# Amtsblatt C 265A/27.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 265A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 61. Jahrgang27. Juli 2018 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 265A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

61. Jahrgang27. Juli 2018

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2018/C 265 A/01 | Europäisches Unterstützungsbüro für Asylfragen (EASO), Malta — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2018/20029 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2018/C 265 A/01

Europäisches Unterstützungsbüro für Asylfragen (EASO), Malta — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2018/20029

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 27.7.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 265/1 |
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27.7.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 265/1

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Europäisches Unterstützungsbüro für Asylfragen (EASO), Malta

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w)

(Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Das Europäische Unterstützungsbüro für Asylfragen

Das Europäische Unterstützungsbüro für Asylfragen (EASO) ist eine dezentrale Agentur der Union mit Sitz in Valletta, Malta. Seine Rechtsgrundlage ist die Verordnung (EU) Nr. 439/2010 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Mai 2010 zur Einrichtung eines Europäischen Unterstützungsbüros für Asylfragen (1).

Das Unterstützungsbüro beschäftigt derzeit rund 220 Mitarbeiter und verfügt für das Jahr 2019 über Haushaltsmittel von rund 96 Mio. EUR. Mittelfristig könnte sein Personal auf 500 Mitarbeiter und seine Mittelausstattung auf etwa 170 Mio. EUR aufgestockt werden, da die Kommission vorgeschlagen hat, das Unterstützungsbüro in eine eigenständige EU-Asylagentur umzuwandeln. Über diesen Vorschlag wird derzeit mit dem Rat und dem Europäischen Parlament verhandelt.

Abgesehen von seinem Personal in Malta verfügt das Unterstützungsbüro auch über Mitarbeiter, die nach Griechenland, Italien und Zypern entsandt wurden, um diese Mitgliedstaaten operativ zu unterstützen.

Gemäß der Verordnung soll das Unterstützungsbüro zu einer besseren Umsetzung des gemeinsamen europäischen Asylsystems (GEAS) beitragen, die praktische Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten im Asylbereich stärken und die Mitgliedstaaten, deren Asyl- und Aufnahmesysteme besonderem Druck ausgesetzt sind, mit operativen Maßnahmen unterstützen und/oder eine solche Unterstützung koordinieren.

Das Unterstützungsbüro hat insbesondere folgende Aufgaben:

| — | Es erleichtert, koordiniert und intensiviert die praktische Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten, um zu einer besseren Umsetzung des GEAS einschließlich seiner auswärtigen Dimension beizutragen. Zu diesem Zweck konzentriert sich das Unterstützungsbüro insbesondere darauf, bewährte Verfahren und Schulungsprogramme sowie ein gemeinsames Konzept für die Information über die Herkunftsländer zu entwickeln, um so die Qualität der Entscheidungsprozesse zu verbessern. |
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Es erleichtert, koordiniert und intensiviert die praktische Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten, um zu einer besseren Umsetzung des GEAS einschließlich seiner auswärtigen Dimension beizutragen. Zu diesem Zweck konzentriert sich das Unterstützungsbüro insbesondere darauf, bewährte Verfahren und Schulungsprogramme sowie ein gemeinsames Konzept für die Information über die Herkunftsländer zu entwickeln, um so die Qualität der Entscheidungsprozesse zu verbessern.

| — | Es unterstützt Mitgliedstaaten mit spezifischen Bedürfnissen sowie Mitgliedstaaten, deren Asyl- und Aufnahmesysteme besonderem Druck ausgesetzt sind, mit effizienten operativen Maßnahmen. |
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Es unterstützt Mitgliedstaaten mit spezifischen Bedürfnissen sowie Mitgliedstaaten, deren Asyl- und Aufnahmesysteme besonderem Druck ausgesetzt sind, mit effizienten operativen Maßnahmen.

| — | Es unterstützt die Politik und die Rechtsetzung der Union in fachlicher und technischer Hinsicht in allen Bereichen, die unmittelbare oder mittelbare Auswirkungen auf den Asylbereich haben, und stellt eine unabhängige Informationsquelle dar. |
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Es unterstützt die Politik und die Rechtsetzung der Union in fachlicher und technischer Hinsicht in allen Bereichen, die unmittelbare oder mittelbare Auswirkungen auf den Asylbereich haben, und stellt eine unabhängige Informationsquelle dar.

