaši pēc regulārām lietotāju vērtējuma aptaujām;

| — | nodrošināt, ka birojs turpina pilnveidot savu juridisko praksi, lai tā piešķirtajām tiesībām ir atbilstoša derīguma prezumpcija, un strādāt par labu intelektuālā īpašuma tiesību harmonizētai sistēmai Eiropas Savienībā; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka birojs turpina pilnveidot savu juridisko praksi, lai tā piešķirtajām tiesībām ir atbilstoša derīguma prezumpcija, un strādāt par labu intelektuālā īpašuma tiesību harmonizētai sistēmai Eiropas Savienībā;

| — | nodrošināt, ka biroja iesaistītās puses, tai skaitā ES institūcijas un dalībvalstu pārvaldes turpina saglabāt lielu uzticību tā stiprajai un efektīvajai vadībai; |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka biroja iesaistītās puses, tai skaitā ES institūcijas un dalībvalstu pārvaldes turpina saglabāt lielu uzticību tā stiprajai un efektīvajai vadībai;

| — | tupināt stiprināt sadarbību starp ITSB un valstu birojiem dalībvalstīs, kā arī citām valstu un starptautiskām organizācijām intelektuālā īpašuma jomā. |
| --- | --- |

—

tupināt stiprināt sadarbību starp ITSB un valstu birojiem dalībvalstīs, kā arī citām valstu un starptautiskām organizācijām intelektuālā īpašuma jomā.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Izraudzīto kandidātu ieceļ amatā Eiropas Savienības Padome pēc biroja Administratīvās valdes priekšlikuma.

Paredzamais darba uzsākšanas datums ir 2010. gada 1. oktobris.

5.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Ar izraudzīto kandidātu noslēgs piecu gadu līgumu pagaidu darbinieka amatā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu — AD kategorijas 15. pakāpē. 2008. gada 1. jūlijā mēneša pamatalga, kas atbilst šīs pakāpes pirmajam līmenim, bija EUR 14 405,66.

6.   PERSONAS RAKSTUROJUMS

Izraudzītajam kandidātam ir dokumentēta pieredze ievērojama vadītāja amatā vienā vai vairākās organizācijās, kuras savā ziņā ir salīdzināmas ar biroju. Papildus tālāk minētajām pamata atbilstības prasībām ideālajam kandidātam jābūt:

| — | pildījušam ievērojama vadītāja pienākumus augstākajā vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

pildījušam ievērojama vadītāja pienākumus augstākajā vadības līmenī,

| — | ar pierādītām iemaņām augsta mēroga ārējo saziņu jomā, piemēram, uzstājoties konferencēs, saziņā ar presi vai citiem saziņas līdzekļiem, |
| --- | --- |

—

ar pierādītām iemaņām augsta mēroga ārējo saziņu jomā, piemēram, uzstājoties konferencēs, saziņā ar presi vai citiem saziņas līdzekļiem,

| — | ar izpratni par valsts dienesta vidi, kurā birojs darbojas, |
| --- | --- |

—

ar izpratni par valsts dienesta vidi, kurā birojs darbojas,

| — | vēlams, ar pieredzi starptautisku pārrunu vadīšanā vai starptautiskā sadarbībā, |
| --- | --- |

—

vēlams, ar pieredzi starptautisku pārrunu vadīšanā vai starptautiskā sadarbībā,

| — | vēlams, ar zināšanām un pieredzi intelektuālā īpašuma jomā, |
| --- | --- |

—

vēlams, ar zināšanām un pieredzi intelektuālā īpašuma jomā,

| — | vēlams, ar pieredzi organizācijā, kas sniedz pakalpojumus sabiedrībai vai uzņēmējdarbības jomā, |
| --- | --- |

—

vēlams, ar pieredzi organizācijā, kas sniedz pakalpojumus sabiedrībai vai uzņēmējdarbības jomā,

| — | vēlams, ar vairāk nekā minimāli prasītajām biroja darba valodu zināšanām. |
| --- | --- |

—

vēlams, ar vairāk nekā minimāli prasītajām biroja darba valodu zināšanām.

