# Επίσημη Εφημερίδα C 246A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.246.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 246A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος14 Οκτωβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.246.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 246A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος14 Οκτωβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας |
| 2009/C 246A/01 | Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) στο Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound), Δουβλίνο — EF/TA/09/15 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

2009/C 246A/01

Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) στο Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound), Δουβλίνο — EF/TA/09/15

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

| 14.10.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 246/1

---

ΚΕΝΉ ΘΈΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ (ΒΑΘΜΌΣ AD 14)

ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΌ ΊΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΔΙΑΒΊΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (EUROFOUND), ΔΟΥΒΛΊΝΟ

EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να μελετήσουν προσεκτικά την παρούσα προκήρυξη και να χρησιμοποιήσουν μόνο το επίσημο έντυπο αίτησης.

I.   ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) ιδρύθηκε στο Δουβλίνο με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συμβουλίου (1).

Σκοπός του ιδρύματος είναι να συμβάλλει στον σχεδιασμό και στην καθιέρωση καλύτερων συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, αναπτύσσοντας δράση που αποβλέπει στην ανάπτυξη και στη διάδοση γνώσεων που θα συμβάλλουν σε αυτή την κατεύθυνση.

Καθήκοντα του ιδρύματος είναι η ανάπτυξη και η επιδίωξη απόψεων για τη μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας βάσει πρακτικής εμπειρίας, καθώς και ο εντοπισμός παραγόντων που οδηγούν σε αλλαγές. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, το ιδρυμα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές. Παρέχει συμβουλές περί προβλέψιμων στόχων και κατευθυντήριες γραμμές στα κοινοτικά θεσμικά όργανα, μεταβιβάζοντας επιστημονικές πληροφορίες και τεχνικά δεδομένα. Οι κοινωνικοί εταίροι συνεργάζονται στις δραστηριότητες που αναλαμβάνει το ιδρυμα.

Κύρια ενασχόληση του ιδρύματος είναι η έρευνα και η κοινοποίηση των αποτελεσμάτων της έρευνας. Το ίδρυμα αναλαμβάνει ερευνητικά και αναπτυξιακά προγράμματα με στόχο την παροχή δεδομένων και αναλύσεων για την ενημέρωση και υποστήριξη της διαμόρφωσης της πολιτικής της ΕΕ όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης. Το ίδρυμα διαθέτει ένα δίκτυο εμπειρογνωμόνων σε ολόκληρη την Ευρώπη, οι οποίοι πραγματοποιούν έρευνα εκ μέρους του. Η έρευνα περιλαμβάνει την εκτίμηση της τρέχουσας κατάστασης σε κάθε κράτος, την εκπόνηση περιπτωσιακών μελετών και εθνικών εκθέσεων και τη διεξαγωγή επισκοπήσεων. Τμήμα της ερευνητικής βάσης του ιδρύματος αποτελούν πολυάριθμα εργαλεία παρακολούθησης: το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Εργασιακών Σχέσεων (EIRO), το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Συνθηκών Εργασίας (EWCO), περιλαμβανομένων τακτικών ερευνών για τις συνθήκες εργασίας και ερευνών για την ποιότητα ζωής στην Ευρώπη, το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο της Αλλαγής (EMCC), το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Αναδιάρθρωσης (ERM).

Το ίδρυμα διαθέτει διοικητικό συμβούλιο με αντιπροσώπους κυβερνήσεων, οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Εδρεύει στο Δουβλίνο και επί του παρόντος διαθέτει έναν προϋπολογισμό περίπου 20 εκατομμυρίων ευρώ και ένα εξουσιοδοτημένο προσωπικό 101 ατόμων. Το προσωπικό του ιδρύματος προσλαμβάνεται από τα κράτη μέλη της ΕΕ και διαθέτει μεγάλο εύρος επαγγελματικής εμπειρίας και υποβάθρου. Το ίδρυμα διαθέτει επίσης γραφείο συνδέσμου στις Βρυξέλλες, του οποίου ο διττός ρόλος συνίσταται στην ενίσχυση της εμβέλειας και της επίδρασης του ερευνητικού έργου του ιδρύματος σε κοινοτικό επίπεδο και η παρακολούθηση των εξελίξεων κατά την εφαρμογή των πολιτικών.

