# Jurnalul Oficial C 165A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.165.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 165A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5217 iulie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.165.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 165A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5217 iulie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 165A/01 | Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui post vacant de director general adjunct (gradul AD 15) — Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10204 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 165A/01

Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui post vacant de director general adjunct (gradul AD 15) — Bruxelles [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10204

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 17.7.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.7.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 165/1

---

Centrul Comun de Cercetare

Publicarea unui post vacant de director general adjunct (gradul AD 15) — Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

Comisia dorește să recruteze un director general adjunct în cadrul Direcției Generale Centrul Comun de Cercetare.

Cine suntem

Centrul Comun de Cercetare (CCC) furnizează consultanță și sprijin tehnico-științific în principal persoanelor care elaborează politicile în cadrul celorlalte direcții generale, de la stadiul de concepere a politicilor până la cel de monitorizare a punerii lor în aplicare. CCC cuprinde 7 institute de cercetare situate în 5 locații din Europa, sediul principal fiind la Bruxelles. CCC are 2 750 de angajați și un buget de funcționare de 340 milioane EUR pe an. Principalele domenii de competență sunt alimentele, produsele chimice și sănătatea, mediul și dezvoltarea durabilă, protecția și securitatea nucleară, precum și activități orizontale, cum ar fi evaluări și materiale de referință, previziuni privind evoluțiile tehnologice, securitate publică și combaterea fraudei.

Ce propunem

Funcția de director general adjunct presupune sarcini de sprijinire a directorului general în ceea ce privește gestionarea resurselor umane și financiare ale organizației, promovarea relațiilor cu persoanele interesate și cu clienții, în special cu direcțiile generale ale Comisiei, precum și comunicarea activităților CCC către un public mai larg. Printre altele, directorul general adjunct va stabili și pune în aplicare strategia și va asigura gestionarea de ansamblu privind domeniile centrale ale activității CCC, altele decât cele nucleare, având inclusiv responsabilitatea pentru institutele relevante și pentru monitorizarea și evaluarea performanțelor acestora.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă:

| — | experiență dovedită în funcții de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru gestionarea unui personal și a unui buget de mari dimensiuni, de preferință într-o organizație științifică sau într-o entitate care elaborează politici într-un domeniu relevant pentru CCC; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în funcții de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru gestionarea unui personal și a unui buget de mari dimensiuni, de preferință într-o organizație științifică sau într-o entitate care elaborează politici într-un domeniu relevant pentru CCC;

| — | realizări concrete într-o disciplină cu relevanță pentru activitatea CCC; ar fi de dorit o înaltă calificare științifică (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă); |
| --- | --- |

—

realizări concrete într-o disciplină cu relevanță pentru activitatea CCC; ar fi de dorit o înaltă calificare științifică (titlul de doctor — PhD sau o experiență echivalentă);

| — | o bună cunoaștere a politicilor Uniunii Europene, precum și a direcțiilor generale relevante; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a politicilor Uniunii Europene, precum și a direcțiilor generale relevante;

| — | aptitudini excelente interpersonale, de luare a deciziilor, de comunicare și de negociere. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente interpersonale, de luare a deciziilor, de comunicare și de negociere.

Candidații trebuie:

| 1. | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE; |
| --- | --- |

1.

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE;

| 2. | să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

2.

să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| 3. | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar timp de cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi deținut o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

3.

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar timp de cel puțin 5 ani din această experiență profesională să fi deținut o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post;

| 4. | să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și în una sau mai multe limbi străine.); |
| --- | --- |

4.

să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și în una sau mai multe limbi străine.);

| 5. | să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general adjunct va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 15 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, va fi afișat pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmânduse astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (3), având data poștei anterioară datei-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 11 septembrie 2009. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până cel târziu la data de 11 septembrie 2009, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10204, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIA.

---