# Eiropas Savienības C 265A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 265A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 27. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 265A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 27. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 265 A/01 | Eiropas Patvēruma atbalsta birojs (EASO), Malta – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20029 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 265 A/01

Eiropas Patvēruma atbalsta birojs (EASO), Malta – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2018/20029

EASO

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 27.7.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 265/1

---

Eiropas Patvēruma atbalsta birojs (EASO), Malta

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Par mums

Eiropas Patvēruma atbalsta birojs (EASO) ir decentralizēta ES aģentūra, kas atrodas Valetā, Maltā. ESAO tika izveidots ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2010. gada 19. maija Regulu (ES) Nr. 439/2010, ar ko izveido Eiropas Patvēruma atbalsta biroju (1) (turpmāk “regula”).

ESAO pašlaik strādā aptuveni 220 darbinieku, un tā budžets 2019. gadam ir aptuveni 96 miljoni euro. Tā kā Komisija ir izteikusi priekšlikumu pārveidot EASO par pilntiesīgu ES Patvēruma aģentūru, vidēja termiņā tā darbinieku skaits varētu palielināties līdz 500 darbiniekiem un budžets aptuveni līdz 170 miljoniem euro. Par šo priekšlikumu pašlaik notiek sarunas ar Padomi un Eiropas Parlamentu.

Papildus darbiniekiem Maltā EASO patlaban ir arī nosūtījis darbiniekus uz Grieķiju, Itāliju un Kipru, lai tie varētu sniegt šīm dalībvalstīm operatīvo palīdzību.

Saskaņā ar regulu EASO pamatuzdevums ir sniegt ieguldījumu kopējās Eiropas patvēruma sistēmas (KEPS) īstenošanā, stiprināt dalībvalstu praktisko sadarbību patvēruma jomā un sniegt un/vai koordinēt operatīvā atbalsta sniegšanu dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas.

EASO galvenie uzdevumi ir šādi:

| — | veicināt, koordinēt un stiprināt dalībvalstu praktisko sadarbību, atbalstot tās pareizā KEPS, tostarp tās ārējās dimensijas, īstenošanā. Šim nolūkam birojs īpašu uzmanību pievērš lēmumu pieņemšanas kvalitātes uzlabošanai, paraugprakses un mācību programmu izstrādei, kā arī kopējas pieejas izstrādei attiecībā uz izcelsmes valsts informāciju, |
| --- | --- |

—

veicināt, koordinēt un stiprināt dalībvalstu praktisko sadarbību, atbalstot tās pareizā KEPS, tostarp tās ārējās dimensijas, īstenošanā. Šim nolūkam birojs īpašu uzmanību pievērš lēmumu pieņemšanas kvalitātes uzlabošanai, paraugprakses un mācību programmu izstrādei, kā arī kopējas pieejas izstrādei attiecībā uz izcelsmes valsts informāciju,

| — | sniegt efektīvu operatīvu atbalstu dalībvalstīm, kurām ir vajadzīgs īpašs atbalsts, un dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas, |
| --- | --- |

—

sniegt efektīvu operatīvu atbalstu dalībvalstīm, kurām ir vajadzīgs īpašs atbalsts, un dalībvalstīm, kuru patvēruma un uzņemšanas sistēmas ir īpaši noslogotas,

| — | sniegt zinātnisko un tehnisko palīdzību Savienības politikas veidošanai un likumdošanai visās jomās, kurām ir tieša vai netieša ietekme uz patvērumu; birojs ir neatkarīgs informācijas avots. |
| --- | --- |

—

sniegt zinātnisko un tehnisko palīdzību Savienības politikas veidošanai un likumdošanai visās jomās, kurām ir tieša vai netieša ietekme uz patvērumu; birojs ir neatkarīgs informācijas avots.

EASO cieši sadarbojas ar dalībvalstu patvēruma iestādēm un citiem valsts dienestiem, Eiropas Komisiju un citām ES aģentūrām, kas darbojas tieslietu un iekšlietu jomā, piemēram, FRONTEX. Tas sadarbojas arī ar UNHCR un citiem attiecīgiem starptautiskiem dalībniekiem, tostarp pilsonisko sabiedrību.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors nodrošina stratēģisku redzējumu, pārvalda un pārstāv EASO. Viņš/viņa ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido EASO sabiedrisko tēlu. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei.

Izpilddirektoram ir galvenā loma aģentūras vadībā un virzībā, un viņš ir atbildīgs par EASO un tās personāla vispārējo pārvaldību. Viņš atbild par aģentūras efektīvas ikdienas darbības nodrošināšanu, šim nolūkam izveidojot atbilstošas administratīvās, operatīvās un finanšu struktūras, kas nepieciešamas EASO dažādo darbību pareizai norisei.

