# Amtsblatt C 255A/20.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 255A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 61. Jahrgang20. Juli 2018 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 255A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

61. Jahrgang20. Juli 2018

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2018/C 255 A/01 | Einheitlicher Abwicklungsausschuss — Ausschreibung der Stelle des Mitglieds des Einheitlichen Abwicklungsausschusses und Direktors (m/w) für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie — COM/2018/20028 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2018/C 255 A/01

Einheitlicher Abwicklungsausschuss — Ausschreibung der Stelle des Mitglieds des Einheitlichen Abwicklungsausschusses und Direktors (m/w) für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie — COM/2018/20028

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 20.7.2018 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 255/1 |
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20.7.2018

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 255/1

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Einheitlicher Abwicklungsausschuss — Ausschreibung der Stelle des Mitglieds des Einheitlichen Abwicklungsausschusses und Direktors (m/w) für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Der Einheitliche Abwicklungsausschuss

Der Einheitliche Abwicklungsausschuss (Single Resolution Board, SRB) ist die europäische Abwicklungsbehörde. Zusammen mit den nationalen Abwicklungsbehörden der teilnehmenden Mitgliedstaaten bildet er den Einheitlichen Abwicklungsmechanismus (Single Resolution Mechanism, SRM). Er arbeitet eng mit der Europäischen Kommission und der Europäischen Zentralbank (EZB) zusammen, um die Stabilität des Finanzsystems zu gewährleisten.

Der Einheitliche Abwicklungsausschuss hat dafür zu sorgen, dass ausfallende Banken geordnet abgewickelt werden und dabei keine wesentlichen Auswirkungen auf die Realwirtschaft und die öffentlichen Finanzen der teilnehmenden Mitgliedstaaten und darüber hinaus entstehen. Er wurde daher mit spezifischen Aufgaben und Zuständigkeiten betraut, die es ihm ermöglichen, die Abwicklung von Banken, die von einem Ausfall betroffen oder bedroht sind, vorzubereiten und durchzuführen.

Der Ausschuss verwaltet außerdem den mit der Verordnung über den Einheitlichen Abwicklungsmechanismus eingerichteten einheitlichen Abwicklungsfonds (Single Resolution Fund, SRF), mithilfe dessen sichergestellt werden soll, dass während der Umstrukturierung und/oder Abwicklung einer Bank mittelfristige Finanzierungen verfügbar sind.

Der Einheitliche Abwicklungsausschuss ist eine Agentur der Europäischen Union mit Eigenfinanzierung.

Die zu besetzende Stelle

Die Europäische Kommission führt im Benehmen mit dem Einheitlichen Abwicklungsausschuss ein Auswahlverfahren für die Stelle eines Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie durch.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der Ausschuss seinen Sitz hat.

Der erfolgreiche Bewerber/Die erfolgreiche Bewerberin wird innerhalb des Ausschusses sein/ihr Amt als i) stimmberechtigtes Mitglied der Beschlussorgane des Ausschusses (Plenar- und Exekutivsitzungen) und ii) Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie ausüben.

Als stimmberechtigtes Mitglied des Ausschusses wird er/sie in dessen Plenar- und Exekutivsitzungen im Einklang mit dem Mandat der Verordnung über den Einheitlichen Abwicklungsmechanismus einen aktiven Beitrag zur Erfüllung der Aufgaben und Zuständigkeiten des Ausschusses leisten.

Zudem wird er/sie in seiner/ihrer Eigenschaft als Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie die Direktion Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie leiten.

Zu seinen/ihren Aufgaben gehört insbesondere:

| — | die Leitung der Entwicklung von Strategien und Methoden für die Abwicklungsaufgaben des Einheitlichen Abwicklungsausschusses sowie deren Koordinierung mit den für Abwicklungen zuständigen Direktionen zur Gewährleistung der effizienten und kohärenten Arbeitsweise des Einheitlichen Abwicklungsmechanismus. Dies umfasst die Steuerung der Ausarbeitung von Abwicklungsplänen für die Einrichtungen, die in die direkte Zuständigkeit des Ausschusses fallen, sowie der Aufsichtsfunktion des Ausschusses im Hinblick auf Einrichtungen, die in den Zuständigkeitsbereich der nationalen Abwicklungsbehörden fallen; |
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die Leitung der Entwicklung von Strategien und Methoden für die Abwicklungsaufgaben des Einheitlichen Abwicklungsausschusses sowie deren Koordinierung mit den für Abwicklungen zuständigen Direktionen zur Gewährleistung der effizienten und kohärenten Arbeitsweise des Einheitlichen Abwicklungsmechanismus. Dies umfasst die Steuerung der Ausarbeitung von Abwicklungsplänen für die Einrichtungen, die in die direkte Zuständigkeit des Ausschusses fallen, sowie der Aufsichtsfunktion des Ausschusses im Hinblick auf Einrichtungen, die in den Zuständigkeitsbereich der nationalen Abwicklungsbehörden fallen;

| — | die Steuerung des mehrjährigen Arbeitsprogramms des Ausschusses in Bezug auf die Abwicklungsplanung und die Koordinierung seiner Umsetzung auf verschiedenen Ebenen der Organisation in Abstimmung mit den für die Abwicklung zuständigen Direktionen und in enger Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden, um klare Leitlinien und Ziele zu formulieren und die Prioritäten für die strategische Gesamtplanung des Ausschusses festzulegen; |
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die Steuerung des mehrjährigen Arbeitsprogramms des Ausschusses in Bezug auf die Abwicklungsplanung und die Koordinierung seiner Umsetzung auf verschiedenen Ebenen der Organisation in Abstimmung mit den für die Abwicklung zuständigen Direktionen und in enger Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden, um klare Leitlinien und Ziele zu formulieren und die Prioritäten für die strategische Gesamtplanung des Ausschusses festzulegen;

| — | die Leistung von Beiträgen zur Ausarbeitung von Abwicklungsmaßnahmen sowie gegebenenfalls zu Abwicklungsbeschlüssen für Einrichtungen im Zuständigkeitsbereich des Ausschusses; |
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die Leistung von Beiträgen zur Ausarbeitung von Abwicklungsmaßnahmen sowie gegebenenfalls zu Abwicklungsbeschlüssen für Einrichtungen im Zuständigkeitsbereich des Ausschusses;

| — | die Beaufsichtigung und Organisation der allgemeinen Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden, der Europäischen Zentralbank und der Europäischen Kommission in Bezug auf Abwicklungsthemen, gegebenenfalls auch in Form von Kooperationsvereinbarungen; |
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die Beaufsichtigung und Organisation der allgemeinen Zusammenarbeit mit den nationalen Abwicklungsbehörden, der Europäischen Zentralbank und der Europäischen Kommission in Bezug auf Abwicklungsthemen, gegebenenfalls auch in Form von Kooperationsvereinbarungen;

| — | die Verwaltung des Tagesgeschäfts der Direktion und die Gewährleistung ihrer reibungslosen und effizienten Arbeitsweise, einschließlich der engen Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen des Ausschusses und insbesondere den für Abwicklungen zuständigen Direktionen und der Rechtsabteilung; |
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die Verwaltung des Tagesgeschäfts der Direktion und die Gewährleistung ihrer reibungslosen und effizienten Arbeitsweise, einschließlich der engen Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen des Ausschusses und insbesondere den für Abwicklungen zuständigen Direktionen und der Rechtsabteilung;

| — | die Ausrichtung der Direktion auf die Erfüllung ihrer Ziele gemäß den vorgegebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie die Überwachung und Evaluierung der Fortschritte; |
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die Ausrichtung der Direktion auf die Erfüllung ihrer Ziele gemäß den vorgegebenen Fristen und Qualitätsnormen sowie die Überwachung und Evaluierung der Fortschritte;

| — | die Koordinierung der Arbeit der Referate innerhalb der Direktion, die Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Erfüllung ihrer Ziele und das Ausschöpfen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter; |
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die Koordinierung der Arbeit der Referate innerhalb der Direktion, die Motivierung und Unterstützung der mittleren Führungskräfte im Hinblick auf die Erfüllung ihrer Ziele und das Ausschöpfen ihres Potenzials und des Potenzials ihrer Mitarbeiter;

