# Dziennik Urzędowy C 247A/2009

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2009.247.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 247A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5215 października 2009 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2009.247.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 247A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5215 października 2009

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny |
| 2009/C 247A/01 | Ogłoszenie o naborze nr 43/09 na stanowisko dyrektora (M/K) w Dyrekcji Spraw Ogólnych (DAG) opublikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 oraz 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny

2009/C 247A/01

Ogłoszenie o naborze nr 43/09 na stanowisko dyrektora (M/K) w Dyrekcji Spraw Ogólnych (DAG) opublikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 oraz 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny

| 15.10.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 247/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 247/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NR 43/09

na stanowisko

dyrektora (M/K)

w Dyrekcji Spraw Ogólnych (DAG)

opublikowane zgodnie z art. 29 ust. 1 oraz 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   STANOWISKO DO OBSADZENIA: AD 14

Organem powołującym na to stanowisko jest Prezydium Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego na wniosek sekretarza generalnego.

2.   CHARAKTER WYKONYWANYCH ZADAŃ

Pod bezpośrednim zwierzchnictwem zastępcy sekretarza generalnego ds. ogólnych i zasobów ludzkich urzędnik piastujący to stanowisko będzie kierował Dyrekcją Spraw Ogólnych (DAG) Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego. Będzie on przyczyniać się do rozwoju strategicznego Dyrekcji.

Obowiązki dyrektora obejmują w szczególności:

| — | organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac różnych działów i służb Dyrekcji Spraw Ogólnych odpowiedzialnych za:






  — | kancelarię, |
| --- | --- | --- |

—

organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac różnych działów i służb Dyrekcji Spraw Ogólnych odpowiedzialnych za:

—

kancelarię,

| — | stosunki międzyinstytucjonalne, |
| --- | --- |

—

stosunki międzyinstytucjonalne,

| — | stosunki z krajowymi RSG, |
| --- | --- |

—

stosunki z krajowymi RSG,

| — | stosunki z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, |
| --- | --- |

—

stosunki z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego,

| — | kwestie konstytucyjne, |
| --- | --- |

—

kwestie konstytucyjne,

| — | służbę prawną, |
| --- | --- |

—

służbę prawną,

| — | konferencje, tłumaczenia ustne, |
| --- | --- |

—

konferencje, tłumaczenia ustne,

| — | nadzorowanie prac sekretariatu Zgromadzenia Ogólnego, Prezydium Komitetu oraz innych struktur horyzontalnych, |
| --- | --- |

—

nadzorowanie prac sekretariatu Zgromadzenia Ogólnego, Prezydium Komitetu oraz innych struktur horyzontalnych,

| — | wdrażanie programu prac Komitetu we współpracy z Dyrekcjami Prac Konsultacyjnych, |
| --- | --- |

—

wdrażanie programu prac Komitetu we współpracy z Dyrekcjami Prac Konsultacyjnych,

| — | dalsze utrzymywanie niezbędnych kontaktów międzyinstytucjonalnych w dziedzinach leżących w jego kompetencjach, w tym w ramach stosowania Protokołu o współpracy z Komisją Europejską i Umowy o współpracy z Komitetem Regionów, |
| --- | --- |

—

dalsze utrzymywanie niezbędnych kontaktów międzyinstytucjonalnych w dziedzinach leżących w jego kompetencjach, w tym w ramach stosowania Protokołu o współpracy z Komisją Europejską i Umowy o współpracy z Komitetem Regionów,

| — | przyczynianie się do lepszego wspierania działalności członków, zwłaszcza w zakresie metod pracy, |
| --- | --- |

—

przyczynianie się do lepszego wspierania działalności członków, zwłaszcza w zakresie metod pracy,

| — | zarządzanie zasobami ludzkimi Dyrekcji, |
| --- | --- |

—

zarządzanie zasobami ludzkimi Dyrekcji,

| — | zarządzanie zasobami finansowymi Dyrekcji (wykonywanie obowiązków intendenta subdelegowanych mu przez sekretarza generalnego), |
| --- | --- |

—

zarządzanie zasobami finansowymi Dyrekcji (wykonywanie obowiązków intendenta subdelegowanych mu przez sekretarza generalnego),

| — | udział w posiedzeniach Prezydium, |
| --- | --- |

—

udział w posiedzeniach Prezydium,

| — | udział w pracach Komitetu Zarządzającego Sekretariatu EKES-u; w tym zakresie wkład w opracowanie i aktualizację planu rozwoju oraz wdrażanie decyzji. |
| --- | --- |

—

udział w pracach Komitetu Zarządzającego Sekretariatu EKES-u; w tym zakresie wkład w opracowanie i aktualizację planu rozwoju oraz wdrażanie decyzji.

