# Publicatieblad C 247A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.247.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 247A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang15 oktober 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.247.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 247A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang15 oktober 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Economisch en Sociaal Comite |
| 2009/C 247A/01 | Kennisgeving van vacature nr. 43/09 betreffende de functie van — Directeur (m/v) van het directoraat Algemene zaken (DAZ) — Kennisgeving overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comite

2009/C 247A/01

Kennisgeving van vacature nr. 43/09 betreffende de functie van — Directeur (m/v) van het directoraat Algemene zaken (DAZ) — Kennisgeving overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Economisch en Sociaal Comite

| 15.10.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 247/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE Nr. 43/09

betreffende de functie van

Directeur (m/v)

van het directoraat Algemene zaken (DAZ)

Kennisgeving overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   VACANTE POST VAN RANG: AD 14

Het bureau van het Europees Economisch en Sociaal Comité besluit op voorstel van zijn secretaris-generaal over de aanstelling.

2.   AARD VAN DE FUNCTIE

Onder het rechtstreekse gezag van de adjunct-secretaris-generaal belast met algemene zaken en personeelszaken geeft de directeur leiding aan het directoraat Algemene zaken (DAZ) van het Europees Economisch en Sociaal Comité. Hij draagt bij tot de strategische ontwikkeling van het directoraat.

De directeur:

| — | organiseert, coördineert en houdt toezicht op de werkzaamheden van de verschillende eenheden en diensten van het directoraat Algemene zaken, te weten:






  — | griffie; |
| --- | --- | --- |

—

organiseert, coördineert en houdt toezicht op de werkzaamheden van de verschillende eenheden en diensten van het directoraat Algemene zaken, te weten:

—

griffie;

| — | interinstitutionele betrekkingen; |
| --- | --- |

—

interinstitutionele betrekkingen;

| — | betrekkingen met nationale sociaaleconomische raden; |
| --- | --- |

—

betrekkingen met nationale sociaaleconomische raden;

| — | betrekkingen met maatschappelijke organisaties; |
| --- | --- |

—

betrekkingen met maatschappelijke organisaties;

| — | constitutionele aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

constitutionele aangelegenheden;

| — | juridische dienst; |
| --- | --- |

—

juridische dienst;

| — | conferenties en vertolking; |
| --- | --- |

—

conferenties en vertolking;

| — | houdt toezicht op het secretariaat van de voltallige vergadering, het bureau van het Comité en andere horizontale structuren; |
| --- | --- |

—

houdt toezicht op het secretariaat van de voltallige vergadering, het bureau van het Comité en andere horizontale structuren;

| — | draagt in samenwerking met de directoraten voor advieswerkzaamheden zorg voor de tenuitvoerlegging van de geplande werkzaamheden van het Comité; |
| --- | --- |

—

draagt in samenwerking met de directoraten voor advieswerkzaamheden zorg voor de tenuitvoerlegging van de geplande werkzaamheden van het Comité;

| — | onderhoudt de noodzakelijke interinstitutionele contacten op de terreinen waarvoor hij bevoegd is, onder meer overeenkomstig het met de Europese Commissie gesloten samenwerkingsprotocol en de met het Comité van de Regio's gesloten samenwerkingsovereenkomst; |
| --- | --- |

—

onderhoudt de noodzakelijke interinstitutionele contacten op de terreinen waarvoor hij bevoegd is, onder meer overeenkomstig het met de Europese Commissie gesloten samenwerkingsprotocol en de met het Comité van de Regio's gesloten samenwerkingsovereenkomst;

| — | draagt bij aan de verbetering van de dienstverlening aan de leden, onder meer ten aanzien van de werkmethoden; |
| --- | --- |

—

draagt bij aan de verbetering van de dienstverlening aan de leden, onder meer ten aanzien van de werkmethoden;

| — | is belast met het personeelsmanagement van het directoraat; |
| --- | --- |

—

is belast met het personeelsmanagement van het directoraat;

| — | beheert de financiële middelen van het directoraat (uitoefening van de ordonnateurfuncties die hem door de secretaris-generaal zijn gedelegeerd); |
| --- | --- |

—

beheert de financiële middelen van het directoraat (uitoefening van de ordonnateurfuncties die hem door de secretaris-generaal zijn gedelegeerd);

| — | neemt deel aan de vergaderingen van het bureau; |
| --- | --- |

—

neemt deel aan de vergaderingen van het bureau;

| — | neemt deel aan de vergaderingen van het directiecomité van het EESC-secretariaat; draagt in dit kader bij aan de uitwerking en modernisering van het ontwikkelingsplan en aan de uitvoering van besluiten. |
| --- | --- |

—

neemt deel aan de vergaderingen van het directiecomité van het EESC-secretariaat; draagt in dit kader bij aan de uitwerking en modernisering van het ontwikkelingsplan en aan de uitvoering van besluiten.

