# Amtsblatt C 340A/27.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 340A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 66. Jahrgang27. September 2023 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 340A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

66. Jahrgang27. September 2023

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Gerichtshof |
| 2023/C 340 A/01 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen Nr. CJ 295/23 — Referatsleiter/-in (AD 12) irischer Sprache im Bereich der juristischen Übersetzung | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gerichtshof

2023/C 340 A/01

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen Nr. CJ 295/23 — Referatsleiter/-in (AD 12) irischer Sprache im Bereich der juristischen Übersetzung

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gerichtshof

| 27.9.2023 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 340/1 |
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27.9.2023

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 340/1

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS AUF DER GRUNDLAGE VON BEFÄHIGUNGSNACHWEISEN UND PRÜFUNGEN NR. CJ 295/23

Referatsleiter/-in (AD 12) irischer Sprache im Bereich der juristischen Übersetzung

(2023/C 340 A/01)

Der Gerichtshof der Europäischen Union führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung einer Reserveliste durch, von der der Gerichtshof in Luxemburg einen/eine Leiter/-in des Referats Juristische Übersetzung irischer Sprache in der Generaldirektion Multilingualismus einstellen kann. Dieses Auswahlverfahren wird gemäß Artikel 29 Absatz 1 des Statuts der Beamten der Europäischen Union durchgeführt.

Die vorliegende Bekanntmachung bildet den rechtlich verbindlichen Rahmen für das Auswahlverfahren.

Die Generaldirektion Multilingualismus (GDM) des Gerichtshofs der Europäischen Union gewährleistet die Durchführung der Sprachenregelung der Gerichte der Union sowohl im Rahmen des (schriftlichen und mündlichen) Verfahrens als auch bei Verkündung und Veröffentlichung der Rechtsprechung. Die GDM umfasst zwei Sprachendienste: die Juristische Übersetzung, die aus zwei Direktionen besteht, auf die sich 24 Sprachreferate, eines je Amtssprache, verteilen, und den Dolmetschdienst, eine Direktion, die 22 „Kabinen“ oder Sprachenteams umfasst, verteilt auf drei Referate. Die GDM hat außerdem drei Querschnittsreferate, die die Sprachreferate und Kabinen in mehreren Bereichen wie z. B. Verwaltung der externen Übersetzung, Hilfsmittel für den Multilingualismus, Planung der Übersetzung und der mündlichen Verhandlungen sowie Verbreitung und Veröffentlichung der Rechtsprechung unterstützen. Sie nimmt darüber hinaus Dienstleistungen einer großen Zahl von Freelance-Mitarbeitern in Anspruch.

Die Direktionen der Juristischen Übersetzung besorgen die Übersetzung der vom Gerichtshof und vom Gericht bearbeiteten und erstellten gerichtlichen Schriftstücke. Sie sichern damit den ordnungsgemäßen Ablauf der Verfahren und die vielsprachige Verbreitung der Rechtsprechung. Damit ist gewährleistet, dass alle Unionsbürger unabhängig von ihrer Sprache Zugang zu den Gerichten der Europäischen Union und deren Rechtsprechung haben. Die zu übersetzenden Texte sind überaus vielfältig. Sie unterscheiden sich etwa in der Art der Rechtssache, dem betreffenden Rechtsgebiet, der Art des Dokuments, der Sprache, dem Stil, dem Umfang usw. Das Referat Juristische Übersetzung irischer Sprache ist mit der Übersetzung insbesondere der Urteile und Beschlüsse des Gerichtshofs und des Gerichts sowie der Schlussanträge der Generalanwälte in diese Sprache betraut. Es ist auch für die Übersetzung der im Zusammenhang mit den Verfahren erforderlichen Verfahrensschriftstücke zuständig.

Das Referat hat etwa 30 Mitarbeiter: Referatsleiter, Rechts- und Sprachsachverständige, Korrektoren/Sprachprüfer und Assistenten.

