# Eiropas Savienības C 246A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.246.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 246A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 14. oktobris |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.246.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 246A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 14. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2009/C 246A/01 | Vakance direktora amata vietai (AD 14 pakāpe) Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondā (Eurofound) Dublinā — Atsauce: EF/TA/09/15 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2009/C 246A/01

Vakance direktora amata vietai (AD 14 pakāpe) Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondā (Eurofound) Dublinā — Atsauce: EF/TA/09/15

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 14.10.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 246/1

---

VAKANCE DIREKTORA AMATA VIETAI (AD 14 PAKĀPE)

EIROPAS DZĪVES UN DARBA APSTĀKĻU UZLABOŠANAS FONDĀ (EUROFOUND) DUBLINĀ

ATSAUCE: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Kandidātiem uzmanīgi jāizlasa šis vakances paziņojums un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa.

I.   KAS MĒS ESAM

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound) izveidoja Dublinā ar Padomes Regulu (EEK) Nr. 1365/75 (1).

Fonda uzdevums ir sekmēt labāku dzīves un darba apstākļu plānošanu un izveidi, veicot pasākumus ar mērķi veicināt un izplatīt zināšanas, kas varētu palīdzēt šai attīstībai.

Tā uzdevumi ir izstrādāt un īstenot idejas par dzīves un darba apstākļu uzlabojumiem vidējā un ilgākā laika posmā, ņemot vērā praktisko pieredzi, kā arī identificēt faktorus, kas rosina pārmaiņas. Fondam uzdevumu izpildē ir jāievēro attiecīgās Kopienas stratēģijas. Tas sniedz padomus Kopienas iestādēm par paredzamiem mērķiem un pamatnostādnēm, jo īpaši nosūtot tām zinātnisku informāciju un tehniskus datus. Tā veiktajās darbībās tiek iesaistīti sociālie partneri.

Fonda galvenās darbības ir gan izpēte, gan šīs izpētes rezultātu paziņošana. Tas īsteno pētniecības un attīstības projektus, lai nodrošinātu datus un analīzi, kas vajadzīga informācijai un ES darba un dzīves apstākļu politikas veidošanas atbalstam. Fondam ir ekspertu tīkls visā Eiropā, kas tā vārdā veic izpēti, tostarp pašreizējās situācijas izvērtēšanu valstīs, atsevišķu gadījumu izpētes un valstu ziņojumu sagatavošanu, kā arī veic apsekojumus. Fonda rīcībā ir vairāki novērošanas instrumenti, kas veido tā pētniecisko bāzi: Eiropas Darba attiecību novērošanas centrs (EIRO), Eiropas Darba apstākļu novērošanas centrs (EWCO), tostarp regulāri darba apstākļu apsekojumi, dzīves kvalitātes Eiropā apsekojumi, Eiropas Pārmaiņu uzraudzības centrs (EMCC), European Restructuring Monitor (ERM).

Fondam ir valde, kurā pārstāvētas valdības, visu ES dalībvalstu darba devēju un darba ņēmēju organizācijas un Eiropas Komisija. Tā mītne ir Dublinā un pašreizējais budžets ir EUR 20 miljoni, un apstiprinātais personāls – 101 cilvēks. Fonda darbiniekus pieņem darbā no ES dalībvalstīm, un to vidū ir cilvēki ar visdažādāko profesionālo pieredzi un izglītību. Fonds arī uztur sadarbības biroju Briselē, kuram ir divi uzdevumi – nostiprināt fonda veikto pētījumu redzamību un ietekmi ES mērogā un novērot tendences politikas veidošanā.

