# Europos Sąjungos C 255A/2018

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 255A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 61 metai2018m. liepos 20d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 255A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

61 metai2018m. liepos 20d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2018/C 255 A/01 | Bendra pertvarkymo valdyba. Pranešimas apie konkursą Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms. COM/2018/20028 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2018/C 255 A/01

Bendra pertvarkymo valdyba. Pranešimas apie konkursą Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms. COM/2018/20028

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 20.7.2018 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 255/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.7.2018

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 255/1

---

Bendra pertvarkymo valdyba. Pranešimas apie konkursą Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

Bendra pertvarkymo valdyba

Bendra pertvarkymo valdyba (BPV) yra Europos pertvarkymo institucija, glaudžiai bendradarbiaujanti su dalyvaujančių valstybių narių nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, – jos kartu sudaro bendrą pertvarkymo mechanizmą (BPeM). BPV glaudžiai bendradarbiauja su Europos Komisija ir Europos Centriniu Banku (ECB), kad būtų išsaugotas finansinis stabilumas.

Jos misija – užtikrinti tvarkingą žlungančių bankų pertvarkymą, padarant mažiausią poveikį dalyvaujančių valstybių narių (ir ne tik jų) realiajai ekonomikai ir viešiesiems finansams. Todėl BPV skiriamos konkrečios užduotys ir funkcijos, kad bankai būtų parengti pertvarkyti ir būtų pertvarkyti, kai žlunga ar gali žlugti.

BPV taip pat yra atsakinga už Bendro pertvarkymo fondo (BPF), kuris įsteigtas BPeM reglamentu, valdymą, kad restruktūrizuojamas ir (arba) pertvarkomas bankas galėtų gauti vidutinės trukmės finansinę paramą.

BPV yra savo veiklą pati finansuojanti Europos Sąjungos agentūra.

Pareigos

Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, organizuoja Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus atrankos procedūrą.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), BPV būstinėje.

Konkurso laureatas eis savo pareigas i) kaip balsavimo teisę turintis BPV sprendimų priėmimo organų (per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas) narys ir ii) kaip už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingas BPV direktorius.

Kaip balsavimo teisę turintis Valdybos narys, per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas jis aktyviai prisidės prie Valdybos užduočių ir funkcijų vykdymo, vadovaudamasis BPeM reglamentu suteiktu įgaliojimu.

Be to, konkurso laureatas, eidamas už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigas, bus atsakingas už atitinkamą politikos rengimo ir koordinavimo direktoratą.

Visų pirma konkurso laureatas:

| — | vadovaus rengiant BPV pertvarkymo veiklos politiką ir metodiką ir jas koordinuos su kitais pertvarkymo direktoratais, kad būtų užtikrintas veiksmingas ir darnus bendro pertvarkymo mechanizmo veikimas; ši veikla apima vadovavimą subjektams, kurie patenka į BPV tiesioginės atsakomybės sritį, rengiant pertvarkymo planus, taip pat vadovavimą BPV vykdant subjektų, kurie priklauso nacionalinių pertvarkymo institucijų kompetencijai, priežiūros funkciją, |
| --- | --- |

—

vadovaus rengiant BPV pertvarkymo veiklos politiką ir metodiką ir jas koordinuos su kitais pertvarkymo direktoratais, kad būtų užtikrintas veiksmingas ir darnus bendro pertvarkymo mechanizmo veikimas; ši veikla apima vadovavimą subjektams, kurie patenka į BPV tiesioginės atsakomybės sritį, rengiant pertvarkymo planus, taip pat vadovavimą BPV vykdant subjektų, kurie priklauso nacionalinių pertvarkymo institucijų kompetencijai, priežiūros funkciją,

| — | vadovaus rengiant BPV pertvarkymo planavimo funkcijos daugiametę darbo programą ir koordinuos jos įgyvendinimą skirtingais organizacijos lygmenimis, koordinuodamas darbą su pertvarkymo direktoratais ir glaudžiai bendradarbiaudamas su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, kad atsižvelgiant į bendrą strateginį BPV planavimą būtų nustatytos aiškios gairės, tikslai ir prioritetai, |
| --- | --- |

