# Jurnalul Oficial C 246A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.246.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 246A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5214 octombrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.246.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 246A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5214 octombrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă |
| 2009/C 246A/01 | Post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) din Dublin — Referință: EF/TA/09/15 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

2009/C 246A/01

Post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) din Dublin — Referință: EF/TA/09/15

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

| 14.10.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 246/1

---

POST VACANT PENTRU FUNCȚIA DE DIRECTOR (GRADUL AD 14)

AL FUNDAȚIEI EUROPENE PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA CONDIȚIILOR DE VIAȚĂ ȘI DE MUNCĂ (EUROFOUND) DIN DUBLIN

REFERINȚĂ: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Candidații sunt rugați să citească cu atenție prezentul anunț de post vacant și să folosească numai formularul oficial de cerere.

I.   CINE SUNTEM

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) a fost înființată la Dublin prin Regulamentul (CEE) nr. 1365/75 al Consiliului (1).

Fundația are drept misiune să contribuie la conceperea și stabilirea unor condiții mai bune de viață și de muncă prin acțiuni menite să dezvolte și să difuzeze cunoștințe care pot susține această evoluție.

Sarcinile fundației sunt de a dezvolta și de a aprofunda, pe baza experienței practice, ideile privind îmbunătățirea pe termen mediu și lung a condițiilor de viață și de muncă și de a identifica factorii de schimbare. În îndeplinirea acestor sarcini, fundația ține seama de politicile comunitare în aceste domenii. Fundația oferă consultanță instituțiilor comunitare cu privire la obiectivele și orientările previzibile, furnizând în special cunoștințe științifice și date tehnice. La activitățile pe care le întreprinde sunt asociați partenerii sociali.

Cercetarea și comunicarea rezultatelor cercetării reprezintă activitatea fundamentală a fundației. Fundația realizează proiecte de cercetare și dezvoltare pentru a furniza date și analize care să vină în sprijinul elaborării politicii UE în materie de condiții de viață și de muncă. Fundația dispune de o rețea de experți în întreaga Europă, care efectuează cercetări în numele său, între care evaluarea situațiilor naționale actuale, pregătirea de studii de caz și de rapoarte naționale și efectuarea de sondaje. Ca parte a bazei sale de cercetare, fundația dispune de o serie de instrumente de monitorizare: Observatorul European al Relațiilor Industriale (EIRO); Observatorul European al Condițiilor de Muncă (EWCO), inclusiv sondajele periodice privind condițiile de muncă; sondajele privind calitatea vieții în Europa; Centrul European de Monitorizare a Schimbărilor (EMCC); Monitorul European al Restructurărilor (ERM).

Fundația are un Consiliu de conducere din care fac parte reprezentanți ai guvernelor, ai asociațiilor patronale și sindicale din toate statele membre ale UE și ai Comisiei Europene. Fundația are sediul la Dublin și dispune în prezent de un buget de circa 20 de milioane de euro și de un personal format din 101 angajați. Membrii personalului fundației sunt recrutați din statele membre ale UE și au experiență profesională și pregătire dintre cele mai diverse. Fundația asigură, de asemenea, funcționarea unui birou de legătură la Bruxelles, care are dublul rol de a accentua vizibilitatea și influența cercetării fundației la nivelul UE, precum și de a monitoriza evoluțiile din domeniul elaborării politicilor.

II.   CE PROPUNEM

Directorul asigură reprezentarea juridică și publică a fundației și răspunde în fața Consiliului de conducere. Directorul răspunde de îndeplinirea următoarelor sarcini:

| — | conducerea și administrarea fundației și punerea în aplicare a deciziilor Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

conducerea și administrarea fundației și punerea în aplicare a deciziilor Consiliului de conducere;

| — | elaborarea strategiei și a programului de activitate al fundației, conform deciziilor Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

elaborarea strategiei și a programului de activitate al fundației, conform deciziilor Consiliului de conducere;

| — | exercitarea responsabilității generale privind chestiunile financiare ale fundației în conformitate cu articolul 142 din regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

exercitarea responsabilității generale privind chestiunile financiare ale fundației în conformitate cu articolul 142 din regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene;

| — | asigurarea reprezentării eficiente a fundației și a activității de relații publice a acesteia la nivelul cel mai înalt la întâlniri cu instituțiile europene și organisme de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, inclusiv reprezentarea fundației la conferințe, seminarii și evenimente mediatice; |
| --- | --- |

