# Az Európai Unió C 265A/2018

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 265A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 61. évfolyam2018. július 27. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 265A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

61. évfolyam2018. július 27.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2018/C 265 A/01 | Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO), Málta – Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) COM/2018/20029 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2018/C 265 A/01

Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO), Málta – Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) COM/2018/20029

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 27.7.2018 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 265/1

---

Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO), Málta

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Magunkról

Az Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal (EASO) decentralizált uniós ügynökség, amelynek székhelye Máltán, Vallettában található. Az EASO-t az Európai Menekültügyi Támogatási Hivatal létrehozásáról szóló, 2010. május 19-i 439/2010/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) (a továbbiakban: a rendelet) hozta létre.

Az EASO jelenleg mintegy 220 főt foglalkoztat, és 2019-ben körülbelül 96 millió EUR összegű költségvetéssel rendelkezik. Középtávon a személyzet létszáma az EASO teljes jogú uniós menekültügyi ügynökséggé történő átalakítására irányuló bizottsági javaslat nyomán elérheti az 500 főt, a költségvetése pedig mintegy 170 millió EUR-ra emelkedhet. A javaslatról jelenleg folynak a tárgyalások a Tanáccsal és az Európai Parlamenttel.

Az EASO a máltai személyzet mellett rendelkezik Görögországba, Olaszországba és Ciprusra telepített személyzettel is, amelynek célja az említett tagállamoknak történő operatív segítségnyújtás.

Az EASO küldetése az EASO-rendelet értelmében az, hogy hozzájáruljon a közös európai menekültügyi rendszer (KEMR) hatékonyabb megvalósításához, erősítse a tagállamok közötti gyakorlati menekültügyi együttműködést, és operatív támogatást nyújtson azon tagállamoknak, amelyek menekültügyi és befogadási rendszere különösen nagy nyomás alatt áll, és/vagy koordinálja az ilyen operatív támogatások nyújtását.

Az EASO fő feladatai a következők:

| — | megkönnyíti, koordinálja és megerősíti a tagállamok közötti menekültügyi gyakorlati együttműködést azzal, hogy segíti őket a KEMR megfelelő végrehajtásában, ideértve annak külső dimenzióját is. E célból az EASO különösen a döntéshozatal minőségének javítására helyezi a hangsúlyt bevált módszerek és képzési programok kidolgozásával, valamint a származási országra vonatkozó információk tekintetében közös megközelítés kialakításával, |
| --- | --- |

—

megkönnyíti, koordinálja és megerősíti a tagállamok közötti menekültügyi gyakorlati együttműködést azzal, hogy segíti őket a KEMR megfelelő végrehajtásában, ideértve annak külső dimenzióját is. E célból az EASO különösen a döntéshozatal minőségének javítására helyezi a hangsúlyt bevált módszerek és képzési programok kidolgozásával, valamint a származási országra vonatkozó információk tekintetében közös megközelítés kialakításával,

| — | hatékony operatív támogatást nyújt a speciális igényű tagállamoknak, valamint azoknak a tagállamoknak, amelyek menekültügyi és befogadási rendszere különösen nagy nyomás alatt áll, |
| --- | --- |

—

hatékony operatív támogatást nyújt a speciális igényű tagállamoknak, valamint azoknak a tagállamoknak, amelyek menekültügyi és befogadási rendszere különösen nagy nyomás alatt áll,

| — | tudományos és technikai segítséget biztosít az Unió szakpolitikája és jogalkotása tekintetében minden olyan területen, amely közvetlenül vagy közvetetten hatással van a menekültügyre, mivel az EASO az e területekhez tartozó minden kérdésben független információforrás. |
| --- | --- |

—

tudományos és technikai segítséget biztosít az Unió szakpolitikája és jogalkotása tekintetében minden olyan területen, amely közvetlenül vagy közvetetten hatással van a menekültügyre, mivel az EASO az e területekhez tartozó minden kérdésben független információforrás.

