# Eiropas Savienības C 255A/2018

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 255A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 61. gadagājums2018. gada 20. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 255A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

61. gadagājums2018. gada 20. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2018/C 255 A/01 | Vienotā noregulējuma valde – Sludinājums par valdes locekļa un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora vakanci – COM/2018/20028 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2018/C 255 A/01

Vienotā noregulējuma valde – Sludinājums par valdes locekļa un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora vakanci – COM/2018/20028

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 20.7.2018 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 255/1

---

Vienotā noregulējuma valde – Sludinājums par valdes locekļa un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora vakanci

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Vienotā noregulējuma valde

Vienotā noregulējuma valde (VNV) ir Eiropas noregulējuma iestāde, kas cieši sadarbojas ar iesaistīto dalībvalstu noregulējuma iestādēm, – kopā tās veido vienoto noregulējuma mehānismu (VNM). VNV cieši sadarbojas ar Eiropas Komisiju un Eiropas Centrālo banku (ECB), lai nodrošinātu finanšu stabilitāti.

VNV pamatuzdevums ir ar minimālu ietekmi uz reālo ekonomiku un publiskajām finansēm nodrošināt maksātnespējīgu banku pienācīgu noregulēšanu iesaistītajās dalībvalstīs un citās valstīs. Tādēļ VNV ir uzticēti īpaši uzdevumi un pienākumi, kas paredzēti, lai sagatavotu un īstenotu to banku noregulējumu, kuras kļūst vai, iespējams, kļūs maksātnespējīgas.

VNV ir arī atbildīga par vienotā noregulējuma fonda (VNF) pārvaldību, kas izveidots ar VNM regulu, lai bankām nodrošinātu vidēja termiņa finansiālā atbalsta pieejamību, kamēr tās tiek pārstrukturētas un/vai noregulētas.

VNV ir pašfinansējoša Eiropas Savienības aģentūra.

Vakance

Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, rīko atlases procedūru valdes locekļa un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora iecelšanai amatā.

Darba vieta būs Briselē (Beļģija), kur atrodas VNV mītne.

Veiksmīgais kandidāts uzņemsies i) VNV lēmējstruktūru (valdes plenārsesijas un izpildsesijas) balsstiesīgā locekļa un ii) VNV noregulējuma politikas izstrādes un koordinēšanas direktora pienākumus.

Pildot valdes plenārsesijas un izpildsesijas balsstiesīgā locekļa pienākumus, viņš aktīvi veicinās valdes uzdevumu un pienākumu izpildi atbilstoši pilnvarām, kas tai piešķirtas ar VNM regulu.

Turklāt veiksmīgais kandidāts, pildot noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora pienākumus, būs atbildīgs par attiecīgo noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktorātu.

Konkrētāk, veiksmīgais kandidāts:

| — | vadīs VNV noregulējuma darbību politikas un metodikas izstrādi un tās koordinēs ar noregulējuma direktorātiem, lai nodrošinātu vienotā noregulējuma mehānisma efektīvu un saskaņotu darbību, tas ietver VNV tiešā kompetencē esošo vienību noregulējuma plānu sagatavošanas vadību, kā arī valstu noregulējuma iestāžu pārziņā esošo iestāžu VNV pārraudzības funkciju, |
| --- | --- |

—

vadīs VNV noregulējuma darbību politikas un metodikas izstrādi un tās koordinēs ar noregulējuma direktorātiem, lai nodrošinātu vienotā noregulējuma mehānisma efektīvu un saskaņotu darbību, tas ietver VNV tiešā kompetencē esošo vienību noregulējuma plānu sagatavošanas vadību, kā arī valstu noregulējuma iestāžu pārziņā esošo iestāžu VNV pārraudzības funkciju,

| — | vadīs VNV daudzgadu darba programmu attiecībā uz noregulējuma plānošanu un koordinēs tās īstenošanu dažādos organizācijas līmeņos, veicot koordinācijas pasākumus ar noregulējuma direktorātiem un cieši sadarbojoties ar valstu noregulējuma iestādēm, lai formulētu skaidras vadlīnijas un mērķus un noteiktu prioritātes VNV vispārējā stratēģiskās plānošanas satvarā, |
| --- | --- |

