# Eiropas Savienības C 318A/2023

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 318A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 66. gadagājums2023. gada 8. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 318A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

66. gadagājums2023. gada 8. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2023/C 318 A/01 | Paziņojums par pieņemšanu darbā PE/293/S — Direktors/Direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) — Ģenerālsekretārs — Ģenerālsekretāra birojs | 1 |
| 2023/C 318 A/02 | Paziņojums par pieņemšanu darbā PE/295/S — Direktors/Direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) — Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts — Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorāts | 6 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2023/C 318 A/01

Paziņojums par pieņemšanu darbā PE/293/S — Direktors/Direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) — Ģenerālsekretārs — Ģenerālsekretāra birojs

1

2023/C 318 A/02

Paziņojums par pieņemšanu darbā PE/295/S — Direktors/Direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) — Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts — Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorāts

6

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 8.9.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 318/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 318/1

---

PAZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ PE/293/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

Ģenerālsekretārs — Ģenerālsekretāra birojs

(2023/C 318 A/01)

1.   Vakance

Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Ģenerālsekretāra birojā.

1

direktora/direktores

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 569,31 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

2

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

Brisele

3.   Iespēju vienlīdzība

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, dzimšanas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

3

| — | sniegt padomus ģenerālsekretāram (attiecībā uz visiem Ģenerālsekretariāta darbības aspektiem), |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerālsekretāram (attiecībā uz visiem Ģenerālsekretariāta darbības aspektiem),

| — | pārraudzīt viena vai vairāku Ģenerālsekretariāta ģenerāldirektorātu darbības, nodot informāciju augstāka un zemāka līmeņa struktūrām, sekmēt dienestu savstarpējās attiecības, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt viena vai vairāku Ģenerālsekretariāta ģenerāldirektorātu darbības, nodot informāciju augstāka un zemāka līmeņa struktūrām, sekmēt dienestu savstarpējās attiecības,

| — | organizēt un nodrošināt biroja koordināciju (administratīvā vadība un dokumentu pārvaldība), |
| --- | --- |

—

organizēt un nodrošināt biroja koordināciju (administratīvā vadība un dokumentu pārvaldība),

| — | nodrošināt sadarbību ar nodaļām, kas tieši pakļautas ģenerālsekretāram, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību ar nodaļām, kas tieši pakļautas ģenerālsekretāram,

| — | nodrošināt ģenerālsekretāra paraksta saņemšanai iesniegto dokumentu šķirošanu un kontroli, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerālsekretāra paraksta saņemšanai iesniegto dokumentu šķirošanu un kontroli,

| — | apstiprināt kārtību, kādā tiek apstrādātas oficiālās vēstules, |
| --- | --- |

—

apstiprināt kārtību, kādā tiek apstrādātas oficiālās vēstules,

| — | kopā ar ģenerālsekretāru piedalīties dažādās iekšējās un ārējās sanāksmēs vai pārstāvēt viņu šajās sanāksmēs, vadīt administratīvas sanāksmes un/vai tajās piedalīties, |
| --- | --- |

—

kopā ar ģenerālsekretāru piedalīties dažādās iekšējās un ārējās sanāksmēs vai pārstāvēt viņu šajās sanāksmēs, vadīt administratīvas sanāksmes un/vai tajās piedalīties,

| — | pastāvīgi sazināties ar dažādiem EP iekšējiem un ārējiem partneriem un politiskajām grupām saistībā ar to administratīvo un budžeta darbību, |
| --- | --- |

—

pastāvīgi sazināties ar dažādiem EP iekšējiem un ārējiem partneriem un politiskajām grupām saistībā ar to administratīvo un budžeta darbību,

| — | nodrošināt saziņu ar dažādajiem dienestiem, kas atbild par EP budžeta sagatavošanu un izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt saziņu ar dažādajiem dienestiem, kas atbild par EP budžeta sagatavošanu un izpildi,

| — | nodrošināt sensitīvu dokumentu lietvedību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sensitīvu dokumentu lietvedību,

| — | veikt strīdu izšķīrēja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt strīdu izšķīrēja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kas pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem,

4

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

5

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

6

ENIC-NARIC

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

  divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

divpadsmit gadi

sešus gadus

sešus gadus

| iii) | Valodu zināšanas

  Labi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Valodu zināšanas

Labi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

7

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdiena, 2023. gada 22. septembris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

piektdiena, 2023. gada 22. septembris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “
  à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/293/S
  ”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), temata ailē iekļaujot norādi “PE/293/S”, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

pdf

à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/293/S

curriculum vitae

Europass

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu.