Az EASO szorosan együttműködik a tagállamok menekültügyi hatóságaival és más nemzeti szolgálatokkal, az Európai Bizottsággal és a bel- és igazságügy területén működő más uniós ügynökségekkel, például a FRONTEX-szel. Együttműködik az UNHCR-rel és más érintett nemzetközi szereplőkkel, köztük a civil társadalommal is.

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató stratégiai jövőképet és irányítást biztosít az EASO számára, és képviseli az EASO-t. Az ügyvezető igazgató az EASO jogi képviselője, és ő az EASO arca a nyilvánosság előtt. Feladatai ellátása során független, és tevékenységéért felelősséggel tartozik az igazgatótanácsnak.

Az ügyvezető igazgató központi szerepet tölt be az ügynökség irányításában és vezetésében, és felelős az EASO és személyzete átfogó igazgatásáért. Felelős az ügynökség hatékony napi működésének biztosításáért, különösen az EASO különböző műveleteinek megfelelő működéséhez szükséges megfelelő igazgatási, operatív és pénzügyi struktúrák létrehozásával.

Az ügyvezető igazgató az igazgatótanács hatásköreinek sérelme nélkül kizárólagos felelősséget visel az EASO-ra bízott feladatokért, és a költségvetés végrehajtása tekintetében az Európai Parlament általi éves mentesítési eljárás hatálya alá tartozik. Az ügyvezető igazgató felkérésre jelentést tesz az Európai Parlamentnek feladatai ellátásáról. A Tanács felkérheti az ügyvezető igazgatót, hogy számoljon be feladatai ellátásáról.

Az EASO ügyvezető igazgatójára háruló jelenlegi feladatok pontos felsorolását lásd a 439/2010/EU rendeletben (EASO-rendelet). Ezen túlmenően a bizottsági javaslat (2) elfogadása esetén az ügyvezető igazgató feladata lenne, hogy az EASO-t a javaslatnak megfelelően teljes jogú uniós menekültügyi ügynökséggé alakítsa.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázó olyan kiváló és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői készségek, valamint irányítási tapasztalat és készségek, különösen:






  — | Összetett szervezeti struktúra vezetése során stratégiai és belső irányítási szinten szerzett bizonyított vezetői készségek, valamint alkalmasság a nemzeti, európai, multikulturális vagy többnyelvű környezetben működő nagy csoportok vezetésére és motiválására. |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői készségek, valamint irányítási tapasztalat és készségek, különösen:

—

Összetett szervezeti struktúra vezetése során stratégiai és belső irányítási szinten szerzett bizonyított vezetői készségek, valamint alkalmasság a nemzeti, európai, multikulturális vagy többnyelvű környezetben működő nagy csoportok vezetésére és motiválására.

| — | Megalapozott igazgatási és irányítási készségek, különösen nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett költségvetési, pénzügyi, közbeszerzési és emberierőforrás-menedzsment tapasztalat. |
| --- | --- |

—

Megalapozott igazgatási és irányítási készségek, különösen nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett költségvetési, pénzügyi, közbeszerzési és emberierőforrás-menedzsment tapasztalat.

| — | Kiváló elemzési, szervezési és döntéshozatali készségek, beleértve az egyértelmű prioritások meghatározásának képességét. |
| --- | --- |

—

Kiváló elemzési, szervezési és döntéshozatali készségek, beleértve az egyértelmű prioritások meghatározásának képességét.

| — | Jövőkép és stratégia kidolgozása: az ügynökség megbízatásával összhangban álló, meggyőző küldetés, jövőkép és stratégia kialakítása, amely közép- és hosszú távú hatással bír, és amely a személyzet számára világos, és amelyet a személyzet el tud fogadni. |
| --- | --- |

—

Jövőkép és stratégia kidolgozása: az ügynökség megbízatásával összhangban álló, meggyőző küldetés, jövőkép és stratégia kialakítása, amely közép- és hosszú távú hatással bír, és amely a személyzet számára világos, és amelyet a személyzet el tud fogadni.

