# Gazzetta ufficiale C 236A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.236.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 236A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno1 ottobre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.236.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 236A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno1 ottobre 2009

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno(marchi, disegni e modelli) |
| 2009/C 236A/01 | Avviso di posto vacante per la carica di presidente dell'Ufficio (m/f) (VEXT/09/587/AD 15/P) | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Avviso di posto vacante di vicepresidente dell'Ufficio (m/f) (VEXT/09/588/AD 14/VP) | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Avviso di posto vacante di presidente delle commissioni di ricorso (m/f) (VEXT/09/589/AD 14/PBoA) | 8 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno(marchi, disegni e modelli)

2009/C 236A/01

Avviso di posto vacante per la carica di presidente dell'Ufficio (m/f) (VEXT/09/587/AD 15/P)

1

2009/C 236A/02

Avviso di posto vacante di vicepresidente dell'Ufficio (m/f) (VEXT/09/588/AD 14/VP)

5

2009/C 236A/03

Avviso di posto vacante di presidente delle commissioni di ricorso (m/f) (VEXT/09/589/AD 14/PBoA)

8

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

| 1.10.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 236/1

---

AVVISO DI POSTO VACANTE PER LA CARICA DI PRESIDENTE DELL'UFFICIO (M/F)

(VEXT/09/587/AD 15/P)

(2009/C 236 A/01)

1.   L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (UAMI)

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), di seguito denominato «l'Ufficio», è stato istituito con il regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di gestire i sistemi del marchio comunitario e del disegno e modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea.

L'Ufficio è presieduto da un presidente. Al momento è suddiviso in vari dipartimenti gestiti da direttori ai quali sono stati delegati poteri e funzioni per la gestione delle attività operative. Il presidente è inoltre assistito da un vicepresidente che agisce in qualità di supplente in sua assenza e che può fungere da presidente di uno o più dipartimenti. Tuttavia, il presidente ha il potere di organizzare l'Ufficio nel modo che gli sembra più adeguato, nel quadro dello statuto del personale.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è diventato operativo, sono state registrate più di 500 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio coesiste insieme agli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2008 sono state depositate 87 000 domande di marchio comunitario e 77 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2009 è di circa 200 milioni di EUR e il numero di posti di lavoro è nell'ordine delle 700 unità.

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

Le lingue ufficiali dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

2.   POSTO VACANTE

L'Ufficio sta cercando candidati per il posto di presidente (m/f).

3.   DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI

Il presidente rappresenta l'Ufficio ed è responsabile della sua gestione. In qualità di presidente, egli svolge numerose funzioni formali, legali e amministrative come indicato dall'articolo 124 del regolamento (CE) n. 207/2009. Rappresenta l'Ufficio nei confronti delle istituzioni europee e agisce come «ambasciatore» per conto dell'Ufficio a livello internazionale, nazionale e locale. È l'autorità che ha il potere di nomina del personale dell'Ufficio ed è responsabile della redazione e dell'esecuzione del bilancio. Si tratta di un posto di profilo molto elevato che richiede capacità di leadership e di comunicazione eccezionali oltre a solide doti intellettuali e alla comprovata capacità di agire con la massima efficienza in un ambito internazionale.

Gli obiettivi del presidente sono:

| — | gestire l'Ufficio nel quadro stabilito dai diversi regolamenti dell'UE applicabili (regolamento sul marchio comunitario, regolamento sul disegno comunitario, regolamenti finanziari e statuto del personale), |
| --- | --- |

—

gestire l'Ufficio nel quadro stabilito dai diversi regolamenti dell'UE applicabili (regolamento sul marchio comunitario, regolamento sul disegno comunitario, regolamenti finanziari e statuto del personale),

| — | assicurare che l'Ufficio soddisfi i propri standard di qualità del servizio, |
| --- | --- |

—

assicurare che l'Ufficio soddisfi i propri standard di qualità del servizio,

| — | continuare a migliorare le prestazioni dell'Ufficio, misurate, in particolare, dalle regolari inchieste sulla soddisfazione dell'utente, |
| --- | --- |

