# Europos Sąjungos C 265A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 265A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. liepos 27d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 265A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. liepos 27d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2018/C 265 A/01 | Europos prieglobsčio paramos biuras (EASO), Malta. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas) — COM/2018/20029 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2018/C 265 A/01

Europos prieglobsčio paramos biuras (EASO), Malta. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas) — COM/2018/20029

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 27.7.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 265/1

---

Europos prieglobsčio paramos biuras (EASO), Malta

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Apie mus

Europos prieglobsčio paramos biuras (EASO) yra Valetoje (Maltoje) įsikūrusi decentralizuota ES agentūra. Jis buvo įsteigtas 2010 m. gegužės 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 439/2010 dėl Europos prieglobsčio paramos biuro įsteigimo (1) (toliau – Reglamentas).

Šiuo metu EASO dirba maždaug 220 darbuotojų, o 2019 m. biudžetas – maždaug 96 mln. EUR. Jei Komisijos pasiūlymas pertvarkyti EASO į savarankišką ES prieglobsčio agentūrą būtų priimtas, vidutinės trukmės laikotarpiu darbuotojų skaičius galėtų padidėti iki 500, o biudžetas – iki maždaug 170 mln. EUR. Pasiūlymą šiuo metu svarsto Taryba ir Europos Parlamentas.

Šiuo metu, be darbuotojų Maltoje, yra EASO darbuotojų, dirbančių Graikijoje, Italijoje ir Kipre, kur šioms valstybėms narėms teikiama operatyvinė parama.

Pagal Reglamentą EASO uždavinys yra padėti gerinti bendros Europos prieglobsčio sistemos (toliau – BEPS) įgyvendinimą, stiprinti valstybių narių praktinį bendradarbiavimą prieglobsčio srityje ir teikti ir (arba) koordinuoti valstybėms narėms, kurių prieglobsčio ir priėmimo sistemoms tenka ypatingas krūvis, teikiamą operatyvinę paramą.

Pagrindinės EASO užduotys:

| — | sudaryti palankesnes sąlygas valstybių narių praktiniam bendradarbiavimui, jį koordinuoti ir stiprinti, padedant valstybėms narėms tinkamai įgyvendinti BEPS, įskaitant jos išorės aspektą. Šiuo tikslu Biuras daugiausia dėmesio skiria visų pirma sprendimų priėmimo kokybės gerinimui: nustato geriausios praktikos pavyzdžius, rengia mokymo programas, taip pat formuoja bendrą požiūrį į informaciją apie kilmės valstybes, |
| --- | --- |

—

sudaryti palankesnes sąlygas valstybių narių praktiniam bendradarbiavimui, jį koordinuoti ir stiprinti, padedant valstybėms narėms tinkamai įgyvendinti BEPS, įskaitant jos išorės aspektą. Šiuo tikslu Biuras daugiausia dėmesio skiria visų pirma sprendimų priėmimo kokybės gerinimui: nustato geriausios praktikos pavyzdžius, rengia mokymo programas, taip pat formuoja bendrą požiūrį į informaciją apie kilmės valstybes,

| — | teikti veiksmingą operatyvinę paramą specifinių poreikių turinčioms valstybėms narėms ir valstybėms narėms, kurių prieglobsčio ir priėmimo sistemoms tenka ypatingas krūvis, |
| --- | --- |

—

teikti veiksmingą operatyvinę paramą specifinių poreikių turinčioms valstybėms narėms ir valstybėms narėms, kurių prieglobsčio ir priėmimo sistemoms tenka ypatingas krūvis,

| — | teikti mokslinę ir techninę paramą, susijusią su Sąjungos politika ir teisės aktais, visose tiesioginį ar netiesioginį poveikį prieglobsčiui darančiose srityse (Biuras yra nepriklausomas informacijos šaltinis). |
| --- | --- |

—

teikti mokslinę ir techninę paramą, susijusią su Sąjungos politika ir teisės aktais, visose tiesioginį ar netiesioginį poveikį prieglobsčiui darančiose srityse (Biuras yra nepriklausomas informacijos šaltinis).

EASO glaudžiai bendradarbiauja su valstybių narių prieglobsčio institucijomis ir kitomis nacionalinėmis tarnybomis, Europos Komisija ir kitomis ES agentūromis, vykdančiomis veiklą teisingumo ir vidaus reikalų srityje (pavyzdžiui, FRONTEX). Jis taip pat bendradarbiauja su Jungtinių Tautų vyriausiojo pabėgėlių reikalų komisaro biuru (UNHCR) ir kitais tarptautiniais subjektais, be kita ko, pilietinės visuomenės organizacijomis.

Siūlome

Vykdomasis direktorius pateikia EASO strateginę viziją, jį valdo ir jam atstovauja. Jis yra teisinis ir viešas EASO atstovas. Eidamas savo pareigas, jis yra visiškai nepriklausomas, o už veiklą atsiskaito administracinei valdybai.

