# Az Európai Unió C 189A/2009

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2009.189.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 189A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 52. évfolyam2009. augusztus 12. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2009.189.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 189A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

52. évfolyam2009. augusztus 12.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2009/C 189A/01 | Nyílt pályázati felhívás: Humánerőforrás-tisztviselő – Hivatkozási szám: EF/TA/09/09 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2009/C 189A/01

Nyílt pályázati felhívás: Humánerőforrás-tisztviselő – Hivatkozási szám: EF/TA/09/09

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 12.8.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 189/1

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: HUMÁNERŐFORRÁS-TISZTVISELŐ

HIVATKOZÁSI SZÁM: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

A dublini székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) felvételt hirdet humánerőforrás-tisztviselői pozíció betöltésére:

A sikeres pályázó a humánerőforrás-osztály vezetőjének felel, és a következő feladatokat látja el:

| — | a havi bérelszámolással kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása, |
| --- | --- |

—

a havi bérelszámolással kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása,

| — | a társadalombiztosítás, az adók és különleges illetékek havi egyeztetésével és a Bizottság számára történő átutalásával kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása, |
| --- | --- |

—

a társadalombiztosítás, az adók és különleges illetékek havi egyeztetésével és a Bizottság számára történő átutalásával kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása,

| — | a személyzeti szabályzatnak és az alkalmazási feltételeknek az összes alkalmzott tekintetében történő adminisztrációja, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzatnak és az alkalmazási feltételeknek az összes alkalmzott tekintetében történő adminisztrációja,

| — | pályázati eljárások szervezése és a szolgáltatási szerződésekkel (pl. élelmezés, jogi szolgáltatások, orvosi szolgáltatások) kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása, |
| --- | --- |

—

pályázati eljárások szervezése és a szolgáltatási szerződésekkel (pl. élelmezés, jogi szolgáltatások, orvosi szolgáltatások) kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása,

| — | a humánerőforrás-költségvetéssel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása (1. cím), |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás-költségvetéssel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása (1. cím),

| — | az alkalmazottak toborzásának támogatása és az abban való részvétel, |
| --- | --- |

—

az alkalmazottak toborzásának támogatása és az abban való részvétel,

| — | az évi előléptetésekkel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása, |
| --- | --- |

—

az évi előléptetésekkel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása,

| — | egyéb feladatok és felelősségi körök megbízás alapján való ellátása. |
| --- | --- |

—

egyéb feladatok és felelősségi körök megbízás alapján való ellátása.

A pozíció betöltője ezenkívül a következőkben nyújt segítséget:

| — | HR-politikák kidolgozása, |
| --- | --- |

—

HR-politikák kidolgozása,

| — | rendszerek és munkamódszerek elemzése, valamint ajánlások kidolgozása/alkalmazása a hatékonyság növelése érdekében, |
| --- | --- |

—

rendszerek és munkamódszerek elemzése, valamint ajánlások kidolgozása/alkalmazása a hatékonyság növelése érdekében,

| — | információszolgáltatás és tanácsadás a vezetőség és a személyzet részére, |
| --- | --- |

—

információszolgáltatás és tanácsadás a vezetőség és a személyzet részére,

| — | képzési programok szervezése és megvalósítása, |
| --- | --- |

—

képzési programok szervezése és megvalósítása,

| — | a HR intranet oldalának és adatbázisainak karbantartása. |
| --- | --- |

—

a HR intranet oldalának és adatbázisainak karbantartása.

Azok pályázhatnak, akik eleget tesznek az alábbi feltételeknek:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | teljes jogú állampolgár, |
| --- | --- |

—

teljes jogú állampolgár,

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek, |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

| — | képes jelleméről, és a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni, |
| --- | --- |

—

képes jelleméről, és a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni,

| — | alaposan ismeri az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét, és megfelelő szinten egy Európai Unió egy másik hivatalos uniós nyelvet, amelyek közül az egyik az angol, az Eurofound fő munka nyelve; a francia nyelv felsőfokú ismerete előnynek számít, |
| --- | --- |

—

alaposan ismeri az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét, és megfelelő szinten egy Európai Unió egy másik hivatalos uniós nyelvet, amelyek közül az egyik az angol, az Eurofound fő munka nyelve; a francia nyelv felsőfokú ismerete előnynek számít,

| — | sikeresen befejezte felsőbb szintű középfokú tanulmányait, amelyek felsőoktatásban való továbbtanulásra jogosítják, |
| --- | --- |

—

sikeresen befejezte felsőbb szintű középfokú tanulmányait, amelyek felsőoktatásban való továbbtanulásra jogosítják,

| — | a humánerőforrás-menedzsment terén vagy ahhoz kapcsolódó szakterületeken (például számvitel, üzleti ügyvitel, pszichológia, jogtudomány, szervezetfejlesztés stb. terén) szerzett szakmai végzettség, |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás-menedzsment terén vagy ahhoz kapcsolódó szakterületeken (például számvitel, üzleti ügyvitel, pszichológia, jogtudomány, szervezetfejlesztés stb. terén) szerzett szakmai végzettség,

| — | legalább hatéves – köztük hároméves, a személyzeti, humánerőforrás- vagy ahhoz kapcsolódó területeken szerzett – szakmai tapasztalat. |
| --- | --- |

—

legalább hatéves – köztük hároméves, a személyzeti, humánerőforrás- vagy ahhoz kapcsolódó területeken szerzett – szakmai tapasztalat.

A sikeres pályázót az AST tisztségcsoport 4. besorolási fokozatába veszik fel, határozatlan időre szóló szerződéssel, ideiglenes alkalmazottként.

A pozícióval kapcsolatos, és a jelentkezési, illetve kiválasztási eljárásra vonatkozó részletes információk az Eurofound honlapjának az álláshirdetésekről szóló részén találhatók: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Fontos, hogy a pályázók figyelmesen elolvassák a pályázati felhívást, mivel a hiányosan beadott pályázatok nem kerülnek elbírálásra.

A pályázatokat az erre a célra rendszeresített, hivatalos jelentkezési lapon kell benyújtani, amely szintén letölthető a honlapról.

A pályázat benyújtásának határideje: 2009. szeptember 11.

---