# Euroopa Liidu C 234A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.234.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 234A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide29. september 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.234.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 234A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide29. september 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2009/C 234A/01 | Teade Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — COM/2009/10199 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2009/C 234A/01

Teade Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — COM/2009/10199

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 29.9.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 234/1

---

Teade Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööameti direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

COM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   ENERGEETIKASEKTORIT REGULEERIVATE ASUTUSTE KOOSTÖÖAMET

Euroopa Komisjoni ettepaneku alusel leppisid Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Parlament kokku määruses, millega luuakse Energeetikasektorit Reguleerivate Asutuste Koostööamet (edaspidi „koostööamet”) (1).

Koostööameti asukohaks kandideerivad Bratislava (Slovakkia), Bukarest (Rumeenia) ja Ljubljana (Sloveenia). Nõukogul on kavas asukoht otsustada 7. detsembril 2009 enne käesoleva konkursi eelvalikuvooru lõppu. Komisjon on teinud ettepaneku, et kui nõukogu ei otsusta 7. detsembril ühegi nimetatud linna kasuks, asub koostööamet esimese viia aasta jooksul Brüsselis.

Määruse kohaselt on koostööamet juriidilise isiku staatusega ühenduse asutus. Koostööametil on keskne roll ühenduse elektrienergia ja maagaasi turu liberaliseerimisel. Koostööameti pädevusse kuulub järgmine:

| a) | osalemine Euroopa elektrienergia ja maagaasi võrgueeskirjade koostamises; |
| --- | --- |

a)

osalemine Euroopa elektrienergia ja maagaasi võrgueeskirjade koostamises;

| b) | siduvate üksikotsuste tegemine piiriülese infrastruktuuri juurdepääsu- ja tegevuse turvalisuse tingimuste kohta, kui liikmesriikide reguleerivad asutused ei jõua kokkuleppele või taotlevad ühiselt koostööameti sekkumist; |
| --- | --- |

b)

siduvate üksikotsuste tegemine piiriülese infrastruktuuri juurdepääsu- ja tegevuse turvalisuse tingimuste kohta, kui liikmesriikide reguleerivad asutused ei jõua kokkuleppele või taotlevad ühiselt koostööameti sekkumist;

| c) | arvamuste esitamine elektrienergia ja maagaasi turu osalistele; |
| --- | --- |

c)

arvamuste esitamine elektrienergia ja maagaasi turu osalistele;

| d) | Euroopa institutsioonide nõustamine elektrienergia ja maagaasiga seotud küsimustes ning |
| --- | --- |

d)

Euroopa institutsioonide nõustamine elektrienergia ja maagaasiga seotud küsimustes ning

| e) | elektrienergia ja maagaasi siseturu jälgimine ning oma järeldustest aruandmine. |
| --- | --- |

e)

elektrienergia ja maagaasi siseturu jälgimine ning oma järeldustest aruandmine.

Koostööameti töötajate arv peaks olema 40–50 inimest. Koostööameti eelarve on umbes 6–7 miljonit eurot aastas.

2.   PAKUTAV AMETIKOHT

Direktor juhib koostööametit, on ameti seaduslik esindaja ja esindab seda ka avalikkuse ees. Direktor annab oma tegevusest aru haldusnõukogule, mille viis liiget määrab nõukogu, kaks Euroopa Parlament ja kaks Euroopa Komisjon. Euroopa Parlament ja nõukogu võivad direktorilt nõuda aruannet tema kohustuste täitmise kohta. Direktori võib tema ametiajal kutsuda esinema Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama komisjoniliikmete küsimustele.

Direktoril on keskne roll koostööameti loomisel: amet peab alustama tegevust 18 kuud pärast koostööameti asutamismääruse jõustumist. Direktor vastutab koostööameti tegevuseks vajalike haldus-, tegevus- ja finantsstruktuuride loomise ning oluliste töötajate töölevõtmise eest.

