# Úradný vestník C 247A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.247.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 247A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5215. októbra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.247.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 247A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5215. októbra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2009/C 247A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste č. 43/09 na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva pre všeobecné záležitosti (DAG) – zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2009/C 247A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste č. 43/09 na pozíciu riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva pre všeobecné záležitosti (DAG) – zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 15.10.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 247/1

---

OZNAM O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE č. 43/09

na pozíciu

riaditeľa/riaditeľky

Riaditeľstva pre všeobecné záležitosti (DAG)

zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO: AD 14

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je grémium Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na návrh generálneho tajomníka.

2.   OPIS PRACOVNÝCH ÚLOH

Pracovník na tejto pozícii podlieha priamo zástupcovi generálneho tajomníka zodpovednému za všeobecné záležitosti a ľudské zdroje a bude riadiť Riaditeľstvo pre všeobecné záležitosti (DAG) Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV). Bude prispievať k strategickému rozvoju svojho riaditeľstva.

Medzi jeho/jej úlohy patrí najmä:

| — | organizácia, koordinácia a kontrola činnosti jednotlivých oddelení Riaditeľstva pre všeobecné záležitosti:






  — | oddelenia pre organizačné záležitosti, |
| --- | --- | --- |

—

organizácia, koordinácia a kontrola činnosti jednotlivých oddelení Riaditeľstva pre všeobecné záležitosti:

—

oddelenia pre organizačné záležitosti,

| — | oddelenia pre medziinštitucionálne vzťahy, |
| --- | --- |

—

oddelenia pre medziinštitucionálne vzťahy,

| — | oddelenia pre vzťahy s národnými HSR, |
| --- | --- |

—

oddelenia pre vzťahy s národnými HSR,

| — | oddelenia pre vzťahy s organizáciami občianskej spoločnosti, |
| --- | --- |

—

oddelenia pre vzťahy s organizáciami občianskej spoločnosti,

| — | oddelenia pre ústavné otázky, |
| --- | --- |

—

oddelenia pre ústavné otázky,

| — | oddelenia pre právne záležitosti, |
| --- | --- |

—

oddelenia pre právne záležitosti,

| — | oddelenia pre konferenčné služby a tlmočenie, |
| --- | --- |

—

oddelenia pre konferenčné služby a tlmočenie,

| — | kontrola sekretariátu plenárneho zhromaždenia, grémia výboru, ako aj iných orgánov horizontálneho typu, |
| --- | --- |

—

kontrola sekretariátu plenárneho zhromaždenia, grémia výboru, ako aj iných orgánov horizontálneho typu,

| — | uplatňovanie programu prác výboru v súvislosti s riaditeľstvom pre konzultačné práce, |
| --- | --- |

—

uplatňovanie programu prác výboru v súvislosti s riaditeľstvom pre konzultačné práce,

| — | udržiavanie potrebných medziinštitucionálnych vzťahov v príslušných oblastiach právomoci vrátane uplatňovania Protokolu o spolupráci s Európskou komisiou a Dohody o spolupráci s Výborom regiónov, |
| --- | --- |

—

udržiavanie potrebných medziinštitucionálnych vzťahov v príslušných oblastiach právomoci vrátane uplatňovania Protokolu o spolupráci s Európskou komisiou a Dohody o spolupráci s Výborom regiónov,

| — | prínos k zlepšovaniu pomoci členom, hlavne v oblasti pracovných metód, |
| --- | --- |

—

prínos k zlepšovaniu pomoci členom, hlavne v oblasti pracovných metód,

| — | riadenie ľudských zdrojov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

riadenie ľudských zdrojov riaditeľstva,

| — | riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon funkcie povoľujúceho úradníka, ktorou ho poveruje generálny tajomník), |
| --- | --- |

—

riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon funkcie povoľujúceho úradníka, ktorou ho poveruje generálny tajomník),

| — | účasť na schôdzach grémia, |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach grémia,

| — | účasť v riadiacom výbore sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti prínos k vypracovaniu a aktualizácii plánu rozvoja a uskutočňovania rozhodnutí. |
| --- | --- |

—

účasť v riadiacom výbore sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti prínos k vypracovaniu a aktualizácii plánu rozvoja a uskutočňovania rozhodnutí.

