# Euroopan unionin C 247A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.247.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 247A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta15. lokakuuta 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.247.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 247A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta15. lokakuuta 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan talous- ja sosiaalikomitea |
| 2009/C 247A/01 | Viranhakuilmoitus 43/09 — Yleisten asiain osaston johtaja (M/N) — Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohta | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

2009/C 247A/01

Viranhakuilmoitus 43/09 — Yleisten asiain osaston johtaja (M/N) — Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohta

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

| 15.10.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 247/1

---

VIRANHAKUILMOITUS 43/09

Yleisten asiain osaston

johtaja (M/N)

Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 ja 2 kohta (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   AVOIN VIRKA: AD 14

Tähän virkaan liittyvää nimitysvaltaa käyttää Euroopan talous- ja sosiaalikomitean työvaliokunta komitean pääsihteerin ehdotuksesta.

2.   TOIMENKUVA

Viranhaltija johtaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean (ETSK) yleisten asiain osastoa yleisistä asioista ja henkilöstöasioista vastaavan apulaispääsihteerin suorassa alaisuudessa. Johtaja osallistuu osaston strategiseen kehittämiseen.

Johtajan tehtäviin kuuluvat erityisesti seuraavat toimet:

| — | Hän organisoi, koordinoi ja valvoo yleisten asiain osaston eri yksiköiden ja palveluiden työskentelyä:






  — | kansliayksikkö, |
| --- | --- | --- |

—

Hän organisoi, koordinoi ja valvoo yleisten asiain osaston eri yksiköiden ja palveluiden työskentelyä:

—

kansliayksikkö,

| — | toimielinten väliset suhteet, |
| --- | --- |

—

toimielinten väliset suhteet,

| — | suhteet kansallisiin talous- ja sosiaalineuvostoihin, |
| --- | --- |

—

suhteet kansallisiin talous- ja sosiaalineuvostoihin,

| — | suhteet kansalaisyhteiskunnan organisaatioihin, |
| --- | --- |

—

suhteet kansalaisyhteiskunnan organisaatioihin,

| — | perustuslakiasiat, |
| --- | --- |

—

perustuslakiasiat,

| — | oikeudellinen yksikkö, |
| --- | --- |

—

oikeudellinen yksikkö,

| — | ”konferenssit ja tulkkaus” -yksikkö. |
| --- | --- |

—

”konferenssit ja tulkkaus” -yksikkö.

| — | Hän ohjaa täysistunnon, komitean työvaliokunnan sekä muiden horisontaalisten rakenteiden sihteeristöä. |
| --- | --- |

—

Hän ohjaa täysistunnon, komitean työvaliokunnan sekä muiden horisontaalisten rakenteiden sihteeristöä.

| — | Hän toteuttaa komitean työohjelmaa lausuntotyön osastojen kanssa. |
| --- | --- |

—

Hän toteuttaa komitean työohjelmaa lausuntotyön osastojen kanssa.

| — | Hän hoitaa tarvittavia toimielintenvälisiä suhteita vastuualueeseensa kuuluvissa kysymyksissä myös Euroopan komission kanssa tehdyn yhteistyöpöytäkirjan sekä alueiden komitean kanssa tehdyn yhteistyösopimuksen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

Hän hoitaa tarvittavia toimielintenvälisiä suhteita vastuualueeseensa kuuluvissa kysymyksissä myös Euroopan komission kanssa tehdyn yhteistyöpöytäkirjan sekä alueiden komitean kanssa tehdyn yhteistyösopimuksen mukaisesti.

| — | Hän osallistuu jäsenille tarjottujen palvelujen parantamiseen etenkin työmenetelmien osalta. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu jäsenille tarjottujen palvelujen parantamiseen etenkin työmenetelmien osalta.

| — | Hän huolehtii osaston henkilöstöasioista. |
| --- | --- |

—

Hän huolehtii osaston henkilöstöasioista.

| — | Hän huolehtii osaston taloushallinnosta (toimii pääsihteerin valtuuttamana tulojen ja menojen hyväksyjänä). |
| --- | --- |

—

Hän huolehtii osaston taloushallinnosta (toimii pääsihteerin valtuuttamana tulojen ja menojen hyväksyjänä).

| — | Hän osallistuu työvaliokunnan kokouksiin. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu työvaliokunnan kokouksiin.

| — | Hän osallistuu ETSK:n sihteeristön johtoryhmän työskentelyyn. Tässä yhteydessä hän osallistuu kehityssuunnitelman laatimiseen ja ajantasaistamiseen sekä päätösten täytäntöönpanoon. |
| --- | --- |

—

Hän osallistuu ETSK:n sihteeristön johtoryhmän työskentelyyn. Tässä yhteydessä hän osallistuu kehityssuunnitelman laatimiseen ja ajantasaistamiseen sekä päätösten täytäntöönpanoon.

