# Journal officiel C 246A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.246.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 246A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année14 octobre 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.246.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 246A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année14 octobre 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2009/C 246A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) à Dublin — Référence: EF/TA/09/15 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2009/C 246A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur (grade AD 14) de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) à Dublin — Référence: EF/TA/09/15

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
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| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
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| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
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| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
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| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
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| 207 | |
| 222 | (FR) |
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| 231 | (NL) |
| 234 | |
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| 237 | (SV) |
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(DA/FI/MT)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 14.10.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 246/1 |
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14.10.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 246/1

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AVIS DE VACANCE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR (GRADE AD 14)

DE LA FONDATION EUROPÉENNE POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL (EUROFOUND) À DUBLIN

RÉFÉRENCE: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Les candidats sont priés d'être particulièrement attentifs à la lecture de cet avis de vacance et d'utiliser uniquement l'acte de candidature officiel.

I.   QUI SOMMES-NOUS?

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a été créée à Dublin par le règlement (CEE) no 1365/75 du Conseil (1).

La Fondation a pour mission de contribuer à la conception et à l'établissement de meilleures conditions de vie et de travail par une action visant à développer et diffuser des connaissances propres à aider cette évolution.

Les tâches de la Fondation sont de développer et d'approfondir, à la lumière de l'expérience pratique, les réflexions sur l'amélioration du milieu de vie et des conditions de travail à moyen et à long terme et de déceler les facteurs de changement. Dans l'exécution de ses tâches, la Fondation se doit de tenir compte des politiques communautaires en ces domaines. Elle éclaire les institutions de la Communauté sur les objectifs et les orientations envisageables, en leur transmettant notamment des connaissances scientifiques et des données techniques. Les partenaires sociaux sont associés aux actions qu'elle entreprend.

L'activité principale de la Fondation consiste à effectuer des recherches et à communiquer les résultats de ces recherches. Elle réalise des recherches et déploie des projets de développement pour fournir des données et des analyses afin de documenter et de soutenir l'élaboration de la politique communautaire en matière de conditions de vie et de travail. La Fondation a un réseau d'experts répartis dans toute l'Europe, qui réalisent des recherches pour son compte, notamment l'évaluation des situations nationales courantes, préparent des études de cas et des rapports nationaux et mènent des enquêtes. Parmi ses sources de recherche, la Fondation gère divers instruments de surveillance: l'Observatoire européen des relations industrielles (EIRO), l'Observatoire européen des conditions de travail (EWCO), qui effectue notamment des enquêtes régulières sur les conditions de travail; les enquêtes sur la qualité de vie en Europe; l'Observatoire européen du changement (EMCC); l'ERM (outil de veille sur les restructurations d'entreprises).

La Fondation comprend un conseil de direction composé de représentants des gouvernements et des organisations d'employeurs et de travailleurs de tous les États membres de l'UE, ainsi que de la Commission européenne. Ayant son siège à Dublin et un budget actuel de quelque 20 millions EUR, elle dispose d'un effectif autorisé de cent une personnes. Les membres du personnel de la Fondation sont recrutés dans tous les États membres de l'UE. Ils disposent d'une expérience et d'antécédents professionnels des plus variés. La Fondation maintient également un bureau de liaison à Bruxelles, qui a la double responsabilité de renforcer la visibilité et l'impact du travail de recherche de la Fondation au niveau de l'UE et de suivre les développements des politiques.

II.   QUE PROPOSONS-NOUS?

Le directeur assure la représentation juridique et publique de la Fondation, sous la responsabilité du conseil de direction. Le directeur est chargé des fonctions suivantes:

| — | diriger et gérer la Fondation et exécuter les décisions arrêtées par le conseil de direction, |
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diriger et gérer la Fondation et exécuter les décisions arrêtées par le conseil de direction,

| — | développer la stratégie et le programme de travail de la Fondation dans le droit fil des décisions du conseil de direction, |
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développer la stratégie et le programme de travail de la Fondation dans le droit fil des décisions du conseil de direction,

| — | exercer une responsabilité générale pour les affaires financières de la Fondation, conformément à l'article 142 du règlement financier applicable au budget général des Communautés européennes, |
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exercer une responsabilité générale pour les affaires financières de la Fondation, conformément à l'article 142 du règlement financier applicable au budget général des Communautés européennes,

| — | assurer une représentation efficace ainsi que les relations publiques de la Fondation au niveau le plus élevé dans ses rapports avec les institutions et les organes européens, dans toute l'Union européenne, y compris la représentation de la Fondation lors des conférences, séminaires et événements médiatiques, |
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assurer une représentation efficace ainsi que les relations publiques de la Fondation au niveau le plus élevé dans ses rapports avec les institutions et les organes européens, dans toute l'Union européenne, y compris la représentation de la Fondation lors des conférences, séminaires et événements médiatiques,

