# Úradný vestník C 234A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.234.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 234A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5229. septembra 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.234.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 234A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5229. septembra 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2009/C 234A/01 | Voľné miesto riaditeľa (trieda AD14) Agentúry pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky — KOM/2009/10199 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2009/C 234A/01

Voľné miesto riaditeľa (trieda AD14) Agentúry pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky — KOM/2009/10199

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 29.9.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 234/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.9.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 234/1

---

Voľné miesto riaditeľa (trieda AD14) Agentúry pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky

KOM/2009/10199

(2009/C 234 A/01)

1.   KTO SME

Na návrh Európskej komisie schválili Rada Európskej únie a Európsky parlament nariadenie, ktorým sa zriaďuje Agentúra pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky (ďalej len „agentúra“) (1).

O sídlo agentúry sa prihlásili Bratislava (Slovensko), Bukurešť (Rumunsko) a Ľubľana (Slovinsko). Rada plánuje prijať rozhodnutie o sídle 7. decembra 2009 pred dokončením fázy predbežného výberu na miesto riaditeľa. V prípade, že sa Rada 7. decembra nerozhodne pre jedno z uvedených kandidátskych miest, Komisia navrhla, aby sa na obdobie prvých piatich rokov stal sídlom agentúry Brusel.

V súlade s nariadením bude agentúra orgánom Spoločenstva s právnou subjektivitou. Agentúra bude hrať kľúčovú úlohu pri liberalizácii trhov Spoločenstva v oblasti elektrickej energie a zemného plynu. Medzi jej právomoci bude patriť:

| a) | podieľanie sa na tvorbe európskych sieťových predpisov v oblasti elektrickej energie a zemného plynu; |
| --- | --- |

a)

podieľanie sa na tvorbe európskych sieťových predpisov v oblasti elektrickej energie a zemného plynu;

| b) | prijímanie záväzných individuálnych rozhodnutí o podmienkach pre prístup k cezhraničnej infraštruktúre a podmienkach pre jej prevádzkovú bezpečnosť, pokiaľ sa vnútroštátne regulačné orgány nemôžu dohodnúť alebo spoločne žiadajú o zásah zo strany agentúry; |
| --- | --- |

b)

prijímanie záväzných individuálnych rozhodnutí o podmienkach pre prístup k cezhraničnej infraštruktúre a podmienkach pre jej prevádzkovú bezpečnosť, pokiaľ sa vnútroštátne regulačné orgány nemôžu dohodnúť alebo spoločne žiadajú o zásah zo strany agentúry;

| c) | poskytovanie stanovísk rôznym účastníkom na trhoch s elektrickou energiou a zemným plynom; |
| --- | --- |

c)

poskytovanie stanovísk rôznym účastníkom na trhoch s elektrickou energiou a zemným plynom;

| d) | poskytovanie poradenstva európskym inštitúciám v otázkach týkajúcich sa elektrickej energie a zemného plynu a |
| --- | --- |

d)

poskytovanie poradenstva európskym inštitúciám v otázkach týkajúcich sa elektrickej energie a zemného plynu a

| e) | monitorovanie vnútorných trhov s elektrickou energiou a zemným plynom, a podávanie správ o zisteniach. |
| --- | --- |

e)

monitorovanie vnútorných trhov s elektrickou energiou a zemným plynom, a podávanie správ o zisteniach.

Agentúra by mala zamestnávať okolo 40 – 50 zamestnancov. Jej rozpočet bude približne 6 – 7 miliónov EUR ročne.

2.   ČO PONÚKAME

Riaditeľ(-ka) vedie a riadi agentúru a je jej právnym zástupcom a verejným predstaviteľom. Bude sa zodpovedať správnej rade, ktorá sa skladá z piatich členov vymenovaných Radou, dvoch členov vymenovaných Európskym parlamentom a dvoch členov vymenovaných Európskou komisiou. Európsky parlament a Rada môžu požiadať riaditeľa(-ku), aby predložil(-a) správu o plnení svojich povinností. Počas svojho mandátu môže byť riaditeľ(-ka) vyzvaný(-á) poskytnúť vyhlásenie pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedať na otázky jeho členov.

