# Úřední věstník C 255A/20.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 255A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6120. července 2018 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 255A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6120. července 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2018/C 255 A/01 | Jednotný výbor pro řešení krizí – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena výboru a ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí – COM/2018/20028 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2018/C 255 A/01

Jednotný výbor pro řešení krizí – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena výboru a ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí – COM/2018/20028

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 20.7.2018 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 255/1

---

Jednotný výbor pro řešení krizí – Vyhlášení výběrového řízení na místo člena výboru a ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Jednotný výbor pro řešení krizí

Jednotný výbor pro řešení krizí (SRB) je evropským orgánem pro řešení krizí, který úzce spolupracuje s vnitrostátními orgány pro řešení krizí v zúčastněných členských státech a společně tvoří jednotný mechanismus pro řešení krizí (SRM). Jednotný výbor pro řešení krizí úzce spolupracuje s Evropskou komisí a Evropskou centrální bankou (ECB) při ochraně finanční stability.

Jeho úkolem je zajistit řádné řešení krizí bank v úpadku tak, aby se minimalizoval dopad na reálnou ekonomiku a veřejné finance v zúčastněných členských státech i dalších zemích. Výboru SRB jsou tedy přiděleny konkrétní úkoly a odpovědnosti pro přípravu a provádění řešení krizí bank, které jsou v úpadku nebo je u nich úpadek pravděpodobný.

SRB je rovněž odpovědný za správu Jednotného fondu pro řešení krizí (SRF), zřízeného nařízením o SRM, aby se zajistila dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace banky a /nebo řešení její krize.

Jednotný výbor pro řešení krizí je samofinancovaná agentura Evropské unie.

Pozice

Evropská komise po konzultaci s výborem SRB pořádá výběrové řízení na člena výboru a ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má výbor SRB své sídlo.

Úspěšný uchazeč se ujme svých povinností i) jako člen rozhodovacích orgánů výboru SRB s hlasovacím právem – výbor na svém plenárním zasedání a výkonném zasedání a ii) jako ředitel pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí ve výboru SRB.

Jako člen výboru s hlasovacím právem na jeho plenárním a výkonném zasedání bude aktivně přispívat k plnění úkolů a povinností výboru v souladu s pověřením, které mu udělí nařízení o SRM.

Úspěšný uchazeč bude kromě toho ve své funkci ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí odpovídat za příslušné ředitelství pro rozvoj a koordinaci politiky.

Úspěšný uchazeč bude zejména:

| — | odpovědný za rozvoj politik a metodik týkajících se činností výboru v oblasti řešení krizí a spolupráci s ostatními ředitelstvími pro řešení krizí tak, aby bylo zajištěno účinné a konzistentní fungování jednotného mechanismu pro řešení krizí. K tomu náleží řízení přípravy plánů pro řešení krizí subjektů, které spadají pod přímou odpovědnost výboru SRB, jakož i funkce dohledu výboru SRB nad subjekty, které spadají pod vnitrostátní orgány pro řešení krizí, |
| --- | --- |

—

odpovědný za rozvoj politik a metodik týkajících se činností výboru v oblasti řešení krizí a spolupráci s ostatními ředitelstvími pro řešení krizí tak, aby bylo zajištěno účinné a konzistentní fungování jednotného mechanismu pro řešení krizí. K tomu náleží řízení přípravy plánů pro řešení krizí subjektů, které spadají pod přímou odpovědnost výboru SRB, jakož i funkce dohledu výboru SRB nad subjekty, které spadají pod vnitrostátní orgány pro řešení krizí,

| — | řídit víceletý pracovní program výboru SRB pro plánování řešení krizí a koordinovat jeho provádění na různých úrovních organizace v koordinaci s ředitelstvími pro řešení krizí a v úzké spolupráci s vnitrostátními orgány pro řešení krizí vytvářet jasné pokyny a cíle a stanovovat priority v rámci celkového strategického plánování výboru SRB, |
| --- | --- |

