# Úradný vestník C 255A/20.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 255A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6120. júla 2018 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 255A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6120. júla 2018

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2018/C 255 A/01 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Uverejnenie oznámenia o výberovom konaní na miesto člena jednotnej rady a riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií COM/2018/20028 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2018/C 255 A/01

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Uverejnenie oznámenia o výberovom konaní na miesto člena jednotnej rady a riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií COM/2018/20028

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 20.7.2018 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 255/1

---

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií — Uverejnenie oznámenia o výberovom konaní na miesto člena jednotnej rady a riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB) je európskym orgánom zaoberajúcim sa riešením krízových situácií, ktorý úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií v zúčastnených členských štátoch – spoločne tvoria jednotný mechanizmus riešenia krízových situácií (SRM). SRB úzko spolupracuje s Európskou komisiou a Európskou centrálnou bankou (ECB) pri ochrane finančnej stability.

Jej úlohou je zabezpečiť náležité riešenie krízovej situácie týkajúcej sa upadajúcich bánk s minimálnym dosahom na reálnu ekonomiku a verejné financie zúčastnených členských štátov a ďalších krajín. SRB sú teda pridelené špecifické úlohy a zodpovednosti pri príprave a realizácii riešenia krízových situácií bánk, ktoré sú v úpadku alebo im úpadok hrozí.

SRB je zodpovedná aj za riadenie jednotného fondu na riešenie krízových situácií zriadeného nariadením o SRM s cieľom zabezpečiť dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná banka reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia.

SRB je samofinancovaná agentúra Európskej únie.

Voľné pracovné miesto

Európska komisia organizuje výberové konanie na miesto člena jednotnej rady a riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií, pričom sa radí so SRB.

Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

Úspešný uchádzač sa ujme svojej funkcie i) ako hlasujúci člen rozhodovacích orgánov SRB – počas plenárnych zasadnutí a výkonných zasadnutí SRB a ii) ako riaditeľ SRB pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií.

Ako hlasujúci člen jednotnej rady na jej plenárnom zasadnutí a výkonnom zasadnutí bude aktívne prispievať k napĺňaniu úloh a povinností jednotnej rady v súlade s mandátom udeleným v zmysle nariadenia o SRM.

Úspešný uchádzač bude okrem toho v postavení riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií zodpovedný za príslušné riaditeľstvo pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií.

Úspešný uchádzač bude najmä:

| — | riadiť vývoj politík a metodiky týkajúcich sa činností SRB súvisiacich s riešením krízových situácií a koordinovať ich s riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií s cieľom zabezpečiť efektívne a konzistentné fungovanie jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií; patrí sem príprava plánov riešenia krízových situácií subjektov, za ktoré SRB priamo zodpovedá, ako aj funkcia SRB v oblasti dohľadu nad subjektmi, ktoré patria do pôsobnosti vnútroštátnych orgánov pre riešenie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

riadiť vývoj politík a metodiky týkajúcich sa činností SRB súvisiacich s riešením krízových situácií a koordinovať ich s riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií s cieľom zabezpečiť efektívne a konzistentné fungovanie jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií; patrí sem príprava plánov riešenia krízových situácií subjektov, za ktoré SRB priamo zodpovedá, ako aj funkcia SRB v oblasti dohľadu nad subjektmi, ktoré patria do pôsobnosti vnútroštátnych orgánov pre riešenie krízových situácií,

| — | riadiť viacročný ročný pracovný program SRB z hľadiska plánovania riešenia krízových situácií a koordinovať jeho vykonávanie na rôznych úrovniach v rámci organizácie v koordinácii s riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií a v úzkej spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií s cieľom poskytnúť jasný súbor usmernení a cieľov a stanoviť priority v rámci celkového strategického plánovania SRB, |
| --- | --- |

—

riadiť viacročný ročný pracovný program SRB z hľadiska plánovania riešenia krízových situácií a koordinovať jeho vykonávanie na rôznych úrovniach v rámci organizácie v koordinácii s riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií a v úzkej spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií s cieľom poskytnúť jasný súbor usmernení a cieľov a stanoviť priority v rámci celkového strategického plánovania SRB,

| — | prispievať k príprave opatrení na riešenie krízových situácií a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií v prípade subjektov, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá, |
| --- | --- |

—

prispievať k príprave opatrení na riešenie krízových situácií a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií v prípade subjektov, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá,

| — | kontrolovať a riadiť všeobecnú spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií, Európskou centrálnou bankou a Európskou komisiou pri riešení súvisiacich otázok, medzi ktoré môžu patriť aj náležité dohody o spolupráci, |
| --- | --- |

—

kontrolovať a riadiť všeobecnú spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií, Európskou centrálnou bankou a Európskou komisiou pri riešení súvisiacich otázok, medzi ktoré môžu patriť aj náležité dohody o spolupráci,

| — | riadiť každodennú prácu riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činností SRB, najmä s riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií a právnym oddelením, |
| --- | --- |

—

riadiť každodennú prácu riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činností SRB, najmä s riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií a právnym oddelením,

| — | usilovať sa o dosahovanie cieľov riaditeľstva v rámci stanovených lehôt a v súlade s normami kvality, ako aj monitorovať a hodnotiť pokrok, |
| --- | --- |

—

usilovať sa o dosahovanie cieľov riaditeľstva v rámci stanovených lehôt a v súlade s normami kvality, ako aj monitorovať a hodnotiť pokrok,

| — | koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment v dosahovaní cieľov a vo využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment v dosahovaní cieľov a vo využívaní vlastného potenciálu, ako aj potenciálu personálu,

| — | zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi jednotnej rady/riaditeľmi a riaditeľstvami, podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a |
| --- | --- |

—

zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi jednotnej rady/riaditeľmi a riaditeľstvami, podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá.
  Úspešný uchádzač bude podávať predsedovi SRB správy o svojom osobnom prínose vo funkcii riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti, za ktoré riaditeľstvo zodpovedá.