Riaditeľ(-ka) bude mať ústrednú úlohu pri zriaďovaní agentúry, ktorá musí byť uvedená do prevádzky do 18 mesiacov po nadobudnutí platnosti nariadenia, ktorým sa zriaďuje agentúra. Bude zodpovedný(-á) za zriadenie administratívnych, prevádzkových a finančných štruktúr potrebných na riadnu prevádzku agentúry, vrátane prijímania kľúčových zamestnancov.

Keď bude agentúra uvedená do prevádzky, medzi hlavné úlohy riaditeľa(-ky) bude patriť:

| — | prijímanie zamestnancov agentúry a dohľad nad nimi, rozvíjanie dobrej tímovej spolupráce a pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

prijímanie zamestnancov agentúry a dohľad nad nimi, rozvíjanie dobrej tímovej spolupráce a pracovného prostredia,

| — | príprava a spoluúčasť na práci správnej rady, bez hlasovacieho práva, |
| --- | --- |

—

príprava a spoluúčasť na práci správnej rady, bez hlasovacieho práva,

| — | prijímanie a zverejňovanie stanovísk, odporúčaní a rozhodnutí agentúry potom, čo dostane kladné stanovisko rady regulačných orgánov, ktorá sa skladá z vysokých predstaviteľov vnútroštátnych regulačných orgánov, |
| --- | --- |

—

prijímanie a zverejňovanie stanovísk, odporúčaní a rozhodnutí agentúry potom, čo dostane kladné stanovisko rady regulačných orgánov, ktorá sa skladá z vysokých predstaviteľov vnútroštátnych regulačných orgánov,

| — | vypracovanie návrhu ročného pracovného programu agentúry a výročnej správy agentúry, |
| --- | --- |

—

vypracovanie návrhu ročného pracovného programu agentúry a výročnej správy agentúry,

| — | implementácia ročného pracovného programu agentúry pod vedením rady regulačných orgánov agentúry a pod administratívnou kontrolou správnej rady, |
| --- | --- |

—

implementácia ročného pracovného programu agentúry pod vedením rady regulačných orgánov agentúry a pod administratívnou kontrolou správnej rady,

| — | vypracovanie predbežného návrhu rozpočtu agentúry a plnenie rozpočtu agentúry, |
| --- | --- |

—

vypracovanie predbežného návrhu rozpočtu agentúry a plnenie rozpočtu agentúry,

| — | prijímanie potrebných opatrení na zabezpečenie fungovania agentúry, najmä pokiaľ ide o prijímanie interných administratívnych pokynov a uverejňovanie oznámení, |
| --- | --- |

—

prijímanie potrebných opatrení na zabezpečenie fungovania agentúry, najmä pokiaľ ide o prijímanie interných administratívnych pokynov a uverejňovanie oznámení,

| — | vykonávanie právomocí, ktoré menovaciemu orgánu zveruje Služobný poriadok úradníkov Európskych spoločenstiev, a právomocí, ktoré orgánu poverenému uzatváraním zmlúv vyplývajú z Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

vykonávanie právomocí, ktoré menovaciemu orgánu zveruje Služobný poriadok úradníkov Európskych spoločenstiev, a právomocí, ktoré orgánu poverenému uzatváraním zmlúv vyplývajú z Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev,

| — | komunikácia s verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami z oblasti pôsobnosti agentúry. |
| --- | --- |

—

komunikácia s verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami z oblasti pôsobnosti agentúry.

3.   KOHO HĽADÁME

Uchádzači(-ky) budú hodnotení(-é) podľa týchto kritérií výberu:

| — | schopnosť zriadiť a riadiť veľkú agentúru na strategickej aj vnútornej úrovni riadenia, plniť výzvy, ktorým bude agentúra čeliť v prvých rokoch po jej zriadení, pričom sa predpokladá plné pracovné nasadenie, schopnosť prijímať správne rozhodnutia a flexibilita. Príslušné skúsenosti na medzinárodnej úrovni budú veľkou výhodou, |
| --- | --- |

—

schopnosť zriadiť a riadiť veľkú agentúru na strategickej aj vnútornej úrovni riadenia, plniť výzvy, ktorým bude agentúra čeliť v prvých rokoch po jej zriadení, pričom sa predpokladá plné pracovné nasadenie, schopnosť prijímať správne rozhodnutia a flexibilita. Príslušné skúsenosti na medzinárodnej úrovni budú veľkou výhodou,

| — | dostatočné skúsenosti s vedením a motivovaním veľkého kolektívu v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí a so spravovaním rozpočtových a finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

dostatočné skúsenosti s vedením a motivovaním veľkého kolektívu v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí a so spravovaním rozpočtových a finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov v odvetví energetiky a skúsenosti s riadením v tejto oblasti, |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov v odvetví energetiky a skúsenosti s riadením v tejto oblasti,

| — | schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, podnikmi, MVO atď.), |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, podnikmi, MVO atď.),

