# Journal officiel C 236A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.236.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 236A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année1 octobre 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.236.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 236A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année1 octobre 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Office de l'harmonisation dans le marché intérieur(marques, dessins et modèles) |
| 2009/C 236A/01 | Avis de vacance pour le poste de président de l'Office (H/F) (VEXT/09/587/AD 15/P) | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Avis de vacance pour un poste de vice-président de l'Office (H/F) (VEXT/09/588/AD 14/VP) | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Avis de vacance pour un poste de président des chambres de recours (H/F) (VEXT/09/589/AD 14/PBoA) | 8 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur(marques, dessins et modèles)

2009/C 236A/01

Avis de vacance pour le poste de président de l'Office (H/F) (VEXT/09/587/AD 15/P)

1

2009/C 236A/02

Avis de vacance pour un poste de vice-président de l'Office (H/F) (VEXT/09/588/AD 14/VP)

5

2009/C 236A/03

Avis de vacance pour un poste de président des chambres de recours (H/F) (VEXT/09/589/AD 14/PBoA)

8

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

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(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles)

| 1.10.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 236/1 |
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1.10.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 236/1

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AVIS DE VACANCE POUR LE POSTE DE PRÉSIDENT DE L'OFFICE (H/F)

(VEXT/09/587/AD 15/P)

(2009/C 236 A/01)

1.   L'OFFICE DE L'HARMONISATION DANS LE MARCHE INTERIEUR (OHMI)

L'Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles), ci-après «l'Office», a été institué par le règlement (CE) no 207/2009 du Conseil du 26 février 2009 sur la marque communautaire (1).

L'Office est une agence de l'Union européenne dotée de la personnalité juridique et jouissant de l'autonomie financière et administrative. L'Office assume la responsabilité de l'administration des systèmes des marques et des dessins ou des modèles communautaires. Les marques, dessins et modèles communautaires enregistrés par l'Office produisent leurs effets sur tout le territoire de l'Union européenne.

La direction de l'Office est assurée par un président. L'Office est actuellement organisé en plusieurs départements dont la direction est assurée par des directeurs auxquels ont été délégués des tâches et pouvoirs pour gérer les opérations. En outre, un vice-président assiste le président, le remplace en son absence et peut assumer la fonction de directeur d'un ou de plusieurs départements. Le président a cependant le pouvoir d'organisation de l'Office à sa discrétion, dans le cadre du statut du personnel.

Depuis le lancement des activités de l'Office, en 1996, plus de 500 000 marques communautaires ont été enregistrées. L'Office existe parallèlement aux offices des marques nationaux. 87 000 demandes de marque communautaire et 77 000 demandes de dessins ou modèles communautaires ont été déposées en 2008. Le budget de l'Office pour 2009 est approximativement de 200 millions EUR et le nombre de postes est de l'ordre de 700.

L'Office applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans distinction, qu'elle soit fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Les langues de l'Office sont l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien.

Le siège de l'Office se trouve à Alicante, Espagne.

2.   POSTE À POURVOIR

L'Office est à la recherche de candidats pour le poste de président (H/F).

3.   NATURE DES FONCTIONS

Le président représente l'Office et est responsable de sa gestion. En qualité de président, il doit assumer un certain nombre de fonctions officielles, juridiques et administratives, telles que prévues à l'article 124 du règlement (CE) no 207/2009. Il représente l'Office devant les institutions européennes et agit comme «ambassadeur» de l'Office aux niveaux local, national et international. Il est l'autorité investie du pouvoir de nomination du personnel au sein de l'Office et a pour tâche d'établir et de faire exécuter le budget. Il s'agit d'un poste hautement qualifié qui exige des compétences exceptionnelles en termes de direction stratégique et de communication, de hautes aptitudes intellectuelles et une capacité confirmée à travailler dans un environnement international.