3.   PÄTEVYYSVAATIMUKSET

a)   Yleiset ehdot

| — | Hakija on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen, mikäli nimittävä viranomainen ei ole myöntänyt poikkeusta, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakija on Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen, mikäli nimittävä viranomainen ei ole myöntänyt poikkeusta, ja hänellä on täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa.

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetettuihin ulkoista toimintaa, toimeksiantoja ja eturistiriitoja koskeviin rajoituksiin (11, 11a, 12b, 13 ja 15 artikla). |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetettuihin ulkoista toimintaa, toimeksiantoja ja eturistiriitoja koskeviin rajoituksiin (11, 11a, 12b, 13 ja 15 artikla).

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset.

b)   Erityisehdot

| — | Hakijalla on mielellään oikeustieteelliseltä tai valtiotieteen alalta loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, kun opintojen normaali kesto on neljä vuotta tai enemmän, tai loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, ja lisäksi vähintään vuoden mittainen soveltuva työkokemus, kun opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on mielellään oikeustieteelliseltä tai valtiotieteen alalta loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, kun opintojen normaali kesto on neljä vuotta tai enemmän, tai loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on tutkintotodistus, ja lisäksi vähintään vuoden mittainen soveltuva työkokemus, kun opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Hakijalla on tutkinnon suorittamisen jälkeen vähintään 15 vuoden työkokemus edellä mainitulla pätevyystasolla, ja tästä vähintään viisi vuotta johtotehtävissä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on tutkinnon suorittamisen jälkeen vähintään 15 vuoden työkokemus edellä mainitulla pätevyystasolla, ja tästä vähintään viisi vuotta johtotehtävissä.

| — | Hakijalla on EU:n eri toiminta-alojen ja toimielinten työskentelyn hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on EU:n eri toiminta-alojen ja toimielinten työskentelyn hyvä tuntemus.

| — | Hakijalla on kyky luoda ja ylläpitää korkeatasoisia toimielintenvälisiä suhteita. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kyky luoda ja ylläpitää korkeatasoisia toimielintenvälisiä suhteita.

| — | Hakijalla on kyky suorittaa tehtävät Euroopan yhteisöjen neuvoa-antaville elimille ominaisin työmenetelmin. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on kyky suorittaa tehtävät Euroopan yhteisöjen neuvoa-antaville elimille ominaisin työmenetelmin.

| — | Hakijalla on yleishallintoon sekä sääntö- ja hallintomenettelyihin kuuluvien kysymysten hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yleishallintoon sekä sääntö- ja hallintomenettelyihin kuuluvien kysymysten hyvä tuntemus.

| — | Hakijalla on ryhmätyöskentelyn ja henkilöstö- ja taloushallinnon edellyttämät taidot sekä paljon kokemusta kyseisiltä aloilta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on ryhmätyöskentelyn ja henkilöstö- ja taloushallinnon edellyttämät taidot sekä paljon kokemusta kyseisiltä aloilta.

| — | Hakijalla on EU:n toimielimissä noudatettavan talousarviosyklin hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on EU:n toimielimissä noudatettavan talousarviosyklin hyvä tuntemus.

| — | Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja vähintään kahden Euroopan unionin muun virallisen kielen erittäin hyvä taito. Osaston tarpeiden vuoksi on erittäin suotavaa, että hakijalla on hyvä englannin ja ranskan kielen taito. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja vähintään kahden Euroopan unionin muun virallisen kielen erittäin hyvä taito. Osaston tarpeiden vuoksi on erittäin suotavaa, että hakijalla on hyvä englannin ja ranskan kielen taito.

| — | Hakijalla on hyvät viestintä- ja ihmissuhdetaidot. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on hyvät viestintä- ja ihmissuhdetaidot.

| — | Hakija on luotettava ja noudattaa eettisiä normeja. |
| --- | --- |

—

Hakija on luotettava ja noudattaa eettisiä normeja.

