# Gazzetta ufficiale C 265A/27 l

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 265A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 61° anno27 luglio 2018 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 265A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

61° anno27 luglio 2018

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2018/C 265 A/01 | Ufficio europeo di sostegno per l’asilo (EASO), Malta — Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2018/20029 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2018/C 265 A/01

Ufficio europeo di sostegno per l’asilo (EASO), Malta — Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore esecutivo (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2018/20029

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 27.7.2018 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 265/1 |
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27.7.2018

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 265/1

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Ufficio europeo di sostegno per l’asilo (EASO), Malta

Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di direttore esecutivo

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Chi siamo

L’Ufficio europeo di sostegno per l’asilo (EASO) è un’agenzia decentrata dell’Unione europea con sede a Valletta, Malta. La sua base giuridica è il regolamento (UE) n. 439/2010 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 maggio 2010, che istituisce l’Ufficio europeo di sostegno per l’asilo (1) (in appresso: il «regolamento»).

Attualmente l’EASO ha un organico di 220 effettivi e per il 2019 dispone di un bilancio di circa 96 milioni di EUR. In una prospettiva a medio termine, a seguito della proposta della Commissione di trasformare l’EASO in una vera e propria agenzia per l’asilo dell’UE, l’organico potrebbe raggiungere i 500 membri e il bilancio aumentare fino a circa 170 milioni di EUR. La proposta è attualmente in fase di negoziazione con il Consiglio e il Parlamento europeo.

Oltre al personale a Malta, l’EASO dispone attualmente di personale distaccato in Grecia, Italia e Cipro al fine di fornire assistenza operativa agli Stati membri.

Conformemente al regolamento, la missione dell’EASO è contribuire a una migliore attuazione del sistema europeo comune di asilo (il «CEAS»), a rafforzare la cooperazione pratica in materia di asilo fra gli Stati membri e a fornire e/o coordinare il sostegno operativo agli Stati membri i cui sistemi di asilo e accoglienza siano sottoposti a una pressione particolare.

I compiti principali dell’EASO sono:

| — | facilitare, coordinare e rafforzare la cooperazione pratica tra gli Stati membri, aiutandoli ad attuare correttamente il CEAS, anche per quanto riguarda la sua dimensione esterna. A tal fine, l’EASO si concentra in particolare sul miglioramento della qualità del processo decisionale, attraverso lo sviluppo di migliori prassi, di programmi di formazione e di un approccio comune per quanto riguarda le informazioni sui paesi d’origine; |
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facilitare, coordinare e rafforzare la cooperazione pratica tra gli Stati membri, aiutandoli ad attuare correttamente il CEAS, anche per quanto riguarda la sua dimensione esterna. A tal fine, l’EASO si concentra in particolare sul miglioramento della qualità del processo decisionale, attraverso lo sviluppo di migliori prassi, di programmi di formazione e di un approccio comune per quanto riguarda le informazioni sui paesi d’origine;

| — | fornire un efficace sostegno operativo agli Stati membri con esigenze specifiche o agli Stati membri i cui sistemi di asilo e di accoglienza siano sottoposti a una pressione particolare; |
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fornire un efficace sostegno operativo agli Stati membri con esigenze specifiche o agli Stati membri i cui sistemi di asilo e di accoglienza siano sottoposti a una pressione particolare;

| — | in qualità di fonte indipendente di informazione, prestare assistenza scientifica e tecnica in relazione alle politiche e alla legislazione dell’Unione in tutti i settori che hanno ripercussioni dirette o indirette sull’asilo. |
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in qualità di fonte indipendente di informazione, prestare assistenza scientifica e tecnica in relazione alle politiche e alla legislazione dell’Unione in tutti i settori che hanno ripercussioni dirette o indirette sull’asilo.

L’EASO coopera strettamente con le autorità competenti in materia di asilo degli Stati membri e altri servizi nazionali, la Commissione europea e altre agenzie dell’UE che operano nel settore della giustizia e degli affari interni come FRONTEX. Collabora inoltre con l’UNHCR e altri attori internazionali pertinenti, compresa la società civile.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo elabora la visione strategica dell’EASO, lo gestisce e lo rappresenta. Inoltre, è il rappresentante legale dell’EASO e ne cura le relazioni con l’esterno; è indipendente nell’espletamento delle sue funzioni e risponde del suo operato al consiglio di amministrazione.

Il direttore esecutivo svolge un ruolo centrale nel guidare e orientare il lavoro dell’agenzia ed è responsabile della gestione generale dell’EASO e del suo personale; è inoltre responsabile dell’efficiente funzionamento quotidiano dell’agenzia, in particolare provvedendo a definire le adeguate strutture amministrative, operative e finanziarie necessarie per il corretto funzionamento delle varie operazioni dell’EASO.

