# Journal officiel C 194A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.194.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 194A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année18 août 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.194.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 194A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année18 août 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 194A/01 | Direction générale de la recherche — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10211 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 194A/01

Direction générale de la recherche — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10211

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 18.8.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 194/1 |
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18.8.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 194/1

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DIRECTION GÉNÉRALE DE LA RECHERCHE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) — Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10211

(2009/C 194 A/01)

Nous sommes:

La direction générale de la recherche (DG RTD) conçoit, développe et suit les initiatives politiques de la Commission pour la réalisation d'un espace européen de la recherche.

Elle fait contribuer la recherche européenne à l'atteinte des objectifs de ces politiques et, réciproquement, encourage la prise en compte par les autres politiques communautaires des besoins de la politique de recherche.

Elle conçoit et met en œuvre les actions communautaires nécessaires pour la réalisation de l'espace européen de la recherche, en particulier les programmes-cadres de recherche et développement technologique.

La direction générale contribue à la mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne pour l'emploi, la compétitivité sur le plan international, la réforme économique et la cohésion sociale dans l'Union européenne, notamment dans le cadre de la création d'un espace d'éducation, de formation, de recherche et d'innovation.

Pour plus d'informations, voir notre site: http://ec.europa.eu/research/index_fr.cfm

Nous proposons:

Cet avis de vacance a pour but de recruter un conseiller principal, directement rattaché au directeur général de la DG RTD.

Il est essentiel que la politique européenne en matière de recherche apporte son soutien et s'intègre de façon cohérente à l'ensemble des politiques de l'Union dans le contexte de la stratégie post-Lisbonne.

Dans ce cadre, le conseiller principal aura pour mission de concevoir et de préparer le programme d'alignement stratégique de la direction générale. Il devra mener un travail de réflexion sur le futur de la recherche européenne. Il sera amené à fournir des orientations stratégiques et à développer les instruments qui permettront une plus grande rationalisation dans les actions menées en matière de recherche européenne.

Nous cherchons:

Des candidats qui devraient posséder les compétences suivantes:

| — | un solide background scientifique, |
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un solide background scientifique,

| — | une bonne connaissance des politiques communautaires en général, |
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une bonne connaissance des politiques communautaires en général,

| — | une connaissance approfondie et une expérience avérée dans le domaine de la politique de la recherche en Europe, ainsi qu'une bonne connaissance des instruments existants qui permettent de la mettre en œuvre — notamment les programmes-cadres, |
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une connaissance approfondie et une expérience avérée dans le domaine de la politique de la recherche en Europe, ainsi qu'une bonne connaissance des instruments existants qui permettent de la mettre en œuvre — notamment les programmes-cadres,

| — | une bonne connaissance du processus décisionnel de l'Union européenne, |
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une bonne connaissance du processus décisionnel de l'Union européenne,

| — | une capacité de représenter la Commission dans les enceintes politiques et scientifiques européennes et internationales, |
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une capacité de représenter la Commission dans les enceintes politiques et scientifiques européennes et internationales,

| — | de bonnes compétences en matière de négociation et de communication. |
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de bonnes compétences en matière de négociation et de communication.

Les langues de travail de la DG sont l'anglais et le français. Une connaissance approfondie de ces langues sera un atout.

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l'un des 27 États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants de l'un des 27 États membres de l'Union européenne,

| — | posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins, |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins,

| — | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau donnant accès aux qualifications précitées; au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil de haut niveau (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction, |
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avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau donnant accès aux qualifications précitées; au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil de haut niveau (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction,

| — | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera uniquement en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues), |
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avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que la procédure de sélection se déroulera uniquement en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues),

| — | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Les candidatures devront fournir des indications précises sur les critères d'éligibilité mentionnés ci-dessus.

Indépendance et déclaration d'intérêts:

Les candidats devront confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi:

La Commission sélectionnera et nommera le/la candidat(e) retenu(e) conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien organisé par le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des consultants en recrutement extérieurs à l'institution

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Bruxelles.

Égalité des chances:

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure pour soumission des candidatures:

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Dans ce cas, les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier avec attention s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment celles relatives au diplôme et à l'expérience professionnelle requis.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet en se rendant sur le site: https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm/ et en suivant les instructions relatives aux différences étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la DG de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu/

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 25 septembre 2009. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 25 septembre 2009 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2009/10211, MO-34, 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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