—

continuare a migliorare le prestazioni dell'Ufficio, misurate, in particolare, dalle regolari inchieste sulla soddisfazione dell'utente,

| — | assicurare che l'Ufficio continui a sviluppare le proprie pratiche legislative, in modo che i diritti che concede abbiano una buona presunzione di validità e contribuiscano ad armonizzare il sistema dei diritti di proprietà intellettuale all'interno dell'UE, |
| --- | --- |

—

assicurare che l'Ufficio continui a sviluppare le proprie pratiche legislative, in modo che i diritti che concede abbiano una buona presunzione di validità e contribuiscano ad armonizzare il sistema dei diritti di proprietà intellettuale all'interno dell'UE,

| — | assicurare che le parti interessate dell'Ufficio, comprese le istituzioni dell'UE e le amministrazioni degli Stati membri continuino ad avere un elevato livello di fiducia nella sua gestione solida ed efficace, |
| --- | --- |

—

assicurare che le parti interessate dell'Ufficio, comprese le istituzioni dell'UE e le amministrazioni degli Stati membri continuino ad avere un elevato livello di fiducia nella sua gestione solida ed efficace,

| — | rafforzare ulteriormente la cooperazione tra l'UAMI e gli uffici nazionali negli Stati membri e le altre organizzazioni nazionali e internazionali nel campo della proprietà intellettuale. |
| --- | --- |

—

rafforzare ulteriormente la cooperazione tra l'UAMI e gli uffici nazionali negli Stati membri e le altre organizzazioni nazionali e internazionali nel campo della proprietà intellettuale.

4.   NOMINA

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio dell'Unione europea su proposta del consiglio di amministrazione dell'Ufficio.

La data prevista per l'assunzione delle funzioni è il 1o ottobre 2010.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Al candidato prescelto verrà offerto un contratto di cinque anni di grado AD 15 in qualità di agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Lo stipendio base mensile al 1o luglio 2008, corrispondente al primo livello di questo grado era di 14 405,66 EUR.

6.   REQUISITI PERSONALI

Il candidato prescelto dovrà dimostrare di avere maturato un'esperienza comprovata quale leader di spicco presso una o più organizzazioni paragonabili, in qualche modo, a quella dell'Ufficio. Oltre a soddisfare i requisiti di ammissibilità di base riportati di seguito, il candidato ideale:

| — | deve avere esercitato responsabilità di gestione significative ad alto livello, |
| --- | --- |

—

deve avere esercitato responsabilità di gestione significative ad alto livello,

| — | dovrebbe avere dimostrato di possedere competenze associate a comunicazioni esterne di profilo elevato, ad esempio avere tenuto conferenze, intrattenuto comunicazioni con la stampa e altri mezzi di comunicazione, |
| --- | --- |

—

dovrebbe avere dimostrato di possedere competenze associate a comunicazioni esterne di profilo elevato, ad esempio avere tenuto conferenze, intrattenuto comunicazioni con la stampa e altri mezzi di comunicazione,

| — | dovrebbe avere una buona comprensione dell'ambiente del servizio pubblico in cui opera l'Ufficio, |
| --- | --- |

—

dovrebbe avere una buona comprensione dell'ambiente del servizio pubblico in cui opera l'Ufficio,

| — | dovrebbe preferibilmente avere acquisito esperienza nell'ambito delle trattative o della cooperazione internazionali, |
| --- | --- |

—

dovrebbe preferibilmente avere acquisito esperienza nell'ambito delle trattative o della cooperazione internazionali,

| — | dovrebbe preferibilmente avere acquisito conoscenza ed esperienza nel campo della proprietà intellettuale, |
| --- | --- |

—

dovrebbe preferibilmente avere acquisito conoscenza ed esperienza nel campo della proprietà intellettuale,

| — | dovrebbe preferibilmente avere maturato esperienza presso un'organizzazione nell'ambito della fornitura di servizi al pubblico o alle aziende, |
| --- | --- |

—

dovrebbe preferibilmente avere maturato esperienza presso un'organizzazione nell'ambito della fornitura di servizi al pubblico o alle aziende,

| — | dovrebbe preferibilmente avere conoscenza delle lingue dell'Ufficio superiore a quella stabilita dai requisiti minimi. |
| --- | --- |

—

dovrebbe preferibilmente avere conoscenza delle lingue dell'Ufficio superiore a quella stabilita dai requisiti minimi.

