# Publicatieblad C 236A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.236.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 236A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang1 oktober 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.236.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 236A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang1 oktober 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt(merken, tekeningen en modellen) |
| 2009/C 236A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van het Bureau — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van ondervoorzitter van het Bureau — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van de kamers van beroep — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Harmonisatiebureau voor de interne markt(merken, tekeningen en modellen)

2009/C 236A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van het Bureau — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Kennisgeving van een vacature voor de functie van ondervoorzitter van het Bureau — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Kennisgeving van een vacature voor de functie van voorzitter van de kamers van beroep — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen)

| 1.10.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 236/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN VOORZITTER VAN HET BUREAU

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT,

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 207/2009 van de Raad van 26 februari 2009 inzake het Gemeenschapsmerk (1).

Het Bureau is een agentschap van de Europese Unie met rechtspersoonlijkheid en financiële en administratieve onafhankelijkheid, en heeft tot taak de Gemeenschapsmerken en Gemeenschapsmodellen te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden ingeschreven, hebben in de gehele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Het Bureau wordt geleid door een voorzitter en bestaat momenteel uit een aantal afdelingen, die op hun beurt worden geleid door directeuren die elk een aantal gedelegeerde taken en bevoegdheden hebben. Er is ook een ondervoorzitter, die de voorzitter bijstaat en hem vervangt in diens afwezigheid, en die tevens kan fungeren als directeur van een of meerdere afdelingen. De voorzitter heeft echter de bevoegdheid om het Bureau volgens eigen inzichten te organiseren, binnen de beperkingen van het Statuut.

Sinds de opname van zijn activiteiten in 1996 heeft het Bureau meer dan 500 000 Gemeenschapsmerken ingeschreven. Het Bureau bestaat naast de nationale merkenbureaus. In 2008 werden 87 000 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmerk en 77 000 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmodel ingediend. De begroting van het Bureau voor 2009 bedraagt circa 200 miljoen EUR en het aantal personeelsleden ongeveer 700.

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   VACATURE

Het Bureau zoekt kandidaten voor de functie van voorzitter.

3.   TAAKOMSCHRIJVING

De voorzitter vertegenwoordigt het Bureau en staat in voor de leiding ervan. Als voorzitter heeft hij een aantal formele, juridische en administratieve taken, die worden vermeld in artikel 124 van Verordening (EG) nr. 207/2009. Hij vertegenwoordigt het Bureau bij de Europese instellingen en treedt op als „ambassadeur” van het Bureau op internationaal, nationaal en lokaal niveau. Hij benoemt het personeel van het Bureau en is verantwoordelijk voor de opstelling en de uitvoering van de begroting. Het is een functie met zeer hoog aanzien, waarvoor uitzonderlijke leiderschapskwaliteiten en communicatievaardigheden vereist zijn, alsook sterke intellectuele bekwaamheden en het vermogen om doelmatig te functioneren in een internationaal kader.

De doelstellingen van de voorzitter zijn:

| — | leidinggeven aan het Bureau binnen het kader dat is vastgelegd door de verschillende toepasselijke EU-verordeningen (Gemeenschapsmerkenverordening, Gemeenschapsmodellenverordening, Financieel Reglement en Statuut); |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan het Bureau binnen het kader dat is vastgelegd door de verschillende toepasselijke EU-verordeningen (Gemeenschapsmerkenverordening, Gemeenschapsmodellenverordening, Financieel Reglement en Statuut);

| — | ervoor zorgen dat het Bureau zijn normen haalt wat betreft kwaliteit van de dienstverlening; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het Bureau zijn normen haalt wat betreft kwaliteit van de dienstverlening;

| — | de prestaties van het Bureau verder verbeteren, wat met name gemeten wordt aan de hand van regelmatige tevredenheidsenquêtes bij de gebruikers; |
| --- | --- |

