# Úřední věstník C 247A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.247.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 247A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5215. října 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.247.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 247A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5215. října 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský hospodářský a sociální výbor |
| 2009/C 247A/01 | Oznámení o volném pracovním místě č. 43/09 na pozici ředitele/ředitelky ředitelství pro všeobecné záležitosti — Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

2009/C 247A/01

Oznámení o volném pracovním místě č. 43/09 na pozici ředitele/ředitelky ředitelství pro všeobecné záležitosti — Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

| 15.10.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 247/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ č. 43/09

na pozici

ředitele/ředitelky

ředitelství pro všeobecné záležitosti

Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropských společenství (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO: AD 14

Orgánem oprávněným ke jmenování pro toto pracovní místo je předsednictvo Evropského hospodářského a sociálního výboru, které tak činí na návrh generálního tajemníka.

2.   NÁPLŇ PRÁCE

Pracovník jmenovaný do této funkce přímo podléhá náměstkovi generálního tajemníka pro všeobecné záležitosti a lidské zdroje a řídí Ředitelství pro všeobecné záležitosti Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV). Přispívá ke strategickému rozvoji tohoto ředitelství.

Mezi jeho úkoly patří zvláště:

| — | organizace, koordinace a kontrola činnosti jednotlivých oddělení Ředitelství pro všeobecné záležitosti:






  — | oddělení pro registraci, |
| --- | --- | --- |

—

organizace, koordinace a kontrola činnosti jednotlivých oddělení Ředitelství pro všeobecné záležitosti:

—

oddělení pro registraci,

| — | interinstitucionální vztahy, |
| --- | --- |

—

interinstitucionální vztahy,

| — | vztahy s národními HSR, |
| --- | --- |

—

vztahy s národními HSR,

| — | vztahy s organizacemi občanské společnosti, |
| --- | --- |

—

vztahy s organizacemi občanské společnosti,

| — | ústavní otázky, |
| --- | --- |

—

ústavní otázky,

| — | oddělení právních služeb, |
| --- | --- |

—

oddělení právních služeb,

| — | konference, tlumočení, |
| --- | --- |

—

konference, tlumočení,

| — | dohled nad sekretariátem plenárního shromáždění, předsednictvem Výboru a dalšími horizontálními strukturami, |
| --- | --- |

—

dohled nad sekretariátem plenárního shromáždění, předsednictvem Výboru a dalšími horizontálními strukturami,

| — | plánování činnosti Výboru ve spolupráci s Ředitelstvím pro poradní práce, |
| --- | --- |

—

plánování činnosti Výboru ve spolupráci s Ředitelstvím pro poradní práce,

| — | udržování nezbytných interinstitucionálních vztahů v oblastech svých pravomocí včetně provádění protokolu o spolupráci s Evropskou komisí a dohody o spolupráci s Výborem regionů, |
| --- | --- |

—

udržování nezbytných interinstitucionálních vztahů v oblastech svých pravomocí včetně provádění protokolu o spolupráci s Evropskou komisí a dohody o spolupráci s Výborem regionů,

| — | přispívání ke zlepšování asistence poskytované členům, zejména v oblasti pracovních metod, |
| --- | --- |

—

přispívání ke zlepšování asistence poskytované členům, zejména v oblasti pracovních metod,

| — | řízení lidských zdrojů ředitelství, |
| --- | --- |

—

řízení lidských zdrojů ředitelství,

| — | řízení finančních zdrojů ředitelství (výkon funkce schvalujícího úředníka, jíž ho pověřuje generální tajemník), |
| --- | --- |

—

řízení finančních zdrojů ředitelství (výkon funkce schvalujícího úředníka, jíž ho pověřuje generální tajemník),

| — | účast na schůzích předsednictva, |
| --- | --- |

—

účast na schůzích předsednictva,

| — | účast v řídícím výboru sekretariátu EHSV; v této oblasti přispívá k vypracování a aktualizaci plánu pro rozvoj a k realizaci rozhodnutí. |
| --- | --- |

—

účast v řídícím výboru sekretariátu EHSV; v této oblasti přispívá k vypracování a aktualizaci plánu pro rozvoj a k realizaci rozhodnutí.

3.   POŽADAVKY

a)   Obecné požadavky:

| — | občanství členského státu Společenství, neudělil-li orgán oprávněný ke jmenování výjimku, a způsobilost k právním úkonům, |
| --- | --- |

—

občanství členského státu Společenství, neudělil-li orgán oprávněný ke jmenování výjimku, a způsobilost k právním úkonům,

| — | splnění veškerých zákonem stanovených povinností týkajících se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

splnění veškerých zákonem stanovených povinností týkajících se vojenské služby,

| — | morální bezúhonnost vyžadovaná pro výkon funkce; upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje služební řád úředníků Evropských společenství (články 11, 11a, 12b, 13 a 15), |
| --- | --- |

—

morální bezúhonnost vyžadovaná pro výkon funkce; upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje služební řád úředníků Evropských společenství (články 11, 11a, 12b, 13 a 15),

| — | dostatečná fyzická kondice vyžadovaná pro výkon této funkce. |
| --- | --- |

—

dostatečná fyzická kondice vyžadovaná pro výkon této funkce.

