# Den Europæiske Unions C 246A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.246.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 246A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang14. oktober 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.246.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 246A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang14. oktober 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2009/C 246A/01 | Ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin — Reference: EF/TA/09/15 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2009/C 246A/01

Ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) for Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin — Reference: EF/TA/09/15

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 14.10.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 246/1

---

LEDIG STILLING SOM DIREKTØR (LØNKLASSE AD 14)

FOR DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE (EUROFOUND) I DUBLIN

REFERENCE: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Ansøgerne anmodes om at læse stillingsopslaget nøje igennem og kun anvende det officielle ansøgningsskema.

I.   VI ER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) blev oprettet i Dublin ved Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 (1).

Eurofound har til opgave at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre leve- og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling.

Hensigten er at udforme og forfølge ideer til forbedringer af leve- og arbejdsvilkårene på mellemlang og lang sigt i lyset af praktiske erfaringer, og at identificere faktorer, som fører til forandringer. Eurofound skal ved udførelsen af sine opgaver tage hensyn til fællesskabspolitikken på disse områder. Det rådgiver EU-institutioner om påtænkte målsætninger og retningslinjer, især ved at forsyne dem med videnskabelige og tekniske data. Arbejdsmarkedets parter er inddraget i Eurofounds aktioner.

Eurofounds hovedaktivitet er såvel forskning som formidling af resultaterne af denne forskning. Det gennemfører forsknings- og udviklingsprojekter med sigte på at levere viden og analyser, der anvendes til orientering og til støtte for udformningen af EU's politik for leve- og arbejdsvilkår. Eurofound har et net af eksperter rundt om i Europa, som udfører forskning på dets vegne, og som blandt andet herunder vurderer den aktuelle situation i de enkelte lande, udarbejder casestudier og nationale rapporter og gennemfører undersøgelser. Eurofound har som en del af sit forskningsgrundlag en række overvågningsværktøjer: Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer (EIRO), Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsvilkår (EWCO), herunder regelmæssige arbejdsmiljøundersøgelser, undersøgelser af livskvalitet i Europa, Det Europæiske Overvågningscenter for Forandringer (EMCC), og European Restructuring Monitor (ERM).

Eurofound har en bestyrelse, som består af repræsentanter for statslige myndigheder, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer i alle EU-medlemsstater og Europa-Kommissionen. Eurofound har sit hjemsted i Dublin og har på nuværende tidspunkt et budget på 20 mio. EUR og et bevilget antal ansatte på 101. Eurofounds personale ansættes fra EU-medlemsstaterne, og deres erhvervserfaring og baggrund er bred og forskelligartet. Eurofound har også et forbindelseskontor i Bruxelles, som har den dobbeltrolle at styrke synligheden og effekten af Eurofounds forskning på EU-plan og at overvåge udviklingstendenserne inden for politikformulering.

II.   VI TILBYDER

Direktøren er Eurofounds retlige repræsentant og dets ansigt udadtil og er ansvarlig over for bestyrelsen. Direktøren er ansvarlig for varetagelsen af følgende områder:

| — | lede og forvalte Eurofound og gennemføre bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

lede og forvalte Eurofound og gennemføre bestyrelsens beslutninger

| — | udarbejde Eurofounds strategi og arbejdsprogram i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

udarbejde Eurofounds strategi og arbejdsprogram i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger

| — | varetage det overordnede ansvar for ledelsen af Eurofounds økonomiske aktiviteter i overensstemmelse med artikel 142 i finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget |
| --- | --- |

—

varetage det overordnede ansvar for ledelsen af Eurofounds økonomiske aktiviteter i overensstemmelse med artikel 142 i finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget

| — | sikre effektiv repræsentation af og PR for Eurofound på højeste plan i dets forbindelser med EU-institutioner og –organer over hele Den Europæiske Union, herunder repræsentation af Eurofound på konferencer, seminarer og ved mediebegivenheder |
| --- | --- |

—

sikre effektiv repræsentation af og PR for Eurofound på højeste plan i dets forbindelser med EU-institutioner og –organer over hele Den Europæiske Union, herunder repræsentation af Eurofound på konferencer, seminarer og ved mediebegivenheder

| — | udøve myndighed over Eurofounds personale, herunder ansættelse, fastlægning af de krævede kvalifikationer, og afskedigelse |
| --- | --- |

—

udøve myndighed over Eurofounds personale, herunder ansættelse, fastlægning af de krævede kvalifikationer, og afskedigelse

| — | tilrettelægge bestyrelsens aktiviteter og aflægge beretning for bestyrelsen om driften af Eurofound |
| --- | --- |