—

de prestaties van het Bureau verder verbeteren, wat met name gemeten wordt aan de hand van regelmatige tevredenheidsenquêtes bij de gebruikers;

| — | ervoor zorgen dat het Bureau zijn juridische activiteiten verder ontwikkelt zodat de rechten die het toekent een goed vermoeden van geldigheid genieten, en bijdragen tot een geharmoniseerd systeem van intellectuele-eigendomsrechten in de EU; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het Bureau zijn juridische activiteiten verder ontwikkelt zodat de rechten die het toekent een goed vermoeden van geldigheid genieten, en bijdragen tot een geharmoniseerd systeem van intellectuele-eigendomsrechten in de EU;

| — | ervoor zorgen dat de belanghebbenden van het Bureau, met inbegrip van de EU-instellingen en de instanties van de lidstaten, een groot vertrouwen blijven hebben in zijn sterk en doelmatig bestuur; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de belanghebbenden van het Bureau, met inbegrip van de EU-instellingen en de instanties van de lidstaten, een groot vertrouwen blijven hebben in zijn sterk en doelmatig bestuur;

| — | de samenwerking versterken tussen het Bureau en de nationale bureaus in de lidstaten en andere nationale en internationale organisaties op het gebied van intellectuele eigendom. |
| --- | --- |

—

de samenwerking versterken tussen het Bureau en de nationale bureaus in de lidstaten en andere nationale en internationale organisaties op het gebied van intellectuele eigendom.

4.   AANSTELLING

De succesvolle kandidaat wordt op voordracht van de raad van bestuur van het Bureau door de Raad van de Europese Unie benoemd.

Geplande indiensttreding per 1 oktober 2010.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De geselecteerde kandidaat krijgt een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, voor een duur van vijf jaar, in rang AD 15. Het basismaandsalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedroeg op 1 juli 200814 405,66 EUR.

6.   PROFIEL

Om te kunnen worden geselecteerd moet de kandidaat een gedegen staat van dienst hebben als uitstekend leider in een of meerdere organisaties die enigszins met het Bureau vergelijkbaar zijn. Naast de hierna vermelde ontvankelijkheidseisen moet de ideale kandidaat:

| — | belangrijke leidinggevende verantwoordelijkheid hebben gedragen op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

belangrijke leidinggevende verantwoordelijkheid hebben gedragen op hoog niveau;

| — | bewezen hebben dat hij externe communicatie op hoog niveau aankan, bijvoorbeeld conferenties toespreken, communicatie met de pers en andere media; |
| --- | --- |

—

bewezen hebben dat hij externe communicatie op hoog niveau aankan, bijvoorbeeld conferenties toespreken, communicatie met de pers en andere media;

| — | een goed inzicht hebben in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is; |
| --- | --- |

—

een goed inzicht hebben in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is;

| — | liefst ervaring hebben met internationale onderhandelingen of samenwerking; |
| --- | --- |

—

liefst ervaring hebben met internationale onderhandelingen of samenwerking;

| — | liefst kennis en ervaring hebben op het gebied van intellectuele eigendom; |
| --- | --- |

—

liefst kennis en ervaring hebben op het gebied van intellectuele eigendom;

| — | liefst ervaring hebben in een organisatie die diensten verleent aan de overheidssector of aan bedrijven; |
| --- | --- |

—

liefst ervaring hebben in een organisatie die diensten verleent aan de overheidssector of aan bedrijven;

| — | liefst meer werktalen van het Bureau kennen dan de minimaal vereiste. |
| --- | --- |

—

liefst meer werktalen van het Bureau kennen dan de minimaal vereiste.

7.   ONTVANKELIJKHEIDSEISEN

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| — | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

—

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| — | ten minste vijftien jaar ervaring op de uiterste inzenddatum voor sollicitaties, verworven na het behalen van de bovenvermelde relevante kwalificaties; |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar ervaring op de uiterste inzenddatum voor sollicitaties, verworven na het behalen van de bovenvermelde relevante kwalificaties;

| — | grondige kennis van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende beheersing van een tweede officiële taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende beheersing van een tweede officiële taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

De succesvolle kandidaat moet eveneens voldoen aan de algemene voorwaarden voor indiensttreding als personeelslid van de Europese Unie, met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | een blanco strafblad hebben; |
| --- | --- |

—

een blanco strafblad hebben;

| — | fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen; |
| --- | --- |

—

fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen;

| — | een contract van vijf jaar volledig kunnen uitdienen vooraleer de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. vóór het eind van de maand waarin men 65 wordt. |
| --- | --- |

—

een contract van vijf jaar volledig kunnen uitdienen vooraleer de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. vóór het eind van de maand waarin men 65 wordt.

