# Diario Oficial C 247A/2009

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2009.247.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 247A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año15 de octubre de 2009 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2009.247.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 247A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año15 de octubre de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité Económico y Social Europeo |
| 2009/C 247A/01 | Anuncio de vacante no 43/09 para el puesto de Director (H/M) de la Dirección de Asuntos Generales (DAG) — Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

2009/C 247A/01

Anuncio de vacante no 43/09 para el puesto de Director (H/M) de la Dirección de Asuntos Generales (DAG) — Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas

o

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

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(BG/RO)

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(DE/EN/FR)

98

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(GA/EN)

103

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(CS/PL)

105

106

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(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

| 15.10.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 247/1 |
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15.10.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 247/1

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ANUNCIO DE VACANTE N
  o 43/09

para el puesto de

Director (H/M)

de la Dirección de Asuntos Generales (DAG)

Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   PUESTO VACANTE AD 14

La autoridad facultada para proceder al nombramiento de este puesto es la Mesa del Comité Económico y Social Europeo, a propuesta de su Secretario General.

2.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

El titular del puesto, que estará bajo la autoridad directa del Secretario General adjunto responsable de Asuntos Generales y Recursos Humanos, dirigirá la Dirección de Asuntos Generales (DAG) del Comité Económico y Social Europeo (CESE). Contribuirá al desarrollo estratégico de su Dirección.

Sus funciones consistirán, en particular, en:

| — | la organización, coordinación y supervisión de los trabajos de las diferentes unidades y servicios de la Dirección de Asuntos Generales:






  — | secretaría de la Asamblea y de la Mesa, |
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—

la organización, coordinación y supervisión de los trabajos de las diferentes unidades y servicios de la Dirección de Asuntos Generales:

—

secretaría de la Asamblea y de la Mesa,

| — | relaciones interinstitucionales, |
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—

relaciones interinstitucionales,

| — | relaciones con los CES nacionales, |
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—

relaciones con los CES nacionales,

| — | relaciones con las organizaciones de la sociedad civil, |
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—

relaciones con las organizaciones de la sociedad civil,

| — | cuestiones constitucionales, |
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—

cuestiones constitucionales,

| — | servicio jurídico, |
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—

servicio jurídico,

| — | conferencias, interpretación, |
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—

conferencias, interpretación,

| — | supervisión de la secretaría de la Asamblea, de la Mesa del Comité y de otras estructuras de carácter horizontal, |
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—

supervisión de la secretaría de la Asamblea, de la Mesa del Comité y de otras estructuras de carácter horizontal,

| — | ejecución de la programación de los trabajos del Comité en relación con las Direcciones de trabajos consultivos, |
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—

ejecución de la programación de los trabajos del Comité en relación con las Direcciones de trabajos consultivos,

| — | mantenimiento de las relaciones interinstitucionales necesarias en sus ámbitos de competencia, incluida la aplicación del Protocolo de cooperación con la Comisión Europea y del Acuerdo de Cooperación con el Comité de las Regiones, |
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—

mantenimiento de las relaciones interinstitucionales necesarias en sus ámbitos de competencia, incluida la aplicación del Protocolo de cooperación con la Comisión Europea y del Acuerdo de Cooperación con el Comité de las Regiones,

| — | contribución a la mejora de la asistencia a los Consejeros, concretamente en lo que respecta a los métodos de trabajo, |
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—

contribución a la mejora de la asistencia a los Consejeros, concretamente en lo que respecta a los métodos de trabajo,

| — | gestión de los recursos humanos de la Dirección, |
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—

gestión de los recursos humanos de la Dirección,

| — | gestión de los recursos financieros de la Dirección (desempeño de las funciones de ordenador que le subdelegue el Secretario General), |
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—

gestión de los recursos financieros de la Dirección (desempeño de las funciones de ordenador que le subdelegue el Secretario General),

| — | participación en las reuniones de la Mesa, |
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—

participación en las reuniones de la Mesa,

| — | participación en el Comité de Dirección de la Secretaría del CESE; en este marco, contribuirá a la elaboración y actualización del Plan de desarrollo y la ejecución de las decisiones. |
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—

participación en el Comité de Dirección de la Secretaría del CESE; en este marco, contribuirá a la elaboración y actualización del Plan de desarrollo y la ejecución de las decisiones.

3.   CONDICIONES EXIGIDAS

a)   Condiciones generales

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de las Comunidades, salvo excepción decidida por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, y gozar plenamente de sus derechos civiles. |
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—

Ser nacional de uno de los Estados miembros de las Comunidades, salvo excepción decidida por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, y gozar plenamente de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar. |
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—

Encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar.

| — | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. Se señalan a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15). |
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—

Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. Se señalan a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15).

| — | Cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones señaladas. |
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—

Cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones señaladas.

b)   Condiciones particulares

| — | Nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título —obtenido preferentemente en los ámbitos del Derecho o de las Ciencias Políticas—, cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea, al menos, de tres años. |
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Nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título —obtenido preferentemente en los ámbitos del Derecho o de las Ciencias Políticas—, cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea, al menos, de tres años.

| — | Experiencia profesional postuniversitaria de al menos 15 años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos 5 años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección. |
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Experiencia profesional postuniversitaria de al menos 15 años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos 5 años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección.