Kui koostööamet on tegevust alustanud, on direktori peamised ülesanded järgmised:

| — | nimetada ametisse koostööameti töötajad ja kontrollida nende tööd ning soodustada head meeskonnavaimu ja töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

nimetada ametisse koostööameti töötajad ja kontrollida nende tööd ning soodustada head meeskonnavaimu ja töökeskkonda;

| — | valmistada ette haldusnõukogu tööd ja osaleda selles hääleõiguseta; |
| --- | --- |

—

valmistada ette haldusnõukogu tööd ja osaleda selles hääleõiguseta;

| — | võtta vastu ja avaldada koostööameti arvamusi, soovitusi ja otsuseid pärast liikmesriikide reguleerivate asutuste kõrgetest ametnikest koosneva reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust; |
| --- | --- |

—

võtta vastu ja avaldada koostööameti arvamusi, soovitusi ja otsuseid pärast liikmesriikide reguleerivate asutuste kõrgetest ametnikest koosneva reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust;

| — | valmistada ette koostööameti iga-aastase tööprogrammi projekt ja aastaaruanne; |
| --- | --- |

—

valmistada ette koostööameti iga-aastase tööprogrammi projekt ja aastaaruanne;

| — | viia vastavalt reguleerivate asutuste nõukogu suunistele ning haldusnõukogu halduskontrollile ellu koostööameti iga-aastane tööprogramm; |
| --- | --- |

—

viia vastavalt reguleerivate asutuste nõukogu suunistele ning haldusnõukogu halduskontrollile ellu koostööameti iga-aastane tööprogramm;

| — | koostada koostööameti esialgne eelarveprojekt ja vastutada koostööameti eelarve täitmise eest; |
| --- | --- |

—

koostada koostööameti esialgne eelarveprojekt ja vastutada koostööameti eelarve täitmise eest;

| — | võtta kõik koostööameti toimimise tagamiseks vajalikud meetmed, mille hulka kuulub eelkõige sisemiste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine; |
| --- | --- |

—

võtta kõik koostööameti toimimise tagamiseks vajalikud meetmed, mille hulka kuulub eelkõige sisemiste haldusjuhendite vastuvõtmine ja teatiste avaldamine;

| — | kasutada ametisse nimetavale ametiisikule Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega ja lepinguid sõlmivale ametiisikule Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustega antud volitusi; |
| --- | --- |

—

kasutada ametisse nimetavale ametiisikule Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega ja lepinguid sõlmivale ametiisikule Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustega antud volitusi;

| — | suhelda avalikkusega kõikides koostööameti töövaldkonda kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

suhelda avalikkusega kõikides koostööameti töövaldkonda kuuluvates küsimustes.

3.   SOBIV KANDIDAAT

Kandidaatide hindamisel on aluseks järgmised valikukriteeriumid:

| — | suutlikkus luua suur amet ja seda juhtida nii strateegilise halduse kui ka sisehalduse tasandil ning lahendada ülesanded, millega koostööamet esimestel tegevusaastatel kokku puutub, näidates üles pühendumist, head otsustusvõimet ja paindlikkust. Kasuks tuleb asjaomane kogemus rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

suutlikkus luua suur amet ja seda juhtida nii strateegilise halduse kui ka sisehalduse tasandil ning lahendada ülesanded, millega koostööamet esimestel tegevusaastatel kokku puutub, näidates üles pühendumist, head otsustusvõimet ja paindlikkust. Kasuks tuleb asjaomane kogemus rahvusvahelisel tasandil;

| — | suure meeskonna juhtimise ja motiveerimise kogemus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas ning rahaliste vahendite ja eelarve haldamise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

suure meeskonna juhtimise ja motiveerimise kogemus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas ning rahaliste vahendite ja eelarve haldamise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | energiasektori reguleerimispõhimõtete ja tavade põhjalik tundmine ning juhtimiskogemus kõnealuses valdkonnas; |
| --- | --- |

—

energiasektori reguleerimispõhimõtete ja tavade põhjalik tundmine ning juhtimiskogemus kõnealuses valdkonnas;

| — | oskus suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, ettevõtjad, valitsusvälised organisatsioonid jne); |
| --- | --- |

