# Jurnalul Oficial C 236A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.236.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 236A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 521 octombrie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.236.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 236A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 521 octombrie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne(Mărci, desene și modele industriale) |
| 2009/C 236A/01 | Anunț de post vacant pentru postul de președinte al Oficiului — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Anunț de post vacant pentru postul de vicepreședinte al Oficiului — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Anunț de post vacant pentru postul de președinte al Camerelor de recurs — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne(Mărci, desene și modele industriale)

2009/C 236A/01

Anunț de post vacant pentru postul de președinte al Oficiului — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Anunț de post vacant pentru postul de vicepreședinte al Oficiului — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Anunț de post vacant pentru postul de președinte al Camerelor de recurs — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale)

| 1.10.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 236/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU POSTUL DE PREȘEDINTE AL OFICIULUI

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

Oficiul este condus de un președinte. În prezent este organizat în diferite departamente, conduse de directori cărora li s-au delegat sarcini și competențe de a desfășura activități. Președintele este asistat de un vicepreședinte, care acționează în calitate de adjunct al directorului în absența acestuia și care poate acționa în calitate de director al unuia sau mai multor departamente. Cu toate acestea, președintele deține puterea de a organiza Oficiul după cum crede de cuviință, în conformitate cu Statutul funcționarilor.

Din momentul începerii activității Oficiului în 1996 și până astăzi, au fost înregistrate peste 500 000 de cereri de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale pentru mărci. Pe parcursul anului 2008 au fost depuse 87 000 de cereri de mărci comunitare și 77 000 de cereri de desene și modele industriale comunitare. Bugetul Oficiului pentru 2009 este de aproximativ 200 de milioane EUR, iar numărul de membri de personal este în jur de 700.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru postul de președinte.

3.   DESCRIEREA FUNCȚIEI

Președintele reprezintă Oficiul și răspunde de conducerea lui. În calitate de președinte, deține un număr de funcții oficiale, juridice și administrative care sunt menționate la articolul 124 din Regulamentul (CE) nr. 207/2009. Președintele reprezintă Oficiul în fața instituțiilor europene și acționează în calitate de „ambasador” al Oficiului la nivel internațional, național și local. El reprezintă autoritatea împuternicită să facă numiri în rândul personalului Oficiului și este responsabil de elaborarea și execuția bugetului. Este un post de nivel foarte înalt, care necesită atât capacități excepționale de conducere și de comunicare, cât și capacități intelectuale puternice și capacitatea dovedită de a lucra eficient într-un cadru internațional.

Obiectivele președintelui sunt următoarele:

| — | să conducă Oficiul în cadrul stabilit de diferitele regulamente UE aplicabile (Regulamentul privind marca comunitară, Regulamentul privind desenele sau modelele industriale comunitare, Regulamentul financiar și Statutul funcționarilor); |
| --- | --- |

—

să conducă Oficiul în cadrul stabilit de diferitele regulamente UE aplicabile (Regulamentul privind marca comunitară, Regulamentul privind desenele sau modelele industriale comunitare, Regulamentul financiar și Statutul funcționarilor);

| — | să garanteze că Oficiul respectă standardele de calitate ale serviciilor sale; |
| --- | --- |

—

să garanteze că Oficiul respectă standardele de calitate ale serviciilor sale;

| — | să îmbunătățească mai departe performanțele Oficiului, măsurate îndeosebi prin sondaje periodice privind satisfacția clienților; |
| --- | --- |

—

să îmbunătățească mai departe performanțele Oficiului, măsurate îndeosebi prin sondaje periodice privind satisfacția clienților;

| — | să garanteze că Oficiul continuă să își dezvolte practicile juridice, astfel încât drepturile pe care le acordă să aibă o bună prezumție de validitate, și să contribuie la un sistem armonizat al drepturilor de proprietate intelectuală în cadrul UE; |
| --- | --- |

—

să garanteze că Oficiul continuă să își dezvolte practicile juridice, astfel încât drepturile pe care le acordă să aibă o bună prezumție de validitate, și să contribuie la un sistem armonizat al drepturilor de proprietate intelectuală în cadrul UE;

| — | să garanteze că părțile interesate ale Oficiului, inclusiv instituțiile UE și administrațiile statelor membre, vor menține în continuare un grad înalt de încredere în managementul său puternic și eficient; |
| --- | --- |

—

să garanteze că părțile interesate ale Oficiului, inclusiv instituțiile UE și administrațiile statelor membre, vor menține în continuare un grad înalt de încredere în managementul său puternic și eficient;

| — | să consolideze mai departe cooperarea dintre OAPI și oficiile naționale din statele membre și alte organizații naționale și internaționale din domeniul proprietății intelectuale. |
| --- | --- |

—

să consolideze mai departe cooperarea dintre OAPI și oficiile naționale din statele membre și alte organizații naționale și internaționale din domeniul proprietății intelectuale.