Das Unterstützungsbüro arbeitet eng mit den Asylbehörden der Mitgliedstaaten und anderen nationalen Behörden, der Europäischen Kommission und anderen im Bereich Justiz und Inneres tätigen EU-Agenturen wie Frontex zusammen. Zudem arbeitet es mit dem UNHCR und anderen internationalen Akteuren aus diesem Bereich, einschließlich der Zivilgesellschaft, zusammen.

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor (*1) legt eine strategische Vision vor, leitet und repräsentiert das Unterstützungsbüro. Er ist der gesetzliche Vertreter des Unterstützungsbüros und vertritt dieses nach außen. Er nimmt seine Aufgaben unabhängig wahr und legt dem Verwaltungsrat Rechenschaft über seine Tätigkeit ab.

Der Exekutivdirektor spielt eine zentrale Rolle bei der Lenkung und Leitung des Unterstützungsbüros und ist für seine Verwaltung und sein Personal verantwortlich. Er muss den effizienten laufenden Betrieb des Unterstützungsbüros gewährleisten und zu diesem Zweck geeignete administrative, operative und finanzielle Strukturen schaffen, die für die ordnungsgemäße Durchführung der verschiedenen EASO-Einsätze erforderlich sind.

Unbeschadet der Befugnisse des Verwaltungsrats trägt der Exekutivdirektor die volle Verantwortung für die Wahrnehmung der dem Unterstützungsbüro übertragenen Aufgaben und unterliegt dem Verfahren der jährlichen Entlastung, die das Europäische Parlament zur Ausführung des Haushaltsplans erteilt. Der Exekutivdirektor erstattet dem Europäischen Parlament auf Aufforderung über die Durchführung seiner Aufgaben Bericht. Der Rat kann den Exekutivdirektor auffordern, über die Erfüllung seiner Aufgaben Bericht zu erstatten.

Eine genaue Aufstellung der derzeitigen Aufgaben des EASO-Exekutivdirektors ist der EASO-Verordnung (EU) Nr. 439/2010 zu entnehmen. Falls der Vorschlag der Kommission angenommen wird, wird der Exekutivdirektor zudem den Auftrag erhalten, das Unterstützungsbüro in eine eigenständige EU-Asylagentur umzuwandeln (2).

Auswahlkriterien

Der ideale Bewerber muss über herausragende Fachkenntnisse und Eigeninitiative verfügen und folgende Auswahlkriterien erfüllen:

| a) | Leitungs- und Managementerfahrung und -kompetenz:






  — | nachgewiesene Fähigkeit, eine komplexe Organisationsstruktur strategisch auszurichten und ihre Verwaltungsgeschäfte zu führen; Fähigkeit, ein großes Team in einem nationalen, europäischen, multikulturellen oder mehrsprachigen Umfeld zu leiten und zu motivieren; |
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a)

Leitungs- und Managementerfahrung und -kompetenz:

—

nachgewiesene Fähigkeit, eine komplexe Organisationsstruktur strategisch auszurichten und ihre Verwaltungsgeschäfte zu führen; Fähigkeit, ein großes Team in einem nationalen, europäischen, multikulturellen oder mehrsprachigen Umfeld zu leiten und zu motivieren;

| — | solide Verwaltungskenntnisse und Managementkompetenz, insbesondere Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln, der Beschaffung und der Personalverwaltung in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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solide Verwaltungskenntnisse und Managementkompetenz, insbesondere Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln, der Beschaffung und der Personalverwaltung in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | hervorragende Analyse-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit, einschließlich der Fähigkeit, klare Prioritäten zu setzen; |
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hervorragende Analyse-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit, einschließlich der Fähigkeit, klare Prioritäten zu setzen;

