# Επίσημη Εφημερίδα C 234A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.234.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 234A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος29 Σεπτεμβρίου # 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.234.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 234A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος29 Σεπτεμβρίου # 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή |
| 2009/C 234A/01 | Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας — COM/2009/10199 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

2009/C 234A/01

Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας — COM/2009/10199

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

| 29.9.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 234/1

---

Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Κατόπιν προτάσεως που υπέβαλε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμφώνησαν σχετικά με τον κανονισμό για την ίδρυση Οργανισμού Συνεργασίας των Ρυθμιστικών Αρχών Ενέργειας (εφεξής ο «Οργανισμός») (1).

Οι πόλεις της Μπρατισλάβας (Σλοβακία), του Βουκουρεστίου (Σλοβενία) και της Λιουμπλιάνας (Σλοβενία) έχουν υποβάλει υποψηφιότητα για να αναλάβουν την έδρα του Οργανισμού. Η σχετική απόφαση θα ληφθεί από το Συμβούλιο στις 7 Δεκεμβρίου 2009, πριν από την ολοκλήρωση της διαδικασίας προεπιλογής για τη θέση του διευθυντή. Σε περίπτωση που το Συμβούλιο δεν μπορέσει να λάβει απόφαση στις 7 Δεκεμβρίου για καμία από τις τρεις αυτές υποψήφιες πόλεις, η Επιτροπή πρότεινε ως έδρα του Οργανισμού να ορισθούν οι Βρυξέλλες για την πρώτη περίοδο πέντε ετών.

Σύμφωνα με τον κανονισμό, ο Οργανισμός είναι κοινοτικό όργανο με νομική προσωπικότητα. Ο Οργανισμός διαδραματίζει αποφασιστικό ρόλο στην απελευθέρωση των κοινοτικών αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου. Στις αρμοδιότητές του περιλαμβάνονται:

| α) | η συμμετοχή στη δημιουργία των ευρωπαϊκών κωδικών δικτύου ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου· |
| --- | --- |

α)

η συμμετοχή στη δημιουργία των ευρωπαϊκών κωδικών δικτύου ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου·

| β) | η λήψη δεσμευτικών αποφάσεων ανά περίπτωση όσον αφορά τους όρους και τις προϋποθέσεις πρόσβασης και ασφάλειας λειτουργίας σχετικά με τις διασυνοριακές υποδομές σε περίπτωση που οι εθνικές ρυθμιστικές αρχές δεν είναι σε θέση να συμφωνήσουν ή να ζητήσουν από κοινού την παρέμβαση του Οργανισμού· |
| --- | --- |

β)

η λήψη δεσμευτικών αποφάσεων ανά περίπτωση όσον αφορά τους όρους και τις προϋποθέσεις πρόσβασης και ασφάλειας λειτουργίας σχετικά με τις διασυνοριακές υποδομές σε περίπτωση που οι εθνικές ρυθμιστικές αρχές δεν είναι σε θέση να συμφωνήσουν ή να ζητήσουν από κοινού την παρέμβαση του Οργανισμού·

| γ) | η έκδοση γνωμοδοτήσεων για διάφορους φορείς σχετικά με τις αγορές ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου· |
| --- | --- |

γ)

η έκδοση γνωμοδοτήσεων για διάφορους φορείς σχετικά με τις αγορές ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου·

| δ) | η παροχή συμβουλών στα ευρωπαϊκά όργανα σχετικά με ζητήματα που αφορούν την ηλεκτρική ενέργεια και το φυσικό αέριο, και |
| --- | --- |

δ)

η παροχή συμβουλών στα ευρωπαϊκά όργανα σχετικά με ζητήματα που αφορούν την ηλεκτρική ενέργεια και το φυσικό αέριο, και

| ε) | η παρακολούθηση των εσωτερικών αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου και η εκπόνηση εκθέσεων με τις διαπιστώσεις του. |
| --- | --- |

ε)

η παρακολούθηση των εσωτερικών αγορών ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου και η εκπόνηση εκθέσεων με τις διαπιστώσεις του.

Αναμένεται ότι ο Οργανισμός θα απασχολεί προσωπικό 40-50 ατόμων. Ο ετήσιος προϋπολογισμός του θα κυμαίνεται στα 6-7 εκατομμύρια ευρώ.

