# Επίσημη Εφημερίδα C 247A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.247.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 247A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος15 Οκτωβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.247.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 247A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος15 Οκτωβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή |
| 2009/C 247A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης αριθ. 43/09 — Διευθυντή (Α/Θ) στη Διεύθυνση Γενικών Υποθέσεων (ΔΓΥ) — Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

2009/C 247A/01

Προκήρυξη κενής θέσης αριθ. 43/09 — Διευθυντή (Α/Θ) στη Διεύθυνση Γενικών Υποθέσεων (ΔΓΥ) — Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή

| 15.10.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 247/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ ΑΡΙΘ. 43/09

Διευθυντή (Α/Θ)

στη Διεύθυνση Γενικών Υποθέσεων (ΔΓΥ)

Δημοσίευση σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφοι 1 και 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ: AD 14

Αρμόδια αρχή για τον διορισμό στη θέση αυτή είναι το Προεδρείο της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, κατόπιν προτάσεως του Γενικού Γραμματέα της.

2.   ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Υπό την άμεση εποπτεία του Αναπληρωτή Γενικού Γραμματέα, που είναι αρμόδιος για τις Γενικές Υποθέσεις και τους Ανθρώπινους Πόρους, ο κάτοχος της θέσης θα είναι επικεφαλής της Διεύθυνσης Γενικών Υποθέσεων (ΔΓΥ) της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ). Θα συμβάλλει δε στη στρατηγική ανάπτυξη της εν λόγω Διεύθυνσης.

Τα συγκεκριμένα καθήκοντά του/της θα είναι τα εξής:

| — | η οργάνωση, ο συντονισμός και η εποπτεία των εργασιών των διαφόρων μονάδων και υπηρεσιών που απαρτίζουν τη Διεύθυνση Γενικών Υποθέσεων:






  — | Γραμματεία της Συνέλευσης και του Προεδρείου, |
| --- | --- | --- |

—

η οργάνωση, ο συντονισμός και η εποπτεία των εργασιών των διαφόρων μονάδων και υπηρεσιών που απαρτίζουν τη Διεύθυνση Γενικών Υποθέσεων:

—

Γραμματεία της Συνέλευσης και του Προεδρείου,

| — | διοργανικές σχέσεις, |
| --- | --- |

—

διοργανικές σχέσεις,

| — | σχέσεις με τις εθνικές ΟΚΕ, |
| --- | --- |

—

σχέσεις με τις εθνικές ΟΚΕ,

| — | σχέσεις με τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, |
| --- | --- |

—

σχέσεις με τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών,

| — | συνταγματικά θέματα, |
| --- | --- |

—

συνταγματικά θέματα,

| — | νομικές υποθέσεις, |
| --- | --- |

—

νομικές υποθέσεις,

| — | διασκέψεις, διερμηνεία. |
| --- | --- |

—

διασκέψεις, διερμηνεία.

| — | επίβλεψη της γραμματείας της Ολομέλειας, του Προεδρείου της ΕΟΚΕ και των υπολοίπων δομών οριζόντιας οργάνωσης, |
| --- | --- |

—

επίβλεψη της γραμματείας της Ολομέλειας, του Προεδρείου της ΕΟΚΕ και των υπολοίπων δομών οριζόντιας οργάνωσης,

| — | η εκτέλεση των προγραμματισμένων εργασιών της ΕΟΚΕ σε σχέση με τις Διευθύνσεις Συμβουλευτικών Εργασιών, |
| --- | --- |

—

η εκτέλεση των προγραμματισμένων εργασιών της ΕΟΚΕ σε σχέση με τις Διευθύνσεις Συμβουλευτικών Εργασιών,

| — | η διατήρηση των απαραίτητων διοργανικών σχέσεων στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής του πρωτοκόλλου συνεργασίας με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και της συμφωνίας συνεργασίας με την Επιτροπή των Περιφερειών, |
| --- | --- |

—

η διατήρηση των απαραίτητων διοργανικών σχέσεων στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής του πρωτοκόλλου συνεργασίας με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και της συμφωνίας συνεργασίας με την Επιτροπή των Περιφερειών,

| — | η συμβολή στην καλύτερη υποστήριξη του έργου των Συμβούλων, ιδίως σε θέματα μεθόδων εργασίας, |
| --- | --- |

—

η συμβολή στην καλύτερη υποστήριξη του έργου των Συμβούλων, ιδίως σε θέματα μεθόδων εργασίας,

| — | η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της Διεύθυνσης,

| — | η διαχείριση των δημοσιονομικών πόρων της Διεύθυνσης (άσκηση καθηκόντων διατάκτη κατ' εντολήν του Γενικού Γραμματέα της ΕΟΚΕ), |
| --- | --- |

