# Úradný vestník C 246A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.246.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 246A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5214. októbra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.246.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 246A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5214. októbra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2009/C 246A/01 | Oznam o výberovom konaní na obsadenie pracovného miesta riaditeľa (trieda AD 14) — Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) v Dubline — Referenčné číslo: EF/TA/09/15 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2009/C 246A/01

Oznam o výberovom konaní na obsadenie pracovného miesta riaditeľa (trieda AD 14) — Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) v Dubline — Referenčné číslo: EF/TA/09/15

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 14.10.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 246/1

---

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE PRACOVNÉHO MIESTA RIADITEĽA (TRIEDA AD 14)

EURÓPSKEJ NADÁCIE PRE ZLEPŠOVANIE ŽIVOTNÝCH A PRACOVNÝCH PODMIENOK (EUROFOUND) V DUBLINE

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Žiadame uchádzačov, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznamu o výberovom konaní a použili iba oficiálny prihlasovací formulár.

I.   KTO SME

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok bola zriadená nariadením Rady (EHS) č. 1365/75 (1).

Cieľom nadácie je prispievať k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok prostredníctvom opatrení určených na zvyšovanie a rozširovanie vedomostí, ktoré môžu podporiť tento vývoj.

Jej úlohou je vyvíjať a presadzovať návrhy na strednodobé a dlhodobé zlepšovanie životných a pracovných podmienok a zisťovať, aké faktory vedú k zmenám. Pri svojich povinnostiach nadácia zohľadňuje politiku Spoločenstva v tejto oblasti. Radí inštitúciám Spoločenstva o zamýšľaných cieľoch a smerovaní najmä poskytovaním vedeckých informácií a technických údajov. Na jej činnosti sa podieľajú aj sociálni partneri.

Jadrom činnosti agentúry je výskum a oznamovanie dosiahnutých výsledkov. Uskutočňuje výskumné a rozvojové projekty, aby mohla poskytnúť údaje a analýzy na informovanie a podporu tvorby politiky EÚ v oblasti životných a pracovných podmienok. Nadácia disponuje sieťou expertov v celej Európe, ktorí uskutočňujú prieskum v jej mene spolu s hodnotením aktuálnej situácie v jednotlivých štátoch, prípravou prípadových štúdií a národných správ a uskutočňovaním prieskumov. Ako súčasť svojej výskumnej základne nadácia prevádzkuje niekoľko monitorovacích nástrojov: Európske observatórium zamestnaneckých vzťahov (EIRO), Európske observatórium pracovných podmienok (EWCO) vrátane pravidelných prieskumov pracovných podmienok, prieskumy Kvality života v Európe, Európske stredisko pre sledovanie zmien (EMCC) a Európsky monitor reštrukturalizácie (ERM).

Nadácia má riadiacu radu, ktorú tvoria zástupcovia vlád, organizácií zamestnávateľov a zamestnancov všetkých členských štátov EÚ a Európskej komisie. Sídlo má v Dubline a v súčasnosti má k dispozícii rozpočet vo výške približne 20 mil. EUR a schválený počet pracovných miest je 101 zamestnancov. Zamestnanci nadácie pochádzajú z členských štátoch EÚ a majú široký rozsah pracovných skúseností a odborných znalostí. Nadácia prevádzkuje aj kontaktnú kanceláriu v Bruseli, ktorej poslanie je dvojaké: posilnenie viditeľnosti a vplyvu výskumu uskutočňovaného nadáciou na úrovni EÚ a sledovanie vývoja v tvorbe politík.

II.   ČO PONÚKAME

Riaditeľ je právny zástupca nadácie a reprezentuje ju na verejnosti. Zodpovedá sa riadiacej rade. Riaditeľ je poverený plnením týchto funkcií:

| — | vedenie a riadenie nadácie a zavádzanie rozhodnutí riadiacej rady do praxe, |
| --- | --- |

—

vedenie a riadenie nadácie a zavádzanie rozhodnutí riadiacej rady do praxe,

| — | príprava stratégie nadácie a pracovného programu v súlade s rozhodnutiami riadiacej rady, |
| --- | --- |