—

asigurarea reprezentării eficiente a fundației și a activității de relații publice a acesteia la nivelul cel mai înalt la întâlniri cu instituțiile europene și organisme de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, inclusiv reprezentarea fundației la conferințe, seminarii și evenimente mediatice;

| — | exercitarea autorității asupra membrilor personalului fundației, inclusiv recrutarea acestora, stabilirea calificărilor necesare și demiterea acestora; |
| --- | --- |

—

exercitarea autorității asupra membrilor personalului fundației, inclusiv recrutarea acestora, stabilirea calificărilor necesare și demiterea acestora;

| — | pregătirea lucrărilor Consiliului de conducere și informarea Consiliului de conducere cu privire la conducerea activității fundației; |
| --- | --- |

—

pregătirea lucrărilor Consiliului de conducere și informarea Consiliului de conducere cu privire la conducerea activității fundației;

| — | elaborarea programului anual de activitate și a programului pe patru ani, care urmează a fi aprobate de Consiliul de conducere, ținând seama de avizele instituțiilor comunitare și ale Comitetului Economic și Social European; |
| --- | --- |

—

elaborarea programului anual de activitate și a programului pe patru ani, care urmează a fi aprobate de Consiliul de conducere, ținând seama de avizele instituțiilor comunitare și ale Comitetului Economic și Social European;

| — | asigurarea calității activității fundației și consolidarea reputației acesteia ca lider recunoscut în domeniul său de competență. |
| --- | --- |

—

asigurarea calității activității fundației și consolidarea reputației acesteia ca lider recunoscut în domeniul său de competență.

Pentru mai multe informații vizitați situl internet: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   CE CĂUTĂM

Candidații trebuie să îndeplinească, de preferință, următoarele condiții:

| — | să aibă aptitudini organizatorice și de conducere bine dezvoltate, de preferință într-un mediu internațional; |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini organizatorice și de conducere bine dezvoltate, de preferință într-un mediu internațional;

| — | să poată construi o imagine despre modul în care fundația poate aborda noile dificultăți cu care se confruntă mediul de lucru; |
| --- | --- |

—

să poată construi o imagine despre modul în care fundația poate aborda noile dificultăți cu care se confruntă mediul de lucru;

| — | să aibă experiență profesională relevantă în materie de condiții de viață și de muncă; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență profesională relevantă în materie de condiții de viață și de muncă;

| — | să aibă o reputație științifică bună, dovedită prin publicații și/sau prin activitate de cercetare; |
| --- | --- |

—

să aibă o reputație științifică bună, dovedită prin publicații și/sau prin activitate de cercetare;

| — | să aibă aptitudini interpersonale și de prezentare excelente; |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini interpersonale și de prezentare excelente;

| — | să aibă capacitatea de a interacționa și negocia la cel mai înalt nivel cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile publice și cu o serie de parteneri sociali și să aibă, de preferință, experiență în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a interacționa și negocia la cel mai înalt nivel cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile publice și cu o serie de parteneri sociali și să aibă, de preferință, experiență în acest domeniu;

| — | să aibă o înțelegere aprofundată a instituțiilor europene și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și a politicilor și activităților internaționale de interes pentru activitățile fundației; |
| --- | --- |

—

să aibă o înțelegere aprofundată a instituțiilor europene și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și a politicilor și activităților internaționale de interes pentru activitățile fundației;

| — | să cunoască bine alte limbi ale Uniunii Europene pentru a putea lucra eficient în cadrul fundației, precum și cu asociații instituționali și personali ai acesteia. |
| --- | --- |

—

să cunoască bine alte limbi ale Uniunii Europene pentru a putea lucra eficient în cadrul fundației, precum și cu asociații instituționali și personali ai acesteia.