2.   ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ

Ο διευθυντής διευθύνει και διοικεί τον Οργανισμό και είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπό του. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο αποτελείται από πέντε μέλη διορισμένα από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δύο διορισμένα από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και δύο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο μπορούν να ζητήσουν από τον διευθυντή να υποβάλει έκθεση των πεπραγμένων του. Κατά τη διάρκεια της θητείας του, ο διευθυντής είναι δυνατόν να κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της.

Ο διευθυντής διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη δημιουργία του Οργανισμού, ο οποίος πρέπει να είναι σε θέση να αρχίσει τη λειτουργία του 18 μήνες αφότου τεθεί σε ισχύ ο κανονισμός για τη σύσταση του Οργανισμού. Έχει την ευθύνη της δημιουργίας των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ορθή λειτουργία του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης του βασικού προσωπικού.

Μόλις τεθεί σε λειτουργία ο Οργανισμός, τα κύρια καθήκοντα του διευθυντή θα είναι, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα:

| — | η πρόσληψη και η επιτήρηση του προσωπικού του Οργανισμού, η καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, |
| --- | --- |

—

η πρόσληψη και η επιτήρηση του προσωπικού του Οργανισμού, η καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος,

| — | η προετοιμασία και η συμμετοχή στις εργασίες του διοικητικού συμβουλίου, χωρίς δικαίωμα ψήφου, |
| --- | --- |

—

η προετοιμασία και η συμμετοχή στις εργασίες του διοικητικού συμβουλίου, χωρίς δικαίωμα ψήφου,

| — | η έκδοση και η δημοσίευση των γνωμοδοτήσεων, των συστάσεων και των αποφάσεων του Οργανισμού, αφού λάβει ευνοϊκή γνώμη από το ρυθμιστικό συμβούλιο, το οποίο αποτελείται από υψηλόβαθμους εκπροσώπους των εθνικών ρυθμιστικών αρχών, |
| --- | --- |

—

η έκδοση και η δημοσίευση των γνωμοδοτήσεων, των συστάσεων και των αποφάσεων του Οργανισμού, αφού λάβει ευνοϊκή γνώμη από το ρυθμιστικό συμβούλιο, το οποίο αποτελείται από υψηλόβαθμους εκπροσώπους των εθνικών ρυθμιστικών αρχών,

| — | η κατάρτιση του ετήσιου σχεδίου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, καθώς και της ετήσιας έκθεσης του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

η κατάρτιση του ετήσιου σχεδίου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, καθώς και της ετήσιας έκθεσης του Οργανισμού,

| — | η εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, υπό την καθοδήγηση του ρυθμιστικού συμβουλίου του Οργανισμού και υπό τον διοικητικό έλεγχο του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

—

η εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασίας του Οργανισμού, υπό την καθοδήγηση του ρυθμιστικού συμβουλίου του Οργανισμού και υπό τον διοικητικό έλεγχο του διοικητικού συμβουλίου,

| — | η κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού του Οργανισμού και η εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

η κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού του Οργανισμού και η εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού,

| — | η λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για να εξασφαλισθεί η λειτουργία του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών οδηγιών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων, |
| --- | --- |

—

η λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για να εξασφαλισθεί η λειτουργία του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών οδηγιών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων,

| — | η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και στην αρμόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή από το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, |
| --- | --- |

—

η άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και στην αρμόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή από το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων,

| — | η επικοινωνία με τους πολίτες για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

η επικοινωνία με τους πολίτες για όλα τα ζητήματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του Οργανισμού.

3.   ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνει με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

| — | Ικανότητα δημιουργίας και διαχείρισης ενός μεγάλου οργανισμού, τόσο από στρατηγικής άποψης όσο και από άποψης εσωτερικής διαχείρισης, καθώς και ικανότητα αντιμετώπισης των προκλήσεων ενώπιον των οποίων θα βρίσκεται ο Οργανισμός κατά τα πρώτα έτη της λειτουργίας του με προσήλωση, ευθυκρισία και ευελιξία. Ανάλογη πείρα σε διεθνές επίπεδο θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα δημιουργίας και διαχείρισης ενός μεγάλου οργανισμού, τόσο από στρατηγικής άποψης όσο και από άποψης εσωτερικής διαχείρισης, καθώς και ικανότητα αντιμετώπισης των προκλήσεων ενώπιον των οποίων θα βρίσκεται ο Οργανισμός κατά τα πρώτα έτη της λειτουργίας του με προσήλωση, ευθυκρισία και ευελιξία. Ανάλογη πείρα σε διεθνές επίπεδο θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα.