—

vadovaus rengiant BPV pertvarkymo planavimo funkcijos daugiametę darbo programą ir koordinuos jos įgyvendinimą skirtingais organizacijos lygmenimis, koordinuodamas darbą su pertvarkymo direktoratais ir glaudžiai bendradarbiaudamas su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, kad atsižvelgiant į bendrą strateginį BPV planavimą būtų nustatytos aiškios gairės, tikslai ir prioritetai,

| — | prisidės rengiant pertvarkymo veiksmus ir prireikus pertvarkymo sprendimus dėl subjektų, kurie patenka į BPV kompetencijos sritį, |
| --- | --- |

—

prisidės rengiant pertvarkymo veiksmus ir prireikus pertvarkymo sprendimus dėl subjektų, kurie patenka į BPV kompetencijos sritį,

| — | prižiūrės ir valdys bendradarbiavimą su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, Europos Centriniu Banku ir Europos Komisija su pertvarkymu susijusiais klausimais, įskaitant, kai tinka, bendradarbiavimo susitarimus, |
| --- | --- |

—

prižiūrės ir valdys bendradarbiavimą su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, Europos Centriniu Banku ir Europos Komisija su pertvarkymu susijusiais klausimais, įskaitant, kai tinka, bendradarbiavimo susitarimus,

| — | vadovaus kasdieniam direktorato darbui ir užtikrins sklandžią ir veiksmingą jo veiklą – tai taip pat apims glaudų bendradarbiavimą su kitų sričių BPV padaliniais, ypač su pertvarkymo direktoratais ir Teisės departamentu, |
| --- | --- |

—

vadovaus kasdieniam direktorato darbui ir užtikrins sklandžią ir veiksmingą jo veiklą – tai taip pat apims glaudų bendradarbiavimą su kitų sričių BPV padaliniais, ypač su pertvarkymo direktoratais ir Teisės departamentu,

| — | sieks direktorato tikslų, laikydamasis nustatytų terminų ir kokybės standartų, ir stebės bei vertins pažangą, |
| --- | --- |

—

sieks direktorato tikslų, laikydamasis nustatytų terminų ir kokybės standartų, ir stebės bei vertins pažangą,

| — | koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuos ir skatins vidurinės grandies vadovybę siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą, |
| --- | --- |

—

koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuos ir skatins vidurinės grandies vadovybę siekti savo tikslų ir išnaudoti savo bei darbuotojų potencialą,

| — | užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais Valdybos nariais ir (arba) direktoriais bei direktoratais; skatins teigiamą praktiką, orientuotą į direktorato vidaus ir išorės suinteresuotąsias šalis, ir |
| --- | --- |

—

užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais Valdybos nariais ir (arba) direktoriais bei direktoratais; skatins teigiamą praktiką, orientuotą į direktorato vidaus ir išorės suinteresuotąsias šalis, ir

| — | užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis ir bet kuria kita viešąja institucija ir privačiuoju subjektu direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.
  Konkurso laureatas atsiskaitys BPV pirmininkui už savo asmeninį indėlį einant už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigas. |
| --- | --- |

—

užmegs ir palaikys ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis ir bet kuria kita viešąja institucija ir privačiuoju subjektu direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.

Konkurso laureatas atsiskaitys BPV pirmininkui už savo asmeninį indėlį einant už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigas.

Tinkamumo kriterijai

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius kriterijus.

| — | Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas:







  — | turėti diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą; arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas:

—

turėti diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą; arba

| — | diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis (1): turėti ne mažesnę kaip 20 metų profesinę patirtį (iš kurios bent dešimt metų su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse), įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis (1): turėti ne mažesnę kaip 20 metų profesinę patirtį (iš kurios bent dešimt metų su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu ir finansų rinkų reguliavimu susijusiose srityse), įgytą po universitetinių studijų gavus minėtą reikalaujamą kvalifikaciją.

| — | Vyresniojo vadovo patirtis: bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas profesinė patirtis (2). |
| --- | --- |

—

Vyresniojo vadovo patirtis: bent penkerių metų vadovavimo organizacijai einant aukštas vadovaujamas pareigas profesinė patirtis (2).

| — | Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (3). Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) gali tikrinti, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbio dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti bent vieną kitą oficialiąją Europos Sąjungos kalbą (3). Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) gali tikrinti, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbio dalis gali vykti ta kita kalba.

Amžius neribojamas.

