# Publicatieblad C 234A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.234.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 234A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang29 september 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.234.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 234A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang29 september 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 234A/01 | Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators — COM/2009/10199 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 234A/01

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators — COM/2009/10199

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 29.9.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 234/1

---

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van het Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   WIE ZIJN WIJ?

De Raad van de Europese Unie en het Europees Parlement hebben overeenstemming bereikt over een voorstel van de Europese Commissie voor een verordening tot oprichting van een Agentschap voor de samenwerking tussen energieregulators (hierna „het agentschap” genoemd) (1).

Bratislava (Slowakije), Boekarest (Roemenië) en Ljubljana (Slovenië) hebben zich kandidaat gesteld als zetel van het agentschap. De Raad zal naar verwachting op 7 december 2009 hierover een besluit nemen, voordat de preselectiefase voor de functie van directeur wordt afgerond. Voor het geval dat de Raad op 7 december niet kan kiezen tussen de drie steden, heeft de Commissie voorgesteld om het agentschap voor de eerste termijn van vijf jaar in Brussel te vestigen.

Overeenkomstig de verordening wordt het agentschap een communautair orgaan met rechtspersoonlijkheid. Het agentschap zal een cruciale rol spelen bij de liberalisering van de communautaire markten voor elektriciteit en aardgas. Het zal onder meer met de volgende taken worden belast:

| a) | deelnemen aan het vastleggen van Europese netcodes voor elektriciteit en aardgas; |
| --- | --- |

a)

deelnemen aan het vastleggen van Europese netcodes voor elektriciteit en aardgas;

| b) | nemen van bindende individuele beslissingen over voorwaarden inzake toegang tot en operationele veiligheid van grensoverschrijdende infrastructuur indien de nationale regelgevende autoriteiten het niet eens kunnen worden of gezamenlijk om het optreden van het agentschap verzoeken; |
| --- | --- |

b)

nemen van bindende individuele beslissingen over voorwaarden inzake toegang tot en operationele veiligheid van grensoverschrijdende infrastructuur indien de nationale regelgevende autoriteiten het niet eens kunnen worden of gezamenlijk om het optreden van het agentschap verzoeken;

| c) | verstrekken van adviezen aan diverse actoren op de elektriciteits- en aardgasmarkten; |
| --- | --- |

c)

verstrekken van adviezen aan diverse actoren op de elektriciteits- en aardgasmarkten;

| d) | de Europese instellingen raad geven over kwesties in verband met elektriciteit en aardgas; |
| --- | --- |

d)

de Europese instellingen raad geven over kwesties in verband met elektriciteit en aardgas;

| e) | toezicht houden op de interne elektriciteits- en aardgasmarkten en verslag uitbrengen. |
| --- | --- |

e)

toezicht houden op de interne elektriciteits- en aardgasmarkten en verslag uitbrengen.

Het agentschap zal waarschijnlijk 40 tot 50 personeelsleden tellen en over een jaarlijkse begroting van zes à zeven miljoen EUR beschikken.

2.   WAT BIEDEN WIJ?

De directeur leidt en beheert het agentschap en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het agentschap. Zij of hij legt verantwoording af aan de raad van bestuur, waarvan vijf leden zijn aangewezen door de Raad, twee door het Europees Parlement en twee door de Europese Commissie. Het Europees Parlement en de Raad kunnen de directeur verzoeken een verslag in te dienen over de uitoefening van haar/zijn taken. In de loop van haar/zijn mandaat kan de directeur worden verzocht een verklaring tegenover het desbetreffende comité van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de leden van dat comité te beantwoorden.

De directeur zal een centrale rol spelen bij de oprichting van het agentschap, dat achttien maanden na de inwerkingtreding van de verordening tot oprichting operationeel moet zijn. Zij of hij zal belast worden met het oprichten van de administratieve, operationele en financiële structuren die nodig zijn voor de goede werking van het agentschap, met inbegrip van de aanwerving van leidinggevend personeel.

