# Официален вестник C 236A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.236.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 236A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 521 октомври 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.236.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 236A

Издание на български език

Информация и известия

Година 521 октомври 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | служба за хармонизация във вътрешния пазар(марки и дизайни) |
| 2009/C 236A/01 | Обява за свободно място за председател на Службата — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Обява за свободно място за заместник-председател на Службата — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Обява за свободно място за председател на апелативните състави — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

служба за хармонизация във вътрешния пазар(марки и дизайни)

2009/C 236A/01

Обява за свободно място за председател на Службата — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Обява за свободно място за заместник-председател на Службата — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Обява за свободно място за председател на апелативните състави — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

служба за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни)

| 1.10.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 236/1

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СЛУЖБАТА

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена съгласно Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на ЕС с юридическа правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за управлението на системите за марки и дизайни на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността имат сила на територията на целия ЕС.

Службата се оглавява от председател. Понастоящем дейността ѝ е организирана по отдели, ръководени от директори, на които са делегирани задачи и правомощия да изпълняват оперативни дейности. Службата има също заместник-председател, който подпомага председателя и го замества в негово отсъствие и който може да изпълнява функциите на директор на един или повече отдела. Председателят има правомощията да организира Службата, както прецени за добре, в рамките на Правилника за длъжностните лица.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. до този момент са подадени над 500 000 заявки за марки, във връзка с които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2008 г. са подадени 87 000 заявки за марки на Общността и 77 000 заявки за дизайни на Общността. Бюджетът на Службата за 2009 г. е приблизително 200 млн. евро и в нея работят около 700 служители.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема кандидатури без разлика по отношение на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   ВАКАНТНА ДЛЪЖНОСТ

Службата търси кандидати за длъжността председател.

3.   ОПИСАНИЕ НА ФУНКЦИИТЕ

Председателят представлява Службата и отговаря за нейното управление. В качеството си на председател той изпълнява редица официални, правни и административни функции, посочени в член 124 от Регламент (ЕО) No 207/2009. Той представлява Службата пред европейските институции и изпълнява ролята на „посланик“ на Службата на международно, национално и местно ниво. Председателят е назначаващ орган за персонала в Службата и отговаря за изготвянето и изпълнението на бюджета. Позицията е много отговорна и изисква изключителни ръководни и комуникативни умения, както и ясно изразени интелектуални способности и доказана ефективност в международна среда.

Целите на председателя са:

| — | Да ръководи Службата съгласно изискванията, постановени от различните приложими регламенти на ЕС (Регламентът относно марката на Общността, Регламентът относно дизайна на Общността, Финансовият регламент и Правилникът за длъжностните лица); |
| --- | --- |

—

Да ръководи Службата съгласно изискванията, постановени от различните приложими регламенти на ЕС (Регламентът относно марката на Общността, Регламентът относно дизайна на Общността, Финансовият регламент и Правилникът за длъжностните лица);

| — | Да гарантира, че Службата отговаря на стандартите за качество на услугите; |
| --- | --- |

—

Да гарантира, че Службата отговаря на стандартите за качество на услугите;

| — | Да продължи да подобрява изпълнението на дейността на Службата, измерено по-специално с редовни изследвания за удовлетворението на потребителите; |
| --- | --- |

—

Да продължи да подобрява изпълнението на дейността на Службата, измерено по-специално с редовни изследвания за удовлетворението на потребителите;

| — | Да гарантира, че Службата продължава да развива правните си практики, така че предоставените от нея права да имат добра презумпция за валидност и да допринасят за съгласуваност на системата за права на интелектуална собственост в ЕС; |
| --- | --- |

—

Да гарантира, че Службата продължава да развива правните си практики, така че предоставените от нея права да имат добра презумпция за валидност и да допринасят за съгласуваност на системата за права на интелектуална собственост в ЕС;

| — | Да гарантира, че заинтересованите страни, включително институциите на ЕС и администрациите на държавите-членки, продължават да имат високо доверие в силното и ефективно управление. |
| --- | --- |

—

Да гарантира, че заинтересованите страни, включително институциите на ЕС и администрациите на държавите-членки, продължават да имат високо доверие в силното и ефективно управление.

| — | Допълнително да засилва сътрудничеството на OHIM с националните служби в държавите-членки, както и с други национални и международни организации в областта на интелектуалната собственост. |
| --- | --- |

—

Допълнително да засилва сътрудничеството на OHIM с националните служби в държавите-членки, както и с други национални и международни организации в областта на интелектуалната собственост.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Избраният кандидат ще бъде назначен от Съвета на Европейския съюз по предложение на административния съвет на Службата.