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách EÚ v súvislosti s činnosťou agentúry, |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách EÚ v súvislosti s činnosťou agentúry,

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie,

| — | vynikajúce rokovacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce rokovacie schopnosti,

| — | výborná znalosť anglického jazyka. Znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ, ktorý je odlišný od dvoch úradných jazykov požadovaných v kritériách spôsobilosti, je veľkou výhodou. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť anglického jazyka. Znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ, ktorý je odlišný od dvoch úradných jazykov požadovaných v kritériách spôsobilosti, je veľkou výhodou.

4.   UCHÁDZAČ MUSÍ SPĹŇAŤ TIETO POŽIADAVKY:

Do výberového konania budú zaradení(-é) uchádzači(-ky), ktorí(-é) do termínu uzávierky prihlášok splnia tieto kritériá spôsobilosti:

| — | štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: uchádzač musí mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: uchádzač musí mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej praxe po ukončení vysokoškolského vzdelania, vyžadovanej nižšie v texte), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej praxe po ukončení vysokoškolského vzdelania, vyžadovanej nižšie v texte),

| — | odborná prax: uchádzač musí mať najmenej pätnásťročnú odbornú prax získanú po dosiahnutí vyššie uvedenej kvalifikácie, |
| --- | --- |

—

odborná prax: uchádzač musí mať najmenej pätnásťročnú odbornú prax získanú po dosiahnutí vyššie uvedenej kvalifikácie,

| — | príslušná odborná prax: v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe musí mať uchádzač aspoň päť rokov praxe v oblasti energetiky, energetickej politiky alebo regulácie energetiky, |
| --- | --- |

—

príslušná odborná prax: v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe musí mať uchádzač aspoň päť rokov praxe v oblasti energetiky, energetickej politiky alebo regulácie energetiky,

| — | prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, vrátane finančného riadenia, správy rozpočtu a riadenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, vrátane finančného riadenia, správy rozpočtu a riadenia ľudských zdrojov,

| — | jazyky: uchádzač musí dokonale ovládať najmenej jeden úradný jazyk Spoločenstva a uspokojivo ovládať druhý z týchto jazykov, |
| --- | --- |

—

jazyky: uchádzač musí dokonale ovládať najmenej jeden úradný jazyk Spoločenstva a uspokojivo ovládať druhý z týchto jazykov,

| — | veková hranica: uchádzač musí byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred koncom mesiaca, v ktorom dovŕši 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: uchádzač musí byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred koncom mesiaca, v ktorom dovŕši 65 rokov.

5.   NEZÁVISLOSŤ A VYHLÁSENIE O ZÁUJMOCH

Bez toho, aby bola dotknutá úloha správnej rady a rady regulačných orgánov, riaditeľ(-ka) bude musieť v súvislosti so svojimi úlohami záväzne vyhlásiť, že bude konať nezávisle a vo verejnom záujme a že nebude vyžadovať ani prijímať žiadne pokyny od vlád, Komisie alebo iného verejnoprávneho alebo súkromného subjektu. Zároveň bude povinný(-á) urobiť vyhlásenie týkajúce sa akýkoľvek záujmov, ktoré by sa mohli považovať za záujmy ohrozujúce jeho/jej nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

6.   VÝBER A VYMENOVANIE (2)

| — | Zostaví sa porota pre predbežný výber. Táto komisia následne pozve na pohovor uchádzačov, o ktorých na základe stanovených kritérií usúdi, že najlepšie spĺňajú dané požiadavky. |
| --- | --- |

—

Zostaví sa porota pre predbežný výber. Táto komisia následne pozve na pohovor uchádzačov, o ktorých na základe stanovených kritérií usúdi, že najlepšie spĺňajú dané požiadavky.

| — | Uchádzači vybraní porotou pre predbežný výber budú pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a budú musieť prejsť hodnotením, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov. |
| --- | --- |

