# Euroopan unionin C 236A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.236.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 236A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta1. lokakuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.236.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 236A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta1. lokakuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto(tavaramerkit ja mallit) |
| 2009/C 236A/01 | Ilmoitus avoimesta pääjohtajan toimesta — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Ilmoitus avoimesta varapääjohtajan toimesta — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Ilmoitus avoimesta valituslautakunnan puheenjohtajan toimesta — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto(tavaramerkit ja mallit)

2009/C 236A/01

Ilmoitus avoimesta pääjohtajan toimesta — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Ilmoitus avoimesta varapääjohtajan toimesta — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Ilmoitus avoimesta valituslautakunnan puheenjohtajan toimesta — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (tavaramerkit ja mallit)

| 1.10.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 236/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA PÄÄJOHTAJAN TOIMESTA

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO (SMHV)

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (tavaramerkit ja mallit) on perustettu yhteisön tavaramerkistä 26 päivänä helmikuuta 2009 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 207/2009 (1).

Virasto on Euroopan unionin virasto, jolla on oikeushenkilöllisyys ja joka on taloudellisesti ja hallinnollisesti itsenäinen. Virasto vastaa yhteisön tavaramerkki- ja mallijärjestelmän hallinnoinnista. Viraston rekisteröimillä yhteisön tavaramerkeillä ja malleilla on vaikutus koko Euroopan unionin alueella.

Virastoa johtaa pääjohtaja. Se on jaettu osastoihin, joiden toiminnasta vastaavat tehtävän ja toimivaltuudet saaneet johtajat. Pääjohtajan tukena on varapääjohtaja, joka on pääjohtajan sijainen tämän poissa ollessa ja joka voi olla myös yhden tai useamman osaston johtaja. Pääjohtaja kuitenkin vastaa viraston organisoinnista asianmukaiseksi katsomallaan tavalla henkilöstösääntöjä noudattaen.

Siitä lähtien, kun virasto aloitti toimintansa vuonna 1996, yli 500 000 yhteisön tavaramerkkihakemusta on johtanut rekisteröintiin. Virasto toimii kansallisten tavaramerkkivirastojen rinnalla. Vuoden 2008 aikana vastaanotettiin 87 000 yhteisön tavaramerkkihakemusta ja 77 000 yhteisön mallihakemusta. Talousarvio vuodelle 2009 on noin 200 miljoonaa euroa. Työntekijöitä virastossa on noin 700.

SMHV soveltaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyy hakemukset tekemättä eroa sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten piirteiden, kielen, uskonnon, poliittisen tai muun mielipiteen, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden perusteella.

Virastossa käytettäviä kieliä ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Viraston toimipaikka sijaitsee Alicantessa Espanjassa.

2.   TÄYTETTÄVÄ TOIMI

Virasto hakee ehdokkaita pääjohtajan toimeen.

3.   TEHTÄVIEN KUVAUS

Pääjohtaja edustaa virastoa ja vastaa sen johtamisesta. Pääjohtajalla on asetuksen (EY) N:o 207/2009 124 artiklassa mainittuja virallisia, oikeudellisia ja hallinnollisia tehtäviä. Hän edustaa virastoa EU:n toimielimissä ja toimii viraston ”lähettiläänä” kansainvälisellä, kansallisella ja paikallisella tasolla. Pääjohtaja on viraston henkilökunnan nimittävä viranomainen ja vastaa talousarvion laatimisesta ja toteuttamisesta. Erittäin arvostettu toimi edellyttää poikkeuksellista johtamiskykyä ja viestintätaitoja samoin kuin henkistä kapasiteettia ja todistettua kykyä toimia tehokkaasti kansainvälisessä ympäristössä.

Pääjohtajalle asetetut tavoitteet ovat seuraavat:

| — | Viraston johtaminen sovellettavien EU:n säännösten puitteissa (yhteisön tavaramerkkiasetus, yhteisön malliasetus, varainhoito- ja henkilöstösäännöt). |
| --- | --- |

—

Viraston johtaminen sovellettavien EU:n säännösten puitteissa (yhteisön tavaramerkkiasetus, yhteisön malliasetus, varainhoito- ja henkilöstösäännöt).

| — | Viraston palvelujen laatustandardien saavuttaminen. |
| --- | --- |

—

Viraston palvelujen laatustandardien saavuttaminen.

| — | Viraston suorituskyvyn jatkuva kehittäminen käyttäen mittapuuna erityisesti säännöllisesti tehtäviä käyttäjätyytyväisyystutkimuksia. |
| --- | --- |