Les objectifs du président sont les suivants:

| — | gérer l'office dans le cadre établi par les différents règlements communautaires applicables (règlement sur la marque communautaire, règlement sur les dessins ou modèles communautaires, règlement financier et statut du personnel), |
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—

gérer l'office dans le cadre établi par les différents règlements communautaires applicables (règlement sur la marque communautaire, règlement sur les dessins ou modèles communautaires, règlement financier et statut du personnel),

| — | s'assurer que l'Office respecte la qualité des normes de service, |
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s'assurer que l'Office respecte la qualité des normes de service,

| — | continuer à améliorer les performances de l'Office telles qu'elles sont régulièrement mesurées, notamment, par les enquêtes de satisfaction réalisées auprès des usagers, |
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—

continuer à améliorer les performances de l'Office telles qu'elles sont régulièrement mesurées, notamment, par les enquêtes de satisfaction réalisées auprès des usagers,

| — | s'assurer que l'Office continue à développer ses pratiques juridiques afin que les droits qu'il confère puissent être réellement considérés comme valables et contribuent à un système harmonisé de droits de propriété intellectuelle au sein de l'UE, |
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s'assurer que l'Office continue à développer ses pratiques juridiques afin que les droits qu'il confère puissent être réellement considérés comme valables et contribuent à un système harmonisé de droits de propriété intellectuelle au sein de l'UE,

| — | s'assurer que les parties prenantes de l'Office, y compris les institutions européennes et les administrations des États membres, continuent à porter un haut degré de confiance à sa gestion efficace et forte, |
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s'assurer que les parties prenantes de l'Office, y compris les institutions européennes et les administrations des États membres, continuent à porter un haut degré de confiance à sa gestion efficace et forte,

| — | renforcer la coopération entre l'OHMI et les offices nationaux des États membres ainsi que d'autres organisations nationales et internationales du domaine de la propriété intellectuelle (PI). |
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renforcer la coopération entre l'OHMI et les offices nationaux des États membres ainsi que d'autres organisations nationales et internationales du domaine de la propriété intellectuelle (PI).

4.   NOMINATION

Le candidat retenu sera nommé par le Conseil de l'Union européenne sur proposition du conseil d'administration de l'Office.

La date d'entrée en fonctions prévue est le 1er octobre 2010.

5.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Un contrat d'agent temporaire d'une durée de cinq ans, au titre de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, au grade 15 du groupe de fonctions AD, sera proposé au candidat retenu. Le traitement de base mensuel au 1er juillet 2008 correspondant au premier échelon de ce grade s'élève à 14 405,66 EUR.

6.   PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat retenu possédera un passé professionnel de dirigeant émérite au sein d'une ou de plusieurs organisations comparables dans une certaine mesure à celle de l'Office. Le candidat idéal doit non seulement répondre aux critères d'admissibilité de base énumérés ci-dessus, mais aussi:

| — | doit obligatoirement avoir exercé des responsabilités d'encadrement significatives à un niveau supérieur, |
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doit obligatoirement avoir exercé des responsabilités d'encadrement significatives à un niveau supérieur,

| — | doit avoir démontré ses aptitudes associées à un profil de haut niveau en termes de communications externes, telles que la tenue de conférences ou la communication avec la presse ou tout autre média, |
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doit avoir démontré ses aptitudes associées à un profil de haut niveau en termes de communications externes, telles que la tenue de conférences ou la communication avec la presse ou tout autre média,

| — | doit avoir une bonne compréhension du milieu de la fonction publique dans lequel l'Office opère, |
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doit avoir une bonne compréhension du milieu de la fonction publique dans lequel l'Office opère,

| — | doit, de préférence, posséder une expérience en négociation ou en coopération internationale, |
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doit, de préférence, posséder une expérience en négociation ou en coopération internationale,

| — | doit de préférence posséder des connaissances et une expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle, |
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doit de préférence posséder des connaissances et une expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle,

| — | doit de préférence posséder une expérience dans l'organisation de la fourniture de services publics ou professionnels, |
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doit de préférence posséder une expérience dans l'organisation de la fourniture de services publics ou professionnels,

| — | doit de préférence avoir une certaine connaissance des langues de travail de l'Office au-delà du minimum requis. |
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doit de préférence avoir une certaine connaissance des langues de travail de l'Office au-delà du minimum requis.

