# Úřední věstník C 234A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.234.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 234A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5229. září2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.234.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 234A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5229. září2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Komise |
| 2009/C 234A/01 | Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Agentury pro spolupráci energetických regulačních orgánů — KOM/2009/10199 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

2009/C 234A/01

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Agentury pro spolupráci energetických regulačních orgánů — KOM/2009/10199

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

| 29.9.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 234/1

---

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Agentury pro spolupráci energetických regulačních orgánů

KOM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   KDO JSME:

Na návrh Evropské komise odsouhlasila Rada Evropské unie a Evropský parlament nařízení, kterým se zřizuje Agentura pro spolupráci energetických regulačních orgánů (dále jen „agentura“) (1).

Bratislava (Slovensko), Bukurešť (Rumunsko) a Lublaň (Slovinsko) se přihlásily jako kandidáti na sídlo agentury. Rozhodnutí o sídle má být podle plánu přijato Radou dne 7. prosince 2009 před dokončením fáze předběžného výběru na místo ředitele. V případě, že Rada nebude schopna se dne 7. prosince pro jedno z těchto tří kandidátských měst rozhodnout, navrhla Komise, aby sídlo agentury bylo pro období prvních pěti let v Bruselu.

V souladu s nařízením má být agentura subjektem Společenství s právní subjektivitou. Agentura bude hrát klíčovou úlohu při liberalizaci trhů Společenství v oblasti elektřiny a zemního plynu. Mezi její pravomoci bude patřit:

| a) | podílet se na vytváření Evropských kodexů sítí v oblasti elektřiny a zemního plynu; |
| --- | --- |

a)

podílet se na vytváření Evropských kodexů sítí v oblasti elektřiny a zemního plynu;

| b) | přijímat závazná individuální rozhodnutí o podmínkách pro přístup k přeshraniční infrastruktuře a podmínkách pro její provozní bezpečnost, pokud se vnitrostátní regulační orgány nemohou dohodnout nebo společně požadují zásah agentury; |
| --- | --- |

b)

přijímat závazná individuální rozhodnutí o podmínkách pro přístup k přeshraniční infrastruktuře a podmínkách pro její provozní bezpečnost, pokud se vnitrostátní regulační orgány nemohou dohodnout nebo společně požadují zásah agentury;

| c) | vydávat stanoviska různým účastníkům na trzích s elektřinou a zemním plynem; |
| --- | --- |

c)

vydávat stanoviska různým účastníkům na trzích s elektřinou a zemním plynem;

| d) | poskytovat poradenství Evropským institucím v otázkách spojených s elektřinou a zemním plynem a |
| --- | --- |

d)

poskytovat poradenství Evropským institucím v otázkách spojených s elektřinou a zemním plynem a

| e) | sledovat vnitřní trhy s elektřinou a zemním plynem a podávat zprávy o svých zjištěních. |
| --- | --- |

e)

sledovat vnitřní trhy s elektřinou a zemním plynem a podávat zprávy o svých zjištěních.

Agentura by měla zaměstnávat přibližně 40 až 50 zaměstnanců. Její rozpočet bude okolo 6–7 milionů EUR ročně.

2.   CO NABÍZÍME:

Ředitel/ka vede a spravuje Agenturu a je jejím jednatelem a veřejným představitelem. Bude odpovídat správní radě, která je složena z pěti členů jmenovaných Radou, dvou členů jmenovaných Evropským parlamentem a dvou členů jmenovaných Evropskou komisí. Evropský parlament a Rada mohou požádat ředitele, aby podal zprávu o plnění svých povinností. V průběhu svého mandátu může být ředitel/ka vyzván/a, aby učinil/a prohlášení před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděl/a dotazy jeho členů.

Ředitel/ka bude mít ústřední úlohu při zřizování agentury, která musí být operativní do 18 měsíců po vstupu v platnost nařízení, kterým se agentura zřizuje. Bude zodpovědný/á za zřízení administrativních, operativních a finančních struktur potřebných k řádnému fungování agentury, včetně náboru klíčových zaměstnanců.

