# Europeiska unionens C 246A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.246.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 246A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången14 oktober 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.246.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 246A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången14 oktober 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2009/C 246A/01 | Meddelande om en ledig tjänst som direktör (grad AD 14) för Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) i Dublin – Referens: EF/TA/09/15 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2009/C 246A/01

Meddelande om en ledig tjänst som direktör (grad AD 14) för Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) i Dublin – Referens: EF/TA/09/15

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 14.10.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.10.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 246/1

---

MEDDELANDE OM EN LEDIG TJÄNST SOM DIREKTÖR (GRAD AD 14)

FÖR EUROPEISKA INSTITUTET FÖR FÖRBÄTTRING AV LEVNADS- OCH ARBETSVILLKOR (EUROFOUND) I DUBLIN

REFERENS: EF/TA/09/15

(2009/C 246 A/01)

Du ombes att noggrant studera detta meddelande om ledig tjänst och att endast använda den officiella ansökningsblanketten.

I.   VILKA ÄR VI
  ?

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) inrättades i Dublin genom rådets förordning (EEG) nr 1365/75 (1).

Syftet med institutet är att bidra till att planera och förverkliga bättre levnads- och arbetsvillkor genom åtgärder som är utformade för att öka och sprida kunskap som kan främja denna utveckling.

Institutets uppgifter är att mot bakgrund av praktiska erfarenheter utveckla och genomföra idéer om förbättring av levnads- och arbetsvillkor på medellång och lång sikt samt att identifiera de faktorer som leder till förändring. Institutet ska vid utförandet av sina uppgifter ta hänsyn till gemenskapens politik på relevanta områden. Det ger råd till gemenskapens institutioner om tänkbara mål och riktlinjer genom att i synnerhet vidarebefordra vetenskaplig information och tekniska data. Arbetsmarknadens parter medverkar i de åtgärder institutet vidtar.

Institutets kärnverksamhet består både i att bedriva forskning och sprida resultaten av denna. Institutet driver forsknings- och utvecklingsprojekt för att tillhandahålla uppgifter och analyser som ska ligga till grund för utarbetandet av EU:s politik för levnads- och arbetsvillkor. Institutet har ett nätverk av experter över hela Europa som bedriver forskning för dess räkning. I denna ingår att bedöma läget i de olika länderna, utarbeta fallstudier och nationella rapporter och göra undersökningar. I institutets forskningsbas ingår ett antal övervakningsinstrument: Europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (EIRO), Europeiska observationsorganet för arbetsvillkor (EWCO), inklusive regelbundna undersökningar av arbetsvillkor; undersökningar om livskvaliteten i Europa, Europeiskt centrum för övervakning av förändringar (EMCC) och EU:s omstruktureringsövervakare (ERM).

Institutet har en styrelse med representanter från alla EU-medlemsstaters regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer samt från Europeiska kommissionen. Institutet är beläget i Dublin och har en budget som för närvarande uppgår till cirka 20 miljoner euro och en godkänd personalstyrka på 101 personer. Institutets personal rekryteras från EU:s medlemsstater och har varierande yrkeserfarenheter och bakgrunder. Institutet har också ett sambandskontor i Bryssel, vars roll dels är att stärka kännedomen om och effekterna av institutets forskning på EU-nivå, dels att övervaka utvecklingen av det politiska beslutsfattandet.

II.   VAD ERBJUDER VI?

Direktören är institutets företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt. Direktören är ansvarig inför styrelsen. Direktören är ansvarig för följande:

| — | Styrning och ledning av institutet och genomförande av styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Styrning och ledning av institutet och genomförande av styrelsens beslut.

| — | Utarbetande av institutets strategi och arbetsprogram i enlighet med styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Utarbetande av institutets strategi och arbetsprogram i enlighet med styrelsens beslut.

| — | Övergripande ansvar för institutets ekonomiska verksamhet i enlighet med artikel 142 i budgetförordningen för Europeiska gemenskapernas allmänna budget. |
| --- | --- |

—

Övergripande ansvar för institutets ekonomiska verksamhet i enlighet med artikel 142 i budgetförordningen för Europeiska gemenskapernas allmänna budget.

| — | Effektiv representation och pr å institutets vägnar på högsta nivå i institutets förbindelser med gemenskapens institutioner och organ överallt i Europeiska unionen, inklusive representation av institutet vid konferenser, seminarier och medieevenemang. |
| --- | --- |

—

Effektiv representation och pr å institutets vägnar på högsta nivå i institutets förbindelser med gemenskapens institutioner och organ överallt i Europeiska unionen, inklusive representation av institutet vid konferenser, seminarier och medieevenemang.

| — | Utövande av befogenheter gentemot institutets personal, däribland i fråga om rekrytering, fastställande av kvalifikationskrav och avskedande. |
| --- | --- |

—

Utövande av befogenheter gentemot institutets personal, däribland i fråga om rekrytering, fastställande av kvalifikationskrav och avskedande.

| — | Förberedelse av styrelsens verksamhet och redovisning av driften av institutet inför styrelsen. |
| --- | --- |

—

Förberedelse av styrelsens verksamhet och redovisning av driften av institutet inför styrelsen.

| — | Utarbetande av ett förslag till årligt arbetsprogram och ett fyraårigt program som ska godkännas av styrelsen med hänsyn till yttranden från gemenskapens institutioner och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén. |
| --- | --- |

—

Utarbetande av ett förslag till årligt arbetsprogram och ett fyraårigt program som ska godkännas av styrelsen med hänsyn till yttranden från gemenskapens institutioner och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén.

| — | Garantera kvaliteten på institutets arbete och uppbyggnad av dess rykte som erkänt ledande institut inom sitt fackområde. |
| --- | --- |

—

Garantera kvaliteten på institutets arbete och uppbyggnad av dess rykte som erkänt ledande institut inom sitt fackområde.

