# Jurnalul Oficial C 117A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.117.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 117A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5226 mai 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.117.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 117A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5226 mai 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 117A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm — COM/2009/10181 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 117A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm — COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI | s3 |

2009/C 117A/02

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

s3

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 26.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 117/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor, Stockholm

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Cine suntem

Misiunea Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor (CECB), creat la Stockholm, este de a identifica, evalua și comunica amenințările curente și eventuale pe care le reprezintă bolile transmisibile pentru sănătatea oamenilor (1).

În cadrul misiunii sale, agenția (CECB):

| — | caută, colectează, adună, evaluează și difuzează datele științifice și tehnice relevante; |
| --- | --- |

—

caută, colectează, adună, evaluează și difuzează datele științifice și tehnice relevante;

| — | furnizează avize științifice și asistență științifică și tehnică, inclusiv formare; |
| --- | --- |

—

furnizează avize științifice și asistență științifică și tehnică, inclusiv formare;

| — | furnizează în timp util informații Comisiei, statelor membre, agențiilor comunitare și organizațiilor internaționale care își desfășoară activitatea în domeniul sănătății publice; |
| --- | --- |

—

furnizează în timp util informații Comisiei, statelor membre, agențiilor comunitare și organizațiilor internaționale care își desfășoară activitatea în domeniul sănătății publice;

| — | coordonează rețelele europene ale organismelor care își desfășoară activitatea în domenii legate de misiunea centrului, inclusiv rețelele create în prelungirea activităților din domeniul sănătății publice susținute de Comisie, și gestionează rețelele de supraveghere specială; |
| --- | --- |

—

coordonează rețelele europene ale organismelor care își desfășoară activitatea în domenii legate de misiunea centrului, inclusiv rețelele create în prelungirea activităților din domeniul sănătății publice susținute de Comisie, și gestionează rețelele de supraveghere specială;

| — | realizează schimburi de informații, de expertiză și de cele mai bune practici și facilitează elaborarea și punerea în aplicare a acțiunilor comune. |
| --- | --- |

—

realizează schimburi de informații, de expertiză și de cele mai bune practici și facilitează elaborarea și punerea în aplicare a acțiunilor comune.

Informații suplimentare sunt disponibile la următoarea adresă de internet: http://ecdc.europa.eu

Ce propunem

Directorul CECB este reprezentantul legal și imaginea publică a agenției și răspunde în fața consiliului de administrație. Directorul este complet independent în îndeplinirea îndatoririlor sale, fără a aduce atingere competențelor respective ale Comisiei și ale consiliului de administrație. Acesta (aceasta) este responsabil(ă) de:

| — | administrarea curentă a centrului, care dispune de un buget de aproximativ 50 de milioane EUR și de un personal de 250 de angajați; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a centrului, care dispune de un buget de aproximativ 50 de milioane EUR și de un personal de 250 de angajați;

| — | elaborarea proiectului de program de lucru; |
| --- | --- |

—

elaborarea proiectului de program de lucru;

| — | pregătirea dezbaterilor din cadrul consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

pregătirea dezbaterilor din cadrul consiliului de administrație;

| — | punerea în aplicare a programelor de activitate și a deciziilor adoptate de consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a programelor de activitate și a deciziilor adoptate de consiliul de administrație;

| — | asigurarea furnizării unei asistențe științifice, tehnice și administrative adecvate forului consultativ; |
| --- | --- |

—

asigurarea furnizării unei asistențe științifice, tehnice și administrative adecvate forului consultativ;

| — | asigurarea îndeplinirii sarcinilor centrului în conformitate cu cerințele utilizatorilor săi, în special în ceea ce privește excelența științifică și independența activităților și a avizelor, caracterul adecvat al serviciilor furnizate și timpul necesar; |
| --- | --- |

—

asigurarea îndeplinirii sarcinilor centrului în conformitate cu cerințele utilizatorilor săi, în special în ceea ce privește excelența științifică și independența activităților și a avizelor, caracterul adecvat al serviciilor furnizate și timpul necesar;

| — | pregătirea declarațiilor de venituri și cheltuieli și executarea bugetului centrului; |
| --- | --- |

—

pregătirea declarațiilor de venituri și cheltuieli și executarea bugetului centrului;

| — | toate aspectele privind personalul. |
| --- | --- |

—

toate aspectele privind personalul.

Profilul căutat

Directorul executiv trebuie să aibă:

Calificări și/sau experiență

| — | diplome universitare (a se vedea mai jos) preferabil în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: sănătate publică, medicină, epidemiologie, boli transmisibile, cercetare și administrație publică; |
| --- | --- |

—

diplome universitare (a se vedea mai jos) preferabil în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: sănătate publică, medicină, epidemiologie, boli transmisibile, cercetare și administrație publică;

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național, european și/sau internațional. |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național, european și/sau internațional.

