# Gazzetta ufficiale C 234A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.234.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 234A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno29 settembre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.234.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 234A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno29 settembre 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2009/C 234A/01 | Posto vacante di direttore (grado AD 14) dell'Agenzia per la cooperazione degli organismi di regolamentazione dell'energia — COM/2009/10199 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2009/C 234A/01

Posto vacante di direttore (grado AD 14) dell'Agenzia per la cooperazione degli organismi di regolamentazione dell'energia — COM/2009/10199

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 29.9.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 234/1 |
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29.9.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 234/1

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Posto vacante di direttore (grado AD 14) dell'Agenzia per la cooperazione degli organismi di regolamentazione dell'energia

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   CHI SIAMO

Su proposta della Commissione europea, il Consiglio dell'Unione europea e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo su un regolamento che istituisce un'Agenzia per la cooperazione fra i regolatori nazionali dell'energia (di seguito: l'Agenzia) (1).

Bratislava (Slovacchia), Bucarest (Romania) e Lubiana (Slovenia) si sono candidate per ospitare la sede dell'Agenzia. Il Consiglio dovrebbe prendere una decisione in merito alla sede il 7 dicembre 2009, prima che si concluda la fase di preselezione per il posto di direttore. La Commissione ha proposto che, qualora il 7 dicembre il Consiglio non fosse in grado di operare la scelta fra le tre città candidate, per i primi cinque anni l'Agenzia abbia sede a Bruxelles.

A norma del regolamento, l'Agenzia sarà un organismo della Comunità dotato di personalità giuridica. L'Agenzia svolgerà un ruolo chiave nella liberalizzazione dei mercati comunitari dell'elettricità e del gas naturale. L'Agenzia avrà il compito di:

| a) | partecipare alla creazione di codici per le reti europee dell'elettricità e del gas naturale; |
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a)

partecipare alla creazione di codici per le reti europee dell'elettricità e del gas naturale;

| b) | adottare decisioni vincolanti sulle condizioni di accesso alle infrastrutture transfrontaliere e di sicurezza operativa delle stesse qualora le autorità di regolamentazione nazionali non raggiungano un accordo o chiedano congiuntamente l'intervento dell'Agenzia; |
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b)

adottare decisioni vincolanti sulle condizioni di accesso alle infrastrutture transfrontaliere e di sicurezza operativa delle stesse qualora le autorità di regolamentazione nazionali non raggiungano un accordo o chiedano congiuntamente l'intervento dell'Agenzia;

| c) | esprimere pareri rivolti alle parti interessate dei mercati dell'elettricità e del gas naturale; |
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c)

esprimere pareri rivolti alle parti interessate dei mercati dell'elettricità e del gas naturale;

| d) | fornire consulenza alle istituzioni europee per le questioni connesse all'elettricità e al gas naturale; |
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d)

fornire consulenza alle istituzioni europee per le questioni connesse all'elettricità e al gas naturale;

| e) | monitorare i mercati interni dell'elettricità e del gas naturale e presentare le proprie conclusioni. |
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e)

monitorare i mercati interni dell'elettricità e del gas naturale e presentare le proprie conclusioni.

L'Agenzia dovrebbe avere un organico di circa 40-50 persone. Il suo bilancio sarà di circa 6-7 milioni di EUR all'anno

2.   COSA OFFRIAMO

Il direttore è il rappresentante legale dell'Agenzia e la sua immagine nei confronti dell'opinione pubblica. Il direttore risponde del suo operato al consiglio di amministrazione, che è composto da cinque membri designati dal Consiglio, da due membri designati dal Parlamento europeo e da due membri designati dalla Commissione europea. Il Parlamento europeo e il Consiglio possono chiedere al direttore di presentare una relazione sull'esecuzione dei suoi compiti. Nel corso del suo mandato, il direttore può essere invitato a fare una dichiarazione presso la commissione competente del Parlamento europeo e a rispondere alle domande rivolte dai membri di quest'ultima.

Il direttore svolgerà un ruolo centrale nella creazione dell'Agenzia, che dovrà essere operativa entro 18 mesi dall'entrata in vigore del regolamento che la istituisce. Il direttore dovrà anche allestire le strutture amministrative, operative e finanziarie necessarie al buon funzionamento dell'Agenzia, compresa l'assunzione del personale chiave.

