# Uradni list C 247A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.247.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 247A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5215. oktober 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.247.slv

Uradni list

Evropske unije

C 247A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5215. oktober 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski ekonomsko-socialni odbor |
| 2009/C 247A/01 | Razpis za prosto delovno mesto št. 43/09 za delovno mesto – Direktorja (M/Ž) direkcije za splošne zadeve (DAG) – Objava v skladu s členom 29(1) in 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

2009/C 247A/01

Razpis za prosto delovno mesto št. 43/09 za delovno mesto – Direktorja (M/Ž) direkcije za splošne zadeve (DAG) – Objava v skladu s členom 29(1) in 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

| 15.10.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 247/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO ŠT. 43/09

za delovno mesto

Direktorja (M/Ž)

direkcije za splošne zadeve (DAG)

Objava v skladu s členom 29(1) in 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   PROSTO DELOVNO MESTO: AD 14

Za imenovanje na to delovno mesto je pristojno predsedstvo Evropskega ekonomsko-socialnega odbora na predlog generalnega sekretarja.

2.   OPIS NALOG

Direktor, ki je neposredno podrejen namestniku generalnega sekretarja, pristojnemu za splošne in kadrovske zadeve, vodi direkcijo za splošne zadeve (DAG) Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (EESO). Prispeva tudi k strateškemu razvoju direkcije.

Naloge direktorja so predvsem:

| — | organizacija, usklajevanje in nadzor dela različnih enot in služb direkcije za splošne zadeve:






  — | glavna pisarna, |
| --- | --- | --- |

—

organizacija, usklajevanje in nadzor dela različnih enot in služb direkcije za splošne zadeve:

—

glavna pisarna,

| — | medinstitucionalni odnosi, |
| --- | --- |

—

medinstitucionalni odnosi,

| — | odnosi z nacionalnimi ekonomsko-socialnimi sveti, |
| --- | --- |

—

odnosi z nacionalnimi ekonomsko-socialnimi sveti,

| — | odnosi z organizacijami civilne družbe, |
| --- | --- |

—

odnosi z organizacijami civilne družbe,

| — | ustavne zadeve, |
| --- | --- |

—

ustavne zadeve,

| — | pravna služba, |
| --- | --- |

—

pravna služba,

| — | konference in tolmačenje, |
| --- | --- |

—

konference in tolmačenje,

| — | nadzor sekretariata plenarne skupščine, predsedstva Odbora in drugih krovnih struktur, |
| --- | --- |

—

nadzor sekretariata plenarne skupščine, predsedstva Odbora in drugih krovnih struktur,

| — | priprava delovnega programa Odbora v povezavi z direkcijama za posvetovalno delo, |
| --- | --- |

—

priprava delovnega programa Odbora v povezavi z direkcijama za posvetovalno delo,

| — | vzdrževanje potrebnih medinstitucionalnih stikov na področju pristojnosti direkcije, vključno z izvajanjem protokola o sodelovanju z Evropsko komisijo in sporazuma o sodelovanju z Odborom regij, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje potrebnih medinstitucionalnih stikov na področju pristojnosti direkcije, vključno z izvajanjem protokola o sodelovanju z Evropsko komisijo in sporazuma o sodelovanju z Odborom regij,

| — | prispevanje k izboljšanju pomoči članom, zlasti na področju metod dela; |
| --- | --- |

—

prispevanje k izboljšanju pomoči članom, zlasti na področju metod dela;

| — | upravljanje človeških virov direkcije, |
| --- | --- |

—

upravljanje človeških virov direkcije,

| — | upravljanje finančnih virov direkcije (opravljanje nalog odredbodajalca po nalogu generalnega sekretarja), |
| --- | --- |

—

upravljanje finančnih virov direkcije (opravljanje nalog odredbodajalca po nalogu generalnega sekretarja),

| — | udeležba na sejah predsedstva, |
| --- | --- |

—

udeležba na sejah predsedstva,

| — | udeležba na sejah upravnega odbora sekretariata EESO, ter v tem okviru prispevanje k pripravi in izvajanju razvojnega načrta in uresničevanju sklepov. |
| --- | --- |

—

udeležba na sejah upravnega odbora sekretariata EESO, ter v tem okviru prispevanje k pripravi in izvajanju razvojnega načrta in uresničevanju sklepov.

3.   ZAHTEVANI POGOJI

(a)   Splošni pogoji

| — | Je državljan ene izmed držav članic Evropske unije, razen če organ za imenovanja dovoli izjemo, in uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

Je državljan ene izmed držav članic Evropske unije, razen če organ za imenovanja dovoli izjemo, in uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo izpolnjevanje etičnih zahtev za opravljanje dela. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15), |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna spričevala, ki dokazujejo izpolnjevanje etičnih zahtev za opravljanje dela. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15),

| — | izpolnjuje zahtevane pogoje glede fizičnih sposobnosti za opravljanje opisanih nalog. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje zahtevane pogoje glede fizičnih sposobnosti za opravljanje opisanih nalog.

