# Den Europæiske Unions C 139A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.139.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 139A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang19. juni 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.139.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 139A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang19. juni 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 139A/01 | Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugere (GD SANCO) søger en direktør (lønklasse AD 14) for SANCO.F Fødevare- og Veterinærkontoret (FVO) (Grange, Irland) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10190 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2009/C 139A/01

Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugere (GD SANCO) søger en direktør (lønklasse AD 14) for SANCO.F Fødevare- og Veterinærkontoret (FVO) (Grange, Irland) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10190

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 19.6.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 139/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 139/1

---

Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugere (GD SANCO)

søger en direktør (lønklasse AD 14) for

SANCO.F »Fødevare- og Veterinærkontoret (FVO)« (Grange, Irland)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2009/10190

(2009/C 139 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Sundhed og Forbrugere (GD SANCO) skal som led i Kommissionens overordnede målsætninger øge forbrugernes indflydelse, beskytte og forbedre folkesundheden, garantere sunde og sikre fødevarer, beskytte dyre- og plantesundheden og fremme human behandling af dyr.

Dette stillingsopslag vedrører ansættelse af en direktør for direktorat F — »Fødevare- og Veterinærkontoret (FVO)« — som har 7 kontorer og ca. 170 ansatte under sig. Det er et af de tre direktorater, der beskæftiger sig med politikken for fødevaresikkerhed. Det ligger i Grange, Dunsany, Co. Meath, Irland.

Kommissionen har i sin rolle som traktaternes vogter ansvaret for at sikre, at EU's regler for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd gennemføres og håndhæves korrekt. Fødevare- og Veterinærkontoret (FVO), der er en af Kommissionens tjenestegrene, spiller en vigtig rolle i denne forbindelse.

Det er FVO's opgave gennem revision, kontrolbesøg og lignende at:

| — | kontrollere, at kravene i EU's regler for fødevaresikkerhed og -kvalitet, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd overholdes i EU, og at tredjelande, der eksporterer til EU, opfylder EU's importkrav |
| --- | --- |

—

kontrollere, at kravene i EU's regler for fødevaresikkerhed og -kvalitet, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd overholdes i EU, og at tredjelande, der eksporterer til EU, opfylder EU's importkrav

| — | bidrage til udvikling af EU's politik for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd |
| --- | --- |

—

bidrage til udvikling af EU's politik for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd

| — | bidrage til udvikling og indførelse af effektive kontrolsystemer inden for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd |
| --- | --- |

—

bidrage til udvikling og indførelse af effektive kontrolsystemer inden for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd

| — | underrette de implicerede parter om resultatet af sin revision og kontrol. |
| --- | --- |

—

underrette de implicerede parter om resultatet af sin revision og kontrol.

(Mere udførlige oplysninger om Kommissionens fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd findes på http://ec.europa.eu/food/index_en.htm).

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som direktør, der skal varetage den nødvendige ledelse af arbejdet med at opfylde generaldirektoratets og direktoratets overordnede målsætninger for forbrugerbeskyttelsen, folkesundheden og fødevaresikkerheden.

Direktøren skal opstille direktoratets målsætninger i overensstemmelse med generaldirektoratets arbejdsprogram, varetage planlægningen og styringen af det praktiske arbejde med at opfylde arbejdsprogrammet, fastlægge målsætningerne for kontrol med udviklingen og de forventede resultater og sikre, at ressourcerne anvendes i overensstemmelse med principperne for god og effektiv forvaltning, også i krisesituationer. Direktøren skal endvidere inspirere, motivere og lede kontorcheferne og personalet, så der opnås tilfredsstillende resultater i overensstemmelse med GD SANCO's interne kvalitetsnormer, samt etablere gode arbejdsmæssige forbindelser med Kommissionens relevante tjenestegrene og de vigtigste aktører.

Direktøren skal især påse, at:

| — | der udarbejdes et årligt program for kontrolundersøgelser med angivelse af de prioriterede områder og de lande, hvor kontrolundersøgelserne skal finde sted |
| --- | --- |

—

der udarbejdes et årligt program for kontrolundersøgelser med angivelse af de prioriterede områder og de lande, hvor kontrolundersøgelserne skal finde sted

| — | programmet gennemføres korrekt |
| --- | --- |

—

programmet gennemføres korrekt

| — | resultaterne af de enkelte undersøgelser i henhold til programmet anføres i kontrolrapporten sammen med konklusionerne og eventuelle henstillinger |
| --- | --- |

—

resultaterne af de enkelte undersøgelser i henhold til programmet anføres i kontrolrapporten sammen med konklusionerne og eventuelle henstillinger

| — | der føres tilsyn med gennemførelsen af de handlingsplaner, som er aftalt med det pågældende lands kompetente myndigheder, gennem en række opfølgningsaktiviteter. |
| --- | --- |

—

der føres tilsyn med gennemførelsen af de handlingsplaner, som er aftalt med det pågældende lands kompetente myndigheder, gennem en række opfølgningsaktiviteter.

Direktøren skal også sikre et indgående samarbejde med de kompetente nationale myndigheder, internationale organisationer og ikke-statslige organisationer (ngo) på de områder, der berører direktoratet. Direktøren refererer direkte til den assisterende generaldirektør med generaldirektøren som overordnet.

