# Uradni list C 318A/8. s

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 318A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 668. september 2023 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 318A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 668. september 2023

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2023/C 318 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/293/S – direktor/direktorica (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni sekretar – kabinet generalnega sekretarja | 1 |
| 2023/C 318 A/02 | Razpis za prosto delovno mesto PE/295/S – direktor/direktorica (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – Direktorat za izdajanje, inovacije in upravljanje s podatki | 6 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2023/C 318 A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/293/S – direktor/direktorica (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni sekretar – kabinet generalnega sekretarja

1

2023/C 318 A/02

Razpis za prosto delovno mesto PE/295/S – direktor/direktorica (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – Direktorat za izdajanje, inovacije in upravljanje s podatki

6

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 8.9.2023 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 318/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

SL

Uradni list Evropske unije

CA 318/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/293/S

DIREKTOR/DIREKTORICA

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

Generalni sekretar – kabinet generalnega sekretarja

(2023/C 318 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Prosto delovno mesto

Predsednica Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenila začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja/direktorice (AD, razred 14) v kabinetu generalnega sekretarja.

1

direktorja/direktorice

Namen izbirnega postopka je pristojnemu organu za imenovanje omogočiti več izbire, potekal pa bo vzporedno z internimi in medinstitucionalnimi postopki za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD14 (2). Osnovna mesečna plača je 16 569,31 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

2

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor/direktorica bo svoje delo pogosto opravljal/a v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

Bruselj

3.   Enake možnosti

Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, etnične pripadnosti, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Opis nalog

Kot visoki uradnik bo direktor/direktorica v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni sekretar, opravljal/a naslednje naloge (3):

3

| — | svetovanje generalnemu sekretarju (o vseh vidikih delovanja generalnega sekretariata), |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu sekretarju (o vseh vidikih delovanja generalnega sekretariata),

| — | spremljanje vseh dejavnosti enega ali več generalnih direktoratov v generalnem sekretariatu, posredovanje informacij med nadrejenimi in podrejenimi, vzdrževanje stikov med službami, |
| --- | --- |

—

spremljanje vseh dejavnosti enega ali več generalnih direktoratov v generalnem sekretariatu, posredovanje informacij med nadrejenimi in podrejenimi, vzdrževanje stikov med službami,

| — | spodbujanje in zagotavljanje koordinacije v kabinetu (upravno poslovanje in upravljanje dosjejev), |
| --- | --- |

—

spodbujanje in zagotavljanje koordinacije v kabinetu (upravno poslovanje in upravljanje dosjejev),

| — | stiki z oddelki, ki so neposredno podrejeni generalnemu sekretarju, |
| --- | --- |

—

stiki z oddelki, ki so neposredno podrejeni generalnemu sekretarju,

| — | filtriranje in pregledovanje dosjejev, ki jih podpiše generalni sekretar, |
| --- | --- |

—

filtriranje in pregledovanje dosjejev, ki jih podpiše generalni sekretar,

| — | potrjevanje izročanja uradne pošte, |
| --- | --- |

—

potrjevanje izročanja uradne pošte,

| — | spremljanje/zastopanje generalnega sekretarja na različnih notranjih in zunanjih sestankih, vodenje upravnih sej in udeležba na njih, |
| --- | --- |

—

spremljanje/zastopanje generalnega sekretarja na različnih notranjih in zunanjih sestankih, vodenje upravnih sej in udeležba na njih,

| — | skrb za stalne stike z vsemi notranjimi in zunanjimi sogovorniki Evropskega parlamenta ter s političnimi skupinami, kar zadeva njihovo upravno in proračunsko delovanje, |
| --- | --- |

—

skrb za stalne stike z vsemi notranjimi in zunanjimi sogovorniki Evropskega parlamenta ter s političnimi skupinami, kar zadeva njihovo upravno in proračunsko delovanje,

| — | skrb za stike z različnimi službami, pristojnimi za pripravo in izvrševanje proračuna Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

skrb za stike z različnimi službami, pristojnimi za pripravo in izvrševanje proračuna Evropskega parlamenta,

| — | vodenje občutljivih zadev, |
| --- | --- |

—

vodenje občutljivih zadev,

| — | zagotavljanje arbitraže. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje arbitraže.