—

Viraston suorituskyvyn jatkuva kehittäminen käyttäen mittapuuna erityisesti säännöllisesti tehtäviä käyttäjätyytyväisyystutkimuksia.

| — | Viraston oikeuskäytäntöjen jatkuva kehittäminen niin, että viraston myöntämät oikeudet antavat hyvän pätevyysolettamuksen ja että ne edistävät immateriaalioikeuksien yhdenmukaistettua järjestelmää EU:n alueella. |
| --- | --- |

—

Viraston oikeuskäytäntöjen jatkuva kehittäminen niin, että viraston myöntämät oikeudet antavat hyvän pätevyysolettamuksen ja että ne edistävät immateriaalioikeuksien yhdenmukaistettua järjestelmää EU:n alueella.

| — | Sen varmistaminen, että viraston sidosryhmät kuten EU:n toimielimet ja jäsenvaltioiden hallintoelimet voivat jatkossakin luottaa viraston vakaaseen ja tehokkaaseen hallintoon. |
| --- | --- |

—

Sen varmistaminen, että viraston sidosryhmät kuten EU:n toimielimet ja jäsenvaltioiden hallintoelimet voivat jatkossakin luottaa viraston vakaaseen ja tehokkaaseen hallintoon.

| — | Yhteistyön vahvistaminen viraston ja jäsenvaltioiden kansallisten virastojen sekä muiden kansallisten ja kansainvälisten immateriaalioikeuksien alalla toimivien organisaatioiden välillä. |
| --- | --- |

—

Yhteistyön vahvistaminen viraston ja jäsenvaltioiden kansallisten virastojen sekä muiden kansallisten ja kansainvälisten immateriaalioikeuksien alalla toimivien organisaatioiden välillä.

4.   NIMITTÄMINEN

Euroopan unionin neuvosto nimittää valinnassa menestyneen hakijan viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella.

Työn ennakoitu aloitusaika on 1. lokakuuta 2010.

5.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Toimeen valitulle hakijalle tarjotaan viisivuotista väliaikaista työsopimusta Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti ura-alueella AD palkkaluokassa 15. Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka oli 1. heinäkuuta 200814 405,66 euroa.

6.   HENKILÖPROFIILI

Hakijalla on oltava näyttöä tunnustetusta ja merkittävästä johtajuudesta yhdessä tai useammassa sellaisessa organisaatiossa, jotka ovat jollakin tavalla rinnastettavissa virastoon. Jäljempänä esitettyjen perusvaatimusten lisäksi hakijalta odotetaan:

| — | kokemusta vastuullisista johtotehtävistä ylimmällä tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemusta vastuullisista johtotehtävistä ylimmällä tasolla,

| — | esim. konferenssiesiintymisten sekä lehdistö- ja mediayhteyksien piiristä hankittua näyttöä korkean tason ulkoisista viestintätaidoista, |
| --- | --- |

—

esim. konferenssiesiintymisten sekä lehdistö- ja mediayhteyksien piiristä hankittua näyttöä korkean tason ulkoisista viestintätaidoista,

| — | viraston toimintaa määrittävän julkishallintoympäristön hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

viraston toimintaa määrittävän julkishallintoympäristön hyvää tuntemusta,

| — | mielellään kokemusta neuvotteluista tai yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

mielellään kokemusta neuvotteluista tai yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla,

| — | mielellään immateriaalioikeusalan tuntemusta ja kokemusta tältä alalta, |
| --- | --- |

—

mielellään immateriaalioikeusalan tuntemusta ja kokemusta tältä alalta,

| — | mielellään kokemusta palvelujen toimittamisen organisoinnista julkiselle tai yksityiselle sektorille, |
| --- | --- |

—

mielellään kokemusta palvelujen toimittamisen organisoinnista julkiselle tai yksityiselle sektorille,

| — | mielellään vähimmäisvaatimuksia parempi viraston käyttämien kielten taito. |
| --- | --- |

—

mielellään vähimmäisvaatimuksia parempi viraston käyttämien kielten taito.

