# Službeni list C 340A/27.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 340A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 66.27 rujna 2023. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 340A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 66.27 rujna 2023.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Sud |
| 2023/C 340 A/01 | Obavijest o otvorenom natječaju na temelju kvalifikacija i testova br. CJ 295/23 – Načelnik odjela (AD 12) za irski jezik u području pravnog prevođenja | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Sud

2023/C 340 A/01

Obavijest o otvorenom natječaju na temelju kvalifikacija i testova br. CJ 295/23 – Načelnik odjela (AD 12) za irski jezik u području pravnog prevođenja

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Sud

| 27.9.2023 | HR | Službeni list Europske unije | CA 340/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2023

HR

Službeni list Europske unije

CA 340/1

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU NA TEMELJU KVALIFIKACIJA I TESTOVA BR. CJ 295/23

Načelnik odjela (AD 12) za irski jezik u području pravnog prevođenja

(2023/C 340 A/01)

Sud Europske unije organizira otvoreni natječaj na temelju kvalifikacija i testova radi sastavljanja popisa uspješnih kandidata s kojeg će Sud u Luxembourgu moći zaposliti načelnika Odjela za pravno prevođenje na irski jezik Glavne uprave za višejezičnost. Taj je natječaj organiziran na temelju članka 29. stavka 1. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

Ova obavijest čini obvezujući pravni okvir koji se primjenjuje na postupak odabira o kojem je riječ.

Glavna uprava za višejezičnost (DGM) Suda Europske unije osigurava poštovanje pravila o jeziku sudova Unije, i u pogledu provedbe postupaka (pisani i usmeni dio) i u pogledu proglašenja i objave sudske prakse. DGM obuhvaća dvije jezične službe: s jedne strane, službu za pravno prevođenje, koja se sastoji od dvije uprave između kojih su podijeljena 24 jezična odjela, jedan za svaki službeni jezik; s druge strane, službu za usmeno prevođenje, upravu koja ima 22 „kabine” ili jezična tima, koji se pak dijele na tri odjela. Unutar DGM-a tri funkcionalna odjela pružaju podršku jezičnim odjelima ili kabinama u nekoliko područja kao što su to upravljanje eksternalizacijom prijevoda, alati za pomoć višejezičnosti, planiranje prijevoda ili rasprava, širenje ili objava sudske prakse. Usto, on se koristi uslugama velikog broja vanjskih suradnika.

Uprave za pravno prevođenje osiguravaju prevođenje sudskih dokumenata koji se obrađuju i izrađuju na Sudu i Općem sudu. One tako osiguravaju pravilno odvijanje postupaka i višejezično širenje sudske prakse, čime svim građanima Unije omogućuju pristup europskom pravosuđu i sudskoj praksi, neovisno o njihovu jeziku. Prevodi se čitav niz tekstova koji se razlikuju s obzirom na više elemenata kao što su, među ostalim: priroda predmeta, područje, vrsta dokumenta, jezik, stil, duljina. Odjel za pravno prevođenje na irski jezik zadužen je za prevođenje na taj jezik osobito presuda i rješenja Suda i Općeg suda kao i mišljenja nezavisnih odvjetnika. Odjel je zadužen i za prevođenje postupovnih dokumenata potrebnih za potporu postupcima.

Odjel se sastoji od tridesetak suradnika: načelnik odjela, pravnici lingvisti, korektori/lektori i asistenti.

Valjanost popisa uspješnih kandidata ističe 31. prosinca godine koja slijedi nakon godine u kojoj je popis sastavljen. Ona se može produljiti; u tom će slučaju kandidati uvršteni na popis biti obaviješteni.