Датата, предвидена за встъпване в служебни задължения, е 1 октомври 2010 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА

На избрания кандидат ще бъде предложен петгодишен трудов договор по срочно правоотношение във функционална група AD 15 съгласно член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности. Основната месечна заплата към 1 юли 2008 г., съответстваща на първата стъпка от тази степен, е 14 405,66 евро.

6.   ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТА

Избраният кандидат трябва да има доказан опит на изключителен лидер в една или повече организации, съизмерим по някакъв начин с ролята на ръководител на Службата. Освен да отговаря на основните изисквания за допустимост, описани по-долу, идеалният кандидат трябва:

| — | да е изпълнявал важни ръководни ангажименти на високо равнище, |
| --- | --- |

—

да е изпълнявал важни ръководни ангажименти на високо равнище,

| — | да е показал способности, свързани с комуникация на високо равнище с други организации, напр. способност да говори пред аудитория по време на конференции, да контактува с пресата и други медии, |
| --- | --- |

—

да е показал способности, свързани с комуникация на високо равнище с други организации, напр. способност да говори пред аудитория по време на конференции, да контактува с пресата и други медии,

| — | да разбира добре средата на обществените услуги, в която работи Службата, |
| --- | --- |

—

да разбира добре средата на обществените услуги, в която работи Службата,

| — | за предпочитане да има опит в международното договаряне или сътрудничество, |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има опит в международното договаряне или сътрудничество,

| — | за предпочитане да има познания и опит в областта на интелектуалната собственост, |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има познания и опит в областта на интелектуалната собственост,

| — | за предпочитане да има трудов опит в организация, предоставяща услуги на обществения или стопанския сектор, |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има трудов опит в организация, предоставяща услуги на обществения или стопанския сектор,

| — | за предпочитане да има познания по езиците на Службата, превишаващи изисквания минимум. |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има познания по езиците на Службата, превишаващи изисквания минимум.

7.   ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДОПУСТИМОСТ

Необходимите минимална квалификация и стаж са, както следва:

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години,

| — | към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години опит след дипломиране, придобит след получаване на горепосочените квалификации, |
| --- | --- |

—

към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години опит след дипломиране, придобит след получаване на горепосочените квалификации,

| — | задълбочени познания по един от езиците на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски или италиански. |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по един от езиците на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски или италиански.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря и на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, и най-вече:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз,

| — | да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние, |
| --- | --- |

—

да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние,

| — | да е физически годен да изпълнява задълженията си, |
| --- | --- |

—

да е физически годен да изпълнява задълженията си,

| — | да има възможност да завърши 5-годишния си мандат преди достигане на пенсионна възраст, т.е. преди края на месеца, когато навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да има възможност да завърши 5-годишния си мандат преди достигане на пенсионна възраст, т.е. преди края на месеца, когато навършва 65 години.

8.   ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

Кандидатурите могат да се подават по електронна поща или чрез куриер, като се използват формулярите за кандидатстване на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по електронна поща кандидатури се изпращат на следния адрес:

ABBCIF@oami.europa.eu

Подадените по куриер кандидатури се изпращат на:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Испания

Кандидатурите трябва да пристигнат преди полунощ на 29 октомври 2009 г.

Имайте предвид по-специално, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (например формуляр, в който има бележки като „виж приложената автобиография“), няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу), следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| 1) | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта); |
| --- | --- |

1)

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

| 2) | копия от дипломи; |
| --- | --- |

2)

копия от дипломи;

| 3) | копия от сертификати за професионалния стаж, посочени в точки 6 и 7. |
| --- | --- |

3)

копия от сертификати за професионалния стаж, посочени в точки 6 и 7.

Други документи, и по-специално автобиографии, няма да бъдат разглеждани. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не могат да бъдат удостоверени документално под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на кандидатурата.

9.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на административния съвет на Службата. Консултативен комитет, назначен от административния съвет, извършва предварително пресяване на кандидатурите с цел оценяване на допустимостта и решение кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. Впоследствие административният съвет определя списък от не повече от трима кандидати, който се предоставя на Съвета на министрите за окончателно решение.

