# Jurnalul Oficial C 119A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.119.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 119A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5228 mai 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.119.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 119A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5228 mai 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) |
| 2009/C 119A/01 | Anunț de post vacant pentru trei posturi de președinte de cameră de recurs — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Anunț de post vacant pentru șase posturi de membri ai camerelor de recurs — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale)

2009/C 119A/01

Anunț de post vacant pentru trei posturi de președinte de cameră de recurs — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Anunț de post vacant pentru șase posturi de membri ai camerelor de recurs — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 119A/03 | LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI | s3 |

2009/C 119A/03

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

s3

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale)

| 28.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU TREI POSTURI DE PREȘEDINTE DE CAMERĂ DE RECURS

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (MĂRCI, DESENE ȘI MODELE INDUSTRIALE) (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

Din momentul începerii activității Oficiului în 1996 și până astăzi, au fost înregistrate peste 500 000 de cereri de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale pentru mărci. Pe parcursul anului 2008 au fost depuse 87 000 de cereri de mărci comunitare și 77 000 de cereri de desene și modele industriale comunitare. Bugetul Oficiului pentru 2009 este de aproximativ 200 milioane EUR, iar numărul de posturi este în jur de 700.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   CAMERELE DE RECURS

Camerele de recurs au competența de a se pronunța asupra acțiunilor introduse împotriva deciziilor luate de către personalul Oficiului în legătură cu examinarea mărcilor sau a desenelor și modelelor industriale, cu opozițiile, anulările și declarațiile de nulitate.

Deciziile camerelor de recurs se iau de către camerele formate dintr-un președinte și doi membri. Două dintre aceste trei persoane trebuie să aibă pregătire juridică. În anumite cazuri speciale, deciziile se iau de către o cameră extinsă sau de către un singur membru, care trebuie să aibă calificare juridică. În funcție de cerințele de serviciu, membrii por fi numiți în cadrul uneia sau mai multor camere de recurs.

În prezent, camerele de recurs sunt constituite dintr-un președinte, trei președinți de cameră și unsprezece membri asistați de personal administrativ și juridic și beneficiind de sprijinul grefei și serviciului de documentare și asistență. Camerele de recurs și serviciile de asistență dispun de un efectiv de aproximativ 70 de persoane.

Numărul total de acțiuni înaintate până la sfârșitul lui decembrie 2008 a fost de aproximativ 13 300, dintre care aproximativ 11 700 au fost încheiate până la acea dată. În general, aproximativ 65 % din totalul cazurilor au avut limba engleză ca limbă de procedură, urmată de limbile germană (20 %), franceză (7 %), spaniolă (6 %) și italiană (2 %).

3.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru întocmirea a trei liste scurte în vederea ocupării a trei posturi de președinte de cameră de recurs.

4.   NUMIREA

Președinții camerelor de recurs sunt numiți pentru o perioadă de cinci ani de către Consiliul Uniunii Europene la propunerea Consiliului de administrație al Oficiului. Acest mandat poate fi reînnoit.

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este între 1 septembrie 2010 și 1 martie 2011.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidaților selecționați li se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agenți temporari în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, în grupa de funcții AD, gradul 13.

Salariul de bază lunar la 1 iulie 2008, care corespunde primei trepte din cadrul acestui grad, era de 11 253,14 EUR. Există prestații suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diverse indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurări de sănătate și de accidente și un sistem de pensii. Salariul este supus impozitului comunitar și altor deduceri prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Acesta este însă scutit de orice impozit național. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala europeană din Alicante.

Președinților camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție și al căror mandat a fost reînnoit pentru un nou mandat, în conformitate cu articolul 136 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, în grupa de funcții AD la gradul 14, dată fiind experiența anterioară a acestora ca președinți ai camerelor de recurs.

Președinților camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție:

| — | care au fost numiți anterior ca membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului din 19 februarie 2004 (2); |
| --- | --- |

—

care au fost numiți anterior ca membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului din 19 februarie 2004 (2);

| — | al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene;

| — | al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecție; și |
| --- | --- |

—

al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecție; și

| — | al căror grad la data reînnoirii este egal cu sau mai mare decât AD 14, |
| --- | --- |

—

al căror grad la data reînnoirii este egal cu sau mai mare decât AD 14,

li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, la un grad și la o treaptă astfel încât, în conformitate cu dispozițiile prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene în vigoare, salariul de bază al acestora să fie la cel mai apropiat nivel posibil (prin exces sau prin lipsă) de salariul de bază (3) pe care aceștia l-au primit la sfârșitul mandatului anterior.

