# Jornal Oficial C 165A/2009

| | ISSN 1725-2482
  doi:10.3000/17252482.CA2009.165.por |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 165A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 52.o ano17 de Julho de 2009 |

ISSN 1725-2482

doi:10.3000/17252482.CA2009.165.por

Jornal Oficial

da União Europeia

C 165A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

52.o ano17 de Julho de 2009

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comissão |
| 2009/C 165A/01 | Centro Comum de Investigação — Publicação de uma vaga de Director-Geral Adjunto (grau AD 15) — Bruxelas (n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos Funcionários) — COM/2009/10204 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão

2009/C 165A/01

Centro Comum de Investigação — Publicação de uma vaga de Director-Geral Adjunto (grau AD 15) — Bruxelas (n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos Funcionários) — COM/2009/10204

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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

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| 10 | (IT) |
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| 14 | (DE/EN/FR) |
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| 21 | (DE/EN/FR) |
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| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
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| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
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| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
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| 149 | (EN) |
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(DE/EN/FR)

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(IT)

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(EN)

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(BG/RO)

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(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Comissão

| 17.7.2009 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 165/1 |
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17.7.2009

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 165/1

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Centro Comum de Investigação

Publicação de uma vaga de Director-Geral Adjunto (grau AD 15) — Bruxelas

(n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos Funcionários)

COM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

A Comissão pretende recrutar um Director-Geral Adjunto para a Direcção-Geral do Centro Comum de Investigação.

Quem somos

O CCI presta assessoria e apoio técnico-científico principalmente aos responsáveis das outras Direcções-Gerais, desde a concepção de políticas à monitorização da sua aplicação. Conta sete institutos de Investigação em cinco locais diferentes na Europa; tem sede em Bruxelas. O seu quadro de pessoal é constituído por 2 750 pessoas e o orçamento de funcionamento é de 340 milhões de euros anuais; os principais domínios de competência são os géneros alimentícios, os produtos químicos e a saúde; o ambiente e a sustentabilidade; a segurança nuclear, e actividades horizontais como os materiais e medições de referência, a prospectiva tecnológica, a segurança pública e a luta contra a fraude.

Propomos

Um lugar de Director-Geral Adjunto, cujas tarefas são apoiar o Director-Geral na gestão dos recursos humanos e financeiros da organização, na promoção das relações com as partes interessadas e os clientes, em particular as Direcções-Gerais da Comissão, e na comunicação das actividades do CCI a uma audiência mais ampla. Deve, designadamente, definir e aplicar a estratégia das principais áreas de actividades não nucleares do CCI e assegurar a sua gestão global, incluindo a responsabilidade global pelos institutos relevantes e pelo controlo e avaliação do seu desempenho.

Procuramos

Candidatos que preencham as seguintes condições:

| — | experiência comprovada de gestão de alto nível, incluindo a responsabilidade directa de pessoal e orçamentos importantes, preferivelmente numa organização científica ou numa organização dedicada à definição de políticas num domínio relevante para o CCI, |
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experiência comprovada de gestão de alto nível, incluindo a responsabilidade directa de pessoal e orçamentos importantes, preferivelmente numa organização científica ou numa organização dedicada à definição de políticas num domínio relevante para o CCI,

| — | experiência comprovada num domínio relevante para o CCI; é desejável um elevado nível de qualificações científicas (PhD ou experiência equivalente), |
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experiência comprovada num domínio relevante para o CCI; é desejável um elevado nível de qualificações científicas (PhD ou experiência equivalente),

| — | bom conhecimento das políticas e das Direcções-Gerais relevantes da União Europeia, |
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bom conhecimento das políticas e das Direcções-Gerais relevantes da União Europeia,

| — | excelentes competências relacionais e decisórias bem como excelentes aptidões de comunicação e de negociação. |
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excelentes competências relacionais e decisórias bem como excelentes aptidões de comunicação e de negociação.

Os candidatos devem:

| 1. | Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia. |
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1.

Ser nacionais de um Estado-Membro da União Europeia.

| 2. | Ter:






  i) | um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal do curso universitário for de quatro anos ou mais; |
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2.

Ter:

i)

um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários comprovado por um diploma, quando a duração normal do curso universitário for de quatro anos ou mais;

| ii) | ou habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos. |
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ii)

ou habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal desses estudos for, pelo menos, de três anos.

| 3. | Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos cinco anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionados com um dos domínios a que se refere esta vaga. |
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3.

Possuir, pelo menos, quinze anos de experiência profissional pós-licenciatura a um nível correspondente às qualificações mencionadas anteriormente. Pelo menos cinco anos dessa experiência profissional devem ter sido adquiridos no desempenho de funções de gestão de alto nível (1) e estar directamente relacionados com um dos domínios a que se refere esta vaga.

| 4. | Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial. (Os candidatos devem estar cientes de que os procedimentos de selecção serão realizados unicamente em alemão, francês ou inglês. Uma vez que este facto poderá constituir uma vantagem para quem tenha uma destas línguas como língua materna, estes candidatos serão igualmente examinados numa ou mais das outras línguas.) |
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4.

