# Официален вестник C 255A/20 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 255A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6120 юли 2018 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 255A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6120 юли 2018 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2018/C 255 A/01 | Единен съвет за преструктуриране — Обява за свободно работно място за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането — COM/2018/20028 | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2018/C 255 A/01

Единен съвет за преструктуриране — Обява за свободно работно място за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането — COM/2018/20028

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 20.7.2018 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 255/1

---

Единен съвет за преструктуриране — Обява за свободно работно място за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Единен съвет за преструктуриране

Единният съвет за преструктуриране (ЕСП) е европейският орган за преструктуриране и работи в тясно сътрудничество с националните органи за преструктуриране на участващите държави членки, които заедно формират Единния механизъм за преструктуриране (ЕМП). ЕСП работи в тясно сътрудничество с Европейската комисия и Европейската централна банка (ЕЦБ) с цел запазване на финансовата стабилност.

Неговата мисия е да се гарантира организирано преструктуриране на банки в затруднение с минимално въздействие върху реалната икономика и публичните финанси на участващите държави членки и извън тях. Поради това на ЕСП се възлагат конкретни задачи и отговорности във връзка с подготвянето и извършването на преструктуриране на банки, които са проблемни или има вероятност да станат проблемни.

ЕСП отговаря също за управлението на Единния фонд за преструктуриране (ЕФП), създаден с Регламента за ЕМП, за да се осигури наличието на средносрочна финансова подкрепа, докато банката е в процес на реорганизация и/или преструктуриране.

ЕСП е самофинансираща се агенция на Европейския съюз.

Свободно работно място

Европейската комисия, в консултация с ЕСП, организира процедура за подбор за член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането.

Мястото на работа ще бъде Брюксел (Белгия), където се намира седалището на ЕСП.

Избраният кандидат ще поеме своите задължения i) като член, имащ право на глас, на органа за вземане на решения на ЕСП — Съвета, в пленарно и изпълнително заседание; и ii) като директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането в ЕСП.

Като член, имащ право на глас, на Съвета в пленарно и изпълнително заседание той ще допринася активно за изпълнението на задачите и отговорностите на Съвета в съответствие с мандата, който му е възложен по силата на Регламента за ЕМП.

Освен това в качеството си на директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането избраният кандидат ще отговаря за съответната дирекция за развитие и координация на политиката.

По-специално избраният кандидат:

| — | ще ръководи разработването на политики и методология за дейностите на ЕСП, свързани с преструктуриране, и ще координира тези дейности с дирекциите за преструктуриране с цел да се гарантира ефективното и последователно функциониране на Единния механизъм за преструктуриране; това включва направляване на изготвянето на планове за преструктуриране на субектите, които попадат под пряката отговорност на ЕСП, както и под надзорната функция на ЕСП за субектите, попадащи в обхвата на компетенциите на националните органи за преструктуриране, |
| --- | --- |

—

ще ръководи разработването на политики и методология за дейностите на ЕСП, свързани с преструктуриране, и ще координира тези дейности с дирекциите за преструктуриране с цел да се гарантира ефективното и последователно функциониране на Единния механизъм за преструктуриране; това включва направляване на изготвянето на планове за преструктуриране на субектите, които попадат под пряката отговорност на ЕСП, както и под надзорната функция на ЕСП за субектите, попадащи в обхвата на компетенциите на националните органи за преструктуриране,

| — | ще направлява многогодишната работна програма на ЕСП за функцията по планиране на преструктурирането и ще координира нейното изпълнение на различни нива на организация в сътрудничество с дирекциите за преструктуриране и в тясно сътрудничество с националните органи за преструктуриране с цел да бъде предоставен набор от ясни насоки и цели и да бъдат определени приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на ЕСП, |
| --- | --- |

—

ще направлява многогодишната работна програма на ЕСП за функцията по планиране на преструктурирането и ще координира нейното изпълнение на различни нива на организация в сътрудничество с дирекциите за преструктуриране и в тясно сътрудничество с националните органи за преструктуриране с цел да бъде предоставен набор от ясни насоки и цели и да бъдат определени приоритети в рамките на цялостното стратегическо планиране на ЕСП,

| — | ще допринася за подготовката на действия по преструктуриране и ако е необходимо, за решения за преструктуриране на субектите, които попадат в обхвата на отговорностите на ЕСП, |
| --- | --- |