| — | Σημαντική πείρα αφενός στην καθοδήγηση και την κινητοποίηση μιας μεγάλης ομάδας σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον και αφετέρου στη διαχείριση δημοσιονομικών και χρηματοδοτικών πόρων σε ένα εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο. |
| --- | --- |

—

Σημαντική πείρα αφενός στην καθοδήγηση και την κινητοποίηση μιας μεγάλης ομάδας σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον και αφετέρου στη διαχείριση δημοσιονομικών και χρηματοδοτικών πόρων σε ένα εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο.

| — | Ευρεία γνώση της κανονιστικής πολιτικής και πρακτικής όσον αφορά τον τομέα της ενέργειας και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό. |
| --- | --- |

—

Ευρεία γνώση της κανονιστικής πολιτικής και πρακτικής όσον αφορά τον τομέα της ενέργειας και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό.

| — | Ικανότητα επικοινωνίας με τους πολίτες και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, επιχειρήσεις, ΜΚΟ κ.λπ.). |
| --- | --- |

—

Ικανότητα επικοινωνίας με τους πολίτες και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανισμούς, επιχειρήσεις, ΜΚΟ κ.λπ.).

| — | Σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν και συνεργάζονται μεταξύ τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν και συνεργάζονται μεταξύ τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες του Οργανισμού.

| — | Εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας.

| — | Εξαιρετικές διαπραγματευτικές ικανότητες. |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές διαπραγματευτικές ικανότητες.

| — | Σε βάθος γνώση της αγγλικής. Η γνώση μιας επίσημης γλώσσας της ΕΕ, πέραν των δύο γλωσσών που απαιτούνται σύμφωνα με τα κριτήρια επιλογής, αποτελεί ισχυρό πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Σε βάθος γνώση της αγγλικής. Η γνώση μιας επίσημης γλώσσας της ΕΕ, πέραν των δύο γλωσσών που απαιτούνται σύμφωνα με τα κριτήρια επιλογής, αποτελεί ισχυρό πλεονέκτημα.

4.   ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας, τα οποία θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: πρέπει να διαθέτουν:






  — | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: πρέπει να διαθέτουν:

—

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| — | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα.

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της ενέργειας, της ενεργειακής πολιτικής ή της ρύθμισης του κλάδου της ενέργειας. |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της ενέργειας, της ενεργειακής πολιτικής ή της ρύθμισης του κλάδου της ενέργειας.

| — | Διαχειριστική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων. |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική πείρα: οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων.

| — | Γλωσσικές γνώσεις: απαιτείται άριστη γνώση μίας τουλάχιστον από τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες. |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις: απαιτείται άριστη γνώση μίας τουλάχιστον από τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες.

| — | Όριο ηλικίας: πρέπει να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν από το τέλος του μήνα στον οποίο φθάνουν την ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: πρέπει να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν από το τέλος του μήνα στον οποίο φθάνουν την ηλικία των 65 ετών.

5.   ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης, με την επιφύλαξη των αντίστοιχων κανόνων του διοικητικού συμβουλίου και του ρυθμιστικού συμβουλίου περί των καθηκόντων του διευθυντή, ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, ότι ούτε θα επιζητεί ούτε θα δέχεται οδηγίες από καμία κυβέρνηση, την Επιτροπή ή άλλη δημόσια ή ιδιωτική οντότητα, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι είναι εις βάρος της ανεξαρτησίας του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

6.   ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ (2)

| — | Θα διορισθεί επιτροπή προεπιλογής. Βάσει των προαναφερομένων κριτηρίων επιλογής, η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους που έχουν τα καταλληλότερα προσόντα για τη θέση που προκηρύχθηκε. |
| --- | --- |

—

Θα διορισθεί επιτροπή προεπιλογής. Βάσει των προαναφερομένων κριτηρίων επιλογής, η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους που έχουν τα καταλληλότερα προσόντα για τη θέση που προκηρύχθηκε.

| — | Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και σε ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και σε ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

| — | Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν μετά από τις συνεντεύξεις, θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη από τον αρμόδιο Επίτροπο (τους αρμόδιους Επιτρόπους). |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν μετά από τις συνεντεύξεις, θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη από τον αρμόδιο Επίτροπο (τους αρμόδιους Επιτρόπους).