Die Gültigkeitsdauer der Reserveliste endet am 31. Dezember des auf deren Erstellung folgenden Jahres. Sie kann verlängert werden; in diesem Fall werden die in die Liste aufgenommenen Bewerber/-innen entsprechend informiert.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

ART DER TÄTIGKEIT

Organisation, Koordinierung und Leitung der Tätigkeit des Referats Juristische Übersetzung irischer Sprache. Dazu gehören insbesondere folgende Aufgaben:

| — | Festlegung der Ziele des Referats und Überwachung ihrer Erreichung: Verantwortung für die Qualität auf allen Ebenen der Produktion, Einhaltung der Fristen, Steuerung der Arbeitsbelastung, Organisation der Sprachabdeckung, Ausrichtung der Terminologiearbeit. |
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Festlegung der Ziele des Referats und Überwachung ihrer Erreichung: Verantwortung für die Qualität auf allen Ebenen der Produktion, Einhaltung der Fristen, Steuerung der Arbeitsbelastung, Organisation der Sprachabdeckung, Ausrichtung der Terminologiearbeit.

| — | Verwaltung des Personals des Referats: Beteiligung an der Einstellung, Einführung und Schulung neuer Mitarbeiter, Motivierung der Mitarbeiter, Laufbahnbegleitung (Beurteilung) bei den Mitarbeitern des Referats, Fortbildung, Zusammenarbeit innerhalb des Referats (Teambildung). |
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Verwaltung des Personals des Referats: Beteiligung an der Einstellung, Einführung und Schulung neuer Mitarbeiter, Motivierung der Mitarbeiter, Laufbahnbegleitung (Beurteilung) bei den Mitarbeitern des Referats, Fortbildung, Zusammenarbeit innerhalb des Referats (Teambildung).

| — | Organisation der Dienststelle: optimale Nutzung der Ressourcen, Wahl, Überwachung und Verbesserung der Arbeitsmethoden, optimale Nutzung der Hilfsmittel für die Übersetzung, Arbeitsverteilung, Einhaltung der Arbeitsregeln. |
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Organisation der Dienststelle: optimale Nutzung der Ressourcen, Wahl, Überwachung und Verbesserung der Arbeitsmethoden, optimale Nutzung der Hilfsmittel für die Übersetzung, Arbeitsverteilung, Einhaltung der Arbeitsregeln.

| — | Verantwortung für die Externalisierungspolitik des Referats und Begleitung der Auftragsbekanntmachungen als nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter. |
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Verantwortung für die Externalisierungspolitik des Referats und Begleitung der Auftragsbekanntmachungen als nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter.

| — | Vertretung des Referats: Vorträge für Besucher, Teilnahme an Konferenzen. |
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Vertretung des Referats: Vorträge für Besucher, Teilnahme an Konferenzen.

| — | Zusammenarbeit mit den irischsprachigen Mitgliedern der Gerichte. |
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Zusammenarbeit mit den irischsprachigen Mitgliedern der Gerichte.

| — | Zusammenarbeit mit der Generaldirektion und den Referatsleitern der GDM sowie anderen Kollegen der mittleren und höheren Führungsebene des Organs im Rahmen transversaler und institutioneller Projekte im Einvernehmen mit den vorgesetzten Stellen. |
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Zusammenarbeit mit der Generaldirektion und den Referatsleitern der GDM sowie anderen Kollegen der mittleren und höheren Führungsebene des Organs im Rahmen transversaler und institutioneller Projekte im Einvernehmen mit den vorgesetzten Stellen.

| — | Beteiligung an der interinstitutionellen Zusammenarbeit. |
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Beteiligung an der interinstitutionellen Zusammenarbeit.

| — | Hilfsweise Revision und erforderlichenfalls Übersetzung verschiedener juristischer Texte ins Irische. |
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Hilfsweise Revision und erforderlichenfalls Übersetzung verschiedener juristischer Texte ins Irische.

Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben muss der/die Bewerber/-in über Anpassungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen verfügen, um interne Synergien zu fördern und die Kohäsion mit der Strategie der GDM sicherzustellen, sowie über Organisationstalent und eine große Offenheit für Veränderungen.

II.   ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Bei Ablauf der Bewerbungsfrist müssen die Bewerber/-innen alle folgenden Voraussetzungen erfüllen:

1.   Allgemeine Voraussetzungen

Allgemeine Voraussetzungen

| — | Sie müssen sich als Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Union im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befinden, |
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Sie müssen sich als Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Union im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte befinden,

| — | ihren Verpflichtungen aus den nationalen Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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ihren Verpflichtungen aus den nationalen Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen. |
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den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen.