5.   Pogoji za uvrstitev v izbirni postopek

Pogoji za uvrstitev v izbirni postopek

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob roku za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošna merila

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan/ka ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošna merila

Splošna merila

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan/ka ene od držav članic Evropske unije (4),

4

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil/a vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil/a vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | ima osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog. |
| --- | --- |

—

ima osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog.

| (b) | Posebna merila







  (i) | Zahtevani nazivi in diplome







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, če zadevni redni študij traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebna merila

Posebna merila

(i)

Zahtevani nazivi in diplome

Zahtevani nazivi in diplome

—

Raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, če zadevni redni študij traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje (5), če zadevni redni študij traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje (5), če zadevni redni študij traja vsaj tri leta.

5

Diplome, izdane v državi članici ali tretji državi, mora priznati uradni organ države članice EU, kot je ministrstvo za izobraževanje.

Kandidati z diplomo, izdano v tretji državi (6), morajo svoji prijavi predložiti potrdilo o enakovrednosti EU za svojo diplomo. Več informacij o priznavanju kvalifikacij tretjih držav najdete v omrežju ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

6

| (ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Delovne izkušnje, pridobljene po doseženih kvalifikacijah iz prejšnjega odstavka:

  dvanajst let delovnih izkušenj, vsaj deloma pridobljenih na področju pristojnosti direktorata, od tega najmanj šest let izkušenj v evropskem in/ali mednarodnem okolju in najmanj šest let na vodstvenih položajih velikega oddelka. |
| --- | --- |

(ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Zahtevane delovne izkušnje

Delovne izkušnje, pridobljene po doseženih kvalifikacijah iz prejšnjega odstavka:

dvanajst let delovnih izkušenj, vsaj deloma pridobljenih na področju pristojnosti direktorata, od tega najmanj šest let izkušenj v evropskem in/ali mednarodnem okolju in najmanj šest let na vodstvenih položajih velikega oddelka.

dvanajst let

šest let

šest let

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov.
  Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov.

7

Svetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

6.   Preizkusi

Preizkusi

Svetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo pripravilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in končno poročilo predložil v odločanje predsedstvu. Tudi predsedstvo lahko povabi kandidate na razgovor.

Razgovori se bodo nanašali na opisane naloge iz točke 4 tega razpisa ter naslednje sposobnosti:

| — | smisel za strategijo, |
| --- | --- |

—

smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

7.   Oddaja prijav

Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je:

petek, 22. septembra 2023, do 12.00 (opoldne) po bruseljskem času.

petek, 22. septembra 2023, do 12.00 (opoldne) po bruseljskem času

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „Za generalnega sekretarja Evropskega parlamenta, razpis za prosto delovno mesto PE/293/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/293/S):

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevala se bosta datum in ura poslane elektronske pošte.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije
   (9)
  dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila se ne vračajo.

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije

9

dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila se ne vračajo.

Osebni podatki, ki jih kandidati posredujejo v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (10), zlasti glede zaupnosti in varnosti osebnih podatkov.

10

---

(1)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

1

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

2

(3)  Za glavne naloge glej Prilogo.

3

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska.

4

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne upoštevajo pri zahtevanih delovnih izkušnjah v naslednji alinei.

5

(6)  Britanske kvalifikacije/diplome, izdane do 31. decembra 2020, so veljavne brez dodatnih potrdil. Tiste, ki so izdane kasneje, mora priznati NARIC. V praksi to pomeni, da je treba britanskim diplomam, izdanim po 1. januarju 2021, priložiti potrdilo o enakovrednosti EU, ki ga izda pristojni organ države članice EU.

6

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

7

(8)  https://europa.eu/europass/

8

(9)  To ne velja za kandidate, ki so ob roku za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu. Kandidati morajo poskrbeti, da imajo službe Parlamenta popoln dosje, ki ustreza njihovi prijavi (če ustrezni dokumenti še niso na voljo na portalu HRM (Streamline)).

