# Euroopa Liidu C 246A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.246.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 246A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide14. oktoober 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.246.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 246A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide14. oktoober 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond |
| 2009/C 246A/01 | Direktori vaba ametikoht (palgaaste AD 14) — Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound), Dublin — Viide: EF/TA/09/15 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

2009/C 246A/01

Direktori vaba ametikoht (palgaaste AD 14) — Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound), Dublin — Viide: EF/TA/09/15

1

ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadete ülevaade

Järgnevalt on esitatud asjaomaste käesoleva aasta C-seeria A-osa väljaannete loetelu.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

| 14.10.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 246/1

---

DIREKTORI VABA AMETIKOHT (PALGAASTE AD 14)

EUROOPA ELU- JA TÖÖTINGIMUSTE PARANDAMISE FOND (EUROFOUND), DUBLIN

VIIDE: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Kandidaatidel palutakse konkursiteatega põhjalikult tutvuda ja kasutada vaid ametlikku taotlusvormi.

I.   KES ME OLEME

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond asutati Dublinis nõukogu määrusega (EMÜ) nr 1365/75 (1).

Fondi eesmärk on aidata kaasa paremate elu- ja töötingimuste kavandamisele ja loomisele meetmete kaudu, mille sihiks on suurendada ja levitada teadmisi, mis võiksid seda arengut toetada.

Fondi ülesanne on praktilistest kogemustest lähtudes välja töötada põhimõtted elu- ja töötingimuste keskmise kestusega ja pikaajaliseks parandamiseks, viia need ellu ning teha kindlaks muudatusteni viivad tegurid. Oma ülesannete täitmisel arvestab fond ühenduse asjakohast poliitikat. Fond nõustab ühenduse institutsioone kavandatavate eesmärkide ja suuniste asjus, edastades eelkõige teadusinfot ja tehnilisi andmeid. Tööturu osapooled on fondi võetavatesse meetmetesse kaasatud.

Fondi põhitegevus on seotud nii teadusuuringute kui ka uuringute tulemustest teavitamisega. Elu- ja töötingimusi käsitleva ELi poliitika kujundamiseks vajalike andmete ja analüüsitulemuste saamiseks viib fond ellu uurimis- ja arendusprojekte. Fondil on ekspertide võrgustik üle kogu Euroopa, mille raames tehakse fondile vajalikud teadusuuringud, sealhulgas olemasoleva olukorra hindamine liikmesriikides, juhtumiuuringute ja riiklike aruannete ettevalmistamine ning küsitlused. Uurimusbaasi osana haldab fond ka mitmeid seirevahendeid: Euroopa Töösuhete Vaatluskeskus (EIRO), Euroopa Töötingimuste Seirekeskus (EWCO), sh korrapärased ülevaated töötingimustest, Euroopa elukvaliteedi ülevaated, Euroopa Muutuste Seirekeskus (EMCC), Euroopa Ümberkorralduste Seire (ERM).

Fondi haldusnõukogusse kuuluvad ELi kõigi liikmesriikide valitsuste ning tööandjate ja töötajate organisatsioonide, samuti Euroopa Komisjoni esindajad. Fond asub Dublinis, selle eelarve on praegu ligikaudu 20 miljonit eurot ja ametlik töötajate arv 101. ELi liikmesriikidest värvatud fondi töötajate erialased kogemused ja taust on väga mitmekülgsed. Fondil on Brüsselis kontaktasutus, kelle roll on ühelt poolt tugevdada fondi uuringutegevuse nähtavust ja mõju ELi tasandil ning teiselt poolt jälgida poliitika kujundamist.

II.   MILLIST TÖÖD ME PAKUME

Direktor on fondi seaduslik esindaja, esindab fondi avalikkuse ees ja annab haldusnõukogule oma tegevusest aru. Direktor vastutab järgmiste ülesannete täitmise eest:

| — | fondi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste elluviimine; |
| --- | --- |

—

fondi tegevuse suunamine ja juhtimine ning haldusnõukogu otsuste elluviimine;

| — | fondi strateegia ja tööprogrammi väljatöötamine kooskõlas haldusnõukogu otsustega; |
| --- | --- |

—

fondi strateegia ja tööprogrammi väljatöötamine kooskõlas haldusnõukogu otsustega;

| — | üldine vastutus fondi finantstegevuse eest vastavalt Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse artiklile 142; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus fondi finantstegevuse eest vastavalt Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse artiklile 142;

| — | fondi tulemusliku esindatuse ja avalikkussuhete tagamine kõige kõrgemal tasandil suhetes Euroopa institutsioonidega ja asutustega Euroopa Liidu piires, sealhulgas fondi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel; |
| --- | --- |