—

řídit víceletý pracovní program výboru SRB pro plánování řešení krizí a koordinovat jeho provádění na různých úrovních organizace v koordinaci s ředitelstvími pro řešení krizí a v úzké spolupráci s vnitrostátními orgány pro řešení krizí vytvářet jasné pokyny a cíle a stanovovat priority v rámci celkového strategického plánování výboru SRB,

| — | přispívat k přípravě akcí a případně rozhodnutí o řešení krizí týkajících se subjektů, které spadají pod odpovědnost výboru SRB, |
| --- | --- |

—

přispívat k přípravě akcí a případně rozhodnutí o řešení krizí týkajících se subjektů, které spadají pod odpovědnost výboru SRB,

| — | kontrolovat a řídit celkovou spolupráci s vnitrostátními orgány pro řešení krizí, Evropskou centrální bankou a Evropskou komisí v otázkách týkajících se řešení krizí, včetně případných dohod o spolupráci, |
| --- | --- |

—

kontrolovat a řídit celkovou spolupráci s vnitrostátními orgány pro řešení krizí, Evropskou centrální bankou a Evropskou komisí v otázkách týkajících se řešení krizí, včetně případných dohod o spolupráci,

| — | řídit každodenní činnost ředitelství a zajišťovat jeho hladké a efektivní fungování, které bude rovněž zahrnovat úzkou spolupráci s jinými oblastmi působnosti výboru SRB, zejména s ředitelstvími pro řešení krizí a právním oddělením, |
| --- | --- |

—

řídit každodenní činnost ředitelství a zajišťovat jeho hladké a efektivní fungování, které bude rovněž zahrnovat úzkou spolupráci s jinými oblastmi působnosti výboru SRB, zejména s ředitelstvími pro řešení krizí a právním oddělením,

| — | usilovat o dosažení cílů ředitelství v souladu se stanovenými lhůtami a normami kvality a sledovat a hodnotit dosažený pokrok, |
| --- | --- |

—

usilovat o dosažení cílů ředitelství v souladu se stanovenými lhůtami a normami kvality a sledovat a hodnotit dosažený pokrok,

| — | koordinovat činnost jednotlivých oddělení ředitelství, poskytovat motivaci a podporu pracovníkům středního managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu jich samých i jejich podřízených pracovníků, |
| --- | --- |

—

koordinovat činnost jednotlivých oddělení ředitelství, poskytovat motivaci a podporu pracovníkům středního managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu jich samých i jejich podřízených pracovníků,

| — | zajišťovat hladkou spolupráci a komunikaci s ostatními členy výboru / řediteli a ředitelstvími, podporovat pozitivní postupy vůči interním i externím zúčastněným subjektům ředitelství a |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladkou spolupráci a komunikaci s ostatními členy výboru / řediteli a ředitelstvími, podporovat pozitivní postupy vůči interním i externím zúčastněným subjektům ředitelství a

| — | ve věcech spadajících pod odpovědnost jeho ředitelství navazovat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU i s jinými veřejnými a soukromými subjekty.
  Úspěšný uchazeč bude předsedovi výboru SRB o svých příspěvcích jakožto ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí podávat zprávy. |
| --- | --- |

—

ve věcech spadajících pod odpovědnost jeho ředitelství navazovat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU i s jinými veřejnými a soukromými subjekty.

Úspěšný uchazeč bude předsedovi výboru SRB o svých příspěvcích jakožto ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí podávat zprávy.

Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení postoupí uchazeči, kteří ve lhůtě pro podání přihlášek splní tato formální kritéria:

| — | státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom:







  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | odborná praxe (1): nejméně 20 let postgraduální odborné praxe po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše, z nichž alespoň deset let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení krizí finančních institucí a regulaci finančních trhů, |
| --- | --- |

—

odborná praxe (1): nejméně 20 let postgraduální odborné praxe po dosažení požadované kvalifikace uvedené výše, z nichž alespoň deset let v oblastech vztahujících se k dohledu, restrukturalizaci nebo řešení krizí finančních institucí a regulaci finančních trhů,

| — | praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let odborné praxe s vedením organizace ve vedoucí výkonné funkci (2) a |
| --- | --- |

—

praxe ve vyšších vedoucích pozicích: nejméně pět let odborné praxe s vedením organizace ve vedoucí výkonné funkci (2) a

| — | jazyky: uchazeč musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie (3). Výběrové komise mohou během pohovorů ověřit, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru by mohla být vedena v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

jazyky: uchazeč musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie (3). Výběrové komise mohou během pohovorů ověřit, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru by mohla být vedena v tomto druhém jazyce.

