# Jurnalul Oficial C 255A/20 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 255A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6120 iulie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 255A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6120 iulie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 255 A/01 | Comitetul unic de rezoluție — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de membru al Comitetului și de director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție — COM/2018/20028 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 255 A/01

Comitetul unic de rezoluție — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de membru al Comitetului și de director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție — COM/2018/20028

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 20.7.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 255/1

---

Comitetul unic de rezoluție — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de membru al Comitetului și de director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Comitetul Unic de Rezoluție

Comitetul Unic de Rezoluție (SRB) este autoritatea europeană în materie de rezoluție și lucrează în strânsă cooperare cu autoritățile naționale de rezoluție ale statelor membre participante, constituind împreună cu acestea mecanismul unic de rezoluție (MUR); SRB colaborează strâns cu Comisia Europeană și cu Banca Centrală Europeană (BCE) în vederea protejării stabilității financiare.

Misiunea sa este de a asigura un proces fluid de rezoluție a băncilor aflate în dificultate, astfel încât să se reducă la minimum impactul asupra economiei reale și asupra finanțelor publice ale statelor membre participante și nu numai. Prin urmare, SRB are sarcini și responsabilități specifice de pregătire și desfășurare a rezoluției băncilor care se află sau sunt susceptibile să se afle în dificultate.

De asemenea, SRB este responsabil de gestionarea Fondului unic de rezoluție, astfel cum este instituit în temeiul Regulamentului privind MUR, pentru a se asigura disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu, în perioada în care banca este restructurată și/sau face obiectul rezoluției.

SRB este o agenție a Uniunii Europene care se autofinanțează.

Postul vacant

Comisia Europeană, în consultare cu SRB, organizează o procedură de selecție pentru un post de membru al Comitetului și director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție.

Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde își are sediul SRB.

Candidatul selecționat își va prelua atribuțiile: (i) de membru cu drept de vot în organele de decizie ale SRB – Comitetul reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă; și (ii) de director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție.

În calitate de membru cu drept de vot al Comitetului reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă, acesta va contribui activ la îndeplinirea sarcinilor și a responsabilităților Comitetului, în conformitate cu mandatul atribuit în temeiul Regulamentului privind MUR.

În plus, candidatul selecționat, în calitatea sa de director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție, va conduce direcție responsabilă cu elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție.

În special, candidatul selecționat:

| — | va conduce elaborarea politicilor și a metodologiei pentru activitățile de rezoluție ale SRB și le va coordona cu direcțiile responsabile de rezoluție, pentru a asigura funcționarea eficace și coerentă a mecanismului unic de rezoluție; această coordonare vizează inclusiv pregătirea planurilor de rezoluție a entităților care intră în sfera responsabilităților directe ale SRB, precum și funcția SRB de supraveghere a entităților care intră în sfera de competență a autorităților naționale de rezoluție; |
| --- | --- |

—

va conduce elaborarea politicilor și a metodologiei pentru activitățile de rezoluție ale SRB și le va coordona cu direcțiile responsabile de rezoluție, pentru a asigura funcționarea eficace și coerentă a mecanismului unic de rezoluție; această coordonare vizează inclusiv pregătirea planurilor de rezoluție a entităților care intră în sfera responsabilităților directe ale SRB, precum și funcția SRB de supraveghere a entităților care intră în sfera de competență a autorităților naționale de rezoluție;

| — | va stabili orientarea programului de lucru multianual al SRB pentru funcția de planificare a rezoluției și va coordona punerea sa în aplicare la diferitele niveluri ale organizației în colaborare cu direcțiile responsabile de rezoluție și în strânsă cooperare cu autoritățile naționale de rezoluție, pentru a furniza un set clar de orientări și obiective și pentru a stabili prioritățile în cadrul planificării strategice globale a SRB; |
| --- | --- |

