# Úřední věstník C 295A/21.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 295A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6121. srpna 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 295A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6121. srpna 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 295 A/01 | Výzva k vyjádření zájmu o jmenování předsedy a náhradního předsedy odvolacího senátu Evropské agentury pro chemické látky – COM/2018/20030 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 295 A/01

Výzva k vyjádření zájmu o jmenování předsedy a náhradního předsedy odvolacího senátu Evropské agentury pro chemické látky – COM/2018/20030

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 21.8.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 295/1

---

Výzva k vyjádření zájmu o jmenování předsedy a náhradního předsedy odvolacího senátu Evropské agentury pro chemické látky

COM/2018/20030

(2018/C 295 A/01)

Popis agentury

Evropská agentura pro chemické látky (agentura), jež byla zřízena 1. června 2007 a sídlí v Helsinkách ve Finsku, hraje ústřední úlohu při provádění nařízení REACH, CLP, BPR a PIC.

Nařízení REACH (1) je nařízení o registraci, hodnocení, povolování a omezování chemických látek. Vstoupilo v platnost dne 1. června 2007. Ustanovení článků 75 až 111 tohoto nařízení upravují fungování agentury a popisují úkoly, které provádí.

Nařízení CLP (2) je nařízení o klasifikaci, označování a balení chemických látek. Vstoupilo v platnost dne 20. ledna 2009. Článek 50 nařízení popisuje úkoly agentury.

Nařízení BPR (3) je nařízení o biocidních přípravcích, které vstoupilo v platnost dne 1. září 2013 a týká se uvádění na trh a používání biocidních přípravků. Ustanovení článku 74 nařízení BPR popisují roli agentury.

Nařízení PIC (4) je nařízení o postupu předchozího souhlasu, které vstoupilo v platnost dne 1. března 2014 a upravuje dovoz a vývoz určitých nebezpečných chemických látek a ukládá povinnosti společnostem, které chtějí tyto látky vyvážet do třetích zemí. Ustanovení článku 6 nařízení PIC popisují úkoly, které má agentura provádět.

Další informace naleznete na webových stránkách: http://www.ECHA.europa.eu/

Odvolací senát

Články 89 až 94 nařízení (ES) č. 1907/2006 uvádějí příslušná ustanovení týkající se odvolání. Článek 89 upravuje zřízení odvolacího senátu. Senát rozhoduje ve věcech odvolání proti určitým jednotlivým rozhodnutím agentury, která jsou vymezena v článku 91 výše uvedeného nařízení.

Odvolací senát rozhoduje i ve věcech odvolání proti rozhodnutím agentury, která jsou vymezena v článku 77 nařízení o biocidních přípravcích (EU) č. 528/2012.

Odvolací senát sestává z předsedy a dvou dalších členů, kteří jsou zaměstnanci agentury. Předseda a oba členové mají náhradníky, kteří je zastupují v době jejich nepřítomnosti. Náhradníci nejsou zaměstnanci agentury. Kvalifikační požadavky na předsedu a členy jsou vymezeny v nařízení Komise (ES) č. 1238/2007 ze dne 23. října 2007, kterým se stanoví pravidla týkající se kvalifikace členů odvolacího senátu Evropské agentury pro chemické látky. Podle tohoto nařízení Komise se odvolací senát skládá z členů s odbornou a právnickou kvalifikací.

Předseda a další členové odvolacího senátu jsou nezávislí. Při rozhodování nejsou vázáni žádnými pokyny. V rámci agentury nesmějí plnit žádné jiné úkoly.

Předseda a ostatní členové odvolacího senátu při rozhodování o věcech odvolání dbají na organizační řád a dodržují postup stanovený nařízením Komise č. 771/2008 ve znění prováděcího nařízení Komise (EU) 2016/823 ze dne 25. května 2016.

K zajištění hladkého fungování pomáhá odvolacímu senátu při provádění jeho povinností registrační kancelář pod vedením správce. Správce registrační kanceláře jmenuje přímo předseda odvolacího senátu.