7.   REQUISITI DI AMMISSIBILITÀ

Le qualifiche e l'esperienza minime richieste sono le seguenti:

| — | livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi attestati da un diploma quando il normale periodo di istruzione universitaria è di quattro anni o più, oppure un livello di istruzione corrispondente a studi universitari completi attestati da un diploma e da esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale del periodo di istruzione universitaria è di almeno tre anni, |
| --- | --- |

—

livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi attestati da un diploma quando il normale periodo di istruzione universitaria è di quattro anni o più, oppure un livello di istruzione corrispondente a studi universitari completi attestati da un diploma e da esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale del periodo di istruzione universitaria è di almeno tre anni,

| — | alla data di scadenza della presentazione delle candidature, un minimo di 15 anni di esperienza post universitaria, acquisita dopo avere ottenuto le rilevanti qualifiche menzionate in precedenza, |
| --- | --- |

—

alla data di scadenza della presentazione delle candidature, un minimo di 15 anni di esperienza post universitaria, acquisita dopo avere ottenuto le rilevanti qualifiche menzionate in precedenza,

| — | conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di una seconda lingua. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ovvero, spagnolo, tedesco, inglese, francese e italiano. |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e conoscenza soddisfacente di una seconda lingua. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ovvero, spagnolo, tedesco, inglese, francese e italiano.

Inoltre, il candidato prescelto deve anche soddisfare le condizioni generali d'impiego degli agenti dell'Unione europea, in particolare:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | non avere riportato condanne o essere stato giudicato colpevole di alcun reato, |
| --- | --- |

—

non avere riportato condanne o essere stato giudicato colpevole di alcun reato,

| — | essere fisicamente idoneo all'esercizio delle funzioni, |
| --- | --- |

—

essere fisicamente idoneo all'esercizio delle funzioni,

| — | essere in grado di portare a termine un mandato completo di 5 anni prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ovvero prima della fine del mese in cui il candidato raggiungerà l'età di 65 anni. |
| --- | --- |

—

essere in grado di portare a termine un mandato completo di 5 anni prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ovvero prima della fine del mese in cui il candidato raggiungerà l'età di 65 anni.

8.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature possono essere presentate per posta elettronica o per corriere, utilizzando il modulo di domanda disponibile sul sito Internet dell'Ufficio all'indirizzo:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le candidature inviate per posta elettronica devono essere spedite al seguente indirizzo:

ABBCIF@oami.europa.eu

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 29 ottobre 2009.

Si noti, in particolare, che devono essere compilate tutte le sezioni dell'atto di candidatura. Gli atti di candidatura incompleti (ad esempio, i moduli che rechino note quali «cfr. CV in allegato») non verranno presi in considerazione.

Ai candidati invitati a partecipare a un colloquio (cfr. la procedura di selezione riportata di seguito) sarà, inoltre, richiesto di presentare, entro la data fissata per il colloquio, la documentazione di supporto pertinente relativa ai requisiti di base elencati, alle altre qualifiche e all'esperienza dichiarata:

| 1) | copia di un documento d'identità (quale, ad esempio, passaporto o carta d'identità); |
| --- | --- |

1)

copia di un documento d'identità (quale, ad esempio, passaporto o carta d'identità);

| 2) | copie dei diplomi; |
| --- | --- |

2)

copie dei diplomi;

| 3) | copie dei certificati relativi all'esperienza professionale menzionati nei punti 6 e 7. |
| --- | --- |

3)

copie dei certificati relativi all'esperienza professionale menzionati nei punti 6 e 7.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, nello specifico i curricula vitae. Occorre notare, in particolare, che non sarà tenuto conto di alcuna qualifica o esperienza professionale che non possa essere comprovata da prove documentali, quali copie di diplomi o di certificati di lavoro e che ciò potrebbe comportare il rifiuto della domanda di candidatura.

