# Journal officiel C 165A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.165.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 165A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année17 juillet 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.165.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 165A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année17 juillet 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 165A/01 | Centre commun de recherche — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) — Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10204 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 165A/01

Centre commun de recherche — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) — Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10204

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 17.7.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 165/1 |
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17.7.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 165/1

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Centre commun de recherche

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) — Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

La Commission cherche un directeur général adjoint pour la direction générale du Centre commun de recherche (CCR).

Présentation

Le CCR a pour mission de fournir des avis et conseils scientifiques et techniques, principalement aux décideurs politiques des autres directions générales, couvrant le cycle complet d'une politique, de sa conception au suivi de sa mise en œuvre. Il compte sept instituts de recherche répartis sur cinq sites en Europe; son siège est à Bruxelles. Il emploie 2 750 personnes et son budget s'élève à 340 millions EUR par an; ses principaux domaines de compétence sont l'alimentation, les produits chimiques et la santé, l'environnement et le développement durable, la sûreté et la sécurité nucléaires et des activités horizontales telles que les matériaux et les mesures de référence, la prospective technologique, la sécurité publique et la lutte antifraude.

Poste proposé

Le directeur général adjoint aura pour tâche d'assister le directeur général dans la gestion des ressources humaines et financières de l'organisation, de développer les relations avec les acteurs concernés et les clients, notamment les directions générales de la Commission, et de faire connaître les activités du CCR à un plus large public. Il/elle sera amené(e) à définir et à mettre en œuvre les stratégies et à assurer la gestion d'ensemble dans les principaux domaines relatifs aux activités non nucléaires du CCR. Il/elle sera donc, notamment, globalement responsable des instituts concernés ainsi que du suivi et de l'évaluation de leur performance.

Profil recherché

Les candidats devront posséder:

| — | une expérience avérée de l'encadrement supérieur, y compris de la gestion directe d'effectifs et de budgets importants, acquise de préférence au sein d'une organisation scientifique ou d'une entité stratégique dans un domaine de compétence du CCR, |
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une expérience avérée de l'encadrement supérieur, y compris de la gestion directe d'effectifs et de budgets importants, acquise de préférence au sein d'une organisation scientifique ou d'une entité stratégique dans un domaine de compétence du CCR,

| — | une expérience attestée dans un domaine relevant de la compétence du CCR. Une formation scientifique de haut niveau (doctorat ou expérience équivalente) serait souhaitable, |
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une expérience attestée dans un domaine relevant de la compétence du CCR. Une formation scientifique de haut niveau (doctorat ou expérience équivalente) serait souhaitable,

| — | une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne et des directions générales, |
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—

une bonne connaissance des politiques de l'Union européenne et des directions générales,

| — | d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation. |
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—

d'excellentes aptitudes relationnelles et décisionnelles ainsi que d'excellentes compétences de communication et de négociation.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2)

posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins; |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins;

| 3) | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction; |
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3)

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction;

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français; étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues); |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français; étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues);

| 5) | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5)

ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général adjoint sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 des Communautés européennes. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la DG de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 11 septembre 2009. L'enregistrement en ligne sera clôturé à midi, heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 11 septembre 2009 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2009/10204, MO-34, 5/105, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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