# Euroopan unionin C 234A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.234.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 234A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta29. syyskuu 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.234.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 234A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta29. syyskuu 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2009/C 234A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyövirastossa — KOM/2009/10199 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2009/C 234A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyövirastossa — KOM/2009/10199

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 29.9.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 234/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyövirastossa

KOM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   KEITÄ OLEMME

Euroopan unionin neuvosto ja Euroopan parlamentti päättivät Euroopan komission ehdotuksesta antaa asetuksen energia-alan sääntelyviranomaisten yhteistyöviraston perustamisesta (1).

Bratislava (Slovakia), Bukarest (Romania) ja Ljubljana (Slovenia) ovat hakeneet viraston sijaintipaikaksi. Neuvosto päättänee sijaintipaikasta 7. joulukuuta 2009 ennen johtajanviran esivalintavaiheen päätökseen saattamista. Jos neuvosto ei 7. joulukuuta pysty tekemään valintaa näiden kolmen ehdokkaan välillä, komissio ehdottaa, että viraston sijaintipaikaksi tulee Bryssel ensimmäisen viiden vuoden toimikauden ajaksi.

Asetuksen mukaan virasto on yhteisön elin, jolla on oikeushenkilön asema. Virasto tulee olemaan keskeisessä asemassa yhteisön sähkö- ja maakaasumarkkinoiden vapauttamisessa. Sen tehtäviin kuuluu

| a) | osallistua Euroopan sähkö- ja maakaasuverkkoa koskevien sääntöjen laatimiseen; |
| --- | --- |

a)

osallistua Euroopan sähkö- ja maakaasuverkkoa koskevien sääntöjen laatimiseen;

| b) | tehdä sitovia yksittäisiä päätöksiä rajat ylittävään infrastruktuuriin pääsyn ehdoista ja sen käyttöturvallisuudesta, jos kansalliset sääntelyviranomaiset eivät pysty sopimaan asiasta tai pyytävät yhdessä virastoa päättämään asiasta; |
| --- | --- |

b)

tehdä sitovia yksittäisiä päätöksiä rajat ylittävään infrastruktuuriin pääsyn ehdoista ja sen käyttöturvallisuudesta, jos kansalliset sääntelyviranomaiset eivät pysty sopimaan asiasta tai pyytävät yhdessä virastoa päättämään asiasta;

| c) | antaa eri toimijoille lausuntoja sähkö- ja maakaasumarkkinoista; |
| --- | --- |

c)

antaa eri toimijoille lausuntoja sähkö- ja maakaasumarkkinoista;

| d) | neuvoa EU:n toimielimiä sähköön ja maakaasuun liittyvissä kysymyksissä sekä |
| --- | --- |

d)

neuvoa EU:n toimielimiä sähköön ja maakaasuun liittyvissä kysymyksissä sekä

| e) | tarkkailla sähkön ja maakaasun sisämarkkinoita ja raportoida havainnoistaan. |
| --- | --- |

e)

tarkkailla sähkön ja maakaasun sisämarkkinoita ja raportoida havainnoistaan.

Viraston palveluksessa tulee todennäköisesti olemaan 40–50 henkilöä. Sen budjetti on 6–7 miljoonaa euroa vuodessa.

2.   MITÄ TARJOAMME

Johtaja vastaa viraston johtamisesta ja hallinnosta. Hän on viraston laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan johtokunnalle, johon kuuluu viisi neuvoston nimittämää jäsentä, kaksi Euroopan parlamentin nimittämää jäsentä ja kaksi Euroopan komission nimittämää jäsentä. Euroopan parlamentti ja neuvosto voivat pyytää johtajaa raportoimaan tehtäviensä suorittamisesta. Johtaja voidaan toimikautensa aikana kutsua antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Johtajalla on keskeinen rooli viraston perustamisessa. Viraston on oltava toimintavalmis 18 kuukauden kuluttua sen perustamisesta annetun asetuksen voimaantulosta. Johtaja vastaa viraston asianmukaisen toiminnan kannalta välttämättömien hallinnollisten, operatiivisten ja varainhoidon rakenteiden perustamisesta sekä avainhenkilöstön rekrytoinnista.

