# Euroopa Liidu C 255A/20.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 255A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 61. aastakäik20. juuli 2018 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 255A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

61. aastakäik20. juuli 2018

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2018/C 255 A/01 | Ühtne Kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta: nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor — COM/2018/20028 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2018/C 255 A/01

Ühtne Kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta: nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor — COM/2018/20028

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 20.7.2018 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 255/1

---

Ühtne Kriisilahendusnõukogu — Teade vaba ametikoha kohta: nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Ühtne Kriisilahendusnõukogu

Ühtne Kriisilahendusnõukogu on Euroopa kriisilahendusasutus, kes teeb tihedat koostööd osalevate liikmesriikide kriisilahendusasutustega, kellega koos moodustavad nad ühtse kriisilahenduskorra. Kriisilahendusnõukogu teeb finantsstabiilsuse tagamisel tihedat kostööd Euroopa Komisjoni ja Euroopa Keskpangaga (EKP).

Tema missioon on tagada maksejõuetute pankade korrakohane kriisilahendus, nii et selle mõju reaalmajandusele ning osalevate ja muude liikmesriikide rahandusele oleks võimalikult väike. Kriisilahendusnõukogule on seepärast antud spetsiifilised ülesanded ja kohustused, mis on seotud maksejõuetute või tõenäoliselt maksejõuetusse sattuvate pankade kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega.

Kriisilahendusnõukogu vastutab ka ühtse kriisilahendusfondi juhtimise eest, nagu on nähtud ette ühtse kriisilahenduskorra määrusega, et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus ajal, mil panka restruktureeritakse ja/või mil selle suhtes kohaldatakse kriisilahendusmenetlust.

Kriisilahendusnõukogu on Euroopa Liidu isemajandav amet.

Ametikoht

Euroopa Komisjon korraldab kriisilahendusnõukoguga konsulteerides valikumenetluse nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori värbamiseks.

Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Väljavalitud kandidaat hakkab täitma oma ametiülesandeid i) kriisilahendusnõukogu otsustusorganite (täiskogu ja täitevistung) hääleõigusliku liikmena ja ii) kriisilahendusnõukogu kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina.

Ta osaleb kriisilahendusnõukogu täiskogul ja täitevistungil hääleõigusliku liikmena ning seega aitab kriisilahenduskorra määrusega antud volituste kohaselt aktiivselt kriisilahendusnõukogul täita oma ülesandeid ja kohustusi.

Lisaks hakkab väljavalitud kandidaat kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina juhtima poliitika kujundamise ja koordineerimise direktoraati.

Väljavalitud kandidaat teeb eelkõige järgmist:

| — | juhib poliitika ja metoodika väljatöötamist kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuste jaoks ning koordineerib neid kahe teise kriisilahenduse direktoraadiga, et tagada ühtse kriisilahenduskorra tulemuslik ja järjepidev toimimine; see hõlmab kriisilahendusnõukogu otsese vastutuse alla kuuluvate üksuste kriisilahenduse kavade ettevalmistamise suunamist ja kriisilahendusnõukogu järelevalvet riiklike kriisilahendusasutuste pädevusalasse kuuluvate üksuste üle; |
| --- | --- |

—

juhib poliitika ja metoodika väljatöötamist kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuste jaoks ning koordineerib neid kahe teise kriisilahenduse direktoraadiga, et tagada ühtse kriisilahenduskorra tulemuslik ja järjepidev toimimine; see hõlmab kriisilahendusnõukogu otsese vastutuse alla kuuluvate üksuste kriisilahenduse kavade ettevalmistamise suunamist ja kriisilahendusnõukogu järelevalvet riiklike kriisilahendusasutuste pädevusalasse kuuluvate üksuste üle;

| — | suunab kriisilahendusnõukogu kriisilahenduse kavandamise mitmeaastast töökava ja koordineerib selle rakendamist organisatsiooni eri tasanditel koos kriisilahenduse direktoraatidega ja tihedas koostöös riiklike kriisilahendusasutustega, et pakkuda selgeid juhiseid ja eesmärke ning määrata kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise planeerimise raames kindlaks prioriteedid; |
| --- | --- |

