# Jurnalul Oficial C 295A/21 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 295A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6121 august 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 295A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6121 august 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 295 A/01 | Cerere de exprimare a interesului pentru numirea unui președinte și a unui președinte supleant al Camerei de recurs a Agenției Europene pentru Produse Chimice – COM/2018/20030 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 295 A/01

Cerere de exprimare a interesului pentru numirea unui președinte și a unui președinte supleant al Camerei de recurs a Agenției Europene pentru Produse Chimice – COM/2018/20030

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 21.8.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 295/1

---

Cerere de exprimare a interesului pentru numirea unui președinte și a unui președinte supleant al Camerei de recurs a Agenției Europene pentru Produse Chimice

COM/2018/20030

(2018/C 295 A/01)

Descrierea agenției

Agenția Europeană pentru Produse Chimice (agenția), înființată în data de 1 iunie 2007 și având sediul în Helsinki, Finlanda, joacă un rol esențial în punerea în aplicare a Regulamentelor REACH, CLP, BPR și PIC.

REACH (1) este Regulamentul privind înregistrarea, evaluarea, autorizarea și restricționarea substanțelor chimice. Acesta a intrat în vigoare în data de 1 iunie 2007. Dispozițiile articolelor 75-111 din REACH reglementează funcționarea agenției și descriu sarcinile pe care aceasta le îndeplinește.

CLP (2) este Regulamentul privind clasificarea, etichetarea și ambalarea substanțelor chimice. Acesta a intrat în vigoare în data de 20 ianuarie 2009. Articolul 50 din regulament descrie sarcinile agenției.

BPR (3) este Regulamentul privind produsele biocide, care a intrat în vigoare în data de 1 septembrie 2013 și reglementează introducerea pe piață și utilizarea produselor biocide. Dispozițiile articolului 74 din BRP descriu rolul agenției.

PIC (4) este Regulamentul privind procedura de consimțământ prealabil în cunoștință de cauză, care a intrat în vigoare în data de 1 martie 2014 și gestionează importul și exportul anumitor produse chimice periculoase și stabilește obligații în sarcina societăților care intenționează să exporte astfel de substanțe chimice către țări non-UE. Dispozițiile articolului 6 din PIC descriu sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească agenția.

Pentru informații suplimentare, vă invităm să consultați următorul site web: http://www.ECHA.europa.eu/

Camera de recurs

Articolele 89-94 din Regulamentul (CE) nr. 1907/2006 stabilesc dispozițiile relevante referitoare la acțiunile de recurs. Articolul 89 prevede înființarea unei Camere de recurs. Camera de recurs este responsabilă pentru adoptarea de decizii privind acțiunile de recurs introduse împotriva anumitor decizii individuale ale agenției, astfel cum se prevede la articolul 91 din regulamentul menționat anterior.

Camera de recurs este responsabilă, de asemenea, pentru adoptarea de decizii privind acțiunile de recurs introduse împotriva deciziilor agenției, astfel cum sunt definite la articolul 77 din Regulamentul (UE) nr. 528/2012 privind produsele biocide.

Camera de recurs este formată dintr-un președinte și din alți doi membri care fac parte din personalul agenției. Aceștia sunt reprezentați de membri supleanți în cazul în care sunt absenți. Membrii supleanți nu fac parte din personalul agenției. Calificările președintelui și ale membrilor sunt definite în Regulamentul (CE) nr. 1238/2007 al Comisiei din 23 octombrie 2007 de stabilire a normelor privind calificările membrilor Comisiei de recurs a Agenției Europene pentru Produse Chimice. În conformitate cu acest regulament al Comisiei, Camera de recurs este formată din membri cu calificare tehnică și juridică.

Președintele și ceilalți membri ai Camerei de recurs sunt independenți. Aceștia nu se supun niciunor instrucțiuni în luarea deciziilor lor. Ei nu îndeplinesc alte atribuții în cadrul agenției.

