# Amtsblatt C 236A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.236.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 236A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang1. Oktober 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.236.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 236A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang1. Oktober 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt(Marken, Muster und Modelle) (HABM) |
| 2009/C 236A/01 | Stellenausschreibung für einen Präsidenten (M/W) des Amtes — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Stellenausschreibung für einen Vizepräsidenten (M/W) des Amtes — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Stellenausschreibung für einen Präsidenten (M/W) der Beschwerdekammern des Amtes — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt(Marken, Muster und Modelle) (HABM)

2009/C 236A/01

Stellenausschreibung für einen Präsidenten (M/W) des Amtes — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Stellenausschreibung für einen Vizepräsidenten (M/W) des Amtes — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Stellenausschreibung für einen Präsidenten (M/W) der Beschwerdekammern des Amtes — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) (HABM)

| 1.10.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 236/1 |
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1.10.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 236/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN PRÄSIDENTEN (M/W) DES AMTES

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   DAS HARMONISIERUNGSAMT FÜR DEN BINNENMARKT (HABM)

Das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle), nachstehend „das Amt“ genannt, wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke (1) errichtet.

Das Amt ist eine Einrichtung der Europäischen Union, besitzt Rechtspersönlichkeit und ist finanziell und administrativ unabhängig. Seine Aufgabe ist die Verwaltung der Systeme für Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster. Vom Amt eingetragene Gemeinschaftsmarken und -geschmacksmuster sind auf dem gesamten Gebiet der Europäischen Union wirksam.

Das Amt wird von einem Präsidenten geleitet. Es besteht derzeit aus verschiedenen Hauptabteilungen, die von Direktoren geleitet werden, denen verschiedene Aufgaben und Befugnisse zur Erfüllung der Tätigkeiten übertragen wurden. Dem Präsidenten steht ein Vizepräsident zur Seite, der in seiner Abwesenheit als sein Stellvertreter auftritt und als Direktor eines oder mehrerer Hauptabteilungen fungieren kann. Dennoch ist der Präsident befugt, das Amt im Rahmen des Personalstatuts nach eigenem Ermessen zu leiten.

Seit dem Jahr 1996, in dem das Amt seine Tätigkeit aufnahm, wurden über 500 000 Gemeinschaftsmarken eingetragen. Das Amt besteht neben den nationalen Markenämtern. Im Jahr 2008 wurden 87 000 Gemeinschaftsmarken- und 77 000 Geschmacksmusteranmeldungen eingereicht. Das Amt verfügt 2009 über einen Haushalt von etwa 200 Mio. EUR und beschäftigt rund 700 Mitarbeiter.

Das Amt verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Die Sprachen des Amtes sind Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Das Amt hat seinen Sitz in Alicante, Spanien.

2.   ZU BESETZENDE STELLE

Das Amt sucht Bewerber für die Stelle eines Präsidenten (m/w).

3.   STELLENBESCHREIBUNG

Der Präsident vertritt das Amt und ist für dessen Verwaltung verantwortlich. Der Präsident hat eine Reihe formaler, rechtlicher und administrativer Funktionen inne, die in Artikel 124 der Verordnung (EG) Nr. 207/2009 aufgeführt sind. Er vertritt das Amt bei den Europäischen Institutionen und nimmt die Rolle eines „Botschafters“ des Amtes auf internationaler, nationaler und lokaler Ebene ein. Er fungiert als Anstellungsbehörde für die Bediensteten des Amtes und ist für die Aufstellung und den Vollzug des Haushalts verantwortlich. Erforderlich für diese hochrangige Stelle sind ausgezeichnete Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte intellektuelle Fähigkeiten sowie die nachweisliche Kompetenz, in einem internationalen Umfeld effizient zu arbeiten.

