# Europeiska unionens C 234A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.234.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 234A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången29 september 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.234.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 234A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången29 september 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Kommissionen |
| 2009/C 234A/01 | Ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) vid Europeiska byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter – KOM/2009/10199 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

2009/C 234A/01

Ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) vid Europeiska byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter – KOM/2009/10199

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

| 29.9.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 234/1

---

Ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) vid Europeiska byrån för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter

KOM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   OM OSS

Efter ett förslag från Europeiska kommissionen har Europeiska unionens råd och Europaparlamentet enats om en förordning om inrättande av en byrå för samarbete mellan energitillsynsmyndigheter (nedan kallad byrån)
   (1)

Bratislava (Slovakien), Bukarest (Rumänien) och Ljubljana (Slovenien) har ansökt om att bli säte för byrån. Rådet planerar att fatta ett beslut om sätet den 7 december 2009, före avslutningen av det första urvalet till direktörstjänsten. Om rådet inte skulle kunna fatta ett beslut om någon av de tre kandidatstäderna den 7 december har kommissionen föreslagit att byrån ska ha sitt säte i Bryssel under en första period på fem år.

Enligt förordningen ska byrån vara ett gemenskapsorgan som utgör en juridisk person. Byrån kommer att spela en nyckelroll i liberaliseringen av gemenskapens el- och gasmarknader. Den kommer att ha följande uppgifter:

| a) | Byrån ska delta i utarbetandet av regler för de europeiska el- och gasnäten. |
| --- | --- |

a)

Byrån ska delta i utarbetandet av regler för de europeiska el- och gasnäten.

| b) | Byrån ska fatta enskilda bindande beslut om reglerna och villkoren för tillgång till och driftssäkerhet för gränsöverskridande infrastruktur, om nationella tillsynsmyndigheter inte kan komma överens eller om de gemensamt begär att byrån ska ingripa. |
| --- | --- |

b)

Byrån ska fatta enskilda bindande beslut om reglerna och villkoren för tillgång till och driftssäkerhet för gränsöverskridande infrastruktur, om nationella tillsynsmyndigheter inte kan komma överens eller om de gemensamt begär att byrån ska ingripa.

| c) | Byrån ska förse olika aktörer med sin syn på el- och gasmarknaderna. |
| --- | --- |

c)

Byrån ska förse olika aktörer med sin syn på el- och gasmarknaderna.

| d) | Byrån ska förse EU-institutionerna med råd om frågor som rör el och gas. |
| --- | --- |

d)

Byrån ska förse EU-institutionerna med råd om frågor som rör el och gas.

| e) | Byrån ska övervaka den inre marknaden för el och gas samt sammanställa resultaten i rapporter. |
| --- | --- |

e)

Byrån ska övervaka den inre marknaden för el och gas samt sammanställa resultaten i rapporter.

Byråns personal är tänkt att omfatta 40–50 personer. Den årliga budgeten kommer att uppgå till omkring 6–7 miljoner euro.

2.   OM TJÄNSTEN

Direktören leder byrån och dess förvaltningsarbete samt är dess företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt. Direktören är ansvarig inför styrelsen som består av fem ledamöter utsedda av rådet, två utsedda av Europaparlamentet och två av kommissionen. Europaparlamentet eller rådet kan uppmana direktören att rapportera om utförandet av sina uppgifter. Under sitt mandat kan direktören bli ombedd att göra ett uttalande inför Europaparlamentets behöriga utskott och besvara frågor från utskottsledamöterna.

Direktören spelar en nyckelroll i arbetet med att bygga upp byrån, som ska vara operationell senast 18 månader efter det att förordningen om inrättandet av den trätt i kraft. Han eller hon ansvarar för upprättandet av de administrativa, operationella och finansiella strukturer som krävs för att byrån ska fungera väl samt för tillsättandet av personal på nyckelposter.

