# Publicatieblad C 318A/8 se

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 318A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 66e jaargang8 september 2023 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 318A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

66e jaargang8 september 2023

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2023/C 318 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/293/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Secretaris-generaal — Kabinet van de secretaris-generaal | 1 |
| 2023/C 318 A/02 | Aankondiging van aanwerving PE/295/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning — Directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer | 6 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2023/C 318 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/293/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Secretaris-generaal — Kabinet van de secretaris-generaal

1

2023/C 318 A/02

Aankondiging van aanwerving PE/295/S — Directeur (m/v) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning — Directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer

6

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 8.9.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 318/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 318/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/293/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

Secretaris-generaal — Kabinet van de secretaris-generaal

(2023/C 318 A/01)

1.   Vacature

Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor directeur (AD, rang 14) bij het kabinet van de secretaris-generaal te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

directeur

1

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 569,31 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

2

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

Brussel

3.   Gelijke kansen

Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de aanvaarding van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Taakomschrijving

Als hoge ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de secretaris-generaal belast met de volgende taken (3):

3

| — | de secretaris-generaal adviseren (over alle aspecten van de werking van het secretariaat-generaal); |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal adviseren (over alle aspecten van de werking van het secretariaat-generaal);

| — | alle werkzaamheden van een of meer directoraten-generaal van het secretariaat-generaal volgen, naar boven en beneden toe informatie doorgeven, de betrekkingen tussen de verschillende diensten bevorderen; |
| --- | --- |

—

alle werkzaamheden van een of meer directoraten-generaal van het secretariaat-generaal volgen, naar boven en beneden toe informatie doorgeven, de betrekkingen tussen de verschillende diensten bevorderen;

| — | de coördinatie van het kabinet aansturen en verzekeren (administratief beheer en dossierbeheer); |
| --- | --- |

—

de coördinatie van het kabinet aansturen en verzekeren (administratief beheer en dossierbeheer);

| — | contacten onderhouden met de afdelingen die rechtstreeks ressorteren onder de secretaris-generaal; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met de afdelingen die rechtstreeks ressorteren onder de secretaris-generaal;

| — | de dossiers selecteren en controleren die aan de secretaris-generaal ter ondertekening worden voorgelegd; |
| --- | --- |

—

de dossiers selecteren en controleren die aan de secretaris-generaal ter ondertekening worden voorgelegd;

| — | de bevoegdheden van de officiële post bevestigen; |
| --- | --- |

—

de bevoegdheden van de officiële post bevestigen;

| — | de secretaris-generaal bij diverse interne en externe bijeenkomsten vergezellen/vertegenwoordigen, deelnemen of leiding geven aan administratieve vergaderingen; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal bij diverse interne en externe bijeenkomsten vergezellen/vertegenwoordigen, deelnemen of leiding geven aan administratieve vergaderingen;

| — | permanent contact onderhouden met alle interne en externe gesprekspartners van het Europees Parlement en met de fracties in verband met hun administratieve en budgettaire werking; |
| --- | --- |

—

permanent contact onderhouden met alle interne en externe gesprekspartners van het Europees Parlement en met de fracties in verband met hun administratieve en budgettaire werking;

| — | contacten onderhouden met de diverse diensten die zich bezighouden met de voorbereiding en de uitvoering van de begroting van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met de diverse diensten die zich bezighouden met de voorbereiding en de uitvoering van de begroting van het Europees Parlement;

| — | gevoelige dossiers behandelen; |
| --- | --- |

—

gevoelige dossiers behandelen;

| — | een arbitragefunctie vervullen. |
| --- | --- |

—

een arbitragefunctie vervullen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

4

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5). |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

5

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een EU-gelijkwaardigheid voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden op de website van de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/.