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā

9

. Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

10

---

(1)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

1

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

2

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

3

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

4

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

5

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, kuru izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

6

NARIC

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

7

(8)  https://europa.eu/europass/.

8

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā. Šo kandidātu pienākums ir nodrošināt, ka mēs saņemam visus pieteikuma iesniegšanai vajadzīgos dokumentus (ja tie jau nav pieejami HRM portālā (Streamline).

9

HRM

Streamline

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

10

---

PIELIKUMS

Ģenerālsekretāra birojs un ģenerālsekretāram tieši pakļautās nodaļas

Galvenie uzdevumi

(Struktūrvienībā ir 50 darbinieki: 44 ierēdņi, 4 pagaidu darbinieki un 2 līgumdarbinieki)

18.7.2023.

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram viņa pienākumu veikšanā.

| — | Nodrošināt ģenerālsekretāram tieši pakļauto nodaļu vadību, koordināciju un darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerālsekretāram tieši pakļauto nodaļu vadību, koordināciju un darbību.

| — | Vajadzības gadījumā veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

Vajadzības gadījumā veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

| — | Pārstāvēt ģenerālsekretāra biroju dažādās komitejās un/vai iestāžu forumos. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt ģenerālsekretāra biroju dažādās komitejās un/vai iestāžu forumos.

IEKŠĒJĀS REVĪZIJAS NODAĻA

| — | Sniegt iestādei neatkarīgus un objektīvus apliecinājuma un konsultāciju pakalpojumus, kuru mērķis ir radīt pievienoto vērtību iestādes darbībām un tās uzlabot; novērtēt pārvaldības, risku pārvaldības un iekšējās kontroles procesus atbilstoši sistemātiskai un metodiskai pieejai un ierosināt darbības to uzlabošanai; veikt darbu (plānošanu, īstenošanu un pārskatu sniegšanu), pastāvīgi apspriežoties ar dienestiem. |
| --- | --- |

—

Sniegt iestādei neatkarīgus un objektīvus apliecinājuma un konsultāciju pakalpojumus, kuru mērķis ir radīt pievienoto vērtību iestādes darbībām un tās uzlabot; novērtēt pārvaldības, risku pārvaldības un iekšējās kontroles procesus atbilstoši sistemātiskai un metodiskai pieejai un ierosināt darbības to uzlabošanai; veikt darbu (plānošanu, īstenošanu un pārskatu sniegšanu), pastāvīgi apspriežoties ar dienestiem.

| — | Pārbaudīt pēcpasākumus, ko veic revidētie dienesti, attiecībā uz katru darbību, par kuru panākta vienošanās katrā revīzijā, līdz to termiņu beigām veicot katra pusgada transversālo pēcpārbaudi, un katru pusgadu, divpusēji apspriežoties ar attiecīgajiem dienestiem, sagatavot ziņojumu iestādei. |
| --- | --- |

—

Pārbaudīt pēcpasākumus, ko veic revidētie dienesti, attiecībā uz katru darbību, par kuru panākta vienošanās katrā revīzijā, līdz to termiņu beigām veicot katra pusgada transversālo pēcpārbaudi, un katru pusgadu, divpusēji apspriežoties ar attiecīgajiem dienestiem, sagatavot ziņojumu iestādei.