4.   HAKEMUKSET

| — | Kyseisen viran hausta kiinnostuneiden ETSK:n vakinaisten virkamiesten on toimitettava ansioluettelonsa ja täytettävä tarkoitusta varten laadittu lomake, jonka saa ”työhönotto, urakehitys, täydennyskoulutus, harjoittelu” -yksikön päälliköltä Gerardus Nijborgilta. Lomake on myös CESnetissä kohdassa ”Ressources Humaines/Avis de vacances”. Hakemus tulee toimittaa kuittausta vastaan pääsihteeri Martin Westlakelle toimistoon JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Kyseisen viran hausta kiinnostuneiden ETSK:n vakinaisten virkamiesten on toimitettava ansioluettelonsa ja täytettävä tarkoitusta varten laadittu lomake, jonka saa ”työhönotto, urakehitys, täydennyskoulutus, harjoittelu” -yksikön päälliköltä Gerardus Nijborgilta. Lomake on myös CESnetissä kohdassa ”Ressources Humaines/Avis de vacances”. Hakemus tulee toimittaa kuittausta vastaan pääsihteeri Martin Westlakelle toimistoon JDE 4190.

| — | Muihin hakemuksiin tulee liittää perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo, koulutus- ja työtodistusjäljennökset sekä unionin virkamiesten osalta virallinen asiakirja, josta ilmenee nykyinen virkaryhmä, palkkaluokka ja palvelusvuodet nykyisessä palkkaluokassa sekä virkamiesasema. Hakemus tulee osoittaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean pääsihteerille Martin Westlakelle ja toimittaa (kirjattuna kirjeenä tai henkilökohtaisesti kuittausta vastaan) seuraavaan osoitteeseen: Martin Westlake, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles. (Lisäksi hakemus tulee lähettää sähköisessä muodossa osoitteeseen info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Muihin hakemuksiin tulee liittää perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo, koulutus- ja työtodistusjäljennökset sekä unionin virkamiesten osalta virallinen asiakirja, josta ilmenee nykyinen virkaryhmä, palkkaluokka ja palvelusvuodet nykyisessä palkkaluokassa sekä virkamiesasema. Hakemus tulee osoittaa Euroopan talous- ja sosiaalikomitean pääsihteerille Martin Westlakelle ja toimittaa (kirjattuna kirjeenä tai henkilökohtaisesti kuittausta vastaan) seuraavaan osoitteeseen: Martin Westlake, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles. (Lisäksi hakemus tulee lähettää sähköisessä muodossa osoitteeseen info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   VIRAN HAKUAIKA PÄÄTTYY: 29. lokakuuta 2009.

6.   HUOMIOITA

| — | Nimittävä viranomainen tutkii ensisijaisesti mahdollisuudet täyttää virka toimielimen sisäisenä siirtona, ylennyksenä tai toimielinten välisenä siirtona. |
| --- | --- |

—

Nimittävä viranomainen tutkii ensisijaisesti mahdollisuudet täyttää virka toimielimen sisäisenä siirtona, ylennyksenä tai toimielinten välisenä siirtona.

| — | ETSK toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää. |
| --- | --- |

—

ETSK toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, etniseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, geneettisiin ominaisuuksiin, kieleen, uskontoon tai vakaumukseen, poliittisiin tai muihin mielipiteisiin, kansalliseen vähemmistöön kuulumiseen, omaisuuteen, syntyperään, vammaan, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

| — | Virka täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan. |
| --- | --- |

—

Virka täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan.

---

(1)  29 artiklan 2 kohta: ”Otettaessa palvelukseen johtavassa asemassa olevia virkamiehiä (pääjohtajia tai vastaavia palkkaluokkiin AD 16 tai AD 15 kuuluvia virkamiehiä taikka johtajia tai vastaavia palkkaluokkiin AD 15 tai AD 14 kuuluvia virkamiehiä) sekä poikkeustapauksissa, kun kyseessä ovat erityispätevyyttä vaativat tehtävät, nimittävä viranomainen voi noudattaa myös muuta palvelukseenottamismenettelyä kuin kilpailumenettelyä.”

---