| — | Entwicklung von Zukunftsvorstellungen und Strategien: Entwicklung einer stringenten Mission, Vision und Strategie, die mit dem Mandat des Unterstützungsbüros im Einklang stehen, auf mittel- und langfristige Auswirkungen ausgerichtet sind und vom Personal verstanden und akzeptiert werden können; |
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Entwicklung von Zukunftsvorstellungen und Strategien: Entwicklung einer stringenten Mission, Vision und Strategie, die mit dem Mandat des Unterstützungsbüros im Einklang stehen, auf mittel- und langfristige Auswirkungen ausgerichtet sind und vom Personal verstanden und akzeptiert werden können;

| — | Umsetzungskompetenz: proaktive Umsetzung der Aufgaben, der Vision und der Strategie des Unterstützungsbüros, sodass dessen organisatorische Ziele erreicht werden; |
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Umsetzungskompetenz: proaktive Umsetzung der Aufgaben, der Vision und der Strategie des Unterstützungsbüros, sodass dessen organisatorische Ziele erreicht werden;

| — | Inspiration: Förderung langfristiger Motivation und organisatorischer Loyalität durch Vorbildfunktion und Verhalten, das mit den Aufgaben und Werten der Organisation im Einklang steht. |
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Inspiration: Förderung langfristiger Motivation und organisatorischer Loyalität durch Vorbildfunktion und Verhalten, das mit den Aufgaben und Werten der Organisation im Einklang steht.

| b) | Fachkompetenz:






  — | nachgewiesene Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Migration und/oder Asyl (auf strategischer und operativer Ebene), die in einem nationalen und/oder europäischer und/oder internationalen Umfeld erworben wurde; |
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b)

Fachkompetenz:

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nachgewiesene Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Migration und/oder Asyl (auf strategischer und operativer Ebene), die in einem nationalen und/oder europäischer und/oder internationalen Umfeld erworben wurde;

| — | fundierte Kenntnis des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS), umfassende Kenntnis und strategisches Verständnis der nationalen und/oder EU-Politik im Bereich Justiz und Inneres auf höherer Führungsebene; |
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fundierte Kenntnis des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS), umfassende Kenntnis und strategisches Verständnis der nationalen und/oder EU-Politik im Bereich Justiz und Inneres auf höherer Führungsebene;

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Institutionen und der Interaktionen zwischen nationalen Verwaltungen und EU-Institutionen, einschließlich einer ausgezeichneten Kenntnis der EU-Rechtsvorschriften; |
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sehr gute Kenntnis der EU-Institutionen und der Interaktionen zwischen nationalen Verwaltungen und EU-Institutionen, einschließlich einer ausgezeichneten Kenntnis der EU-Rechtsvorschriften;

| — | gute Kenntnisse der geltenden EU-Rechtsvorschriften für Verwaltungsfragen, insbesondere in den Bereichen Haushalt, Finanzen, Beschaffung und Personal, sind von Vorteil. |
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gute Kenntnisse der geltenden EU-Rechtsvorschriften für Verwaltungsfragen, insbesondere in den Bereichen Haushalt, Finanzen, Beschaffung und Personal, sind von Vorteil.

| c) | Kommunikation/Kontaktpflege/sonstige Fähigkeiten:






  — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowohl mündlich als auch schriftlich; |
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c)

Kommunikation/Kontaktpflege/sonstige Fähigkeiten:

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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowohl mündlich als auch schriftlich;

| — | ausgezeichnete Präsentationsfähigkeit; |
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ausgezeichnete Präsentationsfähigkeit;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit, effiziente Arbeitsbeziehungen mit einem breiten Spektrum von externen und internen Akteuren (einschließlich Personal) aufzubauen und aufrechtzuerhalten und die organisatorische Dynamik zu verstehen; |
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ausgezeichnete Fähigkeit, effiziente Arbeitsbeziehungen mit einem breiten Spektrum von externen und internen Akteuren (einschließlich Personal) aufzubauen und aufrechtzuerhalten und die organisatorische Dynamik zu verstehen;

| — | Fähigkeit, auch unter Stress konzentriert und ruhig zu arbeiten; |
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Fähigkeit, auch unter Stress konzentriert und ruhig zu arbeiten;

| — | hohes Maß an Integrität und beruflicher Glaubwürdigkeit. |
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hohes Maß an Integrität und beruflicher Glaubwürdigkeit.