| — | Sagatavot un pieņemt pamatotu gada darba programmu, kurā ietverta visaptveroša riska analīze un, balstoties uz šo analīzi, noteiktas prioritātes, kas ietver arī tiešu apspriešanos ar katru no deleģētajiem kredītrīkotājiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavot un pieņemt pamatotu gada darba programmu, kurā ietverta visaptveroša riska analīze un, balstoties uz šo analīzi, noteiktas prioritātes, kas ietver arī tiešu apspriešanos ar katru no deleģētajiem kredītrīkotājiem.

| — | Regulāri tikties ar attiecīgām korporatīvās pārvaldības struktūrām, jo īpaši Revīzijas komisiju (iekšējās revīzijas progresa komiteju) un ģenerālsekretāru; iesniegt iestādei gada ziņojumu, norādot veikto iekšējo revīziju skaitu un veidu, galvenos sagatavotos ieteikumus un saskaņā ar šiem ieteikumiem īstenotos pasākumus; prezentēt ikgadējo ziņojumu Prezidijam un Budžeta kontroles komitejai. |
| --- | --- |

—

Regulāri tikties ar attiecīgām korporatīvās pārvaldības struktūrām, jo īpaši Revīzijas komisiju (iekšējās revīzijas progresa komiteju) un ģenerālsekretāru; iesniegt iestādei gada ziņojumu, norādot veikto iekšējo revīziju skaitu un veidu, galvenos sagatavotos ieteikumus un saskaņā ar šiem ieteikumiem īstenotos pasākumus; prezentēt ikgadējo ziņojumu Prezidijam un Budžeta kontroles komitejai.

| — | Pielāgot un/vai mainīt metodikas instrumentus, lai optimizētu revīzijas procesu un pastāvīgi uzlabotu Iekšējās revīzijas nodaļas sniegto pakalpojumu kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Pielāgot un/vai mainīt metodikas instrumentus, lai optimizētu revīzijas procesu un pastāvīgi uzlabotu Iekšējās revīzijas nodaļas sniegto pakalpojumu kvalitāti.

| — | Sniegt Eiropas Ombudam apliecinājuma un konsultāciju pakalpojumus (kā aprakstīts 1. aizzīmē). |
| --- | --- |

—

Sniegt Eiropas Ombudam apliecinājuma un konsultāciju pakalpojumus (kā aprakstīts 1. aizzīmē).

DATU AIZSARDZĪBAS NODAĻA

| — | Informēt un konsultēt datu pārzini un darbiniekus, kuri veic apstrādi saistībā ar viņu pienākumiem attiecīgajā jomā. |
| --- | --- |

—

Informēt un konsultēt datu pārzini un darbiniekus, kuri veic apstrādi saistībā ar viņu pienākumiem attiecīgajā jomā.

| — | Uzturēt reģistru par dažādiem veiktās apstrādes veidiem. |
| --- | --- |

—

Uzturēt reģistru par dažādiem veiktās apstrādes veidiem.

| — | Informēt par personas datu apstrādi atbildīgos darbiniekus un personas, kuru dati tiek apstrādāti, par viņu tiesībām un pienākumiem, nodrošināt attiecīgo darbinieku informētību un apmācību. |
| --- | --- |

—

Informēt par personas datu apstrādi atbildīgos darbiniekus un personas, kuru dati tiek apstrādāti, par viņu tiesībām un pienākumiem, nodrošināt attiecīgo darbinieku informētību un apmācību.

| — | Neatkarīgā veidā nodrošināt Regulas (ES) 2018/1725 noteikumu iekšējo piemērošanu; kontrolēt, ka tiek ievērota šī regula, citi piemērojamie Eiropas Savienības tiesību akti, kuros ietverti datu aizsardzības noteikumi, un iekšējās datu pārzinim paredzētās nostādnes attiecībā uz personas datu aizsardzību. |
| --- | --- |

—

Neatkarīgā veidā nodrošināt Regulas (ES) 2018/1725 noteikumu iekšējo piemērošanu; kontrolēt, ka tiek ievērota šī regula, citi piemērojamie Eiropas Savienības tiesību akti, kuros ietverti datu aizsardzības noteikumi, un iekšējās datu pārzinim paredzētās nostādnes attiecībā uz personas datu aizsardzību.

