# Gazzetta ufficiale C 225A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.225.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 225A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno18 settembre 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.225.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 225A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno18 settembre 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2009/C 225A/01 | Bando di selezione generale: agente addetto al bilancio — Riferimento: EF/TA/09/06 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2009/C 225A/01

Bando di selezione generale: agente addetto al bilancio — Riferimento: EF/TA/09/06

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 18.9.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 225/1 |
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18.9.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 225/1

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BANDO DI SELEZIONE GENERALE: AGENTE ADDETTO AL BILANCIO

RIFERIMENTO: EF/TA/09/06

(2009/C 225 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, indice una procedura di selezione finalizzata all'assunzione di un agente addetto al bilancio (M/F).

Alle dirette dipendenze del capo del dipartimento amministrazione e affari finanziari, l'agente addetto al bilancio sarà responsabile dell'attuazione e del controllo del bilancio annuale (circa 20 milioni di EUR nel 2009), inoltre supervisionerà la creazione di una struttura di integrazione nel bilancio. Il candidato prescelto sarà in permanente contatto con tutte le unità di Eurofound, con la Commissione europea, la Corte dei conti e altri organismi comunitari.

L'agente addetto al bilancio garantirà la gestione giornaliera di un piccolo gruppo di assistenti agli affari finanziari, collaborando a stretto contatto con il contabile.

Possono partecipare alla selezione i candidati che:

| — | sono cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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sono cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godono dei diritti politici, |
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—

godono dei diritti politici,

| — | sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua dell'Unione. Poiché l'inglese è la principale lingua di lavoro di Eurofound, si richiede una conoscenza dell'inglese a un livello tale da consentire lo svolgimento delle proprie funzioni. Il posto di agente addetto al bilancio richiede un'elevata conoscenza dell'inglese (1), |
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hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua dell'Unione. Poiché l'inglese è la principale lingua di lavoro di Eurofound, si richiede una conoscenza dell'inglese a un livello tale da consentire lo svolgimento delle proprie funzioni. Il posto di agente addetto al bilancio richiede un'elevata conoscenza dell'inglese (1),

| — | laurea o diploma universitari:






  i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; o |
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—

laurea o diploma universitari:

i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; o

| ii) | avere portato a termine un ciclo di studi universitari completi attestato dal conseguimento di un diploma ed avere maturato un'esperienza professionale appropriata di almeno un anno, quando la durata normale di tale ciclo di studi è di almeno tre anni (l'esperienza professionale di un anno non può essere inclusa nell'esperienza post-laurea richiesta di seguito), |
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ii)

avere portato a termine un ciclo di studi universitari completi attestato dal conseguimento di un diploma ed avere maturato un'esperienza professionale appropriata di almeno un anno, quando la durata normale di tale ciclo di studi è di almeno tre anni (l'esperienza professionale di un anno non può essere inclusa nell'esperienza post-laurea richiesta di seguito),

| — | hanno qualifica professionale pertinente, |
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—

hanno qualifica professionale pertinente,

| — | hanno almeno 3 anni di esperienza professionale comprovata e pertinente acquisita dopo l'ottenimento della laurea. |
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—

hanno almeno 3 anni di esperienza professionale comprovata e pertinente acquisita dopo l'ottenimento della laurea.

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto di agente temporaneo nel grado 6 del gruppo di funzioni AD, di durata indeterminata.

Per ulteriori informazioni sul posto vacante, le modalità di candidatura e le procedure di selezione, è possibile consultare il sito Internet della Fondazione, sezione «vacancies» (ww.eurofound.europa.eu/about/vacancies/). Si raccomanda ai candidati di leggere attentamente l'avviso di posto vacante in quanto gli atti di candidatura incompleti non saranno ammessi.

Tutte le candidature devono essere presentate tramite l'atto di candidatura ufficiale, che può essere scaricato anche dal sito web.

Termine per la presentazione delle candidature: 16 ottobre 2009.

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(1)  Si osservi che, prima della prima promozione al grado superiore, il personale deve essere in possesso di un livello di conoscenza soddisfacente (livello B2 nel quadro comune) di una terza lingua ufficiale dell'UE.

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