8.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties kunnen worden ingediend via e-mail of koeriersdienst, met gebruikmaking van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Via e-mail verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan het volgende adres:

ABBCIF@oami.europa.eu

Per koeriersdienst verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

De uiterste inzenddatum voor sollicitaties is 29 oktober 2009.

Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek (zie hierna onder selectieprocedure), wordt verzocht vóór het gesprek plaatsvindt de relevante ondersteunende documenten met betrekking tot de basisvereisten over te leggen, alsook overige bewijsstukken betreffende vereiste kwalificaties en ervaring:

| 1. | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

1.

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| 2. | kopieën van diploma's; |
| --- | --- |

2.

kopieën van diploma's;

| 3. | kopieën van getuigschriften in verband met de in punten 6 en 7 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

3.

kopieën van getuigschriften in verband met de in punten 6 en 7 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, in het bijzonder het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma's of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking zullen worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

9.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau. Een door de raad van bestuur benoemd adviescomité zal eerst een voorselectie van de sollicitaties maken om te beoordelen of de kandidaten kunnen worden toegelaten, en vervolgens besluiten welke kandidaten moeten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of verdere tests. Daarna neemt de raad van bestuur een besluit over de opstelling van een reservelijst met maximaal drie kandidaten. Deze lijst wordt voor een definitief besluit voorgelegd aan de Raad van ministers.

10.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als agentschap dat belast is met het organiseren van de selectie, waarborgt het Bureau dat de persoonlijke informatie wordt verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (2). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan met dergelijke gegevens.

11.   BEROEP

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, op onderstaand adres:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

12.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Dhr. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Dhr. Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd. |
| --- | --- |

NB:

In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd.

---

(1)  PB L 78 van 24.3.2009, blz. 1.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 1.10.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 236/5

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN ONDERVOORZITTER VAN HET BUREAU

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 207/2009 van de Raad van 26 februari 2009 inzake het Gemeenschapsmerk (1).

Het Bureau is een agentschap van de Europese Unie met rechtspersoonlijkheid en financiële en administratieve onafhankelijkheid, en heeft tot taak de Gemeenschapsmerken en Gemeenschapsmodellen te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden ingeschreven, hebben in de gehele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Het Bureau wordt geleid door een voorzitter, bijgestaan door de ondervoorzitter, en bestaat uit een aantal afdelingen, die op hun beurt worden geleid door directeuren die elk een aantal gedelegeerde taken en bevoegdheden hebben. De ondervoorzitter kan fungeren als directeur van een of meerdere afdelingen, maar zijn precieze rol wordt overeengekomen met de voorzitter.

Sinds de opname van zijn activiteiten in 1996 heeft het Bureau meer dan 500 000 Gemeenschapsmerken ingeschreven. Het Bureau bestaat naast de nationale merkenbureaus. In 2008 werden 87 000 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmerk en 77 000 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmodel ingediend. De begroting van het Bureau voor 2009 bedraagt circa 200 miljoen EUR en het aantal personeelsleden ongeveer 700.

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   VACATURE

Het Bureau zoekt kandidaten voor de functie van ondervoorzitter.

3.   TAAKOMSCHRIJVING

Overeenkomstig artikel 124, lid 3, van Verordening (EG) nr. 207/2009 zal de geselecteerde kandidaat:

| — | de voorzitter van het Bureau bijstaan bij de uitoefening van zijn taken; |
| --- | --- |

—

de voorzitter van het Bureau bijstaan bij de uitoefening van zijn taken;

| — | hem in diens afwezigheid of bij verhindering vervangen; |
| --- | --- |

—

hem in diens afwezigheid of bij verhindering vervangen;

| — | advies verlenen en input geven ten behoeve van specifieke dossiers, beleidsontwikkeling en de vaststelling van strategische doelstellingen, en specifieke bestuursfuncties uitoefenen naargelang dat wordt overeengekomen. |
| --- | --- |

—

advies verlenen en input geven ten behoeve van specifieke dossiers, beleidsontwikkeling en de vaststelling van strategische doelstellingen, en specifieke bestuursfuncties uitoefenen naargelang dat wordt overeengekomen.

4.   AANSTELLING

De succesvolle kandidaat wordt op voordracht van de raad van bestuur van het Bureau door de Raad van de Europese Unie benoemd.

