# Diario Oficial C 236A/2009

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2009.236.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 236A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año1 de octubre de 2009 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2009.236.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 236A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año1 de octubre de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Oficina de Armonización del Mercado Interior(Marcas, Dibujos y Modelos) |
| 2009/C 236A/01 | Anuncio de puesto vacante para la Presidencia de la Oficina (H/M) — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Anuncio de puesto vacante de Vicepresidente de la Oficina (H/M) — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Anuncio de puesto vacante de Presidente de las Salas de Recurso (H/M — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina de Armonización del Mercado Interior(Marcas, Dibujos y Modelos)

2009/C 236A/01

Anuncio de puesto vacante para la Presidencia de la Oficina (H/M) — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Anuncio de puesto vacante de Vicepresidente de la Oficina (H/M) — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Anuncio de puesto vacante de Presidente de las Salas de Recurso (H/M — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos)

| 1.10.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 236/1 |
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1.10.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 236/1

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE PARA LA PRESIDENCIA DE LA OFICINA (H/M)

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (OAMI)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), en adelante denominada «la Oficina», se creó en virtud del Reglamento (CE) no 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria (1).

La Oficina es una agencia de la Unión Europea dotada de personalidad jurídica y de autonomía en el plano administrativo y financiero, cuyo cometido es administrar el sistema de la marca, los dibujos y los modelos comunitarios. Las marcas y los dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina surten efecto en toda la Unión Europea.

El presidente asume las funciones de director de la Oficina. La Oficina está organizada actualmente en varios departamentos, al frente de los cuales se encuentran directores en los que se han delegado tareas y competencias destinadas a asegurar su funcionamiento. La Oficina cuenta asimismo con un vicepresidente que asiste al presidente, ejerce la representación en su ausencia y puede actuar como director de uno o varios departamentos. Sin embargo, el presidente está facultado para organizar la Oficina con arreglo a su propio criterio, en tanto se atenga a lo establecido en el Estatuto de los funcionarios.

La Oficina ha procedido al registro de más 500 000 solicitudes de marca comunitaria desde el inicio de sus actividades en 1996. La Oficina coexiste con las oficinas de marcas nacionales. Durante el año 2008 se presentaron 87 000 solicitudes de marca comunitaria y 77 000 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para 2009 asciende a aproximadamente 200 millones EUR y el número de efectivos a unos 700 puestos.

La OAMI aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta solicitudes sin establecer distinción alguna por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, rasgos genéticos, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Las lenguas oficiales de la Oficina son: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   PUESTO VACANTE

La Oficina busca candidatos para cubrir el puesto de Presidente (H/M).

3.   DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

El Presidente asume la representación de la Oficina y es responsable de su gestión. Desempeña una serie de funciones de carácter formal, jurídico y administrativo que se contemplan en el artículo 124 del Reglamento (CE) no 207/2009. Representa a la Oficina ante las instituciones europeas y actúa como «embajador» de la misma en los ámbitos internacional, nacional y local. Es la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de la Oficina y es responsable de la elaboración y la ejecución del presupuesto. Se trata de un puesto de muy alto nivel que exige unas extraordinarias cualidades de dirección y comunicación, además de un elevado nivel intelectual y de capacidad acreditada para desenvolverse eficazmente en un contexto internacional.

El Presidente tendrá como principales objetivos:

| — | gestionar la Oficina en el marco establecido por los diversos Reglamentos comunitarios aplicables (Reglamento de la marca comunitaria, Reglamento relativo a los dibujos y modelos comunitarios, Reglamento financiero y Estatuto de los funcionarios), |
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—

gestionar la Oficina en el marco establecido por los diversos Reglamentos comunitarios aplicables (Reglamento de la marca comunitaria, Reglamento relativo a los dibujos y modelos comunitarios, Reglamento financiero y Estatuto de los funcionarios),

| — | garantizar que la Oficina cumpla sus normas en materia de calidad del servicio, |
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—