7.   ATBILSTĪBAS PRASĪBAS

Kandidātam obligāti jāuzrāda šāda kvalifikācija un pieredze:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | pieteikumu iesniegšanas brīdī vismaz 15 gadu pēcuniversitātes darba pieredze pēc tam, kad ir iegūta attiecīgā iepriekšminētā kvalifikācija, |
| --- | --- |

—

pieteikumu iesniegšanas brīdī vismaz 15 gadu pēcuniversitātes darba pieredze pēc tam, kad ir iegūta attiecīgā iepriekšminētā kvalifikācija,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas; Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas; Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai.

Turklāt izraudzītajam kandidātam jāatbilst Eiropas Savienības darbinieku nodarbināšanas vispārējiem noteikumiem, it sevišķi:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | kandidāts nedrīkst būt sodīts vai atzīts par vainīgu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā, |
| --- | --- |

—

kandidāts nedrīkst būt sodīts vai atzīts par vainīgu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai,

| — | jānoslēdz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņš pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i. pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

jānoslēdz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņš pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i. pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

8.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumus var iesniegt ar e-pasta palīdzību vai ar kurjeru, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas pieejama biroja tīmekļa vietnē:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pa e-pastu nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

ABBCIF@oami.europa.eu

Ar kurjeru nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Administrative Board (Administratīvās padomes priekšsēdētājam) |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |

Chairperson of the Administrative Board (Administratīvās padomes priekšsēdētājam)

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

Pieteikumiem jābūt saņemtiem pirms 2009. gada 29. oktobra pusnakts.

Lūdzam īpašu uzmanību pievērst tam, lai visas veidlapas ailes būtu aizpildītas. Pieteikuma veidlapas, kas nav pilnībā aizpildītas (piemēram, ja tajā ir atzīmes “skatīt pievienoto CV”), netiks ņemtas vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt tālāk atlases procedūru) pirms intervijas jāiesūta attiecīgie apliecinājuma dokumenti saistībā ar obligātajām prasībām, kā arī ar pārējo pieteikumā minēto kvalifikācijas un pieredzi:

| 1) | identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija; |
| --- | --- |

1)

identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija;

| 2) | diplomu kopijas; |
| --- | --- |

2)

diplomu kopijas;

| 3) | izziņu kopijas, kas apliecina 6. un 7. punktā minēto profesionālo pieredzi. |
| --- | --- |

3)

izziņu kopijas, kas apliecina 6. un 7. punktā minēto profesionālo pieredzi.

Citi dokumenti, jo īpaši curriculum vitae, netiks ņemti vērā. Jo īpaši jāpatur prātā tas, ka jebkāda kvalifikācija vai profesionāla pieredze bez pieteikumam pievienota dokumentāra apliecinājuma, piemēram, bez diplomu vai darba izziņu kopijām, netiks ņemta vērā, kā rezultātā pieteikumu var noraidīt.

9.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlase notiks biroja Administratīvās padomes uzraudzībā. Pieteikumu sākotnējo atlasi veiks administratīvas valdes iecelta iepriekšējās atlases komiteja, lai noteiktu to atbilstību un lemtu par kandidātu uzaicināšanu uz interviju vai cita veida pārbaudēm. Pēc tam administratīvā valde vienojas par atbilstīgo kandidātu sarakstu, kurā iekļauj ne vairāk kā trīs kandidātus, un šo sarakstu iesniedz Ministru padomei galīgai apstiprināšanai.

10.   PERSONU DATU AIZSARDZĪBA

ITSB kā iestāde, kas atbild par atlases rīkošanu, nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2). Tas īpaši attiecas uz šo datu konfidencialitāti un drošību.

11.   APELĀCIJA

Ja kandidāts(-e) uzskata, ka konkrēts lēmums to nelabvēlīgi ietekmējis, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, adresējot to:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

12.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Papildu informāciju var saņemt no:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |
| E-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

E-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB! | Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju. |
| --- | --- |

NB!

Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

---

(1)  OV L 78, 24.03.2009., 1. lpp.

(2)  OV L 8., 12.1.2001., 1.lpp.

---

| 1.10.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 236/5

---

BIROJA PRIEKŠSĒDĒTĀJA VIETNIEKA AMATA VIETAS PIEDĀVĀJUMS

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   IEKŠĒJĀ TIRGUS SASKAŅOŠANAS BIROJS (ITSB)

Iekšējā tirgus saskaņošanas biroju (preču zīmes un paraugi), tālāk tekstā — “Birojs” nodibināja ar Padomes 2009. gada 26. februāra Regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi (1).

Birojs ir Eiropas Savienības aģentūra, juridiska persona, kas ir neatkarīga finanšu un administratīvā jomā un atbild par Kopienas preču zīmju un dizainparaugu sistēmu pārvaldību. Kopienas preču zīmes un dizainparaugi, kas reģistrēti birojā, ir spēkā visā Eiropas Savienībā.

Biroju vada priekšsēdētājs, kuram palīdz priekšsēdētāja vietnieks. Birojā ir vairākas struktūrvienības, ko vada attiecīgie direktori, kam deleģēti pienākumi un pilnvaras vadīt to darbu. Priekšsēdētāja vietniekam ir tiesības pildīt arī vienas vai vairāku struktūrvienību direktora pienākumus, taču precīzs amata pienākumu sadalījums ir priekšsēdētāja ziņā.

Kopš darbības uzsākšanas 1996. gadā reģistrētas vairāk nekā 500 000 Kopienas preču zīmes. Birojs darbojas vienkopus ar valstu preču zīmju birojiem. 2008. gadā reģistrēti 87 000 Kopienas preču zīmju pieteikumi un 77 000 Kopienas dizainparaugu pieteikumi. Biroja budžets 2009. gadam ir aptuveni 200 miljoni euro, amata vietu skaits — aptuveni 700.

ITSB piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma tiesībām, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Biroja darba valodas ir spāņu, vācu, angļu, franču un itāļu.

Biroja mītne atrodas Alikantē, Spānijā.

2.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Birojs meklē kandidātus priekšsēdētāja vietnieka amatam.

3.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Saskaņā ar 124. panta 3. punktu Regulā (EK) Nr. 207/2009, izraudzītajam kandidātam būs:

| — | jāpalīdz biroja priekšsēdētājam pildīt viņa pienākumus, |
| --- | --- |

—

jāpalīdz biroja priekšsēdētājam pildīt viņa pienākumus,

| — | jāpārstāv priekšsēdētājs viņa prombūtnes vai slimības laikā, |
| --- | --- |

—

jāpārstāv priekšsēdētājs viņa prombūtnes vai slimības laikā,

| — | jāsniedz palīdzība un ieguldījums saistībā ar noteiktām datnēm, stratēģijas izstrādi un stratēģisko mērķu nospraušanu, kā arī veikt noteiktas vadītāja funkcijas saskaņā ar vienošanos. |
| --- | --- |

—

jāsniedz palīdzība un ieguldījums saistībā ar noteiktām datnēm, stratēģijas izstrādi un stratēģisko mērķu nospraušanu, kā arī veikt noteiktas vadītāja funkcijas saskaņā ar vienošanos.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Izraudzīto kandidātu ieceļ amatā Eiropas Savienības Padome pēc Biroja Administratīvās valdes priekšlikuma.

Paredzamais darba uzsākšanas datums ir 2010. gada 1. novembris.

5.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Ar izraudzīto kandidātu noslēgs piecu gadu līgumu pagaidu darbinieka amatā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu — AD kategorijas 14. pakāpē. 2008. gada 1. jūlijā mēneša pamatalga, kas atbilst šīs pakāpes pirmajam līmenim, bija EUR 12 732,20.

