# Úradný vestník C 133A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.133.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 133A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5212. júna 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.133.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 133A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5212. júna 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2009/C 133A/01 | Oznam o výberovom konaní na pozíciu: vedúci(-a) výskumu — Prieskumy — Referenčné číslo: EF/TA/09/03 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2009/C 133A/01

Oznam o výberovom konaní na pozíciu: vedúci(-a) výskumu — Prieskumy — Referenčné číslo: EF/TA/09/03

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 12.6.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 133/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.6.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 133/1

---

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ NA POZÍCIU: VEDÚCI(-A) VÝSKUMU — PRIESKUMY

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/09/03

(2009/C 133 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzača(-čku) na pozíciu vedúci(-a) výskumu – prieskumy.

Vedúci(-a) výskumu – prieskumy bude pôsobiť v rámci oddelenia pre monitorovanie a prieskum, ktoré je zodpovedné za riadenie monitorovacích nástrojov nadácie Eurofound: prieskumy, observatóriá, slovníky atď. Hlavným účelom tohto monitorovania je posúdenie zlepšenia životných a pracovných podmienok v Európe prostredníctvom analýzy trendov, súborných správ, analýzy údajov z prieskumov a zhromažďovania užitočných obchodných informácií.

Od úspešného uchádzača sa očakáva, že bude mať skúsenosti s navrhovaním prieskumov porovnávajúcich jednotlivé krajiny, analýzou a výskumom. Vedúci výskumu bude pracovať pod vedením vedúceho oddelenia pre monitorovanie a prieskum a bude riadiť a dohliadať na činnosti súvisiace s prípravou a realizáciou prieskumov, ako aj poskytovať odbornú pomoc pri vytváraní súhrnnej metodológie pre prieskumy nadácie Eurofound.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | používajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

používajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | dokážu predložiť posudky a odporúčania v súvislosti s ich predpokladmi na plnenie stanovených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

dokážu predložiť posudky a odporúčania v súvislosti s ich predpokladmi na plnenie stanovených pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú ukončené najmenej štvorročné vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje získať titul v oblasti spoločenských vied, ekonómie, sociológie, štatistiky alebo v príbuzných disciplínach, |
| --- | --- |

—

majú ukončené najmenej štvorročné vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje získať titul v oblasti spoločenských vied, ekonómie, sociológie, štatistiky alebo v príbuzných disciplínach,

| — | majú v príslušnej oblasti aspoň šesť rokov odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského štúdia. |
| --- | --- |

—

majú v príslušnej oblasti aspoň šesť rokov odbornej praxe získanej po ukončení vysokoškolského štúdia.

Úspešný uchádzač bude prijatý vo funkčnej skupine AD triede 7 ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii a výberovom konaní sú spolu s prihláškou k dispozícii na internetovej stránke nadácie Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznam o výberovom konaní prečítali pozorne, pretože neúplné žiadosti nebudú prijaté do výberového konania.

Všetky žiadosti treba predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je takisto k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka prihlášok: 12. júla 2009.

---