# Az Európai Unió C 117A/2009

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2009.117.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 117A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 52. évfolyam2009. május 26. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2009.117.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 117A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

52. évfolyam2009. május 26.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Bizottság |
| 2009/C 117A/01 | Álláshirdetés – Igazgató (AD14-es besorolási fokozat) Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ – Stockholm – COM(2009) 10181 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Bizottság

2009/C 117A/01

Álláshirdetés – Igazgató (AD14-es besorolási fokozat) Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ – Stockholm – COM(2009) 10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE | s3 |

2009/C 117A/02

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

s3

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Bizottság

| 26.5.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 117/1

---

Álláshirdetés – Igazgató (AD14-es besorolási fokozat) Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ – Stockholm

COM(2009) 10181

(2009/C 117 A/01)

Magunkról

A stockholmi székhelyű Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ (ECDC) feladata a fertőző betegségek által az emberi egészségre jelentett fennálló és újonnan megjelenő veszélyek azonosítása és értékelése, valamint az ezekről való tájékoztatás (1).

Hatáskörében eljárva az ECDC az alábbi feladatokat látja el:

| — | tudományos és technikai adatok felkutatása, összegyűjtése, egybevetése, értékelése és terjesztése, |
| --- | --- |

—

tudományos és technikai adatok felkutatása, összegyűjtése, egybevetése, értékelése és terjesztése,

| — | tudományos vélemények megalkotása, tudományos és technikai segítségnyújtás, a képzést is beleértve, |
| --- | --- |

—

tudományos vélemények megalkotása, tudományos és technikai segítségnyújtás, a képzést is beleértve,

| — | a közösségi szervek és közegészségüggyel foglalkozó nemzetközi szervezetek időben történő tájékoztatása, |
| --- | --- |

—

a közösségi szervek és közegészségüggyel foglalkozó nemzetközi szervezetek időben történő tájékoztatása,

| — | a központ hatáskörébe tartozó területeken működő szervek európai hálózatának összehangolása, beleértve a Bizottság által támogatott közegészségügyi tevékenységekkel kapcsolatosan létrejövő hálózatokat és a járványügyi célra kifejlesztett felügyeleti hálózatok működtetését is, |
| --- | --- |

—

a központ hatáskörébe tartozó területeken működő szervek európai hálózatának összehangolása, beleértve a Bizottság által támogatott közegészségügyi tevékenységekkel kapcsolatosan létrejövő hálózatokat és a járványügyi célra kifejlesztett felügyeleti hálózatok működtetését is,

| — | információ, szakértelem és helyes gyakorlatok cseréje, valamint az együttes fellépések kialakításának és végrehajtásának elősegítése. |
| --- | --- |

—

információ, szakértelem és helyes gyakorlatok cseréje, valamint az együttes fellépések kialakításának és végrehajtásának elősegítése.

További információkat a következő honlapon talál: http://ecdc.europa.eu

Ajánlatunk

Az ECDC igazgatója ellátja az ügynökség jogi értelemben vett képviseletét, és a nyilvánosság előtt képviseli az ügynökséget; munkájáról az igazgatótanácsnak tartozik elszámolással. Az igazgató feladatainak teljesítésében teljesen független anélkül, hogy ez sértené a Bizottság és az igazgatótanács hatáskörét. Feladatkörébe a következők tartoznak:

| — | a hozzávetőleg 50 millió EUR-s költségvetésű és 250 fős központ mindennapos irányítása, |
| --- | --- |

—

a hozzávetőleg 50 millió EUR-s költségvetésű és 250 fős központ mindennapos irányítása,

| — | a munkaprogram-tervezetek kidolgozása, |
| --- | --- |

—

a munkaprogram-tervezetek kidolgozása,

| — | az igazgatótanácson belül folytatott tárgyalások előkészítése, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanácson belül folytatott tárgyalások előkészítése,

| — | az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtása,

| — | a tanácsadó fórumnak nyújtott megfelelő tudományos, technikai és adminisztratív támogatás biztosítása, |
| --- | --- |

—

a tanácsadó fórumnak nyújtott megfelelő tudományos, technikai és adminisztratív támogatás biztosítása,

| — | annak biztosítása, hogy a központ a felhasználóinak elvárásaival összhangban hajtja végre feladatait, különösen a tevékenységek és vélemények függetlenségét és kiváló tudományos minőségét, a nyújtott szolgáltatások megfelelő voltát és a ráfordított időt illetően, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a központ a felhasználóinak elvárásaival összhangban hajtja végre feladatait, különösen a tevékenységek és vélemények függetlenségét és kiváló tudományos minőségét, a nyújtott szolgáltatások megfelelő voltát és a ráfordított időt illetően,

| — | a bevételekről és kiadásokról szóló beszámoló-tervezet elkészítése, valamint a központ költségvetésének végrehajtása, |
| --- | --- |

—

a bevételekről és kiadásokról szóló beszámoló-tervezet elkészítése, valamint a központ költségvetésének végrehajtása,

| — | minden személyzeti kérdés kezelése. |
| --- | --- |

—

minden személyzeti kérdés kezelése.