| — | A teljesítmény előmozdítása: az EASO küldetésének, jövőképének és stratégiájának oly módon történő proaktív végrehajtása, hogy az EASO teljesíteni tudja szervezeti célkitűzéseit. |
| --- | --- |

—

A teljesítmény előmozdítása: az EASO küldetésének, jövőképének és stratégiájának oly módon történő proaktív végrehajtása, hogy az EASO teljesíteni tudja szervezeti célkitűzéseit.

| — | Az emberek inspirálása: a hosszú távú motiváció és szervezeti lojalitás biztosítása példaképi szerepben, valamint a szervezet küldetésének és értékeinek betartása révén. |
| --- | --- |

—

Az emberek inspirálása: a hosszú távú motiváció és szervezeti lojalitás biztosítása példaképi szerepben, valamint a szervezet küldetésének és értékeinek betartása révén.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | A migrációval és/vagy menekültüggyel kapcsolatos, nemzeti és/vagy európai és/vagy nemzetközi környezetben, stratégiai és operatív szinteken szerzett igazolt magas szintű szakmai tapasztalat. |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

A migrációval és/vagy menekültüggyel kapcsolatos, nemzeti és/vagy európai és/vagy nemzetközi környezetben, stratégiai és operatív szinteken szerzett igazolt magas szintű szakmai tapasztalat.

| — | A közös európai menekültügyi rendszer (KEMR) alapos ismerete, valamint a bel- és igazságügyi politikák felsővezetői, nemzeti és/vagy uniós szintű alapos és stratégiai ismerete. |
| --- | --- |

—

A közös európai menekültügyi rendszer (KEMR) alapos ismerete, valamint a bel- és igazságügyi politikák felsővezetői, nemzeti és/vagy uniós szintű alapos és stratégiai ismerete.

| — | Az uniós intézmények, valamint a nemzeti közigazgatások és az uniós intézmények közötti kölcsönhatások magas szintű ismerete, ideértve az uniós jogszabályok kiváló ismeretét is. |
| --- | --- |

—

Az uniós intézmények, valamint a nemzeti közigazgatások és az uniós intézmények közötti kölcsönhatások magas szintű ismerete, ideértve az uniós jogszabályok kiváló ismeretét is.

| — | Előnyt jelent az igazgatási kérdésekre – különösen a költségvetésre, a pénzügyekre, a közbeszerzésre és az emberi erőforrásokra – vonatkozó uniós szabályok megfelelő ismerete. |
| --- | --- |

—

Előnyt jelent az igazgatási kérdésekre – különösen a költségvetésre, a pénzügyekre, a közbeszerzésre és az emberi erőforrásokra – vonatkozó uniós szabályok megfelelő ismerete.

| c) | Kommunikációs/hálózatépítési/egyéb készségek, különösen:






  — | Kiváló kommunikációs készség szóban és írásban egyaránt. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/hálózatépítési/egyéb készségek, különösen:

—

Kiváló kommunikációs készség szóban és írásban egyaránt.

| — | Kiváló prezentációs készségek. |
| --- | --- |

—

Kiváló prezentációs készségek.

| — | A külső és belső érdekelt felek széles körével (beleértve a személyzetet) való hatékony munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának, valamint a szervezeti dinamika megértésének kiváló képessége. |
| --- | --- |

—

A külső és belső érdekelt felek széles körével (beleértve a személyzetet) való hatékony munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának, valamint a szervezeti dinamika megértésének kiváló képessége.

| — | A feszültségtűrő, koncentrált és kiegyensúlyozott módon való munkavégzés képessége. |
| --- | --- |

—

A feszültségtűrő, koncentrált és kiegyensúlyozott módon való munkavégzés képessége.

| — | Nagyfokú feddhetetlenség és szakmai hitelesség. |
| --- | --- |

—

Nagyfokú feddhetetlenség és szakmai hitelesség.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, vagy módjában kell állnia ezt megkapni.