—

ще допринася за подготовката на действия по преструктуриране и ако е необходимо, за решения за преструктуриране на субектите, които попадат в обхвата на отговорностите на ЕСП,

| — | ще осъществява надзор и управление на общото сътрудничество с националните органи за преструктуриране, Европейската централна банка и Европейската комисия по въпроси, свързани с преструктурирането, включително, когато е целесъобразно, за сключване на споразумения за сътрудничество, |
| --- | --- |

—

ще осъществява надзор и управление на общото сътрудничество с националните органи за преструктуриране, Европейската централна банка и Европейската комисия по въпроси, свързани с преструктурирането, включително, когато е целесъобразно, за сключване на споразумения за сътрудничество,

| — | ще управлява ежедневната работа на дирекцията и ще осигурява нейното гладко и ефективно функциониране, което ще включва също тясно сътрудничество с други сфери на дейност на ЕСП, по-специално с дирекцията по преструктуриране и правния отдел, |
| --- | --- |

—

ще управлява ежедневната работа на дирекцията и ще осигурява нейното гладко и ефективно функциониране, което ще включва също тясно сътрудничество с други сфери на дейност на ЕСП, по-специално с дирекцията по преструктуриране и правния отдел,

| — | ще следи за постигането на целите на дирекцията при спазване на определените срокове и стандарти за качество и ще наблюдава и оценява постигнатия напредък, |
| --- | --- |

—

ще следи за постигането на целите на дирекцията при спазване на определените срокове и стандарти за качество и ще наблюдава и оценява постигнатия напредък,

| — | ще координира работата на отделите, които съставляват дирекцията, и ще мотивира и подпомага средното управленско ниво при постигането на неговите цели и при реализирането на неговия потенциал и този на неговите служители, |
| --- | --- |

—

ще координира работата на отделите, които съставляват дирекцията, и ще мотивира и подпомага средното управленско ниво при постигането на неговите цели и при реализирането на неговия потенциал и този на неговите служители,

| — | ще осигурява безпроблемно сътрудничество и комуникация с другите членове на Съвета (директори) и другите дирекции; ще насърчава положителните практики по отношение на вътрешните и външните заинтересовани страни на дирекцията, и |
| --- | --- |

—

ще осигурява безпроблемно сътрудничество и комуникация с другите членове на Съвета (директори) и другите дирекции; ще насърчава положителните практики по отношение на вътрешните и външните заинтересовани страни на дирекцията, и

| — | ще осъществява и поддържа връзка с институциите и органите на ЕС и с други публични органи и частни субекти по въпроси, попадащи в обхвата на отговорност на неговата дирекция.
  Избраният кандидат ще докладва на председателя на ЕСП за личния си принос като директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането. |
| --- | --- |

—

ще осъществява и поддържа връзка с институциите и органите на ЕС и с други публични органи и частни субекти по въпроси, попадащи в обхвата на отговорност на неговата дирекция.

Избраният кандидат ще докладва на председателя на ЕСП за личния си принос като директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането.

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

Гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз,

| — | Университетска степен или диплома:







  — | да притежават образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома:

—

да притежават образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | да притежават образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу), |
| --- | --- |

—

да притежават образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу),

| — | Професионален опит (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация, от които поне десет години — в области, свързани с надзора, реорганизацията или преструктурирането на финансови институции и с регулирането на финансовите пазари, |
| --- | --- |

—

Професионален опит (1): да притежават най-малко 20 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на горепосочената квалификация, от които поне десет години — в области, свързани с надзора, реорганизацията или преструктурирането на финансови институции и с регулирането на финансовите пазари,

| — | Опит на висше управленско равнище: най-малко пет години професионален опит в ръководенето на организация на висша управленска длъжност (2), и |
| --- | --- |

—

Опит на висше управленско равнище: най-малко пет години професионален опит в ръководенето на организация на висша управленска длъжност (2), и

| — | Езици: да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят задоволително поне още един от официалните езици на Европейския съюз (3). Комисиите за подбор могат да проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждането на част от събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят задоволително поне още един от официалните езици на Европейския съюз (3). Комисиите за подбор могат да проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждането на част от събеседването на този друг език.

Няма възрастова граница.