Elvárásaink

Az ideális pályázó:

Végzettség és/vagy tapasztalat

| — | Az alábbiak közül egy vagy több területen egyetemi képesítéssel rendelkezik: közegészségügy, orvostudomány, járványtan, fertőző betegségek, kutatás, közigazgatás, |
| --- | --- |

—

Az alábbiak közül egy vagy több területen egyetemi képesítéssel rendelkezik: közegészségügy, orvostudomány, járványtan, fertőző betegségek, kutatás, közigazgatás,

| — | Nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén. |
| --- | --- |

—

Nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezik a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és humánerőforrás-menedzsment területén.

Szakmai képességek

| — | Vezetői képességek, különös tekintettel a következőkre:






  — | képes egy komoly befolyással rendelkező ügynökség stratégiai és belső irányítási szintű vezetésére, |
| --- | --- | --- |

—

Vezetői képességek, különös tekintettel a következőkre:

—

képes egy komoly befolyással rendelkező ügynökség stratégiai és belső irányítási szintű vezetésére,

| — | képes egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy létszámú munkacsoport vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

képes egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy létszámú munkacsoport vezetésére és motiválására,

| — | a korábbiakban a vezetése alá tartozó szervezeti egységek létszáma, költségvetése, jellege és nagysága lehetőleg megfelel az Európai Betegségmegelőzési központénak. |
| --- | --- |

—

a korábbiakban a vezetése alá tartozó szervezeti egységek létszáma, költségvetése, jellege és nagysága lehetőleg megfelel az Európai Betegségmegelőzési központénak.

| — | A fertőző betegségek megelőzésével és az ellenük való védekezéssel foglalkozó uniós és nemzeti szakpolitikák ismerete:






  — | ismeri a fertőző betegségek megelőzésére és az ellenük való védekezésre vonatkozó szabályozási politikát és gyakorlatot, valamint rendelkezik vezetői tapasztalattal ezen a téren, |
| --- | --- | --- |

—

A fertőző betegségek megelőzésével és az ellenük való védekezéssel foglalkozó uniós és nemzeti szakpolitikák ismerete:

—

ismeri a fertőző betegségek megelőzésére és az ellenük való védekezésre vonatkozó szabályozási politikát és gyakorlatot, valamint rendelkezik vezetői tapasztalattal ezen a téren,

| — | alaposan ismeri az uniós intézményeket, azok működését és egymás közötti kapcsolatait, valamint az ügynökség tevékenysége szempontjából lényeges uniós szakpolitikákat és nemzetközi folyamatokat, |
| --- | --- |

—

alaposan ismeri az uniós intézményeket, azok működését és egymás közötti kapcsolatait, valamint az ügynökség tevékenysége szempontjából lényeges uniós szakpolitikákat és nemzetközi folyamatokat,

| — | ismeri az uniós pénzügyi, irányítási és adminisztratív szabályokat és eljárásokat. |
| --- | --- |

—

ismeri az uniós pénzügyi, irányítási és adminisztratív szabályokat és eljárásokat.

| — | Tárgyalási és kommunikációs készségek:






  — | képes a nyilvánossággal való kommunikációra és az érdekeltekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) való együttműködésre, |
| --- | --- | --- |

—

Tárgyalási és kommunikációs készségek:

—

képes a nyilvánossággal való kommunikációra és az érdekeltekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) való együttműködésre,

| — | kitűnő képességekkel rendelkezik a személyes kapcsolatépítés, a partnerekkel folytatott párbeszéd és a koordináció terén, valamint kiválóak a tárgyalási képességei, |
| --- | --- |

—

kitűnő képességekkel rendelkezik a személyes kapcsolatépítés, a partnerekkel folytatott párbeszéd és a koordináció terén, valamint kiválóak a tárgyalási képességei,

| — | képes nagy nyomás mellett dolgozni azokban a helyzetekben, amelyek egészségügyi vészhelyzet kialakulásához vezethetnek. |
| --- | --- |

—

képes nagy nyomás mellett dolgozni azokban a helyzetekben, amelyek egészségügyi vészhelyzet kialakulásához vezethetnek.

| — | Nyelvismeret:






  — | kitűnő írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkezik az EU két hivatalos nyelvén, |
| --- | --- | --- |

—

Nyelvismeret:

—

kitűnő írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkezik az EU két hivatalos nyelvén,

| — | kitűnő angol írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkezik; a francia nyelv alapos ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

kitűnő angol írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel rendelkezik; a francia nyelv alapos ismerete előnyt jelent.