Quando l'Agenzia sarà operativa, i principali compiti del direttore consisteranno nel:

| — | nominare e coordinare il personale dell'Agenzia, favorendo un solido spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro, |
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nominare e coordinare il personale dell'Agenzia, favorendo un solido spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro,

| — | preparare i lavori del consiglio di amministrazione e parteciparvi, senza diritto di voto, |
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preparare i lavori del consiglio di amministrazione e parteciparvi, senza diritto di voto,

| — | adottare e pubblicare i pareri, le raccomandazioni e le decisioni dell'Agenzia previo assenso del comitato dei regolatori, che è composto da alti rappresentanti delle autorità di regolamentazione nazionali, |
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adottare e pubblicare i pareri, le raccomandazioni e le decisioni dell'Agenzia previo assenso del comitato dei regolatori, che è composto da alti rappresentanti delle autorità di regolamentazione nazionali,

| — | preparare il progetto di programma di lavoro e la relazione annuale dell'Agenzia, |
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preparare il progetto di programma di lavoro e la relazione annuale dell'Agenzia,

| — | provvedere all'esecuzione del programma di lavoro annuale dell'Agenzia sotto la guida del comitato dei regolatori e sotto il controllo amministrativo del consiglio di amministrazione, |
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provvedere all'esecuzione del programma di lavoro annuale dell'Agenzia sotto la guida del comitato dei regolatori e sotto il controllo amministrativo del consiglio di amministrazione,

| — | elaborare il progetto preliminare di bilancio dell'Agenzia e dare esecuzione al bilancio dell'Agenzia, |
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elaborare il progetto preliminare di bilancio dell'Agenzia e dare esecuzione al bilancio dell'Agenzia,

| — | prendere le disposizioni necessarie, in particolare l'adozione di istruzioni amministrative interne e la pubblicazione di avvisi, per assicurare il funzionamento dell'Agenzia, |
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prendere le disposizioni necessarie, in particolare l'adozione di istruzioni amministrative interne e la pubblicazione di avvisi, per assicurare il funzionamento dell'Agenzia,

| — | esercitare i poteri conferiti all'autorità investita del potere di nomina dallo statuto dei funzionari delle Comunità europee e all'autorità abilitata a stipulare contratti dal regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, |
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esercitare i poteri conferiti all'autorità investita del potere di nomina dallo statuto dei funzionari delle Comunità europee e all'autorità abilitata a stipulare contratti dal regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee,

| — | comunicare con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell'Agenzia. |
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comunicare con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell'Agenzia.

3.   CHI CERCHIAMO

I candidati/Le candidate verranno valutati/e in base ai seguenti criteri di selezione:

| — | capacità di creare e gestire una grande agenzia, sia a livello strategico che per quanto riguarda la gestione interna, e di far fronte alle sfide che si porranno nei primi anni di vita dell'Agenzia, dando prova di impegno, capacità di giudizio e flessibilità. Un'esperienza pertinente maturata a livello internazionale costituisce titolo preferenziale, |
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—

capacità di creare e gestire una grande agenzia, sia a livello strategico che per quanto riguarda la gestione interna, e di far fronte alle sfide che si porranno nei primi anni di vita dell'Agenzia, dando prova di impegno, capacità di giudizio e flessibilità. Un'esperienza pertinente maturata a livello internazionale costituisce titolo preferenziale,

| — | solida esperienza nel dirigere e motivare un'équipe numerosa in un ambiente multiculturale e multilingue e nel gestire risorse di bilancio e finanziarie in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale, |
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solida esperienza nel dirigere e motivare un'équipe numerosa in un ambiente multiculturale e multilingue e nel gestire risorse di bilancio e finanziarie in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale,

| — | conoscenza approfondita delle politiche e delle prassi normative in materia di energia e esperienza dirigenziale nel settore, |
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conoscenza approfondita delle politiche e delle prassi normative in materia di energia e esperienza dirigenziale nel settore,

| — | capacità di comunicare con il pubblico e di dialogare con le parti interessate (autorità europee, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, imprese, ONG, ecc.), |
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capacità di comunicare con il pubblico e di dialogare con le parti interessate (autorità europee, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, imprese, ONG, ecc.),

| — | conoscenza approfondita delle istituzioni UE, del loro funzionamento e della loro interazione nonché delle politiche UE pertinenti alle attività dell'Agenzia, |
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conoscenza approfondita delle istituzioni UE, del loro funzionamento e della loro interazione nonché delle politiche UE pertinenti alle attività dell'Agenzia,

| — | notevole attitudine alla comunicazione scritta e orale, |
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notevole attitudine alla comunicazione scritta e orale,

| — | ottime capacità negoziali, |
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ottime capacità negoziali,

| — | ottima padronanza dell'inglese. Sarà inoltre considerata un notevole vantaggio la conoscenza di una lingua ufficiale dell'UE diversa dalle due richieste in base ai criteri di selezione. |
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ottima padronanza dell'inglese. Sarà inoltre considerata un notevole vantaggio la conoscenza di una lingua ufficiale dell'UE diversa dalle due richieste in base ai criteri di selezione.