Jakmile bude agentura operativní, mezi hlavní úkoly ředitel/ky bude patřit:

| — | přijímat zaměstnance agentury a dohlížet na ně, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky, |
| --- | --- |

—

přijímat zaměstnance agentury a dohlížet na ně, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky,

| — | připravovat a podílet se bez hlasovacího práva na práci správní rady, |
| --- | --- |

—

připravovat a podílet se bez hlasovacího práva na práci správní rady,

| — | přijímat a zveřejňovat stanoviska, doporučení a rozhodnutí agentury, poté co rada regulačních orgánů, která je složena z vysokých představitelů vnitrostátních regulačních orgánů, vydá kladné stanovisko, |
| --- | --- |

—

přijímat a zveřejňovat stanoviska, doporučení a rozhodnutí agentury, poté co rada regulačních orgánů, která je složena z vysokých představitelů vnitrostátních regulačních orgánů, vydá kladné stanovisko,

| — | vypracovat návrh ročního pracovního programu agentury a výroční zprávu agentury, |
| --- | --- |

—

vypracovat návrh ročního pracovního programu agentury a výroční zprávu agentury,

| — | provádět roční pracovní program agentury pod vedením rady regulačních orgánů agentury a pod administrativní kontrolou správní rady, |
| --- | --- |

—

provádět roční pracovní program agentury pod vedením rady regulačních orgánů agentury a pod administrativní kontrolou správní rady,

| — | vypracovat předběžný návrh rozpočtu agentury a provádět rozpočet agentury, |
| --- | --- |

—

vypracovat předběžný návrh rozpočtu agentury a provádět rozpočet agentury,

| — | přijímat všechna opatření nezbytná pro činnost agentury, zejména vydávat interní správní pokyny a zveřejňovat oznámení, |
| --- | --- |

—

přijímat všechna opatření nezbytná pro činnost agentury, zejména vydávat interní správní pokyny a zveřejňovat oznámení,

| — | vykonávat pravomoci, které orgánu oprávněnému ke jmenování svěřuje služební řád úředníků Evropských společenství a orgánu oprávněnému uzavírat smlouvy pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci, které orgánu oprávněnému ke jmenování svěřuje služební řád úředníků Evropských společenství a orgánu oprávněnému uzavírat smlouvy pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství,

| — | komunikovat s veřejností o všech tématech v oblasti působnosti agentury. |
| --- | --- |

—

komunikovat s veřejností o všech tématech v oblasti působnosti agentury.

3.   KOHO HLEDÁME:

Uchazeči budou posuzováni podle následujících kritérií výběru:

| — | schopnost vytvořit a řídit velkou agenturu jak na strategické, tak vnitřní úrovni řízení, plnit úkoly, se kterými se bude agentura setkávat v prvních letech po svém založení, a vyvinout přitom plné pracovní nasazení, schopnost správného úsudku a flexibilitu; odpovídající zkušenost v mezinárodním měřítku je velkou výhodou, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvořit a řídit velkou agenturu jak na strategické, tak vnitřní úrovni řízení, plnit úkoly, se kterými se bude agentura setkávat v prvních letech po svém založení, a vyvinout přitom plné pracovní nasazení, schopnost správného úsudku a flexibilitu; odpovídající zkušenost v mezinárodním měřítku je velkou výhodou,

| — | dostatečné zkušenosti s vedením a motivováním velkého kolektivu v multikulturním a vícejazyčném prostředí a se spravováním rozpočtových a finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

dostatečné zkušenosti s vedením a motivováním velkého kolektivu v multikulturním a vícejazyčném prostředí a se spravováním rozpočtových a finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

| — | rozsáhlé znalosti regulační politiky a praxe energetickém odvětví, jakož i zkušenosti s řízením v této oblasti, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé znalosti regulační politiky a praxe energetickém odvětví, jakož i zkušenosti s řízením v této oblasti,

| — | schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi, podniky a nevládními organizacemi, atd.), |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi, podniky a nevládními organizacemi, atd.),

| — | důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU, které se týkají činnosti agentury, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU, které se týkají činnosti agentury,

| — | vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace,

| — | vynikající vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající vyjednávací dovednosti,

| — | výborná znalost anglického jazyka; znalost dalšího úředního jazyka EU odlišného od dvou úředních jazyků požadovaných podle kriterií způsobilosti je velkou výhodou. |
| --- | --- |

—

výborná znalost anglického jazyka; znalost dalšího úředního jazyka EU odlišného od dvou úředních jazyků požadovaných podle kriterií způsobilosti je velkou výhodou.

4.   UCHAZEČI MUSÍ SPLŇOVAT TYTO POŽADAVKY:

Do výběrového řízení se dostanou ti uchazeči, kteří splní ke dni uzávěrky pro přijímání žádostí následující kriteria způsobilosti:

| — | Státní příslušnost: být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: musí mít






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: musí mít

—

úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, a jež je doloženo diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, a jež je doloženo diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Odborná praxe: získat od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: získat od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Specifická odborná praxe: získat v rámci uvedených 15 let odborné praxe alespoň 5 let praxe v oblasti odvětví energetiky, energetické politiky nebo regulace energetiky. |
| --- | --- |

—

Specifická odborná praxe: získat v rámci uvedených 15 let odborné praxe alespoň 5 let praxe v oblasti odvětví energetiky, energetické politiky nebo regulace energetiky.

