# Úradný vestník C 105A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.105.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 105A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 527. mája 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.105.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 105A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 527. mája 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2009/C 105A/01 | Oznámenie o výberovom konaní na pozíciu: programátor analytik — Referenčné číslo: EF/TA/09/01 | 1 |
| 2009/C 105A/02 | Oznámenie o výberovom konaní na pozíciu: manažér výskumu (riadenie ľudských zdrojov) — Referenčné číslo: EF/TA/09/07 | 2 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2009/C 105A/01

Oznámenie o výberovom konaní na pozíciu: programátor analytik — Referenčné číslo: EF/TA/09/01

1

2009/C 105A/02

Oznámenie o výberovom konaní na pozíciu: manažér výskumu (riadenie ľudských zdrojov) — Referenčné číslo: EF/TA/09/07

2

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 105A/03 | PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A | s3 |

2009/C 105A/03

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

s3

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 7.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 105/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.5.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 105/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA POZÍCIU: PROGRAMÁTOR ANALYTIK

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/09/01

(2009/C 105 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzača na pozíciu programátora analytika.

Úspešný kandidát bude pracovať pod vedením vedúceho oddelenia IKT a bude zodpovedať za plnenie niektorých alebo všetkých z týchto úloh:

| — | Realizácia Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS) vrátane konfigurácie, integrácie s existujúcimi systémami, prispôsobenia a programovania softvéru. |
| --- | --- |

—

Realizácia Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS) vrátane konfigurácie, integrácie s existujúcimi systémami, prispôsobenia a programovania softvéru.

| — | Redizajn a vývoj intranetu: návrh a realizácia vhodného riešenia na zlepšenie aktuálnej intranetovej stránky Eurofoundu a súvisiacich aplikácií. |
| --- | --- |

—

Redizajn a vývoj intranetu: návrh a realizácia vhodného riešenia na zlepšenie aktuálnej intranetovej stránky Eurofoundu a súvisiacich aplikácií.

| — | Analýza požiadaviek, špecifikovanie a implementácia podnikových aplikácií v úzkej spolupráci so zamestnancami Eurofoundu z príslušných útvarov. |
| --- | --- |

—

Analýza požiadaviek, špecifikovanie a implementácia podnikových aplikácií v úzkej spolupráci so zamestnancami Eurofoundu z príslušných útvarov.

| — | Implementácia, dokumentovanie a podpora aplikácií založených na intranete v úzkej spolupráci s externými dodávateľmi Eurofoundu v oblasti programovania. |
| --- | --- |

—

Implementácia, dokumentovanie a podpora aplikácií založených na intranete v úzkej spolupráci s externými dodávateľmi Eurofoundu v oblasti programovania.

| — | Úzka spolupráca s ostatnými členmi tímu IKT s cieľom poskytovať všeobecnú pomoc a podporu v oblasti IKT a pri hľadaní chýb prostredníctvom podpory používateľov IKT. |
| --- | --- |

—

Úzka spolupráca s ostatnými členmi tímu IKT s cieľom poskytovať všeobecnú pomoc a podporu v oblasti IKT a pri hľadaní chýb prostredníctvom podpory používateľov IKT.

| — | Ďalšie pridelené úlohy a povinnosti. |
| --- | --- |

—

Ďalšie pridelené úlohy a povinnosti.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | dokážu predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

dokážu predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú úplné stredoškolské vzdelanie ukončené diplomom, ktorý umožňuje pokračovať v univerzitnom štúdiu, |
| --- | --- |

—

majú úplné stredoškolské vzdelanie ukončené diplomom, ktorý umožňuje pokračovať v univerzitnom štúdiu,

| — | majú pracovnú prax v rozsahu aspoň troch rokov po získaní diplomu vrátane dvoch rokov skúseností v podobnej pozícii. |
| --- | --- |

—

majú pracovnú prax v rozsahu aspoň troch rokov po získaní diplomu vrátane dvoch rokov skúseností v podobnej pozícii.

Úspešný uchádzač bude prijatý v kategórii AST v triede 3 ako dočasný zamestnanec na čas neurčitý.

Všetky informácie o pozícii a výberovom konaní sú spolu s prihlasovacím formulárom k dispozícii na internetovej stránke Eurofoundu: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, pretože neúplné žiadosti budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je takisto k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka prihlášok: 7. júna 2009.

---

| 7.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 105/2 |
| --- | --- | --- | --- |

7.5.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 105/2

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA POZÍCIU: MANAŽÉR VÝSKUMU (RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV)

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/09/07

(2009/C 105 A/02)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzača na pozíciu manažéra výskumu (M/Ž) – riadenie ľudských zdrojov.

Pozícia manažéra výskumu – riadenie ľudských zdrojov bude patriť do oddelenia vzťahov so sociálnymi partnermi a rozvoja pracovísk, ktoré je zamerané na hybné sily zmien, ako je globalizácia, technologické zmeny a starnutie populácie, a skúma vplyv týchto faktorov na svet práce. Oddelenie plánuje posilniť svoje kapacity v oblasti skúmania otázok súvisiacich s organizáciou práce, rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, produktivitou, inovačným potenciálom, motiváciou a rozvojom ľudského kapitálu z perspektívy podniku.

Úspešný uchádzač sa bude venovať analýze a zaznamenávaniu výsledkov dosiahnutých na medzinárodnej úrovni riadenia ľudských zdrojov a môže uplatniť svoje skúsenosti pri navrhovaní a realizácii výskumných projektov v opísaných oblastiach. Bude sa zodpovedať vedúcemu oddelenia vzťahov so sociálnymi partnermi a rozvoja pracovísk a zohrávať kľúčovú úlohu v rozvoji tohto nového smerovania, sústreďujúc sa na podnikovú úroveň.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | dokážu predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

dokážu predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podnikovej správy, |
| --- | --- |

—

majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podnikovej správy,

| — | majú pracovné skúsenosti v príslušnej oblasti v rozsahu aspoň šiestich rokov po ukončení vysokoškolského štúdia. |
| --- | --- |

—

majú pracovné skúsenosti v príslušnej oblasti v rozsahu aspoň šiestich rokov po ukončení vysokoškolského štúdia.

Úspešný uchádzač bude prijatý v kategórii AD triede 7 ako dočasný zamestnanec na čas neurčitý.

Všetky informácie o pozícii a výberových konaniach sú spolu s prihlasovacím formulárom k dispozícii na internetovej stránke Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, pretože neúplné žiadosti budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je takisto k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka prihlášok: 7. júna 2009.

---

7.5.2009

| 7.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 105/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 105/s3

---

PREHĽAD „VÝBEROVÝCH KONANÍ“ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

---