# Den Europæiske Unions C 295A/21.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 295A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 61. årgang21. august 2018 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 295A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

61. årgang21. august 2018

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2018/C 295 A/01 | Indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på udnævnelse af formanden for Det Europæiske Kemikalieagenturs klageudvalg og dennes suppleant — COM/2018/20030 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2018/C 295 A/01

Indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på udnævnelse af formanden for Det Europæiske Kemikalieagenturs klageudvalg og dennes suppleant — COM/2018/20030

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 21.8.2018 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 295/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2018

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 295/1

---

Indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på udnævnelse af formanden for Det Europæiske Kemikalieagenturs klageudvalg og dennes suppleant

COM/2018/20030

(2018/C 295 A/01)

Beskrivelse af agenturet

Det Europæiske Kemikalieagentur (agenturet), der blev oprettet den 1. juni 2007 og er beliggende i Helsingfors, Finland, spiller en central rolle i gennemførelsen af REACH-, CLP- BPR- og PIC-forordningerne.

REACH (1) er forordningen om registrering, vurdering og godkendelse af samt begrænsninger for kemikalier. Den trådte i kraft den 1. juni 2007. Bestemmelserne i artikel 75-111 i REACH regulerer agenturets drift og beskriver de opgaver, det skal udføre.

CLP (2) er forordningen om klassificering, mærkning og emballering af kemikalier. Den trådte i kraft den 20. januar 2009. Artikel 50 i forordningen beskriver agenturets opgaver.

BPR (3) er forordningen om biocidholdige produkter, der trådte i kraft den 1. september 2013 og vedrører markedsføring og anvendelse af biocidholdige produkter. Bestemmelserne i artikel 74 i BPR beskriver agenturets rolle.

PIC (4) er forordningen om forudgående informeret samtykke, som trådte i kraft den 1. marts 2014 og regulerer import og eksport af visse farlige kemikalier og pålægger virksomheder, der ønsker at eksportere disse kemikalier til tredjelande, forpligtelser. Bestemmelserne i artikel 6 i PIC beskriver agenturets opgaver.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.ECHA.europa.eu/.

Klageudvalget

I artikel 89-94 i forordning (EF) nr. 1907/2006 fastsættes bestemmelserne vedrørende klager. Artikel 89 fastsætter, at der skal oprettes et klageudvalg. Klageudvalget har til opgave at tage stilling til klager vedrørende visse af agenturets afgørelser, jf. forordningens artikel 91.

Klageudvalget har også til opgave at tage stilling til klager vedrørende agenturets afgørelser, jf. artikel 77 i forordning (EU) nr. 528/2012 om biocidholdige produkter.

Klageudvalget består af en formand og to andre medlemmer, der er medarbejdere i agenturet. De har suppleanter, som repræsenterer dem i deres fravær. Suppleanterne er ikke medarbejdere i agenturet. Formandens og medlemmernes kvalifikationer er defineret i Kommissionens forordning (EF) nr. 1238/2007 af 23. oktober 2007 om de kvalifikationer, der kræves af medlemmerne af Det Europæiske Kemikalieagenturs Klageudvalg. I henhold til forordningen sammensættes klageudvalget af teknisk og juridisk kyndige medlemmer.

Formanden og de øvrige medlemmer af klageudvalget skal være uafhængige. Når de træffer afgørelser, må de ikke være bundet af instrukser. De må ikke udføre andre opgaver i agenturet.

Formanden og de andre medlemmer af klageudvalget vil, når de tager stilling til klager, overholde reglerne om organisation og følge proceduren i Kommissionens forordning (EF) nr. 771/2008 som ændret ved Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2016/823 af 25. maj 2016.

For at sikre, at klageudvalget kan fungere hurtigt og effektivt, bistås klageudvalget under udførelsen af sine opgaver af et registreringskontor, som ledes af en leder af registreringskontoret. Lederen af registreringskontoret udnævnes direkte af klageudvalget.

Hvad kan vi tilbyde?