7.   CRITÈRES DE RECEVABILITÉ

Les qualifications minimales et expériences minimales requises sont les suivantes:

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | à la date limite de dépôt des candidatures, une expérience professionnelle d'une durée minimale de quinze ans acquise postérieurement à l'obtention des qualifications pertinentes précitées, |
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à la date limite de dépôt des candidatures, une expérience professionnelle d'une durée minimale de quinze ans acquise postérieurement à l'obtention des qualifications pertinentes précitées,

| — | une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une de ces langues doit être l'une des cinq langues de l'OHMI, à savoir l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien. |
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une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une de ces langues doit être l'une des cinq langues de l'OHMI, à savoir l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien.

Le candidat retenu devra également répondre aux conditions générales d'emploi applicables à tout agent de l'Union européenne, notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être exempt de condamnations pénales, |
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être exempt de condamnations pénales,

| — | être apte physiquement à assumer ses tâches, |
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être apte physiquement à assumer ses tâches,

| — | être en mesure d'assumer un mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite, à savoir la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans. |
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—

être en mesure d'assumer un mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite, à savoir la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans.

8.   PRÉSENTATION DES CANDIDATURES

Les candidatures peuvent être présentées par courrier électronique ou par voie postale, au moyen du formulaire disponible sur le site web de l'Office:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.fr.do

Les candidatures envoyées par courrier électronique sont à adresser à:

ABBCIF@oami.europa.eu

Les candidatures envoyées par voie postale sont à adresser à:

| M. le Président du conseil d'administration |
| --- |
| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
| (marques, dessins et modèles) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |

M. le Président du conseil d'administration

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

(marques, dessins et modèles)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

Les candidatures doivent être réceptionnées avant minuit, le 29 octobre 2009.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que toutes les rubriques du formulaire doivent être complétées. Les actes de candidature incomplets (comportant, par exemple, des remarques du type «voir curriculum vitæ en annexe») ne seront pas pris en compte;

Les candidats invités à un entretien (voir la procédure de sélection ci-dessous) devront avoir fourni, au moment de l'entretien, les documents pertinents justificatifs liés aux conditions générales exposées et toute autre qualification et expérience déclarée:

| 1) | copie d'un document d'identité (carte d'identité ou passeport, par exemple); |
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1)

copie d'un document d'identité (carte d'identité ou passeport, par exemple);

| 2) | copies des diplômes; |
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2)

copies des diplômes;

| 3) | copies des certificats attestant les expériences professionnelles visées aux points 6 et 7. |
| --- | --- |

3)

copies des certificats attestant les expériences professionnelles visées aux points 6 et 7.

Les autres documents, en particulier le curriculum vitæ, ne seront pas pris en compte. L'attention des candidats est attirée sur le fait que les qualifications ou l'expérience professionnelle non justifiées par des documents tels que des copies des diplômes ou des attestations de travail ne seront pas prises en considération, ceci pouvant entraîner le rejet de la candidature.

9.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

La sélection sera réalisée sous le contrôle du conseil d'administration de l'Office. Un comité consultatif désigné par le conseil d'administration procédera à un premier examen des candidatures en vue d'évaluer leur recevabilité et de déterminer les candidats qui seront convoqués à un entretien ou à d'autres tests. Le conseil d'administration arrêtera ensuite une liste de trois candidats au maximum, qui sera soumise à la décision finale du Conseil des ministres.