6.   PERSONAS RASKTUROJUMS

Mēs meklējam cilvēku, kas var ievērojami uzlabot biroja vadību un attīstību, strādājot kopā ar priekšsēdētāju kā vienam no vadības komandas vecākajiem locekļiem. Papildus tālāk minētajām pamata atbilstības prasībām ideālajam kandidātam jābūt:

| — | pildījušam ievērojama vadītāja pienākumus augstākajā vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

pildījušam ievērojama vadītāja pienākumus augstākajā vadības līmenī,

| — | ar izpratni par valsts dienesta vidi, kurā birojs darbojas, |
| --- | --- |

—

ar izpratni par valsts dienesta vidi, kurā birojs darbojas,

| — | vēlams, ar pieredzi starptautisku pārrunu vadīšanā vai starptautiskā sadarbībā, |
| --- | --- |

—

vēlams, ar pieredzi starptautisku pārrunu vadīšanā vai starptautiskā sadarbībā,

| — | vēlams, ar zināšanām un pieredzi intelektuālā īpašuma jomā, |
| --- | --- |

—

vēlams, ar zināšanām un pieredzi intelektuālā īpašuma jomā,

| — | vēlams, ar vairāk nekā minimāli prasītajām biroja darba valodu zināšanām. |
| --- | --- |

—

vēlams, ar vairāk nekā minimāli prasītajām biroja darba valodu zināšanām.

7.   ATBILSTĪBAS PRASĪBAS

Kandidātam obligāti jāuzrāda šāda kvalifikācija un pieredze:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | pieteikumu iesniegšanas brīdī vismaz 15 gadu pēcuniversitātes darba pieredze pēc tam, kad ir iegūta attiecīgā iepriekšminētā kvalifikācija, |
| --- | --- |

—

pieteikumu iesniegšanas brīdī vismaz 15 gadu pēcuniversitātes darba pieredze pēc tam, kad ir iegūta attiecīgā iepriekšminētā kvalifikācija,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas; vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas; vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai.

Turklāt izraudzītajam kandidātam jāatbilst Eiropas Savienības darbinieku nodarbināšanas vispārējiem noteikumiem, it sevišķi:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | kandidāts nedrīkst būt sodīts vai atzīts par vainīgu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā, |
| --- | --- |

—

kandidāts nedrīkst būt sodīts vai atzīts par vainīgu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai,

| — | jānoslēdz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņš pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i. pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

jānoslēdz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņš pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i. pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

8.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumus var iesniegt ar e-pasta palīdzību vai ar kurjeru, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas pieejama biroja tīmekļa vietnē:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pa e-pastu nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

ABBCIF@oami.europa.eu

Ar kurjeru nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Administrative Board (Administratīvās padomes priekšsēdētājam) |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |

Chairperson of the Administrative Board (Administratīvās padomes priekšsēdētājam)

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

Pieteikumiem jābūt saņemtiem pirms 2009. gada 29. oktobra pusnakts.

Lūdzam īpašu uzmanību pievērst tam, lai visas veidlapas ailes būtu aizpildītas. Pieteikuma veidlapas, kas nav pilnībā aizpildītas (piemēram, ja tajā ir atzīmes “skatīt pievienoto CV”), netiks ņemtas vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt tālāk atlases procedūru) pirms intervijas jāiesūta attiecīgie apliecinājuma dokumenti saistībā ar obligātajām prasībām, kā arī ar pārējo pieteikumā minēto kvalifikācijas un pieredzi:

| 1) | identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija; |
| --- | --- |

1)

identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija;

| 2) | diplomu kopijas; |
| --- | --- |

2)

diplomu kopijas;

| 3) | izziņu kopijas, kas apliecina 6. un 7. punktā minēto profesionālo pieredzi. |
| --- | --- |

3)

izziņu kopijas, kas apliecina 6. un 7. punktā minēto profesionālo pieredzi.

