# Publicatieblad C 165A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.165.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 165A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang17 juli 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.165.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 165A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang17 juli 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 165A/01 | Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen) — COM/2009/10204 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 165A/01

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) — Brussel (Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen) — COM/2009/10204

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |
| 138 | (DE/EN/FR) |
| 139 | |
| 142 | (EN/FR) |
| 143 | (ET/GA/PL/SL) |
| 145 | (BG/CS/LT/LV/RO/SK) |
| 149 | (EN) |
| 150 | |
| 155 | (BG/RO) |
| 160 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 165 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

138

(DE/EN/FR)

139

142

(EN/FR)

143

(ET/GA/PL/SL)

145

(BG/CS/LT/LV/RO/SK)

149

(EN)

150

155

(BG/RO)

160

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

165

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 17.7.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.7.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 165/1

---

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek

Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) — Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen)

COM/2009/10204

(2009/C 165 A/01)

De Commissie wenst een adjunct-directeur-generaal in het directoraat-generaal Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek in dienst te nemen.

Wie zijn wij?

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (GCO) verstrekt technisch-wetenschappelijke adviezen en ondersteuning variërend van hulp bij de beleidsvorming tot controle op de uitvoering, voornamelijk ten behoeve van beleidsmakers in de andere directoraten-generaal. Het GCO omvat zeven onderzoeksinstellingen, verspreid over vijf locaties in Europa. Het hoofdkwartier is in Brussel. Het centrum heeft in totaal 2 750 personeelsleden en beschikt over een jaarlijkse operationele begroting van 340 miljoen EUR. Zijn voornaamste competentiegebieden zijn levensmiddelen, chemische producten en gezondheid, milieu en duurzaamheid, nucleaire veiligheid en veiligheidscontrole, en horizontale activiteiten zoals referentiematerialen en metingen, technologische prognose, openbare veiligheid en fraudebestrijding.

Wat bieden wij?

De adjunct-directeur-generaal ondersteunt de directeur-generaal bij het beheren van de organisatie (financieel en personeelsbeleid), het bevorderen van de betrekkingen met belanghebbenden en cliënten, met name de directoraten-generaal van de Commissie, en het bekendmaken van de activiteiten van het GCO bij een breder publiek. Er wordt o.a. verwacht dat de adjunct-directeur-generaal de strategie voor de voornaamste niet-nucleaire werkterreinen van het GCO ontwikkelt en uitvoert en zorgt voor het algemeen beheer daarvan, met inbegrip van de algemene verantwoordelijkheid voor de relevante instellingen en het toezicht op en de evaluatie van hun prestaties.

Wie zoeken wij?

De beoogde adjunct-directeur-generaal beschikt over:

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor omvangrijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie of een beleidsorgaan dat actief is op een terrein dat verband houdt met het GCO; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van hoger management, waaronder de directe verantwoordelijkheid voor omvangrijke personeelsbestanden en budgetten, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie of een beleidsorgaan dat actief is op een terrein dat verband houdt met het GCO;

| — | een aantoonbare staat van dienst op een terrein dat verband houdt met het GCO; hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (doctoraal of gelijkwaardige ervaring) zijn wenselijk; |
| --- | --- |

—

een aantoonbare staat van dienst op een terrein dat verband houdt met het GCO; hoogwaardige wetenschappelijke kwalificaties (doctoraal of gelijkwaardige ervaring) zijn wenselijk;

| — | een goede kennis van relevant beleid van de Europese Unie en de betrokken directoraten-generaal; |
| --- | --- |

—

een goede kennis van relevant beleid van de Europese Unie en de betrokken directoraten-generaal;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen.

Vereisten

| 1. | Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

2.

Beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | Beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en enige directe ervaring dient in verband te staan met deze vacature. |
| --- | --- |

3.

Beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1) en enige directe ervaring dient in verband te staan met deze vacature.

| 4. | Beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (Opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans of het Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, zullen deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen worden getest). |
| --- | --- |

4.

Beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (Opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans of het Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, zullen deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen worden getest).

| 5. | De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

Selectie en benoeming van de adjunct-directeur-generaal geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in rang AD 15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en de instructies voor de verschillende fasen van de procedure volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2).Wij raden u sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien uw online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Als de inschrijvingstermijn verstreken is, kunt u niet meer online inschrijven.

Na beëindiging van uw online-inschrijving verschijnt op het scherm een inschrijvingsnummer. U dient dit nummer zorgvuldig te noteren want het is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd.

Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Uw e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het aanwervende directoraat-generaal zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief (3) uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden. Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 11 september 2009. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Brusselse tijd.

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1. titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2. omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3. omvang van de beheerde budgetten, en 4. aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk op 11 september 2009, 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10204, MO34 5/105, 1049 Brussel, BELGIË..

---