# Úradný vestník C 119A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.119.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 119A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5228. mája 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.119.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 119A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5228. mája 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu(Ochranné známky a vzory) |
| 2009/C 119A/01 | Oznámenie o troch voľných pracovných miestach predsedov odvolacích senátov — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Oznámenie o šiestich voľných pracovných miestach členov odvolacích senátov — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu(Ochranné známky a vzory)

2009/C 119A/01

Oznámenie o troch voľných pracovných miestach predsedov odvolacích senátov — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Oznámenie o šiestich voľných pracovných miestach členov odvolacích senátov — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 119A/03 | PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A | s3 |

2009/C 119A/03

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

s3

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu (Ochranné známky a vzory)

| 28.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/1

---

OZNÁMENIE O TROCH VOĽNÝCH PRACOVNÝCH MIESTACH PREDSEDOV ODVOLACÍCH SENÁTOV

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   ÚRAD PRE HARMONIZÁCIU VNÚTORNÉHO TRHU (OHIM)

Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu (Ochranné známky a vzory), ďalej len „úrad“, bol zriadený na základe nariadenia Rady (ES) č. 207/2009 z 26. februára 2009 o ochrannej známke Spoločenstva (1).

Úrad, ktorý je agentúrou Európskej únie s právnou subjektivitou, je nezávislý, pokiaľ ide o finančné a administratívne záležitosti, zodpovedá za správu systémov ochranných známok a dizajnov Spoločenstva. Ochranné známky a dizajny Spoločenstva, ktoré sú zaregistrované na úrade, sú platné v rámci celej Európskej únie.

Od začiatku svojej činnosti úrad v roku 1996 zaregistroval viac ako 500 tis. ochranných známok Spoločenstva. Úrad funguje popri vnútroštátnych úradoch na registráciu ochranných známok. V roku 2008 bolo podaných 87 tis. žiadostí o registráciu ochranných známok Spoločenstva a 77 tis. žiadostí o registráciu dizajnu Spoločenstva. Rozpočet úradu na rok 2009 je približne 200 mil. EUR a počet pracovných miest sa pohybuje okolo 700.

Úrad OHIM uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické danosti, jazyk, náboženské, politické alebo iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, pôvod, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Pracovnými jazykmi úradu sú španielčina, nemčina, angličtina, francúzština a taliančina.

Sídlo úradu je v Alicante v Španielsku.

2.   ODVOLACIE SENÁTY

Odvolacie senáty sú zodpovedné za rozhodovanie o odvolaniach proti rozhodnutiam zamestnancov úradu vo vzťahu k ochranným známkam alebo dizajnom, námietkam, zrušeniam a neplatnosti.

Odvolacie senáty prijímajú rozhodnutia prostredníctvom senátov zložených z predsedu a dvoch členov. Dvaja z troch členov musia byť spôsobilí na právne úkony. V osobitných prípadoch prijíma rozhodnutia rozšírený senát, prípadne jeden člen, ktorý musí mať spôsobilosť na právne úkony. V závislosti od operatívnych požiadaviek môžu byť členovia vymenovaní do jedného alebo viacerých odvolacích senátov.

V súčasnosti sú odvolacie senáty zložené z jedného prezidenta, troch predsedov a jedenástich členov, ktorým asistuje právny a administratívny personál a pomáha oddelenie registra a oddelenie pre dokumentáciu a podporu. V odvolacích senátoch a súvisiacich oddeleniach pracuje asi 70 osôb.

Celkový počet odvolaní podaných do konca decembra 2008 bol približne 13 300, z toho bolo do tohto termínu uzavretých približne 11 700 prípadov. Celkovo sa približne v 65 % všetkých prípadov určila za rokovací jazyk angličtina, nasledovala nemčina (20 %), francúzština (7 %), španielčina (6 %) a taliančina (2 %).

3.   PRACOVNÉ MIESTO, KTORÉ SA OBSADZUJE

Úrad hľadá uchádzačov na vytvorenie troch užších zoznamov na obsadenie najmenej troch pracovných miest predsedov odvolacích senátov.

