# Publicatieblad C 272A/3 au

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 272A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang3 augustus 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 272A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang3 augustus 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad |
| 2018/C 272 A/01 | Openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling in de benoeming als plaatsvervanger voor het beroepspanel van de Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad (GAR) (GAR/2018/001) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad

2018/C 272 A/01

Openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling in de benoeming als plaatsvervanger voor het beroepspanel van de Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad (GAR) (GAR/2018/001)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad

| 3.8.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 272/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.8.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 272/1

---

Openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling in de benoeming als plaatsvervanger voor het beroepspanel van de Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad (GAR)

(GAR/2018/001)

(2018/C 272 A/01)

Openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling in de benoeming als plaatsvervanger voor het beroepspanel van de Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad.

De Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad

De Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad (GAR) is de Europese afwikkelingsautoriteit en werkt nauw samen met de nationale afwikkelingsautoriteiten van deelnemende lidstaten in het Gemeenschappelijk Afwikkelingsmechanisme (GAM). De GAR werkt nauw samen met de Europese Commissie en de Europese Centrale Bank (ECB) in het handhaven van de financiële stabiliteit.

De GAR heeft als opdracht te zorgen voor een zodanig ordentelijke afwikkeling van noodlijdende banken dat de gevolgen minimaal zijn voor de reële economie en de openbare financiën van de deelnemende lidstaten en elders. Derhalve heeft de GAR specifieke taken en verantwoordelijkheden toegewezen gekregen omtrent de voorbereiding voor en uitvoering van de afwikkeling van banken die failliet gaan of waarschijnlijk failliet zullen gaan.

Ook is de GAR verantwoordelijk voor het beheer van het Gemeenschappelijk Afwikkelingsfonds (GAF), dat door Verordening (EU) nr. 806/2014 van het Europees Parlement en de Raad (1) (GAM-verordening) is ingesteld om te waarborgen dat op middellange termijn vermogenssteun beschikbaar is wanneer een bank moet worden geherstructureerd en/of afgewikkeld.

De GAR is een zichzelf financierend agentschap van de Europese Unie.

Het beroepspanel van de GAR

Overeenkomstig artikel 85 van de GAM-verordening heeft de GAR een beroepspanel opgericht, dat beslist over bezwaren die worden ingediend tegen besluiten van de GAR. Lid 3 van dat artikel stelt dat elke natuurlijke of rechtspersoon, met inbegrip van afwikkelingsautoriteiten, beroep kan aantekenen tegen een besluit van de afwikkelingsraad waarin:

| — | materiële belemmeringen voor de afwikkelbaarheid worden verminderd krachtens artikel 10, lid 10, van de GAM-verordening; |
| --- | --- |

—

materiële belemmeringen voor de afwikkelbaarheid worden verminderd krachtens artikel 10, lid 10, van de GAM-verordening;

| — | vereenvoudigde verplichtingen met betrekking tot het opstellen van afwikkelingsplannen worden toegepast voor specifieke entiteiten of deze worden vrijgesteld van de verplichting tot het opstellen van die plannen krachtens artikel 11 van de GAM-verordening; |
| --- | --- |

—

vereenvoudigde verplichtingen met betrekking tot het opstellen van afwikkelingsplannen worden toegepast voor specifieke entiteiten of deze worden vrijgesteld van de verplichting tot het opstellen van die plannen krachtens artikel 11 van de GAM-verordening;

| — | het minimumvereiste voor eigen vermogen en in aanmerking komende passiva (MREL) wordt bepaald overeenkomstig artikel 12, lid 1, van de GAM-verordening; |
| --- | --- |

—

het minimumvereiste voor eigen vermogen en in aanmerking komende passiva (MREL) wordt bepaald overeenkomstig artikel 12, lid 1, van de GAM-verordening;

| — | een sanctie wordt opgelegd overeenkomstig de artikelen 38 tot en met 41; |
| --- | --- |

—

een sanctie wordt opgelegd overeenkomstig de artikelen 38 tot en met 41;

| — | de bijdragen in de administratieve kosten van de afwikkelingsraad worden verhoogd overeenkomstig artikel 65, lid 3, van de GAM-verordening; |
| --- | --- |

—

de bijdragen in de administratieve kosten van de afwikkelingsraad worden verhoogd overeenkomstig artikel 65, lid 3, van de GAM-verordening;

| — | de buitengewone achteraf te betalen bijdragen worden verhoogd overeenkomstig artikel 71 van de GAM-verordening; en |
| --- | --- |

—

de buitengewone achteraf te betalen bijdragen worden verhoogd overeenkomstig artikel 71 van de GAM-verordening; en

| — | de openbare toegang tot documenten wordt geweigerd zoals vermeld in artikel 90, lid 3, van de GAM-verordening. |
| --- | --- |

—

de openbare toegang tot documenten wordt geweigerd zoals vermeld in artikel 90, lid 3, van de GAM-verordening.