—

va stabili orientarea programului de lucru multianual al SRB pentru funcția de planificare a rezoluției și va coordona punerea sa în aplicare la diferitele niveluri ale organizației în colaborare cu direcțiile responsabile de rezoluție și în strânsă cooperare cu autoritățile naționale de rezoluție, pentru a furniza un set clar de orientări și obiective și pentru a stabili prioritățile în cadrul planificării strategice globale a SRB;

| — | va contribui la pregătirea măsurilor de rezoluție și, în cazul în care este necesar, a deciziilor în materie de rezoluție referitoare la entitățile care intră în sfera responsabilităților SRB; |
| --- | --- |

—

va contribui la pregătirea măsurilor de rezoluție și, în cazul în care este necesar, a deciziilor în materie de rezoluție referitoare la entitățile care intră în sfera responsabilităților SRB;

| — | va supraveghea și va gestiona cooperarea generală cu autoritățile naționale de rezoluție, cu Banca Centrală Europeană și cu Comisia Europeană în ceea ce privește chestiunile legate de rezoluție, inclusiv, după caz, acordurile de cooperare; |
| --- | --- |

—

va supraveghea și va gestiona cooperarea generală cu autoritățile naționale de rezoluție, cu Banca Centrală Europeană și cu Comisia Europeană în ceea ce privește chestiunile legate de rezoluție, inclusiv, după caz, acordurile de cooperare;

| — | va gestiona activitatea cotidiană a direcției și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia, ceea ce va include și o cooperare strânsă cu alte sectoare de activitate ale SRB, în special cu direcțiile responsabile de rezoluție și cu departamentul juridic; |
| --- | --- |

—

va gestiona activitatea cotidiană a direcției și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia, ceea ce va include și o cooperare strânsă cu alte sectoare de activitate ale SRB, în special cu direcțiile responsabile de rezoluție și cu departamentul juridic;

| — | va urmări realizarea obiectivelor direcției în termenele și conform standardelor de calitate impuse, va monitoriza și va evalua progresele înregistrate; |
| --- | --- |

—

va urmări realizarea obiectivelor direcției în termenele și conform standardelor de calitate impuse, va monitoriza și va evalua progresele înregistrate;

| — | va coordona activitatea unităților din care este alcătuită direcția, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine; |
| --- | --- |

—

va coordona activitatea unităților din care este alcătuită direcția, motivând și sprijinind personalul de conducere de nivel mediu pentru a-și realiza obiectivele și a-și exploata atât propriul potențial, cât și pe cel al membrilor personalului aflați în subordine;

| — | va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți membri ai Comitetului/directori și cu celelalte direcții; va promova practici pozitive față de părțile interesate din cadrul direcției și din afara acesteia; și |
| --- | --- |

—

va asigura o cooperare și o comunicare armonioase cu ceilalți membri ai Comitetului/directori și cu celelalte direcții; va promova practici pozitive față de părțile interesate din cadrul direcției și din afara acesteia; și

| — | va stabili legături și va întreține relațiile cu instituțiile și organismele UE și cu oricare altă autoritate publică și entitate privată în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției sale.
  Candidatul selecționat va fi subordonat președintelui SRB în ceea ce privește contribuțiile sale ca director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. |
| --- | --- |

—

va stabili legături și va întreține relațiile cu instituțiile și organismele UE și cu oricare altă autoritate publică și entitate privată în chestiuni care țin de sfera de competență a direcției sale.

Candidatul selecționat va fi subordonat președintelui SRB în ceea ce privește contribuțiile sale ca director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție.

Criteriile de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, la data-limită de depunere a candidaturilor candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale:

| — | Cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | Titlu sau diplomă universitară:







  — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | Experiență profesională (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior, dintre care cel puțin 10 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare; |
| --- | --- |

—

Experiență profesională (1): să aibă cel puțin 20 de ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior, dintre care cel puțin 10 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea piețelor financiare;

| — | Experiență în funcții de conducere la nivel înalt: o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și |
| --- | --- |

—

Experiență în funcții de conducere la nivel înalt: o experiență profesională de cel puțin cinci ani în conducerea unei organizații, într-un post executiv la nivel înalt (2); și

| — | Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii Europene (3). Comitetele de selecție pot verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE este îndeplinită de candidați. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și satisfăcător cel puțin o altă limbă oficială a Uniunii Europene (3). Comitetele de selecție pot verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE este îndeplinită de candidați. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă.