A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített információkhoz. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem.

Az állásba való kinevezés kizárólag azzal a feltétellel lép hatályba, hogy a kiválasztott pályázó az érvényes biztonsági tanúsítványt megszerezte.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az ügynökség megbízatása szempontjából releváns területen, különösen a migráció vagy a menekültügy területén kell megszerezni. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: A pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A szakmai tapasztalatból legalább 5 évet az ügynökség megbízatása szempontjából releváns területen, különösen a migráció vagy a menekültügy területén kell megszerezni.

| — | Vezetői tapasztalat: A pályázó a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben, a meghirdetett álláshely szempontjából releváns területen (3), ideális esetben a migráció vagy a menekültügy területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: A pályázó a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben, a meghirdetett álláshely szempontjából releváns területen (3), ideális esetben a migráció vagy a menekültügy területén szerzett.

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (4) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A vizsgabizottságok az interjú(k) során ellenőrzik, hogy a pályázók eleget tesznek-e az egy további hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (4) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A vizsgabizottságok az interjú(k) során ellenőrzik, hogy a pályázók eleget tesznek-e az egy további hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (5) 47. cikkét).

Ezenkívül a pályázónak maradéktalanul eleget kell tennie a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek; be kell mutatnia a feladatai ellátásához szükséges követelmények teljesülését igazoló megfelelő referenciákat és fizikailag alkalmasnak kell lennie a feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról az EASO igazgatótanácsa nevezi ki.

Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (6)).

A kiválasztási eljárás részeként az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a jelentkezéseket, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és meghatározza a fenti kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő profillal rendelkező pályázókat, akik az előválogató bizottsággal tartandó interjúra hívhatók meg.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság következtetéseit figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja az előválogatott jelöltek listáját azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az EASO ügyvezető igazgatói munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat az ügynökséggel való kapcsolattartásért felelős főigazgatóságért felelős egy vagy több bizottsági tag hallgatja meg (7).

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázókból álló, előválogatott jelöltek listáját, amelyet továbbít az EASO igazgatótanácsának. Ez utóbbi dönthet úgy, hogy meghallgatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázók közül kinevezi az igazgatót. Az előválogatott jelöltek listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Az igazgatótanács által kiválasztott pályázót kinevezése előtt felkérik, hogy az Európai Parlament illetékes bizottsága vagy bizottságai előtt tegyen nyilatkozatot, és válaszoljon a bizottság(ok) tagjainak kérdéseire.

Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (8).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az EASO esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (9) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A béreket és a foglalkoztatási feltételeket az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (10) határozzák meg.

A sikeres pályázót az EASO igazgatótanácsa AD 14-es besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottként (11) alkalmazza. A besorolási fokozaton belül a pályázót a korábbi szakmai tapasztalatának hosszától függően az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolja be.

Az ügyvezető igazgató kinevezése ötéves időtartamra szól, amely a 439/2010/EU rendelet 30. cikkében foglaltak szerint egy alkalommal, legfeljebb három évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az EASO székhelye, Valetta (Málta).

Az ügyvezető igazgatónak legkésőbb 2019 elején kell hivatalba lépnie.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap regisztrációs számot tartalmazó visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2018. szeptember 21. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a különböző vizsgabizottságok munkája bizalmas. A bizottságok egyes tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (12).

---

(1)  HL L 132., 2010.5.29., 11. o.

(2)  A Tanáccsal és az Európai Parlamenttel folytatott tárgyalások eredményétől, valamint a végleges elfogadástól függően:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF

(3)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(7)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(8)  A vizsgabizottságok biztosítják, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(11)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Málta esetében 2017. július 1-től86,5 %. Ez az együttható éves felülvizsgálat tárgyát képezi.

(12)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---