Het beroepspanel neemt besluiten op basis van meerderheid van stemmen (lid 4). De besluiten worden gemotiveerd en worden ter kennis van de partijen gebracht (lid 9). Het beroepspanel kan het door de afwikkelingsraad genomen besluit bekrachtigen, dan wel de zaak naar de afwikkelingsraad terugverwijzen. De afwikkelingsraad is gebonden aan de beslissing van het beroepspanel en neemt een gewijzigd besluit betreffende de zaak in kwestie (lid 8). Tegen beslissingen van het beroepspanel kan beroep worden ingesteld bij het Hof van Justitie van de Europese Unie (artikel 86, lid 1, van de GAM-verordening). Overeenkomstig artikel 85, lid 10, van de GAM-verordening heeft het beroepspanel zijn reglement van orde vastgesteld (zie https://srb.europa.eu/en/content/procedure). Het beroepspanel wordt bijgestaan door een onafhankelijk secretariaat.

Samenstelling van het beroepspanel

Overeenkomstig artikel 85, lid 2, van de GAM-verordening bestaat het beroepspanel uit vijf leden en twee plaatsvervangers, allen personen van hoog aanzien uit de lidstaten, afkomstig uit de private of publieke sector, die bewezen hebben op een voldoende hoog niveau over relevante kennis en beroepservaring te beschikken op het gebied van bancaire of andere financiële diensten, ook op het vlak van afwikkeling.

De leden van het beroepspanel en de twee plaatsvervangers worden benoemd door de GAR voor een termijn van vijf (5) jaar, die één keer kan worden verlengd, na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling. Ze mogen niet zijn gebonden aan enige instructie.

De huidige samenstelling van het beroepspanel is te raadplegen op: https://srb.europa.eu/en/content/composition.

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling voor plaatsvervangers voor het beroepspanel

| Deze oproep is bedoeld om één of meerdere kandidaten te selecteren voor de functie van plaatsvervanger, die kan worden omgezet in de functie van lid van het beroepspanel indien leden van hun taak ontheven worden of, waar nodig, ad hoc en per geval. De leden van het beroepspanel en de twee plaatsvervangers worden door de GAR benoemd voor een termijn van vijf (5) jaar, die één keer kan worden verlengd, na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling. Leden en plaatsvervangers worden op persoonlijke titel benoemd en kunnen derhalve hun verantwoordelijkheden niet aan een ander lid of een derde delegeren. |
| --- |

Deze oproep is bedoeld om één of meerdere kandidaten te selecteren voor de functie van plaatsvervanger, die kan worden omgezet in de functie van lid van het beroepspanel indien leden van hun taak ontheven worden of, waar nodig, ad hoc en per geval. De leden van het beroepspanel en de twee plaatsvervangers worden door de GAR benoemd voor een termijn van vijf (5) jaar, die één keer kan worden verlengd, na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling. Leden en plaatsvervangers worden op persoonlijke titel benoemd en kunnen derhalve hun verantwoordelijkheden niet aan een ander lid of een derde delegeren.

Werklast

Plaatsvervangers nemen de plaats van de leden van het beroepspanel in wanneer deze niet aanwezig kunnen zijn of sprake is van belangenverstrengeling in verband met een bepaald beroep, bijvoorbeeld wanneer een lid van het beroepspanel een persoonlijk belang heeft dat invloed kan hebben, of de schijn van invloed kan hebben, op de onpartijdige en objectieve uitvoering van zijn taken. Indien een lid voortijdig van zijn taken wordt ontheven, kan een plaatsvervanger door het beroepspanel worden gevraagd permanent lid te worden voor de resterende tijd van het mandaat van het uittredende lid.

Van leden en plaatsvervangers wordt verwacht dat ze actief en regelmatig deelnemen. Met name zal van de aangestelde worden verwacht dat hij/zij vaste en ad-hocvergaderingen bijwoont. Het beroepspanel komt ongeveer vier keer per jaar bijeen voor een vergadering in het gebouw van de GAR in Brussel, België. Een vergadering duurt een dag. Zo nodig wordt vaker vergaderd. Kandidaten moeten er rekening mee houden dat voor de vergaderingen over het algemeen voorbereidend werk moet worden gedaan. Ze moeten ook bereid zijn te werken met elektronische media voor beheer en uitwisseling van documenten. De werkdocumenten zijn in het Engels en de vergaderingen worden eveneens in het Engels gehouden. Een zeer goede beheersing van het Engels is dan ook essentieel.

