# Euroopan unionin C 246A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.246.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 246A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta14. lokakuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.246.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 246A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta14. lokakuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2009/C 246A/01 | Ilmoitus vapaana olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) — Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound), Dublin — Viite: EF/TA/09/15 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2009/C 246A/01

Ilmoitus vapaana olevasta johtajan paikasta (palkkaluokka AD 14) — Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound), Dublin — Viite: EF/TA/09/15

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 14.10.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 246/1

---

ILMOITUS VAPAANA OLEVASTA JOHTAJAN PAIKASTA (PALKKALUOKKA AD 14)

EUROOPAN ELIN- JA TYÖOLOJEN KEHITTÄMISSÄÄTIÖ (EUROFOUND), DUBLIN

VIITE: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Hakijoita pyydetään tutustumaan huolellisesti tähän ilmoitukseen sekä käyttämään ainoastaan virallista hakulomaketta.

I.   KEITÄ ME OLEMME

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) perustettiin Dubliniin neuvoston asetuksella (EY) N:o 1365/75 (1).

Eurofoundin tavoitteena on edistää parempien elin- ja työolojen suunnittelua ja luomista toimilla, joilla on tarkoitus kehittää ja levittää tätä kehitystä tukevaa tietämystä.

Sen tehtävänä on käytännössä kehittää ja syventää ideoita elinympäristön ja työolojen parantamiseksi keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä sekä tunnistaa muutokseen johtavia tekijöitä. Eurofoundin on otettava huomioon yhteisön politiikka tehtäviensä suorittamisessa. Se neuvoo yhteisön toimielimiä ennakoitavissa olevien tavoitteiden ja suuntaviivojen määrittämisessä tarjoamalla tieteellistä ja teknistä erityistietoa. Työmarkkinaosapuolet osallistuvat sen toteuttamiin toimiin.

Eurofoundin keskeinen tehtävä on tutkimus ja tutkimustyön tuloksista tiedottaminen. Sen tekemissä tutkimuksissa ja kehityshankkeissa hankitaan tietoa ja tehdään analyysejä, joita käytetään alan tiedotuksessa sekä tukena EU:n elin- ja työoloja koskevan politiikan kehittämiseksi. Eurofoundilla on Euroopan laajuinen asiantuntijaverkosto, joka tekee tutkimustyötä sen puolesta ja arvioi kunkin maan kulloistakin tilannetta, valmistelee tapaustutkimuksia ja kansallisia raportteja sekä suorittaa mielipidemittauksia. Tutkimustoimintansa tukena säätiöllä on käytössään useita seurantavälineitä: Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskus (EIRO), Euroopan työolojen seurantakeskus (EWCO) säännöllisine työoloja koskevine tutkimuksineen, Euroopan elämänlaatututkimukset, Euroopan muutoksenseurantakeskus (EMCC), Euroopan rakenneuudistuksen seurantajärjestelmä (ERM).

Eurofoundin hallintoneuvostossa on edustajat hallituksista, EU:n kaikkien jäsenvaltioiden työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä sekä Euroopan komissiosta. Eurofoundin toimipaikka on Dublinissa, sen talousarvio on noin 20 miljoonaa euroa ja sillä on 101 varsinaista työntekijää. EU:n jäsenvaltioista palkatulla säätiön henkilöstöllä on laaja ammatillinen kokemus ja tausta. Lisäksi Eurofound ylläpitää Brysselissä yhteystoimistoa, jonka rooliin kuuluu yhtäällä edistää säätiön tutkimustoiminnan näkyvyyttä ja painoarvoa EU:n tasolla sekä toisaalla seurata poliittista kehitystä.