Så snart byrån har inlett sin verksamhet kommer direktören främst att ha nedanstående uppgifter:

| — | Tillsätta och ha uppsikt över byråns personal samt skapa en god laganda och arbetsmiljö. |
| --- | --- |

—

Tillsätta och ha uppsikt över byråns personal samt skapa en god laganda och arbetsmiljö.

| — | Förbereda och delta i styrelsens arbete, dock utan rösträtt. |
| --- | --- |

—

Förbereda och delta i styrelsens arbete, dock utan rösträtt.

| — | Anta och offentliggöra byråns yttranden, rekommendationer och beslut efter klartecken från tillsynsnämnden, som är sammansatt av höga företrädare för de nationella tillsynsmyndigheterna. |
| --- | --- |

—

Anta och offentliggöra byråns yttranden, rekommendationer och beslut efter klartecken från tillsynsnämnden, som är sammansatt av höga företrädare för de nationella tillsynsmyndigheterna.

| — | Utarbeta utkast till byråns arbetsprogram och byråns årsrapport. |
| --- | --- |

—

Utarbeta utkast till byråns arbetsprogram och byråns årsrapport.

| — | Genomföra byråns årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsnämnden och under styrelsens administrativa granskning. |
| --- | --- |

—

Genomföra byråns årliga arbetsprogram under vägledning av tillsynsnämnden och under styrelsens administrativa granskning.

| — | Utarbeta de preliminära förslagen till byråns budget och sedan genomföra dess budget. |
| --- | --- |

—

Utarbeta de preliminära förslagen till byråns budget och sedan genomföra dess budget.

| — | Se till att byrån fungerar, särskilt genom att anta interna administrativa regler och offentliggöra meddelanden. |
| --- | --- |

—

Se till att byrån fungerar, särskilt genom att anta interna administrativa regler och offentliggöra meddelanden.

| — | Utöva de befogenheter som tillkommer tillsättningsmyndigheten enligt tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna. |
| --- | --- |

—

Utöva de befogenheter som tillkommer tillsättningsmyndigheten enligt tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och den myndighet som är behörig att sluta anställningsavtal enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna.

| — | Kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Kommunicera med allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde.

3.   VI SÖKER

Sökande kommer att bedömas utifrån följande urvalskriterier:

| — | Förmåga att bygga upp och leda en stor byrå, både i fråga om strategi och om intern ledning, samt förmåga att ta itu med de utmaningar som byrån ställs inför under sina första verksamhetsår. Sökande ska även visa prov på engagemang, gott omdöme och flexibilitet. Relevanta internationella erfarenheter är en merit. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bygga upp och leda en stor byrå, både i fråga om strategi och om intern ledning, samt förmåga att ta itu med de utmaningar som byrån ställs inför under sina första verksamhetsår. Sökande ska även visa prov på engagemang, gott omdöme och flexibilitet. Relevanta internationella erfarenheter är en merit.

| — | Visa gott omdöme i arbetet med att leda och motivera en stor grupp medarbetare i en multikulturell och flerspråkig miljö samt i arbetet med budgetmedel och ekonomiska tillgångar i ett nationellt, europeiskt eller internationellt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Visa gott omdöme i arbetet med att leda och motivera en stor grupp medarbetare i en multikulturell och flerspråkig miljö samt i arbetet med budgetmedel och ekonomiska tillgångar i ett nationellt, europeiskt eller internationellt sammanhang.

| — | Besitta kunskap om regleringspolitik och regleringspraxis som är relevant för energisektorn samt ledarerfarenhet inom området. |
| --- | --- |

—

Besitta kunskap om regleringspolitik och regleringspraxis som är relevant för energisektorn samt ledarerfarenhet inom området.

| — | Kunna kommunicera med allmänheten och samarbeta med energiintressenter (myndigheter på europeisk, nationell och lokal nivå, internationella organisationer, företag, fristående organisationer m. fl.). |
| --- | --- |