Toelagen en rechten

Leden en plaatsvervangers ontvangen een vergoeding die proportioneel is aan de taken die aan hen zijn toegewezen op basis van een contract als dienstverlener, maar zijn geen vaste werknemers van de GAR. De leden en plaatsvervangers van het beroepspanel kunnen derhalve een fulltime dienstverband hebben, mits zulks verenigbaar is met hun vermogen om op korte termijn bezwaren te behandelen (zie Onafhankelijkheid).

Leden en plaatsvervangers ontvangen een vergoeding van 800 EUR per werkdag, met een maximum van 8 000 EUR per zaak als forfaitaire vergoeding. De activiteit van het beroepspanel is afhankelijk van het aantal bezwaren dat is ingediend tegen besluiten van de afwikkelingsraad.

Reis-, accommodatie- en verblijfskosten voor leden of plaatsvervangers worden door de GAR vergoed conform diens besluit over de vergoedingsregels voor het beroepspanel.

Gedetailleerde voorwaarden en bepalingen voor de benoeming van de leden en plaatsvervangers van het beroepspanel worden afzonderlijk tussen hen en de GAR vastgelegd.

Toelatingscriteria

Kandidaten moeten voldoen aan de onderstaande criteria, anders zullen hun sollicitaties niet in overweging worden genomen.

Kandidaten moeten vanaf de sluitingsdatum van de sollicitatie:

| — | onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | zij mogen geen deel uitmaken van het huidige personeel van de GAR; |
| --- | --- |

—

zij mogen geen deel uitmaken van het huidige personeel van de GAR;

| — | zij mogen geen deel uitmaken van het huidige personeel van afwikkelingsautoriteiten of andere nationale instellingen of instellingen van de Unie, organen, kantoren en agentschappen die betrokken zijn bij de uitvoering van de taken die zijn toegekend aan de GAR door de GAM-verordening; |
| --- | --- |

—

zij mogen geen deel uitmaken van het huidige personeel van afwikkelingsautoriteiten of andere nationale instellingen of instellingen van de Unie, organen, kantoren en agentschappen die betrokken zijn bij de uitvoering van de taken die zijn toegekend aan de GAR door de GAM-verordening;

| — | ze moeten tevens:






  a) | met goed gevolg een universitaire studie hebben afgerond in bij voorkeur recht, economie of een ander onderwerp dat relevant is voor het werk van het beroepspanel van de GAR; en moeten een diploma kunnen overleggen waarvan de normale duur van de universitaire opleiding vier (4) jaar of meer is en die toegang geeft tot een postdoctorale studie, of |
| --- | --- | --- |

—

ze moeten tevens:

a)

met goed gevolg een universitaire studie hebben afgerond in bij voorkeur recht, economie of een ander onderwerp dat relevant is voor het werk van het beroepspanel van de GAR; en moeten een diploma kunnen overleggen waarvan de normale duur van de universitaire opleiding vier (4) jaar of meer is en die toegang geeft tot een postdoctorale studie, of

| b) | de vereiste kwalificaties hebben verworven om in een lidstaat de beroepswerkzaamheden van advocaat uit te oefenen; |
| --- | --- |

b)

de vereiste kwalificaties hebben verworven om in een lidstaat de beroepswerkzaamheden van advocaat uit te oefenen;

| — | ze moeten over relevante kennis en minimaal tien (10) jaar beroepservaring beschikken op het gebied van bancaire of andere financiële diensten, ook op het vlak van afwikkeling (opgedaan na het behalen van het universiteitsdiploma); en |
| --- | --- |

—

ze moeten over relevante kennis en minimaal tien (10) jaar beroepservaring beschikken op het gebied van bancaire of andere financiële diensten, ook op het vlak van afwikkeling (opgedaan na het behalen van het universiteitsdiploma); en

| — | ze moeten zeer goed het Engels beheersen, zowel mondeling als schriftelijk, en moeten beschikken over voldoende kennis van minstens één andere officiële taal van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

ze moeten zeer goed het Engels beheersen, zowel mondeling als schriftelijk, en moeten beschikken over voldoende kennis van minstens één andere officiële taal van de Europese Unie.

Onafhankelijkheid

Alle kandidaten ondergaan vooraf een controle op mogelijke belangenverstrengeling conform de geldende regels. Voor dit doel moeten alle kandidaten bij hun sollicitatie een belangenverklaring bijvoegen, zoals hieronder wordt uitgelegd. Deze moet volledig worden ingevuld en ondertekend. Indien blijkt dat er directe belangen bestaan, wordt de kandidaat van het sollicitatieproces uitgesloten.

Leden en plaatsvervangers van het beroepspanel treden onafhankelijk en in het belang van het algemeen belang op en mogen niet zijn gebonden aan enige instructie. Ze leggen een publieke verklaring af over hun verplichtingen en belangen, waaruit blijkt dat zij geen directe of indirecte belangen hebben die als nadelig voor hun onafhankelijkheid kunnen worden beschouwd.