II.   KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Direktors ir fonda likumīgs pārstāvis un veido tā sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās fonda valdei. Funkcijas, par kuru izpildi direktors atbild, ir šādas:

| — | fonda vadība un pārvaldība, kā arī valdes lēmumu īstenošana, |
| --- | --- |

—

fonda vadība un pārvaldība, kā arī valdes lēmumu īstenošana,

| — | fonda stratēģijas un darba programmas izstrāde atbilstoši valdes pieņemtajiem lēmumiem, |
| --- | --- |

—

fonda stratēģijas un darba programmas izstrāde atbilstoši valdes pieņemtajiem lēmumiem,

| — | vispārēja atbildība par fonda finanšu lietām atbilstīgi Finanšu regulas 142. pantam, ko piemēro Eiropas Kopienu kopbudžetam, |
| --- | --- |

—

vispārēja atbildība par fonda finanšu lietām atbilstīgi Finanšu regulas 142. pantam, ko piemēro Eiropas Kopienu kopbudžetam,

| — | fonda pienācīga pārstāvniecība un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, tam sadarbojoties ar Eiropas iestādēm un struktūrām visā Eiropas Savienībā, tostarp fonda pārstāvniecība konferencēs, semināros un preses pasākumos, |
| --- | --- |

—

fonda pienācīga pārstāvniecība un sabiedriskās attiecības visaugstākajā līmenī, tam sadarbojoties ar Eiropas iestādēm un struktūrām visā Eiropas Savienībā, tostarp fonda pārstāvniecība konferencēs, semināros un preses pasākumos,

| — | fonda personāla vadība, tostarp darbinieku pieņemšana darbā, tiem nepieciešamās kvalifikācijas noteikšana un to atlaišana no darba, |
| --- | --- |

—

fonda personāla vadība, tostarp darbinieku pieņemšana darbā, tiem nepieciešamās kvalifikācijas noteikšana un to atlaišana no darba,

| — | valdes darba sagatavošana un atskaitīšanās valdei par fonda vadību, |
| --- | --- |

—

valdes darba sagatavošana un atskaitīšanās valdei par fonda vadību,

| — | gada darba programmas un četru gadu programmas izstrāde valdei apstiprināšanai, ņemot vērā Kopienas iestāžu un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas atzinumus, |
| --- | --- |

—

gada darba programmas un četru gadu programmas izstrāde valdei apstiprināšanai, ņemot vērā Kopienas iestāžu un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas atzinumus,

| — | fonda darba kvalitātes nodrošināšana, kā arī tā kā jomas vadošā zināšanu avota reputācijas attīstīšana. |
| --- | --- |

—

fonda darba kvalitātes nodrošināšana, kā arī tā kā jomas vadošā zināšanu avota reputācijas attīstīšana.

Turpmāku informāciju skatīt tīmekļa vietnē http://www.eurofound.europa.eu/index.htm.

III.   KO MĒS MEKLĒJAM

Kandidātiem vēlama atbilsme šādiem nosacījumiem:

| — | labi attīstītas vadības un vadītāja prasmes, vēlams, iegūtas starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

labi attīstītas vadības un vadītāja prasmes, vēlams, iegūtas starptautiskā vidē,

| — | spēja izstrādāt koncepciju, kā fondam risināt jaunās darba vides problēmas, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt koncepciju, kā fondam risināt jaunās darba vides problēmas,

| — | atbilstoša profesionālā pieredze dzīves un darba apstākļu jomā, |
| --- | --- |

—

atbilstoša profesionālā pieredze dzīves un darba apstākļu jomā,

| — | laba zinātniskā reputācija, ko apliecina publikācijas un/vai pētnieciskais darbs, |
| --- | --- |

—

laba zinātniskā reputācija, ko apliecina publikācijas un/vai pētnieciskais darbs,

| — | savstarpējo attiecību un uzstāšanās prasme augstā līmenī, |
| --- | --- |

—

savstarpējo attiecību un uzstāšanās prasme augstā līmenī,

| — | spēja sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības iestādēm, publiskām iestādēm un sociālajiem partneriem; vēlama pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības iestādēm, publiskām iestādēm un sociālajiem partneriem; vēlama pieredze šajā jomā,

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši fonda darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši fonda darbības jomām,

| — | labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, lai varētu efektīvi strādāt fondā un sadarboties ar tā iestāžu un individuālajiem partneriem. |
| --- | --- |

—

labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, lai varētu efektīvi strādāt fondā un sadarboties ar tā iestāžu un individuālajiem partneriem.

