# Publicatieblad C 295A/21 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 295A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang21 augustus 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 295A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang21 augustus 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 295 A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor de functies van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter van de kamer van beroep van het Europees Agentschap voor chemische stoffen — COM/2018/20030 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 295 A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor de functies van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter van de kamer van beroep van het Europees Agentschap voor chemische stoffen — COM/2018/20030

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 21.8.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 295/1

---

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor de functies van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter van de kamer van beroep van het Europees Agentschap voor chemische stoffen

COM/2018/20030

(2018/C 295 A/01)

Beschrijving van het Agentschap

Het Europees Agentschap voor chemische stoffen („het Agentschap”), gevestigd te Helsinki (Finland), is op 1 juni 2007 opgericht en vervult een centrale rol bij de uitvoering van de REACH-, de CLP-, de BPR- en de PIC-verordening.

REACH (1) is de verordening inzake de registratie en beoordeling van en de autorisatie en beperkingen ten aanzien van chemische stoffen. Zij is op 1 juni 2007 in werking getreden. De artikelen 75 tot en met 111 van REACH bevatten bepalingen over het functioneren van het agentschap en de taken waarmee het is belast.

De CLP-verordening (2) (classification, labelling and packaging) heeft betrekking op de indeling, etikettering en verpakking van chemische stoffen. Zij is op 20 januari 2009 in werking getreden, De taken van het Agentschap zijn vastgelegd in artikel 50 van de verordening.

De BPR-verordening (3) (Biocidal Products Regulation of biocidenverordening), die op 1 september 2013 in werking is getreden, heeft betrekking op het in de handel brengen en het gebruik van biociden. De rol van het Agentschap is vastgelegd in artikel 74 van de BPR-verordening.

De PIC-verordening (4) (Prior Informed Consent Regulation of verordening inzake voorafgaande geïnformeerde toestemming), die op 1 maart 2014 in werking is getreden, regelt de in- en uitvoer van bepaalde gevaarlijke chemische stoffen en legt verplichtingen op aan bedrijven die die chemische stoffen willen uitvoeren naar niet-EU-landen. De taken van het Agentschap zijn vastgelegd in artikel 6 van de PIC-verordening.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://www.ECHA.europa.eu/nl

De kamer van beroep

In de artikelen 89 tot en met 94 van Verordening (EG) nr. 1907/2006 zijn de relevante bepalingen inzake beroep opgenomen. Artikel 89 voorziet in de oprichting van een kamer van beroep. De kamer beslist over beroepen tegen bepaalde afzonderlijke besluiten van het Agentschap zoals omschreven in artikel 91 van bovenvermelde verordening.

De kamer van beroep beslist ook over beroepen tegen besluiten van het Agentschap zoals omschreven in artikel 77 van de biocidenverordening (Verordening (EU) nr. 528/2012).

De kamer van beroep bestaat uit een voorzitter en twee andere leden die tot het personeel van het Agentschap behoren. Zij hebben plaatsvervangers die hen vervangen wanneer zij afwezig zijn. De plaatsvervangers behoren niet tot het personeel van het Agentschap. De vereiste kwalificaties van de voorzitter en de leden zijn omschreven in Verordening (EG) nr. 1238/2007 van de Commissie van 23 oktober 2007 tot vaststelling van regels voor de kwalificaties van de leden van de kamer van beroep van het Europees Agentschap voor chemische stoffen. Overeenkomstig deze verordening van de Commissie bestaat de kamer van beroep uit technisch en juridisch gekwalificeerde leden.

De voorzitter en de overige leden van de kamer van beroep zijn onafhankelijk. Bij het nemen van hun besluiten zijn zij niet aan instructies gebonden. Zij vervullen in het Agentschap geen andere taken.

De voorzitter en de andere leden van de kamer van beroep nemen bij het beslissen over beroepen de regels inzake de organisatie en de procesvoering in acht die zijn vastgesteld bij Verordening (EG) nr. 771/2008 van de Commissie als gewijzigd bij Uitvoeringsverordening (EU) 2016/823 van de Commissie van 25 mei 2016.

Om ervoor te zorgen dat de kamer van beroep vlot kan functioneren, wordt de kamer bij de uitoefening van haar taken bijgestaan door een griffie onder leiding van een griffier. De griffier wordt rechtstreeks benoemd door de voorzitter van de kamer van beroep.