—

suunab kriisilahendusnõukogu kriisilahenduse kavandamise mitmeaastast töökava ja koordineerib selle rakendamist organisatsiooni eri tasanditel koos kriisilahenduse direktoraatidega ja tihedas koostöös riiklike kriisilahendusasutustega, et pakkuda selgeid juhiseid ja eesmärke ning määrata kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise planeerimise raames kindlaks prioriteedid;

| — | aitab kaasa kriisilahendusnõukogu vastutusalasse kuuluvaid üksuseid puudutavate kriisilahendusmeetmete ja vajaduse korral kriisilahendusotsuste ettevalmistamisele; |
| --- | --- |

—

aitab kaasa kriisilahendusnõukogu vastutusalasse kuuluvaid üksuseid puudutavate kriisilahendusmeetmete ja vajaduse korral kriisilahendusotsuste ettevalmistamisele;

| — | juhib ja korraldab üldist koostööd riiklike kriisilahendusasutuste, Euroopa Keskpanga ja Euroopa Komisjoniga kriisilahendusega seotud teemadel, sealhulgas vajaduse korral koostöölepingute puhul; |
| --- | --- |

—

juhib ja korraldab üldist koostööd riiklike kriisilahendusasutuste, Euroopa Keskpanga ja Euroopa Komisjoniga kriisilahendusega seotud teemadel, sealhulgas vajaduse korral koostöölepingute puhul;

| — | juhib direktoraadi igapäevast tööd ning tagab selle sujuva ja tulemusliku toimimise, mis hõlmab muu hulgas tihedat koostööd kriisilahendusnõukogu muude tegevusüksustega, eelkõige kriisilahenduse direktoraatide ja õigusosakonnaga; |
| --- | --- |

—

juhib direktoraadi igapäevast tööd ning tagab selle sujuva ja tulemusliku toimimise, mis hõlmab muu hulgas tihedat koostööd kriisilahendusnõukogu muude tegevusüksustega, eelkõige kriisilahenduse direktoraatide ja õigusosakonnaga;

| — | püüab saavutada direktoraadi eesmärke vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele ning jälgib ja hindab edusamme; |
| --- | --- |

—

püüab saavutada direktoraadi eesmärke vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele ning jälgib ja hindab edusamme;

| — | koordineerib direktoraadi üksuste tööd, motiveerib ja toetab keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete rakendamisel; |
| --- | --- |

—

koordineerib direktoraadi üksuste tööd, motiveerib ja toetab keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende ja nende töötajate võimete rakendamisel;

| — | tagab sujuva koostöö ja suhtluse kriisilahendusnõukogu teiste liikmete/direktorite ja direktoraatidega; tutvustab positiivseid tavasid direktoraadisisestele ja -välistele sidusrühmadele ning |
| --- | --- |

—

tagab sujuva koostöö ja suhtluse kriisilahendusnõukogu teiste liikmete/direktorite ja direktoraatidega; tutvustab positiivseid tavasid direktoraadisisestele ja -välistele sidusrühmadele ning

| — | teeb direktoraadi vastutusalasse kuuluvates küsimustes koostööd ELi institutsioonide ja asutuste ning muude avaliku või erasektori üksustega ja hoiab nendega suhteid.
  Väljavalitud kandidaat annab oma tegevusest kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina aru kriisilahendusnõukogu esimehele. |
| --- | --- |

—

teeb direktoraadi vastutusalasse kuuluvates küsimustes koostööd ELi institutsioonide ja asutuste ning muude avaliku või erasektori üksustega ja hoiab nendega suhteid.

Väljavalitud kandidaat annab oma tegevusest kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina aru kriisilahendusnõukogu esimehele.

