# Úradný vestník C 139A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.139.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 139A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5219. júna 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.139.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 139A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5219. júna 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2009/C 139A/01 | Generálne riaditeľstvo pre zdravie a spotrebiteľov (GR SANCO) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) — SANCO.F Potravinový a veterinárny úrad (Grange, Írsko) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10190 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2009/C 139A/01

Generálne riaditeľstvo pre zdravie a spotrebiteľov (GR SANCO) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) — SANCO.F Potravinový a veterinárny úrad (Grange, Írsko) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — KOM/2009/10190

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 19.6.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 139/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 139/1

---

Generálne riaditeľstvo pre zdravie a spotrebiteľov (GR SANCO)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14)

SANCO.F „Potravinový a veterinárny úrad“ (Grange, Írsko)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2009/10190

(2009/C 139 A/01)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre zdravie a spotrebiteľov (GR SANCO), ktorého úlohou je v kontexte celkových cieľov Komisie posilňovať postavenie spotrebiteľa, chrániť a zlepšovať zdravotný stav ľudskej populácie, zabezpečiť, aby potraviny boli zdravé a bezpečné, chrániť zdravie zvierat a rastlín a podporovať ľudské zaobchádzanie so zvieratami.

Cieľom tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste je obsadiť pozíciu riaditeľa na riaditeľstve F – Potravinový a veterinárny úrad. Úrad pozostáva zo siedmich oddelení a 170 zamestnancov. Je jedno z troch riaditeľstiev pôsobiacich v oblasti politiky potravinovej bezpečnosti. Sídli v Írsku, v obci Grange, Dunsany, grófstve Meath.

Úlohou Komisie ako strážkyne zmlúv Európskeho spoločenstva je zabezpečiť, aby sa právne predpisy Spoločenstva týkajúce sa potravinovej bezpečnosti, zdravia zvierat a rastlín a dobrých životných podmienok zvierat dôsledne vykonávali a presadzovali. Potravinový a veterinárny úrad ako jeden z útvarov Komisie zohráva v plnení tejto úlohy dôležitú rolu.

Poslaním Potravinového a veterinárneho úradu je prostredníctvom auditov, inšpekcií a súvisiacich činností:

| — | kontrolovať dodržiavanie požiadaviek stanovených v právnych predpisoch EÚ, týkajúcich sa potravinovej bezpečnosti a kvality, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín v rámci Európskej únie, ako aj dodržiavanie dovozných požiadaviek EÚ tretími krajinami vyvážajúcimi do EÚ, |
| --- | --- |

—

kontrolovať dodržiavanie požiadaviek stanovených v právnych predpisoch EÚ, týkajúcich sa potravinovej bezpečnosti a kvality, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín v rámci Európskej únie, ako aj dodržiavanie dovozných požiadaviek EÚ tretími krajinami vyvážajúcimi do EÚ,

| — | prispievať k vývoju politiky Európskeho spoločenstva v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a v oblasti zdravia rastlín, |
| --- | --- |

—

prispievať k vývoju politiky Európskeho spoločenstva v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a v oblasti zdravia rastlín,

| — | prispievať k vývoju a vykonávaniu účinných kontrolných systémov v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a v oblasti zdravia rastlín, |
| --- | --- |

—

prispievať k vývoju a vykonávaniu účinných kontrolných systémov v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a v oblasti zdravia rastlín,

| — | informovať zainteresované strany o výsledkoch svojich auditov a inšpekcií. |
| --- | --- |

—

informovať zainteresované strany o výsledkoch svojich auditov a inšpekcií.

(Podrobnejšie informácie o činnosti Komisie v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a v oblasti zdravia rastlín pozri na stránke: http://ec.europa.eu/food/index_en.htm).

Čo ponúkame

Pozíciu riaditeľa, ktorý poskytne potrebné vedenie pri nasmerovaní činnosti v záujme plnenia celkových cieľov generálneho riaditeľstva a riaditeľstva týkajúcich sa ochrany spotrebiteľa, verejného zdravia a potravinovej bezpečnosti.

Určí ciele riaditeľstva v súlade s pracovným programom generálneho riaditeľstva; zabezpečí naplánovanie a riadenie vykonávania operačných opatrení na splnenie pracovného programu, priebežných cieľov na kontrolu napredovania, ako aj očakávaných výsledkov, a zabezpečí aj to, aby sa zdroje využívali v súlade sozásadami riadneho a efektívneho hospodárenia, a to aj v krízových situáciách; bude inšpirovať, motivovať a viesť vedúcich oddelení a zamestnancov s cieľom dosahovať uspokojivé výsledky v súlade s vnútornými kvalitatívnymi normami GR SANCO; bude nadväzovať dobré pracovné kontakty s príslušnými útvarmi Komisie a kľúčovými zainteresovanými stranami.