garantizar que la Oficina cumpla sus normas en materia de calidad del servicio,

| — | seguir mejorando el rendimiento de la Oficina, conforme a la evaluación de la misma que proporcionan las encuestas de satisfacción del usuario, |
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seguir mejorando el rendimiento de la Oficina, conforme a la evaluación de la misma que proporcionan las encuestas de satisfacción del usuario,

| — | garantizar que la Oficina siga desarrollando sus prácticas jurídicas con el fin de que los derechos que confiere posean una presunción de validez sólida y contribuir al desarrollo de un sistema armonizado de los derechos de propiedad intelectual en el seno de la UE, |
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—

garantizar que la Oficina siga desarrollando sus prácticas jurídicas con el fin de que los derechos que confiere posean una presunción de validez sólida y contribuir al desarrollo de un sistema armonizado de los derechos de propiedad intelectual en el seno de la UE,

| — | garantizar que las partes implicadas en la Oficina, incluidas las instituciones de la UE y las administraciones de los Estados miembros, sigan depositando un elevado grado de confianza en la solidez y la eficacia de su gestión. |
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garantizar que las partes implicadas en la Oficina, incluidas las instituciones de la UE y las administraciones de los Estados miembros, sigan depositando un elevado grado de confianza en la solidez y la eficacia de su gestión.

| — | Seguir fomentando la cooperación de la OAMI con las oficinas nacionales de los Estados miembros y con otras organizaciones nacionales e internacionales en el ámbito de la propiedad intelectual. |
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—

Seguir fomentando la cooperación de la OAMI con las oficinas nacionales de los Estados miembros y con otras organizaciones nacionales e internacionales en el ámbito de la propiedad intelectual.

4.   NOMBRAMIENTO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina.

La fecha prevista para la toma de posesión del cargo es el 1 de octubre de 2010.

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

Se ofrecerá al candidato seleccionado un contrato de agente temporal de cinco años de duración con arreglo a lo previsto en el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas en el grupo de funciones AD, grado 15. Con fecha 1 de julio de 2008, el salario base mensual correspondiente al primer escalón de este grado era de 14 405,66 EUR.

6.   CONDICIONES ESPECÍFICAS QUE DEBERÁ REUNIR EL CANDIDATO

El candidato seleccionado contará con una trayectoria destacada como dirigente de una o varias organizaciones cuya actividad sea de algún modo equivalente a la de la Oficina. Aparte de cumplir los requisitos de admisibilidad establecidos más adelante, el candidato idóneo deberá:

| — | haber ejercido responsabilidades de relieve en funciones de dirección de alto nivel, |
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haber ejercido responsabilidades de relieve en funciones de dirección de alto nivel,

| — | acreditar las competencias asociadas al desempeño de funciones de comunicación externa de alto nivel, a saber, participación en conferencias, comunicación con la prensa y otros medios, etc., |
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acreditar las competencias asociadas al desempeño de funciones de comunicación externa de alto nivel, a saber, participación en conferencias, comunicación con la prensa y otros medios, etc.,

| — | poseer una buena comprensión del entorno de servicio público en el que opera la Oficina, |
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poseer una buena comprensión del entorno de servicio público en el que opera la Oficina,

| — | contar, preferentemente, con experiencia en materia de negociación o cooperación internacional, |
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contar, preferentemente, con experiencia en materia de negociación o cooperación internacional,

| — | se valorarán conocimientos y experiencia en materia de propiedad intelectual, |
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se valorarán conocimientos y experiencia en materia de propiedad intelectual,

| — | contará, preferentemente, con experiencia en una organización que presta servicio al público o al sector empresarial, |
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contará, preferentemente, con experiencia en una organización que presta servicio al público o al sector empresarial,

| — | se valorará el conocimiento de las lenguas oficiales de la Oficina por encima de los requisitos mínimos. |
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se valorará el conocimiento de las lenguas oficiales de la Oficina por encima de los requisitos mínimos.

