# Jurnalul Oficial C 340A/27 s

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 340A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6627 septembrie 2023 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 340A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6627 septembrie 2023

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Curtea de Justiție |
| 2023/C 340 A/01 | Anunț de concurs general pe bază de dosare și de examene nr. CJ 295/23 – Șef de unitate (AD 12) de limba irlandeză în domeniul traducerii juridice | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Justiție

2023/C 340 A/01

Anunț de concurs general pe bază de dosare și de examene nr. CJ 295/23 – Șef de unitate (AD 12) de limba irlandeză în domeniul traducerii juridice

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Justiție

| 27.9.2023 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 340/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2023

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 340/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL PE BAZĂ DE DOSARE ȘI DE EXAMENE NR. CJ 295/23

Șef de unitate (AD 12) de limba irlandeză în domeniul traducerii juridice

(2023/C 340 A/01)

Curtea de Justiție a Uniunii Europene organizează un concurs general pe bază de dosare și de examene pentru întocmirea unei liste de rezervă de pe care Curtea de Justiție din Luxemburg va putea recruta un șef al unității de traducere juridică de limba irlandeză din cadrul Direcției generale multilingvism. Acest concurs este organizat în temeiul articolului 29 alineatul (1) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Prezentul anunț constituie cadrul juridic obligatoriu aplicabil acestei proceduri de selecție.

Direcția generală multilingvism (DGM) a Curții de Justiție a Uniunii Europene asigură respectarea regimului lingvistic al instanțelor Uniunii, atât în ceea ce privește desfășurarea procedurilor (fazele scrisă și orală), cât și pronunțarea și publicarea jurisprudenței. DGM reunește două servicii lingvistice: pe de o parte, serviciul de traducere juridică, compus el însuși din două direcții în care sunt repartizate cele 24 de unități lingvistice, câte una pentru fiecare limbă oficială; pe de altă parte, serviciul de interpretare, o direcție compusă din 22 de „cabine” sau echipe lingvistice, care sunt repartizate în trei unități. În cadrul DGM există trei unități funcționale care oferă sprijin unităților sau cabinelor lingvistice în mai multe domenii, cum ar fi gestionarea traducerii externalizate, instrumente utile pentru multilingvism, planificarea traducerilor sau a ședințelor, difuzarea sau publicarea jurisprudenței. În plus, ea recurge la prestații ale unui număr important de colaboratori freelance.

Direcțiile de traducere juridică asigură traducerea documentelor judiciare tratate și întocmite de Curtea de Justiție și de Tribunal. Ele garantează astfel buna desfășurare a procedurilor și difuzarea multilingvă a jurisprudenței, permițând în acest mod tuturor cetățenilor Uniunii accesul la justiția și la jurisprudența europeană, oricare ar fi limba lor. Textele de tradus sunt de o mare diversitate și variază în funcție de mai multe elemente, printre care: natura cauzei, materia, tipul de document, limba, stilul, lungimea. Unitatea de traducere juridică de limba irlandeză are sarcina de a traduce în această limbă în special hotărârile și ordonanțele Curții de Justiție și ale Tribunalului, precum și concluziile avocaților generali. Ea este responsabilă de asemenea de traducerea actelor de procedură necesare pentru desfășurarea procedurilor.

Unitatea cuprinde aproximativ 30 de colaboratori: șef de unitate, juriști-lingviști, corectori/verificatori lingvistici și asistenți.

Durata de valabilitate a listei de rezervă va expira la data de 31 decembrie a anului următor celui în cursul căruia va fi întocmită. Ea va putea fi prelungită: în acest caz, candidații înscriși în listă vor fi informați cu privire la acest aspect.

