# Официален вестник C 119A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.119.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 119A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5228 май 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.119.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 119A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5228 май 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Служба за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни) (OHIM) |
| 2009/C 119A/01 | Обява за свободно място за три председателски длъжности в апелативните състави — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Обява за свободно място за шест председателски длъжности в апелативните състави — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Служба за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни) (OHIM)

2009/C 119A/01

Обява за свободно място за три председателски длъжности в апелативните състави — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Обява за свободно място за шест председателски длъжности в апелативните състави — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 119A/03 | ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ | s3 |

2009/C 119A/03

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

s3

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Служба за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни) (OHIM)

| 28.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 119/1

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ТРИ ПРЕДСЕДАТЕЛСКИ ДЛЪЖНОСТИ В АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (МАРКИ И ДИЗАЙНИ) (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена въз основа на Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на Европейския съюз с юридическа правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за администриране на марката и системите за дизайн на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността имат действие на територията на целия ЕС.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. до този момент са подадени над 500 000 заявки за марки, във връзка с които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2008 г. са подадени 87 000 заявки за марки на Общността и 77 000 заявки за дизайни на Общността. Бюджетът на Службата за 2009 г. е приблизително 200 млн. евро и в нея работят около 700 служители.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема заявления без разлика по отношение на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, собственост, произход по рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

Апелативните състави имат задължението да се произнасят по жалби срещу решения, взети от персонала на Службата във връзка с проверка на марки или дизайни, спорове, заличавания или обявявания на недействителност.

Решенията на апелативните състави се вземат от състави, включващи председател и двама членове. Двама от състава трябва да имат юридическо образование. В някои конкретни случаи решенията се вземат от разширен състав или от единствен член, който трябва да има юридическо образование. Съгласно служебните изисквания членовете могат да бъдат назначавани към един или няколко апелативни състава.

Понастоящем апелативните състави се състоят от един президент, трима председатели и единадесет членове, подпомагани от юридически и административен персонал и подкрепяни от секретариата и от службата за документация и подпомагане. Около 70 служители работят в апелативните състави и в техните помощни служби.

До края на декември 2008 г. са подадени приблизително 13 300 жалби, като приблизително 11 700 от делата по тях са приключили към тази дата. Като цяло в приблизително 65 % от всички дела процедурите се водят на английски език, следвани от немски език (20 %), френски език (7 %), испански език (6 %) и италиански език (2 %).

3.   ПОЗИЦИЯ, КОЯТО ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПОПЪЛНЕНА

Службата набира кандидати с цел съставяне на три предварителни списъка за попълване на три председателски длъжности в апелативните състави.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Председателите на апелативните състави се назначават за срок пет години от Съвета на Европейския съюз по предложение на административния съвет към Службата. Този мандат подлежи на подновяване.

Датата, предвидена за поемане на служебните задължения, е от 1 септември 2010 г. до 1 март 2011 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ

На избрания кандидат ще бъде предложен петгодишен трудов договор като член на временния персонал съобразно член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности във функционална група AD, степен 13.

Основната месечна заплата към 1 юли 2008 г., съответстваща на първата стъпка от тази степен, е 11 253,14 евро. Заплатата има допълнителни компоненти, които отразяват семейното положение и децата на издръжка. Освен това се предоставят различни надбавки за преместване и пътуване, както и застраховка „Злополука“, здравна осигуровка и пенсионна схема. Заплащането подлежи на облагане с общностен данък и на други отчисления, посочени в Условията за работа на другите служители на Европейските общности. То обаче е освободено от всякакво национално данъчно облагане. Децата на издръжка могат да посещават безплатно Европейското училище в Аликанте.

Всеки председател на апелативните състави, назначен вследствие на тази процедура за подбор и чийто мандат е подновен за нов мандат в съответствие с член 136, параграф 1 от Регламент (ЕО) No 207/2009, може да бъде прекласифициран от административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави във функционална група AD, степен 14 предвид предишния му стаж като председател на апелативните състави.

