# Официален вестник C 247A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.247.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 247A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5215 октомври 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.247.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 247A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5215 октомври 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски икономически и социален комитет |
| 2009/C 247A/01 | Обявление за свободна длъжност No 43/09 за длъжността Директор (М/Ж) на дирекция Общи въпроси — публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

2009/C 247A/01

Обявление за свободна длъжност No 43/09 за длъжността Директор (М/Ж) на дирекция Общи въпроси — публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

| 15.10.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 247/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ No 43/09

за длъжността

Директор (М/Ж)

на дирекция „Общи въпроси“

публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ: AD 14

Назначаването на тази длъжност се извършва от Бюрото на Европейския икономически и социален комитет по предложение на генералния секретар.

2.   ЕСТЕСТВО НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА

Под прякото ръководство на заместник генералния секретар по общите въпроси и човешките ресурси лицето, заемащо длъжността, ръководи дирекция „Общи въпроси“ на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК). То допринася за стратегическото развитие на дирекцията.

По-специално задачите му се състоят във:

| — | организиране, координиране и контрол на работата на различните отдели и служби, съставляващи дирекция „Общи въпроси“:






  — | „Административно и организационно обслужване“; |
| --- | --- | --- |

—

организиране, координиране и контрол на работата на различните отдели и служби, съставляващи дирекция „Общи въпроси“:

—

„Административно и организационно обслужване“;

| — | „Междуинституционални отношения“; |
| --- | --- |

—

„Междуинституционални отношения“;

| — | „Отношения с националните икономически и социални съвети“; |
| --- | --- |

—

„Отношения с националните икономически и социални съвети“;

| — | „Отношения с организациите на гражданското общество“; |
| --- | --- |

—

„Отношения с организациите на гражданското общество“;

| — | „Конституционни въпроси“; |
| --- | --- |

—

„Конституционни въпроси“;

| — | „Правно обслужване“; |
| --- | --- |

—

„Правно обслужване“;

| — | „Конференции, устен превод“; |
| --- | --- |

—

„Конференции, устен превод“;

| — | контрол на секретариата на Пленарната асамблея, Бюрото на Комитета и на други структури с хоризонтален характер; |
| --- | --- |

—

контрол на секретариата на Пленарната асамблея, Бюрото на Комитета и на други структури с хоризонтален характер;

| — | осъществяване на планирането на работата на Комитета във връзка с дирекциите „Консултативни дейности“; |
| --- | --- |

—

осъществяване на планирането на работата на Комитета във връзка с дирекциите „Консултативни дейности“;

| — | поддържане на необходимите междуинституционални отношения в областите на своите компетенции, включително по прилагането на Протокола за сътрудничество с Европейската комисия и Споразумението за сътрудничество с Комитета на регионите; |
| --- | --- |

—

поддържане на необходимите междуинституционални отношения в областите на своите компетенции, включително по прилагането на Протокола за сътрудничество с Европейската комисия и Споразумението за сътрудничество с Комитета на регионите;

| — | принос към подобряването на обслужването на членовете, особено в областта на методите на работа; |
| --- | --- |

—

принос към подобряването на обслужването на членовете, особено в областта на методите на работа;

| — | управление на човешките ресурси на дирекцията; |
| --- | --- |

—

управление на човешките ресурси на дирекцията;

| — | управление на финансовите ресурси на дирекцията (упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетните кредити, поверени му от генералния секретар); |
| --- | --- |

—

управление на финансовите ресурси на дирекцията (упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетните кредити, поверени му от генералния секретар);

| — | участие в заседанията на Бюрото; |
| --- | --- |

—

участие в заседанията на Бюрото;

| — | участие в Управителния комитет на секретариата на ЕИСК; във връзка с това — допринасяне за изготвянето и актуализацията на плана за развитие и прилагане на решенията. |
| --- | --- |

—

участие в Управителния комитет на секретариата на ЕИСК; във връзка с това — допринасяне за изготвянето и актуализацията на плана за развитие и прилагане на решенията.

3.   УСЛОВИЯ, ИЗИСКВАНИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА

а)   Общи условия:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Общностите, освен ако не бъде разрешена дерогация от органа по назначаването, и да има граждански права; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Общностите, освен ако не бъде разрешена дерогация от органа по назначаването, и да има граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да представи подходящи препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на задълженията. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности по отношение на външни дейности, мандат и конфликт на интереси (членове 11, 11 а, 12 б, 13 и 15); |
| --- | --- |

—

да представи подходящи препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на задълженията. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности по отношение на външни дейности, мандат и конфликт на интереси (членове 11, 11 а, 12 б, 13 и 15);

| — | да отговаря на условията за физическа годност, изисквани за изпълнение на задълженията. |
| --- | --- |

—

да отговаря на условията за физическа годност, изисквани за изпълнение на задълженията.