6

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties moeten kandidaten een beroepservaring hebben opgedaan van:

  twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies op een grote afdeling. |
| --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties moeten kandidaten een beroepservaring hebben opgedaan van:

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies op een grote afdeling.

twaalf jaar,

zes jaar

zes jaar

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een toereikende kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het raadgevend comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een toereikende kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

7

Het raadgevend comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het raadgevend comité voor de benoeming van hoge ambtenaren een lijst van kandidaten op met de namen van de personen die het comité het Bureau van het Europees Parlement aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het comité de gesprekken voert en een eindverslag voorlegt aan het Bureau, dat de uiteindelijke beslissing neemt. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

vrijdag 22 september 2023 om 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

vrijdag 22 september 2023 om 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/293/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/293/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

(ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/293/S)

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek moeten uiterlijk op de dag van het gesprek bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën
   (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek moeten uiterlijk op de dag van het gesprek bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën

9

. Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

10

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

1

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

2

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

3

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

4

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

5

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk 31 december 2020 verkregen zijn, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

6

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

7

(8)  https://europa.eu/europass/

8

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn. De kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat wij beschikken over het volledige dossier van hun sollicitatie (ingeval relevante documenten zouden ontbreken op het HRM-portaal (Streamline)).

9

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

10

---

BIJLAGE

Kabinet van de secretaris-generaal en afdelingen die rechtstreeks ressorteren onder de secretaris-generaal

Belangrijkste taken

(Entiteit bestaande uit 50 medewerkers: 44 ambtenaren, 4 tijdelijke functionarissen en 2 arbeidscontractanten)

18.7.2023

| — | Assistentie verlenen aan de secretaris-generaal bij de uitoefening van zijn functie; |
| --- | --- |

—

Assistentie verlenen aan de secretaris-generaal bij de uitoefening van zijn functie;

| — | Zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van de afdelingen die rechtstreeks ressorteren onder de secretaris-generaal; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van de afdelingen die rechtstreeks ressorteren onder de secretaris-generaal;

| — | In voorkomend geval de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

In voorkomend geval de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | Het kabinet van de secretaris-generaal vertegenwoordigen in diverse comités en/of interinstitutionele organen. |
| --- | --- |

—

Het kabinet van de secretaris-generaal vertegenwoordigen in diverse comités en/of interinstitutionele organen.

AFDELING INTERNE AUDIT

| — | De instelling onafhankelijke en objectieve diensten verlenen voor het bieden van zekerheid en advies, teneinde toegevoegde waarde te creëren voor de werkzaamheden van de instelling en deze werkzaamheden te verbeteren. Volgens een systematische en methodische aanpak de processen op het gebied van governance, risicobeheer en controle evalueren en maatregelen ter verbetering voorstellen. De werkzaamheden (planning, uitvoering en rapportage) in voortdurend overleg met de diensten verrichten; |
| --- | --- |

—

De instelling onafhankelijke en objectieve diensten verlenen voor het bieden van zekerheid en advies, teneinde toegevoegde waarde te creëren voor de werkzaamheden van de instelling en deze werkzaamheden te verbeteren. Volgens een systematische en methodische aanpak de processen op het gebied van governance, risicobeheer en controle evalueren en maatregelen ter verbetering voorstellen. De werkzaamheden (planning, uitvoering en rapportage) in voortdurend overleg met de diensten verrichten;

| — | Onderzoeken welk gevolg de gecontroleerde diensten hebben gegeven aan alle acties bij elke audit, op de uiterste datum voor die acties, in het kader van het halfjaarlijkse transversale follow-upproces, en elk semester een verslag opstellen ter attentie van de instelling, na bilateraal overleg met de betrokken diensten; |
| --- | --- |

—

Onderzoeken welk gevolg de gecontroleerde diensten hebben gegeven aan alle acties bij elke audit, op de uiterste datum voor die acties, in het kader van het halfjaarlijkse transversale follow-upproces, en elk semester een verslag opstellen ter attentie van de instelling, na bilateraal overleg met de betrokken diensten;

| — | Een gefundeerd jaarlijks werkprogramma opstellen en vaststellen waarvan de prioriteiten zijn bepaald op grond van een alomvattende risicoanalyse, met inbegrip van rechtstreeks overleg met elke gedelegeerd ordonnateur; |
| --- | --- |