7.   PERUSVAATIMUKSET

Vaadittava vähimmäispätevyys ja -kokemus:

| — | vähintään nelivuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut ja tutkintotodistuksin osoitetut opinnot tai vähintään kolmevuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksin osoitetut opinnot yhdessä vähintään vuoden työkokemuksen kanssa, |
| --- | --- |

—

vähintään nelivuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut ja tutkintotodistuksin osoitetut opinnot tai vähintään kolmevuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksin osoitetut opinnot yhdessä vähintään vuoden työkokemuksen kanssa,

| — | hakemuksen toimittamisen määräaikaan mennessä hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu edellä esitettyjen vaatimusten täyttymisen jälkeen, |
| --- | --- |

—

hakemuksen toimittamisen määräaikaan mennessä hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu edellä esitettyjen vaatimusten täyttymisen jälkeen,

| — | Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen ja toisen kielen tyydyttävä hallinta. Yhden näistä kielistä on oltava jokin viraston viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin yhden virallisen kielen perusteellinen ja toisen kielen tyydyttävä hallinta. Yhden näistä kielistä on oltava jokin viraston viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Palvelukseen otettavan henkilön on myös täytettävä seuraavat Euroopan unionin toimihenkilöihin sovellettavat palvelussuhteen yleiset ehdot:

| — | hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen, |
| --- | --- |

—

hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen,

| — | hän ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen, |
| --- | --- |

—

hän ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen,

| — | hänellä on oltava fyysinen kyky hoitaa toimen vaatimat tehtävät, |
| --- | --- |

—

hänellä on oltava fyysinen kyky hoitaa toimen vaatimat tehtävät,

| — | hänen on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää, joka katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

hänen on voitava työskennellä täysi viiden vuoden toimikausi ennen eläkeikää, joka katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta.

8.   HAKEMUKSEN JÄTTÄMINEN

Hakemus voidaan toimittaa sähköpostitse tai kuriiripalvelun avulla, ja siinä on käytettävä viraston verkkosivustolta saatavaa lomaketta:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Sähköpostitse toimitettavat hakemukset on lähetettävä osoitteeseen:

ABBCIF@oami.europa.eu

Kuriiripalvelun välityksellä lähetettävät hakemukset on toimitettava seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakemusten on oltava perillä 29. lokakuuta 2009 ennen keskiyötä.

Erityisesti on muistettava täyttää kaavakkeen kaikki osiot. Puutteellisia hakemuskaavakkeita (esim. hakemus, jossa on viittauksia kuten esim. ”ks. liitteenä oleva ansioluettelo”) ei oteta huomioon.

Ehdokkaita, jotka kutsutaan haastatteluun (ks. valintamenettely jäljempänä), vaaditaan myös toimittamaan haastatteluajankohtaan mennessä perusvaatimuksiin sekä muuhun esiin tuotuun pätevyyteen ja kokemukseen liittyvät asiakirjat:

| 1) | jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passi tai henkilötodistus); |
| --- | --- |

1)

jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passi tai henkilötodistus);

| 2) | jäljennökset tutkintotodistuksista; |
| --- | --- |

2)

jäljennökset tutkintotodistuksista;

| 3) | kohdissa 6 ja 7 mainittuun työkokemukseen liittyvien todistusten jäljennökset. |
| --- | --- |

3)

kohdissa 6 ja 7 mainittuun työkokemukseen liittyvien todistusten jäljennökset.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa (curriculum vitae), ei oteta huomioon. On erityisesti syytä ottaa huomioon, että hankittu pätevyys tai työkokemus, jonka tueksi ei ole esitetty todistavia asiakirjoja, kuten jäljennöksiä tutkintotodistuksista tai työtodistuksista, jätetään ottamatta huomioon ja että tämä saattaa johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

9.   VALINTAMENETTELY

Valinta tehdään viraston hallintoneuvoston valvonnan alaisuudessa. Hallintoneuvoston nimittämä neuvoa antava komitea seuloo ensin hakemukset alustavasti selvittääkseen niiden hyväksyttävyyden ja päättääkseen haastatteluun tai muihin testeihin kutsuttavista ehdokkaista. Hallintoneuvosto päättää sitten kolmen ehdokkaan luettelosta, joka toimitetaan ministerineuvostolle lopullista päätöstä varten.

10.   HENKILÖTIETOSUOJA

Valintamenettelystä vastaavana elimenä SMHV huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (2) mukaisesti. Tämä koskee erityisesti tällaisten tietojen luottamuksellisuutta ja suojaa.

11.   VALITTAMINEN

Jos hakija katsoo jonkin päätöksen vaikuttaneen häneen kielteisesti, hän voi jättää Euroopan yhteisöjen virkamiehiä koskevien palvelussuhteen ehtojen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen seuraavaan osoitteeseen:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

12.   LISÄTIETOJA

Lisätietoja antaa:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| sähköposti: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

sähköposti: peter.lawrence@oami.europa.eu

| Huom. | Jos eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi. |
| --- | --- |

Huom.