7.   REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD

Las cualificaciones y experiencia mínimas necesarias son las siguientes:

| — | un nivel de educación equivalente a estudios universitarios completos sancionados por una licenciatura, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos sancionados por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años, |
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—

un nivel de educación equivalente a estudios universitarios completos sancionados por una licenciatura, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos sancionados por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años,

| — | en el momento de cerrarse el plazo de presentación de las candidaturas, una experiencia mínima adecuada de al menos quince años, adquirida con posterioridad a la obtención de las cualificaciones pertinentes anteriormente citadas, |
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en el momento de cerrarse el plazo de presentación de las candidaturas, una experiencia mínima adecuada de al menos quince años, adquirida con posterioridad a la obtención de las cualificaciones pertinentes anteriormente citadas,

| — | conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria, una de las cuales deberá ser alguna de las cinco lenguas de la OAMI, a saber, español, alemán, inglés, francés o italiano. |
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conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria, una de las cuales deberá ser alguna de las cinco lenguas de la OAMI, a saber, español, alemán, inglés, francés o italiano.

El candidato seleccionado deberá reunir asimismo las condiciones generales para acceder a un empleo como funcionario de la Unión Europea, en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | carecer de antecedentes penales, |
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carecer de antecedentes penales,

| — | gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para el desempeño de las funciones, |
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gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para el desempeño de las funciones,

| — | estar en condiciones de completar íntegramente el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación, a saber, el final del mes en el que el candidato cumpla 65 años de edad. |
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—

estar en condiciones de completar íntegramente el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación, a saber, el final del mes en el que el candidato cumpla 65 años de edad.

8.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas podrán presentarse por correo electrónico o a través de un servicio de mensajería, cumplimentándose el formulario que podrá encontrarse en el sitio web de la Oficina:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.es.do.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico se enviarán a la siguiente dirección:

ABBCIF@oami.europa.eu.

Las presentadas a través de un servicio de mensajería se enviarán al:

| Presidente del Consejo de Administración |
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| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA. |

Presidente del Consejo de Administración

Oficina de Armonización del Mercado Interior

(Marcas, Dibujos y Modelos)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA.

La fecha límite para la presentación de candidaturas será la medianoche del día 29 de octubre de 2009.

Es obligatorio cumplimentar todas las secciones del formulario. No se admitirán formularios de solicitud incompletos (por ejemplo, los que incluyan comentarios del tipo «véase CV adjunto»).

Se pedirá a los candidatos con los que se concierte una entrevista (véase el procedimiento de selección que figura a continuación) que aporten, en el momento de celebrarse dicha entrevista, los justificantes relativos a los requisitos básicos establecidos y a las demás cualificaciones y la experiencia que declaren poseer:

| 1) | fotocopia de un documento de identidad (como pasaporte o DNI); |
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1)

fotocopia de un documento de identidad (como pasaporte o DNI);

| 2) | copias de los títulos académicos; |
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2)

copias de los títulos académicos;

| 3) | copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 6 y 7. |
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3)

copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 6 y 7.

No se tendrán en cuenta otros documentos, en particular los currículum vítae. Cabe señalar que cualquier cualificación o experiencia profesional no avalada por pruebas documentales adjuntas a la candidatura, como fotocopias de títulos académicos o certificados de trabajo, no será tenida en cuenta y podrá provocar el rechazo de la candidatura.

9.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La selección estará sometida al control del Consejo de Administración de la Oficina. Un omité consultivo nombrado por el Consejo de Administración realizará una preselección de las candidaturas con objeto de evaluar su admisibilidad y decidir a qué candidatos se debería entrevistar o someter a otras pruebas. El Consejo de Administración decidirá posteriormente la composición de una relación de tres candidatos que someterá al Consejo de Ministros para que este adopte la decisión final.

10.   PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

Como organismo responsable de organizar la selección, la OAMI garantiza que los datos personales de los candidatos serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

11.   RECURSOS

Cuando un candidato considere que una decisión determinada le afecta negativamente, podrá presentar una reclamación al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en la siguiente dirección:

| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| --- |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA. |

Oficina de Armonización del Mercado Interior

Departamento de Recursos Humanos

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA.