—

Een gefundeerd jaarlijks werkprogramma opstellen en vaststellen waarvan de prioriteiten zijn bepaald op grond van een alomvattende risicoanalyse, met inbegrip van rechtstreeks overleg met elke gedelegeerd ordonnateur;

| — | In het kader van de governance van de instelling, regelmatig vergaderen met de betrokken instanties, in het bijzonder het Auditpanel (comité voor de follow-up van de controles) en de secretaris-generaal; aan de instelling een jaarverslag voorleggen met het aantal verrichte interne audits, de belangrijkste geformuleerde aanbevelingen en het gevolg dat daaraan is gegeven; het jaarverslag presenteren aan het Bureau en de Commissie begrotingscontrole; |
| --- | --- |

—

In het kader van de governance van de instelling, regelmatig vergaderen met de betrokken instanties, in het bijzonder het Auditpanel (comité voor de follow-up van de controles) en de secretaris-generaal; aan de instelling een jaarverslag voorleggen met het aantal verrichte interne audits, de belangrijkste geformuleerde aanbevelingen en het gevolg dat daaraan is gegeven; het jaarverslag presenteren aan het Bureau en de Commissie begrotingscontrole;

| — | De vereiste methodologische instrumenten aanpassen en/of laten evolueren, teneinde het auditproces te optimaliseren en de kwaliteit van de prestaties van de Afdeling interne audit constant te verbeteren; |
| --- | --- |

—

De vereiste methodologische instrumenten aanpassen en/of laten evolueren, teneinde het auditproces te optimaliseren en de kwaliteit van de prestaties van de Afdeling interne audit constant te verbeteren;

| — | De Europese Ombudsman diensten verlenen voor het bieden van zekerheid en advies (zoals omschreven in punt 1). |
| --- | --- |

—

De Europese Ombudsman diensten verlenen voor het bieden van zekerheid en advies (zoals omschreven in punt 1).

AFDELING GEGEVENSBESCHERMING

| — | De verwerkingsverantwoordelijke en het personeel dat de gegevens verwerkt informeren en adviseren over de verplichtingen op dit gebied; |
| --- | --- |

—

De verwerkingsverantwoordelijke en het personeel dat de gegevens verwerkt informeren en adviseren over de verplichtingen op dit gebied;

| — | Een register bijhouden van de diverse verrichte verwerkingshandelingen; |
| --- | --- |

—

Een register bijhouden van de diverse verrichte verwerkingshandelingen;

| — | De verantwoordelijken voor de verwerking van persoonsgegevens en de betrokken personen informeren over hun rechten en plichten; zorg dragen voor bewustmaking en opleiding van het personeel; |
| --- | --- |

—

De verantwoordelijken voor de verwerking van persoonsgegevens en de betrokken personen informeren over hun rechten en plichten; zorg dragen voor bewustmaking en opleiding van het personeel;

| — | Op onafhankelijke wijze zorg dragen voor de interne toepassing van Verordening (EU) 2018/1725; de naleving controleren van de verordening, van andere toepasselijke wetgevingsteksten van de Unie die bepalingen op het gebied van gegevensbescherming bevatten, en van de interne regels van de verwerkingsverantwoordelijke op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens; |
| --- | --- |

—

Op onafhankelijke wijze zorg dragen voor de interne toepassing van Verordening (EU) 2018/1725; de naleving controleren van de verordening, van andere toepasselijke wetgevingsteksten van de Unie die bepalingen op het gebied van gegevensbescherming bevatten, en van de interne regels van de verwerkingsverantwoordelijke op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens;

| — | Conceptie-, analyse-, controle- en voorlichtingswerkzaamheden verrichten op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens, in overleg met de betrokken diensten van het secretariaat-generaal; |
| --- | --- |