Riaditeľ zabezpečí najmä:

| — | vypracovanie ročného programu inšpekcií s určením prioritných oblastí a krajín na inšpekciu, |
| --- | --- |

—

vypracovanie ročného programu inšpekcií s určením prioritných oblastí a krajín na inšpekciu,

| — | dôslednú realizáciu programu, |
| --- | --- |

—

dôslednú realizáciu programu,

| — | po každej inšpekcii uskutočnenej v rámci programu vypracovanie záznamu o inšpekcii obsahujúceho zistené skutočnosti spolu s príslušnými závermi a prípadnými odporúčaniami, |
| --- | --- |

—

po každej inšpekcii uskutočnenej v rámci programu vypracovanie záznamu o inšpekcii obsahujúceho zistené skutočnosti spolu s príslušnými závermi a prípadnými odporúčaniami,

| — | monitorovanie vykonávania akčných plánov odsúhlasených príslušnými vnútroštátnymi orgánmi prostredníctvom početných nadväzujúcich činností. |
| --- | --- |

—

monitorovanie vykonávania akčných plánov odsúhlasených príslušnými vnútroštátnymi orgánmi prostredníctvom početných nadväzujúcich činností.

Je takisto potrebné, aby riaditeľ intenzívne spolupracoval s príslušnými vnútroštátnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami a mimovládnymi organizáciami pôsobiacimi v oblastiach týkajúcich sa riaditeľstva. Riaditeľ bude podliehať priamo zástupcovi generálneho riaditeľa pod vedením generálneho riaditeľa.

Koho hľadáme

Uchádzači by mali:

| — | vedieť doložiť, že disponujú riadiacimi a organizačnými schopnosťami, najmä schopnosťou viesť, motivovať a rozvíjať kolektív vysokokvalifikovaných odborníkov a maximálne využiť ich potenciál pri dosahovaní cieľov GR SANCO a Komisie vo všeobecnosti, |
| --- | --- |

—

vedieť doložiť, že disponujú riadiacimi a organizačnými schopnosťami, najmä schopnosťou viesť, motivovať a rozvíjať kolektív vysokokvalifikovaných odborníkov a maximálne využiť ich potenciál pri dosahovaní cieľov GR SANCO a Komisie vo všeobecnosti,

| — | mať dobrý prehľad a na vynikajúcej úrovni ovládať politiku potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín vrátane riadenia prípadov vypuknutia choroby, ktorá by mohla prepuknúť do epidémie na úrovni EÚ, a prevádzkovanie systémov kontroly potravinovej bezpečnosti na úrovni EÚ aj medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

mať dobrý prehľad a na vynikajúcej úrovni ovládať politiku potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín vrátane riadenia prípadov vypuknutia choroby, ktorá by mohla prepuknúť do epidémie na úrovni EÚ, a prevádzkovanie systémov kontroly potravinovej bezpečnosti na úrovni EÚ aj medzinárodnej úrovni,

| — | mať dostatočné a podrobné skúsenosti s riadením činností v oblasti kontrol súvisiacich s potravinovou bezpečnosťou, zdravím a dobrými životnými podmienkami zvierat a so zdravím rastlín, ďalej s dohľadom nad týmito činnosťami a s posúdením príslušných rizík; vyžaduje sa schopnosť zvládnuť technickú stránku týchto oblastí a efektívne fungovať vo vedeckej sfére, |
| --- | --- |

—

mať dostatočné a podrobné skúsenosti s riadením činností v oblasti kontrol súvisiacich s potravinovou bezpečnosťou, zdravím a dobrými životnými podmienkami zvierat a so zdravím rastlín, ďalej s dohľadom nad týmito činnosťami a s posúdením príslušných rizík; vyžaduje sa schopnosť zvládnuť technickú stránku týchto oblastí a efektívne fungovať vo vedeckej sfére,

| — | mať dobré znalosti medzinárodných vzťahov Európskej únie v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín, a najmä vzťahov s medzinárodnými normotvornými orgánmi, |
| --- | --- |

—

mať dobré znalosti medzinárodných vzťahov Európskej únie v oblasti potravinovej bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín, a najmä vzťahov s medzinárodnými normotvornými orgánmi,

| — | mať schopnosť začleniť víziu potravinovej bezpečnosti do kontextu ďalších politík GR, najmä do kontextu politiky ochrany verejného zdravia a spotrebiteľskej politiky, |
| --- | --- |