| — | exercer l'autorité sur le personnel de la Fondation, y compris leur engagement, leur révocation ainsi que la fixation des qualifications requises, |
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exercer l'autorité sur le personnel de la Fondation, y compris leur engagement, leur révocation ainsi que la fixation des qualifications requises,

| — | préparer les travaux du conseil de direction et rendre compte de l'exécution de son mandat au conseil de direction, |
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préparer les travaux du conseil de direction et rendre compte de l'exécution de son mandat au conseil de direction,

| — | établir un programme annuel de travail et un programme quadriennal à soumettre à l'approbation du conseil de direction, en tenant compte des avis présentés par les institutions communautaires et par le Comité économique et social européen, |
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établir un programme annuel de travail et un programme quadriennal à soumettre à l'approbation du conseil de direction, en tenant compte des avis présentés par les institutions communautaires et par le Comité économique et social européen,

| — | assurer la qualité des travaux de la Fondation et le développement de sa réputation en tant que chef de file reconnu dans son domaine d'expertise. |
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assurer la qualité des travaux de la Fondation et le développement de sa réputation en tant que chef de file reconnu dans son domaine d'expertise.

Voir le site web pour de plus amples informations: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   QUI RECHERCHONS-NOUS?

Il est souhaitable que les candidats remplissent les conditions suivantes:

| — | avoir des compétences reconnues en matière de gestion et de direction, de préférence dans un environnement international, |
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avoir des compétences reconnues en matière de gestion et de direction, de préférence dans un environnement international,

| — | avoir la capacité de développer une vision de la manière dont la Fondation peut aborder les nouvelles difficultés affectant l'environnement de travail, |
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avoir la capacité de développer une vision de la manière dont la Fondation peut aborder les nouvelles difficultés affectant l'environnement de travail,

| — | avoir acquis une expérience pertinente dans le domaine des conditions de vie et de travail, |
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avoir acquis une expérience pertinente dans le domaine des conditions de vie et de travail,

| — | justifier d'une bonne réputation scientifique étayée par des publications et/ou des travaux de recherche, |
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justifier d'une bonne réputation scientifique étayée par des publications et/ou des travaux de recherche,

| — | avoir un très bon sens de la communication et de la présentation, |
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avoir un très bon sens de la communication et de la présentation,

| — | être apte à interagir et à négocier au plus haut niveau de gestion avec les institutions de la Communauté européenne, les autorités publiques et un éventail de partenaires sociaux, et avoir, de préférence, de l'expérience dans ce domaine, |
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être apte à interagir et à négocier au plus haut niveau de gestion avec les institutions de la Communauté européenne, les autorités publiques et un éventail de partenaires sociaux, et avoir, de préférence, de l'expérience dans ce domaine,

| — | disposer d'une connaissance approfondie des institutions européennes et de la manière dont elles fonctionnent et interagissent, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales pertinentes pour les activités de la Fondation, |
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disposer d'une connaissance approfondie des institutions européennes et de la manière dont elles fonctionnent et interagissent, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales pertinentes pour les activités de la Fondation,

| — | posséder une bonne connaissance d'autres langues de l'Union européenne, afin de pouvoir travailler efficacement au sein de la Fondation et avec ses associés institutionnels et personnels. |
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posséder une bonne connaissance d'autres langues de l'Union européenne, afin de pouvoir travailler efficacement au sein de la Fondation et avec ses associés institutionnels et personnels.

IV.   QUELLES SONT LES CONDITIONS REQUISES POUR LES CANDIDATS?

Pour pouvoir être pris en considération lors de la phase de sélection, les candidats doivent répondre aux critères formels suivants avant la date limite de dépôt des candidatures:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | diplôme universitaire; avoir:






  — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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diplôme universitaire; avoir:

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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d'expérience professionnelle ne peut être comprise dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-après), |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d'expérience professionnelle ne peut être comprise dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-après),

| — | expérience professionnelle: disposer d'au moins quinze années d'expérience à compter de l'obtention du diplôme universitaire requis susmentionné, |
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expérience professionnelle: disposer d'au moins quinze années d'expérience à compter de l'obtention du diplôme universitaire requis susmentionné,

| — | expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent être acquises dans le domaine des activités couvertes par la Fondation, |
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expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent être acquises dans le domaine des activités couvertes par la Fondation,

