# Επίσημη Εφημερίδα C 236A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.236.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 236A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος1 Οκτωβρίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.236.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 236A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος1 Οκτωβρίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά(Σήματα, σχέδια και υποδείγματα) |
| 2009/C 236A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης του προέδρου του Γραφείου — VEXT/09/587/AD 15/P | 1 |
| 2009/C 236A/02 | Προκήρυξη κενής θέσης αντιπροέδρου του Γραφείου — VEXT/09/588/AD 14/VP | 5 |
| 2009/C 236A/03 | Προκήρυξη κενής θέσης προέδρου των τμημάτων προσφυγών — VEXT/09/589/AD 14/PBoA | 8 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά(Σήματα, σχέδια και υποδείγματα)

2009/C 236A/01

Προκήρυξη κενής θέσης του προέδρου του Γραφείου — VEXT/09/587/AD 15/P

1

2009/C 236A/02

Προκήρυξη κενής θέσης αντιπροέδρου του Γραφείου — VEXT/09/588/AD 14/VP

5

2009/C 236A/03

Προκήρυξη κενής θέσης προέδρου των τμημάτων προσφυγών — VEXT/09/589/AD 14/PBoA

8

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (Σήματα, σχέδια και υποδείγματα)

| 1.10.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 236/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 236/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΈΔΡΟΥ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΊΟΥ

VEXT/09/587/AD 15/P

(2009/C 236 A/01)

1.   ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ (ΓΕΕΑ)

Το Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα), εφεξής καλούμενο «Γραφείο», ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 207/2009 του Συμβουλίου, της 26ης Φεβρουαρίου 2009, για το κοινοτικό σήμα (1).

Το Γραφείο είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα και οικονομική και διοικητική αυτονομία, ο οποίος έχει ως αποστολή τη διαχείριση των συστημάτων κοινοτικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων. Τα κοινοτικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα που καταχωρίζονται από το Γραφείο επιδρούν στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Το Γραφείο διευθύνεται από τον πρόεδρο. Περιλαμβάνει διάφορα τμήματα των οποίων προΐστανται διευθυντές, στους οποίους έχουν ανατεθεί καθήκοντα και αρμοδιότητες διαχείρισης. Ο πρόεδρος του Γραφείου συνεπικουρείται από αντιπρόεδρο, ο οποίος αντικαθιστά τον πρόεδρο σε περίπτωση απουσίας του και μπορεί να εκτελεί χρέη διευθυντή ενός ή περισσότερων τμημάτων. Εντούτοις, ο πρόεδρος διατηρεί την αρμοδιότητα οργάνωσης του Γραφείου όπως αυτός κρίνει ορθό, βάσει του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού.

Από την έναρξη της λειτουργίας του Γραφείου το 1996, περισσότερες από 500 000 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων έχουν κατατεθεί και καταχωριστεί. Το Γραφείο λειτουργεί εκ παραλλήλου με τα εθνικά γραφεία σημάτων. Το 2008 υποβλήθηκαν 87 000 αιτήσεις κοινοτικού σήματος και 77 000 αιτήσεις κοινοτικών σχεδίων και υποδειγμάτων. Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το έτος 2009 ανέρχεται στα 200 εκατομμύρια ευρώ περίπου, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων προσεγγίζει τους 700.

Το ΓΕΕΑ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τα πολιτικά ή άλλα φρονήματα, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, τα περιουσιακά στοιχεία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή τη σεξουαλική προτίμηση.

Οι γλώσσες εργασίας του Γραφείου είναι η ισπανική, η γερμανική, η αγγλική, η γαλλική και η ιταλική.

Το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας.

2.   Η ΠΡΟΣ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗ

Το Γραφείο αναζητεί υποψηφίους για την πλήρωση της θέσης του προέδρου.