—

η διαχείριση των δημοσιονομικών πόρων της Διεύθυνσης (άσκηση καθηκόντων διατάκτη κατ' εντολήν του Γενικού Γραμματέα της ΕΟΚΕ),

| — | η συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Προεδρείου, |
| --- | --- |

—

η συμμετοχή στις συνεδριάσεις του Προεδρείου,

| — | η συμμετοχή στη Διευθύνουσα Επιτροπή της Γραμματείας της ΕΟΚΕ· στα πλαίσια αυτά, η συμμετοχή στην κατάρτιση και την ενημέρωση του προγράμματος ανάπτυξης και στην εφαρμογή των αποφάσεων. |
| --- | --- |

—

η συμμετοχή στη Διευθύνουσα Επιτροπή της Γραμματείας της ΕΟΚΕ· στα πλαίσια αυτά, η συμμετοχή στην κατάρτιση και την ενημέρωση του προγράμματος ανάπτυξης και στην εφαρμογή των αποφάσεων.

3.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Γενικές προϋποθέσεις

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| — | να έχουν την ιθαγένεια ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης —εκτός παρεκκλίσεως κατόπιν αδείας της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής— και να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να έχουν την ιθαγένεια ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης —εκτός παρεκκλίσεως κατόπιν αδείας της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής— και να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις βάσει της σχετικής νομοθεσίας, |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις βάσει της σχετικής νομοθεσίας,

| — | να έχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων τους· εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλονται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τις θητείες και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15), |
| --- | --- |

—

να έχουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των καθηκόντων τους· εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που επιβάλλονται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τις θητείες και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15),

| — | να πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων τους. |
| --- | --- |

—

να πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις φυσικής κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Ειδικές προϋποθέσεις

| — | Επίπεδο κατάρτισης που να αντιστοιχεί σε πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών κατακυρωμένων με πτυχίο —κατά προτίμηση στον νομικό κλάδο ή σε αυτόν των πολιτικών επιστημών— όταν η κανονική διάρκεια σπουδών είναι τετραετής και πλέον, ή επίπεδο κατάρτισης που να αντιστοιχεί σε πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών κατακυρωμένων με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- |

—

Επίπεδο κατάρτισης που να αντιστοιχεί σε πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών κατακυρωμένων με πτυχίο —κατά προτίμηση στον νομικό κλάδο ή σε αυτόν των πολιτικών επιστημών— όταν η κανονική διάρκεια σπουδών είναι τετραετής και πλέον, ή επίπεδο κατάρτισης που να αντιστοιχεί σε πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών κατακυρωμένων με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής.

| — | Μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία δεκαπέντε τουλάχιστον ετών σε επίπεδο ανάλογο προς τα προαναφερόμενα προσόντα, εκ των οποίων πέντε περίπου έτη εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε θέση διοικητικού στελέχους. |
| --- | --- |

—

Μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία δεκαπέντε τουλάχιστον ετών σε επίπεδο ανάλογο προς τα προαναφερόμενα προσόντα, εκ των οποίων πέντε περίπου έτη εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε θέση διοικητικού στελέχους.

| — | Καλή γνώση των διαφόρων πεδίων δραστηριότητας και της λειτουργίας των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των διαφόρων πεδίων δραστηριότητας και της λειτουργίας των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης διοργανικών σχέσεων υψηλού επιπέδου. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης διοργανικών σχέσεων υψηλού επιπέδου.

| — | Ικανότητα άσκησης καθηκόντων σύμφωνα με τις μεθόδους εργασίας που χαρακτηρίζουν ένα συμβουλευτικό όργανο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα άσκησης καθηκόντων σύμφωνα με τις μεθόδους εργασίας που χαρακτηρίζουν ένα συμβουλευτικό όργανο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

| — | Καλή γνώση των γενικών διοικητικών υποθέσεων και των κανονιστικών και διοικητικών διαδικασιών. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των γενικών διοικητικών υποθέσεων και των κανονιστικών και διοικητικών διαδικασιών.

| — | Ικανότητα και μακρά εμπειρία στην καθοδήγηση ομάδας και στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και οικονομικών πόρων. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα και μακρά εμπειρία στην καθοδήγηση ομάδας και στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και οικονομικών πόρων.

| — | Καλή γνώση του δημοσιονομικού κύκλου που εφαρμόζεται στα όργανα της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση του δημοσιονομικού κύκλου που εφαρμόζεται στα όργανα της ΕΕ.

| — | Αρίστη γνώση μίας, και πολύ καλή γνώση άλλων δύο εκ των επισήμων γλωσσών της ΕΕ. Για υπηρεσιακούς λόγους, κρίνεται ιδιαίτερα επιθυμητή η πολύ καλή γνώση της γαλλικής ή της αγγλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

Αρίστη γνώση μίας, και πολύ καλή γνώση άλλων δύο εκ των επισήμων γλωσσών της ΕΕ. Για υπηρεσιακούς λόγους, κρίνεται ιδιαίτερα επιθυμητή η πολύ καλή γνώση της γαλλικής ή της αγγλικής γλώσσας.

| — | Ικανότητα επικοινωνίας και έφεση στις διαπροσωπικές σχέσεις. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας και έφεση στις διαπροσωπικές σχέσεις.

| — | Εγγύηση ακεραιότητας και τήρηση των κανόνων δεοντολογίας. |
| --- | --- |

—

Εγγύηση ακεραιότητας και τήρηση των κανόνων δεοντολογίας.