| — | expérience de gestion: disposer d'au moins cinq années d'expérience professionnelle dans un poste d'encadrement supérieur impliquant des responsabilités en matière de gestion du personnel et des finances, |
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expérience de gestion: disposer d'au moins cinq années d'expérience professionnelle dans un poste d'encadrement supérieur impliquant des responsabilités en matière de gestion du personnel et des finances,

| — | bien maîtriser l'une des langues officielles des Communautés européennes et avoir une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle des Communautés; une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée car celle-ci est la langue de travail de la Fondation, |
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bien maîtriser l'une des langues officielles des Communautés européennes et avoir une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle des Communautés; une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée car celle-ci est la langue de travail de la Fondation,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions liées au poste, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions liées au poste,

| — | être en mesure d'assumer la totalité de son mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, qui est défini comme étant la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans, pour les agents temporaires. |
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être en mesure d'assumer la totalité de son mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite, qui est défini comme étant la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans, pour les agents temporaires.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Le directeur sera appelé à faire une déclaration d'engagement à agir de façon indépendante dans l'intérêt public et à faire une déclaration en rapport à tout intérêt pouvant être considéré comme portant préjudice à son indépendance. Les candidats doivent déclarer y être disposés dans leur candidature.

V.   SÉLECTION ET NOMINATION

Le directeur est nommé par la Commission européenne, sur la base d'une liste de candidats présentée par le conseil d'administration de la Fondation. La procédure de sélection consiste en un examen des actes de candidature, suivi d'une série d'entretiens et de tests, tels que décrits ci-après.

| 1. | Le comité de sélection, avec l'aide d'un consultant externe, examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les critères d'éligibilité (section IV) et qui se rapprochent le plus des critères de sélection (section III) pour le poste. |
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1.

Le comité de sélection, avec l'aide d'un consultant externe, examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les critères d'éligibilité (section IV) et qui se rapprochent le plus des critères de sélection (section III) pour le poste.

| 2. | Les candidats les mieux qualifiés seront invités à un entretien, éventuellement par téléphone, et à des tests organisés par des consultants externes pour le compte du comité de présélection. Sur la base des résultats de ces entretiens et de ces tests, le comité de présélection établira une liste des candidats les plus aptes à occuper le poste à pourvoir. Ces candidats seront convoqués à un entretien avec le comité de présélection qui établira un projet de liste des candidats proposés. Les candidats seront soumis à un examen en vue d'évaluer leurs connaissances orales et écrites dans certaines ou dans toutes les langues figurant dans leur acte de candidature. À ce stade, la liste de présélection sera soumise au conseil de direction pour approbation. Le conseil de direction soumettra ensuite cette liste à la Commission. |
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2.

Les candidats les mieux qualifiés seront invités à un entretien, éventuellement par téléphone, et à des tests organisés par des consultants externes pour le compte du comité de présélection. Sur la base des résultats de ces entretiens et de ces tests, le comité de présélection établira une liste des candidats les plus aptes à occuper le poste à pourvoir. Ces candidats seront convoqués à un entretien avec le comité de présélection qui établira un projet de liste des candidats proposés. Les candidats seront soumis à un examen en vue d'évaluer leurs connaissances orales et écrites dans certaines ou dans toutes les langues figurant dans leur acte de candidature. À ce stade, la liste de présélection sera soumise au conseil de direction pour approbation. Le conseil de direction soumettra ensuite cette liste à la Commission.

| 3. | Les candidats présélectionnés par la Fondation sont ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne et devront passer des tests organisés par un centre d'évaluation géré par des consultants en recrutement externes. Les candidats présélectionnés par le CCN passent ensuite un entretien avec les commissaires concernés. |
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3.

Les candidats présélectionnés par la Fondation sont ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne et devront passer des tests organisés par un centre d'évaluation géré par des consultants en recrutement externes. Les candidats présélectionnés par le CCN passent ensuite un entretien avec les commissaires concernés.

| 4. | À l'issue de ces entretiens, la Commission désignera le directeur de la Fondation. Il est prévu que le candidat retenu entre en fonction au plus tard trois mois après sa nomination par la Commission. |
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4.

À l'issue de ces entretiens, la Commission désignera le directeur de la Fondation. Il est prévu que le candidat retenu entre en fonction au plus tard trois mois après sa nomination par la Commission.

Égalité des chances

La Fondation applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination en vertu de l'article 1er
  quinquies du statut (2).

VI.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2A du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (3), pour un mandat de cinq ans. Ce mandat est renouvelable.

Lieu d'affectation

Le lieu d'affectation est Dublin, en Irlande. Il sera demandé aux personnes employées de résider à une distance raisonnable des bureaux de la Fondation.