II.   MITÄ ME TARJOAMME

Johtaja on Eurofoundin laillinen ja julkinen edustaja. Hän työskentelee hallintoneuvoston alaisena.

| — | Johtajan tehtäviin kuuluu Eurofoundin johtaminen ja hallintoneuvoston päätösten toteuttaminen, |
| --- | --- |

—

Johtajan tehtäviin kuuluu Eurofoundin johtaminen ja hallintoneuvoston päätösten toteuttaminen,

| — | Eurofoundin strategian ja työohjelman kehittäminen hallintoneuvoston päätösten mukaisesti, |
| --- | --- |

—

Eurofoundin strategian ja työohjelman kehittäminen hallintoneuvoston päätösten mukaisesti,

| — | Eurofoundin varainkäytöstä vastaaminen Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavien varainhoitosäännösten 142 artiklan mukaisesti, |
| --- | --- |

—

Eurofoundin varainkäytöstä vastaaminen Euroopan yhteisöjen yleiseen talousarvioon sovellettavien varainhoitosäännösten 142 artiklan mukaisesti,

| — | Eurofoundin julkisen suhdetoiminnan varmistaminen ylimmällä tasolla sen yhteistyössä Euroopan unionin toimielinten ja elinten kanssa kaikkialla Euroopan unionissa, mukaan lukien edustaminen konferensseissa, seminaareissa ja mediatapahtumissa, |
| --- | --- |

—

Eurofoundin julkisen suhdetoiminnan varmistaminen ylimmällä tasolla sen yhteistyössä Euroopan unionin toimielinten ja elinten kanssa kaikkialla Euroopan unionissa, mukaan lukien edustaminen konferensseissa, seminaareissa ja mediatapahtumissa,

| — | päätösvallan käyttö säätiön henkilöstöasioissa, mukaan lukien henkilöstön työhönotto, vaadittavien pätevyyksien määritteleminen sekä työsuhteiden lopettaminen, |
| --- | --- |

—

päätösvallan käyttö säätiön henkilöstöasioissa, mukaan lukien henkilöstön työhönotto, vaadittavien pätevyyksien määritteleminen sekä työsuhteiden lopettaminen,

| — | hallintoneuvoston toimintaan liittyvät valmistelutyöt sekä raportointi Eurofoundin toiminnasta hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

—

hallintoneuvoston toimintaan liittyvät valmistelutyöt sekä raportointi Eurofoundin toiminnasta hallintoneuvostolle,

| — | vuosittaisen työohjelman ja nelivuotisohjelman laatiminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ottaen huomioon yhteisön toimielinten sekä Euroopan talous- ja sosiaalikomitean kannanotot, |
| --- | --- |

—

vuosittaisen työohjelman ja nelivuotisohjelman laatiminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ottaen huomioon yhteisön toimielinten sekä Euroopan talous- ja sosiaalikomitean kannanotot,

| — | Eurofoundin toiminnan laadun varmistaminen ja tunnettuuden kehittäminen arvostettuna alansa johtavana asiantuntijana. |
| --- | --- |

—

Eurofoundin toiminnan laadun varmistaminen ja tunnettuuden kehittäminen arvostettuna alansa johtavana asiantuntijana.

Lisätietoja on osoitteessa http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   KETÄ ME ETSIMME

Hakijalta odotamme:

| — | erinomaisia johtamistaitoja ja niistä kansainvälisessä ympäristössä hankittua näyttöä, |
| --- | --- |

—

erinomaisia johtamistaitoja ja niistä kansainvälisessä ympäristössä hankittua näyttöä,

| — | kykyä kehittää visio siitä, miten kehittämissäätiö voi kohdata työympäristöä koskevat uudet haasteet, |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää visio siitä, miten kehittämissäätiö voi kohdata työympäristöä koskevat uudet haasteet,

| — | asianmukaista ammatillista kokemusta elin- ja työoloihin liittyvältä alalta, |
| --- | --- |

—

asianmukaista ammatillista kokemusta elin- ja työoloihin liittyvältä alalta,

| — | julkaisuihin ja/tai tutkimustyöhön perustuvaa vahvaa tieteellistä näyttöä, |
| --- | --- |

—

julkaisuihin ja/tai tutkimustyöhön perustuvaa vahvaa tieteellistä näyttöä,

| — | hyviä ihmissuhde- ja esitystaitoja, |
| --- | --- |

—

hyviä ihmissuhde- ja esitystaitoja,

| — | kykyä toimia vuorovaikutuksessa ja neuvottelemaan ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja eri työmarkkinaosapuolten kanssa sekä mieluimmin kokemusta tällaisesta toiminnasta, |
| --- | --- |

