# Úradný vestník C 251A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.251.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 251A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5221. októbra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.251.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 251A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5221. októbra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2009/C 251A/01 | Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) — Oznam o výberovom konaní na obsadenie pracovného miesta riaditeľa (trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10213 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2009/C 251A/01

Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) — Oznam o výberovom konaní na obsadenie pracovného miesta riaditeľa (trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10213

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 21.10.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 251/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.10.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 251/1

---

Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO)

Oznam o výberovom konaní na obsadenie pracovného miesta riaditeľa (trieda AD 14) v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2009/10213

(2009/C 251 A/01)

Kto sme

PMO je administratívny úrad Komisie pridružený ku GR ADMIN. Jeho poslaním je určovať, vypočítavať a vyplácať finančné nároky a odmeny zamestnancom so zreteľom na medziinštitucionálne aspekty a s jasným zameraním na potreby klienta. Uplatňujú sa v ňom všeobecné administratívne a rozpočtové pravidlá Komisie. PMO ako administratívny úrad pracuje za špecifických podmienok: rozsah jeho činností je užšie vymedzený, existuje v ňom priamejšia zodpovednosť za výsledky, väčšia rozpočtová flexibilita a na jeho činnosť dohliada špeciálny riadiaci výbor. Okrem toho sa v ňom uplatňujú osobitné pravidlá, ktoré v zmysle služobného poriadku umožňujú do vedľajších úloh zamestnávať zmluvných pracovníkov.

PMO sídli v Bruseli a po jednom oddelení má v Luxemburgu a v Ispre. Spravuje prevádzkový rozpočet v hodnote približne 3,9 miliardy EUR, ktorý zahŕňa najmä platy, dôchodky a náhrady súvisiace so zdravotným poistením, s misiami a expertmi. V PMO pracuje asi 500 zamestnancov a prislúcha mu rozpočet vo výške 34 miliónov EUR.

Čo ponúkame

Riaditeľ úradu je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom PMO, a to tak navonok, ako aj v rámci organizácie. Zodpovedá sa riadiacemu výboru a jeho úlohou je sprostredkovať spojenie s GR ADMIN.

Na riaditeľa sa pri výkone jeho povinností delegujú právomoci povoľujúceho úradníka a právomoci menovacieho orgánu.

Riaditeľovi prislúchajú bežné práva a povinnosti vedúceho pracovníka útvaru Komisie. Je zodpovedný najmä za hladké fungovanie úradu a dodržiavanie existujúcich pravidiel. Zabezpečuje efektívne plánovanie a riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov a činností úradu, napĺňanie kvalitatívnych noriem, sledovanie dodržiavania termínov, pracovného postupu a dosahovania cieľov. Koordinuje a dohliada na efektívne uskutočňovanie následných a vnútorných kontrol. Podáva správy riadiacemu výboru, ktorému predsedá generálny riaditeľ pre personál a administratívu. Riaditeľ ako delegovaný povoľujúci úradník pripravuje ročný pracovný program a ročnú správu o činnosti a predkladá ich na schválenie riadiacemu výboru.

V nasledujúcich rokoch bude mať za úlohu pokračovať v zameriavaní činnosti úradu na potreby klienta, a to poskytovaním vysokokvalitných služieb rôznym cieľovým skupinám včas a kompetentným spôsobom. Vzhľadom na cieľ Komisie zachovať celkový počet pracovníkov nezmenený sa PMO zaraďuje k útvarom činným v oblasti administratívnej podpory a koordinácie, ktoré sa budú musieť usilovať o zvýšenie efektivity a hľadať ďalšie možnosti racionalizácie.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal:

| — | mať preukázateľné skúsenosti v riadiacej funkcii, ktorej súčasťou bola priama zodpovednosť za personál a rozpočet, |
| --- | --- |

—

mať preukázateľné skúsenosti v riadiacej funkcii, ktorej súčasťou bola priama zodpovednosť za personál a rozpočet,

| — | mať preukázateľné riadiace a organizačné schopnosti, najmä schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať kolektívy a vedieť maximálne využiť ich potenciál pri dosahovaní cieľov PMO a celej Komisie, |
| --- | --- |