9.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione sarà condotta sotto il controllo del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato consultivo nominato dal consiglio di amministrazione condurrà una prima selezione di atti di candidatura per valutarne l'ammissibilità e per decidere quali candidati dovrebbero essere invitati a sostenere un colloquio o altre prove. Il consiglio di amministrazione deciderà in merito alla redazione di una rosa ristretta di un massimo di tre candidati da sottoporre all'attenzione del Consiglio dei ministri per una decisione finale.

10.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'UAMI garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, relativo alla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2). Ciò si applica in particolare alla riservatezza e alla sicurezza di questi dati.

11.   RICORSO

Se un candidato ritiene di essere stato/a danneggiato/a da una particolare decisione, può sporgere un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, al seguente indirizzo:

| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| --- |
| Dipartimento Risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

Dipartimento Risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

12.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per maggiori informazioni si prega di contattare:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

Ufficio 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese. |
| --- | --- |

NB:

in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

---

(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

---

| 1.10.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 236/5

---

AVVISO DI POSTO VACANTE DI VICEPRESIDENTE DELL'UFFICIO (M/F)

(VEXT/09/588/AD 14/VP)

(2009/C 236 A/02)

1.   L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (UAMI)

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), di seguito «l'Ufficio», è stato istituito in base al regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno o modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea.

L'Ufficio è presieduto da un presidente. È organizzato in vari dipartimenti, diretti da direttori a cui sono stati delegati poteri e competenze per lo svolgimento delle relative funzioni. Il vicepresidente può assumere le funzioni di direttore di uno o più dipartimenti, ma il suo ruolo preciso deve essere concordato con il presidente.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è divenuto operativo, sono state registrate oltre 500 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio coesiste con gli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2008 sono state depositate 87 000 domande di marchio comunitario e 77 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2009 ammonta a circa 200 milioni di EUR e l'organico a circa 700 unità.

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

Le lingue ufficiali dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

2.   POSTO VACANTE

L'Ufficio cerca candidati per coprire il posto di vicepresidente (m/f).

3.   DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI

Conformemente all'articolo 124, paragrafo 3, del regolamento (CE) n. 207/2009, il candidato prescelto dovrà:

| — | assistere il presidente dell'Ufficio nello svolgimento delle sue funzioni, |
| --- | --- |

—

assistere il presidente dell'Ufficio nello svolgimento delle sue funzioni,

| — | rappresentarlo in caso di assenza o impedimento, |
| --- | --- |

—

rappresentarlo in caso di assenza o impedimento,

| — | fornire consulenza e assistenza su determinate pratiche, nell'elaborazione di strategie politiche e nella definizione di obiettivi strategici, nonché esercitare tali specifiche funzioni di gestione attenendosi alle modalità eventualmente concordate. |
| --- | --- |

—

fornire consulenza e assistenza su determinate pratiche, nell'elaborazione di strategie politiche e nella definizione di obiettivi strategici, nonché esercitare tali specifiche funzioni di gestione attenendosi alle modalità eventualmente concordate.

4.   NOMINA

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio dell'Unione europea su proposta del Consiglio di amministrazione dell'Ufficio.

La data prevista per l'assunzione delle funzioni è il 1o novembre 2010.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto quinquennale di agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, con inquadramento nel grado AD 14. Lo stipendio base mensile, calcolato al primo scatto di questo grado, il 1o luglio 2008 era di 12 732,20 EUR.

