# Uradni list C 246A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.246.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 246A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5214. oktober 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.246.slv

Uradni list

Evropske unije

C 246A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5214. oktober 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer |
| 2009/C 246A/01 | Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) v Evropski fundaciji za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) v Dublinu – EF/TA/09/15 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer

2009/C 246A/01

Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) v Evropski fundaciji za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) v Dublinu – EF/TA/09/15

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer

| 14.10.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 246/1

---

PROSTO DELOVNO MESTO DIREKTORJA (RAZRED AD 14)

V EVROPSKI FUNDACIJI ZA IZBOLJŠANJE ŽIVLJENJSKIH IN DELOVNIH RAZMER (EUROFOUND) V DUBLINU

EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Kandidate prosimo, da pozorno preberejo to obvestilo o prostem delovnem mestu in uporabijo samo uradni prijavni obrazec.

I.   KDO SMO?

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) je bila ustanovljena v Dublinu z Uredbo Sveta (EGS) št. 1365/75 (1).

Cilj Fundacije je prispevati k načrtovanju in vzpostavljanju boljših življenjskih in delovnih razmer z ukrepi, zasnovanimi tako, da izboljšujejo in širijo znanje, ki lahko prispeva k temu razvoju.

Med njene naloge spadajo priprava načrtov o srednjeročnem in dolgoročnem izboljšanju življenjskih in delovnih pogojev na podlagi praktičnih izkušenj, njihovo uresničevanje ter prepoznavanje dejavnikov, ki vodijo k spremembam. Od Fundacije se pričakuje, da pri izvajanju svojih nalog upošteva ustrezne politike Skupnosti. Institucijam Skupnosti svetuje glede predvidenih ciljev in smernic tako, da jim pošilja zlasti znanstvene informacije in tehnične podatke. V dejavnostih, ki se jih loteva, so udeleženi tudi socialni partnerji.

Osrednji nalogi Fundacije sta raziskovanje ter obveščanje o rezultatih teh raziskav. Opravlja raziskave in izvaja razvojne projekte, s katerimi pridobiva podatke in analize za obveščanje in podporo pri oblikovanju politik EU na področju življenjskih in delovnih pogojev. Fundacija ima po vsej Evropi mrežo strokovnjakov, ki v njenem imenu vodijo raziskave, vključno z ocenjevanjem trenutnega stanja v posameznih državah, pripravo študij primerov in nacionalnih poročil ter izvajanjem anket. Za pomoč pri raziskovanju ima Fundacija na voljo več orodij za spremljanje: Evropsko opazovalnico industrijskih odnosov (EIRO), Evropsko opazovalnico delovnih pogojev (EWCO), ki izvaja redne raziskave o delovnih pogojih, raziskave o kakovosti življenja v Evropi, Evropski center za spremljanje sprememb (EMCC), Evropski center za spremljanje prestrukturiranja (ERM).

Fundacija ima upravni odbor, v katerem so zastopane vlade, združenja delodajalcev in združenja delojemalcev vseh držav članic EU ter Evropska komisija. Njen sedež je v Dublinu, njen trenutni proračun znaša približno 20 milijonov EUR in ima odobrenih delovnih mest za 101 zaposlenega. Zaposleni v Fundaciji prihajajo iz različnih držav članic EU ter imajo zelo raznolika strokovna znanja in predhodne izkušnje. Fundacija vzdržuje tudi urad za zvezo v Bruslju, ki ima dvojno vlogo, in sicer skrbi, da so raziskave Fundacije čimbolj opažene ter da je njihov vpliv na ravni EU čim večji, hkrati pa spremlja razvoj na področju oblikovanja politik.

II.   KAJ PONUJAMO?

Direktor je zakoniti zastopnik in javni obraz Fundacije, poroča pa upravnemu odboru. Direktor je odgovoren za izpolnjevanje naslednjih nalog:

| — | vodenje in upravljanje Fundacije ter izvrševanje sklepov upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

vodenje in upravljanje Fundacije ter izvrševanje sklepov upravnega odbora,

| — | pripravo strategije in delovnega programa Fundacije v skladu z odločitvami upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

pripravo strategije in delovnega programa Fundacije v skladu z odločitvami upravnega odbora,

| — | splošna odgovornost za finančno poslovanje Fundacije v skladu s členom 142 finančne uredbe, ki se uporablja za splošni proračun Evropskih skupnosti, |
| --- | --- |

