# Официален вестник C 189A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.189.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 189A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5212 август 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.189.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 189A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5212 август 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2009/C 189A/01 | Обявление за открит конкурс: служител по човешките ресурси референтен номер: EF/TA/09/09 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2009/C 189A/01

Обявление за открит конкурс: служител по човешките ресурси референтен номер: EF/TA/09/09

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |
| 170 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 172 | (EN) |
| 174 | (EL) |
| 176 | (ES) |
| 177 | (DE/EN/FR) |
| 189 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

170

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

172

(EN)

174

(EL)

176

(ES)

177

(DE/EN/FR)

189

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 12.8.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 189/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.8.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 189/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ОТКРИТ КОНКУРС: СЛУЖИТЕЛ ПО ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: EF/TA/09/09

(2009/C 189 A/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия търси да назначи служител по човешките ресурси.

Служителят по човешките ресурси (служител по ЧР) е подчинен на ръководителя по човешките ресурси и отговаря за:

| — | администриране на месечните работни заплати; |
| --- | --- |

—

администриране на месечните работни заплати;

| — | администриране на месечното прехвърляне на социалноосигурителните и данъчните удръжки и специалния налог към Комисията; |
| --- | --- |

—

администриране на месечното прехвърляне на социалноосигурителните и данъчните удръжки и специалния налог към Комисията;

| — | администриране на изпълнението на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и на Условията за работа на другите служители; |
| --- | --- |

—

администриране на изпълнението на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и на Условията за работа на другите служители;

| — | организиране на тръжни процедури и администриране на договори за услуги (например договори за кетъринг, правни услуги, медицински услуги); |
| --- | --- |

—

организиране на тръжни процедури и администриране на договори за услуги (например договори за кетъринг, правни услуги, медицински услуги);

| — | администриране на бюджета за ЧР (дял 1); |
| --- | --- |

—

администриране на бюджета за ЧР (дял 1);

| — | подпомагане и участие в подбора на служители; |
| --- | --- |

—

подпомагане и участие в подбора на служители;

| — | администриране на ежегодната атестация на служителите; |
| --- | --- |

—

администриране на ежегодната атестация на служителите;

| — | други задължения и отговорности, възложени според случая. |
| --- | --- |

—

други задължения и отговорности, възложени според случая.

Освен това служителят на тази длъжност ще оказва съдействие за:

| — | изготвяне на политиките по ЧР; |
| --- | --- |

—

изготвяне на политиките по ЧР;

| — | анализ на системите и работните методи и изготвяне/изпълнение на препоръки за повишаване на ефективността; |
| --- | --- |

—

анализ на системите и работните методи и изготвяне/изпълнение на препоръки за повишаване на ефективността;

| — | предоставяне на информация и съвети на ръководството и служителите; |
| --- | --- |

—

предоставяне на информация и съвети на ръководството и служителите;

| — | организация и провеждане на програми за обучение; |
| --- | --- |

—

организация и провеждане на програми за обучение;

| — | поддръжка на интранет страницата и базите данни за човешките ресурси. |
| --- | --- |

—

поддръжка на интранет страницата и базите данни за човешките ресурси.

Конкурсът е открит за участие на кандидати, които:

| — | са граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

са граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| — | се ползват с пълни граждански права; |
| --- | --- |

—

се ползват с пълни граждански права;

| — | са изпълнили законоустановените си задължения във връзка с наборната военна служба; |
| --- | --- |

—

са изпълнили законоустановените си задължения във връзка с наборната военна служба;

| — | са в състояние да представят подходящи препоръки относно годността им да изпълняват посочените задължения; |
| --- | --- |

—

са в състояние да представят подходящи препоръки относно годността им да изпълняват посочените задължения;

| — | владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски език, който е основният работен език на Фондацията. Свободното владеене на френски език се счита за предимство; |
| --- | --- |

—

владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски език, който е основният работен език на Фондацията. Свободното владеене на френски език се счита за предимство;

| — | са завършили средно образование, удостоверено с диплома, даваща право на кандидатстване в по-горна образователна степен; |
| --- | --- |

—

са завършили средно образование, удостоверено с диплома, даваща право на кандидатстване в по-горна образователна степен;

| — | притежават професионална квалификация по управление на човешките ресурси или сходни дисциплини (например счетоводство, бизнес администрация, психология, право, организационно развитие и др.); |
| --- | --- |

—

притежават професионална квалификация по управление на човешките ресурси или сходни дисциплини (например счетоводство, бизнес администрация, психология, право, организационно развитие и др.);

| — | имат най-малко шест години професионален опит, от които три години работа в „Личен състав“, „Човешки ресурси“ или сходни области. |
| --- | --- |

—

имат най-малко шест години професионален опит, от които три години работа в „Личен състав“, „Човешки ресурси“ или сходни области.

Избраният кандидат ще бъде назначен във функционална група AST, степен 4 като срочно назначен служител с договор за неопределен срок.

Пълна информация за длъжността и подробностите относно процедурите на кандидатстване и подбор са достъпни в Интернет на страницата за свободни длъжности на уебсайта на Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Кандидатите следва да прочетат внимателно обявлението за свободната длъжност, тъй като непълните заявления няма да бъдат допуснати до участие.

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за заявление, който може да бъде изтеглен от уебсайта.

Краен срок за подаване на заявления: 11 септември 2009 г.

---