4.   NUMIREA

Candidatul selectat va fi numit de Consiliul Uniunii Europene la propunerea Consiliului de administrație al Oficiului.

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 octombrie 2010.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatului selectat i se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, în grupa de funcții AD, gradul 15. Salariul de bază lunar la 1 iulie 2008, care corespunde primei trepte a acestui grad, era de 14 405,66 EUR.

6.   CERINȚE PRIVIND PERSOANA

Candidatul selectat trebuie să aibă un parcurs dovedit ca lider de marcă al uneia sau mai multor organizații comparabile într-o anumită măsură cu Oficiul. Pe lângă îndeplinirea cerințelor de admisibilitate de bază enumerate mai jos, candidatul ideal va trebui:

| — | să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- |

—

să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară;

| — | să fi demonstrat competențe asociate cu comunicări externe de nivel înalt, de exemplu discursuri în cadrul unor conferințe, comunicare cu presa și cu alte medii; |
| --- | --- |

—

să fi demonstrat competențe asociate cu comunicări externe de nivel înalt, de exemplu discursuri în cadrul unor conferințe, comunicare cu presa și cu alte medii;

| — | să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul; |
| --- | --- |

—

să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul;

| — | să aibă, de preferință, experiență în negocieri sau cooperări internaționale; |
| --- | --- |

—

să aibă, de preferință, experiență în negocieri sau cooperări internaționale;

| — | să aibă, de preferință, cunoștințe și experiență în domeniul proprietății intelectuale; |
| --- | --- |

—

să aibă, de preferință, cunoștințe și experiență în domeniul proprietății intelectuale;

| — | să aibă, de preferință, experiență într-o organizație care furnizează servicii pentru public sau pentru sectorul afacerilor; |
| --- | --- |

—

să aibă, de preferință, experiență într-o organizație care furnizează servicii pentru public sau pentru sectorul afacerilor;

| — | să cunoască, de preferință, limbile Oficiului peste nivelul cerințelor minime. |
| --- | --- |

—

să cunoască, de preferință, limbile Oficiului peste nivelul cerințelor minime.

7.   CONDIȚII DE ADMISIBILITATE

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani;

| — | la data limită de depunere a candidaturilor, cel puțin 15 ani de experiență dobândită ulterior obținerii diplomei relevante menționate mai sus; |
| --- | --- |

—

la data limită de depunere a candidaturilor, cel puțin 15 ani de experiență dobândită ulterior obținerii diplomei relevante menționate mai sus;

| — | cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza sau italiana. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza sau italiana.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească, de asemenea, condițiile generale de angajare ca funcționar al Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio o condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio o condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească sarcinile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească sarcinile;

| — | să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

8.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile pot fi depuse prin e-mail sau prin curierat, utilizând formularul disponibil pe site-ul web al Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin e-mail se va folosi următoarea adresă:

ABBCIF@oami.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinatar înainte de miezul nopții în data de 29 octombrie 2009.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiență necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

9.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub controlul Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet consultativ numit de către Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. Consiliul de administrație va decide ulterior cu privire la alcătuirea unei liste scurte cu până la trei candidați care să fie înaintată Consiliului de Miniștri în vederea luării unei decizii finale.

10.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organ care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (2). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

11.   CONTESTAȚII

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

12.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera versiunea în limba engleză ca fiind cea corectă. |
| --- | --- |

NB:

În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera versiunea în limba engleză ca fiind cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 1.10.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 236/5

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU POSTUL DE VICEPREȘEDINTE AL OFICIULUI

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

Oficiul este condus de un președinte, asistat de un vicepreședinte. Este organizat în diferite departamente, conduse de directori cărora li s-au delegat sarcini și competențe de a desfășura activități. Vicepreședintele poate activa ca director al unuia sau mai multor departamente, rolul exact urmând a fi stabilit de comun acord cu președintele.

De la începerea activității Oficiului în 1996 și până astăzi, au fost înregistrate peste 500 000 de cereri de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale pentru mărci. În 2008 au fost depuse 87 000 de cereri de mărci comunitare și 77 000 de cereri de desene comunitare. Bugetul Oficiului pentru 2009 este de aproximativ 200 de milioane de euro și membrii personalului în număr de aproximativ 700.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru postul de vicepreședinte.