4.   REQUISITI FORMALI

Per la fase di selezione verranno presi in considerazione candidati/e che, allo scadere della data limite per il deposito delle candidature, soddisfino i seguenti criteri di ammissibilità:

| — | cittadinanza: essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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cittadinanza: essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | laurea o diploma universitario: possedere:






  — | un livello di istruzione equivalente ad un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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—

laurea o diploma universitario: possedere:

—

un livello di istruzione equivalente ad un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| — | un livello di istruzione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, e almeno un anno di idonea esperienza professionale quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale di cui trattasi non può essere incluso nell'esperienza professionale postuniversitaria di cui al successivo requisito), |
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un livello di istruzione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, e almeno un anno di idonea esperienza professionale quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale di cui trattasi non può essere incluso nell'esperienza professionale postuniversitaria di cui al successivo requisito),

| — | esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra, |
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esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra,

| — | esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno 5 in materia di energia, politica energetica o regolamentazione nel settore dell'energia, |
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esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno 5 in materia di energia, politica energetica o regolamentazione nel settore dell'energia,

| — | esperienza di gestione: avere maturato almeno 5 anni di esperienza professionale di gestione ad alto livello, compresa la gestione di bilancio, finanziaria e delle risorse umane, |
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esperienza di gestione: avere maturato almeno 5 anni di esperienza professionale di gestione ad alto livello, compresa la gestione di bilancio, finanziaria e delle risorse umane,

| — | lingue: avere una conoscenza approfondita di almeno una delle lingue ufficiali della Comunità e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria, |
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lingue: avere una conoscenza approfondita di almeno una delle lingue ufficiali della Comunità e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria,

| — | età: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima della fine del mese di compimento dei 65 anni. |
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età: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima della fine del mese di compimento dei 65 anni.

5.   INDIPENDENZA E DICHIARAZIONE DI INTERESSI

Il direttore è tenuto a fare una dichiarazione in cui si impegna, fatti salvi i ruoli rispettivi del consiglio di amministrazione e del consiglio dei regolatori per quanto riguarda i compiti del direttore, ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico, a non sollecitare né accettare istruzioni dalla Commissione, da un governo o da altri soggetti pubblici o privati e a indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. Nella domanda i candidati dovranno confermare la disponibilità a rilasciare tale dichiarazione.

6.   SELEZIONE E NOMINA (2)

| — | Sarà nominata una commissione di preselezione. Sulla base dei seguenti criteri di selezione, la commissione convocherà per un colloquio i candidati che presentano il profilo più consono al posto. |
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Sarà nominata una commissione di preselezione. Sulla base dei seguenti criteri di selezione, la commissione convocherà per un colloquio i candidati che presentano il profilo più consono al posto.

| — | I candidati che avranno superato la fase di preselezione verranno successivamente convocati per un colloquio con il Comitato consultivo delle nomine (CCN) della Commissione e con un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. |
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I candidati che avranno superato la fase di preselezione verranno successivamente convocati per un colloquio con il Comitato consultivo delle nomine (CCN) della Commissione e con un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

| — | I candidati selezionati dopo detto colloquio avranno poi un colloquio con il commissario o i commissari competente/i. |
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—

I candidati selezionati dopo detto colloquio avranno poi un colloquio con il commissario o i commissari competente/i.

| — | Dopo i colloqui, la Commissione adotterà un elenco contenente i nomi dei candidati maggiormente idonei. L'elenco, che deve contenere almeno tre nomi, sarà trasmesso al consiglio di amministrazione. L'inserimento in elenco non costituisce garanzia di nomina. |
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Dopo i colloqui, la Commissione adotterà un elenco contenente i nomi dei candidati maggiormente idonei. L'elenco, che deve contenere almeno tre nomi, sarà trasmesso al consiglio di amministrazione. L'inserimento in elenco non costituisce garanzia di nomina.