9

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

10

---

PRILOGA

Kabinet generalnega sekretarja in oddelki, ki so neposredno podrejeni generalnemu sekretarju

Glavne naloge

(Kabinet ima 50 zaposlenih: 44 uradnikov, 4 začasne uslužbence in 2 pogodbena uslužbenca)

18. 7. 2023

| — | Pomoč generalnemu sekretarju pri opravljanju njegovih dolžnosti; |
| --- | --- |

—

Pomoč generalnemu sekretarju pri opravljanju njegovih dolžnosti;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov, ki so neposredno podrejeni generalnemu sekretarju; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov, ki so neposredno podrejeni generalnemu sekretarju;

| — | po potrebi opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil; |
| --- | --- |

—

po potrebi opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil;

| — | zastopanje kabineta generalnega sekretarja v različnih odborih in/ali medinstitucionalnih skupinah. |
| --- | --- |

—

zastopanje kabineta generalnega sekretarja v različnih odborih in/ali medinstitucionalnih skupinah.

ODDELEK ZA NOTRANJO REVIZIJO

| — | Neodvisne in nepristranske storitve zagotovil in svetovanja za institucijo, s katerimi se ustvarja dodana vrednost za poslovanje institucije in slednje izboljšuje; ocenjevanje postopkov upravljanja, obvladovanja tveganj in kontrole na podlagi sistematičnega in metodičnega pristopa ter predlaganje ukrepov za njihovo izboljšanje; izvedba del (načrtovanje, izvajanje in poročanje) na podlagi stalnega posvetovanja s službami; |
| --- | --- |

—

Neodvisne in nepristranske storitve zagotovil in svetovanja za institucijo, s katerimi se ustvarja dodana vrednost za poslovanje institucije in slednje izboljšuje; ocenjevanje postopkov upravljanja, obvladovanja tveganj in kontrole na podlagi sistematičnega in metodičnega pristopa ter predlaganje ukrepov za njihovo izboljšanje; izvedba del (načrtovanje, izvajanje in poročanje) na podlagi stalnega posvetovanja s službami;

| — | ocenjevanje nadaljnjih ukrepov, ki jih v rokih izvedejo revidirane službe v zvezi z vsemi ukrepi, o katerih se doseže dogovor med revizijami, in sicer v semestrskem postopku horizontalnega spremljanja, ter priprava poročila (vsak semester) za institucijo po dvostranskem posvetovanju z zadevnimi službami; |
| --- | --- |

—

ocenjevanje nadaljnjih ukrepov, ki jih v rokih izvedejo revidirane službe v zvezi z vsemi ukrepi, o katerih se doseže dogovor med revizijami, in sicer v semestrskem postopku horizontalnega spremljanja, ter priprava poročila (vsak semester) za institucijo po dvostranskem posvetovanju z zadevnimi službami;

| — | priprava in sprejetje letnega delovnega programa, ki temelji na splošni analizi tveganj, na podlagi katere so določene tudi prednostne naloge tega programa, vključno z neposrednim posvetovanjem z vsakim odredbodajalcem na podlagi prenosa pooblastil; |
| --- | --- |

—

priprava in sprejetje letnega delovnega programa, ki temelji na splošni analizi tveganj, na podlagi katere so določene tudi prednostne naloge tega programa, vključno z neposrednim posvetovanjem z vsakim odredbodajalcem na podlagi prenosa pooblastil;

| — | redni sestanki z ustreznimi organi upravljanja institucije, zlasti s komisijo za nadzor revizije in generalnim sekretarjem; priprava letnega poročila za institucijo, v katerem so navedeni število in vrsta opravljenih notranjih revizij, glavna priporočila, ki so bila podana, ter ukrepi, sprejeti na podlagi teh priporočil; predstavitev letnega poročila predsedstvu in Odboru za proračunski nadzor; |
| --- | --- |

—

redni sestanki z ustreznimi organi upravljanja institucije, zlasti s komisijo za nadzor revizije in generalnim sekretarjem; priprava letnega poročila za institucijo, v katerem so navedeni število in vrsta opravljenih notranjih revizij, glavna priporočila, ki so bila podana, ter ukrepi, sprejeti na podlagi teh priporočil; predstavitev letnega poročila predsedstvu in Odboru za proračunski nadzor;

| — | prilagoditev in/ali razvoj potrebnih metodoloških orodij, da se optimizira postopek revizije in stalno izboljšuje kakovost storitev oddelka za notranjo revizijo; |
| --- | --- |

