# Europos Sąjungos C 189A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.189.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 189A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. rugpjūčio 12d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.189.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 189A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. rugpjūčio 12d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2009/C 189A/01 | Pranešimas apie atvirą konkursą žmogiškųjų išteklių specialisto (-ės) pareigoms — Numeris: EF/TA/09/09 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2009/C 189A/01

Pranešimas apie atvirą konkursą žmogiškųjų išteklių specialisto (-ės) pareigoms — Numeris: EF/TA/09/09

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 12.8.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 189/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ KONKURSĄ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SPECIALISTO (-ĖS) PAREIGOMS

NUMERIS: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Airijoje, Dubline, įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) ieško žmogiškųjų išteklių specialisto (-ės).

Atrinktojo kandidato, kuris bus pavaldus Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui, pareigos:

| — | kiekvieną mėnesį rengti darbuotojų algalapius, |
| --- | --- |

—

kiekvieną mėnesį rengti darbuotojų algalapius,

| — | rūpintis mėnesiniu socialinio draudimo įmokų, mokesčių ir specialių išskaitymų pervedimu Komisijai ir teisingų duomenų pateikimu, |
| --- | --- |

—

rūpintis mėnesiniu socialinio draudimo įmokų, mokesčių ir specialių išskaitymų pervedimu Komisijai ir teisingų duomenų pateikimu,

| — | užtikrinti, kad visiems darbuotojams būtų taikomi Tarnybos nuostatai ir darbo sutarčių sąlygos, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad visiems darbuotojams būtų taikomi Tarnybos nuostatai ir darbo sutarčių sąlygos,

| — | prižiūrėti konkursų tvarką ir paslaugų sutarčių (pvz., maitinimo, teisinių paslaugų, medicinos paslaugų) vykdymą, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti konkursų tvarką ir paslaugų sutarčių (pvz., maitinimo, teisinių paslaugų, medicinos paslaugų) vykdymą,

| — | valdyti Žmogiškųjų išteklių skyriaus biudžetą (1 antraštinė dalis), |
| --- | --- |

—

valdyti Žmogiškųjų išteklių skyriaus biudžetą (1 antraštinė dalis),

| — | teikti pagalbą ir dalyvauti samdant darbuotojus, |
| --- | --- |

—

teikti pagalbą ir dalyvauti samdant darbuotojus,

| — | vykdyti kasmetinio paaukštinimo procedūras, |
| --- | --- |

—

vykdyti kasmetinio paaukštinimo procedūras,

| — | atlikti kitas paskirtas tarnybines pareigas ir užduotis. |
| --- | --- |

—

atlikti kitas paskirtas tarnybines pareigas ir užduotis.

Be to, atrinktasis kandidatas padės:

| — | rengti žmogiškųjų išteklių politiką, |
| --- | --- |

—

rengti žmogiškųjų išteklių politiką,

| — | analizuoti sistemas ir darbo metodus, rengti rekomendacijas, kaip didinti našumą, ir jas įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

analizuoti sistemas ir darbo metodus, rengti rekomendacijas, kaip didinti našumą, ir jas įgyvendinti,

| — | teikti informaciją ir konsultacijas vadovybei ir personalui, |
| --- | --- |

—

teikti informaciją ir konsultacijas vadovybei ir personalui,

| — | rengti ir įgyvendinti mokymo programas, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti mokymo programas,

| — | tvarkyti žmogiškųjų išteklių intranetą ir duomenų bazes. |
| --- | --- |

—

tvarkyti žmogiškųjų išteklių intranetą ir duomenų bazes.

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie:

| — | yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turi visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises,

| — | yra įvykdę visas karinės tarnybos prievoles, numatytas privalomos karinės tarnybos įstatymuose, |
| --- | --- |

—

yra įvykdę visas karinės tarnybos prievoles, numatytas privalomos karinės tarnybos įstatymuose,

| — | pareikalavus pateikia rekomendacijas, patvirtinančias tinkamumą nurodytoms pareigoms, |
| --- | --- |

—

pareikalavus pateikia rekomendacijas, patvirtinančias tinkamumą nurodytoms pareigoms,

| — | puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų, o kitą — pakankamai gerai, įskaitant labai gerą anglų kalbos — pagrindinės EUROFOUND kalbos — mokėjimą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų, o kitą — pakankamai gerai, įskaitant labai gerą anglų kalbos — pagrindinės EUROFOUND kalbos — mokėjimą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas,

| — | turi aukštesniojo viduriniojo išsilavinimo diplomą, suteikiantį teisę siekti aukštojo mokslo, |
| --- | --- |

—

turi aukštesniojo viduriniojo išsilavinimo diplomą, suteikiantį teisę siekti aukštojo mokslo,

| — | turi profesinę kvalifikaciją žmogiškųjų išteklių valdymo arba susijusių mokslų (pvz., buhalterijos, verslo administravimo, psichologijos, teisės, organizacinio vystymo ir pan.) srityse, |
| --- | --- |

—

turi profesinę kvalifikaciją žmogiškųjų išteklių valdymo arba susijusių mokslų (pvz., buhalterijos, verslo administravimo, psichologijos, teisės, organizacinio vystymo ir pan.) srityse,

| — | turi ne trumpesnę kaip šešerių metų darbo patirtį, įskaitant trejų metų darbo patirtį personalo, žmogiškųjų išteklių valdymo arba susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

turi ne trumpesnę kaip šešerių metų darbo patirtį, įskaitant trejų metų darbo patirtį personalo, žmogiškųjų išteklių valdymo arba susijusiose srityse.

Atrinktasis kandidatas bus įdarbintas eiti AST grupės 4 lygio laikinojo darbuotojo pareigas pagal neterminuotą sutartį.

Išsamią informaciją apie darbo vietą, paraišką ir atrankos procedūras galima parsisiųsti iš Eurofound interneto svetainės, kurioje pateikiama informacija apie laisvas darbo vietas: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidatai privalo atidžiai perskaityti skelbimą apie laisvą darbo vietą, kadangi neišsamiai parengtos paraiškos bus atmestos.

Visos paraiškos turi būti pateiktos naudojant oficialią paraiškos formą, kurią taip pat galima parsisiųsti iš interneto svetainės.

Galutinė paraiškų pateikimo data: 2009 m. rugsėjo 11 d.

---