# Eiropas Savienības C 234A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.234.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 234A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 29. septembris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.234.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 234A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 29. septembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2009/C 234A/01 | Energoregulatoru sadarbības aģentūras direktora amata vakance (AD 14 kategorija) — COM/2009/10199 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2009/C 234A/01

Energoregulatoru sadarbības aģentūras direktora amata vakance (AD 14 kategorija) — COM/2009/10199

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 29.9.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 234/1

---

Energoregulatoru sadarbības aģentūras direktora amata vakance (AD 14 kategorija)

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   PAR MUMS

Pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma Eiropas Savienības Padome un Eiropas Parlaments vienojās par regulu, ar kuru izveido Energoregulatoru sadarbības aģentūru (turpmāk — aģentūra) (1).

Bratislava (Slovākija), Bukareste (Rumānija) un Ļubļana (Slovēnija) ir pieteikušās, lai kļūtu par aģentūras mītnes vietu. Lēmumu par mītnes vietu ir paredzēts pieņemt Padomē 2009. gada 7. decembrī, pirms tiek pabeigts direktora amata kandidātu priekšatlases posms. Ja Padome nebūs spējīga 7. decembrī pieņemt lēmumu par jebkuru no šīm trīs kandidātēm, Komisija ir ierosinājusi pirmajā piecu gadu termiņā noteikt Briseli kā aģentūras mītnes vietu.

Saskaņā ar regulu aģentūra būs Kopienas struktūra ar juridiskas personas statusu. Aģentūrai būs galvenā loma, liberalizējot Kopienas elektroenerģijas un dabasgāzes tirgus. Tās kompetencē ietilps:

| a) | piedalīšanās Eiropas elektroenerģijas un dabasgāzes tīklu kodeksu radīšanā; |
| --- | --- |

a)

piedalīšanās Eiropas elektroenerģijas un dabasgāzes tīklu kodeksu radīšanā;

| b) | saistošu, individuālu lēmumu pieņemšana par noteikumiem un nosacījumiem piekļuvei un darbības drošībai attiecībā uz pārrobežu infrastruktūrām, ja valsts regulatīvās iestādes nevar vienoties vai kopīgi pieprasa aģentūras iejaukšanos; |
| --- | --- |

b)

saistošu, individuālu lēmumu pieņemšana par noteikumiem un nosacījumiem piekļuvei un darbības drošībai attiecībā uz pārrobežu infrastruktūrām, ja valsts regulatīvās iestādes nevar vienoties vai kopīgi pieprasa aģentūras iejaukšanos;

| c) | atzinumu sniegšana dažādiem dalībniekiem par elektroenerģijas un dabasgāzes tirgiem; |
| --- | --- |

c)

atzinumu sniegšana dažādiem dalībniekiem par elektroenerģijas un dabasgāzes tirgiem;

| d) | padomu sniegšana Eiropas iestādēm par jautājumiem, kas saistīti ar elektroenerģiju un dabasgāzi; kā arī |
| --- | --- |

d)

padomu sniegšana Eiropas iestādēm par jautājumiem, kas saistīti ar elektroenerģiju un dabasgāzi; kā arī

| e) | elektroenerģijas un dabasgāzes iekšējo tirgu uzraudzīšana un ziņošana par saviem konstatējumiem. |
| --- | --- |

e)

elektroenerģijas un dabasgāzes iekšējo tirgu uzraudzīšana un ziņošana par saviem konstatējumiem.

Aģentūrā plānots nodarbināt 40–50 cilvēku lielu personālu. Aģentūras budžets būs apmēram 6–7 miljoni euro gadā.

2.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Direktors vada un pārvalda aģentūru, ir tās juridiskais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu. Viņš/viņa atskaitās Administratīvajai valdei, kurā ietilpst pieci Padomes iecelti dalībnieki, divi Eiropas Parlamenta un divi Eiropas Komisijas iecelti dalībnieki. Eiropas Parlaments un Padome var lūgt direktoram sniegt ziņojumu par viņa/viņas pienākumu izpildi. Savu pilnvaru laikā direktoru var uzaicināt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentā komitejā un atbildēt uz šīs komitejas dalībnieku uzdotajiem jautājumiem.

Direktoram ir galvenā nozīme, izveidojot aģentūru, kurai jābūt darbotiesspējīgai 18 mēnešus pēc regulas, ar kuru izveido aģentūru, stāšanās spēkā. Viņš/viņa būs atbildīga par to administratīvo, darbības un finanšu struktūru izveidošanu, kas vajadzīgas aģentūras pareizai darbībai, tostarp par galvenā personāla pieņemšanu darbā.