12.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Para ampliar información, puede dirigirse a:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepresidente y Director de los Departamentos de Finanzas y Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Despacho 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu. |

Peter Lawrence

Vicepresidente y Director de los Departamentos de Finanzas y Recursos Humanos

Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos)

Despacho 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu.

| Nota: | En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, prevalecerá la inglesa. |
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Nota:

En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, prevalecerá la inglesa.

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(1)  DO L 78 de 24.3.2009.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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| 1.10.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 236/5 |
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1.10.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 236/5

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE DE VICEPRESIDENTE DE LA OFICINA (H/M)

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (OAMI)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), denominada en lo sucesivo «la Oficina», se creó mediante el Reglamento (CE) no 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria (1).

La Oficina es una Agencia de la Unión Europea con personalidad jurídica y autonomía administrativa y financiera, y es responsable de administrar el sistema de la marca y los dibujos y modelos comunitarios. Las marcas, dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina surten sus efectos en todo el territorio de la Unión Europea.

La Oficina está dirigida por un presidente, asistido por un vicepresidente. Está organizada en varios departamentos, al frente de los cuales se encuentran directores en los que se han delegado tareas y competencias destinadas a asegurar su funcionamiento. El vicepresidente puede actuar como director de uno o más departamentos, pero su papel específico se define de común acuerdo con el presidente.

Desde el comienzo de sus actividades en 1996, se han registrado más de 500 000 marcas comunitarias. La Oficina coexiste con las oficinas de marcas nacionales. En 2008 se presentaron 87 000 solicitudes de marca comunitaria y 77 000 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para 2009 es de alrededor de 200 millones EUR y el número de puestos de trabajo es de unos 700.

La OAMI aplica una política de igualdad de oportunidades y admite las solicitudes sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, convicciones u opiniones religiosas, políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Las lenguas de la Oficina son: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   PUESTO VACANTE

La Oficina busca candidatos para cubrir el puesto de Vicepresidente (H/M).

3.   DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 124, apartado 3, del Reglamento (CE) no 207/2009, el candidato seleccionado deberá:

| — | asistir al Presidente de la Oficina en el desempeño de sus tareas, |
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asistir al Presidente de la Oficina en el desempeño de sus tareas,

| — | representarle en caso de ausencia o impedimento, |
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—

representarle en caso de ausencia o impedimento,

| — | prestar asesoramiento y participar en la gestión de expedientes concretos, en la elaboración de políticas y en la definición de objetivos estratégicos y realizar las funciones de gestión específicas que hayan sido acordadas. |
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—

prestar asesoramiento y participar en la gestión de expedientes concretos, en la elaboración de políticas y en la definición de objetivos estratégicos y realizar las funciones de gestión específicas que hayan sido acordadas.

4.   NOMBRAMIENTO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina.

La fecha prevista para la toma de posesión del cargo es el 1 de noviembre de 2010.

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

Se ofrecerá al candidato seleccionado un contrato de agente temporal de cinco años de duración con arreglo al artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de la Comunidades Europeas, en el grado 14 del grupo de funciones AD. El sueldo base mensual el 1 de julio de 2008 correspondiente al primer escalón de este grado era de 12 732,20 EUR.

6.   CONDICIONES ESPECÍFICAS QUE DEBE REUNIR EL CANDIDATO

El candidato seleccionado debe ser capaz de contribuir significativamente a la gestión y al desarrollo de la Oficina, trabajando junto al Presidente en calidad de miembro de alto nivel del equipo de dirección. Además de cumplir los requisitos básicos de admisibilidad expuestos más adelante, el candidato deberá:

| — | haber ejercido importantes responsabilidades de dirección a alto nivel, |
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—

haber ejercido importantes responsabilidades de dirección a alto nivel,

| — | tener una buena comprensión del entorno de servicio público en el que la Oficina desarrolla sus actividades, |
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—

tener una buena comprensión del entorno de servicio público en el que la Oficina desarrolla sus actividades,

| — | se valorará que cuente con experiencia en la negociación o cooperación internacionales, |
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—

se valorará que cuente con experiencia en la negociación o cooperación internacionales,

| — | se valorará que tenga conocimientos y experiencia en el ámbito de la propiedad intelectual, |
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—

se valorará que tenga conocimientos y experiencia en el ámbito de la propiedad intelectual,

| — | se valorará que cuente con conocimientos de las lenguas de la Oficina que superen las exigencias mínimas. |
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—

se valorará que cuente con conocimientos de las lenguas de la Oficina que superen las exigencias mínimas.