IV.   OBLIGĀTĀS PRASĪBAS KANDIDĀTIEM

Kandidātus uzņems atlases posmā, ja pieteikuma iesniegšanas brīdī tie atbildīs šādām prasībām:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonībai, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonībai,

| — | jābūt universitātes grādam vai diplomam; jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai universitātes izglītībai, kas apliecināta ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai ilgāks, vai |
| --- | --- | --- |

—

jābūt universitātes grādam vai diplomam; jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai universitātes izglītībai, kas apliecināta ar diplomu, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai ilgāks, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu un vismaz viena gada attiecīgu profesionālo pieredzi, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi neuzskata par tālāk prasīto profesionālo pieredzi pēc studiju beigšanas), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu un vismaz viena gada attiecīgu profesionālo pieredzi, ja paredzētais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi neuzskata par tālāk prasīto profesionālo pieredzi pēc studiju beigšanas),

| — | profesionālā pieredze: jābūt vismaz 15 gadu darba pieredzei pēc iepriekšminētās atbilstošās kvalifikācijas iegūšanas, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze: jābūt vismaz 15 gadu darba pieredzei pēc iepriekšminētās atbilstošās kvalifikācijas iegūšanas,

| — | atbilstoša profesionālā pieredze: no 15 nostrādātajiem gadiem vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt fonda darbību jomā, |
| --- | --- |

—

atbilstoša profesionālā pieredze: no 15 nostrādātajiem gadiem vismaz piecu gadu darba pieredzei jābūt fonda darbību jomā,

| — | pieredze, strādājot vadošā amatā: jābūt vismaz piecu gadu darba pieredzei, strādājot augsta līmeņa vadošā amatā, pildot pienākumus saistībā ar personāla un finanšu vadību, |
| --- | --- |

—

pieredze, strādājot vadošā amatā: jābūt vismaz piecu gadu darba pieredzei, strādājot augsta līmeņa vadošā amatā, pildot pienākumus saistībā ar personāla un finanšu vadību,

| — | vienas Eiropas Kopienu oficiālās valodas pamatīgas zināšanas, kā arī apmierinošas vēl vienas Kopienu oficiālās valodas zināšanas. Tiek prasītas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir fonda darba valoda, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Kopienu oficiālās valodas pamatīgas zināšanas, kā arī apmierinošas vēl vienas Kopienu oficiālās valodas zināšanas. Tiek prasītas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir fonda darba valoda,

| — | jāspēj uzrādīt rekomendācijas par atbilstību amata pienākumu izpildei, |
| --- | --- |

—

jāspēj uzrādīt rekomendācijas par atbilstību amata pienākumu izpildei,

| — | iespēja nostrādāt visu piecu gadu pilnvaru laiku līdz pensijas vecuma sasniegšanai, ko pagaidu darbiniekiem nosaka kā tā mēneša beigas, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

iespēja nostrādāt visu piecu gadu pilnvaru laiku līdz pensijas vecuma sasniegšanai, ko pagaidu darbiniekiem nosaka kā tā mēneša beigas, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jādeklarē apņemšanās rīkoties neatkarīgi un sabiedrības interesēs, kā arī jādeklarē jebkādas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas kaitē viņa neatkarībai. Kandidātiem pieteikumā ir jāapliecina vēlēšanās to darīt.

V.   ATLASE UN IECELŠANA AMATĀ

Direktoru ieceļ Eiropas Komisija, izvēloties no kandidātu saraksta, ko iesniegusi fonda valde. Konkursa pamatā būs pieteikuma veidlapu izskatīšana, kam sekos tālāk aprakstītās pārrunas un pārbaudījumi.

| 1. | Priekšatlases komiteja izskatīs pieteikumus un sastādīs to vislabāk kvalificēto kandidātu sarakstu, kuri atbilst piemērotības kritērijiem (IV iedaļa) un vislabāk atbilst atlases kritērijiem (III iedaļa) minētajam amatam. |
| --- | --- |

1.