Atunci când adoptă decizii privind acțiunile de recurs, președintele și ceilalți membri ai Camerei de recurs vor respecta normele de organizare și vor urma procedura stabilită prin Regulamentul Comisiei nr. 771/2008, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2016/823 al Comisiei din 25 mai 2016.

Pentru a asigura buna funcționare a Camerei de recurs, aceasta este sprijinită, în îndeplinirea sarcinilor sale, de o grefă, condusă de un grefier. Grefierul este numit direct de președintele Camerei de recurs.

Ce propunem

Sarcinile președintelui vor include, în special, următoarele:

| — | să prezideze toate acțiunile de recurs; |
| --- | --- |

—

să prezideze toate acțiunile de recurs;

| — | să examineze și să ia decizii în mod independent și imparțial cu privire la acțiunile de recurs introduse; |
| --- | --- |

—

să examineze și să ia decizii în mod independent și imparțial cu privire la acțiunile de recurs introduse;

| — | să asigure respectarea principiilor și normelor juridice în cadrul procedurilor; |
| --- | --- |

—

să asigure respectarea principiilor și normelor juridice în cadrul procedurilor;

| — | să garanteze gestionarea în mod eficient și în timp util a cererilor de recurs; |
| --- | --- |

—

să garanteze gestionarea în mod eficient și în timp util a cererilor de recurs;

| — | să asigure calitatea și consecvența deciziilor Camerei de recurs; |
| --- | --- |

—

să asigure calitatea și consecvența deciziilor Camerei de recurs;

| — | să gestioneze organizarea și metodele de lucru ale Camerei de recurs; |
| --- | --- |

—

să gestioneze organizarea și metodele de lucru ale Camerei de recurs;

| — | să gestioneze activitatea grefierului, conducătorul unității care oferă sprijin Camerei de recurs; |
| --- | --- |

—

să gestioneze activitatea grefierului, conducătorul unității care oferă sprijin Camerei de recurs;

| — | să se asigure că ceilalți membri ai Camerei de recurs implicați și grefierul nu se află în conflict de interese atunci când gestionează fiecare acțiune de recurs în parte; |
| --- | --- |

—

să se asigure că ceilalți membri ai Camerei de recurs implicați și grefierul nu se află în conflict de interese atunci când gestionează fiecare acțiune de recurs în parte;

| — | să înlocuiască membrii cu supleanții acestora, după caz; |
| --- | --- |

—

să înlocuiască membrii cu supleanții acestora, după caz;

| — | să desemneze membri în camere de recurs suplimentare în cazul în care acest lucru este necesar pentru gestionarea în timp util a acțiunilor de recurs; |
| --- | --- |

—

să desemneze membri în camere de recurs suplimentare în cazul în care acest lucru este necesar pentru gestionarea în timp util a acțiunilor de recurs;

| — | să stabilească norme interne pentru gestionarea recursurilor și organizarea Camerei și a activității acesteia; |
| --- | --- |

—

să stabilească norme interne pentru gestionarea recursurilor și organizarea Camerei și a activității acesteia;

| — | să stabilească instrucțiuni practice de natură procedurală destinate părților; |
| --- | --- |

—

să stabilească instrucțiuni practice de natură procedurală destinate părților;

| — | să atribuie examinarea acțiunilor de recurs unui membru al Camerei de recurs sau sieși, în calitate de raportor, în baza unor criterii obiective; |
| --- | --- |

—

să atribuie examinarea acțiunilor de recurs unui membru al Camerei de recurs sau sieși, în calitate de raportor, în baza unor criterii obiective;

| — | să asigure comunicarea corespunzătoare cu membrii supleanți și să actualizeze informațiile privind evoluția acțiunilor de recurs; |
| --- | --- |

—

să asigure comunicarea corespunzătoare cu membrii supleanți și să actualizeze informațiile privind evoluția acțiunilor de recurs;

| — | să supervizeze activitatea membrilor suplimentari și a membrilor supleanți; |
| --- | --- |