3.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Το Γραφείο εκπροσωπείται από τον πρόεδρο, ο οποίος είναι υπεύθυνος για τη διεύθυνση του Γραφείου. Ως πρόεδρος είναι επιφορτισμένος με επίσημα νομικά και διοικητικά καθήκοντα, τα οποία παρατίθενται στο άρθρο 124 του κανονισμού (ΕΚ) αρ. 207/2009. Ο πρόεδρος εκπροσωπεί το Γραφείο ενώπιον των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων και ενεργεί με την ιδιότητα του «πρέσβη» του Γραφείου σε διεθνές, εθνικό και τοπικό επίπεδο. Αποτελεί την αρμόδια αρχή για τον διορισμό του προσωπικού του Γραφείου και είναι αρμόδιος για την κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού. Πρόκειται για θέση υψηλού κύρους που απαιτεί εξαίρετες ικανότητες ηγετικές και επικοινωνίας, άριστες διανοητικές ικανότητες καθώς και αποδεδειγμένη ικανότητα αποτελεσματικής εργασίας σε διεθνές πλαίσιο.

Ο πρόεδρος θα έχει ως βασικό μέλημα:

| — | τη διαχείριση του Γραφείου εντός του πλαισίου που καθορίστηκε από τους διάφορους κανονισμούς της ΕΕ (κανονισμός για το κοινοτικό σήμα, κανονισμός για τα κοινοτικά σχέδια και υποδείγματα, δημοσιονομικός κανονισμός και κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης), |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση του Γραφείου εντός του πλαισίου που καθορίστηκε από τους διάφορους κανονισμούς της ΕΕ (κανονισμός για το κοινοτικό σήμα, κανονισμός για τα κοινοτικά σχέδια και υποδείγματα, δημοσιονομικός κανονισμός και κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης),

| — | την τήρηση των προδιαγραφών ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται από το Γραφείο, |
| --- | --- |

—

την τήρηση των προδιαγραφών ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται από το Γραφείο,

| — | τη συνεχή ενίσχυση των επιδόσεων του Γραφείου, οι οποίες μετρώνται ειδικότερα βάσει περιοδικών ερευνών ικανοποίησης των χρηστών, |
| --- | --- |

—

τη συνεχή ενίσχυση των επιδόσεων του Γραφείου, οι οποίες μετρώνται ειδικότερα βάσει περιοδικών ερευνών ικανοποίησης των χρηστών,

| — | τη διασφάλιση της συνεχούς ανάπτυξης των νομικών πρακτικών του Γραφείου, προκειμένου να χορηγούνται δικαιώματα υψηλού τεκμηρίου εγκυρότητας και συμβολή στη δημιουργία εναρμονισμένου συστήματος προστασίας των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας εντός της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση της συνεχούς ανάπτυξης των νομικών πρακτικών του Γραφείου, προκειμένου να χορηγούνται δικαιώματα υψηλού τεκμηρίου εγκυρότητας και συμβολή στη δημιουργία εναρμονισμένου συστήματος προστασίας των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας εντός της ΕΕ,

| — | την εξασφάλιση της απόλυτης εμπιστοσύνης των ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένων των κοινοτικών θεσμικών οργάνων και των εθνικών διοικήσεων, στην ισχυρή και αποτελεσματική διοίκηση του Γραφείου, |
| --- | --- |

—

την εξασφάλιση της απόλυτης εμπιστοσύνης των ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένων των κοινοτικών θεσμικών οργάνων και των εθνικών διοικήσεων, στην ισχυρή και αποτελεσματική διοίκηση του Γραφείου,

| — | την περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ του ΓΕΕΑ και των εθνικών γραφείων στα κράτη μέλη καθώς και των εθνικών και διεθνών οργανισμών στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας. |
| --- | --- |

—

την περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ του ΓΕΕΑ και των εθνικών γραφείων στα κράτη μέλη καθώς και των εθνικών και διεθνών οργανισμών στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας.

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Ο επιτυχών υποψήφιος διορίζεται από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κατόπιν προτάσεως του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου.

Ως ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων προβλέπεται η 1η Οκτωβρίου 2010.

5.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Προσφέρεται στον επιτυχόντα υποψήφιο σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου πενταετούς διάρκειας, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στον βαθμό AD 15. Οι βασικές μηνιαίες αποδοχές από την 1η Ιουλίου 2008 που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σε 14 405,66 ευρώ.