Contractul de muncă va lua sfârșit fie la data stabilită în contract, fie la cererea agentului temporar în cauză, după expirarea unui preaviz de trei luni și fără a aduce atingere dispozițiilor relevante din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene menționat anterior.

6.   CALIFICĂRILE ȘI EXPERIENȚA NECESARE

Candidații trebuie să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu multilingvistic (un organ al Uniunii Europene). Trebuie luate decizii cu privire la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite de președintele camerelor de recurs.

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin 3 ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin 3 ani;

| — | cel puțin 15 ani de experiență profesională corespunzătoare categoriei postului și care a fost dobândită după data diplomei sus-menționate, la data limită de depunere a candidaturii, dintre care cel puțin 8 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale; |
| --- | --- |

—

cel puțin 15 ani de experiență profesională corespunzătoare categoriei postului și care a fost dobândită după data diplomei sus-menționate, la data limită de depunere a candidaturii, dintre care cel puțin 8 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale;

| — | cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua; una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua; una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Constituie un avantaj următoarele:

| — | o diplomă universitară în drept; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în drept;

| — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoștințe aprofundate de engleză sau germană. |
| --- | --- |

—

cunoștințe aprofundate de engleză sau germană.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească de asemenea condițiile generale de angajare ca agent al Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio o condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovați de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio o condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovați de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile;

| — | să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile trebuie depuse prin e-mail sau prin servicii de mesagerie, utilizând formularul disponibil pe site-ul web al Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin e-mail se va folosi următoarea adresă: ABBCIF@oami.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Președintele Consiliului de administrație |
| --- |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| (Mărci, desene și modele industriale) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Președintele Consiliului de administrație

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

(Mărci, desene și modele industriale)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinatar înainte de miezul nopții în data de 19 iunie 2009.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiență necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub controlul Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de către Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. Consiliul de administrație va decide ulterior cu privire la alcătuirea a trei liste scurte cu până la trei candidați care să fie înaintată Consiliului de Miniștri în vederea luării unei decizii finale.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Ca organ care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚIE

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) |
| --- |
| Departamentul Resurse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spania |

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale)

Departamentul Resurse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spania

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Domnul Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepreședinte și director al departamentului Resurse umane |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| (Mărci, desene și modele industriale) |
| Birou 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| Tel.: (+34) 965139147 |
| Fax: (+34) 965139952 |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Domnul Peter Lawrence

Vicepreședinte și director al departamentului Resurse umane

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

(Mărci, desene și modele industriale)

Birou 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Tel.: (+34) 965139147

Fax: (+34) 965139952

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

NB: În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera versiunea în limba engleză ca fiind cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 70, 9.3.2004, p. 1.

(3)  Calculat după aplicarea finală a factorului de multiplicare.

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 28.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/5

---

ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU ȘASE POSTURI DE MEMBRI AI CAMERELOR DE RECURS

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   OFICIUL PENTRU ARMONIZARE ÎN CADRUL PIEȚEI INTERNE (MĂRCI, DESENE ȘI MODELE INDUSTRIALE) (OAPI)

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale), „Oficiul”, a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 207/2009 al Consiliului din 26 februarie 2009 privind marca comunitară (1).

Oficiul este o agenție a Uniunii Europene cu personalitate juridică și autonomie financiară și administrativă, fiind responsabilă de administrarea sistemelor de mărci și desene și modele industriale comunitare. Mărcile, desenele și modelele industriale comunitare înregistrate de Oficiu sunt valabile pe întreg teritoriul Uniunii Europene.

Din momentul începerii activității Oficiului în 1996 și până astăzi, au fost înregistrate peste 500 000 de cereri de mărci comunitare. Oficiul își desfășoară activitatea în paralel cu oficiile naționale pentru mărci. Pe parcursul anului 2008 au fost depuse 87 000 de cereri de mărci comunitare și 77 000 de cereri de desene și modele industriale comunitare. Bugetul Oficiului pentru 2009 este de aproximativ 200 milioane EUR, iar numărul de posturi este în jur de 700.

OAPI aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Limbile Oficiului sunt spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Oficiul are sediul la Alicante, Spania.

