# Den Europæiske Unions C 137A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.137.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 137A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang17. juni 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.137.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 137A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang17. juni 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2009/C 137A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Assistenter (AST3) i bygningssektoren — EPSO/AST/94/09 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2009/C 137A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Assistenter (AST3) i bygningssektoren — EPSO/AST/94/09

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 17.6.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 137/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.6.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 137/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

(2009/C 137 A/01)

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder adgangsprøver og en almindelig udvælgelsesprøve med henblik på opstilling af en liste over egnede ansøgere til stillinger som

ASSISTENTER (1) (AST 3)

I BYGNINGSSEKTOREN

EPSO/AST/94/09

Formålet med denne udvælgelsesprøve er at få opstillet lister over egnede ansøgere med henblik på besættelse af ledige stillinger i EU-institutionerne.

Det henstilles, at man læser de generelle bestemmelser for almindelige udvælgelsesprøver. De er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 47 A af 26.2.2009 samt på EPSO's hjemmeside. De generelle bestemmelser udgør en integreret del af meddelelsen og indeholder regler vedrørende udvælgelsesprøvens forløb og tilmeldingen.

INDHOLDSFORTEGNELSE

| I. | GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- | --- |

I.

| II. | ARBEJDSOPGAVER |
| --- | --- |

II.

| III. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

III.

| IV. | ADGANGSPRØVE |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE |
| --- | --- |

V.

| VI. | LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE |
| --- | --- |

VI.

| VII. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

VII.

I.   GENERELLE OPLYSNINGER

| 1. | Antal pladser på listen over egnede ansøgere efter stillingsprofil |
| --- | --- |

1.

1 = 40

2 = 29

3 = 22

4 = 33

| 2. | Bemærkninger |
| --- | --- |

2.

Denne udvælgelsesprøve vedrører fire forskellige stillingsprofiler, men ansøgerne kan kun tilmelde sig for én profils vedkommende. Beslutningen om, hvilken udvælgelsesprøve man tilmelder sig, skal træffes ved den elektroniske tilmelding og kan ikke ændres efter tilmeldingsfristen.

| 3. | Udelukkelse i forbindelse med tilmelding |
| --- | --- |

3.

Udelukkelse sker, hvis EPSO under proceduren konstaterer, at der ved tilmelding på EPSO-kontoen er begået uregelmæssigheder eller indført urigtige oplysninger og/eller er oprettet flere EPSO-kontoer, som har gjort det muligt:

| — | at tilmelde sig flere udvælgelsesprøver/for flere arbejdsområder/underområder/sprogkombinationer/stillingsprofiler, som er offentliggjort samtidigt |
| --- | --- |

—

at tilmelde sig flere udvælgelsesprøver/for flere arbejdsområder/underområder/sprogkombinationer/stillingsprofiler, som er offentliggjort samtidigt

| — | at deltage flere gange i adgangsprøverne til den samme udvælgelsesprøve eller flere udvælgelsesprøver/for flere arbejdsområder/underområder/sprogkombinationer/stillingsprofiler, som er offentliggjort samtidigt |
| --- | --- |

—

at deltage flere gange i adgangsprøverne til den samme udvælgelsesprøve eller flere udvælgelsesprøver/for flere arbejdsområder/underområder/sprogkombinationer/stillingsprofiler, som er offentliggjort samtidigt

| — | at deltage i de skriftlige prøver under flere udvælgelsesprøver/for flere arbejdsområder/underområder/sprogkombinationer/stillingsprofiler, som er offentliggjort samtidigt. |
| --- | --- |

—

at deltage i de skriftlige prøver under flere udvælgelsesprøver/for flere arbejdsområder/underområder/sprogkombinationer/stillingsprofiler, som er offentliggjort samtidigt.

II.   ARBEJDSOPGAVER

Medarbejderne får ansvar for administration, gennemførelse af opgaver, kontrol og opfølgning inden for bygningssektoren. Der er tale om følgende stillingsprofiler:

| 1. | Teknikere med speciale inden for følgende områder:
  klimaanlæg, ventilationsanlæg, varmeanlæg, elektricitet (høj- og lavspænding), løfteudstyr, automatisk udstyr, vandinstallationer, brandalarmsystemer, central teknisk styring. |
| --- | --- |

1.

klimaanlæg, ventilationsanlæg, varmeanlæg, elektricitet (høj- og lavspænding), løfteudstyr, automatisk udstyr, vandinstallationer, brandalarmsystemer, central teknisk styring.

