# Publicatieblad C 189A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.189.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 189A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang12 augustus 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.189.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 189A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang12 augustus 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2009/C 189A/01 | Aankondiging van een algemeen vergelijkend onderzoek: medewerker (m/v) voor de afdeling personeelszaken — Referentie: EF/TA/09/09 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2009/C 189A/01

Aankondiging van een algemeen vergelijkend onderzoek: medewerker (m/v) voor de afdeling personeelszaken — Referentie: EF/TA/09/09

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 12.8.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 189/1

---

AANKONDIGING VAN EEN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK: MEDEWERKER (M/V) VOOR DE AFDELING PERSONEELSZAKEN

REFERENTIE: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een medewerker voor de afdeling Personeelszaken.

De nieuwe medewerker zal verantwoording afleggen aan het hoofd van de afdeling Personeelszaken en verantwoordelijk zijn voor:

| — | de maandelijkse loonadministratie; |
| --- | --- |

—

de maandelijkse loonadministratie;

| — | het beheer van de maandelijkse afdracht en aanpassing van sociale premies, belastingen en de bijzondere heffing voor de Commissie; |
| --- | --- |

—

het beheer van de maandelijkse afdracht en aanpassing van sociale premies, belastingen en de bijzondere heffing voor de Commissie;

| — | de toepassing van het personeelsstatuut en de arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers; |
| --- | --- |

—

de toepassing van het personeelsstatuut en de arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers;

| — | de organisatie van aanbestedingsprocedures en het beheer van dienstencontracten (bv. catering, juridische en medische diensten); |
| --- | --- |

—

de organisatie van aanbestedingsprocedures en het beheer van dienstencontracten (bv. catering, juridische en medische diensten);

| — | het beheer van de personeelsbegroting (titel 1); |
| --- | --- |

—

het beheer van de personeelsbegroting (titel 1);

| — | steun en medewerking bij de indienstneming van personeel; |
| --- | --- |

—

steun en medewerking bij de indienstneming van personeel;

| — | het uitvoeren van de jaarlijkse promotieprocedure; |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van de jaarlijkse promotieprocedure;

| — | overige taken en verantwoordelijkheden die hem/haar kunnen worden toegekend. |
| --- | --- |

—

overige taken en verantwoordelijkheden die hem/haar kunnen worden toegekend.

Daarnaast verleent de medewerker assistentie bij:

| — | de ontwikkeling van het personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

de ontwikkeling van het personeelsbeleid;

| — | de analyse van systemen en werkmethoden en de opstelling/uitvoering van aanbevelingen voor meer efficiëntie; |
| --- | --- |

—

de analyse van systemen en werkmethoden en de opstelling/uitvoering van aanbevelingen voor meer efficiëntie;

| — | het informeren en adviseren van management en personeel; |
| --- | --- |

—

het informeren en adviseren van management en personeel;

| — | de organisatie en uitvoering van opleidingsprogramma's; |
| --- | --- |

—

de organisatie en uitvoering van opleidingsprogramma's;

| — | het onderhouden van de intranetsite en databanken van de afdeling Personeelszaken. |
| --- | --- |

—

het onderhouden van de intranetsite en databanken van de afdeling Personeelszaken.

Deelname aan het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het volledige bezit zijn van hun burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het volledige bezit zijn van hun burgerrechten;

| — | voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn;

| — | een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie, waaronder een zeer goede kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van Eurofound is. Grondige kennis van het Frans strekt tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een redelijke kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie, waaronder een zeer goede kennis van het Engels, dat de voornaamste werktaal van Eurofound is. Grondige kennis van het Frans strekt tot aanbeveling;

| — | hoger middelbaar onderwijs hebben afgerond met een diploma dat toegang geeft tot universitair onderwijs; |
| --- | --- |

—

hoger middelbaar onderwijs hebben afgerond met een diploma dat toegang geeft tot universitair onderwijs;

| — | een beroepskwalificatie hebben op het gebied van personeelszaken of verwante terreinen (bv. boekhouding, bedrijfsadministratie, psychologie, rechtswetenschappen, organisatieontwikkeling, enz.); |
| --- | --- |

—

een beroepskwalificatie hebben op het gebied van personeelszaken of verwante terreinen (bv. boekhouding, bedrijfsadministratie, psychologie, rechtswetenschappen, organisatieontwikkeling, enz.);

| — | ten minste zes jaar beroepservaring hebben, waarvan drie jaar op het gebied van personeelszaken, human resources of verwante terreinen. |
| --- | --- |

—

ten minste zes jaar beroepservaring hebben, waarvan drie jaar op het gebied van personeelszaken, human resources of verwante terreinen.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld in functiegroep AST, rang 4, als tijdelijk functionaris met een contract van onbepaalde duur.

Meer informatie over de functie en de sollicitatie- en selectieprocedures kan van de vacaturewebsite van Eurofound worden geladen: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Lees de vacature zorgvuldig, want onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Alle sollicitaties moeten worden ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier dat eveneens van de website kan worden geladen.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 11 september 2009.

---