# Den Europæiske Unions C 234A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.234.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 234A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang29. september 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.234.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 234A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang29. september 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 234A/01 | Stillingsopslag: direktør (lønklasse AD 14) til Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder — KOM/2009/10199 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2009/C 234A/01

Stillingsopslag: direktør (lønklasse AD 14) til Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder — KOM/2009/10199

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 29.9.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 234/1

---

Stillingsopslag: direktør (lønklasse AD 14) til Agenturet for Samarbejde mellem Energireguleringsmyndigheder

KOM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   HVEM ER VI?

Efter et forslag fra Europa-Kommissionen er Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Parlamentet blevet enige om en forordning om oprettelse af et agentur for samarbejde mellem energimyndigheder (i det følgende benævnt »agenturet«) (1).

Bratislava (Slovakiet), Bukarest (Rumænien) og Ljubljana (Slovenien) har søgt om at blive sæde for agenturet. Det er meningen, at Rådet skal træffe beslutning om sædet den 7. december 2009, hvilket er inden afslutningen af forhåndsudvælgelsen til direktørstillingen. Hvis Rådet ikke får truffet en beslutning den 7. december om en af disse tre kandidatbyer, har Kommissionen forslået, at sædet for agenturet bliver Bruxelles i en første periode på fem år.

I henhold til forordningen skal agenturet være et fællesskabsorgan med status som juridisk person. Agenturet skal spille en central rolle i liberaliseringen af fællesskabsmarkederne for elektricitet og naturgas. Det vil blandt andet få til opgave at:

| a) | deltage i fastlæggelsen af europæiske netregler for elektricitet og naturgas |
| --- | --- |

a)

deltage i fastlæggelsen af europæiske netregler for elektricitet og naturgas

| b) | træffe bindende beslutninger om vilkår og betingelser for adgang og operativ sikkerhed i forbindelse med grænseoverskridende infrastruktur, hvis de nationale reguleringsmyndigheder ikke kan blive enige eller i fællesskab anmode om agenturets indgriben |
| --- | --- |

b)

træffe bindende beslutninger om vilkår og betingelser for adgang og operativ sikkerhed i forbindelse med grænseoverskridende infrastruktur, hvis de nationale reguleringsmyndigheder ikke kan blive enige eller i fællesskab anmode om agenturets indgriben

| c) | fremsætte udtalelser til forskellige aktører på elektricitets- og narturgasmarkederne |
| --- | --- |

c)

fremsætte udtalelser til forskellige aktører på elektricitets- og narturgasmarkederne

| d) | rådgive de europæiske institutioner i spørgsmål om elektricitet og naturgas og |
| --- | --- |

d)

rådgive de europæiske institutioner i spørgsmål om elektricitet og naturgas og

| e) | overvåge de interne elektricitets- og naturgasmarkeder og rapportere om resultaterne heraf. |
| --- | --- |

e)

overvåge de interne elektricitets- og naturgasmarkeder og rapportere om resultaterne heraf.

Agenturet forventes af skulle have omkring 40-50 ansatte. Det vil få et budget på omkring 6-7 mio. EUR om året.

2.   HVAD KAN VI TILBYDE?

Direktøren skal stå i spidsen for og lede agenturet og er dets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Vedkommende skal stå til ansvar over for bestyrelsen, som består af fem medlemmer, der udpeges af Rådet, to, der udpeges af Europa-Parlamentet, og to, der udpeges af Europa-Kommissionen. Europa-Parlamentet og Rådet kan anmode direktøren om at aflægge en rapport om gennemførelsen af sine opgaver. I ansættelsesperioden vil direktøren kunne blive bedt om at give en redegørelse for det kompetente udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra medlemmerne af udvalget.

Direktøren får en central rolle i oprettelsen af agenturet, som skal være operationel 18 måneder efter ikrafttrædelsen af forordningen om oprettelse af agenturet. Vedkommende bliver ansvarlig for etableringen af de administrative, operationelle og finansielle strukturer, der er nødvendige for agenturets funktion, herunder ansættelse af nøglepersonale.

Når først agenturet er operationelt, vil direktørens hovedopgaver omfatte følgende:

| — | at ansætte og føre tilsyn med agenturets personale og at fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

at ansætte og føre tilsyn med agenturets personale og at fremme holdånden og et godt arbejdsmiljø

| — | at forberede og deltage i arbejdet i bestyrelsen, uden at have stemmeret |
| --- | --- |

—

at forberede og deltage i arbejdet i bestyrelsen, uden at have stemmeret

| — | at vedtage og offentliggøre udtalelser, henstillinger og beslutninger fra agenturet efter at have modtaget en positiv udtalelse fra repræsentantskabet, som består af seniorrepræsentanter for de nationale reguleringsmyndigheder |
| --- | --- |

—

at vedtage og offentliggøre udtalelser, henstillinger og beslutninger fra agenturet efter at have modtaget en positiv udtalelse fra repræsentantskabet, som består af seniorrepræsentanter for de nationale reguleringsmyndigheder

| — | at udarbejde det årlige udkast til arbejdsprogram for agenturet samt årsrapporten for agenturet |
| --- | --- |