—

Conceptie-, analyse-, controle- en voorlichtingswerkzaamheden verrichten op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens, in overleg met de betrokken diensten van het secretariaat-generaal;

| — | Bij de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming de verwerkingshandelingen signaleren die bijzondere risico’s kunnen inhouden; |
| --- | --- |

—

Bij de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming de verwerkingshandelingen signaleren die bijzondere risico’s kunnen inhouden;

| — | Zorgen voor administratieve coördinatie, rechtshandelingen voorbereiden en zorgen voor de follow-up van rechtspraak, het DPC-DPO-netwerk, stagiairs; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor administratieve coördinatie, rechtshandelingen voorbereiden en zorgen voor de follow-up van rechtspraak, het DPC-DPO-netwerk, stagiairs;

| — | Samenwerken met de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming en met de overeenkomstige diensten bij andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Samenwerken met de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming en met de overeenkomstige diensten bij andere instellingen.

---

| 8.9.2023 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 318/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 318/6

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/295/S

DIRECTEUR (M/V)

(functiegroep AD, rang 14)

Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning — Directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer

(2023/C 318 A/02)

1.   Vacature

Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning, directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

directeur

1

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 16 569,31 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

2

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die op 15 januari 2018 door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

Brussel.

3.   Gelijke kansen

Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de aanvaarding van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Taakomschrijving

Als hoge ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

3

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijkertijd de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijkertijd de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (doelen en strategieën vaststellen), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (doelen en strategieën vaststellen), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden; |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

4

| — | rechten als staatsburger genieten; |
| --- | --- |

—

rechten als staatsburger genieten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5). |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, afgesloten met een officieel erkend diploma in een van de lidstaten van de Europese Unie, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

5

Dit diploma kan zijn afgegeven in een lidstaat van de Unie of in een ander land, maar moet erkend zijn door een officiële instantie van een lidstaat van de Unie, zoals het ministerie van Onderwijs van een lidstaat.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de Unie (6) zijn afgegeven, moeten een Europese gelijkwaardigheidsverklaring voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is terug te vinden op de website van de ENIC-NARIC-netwerken https://www.enic-naric.net/

6

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties moeten kandidaten een beroepservaring hebben opgedaan van:

  twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties moeten kandidaten een beroepservaring hebben opgedaan van:

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

twaalf jaar,

zes jaar

zes jaar

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en voldoende kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het raadgevend comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en voldoende kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

7

Het raadgevend comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het raadgevend comité voor de benoeming van hoge ambtenaren een lijst van kandidaten op met de namen van de personen die het comité het Bureau van het Europees Parlement aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het comité de gesprekken voert en een eindverslag voorlegt aan het Bureau, dat de uiteindelijke beslissing neemt. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderschapscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderschapscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

vrijdag 22 september 2023 om 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd.

vrijdag 22 september 2023 om 12.00 uur (’s middags), Belgische tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/295/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/295/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

De datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, gelden als bewijs.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de gescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de gescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek moeten uiterlijk op de dag van het gesprek bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën
   (9)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek moeten uiterlijk op de dag van het gesprek bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën

9

. Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

10

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

1

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

2

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

3

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië en Zweden.

4

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

5

(6)  Britse kwalificaties of diploma’s die uiterlijk op 31 december 2020 zijn verkregen, worden zonder andere erkenning aanvaard. Voor diploma’s die na deze datum zijn verkregen, is een NARIC-erkenning vereist. Dit betekent in de praktijk dat Britse diploma’s die vanaf 1 januari 2021 zijn afgegeven, moeten worden vergezeld van een gelijkwaardigheidsverklaring die door een bevoegde autoriteit van een huidige lidstaat van de Unie is afgegeven.

