# Publicatieblad C 265A/27 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 265A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 61e jaargang27 juli 2018 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 265A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

61e jaargang27 juli 2018

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2018/C 265 A/01 | Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO), Malta — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2018/20029 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2018/C 265 A/01

Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO), Malta — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2018/20029

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 27.7.2018 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2018

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 265/1

---

Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO), Malta

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2018/20029

(2018/C 265 A/01)

Introductie

Het Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (EASO) is een gedecentraliseerd EU-agentschap dat is gevestigd in Valletta, Malta. Het bureau is opgericht bij Verordening (EU) nr. 439/2010 van het Europees Parlement en de Raad van 19 mei 2010 tot oprichting van een Europees Ondersteuningsbureau voor asielzaken (1) (hierna „de verordening” genoemd).

Het bureau telt momenteel ongeveer 220 personeelsleden en de jaarlijkse begroting bedraagt voor 2019 circa 96 miljoen EUR. Op middellange termijn zou het aantal personeelsleden kunnen stijgen tot 500 en de begroting tot ongeveer 170 miljoen EUR, als het voorstel van de Commissie om het EASO om te vormen tot een volwaardig Asielagentschap van de Europese Unie wordt goedgekeurd. Over dat voorstel wordt momenteel onderhandeld met de Raad en het Europees Parlement.

Naast het personeel in Malta heeft het EASO ook personeelsleden in Griekenland, Italië en Cyprus, die operationele bijstand bieden aan deze lidstaten.

Op grond van de verordening heeft het EASO tot taak bij te dragen tot de toepassing van het gemeenschappelijk Europees asielstelsel, de samenwerking in de praktijk tussen de lidstaten op asielgebied te versterken en operationele steun te verlenen aan de lidstaten waarvan de asielstelsels en opvangvoorzieningen onder bijzondere druk staan, en/of deze steun te coördineren.

De voornaamste taken van het EASO zijn:

| — | faciliteren, coördineren en versterken van de samenwerking in de praktijk tussen de lidstaten door hen te helpen het gemeenschappelijk Europees asielstelsel op de juiste wijze toe te passen, inclusief de externe dimensie daarvan. Daartoe richt het EASO zich met name op de verbetering van de kwaliteit van de besluitvorming, door goede praktijken en opleidingsprogramma’s te ontwikkelen, alsmede een gemeenschappelijke aanpak met betrekking tot de informatie over landen van herkomst; |
| --- | --- |

—

faciliteren, coördineren en versterken van de samenwerking in de praktijk tussen de lidstaten door hen te helpen het gemeenschappelijk Europees asielstelsel op de juiste wijze toe te passen, inclusief de externe dimensie daarvan. Daartoe richt het EASO zich met name op de verbetering van de kwaliteit van de besluitvorming, door goede praktijken en opleidingsprogramma’s te ontwikkelen, alsmede een gemeenschappelijke aanpak met betrekking tot de informatie over landen van herkomst;

| — | verlenen van effectieve operationele steun aan lidstaten met specifieke behoeften en lidstaten waarvan de asielstelsels en opvangvoorzieningen onder bijzondere druk staan; |
| --- | --- |

—

verlenen van effectieve operationele steun aan lidstaten met specifieke behoeften en lidstaten waarvan de asielstelsels en opvangvoorzieningen onder bijzondere druk staan;

| — | verlenen van wetenschappelijke en technische bijstand voor het beleid en de wetgeving van de Unie inzake alle aangelegenheden die directe of indirecte gevolgen hebben voor het asielbeleid, als een onafhankelijke bron van informatie. |
| --- | --- |

—

verlenen van wetenschappelijke en technische bijstand voor het beleid en de wetgeving van de Unie inzake alle aangelegenheden die directe of indirecte gevolgen hebben voor het asielbeleid, als een onafhankelijke bron van informatie.