Nu există o limită de vârstă.

Criterii de selecție

Candidații ar trebui să aibă:

| — | o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a sectorului bancar și financiar;

| — | o experiență solidă într-unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare, mai ales a sectorului bancar; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă într-unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea piețelor financiare, mai ales a sectorului bancar;

| — | cunoștințe privind instituțiile și procesele decizionale ale UE, precum și o experiență relevantă pentru activitățile SRB, fie în procese europene și internaționale, fie cel puțin în sectorul privat la nivel internațional; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind instituțiile și procesele decizionale ale UE, precum și o experiență relevantă pentru activitățile SRB, fie în procese europene și internaționale, fie cel puțin în sectorul privat la nivel internațional;

| — | experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară (și, în mod ideal, multiculturale) la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

experiență de succes în conducerea unor echipe mari cu o pregătire multidisciplinară (și, în mod ideal, multiculturale) la un înalt nivel de conducere și în motivarea personalului pentru a atinge niveluri ridicate de performanță;

| — | capacitatea dovedită de a lua și a pune în aplicare decizii atât la nivel strategic, cât și operațional; |
| --- | --- |

—

capacitatea dovedită de a lua și a pune în aplicare decizii atât la nivel strategic, cât și operațional;

| — | un simț deosebit de conducere și experiență de lucru într-un mediu multicultural; |
| --- | --- |

—

un simț deosebit de conducere și experiență de lucru într-un mediu multicultural;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații profesionale solide cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a construi relații profesionale solide cu reprezentanții la nivel înalt ai părților interesate relevante;

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite și capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite și capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică;

| — | aptitudini interpersonale, de comunicare și de prezentare excelente; o cunoaștere foarte bună a limbii engleze, care este limba de lucru a SRB. |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale, de comunicare și de prezentare excelente; o cunoaștere foarte bună a limbii engleze, care este limba de lucru a SRB.

Independență și declarația de interese

Membrii Comitetului, reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă, trebuie să acționeze independent și doar în interesul Uniunii și nu pot nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene, a guvernului vreunui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat.

După numirea în funcția de membru al Comitetului și director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție, acesta va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, la nivelul Uniunii sau la nivel internațional.

Acesta va trebui să prezinte înainte de numire:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; și |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public; și

| — | o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații. Odată numit în funcție, membrul Comitetului va fi supus codului de conduită (4), iar în calitate de director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție, va fi supus Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, mai precis titlului II (5), precum și codului de etică și de bună conduită administrativă pentru personalul SRB (6).

SELECȚIA ȘI NUMIREA

| 1. | Comisia Europeană, după consultarea SRB, instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului/director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție. |
| --- | --- |

1.

Comisia Europeană, după consultarea SRB, instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile. Candidații considerați a avea profilul cel mai potrivit pentru funcția de membru al Comitetului/director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție vor fi invitați la un interviu cu comitetul de selecție.

| 2. | În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. |
| --- | --- |

2.

În urma acestor interviuri, comitetul de selecție întocmește o primă listă de candidați, pe baza meritelor acestora și a criteriilor de selecție prevăzute în anunțul de post vacant. Acești candidați pot fi invitați la alte interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Înainte de acest interviu, candidații vor participa la probele organizate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

| 3. | CCN adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene. |
| --- | --- |

3.

CCN adoptă o listă restrânsă. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu unul sau mai mulți membri ai Comisiei Europene.

| 4. | Pe baza rezultatelor procesului de selecție și după audierea Comitetului reunit în sesiune plenară, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de membru al Comitetului/director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European spre aprobare și simultan este informat Consiliul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

4.