Der Präsident wird:

| — | das Amt im Rahmen der unterschiedlichen einschlägigen EU-Verordnungen (Verordnung über die Gemeinschaftsmarke, Verordnung über das Gemeinschaftsgeschmacksmuster, Haushaltsordnung und Personalstatut) verwalten; |
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—

das Amt im Rahmen der unterschiedlichen einschlägigen EU-Verordnungen (Verordnung über die Gemeinschaftsmarke, Verordnung über das Gemeinschaftsgeschmacksmuster, Haushaltsordnung und Personalstatut) verwalten;

| — | sicherstellen, dass das Amt seinen Qualitätsstandards gerecht wird; |
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—

sicherstellen, dass das Amt seinen Qualitätsstandards gerecht wird;

| — | die Leistung des Amtes, gemessen insbesondere durch regelmäßige Studien zur Nutzerzufriedenheit, weiter verbessern; |
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die Leistung des Amtes, gemessen insbesondere durch regelmäßige Studien zur Nutzerzufriedenheit, weiter verbessern;

| — | gewährleisten, dass das Amt seine Rechtspraxis weiterentwickelt, sodass die Rechte, die es gewährt, eine starke Rechtsgültigkeitsvermutung haben, und zu einem harmonisierten System der geistigen Eigentumsrechte in der EU beitragen; |
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gewährleisten, dass das Amt seine Rechtspraxis weiterentwickelt, sodass die Rechte, die es gewährt, eine starke Rechtsgültigkeitsvermutung haben, und zu einem harmonisierten System der geistigen Eigentumsrechte in der EU beitragen;

| — | dafür sorgen, dass die Interessenvertreter des Amtes, einschließlich der EU-Institutionen und der Verwaltungen in den Mitgliedstaaten, auch in Zukunft ein hohes Maß an Vertrauen in das leistungsfähige und effiziente Management des Amtes haben; |
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—

dafür sorgen, dass die Interessenvertreter des Amtes, einschließlich der EU-Institutionen und der Verwaltungen in den Mitgliedstaaten, auch in Zukunft ein hohes Maß an Vertrauen in das leistungsfähige und effiziente Management des Amtes haben;

| — | die Zusammenarbeit des Amtes mit den nationalen Ämtern in den Mitgliedstaaten und anderen nationalen und internationalen Organisationen im Bereich des geistigen Eigentums ausbauen. |
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—

die Zusammenarbeit des Amtes mit den nationalen Ämtern in den Mitgliedstaaten und anderen nationalen und internationalen Organisationen im Bereich des geistigen Eigentums ausbauen.

4.   ERNENNUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Rat der Europäischen Union auf Vorschlag des Verwaltungsrats des Amtes ernannt.

Der voraussichtliche Dienstantritt ist der 1. Oktober 2010.

5.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Dem erfolgreichen Bewerber wird ein auf fünf Jahre befristeter Vertrag als Bediensteter auf Zeit entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften in der Besoldungsgruppe AD 15 angeboten. Am 1. Juli 2008 betrug das monatliche Grundgehalt für die erste Stufe dieser Besoldungsgruppe 14 405,66 EUR.

6.   ANFORDERUNGSPROFIL

Der erfolgreiche Bewerber verfügt nachweislich über Erfahrung als hervorragende Führungskraft in einer oder mehreren Organisationen, deren Tätigkeit in gewisser Weise mit der des Amtes vergleichbar ist. Neben den unten angeführten Grundvoraussetzungen

| — | muss der Bewerber über gründliche Managementerfahrung in leitender Funktion verfügen; |
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—

muss der Bewerber über gründliche Managementerfahrung in leitender Funktion verfügen;

| — | sollte er über nachweisliche Fähigkeiten in Verbindung mit externer Kommunikation auf höchster Ebene verfügen, z. B. beim Halten von Reden auf Konferenzen, der Kommunikation mit der Presse und anderen Medien; |
| --- | --- |

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sollte er über nachweisliche Fähigkeiten in Verbindung mit externer Kommunikation auf höchster Ebene verfügen, z. B. beim Halten von Reden auf Konferenzen, der Kommunikation mit der Presse und anderen Medien;

| — | sollte er ein gutes Verständnis des Umfeldes des öffentlichen Dienstes, in dem das Amt tätig ist, besitzen; |
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sollte er ein gutes Verständnis des Umfeldes des öffentlichen Dienstes, in dem das Amt tätig ist, besitzen;

| — | sollte er vorzugsweise über Erfahrung mit Verhandlungen oder der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene verfügen; |
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—

sollte er vorzugsweise über Erfahrung mit Verhandlungen oder der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene verfügen;

| — | sollte er vorzugsweise Kenntnisse und Erfahrung auf dem Gebiet des geistigen Eigentums besitzen; |
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sollte er vorzugsweise Kenntnisse und Erfahrung auf dem Gebiet des geistigen Eigentums besitzen;

| — | sollte er vorzugsweise über Erfahrung in einer Organisation verfügen, die Dienstleistungen für die Öffentlichkeit oder für Unternehmen erbringt; |
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—

sollte er vorzugsweise über Erfahrung in einer Organisation verfügen, die Dienstleistungen für die Öffentlichkeit oder für Unternehmen erbringt;

| — | sollte er Sprachkenntnisse in den Arbeitssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen, besitzen. |
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—

sollte er Sprachkenntnisse in den Arbeitssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen, besitzen.

