# Uradni list C 251A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.251.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 251A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5221. oktober 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.251.slv

Uradni list

Evropske unije

C 251A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5221. oktober 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 251A/01 | Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) v Bruslju (m/ž) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10213 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 251A/01

Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) v Bruslju (m/ž) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10213

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 21.10.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 251/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.10.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 251/1

---

Urad za vodenje in plačevanje posameznih pravic (PMO)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (razred AD 14) v Bruslju (m/ž)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2009/10213

(2009/C 251 A/01)

Kdo smo

PMO je administrativni urad Komisije, ki spada v GD ADMIN. Njegova naloga je določanje, izračunavanje in izplačevanje finančnih pravic ter prejemkov zaposlenih z medinstitucionalnega vidika in z jasno usmeritvijo k strankam. Pri tem veljajo splošna administrativna in proračunska pravila Komisije, vendar ima PMO kot administrativni urad tudi nekatere posebnosti: obseg njegovih dejavnosti je bolj natančno določen, urad je neposredno odgovoren za rezultate, razpolaga z večjo proračunsko prilagodljivostjo, nadzoruje pa ga poseben upravni odbor. Poleg tega veljajo posebna pravila, ki omogočajo zaposlovanje pogodbenega osebja, ki je v kadrovskih predpisih predvideno za neosrednje naloge.

PMO ima sedež v Bruslju, poleg tega pa ima po eno enoto v Luxembourgu in Ispri. Upravlja operativni proračun v obsegu približno 3,9 milijarde EUR, ki večinoma zajema plače, pokojnine ter povračila, povezana z zdravstvenim zavarovanjem, službenimi potmi in strokovnjaki. Ima približno 500 zaposlenih in administrativni proračun reda 34 milijonov EUR.

Kaj ponujamo

Direktor urada je pravni zastopnik PMO in njegov predstavnik v javnosti, tako navzven kot v okviru PMO. Odgovoren je upravnemu odboru in mora sodelovati z GD ADMIN.

Pri opravljanju svojih nalog ima direktor pooblastila odredbodajalca na podlagi prenosa in prenesena pooblastila pristojnega organa za imenovanja.

Direktor ima redne pravice in dolžnosti vodje službe Komisije. Tako je zlasti odgovoren za nemoteno delovanje urada in spoštovanje veljavnih predpisov. Zagotavlja učinkovito načrtovanje in upravljanje človeških in proračunskih virov ter dejavnosti urada, pri čemer zagotavlja standarde kakovosti, spoštovanje rokov, potek dela in izpolnjevanje ciljev. Direktor usklajuje in nadzoruje učinkovito uporabo dejavnosti naknadne kontrole in notranjega nadzora. Poroča upravnemu odboru, ki mu predseduje generalni direktor za kadrovske zadeve in administracijo. V funkciji odredbodajalca na podlagi prenosa direktor pripravi letni delovni program in letno poročilo o delu in ju predloži upravnemu odboru v potrditev.

V prihodnjih letih ostaja izziv usmeritev k strankam, in sicer s pravočasnim in strokovnim zagotavljanjem visokokakovostnih storitev različnim ciljnim skupinam. Glede na splošni scenarij ničelne rasti zaposlenih Komisije spada PMO k tistim službam na področju administrativne podpore in usklajevanja, ki bodo morale poslovati učinkoviteje in najti dodatne možnosti za racionalizacijo.

Koga iščemo

Kandidati morajo:

| — | imeti dokazane vodstvene izkušnje, vključno z neposredno odgovornostjo za zaposlene in proračun, |
| --- | --- |

—

imeti dokazane vodstvene izkušnje, vključno z neposredno odgovornostjo za zaposlene in proračun,

| — | imeti dokazane vodstvene in organizacijske sposobnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in oblikovanja skupin z največjim izkoristkom njihovih zmožnosti pri doseganju ciljev PMO in Komisije na splošno, |
| --- | --- |

—

imeti dokazane vodstvene in organizacijske sposobnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in oblikovanja skupin z največjim izkoristkom njihovih zmožnosti pri doseganju ciljev PMO in Komisije na splošno,

| — | dobro poznati kadrovsko politiko Komisije ter njena pravila finančnega poslovodenja in postopke notranje kontrole, |
| --- | --- |

—

dobro poznati kadrovsko politiko Komisije ter njena pravila finančnega poslovodenja in postopke notranje kontrole,

| — | biti vrhunski in dinamični strokovnjaki, ki znajo dobro presojati ter imajo ustrezne ustvarjalne in strateške sposobnosti, da lahko zagotavljajo večjo usmerjenost k strankam, hkrati pa povečujejo učinkovitost, |
| --- | --- |

—

biti vrhunski in dinamični strokovnjaki, ki znajo dobro presojati ter imajo ustrezne ustvarjalne in strateške sposobnosti, da lahko zagotavljajo večjo usmerjenost k strankam, hkrati pa povečujejo učinkovitost,

| — | imeti odlične medosebne sposobnosti, sposobnosti odločanja, komuniciranja in pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

imeti odlične medosebne sposobnosti, sposobnosti odločanja, komuniciranja in pogajalske sposobnosti,

| — | biti sposobni zagotoviti uspešno in dinamično usklajevanje in vodenje, tako notranje kot zunanje, |
| --- | --- |

—

biti sposobni zagotoviti uspešno in dinamično usklajevanje in vodenje, tako notranje kot zunanje,

| — | biti sposobni delati pod pritiskom. |
| --- | --- |

—

biti sposobni delati pod pritiskom.

Kandidati morajo:

| — | biti državljani ene od držav članic EU, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic EU,

| — | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če študij običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če študij običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom, |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom,

| — | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov (kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov), |
| --- | --- |

—

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov (kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov),

| — | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

—

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra. Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več drugimi mesti za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred vložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto (3) najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 18. november 2009. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenega položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Najpozneje do 18. novembra 2009 do 12. ure po bruseljskem času.

(3)  Na naslov: European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10213, MO34 5/105, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---