—

Uchádzači vybraní porotou pre predbežný výber budú pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a budú musieť prejsť hodnotením, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

| — | Uchádzači, ktorí budú po pohovoroch vybraní do užšieho výberu, absolvujú pohovor s príslušným(-i ) komisárom(-mi). |
| --- | --- |

—

Uchádzači, ktorí budú po pohovoroch vybraní do užšieho výberu, absolvujú pohovor s príslušným(-i ) komisárom(-mi).

| — | Po týchto pohovoroch Komisia vypracuje zoznam najvhodnejších uchádzačov. Na tomto zozname budú uvedení najmenej traja uchádzači a zoznam sa poskytne správnej rade. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. |
| --- | --- |

—

Po týchto pohovoroch Komisia vypracuje zoznam najvhodnejších uchádzačov. Na tomto zozname budú uvedení najmenej traja uchádzači a zoznam sa poskytne správnej rade. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania.

| — | Po kladnom stanovisku rady regulačných orgánov bude úspešný uchádzač určený na vymenovanie správnou radou na pozíciu riaditeľa. |
| --- | --- |

—

Po kladnom stanovisku rady regulačných orgánov bude úspešný uchádzač určený na vymenovanie správnou radou na pozíciu riaditeľa.

| — | Pred formálnym vymenovaním môže byť uchádzač určený správnou radou vyzvaný, aby urobil vyhlásenie pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho členov. |
| --- | --- |

—

Pred formálnym vymenovaním môže byť uchádzač určený správnou radou vyzvaný, aby urobil vyhlásenie pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho členov.

| — | Správna rada vymenuje riaditeľa. |
| --- | --- |

—

Správna rada vymenuje riaditeľa.

Okrem vyššie uvedeného sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

7.   ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ

Agentúra uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (3).

8.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca agentúry v triede AD14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (4) na obdobie piatich rokov, ktoré je možné predĺžiť jeden raz najviac o tri roky, ako je uvedené v článku 15 ods. 3 a 4 návrhu nariadenia, ktorým sa zriaďuje agentúra.

9.   POSTUP PRI PODÁVANÍ PRIHLÁŠKY

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:

| 1. | motivačný list a |
| --- | --- |

1.

motivačný list a

| 2. | životopis. Životopis by mal byť podľa možnosti vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (5). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne popísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom. Takisto sa výslovne vyžaduje, aby uviedli podrobnosti týkajúce sa počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky oddelení, ktoré predtým riadili. |
| --- | --- |

2.

životopis. Životopis by mal byť podľa možnosti vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (5). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne popísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom. Takisto sa výslovne vyžaduje, aby uviedli podrobnosti týkajúce sa počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky oddelení, ktoré predtým riadili.

Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa v tomto štádiu nezasielajú, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Prihlášky, pokiaľ možno vyplnené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, zašlite na túto e-mailovú adresu:

tren-selections-acer@ec.europa.eu

Na uľahčenie výberového konania bude všetka korešpondencia s uchádzačmi v súvislosti s týmto konaním prebiehať v anglickom jazyku.

Žiadame uchádzačov, aby prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Ďalšie informácie vám poskytne:

| Pani Ana Arana Antelo |
| --- |
| vedúca oddelenia |
| Electricity & Gas |
| Directorate-General for Energy and Transport |
| European Commission |
| E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu |

Pani Ana Arana Antelo

vedúca oddelenia

Electricity & Gas

Directorate-General for Energy and Transport

European Commission

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu

10.   DÁTUM UZÁVIERKY

Prihlášky je potrebné zaslať e-mailom do 30. októbra 2009 (dátum e-mailu).

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tejto voľnej pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

11.   DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA PRE UCHÁDZAČOV

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná v ich mene, majú zakázaný priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Pokiaľ nebudú k dispozícii rozpočtové prostriedky a príslušná pozícia nebude zahrnutá do plánu pracovných miest, nebude riaditeľ vymenovaný.

12.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Komisia a agentúra zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 713/2009 z 13. júla 2009, Ú. v. EÚ L 211, 14.8.2009, s. 1.

(2)  Prijímacie konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte agentúry bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne počtu zamestnancov bude dostatok zodpovedajúcich pracovných miest.

(3)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(4)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(5)  Európsky formát životopisu možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000, Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---