7.   ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Die folgenden Mindestqualifikationen und Berufserfahrungen werden vorausgesetzt:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde; |
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bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach dem oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtsprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des Amtes sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch. |
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gründliche Kenntnis einer Amtsprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des Amtes sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch.

Der erfolgreiche Bewerber muss außerdem die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen als Bediensteter der Europäischen Union erfüllen, d. h. er:

| — | muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | darf nicht vorbestraft sein; |
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darf nicht vorbestraft sein;

| — | muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen; |
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muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen;

| — | muss in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters, d. h. vor dem Ende des Monats, in dem er das 65. Lebensjahr vollendet, die gesamte Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. |
| --- | --- |

—

muss in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters, d. h. vor dem Ende des Monats, in dem er das 65. Lebensjahr vollendet, die gesamte Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen.

8.   EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

Bewerbungen sind per E-Mail oder über Kurierdienste einzureichen. Es ist das Bewerbungsformular auf der Website des Amtes zu verwenden:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.de.do

Bewerbungen per E-Mail sind an folgende Adresse zu senden:

ABBCIF@oami.europa.eu

Für Bewerbungen, die über Kurierdienste eingereicht werden, gilt die folgende Anschrift:

| Vorsitzender des Verwaltungsrats |
| --- |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Vorsitzender des Verwaltungsrats

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Die Bewerbungen müssen am 29. Oktober 2009 vor Mitternacht eingehen.

Achten Sie bitte besonders darauf, dass das Bewerbungsformular vollständig ausgefüllt werden muss. Unvollständige Bewerbungsformulare (z. B. mit Verweisen wie „siehe beiliegender Lebenslauf“) können nicht berücksichtigt werden.

Bewerber, die zum einem Gespräch eingeladen werden (siehe Auswahlverfahren unten), müssen bis zum Zeitpunkt des Gesprächs sämtliche einschlägigen Nachweise für die festgelegten Grundvoraussetzungen sowie für die anderen angegebenen Qualifikationen und Erfahrungen einreichen:

| 1. | Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis); |
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1.

Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis);

| 2. | Kopien von Abschlusszeugnissen; |
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2.

Kopien von Abschlusszeugnissen;

| 3. | Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 angegebenen erforderlichen Berufserfahrung. |
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3.

Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 angegebenen erforderlichen Berufserfahrung.

Andere Dokumente, insbesondere der Lebenslauf, werden nicht berücksichtigt. Wir möchten insbesondere darauf hinweisen, dass jegliche Qualifikationen oder Berufserfahrungen, die nicht anhand von Dokumenten nachgewiesen werden, wie z. B. Kopien des Hochschulabschlusses oder der Bescheinigungen über die Beschäftigung, unberücksichtigt bleiben und zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können.

9.   AUSWAHLVERFAHREN

Die Auswahl erfolgt unter der Aufsicht des Verwaltungsrats. Ein vom Verwaltungsrat ernannter Beratungsausschuss wird eine Vorauswahl der Bewerbungen vornehmen, um über die Zulässigkeit zum Auswahlverfahren und darüber zu entscheiden, welche Bewerber zu einem Gespräch bzw. zu weiteren Prüfungen eingeladen werden. Der Verwaltungsrat wird dann über eine engere Auswahlliste von bis zu drei Bewerbern entscheiden, und diese Liste wird dem Rat der Europäischen Union zur endgültigen Entscheidung übermittelt.

10.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Das Amt als verantwortliche Behörde für die Organisation des Auswahlverfahrens gewährleistet, dass personenbezogene Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2) verarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere die Vertraulichkeit und Sicherheit solcher Daten.

11.   BESCHWERDEN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften unter folgender Anschrift Beschwerde einlegen:

| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| --- |
| Hauptabteilung Humanressourcen |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN. |

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

Hauptabteilung Humanressourcen

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN.