II.   ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΘΕΣΗ

Ο διευθυντής είναι νόμιμος αντιπρόσωπος και δημόσιος εκπρόσωπος του ιδρύματος και δίνει αναφορά στο διοικητικό συμβούλιο. Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τη διεκπεραίωση των ακόλουθων καθηκόντων:

| — | διεύθυνση και διοίκηση του ιδρύματος και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

διεύθυνση και διοίκηση του ιδρύματος και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου,

| — | ανάπτυξη της στρατηγικής και του προγράμματος εργασίας του ιδρύματος σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη της στρατηγικής και του προγράμματος εργασίας του ιδρύματος σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου,

| — | γενική αρμοδιότητα επί των οικονομικών θεμάτων του ιδρύματος σύμφωνα με το άρθρο 142 των δημοσιονομικών κανονισμών που ισχύουν για τον γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, |
| --- | --- |

—

γενική αρμοδιότητα επί των οικονομικών θεμάτων του ιδρύματος σύμφωνα με το άρθρο 142 των δημοσιονομικών κανονισμών που ισχύουν για τον γενικό προϋπολογισμό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων,

| — | εξασφάλιση της αποτελεσματικής εκπροσώπησης και των δημοσίων σχέσεων του ιδρύματος σε ανώτατο επίπεδο, στο πλαίσιο των επαφών του με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και τα λοιπά όργανα και οργανισμούς σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης του ιδρύματος σε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις των μέσων μαζικής ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

εξασφάλιση της αποτελεσματικής εκπροσώπησης και των δημοσίων σχέσεων του ιδρύματος σε ανώτατο επίπεδο, στο πλαίσιο των επαφών του με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα και τα λοιπά όργανα και οργανισμούς σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της εκπροσώπησης του ιδρύματος σε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις των μέσων μαζικής ενημέρωσης,

| — | άσκηση διοίκησης επί του προσωπικού του ιδρύματος, η οποία περιλαμβάνει την πρόσληψη, τον καθορισμό των απαιτούμενων προσόντων και την απόλυση των υπαλλήλων, |
| --- | --- |

—

άσκηση διοίκησης επί του προσωπικού του ιδρύματος, η οποία περιλαμβάνει την πρόσληψη, τον καθορισμό των απαιτούμενων προσόντων και την απόλυση των υπαλλήλων,

| — | ετοιμασία των εργασιών του διοικητικού συμβουλίου και αναφορά στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη λειτουργία του ιδρύματος, |
| --- | --- |

—

ετοιμασία των εργασιών του διοικητικού συμβουλίου και αναφορά στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τη λειτουργία του ιδρύματος,

| — | κατάρτιση ετήσιου προγράμματος εργασίας και τετραετούς προγράμματος, προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο, λαμβάνοντας υπόψη τις γνωμοδοτήσεις των κοινοτικών θεσμικών οργάνων και της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση ετήσιου προγράμματος εργασίας και τετραετούς προγράμματος, προς έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο, λαμβάνοντας υπόψη τις γνωμοδοτήσεις των κοινοτικών θεσμικών οργάνων και της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής,

| — | διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας του ιδρύματος και της οικοδόμησης της φήμης του ως αναγνωρισμένου πρωτοπόρου στον τομέα ειδίκευσής του. |
| --- | --- |

—

διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας του ιδρύματος και της οικοδόμησης της φήμης του ως αναγνωρισμένου πρωτοπόρου στον τομέα ειδίκευσής του.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm.

III.   ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ

Οι υποψήφιοι πρέπει κατά προτίμηση να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

| — | να διαθέτουν καλές διοικητικές και ηγετικές ικανότητες, αποδεδειγμένες σε διεθνές περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν καλές διοικητικές και ηγετικές ικανότητες, αποδεδειγμένες σε διεθνές περιβάλλον,

| — | να διαθέτουν ικανότητα ανάπτυξης ενός οράματος σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των νέων προκλήσεων του εργασιακού περιβάλλοντος από το ίδρυμα, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν ικανότητα ανάπτυξης ενός οράματος σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των νέων προκλήσεων του εργασιακού περιβάλλοντος από το ίδρυμα,

| — | να διαθέτουν σχετική επαγγελματική εμπειρία στον τομέα των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν σχετική επαγγελματική εμπειρία στον τομέα των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας,

| — | να χαίρουν καλής φήμης για το επιστημονικό έργο τους, η οποία να τεκμηριώνεται με δημοσιεύσεις ή/και ερευνητικό έργο, |
| --- | --- |