Vykdomajam direktoriui tenka svarbiausias vaidmuo vadovaujant agentūrai, be to, jis yra atsakingas už visapusį EASO ir darbuotojų valdymą. Jis yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrinta efektyvi kasdienė agentūros veikla: visų pirma nustato tinkamą administracinę, veiklos ir finansinę struktūras, būtinas įvairioms EASO funkcijoms vykdyti.

Nepažeisdamas administracinės valdybos įgaliojimų, vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už Biurui pavestas užduotis ir laikosi Europos Parlamento vykdomos metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūros. Paprašytas vykdomasis direktorius turi pateikti savo užduočių vykdymo ataskaitą Europos Parlamentui. Pateikti užduočių vykdymo ataskaitą vykdomojo direktoriaus gali paprašyti ir Taryba.

Tikslų dabartinių EASO vykdomojo direktoriaus užduočių sąrašą galima rasti EASO reglamente Nr. (ES) 439/2010. Be to, vykdomasis direktorius turės pertvarkyti EASO į savarankišką ES prieglobsčio agentūrą, jei bus priimtas Komisijos pasiūlymas (2).

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | turėti vadovavimo ir valdymo patirties ir gebėjimų, visų pirma:






  — | įrodymais pagrįstų vadovavimo gebėjimų valdyti sudėtingą organizacinę struktūrą tiek strateginio, tiek vidaus valdymo lygmenimis, taip pat gebėjimą vadovauti dideliam kolektyvui ir motyvuoti jį dirbti, įgytą nacionalinėje, europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- | --- |

a)

turėti vadovavimo ir valdymo patirties ir gebėjimų, visų pirma:

—

įrodymais pagrįstų vadovavimo gebėjimų valdyti sudėtingą organizacinę struktūrą tiek strateginio, tiek vidaus valdymo lygmenimis, taip pat gebėjimą vadovauti dideliam kolektyvui ir motyvuoti jį dirbti, įgytą nacionalinėje, europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | tvirtų administravimo ir valdymo įgūdžių, visų pirma įgytų valdant biudžetą, finansus, viešuosius pirkimus ir žmogiškuosius išteklius nacionalinėje, europinėje ir (arba) tarptautinėje viešojoje institucijoje, |
| --- | --- |

—

tvirtų administravimo ir valdymo įgūdžių, visų pirma įgytų valdant biudžetą, finansus, viešuosius pirkimus ir žmogiškuosius išteklius nacionalinėje, europinėje ir (arba) tarptautinėje viešojoje institucijoje,

| — | puikių analitinių, organizacinių ir sprendimų priėmimo gebėjimų, be kita ko, gebėjimą nustatyti aiškius prioritetus, |
| --- | --- |

—

puikių analitinių, organizacinių ir sprendimų priėmimo gebėjimų, be kita ko, gebėjimą nustatyti aiškius prioritetus,

| — | gebėjimą kurti viziją ir strategiją: nustatyti įtikinamą uždavinį, viziją ir strategiją, kurie atitiktų agentūros įgaliojimus, kurie darytų poveikį vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu, kuriuos suprastų ir kuriems pritartų darbuotojai, |
| --- | --- |

—

gebėjimą kurti viziją ir strategiją: nustatyti įtikinamą uždavinį, viziją ir strategiją, kurie atitiktų agentūros įgaliojimus, kurie darytų poveikį vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu, kuriuos suprastų ir kuriems pritartų darbuotojai,

| — | gebėjimą skatinti siekti rezultatų: aktyviai įgyvendinti EASO uždavinį, viziją ir strategiją, kad EASO pasiektų savo organizacinius tikslus, |
| --- | --- |

—

gebėjimą skatinti siekti rezultatų: aktyviai įgyvendinti EASO uždavinį, viziją ir strategiją, kad EASO pasiektų savo organizacinius tikslus,

| — | gebėjimą įkvėpti žmones: skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai rodant pavyzdį ir vykdant organizacijos uždavinį bei laikantis jos vertybių; |
| --- | --- |

—

gebėjimą įkvėpti žmones: skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai rodant pavyzdį ir vykdant organizacijos uždavinį bei laikantis jos vertybių;

| b) | turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | įrodymais pagrįstos vyresniojo specialisto patirties migracijos ir (arba) prieglobsčio srityje strateginiu ir veiklos lygmenimis, įgytos nacionalinėje ir (arba) europinėje ir (arba) tarptautinėje institucijoje, |
| --- | --- | --- |

b)

turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

įrodymais pagrįstos vyresniojo specialisto patirties migracijos ir (arba) prieglobsčio srityje strateginiu ir veiklos lygmenimis, įgytos nacionalinėje ir (arba) europinėje ir (arba) tarptautinėje institucijoje,

| — | tvirtų bendros Europos prieglobsčio sistemos (BEPS) žinių ir labai gerą strateginį teisingumo ir vidaus reikalų politikos išmanymą einant aukštas vadovavimo pareigas nacionaliniu ir (arba) ES lygmeniu, |
| --- | --- |