4.   MENOVANIE

Predsedovia odvolacích senátov sú menovaní na päťročné obdobie Radou Európskej únie, ktorá koná na základe návrhu správnej rady úradu. Toto funkčné obdobie je obnoviteľné.

Predpokladaný dátum nástupu do funkcie je medzi septembrom 2010 a marcom 2011.

5.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešnému uchádzačovi bude ponúknutá päťročná zmluva na dobu určitú v súlade s článkom 2 písm. a) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, kategória AD, trieda 13.

Základný mesačný plat podľa stavu z 1. júla 2008 pre prvý stupeň tejto platovej triedy je 11 253,14 EUR. K tomu sa pripočítavajú ďalšie platové zložky odrážajúce rodinný stav a vyživované deti. Okrem toho sa poskytujú rôzne príspevky na sťahovanie a cestovanie, ako aj úrazové, zdravotné a dôchodkové poistenie. Plat podlieha dani Spoločenstva a ďalším zrážkam stanoveným v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev. Nepodlieha však vnútroštátnemu zdaňovaniu. Nezaopatrené deti môžu bezplatne navštevovať Európsku školu v Alicante.

Každý z predsedov odvolacích senátov, ktorý bol menovaný do funkcie na základe tohto výberového konania a tých, ktorých funkčné obdobie v úrade bolo predĺžené v súlade s čl. 136 ods. 1 nariadenia (ES) č. 207/2009, môže byť preradený do kategórie AD, trieda 14, na základe jeho/jej predchádzajúcich skúseností vo funkcii predsedu odvolacieho senátu.

Každý z predsedov odvolacích senátov menovaný na základe tohto výberového konania:

| — | ktorý bol predtým menovaný Radou za člena odvolacích výborov v súlade s postupom podľa článku 136 ods. 2 nariadenia č. 207/2009, predtým podľa zmeneného a doplneného nariadenia Rady (ES) č. 422/2004 z 19. februára 2004 (2), a |
| --- | --- |

—

ktorý bol predtým menovaný Radou za člena odvolacích výborov v súlade s postupom podľa článku 136 ods. 2 nariadenia č. 207/2009, predtým podľa zmeneného a doplneného nariadenia Rady (ES) č. 422/2004 z 19. februára 2004 (2), a

| — | ktorého pôvodný kontrakt bol vypracovaný na základe podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, a |
| --- | --- |

—

ktorého pôvodný kontrakt bol vypracovaný na základe podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, a

| — | ktoré funkčné obdobie bolo obnovené na základe tohto výberového konania, a |
| --- | --- |

—

ktoré funkčné obdobie bolo obnovené na základe tohto výberového konania, a

| — | ktorého trieda v čase obnovenia bola rovnaká alebo vyššia ako trieda AD14, |
| --- | --- |

—

ktorého trieda v čase obnovenia bola rovnaká alebo vyššia ako trieda AD14,

môže byť preradený správnou radou úradu na základe návrhu prezidenta odvolacích senátov do triedy a takého platového stupňa, a to podľa platných podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, že základný plat sa bude čo najviac približovať k úrovni základného platu, ktorú mal/mala na konci svojho funkčného obdobia bezprostredne predchádzajúceho aktuálnemu funkčnému obdobiu. Úroveň nového základného platu (3) môže byť mierne nad alebo mierne pod úrovňou predchádzajúceho platu.

Pracovný pomer bude ukončený buď k termínu stanovenému v zmluve, alebo na žiadosť príslušného dočasného zamestnanca uplynutím trojmesačnej výpovednej lehoty, bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia uvedené v podmienkach zamestnávania.

6.   MINIMÁLNA KVALIFIKÁCIA A POŽADOVANÁ PRAX

Uchádzači musia byť pripravení na prácu vo viacjazyčnom prostredí (orgán Európskej únie). V primeranom časovom rámci a kolegiálnou cestou musí byť rozhodnutý veľký počet prípadov v súlade s cieľmi definovanými prezidentom odvolacích senátov.