12.   WEITERE AUSKÜNFTE

Weitere Auskünfte können eingeholt werden bei:

| Herrn Peter Lawrence |
| --- |
| Vizepräsident und Direktor der Hauptabteilung Humanressourcen |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) |
| Büro 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| E-Mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Herrn Peter Lawrence

Vizepräsident und Direktor der Hauptabteilung Humanressourcen

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle)

Büro 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

E-Mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen. |
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NB:

Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen.

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(1)  ABl. L 78 vom 24.3.2009, S. 1.

(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 1.10.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 236/5 |
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1.10.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 236/5

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN VIZEPRÄSIDENTEN (M/W) DES AMTES

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   DAS HARMONISIERUNGSAMT FÜR DEN BINNENMARKT (HABM)

Das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle), im Folgenden „das Amt“, wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke (1) errichtet.

Das Amt ist eine Einrichtung der Europäischen Union, besitzt Rechtspersönlichkeit und ist finanziell und administrativ unabhängig. Seine Aufgabe ist die Verwaltung der Systeme für Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster. Vom Amt eingetragene Gemeinschaftsmarken und -geschmacksmuster sind auf dem gesamten Gebiet der Europäischen Union wirksam.

Das Amt wird von einem Präsidenten geleitet, der vom Vizepräsidenten unterstützt wird. Es besteht aus verschiedenen Hauptabteilungen, die von Direktoren geleitet werden und denen verschiedene Aufgaben und Befugnisse zur Erfüllung der Tätigkeiten übertragen wurden. Der Vizepräsident kann als Direktor einer oder mehrerer Hauptabteilungen fungieren, seine genaue Rolle wird jedoch in Absprache mit dem Präsidenten festgelegt.

Seit dem Jahr 1996, in dem das Amt seine Tätigkeit aufnahm, wurden über 500 000 Gemeinschaftsmarken eingetragen. Das Amt besteht neben den nationalen Markenämtern. Im Jahr 2008 wurden 87 000 Gemeinschaftsmarken- und 77 000 Geschmacksmusteranmeldungen eingereicht. Das Amt verfügt 2009 über einen Haushalt von etwa 200 Mio. EUR und beschäftigt rund 700 Mitarbeiter.

Das Amt verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

Die Sprachen des Amtes sind Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Das Amt hat seinen Sitz in Alicante, Spanien.

2.   ZU BESETZENDE STELLE

Das Amt sucht Bewerber/innen für die Stelle eines Vizepräsidenten (m/w).

3.   STELLENBESCHREIBUNG

Gemäß Artikel 124 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 207/2009 wird der erfolgreiche Bewerber den Präsidenten des Amtes

| — | bei der Ausführung seiner Aufgaben unterstützen; |
| --- | --- |

—

bei der Ausführung seiner Aufgaben unterstützen;

| — | vertreten, wenn dieser abwesend oder verhindert ist; |
| --- | --- |

—

vertreten, wenn dieser abwesend oder verhindert ist;

| — | bei spezifischen Vorgängen, der Entwicklung von Strategien sowie bei der Festlegung von strategischen Zielen beraten und unterstützen und solche besonderen Managementaufgaben nach Absprache ausführen. |
| --- | --- |

—

bei spezifischen Vorgängen, der Entwicklung von Strategien sowie bei der Festlegung von strategischen Zielen beraten und unterstützen und solche besonderen Managementaufgaben nach Absprache ausführen.

4.   ERNENNUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Rat der Europäischen Union auf Vorschlag des Verwaltungsrats des Amtes ernannt.

Der voraussichtliche Dienstantritt ist der 1. November 2010.

5.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Dem erfolgreichen Bewerber wird ein auf fünf Jahre befristeter Vertrag als Bediensteter auf Zeit entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften in der Besoldungsgruppe AD 14 angeboten. Am 1. Juli 2008 betrug das monatliche Grundgehalt für die erste Stufe dieser Besoldungsgruppe 12 732,20 EUR.

