# Diario Oficial C 251A/2009

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2009.251.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 251A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año21 de octubre de 2009 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2009.251.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 251A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año21 de octubre de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2009/C 251A/01 | Oficina de Gestión y Liquidación de Derechos Individuales (PMO) — Publicación de una vacante de Director (AD 14) en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10213 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2009/C 251A/01

Oficina de Gestión y Liquidación de Derechos Individuales (PMO) — Publicación de una vacante de Director (AD 14) en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10213

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
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| 131 | (SV) |
| 132 | |
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| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
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| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(GA/EN)

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(SV)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

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(DE/EN/FR)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(GA/EN)

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(DE/EN/FR)

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(ET)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(EN/FR)

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(BG/RO)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(EL)

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(ES)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(NL)

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(SV)

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(DE/EN/FR)

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 21.10.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 251/1 |
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21.10.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 251/1

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Oficina de Gestión y Liquidación de Derechos Individuales (PMO)

Publicación de una vacante de Director (AD 14) en Bruselas

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2009/10213

(2009/C 251 A/01)

Quiénes somos

El PMO es una oficina administrativa de la Comisión, dependiente de la DG ADMIN, que tiene por misión fijar, calcular y pagar los derechos pecuniarios y la remuneración del personal en una perspectiva interinstitucional y claramente orientada al cliente. Son de aplicación las normas administrativas y presupuestarias generales de la Comisión. Sin embargo, como oficina administrativa, el PMO también opera en condiciones particulares: su campo de acción está definido más estrictamente, se caracteriza por una responsabilidad más directa en cuanto a los resultados, así como por una mayor flexibilidad presupuestaria, y está sujeto al control de un Comité de Gestión específico. Se le aplican normas especiales que autorizan la contratación de agentes contractuales prevista por el Estatuto para las tareas no fundamentales.

El PMO, con sede en Bruselas, dispone asimismo de una unidad en Luxemburgo y de otra en Ispra. Administra un presupuesto de funcionamiento de aproximadamente 3 900 millones EUR destinado esencialmente a cubrir los salarios, las pensiones, los reembolsos vinculados al seguro enfermedad, las misiones y el coste de los expertos. Tiene una plantilla de unos 500 efectivos y un presupuesto administrativo de unos 34 millones EUR.

Qué proponemos

El Director es el representante legal de la oficina y su imagen, tanto internamente como hacia el exterior. Está sujeto al control del Comité de Gestión y es el responsable de garantizar la conexión con la DG ADMIN.

Para poder desempeñar sus tareas, el Director recibe el poder de ordenador delegado, así como poderes de AFPN delegada.

El Director tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otra persona que esté al mando de un Servicio de la Comisión. Así, debe velar, en particular, por el buen funcionamiento de la Oficina y el cumplimiento de las normas vigentes. Debe igualmente garantizar una planificación y una gestión eficaces de los recursos humanos y presupuestarios, así como de las actividades de la Oficina, garantizando la aplicación de normas de calidad, el seguimiento de los plazos, el flujo de trabajo y la consecución de los objetivos. Coordina y supervisa la aplicación eficaz de las operaciones de control a posteriori y de control interno. Informa al Comité de Gestión, presidido por el Director General de Personal y Administración. En su capacidad de ordenador delegado, el Director prepara y presenta un programa de trabajo anual y un informe de actividad anual al Comité de Gestión, para su aprobación.

Los retos que se plantean para los próximos años son la consolidación de la perspectiva de orientación al cliente y la prestación rápida y competente de servicios de alta calidad a los distintos grupos destinatarios. Por lo que se refiere al objetivo global de crecimiento cero del personal de la Comisión, el PMO forma parte de los Servicios que operan en el ámbito del apoyo administrativo y la coordinación que deberán esforzarse por alcanzar una mayor eficacia y encontrar nuevas posibilidades de racionalización.