—

tilrettelægge bestyrelsens aktiviteter og aflægge beretning for bestyrelsen om driften af Eurofound

| — | udarbejde et årligt arbejdsprogram og et fireårigt løbende program, som skal forelægges bestyrelsen til godkendelse, under hensyntagen til udtalelserne fra fællesskabsinstitutionerne og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| --- | --- |

—

udarbejde et årligt arbejdsprogram og et fireårigt løbende program, som skal forelægges bestyrelsen til godkendelse, under hensyntagen til udtalelserne fra fællesskabsinstitutionerne og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| — | sikre kvaliteten af Eurofounds arbejde og udbredelsen af dets ry for at være en anerkendt leder inden for sit ekspertiseområde. |
| --- | --- |

—

sikre kvaliteten af Eurofounds arbejde og udbredelsen af dets ry for at være en anerkendt leder inden for sit ekspertiseområde.

Yderligere oplysninger fås på: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   VI SØGER

Det foretrækkes, at ansøgerne opfylder følgende betingelser:

| — | have dokumenterede gode lederevner fra et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

have dokumenterede gode lederevner fra et internationalt miljø

| — | have evne til at udforme en vision om, hvordan Eurofound kan tage de nye udfordringer op, som arbejdsmiljøet er konfronteret med |
| --- | --- |

—

have evne til at udforme en vision om, hvordan Eurofound kan tage de nye udfordringer op, som arbejdsmiljøet er konfronteret med

| — | have relevant erhvervserfaring inden for området leve- og arbejdsvilkår |
| --- | --- |

—

have relevant erhvervserfaring inden for området leve- og arbejdsvilkår

| — | have et godt videnskabeligt omdømme dokumenteret i form af publikationer og/eller forskningsarbejde |
| --- | --- |

—

have et godt videnskabeligt omdømme dokumenteret i form af publikationer og/eller forskningsarbejde

| — | have højtudviklede præsentationsfærdigheder samt social kompetence |
| --- | --- |

—

have højtudviklede præsentationsfærdigheder samt social kompetence

| — | kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og en række arbejdsmarkedsparter, og helst have erfaring inden for dette område |
| --- | --- |

—

kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og en række arbejdsmarkedsparter, og helst have erfaring inden for dette område

| — | have et godt kendskab til EU-institutionerne og deres funktioner, og til EU-politikker og internationale aktiviteter, som er relevante for Eurofounds aktiviteter |
| --- | --- |

—

have et godt kendskab til EU-institutionerne og deres funktioner, og til EU-politikker og internationale aktiviteter, som er relevante for Eurofounds aktiviteter

| — | have et godt kendskab til andre officielle EU-sprog for at kunne arbejde effektivt i Eurofound og med Eurofounds institutionelle og personlige partnere. |
| --- | --- |

—

have et godt kendskab til andre officielle EU-sprog for at kunne arbejde effektivt i Eurofound og med Eurofounds institutionelle og personlige partnere.

IV.   ANSØGERE SKAL

Nedenstående formelle kriterier skal være opfyldt inden ansøgningsfristens udløb og kommer til at danne grundlag for udvælgelsen:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have en universitetsgrad eller -eksamensbevis: have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, eller |
| --- | --- | --- |

—

have en universitetsgrad eller -eksamensbevis: have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant erhvervserfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed (dette ene års erhvervserfaring kan ikke medtages under den nedenfor nævnte erhvervserfaring efter afsluttet universitetsuddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant erhvervserfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed (dette ene års erhvervserfaring kan ikke medtages under den nedenfor nævnte erhvervserfaring efter afsluttet universitetsuddannelse)

| — | erhvervserfaring: mindst 15 års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse, opnået efter erhvervelsen af ovennævnte universitetsgrad/eksamen |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring: mindst 15 års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse, opnået efter erhvervelsen af ovennævnte universitetsgrad/eksamen

| — | relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst fem være på det område, Eurofound arbejder inden for |
| --- | --- |

—

relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst fem være på det område, Eurofound arbejder inden for

| — | ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring på højt ledelsesniveau med ansvar for personale og økonomi |
| --- | --- |

—

ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring på højt ledelsesniveau med ansvar for personale og økonomi

| — | have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog. God beherskelse af engelsk er påkrævet, da det er Eurofounds arbejdssprog |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog. God beherskelse af engelsk er påkrævet, da det er Eurofounds arbejdssprog

| — | kunne opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

kunne opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, der for midlertidigt ansattes vedkommende indtræder ved udgangen af den måned, hvor personen fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, der for midlertidigt ansattes vedkommende indtræder ved udgangen af den måned, hvor personen fylder 65 år.

