# Amtsblatt C 247A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.247.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 247A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang15. Oktober 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.247.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 247A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang15. Oktober 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses |
| 2009/C 247A/01 | Ausschreibung einer freien Planstelle Nr. 43/09 betreffend den Dienstposten eines Direktors (m/w) der Direktion Allgemeine Angelegenheiten (DAG) — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses

2009/C 247A/01

Ausschreibung einer freien Planstelle Nr. 43/09 betreffend den Dienstposten eines Direktors (m/w) der Direktion Allgemeine Angelegenheiten (DAG) — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |
| 207 | |
| 222 | (FR) |
| 225 | |
| 231 | (NL) |
| 234 | |
| 236 | |
| 237 | (SV) |
| 239 | (DE/EN/FR) |
| 242 | |
| 246 | |
| 247 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

207

222

(FR)

225

231

(NL)

234

236

237

(SV)

239

(DE/EN/FR)

242

246

247

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses

| 15.10.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 247/1 |
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15.10.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 247/1

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AUSSCHREIBUNG EINER FREIEN PLANSTELLE Nr. 43/09

betreffend den Dienstposten eines Direktors (m/w)

der Direktion Allgemeine Angelegenheiten (DAG)

Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften (1)

(2009/C 247 A/01)

1.   FREIE STELLE: AD 14

Die Befugnisse der Anstellungsbehörde für diesen Dienstposten werden vom Präsidium des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses auf Vorschlag seines Generalsekretärs ausgeübt.

2.   ART DER TÄTIGKEIT

Der unmittelbar dem stellvertretenden Generalsekretär für allgemeine Angelegenheiten und Humanressourcen unterstellte Direktor (w/m) ist mit der Leitung der Direktion Allgemeine Angelegenheiten (DAG) des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) betraut. Er trägt zur strategischen Entwicklung der Direktion bei.

Insbesondere nimmt er folgende Aufgaben wahr:

| — | Organisation, Koordinierung und Beaufsichtigung der Arbeiten der verschiedenen Referate und Dienste der Direktion Allgemeine Angelegenheiten:






  — | Kanzlei; |
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—

Organisation, Koordinierung und Beaufsichtigung der Arbeiten der verschiedenen Referate und Dienste der Direktion Allgemeine Angelegenheiten:

—

Kanzlei;

| — | Interinstitutionelle Beziehungen; |
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—

Interinstitutionelle Beziehungen;

| — | Beziehungen zu den nationalen Wirtschafts- und Sozialräten; |
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—

Beziehungen zu den nationalen Wirtschafts- und Sozialräten;

| — | Beziehungen zu den Organisationen der Zivilgesellschaft; |
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—

Beziehungen zu den Organisationen der Zivilgesellschaft;

| — | konstitutionelle Fragen; |
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—

konstitutionelle Fragen;

| — | Juristischer Dienst; |
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—

Juristischer Dienst;

| — | Konferenzen, Verdolmetschung. |
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—

Konferenzen, Verdolmetschung.

| — | Beaufsichtigung des Sekretariats des Plenums, des Ausschusspräsidiums sowie weiterer, übergreifender Strukturen; |
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—

Beaufsichtigung des Sekretariats des Plenums, des Ausschusspräsidiums sowie weiterer, übergreifender Strukturen;

| — | Umsetzung der Programmplanung für die Arbeiten des Ausschusses im Benehmen mit den Direktionen Beratende Arbeiten; |
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—

Umsetzung der Programmplanung für die Arbeiten des Ausschusses im Benehmen mit den Direktionen Beratende Arbeiten;

| — | Pflege der in den Zuständigkeitsbereichen der Direktion notwendigen interinstitutionellen Beziehungen, einschließlich der Durchführung des Protokolls über die Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission und des Abkommens über die Zusammenarbeit mit dem Ausschuss der Regionen; |
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—

Pflege der in den Zuständigkeitsbereichen der Direktion notwendigen interinstitutionellen Beziehungen, einschließlich der Durchführung des Protokolls über die Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission und des Abkommens über die Zusammenarbeit mit dem Ausschuss der Regionen;

| — | Beitrag zu einer besseren Unterstützung der Mitglieder, insbesondere im Bereich der Arbeitsmethoden; |
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—

Beitrag zu einer besseren Unterstützung der Mitglieder, insbesondere im Bereich der Arbeitsmethoden;

| — | Verwaltung der Humanressourcen der Direktion; |
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—

Verwaltung der Humanressourcen der Direktion;

| — | Verwaltung der Finanzressourcen der Direktion (Ausübung der Befugnisse des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär übertragen werden); |
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—

Verwaltung der Finanzressourcen der Direktion (Ausübung der Befugnisse des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär übertragen werden);

| — | Teilnahme an den Präsidiumssitzungen; |
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—

Teilnahme an den Präsidiumssitzungen;

| — | Teilnahme an den Sitzungen des Direktorenkollegiums des EWSA-Sekretariats; in diesem Rahmen Beitrag zur Erarbeitung und Aktualisierung des Entwicklungsplans und Umsetzung der Beschlüsse. |
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Teilnahme an den Sitzungen des Direktorenkollegiums des EWSA-Sekretariats; in diesem Rahmen Beitrag zur Erarbeitung und Aktualisierung des Entwicklungsplans und Umsetzung der Beschlüsse.