6.   ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα έχει επιτυχή σταδιοδρομία σε εξέχουσα ηγετική θέση σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς που είναι εν μέρει συγκρίσιμοι με το Γραφείο. Πέραν των βασικών όρων επιλογής που παρατίθενται κατωτέρω, ο ιδανικός υποψήφιος πρέπει:

| — | να έχει ασκήσει σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε ανώτερη θέση, |
| --- | --- |

—

να έχει ασκήσει σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε ανώτερη θέση,

| — | να έχει επιδείξει ικανότητες που συνδέονται με θέσεις εξωτερικής επικοινωνίας υψηλού κύρους π.χ. συμμετοχή σε συνέδρια, επαφές με τον Τύπο και άλλα μέσα μαζικής επικοινωνίας, |
| --- | --- |

—

να έχει επιδείξει ικανότητες που συνδέονται με θέσεις εξωτερικής επικοινωνίας υψηλού κύρους π.χ. συμμετοχή σε συνέδρια, επαφές με τον Τύπο και άλλα μέσα μαζικής επικοινωνίας,

| — | να κατανοεί άριστα το περιβάλλον δημόσιων υπηρεσιών στο οποίο δραστηριοποιείται το Γραφείο, |
| --- | --- |

—

να κατανοεί άριστα το περιβάλλον δημόσιων υπηρεσιών στο οποίο δραστηριοποιείται το Γραφείο,

| — | να διαθέτει, κατά προτίμηση, πείρα στη διεξαγωγή διαβουλεύσεων και τη συνεργασία σε διεθνές επίπεδο, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει, κατά προτίμηση, πείρα στη διεξαγωγή διαβουλεύσεων και τη συνεργασία σε διεθνές επίπεδο,

| — | να διαθέτει, κατά προτίμηση, πείρα και γνώσεις στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει, κατά προτίμηση, πείρα και γνώσεις στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας,

| — | η πείρα σε οργανισμό παροχής υπηρεσιών στον δημόσιο ή επιχειρηματικό τομέα είναι επιθυμητή, |
| --- | --- |

—

η πείρα σε οργανισμό παροχής υπηρεσιών στον δημόσιο ή επιχειρηματικό τομέα είναι επιθυμητή,

| — | η γνώση των άλλων γλωσσών εργασίας του Γραφείου, πέραν των ελάχιστων απαιτήσεων που ορίζονται είναι επιθυμητή. |
| --- | --- |

—

η γνώση των άλλων γλωσσών εργασίας του Γραφείου, πέραν των ελάχιστων απαιτήσεων που ορίζονται είναι επιθυμητή.

7.   ΟΡΟΙ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα και πείρα περιλαμβάνουν τα εξής:

| — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
| --- | --- |

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη,

| — | ελάχιστη μεταπτυχιακή προϋπηρεσία 15 ετών μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, αποκτηθείσα μετά τους σχετικούς τίτλους που αναφέρονται ανωτέρω, |
| --- | --- |

—

ελάχιστη μεταπτυχιακή προϋπηρεσία 15 ετών μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, αποκτηθείσα μετά τους σχετικούς τίτλους που αναφέρονται ανωτέρω,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκής γνώση μιας δεύτερης από τις γλώσσες αυτές· μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκής γνώση μιας δεύτερης από τις γλώσσες αυτές· μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική.

Ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει, επίσης, να πληροί τους γενικούς όρους απασχόλησης που εφαρμόζονται για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ήτοι:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να έχει λευκό ποινικό μητρώο, |
| --- | --- |

—

να έχει λευκό ποινικό μητρώο,

| — | να είναι σωματικά άρτιος για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να είναι σωματικά άρτιος για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσει μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλαδή το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσει μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλαδή το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του.

8.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω εταιρείας ταχυμεταφορών, κάνοντας χρήση του εντύπου αίτησης που διατίθεται στον δικτυακό τόπο του Γραφείου:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να σταλούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ακόλουθη διεύθυνση:

ABBCIF@oami.europa.eu

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται μέσω εταιρείας ταχυμεταφορών πρέπει να αποστέλλονται στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν το αργότερο έως τα μεσάνυχτα της 29ης Οκτωβρίου 2009.

Παρακαλούμε να λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε διαδικασία επιλογής παρακάτω) θα ζητηθεί προηγουμένως να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα:

| 1. | αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας), |
| --- | --- |

1.

αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας),

| 2. | αντίγραφα των πτυχίων, |
| --- | --- |

2.

