# Официален вестник C 139A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.139.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 139A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5219 юни 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.139.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 139A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5219 юни 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 139A/01 | Генерална дирекция Здравеопазване и потребители (DG SANCO) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — SANCO.F Служба по храните и ветеринарните въпроси (СХВВ) (Grange, Ирландия) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10190 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 139A/01

Генерална дирекция Здравеопазване и потребители (DG SANCO) — Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — SANCO.F Служба по храните и ветеринарните въпроси (СХВВ) (Grange, Ирландия) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10190

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 19.6.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 139/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 139/1

---

Генерална дирекция „Здравеопазване и потребители“ (DG SANCO)

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

SANCO.F „Служба по храните и ветеринарните въпроси (СХВВ)“ (Grange, Ирландия)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10190

(2009/C 139 A/01)

Ние сме

Генерална дирекция „Здравеопазване и потребители“ (DG SANCO) и в контекста на общите цели на Комисията работим за предоставянето на повече права на потребителите, за опазването и подобряването на здравето на хората, за осигуряването на безопасни и здравословни храни, за защитата на здравето на животните и за фитосанитарната защита, както и за насърчаването на хуманното отношение към животните.

Целта на настоящата обява за свободно работно място е да се назначи директор на дирекция F — „Служба по храните и ветеринарните въпроси“ (СХВВ), която се състои от 7 отдела и има персонал от около 170 души. СХВВ е една от трите дирекции, работещи в сферата на безопасността на храните. Дирекцията се намира в Grange, Dunsany, Co. Meath в Ирландия.

Като пазител на договорите за Европейската общност отговорността на Комисията е да гарантира, че законите на Общността относно безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита се прилагат и привеждат в действие по съответния начин. Като подразделение на Комисията Службата по храните и ветеринарните въпроси (СХВВ) играе важна роля за изпълнението на тази задача.

Чрез извършваните от нея контрол, проверки и свързани с тях дейности СХВВ има за цел да:

| — | проверява в рамките на Европейския съюз спазването на изискванията, залегнали в законодателството на ЕС за безопасността и качеството на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, а в трети държави износителки за ЕС, да следи за спазването на изискванията на ЕС за внос; |
| --- | --- |

—

проверява в рамките на Европейския съюз спазването на изискванията, залегнали в законодателството на ЕС за безопасността и качеството на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, а в трети държави износителки за ЕС, да следи за спазването на изискванията на ЕС за внос;

| — | допринася за развитието на политиката на Европейската общност в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита; |
| --- | --- |

—

допринася за развитието на политиката на Европейската общност в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита;

| — | допринася за разработването и прилагането на ефективни системи за контрол в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита; |
| --- | --- |

—

допринася за разработването и прилагането на ефективни системи за контрол в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита;

| — | информира заинтересованите страни за резултатите от упражнявания контрол и извършваните проверки. |
| --- | --- |

—

информира заинтересованите страни за резултатите от упражнявания контрол и извършваните проверки.

(На следния адрес: http://ec.europa.eu/food/index_en.htm можете да намерите по-подробна информация за дейностите на Комисията, посветени на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита.)

Ние предлагаме

Директорска длъжност. Директорът ще осигурява необходимото ръководство, така че работата да бъде подчинена на постигането на общите цели на Генералната дирекция и на дирекцията, свързани със защитата на потребителите, общественото здраве и безопасността на храните.

Директорът ще формулира целите на дирекцията в съответствие с работната програма на Генералната дирекция; ще осигурява планирането и управлението на оперативните мерки за изпълнение на работната програма, ще дефинира междинните цели за контрол на напредъка и очакваните резултати и ще гарантира, че ресурсите се оползотворяват в съответствие с принципите за добро и ефективно управление, включително в кризисни ситуации; ще вдъхновява, мотивира и ръководи началник-отделите и служителите, за да бъдат постигнати добри резултати, съответстващи на вътрешните стандарти за качество на DG SANCO, и ще установи и поддържа добри работни отношения със съответните служби на Комисията и с най-важните заинтересовани страни.

По-конкретно директорът ще гарантира, че:

| — | при разработването на годишната програма за проверки се определят приоритетни сфери и държави; |
| --- | --- |

—

при разработването на годишната програма за проверки се определят приоритетни сфери и държави;

| — | програмата се изпълнява коректно; |
| --- | --- |

—

програмата се изпълнява коректно;

| — | резултатите от всяка предвидена в програмата проверка се отразяват в доклад за проверката заедно с евентуални заключения и препоръки; |
| --- | --- |

—

резултатите от всяка предвидена в програмата проверка се отразяват в доклад за проверката заедно с евентуални заключения и препоръки;

| — | изпълнението на плановете за действие, договорени с националните компетентни органи, се следи посредством редица последващи дейности. |
| --- | --- |

—

изпълнението на плановете за действие, договорени с националните компетентни органи, се следи посредством редица последващи дейности.