3.   VORAUSSETZUNGEN

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Die Bewerber müssen

| — | außer in von der Anstellungsbehörde genehmigten Ausnahmefällen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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außer in von der Anstellungsbehörde genehmigten Ausnahmefällen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15); |
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den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15);

| — | die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen. |
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die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen.

b)   Besondere Voraussetzungen

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren — vorzugsweise in den Bereichen Recht bzw. Politikwissenschaft — oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung; |
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abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren — vorzugsweise in den Bereichen Recht bzw. Politikwissenschaft — oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung;

| — | im Anschluss an das Hochschulstudium mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung auf einem Niveau, das den oben genannten Qualifikationen entspricht, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition; |
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im Anschluss an das Hochschulstudium mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung auf einem Niveau, das den oben genannten Qualifikationen entspricht, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition;

| — | gute Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche und der Arbeitsweise der Institutionen der Europäischen Union; |
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gute Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche und der Arbeitsweise der Institutionen der Europäischen Union;

| — | Befähigung zum Aufbau und zur Pflege interinstitutioneller Beziehungen auf hohem Niveau; |
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Befähigung zum Aufbau und zur Pflege interinstitutioneller Beziehungen auf hohem Niveau;

| — | Befähigung zur Erfüllung der Aufgaben nach den Arbeitsmethoden einer beratenden Einrichtung der Europäischen Union; |
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Befähigung zur Erfüllung der Aufgaben nach den Arbeitsmethoden einer beratenden Einrichtung der Europäischen Union;

| — | gute Kenntnis der allgemeinen Verwaltung sowie der Statuts- und Verwaltungsverfahren; |
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gute Kenntnis der allgemeinen Verwaltung sowie der Statuts- und Verwaltungsverfahren;

| — | Befähigung zur Führung eines Teams und zur Verwaltung der Human- und Finanzressourcen und große einschlägige Erfahrung; |
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Befähigung zur Führung eines Teams und zur Verwaltung der Human- und Finanzressourcen und große einschlägige Erfahrung;

| — | gute Kenntnis des Haushaltsverfahrens in den europäischen Institutionen; |
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gute Kenntnis des Haushaltsverfahrens in den europäischen Institutionen;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und sehr gute Kenntnis mindestens zweier weiterer Amtssprachen der Europäischen Union. Aus dienstlichen Gründen sind gute Englisch- und Französischkenntnisse in höchstem Maße erwünscht; |
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gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und sehr gute Kenntnis mindestens zweier weiterer Amtssprachen der Europäischen Union. Aus dienstlichen Gründen sind gute Englisch- und Französischkenntnisse in höchstem Maße erwünscht;

| — | Befähigung in den Bereichen Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen; |
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Befähigung in den Bereichen Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen;

| — | Integrität und Berufsethos. |
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Integrität und Berufsethos.

4.   BEWERBUNGEN

| — | Beamte des EWSA, die sich um diese Stelle bewerben möchten, müssen ihren Lebenslauf einreichen und das zu diesem Zweck vorgesehene Bewerbungsformular ausfüllen, das über CESnet (Seite „Ressources humaines/Avis de vacances“) oder beim Leiter des Referats „Einstellung, Laufbahn, Weiterbildung, Praktika“, Herrn Gerardus Nijborg, erhältlich ist. Die Bewerbung ist gegen Empfangsbestätigung an den Generalsekretär, Herrn Martin Westlake, Büro JDE 4190, zu richten. |
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Beamte des EWSA, die sich um diese Stelle bewerben möchten, müssen ihren Lebenslauf einreichen und das zu diesem Zweck vorgesehene Bewerbungsformular ausfüllen, das über CESnet (Seite „Ressources humaines/Avis de vacances“) oder beim Leiter des Referats „Einstellung, Laufbahn, Weiterbildung, Praktika“, Herrn Gerardus Nijborg, erhältlich ist. Die Bewerbung ist gegen Empfangsbestätigung an den Generalsekretär, Herrn Martin Westlake, Büro JDE 4190, zu richten.

| — | Sonstige Bewerbungen sollten ein Bewerbungsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, Befähigungsnachweise bezüglich der Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen sowie im Fall von EU-Beamten eine offizielle Bescheinigung der Einstufung (Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstalterstufe) und der dienstlichen Stellung eines Beamten/einer Beamtin umfassen. Die Bewerbungen sind an den Generalsekretär des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, Herrn Martin Westlake, Büro JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Brüssel, Belgien (per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung sowie elektronisch an die E-Mail-Adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu) zu richten. |
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Sonstige Bewerbungen sollten ein Bewerbungsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, Befähigungsnachweise bezüglich der Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen sowie im Fall von EU-Beamten eine offizielle Bescheinigung der Einstufung (Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstalterstufe) und der dienstlichen Stellung eines Beamten/einer Beamtin umfassen. Die Bewerbungen sind an den Generalsekretär des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, Herrn Martin Westlake, Büro JDE 4190, Rue Belliard 99, 1040 Brüssel, Belgien (per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung sowie elektronisch an die E-Mail-Adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu) zu richten.

5.   SCHLUSSTERMIN FÜR DIE EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN: 29. Oktober 2009

6.   BEMERKUNGEN

| — | Die Anstellungsbehörde prüft zunächst die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle durch Versetzung, Beförderung oder Übernahme aus anderen EU-Institutionen. |
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Die Anstellungsbehörde prüft zunächst die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle durch Versetzung, Beförderung oder Übernahme aus anderen EU-Institutionen.

| — | Der EWSA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, wobei jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten ist. |
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Der EWSA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, wobei jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten ist.

| — | Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt. |
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Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt.

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(1)  Artikel 29 Absatz 2: „Bei der Einstellung von höheren Führungskräften (Generaldirektoren oder gleichrangige Beamte der Besoldungsgruppen AD 16 oder AD 15 und Direktoren oder gleichrangige Beamte der Besoldungsgruppen AD 15 oder AD 14) sowie in Ausnahmefällen für Dienstposten, die besondere Fachkenntnisse erfordern, kann die Anstellungsbehörde ein anderes Verfahren als das Auswahlverfahren anwenden.“

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