# Официален вестник C 165A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.165.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 165A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5217 юли 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.165.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 165A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5217 юли 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 165A/01 | Съвместен изследователски център — Обява за свободно работно място за поста Заместник генерален директор (степен AD 15) — Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10204 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 165A/01

Съвместен изследователски център — Обява за свободно работно място за поста Заместник генерален директор (степен AD 15) — Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10204

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 17.7.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.7.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 165/1

---

Съвместен изследователски център

Обява за свободно работно място за поста Заместник генерален директор (степен AD 15) — Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

Комисията търси да назначи Заместник генерален директор в Генерална дирекция „Съвместен изследователски център“.

Ние сме

Съвместният изследователски център, който осигурява научно-технически съвети и подкрепа преди всичко за създателите на политики в другите генерални дирекции, от етапа на замисъл на политиките до наблюдение на тяхното прилагане. Центърът включва 7 изследователски института, разположени на 5 различни места в Европа; седалището на центъра е в Брюксел. Има персонал от 2 750 души с оперативен бюджет от 340 млн. евро годишно; основните области на компетентност са храни, химически продукти и здравеопазване, околна среда и устойчивост, ядрена безопасност и сигурност, както и хоризонтални дейности като материали за справка и измервания, технологични прогнози, обществена сигурност и борба с измамите.

Ние предлагаме

Пост на заместник генерален директор, чиито задачи са да оказва подкрепа на генералния директор в управлението на човешките и финансовите ресурси на организацията, в насърчаването на отношенията със заинтересовани страни и клиенти, особено с генералните дирекции на Комисията, и в съобщаването за дейностите на Съвместния изследователски център пред широката публика. От него/нея ще се очаква, наред с останалото, да определя и изпълнява стратегията, както и да осигури цялостно управление на основни области от неядрените дейности на Центъра, включително да носи цялостна отговорност за ключовите институти и да наблюдава и оценява тяхното представяне.

Търсим

Успешният кандидат следва да притежава:

| — | доказан опит на висше управленско ниво, включително пряка отговорност за значителен брой персонал и значим бюджет, за предпочитане в научна организация или в звено за разработване на политики в сфера, която е от значение за Центъра; |
| --- | --- |

—

доказан опит на висше управленско ниво, включително пряка отговорност за значителен брой персонал и значим бюджет, за предпочитане в научна организация или в звено за разработване на политики в сфера, която е от значение за Центъра;

| — | доказан опит в научна област от значение за Центъра; научна квалификация на високо равнище (докторска степен или равностоен опит) е желателна; |
| --- | --- |

—

доказан опит в научна област от значение за Центъра; научна квалификация на високо равнище (докторска степен или равностоен опит) е желателна;

| — | добро познаване на съответните политики на ЕС и генерални дирекции; |
| --- | --- |

—

добро познаване на съответните политики на ЕС и генерални дирекции;

| — | отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, за общуване и водене на преговори.

Изисквания към кандидатите:

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и известен пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и известен пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика). |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика).

| 5. | Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси:

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа:

Заместник генералният директор ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Одобрените след предварителния подбор кандидати ще бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. Заплатата и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 15. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности:

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Позицията се публикува паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за избираемост, по-специално на изискванията за вида диплома и за професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката ви може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да започнете целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура по Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатан вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистриране е 11 септември 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители; 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на същото ниво.

(2)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 11 септември 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10204, MO34 5/105, 1049 Brussels, Belgium.

---