# Den Europæiske Unions C 165A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.165.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 165A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang17. juli 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.165.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 165A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang17. juli 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 165A/01 | Det Fælles Forskningscenter — Offentliggørelse af en stilling som vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) — Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10204 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2009/C 165A/01

Det Fælles Forskningscenter — Offentliggørelse af en stilling som vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) — Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10204

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 17.7.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.7.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 165/1

---

Det Fælles Forskningscenter

Offentliggørelse af en stilling som vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) — Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

Kommissionen søger en vicegeneraldirektør til Generaldirektoratet for Det Fælles Forskningscenter.

Hvem er vi?

Det Fælles Forskningscenter yder videnskabelig og teknisk rådgivning og støtte hovedsageligt til politiske beslutningstagere i de andre generaldirektorater vedrørende alt lige fra planlægning af politikker til overvågning af deres gennemførelse. Det er opdelt i syv forskningsinstitutter, som er beliggende fem forskellige steder i Europa. Hovedkontoret ligger i Bruxelles. Centret har 2 750 ansatte og et årligt driftsbudget på 340 mio. EUR. De vigtigste kompetenceområder er fødevarer, kemikalier og sundhed, miljø og bæredygtighed, nuklear sikkerhed og horisontale aktiviteter som f.eks. referencematerialer og målinger, teknologisk fremtidsforskning, offentlig sikkerhed og bedrageribekæmpelse.

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som vicegeneraldirektør med ansvar for at bistå generaldirektøren med at lede organisationens menneskelige og finansielle ressourcer, for at fremme forbindelserne med interessenter og kunder, særlig blandt Kommissionens generaldirektorater og for at kommunikere Forskningscentrets aktiviteter ud til et større publikum. Han eller hun forventes blandt andet at skulle definere, gennemføre samt stå for den overordnede strategi for og forvaltning af kerneområder inden for Forskningscentrets ikke-nukleare aktiviteter.

Hvem søger vi?

Ansøgere, der har:

| — | dokumenteret ledelseserfaring på seniorplan, herunder direkte ansvar for et betydeligt antal ansatte og budgetter helst i en videnskabelig organisation eller inden for en politisk enhed under et for Forskningscentret relevant område |
| --- | --- |

—

dokumenteret ledelseserfaring på seniorplan, herunder direkte ansvar for et betydeligt antal ansatte og budgetter helst i en videnskabelig organisation eller inden for en politisk enhed under et for Forskningscentret relevant område

| — | en række tilfredsstillende resultater inden for et fagområde, der er relevant for Forskningscentret, en videnskabelig uddannelse på højt niveau (ph.d. eller tilsvarende erfaring) er ønskelig |
| --- | --- |

—

en række tilfredsstillende resultater inden for et fagområde, der er relevant for Forskningscentret, en videnskabelig uddannelse på højt niveau (ph.d. eller tilsvarende erfaring) er ønskelig

| — | godt kendskab til Den Europæiske Unions relevante politikker og generaldirektorater |
| --- | --- |

—

godt kendskab til Den Europæiske Unions relevante politikker og generaldirektorater

| — | særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at tage beslutninger, kommunikere og forhandle. |
| --- | --- |

—

særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at tage beslutninger, kommunikere og forhandle.

Ansøgerne

| 1. | skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | skal have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

skal have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde svarende til denne stilling |
| --- | --- |

3.

skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde svarende til denne stilling

| 4. | skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog) |
| --- | --- |

4.

skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog)

| 5. | må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5.

må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Kommissionen besætter stillingen som vicegeneraldirektør i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Et mindre antal ansøgere vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test i et eksternt personalerekrutteringsfirma. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 15. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås en række andre lederstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver af de stillinger, han/hun ønsker at søge.

Ansøgerne skal, inden de afleverer deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgningen indsendes online på følgende netadresse:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Instrukserne til de forskellige trin i proceduren skal følges.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (2). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Når onlineregistreringen er sket, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummer i alt, hvad der vedrører ansøgningen. Nummeret er en bekræftelse på, at registreringen er gennemført.

Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte deres ansøgning et CV i word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) i papirform, som indsendes med anbefalet brev (3) stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke særlige forholdsregler de mener der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 11. september 2009. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  Senest den 11.9.2009 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(3)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM/2009/10204, MO34 5/105, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIEN.

---