Qué buscamos

Los candidatos deberán:

| — | poseer una experiencia de gestión acreditada, lo que incluye una responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos y presupuestarios, |
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poseer una experiencia de gestión acreditada, lo que incluye una responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos y presupuestarios,

| — | poseer una capacidad de gestión y organización acreditada y, en particular, la capacidad de dirigir y motivar a un equipo de profesionales, y de desarrollar al máximo su potencial con vistas al cumplimiento de los objetivos de la PMO y de la Comisión en general, |
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poseer una capacidad de gestión y organización acreditada y, en particular, la capacidad de dirigir y motivar a un equipo de profesionales, y de desarrollar al máximo su potencial con vistas al cumplimiento de los objetivos de la PMO y de la Comisión en general,

| — | tener un buen conocimiento de las políticas de la Comisión en materia de recursos humanos, así como de sus normas de gestión financiera y de sus procedimientos de control interno, |
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tener un buen conocimiento de las políticas de la Comisión en materia de recursos humanos, así como de sus normas de gestión financiera y de sus procedimientos de control interno,

| — | ser profesionales dinámicos de un nivel excepcional, capaces de discernimiento y dotados de capacidades conceptuales y estratégicas que permitan garantizar una mayor orientación hacia el cliente buscando al mismo tiempo una mejora de la eficacia, |
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ser profesionales dinámicos de un nivel excepcional, capaces de discernimiento y dotados de capacidades conceptuales y estratégicas que permitan garantizar una mayor orientación hacia el cliente buscando al mismo tiempo una mejora de la eficacia,

| — | poseer excelentes aptitudes para el trato personal, la toma de decisiones, la comunicación y la negociación, |
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poseer excelentes aptitudes para el trato personal, la toma de decisiones, la comunicación y la negociación,

| — | ser capaces de garantizar una coordinación y una gestión eficaz y dinámica a nivel interno y externo, |
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ser capaces de garantizar una coordinación y una gestión eficaz y dinámica a nivel interno y externo,

| — | ser capaces de trabajar bajo presión. |
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ser capaces de trabajar bajo presión.

Requisitos

| — | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE. |
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Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE.

| — | Tener:






  i) | un nivel de educación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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Tener:

i)

un nivel de educación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo.

| — | Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de 15 años como mínimo en las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseerse cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con este puesto. |
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Poseer una experiencia profesional postuniversitaria de 15 años como mínimo en las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberá haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1), y deberá poseerse cierta experiencia directa en un ámbito relacionado con este puesto.

| — | Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés o inglés; como ello puede suponer una ventaja para los hablantes nativos, a estos se les examinará también en una o más de las otras lenguas). |
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Poseer un conocimiento exhaustivo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas (los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés o inglés; como ello puede suponer una ventaja para los hablantes nativos, a estos se les examinará también en una o más de las otras lenguas).

| — | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de las Comunidades Europeas, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

El candidato deberá confirmar estar dispuesto a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse van en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al Director con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal. Un grupo reducido de candidatos será convocado para una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión y con un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de las Comunidades Europeas de grado AD 14. El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de funcionarios de alto nivel. Los candidatos que deseen solicitar más de un puesto deberán presentar una solicitud separada para cada puesto.

Antes de presentar su solicitud, deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional necesaria.

Si desea presentarse, deberá registrarse a través de internet visitando la página:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

y siguiendo las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad suya completar a tiempo su inscripción en línea (2). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones fuera de plazo efectuadas por correo electrónico normal.

Una vez realizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro que deberá conservar; será su número de referencia en todas las cuestiones que afecten a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos.

¡Si no ha recibido dicho número, su solicitud no ha quedado registrada!

Tenga en cuenta que debe disponer de una dirección de correo electrónico. Esta dirección se utilizará tanto para identificar su inscripción como para informarle del resultado del procedimiento. Deberá comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección electrónica.

Deberá adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato word o pdf e incluir, en línea, una carta en la que exponga sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Queremos señalarle que no podrá seguir la situación de su solicitud en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si el candidato padece una discapacidad que le impide inscribirse en línea, podrá presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado (3), debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y usted se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite para el registro es el 18 de noviembre de 2009. No podrá realizarse la inscripción en línea después de las 12.00 horas (hora de Bruselas).

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(1)  En su CV, el candidato deberá indicar, en lo referente a esos 5 años en los que ha adquirido experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  A más tardar a las 12.00 horas, hora de Bruselas, del 18 de noviembre de 2009.

(3)  Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración, Unidad de Organigrama y Personal de Gestión, COM/2009/10213, MO34 5/105, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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