—

să supervizeze activitatea membrilor suplimentari și a membrilor supleanți;

| — | să ia decizii privind admisibilitatea acțiunilor de recurs; |
| --- | --- |

—

să ia decizii privind admisibilitatea acțiunilor de recurs;

| — | să ia decizii privind confidențialitatea cererilor; |
| --- | --- |

—

să ia decizii privind confidențialitatea cererilor;

| — | să realizeze studii preliminare ale acțiunilor de recurs; |
| --- | --- |

—

să realizeze studii preliminare ale acțiunilor de recurs;

| — | să prezideze audierile; |
| --- | --- |

—

să prezideze audierile;

| — | să propună măsuri privind organizarea procedurii; |
| --- | --- |

—

să propună măsuri privind organizarea procedurii;

| — | să elaboreze comunicări adresate părților; |
| --- | --- |

—

să elaboreze comunicări adresate părților;

| — | să redacteze decizii; |
| --- | --- |

—

să redacteze decizii;

| — | să reprezinte Camera de recurs. |
| --- | --- |

—

să reprezinte Camera de recurs.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru faza de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii de formă:

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unuia dintre statele membre ale Spațiului Economic European (Islanda, Liechtenstein, Norvegia); |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unuia dintre statele membre ale Spațiului Economic European (Islanda, Liechtenstein, Norvegia);

| — | să dețină o diplomă recunoscută de studii juridice, obținută fie






  (a) | în urma absolvirii de studii universitare a căror durată normală este de patru ani sau mai mult și care permit accesul la studii postuniversitare, fie |
| --- | --- | --- |

—

să dețină o diplomă recunoscută de studii juridice, obținută fie

(a)

în urma absolvirii de studii universitare a căror durată normală este de patru ani sau mai mult și care permit accesul la studii postuniversitare, fie

| (b) | în urma absolvirii de studii universitare, atestată printr-o diplomă, a căror durată normală este de trei ani, și încă un an de experiență profesională în domeniu (această perioadă de un an de experiență profesională nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată mai jos). |
| --- | --- |

(b)

în urma absolvirii de studii universitare, atestată printr-o diplomă, a căror durată normală este de trei ani, și încă un an de experiență profesională în domeniu (această perioadă de un an de experiență profesională nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată mai jos).

În cazul în care diploma universitară nu este în domeniul juridic, candidatul trebuie să dețină și o calificare profesională care să-i permită să profeseze în domeniul juridic;

| — | experiență de minimum 15 ani în domeniul juridic (acumulată în urma obținerii unei diplome universitare), din care cel puțin cinci ani în domeniul dreptului UE sau cel puțin cinci ani de experiență juridică sau similară în cadrul unei instanțe naționale și/sau internaționale; |
| --- | --- |

—

experiență de minimum 15 ani în domeniul juridic (acumulată în urma obținerii unei diplome universitare), din care cel puțin cinci ani în domeniul dreptului UE sau cel puțin cinci ani de experiență juridică sau similară în cadrul unei instanțe naționale și/sau internaționale;

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | la data-limită pentru depunerea candidaturilor, candidații trebuie să fie în măsură să finalizeze mandatul complet de cinci ani în conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, înainte de a împlini vârsta de pensionare. Pentru personalul provizoriu al UE care începe activitatea după data de 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare este definită drept sfârșitul lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani (6). |
| --- | --- |

—

la data-limită pentru depunerea candidaturilor, candidații trebuie să fie în măsură să finalizeze mandatul complet de cinci ani în conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, înainte de a împlini vârsta de pensionare. Pentru personalul provizoriu al UE care începe activitatea după data de 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare este definită drept sfârșitul lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani (6).