6.   ANFORDERUNGSPROFIL

Wir suchen einen Bewerber, der wesentlich zum Management und zur Entwicklung des Amtes beitragen kann und an der Seite des Präsidenten als leitendes Mitglied des Managementteams tätig ist. Neben den unten angeführten Grundvoraussetzungen

| — | muss der Bewerber über gründliche Managementerfahrung in leitender Funktion verfügen; |
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—

muss der Bewerber über gründliche Managementerfahrung in leitender Funktion verfügen;

| — | sollte er ein gutes Verständnis des Umfelds des öffentlichen Dienstes, in dem das Amt tätig ist, besitzen; |
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—

sollte er ein gutes Verständnis des Umfelds des öffentlichen Dienstes, in dem das Amt tätig ist, besitzen;

| — | sollte er über Erfahrung mit Verhandlungen oder der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene verfügen; |
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—

sollte er über Erfahrung mit Verhandlungen oder der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene verfügen;

| — | sollte er Kenntnisse und Erfahrung auf dem Gebiet des geistigen Eigentums mitbringen; |
| --- | --- |

—

sollte er Kenntnisse und Erfahrung auf dem Gebiet des geistigen Eigentums mitbringen;

| — | sollte er Sprachkenntnisse in den Arbeitssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen, besitzen. |
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—

sollte er Sprachkenntnisse in den Arbeitssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen, besitzen.

7.   ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Die folgenden Mindestqualifikationen und Berufserfahrungen werden vorausgesetzt:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach den oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde; |
| --- | --- |

—

bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Berufserfahrung, die nach den oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtsprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des Amtes sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch. |
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—

gründliche Kenntnis einer Amtsprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des Amtes sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch.

Der erfolgreiche Bewerber muss außerdem die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen als Bediensteter der Europäischen Union erfüllen, d. h. er

| — | muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
| --- | --- |

—

muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | darf nicht vorbestraft sein; |
| --- | --- |

—

darf nicht vorbestraft sein;

| — | muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen; |
| --- | --- |

—

muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen;

| — | muss in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters die gesamte Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
| --- | --- |

—

muss in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters die gesamte Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet.

8.   EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

Bewerbungen sind per E-Mail oder über Kurierdienste einzureichen. Es ist das Bewerbungsformular auf der Website des Amtes zu verwenden:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.de.do

Bewerbungen per E-Mail sind an folgende Adresse zu senden:

ABBCIF@oami.europa.eu

Für Bewerbungen, die über Kurierdienste eingereicht werden, gilt die folgende Anschrift:

| Vorsitzender des Verwaltungsrats |
| --- |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Vorsitzender des Verwaltungsrats

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Die Bewerbungen müssen am 29. Oktober 2009 vor Mitternacht eingehen.

Achten Sie bitte besonders darauf, dass das Bewerbungsformular vollständig ausgefüllt werden muss. Unvollständige Bewerbungsformulare (z. B. mit verweisenden Bemerkungen wie „siehe beiliegender Lebenslauf“) werden nicht berücksichtigt.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (siehe Auswahlverfahren unten), müssen bis zum Zeitpunkt des Gesprächs sämtliche einschlägigen Nachweise für die festgelegten Grundvoraussetzungen sowie für die anderen angegebenen Qualifikationen und Erfahrungen einreichen:

| 1. | Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis); |
| --- | --- |

1.

Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Pass oder Personalausweis);

| 2. | Kopien von Abschlusszeugnissen; |
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2.

Kopien von Abschlusszeugnissen;

| 3. | Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 angegebenen erforderlichen Berufserfahrung. |
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3.

Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 angegebenen erforderlichen Berufserfahrung.

Andere Dokumente, insbesondere der Lebenslauf, werden nicht berücksichtigt. Wir möchten insbesondere darauf hinweisen, dass jegliche Qualifikationen oder Berufserfahrungen, die nicht durch Dokumente belegt werden können (z. B. Kopien von Abschlusszeugnissen oder Arbeitsnachweise) unberücksichtigt bleiben und zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können.

9.   AUSWAHLVERFAHREN

Die Auswahl erfolgt unter der Aufsicht des Verwaltungsrats. Ein vom Verwaltungsrat ernannter Beratungsausschuss wird eine Vorauswahl der Bewerbungen vornehmen, um über die Zulässigkeit zum Auswahlverfahren und darüber zu entscheiden, welche Bewerber zu einem Gespräch bzw. zu weiteren Prüfungen eingeladen werden. Der Verwaltungsrat wird dann über eine engere Auswahlliste von bis zu drei Bewerbern entscheiden, und diese Liste wird dem Rat der Europäischen Union zur endgültigen Entscheidung übermittelt.

10.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Das Amt als verantwortliche Behörde für die Organisation des Auswahlverfahrens gewährleistet, dass personenbezogene Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2) verarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere die Vertraulichkeit und Sicherheit solcher Daten.

