# Journal officiel C 234A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.234.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 234A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année29 septembre 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.234.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 234A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année29 septembre 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 234A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) pour l'Agence de coopération des régulateurs de l'énergie — COM/2009/10199 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 234A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) pour l'Agence de coopération des régulateurs de l'énergie — COM/2009/10199

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
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| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
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| 21 | (DE/EN/FR) |
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| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
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| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
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| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 225 | |
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(DE/FR/NL)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(FR)

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(GA/EN)

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(SV)

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(DE/EN/FR)

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(EN)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(FI)

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(DE/EN/FR)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 29.9.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 234/1 |
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29.9.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 234/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) pour l'Agence de coopération des régulateurs de l'énergie

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   PRÉSENTATION

Sur proposition de la Commission européenne, le Conseil de l'Union européenne et le Parlement européen se sont accordés sur un règlement instituant une Agence de coopération des régulateurs de l'énergie (ci-après «l'Agence») (1).

Bratislava (Slovaquie), Bucarest (Roumanie) et Ljubljana (Slovénie) se sont portées candidates pour devenir siège de l'Agence. La décision relative au siège devrait être prise par le Conseil le 7 décembre 2009 avant la finalisation de la phase de présélection pour le poste de directeur. Au cas où le Conseil ne serait pas en mesure, le 7 décembre, de prendre une décision au sujet de ces trois villes candidates, la Commission a proposé que le siège de l'Agence soit Bruxelles pour un premier terme de cinq ans.

Aux termes de ce règlement, l'Agence sera un organisme communautaire doté de la personnalité juridique. L'Agence jouera un rôle-clé dans la libéralisation des marchés communautaires de l'électricité et du gaz naturel. Ses compétences consisteront:

| a) | à participer à l'élaboration de codes de réseau européens de l'électricité et du gaz naturel; |
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a)

à participer à l'élaboration de codes de réseau européens de l'électricité et du gaz naturel;

| b) | à prendre des décisions individuelles contraignantes sur les modalités et les conditions d'accès et de sécurité opérationnelle des infrastructures transfrontalières lorsque les autorités réglementaires nationales ne parviennent pas à trouver un accord ou demandent conjointement l'intervention de l'Agence; |
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b)

à prendre des décisions individuelles contraignantes sur les modalités et les conditions d'accès et de sécurité opérationnelle des infrastructures transfrontalières lorsque les autorités réglementaires nationales ne parviennent pas à trouver un accord ou demandent conjointement l'intervention de l'Agence;

| c) | à émettre des avis à l'intention des divers acteurs des marchés de l'électricité et du gaz; |
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c)

à émettre des avis à l'intention des divers acteurs des marchés de l'électricité et du gaz;

| d) | à conseiller les institutions européennes sur les questions relatives à l'électricité et au gaz naturel; et |
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d)

à conseiller les institutions européennes sur les questions relatives à l'électricité et au gaz naturel; et

| e) | à surveiller les marchés internes de l'électricité et du gaz naturel en informant des résultats obtenus. |
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e)

à surveiller les marchés internes de l'électricité et du gaz naturel en informant des résultats obtenus.

L'Agence devrait employer une équipe de quarante à cinquante personnes. Son budget sera de 6 à 7 millions EUR par an environ.

2.   POSTE PROPOSÉ

Le directeur assurera la direction et la gestion de l'Agence, dont il sera le représentant légal et l'image vis-à-vis de l'extérieur. Il rendra compte de sa gestion au conseil d'administration, composé de cinq membres nommés par le Conseil, de deux membres nommés par le Parlement européen et de deux membres nommés par la Commission européenne. Le Parlement européen et le Conseil pourront demander au directeur de rendre compte de l'exercice de ses fonctions. Au cours de son mandat, le directeur pourra être invité à faire une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de cette dernière.

Le directeur jouera un rôle essentiel dans la mise en place de l'Agence, qui devra être opérationnelle dix-huit mois après l'entrée en vigueur du règlement instituant l'Agence. Il sera chargé de mettre en place les structures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l'Agence, y compris le recrutement de ses principaux collaborateurs.

