# Euroopan unionin C 251A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.251.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 251A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta21. lokakuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.251.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 251A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta21. lokakuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2009/C 251A/01 | Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10213 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2009/C 251A/01

Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10213

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 21.10.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 251/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.10.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 251/1

---

Henkilökohtaisten etuuksien hallinto- ja maksutoimisto (PMO)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2009/10213

(2009/C 251 A/01)

Keitä olemme

PMO on komission hallintotoimisto, joka toimii henkilöstön ja hallinnon pääosaston yhteydessä. Sen tehtävänä on määrittää, laskea ja maksaa henkilöstön taloudelliset etuudet ja palkat. Se ottaa toiminnassaan huomioon toimielintenväliset järjestelyt ja pyrkii selkeään asiakassuuntautuneisuuteen. PMO on komission yleisten hallinnollisten ja talousarvioon liittyvien sääntöjen alainen. Koska PMO on hallintotoimisto, se toimii myös tiettyjen yleisistä säännöistä poikkeavien erityisedellytysten mukaisesti: sen toimien soveltamisala on tarkemmin määritetty, se ottaa tuloksista suoremmin vastuuta, harjoittaa enemmän joustavuutta talousarviossa ja toimii erityisen hallintokomitean valvonnassa. Lisäksi siihen sovelletaan erityissääntöjä, jotka mahdollistavat henkilöstösääntöjen mukaisen sopimussuhteisen henkilöstön palkkaamisen muiden kuin ydintehtävien hoitamiseksi.

Brysselissä sijaitsevalla PMO:lla on lisäksi yksi yksikkö Luxemburgissa ja yksi Isprassa. Sen toimintabudjetti on noin 3,9 miljardia euroa, joka koostuu pääasiassa palkoista, eläkkeistä sekä sairausvakuutukseen, virkamatkoihin ja asiantuntijoihin liittyvistä korvauksista. PMO:ssa työskentelee noin 500 henkilöä ja sen hallintobudjetti on 34 miljoonaa euroa.

Mitä tarjoamme

Toimiston johtaja on PMO:n laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa niin komission sisä- kuin ulkopuolellakin. Hän on vastuussa hallintokomitealle ja vastaa yhteyksien ylläpidosta henkilöstön ja hallinnon pääosastoon.

Tehtäviensä hoitamiseksi johtajalla on oikeus toimia valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä sekä valtuutettuna nimittävänä viranomaisena.

Johtajalla on komission hallintoyksikön esimiehen säännönmukaiset oikeudet ja velvollisuudet. Hän vastaa erityisesti siitä, että toimiston toiminta sujuu kitkattomasti ja voimassa olevia sääntöjä noudatetaan. Hän varmistaa henkilöstö- ja budjettiresurssien sekä toimiston toimien tehokkaan suunnittelun ja hallinnoinnin, varmistaa laatustandardien noudattamisen sekä valvoo määräaikojen noudattamista, työnkulkua ja tavoitteiden toteutumista. Hän koordinoi ja valvoo jälkitarkastusten ja sisäisen valvonnan tehokasta käyttöä. Hän raportoi hallintokomitealle, jota johtaa henkilöstön ja hallinnon pääosaston pääjohtaja. Valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä johtaja valmistelee ja antaa hallintokomitean hyväksyttäväksi vuosittaisen työohjelman ja vuosittaisen toimintakertomuksen.

Tulevien vuosien haasteisiin kuuluu asiakassuuntautuneisuuden jatkaminen. Tähän pyritään tarjoamalla korkealaatuisia palveluja nopeasti ja pätevästi eri kohderyhmille. Komission henkilöstön kokonaismäärän nollakasvua koskevan suunnitelman johdosta PMO kuuluu niihin hallinnollisen tuen ja koordinoinnin alan yksiköihin, joiden on pyrittävä tehostamaan ja järkeistämään toimintaansa entisestään.

Ketä etsimme

Kaipaamme hakijalta

| — | kokemusta johtamisesta, johon on kuulunut myös suora henkilöstö- ja budjettivastuu; |
| --- | --- |

—

kokemusta johtamisesta, johon on kuulunut myös suora henkilöstö- ja budjettivastuu;

| — | vankkaa johtamistaitoa ja organisointikykyä ja erityisesti valmiutta johtaa, motivoida ja kehittää ryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen PMO:n ja koko komission tavoitteiden saavuttamiseksi; |
| --- | --- |

—

vankkaa johtamistaitoa ja organisointikykyä ja erityisesti valmiutta johtaa, motivoida ja kehittää ryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen PMO:n ja koko komission tavoitteiden saavuttamiseksi;

| — | perehtyneisyyttä komission henkilöstöpolitiikkaan sekä sen varainhoitoa koskeviin sääntöihin ja sisäisiin valvontamenettelyihin; |
| --- | --- |

—

perehtyneisyyttä komission henkilöstöpolitiikkaan sekä sen varainhoitoa koskeviin sääntöihin ja sisäisiin valvontamenettelyihin;

| — | dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä sekä luovia ja strategisia kykyjä paremman asiakassuuntautuneisuuden varmistamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi; |
| --- | --- |

—

dynaamisen huippuammattilaisen otetta, hyvää arvostelukykyä sekä luovia ja strategisia kykyjä paremman asiakassuuntautuneisuuden varmistamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi;

| — | erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja; |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaitoja;

| — | hyviä valmiuksia tehokkaaseen ja dynaamiseen sisäiseen ja ulkoiseen koordinointiin ja johtamiseen; |
| --- | --- |

—

hyviä valmiuksia tehokkaaseen ja dynaamiseen sisäiseen ja ulkoiseen koordinointiin ja johtamiseen;

| — | kykyä työskennellä paineen alla. |
| --- | --- |

—

kykyä työskennellä paineen alla.

Mitä edellytämme

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava






  i) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta annetaan tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Hakijalla on oltava

i)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta annetaan tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta annetaan tutkintotodistus, ja soveltuva vähintään yhden vuoden pituinen työkokemus. |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta annetaan tutkintotodistus, ja soveltuva vähintään yhden vuoden pituinen työkokemus.

| — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran kokemusta nimenomaan tässä ilmoituksessa tarkoitettuun virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran kokemusta nimenomaan tässä ilmoituksessa tarkoitettuun virkaan liittyvältä alalta.

| — | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.) |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.)

| — | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti. Sopivimmiksi katsotut hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvoperiaatetta.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti useiden muiden korkeiden virkojen kanssa. Jos hakija haluaa hakea useampaa virkaa, hänen on toimitettava erillinen hakulomake kutakin virkaa varten.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan tulee täyttää sähköinen rekisteröitymislomake ennen rekisteröitymiselle asetetun määräajan päättymistä (2). Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat johtaa siihen, että rekisteröityminen ei onnistu ensi yrityksellä. Rekisteröityminen ei ole enää mahdollinen määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, rekisteröityminen ei ole onnistunut!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite, sillä sitä käytetään sekä rekisteröinnin tunnistamiseen että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa hakijaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä (3) postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällöin liitettävä virallisen hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröitymisen määräaika päättyy 18. marraskuuta 2009, jolloin rekisteröityminen on toimitettava internetissä ennen klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Viimeistään 18. marraskuuta 2009 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10213, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---