Fatte salve le competenze del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo si assume la completa responsabilità dei compiti affidati all’EASO ed è soggetto alla procedura di discarico annuale del Parlamento europeo per l’esecuzione del bilancio. Su richiesta, il direttore esecutivo riferisce al Parlamento europeo sull’esercizio delle sue funzioni. Il Consiglio può invitare il direttore esecutivo a presentare una relazione sull’esercizio delle sue funzioni.

Per un elenco preciso degli attuali compiti del direttore esecutivo dell’EASO si prega di consultare il regolamento (UE) n. 439/2010. Inoltre, se la proposta della Commissione sarà adottata, il direttore esecutivo avrà il compito di trasformare l’EASO in una vera e propria agenzia per l’asilo dell’EU (2).

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | leadership, esperienza e competenze in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | comprovata capacità di direzione di una struttura organizzativa complessa, a livello sia strategico che di gestione interna, e capacità di guidare e motivare una grande équipe in un contesto nazionale, europeo, multiculturale o multilingue; |
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a)

leadership, esperienza e competenze in funzione dirigenziale, in particolare:

—

comprovata capacità di direzione di una struttura organizzativa complessa, a livello sia strategico che di gestione interna, e capacità di guidare e motivare una grande équipe in un contesto nazionale, europeo, multiculturale o multilingue;

| — | solide competenze in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione degli appalti e delle risorse di bilancio, finanziare e umane in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
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solide competenze in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione degli appalti e delle risorse di bilancio, finanziare e umane in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| — | eccellenti capacità di analisi, a livello sia organizzativo che decisionale, compresa la capacità di stabilire priorità chiare; |
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eccellenti capacità di analisi, a livello sia organizzativo che decisionale, compresa la capacità di stabilire priorità chiare;

| — | capacità di elaborare una visione e una strategia: capacità di sviluppare una missione, visione e strategia convincenti in linea con il mandato dell’Agenzia, che abbiano un impatto a medio e a lungo termine e siano comprese e condivise dal personale; |
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capacità di elaborare una visione e una strategia: capacità di sviluppare una missione, visione e strategia convincenti in linea con il mandato dell’Agenzia, che abbiano un impatto a medio e a lungo termine e siano comprese e condivise dal personale;

| — | capacità di migliorare i risultati conseguiti: attuare in modo proattivo la missione, la visione e la strategia dell’EASO in modo che esso consegua i suoi obiettivi operativi; |
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capacità di migliorare i risultati conseguiti: attuare in modo proattivo la missione, la visione e la strategia dell’EASO in modo che esso consegua i suoi obiettivi operativi;

| — | essere fonte di ispirazione: generare a lungo termine motivazione e lealtà nei confronti dell’organizzazione attraverso il proprio esempio e mostrando rispetto nei confronti della missione e dei valori dell’organizzazione; |
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essere fonte di ispirazione: generare a lungo termine motivazione e lealtà nei confronti dell’organizzazione attraverso il proprio esempio e mostrando rispetto nei confronti della missione e dei valori dell’organizzazione;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | comprovata esperienza professionale di alto livello nel settore della migrazione e/o dell’asilo, in campo sia strategico che operativo, acquisita in ambito nazionale e/o europeo e/o internazionale; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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comprovata esperienza professionale di alto livello nel settore della migrazione e/o dell’asilo, in campo sia strategico che operativo, acquisita in ambito nazionale e/o europeo e/o internazionale;

| — | buona conoscenza del sistema europeo comune di asilo e comprensione strategica approfondita delle politiche in materia di giustizia e affari interni a livello di alta dirigenza in ambito nazionale e/o dell’UE; |
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buona conoscenza del sistema europeo comune di asilo e comprensione strategica approfondita delle politiche in materia di giustizia e affari interni a livello di alta dirigenza in ambito nazionale e/o dell’UE;

| — | ottima conoscenza delle istituzioni dell’Unione europea e dell’interazione tra queste e le amministrazioni nazionali, compresa un’eccellente conoscenza della legislazione dell’UE; |
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ottima conoscenza delle istituzioni dell’Unione europea e dell’interazione tra queste e le amministrazioni nazionali, compresa un’eccellente conoscenza della legislazione dell’UE;

| — | una buona conoscenza della normativa dell’UE applicabile in ambito amministrativo, in particolare in materia di bilancio, finanze, appalti e risorse umane costituisce titolo preferenziale; |
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una buona conoscenza della normativa dell’UE applicabile in ambito amministrativo, in particolare in materia di bilancio, finanze, appalti e risorse umane costituisce titolo preferenziale;

| c) | competenze in materia di comunicazione/networking/e altro, in particolare:






  — | eccellenti capacità di comunicazione, sia per iscritto che oralmente; |
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c)

competenze in materia di comunicazione/networking/e altro, in particolare:

—

eccellenti capacità di comunicazione, sia per iscritto che oralmente;

| — | eccellenti capacità di presentazione; |
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eccellenti capacità di presentazione;

| — | eccellente capacità di sviluppare e mantenere rapporti di collaborazione con una vasta gamma di portatori di interessi esterni e interni (compreso il personale) e di comprendere le dinamiche organizzative; |
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eccellente capacità di sviluppare e mantenere rapporti di collaborazione con una vasta gamma di portatori di interessi esterni e interni (compreso il personale) e di comprendere le dinamiche organizzative;

| — | capacità di operare in modo mirato, equilibrato e resistendo allo stress; |
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capacità di operare in modo mirato, equilibrato e resistendo allo stress;

| — | elevato grado di integrità e credibilità professionale. |
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elevato grado di integrità e credibilità professionale.

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza.

Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. Si noti che il procedimento necessario per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviato solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell’interessato.

La nomina ha effetto a condizione che al candidato prescelto sia stato conferito un nulla osta di sicurezza valido.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le condizioni generali qui indicate.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, o |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver acquisito almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche, di cui almeno 5 anni maturati in ambito pertinente al mandato dell’EASO, in particolare nel settore migrazione e d’asilo. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver acquisito almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea di un livello al quale danno accesso le suddette qualifiche, di cui almeno 5 anni maturati in ambito pertinente al mandato dell’EASO, in particolare nel settore migrazione e d’asilo.

| — | Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni di esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (3), in un settore pertinente per tale posizione, di preferenza nel settore migrazione e asilo. |
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Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni di esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione dirigenziale di alto livello (3), in un settore pertinente per tale posizione, di preferenza nel settore migrazione e asilo.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza adeguata di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza adeguata di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limite di età: al termine di scadenza per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta l’ultimo giorno del mese in cui compiono 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)). |
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Limite di età: al termine di scadenza per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta l’ultimo giorno del mese in cui compiono 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle loro funzioni ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo è nominato dal consiglio di amministrazione dell’EASO sulla base di un elenco ristretto stilato dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)).

Nell’ambito della procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le domande, effettua una prima verifica dell’ammissibilità delle candidature e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione.

A seguito dei colloqui, la commissione di preselezione proporrà un elenco di candidati da convocare a un altro colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano anche a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti a esercitare la funzione di direttore esecutivo dell’EASO.

I candidati iscritti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della direzione generale responsabile delle relazioni con l’agenzia (7).

Dopo i colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco dei candidati che presentano il profilo più adeguato e lo trasmetterà al consiglio di amministrazione dell’EASO. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati prima di procedere alla nomina del direttore scegliendolo tra i candidati selezionati dalla Commissione. Figurare nell’elenco non è garanzia di nomina.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli indicati.

Prima della nomina, il candidato prescelto dal consiglio di amministrazione è invitato a rendere una dichiarazione dinanzi alla o alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei membri di tali commissioni.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (8).

Pari opportunità

La Commissione europea e l’EASO applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (9).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti (10).

Il candidato prescelto sarà assunto dal consiglio d’amministrazione dell’EASO come agente temporaneo di grado AD 14 (11). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 del grado.

Il direttore esecutivo sarà nominato per un mandato iniziale di cinque anni, che può essere rinnovato una volta per un periodo non superiore a tre anni, come previsto all’articolo 30 del regolamento n. 439/2010.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Valletta (Malta), dove ha sede l’EASO.

Il direttore esecutivo dovrebbe assumere le sue funzioni al più tardi nei primi mesi del 2019.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («Requisiti formali»), con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere il contatto durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri).

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma con il numero di registrazione indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 21 settembre 2018, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

I candidati devono prendere tutte le misure necessarie affinché l’iscrizione elettronica sia ultimata entro il termine previsto. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che le attività delle diverse commissioni di selezione sono riservate. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione (12).

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(1)  GU L 132 del 29.5.2010, pag. 11.

(2)  Fatti salvi i risultati dei negoziati con il Consiglio e il Parlamento europeo e l’adozione finale:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF

(3)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni dirigenziali da essi esercitate; 2) il numero di persone alle loro dipendenze in tale funzione; 3) l’entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro; 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Se il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV (2007) 1811), non ha delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(8)  La commissione di selezione garantirà che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(11)  Il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea per Malta a decorrere dal 1o luglio 2017 è pari all’86,5 %. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(12)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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