| 2. | Teknikere inden for følgende områder:
  råbyggeri og færdiggørelse: strukturer, facader, tag, ud- og indvendigt tømrer- og snedkerarbejde, gulvbelægning, vægbeklædning, teknikker og metoder til bæredygtig anvendelse af kontorbygninger, energistyring. |
| --- | --- |

2.

råbyggeri og færdiggørelse: strukturer, facader, tag, ud- og indvendigt tømrer- og snedkerarbejde, gulvbelægning, vægbeklædning, teknikker og metoder til bæredygtig anvendelse af kontorbygninger, energistyring.

| 3. | Teknikere med speciale inden for følgende områder:
  bygningsindretning og arealanvendelse: omlægning af kontorarealer, serviceområder, mødelokaler og teknikrum, generel skiltning og sikkerhedsskiltning. |
| --- | --- |

3.

bygningsindretning og arealanvendelse: omlægning af kontorarealer, serviceområder, mødelokaler og teknikrum, generel skiltning og sikkerhedsskiltning.

| 4. | Teknikere med speciale inden for følgende område:
  forvaltning af bygningsprojekter (bygning, istandsættelse og leje af bygninger). |
| --- | --- |

4.

forvaltning af bygningsprojekter (bygning, istandsættelse og leje af bygninger).

Disse opgaver kræver desuden kendskab til administrativ og finansiel forvaltning og godt kendskab til it-redskaber (kontorsoftware, Excel, Word, MS project m.m.) og for stillingsprofil 3: administrationssoftware og computertegning (AUTOCAD eller lignende).

Som eksempel på arbejdsopgaver kan nævnes:

| — | opgaver i forbindelse med vedligeholdelse og indretning af bygninger |
| --- | --- |

—

opgaver i forbindelse med vedligeholdelse og indretning af bygninger

| — | behovsvurdering og flerårig programlægning |
| --- | --- |

—

behovsvurdering og flerårig programlægning

| — | opfølgning af større projekter vedrørende indretning/istandsættelse/byggeri |
| --- | --- |

—

opfølgning af større projekter vedrørende indretning/istandsættelse/byggeri

| — | deltagelse i bygningsadministrationen |
| --- | --- |

—

deltagelse i bygningsadministrationen

| — | udfærdigelse af udbudsbetingelser forud for offentlige udbud, tilsyn med og samordning af arbejder eller specifikke tjenesteydelser inden for bygningssektoren |
| --- | --- |

—

udfærdigelse af udbudsbetingelser forud for offentlige udbud, tilsyn med og samordning af arbejder eller specifikke tjenesteydelser inden for bygningssektoren

| — | forvaltning (herunder tilsyn med gennemførelse, opfølgning og kvalitetskontrol) af kontrakter indgået inden for bygningssektoren med eksterne serviceleverandører, løbende arbejder, indkøb, bygninger, herunder vedligeholdelseskontrakter |
| --- | --- |

—

forvaltning (herunder tilsyn med gennemførelse, opfølgning og kvalitetskontrol) af kontrakter indgået inden for bygningssektoren med eksterne serviceleverandører, løbende arbejder, indkøb, bygninger, herunder vedligeholdelseskontrakter

| — | finansiel forvaltning af bygningssager |
| --- | --- |

—

finansiel forvaltning af bygningssager

| — | deltagelse i procedurer vedrørende udvælgelse af bygninger og i forhandlinger om erhvervelse/overtagelse af bygninger |
| --- | --- |

—

deltagelse i procedurer vedrørende udvælgelse af bygninger og i forhandlinger om erhvervelse/overtagelse af bygninger

| — | konsultation og ajourføring af planer ved hjælp af CAD-software. |
| --- | --- |

—

konsultation og ajourføring af planer ved hjælp af CAD-software.

Den generelle kompetenceprofil, der søges af institutionerne, er nærmere beskrevet i punkt 1.2 i de generelle bestemmelser for almindelige udvælgelsesprøver.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Nedenstående generelle og særlige betingelser skal være opfyldt
  ved fristen for den elektroniske tilmelding
  :

1.   GENERELLE BETINGELSER

Ansøgerne skal:

a)

| a) | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| b) | være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

b)

være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| c) | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt og |
| --- | --- |

c)

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt og

| d) | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

d)

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

2.   SÆRLIGE BETINGELSER

| 2.1. | Uddannelse/eksamensbevis |
| --- | --- |
| Enten a) | — | Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne |

2.1.