3.   DESCRIEREA FUNCȚIEI

În conformitate cu articolul 124 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, candidatul selectat:

| — | îl va asista pe președintele Oficiului în îndeplinirea sarcinilor; |
| --- | --- |

—

îl va asista pe președintele Oficiului în îndeplinirea sarcinilor;

| — | îl va reprezenta pe președinte în caz de absență sau indisponibilitate; |
| --- | --- |

—

îl va reprezenta pe președinte în caz de absență sau indisponibilitate;

| — | va oferi consiliere și recomandări cu privire la dosare specifice, la dezvoltarea de politici și definirea obiectivelor strategice și va desfășura de funcții manageriale specifice, astfel cum se va conveni. |
| --- | --- |

—

va oferi consiliere și recomandări cu privire la dosare specifice, la dezvoltarea de politici și definirea obiectivelor strategice și va desfășura de funcții manageriale specifice, astfel cum se va conveni.

4.   NUMIREA

Candidatul selectat va fi numit de Consiliul Uniunii Europene la propunerea Consiliului de administrație al Oficiului:

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 noiembrie 2010.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatului selectat i se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, în grupa de funcții AD 14. Salariul lunar de bază la 1 iulie 2008, care corespunde primei trepte a acestui grad, era de 12 732,20 EUR.

6.   CERINȚE PRIVIND PERSOANA

Căutăm o persoană care să poată contribui semnificativ la conducerea și dezvoltarea Oficiului, lucrând alături de președinte ca membru în echipa de conducere. Pe lângă îndeplinirea condițiilor de admisibilitate de bază enumerate mai jos, candidatul ideal va trebui:

| — | să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- |

—

să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară;

| — | să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul; |
| --- | --- |

—

să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul;

| — | să aibă, de preferință, experiență în negocieri sau cooperări internaționale; |
| --- | --- |

—

să aibă, de preferință, experiență în negocieri sau cooperări internaționale;

| — | să aibă, de preferință, cunoștințe și experiență în domeniul proprietății intelectuale; |
| --- | --- |

—

să aibă, de preferință, cunoștințe și experiență în domeniul proprietății intelectuale;

| — | să cunoască, de preferință, limbile Oficiului peste nivelul cerințelor minime. |
| --- | --- |

—

să cunoască, de preferință, limbile Oficiului peste nivelul cerințelor minime.

7.   CONDIȚII DE ADMISIBILITATE

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani;

| — | la data limită de depunere a cererilor, cel puțin 15 ani de experiență dobândită ulterior obținerii diplomei; |
| --- | --- |

—

la data limită de depunere a cererilor, cel puțin 15 ani de experiență dobândită ulterior obținerii diplomei;

| — | cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza sau italiana. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza sau italiana.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească de asemenea condițiile generale de angajare ca funcționar al Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile;

| — | să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

8.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile pot fi depuse prin e-mail sau prin curierat, utilizând formularul disponibil pe site-ul web al Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin e-mail se va folosi următoarea adresă:

ABBCIF@oami.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinatar înainte de miezul nopții în data de 29 octombrie 2009.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiență necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

9.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub controlul Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de către Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. Consiliul de administrație va decide ulterior cu privire la alcătuirea unei liste scurte cu până la trei candidați care să fie înaintată Consiliului de Miniștri în vederea luării unei decizii finale.

10.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Ca organ care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (2). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

11.   CONTESTAȚII

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

12.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, versiunea în limba engleză se va considera cea corectă. |
| --- | --- |

NB:

În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, versiunea în limba engleză se va considera cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 1.10.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 236/8

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU POSTUL DE PREȘEDINTE AL CAMERELOR DE RECURS

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

De la începerea activității Oficiului în 1996 și până astăzi, au fost înregistrate peste 500 000 de cereri de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale pentru mărci. În 2008 au fost depuse 87 000 de cereri de mărci comunitare și 77 000 de cereri de desene comunitare. Bugetul Oficiului pentru 2009 este de aproximativ 200 de milioane de euro și membrii personalului în număr de aproximativ 700.

Oficiul este condus de un președinte. În prezent este organizat în diferite departamente, conduse de directori cărora li s-au delegat sarcini și competențe de a desfășura activități. În conformitate cu regulamentul, Camerele de recurs au fost înființate ca unitate separată de conducere în cadrul Oficiului pentru a putea oferi o analiză independentă a deciziilor Oficiului, recursurile ulterioare fiind adresate instanțelor comunitare de la Luxemburg. Camerele de recurs sunt organizate în mai multe camere, fiecare fiind formată dintr-un președinte și mai mulți membri. În prezent există trei președinți și unsprezece membri, sprijiniți de asistenți juridici și alți membri ai personalului, totalizând aproximativ 70 de persoane.