—

mať schopnosť začleniť víziu potravinovej bezpečnosti do kontextu ďalších politík GR, najmä do kontextu politiky ochrany verejného zdravia a spotrebiteľskej politiky,

| — | byť schopní pracovať pod tlakom, |
| --- | --- |

—

byť schopní pracovať pod tlakom,

| — | disponovať veľmi dobrými komunikačnými a presvedčovacími schopnosťami pri presadzovaní prístupu Komisie k potravinovej bezpečnosti, zdraviu a dobrým životným podmienkam zvierat a zdraviu rastlín, najmä v relevantných inštitúciách EÚ (Parlament a Rada) a pred tretími krajinami a zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

disponovať veľmi dobrými komunikačnými a presvedčovacími schopnosťami pri presadzovaní prístupu Komisie k potravinovej bezpečnosti, zdraviu a dobrým životným podmienkam zvierat a zdraviu rastlín, najmä v relevantných inštitúciách EÚ (Parlament a Rada) a pred tretími krajinami a zainteresovanými stranami,

| — | mať veľmi dobré rokovacie schopnosti uplatniteľné pri rokovaniach s členskými štátmi, tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami na vysokej úrovni. |
| --- | --- |

—

mať veľmi dobré rokovacie schopnosti uplatniteľné pri rokovaniach s členskými štátmi, tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami na vysokej úrovni.

Uchádzač musí:

| — | byť občanom jedného z členských štátov EÚ, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov EÚ,

| — | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

—

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac;

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky; |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky;

| — | mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vovysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

mať minimálne 15-ročnú odbornú prax po dosiahnutí vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vovysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. (Upozorňujeme uchádzačov, že postup výberu uchádzačov bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku. Keďže pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z týchto troch jazykov, by to mohlo predstavovať výhodu, u nich sa bude preverovať aj znalosť ďalšieho, resp. ďalších jazykov), |
| --- | --- |

—

mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. (Upozorňujeme uchádzačov, že postup výberu uchádzačov bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku. Keďže pre uchádzačov, ktorých rodným jazykom je jeden z týchto troch jazykov, by to mohlo predstavovať výhodu, u nich sa bude preverovať aj znalosť ďalšieho, resp. ďalších jazykov),

| — | uchádzači by nemali mať dosiahnutý vek riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

—

uchádzači by nemali mať dosiahnutý vek riadneho odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskych spoločenstiev stanovený na koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje, aby potvrdili ochotu záväzne vyhlásiť, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, a vydať vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a podmienky zamestnania

Riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru. Uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu, Poradný výbor Komisie pre vymenovania a hodnotiace centrum externých konzultantov pre nábor pozvú na pohovor.

Platové podmienky a podmienky zamestnania zodpovedajú podmienkam stanoveným v služobnom poriadku, ktoré platia pre úradníkov Európskych spoločenstiev zaradených do triedy AD 14. Riaditeľ podlieha bežným pravidlám mobility pre takéto pozície a od úspešného uchádzača sa očakáva, že sa bude v období od piatich do siedmich rokov po vymenovaní uchádzať o inú pozíciu v rámci Komisie.

Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej všetci noví zamestnanci musia úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto výkonu zamestnania riaditeľa sa nachádza v obci Grange v Írsku.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnosti príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre riadiacich pracovníkov. V takom prípade uchádzači, ktorí sa chcú uchádzať o viac pracovných miest, musia podať samostatnú prihlášku na každé pracovné miesto.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky týkajúce sa spôsobilosti uchádzača, najmä pokiaľ ide o typ diplomu a požadovanú odbornú prax. V prípade záujmu o podanie prihlášky sa musíte zaregistrovať elektronicky na tejto webovej lokalite:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

a postupovať podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp celého postupu, ktoré sú tam uvedené.

Uchádzači sú sami zodpovední za včasnú elektronickú registráciu (2). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na odoslanie prihlášok sa už nebudete môcť zaregistrovať. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa zo zásady nebudú brať do úvahy.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašom monitore zobrazí registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – bude to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je postup registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vami vložené údaje zaregistrovali. Ak nezískate registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Upozorňujeme, že musíte mať e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku postupu výberu uchádzačov. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámte Komisii.

K prihláške je potrebné priložiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online do nej vložiť motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť napísané v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky sa nedá sledovať online. O stave prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré obsadzuje pracovné miesto.

Ak trpíte zdravotným postihnutím, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, svoju prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom (3) najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na samostatnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v postupe výberu uchádzačov.

Ak potrebujete ďalšie informácie a/alebo máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 17. júla 2009. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už nebude možné sa elektronicky zaregistrovať.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacej pozície; 2. počet zamestnancov riadených z tejto pozície; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré boli tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Najneskôr 17. júla 2009 do 12.00 hod. bruselského času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10190, MO34 5/105, B-1049 Brussels, BELGIUM.

---