—

splošna odgovornost za finančno poslovanje Fundacije v skladu s členom 142 finančne uredbe, ki se uporablja za splošni proračun Evropskih skupnosti,

| — | zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostjo ter zastopanje Fundacije na najvišji ravni v njenih odnosih z evropskimi institucijami in organi po vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem Fundacije na konferencah, seminarjih in drugih medijskih dogodkih, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitih stikov z javnostjo ter zastopanje Fundacije na najvišji ravni v njenih odnosih z evropskimi institucijami in organi po vsej Evropski uniji, vključno z zastopanjem Fundacije na konferencah, seminarjih in drugih medijskih dogodkih,

| — | izvajanje nadzora nad zaposlenimi v Fundaciji, vključno z izborom kandidatov, določanjem zahtevanih kvalifikacij ter odpuščanjem osebja, |
| --- | --- |

—

izvajanje nadzora nad zaposlenimi v Fundaciji, vključno z izborom kandidatov, določanjem zahtevanih kvalifikacij ter odpuščanjem osebja,

| — | pripravo dejavnosti upravnega odbora in poročanje temu odboru o delovanju Fundacije, |
| --- | --- |

—

pripravo dejavnosti upravnega odbora in poročanje temu odboru o delovanju Fundacije,

| — | sestavo letnega programa dela in štiriletnega programa, ki ju odobri upravni odbor, pri čemer mora upoštevati mnenja institucij Skupnosti ter Evropskego ekonomsko-socialnega odbora, |
| --- | --- |

—

sestavo letnega programa dela in štiriletnega programa, ki ju odobri upravni odbor, pri čemer mora upoštevati mnenja institucij Skupnosti ter Evropskego ekonomsko-socialnega odbora,

| — | zagotavljanje kakovosti dela Fundacije ter skrb za rast njenega ugleda kot priznane vodilne strokovne ustanove na svojem področju delovanja. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje kakovosti dela Fundacije ter skrb za rast njenega ugleda kot priznane vodilne strokovne ustanove na svojem področju delovanja.

Podrobnejše informacije so na voljo na spletni strani: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   KAJ IŠČEMO?

Kandidati naj bi po možnosti izpolnjevali naslednje pogoje:

| — | zelo dobre sposobnosti vodenja in upravljanja, pridobljene v mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

zelo dobre sposobnosti vodenja in upravljanja, pridobljene v mednarodnem okolju,

| — | sposobnost razvoja vizije, kako naj se Fundacija loti novih izzivov v delovnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja vizije, kako naj se Fundacija loti novih izzivov v delovnem okolju,

| — | ustrezne strokovne izkušnje s področja življenjskih in delovnih razmer, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje s področja življenjskih in delovnih razmer,

| — | dober znanstveni ugled, dokumentiran z objavami in/ali raziskovalnim delom, |
| --- | --- |

—

dober znanstveni ugled, dokumentiran z objavami in/ali raziskovalnim delom,

| — | izrazite spretnosti v medosebnih stikih in dobre predstavitvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

izrazite spretnosti v medosebnih stikih in dobre predstavitvene sposobnosti,

| — | sposobnost delovanja in pogajanja na višji vodstveni ravni z institucijami Evropske unije, javnimi pristojnimi organi in raznimi socialnimi partnerji, po možnosti z izkušnjami s tega področja, |
| --- | --- |

—

sposobnost delovanja in pogajanja na višji vodstveni ravni z institucijami Evropske unije, javnimi pristojnimi organi in raznimi socialnimi partnerji, po možnosti z izkušnjami s tega področja,

| — | temeljito poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojne povezanosti ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, ki so povezane z dejavnostmi Fundacije, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojne povezanosti ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, ki so povezane z dejavnostmi Fundacije,

| — | dobro znanje drugih jezikov Evropske unije za učinkovito opravljanje dela v Fundaciji ter sodelovanje s partnerji na uradni in manj uradni ravni. |
| --- | --- |

—

dobro znanje drugih jezikov Evropske unije za učinkovito opravljanje dela v Fundaciji ter sodelovanje s partnerji na uradni in manj uradni ravni.