Co nabízíme

Úkolem předsedy má být zejména:

| — | předsedat projednávání všech odvolání; |
| --- | --- |

—

předsedat projednávání všech odvolání;

| — | nezávisle a nestranně posuzovat odvolání a rozhodovat o nich; |
| --- | --- |

—

nezávisle a nestranně posuzovat odvolání a rozhodovat o nich;

| — | dodržovat právní zásady a předpisy v řízení; |
| --- | --- |

—

dodržovat právní zásady a předpisy v řízení;

| — | zaručit účinné a včasné vyřizování odvolání; |
| --- | --- |

—

zaručit účinné a včasné vyřizování odvolání;

| — | zajistit kvalitní a jednotné přijímání rozhodnutí odvolacím senátem; |
| --- | --- |

—

zajistit kvalitní a jednotné přijímání rozhodnutí odvolacím senátem;

| — | řídit organizaci a pracovní metody senátu; |
| --- | --- |

—

řídit organizaci a pracovní metody senátu;

| — | řídit správce, který je vedoucím odboru nápomocného odvolacímu senátu; |
| --- | --- |

—

řídit správce, který je vedoucím odboru nápomocného odvolacímu senátu;

| — | zajišťovat, aby ostatní dotčení členové odvolacího senátu ani správce nebyli při vyřizování příslušných odvolání ve střetu zájmů; |
| --- | --- |

—

zajišťovat, aby ostatní dotčení členové odvolacího senátu ani správce nebyli při vyřizování příslušných odvolání ve střetu zájmů;

| — | v případě potřeby nahradit členy jejich náhradníky; |
| --- | --- |

—

v případě potřeby nahradit členy jejich náhradníky;

| — | jmenovat členy do dalších komor, pokud je to zapotřebí v zájmu včasného vyřízení odvolání; |
| --- | --- |

—

jmenovat členy do dalších komor, pokud je to zapotřebí v zájmu včasného vyřízení odvolání;

| — | stanovovat vnitřní předpisy týkající se vyřizování odvolání a organizace senátu a jeho činností; |
| --- | --- |

—

stanovovat vnitřní předpisy týkající se vyřizování odvolání a organizace senátu a jeho činností;

| — | stanovovat praktická opatření procesní povahy určená účastníkům řízení; |
| --- | --- |

—

stanovovat praktická opatření procesní povahy určená účastníkům řízení;

| — | určit jednoho z členů senátu, aby posoudil odvolání, nebo jej posoudit sám jakožto zpravodaj, a to na základě objektivních kritérií; |
| --- | --- |

—

určit jednoho z členů senátu, aby posoudil odvolání, nebo jej posoudit sám jakožto zpravodaj, a to na základě objektivních kritérií;

| — | zajistit pravidelnou komunikaci s náhradníky a aktualizovat informace o vývoji v příslušné věci odvolání; |
| --- | --- |

—

zajistit pravidelnou komunikaci s náhradníky a aktualizovat informace o vývoji v příslušné věci odvolání;

| — | dohlížet na práci dalších členů a náhradníků; |
| --- | --- |

—

dohlížet na práci dalších členů a náhradníků;

| — | rozhodovat o přípustnosti odvolání; |
| --- | --- |

—

rozhodovat o přípustnosti odvolání;

| — | rozhodovat o žádostech o zachování důvěrnosti; |
| --- | --- |

—

rozhodovat o žádostech o zachování důvěrnosti;

| — | provádět předběžné rozbory v rámci odvolání; |
| --- | --- |

—

provádět předběžné rozbory v rámci odvolání;

| — | předsedat ústnímu projednávání; |
| --- | --- |

—

předsedat ústnímu projednávání;

| — | předkládat opatření související s organizací řízení; |
| --- | --- |

—

předkládat opatření související s organizací řízení;

| — | vyhotovit sdělení určené účastníkům řízení; |
| --- | --- |

—

vyhotovit sdělení určené účastníkům řízení;

| — | vypracovávat návrhy rozhodnutí; |
| --- | --- |

—

vypracovávat návrhy rozhodnutí;

| — | zastupovat odvolací senát. |
| --- | --- |

—

zastupovat odvolací senát.

Kritéria způsobilosti uchazečů

Do výběrové fáze postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo státním příslušníkem členského státu Evropského hospodářského prostoru (Island, Lichtenštejnsko, Norsko); |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo státním příslušníkem členského státu Evropského hospodářského prostoru (Island, Lichtenštejnsko, Norsko);

| — | mít vysokoškolský titul v oboru práva, kdy buď prokáže






  a) | úspěšné ukončení studia, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky a poskytuje-li přístup k postgraduálnímu studiu, nebo |
| --- | --- | --- |

—

mít vysokoškolský titul v oboru práva, kdy buď prokáže

a)

úspěšné ukončení studia, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky a poskytuje-li přístup k postgraduálnímu studiu, nebo

| b) | úspěšné ukončení studia doložené diplomem, a to na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

b)

úspěšné ukončení studia doložené diplomem, a to na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

Pokud se nejedná o ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru právo, pak musí mít uchazeč rovněž odbornou kvalifikaci, která by ho opravňovala k právnické činnosti;

| — | nejméně 15 let odborné praxe v právní oblasti (získané po udělení vysokoškolského diplomu), z čehož nejméně pět let praxe v oblasti práva EU a nejméně pět let soudcovské nebo obdobné praxe u mezinárodního a/nebo vnitrostátního soudu; |
| --- | --- |