11.   BESCHWERDEN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts der Europäischen Gemeinschaften unter folgender Anschrift Beschwerde einlegen:

| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| --- |
| Hauptabteilung Humanressourcen |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

Hauptabteilung Humanressourcen

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

12.   WEITERE AUSKÜNFTE

Weitere Auskünfte können eingeholt werden bei:

| Herrn Peter Lawrence |
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| Vizepräsident und Direktor der Hauptabteilung Humanressourcen |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle) |
| Büro 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| E-Mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Herrn Peter Lawrence

Vizepräsident und Direktor der Hauptabteilung Humanressourcen

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle)

Büro 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

E-Mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen. |
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NB:

Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen.

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(1)  ABl. L 78 vom 24.3.2009, S. 1.

(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 1.10.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 236/8 |
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1.10.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 236/8

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN PRÄSIDENTEN (M/W) DER BESCHWERDEKAMMERN DES AMTES

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   DAS HARMONISIERUNGSAMT FÜR DEN BINNENMARKT (HABM)

Das Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt (Marken, Muster und Modelle), im Folgenden „das Amt“ genannt, wurde durch die Verordnung (EG) Nr. 207/2009 des Rates vom 26. Februar 2009 über die Gemeinschaftsmarke (1) errichtet.

Das Amt ist eine Agentur der Europäischen Union mit eigener Rechtspersönlichkeit und besitzt finanzielle sowie organisatorische Eigenständigkeit. Seine Aufgabe ist die Verwaltung der Systeme für die Gemeinschaftsmarke und die Gemeinschaftsgeschmacksmuster. Beim Amt eingetragene Gemeinschaftsmarken und Gemeinschaftsgeschmacksmuster haben im gesamten Gebiet der Europäischen Union Gültigkeit.

Seit Aufnahme der Geschäftstätigkeit des Amtes im Jahr 1996 wurden mehr als 500 000 Gemeinschaftsmarken eingetragen. Das Amt besteht neben den nationalen Markenämtern. Im Jahr 2008 gingen 87 000 Anmeldungen von Gemeinschaftsmarken und 77 000 Anmeldungen von Gemeinschaftsgeschmacksmustern ein. Das Amt verfügt für das Jahr 2009 über einen Haushalt in Höhe von circa 200 Mio. EUR und beschäftigt rund 700 Mitarbeiter.

Dem Amt steht ein Präsident vor. Es ist in verschiedene Hauptabteilungen untergliedert, die von Direktoren geleitet werden, denen zur Ausübung ihrer Tätigkeit Aufgaben übertragen und Befugnisse erteilt wurden. Die Beschwerdekammern wurden gemäß der Verordnung als eigene Verwaltungseinheit innerhalb des Amtes geschaffen. Ihre Aufgabe besteht in unabhängigen Prüfungen von Entscheidungen des Amtes; weiterführende Beschwerden werden an den Europäischen Gerichtshof in Luxemburg übergeben. Die Beschwerdekammern sind in eine Reihe von Unterkammern unterteilt, die sich jeweils aus einem Vorsitzenden und mehreren Mitgliedern zusammensetzen. Derzeit gibt es drei Vorsitzende und elf Mitglieder, die ihrerseits von juristischen Beratern und anderen Bediensteten unterstützt werden; insgesamt beläuft sich die Zahl aller für die Beschwerdekammern arbeitenden Personen auf circa 70.

2008 wurden 1 815 Beschwerden eingelegt und 1 866 Entscheidungen getroffen. Die Aufsicht über die Tätigkeit führt ein Präsident der Beschwerdekammern. Er trägt die Gesamtverantwortung für den Arbeitsablauf sowie für organisatorische Angelegenheiten.

Auch wenn die Unabhängigkeit der Beschwerdekammern bei ihren Entscheidungen gewahrt sein muss, sind die Beschwerdekammern den administrativen und den Managementsystemen des Amtes angegliedert, so dass der Präsident der Beschwerdekammern zusammen mit Direktoren der Hauptabteilungen im Verwaltungsausschuss des Amtes sitzt. Der Stelleninhaber leistet daher auch einen Beitrag zur allgemeinen Führung des Amtes.

Das Amt verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

Die Sprachen des Amtes sind Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.

Das Amt hat seinen Sitz in Alicante, Spanien.