Jos eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi.

---

(1)  EUVL L 78, 24.3.2009, s. 1.

(2)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 1.10.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 236/5

---

ILMOITUS AVOIMESTA VARAPÄÄJOHTAJAN TOIMESTA

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO (SMHV)

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (tavaramerkit ja mallit), jäljempänä 'virasto', on perustettu yhteisön tavaramerkistä 26 päivänä helmikuuta 2009 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 207/2009 (1).

Virasto on Euroopan unionin virasto, jolla on oikeushenkilöllisyys ja joka on taloudellisesti ja hallinnollisesti itsenäinen. Virasto vastaa yhteisön tavaramerkki- ja mallijärjestelmän hallinnoinnista. Viraston rekisteröimillä yhteisön tavaramerkeillä ja malleilla on vaikutus koko Euroopan unionin alueella.

Pääjohtaja johtaa varapääjohtajan avustamana virastoa. Se on jaettu osastoihin, joiden toiminnasta vastaavat tehtävän ja toimivaltuudet saaneet johtajat. Varapääjohtaja voi olla yhden tai useamman osaston johtaja, mutta täsmällisestä roolista sovitaan pääjohtajan kanssa.

Siitä lähtien, kun virasto aloitti toimintansa vuonna 1996, yli 500 000 yhteisön tavaramerkkihakemusta on johtanut rekisteröintiin. Virasto toimii kansallisten tavaramerkkivirastojen rinnalla. Vuoden 2008 aikana vastaanotettiin 87 000 yhteisön tavaramerkkihakemusta ja 77 000 yhteisön mallihakemusta. Talousarvio vuodelle 2009 on noin 200 miljoonaa euroa. Työntekijöitä virastossa on noin 700.

Virasto noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja vastaanottaa hakemuksia katsomatta sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, perimään, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.

Virastossa käytettäviä kieliä ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Viraston toimipaikka on Alicantessa, Espanjassa.

2.   TÄYTETTÄVÄ TOIMI

Virasto hakee ehdokkaita varapääjohtajan toimeen.

3.   TOIMENKUVAUS

Asetuksen (EY) N:o 207/2009 124 artiklan 3 kohdan mukaisesti valittava henkilö

| — | avustaa viraston pääjohtajaa, |
| --- | --- |

—

avustaa viraston pääjohtajaa,

| — | edustaa pääjohtajaa tämän ollessa poissa tai estynyt, |
| --- | --- |

—

edustaa pääjohtajaa tämän ollessa poissa tai estynyt,

| — | neuvoo ja on mukana erityistapausten käsittelyssä, toimintalinjojen kehittelyssä ja strategisten tavoitteiden määrittelyssä sekä huolehtii erityisistä erikseen sovittavista johtamistehtävistä. |
| --- | --- |

—

neuvoo ja on mukana erityistapausten käsittelyssä, toimintalinjojen kehittelyssä ja strategisten tavoitteiden määrittelyssä sekä huolehtii erityisistä erikseen sovittavista johtamistehtävistä.

4.   NIMITTÄMINEN

Euroopan unionin neuvosto nimittää valinnassa menestyneen hakijan viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella.

Ennakoitu työn aloitusaika on 1. marraskuuta 2010.

5.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Toimeen valitulle hakijalle tarjotaan viisivuotista väliaikaista työsopimusta Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti ura-alueella AD palkkaluokassa 14. Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka oli 12 732,20 euroa 1. heinäkuuta 2008.

6.   HENKILÖPROFIILI

Haettava henkilö myötävaikuttaa merkittävällä tavalla viraston johtamiseen ja kehittämiseen. Hän työskentelee pääjohtajan rinnalla johtoryhmän johtavana jäsenenä. Hakijan on täytettävä jäljempänä esitetyt perusvaatimukset, minkä lisäksi häneltä odotetaan seuraavaa:

| — | kokemus vastuullisesta johtamisesta ylemmän johdon tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemus vastuullisesta johtamisesta ylemmän johdon tasolla,

| — | viraston kaltaisen julkishallinnon toimintaympäristön tuntemus, |
| --- | --- |

—

viraston kaltaisen julkishallinnon toimintaympäristön tuntemus,

| — | mielellään kokemusta neuvotteluista tai yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

mielellään kokemusta neuvotteluista tai yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla,

| — | mielellään perehtyneisyyttä ja kokemusta immateriaalioikeuksien alalla, |
| --- | --- |

—

mielellään perehtyneisyyttä ja kokemusta immateriaalioikeuksien alalla,

| — | mielellään vähimmäisvaatimuksia parempi virastossa käytettävien kielten hallinta. |
| --- | --- |

—

mielellään vähimmäisvaatimuksia parempi virastossa käytettävien kielten hallinta.