I.   DUŽNOSTI

DUŽNOSTI

Organizacija, koordinacija i upravljanje radom Odjela za pravno prevođenje na irski jezik. Te dužnosti obuhvaćaju, među ostalim, sljedeće odgovornosti:

| — | određivanje ciljeva odjela i praćenje njihova ostvarenja: odgovornost za kvalitetu na svim razinama djelovanja, poštovanje rokova, upravljanje radnim opterećenjem, organizacija jezične pokrivenosti, usmjeravanje terminološkog rada, |
| --- | --- |

—

određivanje ciljeva odjela i praćenje njihova ostvarenja: odgovornost za kvalitetu na svim razinama djelovanja, poštovanje rokova, upravljanje radnim opterećenjem, organizacija jezične pokrivenosti, usmjeravanje terminološkog rada,

| — | upravljanje osobljem odjela: sudjelovanje u zapošljavanju, prihvat i obuka novih suradnika, motiviranje suradnika, praćenje karijere (evaluacija, ocjenjivanje) osoblja odjela, obuka, suradnja unutar odjela (timski duh), |
| --- | --- |

—

upravljanje osobljem odjela: sudjelovanje u zapošljavanju, prihvat i obuka novih suradnika, motiviranje suradnika, praćenje karijere (evaluacija, ocjenjivanje) osoblja odjela, obuka, suradnja unutar odjela (timski duh),

| — | organizacija službe: optimalno korištenje resursima, izbor, nadzor i poboljšanje metoda rada, optimalno korištenje alatima za prevođenje, raspodjela posla, poštovanje pravila o radu, |
| --- | --- |

—

organizacija službe: optimalno korištenje resursima, izbor, nadzor i poboljšanje metoda rada, optimalno korištenje alatima za prevođenje, raspodjela posla, poštovanje pravila o radu,

| — | odgovornost za politiku eksternalizacije odjela i nadzor nad postupkom javne nabave, u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja, |
| --- | --- |

—

odgovornost za politiku eksternalizacije odjela i nadzor nad postupkom javne nabave, u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na osnovi daljnjeg delegiranja,

| — | predstavljanje odjela: prezentacije za posjetitelje, sudjelovanje na konferencijama, |
| --- | --- |

—

predstavljanje odjela: prezentacije za posjetitelje, sudjelovanje na konferencijama,

| — | suradnja s članovima sudova jezika odjela, |
| --- | --- |

—

suradnja s članovima sudova jezika odjela,

| — | suradnja s glavnom upravom i načelnicima odjela Glavne uprave za višejezičnost kao i s drugim članovima višeg i srednjeg rukovodstva institucije, u skladu s hijerarhijom, u okviru međusektorskih ili institucijskih projekata, |
| --- | --- |

—

suradnja s glavnom upravom i načelnicima odjela Glavne uprave za višejezičnost kao i s drugim članovima višeg i srednjeg rukovodstva institucije, u skladu s hijerarhijom, u okviru međusektorskih ili institucijskih projekata,

| — | sudjelovanje u međuinstitucijskoj suradnji, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u međuinstitucijskoj suradnji,

| — | podredno, revizija i, ako je potrebno, prevođenje na irski jezik različitih tekstova pravne prirode. |
| --- | --- |

—

podredno, revizija i, ako je potrebno, prevođenje na irski jezik različitih tekstova pravne prirode.

Za obavljanje tih dužnosti nužno je da kandidat posjeduje sposobnost prilagodbe, pregovaranja i aktivnog slušanja, radi poticanja unutarnjih sinergija i osiguranja kohezije sa strategijom glavne uprave, zajedno sa sposobnošću organizacije i velikom spremnošću za promjene.

II.   UVJETI ZA SUDJELOVANJE NA NATJEČAJU

UVJETI ZA SUDJELOVANJE NA NATJEČAJU

Na dan isteka roka za podnošenje prijava kandidati moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

1.   Opći uvjeti

Opći uvjeti

Kandidat mora:

| — | uživati sva građanska prava državljanina države članice Unije |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava državljanina države članice Unije

| — | ispunjavati sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve obveze u okviru nacionalnog zakonodavstva u pogledu vojne službe

| — | posjedovati moralne kvalitete potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta |
| --- | --- |

—

posjedovati moralne kvalitete potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta

2.   Posebni uvjeti – kvalifikacije ili diplome i radno iskustvo

Posebni uvjeti – kvalifikacije ili diplome i radno iskustvo

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom sveučilišnog studija prava ili jednakovrijednom diplomom, izdanom u Irskoj, ili naslov barrister ili solicitor stečen u Irskoj; jednakovrijedne diplome i kvalifikacije također se mogu uzeti u obzir. |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom sveučilišnog studija prava ili jednakovrijednom diplomom, izdanom u Irskoj, ili naslov barrister ili solicitor stečen u Irskoj; jednakovrijedne diplome i kvalifikacije također se mogu uzeti u obzir.

