# Den Europæiske Unions C 255A/20.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 255A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang20. juli 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 255A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang20. juli 2018

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2018/C 255 A/01 | Den Fælles Afviklingsinstans — Afviklingsinstansen søger en person til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik — COM/2018/20028 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2018/C 255 A/01

Den Fælles Afviklingsinstans — Afviklingsinstansen søger en person til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik — COM/2018/20028

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 20.7.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 255/1

---

Den Fælles Afviklingsinstans — Afviklingsinstansen søger en person til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Den Fælles Afviklingsinstans

Den fælles afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«) er den europæiske afviklingsmyndighed, og den arbejder tæt sammen med de nationale afviklingsmyndigheder i de deltagende medlemsstater — tilsammen udgør de den fælles afviklingsmekanisme (SRM). Afviklingsinstansen arbejder tæt sammen med Europa-Kommissionen og Den Europæiske Centralbank om at sikre finansiel stabilitet.

Dens opgave er at sikre en velordnet afvikling af nødlidende banker med minimale konsekvenser for realøkonomien og de offentlige finanser i og uden for de deltagende medlemsstater. Afviklingsinstansen har derfor en række veldefinerede opgaver og ansvarsområder i forbindelse med både forberedelsen af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende.

Den er også ansvarlig for forvaltningen af den fælles afviklingsfond (SRF), jf. forordningen om SRM, med henblik på at sikre, at der er adgang til mellemfristet finansiering, mens en bank omstruktureres og/eller afvikles.

Afviklingsinstansen er et selvfinansierende EU-agentur.

Stillingsbeskrivelse

Europa-Kommissionen organiserer i samråd med Afviklingsinstansen en udvælgelsesprocedure med henblik på besættelse af stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik.

Tjenestestedet vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen har sæde.

Den udvalgte ansøger vil være i) stemmeberettiget medlem af Afviklingsinstansens beslutningstagende organer, dvs. plenarmødet og eksekutivmødet, og ii) direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik i Afviklingsinstansen.

Som stemmeberettiget medlem af Afviklingsinstansen ved dennes plenar- og eksekutivmøder skal vedkommende bidrage aktivt til varetagelsen af Afviklingsinstansens opgaver og ansvarsområder i henhold til det mandat, som er fastsat ved forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme.

Derudover vil den udvalgte ansøger som direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitikken have ansvar for Direktoratet for politikudvikling og -koordinering.

Den udvalgte ansøger vil især have til hovedopgave:

| — | at lede udviklingen af politikker og metoder for Afviklingsinstansens afviklingsaktiviteter og koordinere disse med de andre afviklingsdirektorater for at sikre, at den fælles afviklingsmekanisme fungerer effektivt, og at der er sammenhæng i dens aktiviteter; dette indebærer at lede udarbejdelsen af afviklingsplaner for de enheder, der hører under Afviklingsinstansens direkte ansvar, samt det tilsyn, som Afviklingsinstansen skal føre med enheder, der hører under de nationale afviklingsmyndigheder |
| --- | --- |

—

at lede udviklingen af politikker og metoder for Afviklingsinstansens afviklingsaktiviteter og koordinere disse med de andre afviklingsdirektorater for at sikre, at den fælles afviklingsmekanisme fungerer effektivt, og at der er sammenhæng i dens aktiviteter; dette indebærer at lede udarbejdelsen af afviklingsplaner for de enheder, der hører under Afviklingsinstansens direkte ansvar, samt det tilsyn, som Afviklingsinstansen skal føre med enheder, der hører under de nationale afviklingsmyndigheder

| — | at lede Afviklingsinstansens flerårige arbejdsprogram for den funktion, der står for afviklingsplanlægningen, og koordinere gennemførelsen heraf på de forskellige niveauer i organisationen i samarbejde med afviklingsdirektoraterne og i tæt samarbejde med de nationale afviklingsmyndigheder for at give klare retningslinjer og fastlægge prioriteter inden for rammerne af Afviklingsinstansens overordnede strategiske planlægning |
| --- | --- |