—

prilagoditev in/ali razvoj potrebnih metodoloških orodij, da se optimizira postopek revizije in stalno izboljšuje kakovost storitev oddelka za notranjo revizijo;

| — | storitve zagotovil in svetovanja (kot je opisano v točki 1) za Evropskega varuha človekovih pravic. |
| --- | --- |

—

storitve zagotovil in svetovanja (kot je opisano v točki 1) za Evropskega varuha človekovih pravic.

ODDELEK ZA VARSTVO PODATKOV

| — | Obveščanje upravljavca v zvezi z varstvom osebnih podatkov ter zaposlenih, ki izvajajo obdelavo, o njihovih obveznostih na tem področju in svetovanje v zvezi s tem; |
| --- | --- |

—

Obveščanje upravljavca v zvezi z varstvom osebnih podatkov ter zaposlenih, ki izvajajo obdelavo, o njihovih obveznostih na tem področju in svetovanje v zvezi s tem;

| — | vodenje registra različnih opravljenih postopkov obdelave podatkov; |
| --- | --- |

—

vodenje registra različnih opravljenih postopkov obdelave podatkov;

| — | obveščanje upravljavca v zvezi z varstvom osebnih podatkov in oseb, na katere se nanašajo osebni podatki, o njihovih pravicah in obveznostih, skrb za ozaveščanje in usposabljanje zaposlenih; |
| --- | --- |

—

obveščanje upravljavca v zvezi z varstvom osebnih podatkov in oseb, na katere se nanašajo osebni podatki, o njihovih pravicah in obveznostih, skrb za ozaveščanje in usposabljanje zaposlenih;

| — | neodvisno zagotavljanje, da se interno uporablja Uredba (EU) 2018/1725; spremljanje skladnosti z uredbo, drugimi veljavnimi zakonodajnimi besedili EU, ki vsebujejo določbe s področja varstva podatkov, in internimi pravili upravljavca v zvezi z varstvom osebnih podatkov; |
| --- | --- |

—

neodvisno zagotavljanje, da se interno uporablja Uredba (EU) 2018/1725; spremljanje skladnosti z uredbo, drugimi veljavnimi zakonodajnimi besedili EU, ki vsebujejo določbe s področja varstva podatkov, in internimi pravili upravljavca v zvezi z varstvom osebnih podatkov;

| — | dela zvezi z zasnovo, analizo, nadzorom in informacijami na področju varstva osebnih podatkov v sodelovanju z ustreznimi službami generalnega sekretariata; |
| --- | --- |

—

dela zvezi z zasnovo, analizo, nadzorom in informacijami na področju varstva osebnih podatkov v sodelovanju z ustreznimi službami generalnega sekretariata;

| — | obveščanje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o dejavnostih obdelave podatkov, ki utegnejo predstavljati posebna tveganja; |
| --- | --- |

—

obveščanje Evropskega nadzornika za varstvo podatkov o dejavnostih obdelave podatkov, ki utegnejo predstavljati posebna tveganja;

| — | upravno usklajevanje, priprava pravnih aktov in spremljanje sodne prakse, mreža koordinatorjev za varstvo podatkov in pooblaščenih oseb za varstvo podatkov, praktikanti; |
| --- | --- |

—

upravno usklajevanje, priprava pravnih aktov in spremljanje sodne prakse, mreža koordinatorjev za varstvo podatkov in pooblaščenih oseb za varstvo podatkov, praktikanti;

| — | sodelovanje z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov in z ustreznimi službami drugih institucij. |
| --- | --- |

—

sodelovanje z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov in z ustreznimi službami drugih institucij.

