# Journal officiel C 189A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.189.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 189A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année12 août 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.189.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 189A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année12 août 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2009/C 189A/01 | Avis de concours général: agent responsable des ressources humaines — Référence: EF/TA/09/09 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2009/C 189A/01

Avis de concours général: agent responsable des ressources humaines — Référence: EF/TA/09/09

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 12.8.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 189/1 |
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12.8.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 189/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: AGENT RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RÉFÉRENCE: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin, Irlande, souhaite recruter un agent responsable des ressources humaines.

Le/la titulaire du poste rendra compte au directeur de l'unité «Ressources humaines» et sera chargé(e):

| — | de la gestion des salaires sur une base mensuelle, |
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de la gestion des salaires sur une base mensuelle,

| — | de la gestion mensuelle du transfert et du rapprochement des données de sécurité sociale, fiscales et relatives au prélèvement spécial à la Commission, |
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de la gestion mensuelle du transfert et du rapprochement des données de sécurité sociale, fiscales et relatives au prélèvement spécial à la Commission,

| — | de la gestion du statut et des conditions d'emploi pour l'ensemble du personnel, |
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de la gestion du statut et des conditions d'emploi pour l'ensemble du personnel,

| — | de l'organisation des procédures d'appel d'offres et de la gestion des contrats de services (notamment les services d'approvisionnement, juridiques et médicaux), |
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de l'organisation des procédures d'appel d'offres et de la gestion des contrats de services (notamment les services d'approvisionnement, juridiques et médicaux),

| — | de la gestion du budget des ressources humaines (Titre 1), |
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de la gestion du budget des ressources humaines (Titre 1),

| — | du soutien et de la participation au recrutement du personnel, |
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du soutien et de la participation au recrutement du personnel,

| — | de la gestion de l'exercice annuel des promotions, |
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de la gestion de l'exercice annuel des promotions,

| — | d'autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées. |
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—

d'autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées.

En outre, le/la titulaire participera à:

| — | l'élaboration des politiques en matière de ressources humaines, |
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l'élaboration des politiques en matière de ressources humaines,

| — | l'analyse des systèmes et des méthodes de travail ainsi que de la préparation/mise en œuvre des recommandations en vue d'une efficacité accrue, |
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l'analyse des systèmes et des méthodes de travail ainsi que de la préparation/mise en œuvre des recommandations en vue d'une efficacité accrue,

| — | la fourniture d'informations et de conseils à la direction et au personnel, |
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la fourniture d'informations et de conseils à la direction et au personnel,

| — | l'organisation et à la mise en œuvre des programmes de formation, |
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—

l'organisation et à la mise en œuvre des programmes de formation,

| — | la maintenance du site intranet et des bases de données concernant les ressources humaines. |
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la maintenance du site intranet et des bases de données concernant les ressources humaines.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques sans restriction, |
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jouir de ses droits civiques sans restriction,

| — | être en position régulière au regard des lois en matière militaire, |
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être en position régulière au regard des lois en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union européenne, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound. La maîtrise du français serait un atout, |
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faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union européenne, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound. La maîtrise du français serait un atout,

| — | posséder un diplôme attestant un niveau d'études secondaires donnant accès à des études universitaires, |
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posséder un diplôme attestant un niveau d'études secondaires donnant accès à des études universitaires,

| — | posséder une qualification professionnelle en matière de gestion de ressources humaines ou dans une discipline connexe (comptabilité, gestion des entreprises, psychologie, droit, développement organisationnel, etc.), |
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posséder une qualification professionnelle en matière de gestion de ressources humaines ou dans une discipline connexe (comptabilité, gestion des entreprises, psychologie, droit, développement organisationnel, etc.),

| — | disposer de six ans au minimum d'expérience professionnelle, dont trois ans dans un département du personnel, des ressources humaines ou dans une discipline connexe. |
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disposer de six ans au minimum d'expérience professionnelle, dont trois ans dans un département du personnel, des ressources humaines ou dans une discipline connexe.

Les candidats retenus seront recrutés dans le groupe de fonction AST, grade 4, en tant qu'agent temporaire dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées à partir du site d'Eurofound, rubrique «Vacancies», à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance, toute candidature incomplète sera en effet rejetée.

Toutes les candidatures doivent être soumises au moyen de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé à partir du site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: 11 septembre 2009.

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