7.   REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD

Las cualificaciones y experiencia mínimas exigidas son las siguientes:

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
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—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | poseer, en el plazo límite para la presentación de candidaturas, experiencia mínima de quince años, adquirida con posterioridad a la obtención de las cualificaciones pertinentes anteriormente mencionadas, |
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—

poseer, en el plazo límite para la presentación de candidaturas, experiencia mínima de quince años, adquirida con posterioridad a la obtención de las cualificaciones pertinentes anteriormente mencionadas,

| — | conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria. Una de ellas deberá ser una de las cinco lenguas de la OAMI, a saber: español, alemán, inglés, francés e italiano. |
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—

conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua comunitaria. Una de ellas deberá ser una de las cinco lenguas de la OAMI, a saber: español, alemán, inglés, francés e italiano.

El candidato seleccionado deberá cumplir las condiciones generales para ocupar un puesto de funcionario de la Unión Europea, en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | no haber sido condenado ni declarado culplable de un delito penal de ningún tipo, |
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—

no haber sido condenado ni declarado culplable de un delito penal de ningún tipo,

| — | reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus funciones, |
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—

reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus funciones,

| — | ser capaz de cumplir la totalidad de un mandato de cinco años antes de haber alcanzado la edad de jubilación, es decir, el último día del mes en el que la persona cumple los 65 años de edad. |
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—

ser capaz de cumplir la totalidad de un mandato de cinco años antes de haber alcanzado la edad de jubilación, es decir, el último día del mes en el que la persona cumple los 65 años de edad.

8.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas podrán presentarse por correo electrónico o a través de un servicio de mensajería, cumplimentándose el formulario que podrá encontrarse en el sitio web de la Oficina:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.es.do.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico se enviarán a la siguiente dirección:

ABBCIF@oami.europa.eu.

Las presentadas a través de un servicio de mensajería se enviarán al:

| Presidente del Consejo de Administración |
| --- |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA. |

Presidente del Consejo de Administración

Oficina de Armonización del Mercado Interior

(Marcas, Dibujos y Modelos)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA.

La fecha límite para la presentación de candidaturas será la medianoche del día 29 de octubre de 2009.

Es obligatorio cumplimentar todas las secciones del formulario. No se admitirán formularios de candidatura incompletos (por ejemplo, los que incluyan comentarios del tipo «véase CV adjunto»).

A los candidatos invitados a la entrevista (véase el procedimiento de selección más adelante) se les exigirá también que, para la fecha de la entrevista, hayan presentado los documentos justificativos pertinentes relacionados con los requisitos básicos enumerados y con las otras cualificaciones y experiencias consignadas en su candidatura:

| 1) | copia de un documento de identidad (pasaporte, documento de identidad); |
| --- | --- |

1)

copia de un documento de identidad (pasaporte, documento de identidad);

| 2) | copias de los títulos; |
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2)

copias de los títulos;

| 3) | copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 6 y 7. |
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3)

copias de los certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 6 y 7.

No se tendrán en cuenta otros documentos, como el currículum vítae. Téngase en cuenta que no se tomarán en consideración cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional de las que no exista evidencia documental, como copias o certificados, pudiendo constituir motivo para rechazar la candidatura.

9.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La selección de los candidatos estará sometida a la supervisión del Consejo de Administración de la Oficina. Un Comité consultivo nombrado por el Consejo de Administración procederá a un primer examen de las candidaturas para evaluar su admisibilidad y determinar qué candidatos serán invitados a la entrevista o a la realización de otras pruebas. El Consejo de Administración elaborará una lista de hasta tres candidatos preseleccionados que se someterá a la decisión final del Consejo de Ministros.