---

| 8.9.2023 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 318/6 |
| --- | --- | --- | --- |

8.9.2023

SL

Uradni list Evropske unije

CA 318/6

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/295/S

DIREKTOR/DIREKTORICA

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – Direktorat za izdajanje, inovacije in upravljanje s podatki

(2023/C 318 A/02)

1.   Prosto delovno mesto

Prosto delovno mesto

Predsednica Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29, odstavek 2, Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenila začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja/direktorice (AD, razred 14) direktorata za izdajanje, inovacije in upravljanje s podatki v generalnem direktoratu za inovacije in tehnološko podporo.

1

direktorja/direktorice

Namen izbirnega postopka je pristojnemu organu za imenovanje omogočiti več izbire, potekal pa bo vzporedno z internimi in medinstitucionalnimi postopki za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 16 569,31 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

2

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor/direktorica bo svoje delo pogosto opravljal/a v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

Bruselj

3.   Enake možnosti

Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, etnične pripadnosti, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Opis nalog

Kot visoki uradnik bo direktor/ica v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravljal/a naslednje naloge (3):

3

| — | skrb za dobro delovanje velike enote v generalnem sekretariatu, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata v skladu s politiko institucije, |
| --- | --- |

—

skrb za dobro delovanje velike enote v generalnem sekretariatu, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata v skladu s politiko institucije,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb, da se zagotovi njihova kakovost, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb, da se zagotovi njihova kakovost,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretarju in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretarju in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob roku za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošna merila

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata/ke zahteva, da:






  — | je državljan/ka ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošna merila

Splošna merila

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata/ke zahteva, da:

—

je državljan/ka ene od držav članic Evropske unije (4),

4

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil/a vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil/a vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | ima osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog. |
| --- | --- |

—

ima osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog.

| (b) | Posebna merila







  (i) | Zahtevani nazivi in diplome







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, če zadevni redni študij traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebna merila

Posebna merila

(i)

Zahtevani nazivi in diplome

Zahtevani nazivi in diplome

—

Raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, če zadevni redni študij traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje (5), če zadevni redni študij traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo, ki je uradno priznana v eni od držav članic Unije, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje (5), če zadevni redni študij traja vsaj tri leta.

5

Diplome, izdane v državi članici ali tretji državi, mora priznati uradni organ države članice EU, kot je ministrstvo za izobraževanje.

Kandidati z diplomo, izdano v tretji državi (6), morajo svoji prijavi predložiti potrdilo o enakovrednosti EU za svojo diplomo. Več informacij o priznavanju kvalifikacij tretjih držav najdete v omrežju ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).

6

| (ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Delovne izkušnje, pridobljene po doseženih kvalifikacijah iz prejšnjega odstavka:

  dvanajst let delovnih izkušenj, vsaj deloma pridobljenih na področju pristojnosti direktorata, od tega najmanj šest let izkušenj v evropskem in/ali mednarodnem okolju in najmanj šest let na vodstvenih položajih velikega oddelka. |
| --- | --- |

(ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Zahtevane delovne izkušnje

Delovne izkušnje, pridobljene po doseženih kvalifikacijah iz prejšnjega odstavka:

dvanajst let delovnih izkušenj, vsaj deloma pridobljenih na področju pristojnosti direktorata, od tega najmanj šest let izkušenj v evropskem in/ali mednarodnem okolju in najmanj šest let na vodstvenih položajih velikega oddelka.

dvanajst let

šest let

šest let

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov.
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov.

7

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

6.   Preizkusi

Preizkusi

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo pripravilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo v odločanje. Tudi predsedstvo lahko povabi kandidate na razgovor.

Razgovori bodo potekali na podlagi opisa nalog iz točke 4 tega razpisa ter naslednjih sposobnosti:

| — | smisel za strategijo, |
| --- | --- |

—

smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

7.   Oddaja prijav

Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je:

petek, 22. septembra 2023, do 12.00 (opoldne) po bruseljskem času.

petek, 22. septembra 2023, do 12.00 (opoldne) po bruseljskem času

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „Za generalnega sekretarja Evropskega parlamenta, razpis za prosto delovno mesto PE/295/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/295/S):

8

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevala se bosta datum in ura poslane elektronske pošte.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo
   (9)
  . Dokazila se ne vračajo.

