# Jornal Oficial C 189A/2009

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2009.189.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 189A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 52.o ano12 de Agosto de 2009 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2009.189.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 189A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

52.o ano12 de Agosto de 2009

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| Número de informação | Índice | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2009/C 189A/01 | Aviso de concurso geral: agente para a área de recursos humanos — Referência: EF/TA/09/09 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2009/C 189A/01

Aviso de concurso geral: agente para a área de recursos humanos — Referência: EF/TA/09/09

1

RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

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(BG/RO)

94

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(DE/EN/FR)

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(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 12.8.2009 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 189/1 |
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12.8.2009

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 189/1

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AVISO DE CONCURSO GERAL: AGENTE PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

REFERÊNCIA: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), sedeada em Dublim, Irlanda, pretende recrutar um agente para a área de recursos humanos:

Responsável perante o Chefe da Unidade de Recursos Humanos, o candidato seleccionado terá a seu cargo as seguintes tarefas:

| — | Gestão da folha de pagamentos mensal, |
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Gestão da folha de pagamentos mensal,

| — | Gestão da transferência e reconciliações mensais da contribuição para a segurança social, taxas e contribuição especial devida à Comissão, |
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Gestão da transferência e reconciliações mensais da contribuição para a segurança social, taxas e contribuição especial devida à Comissão,

| — | Gestão da aplicação do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias e do regime aplicável a todos os agentes, |
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Gestão da aplicação do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias e do regime aplicável a todos os agentes,

| — | Organização de concursos e gestão de contratos de prestação de serviços [por exemplo, serviços de restauração (catering), serviços jurídicos, serviços médicos], |
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Organização de concursos e gestão de contratos de prestação de serviços [por exemplo, serviços de restauração (catering), serviços jurídicos, serviços médicos],

| — | Gestão do orçamento de recursos humanos (Título 1), |
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—

Gestão do orçamento de recursos humanos (Título 1),

| — | Participação no recrutamento de pessoal e apoio ao processo, |
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Participação no recrutamento de pessoal e apoio ao processo,

| — | Gestão do exercício de promoção anual, |
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Gestão do exercício de promoção anual,

| — | Outras funções e responsabilidades que lhe possam ser atribuídas. |
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Outras funções e responsabilidades que lhe possam ser atribuídas.

Além disso, prestará assistência nos seguintes domínios:

| — | Definição de políticas em matéria de recursos humanos, |
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Definição de políticas em matéria de recursos humanos,

| — | Análise de sistemas e métodos de trabalho, e formulação/implementação de recomendações com vista a um acréscimo da eficácia, |
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Análise de sistemas e métodos de trabalho, e formulação/implementação de recomendações com vista a um acréscimo da eficácia,

| — | Fornecimento de informações e orientações à direcção e ao pessoal, |
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—

Fornecimento de informações e orientações à direcção e ao pessoal,

| — | Organização e execução de programas de formação, |
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—

Organização e execução de programas de formação,

| — | Manutenção do sítio intranet e das bases de dados dos Recursos Humanos. |
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Manutenção do sítio intranet e das bases de dados dos Recursos Humanos.

O concurso está aberto a candidatos que satisfaçam as seguintes condições:

| — | ser cidadão de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
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ser cidadão de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | encontrar-se no pleno gozo dos seus direitos civis, |
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encontrar-se no pleno gozo dos seus direitos civis,

| — | ter a sua situação militar regularizada face às leis de recrutamento que lhe sejam aplicáveis, |
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ter a sua situação militar regularizada face às leis de recrutamento que lhe sejam aplicáveis,

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções, |
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oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções,

| — | possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da UE, bem como um conhecimento excelente de inglês, a principal língua de trabalho da Fundação; um bom conhecimento do francês será considerado uma vantagem, |
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possuir um conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da UE, bem como um conhecimento excelente de inglês, a principal língua de trabalho da Fundação; um bom conhecimento do francês será considerado uma vantagem,

| — | possuir um diploma do ensino secundário completo ou um diploma de nível equivalente que dê acesso a estudos universitários, |
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possuir um diploma do ensino secundário completo ou um diploma de nível equivalente que dê acesso a estudos universitários,

| — | possuir uma qualificação profissional em gestão de recursos humanos ou em áreas conexas (por exemplo, contabilidade, administração de empresas, psicologia, direito, desenvolvimento organizacional, etc.), |
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possuir uma qualificação profissional em gestão de recursos humanos ou em áreas conexas (por exemplo, contabilidade, administração de empresas, psicologia, direito, desenvolvimento organizacional, etc.),

| — | possuir, no mínimo, seis anos de experiência profissional, incluindo três anos de experiência num departamento de pessoal, em recursos humanos ou em outro domínio relacionado. |
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possuir, no mínimo, seis anos de experiência profissional, incluindo três anos de experiência num departamento de pessoal, em recursos humanos ou em outro domínio relacionado.

O candidato seleccionado será recrutado para o grupo de funções AST, grau 4, na qualidade de Agente Temporário titular de um contrato por tempo indeterminado.

Informações completas sobre o lugar, bem como sobre os processos de candidatura e de selecção podem ser descarregadas da página de vagas a concurso do sítio web da Fundação: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Os candidatos deverão ler atentamente o aviso de abertura de vaga. As candidaturas incompletas não serão aceites.

As candidaturas deverão ser apresentadas através do formulário de candidatura oficial, que pode igualmente ser descarregado do sítio web.

Data limite para a apresentação de candidaturas: 11 de Setembro de 2009.

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