b)   Zvláštní požadavky:

| — | úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem (pokud možno v oblasti práva nebo politologie) s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxe po dobu nejméně jednoho roku, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem (pokud možno v oblasti práva nebo politologie) s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxe po dobu nejméně jednoho roku,

| — | odborná praxe po ukončení vysokoškolského studia v délce nejméně patnácti let na úrovni, která odpovídá výše uvedeným požadavkům na kvalifikaci, z toho nejméně pět let působení ve vedoucí funkci, |
| --- | --- |

—

odborná praxe po ukončení vysokoškolského studia v délce nejméně patnácti let na úrovni, která odpovídá výše uvedeným požadavkům na kvalifikaci, z toho nejméně pět let působení ve vedoucí funkci,

| — | dobrá znalost různých oblastí působení institucí Evropské unie a jejich fungování, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost různých oblastí působení institucí Evropské unie a jejich fungování,

| — | schopnost rozvíjet a udržovat styky s jinými institucemi na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a udržovat styky s jinými institucemi na vysoké úrovni,

| — | schopnost vykonávat funkce podle pracovních metod vlastních poradním orgánům Evropských společenství, |
| --- | --- |

—

schopnost vykonávat funkce podle pracovních metod vlastních poradním orgánům Evropských společenství,

| — | dobrá znalost otázek všeobecné administrativy a rovněž znalost statutárních a administrativních postupů, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost otázek všeobecné administrativy a rovněž znalost statutárních a administrativních postupů,

| — | schopnosti a rozsáhlé zkušenosti týkající se řízení týmu a řízení lidských a finančních zdrojů, |
| --- | --- |

—

schopnosti a rozsáhlé zkušenosti týkající se řízení týmu a řízení lidských a finančních zdrojů,

| — | dobrá znalost rozpočtového cyklu, jak probíhá v evropských institucích, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost rozpočtového cyklu, jak probíhá v evropských institucích,

| — | vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost alespoň dalších dvou úředních jazyků Evropské unie; ze služebních důvodů je velmi žádoucí dobrá znalost angličtiny a francouzštiny, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost alespoň dalších dvou úředních jazyků Evropské unie; ze služebních důvodů je velmi žádoucí dobrá znalost angličtiny a francouzštiny,

| — | schopnost komunikovat a rozvíjet mezilidské vztahy, |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat a rozvíjet mezilidské vztahy,

| — | záruka bezúhonnosti a dodržování etických zásad. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a dodržování etických zásad.

4.   PŘIHLÁŠKY

| — | Úředníci EHSV, kteří si přejí ucházet se o tuto pozici, musí dodat životopis a vyplnit příslušný formulář, jenž je k dispozici na CESnet (stránka Lidské zdroje/Volná pracovní místa – Ressources humaines/Avis de vacances) či u vedoucího oddělení náboru pracovníků, kariérního růstu, odborné přípravy a stáží pana Gerarduse NIJBORGA. Přihlášku je třeba doručit proti potvrzení o převzetí generálnímu tajemníkovi panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Úředníci EHSV, kteří si přejí ucházet se o tuto pozici, musí dodat životopis a vyplnit příslušný formulář, jenž je k dispozici na CESnet (stránka Lidské zdroje/Volná pracovní místa – Ressources humaines/Avis de vacances) či u vedoucího oddělení náboru pracovníků, kariérního růstu, odborné přípravy a stáží pana Gerarduse NIJBORGA. Přihlášku je třeba doručit proti potvrzení o převzetí generálnímu tajemníkovi panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190.

| — | Ostatní přihlášky musí obsahovat motivační dopis, podrobný životopis, doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a v případě evropských úředníků rovněž oficiální osvědčení o zařazení (kategorie, platová třída a léta služby v dané třídě) a statusu úředníka. Tyto přihlášky musí být zaslány generálnímu tajemníkovi Evropského hospodářského a sociálního výboru panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (doporučeně či do vlastních rukou s dodejkou a současně též v elektronické verzi na e-mailovou adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Ostatní přihlášky musí obsahovat motivační dopis, podrobný životopis, doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a v případě evropských úředníků rovněž oficiální osvědčení o zařazení (kategorie, platová třída a léta služby v dané třídě) a statusu úředníka. Tyto přihlášky musí být zaslány generálnímu tajemníkovi Evropského hospodářského a sociálního výboru panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (doporučeně či do vlastních rukou s dodejkou a současně též v elektronické verzi na e-mailovou adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   TERMÍN PRO ZASLÁNÍ PŘIHLÁŠEK: 29. října 2009

6.   POZNÁMKY

| — | Orgán oprávněný ke jmenování prioritně posoudí možnosti obsadit místo prostřednictvím přeřazení, služebního postupu či převedení z jiné evropské instituce. |
| --- | --- |

—

Orgán oprávněný ke jmenování prioritně posoudí možnosti obsadit místo prostřednictvím přeřazení, služebního postupu či převedení z jiné evropské instituce.

| — | EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických nebo jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodu, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace. |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických nebo jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodu, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace.

| — | Pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi. |
| --- | --- |

—

Pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi.

---

(1)  Čl. 29 odst. 2: „Jiný postup, než je výběrové řízení, může orgán oprávněný ke jmenování zvolit pouze v případě přijímání vyšších vedoucích pracovníků (generálních ředitelů nebo odpovídajících funkcí v platové třídě AD 16 nebo AD 15 a ředitelů nebo odpovídajících funkcí v platové třídě AD 15 nebo AD 14) a ve výjimečných případech také pro přijímání na pracovní místa, která vyžadují zvláštní kvalifikaci.“

---