Uafhængighed og interesseerklæringer

Direktøren skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans eller hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

V.   UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

Eurofounds direktør udnævnes af Europa-Kommissionen på grundlag af en kandidatliste forelagt af bestyrelsen. Udvælgelsesproceduren er baseret på en gennemgang af ansøgningerne og efterfølgende samtaler og tester, som beskrevet nedenfor.

| 1. | Sammen med en ekstern konsulent gennemgår udvælgelseskomitéen ansøgningerne og udarbejder en foreløbig liste over egnede ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit IV) og bedst opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit III) for stillingen. |
| --- | --- |

1.

Sammen med en ekstern konsulent gennemgår udvælgelseskomitéen ansøgningerne og udarbejder en foreløbig liste over egnede ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit IV) og bedst opfylder udvælgelseskriterierne (afsnit III) for stillingen.

| 2. | De bedst kvalificerede ansøgere på denne list kan blive indkaldt til en samtale, eventuelt pr. telefon, og vil blive testet af en ekstern konsulent på udvælgelseskomitéens vegne. Dernæst udarbejder udvælgelseskomitéen på grundlag af resultaterne af disse samtaler og tester en liste over de bedst egnede ansøgere. De bedst egnede ansøgere indkaldes til samtale med udvælgelseskomitéen, som udarbejder en liste over udvalgte ansøgere. Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen. Denne liste over udvalgte ansøgere forelægges for Eurofounds bestyrelse til godkendelse. Bestyrelsen forelægger listen for Kommissionen. |
| --- | --- |

2.

De bedst kvalificerede ansøgere på denne list kan blive indkaldt til en samtale, eventuelt pr. telefon, og vil blive testet af en ekstern konsulent på udvælgelseskomitéens vegne. Dernæst udarbejder udvælgelseskomitéen på grundlag af resultaterne af disse samtaler og tester en liste over de bedst egnede ansøgere. De bedst egnede ansøgere indkaldes til samtale med udvælgelseskomitéen, som udarbejder en liste over udvalgte ansøgere. Ansøgerne testes i deres mundtlige og skriftlige kendskab til nogle eller alle de sprog, der er anført i ansøgningen. Denne liste over udvalgte ansøgere forelægges for Eurofounds bestyrelse til godkendelse. Bestyrelsen forelægger listen for Kommissionen.

| 3. | De udvalgte ansøgere på Eurofounds liste vil herefter blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test foretaget af en ekstern konsulent. De ansøgere, som udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den pågældende kommissær. |
| --- | --- |

3.

De udvalgte ansøgere på Eurofounds liste vil herefter blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test foretaget af en ekstern konsulent. De ansøgere, som udvælges af det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil herefter blive indkaldt til en samtale med den pågældende kommissær.

| 4. | Efter disse samtaler udnævner Kommissionen direktøren for Eurofound. Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde stillingen inden for tre måneder efter at være blevet udnævnt af Kommissionen. |
| --- | --- |

4.

Efter disse samtaler udnævner Kommissionen direktøren for Eurofound. Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde stillingen inden for tre måneder efter at være blevet udnævnt af Kommissionen.

Lige muligheder

Eurofound går ind for lige muligheder for kvinder og mænd og bestræber sig på at undgå enhver form for forskelsbehandling, jf. artikel 1, litra d), i vedtægten for tjenestemænd og øvrige ansatte (2).

VI.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Direktøren ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (3), for en periode på fem år. Ansættelsesperioden kan forlænges.

Tjenestested

Tjenestestedet er Dublin i Irland. Bopæl inden for en rimelig afstand fra Eurofounds kontorer vil blive krævet.

Vederlag

Vederlaget baseres på Fællesskabets lønskala. Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Justeringskoefficienten for Irland, som finder anvendelse på lønnen, er på nuværende tidspunkt 121,9 %.

VII.   ANSØGNINGER

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen kan betragtes som gyldig, skal ansøgeren indsende:

| 1. | Et motivationsbrev |
| --- | --- |

1.

Et motivationsbrev

| 2. | Et curriculum vitæ i et format efter eget valg. Det anbefales dog at bruge det europæiske Europass CV-format (4).
  Ansøgerne anmodes udtrykkeligt om at opstille og give en kort beskrivelse af den erfaring og ekspertise, som de har, og som er relevant for stillingen. De skal for de afdelinger, de tidligere har ledet, anføre størrelsen — antallet af medarbejdere — budgettet og arten |
| --- | --- |

2.

