# Eiropas Savienības C 194A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.194.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 194A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 18. augusts |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.194.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 194A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 18. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2009/C 194A/01 | Pētniecības ģenerāldirektorāts — Sludinājums par galvenā padomdevēja (AD 14 pakāpe) vakanci Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2009/10211 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2009/C 194A/01

Pētniecības ģenerāldirektorāts — Sludinājums par galvenā padomdevēja (AD 14 pakāpe) vakanci Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2009/10211

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |
| 194 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

194

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 18.8.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 194/1

---

PĒTNIECĪBAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Sludinājums par galvenā padomdevēja (AD 14 pakāpe) vakanci Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2009/10211

(2009/C 194 A/01)

Kas mēs esam

Pētniecības ģenerāldirektorāts (RTD) izstrādā, attīsta un turpina Komisijas politikas iniciatīvas, lai izveidotu Eiropas pētniecības telpu.

Tas veicina Eiropas pētniecību, lai sasniegtu Kopienas politikas mērķus, un vienlaikus mudina pētniecības politikas vajadzības integrēt citās Kopienas politikas jomās.

Pētniecības ģenerāldirektorāts izstrādā un īsteno Eiropas pētniecības telpas izveidošanai nepieciešamos Kopienas pasākumus, jo īpaši pētniecības un tehnoloģijas attīstības pamatprogrammas.

Ģenerāldirektorāts palīdz īstenot Lisabonas stratēģiju attiecībā uz nodarbinātību, starptautisko konkurētspēju, ekonomisko reformu un sociālo kohēziju Eiropas Savienībā, jo īpaši saistībā ar izglītības, apmācības, pētniecības un jauninājumu telpas izveidošanu.

Papildu informācija atrodama mūsu tīmekļa vietnē: http://ec.europa.eu/research/index.cfm?lg=lv.

Ko mēs piedāvājam

Šā sludinājuma par vakanci mērķis ir pieņemt darbā galveno padomdevēju, kas būs tieši pakļauts RTD ĢD ģenerāldirektoram.

Ir būtiski, lai Eiropas politika pētniecības jomā sniedz savu atbalstu un saskaņoti iekļaujas Eiropas Savienības politikas jomu kopumā atbilstoši stratēģijai, kas sekotu Lisabonas stratēģijai.

Šajā saistībā galvenā padomdevēja uzdevums būs izstrādāt un sagatavot ģenerāldirektorāta stratēģiskās orientācijas programmu. Viņam/viņai būs jāveic izpēte par Eiropas pētniecības nākotni. Veiksmīgajam kandidātam būs jāsniedz stratēģiskās vadlīnijas un jāizstrādā instrumenti, kas vēl vairāk ļaus racionalizēt darbības Eiropas pētniecības jomā.

Mēs meklējam:

kandidātus, kuriem būtu šādas kompetences:

| — | pienācīga kvalifikācija zinātnes jomā, |
| --- | --- |

—

pienācīga kvalifikācija zinātnes jomā,

| — | labas vispārējās zināšanas par Kopienas politikas jomām, |
| --- | --- |

—

labas vispārējās zināšanas par Kopienas politikas jomām,

| — | padziļinātas zināšanas un pierādīta pieredze pētniecības politikas jomā Eiropā, ka arī labas zināšanas par esošajiem instrumentiem tās īstenošanai, jo īpaši par pamatprogrammām, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas un pierādīta pieredze pētniecības politikas jomā Eiropā, ka arī labas zināšanas par esošajiem instrumentiem tās īstenošanai, jo īpaši par pamatprogrammām,

| — | labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas procesu Eiropas Savienībā, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas procesu Eiropas Savienībā,

| — | spējas pārstāvēt Komisiju Eiropas un starptautiskajos politikas un zinātnes forumos, |
| --- | --- |

—

spējas pārstāvēt Komisiju Eiropas un starptautiskajos politikas un zinātnes forumos,

| — | labas sarunu risināšanas un saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

labas sarunu risināšanas un saziņas prasmes.

Ģenerāldirektorāta darba valodas ir angļu un franču valoda. Šo valodu padziļinātas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Prasības pretendentiem

| — | Kandidātam jābūt vienas no Eiropas Savienības 27 dalībvalstu pilsonim, |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt vienas no Eiropas Savienības 27 dalībvalstu pilsonim,

| — | kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

—

kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

ii)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja vai padomdevēja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; nepieciešama arī vismaz 5 gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja vai padomdevēja amatā (1) un zināma tieša pieredze ar šo amatu saistītā jomā,

| — | ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu vai franču valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam minētās valodas ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās), |
| --- | --- |

—

ļoti labas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības otras oficiālās valodas zināšanas. (Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu vai franču valodā. Tā kā tas var dot priekšrocības personām, kam minētās valodas ir dzimtā valoda, tiks pārbaudītas šo personu zināšanas vienā vai vairākās citās valodās),

| — | kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu, kas Eiropas Kopienu ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tas sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Kandidātiem ir jāsniedz precīzi norādījumi par turpmāk minētajiem atbilstības kritērijiem.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija izvēlēsies un izvirzīs kandidātu(-i) saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūru. Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti, uzaicinās uz pārrunām atlasītos kandidātus.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir tāda, kāda ir spēkā Eiropas Kopienu AD 14 pakāpes ierēdņiem.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikumu iesniegšanas kārtība

Šā amata vakance var tikt publicēta vienlaikus ar vairākām citām augstāko ierēdņu amata vietām. Šajā gadījumā kandidātiem, kas vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo profesionālo pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, reģistrējieties tīmekļa vietnē: https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm un sekojiet tur atrodamajām norādēm par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu (2) reģistrēšanos tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt jūsu reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies visas darbības atkārtot. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet reģistrēties. Novēlota reģistrācija, izmantojot parasto e-pastu, principā netiks pieņemta.

Pēc veiksmīgas reģistrēšanās tiešsaistē uz jūsu datora ekrāna parādīsies reģistrācijas numurs, kas ir jāiegaumē, jo tas būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka jums ir vajadzīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijas identificēšanai, kā arī lai informētu jūs par procedūras rezultātiem. Informējiet Komisiju par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Pieteikumam jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par tā statusu ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā (3), pasta zīmogs ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja jums nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrēšanās beigu datums

Reģistrēšanās beigu datums ir 2009. gada 25. septembris. Reģistrēšanās tiešsaistē tiks slēgta plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Ne vēlāk kā 2009. gada 25. septembrī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(3)  Commission européenne, Direction générale Personnel et Administration, Unité Organigramme et Personnel d'encadrement, COM/2009/10211, MO-34, 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---