# Gazzetta ufficiale C 251A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.251.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 251A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno21 ottobre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.251.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 251A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno21 ottobre 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2009/C 251A/01 | Ufficio di gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10213 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2009/C 251A/01

Ufficio di gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2009/10213

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |
| 251 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

251

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 21.10.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 251/1 |
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21.10.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 251/1

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Ufficio di gestione e liquidazione dei diritti individuali (PMO)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) a Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2009/10213

(2009/C 251 A/01)

Chi siamo

Il PMO è un ufficio amministrativo della Commissione che fa capo alla DG ADMIN. I suoi compiti consistono nel determinare, calcolare e versare i diritti finanziari e le retribuzioni del personale in ambito interistituzionale e con un'ottica chiaramente orientata al cliente. Si applicano le norme amministrative e di bilancio generali della Commissione. Trattandosi di un ufficio amministrativo, tuttavia, il lavoro del PMO è soggetto a determinate condizioni: l'ambito delle sue attività è definito in modo molto preciso; l'Ufficio ha una responsabilità più diretta in termini di risultati, gode di una maggiore flessibilità di bilancio ed è soggetto alla supervisione di un comitato di gestione specifico. Si applicano inoltre regole particolari per l'assunzione del personale a contratto prevista dallo statuto per le mansioni non essenziali.

Oltre alla sede di Bruxelles, il PMO ha un'unità a Lussemburgo e una a Ispra. L'Ufficio gestisce un bilancio operativo di circa 3,9 miliardi di EUR, composto prevalentemente dagli stipendi, dalle pensioni e dai rimborsi connessi all'assicurazione malattia, alle missioni e agli esperti. L'Ufficio vanta un organico di circa 500 persone e un bilancio amministrativo dell'ordine di 34 milioni di EUR.

Che cosa proponiamo

Il direttore dell'Ufficio è il rappresentante legale e l'immagine pubblica del PMO sia all'esterno che all'interno, risponde al consiglio di amministrazione e tiene i contatti con la DG ADMIN.

Oltre ai poteri di ordinatore delegato necessari per lo svolgimento dei suoi compiti, al direttore vengono conferiti anche i poteri delegati dell'autorità investita del potere di nomina.

Il direttore è titolare dei diritti e obblighi ordinari previsti per i capi servizio della Commissione. È responsabile in particolare del buon funzionamento dell'Ufficio e del rispetto delle norme vigenti. Assicura una pianificazione e una gestione efficaci delle risorse umane e di bilancio e delle attività dell'Ufficio, garantendo il rispetto degli standard di qualità e delle scadenze, il controllo del flusso di lavoro e il conseguimento degli obiettivi. Coordina e sorveglia l'uso effettivo delle attività di controllo ex-post e del controllo interno. Riferisce a un comitato di gestione presieduto dal direttore generale della DG Personale e amministrazione. In veste di ordinatore delegato, il direttore prepara e presenta al comitato di gestione, per approvazione, un programma di lavoro e una relazione di attività annuali.

L'obiettivo per i prossimi anni è continuare a offrire un servizio orientato al cliente, lavorando all'insegna della rapidità e della competenza per soddisfare le esigenze dei diversi gruppi di destinatari secondo alti standard qualitativi. Considerate le prospettive globali di crescita zero del personale della Commissione, il PMO fa parte dei servizi di supporto amministrativo e di coordinamento che dovranno puntare a una maggiore efficienza e valutare ulteriori possibilità di razionalizzazione.

Chi cerchiamo

I candidati devono:

| — | possedere una comprovata esperienza in materia di gestione, compresa la responsabilità diretta del personale e dei bilanci, |
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possedere una comprovata esperienza in materia di gestione, compresa la responsabilità diretta del personale e dei bilanci,

| — | possedere comprovate capacità manageriali e organizzative, in particolare la capacità di gestire, motivare e sviluppare gruppi di lavoro per valorizzare al meglio le loro potenzialità al fine di conseguire gli obiettivi del PMO e della Commissione in generale, |
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possedere comprovate capacità manageriali e organizzative, in particolare la capacità di gestire, motivare e sviluppare gruppi di lavoro per valorizzare al meglio le loro potenzialità al fine di conseguire gli obiettivi del PMO e della Commissione in generale,

| — | avere una conoscenza approfondita delle politiche della Commissione in materia di risorse umane nonché delle regole di gestione finanziaria e delle procedure di controllo interno, |
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avere una conoscenza approfondita delle politiche della Commissione in materia di risorse umane nonché delle regole di gestione finanziaria e delle procedure di controllo interno,

| — | essere professionisti dinamici e di alto livello, dotati di una solida capacità di giudizio, di spirito creativo e di capacità strategiche in grado di potenziare il servizio orientato al cliente e garantire al tempo stesso una maggiore efficienza, |
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essere professionisti dinamici e di alto livello, dotati di una solida capacità di giudizio, di spirito creativo e di capacità strategiche in grado di potenziare il servizio orientato al cliente e garantire al tempo stesso una maggiore efficienza,

| — | possedere ottime capacità interpersonali, decisionali, comunicative e negoziali, |
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possedere ottime capacità interpersonali, decisionali, comunicative e negoziali,

| — | avere una notevole capacità di garantire un coordinamento e una gestione efficaci e dinamici all'interno e all'esterno, |
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avere una notevole capacità di garantire un coordinamento e una gestione efficaci e dinamici all'interno e all'esterno,

| — | essere in grado di lavorare sotto pressione. |
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essere in grado di lavorare sotto pressione.

