# Publicatieblad C 255A/20 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 255A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang20 juli 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 255A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang20 juli 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 255 A/01 | Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature voor een lid van de afwikkelingsraad en directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie — COM/2018/20028 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 255 A/01

Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature voor een lid van de afwikkelingsraad en directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie — COM/2018/20028

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 20.7.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 255/1

---

Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad — Bekendmaking van een vacature voor een lid van de afwikkelingsraad en directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

De Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad

De Gemeenschappelijke Afwikkelingsraad (GAR) is een Europese afwikkelingsautoriteit en werkt nauw samen met de nationale afwikkelingsautoriteiten van de deelnemende lidstaten — samen vormen zij het gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme (GAM). De GAR werkt nauw samen met de Europese Commissie en de Europese Centrale Bank (ECB) voor het bewaren van financiële stabiliteit.

De GAR zorgt voor een ordelijke afwikkeling van falende banken met zo weinig mogelijk kosten voor de reële economie en de overheidsfinanciën van de deelnemende lidstaten en daarbuiten. De GAR is daartoe belast met specifieke taken en verantwoordelijkheden met betrekking tot de voorbereiding en de feitelijke afwikkeling van banken die failliet gaan of dreigen te gaan.

De GAR is ook verantwoordelijk voor het beheer van het bij de GAM-verordening ingestelde Gemeenschappelijk Afwikkelingsfonds (GAF), om ervoor te zorgen dat middellangetermijnfinanciering beschikbaar is wanneer een bank wordt geherstructureerd en/of afgewikkeld.

De GAR is een financieel autonoom agentschap van de Europese Unie.

De functie

De Europese Commissie organiseert samen met de GAR een selectieprocedure voor een lid van de GAR, tevens directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie.

De standplaats is Brussel (België), waar de GAR gevestigd is.

De geselecteerde kandidaat zal een dubbele taak vervullen: i) stemgerechtigd lid van de besluitvormende organen van de GAR — de plenaire vergadering en de bestuursvergadering, en ii) directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie van de GAR.

In de eerste functie draagt u actief bij aan de vervulling van de taken en verantwoordelijkheden van de GAR, overeenkomstig het mandaat dat is vastgesteld in de GAM-verordening.

Als directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie bent u verantwoordelijk voor het directoraat Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie.

De taakomschrijving omvat met name:

| — | leidinggeven aan de ontwikkeling van beleid en methodologie voor de afwikkelingsactiviteiten van de GAR en die activiteiten coördineren met de afwikkelingsdirectoraten, ter waarborging van een efficiënt en consistent werkend gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme; dat omvat ook richting geven aan afwikkelingsplannen van entiteiten die onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van de GAR vallen, evenals de toezichtfunctie van de GAR over entiteiten die onder de bevoegdheid van de nationale afwikkelingsautoriteiten vallen; |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan de ontwikkeling van beleid en methodologie voor de afwikkelingsactiviteiten van de GAR en die activiteiten coördineren met de afwikkelingsdirectoraten, ter waarborging van een efficiënt en consistent werkend gemeenschappelijk afwikkelingsmechanisme; dat omvat ook richting geven aan afwikkelingsplannen van entiteiten die onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van de GAR vallen, evenals de toezichtfunctie van de GAR over entiteiten die onder de bevoegdheid van de nationale afwikkelingsautoriteiten vallen;

| — | leidinggeven aan het meerjarige werkprogramma van de GAR op het vlak van afwikkelingsplanning, en coördineren van de uitvoering op verschillende niveaus in de organisatie samen met de afwikkelingsdirectoraten en in nauwe samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten om duidelijke richtsnoeren en doelstellingen te verstrekken en prioriteiten te bepalen voor de algemene strategische planning van de GAR; |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan het meerjarige werkprogramma van de GAR op het vlak van afwikkelingsplanning, en coördineren van de uitvoering op verschillende niveaus in de organisatie samen met de afwikkelingsdirectoraten en in nauwe samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten om duidelijke richtsnoeren en doelstellingen te verstrekken en prioriteiten te bepalen voor de algemene strategische planning van de GAR;