3.   VEREISTEN

a)   Algemene vereisten

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, tenzij door het tot aanstelling bevoegde gezag een uitzondering op deze regel is toegestaan, en in het genot zijn van de burgerrechten; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, tenzij door het tot aanstelling bevoegde gezag een uitzondering op deze regel is toegestaan, en in het genot zijn van de burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn; de aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen opgelegde beperkingen inzake externe activiteiten, mandaten of belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15); |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn; de aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen opgelegde beperkingen inzake externe activiteiten, mandaten of belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15);

| — | vanuit fysiek oogpunt geschikt zijn voor de uitoefening van de beoogde functie. |
| --- | --- |

—

vanuit fysiek oogpunt geschikt zijn voor de uitoefening van de beoogde functie.

b)   Bijzondere vereisten

| — | Een volledige en met een diploma afgesloten universitaire studie — bij voorkeur op het gebied van rechten of politieke wetenschappen — van doorgaans vier jaar of meer, of een opleiding waarvan het niveau met die studie overeenkomt en die tevens met een diploma is afgesloten, en passende beroepservaring van minstens één jaar bij een studieduur van minstens drie jaar; |
| --- | --- |

—

Een volledige en met een diploma afgesloten universitaire studie — bij voorkeur op het gebied van rechten of politieke wetenschappen — van doorgaans vier jaar of meer, of een opleiding waarvan het niveau met die studie overeenkomt en die tevens met een diploma is afgesloten, en passende beroepservaring van minstens één jaar bij een studieduur van minstens drie jaar;

| — | postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie; |
| --- | --- |

—

postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie;

| — | goede kennis van de diverse beleidsterreinen en het functioneren van de instellingen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de diverse beleidsterreinen en het functioneren van de instellingen van de Europese Unie;

| — | bekwaamheid om op een hoog niveau interinstitutionele contacten te leggen en te onderhouden; |
| --- | --- |

—

bekwaamheid om op een hoog niveau interinstitutionele contacten te leggen en te onderhouden;

| — | geschiktheid om een functie uit te oefenen volgens de aan een adviesorgaan van de Gemeenschappen eigen werkmethoden; |
| --- | --- |

—

geschiktheid om een functie uit te oefenen volgens de aan een adviesorgaan van de Gemeenschappen eigen werkmethoden;

| — | goede kennis op het gebied van algemene administratie en de statutaire en administratieve procedures; |
| --- | --- |

—

goede kennis op het gebied van algemene administratie en de statutaire en administratieve procedures;

| — | bekwaamheid in en ruime ervaring met het op inspirerende wijze leiding geven aan een team, personeelsmanagement en financieel beheer; |
| --- | --- |

—

bekwaamheid in en ruime ervaring met het op inspirerende wijze leiding geven aan een team, personeelsmanagement en financieel beheer;

| — | goede kennis van de begrotingsprocedure van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de begrotingsprocedure van de Europese instellingen;

| — | grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van ten minste twee andere officiële talen van de Europese Unie; goede kennis van het Engels en het Frans is om dienstredenen bijzonder wenselijk; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van ten minste twee andere officiële talen van de Europese Unie; goede kennis van het Engels en het Frans is om dienstredenen bijzonder wenselijk;

| — | goede communicatieve en sociale vaardigheden; |
| --- | --- |

—

goede communicatieve en sociale vaardigheden;

| — | bewijs van integriteit en ethisch gedrag. |
| --- | --- |

—

bewijs van integriteit en ethisch gedrag.