| — | Veikt plānošanas, analīzes, kontroles un informēšanas darbības personas datu aizsardzības jomā, sadarbojoties ar iesaistītajiem Ģenerālsekretariāta dienestiem. |
| --- | --- |

—

Veikt plānošanas, analīzes, kontroles un informēšanas darbības personas datu aizsardzības jomā, sadarbojoties ar iesaistītajiem Ģenerālsekretariāta dienestiem.

| — | Ziņot Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam par apstrādes darbībām, kas varētu radīt īpašu apdraudējumu. |
| --- | --- |

—

Ziņot Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam par apstrādes darbībām, kas varētu radīt īpašu apdraudējumu.

| — | Nodrošināt administratīvo koordināciju, izstrādāt tiesību aktus un nodrošināt, ka tiek piemērota judikatūra, nodrošināt datu aizsardzības koordinatoru un datu aizsardzības speciālistu tīklu, prakses iespējas šai jomā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt administratīvo koordināciju, izstrādāt tiesību aktus un nodrošināt, ka tiek piemērota judikatūra, nodrošināt datu aizsardzības koordinatoru un datu aizsardzības speciālistu tīklu, prakses iespējas šai jomā.

| — | Sadarboties ar Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāju un līdzīgiem citu iestāžu dienestiem. |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāju un līdzīgiem citu iestāžu dienestiem.

---

| 8.9.2023 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 318/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 318/6

---

PAZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ PE/295/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts — Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorāts

(2023/C 318 A/02)

1.   Vakance

Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāta Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorātā.

1

direktora/direktores

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 16 569,31 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Savienības nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

2

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

Brisele

3.   Iespēju vienlīdzība

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, dzimšanas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

3

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kas pieteikšanās termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts (4) pilsoņiem,

4

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

5

Diplomi neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti Savienības dalībvalstī vai citā valstī, ir jāatzīst Savienības dalībvalsts oficiālai iestādei, piemēram, Izglītības ministrijai.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav Savienības dalībvalsts (6), kandidatūras pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat atrast ENIC-NARIC tīklos (https://www.enic-naric.net/).

6

ENIC-NARIC

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

  divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

divpadsmit gadi

sešus gadus

sešus gadus

| iii) | Valodu zināšanas

  Labi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Valodu zināšanas

Labi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (7) un jābūt apmierinošām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

7

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

piektdiena, 2023. gada 22. septembris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

piektdiena, 2023. gada 22. septembris, plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/295/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), temata ailē iekļaujot norādi “PE/295/S”, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

pdf

curriculum vitae

Europass

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu.

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā
   (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā

9

. Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

10

---

(1)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

1

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

2

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

3

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

4

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

5

(6)  Apvienotās Karalistes kvalifikācijas/diplomi, kas iegūti līdz 2020. gada 31. decembrim, tiek pieņemti bez papildu atzīšanas procedūras. Diplomiem, kas iegūti pēc minētā datuma, ir nepieciešama NARIC atzīšanas procedūra. Praksē tas nozīmē, ka Apvienotās Karalistes diplomiem, kas izdoti, sākot no 2021. gada 1. janvāra, jāpievieno līdzvērtības apliecinājums, kuru izdevusi kādas pašreizējās ES dalībvalsts kompetentā iestāde.

6

NARIC

(7)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

7

(8)  https://europa.eu/europass/.

8

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā. Šo kandidātu pienākums ir nodrošināt, ka mēs saņemam visus pieteikuma iesniegšanai vajadzīgos dokumentus (ja tie jau nav pieejami HRM portālā (Streamline).