2.   ZU BESETZENDE STELLE

Das Amt sucht Bewerber/innen für die Stelle des Präsidenten (m/w) der Beschwerdekammern.

3.   STELLENBESCHREIBUNG

Gemäß Artikel 136 der Verordnung (EG) Nr. 207/2009 wird der erfolgreiche Bewerber eine Reihe von Verwaltungs- und Organisationsaufgaben in Zusammenhang mit den Beschwerdekammern ausüben, die in erster Linie Folgendes beinhalten:

| — | Vorsitz über das Präsidium der Beschwerdekammern, das für die Festlegung der Regeln und die Organisation der Arbeit der Kammern zuständig ist; |
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—

Vorsitz über das Präsidium der Beschwerdekammern, das für die Festlegung der Regeln und die Organisation der Arbeit der Kammern zuständig ist;

| — | Sicherstellung der Umsetzung der vom Präsidium getroffenen Entscheidungen; |
| --- | --- |

—

Sicherstellung der Umsetzung der vom Präsidium getroffenen Entscheidungen;

| — | Zuweisung von Beschwerden an die einzelnen Kammern auf der Grundlage objektiver, vom Präsidium festgelegter Kriterien; |
| --- | --- |

—

Zuweisung von Beschwerden an die einzelnen Kammern auf der Grundlage objektiver, vom Präsidium festgelegter Kriterien;

| — | Vorlegung des Ausgabenbedarfs der Beschwerdekammern vor dem Präsidenten des Amtes; |
| --- | --- |

—

Vorlegung des Ausgabenbedarfs der Beschwerdekammern vor dem Präsidenten des Amtes;

| — | Vorsitz über die erweiterte Kammer. |
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—

Vorsitz über die erweiterte Kammer.

4.   ERNENNUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Rat der Europäischen Union auf einen Vorschlag des Verwaltungsrats des Amtes ernannt.

Der voraussichtliche Dienstantritt ist am 16. Januar 2011.

5.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Dem ausgewählten Bewerber wird ein auf fünf Jahre befristeter Vertrag als Bediensteter auf Zeit nach Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften in Besoldungsgruppe AD 14 angeboten. Das monatliche Grundgehalt, das der ersten Stufe dieser Besoldungsgruppe entspricht, belief sich am 1. Juli 2008 auf 12 732,20 EUR.

6.   ANFORDERUNGSPROFIL

Gesucht wird eine Person, die es versteht, der Arbeit der Beschwerdekammern eine Zielrichtung vorzugeben, so dass die Beschwerdekammern ihre Glaubwürdigkeit als unabhängige Beschwerdeeinrichtung beibehalten, die Entwicklung einer ständigen Rechtsprechung fortführen und die eingereichten Beschwerden effizient erledigen. Neben den unten aufgeführten grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen muss die gesuchte Person folgende Bedingungen erfüllen:

| — | Erfahrung auf Führungsebene bei der Ausübung bedeutender Befugnisse im Verwaltungsbereich; |
| --- | --- |

—

Erfahrung auf Führungsebene bei der Ausübung bedeutender Befugnisse im Verwaltungsbereich;

| — | juristische Qualifikation; |
| --- | --- |

—

juristische Qualifikation;

| — | mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Marken- und/oder Geschmacksmusterrecht; |
| --- | --- |

—

mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Marken- und/oder Geschmacksmusterrecht;

| — | fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstleistungsbereichs, in dem das Amt agiert; |
| --- | --- |

—

fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstleistungsbereichs, in dem das Amt agiert;

| — | vorzugsweise Sprachkenntnisse in den Arbeitssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen. |
| --- | --- |

—

vorzugsweise Sprachkenntnisse in den Arbeitssprachen des Amtes, die über die Mindestanforderungen hinausgehen.

7.   ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Die folgenden Mindestqualifikationen und Berufserfahrungen werden vorausgesetzt:

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt, oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Beruserfahrung, die nach den oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde; |
| --- | --- |

—

bei Bewerbungsschluss mindestens 15-jährige Beruserfahrung, die nach den oben genannten jeweiligen Abschlüssen erworben wurde;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des Amtes sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch. |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union sowie ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache. Eine dieser Sprachen muss eine der fünf Arbeitssprachen des Amtes sein, nämlich Spanisch, Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch.