10.   PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Como organismo responsable de organizar la selección, la OAMI garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos se ajusta a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

11.   RECURSO

Cuando una decisión determinada sea considerada lesiva por un candidato, este podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas a la siguiente dirección:

| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| --- |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA. |

Oficina de Armonización del Mercado Interior

Departamento de Recursos Humanos

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA.

12.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Si desea más información, puede dirigirse a:

| Sr. Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepresidente y Director del Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Despacho 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu. |

Sr. Peter Lawrence

Vicepresidente y Director del Departamento de Recursos Humanos

Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos)

Despacho 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu.

| Nota: | Si hubiere discrepancias entre las diversas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión inglesa. |
| --- | --- |

Nota:

Si hubiere discrepancias entre las diversas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión inglesa.

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(1)  DO L 78 de 24.3.2009, p. 1.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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| 1.10.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 236/8 |
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1.10.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 236/8

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE DE PRESIDENTE DE LAS SALAS DE RECURSO (H/M

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   LA OFICINA DE ARMONIZACIÓN DEL MERCADO INTERIOR (OAMI)

La Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos), denominada en lo sucesivo «la Oficina», se creó mediante el Reglamento (CE) no 207/2009 del Consejo, de 26 de febrero de 2009, sobre la marca comunitaria (1).

La Oficina es una Agencia de la Unión Europea con personalidad jurídica y autonomía administrativa y financiera, y es responsable de administrar el sistema de la marca y los dibujos y modelos comunitarios. Las marcas, dibujos y modelos comunitarios registrados por la Oficina surten sus efectos en todo el territorio de la Unión Europea.

Desde el comienzo de sus actividades en 1996, se han registrado más de 500 000 marcas comunitarias. La Oficina coexiste con las oficinas de marcas nacionales. En 2008 se presentaron 87 000 solicitudes de marca comunitaria y 77 000 solicitudes de dibujos y modelos comunitarios. El presupuesto de la Oficina para 2009 es de alrededor de 200 millones EUR y el número de puestos de trabajo es de unos 700.

La Oficina está dirigida por un presidente y organizada en varios departamentos, al frente de los cuales se encuentran directores en los que se han delegado tareas y competencias destinadas a asegurar su funcionamiento. Las Salas de Recurso se establecieron en virtud del Reglamento como una unidad de gestión separada en el seno de la Oficina, con el fin de realizar una revisión independiente de las resoluciones de la Oficina, siendo posible interponer recursos ante los Tribunales Europeos de Luxemburgo. Existen varias salas, cada una de las cuales está constituida por un presidente y varios miembros. Actualmente existen tres presidentes y 11 miembros, que reciben el apoyo de asesores jurídicos y de otros miembros de la plantilla, formada por un total de 70 personas, aproximadamente.

En 2008, se presentaron 1 815 recursos y se dictaron 1 866 resoluciones. De la supervisión del trabajo se encarga un presidente de las Salas de Recurso, que asume la responsabilidad general respecto del flujo de trabajo y de los asuntos de gestión.

Aunque las Salas de Recurso deben ser independientes a la hora de dictar sus resoluciones, se encuadran en el sistema administrativo y de gestión de la Oficina y, por tanto, el presidente de las Salas de Recurso es miembro del Comité de Dirección de la Oficina, conjuntamente con los directores de los departamentos. El titular del puesto participa, por tanto, en la dirección general de la Oficina.

La OAMI aplica una política de igualdad de oportunidades y admite las solicitudes sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, convicciones u opiniones religiosas, políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Las lenguas de la Oficina son: español, alemán, inglés, francés e italiano.

La Oficina tiene su sede en Alicante, España.

2.   PUESTO VACANTE

La Oficina busca candidatos para el puesto de Presidente de las Salas de Recurso (H/M.