—

nejméně 15 let odborné praxe v právní oblasti (získané po udělení vysokoškolského diplomu), z čehož nejméně pět let praxe v oblasti práva EU a nejméně pět let soudcovské nebo obdobné praxe u mezinárodního a/nebo vnitrostátního soudu;

| — | prokázat důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a dostatečnou znalost alespoň jednoho dalšího úředního jazyka Evropské unie v rozsahu nezbytném pro výkon své funkce; |
| --- | --- |

—

prokázat důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a dostatečnou znalost alespoň jednoho dalšího úředního jazyka Evropské unie v rozsahu nezbytném pro výkon své funkce;

| — | k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé pětileté funkční období v souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují k 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (6). |
| --- | --- |

—

k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé pětileté funkční období v souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance EU, kteří do služebního poměru nastupují k 1. lednu 2014, je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (6).

Kromě toho musí uchazeči ve lhůtě pro podání přihlášek splňovat tato formální kritéria:

| — | požívat veškerých občanských práv; |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv;

| — | mít splněny veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby; |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby;

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon jejich funkce (7); |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon jejich funkce (7);

| — | prokázat, že jejich zdravotní stav umožňuje vykonávání služebních povinností (8). |
| --- | --- |

—

prokázat, že jejich zdravotní stav umožňuje vykonávání služebních povinností (8).

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeč by měl mít:

| — | prokázanou zkušenost v oblasti regulačních či právních postupů; |
| --- | --- |

—

prokázanou zkušenost v oblasti regulačních či právních postupů;

| — | výborné komunikační a interpersonální dovednosti, schopnost účinně a efektivně vést diskusi s interními i externími zúčastněnými stranami; |
| --- | --- |

—

výborné komunikační a interpersonální dovednosti, schopnost účinně a efektivně vést diskusi s interními i externími zúčastněnými stranami;

| — | velmi dobrou znalost angličtiny (převládající komunikační jazyk agentury); |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost angličtiny (převládající komunikační jazyk agentury);

| — | znalost dalších jazyků Evropské unie by byla výhodou. |
| --- | --- |

—

znalost dalších jazyků Evropské unie by byla výhodou.

Za přednost by se měla považovat:

| — | zkušenost v oblasti řízení; |
| --- | --- |

—

zkušenost v oblasti řízení;

| — | pracovní zkušenost nabytá v podobném multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

pracovní zkušenost nabytá v podobném multikulturním prostředí.

Výběr, jmenování a pracovní podmínky

Správní rada podle ustanovení nařízení (ES) č. 1907/2006 rozhodne o jmenování předsedy a jeho náhradníka na základě seznamu vhodných uchazečů navržených Komisí. Účelem této výzvy k vyjádření zájmu je umožnit Komisi sestavit seznam uchazečů, kteří budou navrženi správní radě. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že zahrnutí do seznamu Evropské komise nezaručuje jmenování do funkce.

Evropská komise uspořádá výběr předsedy odvolacího senátu a jeho náhradníka. Za tímto účelem sestaví výběrovou komisi, která pozve k pohovoru uchazeče, kteří splňují všechny výše uvedené podmínky způsobilosti a na základě svých schopností a uvedených kritérií nejlépe vyhovují daným specifickým požadavkům.

Po tomto pohovoru výběrová komise sestaví seznam nejvhodnějších uchazečů. Tento seznam bude přijat Evropskou komisí a předán správní radě agentury.

Správní rada pozve uchazeče uvedené na užším seznamu Komise k pohovoru a z nich vybere a jmenuje předsedu a jeho náhradníka. Před pohovorem se správní radou agentury se uchazeči na seznamu zúčastní testů v hodnotícím centru („assessment centre“) zajišťovaných externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu agentury bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině. Výběrové komise ale během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují požadavek uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU.

Předseda (ale nikoli jeho náhradník) bude jmenován jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 12 v souladu s obecnými prováděcími opatřeními agentury týkajícími se postupu přijímání a využívání dočasných zaměstnanců podle čl. 2 písm. f) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie na období pěti let, které může být jednou prodlouženo maximálně o dalších pět let.