Het EASO werkt nauw samen met de asielinstanties van de lidstaten en andere nationale instellingen, de Europese Commissie en andere EU-agentschappen die actief zijn op het vlak van justitie en binnenlandse zaken, zoals Frontex. Het EASO werkt ook samen met de UNHCR en andere internationale actoren, waaronder het maatschappelijk middenveld.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur heeft een strategische visie, beheert en vertegenwoordigt het EASO en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten. Hij/zij is onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur speelt een centrale rol in het leiding en richting geven aan het EASO en is verantwoordelijk voor het algemene beheer van het EASO en zijn personeelsleden. Hij/zij is verantwoordelijk voor het waarborgen van de efficiënte dagelijkse werking van het agentschap, met name door te zorgen voor passende administratieve, operationele en financiële structuren die nodig zijn voor de goede werking van de verschillende operaties van het EASO.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de taken waarmee het EASO is belast en is hij/zij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting. De uitvoerend directeur brengt op verzoek verslag uit aan het Europees Parlement over de uitvoering van zijn/haar taken. De Raad kan de directeur verzoeken om verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn/haar taken.

Verordening (EU) nr. 439/2010 bevat de takenlijst van de uitvoerend directeur van het EASO. Daarnaast zal de uitvoerend directeur het EASO ook moeten omvormen tot een volwaardig Asielagentschap van de Europese Unie als het voorstel van de Commissie daarover wordt goedgekeurd (2).

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | leidinggevende capaciteiten en ervaring, in het bijzonder:






  — | aantoonbaar vermogen om leiding te kunnen geven bij het beheren van een complexe organisatie, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, en om een groot team in een nationale, Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- | --- |

a)

leidinggevende capaciteiten en ervaring, in het bijzonder:

—

aantoonbaar vermogen om leiding te kunnen geven bij het beheren van een complexe organisatie, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, en om een groot team in een nationale, Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | gedegen bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen en aanbestedingen in een nationale, Europese en/of internationale overheidscontext; |
| --- | --- |

—

gedegen bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen en aanbestedingen in een nationale, Europese en/of internationale overheidscontext;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van analyse, organisatie en besluitvorming, met inbegrip van de vaardigheid om duidelijke prioriteiten te stellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van analyse, organisatie en besluitvorming, met inbegrip van de vaardigheid om duidelijke prioriteiten te stellen;

| — | visie en strategie kunnen ontwikkelen: overeenkomstig het mandaat van het agentschap een dwingende missie, visie en strategie ontwikkelen met gevolgen op middellange en lange termijn, die voor het personeel begrijpelijk en aanvaardbaar zijn; |
| --- | --- |

—

visie en strategie kunnen ontwikkelen: overeenkomstig het mandaat van het agentschap een dwingende missie, visie en strategie ontwikkelen met gevolgen op middellange en lange termijn, die voor het personeel begrijpelijk en aanvaardbaar zijn;

| — | prestaties bevorderen: de missie, visie en strategie van het EASO proactief ten uitvoer leggen zodat het EASO zijn organisationele doelstellingen behaalt; |
| --- | --- |

—

prestaties bevorderen: de missie, visie en strategie van het EASO proactief ten uitvoer leggen zodat het EASO zijn organisationele doelstellingen behaalt;

| — | mensen inspireren: door als rolmodel de missie en waarden van de organisatie te respecteren, de inspiratie zijn voor motivatie op lange termijn en loyaliteit aan de organisatie; |
| --- | --- |

—

mensen inspireren: door als rolmodel de missie en waarden van de organisatie te respecteren, de inspiratie zijn voor motivatie op lange termijn en loyaliteit aan de organisatie;

| b) | technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | aantoonbare werkervaring op hoog niveau op het vlak van migratie en/of asiel, op strategisch en operationeel niveau, in een nationale en/of Europese en/of internationale context; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

aantoonbare werkervaring op hoog niveau op het vlak van migratie en/of asiel, op strategisch en operationeel niveau, in een nationale en/of Europese en/of internationale context;