IV.   ZAHTEVE ZA KANDIDATE

V izbirni postopek bodo uvrščeni kandidati, ki bodo do izteka roka za prijave izpolnjevali naslednje uradne pogoje:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | imajo univerzitetno izobrazbo ali diplomo, in sicer:






  — | stopnjo izobrazbe, ki ustreza štiri- ali večletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, ali |
| --- | --- | --- |

—

imajo univerzitetno izobrazbo ali diplomo, in sicer:

—

stopnjo izobrazbe, ki ustreza štiri- ali večletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, ali

| — | stopnjo izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj (pri čemer se te enoletne delovne izkušnje ne morejo šteti kot spodaj zahtevane delovne izkušnje, pridobljene po diplomi), |
| --- | --- |

—

stopnjo izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu univerzitetnemu študiju, zaključenemu z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj (pri čemer se te enoletne delovne izkušnje ne morejo šteti kot spodaj zahtevane delovne izkušnje, pridobljene po diplomi),

| — | delovne izkušnje: najmanj 15 let delovnih izkušenj, pridobljenih po zaključku zgoraj omenjene izobrazbe, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: najmanj 15 let delovnih izkušenj, pridobljenih po zaključku zgoraj omenjene izobrazbe,

| — | ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na področju dejavnosti Fundacije, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na področju dejavnosti Fundacije,

| — | vodstvene izkušnje: najmanj 5 let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem položaju, ki vključujejo tudi odgovornost za kadrovsko in finančno upravljanje, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: najmanj 5 let delovnih izkušenj, pridobljenih na višjem vodstvenem položaju, ki vključujejo tudi odgovornost za kadrovsko in finančno upravljanje,

| — | odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropskih skupnosti in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Skupnosti; zahtevano je dobro znanje angleščine, saj je to delovni jezik Fundacije, |
| --- | --- |

—

odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropskih skupnosti in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika Skupnosti; zahtevano je dobro znanje angleščine, saj je to delovni jezik Fundacije,

| — | imajo na razpolago priporočila o značajski primernosti za opravljanje dela na tem položaju, |
| --- | --- |

—

imajo na razpolago priporočila o značajski primernosti za opravljanje dela na tem položaju,

| — | sposobnost izpolniti celoten petletni mandat pred upokojitveno starostjo, kar za začasne uslužbence pomeni konec meseca, v katerem so dopolnili 65 let. |
| --- | --- |

—

sposobnost izpolniti celoten petletni mandat pred upokojitveno starostjo, kar za začasne uslužbence pomeni konec meseca, v katerem so dopolnili 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo pozvan k podpisu izjave o zavezi, da bo deloval neodvisno v javnem interesu, in izjave o kakršnem koli interesu, ki bi lahko vplival na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo že v prijavi potrditi svojo pripravljenost, da podpišejo ti dve izjavi.

V.   IZBIRNI POSTOPEK IN IMENOVANJE

Evropska komisija imenuje direktorja s seznama kandidatov, ki ji ga predloži upravni odbor Fundacije. Izbor temelji na proučitvi prijavnih obrazcev, čemur bodo sledili razgovori in preverjanja, kot so navedena spodaj.

| 1. | Predizbirna komisija bo ob pomoči zunanjega svetovalca pregledala prijave in sestavila osnutek seznama najbolje usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo merila iz točke IV in najbolje ustrezajo izbirnim merilom za delovno mesto iz točke III. |
| --- | --- |

1.

Predizbirna komisija bo ob pomoči zunanjega svetovalca pregledala prijave in sestavila osnutek seznama najbolje usposobljenih kandidatov, ki izpolnjujejo merila iz točke IV in najbolje ustrezajo izbirnim merilom za delovno mesto iz točke III.

| 2. | Najbolje usposobljeni kandidati bodo morda povabljeni na razgovor, po možnosti prek telefona, in preverjanje, ki ga bodo v imenu predizbirne komisije opravili zunanji svetovalci. Predizbirna komisija bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in preverjanja sestavila seznam najprimernejših kandidatov. Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila ožji seznam kandidatov. Kandidati bodo opravljali ustni in pisni preskus znanja nekaterih ali vseh jezikov, ki so jih navedli v svoji prijavi. Seznam kandidatov, sestavljen v tej fazi postopka, bo predložen upravnemu odboru Fundacije v odobritev. Upravni odbor bo seznam nato predložil Komisiji. |
| --- | --- |

2.