Náhradník předsedy nebude jmenován jako dočasný zaměstnanec, ale odvolací senát ho vyzve k projednání případů pouze v případě nepřítomnosti předsedy. Z toho důvodu se u náhradníka nevyžaduje, aby přerušil svou stávající odbornou činnost, avšak je třeba, aby veškeré tyto činnosti byly slučitelné s požadavkem nezávislosti členů odvolacího senátu. Odměna náhradníků bude záviset na kvalifikaci a praxi a úspěšného uchazeče. V současnosti je odměna stanovena v rozsahu maximálně 500 EUR za každý pracovní den, přičemž maximální částka za projednávaný případ je stanovena ve výši 5 000 EUR, ke které je připočtena náhrada cestovních výloh a denní příspěvek k pokrytí nákladů za stravu a ubytování.

Uchazeč musí ve svém formuláři žádosti uvést konkrétní pozici, o kterou se uchází. Může se ucházet o obě pozice, pokud souhlasí s tím, že bude vykonávat rovněž funkci náhradníka na částečný úvazek. Uchazeč může být nicméně jmenován pouze na jednu z těchto pozic.

Předseda a jeho náhradník musí uvést veškeré zájmy, které by mohly být v rozporu s jejich povinnostmi k odvolacímu senátu, v souladu s čl. 90 odst. 5 a 6 nařízení (ES) č. 1907/2006.

Rezervní seznamy na tato místa zůstanou v platnosti po dobu pěti let ode dne, kdy správní rada přijme rozhodnutí o jmenování členů.

Místem zaměstnání je agentura v Helsinkách.

Podávání přihlášek

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v části „Kritéria způsobilosti uchazečů“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude sloužit pro identifikaci Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v jednotlivých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude Vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla! Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. S informacemi ohledně stavu Vaší přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise. Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je dne 28. září 2018, v 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již elektronická registrace nebude možná. Je Vaší odpovědností dokončit elektronickou registraci včas. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení serveru či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům se zakazuje, aby přímo či nepřímo kontaktovali členy výběrových komisí nebo aby tak kdokoli jiný učinil jejich jménem.

Aby byla přihláška platná, musí ji zájemce doplnit životopisem, který nahraje ve formátu PDF, a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplní on-line. Uchazeč musí v motivačním dopise uvést, o kterou pozici se uchází.

Životopis by měl být pokud možno vyhotoven za použití formátu evropského životopisu. Není-li některý z těchto dokumentů v angličtině, je třeba předložit jeho překlad. Ověřené kopie vysokoškolských diplomů, posudků a dokladů o praxi atd. se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Předseda odvolacího senátu jedná nezávisle ve veřejném zájmu a učiní prohlášení o veškerých zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeč musí v přihlášce potvrdit svou ochotu tak učinit.

Vzhledem ke zvláštní povaze předmětné funkce budou muset uchazeči přizvaní k pohovoru v rámci předběžného výběru podepsat prohlášení o svých současných či budoucích zájmech, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Uchazeči musí rovněž splňovat kritéria způsobilosti stanovená správní radou agentury ECHA v dokumentu MB/45/2013 final (9).

V souladu s článkem 16 služebního řádu (10), jehož ustanovení se obdobně použijí na dočasné zaměstnance, je předseda odvolacího senátu po odchodu z činné služby nadále povinen chovat se čestně a uvážlivě, pokud jde o přijímání některých funkcí nebo výhod.

S tím je spojena povinnost informovat v dostatečném předstihu správní radu agentury ECHA o úmyslu vykonávat do dvou let po odchodu ze služby pracovní činnost, ať již výdělečnou, či nevýdělečnou. Pokud tato činnost souvisí s prací vykonávanou během posledních tří let služby a mohla by vést ke střetu s oprávněnými zájmy agentury, může správní rada agentury s ohledem na služební zájmy tuto činnost zakázat, nebo vydat souhlas za určitých podmínek, které považuje za přiměřené.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (11). Věnuje velkou pozornost tomu, aby v postupech pro přijímání pracovníků nedocházelo k žádným formám diskriminace, a aktivně podporuje kandidaturu žen.

Ochrana osobních údajů

Komise a agentura ECHA zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů. To se vztahuje především na důvěrnou povahu a bezpečnost dotčených údajů (12).

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:02006R1907-20140410&from=CS

(2)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:353:0001:1355:cs:PDF

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:167:0001:0123:cs:PDF

(4)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:201:0060:0106:cs:PDF

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(6)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(7)  Před jmenováním bude úspěšný žadatel požádán o předložení úředního dokumentu, kterým prokáže, že nemá záznam v rejstříku trestů.

(8)  Před jmenováním bude úspěšný žadatel požádán o podstoupení lékařského vyšetření, aby prokázal, že splňuje požadavky čl. 28 písm. e) služebního řádu úředníků Evropských společenství.

(9)  http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf

(10)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(11)  Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(12)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---