—

fondi tulemusliku esindatuse ja avalikkussuhete tagamine kõige kõrgemal tasandil suhetes Euroopa institutsioonidega ja asutustega Euroopa Liidu piires, sealhulgas fondi esindamine konverentsidel, seminaridel ja meediaüritustel;

| — | otsustusõiguse kasutamine fondi töötajatega seoses, eelkõige töölevõtmisel, nõutava kvalifikatsiooni kehtestamisel ja töölt vabastamisel; |
| --- | --- |

—

otsustusõiguse kasutamine fondi töötajatega seoses, eelkõige töölevõtmisel, nõutava kvalifikatsiooni kehtestamisel ja töölt vabastamisel;

| — | haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule fondi tegevuse juhtimisest aru andmine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja haldusnõukogule fondi tegevuse juhtimisest aru andmine;

| — | fondi iga-aastase ja nelja-aastase tööprogrammi koostamine haldusnõukogule kinnitamiseks, võttes arvesse ühenduse institutsioonide ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee arvamusi; |
| --- | --- |

—

fondi iga-aastase ja nelja-aastase tööprogrammi koostamine haldusnõukogule kinnitamiseks, võttes arvesse ühenduse institutsioonide ning Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee arvamusi;

| — | fondi töö kvaliteedi tagamine ja fondi kui oma pädevusvaldkonna tunnustatud liidri reputatsiooni tugevdamine. |
| --- | --- |

—

fondi töö kvaliteedi tagamine ja fondi kui oma pädevusvaldkonna tunnustatud liidri reputatsiooni tugevdamine.

Lisateave veebilehel http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   KEDA ME OTSIME

Kandidaadid peaksid vastama järgmistele tingimustele:

| — | olema hästi arenenud juhiomadustega, mis on leidnud tõendust rahvusvahelises töökeskkonnas; |
| --- | --- |

—

olema hästi arenenud juhiomadustega, mis on leidnud tõendust rahvusvahelises töökeskkonnas;

| — | olema võimeline looma fondi töökeskkonna uute ülesannetega toimetulemise tulevikuvisiooni; |
| --- | --- |

—

olema võimeline looma fondi töökeskkonna uute ülesannetega toimetulemise tulevikuvisiooni;

| — | omama asjakohast töökogemust elu- ja töötingimuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

omama asjakohast töökogemust elu- ja töötingimuste valdkonnas;

| — | omama head reputatsiooni teadustöö valdkonnas, mida tõendavad avaldatud kirjutised ja/või uurimused; |
| --- | --- |

—

omama head reputatsiooni teadustöö valdkonnas, mida tõendavad avaldatud kirjutised ja/või uurimused;

| — | olema hea suhtlemis- ja esinemisoskusega; |
| --- | --- |

—

olema hea suhtlemis- ja esinemisoskusega;

| — | oskama suhelda ja pidada tippjuhtkonna tasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonidega, riigiasutustega ja erinevate sotsiaalpartneritega, omades eelistatult selles valdkonnas kogemust; |
| --- | --- |

—

oskama suhelda ja pidada tippjuhtkonna tasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonidega, riigiasutustega ja erinevate sotsiaalpartneritega, omades eelistatult selles valdkonnas kogemust;

| — | tundma põhjalikult Euroopa Liidu institutsioone ja nende toimimise ja suhtlemise viise, Euroopa Liidu poliitikat ja fondi tegevusele tähtsat rahvusvahelist tegevust; |
| --- | --- |

—

tundma põhjalikult Euroopa Liidu institutsioone ja nende toimimise ja suhtlemise viise, Euroopa Liidu poliitikat ja fondi tegevusele tähtsat rahvusvahelist tegevust;

| — | oskama heal tasemel teisi Euroopa Liidu keeli, et töö nii fondisiseselt kui ka selle institutsioonidest ja üksikisikutest partneritega oleks tõhus. |
| --- | --- |

—

oskama heal tasemel teisi Euroopa Liidu keeli, et töö nii fondisiseselt kui ka selle institutsioonidest ja üksikisikutest partneritega oleks tõhus.