| — | Buen conocimiento de los diversos ámbitos de actividad y del funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea. |
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Buen conocimiento de los diversos ámbitos de actividad y del funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea.

| — | Aptitud para desarrollar y mantener relaciones interinstitucionales de alto nivel. |
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Aptitud para desarrollar y mantener relaciones interinstitucionales de alto nivel.

| — | Aptitud para desempeñar sus funciones con arreglo a los métodos de trabajo propios de un órgano consultivo de las Comunidades Europeas. |
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Aptitud para desempeñar sus funciones con arreglo a los métodos de trabajo propios de un órgano consultivo de las Comunidades Europeas.

| — | Buen conocimiento de las cuestiones de administración general y de los procedimientos estatutarios y administrativos. |
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Buen conocimiento de las cuestiones de administración general y de los procedimientos estatutarios y administrativos.

| — | Aptitud y amplia experiencia en la dirección de un equipo y en la gestión de recursos humanos y financieros. |
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Aptitud y amplia experiencia en la dirección de un equipo y en la gestión de recursos humanos y financieros.

| — | Buen conocimiento del ciclo presupuestario que se sigue en las instituciones europeas. |
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—

Buen conocimiento del ciclo presupuestario que se sigue en las instituciones europeas.

| — | Profundo conocimiento de una lengua oficial de la Unión Europea y muy buen conocimiento de, al menos, otras dos lenguas oficiales de la Unión Europea. Por razones de servicio, es muy aconsejable un buen conocimiento del francés y del inglés. |
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—

Profundo conocimiento de una lengua oficial de la Unión Europea y muy buen conocimiento de, al menos, otras dos lenguas oficiales de la Unión Europea. Por razones de servicio, es muy aconsejable un buen conocimiento del francés y del inglés.

| — | Aptitud para la comunicación y las relaciones humanas. |
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—

Aptitud para la comunicación y las relaciones humanas.

| — | Garantía de integridad y de respeto a la deontología. |
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—

Garantía de integridad y de respeto a la deontología.

4.   CANDIDATURAS

| — | Los funcionarios titulares del CESE que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán presentar un currículum vítae y cumplimentar el formulario previsto a tal efecto, que puede obtenerse en CESnet (sección «Ressources humaines/Avis de vacances») o bien solicitarse al Jefe de la Unidad de Contratación, Carrera, Formación y Stages, Gerardus NIJBORG. Dicha candidatura deberá remitirse, con acuse de recibo, a Martin WESTLAKE, Secretario General, despacho JDE 4190. |
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Los funcionarios titulares del CESE que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán presentar un currículum vítae y cumplimentar el formulario previsto a tal efecto, que puede obtenerse en CESnet (sección «Ressources humaines/Avis de vacances») o bien solicitarse al Jefe de la Unidad de Contratación, Carrera, Formación y Stages, Gerardus NIJBORG. Dicha candidatura deberá remitirse, con acuse de recibo, a Martin WESTLAKE, Secretario General, despacho JDE 4190.

| — | Las candidaturas restantes deberán ir acompañadas de una carta de motivación, de un currículum vítae detallado, de los justificantes relativos a la formación, la experiencia profesional y las competencias de los candidatos y, en el caso de los funcionarios europeos, de un documento oficial que certifique la clasificación (categoría, grado y antigüedad en el grado) y la condición de funcionario. Estas candidaturas deberán dirigirse al Secretario General del Comité Económico y Social Europeo, Martin WESTLAKE, despacho JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel BÉLGICA (por correo certificado, o bien en mano con acuse de recibo, así como en formato electrónico a la dirección info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
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Las candidaturas restantes deberán ir acompañadas de una carta de motivación, de un currículum vítae detallado, de los justificantes relativos a la formación, la experiencia profesional y las competencias de los candidatos y, en el caso de los funcionarios europeos, de un documento oficial que certifique la clasificación (categoría, grado y antigüedad en el grado) y la condición de funcionario. Estas candidaturas deberán dirigirse al Secretario General del Comité Económico y Social Europeo, Martin WESTLAKE, despacho JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel BÉLGICA (por correo certificado, o bien en mano con acuse de recibo, así como en formato electrónico a la dirección info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

5.   FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS 29 de octubre de 2009.

6.   OBSERVACIONES

| — | La Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos examinará en primer lugar las posibilidades de proveer el puesto vacante mediante traslado, promoción o transferencia interinstitucional. |
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La Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos examinará en primer lugar las posibilidades de proveer el puesto vacante mediante traslado, promoción o transferencia interinstitucional.

| — | El CESE aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, fortuna, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. |
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El CESE aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, fortuna, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

| — | El puesto será cubierto en función de las disponibilidades presupuestarias. |
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—

El puesto será cubierto en función de las disponibilidades presupuestarias.

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(1)  Artículo 29, apartado 2: «La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podrá utilizar un procedimiento de selección distinto del concurso para los altos funcionarios (directores generales o su equivalente de los grados AD 16 o AD 15 y directores o su equivalente de los grados AD 15 o AD 14), así como, en casos excepcionales, para puestos de trabajo que requieran una especial cualificación».

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