# Amtsblatt C 189A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.189.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 189A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang12. August 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.189.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 189A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang12. August 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2009/C 189A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Referent für Personalangelegenheiten (m/w) — Referenznummer: EF/TA/09/09 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2009/C 189A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Referent für Personalangelegenheiten (m/w) — Referenznummer: EF/TA/09/09

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

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(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(DE/FR/NL)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(GA/EN)

37

38

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(SV)

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(DE/EN/FR)

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(EN)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

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(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(BG/RO)

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(BG/RO)

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(DE/EN/FR)

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(GA/EN)

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(CS/PL)

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(DE/EN/FR)

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(ET)

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(EL)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

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(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

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(EL)

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(ES)

177

(DE/EN/FR)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 12.8.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 189/1 |
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12.8.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 189/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: REFERENT FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN (m/w)

REFERENZNUMMER: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) mit Sitz in Dublin, Irland, sucht einen Referenten für Personalangelegenheiten.

Der erfolgreiche Bewerber, der dem Leiter der Personalabteilung unterstellt ist, ist verantwortlich für:

| — | Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnung; |
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Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnung;

| — | Verwaltung monatlicher Überweisungen und Abstimmung von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern und Sonderbeiträgen an die Kommission; |
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Verwaltung monatlicher Überweisungen und Abstimmung von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern und Sonderbeiträgen an die Kommission;

| — | Verwaltung des Statuts der Beamten und der Beschäftigungsbedingungen für alle Bediensteten; |
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Verwaltung des Statuts der Beamten und der Beschäftigungsbedingungen für alle Bediensteten;

| — | Organisation von Ausschreibungsverfahren und Verwaltung von Dienstleistungsverträgen (z. B. Catering, Dienstleistungen in Rechtsfragen, medizinische Leistungen); |
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Organisation von Ausschreibungsverfahren und Verwaltung von Dienstleistungsverträgen (z. B. Catering, Dienstleistungen in Rechtsfragen, medizinische Leistungen);

| — | Verwaltung des Personalhaushalts (Titel 1); |
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Verwaltung des Personalhaushalts (Titel 1);

| — | Unterstützung und Mitwirkung bei der Einstellung von Mitarbeitern; |
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Unterstützung und Mitwirkung bei der Einstellung von Mitarbeitern;

| — | Verwaltung des jährlichen Beförderungsverfahrens; |
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Verwaltung des jährlichen Beförderungsverfahrens;

| — | sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten. |
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sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Der Stelleninhaber leistet außerdem Unterstützung bei:

| — | Konzeption von Strategien im Bereich Personalverwaltung; |
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Konzeption von Strategien im Bereich Personalverwaltung;

| — | Analyse von Arbeitssystemen und -methoden und Erarbeitung/Umsetzung von Empfehlungen im Hinblick auf die Effizienzsteigerung; |
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Analyse von Arbeitssystemen und -methoden und Erarbeitung/Umsetzung von Empfehlungen im Hinblick auf die Effizienzsteigerung;

| — | Bereitstellung von Informationen und Beratungsleistungen für Führungskräfte und Bedienstete; |
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Bereitstellung von Informationen und Beratungsleistungen für Führungskräfte und Bedienstete;

| — | Organisation und Durchführung von Fortbildungsprogrammen; |
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Organisation und Durchführung von Fortbildungsprogrammen;

| — | Pflege der Intranetseite und der Datenbanken der Personalverwaltung. |
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Pflege der Intranetseite und der Datenbanken der Personalverwaltung.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind; |
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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen; |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen;

| — | gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufrieden stellende Kenntnisse einer weiteren Sprache der EU einschließlich sehr guter Kenntnisse der englischen Sprache besitzen, da dies die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist. Französischkenntnisse sind von Vorteil; |
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gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufrieden stellende Kenntnisse einer weiteren Sprache der EU einschließlich sehr guter Kenntnisse der englischen Sprache besitzen, da dies die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist. Französischkenntnisse sind von Vorteil;

| — | einen höheren Sekundarabschluss besitzen, der zu einem Hochschulstudium berechtigt; |
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einen höheren Sekundarabschluss besitzen, der zu einem Hochschulstudium berechtigt;

| — | eine berufliche Qualifikation im Bereich Personalverwaltung oder in damit verwandten Fachbereichen besitzen (z. B. Buchführung, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht, Organisationsentwicklung usw.); |
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eine berufliche Qualifikation im Bereich Personalverwaltung oder in damit verwandten Fachbereichen besitzen (z. B. Buchführung, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht, Organisationsentwicklung usw.);

| — | mindestens sechs Jahre Berufserfahrung besitzen, davon drei Jahre in den Bereichen Personal, Personalverwaltung oder damit verwandten Bereichen. |
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mindestens sechs Jahre Berufserfahrung besitzen, davon drei Jahre in den Bereichen Personal, Personalverwaltung oder damit verwandten Bereichen.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AST, Besoldungsgruppe 4, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Antrags- und Auswahlverfahren können vom Stellenportal auf der Website von Eurofound unter der Adresse www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/ heruntergeladen werden. Bewerber sollten die Stellenausschreibung sorgfältig lesen, da unvollständige Bewerbungen vom Verfahren ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsformular einzureichen, das von der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 11. September 2009.

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