# Euroopan unionin C 265A/27.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 265A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 61. vuosikerta27. heinäkuu 2018 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 265A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

61. vuosikerta27. heinäkuu 2018

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2018/C 265 A/01 | Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirasto (EASO), Malta — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2018/20029 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2018/C 265 A/01

Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirasto (EASO), Malta — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2018/20029

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 27.7.2018 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 265/1

---

Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirasto (EASO), Malta

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Keitä olemme

Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirasto (EASO) on Vallettassa Maltassa sijaitseva EU:n erillisvirasto. Se perustettiin Euroopan turvapaikka-asioiden tukiviraston perustamisesta 19 päivänä toukokuuta 2010 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) N:o 439/2010 (1) (jäljempänä ”asetus”).

EASOssa on tällä hetkellä noin 220 työntekijää, ja sen budjetti on vuonna 2019 noin 96 miljoonaa euroa. Henkilöstön määrä voi nousta jopa 500 henkilöön ja budjetti noin 170 miljoonaan euroon keskipitkällä aikavälillä, jos EASO muutetaan täysimittaiseksi EU:n turvapaikkavirastoksi komission ehdotuksen mukaisesti. Neuvosto ja Euroopan parlamentti neuvottelevat parhaillaan ehdotuksesta.

EASOlla on henkilöstöä Maltan lisäksi Kreikassa, Italiassa ja Kyproksessa tarjoamassa operatiivista tukea kyseisille jäsenvaltioille.

Asetuksen mukaan EASOn tehtävänä on edistää yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän täytäntöönpanoa, lujittaa jäsenvaltioiden välistä turvapaikka-asioihin liittyvää käytännön yhteistyötä ja antaa operatiivista apua ja/tai koordinoida tällaisen avun antamista niille jäsenvaltioille, joiden turvapaikka- ja vastaanottojärjestelmiin kohdistuu erityisiä paineita.

EASOn tärkeimmät tehtävät:

| — | Se helpottaa, koordinoi ja lujittaa jäsenvaltioiden välistä käytännön yhteistyötä tukemalla niitä yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän, myös sen ulkoisen ulottuvuuden, asianmukaisessa täytäntöönpanossa. Tätä varten EASO keskittyy erityisesti päätöksenteon laadun parantamiseen kehittämällä parhaita käytäntöjä ja koulutusohjelmia sekä yhteistä lähestymistapaa alkuperämaata koskeviin tietoihin. |
| --- | --- |

—

Se helpottaa, koordinoi ja lujittaa jäsenvaltioiden välistä käytännön yhteistyötä tukemalla niitä yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän, myös sen ulkoisen ulottuvuuden, asianmukaisessa täytäntöönpanossa. Tätä varten EASO keskittyy erityisesti päätöksenteon laadun parantamiseen kehittämällä parhaita käytäntöjä ja koulutusohjelmia sekä yhteistä lähestymistapaa alkuperämaata koskeviin tietoihin.

| — | Se antaa tehokasta operatiivista apua niille jäsenvaltioille, joilla on erityistarpeita, ja niille jäsenvaltioille, joiden turvapaikka- ja vastaanottojärjestelmiin kohdistuu erityisiä paineita. |
| --- | --- |

—

Se antaa tehokasta operatiivista apua niille jäsenvaltioille, joilla on erityistarpeita, ja niille jäsenvaltioille, joiden turvapaikka- ja vastaanottojärjestelmiin kohdistuu erityisiä paineita.

| — | Se antaa tieteellistä ja teknistä apua unionin politiikka- ja lainsäädäntötyötä varten kaikilla suoraan tai välillisesti turvapaikkakysymyksiin vaikuttavilla aloilla ja toimii riippumattomana tietolähteenä. |
| --- | --- |

—

Se antaa tieteellistä ja teknistä apua unionin politiikka- ja lainsäädäntötyötä varten kaikilla suoraan tai välillisesti turvapaikkakysymyksiin vaikuttavilla aloilla ja toimii riippumattomana tietolähteenä.

EASO toimii läheisessä yhteistyössä jäsenvaltioiden turvapaikkaviranomaisten ja muiden kansallisten viranomaisten, Euroopan komission ja muiden oikeus- ja sisäasioiden alalla toimivien EU:n virastojen, kuten Frontexin, kanssa. Se tekee yhteistyötä myös UNHCR:n ja muiden asiaankuuluvien kansainvälisten toimijoiden sekä kansalaisyhteiskunnan kanssa.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja laatii EASOn strategisen vision ja hallinnoi ja edustaa virastoa. Hän on EASOn laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Hän hoitaa tehtäviään riippumattomasti ja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Pääjohtajalla on keskeinen rooli EASOn johtamisessa ja ohjaamisessa, ja hän vastaa viraston ja sen henkilöstön yleisestä hallinnoinnista. Hänen vastuullaan on myös varmistaa viraston päivittäinen toiminta etenkin ottamalla käyttöön riittävät hallinnolliset, operatiiviset ja taloudelliset rakenteet, jotka ovat välttämättömiä viraston operaatioiden asianmukaisen toiminnan kannalta.