Najbolje usposobljeni kandidati bodo morda povabljeni na razgovor, po možnosti prek telefona, in preverjanje, ki ga bodo v imenu predizbirne komisije opravili zunanji svetovalci. Predizbirna komisija bo na podlagi rezultatov teh razgovorov in preverjanja sestavila seznam najprimernejših kandidatov. Najprimernejši kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo, ki bo nato sestavila ožji seznam kandidatov. Kandidati bodo opravljali ustni in pisni preskus znanja nekaterih ali vseh jezikov, ki so jih navedli v svoji prijavi. Seznam kandidatov, sestavljen v tej fazi postopka, bo predložen upravnemu odboru Fundacije v odobritev. Upravni odbor bo seznam nato predložil Komisiji.

| 3. | Kandidati, ki jih Fundacija uvrsti na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor pred Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA), v ocenjevalnem centru pa jih bodo preverili tudi zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor Komisije za imenovanja uvrstil v nadaljnji krog, bodo nato opravili razgovor z ustreznimi člani Komisije. |
| --- | --- |

3.

Kandidati, ki jih Fundacija uvrsti na ožji seznam, bodo nato povabljeni na razgovor pred Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA), v ocenjevalnem centru pa jih bodo preverili tudi zunanji kadrovski svetovalci. Kandidati, ki jih bo Posvetovalni odbor Komisije za imenovanja uvrstil v nadaljnji krog, bodo nato opravili razgovor z ustreznimi člani Komisije.

| 4. | Komisija bo na podlagi teh razgovorov imenovala direktorja Fundacije. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel dolžnosti v treh mesecih od imenovanja Komisije. |
| --- | --- |

4.

Komisija bo na podlagi teh razgovorov imenovala direktorja Fundacije. Od uspešnega kandidata se pričakuje, da bo prevzel dolžnosti v treh mesecih od imenovanja Komisije.

Enake možnosti

Fundacija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1(d) Kadrovskih predpisov (2).

VI.   ZAPOSLITVENI POGOJI

Direktor bo v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (3) imenovan kot član začasnega osebja v razredu AD 14, in sicer za obdobje petih let. Njegov mandat se lahko podaljša.

Kraj zaposlitve

Kraj zaposlitve je Dublin na Irskem. Izbrani kandidat si mora prebivališče poiskati v primerni bližini prostorov Fundacije.

Plačilo

Višina osebnega dohodka je določena na podlagi plačilne lestvice Skupnosti. Osebni dohodek je zavezan davku Skupnosti in drugim prispevkom, ki jih določajo Kadrovski predpisi. Vendar pa je oproščen kakršnega koli nacionalnega davka.

Za osebni dohodek velja irski korekcijski ponder, ki trenutno znaša 121,9 %.

VII.   PRIJAVE

Prijavni postopek

Prijava je veljavna pod pogojem, da kandidat predloži:

| 1. | motivacijsko pismo; |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo;

| 2. | življenjepis v poljubni obliki. Zaželeno pa je, da se življenjepis predloži na življenjepisnem obrazcu Europass (4).
  Kandidate izrecno naprošamo, da poudarijo in jedrnato opišejo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na razpisano delovno mesto, ter navedejo podrobnosti o velikosti (številu osebja), proračunu in vrsti oddelkov, ki so jih v preteklosti upravljali. |
| --- | --- |

2.

življenjepis v poljubni obliki. Zaželeno pa je, da se življenjepis predloži na življenjepisnem obrazcu Europass (4).
  Kandidate izrecno naprošamo, da poudarijo in jedrnato opišejo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na razpisano delovno mesto, ter navedejo podrobnosti o velikosti (številu osebja), proračunu in vrsti oddelkov, ki so jih v preteklosti upravljali.

| 3. | izpolnjen prijavni obrazec. Kandidati morajo uporabiti uradni prijavni obrazec, objavljen v okviru razpisa za to delovno mesto na spletni strani Fundacije: www.eurofound.europa.eu. Obrazec za prijavo je treba izpolniti v angleščini. |
| --- | --- |

3.

izpolnjen prijavni obrazec. Kandidati morajo uporabiti uradni prijavni obrazec, objavljen v okviru razpisa za to delovno mesto na spletni strani Fundacije: www.eurofound.europa.eu. Obrazec za prijavo je treba izpolniti v angleščini.