9

HRM

Streamline

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

10

---

PIELIKUMS

Inovācijas un tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts – Publicēšanas, inovācijas un datu pārvaldības direktorāts

Galvenie uzdevumi

(Struktūrvienībā ir 140 darbinieki: 98 ierēdņi, 10 pagaidu darbinieki un 32 līgumdarbinieki)

18.7.2023.

| — | Nodrošināt direktorāta cilvēkresursu un finanšu resursu sadali un pareizu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta cilvēkresursu un finanšu resursu sadali un pareizu pārvaldību.

| — | Nodrošināt direktorāta veikto darbību un īstenoto projektu uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta veikto darbību un īstenoto projektu uzraudzību.

| — | Nodrošināt direktorāta stratēģijas izstrādi un uzraudzību, kā arī direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta stratēģijas izstrādi un uzraudzību, kā arī direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību.

| — | Turpināt direktorāta reorganizāciju un pilnveidošanu. |
| --- | --- |

—

Turpināt direktorāta reorganizāciju un pilnveidošanu.

| — | Nodrošināt direktorāta centrālā sekretariāta funkciju izpildi. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta centrālā sekretariāta funkciju izpildi.

| — | Noteikt un īstenot direktorāta mērķus. |
| --- | --- |

—

Noteikt un īstenot direktorāta mērķus.

| — | Pārstāvēt iestādi Publikāciju biroja pārvaldības komitejā un Iestāžu digitālās pārveides komitejas (ICDT) grupā “Jaunās tehnoloģijas”. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi Publikāciju biroja pārvaldības komitejā un Iestāžu digitālās pārveides komitejas (ICDT) grupā “Jaunās tehnoloģijas”.

INOVĀCIJAS, INTRANETU UN DIGITĀLO RISINĀJUMU NODAĻA

+ Satura un iesaistes dienests

+ Digitālo risinājumu un rīku dienests

| — | Izstrādāt un publicēt saturu EP iekštīklam sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem un uzņemoties šīs vietnes pārziņa lomu; nodrošināt redakcionālu atbalstu un īpaši pielāgotu apmācību citu ģenerāldirektorātu vietņu pārziņiem, veicināt lietotāju iesaistīšanos ar mērķi atbalstīt inovācijas kultūru. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt un publicēt saturu EP iekštīklam sadarbībā ar citiem ģenerāldirektorātiem un uzņemoties šīs vietnes pārziņa lomu; nodrošināt redakcionālu atbalstu un īpaši pielāgotu apmācību citu ģenerāldirektorātu vietņu pārziņiem, veicināt lietotāju iesaistīšanos ar mērķi atbalstīt inovācijas kultūru.

| — | Nodrošināt uzturēšanu (labošanu, pielāgošanu, pilnveidi), kā arī tehnisko un lietotāju atbalstu sistēmām, kuras ieviestas iekšējai komunikācijai paredzētu lietojumprogrammu pārvaldībai un tādu lietojumprogrammu pārvaldībai, kas paredzētas Publicēšanas direktorāta darbībām, dokumentu apritei un “bezpapīra” programmai. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt uzturēšanu (labošanu, pielāgošanu, pilnveidi), kā arī tehnisko un lietotāju atbalstu sistēmām, kuras ieviestas iekšējai komunikācijai paredzētu lietojumprogrammu pārvaldībai un tādu lietojumprogrammu pārvaldībai, kas paredzētas Publicēšanas direktorāta darbībām, dokumentu apritei un “bezpapīra” programmai.

| — | Attīstīt ilgtspējīgu inovāciju, veiksmīgas inovatīvas koncepcijas pārvēršot nākotnes vajadzībām atbilstošos risinājumos, kas vienlaikus ir gan iteratīvi, gan pakāpeniski. |
| --- | --- |

—

Attīstīt ilgtspējīgu inovāciju, veiksmīgas inovatīvas koncepcijas pārvēršot nākotnes vajadzībām atbilstošos risinājumos, kas vienlaikus ir gan iteratīvi, gan pakāpeniski.

| — | Attīstīt kompetenci mākslīgā intelekta un advancētas analītikas jomā. |
| --- | --- |

—

Attīstīt kompetenci mākslīgā intelekta un advancētas analītikas jomā.

| — | Pastāvīgi veikt tehnoloģiju izpēti un meklēt inovācijas iespējas; analizēt jauno tehnoloģiju potenciālu un attiecīgā gadījumā atvieglot piekļuvi tām, lai paātrinātu to ieviešanu EP. |
| --- | --- |

