# Diario Oficial C 189A/2009

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2009.189.bul |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 189A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año12 de agosto de 2009 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2009.189.bul

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 189A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año12 de agosto de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2009/C 189A/01 | Convocatoria de oposición general agente de Recursos Humanos — Referencia: EF/TA/09/09 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2009/C 189A/01

Convocatoria de oposición general agente de Recursos Humanos — Referencia: EF/TA/09/09

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
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| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
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| 14 | (DE/EN/FR) |
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| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 70 | |
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| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
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| 93 | (BG/RO) |
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| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
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| 99 | (GA/EN) |
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| 114 | |
| 115 | (PL) |
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| 118 | (EL) |
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| 142 | (EN/FR) |
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| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
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| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
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(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(DE/FR/NL)

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(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(GA/EN)

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(DE/EN/FR)

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(EN)

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(DE/EN/FR)

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(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(FI)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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(EN/FR)

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(ET/GA/PL/SL)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(ES)

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 12.8.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 189/1 |
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12.8.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 189/1

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL AGENTE DE RECURSOS HUMANOS

REFERENCIA: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín, Irlanda, desea contratar a un agente de Recursos Humanos.

Estará subordinado al director de Recursos Humanos y tendrá las siguientes responsabilidades:

| — | administrar mensualmente el pago de nóminas, |
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administrar mensualmente el pago de nóminas,

| — | administrar mensualmente las transferencias y la conciliación de las cuentas con la seguridad social, los impuestos y las contribuciones especiales a la Comisión, |
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administrar mensualmente las transferencias y la conciliación de las cuentas con la seguridad social, los impuestos y las contribuciones especiales a la Comisión,

| — | administrar el Estatuto de los funcionarios y las condiciones de contratación para todo el personal, |
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administrar el Estatuto de los funcionarios y las condiciones de contratación para todo el personal,

| — | organizar los procedimientos de licitación y la administración de los contratos de servicios (por ejemplo, catering, servicios jurídicos y servicios médicos), |
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organizar los procedimientos de licitación y la administración de los contratos de servicios (por ejemplo, catering, servicios jurídicos y servicios médicos),

| — | gestionar el presupuesto de recursos humanos (título 1), |
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gestionar el presupuesto de recursos humanos (título 1),

| — | prestar apoyo en el proceso de contratación de personal y participación en el mismo, |
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prestar apoyo en el proceso de contratación de personal y participación en el mismo,

| — | administrar el ejercicio anual de las promociones, |
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administrar el ejercicio anual de las promociones,

| — | otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele. |
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—

otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele.

Además, el titular del puesto prestará apoyo en las siguientes tareas:

| — | desarrollo de las políticas en el ámbito de recursos humanos, |
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desarrollo de las políticas en el ámbito de recursos humanos,

| — | análisis de los sistemas y los métodos de trabajo y la preparación y aplicación de recomendaciones para aumentar la eficacia, |
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análisis de los sistemas y los métodos de trabajo y la preparación y aplicación de recomendaciones para aumentar la eficacia,

| — | facilitar información y asesoramiento a la dirección y al personal, |
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facilitar información y asesoramiento a la dirección y al personal,

| — | organización y ejecución de programas de formación, |
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organización y ejecución de programas de formación,

| — | mantenimiento del sitio web y las bases de datos de la intranet de recursos humanos. |
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mantenimiento del sitio web y las bases de datos de la intranet de recursos humanos.

Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que:

| — | sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | gocen plenamente de sus derechos civiles, |
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gocen plenamente de sus derechos civiles,

| — | hayan cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar, |
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hayan cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar,

| — | puedan aportar referencias en relación con su idoneidad para el desempeño de las tareas citadas, |
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puedan aportar referencias en relación con su idoneidad para el desempeño de las tareas citadas,

| — | tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de Eurofound. Se valorará el dominio de la lengua francesa, |
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tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de Eurofound. Se valorará el dominio de la lengua francesa,

| — | acrediten un certificado de educación secundaria acompañado del diploma correspondiente y que permita el acceso a la educación posterior, |
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acrediten un certificado de educación secundaria acompañado del diploma correspondiente y que permita el acceso a la educación posterior,

| — | posean una cualificación profesional en gestión de recursos humanos o una disciplina relacionada (como por ejemplo, contabilidad, administración comercial, psicología, derecho, desarrollo organizativo, etc.), |
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posean una cualificación profesional en gestión de recursos humanos o una disciplina relacionada (como por ejemplo, contabilidad, administración comercial, psicología, derecho, desarrollo organizativo, etc.),

| — | posean al menos seis años de experiencia profesional, incluidos tres en el ámbito de personal, de los recursos humanos o en ámbitos relacionados. |
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posean al menos seis años de experiencia profesional, incluidos tres en el ámbito de personal, de los recursos humanos o en ámbitos relacionados.

El candidato seleccionado quedará adscrito al grupo de funciones AST, grado 4, en tanto que agente temporal, con un contrato indefinido.

Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, puede consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de vacante de empleo, ya que toda omisión a la hora de cubrir la solicitud dará lugar a la eliminación de la candidatura.

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse en el sitio web.

Plazo para la presentación de candidaturas: 11 de septiembre de 2009.

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