10.   PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

En tant qu'organisme responsable de l'organisation de la sélection, l'OHMI garantit que les données à caractère personnel des candidats sont traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2). Celui-ci s'applique en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

11.   RECOURS

Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, et l'envoyer à l'adresse suivante:

| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
| --- |
| Département «Ressources humaines» |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 ALICANTE |
| ESPAGNE |

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

Département «Ressources humaines»

Avenida de Europa, 4

03008 ALICANTE

ESPAGNE

12.   INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

De plus amples renseignements peuvent être obtenus auprès de:

| M. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice-président et directeur du département «Ressources humaines» |
| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles) |
| Bureau 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |
| Courriel: peter.lawrence@oami.europa.eu |

M. Peter Lawrence

Vice-président et directeur du département «Ressources humaines»

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles)

Bureau 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

Courriel: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | en cas de discordances entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut. |
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NB:

en cas de discordances entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut.

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(1)  JO L 78 du 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p.1.

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| 1.10.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 236/5 |
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1.10.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 236/5

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AVIS DE VACANCE POUR UN POSTE DE VICE-PRÉSIDENT DE L'OFFICE (H/F)

(VEXT/09/588/AD 14/VP)

(2009/C 236 A/02)

1.   L'OFFICE DE L'HARMONISATION DANS LE MARCHE INTERIEUR (OHMI)

L'Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles), ci-après «l'Office», est institué par le règlement (CE) no 207/2009 du Conseil du 26 février 2009 sur la marque communautaire (1).

L'Office est une agence de l'Union européenne dotée de la personnalité juridique, indépendante sur les plans financier et administratif, qui a pour tâche de gérer les systèmes de la marque et des dessins ou modèles communautaires. Les marques, dessins et modèles communautaires enregistrés par l'Office produisent leurs effets sur tout le territoire de l'Union européenne.

L'Office est dirigé par un président, assisté par le vice-président. L'Office est organisé en plusieurs départements dirigés par des directeurs, auxquels ont été délégués des tâches et pouvoirs à cet effet. Le vice-président peut assumer la direction d'un ou de plusieurs départements, mais son rôle précis est à définir en accord avec le président.

Depuis que l'Office a commencé ses activités, en 1996, plus de 500 000 demandes de marque communautaire ont été enregistrées. L'Office coexiste avec les offices nationaux des marques. 87 000 demandes de marque communautaire et 77 000 demandes de dessins communautaires ont été déposées en 2008. Le budget de l'Office pour 2009 est approximativement de 200 millions EUR et le nombre de postes est de l'ordre de 700.

L'Office applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discriminations fondées sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Les langues de l'Office sont l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien.

Le siège de l'Office se trouve à Alicante, Espagne.

2.   POSTE À POURVOIR

L'Office recherche des candidats pour le poste de vice-président (H/F).

3.   NATURE DES FONCTIONS

Conformément à l'article 124, paragraphe 3, du règlement (CE) no 207/2009, le candidat retenu exercera les tâches suivantes:

| — | assister le président dans l'exercice de ses fonctions, |
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—

assister le président dans l'exercice de ses fonctions,

| — | le représenter en cas d'absence ou d'indisponibilité, |
| --- | --- |

—

le représenter en cas d'absence ou d'indisponibilité,

| — | donner des avis et des contributions concernant des dossiers spécifiques, l'élaboration des politiques et la définition des objectifs stratégiques, et assumer autant de fonctions d'encadrement que convenu. |
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—

donner des avis et des contributions concernant des dossiers spécifiques, l'élaboration des politiques et la définition des objectifs stratégiques, et assumer autant de fonctions d'encadrement que convenu.

4.   NOMINATION

Le candidat retenu est nommé par le Conseil de l'Union européenne sur proposition du conseil d'administration de l'Office.

La date d'entrée en fonctions prévue est le 1er novembre 2010.

5.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Un contrat d'agent temporaire d'une durée de cinq ans, au titre de l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, sera proposé au candidat retenu au grade 14 du groupe de fonctions AD. Le traitement de base mensuel au 1er juillet 2008 correspondant au premier échelon de ce grade s'élevait à 12 732,20 EUR.