—

Kunna kommunicera med allmänheten och samarbeta med energiintressenter (myndigheter på europeisk, nationell och lokal nivå, internationella organisationer, företag, fristående organisationer m. fl.).

| — | Besitta djupgående kunskap om EU-institutionerna och om hur dessa fungerar och samverkar samt om den EU-politik som är relevant för byråns verksamhet. |
| --- | --- |

—

Besitta djupgående kunskap om EU-institutionerna och om hur dessa fungerar och samverkar samt om den EU-politik som är relevant för byråns verksamhet.

| — | Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift.

| — | Mycket god förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god förhandlingsförmåga.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska. Kunskaper i något annat EU-språk än de två som krävs för att komma i fråga för tjänsten är en merit. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska. Kunskaper i något annat EU-språk än de två som krävs för att komma i fråga för tjänsten är en merit.

4.   DEN SÖKANDES BAKGRUND

För att komma i fråga i urvalsfasen måste de sökande senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående behörighetskrav:

| — | Medborgarskap: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning: ha






  — | en utbildning som motsvarar en avslutad universitetsutbildning, som i normalfallet är fyra år eller längre, styrkt med examensbevis, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: ha

—

en utbildning som motsvarar en avslutad universitetsutbildning, som i normalfallet är fyra år eller längre, styrkt med examensbevis, eller

| — | en utbildning som motsvarar en avslutad universitetsutbildning, som i normalfallet är minst tre år, styrkt med examensbevis och dessutom relevant yrkeserfarenhet som omfattar minst ett år (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en utbildning som motsvarar en avslutad universitetsutbildning, som i normalfallet är minst tre år, styrkt med examensbevis och dessutom relevant yrkeserfarenhet som omfattar minst ett år (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter ovannämnda högskoleexamen. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter ovannämnda högskoleexamen.

| — | Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst fem år hänföra sig till energisektorn, energipolitik eller energireglering. |
| --- | --- |

—

Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst fem år hänföra sig till energisektorn, energipolitik eller energireglering.

| — | Ledarerfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i hög ledande befattning med ansvar för budget-, ekonomi- och personalfrågor. |
| --- | --- |

—

Ledarerfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet från tjänst i hög ledande befattning med ansvar för budget-, ekonomi- och personalfrågor.

| — | Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett.

| — | Ålder: Hela den femåriga tjänsteperioden ska kunna fullföljas före den siste i den månad då vederbörande fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Ålder: Hela den femåriga tjänsteperioden ska kunna fullföljas före den siste i den månad då vederbörande fyller 65 år.

5.   OBEROENDE OCH INTRESSEFÖRKLARING

Direktören kommer att ombes avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse, utan att detta påverkar styrelsens och tillsynsnämndens roller i förhållande till direktörens uppgifter. Dessutom kommer direktören att ombes avge en förklaring om att denne inte har för avsikt att be om eller godta förhållningsorder från någon regering, kommissionen eller någon annan offentlig eller privat organisation samt att avge en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på oberoendet. Den sökande ska i sin ansökan bekräfta sin beredskap att avge en sådan förklaring.

6.   URVAL OCH UTNÄMNING (2)

| — | En urvalskommitté kommer att tillsättas. Med stöd i urvalskriterierna anordnar kommittén en intervju med de sökande som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna. |
| --- | --- |

—

En urvalskommitté kommer att tillsättas. Med stöd i urvalskriterierna anordnar kommittén en intervju med de sökande som bäst motsvarar tjänstespecifikationerna.

| — | De sökande som valts ut förs upp på en lista och kallas sedan till en intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av externa rekryteringskonsulter. |
| --- | --- |

—

De sökande som valts ut förs upp på en lista och kallas sedan till en intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av externa rekryteringskonsulter.

| — | De sökande som väljs ut efter intervjuerna kommer sedan att intervjuas av den eller de kommissionsledamöter som berörs. |
| --- | --- |