—

príprava stratégie nadácie a pracovného programu v súlade s rozhodnutiami riadiacej rady,

| — | uplatňovanie celkovej zodpovednosti za finančné záležitosti nadácie v súlade s článkom 142 nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

uplatňovanie celkovej zodpovednosti za finančné záležitosti nadácie v súlade s článkom 142 nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev,

| — | zabezpečovanie efektívnej reprezentácie nadácie a jej vzťahov s verejnosťou na najvyššej úrovni pri rokovaní s európskymi inštitúciami a orgánmi v rámci celej Európskej únie vrátane zastupovania nadácie na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie efektívnej reprezentácie nadácie a jej vzťahov s verejnosťou na najvyššej úrovni pri rokovaní s európskymi inštitúciami a orgánmi v rámci celej Európskej únie vrátane zastupovania nadácie na konferenciách, seminároch a mediálnych podujatiach,

| — | vykonávanie kompetencií vo vzťahu k zamestnancom nadácie, napríklad nábor, stanovenie požadovanej kvalifikácie a prepúšťanie, |
| --- | --- |

—

vykonávanie kompetencií vo vzťahu k zamestnancom nadácie, napríklad nábor, stanovenie požadovanej kvalifikácie a prepúšťanie,

| — | príprava činnosti riadiacej rady a zodpovednosť voči riadiacej rade za spravovanie nadácie, |
| --- | --- |

—

príprava činnosti riadiacej rady a zodpovednosť voči riadiacej rade za spravovanie nadácie,

| — | príprava ročného pracovného programu a štvorročného programu na schválenie riadiacej rade so zohľadnením stanovísk inštitúcií Spoločenstva a Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru, |
| --- | --- |

—

príprava ročného pracovného programu a štvorročného programu na schválenie riadiacej rade so zohľadnením stanovísk inštitúcií Spoločenstva a Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru,

| — | zabezpečovanie kvality činnosti nadácie a rozvíjania jej reputácie ako uznávaného lídra v oblasti svojej pôsobnosti. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie kvality činnosti nadácie a rozvíjania jej reputácie ako uznávaného lídra v oblasti svojej pôsobnosti.

Internetová stránka s ďalšími informáciami: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm.

III.   KOHO HĽADÁME

Uchádzači by podľa možnosti mali spĺňať tieto požiadavky:

| — | veľmi dobre rozvinuté manažérske a vodcovské schopnosti získané v medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

veľmi dobre rozvinuté manažérske a vodcovské schopnosti získané v medzinárodnom prostredí,

| — | schopnosť rozvíjať koncepciu spôsobu, akým môže nadácia Eurofound riešiť nové výzvy týkajúce sa pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať koncepciu spôsobu, akým môže nadácia Eurofound riešiť nové výzvy týkajúce sa pracovného prostredia,

| — | príslušná odborná prax v oblasti životných a pracovných podmienok, |
| --- | --- |

—

príslušná odborná prax v oblasti životných a pracovných podmienok,

| — | dobrá vedecká reputácia dokumentovaná publikačnou a/alebo výskumnou činnosťou, |
| --- | --- |

—

dobrá vedecká reputácia dokumentovaná publikačnou a/alebo výskumnou činnosťou,

| — | medziľudské a prezentačné schopnosti na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

medziľudské a prezentačné schopnosti na vysokej úrovni,

| — | schopnosť nadviazať a udržiavať kontakty a rokovať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami Európskej únie, verejnými orgánmi a so zástupcami sociálnych partnerov; praktické skúsenosti v tejto oblasti sú vítané, |
| --- | --- |

—

schopnosť nadviazať a udržiavať kontakty a rokovať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami Európskej únie, verejnými orgánmi a so zástupcami sociálnych partnerov; praktické skúsenosti v tejto oblasti sú vítané,

| — | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a interakcie, dôkladná znalosť politík EÚ a medzinárodných aktivít, ktoré sú relevantné pre činnosť nadácie, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a interakcie, dôkladná znalosť politík EÚ a medzinárodných aktivít, ktoré sú relevantné pre činnosť nadácie,

| — | dobrá znalosť ďalších jazykov Európskej únie na účel efektívneho pôsobenia v nadácii a v rámci spolupráce s inštitucionálnymi a osobnými partnermi. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť ďalších jazykov Európskej únie na účel efektívneho pôsobenia v nadácii a v rámci spolupráce s inštitucionálnymi a osobnými partnermi.