(b)   Posebni pogoji

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju – zaželeno na področju prava ali političnih ved – ki običajno traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju – zaželeno na področju prava ali političnih ved – ki običajno traja štiri leta ali več, ali raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | po diplomi vsaj petnajst let delovnih izkušenj na ravni, ki ustreza navedenim kvalifikacijam, od tega vsaj pet let na vodilnem delovnem mestu, |
| --- | --- |

—

po diplomi vsaj petnajst let delovnih izkušenj na ravni, ki ustreza navedenim kvalifikacijam, od tega vsaj pet let na vodilnem delovnem mestu,

| — | dobro poznavanje različnih področij dejavnosti in delovanja institucij Evropske unije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje različnih področij dejavnosti in delovanja institucij Evropske unije,

| — | sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja medinstitucionalnih stikov na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja medinstitucionalnih stikov na visoki ravni,

| — | sposobnost opravljanja nalog v skladu z načinom dela enega izmed posvetovalnih organov Evropskih skupnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost opravljanja nalog v skladu z načinom dela enega izmed posvetovalnih organov Evropskih skupnosti,

| — | dobro poznavanje splošne uprave ter kadrovskih in upravnih postopkov, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje splošne uprave ter kadrovskih in upravnih postopkov,

| — | sposobnost vodenja skupine in upravljanja s človeškimi in finančnimi viri ter veliko izkušenj na tem področju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja skupine in upravljanja s človeškimi in finančnimi viri ter veliko izkušenj na tem področju,

| — | dobro poznavanje proračunskega postopka v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje proračunskega postopka v evropskih institucijah,

| — | temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje vsaj dveh drugih uradnih jezikov Evropske unije. Zaradi službenih razlogov je močno zaželeno dobro znanje angleščine in francoščine, |
| --- | --- |

—

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje vsaj dveh drugih uradnih jezikov Evropske unije. Zaradi službenih razlogov je močno zaželeno dobro znanje angleščine in francoščine,

| — | sposobnost komuniciranja in razumevanja medčloveških odnosov, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja in razumevanja medčloveških odnosov,

| — | zagotavljanje integritete in poklicne etike. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje integritete in poklicne etike.

4.   PRIJAVE

| — | Uradniki EESO, ki se želijo prijaviti na razpis za to delovno mesto, morajo predložiti življenjepis in izpolniti ustrezni obrazec, ki je na voljo na spletni strani CESnet (stran „Ressources humaines/Avis de vacances“) ali pri vodji službe za zaposlovanje, napredovanje, usposabljanje in pripravništvo g. Gerardusu NIJBORGU. Prijavo je treba nasloviti na generalnega sekretarja Martina WESTLAKA, pisarna JDE 4190, in zahtevati potrdilo o prejemu. |
| --- | --- |

—

Uradniki EESO, ki se želijo prijaviti na razpis za to delovno mesto, morajo predložiti življenjepis in izpolniti ustrezni obrazec, ki je na voljo na spletni strani CESnet (stran „Ressources humaines/Avis de vacances“) ali pri vodji službe za zaposlovanje, napredovanje, usposabljanje in pripravništvo g. Gerardusu NIJBORGU. Prijavo je treba nasloviti na generalnega sekretarja Martina WESTLAKA, pisarna JDE 4190, in zahtevati potrdilo o prejemu.

| — | Drugi kandidati morajo v prijavi poslati motivacijsko pismo, podroben življenjepis, potrdila o usposabljanju, delovnih izkušnjah in znanju kandidata/-ke, uradniki EU pa uradni dokument o njihovi razvrstitvi (kategorija, razred in delovna doba v tem razredu) in statusu uradnika. Prijave je treba nasloviti na generalnega sekretarja Evropskega ekonomsko-socialnega odbora: Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (s priporočeno pošiljko ali osebno in zahtevati potrdilo o prejemu, ter po elektronski pošti na naslov: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Drugi kandidati morajo v prijavi poslati motivacijsko pismo, podroben življenjepis, potrdila o usposabljanju, delovnih izkušnjah in znanju kandidata/-ke, uradniki EU pa uradni dokument o njihovi razvrstitvi (kategorija, razred in delovna doba v tem razredu) in statusu uradnika. Prijave je treba nasloviti na generalnega sekretarja Evropskega ekonomsko-socialnega odbora: Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (s priporočeno pošiljko ali osebno in zahtevati potrdilo o prejemu, ter po elektronski pošti na naslov: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   ROK ZA VLOžITEV PRIJAV: 29. oktober 2009

6.   OPOMBE

| — | Organ za imenovanja bo najprej pregledal, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti z interno premestitvijo, napredovanjem ali medinstitucionalno premestitvijo iz drugih institucij EU. |
| --- | --- |

—

Organ za imenovanja bo najprej pregledal, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti z interno premestitvijo, napredovanjem ali medinstitucionalno premestitvijo iz drugih institucij EU.

| — | EESO izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vsakršno obliko diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etnične ali družbene pripadnosti, genetskih značilnosti, jezika, vere ali svetovnega nazora, političnih ali drugih stališč, pripadnosti narodni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. |
| --- | --- |

—

EESO izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vsakršno obliko diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etnične ali družbene pripadnosti, genetskih značilnosti, jezika, vere ali svetovnega nazora, političnih ali drugih stališč, pripadnosti narodni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

| — | Zasedba delovnega mesta je odvisna od proračunskih zmogljivosti. |
| --- | --- |

—

Zasedba delovnega mesta je odvisna od proračunskih zmogljivosti.

---

(1)  Člen 29(2): „Za zaposlovanje visokih uradnikov (generalni direktorji ali njim enakovredni v razredu AD 16 ali AD 15 in direktorji ali njim ustrezni v razredu AD 15 ali AD 14) in v izjemnih primerih tudi za zaposlovanje na delovnih mestih, za katera se zahtevajo posebne kvalifikacije, lahko organ za imenovanja sprejme postopek, ki se razlikuje od natečajnega postopka.“

---