| — | die Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Ausschussmitgliedern, Direktoren und Direktionen und die Förderung konstruktiver Arbeitsweisen in Bezug auf die internen und externen Interessenträger der Direktion sowie |
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die Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Ausschussmitgliedern, Direktoren und Direktionen und die Förderung konstruktiver Arbeitsweisen in Bezug auf die internen und externen Interessenträger der Direktion sowie

| — | die Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen und Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen Behörden oder privaten Einrichtungen in Bezug auf Angelegenheiten im Zuständigkeitsbereich der Direktion.
  In seiner/ihrer Eigenschaft als Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie legt der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin dem/der Vorsitzenden des Einheitlichen Abwicklungsausschusses Rechenschaft über seine/ihre konkreten Beiträge ab. |
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die Zusammenarbeit und Kontaktpflege mit den Organen und Einrichtungen der EU und sonstigen öffentlichen Behörden oder privaten Einrichtungen in Bezug auf Angelegenheiten im Zuständigkeitsbereich der Direktion.

In seiner/ihrer Eigenschaft als Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie legt der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin dem/der Vorsitzenden des Einheitlichen Abwicklungsausschusses Rechenschaft über seine/ihre konkreten Beiträge ab.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:







  — | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

—

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden); |
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abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden);

| — | Berufserfahrung (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des oben genannten Hochschulabschlusses, davon mindestens zehn Jahre in Bereichen, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, deren Umstrukturierung oder Abwicklung sowie der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen; |
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Berufserfahrung (1): mindestens 20 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des oben genannten Hochschulabschlusses, davon mindestens zehn Jahre in Bereichen, die mit der Aufsicht über Finanzinstitute, deren Umstrukturierung oder Abwicklung sowie der Regulierung der Finanzmärkte in Verbindung stehen;

| — | Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2); und |
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Erfahrung in einer höheren Führungsposition: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als höhere Führungskraft in einer Organisation (2); und

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3). Die Auswahlausschüsse überprüfen gegebenenfalls während des Gesprächs, ob die Bewerber/-innen über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache durchgeführt werden. |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (3). Die Auswahlausschüsse überprüfen gegebenenfalls während des Gesprächs, ob die Bewerber/-innen über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache durchgeführt werden.

Es gelten keine Altersbeschränkungen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber/-innen sollten folgendes Profil haben:

| — | gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors; |
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gründliche Kenntnis des Banken- und Finanzsektors;

| — | fundierte Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte und insbesondere von Banken; |
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fundierte Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Aufsicht über Finanzinstitute, Umstrukturierung oder Abwicklung von Finanzinstituten, Regulierung der Finanzmärkte und insbesondere von Banken;

| — | Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie Erfahrung mit anderen Prozessen auf europäischer und internationaler Ebene im Aufgabenbereich des Ausschusses, mindestens aber im Privatsektor auf internationaler Ebene; |
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Kenntnis der EU-Organe und der Beschlussfassungsprozesse in der EU sowie Erfahrung mit anderen Prozessen auf europäischer und internationaler Ebene im Aufgabenbereich des Ausschusses, mindestens aber im Privatsektor auf internationaler Ebene;

| — | Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinärer (und idealerweise multikultureller) Teams auf einer höheren Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu hohen Leistungen; |
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Erfahrung in der erfolgreichen Leitung großer multidisziplinärer (und idealerweise multikultureller) Teams auf einer höheren Führungsebene und in der Motivierung von Mitarbeitern zu hohen Leistungen;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen und umzusetzen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Entscheidungen zu treffen und umzusetzen;

| — | herausragende Führungskompetenzen sowie Arbeitserfahrung in einem multikulturellen Umfeld; |
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herausragende Führungskompetenzen sowie Arbeitserfahrung in einem multikulturellen Umfeld;

| — | ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau solider Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger; |
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ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zum Aufbau solider Arbeitsbeziehungen mit hochrangigen Vertretern einschlägiger Interessenträger;

| — | herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative und Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision; |
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herausragendes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative und Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision;

| — | ausgezeichnetes Kommunikations- und Präsentationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; sehr gute Beherrschung der englischen Sprache (Arbeitssprache des Ausschusses). |
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ausgezeichnetes Kommunikations- und Präsentationsgeschick und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; sehr gute Beherrschung der englischen Sprache (Arbeitssprache des Ausschusses).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Mitglieder des Ausschusses müssen in den Plenar- und Exekutivsitzungen unabhängig und ausschließlich im Interesse der EU handeln und dürfen Weisungen von Organen oder Einrichtungen der Europäischen Union, Regierungen der Mitgliedstaaten oder öffentlichen oder privaten Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