Kun virasto on toimintavalmis, johtajan tärkeimpiin tehtäviin kuuluvat seuraavat:

| — | huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | valmistella johtokunnan työt ja osallistua sen työhön ilman äänioikeutta, |
| --- | --- |

—

valmistella johtokunnan työt ja osallistua sen työhön ilman äänioikeutta,

| — | vahvistaa ja julkaista viraston lausunnot, suositukset ja päätökset, kun sääntelyneuvosto, joka koostuu kansallisten sääntelyviranomaisten korkean tason edustajista, on antanut niistä puoltavan lausunnon, |
| --- | --- |

—

vahvistaa ja julkaista viraston lausunnot, suositukset ja päätökset, kun sääntelyneuvosto, joka koostuu kansallisten sääntelyviranomaisten korkean tason edustajista, on antanut niistä puoltavan lausunnon,

| — | laatia viraston vuotuinen työohjelmaluonnos ja vuosikertomus, |
| --- | --- |

—

laatia viraston vuotuinen työohjelmaluonnos ja vuosikertomus,

| — | huolehtia viraston vuotuisen työohjelman täytäntöönpanosta sääntelyneuvoston ohjaamana ja johtokunnan hallinnollisessa valvonnassa, |
| --- | --- |

—

huolehtia viraston vuotuisen työohjelman täytäntöönpanosta sääntelyneuvoston ohjaamana ja johtokunnan hallinnollisessa valvonnassa,

| — | laatia viraston alustava talousarvioesitys ja huolehtia talousarvion toteuttamisesta, |
| --- | --- |

—

laatia viraston alustava talousarvioesitys ja huolehtia talousarvion toteuttamisesta,

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet viraston toiminnan varmistamiseksi, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet viraston toiminnan varmistamiseksi, mukaan luettuina sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen,

| — | käyttää niitä valtuuksia, jotka kuuluvat nimittävälle viranomaiselle Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan ja työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan, |
| --- | --- |

—

käyttää niitä valtuuksia, jotka kuuluvat nimittävälle viranomaiselle Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan ja työsopimusten tekemiseen toimivaltaiselle viranomaiselle Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan,

| — | huolehtia kansalaisille suunnatusta viestinnästä kaikissa viraston toimialaan kuuluvissa asioissa. |
| --- | --- |

—

huolehtia kansalaisille suunnatusta viestinnästä kaikissa viraston toimialaan kuuluvissa asioissa.

3.   KETÄ ETSIMME

Hakijat arvioidaan seuraavien valintaperusteiden avulla:

| — | kyky perustaa suuri virasto ja johtaa sitä sekä strategisesti että sisäisesti ja kyky vastata viraston alkuvuosien haasteisiin sitoutuneisuutta, joustavuutta ja tervettä harkintaa osoittaen; asianmukainen kokemus kansainvälisellä tasolla katsotaan suureksi eduksi, |
| --- | --- |

—

kyky perustaa suuri virasto ja johtaa sitä sekä strategisesti että sisäisesti ja kyky vastata viraston alkuvuosien haasteisiin sitoutuneisuutta, joustavuutta ja tervettä harkintaa osoittaen; asianmukainen kokemus kansainvälisellä tasolla katsotaan suureksi eduksi,

| — | vankka kokemus toisaalta suuren henkilöstömäärän johtamisesta ja motivoimisesta monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä ja toisaalta varainhoidosta ja budjettihallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

vankka kokemus toisaalta suuren henkilöstömäärän johtamisesta ja motivoimisesta monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä ja toisaalta varainhoidosta ja budjettihallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | energia-alan kannalta olennaisen sääntelypolitiikan ja -käytännön laaja tuntemus ja alan johtamiskokemus, |
| --- | --- |

—

energia-alan kannalta olennaisen sääntelypolitiikan ja -käytännön laaja tuntemus ja alan johtamiskokemus,

| — | kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, yritykset, kansalaisjärjestöt jne.), |
| --- | --- |

—

kyky viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, yritykset, kansalaisjärjestöt jne.),

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä viraston toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikan osa-alueiden perusteellinen tuntemus, |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä viraston toiminnan kannalta olennaisten EU:n politiikan osa-alueiden perusteellinen tuntemus,

| — | erinomaiset taidot kirjallisessa ja suullisessa viestinnässä, |
| --- | --- |

—

erinomaiset taidot kirjallisessa ja suullisessa viestinnässä,

| — | erinomaiset neuvottelutaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset neuvottelutaidot,

| — | englannin kielen perusteellinen taito; suureksi eduksi luetaan kolmannen EU:n virallisen kielen taito kelpoisuusvaatimuksiin sisältyvän kahden virallisen kielen taidon lisäksi. |
| --- | --- |

—

englannin kielen perusteellinen taito; suureksi eduksi luetaan kolmannen EU:n virallisen kielen taito kelpoisuusvaatimuksiin sisältyvän kahden virallisen kielen taidon lisäksi.