—

kykyä toimia vuorovaikutuksessa ja neuvottelemaan ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja eri työmarkkinaosapuolten kanssa sekä mieluimmin kokemusta tällaisesta toiminnasta,

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan sekä Eurofoundin kannalta tärkeiden EU:n toimintalinjojen ja kansainvälisen toiminnan hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan sekä Eurofoundin kannalta tärkeiden EU:n toimintalinjojen ja kansainvälisen toiminnan hyvää tuntemusta,

| — | hyviä taitoja myös muissa Euroopan yhteisöjen kielissä voidakseen toimia tehokkaasti Eurofoundissa sekä hoitaa sen yhteyksiä muihin laitoksiin ja henkilöihin. |
| --- | --- |

—

hyviä taitoja myös muissa Euroopan yhteisöjen kielissä voidakseen toimia tehokkaasti Eurofoundissa sekä hoitaa sen yhteyksiä muihin laitoksiin ja henkilöihin.

IV.   HAKIJALTA EDELLYTETÄÄN

Valinnassa käytetään seuraavia muodollisia kriteerejä, jotka hakijan on täytettävä hakemusten viimeiseen jättöpäivään mennessä:

| — | Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalaisuus. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalaisuus.

| — | Korkeakoulututkinto tai vastaava koulutus: hakijalla on oltava






  — | koulutustaso, joka vastaa tutkintotodistuksen osoittamia loppuun saatettuja korkeakouluopintoja, kun korkeakouluopintojen normaali kesto on vähintään neljä vuotta tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto tai vastaava koulutus: hakijalla on oltava

—

koulutustaso, joka vastaa tutkintotodistuksen osoittamia loppuun saatettuja korkeakouluopintoja, kun korkeakouluopintojen normaali kesto on vähintään neljä vuotta tai

| — | koulutustaso, joka vastaa tutkintotodistuksen osoittamia loppuun saatettuja korkeakouluopintoja, sekä ainakin yhden vuoden ammattiin liittyvä työkokemus, kun korkeakouluopintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta (mainittua yhden vuoden työkokemusta ei saa sisällyttää jäljempänä vaadittavaan tutkinnon jälkeiseen työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

koulutustaso, joka vastaa tutkintotodistuksen osoittamia loppuun saatettuja korkeakouluopintoja, sekä ainakin yhden vuoden ammattiin liittyvä työkokemus, kun korkeakouluopintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta (mainittua yhden vuoden työkokemusta ei saa sisällyttää jäljempänä vaadittavaan tutkinnon jälkeiseen työkokemukseen).

| — | Työkokemus: tutkinnon suorittamisen jälkeen vähintään 15 vuoden työkokemus; tämä kokemus on oltava hankittu aikaisemmin mainitun pätevyyden hankkimisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: tutkinnon suorittamisen jälkeen vähintään 15 vuoden työkokemus; tämä kokemus on oltava hankittu aikaisemmin mainitun pätevyyden hankkimisen jälkeen.

| — | Asianmukainen työkokemus: 15 vuoden asianmukaiseen työkokemukseen on sisällyttävä vähintään 5 vuoden Eurofoundin toimintaan liittyvää työkokemusta. |
| --- | --- |

—

Asianmukainen työkokemus: 15 vuoden asianmukaiseen työkokemukseen on sisällyttävä vähintään 5 vuoden Eurofoundin toimintaan liittyvää työkokemusta.

| — | Kokemusta johtamisesta: vähintään 5 vuoden työkokemus kyseisellä alalla korkean tason johtotehtävissä, joihin sisältyy vastuu henkilöstön ja hallinnon johtamisesta. |
| --- | --- |

—

Kokemusta johtamisesta: vähintään 5 vuoden työkokemus kyseisellä alalla korkean tason johtotehtävissä, joihin sisältyy vastuu henkilöstön ja hallinnon johtamisesta.