—

at udarbejde det årlige udkast til arbejdsprogram for agenturet samt årsrapporten for agenturet

| — | at gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra agenturets repræsentantskab og under administrativ kontrol fra bestyrelsen |
| --- | --- |

—

at gennemføre agenturets årlige arbejdsprogram med rådgivning fra agenturets repræsentantskab og under administrativ kontrol fra bestyrelsen

| — | at opstille et foreløbigt budgetforslag for agenturet og at gennemføre agenturets budget |
| --- | --- |

—

at opstille et foreløbigt budgetforslag for agenturet og at gennemføre agenturets budget

| — | at træffe alle de fornødne foranstaltninger, blandt andet vedtagelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser, for at sikre agenturets funktion |
| --- | --- |

—

at træffe alle de fornødne foranstaltninger, blandt andet vedtagelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser, for at sikre agenturets funktion

| — | at udøve de beføjelser, som ansættelsesmyndigheden har i henhold til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, og som den myndighed har, der har kompetence til at indgå kontrakter i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser, som ansættelsesmyndigheden har i henhold til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber, og som den myndighed har, der har kompetence til at indgå kontrakter i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne

| — | at kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

at kommunikere med offentligheden om alle anliggender, som ligger inden for agenturets ansvarsområde.

3.   HVEM SØGER VI?

Ansøgerne vil blive vurderet på grundlag af følgende udvælgelseskriterier:

| — | Evne til at oprette og lede et stort agentur, både på strategisk og internt ledelsesniveau, og til at takle de udfordringer, som agenturet vil komme til at stå over for i de første år, under udvisning af engagement, sund dømmekraft og fleksibilitet. Relevant erfaring på internationalt plan vil være en stor fordel. |
| --- | --- |

—

Evne til at oprette og lede et stort agentur, både på strategisk og internt ledelsesniveau, og til at takle de udfordringer, som agenturet vil komme til at stå over for i de første år, under udvisning af engagement, sund dømmekraft og fleksibilitet. Relevant erfaring på internationalt plan vil være en stor fordel.

| — | Solid erfaring i at lede og motivere et stort team i et multikulturelt og flersproget miljø og i at forvalte budgetmæssige og finansielle ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

Solid erfaring i at lede og motivere et stort team i et multikulturelt og flersproget miljø og i at forvalte budgetmæssige og finansielle ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| — | Omfattende kendskab til reguleringspolitik og -praksis vedrørende energisektoren samt ledelseserfaring inden for dette område. |
| --- | --- |

—

Omfattende kendskab til reguleringspolitik og -praksis vedrørende energisektoren samt ledelseserfaring inden for dette område.

| — | Evne til at kommunikere med offentligheden og til at samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, erhvervsliv, ngo'er osv.). |
| --- | --- |

—

Evne til at kommunikere med offentligheden og til at samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer, erhvervsliv, ngo'er osv.).

| — | Indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og interaktion, samt til EU-politikker, der har relevans for agenturets aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og interaktion, samt til EU-politikker, der har relevans for agenturets aktiviteter.

| — | Fremragende færdigheder inden for skriftlig og mundtlig kommunikation. |
| --- | --- |

—

Fremragende færdigheder inden for skriftlig og mundtlig kommunikation.

| — | Fremragende forhandlingsevner. |
| --- | --- |

—

Fremragende forhandlingsevner.

| — | Indgående kendskab til engelsk. Kendskab til et andet EU-sprog end de to, der kræves ifølge udvælgelseskriterierne, vil være en stor fordel. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til engelsk. Kendskab til et andet EU-sprog end de to, der kræves ifølge udvælgelseskriterierne, vil være en stor fordel.

4.   KRAV TIL ANSØGERNE

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: have:






  — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er fire år eller mere, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: have:

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er fire år eller mere, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (denne erhvervserfaring på et år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (denne erhvervserfaring på et år kan ikke medregnes i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet, efter at de ovenfor nævnte kvalifikationer er opnået |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet, efter at de ovenfor nævnte kvalifikationer er opnået

| — | Relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst fem års erfaring være erhvervet inden for energisektoren, inden for energipolitik eller energiregulering |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst fem års erfaring være erhvervet inden for energisektoren, inden for energipolitik eller energiregulering

| — | Ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau, blandt andet med forvaltning af budgetter og af finansielle og menneskelige ressourcer |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på højt niveau, blandt andet med forvaltning af budgetter og af finansielle og menneskelige ressourcer

| — | Sprogfærdigheder: et indgående kendskab til mindst et af Fællesskabets officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: et indgående kendskab til mindst et af Fællesskabets officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | Alder: Hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes inden udgangen af den måned, hvor vedkommende bliver 65 år. |
| --- | --- |

—

Alder: Hele den femårige ansættelsesperiode skal kunne afsluttes inden udgangen af den måned, hvor vedkommende bliver 65 år.