I.   NATURA ATRIBUȚIILOR

NATURA ATRIBUȚIILOR

Organizarea, coordonarea și conducerea lucrărilor unității de traducere juridică de limba irlandeză. Aceste atribuții cuprind în special următoarele responsabilități:

| — | Stabilirea obiectivelor unității și urmărirea realizării lor: responsabilitatea pentru calitate la toate nivelurile de producție, respectarea termenelor, gestionarea volumului de muncă, organizarea acoperirii lingvistice, orientarea lucrărilor terminologice. |
| --- | --- |

—

Stabilirea obiectivelor unității și urmărirea realizării lor: responsabilitatea pentru calitate la toate nivelurile de producție, respectarea termenelor, gestionarea volumului de muncă, organizarea acoperirii lingvistice, orientarea lucrărilor terminologice.

| — | Gestionarea personalului unității: participarea la recrutare, primirea și formarea noilor colaboratori, motivarea colaboratorilor, urmărirea carierei personalului unității (evaluare, notare), formare, cooperare în interiorul unității (spirit de echipă). |
| --- | --- |

—

Gestionarea personalului unității: participarea la recrutare, primirea și formarea noilor colaboratori, motivarea colaboratorilor, urmărirea carierei personalului unității (evaluare, notare), formare, cooperare în interiorul unității (spirit de echipă).

| — | Organizarea serviciului: utilizarea optimă a resurselor, alegerea, supravegherea și ameliorarea metodelor de lucru, utilizarea optimă a instrumentelor de sprijin pentru traducere, atribuirea lucrărilor, respectarea regulilor de lucru. |
| --- | --- |

—

Organizarea serviciului: utilizarea optimă a resurselor, alegerea, supravegherea și ameliorarea metodelor de lucru, utilizarea optimă a instrumentelor de sprijin pentru traducere, atribuirea lucrărilor, respectarea regulilor de lucru.

| — | Responsabilitatea pentru politica de externalizare a unității și urmărirea anunțurilor de participare, în calitate de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Responsabilitatea pentru politica de externalizare a unității și urmărirea anunțurilor de participare, în calitate de ordonator de credite subdelegat.

| — | Reprezentarea unității: prezentări pentru vizitatori, participare la conferințe. |
| --- | --- |

—

Reprezentarea unității: prezentări pentru vizitatori, participare la conferințe.

| — | Cooperarea cu membrii instanțelor de limba unității. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu membrii instanțelor de limba unității.

| — | Cooperarea cu direcția generală și cu șefii de unități din cadrul Direcției generale multilingvism, precum și cu alți membri ai personalului de conducere intermediar și superior al instituției, în acord cu raporturile ierarhice, în cadrul unor proiecte transversale sau instituționale. |
| --- | --- |

—

Cooperarea cu direcția generală și cu șefii de unități din cadrul Direcției generale multilingvism, precum și cu alți membri ai personalului de conducere intermediar și superior al instituției, în acord cu raporturile ierarhice, în cadrul unor proiecte transversale sau instituționale.

| — | Participarea la cooperarea interinstituțională. |
| --- | --- |

—

Participarea la cooperarea interinstituțională.

| — | Cu titlu subsidiar, revizuirea și, dacă este nevoie, traducerea în irlandeză a diverse texte de natură juridică. |
| --- | --- |

—

Cu titlu subsidiar, revizuirea și, dacă este nevoie, traducerea în irlandeză a diverse texte de natură juridică.

Pentru exercitarea acestor responsabilități, este indispensabil pentru candidat să dispună de capacități de adaptare, de negociere și de ascultare, pentru a favoriza sinergiile interne și a asigura coeziunea cu strategia direcției generale, însoțite de aptitudinea pentru organizare și de o mare deschidere către schimbare.

II.   CONDIȚII DE ADMITERE

CONDIȚII DE ADMITERE

La data-limită pentru depunerea candidaturilor, candidatul trebuie să îndeplinească toate condițiile următoare:

1.   Condiții generale

Condiții generale

| — | Să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești în calitate de resortisant al unui stat membru al Uniunii |
| --- | --- |

—

Să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești în calitate de resortisant al unui stat membru al Uniunii

| — | Să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar |
| --- | --- |

—

Să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar

| — | Să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere |
| --- | --- |

—

Să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere

2.   Condiții speciale – acte sau diplome și experiență profesională

Condiții speciale – acte sau diplome și experiență profesională

| — | Un nivel de învățământ care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu o diplomă în drept sau un echivalent al acesteia, obținută în Irlanda, sau titlul de barrister ori de solicitor obținut în Irlanda; diplomele și actele echivalente pot fi de asemenea luate în considerare. |
| --- | --- |