6.   PROFILO DEL CANDIDATO

L'Ufficio cerca una persona capace di contribuire in modo significativo alla gestione e allo sviluppo dell'Ufficio, in stretta collaborazione con il presidente e in veste di dirigente membro del comitato direttivo. Oltre a soddisfare i requisiti generali di ammissione esposti più avanti, la persona in questione deve:

| — | aver esercitato responsabilità di gestione significative a livello dirigenziale, |
| --- | --- |

—

aver esercitato responsabilità di gestione significative a livello dirigenziale,

| — | avere una buona conoscenza del contesto della funzione pubblica in cui opera l'Ufficio, |
| --- | --- |

—

avere una buona conoscenza del contesto della funzione pubblica in cui opera l'Ufficio,

| — | preferibilmente, avere esperienza nell'ambito di negoziati internazionali o della cooperazione internazionale, |
| --- | --- |

—

preferibilmente, avere esperienza nell'ambito di negoziati internazionali o della cooperazione internazionale,

| — | preferibilmente, possedere conoscenza ed esperienza nel campo della proprietà intellettuale, |
| --- | --- |

—

preferibilmente, possedere conoscenza ed esperienza nel campo della proprietà intellettuale,

| — | preferibilmente, avere una conoscenza delle lingue dell'Ufficio superiore a quella stabilita dai requisiti minimi. |
| --- | --- |

—

preferibilmente, avere una conoscenza delle lingue dell'Ufficio superiore a quella stabilita dai requisiti minimi.

7.   REQUISITI DI AMMISSIBILITÀ

Le qualifiche e l'esperienza minime richieste sono le seguenti:

| — | possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
| --- | --- |

—

possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, |
| --- | --- |

—

avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni,

| — | possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano. |
| --- | --- |

—

possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

Il candidato prescelto deve inoltre soddisfare i requisiti generali d'impiego degli agenti dell'Unione europea, in particolare:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | non aver riportato condanne penali, |
| --- | --- |

—

non aver riportato condanne penali,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni, |
| --- | --- |

—

essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni,

| — | poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età della pensione, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età. |
| --- | --- |

—

poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età della pensione, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età.

8.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature possono essere presentate per posta elettronica o per corriere, utilizzando il modulo di domanda disponibile sul sito Internet dell'Ufficio all'indirizzo:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le candidature inviate per posta elettronica devono essere spedite al seguente indirizzo:

ABBCIF@oami.europa.eu

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 29 ottobre 2009.

Va rilevato, in particolare, che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (per esempio recanti note del tipo «cfr. curriculum vitae allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. sotto al paragrafo procedura di selezione) sarà chiesto di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali nonché all'esperienza e alle altre qualifiche richieste:

| 1) | fotocopia di un documento di identità (per esempio passaporto o carta d'identità); |
| --- | --- |

1)

fotocopia di un documento di identità (per esempio passaporto o carta d'identità);

| 2) | fotocopie dei diplomi; |
| --- | --- |

2)

fotocopie dei diplomi;

| 3) | fotocopie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui ai punti 6 e 7. |
| --- | --- |

3)

fotocopie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui ai punti 6 e 7.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Va rilevato, in particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi, quali copie di diplomi o attestati d'impiego, non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

9.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato consultivo, nominato dal Consiglio di amministrazione, effettuerà una selezione preliminare delle candidature, valutandone l'ammissibilità, e sceglierà i candidati da invitare a un colloquio o ad altre prove. Il consiglio di amministrazione compilerà quindi un elenco ristretto, di tre candidati al massimo, da presentare al consiglio dei ministri per una decisione definitiva.

10.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'UAMI garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

11.   RICORSO

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione sia lesiva nei suoi confronti, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, indirizzandolo a:

| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| --- |
| Dipartimento Risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

Dipartimento Risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

12.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa,4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

Ufficio 1A-3/20-21

Avenida de Europa,4

03008 Alicante

SPAGNA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese. |
| --- | --- |

NB:

in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

---

(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

---

| 1.10.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 236/8

---

AVVISO DI POSTO VACANTE DI PRESIDENTE DELLE COMMISSIONI DI RICORSO (M/F)

(VEXT/09/589/AD 14/PBoA)

(2009/C 236 A/03)

1.   L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (UAMI)

L'Ufficio per l'Armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), di seguito «l'Ufficio», è stato istituito in base al regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno o modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è divenuto operativo, sono state registrate oltre 500 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio coesiste con gli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2008 sono state depositate 87 000 domande di marchio comunitario e 77 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2009 ammonta a circa 200 milioni di EUR e l'organico a circa 700 unità.

