# Europeiska unionens C 139A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.139.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 139A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången19 juni 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.139.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 139A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången19 juni 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Kommissionen |
| 2009/C 139A/01 | Generaldirektoratet för hälso- och konsumentfrågor (GD Sanco) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Sanco.F Kontoret för livsmedels- och veterinärfrågor (Grange, Irland) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2009/10190 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

2009/C 139A/01

Generaldirektoratet för hälso- och konsumentfrågor (GD Sanco) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) – Sanco.F Kontoret för livsmedels- och veterinärfrågor (Grange, Irland) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – KOM/2009/10190

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Kommissionen

| 19.6.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 139/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 139/1

---

Generaldirektoratet för hälso- och konsumentfrågor (GD Sanco)

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

Sanco.F Kontoret för livsmedels- och veterinärfrågor (Grange, Irland)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

KOM/2009/10190

(2009/C 139 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för hälso- och konsumentfrågor (GD Sanco) har som mål att i linje med kommissionens övergripande målsättningar öka konsumentinflytandet, skydda och förbättra människors hälsa, se till att livsmedel är säkra och hälsosamma, säkerställa djurskydd och växtskydd samt främja en human djurhållning.

Vi utlyser en tjänst som direktör för direktorat F – Kontoret för livsmedels- och veterinärfrågor – som består av 7 enheter och ungefär 170 anställda. Det är ett av de tre direktoraten inom politikområdet livsmedelssäkerhet och ligger i Grange, Dunsany, Co. Meath, Irland.

I sin roll som fördragens väktare ansvarar Europeiska kommissionen för att gemenskapens lagstiftning om livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd tillämpas och verkställs på rätt sätt. Kontoret för livsmedels- och veterinärfrågor, som är en del av kommissionen, spelar en viktig roll i fullgörandet av denna uppgift.

Kontorets uppgift är att genom revisioner, inspektioner och liknande verksamhet

| — | kontrollera att EU-lagstiftningen om livsmedelssäkerhet och livsmedelskvalitet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd följs inom EU och i tredjeländer som exporterar till EU, |
| --- | --- |

—

kontrollera att EU-lagstiftningen om livsmedelssäkerhet och livsmedelskvalitet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd följs inom EU och i tredjeländer som exporterar till EU,

| — | bidra till att utveckla EU-politiken för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, |
| --- | --- |

—

bidra till att utveckla EU-politiken för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd,

| — | bidra till utveckling och genomförande av effektiva kontrollsystem för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, |
| --- | --- |

—

bidra till utveckling och genomförande av effektiva kontrollsystem för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd,

| — | informera berörda parter om resultaten av revisioner och inspektioner. |
| --- | --- |

—

informera berörda parter om resultaten av revisioner och inspektioner.

(Se även http://ec.europa.eu/food/index_sv.htm för mer information om kommissionens verksamhet för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd).

Om tjänsten

Som direktör kommer du att leda verksamheten och inrikta arbetet på att uppfylla generaldirektoratets och direktoratets övergripande mål för konsumentskydd, folkhälsa och livsmedelssäkerhet.

I arbetsuppgifterna ingår bland annat följande: Fastställa direktoratets mål i linje med generaldirektoratets arbetsprogram. Ansvara för planering och ledning av praktiska åtgärder för att genomföra arbetsprogrammet, fastställa delmål och följa upp resultat samt se till att resurserna används i enlighet med principen om sund och effektiv förvaltning, även i krissituationer. Inspirera och motivera enhetschefer och övrig personal att uppnå tillfredsställande resultat i enlighet med generaldirektoratets interna kvalitetsstandarder. Bygga upp goda arbetsrelationer med relevanta avdelningar inom kommissionen och viktiga aktörer.

Direktören ska särskilt ansvara för att

| — | det årliga inspektionsprogrammet utarbetas och innehåller uppgifter om de områden och länder som prioriteras för inspektionerna, |
| --- | --- |

—

det årliga inspektionsprogrammet utarbetas och innehåller uppgifter om de områden och länder som prioriteras för inspektionerna,

| — | programmet genomförs planenligt, |
| --- | --- |

—

programmet genomförs planenligt,

| — | resultaten från varje inspektion inom programmet redovisas i en inspektionsrapport tillsammans med eventuella slutsatser och rekommendationer, |
| --- | --- |

—

resultaten från varje inspektion inom programmet redovisas i en inspektionsrapport tillsammans med eventuella slutsatser och rekommendationer,

| — | genomförandet av de handlingsplaner som fastställts tillsammans med det berörda landets behöriga myndighet kontrolleras genom olika uppföljningsaktiviteter. |
| --- | --- |

—

genomförandet av de handlingsplaner som fastställts tillsammans med det berörda landets behöriga myndighet kontrolleras genom olika uppföljningsaktiviteter.

Direktören kommer också att verka i nära samarbete med nationella behöriga myndigheter, internationella organisationer och icke-statliga organisationer som arbetar med frågor som berör direktoratet. Direktören rapporterar till vice generaldirektören, under överinseende av generaldirektören.