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä tyydyttävä EU:n jonkin toisen kielen riittävä taito. Koska Eurofoundin työkieli on englanti, vaatimuksena on hyvä englannin kielen taito. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä tyydyttävä EU:n jonkin toisen kielen riittävä taito. Koska Eurofoundin työkieli on englanti, vaatimuksena on hyvä englannin kielen taito.

| — | Tehtävien hoitamisen edellyttämää sopivuutta koskevia suosituksia. |
| --- | --- |

—

Tehtävien hoitamisen edellyttämää sopivuutta koskevia suosituksia.

| — | Mahdollisuus työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää, joka väliaikaisten toimihenkilöiden osalta katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Mahdollisuus työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää, joka väliaikaisten toimihenkilöiden osalta katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksista ilmoittaminen

Johtajalta vaaditaan vakuutus, jossa hän ilmaisee sitoutuvansa toimimaan riippumattomalla tavalla yleisen edun nimissä sekä ilmoitus kaikista niistä sidonnaisuuksista, joiden voitaisiin mahdollisesti katsoa vaikuttavan haitallisesti hänen riippumattomuuteensa. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

V.   VALINTA JA NIMITTÄMINEN

Euroopan komissio nimittää johtajan Eurofoundin hallintoneuvoston toimittaman ehdokasluettelon perusteella. Valintaprosessin aikana arvioidaan ensin hakemuskaavakkeet, minkä jälkeen hakijoita haastatellaan ja testataan seuraavan menettelyn mukaisesti:

| 1. | Esivalintalautakunta, jota avustaa ulkoinen konsultti, tutkii hakemukset ja laatii alustavan luettelon pätevimmistä hakijoista, jotka täyttävät valintakelpoisuuskriteerit (kappale IV) ja jotka täyttävät parhaiten valintakriteerit. |
| --- | --- |

1.

Esivalintalautakunta, jota avustaa ulkoinen konsultti, tutkii hakemukset ja laatii alustavan luettelon pätevimmistä hakijoista, jotka täyttävät valintakelpoisuuskriteerit (kappale IV) ja jotka täyttävät parhaiten valintakriteerit.

| 2. | Pätevimmät ehdokkaat kutsutaan mahdollisesti haastatteluun, joka voidaan tehdä puhelimitse, sekä kokeeseen, jonka ulkoinen konsultti suorittaa esivalintakomitean puolesta. Näiden haastattelujen ja kokeiden perusteella esivalintalautakunta laatii luettelon ehdolle otettavista hakijoista. Sopivimmat hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun, jonka perusteella laaditaan ehdokasluettelo. Hakijoiden suullista ja kirjallista kielitaitoa testataan joidenkin tai kaikkien heidän hakemuksessaan ilmoitettujen kielten osalta. Tässä vaiheessa laadittava alustava ehdokasluettelo toimitetaan Eurofoundin hallintoneuvoston hyväksyttäväksi. Hallintoneuvosto toimittaa luettelon komissiolle. |
| --- | --- |

2.

Pätevimmät ehdokkaat kutsutaan mahdollisesti haastatteluun, joka voidaan tehdä puhelimitse, sekä kokeeseen, jonka ulkoinen konsultti suorittaa esivalintakomitean puolesta. Näiden haastattelujen ja kokeiden perusteella esivalintalautakunta laatii luettelon ehdolle otettavista hakijoista. Sopivimmat hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun, jonka perusteella laaditaan ehdokasluettelo. Hakijoiden suullista ja kirjallista kielitaitoa testataan joidenkin tai kaikkien heidän hakemuksessaan ilmoitettujen kielten osalta. Tässä vaiheessa laadittava alustava ehdokasluettelo toimitetaan Eurofoundin hallintoneuvoston hyväksyttäväksi. Hallintoneuvosto toimittaa luettelon komissiolle.

| 3. | Ehdokkaat kutsutaan Eurofoundin laatiman luettelon perusteella komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) haastateltavaksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen konsulttien testattavaksi. Tämän jälkeen komission asianmukaiset jäsenet haastattelevat neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevia ehdokkaita. |
| --- | --- |

3.