Požadujú sa tieto pracovné skúsenosti a kvalifikácie:

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, ktoré bežne trvá 4 a viac rokov, alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom a aspoň jednoročnej praxi v príslušnom odbore, ak bežné obdobie štúdia trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, ktoré bežne trvá 4 a viac rokov, alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom a aspoň jednoročnej praxi v príslušnom odbore, ak bežné obdobie štúdia trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne 15 rokov odbornej praxe, zodpovedajúcej kategórii pracovného miesta a ktorá bola dosiahnutá po dátume vyššie uvedeného stupňa vzdelania do termínu uzávierky podávania žiadostí, z toho najmenej osem rokov z nich bolo odpracovaných v oblasti duševného vlastníctva a predovšetkým v oblasti ochranných známok a/alebo dizajnov, |
| --- | --- |

—

minimálne 15 rokov odbornej praxe, zodpovedajúcej kategórii pracovného miesta a ktorá bola dosiahnutá po dátume vyššie uvedeného stupňa vzdelania do termínu uzávierky podávania žiadostí, z toho najmenej osem rokov z nich bolo odpracovaných v oblasti duševného vlastníctva a predovšetkým v oblasti ochranných známok a/alebo dizajnov,

| — | vynikajúce znalosti jedného a uspokojivé znalosti ďalšieho oficiálneho jazyka Európskej únie. Jedným z uvedených jazykov musí byť jeden z piatich úradných jazykov úradu, a to menovite španielčina, nemčina, angličtina, francúzština a taliančina. |
| --- | --- |

—

vynikajúce znalosti jedného a uspokojivé znalosti ďalšieho oficiálneho jazyka Európskej únie. Jedným z uvedených jazykov musí byť jeden z piatich úradných jazykov úradu, a to menovite španielčina, nemčina, angličtina, francúzština a taliančina.

Za výhodu sa bude považovať:

| — | ukončené vzdelanie v právnom odbore, |
| --- | --- |

—

ukončené vzdelanie v právnom odbore,

| — | odborné pracovné skúsenosti v inom ako v materinskom jazyku, |
| --- | --- |

—

odborné pracovné skúsenosti v inom ako v materinskom jazyku,

| — | dôkladná znalosť anglického alebo nemeckého jazyka. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť anglického alebo nemeckého jazyka.

Úspešný uchádzač musí zároveň spĺňať všeobecné podmienky zamestnávania ako zamestnanec Európskej únie, najmä:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | nesmie byť odsúdený, ani uznaný vinným z trestného činu, |
| --- | --- |

—

nesmie byť odsúdený, ani uznaný vinným z trestného činu,

| — | musí byť fyzicky spôsobilý na výkon povinností, |
| --- | --- |

—

musí byť fyzicky spôsobilý na výkon povinností,

| — | byť schopný ukončiť úplný 5-ročný mandát pred dovŕšením dôchodkového veku, t.j.: koncom mesiaca, v ktorom dosiahne vek 65 rokov. |
| --- | --- |

—

byť schopný ukončiť úplný 5-ročný mandát pred dovŕšením dôchodkového veku, t.j.: koncom mesiaca, v ktorom dosiahne vek 65 rokov.

7.   PODANIE ŽIADOSTÍ

Žiadosti musia byť podané prostredníctvom e-mailu alebo doručovateľských služieb pomocou formulára, ktorý je k dispozícii na internetovej stránke úradu:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do.

Žiadosti podané prostredníctvom e-mailu je potrebné zaslať na nasledujúcu adresu: ABBCIF@oami.europa.eu.

Žiadosti podané prostredníctvom kuriéra je potrebné zaslať na adresu:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Žiadosti musia byť doručené pred polnocou 19. júna 2009.

Upozorňujeme, že všetky časti žiadosti musia byť vyplnené. Neúplný formulár žiadosti (napr. s poznámkou „pozri priložený životopis“) sa nebude posudzovať.

Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor (pozri postup výberu uvedený nižšie) budú požiadaní, aby k dátumu pohovoru poskytli príslušné dokumenty týkajúce sa stanovených základných kritérií, minimálnu kvalifikáciu a požadovanú prax:

| 1. | kópia preukazu totožnosti (pas alebo občiansky preukaz); |
| --- | --- |

1.

kópia preukazu totožnosti (pas alebo občiansky preukaz);

| 2. | kópie vysokoškolských diplomov; |
| --- | --- |

2.

kópie vysokoškolských diplomov;

| 3. | kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 6. |
| --- | --- |

3.

kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 6.

