# Euroopa Liidu C 247A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.247.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 247A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide15. oktoober 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.247.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 247A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide15. oktoober 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2009/C 247A/01 | Teade nr 43/09 üldasjade direktoraadi direktori vaba ametikoha kohta — Avaldatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigete 1 ja 2 järgi | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2009/C 247A/01

Teade nr 43/09 üldasjade direktoraadi direktori vaba ametikoha kohta — Avaldatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigete 1 ja 2 järgi

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 15.10.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 247/1

---

TEADE NR 43/09

üldasjade direktoraadi

direktori

vaba ametikoha kohta

Avaldatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigete 1 ja 2 järgi (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   VABA AMETIKOHT: palgaaste AD 14

Kõnealuse ametikoha suhtes kasutab ametisse nimetamise volitusi Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee juhatus peasekretäri esildisel.

2.   AMETIÜLESANDED

Üldasjade ja personali eest vastutava asepeasekretäri otseses alluvuses juhib direktor Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EMSK) üldasjade direktoraati. Direktor annab panuse direktoraadi strateegilisse arendamisse.

Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | üldasjade direktoraadi järgmiste üksuste ja talituste töö korraldamine, koordineerimine ja kontrollimine:






  — | register; |
| --- | --- | --- |

—

üldasjade direktoraadi järgmiste üksuste ja talituste töö korraldamine, koordineerimine ja kontrollimine:

—

register;

| — | institutsioonidevahelised suhted; |
| --- | --- |

—

institutsioonidevahelised suhted;

| — | suhted riiklike majandus- ja sotsiaalnõukogudega; |
| --- | --- |

—

suhted riiklike majandus- ja sotsiaalnõukogudega;

| — | suhted kodanikuühiskonna organisatsioonidega; |
| --- | --- |

—

suhted kodanikuühiskonna organisatsioonidega;

| — | põhiseadusega seonduvad küsimused; |
| --- | --- |

—

põhiseadusega seonduvad küsimused;

| — | õigustalitus; |
| --- | --- |

—

õigustalitus;

| — | konverentsid ja suuline tõlge; |
| --- | --- |

—

konverentsid ja suuline tõlge;

| — | järelevalve täiskogu istungjärgu sekretariaadi, komitee juhatuse ja teiste horisontaalsete struktuuride üle; |
| --- | --- |

—

järelevalve täiskogu istungjärgu sekretariaadi, komitee juhatuse ja teiste horisontaalsete struktuuride üle;

| — | komitee tööprogrammi elluviimine koos nõuandetegevuse direktoraatidega; |
| --- | --- |

—

komitee tööprogrammi elluviimine koos nõuandetegevuse direktoraatidega;

| — | vajalike institutsioonidevaheliste suhete hoidmine oma pädevusvaldkonnas, sh Euroopa Komisjoniga sõlmitud koostööprotokolli ja Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingut kohaldades; |
| --- | --- |

—

vajalike institutsioonidevaheliste suhete hoidmine oma pädevusvaldkonnas, sh Euroopa Komisjoniga sõlmitud koostööprotokolli ja Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingut kohaldades;

| — | panuse andmine liikmetele pakutava toe parandamisse eelkõige töömeetodite osas; |
| --- | --- |

—

panuse andmine liikmetele pakutava toe parandamisse eelkõige töömeetodite osas;

| — | direktoraadi inimressursside haldamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi inimressursside haldamine;

| — | direktoraadi finantsvahendite haldamine (komitee peasekretäri poolt talle edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine); |
| --- | --- |

—

direktoraadi finantsvahendite haldamine (komitee peasekretäri poolt talle edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine);

| — | osalemine juhatuse koosolekutel; |
| --- | --- |

—

osalemine juhatuse koosolekutel;

| — | osalemine EMSK sekretariaadi juhtkomitee töös; selle raames panuse andmine arengukava väljatöötamisse ja ajakohastamisse ning otsuste elluviimisse. |
| --- | --- |

—

osalemine EMSK sekretariaadi juhtkomitee töös; selle raames panuse andmine arengukava väljatöötamisse ja ajakohastamisse ning otsuste elluviimisse.