2.   CAMERELE DE RECURS

Camerele de recurs au competența de a se pronunța asupra acțiunilor introduse împotriva deciziilor luate de către personalul Oficiului în legătură cu examinarea mărcilor sau a desenelor și modelelor industriale, cu opozițiile, anulările și declarațiile de nulitate.

Deciziile camerelor de recurs se iau de către camerele formate dintr-un președinte și doi membri. Două dintre aceste trei persoane trebuie să aibă pregătire juridică. În anumite cazuri speciale, deciziile se iau de către o cameră extinsă sau de către un singur membru, care trebuie să aibă pregătire juridică. În funcție de cerințele de serviciu, membrii por fi numiți în cadrul uneia sau mai multor camere de recurs.

În prezent, camerele de recurs sunt constituite dintr-un președinte, trei președinți de cameră și unsprezece membri asistați de personal administrativ și juridic și beneficiind de sprijinul grefei și al serviciului de documentare și asistență. Camerele de recurs și serviciile de asistență dispun de un efectiv de aproximativ 70 de persoane.

Numărul total de acțiuni înaintate până la sfârșitul lui decembrie 2008 a fost de aproximativ 13 300, dintre care aproximativ 11 700 au fost încheiate până la acea dată. În general, aproximativ 65 % din totalul cazurilor au avut limba engleză ca limbă de procedură, urmată de limbile germană (20 %), franceză (7 %), spaniolă (6 %) și italiană (2 %).

3.   POSTUL VACANT

Oficiul caută candidați pentru întocmirea unei liste de rezervă în vederea ocupării a șase posturi de membri ai camerelor de recurs.

4.   NUMIREA

Membrii camerelor de recurs sunt numiți pentru o perioadă de cinci ani de către Consiliul de administrație al Oficiului. Mandatul lor poate fi reînnoit pentru perioade suplimentare de cinci ani sau până la ieșirea lor la pensie, în cazul în care vârsta pensionării este atinsă în timpul noului mandat.

Data prevăzută pentru intrarea în funcție este între 2010 și 2011.

5.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidaților selecționați li se va oferi un contract pe o perioadă de cinci ani ca agenți temporari în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, în grupa de funcții de administratori (AD), gradul 11. Salariul de bază lunar la 1 iulie 2008, care corespunde primei trepte din cadrul acestui grad, era de 8 790,51 EUR. Există prestații suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diverse indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurări de sănătate și de accidente și un sistem de pensii. Salariul este supus impozitului comunitar și altor deduceri prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene. Acesta este însă scutit de orice impozit național. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala europeană din Alicante.

Membrilor camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție și al căror mandat a fost reînnoit pentru un nou mandat, în conformitate cu articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, în grupa de funcții AD la gradul 12, dată fiind experiența anterioară a acestora ca membri ai camerelor de recurs.

Membrilor camerelor de recurs numiți în urma acestei proceduri de selecție:

| — | care au fost numiți anterior ca membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului din 19 februarie 2004 (2); |
| --- | --- |

—

care au fost numiți anterior ca membri ai camerelor de recurs de către Consiliu în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 207/2009, înainte de modificarea prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 422/2004 al Consiliului din 19 februarie 2004 (2);

| — | al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene; |
| --- | --- |

—

al căror contract inițial a fost încheiat în conformitate cu vechiul Regim aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene;

| — | al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecție; și |
| --- | --- |

—

al căror mandat este reînnoit ca urmare a acestei proceduri de selecție; și

| — | al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât AD 12, |
| --- | --- |

—

al căror grad la data reînnoirii este mai mare decât AD 12,

li se poate schimba încadrarea de către Consiliul de administrație al Oficiului, la propunerea președintelui camerelor de recurs, la un grad (până la gradul AD 13) și la o treaptă astfel încât, în conformitate cu dispozițiile prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene în vigoare, salariul de bază al acestora să fie la cel mai apropiat nivel posibil (prin exces sau prin lipsă) de salariul de bază (3) pe care aceștia l-au primit la sfârșitul mandatului anterior.

Contractul de muncă va lua sfârșit fie la data stabilită în contract, fie la cererea agentului temporar în cauză, după expirarea unui preaviz de trei luni și fără a aduce atingere dispozițiilor relevante din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene menționat anterior.

6.   CALIFICĂRILE ȘI EXPERIENȚA NECESARE

Candidații trebuie să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu multilingvistic (un organ al Uniunii Europene). Trebuie luate decizii cu privire la un număr mare de cazuri, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite de președintele camerelor de recurs.