Une fois l'Agence devenue opérationnelle, les principales missions du directeur consisteront:

| — | à recruter et à superviser le personnel de l'Agence et à créer un bon esprit d'équipe ainsi qu'un environnement de travail de qualité, |
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à recruter et à superviser le personnel de l'Agence et à créer un bon esprit d'équipe ainsi qu'un environnement de travail de qualité,

| — | à se préparer et à participer au travail du conseil d'administration, sans droit de vote, |
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à se préparer et à participer au travail du conseil d'administration, sans droit de vote,

| — | à adopter et à publier des avis, recommandations et décisions de l'Agence après avoir reçu l'opinion favorable du conseil des régulateurs, composé de hauts représentants des autorités réglementaires nationales, |
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à adopter et à publier des avis, recommandations et décisions de l'Agence après avoir reçu l'opinion favorable du conseil des régulateurs, composé de hauts représentants des autorités réglementaires nationales,

| — | à préparer le projet de programme de travail annuel ainsi que le rapport annuel d'activité de l'Agence, |
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à préparer le projet de programme de travail annuel ainsi que le rapport annuel d'activité de l'Agence,

| — | à mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Agence, sous l'autorité du conseil des régulateurs de l'Agence et sous le contrôle du conseil d'administration, |
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à mettre en œuvre le programme de travail annuel de l'Agence, sous l'autorité du conseil des régulateurs de l'Agence et sous le contrôle du conseil d'administration,

| — | à élaborer l'avant-projet de budget et à exécuter le budget de l'Agence, |
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à élaborer l'avant-projet de budget et à exécuter le budget de l'Agence,

| — | à prendre des mesures utiles, notamment en adoptant des instructions administratives internes et en publiant des communications en vue d'assurer le fonctionnement de l'Agence, |
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à prendre des mesures utiles, notamment en adoptant des instructions administratives internes et en publiant des communications en vue d'assurer le fonctionnement de l'Agence,

| — | à exercer, à l'égard de son personnel, les pouvoirs qui sont conférés à l'autorité investie du pouvoir de nomination par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes et à l'autorité habilitée à conclure les contrats d'engagement par le régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, |
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à exercer, à l'égard de son personnel, les pouvoirs qui sont conférés à l'autorité investie du pouvoir de nomination par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes et à l'autorité habilitée à conclure les contrats d'engagement par le régime applicable aux autres agents des Communautés européennes,

| — | à communiquer avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l'Agence. |
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à communiquer avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l'Agence.

3.   PROFIL RECHERCHÉ

Les candidats seront évalués en fonction des critères de sélection suivants:

| — | capacité de mettre en place et de gérer une grande Agence à la fois en termes de stratégie et de gestion interne ainsi que de faire face aux défis rencontrés par l'Agence au cours de ses premières années d'existence, tout en faisant preuve d'engagement, de discernement et de flexibilité. Une expérience de ce type au niveau international constituerait un solide atout, |
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capacité de mettre en place et de gérer une grande Agence à la fois en termes de stratégie et de gestion interne ainsi que de faire face aux défis rencontrés par l'Agence au cours de ses premières années d'existence, tout en faisant preuve d'engagement, de discernement et de flexibilité. Une expérience de ce type au niveau international constituerait un solide atout,

| — | expérience approfondie de la direction et de la motivation d'une grande équipe dans un environnement multiculturel et multilingue ainsi que de la gestion de ressources budgétaires et financières dans un contexte national, européen et/ou international, |
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expérience approfondie de la direction et de la motivation d'une grande équipe dans un environnement multiculturel et multilingue ainsi que de la gestion de ressources budgétaires et financières dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | connaissance étendue des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec le secteur énergétique et expérience de l'encadrement dans ce domaine, |
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connaissance étendue des politiques et pratiques réglementaires en rapport avec le secteur énergétique et expérience de l'encadrement dans ce domaine,

| — | aptitude à communiquer avec le grand public et à engager le dialogue avec les acteurs concernés (autorités européennes, nationales et locales, organisations internationales, entreprises, ONG, etc.), |
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aptitude à communiquer avec le grand public et à engager le dialogue avec les acteurs concernés (autorités européennes, nationales et locales, organisations internationales, entreprises, ONG, etc.),

| — | connaissance approfondie des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires en rapport avec les activités de l'Agence, |
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connaissance approfondie des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires en rapport avec les activités de l'Agence,

| — | excellentes capacités de communication orale et écrite, |
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excellentes capacités de communication orale et écrite,

| — | excellentes capacités de négociation, |
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excellentes capacités de négociation,

| — | connaissance approfondie de l'anglais. La connaissance d'une langue officielle de l'Union européenne autre que les deux requises parmi les critères d'éligibilité constitue un sérieux atout. |
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connaissance approfondie de l'anglais. La connaissance d'une langue officielle de l'Union européenne autre que les deux requises parmi les critères d'éligibilité constitue un sérieux atout.