3.   DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

De conformidad con el artículo 136 del Reglamento (CE) no 207/2009, el candidato seleccionado ejercerá funciones de gestión y organización en relación con las Salas de Recurso, consistentes, en particular, en:

| — | presidir el Órgano de las Salas de Recurso, encargado de establecer las normas y de la organización del trabajo de las salas, |
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presidir el Órgano de las Salas de Recurso, encargado de establecer las normas y de la organización del trabajo de las salas,

| — | velar por la ejecución de las decisiones de ese órgano, |
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—

velar por la ejecución de las decisiones de ese órgano,

| — | asignar los asuntos a una sala sobre la base de los criterios objetivos establecidos por dicho órgano, |
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—

asignar los asuntos a una sala sobre la base de los criterios objetivos establecidos por dicho órgano,

| — | remitir al presidente de la Oficina las necesidades de gastos de las salas, y |
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—

remitir al presidente de la Oficina las necesidades de gastos de las salas, y

| — | presidir la Sala Ampliada. |
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presidir la Sala Ampliada.

4.   NOMBRAMIENTO

El candidato seleccionado será nombrado por el Consejo de la Unión Europea, a propuesta del Consejo de Administración de la Oficina.

La fecha prevista para la entrada en funciones es el 16 de enero de 2011.

5.   CONDICIONES DE EMPLEO

Se ofrece al candidato seleccionado un contrato de agente temporal de cinco años de duración, con arreglo a lo previsto en el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, en el grupo de funciones AD, grado 14. El sueldo base mensual el 1 de julio de 2008 correspondiente al primer escalón de dicho grado era de 12 732,20 EUR.

6.   CONDICIONES ESPECÍFICAS QUE DEBE REUNIR EL CANDIDATO

Los candidatos deben ser capaces de dirigir el trabajo de las Salas de Recurso de forma que mantengan su credibilidad como mecanismo de recurso independiente, continúen desarrollando una jurisprudencia coherente, y atiendan eficazmente los asuntos de que conocen. Además de cumplir los criterios básicos de admisibilidad que figuran en el siguiente apartado, se exige:

| — | experiencia en el ejercicio de responsabilidades relevantes de gestión de alto nivel, |
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—

experiencia en el ejercicio de responsabilidades relevantes de gestión de alto nivel,

| — | título que acredite formación jurídica, |
| --- | --- |

—

título que acredite formación jurídica,

| — | al menos cinco años de experiencia en el ámbito del Derecho de marcas o de dibujos y modelos, |
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—

al menos cinco años de experiencia en el ámbito del Derecho de marcas o de dibujos y modelos,

| — | buen conocimiento del entorno de servicio público en el que la Oficina desarrolla sus actividades, y |
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—

buen conocimiento del entorno de servicio público en el que la Oficina desarrolla sus actividades, y

| — | se valorará el conocimiento de las lenguas de la Oficina a un nivel superior del mínimo exigido. |
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—

se valorará el conocimiento de las lenguas de la Oficina a un nivel superior del mínimo exigido.

7.   CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD

Las cualificaciones y experiencia mínimas requeridas son las siguientes:

| — | nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos sancionados por un título, si la duración normal de los estudios universitarios es de cuatro años o superior, o nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos sancionados por un título y experiencia profesional adecuada de al menos un año, si la duración normal de los estudios universitarios es inferior a tres años, |
| --- | --- |

—

nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos sancionados por un título, si la duración normal de los estudios universitarios es de cuatro años o superior, o nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos sancionados por un título y experiencia profesional adecuada de al menos un año, si la duración normal de los estudios universitarios es inferior a tres años,

| — | poseer, en la fecha límite para el envío de candidaturas, al menos quince años de experiencia, adquirida con posterioridad a la obtención de las cualificaciones mencionadas en el punto anterior, |
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—

poseer, en la fecha límite para el envío de candidaturas, al menos quince años de experiencia, adquirida con posterioridad a la obtención de las cualificaciones mencionadas en el punto anterior,

| — | un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua; una de estas lenguas deberá ser una de las cinco lenguas de la Oficina, es decir, alemán, español, inglés, francés o italiano. |
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—

un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua; una de estas lenguas deberá ser una de las cinco lenguas de la Oficina, es decir, alemán, español, inglés, francés o italiano.