—

Un nivel de învățământ care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu o diplomă în drept sau un echivalent al acesteia, obținută în Irlanda, sau titlul de barrister ori de solicitor obținut în Irlanda; diplomele și actele echivalente pot fi de asemenea luate în considerare.

barrister

solicitor

| — | Experiență profesională de nivel universitar de minimum șase ani, dobândită într-un domeniu legat de atribuțiile postului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de nivel universitar de minimum șase ani, dobândită într-un domeniu legat de atribuțiile postului.

Pentru a determina dacă un candidat a atins un nivel care corespunde unui ciclu de studii universitare, comisia de evaluare va ține seama de normele în vigoare la momentul obținerii diplomei.

Pentru a aprecia experiența, comisia de evaluare va ține seama de elementele relevante furnizate de candidați, cum ar fi:

| 1. | denumirea și descrierea precisă a funcțiilor ocupate și durata lor, |
| --- | --- |

1.

denumirea și descrierea precisă a funcțiilor ocupate și durata lor,

| 2. | importanța efectivelor supervizate în aceste funcții, |
| --- | --- |

2.

importanța efectivelor supervizate în aceste funcții,

| 3. | numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de persoane de același nivel. |
| --- | --- |

3.

numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de persoane de același nivel.

3.   Condiții speciale – limbi

Condiții speciale – limbi

Trebuie să cunoașteți
  cel puțin trei limbi oficiale ale Uniunii
  .

cel puțin trei limbi oficiale ale Uniunii

limba 1 (limba principală): cunoașterea perfectă a limbii irlandeze.

limba 2: o bună cunoaștere a uneia dintre cele 24 de limbi oficiale ale Uniunii Europene, alta decât irlandeza.

limba 3: o bună cunoaștere a uneia dintre cele 24 de limbi oficiale ale Uniunii Europene, în mod obligatoriu diferită de limbile 1 și 2.

Din motive de serviciu, limba 2 sau limba 3 trebuie să fie în mod obligatoriu franceza.

Limba 1 de concurs corespunde limbii de lucru interne a unității lingvistice pentru care va fi constituită lista de rezervă și în care juriștii-lingviști ai acesteia asigură traducerea textelor juridice. Întrucât șeful de unitate este responsabil pentru calitatea traducerilor în irlandeză și trebuie, cu titlu subsidiar, să asigure revizuirea și, în caz de nevoie, traducerea în irlandeză a unor texte diverse de natură juridică, el trebuie să cunoască la perfecție limba irlandeză.

Cerința privind limba franceză ca limbă 2 sau 3 este justificată de volumul important de traduceri care trebuie efectuate din această limbă. Întrucât șeful de unitate este responsabil pentru calitatea acestor traduceri, este esențial ca el să fie în măsură să înțeleagă textele în limba lor sursă. Pentru a determina dacă candidații vor fi operaționali imediat, este rezonabil să se prevadă ca una dintre notele care trebuie redactate în cadrul probei scrise să fie întocmită în limba franceză și ca proba orală să se desfășoare în franceză.

III.   ÎNTOCMIREA LISTEI CANDIDAȚILOR

ÎNTOCMIREA LISTEI CANDIDAȚILOR

Lista candidaților care și-au depus candidatura în forma și în termenele stabilite se transmite comisiei de evaluare împreună cu dosarele de candidatură.

În consecință, în acest stadiu sunt eliminați candidații care și-au trimis dosarul de candidatură (formulare și documente justificative) după expirarea termenului și/sau care nu au utilizat formularul obligatoriu.

IV.   POLITICA DE RECRUTARE

POLITICA DE RECRUTARE

Curtea de Justiție a Uniunii Europene garantează egalitatea de șanse, sub rezerva evaluării comparative a meritelor candidaților, și egalitatea de tratament a tuturor persoanelor care își manifestă interesul pentru un post vacant. Ea încurajează în mod activ introducerea de candidaturi diversificate provenind de la candidați care posedă o experiență și competențe și cunoștințe variate, pe cea mai largă bază geografică posibilă printre resortisanții statelor membre ale Uniunii.