6

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

7

(8)  https://europa.eu/europass/

8

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn. De kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat wij beschikken over het volledige dossier van hun sollicitatie (ingeval relevante documenten zouden ontbreken op het HRM-portaal (Streamline)).

9

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

10

---

BIJLAGE

Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning — Directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer

Belangrijkste taken

(Entiteit bestaande uit 140 personeelsleden: 98 ambtenaren, 10 tijdelijke functionarissen en 32 arbeidscontractanten)

18.7.2023

| — | Toezicht houden op de aanstelling en het beheer van het personeel en op de besteding en het beheer van de financiële middelen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Toezicht houden op de aanstelling en het beheer van het personeel en op de besteding en het beheer van de financiële middelen van het directoraat.

| — | De lopende werkzaamheden en projecten van het directoraat opvolgen. |
| --- | --- |

—

De lopende werkzaamheden en projecten van het directoraat opvolgen.

| — | De strategie van het directoraat uitstippelen en opvolgen en zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van de afdelingen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

De strategie van het directoraat uitstippelen en opvolgen en zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van de afdelingen van het directoraat.

| — | De herstructurering en omvorming van het directoraat voortzetten. |
| --- | --- |

—

De herstructurering en omvorming van het directoraat voortzetten.

| — | Als centraal secretariaat voor het directoraat fungeren. |
| --- | --- |

—

Als centraal secretariaat voor het directoraat fungeren.

| — | De doelstellingen van het directoraat vaststellen en opvolgen. |
| --- | --- |

—

De doelstellingen van het directoraat vaststellen en opvolgen.

| — | De instelling vertegenwoordigen bij het directiecomité van het Bureau voor publicaties en bij de groep “Opkomende technologieën” van het Interinstitutioneel Comité voor digitale transformatie (ICDT). |
| --- | --- |

—

De instelling vertegenwoordigen bij het directiecomité van het Bureau voor publicaties en bij de groep “Opkomende technologieën” van het Interinstitutioneel Comité voor digitale transformatie (ICDT).

AFDELING INNOVATIE, INTRANETTEN EN DIGITALE OPLOSSINGEN

+ dienst Inhoud en Interactie

+ dienst Digitale Oplossingen en instrumenten

| — | In samenwerking met de andere DG’s inhoud voor het EP-intranet opstellen en publiceren en daarbij als webmaster voor de site fungeren; de webmasters van de andere DG’s redactionele ondersteuning en maatgesneden opleidingen aanbieden en interactie met de gebruikers in de hand werken om de innovatiecultuur te bevorderen. |
| --- | --- |

—

In samenwerking met de andere DG’s inhoud voor het EP-intranet opstellen en publiceren en daarbij als webmaster voor de site fungeren; de webmasters van de andere DG’s redactionele ondersteuning en maatgesneden opleidingen aanbieden en interactie met de gebruikers in de hand werken om de innovatiecultuur te bevorderen.

| — | Zorg dragen voor het correctieve, adaptieve en evolutieve onderhoud, de technische ondersteuning en de gebruikersondersteuning met betrekking tot de opgezette systemen voor het beheer van applicaties voor interne communicatie en applicaties ter ondersteuning van de werkzaamheden van het directoraat Publicatie, de documentenketen en het programma voor papierloze procedures. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het correctieve, adaptieve en evolutieve onderhoud, de technische ondersteuning en de gebruikersondersteuning met betrekking tot de opgezette systemen voor het beheer van applicaties voor interne communicatie en applicaties ter ondersteuning van de werkzaamheden van het directoraat Publicatie, de documentenketen en het programma voor papierloze procedures.

| — | Streven naar duurzame innovatie door beproefde vernieuwende concepten om te zetten in stapsgewijze voortschrijdende toekomstbestendige oplossingen. |
| --- | --- |

—

Streven naar duurzame innovatie door beproefde vernieuwende concepten om te zetten in stapsgewijze voortschrijdende toekomstbestendige oplossingen.