El candidato seleccionado deberá cumplir, asimismo, las condiciones generales para ocupar un puesto de funcionario de la Unión Europea, en particular:

| — | tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la UE, |
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—

tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la UE,

| — | no haber sido condenado o declarado culpable de un delito penal, |
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no haber sido condenado o declarado culpable de un delito penal,

| — | ser físicamente apto para las funciones correspondientes al puesto, y |
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ser físicamente apto para las funciones correspondientes al puesto, y

| — | poder completar un mandato de cinco años antes de la edad de jubilación, es decir, el final del mes en el que el candidato cumple 65 años. |
| --- | --- |

—

poder completar un mandato de cinco años antes de la edad de jubilación, es decir, el final del mes en el que el candidato cumple 65 años.

8.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas podrán presentarse por correo electrónico o a través de un servicio de mensajería, cumplimentándose el formulario que podrá encontrarse en el sitio Web de la Oficina:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.es.do.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico se enviarán a la siguiente dirección:

ABBCIF@oami.europa.eu.

Las presentadas a través de un servicio de mensajería se enviarán a:

| Presidente del Consejo de Administración |
| --- |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA. |

Presidente del Consejo de Administración

Oficina de Armonización del Mercado Interior

(Marcas, Dibujos y Modelos)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA.

La fecha límite para la presentación de candidaturas será la medianoche del día 29 de octubre de 2009.

Obsérvese que deben completarse todas las secciones del impreso. No se tendrán en cuenta los formularios incompletos (por ejemplo, los que contengan observaciones del género «véase CV adjunto»).

Los candidatos invitados a participar en una entrevista (véase el procedimiento de selección) deberán presentar antes de la fecha de la entrevista los correspondientes documentos justificativos de los requisitos básicos establecidos y de otras cualificaciones y experiencia mínimas requeridas:

| 1) | copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte); |
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1)

copia de un documento de identidad (DNI o pasaporte);

| 2) | copias de los títulos; |
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2)

copias de los títulos;

| 3) | copias o certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 6 y 7. |
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3)

copias o certificados relativos a la experiencia profesional mencionada en los puntos 6 y 7.

No se tendrán en cuenta otros documentos, como el currículum vítae. Téngase en cuenta que se ignorarán cualesquiera cualificaciones o experiencia profesional de las que no exista prueba documental, como copias o certificados, pudiendo constituir motivo para rechazar la candidatura.

9.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La selección se efectuará bajo la supervisión del Consejo de Administración. Un Comité consultivo nombrado por el Consejo de Administración realizará una criba preliminar para examinar la admisibilidad de los candidatos y decidir cuáles deben ser invitados a una entrevista o a otras pruebas. Posteriormente, el Consejo de Administración elaborará una lista de hasta tres candidatos que presentará al Consejo de Ministros para que adopte la decisión final.

10.   PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Como organismo responsable de organizar la selección, la Oficina garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos es acorde con lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2). Lo anterior se aplica, en particular, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

11.   RECURSOS

Cuando una decisión determinada sea considerada lesiva por un candidato, este podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas a la siguiente dirección:

| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| --- |
| Departamento de Recursos Humanos |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA. |

Oficina de Armonización del Mercado Interior

Departamento de Recursos Humanos

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA.

12.   INFORMACIÓN ADICIONAL

Para obtener más información, póngase en contacto con:

| Sr. Peter Lawrence |
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| Vicepresidente y Director del Departamento de Recursos Humanos |
| Oficina de Armonización del Mercado Interior |
| (Marcas, Dibujos y Modelos) |
| Despacho 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu. |

Sr. Peter Lawrence

Vicepresidente y Director del Departamento de Recursos Humanos

Oficina de Armonización del Mercado Interior

(Marcas, Dibujos y Modelos)

Despacho 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu.

| Nota: | Si hubiere discrepancias entre las diversas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión inglesa. |
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Nota:

Si hubiere discrepancias entre las diversas versiones lingüísticas, se considerará correcta la versión inglesa.

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(1)  DO L 78 de 24.3.2009, p. 1.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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