# Dziennik Urzędowy C 225A/2009

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2009.225.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 225A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5218 września 2009 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2009.225.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 225A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5218 września 2009

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy |
| 2009/C 225A/01 | Ogłoszenie o otwartym konkursie: urzędnik ds. budżetu — Nr referencyjny: EF/TA/09/06 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

2009/C 225A/01

Ogłoszenie o otwartym konkursie: urzędnik ds. budżetu — Nr referencyjny: EF/TA/09/06

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

| 18.9.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 225/1

---

OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE: URZĘDNIK DS. BUDŻETU

NR REFERENCYJNY: EF/TA/09/06

(2009/C 225 A/01)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków i Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) planuje zatrudnić urzędnika ds. budżetu (m/k).

Pod zwierzchnictwem kierownika ds. administracji i finansów urzędnik ds. budżetu będzie odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie budżetu rocznego (ok. 20 mln euro w 2009 r.) oraz nadzorowanie tworzenia struktury budżetowej. Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) będzie w stałym kontakcie ze wszystkimi jednostkami Eurofound oraz z Komisją Europejską, Trybunałem Obrachunkowym i innymi organami UE.

Zadaniem urzędnika ds. budżetu będzie zarządzanie małym zespołem asystentów finansowych. Osoba ta będzie ściśle współpracować z księgowym(-ą).

Konkurs jest przeznaczony dla kandydatów, którzy:

| — | są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | posiadają pełne prawa obywatelskie, |
| --- | --- |

—

posiadają pełne prawa obywatelskie,

| — | mają uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | mogą przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków; |
| --- | --- |

—

mogą przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków;

| — | posiadają dogłębną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość drugiego języka unijnego. Ponieważ język angielski jest głównym językiem roboczym Eurofound, konieczna jest znajomość języka angielskiego na poziomie wymaganym do wykonywania obowiązków. Stanowisko urzędnika ds. budżetu wymaga znajomości języka angielskiego na wysokim poziomie (1), |
| --- | --- |

—

posiadają dogłębną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość drugiego języka unijnego. Ponieważ język angielski jest głównym językiem roboczym Eurofound, konieczna jest znajomość języka angielskiego na poziomie wymaganym do wykonywania obowiązków. Stanowisko urzędnika ds. budżetu wymaga znajomości języka angielskiego na wysokim poziomie (1),

| — | poziom wykształcenia lub dyplom uniwersytecki:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem, gdy zwykłe studia uniwersyteckie trwają cztery lata lub więcej, lub |
| --- | --- | --- |

—

poziom wykształcenia lub dyplom uniwersytecki:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem, gdy zwykłe studia uniwersyteckie trwają cztery lata lub więcej, lub

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem oraz odpowiednie, co najmniej roczne doświadczenie zawodowe, gdy zwykłe studia uniwersyteckie trwają co najmniej trzy lata (to roczne doświadczenie zawodowe nie może zaliczać się do uzyskanego po otrzymaniu dyplomu doświadczenia zawodowego, o którym mowa poniżej), |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem oraz odpowiednie, co najmniej roczne doświadczenie zawodowe, gdy zwykłe studia uniwersyteckie trwają co najmniej trzy lata (to roczne doświadczenie zawodowe nie może zaliczać się do uzyskanego po otrzymaniu dyplomu doświadczenia zawodowego, o którym mowa poniżej),

| — | posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe, |
| --- | --- |

—

posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe,

| — | posiadają co najmniej 3 lata odpowiedniego i udokumentowanego doświadczenia zawodowego nabytego po uzyskaniu dyplomu. |
| --- | --- |

—

posiadają co najmniej 3 lata odpowiedniego i udokumentowanego doświadczenia zawodowego nabytego po uzyskaniu dyplomu.

Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) w grupie funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 6, jako pracownik tymczasowy z umową na czas nieokreślony.

Pełny opis stanowiska i procedury składania podań i selekcji można pobrać z następującej strony internetowej Eurofound z ogłoszeniami o pracy: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni dokładnie przeczytać ogłoszenie o ofercie pracy, ponieważ niekompletne zgłoszenia zostaną odrzucone.

Wszystkie podania należy składać przy użyciu oficjalnego formularza zgłoszeniowego, który również można pobrać ze strony internetowej.

Ostateczny termin składania podań: 16 października 2009 r.

---

(1)  Uwaga: przed awansem na wyższe stanowisko od pracowników wymagana jest znajomość trzeciego języka urzędowego UE na zadowalającym poziomie (poziom B2 zgodnie ze wspólnymi ramami).

---