Selectiecriteria

De beoordeling van kandidaten is gebaseerd op:

| — | een bewezen staat van relevante kennis en beroepservaring op een voldoende hoog niveau op het gebied van recht, het bankwezen of andere financiële dienstverlening, met in begrip van eventuele ervaring met de regulering van financiële diensten; |
| --- | --- |

—

een bewezen staat van relevante kennis en beroepservaring op een voldoende hoog niveau op het gebied van recht, het bankwezen of andere financiële dienstverlening, met in begrip van eventuele ervaring met de regulering van financiële diensten;

| — | ervaring met afwikkeling in het bankwezen; |
| --- | --- |

—

ervaring met afwikkeling in het bankwezen;

| — | juridisch of academisch werk op het gebied van afwikkeling; |
| --- | --- |

—

juridisch of academisch werk op het gebied van afwikkeling;

| — | een zeer goede kennis en zeer goed begrip van EU-wetgeving op het gebied van bancaire of andere financiële diensten; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis en zeer goed begrip van EU-wetgeving op het gebied van bancaire of andere financiële diensten;

| — | een zeer goede kennis en zeer goed begrip van de procedurele praktijk in verband met bezwaarprocedures; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis en zeer goed begrip van de procedurele praktijk in verband met bezwaarprocedures;

| — | het vermogen om op korte termijn beschikbaar te zijn om bezwaren tegen besluiten van de afwikkelingsraad te behandelen; en |
| --- | --- |

—

het vermogen om op korte termijn beschikbaar te zijn om bezwaren tegen besluiten van de afwikkelingsraad te behandelen; en

| — | de kans op belangenverstrengeling, waardoor een kandidaat beperkt zal zijn in het behandelen van bezwaren; en |
| --- | --- |

—

de kans op belangenverstrengeling, waardoor een kandidaat beperkt zal zijn in het behandelen van bezwaren; en

| — | het vermogen om met collega's samen te werken en te interageren, aangetoond aan de hand van objectieve elementen uit de staat van dienst. |
| --- | --- |

—

het vermogen om met collega's samen te werken en te interageren, aangetoond aan de hand van objectieve elementen uit de staat van dienst.

Sollicitatieprocedure en sluitingsdatum

De sollicitatie moet het volgende omvatten:

| a) | een motivatiebrief (ondertekend); |
| --- | --- |

a)

een motivatiebrief (ondertekend);

| b) | de ingevulde belangenverklaring (ondertekend):
  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/declaration_of_interests.pdf; |
| --- | --- |

b)

de ingevulde belangenverklaring (ondertekend):

https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/declaration_of_interests.pdf;

| c) | een cv. |
| --- | --- |

c)

een cv.

Gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring enz. hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar moeten desgevraagd in een latere fase van de procedure worden overgelegd.

Aangezien de voertaal van de GAR Engels is, moeten kandidaten hun sollicitatie in het Engels indienen.

Door hun sollicitatie gaan de kandidaten akkoord met de procedures en bepalingen die zijn beschreven in deze oproep en in de documenten waarnaar deze verwijst. Bij het opstellen van hun sollicitatie mogen kandidaten onder geen beding verwijzen naar documenten die bij eerdere sollicitaties zijn ingediend (bijvoorbeeld: fotokopieën van eerdere sollicitaties worden niet geaccepteerd). Elke verkeerde voorstelling bij het indienen van de vereiste informatie kan leiden tot uitsluiting van de huidige oproep.

De deadline voor het indienen van sollicitaties is 7 september 2018.

De volledige sollicitatie moet vóór 7 september 2018 om 23.59 uur elektronisch worden verzonden aan het volgende adres:

SRB-RECRUITMENT@srb.europa.eu

Het onderwerp van de e-mail moet het referentienummer van de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling bevatten: SRB/2018/001 (https://srb.europa.eu/en/vacancies).

De nominatie en benoeming van kandidaten zullen naar verwachting eind september 2018 zijn afgerond.

Voor meer informatie over deze oproep kunt u contact opnemen met SRB-RECRUITMENT@srb.europa.eu Vermeld in de onderwerpregel het referentienummer van de oproep: [SRB/2018/001].

Benoemingsproces

Alle kandidaten die op deze oproep tot het indienen van blijken van belangstelling reageren, worden geïnformeerd over de uitkomst van de selectieprocedure.

Op basis van de bovenstaande selectiecriteria stelt de GAR een kandidatenlijst op.

Gelijke kansen en bescherming van persoonsgegevens

De GAR voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder onderscheid te maken ten aanzien van geslacht, ras, kleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, religie, politieke of andere overtuigingen, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

De GAR zal er voorts voor zorgen dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 (2). Dit geldt in het bijzonder voor de geheimhouding en beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  PB L 225 van 30.7.2014, blz. 1.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---