Ehdokkaat kutsutaan Eurofoundin laatiman luettelon perusteella komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) haastateltavaksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen konsulttien testattavaksi. Tämän jälkeen komission asianmukaiset jäsenet haastattelevat neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevia ehdokkaita.

| 4. | Komissio valitsee näiden haastattelujen perusteella Eurofoundin johtajan. Toimeen valitun ehdokkaan odotetaan ottavan työtehtävät vastaan kolmen kuukauden kuluessa komission nimityksestä. |
| --- | --- |

4.

Komissio valitsee näiden haastattelujen perusteella Eurofoundin johtajan. Toimeen valitun ehdokkaan odotetaan ottavan työtehtävät vastaan kolmen kuukauden kuluessa komission nimityksestä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Eurofound noudattaa tasa-arvo- ja syrjimättömyysperiaatetta henkilöstösääntöjen artiklan 1 d mukaisesti (2).

VI.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Johtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi tehtäväryhmän AD palkkaluokkaan 14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (3) mukaisesti, viiden vuoden toimikaudeksi. Toimikausi voidaan uusia.

Työskentelypaikka

Työpaikka on Dublinissa Irlannissa. Työhön otettavan odotetaan asettuvan asumaan tarpeeksi lähelle säätiön toimipaikkaa.

Palkka

Palkkaus perustuu yhteisön palkkataulukkoon. Palkkaan sovelletaan henkilöstösääntöjen mukaisesti Euroopan yhteisöjen verotusta ja muita palkasta tehtäviä pidätyksiä koskevia määräyksiä. Palkka ei ole kansallisen verotuksen alainen.

Palkanmaksussa sovelletaan Irlannin korjauskerrointa, joka on tällä hetkellä 121,9 %.

VII.   HAKEMUKSET

Hakumenettely

Jotta hakemukset voidaan ottaa huomioon, hakijoiden on toimitettava seuraavat asiakirjat:

| 1. | Saatekirje. |
| --- | --- |

1.

Saatekirje.

| 2. | Vapaamuotoinen ansioluettelo (CV). Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass CV:n muodossa (4).
  Hakijoita pyydetään esittämään selvästi ja lyhyesti ansionsa ja toimen kannalta merkitykselliset aikaisemmat tehtävänsä, sekä antamaan yksityiskohtaisia tietoja osastoista (henkilöstön määrä, talousarvio, työn luonne), joissa hakija on aiemmin toiminut päällikkönä
  . |
| --- | --- |

2.

Vapaamuotoinen ansioluettelo (CV). Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass CV:n muodossa (4).
  Hakijoita pyydetään esittämään selvästi ja lyhyesti ansionsa ja toimen kannalta merkitykselliset aikaisemmat tehtävänsä, sekä antamaan yksityiskohtaisia tietoja osastoista (henkilöstön määrä, talousarvio, työn luonne), joissa hakija on aiemmin toiminut päällikkönä
  .

| 3. | Täytetty hakulomake. Hakijoiden on käytettävä virallista hakulomaketta, joka koskee nimenomaan tätä avointa paikkaa ja joka on Eurofoundin sivustolla osoitteessa www.eurofound.europa.eu. Hakemuslomake on täytettävä englanniksi. |
| --- | --- |

3.

Täytetty hakulomake. Hakijoiden on käytettävä virallista hakulomaketta, joka koskee nimenomaan tätä avointa paikkaa ja joka on Eurofoundin sivustolla osoitteessa www.eurofound.europa.eu. Hakemuslomake on täytettävä englanniksi.

Toimesta kiinnostuneiden henkilöiden on lähetettävä nämä asiakirjat käyttäen Eurofoundin online-rekrytointijärjestelmää. http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm)

Kun olette lähettäneet hakemuksenne, järjestelmä lähettää teille automaattisesti sähköpostissa vastaanottoilmoituksen, joka sisältää henkilökohtaisen ehdokasnumeronne. Pyydämme teitä kaikessa kirjeenvaihdossa viittaamaan tähän ehdokasnumeroon.

