# Amtsblatt C 137A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.137.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 137A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang17. Juni 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.137.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 137A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang17. Juni 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2009/C 137A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — Assistenten (m/w) (AST 3) im Gebäudesektor — EPSO/AST/94/09 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO)

2009/C 137A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — Assistenten (m/w) (AST 3) im Gebäudesektor — EPSO/AST/94/09

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |
| 121 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 124 | (FI) |
| 130 | |
| 131 | (SV) |
| 132 | |
| 133 | |
| 134 | (DE/EN/FR) |
| 137 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

121

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

124

(FI)

130

131

(SV)

132

133

134

(DE/EN/FR)

137

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 17.6.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 137/1 |
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17.6.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 137/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

(2009/C 137 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests sowie ein allgemeines Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

ASSISTENTEN (m/w) (AST 3)

IM GEBÄUDESEKTOR (1)

EPSO/AST/94/09

Das Auswahlverfahren dient der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Die Bewerber haben die Allgemeinen Bestimmungen für allgemeine Auswahlverfahren zu beachten. Diese sind im Amtsblatt C 47 A vom 26. Februar 2009 sowie auf der EPSO-Website veröffentlicht. Diese Bestimmungen sind fester Bestandteil der Bekanntmachung und enthalten Regeln für das Auswahlverfahren und die Anmeldung.

INHALT

| I. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

I.

| II. | ART DER TÄTIGKEIT |
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II.

| III. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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III.

| IV. | ZULASSUNGSTEST |
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IV.

| V. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
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V.

| VI. | RESERVELISTEN |
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VI.

| VII. | BEWERBUNG |
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VII.

I.   ALLGEMEINE HINWEISE

| 1. | Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden (pro Berufsprofil) |
| --- | --- |

1.

Profil 1 = 40

Profil 2 = 29

Profil 3 = 22

Profil 4 = 33

| 2. | Anmerkungen |
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2.

Bei diesem Auswahlverfahren, das vier Berufsprofile umfasst, dürfen Sie sich nur für eines der Profile anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

| 3. | Ausschluss aufgrund nicht ordnungsgemäßer Anmeldung |
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3.

Ein Ausschluss erfolgt, wenn EPSO zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens feststellt, dass Sie bei Ausfüllen Ihres EPSO-Kontos getrickst oder falsche Angaben gemacht haben und/oder mehrere EPSO-Konten angelegt haben und dadurch die Möglichkeit hatten,

| — | sich für mehrere gleichzeitig veröffentlichte Auswahlverfahren/Sachgebiete/Zweige/Optionen/Berufsprofile anzumelden; |
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—

sich für mehrere gleichzeitig veröffentlichte Auswahlverfahren/Sachgebiete/Zweige/Optionen/Berufsprofile anzumelden;

| — | mehrmals an den Zulassungstests für ein und dasselbe Auswahlverfahren oder für mehrere gleichzeitig veröffentlichte Auswahlverfahren/Sachgebiete/Zweige/Optionen/Berufsprofile teilzunehmen; |
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—

mehrmals an den Zulassungstests für ein und dasselbe Auswahlverfahren oder für mehrere gleichzeitig veröffentlichte Auswahlverfahren/Sachgebiete/Zweige/Optionen/Berufsprofile teilzunehmen;

| — | an den schriftlichen Prüfungen mehrerer gleichzeitig veröffentlichter Auswahlverfahren/Sachgebiete/Zweige/Optionen/Berufsprofile teilzunehmen. |
| --- | --- |

—

an den schriftlichen Prüfungen mehrerer gleichzeitig veröffentlichter Auswahlverfahren/Sachgebiete/Zweige/Optionen/Berufsprofile teilzunehmen.