Rémunération

La rémunération sera déterminée en fonction de l'échelle communautaire des salaires. La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le statut du personnel. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

La rémunération est soumise à un coefficient correcteur, qui est actuellement de 121,9 % pour l'Irlande.

VII.   CANDIDATURES

Procédure de candidature

Pour que la candidature soit recevable, les candidats doivent remettre:

| 1. | une lettre de motivation; |
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1.

une lettre de motivation;

| 2. | un curriculum vitæ (CV) en format libre. Le CV doit, de préférence, suivre le format du CV Europass (4).
  Les candidats sont expressément priés de fournir un récapitulatif de l'expérience et de l'expertise acquises en lien avec le poste à pourvoir ainsi qu'un descriptif détaillé des départements dont ils ont précédemment assuré la gestion (taille en termes de personnel, de budget et nature des activités)
  . |
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2.

un curriculum vitæ (CV) en format libre. Le CV doit, de préférence, suivre le format du CV Europass (4).
  Les candidats sont expressément priés de fournir un récapitulatif de l'expérience et de l'expertise acquises en lien avec le poste à pourvoir ainsi qu'un descriptif détaillé des départements dont ils ont précédemment assuré la gestion (taille en termes de personnel, de budget et nature des activités)
  .

| 3. | un acte de candidature complété. Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis de vacance disponible sur le site web d'Eurofound, à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu. L'acte de candidature doit être complété en anglais. |
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3.

un acte de candidature complété. Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature officiel joint au présent avis de vacance disponible sur le site web d'Eurofound, à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu. L'acte de candidature doit être complété en anglais.

Les personnes intéressées doivent soumettre ces documents par le biais du système de recrutement en ligne d'Eurofound. (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

À la suite du dépôt de votre candidature, le système générera automatiquement un courriel pour en accuser réception et préciser votre numéro de candidat. Il convient dès lors d'indiquer votre numéro de candidat sur tout courrier.

Les candidatures incomplètes seront rejetées.

Les documents justificatifs (copies de diplômes certifiées conformes, références, preuves d'expérience, etc.) ne doivent pas être envoyés à ce stade, mais bien à un stade ultérieur de la procédure, le cas échéant.

Afin de faciliter la procédure de recrutement, toutes les communications avec les candidats à propos de cette vacance de poste se feront en anglais.

Date de clôture

Pour être prises en compte, les candidatures doivent nous parvenir pour le 25 novembre 2009, avant 14 heures (GMT).

Informations importantes à l'intention des candidats

| — | Les candidats sont priés de faire connaître, par écrit et dans les plus brefs délais, tout changement d'adresse postale/électronique et de numéro de téléphone, sans omettre de mentionner leur numéro de candidat, au secrétariat du concours: M. Raymond Comerford, chef des ressources humaines, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, Irlande; adresse électronique: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Les candidats sont priés de faire connaître, par écrit et dans les plus brefs délais, tout changement d'adresse postale/électronique et de numéro de téléphone, sans omettre de mentionner leur numéro de candidat, au secrétariat du concours: M. Raymond Comerford, chef des ressources humaines, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, Irlande; adresse électronique: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, des actes de candidature ou d'autres formulaires soumis à l'occasion de candidatures antérieures. |
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—

Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, des actes de candidature ou d'autres formulaires soumis à l'occasion de candidatures antérieures.

| — | Les candidats invités à un entretien seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail, ainsi qu'une pièce prouvant leur nationalité et une photo récente (format passeport). |
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—

Les candidats invités à un entretien seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes, titres d'études et attestations de travail, ainsi qu'une pièce prouvant leur nationalité et une photo récente (format passeport).

| — | Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats. |
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—

Les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats.

| — | Les candidats sont priés de s'assurer que l'adresse électronique communiquée sur l'acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n'est pas pleine), dans la mesure où la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique. |
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—

Les candidats sont priés de s'assurer que l'adresse électronique communiquée sur l'acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n'est pas pleine), dans la mesure où la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique.

| — | Il est rappelé aux candidats que les procédures de sélection et les délibérations sont confidentielles. Tout contact direct ou indirect avec les personnes impliquées dans la procédure de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétaire du concours: M. Raymond Comerford. |
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Il est rappelé aux candidats que les procédures de sélection et les délibérations sont confidentielles. Tout contact direct ou indirect avec les personnes impliquées dans la procédure de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétaire du concours: M. Raymond Comerford.

| — | La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne. |
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La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

VIII.   PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

La Commission et la Fondation veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (5). En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat doit s'adresser au délégué à la protection des données, à l'adresse suivante: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, IRLANDE.

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(1)  JO L 139 du 30.5.1975, p. 1.

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site web, à l'adresse suivante: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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