αντίγραφα των πτυχίων,

| 3. | αντίγραφα των πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας, όπως αναφέρεται στα σημεία 6 και 7. |
| --- | --- |

3.

αντίγραφα των πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας, όπως αναφέρεται στα σημεία 6 και 7.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ειδικότερα ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

9.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η επιλογή διενεργείται υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Η συμβουλευτική επιτροπή που ορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο θα διενεργήσει προκαταρκτική διαλογή των αιτήσεων, προκειμένου να εξετάσει εάν πληρούνται οι όροι αποδοχής και να αποφασίσει ποιοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη ή άλλες δοκιμασίες. Εν συνεχεία το διοικητικό συμβούλιο θα καταρτίσει εφεδρικό πίνακα προσλήψεων κατ' ανώτατο όριο τριών επιλέξιμων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο Συμβούλιο Υπουργών, προκειμένου να ληφθεί η τελική απόφαση.

10.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Τo ΓΕΕΑ, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (2), ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους.

11.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

12.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Για περισσότερες πληροφορίες οι υποψήφιοι μπορούν να απευθυνθούν στην ακόλουθη διεύθυνση:

| κ. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: peter.lawrence@oami.europa.eu |

κ. Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: peter.lawrence@oami.europa.eu

| Σημείωση: | Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική. |
| --- | --- |

Σημείωση:

Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 78 της 24.3.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

| 1.10.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 236/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 236/5

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΈΔΡΟΥ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΊΟΥ

VEXT/09/588/AD 14/VP

(2009/C 236 A/02)

1.   ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ (ΓΕΕΑ)

Το Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα), εφεξής καλούμενο «Γραφείο», ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 207/2009 του Συμβουλίου, της 26ης Φεβρουαρίου 2009, για το κοινοτικό σήμα (1).

Το Γραφείο είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα και οικονομική και διοικητική αυτονομία, ο οποίος έχει ως αποστολή τη διαχείριση των συστημάτων κοινοτικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων. Τα κοινοτικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα που καταχωρίζονται από το Γραφείο παράγουν τα αποτελέσματά τους σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Το Γραφείο διευθύνεται από τον πρόεδρο, ο οποίος συνεπικουρείται από τον αντιπρόεδρο. Περιλαμβάνει διάφορα τμήματα των οποίων προΐστανται διευθυντές, στους οποίους ανατίθενται καθήκοντα και αρμοδιότητες διαχείρισης. Ο αντιπρόεδρος μπορεί να εκτελεί χρέη διευθυντή ενός ή περισσότερων τμημάτων αλλά ο ακριβής ρόλος πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο συμφωνίας με τον πρόεδρο.

Από την έναρξη της λειτουργίας του Γραφείου το 1996, περισσότερες από 500 000 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων έχουν κατατεθεί και καταχωριστεί. Το Γραφείο λειτουργεί εκ παραλλήλου με τα εθνικά γραφεία σημάτων. Το 2008 υποβλήθηκαν 87 000 αιτήσεις κοινοτικού σήματος και 77 000 αιτήσεις κοινοτικών σχεδίων και υποδειγμάτων. Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το έτος 2009 ανέρχεται στα 200 εκατομμύρια ευρώ περίπου, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων προσεγγίζει τους 700.

Το Γραφείο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τα πολιτικά ή άλλα φρονήματα, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, τα περιουσιακά στοιχεία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή τη σεξουαλική προτίμηση.

Οι γλώσσες εργασίας του Γραφείου είναι η ισπανική, η γερμανική, η αγγλική, η γαλλική και η ιταλική.

Το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας.

2.   Η ΠΡΟΣ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗ

Το Γραφείο αναζητεί υποψηφίους για την πλήρωση της θέσης του αντιπροέδρου.