Citi dokumenti, jo īpaši curriculum vitae, netiks ņemti vērā. Jo īpaši jāpatur prātā tas, ka jebkāda kvalifikācija vai profesionāla pieredze bez pieteikumam pievienota dokumentāra apliecinājuma, piemēram, bez diplomu vai darba izziņu kopijām, netiks ņemta vērā, kā rezultātā pieteikumu var noraidīt.

9.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlase notiks biroja Administratīvās padomes uzraudzībā. Pieteikumu sākotnējo atlasi veiks administratīvas valdes iecelta iepriekšējās atlases komiteja, lai noteiktu to atbilstību un lemtu par kandidātu uzaicināšanu uz interviju vai cita veida pārbaudēm. Pēc tam administratīvā valde vienojas par atbilstīgo kandidātu sarakstu, kurā iekļauj ne vairāk kā trīs kandidātus, un šo sarakstu iesniedz Ministru padomei galīgai apstiprināšanai.

10.   PERSONU DATU AIZSARDZĪBA

ITSB kā iestāde, kas atbild par atlases rīkošanu, nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2). Tas īpaši attiecas uz šo datu konfidencialitāti un drošību.

11.   APELĀCIJA

Ja kandidāts/e uzskata, ka konkrēts lēmums nelabvēlīgi to ietekmējis, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, adresējot to:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

12.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Papildu informāciju var saņemt no:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |
| e-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

e-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB! | Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju. |
| --- | --- |

NB!

Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

---

(1)  OV L 78, 24.03.2009., 1. lpp.

(2)  OV L 8., 12.1.2001., 1. lpp.

---

| 1.10.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 236/8

---

APELĀCIJAS PADOMJU PRIEKŠSĒDĒTĀJA AMATA VIETAS PIEDĀVĀJUMS

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   IEKŠĒJĀ TIRGUS SASKAŅOŠANAS BIROJS (ITSB)

Iekšējā tirgus saskaņošanas biroju (preču zīmes un paraugi), tālāk tekstā — “Birojs” nodibināja ar Padomes 2009. gada 26. februāra Regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi (1).

Birojs ir Eiropas Savienības aģentūra, juridiska persona, kas ir neatkarīga finanšu un administratīvā jomā un atbild par Kopienas preču zīmju un dizainparaugu sistēmu pārvaldību. Kopienas preču zīmes un dizainparaugi, kas reģistrēti birojā, ir spēkā visā Eiropas Savienībā.

Kopš darbības uzsākšanas 1996. gadā reģistrētas vairāk nekā 500 000 Kopienas preču zīmes. Birojs darbojas vienkopus ar valstu preču zīmju birojiem. 2008. gadā reģistrēti 87 000 Kopienas preču zīmju pieteikumi un 77 000 Kopienas dizainparaugu pieteikumi. Biroja budžets 2009. gadam ir aptuveni 200 miljoni euro, amata vietu skaits — aptuveni 700.

Biroju vada priekšsēdētājs. Birojā ir vairākas struktūrvienības, ko vada attiecīgie direktori, kam deleģēti pienākumi un pilnvaras vadīt to darbu. Apelācijas padomes ir izveidotas ar regulu kā biroja atsevišķa vadības vienība, kas veic biroja lēmumu neatkarīgu pārskatu, tālākas apelācijas iesniedzot Eiropas Kopienu Tiesai Luksemburgā. Padomes ir iedalītas vairākās kamerās. Katrā no tām ir savs priekšsēdētājs un vairāki locekļi. Apelācijas padomēs pašlaik ir trīs priekšsēdētāji un vienpadsmit locekļi, kam palīdz juridiskais personāls un citi darbinieki, kopumā sastādot 70 personu sastāvā.

2008. gadā Apelācijas padomes saņēma 1 815 apelāciju un tika pieņemti 1 866 lēmumi. Darbu pārrauga Apelācijas padomju prezidents, kurš uzņemas vispārējo atbildību par darba plūsmu un vadības jautājumiem.