Всеки председател на апелативните състави, назначен вследствие на тази процедура за подбор:

| — | който на предишен етап е бил назначен за член на апелативните състави от Съвета в съответствие с член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009 преди изменението, предвидено в Регламент (ЕО) No 422/2004 на Съвета от 19 февруари 2004 г. (2), и |
| --- | --- |

—

който на предишен етап е бил назначен за член на апелативните състави от Съвета в съответствие с член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009 преди изменението, предвидено в Регламент (ЕО) No 422/2004 на Съвета от 19 февруари 2004 г. (2), и

| — | чийто начален договор е оформен при предишните Условия на работа на другите служители на Европейските общности, и |
| --- | --- |

—

чийто начален договор е оформен при предишните Условия на работа на другите служители на Европейските общности, и

| — | чийто мандат е подновен в резултат от настоящата процедура за подбор, и |
| --- | --- |

—

чийто мандат е подновен в резултат от настоящата процедура за подбор, и

| — | чиято функционална група към момента на подновяване е равностойна на или по-висока от AD 14, |
| --- | --- |

—

чиято функционална група към момента на подновяване е равностойна на или по-висока от AD 14,

може да бъде прекласифициран от административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави във функционална група и степен, при които, в съответствие с разпоредбите, залегнали в действащите Условия за работа на другите служители на Европейските общности, неговата основна заплата е на възможно най-близкото ниво (като превишение или по правило) до основната заплата (3), която е получавал в края на непосредствено предхождащия си мандат.

Трудовото правоотношение се прекратява на датата, определена в трудовия договор, или по молба на въпросния член на срочно наетия персонал след изтичането на тримесечно предизвестие, без да се накърняват съответните разпоредби на горепосочените Условия за работа.

6.   НЕОБХОДИМА КВАЛИФИКАЦИЯ И СТАЖ

Кандидатите трябва да могат да работят в многоезична среда (орган на Европейския съюз). Голям брой дела трябва да се решават в разумни времеви срокове и по колегиален начин при следване на целите, определени от президента на апелативните състави.

Необходимите минимална квалификация и стаж са, както следва:

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетско обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малка от три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетско обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малка от три години;

| — | към крайната дата за подаване на заявленията, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на споменатата по-горе образователна степен, като минимум осем години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост, и по-конкретно в областта на марките и дизайните, |
| --- | --- |

—

към крайната дата за подаване на заявленията, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на споменатата по-горе образователна степен, като минимум осем години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост, и по-конкретно в областта на марките и дизайните,

| — | изчерпателни познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански. |
| --- | --- |

—

изчерпателни познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански.

Следните обстоятелства се считат за предимство:

| — | университетска степен по право; |
| --- | --- |

—

университетска степен по право;

| — | професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата; |
| --- | --- |

—

професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата;

| — | изчерпателни познания по английски или немски език. |
| --- | --- |

—

изчерпателни познания по английски или немски език.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря и на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, и най-вече:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз;

| — | да не е осъждан или обвиняван в извършване на наказуемо деяние; |
| --- | --- |

—

да не е осъждан или обвиняван в извършване на наказуемо деяние;

| — | трябва да е физически годен да изпълнява задълженията си; |
| --- | --- |

—

трябва да е физически годен да изпълнява задълженията си;

| — | да може да изпълни пълен петгодишен мандат, преди да е навършил пенсионна възраст, т.е.: края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да може да изпълни пълен петгодишен мандат, преди да е навършил пенсионна възраст, т.е.: края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯ

Заявленията могат да се подават посредством електронна поща или пощенски услуги, като се използват формулярите за кандидатстване, публикувани на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по електронна поща заявления се изпращат на следния адрес: ABBCIF@oami.europa.eu

Подадените по куриер заявления се изпращат на адрес:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Заявленията трябва да постъпят преди полунощ на 19.6.2009 г.

Отбележете по-специално, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (например такъв, в който има бележки като „виж приложената автобиография“) няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу) следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| 1. | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта); |
| --- | --- |

1.

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

| 2. | копия от дипломи; |
| --- | --- |

2.

копия от дипломи;

| 3. | копия от сертификати за професионален стаж, посочен в точка 6. |
| --- | --- |

3.

копия от сертификати за професионален стаж, посочен в точка 6.