—

at lede Afviklingsinstansens flerårige arbejdsprogram for den funktion, der står for afviklingsplanlægningen, og koordinere gennemførelsen heraf på de forskellige niveauer i organisationen i samarbejde med afviklingsdirektoraterne og i tæt samarbejde med de nationale afviklingsmyndigheder for at give klare retningslinjer og fastlægge prioriteter inden for rammerne af Afviklingsinstansens overordnede strategiske planlægning

| — | at bidrage til udarbejdelsen af afviklingsforanstaltninger og om nødvendigt afviklingsafgørelser for de enheder, der hører under direktoratets ansvar |
| --- | --- |

—

at bidrage til udarbejdelsen af afviklingsforanstaltninger og om nødvendigt afviklingsafgørelser for de enheder, der hører under direktoratets ansvar

| — | at have ansvaret for og lede det generelle samarbejde med nationale afviklingsmyndigheder, Den Europæiske Centralbank og Europa-Kommissionen om afviklingsspørgsmål, herunder eventuelle samarbejdsaftaler |
| --- | --- |

—

at have ansvaret for og lede det generelle samarbejde med nationale afviklingsmyndigheder, Den Europæiske Centralbank og Europa-Kommissionen om afviklingsspørgsmål, herunder eventuelle samarbejdsaftaler

| — | at lede det daglige arbejde i direktoratet og sikre, at dette fungerer gnidningsløst og effektivt, hvilket også indebærer et tæt samarbejde med Afviklingsinstansens øvrige arbejdsområder og især med afviklingsdirektoraterne og den juridiske afdeling |
| --- | --- |

—

at lede det daglige arbejde i direktoratet og sikre, at dette fungerer gnidningsløst og effektivt, hvilket også indebærer et tæt samarbejde med Afviklingsinstansens øvrige arbejdsområder og især med afviklingsdirektoraterne og den juridiske afdeling

| — | at forfølge direktoratets målsætninger målrettet i overensstemmelse med de fastsatte frister og kvalitetsstandarder samt følge og evaluere fremskridtet |
| --- | --- |

—

at forfølge direktoratets målsætninger målrettet i overensstemmelse med de fastsatte frister og kvalitetsstandarder samt følge og evaluere fremskridtet

| — | at koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet og motivere og hjælpe mellemlederne med at nå deres mål og udnytte deres og medarbejdernes potentiale |
| --- | --- |

—

at koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet og motivere og hjælpe mellemlederne med at nå deres mål og udnytte deres og medarbejdernes potentiale

| — | at sikre et gnidningsløst samarbejde og god kommunikation med andre medlemmer af Afviklingsinstansen, direktører og direktorater og fremme en positiv holdning til direktoratets interne og eksterne interessenter og |
| --- | --- |

—

at sikre et gnidningsløst samarbejde og god kommunikation med andre medlemmer af Afviklingsinstansen, direktører og direktorater og fremme en positiv holdning til direktoratets interne og eksterne interessenter og

| — | at etablere og opretholde forbindelser til EU-institutioner, EU-organer og andre offentlige myndigheder og private organer på områder, der hører under direktoratets ansvarsområder.
  Den udvalgte ansøger rapporterer til formanden om sit bidrag som direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik. |
| --- | --- |

—

at etablere og opretholde forbindelser til EU-institutioner, EU-organer og andre offentlige myndigheder og private organer på områder, der hører under direktoratets ansvarsområder.

Den udvalgte ansøger rapporterer til formanden om sit bidrag som direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik.

Udvælgelseskriterier

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: de skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet: de skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:







  — | de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis:

—

de skal enten have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, som svarer til en universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, forudsat at den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år medregnes ikke i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse, hvoraf mindst ti år skal stamme fra arbejde, der vedrører tilsyn med, omstrukturering af eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring (1): de skal have mindst 20 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte uddannelse, hvoraf mindst ti år skal stamme fra arbejde, der vedrører tilsyn med, omstrukturering af eller afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af finansielle markeder

| — | Erfaring som seniormanager: de skal have mindst fem års erhvervserfaring i en organisation i en seniorstilling (2), og |
| --- | --- |

—

Erfaring som seniormanager: de skal have mindst fem års erhvervserfaring i en organisation i en seniorstilling (2), og

| — | Sprog: de skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3). Udvælgelsespanelerne kan under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: de skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet af disse sprog (3). Udvælgelsespanelerne kan under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

Der er ingen aldersgrænse.

