# Den Europæiske Unions C 247A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.247.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 247A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang15. oktober 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.247.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 247A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang15. oktober 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2009/C 247A/01 | Meddelelse om opslag nr. 43/09 vedrørende stillingen som direktør (m/k) for Direktoratet for Generelle Anliggender (DGA) — Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2009/C 247A/01

Meddelelse om opslag nr. 43/09 vedrørende stillingen som direktør (m/k) for Direktoratet for Generelle Anliggender (DGA) — Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 15.10.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 247/1

---

MEDDELELSE OM OPSLAG nr. 43/09

vedrørende stillingen som

direktør (m/k)

for Direktoratet for Generelle Anliggender (DGA)

Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2 (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   LEDIG STILLING: AD14

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs præsidium træffer som ansættelsesmyndighed afgørelse om besættelse af denne stilling på forslag af generalsekretæren.

2.   STILLINGSBESKRIVELSE

Ledelse af Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs Direktorat for Generelle Anliggender med direkte referat til vicegeneralsekretæren, der har ansvaret for Generelle Anliggender og Personaleressourcer. Direktøren bidrager til den strategiske udvikling af direktoratet.

Arbejdsopgaverne består i:

| — | tilrettelæggelse, koordinering og tilsyn med arbejdet i de forskellige kontorer og tjenester, der indgår i Direktoratet for Generelle Anliggender:






  — | Præsidiesekretariatet |
| --- | --- | --- |

—

tilrettelæggelse, koordinering og tilsyn med arbejdet i de forskellige kontorer og tjenester, der indgår i Direktoratet for Generelle Anliggender:

—

Præsidiesekretariatet

| — | Forbindelserne til de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Forbindelserne til de øvrige institutioner

| — | Forbindelser til de nationale økonomiske og sociale råd |
| --- | --- |

—

Forbindelser til de nationale økonomiske og sociale råd

| — | Forbindelser med civilsamfundets organisationer |
| --- | --- |

—

Forbindelser med civilsamfundets organisationer

| — | Konstitutionelle spørgsmål |
| --- | --- |

—

Konstitutionelle spørgsmål

| — | Juridisk tjeneste |
| --- | --- |

—

Juridisk tjeneste

| — | Konferencer, tolkning |
| --- | --- |

—

Konferencer, tolkning

| — | tilsyn med plenarforsamlingens sekretariat, udvalgets præsidium og andre organer af horisontal art |
| --- | --- |

—

tilsyn med plenarforsamlingens sekretariat, udvalgets præsidium og andre organer af horisontal art

| — | gennemførelse af udvalgets arbejdsplanlægning i relation til Direktoraterne for Rådgivende Funktioner |
| --- | --- |

—

gennemførelse af udvalgets arbejdsplanlægning i relation til Direktoraterne for Rådgivende Funktioner

| — | varetagelse af de nødvendige interinstitutionelle kontakter inden for vedkommendes kompetenceområder, bl.a. i medfør af samarbejdsprotokollen med Kommissionen og samarbejdsaftalen med Regionsudvalget |
| --- | --- |

—

varetagelse af de nødvendige interinstitutionelle kontakter inden for vedkommendes kompetenceområder, bl.a. i medfør af samarbejdsprotokollen med Kommissionen og samarbejdsaftalen med Regionsudvalget

| — | bidrag til bedre bistand til medlemmerne, især hvad angår arbejdsmetoder |
| --- | --- |

—

bidrag til bedre bistand til medlemmerne, især hvad angår arbejdsmetoder

| — | forvaltning af direktoratets menneskelige ressourcer |
| --- | --- |

—

forvaltning af direktoratets menneskelige ressourcer

| — | forvaltning af direktoratets finansressourcer (udøvelse af de funktioner som anvisningsberettiget, som er overdraget af EØSU's generalsekretær ved subdelegation) |
| --- | --- |

—

forvaltning af direktoratets finansressourcer (udøvelse af de funktioner som anvisningsberettiget, som er overdraget af EØSU's generalsekretær ved subdelegation)

| — | deltagelse i præsidiets møder |
| --- | --- |

—

deltagelse i præsidiets møder

| — | deltagelse i EØSU-sekretariatets direktionskomité og i den forbindelse medvirken ved udarbejdelse og ajourføring af udviklingsplanen og iværksættelse af afgørelser. |
| --- | --- |

—

deltagelse i EØSU-sekretariatets direktionskomité og i den forbindelse medvirken ved udarbejdelse og ajourføring af udviklingsplanen og iværksættelse af afgørelser.

3.   KVALIFIKATIONSKRAV

a)   Generelle krav

| — | Være statsborger i en af EU's medlemsstater, medmindre ansættelsesmyndigheden har givet bemyndigelse til en undtagelse fra denne regel, og ikke være frataget sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Være statsborger i en af EU's medlemsstater, medmindre ansættelsesmyndigheden har givet bemyndigelse til en undtagelse fra denne regel, og ikke være frataget sine borgerlige rettigheder.

| — | Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt.

| — | Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. Kandidaternes opmærksomhed henledes på de begrænsninger, der i tjenestemandsvedtægten er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15). |
| --- | --- |

—

Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. Kandidaternes opmærksomhed henledes på de begrænsninger, der i tjenestemandsvedtægten er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15).

| — | Opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

Opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige krav

| — | Uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed — helst inden for jura eller statskundskab — afsluttet med eksamensbevis eller et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst tre års varighed afsluttet med eksamensbevis tillige med mindst et års relevant erhvervserfaring. |
| --- | --- |