10.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват съгласно Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 година относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

11.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Испания

12.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |
| Електронна поща peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

Испания

Електронна поща peter.lawrence@oami.europa.eu

| Забележка: | Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилна версия. |
| --- | --- |

Забележка:

Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилна версия.

---

(1)  ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 1.10.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 236/5

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ЗАМЕСТНИК-ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СЛУЖБАТА

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена съгласно Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на ЕС с юридическа правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за управление на системите за марки и дизайни на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността имат сила на територията на целия Европейски съюз.

Службата се оглавява от председател, който се подпомага от заместник-председател. Понастоящем тя е организирана в отдели, ръководени от директори, на които са делегирани задачи и правомощия да изпълняват оперативни дейности. Заместник-председателят може да изпълнява функциите на директор на един или повече отдела, но конкретната му роля се договаря с председателя.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. до този момент са подадени над 500 000 заявки за марки, във връзка с които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2008 г. са подадени 87 000 заявки за марки на Общността и 77 000 заявки за дизайни на Общността. Бюджетът на Службата за 2009 г. е приблизително 200 млн. евро и в нея работят около 700 служители.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема кандидатури без разлика по отношение на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, собственост, произход по рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   ВАКАНТНА ДЛЪЖНОСТ

Службата търси кандидати за длъжността заместник-председател.

3.   ОПИСАНИЕ НА ФУНКЦИИТЕ

В съответствие с член 124, параграф 3 от Регламент (ЕО) No 207/2009 избраният кандидат:

| — | подпомага председателя на Службата при изпълнението на служебните му задължения, |
| --- | --- |

—

подпомага председателя на Службата при изпълнението на служебните му задължения,

| — | представлява председателя в случай на отсъствие на председателя или когато е възпрепятстван, |
| --- | --- |

—

представлява председателя в случай на отсъствие на председателя или когато е възпрепятстван,

| — | предоставя съвети и информация по конкретни теми относно разработването на политика и определянето на стратегически цели; също така изпълнява конкретни ръководни функции, които могат да бъдат договорени. |
| --- | --- |

—

предоставя съвети и информация по конкретни теми относно разработването на политика и определянето на стратегически цели; също така изпълнява конкретни ръководни функции, които могат да бъдат договорени.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Избраният кандидат ще бъде назначен от Съвета на Европейския съюз по предложение на административния съвет на Службата.

Датата, предвидена за встъпване в служебни задължения, е 1 ноември 2010 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА

На избрания кандидат ще бъде предложен петгодишен трудов договор по срочно правоотношение във функционална група AD 14 съгласно член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности. Основната месечна заплата към 1 юли 2008 г., съответстваща на първата стъпка от тази степен, е 12 732,20 евро.

6.   ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТА

Търсим лице, което може да допринесе значително за управлението и развитието на Службата, като работи редом с председателя като висш член на управленския екип. Освен да отговаря на основните изисквания за допустимост, посочени по-долу, идеалният кандидат трябва:

| — | да е изпълнявал важни ръководни ангажименти на високо равнище, |
| --- | --- |

—

да е изпълнявал важни ръководни ангажименти на високо равнище,

| — | да разбира добре средата на обществените услуги, в която работи Службата, |
| --- | --- |

—

да разбира добре средата на обществените услуги, в която работи Службата,

| — | за предпочитане да има опит в международното договаряне или сътрудничество, |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има опит в международното договаряне или сътрудничество,

| — | за предпочитане да има познания и опит в областта на интелектуалната собственост, |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има познания и опит в областта на интелектуалната собственост,

| — | за предпочитане да познания по езиците на Службата, превишаващи изисквания минимум. |
| --- | --- |

—

за предпочитане да познания по езиците на Службата, превишаващи изисквания минимум.

7.   ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДОПУСТИМОСТ

Необходимите минимална квалификация и стаж са, както следва:

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години,

| — | към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години опит след дипломиране, придобит след получаване на горепосочените квалификации, |
| --- | --- |

—

към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години опит след дипломиране, придобит след получаване на горепосочените квалификации,

| — | задълбочени познания по един от езиците на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски или италиански. |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по един от езиците на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски или италиански.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, и най-вече:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз,

| — | да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние, |
| --- | --- |

—

да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние,

| — | да е физически годен да изпълнява задълженията си, |
| --- | --- |

—

да е физически годен да изпълнява задълженията си,

| — | да има възможност да завърши 5-годишния си мандат преди достигане на пенсионна възраст, т.е. преди края на месеца, когато навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да има възможност да завърши 5-годишния си мандат преди достигане на пенсионна възраст, т.е. преди края на месеца, когато навършва 65 години.