Други документи, и по-конкретно автобиографии, няма да се зачитат. Следва да се отбележи по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не мога да бъдат подкрепени от документално доказателство под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на заявлението.

8.   ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на административния съвет на Службата. Комисия за предварителен подбор, назначена от административния съвет, извършва предварително пресяване на заявленията с цел да направи оценка на допустимостта и да реши кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. Административният съвет впоследствие взема решение относно три предварителни списъка от не повече от трима кандидати, който да се предостави на Съвета на министрите за окончателно решение.

9.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват съгласно изискванията на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (4). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

10.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

11.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Тел.: (+34) 965139147 |
| Факс: (+34) 965139952 |
| Електронна поща: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Тел.: (+34) 965139147

Факс: (+34) 965139952

Електронна поща: peter.lawrence@oami.europa.eu

Бележка: Ако има несъответствия между различните езикови версии, английската версия следва да се приема за правилната.

---

(1)  ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 70, 9.3.2004 г., стр. 1.

(3)  Изчислена след окончателното прилагане на фактора за умножение.

(4)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 28.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 119/5

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО МЯСТО ЗА ШЕСТ ПРЕДСЕДАТЕЛСКИ ДЛЪЖНОСТИ В АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   СЛУЖБАТА ЗА ХАРМОНИЗАЦИЯ ВЪВ ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР (МАРКИ И ДИЗАЙНИ) (OHIM)

Службата за хармонизация във вътрешния пазар (марки и дизайни), наричана по-долу „Службата“, е създадена въз основа на Регламент (ЕО) No 207/2009 на Съвета от 26 февруари 2009 г. относно марката на Общността (1).

Службата е агенция на Европейския съюз с юридическа правосубектност, която има финансова и административна автономност и отговаря за администриране на марката на Общността и системите за дизайн на Общността. Регистрираните от Службата марки и дизайни на Общността имат действие на територията на целия ЕС.

От започването на дейността на Службата през 1996 г. до този момент са подадени над 500 000 заявки за марки, във връзка с които е получена регистрация. Службата съществува паралелно с националните служби за марки. През 2008 г. са подадени 87 000 заявки за марки на Общността и 77 000 заявки за дизайни на Общността. Бюджетът на Службата за 2009 г. е приблизително 200 млн. евро и в нея работят около 700 служители.

OHIM прилага политика на равни възможности и приема заявления без разлика по отношение на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, собственост, произход по рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

Езиците на Службата са испански, немски, английски, френски и италиански.

Седалището на Службата е в Аликанте, Испания.

2.   АПЕЛАТИВНИТЕ СЪСТАВИ

Апелативните състави имат задължението да се произнасят по жалби срещу решения, взети от персонала на Службата във връзка с проверка на марки или дизайни, спорове, заличавания или обявявания в недействителност.

Решенията на апелативните състави се вземат от състави, включващи председател и двама членове. Двама от тримата членове трябва да имат юридическо образование. В някои конкретни случаи решенията се вземат от разширен състав или от единствен член, който трябва да има юридическо образование. Съгласно служебните изисквания членовете могат да бъдат назначавани към един или няколко апелативни състава.

Понастоящем апелативните състави се състоят от един президент, трима председатели и единадесет членове, подпомагани от юридически и административен персонал, и подкрепяни от секретариата и от службата за документация и подпомагане. Около 70 служители работят в апелативните състави и в техните помощни служби.

До края на декември 2008 г. са подадени приблизително 13 000 жалби, като приблизително 11 700 от делата по тях са приключили към тази дата. Като цяло в приблизително 65 % от всички дела процедурите се водят на английски език, следвани от немски език (20 %), френски език (7 %), испански език (6 %) и италиански език (2 %).

3.   ПОЗИЦИЯ, КОЯТО ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПОПЪЛНЕНА

Службата набира кандидати с цел съставяне на резервен списък за попълване на шест длъжности за членове на апелативните състави.

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Членовете на апелативните състави се назначават от административния съвет на Службата за срок от пет години. Този мандат може да бъде подновен за допълнителни периоди от по пет години или до момента на навършване на пенсионна възраст, ако тази възраст бъде навършена по време на новия мандат.

Датата, предвидена за поемане на служебните задължения, е между 2010 г. и 2011 г.

