# Úradný vestník C 45A/24.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 45A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5224. februára 2009 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 45A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5224. februára 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2009/C 045A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH) zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2009/C 045A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH) zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 24.2.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 45/1

---

OZNAM O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

RIADITEĽA/RIADITEĽKY

riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby (DRH)

zverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO: AD 14

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je grémium Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru, na návrh generálneho tajomníka.

2.   OPIS PRACOVNÝCH ÚLOH

Pracovník na tejto pozícii podlieha priamo zástupcovi generálneho tajomníka zodpovednému za všeobecné záležitosti a ľudské zdroje a bude riadiť Riaditeľstvo pre ľudské zdroje (DRH) Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV), pričom bude mať k dispozícii viac ako 70 spolupracovníkov. Bude prispievať k strategickému rozvoju svojho riaditeľstva.

Medzi jeho/jej úlohy patrí najmä:

| — | organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby:






  — | oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie, |
| --- | --- | --- |

—

organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení riaditeľstva pre ľudské zdroje a vnútorné služby:

—

oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie,

| — | oddelení pre pomoc zamestnancom (vrátane pracovných podmienok, zdravotnícko-sociálnych služieb, individuálne práva a rovnosť príležitostí), |
| --- | --- |

—

oddelení pre pomoc zamestnancom (vrátane pracovných podmienok, zdravotnícko-sociálnych služieb, individuálne práva a rovnosť príležitostí),

| — | vnútorné služby a archívy zamestnancov, |
| --- | --- |

—

vnútorné služby a archívy zamestnancov,

| — | strategický rozvoj a uplatňovanie dynamickej politiky v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

strategický rozvoj a uplatňovanie dynamickej politiky v oblasti ľudských zdrojov,

| — | účasť na prácach týkajúcich sa medziinštitucionálnych výborov alebo vlastných výborov inštitúcie a ich monitorovanie, ako aj rokovania s rôznymi zástupcami zamestnancov, |
| --- | --- |

—

účasť na prácach týkajúcich sa medziinštitucionálnych výborov alebo vlastných výborov inštitúcie a ich monitorovanie, ako aj rokovania s rôznymi zástupcami zamestnancov,

| — | asistencia menovaciemu orgánu v činnostiach týkajúcich sa vypracovania organizačného plánu sekretariátu, |
| --- | --- |

—

asistencia menovaciemu orgánu v činnostiach týkajúcich sa vypracovania organizačného plánu sekretariátu,

| — | monitorovanie implementácie dohody o spolupráci s Výborom regiónov (VR) v rámci svojich kompetencií; ako aj účasť na Výbore pre spoluprácu, ktorý kontroluje a koordinuje činnosti oddelení spoločných služieb EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

monitorovanie implementácie dohody o spolupráci s Výborom regiónov (VR) v rámci svojich kompetencií; ako aj účasť na Výbore pre spoluprácu, ktorý kontroluje a koordinuje činnosti oddelení spoločných služieb EHSV a VR,

| — | zastupovanie EHSV v Kolégiu vedúcich administratívnych oddelení, |
| --- | --- |

—

zastupovanie EHSV v Kolégiu vedúcich administratívnych oddelení,

| — | udržiavanie potrebných medziinštitucionálnych vzťahov, najmä s rôznymi oddeleniami generálnych sekretariátov EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

udržiavanie potrebných medziinštitucionálnych vzťahov, najmä s rôznymi oddeleniami generálnych sekretariátov EHSV a VR,

| — | vykonávanie činnosti menovacieho orgánu, ktorou ho poveruje generálny tajomník v súlade s ustanoveniami článku 72 vnútorného poriadku EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávanie činnosti menovacieho orgánu, ktorou ho poveruje generálny tajomník v súlade s ustanoveniami článku 72 vnútorného poriadku EHSV,

| — | riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon funkcie povoľujúceho úradníka, ktorou ho poveruje generálny tajomník), |
| --- | --- |

—

riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon funkcie povoľujúceho úradníka, ktorou ho poveruje generálny tajomník),

| — | účasť na riadiacom výbore sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti prínos k vypracovaniu a aktualizácii plánu rozvoja a uskutočňovania rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účasť na riadiacom výbore sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti prínos k vypracovaniu a aktualizácii plánu rozvoja a uskutočňovania rozhodnutí,

| — | účasť na schôdzach grémia. |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach grémia.