Mer information finns på webbplatsen: http://www.eurofound.europa.eu/index.htm

III.   VEM SÖKER VI?

Sökande ska helst uppfylla följande villkor:

| — | Ha välutvecklad styrnings- och ledarskapsförmåga från en internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Ha välutvecklad styrnings- och ledarskapsförmåga från en internationell miljö.

| — | Ha förmåga att utveckla en vision om hur institutet kan möta nya utmaningar på arbetsmiljöområdet. |
| --- | --- |

—

Ha förmåga att utveckla en vision om hur institutet kan möta nya utmaningar på arbetsmiljöområdet.

| — | Ha relevant yrkeserfarenhet inom området levnads- och arbetsvillkor. |
| --- | --- |

—

Ha relevant yrkeserfarenhet inom området levnads- och arbetsvillkor.

| — | Ha gott vetenskapligt anseende styrkt av publikationer och/eller forskningsarbeten. |
| --- | --- |

—

Ha gott vetenskapligt anseende styrkt av publikationer och/eller forskningsarbeten.

| — | Mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god samarbetsförmåga och framställningsförmåga.

| — | Kunna interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska unionens institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden och helst erfarenhet inom detta område. |
| --- | --- |

—

Kunna interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska unionens institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden och helst erfarenhet inom detta område.

| — | Ha goda kunskaper om EU-institutioner och hur de arbetar och interagerar samt om EU-politik och internationella aktiviteter som är relevanta för institutets aktiviteter. |
| --- | --- |

—

Ha goda kunskaper om EU-institutioner och hur de arbetar och interagerar samt om EU-politik och internationella aktiviteter som är relevanta för institutets aktiviteter.

| — | Ha goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt vid institutet och med dess kontaktpersoner inom och utanför andra institutioner. |
| --- | --- |

—

Ha goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt vid institutet och med dess kontaktpersoner inom och utanför andra institutioner.

IV.   KRAV PÅ SÖKANDE

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla nedanstående formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen.

| — | Universitetsutbildning: Ha:






  — | universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Ha:

—

universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, då den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer, eller

| — | en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, och relevant yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala studietiden för studierna är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, och relevant yrkeserfarenhet på minst ett år, om den normala studietiden för studierna är minst tre år (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år vara inom institutets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Relevant yrkeserfarenhet: Av de 15 årens yrkeserfarenhet ska minst 5 år vara inom institutets verksamhetsområde.

| — | Ledarerfarenhet: Ha minst 5 års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå som omfattar ansvar för administration av personal och ekonomi. |
| --- | --- |

—

Ledarerfarenhet: Ha minst 5 års yrkeserfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå som omfattar ansvar för administration av personal och ekonomi.

| — | Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett annat av dessa språk. Goda kunskaper i engelska krävs eftersom detta är institutets arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett annat av dessa språk. Goda kunskaper i engelska krävs eftersom detta är institutets arbetsspråk.

| — | Kunna förete referenser som styrker att din personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Kunna förete referenser som styrker att din personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter.

| — | Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år.

Oberoende och redovisning av ekonomiska intressen

Direktören kommer att ombes att avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i det allmännas intresse och en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. Du ska i din ansökan bekräfta att du är beredd att avge en sådan förklaring.

V.   URVAL OCH UTNÄMNING

Direktören utnämns av Europeiska kommissionen från en förteckning över sökande som lämnats in av institutets styrelse. Urvalsförfarandet baseras på en granskning av ansökningsblanketterna och sedan följer en rad intervjuer och tester i enlighet med nedanstående.

| 1. | En urvalskommitté kommer att, med hjälp av en extern konsult, granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna (del IV) och bäst uppfyller urvalskriterierna (del III) för tjänsten. |
| --- | --- |

1.

En urvalskommitté kommer att, med hjälp av en extern konsult, granska ansökningarna och upprätta en förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna (del IV) och bäst uppfyller urvalskriterierna (del III) för tjänsten.

| 2. | De mest meriterade sökandena kan inbjudas till intervju, troligen per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Med resultaten av dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. De sökandes förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på några eller alla språk som angivits i ansökan kommer att prövas. Slutlistan från denna etapp kommer att överlämnas till institutets styrelse för godkännande. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen. |
| --- | --- |

2.