—

vadīs VNV daudzgadu darba programmu attiecībā uz noregulējuma plānošanu un koordinēs tās īstenošanu dažādos organizācijas līmeņos, veicot koordinācijas pasākumus ar noregulējuma direktorātiem un cieši sadarbojoties ar valstu noregulējuma iestādēm, lai formulētu skaidras vadlīnijas un mērķus un noteiktu prioritātes VNV vispārējā stratēģiskās plānošanas satvarā,

| — | sniegs ieguldījumu noregulējuma darbību un vajadzības gadījumā noregulējuma lēmumu sagatavošanā attiecībā uz VNV kompetencē esošajām vienībām, |
| --- | --- |

—

sniegs ieguldījumu noregulējuma darbību un vajadzības gadījumā noregulējuma lēmumu sagatavošanā attiecībā uz VNV kompetencē esošajām vienībām,

| — | pārraudzīs un pārvaldīs vispārējo sadarbību ar valstu noregulējuma iestādēm, Eiropas Centrālo banku un Eiropas Komisiju attiecībā uz saistītajiem jautājumiem, tostarp vajadzības gadījumā noslēdzot sadarbības nolīgumus, |
| --- | --- |

—

pārraudzīs un pārvaldīs vispārējo sadarbību ar valstu noregulējuma iestādēm, Eiropas Centrālo banku un Eiropas Komisiju attiecībā uz saistītajiem jautājumiem, tostarp vajadzības gadījumā noslēdzot sadarbības nolīgumus,

| — | pārvaldīs direktorāta ikdienas darbu un nodrošinās tā raitu un efektīvu darbību, kas ietvers arī ciešu sadarbību ar citu VNV darbības jomu struktūrvienībām, jo īpaši ar noregulējuma direktorātiem un juridisko dienestu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīs direktorāta ikdienas darbu un nodrošinās tā raitu un efektīvu darbību, kas ietvers arī ciešu sadarbību ar citu VNV darbības jomu struktūrvienībām, jo īpaši ar noregulējuma direktorātiem un juridisko dienestu,

| — | tieksies uz direktorāta mērķu sasniegšanu atbilstoši noteiktajiem termiņiem un kvalitātes standartiem, kā arī pārraudzīs un novērtēs panākto progresu, |
| --- | --- |

—

tieksies uz direktorāta mērķu sasniegšanu atbilstoši noteiktajiem termiņiem un kvalitātes standartiem, kā arī pārraudzīs un novērtēs panākto progresu,

| — | koordinēs direktorāta nodaļu darbu, motivēs un atbalstīs vidējā līmeņa vadītājus, lai tie varētu sasniegt savus mērķus un realizēt savu un savu darbinieku potenciālu, |
| --- | --- |

—

koordinēs direktorāta nodaļu darbu, motivēs un atbalstīs vidējā līmeņa vadītājus, lai tie varētu sasniegt savus mērķus un realizēt savu un savu darbinieku potenciālu,

| — | nodrošinās raitu sadarbību un komunikāciju ar citiem valdes locekļiem / direktoriem un direktorātiem, attiecībās ar direktorāta iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām veicinās labu praksi, kā arī |
| --- | --- |

—

nodrošinās raitu sadarbību un komunikāciju ar citiem valdes locekļiem / direktoriem un direktorātiem, attiecībās ar direktorāta iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām veicinās labu praksi, kā arī

| — | veidos un uzturēs attiecības ar ES iestādēm un struktūrām un jebkurām citām publiskām iestādēm un privātām vienībām saistībā ar jautājumiem, kas ir viņa direktorāta kompetences jomā.
  Veiksmīgais kandidāts ziņos VNV priekšsēdētājam par savu individuālo ieguldījumu, ko tas devis, veicot noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora pienākumus. |
| --- | --- |

—

veidos un uzturēs attiecības ar ES iestādēm un struktūrām un jebkurām citām publiskām iestādēm un privātām vienībām saistībā ar jautājumiem, kas ir viņa direktorāta kompetences jomā.