Formanden skal bl.a. udføre følgende opgaver:

| — | lede møderne ved behandlingen af alle klagesager |
| --- | --- |

—

lede møderne ved behandlingen af alle klagesager

| — | undersøge og træffe afgørelse om klager på en uafhængig og upartisk måde |
| --- | --- |

—

undersøge og træffe afgørelse om klager på en uafhængig og upartisk måde

| — | sikre overholdelse af retsprincipper og regler under sagsbehandlingen |
| --- | --- |

—

sikre overholdelse af retsprincipper og regler under sagsbehandlingen

| — | sikre en effektiv og rettidig behandling af klagerne |
| --- | --- |

—

sikre en effektiv og rettidig behandling af klagerne

| — | sikre kvalitet og ensartethed i klageudvalgets afgørelser |
| --- | --- |

—

sikre kvalitet og ensartethed i klageudvalgets afgørelser

| — | fungere som ledelse for klageudvalgets organisation og arbejdsmetoder |
| --- | --- |

—

fungere som ledelse for klageudvalgets organisation og arbejdsmetoder

| — | fungere som ledelse for lederen af registreringskontoret, som er chef for den enhed, der bistår klageudvalget |
| --- | --- |

—

fungere som ledelse for lederen af registreringskontoret, som er chef for den enhed, der bistår klageudvalget

| — | sikre, at andre involverede medlemmer af klageudvalget ikke har interessekonflikter ved behandlingen af hver enkelt klage |
| --- | --- |

—

sikre, at andre involverede medlemmer af klageudvalget ikke har interessekonflikter ved behandlingen af hver enkelt klage

| — | erstatte medlemmer med deres suppleanter, hvis det er nødvendigt |
| --- | --- |

—

erstatte medlemmer med deres suppleanter, hvis det er nødvendigt

| — | udpege medlemmer til supplerende afdelinger, hvis rettidig behandling af klager kræver det |
| --- | --- |

—

udpege medlemmer til supplerende afdelinger, hvis rettidig behandling af klager kræver det

| — | fastlægge de interne regler for behandlingen af klager og for organisationen af klageudvalget og dets arbejde |
| --- | --- |

—

fastlægge de interne regler for behandlingen af klager og for organisationen af klageudvalget og dets arbejde

| — | fastlægge praktiske proceduremæssige instrukser for parterne |
| --- | --- |

—

fastlægge praktiske proceduremæssige instrukser for parterne

| — | udpege et af udvalgets medlemmer eller sig selv som referent for undersøgelsen af en klage på grundlag af objektive kriterier |
| --- | --- |

—

udpege et af udvalgets medlemmer eller sig selv som referent for undersøgelsen af en klage på grundlag af objektive kriterier

| — | sikre regelmæssig kommunikation med suppleanter og fremlægge opdaterede oplysninger om udviklingen i klagerne |
| --- | --- |

—

sikre regelmæssig kommunikation med suppleanter og fremlægge opdaterede oplysninger om udviklingen i klagerne

| — | overvåge de supplerende medlemmers og suppleanternes arbejde |
| --- | --- |

—

overvåge de supplerende medlemmers og suppleanternes arbejde

| — | afgøre, om en klage kan antages til behandling |
| --- | --- |

—

afgøre, om en klage kan antages til behandling

| — | træffe afgørelse om anmodninger om fortrolig behandling |
| --- | --- |

—

træffe afgørelse om anmodninger om fortrolig behandling

| — | foretage forundersøgelser af klagerne |
| --- | --- |

—

foretage forundersøgelser af klagerne

| — | lede de mundtlige høringer |
| --- | --- |

—

lede de mundtlige høringer

| — | foreskrive foranstaltninger for procedurernes tilrettelæggelse |
| --- | --- |

—

foreskrive foranstaltninger for procedurernes tilrettelæggelse

| — | udarbejde meddelelser til parterne |
| --- | --- |

—

udarbejde meddelelser til parterne

| — | lave udkast til afgørelser |
| --- | --- |

—

lave udkast til afgørelser

| — | repræsentere klageudvalget. |
| --- | --- |

—

repræsentere klageudvalget.

Kandidaterne (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal kandidaterne opfylde en række formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | De skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Island, Liechtenstein, Norge) |
| --- | --- |

—

De skal være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Island, Liechtenstein, Norge)

| — | have en anerkendt universitetsgrad i jura, enten






  a) | efter en fuldendt universitetsuddannelse, der er normeret til fire år eller mere og giver adgang til postgraduate studier, eller |
| --- | --- | --- |

—

have en anerkendt universitetsgrad i jura, enten

a)

efter en fuldendt universitetsuddannelse, der er normeret til fire år eller mere og giver adgang til postgraduate studier, eller

| b) | efter en fuldendt universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år, og de skal have yderligere et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

b)

efter en fuldendt universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til tre år, og de skal have yderligere et års relevant erhvervserfaring (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

Ansøgere, der ikke har kandidateksamen i jura, skal have erhvervsmæssige kvalifikationer, der giver dem ret til at udøve advokaterhvervet