Pääjohtaja kantaa täyden vastuun EASOlle uskottujen tehtävien hoitamisesta, ja hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisesta, tämän kuitenkaan rajoittamatta hallintoneuvoston toimivaltaa. Pääjohtaja raportoi pyynnöstä Euroopan parlamentille tehtäviensä hoidosta. Neuvosto voi pyytää pääjohtajaa raportoimaan tehtäviensä hoidosta.

Tarkka luettelo EASOn pääjohtajan nykyisistä tehtävistä on EASOn perustamisesta annetussa asetuksessa (EU) N:o 439/2010. Nimitettävän pääjohtajan tehtäväksi voidaan lisäksi antaa EASOn muuttaminen täysimittaiseksi EU:n turvapaikkavirastoksi komission ehdottamalla tavalla (2).

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Sopiva hakija on dynaaminen huippuammattilainen, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

| a) | Kokemus johto- ja hallintotehtävistä sekä johtamis- ja hallinnointitaidot ja etenkin






  — | osoitettu kyky johtaa rakenteeltaan monitahoisen organisaation strategista toimintaa ja sisäistä hallintoa sekä valmiudet johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä kansallisessa, eurooppalaisessa, monikulttuurisessa tai monikielisessä ympäristössä |
| --- | --- | --- |

a)

Kokemus johto- ja hallintotehtävistä sekä johtamis- ja hallinnointitaidot ja etenkin

—

osoitettu kyky johtaa rakenteeltaan monitahoisen organisaation strategista toimintaa ja sisäistä hallintoa sekä valmiudet johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä kansallisessa, eurooppalaisessa, monikulttuurisessa tai monikielisessä ympäristössä

| — | vankat hallinto- ja johtamistaidot, kokemus erityisesti budjetin, varainhoidon, hankintojen ja henkilöstön hallinnasta julkisella sektorilla kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

vankat hallinto- ja johtamistaidot, kokemus erityisesti budjetin, varainhoidon, hankintojen ja henkilöstön hallinnasta julkisella sektorilla kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja |
| --- | --- |

—

erinomaiset analyyttiset, organisointi- ja päätöksentekotaidot sekä kyky asettaa selkeitä prioriteetteja

| — | vision ja strategian kehittäminen: kyky kehittää viraston toimeksiannon mukaisesti vakuuttavat tehtävä, visio ja strategia, joilla on keskipitkän ja pitkän aikavälin vaikutuksia ja jotka henkilöstö voi omaksua ja hyväksyä |
| --- | --- |

—

vision ja strategian kehittäminen: kyky kehittää viraston toimeksiannon mukaisesti vakuuttavat tehtävä, visio ja strategia, joilla on keskipitkän ja pitkän aikavälin vaikutuksia ja jotka henkilöstö voi omaksua ja hyväksyä

| — | tulosjohtaminen: kyky edistää aktiivisesti EASOn tehtävän, vision ja strategian täytäntöönpanoa niin, että virasto saavuttaa organisatoriset tavoitteensa |
| --- | --- |

—

tulosjohtaminen: kyky edistää aktiivisesti EASOn tehtävän, vision ja strategian täytäntöönpanoa niin, että virasto saavuttaa organisatoriset tavoitteensa

| — | henkilöstön innostaminen: kyky luoda pitkän aikavälin motivaatiota ja lojaaliutta organisaatiota kohtaan toimimalla roolimallina ja organisaation tehtävän ja arvojen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

henkilöstön innostaminen: kyky luoda pitkän aikavälin motivaatiota ja lojaaliutta organisaatiota kohtaan toimimalla roolimallina ja organisaation tehtävän ja arvojen mukaisesti.

| b) | Tekninen osaaminen ja kokemus ja etenkin






  — | todistettu työkokemus korkean tason strategisista tai operatiivisista tehtävistä maahanmuutto- ja/tai turvapaikka-asioiden alalla kansallisessa ja/tai eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä |
| --- | --- | --- |

b)

Tekninen osaaminen ja kokemus ja etenkin

—

todistettu työkokemus korkean tason strategisista tai operatiivisista tehtävistä maahanmuutto- ja/tai turvapaikka-asioiden alalla kansallisessa ja/tai eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä

| — | vankka tietämys yhteisestä eurooppalaisesta turvapaikkajärjestelmästä ja perusteellinen ja strateginen oikeus- ja sisäasioiden alan politiikkojen tuntemus ylemmän johdon tasolla kansallisessa ja/tai EU-ympäristössä |
| --- | --- |