Veiksmīgais kandidāts ziņos VNV priekšsēdētājam par savu individuālo ieguldījumu, ko tas devis, veicot noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora pienākumus.

Atbilstības kritēriji

Lai kandidātus iekļautu atlases procedūrā, tiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jāatbilst šādiem formāliem kritērijiem:

| — | valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | akadēmiskais grāds vai diploms:







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, vai |
| --- | --- | --- |

—

akadēmiskais grāds vai diploms:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk),

| — | darba pieredze (1): no vismaz 20 gadu pēcdiploma darba pieredzes, kas gūta pēc iepriekšminētās kvalifikācijas iegūšanas, vismaz 10 gadu pieredzei jābūt jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu tirgu regulēšanu, |
| --- | --- |

—

darba pieredze (1): no vismaz 20 gadu pēcdiploma darba pieredzes, kas gūta pēc iepriekšminētās kvalifikācijas iegūšanas, vismaz 10 gadu pieredzei jābūt jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu tirgu regulēšanu,

| — | augstākā līmeņa vadības pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze organizācijas vadīšanā augstākā līmeņa izpildu amatā (2), kā arī |
| --- | --- |

—

augstākā līmeņa vadības pieredze: vismaz piecu gadu darba pieredze organizācijas vadīšanā augstākā līmeņa izpildu amatā (2), kā arī

| — | valodas: ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vismaz vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas (3). To, vai pieteikuma iesniedzējs atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija var pārbaudīt intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

valodas: ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vismaz vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas (3). To, vai pieteikuma iesniedzējs atbilst prasībai par otras ES oficiālās valodas zināšanām pietiekamā līmenī, atlases komisija var pārbaudīt intervijā(-ās). Daļa no intervijas var notikt šajā citā valodā.

Vecuma ierobežojumu nav.

Atlases kritēriji

Prasības kandidātiem:

| — | padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari,

| — | ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu tirgu, jo īpaši banku darbības, regulēšana, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu tirgu, jo īpaši banku darbības, regulēšana,

| — | zināšanas par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem un pieredze saistībā ar VNV darbībām Eiropas vai starptautiska mēroga procesos vai vismaz privātajā sektorā starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

zināšanas par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem un pieredze saistībā ar VNV darbībām Eiropas vai starptautiska mēroga procesos vai vismaz privātajā sektorā starptautiskā līmenī,

| — | pieredze, kas gūta, augstākajā vadības līmenī sekmīgi vadot lielas daudznozaru (un – ideālā gadījumā – daudzkultūru) komandas un motivējot darbiniekus izpildīt pienākumus augstā kvalitātē, |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta, augstākajā vadības līmenī sekmīgi vadot lielas daudznozaru (un – ideālā gadījumā – daudzkultūru) komandas un motivējot darbiniekus izpildīt pienākumus augstā kvalitātē,

| — | apliecināta spēja pieņemt un īstenot lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

apliecināta spēja pieņemt un īstenot lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī,

| — | izcilas līdera spējas un pieredze darbā daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

izcilas līdera spējas un pieredze darbā daudzkultūru vidē,

| — | teicamas sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot stabilas darba attiecības ar attiecīgo ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

teicamas sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot stabilas darba attiecības ar attiecīgo ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem,

| — | izcila atbildības izjūta un iniciatīva un spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, |
| --- | --- |

—

izcila atbildības izjūta un iniciatīva un spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu,

| — | teicamas komunikācijas, prezentācijas un attiecību veidošanas prasmes, ir nepieciešamas ļoti labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir VNV darba valoda. |
| --- | --- |

—

teicamas komunikācijas, prezentācijas un attiecību veidošanas prasmes, ir nepieciešamas ļoti labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir VNV darba valoda.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Valdes locekļiem valdes plenārsesijās un izpildsesijās ir jādarbojas neatkarīgi un vienīgi Savienības interesēs, un viņi nedrīkst lūgt vai pieņemt norādījumus no Eiropas Savienības iestādēm vai struktūrām, dalībvalstu valdībām vai kādām citām publiskām vai privātām struktūrām.