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring inden for jura (efter ovennævnte afsluttede universitetsuddannelse), heraf mindst fem år inden for EU-ret og mindst fem års juridisk eller lignende erfaring ved en international og/eller national domstol |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring inden for jura (efter ovennævnte afsluttede universitetsuddannelse), heraf mindst fem år inden for EU-ret og mindst fem års juridisk eller lignende erfaring ved en international og/eller national domstol

| — | have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) og tilstrækkeligt godt kendskab til mindst et andet af disse sprog til at kunne varetage deres hverv. |
| --- | --- |

—

have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (5) og tilstrækkeligt godt kendskab til mindst et andet af disse sprog til at kunne varetage deres hverv.

| — | Ved ansøgningsfristens udløb skal kandidaterne kunne fuldføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås, jf. artikel 47, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. For midlertidigt ansatte ved EU, som har tiltrådt tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (6). |
| --- | --- |

—

Ved ansøgningsfristens udløb skal kandidaterne kunne fuldføre hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås, jf. artikel 47, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. For midlertidigt ansatte ved EU, som har tiltrådt tjenesten den 1. januar 2014 og herefter, er pensionsalderen lig med udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (6).

Endvidere skal kandidaterne opfylde følgende formelle kriterier på datoen for ansøgningsfristens udløb:

| — | være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver (7) |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver (7)

| — | være fysisk i stand til at udføre deres opgaver (8). |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at udføre deres opgaver (8).

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Kandidaterne skal have:

| — | dokumenteret erfaring inden for administrative eller judicielle procedurer |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring inden for administrative eller judicielle procedurer

| — | gode kommunikations- og samarbejdsevner, evnen til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører |
| --- | --- |

—

gode kommunikations- og samarbejdsevner, evnen til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører

| — | en meget god beherskelse af engelsk (det mest anvendte kommunikationssprog i agenturet) |
| --- | --- |

—

en meget god beherskelse af engelsk (det mest anvendte kommunikationssprog i agenturet)

| — | kendskab til andre EU-sprog vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

kendskab til andre EU-sprog vil være en fordel.

Følgende bør betragtes som en fordel:

| — | erfaring med ledelse |
| --- | --- |

—

erfaring med ledelse

| — | erfaring med at arbejde i et lignende multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

erfaring med at arbejde i et lignende multikulturelt miljø.

Udvælgelsesprocedurer og ansættelsesvilkår

I henhold til forordning (EF) nr. 1907/2006 træffer Det Europæiske Kemikalieagenturs bestyrelse afgørelse om udnævnelse af medlemmerne og deres suppleanter på grundlag af en liste over kvalificerede kandidater foreslået af Kommissionen. Formålet med denne indkaldelse af interessetilkendegivelser er at give Kommissionen mulighed for at oprette en liste over kandidater til stillingen som juridisk kyndigt medlem, som den kan foreslå bestyrelsen. Kandidaterne bør bemærke, at opførelse på Europa-Kommissionens liste ikke er en garanti for ansættelse.

Udvælgelsen af formanden for klageudvalget og hans/hendes suppleant organiseres af Europa-Kommissionen. Med henblik herpå oprettes der et udvælgelsespanel, som vil indkalde kandidater, der opfylder alle de betingelser for at komme i betragtning, som er anført ovenfor, og hvis profil bedst opfylder de specifikke krav på baggrund af deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier, til en samtale.

Efter samtalen udarbejder udvælgelsespanelet en liste over de bedst egnede kandidater. Denne liste vil blive vedtaget af Europa-Kommissionen og forelagt agenturets bestyrelse.

Sidstnævnte vil indkalde kandidaterne på Europa-Kommissionens liste over de mest egnede kandidater til samtale og udnævne formanden og hans/hendes suppleant. Inden samtalen med agenturets bestyrelse skal kandidaterne på listen aflægge prøver i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt, både af hensyn til kandidaterne og agenturet, vil udvælgelsesproceduren blive gennemført på engelsk alene. Udvælgelsespanelerne vil dog under samtalen eller samtalerne afprøve, om kandidaterne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog.

Formanden (men ikke dennes suppleant) ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 12 i overensstemmelse med agenturets almindelige gennemførelsesbestemmelser for procedurerne for ansættelse og anvendelse af kontraktansatte ved agenturet i henhold til artikel 2, litra f), i ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Unions øvrige ansatte, for en periode på fem år, som kan forlænges én gang med yderligere en periode på op til fem år.