| — | bijdragen aan de voorbereiding van afwikkelingsacties en eventuele afwikkelingsbesluiten met betrekking tot de entiteiten die onder de bevoegdheid van de GAR vallen; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de voorbereiding van afwikkelingsacties en eventuele afwikkelingsbesluiten met betrekking tot de entiteiten die onder de bevoegdheid van de GAR vallen;

| — | toezien op en beheren van de algemene samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten, de ECB en de Europese Commissie over afwikkelingsgerelateerde onderwerpen, met inbegrip waar nodig van samenwerkingsovereenkomsten; |
| --- | --- |

—

toezien op en beheren van de algemene samenwerking met de nationale afwikkelingsautoriteiten, de ECB en de Europese Commissie over afwikkelingsgerelateerde onderwerpen, met inbegrip waar nodig van samenwerkingsovereenkomsten;

| — | beheren van de dagelijkse werkzaamheden van het directoraat en ervoor zorgen dat de dienst soepel en doeltreffend functioneert; dit omvat ook nauwe samenwerking met andere werkzaamheden van de GAR, meer bepaald de afwikkelingsdirectoraten en de Juridische Dienst; |
| --- | --- |

—

beheren van de dagelijkse werkzaamheden van het directoraat en ervoor zorgen dat de dienst soepel en doeltreffend functioneert; dit omvat ook nauwe samenwerking met andere werkzaamheden van de GAR, meer bepaald de afwikkelingsdirectoraten en de Juridische Dienst;

| — | ervoor zorgen dat het directoraat zijn doelstellingen haalt binnen de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, en controleren en evalueren van de vooruitgang; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het directoraat zijn doelstellingen haalt binnen de vereiste termijnen en kwaliteitsnormen, en controleren en evalueren van de vooruitgang;

| — | coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van het directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van zijn doelstellingen en het benutten van het potentieel van de medewerkers; |
| --- | --- |

—

coördineren van de werkzaamheden van de eenheden van het directoraat, het middenkader motiveren en steunen bij het verwezenlijken van zijn doelstellingen en het benutten van het potentieel van de medewerkers;

| — | zorgen voor vlotte samenwerking en communicatie met andere GAR-leden, directeuren en directoraten; bevorderen van een positieve werkwijze ten aanzien van de interne en externe betrokkenen, en |
| --- | --- |

—

zorgen voor vlotte samenwerking en communicatie met andere GAR-leden, directeuren en directoraten; bevorderen van een positieve werkwijze ten aanzien van de interne en externe betrokkenen, en

| — | onderhouden van contacten en betrekkingen met de EU-instellingen en andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.
  U rapporteert aan de voorzitter van de GAR over uw individuele bijdrage als directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie. |
| --- | --- |

—

onderhouden van contacten en betrekkingen met de EU-instellingen en andere publieke of private organen inzake kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

U rapporteert aan de voorzitter van de GAR over uw individuele bijdrage als directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring (1): u moet ten minste twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovengenoemde diploma. Van die twintig jaar moet ten minste tien jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten. |
| --- | --- |

—

Werkervaring (1): u moet ten minste twintig jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het bovengenoemde diploma. Van die twintig jaar moet ten minste tien jaar ervaring zijn opgedaan op gebieden die betrekking hebben op het toezicht, de herstructurering en afwikkeling van financiële instellingen en de regulering van de financiële markten.

| — | Managementervaring op hoog niveau: u moet beschikken over ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2). |
| --- | --- |

—

Managementervaring op hoog niveau: u moet beschikken over ten minste vijf jaar werkervaring met het leiden van een organisatie in een leidinggevende functie op hoog niveau (2).

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3). Het selectiecomité kan tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken controleren of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal (3). Het selectiecomité kan tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken controleren of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

Er is geen leeftijdsgrens.