Lai arī Apelācijas padomēm lēmumu pieņemšanā jāsaglabā neatkarīga nostāja, tās ir iekļautas biroja administratīvajās un vadības sistēmās, lai Apelācijas padomju prezidents piedalītos biroju vadības komitejā līdzās dažādo departamentu direktoriem. Tāpēc amata ieņēmējs arī sniedz ieguldījumu biroja vispārējā vadībā.

ITSB piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma tiesībām, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Biroja darba valodas ir spāņu, vācu, angļu, franču un itāļu.

Biroja mītne atrodas Alikantē, Spānijā.

2.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Birojs meklē kandidātus apelācijas padomju priekšsēdētāja amatiem.

3.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Saskaņā ar 136. pantu Regulā (EK) Nr. 207/2009 izraudzītajam kandidātam būs vadības un organizatoriskas pilnvaras, galvenokārt:

| — | vadīt Apelācijas padomju iestādi, kura atbildīga par noteikumu izstrādi un padomju darba organizāciju, |
| --- | --- |

—

vadīt Apelācijas padomju iestādi, kura atbildīga par noteikumu izstrādi un padomju darba organizāciju,

| — | nodrošināt iestādes lēmumu izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt iestādes lēmumu izpildi,

| — | nodot lietas padomei, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, ko noteikusi Apelācijas padomju iestāde, |
| --- | --- |

—

nodot lietas padomei, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, ko noteikusi Apelācijas padomju iestāde,

| — | iesniegt Apelācijas padomju prezidentam izdevumu pieprasījumus nolūkā sagatavot izdevumu tāmes, |
| --- | --- |

—

iesniegt Apelācijas padomju prezidentam izdevumu pieprasījumus nolūkā sagatavot izdevumu tāmes,

| — | vadīt paplašināto padomi. |
| --- | --- |

—

vadīt paplašināto padomi.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Izraudzīto kandidātu ieceļ amatā Eiropas Savienības Padome pēc Biroja Administratīvās valdes priekšlikuma.

Paredzamais darba uzsākšanas datums ir 2011. gada 16. janvāris.

5.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Ar izraudzīto kandidātu noslēgs piecu gadu līgumu pagaidu darbinieka amatā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu — AD kategorijas 14. pakāpē. 2008. gada 1. jūlijā mēneša pamatalga, kas atbilst šīs pakāpes pirmajam līmenim, bija EUR 12 732,20.

6.   PERSONAS RASKTUROJUMS

Mēs meklējam cilvēku, kas virzītu Apelācijas padomju darbu tā, lai tas saglabātu uzticamību kā neatkarīgs apelācijas mehānisms, turpinot izstrādāt konsekventu judikatūru un strādājot efektīvi pie lietām, kuras saņemtas izskatīšanai. Papildus tālāk minētajām pamata atbilstības prasībām ideālajam kandidātam jābūt:

| — | pildījušam ievērojama vadītāja pienākumus augstākajā vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

pildījušam ievērojama vadītāja pienākumus augstākajā vadības līmenī,

| — | ar juridisku kvalifikāciju, |
| --- | --- |

—

ar juridisku kvalifikāciju,

| — | ar vismaz piecu gadu pieredzi darbā ar preču zīmju un/vai dizainparaugu tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

ar vismaz piecu gadu pieredzi darbā ar preču zīmju un/vai dizainparaugu tiesību aktiem,

| — | ar izpratni par valsts dienesta vidi, kurā birojs darbojas, |
| --- | --- |

—

ar izpratni par valsts dienesta vidi, kurā birojs darbojas,

| — | vēlams, ar vairāk nekā minimāli prasītajām biroja darba valodu zināšanām. |
| --- | --- |

—

vēlams, ar vairāk nekā minimāli prasītajām biroja darba valodu zināšanām.

