# Jurnalul Oficial C 230A/2 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 230A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 612 iulie 2018 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 230A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 612 iulie 2018

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2018/C 230 A/01 | Cerere de exprimare a interesului pentru selectarea membrilor externi ai Comitetului de monitorizare a auditurilor (CMA) | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2018/C 230 A/01

Cerere de exprimare a interesului pentru selectarea membrilor externi ai Comitetului de monitorizare a auditurilor (CMA)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 2.7.2018 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 230/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2018

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 230/1

---

CERERE DE EXPRIMARE A INTERESULUI PENTRU SELECTAREA MEMBRILOR EXTERNI AI COMITETULUI DE MONITORIZARE A AUDITURILOR (CMA)

(2018/C 230 A/01)

Consilier special în temeiul articolului 5 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene: membru extern al Comitetului de monitorizare a auditurilor (CMA) al Comisiei Europene

I.   Cine suntem

CMA oferă asistență colegiului comisarilor Comisiei Europene în îndeplinirea obligațiilor care îi revin în temeiul tratatelor și al altor instrumente statutare prin asigurarea independenței Serviciului de Audit Intern (IAS), monitorizarea calității activității de audit intern și asigurarea faptului că recomandările auditului sunt luate în considerare în mod corespunzător de serviciile Comisiei și sunt urmate de măsuri adecvate. CMA raportează colegiului comisarilor și contribuie la îmbunătățirea în continuare a eficacității și a eficienței instituției în ceea ce privește atingerea obiectivelor sale, precum și la supravegherea, de către colegiu, a practicilor Comisiei Europene în materie de guvernanță, gestionare a riscurilor și control intern.

CMA este un organism de supraveghere și nu are competențe de gestionare. CMA este alcătuit din membri ai Comisiei Europene și membri externi cu experiență profesională dovedită în ceea ce privește auditul și aspectele conexe și este prezidat de prim-vicepreședintele Comisiei Europene. Membrii externi sunt numiți în mod oficial, în urma unui proces de selecție deschis și transparent, pentru o durată maximă de patru ani care poate fi reînnoită o singură dată.

Detaliile complete privind mandatul CMA sunt definite în Carta CMA (disponibilă în limba engleză, franceză sau germană):

https://ec.europa.eu/info/departments/internal-audit-service/how-we-work_en

II.   Ce propunem

CMA urmărește să întocmească o listă de rezervă a candidaților pentru a răspunde nevoii sale continue de a-și reînnoi membrii externi și de a asigura o gamă largă și diversă de cunoștințe de specialitate în ceea ce privește auditul și aspectele conexe. Vă atragem atenția asupra faptului că includerea pe lista de rezervă nu garantează recrutarea.

Se preconizează că fiecare membru extern va aloca în jur de 30-50 de zile pe an responsabilităților care îi revin, printre care se numără și participarea la aproximativ cincisprezece reuniuni pe an, care au loc la Bruxelles. Membrii externi vor fi numiți în calitate de consilieri speciali, în conformitate cu normele Comisiei, și, cu excepția cazului în care sunt foști funcționari ai instituțiilor UE care beneficiază de o pensie pentru limită de vârstă, vor fi remunerați pe baza unei diurne, astfel cum se prevede în „condițiile de încadrare în muncă” de mai jos.

Membrii externi contribuie la activitatea de supraveghere, la cel mai înalt nivel, a unei importante organizații internaționale, prin promovarea îmbunătățirii în continuare a eficacității și eficienței practicilor Comisiei în materie de guvernanță, gestionare a riscurilor și control intern.

În calitate de specialiști recunoscuți în domeniu, membrii externi contribuie și participă în mod activ la activitățile CMA, în special prin acordarea de asistență în cadrul grupului de pregătire, precum și în cadrul reuniunilor CMA, pe baza programului anual de lucru adoptat de comitet și a ordinilor de zi ale reuniunilor, propuse de președinte. CMA organizează cel puțin trei reuniuni pe an, fiecare dintre acestea fiind precedată de o serie de reuniuni pregătitoare. Documentele de referință sunt întocmite în limba engleza, aceasta fiind și limba în care se desfășoară reuniunile.

III.   Profilul căutat

Criterii de eligibilitate

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii formale:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, fie |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult, fie

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională relevantă: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior, dintre care cel puțin cinci ani în domenii legate de audit, control intern și/sau gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificării menționate anterior, dintre care cel puțin cinci ani în domenii legate de audit, control intern și/sau gestionarea riscurilor;

| — | cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE;

| — | independență și conflict de interese: candidații trebuie să fie independenți în exercitarea atribuțiilor pe care le au. Aceștia nu trebuie să se afle într-un conflict de interese între atribuțiile pe care le au în calitate de membri externi ai comitetului și orice alte atribuții oficiale. |
| --- | --- |

—

independență și conflict de interese: candidații trebuie să fie independenți în exercitarea atribuțiilor pe care le au. Aceștia nu trebuie să se afle într-un conflict de interese între atribuțiile pe care le au în calitate de membri externi ai comitetului și orice alte atribuții oficiale.

Criterii de selecție

Candidații înscriși pe lista de rezervă sunt selectați pe baza calităților lor personale și profesionale și a vastei lor experiențe dovedite în ceea ce privește auditul și aspectele conexe.