Profiel

U moet over de volgende vaardigheden beschikken:

| — | grondige kennis van de bancaire en financiële sector; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de bancaire en financiële sector;

| — | uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende gebieden: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten en de bancaire sector in het bijzonder; |
| --- | --- |

—

uitgebreide ervaring op een of meer van de volgende gebieden: toezicht, herstructurering of afwikkeling van financiële instellingen, regulering van de financiële markten en de bancaire sector in het bijzonder;

| — | kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en ervaring met andere Europese en internationale processen of ten minste in de particuliere sector op internationaal niveau die relevant is voor de activiteiten van de GAR; |
| --- | --- |

—

kennis van de instellingen en de besluitvormingsprocessen van de EU en ervaring met andere Europese en internationale processen of ten minste in de particuliere sector op internationaal niveau die relevant is voor de activiteiten van de GAR;

| — | succesvolle ervaring met het leidinggeven aan grote multidisciplinaire (en idealiter multiculturele) teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken; |
| --- | --- |

—

succesvolle ervaring met het leidinggeven aan grote multidisciplinaire (en idealiter multiculturele) teams in een managementfunctie op hoog niveau en het motiveren van het personeel om hoge prestatieniveaus te bereiken;

| — | aantoonbare capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

aantoonbare capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen en uit te voeren;

| — | uitstekende leidinggevende vaardigheden en werkervaring in een multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

uitstekende leidinggevende vaardigheden en werkervaring in een multiculturele omgeving;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om een goede samenwerking op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om een goede samenwerking op te bouwen met vooraanstaande vertegenwoordigers van belanghebbenden;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief, en het vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief, en het vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren;

| — | uitstekende communicatieve, presentatie- en sociale vaardigheden; uitstekende beheersing van het Engels, de werktaal van de GAR. |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve, presentatie- en sociale vaardigheden; uitstekende beheersing van het Engels, de werktaal van de GAR.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De leden van de GAR moeten in de plenaire en de bestuursvergadering onafhankelijk en uitsluitend in het belang van de Unie handelen, en mogen geen instructies vragen of aanvaarden van instellingen of organen van de Europese Unie, van de regering van een lidstaat of van enig ander publiek of privaat orgaan.

Het ambt van lid van de GAR/directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie is een voltijdse betrekking, waarnaast geen ambten op nationaal, internationaal of Europees niveau mogen worden bekleed.

Voorafgaand aan de benoeming moeten de volgende documenten worden overgelegd:

| — | een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en |
| --- | --- |

—

een verklaring waarin u zich ertoe verbindt onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen, en

| — | een verklaring in verband met de belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan uw onafhankelijkheid. |
| --- | --- |

—

een verklaring in verband met de belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan uw onafhankelijkheid.

Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent. Als lid van de GAR dient u zich te houden aan de gedragscode (4) en als directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie bent u gebonden aan het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden en met name titel II (5), en aan de ethische en bestuurlijke code voor medewerkers van de GAR (6).

SELECTIE EN BENOEMING

| 1. | De Europese Commissie stelt samen met de GAR een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie. |
| --- | --- |

1.

De Europese Commissie stelt samen met de GAR een selectiecommissie samen die alle sollicitaties onderzoekt. De kandidaten die volgens deze commissie beschikken over het meest geschikte profiel, worden uitgenodigd voor een onderhoud met de selectiecommissie.

| 2. | Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor gesprekken met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie. Zij zullen vóór dit gesprek worden uitgenodigd deel te nemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. |
| --- | --- |

2.

Na deze gesprekken stelt de selectiecommissie een eerste lijst van kandidaten op, op basis van hun verdiensten en de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Deze kandidaten kunnen worden uitgenodigd voor gesprekken met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie. Zij zullen vóór dit gesprek worden uitgenodigd deel te nemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

| 3. | Het Raadgevend Comité benoemingen stelt een shortlist op. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie. |
| --- | --- |

3.

Het Raadgevend Comité benoemingen stelt een shortlist op. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een of meer leden van de Europese Commissie.

| 4. | Op basis van de resultaten van de selectieprocedure en na overleg met de GAR stelt de Europese Commissie in plenaire zitting een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van lid van de GAR/directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie. Deze lijst wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het Europees Parlement. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld. |
| --- | --- |

4.

