# Официален вестник C 251A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.251.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 251A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5221 октомври 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.251.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 251A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5221 октомври 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 251A/01 | Служба за управление и плащане по индивидуални права (PMO) — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10213 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 251A/01

Служба за управление и плащане по индивидуални права (PMO) — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10213

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 21.10.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 251/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.10.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 251/1

---

Служба за управление и плащане по индивидуални права (PMO)

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10213

(2009/C 251 A/01)

Кои сме ние

Службата за управление и плащане по индивидуални права (PMO) е административна служба на Комисията към ГД „Персонал и администрация“. Нейната мисия е да определя, изчислява и изплаща паричните добавки и възнагражденията на персонала в междуинституционален план и с ясна насоченост към клиента. Прилагат се общите административни и бюджетни правила на Комисията. Но в качеството си на административна служба PMO функционира и съгласно някои специфични условия: обхватът на нейните дейности е по-точно определен; налице е по-голяма пряка отговорност за резултатите, по-голяма бюджетна гъвкавост и надзор от специфичен управителен комитет. Освен това се прилагат специални правила, предвидени в Правилника за длъжностните лица, които позволяват наемането на договорно наети служители за странични задачи.

PMO се намира в Брюксел, но има един отдел в Люксембург и един отдел в Испра. Службата управлява оперативен бюджет от около 3,9 млрд. евро, който обхваща основно заплати, пенсии, както и възстановявания, свързани със здравно осигуряване, командировки и експерти. В нея работят около 500 служители и административният ѝ бюджет е от порядъка на 34 млн. евро.

Какво предлагаме

Директорът на службата е законният представител и лице на PMO пред обществеността, извън и в рамките на организацията. Той/тя се отчита пред управителния комитет и отговаря за осъществяването на връзката с ГД „Персонал и администрация“.

За изпълнението на задачите си директорът получава чрез делегиране правомощията на разпоредител с бюджетни кредити, както и делегираните правомощия на назначаващ орган.

Директорът се ползва с обичайните права и задължения на началник на служба към Комисията. Той/тя отговаря по-специално за гладкото функциониране на службата и за спазването на съществуващите правила. Той/тя гарантира ефективното планиране и управление на човешките и бюджетните ресурси и дейностите на службата, като спазва стандартите за качество, следи за сроковете, работния процес и изпълнението на целите. Той/тя координира и контролира ефективното прилагане на дейностите за последващ и вътрешен контрол. Той/тя докладва на управителния комитет, който се председателства от генералния директор, отговарящ за персонала и администрацията. В качеството си на разпоредител с бюджетни кредити чрез делегиране, директорът изготвя и представя на управителния комитет с цел одобрение годишна работна програма и годишен доклад за дейността.

Предизвикателството за следващите години е непрекъснатият стремеж за насоченост към клиента чрез навременно и компетентно предоставяне на висококачествени услуги на различните целеви групи. С оглед на цялостната цел на Комисията за нулево увеличение на персонала, PMO принадлежи към онези служби в областта на административната подкрепа и координацията, които ще трябва да потърсят по-голяма ефективност и допълнителни възможности за рационализации.

Какво търсим

Кандидати, които:

| — | имат доказан управленски опит, включително пряка отговорност за служители и бюджетни средства, |
| --- | --- |

—

имат доказан управленски опит, включително пряка отговорност за служители и бюджетни средства,

| — | притежават доказани управленски и организационни умения, и по-специално способност да ръководят, мотивират и развиват екипи до достигане на техния максимален потенциал за постигане на целите на PMO и на Комисията като цяло, |
| --- | --- |

—

притежават доказани управленски и организационни умения, и по-специално способност да ръководят, мотивират и развиват екипи до достигане на техния максимален потенциал за постигане на целите на PMO и на Комисията като цяло,

| — | притежават солидни знания за политиките на Комисията в областта на човешките ресурси, както и за нейните правила за финансово управление и за процедурите за вътрешен контрол, |
| --- | --- |

—

притежават солидни знания за политиките на Комисията в областта на човешките ресурси, както и за нейните правила за финансово управление и за процедурите за вътрешен контрол,

| — | са изявени и динамични професионалисти, способни на точна преценка, притежават творчески и стратегически способности за осигуряване на по-голяма насоченост към клиента, като същевременно се стремят към по-нататъшно подобряване на ефикасността, |
| --- | --- |

—

са изявени и динамични професионалисти, способни на точна преценка, притежават творчески и стратегически способности за осигуряване на по-голяма насоченост към клиента, като същевременно се стремят към по-нататъшно подобряване на ефикасността,

| — | притежават отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори, |
| --- | --- |

—

притежават отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори,

| — | притежават добра способност за осигуряване на ефективна и динамична координация и управление вътре и извън организацията, |
| --- | --- |

—

притежават добра способност за осигуряване на ефективна и динамична координация и управление вътре и извън организацията,

| — | са в състояние да работят под напрежение. |
| --- | --- |

—

са в състояние да работят под напрежение.

Изисквания към кандидатите

| — | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС, |
| --- | --- |

—

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС,

| — | да притежават:






  i) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

да притежават:

i)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години, |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години,

| — | след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат известен пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност, |
| --- | --- |

—

след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат известен пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност,

| — | да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика), |
| --- | --- |

—

да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика),

| — | кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

—

кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на вашия адрес за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на вашата кандидатура в Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай трябва да приложите към кандидатурата удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 18 ноември 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 18 ноември 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10213, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---