# Επίσημη Εφημερίδα C 265A/27 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 265A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 61ό έτος27 Ιουλίου 2018 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 265A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

61ό έτος27 Ιουλίου 2018

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2018/C 265 A/01 | Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο (EASO), Μάλτα — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2018/20029 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2018/C 265 A/01

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο (EASO), Μάλτα — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2018/20029

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 27.7.2018 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 265/1

---

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο (EASO), Μάλτα

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο (EASO) είναι αποκεντρωμένος οργανισμός της ΕΕ που εδρεύει στη Βαλέτα της Μάλτας. Ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 439/2010 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Μαΐου 2010, για την ίδρυση Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο (1) (στο εξής «κανονισμός»).

Η EASO απασχολεί σήμερα 220 υπαλλήλους περίπου και έχει προϋπολογισμό 96 εκατομμυρίων ευρώ περίπου για το έτος 2019. Μεσοπρόθεσμα, αν εγκριθεί η πρόταση της Επιτροπής για τη μετατροπή της EASO σε αυτόνομο οργανισμό της ΕΕ για το Άσυλο, ο αριθμός των υπαλλήλων θα μπορούσε να ανέλθει στους 500 και ο προϋπολογισμός να αυξηθεί στα 170 εκατομμύρια ευρώ περίπου. Η πρόταση αυτή βρίσκεται επί του παρόντος στο στάδιο της διαπραγμάτευσης με το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

Εκτός από το προσωπικό στη Μάλτα, η υπηρεσία EASO αυτή τη στιγμή διαθέτει προσωπικό το οποίο εργάζεται στην Ελλάδα, στην Ιταλία και στην Κύπρο παρέχοντας επιχειρησιακή βοήθεια στα κράτη μέλη αυτά.

Σύμφωνα με τον κανονισμό για την ίδρυσή της, η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο έχει ως αποστολή να συμβάλλει στη βελτίωση της εφαρμογής του κοινού ευρωπαϊκού συστήματος ασύλου (ΚΕΣΑ), να ενισχύσει την πρακτική συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών για το άσυλο και να παράσχει και/ή να συντονίσει την παροχή επιχειρησιακής στήριξης στα κράτη μέλη των οποίων τα συστήματα ασύλου και υποδοχής υφίστανται ιδιαίτερες πιέσεις.

Η κύρια αποστολή της υπηρεσίας EASO είναι:

| — | να διευκολύνει, να συντονίζει και να ενισχύει την πρακτική συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών, με την παροχή βοήθειας προς αυτά για την ορθή εφαρμογή του ΚΕΣΑ, συμπεριλαμβανομένης της εξωτερικής του διάστασης. Για τον σκοπό αυτό, η EASO επικεντρώνεται ιδίως στη βελτίωση της ποιότητας της διαδικασίας λήψης των αποφάσεων με την ανάπτυξη βέλτιστων πρακτικών και προγραμμάτων κατάρτισης, καθώς και μιας κοινής προσέγγισης για τις πληροφορίες σχετικά με τις χώρες καταγωγής· |
| --- | --- |

—

να διευκολύνει, να συντονίζει και να ενισχύει την πρακτική συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών, με την παροχή βοήθειας προς αυτά για την ορθή εφαρμογή του ΚΕΣΑ, συμπεριλαμβανομένης της εξωτερικής του διάστασης. Για τον σκοπό αυτό, η EASO επικεντρώνεται ιδίως στη βελτίωση της ποιότητας της διαδικασίας λήψης των αποφάσεων με την ανάπτυξη βέλτιστων πρακτικών και προγραμμάτων κατάρτισης, καθώς και μιας κοινής προσέγγισης για τις πληροφορίες σχετικά με τις χώρες καταγωγής·

| — | να παρέχει αποτελεσματική επιχειρησιακή στήριξη στα κράτη μέλη που αντιμετωπίζουν ειδικές ανάγκες και στα κράτη μέλη των οποίων τα συστήματα ασύλου και υποδοχής υφίστανται ιδιαίτερες πιέσεις· |
| --- | --- |

—

να παρέχει αποτελεσματική επιχειρησιακή στήριξη στα κράτη μέλη που αντιμετωπίζουν ειδικές ανάγκες και στα κράτη μέλη των οποίων τα συστήματα ασύλου και υποδοχής υφίστανται ιδιαίτερες πιέσεις·

| — | να παρέχει επιστημονική και τεχνική συνδρομή όσον αφορά την πολιτική και τη νομοθεσία της Ένωσης σε όλους τους τομείς που έχουν άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στο άσυλο, δεδομένου ότι η EASO αποτελεί ανεξάρτητη πηγή πληροφοριών. |
| --- | --- |

—

να παρέχει επιστημονική και τεχνική συνδρομή όσον αφορά την πολιτική και τη νομοθεσία της Ένωσης σε όλους τους τομείς που έχουν άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στο άσυλο, δεδομένου ότι η EASO αποτελεί ανεξάρτητη πηγή πληροφοριών.