6.   PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat retenu sera capable d'apporter une contribution significative à la gestion et au développement de l'Office, il travaillera en parallèle avec le président, en tant que membre de haut niveau de l'encadrement. Le candidat doit non seulement répondre aux critères d'admissibilité de base énumérés ci-dessus, mais aussi:

| — | doit avoir exercé des responsabilités d'encadrement significatives à un niveau supérieur, |
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—

doit avoir exercé des responsabilités d'encadrement significatives à un niveau supérieur,

| — | a une bonne compréhension du milieu de la fonction publique au sein duquel l'Office déploie ses activités, |
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a une bonne compréhension du milieu de la fonction publique au sein duquel l'Office déploie ses activités,

| — | doit de préférence posséder une expérience de la négociation ou de la coopération internationales, |
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doit de préférence posséder une expérience de la négociation ou de la coopération internationales,

| — | doit de préférence posséder des connaissances et une expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle, |
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doit de préférence posséder des connaissances et une expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle,

| — | doit de préférence posséder une connaissance des langues de travail de l'Office dépassant le minimum requis. |
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doit de préférence posséder une connaissance des langues de travail de l'Office dépassant le minimum requis.

7.   QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Les qualifications et l'expérience minimales requises sont les suivantes:

| — | un niveau d'éducation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale de ces études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale de ces études est de trois années au moins, |
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—

un niveau d'éducation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale de ces études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale de ces études est de trois années au moins,

| — | à la date prévue pour le dépôt des demandes, au minimum quinze années d'expérience postuniversitaire, acquise postérieurement à l'obtention des qualifications pertinentes précitées, |
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—

à la date prévue pour le dépôt des demandes, au minimum quinze années d'expérience postuniversitaire, acquise postérieurement à l'obtention des qualifications pertinentes précitées,

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue. Une de ces langues doit être une des cinq langues de l'OHMI, à savoir l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien. |
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une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue. Une de ces langues doit être une des cinq langues de l'OHMI, à savoir l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien.

Le candidat retenu devra également remplir les conditions générales d'emploi en tant qu'agent de l'Union européenne, notamment:

| — | être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être exempt de condamnations pénales, |
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être exempt de condamnations pénales,

| — | être apte physiquement à assumer ses fonctions, |
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être apte physiquement à assumer ses fonctions,

| — | être à même d'assumer un mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite, à savoir la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans. |
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être à même d'assumer un mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite, à savoir la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de soixante-cinq ans.

8.   PRÉSENTATION DES CANDIDATURES

Les candidatures peuvent être présentées par courrier électronique ou par voie postale, au moyen du formulaire disponible sur le site web de l'Office:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.fr.do

Les candidatures envoyées par courrier électronique sont à adresser à:

ABBCIF@oami.europa.eu

Les candidatures envoyées par voie postale sont à adresser à:

| M. le Président du conseil d'administration |
| --- |
| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
| (marques, dessins et modèles) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |

M. le Président du conseil d'administration

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

(marques, dessins et modèles)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

Les candidatures doivent être réceptionnées avant minuit, le 29 octobre 2009.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que toutes les rubriques du formulaire doivent être complétées. Les actes de candidature incomplets (comportant, par exemple, des remarques du type «voir curriculum vitæ en annexe») ne seront pas pris en compte;

Les candidats convoqués à un entretien (voir procédure de sélection ci-dessous) devront présenter au préalable tous les documents justificatifs liés aux conditions générales exposées et à toute autre qualification et expérience déclarées:

| 1) | copie d'une pièce d'identité (carte d'identité ou passeport, par exemple); |
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1)

copie d'une pièce d'identité (carte d'identité ou passeport, par exemple);

| 2) | copies des diplômes; |
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2)

copies des diplômes;

| 3) | copies des attestations relatives à l'expérience professionnelle mentionnée aux points 6 et 7. |
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3)

copies des attestations relatives à l'expérience professionnelle mentionnée aux points 6 et 7.

