# Uradni list C 139A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.139.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 139A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5219. junij 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.139.slv

Uradni list

Evropske unije

C 139A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5219. junij 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 139A/01 | Generalni direktorat za zdravje in potrošnike (GD SANCO) objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) (m/ž) – SANCO.F Urad za prehrano in veterinarstvo (Grange, Irska) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10190 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 139A/01

Generalni direktorat za zdravje in potrošnike (GD SANCO) objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) (m/ž) – SANCO.F Urad za prehrano in veterinarstvo (Grange, Irska) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10190

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 19.6.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 139/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 139/1

---

Generalni direktorat za zdravje in potrošnike (GD SANCO)

objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) (m/ž)

SANCO.F „Urad za prehrano in veterinarstvo“ (Grange, Irska)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2009/10190

(2009/C 139 A/01)

Smo

generalni direktorat za zdravje in potrošnike (GD SANCO), naša naloga pa je v okviru splošnih ciljev Komisije krepitev moči potrošnikov, varovanje in izboljšanje zdravja ljudi, zagotavljanje, da je hrana varna in zdravstveno ustrezna, varovanje zdravja živali in rastlin ter spodbujanje humanega ravnanja z živalmi.

Cilj tega razpisa je imenovati direktorja direktorata F – „Urad za prehrano in veterinarstvo“ – ki ima 7 enot in približno 170 zaposlenih. Ta direktorat je eden od treh na področju politike varnosti hrane. Sedež ima v Grangeu, Dunsany, Co. Meath, na Irskem.

Komisija mora v svoji vlogi varuha pogodb Evropskih skupnosti zagotoviti, da se zakonodaja Skupnosti na področju varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin pravilno izvaja in izvršuje. Urad za prehrano in veterinarstvo ima kot služba Komisije pomembno vlogo pri izpolnjevanju te naloge.

Naloga Urada za prehrano in veterinarstvo je prek revizij, inšpekcij in povezanih dejavnosti:

| — | preverjati izpolnjevanje zahtev zakonodaje za kakovost in varnost hrane v EU, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin v Evropski uniji in izpolnjevanje uvoznih zahtev EU v tretjih državah, ki izvažajo v EU, |
| --- | --- |

—

preverjati izpolnjevanje zahtev zakonodaje za kakovost in varnost hrane v EU, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin v Evropski uniji in izpolnjevanje uvoznih zahtev EU v tretjih državah, ki izvažajo v EU,

| — | prispevati k razvoju politike Evropske skupnosti v sektorjih varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin, |
| --- | --- |

—

prispevati k razvoju politike Evropske skupnosti v sektorjih varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin,

| — | prispevati k razvoju in izvajanju učinkovitih sistemov kontrole v sektorjih varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin, |
| --- | --- |

—

prispevati k razvoju in izvajanju učinkovitih sistemov kontrole v sektorjih varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin,

| — | obveščati zainteresirane strani o rezultatih svojih revizij in inšpekcij. |
| --- | --- |

—

obveščati zainteresirane strani o rezultatih svojih revizij in inšpekcij.

(Podrobnejše informacije o dejavnostih Komisije v zvezi z varnostjo hrane, zdravjem in dobrim počutjem živali ter zdravstvenim varstvom rastlin so na voljo na http://ec.europa.eu/food/index_en.htm.)

Ponujamo

položaj direktorja, ki bo zagotovil potrebno vodstvo za osredotočanje dela na doseganje splošnih ciljev generalnega direktorata in direktorata F glede varstva potrošnikov, javnega zdravja in varnosti hrane.

V skladu z delovnim programom generalnega direktorata bo določil cilje direktorata; zagotovil načrtovanje in upravljanje operativnih ukrepov za izpolnitev delovnega programa, določil ciljne točke za preverjanje napredka in pričakovane rezultate ter zagotovil, da se viri uporabljajo v skladu z načeli dobrega in učinkovitega upravljanja tudi v kriznih razmerah; navdihoval, motiviral ter vodil vodje enot in zaposlene, da bi dosegli zadovoljive rezultate v skladu z notranjimi standardi kakovosti GD SANCO; ustvaril dobre delovne odnose z zadevnimi službami Komisije in ključnimi zainteresiranimi stranmi.

Zlasti bo zagotovil, da:

| — | se razvije letni program inšpekcij, ki bo določil prednostne naloge in države za inšpekcije, |
| --- | --- |

—

se razvije letni program inšpekcij, ki bo določil prednostne naloge in države za inšpekcije,

| — | se program ustrezno izvaja, |
| --- | --- |

—

se program ustrezno izvaja,

| — | so ugotovitve vsake inšpekcije, opravljene v okviru programa, vključene v poročilu o inšpekciji skupaj s sklepnimi ugotovitvami in priporočili, če so potrebni, |
| --- | --- |

—

so ugotovitve vsake inšpekcije, opravljene v okviru programa, vključene v poročilu o inšpekciji skupaj s sklepnimi ugotovitvami in priporočili, če so potrebni,

| — | izvajanje akcijskih načrtov, dogovorjenih s pristojnim organom države, spremljajo številne nadaljnje dejavnosti. |
| --- | --- |

—

izvajanje akcijskih načrtov, dogovorjenih s pristojnim organom države, spremljajo številne nadaljnje dejavnosti.