3.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Σύμφωνα με το άρθρο 124 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, ο επιτυχών υποψήφιος οφείλει:

| — | να επικουρεί τον πρόεδρο του Γραφείου κατά την άσκηση των καθηκόντων του, |
| --- | --- |

—

να επικουρεί τον πρόεδρο του Γραφείου κατά την άσκηση των καθηκόντων του,

| — | να εκπροσωπεί τον πρόεδρο σε περίπτωση απουσίας του ή κωλύματος, |
| --- | --- |

—

να εκπροσωπεί τον πρόεδρο σε περίπτωση απουσίας του ή κωλύματος,

| — | να παρέχει συμβουλές και να συμβάλλει ενεργά στις εργασίες για ειδικούς φακέλους, στη χάραξη πολιτικής και στον καθορισμό στρατηγικών στόχων καθώς και να εκτελεί τα ειδικά διοικητικά καθήκοντα που ενδεχομένως συμφωνηθούν. |
| --- | --- |

—

να παρέχει συμβουλές και να συμβάλλει ενεργά στις εργασίες για ειδικούς φακέλους, στη χάραξη πολιτικής και στον καθορισμό στρατηγικών στόχων καθώς και να εκτελεί τα ειδικά διοικητικά καθήκοντα που ενδεχομένως συμφωνηθούν.

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Ο επιτυχών υποψήφιος διορίζεται από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κατόπιν προτάσεως του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου.

Ως ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων προβλέπεται η 1η Νοεμβρίου 2010.

5.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Προσφέρεται στον επιτυχόντα υποψήφιο σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου πενταετούς διάρκειας, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στον βαθμό AD 14. Οι βασικές μηνιαίες αποδοχές από 1ης Ιουλίου 2008 που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σε 12 732,20 ευρώ.

6.   ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ

Το Γραφείο ζητεί υποψήφιο που να μπορεί να συμβάλλει σημαντικά στη διοίκηση και ανάπτυξη του Γραφείου σε συνεργασία με τον πρόεδρο ως ανώτερος αξιωματούχος του διοικητικού κλιμακίου. Πέραν των βασικών όρων επιλογής που παρατίθενται κατωτέρω, ο ιδανικός υποψήφιος:

| — | πρέπει να έχει ασκήσει σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε ανώτερη θέση, |
| --- | --- |

—

πρέπει να έχει ασκήσει σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε ανώτερη θέση,

| — | να κατανοεί άριστα το περιβάλλον δημόσιων υπηρεσιών στο οποίο δραστηριοποιείται το Γραφείο, |
| --- | --- |

—

να κατανοεί άριστα το περιβάλλον δημόσιων υπηρεσιών στο οποίο δραστηριοποιείται το Γραφείο,

| — | να διαθέτει πείρα κατά προτίμηση στη διεξαγωγή διαβουλεύσεων και τη συνεργασία σε διεθνές επίπεδο, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει πείρα κατά προτίμηση στη διεξαγωγή διαβουλεύσεων και τη συνεργασία σε διεθνές επίπεδο,

| — | να διαθέτει πείρα και γνώσεις κατά προτίμηση στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει πείρα και γνώσεις κατά προτίμηση στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας,

| — | η γνώση των άλλων γλωσσών εργασίας του Γραφείου, πέραν των ελάχιστων απαιτήσεων που ορίζονται, είναι επιθυμητή. |
| --- | --- |

—

η γνώση των άλλων γλωσσών εργασίας του Γραφείου, πέραν των ελάχιστων απαιτήσεων που ορίζονται, είναι επιθυμητή.

7.   ΟΡΟΙ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα και πείρα περιλαμβάνουν τα εξής:

| — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
| --- | --- |

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη,

| — | ελάχιστη μεταπτυχιακή προϋπηρεσία 15 ετών μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, αποκτηθείσα μετά τους σχετικούς τίτλους που αναφέρονται ανωτέρω, |
| --- | --- |

—

ελάχιστη μεταπτυχιακή προϋπηρεσία 15 ετών μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, αποκτηθείσα μετά τους σχετικούς τίτλους που αναφέρονται ανωτέρω,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκώς μιας δεύτερης από τις γλώσσες αυτές· μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκώς μιας δεύτερης από τις γλώσσες αυτές· μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική.

Ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει, επίσης, να πληροί τους γενικούς όρους απασχόλησης που εφαρμόζονται για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ήτοι:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να έχει λευκό ποινικό μητρώο, |
| --- | --- |

—

να έχει λευκό ποινικό μητρώο,

| — | να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσει μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλ. το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσει μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλ. το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του.