IV.   ČO SA POŽADUJE OD UCHÁDZAČOV

Len uchádzači, ktorí splnia tieto formálne kritériá v lehote na podávanie prihlášok, postúpia do výberového konania:

| — | štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie,

| — | ukončené vysokoškolské vzdelanie:






  — | vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v rozsahu aspoň štyroch rokov, doložené diplomom, alebo |
| --- | --- | --- |

—

ukončené vysokoškolské vzdelanie:

—

vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v rozsahu aspoň štyroch rokov, doložené diplomom, alebo

| — | vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v rozsahu najmenej troch rokov, doložené diplomom, a relevantná pracovná skúsenosť v rozsahu aspoň jedného roka (táto jednoročná skúsenosť v odbore sa nemôže zahrnúť do obdobia požadovanej pracovnej skúsenosti, ktorá sa uvádza ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v rozsahu najmenej troch rokov, doložené diplomom, a relevantná pracovná skúsenosť v rozsahu aspoň jedného roka (táto jednoročná skúsenosť v odbore sa nemôže zahrnúť do obdobia požadovanej pracovnej skúsenosti, ktorá sa uvádza ďalej v texte),

| — | pracovné skúsenosti: minimálne 15 rokov postgraduálnej odbornej praxe nadobudnutej po získaní vysokoškolskej kvalifikácie uvedenej v predchádzajúcom odseku, |
| --- | --- |

—

pracovné skúsenosti: minimálne 15 rokov postgraduálnej odbornej praxe nadobudnutej po získaní vysokoškolskej kvalifikácie uvedenej v predchádzajúcom odseku,

| — | pracovné skúsenosti v príslušnom odbore: v rámci 15 rokov odbornej praxe aspoň 5 rokov skúseností v oblasti činností nadácie, |
| --- | --- |

—

pracovné skúsenosti v príslušnom odbore: v rámci 15 rokov odbornej praxe aspoň 5 rokov skúseností v oblasti činností nadácie,

| — | manažérske skúsenosti: aspoň 5 rokov odbornej praxe vo funkcii na najvyššej riadiacej úrovni zahŕňajúcej zodpovednosť za riadenie zamestnancov a rozpočtové hospodárenie, |
| --- | --- |

—

manažérske skúsenosti: aspoň 5 rokov odbornej praxe vo funkcii na najvyššej riadiacej úrovni zahŕňajúcej zodpovednosť za riadenie zamestnancov a rozpočtové hospodárenie,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskych spoločenstiev a dobré znalosti ďalšieho úradného jazyka spoločenstiev; dobré ovládanie angličtiny je podmienkou, pretože angličtina je pracovným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskych spoločenstiev a dobré znalosti ďalšieho úradného jazyka spoločenstiev; dobré ovládanie angličtiny je podmienkou, pretože angličtina je pracovným jazykom nadácie,

| — | schopnosť predložiť referencie o svojej osobe, pokiaľ ide o vhodnosť na vykonávanie povinností vyplývajúcich z tejto funkcie, |
| --- | --- |

—

schopnosť predložiť referencie o svojej osobe, pokiaľ ide o vhodnosť na vykonávanie povinností vyplývajúcich z tejto funkcie,

| — | schopnosť splniť päťročný mandát v celej jeho dĺžke pred dosiahnutím dôchodkového veku stanoveného pre dočasných zamestnancov ako koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov. |
| --- | --- |

—

schopnosť splniť päťročný mandát v celej jeho dĺžke pred dosiahnutím dôchodkového veku stanoveného pre dočasných zamestnancov ako koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o konflikte záujmov

Povinnosťou riaditeľa bude urobiť vyhlásenie o tom, že sa zaväzuje konať nezávisle vo verejnom záujme, a vyhlásenie o akomkoľvek záujme, ktorý by sa mohol považovať za poškodzujúci jeho/jej nezávislosť. Uchádzači musia vo svojej žiadosti potvrdiť, že sú ochotní uvedené vyhlásiť.

V.   VÝBEROVÉ KONANIE A VYMENOVANIE DO FUNKCIE

Európska komisia vymenuje riaditeľa na základe zoznamu kandidátov predloženého riadiacou radou nadácie. Výberové konanie bude pozostávať z preskúmania prihlášok, po ktorom bude nasledovať séria pohovorov a testov, ako je uvedené ďalej.

| 1. | Predvýberová komisia za asistencie externého konzultanta preskúma prihlášky a vytvorí predbežný zoznam uchádzačov s najlepšou kvalifikáciou, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti (časť IV) a najlepšie vyhovujú výberovým kritériám (časť III) na túto pozíciu. |
| --- | --- |

1.