IV.   MILLISED ON MEIE NÕUDMISED

Valikuvooru võetakse kandidaadid, kes taotluste esitamise tähtajaks vastavad järgmistele vormilistele tingimustele:

| — | kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaadil on kõrgkoolikraad või diplom:






  — | tal on haridus, mis vastab lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, kusjuures ülikooliõppe nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

kandidaadil on kõrgkoolikraad või diplom:

—

tal on haridus, mis vastab lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, kusjuures ülikooliõppe nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või

| — | tal on haridus, mis vastab lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, ja vähemalt üks aasta asjakohast erialast töökogemust, kui ülikooliõppe nominaalaeg on vähemalt kolm aastat (märgitud üht aastat töökogemust ei saa sel juhul lisada allpool nõutud kõrgkoolijärgse töökogemuse aastate hulka); |
| --- | --- |

—

tal on haridus, mis vastab lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, ja vähemalt üks aasta asjakohast erialast töökogemust, kui ülikooliõppe nominaalaeg on vähemalt kolm aastat (märgitud üht aastat töökogemust ei saa sel juhul lisada allpool nõutud kõrgkoolijärgse töökogemuse aastate hulka);

| — | töökogemus: kandidaadil on kõrgkooli järel vähemalt 15 aastat erialast töökogemust, mis on saadud pärast eespool viidatud nõutud kvalifikatsiooni saamist; |
| --- | --- |

—

töökogemus: kandidaadil on kõrgkooli järel vähemalt 15 aastat erialast töökogemust, mis on saadud pärast eespool viidatud nõutud kvalifikatsiooni saamist;

| — | erialane töökogemus: märgitud 15aastasest erialasest töökogemusest on vähemalt viis aastat fondi tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

erialane töökogemus: märgitud 15aastasest erialasest töökogemusest on vähemalt viis aastat fondi tegevusvaldkonnas;

| — | juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat erialast töökogemust tippjuhi ülesannetes, mis sisaldab personali ja rahandusküsimuste juhtimise kohustust; |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat erialast töökogemust tippjuhi ülesannetes, mis sisaldab personali ja rahandusküsimuste juhtimise kohustust;

| — | kandidaat oskab põhjalikult Euroopa ühenduste üht ametlikku keelt ja rahuldavalt ühenduste teist ametlikku keelt. Hea inglise keele oskus on möödapääsmatu, sest see on fondi töökeel; |
| --- | --- |

—

kandidaat oskab põhjalikult Euroopa ühenduste üht ametlikku keelt ja rahuldavalt ühenduste teist ametlikku keelt. Hea inglise keele oskus on möödapääsmatu, sest see on fondi töökeel;

| — | kandidaat esitab iseloomustuse oma sobivuse kohta ametikoha tööülesannete täitmiseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat esitab iseloomustuse oma sobivuse kohta ametikoha tööülesannete täitmiseks;

| — | kandidaat saab kogu viieaastase ametiaja lõpetada enne pensioniealiseks saamist, st ajutiste teenistujate puhul enne selle kuu lõppu, mille jooksul kõnealune isik saab 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

kandidaat saab kogu viieaastase ametiaja lõpetada enne pensioniealiseks saamist, st ajutiste teenistujate puhul enne selle kuu lõppu, mille jooksul kõnealune isik saab 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklareerimine

Direktoril tuleb esitada deklaratsioon kohustuse kohta toimida sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon mis tahes huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjustavana. Kandidaadid peavad oma taotluses kinnitama valmidust selleks.

V.   VALIKUMENETLUS JA AMETISSE MÄÄRAMINE

Direktori määrab ametisse Euroopa Komisjon, tehes valiku fondi haldusnõukogu esitatud kandidaatide nimekirjast. Valikuprotsess põhineb taotlusevormide läbivaatamisel, millele järgnevad vestluste ja katsete voorud allpool kirjeldatud korras.

| 1. | Eelvaliku komisjon, keda abistab väliskonsultant, vaatab taotlused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes vastavad vormilistele tingimustele (IV jaotis) ja kes kõige täpsemalt vastavad ametikoha valikukriteeriumidele (III jaotis). |
| --- | --- |

1.

Eelvaliku komisjon, keda abistab väliskonsultant, vaatab taotlused läbi ja koostab esialgse nimekirja parima kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes vastavad vormilistele tingimustele (IV jaotis) ja kes kõige täpsemalt vastavad ametikoha valikukriteeriumidele (III jaotis).

| 2. | Parima kvalifikatsiooniga kandidaadid võidakse tõenäoliselt telefoni teel kutsuda vestlusele ja eelvaliku komisjoni nimel väliskonsultantide korraldatavatele katsetele. Vestluste ja katsete tulemuste põhjal koostab eelvaliku komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Kõige sobivamad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvaliku komisjonis, kes koostab esialgse kandidaatide nimekirja. Taotluses märgitud keeltest kontrollitakse mõne või kõigi puhul kandidaadi suulist ja kirjalikku keeleoskust. Esialgne nimekiri antakse fondi haldusnõukogule kinnitamiseks. Haldusnõukogu esitab esialgse nimekirja Euroopa Komisjonile. |
| --- | --- |

2.