—

να χαίρουν καλής φήμης για το επιστημονικό έργο τους, η οποία να τεκμηριώνεται με δημοσιεύσεις ή/και ερευνητικό έργο,

| — | να διαθέτουν διαπροσωπικές ικανότητες και ικανότητες παρουσίασης υψηλού επιπέδου, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν διαπροσωπικές ικανότητες και ικανότητες παρουσίασης υψηλού επιπέδου,

| — | να διαθέτουν ικανότητα αλληλεπίδρασης και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και με ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων και, κατά προτίμηση, να διαθέτουν εμπειρία στον συγκεκριμένο τομέα, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν ικανότητα αλληλεπίδρασης και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και με ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων και, κατά προτίμηση, να διαθέτουν εμπειρία στον συγκεκριμένο τομέα,

| — | να διαθέτουν εις βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ιδρύματος, |
| --- | --- |

—

να διαθέτουν εις βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου λειτουργίας και αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του ιδρύματος,

| — | να γνωρίζουν καλά άλλες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να είναι σε θέση να εργάζονται αποτελεσματικά τόσο εντός του ιδρύματος όσο και στο πλαίσιο των θεσμικών και προσωπικών εταίρων. |
| --- | --- |

—

να γνωρίζουν καλά άλλες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να είναι σε θέση να εργάζονται αποτελεσματικά τόσο εντός του ιδρύματος όσο και στο πλαίσιο των θεσμικών και προσωπικών εταίρων.

IV.   ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΙΤΟΥΝΤΕΣ

Οι αιτούντες θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής βάσει των ακόλουθων επίσημων κριτηρίων, τα οποία πρέπει να πληρούνται έως την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων:

| — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να κατέχουν πανεπιστημιακό τίτλο ή πτυχίο. Να διαθέτουν:






  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, πιστοποιούμενο από δίπλωμα, εφόσον η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής, ή |
| --- | --- | --- |

—

να κατέχουν πανεπιστημιακό τίτλο ή πτυχίο. Να διαθέτουν:

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, πιστοποιούμενο από δίπλωμα, εφόσον η κανονική διάρκεια των πανεπιστημιακών σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, πιστοποιούμενο από δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία διάρκειας ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στην μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία που απαιτείται παρακάτω), |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, πιστοποιούμενο από δίπλωμα και κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία διάρκειας ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στην μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία που απαιτείται παρακάτω),

| — | επαγγελματική εμπειρία: τουλάχιστον 15 έτη μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία, αποκτηθείσα μετά την απόκτηση των ως άνω αναφερθέντων προσόντων, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική εμπειρία: τουλάχιστον 15 έτη μεταπτυχιακή επαγγελματική εμπειρία, αποκτηθείσα μετά την απόκτηση των ως άνω αναφερθέντων προσόντων,

| — | σχετική επαγγελματική εμπειρία: από τα 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας, κατ' ελάχιστο 5 έτη πρέπει να αφορούν τον τομέα δραστηριοτήτων του ιδρύματος, |
| --- | --- |

—

σχετική επαγγελματική εμπειρία: από τα 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας, κατ' ελάχιστο 5 έτη πρέπει να αφορούν τον τομέα δραστηριοτήτων του ιδρύματος,

| — | διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής εμπειρίας αποκτηθείσας σε υψηλού επιπέδου διοικητική θέση η οποία περιλάμβανε αρμοδιότητες διαχείρισης προσωπικού και οικονομικών θεμάτων, |
| --- | --- |

—

διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής εμπειρίας αποκτηθείσας σε υψηλού επιπέδου διοικητική θέση η οποία περιλάμβανε αρμοδιότητες διαχείρισης προσωπικού και οικονομικών θεμάτων,

| — | εις βάθος γνώση μίας εκ των επίσημων γλωσσών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας των Κοινοτήτων. Απαιτείται καλή χρήση της αγγλικής γλώσσας, καθώς αποτελεί τη γλώσσα εργασίας του ιδρύματος, |
| --- | --- |