—

vankka tietämys yhteisestä eurooppalaisesta turvapaikkajärjestelmästä ja perusteellinen ja strateginen oikeus- ja sisäasioiden alan politiikkojen tuntemus ylemmän johdon tasolla kansallisessa ja/tai EU-ympäristössä

| — | EU:n toimielinten sekä niiden ja kansallisten viranomaisten välisen vuorovaikutuksen erittäin hyvä tuntemus, mukaan lukien EU:n lainsäädännön erinomainen tuntemus. |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten sekä niiden ja kansallisten viranomaisten välisen vuorovaikutuksen erittäin hyvä tuntemus, mukaan lukien EU:n lainsäädännön erinomainen tuntemus.

| — | Hallinnollisia asioita, etenkin budjettia, varainhoitoa, hankintoja ja henkilöstöä, koskevien EU:n sääntöjen hyvä tuntemus katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Hallinnollisia asioita, etenkin budjettia, varainhoitoa, hankintoja ja henkilöstöä, koskevien EU:n sääntöjen hyvä tuntemus katsotaan eduksi.

| c) | Viestintä-/verkostoitumis- ja muut taidot ja etenkin






  — | erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot |
| --- | --- | --- |

c)

Viestintä-/verkostoitumis- ja muut taidot ja etenkin

—

erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot

| — | erinomaiset esiintymistaidot |
| --- | --- |

—

erinomaiset esiintymistaidot

| — | erinomaiset valmiudet luoda ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita erilaisten ulkoisten ja sisäisten sidosryhmien sekä henkilöstön kanssa ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet luoda ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita erilaisten ulkoisten ja sisäisten sidosryhmien sekä henkilöstön kanssa ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa

| — | stressinsietokyky, keskittymiskyky ja kyky toimia tasapainoisesti |
| --- | --- |

—

stressinsietokyky, keskittymiskyky ja kyky toimia tasapainoisesti

| — | ehdoton ammatillinen luotettavuus ja uskottavuus. |
| --- | --- |

—

ehdoton ammatillinen luotettavuus ja uskottavuus.

Tehtävään valitulla henkilöllä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta.

Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

Valittu ehdokas voidaan nimittää tehtävään vasta sitten, kun hänellä on voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toimeksiannon kannalta olennaiselta alalta, erityisesti maahanmuutto- ja turvapaikka-asioiden alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla tulee lisäksi olla korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toimeksiannon kannalta olennaiselta alalta, erityisesti maahanmuutto- ja turvapaikka-asioiden alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (3) kyseessä olevan tehtävän kannalta olennaiselta alalta, mieluiten maahanmuutto- tai turvapaikka-asioiden alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (3) kyseessä olevan tehtävän kannalta olennaiselta alalta, mieluiten maahanmuutto- tai turvapaikka-asioiden alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (4). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito (4). Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 47 artikla).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

EASOn hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission valitsemien hakijoiden joukosta.

Euroopan komissio valitsee hakijat järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Document on Senior Officials Policy” (6)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa edellytysten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka olisi kutsuttava Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan EASOn pääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (7).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio vahvistaa luettelon sopivimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EASOn hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastella hakijat ennen kuin johtaja nimitetään komission luetteloon valitsemien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Hallintoneuvoston valitsema ehdokas kutsutaan ennen nimittämistä antamaan lausuma yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiassa toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan niiden jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (8).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja EASO noudattavat henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen (10) mukaan.

EASOn hallintoneuvosto nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD14 (11). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Johtajan toimikausi on aluksi viisi vuotta. Toimikautta voidaan jatkaa kerran enintään kolmeksi vuodeksi asetuksen (EU) N:o 439/2010 30 artiklan mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Valletta (Malta), jossa EASO sijaitsee.

Pääjohtajan odotetaan aloittavan toimessaan viimeistään vuoden 2019 alkupuolella.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa sähköpostiviestiä, jossa on rekisteröintinumero, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 21. syyskuuta 2018 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (12).

---

(1)  EUVL L 132, 29.5.2010, s. 11.

(2)  Tämä riippuu neuvoston ja Euroopan parlamentin neuvotteluista ja ehdotuksen lopullisesta hyväksymisestä:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF

(3)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä, 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä kyseisessä tehtävässä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 annetun komission päätöksen (PV (2007 1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(8)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(11)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Maltan osalta 86,5 prosenttia 1. heinäkuuta 2017 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(12)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1..

---