Et curriculum vitæ i et format efter eget valg. Det anbefales dog at bruge det europæiske Europass CV-format (4).
  Ansøgerne anmodes udtrykkeligt om at opstille og give en kort beskrivelse af den erfaring og ekspertise, som de har, og som er relevant for stillingen. De skal for de afdelinger, de tidligere har ledet, anføre størrelsen — antallet af medarbejdere — budgettet og arten

| 3. | Et udfyldt ansøgningsskema. Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er knyttet til dette stillingsopslag. Det findes på Eurofounds websted, www.eurofound.europa.eu Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk. |
| --- | --- |

3.

Et udfyldt ansøgningsskema. Ansøgerne skal anvende det officielle ansøgningsskema, som er knyttet til dette stillingsopslag. Det findes på Eurofounds websted, www.eurofound.europa.eu Ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk.

Interesserede skal indsende disse dokumenter via Eurofounds rekrutteringssystem online (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

Når ansøgningen er afsendt, genererer systemet automatisk en bekræftelse i form af en e-mail med et ansøgernummer. Ansøgernummeret skal anføres på al efterfølgende korrespondance.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Der skal ikke indsendes dokumentation (f.eks. bekræftede kopier af eksamensbeviser, referencer, dokumentation for erfaring mv.) på nuværende tidspunkt. Det skal først indsendes senere i proceduren, hvis der bliver anmodet om det.

For at lette udvælgelsesproceduren sker al kommunikation med ansøgere på engelsk.

Ansøgningsfrist

Ansøgninger skal for at blive taget i betragtning være Eurofound i hænde senest den 25. november 2009 kl. 14.00 (GMT).

Vigtige oplysninger

| — | Ansøgeren skal skriftligt meddele eventuelle ændringer af postadresse, telefonnummer eller e-mail adresse, med angivelse af ansøgernummer, til sekretæren for udvælgelsesprøven: Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Ansøgeren skal skriftligt meddele eventuelle ændringer af postadresse, telefonnummer eller e-mail adresse, med angivelse af ansøgernummer, til sekretæren for udvælgelsesprøven: Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu

| — | Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

| — | Ansøgere, som indkaldes til samtale, skal fremlægge originaler af deres eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser og arbejdsattester, samt vedlægge dokumentation for nationalitet og et nyligt pasbillede. |
| --- | --- |

—

Ansøgere, som indkaldes til samtale, skal fremlægge originaler af deres eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser og arbejdsattester, samt vedlægge dokumentation for nationalitet og et nyligt pasbillede.

| — | Indsendte bilag returneres ikke. |
| --- | --- |

—

Indsendte bilag returneres ikke.

| — | Kontroller venligst, at den anførte e-mail-adresse på ansøgningen er korrekt (og at Deres mailbox ikke er fuld), da hovedparten af korrespondancen vil foregå via e-mail. |
| --- | --- |

—

Kontroller venligst, at den anførte e-mail-adresse på ansøgningen er korrekt (og at Deres mailbox ikke er fuld), da hovedparten af korrespondancen vil foregå via e-mail.

| — | Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesprocedurer og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må ikke tage direkte eller indirekte kontakt med personer, der deltager i udvælgelsesproceduren, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for udvælgelsesproceduren: Raymond Comerford. |
| --- | --- |

—

Der gøres opmærksom på, at udvælgelsesprocedurer og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må ikke tage direkte eller indirekte kontakt med personer, der deltager i udvælgelsesproceduren, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til sekretæren for udvælgelsesproceduren: Raymond Comerford.

| — | Kommissionen forbeholder sig ret til at udsætte ansøgningsfristen, men kun ved meddelelse offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende. |
| --- | --- |

—

Kommissionen forbeholder sig ret til at udsætte ansøgningsfristen, men kun ved meddelelse offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende.

VIII.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Kommissionen og Eurofound sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5). Hvis ansøgeren har spørgsmål om behandlingen af personoplysninger, der vedrører ham/hende, skal han/hun henvende sig til den databeskyttelsesansvarlige (Data Protection Officer) hos Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, Wyattville Road, Dublin 18, Irland.

---

(1)  EUT L 139 af 30.5.1975, s.1.

(2)  EUT L 124 af 27.4.2004, s.1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  EUT L 124 af 27.4.2004, s.1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  Europass CV'et kan downloades fra følgende websted: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 (EFT L 8 af 12.1.2001, s.1).

---