б)   Специални условия:

| — | образователна степен, съответстваща на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома — придобита за предпочитане в областта на правото или на политологията — при обучение с обичайна продължителност четири или повече години, или образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, и поне една година подходящ професионален опит при обучение с обичайна продължителност най-малко три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома — придобита за предпочитане в областта на правото или на политологията — при обучение с обичайна продължителност четири или повече години, или образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, и поне една година подходящ професионален опит при обучение с обичайна продължителност най-малко три години;

| — | професионален трудов стаж (след завършване на образованието във ВУЗ) на позиция, съответстваща на посочените квалификации, поне петнадесет години, от които поне пет години на ръководна длъжност; |
| --- | --- |

—

професионален трудов стаж (след завършване на образованието във ВУЗ) на позиция, съответстваща на посочените квалификации, поне петнадесет години, от които поне пет години на ръководна длъжност;

| — | добри познания по различните области на дейност и функционирането на институциите на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

добри познания по различните области на дейност и функционирането на институциите на Европейския съюз;

| — | умение да развива и поддържа междуинституционални отношения на високо равнище; |
| --- | --- |

—

умение да развива и поддържа междуинституционални отношения на високо равнище;

| — | способност за упражняване на функциите според методите на работа на консултативен орган на Европейските общности; |
| --- | --- |

—

способност за упражняване на функциите според методите на работа на консултативен орган на Европейските общности;

| — | добро познаване на въпросите на общата администрация, както и законоустановените и административните процедури; |
| --- | --- |

—

добро познаване на въпросите на общата администрация, както и законоустановените и административните процедури;

| — | умение и сериозен опит в ръководенето на екип и в управлението на човешки и финансови ресурси; |
| --- | --- |

—

умение и сериозен опит в ръководенето на екип и в управлението на човешки и финансови ресурси;

| — | добро познаване на бюджетния цикъл, практикуван в европейските институции; |
| --- | --- |

—

добро познаване на бюджетния цикъл, практикуван в европейските институции;

| — | задълбочено владеене на един официален език на Европейския съюз и много добро владеене на поне два други официални езика на Европейския съюз. Поради естеството на службата е много желателно добро владеене на английски и на френски език; |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на един официален език на Европейския съюз и много добро владеене на поне два други официални езика на Европейския съюз. Поради естеството на службата е много желателно добро владеене на английски и на френски език;

| — | умения в комуникацията и човешките отношения; |
| --- | --- |

—

умения в комуникацията и човешките отношения;

| — | гаранция за почтеност и спазване на етичните стандарти. |
| --- | --- |

—

гаранция за почтеност и спазване на етичните стандарти.

4.   КАНДИДАТУРИ

| — | Длъжностните лица от ЕИСК, успешно преминали изпитателния период, които желаят да кандидатстват за длъжността, трябва да представят автобиография и да попълнят съответния формуляр, който могат да намерят в CESnet (page „Ressources humaines/Avis de vacances“ (страница Човешки ресурси/Обяви за свободни места) или да получат от началника на отдел „Наемане на работа, кариера, обучение, стажове“ г-н Gerardus NIJBORG. Кандидатурата трябва да бъде подадена срещу разписка за получаване до г-н Martin WESTLAKE, генерален секретар, офис JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Длъжностните лица от ЕИСК, успешно преминали изпитателния период, които желаят да кандидатстват за длъжността, трябва да представят автобиография и да попълнят съответния формуляр, който могат да намерят в CESnet (page „Ressources humaines/Avis de vacances“ (страница Човешки ресурси/Обяви за свободни места) или да получат от началника на отдел „Наемане на работа, кариера, обучение, стажове“ г-н Gerardus NIJBORG. Кандидатурата трябва да бъде подадена срещу разписка за получаване до г-н Martin WESTLAKE, генерален секретар, офис JDE 4190.

| — | Другите кандидатури трябва да бъдат придружени от мотивационно писмо, подробна автобиография, документи, отнасящи се до образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, а за длъжностните лица от европейските институции — и от официален документ, удостоверяващ класирането (категория, степен и прослужено време на тази степен), както и статута им на длъжностно лице. Кандидатурите трябва да бъдат адресирани до генералния секретар на Европейския икономически и социален комитет г-н Martin WESTLAKE, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIUM (с препоръчано писмо или предадени на ръка срещу разписка за получаване, както и в електронен вариант на адрес: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Другите кандидатури трябва да бъдат придружени от мотивационно писмо, подробна автобиография, документи, отнасящи се до образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, а за длъжностните лица от европейските институции — и от официален документ, удостоверяващ класирането (категория, степен и прослужено време на тази степен), както и статута им на длъжностно лице. Кандидатурите трябва да бъдат адресирани до генералния секретар на Европейския икономически и социален комитет г-н Martin WESTLAKE, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIUM (с препоръчано писмо или предадени на ръка срещу разписка за получаване, както и в електронен вариант на адрес: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   КРАЕН СРОК ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ: 29 октомври 2009 г.

6.   ЗАБЕЛЕЖКИ

| — | Органът по назначаването ще разгледа най-напред възможността свободната длъжност да се заеме чрез преместване, повишение или прехвърляне от друга институция. |
| --- | --- |

—

Органът по назначаването ще разгледа най-напред възможността свободната длъжност да се заеме чрез преместване, повишение или прехвърляне от друга институция.

| — | ЕИСК прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква форма на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически убеждения или такива от друго естество, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация. |
| --- | --- |

—

ЕИСК прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква форма на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически убеждения или такива от друго естество, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

| — | Постът ще бъде зает, при условие че има налични бюджетни средства. |
| --- | --- |

—

Постът ще бъде зает, при условие че има налични бюджетни средства.

---

(1)  Член 29, параграф 2: „Органът по назначаването може да одобри процедура, различна от конкурс, за назначаването на служители за ръководни длъжности (генерални директори или равностойните им от степени AD 16 или AD 15, и директори или приравнени на тях от степен AD 15 и AD 14) и в изключителни случаи — за назначаване на длъжности, които изискват особена квалификация.“

---