# Jurnalul Oficial C 225A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.225.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 225A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5218 septembrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.225.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 225A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5218 septembrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă |
| 2009/C 225A/01 | Anunț de concurs deschis: Responsabil cu bugetul — Referință: EF/TA/09/06 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

2009/C 225A/01

Anunț de concurs deschis: Responsabil cu bugetul — Referință: EF/TA/09/06

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

| 18.9.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 225/1

---

ANUNȚ DE CONCURS DESCHIS: RESPONSABIL CU BUGETUL

REFERINȚĂ: EF/TA/09/06

(2009/C 225 A/01)

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound), cu sediul la Dublin, în Irlanda, angajează un responsabil cu bugetul (B/F).

Subordonat șefului administrației și finanțelor, responsabilul cu bugetul va avea drept sarcină execuția și monitorizarea bugetului anual (aproximativ 20 de milioane de euro în 2009) și supravegherea creării unei structuri bugetare. Candidatul selectat va fi în legătură permanentă cu toate unitățile Eurofound, precum și cu Comisia Europeană, Curtea de Conturi și alte organisme comunitare.

Responsabilul cu bugetul va asigura gestionarea cotidiană a unei mici echipe de asistenți financiari și va colabora îndeaproape cu contabilul instituției.

Concursul este deschis candidaților care:

| — | sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | beneficiază de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

beneficiază de toate drepturile cetățenești;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile impuse de lege privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile impuse de lege privind serviciul militar;

| — | pot prezenta referințe personale privind capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate; |
| --- | --- |

—

pot prezenta referințe personale privind capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate;

| — | au cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei alte limbi a Uniunii; întrucât engleza este principala limbă de lucru a Eurofound, este necesară cunoașterea acestei limbi la un nivel necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Postul de responsabil cu bugetul necesită un nivel înalt de cunoaștere a limbii engleze (1); |
| --- | --- |

—

au cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei alte limbi a Uniunii; întrucât engleza este principala limbă de lucru a Eurofound, este necesară cunoașterea acestei limbi la un nivel necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Postul de responsabil cu bugetul necesită un nivel înalt de cunoaștere a limbii engleze (1);

| — | titlu sau diplomă universitară:






  (i) | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:

(i)

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența postuniversitară menționată mai jos); |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența postuniversitară menționată mai jos);

| — | au calificările profesionale relevante; |
| --- | --- |

—

au calificările profesionale relevante;

| — | au cel puțin 3 ani de experiență profesională relevantă și dovedită, dobândită după obținerea diplomei universitare. |
| --- | --- |

—

au cel puțin 3 ani de experiență profesională relevantă și dovedită, dobândită după obținerea diplomei universitare.

Candidatul selectat va fi angajat în grupa de funcții AD, gradul 6, ca agent temporar cu un contract pe perioadă nedeterminată.

Informații detaliate privind postul, precum și cererea de candidatură și informațiile privind procedurile de selecție pot fi descărcate de pe pagina de posturi vacante a site-ului web al Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Candidaților li se recomandă să citească cu atenție anunțul de post vacant, deoarece cererile incomplete vor fi eliminate.

Toate candidaturile trebuie depuse prin intermediul formularului oficial de cerere care poate fi descărcat, de asemenea, de pe site-ul web.

Termenul limită pentru depunerea candidaturilor: 16 octombrie 2009.

---

(1)  Trebuie reținut faptul că, înainte de prima promovare într-un grad mai mare, angajații trebuie să posede un nivel satisfăcător (nivelul B2 din Cadrul comun) de cunoaștere a unei a treia limbi oficiale a UE.

---