De asemenea, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de formă la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor (7); |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor (7);

| — | să fie apți din punct de vedere fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor lor (8). |
| --- | --- |

—

să fie apți din punct de vedere fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor lor (8).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

| — | experiență dovedită în domeniul procedurilor judiciare sau de reglementare; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în domeniul procedurilor judiciare sau de reglementare;

| — | aptitudini dezvoltate de comunicare și inter-relaționare și capacitatea de a purta discuții eficiente cu persoane interesate interne și externe; |
| --- | --- |

—

aptitudini dezvoltate de comunicare și inter-relaționare și capacitatea de a purta discuții eficiente cu persoane interesate interne și externe;

| — | foarte bune cunoștințe de limba engleză (limba predominantă de comunicare în cadrul agenției); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe de limba engleză (limba predominantă de comunicare în cadrul agenției);

| — | cunoașterea altor limbi ale Uniunii Europene reprezintă un avantaj. |
| --- | --- |

—

cunoașterea altor limbi ale Uniunii Europene reprezintă un avantaj.

Următoarele elemente vor fi considerate un avantaj:

| — | experiență managerială; |
| --- | --- |

—

experiență managerială;

| — | experiență de lucru dobândită într-un mediu multicultural similar. |
| --- | --- |

—

experiență de lucru dobândită într-un mediu multicultural similar.

Selecția, numirea și condițiile de angajare

Conform dispozițiilor Regulamentului (CE) nr. 1907/2006, Consiliul de administrație va decide cu privire la numirea președintelui și a supleantului acestuia pe baza unei liste de candidați calificați, propusă de Comisie. Scopul prezentei cereri de exprimare a interesului este acela de a permite Comisiei să întocmească o listă de candidați care să fie propusă Consiliului de administrație. Candidații trebuie să fie conștienți de faptul că includerea lor pe lista Comisiei Europene nu garantează numirea în funcție.

Comisia Europeană va organiza procedura de selecție a președintelui Camerei de recurs și a supleantului acestuia. În acest scop, va desemna o comisie de selecție care va invita la un interviu candidații ce îndeplinesc toate cerințele de eligibilitate enumerate mai sus și au cel mai bun profil în raport cu cerințele specifice, în baza meritelor lor și a criteriilor stabilite.

În urma acestui interviu, comisia de selecție va întocmi o listă a celor mai potriviți candidați. Lista va fi adoptată de Comisia Europeană și comunicată Consiliului de administrație al agenției.

Acesta va intervieva candidații de pe lista scurtă a Comisiei Europene și va numi președintele și supleantul acestuia. Înainte de interviul cu Consiliul de administrație al agenției, candidații incluși pe listă vor fi supuși unui test realizat de un centru de evaluare condus de consultanți de recrutare externi.

Din motive practice și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al agenției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză. Cu toate acestea, comisiile de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

Președintele (nu însă și supleantul acestuia) va fi numit ca agent temporar cu gradul AD 12 în conformitate cu dispozițiile generale de punere în aplicare ale agenției privind procedura care reglementează încadrarea în muncă și utilizarea agenților temporari prevăzute la articolul 2 litera (f) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pentru o perioadă de cinci ani care poate fi prelungită o singură dată cu încă o perioadă de până la cinci ani.

Președintele supleant nu va fi numit agent temporar, ci va fi convocat de Camera de recurs pentru a gestiona cazuri numai în absența președintelui. Astfel, președintele supleant nu este obligat să-și suspende activitățile profesionale curente, însă orice astfel de activități trebuie să fie compatibile cu obligația de independență a membrilor Camerei de recurs. Remunerația președintelui supleant va fi stabilită în funcție de calificările și experiența candidatului selectat. În prezent, remunerația este de până la 500 de euro pentru fiecare zi de lucru efectiv, cu o sumă maximă de 5 000 de euro pentru fiecare caz, plus rambursarea cheltuielilor de deplasare și a unei diurne care să acopere cazarea și masa.