2.   Besondere Voraussetzungen — Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

Besondere Voraussetzungen — Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem in Irland erworbenen Abschluss in Rechtswissenschaften oder gleichwertigen Abschluss oder einer in Irland erlangten Qualifikation als „Barrister“ oder „Solicitor“ entspricht; gleichwertige Bildungsabschlüsse können berücksichtigt werden; |
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Bildungsniveau, das einem in Irland erworbenen Abschluss in Rechtswissenschaften oder gleichwertigen Abschluss oder einer in Irland erlangten Qualifikation als „Barrister“ oder „Solicitor“ entspricht; gleichwertige Bildungsabschlüsse können berücksichtigt werden;

| — | mindestens sechs Jahre Berufserfahrung auf Hochschulniveau, die in einem Bereich mit Bezug zur auszuübenden Tätigkeit erworben wurde. |
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mindestens sechs Jahre Berufserfahrung auf Hochschulniveau, die in einem Bereich mit Bezug zur auszuübenden Tätigkeit erworben wurde.

Um festzustellen, ob die Voraussetzung bezüglich des Bildungsniveaus erfüllt ist, legt der Prüfungsausschuss die zum Zeitpunkt des Erwerbs des Abschlusses geltenden Vorschriften zugrunde.

Zur Beurteilung der Berufserfahrung berücksichtigt der Prüfungsausschuss folgende einschlägige Angaben der Bewerber/-innen:

| 1. | Bezeichnung, genaue Beschreibung und Dauer der ausgeübten Tätigkeiten, |
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1.

Bezeichnung, genaue Beschreibung und Dauer der ausgeübten Tätigkeiten,

| 2. | Zahl der unterstellten Mitarbeiter, |
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2.

Zahl der unterstellten Mitarbeiter,

| 3. | Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene. |
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3.

Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

3.   Besondere Voraussetzungen — Sprachen

Besondere Voraussetzungen — Sprachen

Sie müssen
  mindestens drei Amtssprachen der Union
  beherrschen.

mindestens drei Amtssprachen der Union

Sprache 1 (Hauptsprache): perfekte Beherrschung der irischen Sprache.

Sprache 2: gute Kenntnis einer anderen der 24 Amtssprachen der Europäischen Union als des Irischen.

Sprache 3: gute Kenntnis einer anderen der 24 Amtssprachen der Europäischen Union als der Sprachen 1 und 2.

Aus dienstlichen Gründen muss die Sprache 2 oder die Sprache 3 das Französische sein.

Die Sprache 1 des Auswahlverfahrens ist die interne Arbeitssprache des Sprachreferats, für die die Reserveliste gebildet wird, und die Sprache, in die die Rechts- und Sprachsachverständigen des Referats juristische Texte übersetzen. Da der/die Referatsleiter/-in für die Qualität der Übersetzungen ins Irische verantwortlich ist und hilfsweise die Revision und erforderlichenfalls die Übersetzung verschiedener Texte juristischer Art ins Irische zu gewährleisten hat, muss er/sie die irische Sprache perfekt beherrschen.

Die Vorgabe des Französischen als Sprache 2 oder 3 ist dadurch gerechtfertigt, dass eine große Zahl von Übersetzungen aus dieser Sprache zu erstellen ist. Da der/die Referatsleiter/-in für die Qualität dieser Übersetzungen verantwortlich ist, ist es unerlässlich, dass er/sie in der Lage ist, die Texte in der Ausgangssprache zu verstehen. Um feststellen zu können, ob die Bewerber/-innen unmittelbar einsetzbar sind, ist es sachgerecht, vorzusehen, dass eine der in der schriftlichen Prüfung zu erstellenden Vermerke auf Französisch erstellt wird und dass die mündliche Prüfung auf Französisch stattfindet.

III.   AUFSTELLUNG DES BEWERBERVERZEICHNISSES

AUFSTELLUNG DES BEWERBERVERZEICHNISSES

Das Verzeichnis der Bewerber/-innen, die ihre Bewerbung form- und fristgerecht eingereicht haben, wird mit den Bewerbungsunterlagen an den Prüfungsausschuss weitergeleitet.

In diesem Stadium werden daher die Bewerber/-innen ausgeschlossen, die ihre Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsbogen und Belege) nicht fristgerecht übersandt und/oder nicht den vorgeschriebenen Bewerbungsbogen verwendet haben.

IV.   EINSTELLUNGSPOLITIK

EINSTELLUNGSPOLITIK

Der Gerichtshof der Europäischen Union gewährleistet — vorbehaltlich der vergleichenden Bewertung der Qualifikationen der Bewerber/-innen — Chancengleichheit sowie die Gleichbehandlung aller Personen, die ihr Interesse an einer freien Stelle bekunden. Er würde es begrüßen, wenn vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen eingingen, und zwar auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten der EU.