Epätäydelliset hakemukset hylätään.

Liiteasiakirjoja (esim. oikeaksi todistetut jäljennökset tutkintotodistuksista, suositukset, todisteet aikaisemmasta kokemuksesta jne.) ei tarvitse lähettää tässä vaiheessa, ne lähetetään pyydettäessä menettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Tätä avointa paikkaa koskevassa yhteydenpidossa käytetään vain englantia hakumenettelyn helpottamiseksi.

Määräaika hakemusten jättämiselle

Vain sellaiset hakemukset, jotka on vastaanotettu 25. marraskuuta 2009 kello 14.00 (GMT) mennessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

| — | Hakijoita pyydetään viipymättä lähettämään kilpailun sihteerille kirjallinen ilmoitus muutoksista osoitteessaan, puhelinnumerossaan tai sähköpostiosoitteessaan. Muutosilmoitus ja ehdokkaan henkilökohtainen numero lähetetään osoitteeseen: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, sähköposti: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Hakijoita pyydetään viipymättä lähettämään kilpailun sihteerille kirjallinen ilmoitus muutoksista osoitteessaan, puhelinnumerossaan tai sähköpostiosoitteessaan. Muutosilmoitus ja ehdokkaan henkilökohtainen numero lähetetään osoitteeseen: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, sähköposti: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. |
| --- | --- |

—

Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin.

| — | Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on toimitettava jäljennökset todistuksistaan, akateemisista tukinnoistaan ja työtodistuksistaan sekä todiste kansalaisuudestaan ja hiljattain otettu passikuva. |
| --- | --- |

—

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on toimitettava jäljennökset todistuksistaan, akateemisista tukinnoistaan ja työtodistuksistaan sekä todiste kansalaisuudestaan ja hiljattain otettu passikuva.

| — | Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille. |
| --- | --- |

—

Hakemuksen liitteenä lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

| — | Pyydämme teitä varmistamaan, että hakemuksessanne mainitsemanne sähköpostiosoite on oikea (ja että sähköpostilaatikkonne ei ole täynnä), koska suurin osa kirjeenvaihdosta käydään sähköpostitse. |
| --- | --- |

—

Pyydämme teitä varmistamaan, että hakemuksessanne mainitsemanne sähköpostiosoite on oikea (ja että sähköpostilaatikkonne ei ole täynnä), koska suurin osa kirjeenvaihdosta käydään sähköpostitse.

| — | Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta yhteyttä valintaprosessissa mukana oleviin henkilöihin suoraan tai epäsuorasti itse tai jonkun toisen välityksellä. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut tai pyynnöt on esitettävä valintalautakunnan sihteerille Raymond Comerfordille. |
| --- | --- |

—

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijoita kielletään ottamasta yhteyttä valintaprosessissa mukana oleviin henkilöihin suoraan tai epäsuorasti itse tai jonkun toisen välityksellä. Kaikki kilpailuun liittyviä tietoja tai asiakirjoja koskevat tiedustelut tai pyynnöt on esitettävä valintalautakunnan sihteerille Raymond Comerfordille.

| — | Komissio varaa itselleen oikeuden pidentää hakuaikaa, jolloin se julkaisee sitä koskevan ilmoituksen ainoastaan Euroopan unionin virallisessa lehdessä. |
| --- | --- |

—

Komissio varaa itselleen oikeuden pidentää hakuaikaa, jolloin se julkaisee sitä koskevan ilmoituksen ainoastaan Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

VIII.   HENKILÖTIETOJEN SUOJELU

Komissio ja Eurofound varmistavat sen, että hakijoiden henkilökohtaisia tietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti (5). Halutessaan tietoja häntä koskevien tietojen käsittelystä hakija voi ottaa yhteyttä tietosuojavirkailijaan: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland.

---

(1)  EYVL L 139, 30.5.1975, s. 1.

(2)  EUVL L 124, 27.4.2004, s.1 — http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm

(3)  EUVL L 124, 27.4.2004, s.1 — http://eur-lex.europa.eu/fi/index.htm

(4)  Europass CV on tulostettavissa osoitteessa http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---