Op basis van de resultaten van de selectieprocedure en na overleg met de GAR stelt de Europese Commissie in plenaire zitting een shortlist van geschikte kandidaten op voor de functie van lid van de GAR/directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie. Deze lijst wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het Europees Parlement. Terzelfdertijd wordt de Raad van de Europese Unie in kennis gesteld.

| 5. | De Europese Commissie legt vervolgens het voorstel voor de benoeming van het lid van de GAR/de directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement. |
| --- | --- |

5.

De Europese Commissie legt vervolgens het voorstel voor de benoeming van het lid van de GAR/de directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie ter goedkeuring voor aan het Europees Parlement.

| 6. | Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van het lid van de GAR/de directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen. |
| --- | --- |

6.

Na de goedkeuring van dit voorstel stelt de Raad een uitvoeringsbesluit vast ter benoeming van het lid van de GAR/de directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie. De Raad besluit met gekwalificeerde meerderheid van stemmen.

U kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de Europese Commissie deze selectieprocedure uitsluitend in het Engels uitvoeren. Zij zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze taal niet worden bevoordeeld.

Deze oproep tot het indienen van sollicitaties vormt de basis voor het voorstel van de Europese Commissie aan het Europees Parlement inzake de benoeming van het lid van de GAR/de directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie. Opneming op de shortlist die aan het Europees Parlement wordt bezorgd of in het benoemingsvoorstel geeft geen garantie op benoeming. De shortlist kan openbaar worden gemaakt na de goedkeuring ervan door de Europese Commissie.

Gelijke kansen

De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.

Arbeidsvoorwaarden

Het lid van de GAR/de directeur Afwikkelingsbeleid, Ontwikkeling en Coördinatie wordt aangesteld voor een niet-hernieuwbare termijn van vijf jaar.

De functie wordt gelijkgesteld met die van griffier van het Hof van Justitie van de Europese Unie wat betreft salaris en pensioenleeftijd, als vastgesteld in Verordening nr. 422/67/EEG (7). Het salaris is gebaseerd op rang AD 16, salaristrap 3, vermenigvuldigd met een factor gelijk aan 101 % van het basissalaris dat behoort bij de rang en de salaristrap (8). Voor deze functie geldt echter geen maximale pensioenleeftijd. Wat betreft de overige arbeidsvoorwaarden is het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden naar analogie van toepassing.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

Let op:

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werk- en leidinggevende ervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een profiel aanmaken voordat u uw sollicitatie kunt indienen.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze selectieprocedure uitsluitend in het Engels opgesteld.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

Sollicitaties kunnen tot uiterlijk 12 september 2018 worden ingediend. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste datum is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor het indienen van sollicitaties te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en de GAR zien erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9).

---

(1)  De werkervaring wordt in aanmerking genomen vanaf de datum waarop u de minimumkwalificaties heeft behaald die toegang geven tot het betrokken profiel. Alleen naar behoren gedocumenteerde beroepsactiviteiten (d.w.z. betaald werk of werk als zelfstandige) worden in aanmerking genomen. Deeltijdwerk wordt pro rata berekend op basis van het percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. Studie- of opleidingsperiodes en onbetaalde stages worden niet meegeteld. Beurzen, gesubsidieerde activiteiten en doctorsgraden kunnen worden meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar.

(2)  U wordt uitdrukkelijk verzocht voor elke management-/leidinggevende functie het volgende te vermelden: 1) titel en taken van de functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten; en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega's in functies op hetzelfde niveau.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?qid=1524215566183&uri=CELEX:01962R0031-20180101

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Verordening nr. 422/67/EEG, nr. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:NL:PDF, gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 904/2012: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:NL:PDF

(8)  Zie artikel 66 van Verordening nr. 31 (EEG), 11 (EGA), tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Economische Gemeenschap en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (PB 45 van 14.6.1962, blz. 1385/62).

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---