—

εις βάθος γνώση μίας εκ των επίσημων γλωσσών των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας των Κοινοτήτων. Απαιτείται καλή χρήση της αγγλικής γλώσσας, καθώς αποτελεί τη γλώσσα εργασίας του ιδρύματος,

| — | παροχή των απαραίτητων εχεγγύων ήθους για την άσκηση των καθηκόντων που συνεπάγεται η θέση, |
| --- | --- |

—

παροχή των απαραίτητων εχεγγύων ήθους για την άσκηση των καθηκόντων που συνεπάγεται η θέση,

| — | ικανότητα ολοκλήρωσης της πενταετούς θητείας πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία για τους έκτακτους υπαλλήλους ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο το άτομο εισέρχεται στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

ικανότητα ολοκλήρωσης της πενταετούς θητείας πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία για τους έκτακτους υπαλλήλους ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο το άτομο εισέρχεται στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής πρέπει να προβεί σε δήλωση δέσμευσης ότι θα δρα ανεξάρτητα, με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οιαδήποτε συμφέροντα ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του. Στην αίτησή τους, οι αιτούντες πρέπει να επιβεβαιώνουν την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

V.   ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Ο διευθυντής διορίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, μέσα από έναν πίνακα υποψηφίων που υποβάλλεται από το διοικητικό συμβούλιο του ιδρύματος. Η διαδικασία επιλογής θα βασιστεί στην εξέταση των αιτήσεων, της οποίας έπεται μια σειρά συνεντεύξεων και εξετάσεων, που περιγράφονται παρακάτω.

| 1. | Μια επιτροπή προεπιλογής, υποστηριζόμενη από εξωτερικό σύμβουλο, θα εξετάσει τις αιτήσεις και θα καταρτίσει ένα σχέδιο πίνακα με τους καλύτερους υποψηφίους βάσει προσόντων, οι οποίοι πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας (παράγραφος IV) και, κατά τον πλησιέστερο βαθμό, τα κριτήρια επιλογής (παράγραφος III) για την πλήρωση της θέσης. |
| --- | --- |

1.

Μια επιτροπή προεπιλογής, υποστηριζόμενη από εξωτερικό σύμβουλο, θα εξετάσει τις αιτήσεις και θα καταρτίσει ένα σχέδιο πίνακα με τους καλύτερους υποψηφίους βάσει προσόντων, οι οποίοι πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας (παράγραφος IV) και, κατά τον πλησιέστερο βαθμό, τα κριτήρια επιλογής (παράγραφος III) για την πλήρωση της θέσης.

| 2. | Οι καλύτεροι υποψήφιοι βάσει προσόντων θα κληθούν σε συνέντευξη, πιθανώς μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας, και σε διεξαγωγή εξετάσεων από εξωτερικούς συμβούλους εκ μέρους της επιτροπής προεπιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων των εν λόγω συνεντεύξεων και εξετάσεων, η επιτροπή προεπιλογής θα καταρτίσει έναν πίνακα με τους καταλληλότερους υποψήφιους. Οι εν λόγω υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα συντάξει έναν πίνακα επίλεκτων υποψηφίων. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν ως προς την προφορική και γραπτή επάρκεια σε ορισμένες ή σε όλες τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτησή τους. Ύστερα από αυτό το στάδιο, ο πίνακας επίλεκτων υποψηφίων θα υποβληθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του ιδρύματος. Το διοικητικό συμβούλιο θα υποβάλλει τον πίνακα των επίλεκτων υποψηφίων στην Επιτροπή. |
| --- | --- |

2.

Οι καλύτεροι υποψήφιοι βάσει προσόντων θα κληθούν σε συνέντευξη, πιθανώς μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας, και σε διεξαγωγή εξετάσεων από εξωτερικούς συμβούλους εκ μέρους της επιτροπής προεπιλογής. Βάσει των αποτελεσμάτων των εν λόγω συνεντεύξεων και εξετάσεων, η επιτροπή προεπιλογής θα καταρτίσει έναν πίνακα με τους καταλληλότερους υποψήφιους. Οι εν λόγω υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής, η οποία θα συντάξει έναν πίνακα επίλεκτων υποψηφίων. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν ως προς την προφορική και γραπτή επάρκεια σε ορισμένες ή σε όλες τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτησή τους. Ύστερα από αυτό το στάδιο, ο πίνακας επίλεκτων υποψηφίων θα υποβληθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο του ιδρύματος. Το διοικητικό συμβούλιο θα υποβάλλει τον πίνακα των επίλεκτων υποψηφίων στην Επιτροπή.

| 3. | Οι υποψήφιοι που επιλέγονται από το ίδρυμα θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που έχουν προεπιλεγεί από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους. |
| --- | --- |

3.