4.   ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΕΣ

| — | Οι υπάλληλοι της ΕΟΚΕ που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για τη θέση αυτή οφείλουν να καταθέσουν βιογραφικό σημείωμα και να συμπληρώσουν το σχετικό έντυπο, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από το CESnet (σελίδα «Ressources humaines/Avis de vacances») ή από τον προϊστάμενο της Μονάδας «Προσλήψεις, σταδιοδρομίες, κατάρτιση, πρακτική εξάσκηση» κ. Gerardus NIJBORG. Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να απευθύνεται στον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής κ. Martin WESTLAKE, γραφείο JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Οι υπάλληλοι της ΕΟΚΕ που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για τη θέση αυτή οφείλουν να καταθέσουν βιογραφικό σημείωμα και να συμπληρώσουν το σχετικό έντυπο, το οποίο μπορούν να προμηθευτούν από το CESnet (σελίδα «Ressources humaines/Avis de vacances») ή από τον προϊστάμενο της Μονάδας «Προσλήψεις, σταδιοδρομίες, κατάρτιση, πρακτική εξάσκηση» κ. Gerardus NIJBORG. Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να απευθύνεται στον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής κ. Martin WESTLAKE, γραφείο JDE 4190.

| — | Οι υπόλοιπες αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να συνοδεύονται από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα και τα δικαιολογητικά εκπαίδευσης, επαγγελματικής εμπειρίας προσόντων καθώς και, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, από επίσημο έγγραφο που να βεβαιώνει την κατάταξη (κατηγορία, βαθμό και αρχαιότητα στον βαθμό) και την ιδιότητα του μονίμου υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αυτές πρέπει να απευθύνονται στον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής: κ. Martin WESTLAKE, γραφείο JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (με συστημένη επιστολή ή με ιδιόχειρη παράδοση έναντι απόδειξης παραλαβής καθώς και σε ηλεκτρονική μορφή στη διεύθυνση info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Οι υπόλοιπες αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να συνοδεύονται από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα και τα δικαιολογητικά εκπαίδευσης, επαγγελματικής εμπειρίας προσόντων καθώς και, για τους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, από επίσημο έγγραφο που να βεβαιώνει την κατάταξη (κατηγορία, βαθμό και αρχαιότητα στον βαθμό) και την ιδιότητα του μονίμου υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αυτές πρέπει να απευθύνονται στον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής: κ. Martin WESTLAKE, γραφείο JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (με συστημένη επιστολή ή με ιδιόχειρη παράδοση έναντι απόδειξης παραλαβής καθώς και σε ηλεκτρονική μορφή στη διεύθυνση info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   ΤΕΛΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ: 29 Οκτωβρίου 2009.

6.   ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή θα εξετάσει τις δυνατότητες πλήρωσης της κενής θέσης με μετάταξη, προαγωγή ή μετάθεση από άλλο όργανο. |
| --- | --- |

—

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή θα εξετάσει τις δυνατότητες πλήρωσης της κενής θέσης με μετάταξη, προαγωγή ή μετάθεση από άλλο όργανο.

| — | Η ΕΟΚΕ εφαρμόζει πολιτική ισότητας των ευκαιριών αποκλείοντας οποιαδήποτε διάκριση ιδίως λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. |
| --- | --- |

—

Η ΕΟΚΕ εφαρμόζει πολιτική ισότητας των ευκαιριών αποκλείοντας οποιαδήποτε διάκριση ιδίως λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

| — | Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη των δημοσιονομικών δυνατοτήτων. |
| --- | --- |

—

Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη των δημοσιονομικών δυνατοτήτων.

---

(1)  Άρθρο 29 παράγραφος 2: «Για την πρόσληψη του ανώτερου στελεχικού δυναμικού (γενικοί διευθυντές και ισότιμοί τους των βαθμών AD 16 ή AD 15 και διευθυντές και ισότιμοί τους των βαθμών AD 15 ή AD 14), καθώς και, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, για θέσεις που απαιτούν ειδικά προσόντα, η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή δύναται να υιοθετεί διαδικασία προσλήψεως διάφορη από τη διαδικασία διαγωνισμού.».

---