# Официален вестник C 117A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.117.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 117A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5226 май 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.117.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 117A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5226 май 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 117A/01 | Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския център за профилактика и контрол върху заболяванията, Стокхолм — COM/2009/10181 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 117A/01

Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския център за профилактика и контрол върху заболяванията, Стокхолм — COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ | s3 |

2009/C 117A/02

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

s3

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 26.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 117/1

---

Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския център за профилактика и контрол върху заболяванията, Стокхолм

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Ние сме

Мисията на Европейския център за профилактика и контрол върху заболяванията (ECDC) със седалище в Стокхолм е да определя, оценява и съобщава настоящи и новопоявяващи се заплахи за човешкото здраве вследствие на заразни болести (1).

В рамките на своята мисия Центърът (ECDC):

| — | издирва, събира, съпоставя, оценява и разпространява съответните научни и технически данни, |
| --- | --- |

—

издирва, събира, съпоставя, оценява и разпространява съответните научни и технически данни,

| — | осигурява научни становища и научна и техническа помощ, включително обучение, |
| --- | --- |

—

осигурява научни становища и научна и техническа помощ, включително обучение,

| — | предоставя навременна информация на Комисията, държавите-членки, агенциите на Общността и международните организации, действащи в областта на общественото здравеопазване, |
| --- | --- |

—

предоставя навременна информация на Комисията, държавите-членки, агенциите на Общността и международните организации, действащи в областта на общественото здравеопазване,

| — | координира Европейската мрежа на органите, работещи в областите, обхванати от мисията на Центъра, включително мрежите, възникващи в резултат на дейности в областта на общественото здравеопазване, поддържани от Комисията и натоварени с управлението на мрежи за извършване на специално наблюдение, |
| --- | --- |

—

координира Европейската мрежа на органите, работещи в областите, обхванати от мисията на Центъра, включително мрежите, възникващи в резултат на дейности в областта на общественото здравеопазване, поддържани от Комисията и натоварени с управлението на мрежи за извършване на специално наблюдение,

| — | осигурява обмен на информация, експертиза и най-добри практики и подпомага развитието и прилагането на съвместните действия. |
| --- | --- |

—

осигурява обмен на информация, експертиза и най-добри практики и подпомага развитието и прилагането на съвместните действия.

Допълнителна информация можете да намерите на адрес: http://ecdc.europa.eu

Ние предлагаме

Директорът на ECDC е законният представител на Центъра и негово лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет. Директорът е напълно независим при изпълнението на задълженията си, без да се засягат съответните компетенции на Комисията и управителния съвет. Той/тя ще отговаря за:

| — | оперативното управление на Центъра с бюджет от около 50 млн. евро и персонал 250 души; |
| --- | --- |

—

оперативното управление на Центъра с бюджет от около 50 млн. евро и персонал 250 души;

| — | изготвянето на проекти на програмите за действие; |
| --- | --- |

—

изготвянето на проекти на програмите за действие;

| — | подготовката на дискусии в рамките на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

подготовката на дискусии в рамките на управителния съвет;

| — | изпълнението на програмите за действие и приетите решения от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнението на програмите за действие и приетите решения от управителния съвет;

| — | осигуряването на адекватна научна, техническа и административна помощ за консултативния съвет; |
| --- | --- |

—

осигуряването на адекватна научна, техническа и административна помощ за консултативния съвет;

| — | гарантирането, че Центърът изпълнява задачите си в съответствие с изискванията на потребителите, по-специално относно научните постижения, независимостта на дейностите и становищата, съответствието и сроковете за предоставяне на услугите; |
| --- | --- |

—

гарантирането, че Центърът изпълнява задачите си в съответствие с изискванията на потребителите, по-специално относно научните постижения, независимостта на дейностите и становищата, съответствието и сроковете за предоставяне на услугите;

| — | подготовката на отчета за приходите и разходите и изпълнението на бюджета на Центъра; |
| --- | --- |

—

подготовката на отчета за приходите и разходите и изпълнението на бюджета на Центъра;

| — | всички въпроси във връзка с персонала. |
| --- | --- |

—

всички въпроси във връзка с персонала.

Ние търсим

Кандидатът трябва да притежава:

Квалификации и/или опит

| — | Академични квалификации (вж. по-долу) за предпочитане в една или повече от следните области: обществено здравеопазване, медицина, епидемиология, заразни болести, научни изследвания и публична администрация; |
| --- | --- |

—

Академични квалификации (вж. по-долу) за предпочитане в една или повече от следните области: обществено здравеопазване, медицина, епидемиология, заразни болести, научни изследвания и публична администрация;

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст. |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст.

Специфични компетенции

| — | Управленски умения, а именно:






  — | способност за управление на влиятелен център както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище; |
| --- | --- | --- |

—

Управленски умения, а именно:

—

способност за управление на влиятелен център както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище;

| — | умение да ръководи и мотивира голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

умение да ръководи и мотивира голям екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда;

| — | за предпочитане е предишният управленски опит да е свързан с брой на персонала, бюджет, естество и размер на отдели, равностойни на тези в рамките на Европейския център за профилактика и контрол на заболяванията. |
| --- | --- |

—

за предпочитане е предишният управленски опит да е свързан с брой на персонала, бюджет, естество и размер на отдели, равностойни на тези в рамките на Европейския център за профилактика и контрол на заболяванията.

| — | Познаване на политиките на ЕС и националните политики във връзка с профилактиката и контрола на заразни болести:






  — | познаване на регулаторната политика и практика, свързани с профилактиката и контрола на заразни болести, и лидерски опит в тази сфера; |
| --- | --- | --- |

