# Amtsblatt C 165A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.165.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 165A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang17. Juli 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.165.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 165A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang17. Juli 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2009/C 165A/01 | Gemeinsame Forschungsstelle (GFS) — Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2009/10204 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2009/C 165A/01

Gemeinsame Forschungsstelle (GFS) — Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Brüssel (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2009/10204

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
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| 14 | (DE/EN/FR) |
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| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
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| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
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| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
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| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
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| 115 | (PL) |
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| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
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| 131 | (SV) |
| 132 | |
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| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
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| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
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| 149 | (EN) |
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| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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(ET/GA/PL/SL)

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(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

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(EN)

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(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 17.7.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 165/1 |
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17.7.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 165/1

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Gemeinsame Forschungsstelle (GFS)

Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) — Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

Die Kommission sucht einen stellvertretenden Generaldirektor in der Generaldirektion der Gemeinsamen Forschungsstelle.

Wir sind

Die Gemeinsame Forschungsstelle (GFS) bietet vornehmlich Entscheidungsträgern in den Generaldirektionen wissenschaftlich-technische Beratung und Unterstützung, von der Konzeption politischer Maßnahmen bis hin zur Überprüfung ihrer Umsetzung. Die GFS umfasst sieben Forschungsinstitute an fünf Dienstorten in Europa und hat ihren Sitz in Brüssel. Sie zählt 2 750 Mitarbeiter und verfügt über ein jährliches Budget in Höhe von 340 Mio. EUR. Ihre Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Nahrungsmittel, chemische Produkte und Gesundheitsschutz, Umwelt und Nachhaltigkeit, Nuklearsicherheit sowie in horizontalen Aktivitäten wie Referenzmaterialien und -messungen, Technologie-Folgenabschätzung, öffentliche Sicherheit und Betrugsbekämpfung.

Wir bieten

Zu besetzen ist die Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (1), der den Generaldirektor bei der Verwaltung der Human- und Finanzressourcen der Organisation unterstützt, die Beziehungen zu interessierten Kreisen und Kunden insbesondere in verschiedenen Generaldirektionen der Kommission fördert und die GFS-Tätigkeiten einem breiteren Publikum näher bringt. Weitere Aufgaben sind die Definition und Umsetzung der Strategie für Kernbereiche der nicht-nuklearen Aktivitäten der GFS einschließlich der Gesamtleitung der beteiligten Forschungsinstitute sowie die Überwachung und Bewertung deren Leistung.

Wir suchen

Der erfolgreiche Bewerber sollte folgendes Profil aufweisen:

| — | nachgewiesene Erfahrung in Positionen der höheren Führungsebene, einschließlich der unmittelbaren Zuständigkeit für einen großen Mitarbeiterstab und umfangreiche Budgets, vorzugsweise in einer wissenschaftlichen Organisation oder in einem mit strategischen Aufgaben in einem GFS-relevanten Bereich betrauten Organ; |
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—

nachgewiesene Erfahrung in Positionen der höheren Führungsebene, einschließlich der unmittelbaren Zuständigkeit für einen großen Mitarbeiterstab und umfangreiche Budgets, vorzugsweise in einer wissenschaftlichen Organisation oder in einem mit strategischen Aufgaben in einem GFS-relevanten Bereich betrauten Organ;

| — | erwiesene Erfahrung in einem für die GFS relevanten Tätigkeitsbereich; hohe wissenschaftliche Qualifikation (Promotion oder gleichwertige Erfahrung) wären wünschenswert; |
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—

erwiesene Erfahrung in einem für die GFS relevanten Tätigkeitsbereich; hohe wissenschaftliche Qualifikation (Promotion oder gleichwertige Erfahrung) wären wünschenswert;

| — | gute Kenntnisse einschlägiger EU-Politikbereiche und der Generaldirektionen der Europäischen Kommission; |
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—

gute Kenntnisse einschlägiger EU-Politikbereiche und der Generaldirektionen der Europäischen Kommission;

| — | ausgezeichnete interpersonale und kommunikative Fähigkeiten, Entscheidungsstärke sowie großes Verhandlungsgeschick. |
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—

ausgezeichnete interpersonale und kommunikative Fähigkeiten, Entscheidungsstärke sowie großes Verhandlungsgeschick.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. |
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1.

Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union.

| 2. | Entweder






  i) | Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder |
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2.

Entweder

i)

Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, oder

| ii) | Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht. |
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ii)

Bildungsabschluss, der einem abgeschlossenen Hochstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung entspricht.

| 3. | Nachweis einer mindestens 15-jährigen Berufserfahrung, die nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer diesem Abschluss entsprechenden Ebene erworben wurde, vorzugsweise auf einem für die Stelle relevanten Gebiet, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2). |
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3.

Nachweis einer mindestens 15-jährigen Berufserfahrung, die nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer diesem Abschluss entsprechenden Ebene erworben wurde, vorzugsweise auf einem für die Stelle relevanten Gebiet, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2).

| 4. | Nachweis gründlicher Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichender Kenntnis einer weiteren Amtssprache. (Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorzugt werden könnten, werden sie zusätzlich in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft.) |
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4.

Nachweis gründlicher Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichender Kenntnis einer weiteren Amtssprache. (Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache stattfinden. Da Muttersprachler dadurch bevorzugt werden könnten, werden sie zusätzlich in einer oder mehreren anderen Sprachen geprüft.)

| 5. | Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Gemeinschaften mit dem Ende des Monats festgelegt wurde, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften). |
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5.

Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Gemeinschaften mit dem Ende des Monats festgelegt wurde, an dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenskonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, wonach sie unabhängig und im öffentlichen Interesse handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der stellvertretende Generaldirektor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und zu einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment-Center eingeladen. Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften für die Besoldungsgruppe AD 15. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Diese Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor der Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Anforderungen, insbesondere bezüglich des Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung unter folgender Adresse erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Bitte beachten Sie die Hinweise zu den verschiedenen Phasen des Bewerbungsverfahrens.

Das elektronische Formular für die Online-Registrierung ist fristgerecht auszufüllen (3). Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was jedoch nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristende eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Nach Abschluss der Online-Registrierung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie bitte notieren, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung anzugeben ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Wir weisen darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, die der Zuordnung Ihrer Bewerbung dient und über die wir Ihnen auch das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitteilen. Ändert sich Ihre E-Mail-Adresse, ist die Kommission davon in Kenntnis zu setzen.

Der Bewerbung ist ein Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) sowie ein Online-Bewerbungsschreiben (maximal 8 000 Zeichen) beizufügen. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in Englisch, Französisch oder Deutsch abzufassen.

Wir weisen Sie ferner darauf hin, dass es nicht möglich ist, den Fortgang Ihrer Bewerbung online zu verfolgen. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, haben die Möglichkeit, ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben (4) bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses abzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der weitere Schriftverkehr zwischen der Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine Bescheinigung einer zuständigen Stelle beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 11. September 2009. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr möglich.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren, 3. Höhe der verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  Bis spätestens am 11. September 2009, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(4)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat „Organisationsplan und leitende Beamte“, KOM/200910204, MO34 5/103, 1049 Brüssel, BELGIEN..

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