| — | Praxe v oblasti řízení: získat nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci, včetně finančního řízení a správy rozpočtu a řízení lidských zdrojů. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: získat nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci, včetně finančního řízení a správy rozpočtu a řízení lidských zdrojů.

| — | Jazyky: dokonalá znalost nejméně jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. |
| --- | --- |

—

Jazyky: dokonalá znalost nejméně jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků.

| — | Věková hranice: být schopen dokončit celé pětileté funkční období před koncem měsíce, v němž uchazeč dosáhne 65 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: být schopen dokončit celé pětileté funkční období před koncem měsíce, v němž uchazeč dosáhne 65 let.

5.   NEZÁVISLOST A PROHLÁŠENÍ O ZÁJMECH

Aniž je dotčena příslušná úloha správní rady a rady regulačních orgánů, pokud jde o úkoly ředitele, ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu a že nevyžaduje ani nepřijímá pokyny od jakékoli vlády, Komise nebo jakéhokoli jiného veřejnoprávního nebo soukromého subjektu, a učinit prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za hrozbu pro jeho/její nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli toto prohlášení učinit.

6.   VÝBĚR A JMENOVÁNÍ (2)

| — | Bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato výběrová komise pak pozve na pohovor uchazeče, o nichž na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným požadavkům. |
| --- | --- |

—

Bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato výběrová komise pak pozve na pohovor uchazeče, o nichž na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným požadavkům.

| — | Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí výběrové komise postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a na pohovor v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti. |
| --- | --- |

—

Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí výběrové komise postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a na pohovor v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti.

| — | Uchazeči, kteří budou po pohovorech vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušným/i komisařem/i. |
| --- | --- |

—

Uchazeči, kteří budou po pohovorech vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušným/i komisařem/i.

| — | Po těchto pohovorech přijme Komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Na tomto seznamu, který bude předán správní radě, budou uvedeni nejméně tři uchazeči. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. |
| --- | --- |

—

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Na tomto seznamu, který bude předán správní radě, budou uvedeni nejméně tři uchazeči. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce.

| — | Po kladném stanovisku rady regulačních orgánů bude úspěšný kandidát jmenován správní radou na pozici ředitele. |
| --- | --- |

—

Po kladném stanovisku rady regulačních orgánů bude úspěšný kandidát jmenován správní radou na pozici ředitele.

| — | Před formálním jmenováním může být kandidát určený správní radou vyzván, aby učinil prohlášení před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděl dotazy jeho členů. |
| --- | --- |

—

Před formálním jmenováním může být kandidát určený správní radou vyzván, aby učinil prohlášení před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděl dotazy jeho členů.

| — | Správní rada jmenuje ředitele. |
| --- | --- |

—

Správní rada jmenuje ředitele.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů či testů.

7.   ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

Agentura uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (3).

8.   PRACOVNÍ PODMÍNKY

Ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství (4) na období pěti let, které může být jednou prodlouženo nejvýše o tři roky, jak je uvedeno v čl. 15 odst. 3 a 4 nařízení, kterým se zřizuje agentura.

9.   POSTUP PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat:

| 1. | motivační dopis a |
| --- | --- |

1.

motivační dopis a

| 2. | životopis. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (5). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se počtu zaměstnanců, rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili. |
| --- | --- |

2.

životopis. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (5). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se počtu zaměstnanců, rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili.

Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Přihlášky, pokud možno v angličtině, francouzštině nebo němčině, zašlete e-mailem na adresu:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném místě, vedena v anglickém jazyce.

Uchazeče žádáme, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Kontaktní osoba, která Vám poskytne další informace:

| Paní Ana Arana Antelo |
| --- |
| vedoucí oddělení |
| Elektřina a plyn |
| Generální ředitelství pro energetiku a dopravu |
| European Commission |
| E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Paní Ana Arana Antelo

vedoucí oddělení

Elektřina a plyn

Generální ředitelství pro energetiku a dopravu

European Commission

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   DATUM UZÁVĚRKY

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nejpozději do 30. října 2009 (rozhodující je datum e-mailu).

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

11.   DŮLEŽITÉ INFORMACE PRO UCHAZEČE

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových výborů má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových výborů je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ředitel bude jmenován až poté, co budou k dispozici rozpočtové prostředky a příslušná pozice bude zahrnuta do plánu pracovních míst.

12.   OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Komise a agentura zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 713/2009 ze dne 13. července 2009 (Úř. věst. L 211, 14.8.2009, s. 1).

(2)  Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu agentury a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

(3)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1.

(4)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1.

(5)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 (Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1).

---