Udvælgelseskriterier

Ansøgerne bør have:

| — | indgående kendskab til bank- og finanssektoren |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til bank- og finanssektoren

| — | stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: tilsyn med, omstrukturering af eller afvikling af finansieringsinstitutter samt regulering af finansielle markeder, især banksektoren |
| --- | --- |

—

stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: tilsyn med, omstrukturering af eller afvikling af finansieringsinstitutter samt regulering af finansielle markeder, især banksektoren

| — | kendskab til EU-institutionerne og EU's beslutningsprocesser samt erfaring, der er relevant for Afviklingsinstansens aktiviteter enten i europæiske og internationale processer eller som et minimum i den private sektor på internationalt niveau |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne og EU's beslutningsprocesser samt erfaring, der er relevant for Afviklingsinstansens aktiviteter enten i europæiske og internationale processer eller som et minimum i den private sektor på internationalt niveau

| — | gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund (og ideelt set også med forskellig kulturel baggrund) på et højt ledelsesplan og motivere personalet, så det yder sit bedste |
| --- | --- |

—

gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund (og ideelt set også med forskellig kulturel baggrund) på et højt ledelsesplan og motivere personalet, så det yder sit bedste

| — | dokumenteret evne til at træffe og gennemføre beslutninger både på strategisk og operationelt plan og |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe og gennemføre beslutninger både på strategisk og operationelt plan og

| — | enestående lederevner og erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

enestående lederevner og erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø

| — | gode forhandlingsevner og evner til at opbygge gode arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter |
| --- | --- |

—

gode forhandlingsevner og evner til at opbygge gode arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter

| — | en enestående ansvarsfølelse og evnen til at tage initiativ og til at skabe og gennemføre en strategisk vision |
| --- | --- |

—

en enestående ansvarsfølelse og evnen til at tage initiativ og til at skabe og gennemføre en strategisk vision

| — | gode kommunikations- og præsentationsevner og gode sociale kompetencer; det er nødvendigt at have et indgående kendskab til engelsk, da det er arbejdssproget i Afviklingsinstansen |
| --- | --- |

—

gode kommunikations- og præsentationsevner og gode sociale kompetencer; det er nødvendigt at have et indgående kendskab til engelsk, da det er arbejdssproget i Afviklingsinstansen

Uafhængighed og erklæring om interesser

Medlemmer af Afviklingsinstansen skal ved dennes plenar- og eksekutivmøder handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer.

Der er tale om et fuldtidsjob, og når vedkommende er udnævnt til medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling- og koordinering af afviklingspolitik, må vedkommende ikke bestride andre job på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

Vedkommende skal inden ansættelsen fremlægge:

| — | en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og |
| --- | --- |

—

en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og

| — | en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. |
| --- | --- |

—

en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer. Den udvalgte ansøger vil som medlem af Afviklingsinstansen være underlagt denne adfærdskodeks (4) og som direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik være omfattet af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, nærmere bestemt afsnit II (5), og det etiske og administrative adfærdskodeks for ansatte i Afviklingsinstansen (6).

UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

| 1. | Europa-Kommissionen nedsætter i samråd med Afviklingsinstansen et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordiner af afviklingspolitik, vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet. |
| --- | --- |

1.

Europa-Kommissionen nedsætter i samråd med Afviklingsinstansen et ansættelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger. Ansøgere med en profil, der vurderes at være blandt de bedst egnede til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordiner af afviklingspolitik, vil blive indkaldt til en samtale med ansættelsespanelet.

| 2. | Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. Disse ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Før denne samtale vil de blive bedt om at gennemgå et assessmentcenter, som tilrettelægges af eksterne personalekonsulenter. |
| --- | --- |

2.

Efter samtalerne opstiller ansættelsespanelet en liste over udvalgte ansøgere, som er baseret på kvalifikationer og de udvælgelseskriterier, som er anført i stillingsopslaget. Disse ansøgere kan blive indkaldt til yderligere samtaler med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Før denne samtale vil de blive bedt om at gennemgå et assessmentcenter, som tilrettelægges af eksterne personalekonsulenter.

| 3. | Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opstiller en liste over udvalgte ansøgere. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen. |
| --- | --- |

3.

Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser opstiller en liste over udvalgte ansøgere. Disse ansøgere vil blive indbudt til en samtale med et eller flere medlemmer af Europa-Kommissionen.

| 4. | På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen efter høring af Afviklingsinstansen på et plenarmøde en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik. Denne liste sendes til Europa-Parlamentet til godkendelse, og samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union. |
| --- | --- |

4.

På grundlag af denne udvælgelsesproces opstiller Europa-Kommissionen efter høring af Afviklingsinstansen på et plenarmøde en liste over egnede ansøgere, der kan komme i betragtning til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik. Denne liste sendes til Europa-Parlamentet til godkendelse, og samtidig underrettes Rådet for Den Europæiske Union.

| 5. | Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelsen af en udvalgt ansøger til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik, som skal godkendes af Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

5.

Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelsen af en udvalgt ansøger til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik, som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

| 6. | Efter godkendelsen af forslaget vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik. Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal. |
| --- | --- |

6.

Efter godkendelsen af forslaget vedtager Rådet en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik. Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Af praktiske grunde og for at afslutte udvælgelsesproceduren så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgeren og institutionerne, afholder Europa-Kommissionen udelukkende denne udvælgelsesprocedure på engelsk. Det vil blive sikret, at personer med dette sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

Nærværende indkaldelse af ansøgninger danner grundlag for Europa-Kommissionens forslag om udnævnelsen af en udvalgt ansøger til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik, som forelægges Europa-Parlamentet. At man er optaget på den endelige liste over egnede ansøgere, som sendes til Europa-Parlamentet, eller at ens navn optræder i forslaget til udnævnelse er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne gøres opmærksomme på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget af Europa-Kommissionen.

Ligestilling

EU-institutionerne fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Ansættelsesvilkår

Udnævnelsen til medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik gælder for en periode på fem år, som ikke kan forlænges.

Som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for udvikling og koordinering af afviklingspolitik er man ligestillet med justitssekretæren i Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning nr. 422/67/ EØF (7). Vedkommendes vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD 16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 101 % af vederlaget for AD16, løntrin 3, (8). Der er dog ikke noget krav om, at vedkommende skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

HVORDAN SØGER MAN?

Bemærk venligst:

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, opfordres de til nøje at undersøge, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, navnlig kravene om uddannelse, erhvervs- og ledelseserfaring samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Der søges online ved at gå ind på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren. Ansøgere skal oprette en profil, før ansøgningen kan indgives.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en motiveret ansøgning online (maks. 8 000 skrifttegn).

Ansøgerne skal også have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til bekræfte, at ansøgningen er registreret, og til al kontakt undervejs i udvælgelsesforløbet. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere udelukkende være på engelsk.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 12. september 2018. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at søge efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at ansættelsesudvalgets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af et ansættelsesudvalg.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sørger for, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (9).

---

(1)  Erhvervserfaringen vil blive regnet fra det tidspunkt, hvor ansøgeren opfyldte de krav, der som minimum kræves, for at vedkommende kan regnes for at have den ønskede profil. Kun behørigt dokumenteret beskæftigelse (dvs. lønnet ansættelse eller selvstændig virksomhed) vil blive medregnet. Den andel, der stammer fra deltidsarbejde, fastsættes efter, hvor stor en procentdel deltidsarbejdet udgør af fuldtidsarbejde. Perioder med uddannelse og ulønnede praktikophold medregnes ikke. Stipendieophold, tilskudsfinansierede aktiviteter og ph.d.-uddannelse kan medregnes som erhvervserfaring, dog højst tre år.

(2)  Ansøgerne skal for hver af de ledende stillinger, de har beklædt, angive: 1) titel og funktion, 2) antal underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter og 4) antallet af overordnede og underordnede hierarkiske niveauer og antallet af ligestillede.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Forordning nr. 422/67/EØF, 5/67/Euratom: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:DA:PDF ændret ved forordning (EU, Euratom) nr. 904/2012: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:DA:PDF

(8)  Jf. artikel 66 i Rådets forordning nr. 31 (EØF), 11 (Euratom), om vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Det europæiske økonomiske Fællesskab og Det europæiske Atomenergifællesskab (EFT 45 af 14.6.1962, s. 1385/62).

(9)  EUT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---