În acest context, orice candidat aflat într-o situație de handicap sau care prezintă o stare de sănătate susceptibilă să aibă o incidență asupra aptitudinii sale de a susține probele este invitat să contacteze Unitatea recrutare și cariere (candidatures.concours@curia.europa.eu) chiar de la introducerea candidaturii sale, pentru ca aceasta să poată organiza, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor, aranjamentele necesare pentru a permite participarea sa deplină la probele de selecție. În acest scop, candidatului/candidatei i se va putea solicita să trimită la Serviciul medical al Curții o adeverință întocmită de autoritatea națională sau un certificat medical, care va fi examinat pentru stabilirea aranjamentelor necesare.

Pentru informații privind protecția datelor, vă rugăm să consultați declarația de confidențialitate specifică: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

V.   ADMITEREA LA CONCURS

ADMITEREA LA CONCURS

Comisia de evaluare examinează dosarele candidaților înscriși în lista prevăzută la punctul III, pe baza formularului lor de candidatură și a documentelor justificative depuse la data-limită pentru depunerea candidaturilor, și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile ce figurează la punctul II din anunțul de concurs și care sunt admiși la probe.

Sunt excluși în acest stadiu candidații care nu îndeplinesc condițiile prevăzute la punctul II din anunțul de concurs sau care nu și-au justificat, în termenele stabilite, declarațiile prin intermediul unor documente relevante în format PDF.

Fiecare candidat va fi informat în scris cu privire la concluziile comisiei de evaluare care îl privesc în urma acestei examinări a dosarului său de candidatură.

Fiecare candidat va fi informat în scris cu privire la concluziile comisiei de evaluare care îl privesc în urma acestei examinări a dosarului său de candidatură.

Candidaților admiși li se va solicita să susțină o probă scrisă și, dacă este cazul, o probă orală, în principiu în Luxemburg.

VI.   REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

În termen de zece zile calendaristice de la data comunicării prin care este anunțat că nu a fost reținută candidatura sa, orice candidat poate solicita o reexaminare a candidaturii sale dacă estimează că a intervenit o eroare.

Cererea de reexaminare se adresează, cu menționarea numărului de concurs, la adresa candidatures.concours@curia.europa.eu

VII.   PROBA SCRISĂ

PROBA SCRISĂ

Proba scrisă va consta în redactarea a două note, una în irlandeză, iar cealaltă în franceză, prin care se urmărește evaluarea capacității candidaților de a conduce o unitate administrativă importantă, precum și a aprecierii lor în legătură cu provocările ocazionate de traducerea textelor juridice în cadrul unei organizații internaționale.

Durata indicativă a probei: 3 ore și 30 de minute.

Notarea probei: de la 0 la 40 de puncte. Orice notă mai mică de 20 de puncte va fi eliminatorie.

Probele scrise se vor desfășura simultan pentru toți candidații, la data și la ora indicate în convocare (1).

1

Candidații vor redacta aceste probe pe un computer (2).

2

Comisia de evaluare va proceda la evaluarea anonimizată a probelor scrise.

VIII.   PROBA ORALĂ

PROBA ORALĂ

Vor fi admiși să participe la proba orală candidații care au obținut cel puțin 50 % din punctele pentru proba scrisă.

Fiecare candidat va fi informat în scris cu privire la concluziile comisiei de evaluare care îl privesc.

Proba va consta într-un interviu cu comisia de evaluare, care să permită aprecierea aptitudinilor candidaților, a motivației lor și a capacității lor de adaptare la funcțiile pe care trebuie să le exercite, precum și a cunoștințelor lor generale și lingvistice.

Proba va avea loc în limba franceză.

Durata indicativă a probei: 1 oră.

Notarea probei: de la 0 la 60 de puncte. Orice notă mai mică de 30 de puncte va fi eliminatorie.

