# Den Europæiske Unions C 189A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.189.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 189A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang12. august 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.189.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 189A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang12. august 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2009/C 189A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: Personalemedarbejder — Reference: EF/TA/09/09 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2009/C 189A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: Personalemedarbejder — Reference: EF/TA/09/09

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 12.8.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 189/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: PERSONALEMEDARBEJDER

REFERENCE: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin, Irland, søger en personalemedarbejder:

Den udvalgte ansøger refererer til lederen af personaleafdelingen og får ansvaret for at:

| — | administrere månedslønninger |
| --- | --- |

—

administrere månedslønninger

| — | administrere den månedlige overførsel og afstemning af bidrag til sociale ordninger, skat og det særlige bidrag til Kommissionen |
| --- | --- |

—

administrere den månedlige overførsel og afstemning af bidrag til sociale ordninger, skat og det særlige bidrag til Kommissionen

| — | forvalte personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for alle ansatte |
| --- | --- |

—

forvalte personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for alle ansatte

| — | tilrettelægge udbudsprocedurer og administrere servicekontrakter (f.eks. catering, juridiske tjenester, lægetjenester) |
| --- | --- |

—

tilrettelægge udbudsprocedurer og administrere servicekontrakter (f.eks. catering, juridiske tjenester, lægetjenester)

| — | administrere personalebudgettet (afsnit 1) |
| --- | --- |

—

administrere personalebudgettet (afsnit 1)

| — | yde støtte til og deltage i ansættelse af medarbejdere |
| --- | --- |

—

yde støtte til og deltage i ansættelse af medarbejdere

| — | administrere den årlige forfremmelsesrunde |
| --- | --- |

—

administrere den årlige forfremmelsesrunde

| — | varetage andre opgaver og ansvarsområder, som den pågældende må få pålagt. |
| --- | --- |

—

varetage andre opgaver og ansvarsområder, som den pågældende må få pålagt.

Derudover skal stillingsindehaveren bistå med at:

| — | udarbejde personalepolitikker |
| --- | --- |

—

udarbejde personalepolitikker

| — | analysere systemer og arbejdsmetoder og forberede/gennemføre anbefalinger med sigte på øget effektivitet |
| --- | --- |

—

analysere systemer og arbejdsmetoder og forberede/gennemføre anbefalinger med sigte på øget effektivitet

| — | informere og rådgive ledelse og ansatte |
| --- | --- |

—

informere og rådgive ledelse og ansatte

| — | tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer |
| --- | --- |

—

tilrettelægge og gennemføre uddannelsesprogrammer

| — | ajourføre personaleafdelingens hjemmeside på intranettet og databaser. |
| --- | --- |

—

ajourføre personaleafdelingens hjemmeside på intranettet og databaser.

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som opfylder nedenstående betingelser:

| — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | har indgående kendskab til et og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er instituttets (også kaldet Eurofound) vigtigste arbejdssprog. Franskkundskaber vil være en fordel |
| --- | --- |

—

har indgående kendskab til et og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er instituttets (også kaldet Eurofound) vigtigste arbejdssprog. Franskkundskaber vil være en fordel

| — | har en uddannelse på gymnasialt niveau, der er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, som giver adgang til videregående uddannelser |
| --- | --- |

—

har en uddannelse på gymnasialt niveau, der er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, som giver adgang til videregående uddannelser

| — | har faglige kvalifikationer i personaleledelse eller dermed beslægtede fag (f.eks. regnskab, virksomhedsledelse, psykologi, jura, organisationsudvikling o.l.) |
| --- | --- |

—

har faglige kvalifikationer i personaleledelse eller dermed beslægtede fag (f.eks. regnskab, virksomhedsledelse, psykologi, jura, organisationsudvikling o.l.)

| — | har mindst seks års erhvervserfaring, herunder tre år inden for personale, menneskelige ressourcer eller beslægtede områder. |
| --- | --- |

—

har mindst seks års erhvervserfaring, herunder tre år inden for personale, menneskelige ressourcer eller beslægtede områder.

Den udvalgte ansøger ansættes i ansættelsesgruppe AST, lønklasse 4, som midlertidigt ansat med en kontrakt på ubestemt tid.

De nærmere oplysninger om stillingen samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra Eurofounds websted: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Ansøgerne bedes læse stillingsopslaget grundigt igennem, eftersom ufuldstændige ansøgninger ikke kommer i betragtning.

Ansøgninger skal indsendes på det officielle ansøgningsskema, der ligeledes kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 11. september 2009.

---