# Publicatieblad C 194A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.194.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 194A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang18 augustus 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.194.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 194A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang18 augustus 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 194A/01 | Directoraat-generaal Onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10211 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 194A/01

Directoraat-generaal Onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10211

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 18.8.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 194/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL ONDERZOEK

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) — Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2009/10211

(2009/C 194 A/01)

Wie zijn wij?

Het directoraat-generaal Onderzoek (DG RTD) ontwerpt, ontwikkelt en controleert de beleidsinitiatieven van de Commissie voor de verwezenlijking van een Europese onderzoeksruimte.

DG RTD betrekt Europees onderzoek bij de verwezenlijking van de doelstellingen van dit beleid en biedt omgekeerd een stimulans om bij andere communautaire beleidsgebieden rekening te houden met de behoeften van het onderzoeksbeleid.

DG RTD ontwerpt en legt de noodzakelijke communautaire activiteiten ten uitvoer voor de verwezenlijking van de Europese onderzoeksruimte, meer bepaald de kaderprogramma's voor onderzoek en technologische ontwikkeling.

DG RTD draagt bij tot de uitvoering van de strategie van Lissabon voor de werkgelegenheid, het internationale concurrentievermogen, de hervorming van de economie en de sociale cohesie in de Europese Unie, meer bepaald in het kader van de invoering van een ruimte voor onderwijs, opleiding, onderzoek en innovatie.

Voor meer informatie, zie onze website: http://ec.europa.eu/research/index_fr.cfm.

Wat bieden wij?

Deze kennisgeving van een vacature is voor de aanwerving van een bijzonder raadadviseur, die rechtstreeks ressorteert onder de directeur-generaal van DG RTD.

Het is van groot belang dat het Europese onderzoeksbeleid steun biedt aan en coherent geïntegreerd is in het geheel van de Europese beleidsinitiatieven in de context van de post-Lissabonstrategie.

In dit kader krijgt de bijzonder raadadviseur tot taak het programma voor strategische aanpassing van het directoraat-generaal te ontwerpen en voor te bereiden. De bijzonder raadadviseur moet studie verrichten naar de toekomst van het Europese onderzoek. Hij moet strategische oriëntatie bieden en de instrumenten ontwikkelen die meer rationalisering van de activiteiten inzake Europees onderzoek mogelijk maken.

Wat zoeken wij?

De kandidaten dienen te beschikken over de volgende kwalificaties:

| — | een solide wetenschappelijke achtergrond; |
| --- | --- |

—

een solide wetenschappelijke achtergrond;

| — | een goede kennis van het communautaire beleid in het algemeen; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van het communautaire beleid in het algemeen;

| — | een grondige kennis en een bewezen ervaring op het gebied van het onderzoeksbeleid in Europa, alsook een goede kennis van de bestaande instrumenten voor de tenuitvoerlegging ervan, met name de kaderprogramma's; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis en een bewezen ervaring op het gebied van het onderzoeksbeleid in Europa, alsook een goede kennis van de bestaande instrumenten voor de tenuitvoerlegging ervan, met name de kaderprogramma's;

| — | een goede kennis van de besluitvormingsprocedures van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van de besluitvormingsprocedures van de Europese Unie;

| — | de bekwaamheid om de Commissie te vertegenwoordigen in Europese en internationale politieke en wetenschappelijke fora; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om de Commissie te vertegenwoordigen in Europese en internationale politieke en wetenschappelijke fora;

| — | goede onderhandelings- en communicatievaardigheden. |
| --- | --- |

—

goede onderhandelings- en communicatievaardigheden.

De werktalen van het DG zijn het Engels en het Frans. Een grondige kennis van deze talen is een pluspunt.

Vereisten

| — | Onderdaan zijn van één van de 27 lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van één van de 27 lidstaten van de Europese Unie;

| — | beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| — | ten minste 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (1) en enige directe ervaring dient in verband te staan met deze vacature; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar postuniversitaire beroepservaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (1) en enige directe ervaring dient in verband te staan met deze vacature;

| — | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels of het Frans. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers van deze talen, zullen deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen worden getest); |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels of het Frans. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor moedertaalsprekers van deze talen, zullen deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen worden getest);

| — | de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

—

de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

De kandidaten dienen precieze informatie te verstrekken in verband met de genoemde vereisten.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn te verklaren dat zij onafhankelijk en in het algemeen belang zullen handelen; ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures. Kandidaten op de preselectielijst worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en in een evaluatiecentrum van externe deskundigen voor personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, voor rang AD 14.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De aanstelling vindt plaats in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Procedure voor indiening van de sollicitaties

Deze post kan tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. In dit geval moeten kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingvoorwaarden voldoen, met name wat de diploma's en de beroepservaring betreft.

Kandidaten die wensen te solliciteren, dienen zich per internet in te schrijven via de volgende website: https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving dient tijdig te gebeuren (2). Wij raden sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met de inschrijving, aangezien de online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Na afloop van de inschrijvingstermijn is dit niet meer mogelijk. Late inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

Na beëindiging van de online-inschrijving ontvangen de kandidaten een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van de sollicitatie waarnaar in alle correspondentie over de sollicitatie dient te worden verwezen. Na ontvangst van dit nummer is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Dit e-mailadres zal worden gebruikt voor het identificeren van de inschrijving en om te informeren over het resultaat van de procedure. Elke wijziging van het e-mailadres dient de Commissie te worden meegedeeld.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van de sollicitatie online te volgen. Het betrokken DG zal rechtstreeks contact met de kandidaten opnemen in verband met de stand van zaken van hun sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen aanmelden, mogen hun sollicitatie (curriculum vitae en motivering) uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief (3) toezenden (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Verder dienen de kandidaten op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om hun deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor inschrijving is 25 september 2009, 12.00 uur 's middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip kunt u uw onlinesollicitaties niet meer indienen.

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk op 25 september 2009, 12.00 uur 's middags Brusselse tijd.

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10211, MO-34 5/105, 1049 Brussel, BELGIË.

---