—

mať preukázateľné riadiace a organizačné schopnosti, najmä schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať kolektívy a vedieť maximálne využiť ich potenciál pri dosahovaní cieľov PMO a celej Komisie,

| — | mať primerané vedomosti o politike ľudských zdrojov v Komisii, ako aj o pravidlách finančného riadenia a postupoch vnútornej kontroly, |
| --- | --- |

—

mať primerané vedomosti o politike ľudských zdrojov v Komisii, ako aj o pravidlách finančného riadenia a postupoch vnútornej kontroly,

| — | byť výrazným a dynamickým odborníkom so zdravým úsudkom a tvorivými strategickými vlastnosťami, ktoré napomôžu zlepšenie zamerania činností úradu na potreby klientov a zároveň povedú k ďalšiemu zvýšeniu efektivity, |
| --- | --- |

—

byť výrazným a dynamickým odborníkom so zdravým úsudkom a tvorivými strategickými vlastnosťami, ktoré napomôžu zlepšenie zamerania činností úradu na potreby klientov a zároveň povedú k ďalšiemu zvýšeniu efektivity,

| — | mať vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, komunikačné a vyjednávacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

mať vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, komunikačné a vyjednávacie schopnosti,

| — | mať dobrú schopnosť zabezpečovať efektívnu a dynamickú koordináciu a vonkajšie aj vnútorné riadenie, |
| --- | --- |

—

mať dobrú schopnosť zabezpečovať efektívnu a dynamickú koordináciu a vonkajšie aj vnútorné riadenie,

| — | byť schopný pracovať pod tlakom. |
| --- | --- |

—

byť schopný pracovať pod tlakom.

Uchádzač musí:

| — | byť občanom jedného z členských štátov EÚ, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov EÚ,

| — | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

—

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac;

| (ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky, |
| --- | --- |

(ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky,

| — | mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (upozorňujeme uchádzačov, že výberové konania budú prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku. Keďže by to mohlo predstavovať výhodu pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z uvedených troch jazykov, u nich sa bude preverovať aj znalosť aspoň jedného ďalšieho jazyka), |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov (upozorňujeme uchádzačov, že výberové konania budú prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku. Keďže by to mohlo predstavovať výhodu pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z uvedených troch jazykov, u nich sa bude preverovať aj znalosť aspoň jedného ďalšieho jazyka),

| — | byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

—

byť pod vekovou hranicou riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu urobiť záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a podmienky zamestnávania

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pre výber zamestnancov a ich prijímanie do služobného pomeru. Poradný výbor Komisie pre menovania a hodnotiace centrum pozostávajúce z externých konzultantov pre nábor pozvú na pohovor uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu. Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v služobnom poriadku pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnosti príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa chcú zúčastniť na viacerých výberových konaniach, musia pre každé výberové konanie podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky týkajúce sa spôsobilosti uchádzača, najmä pokiaľ ide o typ diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať prostredníctvom internetu na internetovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

a riadiť sa pokynmi týkajúcimi sa jednotlivých fáz postupu.

Za včasné podanie online prihlášky sú zodpovední uchádzači (2). Dôrazne odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni, pretože preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok sa už nebudete môcť zaregistrovať. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla sa postup registrácie končí – je to potvrdenie o tom, že sme vložené údaje zaregistrovali.

Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Upozorňujeme, že musíte mať e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zasielanie informácií o výsledkoch výberového konania. Požaduje sa, aby ste akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy vždy oznámili Komisii.

Bude sa požadovať, aby ste k prihláške pripojili životopis vo formáte WORD alebo PDF a online k nej napísali motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky sa nedá sledovať online. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré obsadzuje pracovné miesto.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom (3) s dátumom poštovej pečiatky najneskôr zo dňa uzávierky registrácie. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

Ak potrebujete ďalšie informácie a/alebo máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 18. novembra 2009. Po 12.00 hod. bruselského času sa už nebude možné elektronicky zaregistrovať.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách viedli; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého postavenia.

(2)  Najneskôr 18. novembra 2009 do 12.00 hod. bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, KOM/2009/10213, MO34 5/105, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË..

---