Priekšatlases komiteja izskatīs pieteikumus un sastādīs to vislabāk kvalificēto kandidātu sarakstu, kuri atbilst piemērotības kritērijiem (IV iedaļa) un vislabāk atbilst atlases kritērijiem (III iedaļa) minētajam amatam.

| 2. | Ārējie konsultanti priekšatlases komitejas vārdā aicinās vispiemērotākoss kandidātus ar atbilstošu kvalifikāciju uz pārrunām un pārbaudījumiem, iespējams, piezvanot pa telefonu. Pamatojoties uz šo pārrunu iznākumu un pārbaudījumu rezultātiem, priekšatlases komiteja sagatavos vispiemērotāko kandidātu sarakstu. Vispiemērotākos kandidātus uzaicinās uz pārrunām ar priekšatlases komiteju, kas izveidos piedāvāto kandidātu saraksta projektu. Kandidātiem pārbaudīs mutvārdu un rakstisko prasmi dažās vai visās valodās, kas minētas viņu pieteikumos. Šajā posmā sastādīto piedāvāto kandidātu sarakstu iesniegs fonda valdei apstiprināšanai. Valde iesniegs sarakstu Komisijai. |
| --- | --- |

2.

Ārējie konsultanti priekšatlases komitejas vārdā aicinās vispiemērotākoss kandidātus ar atbilstošu kvalifikāciju uz pārrunām un pārbaudījumiem, iespējams, piezvanot pa telefonu. Pamatojoties uz šo pārrunu iznākumu un pārbaudījumu rezultātiem, priekšatlases komiteja sagatavos vispiemērotāko kandidātu sarakstu. Vispiemērotākos kandidātus uzaicinās uz pārrunām ar priekšatlases komiteju, kas izveidos piedāvāto kandidātu saraksta projektu. Kandidātiem pārbaudīs mutvārdu un rakstisko prasmi dažās vai visās valodās, kas minētas viņu pieteikumos. Šajā posmā sastādīto piedāvāto kandidātu sarakstu iesniegs fonda valdei apstiprināšanai. Valde iesniegs sarakstu Komisijai.

| 3. | Sarakstā iekļautos kandidātus fonda pārstāvji aicinās uz pārrunām ar Komisijas Padomdevēja komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti, atlasītajiem kandidātiem būs jānokārto vajadzīgie pārbaudījumi. CCA sarakstā iekļautos kandidātus aicinās uz pārrunām ar attiecīgajiem komisāriem. |
| --- | --- |

3.

Sarakstā iekļautos kandidātus fonda pārstāvji aicinās uz pārrunām ar Komisijas Padomdevēja komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti, atlasītajiem kandidātiem būs jānokārto vajadzīgie pārbaudījumi. CCA sarakstā iekļautos kandidātus aicinās uz pārrunām ar attiecīgajiem komisāriem.

| 4. | Pēc šīm pārrunām Komisija iecels fonda direktoru. Veiksmīgajam kandidātam būs jāstājas darbā trīs mēnešu laikā no brīža, kad Komisija viņu izraugās. |
| --- | --- |

4.

Pēc šīm pārrunām Komisija iecels fonda direktoru. Veiksmīgajam kandidātam būs jāstājas darbā trīs mēnešu laikā no brīža, kad Komisija viņu izraugās.

Vienlīdzīgas iespējas

Fonds piemēro iespēju vienlīdzības un nediskriminēšanas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (2) 1.d pantu.

VI.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Direktora vietnieku iecels amatā kā pagaidu darbinieku kategorijā AD 14 uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus, saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (3) 2.a pantu. Pilnvaru laiku var pagarināt.

Darbavieta

Darbavieta atrodas Dublinā Īrijā. Dzīvesvietai jābūt pieņemamā attālumā no fonda birojiem.

Atalgojums

Darba samaksa tiks noteikta atbilstoši Kopienas darba algu skalai. Algai piemēro Kopienas nodokļu un citus atskaitījumus, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tomēr atalgojums nav aplikts ar valsts nodokļiem.

Uz algu attiecas Īrijas korekcijas koeficients, kas pašlaik ir 121,9 %.

VII.   PIETEIKUMI

Pieteikšanās procedūra

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātiem jāiesniedz šādi dokumenti.

| 1. | Motivācijas vēstule. |
| --- | --- |

1.

Motivācijas vēstule.

| 2. | Brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4).
  Kandidāti tiek lūgti noteikti sniegt precīzu informāciju par pieredzi un darbā nepieciešamajām zināšanām, kā arī iepriekš vadīto departamentu lielumu, darbinieku skaitu, budžetu un darbības jomu. |
| --- | --- |

2.

Brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4).
  Kandidāti tiek lūgti noteikti sniegt precīzu informāciju par pieredzi un darbā nepieciešamajām zināšanām, kā arī iepriekš vadīto departamentu lielumu, darbinieku skaitu, budžetu un darbības jomu.

| 3. | Aizpildīts pieteikums. Kandidātiem jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas attiecas uz šo vakances paziņojumu, fonda tīmekļa vietnē www.eurofound.europa.eu. Pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā. |
| --- | --- |

3.

Aizpildīts pieteikums. Kandidātiem jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas attiecas uz šo vakances paziņojumu, fonda tīmekļa vietnē www.eurofound.europa.eu. Pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā.

Minētie dokumenti ieinteresētajām personām jāiesniedz, izmantojot
  Eurofound online recruitment system
  (Eurofound tiešsaistes darbā pieņemšanas sistēmu). (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm)

Pēc pieteikuma iesniegšanas sistēma automātiski nosūtīs e-pasta apstiprinājumu, norādot jūsu kandidāta numuru. Turpmākajā sarakstē lūdzam norādīt savu kandidāta numuru.

Pieteikumu noraidīs, ja tas būs nepilnīgs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, akadēmiskā grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) šajā atlases posmā nav jāiesniedz, bet tie vajadzības gadījumā būs jāiesniedz nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šā amata vakanci, tiks nosūtīta angļu valodā.

Reģistrācijas beigu datums

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, tam jābūt iesniegtam līdz 2009. gada 25. novembrim pulksten 14.00

  (GMT)
  .

Svarīga informācija kandidātiem

| — | Pieteikumu iesniedzēji tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot konkursa sekretāram par jebkādu iespējamu adreses, telefona numura vai e-pasta adreses maiņu, norādot savu kandidāta numuru. Kontaktinformācija: Raymond Comerford, personāla daļas vadītājs, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-pasts: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Pieteikumu iesniedzēji tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot konkursa sekretāram par jebkādu iespējamu adreses, telefona numura vai e-pasta adreses maiņu, norādot savu kandidāta numuru. Kontaktinformācija: Raymond Comerford, personāla daļas vadītājs, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-pasts: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem.

| — | Uz pārrunām aicinātajiem kandidātiem būs nepieciešams uzrādīt diplomus, akadēmiskās kvalifikācijas vai nodarbināšanas sertifikātus, kā arī valstspiederības apliecinājumu un nesen uzņemtu pases formāta fotogrāfiju. |
| --- | --- |

—

Uz pārrunām aicinātajiem kandidātiem būs nepieciešams uzrādīt diplomus, akadēmiskās kvalifikācijas vai nodarbināšanas sertifikātus, kā arī valstspiederības apliecinājumu un nesen uzņemtu pases formāta fotogrāfiju.

| — | Apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems. |
| --- | --- |

—

Apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems.

| — | Pārliecinieties, ka jūsu pieteikumā minētā e-pasta adrese ir pareiza (un ka jūsu e-pastkastīte nav pilna), jo sarakstes lielākā daļa notiks, izmantojot e-pastu. |
| --- | --- |

—

Pārliecinieties, ka jūsu pieteikumā minētā e-pasta adrese ir pareiza (un ka jūsu e-pastkastīte nav pilna), jo sarakstes lielākā daļa notiks, izmantojot e-pastu.

| — | Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases procedūras un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases procesā iesaistītām personām vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu ir jāadresē priekšatlases komisijas sekretāram Raymond Comerford. |
| --- | --- |

—

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases procedūras un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases procesā iesaistītām personām vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu ir jāadresē priekšatlases komisijas sekretāram Raymond Comerford.

| — | Komisija saglabā tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī. |
| --- | --- |

—

Komisija saglabā tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

VIII.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5). Ja kandidātam ir kādi jautājumi saistībā ar viņa personas datu apstrādi, viņam jāvēršas pie datu aizsardzības inspektora Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondā, Wyattville Road, Dublin 18, Īrijā.

---

(1)  OV L 139, 30.5.1975., 1. lpp.

(2)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp. – http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp. – http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(4)  Europass CV var lejupielādēt šajā tīmekļa vietnē: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---