# Journal officiel C 139A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.139.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 139A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année19 juin 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.139.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 139A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année19 juin 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 139A/01 | Direction générale de la santé et des consommateurs (DG SANCO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) — DG SANCO.F Office alimentaire et vétérinaire (OAV) (Grange, Irlande) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10190 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 139A/01

Direction générale de la santé et des consommateurs (DG SANCO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) — DG SANCO.F Office alimentaire et vétérinaire (OAV) (Grange, Irlande) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10190

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(DE/EN/FR)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 19.6.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 139/1 |
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19.6.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 139/1

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Direction générale de la santé et des consommateurs (DG SANCO)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14)

DG SANCO.F «Office alimentaire et vétérinaire (OAV)» (Grange, Irlande)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10190

(2009/C 139 A/01)

Présentation

La direction générale de la santé et des consommateurs (DG SANCO) s'attache, dans le contexte des objectifs généraux de la Commission, à renforcer l'autonomie des consommateurs, à protéger et à améliorer la santé humaine, à garantir une alimentation sûre et saine, à protéger la santé des animaux et des végétaux et à favoriser le traitement décent des animaux.

Le présent avis de vacance vise à permettre la nomination du directeur de la direction F, «Office alimentaire et vétérinaire (OAV)», qui se compose de 7 unités et compte environ 170 personnes. Il s'agit d'une des trois directions actives dans le domaine de la sécurité alimentaire. Elle est située à Grange, Dunsany, comté de Meath, Irlande.

La Commission, en sa qualité de gardienne des traités de la Communauté européenne, veille à la mise en œuvre et à l'application correctes de la législation communautaire relative à la sécurité des aliments, à la santé des animaux et des végétaux et au bien-être des animaux. En tant que service de la Commission, l'Office alimentaire et vétérinaire (OAV) joue un rôle important à cet égard.

À travers ses audits, inspections et activités connexes, l'OAV a pour mission:

| — | de vérifier la conformité avec les exigences de la législation communautaire en matière de sécurité et de qualité alimentaires, de santé et de bien-être des animaux et en matière phytosanitaire au sein de l'Union européenne ainsi que la conformité avec les exigences communautaires en matière d'importation dans les pays tiers qui exportent à destination de l'Union européenne, |
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de vérifier la conformité avec les exigences de la législation communautaire en matière de sécurité et de qualité alimentaires, de santé et de bien-être des animaux et en matière phytosanitaire au sein de l'Union européenne ainsi que la conformité avec les exigences communautaires en matière d'importation dans les pays tiers qui exportent à destination de l'Union européenne,

| — | de contribuer au développement de la politique communautaire dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire, |
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de contribuer au développement de la politique communautaire dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire,

| — | de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de contrôle efficaces dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire, et |
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de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de contrôle efficaces dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire, et

| — | d'informer les parties prenantes des résultats de ses audits et inspections. |
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d'informer les parties prenantes des résultats de ses audits et inspections.

(De plus amples informations sur les activités de la Commission dans le domaine de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire sont disponibles à l'adresse suivante: http://ec.europa.eu/food/index_fr.htm/.)

Poste proposé

Il s'agit du poste de directeur; celui-ci assurera l'encadrement nécessaire à la réalisation des objectifs généraux de la direction générale et de la direction en matière de protection des consommateurs, de santé publique et de santé alimentaire.

Il/elle définira les objectifs de la direction en fonction du programme de travail de la direction générale; assurera la planification et la gestion des mesures opérationnelles d'exécution du programme de travail, définira les étapes à atteindre (contrôle des progrès accomplis) et les résultats visés et garantira une utilisation des ressources dans le respect des principes de gestion saine et efficace, y compris dans les situations de crise; inspirera et motivera les chefs d'unité et les membres du personnel afin d'obtenir des résultats satisfaisants répondant aux normes de qualité pratiquées à l'intérieur de la DG SANCO; et établira de bonnes relations de travail avec les services compétents de la Commission et avec les principales parties intéressées.

Il/elle veillera en particulier:

| — | à l'élaboration du programme annuel d'inspection, qui définit les domaines et les pays d'inspection prioritaires, |
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à l'élaboration du programme annuel d'inspection, qui définit les domaines et les pays d'inspection prioritaires,

| — | à la bonne exécution du programme, |
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à la bonne exécution du programme,

| — | à l'établissement de rapports d'inspection indiquant les résultats de chaque inspection effectuée au titre du programme, accompagnés le cas échéant de conclusions et de recommandations, |
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à l'établissement de rapports d'inspection indiquant les résultats de chaque inspection effectuée au titre du programme, accompagnés le cas échéant de conclusions et de recommandations,

| — | au contrôle de la mise en œuvre, à travers un certain nombre d'activités de suivi, des plans d'action établis en accord avec les autorités compétentes des pays concernés. |
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au contrôle de la mise en œuvre, à travers un certain nombre d'activités de suivi, des plans d'action établis en accord avec les autorités compétentes des pays concernés.