Директорът трябва също така да поддържа активно сътрудничество с националните компетентни органи и с международни и неправителствени организации, които работят по въпроси, засягащи дирекцията. Директорът ще бъде подчинен пряко на заместник генералния директор и ще работи под ръководството на генералния директор.

Търсим

Кандидати, които:

| — | притежават доказани управленски и организационни умения, и по-конкретно способности да ръководят, мотивират и развиват екип от висококвалифицирани професионалисти, така че екипът да разгърне в максимална степен потенциала си за постигане на целите на DG SANCO и на Комисията като цяло; |
| --- | --- |

—

притежават доказани управленски и организационни умения, и по-конкретно способности да ръководят, мотивират и развиват екип от висококвалифицирани професионалисти, така че екипът да разгърне в максимална степен потенциала си за постигане на целите на DG SANCO и на Комисията като цяло;

| — | разбират добре и познават отлично политиките в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, в т.ч. управление при възникване на огнища на заболявания, които могат да доведат до кризисни епидемиологични ситуации в ЕС, и функциониране на системи за контрол на безопасността на храните на равнище ЕС и на международно равнище; |
| --- | --- |

—

разбират добре и познават отлично политиките в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, в т.ч. управление при възникване на огнища на заболявания, които могат да доведат до кризисни епидемиологични ситуации в ЕС, и функциониране на системи за контрол на безопасността на храните на равнище ЕС и на международно равнище;

| — | имат солиден и задълбочен опит в управлението и надзора на дейности за контрол на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита и свързаните с контрола оценки на рисковете; които също така са способни да овладеят техническите аспекти на тези сфери и да работят ефективно в научната област; |
| --- | --- |

—

имат солиден и задълбочен опит в управлението и надзора на дейности за контрол на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита и свързаните с контрола оценки на рисковете; които също така са способни да овладеят техническите аспекти на тези сфери и да работят ефективно в научната област;

| — | познават добре международните отношения на Европейския съюз в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, и по-конкретно отношенията с международните органи, определящи стандарти; |
| --- | --- |

—

познават добре международните отношения на Европейския съюз в сферата на безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, и по-конкретно отношенията с международните органи, определящи стандарти;

| — | са способни да интегрират въпросите за безопасността на храните в други политики на Генералната дирекция, най-вече в сферата на общественото здраве и потребителите; |
| --- | --- |

—

са способни да интегрират въпросите за безопасността на храните в други политики на Генералната дирекция, най-вече в сферата на общественото здраве и потребителите;

| — | са в състояние да работят под напрежение; |
| --- | --- |

—

са в състояние да работят под напрежение;

| — | имат изявени способности да предават послания и да убеждават, за да прокарват и налагат подхода на Комисията към безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, особено в рамките на европейските институции (Европейския парламент и Съвета) и в контактите с трети държави и заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

имат изявени способности да предават послания и да убеждават, за да прокарват и налагат подхода на Комисията към безопасността на храните, здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита, особено в рамките на европейските институции (Европейския парламент и Съвета) и в контактите с трети държави и заинтересовани страни;

| — | притежават отлични умения за водене на преговори на високо равнище с държави-членки, трети държави и международни организации. |
| --- | --- |

—

притежават отлични умения за водене на преговори на високо равнище с държави-членки, трети държави и международни организации.

Изисквания към кандидатите

| — | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

—

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| — | Да притежават:






  i) | или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Да притежават:

i)

или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| — | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1). Кандидатите трябва да имат и непосредствен опит в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

—

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1). Кандидатите трябва да имат и непосредствен опит в област, свързана с настоящата длъжност.

| — | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика). |
| --- | --- |

—

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика).

| — | Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

—

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Ще бъде изготвен списък от подбрани кандидати, които ще бъдат поканени на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, управляван от външни консултанти за подбор на кадри.

Възнаграждението и условията за наемане на работа са описани в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Директорът се подчинява на обичайните правила за мобилност, приложими към подобни постове, и от избрания кандидат ще се очаква да потърси друга длъжност в рамките на Комисията след пет до седем години след назначаването му.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Директорът ще бъде назначен в Grange, Ирландия.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за висши ръководни длъжности. В такъв случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на своя адрес за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) на хартия с препоръчано писмо (3) с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 17 юли 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2. брой на подчинените служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 часа на обяд брюкселско време на 17 юли 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10190, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---