Geplande indiensttreding per 1 november 2010.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De geselecteerde kandidaat krijgt een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, voor een duur van vijf jaar, in rang AD 14. Het basismaandsalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedroeg op 1 juli 200812 732,20 EUR.

6.   PROFIEL

We zoeken iemand die in belangrijke mate kan bijdragen tot het bestuur en de ontwikkeling van het Bureau en daartoe met de voorzitter samenwerkt als hooggeplaatst lid van het managementteam. Naast de hierna vermelde ontvankelijkheidseisen moet de ideale kandidaat:

| — | belangrijke leidinggevende verantwoordelijkheid hebben gedragen op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

belangrijke leidinggevende verantwoordelijkheid hebben gedragen op hoog niveau;

| — | een goed inzicht hebben in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is; |
| --- | --- |

—

een goed inzicht hebben in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is;

| — | liefst ervaring hebben met internationale onderhandelingen of samenwerking; |
| --- | --- |

—

liefst ervaring hebben met internationale onderhandelingen of samenwerking;

| — | liefst kennis en ervaring hebben op het gebied van intellectuele eigendom; |
| --- | --- |

—

liefst kennis en ervaring hebben op het gebied van intellectuele eigendom;

| — | liefst meer werktalen van het Bureau kennen dan de minimaal vereiste. |
| --- | --- |

—

liefst meer werktalen van het Bureau kennen dan de minimaal vereiste.

7.   ONTVANKELIJKHEIDSEISEN

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| — | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

—

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| — | ten minste vijftien jaar ervaring op de uiterste inzenddatum voor sollicitaties, verworven na het behalen van de bovenvermelde relevante kwalificaties; |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar ervaring op de uiterste inzenddatum voor sollicitaties, verworven na het behalen van de bovenvermelde relevante kwalificaties;

| — | grondige kennis van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende beheersing van een tweede officiële taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende beheersing van een tweede officiële taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

De succesvolle kandidaat moet eveneens voldoen aan de algemene voorwaarden voor indiensttreding als personeelslid van de Europese Unie, met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | een blanco strafblad hebben; |
| --- | --- |

—

een blanco strafblad hebben;

| — | fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen; |
| --- | --- |

—

fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen;

| — | een contract van vijf jaar volledig kunnen uitdienen vooraleer de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. vóór het eind van de maand waarin men 65 wordt. |
| --- | --- |

—

een contract van vijf jaar volledig kunnen uitdienen vooraleer de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. vóór het eind van de maand waarin men 65 wordt.

8.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties kunnen worden ingediend via e-mail of koeriersdienst, met gebruikmaking van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Via e-mail verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan het volgende adres:

ABBCIF@oami.europa.eu

Per koeriersdienst verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

De uiterste inzenddatum voor sollicitaties is 29 oktober 2009.

Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek (zie hierna onder selectieprocedure), wordt verzocht vóór het gesprek plaatsvindt de relevante ondersteunende documenten met betrekking tot de basisvereisten over te leggen, alsook overige bewijsstukken betreffende vereiste kwalificaties en ervaring:

| 1) | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

1)

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| 2) | kopieën van diploma's; |
| --- | --- |

2)

kopieën van diploma's;

| 3) | kopieën van getuigschriften in verband met de in punten 6 en 7 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

3)

kopieën van getuigschriften in verband met de in punten 6 en 7 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, in het bijzonder het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma's of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking zullen worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

9.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau. Een door de raad van bestuur benoemd adviescomité zal eerst een voorselectie van de sollicitaties maken om te beoordelen of de kandidaten kunnen worden toegelaten, en vervolgens besluiten welke kandidaten moeten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of verdere tests. Daarna neemt de raad van bestuur een besluit over de opstelling van een reservelijst met maximaal drie kandidaten. Deze lijst wordt voor een definitief besluit voorgelegd aan de Raad van ministers.

10.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als agentschap dat belast is met het organiseren van de selectie, waarborgt het Bureau dat de persoonlijke informatie wordt verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (2). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan met dergelijke gegevens.

11.   BEROEP

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, op onderstaand adres:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

12.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Dhr. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Dhr. Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd. |
| --- | --- |

NB:

In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd.