5.   УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ

На всеки избран кандидат ще се предложи петгодишен трудов договор като член на временния персонал съобразно член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности във функционална група AD, степен 11. Основната месечна заплата към 1 юли 2008 г., съответстваща на първата стъпка от тази степен, бе 8 790,51 евро. Заплатата има допълнителни компоненти, които отразяват семейното положение и децата на издръжка. Освен това се предоставят различни надбавки за преместване и пътуване, както и застраховка „Злополука“, здравна осигуровка и пенсионна схема. Заплащането подлежи на облагане с общностен данък и на други отчисления, посочени в Условията за работа на другите служители на Европейските общности. То обаче е освободено от всякакво национално данъчно облагане. Децата на издръжка могат да посещават безплатно Европейското училище в Аликанте.

Всеки член на апелативните състави, назначен вследствие на тази процедура за подбор и чийто мандат е подновен за нов мандат в съответствие с член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009, може да бъде прекласифициран от Административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави във функционална група AD, степен 12, предвид предишния му стаж като член на апелативните състави.

Всеки член на апелативните състави, назначен вследствие на настоящата процедура за подбор:

| — | който преди това е бил нает от Съвета за член на апелативните състави съгласно процедурата, описана в член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009 преди изменението, предвидено в Регламент (ЕО) No 422/2004 на Съвета от 19 февруари 2004 година (2); и |
| --- | --- |

—

който преди това е бил нает от Съвета за член на апелативните състави съгласно процедурата, описана в член 136, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 207/2009 преди изменението, предвидено в Регламент (ЕО) No 422/2004 на Съвета от 19 февруари 2004 година (2); и

| — | чийто първоначален договор е съставен в съответствие с предишните Условия за работата на другите служители на Европейските общности; и |
| --- | --- |

—

чийто първоначален договор е съставен в съответствие с предишните Условия за работата на другите служители на Европейските общности; и

| — | чийто мандат се подновява в резултат на настоящата процедура за подбор; и |
| --- | --- |

—

чийто мандат се подновява в резултат на настоящата процедура за подбор; и

| — | чиято степен към момента на подновяването е по-висока от степента AD 12, |
| --- | --- |

—

чиято степен към момента на подновяването е по-висока от степента AD 12,

може да бъде прекласифициран от административния съвет на Службата по предложение на президента на апелативните състави в степен (до степен AD 13), както и в степен, в която съгласно с разпоредбите на действащите Условия за работа на другите служители на Европейските общности, неговата основна заплата (3) остава на възможно най-близко ниво (поради превишение или по подразбиране) до основната заплата, която е получавал в края на непосредствено предходния му мандат.

Трудовото правоотношение се прекратява или на датата, определена в трудовия договор, или по молба на въпросния член на срочно наетия персонал след изтичането на тримесечно предизвестие, без да се накърняват съответните разпоредби на горепосочените Условия за работа.

6.   НЕОБХОДИМА КВАЛИФИКАЦИЯ И СТАЖ

Кандидатите трябва да могат да работят в многоезична среда (орган на Европейския съюз). Голям брой дела трябва да се решават в разумни времеви срокове и по колегиален начин при следване на целите, определени от президента на апелативните състави.

Необходимите минимална квалификация и стаж са, както следва:

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малко от три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома и професионален стаж от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малко от три години;

| — | към крайната дата за подаване на заявленията, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на споменатата по-горе образователна степен, като минимум осем години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост, и по-конкретно, в областта на марките и дизайните; |
| --- | --- |

—

към крайната дата за подаване на заявленията, не по-малко от 15 години професионален стаж, съответстващ на категорията на длъжността и придобит след датата на споменатата по-горе образователна степен, като минимум осем години от този стаж трябва да са натрупани в областта на интелектуалната собственост, и по-конкретно, в областта на марките и дизайните;

| — | изчерпателни познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански. |
| --- | --- |

—

изчерпателни познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по втори език. Един от тези езици трябва да е един от петте езика на OHIM, а именно испански, немски, английски, френски и италиански.