Functieomschrijving

De taken van de voorzitter zijn met name:

| — | optreden als voorzitter bij alle beroepen; |
| --- | --- |

—

optreden als voorzitter bij alle beroepen;

| — | onderzoeken van en beslissen over beroepen, op een onafhankelijke en onpartijdige wijze; |
| --- | --- |

—

onderzoeken van en beslissen over beroepen, op een onafhankelijke en onpartijdige wijze;

| — | in het kader van de procedure de naleving van rechtsbeginselen en -voorschriften waarborgen; |
| --- | --- |

—

in het kader van de procedure de naleving van rechtsbeginselen en -voorschriften waarborgen;

| — | zorgen voor een doeltreffende en tijdige behandeling van beroepen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor een doeltreffende en tijdige behandeling van beroepen;

| — | de kwaliteit en consistentie van beslissingen van de kamer waarborgen; |
| --- | --- |

—

de kwaliteit en consistentie van beslissingen van de kamer waarborgen;

| — | de organisatie en werkmethoden van de kamer beheren; |
| --- | --- |

—

de organisatie en werkmethoden van de kamer beheren;

| — | leiding geven aan de griffier, die het hoofd van de eenheid is die de kamer van beroep bijstaat; |
| --- | --- |

—

leiding geven aan de griffier, die het hoofd van de eenheid is die de kamer van beroep bijstaat;

| — | ervoor zorgen dat de overige betrokken leden van de kamer van beroep en de griffier geen belangenconflicten hebben bij het beheer van elk beroep; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de overige betrokken leden van de kamer van beroep en de griffier geen belangenconflicten hebben bij het beheer van elk beroep;

| — | in voorkomend geval leden vervangen door hun plaatsvervangers; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval leden vervangen door hun plaatsvervangers;

| — | leden aan extra kamers toewijzen, indien vereist voor de tijdige behandeling van beroepen; |
| --- | --- |

—

leden aan extra kamers toewijzen, indien vereist voor de tijdige behandeling van beroepen;

| — | interne regels vaststellen voor de beroepsprocedures en voor de organisatie van de kamer en van haar werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

interne regels vaststellen voor de beroepsprocedures en voor de organisatie van de kamer en van haar werkzaamheden;

| — | praktische, procedurele instructies voor de partijen vaststellen; |
| --- | --- |

—

praktische, procedurele instructies voor de partijen vaststellen;

| — | het onderzoek van een beroep aan een van de leden van de kamer of aan zichzelf als rapporteur toewijzen op basis van objectieve criteria; |
| --- | --- |

—

het onderzoek van een beroep aan een van de leden van de kamer of aan zichzelf als rapporteur toewijzen op basis van objectieve criteria;

| — | zorgen voor regelmatige communicatie met de plaatsvervangende leden en bijwerken van informatie over de ontwikkelingen met betrekking tot het beroep; |
| --- | --- |

—

zorgen voor regelmatige communicatie met de plaatsvervangende leden en bijwerken van informatie over de ontwikkelingen met betrekking tot het beroep;

| — | toezicht houden op de werkzaamheden van extra leden en plaatsvervangers; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de werkzaamheden van extra leden en plaatsvervangers;

| — | beslissen over de ontvankelijkheid van beroepen; |
| --- | --- |

—

beslissen over de ontvankelijkheid van beroepen;

| — | beslissen over verzoeken tot vertrouwelijke behandeling; |
| --- | --- |

—

beslissen over verzoeken tot vertrouwelijke behandeling;

| — | de beroepen aan een voorafgaand onderzoek onderwerpen; |
| --- | --- |

—

de beroepen aan een voorafgaand onderzoek onderwerpen;

| — | hoorzittingen voorzitten; |
| --- | --- |

—

hoorzittingen voorzitten;

| — | maatregelen tot organisatie van de procedure vaststellen; |
| --- | --- |

—

maatregelen tot organisatie van de procedure vaststellen;

| — | kennisgevingen aan de partijen opstellen; |
| --- | --- |

—

kennisgevingen aan de partijen opstellen;

| — | ontwerp-besluiten opstellen; |
| --- | --- |

—

ontwerp-besluiten opstellen;

| — | de kamer van beroep vertegenwoordigen. |
| --- | --- |

—

de kamer van beroep vertegenwoordigen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte (IJsland, Liechtenstein, Noorwegen); |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte (IJsland, Liechtenstein, Noorwegen);

| — | een erkende graad in de rechten hebben behaald, ofwel






  a) | na een universitaire opleiding met een normale duur van vier jaar of meer te hebben voltooid, die toegang geeft tot de master- of promotiefase; ofwel |
| --- | --- | --- |