---

(1)  PB L 78 van 24.3.2009, blz. 1.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 1.10.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 236/8

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN VOORZITTER VAN DE KAMERS VAN BEROEP

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 207/2009 van de Raad van 26 februari 2009 inzake het Gemeenschapsmerk (1).

Het Bureau is een agentschap van de Europese Unie met rechtspersoonlijkheid en financiële en administratieve onafhankelijkheid, en heeft tot taak de Gemeenschapsmerken en Gemeenschapsmodellen te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden ingeschreven, hebben in de gehele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Sinds de opname van zijn activiteiten in 1996 heeft het Bureau meer dan 500 000 Gemeenschapsmerken ingeschreven. Het Bureau bestaat naast de nationale merkenbureaus. In 2008 werden 87 000 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmerk en 77 000 aanvragen voor inschrijving van een Gemeenschapsmodel ingediend. De begroting van het Bureau voor 2009 bedraagt circa 200 miljoen EUR en het aantal personeelsleden ongeveer 700.

Het Bureau wordt geleid door een voorzitter en bestaat uit een aantal afdelingen, die op hun beurt worden geleid door directeuren die elk een aantal gedelegeerde taken en bevoegdheden hebben. De kamers van beroep zijn krachtens de verordening opgericht als een afzonderlijke bestuurseenheid binnen het Bureau om een onafhankelijke herziening uit te voeren van beslissingen van het Bureau, waarna verder beroep mogelijk is bij het Hof van Justitie in Luxemburg. Elke kamer bestaat uit een voorzitter en meerdere leden. Op dit moment zijn er drie kamervoorzitters en elf leden, die worden ondersteund door juridisch assistenten en ander personeel, alles samen ongeveer 70 personeelsleden.

In 2008 werden 1 815 beroepsprocedures ingeleid en 1 866 beslissingen uitgevaardigd. De voorzitter van de kamers van beroep houdt toezicht op de werkzaamheden en draagt de algemene verantwoordelijkheid voor de werkstroom en bestuursaangelegenheden.

Hoewel de kamers van beroep onafhankelijk moeten blijven bij het nemen van hun beslissingen, zijn zij geïntegreerd in de administratieve en bestuurlijke systemen van het Bureau, wat maakt dat de voorzitter van de kamers van beroep zitting heeft in het comité van beheer van het Bureau naast de directeuren van de verschillende afdelingen. Op die manier zal de nieuwe medewerker ook bijdragen aan het algemene bestuur van het Bureau.

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   VACATURE

Het Bureau zoekt kandidaten voor de functie van voorzitter van de kamers van beroep.

3.   TAAKOMSCHRIJVING

Overeenkomstig artikel 136 van Verordening (EG) nr. 207/2009 zal de geselecteerde kandidaat een aantal bestuurlijke en organisatorische bevoegdheden uitoefenen met betrekking tot de kamers van beroep, met name:

| — | het orgaan van de kamers van beroep voorzitten, dat belast is met het bepalen van de voorschriften en de organisatie van het werk van de kamers; |
| --- | --- |

—

het orgaan van de kamers van beroep voorzitten, dat belast is met het bepalen van de voorschriften en de organisatie van het werk van de kamers;

| — | zorg dragen voor de uitvoering van de beslissingen van dit orgaan; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de uitvoering van de beslissingen van dit orgaan;

| — | de dossiers aan een kamer toekennen op basis van de objectieve criteria die zijn vastgesteld door het orgaan van de kamers van beroep; |
| --- | --- |

—

de dossiers aan een kamer toekennen op basis van de objectieve criteria die zijn vastgesteld door het orgaan van de kamers van beroep;

| — | de voorzitter van het Bureau in kennis stellen van de financieringsbehoeften van de kamers; |
| --- | --- |

—

de voorzitter van het Bureau in kennis stellen van de financieringsbehoeften van de kamers;

| — | de uitgebreide kamer voorzitten. |
| --- | --- |

—

de uitgebreide kamer voorzitten.

4.   AANSTELLING

De succesvolle kandidaat wordt op voordracht van de raad van bestuur van het Bureau door de Raad van de Europese Unie benoemd.

Geplande indiensttreding per 16 januari 2011.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De geselecteerde kandidaat krijgt een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, voor een duur van vijf jaar, in rang AD 14. Het basismaandsalaris van de eerste salaristrap van deze rang bedroeg op 1 juli 200812 732,20 EUR.