8.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω εταιρείας ταχυμεταφορών, κάνοντας χρήση του εντύπου αίτησης που διατίθεται στον δικτυακό τόπο του Γραφείου:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να σταλούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ακόλουθη διεύθυνση:

ABBCIF@oami.europa.eu

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται μέσω εταιρείας ταχυμεταφορών πρέπει να αποστέλλονται στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν το αργότερο έως τα μεσάνυχτα της 29ης Οκτωβρίου 2009.

Παρακαλούμε να λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε διαδικασία επιλογής παρακάτω) θα ζητηθεί προηγουμένως να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα:

| 1. | αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας), |
| --- | --- |

1.

αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας),

| 2. | αντίγραφα των πτυχίων, |
| --- | --- |

2.

αντίγραφα των πτυχίων,

| 3. | αντίγραφα των πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας, όπως αναφέρεται στα σημεία 6 και 7. |
| --- | --- |

3.

αντίγραφα των πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας, όπως αναφέρεται στα σημεία 6 και 7.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ειδικότερα ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

9.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η επιλογή διενεργείται υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Η συμβουλευτική επιτροπή που ορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο θα διενεργήσει προκαταρκτική διαλογή των αιτήσεων, προκειμένου να εξετάσει εάν πληρούνται οι όροι αποδοχής και να αποφασίσει ποιοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη ή άλλες δοκιμασίες. Εν συνεχεία το διοικητικό συμβούλιο θα καταρτίσει εφεδρικό πίνακα προσλήψεων κατ' ανώτατο όριο τριών επιλέξιμων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο Συμβούλιο Υπουργών, προκειμένου να ληφθεί η τελική απόφαση.

10.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Το ΓΕΕΑ, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (2), ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους.

11.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

12.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Για περισσότερες πληροφορίες οι υποψήφιοι μπορούν να απευθυνθούν στην ακόλουθη διεύθυνση:

| κ. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

κ. Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| Σημείωση: | Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική. |
| --- | --- |

Σημείωση:

Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 78 της 24.3.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

| 1.10.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 236/8 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 236/8

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ ΠΡΟΈΔΡΟΥ ΤΩΝ ΤΜΗΜΆΤΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΏΝ

VEXT/09/589/AD 14/PBoA

(2009/C 236 A/03)

1.   ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ (ΓΕΕΑ)

Το Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα), εφεξής καλούμενο «Γραφείο», ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 207/2009 του Συμβουλίου, της 26ης Φεβρουαρίου 2009, για το κοινοτικό σήμα (1).

Το Γραφείο είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα και οικονομική και διοικητική αυτονομία, ο οποίος έχει ως αποστολή τη διαχείριση των συστημάτων κοινοτικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων. Τα κοινοτικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα που καταχωρίζονται από το Γραφείο παράγουν τα αποτελέσματά τους σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Από την έναρξη της λειτουργίας του Γραφείου το 1996, περισσότερες από 500 000 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων έχουν κατατεθεί και καταχωριστεί. Το Γραφείο λειτουργεί εκ παραλλήλου με τα εθνικά γραφεία σημάτων. Το 2008 υποβλήθηκαν 87 000 αιτήσεις κοινοτικού σήματος και 77 000 αιτήσεις κοινοτικών σχεδίων και υποδειγμάτων. Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το έτος 2009 ανέρχεται στα 200 εκατομμύρια ευρώ περίπου, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων προσεγγίζει τους 700.

Το Γραφείο διευθύνεται από τον πρόεδρο. Περιλαμβάνει διάφορα τμήματα των οποίων προΐστανται διευθυντές, στους οποίους έχουν ανατεθεί καθήκοντα και αρμοδιότητες διαχείρισης. Τα τμήματα προσφυγών θεσπίστηκαν βάσει του κανονισμού ως χωριστή διοικητική μονάδα εντός του Γραφείου προκειμένου να επανεξετάζουν ανεξάρτητα τις αποφάσεις του Γραφείου, ενώ περαιτέρω προσφυγές κατατίθενται στα κοινοτικά δικαστήρια στο Λουξεμβούργο. Υπάρχουν πολλά τμήματα, καθένα από τα οποία απαρτίζεται από τον πρόεδρο και ορισμένα μέλη. Σήμερα τα τμήματα απαρτίζονται από τρεις προέδρους και έντεκα μέλη, τα οποία επικουρούνται από συνολικά 70 περίπου νομικούς συμβούλους και λοιπό προσωπικό.