II.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Assistenten für Gebäudemanagement übernehmen Verwaltungs-, Überwachungs- sowie Sachbearbeiteraufgaben in einem der folgenden Profile:

| 1 | Technische Fachkräfte für die Bereiche
  Klima, Lüftung, Heizung, Elektrizität (Hoch- und Niederspannung), Aufzüge, automatisierte Anlagen, Wasser- und Sanitärtechnik, Brandschutz, zentrale Gebäudeleittechnik |
| --- | --- |

1

Klima, Lüftung, Heizung, Elektrizität (Hoch- und Niederspannung), Aufzüge, automatisierte Anlagen, Wasser- und Sanitärtechnik, Brandschutz, zentrale Gebäudeleittechnik

| 2 | Technische Sachbearbeiter für die Bereiche
  Rohbau und Innenausbau: Baustatik, Fassaden, Dächer, Bautischlerei innen und außen, Bodenbelag, Wandbekleidung, Techniken und Methoden nachhaltiger Nutzung von Bürogebäuden, Energiewirtschaft |
| --- | --- |

2

Rohbau und Innenausbau: Baustatik, Fassaden, Dächer, Bautischlerei innen und außen, Bodenbelag, Wandbekleidung, Techniken und Methoden nachhaltiger Nutzung von Bürogebäuden, Energiewirtschaft

| 3 | Technische Fachkräfte für die Bereiche
  Innen- und Außengestaltung: Aufteilung von Büroflächen, Diensträumen, Sitzungssälen und Betriebsräumen, Beschilderung und Sicherheitskennzeichnung |
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3

Innen- und Außengestaltung: Aufteilung von Büroflächen, Diensträumen, Sitzungssälen und Betriebsräumen, Beschilderung und Sicherheitskennzeichnung

| 4 | Technische Fachkräfte für den Bereich
  Verwaltung von Immobilienprojekten (Bau, Instandsetzung, Anmietung von Gebäuden) |
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4

Verwaltung von Immobilienprojekten (Bau, Instandsetzung, Anmietung von Gebäuden)

Vorausgesetzt werden u. a. verwaltungstechnische und kaufmännische Kenntnisse sowie gute IT-Kenntnisse (Bürosoftware, Excel, Word, MS Project etc.). Ferner wird erwartet, dass die Bewerber für das Berufsprofil 3 die einschlägige Verwaltungssoftware sowie die Programme für computergestütztes Zeichnen (AUTOCAD oder ähnliche Software) beherrschen.

Die Assistenten können insbesondere mit folgenden Aufgaben betraut werden:

| — | Instandhaltung und Einrichtung von Gebäuden; |
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—

Instandhaltung und Einrichtung von Gebäuden;

| — | Bedarfsentwicklung und mehrjährige Programmplanung; |
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—

Bedarfsentwicklung und mehrjährige Programmplanung;

| — | Betreuung von Einrichtungs-, Instandsetzungs- und Bauprojekten; |
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—

Betreuung von Einrichtungs-, Instandsetzungs- und Bauprojekten;

| — | Unterstützung bei der Verwaltung des Gebäudebestands; |
| --- | --- |

—

Unterstützung bei der Verwaltung des Gebäudebestands;

| — | Erstellen von Leistungsbeschreibungen in Vorbereitung der Ausschreibungen, Kontrolle und Koordinierung der Arbeiten oder spezifischen Dienstleistungen im Gebäudesektor; |
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—

Erstellen von Leistungsbeschreibungen in Vorbereitung der Ausschreibungen, Kontrolle und Koordinierung der Arbeiten oder spezifischen Dienstleistungen im Gebäudesektor;

| — | Verwaltung (insbesondere Überwachung der Ausführung sowie Nachverfolgung und Qualitätskontrolle) der im Gebäudesektor mit Fremdfirmen (Dienstleistungs-, Bau-, Ausstattungs- und Immobilienunternehmen) geschlossenen Verträge, einschließlich Wartungsverträge; |
| --- | --- |

—

Verwaltung (insbesondere Überwachung der Ausführung sowie Nachverfolgung und Qualitätskontrolle) der im Gebäudesektor mit Fremdfirmen (Dienstleistungs-, Bau-, Ausstattungs- und Immobilienunternehmen) geschlossenen Verträge, einschließlich Wartungsverträge;

| — | kaufmännische Bearbeitung der Immobilienprojekte; |
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—

kaufmännische Bearbeitung der Immobilienprojekte;

| — | Teilnahme an den Verfahren zur Auswahl von Kauf- oder Mietobjekten sowie an den entsprechenden Verhandlungen; |
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—