Uddannelse/eksamensbevis

Enten a)

—

Bevis for afsluttet videregående uddannelse, der er relevant for arbejdsopgaverne

eller b)

| — | Bevis for afsluttet uddannelse (herunder teknisk) på gymnasialt niveau, som giver adgang til en videregående uddannelse, og herefter mindst tre års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne. Den krævede erhvervserfaring på tre år kan ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der kræves som erhvervserfaring i punkt 2.2 nedenfor. |
| --- | --- |

—

Bevis for afsluttet uddannelse (herunder teknisk) på gymnasialt niveau, som giver adgang til en videregående uddannelse, og herefter mindst tre års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne. Den krævede erhvervserfaring på tre år kan ikke medregnes i opgørelsen af det antal år, der kræves som erhvervserfaring i punkt 2.2 nedenfor.

2.2.

Erhvervserfaring

Mindst 3 års erhvervserfaring, der er relevant for arbejdsopgaverne. Erfaringen skal være indhøstet efter:

enten a)

| — | erhvervelsen af den/det i punkt 2.1.a) krævede uddannelse/eksamensbevis |
| --- | --- |

—

erhvervelsen af den/det i punkt 2.1.a) krævede uddannelse/eksamensbevis

eller b)

| — | erhvervelsen af den/det i punkt 2.1.b) krævede uddannelse/eksamensbevis plus erhvervserfaring. |
| --- | --- |

—

erhvervelsen af den/det i punkt 2.1.b) krævede uddannelse/eksamensbevis plus erhvervserfaring.

2.3.

Sprogkundskaber

| a) | Sprog 1 |
| --- | --- |

a)

Sprog 1

Hovedsprog:

indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog:

(BG) bulgarsk, (CS) tjekkisk, (DA) dansk, (DE) tysk, (EL) græsk, (EN) engelsk, (ES) spansk, (ET) estisk, (FI) finsk, (FR) fransk, (GA) irsk, (HU) ungarsk, (IT) italiensk, (LT) litauisk, (LV) lettisk, (MT) maltesisk, (NL) nederlandsk, (PL) polsk, (PT) portugisisk, (RO) rumænsk, (SK) slovakisk, (SL) slovensk eller (SV) svensk.

og

| b) | Sprog 2 |
| --- | --- |

b)

Sprog 2

Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1):

tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANGSPRØVE

| A. | Hvem indkaldes? |
| --- | --- |

A.

Ansøgere, som
  ved den elektroniske tilmelding
  oplyser, at de opfylder de generelle og særlige betingelser under afsnit III.

| B. | Prøver |
| --- | --- |

B.

Prøve a)

Prøve b)

| 1. | Prøvens art |
| --- | --- |

1.

Prøvens art

Multiple-choice-spørgsmål, som tjener til at vurdere ansøgerens viden om Den Europæiske Union, dens institutioner og politikker.

Multiple-choice-spørgsmål, som tjener til at vurdere ansøgerens generelle egnethed og kunnen inden for verbal og numerisk ræsonnement.

| 2. | Sprog |
| --- | --- |

2.

Sprog

Sprog 2

| 3. | Bedømmelse |
| --- | --- |

3.

Bedømmelse

0-10 point

Forkerte svar trækker ikke fra.

0-20 point

Forkerte svar trækker ikke fra.

| 4. | Der kræves mindst |
| --- | --- |

4.

Der kræves mindst

5 point

10 point

| 5. | Varighed |
| --- | --- |

5.

Varighed

20 minutter

55 minutter

V.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

1.   SKRIFTLIG PRØVE

| A. | Hvem indkaldes? |
| --- | --- |

A.

De ansøgere (), der har opnået de bedste resultater (se nedenfor) ved adgangsprøverne og desuden har opnået det krævede minimum ved hver enkelt af disse prøver, og som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III:

1. = 200

2. = 145

3. = 110

4. = 165

| B. | Prøver |
| --- | --- |

B.

| 1. | Prøvernes art, bedømmelse og varighed |
| --- | --- |

1.

Prøvernes art, bedømmelse og varighed

| a) | Prøve, hvor der kan vælges mellem forskellige emner inden for den valgte stillingsprofil, med det formål at vurdere ansøgerens:






  — | viden |
| --- | --- | --- |

a)

Prøve, hvor der kan vælges mellem forskellige emner inden for den valgte stillingsprofil, med det formål at vurdere ansøgerens:

—

viden

| — | forståelses-, analyse- og sammenfatningsevne og |
| --- | --- |

—

forståelses-, analyse- og sammenfatningsevne og

| — | skriftlige udtryksfærdighed. |
| --- | --- |

—

skriftlige udtryksfærdighed.

