# Publicatieblad C 225A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.225.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 225A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang18 september 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.225.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 225A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang18 september 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2009/C 225A/01 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: begrotingsambtenaar — Ref.: EF/TA/09/06 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2009/C 225A/01

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: begrotingsambtenaar — Ref.: EF/TA/09/06

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 18.9.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 225/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: BEGROTINGSAMBTENAAR

REF.: EF/TA/09/06

(2009/C 225 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een begrotingsambtenaar (m/v).

Onder het gezag van het hoofd Administratie en financiën zal de begrotingsambtenaar verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren en controleren van de jaarlijkse begroting (ongeveer 20 miljoen EUR in 2009) en voor het toezicht op de totstandbrenging van een begrotingsstructuur. De nieuwe medewerk(st)er zal voortdurend in contact zijn met alle Eurofoundeenheden alsook met de Europese Commissie, de Rekenkamer en andere EU-organen.

De begrotingsambtenaar zal instaan voor de dagelijkse leiding van een klein team van financiële medewerkers. Hij/zij zal nauw samenwerken met de rekenplichtige.

Het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn;

| — | een grondige kennis hebben van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere EU-taal. Aangezien Engels de belangrijkste werktaal van de Stichting is, is een voldoende goede beheersing van die taal noodzakelijk om de taken te kunnen uitvoeren. De functie van begrotingsambtenaar vereist Engels van een hoog niveau (1); |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere EU-taal. Aangezien Engels de belangrijkste werktaal van de Stichting is, is een voldoende goede beheersing van die taal noodzakelijk om de taken te kunnen uitvoeren. De functie van begrotingsambtenaar vereist Engels van een hoog niveau (1);

| — | beschikken over een universitaire graad of universitair diploma:






  — | een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur vier jaar of meer is, of |
| --- | --- | --- |

—

beschikken over een universitaire graad of universitair diploma:

—

een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur vier jaar of meer is, of

| — | een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma plus een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is (het ene jaar beroepservaring mag geen deel uitmaken van de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma plus een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is (het ene jaar beroepservaring mag geen deel uitmaken van de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van het diploma);

| — | beschikken over een relevante beroepskwalificatie; |
| --- | --- |

—

beschikken over een relevante beroepskwalificatie;

| — | ten minste drie jaar relevante en aantoonbare beroepservaring hebben opgedaan na het behalen van hun diploma. |
| --- | --- |

—

ten minste drie jaar relevante en aantoonbare beroepservaring hebben opgedaan na het behalen van hun diploma.

De nieuwe medewerk(st)er zal worden aangesteld in de functiegroep AD, rang 6, als tijdelijk functionaris met een contract van onbepaalde duur.

Meer informatie over de functie en de sollicitatie- en selectieprocedures kan van de website van Eurofound worden geladen, onder de rubriek vacatures: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Lees de vacature zorgvuldig, want onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Alle sollicitaties moeten worden ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, dat ook van de website kan worden geladen.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 16 oktober 2009.

---

(1)  Er zij op gewezen dat, vooraleer personeelsleden voor het eerst tot een hogere rang kunnen worden bevorderd, zij een voldoende niveau (niveau B2 van het Gemeenschappelijk referentiekader) moeten hebben van een derde officiële EU-taal.

---