Candidații trebuie să aibă:

| — | un nivel ridicat de competență demonstrată și o experiență solidă în domeniul auditului, care să includă, de preferință, o experiență dobândită în cadrul Curții de Conturi Europene, al unor organizații internaționale sau al unor organisme de audit ale serviciului public național și/sau al unor firme de audit din sectorul privat; |
| --- | --- |

—

un nivel ridicat de competență demonstrată și o experiență solidă în domeniul auditului, care să includă, de preferință, o experiență dobândită în cadrul Curții de Conturi Europene, al unor organizații internaționale sau al unor organisme de audit ale serviciului public național și/sau al unor firme de audit din sectorul privat;

| — | o cunoaștere excelentă a standardelor internaționale de audit intern și a cadrelor privind controlul intern și gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a standardelor internaționale de audit intern și a cadrelor privind controlul intern și gestionarea riscurilor;

| — | calificare profesională în domeniul auditului; |
| --- | --- |

—

calificare profesională în domeniul auditului;

| — | integritate, un bun discernământ și capacități analitice solide, care să demonstreze o capacitate bine dezvoltată de gândire strategică, precum și capacitatea de a exercita un control constructiv, pe baza unei experiențe mai vaste; |
| --- | --- |

—

integritate, un bun discernământ și capacități analitice solide, care să demonstreze o capacitate bine dezvoltată de gândire strategică, precum și capacitatea de a exercita un control constructiv, pe baza unei experiențe mai vaste;

| — | aptitudini de comunicare orală și scrisă excelente, care să îi permită candidatului să conducă dezbateri și să conteste pozițiile entităților auditate, precum și capacitatea de a comunica în mod clar cu părțile interesate interne atât în etapa de pregătire a reuniunilor grupului de pregătire și a reuniunilor CMA, cât și în cursul acestora. |
| --- | --- |

—

aptitudini de comunicare orală și scrisă excelente, care să îi permită candidatului să conducă dezbateri și să conteste pozițiile entităților auditate, precum și capacitatea de a comunica în mod clar cu părțile interesate interne atât în etapa de pregătire a reuniunilor grupului de pregătire și a reuniunilor CMA, cât și în cursul acestora.

De preferință, candidații ar trebui să aibă:

| — | o înțelegere aprofundată a instituțiilor UE și a rolului Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

o înțelegere aprofundată a instituțiilor UE și a rolului Comisiei Europene;

| — | o foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar al UE și a structurii descărcării de gestiune, precum și a normelor, guvernanței și procedurilor Comisiei Europene și a responsabilităților și operațiunilor acesteia. |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a regulamentului financiar al UE și a structurii descărcării de gestiune, precum și a normelor, guvernanței și procedurilor Comisiei Europene și a responsabilităților și operațiunilor acesteia.

IV.   Independență și declarația de interese

În îndeplinirea sarcinilor care le revin, membrii externi trebuie să acționeze independent și nu pot nici solicita, nici accepta instrucțiuni din partea instituțiilor sau organismelor Uniunii Europene sau a oricărui alt organism public ori privat. Înainte de a-și prelua atribuțiile, aceștia vor trebui să prezinte:

| — | o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public; |
| --- | --- |

—

o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public;

| — | o declarație în care să fie enumerate toate celelalte activități desfășurate; și |
| --- | --- |

—

o declarație în care să fie enumerate toate celelalte activități desfășurate; și

| — | o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența. |
| --- | --- |

—

o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Prin depunerea candidaturii, candidații confirmă disponibilitatea de a prezenta aceste declarații.

V.   Condițiile numirii

Comisia Europeană întocmește o listă de rezervă și numește membrii externi pe baza unei proceduri de selecție. În acest scop, Comisia instituie un comitet de selecție care examinează toate candidaturile.

Candidații cei mai calificați, considerați a avea profilul cel mai potrivit, ar putea fi chemați la un interviu. În urma acestui interviu, comitetul de selecție va întocmi o listă de rezervă cu candidații cei mai calificați, din rândul cărora Comisia Europeană va numi membrii externi în funcție de evoluția nevoilor.

VI.   Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face discriminare pe considerente de sex, rasă, culoare a pielii, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

VII.   Condiții de încadrare în muncă

Membrii externi ai CMA vor fi angajați pentru o durată maximă de patru ani, care poate fi reînnoită o singură dată. Aceștia vor fi angajați pe bază de contracte în funcția de consilieri speciali în sensul articolului 5 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Membrii externi vor fi remunerați, pentru zilele lucrate, pe baza unei diurne, în funcție de salariul de bază corespunzător gradului AD 12, treapta 1. Cu toate acestea, foștii funcționari ai UE care beneficiază de o pensie pentru limită de vârstă nu vor fi remunerați; aceștia vor avea doar dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare și de cazare.

Cheltuielile de călătorie și de cazare suportate de membrii externi vor fi rambursate de către Comisie pe baza unei cereri însoțite de documentele justificative aferente, în conformitate cu dispozițiile în vigoare în cadrul Comisiei. În plus, se va acorda o diurnă pentru acoperirea altor costuri.

VIII.   Procedura de depunere a candidaturilor

Notă:

Cererile trebuie trimise Comisiei Europene în format electronic la următoarea adresă: IAS-APC-SECRETARIAT@ec.europa.eu.

Pentru ca înscrierea să fie valabilă, trebuie să trimiteți un CV în format Word sau PDF și o scrisoare de intenție în limba engleză, franceză sau germană.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura în limba engleză.

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

IX.   Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 45 zile lucrătoare de la data publicării cererii de exprimare a interesului în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru prezenta cerere de exprimare a interesului exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

X.   Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---