Direktor mora tesno sodelovati na visoki ravni s pristojnimi nacionalnimi organi, mednarodnimi organizacijami in nevladnimi organizacijami, dejavnimi na področjih, ki zadevajo direktorat. Direktor odgovarja neposredno namestniku generalnega direktorja, ki deluje pod vodstvom generalnega direktorja.

Iščemo

Kandidati morajo:

| — | imeti dokazane vodstvene in organizacijske sposobnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in oblikovanja skupine visoko kvalificiranih strokovnjakov z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti za doseganje ciljev GD SANCO in Komisije na splošno, |
| --- | --- |

—

imeti dokazane vodstvene in organizacijske sposobnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in oblikovanja skupine visoko kvalificiranih strokovnjakov z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti za doseganje ciljev GD SANCO in Komisije na splošno,

| — | dobro razumeti in odlično poznati področja politik varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin, vključno z obvladovanjem izbruhov bolezni, ki bi lahko povzročile epidemijo v EU, ter upravljanjem nadzornih sistemov za varnost hrane na ravni EU in mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

dobro razumeti in odlično poznati področja politik varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin, vključno z obvladovanjem izbruhov bolezni, ki bi lahko povzročile epidemijo v EU, ter upravljanjem nadzornih sistemov za varnost hrane na ravni EU in mednarodni ravni,

| — | imeti tehtne in poglobljene izkušnje z vodenjem in spremljanjem na področju nadzora glede varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin in povezanih ocen tveganja; biti sposobni obvladanja tehničnih vidikov teh področij ter uspešno delovati na znanstvenem področju, |
| --- | --- |

—

imeti tehtne in poglobljene izkušnje z vodenjem in spremljanjem na področju nadzora glede varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin in povezanih ocen tveganja; biti sposobni obvladanja tehničnih vidikov teh področij ter uspešno delovati na znanstvenem področju,

| — | dobro poznati mednarodne odnose Evropske unije na področju varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin in zlasti z mednarodnimi organi za standardizacijo, |
| --- | --- |

—

dobro poznati mednarodne odnose Evropske unije na področju varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin in zlasti z mednarodnimi organi za standardizacijo,

| — | biti sposobni vizijo varnosti hrane uskladiti z drugimi politikami GD, zlasti z vprašanji javnega zdravja in varstva potrošnikov, |
| --- | --- |

—

biti sposobni vizijo varnosti hrane uskladiti z drugimi politikami GD, zlasti z vprašanji javnega zdravja in varstva potrošnikov,

| — | biti sposobni delati pod pritiskom, |
| --- | --- |

—

biti sposobni delati pod pritiskom,

| — | imeti dobre sposobnosti komuniciranja in prepričevanja pri zagovarjanju pristopa Komisije na področju varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin zlasti v zadevnih institucijah EU (Parlament in Svet), s tretjimi državami in zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

imeti dobre sposobnosti komuniciranja in prepričevanja pri zagovarjanju pristopa Komisije na področju varnosti hrane, zdravja in dobrega počutja živali ter zdravstvenega varstva rastlin zlasti v zadevnih institucijah EU (Parlament in Svet), s tretjimi državami in zainteresiranimi stranmi,

| — | imeti dobre pogajalske sposobnosti na visoki ravni z državami članicami, tretjimi državami in mednarodnimi organizacijami. |
| --- | --- |

—

imeti dobre pogajalske sposobnosti na visoki ravni z državami članicami, tretjimi državami in mednarodnimi organizacijami.

Obvezni pogoji za kandidate

| — | Biti morajo državljani ene izmed držav članic EU. |
| --- | --- |

—

Biti morajo državljani ene izmed držav članic EU.

| — | Imeti morajo:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Imeti morajo:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom. |
| --- | --- |

—

Imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom.

| — | Imeti morajo temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.) |
| --- | --- |

—

Imeti morajo temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.)

| — | Biti morajo mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

—

Biti morajo mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Za direktorja veljajo splošna pravila na področju mobilnosti na takih položajih in od uspešnega kandidata se pričakuje, da si bo po petih do sedmih letih od imenovanja na to delovno mesto poiskal drugo zaposlitev v Komisiji.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Kandidata bomo zaposlili v Grangeu na Irskem.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z več drugimi mesti za višje uradnike. Zato morajo kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in sledite navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto (3), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji rok za prijavo je 17. julij 2009. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenega položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Najpozneje do 17. julija 2009 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10190, MO34 5/105, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---