Pēc aģentūras darbības uzsākšanas direktora galvenajos uzdevumos ietilps:

| — | pieņemt darbā un pārraudzīt aģentūras personālu, kā arī sekmēt labu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

pieņemt darbā un pārraudzīt aģentūras personālu, kā arī sekmēt labu komandas garu un darba vidi,

| — | sagatavot Administratīvās valdes darbu un piedalīties tās darbā bez balsstiesībām, |
| --- | --- |

—

sagatavot Administratīvās valdes darbu un piedalīties tās darbā bez balsstiesībām,

| — | pieņemt un publicēt aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc labvēlīga atzinuma saņemšanas no Regulatoru valdes, kurā ietilpst valstu regulatīvo iestāžu vadošie pārstāvji, |
| --- | --- |

—

pieņemt un publicēt aģentūras atzinumus, ieteikumus un lēmumus pēc labvēlīga atzinuma saņemšanas no Regulatoru valdes, kurā ietilpst valstu regulatīvo iestāžu vadošie pārstāvji,

| — | sagatavot aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī aģentūras gada ziņojumu, |
| --- | --- |

—

sagatavot aģentūras gada darba programmas projektu, kā arī aģentūras gada ziņojumu,

| — | īstenot aģentūras gada darba programmu aģentūras Regulatoru valdes vadībā un Administratīvās valdes administratīvā kontrolē, |
| --- | --- |

—

īstenot aģentūras gada darba programmu aģentūras Regulatoru valdes vadībā un Administratīvās valdes administratīvā kontrolē,

| — | izstrādāt aģentūras provizorisko budžeta projektu un izpildīt aģentūras budžetu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt aģentūras provizorisko budžeta projektu un izpildīt aģentūras budžetu,

| — | veikt visus nepieciešamos pasākumus, jo īpaši iekšēju administratīvu instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu, lai nodrošinātu aģentūras darbu, |
| --- | --- |

—

veikt visus nepieciešamos pasākumus, jo īpaši iekšēju administratīvu instrukciju pieņemšanu un paziņojumu publicēšanu, lai nodrošinātu aģentūras darbu,

| — | pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību piešķir iestādei, kura ir kompetenta iecelt amatā, un ko ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir iestādei, kura ir tiesīga noslēgt līgumus, |
| --- | --- |

—

pildīt pilnvaras, ko ar Civildienesta noteikumiem un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību piešķir iestādei, kura ir kompetenta iecelt amatā, un ko ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības noteikumiem piešķir iestādei, kura ir tiesīga noslēgt līgumus,

| — | sazināties ar sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir aģentūras kompetencē. |
| --- | --- |

—

sazināties ar sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir aģentūras kompetencē.

3.   MĒS MEKLĒJAM

Kandidātus(-es) izvērtēs, pamatojoties uz šādiem atlases kritērijiem:

| — | spēja izveidot un pārvaldīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās pārvaldes līmenī un risināt jautājumus, ar kuriem aģentūra saskarsies pirmajos pastāvēšanas gados, apliecinot uzticību mērķiem, labas spriešanas spējas un elastību; attiecīga pieredze starptautiskā līmenī tiks uzskatīta par būtisku priekšrocību, |
| --- | --- |

—

spēja izveidot un pārvaldīt lielu aģentūru gan stratēģiskā, gan iekšējās pārvaldes līmenī un risināt jautājumus, ar kuriem aģentūra saskarsies pirmajos pastāvēšanas gados, apliecinot uzticību mērķiem, labas spriešanas spējas un elastību; attiecīga pieredze starptautiskā līmenī tiks uzskatīta par būtisku priekšrocību,

| — | liela pieredze, vadot un motivējot lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, un pārvaldot budžeta un finanšu resursus valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

liela pieredze, vadot un motivējot lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, un pārvaldot budžeta un finanšu resursus valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | plašas zināšanas regulatīvās politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā attiecībā uz enerģētikas nozari un vadības pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

plašas zināšanas regulatīvās politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā attiecībā uz enerģētikas nozari un vadības pieredze šajā jomā,

| — | komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un ieinteresēto personu (Eiropas, valsts un vietējo iestāžu, starptautisko organizāciju, uzņēmumu, NVO u. c.) iesaistei, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un ieinteresēto personu (Eiropas, valsts un vietējo iestāžu, starptautisko organizāciju, uzņēmumu, NVO u. c.) iesaistei,

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par tiem ES politikas virzieniem, kas ir būtiski aģentūras darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī par tiem ES politikas virzieniem, kas ir būtiski aģentūras darbības jomām,

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes,

| — | teicamas sarunu vešanas prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas sarunu vešanas prasmes,

| — | padziļinātas angļu valodas zināšanas; citas ES oficiālās valodas zināšanas, kas nav viena no atbilstības kritērijos prasītajām divām valodām, tiks uzskatītas par būtisku priekšrocību. |
| --- | --- |

—

padziļinātas angļu valodas zināšanas; citas ES oficiālās valodas zināšanas, kas nav viena no atbilstības kritērijos prasītajām divām valodām, tiks uzskatītas par būtisku priekšrocību.

4.   PRASĪBAS PRETENDENTAM

Lai kandidātus(-es) iekļautu atlases procedūrā, līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam viņam/viņai jāatbilst šādiem kritērijiem.