Predvýberová komisia za asistencie externého konzultanta preskúma prihlášky a vytvorí predbežný zoznam uchádzačov s najlepšou kvalifikáciou, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti (časť IV) a najlepšie vyhovujú výberovým kritériám (časť III) na túto pozíciu.

| 2. | Uchádzačov s najlepšou kvalifikáciou pozvú (eventuálne telefonicky) na pohovor a test, ktorý v mene predvýberovej komisie uskutočnia externí konzultanti. Na základe výsledkov týchto pohovorov a testov predvýberová komisia zostaví zoznam uchádzačov, ktorí najviac vyhovujú požadovaným kritériám. Najvhodnejších uchádzačov pozvú na pohovor s predvýberovou komisiou. Táto komisia potom zostaví užší zoznam uchádzačov. Uchádzačov preskúšajú z ústnych a písomných vedomostí niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške. Užší zoznam uchádzačov z tejto fázy výberového konania sa predloží riadiacej rade nadácie na schválenie. Riadiaca rada predloží užší zoznam Komisii. |
| --- | --- |

2.

Uchádzačov s najlepšou kvalifikáciou pozvú (eventuálne telefonicky) na pohovor a test, ktorý v mene predvýberovej komisie uskutočnia externí konzultanti. Na základe výsledkov týchto pohovorov a testov predvýberová komisia zostaví zoznam uchádzačov, ktorí najviac vyhovujú požadovaným kritériám. Najvhodnejších uchádzačov pozvú na pohovor s predvýberovou komisiou. Táto komisia potom zostaví užší zoznam uchádzačov. Uchádzačov preskúšajú z ústnych a písomných vedomostí niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške. Užší zoznam uchádzačov z tejto fázy výberového konania sa predloží riadiacej rade nadácie na schválenie. Riadiaca rada predloží užší zoznam Komisii.

| 3. | Uchádzačov z užšieho zoznamu nadácie pozvú na pohovor pred Poradným výborom Európskej komisie pre vymenovania (Commission's Consultative Committee on Appointments, CCA) a uchádzači budú musieť absolvovať testy v posudzovacom stredisku vedenom externými náborovými konzultantmi. Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho zoznamu výboru CCA, pozvú na pohovory s príslušnými komisármi. |
| --- | --- |

3.

Uchádzačov z užšieho zoznamu nadácie pozvú na pohovor pred Poradným výborom Európskej komisie pre vymenovania (Commission's Consultative Committee on Appointments, CCA) a uchádzači budú musieť absolvovať testy v posudzovacom stredisku vedenom externými náborovými konzultantmi. Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho zoznamu výboru CCA, pozvú na pohovory s príslušnými komisármi.

| 4. | Na základe týchto pohovorov Komisia vymenuje riaditeľa nadácie. Očakáva sa, že úspešný uchádzač nastúpi do svojej funkcie do troch mesiacov od vymenovania Komisiou. |
| --- | --- |

4.

Na základe týchto pohovorov Komisia vymenuje riaditeľa nadácie. Očakáva sa, že úspešný uchádzač nastúpi do svojej funkcie do troch mesiacov od vymenovania Komisiou.

Rovnaké príležitosti

Agentúra uplatňuje zásadu rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (2).

VI.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Riaditeľa vymenujú ako dočasného zamestnanca v triede AD 14 v súlade s článkom 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (3) na obdobie piatich rokov. Funkčné obdobie sa môže obnoviť.

Miesto zamestnania

Miestom zamestnania je Dublin v Írsku. Bude sa vyžadovať bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie.

Odmena

Odmena je založená na mzdovej stupnici Spoločenstva. Mzda podlieha dani Spoločenstva a ďalším zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Je však oslobodená od vnútroštátneho zdanenia.

Mzda podlieha írskemu opravnému koeficientu, ktorý je v súčasnosti 121,9 %.

VII.   PRIHLÁŠKY

Postup podávania prihlášok

Prihlášky budú platné, len ak uchádzači predložia:

| 1. | motivačný list; |
| --- | --- |

1.

motivačný list;

| 2. | neformálny životopis. Životopis by mal byť vypracovaný podľa predlohy Europass CV (4).
  Od uchádzačov sa vyslovene vyžaduje, aby stručne uviedli a zdôraznilii pracovnú prax a odborné skúsenosti v oblastiach relevantných pre toto pracovné miesto a aby uviedli údaje o veľkosti, počte zamestnancov, výške rozpočtu a zameraní jednotlivých úsekov, ktoré v minulosti viedli; |
| --- | --- |

2.

neformálny životopis. Životopis by mal byť vypracovaný podľa predlohy Europass CV (4).
  Od uchádzačov sa vyslovene vyžaduje, aby stručne uviedli a zdôraznilii pracovnú prax a odborné skúsenosti v oblastiach relevantných pre toto pracovné miesto a aby uviedli údaje o veľkosti, počte zamestnancov, výške rozpočtu a zameraní jednotlivých úsekov, ktoré v minulosti viedli;

| 3. | vyplnený prihlasovací formulár. Uchádzači musia použiť oficiálny prihlasovací formulár uvedený v tomto oznámení alebo na stránke nadácie: www.eurofound.europa.eu. Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine. |
| --- | --- |

3.

vyplnený prihlasovací formulár. Uchádzači musia použiť oficiálny prihlasovací formulár uvedený v tomto oznámení alebo na stránke nadácie: www.eurofound.europa.eu. Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine.