Atrankos kriterijai

Kandidatai turėtų:

| — | puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius, |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti bankų ir finansų sektorius,

| — | būti įgiję visapusiškos patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, visų pirma bankininkystės srityje, |
| --- | --- |

—

būti įgiję visapusiškos patirties vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų rinkų reguliavimo, visų pirma bankininkystės srityje,

| — | išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat turėti BPV veiklai svarbios patirties, susijusios su europiniais ir tarptautiniais procesais, arba bent tokios patirties privačiajame sektoriuje tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

išmanyti ES institucijų veikimą ir ES sprendimų priėmimo procesus, taip pat turėti BPV veiklai svarbios patirties, susijusios su europiniais ir tarptautiniais procesais, arba bent tokios patirties privačiajame sektoriuje tarptautiniu lygmeniu,

| — | būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių (ir geriausiai daugiakultūriams) specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų, |
| --- | --- |

—

būti įgiję sėkmingos patirties eidami aukštas vadovavimo dideliems įvairių sričių (ir geriausiai daugiakultūriams) specialistų kolektyvams pareigas ir motyvuodami darbuotojus siekti puikių rezultatų,

| — | gebėti priimti ir įgyvendinti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėti tai pagrįsti įrodymais, |
| --- | --- |

—

gebėti priimti ir įgyvendinti strateginius ir su veikla susijusius sprendimus ir galėti tai pagrįsti įrodymais,

| — | turėti puikių lyderio savybių ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirties, |
| --- | --- |

—

turėti puikių lyderio savybių ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirties,

| — | turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėti užmegzti patikimus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais, |
| --- | --- |

—

turėti puikių derybinių įgūdžių ir galėti užmegzti patikimus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais,

| — | pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu, taip pat gebėjimu rengti ir įgyvendinti strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

pasižymėti išskirtiniu atsakingumu ir iniciatyvumu, taip pat gebėjimu rengti ir įgyvendinti strateginę viziją,

| — | turėti puikių komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžių; labai gerai mokėti anglų kalbą, kadangi tai yra BPV darbo kalba. |
| --- | --- |

—

turėti puikių komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžių; labai gerai mokėti anglų kalbą, kadangi tai yra BPV darbo kalba.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Valdybos nariai plenarinėje ir vykdomojoje Valdybos sesijoje turi veikti nepriklausomai, vadovaudamiesi tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų.

Paskirtas eiti Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigas asmuo dirbs visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš paskiriamas jis turės pateikti:

| — | deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai vadovaudamasis viešaisiais interesais, ir |
| --- | --- |

—

deklaraciją, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai vadovaudamasis viešaisiais interesais, ir

| — | deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl kandidato nepriklausomumo. |
| --- | --- |

—

deklaraciją dėl visų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl kandidato nepriklausomumo.

Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti. Paskirtam eiti pareigas Valdybos nariui bus taikomas Elgesio kodeksas (4), o kaip už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingam direktoriui – Tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, konkrečiai jų II antraštinė dalis (5), taip pat BPV darbuotojų etikos ir gero administracinio elgesio kodeksas (6).

ATRANKA IR SKYRIMAS

| 1. | Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, sudaro atrankos komisiją, kuri vertina visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija. |
| --- | --- |

1.

Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, sudaro atrankos komisiją, kuri vertina visas paraiškas. Kandidatai, kurie laikomi turinčiais tinkamiausią Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms eiti profilį, bus pakviesti pokalbio su atrankos komisija.

| 2. | Po šių pokalbių atrankos komisija sudaro pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis. |
| --- | --- |

2.

Po šių pokalbių atrankos komisija sudaro pirmąjį kandidatų sąrašą, atsižvelgdama į jų pasiekimus ir į pranešime apie konkursą nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai gali būti pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu. Prieš šį pokalbį kandidatai turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, užduotis.

| 3. | Paskyrimų patariamasis komitetas sudaro galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais. |
| --- | --- |

3.

Paskyrimų patariamasis komitetas sudaro galutinį sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti pokalbio su vienu ar keliais Europos Komisijos nariais.

| 4. | Remdamasi šios atrankos procedūros rezultatais ir išklausiusi Valdybos narius per jos plenarinę sesiją, Europos Komisija sudaro galutinį kandidatų, tinkamų Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms eiti, sąrašą. Šis galutinis sąrašas perduodamas tvirtinti Europos Parlamentui ir kartu apie tai informuojama Europos Sąjungos Taryba. |
| --- | --- |

4.