Requisiti formali

| — | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'UE. |
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Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'UE.

| — | Possedere:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestato da un diploma, nel caso in cui la durata normale dei suoi studi universitari fosse di quattro anni o più; |
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Possedere:

i)

un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestato da un diploma, nel caso in cui la durata normale dei suoi studi universitari fosse di quattro anni o più;

| ii) | oppure un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno nel caso in cui la durata normale dei suoi studi universitari fosse di almeno tre anni. |
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ii)

oppure un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno nel caso in cui la durata normale dei suoi studi universitari fosse di almeno tre anni.

| — | Aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello al quale danno accesso le suddette qualifiche. Almeno 5 anni di tale esperienza devono essere maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) ed è necessaria un'esperienza diretta in un settore collegato alle mansioni da svolgere. |
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Aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello al quale danno accesso le suddette qualifiche. Almeno 5 anni di tale esperienza devono essere maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (1) ed è necessaria un'esperienza diretta in un settore collegato alle mansioni da svolgere.

| — | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. (Si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco. Poiché potrebbero risultarne avvantaggiati i candidati che hanno come lingua madre una di queste tre lingue, essi dovranno superare un esame anche in una o più delle altre lingue). |
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Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. (Si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese, inglese o tedesco. Poiché potrebbero risultarne avvantaggiati i candidati che hanno come lingua madre una di queste tre lingue, essi dovranno superare un esame anche in una o più delle altre lingue).

| — | Non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari delle Comunità europee scatta alla fine del mese nel quale essi compiono 65 anni [articolo 5, lettera a), dello statuto]. |
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Non avere ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari delle Comunità europee scatta alla fine del mese nel quale essi compiono 65 anni [articolo 5, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati sono tenuti a confermare la propria disponibilità a dichiarare che si impegnano ad agire nel pubblico interesse a titolo indipendente e a rendere noti eventuali interessi che possano ritenersi pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

Il direttore sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle procedure di selezione e di assunzione previste dall'istituzione. Un numero selezionato di candidati sarà convocato per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari delle Comunità europee di grado AD 14. A norma dello statuto, tutti i nuovi assunti devono superare un periodo di prova della durata di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Modalità di candidatura

L'avviso di posto vacante in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad avvisi relativi a vari altri posti di funzionario di alto grado. I candidati che desiderino presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare l'atto di candidatura, i candidati dovranno assicurarsi di rispettare i criteri di ammissione, in particolare per quanto riguarda i tipi di diplomi e di esperienza professionale richiesti.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l'iscrizione elettronica collegandosi al sito

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

È responsabilità dei candidati effettuare in tempo la registrazione via internet (2). Si raccomanda vivamente di non aspettare gli ultimi giorni per candidarsi, poiché una congestione in linea o difficoltà nella connessione Internet potrebbero interrompere la registrazione prima che sia completa, obbligando quindi a ripetere l'intera procedura. Le candidature non potranno essere più presentate una volta scaduto il termine ultimo. Come regola generale, non saranno accettate iscrizioni tardive per posta elettronica.

Una volta effettuata la registrazione, i candidati vedranno apparire sullo schermo un numero di registrazione, da annotare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni riguardanti la candidatura. Quando si riceve il numero, la procedura di registrazione è completa: il numero è la conferma che i dati immessi sono stati registrati.

Se non si riceve il numero, vuol dire che la candidatura non è stata registrata!

Si richiama l'attenzione sulla necessità di disporre di un indirizzo di posta elettronica, che servirà per individuare l'iscrizione del candidato e per comunicare l'esito della procedura di selezione. I candidati dovranno informare la Commissione circa eventuali cambiamenti dell'indirizzo di posta elettronica.

I candidati dovranno allegare all'atto di candidatura il curriculum vitae in formato Word o PDF e inviare per via elettronica una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo). Il curriculum vitae e la lettera dovranno essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. A tale riguardo, i candidati saranno contattati direttamente dalla DG che bandisce il posto vacante.

Chi è affetto da una disabilità che gli impedisce di registrarsi per via elettronica può presentare la candidatura (curriculum vitae e lettera di motivazione) su carta, inviando una raccomandata tramite posta (3) entro il termine ultimo per la registrazione (farà fede il timbro postale). Tutte le successive comunicazioni tra la Commissione e tali candidati si effettueranno per posta. I candidati devono allegare alla candidatura un certificato rilasciato da un organismo competente attestante la disabilità, nonché indicare, su carta libera, le eventuali misure particolari che ritengono necessarie per facilitare la loro partecipazione alla selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di problemi tecnici, si prega di inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 18 novembre 2009. La registrazione in linea non sarà più consentita oltre le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per questi 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza di dirigenza ad alto livello: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni dirigenziali esercitate; 2) il numero di persone alle loro dipendenze in tale funzione; 3) l'entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro e il numero di parigrado.

(2)  Entro il 18 novemnre 2009 alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(3)  Commissione europea, direzione generale Personale e amministrazione, unità organigramma e personale dirigente, COM/2009/10213, MO34 5/105, 1049 Bruxelles (Belgio).

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