| — | Expertise inzake artificiële intelligentie en geavanceerde analyses opbouwen. |
| --- | --- |

—

Expertise inzake artificiële intelligentie en geavanceerde analyses opbouwen.

| — | Voor voortdurende technologieverkenning zorgen en innovatiemogelijkheden in kaart brengen; het potentieel van opkomende nieuwe technologieën analyseren en deze in voorkomend geval toegankelijk maken om de invoering ervan in het EP te versnellen. |
| --- | --- |

—

Voor voortdurende technologieverkenning zorgen en innovatiemogelijkheden in kaart brengen; het potentieel van opkomende nieuwe technologieën analyseren en deze in voorkomend geval toegankelijk maken om de invoering ervan in het EP te versnellen.

| — | Een gedaanteverandering nastreven door de uitgavemogelijkheden en digitale oplossingen aan te passen zodat zij voortdurend kunnen evolueren en beantwoorden aan de veranderende behoeften van de gebruikers. |
| --- | --- |

—

Een gedaanteverandering nastreven door de uitgavemogelijkheden en digitale oplossingen aan te passen zodat zij voortdurend kunnen evolueren en beantwoorden aan de veranderende behoeften van de gebruikers.

| — | Op diverse werkterreinen doeltreffende innovatie bevorderen, stimuleren en coördineren. |
| --- | --- |

—

Op diverse werkterreinen doeltreffende innovatie bevorderen, stimuleren en coördineren.

AFDELING GEGEVENSBEHEER EN DOCUMENTENPRODUCTIE

+ dienst Gegevensbeheer en Documentenverwerking

+ dienst Voorbereiding meertalige documenten

| — | Verwerken en produceren van drukproeven van verschillende wetgevings- en parlementaire documenten, bijv. notulen van de parlementaire zittingen, aangenomen teksten, schriftelijke vragen en antwoorden; zorg dragen voor publicatie in het Publicatieblad (EUR-Lex) en/of op Europarl/Documentenregister. |
| --- | --- |

—

Verwerken en produceren van drukproeven van verschillende wetgevings- en parlementaire documenten, bijv. notulen van de parlementaire zittingen, aangenomen teksten, schriftelijke vragen en antwoorden; zorg dragen voor publicatie in het Publicatieblad (EUR-Lex) en/of op Europarl/Documentenregister.

| — | Zorg dragen voor de aanmaak van door de commissies en delegaties van het Parlement gebruikte documenten in elektronische vorm; medewerkers in commissies en delegaties ondersteuning verlenen. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de aanmaak van door de commissies en delegaties van het Parlement gebruikte documenten in elektronische vorm; medewerkers in commissies en delegaties ondersteuning verlenen.

| — | Parlementaire documenten verwerken en omzetten in XML-formaat; zorg dragen voor de indexering van een brede waaier aan documenten. |
| --- | --- |

—

Parlementaire documenten verwerken en omzetten in XML-formaat; zorg dragen voor de indexering van een brede waaier aan documenten.

| — | Een expertisecentrum voor gegevensbeheer oprichten om de ontwikkeling van een op gegevens gebaseerd IT-model te ondersteunen; de basis leggen voor een beleid voor gegevensbeheer. |
| --- | --- |

—

Een expertisecentrum voor gegevensbeheer oprichten om de ontwikkeling van een op gegevens gebaseerd IT-model te ondersteunen; de basis leggen voor een beleid voor gegevensbeheer.

| — | Zorg dragen voor de voorbereiding, opmaak, nalezing, correctie van drukproeven en publicatie in alle officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de voorbereiding, opmaak, nalezing, correctie van drukproeven en publicatie in alle officiële talen van de Europese Unie.

| — | Een algemene coherente strategie voor open data definiëren; zorg dragen voor het beheer van het project “open parlementaire gegevens”. |
| --- | --- |

—

Een algemene coherente strategie voor open data definiëren; zorg dragen voor het beheer van het project “open parlementaire gegevens”.

| — | Contacten onderhouden met het Bureau voor publicaties; de samenwerking op interinstitutioneel niveau inzake het beheer van gegevens en open data bevorderen. |
| --- | --- |

—

Contacten onderhouden met het Bureau voor publicaties; de samenwerking op interinstitutioneel niveau inzake het beheer van gegevens en open data bevorderen.