Candidații trebuie să indice în mod clar în scrisoarea de intenție pentru ce post candidează. Aceștia pot candida pentru ambele posturi dacă sunt dispuși să accepte și funcțiile cu fracțiune de normă ale președintelui supleant. Candidații pot fi numiți numai în una dintre aceste funcții.

Președintele și supleantul său au obligația de a declara orice interese care pot intra în conflict cu îndatoririle lor față de Camera de recurs, în conformitate cu articolul 90 alineatele (5) și (6) din Regulamentul (CE) nr. 1907/2006.

Lista de rezervă pentru aceste posturi va fi valabilă pentru o perioadă de cinci ani de la data deciziei Consiliului de administrație privind numirea membrilor.

Locul de desfășurare a activității este la sediul agenției, la Helsinki.

Depunerea cererilor

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și competențele lingvistice. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN și să urmați instrucțiunile menționate la adresa respectivă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul dumneavoastră de referință pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată! Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră. În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 28 septembrie 2018, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului). Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior. Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comisiilor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comisii.

Pentru ca cererea să fie valabilă, persoanele interesate trebuie să încarce un curriculum vitae în format PDF și să completeze, online, o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Candidații trebuie să indice în scrisoarea de intenție pentru ce post candidează.

Este preferabil să se completeze un curriculum vitae pe modelul CV-ului european. În cazul în care vreunul dintre aceste documente nu este în engleză, trebuie pusă la dispoziție o traducere. Copiile legalizate ale certificatelor/diplomelor, referințelor, dovezilor privind experiența profesională etc. nu trebuie trimise în această etapă a procedurii, ci într-o etapă ulterioară, dacă se solicită acest lucru.

Independența și declarația de interese

Președintele Camerei de recurs acționează în mod independent în interesul public și declară orice interese care ar putea fi considerate ca afectând independența sa. În dosarul de candidatură, candidații trebuie să își confirme disponibilitatea în acest sens.

Dată fiind natura specifică a acestor funcții, candidații invitați la interviurile de selecție trebuie să semneze o declarație cu privire la interesele lor prezente sau viitoare care ar putea fi considerate ca afectându-le independența.

De asemenea, candidații trebuie să respecte criteriile de eligibilitate stabilite de Consiliul de administrație al ECHA în documentul MB/45/2013final (9).

În conformitate cu articolul 16 din Statutul funcționarilor (10), ale cărui dispoziții se aplică prin analogie agenților temporari, după încetarea raporturilor de muncă, președintele Camerei de recurs este în continuare obligat să dea dovadă de integritate și discreție în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.

Aceasta include obligația de a informa Consiliul de administrație al ECHA cu suficient timp înainte cu privire la intenția sa de a se implica într-o activitate profesională, lucrativă sau nu, în termen de doi ani de la încetarea raporturilor de muncă. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată în decursul ultimilor trei ani și poate fi incompatibilă cu interesele legitime ale agenției, Consiliul de administrație al agenției poate, în funcție de interesul serviciului, fie să interzică exercitarea activității respective, fie să o condiționeze de respectarea unor condiții pe care le consideră adecvate.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică de egalitate de șanse și nediscriminare în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (11). Aceasta depune eforturi considerabile pentru a evita orice formă de discriminare în cadrul procedurilor sale de recrutare și încurajează în mod activ candidaturile femeilor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și ECHA se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective (12).

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32006R1907&qid=1532507652405&from=EN

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32008R1272&qid=1532507772982&from=EN

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0528&qid=1532508027078&from=EN

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0649&qid=1532508186367&from=EN

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20070101&from=EN

(6)  Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(7)  Înainte de numire, candidații selectați trebuie să prezinte un document oficial din care să rezulte că nu au cazier judiciar.

(8)  Înainte de numire, candidații selectați trebuie să se supună unui control medical care să concluzioneze că îndeplinesc cerințele articolului 28 litera (e) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

(9)  http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf

(10)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene:

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(11)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene:

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(12)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---