3.   WYMAGANIA

a)   Warunki ogólne:

| — | obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE, chyba że organ powołujący zezwoli na odstępstwo od tego warunku, oraz korzystanie w pełni z praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

obywatelstwo jednego z państw członkowskich UE, chyba że organ powołujący zezwoli na odstępstwo od tego warunku, oraz korzystanie w pełni z praw obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | odpowiednie kwalifikacje moralne; zwraca się uwagę kandydatów na ograniczenia narzucone przez Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, dotyczące działalności dodatkowej, innych stosunków umownych i konfliktów interesów (art. 11, 11a, 12b, 13 i 15), |
| --- | --- |

—

odpowiednie kwalifikacje moralne; zwraca się uwagę kandydatów na ograniczenia narzucone przez Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, dotyczące działalności dodatkowej, innych stosunków umownych i konfliktów interesów (art. 11, 11a, 12b, 13 i 15),

| — | sprawność fizyczna adekwatna do wykonywanych obowiązków. |
| --- | --- |

—

sprawność fizyczna adekwatna do wykonywanych obowiązków.

b)   Warunki szczegółowe:

| — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim — najlepiej w dziedzinie prawa lub nauk politycznych — potwierdzony dyplomem, w wypadku gdy studia te trwają normalnie cztery lata lub dłużej, lub poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym potwierdzony dyplomem wraz z przynajmniej rocznym, właściwym doświadczeniem zawodowym, w wypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim — najlepiej w dziedzinie prawa lub nauk politycznych — potwierdzony dyplomem, w wypadku gdy studia te trwają normalnie cztery lata lub dłużej, lub poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom wyższym potwierdzony dyplomem wraz z przynajmniej rocznym, właściwym doświadczeniem zawodowym, w wypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata,

| — | przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe po zakończeniu studiów na poziomie odpowiadającym wyżej wspomnianym kwalifikacjom, w tym przynajmniej pięć lat na stanowisku kierowniczym, |
| --- | --- |

—

przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe po zakończeniu studiów na poziomie odpowiadającym wyżej wspomnianym kwalifikacjom, w tym przynajmniej pięć lat na stanowisku kierowniczym,

| — | dobra znajomość różnych obszarów działania i funkcjonowania instytucji europejskich, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość różnych obszarów działania i funkcjonowania instytucji europejskich,

| — | umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów międzyinstytucjonalnych na wysokim szczeblu, |
| --- | --- |

—

umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów międzyinstytucjonalnych na wysokim szczeblu,

| — | umiejętność sprawowania funkcji zgodnie z metodami pracy właściwymi dla organu doradczego Wspólnot Europejskich, |
| --- | --- |

—

umiejętność sprawowania funkcji zgodnie z metodami pracy właściwymi dla organu doradczego Wspólnot Europejskich,

| — | dobra znajomość ogólnych zagadnień administracyjnych, jak również procedur wynikających z regulaminu pracowniczego i procedur administracyjnych, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość ogólnych zagadnień administracyjnych, jak również procedur wynikających z regulaminu pracowniczego i procedur administracyjnych,

| — | umiejętność kierowania zespołem i zarządzania zasobami ludzkimi oraz finansowymi i duże doświadczenie w tym zakresie, |
| --- | --- |

—

umiejętność kierowania zespołem i zarządzania zasobami ludzkimi oraz finansowymi i duże doświadczenie w tym zakresie,

| — | dobra znajomość cyklu budżetowego stosowanego w instytucjach europejskich, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość cyklu budżetowego stosowanego w instytucjach europejskich,

| — | biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej dwóch innych języków urzędowych Unii Europejskiej. Z uwagi na funkcjonowanie działów Dyrekcji bardzo pożądana byłaby dobra znajomość języka angielskiego i francuskiego, |
| --- | --- |

—

biegła znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej dwóch innych języków urzędowych Unii Europejskiej. Z uwagi na funkcjonowanie działów Dyrekcji bardzo pożądana byłaby dobra znajomość języka angielskiego i francuskiego,

| — | zdolności komunikacyjne i interpersonalne, |
| --- | --- |

—

zdolności komunikacyjne i interpersonalne,

| — | gwarancja rzetelności i poszanowania zasad deontologii. |
| --- | --- |

—

gwarancja rzetelności i poszanowania zasad deontologii.