3.   POŽIADAVKY

a)   Všeobecné požiadavky:

| — | uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, okrem výnimiek udelených menovacím orgánom, musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, okrem výnimiek udelených menovacím orgánom, musí mať občianske práva,

| — | musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | musí poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie. Upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15), |
| --- | --- |

—

musí poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie. Upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15),

| — | musí spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie. |
| --- | --- |

—

musí spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie.

b)   Špecifické požiadavky

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom – podľa možnosti v oblasti súvisiacej s riadením ľudských zdrojov –, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom – podľa možnosti v oblasti súvisiacej s riadením ľudských zdrojov –, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok,

| — | prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii, |
| --- | --- |

—

prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii,

| — | dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie,

| — | schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni,

| — | schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev,

| — | dobrá znalosť problematiky všeobecnej administratívy, riadenia zamestnancov a služobného poriadku, ako aj štatutárnych a administratívnych postupov, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť problematiky všeobecnej administratívy, riadenia zamestnancov a služobného poriadku, ako aj štatutárnych a administratívnych postupov,

| — | výnimočné schopnosti riadiť tím a preukázaná skúsenosť v riadení ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

výnimočné schopnosti riadiť tím a preukázaná skúsenosť v riadení ľudských zdrojov,

| — | znalosti v oblasti rozvoja sociálnej politiky zamestnancov, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti rozvoja sociálnej politiky zamestnancov,

| — | schopnosť vytvárať databázy spojené s riadením zamestnancov je výhodou, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytvárať databázy spojené s riadením zamestnancov je výhodou,

| — | dobrá znalosť rozpočtového cyklu uplatňovaného v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rozpočtového cyklu uplatňovaného v európskych inštitúciách,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a veľmi dobrá znalosť ďalších najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie. Z prevádzkových dôvodov je veľmi potrebná dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Spoločenstva a veľmi dobrá znalosť ďalších najmenej dvoch úradných jazykov Európskej únie. Z prevádzkových dôvodov je veľmi potrebná dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny,

| — | dobré komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

dobré komunikačné schopnosti,

| — | záruka bezúhonnosti a etického správania. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a etického správania.

4.   ŽIADOSTI

| — | Úradníci EHSV (v triede AD 14 alebo AD 13 s nárokom na povýšenie), ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať životopis a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na CESnete (stránka Ressources humaines/Avis de vacances) alebo u vedúceho oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie, pána Gerardusa NIJBORGA. Žiadosť treba odovzdať s potvrdením o doručení generálnemu tajomníkovi pánovi Martinovi WESTLAKEOVI, kancelária JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Úradníci EHSV (v triede AD 14 alebo AD 13 s nárokom na povýšenie), ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať životopis a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na CESnete (stránka Ressources humaines/Avis de vacances) alebo u vedúceho oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie, pána Gerardusa NIJBORGA. Žiadosť treba odovzdať s potvrdením o doručení generálnemu tajomníkovi pánovi Martinovi WESTLAKEOVI, kancelária JDE 4190.

| — | Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odbornej praxi a spôsobilostiach kandidáta/kandidátky, a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba zaslať na generálny sekretariát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, Belgicko (doporučenou zásielkou alebo zásielkou do vlastných rúk s doručenkou, alebo v elektronickej forme na adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odbornej praxi a spôsobilostiach kandidáta/kandidátky, a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba zaslať na generálny sekretariát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, Belgicko (doporučenou zásielkou alebo zásielkou do vlastných rúk s doručenkou, alebo v elektronickej forme na adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | UZÁVIERKA PRIJÍMANIA ŽIADOSTÍ: 27. marca 2009 |
| --- | --- |

5.

UZÁVIERKA PRIJÍMANIA ŽIADOSTÍ: 27. marca 2009

6.   POZNÁMKY

| — | Menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadiť voľné pracovné miesto preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

Menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadiť voľné pracovné miesto preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie.

| — | EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie, najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie, najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

| — | Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami. |
| --- | --- |

—

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

---

(1)  Článok 29 ods. 2: „Iný postup, než je výberové konanie, môže ustanovujúci orgán použiť pri prijímaní riadiacich pracovníkov (generálnych riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 16 alebo AD 15 a riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 15 alebo AD 14) a v mimoriadnych prípadoch aj pri prijímaní nových zamestnancov na pracovné miesta, ktoré vyžadujú osobitnú kvalifikáciu.“

---