Iné dokumenty, najmä životopisy, nebudú brané do úvahy. Je potrebné pamätať na to, že kvalifikácia a prax, ktorú uchádzači nedoložia príslušnými potvrdeniami, ako je diplom či potvrdenie o zamestnaní, nebude zohľadnená a môže viesť k zamietnutie žiadosti.

8.   VÝBEROVÉ KONANIE

Výber sa uskutoční pod kontrolou správnej rady úradu. Správna rada menuje komisiu na predbežný výber, ktorá bude viesť predbežné prehodnocovanie prijateľnosti žiadostí a bude rozhodovať, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor alebo ďalšie testy. Správna rada potom rozhodne o troch užších zoznamoch obsahujúcich mená maximálne troch uchádzačov, ktorý predloží Rade ministrov na konečné schválenie.

9.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu (OHMI) uchádzačom zabezpečí, že ich osobné údaje budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (4). To sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

10.   ODVOLANIE

Ak sa uchádzač/ka domnieva, že určité rozhodnutie môže mať na neho/ňu nepriaznivý vplyv, môže podať sťažnosť v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev na túto adresu:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

11.   ĎALŠIE INFORMÁCIE

Ďalšie informácie je možno získať na adrese:

| p. Peter Lawrence |
| --- |
| Viceprezident a riaditeľ odboru ľudských zdrojov |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |
| Tel. +34 965139147 |
| Fax: +34 965139952 |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu. |

p. Peter Lawrence

Viceprezident a riaditeľ odboru ľudských zdrojov

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Tel. +34 965139147

Fax: +34 965139952

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu.

Pozn.: V prípade rozdielov medzi rôznymi jazykovými verziami anglická verzia sa považuje za správnu.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 78, 24.3.2009, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 70, 9.3.2004, s. 1.

(3)  Plat vypočítaný po konečnom uplatnení multiplikačného faktora.

(4)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 28.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/5

---

OZNÁMENIE O ŠIESTICH VOĽNÝCH PRACOVNÝCH MIESTACH ČLENOV ODVOLACÍCH SENÁTOV

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   ÚRAD PRE HARMONIZÁCIU VNÚTORNÉHO TRHU (OHIM)

Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu (Ochranné známky a vzory), ďalej len „úrad“, bol zriadený na základe nariadenia Rady (ES) č. 207/2009 z 26. februára 2009 o ochrannej známke Spoločenstva (1).

Úrad, ktorý je agentúrou Európskej únie s právnou subjektivitou, je nezávislý, čo sa týka finančných a administratívnych záležitosti, zodpovedá za správu systémov ochranných známok a dizajnov Spoločenstva. Ochranné známky a dizajny Spoločenstva, ktoré sú zaregistrované na úrade, sú platné v rámci celej Európskej únie.

Od začatia svojej činnosti úrad v roku 1996 zaregistroval viac ako 500 tis. ochranných známok Spoločenstva. Úrad funguje popri vnútroštátnych úradoch na registráciu ochranných známok. V roku 2008 bolo podaných 87 tis. žiadostí o registráciu ochranných známok Spoločenstva a 77 tis. žiadostí o registráciu dizajnu Spoločenstva. Rozpočet úradu na rok 2009 je približne 200 miliónov EUR a počet pracovných miest sa pohybuje okolo 700.

Úrad OHIM uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženské, politické alebo iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, pôvod, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Pracovnými jazykmi úradu sú španielčina, nemčina, angličtina, francúzština a taliančina.

Sídlo úradu je v Alicante v Španielsku.

2.   ODVOLACIE SENÁTY

Odvolacie senáty sú zodpovedné za rozhodovanie o odvolaniach proti rozhodnutiam zamestnancov úradu vo vzťahu k ochranným známkam alebo dizajnom, námietkam, zrušeniam a neplatnosti.