barrister

solicitor

| — | radno iskustvo u djelatnosti, koja zahtijeva visokoškolsko obrazovanje, u trajanju od najmanje šest godina, stečeno u području koje je povezano s dužnostima radnog mjesta. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo u djelatnosti, koja zahtijeva visokoškolsko obrazovanje, u trajanju od najmanje šest godina, stečeno u području koje je povezano s dužnostima radnog mjesta.

Kako bi utvrdilo ima li kandidat stupanj obrazovanja koji odgovara visokoškolskom studiju, povjerenstvo će voditi računa o pravilima na snazi u trenutku stjecanja diplome.

Kako bi ocijenilo iskustvo, povjerenstvo će uzeti u obzir relevantne elemente koje su kandidati dostavili, kao što su:

| 1. | naslov i točan opis dužnosti koje su se obavljale i njihovo trajanje, |
| --- | --- |

1.

naslov i točan opis dužnosti koje su se obavljale i njihovo trajanje,

| 2. | broj članova osoblja nadziranih na tim dužnostima, |
| --- | --- |

2.

broj članova osoblja nadziranih na tim dužnostima,

| 3. | broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njihove te broj rukovoditelja njihove razine. |
| --- | --- |

3.

broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njihove te broj rukovoditelja njihove razine.

3.   Posebni uvjeti – jezici

Posebni uvjeti – jezici

Kandidati moraju znati
  najmanje tri službena jezika Unije
  .

najmanje tri službena jezika Unije

Jezik 1 (glavni jezik): savršeno znanje irskog jezika.

Jezik 2: dobro znanje jednog od 24 službena jezika Europske unije, koji nije irski.

Jezik 3: dobro znanje jednog od 24 službena jezika Europske unije, koji mora biti različit od jezika 1 i 2.

Zbog potreba službe, jezik 2 ili jezik 3 mora biti francuski.

Jezik 1 natječaja odgovara internom radnom jeziku jezičnog odjela za koji se sastavlja popis uspješnih kandidata i na koji pravnici lingvisti prevode pravne tekstove. Budući da je načelnik odjela odgovoran za kvalitetu prijevoda na irski jezik i njegova zadaća je podredno revizija te, ako je potrebno, prevođenje na irski jezik različitih tekstova pravne prirode, on mora imati savršeno znanje irskog jezika.

Zahtjev poznavanja francuskog jezika kao jezika 2 ili 3 opravdava se velikim obujmom prijevoda koji treba napraviti s tog jezika. Budući da je načelnik odjela odgovoran za kvalitetu tih prijevoda, bitno je da ih može razumjeti na njihovu izvorniku. Kako bi se utvrdilo jesu li kandidati odmah sposobni početi raditi, razumno je predvidjeti da će se jedna od bilješki koje će trebati sastaviti na pisanom testu pisati na francuskom jeziku i da će se usmeni test odvijati na francuskom jeziku.

III.   SASTAVLJANJE POPISA KANDIDATA

SASTAVLJANJE POPISA KANDIDATA

Popis kandidata koji su podnijeli prijavu u traženom obliku i rokovima prosljeđuje se povjerenstvu zajedno s prijavama.

U ovoj fazi će se stoga isključiti kandidati koji su poslali svoju prijavu (obrazac i popratne dokumente) izvan roka i/ili koji se nisu koristili obveznim obrascem.

IV.   POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Sud Europske unije jamči jednakost prilika, uz komparativnu ocjenu zasluga kandidatâ, i jednakost postupanja prema svim osobama koje izraze interes za slobodno radno mjesto. Aktivno potiče podnošenje raznolikih prijava koje potječu od kandidata koji imaju različita iskustva, sposobnosti i znanja, na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državljanima država članica EU-a.