Zodra het agentschap operationeel is, omvatten de belangrijkste taken van de directeur onder meer:

| — | aanwerven en superviseren van personeel en bevorderen van een goede teamgeest en een goede werkomgeving; |
| --- | --- |

—

aanwerven en superviseren van personeel en bevorderen van een goede teamgeest en een goede werkomgeving;

| — | voorbereiden van en deelnemen aan de werkzaamheden van de raad van bestuur, zonder stemrecht; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van en deelnemen aan de werkzaamheden van de raad van bestuur, zonder stemrecht;

| — | goedkeuren en bekendmaken van de adviezen, aanbevelingen en besluiten van het agentschap, nadat de raad van regelgevers, bestaande uit hoge vertegenwoordigers van de nationale regelgevingsautoriteiten, een gunstig advies heeft uitgebracht; |
| --- | --- |

—

goedkeuren en bekendmaken van de adviezen, aanbevelingen en besluiten van het agentschap, nadat de raad van regelgevers, bestaande uit hoge vertegenwoordigers van de nationale regelgevingsautoriteiten, een gunstig advies heeft uitgebracht;

| — | opstellen van het jaarlijkse ontwerp-werkprogramma en het jaarverslag van het agentschap; |
| --- | --- |

—

opstellen van het jaarlijkse ontwerp-werkprogramma en het jaarverslag van het agentschap;

| — | uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma van het agentschap onder leiding van de raad van regelgevers en onder het administratieve toezicht van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma van het agentschap onder leiding van de raad van regelgevers en onder het administratieve toezicht van de raad van bestuur;

| — | opstellen van een voorontwerp van begroting van het agentschap en uitvoering van de begroting; |
| --- | --- |

—

opstellen van een voorontwerp van begroting van het agentschap en uitvoering van de begroting;

| — | de nodige maatregelen voor de goede werking van het agentschap nemen, met name de goedkeuring van interne administratieve instructies en de publicatie van berichten; |
| --- | --- |

—

de nodige maatregelen voor de goede werking van het agentschap nemen, met name de goedkeuring van interne administratieve instructies en de publicatie van berichten;

| — | uitoefenen van de bevoegdheden die door het statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen zijn verleend aan het tot aanstelling bevoegde gezag en van de bevoegdheden die krachtens de regeling welke van toepassing is op andere personeelsleden zijn verleend aan het gezag dat overeenkomsten mag sluiten; |
| --- | --- |

—

uitoefenen van de bevoegdheden die door het statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen zijn verleend aan het tot aanstelling bevoegde gezag en van de bevoegdheden die krachtens de regeling welke van toepassing is op andere personeelsleden zijn verleend aan het gezag dat overeenkomsten mag sluiten;

| — | communiceren met het publiek over alle aangelegenheden op het werkterrein van het agentschap. |
| --- | --- |

—

communiceren met het publiek over alle aangelegenheden op het werkterrein van het agentschap.

3.   WIE ZOEKEN WIJ?

De kandidaten worden beoordeeld op basis van de volgende selectiecriteria:

| — | in staat zijn een groot agentschap op te richten en te leiden, met name op het gebied van strategie en intern beheer, en de problemen op te lossen waarmee het agentschap in zijn eerste werkingsjaren zal worden geconfronteerd. De kandidaat moet daarbij blijk geven van inzet, gezond verstand en flexibiliteit. Internationale ervaring op dit gebied is een belangrijk pluspunt; |
| --- | --- |

—

in staat zijn een groot agentschap op te richten en te leiden, met name op het gebied van strategie en intern beheer, en de problemen op te lossen waarmee het agentschap in zijn eerste werkingsjaren zal worden geconfronteerd. De kandidaat moet daarbij blijk geven van inzet, gezond verstand en flexibiliteit. Internationale ervaring op dit gebied is een belangrijk pluspunt;

| — | gedegen ervaring met het leiden en motiveren van een uitgebreid team in een multiculturele en meertalige omgeving en met het beheer van begrotings- en financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met het leiden en motiveren van een uitgebreid team in een multiculturele en meertalige omgeving en met het beheer van begrotings- en financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | uitgebreide kennis van beleid en praktijk inzake energieregelgeving en ervaring als leidinggevende op dit gebied; |
| --- | --- |