—

tvirtų bendros Europos prieglobsčio sistemos (BEPS) žinių ir labai gerą strateginį teisingumo ir vidaus reikalų politikos išmanymą einant aukštas vadovavimo pareigas nacionaliniu ir (arba) ES lygmeniu,

| — | puikų supratimą, kaip veikia ES institucijos, kaip sąveikauja nacionalinės administracijos ir ES institucijos, be kita ko, labai gerų žinių apie ES teisės aktus, |
| --- | --- |

—

puikų supratimą, kaip veikia ES institucijos, kaip sąveikauja nacionalinės administracijos ir ES institucijos, be kita ko, labai gerų žinių apie ES teisės aktus,

| — | privalumu laikomos išsamios ES taikomų taisyklių, susijusių su administraciniais reikalais, visų pirma biudžetu, finansais, viešaisiais pirkimais ir žmogiškaisiais ištekliais, žinios; |
| --- | --- |

—

privalumu laikomos išsamios ES taikomų taisyklių, susijusių su administraciniais reikalais, visų pirma biudžetu, finansais, viešaisiais pirkimais ir žmogiškaisiais ištekliais, žinios;

| c) | turėti bendravimo / tinklaveikos / kitų gebėjimų, visų pirma:






  — | puikių bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžių, |
| --- | --- | --- |

c)

turėti bendravimo / tinklaveikos / kitų gebėjimų, visų pirma:

—

puikių bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžių,

| — | puikių pristatymo įgūdžių, |
| --- | --- |

—

puikių pristatymo įgūdžių,

| — | puikių gebėjimų užmegzti ir palaikyti veiksmingus darbinius ryšius su skirtingais išorės ir vidaus suinteresuotaisiais subjektais (įskaitant darbuotojus) ir suprasti organizacinę dinamiką, |
| --- | --- |

—

puikių gebėjimų užmegzti ir palaikyti veiksmingus darbinius ryšius su skirtingais išorės ir vidaus suinteresuotaisiais subjektais (įskaitant darbuotojus) ir suprasti organizacinę dinamiką,

| — | gebėjimą dirbti streso sąlygomis sutelkus dėmesį ir išlaikant pusiausvyrą, |
| --- | --- |

—

gebėjimą dirbti streso sąlygomis sutelkus dėmesį ir išlaikant pusiausvyrą,

| — | būti aukštos moralės ir patikimas specialistas. |
| --- | --- |

—

būti aukštos moralės ir patikimas specialistas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo pažymėjimą.

Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.

Atrinktas kandidatas bus paskirtas eiti pareigas tik su sąlyga, kad jam išduotas galiojantis asmens patikimumo pažymėjimas.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su agentūros įgaliojimų sritimi, konkrečiai, su migracijos arba prieglobsčio sritimi. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su agentūros įgaliojimų sritimi, konkrečiai, su migracijos arba prieglobsčio sritimi.

| — | Vadovavimo patirtis: bent 5 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su Biuro vykdomojo direktoriaus pareigomis susijusioje, geriausia migracijos ir prieglobsčio, srityje; |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: bent 5 metų profesinė patirtis baigus studijas turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) su Biuro vykdomojo direktoriaus pareigomis susijusioje, geriausia migracijos ir prieglobsčio, srityje;

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 47 straipsnį).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs EASO administracinė valdyba.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, šią atranką organizuoja Europos Komisija, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (6)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti EASO vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su agentūra (7).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį EASO administracinei valdybai. Prieš paskirdama direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, EASO administracinė valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Prieš paskiriamas į pareigas, administracinės valdybos atrinktas kandidatas kviečiamas padaryti pareiškimą prieš kompetentingo (-ų) Europos Parlamento komiteto (-ų) narius ir atsakyti į jų klausimus.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (8).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir EASO vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (9) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose (10).

Konkurso laureatą pasamdys EASO administracinė valdyba. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju (11). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties atrinktam kandidatui bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Kaip nurodyta Reglamento (ES) Nr. 439/2010 30 straipsnyje, jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta vieną kartą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Valeta (Malta), kur įsikūręs EASO.

Vykdomasis direktorius turėtų pradėti eiti pareigas ne vėliau kaip 2019 m. pradžioje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo su registracijos numeriu e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2018 m. rugsėjo 21 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui (12).

---

(1)  OL L 132, 2010 5 29, p. 11.

(2)  Priklausomai nuo Tarybos ir Europos Parlamento derybų rezultatų ir galutinio priėmimo,

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF.

(3)  Gyvenimo aprašymuose kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokios vadovavimo patirties įgijo kiekvienais metais: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą; 5) vadovų skaičių.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys, remdamasis 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimu (PV(2007) 1811), neperdavė šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(8)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT.

(11)  Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų, dirbančių Maltoje, darbo užmokesčio ir pensijos korekcinis koeficientas nuo 2017 m. liepos 1 d. yra lygus 86,5 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(12)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---