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo

9

. Dokazila se ne vračajo.

Osebni podatki, ki jih kandidati posredujejo v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega palamenta in Sveta (10), zlasti glede zaupnosti in varnosti osebnih podatkov.

10

---

(1)  Gl. Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

1

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

2

(3)  Za glavne naloge glej prilogo.

3

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska.

4

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne upoštevajo pri zahtevanih delovnih izkušnjah v naslednji alinei.

5

(6)  Britanske kvalifikacije/diplome, izdane do 31. decembra 2020, so veljavne brez dodatnih potrdil. Tiste, ki so izdane kasneje, mora priznati NARIC. V praksi to pomeni, da je treba britanskim diplomam, izdanim po 1. januarju 2021, priložiti potrdilo o enakovrednosti EU, ki ga izda pristojni organ države članice EU.

6

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

7

(8)  https://europa.eu/europass/

8

(9)  To ne velja za kandidate, ki so ob roku za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu. Kandidati morajo poskrbeti, da imajo službe Parlamenta popoln dosje, ki ustreza njihovi prijavi (če ustrezni dokumenti še niso na voljo na portalu HRM (Streamline)).

9

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

10

---

PRILOGA

Generalni direktorat za inovacije in tehnološko podporo – Direktorat za izdajanje, inovacije in upravljanje s podatki

Glavne naloge

(Kabinet ima 140 zaposlenih: 98 uradnikov, 10 začasnih uslužbencev in 32 pogodbenih uslužbencev)

18. 7. 2023

| — | Dobro upravljanje človeških in finančnih virov direktorata, |
| --- | --- |

—

Dobro upravljanje človeških in finančnih virov direktorata,

| — | spremljanje dejavnosti in projektov direktorata, |
| --- | --- |

—

spremljanje dejavnosti in projektov direktorata,

| — | priprava in izvajanje strategije direktorata ter vodenje, usklajevanje in koordinacija oddelkov direktorata, |
| --- | --- |

—

priprava in izvajanje strategije direktorata ter vodenje, usklajevanje in koordinacija oddelkov direktorata,

| — | prestrukturiranje in razvoj direktorata, |
| --- | --- |

—

prestrukturiranje in razvoj direktorata,

| — | skrb za izvajanje nalog osrednjega sekretariata za direktorat, |
| --- | --- |

—

skrb za izvajanje nalog osrednjega sekretariata za direktorat,

| — | določanje in uresničevanje ciljev direktorata, |
| --- | --- |

—

določanje in uresničevanje ciljev direktorata,

| — | zastopanje institucije pri Uradu za publikacije Evropske unije ter v skupini „Emerging Technologies“ pri Medinstitucionalnem odboru za digitalno preobrazbo. |
| --- | --- |

—

zastopanje institucije pri Uradu za publikacije Evropske unije ter v skupini „Emerging Technologies“ pri Medinstitucionalnem odboru za digitalno preobrazbo.

ODDELEK ZA INOVACIJE, INTRANETE IN DIGITALNE REŠITVE

+ Služba za vsebine in angažma

+ Služba za digitalne rešitve in orodja

| — | Priprava in objava vsebin za intranet Evropskega parlamenta v sodelovanju z drugimi generalnimi direktorati kot skrbnik spletišča, uredniška podpora in podpora pri usposabljanju po meri za skrbnike spletišč drugih generalnih direktoratov, spodbujanje uporabnikov, da sprejmejo kulturo inovacij, |
| --- | --- |

—

Priprava in objava vsebin za intranet Evropskega parlamenta v sodelovanju z drugimi generalnimi direktorati kot skrbnik spletišča, uredniška podpora in podpora pri usposabljanju po meri za skrbnike spletišč drugih generalnih direktoratov, spodbujanje uporabnikov, da sprejmejo kulturo inovacij,

| — | izvajanje popravil, prilagoditev in nadaljnjega razvoja ter tehnična podpora za uporabnike sistemov za upravljanje aplikacij za notranjo komunikacijo in aplikacij, ki se uporabljajo pri dejavnostih direktorata za izdajanje, postopek priprave dokumentov ter program Paperless, |
| --- | --- |