Der ausgewählte Bewerber muss sich im Besitz einer gültigen Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner nationalen Sicherheitsbehörde befinden oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten.

Die Bescheinigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und erlaubt den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht durch den Bewerber.

Eine Ernennung auf die Stelle kann nur dann erfolgen, wenn der ausgewählte Bewerber eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung erhalten hat.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsbürgerschaft: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist. |
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Staatsbürgerschaft: Bewerben kann sich jede Person, die Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes vorweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung sollten in dem für den Auftrag der Agentur relevanten Bereich, insbesondere in den Bereichen Migration oder Asyl, gesammelt worden sein. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, erworben haben. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung sollten in dem für den Auftrag der Agentur relevanten Bereich, insbesondere in den Bereichen Migration oder Asyl, gesammelt worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses muss der Bewerber mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (3) in einem für diese Position relevanten Bereich, im Idealfall im Bereich Migration oder Asyl, erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses muss der Bewerber mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (3) in einem für diese Position relevanten Bereich, im Idealfall im Bereich Migration oder Asyl, erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Bewerber über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersgrenze: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)). |
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Altersgrenze: Die Bewerber müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)).

Darüber hinaus müssen die Bewerber ihre Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben, den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen und die für die Ausübung der Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Auswahl und Ernennung

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat des Unterstützungsbüros auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (6)).

Im Rahmen des Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Ausschuss für die Vorauswahl ein, der alle Bewerbungen prüft und feststellt, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind. Er ermittelt die Bewerber, deren Profil den oben genannten Auswahlkriterien am besten entspricht und die möglicherweise zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen werden.

Nach diesen Gesprächen schlägt der Vorauswahlausschuss die in die engere Wahl genommenen Bewerber für ein weiteres Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen vor. Dieser Beratende Ausschuss der Kommission wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Die eingeladenen Bewerber nehmen an einem ganztägigen von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt des Direktors geeigneten Bewerber.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zur Agentur fallen (7).

Nach diesen Gesprächen stellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeignete Bewerber auf, die dem Verwaltungsrat des Unterstützungsbüros übermittelt wird. Dieser kann mit den Bewerbern Gespräche führen, bevor er den Direktor aus der Auswahlliste der Kommission ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren.

Vor seiner Ernennung wird der vom Verwaltungsrat ausgewählte Bewerber aufgefordert, vor dem zuständigen Ausschuss bzw. den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments eine Erklärung abzugeben und Fragen der Ausschussmitglieder zu beantworten.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (8).

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das Unterstützungsbüro verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (9).

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (10) festgelegt.

Der erfolgreiche Bewerber wird vom Verwaltungsrat des Unterstützungsbüros als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt (11). Er wird entsprechend seiner Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Gemäß Artikel 30 der Verordnung (EU) Nr. 439/2010 wird der künftige Exekutivdirektor für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die einmal um höchstens drei Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Valletta, Malta, wo das Unterstützungsbüro seinen Sitz hat.

Es wird erwartet, dass der Exekutivdirektor seinen Dienst spätestens Anfang 2019 antritt.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme seiner Tätigkeit muss der Direktor eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail mit einer Registrierungsnummer erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 21. September 2018, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (12) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  ABl. L 132 vom 29.5.2010, S. 11.

(*1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen eines bestimmten Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Personen anderen Geschlechts.

(2)  Vorbehaltlich der Ergebnisse der Verhandlungen mit dem Rat und dem Europäischen Parlament und der endgültigen Annahme:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF

(3)  Im Lebenslauf sollten die Bewerber für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Budgets, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DE

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß dem Beschluss der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) einem anderen Mitglied der Kommission übertragen hat.

(8)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(11)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Malta liegt seit dem 1. Juli 2017 bei 86,5 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(12)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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