U tom kontekstu, pozivaju se kandidati s invaliditetom ili takvog zdravstvenog stanja koje može utjecati na njihovu sposobnost prilikom testiranja da već od trenutka prijave kontaktiraju Odjel za zapošljavanje i karijere (candidatures.concours@curia.europa.eu) da bi on nogao, u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju za dužnosnike, organizirati potrebne prilagodbe da bi se omogućilo njihovo potpuno sudjelovanje na testovima odabira. U tu svrhu, od kandidata/kandidatkinje može se zahtijevati da liječničkoj službi Suda pošalje potvrdu koju je izdalo nacionalno tijelo ili liječničku potvrdu, koja će se ispitati u svrhu utvrđenja potrebnih prilagodbi.

Za informacije o zaštiti podataka molimo vidjeti posebnu obavijest u području zaštite osobnih podataka: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/

V.   ISPUNJAVANJE UVJETA ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

ISPUNJAVANJE UVJETA ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

Povjerenstvo ispituje prijave kandidata uvrštenih na popis previđen u točki III., na temelju njihova prijavnog obrasca i popratnih dokumenata koji su podneseni na dan isteka roka za podnošenje prijave te utvrđuje popis kandidata koji ispunjavaju uvjete iz točke II. obavijesti o natječaju i koji mogu sudjelovati na testiranju.

U ovoj će se fazi isključiti kandidati koji ne ispunjavaju uvjete koji se zahtijevaju u točki II. obavijesti o natječaju ili koji nisu potkrijepili svoje izjave u određenom roku ili putem relevantnih dokumenata u PDF formatu.

Svaki će se kandidat pisanim putem obavijestiti o zaključcima povjerenstva koji se odnose na njega nakon tog ispitivanja njegove prijave.

Svaki će se kandidat pisanim putem obavijestiti o zaključcima povjerenstva koji se odnose na njega nakon tog ispitivanja njegove prijave.

Kandidati koji mogu sudjelovati na testiranju pozivaju se na pisani test i, ovisno o slučaju, usmeni test, u načelu u Luxembourgu.

VI.   PREISPITIVANJE PRIJAVA

PREISPITIVANJE PRIJAVA

U roku od deset kalendarskih dana od dana obavijesti o tome da njegova prijava nije prihvaćena, svaki kandidat može zahtijevati preispitivanje svoje prijave ako smatra da je počinjena pogreška.

Zahtjev za preispitivanje upućuje se, uz navođenje broja natječaja, na adresu elektroničke pošte candidatures.concours@curia.europa.eu.

VII.   PISANI TEST

PISANI TEST

Pisani test sastoji se od sastavljanja dviju bilješki, jedne na irskom jeziku, a druge na francuskom, kojima je cilj ocijeniti sposobnost kandidata za upravljanje važnom upravnom jedinicom kao i njihovu ocjenu izazova koje predstavlja prevođenje pravnih tekstova unutar međunarodne organizacije.

Okvirno trajanje testa: 3 sata i 30 minuta.

Ocjenjivanje testa: od 0 do 40 bodova. Broj bodova manji od 20 je eliminacijski.

Pisani se testovi odvijaju istodobno za sve kandidate na datum i u vrijeme koji su naznačeni u pozivu (1).

1

Kandidati pišu testove na računalu (2).

2

Povjerenstvo će provesti anonimiziranu ocjenu pisanih testova.

VIII.   USMENI TEST

USMENI TEST

Usmenom testu mogu pristupiti kandidati koji su postigli najmanje 50 % bodova na pisanom testu.

Svaki kandidat bit će pisanim putem obaviješten o zaključcima povjerenstva koji se odnose na njega.

Test se sastoji od razgovora s povjerenstvom na temelju kojeg se ocjenjuju sposobnosti kandidata, njihova motivacija i njihova sposobnost prilagodbe dužnostima koje će se obavljati kao i njihova opća znanja i znanja jezika.

Test će se odvijati na francuskom jeziku.

Okvirno trajanje testa: 1 sat.

Ocjenjivanje testa: od 0 do 60 bodova. Broj bodova manji od 30 je eliminacijski.

IX.   PREISPITIVANJE TESTOVA

PREISPITIVANJE TESTOVA

U roku od deset kalendarskih dana od dana obavijesti o tome da nije postigao minimum bodova koji se zahtijeva za jedan od testova, svaki kandidat može zahtijevati preispitivanje svojeg testa ako smatra da je počinjena pogreška.