5.   UAFHÆNGIGHED OG ERKLÆRING OM INTERESSER

Når bortses fra bestyrelsens og repræsentantskabets respektive roller i forbindelse med direktørens opgaver, skal direktøren afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, og han/hun må ikke søge eller modtage instrukser fra nogen regering, fra Kommissionen eller fra nogen offentlig eller privat enhed, og skal afgive en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

6.   UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE (2)

| — | Der vil blive nedsat en udvælgelseskomité. På baggrund af de ovenfor anførte udvælgelseskriterier vil komitéen indkalde de ansøgere, der har den bedste profil til stillingen, til en samtale. |
| --- | --- |

—

Der vil blive nedsat en udvælgelseskomité. På baggrund af de ovenfor anførte udvælgelseskriterier vil komitéen indkalde de ansøgere, der har den bedste profil til stillingen, til en samtale.

| — | Udvælgelseskomitéen vil opstille en liste over kandidater, som senere vil blive indkaldt til en samtale med Kommissionens rådgivende ansættelsesudvalg og blive anmodet om at møde op på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. |
| --- | --- |

—

Udvælgelseskomitéen vil opstille en liste over kandidater, som senere vil blive indkaldt til en samtale med Kommissionens rådgivende ansættelsesudvalg og blive anmodet om at møde op på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

| — | De kandidater, der bliver udvalgt på baggrund af samtalerne, vil derpå blive interviewet af den eller de relevante kommissærer. |
| --- | --- |

—

De kandidater, der bliver udvalgt på baggrund af samtalerne, vil derpå blive interviewet af den eller de relevante kommissærer.

| — | Efter samtalerne vil Kommissionen opstille en liste over de mest egnede kandidater. Der vil blive opført mindst tre kandidater på listen, og den vil blive sendt til bestyrelsen. At man står på listen over egnede kandidater er ingen garanti for ansættelse. |
| --- | --- |

—

Efter samtalerne vil Kommissionen opstille en liste over de mest egnede kandidater. Der vil blive opført mindst tre kandidater på listen, og den vil blive sendt til bestyrelsen. At man står på listen over egnede kandidater er ingen garanti for ansættelse.

| — | Når repræsentantskabet har afgivet sin udtalelse, vil bestyrelsen indstille den udvalgte kandidat til ansættelse som direktør. |
| --- | --- |

—

Når repræsentantskabet har afgivet sin udtalelse, vil bestyrelsen indstille den udvalgte kandidat til ansættelse som direktør.

| — | Før den formelle udnævnelse kan den kandidat, som bestyrelsen har valgt, blive opfordret til at fremkomme med en udtalelse til Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra medlemmerne af udvalget. |
| --- | --- |

—

Før den formelle udnævnelse kan den kandidat, som bestyrelsen har valgt, blive opfordret til at fremkomme med en udtalelse til Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra medlemmerne af udvalget.

| — | Bestyrelsen udnævner direktøren. |
| --- | --- |

—

Bestyrelsen udnævner direktøren.

Kandidaterne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

7.   LIGESTILLING

Agenturet anvender en politik med ligestilling og ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (3).

8.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Direktøren ansættes i agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (4), for en femårig periode, som kan forlænges én gang for højst tre år som fastsat i artikel 15, stk. 3 og 4, i forordningen om oprettelse af agenturet.

9.   ANSØGNINGSPROCEDURE

For at ansøgningen er gyldig, skal kandidaterne vedlægge:

| 1. | en begrundelse og |
| --- | --- |

1.

en begrundelse og

| 2. | et curriculum vitæ (CV). Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (5). Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og ekspertise, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om, hvor mange ansatte der har været i de afdelinger, de tidligere har ledet, og om budgettet for og arten af disse afdelinger. |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitæ (CV). Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (5). Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og ekspertise, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om, hvor mange ansatte der har været i de afdelinger, de tidligere har ledet, og om budgettet for og arten af disse afdelinger.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Yderligere dokumentation i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

Ansøgningerne, som helst skal være udfærdiget på engelsk, fransk eller tysk, sendes pr. e-mail til:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til

| Ana Arana Antelo |
| --- |
| Kontorchef |
| Elektricitet og gas |
| Generaldirektoratet for Energi og Transport |
| Europa-Kommissionen |
| E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ana Arana Antelo

Kontorchef

Elektricitet og gas

Generaldirektoratet for Energi og Transport

Europa-Kommissionen

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   ANSØGNINGSFRIST

Ansøgningerne skal sendes pr. e-mail senest den 30. oktober 2009 (dato for e-mail).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem en meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

11.   VIGTIGE OPLYSNINGER TIL ANSØGERNE

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Udnævnelsen af direktøren vil først træde i kraft, når budgettet foreligger og stillingen er opført i stillingsfortegnelsen.

12.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Kommissionen og agenturet vil sikre, at kandidaternes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (6).

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 713/2009 af 13. juli 2009, EUT L 211 af 14.8.2009, s.1.

(2)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på agenturets budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(3)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(4)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(5)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000, EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---