Zainteresirani kandidati morajo vso zahtevano dokumentacijo predložiti prek spletnega sistema Eurofound za izbor osebja. (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm)

Po predložitvi prijave vam bo sistem avtomatsko poslal elektronsko potrdilo o prejemu z vašo osebno prijavno številko. Prosimo, da v vseh nadaljnjih dopisih vselej navedete svojo osebno prijavno številko.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Podporne dokumentacije (npr. overjenih kopij spričeval/diplom, priporočil, dokazil o delovnih izkušnjah itd.) v tej fazi postopka še ne pošiljajte, poslati jih bo treba na zahtevo v kasnejši fazi izbirnega postopka.

Za lažji potek izbirnega postopka bo vsa komunikacija s kandidati v zvezi s tem razpisom potekala v angleščini.

Rok za prijavo

Upoštevane bodo samo prijave, ki bodo prispele pred 14. uro (po srednjeevropskem času) dne 25. novembra 2009.

Pomembne informacije za kandidate

| — | Kandidate naprošamo, da morebitno spremembo svojega naslova, telefonske številke ali naslova elektronske pošte nemudoma pisno sporočijo tajniku izbirnega postopka in pri tem navedejo svojo osebno prijavno številko: g. Raymond Comerford, vodja oddelka za kadrovske zadeve, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, elektronski naslov: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Kandidate naprošamo, da morebitno spremembo svojega naslova, telefonske številke ali naslova elektronske pošte nemudoma pisno sporočijo tajniku izbirnega postopka in pri tem navedejo svojo osebno prijavno številko: g. Raymond Comerford, vodja oddelka za kadrovske zadeve, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, elektronski naslov: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v morebitnih prejšnjih prijavah. |
| --- | --- |

—

Pri pripravi svoje prijave se kandidati ne smejo v nobenem primeru sklicevati na dokumente, prijave ali druge obrazce, ki so jih predložili v morebitnih prejšnjih prijavah.

| — | Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo morali predložiti kopije svojih diplom, akademskih kvalifikacij in dokazil o zaposlitvi ter potrdilo o državljanstvu in najnovejšo fotografijo v velikosti, predpisani za potni list. |
| --- | --- |

—

Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo morali predložiti kopije svojih diplom, akademskih kvalifikacij in dokazil o zaposlitvi ter potrdilo o državljanstvu in najnovejšo fotografijo v velikosti, predpisani za potni list.

| — | Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača. |
| --- | --- |

—

Dokazna dokumentacija se kandidatom ne vrača.

| — | Prosimo, da preverite, ali je naslov elektronske pošte, naveden v prijavi, pravilen (in da vaš poštni predal ni poln), saj bo večina sporočanja potekala prek elektronske pošte. |
| --- | --- |

—

Prosimo, da preverite, ali je naslov elektronske pošte, naveden v prijavi, pravilen (in da vaš poštni predal ni poln), saj bo večina sporočanja potekala prek elektronske pošte.

| — | Kandidate opozarjamo, da so izbirni postopki in posvetovanja zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve po informacijah ali dokumentaciji v zvezi z razpisom je treba nasloviti na tajnika izbirnega postopka, g. Raymonda Comerforda. |
| --- | --- |

—

Kandidate opozarjamo, da so izbirni postopki in posvetovanja zaupni. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika z izbirno komisijo niti ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja ali zahteve po informacijah ali dokumentaciji v zvezi z razpisom je treba nasloviti na tajnika izbirnega postopka, g. Raymonda Comerforda.

| — | Komisija si pridržuje pravico do podaljšanja roka za oddajo prijav za to prosto delovno mesto, in sicer zgolj z objavo v Uradnem listu Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Komisija si pridržuje pravico do podaljšanja roka za oddajo prijav za to prosto delovno mesto, in sicer zgolj z objavo v Uradnem listu Evropske unije.

VIII.   VARSTVO OSEBNIH PODATKOV

Komisija in Fundacija zagotavljata, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (5). Če ima kandidat/-ka kakršna koli vprašanja v zvezi z obdelavo njegovih/njenih podatkov, naj jih naslovi na nadzornika za varstvo podatkov pri Fundaciji: Data Protection Officer, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Dublin 18, Irska.

---

(1)  UL L 139, 30.5.1975, str. 1.

(2)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1 – http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1 – http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(4)  Življenjepisni obrazec Europass se lahko naloži s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 (UL L 8, 12.1.2001, str. 1).

---