Mit der Ernennung zum Mitglied des Ausschusses/Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie wird die Person zum Vollzeitbeschäftigten und darf keine anderen Ämter auf nationaler, Unions- oder internationaler Ebene innehaben.

Er/Sie hat vor der Ernennung Folgendes vorzulegen:

| — | eine Erklärung, in der er/sie sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und |
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eine Erklärung, in der er/sie sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und

| — | eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine/ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. |
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eine Erklärung über etwaige Interessen, die seine/ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Die Bewerber/-innen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind. Das ernannte Mitglied des Einheitlichen Abwicklungsausschusses unterliegt dem einschlägigen Verhaltenskodex (4), und als Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie unterliegt es zudem dem Statut und den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten, insbesondere dem Titel II (5), sowie dem für die Ausschussmitarbeiter geltenden Kodex für Berufsethik und gute Verwaltungspraxis (6).

AUSWAHL UND ERNENNUNG

| 1. | Die Europäische Kommission setzt im Benehmen mit dem Einheitlichen Abwicklungsausschuss einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber/-innen mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen. |
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1.

Die Europäische Kommission setzt im Benehmen mit dem Einheitlichen Abwicklungsausschuss einen Auswahlausschuss ein, der alle Bewerbungen prüft. Die Bewerber/-innen mit dem geeignetsten Anforderungsprofil für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie werden zu einem Gespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen.

| 2. | Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern/Bewerberinnen auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. Diese Bewerber/-innen können zu weiteren Gesprächen mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Europäischen Kommission eingeladen werden. Vorab findet ein von externen Einstellungsberatern veranstaltetes Assessment-Center statt. |
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2.

Im Anschluss an dieses Gespräch erstellt der Auswahlausschuss eine erste Liste von Bewerbern/Bewerberinnen auf der Grundlage ihrer Verdienste und der in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien. Diese Bewerber/-innen können zu weiteren Gesprächen mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen (CCA) der Europäischen Kommission eingeladen werden. Vorab findet ein von externen Einstellungsberatern veranstaltetes Assessment-Center statt.

| 3. | Der Beratende Ausschuss für Ernennungen nimmt eine Auswahlliste von Bewerbern/Bewerberinnen an, die zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen werden. |
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3.

Der Beratende Ausschuss für Ernennungen nimmt eine Auswahlliste von Bewerbern/Bewerberinnen an, die zu einem Gespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern der Europäischen Kommission eingeladen werden.

| 4. | Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlschrittes nimmt die Europäische Kommission nach Anhörung der Plenarsitzung des Einheitlichen Abwicklungsausschusses eine Auswahlliste geeigneter Bewerber/-innen für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament zur Billigung vorgelegt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet. |
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4.

Auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Auswahlschrittes nimmt die Europäische Kommission nach Anhörung der Plenarsitzung des Einheitlichen Abwicklungsausschusses eine Auswahlliste geeigneter Bewerber/-innen für die Stelle des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie an. Diese Auswahlliste wird dem Europäischen Parlament zur Billigung vorgelegt. Gleichzeitig wird der Rat der Europäischen Union unterrichtet.

| 5. | Anschließend übermittelt die Europäische Kommission dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie zur Billigung. |
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5.

Anschließend übermittelt die Europäische Kommission dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie zur Billigung.

| 6. | Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie. Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit. |
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6.