6.   PROFIEL

We zoeken iemand die op dusdanige manier leiding kan geven aan de werkzaamheden van de kamers van beroep dat zij hun geloofwaardigheid als onafhankelijk beroepsmechanisme behouden, consistente jurisprudentie blijven ontwikkelen en doelmatig werken aan de afhandeling van de hun voorgelegde dossiers. Naast de hierna vermelde ontvankelijkheidseisen moet de ideale kandidaat:

| — | belangrijke leidinggevende verantwoordelijkheid hebben gedragen op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

belangrijke leidinggevende verantwoordelijkheid hebben gedragen op hoog niveau;

| — | beschikken over een juridische kwalificatie; |
| --- | --- |

—

beschikken over een juridische kwalificatie;

| — | ten minste vijf jaar ervaring hebben op het gebied van wetgeving inzake merken en/of modellen; |
| --- | --- |

—

ten minste vijf jaar ervaring hebben op het gebied van wetgeving inzake merken en/of modellen;

| — | een goed inzicht hebben in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is; |
| --- | --- |

—

een goed inzicht hebben in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is;

| — | liefst meer werktalen van het Bureau kennen dan de minimaal vereiste. |
| --- | --- |

—

liefst meer werktalen van het Bureau kennen dan de minimaal vereiste.

7.   ONTVANKELIJKHEIDSEISEN

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| — | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

—

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| — | ten minste vijftien jaar ervaring op de uiterste inzenddatum voor sollicitaties, verworven na het behalen van de bovenvermelde relevante kwalificaties; |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar ervaring op de uiterste inzenddatum voor sollicitaties, verworven na het behalen van de bovenvermelde relevante kwalificaties;

| — | grondige kennis van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende beheersing van een tweede officiële taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende beheersing van een tweede officiële taal. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

De succesvolle kandidaat moet eveneens voldoen aan de algemene voorwaarden voor indiensttreding als personeelslid van de Europese Unie, met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | een blanco strafblad hebben; |
| --- | --- |

—

een blanco strafblad hebben;

| — | fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen; |
| --- | --- |

—

fysiek in staat zijn om zijn/haar taken te vervullen;

| — | een contract van vijf jaar volledig kunnen uitdienen vooraleer de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. vóór het eind van de maand waarin men 65 wordt. |
| --- | --- |

—

een contract van vijf jaar volledig kunnen uitdienen vooraleer de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. vóór het eind van de maand waarin men 65 wordt.

8.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties kunnen worden ingediend via e-mail of koeriersdienst, met gebruikmaking van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Via e-mail verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan het volgende adres:

ABBCIF@oami.europa.eu

Per koeriersdienst verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

De uiterste inzenddatum voor sollicitaties is 29 oktober 2009.

Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek (zie hierna onder selectieprocedure), wordt verzocht vóór het gesprek plaatsvindt de relevante ondersteunende documenten met betrekking tot de basisvereisten over te leggen, alsook overige bewijsstukken betreffende vereiste kwalificaties en ervaring:

| 1) | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

1)

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| 2) | kopieën van diploma's; |
| --- | --- |

2)

kopieën van diploma's;

| 3) | kopieën van getuigschriften in verband met de in punten 6 en 7 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

3)

kopieën van getuigschriften in verband met de in punten 6 en 7 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, in het bijzonder het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma's of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking zullen worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

9.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau. Een door de raad van bestuur benoemd adviescomité zal eerst een voorselectie van de sollicitaties maken om te beoordelen of de kandidaten kunnen worden toegelaten, en vervolgens besluiten welke kandidaten moeten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of verdere tests. Daarna neemt de raad van bestuur een besluit over de opstelling van een reservelijst met maximaal drie kandidaten. Deze lijst wordt voor een definitief besluit voorgelegd aan de Raad van ministers.

10.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als agentschap dat belast is met het organiseren van de selectie, waarborgt het Bureau dat de persoonlijke informatie wordt verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (2). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan met dergelijke gegevens.

11.   BEROEP

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, op onderstaand adres:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

12.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Dhr. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Dhr. Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd. |
| --- | --- |

NB:

In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste versie worden beschouwd.

---

(1)  PB L 78 van 24.3.2009, blz. 1.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---