Odvolacie senáty prijímajú rozhodnutia prostredníctvom senátov zložených z predsedu a dvoch členov. Dvaja z troch členov musia byť spôsobilí na právne úkony. V osobitných prípadoch prijíma rozhodnutia rozšírený senát, prípadne jeden člen, ktorý musí mať spôsobilosť na právne úkony. V závislosti od operatívnych požiadaviek môžu byť členovia vymenovaní do jedného alebo viacerých odvolacích senátov.

V súčasnosti sú odvolacie senáty zložené z jedného prezidenta, troch predsedov a jedenástich členov, ktorým asistuje právny a administratívny personál a pomáha oddelenie registra a oddelenie pre dokumentáciu a podporu. V odvolacích senátoch a súvisiacich oddeleniach pracuje asi 70 osôb.

Celkový počet odvolaní podaných do konca decembra 2008 bol približne 13 300, z toho bolo približne 11 700 prípadov do tohto termínu uzavretých. Celkovo sa približne v 65 % všetkých prípadov určila za rokovací jazyk angličtina, nasledovala nemčina (20 %), francúzština (7 %), španielčina (6 %) a taliančina (2 %).

3.   PRACOVNÉ MIESTO, KTORÉ SA OBSADZUJE

Úrad hľadá uchádzačov na vytvorenie užších zoznamov na obsadenie najmenej šiestich pracovných miest členov odvolacích senátov.

4.   MENOVANIE

Členov odvolacích senátov menuje na päťročné obdobie správna rada úradu. Funkčné obdobie možno predĺžiť o ďalších päť rokov, resp. až do dosiahnutia veku odchodu do dôchodku, ak bol tento vek dosiahnutý počas nového funkčného obdobia.

Predpokladaný dátum nástupu do funkcie niekedy medzi 2010 a 2011.

5.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Uchádzačovi bude ponúknutá päťročná zmluva dočasného zamestnanca v súlade s článkom 2 a) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev vo funkčnej skupine administrátorov (AD), trieda 11. Základný mesačný plat podľa stavu z 1. júla 2008 pre prvý stupeň tejto platovej triedy bol 8 790,51 EUR. K tomu sa pripočítavajú ďalšie platové zložky odrážajúce rodinný stav a vyživované deti. Okrem toho sa poskytujú rôzne príspevky na sťahovanie a cestovanie, ako aj úrazové, zdravotné a dôchodkové poistenie. Plat podlieha dani Spoločenstva a ďalším zrážkam stanoveným v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev. Nepodlieha však vnútroštátnemu zdaňovaniu. Nezaopatrené deti môžu bezplatne navštevovať Európsku školu v Alicante.

Na návrh prezidenta odvolacích senátov môže správna rada úradu prehodnotiť platové zaradenie každého člena odvolacích senátov menovaných do funkcie na základe tohto výberového konania a tých, ktorých funkčné obdobie bolo predĺžené v súlade s čl. 136 ods. 2 nariadenia (ES) č. 207/2009 a preradiť ich do kategórie AD, trieda 12 na základe ich predchádzajúcich skúseností vo funkcii člena odvolacieho senátu.

Každý člen odvolacích senátov menovaný na základe tohto výberového konania:

| — | ktorý bol menovaný Radou za členov odvolacích senátov v súlade s postupom uvedeným v čl. 136 ods. 2 nariadenia (ES) č. 207/2009, predtým podľa zmeneného a doplneného nariadenia Rady (ES) č. 422/2004 z 19. februára 2004 (2), a |
| --- | --- |

—

ktorý bol menovaný Radou za členov odvolacích senátov v súlade s postupom uvedeným v čl. 136 ods. 2 nariadenia (ES) č. 207/2009, predtým podľa zmeneného a doplneného nariadenia Rady (ES) č. 422/2004 z 19. februára 2004 (2), a

| — | ktorého pôvodná zmluva bola vypracovaná podľa predchádzajúceho znenia podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, a |
| --- | --- |

—

ktorého pôvodná zmluva bola vypracovaná podľa predchádzajúceho znenia podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, a

| — | ktorého funkčné obdobie bolo predĺžené na základe tohto výberového konania, a |
| --- | --- |