—

een erkende graad in de rechten hebben behaald, ofwel

a)

na een universitaire opleiding met een normale duur van vier jaar of meer te hebben voltooid, die toegang geeft tot de master- of promotiefase; ofwel

| b) | na een diploma van een voltooide universitaire opleiding te hebben behaald en in aanvulling daarop relevante werkervaring van ten minste één jaar te hebben opgedaan, wanneer de normale duur van de opleiding drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

b)

na een diploma van een voltooide universitaire opleiding te hebben behaald en in aanvulling daarop relevante werkervaring van ten minste één jaar te hebben opgedaan, wanneer de normale duur van de opleiding drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Indien het universitaire diploma geen rechtendiploma is, moet u ook een beroepskwalificatie bezitten op basis waarvan u gerechtigd bent een juridisch beroep uit te oefenen;

| — | ten minste vijftien jaar beroepservaring op juridisch vlak hebben opgedaan (na het behalen van het universitaire diploma), waarvan minimaal vijf jaar op het gebied van het EU-recht of minimaal vijf jaar juridische of soortgelijke beroepservaring bij een internationale en/of nationale rechterlijke instantie; |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar beroepservaring op juridisch vlak hebben opgedaan (na het behalen van het universitaire diploma), waarvan minimaal vijf jaar op het gebied van het EU-recht of minimaal vijf jaar juridische of soortgelijke beroepservaring bij een internationale en/of nationale rechterlijke instantie;

| — | blijk geven van een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en van een voldoende kennis van ten minste één andere officiële taal van de Europese Unie, zoals nodig is voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

—

blijk geven van een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en van een voldoende kennis van ten minste één andere officiële taal van de Europese Unie, zoals nodig is voor de uitvoering van de taken;

| — | bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen overeenkomstig artikel 47, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie die na 1 januari 2014 in dienst treden, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (6). |
| --- | --- |

—

bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen overeenkomstig artikel 47, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Unie die na 1 januari 2014 in dienst treden, is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (6).

Daarnaast moet u op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | uw rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

uw rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn (7); |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn (7);

| — | fysiek fit genoeg zijn om uw taken te vervullen (8). |
| --- | --- |

—

fysiek fit genoeg zijn om uw taken te vervullen (8).

Profiel (selectiecriteria)

U moet beschikken over:

| — | bewezen ervaring met wettelijke of gerechtelijke procedures; |
| --- | --- |

—

bewezen ervaring met wettelijke of gerechtelijke procedures;

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden;

| — | een zeer goede beheersing van het Engels (de belangrijkste werktaal van het Agentschap); |
| --- | --- |

—

een zeer goede beheersing van het Engels (de belangrijkste werktaal van het Agentschap);

| — | kennis van andere talen van de Europese Unie strekt tot aanbeveling. |
| --- | --- |

—

kennis van andere talen van de Europese Unie strekt tot aanbeveling.

De volgende kwaliteiten worden als pluspunten beschouwd:

| — | managementervaring; |
| --- | --- |

—

managementervaring;

| — | werkervaring in een vergelijkbare multiculturele werkomgeving. |
| --- | --- |

—

werkervaring in een vergelijkbare multiculturele werkomgeving.

Selectie, benoeming en arbeidsvoorwaarden

Krachtens Verordening (EG) nr. 1907/2006 neemt de raad van bestuur een besluit over de benoeming van de voorzitter en zijn/haar plaatsvervanger op basis van een lijst van gekwalificeerde kandidaten die door de Commissie is goedgekeurd. Deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling heeft ten doel de Commissie de mogelijkheid te bieden de raad van bestuur een lijst van kandidaten voor te stellen. Plaatsing op de lijst geeft geen garantie op benoeming.

De Europese Commissie organiseert de selectie van de voorzitter van de kamer van beroep en zijn/haar plaatsvervanger. Voor de selectieprocedure stelt de Commissie een selectiecomité in. De kandidaten die voldoen aan alle hierboven vermelde voorwaarden en wier profiel op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria het beste aansluit bij de specifieke vereisten, worden door het comité uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Na dit gesprek stelt het selectiecomité een lijst op van de meest geschikte kandidaten. Deze lijst wordt door de Europese Commissie goedgekeurd en meegedeeld aan de raad van bestuur van het Agentschap.

Deze heeft een gesprek met de kandidaten op de shortlist van de Europese Commissie en benoemt de voorzitter en zijn/haar plaatsvervanger. Vóór het gesprek met de raad van bestuur van het Agentschap moeten de kandidaten van de lijst deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en het Agentschap zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken evenwel of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt.

De voorzitter (maar niet de plaatsvervanger) wordt aangesteld als tijdelijk functionaris in de rang AD 12, overeenkomstig de algemene uitvoeringsbepalingen van het Agentschap voor de procedure die geldt voor de aanstelling en tewerkstelling van tijdelijke functionarissen uit hoofde van artikel 2, onder f), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, voor een termijn van vijf jaar, die eenmaal met vijf jaar kan worden verlengd.