0-40 point (der kræves mindst 20)

Varighed: +/- 2 timer

| b) | Affattelse af en kort tekst på ansøgerens hovedsprog, hvori der gøres rede for argumenterne og konklusionerne i den skriftlige prøve a). Formålet med denne prøve er at vurdere, hvorvidt ansøgeren behersker sit hovedsprog, herunder kvaliteten af både fremstilling og præsentation.
  0-10 point (der kræves mindst 8)
  Varighed: +/- 30 minutter |
| --- | --- |

b)

Affattelse af en kort tekst på ansøgerens hovedsprog, hvori der gøres rede for argumenterne og konklusionerne i den skriftlige prøve a). Formålet med denne prøve er at vurdere, hvorvidt ansøgeren behersker sit hovedsprog, herunder kvaliteten af både fremstilling og præsentation.

0-10 point (der kræves mindst 8)

Varighed: +/- 30 minutter

| 2. | Sprog |
| --- | --- |

2.

Sprog

Prøve a): sprog 2

Prøve b): sprog 1

2.   MUNDTLIG PRØVE

| A. | Hvem får adgang? |
| --- | --- |

A.

De ansøgere (), der ved de skriftlige prøver har opnået de bedste resultater (se nedenfor) og desuden har opnået det krævede minimum ved hver enkelt af disse prøver, og som ifølge bilagene til deres ansøgning opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III:

1. = 80

2. = 58

3. = 44

4. = 66

| B. | Prøve |
| --- | --- |

B.

| 1. | Prøvernes art, bedømmelse og varighed |
| --- | --- |

1.

Prøvernes art, bedømmelse og varighed

Samtale med udvælgelseskomitéen med henblik på at vurdere ansøgernes:

| — | evne til at udføre de i afsnit II nævnte arbejdsopgaver |
| --- | --- |

—

evne til at udføre de i afsnit II nævnte arbejdsopgaver

| — | særlige viden inden for den valgte stillingsprofil |
| --- | --- |

—

særlige viden inden for den valgte stillingsprofil

| — | viden om Den Europæiske Union, dens institutioner og politikker |
| --- | --- |

—

viden om Den Europæiske Union, dens institutioner og politikker

| — | motivation og evne til at tilpasse sig arbejdet i et multikulturelt miljø i EU-institutionerne. |
| --- | --- |

—

motivation og evne til at tilpasse sig arbejdet i et multikulturelt miljø i EU-institutionerne.

0-50 point (der kræves mindst 25)

Varighed: +/- 30 minutter

| 2. | Sprog |
| --- | --- |

2.

Sprog

Samtalen finder sted på ansøgerens sprog 2, men ansøgerens kendskab til sprog 1 vil også blive prøvet.

| 3. | Sted |
| --- | --- |

3.

Sted

Den mundtlige prøve finder i princippet sted i Bruxelles.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| 1. | Optagelse på listerne over egnede ansøgere |
| --- | --- |

1.

Optagelse på listerne over egnede ansøgere

Udvælgelseskomitéen opfører de ansøgere, der har opnået de bedste resultater () ved de skriftlige og mundtlige prøver, og som har opnået det krævede minimum ved hver enkelt af disse prøver (jf. afsnit I, punkt 1), på listerne over egnede ansøgere.

| 2. | Opdeling af listerne |
| --- | --- |

2.

Opdeling af listerne

For hver profil opstilles en liste, der opdeles i meritgrupper (højst 4), som er alfabetisk ordnet.

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

| 1. | Elektronisk tilmelding |
| --- | --- |

1.

Elektronisk tilmelding

Tilmelding sker elektronisk ved at følge anvisningerne på Det Europæiske Personaleudvælgelseskontors hjemmeside.

Frist:
  22. juli 2009 kl. 12 (middag), (Bruxelles-tid)

| 2. | Indsendelse af ansøgning med bilag |
| --- | --- |

2.

Indsendelse af ansøgning med bilag

De i afsnit V, punkt 1, del A, omtalte ansøgere anmodes gennem deres EPSO-konto om at udskrive deres elektroniske ansøgning, underskrive den og sende den vedlagt de relevante bilag til følgende adresse:

| Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| --- |
| C 80 |
| Almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AST/94/09 |
| 1049 Bruxelles |
| Belgien |

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

C 80

Almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AST/94/09

1049 Bruxelles

Belgien

Hvordan: se punkt 2.4 i de generelle bestemmelser for almindelige udvælgelsesprøver.

Frist: meddeles ansøgerne gennem deres EPSO-konto samtidig med, at de anmodes om at indsende en ansøgning med tilhørende bilag.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

---