IV.   OBLIGAȚIILE CANDIDAȚILOR

Candidații vor fi admiși în faza de selecție pe baza îndeplinirii următoarelor criterii formale până la data limită de depunere a dosarelor:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară — să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară — să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența postuniversitară menționată mai jos); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența postuniversitară menționată mai jos);

| — | experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență dobândită după obținerea calificării menționate mai sus; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență dobândită după obținerea calificării menționate mai sus;

| — | experiență profesională: din cei 15 ani de experiență profesională au dobândit cel puțin 5 ani în domeniul activităților fundației; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: din cei 15 ani de experiență profesională au dobândit cel puțin 5 ani în domeniul activităților fundației;

| — | experiență de conducere: cel puțin 5 ani de experiență profesională obținută într-o funcție superioară de conducere cu responsabilități în gestionarea de personal și finanțe; |
| --- | --- |

—

experiență de conducere: cel puțin 5 ani de experiență profesională obținută într-o funcție superioară de conducere cu responsabilități în gestionarea de personal și finanțe;

| — | să cunoască temeinic o limbă oficială a Comunităților Europene și satisfăcător o altă limbă oficială a Comunităților. Este necesară cunoașterea bună a limbii engleze întrucât aceasta este limba de lucru a fundației; |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic o limbă oficială a Comunităților Europene și satisfăcător o altă limbă oficială a Comunităților. Este necesară cunoașterea bună a limbii engleze întrucât aceasta este limba de lucru a fundației;

| — | să poată prezenta referințe personale referitoare la îndeplinirea sarcinilor legate de post; |
| --- | --- |

—

să poată prezenta referințe personale referitoare la îndeplinirea sarcinilor legate de post;

| — | să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta pensionării, care, pentru agenții temporari, este definită ca fiind la sfârșitul lunii în care persoana împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta pensionării, care, pentru agenții temporari, este definită ca fiind la sfârșitul lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese care ar putea fi considerate atingeri ale independenței sale. Candidații trebuie să confirme în cererea de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

V.   SELECȚIA ȘI NUMIREA

Comisia Europeană numește directorul de pe o listă de candidați înaintată de Consiliul de conducere al fundației. Procedura de selecție va consta în examinarea formularelor de candidatură, urmată de o serie de interviuri și teste, astfel cum se menționează în continuare.

| 1. | Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine criteriile de eligibilitate (secțiunea IV) și cel mai îndeaproape criteriile de selecție (secțiunea III) pentru post. |
| --- | --- |

1.

Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine criteriile de eligibilitate (secțiunea IV) și cel mai îndeaproape criteriile de selecție (secțiunea III) pentru post.

| 2. | Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, eventual prin telefon, și la testarea de către consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și teste, comisia de preselecție va întocmi lista celor mai adecvați candidați. Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidații vor fi examinați oral sau în scris cu privire la cunoștințele de limbi străine menționate în dosar. Lista scurtă cu numele candidaților din această etapă va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al fundației. Consiliul de conducere va supune lista de candidați preselectați aprobării Comisiei. |
| --- | --- |

2.

Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, eventual prin telefon, și la testarea de către consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și teste, comisia de preselecție va întocmi lista celor mai adecvați candidați. Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidații vor fi examinați oral sau în scris cu privire la cunoștințele de limbi străine menționate în dosar. Lista scurtă cu numele candidaților din această etapă va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al fundației. Consiliul de conducere va supune lista de candidați preselectați aprobării Comisiei.

| 3. | Candidații preselectați vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la testarea de către un centru de evaluare efectuată de consultanți externi specializați în recrutare. Candidații selectați de centrul de evaluare vor fi apoi intervievați de comisarii relevanți. |
| --- | --- |

3.

Candidații preselectați vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la testarea de către un centru de evaluare efectuată de consultanți externi specializați în recrutare. Candidații selectați de centrul de evaluare vor fi apoi intervievați de comisarii relevanți.

| 4. | După aceste interviuri, Comisia va numi directorul fundației. Candidatul admis își va prelua postul în termen de 3 luni de la data numirii de către Comisie. |
| --- | --- |

4.

După aceste interviuri, Comisia va numi directorul fundației. Candidatul admis își va prelua postul în termen de 3 luni de la data numirii de către Comisie.

Egalitatea de șanse

Fundația aplică politica egalității de șanse și a nediscriminării în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (2).

VI.   CONDIȚII DE ANGAJARE

În conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (3), directorul adjunct numit va fi încadrat ca agent temporar, în grupa de funcții AD gradul 14, pe o perioadă de cinci ani. Mandatul poate fi reînnoit.

