# Официален вестник C 225A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.225.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 225A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5218 септември 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.225.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 225A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5218 септември 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2009/C 225A/01 | Обявление за открит конкурс: служител по бюджета — Референтен номер: EF/TA/09/06 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2009/C 225A/01

Обявление за открит конкурс: служител по бюджета — Референтен номер: EF/TA/09/06

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 18.9.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 225/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 225/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ОТКРИТ КОНКУРС: СЛУЖИТЕЛ ПО БЮДЖЕТА

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: EF/TA/09/06

(2009/C 225 A/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи служител по бюджета (M/Ж).

Подчинен на ръководителя на отдел „Администрация и финанси“, служителят по бюджета осъществява функции по изпълнението и контрола на годишния бюджет (приблизително 20 млн. евро за 2009 г.), както и надзорни функции по съставянето на устройството на бюджета. Избраният кандидат поддържа постоянна връзка с всички звена на Eurofound, а също с Европейската комисия, Сметната палата и други органи на ЕС.

Служителят по бюджета гарантира ежедневното управление на малък екип от финансови асистенти. Той работи в тясно сътрудничество със счетоводителя.

До участие в конкурса се допускат кандидати, които:

| — | са граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

са граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| — | не са лишени от права; |
| --- | --- |

—

не са лишени от права;

| — | са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба; |
| --- | --- |

—

са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба;

| — | могат да представят подходящи препоръки, доказващи годност за изпълнение на описаните задължения; |
| --- | --- |

—

могат да представят подходящи препоръки, доказващи годност за изпълнение на описаните задължения;

| — | имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг език на Европейския съюз. Тъй като английският е основен работен език на Eurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността служител по бюджета изисква високо ниво на английски език (1); |
| --- | --- |

—

имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг език на Европейския съюз. Тъй като английският е основен работен език на Eurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността служител по бюджета изисква високо ниво на английски език (1);

| — | университетска степен или друга диплома за висше образование:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучение е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен или друга диплома за висше образование:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучение е четири или повече години; или

| — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и трудов стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на обучение е не по-малко от три години (тази една година трудов стаж не може да бъде причислена към следдипломния трудов стаж на кандидата, изискван по-долу) |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и трудов стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на обучение е не по-малко от три години (тази една година трудов стаж не може да бъде причислена към следдипломния трудов стаж на кандидата, изискван по-долу)

| — | имат съответната професионална квалификация; |
| --- | --- |

—

имат съответната професионална квалификация;

| — | имат най-малко 3 години доказан трудов стаж по специалността, придобит след получаване на висшето образование. |
| --- | --- |

—

имат най-малко 3 години доказан трудов стаж по специалността, придобит след получаване на висшето образование.

Избраният кандидат ще бъде назначен във функционална група AD, степен 6, като срочно назначен служител с договор за неопределен срок.

Пълна информация за длъжността, както и за процедурите на кандидатстване и подбор могат да бъдат намерени на страницата за свободни длъжности на уебсайта на Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Кандидатите следва да прочетат внимателно обявлението за свободната длъжност, тъй като непълните заявления ще бъдат отхвърлени.

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за кандидатстване, който също може да бъде изтеглен от уебсайта.

Краен срок за подаване на заявления: 16 октомври 2009 г.

---

(1)  Да се има предвид, че преди първо повишение в по-висока степен от служителите се изисква да имат задоволително ниво (ниво В2 съгласно общата рамка) на владеене на трети официален език на ЕС

---