Les autres documents, notamment le curriculum vitæ, ne seront pas pris en considération. L'attention des candidats est attirée sur le fait que les qualifications ou l'expérience professionnelle non justifiées par des documents tels que des copies des diplômes ou des attestations de travail ne seront pas prises en considération, ceci pouvant entraîner le rejet de la candidature.

9.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

La sélection se déroulera sous le contrôle du conseil d'administration de l'Office. Un comité consultatif désigné par le conseil d'administration procédera à un premier examen des candidatures afin d'évaluer l'admissibilité et de sélectionner les candidats à convoquer à un entretien ou à d'autres épreuves. Le conseil d'administration établira ensuite une liste de trois candidats au maximum qui sera soumise à la décision finale du Conseil des ministres.

10.   PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

En tant qu'organisme responsable de l'organisation de la sélection, l'OHMI garantit que les données à caractère personnel des candidats sont traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2). Celui-ci s'applique en particulier à la confidentialité et à la sécurité du traitement de ces données.

11.   RECOURS

Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
| --- |
| Département «Ressources humaines» |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

Département «Ressources humaines»

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

12.   INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

De plus amples renseignements peuvent être obtenus auprès de:

| M. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice-président et directeur du département des ressources humaines |
| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles) |
| Bureau 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |
| Courriel: peter.lawrence@oami.europa.eu |

M. Peter Lawrence

Vice-président et directeur du département des ressources humaines

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles)

Bureau 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

Courriel: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | en cas de discordances entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut. |
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NB:

en cas de discordances entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut.

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(1)  JO L 78 du 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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| 1.10.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 236/8 |
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1.10.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 236/8

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AVIS DE VACANCE POUR UN POSTE DE PRÉSIDENT DES CHAMBRES DE RECOURS (H/F)

(VEXT/09/589/AD 14/PBoA)

(2009/C 236 A/03)

1.   L'OFFICE DE L'HARMONISATION DANS LE MARCHÉ INTÉRIEUR (OHMI)

L'Office de l'harmonisation dans le marché intérieur (marques, dessins et modèles), ci-après «l'Office», a été institué par le règlement (CE) no 207/2009 du Conseil du 26 février 2009 sur la marque communautaire (1).

L'Office est une agence de l'Union européenne dotée de la personnalité juridique et jouissant de l'autonomie financière et administrative. Il est chargé de l'administration des systèmes de la marque communautaire et des dessins ou modèles communautaires. Les marques communautaires et les dessins ou modèles communautaires enregistrés par l'Office produisent leurs effets sur tout le territoire de l'Union européenne.

Depuis le lancement des activités de l'Office, en 1996, plus de 500 000 marques communautaires ont été enregistrées. L'Office coexiste avec les offices nationaux de marques. 87 000 demandes de marque communautaire et 77 000 demandes de dessins ou modèles communautaires ont été déposées en 2008. Le budget 2009 de l'Office s'élève à environ 200 millions EUR et le nombre de postes est de l'ordre de 700.

L'Office est dirigé par un président. Il est organisé en plusieurs départements dirigés par des directeurs auxquels ont été délégués des tâches et pouvoirs à cet effet. En vertu du règlement, les chambres de recours ont été établies comme une structure indépendante au sein de l'Office afin de garantir un réexamen indépendant des décisions de l'Office, tout recours ultérieur étant porté devant les juridictions communautaires de Luxembourg. Elles sont organisées en plusieurs chambres, chacune d'entre elles comprenant un président et plusieurs membres. Il existe actuellement trois présidents et onze membres assistés par des collaborateurs juridiques et d'autres membres du personnel, ce qui représente environ soixante-dix employés.

En 2008, 1 815 recours ont été formés et 1 866 décisions ont été rendues. Ce travail est supervisé par le président des chambres de recours, qui assume la responsabilité générale du flux de travail et des tâches de gestion.