4.   SOLLICITATIES

| — | Ambtenaren van het EESC die naar deze betrekking wensen te solliciteren, dienen hiertoe gebruik te maken van het voorgeschreven formulier, dat verkrijgbaar is op CESnet („Ressources humaines/Avis de vacances”) of bij het hoofd van de eenheid Aanwerving, carrière, opleiding, stages, de heer Gerardus Nijborg; dit formulier dient vergezeld te gaan van een curriculum vitae. Deze sollicitaties dienen tegen ontvangstbewijs te worden overhandigd aan de heer Martin Westlake, secretaris-generaal, bureau JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Ambtenaren van het EESC die naar deze betrekking wensen te solliciteren, dienen hiertoe gebruik te maken van het voorgeschreven formulier, dat verkrijgbaar is op CESnet („Ressources humaines/Avis de vacances”) of bij het hoofd van de eenheid Aanwerving, carrière, opleiding, stages, de heer Gerardus Nijborg; dit formulier dient vergezeld te gaan van een curriculum vitae. Deze sollicitaties dienen tegen ontvangstbewijs te worden overhandigd aan de heer Martin Westlake, secretaris-generaal, bureau JDE 4190.

| — | Andere kandidaten dienen hun sollicitatie vergezeld te laten gaan van een gemotiveerd schrijven, een gedetailleerd curriculum vitae en bewijsstukken betreffende opleiding, beroepservaring en vaardigheden, alsmede — in het geval van Europese ambtenaren — van een officieel document waarin de indeling van de kandidaat (categorie, rang en anciënniteit) en de ambtenarenstatus worden bevestigd. Deze sollicitaties dienen te worden gericht tot de heer Martin Westlake, secretaris-generaal van het Europees Economisch en Sociaal Comité, bureau JDE 4190, Belliardstraat 99, 1040 Brussel, BELGIË (per aangetekend schrijven of door afgifte tegen bewijs van ontvangst); tevens dient een elektronische versie te worden verstuurd naar info.vacances.emploi@eesc.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Andere kandidaten dienen hun sollicitatie vergezeld te laten gaan van een gemotiveerd schrijven, een gedetailleerd curriculum vitae en bewijsstukken betreffende opleiding, beroepservaring en vaardigheden, alsmede — in het geval van Europese ambtenaren — van een officieel document waarin de indeling van de kandidaat (categorie, rang en anciënniteit) en de ambtenarenstatus worden bevestigd. Deze sollicitaties dienen te worden gericht tot de heer Martin Westlake, secretaris-generaal van het Europees Economisch en Sociaal Comité, bureau JDE 4190, Belliardstraat 99, 1040 Brussel, BELGIË (per aangetekend schrijven of door afgifte tegen bewijs van ontvangst); tevens dient een elektronische versie te worden verstuurd naar info.vacances.emploi@eesc.europa.eu.

5.   SLUITINGSDATUM VOOR HET INDIENEN VAN DE SOLLICITATIES: 29 oktober 2009.

6.   OPMERKINGEN

| — | Het tot aanstelling bevoegde gezag zal bij voorrang nagaan of door overplaatsing, bevordering of interinstitutionele overgang in de vacature kan worden voorzien. |
| --- | --- |

—

Het tot aanstelling bevoegde gezag zal bij voorrang nagaan of door overplaatsing, bevordering of interinstitutionele overgang in de vacature kan worden voorzien.

| — | Het EESC voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere discriminatie op grond van met name geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische eigenschappen, taal, geloofs- of andere overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, rijkdom, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid is uitgesloten. |
| --- | --- |

—

Het EESC voert een beleid van gelijke kansen waarbij iedere discriminatie op grond van met name geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische eigenschappen, taal, geloofs- of andere overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, rijkdom, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid is uitgesloten.

| — | Deze post zal volgens de beschikbare begrotingsruimte worden bezet. |
| --- | --- |

—

Deze post zal volgens de beschikbare begrotingsruimte worden bezet.

---

(1)  Artikel 29, lid 2: „Voor het aanwerven van hoger leidinggevend personeel (directeuren-generaal of daarmee gelijkgestelden in de rangen AD 16 of 15 en directeuren of daarmee gelijkgestelden in de rangen AD 15 of 14) alsmede in buitengewone gevallen voor het vervullen van ambten waarvoor bijzondere kundigheden vereist zijn, kan door het tot aanstelling bevoegde gezag een andere procedure worden gevolgd dan die van het vergelijkend onderzoek.”.

---