7.   ATBILSTĪBAS PRASĪBAS

Kandidātam obligāti jāuzrāda šāda kvalifikācija un pieredze:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu un attiecīgo profesionālo pieredzi vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | pieteikumu iesniegšanas brīdī vismaz 15 gadu pēcuniversitātes darba pieredze pēc tam, kad ir iegūta attiecīgā iepriekšminētā kvalifikācija, |
| --- | --- |

—

pieteikumu iesniegšanas brīdī vismaz 15 gadu pēcuniversitātes darba pieredze pēc tam, kad ir iegūta attiecīgā iepriekšminētā kvalifikācija,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas; vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras valodas zināšanas; vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai.

Turklāt izraudzītajam kandidātam jāatbilst Eiropas Savienības darbinieku nodarbināšanas vispārējiem noteikumiem, it sevišķi;

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | kandidāts nedrīkst būt sodīts vai atzīts par vainīgu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā, |
| --- | --- |

—

kandidāts nedrīkst būt sodīts vai atzīts par vainīgu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai,

| — | jānoslēdz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņš pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i. pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

jānoslēdz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņš pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i. pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

8.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumus var iesniegt ar e-pasta palīdzību vai ar kurjeru, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas pieejama biroja tīmekļa vietnē:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pa e-pastu nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

ABBCIF@oami.europa.eu

Ar kurjeru nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Administrative Board (Administratīvās padomes priekšsēdētājam) |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |

Chairperson of the Administrative Board (Administratīvās padomes priekšsēdētājam)

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

Pieteikumiem jābūt saņemtiem pirms 2009. gada 29. oktobra pusnakts.

Lūdzam īpašu uzmanību pievērst tam, lai visas veidlapas ailes būtu aizpildītas. Pieteikuma veidlapas, kas nav pilnībā aizpildītas (piemēram, ja tajā ir atzīmes “skatīt pievienoto CV”), netiks ņemtas vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt tālāk atlases procedūru) pirms intervijas jāiesūta attiecīgie apliecinājuma dokumenti saistībā ar obligātajām prasībām, kā arī ar pārējo pieteikumā minēto kvalifikācijas un pieredzi:

| 1) | identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija; |
| --- | --- |

1)

identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija;

| 2) | diplomu kopijas; |
| --- | --- |

2)

diplomu kopijas;

| 3) | izziņu kopijas, kas apliecina 6. un 7. punktā minēto profesionālo pieredzi. |
| --- | --- |

3)

izziņu kopijas, kas apliecina 6. un 7. punktā minēto profesionālo pieredzi.

Citi dokumenti, jo īpaši curriculum vitae, netiks ņemti vērā. Jo īpaši jāpatur prātā tas, ka jebkāda kvalifikācija vai profesionāla pieredze bez pieteikumam pievienota dokumentāra apliecinājuma, piemēram, bez diplomu vai darba izziņu kopijām, netiks ņemta vērā, kā rezultātā pieteikumu var noraidīt.

9.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlase notiks biroja Administratīvās padomes uzraudzībā. Pieteikumu sākotnējo atlasi veiks administratīvas valdes iecelta iepriekšējās atlases komiteja, lai noteiktu to atbilstību un lemtu par kandidātu uzaicināšanu uz interviju vai cita veida pārbaudēm. Pēc tam administratīvā valde vienojas par atbilstīgo kandidātu sarakstu, kurā iekļauj ne vairāk kā trīs kandidātus, un šo sarakstu iesniedz Ministru padomei galīgai apstiprināšanai.

10.   PERSONU DATU AIZSARDZĪBA

ITSB kā iestāde, kas atbild par atlases rīkošanu, nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2). Tas īpaši attiecas uz šo datu konfidencialitāti un drošību.

11.   APELĀCIJA

Ja kandidāts(-e) uzskata, ka konkrēts lēmums nelabvēlīgi to ietekmējis, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, adresējot to:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

12.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Papildu informāciju var saņemt no:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPĀNIJA |
| e-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPĀNIJA

e-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB! | Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju. |
| --- | --- |

NB!

Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

---

(1)  OV L 78, 24.03.2009., 1. lpp.

(2)  OV L 8., 12.1.2001., 1. lpp.

---