—

Uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed — helst inden for jura eller statskundskab — afsluttet med eksamensbevis eller et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst tre års varighed afsluttet med eksamensbevis tillige med mindst et års relevant erhvervserfaring.

| — | Mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling. |
| --- | --- |

—

Mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling.

| — | Godt kendskab til de forskellige områder af EU's virksomhed og arbejdsgangen i EU's institutioner. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til de forskellige områder af EU's virksomhed og arbejdsgangen i EU's institutioner.

| — | Egnethed til at udvikle og opretholde interinstitutionelle relationer på et højt niveau. |
| --- | --- |

—

Egnethed til at udvikle og opretholde interinstitutionelle relationer på et højt niveau.

| — | Evne til at varetage de pågældende opgaver efter de særlige arbejdsmetoder, der kendetegner et rådgivende organ ved De Europæiske Fællesskaber. |
| --- | --- |

—

Evne til at varetage de pågældende opgaver efter de særlige arbejdsmetoder, der kendetegner et rådgivende organ ved De Europæiske Fællesskaber.

| — | Godt kendskab til almindelig forvaltning samt de vedtægtsmæssige og administrative procedurer. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til almindelig forvaltning samt de vedtægtsmæssige og administrative procedurer.

| — | Egnethed til og stor erfaring i at motivere et team og forvalte personale og finanser. |
| --- | --- |

—

Egnethed til og stor erfaring i at motivere et team og forvalte personale og finanser.

| — | Godt kendskab til EU-institutionernes budgetcyklus. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU-institutionernes budgetcyklus.

| — | Indgående kendskab til et af de officielle EU-sprog og meget godt kendskab til mindst to andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er et godt kendskab til engelsk og fransk yderst ønskeligt. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af de officielle EU-sprog og meget godt kendskab til mindst to andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er et godt kendskab til engelsk og fransk yderst ønskeligt.

| — | Egnethed inden for kommunikation og menneskelige relationer. |
| --- | --- |

—

Egnethed inden for kommunikation og menneskelige relationer.

| — | Integritet og faglig etik. |
| --- | --- |

—

Integritet og faglig etik.

4.   ANSØGNING

| — | Tjenestemandsansatte i EØSU, som ønsker at ansøge om stillingen, skal indgive et curriculum vitæ og udfylde det hertil beregnede ansøgningsskema, som fås fra CESnet (»Human Resources, Vacancy notices«) eller fra Gerardus Nijborg, kontorchef for Ansættelses- og Uddannelsesafdelingen. Ansøgningen afleveres mod kvittering for modtagelsen til Martin Westlake, generalsekretær, kontor JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Tjenestemandsansatte i EØSU, som ønsker at ansøge om stillingen, skal indgive et curriculum vitæ og udfylde det hertil beregnede ansøgningsskema, som fås fra CESnet (»Human Resources, Vacancy notices«) eller fra Gerardus Nijborg, kontorchef for Ansættelses- og Uddannelsesafdelingen. Ansøgningen afleveres mod kvittering for modtagelsen til Martin Westlake, generalsekretær, kontor JDE 4190.

| — | Andre ansøgninger skal ledsages af et brev, hvori ansøgeren redegør for baggrunden for, at han/hun søger stillingen, vedlagt et detaljeret curriculum vitæ tillige med dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer samt, for tjenestemandsansatte, officiel dokumentation for indplacering (kategori, lønklasse og anciennitet i lønklassen) samt for tjenestemandsstatus. Ansøgningerne stiles til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs generalsekretær, Martin Westlake, Kontor JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (Sendes anbefalet eller afleveres personligt mod kvittering for modtagelsen. Sendes endvidere i elektronisk form til info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Andre ansøgninger skal ledsages af et brev, hvori ansøgeren redegør for baggrunden for, at han/hun søger stillingen, vedlagt et detaljeret curriculum vitæ tillige med dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer samt, for tjenestemandsansatte, officiel dokumentation for indplacering (kategori, lønklasse og anciennitet i lønklassen) samt for tjenestemandsstatus. Ansøgningerne stiles til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs generalsekretær, Martin Westlake, Kontor JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (Sendes anbefalet eller afleveres personligt mod kvittering for modtagelsen. Sendes endvidere i elektronisk form til info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   SIDSTE FRIST FOR INDGIVELSE AF ANSØGNING: 29. oktober 2009.

6.   BEMÆRKNINGER

| — | Ansættelsesmyndigheden undersøger i første række mulighederne for at besætte den ledige stilling ved forflyttelse, forfremmelse eller overførsel fra en anden institution. |
| --- | --- |

—

Ansættelsesmyndigheden undersøger i første række mulighederne for at besætte den ledige stilling ved forflyttelse, forfremmelse eller overførsel fra en anden institution.

| — | EØSU følger en ligestillingspolitik og udelukker enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller overbevisning, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. |
| --- | --- |

—

EØSU følger en ligestillingspolitik og udelukker enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller overbevisning, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

| — | Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed. |
| --- | --- |

—

Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed.

---

(1)  Artikel 29, stk. 2.: »Ved ansættelse af højtstående tjenestemænd (generaldirektører eller tilsvarende i lønklasse AD 16 eller AD 15 og direktører eller tilsvarende i lønklasse AD 15 eller AD 14) samt i særlige tilfælde for ansættelse til stillinger, der kræver specielle kvalifikationer, kan ansættelsesmyndigheden anvende en anden procedure end udvælgelsesproceduren.«

---