L'ufficio è presieduto da un presidente. È strutturato in vari dipartimenti, diretti da direttori a cui sono stati delegati poteri e competenze per lo svolgimento delle relative funzioni. Le commissioni di ricorso sono state istituite, a norma del regolamento, come unità amministrativa separata all'interno dell'Ufficio, al fine di garantire una revisione indipendente delle decisioni di quest'ultimo, mentre ulteriori ricorsi sono di competenza del Tribunale di primo grado e della Corte di giustizia delle Comunità europee a Lussemburgo. Le commissioni sono suddivise in una serie di sezioni, ciascuna delle quali composta da un presidente e diversi membri. Attualmente vi sono tre presidenti e undici membri, affiancati da assistenti giuridici e personale ausiliario, per un organico complessivo di circa 70 persone.

Nel 2008 sono stati presentati 1 815 ricorsi e sono state emanate 1 866 decisioni. A supervisionare il lavoro delle commissioni è un presidente delle commissioni di ricorso, che ha la responsabilità globale dell'attività svolta nonché delle questioni amministrative inerenti.

Sebbene le commissioni di ricorso debbano rimanere indipendenti nell'esercizio delle loro funzioni decisionali, esse sono integrate nel sistema amministrativo e di gestione dell'Ufficio, ragion per cui il presidente delle commissioni di ricorso è altresì membro del comitato direttivo dell'Ufficio, accanto ai direttori dei dipartimenti. Il titolare del posto, pertanto, contribuisce alla direzione globale dell'Ufficio.

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

Le lingue dell'ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, Spagna.

2.   POSTO VACANTE

L'Ufficio cerca candidati per il posto di presidente delle commissioni di ricorso (m/f).

3.   DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI

Conformemente all'articolo 136 del regolamento (CE) n. 207/2009, il candidato prescelto eserciterà una serie di poteri di gestione e organizzazione in relazione alle commissioni di ricorso, fra cui principalmente:

| — | presiedere l'autorità delle commissioni di ricorso, il cui compito è definire le regole di natura procedurale e quelle necessarie per l'organizzazione delle attività delle commissioni, |
| --- | --- |

—

presiedere l'autorità delle commissioni di ricorso, il cui compito è definire le regole di natura procedurale e quelle necessarie per l'organizzazione delle attività delle commissioni,

| — | assicurare l'esecuzione delle decisioni dell'autorità, |
| --- | --- |

—

assicurare l'esecuzione delle decisioni dell'autorità,

| — | attribuire i procedimenti alle singole commissioni in base ai criteri obiettivi fissati dall'autorità, |
| --- | --- |

—

attribuire i procedimenti alle singole commissioni in base ai criteri obiettivi fissati dall'autorità,

| — | comunicare al presidente dell'Ufficio le esigenze di spesa delle commissioni, |
| --- | --- |

—

comunicare al presidente dell'Ufficio le esigenze di spesa delle commissioni,

| — | presiedere la commissione allargata. |
| --- | --- |

—

presiedere la commissione allargata.

4.   NOMINA

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio dell'Unione europea su proposta del consiglio di amministrazione dell'Ufficio.

La data prevista per l'assunzione delle funzioni è il 16 gennaio 2011.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto quinquennale di agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, con inquadramento nella categoria AD 14. Lo stipendio base mensile, calcolato al primo scatto di tale grado, al 1o luglio 2008 era di 12 732,20 EUR.

