# Euroopa Liidu C 265A/27.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 265A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik27. juuli 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 265A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik27. juuli 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2018/C 265 A/01 | Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiamet (EASO), Malta — Teade tegevdirektori vaba ametikoha kohta (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2018/20029 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2018/C 265 A/01

Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiamet (EASO), Malta — Teade tegevdirektori vaba ametikoha kohta (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2018/20029

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 27.7.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 265/1

---

Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiamet (EASO), Malta

Teade tegevdirektori vaba ametikoha kohta

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Kes me oleme?

Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiamet (EASO) on detsentraliseeritud ELi amet, mis asub Maltal Vallettas. See loodi Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. mai 2010. aasta määrusega (EL) nr 439/2010, millega luuakse Euroopa Varjupaigaküsimuste Tugiamet (1) (edaspidi „määrus“).

EASOs töötab praegu umbes 220 inimest ja selle eelarve on aastal 2019 ligikaudu 96 miljonit eurot. Keskpikas perspektiivis, kui komisjoni ettepaneku põhjal muudetakse EASO ümber täieõiguslikuks ELi varjupaigaametiks, võib selle töötajate arv suureneda kuni 500 inimeseni ja eelarve ligikaudu 170 miljoni euroni. Seda ettepanekut arutatakse praegu nõukogu ja Euroopa Parlamendiga.

Lisaks töötajatele Maltal on EASO-l praegu töötajaid ka Kreekas, Itaalias ja Küprosel, et anda nendele liikmesriikidele operatiivabi.

Määruse kohaselt on EASO ülesanne parandada Euroopa ühise varjupaigasüsteemi rakendamist, tihendada liikmesriikide praktilist koostööd varjupaigavaldkonnas ning osutada operatiivabi ja koordineerida operatiivabi osutamist liikmesriikidele, kelle varjupaiga- ja vastuvõtusüsteem on sattunud erilise surve alla.

EASO põhiülesanded on järgmised:

| — | hõlbustada, koordineerida ja tihendada igakülgselt liikmesriikidevahelist praktilist koostööd, aidates neil nõuetekohaselt rakendada Euroopa ühist varjupaigasüsteemi, sealhulgas selle välismõõdet. Sel eesmärgil keskendub amet eelkõige otsuste tegemise kvaliteedi parandamisele, töötades välja parimad tavad ja koolitusprogrammid, samuti ühise lähenemisviisi päritoluriiki käsitlevale teabele; |
| --- | --- |

—

hõlbustada, koordineerida ja tihendada igakülgselt liikmesriikidevahelist praktilist koostööd, aidates neil nõuetekohaselt rakendada Euroopa ühist varjupaigasüsteemi, sealhulgas selle välismõõdet. Sel eesmärgil keskendub amet eelkõige otsuste tegemise kvaliteedi parandamisele, töötades välja parimad tavad ja koolitusprogrammid, samuti ühise lähenemisviisi päritoluriiki käsitlevale teabele;

| — | pakkuda tõhusat operatiivabi erivajadustega liikmesriikidele ja liikmesriikidele, kelle varjupaiga- ja vastuvõtusüsteem on erilise surve all; |
| --- | --- |

—

pakkuda tõhusat operatiivabi erivajadustega liikmesriikidele ja liikmesriikidele, kelle varjupaiga- ja vastuvõtusüsteem on erilise surve all;

| — | osutada teaduslikku ja tehnilist abi liidu poliitika ja õigusaktide väljatöötamisel kõikides valdkondades, mis otseselt või kaudselt mõjutavad varjupaigaküsimusi, arvestades, et amet annab sõltumatut teavet kõikide kõnealuste valdkondadega seotud küsimuste kohta. |
| --- | --- |

—

osutada teaduslikku ja tehnilist abi liidu poliitika ja õigusaktide väljatöötamisel kõikides valdkondades, mis otseselt või kaudselt mõjutavad varjupaigaküsimusi, arvestades, et amet annab sõltumatut teavet kõikide kõnealuste valdkondadega seotud küsimuste kohta.