3.   POŽIADAVKY

a)   Všeobecné požiadavky:

| — | uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie okrem výnimiek udelených menovacím orgánom, musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie okrem výnimiek udelených menovacím orgánom, musí mať občianske práva,

| — | musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | musí poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie; upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15), |
| --- | --- |

—

musí poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie; upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15),

| — | musí spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie. |
| --- | --- |

—

musí spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie.

b)   Špecifické požiadavky

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom – podľa možnosti v oblasti práva alebo politických vied –, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom – podľa možnosti v oblasti práva alebo politických vied –, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok,

| — | prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii, |
| --- | --- |

—

prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii,

| — | dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie,

| — | schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni,

| — | schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev,

| — | dobrá znalosť problematiky všeobecnej administratívy, ako aj štatutárnych a administratívnych postupov, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť problematiky všeobecnej administratívy, ako aj štatutárnych a administratívnych postupov,

| — | schopnosti riadiť tím a bohaté skúsenosti v tejto oblasti a v riadení ľudských a finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

schopnosti riadiť tím a bohaté skúsenosti v tejto oblasti a v riadení ľudských a finančných zdrojov,

| — | dobrá znalosť rozpočtového cyklu uplatňovaného v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rozpočtového cyklu uplatňovaného v európskych inštitúciách,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a veľmi dobrá znalosť ďalších najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie; z prevádzkových dôvodov je veľmi potrebná dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a veľmi dobrá znalosť ďalších najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie; z prevádzkových dôvodov je veľmi potrebná dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny,

| — | schopnosti v oblasti komunikácie a ľudských vzťahov, |
| --- | --- |

—

schopnosti v oblasti komunikácie a ľudských vzťahov,

| — | záruka bezúhonnosti a etického správania. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a etického správania.

4.   ŽIADOSTI

| — | Úradníci EHSV, ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať životopis a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na CESnete (stránka „Ressources humaines/Avis de vacances“) alebo u vedúceho oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie pána Gerardusa NIJBORGA. Žiadosť treba odovzdať s potvrdením o doručení generálnemu tajomníkovi pánu Martinovi WESTLAKOVI, kancelária JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Úradníci EHSV, ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať životopis a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na CESnete (stránka „Ressources humaines/Avis de vacances“) alebo u vedúceho oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie pána Gerardusa NIJBORGA. Žiadosť treba odovzdať s potvrdením o doručení generálnemu tajomníkovi pánu Martinovi WESTLAKOVI, kancelária JDE 4190.

| — | Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odbornej praxi a spôsobilostiach kandidáta/kandidátky a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba zaslať generálnemu tajomníkovi Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard/Belliardstraat 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGICKO (doporučenou zásielkou alebo zásielkou do vlastných rúk s doručenkou, ako aj v elektronickej podobe na adresu: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odbornej praxi a spôsobilostiach kandidáta/kandidátky a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba zaslať generálnemu tajomníkovi Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard/Belliardstraat 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGICKO (doporučenou zásielkou alebo zásielkou do vlastných rúk s doručenkou, ako aj v elektronickej podobe na adresu: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   UZÁVIERKA PRIJÍMANIA ŽIADOSTÍ: 29. októbra 2009.

6.   POZNÁMKY

| — | Menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadiť voľné pracovné miesto preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

Menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadiť voľné pracovné miesto preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie.

| — | EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie, najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie, najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

| — | Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami. |
| --- | --- |

—

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

---

(1)  Článok 29 ods. 2: „Iný postup, než je výberové konanie, môže ustanovujúci orgán použiť pri prijímaní riadiacich pracovníkov (generálnych riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 16 alebo AD 15 a riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 15 alebo AD 14) a v mimoriadnych prípadoch aj pri prijímaní nových zamestnancov na pracovné miesta, ktoré vyžadujú osobitnú kvalifikáciu.“

---