8.   ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

Кандидатурите могат да се подават по електронна поща или чрез куриер, като се използват формулярите за кандидатстване на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по електронна поща кандидатури се изпращат на следния адрес:

ABBCIF@oami.europa.eu

Подадените по куриер кандидатури се изпращат на:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Испания

Кандидатурите трябва да пристигнат преди полунощ на 29 октомври 2009 г.

Имайте предвид по-специално, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (например такъв, в който има бележки като „виж приложената автобиография“) няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу) следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| 1) | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта); |
| --- | --- |

1)

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

| 2) | копия от дипломи; |
| --- | --- |

2)

копия от дипломи;

| 3) | копия от сертификати за професионален стаж, посочени в точки 6 и 7. |
| --- | --- |

3)

копия от сертификати за професионален стаж, посочени в точки 6 и 7.

Други документи, и по-специално автобиографии, няма да бъдат разглеждани. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не мога да бъдат подкрепени документално под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на кандидатурата.

9.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на административния съвет на Службата. Консултативен комитет, назначен от административния съвет, извършва предварително пресяване на кандидатурите с цел оценяване на допустимостта и решение кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. Впоследствие административният съвет взема решение относно списък от не повече от трима кандидати, който се предоставя на Съвета на министрите за окончателно решение.

10.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват съгласно Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 година относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

11.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Испания

12.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |
| Електронна поща peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

Испания

Електронна поща peter.lawrence@oami.europa.eu

| Забележка: | Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилна версия. |
| --- | --- |

Забележка:

Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилна версия.

---

(1)  ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 1.10.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 236/8

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена съгласно Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на ЕС с юридическа правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за управление на системите за марки и дизайни на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността имат сила на територията на целия Европейски съюз.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. до този момент са подадени над 500 000 заявки за марки, във връзка с които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2008 г. са подадени 87 000 заявки за марки на Общността и 77 000 заявки за дизайни на Общността. Бюджетът на Службата за 2009 г. е приблизително 200 млн. евро и в нея работят около 700 служители.

Службата се оглавява от председател. Понастоящем тя е организирана в отдели, ръководени от директори, на които са делегирани задачи и правомощия да изпълняват оперативни дейности. Апелативните състави са установени съгласно регламента като отделни управленски единици в рамките на Службата с цел да осъществяват независим преглед на решенията на Службата, като по-нататъшни обжалвания се правят пред европейските съдилища в Люксембург. Съставите са организирани в камари, всяка от които се състои от председател и няколко членове. Понастоящем съставите включват трима председатели и единадесет членове, подпомагани от правни помощници и друг персонал, наброяващ общо около 70 души.

През 2008 г. са подадени 1 815 жалби и са взети 1 866 решения. Работата се ръководи от председател на апелативните състави, който поема цялостната отговорност за процеса на работа и по въпроси на управлението.

Въпреки че апелативните състави трябва да са независими при взимането на решения, те са интегрирани в административната и управленската система на Службата и председателят на апелативните състави участва в Управителния комитет на Службата заедно с директорите на различни отдели. Поради това изпълняващият длъжността допринася също за цялостното управление на Службата.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема кандидатури без разлика по отношение на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, собственост, произход по рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   ВАКАНТНА ДЛЪЖНОСТ

Службата търси кандидати за длъжността председател на апелативните състави.

3.   ОПИСАНИЕ НА ФУНКЦИИТЕ

В съответствие с член 136 от Регламент (ЕО) No 207/2009 избраният кандидат има управленски и организационни правомощия, свързани с апелативните състави, главно:

| — | да председателства органа на апелативните състави, отговарящ за определянето на правилата и организирането на работата на съставите, |
| --- | --- |

—

да председателства органа на апелативните състави, отговарящ за определянето на правилата и организирането на работата на съставите,

| — | да осигурява изпълнението на решенията на органа, |
| --- | --- |

—

да осигурява изпълнението на решенията на органа,

| — | да разпределя дела към даден състав въз основа на обективни критерии, определени от органа, |
| --- | --- |

—

да разпределя дела към даден състав въз основа на обективни критерии, определени от органа,

| — | да изпраща на председателя на Службата информация за необходимите на съставите разходи, |
| --- | --- |

—

да изпраща на председателя на Службата информация за необходимите на съставите разходи,

| — | да председателства разширения състав на апелативните състави. |
| --- | --- |

—

да председателства разширения състав на апелативните състави.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Избраният кандидат ще бъде назначен от Съвета на Европейския съюз по предложение на административния съвет на Службата.