7.   PERUSVAATIMUKSET

Vaadittava vähimmäispätevyys ja -kokemus:

| — | vähintään nelivuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot tai vähintään kolmevuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot yhdistettynä vähintään vuoden työkokemukseen, |
| --- | --- |

—

vähintään nelivuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot tai vähintään kolmevuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot yhdistettynä vähintään vuoden työkokemukseen,

| — | hakemuksen toimittamisen määräaikaan mennessä hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu koulutuksesta annettujen vaatimusten täyttymisen jälkeen, |
| --- | --- |

—

hakemuksen toimittamisen määräaikaan mennessä hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu koulutuksesta annettujen vaatimusten täyttymisen jälkeen,

| — | Euroopan unionin yhden virallisen kielen hyvä hallinta ja toisen kielen tyydyttävä hallinta — yhden näistä kielistä on oltava jokin viraston viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin yhden virallisen kielen hyvä hallinta ja toisen kielen tyydyttävä hallinta — yhden näistä kielistä on oltava jokin viraston viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Palvelukseen otettavan henkilön on myös täytettävä yleiset palvelussuhteen ehdot, jotka koskevat Euroopan unionin työntekijöitä, varsinkin seuraavat:

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus,

| — | ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen, |
| --- | --- |

—

ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen,

| — | fyysinen kyky hoitaa toimen tehtävät, |
| --- | --- |

—

fyysinen kyky hoitaa toimen tehtävät,

| — | voitava työskennellä täydet viisi vuotta ennen eläkeikää, joka katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

voitava työskennellä täydet viisi vuotta ennen eläkeikää, joka katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta.

8.   HAKEMUKSEN JÄTTÄMINEN

Hakemus voidaan toimittaa sähköpostitse tai kuriiripalvelun avulla, ja siinä on käytettävä viraston verkkosivustolta saatavaa lomaketta:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Sähköpostitse toimitettavat hakemukset on lähetettävä osoitteeseen:

ABBCIF@oami.europa.eu

Kuriiripalvelun välityksellä lähetettävät hakemukset on toimitettava seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakemusten on oltava perillä 29. lokakuuta 2009 ennen keskiyötä.

Erityisesti on muistettava täyttää kaavakkeen kaikki osiot. Puutteellisia hakemuksia (esim. hakemus, jossa on viittauksia kuten esim. ”ks. liitteenä oleva ansioluettelo”) ei oteta huomioon.

Ehdokkaita, jotka kutsutaan haastatteluun (ks. valintamenettely jäljempänä), vaaditaan myös toimittamaan haastatteluajankohtaan mennessä perusvaatimuksiin sekä muuhun esiin tuotuun pätevyyteen ja kokemukseen liittyvät asiakirjat:

| 1) | jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta); |
| --- | --- |

1)

jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta);

| 2) | jäljennökset tutkintotodistuksista; |
| --- | --- |

2)

jäljennökset tutkintotodistuksista;

| 3) | kohdissa 6 ja 7 mainittuun työkokemukseen liittyvien todistusten jäljennökset. |
| --- | --- |

3)

kohdissa 6 ja 7 mainittuun työkokemukseen liittyvien todistusten jäljennökset.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa (curriculum vitae), ei oteta huomioon. On erityisesti syytä ottaa huomioon, että hankittu pätevyys tai työkokemus, jonka tueksi ei ole esitetty todistavia asiakirjoja, kuten jäljennöksiä tutkintotodistuksista tai työtodistuksista, jätetään ottamatta huomioon ja että tämä saattaa johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

9.   VALINTAMENETTELY

Valinta tehdään viraston hallintoneuvoston valvonnan alaisuudessa. Hallintoneuvoston nimittämä neuvoa antava komitea seuloo ensin hakemukset alustavasti selvittääkseen niiden hyväksyttävyyden ja päättääkseen haastatteluun tai muihin testeihin kutsuttavista ehdokkaista. Hallintoneuvosto päättää sitten kolmen ehdokkaan luettelosta, joka toimitetaan ministerineuvostolle lopullista päätöstä varten.

