# Úradný vestník C 189A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.189.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 189A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5212. augusta 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.189.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 189A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5212. augusta 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2009/C 189A/01 | Oznam o výberovom konaní na obsadenie pozície: pracovník oddelenia ľudských zdrojov — Referenčné číslo: EF/TA/09/09 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2009/C 189A/01

Oznam o výberovom konaní na obsadenie pozície: pracovník oddelenia ľudských zdrojov — Referenčné číslo: EF/TA/09/09

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 12.8.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 189/1

---

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: PRACOVNÍK ODDELENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzača na pozíciu pracovníka oddelenia ľudských zdrojov.

Úspešný uchádzač bude podliehať vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov a bude zodpovedať za:

| — | správu mesačných miezd, |
| --- | --- |

—

správu mesačných miezd,

| — | správu mesačných odvodov a vyrovnanie príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia, daní a mimoriadnych odvodov Komisii, |
| --- | --- |

—

správu mesačných odvodov a vyrovnanie príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia, daní a mimoriadnych odvodov Komisii,

| — | uplatňovanie služobného poriadku a podmienok zamestnania pre všetkých zamestnancov, |
| --- | --- |

—

uplatňovanie služobného poriadku a podmienok zamestnania pre všetkých zamestnancov,

| — | organizovanie verejných súťaží a správu zmlúv o poskytovaní služieb (napr. stravovacích, právnických, lekárskych), |
| --- | --- |

—

organizovanie verejných súťaží a správu zmlúv o poskytovaní služieb (napr. stravovacích, právnických, lekárskych),

| — | správu rozpočtu na ľudské zdroje (hlava 1), |
| --- | --- |

—

správu rozpočtu na ľudské zdroje (hlava 1),

| — | podporu a účasť na nábore zamestnancov, |
| --- | --- |

—

podporu a účasť na nábore zamestnancov,

| — | správu postupov súvisiacich s povyšovaním, |
| --- | --- |

—

správu postupov súvisiacich s povyšovaním,

| — | ďalšie pridelené úlohy a povinnosti. |
| --- | --- |

—

ďalšie pridelené úlohy a povinnosti.

Navyše bude pomáhať pri:

| — | navrhovaní politík v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

navrhovaní politík v oblasti ľudských zdrojov,

| — | analýze systémov a pracovných postupov a príprave/realizácii odporúčaní týkajúcich sa zvýšenej účinnosti, |
| --- | --- |

—

analýze systémov a pracovných postupov a príprave/realizácii odporúčaní týkajúcich sa zvýšenej účinnosti,

| — | poskytovaní informácií a rád vedeniu a zamestnancom, |
| --- | --- |

—

poskytovaní informácií a rád vedeniu a zamestnancom,

| — | organizovaní a uskutočňovaní programov odbornej prípravy, |
| --- | --- |

—

organizovaní a uskutočňovaní programov odbornej prípravy,

| — | udržiavaní intranetových stránok a databáz ľudských zdrojov. |
| --- | --- |

—

udržiavaní intranetových stránok a databáz ľudských zdrojov.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | v plnom rozsahu užívajú občianske práva, |
| --- | --- |

—

v plnom rozsahu užívajú občianske práva,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie vymedzených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie vymedzených pracovných povinností,

| — | dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Európskej únie a majú dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie; dobrá znalosť francúzštiny je výhodou, |
| --- | --- |

—

dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Európskej únie a majú dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie; dobrá znalosť francúzštiny je výhodou,

| — | dosiahli úroveň stredoškolského vzdelania osvedčenú diplomom, ktorý umožňuje prístup k vysokoškolskému vzdelávaniu, |
| --- | --- |

—

dosiahli úroveň stredoškolského vzdelania osvedčenú diplomom, ktorý umožňuje prístup k vysokoškolskému vzdelávaniu,

| — | majú odbornú kvalifikáciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. účtovníctve, podnikovej správe, psychológii, práve, organizačnom rozvoji atď.), |
| --- | --- |

—

majú odbornú kvalifikáciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. účtovníctve, podnikovej správe, psychológii, práve, organizačnom rozvoji atď.),

| — | majú aspoň šesť rokov odbornej praxe, z toho tri roky na personálnom oddelení, oddelení ľudských zdrojov alebo v súvisiacich oblastiach. |
| --- | --- |

—

majú aspoň šesť rokov odbornej praxe, z toho tri roky na personálnom oddelení, oddelení ľudských zdrojov alebo v súvisiacich oblastiach.

Úspešný uchádzač bude prijatý v platovej kategórii AST stupni 4 ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii a výberových konaniach, ako aj samotná prihláška sú k dispozícii na internetovej stránke nadácie Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzači by si mali dôkladne preštudovať oznam o výberovom konaní, pretože neúplné prihlášky budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na úradnom formulári prihlášky, ktorý je tiež k dispozícii na internetovej stránke.

Konečný termín na podanie prihlášok je 11. septembra 2009.

---