Formandens suppleant ansættes ikke som midlertidigt ansat, men vil kun blive indkaldt af klageudvalget til behandling af sager i formandens fravær. Suppleanterne/de yderligere medlemmer behøver således ikke at afbryde deres nuværende erhvervsaktivitet, men den bør være forenelig med uafhængighedskravet til medlemmerne af klageudvalget. Suppleantens vederlag vil afhænge af den udvalgte kandidats kvalifikationer og erfaring. I øjeblikket er vederlaget højst 500 EUR for hver præsteret arbejdsdag, dog maksimum 5 000 EUR pr. sag, plus refusion af rejseudgifter og dagpenge til dækning af opholdsudgifter.

Kandidaterne skal tydeligt angive i ansøgningen, hvilken stilling ansøgningen vedrører. De kan ansøge om begge stillinger, hvis de kan acceptere deltidshvervet som suppleant. Kandidater kan imidlertid kun udnævnes til en af de to stillinger.

Formanden og hans/hendes suppleant skal angive interesser, der kan være i modstrid med deres hverv i klageudvalget, i overensstemmelse med artikel 90, stk. 5 og 6, i forordning (EF) nr. 1907/2006.

Reservelisterne til disse stillinger vil være gyldige i en periode på fem år fra datoen for bestyrelsens afgørelse om udnævnelsen af medlemmer.

Tjenestestedet er agenturet i Helsingfors.

Indgivelse af ansøgninger

Inden kandidaterne indsender deres ansøgning, opfordres de til nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningskravene (»Kandidaterne«), især hvad angår eksamensbevis, erhvervserfaring og sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes kandidaten automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes ansøge via internettet på webstedet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Kandidaten skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til al kontakt undervejs i udvælgelsesforløbet. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Når den elektroniske ansøgning er afsluttet, modtager kandidaten en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. E-mailen indeholder desuden et ansøgningsnummer, som vil være referencenummer i alle spørgsmål vedrørende ansøgningen. Hvis kandidaten ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret! Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes kandidaterne direkte af Europa-Kommissionen. Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 28. september 2018, kl. 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online. Kandidaten har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Efter ansøgningsfristens udløb er det ikke længere muligt at indsende oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til kandidaterne

Kandidaterne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelernes arbejde er fortroligt. Det er forbudt for kandidater og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse paneler.

For at ansøgningen kan betragtes som gyldig skal interesserede personer uploade et curriculum vitae i PDF-format og sende en begrundelse ad elektronisk vej (maksimalt 8 000 skrifttegn). Kandidater skal angive i begrundelsen, hvilken stilling ansøgningen vedrører.

Det anbefales at anvende den europæiske CV-formular. Hvis ovennævnte dokumenter ikke er på engelsk, skal der vedlægges en engelsk oversættelse. Bekræftede kopier af eksamensbeviser, udtalelser, bevis for erhvervserfaring osv. indsendes først senere i proceduren, hvis der anmodes herom.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Formanden for klageudvalget skal handle uafhængigt og i almenhedens interesse og skal oplyse om eventuelle interesser, der kan anses for at berøre vedkommendes uafhængighed. Kandidaterne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal kandidater, som indkaldes til en forudgående samtale, underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Kandidaterne skal også opfylde de af ECHA's bestyrelse fastsatte kvalifikationskriterier i dokument MB/45/2013 final (9).

I overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten (10), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er formanden for klageudvalget efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Dette indebærer, at formanden skal underrette ECHA's bestyrelse, hvis vedkommende inden for to år efter sin udtræden af tjenesten påtænker at udøve erhvervsmæssig beskæftigelse, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis denne beskæftigelse har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og risikerer at være i modstrid med agenturets legitime interesser, kan agenturets bestyrelse, alt efter tjenestens interesse, enten forbyde vedkommende at udøve denne beskæftigelse eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (11). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at kandidaternes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (12). Dette gælder navnlig fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:02006R1907-20140410&from=DA.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:353:0001:1355:da:PDF.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:167:0001:0123:da:PDF.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:201:0060:0106:da:PDF.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(6)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(7)  Inden udnævnelsen skal de udvalgte ansøgere forelægge en ren straffeattest.

(8)  Inden udnævnelsen skal de udvalgte ansøgere gennemgå en lægeundersøgelse for at sikre, at de opfylder kravene i artikel 28, litra e), i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber.

(9)  http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf.

(10)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(11)  Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte:

https://eur-lex.europa.eu/%20LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(12)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---