10.   HENKILÖTIETOJEN SUOJELU

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto varmistaa, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston 18 päivänä joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta antaman asetuksen (EY) N:o 45/2001 (2) mukaisesti. Tämä koskee erityisesti kyseisenlaisten tietojen luottamuksellisuutta ja tietojen käsittelyn turvallisuutta.

11.   MUUTOKSENHAKU

Jos tietty päätös on hakijan mielestä vaikuttanut häneen kielteisesti, hän voi jättää Euroopan yhteisöjen virkamiehiä ja muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen seuraavaan osoitteeseen:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

12.   LISÄTIEDOT

Lisätietoja antaa:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department (varapääjohtaja ja henkilöstöosaston johtaja) |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Sähköposti: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department (varapääjohtaja ja henkilöstöosaston johtaja)

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAIN

Sähköposti: peter.lawrence@oami.europa.eu

| Huom. | Jos eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi. |
| --- | --- |

Huom.

Jos eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi.

---

(1)  EUVL L 78, 24.3.2009, s. 1.

(2)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 1.10.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 236/8

---

ILMOITUS AVOIMESTA VALITUSLAUTAKUNNAN PUHEENJOHTAJAN TOIMESTA

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO (SMHV)

Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (tavaramerkit ja mallit), jäljempänä 'virasto', on perustettu yhteisön tavaramerkistä 26 päivänä helmikuuta 2009 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 207/2009 (1).

Virasto on Euroopan unionin virasto, jolla on oikeushenkilöllisyys ja joka on taloudellisesti ja hallinnollisesti itsenäinen. Virasto vastaa yhteisön tavaramerkki- ja mallijärjestelmän hallinnoinnista. Viraston rekisteröimillä yhteisön tavaramerkeillä ja malleilla on vaikutus koko Euroopan unionin alueella.

Siitä lähtien, kun virasto aloitti toimintansa vuonna 1996, yli 500 000 yhteisön tavaramerkkihakemusta on johtanut rekisteröintiin. Virasto toimii kansallisten tavaramerkkivirastojen rinnalla. Vuoden 2008 aikana vastaanotettiin 87 000 yhteisön tavaramerkkihakemusta ja 77 000 yhteisön mallihakemusta. Talousarvio vuodelle 2009 on noin 200 miljoonaa euroa. Työntekijöitä virastossa on noin 700.

Pääjohtaja johtaa virastoa. Se on jaettu osastoihin, joiden toiminnasta vastaavat tehtävän ja toimivaltuudet saaneet johtajat. Valituslautakunnat on perustettu asetuksen mukaan viraston erillisenä hallintoyksikkönä riippumattoman arvioinnin tekemiseksi viraston päätöksistä; edelleen voi valittaa Euroopan yhteisöjen tuomioistuimeen Luxemburgissa. Valituslautakunnat muodostuvat muutamasta jaostosta, joissa kussakin on puheenjohtaja ja useita jäseniä. Tällä hetkellä puheenjohtajia on kolme ja jäseniä 11, joita tukevat oikeudelliset avustajat ja muu henkilöstö. Henkilökuntaa on kaikkinensa noin 70 henkeä.

Vuonna 2008 jätettiin 1 815 valitusta ja päätöksiä tehtiin 1 866. Puheenjohtaja valvoo valituslautakuntatyötä. Tämä myös vastaa yleensä työnkulusta ja asioiden hallinnasta.

Vaikka valituslautakuntien on oltava riippumattomia päätöksenteossaan, ovat ne osa viraston hallinnoimaa ja johtamaa järjestelmää. Näin ollen valituslautakuntien puheenjohtajat ovat mukana viraston johtokunnassa eri osastojen johtajien rinnalla. Siten toimenhaltija tukee myös viraston yleistä hallintaa.

Virasto noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja vastaanottaa hakemuksia katsomatta sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, perimään, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, varallisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen.

Virastossa käytettäviä kieliä ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Viraston toimipaikka on Alicantessa, Espanjassa.

2.   TÄYTETTÄVÄ TOIMI

Virasto hakee ehdokkaita kolmeen valituslautakunnan puheenjohtajan toimeen.