Competențe specifice

| — | Abilități de management, respectiv:






  — | capacitatea de a gestiona o agenție importantă, atât la nivel de conducere strategică, cât și internă; |
| --- | --- | --- |

—

Abilități de management, respectiv:

—

capacitatea de a gestiona o agenție importantă, atât la nivel de conducere strategică, cât și internă;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | personalul, bugetul, natura și dimensiunea departamentelor gestionate anterior ar trebui să fie, preferabil, echivalente cu cele existente în cadrul Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor. |
| --- | --- |

—

personalul, bugetul, natura și dimensiunea departamentelor gestionate anterior ar trebui să fie, preferabil, echivalente cu cele existente în cadrul Centrului European de Prevenire și Control al Bolilor.

| — | Cunoașterea politicilor UE și naționale în domeniul prevenirii și controlului bolilor transmisibile:






  — | cunoașterea politicii de reglementare și a practicii relevante din domeniul prevenirii și controlului bolilor transmisibile, precum și experiență de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- | --- |

—

Cunoașterea politicilor UE și naționale în domeniul prevenirii și controlului bolilor transmisibile:

—

cunoașterea politicii de reglementare și a practicii relevante din domeniul prevenirii și controlului bolilor transmisibile, precum și experiență de conducere în acest domeniu;

| — | o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de agenție; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de agenție;

| — | o bună cunoaștere a normelor și a procedurilor financiare, bugetare și administrative ale UE. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a normelor și a procedurilor financiare, bugetare și administrative ale UE.

| — | Abilități de comunicare și negociere:






  — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu actorii interesați (autorități locale, naționale, europene și internaționale, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- | --- |

—

Abilități de comunicare și negociere:

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu actorii interesați (autorități locale, naționale, europene și internaționale, organizații internaționale etc.);

| — | aptitudini excelente privind relațiile interpersonale, dialogul în parteneriat, coordonarea și negocierea; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente privind relațiile interpersonale, dialogul în parteneriat, coordonarea și negocierea;

| — | capacitate de a lucra în condiții de stres în cazuri care pot conduce la situații de urgență în domeniul sănătății. |
| --- | --- |

—

capacitate de a lucra în condiții de stres în cazuri care pot conduce la situații de urgență în domeniul sănătății.

| — | Abilități lingvistice:






  — | excelente abilități de comunicare scrisă și orală în două limbi oficiale ale UE; |
| --- | --- | --- |

—

Abilități lingvistice:

—

excelente abilități de comunicare scrisă și orală în două limbi oficiale ale UE;

| — | excelente abilități de comunicare scrisă și orală în limba engleză; o bună cunoaștere a limbii franceze ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

excelente abilități de comunicare scrisă și orală în limba engleză; o bună cunoaștere a limbii franceze ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE;

| — | titlu sau diplomă universitară: (i) să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; sau (ii) un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: (i) să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; sau (ii) un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale agenției; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale agenției;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt;

| — | limbi: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

limbi: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența. Candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în formularul lor de candidatură.

Selecția și numirea

În vederea procedurii de selecție, va fi instituit un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, aceștia fiind selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Candidații preselectați de către acest comitet urmează a fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații selectați de către CCN vor fi apoi invitați la un interviu cu comisarii responsabili.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selectați, care va fi comunicată consiliului de administrație al agenției. Acesta din urmă va numi directorul dintre candidații incluși pe listă. Includerea pe această listă nu garantează numirea. Este posibilă invitarea candidaților și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Înainte de numire, candidatul desemnat de consiliul de administrație este invitat fără întârziere să facă o declarație în fața Parlamentului European și să răspundă la întrebările puse de membrii acestei instituții.

Egalitatea de șanse

Agenția aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (2).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca membru al personalului agenției, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (2), pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi prelungită o dată, astfel cum se stipulează în actul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Stockholm, unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | o scrisoare de intenție; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție;

| 2. | un curriculum vitae într-un format la alegere (CV). De preferință, CV-ul ar trebui întocmit pe baza modelului CV-ului Europass (3).
  Candidații sunt invitați în mod expres să pună accent și să facă un rezumat al experienței și competențelor relevante pentru post și să precizeze dimensiunea personalului, bugetul și natura departamentelor avute anterior în subordine. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae într-un format la alegere (CV). De preferință, CV-ul ar trebui întocmit pe baza modelului CV-ului Europass (3).
  Candidații sunt invitați în mod expres să pună accent și să facă un rezumat al experienței și competențelor relevante pentru post și să precizeze dimensiunea personalului, bugetul și natura departamentelor avute anterior în subordine.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procesul de selecție al candidaților, corespondența cu aceștia privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| Comisia Europeană |
| 200 Rue de la Loi |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIA |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

Comisia Europeană

200 Rue de la Loi

1049 Bruxelles

BELGIA

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până la 30 iunie 2009 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa indicată mai sus la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Persoană de contact

Pentru detalii suplimentare, contactați pe:

| Domnul Tapani PIHA |
| --- |
| Șeful unității „Resurse umane”, |
| Direcția Generală SANCO „Sănătate și consumatori” |
| Telefon: + 32 22985487 |
| E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

Domnul Tapani PIHA

Șeful unității „Resurse umane”,

Direcția Generală SANCO „Sănătate și consumatori”

Telefon: + 32 22985487

E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și agenția se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 851/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 21 aprilie 2004 de creare a unui Centru European de Prevenire și Control al Bolilor (JO L 142, 30.4.2004, p. 1).

(2)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 117/s3

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, „CONCURSURI”

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---