Der erfolgreiche Bewerber muss außerdem die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen als Bediensteter der Europäischen Union erfüllen, d. h. er

| — | muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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muss die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | darf nicht vorbestraft sein; |
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—

darf nicht vorbestraft sein;

| — | muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen; |
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—

muss die körperliche Eignung zur Erfüllung der Aufgaben besitzen;

| — | muss in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters die gesamte Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
| --- | --- |

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muss in der Lage sein, vor Erreichen des Pensionsalters die gesamte Amtszeit von fünf Jahren wahrzunehmen. Der Ruhestand beginnt am Ende des Monats, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet.

8.   EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN

Bewerbungen sind per E-Mail oder über Kurierdienste einzureichen. Es ist das Bewerbungsformular auf der Website des Amtes zu verwenden:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.de.do

Bewerbungen per E-Mail sind an folgende Adresse zu senden:

ABBCIF@oami.europa.eu

Für Bewerbungen, die über Kurierdienste eingereicht werden, gilt die folgende Anschrift:

| Vorsitzender des Verwaltungsrats |
| --- |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Vorsitzender des Verwaltungsrats

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Die Bewerbungen müssen am 29. Oktober 2009 vor Mitternacht eingehen.

Bitte beachten Sie, dass alle Felder des Formulars vollständig ausgefüllt werden müssen. Unvollständige Bewerbungsformulare (z. B. mit Verweisen wie „siehe beiliegender Lebenslauf“) können nicht berücksichtigt werden.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (siehe Auswahlverfahren unten), müssen bis zum Gesprächstermin die entsprechenden Nachweise über das Vorliegen der genannten Grundvoraussetzungen, sonstigen Qualifikationen und Berufserfahrung einreichen:

| 1. | Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Reisepass oder Personalausweis); |
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1.

Kopie eines Identitätsnachweises (z. B. Reisepass oder Personalausweis);

| 2. | Kopien von Abschlusszeugnissen; |
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2.

Kopien von Abschlusszeugnissen;

| 3. | Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 genannten Berufserfahrung. |
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3.

Kopien von Bescheinigungen zum Nachweis der unter den Punkten 6 und 7 genannten Berufserfahrung.

Andere Unterlagen, insbesondere der Lebenslauf, werden nicht berücksichtigt. Es wird insbesondere darauf hingewiesen, dass Qualifikationen und Berufserfahrungen, die nicht durch entsprechende Nachweise wie zum Beispiel Kopien von Abschlusszeugnissen oder Arbeitsbescheinigungen belegt werden können, nicht berücksichtigt werden und zum Ausschluss aus dem Verfahren führen können.

9.   AUSWAHLVERFAHREN

Die Auswahl erfolgt unter der Aufsicht des Verwaltungsrats. Ein vom Verwaltungsrat ernannter Beratungsausschuss wird eine Vorauswahl der Bewerbungen vornehmen, um über die Zulässigkeit zum Auswahlverfahren und darüber zu entscheiden, welche Bewerber zu einem Gespräch bzw. zu weiteren Prüfungen eingeladen werden. Der Verwaltungsrat wird dann über eine engere Auswahlliste von bis zu drei Bewerbern entscheiden, und diese Liste wird dem Rat der Europäischen Union zur endgültigen Entscheidung übermittelt.

10.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Das Amt als verantwortliche Behörde für die Organisation des Auswahlverfahrens gewährleistet, dass personenbezogene Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2) verarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere die Vertraulichkeit und Sicherheit solcher Daten.

11.   BESCHWERDEN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften unter folgender Anschrift Beschwerde einlegen:

| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| --- |
| Hauptabteilung Humanressourcen |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

Hauptabteilung Humanressourcen

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

12.   WEITERE AUSKÜNFTE

Weitere Auskünfte können eingeholt werden bei:

| Herrn Peter Lawrence |
| --- |
| Vizepräsident und Direktor der Hauptabteilung Humanressourcen |
| Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt |
| (Marken, Muster und Modelle) |
| Büro 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| E-Mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Herrn Peter Lawrence

Vizepräsident und Direktor der Hauptabteilung Humanressourcen

Harmonisierungsamt für den Binnenmarkt

(Marken, Muster und Modelle)

Büro 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANIEN

E-Mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen. |
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NB:

Bei Abweichungen zwischen den einzelnen Sprachversionen ist die englische Fassung als die maßgebliche Fassung anzusehen.

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(1)  ABl. L 78 vom 24.3.2009, S. 1.

(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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