Zahtjev za preispitivanje upućuje se, uz navođenje broja natječaja, na adresu elektroničke pošte candidatures.concours@curia.europa.eu.

X.   UVRŠTENJE NA POPIS USPJEŠNIH KANDIDATA

UVRŠTENJE NA POPIS USPJEŠNIH KANDIDATA

Na popis uspješnih kandidata uvrštavaju se, abecednim redom, tri najbolja kandidata koja su postigla najmanje 50 % bodova koji se zahtijevaju za svaki test.

Kandidati trebaju imati na umu da uvrštenje na popis uspješnih kandidata ne jamči imenovanje u svojstvu načelnika odjela.

XI.   PODNOŠENJE PRIJAVA I POPRATNI DOKUMENTI

PODNOŠENJE PRIJAVA I POPRATNI DOKUMENTI

| 1. | Osobe koje žele sudjelovati na ovom natječaju trebaju poslati svoj zahtjev putem obrasca za prijavu koji se objavljuje istodobno s obaviješću o natječaju na intranetu Suda, internetskoj stranici Curia i međuinstitucijskom portalu. |
| --- | --- |

1.

Osobe koje žele sudjelovati na ovom natječaju trebaju poslati svoj zahtjev putem obrasca za prijavu koji se objavljuje istodobno s obaviješću o natječaju na intranetu Suda, internetskoj stranici Curia i međuinstitucijskom portalu.

| 2. | Taj obrazac te popratni dokumenti koji se odnose osobito na diplome i radno iskustvo kao i preslika njihove osobne iskaznice ili putovnice, koje moraju biti valjane na dan isteka roka za prijavu, podnose se isključivo u PDF formatu (ostali se formati neće uzimati u obzir) najkasnije 26. listopada 2023. u 17 sati prema srednjoeuropskom vremenu, na sljedeću adresu elektroničke pošte: candidatures.concours@curia.europa.eu. |
| --- | --- |

2.

Taj obrazac te popratni dokumenti koji se odnose osobito na diplome i radno iskustvo kao i preslika njihove osobne iskaznice ili putovnice, koje moraju biti valjane na dan isteka roka za prijavu, podnose se isključivo u PDF formatu (ostali se formati neće uzimati u obzir) najkasnije 26. listopada 2023. u 17 sati prema srednjoeuropskom vremenu, na sljedeću adresu elektroničke pošte: candidatures.concours@curia.europa.eu.

| 3. | Kandidati moraju imati na umu da na taj isti dan moraju podnijeti preslike svih popratnih dokumenata koji se odnose na diplome i radno iskustvo i unutar i izvan institucija. Samo će te popratne dokumente povjerenstvo moći uzeti u obzir kako bi utvrdilo popis kandidata koji mogu sudjelovati na testiranju. |
| --- | --- |

3.

Kandidati moraju imati na umu da na taj isti dan moraju podnijeti preslike svih popratnih dokumenata koji se odnose na diplome i radno iskustvo i unutar i izvan institucija. Samo će te popratne dokumente povjerenstvo moći uzeti u obzir kako bi utvrdilo popis kandidata koji mogu sudjelovati na testiranju.

| 4. | Životopis se ni u kojem slučaju ne može smatrati popratnim dokumentom kojim se potkrepljuju izjave navedene u obrascu za prijavu. |
| --- | --- |

4.

Životopis se ni u kojem slučaju ne može smatrati popratnim dokumentom kojim se potkrepljuju izjave navedene u obrascu za prijavu.

| 5. | Kandidati se ni u kojem slučaju ne mogu pozivati na dokumente, prijave, informativne obrasce itd. koji su podneseni prilikom prethodnih prijava i/ili koji se nalaze u njihovu osobnom dosjeu Suda. |
| --- | --- |

5.

Kandidati se ni u kojem slučaju ne mogu pozivati na dokumente, prijave, informativne obrasce itd. koji su podneseni prilikom prethodnih prijava i/ili koji se nalaze u njihovu osobnom dosjeu Suda.