Bien que les chambres de recours doivent rester indépendantes dans leur exercice du processus décisionnel, elles font partie des systèmes administratifs et de gestion de l'Office et le président des chambres de recours siège au comité de direction de l'Office aux côtés des directeurs de départements. Le titulaire du poste participe donc en outre à la direction générale de l'Office.

L'OHMI applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Les langues de travail de l'Office sont l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien.

Le siège de l'Office se trouve à Alicante, en Espagne.

2.   POSTE À POURVOIR

L'Office recherche des candidats pour un poste de président des chambres de recours (H/F).

3.   NATURE DES FONCTIONS

Conformément à l'article 136 du règlement (CE) no 207/2009, le candidat retenu exercera un certain nombre de pouvoirs de gestion et d'organisation en relation avec les chambres de recours, consistant principalement:

| — | à présider l'instance des chambres de recours chargée d'établir les règles et d'organiser le travail des chambres, |
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à présider l'instance des chambres de recours chargée d'établir les règles et d'organiser le travail des chambres,

| — | à veiller à l'exécution des décisions de cette instance, |
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à veiller à l'exécution des décisions de cette instance,

| — | à attribuer les affaires à chaque chambre en se fondant sur les critères objectifs établis par l'instance des chambres, |
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à attribuer les affaires à chaque chambre en se fondant sur les critères objectifs établis par l'instance des chambres,

| — | à communiquer au président de l'Office les besoins de dépenses des chambres, |
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à communiquer au président de l'Office les besoins de dépenses des chambres,

| — | à présider la grande chambre. |
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—

à présider la grande chambre.

4.   NOMINATION

Le candidat retenu est nommé par le Conseil de l'Union européenne sur proposition du conseil d'administration de l'Office.

La date d'entrée en fonctions prévue est le 16 janvier 2011.

5.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Un contrat d'agent temporaire pour une durée de cinq ans, au titre de l'article 2, point a) du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes au grade AD 14, sera proposé au candidat retenu. Le traitement de base mensuel, au 1er juillet 2008, correspondant au premier échelon de ce grade s'élevait à 12 732,20 EUR.

6.   PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat retenu sera capable d'orienter le travail des chambres de recours et d'assurer la continuité de leur crédibilité en tant que mécanisme de recours indépendant continuant à développer une jurisprudence cohérente et traitant efficacement les affaires portées devant elles. Outre les conditions d'admissibilité décrites ci-dessous, le candidat:

| — | doit avoir exercé des fonctions de direction significatives de haut niveau, |
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doit avoir exercé des fonctions de direction significatives de haut niveau,

| — | doit posséder une formation juridique, |
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doit posséder une formation juridique,

| — | doit posséder au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du droit des marques et/ou des dessins ou modèles, |
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doit posséder au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du droit des marques et/ou des dessins ou modèles,

| — | doit posséder une bonne connaissance du milieu de la fonction publique au sein duquel opère l'Office, |
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doit posséder une bonne connaissance du milieu de la fonction publique au sein duquel opère l'Office,

| — | doit de préférence posséder une connaissance des langues de travail de l'Office dépassant le minimum requis. |
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doit de préférence posséder une connaissance des langues de travail de l'Office dépassant le minimum requis.

7.   QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Les qualifications et l'expérience minimales requises sont les suivantes:

| — | un niveau d'éducation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
| --- | --- |

—

un niveau d'éducation correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | à la date limite de dépôt des candidatures, une expérience professionnelle d'une durée minimale de quinze ans acquise postérieurement à l'obtention des qualifications pertinentes précitées, |
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à la date limite de dépôt des candidatures, une expérience professionnelle d'une durée minimale de quinze ans acquise postérieurement à l'obtention des qualifications pertinentes précitées,

| — | une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue. Une de ces langues doit être l'une des cinq langues de l'OHMI, à savoir l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien. |
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une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue. Une de ces langues doit être l'une des cinq langues de l'OHMI, à savoir l'espagnol, l'allemand, l'anglais, le français et l'italien.