—

Pastāvīgi veikt tehnoloģiju izpēti un meklēt inovācijas iespējas; analizēt jauno tehnoloģiju potenciālu un attiecīgā gadījumā atvieglot piekļuvi tām, lai paātrinātu to ieviešanu EP.

| — | Ieviest uz izmaiņām vērstu pieeju, pielāgojot redakcionālās spējas un digitālos risinājumus tā, lai tie spētu pastāvīgi attīstīties un atbilstu lietotāju mainīgajām vajadzībām. |
| --- | --- |

—

Ieviest uz izmaiņām vērstu pieeju, pielāgojot redakcionālās spējas un digitālos risinājumus tā, lai tie spētu pastāvīgi attīstīties un atbilstu lietotāju mainīgajām vajadzībām.

| — | Veicināt, stimulēt un koordinēt efektīvu inovāciju dažādās darbības jomās. |
| --- | --- |

—

Veicināt, stimulēt un koordinēt efektīvu inovāciju dažādās darbības jomās.

DATU PĀRVALDĪBAS UN DOKUMENTU IZSTRĀDES NODAĻA

+ Datu pārvaldības un dokumentu apstrādes dienests

+ Daudzvalodu dokumentu sagatavošanas dienests

| — | Apstrādāt un sagatavot dažādu leģislatīvu dokumentu un Parlamenta dokumentu, piemēram, plenārsēžu protokolu, pieņemto tekstu un rakstiski atbildamo jautājumu un atbilžu, korektūras; nodrošināt publicēšanu Oficiālajā Vēstnesī un/vai vietnes Europarl reģistrā. |
| --- | --- |

—

Apstrādāt un sagatavot dažādu leģislatīvu dokumentu un Parlamenta dokumentu, piemēram, plenārsēžu protokolu, pieņemto tekstu un rakstiski atbildamo jautājumu un atbilžu, korektūras; nodrošināt publicēšanu Oficiālajā Vēstnesī un/vai vietnes Europarl reģistrā.

| — | Nodrošināt Parlamenta komiteju un delegāciju izmantoto dokumentu sagatavošanu elektroniskā formātā; nodrošināt atbalstu komitejās un delegācijās strādājošajiem palīgiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Parlamenta komiteju un delegāciju izmantoto dokumentu sagatavošanu elektroniskā formātā; nodrošināt atbalstu komitejās un delegācijās strādājošajiem palīgiem.

| — | Apstrādāt Parlamenta dokumentus un konvertēt tos XML formātā; nodrošināt plaša dokumentu klāsta klasificēšanu. |
| --- | --- |

—

Apstrādāt Parlamenta dokumentus un konvertēt tos XML formātā; nodrošināt plaša dokumentu klāsta klasificēšanu.

| — | Izveidot datu pārvaldības ekspertīzes centru, lai atbalstītu uz datiem balstīta IT modeļa izstrādi; likt pamatus datu pārvaldības politikai. |
| --- | --- |

—

Izveidot datu pārvaldības ekspertīzes centru, lai atbalstītu uz datiem balstīta IT modeļa izstrādi; likt pamatus datu pārvaldības politikai.

| — | Nodrošināt dokumentu sagatavošanas, izstrādes, pārlasīšanas, izkārtošanas un korektūru lasīšanas pakalpojumus visās Eiropas Savienības oficiālajās valodās. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dokumentu sagatavošanas, izstrādes, pārlasīšanas, izkārtošanas un korektūru lasīšanas pakalpojumus visās Eiropas Savienības oficiālajās valodās.

| — | Noteikt vispārēju saskaņotu stratēģiju attiecībā uz atvērtajiem datiem; nodrošināt projekta “Atvērtie Parlamenta dati” pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Noteikt vispārēju saskaņotu stratēģiju attiecībā uz atvērtajiem datiem; nodrošināt projekta “Atvērtie Parlamenta dati” pārvaldību.

| — | Nodrošināt kontaktus ar Publikāciju biroju; veicināt iestāžu sadarbību datu pārvaldības un atvērto datu jomā. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus ar Publikāciju biroju; veicināt iestāžu sadarbību datu pārvaldības un atvērto datu jomā.

