# Jurnalul Oficial C 189A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.189.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 189A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5212 august 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.189.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 189A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5212 august 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă |
| 2009/C 189A/01 | Anunț de concurs general: asistent resurse umane — Referință: EF/TA/09/09 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

2009/C 189A/01

Anunț de concurs general: asistent resurse umane — Referință: EF/TA/09/09

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

| 12.8.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 189/1

---

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL: ASISTENT RESURSE UMANE

REFERINȚĂ: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound), cu sediul la Dublin, în Irlanda, intenționează să angajeze un asistent de resurse umane:

Candidatul selectat va fi subordonat șefului de resurse umane și va avea următoarele responsabilități:

| — | administrarea statului de plată lunar; |
| --- | --- |

—

administrarea statului de plată lunar;

| — | administrarea transferului lunar și a concordanței contribuțiilor sociale, impozitului și taxei speciale către Comisie; |
| --- | --- |

—

administrarea transferului lunar și a concordanței contribuțiilor sociale, impozitului și taxei speciale către Comisie;

| — | administrarea statutului personalului și a termenilor și condițiilor contractului de muncă pentru întregul personal; |
| --- | --- |

—

administrarea statutului personalului și a termenilor și condițiilor contractului de muncă pentru întregul personal;

| — | organizarea procedurilor de licitație și administrarea contractelor de prestări servicii (de exemplu catering, servicii juridice, servicii medicale); |
| --- | --- |

—

organizarea procedurilor de licitație și administrarea contractelor de prestări servicii (de exemplu catering, servicii juridice, servicii medicale);

| — | administrarea bugetului de resurse umane (titlul 1); |
| --- | --- |

—

administrarea bugetului de resurse umane (titlul 1);

| — | sprijinirea și participarea la procesul de recrutare a personalului; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și participarea la procesul de recrutare a personalului;

| — | administrarea exercițiului de promovare anuală; |
| --- | --- |

—

administrarea exercițiului de promovare anuală;

| — | alte sarcini și responsabilități care îi pot fi atribuite. |
| --- | --- |

—

alte sarcini și responsabilități care îi pot fi atribuite.

În plus, ocupantul postului va oferi asistență pentru:

| — | elaborarea proiectelor de politici de resurse umane; |
| --- | --- |

—

elaborarea proiectelor de politici de resurse umane;

| — | analiza sistemelor și a metodelor de lucru și pregătirea/punerea în aplicare a recomandărilor privind creșterea eficienței; |
| --- | --- |

—

analiza sistemelor și a metodelor de lucru și pregătirea/punerea în aplicare a recomandărilor privind creșterea eficienței;

| — | furnizarea de informații și consiliere conducerii și personalului; |
| --- | --- |

—

furnizarea de informații și consiliere conducerii și personalului;

| — | organizarea și punerea în aplicare a programelor de formare; |
| --- | --- |

—

organizarea și punerea în aplicare a programelor de formare;

| — | întreținerea site-ului de intranet și a bazelor de date ale departamentului de resurse umane. |
| --- | --- |

—

întreținerea site-ului de intranet și a bazelor de date ale departamentului de resurse umane.

Concursul este deschis candidaților care:

| — | sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | beneficiază de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

beneficiază de toate drepturile cetățenești;

| — | și-au îndeplinit orice obligații impuse de legile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit orice obligații impuse de legile privind serviciul militar;

| — | pot prezenta referințe personale privind capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate; |
| --- | --- |

—

pot prezenta referințe personale privind capacitatea de a îndeplini sarcinile specificate;

| — | au cunoștințe temeinice ale uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcătoare ale altei limbi a Uniunii, inclusiv cunoștințe temeinice de limba engleză, care este principala limbă a Eurofound; cunoașterea bună a limbii franceze constituie un avantaj; |
| --- | --- |

—

au cunoștințe temeinice ale uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcătoare ale altei limbi a Uniunii, inclusiv cunoștințe temeinice de limba engleză, care este principala limbă a Eurofound; cunoașterea bună a limbii franceze constituie un avantaj;

| — | au absolvit studii secundare atestate de o diplomă care dă acces la studii universitare; |
| --- | --- |

—

au absolvit studii secundare atestate de o diplomă care dă acces la studii universitare;

| — | au calificare profesională în domeniul resurselor umane sau în domenii conexe (de exemplu contabilitate, gestiunea afacerilor, psihologie, drept, dezvoltare organizațională etc.); |
| --- | --- |

—

au calificare profesională în domeniul resurselor umane sau în domenii conexe (de exemplu contabilitate, gestiunea afacerilor, psihologie, drept, dezvoltare organizațională etc.);

| — | au o experiență profesională de cel puțin șase ani, din care trei ani într-un serviciu de personal, de resurse umane sau în domenii conexe. |
| --- | --- |

—

au o experiență profesională de cel puțin șase ani, din care trei ani într-un serviciu de personal, de resurse umane sau în domenii conexe.

Candidatul selectat va fi angajat în grupa de funcții AST, gradul 4, ca agent temporar cu un contract pe perioadă nedeterminată.

Detaliile complete ale postului, precum și cererea și procedurile de selecție pot fi descărcate de pe pagina dedicată posturilor vacante pe site-ul internet al Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Candidaților li se recomandă să citească atent anunțul de post vacant, deoarece cererile incomplete vor fi eliminate.

Toate cererile trebuie depuse prin intermediul formularului oficial de cerere, care poate fi, de asemenea, descărcat de pe site-ul internet.

Termenul limită pentru depuneri: 11 septembrie 2009.

---