Parima kvalifikatsiooniga kandidaadid võidakse tõenäoliselt telefoni teel kutsuda vestlusele ja eelvaliku komisjoni nimel väliskonsultantide korraldatavatele katsetele. Vestluste ja katsete tulemuste põhjal koostab eelvaliku komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Kõige sobivamad kandidaadid kutsutakse vestlusele eelvaliku komisjonis, kes koostab esialgse kandidaatide nimekirja. Taotluses märgitud keeltest kontrollitakse mõne või kõigi puhul kandidaadi suulist ja kirjalikku keeleoskust. Esialgne nimekiri antakse fondi haldusnõukogule kinnitamiseks. Haldusnõukogu esitab esialgse nimekirja Euroopa Komisjonile.

| 3. | Fondi poolt esialgsesse nimekirja võetud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele Euroopa Komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega (CCA) ning kandidaatidel on vaja teha hindamiskeskuses katsed, mille korraldavad värbamise väliskonsultandid. CCA poolt nimekirja võetud kandidaatidega vestlevad seejärel asjaomased volinikud. |
| --- | --- |

3.

Fondi poolt esialgsesse nimekirja võetud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele Euroopa Komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega (CCA) ning kandidaatidel on vaja teha hindamiskeskuses katsed, mille korraldavad värbamise väliskonsultandid. CCA poolt nimekirja võetud kandidaatidega vestlevad seejärel asjaomased volinikud.

| 4. | Nende intervjuude põhjal nimetab Euroopa Komisjon ametisse fondi direktori. Eeldatakse, et edukaks osutunud kandidaat asub tööle kolme kuu jooksul pärast seda, kui komisjon on ta ametisse nimetanud. |
| --- | --- |

4.

Nende intervjuude põhjal nimetab Euroopa Komisjon ametisse fondi direktori. Eeldatakse, et edukaks osutunud kandidaat asub tööle kolme kuu jooksul pärast seda, kui komisjon on ta ametisse nimetanud.

Võrdsed võimalused

Personalieeskirjade artikli 1d kohaselt rakendab amet võrdsete võimaluste ja diskrimineerimisvastast poliitikat (2).

VI.   TEENISTUSTINGIMUSED

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks ajutise teenistujana kategoorias AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a (3). Ametiaega võidakse pikendada.

Töökoht

Töökoht asub Iirimaal Dublinis. Tulevase töötaja elukoht peab olema piisavalt lähedal fondi ametiruumidele.

Töötasu

Töötasu arvestatakse vastavalt ühenduse palgaastmikule. Töötasust peetakse kinni ühenduse maksud ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Samas on see vabastatud liikmesriigi maksudest.

Töötasule rakendatakse Iirimaa paranduskoefitsienti, mis on praegu 121,9 %.

VII.   KANDIDEERIMISTAOTLUSED

Taotluste esitamine

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama järgmised dokumendid:

| 1) | motivatsioonikiri; |
| --- | --- |

1)

motivatsioonikiri;

| 2) | vabas vormis elulookirjeldus (CV). CV tuleb eelistatult koostada Europassi CV vormingus (4).
  Kandidaatidel palutakse kindlasti esile tõsta ja lühidalt kirjeldada oma töökogemust ja teadmisi, mis on selle ametikoha jaoks olulised, samuti märkida üksikasjalikult nende juhitud osakonna suurus (töötajate arv), eelarve ja tegevuslaad
  ; |
| --- | --- |

2)

vabas vormis elulookirjeldus (CV). CV tuleb eelistatult koostada Europassi CV vormingus (4).
  Kandidaatidel palutakse kindlasti esile tõsta ja lühidalt kirjeldada oma töökogemust ja teadmisi, mis on selle ametikoha jaoks olulised, samuti märkida üksikasjalikult nende juhitud osakonna suurus (töötajate arv), eelarve ja tegevuslaad
  ;

| 3) | täidetud taotlusevorm. Kandidaatidel tuleb kasutada selle ametikohaga seotud taotluse ametlikku vormi, mis on lisatud ametikoha konkursikuulutusele fondi kodulehel aadressil www.eurofound.europa.eu. Taotluse peab täitma inglise keeles. |
| --- | --- |

3)

täidetud taotlusevorm. Kandidaatidel tuleb kasutada selle ametikohaga seotud taotluse ametlikku vormi, mis on lisatud ametikoha konkursikuulutusele fondi kodulehel aadressil www.eurofound.europa.eu. Taotluse peab täitma inglise keeles.