EASO teeb tihedat koostööd liikmesriikide varjupaigaasutustega ja muude riiklike teenistustega, Euroopa Komisjoni ja teiste justiits- ja siseküsimustega tegelevate ELi ametitega, nagu Frontex. Samuti teeb ta koostööd ÜRO Pagulaste Ülemvoliniku Ameti ja muude asjaomaste rahvusvaheliste osalejatega, sealhulgas kodanikuühiskonnaga.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor peab esitama EASO strateegilise visiooni ning ametit juhtima ja esindama. Ta on EASO seaduslik esindaja ja esindab teda ka avalikkuse ees. Ta on oma ülesannete täitmisel sõltumatu ning annab oma tegevuse kohta aru haldusnõukogule.

Tegevdirektor täidab ameti juhtimisel ja suunamisel keskset rolli ning vastutab EASO ja selle töötajate üldise juhtimise eest. Ta vastutab ameti igapäevatöö tõhusa toimimise eest, luues selleks eelkõige EASO mitmesuguste operatsioonide nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud haldus-, operatiiv- ja finantsstruktuurid.

Ilma et see piiraks haldusnõukogu volitusi, kannab tegevdirektor täielikku vastutust EASO-le seatud ülesannete täitmise eest ja ta peab saama iga aasta eelarve täitmise kohta Euroopa Parlamendilt heakskiidu. Kui seda palutakse, peab tegevdirektor andma Euroopa Parlamendile aru oma ülesannete täitmise kohta. Ka nõukogu võib paluda tegevdirektoril oma ülesannete täitmisest aru anda.

EASO tegevdirektori täpsete ülesannete loetelu on esitatud määruses nr (EL) 439/2010. Lisaks sellele on tegevdirektori ülesanne muuta EASO täieõiguslikuks Euroopa Liidu Varjupaigaametiks, kui vastavasisuline komisjoni ettepanek (2) vastu võetakse.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimiskogemus- ja oskused, eelkõige






  — | tõendatud juhtimisoskus keerulises organisatsioonilises struktuuris nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil ning võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus- ja oskused, eelkõige

—

tõendatud juhtimisoskus keerulises organisatsioonilises struktuuris nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil ning võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses;

| — | tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve, rahaliste vahendite ja hangete haldamise ning personalijuhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve, rahaliste vahendite ja hangete haldamise ning personalijuhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete;

| — | visiooni ja strateegia väljatöötamine: veenva missiooni, visiooni ja strateegia väljatöötamine kooskõlas ameti volitustega, millel on mõju keskmises ja pikaajalises perspektiivis ja millest töötajad aru saavad ja mida nad aktsepteerivad; |
| --- | --- |

—

visiooni ja strateegia väljatöötamine: veenva missiooni, visiooni ja strateegia väljatöötamine kooskõlas ameti volitustega, millel on mõju keskmises ja pikaajalises perspektiivis ja millest töötajad aru saavad ja mida nad aktsepteerivad;

| — | tulemuslikkuse edendamine: EASO missiooni, visiooni ja strateegia proaktiivne rakendamine nii, et amet täidab oma organisatsioonilisi eesmärke; |
| --- | --- |

—

tulemuslikkuse edendamine: EASO missiooni, visiooni ja strateegia proaktiivne rakendamine nii, et amet täidab oma organisatsioonilisi eesmärke;

| — | inimeste inspireerimine: inimeste motiveerimine pikaajalises perspektiivis ja organisatsioonilise lojaalsuse tagamine, olles ise organisatsiooni missiooni ja väärtuste järgimisega eeskujuks. |
| --- | --- |

—

inimeste inspireerimine: inimeste motiveerimine pikaajalises perspektiivis ja organisatsioonilise lojaalsuse tagamine, olles ise organisatsiooni missiooni ja väärtuste järgimisega eeskujuks.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | tõendatud kõrgel tasemel töökogemus rände ja/või varjupaiga valdkonnas nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil, mis on omandatud riiklikul ja/või Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

tõendatud kõrgel tasemel töökogemus rände ja/või varjupaiga valdkonnas nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil, mis on omandatud riiklikul ja/või Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | põhjalikud teadmised Euroopa ühisest varjupaigasüsteemist (CEAS) ning justiits- ja siseküsimusi käsitleva poliitika põhjalik ja strateegiline mõistmine kõrgema juhtkonna tasandil riiklikul ja/või ELi tasandil; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa ühisest varjupaigasüsteemist (CEAS) ning justiits- ja siseküsimusi käsitleva poliitika põhjalik ja strateegiline mõistmine kõrgema juhtkonna tasandil riiklikul ja/või ELi tasandil;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide ning riiklike ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelise suhtlemise väga hea tundmine ja mõistmine, sealhulgas väga head teadmised ELi õigusaktidest; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide ning riiklike ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelise suhtlemise väga hea tundmine ja mõistmine, sealhulgas väga head teadmised ELi õigusaktidest;

| — | kasuks tulevad head teadmised haldusküsimustes (nagu eelarve, finantsid, hanked ja inimressursid) kohaldatavatest ELi eeskirjadest. |
| --- | --- |