Датата, предвидена за встъпване в служебни задължения, е 16 януари 2011 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА

На избрания кандидат ще бъде предложен петгодишен трудов договор по срочно правоотношение във функционална група AD 14 съгласно член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности. Основната месечна заплата към 1 юли 2008 г., съответстваща на първата стъпка от тази степен, е 12 732,20 евро.

6.   ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТА

Търсим лице, което може да направлява дейността на апелативните състави, с цел запазване на доверието в съставите като независим механизъм за обжалване, така че те да продължат да развиват последователна съдебна практика и да работят ефективно по представените им дела. Освен да отговаря на основните изисквания за допустимост, посочени по-долу, идеалният кандидат трябва:

| — | да е изпълнявал важни ръководни ангажименти на високо равнище, |
| --- | --- |

—

да е изпълнявал важни ръководни ангажименти на високо равнище,

| — | да има правна квалификация, |
| --- | --- |

—

да има правна квалификация,

| — | да има най-малко 5 години опит в областта на правото относно марките и/или дизайните, |
| --- | --- |

—

да има най-малко 5 години опит в областта на правото относно марките и/или дизайните,

| — | да разбира добре средата на обществените услуги, в която работи Службата, |
| --- | --- |

—

да разбира добре средата на обществените услуги, в която работи Службата,

| — | за предпочитане да има познания по езиците на Службата, превишаващи изисквания минимум. |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има познания по езиците на Службата, превишаващи изисквания минимум.

7.   ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДОПУСТИМОСТ

Необходимите минимална квалификация и стаж са, както следва:

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското образование е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е не по-малко от три години,

| — | към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години опит след дипломиране, придобит след получаване на горепосочените квалификации, |
| --- | --- |

—

към датата на крайния срок за подаване на кандидатури най-малко 15 години опит след дипломиране, придобит след получаване на горепосочените квалификации,

| — | задълбочени познания по един от езиците на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски или италиански. |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по един от езиците на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски или италиански.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, и най-вече:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз,

| — | да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние, |
| --- | --- |

—

да не е осъждан или признаван за виновен в извършване на наказуемо деяние,

| — | да е физически годен да изпълнява задълженията си, |
| --- | --- |

—

да е физически годен да изпълнява задълженията си,

| — | да има възможност да завърши 5-годишния си мандат преди достигане на пенсионна възраст, т.е. преди края на месеца, когато навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да има възможност да завърши 5-годишния си мандат преди достигане на пенсионна възраст, т.е. преди края на месеца, когато навършва 65 години.

8.   ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

Кандидатурите могат да се подават по електронна поща или чрез куриер, като се използват формулярите за кандидатстване на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по електронна поща кандидатури се изпращат на следния адрес:

ABBCIF@oami.europa.eu

Подадените по куриер кандидатури се изпращат на:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Испания

Кандидатурите трябва да пристигнат преди полунощ на 29 октомври 2009 г.

Имайте предвид по-специално, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (например такъв, в който има бележки като „виж приложената автобиография“) няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу) следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| 1) | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта); |
| --- | --- |

1)

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

| 2) | копия от дипломи; |
| --- | --- |

2)

копия от дипломи;

| 3) | копия от сертификати за професионален стаж, посочени в точки 6 и 7. |
| --- | --- |

3)

копия от сертификати за професионален стаж, посочени в точки 6 и 7.

Други документи, и по-специално автобиографии, няма да бъдат разглеждани. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не мога да бъдат удостоверени документално под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на кандидатурата.

9.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на административния съвет на Службата. Консултативен комитет, назначен от административния съвет, извършва предварително пресяване на кандидатурите с цел оценяване на допустимостта и решение кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. Впоследствие административният съвет взема решение относно списък от не повече от трима кандидати, който се предоставя на Съвета на министрите за окончателно решение.

10.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват съгласно Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 година относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

11.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Испания

12.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| Испания |
| Електронна поща peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

Испания

Електронна поща peter.lawrence@oami.europa.eu

| Забележка: | Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилна версия. |
| --- | --- |

Забележка:

Ако има различия между отделните езикови версии, английската следва да се ползва като правилна версия.

---

(1)  ОВ ЕО L 78, 24.3.2009 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---