Osalemistingimused

Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks täitma järgmised ametlikud nõuded.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom:







  — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom:

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast erialast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast erialast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus (1): kandidaadil peab olema vähemalt 20aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist ja millest vähemalt kümme aastat on finantsinstitutsioonide järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus (1): kandidaadil peab olema vähemalt 20aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist ja millest vähemalt kümme aastat on finantsinstitutsioonide järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ja finantsturgude reguleerimisega seotud valdkonnas.

| — | Kõrgema astme juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane erialane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal organisatsiooni juhtimises (2). |
| --- | --- |

—

Kõrgema astme juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane erialane töökogemus kõrgel juhtival ametikohal organisatsiooni juhtimises (2).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja vähemalt üht muud ametlikku keelt rahuldaval tasemel (3). Valikukomisjon võib vestlus(t)e käigus kontrollida, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja vähemalt üht muud ametlikku keelt rahuldaval tasemel (3). Valikukomisjon võib vestlus(t)e käigus kontrollida, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikukriteeriumid

Kandidaadil peavad olema:

| — | põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist;

| — | suur kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine, eelkõige pangandussektoris; |
| --- | --- |

—

suur kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantsturgude reguleerimine, eelkõige pangandussektoris;

| — | teadmised ELi institutsioonidest ja otsustusprotsessidest ning kogemus kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside alal või vähemalt erasektoris rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

teadmised ELi institutsioonidest ja otsustusprotsessidest ning kogemus kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside alal või vähemalt erasektoris rahvusvahelisel tasandil;

| — | kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte (ja ideaaljuhul multikultuuriliste) meeskondade edukas juhtimises kõrgema juhtkonna tasandil ja töötajate motiveerimises heade tulemuste saavutamisel; |
| --- | --- |

—

kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte (ja ideaaljuhul multikultuuriliste) meeskondade edukas juhtimises kõrgema juhtkonna tasandil ja töötajate motiveerimises heade tulemuste saavutamisel;

| — | tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil;

| — | väga hea juhtimisoskus ja multikultuurilises keskkonnas töötamise kogemus; |
| --- | --- |

—

väga hea juhtimisoskus ja multikultuurilises keskkonnas töötamise kogemus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua toimivaid töösuhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgema tasandi esindajatega; |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua toimivaid töösuhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgema tasandi esindajatega;

| — | silmapaistev vastutustunne ja algatusvõime ning võime töötada välja strateegiline visioon ja seda rakendada; |
| --- | --- |

—

silmapaistev vastutustunne ja algatusvõime ning võime töötada välja strateegiline visioon ja seda rakendada;

| — | väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus; suurepärane inglise keele oskus, kuna inglise keel on kriisilahendusnõukogu töökeel. |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus; suurepärane inglise keele oskus, kuna inglise keel on kriisilahendusnõukogu töökeel.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kriisilahendusnõukogu liikmed peavad täiskogul ja täitevistungil osalejatena tegutsema sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei tohi küsida ega võtta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja asutustelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt.

Pärast ametisse nimetamist töötab nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor täistööajaga ega tohi olla mõnes muus ametis riiklikul, liidu või rahvusvahelisel tasandil.

Tal tuleb enne ametisse nimetamist esitada:

| — | deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ning |
| --- | --- |

—

deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ning

| — | deklaratsioon huvide kohta, mida võiks käsitada tema sõltumatust ohustavana. |
| --- | --- |

—

deklaratsioon huvide kohta, mida võiks käsitada tema sõltumatust ohustavana.

Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid. Pärast ametisse nimetamist peab nõukogu liige järgima käitumisjuhendit (4) ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina ka personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi, eelkõige nende II jaotist, (5) ning kriisilahendusnõukogu töötajate eetikakoodeksit ja hea halduse tava eeskirja (6).

VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE

| 1. | Euroopa Komisjon moodustab kriisilahendusnõukoguga konsulteerides valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele valikukomisjoniga. |
| --- | --- |

1.

Euroopa Komisjon moodustab kriisilahendusnõukoguga konsulteerides valikukomisjoni, kes hindab kõiki kandideerimisavaldusi. Nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori ametikohale kõige sobivamaks hinnatud kandidaadid kutsutakse vestlusele valikukomisjoniga.

| 2. | Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades esimese kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid võidakse kutsuda uuele vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Enne seda vestlust peavad kandidaadid osalema hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldatavas hindamises. |
| --- | --- |

2.