Le directeur s'attachera également à maintenir un niveau élevé de coopération avec les autorités nationales compétentes, les organisations internationales et les organisations non gouvernementales actives dans les domaines qui concernent la direction. Le directeur dépendra directement du directeur général adjoint, sous l'autorité du directeur général.

Profil recherché

Les candidats devraient posséder:

| — | des compétences de gestion et d'organisation avérées, en particulier la capacité de diriger et de motiver une équipe de professionnels hautement qualifiés et de tirer le meilleur de chacun d'eux dans la réalisation des objectifs de la DG SANCO et de la Commission en général, |
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des compétences de gestion et d'organisation avérées, en particulier la capacité de diriger et de motiver une équipe de professionnels hautement qualifiés et de tirer le meilleur de chacun d'eux dans la réalisation des objectifs de la DG SANCO et de la Commission en général,

| — | une bonne compréhension et une excellente connaissance des politiques de sécurité alimentaire, de santé et de bien-être des animaux et des politiques phytosanitaires, y compris la gestion d'apparitions de foyers de maladies susceptibles de mener à des situations de crise et d'épidémie à l'échelle de l'Union européenne ainsi que le fonctionnement des systèmes de contrôle de la sécurité alimentaire aux niveaux communautaire et international, |
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une bonne compréhension et une excellente connaissance des politiques de sécurité alimentaire, de santé et de bien-être des animaux et des politiques phytosanitaires, y compris la gestion d'apparitions de foyers de maladies susceptibles de mener à des situations de crise et d'épidémie à l'échelle de l'Union européenne ainsi que le fonctionnement des systèmes de contrôle de la sécurité alimentaire aux niveaux communautaire et international,

| — | une expérience solide et approfondie dans la gestion et le contrôle d'activités menées dans les domaines du contrôle de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux, de la santé des végétaux et de l'évaluation des risques en la matière; la capacité à maîtriser les aspects techniques de ces domaines et à opérer efficacement dans un domaine scientifique, |
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une expérience solide et approfondie dans la gestion et le contrôle d'activités menées dans les domaines du contrôle de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux, de la santé des végétaux et de l'évaluation des risques en la matière; la capacité à maîtriser les aspects techniques de ces domaines et à opérer efficacement dans un domaine scientifique,

| — | une bonne connaissance des relations internationales de l'Union européenne dans le domaine de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire, en particulier avec les organismes internationaux de normalisation, |
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une bonne connaissance des relations internationales de l'Union européenne dans le domaine de la sécurité alimentaire, de la santé et du bien-être des animaux et dans le domaine phytosanitaire, en particulier avec les organismes internationaux de normalisation,

| — | la capacité d'intégrer une vision de la sécurité alimentaire dans d'autres politiques de la direction générale, notamment les questions relatives à la santé publique et aux consommateurs, |
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la capacité d'intégrer une vision de la sécurité alimentaire dans d'autres politiques de la direction générale, notamment les questions relatives à la santé publique et aux consommateurs,

| — | l'aptitude à travailler sous pression, |
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l'aptitude à travailler sous pression,

| — | une excellente aptitude à la communication et une grande force de persuasion pour promouvoir l'approche de la Commission en matière de sécurité alimentaire, de santé et de bien-être des animaux et en matière phytosanitaire, en particulier dans les institutions compétentes de l'Union européenne (Parlement et Conseil) et vis-à-vis des pays tiers et des parties prenantes, |
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une excellente aptitude à la communication et une grande force de persuasion pour promouvoir l'approche de la Commission en matière de sécurité alimentaire, de santé et de bien-être des animaux et en matière phytosanitaire, en particulier dans les institutions compétentes de l'Union européenne (Parlement et Conseil) et vis-à-vis des pays tiers et des parties prenantes,

| — | une forte capacité à négocier à un haut niveau avec les États membres, les pays tiers et les organisations internationales. |
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une forte capacité à négocier à un haut niveau avec les États membres, les pays tiers et les organisations internationales.

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | posséder






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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posséder

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins, |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins,

| — | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction, |
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avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction,

| — | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues), |
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avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues),

| — | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats qui y sont inscrits seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes. Le directeur est soumis aux règles de mobilité d'usage pour ce type de poste: le candidat retenu devra chercher une autre affectation au sein de la Commission dans un délai compris entre cinq et sept ans à compter de sa nomination.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Grange, en Irlande.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Dans ce cas, les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 17 juillet 2009. L'enregistrement en ligne sera clôturé à midi, heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 17 juillet 2009, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2009/10190, MO-34, 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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