| — | Μετά από τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα με τους πλέον κατάλληλους υποψηφίους. Ο πίνακας αυτός θα περιλαμβάνει τρεις τουλάχιστον υποψηφίους και θα κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο. Η κατάταξη στον πίνακα αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό. |
| --- | --- |

—

Μετά από τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα με τους πλέον κατάλληλους υποψηφίους. Ο πίνακας αυτός θα περιλαμβάνει τρεις τουλάχιστον υποψηφίους και θα κοινοποιηθεί στο διοικητικό συμβούλιο. Η κατάταξη στον πίνακα αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό.

| — | Αφού εκδώσει ευνοϊκή γνώμη το ρυθμιστικό συμβούλιο, ο επιτυχών υποψήφιος να προταθεί για διορισμό στη θέση του διευθυντή από το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

Αφού εκδώσει ευνοϊκή γνώμη το ρυθμιστικό συμβούλιο, ο επιτυχών υποψήφιος να προταθεί για διορισμό στη θέση του διευθυντή από το διοικητικό συμβούλιο.

| — | Πριν διοριστεί επισήμως, ο υποψήφιος που θα προταθεί από το διοικητικό συμβούλιο ενδέχεται να κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της. |
| --- | --- |

—

Πριν διοριστεί επισήμως, ο υποψήφιος που θα προταθεί από το διοικητικό συμβούλιο ενδέχεται να κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών της.

| — | Το διοικητικό συμβούλιο διορίζει τον διευθυντή. |
| --- | --- |

—

Το διοικητικό συμβούλιο διορίζει τον διευθυντή.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

7.   ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Ο Οργανισμός εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και μη διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3).

8.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ο διευθυντής διορίζεται ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (4) για περίοδο πέντε ετών που μπορεί να παραταθεί μία φορά για τρία έτη κατ' ανώτατο όριο, όπως προβλέπεται στο άρθρο 15 παράγραφοι 3 και 4 του σχεδίου κανονισμού για τη σύσταση του Οργανισμού.

9.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και |
| --- | --- |

1.

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και

| 2. | βιογραφικό σημείωμα. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφοτύπου για βιογραφικά σημειώματα (Europass) (5). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να υπογραμμίσουν και να παραθέσουν εν συντομία την πείρα και την εμπειρογνωσία που διαθέτουν σχετικά με την εργασία τους, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων, τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν. |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφοτύπου για βιογραφικά σημειώματα (Europass) (5). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να υπογραμμίσουν και να παραθέσουν εν συντομία την πείρα και την εμπειρογνωσία που διαθέτουν σχετικά με την εργασία τους, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων, τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που είναι ελλιπείς δεν γίνονται δεκτές.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν πρέπει να υποβληθούν δικαιολογητικά έγγραφα (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικών επιστολών, αποδεικτικών προϋπηρεσίας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την υπόψη κενή θέση πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι υποψήφιοι καλούνται να δηλώσουν αμέσως και γραπτώς στην ανωτέρω διεύθυνση οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Αρμόδια υπάλληλος για περισσότερες πληροφορίες:

| Ms. Ana Arana Antelo |
| --- |
| Head of Unit |
| Electricity & Gas |
| Directorate-General for Energy and Transport |
| European Commission |
| Ηλεκτρονική διεύθυνση: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ms. Ana Arana Antelo

Head of Unit

Electricity & Gas

Directorate-General for Energy and Transport

European Commission

Ηλεκτρονική διεύθυνση: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μέχρι τις 30 Οκτωβρίου 2009 (λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της εν λόγω κενής θέσης, μόνο κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

11.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Ο διορισμός του διευθυντή δεν θα πραγματοποιηθεί πριν καταστούν διαθέσιμα στο οργανόγραμμα ο προϋπολογισμός και η σχετική θέση.

12.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ

Η Επιτροπή και ο Οργανισμός θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

---

(1)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 713/2009 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 13ης Ιουλίου 2009 ( ΕΕ L 211 της 14.8.2009, σ. 1).

(2)  Η διαδικασία επιλογής τίθεται σε εφαρμογή εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις στον προϋπολογισμό του Οργανισμού και η σχετική θέση στο οργανόγραμμά του.

(3)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(4)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(5)  Το βιογραφικό σημείωμα Europass μπορεί να τηλεφορτωθεί από τον εξής ιστότοπο: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 122).

---