—

izvajanje popravil, prilagoditev in nadaljnjega razvoja ter tehnična podpora za uporabnike sistemov za upravljanje aplikacij za notranjo komunikacijo in aplikacij, ki se uporabljajo pri dejavnostih direktorata za izdajanje, postopek priprave dokumentov ter program Paperless,

| — | prizadevanje za trajnostne inovacije pri preoblikovanju potrjenih konceptov v nadgradljive iterativne in postopne rešitve, |
| --- | --- |

—

prizadevanje za trajnostne inovacije pri preoblikovanju potrjenih konceptov v nadgradljive iterativne in postopne rešitve,

| — | razvoj strokovnega znanja na področju umetne inteligence in napredne analitike, |
| --- | --- |

—

razvoj strokovnega znanja na področju umetne inteligence in napredne analitike,

| — | stalno spremljanje novih tehnologij in prepoznavanje priložnosti za inovacije, analiziranje potenciala novih in nastajajočih tehnologij ter, kjer je primerno, olajševanje dostopa do njih s pospeševanjem njihovega uvajanja v Evropskem parlamentu, |
| --- | --- |

—

stalno spremljanje novih tehnologij in prepoznavanje priložnosti za inovacije, analiziranje potenciala novih in nastajajočih tehnologij ter, kjer je primerno, olajševanje dostopa do njih s pospeševanjem njihovega uvajanja v Evropskem parlamentu,

| — | prožen pristop pri prilagajanju zmogljivosti za izdajanje in podatkovnih rešitev za njihov stalen razvoj in odziv na spreminjajoče se potrebe uporabnikov,; |
| --- | --- |

—

prožen pristop pri prilagajanju zmogljivosti za izdajanje in podatkovnih rešitev za njihov stalen razvoj in odziv na spreminjajoče se potrebe uporabnikov,;

| — | promoviranje, spodbujanje in usklajevanje uspešnih inovacij na različnih področjih delovanja. |
| --- | --- |

—

promoviranje, spodbujanje in usklajevanje uspešnih inovacij na različnih področjih delovanja.

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE S PODATKI IN PRIPRAVO DOKUMENTOV

+ Služba za upravljanje s podatki in obdelavo dokumentov

+ Služba za večjezično pripravo dokumentov

| — | Obdelava zakonodajnih in parlamentarnih dokumentov, na primer zapisnikov, sprejetih besedil ter vprašanj za pisni odgovor, in njihova priprava za tisk, objavljanje v uradnem listu (EUR-Lex) in/ali na spletnem mestu Europarl oziroma v registru, |
| --- | --- |

—

Obdelava zakonodajnih in parlamentarnih dokumentov, na primer zapisnikov, sprejetih besedil ter vprašanj za pisni odgovor, in njihova priprava za tisk, objavljanje v uradnem listu (EUR-Lex) in/ali na spletnem mestu Europarl oziroma v registru,

| — | pripravljanje dokumentov, ki jih uporabljajo odbori in delegacije Parlamenta, v elektronski obliki, podpora asistentom odborov in delegacij, |
| --- | --- |

—

pripravljanje dokumentov, ki jih uporabljajo odbori in delegacije Parlamenta, v elektronski obliki, podpora asistentom odborov in delegacij,

| — | obdelava in pretvorba parlamentarnih dokumentov v obliko XML, indeksiranje najrazličnejših dokumentov, |
| --- | --- |

—

obdelava in pretvorba parlamentarnih dokumentov v obliko XML, indeksiranje najrazličnejših dokumentov,

| — | vzpostavitev strokovnega centra za obdelavo podatkov, da bi podprli razvoj računalniškega modela, ki temelji na podatkih, postavitev temeljev za politiko glede upravljanja podatkov, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev strokovnega centra za obdelavo podatkov, da bi podprli razvoj računalniškega modela, ki temelji na podatkih, postavitev temeljev za politiko glede upravljanja podatkov,

| — | storitve priprave, urejanja, lektoriranja, oblikovanja in korekture v vseh uradnih jezikih Evropske unije, |
| --- | --- |