3.   TOIMENKUVAUS

Asetuksen (EY) N:o 207/2009 136 artiklan mukaan toimeen valittavalla henkilöllä on johtamis- ja organisointivaltuudet valituslautakuntiin nähden huolehtia pääasiassa seuraavasta:

| — | toimiminen puheenjohtajana valituslautakuntien puheenjohtajistossa, jonka tehtävänä on määritellä lautakuntatyöskentelyn säännöt ja organisoida työskentely, |
| --- | --- |

—

toimiminen puheenjohtajana valituslautakuntien puheenjohtajistossa, jonka tehtävänä on määritellä lautakuntatyöskentelyn säännöt ja organisoida työskentely,

| — | puheenjohtajiston päätösten toimeenpanosta huolehtiminen, |
| --- | --- |

—

puheenjohtajiston päätösten toimeenpanosta huolehtiminen,

| — | tapausten jakaminen lautakunnalle valituslautakuntien puheenjohtajiston vahvistamien objektiivisten perusteiden pohjalta, |
| --- | --- |

—

tapausten jakaminen lautakunnalle valituslautakuntien puheenjohtajiston vahvistamien objektiivisten perusteiden pohjalta,

| — | valituslautakuntien rahoitustarpeista ilmoittaminen viraston pääjohtajalle, |
| --- | --- |

—

valituslautakuntien rahoitustarpeista ilmoittaminen viraston pääjohtajalle,

| — | puheenjohtajana toimiminen laajennetussa lautakunnassa. |
| --- | --- |

—

puheenjohtajana toimiminen laajennetussa lautakunnassa.

4.   NIMITTÄMINEN

Euroopan unionin neuvosto nimittää valinnassa menestyneen hakijan viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella.

Ennakoitu työn aloitusaika on 16. tammikuuta 2011.

5.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Toimeen valitulle hakijalle tarjotaan viisivuotista väliaikaista työsopimusta Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti ura-alueella AD palkkaluokassa 14. Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka oli 12 732,20 euroa 1. heinäkuuta 2008.

6.   HENKILÖPROFIILI

Valittavat henkilöt pystyvät ohjaamaan valituslautakuntien työtä siten, että niiden luotettavuus riippumattomina valitusmekanismeina säilyy, ne kehittävät edelleen yhdenmukaista oikeuskäytäntöä ja työskentelevät tehokkaasti niille tulevien tapausten käsittelemiseksi. Hakijan on täytettävä jäljempänä esitetyt perusvaatimukset, minkä lisäksi häneltä odotetaan seuraavaa:

| — | kokemus vastuullisesta johtamisesta ylemmän johdon tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemus vastuullisesta johtamisesta ylemmän johdon tasolla,

| — | oikeusalan ammattipätevyys, |
| --- | --- |

—

oikeusalan ammattipätevyys,

| — | vähintään 5 vuoden kokemus tavaramerkki- ja/tai mallilain alalta, |
| --- | --- |

—

vähintään 5 vuoden kokemus tavaramerkki- ja/tai mallilain alalta,

| — | viraston kaltaisen julkishallinnon toimintaympäristön tuntemus, |
| --- | --- |

—

viraston kaltaisen julkishallinnon toimintaympäristön tuntemus,

| — | mielellään vähimmäisvaatimuksia parempi virastossa käytettävien kielten hallinta. |
| --- | --- |

—

mielellään vähimmäisvaatimuksia parempi virastossa käytettävien kielten hallinta.

7.   PERUSVAATIMUKSET

Vaadittava vähimmäispätevyys ja -kokemus:

| — | vähintään nelivuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot tai vähintään kolmevuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot yhdistettynä vähintään vuoden työkokemukseen, |
| --- | --- |

—

vähintään nelivuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot tai vähintään kolmevuotista yliopistokoulutusta vastaavat päätökseen saatetut tutkintotodistuksen osoittamat opinnot yhdistettynä vähintään vuoden työkokemukseen,

| — | hakemuksen toimittamisen määräaikaan mennessä hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu koulutuksesta annettujen vaatimusten täyttymisen jälkeen, |
| --- | --- |

—

hakemuksen toimittamisen määräaikaan mennessä hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu koulutuksesta annettujen vaatimusten täyttymisen jälkeen,

| — | Euroopan unionin yhden virallisen kielen hyvä hallinta ja toisen kielen tyydyttävä hallinta — yhden näistä kielistä on oltava jokin virastossa käytettävästä viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin yhden virallisen kielen hyvä hallinta ja toisen kielen tyydyttävä hallinta — yhden näistä kielistä on oltava jokin virastossa käytettävästä viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia.