Věková hranice není stanovena.

Výběrová kritéria

Uchazeč by měl mít:

| — | výbornou znalost bankovního a finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

výbornou znalost bankovního a finančního sektoru,

| — | rozsáhlé praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich krizí, regulace finančních trhů, zejména bankovnictví, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé praktické zkušenosti získané v některé z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich krizí, regulace finančních trhů, zejména bankovnictví,

| — | znalost orgánů EU a rozhodovacích procesů v EU, stejně jako zkušenosti s činnostmi výboru SRB buď v rámci evropských a mezinárodních procesů, nebo přinejmenším v soukromém sektoru na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

znalost orgánů EU a rozhodovacích procesů v EU, stejně jako zkušenosti s činnostmi výboru SRB buď v rámci evropských a mezinárodních procesů, nebo přinejmenším v soukromém sektoru na mezinárodní úrovni,

| — | praxi s úspěšným vedením velkých víceoborových (a ideálně multikulturních) týmů ve vedoucí řídící funkci a motivací zaměstnanců k dosahování vysokého výkonu, |
| --- | --- |

—

praxi s úspěšným vedením velkých víceoborových (a ideálně multikulturních) týmů ve vedoucí řídící funkci a motivací zaměstnanců k dosahování vysokého výkonu,

| — | prokázanou schopnost přijímat a provádět jak strategická, tak operativní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost přijímat a provádět jak strategická, tak operativní rozhodnutí,

| — | vynikající smysl pro vedení a zkušenost s prací v multikulturním prostředí, |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro vedení a zkušenost s prací v multikulturním prostředí,

| — | vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat solidní pracovní vztahy s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran, |
| --- | --- |

—

vynikající vyjednávací dovednosti a schopnost budovat solidní pracovní vztahy s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran,

| — | vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu a schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize, |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu a schopnost rozvíjet a realizovat strategické vize,

| — | výborné komunikační a prezentační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, vynikající znalost angličtiny, neboť je pracovním jazykem výboru SRB. |
| --- | --- |

—

výborné komunikační a prezentační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, vynikající znalost angličtiny, neboť je pracovním jazykem výboru SRB.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Členové výboru musí na svém plenárním a výkonném zasedání jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu.

Daná osoba bude po svém jmenování do funkce člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Před svým jmenováním bude požádána o předložení:

| — | prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu a |
| --- | --- |

—

prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle a ve veřejném zájmu a

| — | prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující nezávislost uchazeče. |
| --- | --- |

—

prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za zájmy ovlivňující nezávislost uchazeče.

Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit. V okamžiku jmenování se na člena výboru začne vztahovat kodex chování (4) a na ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU, konkrétně jeho hlava II (5), a etický kodex a kodex řádného úředního chování pro zaměstnance výboru SRB (6).

VÝBĚR A JMENOVÁNÍ

| 1. | Evropská komise po konzultaci výboru SRB sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci člena výboru (ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí. |
| --- | --- |

1.

Evropská komise po konzultaci výboru SRB sestaví výběrovou komisi, která posoudí všechny přihlášky. Uchazeči s nejvhodnějším profilem pro funkci člena výboru (ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí) budou pozváni na pohovor s touto výběrovou komisí.

| 2. | Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo. Tito uchazeči mohou být pozváni k dalším pohovorům s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Před tímto pohovorem projdou kandidáti hodnotícím centrem („assessment centre“) externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců. |
| --- | --- |

2.

Po pohovorech sestaví výběrová komise první seznam uchazečů na základě jejich schopností a kritérií výběru stanovených v oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo. Tito uchazeči mohou být pozváni k dalším pohovorům s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). Před tímto pohovorem projdou kandidáti hodnotícím centrem („assessment centre“) externích konzultantů pro nábor nových zaměstnanců.

| 3. | Poradní výbor pro jmenování schválí užší seznam. Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise. |
| --- | --- |

3.