Úspešný uchádzač bude podávať predsedovi SRB správy o svojom osobnom prínose vo funkcii riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií.

Pravidlá oprávnenosti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: sú štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: sú štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie,

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:







  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | Odborná prax (1): aspoň desať rokov v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií, ako aj s reguláciou finančných trhov; |
| --- | --- |

—

Odborná prax (1): aspoň desať rokov v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia musí byť získaných v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií, ako aj s reguláciou finančných trhov;

| — | Prax vo vrcholovom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2) a |
| --- | --- |

—

Prax vo vrcholovom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vysokej výkonnej funkcii (2) a

| — | Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (3). Výberové komisie môžu počas pohovoru(-ov) overiť, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie (3). Výberové komisie môžu počas pohovoru(-ov) overiť, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

Veková hranica nie je stanovená.

Kritériá výberu

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, a to najmä v bankovníctve, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, a to najmä v bankovníctve,

| — | znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni,

| — | skúsenosti s úspešným riadením veľkých multidisciplinárnych (a v ideálnom prípade aj multikultúrnych) tímov na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s úspešným riadením veľkých multidisciplinárnych (a v ideálnom prípade aj multikultúrnych) tímov na úrovni vrcholového manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov,

| — | preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí,

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť rozvíjať a realizovať strategické vízie, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť rozvíjať a realizovať strategické vízie,

| — | vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti, veľmi dobrú znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB. |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti, veľmi dobrú znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia jednotnej rady musia na plenárnych a výkonných zasadnutiach konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, od vlády členského štátu ani od žiadnych iných verejných alebo súkromných subjektov.

Uchádzač sa po vymenovaní do funkcie člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií ujme funkcie na plný úväzok, pričom nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, a |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, a

| — | vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie. Po vymenovaní sa bude člen rady riadiť kódexom správania (4) a ako riaditeľ pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií služobným poriadkom a podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne jeho hlavou II (5) a etickým kódexom a dobrým úradným postupom zamestnancov SRB (6).

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví po porade so SRB výberovú komisiu, ktorá posúdi všetky prihlášky. Uchádzači, ktorých profil sa považuje za najvhodnejší na funkciu člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií, budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

Európska komisia zostaví po porade so SRB výberovú komisiu, ktorá posúdi všetky prihlášky. Uchádzači, ktorých profil sa považuje za najvhodnejší na funkciu člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií, budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová komisia vypracuje prvý zoznam uchádzačov na základe ich výsledkov a výberových kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Pred týmto pohovorom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. |
| --- | --- |

2.

Po týchto pohovoroch výberová komisia vypracuje prvý zoznam uchádzačov na základe ich výsledkov a výberových kritérií uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Pred týmto pohovorom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov.

| 3. | Poradný výbor schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

Poradný výbor schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie.

| 4. | Na základe výsledkov tohto výberového konania a po vypočutí jednotnej rady na jej plenárnom zasadnutí schváli Európska komisia užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií. Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

Na základe výsledkov tohto výberového konania a po vypočutí jednotnej rady na jej plenárnom zasadnutí schváli Európska komisia užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií. Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií Európskemu parlamentu na schválenie.

| 6. | Po schválení uvedeného návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. |
| --- | --- |

6.

Po schválení uvedeného návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena jednotnej rady/riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj v záujme predmetnej inštitúcie Európska komisia uskutoční toto výberové konanie iba v anglickom jazyku. Komisia zabezpečí, aby uchádzači, pre ktorých je tento jazyk rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, z ktorého bude vychádzať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie člena jednotnej rady a riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií. Zahrnutie uchádzača do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že užší zoznam sa po jeho prijatí Európskou komisiou môže zverejniť.

Rovnosť príležitostí

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetkové pomery, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Podmienky zamestnania

Člen jednotnej rady a riaditeľ pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií sa vymenúva na obdobie piatich rokov, ktoré sa nedá obnoviť.

Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na člena jednotnej rady a riaditeľa pre rozvoj a koordináciu politiky na riešenie krízových situácií sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na tajomníka Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (7). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD16, stupňa 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 101 % platu v tejto triede a na tomto stupni (8). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných podmienok zamestnania sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

Upozornenie:

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o požadované druhy diplomu, ako aj špičkové odborné skúsenosti a prax vo vysokej riadiacej funkcii či jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

Prihlášky podávajte online na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania. Prihlášku môžete začať vypĺňať až po vytvorení profilu.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a vyplniť online motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete uvedený potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Lehota na podávanie prihlášok je 12. septembra 2018. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia a SRB zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (9).

---

(1)  Odborná prax sa počíta odo dňa, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, na základe ktorej sa môže prihlásiť do daného výberového konania. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac v dĺžke troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Nariadenie č. 422/67/EHS: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1501783683200&from=SK zmenené nariadením (EÚ, Euratom) č. 904/2012: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF

(8)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31(EHS), 11(ESAE), ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok úradníkov a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu (Ú. v. ES L 45, 14.6.1962, s. 1385/62).

(9)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---