# Europeiska unionens C 247A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.247.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 247A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången15 oktober 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.247.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 247A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången15 oktober 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska ekonomiska och sociala kommittén |
| 2009/C 247A/01 | Meddelande om ledig tjänst nr 43/09 – Direktör (man eller kvinna) vid direktionen för allmänna frågor offentliggjord i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

2009/C 247A/01

Meddelande om ledig tjänst nr 43/09 – Direktör (man eller kvinna) vid direktionen för allmänna frågor offentliggjord i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

| 15.10.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 247/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST NR 43/09

Direktör (man eller kvinna)

vid direktionen för allmänna frågor

offentliggjord i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   LEDIG TJÄNST: AD 14

Tillsättningsmyndighet är Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs presidium som tillsätter tjänsten på förslag av generalsekreteraren.

2.   UPPGIFTER

Den som innehar tjänsten ska, direkt underställd biträdande generalsekreteraren med ansvar för allmänna frågor och personalresurser, leda Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs (EESK) direktion för allmänna frågor. Han eller hon ska bidra till direktionens strategiska utveckling.

Arbetet består i huvudsak av följande uppgifter:

| — | Organisera, samordna och övervaka verksamheten inom de olika enheter och avdelningar som ingår i direktionen för allmänna frågor:






  — | Kansliet. |
| --- | --- | --- |

—

Organisera, samordna och övervaka verksamheten inom de olika enheter och avdelningar som ingår i direktionen för allmänna frågor:

—

Kansliet.

| — | Mellaninstitutionella förbindelser. |
| --- | --- |

—

Mellaninstitutionella förbindelser.

| — | Kontakter med nationella ekonomiska och sociala råd. |
| --- | --- |

—

Kontakter med nationella ekonomiska och sociala råd.

| — | Förbindelser med det civila samhällets organisationer. |
| --- | --- |

—

Förbindelser med det civila samhällets organisationer.

| — | Konstitutionella frågor. |
| --- | --- |

—

Konstitutionella frågor.

| — | Rättstjänsten. |
| --- | --- |

—

Rättstjänsten.

| — | Konferenser, tolkning. |
| --- | --- |

—

Konferenser, tolkning.

| — | Ha tillsyn över sekretariatet för plenarförsamlingen, presidiet samt övriga övergripande strukturer. |
| --- | --- |

—

Ha tillsyn över sekretariatet för plenarförsamlingen, presidiet samt övriga övergripande strukturer.

| — | Genomföra kommitténs arbetsprogram i samarbete med direktionerna för kommitténs yttranden. |
| --- | --- |

—

Genomföra kommitténs arbetsprogram i samarbete med direktionerna för kommitténs yttranden.

| — | Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter inom ramen för direktionens behörighetsområden, bland annat i enlighet med samarbetsprotokollet med Europeiska kommissionen och samarbetsavtalet med Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter inom ramen för direktionens behörighetsområden, bland annat i enlighet med samarbetsprotokollet med Europeiska kommissionen och samarbetsavtalet med Regionkommittén.

| — | Bidra till att förbättra stödet till ledamöterna, särskilt när det gäller arbetsmetoder. |
| --- | --- |

—

Bidra till att förbättra stödet till ledamöterna, särskilt när det gäller arbetsmetoder.

| — | Förvalta direktionens personalresurser. |
| --- | --- |

—

Förvalta direktionens personalresurser.

| — | Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren). |
| --- | --- |

—

Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren).

| — | Delta i presidiets sammanträden. |
| --- | --- |

—

Delta i presidiets sammanträden.

| — | Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp. Inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetandet och uppdateringen av utvecklingsplanen och genomförandet av beslut. |
| --- | --- |

—

Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp. Inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetandet och uppdateringen av utvecklingsplanen och genomförandet av beslut.

3.   KRAV

a)   Allmänna krav

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, utom ifall undantag beviljas av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, utom ifall undantag beviljas av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser.

| — | Uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15). |
| --- | --- |

—

Uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15).