—

ktorého funkčné obdobie bolo predĺžené na základe tohto výberového konania, a

| — | ktorého platové zaradenie je v čase predĺženia ich funkčného obdobia vyššie než AD12, |
| --- | --- |

—

ktorého platové zaradenie je v čase predĺženia ich funkčného obdobia vyššie než AD12,

môže byť na návrh prezidenta odvolacích senátov preradený správnou radou do takej platovej triedy (maximálne AD13) a takého platového stupňa, a to podľa platných podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov ES, že základný plat sa bude čo najviac približovať k úrovni základného platu (3), ktorý mal/mala na konci svojho funkčného obdobia bezprostredne predchádzajúceho aktuálnemu funkčnému obdobiu. Úroveň takto získaného nového základného platu môže byť mierne nad alebo mierne pod úrovňou predchádzajúceho platu.

Pracovný pomer bude ukončený buď k termínu stanovenému v zmluve, alebo na žiadosť príslušného dočasného zamestnanca uplynutím trojmesačnej výpovednej lehoty, bez dotknutia ustanovení uvedených v podmienkach zamestnávania.

6.   MINIMÁLNA KVALIFIKÁCIA A POŽADOVANÁ PRAX

Uchádzači musia byť pripravení na prácu vo viacjazyčnom prostredí (orgán Európskej únie). V primeranom časovom rámci a kolegiálnou cestou musí byť rozhodnutý veľký počet prípadov v súlade s cieľmi definovanými prezidentom odvolacích senátov.

Požadujú sa tieto pracovné skúsenosti a kvalifikácie:

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, ktoré bežne trvá 4 a viac rokov, alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom a aspoň jednoročnej praxi v príslušnom odbore, ak bežné obdobie štúdia trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, ktoré bežne trvá 4 a viac rokov, alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu doloženému diplomom a aspoň jednoročnej praxi v príslušnom odbore, ak bežné obdobie štúdia trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne 15 rokov odbornej praxe zodpovedajúcej kategórii pracovného miesta a ktoré bolo dosiahnuté po dátume vyššie uvedeného stupňa vzdelania do termínu uzávierky podávania žiadostí, z toho najmenej päť rokov z nich bolo odpracovaných v oblasti duševného vlastníctva a predovšetkým v oblasti ochranných známok a/alebo vzorov, |
| --- | --- |

—

minimálne 15 rokov odbornej praxe zodpovedajúcej kategórii pracovného miesta a ktoré bolo dosiahnuté po dátume vyššie uvedeného stupňa vzdelania do termínu uzávierky podávania žiadostí, z toho najmenej päť rokov z nich bolo odpracovaných v oblasti duševného vlastníctva a predovšetkým v oblasti ochranných známok a/alebo vzorov,

| — | vynikajúce znalosti jedného a uspokojivé znalosti ďalšieho z oficiálnych jazykov Európskej únie. Jedným z uvedených jazykov musí byť jeden z piatich úradných jazykov úradu, a to menovite španielčina, nemčina, angličtina, francúzština a taliančina. |
| --- | --- |

—

vynikajúce znalosti jedného a uspokojivé znalosti ďalšieho z oficiálnych jazykov Európskej únie. Jedným z uvedených jazykov musí byť jeden z piatich úradných jazykov úradu, a to menovite španielčina, nemčina, angličtina, francúzština a taliančina.

Za výhodu sa bude považovať:

| — | ukončené vzdelanie v právnom odbore, |
| --- | --- |

—

ukončené vzdelanie v právnom odbore,

| — | odborné skúsenosti z práce v inom ako v materinskom jazyku, |
| --- | --- |

—

odborné skúsenosti z práce v inom ako v materinskom jazyku,

| — | dôkladná znalosť anglického alebo nemeckého jazyka. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť anglického alebo nemeckého jazyka.