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават:

| — | задълбочени познания относно банковия и финансов сектор, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно банковия и финансов сектор,

| — | богат опит в една или повече от следните области: надзор, реорганизация или преструктуриране на финансови институции и регулиране на финансовите пазари, по-специално банкиране, |
| --- | --- |

—

богат опит в една или повече от следните области: надзор, реорганизация или преструктуриране на финансови институции и регулиране на финансовите пазари, по-специално банкиране,

| — | познаване на институциите на ЕС и процесите на вземане на решения в ЕС, както и опит, свързан с дейностите на ЕСП или в европейски и международни процеси, или поне в частния сектор на международно равнище, |
| --- | --- |

—

познаване на институциите на ЕС и процесите на вземане на решения в ЕС, както и опит, свързан с дейностите на ЕСП или в европейски и международни процеси, или поне в частния сектор на международно равнище,

| — | опит в успешното ръководене на големи мултидисциплинарни (и в най-добрия случай — мултикултурни) екипи на висше управленско равнище и в мотивирането на персонала да постига висока ефективност, |
| --- | --- |

—

опит в успешното ръководене на големи мултидисциплинарни (и в най-добрия случай — мултикултурни) екипи на висше управленско равнище и в мотивирането на персонала да постига висока ефективност,

| — | доказана способност за вземане и изпълнение на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

доказана способност за вземане и изпълнение на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | силни лидерски умения и опит в работата в мултикултурна среда, |
| --- | --- |

—

силни лидерски умения и опит в работата в мултикултурна среда,

| — | отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на добри работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни, |
| --- | --- |

—

отлични умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на добри работни отношения с представители на високо равнище на съответните заинтересовани страни,

| — | развито чувство за отговорност и инициативност, както и способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия, |
| --- | --- |

—

развито чувство за отговорност и инициативност, както и способност за разработване и осъществяване на стратегическа визия,

| — | отлични умения за общуване, за представяне и за изграждане на междуличностни отношения; много добро владеене на английски език, тъй като това е работният език на ЕСП. |
| --- | --- |

—

отлични умения за общуване, за представяне и за изграждане на междуличностни отношения; много добро владеене на английски език, тъй като това е работният език на ЕСП.

Независимост и декларация на интереси

Членовете на Съвета в рамките на пленарно и изпълнително заседание трябва да действат независимо и единствено в интерес на Съюза и не могат нито да искат, нито да приемат указания от институциите или органите на Европейския съюз, от правителствата на държавите членки или от друг публичен или частен орган.

След като бъде назначен на длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането, избраният кандидат ще бъде служител на пълен работен ден и няма да може да заема никаква друга длъжност на национално равнище, на равнище ЕС или на международно равнище.

Преди назначаването си той ще трябва да представи:

| — | декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, и |
| --- | --- |

—

декларация, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, и

| — | декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи независимостта на кандидата. |
| --- | --- |

—

декларация по отношение на всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи независимостта на кандидата.

Кандидатите трябва да потвърдят в своята кандидатура готовността си да направят това. Когато бъде назначен, членът на Съвета ще трябва да спазва разпоредбите на Кодекса за поведение (4), а като директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането ще трябва да съблюдава Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители, по-специално дял II (5), и Кодекса за етично поведение и за добро административно поведение на персонала на ЕСП (6).

ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

| 1. | След като се допита до ЕСП, Европейската комисия създава комисия за подбор, която разглежда всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящия профил за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането, ще бъдат поканени на събеседване с тази комисия за подбор. |
| --- | --- |

1.

След като се допита до ЕСП, Европейската комисия създава комисия за подбор, която разглежда всички кандидатури. Кандидатите, за които се счита, че притежават най-подходящия профил за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането, ще бъдат поканени на събеседване с тази комисия за подбор.

| 2. | След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. Тези кандидати могат да бъдат поканени на допълнителни събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Преди това събеседване те ще преминат изпити по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал. |
| --- | --- |

2.

След тези събеседвания комисията за подбор изготвя първоначален списък с кандидати въз основа на техните качества и критериите за подбор, посочени в обявата за свободно работно място. Тези кандидати могат да бъдат поканени на допълнителни събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Преди това събеседване те ще преминат изпити по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

| 3. | ККН приема списък на одобрените кандидати. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия. |
| --- | --- |

3.

ККН приема списък на одобрените кандидати. Тези кандидати ще бъдат поканени на събеседване с един или повече членове на Европейската комисия.

| 4. | Въз основа на резултата от този процес на подбор и след като изслуша Съвета в рамките на пленарно заседание, Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането. Списъкът на одобрените кандидати се изпраща на Европейския парламент за одобрение и същевременно се уведомява Съветът на Европейския съюз. |
| --- | --- |

4.