Η EASO συνεργάζεται στενά με τις αρχές ασύλου των κρατών μελών και με άλλες εθνικές υπηρεσίες, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και άλλους οργανισμούς της ΕΕ που δραστηριοποιούνται στον τομέα της Δικαιοσύνης και των εσωτερικών υποθέσεων, όπως είναι η Frontex. Συνεργάζεται επίσης με την Ύπατη Αρμοστεία των Ηνωμένων Εθνών για τους Πρόσφυγες — UNHCR και άλλους σχετικούς διεθνείς φορείς, καθώς και με την κοινωνία των πολιτών.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια προβάλλει ένα στρατηγικό όραμα, διαχειρίζεται και εκπροσωπεί την EASO. Είναι ο/η νόμιμος εκπρόσωπος και αποτελεί τη δημόσια εικόνα της υπηρεσίας EASO. Είναι ανεξάρτητος/-η κατά την άσκηση των καθηκόντων του/της και λογοδοτεί για τις δραστηριότητές του/της στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Ο εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια διαδραματίζει σημαντικό ρόλο για την καθοδήγηση και τη διαχείριση της υπηρεσίας και είναι υπεύθυνος/-η για τη γενική διοίκηση της EASO και του προσωπικού της. Είναι υπεύθυνος/-η για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής καθημερινής λειτουργίας της υπηρεσίας ιδίως μέσω της καθιέρωσης των κατάλληλων διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για τη σωστή λειτουργία των διαφόρων επιχειρήσεων της EASO.

Με την επιφύλαξη των εξουσιών του Διοικητικού Συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη για τα καθήκοντα που ανατίθενται στην EASO και υπόκειται στην ετήσια διαδικασία απαλλαγής από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την εκτέλεση του προϋπολογισμού. Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια οφείλει να υποβάλει έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με την άσκηση των καθηκόντων του/της όταν του/της ζητείται. Το Συμβούλιο μπορεί να καλέσει τον/την εκτελεστικό/-ή διευθυντή/-ρια να υποβάλει αναφορά σχετικά με την άσκηση των καθηκόντων του/της.

Για τον αναλυτικό κατάλογο των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας της EASO, ανατρέξτε στον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 439/2010 για την ίδρυση της EASO. Επιπλέον, αν εγκριθεί η πρόταση της Επιτροπής, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα επιφορτιστεί με τη μετατροπή της Υπηρεσίας σε αυτόνομο οργανισμό της ΕΕ για το Άσυλο (2).

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

| α) | Εμπειρία και δεξιότητες στους τομείς της διοίκησης και διαχείρισης και ειδικότερα:






  — | αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης πολύπλοκων οργανωτικών δομών, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης, ικανότητα διοίκησης και ενθάρρυνσης μεγάλης ομάδας ατόμων σε εθνικό, ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό ή πολυγλωσσικό περιβάλλον· |
| --- | --- | --- |

α)

Εμπειρία και δεξιότητες στους τομείς της διοίκησης και διαχείρισης και ειδικότερα:

—

αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης πολύπλοκων οργανωτικών δομών, τόσο σε επίπεδο στρατηγικής όσο και σε επίπεδο εσωτερικής διαχείρισης, ικανότητα διοίκησης και ενθάρρυνσης μεγάλης ομάδας ατόμων σε εθνικό, ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό ή πολυγλωσσικό περιβάλλον·

| — | άριστες δεξιότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση συμβάσεων και δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε δημόσιο εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση συμβάσεων και δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε δημόσιο εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο·

| — | άριστες δεξιότητες ανάλυσης, οργάνωσης και λήψης αποφάσεων, καθώς και ικανότητα καθορισμού σαφών προτεραιοτήτων. |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες ανάλυσης, οργάνωσης και λήψης αποφάσεων, καθώς και ικανότητα καθορισμού σαφών προτεραιοτήτων.

| — | Ανάπτυξη οράματος και στρατηγικής: ανάπτυξη πειστικής αποστολής, οράματος και στρατηγικής, σύμφωνα με την εντολή του οργανισμού, με μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο και ικανών να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά από το προσωπικό. |
| --- | --- |

—

Ανάπτυξη οράματος και στρατηγικής: ανάπτυξη πειστικής αποστολής, οράματος και στρατηγικής, σύμφωνα με την εντολή του οργανισμού, με μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο και ικανών να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά από το προσωπικό.

| — | Βελτίωση των επιδόσεων: προορατική υλοποίηση της αποστολής, του οράματος και της στρατηγικής της EASO με τέτοιον τρόπο ώστε η υπηρεσία EASO να ανταποκρίνεται στους οργανωτικούς της στόχους. |
| --- | --- |