—

Познаване на политиките на ЕС и националните политики във връзка с профилактиката и контрола на заразни болести:

—

познаване на регулаторната политика и практика, свързани с профилактиката и контрола на заразни болести, и лидерски опит в тази сфера;

| — | задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Центъра; |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Центъра;

| — | познаване на финансовите, управленските и административните правила и процедури на ЕС. |
| --- | --- |

—

познаване на финансовите, управленските и административните правила и процедури на ЕС.

| — | Умения за комуникация и водене на преговори:






  — | умения за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.); |
| --- | --- | --- |

—

Умения за комуникация и водене на преговори:

—

умения за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.);

| — | отлични умения в сферата на междуличностните отношения, провеждането на партньорски диалог, координирането и воденето на преговори; |
| --- | --- |

—

отлични умения в сферата на междуличностните отношения, провеждането на партньорски диалог, координирането и воденето на преговори;

| — | умение за работа под напрежение в ситуации, които биха могли да доведат до спешни ситуации, свързани със здравето. |
| --- | --- |

—

умение за работа под напрежение в ситуации, които биха могли да доведат до спешни ситуации, свързани със здравето.

| — | Езикови умения:






  — | отлични умения за устна и писмена комуникация на два от официалните езици на ЕС; |
| --- | --- | --- |

—

Езикови умения:

—

отлични умения за устна и писмена комуникация на два от официалните езици на ЕС;

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език. Доброто владеене на френски език е предимство. |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език. Доброто владеене на френски език е предимство.

Изисквания към кандидатите

За етапа на подбор кандидатите ще бъдат избрани въз основа на следните формални критерии, които трябва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | националност: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

националност: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| — | университетска степен или диплома: i) да притежават образователно равнище, което съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайният период на университетско образование е четири години или повече, или ii) да притежават образователно равнище, което съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и подходящ професионален опит най-малко една година, когато обичайният период на университетско образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включван в изисквания професионален опит след дипломиране, посочен по-долу); |
| --- | --- |

—

университетска степен или диплома: i) да притежават образователно равнище, което съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато обичайният период на университетско образование е четири години или повече, или ii) да притежават образователно равнище, което съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и подходящ професионален опит най-малко една година, когато обичайният период на университетско образование е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включван в изисквания професионален опит след дипломиране, посочен по-долу);

| — | професионален опит: след дипломирането си кандидатите следва да имат най-малко 15 години професионален опит, след като са придобили изискваните по-горе квалификации; |
| --- | --- |

—

професионален опит: след дипломирането си кандидатите следва да имат най-малко 15 години професионален опит, след като са придобили изискваните по-горе квалификации;

| — | професионален опит от значение: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години следва да са придобити в областта на дейности на Центъра; |
| --- | --- |

—

професионален опит от значение: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години следва да са придобити в областта на дейности на Центъра;

| — | управленски опит: да имат най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност; |
| --- | --- |

—

управленски опит: да имат най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност;

| — | езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да ползват на добро ниво още един от тези езици; |
| --- | --- |

—

езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да ползват на добро ниво още един от тези езици;

| — | възрастова граница: кандидатите следва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатите следва да могат да приключат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и обявяване на интереси

От директора ще се изиска да заяви ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите следва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответните комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който списък ще бъде представен на управителния съвет на Центъра. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще определи директора измежду тях. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди да бъде назначен, кандидатът, номиниран от управителния съвет, бива поканен незабавно да направи изявление пред Европейския парламент и да отговори на въпроси, зададени от членовете на тази институция.

Равни възможности

Центърът прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (2).

Условия на работа

Директорът ще бъде назначен като служител на Центъра и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (2) за срок от 5 години, който може да бъде удължен веднъж съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Стокхолм, където се намира седалището на Центъра.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва да подадат:

| 1. | придружително писмо; |
| --- | --- |

1.

придружително писмо;

| 2. | автобиография (CV) в свободно избран формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (3).
  Изискването към кандидатите е да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, свързани с работата, както и подробности относно размера — броя на персонала — бюджета и естеството на организациите, които са ръководили. |
| --- | --- |

2.

автобиография (CV) в свободно избран формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (3).
  Изискването към кандидатите е да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, свързани с работата, както и подробности относно размера — броя на персонала — бюджета и естеството на организациите, които са ръководили.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат документи в подкрепа на кандидатурата (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или по експресна куриерска служба на адрес:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

European Commission

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно всяка промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчана поща не по-късно от 30 юни 2009 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17,00 ч. (брюкселско време) на посочения по-горе адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Лице за контакт

За допълнителна информация се свържете със:

| Г-н Tapani PIHA |
| --- |
| Началник на отдел „Човешки ресурси“ |
| Генерална дирекция „Здравеопазване и защита на потребителите“ (SANCO) |
| Телефон: + 32 22985487 |
| Ел. поща: tapani.piha@ec.europa.eu |

Г-н Tapani PIHA

Началник на отдел „Човешки ресурси“

Генерална дирекция „Здравеопазване и защита на потребителите“ (SANCO)

Телефон: + 32 22985487

Ел. поща: tapani.piha@ec.europa.eu

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всеки друг от тяхно име се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията и Центърът ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (4).

---

(1)  Регламент (ЕО) No 851/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 г. за създаване на Европейски център за профилактика и контрол върху заболяванията (ОВ L 142, 30.4.2004 г., стр. 1).

(2)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Европейският формат за автобиография може да бъде намерен на следния интернет адрес: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 117/s3

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А „КОНКУРСИ“

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---