# Euroopan unionin C 194A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.194.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 194A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta18. elokuu 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.194.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 194A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta18. elokuu 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2009/C 194A/01 | Tutkimuksen pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Bryssel (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10211 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2009/C 194A/01

Tutkimuksen pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Bryssel (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10211

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 18.8.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 194/1

---

TUTKIMUKSEN PÄÄOSASTO

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Bryssel

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2009/10211

(2009/C 194 A/01)

Keitä olemme

Tutkimuksen pääosasto laatii, kehittää ja seuraa komission poliittisia aloitteita eurooppalaisen tutkimusalueen toteuttamiseksi.

Se antaa oman panoksensa, jotta eurooppalainen tutkimus vastaisi yhteisön politiikan tavoitteisiin, ja vastaavasti seuraa, että tutkimuspolitiikan tarpeet otetaan huomioon muissa yhteisön toimintalinjoissa.

Pääosasto suunnittelee ja toteuttaa yhteisön toimia, joita tarvitaan eurooppalaisen tutkimusalueen toteuttamiseen. Näitä ovat erityisesti tutkimuksen ja teknologian kehittämisen puiteohjelmat.

Pääosasto edistää Lissabonin työllisyysstrategian täytäntöönpanoa, yhteisön kansainvälistä kilpailukykyä sekä talouden uudistamista ja sosiaalista yhteenkuuluvuutta Euroopan unionissa erityisesti eurooppalaisen koulutus-, tutkimus- ja innovointialueen luomisen kautta.

Lisätietoja verkkosivuiltamme osoitteesta http://ec.europa.eu/research/index_fi.cfm.

Mitä tarjoamme

Palkkaamme pääneuvonantajan, joka toimii suoraan tutkimuksen pääosaston pääjohtajan alaisuudessa.

Euroopan tutkimuspolitiikalla on tuettava ja noudatettava johdonmukaisesti kaikkia EU:n politiikanaloja osana Lissabonin strategian seurantatoimia.

Pääneuvonantajan tehtävänä on laatia ja valmistella pääosaston strategiaa. Hän myös johtaa eurooppalaisen tutkimuksen tulevaisuutta koskevaa pohdintaa. Tehtäviin kuuluu myös strategisten suuntaviivojen laatiminen ja eurooppalaisten tutkimushankkeiden rationalisointikeinojen kehittäminen.

Millaista henkilöä haemme

Haemme ehdokkaita,

| — | joilla on vahva tutkimustausta, |
| --- | --- |

—

joilla on vahva tutkimustausta,

| — | joilla on hyvä yleinen yhteisön politiikanalojen tuntemus, |
| --- | --- |

—

joilla on hyvä yleinen yhteisön politiikanalojen tuntemus,

| — | joilla on näyttöä osaamisesta ja kokemuksesta tutkimuspolitiikan alalla Euroopassa sekä käytössä olevien politiikan toteuttamisvälineiden, erityisesti puiteohjelmien, hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

joilla on näyttöä osaamisesta ja kokemuksesta tutkimuspolitiikan alalla Euroopassa sekä käytössä olevien politiikan toteuttamisvälineiden, erityisesti puiteohjelmien, hyvä tuntemus,

| — | jotka tuntevat Euroopan unionin päätöksentekomenettelyn hyvin, |
| --- | --- |

—

jotka tuntevat Euroopan unionin päätöksentekomenettelyn hyvin,

| — | jotka pystyvät edustamaan komissiota eurooppalaisilla ja kansainvälisillä politiikan ja tieteen foorumeilla, |
| --- | --- |

—

jotka pystyvät edustamaan komissiota eurooppalaisilla ja kansainvälisillä politiikan ja tieteen foorumeilla,

| — | joilla on hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

joilla on hyvät neuvottelu- ja viestintätaidot.

Pääosaston työkielet ovat englanti ja ranska. Näiden kielten hyvä osaaminen on etu.

Mitä hakijoilta vaaditaan

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| ii) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen työkokemus alalta. |
| --- | --- |

ii)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen työkokemus alalta.

| — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tai johdon neuvonantajan tehtävistä (1), joista osa välittömästi kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tai johdon neuvonantajan tehtävistä (1), joista osa välittömästi kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| — | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin tai ranskan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.) |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin tai ranskan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.)

| — | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Hakemuksissa on esitettävä tarkat tiedot edellä mainittujen valintaperusteiden täyttymisestä.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan on vahvistettava, että hän on valmis antamaan vakuutuksen, jolla hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää henkilön omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti. Alkukarsinnan läpäisseet hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean järjestämään haastatteluun ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvassa arviointikeskuksessa.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot ovat ne, joita sovelletaan Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin.

Hakijoiden on otettava huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Työhönotto tapahtuu Brysselissä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvoperiaatetta.

Hakemusten jättäminen

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti useiden muiden korkeiden virkojen kanssa. Tässä tapauksessa hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on laadittava erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava huolellisesti, että hän täyttää kaikki kilpailuun osallistumista, erityisesti tutkintotodistusta ja työkokemusta, koskevat edellytykset.

Hakijan on rekisteröidyttävä internetosoitteessa https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm ja noudatettava menettelyn eri vaiheista sivustolla annettuja ohjeita.

Hakijaa kehotetaan huolehtimaan siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan (2) päättymistä. Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat johtaa siihen, että rekisteröityminen ei onnistu ensi yrityksellä. Rekisteröityminen ei ole enää mahdollinen määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan on säilytettävä. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, rekisteröityminen ei ole onnistunut!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite, jota käytetään sekä rekisteröinnin tunnistamiseen että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen käsittelyn etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa hakijaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä (3) postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on liitettävä toimivaltaisen tahon antama todistus vammasta. Lisäksi tulee esittää erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hakija katsoo tarpeellisiksi valintamenettelyyn osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa sähköpostiosoitteesta ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Hakuajan päättyminen

Haun määräaika on 25. syyskuuta 2009. Sähköinen rekisteröityminen päättyy klo 12.00 Belgian aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja luonne, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen budjetin suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Viimeistään 25. syyskuuta 2009 klo 12.00 Belgian aikaa.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10211, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---