Possuir um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial. (Os candidatos devem estar cientes de que os procedimentos de selecção serão realizados unicamente em alemão, francês ou inglês. Uma vez que este facto poderá constituir uma vantagem para quem tenha uma destas línguas como língua materna, estes candidatos serão igualmente examinados numa ou mais das outras línguas.)

| 5. | Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários das Comunidades Europeias corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos (ver alínea a) do artigo 52.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias). |
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5.

Não ter ainda atingido a idade normal da reforma, que para os funcionários das Comunidades Europeias corresponde ao último dia do mês em que atingem 65 anos (ver alínea a) do artigo 52.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias).

Independência e declaração de interesses

Os candidatos devem confirmar a sua disponibilidade para apresentar uma declaração em que se comprometem a actuar no interesse público e com espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam colidir com a sua independência.

Nomeação e condições de emprego

O Director-Geral Adjunto será escolhido e nomeado pela Comissão de acordo com os seus procedimentos de selecção e recrutamento. Será elaborada uma lista de pré-selecção de candidatos, que serão convocados para uma entrevista pelo Comité Consultivo das Nomeações da Comissão e por um centro de avaliação dirigido por consultores de recrutamento externos. A remuneração e as condições de trabalho são as estabelecidas no Estatuto das Comunidades Europeias para os funcionários de grau AD 15. Os candidatos devem observar que o Estatuto dos Funcionários determina que todos os novos funcionários devem concluir com êxito um período de estágio de nove meses.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia aplica uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento de apresentação da candidatura

Este posto é publicado em simultâneo com outros postos de funcionários superiores. Os candidatos que pretendam concorrer a mais do que um posto devem apresentar uma candidatura separada para cada uma das vagas.

Antes de apresentarem as suas candidaturas, os candidatos devem verificar cuidadosamente se reúnem todas as condições de admissão, em especial no que se refere à natureza dos diplomas e à experiência profissional exigida.

Os candidatos que decidam concorrer devem inscrever-se através do sítio internet

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

e seguir as instruções relativas às diversas fases do procedimento.

Incumbe aos candidatos procederem à sua inscrição electrónica dentro do prazo fixado (2). Recomenda-se vivamente aos candidatos que não esperem pelos últimos dias para proceder à sua inscrição, pois uma saturação excepcional das linhas ou qualquer falha da ligação à internet pode fazer com que o registo seja encerrado antes de estar concluído, implicando a repetição da inscrição. Uma vez terminado o prazo para a apresentação das candidaturas, deixará de se poder proceder à inscrição em linha. Em princípio, as candidaturas apresentadas por correio electrónico normal depois de terminado o prazo não serão aceites.

Uma vez terminado o processo de inscrição em linha, será indicado aos candidatos no ecrã um número que devem conservar, pois este será utilizado como referência relativamente a todas as questões relativas à sua candidatura. A recepção deste número significa que o processo de inscrição está concluído e constitui a confirmação de que os dados transmitidos foram registados.

Se não receber um número de inscrição significa que a sua candidatura não foi registada!

Chama-se a atenção dos candidatos para a necessidade de terem um endereço electrónico. Este endereço será utilizado para identificar a sua inscrição, assim como para o informar do resultado do procedimento. A Comissão deve ser informada de qualquer alteração deste endereço electrónico.

Os candidatos devem juntar um curriculum vitae em formato Word ou PDF à sua candidatura e apresentar, por via electrónica, uma carta de motivação (8 000 caracteres no máximo). Tanto o CV como a carta devem ser redigidos em alemão, francês ou inglês.

Salienta-se que não é possível acompanhar em linha o progresso da sua candidatura. Os candidatos serão contactados directamente pela DG que procede ao recrutamento sobre a situação da sua candidatura.

Os candidatos com uma deficiência física que os impeça de se inscreverem por via electrónica podem apresentar a sua candidatura (CV e carta de motivação) em papel ou carta registada (3), carimbada o mais tardar na data-limite de inscrição. Todas as comunicações subsequentes entre a Comissão e estes candidatos serão feitas por via postal. Neste caso, devem anexar ao formulário de inscrição um certificado, emitido por um organismo competente, que ateste a deficiência e indicar, numa folha à parte, as disposições que considerem necessárias para facilitar a sua participação na selecção.

Para mais informações e/ou se encontrarem problemas técnicos, queiram enviar uma mensagem electrónica para: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limite

A data-limite para o registo das candidaturas é 11 de Setembro de 2009. As inscrições em linha serão encerradas às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

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(1)  Nos seus CV, os candidatos devem indicar, pelo menos em relação a esses 5 anos durante os quais adquiriram a experiência de gestão de alto nível, o seguinte: 1) Designação e natureza dos cargos de gestão exercidos; 2) Número de efectivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos; 3) Dimensão dos orçamentos geridos e 4) Níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de lugares de grau equiparável.

(2)  O mais tardar às 12.00 horas (meio-dia), hora de Bruxelas, do dia 11 de Setembro de 2009.

(3)  Comissão Europeia, Direcção-Geral do Pessoal e da Administração, Unidade do organograma e pessoal de gestão, COM/2009/10204, MO34 5/105, B-1049 Bruxelas.

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