IX.   REEXAMINAREA PROBELOR

REEXAMINAREA PROBELOR

În termen de zece zile calendaristice de la data comunicării prin care este anunțat că nu a primit minimul de puncte necesare în cadrul uneia dintre probe, orice candidat poate solicita o reexaminare a probei sale dacă estimează că a intervenit o eroare.

Cererea de reexaminare se adresează, cu menționarea numărului de concurs, la adresa candidatures.concours@curia.europa.eu

X.   ÎNSCRIEREA ÎN LISTA DE REZERVĂ

ÎNSCRIEREA ÎN LISTA DE REZERVĂ

Vor fi înscriși în lista de rezervă, în ordine alfabetică, cei mai buni trei candidați care au obținut cel puțin 50 % din punctele necesare pentru fiecare probă.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că înscrierea în lista de rezervă nu garantează numirea ca șef de unitate.

XI.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR ȘI A DOCUMENTELOR JUSTIFICATIVE

DEPUNEREA CANDIDATURILOR ȘI A DOCUMENTELOR JUSTIFICATIVE

| 1. | Persoanele care doresc să participe la prezentul concurs trebuie să își depună cererea prin intermediul formularului de candidatură care se publică în același timp cu anunțul de concurs pe intranetul Curții de Justiție, pe site-ul Curia și pe portalul interinstituțional. |
| --- | --- |

1.

Persoanele care doresc să participe la prezentul concurs trebuie să își depună cererea prin intermediul formularului de candidatură care se publică în același timp cu anunțul de concurs pe intranetul Curții de Justiție, pe site-ul Curia și pe portalul interinstituțional.

| 2. | Acest formular, precum și documentele justificative referitoare în special la diplome și la experiența profesională, împreună cu o copie a cărții de identitate sau a pașaportului lor care trebuie să fie valabil la data încheierii depunerii candidaturilor, trebuie depuse numai în format PDF (nu va fi acceptat niciun alt format) cel târziu la 26 octombrie 2023 la ora 17.00, ora Luxemburgului, la adresa electronică următoare: candidatures.concours@curia.europa.eu |
| --- | --- |

2.

Acest formular, precum și documentele justificative referitoare în special la diplome și la experiența profesională, împreună cu o copie a cărții de identitate sau a pașaportului lor care trebuie să fie valabil la data încheierii depunerii candidaturilor, trebuie depuse numai în format PDF (nu va fi acceptat niciun alt format) cel târziu la 26 octombrie 2023 la ora 17.00, ora Luxemburgului, la adresa electronică următoare: candidatures.concours@curia.europa.eu

| 3. | Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că trebuie să depună, până la aceeași dată, copii ale tuturor documentelor justificative privind diplomele și experiența profesională, atât în interiorul, cât și în exteriorul instituțiilor. Aceste documente justificative sunt singurele documente pe care comisia de evaluare le va putea lua în considerare pentru a întocmi lista candidaților admiși la probe. |
| --- | --- |

3.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că trebuie să depună, până la aceeași dată, copii ale tuturor documentelor justificative privind diplomele și experiența profesională, atât în interiorul, cât și în exteriorul instituțiilor. Aceste documente justificative sunt singurele documente pe care comisia de evaluare le va putea lua în considerare pentru a întocmi lista candidaților admiși la probe.

| 4. | În niciun caz un curriculum vitae nu poate fi considerat document justificativ. |
| --- | --- |

4.

În niciun caz un curriculum vitae nu poate fi considerat document justificativ.

curriculum vitae

| 5. | În niciun caz candidații nu vor putea face referire la documente, acte de candidatură, fișe de informare etc. depuse cu ocazia unor candidaturi anterioare și/sau care se găsesc în dosarul lor personal de la Curte. |
| --- | --- |

5.

În niciun caz candidații nu vor putea face referire la documente, acte de candidatură, fișe de informare etc. depuse cu ocazia unor candidaturi anterioare și/sau care se găsesc în dosarul lor personal de la Curte.