4.   MITÄ EDELLYTÄMME

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava energia-alalta, energiapolitiikasta tai energia-alan sääntelystä. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava energia-alalta, energiapolitiikasta tai energia-alan sääntelystä.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä, mukaan luettuina varainhoidon sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnon johtotehtävät. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä, mukaan luettuina varainhoidon sekä budjetti- ja henkilöstöhallinnon johtotehtävät.

| — | Kielet: hakijalla on oltava vähintään yhden yhteisön virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijalla on oltava vähintään yhden yhteisön virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä saattamaan päätökseen johtajan koko viisivuotinen toimikausi ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä saattamaan päätökseen johtajan koko viisivuotinen toimikausi ennen sen kuukauden päättymistä, jona hän täyttää 65 vuotta.

5.   RIIPPUMATTOMUUS JA SIDONNAISUUKSIA KOSKEVA ILMOITUS

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi niin, ettei hän pyydä eikä ota vastaan ohjeita miltään hallitukselta, komissiolta tai muulta julkisesta tai yksityiseltä etutaholta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta johtokunnan ja sääntelyneuvoston roolia johtajan tehtäviin liittyen. Johtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

6.   VALINTA JA NIMITTÄMINEN (2)

| — | Valintaa varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu edellä esitettyjen kelpoisuusvaatimusten perusteella haastatteluun hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Valintaa varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu edellä esitettyjen kelpoisuusvaatimusten perusteella haastatteluun hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran vaatimukset.

| — | Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi. |
| --- | --- |

—

Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi.

| — | Asiasta vastuussa oleva yksi tai useampi komissaari haastattelee näissä haastatteluissa sopivimmiksi katsotut hakijat. |
| --- | --- |

—

Asiasta vastuussa oleva yksi tai useampi komissaari haastattelee näissä haastatteluissa sopivimmiksi katsotut hakijat.

| — | Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon sopivimmista hakijoista. Luettelossa on vähintään kolme hakijaa, ja se toimitetaan viraston johtokunnalle. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. |
| --- | --- |

—

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon sopivimmista hakijoista. Luettelossa on vähintään kolme hakijaa, ja se toimitetaan viraston johtokunnalle. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

| — | Johtokunta nimittää valituksi tulleen hakijan johtajaksi, kun sääntelyneuvosto on antanut asiasta puoltavan lausuntonsa. |
| --- | --- |

—

Johtokunta nimittää valituksi tulleen hakijan johtajaksi, kun sääntelyneuvosto on antanut asiasta puoltavan lausuntonsa.

| — | Johtokunnan nimeämä hakija voidaan ennen muodollista nimittämistä kutsua antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin. |
| --- | --- |

—

Johtokunnan nimeämä hakija voidaan ennen muodollista nimittämistä kutsua antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

| — | Johtajan nimittää viraston johtokunta. |
| --- | --- |

—

Johtajan nimittää viraston johtokunta.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja/tai testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

7.   YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Virasto noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

8.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Johtaja nimitetään viraston henkilökunnan jäsenenä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran enintään kolmella vuodella viraston perustamista koskevan asetuksen 15 artiklan 3 ja 4 kohdan mukaisesti.

9.   HAKUMENETTELY

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | vapaamuotoinen hakukirje ja |
| --- | --- |

1.

vapaamuotoinen hakukirje ja

| 2. | ansioluettelo, joka tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (5) mukaisesti. Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksiköiden henkilöstömääristä, budjetista ja luonteesta. |
| --- | --- |

2.

ansioluettelo, joka tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (5) mukaisesti. Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksiköiden henkilöstömääristä, budjetista ja luonteesta.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei lähetetä tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa virkaa koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja antaa:

| Ana Arana Antelo |
| --- |
| Yksikönpäällikkö |
| Sähkö ja kaasu |
| Energian ja liikenteen pääosasto |
| Euroopan komissio |
| Sähköposti: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ana Arana Antelo

Yksikönpäällikkö

Sähkö ja kaasu

Energian ja liikenteen pääosasto

Euroopan komissio

Sähköposti: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   HAUN PÄÄTTYMISAJANKOHTA

Hakemukset on lähetettävä sähköpostitse viimeistään 30. lokakuuta 2009 (sähköpostin lähetyspäivä).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

11.   TÄRKEÄÄ TIETOA HAKIJOILLE

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Johtajan nimitys tulee voimaan vasta sitten, kun saatavilla on tarvittavat määrärahat ja virka sisältyy henkilöstötaulukkoon.

12.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Komissio ja virasto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annettua asetusta (6).

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 713/2009, annettu 13 päivänä heinäkuuta 2009 (EUVL L 211, 14.8.2009, s.1).

(2)  Palvelukseenottomenettely käynnistetään edellyttäen, että viraston budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen virka sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

(3)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(4)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(5)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001, annettu 18 päivänä joulukuuta 2000 (EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1).

---