Locul de desfășurare a activității

Locul de desfășurare a activității este Dublin, Irlanda. Reședința candidatului va trebui să se afle la o distanță rezonabilă de sediul fundației.

Remunerația

Remunerația va avea la bază grila de salarizare comunitară. Remunerația este supusă impozitării comunitare și altor deduceri stabilite în Statutul funcționarilor, fiind însă scutită de toate impozitele naționale.

La salariu se aplică coeficientul corector pentru Irlanda, care este în prezent de 121,9 %.

VII.   DOSARE

Procedura de candidatură

Pentru ca dosarele să fie valabile, candidații trebuie să depună:

| 1. | o scrisoare de intenție; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție;

| 2. | un curriculum vitae (CV) în format liber. Este preferabil ca CV-ul să fie completat pe baza modelului de CV Europass (4).
  Candidaților li se cere explicit să evidențieze și să descrie pe scurt experiența și know-how-ul în legătură cu postul și să ofere detalii cu privire la dimensiunea – numărul de angajați –bugetul și tipul departamentelor pe care le-au condus; |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV) în format liber. Este preferabil ca CV-ul să fie completat pe baza modelului de CV Europass (4).
  Candidaților li se cere explicit să evidențieze și să descrie pe scurt experiența și know-how-ul în legătură cu postul și să ofere detalii cu privire la dimensiunea – numărul de angajați –bugetul și tipul departamentelor pe care le-au condus;

| 3. | un formular de candidatură completat. Candidații trebuie să folosească formularul oficial de candidatură atașat acestui anunț de post vacant de pe situl internet al fundației la www.eurofound.europa.eu. Formularul trebuie completat în limba engleză. |
| --- | --- |

3.

un formular de candidatură completat. Candidații trebuie să folosească formularul oficial de candidatură atașat acestui anunț de post vacant de pe situl internet al fundației la www.eurofound.europa.eu. Formularul trebuie completat în limba engleză.

Persoanele interesate trebuie să depună aceste documente prin Sistemul de recrutare online al Eurofound (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

În urma depunerii candidaturii, sistemul va genera automat o confirmare prin e-mail, cu numărul dumneavoastră de candidat. În viitoarea corespondență vă rugăm să menționați numărul dumneavoastră de candidat.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.). Acestea trebuie însă prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procedura de selecție, corespondența cu candidații privitoare la acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Data limită

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să ajungă la destinație până la 25 noiembrie 2009, ora 14.00 (GMT).

Informații importante pentru candidați

| — | Candidații sunt rugați să anunțe imediat orice schimbare de adresă, număr de telefon sau de e-mail în scris menționând numărul de candidat secretarului concursului: domnul Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Candidații sunt rugați să anunțe imediat orice schimbare de adresă, număr de telefon sau de e-mail în scris menționând numărul de candidat secretarului concursului: domnul Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare. |
| --- | --- |

—

Dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare.

| — | Candidații care vor fi chemați la interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport. |
| --- | --- |

—

Candidații care vor fi chemați la interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport.

| — | Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților. |
| --- | --- |

—

Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților.

| — | Vă rugăm să verificați dacă adresa de e-mail din candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), dat fiind că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail. |
| --- | --- |

—

Vă rugăm să verificați dacă adresa de e-mail din candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), dat fiind că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail.

| — | Candidaților li se reamintește că procedurile de selecție și deliberările comisiei cu atribuții în acest sens sunt confidențiale. Candidaților li se interzice să contacteze, direct sau indirect, persoanele implicate în procesul de selecție sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau cererile de informații ori documentație legate de concurs trebuie adresate secretarului concursului: domnul Raymond Comerford. |
| --- | --- |

—

Candidaților li se reamintește că procedurile de selecție și deliberările comisiei cu atribuții în acest sens sunt confidențiale. Candidaților li se interzice să contacteze, direct sau indirect, persoanele implicate în procesul de selecție sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau cererile de informații ori documentație legate de concurs trebuie adresate secretarului concursului: domnul Raymond Comerford.

| — | Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

VIII.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Comisia și fundația se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (5). În cazul în care candidatul are întrebări referitoare la prelucrarea datelor sale personale, va trebui să se adreseze responsabilului cu protecția datelor, Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă, Wyattville Road, Dublin 18, Irlanda.

---

(1)  JO L 139, 30.5.1975, p. 1.

(2)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe situl internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---