AFDELING DRUKKERIJ

+ dienst Producten van hoge kwaliteit en Logistiek

+ dienst Instantdrukkerij en Aflevering

+ Eengemaakte Drukdienst

| — | Zorg dragen voor het beheer, de coördinatie, de aansturing en de financiën van de afdeling Drukkerij en de diensten ervan (met inbegrip van PPP-projecten en het project “Enabler”). |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het beheer, de coördinatie, de aansturing en de financiën van de afdeling Drukkerij en de diensten ervan (met inbegrip van PPP-projecten en het project “Enabler”).

| — | Zorg dragen voor het secretariaat van de afdeling. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het secretariaat van de afdeling.

| — | Als contactpunt voor het directoraat EDIT fungeren (innovatie, risico, gegevensbescherming, veiligheid, EMAS). |
| --- | --- |

—

Als contactpunt voor het directoraat EDIT fungeren (innovatie, risico, gegevensbescherming, veiligheid, EMAS).

| — | Verantwoordelijkheid dragen voor de “werkomstandigheden” binnen EDIT. |
| --- | --- |

—

Verantwoordelijkheid dragen voor de “werkomstandigheden” binnen EDIT.

AFDELING PUBLICATIEONDERSTEUNING EN VISUELE PROJECTEN

+ dienst Klantenverzoeken en Projecten

+ dienst Publicatieautomatisering

| — | Afnemers adviseren, begeleiden en ondersteunen op het vlak van visuele keuzes, producten en diensten, termijnen en kosten, mee de internecommunicatiestrategie van afnemers bepalen en uitstippelen, creatieve ideeën bedenken en aanreiken, zorg dragen voor de kwaliteit van de grafische vormgeving en van het eindproduct of de uiteindelijke dienst. |
| --- | --- |

—

Afnemers adviseren, begeleiden en ondersteunen op het vlak van visuele keuzes, producten en diensten, termijnen en kosten, mee de internecommunicatiestrategie van afnemers bepalen en uitstippelen, creatieve ideeën bedenken en aanreiken, zorg dragen voor de kwaliteit van de grafische vormgeving en van het eindproduct of de uiteindelijke dienst.

| — | Voor voortdurende innovatie zorgen door qua grafisch ontwerp op te schuiven van een klassieke, op drukkerij gerichte dienst naar een flexibel, klantgericht en professioneel intern creatief bureau dat zich toelegt op meerkanalige digitale publicatie en distributie. |
| --- | --- |

—

Voor voortdurende innovatie zorgen door qua grafisch ontwerp op te schuiven van een klassieke, op drukkerij gerichte dienst naar een flexibel, klantgericht en professioneel intern creatief bureau dat zich toelegt op meerkanalige digitale publicatie en distributie.

| — | De verschillende applicaties onderhouden en de gebruikers ervan ondersteuning en opleiding aanbieden; het productaanbod op het portaal voor het bestellen van publicaties onderhouden en ontwikkelen; de productiestromen van documenten automatiseren en gaande houden; normen en procedures vaststellen. |
| --- | --- |

—

De verschillende applicaties onderhouden en de gebruikers ervan ondersteuning en opleiding aanbieden; het productaanbod op het portaal voor het bestellen van publicaties onderhouden en ontwikkelen; de productiestromen van documenten automatiseren en gaande houden; normen en procedures vaststellen.

| — | Zorg dragen voor het personeelsbeheer, het beheer van de machines, de gebouwen en de financiële middelen, en EMAS. |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het personeelsbeheer, het beheer van de machines, de gebouwen en de financiële middelen, en EMAS.

---