De plaatsvervangend voorzitter wordt niet aangesteld als tijdelijk functionaris, maar wordt enkel door de kamer van beroep opgeroepen om zaken te behandelen als de voorzitter afwezig is. De plaatsvervanger hoeft derhalve zijn/haar huidige beroepsactiviteiten niet te beëindigen, maar deze activiteiten moeten wel verenigbaar zijn met de voorwaarde dat leden van de kamer van beroep onafhankelijk zijn. De salariëring van de plaatsvervangend voorzitter is afhankelijk van de kwalificaties en ervaring van de kandidaat. Momenteel is de vergoeding maximaal 500 EUR per daadwerkelijk gewerkte dag, met een maximum van 5 000 EUR per zaak, plus reiskostenvergoeding en een dagvergoeding voor de kosten van accommodatie en maaltijden.

U moet in uw schriftelijke motivering duidelijk aangeven naar welke functie u solliciteert. U kunt naar beide functies solliciteren, indien u bereid bent ook de deeltijdse functies van de plaatsvervanger te aanvaarden. U kunt echter slechts op één van deze posten worden benoemd.

De voorzitter en zijn/haar plaatsvervanger zullen melding moeten maken van al hun belangen die strijdig kunnen zijn met hun taak bij de kamer van beroep, conform artikel 90, leden 5 en 6, van Verordening (EG) nr. 1907/2006.

De reservelijsten voor deze functies blijven geldig gedurende vijf jaar vanaf het besluit van de raad van bestuur inzake de benoeming van leden.

De standplaats is het Agentschap in Helsinki.

Indiening van sollicitaties

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd! Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie. Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De online-inschrijving wordt afgesloten op 28 september 2018, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk. U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van deze comités of andere personen dit namens u te laten doen.

Sollicitaties zijn alleen geldig als de sollicitant een curriculum vitae in PDF-formaat uploadt en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) invult. Sollicitanten moeten in de schriftelijke motivering aangeven naar welke functie zij solliciteren.

Het curriculum vitae moet bij voorkeur worden opgesteld met gebruikmaking van het gemeenschappelijk model voor een Europees curriculum vitae. Indien een van deze documenten niet in het Engels is opgesteld, moet een Engelse vertaling worden bijgevoegd. Gewaarmerkte afschriften van diploma’s, referenties, bewijs van beroepservaring enz., hoeven nu nog niet te worden opgestuurd, maar moeten op verzoek in een later stadium van de procedure worden overgelegd.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De voorzitter van de kamer van beroep moet onafhankelijk en in het openbaar belang handelen en opgave doen van al zijn/haar belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Gezien het specifieke karakter van deze functie moeten de kandidaten die voor de gesprekken met het selectiecomité zijn uitgenodigd, opgave doen van bestaande of mogelijke toekomstige belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

U moet ook voldoen aan de criteria die zijn vastgesteld door de raad van bestuur van het ECHA in document MB/45/2013 final (9).

Overeenkomstig artikel 16 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (10), dat naar analogie van toepassing is op tijdelijke functionarissen, is de voorzitter van de kamer van beroep gehouden na beëindiging van de dienst integer en zorgvuldig te werk te gaan bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen.

Dit houdt in dat de voorzitter van de kamer van beroep gedurende twee jaar na beëindiging van de dienst verplicht is de raad van bestuur van het ECHA ruim vooraf in kennis te stellen van al dan niet bezoldigde beroepsbezigheden die hij/zij wenst uit te oefenen. Als deze beroepsbezigheden verband houden met de werkzaamheden die als voorzitter van de kamer van beroep zijn verricht gedurende de drie jaren die aan de beëindiging van de dienst voorafgingen en mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van het Agentschap, kan de raad van bestuur van het Agentschap op grond van het dienstbelang verbieden de betrokken beroepsbezigheden uit te oefenen, of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden te onderwerpen.

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (11). Zij ziet er nauwlettend op toe dat iedere vorm van discriminatie in haar aanwervingsprocedures wordt vermeden en moedigt sollicitaties van vrouwen ten zeerste aan.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het ECHA zien erop toe dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden behandeld overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens (12).

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:02006R1907-20140410&from=NL

(2)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:353:0001:1355:nl:PDF

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:167:0001:0123:nl:PDF

(4)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:201:0060:0106:nl:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(6)  Statuut van de ambtenaren en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(7)  Vóór de aanstelling moeten geselecteerde kandidaten een officieel document overleggen waaruit blijkt dat zij geen strafblad hebben.

(8)  Vóór de aanstelling moeten geselecteerde kandidaten een medisch onderzoek ondergaan teneinde vast te stellen dat zij voldoen aan artikel 28, onder e), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

(9)  http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf (in het Engels)

(10)  Statuut van de ambtenaren en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(11)  Statuut van de ambtenaren en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(12)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---