| — | Previo parere favorevole del comitato dei regolatori, il candidato prescelto sarà designato per la nomina a direttore dal consiglio di amministrazione. |
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—

Previo parere favorevole del comitato dei regolatori, il candidato prescelto sarà designato per la nomina a direttore dal consiglio di amministrazione.

| — | Prima della nomina ufficiale, il candidato designato dal consiglio di amministrazione può essere invitato a fare una dichiarazione presso la commissione competente del Parlamento europeo e a rispondere alle domande rivolte dai membri di quest'ultima. |
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—

Prima della nomina ufficiale, il candidato designato dal consiglio di amministrazione può essere invitato a fare una dichiarazione presso la commissione competente del Parlamento europeo e a rispondere alle domande rivolte dai membri di quest'ultima.

| — | Il consiglio di amministrazione nomina il direttore. |
| --- | --- |

—

Il consiglio di amministrazione nomina il direttore.

È possibile che i candidati vengano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

7.   PARI OPPORTUNITÀ

L'Agenzia applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto (3).

8.   REGIME APPLICABILE

Il direttore sarà nominato con la qualifica di agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all'articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (4), per un periodo di 5 anni, prorogabile un'unica volta per non più di tre anni a norma dell'articolo 15, paragrafi 3 e 4, del regolamento che istituisce l'Agenzia.

9.   MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

Ai fini della validità della candidatura, gli interessati dovranno presentare:

| 1. | una lettera di motivazione e |
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1.

una lettera di motivazione e

| 2. | un curriculum vitae (CV). Il curriculum sarà redatto di preferenza secondo il modello di CV Europass (5). I candidati sono espressamente invitati a mettere in evidenza e a descrivere sinteticamente la loro esperienza e competenza rilevante per il posto in questione, e a fornire dettagli circa il numero di effettivi, il bilancio e la natura degli organismi da loro precedentemente gestiti. |
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2.

un curriculum vitae (CV). Il curriculum sarà redatto di preferenza secondo il modello di CV Europass (5). I candidati sono espressamente invitati a mettere in evidenza e a descrivere sinteticamente la loro esperienza e competenza rilevante per il posto in questione, e a fornire dettagli circa il numero di effettivi, il bilancio e la natura degli organismi da loro precedentemente gestiti.

Le candidature incomplete saranno respinte.

I documenti giustificativi (copie autenticate dei titoli di studio, referenze, attestati dell'esperienza acquisita, ecc.) non devono essere inviati in questa fase, bensì presentati, su richiesta, in una fase successiva della procedura.

Le candidature, preferibilmente in lingua inglese, francese o tedesca, vanno inviate per e-mail al seguente indirizzo:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Onde agevolare il processo di selezione, qualsiasi comunicazione con i candidati in merito al presente bando avverrà in inglese.

I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente e per iscritto, a questo indirizzo, eventuali cambiamenti di indirizzo.

Persona da contattare per eventuali informazioni complementari:

| Sig.ra Ana Arana Antelo |
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| Capo unità |
| Elettricità e gas |
| Direzione generale dell'Energia e dei trasporti |
| Commissione europea |
| E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Sig.ra Ana Arana Antelo

Capo unità

Elettricità e gas

Direzione generale dell'Energia e dei trasporti

Commissione europea

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   TERMINE ULTIMO DI CANDIDATURA

Le candidature devono essere inoltrate per e-mail entro il 30 ottobre 2009 (data di invio dell'e-mail).

La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente tramite pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

11.   INFORMAZIONI IMPORTANTI PER I CANDIDATI

Si rammenta ai candidati che le attività dei comitati di selezione sono riservate. È fatto quindi divieto ai candidati o a terzi che agiscano per conto dei candidati di prendere contatto direttamente o indirettamente con i componenti dei comitati.

La nomina del direttore diventerà effettiva solo quando saranno disponibili il necessario stanziamento in bilancio e il posto corrispondente nell'organigramma.

12.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

La Commissione e l'Agenzia garantiscono che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (6).

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(1)  Regolamento (CE) n. 713/2009 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 luglio 2009 (GU L 211 del 14.8.2009, pag. 1).

(2)  L'avvio della procedura di assunzione è subordinato alla disponibilità dei necessari stanziamenti nel bilancio dell'Agenzia e alla disponibilità dei posti corrispondenti nell'organigramma.

(3)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(4)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(5)  Il modello di CV Europass può essere scaricato dal sito: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2000 (GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1).

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