3.   NÕUDED KANDIDAADILE

a)   Üldnõuded

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul kui ametisse nimetav asutus on teinud erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul kui ametisse nimetav asutus on teinud erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused.

| — | Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15). |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

| — | Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid.

b)   Erinõuded

| — | Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt õiguses või politoloogias), juhul kui õpingute nominaalaeg oli neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingute nominaalaeg oli vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt õiguses või politoloogias), juhul kui õpingute nominaalaeg oli neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingute nominaalaeg oli vähemalt kolm aastat.

| — | Pärast ülikooli lõpetamist vähemalt 15 aasta pikkune eelnimetatud kvalifikatsioonidele vastav töökogemus, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Pärast ülikooli lõpetamist vähemalt 15 aasta pikkune eelnimetatud kvalifikatsioonidele vastav töökogemus, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal.

| — | Euroopa Liidu eri tegevusvaldkondade ja institutsioonide hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu eri tegevusvaldkondade ja institutsioonide hea tundmine.

| — | Võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi suhteid. |
| --- | --- |

—

Võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi suhteid.

| — | Võime täita tööülesandeid kooskõlas Euroopa ühenduste nõuandvale organile kohaste töömeetoditega. |
| --- | --- |

—

Võime täita tööülesandeid kooskõlas Euroopa ühenduste nõuandvale organile kohaste töömeetoditega.

| — | Üldhalduse ning personalieeskirjade järgsete ja haldusmenetluste hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Üldhalduse ning personalieeskirjade järgsete ja haldusmenetluste hea tundmine.

| — | Võime innustada meeskonda ning hallata inimressursse ja rahalisi vahendeid ning ulatuslik kogemus selles. |
| --- | --- |

—

Võime innustada meeskonda ning hallata inimressursse ja rahalisi vahendeid ning ulatuslik kogemus selles.

| — | Euroopa Liidu institutsioonide eelarvetsükli hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide eelarvetsükli hea tundmine.

| — | Ühe Euroopa Liidu ametliku keele suurepärane valdamine ning veel vähemalt kahe ELi ametliku keele väga hea oskus. Teenistuslikel põhjustel on tungivalt soovitav hea inglise ja prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

Ühe Euroopa Liidu ametliku keele suurepärane valdamine ning veel vähemalt kahe ELi ametliku keele väga hea oskus. Teenistuslikel põhjustel on tungivalt soovitav hea inglise ja prantsuse keele oskus.

| — | Võimekus suhtlemise ja inimsuhete alal. |
| --- | --- |

—

Võimekus suhtlemise ja inimsuhete alal.

| — | Laitmatu reputatsioon ja kutse-eetika austamine. |
| --- | --- |

—

Laitmatu reputatsioon ja kutse-eetika austamine.

4.   KANDIDEERIMISAVALDUSED

| — | Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel tuleb esitada elulookirjeldus ning täita selleks ettenähtud vorm, mis on kättesaadav komitee sisevõrgus CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”) või töölevõtmise, teenistuskäigu, koolituse ja praktika osakonna juhatajalt Gerardus Nijborgilt. Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin Westlake'ile (JDE 4190) vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu. |
| --- | --- |

—

Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel tuleb esitada elulookirjeldus ning täita selleks ettenähtud vorm, mis on kättesaadav komitee sisevõrgus CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”) või töölevõtmise, teenistuskäigu, koolituse ja praktika osakonna juhatajalt Gerardus Nijborgilt. Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin Westlake'ile (JDE 4190) vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu.

| — | Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti ametlikud tõendid koolituse, tööstaaži ja pädevuste kohta ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile (Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles) (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu ning e-postiga aadressil: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti ametlikud tõendid koolituse, tööstaaži ja pädevuste kohta ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile (Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles) (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu ning e-postiga aadressil: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   KANDIDEERIMISAVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: 29. oktoober 2009.

6.   MÄRKUSED

| — | Ametisse nimetav asutus uurib eelkõige võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel. |
| --- | --- |

—

Ametisse nimetav asutus uurib eelkõige võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel.

| — | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on välistatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel. |
| --- | --- |

—

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on välistatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

| — | Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele. |
| --- | --- |

—

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

---

(1)  Artikli 29 lõige 2: „Kõrgemate ametnike (peadirektorid või vastavad palgaastmete AD 16 või AD 15 ametnikud ja direktorid või vastavad palgaastmete AD 15 või AD 14 ametnikud) töölevõtmiseks ja erandjuhtudel ka erikvalifikatsiooni eeldavate ametikohtade täitmiseks võib ametisse nimetav asutus või ametiisik kasutada muud menetlust kui konkursimenetlus.”

---