—

uitgebreide kennis van beleid en praktijk inzake energieregelgeving en ervaring als leidinggevende op dit gebied;

| — | in staat zijn te communiceren met het publiek en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, bedrijfsleven, ngo's, enz.); |
| --- | --- |

—

in staat zijn te communiceren met het publiek en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, bedrijfsleven, ngo's, enz.);

| — | grondige kennis van de EU-instellingen, hun werking en hun onderlinge wisselwerking en van het EU-beleid dat van belang is voor de activiteiten van het agentschap; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen, hun werking en hun onderlinge wisselwerking en van het EU-beleid dat van belang is voor de activiteiten van het agentschap;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden;

| — | grondige kennis van het Engels. Kennis van een andere officiële taal van de EU dan de twee talen die vereist zijn om in aanmerking te komen, is een belangrijk pluspunt. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het Engels. Kennis van een andere officiële taal van de EU dan de twee talen die vereist zijn om in aanmerking te komen, is een belangrijk pluspunt.

4.   VEREISTEN

Om in aanmerking te komen voor de selectiefase moeten de kandidaten op de einddatum voor het indienen van de sollicitaties aan de volgende criteria voldoen:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van een jaar mag niet worden meegerekend in de hierna vermelde beroepservaring na het behalen van een universitair diploma). |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van een jaar mag niet worden meegerekend in de hierna vermelde beroepservaring na het behalen van een universitair diploma).

| — | Beroepservaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van bovengenoemde kwalificaties. |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring na het behalen van bovengenoemde kwalificaties.

| — | Relevante beroepservaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar beroepservaring moet zijn opgedaan in de energiesector, het energiebeleid of de energieregelgeving. |
| --- | --- |

—

Relevante beroepservaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar beroepservaring moet zijn opgedaan in de energiesector, het energiebeleid of de energieregelgeving.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie op hoog niveau, met inbegrip van budgettair, financieel en personeelsmanagement. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie op hoog niveau, met inbegrip van budgettair, financieel en personeelsmanagement.

| — | Talenkennis: een grondige kennis van ten minste één van de officiële talen van de Gemeenschap en redelijke kennis van een andere officiële taal. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: een grondige kennis van ten minste één van de officiële talen van de Gemeenschap en redelijke kennis van een andere officiële taal.

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen voor het eind van de maand waarin zij of hij de leeftijd van 65 jaar bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen voor het eind van de maand waarin zij of hij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

5.   ONAFHANKELIJKHEID EN OPGAVE VAN BELANGEN

De directeur moet zich ertoe verbinden om, onverminderd de respectieve rol van de raad van bestuur en de raad van regelgevers in verband met de taken van de directeur, onafhankelijk in het algemene belang te handelen, geen instructies van een regering, van de Commissie of van een andere openbare of particuliere entiteit te vragen of te aanvaarden en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan haar/zijn onafhankelijkheid. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen daartoe bereid te zijn.

6.   SELECTIE EN AANSTELLING (2)

| — | Er wordt een preselectiecomité ingesteld. Op basis van bovengenoemde criteria nodigt het comité de kandidaten met het meest geschikte profiel uit voor een gesprek; |
| --- | --- |

—

Er wordt een preselectiecomité ingesteld. Op basis van bovengenoemde criteria nodigt het comité de kandidaten met het meest geschikte profiel uit voor een gesprek;

| — | de kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en een assessment door externe personeelsadviseurs; |
| --- | --- |

—

de kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en een assessment door externe personeelsadviseurs;

| — | kandidaten die na de gesprekken in de shortlist zijn vermeld, hebben vervolgens een gesprek met de bevoegde commissaris(sen); |
| --- | --- |