De mest meriterade sökandena kan inbjudas till intervju, troligen per telefon, och testning av externa konsulter för urvalskommitténs räkning. Med resultaten av dessa intervjuer och tester kommer urvalskommittén att upprätta en förteckning över de sökande som anses lämpligast. Dessa sökande kommer att kallas till en intervju med urvalskommittén, som kommer att upprätta en slutlista över sökande. De sökandes förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på några eller alla språk som angivits i ansökan kommer att prövas. Slutlistan från denna etapp kommer att överlämnas till institutets styrelse för godkännande. Styrelsen lämnar slutlistan till kommissionen.

| 3. | Personerna på institutets slutlista kommer att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rågivande tillsättningskommittén upprättar kommer sedan att intervjuas av de ansvariga kommissionsledamöterna. |
| --- | --- |

3.

Personerna på institutets slutlista kommer att kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och blir också bedömda av externa rekryteringskonsulter. Personerna som tas upp på den slutlista som den rågivande tillsättningskommittén upprättar kommer sedan att intervjuas av de ansvariga kommissionsledamöterna.

| 4. | Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna institutets direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han/hon utnämnts av kommissionen. |
| --- | --- |

4.

Efter dessa intervjuer kommer kommissionen att utnämna institutets direktör. Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han/hon utnämnts av kommissionen.

Lika möjligheter

Institutet tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (2).

VI.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Direktören utnämns som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (3) för en femårsperiod. Förordnandet kan förnyas.

Anställningsort

Anställningsort är Dublin, Irland. Bostad inom rimligt avstånd från institutets kontor krävs.

Lön

Lönen baseras på gemenskapens löneskala. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt tjänsteföreskrifterna. Lönen är undantagen nationell beskattning.

För lönen gäller den irländska korrigeringskoefficienten, som för närvarande är 121,9 procent.

VII.   ANSÖKNINGAR

Ansökningsförfarande

För att din ansökan ska vara giltig måste du skicka in:

| 1. | Ett personligt brev med motivering. |
| --- | --- |

1.

Ett personligt brev med motivering.

| 2. | En meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4).
  Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning. |
| --- | --- |

2.

En meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst vara upprättad på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (4).
  Vi ber dig uttryckligen framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt ge uppgifter om storleken på de avdelningar du tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning.

| 3. | En ifylld ansökningsblankett. Du måste använda den officiella ansökningsblanketten som hör ihop med detta meddelande om ledig tjänst på institutets webbplats: www.eurofound.europa.eu. Ansökningsblanketten ska vara ifylld på engelska. |
| --- | --- |

3.

En ifylld ansökningsblankett. Du måste använda den officiella ansökningsblanketten som hör ihop med detta meddelande om ledig tjänst på institutets webbplats: www.eurofound.europa.eu. Ansökningsblanketten ska vara ifylld på engelska.

Om du är intresserad måste du lämna in dessa dokument via Eurofounds direktanslutna rekryteringssystem. (http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm)

Efter det att du lämnat in din ansökan kommer systemet automatiskt att skicka en bekräftelse via e-post med ditt ansökningsnummer. Ange ditt ansökningsnummer vid all korrespondens.

Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Intyg (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan ska skickas in senare under förfarandet på begäran.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all korrespondens med de sökande om tjänsten att ske på engelska.

Sista ansökningsdag

För att ansökningar ska behandlas ska de vara institutet till handa senast klockan 14.00 (GMT) den 25 november 2009.

Viktiga upplysningar till de sökande

| — | Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress (ange också ditt ansökningsnummer) till urvalförfarandets sekreterare: Raymond Comerford, chef för personalavdelningen, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-post: rac@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Vi ber dig att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuell ändring av adress, telefonnummer eller e-postadress (ange också ditt ansökningsnummer) till urvalförfarandets sekreterare: Raymond Comerford, chef för personalavdelningen, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-post: rac@eurofound.europa.eu.

| — | Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Sökande som kallas till intervju kommer att ombes att visa kopior på sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och anställningsintyg tillsammans med bevis på nationalitet och ett nytaget passfoto. |
| --- | --- |

—

Sökande som kallas till intervju kommer att ombes att visa kopior på sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och anställningsintyg tillsammans med bevis på nationalitet och ett nytaget passfoto.

| — | Insända handlingar återsänds inte till de sökande. |
| --- | --- |

—

Insända handlingar återsänds inte till de sökande.

| — | Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-postbrevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post. |
| --- | --- |

—

Försäkra dig om att den e-postadress du anger i din ansökan är korrekt (och att din e-postbrevlåda inte är full) eftersom nästan all korrespondens kommer att ske via e-post.

| — | Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekreterare: Raymond Comerford. |
| --- | --- |

—

Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekreterare: Raymond Comerford.

| — | Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdatum för tjänsten genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning. |
| --- | --- |

—

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdatum för tjänsten genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

VIII.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Kommissionen och institutet kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5). Om den sökande har frågor om behandlingen av hans/hennes personuppgifter ska han/hon vända sig till den dataskyddsansvarige vid Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Wyattville Road, Dublin 18, Irland.

---

(1)  EGT L 139, 30.5.1975, s. 1.

(2)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/sv/index.htm.

(3)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/sv/index.htm.

(4)  Formuläret (Europass-meritförteckning) kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---