Το 2008, κατατέθηκαν 1 815 προσφυγές και εκδόθηκαν 1 866 αποφάσεις. Της εποπτείας των εργασιών επιλαμβάνεται ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών, ο οποίος φέρει τη συνολική ευθύνη για την αποτελεσματική ροή των εργασιών και τα διοικητικά θέματα.

Παρότι τα τμήματα προσφυγών δεν πρέπει να δεσμεύονται κατά τη λήψη των αποφάσεων, εντάσσονται στα συστήματα διαχείρισης και ελέγχου του Γραφείου. Στο πλαίσιο αυτό, ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών μετέχει στην επιτροπή διαχείρισης του Γραφείου μαζί με τους διευθυντές των διαφόρων τμημάτων. Συνεπώς, ο κάτοχος της θέσης συμβάλλει στη γενική διοίκηση του Γραφείου.

Το ΓΕΕΑ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τα πολιτικά ή άλλα φρονήματα, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, τα περιουσιακά στοιχεία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή τη σεξουαλική προτίμηση.

Οι γλώσσες εργασίας του Γραφείου είναι η ισπανική, η γερμανική, η αγγλική, η γαλλική και η ιταλική.

Το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας.

2.   Η ΠΡΟΣ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗ

Το Γραφείο αναζητεί υποψηφίους για την πλήρωση της θέσης προέδρου των τμημάτων προσφυγών.

3.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, ο κατάλληλος υποψήφιος ασκεί ως προς το Γραφείο εξουσίες διαχείρισης και οργάνωσης που συνίστανται κυρίως στις εξής:

| — | προεδρεύει του Οργάνου των τμημάτων προσφυγών που θεσπίζει τους κανόνες και οργανώνει τις εργασίες των τμημάτων, |
| --- | --- |

—

προεδρεύει του Οργάνου των τμημάτων προσφυγών που θεσπίζει τους κανόνες και οργανώνει τις εργασίες των τμημάτων,

| — | εξασφαλίζει την εκτέλεση των αποφάσεων του εν λόγω Οργάνου, |
| --- | --- |

—

εξασφαλίζει την εκτέλεση των αποφάσεων του εν λόγω Οργάνου,

| — | αναθέτει τους φακέλους σε ένα τμήμα βάσει αντικειμενικών κριτηρίων που καθορίζονται από το Όργανο, |
| --- | --- |

—

αναθέτει τους φακέλους σε ένα τμήμα βάσει αντικειμενικών κριτηρίων που καθορίζονται από το Όργανο,

| — | γνωστοποιεί στον πρόεδρο του Γραφείου τις απαιτούμενες δαπάνες των τμημάτων, |
| --- | --- |

—

γνωστοποιεί στον πρόεδρο του Γραφείου τις απαιτούμενες δαπάνες των τμημάτων,

| — | προεδρεύει του τμήματος με διευρυμένη σύνθεση. |
| --- | --- |

—

προεδρεύει του τμήματος με διευρυμένη σύνθεση.

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Ο επιτυχών υποψήφιος διορίζεται από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κατόπιν προτάσεως του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου.

Ως ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων προβλέπεται η 16η Ιανουαρίου 2011.

5.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Προσφέρεται στον επιτυχόντα υποψήφιο σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου πενταετούς διάρκειας, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στον βαθμό AD 14. Οι βασικές μηνιαίες αποδοχές από την 1η Ιουλίου 2008 που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σε 12 732,20 ευρώ.

6.   ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ

Το Γραφείο ζητεί υποψήφιο που μπορεί να κατευθύνει τις εργασίες των τμημάτων προσφυγών, προκειμένου να διατηρηθεί η αξιοπιστία του τμήματος ως ανεξάρτητου μηχανισμού προσφυγών, να αναπτυχθεί πάγια νομολογία καθώς και για την αποτελεσματική επίλυση των υπό κρίση διαφορών. Πέραν των βασικών όρων επιλογής που παρατίθενται κατωτέρω, ο ιδανικός υποψήφιος:

| — | πρέπει να έχει ασκήσει σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε ανώτερη θέση, |
| --- | --- |