Pe baza rezultatelor procesului de selecție și după audierea Comitetului reunit în sesiune plenară, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă a candidaților potriviți pentru funcția de membru al Comitetului/director pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. Această listă restrânsă este transmisă Parlamentului European spre aprobare și simultan este informat Consiliul Uniunii Europene.

| 5. | Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere de numire a membrului Comitetului/directorului pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. |
| --- | --- |

5.

Apoi, Comisia Europeană prezintă Parlamentului European spre aprobare o propunere de numire a membrului Comitetului/directorului pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție.

| 6. | În urma aprobării propunerii respective, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrului Comitetului/directorului pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. Consiliul hotărăște cu majoritate calificată. |
| --- | --- |

6.

În urma aprobării propunerii respective, Consiliul adoptă o decizie de punere în aplicare pentru numirea membrului Comitetului/directorului pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. Consiliul hotărăște cu majoritate calificată.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, Comisia Europeană desfășoară procedura de selecție numai în engleză. Se va asigura că vorbitorii nativi ai acestei limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

Prezenta cerere de candidaturi reprezintă baza pe care se va întemeia propunerea Comisiei Europene adresată Parlamentului European privind numirea membrului Comitetului și directorului pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție. Includerea pe lista restrânsă care urmează a fi transmisă Parlamentului European sau în propunerea de numire nu garantează numirea. Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după adoptarea de către Comisia Europeană.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Condiții de încadrare în muncă

Membrul Comitetului și directorul pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție este numit pentru o perioadă de cinci ani, care nu poate fi reînnoită.

Se va considera că membrul Comitetului și directorul pentru elaborarea și coordonarea politicilor de rezoluție se situează la același nivel cu grefierul Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește regimul financiar și vârsta de pensionare, astfel cum se prevede în Regulamentul nr. 422/67/CEE (7). Salariul său se va baza pe gradul AD 16 treapta 3 și va face obiectul unui factor multiplicator egal cu 101 % din salariul pentru gradul și treapta respective (8). Cu toate acestea, nu va fi impusă o vârstă maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de încadrare în muncă, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

Atenție:

Înainte de depunerea candidaturii, vă rugăm să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și managerială la un nivel înalt, precum și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreunuia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Trebuie să vă înscrieți prin internet, pe următorul site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la adresa respectivă cu privire la diferitele etape ale procedurii. Va trebui să vă creați un profil înainte de a vă putea depune candidatura.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a vă confirma înscrierea și a vă contacta în cursul procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail prin care vi se va confirma înregistrarea candidaturii dumneavoastră. Atenție, dacă nu primiți acest e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul acesteia.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații privind acest proces de selecție se vor face numai în limba engleză.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 12 septembrie 2018. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiază, ora Bruxelles-ului.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Candidaților li se atrage atenția că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor stabilirea de contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și SRB se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele UE și privind libera circulație a acestor date (9).

---

(1)  Experiența profesională va fi luată în considerare începând cu data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Sunt luate în considerare numai activitățile profesionale documentate adecvat (și anume activitățile remunerate sau activitățile independente). Munca cu fracțiune de normă va fi luată în considerare prin calcularea echivalentului acesteia în ore lucrate cu normă întreagă. Nu sunt luate în considerare perioadele de studii sau de formare și stagiile neremunerate. Bursele, activitatea finanțată prin granturi și doctoratele pot fi luate în calcul ca experiență profesională pentru o durată de cel mult trei ani.

(2)  Candidații sunt invitați în mod explicit să indice, pentru fiecare funcție de gestiune/conducere deținută: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1530607480866&from=EN

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20180101&qid=1530608360729&from=EN

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Regulamentul nr. 422/67/CEE: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1530624217655&from=EN, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 904/2012: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32012R0904&qid=1530624279885&from=EN

(8)  A se vedea articolul 66 din Regulamentul nr. 31 (CEE), 11 (CEEA) al Consiliului de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62).

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---