Pärast vestlusi koostab valikukomisjon kandidaatide pädevust ja vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriume silmas pidades esimese kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid võidakse kutsuda uuele vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Enne seda vestlust peavad kandidaadid osalema hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldatavas hindamises.

| 3. | Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee koostab edukate kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga. |
| --- | --- |

3.

Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee koostab edukate kandidaatide nimekirja. Need kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni liikme(te)ga.

| 4. | Euroopa Komisjon koostab kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal ja pärast kriisilahendusnõukogu täiskogu ärakuulamist nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks; samal ajal teavitatakse sellest Euroopa Liidu Nõukogu. |
| --- | --- |

4.

Euroopa Komisjon koostab kõnealuse valikumenetluse tulemuste põhjal ja pärast kriisilahendusnõukogu täiskogu ärakuulamist nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori kohale sobivate kandidaatide nimekirja. See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks; samal ajal teavitatakse sellest Euroopa Liidu Nõukogu.

| 5. | Seejärel esitab Euroopa Komisjon nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori ametisse nimetamise ettepaneku heakskiitmiseks Euroopa Parlamendile. |
| --- | --- |

5.

Seejärel esitab Euroopa Komisjon nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori ametisse nimetamise ettepaneku heakskiitmiseks Euroopa Parlamendile.

| 6. | Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor ametisse. Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega. |
| --- | --- |

6.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor ametisse. Nõukogu teeb otsuse kvalifitseeritud häälteenamusega.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse vaid inglise keeles. Ta tagab, et seda keelt emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

Komisjon koostab käesoleva kandideerimiskutse alusel nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori ametisse nimetamise ettepaneku, mis esitatakse Euroopa Parlamendile. Asjaolu, et kandidaadi nimi kantakse Euroopa Parlamendile esitatavasse nimekirja või ametisse nimetamise ettepanekusse, ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui Euroopa Komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides kehtib võrdsete võimaluste poliitika ja kandidaatidel ei tehta kandideerimisavalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetilise eripära, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Teenistustingimused

Nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada.

Nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtusekretäri töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (7). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 101 %-le nimetatud palgaastme ja -järgu palgast (8). Tema suhtes ei kohaldata kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Pange tähele!

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused, eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes ei täida osalemistingimusi, arvatakse valikumenetlusest automaatselt välja.

Avaldus tuleb esitada interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ning järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid. Enne avalduse esitamist tuleb luua profiil.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Samuti peab Teil olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimise kinnitamiseks ning Teiega valikumenetluse käigus ühenduse pidamiseks. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus otse ühendust.

Valikumenetluse lihtsustamiseks toimub kogu käesoleva valikumenetlusega seotud suhtlemine kandidaatidega üksnes inglise keeles.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 12. september 2018. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (9).

---

(1)  Erialast töökogemust arvestatakse alates kuupäevast, mil kandidaat omandas asjaomases valikumenetluses osalemiseks vajaliku minimaalse kvalifikatsiooni. Arvestatakse üksnes nõuetekohaselt dokumenteeritud ametialast tegevust (st tasustatud töötaja või füüsilisest isikust ettevõtjana). Osaajatööd võetakse arvesse täistööajaga tööks ümberarvestatuna. Õpinguid või koolitust ja tasustamata praktikat ei arvestata. Stipendiume, toetustest rahastatavaid tegevusi ja doktoriõppeprogramme võib arvestada kuni kolmeaastase erialase töökogemusena.

(2)  Kandidaat peab iga juhtiva ametikoha kohta märkima selgelt järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus ja 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Määrus nr 422/67/EMÜ: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, mida on muudetud määrusega (EL, Euratom) nr 904/2012: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:ET:PDF

(8)  Vt määruse nr 31 (EMÜ), nr 11 (EAEÜ) (millega kehtestatakse Euroopa Majandusühenduse ja Euroopa Aatomienergiaühenduse ametnike personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused (EÜT 45, 14.6.1962, lk 1385/62)) artikkel 66.

(9)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---