—

kasuks tulevad head teadmised haldusküsimustes (nagu eelarve, finantsid, hanked ja inimressursid) kohaldatavatest ELi eeskirjadest.

| c) | Suhtlemisoskus, võrgustike loomise oskus ja muud oskused, eelkõige






  — | suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemisoskus, võrgustike loomise oskus ja muud oskused, eelkõige

—

suurepärane suulise ja kirjaliku suhtlemise oskus;

| — | suurepärane esitlusoskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane esitlusoskus;

| — | suurepärane võime luua tõhusad töösuhted paljude väliste ja sisemiste sidusrühmadega (sh töötajatega) ja säilitada neid ning mõista organisatsiooni dünaamikat; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime luua tõhusad töösuhted paljude väliste ja sisemiste sidusrühmadega (sh töötajatega) ja säilitada neid ning mõista organisatsiooni dünaamikat;

| — | võime töötada pingelises keskkonnas sihipärasel ja tasakaalustatud viisil; |
| --- | --- |

—

võime töötada pingelises keskkonnas sihipärasel ja tasakaalustatud viisil;

| — | kohusetunne ja ametialane usaldusväärsus. |
| --- | --- |

—

kohusetunne ja ametialane usaldusväärsus.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema tema liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv juurdepääsutõend või võimalus selline tõend saada.

Tegemist on juurdepääsutõendiga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. Juhime tähelepanu sellele, et juurdepääsutõendi saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja ja seda ei saa teha isik ise.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse ainult tingimusel, et tal on kehtiv juurdepääsutõend.

Nõuded kandidaadile (kandideerimistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse sisse). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse sisse).

| — | Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud ameti tegevusvaldkonnas, st rände või varjupaiga valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest töökogemusest peab olema omandatud ameti tegevusvaldkonnas, st rände või varjupaiga valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (3) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal, eelistatult rände ja varjupaiga valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (3) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal, eelistatult rände ja varjupaiga valdkonnas.

| — | Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (4) väga hea oskus ja teise ametliku keele rahuldav oskus. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele (4) väga hea oskus ja teise ametliku keele rahuldav oskus. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel ametisse EASO haldusnõukogu.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (6).

Selle valikumenetluse osana moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki taotlusi. Kõigepealt kontrollitakse kandideerimistingimustele vastamist ja sõelutakse välja kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide järgi parim profiil ja keda võib kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab EASO tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee koostatud nimekirjas olevate kandidaatidega vestlevad ametiga suhtlemise eest vastutava peadirektoraadi vastutavad liikmed (7).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EASO haldusnõukogule. Viimane võib enne komisjon nimekirjas olevate kandidaatide hulgast tegevdirektori määramist otsustada pidada kandidaatidega vestlusi. Nimekirjas olemine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse haldusnõukogu valitud kandidaat esinema Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ees ning vastama komisjoniliikmete küsimustele.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (8).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja EASO kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (9) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (10).

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle EASO haldusnõukogu ajutise töötajana palgaastmel AD14 (11). Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Tegevdirektor nimetatakse esialgu ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida võib pikendada üks kord kuni kolm aastat, nagu on sätestatud määruse nr 439/2010 artiklis 30.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Vallettas (Malta), kus EASO asub.

Tegevdirektor peaks asuma ametisse hiljemalt 2019. aasta alguses.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile kandideerimistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuete osas. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kandideerimise tähtaeg

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 21. september 2018, kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (12).

---

(1)  ELT L 132, 29.5.2010, lk 11.

(2)  Sõltub Euroopa Parlamendi ja nõukoguga peetavate läbirääkimiste tulemustest ja õigusakti lõplikust vastuvõtmisest:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0019.02/DOC_1&format=PDF

(3)  Elulookirjelduses peaks kandidaat nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(8)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(11)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav Malta paranduskoefitsient on alates 1. juulist 201786,5 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(12)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---