Le candidat retenu doit en outre remplir les conditions générales d'emploi en tant qu'agent de l'Union européenne, notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être exempt de condamnations pénales, |
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être exempt de condamnations pénales,

| — | être physiquement apte à assurer ses fonctions, |
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être physiquement apte à assurer ses fonctions,

| — | être à même de mener à terme un mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite, à savoir la fin du mois au cours duquel le candidat atteindra l'âge de soixante-cinq ans. |
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—

être à même de mener à terme un mandat de cinq ans avant l'âge de la retraite, à savoir la fin du mois au cours duquel le candidat atteindra l'âge de soixante-cinq ans.

8.   PRÉSENTATION DES CANDIDATURES

Les candidatures peuvent être présentées par courrier électronique ou par voie postale, au moyen du formulaire disponible sur le site web de l'Office:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.fr.do

Les candidatures envoyées par courrier électronique sont à adresser à:

ABBCIF@oami.europa.eu

Les candidatures envoyées par voie postale sont à adresser à:

| M. le Président du conseil d'administration |
| --- |
| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
| (marques, dessins et modèles) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |

M. le Président du conseil d'administration

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

(marques, dessins et modèles)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

Les candidatures doivent être réceptionnées avant minuit, le 29 octobre 2009.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que toutes les rubriques du formulaire doivent être complétées. Les actes de candidature incomplets (comportant, par exemple, des remarques du type «voir curriculum vitæ en annexe») ne seront pas pris en compte.

Les candidats convoqués à un entretien (voir procédure de sélection ci-dessous) devront présenter au préalable les documents justificatifs liés aux conditions générales exposées et à toute autre qualification et expérience déclarée:

| 1) | copie d'une pièce d'identité (carte d'identité ou passeport, par exemple); |
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1)

copie d'une pièce d'identité (carte d'identité ou passeport, par exemple);

| 2) | copies des diplômes; |
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2)

copies des diplômes;

| 3) | copies des certificats attestant les expériences professionnelles visées aux points 6 et 7. |
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3)

copies des certificats attestant les expériences professionnelles visées aux points 6 et 7.

Les autres documents, en particulier le curriculum vitæ, ne seront pas pris en compte. Il est à noter, en particulier, que toute qualification ou expérience professionnelle non étayée par des pièces justificatives telles que copies de diplômes ou attestations de travail ne sera pas prise en considération, ceci pouvant entraîner le rejet de la candidature.

9.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

La sélection se déroulera sous le contrôle du conseil d'administration de l'Office. Un comité consultatif désigné par le conseil d'administration dirigera une première présélection des candidatures afin d'en évaluer l'admissibilité et de sélectionner les candidats à convoquer à un entretien ou à d'autres épreuves. Le conseil d'administration établira ensuite une liste de trois candidats au maximum, qui sera soumise à la décision finale du Conseil des ministres.

10.   PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

En tant qu'organisme responsable de l'organisation de la sélection, l'OHMI garantit que les données à caractère personnel des candidats sont traitées conformément au règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2). Celui-ci s'applique en particulier à la confidentialité et à la sécurité du traitement de ces données.

11.   RECOURS

Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation fondée sur l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
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| Département «Ressources humaines» |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

Département «Ressources humaines»

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

12.   INFORMATION COMPLÉMENTAIRE

De plus amples renseignements peuvent être obtenus auprès de:

| M. Peter Lawrence |
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| Vice-président et directeur du département «Ressources humaines» |
| Office de l'harmonisation dans le marché intérieur |
| (marques, dessins et modèles) |
| Bureau 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAGNE |
| Courriel: peter.lawrence@oami.europa.eu |

M. Peter Lawrence

Vice-président et directeur du département «Ressources humaines»

Office de l'harmonisation dans le marché intérieur

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Bureau 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAGNE

Courriel: peter.lawrence@oami.europa.eu

| NB: | en cas de discordances entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut. |
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NB:

en cas de discordances entre les différentes versions linguistiques, la version anglaise prévaut.

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(1)  JO L 78 du 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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