XII.   INFORMAȚII PRIVIND REPARTIZAREA CU OCAZIA RECRUTĂRII, MUTAREA ȘI TRANSFERUL

INFORMAȚII PRIVIND REPARTIZAREA CU OCAZIA RECRUTĂRII, MUTAREA ȘI TRANSFERUL

Candidații care au reușit la concurs și figurează pe lista de rezervă nu vor putea fi recrutați în calitate de funcționari stagiari decât de Curtea de Justiție a Uniunii Europene. După o perioadă de doi ani de la întocmirea listei de rezervă, cu acordul Curții, candidații care au reușit la concurs și figurează pe lista de rezervă pot fi recrutați și de instituțiile și de agențiile Uniunii cu sediul în Luxemburg și pe un post repartizat în Luxemburg.

Articolul 29 alineatul (1) litera (a) punctul (i) și litera (b) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene prevede posibilitatea funcționarului de a solicita, în orice moment al carierei sale, transferul intern în cadrul aceleiași instituții sau agenții a Uniunii sau transferul într-o altă instituție sau agenție a Uniunii.

Candidaților li se atrage totuși atenția că, ținând seama de interesul serviciului:

| — | pe durata primilor trei ani de serviciu după intrarea în funcție în calitate de funcționar stagiar, transferul într-o altă instituție sau agenție a Uniunii care nu presupune schimbarea locului de repartizare nu este posibil decât în cazuri excepționale și pentru motive justificate în mod corespunzător; |
| --- | --- |

—

pe durata primilor trei ani de serviciu după intrarea în funcție în calitate de funcționar stagiar, transferul într-o altă instituție sau agenție a Uniunii care nu presupune schimbarea locului de repartizare nu este posibil decât în cazuri excepționale și pentru motive justificate în mod corespunzător;

pe durata primilor trei ani de serviciu

| — | pe durata primilor patru ani de serviciu după intrarea în funcție în calitate de funcționar stagiar, transferul intern în cadrul aceleiași instituții sau agenții și transferul într-o altă instituție sau agenție, dacă presupun o schimbare a locului de repartizare, nu sunt posibile decât în cazuri excepționale și pentru motive justificate în mod corespunzător. |
| --- | --- |

—

pe durata primilor patru ani de serviciu după intrarea în funcție în calitate de funcționar stagiar, transferul intern în cadrul aceleiași instituții sau agenții și transferul într-o altă instituție sau agenție, dacă presupun o schimbare a locului de repartizare, nu sunt posibile decât în cazuri excepționale și pentru motive justificate în mod corespunzător.

pe durata primilor patru ani de serviciu

Astfel, funcționarii nou-recrutați trebuie să poată beneficia de o integrare optimă în cultura și în mediul de lucru al locului de repartizare și al instituției sau agenției care îi recrutează, așa încât să își exercite aici atribuțiile în cele mai bune condiții.

Or, instituțiile sau agențiile care recrutează investesc resurse în primirea, în formarea și în integrarea noilor funcționari atât în cadrul lor, cât și la locul de repartizare. Prin urmare, este necesar să se asigure o anumită continuitate și previzibilitate în ocuparea posturilor, garantându-se o durată minimă de serviciu al funcționarilor nou-recrutați, atât în cadrul instituției sau agenției care îi recrutează, cât și la locul lor de repartizare.

Se precizează că, în caz de transfer, fiecare caz individual este supus acordului instituției sau al agenției de origine și al instituției sau al agenției de destinație.

XIII.   INFORMAȚII PENTRU CANDIDAȚI

INFORMAȚII PENTRU CANDIDAȚI

Prezentul concurs este organizat pentru ocuparea unui singur post.

Orice corespondență privind această procedură de recrutare trebuie trimisă numai la următoarea adresă electronică: Candidatures.concours@curia.europa.eu Intervențiile directe sau indirecte ale candidaților pe lângă comisia de evaluare, în legătură cu concursul, sunt oficial interzise, sub sancțiunea excluderii din concurs.

---

(1)  Poate fi acordată o excepție pentru motive medicale, cu condiția prezentării unui certificat medical.

1

(2)  Precizările privind tastaturile puse la dispoziția candidaților vor fi comunicate cu ocazia convocării la probele scrise.

2

---