Въз основа на резултата от този процес на подбор и след като изслуша Съвета в рамките на пленарно заседание, Европейската комисия приема списък с одобрени подходящи кандидати за длъжността член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането. Списъкът на одобрените кандидати се изпраща на Европейския парламент за одобрение и същевременно се уведомява Съветът на Европейския съюз.

| 5. | След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането. |
| --- | --- |

5.

След това Европейската комисия представя на Европейския парламент за одобрение предложение за назначаване на член на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането.

| 6. | След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на члена на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането. Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство. |
| --- | --- |

6.

След одобрението на това предложение Съветът приема решение за изпълнение за назначаване на члена на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането. Съветът взема решение с квалифицирано мнозинство.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, Европейската комисия ще проведе процедурата за подбор единствено на английски език. Тя ще вземе нужните мерки, така че да не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, за които този език е майчин.

Предложението на Европейската комисия до Европейския парламент за назначаване на члена на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането ще бъде изготвено въз основа на настоящата покана за представяне на кандидатури. Включването в списъка с одобрени кандидати, който трябва да бъде изпратен на Европейския парламент, или в предложението за назначаване не е гаранция за назначаване. Кандидатите следва да имат предвид, че списъкът с одобрените кандидати ще бъде публично оповестен, след като бъде приет от Европейската комисия.

Равни възможности

Институциите на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без дискриминация на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Условия за работа

Членът на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането ще бъде назначен за неподновяем срок от пет години.

Що се отнася до възнагражденията и пенсионната възраст, статутът на члена на Съвета и директор по развитието и координацията на политиката в областта на преструктурирането ще бъде приравнен на този на секретаря на Съда на Европейския съюз съгласно предвиденото в Регламент No 422/67/EИО (7). Неговата заплата ще се основава на заплатата за степен AD 16, стъпка 3, спрямо която ще се прилага коефициент в размер на 101 % (8). За него обаче не се прилага максималната възраст за пенсиониране. Правилникът за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители се прилагат по аналогия за всички други условия за работа.

КАК МОЖЕТЕ ДА ПОДАДЕТЕ СВОЯТА КАНДИДАТУРА?

Забележка:

Преди да подадете своята кандидатура, моля, проверете внимателно дали отговаряте на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и задълбочения професионален и управленски опит, както и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от условията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Кандидатстването се извършва посредством регистриране в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Следвайте указанията за различните етапи на процедурата. За да можете да въведете своята кандидатура, първо трябва да създадете профил.

За да попълните кандидатурата си, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на регистрацията Ви и за поддържане на връзка по време на процедурата за подбор. Поради това, моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на всяка кандидатура онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на кандидатурата Ви.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно настоящата процедура за подбор ще се извършва само на английски език.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за подаване на кандидатури е 12 септември 2018 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12.00 ч. на обяд брюкселско време.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите вече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията и ЕСП ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (EО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на ЕС и за свободното движение на такива данни (9).

---

(1)  Професионалният опит ще се счита от датата, на която кандидатът е придобил минималната квалификация за достъп до съответния профил. Вземат се предвид само надлежно документирани професионални дейности (т.е. платената трудова заетост или самостоятелна заетост). Работата на непълно работно време се отчита пропорционално на процента на отработени часове на пълно работно време. Периодите на образование или обучение и неплатените стажове не се вземат под внимание. Дейностите, финансирани със стипендии или с безвъзмездни средства, и докторантурите могат да бъдат зачетени за професионален опит с максимална продължителност от 3 години.

(2)  От кандидатите се изисква изрично да посочат за всяка заемана управленска/ръководна длъжност: 1) наименованието и естеството на заеманите длъжности; 2) броя на подчинените служители; 3) размера на управлявания бюджет; и 4) броя на йерархичните нива над и под заеманата длъжност, както и броя на длъжностите на същото ниво.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Регламент No 422/67/EИО: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF изменен с Регламент (ЕС, Евратом) No 904/2012: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:BG:PDF

(8)  Вж. член 66 от Регламент No 31(ЕИО), 11 (ЕОАЕ), установяващ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия (ОВ X 45, 14.6.1962 г., стр. 1385/62).

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---