4.   ZGŁASZANIE KANDYDATUR

| — | Urzędnicy EKES-u, którzy pragną zgłosić swoją kandydaturę na to stanowisko, powinni dostarczyć szczegółowy życiorys oraz wypełnić przewidziany do tego celu formularz, który można znaleźć w sieci Cesnet (strona „Ressources humaines/Avis de vacances”) lub u kierownika Działu Rekrutacji, Kariery Zawodowej, Szkoleń i Staży, Gerardusa NIJBORGA. Kandydatura powinna zostać przekazana za potwierdzeniem odbioru Martinowi WESTLAKE'OWI, sekretarzowi generalnemu, pok. JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Urzędnicy EKES-u, którzy pragną zgłosić swoją kandydaturę na to stanowisko, powinni dostarczyć szczegółowy życiorys oraz wypełnić przewidziany do tego celu formularz, który można znaleźć w sieci Cesnet (strona „Ressources humaines/Avis de vacances”) lub u kierownika Działu Rekrutacji, Kariery Zawodowej, Szkoleń i Staży, Gerardusa NIJBORGA. Kandydatura powinna zostać przekazana za potwierdzeniem odbioru Martinowi WESTLAKE'OWI, sekretarzowi generalnemu, pok. JDE 4190.

| — | Do innych zgłoszeń należy dołączyć list motywacyjny, szczegółowy życiorys, dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata oraz — w przypadku urzędników instytucji wspólnotowych — oficjalny dokument poświadczający zaszeregowanie (grupa i stopień zaszeregowania, wysługa lat) i status urzędnika. Zgłoszenia te należy przesłać do Sekretarza Generalnego Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego: Martin WESTLAKE, pok. JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruksela, BELGIA (przesłać listem poleconym lub dostarczyć do rąk własnych za potwierdzeniem odbioru, jak również drogą elektroniczną na adres: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Do innych zgłoszeń należy dołączyć list motywacyjny, szczegółowy życiorys, dokumenty poświadczające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata oraz — w przypadku urzędników instytucji wspólnotowych — oficjalny dokument poświadczający zaszeregowanie (grupa i stopień zaszeregowania, wysługa lat) i status urzędnika. Zgłoszenia te należy przesłać do Sekretarza Generalnego Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego: Martin WESTLAKE, pok. JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Bruksela, BELGIA (przesłać listem poleconym lub dostarczyć do rąk własnych za potwierdzeniem odbioru, jak również drogą elektroniczną na adres: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   TERMIN ZGŁASZANIA KANDYDATUR: 29 października 2009 r.

6.   UWAGI

| — | Organ powołujący rozpatrzy w pierwszej kolejności możliwości mianowania na stanowisko w drodze przeniesienia wewnętrznego, awansu lub przeniesienia międzyinstytucjonalnego. |
| --- | --- |

—

Organ powołujący rozpatrzy w pierwszej kolejności możliwości mianowania na stanowisko w drodze przeniesienia wewnętrznego, awansu lub przeniesienia międzyinstytucjonalnego.

| — | EKES kieruje się polityką równości szans, tzn. wyklucza wszelką dyskryminację, w szczególności ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, opinie polityczne lub wszelkie inne opinie, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. |
| --- | --- |

—

EKES kieruje się polityką równości szans, tzn. wyklucza wszelką dyskryminację, w szczególności ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, opinie polityczne lub wszelkie inne opinie, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

| — | Obsadzenie stanowiska uzależnione jest od dostępności środków budżetowych. |
| --- | --- |

—

Obsadzenie stanowiska uzależnione jest od dostępności środków budżetowych.

---

(1)  Art. 29 ust. 2: „Organ powołujący może zastosować procedurę odmienną od procedury konkursowej w odniesieniu do naboru urzędników wyższego szczebla (dyrektorów generalnych lub ich odpowiedników w grupie zaszeregowania AD 16 lub AD 15 oraz dyrektorów lub ich odpowiedników w grupie zaszeregowania AD 15 lub AD 14) oraz, w przypadkach wyjątkowych, również w odniesieniu do naboru na stanowiska wymagające szczególnych kwalifikacji”.

---