4.   CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères d'éligibilité suivants:

| — | Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire:






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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Titre ou diplôme universitaire:

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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications requises. |
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Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications requises.

| — | Expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter au secteur de l'énergie, à la politique énergétique ou à la réglementation de l'énergie. |
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Expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter au secteur de l'énergie, à la politique énergétique ou à la réglementation de l'énergie.

| — | Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, notamment en gestion des ressources budgétaires, financières et humaines. |
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Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, notamment en gestion des ressources budgétaires, financières et humaines.

| — | Connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de la Communauté et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. |
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—

Connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de la Communauté et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues.

| — | Âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant la fin du mois au cours duquel sera atteint l'âge de 65 ans. |
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Âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant la fin du mois au cours duquel sera atteint l'âge de 65 ans.

5.   INDÉPENDANCE ET DÉCLARATION D'INTÉRÊTS

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage, sans préjudice des rôles respectifs du conseil d'administration et du conseil des régulateurs à l'égard de ses tâches, à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, à ne solliciter et à n'accepter aucune instruction d'aucun gouvernement, de la Commission ou de toute autre entité publique ou privée, et de formuler une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

6.   SÉLECTION ET NOMINATION (2)

| — | Un jury de présélection sera mis en place. En fonction des critères d'éligibilité exposés ci-dessus, le jury invitera les candidats dont le profil convient le mieux au poste à un entretien. |
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—

Un jury de présélection sera mis en place. En fonction des critères d'éligibilité exposés ci-dessus, le jury invitera les candidats dont le profil convient le mieux au poste à un entretien.

| — | Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. |
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Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

| — | Les candidats présélectionnés à l'issue des entretiens seront alors interrogés par le(s) commissaire(s) concerné(s). |
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Les candidats présélectionnés à l'issue des entretiens seront alors interrogés par le(s) commissaire(s) concerné(s).

| — | À la suite des entretiens, la Commission établira une liste des candidats correspondant le mieux au profil recherché. Cette liste se composera d'au moins trois candidats et sera communiquée au conseil d'administration. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. |
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—

À la suite des entretiens, la Commission établira une liste des candidats correspondant le mieux au profil recherché. Cette liste se composera d'au moins trois candidats et sera communiquée au conseil d'administration. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement.

| — | Après l'expression d'une opinion favorable par le conseil des régulateurs, le candidat désigné sera retenu pour la nomination au poste de directeur par le conseil d'administration. |
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—

Après l'expression d'une opinion favorable par le conseil des régulateurs, le candidat désigné sera retenu pour la nomination au poste de directeur par le conseil d'administration.

| — | Avant sa nomination officielle, le candidat retenu par le conseil d'administration peut être invité à faire une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de cette dernière. |
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—

Avant sa nomination officielle, le candidat retenu par le conseil d'administration peut être invité à faire une déclaration devant la commission compétente du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de cette dernière.

| — | Le conseil d'administration nomme le directeur. |
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—

Le conseil d'administration nomme le directeur.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

7.   ÉGALITÉ DES CHANCES

L'Agence applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (3).

8.   CONDITIONS D'EMPLOI

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (4), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois pour une période de trois ans au plus, comme le prévoit l'article 15, paragraphes 3 et 4, de la proposition de règlement instituant l'Agence.

9.   PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation; et |
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1)

une lettre de motivation; et

| 2) | un curriculum vitæ (CV). Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (5). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences en rapport avec le poste proposé et à donner des précisions sur les effectifs, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. |
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2)

un curriculum vitæ (CV). Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (5). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences en rapport avec le poste proposé et à donner des précisions sur les effectifs, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) ne doivent pas être envoyées à ce stade mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, en français ou en allemand, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

| Mme Ana Arana Antelo |
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| Chef d'unité |
| Électricité et gaz |
| Direction générale de l'énergie et des transports |
| Commission européenne |
| Courriel: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Mme Ana Arana Antelo

Chef d'unité

Électricité et gaz

Direction générale de l'énergie et des transports

Commission européenne

Courriel: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   DATE LIMITE D'INSCRIPTION

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique pour le 30 octobre 2009 (la date du courrier électronique faisant foi).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

11.   INFORMATIONS IMPORTANTES POUR LES CANDIDATS

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

La nomination du directeur ne sera pas effective avant l'inscription du budget et du poste correspondants au tableau des effectifs.

12.   PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

La Commission et l'Agence veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Règlement (CE) no 713/2009 du Parlement européen et du Conseil du 13 juillet 2009 (JO L 211 du 14.8.2009, p. 1).

(2)  La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Agence et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

(3)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(4)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(5)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant:: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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