Záujemcovia musia predložiť uvedené doklady prostredníctvom náborového online systému nadácie Eurofound (Eurofound online recruitment system) (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

Po odoslaní prihlášky záujemcovia dostanú automatické e-mailové potvrdenie spolu s osobným registračným číslom. Toto číslo treba uviesť pri každej ďalšej korešpondencii.

Neúplné prihlášky sa zamietnu.

Ďalšie doklady a dokumenty (napr. overené kópie vysvedčení/diplomov, referencie, doklady o pracovnej praxi atď.) by sa zatiaľ nemali posielať, ale musia sa predložiť na požiadanie v neskorších fázach výberového konania.

Na uľahčenie výberového postupu bude akákoľvek komunikácia s uchádzačmi prebiehať v angličtine.

Lehota na podávanie prihlášok

Zohľadnia sa iba prihlášky doručené najneskôr 25. novembra 2009 do 14.00 hod. (SEČ).

Dôležité informácie pre uchádzačov

| — | Od uchádzačov sa požaduje, aby bezodkladne oznámili akúkoľvek zmenu adresy, telefónneho čísla alebo e-mailu s uvedením osobného registračného čísla tajomníkovi výberového konania pánu Raymondovi Comerfordovi, vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa požaduje, aby bezodkladne oznámili akúkoľvek zmenu adresy, telefónneho čísla alebo e-mailu s uvedením osobného registračného čísla tajomníkovi výberového konania pánu Raymondovi Comerfordovi, vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami. |
| --- | --- |

—

Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky ani iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami.

| — | Od uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, sa bude požadovať, aby predložili kópie diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní spolu s dokladom o štátnej príslušnosti a aktuálnou fotografiou v pasovom formáte. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, sa bude požadovať, aby predložili kópie diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní spolu s dokladom o štátnej príslušnosti a aktuálnou fotografiou v pasovom formáte.

| — | Podporné dokumenty sa uchádzačom nevrátia. |
| --- | --- |

—

Podporné dokumenty sa uchádzačom nevrátia.

| — | Uistite sa, že e-mailová adresa uvedená vo vašej prihláške je správna (a že vaša e-mailová schránka nie je preplnená), keďže väčšina korešpondencie bude prebiehať prostredníctvom e-mailov. |
| --- | --- |

—

Uistite sa, že e-mailová adresa uvedená vo vašej prihláške je správna (a že vaša e-mailová schránka nie je preplnená), keďže väčšina korešpondencie bude prebiehať prostredníctvom e-mailov.

| — | Uchádzačov upozorňujeme, že výberové konania a rokovania sú dôverné. Uchádzačom alebo komukoľvek konajúcom v ich mene sa zakazuje priamo či nepriamo kontaktovať osoby zapojené do výberového konania. Všetky otázky a žiadosti o informácie alebo o dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníkovi výberového konania pánu Raymondovi Comerfordovi. |
| --- | --- |

—

Uchádzačov upozorňujeme, že výberové konania a rokovania sú dôverné. Uchádzačom alebo komukoľvek konajúcom v ich mene sa zakazuje priamo či nepriamo kontaktovať osoby zapojené do výberového konania. Všetky otázky a žiadosti o informácie alebo o dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníkovi výberového konania pánu Raymondovi Comerfordovi.

| — | Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť lehotu na podávanie prihlášok na toto pracovné miesto iba uverejnením v Úradnom vestníku Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť lehotu na podávanie prihlášok na toto pracovné miesto iba uverejnením v Úradnom vestníku Európskej únie.

VIII.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Komisia a nadácia zabezpečia, že osobné údaje uchádzačov sa spracujú v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (5). V prípade akýchkoľvek otázok o spracovaní svojich osobných údajov sa môžu uchádzači obrátiť na úradníka pre ochranu údajov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, Wyattville Road, Dublin 18, Írsko.

---

(1)  Ú. v. ES L 139, 30.5.1975, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, p. 1 – http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, p. 1 – http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(4)  Predloha Europass CV je k dispozícii na prevzatie na tejto internetovej stránke: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---