—

kandidaten die na de gesprekken in de shortlist zijn vermeld, hebben vervolgens een gesprek met de bevoegde commissaris(sen);

| — | na de gesprekken keurt de Commissie een lijst van de meest geschikte kandidaten goed. Deze lijst omvat minstens drie kandidaten en wordt ter kennis van de raad van bestuur gebracht. Vermelding in de shortlist vormt geen garantie voor benoeming; |
| --- | --- |

—

na de gesprekken keurt de Commissie een lijst van de meest geschikte kandidaten goed. Deze lijst omvat minstens drie kandidaten en wordt ter kennis van de raad van bestuur gebracht. Vermelding in de shortlist vormt geen garantie voor benoeming;

| — | na een gunstig advies van de raad van regelgevers wordt de geslaagde kandidaat door de raad van bestuur voorgesteld voor benoeming als directeur; |
| --- | --- |

—

na een gunstig advies van de raad van regelgevers wordt de geslaagde kandidaat door de raad van bestuur voorgesteld voor benoeming als directeur;

| — | vóór de formele benoeming kan de door de raad van bestuur voorgestelde kandidaat worden verzocht een verklaring ten overstaan van het bevoegde comité van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de parlementsleden te beantwoorden; |
| --- | --- |

—

vóór de formele benoeming kan de door de raad van bestuur voorgestelde kandidaat worden verzocht een verklaring ten overstaan van het bevoegde comité van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de parlementsleden te beantwoorden;

| — | de raad van bestuur benoemt de directeur. |
| --- | --- |

—

de raad van bestuur benoemt de directeur.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken nog aanvullende gesprekken te voeren en/of proeven af te leggen.

7.   GELIJKE KANSEN

Het agentschap voert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (3).

8.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (4), als tijdelijk personeelslid van het agentschap in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vijf jaar, die overeenkomstig artikel 15, leden 3 en 4, van de verordening tot oprichting van het agentschap eenmaal voor een periode van maximaal drie jaar kan worden verlengd.

9.   SOLLICITATIEPROCEDURE

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | een brief waarin de kandidatuur wordt gemotiveerd; |
| --- | --- |

1.

een brief waarin de kandidatuur wordt gemotiveerd;

| 2. | een curriculum vitae, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (5). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van hun ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie, en nadere gegevens te verstrekken over het aantal personeelsleden, het budget en de aard van de departementen die zij voordien hebben geleid. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (5). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van hun ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie, en nadere gegevens te verstrekken over het aantal personeelsleden, het budget en de aard van de departementen die zij voordien hebben geleid.

Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (bv. gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijzen van beroepservaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Sollicitaties moeten bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail worden gezonden aan:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze vacature in het Engels gesteld.

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld aan bovenstaand adres te melden.

Voor nadere informatie kan u contact opnemen met:

| Mevrouw Ana Arana Antelo |
| --- |
| Eenheidshoofd |
| Elektriciteit en gas |
| Directoraat-generaal Energie en vervoer |
| Europese Commissie |
| e-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Mevrouw Ana Arana Antelo

Eenheidshoofd

Elektriciteit en gas

Directoraat-generaal Energie en vervoer

Europese Commissie

e-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   SLUITINGSDATUM

De sollicitaties moeten worden ingediend per e-mail, uiterlijk op 30 oktober 2009 (datum e-mail).

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum voor deze vacature te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

11.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR DE KANDIDATEN

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat de werkzaamheden van de selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact met leden van de comités te hebben of andere personen dit namens hen te laten doen.

De benoeming van de directeur gaat pas in nadat de begrotingsmiddelen en de functie in de personeelsformatie beschikbaar zijn.

12.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

De Commissie en het agentschap zorgen ervoor dat de persoonlijke gegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de verordening betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 713/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 13 juli 2009 (PB L 211 van 14.8.2009, blz. 1).

(2)  De aanwervingsprocedure wordt gestart mits kredieten beschikbaar zijn in de begroting van het agentschap en de nodige posten in de personeelsformatie vrij zijn.

(3)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(4)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(5)  Het Europese cv kan worden gedownload van de website:http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---