Calificările și experiența minime necesare sunt următoarele:

| — | un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin 3 ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de 4 ani sau mai mult, sau un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate printr-o diplomă, și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care perioada obișnuită de studii universitare este de cel puțin 3 ani;

| — | cel puțin 15 ani de experiență profesională, corespunzătoare categoriei postului și care a fost dobândită după data diplomei sus-menționate, la data limită de depunere a candidaturilor, dintre care cel puțin 5 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale; |
| --- | --- |

—

cel puțin 15 ani de experiență profesională, corespunzătoare categoriei postului și care a fost dobândită după data diplomei sus-menționate, la data limită de depunere a candidaturilor, dintre care cel puțin 5 ani să fie în domeniul proprietății intelectuale și, în special, în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale;

| — | cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua; una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana. |
| --- | --- |

—

cunoștințe foarte bune ale unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare ale unei a doua; una dintre aceste limbi trebuie să fie una dintre cele cinci limbi ale OAPI, și anume spaniola, germana, engleza, franceza și italiana.

Constituie un avantaj următoarele:

| — | o diplomă universitară în drept; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în drept;

| — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- |

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoștințe aprofundate de engleză sau germană. |
| --- | --- |

—

cunoștințe aprofundate de engleză sau germană.

Candidatul selectat trebuie să îndeplinească de asemenea condițiile generale de angajare ca agent al Uniunii Europene, și anume:

| — | să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune; |
| --- | --- |

—

să nu fi suferit nicio condamnare penală sau să nu fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile; |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile;

| — | să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să îndeplinească un mandat complet de 5 ani înainte de a ajunge la vârsta de pensionare, și anume sfârșitul lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile trebuie depuse prin e-mail sau prin servicii de mesagerie, utilizând formularul disponibil pe site-ul web al Oficiului:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Pentru candidaturile trimise prin e-mail se va folosi următoarea adresă: ABBCIF@oami.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat se va folosi următoarea adresă:

| Președintele Consiliului de administrație |
| --- |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| (Mărci, desene și modele industriale) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Președintele Consiliului de administrație

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

(Mărci, desene și modele industriale)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă la destinatar înainte de miezul nopții în data de 19 iunie 2009.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, unul care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea mai jos procedura de selecție) li se va cere să prezinte până la data interviului documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiență necesare:

| 1. | copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate); |
| --- | --- |

1.

copie după un document de identitate (precum pașaportul sau cartea de identitate);

| 2. | copii după diplome; |
| --- | --- |

2.

copii după diplome;

| 3. | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6. |
| --- | --- |

3.

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 6.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție se va desfășura sub controlul Consiliului de administrație al Oficiului. Un comitet de preselecție numit de către Consiliul de administrație va face o preselecție a candidaturilor pentru a verifica admisibilitatea și pentru a decide cu privire la candidații care să fie invitați la un interviu sau la alte teste. La încheierea procedurii de selecție, candidații selecționați vor fi introduși pe o listă de rezervă de cel mult 12 persoane. Deși nu constituie o garanție de angajare, candidaților incluși pe listă li se poate oferi un contract ca agent temporar, în funcție de cerințele camerelor de recurs. Lista de rezervă va fi valabilă până la 31 decembrie 2011.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Ca organ care răspunde de organizarea procedurii de selecție, OAPI garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚIE

În cazul în care un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene, la următoarea adresă:

| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) |
| --- |
| Departamentul Resurse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spania |

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale)

Departamentul Resurse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spania

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Domnul Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepreședinte și director al departamentului Resurse umane |
| Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne |
| (Mărci, desene și modele industriale) |
| Birou 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| Tel.: +34 965139147 |
| Fax: +34 965139952 |
| e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Domnul Peter Lawrence

Vicepreședinte și director al departamentului Resurse umane

Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne

(Mărci, desene și modele industriale)

Birou 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Tel.: +34 965139147

Fax: +34 965139952

e-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

NB: În cazul în care există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera versiunea în limba engleză ca fiind cea corectă.

---

(1)  JO L 78, 24.3.2009, p. 1.

(2)  JO L 70, 9.3.2004, p. 1.

(3)  Calculat după aplicarea finală a factorului de multiplicare.

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

28.5.2009

| 28.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 119/s3

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, „CONCURSURI”

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

---