# Eiropas Savienības C 189A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.189.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 189A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 12. augusts |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.189.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 189A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 12. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2009/C 189A/01 | Paziņojums par atklātu konkursu: cilvēkresursu speciālists — Atsauces Nr. EF/TA/09/09 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2009/C 189A/01

Paziņojums par atklātu konkursu: cilvēkresursu speciālists — Atsauces Nr. EF/TA/09/09

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 12.8.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 189/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: CILVĒKRESURSU SPECIĀLISTS

ATSAUCES NR. EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound), kas atrodas Dublinā Īrijā, vēlas pieņemt darbā cilvēkresursu speciālistu.

Izvēlētā kandidāta darbu uzraudzīs Cilvēkresursu nodaļas vadītājs, un viņam būs šādi pienākumi:

| — | ikmēneša atalgojuma izmaksas saraksta pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

ikmēneša atalgojuma izmaksas saraksta pārvaldīšana,

| — | sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu, nodokļu un Komisijas īpašās nodevas ikmēneša pārskaitījumu pārvaldīšana un saskaņošana, |
| --- | --- |

—

sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu, nodokļu un Komisijas īpašās nodevas ikmēneša pārskaitījumu pārvaldīšana un saskaņošana,

| — | Civildienesta noteikumu pārvaldīšana un visa personāla darba noteikumu un nosacījumu pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

Civildienesta noteikumu pārvaldīšana un visa personāla darba noteikumu un nosacījumu pārvaldīšana,

| — | iepirkumu procedūru organizēšana un pakalpojumu līgumu pārvaldīšana (piemēram, ēdināšanas, juridiskie un medicīniskie pakalpojumi), |
| --- | --- |

—

iepirkumu procedūru organizēšana un pakalpojumu līgumu pārvaldīšana (piemēram, ēdināšanas, juridiskie un medicīniskie pakalpojumi),

| — | Cilvēkresursu nodaļas budžeta pārvaldīšana (1. sadaļa), |
| --- | --- |

—

Cilvēkresursu nodaļas budžeta pārvaldīšana (1. sadaļa),

| — | atbalsts un dalība darbinieku pieņemšanā, |
| --- | --- |

—

atbalsts un dalība darbinieku pieņemšanā,

| — | ikgadējo karjeras izaugsmes iespēju pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

ikgadējo karjeras izaugsmes iespēju pārvaldīšana,

| — | citi pienākumi un saistības, ko varētu uzticēt. |
| --- | --- |

—

citi pienākumi un saistības, ko varētu uzticēt.

Šā amata pienākumu izpildītājs papildus piedalīsies:

| — | cilvēkresursu politikas dokumentu izstrādē, |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu politikas dokumentu izstrādē,

| — | sistēmu un darba metožu analīzē un darba efektivitātes paaugstināšanas ieteikumu sagatavošanā un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

sistēmu un darba metožu analīzē un darba efektivitātes paaugstināšanas ieteikumu sagatavošanā un īstenošanā,

| — | informācijas sniegšanā vadībai un darbiniekiem un viņu konsultēšanā, |
| --- | --- |

—

informācijas sniegšanā vadībai un darbiniekiem un viņu konsultēšanā,

| — | mācību programmu organizēšanā un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

mācību programmu organizēšanā un īstenošanā,

| — | cilvēkresursu iekštīkla vietnes un datubāzu uzturēšanā. |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu iekštīkla vietnes un datubāzu uzturēšanā.

Konkursā ir aicināti piedalīties kandidāti:

| — | kuri ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, |
| --- | --- |

—

kuri ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

| — | kuriem ir visas pilsoņu tiesības, |
| --- | --- |

—

kuriem ir visas pilsoņu tiesības,

| — | kuri ir izpildījuši visus tiesību aktos noteiktos pienākumus attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kuri ir izpildījuši visus tiesību aktos noteiktos pienākumus attiecībā uz militāro dienestu,

| — | kuri var uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību iepriekš minēto pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

kuri var uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību iepriekš minēto pienākumu veikšanai,

| — | kuriem ir labas kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas kādas citas Eiropas Savienības valodas zināšanas, tostarp izcilas angļu valodas zināšanas, kas ir Eurofound darba valoda; priekšroka ir kandidātiem ar franču valodas zināšanām, |
| --- | --- |

—

kuriem ir labas kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas kādas citas Eiropas Savienības valodas zināšanas, tostarp izcilas angļu valodas zināšanas, kas ir Eurofound darba valoda; priekšroka ir kandidātiem ar franču valodas zināšanām,

| — | kuriem ir pabeigta augstākā līmeņa vidusskolas izglītība, ko apliecina ar diplomu, kas nodrošina iespēju studēt universitātē, |
| --- | --- |

—

kuriem ir pabeigta augstākā līmeņa vidusskolas izglītība, ko apliecina ar diplomu, kas nodrošina iespēju studēt universitātē,

| — | kuriem ir profesionālā kvalifikācija cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā (piemēram, grāmatvedībā, uzņēmējdarbības vadībā, psiholoģijā, tiesību zinātnēs, organizāciju attīstībā u. c.), |
| --- | --- |

—

kuriem ir profesionālā kvalifikācija cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā (piemēram, grāmatvedībā, uzņēmējdarbības vadībā, psiholoģijā, tiesību zinātnēs, organizāciju attīstībā u. c.),

| — | kuriem ir vismaz sešu gadu darba pieredze, tostarp trīs gadi personāla vadības, cilvēkresursu vai saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

kuriem ir vismaz sešu gadu darba pieredze, tostarp trīs gadi personāla vadības, cilvēkresursu vai saistītā jomā.

Izvēlētais kandidāts tiks pieņemts darbā AST funkciju grupā, 4. pakāpē, kā pagaidu darbinieks ar darba līgumu uz nenoteiktu termiņu.

Visu informāciju par šo amatu, kā arī pieteikuma veidlapu un atlases procedūru var lejupielādēt Eurofound tīmekļa vietnes darba vakanču lappusē: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidātiem ir uzmanīgi jāizlasa paziņojums par vakanci, jo nepilnīgi pieteikumi netiks izskatīti.

Visi pieteikumi ir jāiesniedz uz oficiālās pieteikuma veidlapas, ko arī var lejupielādēt minētajā tīmekļa vietnē.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2009. gada 11. septembris.

---