| — | grondige kennis van het gemeenschappelijk Europees asielstelsel en grondig en strategisch begrip van het beleid op het gebied van justitie en binnenlandse zaken op hoog managementniveau, op nationaal en/of EU-niveau; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het gemeenschappelijk Europees asielstelsel en grondig en strategisch begrip van het beleid op het gebied van justitie en binnenlandse zaken op hoog managementniveau, op nationaal en/of EU-niveau;

| — | grondige kennis van de EU-instellingen en hun interactie met nationale overheden, met inbegrip van grondige kennis van de EU-wetgeving; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen en hun interactie met nationale overheden, met inbegrip van grondige kennis van de EU-wetgeving;

| — | goede kennis van de EU-regelgeving inzake administratieve kwesties, met name begroting, financiering, aanbestedingen en personele middelen is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-regelgeving inzake administratieve kwesties, met name begroting, financiering, aanbestedingen en personele middelen is een pluspunt;

| c) | vaardigheden op het gebied van communicatie en netwerking en andere vaardigheden, in het bijzonder:






  — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; |
| --- | --- | --- |

c)

vaardigheden op het gebied van communicatie en netwerking en andere vaardigheden, in het bijzonder:

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;

| — | uitstekende presentatievaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende presentatievaardigheden;

| — | uitstekend vermogen om goede werkrelaties op te bouwen en in stand te houden met andere externe en interne betrokkenen (ook het personeel) en om de dynamiek van organisaties te begrijpen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om goede werkrelaties op te bouwen en in stand te houden met andere externe en interne betrokkenen (ook het personeel) en om de dynamiek van organisaties te begrijpen;

| — | vermogen om stressbestendig, doelgericht en evenwichtig te werken; |
| --- | --- |

—

vermogen om stressbestendig, doelgericht en evenwichtig te werken;

| — | een hoge mate van integriteit en professionele geloofwaardigheid. |
| --- | --- |

—

een hoge mate van integriteit en professionele geloofwaardigheid.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan in een terrein dat verband houdt met het mandaat van het agentschap, met name op het gebied van migratie en asiel. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan in een terrein dat verband houdt met het mandaat van het agentschap, met name op het gebied van migratie en asiel.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de werkervaring na het behalen van het diploma dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (3) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie, idealiter op het vlak van migratie of asiel. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de werkervaring na het behalen van het diploma dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (3) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie, idealiter op het vlak van migratie of asiel.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst; in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het EASO, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (6)).

Als onderdeel van deze selectieprocedure vormt de Europese Commissie een preselectiecomité. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap beheert (7).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het EASO. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

U kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Vóór de aanstelling wordt de door de raad van bestuur gekozen kandidaat verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (8).

Gelijke kansen

De Europese Unie en het EASO hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden (10).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door de raad van bestuur van het EASO als tijdelijk functionaris in rang AD 14 (11). U wordt naargelang van de duur van uw werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 in de rang.

De uitvoerend directeur wordt aangesteld voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal met drie jaar kan worden verlengd, zoals vastgesteld in artikel 30 van Verordening (EU) nr. 439/2010.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Valletta, Malta, waar het EASO is gevestigd.

Verwacht wordt dat de geselecteerde kandidaat uiterlijk begin 2019 in functie treedt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, dient u een curriculum vitae in Word- of PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail met een registratienummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties

De inschrijving wordt afgesloten op 21 september 2018 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste datum is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens (12).

---

(1)  PB L 132 van 29.5.2010, blz. 11.

(2)  Afhankelijk van de resultaten van de onderhandelingen met de Raad en het Europees Parlement en de definitieve goedkeuring:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?qid=1531300393919&uri=CELEX:52016PC0271

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?qid=1524215566183&uri=CELEX:01962R0031-20180101

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(8)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?qid=1524215566183&uri=CELEX:01962R0031-20180101

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?qid=1524215566183&uri=CELEX:01962R0031-20180101

(11)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Malta bedraagt sinds 1 juli 201786,5 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(12)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---