Asjast huvitatud isikud peavad saatma nimetatud dokumendid järgmise süsteemi kaudu: Eurofound online recruitment system (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm).

Pärast taotluse esitamist saadab süsteem vastuseks automaatselt elektronkirja koos kandidaadi numbriga. Kogu edasises kirjavahetuses tuleb see kandidaadi number ära märkida.

Poolikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Tõendavaid dokumente (nt kraaditunnistuse/diplomi tõendatud koopiad, iseloomustused, töökogemuse tõendid jms) ei tule saata kohe, vaid konkursi järgmises etapis, kui neid nõutakse.

Valikuprotsessi lihtsustamiseks toimub kogu suhtlemine selle ametikoha kandidaatidega inglise keeles.

Tähtpäev

Avaldus loetakse kehtivaks üksnes siis, kui see on kohale jõudnud enne 25. novembri 2009. aasta kella 14.00 (GMT).

Oluline teave kandidaatidele

| — | Kandidaatidel tuleb anda teada kõigist oma aadressi, telefoninumbri või elektronposti muudatustest ning saata viivitamatult kirjalik teade, millel on märgitud kandidaadi number, konkursi sekretärile järgmisel aadressil: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin; e-post: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Kandidaatidel tuleb anda teada kõigist oma aadressi, telefoninumbri või elektronposti muudatustest ning saata viivitamatult kirjalik teade, millel on märgitud kandidaadi number, konkursi sekretärile järgmisel aadressil: Mr Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin; e-post: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Kandidaadid ei tohi taotlust koostades mingil juhul viidata koos varasemate taotlustega esitatud dokumentidele, taotlustele ega muudele vormidele. |
| --- | --- |

—

Kandidaadid ei tohi taotlust koostades mingil juhul viidata koos varasemate taotlustega esitatud dokumentidele, taotlustele ega muudele vormidele.

| — | Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa oma diplomite, akadeemilise kvalifikatsiooni ja tööhõive tõendite koopiad, kodakondsustõendi ja hiljuti tehtud passipildi. |
| --- | --- |

—

Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa oma diplomite, akadeemilise kvalifikatsiooni ja tööhõive tõendite koopiad, kodakondsustõendi ja hiljuti tehtud passipildi.

| — | Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata. |
| --- | --- |

—

Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

| — | Palun kontrollige, kas e-posti aadress on korrektne (ja kirjakast ei ole täis), sest enamus kirjavahetusest toimub e-posti teel. |
| --- | --- |

—

Palun kontrollige, kas e-posti aadress on korrektne (ja kirjakast ei ole täis), sest enamus kirjavahetusest toimub e-posti teel.

| — | Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel ega kellelgi teisel kandidaadi nimel ei ole lubatud valikumenetluses osalevate isikutega ei otseselt ega kaudselt kontakti võtta. Kõik konkursiga seotud teabe või dokumentide päringud või taotlused tuleb saata konkursi sekretärile Raymond Comerfordile. |
| --- | --- |

—

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel ega kellelgi teisel kandidaadi nimel ei ole lubatud valikumenetluses osalevate isikutega ei otseselt ega kaudselt kontakti võtta. Kõik konkursiga seotud teabe või dokumentide päringud või taotlused tuleb saata konkursi sekretärile Raymond Comerfordile.

| — | Komisjon jätab endale õiguse lükata selle ametikoha konkursi lõpptähtpäeva edasi, avaldades uue tähtpäeva Euroopa Liidu Teatajas. |
| --- | --- |

—

Komisjon jätab endale õiguse lükata selle ametikoha konkursi lõpptähtpäeva edasi, avaldades uue tähtpäeva Euroopa Liidu Teatajas.

VIII.   ISIKUANDMETE KAITSE

Euroopa Komisjon ja Eurofound tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt määrusele üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5). Täpsemat teavet oma isikuandmete töötlemise kohta saab fondi andmekaitseametnikult järgmisel aadressil: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Iirimaa.

---

(1)  ELT L 139, 30.5.1975, lk 1.

(2)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1 — http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(4)  Europassi CV vormi saab alla laadida veebilehelt http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrus (EÜ) nr 45/2001 (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---