6.   PROFILO DEL CANDIDATO

L'Ufficio cerca una persona capace di dirigere il lavoro delle commissioni di ricorso in modo da garantirne il prestigio in quanto meccanismo di ricorso indipendente, di permettere loro di continuare a sviluppare una prassi decisionale coerente nonché di lavorare in modo efficiente ai procedimenti di cui sono investite. Oltre a soddisfare i requisiti generali di ammissione esposti più avanti, la persona in questione deve:

| — | aver esercitato responsabilità di gestione significative a livello dirigenziale, |
| --- | --- |

—

aver esercitato responsabilità di gestione significative a livello dirigenziale,

| — | possedere una qualifica nel campo giuridico, |
| --- | --- |

—

possedere una qualifica nel campo giuridico,

| — | avere almeno 5 anni di esperienza nel campo del diritto dei marchi e/o dei disegni e modelli, |
| --- | --- |

—

avere almeno 5 anni di esperienza nel campo del diritto dei marchi e/o dei disegni e modelli,

| — | avere una buona conoscenza del contesto della funzione pubblica in cui opera l'Ufficio, |
| --- | --- |

—

avere una buona conoscenza del contesto della funzione pubblica in cui opera l'Ufficio,

| — | preferibilmente, avere una conoscenza delle lingue dell'Ufficio superiore a quella stabilita dai requisiti minimi. |
| --- | --- |

—

preferibilmente, avere una conoscenza delle lingue dell'Ufficio superiore a quella stabilita dai requisiti minimi.

7.   REQUISITI DI AMMISSIBILITÀ

Le qualifiche minime e l'esperienza richieste sono le seguenti:

| — | possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
| --- | --- |

—

possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, |
| --- | --- |

—

avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni,

| — | una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano. |
| --- | --- |

—

una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

Il candidato prescelto deve inoltre soddisfare requisiti generali d'impiego degli agenti dell'Unione europea, in particolare:

| — | deve essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

deve essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | non aver riportato condanne penali, |
| --- | --- |

—

non aver riportato condanne penali,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni, |
| --- | --- |

—

essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni,

| — | poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età della pensione, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età. |
| --- | --- |

—

poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età della pensione, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età.

8.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature possono essere presentate per posta elettronica o per corriere, utilizzando il modulo di domanda disponibile sul sito Internet dell'Ufficio all'indirizzo:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le candidature inviate per posta elettronica devono essere spedite al seguente indirizzo:

ABBCIF@oami.europa.eu

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 29 ottobre 2009.

Va rilevato, in particolare, che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note del tipo «cfr. curriculum vitae allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. sotto al paragrafo procedura di selezione) sarà chiesto di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali nonché all'esperienza e alle altre qualifiche richieste:

| 1) | fotocopia di un documento d'identità (ad esempio passaporto o carta d'identità); |
| --- | --- |

1)

fotocopia di un documento d'identità (ad esempio passaporto o carta d'identità);

| 2) | fotocopie dei diplomi; |
| --- | --- |

2)

fotocopie dei diplomi;

| 3) | fotocopie di certificati attestanti l'esperienza professionale di cui ai punti 6 e 7. |
| --- | --- |

3)

fotocopie di certificati attestanti l'esperienza professionale di cui ai punti 6 e 7.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Va rilevato, in particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi quali copie di diplomi o attestati d'impiego non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

9.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La procedura di selezione si svolgerà sotto la vigilanza del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato consultivo, nominato dal consiglio di amministrazione, effettuerà una selezione preliminare delle candidature, per valutarne l'ammissibilità, e sceglierà i candidati da invitare a un colloquio o ad altre prove. Il consiglio di amministrazione compilerà quindi una elenco ristretto, di tre candidati al massimo, da presentare al consiglio dei ministri per una decisione definitiva.

10.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'UAMI garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

11.   RICORSO

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione sia lesiva nei suoi confronti, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, indirizzandolo a:

| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| --- |
| Dipartimento risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

Dipartimento risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

12.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Ufficio 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese. |
| --- | --- |

NB:

in caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

---

(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

---