Úspešný uchádzač musí zároveň spĺňať všeobecné podmienky zamestnávania ako zamestnanec Európskej únie, najmä:

| — | byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | nesmie byť odsúdený ani uznaný vinným z trestného činu, |
| --- | --- |

—

nesmie byť odsúdený ani uznaný vinným z trestného činu,

| — | musí byť fyzicky spôsobilý na výkon povinností, |
| --- | --- |

—

musí byť fyzicky spôsobilý na výkon povinností,

| — | byť schopný ukončiť úplný 5-ročný mandát pred dovŕšením dôchodkového veku, t.j.: koncom mesiaca, v ktorom dosiahne vek 65 rokov. |
| --- | --- |

—

byť schopný ukončiť úplný 5-ročný mandát pred dovŕšením dôchodkového veku, t.j.: koncom mesiaca, v ktorom dosiahne vek 65 rokov.

7.   PODANIE ŽIADOSTÍ

Žiadosti musia byť podané prostredníctvom e-mailu alebo doručovateľských služieb pomocou formulára, ktorý je k dispozícii na internetovej stránke úradu:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do.

Žiadosti podané prostredníctvom e-mailu je potrebné zaslať na nasledujúcu adresu: ABBCIF@oami.europa.eu.

Žiadosti podané prostredníctvom kuriéra je potrebné zaslať na adresu:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Žiadosti musia byť doručené pred polnocou 19. júna 2009.

Upozorňujeme, že všetky časti žiadosti musia byť vyplnené. Neúplný formulár žiadosti (napr. s poznámkou „pozri priložený životopis“) sa nebude posudzovať.

Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor (pozri postup výberu uvedený nižšie) budú požiadaní, aby k dátumu pohovoru poskytli príslušné dokumenty týkajúce sa stanovených základných kritérií, minimálnu kvalifikáciu a požadovanú prax:

| 1. | kópia preukazu totožnosti (pas alebo občiansky preukaz); |
| --- | --- |

1.

kópia preukazu totožnosti (pas alebo občiansky preukaz);

| 2. | kópie vysokoškolských diplomov; |
| --- | --- |

2.

kópie vysokoškolských diplomov;

| 3. | kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 6. |
| --- | --- |

3.

kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 6.

Iné dokumenty, najmä životopisy, nebudú brané do úvahy. Je potrebné pamätať na to, že kvalifikácia a prax, ktorú uchádzači nedoložia príslušnými potvrdeniami, ako je diplom či potvrdenie o zamestnaní, nebude zohľadnená a môže viesť k zamietnutie žiadosti.

8.   VÝBEROVÉ KONANIE

Výber sa uskutoční pod kontrolou správnej rady úradu. Správna rada menuje komisiu na predbežný výber, ktorá bude viesť predbežné prehodnocovanie prijateľnosti žiadostí a bude rozhodovať, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor alebo ďalšie testy. Na konci výberového konania bude vypracovaný rezervný zoznam obsahujúci maximálne 12 úspešných uchádzačov. Aj keď bez záruky, zahrnutie do tohto zoznamu bude znamenať, že uchádzač/ka môže dostať ponuku s pracovnou zmluvou na dobu určitú podľa požiadaviek odvolacích senátov. Rezervný zoznam bude platný do 31. decembra 2011.

9.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Úrad pre harmonizáciu vnútorného trhu (OHIMI) uchádzačom zabezpečí, že ich osobné údaje budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (4). To sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

10.   ODVOLANIE

Ak sa uchádzač/ka domnieva, že určité rozhodnutie môžu mať na neho/ňu nepriaznivý vplyv, môže podať sťažnosť v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev na túto adresu:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

11.   ĎALŠIE INFORMÁCIE

Ďalšie informácie je možno získať na adrese:

| p. Peter Lawrence |
| --- |
| Podpredseda úradu a riaditeľ odboru ľudských zdrojov |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |
| Tel. +34 965139147 |
| Fax: +34 965139952 |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu. |

p. Peter Lawrence

Podpredseda úradu a riaditeľ odboru ľudských zdrojov

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Tel. +34 965139147

Fax: +34 965139952

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu.

Pozn.: V prípade rozdielov medzi rôznymi jazykovými verziami anglická verzia sa považuje sa správnu.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 78, 24.3.2009, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 70, 9.3.2004, s. 1.

(3)  Plat vypočítaný po konečnom uplatnení multiplikačného faktora.

(4)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

28.5.2009

| 28.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 119/s3

---

PREHĽAD „VÝBEROVÝCH KONANÍ“ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

---