Οι υποψήφιοι που επιλέγονται από το ίδρυμα θα κληθούν σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που έχουν προεπιλεγεί από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους.

| 4. | Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα διορίσει τον διευθυντή του ιδρύματος. Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός 3 μηνών από τον διορισμό του από την Επιτροπή. |
| --- | --- |

4.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα διορίσει τον διευθυντή του ιδρύματος. Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός 3 μηνών από τον διορισμό του από την Επιτροπή.

Ίσες ευκαιρίες

Το ίδρυμα εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και κατά των διακρίσεων, βάσει του άρθρου 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (2).

VI.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ο διευθυντής θα διοριστεί ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2α της υπηρεσιακής κατάστασης που εφαρμόζεται για τους λοιπούς υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (3), για περίοδο πέντε ετών. Η θητεία μπορεί να ανανεωθεί.

Τόπος εργασίας

Τόπος εργασίας είναι το Δουβλίνο, Ιρλανδία. Απαιτείται η κατοικία να βρίσκεται εντός εύλογης απόστασης από τα γραφεία του ιδρύματος.

Αποδοχές

Οι αποδοχές θα βασίζονται στη μισθολογική κλίμακα της Κοινότητας. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και άλλες κρατήσεις που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. Εντούτοις, απαλλάσσονται οιωνδήποτε εθνικών φόρων.

Στις αποδοχές εφαρμόζεται ο διορθωτικός συντελεστής για την Ιρλανδία, ο οποίος επί του παρόντος είναι 121,9 %.

VII.   ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος,

| 2. | βιογραφικό σημείωμα ελεύθερου μορφότυπου. Κατά προτίμηση, το βιογραφικό σημείωμα μπορεί να συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4).
  Οι αιτούντες καλούνται ρητώς να διευκρινίσουν και να παρουσιάσουν συνοπτικά τη σχετική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη τους ως προς τη θέση εργασίας, καθώς και λεπτομέρειες ως προς το μέγεθος/αριθμό του προσωπικού/προϋπολογισμού και τη φύση των τμημάτων τα οποία διοικούσαν κατά το παρελθόν
  , |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα ελεύθερου μορφότυπου. Κατά προτίμηση, το βιογραφικό σημείωμα μπορεί να συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4).
  Οι αιτούντες καλούνται ρητώς να διευκρινίσουν και να παρουσιάσουν συνοπτικά τη σχετική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη τους ως προς τη θέση εργασίας, καθώς και λεπτομέρειες ως προς το μέγεθος/αριθμό του προσωπικού/προϋπολογισμού και τη φύση των τμημάτων τα οποία διοικούσαν κατά το παρελθόν
  ,

| 3. | δεόντως συμπληρωμένο έντυπο αίτησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το επίσημο έντυπο αίτησης για τη συγκεκριμένη προκήρυξη, το οποίο βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του ιδρύματος, στη διεύθυνση www.eurofound.europa.eu. Το έντυπο της αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική γλώσσα. |
| --- | --- |

3.

δεόντως συμπληρωμένο έντυπο αίτησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το επίσημο έντυπο αίτησης για τη συγκεκριμένη προκήρυξη, το οποίο βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του ιδρύματος, στη διεύθυνση www.eurofound.europa.eu. Το έντυπο της αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική γλώσσα.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλλουν τα εν λόγω έγγραφα μέσω του επιγραμμικού συστήματος πρόσληψης του Eurofound (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

Ύστερα από την υποβολή της αίτησής σας, το σύστημα θα αποστείλει αυτόματα μήνυμα επιβεβαίωσης μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, το οποίο θα αναφέρει τον αριθμό υποψηφίου. Παρακαλείσθε όπως υποδεικνύετε τον αριθμό υποψηφίου σας σε κάθε περαιτέρω επικοινωνία.

Αιτήσεις που δεν είναι δεόντως συμπληρωμένες θα απορρίπτονται.