În 2008 au fost introduse 1 815 recursuri și au fost luate 1 866 de decizii. Președintele Camerelor de recurs supraveghează activitatea și preia responsabilitatea pentru fluxul de lucru și chestiunile de gestionare.

Deși Camerele de recurs trebuie să rămână independente în luarea deciziilor, ele sunt integrate în sistemele administrative și de gestionare ale Oficiului, astfel încât președintele Camerelor de recurs este membru al comitetului de conducere al Oficiului, alături de directorii diferitelor departamente. Titularul postului trebuie să contribuie, de asemenea, la gestionarea generală a Oficiului.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru postul de președinte al Camerelor de recurs.

3.   DESCRIEREA FUNCȚIEI

În conformitate cu articolul 136 din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, candidatul selectat va exercita o serie de competențe de gestiune și de organizare în legătură cu Camerele de recurs, în principal:

| — | prezidarea autorității Camerelor de recurs, însărcinată cu stabilirea regulilor și organizarea activității camerelor; |
| --- | --- |

—

prezidarea autorității Camerelor de recurs, însărcinată cu stabilirea regulilor și organizarea activității camerelor;

| — | asigurarea executării deciziilor acestei autorități; |
| --- | --- |

—

asigurarea executării deciziilor acestei autorități;

| — | atribuirea cauzelor unei camere pe baza criteriilor obiective stabilite de autoritatea Camerelor de recurs; |
| --- | --- |

—

atribuirea cauzelor unei camere pe baza criteriilor obiective stabilite de autoritatea Camerelor de recurs;

| — | comunicarea către președintele Oficiului a necesarului de cheltuieli; |
| --- | --- |

—

comunicarea către președintele Oficiului a necesarului de cheltuieli;

| — | prezidarea camerei extinse. |
| --- | --- |

—

prezidarea camerei extinse.

4.   NUMIREA

Candidatul selectat va fi numit de Consiliul Uniunii Europene la propunerea Consiliului de administrație al Oficiului:

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 16 ianuarie 2011.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatului selectat i se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, în grupa de funcții AD 14. Salariul lunar de bază la 1 iulie 2008, care corespunde primei trepte a acestui grad, era de 12 732,20 EUR.

6.   CERINȚE PRIVIND PERSOANA

Căutăm o persoană care să poată dirija activitatea Camerelor de recurs astfel încât aceasta să-și mențină credibilitatea ca mecanism independent de recurs, să continue să dezvolte o jurisprudență aplicată cu consecvență, astfel încât să poată lucra în mod eficace la rezolvarea cauzelor aduse înaintea sa. Pe lângă îndeplinirea condițiilor de admisibilitate de bază enumerate mai jos, candidatul ideal va trebui:

| — | să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- |

—

să fi exercitat responsabilități importante la nivel de conducere superioară;

| — | să aibă diplomă în drept; |
| --- | --- |

—

să aibă diplomă în drept;

| — | să aibă cel puțin 5 ani de experiență în domeniul dreptului mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 5 ani de experiență în domeniul dreptului mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale;

| — | să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul; |
| --- | --- |

—

să cunoască bine mediul serviciilor publice în care funcționează Oficiul;

| — | să cunoască limbile Oficiului, de preferință peste nivelul cerințelor minime. |
| --- | --- |

—

să cunoască limbile Oficiului, de preferință peste nivelul cerințelor minime.

7.   CONDIȚII DE ADMISIBILITATE

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin trei ani;

| — | la data limită de depunere a cererilor, cel puțin 15 ani de experiență dobândită ulterior obținerii diplomei; |
| --- | --- |

—

la data limită de depunere a cererilor, cel puțin 15 ani de experiență dobândită ulterior obținerii diplomei;

| — | cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza sau italiana. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua. Una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza sau italiana.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească, de asemenea, condițiile generale de angajare ca funcționar al Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să-și îndeplinească sarcinile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să-și îndeplinească sarcinile;

| — | să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

8.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile pot fi depuse prin e-mail sau prin curierat, utilizând formularul disponibil pe site-ul web al Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin e-mail se va folosi următoarea adresă:

ABBCIF@oami.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinatar înainte de miezul nopții în data de 29 octombrie 2009.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiență necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctele 6 și 7.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

9.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub controlul Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de către Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. Consiliul de administrație va decide ulterior cu privire la alcătuirea unei liste scurte cu până la trei candidați care să fie înaintată Consiliului de Miniștri în vederea luării unei decizii finale.

10.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organ care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (2). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

11.   CONTESTAȚII

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

12.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, versiunea în limba engleză se va considera cea corectă. |
| --- | --- |

NB:

În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, versiunea în limba engleză se va considera cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p 1.

(2)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---