—

De sökande som väljs ut efter intervjuerna kommer sedan att intervjuas av den eller de kommissionsledamöter som berörs.

| — | Efter intervjuerna godkänner kommissionen en lista över de bäst lämpade. Listan kommer att bestå av minst tre namn och överlämnas till styrelsen. Det faktum att en person står på listan är ingen garanti för en utnämning. |
| --- | --- |

—

Efter intervjuerna godkänner kommissionen en lista över de bäst lämpade. Listan kommer att bestå av minst tre namn och överlämnas till styrelsen. Det faktum att en person står på listan är ingen garanti för en utnämning.

| — | När tillsynsnämnden har träffat sitt val, ska den utvalda personens namn offentliggöras så att styrelsen kan genomföra utnämningen till direktör. |
| --- | --- |

—

När tillsynsnämnden har träffat sitt val, ska den utvalda personens namn offentliggöras så att styrelsen kan genomföra utnämningen till direktör.

| — | Före den formella utnämningen kan den utvalda personen ombes att göra ett uttalande inför Europaparlamentets behöriga utskott och besvara frågor från utskottsledamöterna. |
| --- | --- |

—

Före den formella utnämningen kan den utvalda personen ombes att göra ett uttalande inför Europaparlamentets behöriga utskott och besvara frågor från utskottsledamöterna.

| — | Direktören utnämns av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Direktören utnämns av styrelsen.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

7.   LIKA MÖJLIGHETER

Byrån tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (3).

8.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Direktören kommer i enlighet med artikel 2a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna (4) att utnämnas som tillfälligt anställd vid byrån i lönegrad AD 14 under en femårsperiod, vilken kan förlängas en gång i enlighet med artikel 15.3 och 15.4 i förordningen om inrättandet av byrån.

9.   ANSÖKNINGSFÖRFARANDE

För att ansökan ska vara giltig måste den även innehålla

| 1. | ett personligt brev, och |
| --- | --- |

1.

ett personligt brev, och

| 2. | en meritförteckning. Meritförteckningen bör helst göras på det EU-formulär som är avsett för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (5). Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och sakkunskap som är relevant för tjänsten samt lämna uppgifter om de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning. |
| --- | --- |

2.

en meritförteckning. Meritförteckningen bör helst göras på det EU-formulär som är avsett för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (5). Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och sakkunskap som är relevant för tjänsten samt lämna uppgifter om de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning.

Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Intyg (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska i detta skede inte lämnas in, utan skickas i en senare fas av förfarandet, om kommissionen så begär.

Ansökningarna (helst på engelska, franska eller tyska) ska skickas per e-post till följande adress:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande att ske på engelska.

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Kontaktperson för ytterligare upplysningar:

| Ana Arana Antelo |
| --- |
| Enhetschef |
| El och gas |
| Generaldirektoratet för energi och transport |
| Europeiska kommissionen |
| e-post: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ana Arana Antelo

Enhetschef

El och gas

Generaldirektoratet för energi och transport

Europeiska kommissionen

e-post: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   SISTA ANSÖKNINGSDAG

Ansökningar ska skickas per e-post senast den 30 oktober 2009 (e-postmeddelandets datum gäller).

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

11.   VIKTIGA UPPLYSNINGAR

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med urvalskommittén eller be någon annan kontakta dem på dina vägnar.

Utnämningen av direktören träder inte i kraft förrän budgetmedel avsatts för tjänsten och denna har tagits upp i tjänsteförteckningen.

12.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

I sin behandling av de sökandes personuppgifter följer kommissionen och byrån förordningen om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (6).

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 713/2009 av den 13 juli 2009 (EUT L 211, 14.8.2009, s. 1).

(2)  Urvalsförfarandet är avhängigt av att byrån har tillgängliga budgetmedel och att de berörda tjänsterna i dess tjänsteförteckning är tillgängliga.

(3)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(4)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(5)  Europass-meritförteckningen kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 (EGT L 8, 12.1.2001, s. 1).

---