Τα δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας κ.λπ.) δεν πρέπει να αποσταλούν σε αυτό το στάδιο, αλλά σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας, αν κάτι τέτοιο απαιτηθεί.

Προκειμένου να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, η σχετική επικοινωνία με τους αιτούντες θα γίνεται στην αγγλική γλώσσα.

Προθεσμία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας

Προκειμένου να ληφθούν υπόψη, οι αιτήσεις πρέπει να ληφθούν το αργότερο στις 25 Νοεμβρίου 2009 και ώρα 14:00 (GMT).

Σημαντικές πληροφορίες που ενδιαφέρουν τους υποψηφίους

| — | Οι αιτούντες παρακαλούνται να αναφέρουν άμεσα και γραπτώς οιαδήποτε μεταβολή διεύθυνσης, τηλεφωνικού αριθμού ή ηλεκτρονικής διεύθυνσης, διευκρινίζοντας επίσης τον αριθμό υποψηφίου τους στον γραμματέα του διαγωνισμού: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, ηλεκτρονική διεύθυνση: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Οι αιτούντες παρακαλούνται να αναφέρουν άμεσα και γραπτώς οιαδήποτε μεταβολή διεύθυνσης, τηλεφωνικού αριθμού ή ηλεκτρονικής διεύθυνσης, διευκρινίζοντας επίσης τον αριθμό υποψηφίου τους στον γραμματέα του διαγωνισμού: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, ηλεκτρονική διεύθυνση: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αναφέρονται σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας. |
| --- | --- |

—

Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αναφέρονται σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν σε σχέση με προηγούμενες αιτήσεις υποψηφιότητας.

| — | Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα κληθούν να προσκομίσουν αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και επαγγελματικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένων της βεβαίωσης υπηκοότητας και πρόσφατης φωτογραφίας διαβατηρίου. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα κληθούν να προσκομίσουν αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και επαγγελματικά πιστοποιητικά, συμπεριλαμβανομένων της βεβαίωσης υπηκοότητας και πρόσφατης φωτογραφίας διαβατηρίου.

| — | Τα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους. |
| --- | --- |

—

Τα δικαιολογητικά δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

| — | Παρακαλούμε βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρετε στην αίτησή σας είναι σωστή (και ότι η θυρίδα του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου δεν είναι πλήρης), καθώς η επικοινωνία θα πραγματοποιείται κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. |
| --- | --- |

—

Παρακαλούμε βεβαιωθείτε ότι η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρετε στην αίτησή σας είναι σωστή (και ότι η θυρίδα του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου δεν είναι πλήρης), καθώς η επικοινωνία θα πραγματοποιείται κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

| — | Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής και οι διαβουλεύσεις είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με οιοδήποτε άτομο συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής ή σε οιονδήποτε να πράξει κάτι τέτοιο εκ μέρους των υποψηφίων. Ερωτήσεις ή αιτήματα για πληροφορίες ή έγγραφα που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνονται στον γραμματέα του διαγωνισμού κ. Raymond Comerford. |
| --- | --- |

—

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής και οι διαβουλεύσεις είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με οιοδήποτε άτομο συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής ή σε οιονδήποτε να πράξει κάτι τέτοιο εκ μέρους των υποψηφίων. Ερωτήσεις ή αιτήματα για πληροφορίες ή έγγραφα που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνονται στον γραμματέα του διαγωνισμού κ. Raymond Comerford.

| — | Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τη συγκεκριμένη θέση μέσω δημοσίευσης μόνο στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τη συγκεκριμένη θέση μέσω δημοσίευσης μόνο στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

VIIΙ.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Επιτροπή και το ίδρυμα θα διασφαλίσουν ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων πραγματοποιείται όπως ορίζεται στον κανονισμό σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (5). Εάν οι υποψήφιοι έχουν απορίες σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων, μπορούν να τις απευθύνουν στον Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (Data Protection Officer), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Ιρλανδία.

---

(1)  ΕΕ L 139 της 30.5.1975, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ.1 ( http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm).

(3)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ.1 ( http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm).

(4)  Το ευρωπαϊκό βιογραφικό σημείωμα Europass μπορεί να μεταφορτωθεί από τον δικτυακό τόπο: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---