Teilnahme an den Verfahren zur Auswahl von Kauf- oder Mietobjekten sowie an den entsprechenden Verhandlungen;

| — | Konsultieren und Aktualisieren von Plänen mit CAD-Software. |
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—

Konsultieren und Aktualisieren von Plänen mit CAD-Software.

Die allgemeinen Kompetenzanforderungen sind Punkt 1.2 der Allgemeinen Bestimmungen für allgemeine Auswahlverfahren zu entnehmen.

III.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung müssen die Bewerber folgende allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen:

1.   ALLGEMEINE ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bewerben kann sich jede Person, die

a)

| a) | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt; |
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die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt;

| b) | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist; |
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b)

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist;

| c) | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
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c)

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| d) | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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d)

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

2.   BESONDERE ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

| 2.1. | Bildungsabschluss |
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| Entweder a) | — | postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom in einschlägigem Fachbereich, |

2.1.

Bildungsabschluss

Entweder a)

—

postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom in einschlägigem Fachbereich,

oder b)

| — | Sekundarschulabschluss (einschließlich technischer Zweig), der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. Die dreijährige Berufserfahrung kann nicht bei der unter Punkt 2.2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden. |
| --- | --- |

—

Sekundarschulabschluss (einschließlich technischer Zweig), der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren. Die dreijährige Berufserfahrung kann nicht bei der unter Punkt 2.2 verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

2.2.

Berufserfahrung

Vorausgesetzt wird eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, die wie folgt erworben wurde:

Entweder a)

| — | nach Erlangen des unter Punkt 2.1.a verlangten Bildungsabschlusses |
| --- | --- |

—

nach Erlangen des unter Punkt 2.1.a verlangten Bildungsabschlusses

oder b)

| — | nach Erlangen des unter Punkt 2.1.b verlangten Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung. |
| --- | --- |

—

nach Erlangen des unter Punkt 2.1.b verlangten Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung.

2.3.

Sprachkenntnisse

| a) | Sprache 1 |
| --- | --- |

a)

Sprache 1

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache:

(BG) Bulgarisch, (CS) Tschechisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (FR) Französisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (LV) Lettisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SK) Slowakisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch

und

| b) | Sprache 2 |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein):

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

IV.   ZULASSUNGSTESTS

| A. | Eingeladene Bewerber |
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A.

Die Bewerber, die bei ihrer elektronische Anmeldung angegeben haben, dass sie die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen.

| B. | Tests |
| --- | --- |

B.

Test a

Test b

| 1. | Art des Tests |
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1.

Art des Tests

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche

Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses

| 2. | Sprache |
| --- | --- |

2.

Sprache

Sprache 2

| 3. | Bewertung |
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3.

Bewertung

0 bis 10 Punkte

Kein Punktabzug für falsche Antworten

0 bis 20 Punkte

Kein Punktabzug für falsche Antworten

| 4. | Erforderliche Mindestpunktzahl |
| --- | --- |

4.

Erforderliche Mindestpunktzahl

5 Punkte

10 Punkte

| 5. | Prüfungsdauer |
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5.

Prüfungsdauer

20 Minuten

55 Minuten

V.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

1.   SCHRIFTLICHE PRÜFUNGEN

| A. | Eingeladene Bewerber |
| --- | --- |

A.

Die Bewerber, die bei den Zulassungstests am besten abgeschnitten () und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben sowie laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen:

Profil 1 = 200

Profil 2 = 145

Profil 3 = 110

Profil 4 = 165.

| B. | Prüfungen |
| --- | --- |

B.

| 1. | Art, Bewertung und Dauer |
| --- | --- |

1.