Pēc iecelšanas amatā valdes loceklis / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktors būs pilnu slodzi strādājošs profesionālis un nevarēs ieņemt citus amatus valsts, Savienības vai starptautiskā līmenī.

Pirms iecelšanas amatā viņam būs jāiesniedz:

| — | deklarācija par apņemšanos darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā, kā arī |
| --- | --- |

—

deklarācija par apņemšanos darboties neatkarīgi sabiedrības interešu labā, kā arī

| — | deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē kandidāta neatkarību. |
| --- | --- |

—

deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē kandidāta neatkarību.

Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība iesniegt šādas deklarācijas. Pēc iecelšanas amatā valdes loceklim būs jāievēro rīcības kodekss (4), un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora amatā viņam būs jāievēro Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, konkrētāk, tās II sadaļā noteiktais (5), un VNV darbinieku ētikas un labas administratīvās prakses kodekss (6).

ATLASE UN IECELŠANA AMATĀ

| 1. | Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, izveido atlases komisiju, kas izvērtē visus iesniegtos pieteikumus. Kandidāti, kuru profili tiks uzskatīti par vispiemērotākajiem valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora pienākumu izpildei, tiks aicināti uz interviju ar atlases komisiju. |
| --- | --- |

1.

Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, izveido atlases komisiju, kas izvērtē visus iesniegtos pieteikumus. Kandidāti, kuru profili tiks uzskatīti par vispiemērotākajiem valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora pienākumu izpildei, tiks aicināti uz interviju ar atlases komisiju.

| 2. | Pēc šīm intervijām atlases komisija izveido kandidātu pirmo sarakstu, pamatojoties uz viņu nopelniem un paziņojumā par vakanci norādītajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz papildu intervijām ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Pirms minētās intervijas kandidāti piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurus vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. |
| --- | --- |

2.

Pēc šīm intervijām atlases komisija izveido kandidātu pirmo sarakstu, pamatojoties uz viņu nopelniem un paziņojumā par vakanci norādītajiem atlases kritērijiem. Šie kandidāti var tikt uzaicināti uz papildu intervijām ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Pirms minētās intervijas kandidāti piedalīsies pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurus vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

| 3. | CCA izveido kandidātu sarakstu. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar vienu vai vairākiem Eiropas Komisijas locekļiem. |
| --- | --- |

3.

CCA izveido kandidātu sarakstu. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar vienu vai vairākiem Eiropas Komisijas locekļiem.

| 4. | Pamatojoties uz šīs atlases procedūras rezultātiem un pēc valdes uzklausīšanas tās plenārsesijā Eiropas Komisija izveido valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora amatam piemēroto kandidātu sarakstu. Šo sarakstu nosūta apstiprināšanai Eiropas Parlamentam, vienlaikus informējot Eiropas Savienības Padomi. |
| --- | --- |

4.

Pamatojoties uz šīs atlases procedūras rezultātiem un pēc valdes uzklausīšanas tās plenārsesijā Eiropas Komisija izveido valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora amatam piemēroto kandidātu sarakstu. Šo sarakstu nosūta apstiprināšanai Eiropas Parlamentam, vienlaikus informējot Eiropas Savienības Padomi.

| 5. | Pēc tam Eiropas Komisija priekšlikumu par valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora iecelšanu amatā iesniedz apstiprināšanai Eiropas Parlamentā. |
| --- | --- |

5.

Pēc tam Eiropas Komisija priekšlikumu par valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora iecelšanu amatā iesniedz apstiprināšanai Eiropas Parlamentā.

| 6. | Pēc šā priekšlikuma apstiprināšanas Padome pieņem īstenošanas lēmumu par valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora iecelšanu amatā. Padome lēmumu pieņem ar kvalificētu balsu vairākumu. |
| --- | --- |

6.