Nach Billigung dieses Vorschlags erlässt der Rat einen Durchführungsbeschluss zur Ernennung des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie. Der Rat beschließt mit qualifizierter Mehrheit.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerber/-innen und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, führt die Europäische Kommission dieses Auswahlverfahren nur in englischer Sprache durch. Sie stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

Die Europäische Kommission erstellt ihren für das Europäische Parlament bestimmten Vorschlag für die Ernennung des Mitglieds des Ausschusses/Direktors für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie auf der Grundlage der vorliegenden Ausschreibung. Die Aufnahme in die dem Europäischen Parlament zu übermittelnde Auswahlliste oder in den Vorschlag für die Ernennung ist keine Garantie für eine Ernennung. Die Auswahlliste kann veröffentlicht werden, sobald sie von der Europäischen Kommission angenommen wurde.

Chancengleichheit

Die Organe der Europäischen Union verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Beschäftigungsbedingungen

Das Mitglied des Ausschusses/der Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie wird für eine nicht verlängerbare Amtszeit von fünf Jahren ernannt.

Das Mitglied des Ausschusses/der Direktor für Entwicklung und Koordinierung der Abwicklungsstrategie ist dem Kanzler des Gerichtshofs der Europäischen Union hinsichtlich der Besoldung und des Ruhestandsalters gemäß der Verordnung Nr. 422/67/EWG (7) gleichgestellt. Seine Dienstbezüge basieren auf der Besoldungsgruppe AD 16 Dienstaltersstufe 3, auf die ein Multiplikationsfaktor von 101 % der Dienstbezüge für diese Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe (8) Anwendung findet. Hinsichtlich des Ruhestandsalters gilt jedoch keine Höchstgrenze. Für alle sonstigen Beschäftigungsbedingungen gelten analog das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten.

BEWERBUNG

Hinweis:

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die geforderte Berufs- und Führungserfahrung auf höherer Ebene und die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines dieser Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Bewerbungen sind online über folgende Website einzureichen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten. Um Ihre Bewerbung einreichen zu können, müssen Sie zunächst ein Profil erstellen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) erstellt haben.

Sie benötigen zudem eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während des Auswahlverfahrens verwendet wird. Daher möchten wir Sie bitten, der Europäischen Kommission jede Änderung Ihrer E-Mail-Adresse mitzuteilen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Sie werden direkt kontaktiert und über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern/Bewerberinnen zu diesem Auswahlverfahren ausschließlich in englischer Sprache.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen ist der 12. September 2018. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags (Brüsseler Ortszeit) nicht mehr angenommen.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Hinweise für die Bewerber/-innen

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerbern/Bewerberinnen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder der Auswahlausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission und der Einheitliche Abwicklungsausschuss tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß der Verordnung (EG) Nr.o45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (9) bearbeitet werden.

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(1)  Die Berufserfahrung wird ab dem Zeitpunkt angerechnet, zu dem der Bewerber/die Bewerberin die Mindestzulassungsvoraussetzungen für das ausgeschriebene Profil erfüllt hat. Es werden nur ordnungsgemäß nachgewiesene berufliche Tätigkeiten (d. h. vergütete Beschäftigung oder selbstständige Erwerbstätigkeit) berücksichtigt. Teilzeitarbeit wird proportional zur Vollzeitstundenzahl berücksichtigt. Aus- bzw. Fortbildungszeiträume sowie unbezahlte Praktika werden nicht berücksichtigt. Stipendien, mit Zuschüssen finanzierte Tätigkeiten und Postgraduiertentätigkeiten können im Umfang von bis zu drei Jahren als Berufserfahrung angerechnet werden.

(2)  Die Bewerber/-innen werden ausdrücklich ersucht, für jede Management- bzw. Führungsposition Folgendes anzugeben: 1. Bezeichnung der Führungsposition und Zuständigkeitsbereich, 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen sowie der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DE

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Verordnung Nr. 422/67/EWG, Nr. 5/67/Euratom (http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:DE:PDF), zuletzt geändert durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 904/2012 (http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:DE:PDF).

(8)  Vgl. Artikel 66 der Verordnung Nr. 31 (EWG), Nr. 11 (EAG) über das Statut der Beamten und über die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und der Europäischen Atomgemeinschaft (ABl. 45 vom 14.6.1962, S. 1385/62).

(9)  ABl. L 8 vom 12.1 2001, S. 1.

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