# Euroopan unionin C 165A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.165.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 165A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta17. heinäkuu 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.165.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 165A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta17. heinäkuu 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2009/C 165A/01 | Yhteinen tutkimuskeskus (YTK) — Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) — Bryssel (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10204 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2009/C 165A/01

Yhteinen tutkimuskeskus (YTK) — Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) — Bryssel (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2009/10204

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 17.7.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.7.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 165/1

---

Yhteinen tutkimuskeskus (YTK)

Ilmoitus avoinna olevasta varapääjohtajan virasta (palkkaluokka AD 15) — Bryssel

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

Euroopan komissio hakee varapääjohtajaa Yhteiseen tutkimuskeskukseen.

Keitä olemme

Yhteinen tutkimuskeskus (YTK) avustaa ensisijaisesti komission muita pääosastoja tarjoamalla niille tieteellis-teknistä asiantuntemusta ja tukea, joka ulottuu eri politiikkojen valmisteluvaiheesta niiden täytäntöönpanon seurantaan. Tutkimuskeskukseen kuuluu seitsemän tutkimuslaitosta viidessä Euroopan maassa. Päätoimipaikka on Brysselissä. YTK:n palveluksessa on 2 750 henkilöä, ja sen vuosibudjetti on 340 miljoonaa euroa. Asiantuntemuksemme ydinalueita ovat elintarvikkeet, kemikaalit ja terveys, ympäristö ja kestävä kehitys, ydinturvallisuus ja ydinmateriaalivalvonta sekä useita muita eri aloja palvelevat osaamisalueet, kuten vertailumateriaalit ja mittaukset, tekniikan kehityksen ennakointi, yleinen turvallisuus ja petostentorjunta.

Mitä tarjoamme

Varapääjohtaja tukee pääjohtajaa organisaation henkilöstön johtamisessa ja rahavarojen hallinnoinnissa, suhteiden ylläpitämisessä sidosryhmiin ja asiakkaisiin, erityisesti komission muihin pääosastoihin, ja tiedotustoimissa, joiden tarkoituksena on kertoa YTK:n toiminnasta laajemmalle yleisölle. Varapääjohtajan tehtävänä on myös määritellä ja panna täytäntöön strategia, joka kattaa muut kuin ydinenergiaa koskevat YTK:n keskeiset toiminnot, ja vastata näiden toimintojen yleisjohtamisesta. Hänellä on samalla yleisvastuu asianomaisista tutkimuslaitoksista ja niiden toiminnan valvonnasta ja seurannasta.

Ketä etsimme

Tehtävään valittavalla henkilöllä tulisi olla

| — | kokemusta ylemmän johdon tehtävistä, joihin sisältyy muun muassa välitön vastuu huomattavasta henkilöstömäärästä ja budjetista, mieluiten tieteellisessä tai politiikan suunnittelusta vastaavassa organisaatiossa YTK:n toimintaan liittyvällä alalla, |
| --- | --- |

—

kokemusta ylemmän johdon tehtävistä, joihin sisältyy muun muassa välitön vastuu huomattavasta henkilöstömäärästä ja budjetista, mieluiten tieteellisessä tai politiikan suunnittelusta vastaavassa organisaatiossa YTK:n toimintaan liittyvällä alalla,

| — | ansiokas työhistoria jollakin YTK:n toimintaan liittyvällä tieteenalalla; korkea tieteellinen pätevyys (fil.tri tai vastaava) olisi toivottavaa, |
| --- | --- |

—

ansiokas työhistoria jollakin YTK:n toimintaan liittyvällä tieteenalalla; korkea tieteellinen pätevyys (fil.tri tai vastaava) olisi toivottavaa,

| — | hyvät tiedot tehtävän kannalta olennaisista Euroopan unionin politiikoista ja pääosastoista, |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot tehtävän kannalta olennaisista Euroopan unionin politiikoista ja pääosastoista,

| — | erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaidot. |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, viestintä- ja neuvottelutaidot.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmän johdon tehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan virkaan liittyvältä alalta.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.) |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.)

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää varapääjohtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti. Sopivimmiksi katsotut hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 15 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvoperiaatetta.

Hakumenettely

Virka julistetaan haettavaksi samanaikaisesti useiden muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on laadittava erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan tulee täyttää sähköinen rekisteröitymislomake ennen määräajan päättymistä (2). Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat johtaa siihen, että rekisteröityminen ei onnistu ensi yrityksellä. Rekisteröityminen ei ole mahdollista enää määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, rekisteröityminen ei ole onnistunut!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite, sillä sitä käytetään sekä rekisteröinnin tunnistamiseen että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa hakijaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä (3) postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällöin liitettävä virallisen hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 11. syyskuuta 2009. Internetrekisteröitymisen määräaika päättyy klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Viimeistään 11. syyskuuta 2009 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10204, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---