XII.   INFORMACIJE U VEZI S RASPOREĐIVANJEM PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA I U VEZI S PREMJEŠTAJIMA

INFORMACIJE U VEZI S RASPOREĐIVANJEM PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA I U VEZI S PREMJEŠTAJIMA

Osobe koje se nalaze na popisu uspješnih kandidata kao dužnosnike na probnom radu može zaposliti samo Sud Europske unije. Nakon dvije godine od sastavljanja popisa uspješnih kandidata, uz suglasnost Suda, osobe koje se nalaze na popisu uspješnih kandidata mogu zaposliti i institucije i agencije Unije smještene u Luxembourgu i na radnom mjestu u Luxembourgu.

Članak 29. stavak 1. točka (a) podtočka i. i članak 29. stavak 1. točka (b) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije odnosi se na mogućnost dužnosnika da u bilo kojem trenutku svoje karijere zatraži premještaj unutar iste institucije ili agencije Unije ili premještaj u drugu instituciju ili agenciju Unije.

Međutim, kandidati moraju imati na umu da je, uzimajući u obzir interes službe:

| — | tijekom prve tri godine službe nakon stupanja na dužnost kao dužnosnik na probnom radu, premještaj u drugu instituciju ili agenciju Unije koji ne podrazumijeva promjenu mjesta rada moguć samo u iznimnim slučajevima i zbog opravdanih razloga; |
| --- | --- |

—

tijekom prve tri godine službe nakon stupanja na dužnost kao dužnosnik na probnom radu, premještaj u drugu instituciju ili agenciju Unije koji ne podrazumijeva promjenu mjesta rada moguć samo u iznimnim slučajevima i zbog opravdanih razloga;

tijekom prve tri godine službe

| — | tijekom prve četiri godine službe nakon stupanja na dužnost kao dužnosnik na probnom radu, premještaj unutar iste institucije ili agencije i premještaj u drugu instituciju ili agenciju, koji podrazumijeva promjenu mjesta rada moguć samo u iznimnim slučajevima i zbog opravdanih razloga. |
| --- | --- |

—

tijekom prve četiri godine službe nakon stupanja na dužnost kao dužnosnik na probnom radu, premještaj unutar iste institucije ili agencije i premještaj u drugu instituciju ili agenciju, koji podrazumijeva promjenu mjesta rada moguć samo u iznimnim slučajevima i zbog opravdanih razloga.

tijekom prve četiri godine službe

Naime, novozaposlenim dužnosnicima mora se omogućiti optimalna integracija u radnu kulturu i okruženje mjesta rada i instituciju ili agenciju koja ih zapošljava, na način da ondje obavljaju svoje dužnosti u najboljim uvjetima.

Institucije i agencije koje zapošljavaju ulažu sredstva u prihvat, obuku i integraciju novih dužnosnika kako u službu tako i u mjesto rada. Stoga je nužno osigurati određen kontinuitet i predvidljivost u popunjavanju radnih mjesta, jamčeći minimalno trajanje službe novozaposlenih dužnosnika i unutar institucije ili agencije koja ih zapošljava kao i u njihovu mjestu rada.

Napominje se da je, u slučaju premještaja, za svaki pojedinačni slučaj potrebna suglasnost matične institucije ili agencije i institucije ili agencije u koju se premješta.

XIII.   INFORMACIJE ZA KANDIDATE

INFORMACIJE ZA KANDIDATE

Ovaj je natječaj organiziran za popunjavanje samo jednog radnog mjesta.

Sva korespondencija u vezi s ovim postupkom zapošljavanja obavlja se isključivo putem sljedeće adrese elektroničke pošte: Candidatures.concours@curia.europa.eu. Kandidati se ni u kojem slučaju ne smiju obraćati povjerenstvu za odabir u vezi s ovim natječajem, izravno ili neizravno, pod prijetnjom isključenja s natječaja.

---

(1)  Može se odobriti iznimka zbog zdravstvenih razloga uz predočenje liječničke potvrde.

1

(2)  Upute u vezi s tipkovnicama koje su im na raspolaganju kandidati će dobiti prilikom poziva na pisane testove.

2

---