Poradní výbor pro jmenování schválí užší seznam. Tito uchazeči budou pozváni na pohovor s jedním nebo více členy Evropské komise.

| 4. | Na základě výsledku tohoto výběrového řízení a po vyslechnutí výboru na jeho plenárním zasedání schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí. Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu ke schválení; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. |
| --- | --- |

4.

Na základě výsledku tohoto výběrového řízení a po vyslechnutí výboru na jeho plenárním zasedání schválí Evropská komise užší seznam vhodných kandidátů na funkci člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí. Tento užší seznam bude předán Evropskému parlamentu ke schválení; současně s tím bude informována Rada Evropské unie.

| 5. | Evropská komise poté předloží návrh na jmenování člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí Evropskému parlamentu ke schválení. |
| --- | --- |

5.

Evropská komise poté předloží návrh na jmenování člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí Evropskému parlamentu ke schválení.

| 6. | Po schválení těchto návrhů přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí. Rada se usnáší kvalifikovanou většinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení těchto návrhů přijme Rada prováděcí rozhodnutí o jmenování člena výboru / ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí. Rada se usnáší kvalifikovanou většinou.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení, což je v zájmu uchazečů i v zájmu orgánu, povede Evropská komise toto výběrové řízení pouze v angličtině. Zajistí, aby rodilí mluvčí tohoto jazyka nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

Tato výzva k předkládání přihlášek je základem, z něhož vzejde návrh Evropské komise na jmenování člena výboru a ředitele pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí Evropskému parlamentu. Zapsání uchazeče na užší seznam, který se předkládá Evropskému parlamentu, ani návrh na jmenování není zárukou jmenování do funkce. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Evropskou komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.

Podmínky zaměstnání

Člen výboru a ředitel pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí je jmenován na období pěti let bez možnosti prodloužení.

Pokud jde o požitky a věk odchodu do důchodu, člen výboru a ředitel pro rozvoj a koordinaci politik pro řešení krizí je na stejné úrovni jako vedoucí soudní kanceláře Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (7). Jeho plat vychází z platové třídy AD 16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 101 % platu v uvedené třídě a stupni (8). Nevztahuje se však na něj požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, obdobně se použije služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY

Upozornění:

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o požadované typy diplomů a vysokou úroveň odborné a manažerské praxe i o Vaše jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Přihlášky se podávají prostřednictvím internetu na této adrese:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení. Než budete moci podat svou přihlášku, budete si muset vytvořit profil.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Uchazeči musí mít rovněž platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v průběhu výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že nelze sledovat postup zpracování každé přihlášky on-line. Informace o stavu přihlášky Vám budou sdělovány přímo.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat pouze v anglickém jazyce.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum ukončení

Termín pro podání přihlášek je 12. září 2018. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise a výbor SRB zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (9).

---

(1)  Délka praxe se počítá ode dne, kdy uchazeč získal minimální kvalifikaci pro dotyčnou funkci. Do úvahy se budou brát pouze řádně zdokumentované pracovní činnosti (tj. placené zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost). Práce na částečný úvazek bude zohledněna poměrně jako odpracovaný podíl plného úvazku. Období vzdělávání nebo odborné přípravy a neplacené stáže se neberou v úvahu. Stipendia, aktivity financované z grantů a doktorské programy lze započítat do odborné praxe v délce maximálně tří let.

(2)  Od uchazeče se výslovně požaduje, aby u každé manažerské / vedoucí funkce uvedl: 1) název zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci; 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet hierarchických úrovní nad ním a pod ním a počet osob na stejné úrovni.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=cs

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Nařízení č. 422/67/EHS: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF ve znění nařízení (EU, Euratom) č. 904/2012: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:CS:PDF

(8)  Viz článek 66 nařízení (EHS) č. 31, (ESAE) č. 11, kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropského hospodářského společenství a Evropského společenství pro atomovou energii (Úř. věst. 45, 14.6.1962, s. 1385/62).

(9)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---