In diesem Zusammenhang werden Bewerber/-innen mit Behinderungen oder einem Gesundheitszustand, der sich auf die Fähigkeit zur Teilnehme an den Prüfungen auswirken kann, ersucht, sich bereits bei Einreichung ihrer Bewerbung an das Referat Einstellung und Laufbahnen (candidatures.concours@curia.europa.eu) zu wenden, damit dieses gemäß Artikel 1d des Beamtenstatuts die erforderlichen Vorkehrungen treffen kann, um eine uneingeschränkte Teilnahme an den Auswahlprüfungen zu ermöglichen. Zu diesem Zweck werden die Bewerber/-innen möglicherweise aufgefordert, dem Ärztlichen Dienst des Gerichtshofs eine Bescheinigung der nationalen Stelle oder eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, die im Hinblick auf die Bestimmung dieser Vorkehrungen geprüft wird.

Für Informationen über den Datenschutz können Sie die spezielle Datenschutzerklärung einsehen: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

V.   ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN

ZULASSUNG ZUM AUSWAHLVERFAHREN

Der Prüfungsausschuss prüft die Unterlagen derjenigen Bewerber/-innen, die in dem Verzeichnis nach Abschnitt III aufgeführt sind, auf der Grundlage des Bewerbungsbogens und der bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist eingereichten Belege und stellt das Verzeichnis der Bewerber/-innen auf, die die Voraussetzungen nach Abschnitt II der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens erfüllen und zu den Prüfungen zugelassen werden.

In diesem Stadium werden die Bewerber/-innen ausgeschlossen, die nicht die Voraussetzungen nach Abschnitt II der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens erfüllen oder ihre Angaben nicht innerhalb der gesetzten Frist mit den entsprechenden Dokumenten im PDF-Format belegt haben.

Die Bewerber/-innen werden nach Abschluss der Prüfung der Bewerbungsunterlagen schriftlich darüber unterrichtet, zu welchem Ergebnis der Prüfungsausschuss jeweils gelangt ist.

Die Bewerber/-innen werden nach Abschluss der Prüfung der Bewerbungsunterlagen schriftlich darüber unterrichtet, zu welchem Ergebnis der Prüfungsausschuss jeweils gelangt ist.

Die zugelassenen Bewerber/-innen werden zu einer schriftlichen Prüfung und gegebenenfalls zu einer mündlichen Prüfung in Luxemburg eingeladen.

VI.   ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Bewerber/-innen können innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen nach dem Tag der Mitteilung, dass ihre Bewerbung nicht berücksichtigt worden sei, eine erneute Prüfung ihrer Bewerbung beantragen, wenn sie glauben, dass ein Fehler unterlaufen ist.

Der Antrag auf erneute Prüfung ist unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens zu richten an: candidatures.concours@curia.europa.eu.

VII.   SCHRIFTLICHE PRÜFUNG

SCHRIFTLICHE PRÜFUNG

In der schriftlichen Prüfung sind zwei Vermerke zu verfassen, einer auf Irisch und einer auf Französisch, um die Fähigkeit der Bewerber/-innen, ein großes Verwaltungsreferat zu leiten, und ihre Beurteilung der Herausforderungen im Zusammenhang mit der Übersetzung juristischer Texte in einer internationalen Organisation bewerten zu können.

Voraussichtliche Dauer der Prüfung: 3,5 Stunden.

Bewertung der Prüfung: 0 bis 40 Punkte. Eine Punktzahl von weniger als 20 Punkten führt zum Ausschluss.

Die schriftlichen Prüfungen werden für alle Bewerber/-innen gleichzeitig an dem in der Ladung angegebenen Termin durchgeführt (1).

1

Die Bewerber/-innen verfassen diese Prüfungen an einem Computer (2).

2

Der Auswahlausschuss nimmt eine anonymisierte Bewertung der schriftlichen Prüfungen vor.

VIII.   MÜNDLICHE PRÜFUNG

MÜNDLICHE PRÜFUNG

Zur Teilnahme an der mündlichen Prüfung werden die Bewerber/-innen zugelassen, die in der schriftlichen Prüfung mindestens 50 % der Punkte erzielt haben.

Die Bewerber/-innen werden schriftlich darüber unterrichtet, zu welchem Ergebnis der Prüfungsausschuss jeweils gelangt ist.

Die Prüfung besteht in einem Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem die Befähigung der Bewerber/-innen, ihre Motivation und ihre Fähigkeit zur Anpassung an die auszuübende Tätigkeit sowie ihr Allgemeinwissen und ihre Sprachkenntnisse beurteilt werden.