—

Βελτίωση των επιδόσεων: προορατική υλοποίηση της αποστολής, του οράματος και της στρατηγικής της EASO με τέτοιον τρόπο ώστε η υπηρεσία EASO να ανταποκρίνεται στους οργανωτικούς της στόχους.

| — | Πηγή έμπνευσης για τους ανθρώπους: πρέπει να εμπνέει το ενδιαφέρον για τον οργανισμό και την αφοσίωση σ’ αυτόν λειτουργώντας ως πρότυπο και ανταποκρινόμενος/-η στην αποστολή και στις αξίες του οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Πηγή έμπνευσης για τους ανθρώπους: πρέπει να εμπνέει το ενδιαφέρον για τον οργανισμό και την αφοσίωση σ’ αυτόν λειτουργώντας ως πρότυπο και ανταποκρινόμενος/-η στην αποστολή και στις αξίες του οργανισμού.

| β) | Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:






  — | αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα σε ανώτερες θέσεις στον τομέα της μετανάστευσης και/ή του ασύλου, σε στρατηγικό και επιχειρησιακό επίπεδο, η οποία να έχει αποκτηθεί σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- | --- |

β)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:

—

αποδεδειγμένη επαγγελματική πείρα σε ανώτερες θέσεις στον τομέα της μετανάστευσης και/ή του ασύλου, σε στρατηγικό και επιχειρησιακό επίπεδο, η οποία να έχει αποκτηθεί σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο·

| — | καλή γνώση του κοινού ευρωπαϊκού συστήματος ασύλου (ΚΕΣΑ) και ενδελεχή και στρατηγική κατανόηση των πολιτικών του τομέα δικαιοσύνης και εσωτερικών υποθέσεων σε επίπεδο ανώτερων διοικητικών στελεχών σε εθνικό και/ή σε ενωσιακό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

καλή γνώση του κοινού ευρωπαϊκού συστήματος ασύλου (ΚΕΣΑ) και ενδελεχή και στρατηγική κατανόηση των πολιτικών του τομέα δικαιοσύνης και εσωτερικών υποθέσεων σε επίπεδο ανώτερων διοικητικών στελεχών σε εθνικό και/ή σε ενωσιακό επίπεδο·

| — | πολύ καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των αλληλεπιδράσεων εθνικών διοικήσεων και οργάνων της ΕΕ, καθώς και άριστη γνώση της ενωσιακής νομοθεσίας. |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των αλληλεπιδράσεων εθνικών διοικήσεων και οργάνων της ΕΕ, καθώς και άριστη γνώση της ενωσιακής νομοθεσίας.

| — | Η καλή γνώση των κανόνων της ΕΕ που εφαρμόζονται σε διοικητικά θέματα, ιδίως όσον αφορά τις συμβάσεις και τους δημοσιονομικούς, χρηματοοικονομικούς και ανθρώπινους πόρους, αποτελεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Η καλή γνώση των κανόνων της ΕΕ που εφαρμόζονται σε διοικητικά θέματα, ιδίως όσον αφορά τις συμβάσεις και τους δημοσιονομικούς, χρηματοοικονομικούς και ανθρώπινους πόρους, αποτελεί πλεονέκτημα.

| γ) | Δεξιότητες επικοινωνίας, δικτύωσης κ.λπ., και ειδικότερα:






  — | άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες σε προφορικό και γραπτό επίπεδο· |
| --- | --- | --- |

γ)

Δεξιότητες επικοινωνίας, δικτύωσης κ.λπ., και ειδικότερα:

—

άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες σε προφορικό και γραπτό επίπεδο·

| — | άριστες δεξιότητες παρουσίασης· |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες παρουσίασης·

| — | άριστη ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών (και με το προσωπικό) και κατανόησης της δυναμικής του οργανισμού· |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών (και με το προσωπικό) και κατανόησης της δυναμικής του οργανισμού·

| — | ικανότητα εργασίας σε συνθήκες πίεσης με συγκέντρωση και ισορροπημένο τρόπο· |
| --- | --- |

—

ικανότητα εργασίας σε συνθήκες πίεσης με συγκέντρωση και ισορροπημένο τρόπο·

| — | υψηλός βαθμός ακεραιότητας και επαγγελματικής αξιοπιστίας. |
| --- | --- |

—

υψηλός βαθμός ακεραιότητας και επαγγελματικής αξιοπιστίας.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρη πιστοποίηση διαβάθμισης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας του/της.

Η προσωπική διαβάθμιση ασφαλείας είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση σχετικού ελέγχου ασφαλείας που διενεργείται από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του ενδιαφερομένου, σύμφωνα με τους ισχύοντες εθνικούς νόμους και κανονισμούς, και πιστοποιεί ότι ένα πρόσωπο μπορεί να αποκτά πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Πρέπει να σημειωθεί ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση διαβάθμισης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι του/της υποψηφίου/-ας.