Art, Bewertung und Dauer

| a) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl entsprechend dem gewählten Berufsprofil zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse der Bewerber, |
| --- | --- | --- |

a)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl entsprechend dem gewählten Berufsprofil zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse der Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
| --- | --- |

—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | ihrer redaktionellen Fertigkeiten. |
| --- | --- |

—

ihrer redaktionellen Fertigkeiten.

0 bis 40 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 20)

Prüfungsdauer: ca. 2 Stunden

| b) | Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache des Bewerbers, in dem die in der schriftlichen Prüfung a dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  0 bis 10 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 8)
  Prüfungsdauer: ca. 30 Minuten |
| --- | --- |

b)

Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache des Bewerbers, in dem die in der schriftlichen Prüfung a dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

0 bis 10 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 8)

Prüfungsdauer: ca. 30 Minuten

| 2. | Sprache |
| --- | --- |

2.

Sprache

Prüfung a: Sprache 2

Prüfung b: Sprache 1

2.   MÜNDLICHE PRÜFUNG

| A. | Zugelassene Bewerber |
| --- | --- |

A.

Die Bewerber, die bei den schriftlichen Prüfungen am besten abgeschnitten () (Fußnote beachten) und bei jeder Prüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben sowie anhand der ihrem Bewerbungsbogen beigefügten Nachweise belegen können, dass sie die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt III erfüllen:

Profil 1 = 80

Profil 2 = 58

Profil 3 = 44

Profil 4 = 66.

| B. | Prüfung |
| --- | --- |

B.

| 1. | Art, Bewertung und Dauer |
| --- | --- |

1.

Art, Bewertung und Dauer

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, bei dem Folgendes beurteilt wird:

| — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt II genannten Aufgaben; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt II genannten Aufgaben;

| — | einschlägiges Sachwissen; |
| --- | --- |

—

einschlägiges Sachwissen;

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche; |
| --- | --- |

—

Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche;

| — | Motivation und Fähigkeit, sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst anzupassen. |
| --- | --- |

—

Motivation und Fähigkeit, sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst anzupassen.

0 bis 50 Punkte (erforderliche Mindestpunktzahl: 25)

Prüfungsdauer: ca. 30 Minuten

| 2. | Sprache |
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2.

Sprache

Das Gespräch wird in der Sprache 2 geführt, aber die Kenntnis der Sprache 1 wird ebenfalls geprüft.

| 3. | Ort |
| --- | --- |

3.

Ort

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

VI.   RESERVELISTEN

| 1. | Aufnahme in die Reservelisten |
| --- | --- |

1.

Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt die Bewerber () in die Reservelisten auf, die bei den schriftlichen Prüfungen und der mündlichen Prüfung am besten abgeschnitten und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl (s. Abschnitt I.1) erreicht haben.

| 2. | Einstufung |
| --- | --- |

2.

Einstufung

Die Listen sind nach Berufsprofilen (maximal vier) gegliedert; innerhalb des Profils sind die Namen alphabetisch geordnet.

VII.   BEWERBUNG

| 1. | Elektronische Anmeldung |
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1.

Elektronische Anmeldung

Die Bewerber müssen sich per Internet anmelden, wie auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl beschrieben.

Frist: 22. Juli 2009, 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Zeit)

| 2. | Einreichen der Bewerbungsunterlagen |
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2.

Einreichen der Bewerbungsunterlagen

Die eingeladenen Bewerber (s. Abschnitt V.1 A) werden über ihr EPSO-Konto aufgefordert, ihren elektronischen Bewerbungsbogen auszudrucken, zu unterzeichnen und mit den erforderlichen Nachweisen an folgende Adresse zu senden:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/94/09 |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/94/09

1049 Brüssel

BELGIEN

Verfahren: siehe Punkt 2.4 der Allgemeinen Bestimmungen für allgemeine Auswahlverfahren.

Frist: Der genaue Termin wird den Bewerbern über ihr EPSO-Konto gleichzeitig mit der Aufforderung zur Einsendung ihrer Bewerbungsunterlagen mitgeteilt.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

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