—

oskus suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid, ettevõtjad, valitsusvälised organisatsioonid jne);

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning koostööameti tegevusega seotud ELi poliitika kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning koostööameti tegevusega seotud ELi poliitika kohta;

| — | suurepärane suuline ja kirjalik väljendusoskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane suuline ja kirjalik väljendusoskus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused;

| — | väga hea inglise keele oskus. Kasuks tuleb see, kui kandidaat valdab lisaks eespool loetletud kriteeriumidega ette nähtud kahele ELi ametlikule keelele veel kolmandat ametlikku keelt. |
| --- | --- |

—

väga hea inglise keele oskus. Kasuks tuleb see, kui kandidaat valdab lisaks eespool loetletud kriteeriumidega ette nähtud kahele ELi ametlikule keelele veel kolmandat ametlikku keelt.

4.   ESITATAVAD NÕUDED

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab vastama avalduste esitamise kuupäevaks järgmistele kriteeriumidele:

| — | kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus;

| — | ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema






  — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

| — | töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamise järel; |
| --- | --- |

—

töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamise järel;

| — | töökogemus asjaomases valdkonnas: kandidaadi 15aastasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema omandatud energiasektoris, energiapoliitika või energiaturu reguleerimise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

töökogemus asjaomases valdkonnas: kandidaadi 15aastasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema omandatud energiasektoris, energiapoliitika või energiaturu reguleerimise valdkonnas;

| — | juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal, sealhulgas rahaliste vahendite ja eelarve haldamise ning personalijuhtimise kogemus; |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal, sealhulgas rahaliste vahendite ja eelarve haldamise ning personalijuhtimise kogemus;

| — | keeleoskus: kandidaat peab valdama vähemalt ühte ELi ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel; |
| --- | --- |

—

keeleoskus: kandidaat peab valdama vähemalt ühte ELi ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab saama enne selle kuu lõppu, mil ta saab 65aastaseks, töötada viieaastase ametiaja lõpuni. |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab saama enne selle kuu lõppu, mil ta saab 65aastaseks, töötada viieaastase ametiaja lõpuni.

5.   SÕLTUMATUS JA HUVIDE DEKLARATSIOON

Ilma et see piiraks haldusnõukogu ja reguleerivate asutuste nõukogu kohustusi seoses direktori ülesannetega, peab direktor esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides, kinnitades, et ta ei taotle juhiseid valitsustelt, komisjonilt ega muudelt avalik-õiguslikelt või eraõiguslikelt üksustelt ega võta vastu selliseid juhiseid, ning samuti deklaratsiooni huvide kohta, mis võivad kahjustada tema sõltumatust. Kandidaadid peavad oma avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

6.   VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE (2)

| — | Moodustatakse eelvalimiskogu. Eespool esitatud kõlblikkuskriteeriumide alusel kutsub valimiskogu vestlusele ameti konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid. |
| --- | --- |

—

Moodustatakse eelvalimiskogu. Eespool esitatud kõlblikkuskriteeriumide alusel kutsub valimiskogu vestlusele ameti konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid.

| — | Eelvalimiskogus vestluse põhjal välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse ja väliskonsultantidest koosnevasse personalivalikukeskusse. |
| --- | --- |

—

Eelvalimiskogus vestluse põhjal välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse ja väliskonsultantidest koosnevasse personalivalikukeskusse.

| — | Seejärel vestleb (vestlevad) eelnevate vestluste põhjal välja valitud kandidaatidega asjaomane volinik (asjaomased volinikud). |
| --- | --- |

—

Seejärel vestleb (vestlevad) eelnevate vestluste põhjal välja valitud kandidaatidega asjaomane volinik (asjaomased volinikud).

| — | Pärast vestlusi võtab komisjon vastu kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Nimekirjas on vähemalt kolm kandidaati ja see edastatakse haldusnõukogule. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. |
| --- | --- |