DRUKAS NODAĻA

+ Augstas kvalitātes produktu un loģistikas dienests

+ Tūlītējās drukas un piegādes dienests

+ Vienotais drukas dienests

| — | Nodrošināt Drukas nodaļas un tās dienestu tostarp PPP un “Enabler” projektu) vadību, koordinēšanu, aktīvu darbību un finanses. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt Drukas nodaļas un tās dienestu tostarp PPP un “Enabler” projektu) vadību, koordinēšanu, aktīvu darbību un finanses.

| — | Nodrošināt nodaļas sekretariāta darbu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas sekretariāta darbu.

| — | Veikt EDIT direktorāta kontaktpersonas funkcijas (inovācija, risks, datu aizsardzība, drošība, EMAS). |
| --- | --- |

—

Veikt EDIT direktorāta kontaktpersonas funkcijas (inovācija, risks, datu aizsardzība, drošība, EMAS).

| — | Atbildēt par darba apstākļiem EDIT direktorātā. |
| --- | --- |

—

Atbildēt par darba apstākļiem EDIT direktorātā.

PUBLICĒŠANAS ATBALSTA UN VIZUĀLO PROJEKTU NODAĻA

+ Klientu un projektu dienests

+ Publikāciju automatizēšanas dienests

| — | Konsultēt, virzīt un atbalstīt klientus saistībā ar vizuālajām izvēlēm, produktiem un pakalpojumiem, termiņiem un izmaksām, dot ieguldījumu klientu iekšējās komunikācijas stratēģiju noteikšanā un izstrādē, nākt klajā ar radošām idejām un izstrādāt to koncepciju, nodrošināt grafikas un galaprodukta/galapakalpojuma kvalitāti. |
| --- | --- |

—

Konsultēt, virzīt un atbalstīt klientus saistībā ar vizuālajām izvēlēm, produktiem un pakalpojumiem, termiņiem un izmaksām, dot ieguldījumu klientu iekšējās komunikācijas stratēģiju noteikšanā un izstrādē, nākt klajā ar radošām idejām un izstrādāt to koncepciju, nodrošināt grafikas un galaprodukta/galapakalpojuma kvalitāti.

| — | Nodrošināt pastāvīgu inovāciju, pārejot no klasiska, uz drukāšanu vērsta grafiskā dizaina pakalpojuma uz grafisko dizainu, ko izstrādā iekšēja radoša un profesionāla aģentūra, kura orientējas uz publicēšanu un izplatīšanu daudzos digitālos kanālos, ir elastīga un vērsta uz klientu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pastāvīgu inovāciju, pārejot no klasiska, uz drukāšanu vērsta grafiskā dizaina pakalpojuma uz grafisko dizainu, ko izstrādā iekšēja radoša un profesionāla aģentūra, kura orientējas uz publicēšanu un izplatīšanu daudzos digitālos kanālos, ir elastīga un vērsta uz klientu.

| — | Uzturēt dažādās lietojumprogrammas un nodrošināt atbalstu un apmācību dažādu lietojumprogrammu izmantotājiem; izstrādāt un uzturēt publicēšanas pakalpojumu pasūtīšanas portālā piedāvāto produktu klāstu; automatizēt un uzturēt dokumentu sagatavošanas plūsmas; noteikt standartus un procedūras. |
| --- | --- |

—

Uzturēt dažādās lietojumprogrammas un nodrošināt atbalstu un apmācību dažādu lietojumprogrammu izmantotājiem; izstrādāt un uzturēt publicēšanas pakalpojumu pasūtīšanas portālā piedāvāto produktu klāstu; automatizēt un uzturēt dokumentu sagatavošanas plūsmas; noteikt standartus un procedūras.

| — | Nodrošināt darbinieku, iekārtu, telpu, finanšu un EMAS pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt darbinieku, iekārtu, telpu, finanšu un EMAS pārvaldību.

---