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais.

| — | Universitātes grāds vai diploms: kandidātam nepieciešams:






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms: kandidātam nepieciešams:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt enerģētikas nozarē, enerģētikas politikas vai enerģētikas regulēšanas jomā. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt enerģētikas nozarē, enerģētikas politikas vai enerģētikas regulēšanas jomā.

| — | Vadītāja pieredze: vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā, tostarp budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā. |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā, tostarp budžeta, finanšu un cilvēkresursu vadības jomā.

| — | Valodas: nepieciešamas padziļinātas vismaz vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas ES otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: nepieciešamas padziļinātas vismaz vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas ES otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: jāpabeidz pilns piecu gadu pilnvaru termiņš līdz tā mēneša beigām, kurā viņš vai viņa sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: jāpabeidz pilns piecu gadu pilnvaru termiņš līdz tā mēneša beigām, kurā viņš vai viņa sasniedz 65 gadu vecumu.

5.   NEATKARĪBA UN INTEREŠU DEKLARĀCIJA

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, neskarot Administratīvās valdes un Regulatoru valdes attiecīgās lomas saistībā ar direktora uzdevumiem, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

6.   ATLASE UN IECELŠANA AMATĀ (2)

| — | Tiks izveidota priekšatlases komisija. Pamatojoties uz iepriekš izklāstītajiem atbilstības kritērijiem, komisija uz interviju uzaicinās kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums. |
| --- | --- |

—

Tiks izveidota priekšatlases komisija. Pamatojoties uz iepriekš izklāstītajiem atbilstības kritērijiem, komisija uz interviju uzaicinās kandidātus, kuriem ir amatam atbilstošākais īpašību kopums.

| — | Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), kā arī ar novērtēšanas centru, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. |
| --- | --- |

—

Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), kā arī ar novērtēšanas centru, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

| — | Pēc intervijām atlasītos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i). |
| --- | --- |

—

Pēc intervijām atlasītos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) komisārs(-i).

| — | Pēc intervijām Komisija pieņems sarakstu, iekļaujot tajā vispiemērotākos kandidātus. Šajā sarakstā būs iekļauti vismaz trīs kandidāti, un tas tiks paziņots Administratīvajai valdei. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. |
| --- | --- |

—

Pēc intervijām Komisija pieņems sarakstu, iekļaujot tajā vispiemērotākos kandidātus. Šajā sarakstā būs iekļauti vismaz trīs kandidāti, un tas tiks paziņots Administratīvajai valdei. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

| — | Pēc Regulatoru valdes labvēlīga atzinuma Administratīvā valde nosauc veiksmīgo kandidātu iecelšanai direktora amatā. |
| --- | --- |

—

Pēc Regulatoru valdes labvēlīga atzinuma Administratīvā valde nosauc veiksmīgo kandidātu iecelšanai direktora amatā.

| — | Pirms oficiālas iecelšanas amatā Administratīvās valdes nosaukto kandidātu var uzaicināt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā komitejā un atbildēt uz komitejas dalībnieku uzdotajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Pirms oficiālas iecelšanas amatā Administratīvās valdes nosaukto kandidātu var uzaicināt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta kompetentajā komitejā un atbildēt uz komitejas dalībnieku uzdotajiem jautājumiem.

| — | Administratīvā valde ieceļ direktoru amatā. |
| --- | --- |

—

Administratīvā valde ieceļ direktoru amatā.

Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

7.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (3).

8.   DARBA NOSACĪJUMI

Direktoru iecels par aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 kategorijā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu (4) uz 5 gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt ne vairāk kā par trīs gadiem, kā noteikts regulas, ar kuru izveido aģentūru, projekta 15. panta 3. un 4. punktā.

9.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS PROCEDŪRA

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule un |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule un

| 2) | dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (5)
  . Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī informāciju par iepriekš vadīto darbinieku skaitu, budžetu un departamentu darbības jomu. |
| --- | --- |

2)

dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (5)
  . Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī informāciju par iepriekš vadīto darbinieku skaitu, budžetu un departamentu darbības jomu.

Nepilnīgus pieteikumus noraidīs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Pieteikumi, vēlams, angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

tren-selections-acer@ec.europa.eu.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz minēto adresi.

Kontaktpersona papildu informācijai:

| Ana Arana Antelo |
| --- |
| Nodaļas vadītāja |
| Elektroenerģija un gāze |
| Enerģētikas un transporta ģenerāldirektorāts |
| Eiropas Komisija |
| e-pasts: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ana Arana Antelo

Nodaļas vadītāja

Elektroenerģija un gāze

Enerģētikas un transporta ģenerāldirektorāts

Eiropas Komisija

e-pasts: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   REĢISTRĀCIJAS BEIGU DATUMS

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu līdz 2009. gada 30. oktobrim (e-pasta datums).

Komisija patur tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

11.   KANDIDĀTIEM SVARĪGA INFORMĀCIJA

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti(-es) vai kāda cita persona to vārdā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju dalībniekiem.

Direktora iecelšana amatā nestāsies spēkā līdz štatu sarakstā būs pieejams budžets un amata vieta.

12.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

Komisija un aģentūra nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi regulai par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2009. gada 13. jūlija Regula (EK) Nr.713/2009 (OV L 211, 14.8.2009., 1. lpp.).

(2)  Darbā pieņemšanas procedūra ir atkarīga no pieejamā aģentūras budžeta un attiecīgām vietām štatu sarakstā.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(5)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---