Vi söker

dig som har följande profil:

| — | Dokumenterade färdigheter i förvaltning och organisation, särskilt förmåga att leda, motivera och utveckla ett team med högt kvalificerade medarbetare att utnyttja sin fulla potential för att uppnå Sancos mål liksom kommissionens allmänna mål. |
| --- | --- |

—

Dokumenterade färdigheter i förvaltning och organisation, särskilt förmåga att leda, motivera och utveckla ett team med högt kvalificerade medarbetare att utnyttja sin fulla potential för att uppnå Sancos mål liksom kommissionens allmänna mål.

| — | Goda insikter i och mycket goda kunskaper om politiken för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, bland annat förmåga att hantera sjukdomsutbrott som kan leda till epidemiska krissituationer och använda kontrollsystem för livsmedelssäkerhet på EU-nivå och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Goda insikter i och mycket goda kunskaper om politiken för livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, bland annat förmåga att hantera sjukdomsutbrott som kan leda till epidemiska krissituationer och använda kontrollsystem för livsmedelssäkerhet på EU-nivå och internationell nivå.

| — | Gedigna och omfattande erfarenheter av ledning och övervakning av kontroller med anknytning till livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd och riskbedömningar i samband med dessa. Förmåga att behärska de tekniska aspekterna av dessa områden och arbeta effektivt i ett vetenskapligt sammanhang är ett krav. |
| --- | --- |

—

Gedigna och omfattande erfarenheter av ledning och övervakning av kontroller med anknytning till livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd och riskbedömningar i samband med dessa. Förmåga att behärska de tekniska aspekterna av dessa områden och arbeta effektivt i ett vetenskapligt sammanhang är ett krav.

| — | Goda kunskaper om Europeiska unionens internationella förbindelser inom området livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, i synnerhet med de internationella standardiseringsorganen. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om Europeiska unionens internationella förbindelser inom området livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, i synnerhet med de internationella standardiseringsorganen.

| — | Förmåga att förena visionen om livsmedelssäkerhet med generaldirektoratets övriga politik, bl.a. frågor om folkhälsa och konsumentfrågor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förena visionen om livsmedelssäkerhet med generaldirektoratets övriga politik, bl.a. frågor om folkhälsa och konsumentfrågor.

| — | Förmåga att arbeta under press. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta under press.

| — | Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att övertyga för att skapa förståelse för kommissionens inställning i frågor som rör livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, särskilt inom berörda EU-institutioner (Europaparlamentet och rådet), med länder utanför EU och andra aktörer. |
| --- | --- |

—

Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att övertyga för att skapa förståelse för kommissionens inställning i frågor som rör livsmedelssäkerhet, djurhälsa, djurskydd och växtskydd, särskilt inom berörda EU-institutioner (Europaparlamentet och rådet), med länder utanför EU och andra aktörer.

| — | Utmärkt förmåga att förhandla på hög nivå med medlemsstater, länder utanför EU och internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att förhandla på hög nivå med medlemsstater, länder utanför EU och internationella organisationer.

De sökande måste uppfylla följande krav:

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Ha






  i) | en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Ha

i)

en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeslivserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeslivserfarenhet.

| — | Ha minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten. |
| --- | --- |

—

Ha minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, varav minst 5 år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) och viss direkt erfarenhet från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

| — | Ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandena kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. För att undvika att vissa sökande gynnas, kommer de som har något av dessa språk som modersmål även att testas i ett eller flera andra språk.) |
| --- | --- |

—

Ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. (Urvalsförfarandena kommer att äga rum enbart på engelska, franska eller tyska. För att undvika att vissa sökande gynnas, kommer de som har något av dessa språk som modersmål även att testas i ett eller flera andra språk.)

| — | Vara under den normala pensionsåldern, som för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna). |
| --- | --- |

—

Vara under den normala pensionsåldern, som för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna räknas från utgången av den månad då den anställde fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna).

Oberoende och redovisning av ekonomiska intressen

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa samt att de är beredda att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning och anställningsvillkor

Tjänsten som direktör kommer att tillsättas av Europeiska kommissionen i enlighet med dess urvals- och rekryteringsförfaranden. En lista över de sökande som är kvar i slutomgången kommer att sammanställas, och de som finns med på denna lista kommer att kallas till intervju av kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och en bedömningsgrupp bestående av externa rekryteringskonsulter.

Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän i lönegrad AD 14 vid Europeiska gemenskaperna. Direktören omfattas av de normala bestämmelserna om mobilitet som gäller för sådana tjänster och den som tillsätts förväntas söka en annan tjänst inom kommissionen inom fem till sju år efter tillsättningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Rekryteringen sker i Grange, Irland.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med ett antal andra högre tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst, måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla krav, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet. Du måste registrera dig via Internet på följande webbplats

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (2). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på Internet eller fel på din Internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. Det är inte möjligt att registrera sig efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar via e-post godtas generellt inte.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats.

Observera att du måste ha en e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är viktigt att du underrättar kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller PDF-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Det rekryterande generaldirektoratet kommer att kontakta dig direkt om detta.

Den som har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får skicka in sin ansökan (inbegripet meritförteckningen och det personliga brevet) på papper per rekommenderat brev (3), poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om ditt funktionshinder utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller om tekniska problem uppstår, skicka ett e-brev till ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista registreringsdag

Sista registreringsdag är den 17 juli 2009. Onlineregistreringen ska göras senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) samma dag.

---

(1)  De sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  Senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den 17 juli 2009.

(3)  Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och administration, Enheten för organisationsplan och personal i arbetsledande befattningar, KOM/2009/10190, MO34 5/105, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---