Hvem søger vi?

Ansøgerne skal have:

| — | dokumenterede lederevner og organisatoriske evner, herunder især evnen til at lede, motivere og oparbejde et team af højt kvalificerede medarbejdere, så de yder deres bedste for at nå SANCO's mål, og Kommissionens mål generelt |
| --- | --- |

—

dokumenterede lederevner og organisatoriske evner, herunder især evnen til at lede, motivere og oparbejde et team af højt kvalificerede medarbejdere, så de yder deres bedste for at nå SANCO's mål, og Kommissionens mål generelt

| — | god forståelse af og indgående kendskab til politikken for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd, herunder styring af sygdomsudbrud, som kan føre til EU-dækkende epidemiske krisesituationer, og anvendelsen af kontrolsystemer for fødevaresikkerhed på EU-plan og på internationalt plan |
| --- | --- |

—

god forståelse af og indgående kendskab til politikken for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd, herunder styring af sygdomsudbrud, som kan føre til EU-dækkende epidemiske krisesituationer, og anvendelsen af kontrolsystemer for fødevaresikkerhed på EU-plan og på internationalt plan

| — | stor erfaring med ledelse og tilsyn inden for kontrol med fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd og risikovurderinger i forbindelse hermed samt evne til at sætte sig ind i disse områders tekniske aspekter og udføre et effektivt arbejde i videnskabelig sammenhæng |
| --- | --- |

—

stor erfaring med ledelse og tilsyn inden for kontrol med fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd og risikovurderinger i forbindelse hermed samt evne til at sætte sig ind i disse områders tekniske aspekter og udføre et effektivt arbejde i videnskabelig sammenhæng

| — | godt kendskab til Den Europæiske Unions internationale forbindelser inden for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd og især med de internationale standardiseringsorganer |
| --- | --- |

—

godt kendskab til Den Europæiske Unions internationale forbindelser inden for fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd og især med de internationale standardiseringsorganer

| — | evne til at integrere fødevaresikkerhedsaspektet i generaldirektoratets øvrige politikker, især inden for folkesundhed og forbrugerspørgsmål |
| --- | --- |

—

evne til at integrere fødevaresikkerhedsaspektet i generaldirektoratets øvrige politikker, især inden for folkesundhed og forbrugerspørgsmål

| — | evne til at arbejde under pres |
| --- | --- |

—

evne til at arbejde under pres

| — | gode formidlings- og overtalelsesevner med henblik på at udbrede Kommissionens holdning til fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd, især i de relevante EU-institutioner (Europa-Parlamentet og Rådet), over for tredjelande og andre aktører |
| --- | --- |

—

gode formidlings- og overtalelsesevner med henblik på at udbrede Kommissionens holdning til fødevaresikkerhed, dyre- og plantesundhed samt dyrevelfærd, især i de relevante EU-institutioner (Europa-Parlamentet og Rådet), over for tredjelande og andre aktører

| — | gode evner til at føre forhandlinger på højt niveau med medlemsstaterne, tredjelande og internationale organisationer. |
| --- | --- |

—

gode evner til at føre forhandlinger på højt niveau med medlemsstaterne, tredjelande og internationale organisationer.

Ansøgerne:

| — | skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

—

skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| — | skal have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

skal have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| — | skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde svarende til denne stilling |
| --- | --- |

—

skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1), og ansøgeren skal have en vis direkte erfaring på et arbejdsområde svarende til denne stilling

| — | skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog.) |
| --- | --- |

—

skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan favorisere ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog.)

| — | må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

—

må ikke have nået pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor man fylder 65 (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Et mindre antal ansøgere vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, og en vurdering vil blive foretaget af et eksternt personalerekrutteringsfirma.

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Direktøren er underlagt de normale mobilitetsregler, der gælder for sådanne stillinger, og den udvalgte ansøger forventes at søge en anden stilling i Kommissionen inden for en periode på fem til syv år efter udnævnelsen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en nimåneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Direktøren ansættes i Grange, Irland.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås eventuelt en række andre lederstillinger. I så fald skal ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, indgive en særskilt ansøgning for hver.

Ansøgerne skal, inden de indgiver deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle kvalifikationskrav, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Ansøgere bedes indgive ansøgning via internettet ved at gå til følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

og følge instrukserne dér vedrørende de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineregistreringen finder sted inden for den fastsatte frist (2). Det anbefales, at man ikke venter med at ansøge til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Registrering via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Når onlineregistreringen er sket, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres, da det bliver referencenummer i alt, hvad der vedrører ansøgningen. Nummeret er en bekræftelse på, at registreringen er gennemført. Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte deres ansøgning et CV i Word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) i papirform, som indsendes med anbefalet brev (3) stemplet af postvæsenet senest på registreringsfristens udløbsdato. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De skal desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke særlige forholdsregler de mener bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 17. juli 2009. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer samt antal hierarkisk ligestillede.

(2)  Senest den 17. juli 2009, kl. 12.00, Bruxelles-tid.

(3)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM/2009/10190, MO34 5/105, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIEN.

---