Palvelukseen otettavan henkilön on myös täytettävä yleiset palvelussuhteen ehdot, jotka koskevat Euroopan unionin työntekijöitä, varsinkin seuraavat:

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus,

| — | ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen, |
| --- | --- |

—

ei saa olla tuomittu rikoksesta tai todettu syylliseksi rikokseen,

| — | fyysinen kyky hoitaa toimen tehtävät, |
| --- | --- |

—

fyysinen kyky hoitaa toimen tehtävät,

| — | voitava työskennellä täydet viisi vuotta ennen eläkeikää, joka katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

voitava työskennellä täydet viisi vuotta ennen eläkeikää, joka katsotaan saavutetuksi sen kuukauden päättyessä, jona henkilö täyttää 65 vuotta.

8.   HAKEMUKSEN JÄTTÄMINEN

Hakemus voidaan toimittaa sähköpostitse tai kuriiripalvelun avulla, ja siinä on käytettävä viraston verkkosivustolta saatavaa lomaketta:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Sähköpostitse toimitettavat hakemukset on lähetettävä osoitteeseen:

ABBCIF@oami.europa.eu

Kuriiripalvelun välityksellä lähetettävät hakemukset on toimitettava seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Hakemusten on oltava perillä 29. lokakuuta 2009 ennen keskiyötä.

Erityisesti on muistettava täyttää kaavakkeen kaikki osiot. Puutteellisia hakemuksia (esim. hakemus, jossa on viittauksia kuten esim. ”ks. liitteenä oleva ansioluettelo”) ei oteta huomioon.

Ehdokkaita, jotka kutsutaan haastatteluun (ks. valintamenettely jäljempänä), vaaditaan myös toimittamaan haastatteluajankohtaan mennessä perusvaatimuksiin sekä muuhun esiin tuotuun pätevyyteen ja kokemukseen liittyvät asiakirjat:

| 1) | jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta); |
| --- | --- |

1)

jäljennös henkilöllisyysasiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta);

| 2) | jäljennökset tutkintotodistuksista; |
| --- | --- |

2)

jäljennökset tutkintotodistuksista;

| 3) | kohdissa 6 ja 7 mainittuun työkokemukseen liittyvien todistusten jäljennökset. |
| --- | --- |

3)

kohdissa 6 ja 7 mainittuun työkokemukseen liittyvien todistusten jäljennökset.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa (curriculum vitae), ei oteta huomioon. On erityisesti syytä ottaa huomioon, että hankittu pätevyys tai työkokemus, jonka tueksi ei ole esitetty todistavia asiakirjoja, kuten jäljennöksiä tutkintotodistuksista tai työtodistuksista, jätetään ottamatta huomioon ja että tämä saattaa johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

9.   VALINTAMENETTELY

Valinta tehdään viraston hallintoneuvoston valvonnan alaisuudessa. Hallintoneuvoston nimittämä neuvoa antava komitea seuloo ensin hakemukset alustavasti selvittääkseen niiden hyväksyttävyyden ja päättääkseen haastatteluun tai muihin testeihin kutsuttavista ehdokkaista. Hallintoneuvosto päättää sitten kolmen ehdokkaan luettelosta, joka toimitetaan ministerineuvostolle lopullista päätöstä varten.

10.   HENKILÖTIETOJEN SUOJELU

Valintamenettelyn järjestämisestä vastaavana elimenä virasto varmistaa, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston 18 päivänä joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta antaman asetuksen (EY) N:o 45/2001 (2) mukaisesti. Tämä koskee erityisesti kyseisenlaisten tietojen luottamuksellisuutta ja tietojen käsittelyn turvallisuutta.

11.   MUUTOKSENHAKU

Jos tietty päätös on hakijan mielestä vaikuttanut häneen kielteisesti, hän voi jättää Euroopan yhteisöjen virkamiehiä ja muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 90 artiklan 2 kohdan mukaisen valituksen seuraavaan osoitteeseen:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

12.   LISÄTIEDOT

Lisätietoja antaa

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department (varapääjohtaja ja henkilöstöosaston johtaja) |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Sähköposti: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department (varapääjohtaja ja henkilöstöosaston johtaja)

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAIN

Sähköposti: peter.lawrence@oami.europa.eu

| Huom. | Jos eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi. |
| --- | --- |

Huom.

Jos eri kieliversiot poikkeavat toisistaan, englanninkielinen versio katsotaan oikeaksi.

---

(1)  EUVL L 78, 24.3.2009, s. 1.

(2)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---