—

πρέπει να έχει ασκήσει σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε ανώτερη θέση,

| — | να διαθέτει νομικό τίτλο, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει νομικό τίτλο,

| — | να διαθέτει τουλάχιστον πενταετή πείρα στον τομέα του δικαίου σημάτων ή/και σχεδίων, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει τουλάχιστον πενταετή πείρα στον τομέα του δικαίου σημάτων ή/και σχεδίων,

| — | να κατανοεί άριστα το περιβάλλον δημόσιων υπηρεσιών στο οποίο δραστηριοποιείται το Γραφείο, |
| --- | --- |

—

να κατανοεί άριστα το περιβάλλον δημόσιων υπηρεσιών στο οποίο δραστηριοποιείται το Γραφείο,

| — | η γνώση των άλλων γλωσσών εργασίας του Γραφείου, πέραν των ελάχιστων απαιτήσεων που ορίζονται, είναι επιθυμητή. |
| --- | --- |

—

η γνώση των άλλων γλωσσών εργασίας του Γραφείου, πέραν των ελάχιστων απαιτήσεων που ορίζονται, είναι επιθυμητή.

7.   ΟΡΟΙ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα και πείρα περιλαμβάνουν τα εξής:

| — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
| --- | --- |

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη,

| — | ελάχιστη μεταπτυχιακή προϋπηρεσία 15 ετών μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, αποκτηθείσα μετά τους σχετικούς τίτλους που αναφέρονται ανωτέρω, |
| --- | --- |

—

ελάχιστη μεταπτυχιακή προϋπηρεσία 15 ετών μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, αποκτηθείσα μετά τους σχετικούς τίτλους που αναφέρονται ανωτέρω,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκώς μιας δεύτερης από τις γλώσσες αυτές· μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκώς μιας δεύτερης από τις γλώσσες αυτές· μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική.

Ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει, επίσης, να πληροί τους γενικούς όρους απασχόλησης που εφαρμόζονται για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ήτοι:

| — | να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να έχει λευκό ποινικό μητρώο, |
| --- | --- |

—

να έχει λευκό ποινικό μητρώο,

| — | να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσει μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλαδή το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσει μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλαδή το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του.

8.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω εταιρείας ταχυμεταφορών, κάνοντας χρήση του εντύπου αίτησης που διατίθεται στον δικτυακό τόπο του Γραφείου:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να σταλούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ακόλουθη διεύθυνση:

ABBCIF@oami.europa.eu

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται μέσω εταιρείας ταχυμεταφορών πρέπει να αποστέλλονται στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν το αργότερο έως τα μεσάνυχτα της 29ης Οκτωβρίου 2009.

Παρακαλούμε να λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε διαδικασία επιλογής παρακάτω) θα ζητηθεί προηγουμένως να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα:

| 1. | αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας), |
| --- | --- |

1.

αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας),

| 2. | αντίγραφα των πτυχίων, |
| --- | --- |

2.

αντίγραφα των πτυχίων,

| 3. | αντίγραφα των πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας, όπως αναφέρεται στα σημεία 6 και 7. |
| --- | --- |

3.

αντίγραφα των πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας, όπως αναφέρεται στα σημεία 6 και 7.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ειδικότερα ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

9.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η επιλογή διενεργείται υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Η συμβουλευτική επιτροπή που ορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο θα διενεργήσει προκαταρκτική διαλογή των αιτήσεων, προκειμένου να εξετάσει εάν πληρούνται οι όροι αποδοχής και να αποφασίσει ποιοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη ή άλλες δοκιμασίες. Εν συνεχεία το διοικητικό συμβούλιο θα καταρτίσει εφεδρικό πίνακα προσλήψεων κατ' ανώτατο όριο τριών επιλέξιμων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο Συμβούλιο Υπουργών, προκειμένου να ληφθεί η τελική απόφαση.

10.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Τo ΓΕΕΑ, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (2), ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους.

11.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΣΠΑΝΙΑ |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΣΠΑΝΙΑ

12.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Για περισσότερες πληροφορίες οι υποψήφιοι μπορούν να απευθυνθούν στην ακόλουθη διεύθυνση:

| κ. Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

κ. Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

| Σημείωση: | Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική. |
| --- | --- |

Σημείωση:

Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 78 της 24.3.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---