Neskarot valdes pilnvaras, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par EASO uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments. Izpilddirektoram pēc uzaicinājuma jāziņo Eiropas Parlamentam par savu uzdevumu izpildi. Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par savu uzdevumu izpildi.

Lai precīzi uzskaitītu EASO izpilddirektora pašreizējos uzdevumus, skatīt EASO Regulu Nr. (ES) 439/2010. Turklāt, ja tiks pieņemts Komisijas priekšlikums, izpilddirektora uzdevums būs pārveidot EASO par pilntiesīgu ES Patvēruma aģentūru (2).

Atlases kritēriji

Ideālam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam speciālistam, kuram jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | vadītāja spējas un vadības pieredze un prasmes, jo īpaši:






  — | pierādītas vadītāja prasmes sarežģītas struktūras organizāciju stratēģiskā un iekšējā vadībā, spēja vadīt un motivēt lielu komandu valsts, Eiropas, daudzkultūru vai daudzvalodu vidē, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja spējas un vadības pieredze un prasmes, jo īpaši:

—

pierādītas vadītāja prasmes sarežģītas struktūras organizāciju stratēģiskā un iekšējā vadībā, spēja vadīt un motivēt lielu komandu valsts, Eiropas, daudzkultūru vai daudzvalodu vidē,

| — | pamatīgas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu, iepirkuma un cilvēkresursu vadības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pamatīgas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši pieredze budžeta, finanšu, iepirkuma un cilvēkresursu vadības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes, |
| --- | --- |

—

izcilas analītiskas, organizatoriskas un lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes,

| — | redzējuma un stratēģijas izstrāde: darbiniekiem izprotamas un pieņemamas pamatotas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā termiņā un ilgtermiņā saskaņā ar Aģentūras pilnvarām, |
| --- | --- |

—

redzējuma un stratēģijas izstrāde: darbiniekiem izprotamas un pieņemamas pamatotas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā termiņā un ilgtermiņā saskaņā ar Aģentūras pilnvarām,

| — | mērķtiecīga darbība: aktīva un enerģiska EASO misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai EASO izpildītu savus organizatoriskos mērķus, |
| --- | --- |

—

mērķtiecīga darbība: aktīva un enerģiska EASO misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai EASO izpildītu savus organizatoriskos mērķus,

| — | spēja iedvesmot cilvēkus: iedvesmojoša ilgtermiņa motivācija un uzticība organizācijai, sniedzot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības; |
| --- | --- |

—

spēja iedvesmot cilvēkus: iedvesmojoša ilgtermiņa motivācija un uzticība organizācijai, sniedzot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | pierādīta augsta līmeņa darba pieredze migrācijas un/vai patvēruma jomā gan stratēģiskajā, gan darbības līmenī, kas iegūta valsts un/vai Eiropas, un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

pierādīta augsta līmeņa darba pieredze migrācijas un/vai patvēruma jomā gan stratēģiskajā, gan darbības līmenī, kas iegūta valsts un/vai Eiropas, un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | labas zināšanas par kopējo Eiropas patvēruma sistēmu (KEPS) un padziļināta un stratēģiska izpratne par tieslietu un iekšlietu politiku augstākajā vadības līmenī valsts un/vai ES līmenī, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par kopējo Eiropas patvēruma sistēmu (KEPS) un padziļināta un stratēģiska izpratne par tieslietu un iekšlietu politiku augstākajā vadības līmenī valsts un/vai ES līmenī,

| — | ļoti laba izpratne par ES iestādēm un valstu administrāciju un ES iestāžu mijiedarbību, tostarp teicamas zināšanas par ES tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES iestādēm un valstu administrāciju un ES iestāžu mijiedarbību, tostarp teicamas zināšanas par ES tiesību aktiem,

| — | labas zināšanas par ES piemērojamiem noteikumiem attiecībā uz administratīviem jautājumiem, jo īpaši par budžetu, finansēm, iepirkumu un cilvēkresursiem, ir priekšrocība; |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par ES piemērojamiem noteikumiem attiecībā uz administratīviem jautājumiem, jo īpaši par budžetu, finansēm, iepirkumu un cilvēkresursiem, ir priekšrocība;

| c) | komunikācijas / tīklu veidošanas / citas prasmes, jo īpaši:






  — | izcilas komunikācijas prasmes gan mutiski, gan rakstiski, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas / tīklu veidošanas / citas prasmes, jo īpaši:

—

izcilas komunikācijas prasmes gan mutiski, gan rakstiski,

| — | izcilas prezentācijas prasmes, |
| --- | --- |

—

izcilas prezentācijas prasmes,

| — | teicamas spējas izveidot un uzturēt efektīvas darba attiecības ar visdažādākajām ārējām un iekšējām ieinteresētajām personām (tostarp darbiniekiem) un izpratne par organizatorisko dinamiku, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izveidot un uzturēt efektīvas darba attiecības ar visdažādākajām ārējām un iekšējām ieinteresētajām personām (tostarp darbiniekiem) un izpratne par organizatorisko dinamiku,

| — | spēja koncentrēti un līdzsvaroti darboties neatkarīgi no spriedzes līmeņa, |
| --- | --- |

—

spēja koncentrēti un līdzsvaroti darboties neatkarīgi no spriedzes līmeņa,

| — | augsts integritātes un profesionālā godīguma līmenis. |
| --- | --- |

—

augsts integritātes un profesionālā godīguma līmenis.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes.

Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. Lūdzam ņemt vērā, ka nepieciešamo procedūru drošības pielaides iegūšanai var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta, iniciatīvas.

Atlasītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs iegūts derīgs sertifikāts darbam ar klasificēto informāciju.

Atbilstības prasības

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Pilsonība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai arī izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk paziņojumā). |
| --- | --- |

—

vai arī izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk paziņojumā).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei jābūt jomā, kas saistīta ar aģentūras pilnvarām, jo īpaši migrācijas vai patvēruma jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekšminētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei jābūt jomā, kas saistīta ar aģentūras pilnvarām, jo īpaši migrācijas vai patvēruma jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta augsta līmeņa vadītāja amatā (3) jomā, kas attiecas uz šo amatu, ideālā gadījumā – migrācijas vai patvēruma jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: jābūt vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta augsta līmeņa vadītāja amatā (3) jomā, kas attiecas uz šo amatu, ideālā gadījumā – migrācijas vai patvēruma jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām (4) un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā otrajā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām (4) un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām. To, vai kandidāts atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija pārbaudīs pārrunās. Daļa no pārrunām var notikt šajā otrajā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensijas vecums iestājas tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (5)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Ir noteikts, ka Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensijas vecums iestājas tā mēneša pēdējā dienā, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (5)).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā EASO valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu.

Lai sagatavotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūras gaitā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija analizē visus pieteikumus, veic pirmo atbilstības pārbaudi un nosaka kandidātus, kuri vislabāk atbilst amatam, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz pārrunām ar priekšatlases komisiju.

Pēc pārrunām priekšatlases komisija sagatavo secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz pārrunām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, izlems, kurus kandidātus uzaicināt uz pārrunām.

Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz pārrunām ar CCA, vienu pilnu dienu piedalās pārbaudījumos vadītāju vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Uz pārrunu un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem EASO izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (7).

Šo pārrunu rezultātā Eiropas Komisija sastāda piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EASO valdei. Tā var pieņemt lēmumu iztaujāt kandidātus, pirms direktors tiek iecelts no Komisijas izveidotā saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām un pārbaudījumiem kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās pārrunās un/vai pārbaudījumos.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-ās) komiteja(-as) uzaicina valdes atlasīto kandidātu sniegt paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (8).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un EASO piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (9).

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (10).

Veiksmīgo kandidātu pieņems EASO valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (11). Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņš tiks iecelts amatā uz sākotnēju piecu gadu termiņu, kuru iespējams pagarināt vienu reizi ne vairāk kā uz trim gadiem, kā tas noteikts Regulas Nr. 439/2010 30. pantā.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Valeta, Malta, kur atrodas EASO.

Paredzams, ka izpilddirektors amatā stāsies vēlākais 2019. gada sākumā.

Neatkarība un interešu konflikta deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniedzat pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visām noteiktajām prasībām (skatīt nodaļu “Atbilstības prasības”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, augsta līmeņa darba pieredzi, kā arī nepieciešamajām valodu zināšanām. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota jūsu reģistrācijai, kā arī lai sazinātos ar jums procedūras dažādos posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam informēt Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2018. gada 21 septembris pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi ES iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (12). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  OV L 132, 29.5.2010., 11. lpp.

(2)  Atkarībā no sarunu rezultātiem ar Padomi un Eiropas Parlamentu un galīgās pieņemšanas:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF.

(3)  Dzīves aprakstā (CV) par visiem gadiem, kuru laikā kandidāts guvis pieredzi vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV (2007) 1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(8)  Atlases komisijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(11)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Maltai no 2017. gada 1. jūlija ir noteikts 86,5 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(12)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---