—

Pärast vestlusi võtab komisjon vastu kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Nimekirjas on vähemalt kolm kandidaati ja see edastatakse haldusnõukogule. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

| — | Pärast reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust esitatakse edukas kandidaat direktoriks määramiseks haldusnõukogule. |
| --- | --- |

—

Pärast reguleerivate asutuste nõukogu pooldavat arvamust esitatakse edukas kandidaat direktoriks määramiseks haldusnõukogule.

| — | Enne ametisse määramist võib haldusnõukogu kutsuda valitud kandidaadi esinema Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama selle liikmete küsimustele. |
| --- | --- |

—

Enne ametisse määramist võib haldusnõukogu kutsuda valitud kandidaadi esinema Euroopa Parlamendi pädeva komisjoni ette ja vastama selle liikmete küsimustele.

| — | Direktori määrab ametisse haldusnõukogu. |
| --- | --- |

—

Direktori määrab ametisse haldusnõukogu.

Kandidaatidelt võib nõuda täiendavate vestluste ja/või testide läbimist lisaks eespool nimetatutele.

7.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Koostööamet kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (3) artikliga 1d.

8.   TEENISTUSTINGIMUSED

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks koostööameti ajutise töötajana palgaastmega AD14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib koostööameti asutamismääruse artikli 15 lõigete 3 ja 4 kohaselt pikendada ühel korral mitte rohkem kui kolmeks aastaks.

9.   AVALDUSTE ESITAMISE KORD

Et avaldus oleks kehtiv, tuleb kandidaatidel esitada:

| 1) | motivatsioonikiri ja |
| --- | --- |

1)

motivatsioonikiri ja

| 2) | elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (5). Kandidaatidel palutakse tuua esile direktori ametikohale vastavad teadmised ja kogemused ning neid lühidalt kirjeldada. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud asutuste eelarve ja töötajate arvu ning osakondade suuruse ja iseloomu kohta. |
| --- | --- |

2)

elulookirjeldus (CV). Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (5). Kandidaatidel palutakse tuua esile direktori ametikohale vastavad teadmised ja kogemused ning neid lühidalt kirjeldada. Samuti palutakse neil esitada andmed varem juhitud asutuste eelarve ja töötajate arvu ning osakondade suuruse ja iseloomu kohta.

Puudulikult täidetud avaldusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust tõendavad dokumendid jms) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse hilisemas järgus, kui seda taotletakse.

Avaldused tuleks esitada eelistatavalt inglise, prantsuse või saksa keeles ja saata järgmisele e-posti aadressile:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Kui kandidaadi aadress peaks muutuma, palutakse tal sellest eespool nimetatud aadressil viivitamata kirjalikult teatada.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda järgmise kontaktisiku poole:

| Ana Arana Antelo |
| --- |
| Head of Unit |
| Electricity & Gas |
| Directorate-General for Energy and Transport |
| European Commission |
| e-post: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Ana Arana Antelo

Head of Unit

Electricity & Gas

Directorate-General for Energy and Transport

European Commission

e-post: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   TÄHTPÄEV

Avaldus tuleb saata e-postiga 30. oktoobriks 2009 (e-posti kuupäev).

Komisjon jätab endale õiguse avalduste esitamise tähtaega pikendada. Sel juhul avaldab ta asjakohase teate Euroopa Liidu Teatajas.

11.   OLULINE TEAVE KANDIDAATIDELE

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide ja -komiteede töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjonide või -komiteede liikmetega.

Direktorit ei määrata ametisse enne, kui eelarve seda võimaldab ja ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

12.   ISIKUANDMETE KAITSE

Komisjon ja keskus tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni määrusest üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (6).

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 713/2009, 13. juuli 2009 (ELT L 211, 14.8.2009, lk 1).

(2)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et koostööameti eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja selle ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(4)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(5)  Ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmisel veebisaidil: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 45/2001, 18. detsember 2000 (EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1).

---