—

storitve priprave, urejanja, lektoriranja, oblikovanja in korekture v vseh uradnih jezikih Evropske unije,

| — | opredelitev celovite in usklajene politike za odprte podatke, upravljanje projekta odprtih parlamentarnih podatkov, |
| --- | --- |

—

opredelitev celovite in usklajene politike za odprte podatke, upravljanje projekta odprtih parlamentarnih podatkov,

| — | vzdrževanje stikov z Uradom za publikacije, spodbujanje komunikacije na medinstitucionalni ravni na področju upravljanja podatkov in odprtih podatkov. |
| --- | --- |

—

vzdrževanje stikov z Uradom za publikacije, spodbujanje komunikacije na medinstitucionalni ravni na področju upravljanja podatkov in odprtih podatkov.

ODDELEK ZA TISKANJE

+ Služba za visokokakovostno produkcijo in logistiko

+ Služba za takojšnje tiskanje in dostavo

+ Služba za poenoteno tiskanje

| — | Upravljanje (vključno s projekti PPP in „Enabler“), usklajevanje, spodbujanje in financiranje oddelka za tiskanje in njegovih storitev, |
| --- | --- |

—

Upravljanje (vključno s projekti PPP in „Enabler“), usklajevanje, spodbujanje in financiranje oddelka za tiskanje in njegovih storitev,

| — | storitve sekretariata oddelka, |
| --- | --- |

—

storitve sekretariata oddelka,

| — | kontaktna točka za direktorat EDIT (inovacije, tveganja, varstvo podatkov, varnost, EMAS), |
| --- | --- |

—

kontaktna točka za direktorat EDIT (inovacije, tveganja, varstvo podatkov, varnost, EMAS),

| — | pristojnost za delovne pogoje v direktoratu EDIT. |
| --- | --- |

—

pristojnost za delovne pogoje v direktoratu EDIT.

ODDELEK ZA PODPORO IZDAJANJU IN VIZUALNE PROJEKTE

+ Služba za zahtevke strank in projekte

+ Služba za samodejno izdajanje

| — | Svetovanje, vodenje in spremljanje strank pri izbiri vizualnega gradiva, izdelkov in storitev, rokov in stroškov, prispevanje k opredelitvi in zasnovi internih strategij za komunikacijo s strankami, predlaganje in razvoj ustvarjalnih rešitev, zagotavljanje kakovosti tiska in končnega izdelka oziroma storitve, |
| --- | --- |

—

Svetovanje, vodenje in spremljanje strank pri izbiri vizualnega gradiva, izdelkov in storitev, rokov in stroškov, prispevanje k opredelitvi in zasnovi internih strategij za komunikacijo s strankami, predlaganje in razvoj ustvarjalnih rešitev, zagotavljanje kakovosti tiska in končnega izdelka oziroma storitve,

| — | nenehne inovacije grafične zasnove klasičnih storitev s poudarkom na tiskanju na podlagi grafične zasnove interne strokovne kreativne agencije, usmerjene v prožno večkanalno digitalno objavo in distribucijo, osredotočeno na stranko, |
| --- | --- |

—

nenehne inovacije grafične zasnove klasičnih storitev s poudarkom na tiskanju na podlagi grafične zasnove interne strokovne kreativne agencije, usmerjene v prožno večkanalno digitalno objavo in distribucijo, osredotočeno na stranko,

| — | vzdrževanje različnih aplikacij ter podpora in izobraževanje za uporabnike različnih aplikacij, razvijanje in vzdrževanje nabora izdelkov, ki se ponujajo na portalu za naročanje tiska, avtomatizacija in vzdrževanje proizvodnega toka dokumentov, opredelitev standardov in postopkov, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje različnih aplikacij ter podpora in izobraževanje za uporabnike različnih aplikacij, razvijanje in vzdrževanje nabora izdelkov, ki se ponujajo na portalu za naročanje tiska, avtomatizacija in vzdrževanje proizvodnega toka dokumentov, opredelitev standardov in postopkov,

| — | upravljanje kadrov, strojev, prostorov, financ in sistema EMAS. |
| --- | --- |

—

upravljanje kadrov, strojev, prostorov, financ in sistema EMAS.

---