Remdamasi šios atrankos procedūros rezultatais ir išklausiusi Valdybos narius per jos plenarinę sesiją, Europos Komisija sudaro galutinį kandidatų, tinkamų Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus pareigoms eiti, sąrašą. Šis galutinis sąrašas perduodamas tvirtinti Europos Parlamentui ir kartu apie tai informuojama Europos Sąjungos Taryba.

| 5. | Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus paskyrimo pasiūlymą. |
| --- | --- |

5.

Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus paskyrimo pasiūlymą.

| 6. | Patvirtinus tą pasiūlymą, Taryba priima įgyvendinimo sprendimą paskirti Valdybos narį ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingą direktorių. Taryba sprendimą priima kvalifikuota balsų dauguma. |
| --- | --- |

6.

Patvirtinus tą pasiūlymą, Taryba priima įgyvendinimo sprendimą paskirti Valdybos narį ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingą direktorių. Taryba sprendimą priima kvalifikuota balsų dauguma.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Dėl praktinių priežasčių ir kad kandidatų ir institucijos labui atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, Europos Komisija vykdo šią atrankos procedūrą tik anglų kalba. Ji užtikrins, kad asmenims, kurių ši kalba yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

Pasiūlymą Europos Parlamentui dėl Valdybos nario ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingo direktoriaus paskyrimo Europos Komisija priims remdamasi šiuo kvietimu teikti paraiškas. Tai, kad kandidatas įtraukiamas į Europos Parlamentui perduosimą galutinį sąrašą arba į paskyrimo pasiūlymą, nesuteikia jam garantijos, kad bus paskirtas. Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Europos Komisijos priimtas galutinis sąrašas gali būti paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos vykdo lygių galimybių politiką ir priima paraiškas, nediskriminuodamos dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitų pažiūrų, priklausomybės nacionalinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

Įdarbinimo sąlygos

Valdybos narys ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingas direktorius paskiriamas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui.

Valdybos nariui ir už pertvarkymo politikos rengimą ir koordinavimą atsakingam direktoriui bus taikomos tokios pat tarnybinių pajamų ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (7), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sekretoriui. Jam bus mokamas AD 16 lygio 3 pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 101 % (8). Tačiau jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

PARAIŠKŲ TEIKIMO TVARKA

Pastaba

Prieš teikdamas paraišką atidžiai pasitikrinkite, ar atitinkate visus tinkamumo reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų, taip pat aukšto lygio profesinės bei vadovavimo patirties ir kalbinių gebėjimų. Jeigu netenkinamas bent vienas iš šių tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Paraiškos turėtų būti teikiamos interneto svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu. Kad galėtumėte pateikti paraišką, turėsite susikurti paskyrą.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, taip pat juo bus su Jumis bendraujama įvairiais atrankos procedūros etapais. Todėl, jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienos paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Kad būtų lengviau valdyti atrankos procesą, su kandidatais dėl šios atrankos procedūros bus susirašinėjama tik anglų kalba.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Paraiškų pateikimo terminas – 2018 m. rugsėjo 12 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir BPV užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (9).

---

(1)  Profesinė patirtis bus skaičiuojama nuo datos, kurią kandidatas įgijo minimalią kvalifikaciją, reikalingą norint dalyvauti šioje atrankoje. Bus atsižvelgiama tik į tokią profesinę veiklą (t. y. samdomą arba savarankišką darbą), kuriai patvirtinti bus pateikti reikiami dokumentai. Į ne visą darbo laiką vykdytą profesinę veiklą bus atsižvelgiama proporcingai pagal visą darbo laiką išdirbtų valandų procentinę dalį. Į švietimosi ar mokymosi ir neatlyginamo stažavimosi laikotarpius neatsižvelgiama. Į profesinę patirtį gali būti įskaičiuojami ne daugiau kaip treji metai studijų su stipendija, dotuojamos veiklos ir doktorantūros.

(2)  Apibūdindami kiekvienas eitas vadovaujančio darbuotojo arba vadovo pareigas kandidatai turi nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Reglamentas Nr. 422/67/EEB, http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:LT:PDF, su pakeitimais, padarytais Reglamentu (ES, Euratomas) Nr. 904/2012, http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:LT:PDF

(8)  Žr. Reglamento Nr. 31 (EEB), 11 (EAEB), nustatančio Europos ekonominės bendrijos ir Europos atominės energijos bendrijos pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas (OL 45, 1962 6 14, p. 1385/62), 66 straipsnį.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---