Die Prüfung findet auf Französisch statt.

Voraussichtliche Dauer der Prüfung: 1 Stunde.

Bewertung der Prüfung: 0 bis 60 Punkte. Eine Punktzahl von weniger als 30 Punkten führt zum Ausschluss.

IX.   ERNEUTE PRÜFUNG DER PRÜFUNGEN

ERNEUTE PRÜFUNG DER PRÜFUNGEN

Bewerber/-innen können innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen nach dem Tag der Mitteilung, dass sie in einer der Prüfungen nicht die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, eine erneute Prüfung ihrer Prüfung beantragen, wenn sie glauben, dass ein Fehler unterlaufen ist.

Der Antrag auf erneute Prüfung ist unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens zu richten an: candidatures.concours@curia.europa.eu.

X.   AUFNAHME IN DIE RESERVELISTE

AUFNAHME IN DIE RESERVELISTE

In die Reserveliste aufgenommen werden in alphabetischer Reihenfolge die drei besten Bewerber/-innen, die in jeder der Prüfungen mehr als die erforderlichen 50 % der Punkte erzielt haben.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Aufnahme in die Reserveliste keine Gewähr für die Ernennung zum Referatsleiter bzw. zur Referatsleiterin ist.

XI.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN UND BELEGE

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN UND BELEGE

| 1. | Personen, die am vorliegenden Auswahlverfahren teilnehmen möchten, müssen ihre Bewerbung mittels des Bewerbungsbogens einreichen, der gleichzeitig mit der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens im Intranet des Gerichtshofs, auf der Curia-Website und dem interinstitutionellen Portal veröffentlicht wird. |
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1.

Personen, die am vorliegenden Auswahlverfahren teilnehmen möchten, müssen ihre Bewerbung mittels des Bewerbungsbogens einreichen, der gleichzeitig mit der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens im Intranet des Gerichtshofs, auf der Curia-Website und dem interinstitutionellen Portal veröffentlicht wird.

| 2. | Dieser Bogen und die Belege insbesondere zu den Bildungsabschlüssen und zur Berufserfahrung sowie eine Kopie ihres Personalausweises oder Passes, der bei Ablauf der Bewerbungsfrist gültig sein muss, sind ausschließlich im PDF-Format (es ist kein anderes Format zulässig) bis zum 26. Oktober 2023, 17.00 Uhr, Ortszeit Luxemburg, bei folgender E-Mail-Adresse einzureichen: candidatures.concours@curia.europa.eu. |
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2.

Dieser Bogen und die Belege insbesondere zu den Bildungsabschlüssen und zur Berufserfahrung sowie eine Kopie ihres Personalausweises oder Passes, der bei Ablauf der Bewerbungsfrist gültig sein muss, sind ausschließlich im PDF-Format (es ist kein anderes Format zulässig) bis zum 26. Oktober 2023, 17.00 Uhr, Ortszeit Luxemburg, bei folgender E-Mail-Adresse einzureichen: candidatures.concours@curia.europa.eu.

| 3. | Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass sie bis zum selben Tag Kopien sämtlicher Nachweise für die Bildungsabschlüsse und die Berufserfahrung innerhalb und außerhalb der Organe vorlegen müssen. Diese Belege sind die einzigen Schriftstücke, die der Prüfungsausschuss im Hinblick auf die Erstellung des Verzeichnisses der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber/-innen berücksichtigen kann. |
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3.

Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass sie bis zum selben Tag Kopien sämtlicher Nachweise für die Bildungsabschlüsse und die Berufserfahrung innerhalb und außerhalb der Organe vorlegen müssen. Diese Belege sind die einzigen Schriftstücke, die der Prüfungsausschuss im Hinblick auf die Erstellung des Verzeichnisses der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerber/-innen berücksichtigen kann.

| 4. | Ein Lebenslauf kann nicht als Beleg angesehen werden. |
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4.

Ein Lebenslauf kann nicht als Beleg angesehen werden.

| 5. | Die Bewerber/-innen können nicht auf Unterlagen, Bewerbungen, Auskunftsbögen usw. verweisen, die im Zusammenhang mit früheren Bewerbungen eingereicht wurden oder sich in ihrer Personalakte beim Gerichtshof befinden. |
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5.