Pēc šā priekšlikuma apstiprināšanas Padome pieņem īstenošanas lēmumu par valdes locekļa / noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora iecelšanu amatā. Padome lēmumu pieņem ar kvalificētu balsu vairākumu.

Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai pieteikuma iesniedzēju un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, Eiropas Komisija šo atlases procedūru veic tikai angļu valodā. Komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

Pamatojoties uz šo uzaicinājumu iesniegt pieteikumus, Eiropas Komisija izstrādās priekšlikumu Eiropas Parlamentam par valdes locekļa un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora iecelšanu amatā. Iekļaušana sarakstā, kas tiks nosūtīts Eiropas Parlamentam, vai priekšlikumā par iecelšanu amatā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts varētu tikt publicēts, tiklīdz Eiropas Komisija to būs pieņēmusi.

Vienādas iespējas

Eiropas Savienības iestādēs ir spēkā vienādu iespēju politika, un pieteikumi tiek pieņemti bez diskriminācijas pieteikuma iesniedzēja dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko pazīmju, valodas, reliģijas vai ticības, politiskās vai jebkuras citas pārliecības, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ.

Nodarbināšanas kārtība

Valdes locekli un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktoru ieceļ amatā uz neatjaunojamu piecu gadu termiņu.

Valdes locekļa un noregulējuma politikas izstrādes un koordinācijas direktora amats tiks pielīdzināts Eiropas Savienības Tiesas sekretāra amatam attiecībā uz atalgojumu un pensionēšanās vecumu, kā tas noteikts Regulā Nr. 422/67/EEK (7). Viņa alga tiks noteikta, pamatojoties uz AD 16 pakāpes 3. līmeni, kam tiks piemērots reizināšanas koeficients 101 % apmērā no minētās pakāpes un līmeņa (8) algas. Tomēr uz viņu neattieksies maksimālais pensionēšanās vecums. Attiecībā uz pārējiem nodarbinātības nosacījumiem pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību.

KĀ PIETEIKTIES

Ņemiet vērā:

pirms pieteikuma iesniegšanas lūdzam rūpīgi apsvērt, vai atbilstat visiem noteiktajiem atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem, kā arī uz augsta līmeņa darba un vadības pieredzi, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādam no norādītajiem kritērijiem, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Pieteikumi jāiesniedz šādā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāseko tur atrodamajiem norādījumiem par attiecīgajiem procedūras posmiem. Lai varētu iesniegt pieteikumu, jums būs jāizveido profils.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Jums ir vajadzīga arī derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu reģistrāciju un lai atlases procedūras gaitā sazinātos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat šādu e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts.

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šo atlases procedūru, tiks nosūtīta vienīgi angļu valodā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2018. gada 12. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija pieteikumu iesniedzējiem

Pieteikumu iesniedzējiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un VNV nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9).

---

(1)  Darba pieredzi skaitīs no dienas, kad pieteikuma iesniedzējs ieguvis minimālo kvalifikāciju, kas atbilst attiecīgajam profilam. Vērā tiek ņemtas tikai pienācīgi dokumentētas profesionālās darbības (t. i., apmaksāta nodarbinātība vai pašnodarbinātība). Nepilna laika darbs tiks ņemts vērā proporcionāli procentuālajai daļai no pilnā darba laikā nostrādāto stundu skaita. Izglītības vai apmācības un neatalgotas prakses periodi netiek ņemti vērā. Stipendiju un grantu finansētas darbības un doktorantūras studijas var ieskaitīt darba pieredzē, nepārsniedzot trīs gadus.

(2)  Kandidāti tiek lūgti attiecībā uz katru pārvaldības/vadības amatu norādīt šādu informāciju: 1) amata nosaukums un pienākumi, 2) šā amata ietvaros pārraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Regula Nr. 422/67/EEK: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, kas grozīta ar Regulu (ES, Euratom) Nr. 904/2012: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LV:PDF

(8)  Sk. 66. pantu Regulā Nr. 31 (EEK), 11 (EAEK), ar kuru nosaka Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV 45, 14.6.1962., 1385./62. lpp.).

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---