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

b)   Särskilda krav

| — | Utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis – företrädesvis i juridik eller statsvetenskap – där den normala studietiden är fyra år eller mer, eller utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis – företrädesvis i juridik eller statsvetenskap – där den normala studietiden är fyra år eller mer, eller utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden är minst tre år.

| — | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning.

| — | Goda kunskaper om EU-institutionernas olika verksamhetsområden och funktionssätt. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU-institutionernas olika verksamhetsområden och funktionssätt.

| — | Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå.

| — | Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ.

| — | God kännedom om frågor som rör allmän förvaltning samt om stadgeenliga och administrativa förfaranden. |
| --- | --- |

—

God kännedom om frågor som rör allmän förvaltning samt om stadgeenliga och administrativa förfaranden.

| — | Förmåga och omfattande erfarenhet av att leda ett arbetslag och förvalta personalresurser och ekonomiska resurser. |
| --- | --- |

—

Förmåga och omfattande erfarenhet av att leda ett arbetslag och förvalta personalresurser och ekonomiska resurser.

| — | Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare åtminstone två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska mycket önskvärt. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare åtminstone två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska mycket önskvärt.

| — | Kommunikativ och social kompetens. |
| --- | --- |

—

Kommunikativ och social kompetens.

| — | Motsvara kraven på integritet och etiskt korrekt beteende. |
| --- | --- |

—

Motsvara kraven på integritet och etiskt korrekt beteende.

4.   ANSÖKAN

| — | EESK-tjänstemän som önskar söka denna tjänst ska skicka in en meritförteckning och fylla i ett för ändamålet avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Human Resources/Vacancy notices”) eller som kan erhållas från chefen vid enheten för rekrytering, karriärutveckling, fortbildning och praktikplatser, Gerardus Nijborg. Ansökan ska ställas till Martin Westlake, generalsekreterare, JDE 4190 (till handa mot mottagningsbevis). |
| --- | --- |

—

EESK-tjänstemän som önskar söka denna tjänst ska skicka in en meritförteckning och fylla i ett för ändamålet avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Human Resources/Vacancy notices”) eller som kan erhållas från chefen vid enheten för rekrytering, karriärutveckling, fortbildning och praktikplatser, Gerardus Nijborg. Ansökan ska ställas till Martin Westlake, generalsekreterare, JDE 4190 (till handa mot mottagningsbevis).

| — | Övriga ansökningar ska åtföljas av ett personligt brev med motivering och en detaljerad meritförteckning, styrkande handlingar avseende utbildning och yrkeslivserfarenhet, intyg om de kunskaper och färdigheter som efterfrågas samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin Westlake, JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bryssel (som rekommenderat brev eller till handa mot mottagningsbevis, samt skickas elektroniskt till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Övriga ansökningar ska åtföljas av ett personligt brev med motivering och en detaljerad meritförteckning, styrkande handlingar avseende utbildning och yrkeslivserfarenhet, intyg om de kunskaper och färdigheter som efterfrågas samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin Westlake, JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bryssel (som rekommenderat brev eller till handa mot mottagningsbevis, samt skickas elektroniskt till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   SISTA ANSÖKNINGSDATUM: 29 oktober 2009.

6.   KOMMENTARER

| — | Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna. |
| --- | --- |

—

Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna.

| — | EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. |
| --- | --- |

—

EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

| — | Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

---

(1)  Artikel 29.2: ”Ett annat förfarande än uttagningsförfarandet kan tillämpas av tillsättningsmyndigheten för rekrytering av högre tjänstemän (generaldirektörer eller motsvarande i lönegraderna AD 16 eller AD 15, och direktörer eller motsvarande i lönegraderna AD 15 eller AD 14) och, i undantagsfall, även för tjänster som kräver särskilda kvalifikationer.”

---