Die Bewerber/-innen können nicht auf Unterlagen, Bewerbungen, Auskunftsbögen usw. verweisen, die im Zusammenhang mit früheren Bewerbungen eingereicht wurden oder sich in ihrer Personalakte beim Gerichtshof befinden.

XII.   INFORMATIONEN ÜBER DIE ZUWEISUNG BEI DER EINSTELLUNG SOWIE VERSETZUNGEN UND ÜBERNAHMEN

INFORMATIONEN ÜBER DIE ZUWEISUNG BEI DER EINSTELLUNG SOWIE VERSETZUNGEN UND ÜBERNAHMEN

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Bewerber/-innen können nur vom Gerichtshof der Europäischen Union als Beamte auf Probe eingestellt werden. Nach einem Zeitraum von zwei Jahren ab der Erstellung der Reserveliste können die in diese Liste aufgenommenen erfolgreichen Bewerber/-innen mit Zustimmung des Gerichtshofs auch von den in Luxemburg ansässigen Organen und Agenturen der Union auf eine Stelle in Luxemburg eingestellt werden.

Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe a Ziffer i und Buchstabe b des Statuts der Beamten der Europäischen Union sieht vor, dass der Beamte jederzeit während seiner Laufbahn seine Versetzung innerhalb desselben Organs oder derselben Agentur der Union oder seine Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Agentur der Union beantragen kann.

Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass in Anbetracht des dienstlichen Interesses

| — | während der ersten drei Dienstjahre nach dem Dienstantritt als Beamter auf Probe eine Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Agentur der Union, die nicht mit einer Änderung des Dienstorts verbunden ist, nur in gebührend begründeten Ausnahmefällen möglich ist; |
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—

während der ersten drei Dienstjahre nach dem Dienstantritt als Beamter auf Probe eine Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Agentur der Union, die nicht mit einer Änderung des Dienstorts verbunden ist, nur in gebührend begründeten Ausnahmefällen möglich ist;

während der ersten drei Dienstjahre

| — | während der ersten vier Dienstjahre nach dem Dienstantritt als Beamter auf Probe eine Versetzung innerhalb desselben Organs oder derselben Agentur und eine Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Agentur, die mit einer Änderung des Dienstorts verbunden ist, nur in gebührend begründeten Ausnahmefällen möglich ist. |
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—

während der ersten vier Dienstjahre nach dem Dienstantritt als Beamter auf Probe eine Versetzung innerhalb desselben Organs oder derselben Agentur und eine Übernahme durch ein anderes Organ oder eine andere Agentur, die mit einer Änderung des Dienstorts verbunden ist, nur in gebührend begründeten Ausnahmefällen möglich ist.

während der ersten vier Dienstjahre

Die neueingestellten Beamten müssen nämlich möglichst reibungslos in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld des Dienstorts und des einstellenden Organs oder der einstellenden Agentur integriert werden, damit sie ihre Tätigkeit dort unter den bestmöglichen Bedingungen ausüben können.

Die einstellenden Organe und Agenturen investieren Ressourcen in die Aufnahme, Schulung und Integration neuer Beamter bei ihnen und am Dienstort. Sie haben daher eine gewisse Kontinuität und Vorhersehbarkeit bei der Besetzung von Dienststellen zu gewährleisten, indem sie eine Mindestdienstzeit der neueingestellten Beamten sowohl bei ihnen als auch am Dienstort garantieren.

Eine Übernahme bedarf in jedem Einzelfall der Zustimmung des abgebenden Organs bzw. der abgebenden Agentur und des übernehmenden Organs bzw. der übernehmenden Agentur.

XIII.   INFORMATIONEN FÜR DIE BEWERBER/-INNEN

INFORMATIONEN FÜR DIE BEWERBER/-INNEN

Das vorliegende Auswahlverfahren wird zur Besetzung einer einzigen Dienststelle durchgeführt.

Alle Schreiben, die dieses Einstellungsverfahren betreffen, sind ausschließlich an die folgende E-Mail-Adresse zu richten: Candidatures.concours@curia.europa.eu. Jede unmittelbare oder mittelbare Kontaktaufnahme der Bewerber/-innen mit dem Prüfungsausschuss im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren ist strikt untersagt und hat den Ausschluss vom Auswahlverfahren zur Folge.

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(1)  Eine Ausnahme kann aus ärztlichen Gründen nach Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung gewährt werden.

1

(2)  In der Ladung zu den schriftlichen Prüfungen wird angegeben, welche Tastaturen den Bewerber/-innen zur Verfügung gestellt werden.

2

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