Ο διορισμός στη θέση πραγματοποιείται μόνο εφόσον ο υποψήφιος που θα επιλεγεί λάβει έγκυρη πιστοποίηση διαβάθμισης ασφαλείας.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον οι ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Εθνικότητα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Εθνικότητα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τα 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχει αποκτηθεί σε τομέα σχετικό με την εντολή του οργανισμού, ειδικότερα στον τομέα της μετανάστευσης ή του ασύλου. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τα 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχει αποκτηθεί σε τομέα σχετικό με την εντολή του οργανισμού, ειδικότερα στον τομέα της μετανάστευσης ή του ασύλου.

| — | Διοικητική πείρα: Τα 5 τουλάχιστον έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του τίτλου πρέπει να αφορούν ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε τομέα σχετικό με την παρούσα θέση, κατά προτίμηση στον τομέα της μετανάστευσης ή του ασύλου. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: Τα 5 τουλάχιστον έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του τίτλου πρέπει να αφορούν ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε τομέα σχετικό με την παρούσα θέση, κατά προτίμηση στον τομέα της μετανάστευσης ή του ασύλου.

| — | Γλώσσες: Οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: Οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5)).

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί/-ες για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα επιλεγεί και θα διοριστεί από το Διοικητικό Συμβούλιο της EASO από τον κατάλογο των υποψηφίων που θα προεπιλεγούν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου προεπιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει την επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε το έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (6)).

Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καταρτίζει επιτροπή προεπιλογής. Η επιτροπή αυτή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους υποψηφίους που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει το πόρισμά της και προτείνει έναν κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας της υπηρεσίας EASO.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον βραχύ κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για τη Γενική Διεύθυνση η οποία είναι επιφορτισμένη με τις σχέσεις με την υπηρεσία (7).

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο των καταλληλότερων υποψηφίων, ο οποίος υποβάλλεται στο Διοικητικό Συμβούλιο της EASO. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψήφιους/-ες, πριν διορίσει τον/τη διευθυντή/-ρια από τους/τις προεπιλεγέντες/-γείσες από την Επιτροπή. Η συμπερίληψη σ’ αυτόν τον βραχύ κατάλογο δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Πριν από τον διορισμό του/της, ο/η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί από το Διοικητικό Συμβούλιο θα κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας ή των αρμόδιων επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών τους.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (8).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η EASO εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (9).

Όροι απασχόλησης

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (10)

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο της EASO ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD14 (11). Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α διορίζεται για αρχική θητεία πέντε ετών, η οποία μπορεί να παραταθεί μία φορά και για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριών ετών, όπως αναφέρεται στο άρθρο 30 του κανονισμού αριθ. 439/2010.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Βαλέτα της Μάλτας, όπου εδρεύει η υπηρεσία EASO.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια αναμένεται να αναλάβει τα καθήκοντά του/της το αργότερο στις αρχές του 2019.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η διευθυντής/-ρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Οι ενδιαφερόμενοι/-ες, προτού υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν κάποιο από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής τους, καθώς και για την επικοινωνία μαζί τους κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες).

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης με αριθμό καταχώρισης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι/-ες δεν έχουν δυνατότητα παρακολούθησης των σταδίων εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Για την πορεία της αίτησής σας θα ενημερωθείτε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 21 Σεπτεμβρίου 2018, στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα υποβολής αίτησης.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική υποβολή της αίτησής σας αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής υποβολής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν για λογαριασμό τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών. Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων (12).

---

(1)  ΕΕ L 132 της 29.5.2010, σ. 11.

(2)  Με την επιφύλαξη των αποτελεσμάτων των διαπραγματεύσεων με το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και της τελικής έγκρισης:

https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:ce773c1e-1689-11e6-ba9a-01aa75ed71a1.0001.02/DOC_1&format=PDF

(3)  Οι υποψήφιοι/-ες στο βιογραφικό τους, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν πείρα σε διευθυντική θέση, πρέπει να αναφέρουν σαφώς τα εξής: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα των διευθυντικών θέσεων που ανέλαβαν· 2) τον αριθμό των υφιστάμενων υπαλλήλων τους στις θέσεις αυτές· 3) τα μεγέθη των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοτίμων τους.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EL

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Εκτός εάν το ενδιαφερόμενο μέλος της Επιτροπής έχει αναθέσει το καθήκον αυτό σε άλλο μέλος της Επιτροπής, σύμφωνα με την απόφαση της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] της Επιτροπής.

(8)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί οποιοδήποτε αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(11)  Ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Μάλτα ανέρχεται σε 86,5 % από την 1η Ιουλίου 2017. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(12)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---