Следните обстоятелства се считат за предимство:

| — | университетска степен по право; |
| --- | --- |

—

университетска степен по право;

| — | професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата; |
| --- | --- |

—

професионален стаж, свързан с работа на друг език, различен от майчиния език на кандидата;

| — | изчерпателни познания по английски или немски език. |
| --- | --- |

—

изчерпателни познания по английски или немски език.

Избраният кандидат трябва освен това да отговаря и на общите условия за работа като служител на Европейския съюз, и най-вече:

| — | да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз;

| — | да не е осъждан или обвиняван в извършване на наказуемо деяние; |
| --- | --- |

—

да не е осъждан или обвиняван в извършване на наказуемо деяние;

| — | трябва да е физически годен да изпълнява задълженията си; |
| --- | --- |

—

трябва да е физически годен да изпълнява задълженията си;

| — | да може да изпълни пълен петгодишен мандат преди да е навършил пенсионна възраст, т.е.: края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

да може да изпълни пълен петгодишен мандат преди да е навършил пенсионна възраст, т.е.: края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

7.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯ

Заявленията могат да се подават посредством електронна поща или пощенски услуги, като се използват формулярите за кандидатстване, намиращи се на уебсайта на Службата:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Подадените по електронна поща заявления се изпращат на следния адрес: ABBCIF@oami.europa.eu

Подадените по куриер заявления се изпращат на:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Заявленията трябва да пристигнат преди полунощ на 19 юни 2009 г.

Моля отбележете, по-специално, че попълването на всички раздели на формуляра е задължително. Непълен формуляр за кандидатстване (например такъв, в който има бележки като „виж приложената автобиография“), няма да се зачита.

Освен това поканените на интервю кандидати (вж. процедурата за подбор, описана по-долу), следва до момента на интервюто да са предоставили съответните подкрепящи документи във връзка с посочените основни изисквания, както и с други заявени от тях форми на квалификация и стаж:

| 1. | копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта); |
| --- | --- |

1.

копие от документ за самоличност (паспорт или лична карта);

| 2. | копия от дипломи; |
| --- | --- |

2.

копия от дипломи;

| 3. | копия от сертификати за професионалния стаж, посочен в точка 6. |
| --- | --- |

3.

копия от сертификати за професионалния стаж, посочен в точка 6.

Други документи, и по-конкретно автобиографии, няма да се зачитат. Следва да се отбележи, по-специално, че всяка квалификация или професионален стаж, които не мога да бъдат подкрепени от документално доказателство под формата на копия от дипломи или удостоверения за трудова заетост, няма да се вземат предвид и могат да доведат до отхвърляне на заявлението.

8.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Подборът се извършва под контрола на Административния съвет на Службата. Комисия за предварителен подбор, назначена от Административния съвет, извършва предварително пресяване на заявленията, с цел да направи оценка на допустимостта и да реши кои кандидати да бъдат поканени на интервю или на други тестове. При приключване на процедурата за подбор избраните кандидати ще бъдат включени в резервен списък от максимум 12 човека. Въпреки че включването в списъка не представлява никаква гаранция, то ще означава, че на кандидатите може да бъде предложен договор за срочно нает персонал, в зависимост от изискванията на апелативните съвети. Резервният списък ще бъде валиден до 31.12.2011 г.

9.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

В качеството си на орган, отговорен за организирането на подбора, OHIM гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват според изискванията на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 година относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (4). Това се отнася особено до поверителността и сигурността на тези данни.

10.   ОБЖАЛВАНЕ

Ако даден кандидат счете, че е засегнат неблагоприятно от дадено решение, той има правото да подаде жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| Spain |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

Spain

11.   ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Допълнителна информация можете да получите от:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Тел.: +34 965139147 |
| Факс: +34 965139952 |
| Електронна поща: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Тел.: +34 965139147

Факс: +34 965139952

Електронна поща: peter.lawrence@oami.europa.eu

Бележка: Ако има несъответствие между различните езикови версии, английската следва да се счита за правилната версия.

---

(1)  ОВ L 78, 24.3.2009 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 70, 9.3.2004 г., стр. 1.

(3)  Изчислена след окончателното прилагане на фактора за умножение.

(4)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

28.5.2009

| 28.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 119/s3

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А „КОНКУРСИ“

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

---