A pályázóval szemben támasztott követelmények

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | egyetemi oklevél vagy diploma: i. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy ii. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalatba nem értendő bele), |
| --- | --- |

—

egyetemi oklevél vagy diploma: i. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy ii. oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalatba nem értendő bele),

| — | szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fent említett képzettség után megszerzett posztgraduális tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fent említett képzettség után megszerzett posztgraduális tapasztalattal rendelkezik,

| — | releváns szakmai tapasztalat: a 15 éves szakmai tapasztalat keretében legalább ötéves tapasztalattal rendelkezik az ügynökség tevékenységi területén, |
| --- | --- |

—

releváns szakmai tapasztalat: a 15 éves szakmai tapasztalat keretében legalább ötéves tapasztalattal rendelkezik az ügynökség tevékenységi területén,

| — | vezetői tapasztalat: legalább ötéves, felsővezetői munkakörben eltöltött szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

vezetői tapasztalat: legalább ötéves, felsővezetői munkakörben eltöltött szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | nyelvismeret: az EU egyik hivatalos nyelvéből alapos, egy másikból pedig kielégítő ismeretekkel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

nyelvismeret: az EU egyik hivatalos nyelvéből alapos, egy másikból pedig kielégítő ismeretekkel rendelkezik,

| — | korhatár: a nyugdíjkorhatár elérése előtt ki kell tudni tölteni a teljes ötéves megbízatást. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

korhatár: a nyugdíjkorhatár elérése előtt ki kell tudni tölteni a teljes ötéves megbízatást. Az Európai Közösségek ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell azokról az érdekeltségeiről, amelyek függetlenségét veszélyeztetőnek minősülhetnek. A pályázónak ki kell jelentenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztási eljárás céljából előválogató bizottságot hoznak létre. Ez az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket releváns érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottsága újabb személyes beszélgetésre hívja, illetőleg a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelési központban is bizonyítaniuk kell. A kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság által legalkalmasabbnak ítélt pályázókat ezt követően az illetékes biztosok hallgatják meg.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a sikeres pályázók listáját, amelyet továbbít az ügynökség igazgatótanácsának. Ez utóbbi meghallgatja a listán szereplő pályázókat, és közülük nevezi ki az igazgatót. A listára történő felvétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre. Előfordulhat, hogy a jelölteknek a fentieken kívül további beszélgetéseken és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Az igazgatóság által kiválasztott jelöltet kinevezését megelőzően haladéktalanul felkérik, hogy az Európai Parlament előtt nyilatkozzon, és válaszoljon a parlament tagjai által feltett kérdésekre.

Esélyegyenlőség

Az ügynökség esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (2) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei (2) 2. cikkének a) pontja értelmében az ügynökség AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alap jogi aktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az ügynökség székhelye, Stockholm.

A pályázatok benyújtásának módja

Az érvényes pályázathoz a pályázónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania:

| 1. | motivációs levél; |
| --- | --- |

1.

motivációs levél;

| 2. | szabad formátumú önéletrajz. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (3) kell elkészíteni.
  A pályázónak ki kell emelnie és röviden összegeznie kell a releváns tapasztalatait és szakértelmét, valamint részletesen ismertetnie kell a korábbiakban a vezetése alá tartozó szervezeti egységek nagyságát – létszámát –, költségvetését és jellegét. |
| --- | --- |

2.

szabad formátumú önéletrajz. Az önéletrajzot lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (3) kell elkészíteni.
  A pályázónak ki kell emelnie és röviden összegeznie kell a releváns tapasztalatait és szakértelmét, valamint részletesen ismertetnie kell a korábbiakban a vezetése alá tartozó szervezeti egységek nagyságát – létszámát –, költségvetését és jellegét.

A hiányos pályázatokat a Bizottság elutasítja.

Igazoló dokumentumokat (pl. diploma hitelesített másolata, ajánlás, tapasztalat igazolása stb.) most még nem, csak az eljárás egy későbbi szakaszában, külön kérésre kell elküldeni.

A kiválasztási eljárás megkönnyítése érdekében a meghirdetett állásra vonatkozóan a pályázókkal mindennemű kommunikáció angol nyelven történik.

A pályázatokat lehetőleg angol, francia vagy német nyelven e-mailben lehet benyújtani a következő címre:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Amennyiben a pályázónak nem áll módjában a pályázatát e-mailben elküldeni, ajánlott levélküldeményben vagy futárszolgálat útján is eljuttathatja azt az alábbi címre:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) (Egészség- és Fogyasztóügyi Főigazgatóság, A.5 csoport) |
| --- |
| European Commission (Európai Bizottság) |
| 200, rue de la Loi |
| 1049 Brüsszel |
| Belgium |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62) (Egészség- és Fogyasztóügyi Főigazgatóság, A.5 csoport)

European Commission (Európai Bizottság)

200, rue de la Loi

1049 Brüsszel

Belgium

A pályázó címének esetleges megváltozását haladéktalanul, írásban be kell jelenteni a fenti címen.

Határidő

A pályázatokat legkésőbb 2009. június 30-ig kell megküldeni e-mailben vagy ajánlott levélküldeményben (az időpontot az e-mail elküldési ideje vagy az ajánlott levélküldeményen szereplő postabélyegző igazolja).

A futárszolgálat útján feladott pályázatoknak ugyanezen a napon legkésőbb 17 óráig (brüsszeli idő) kell beérkezniük a fenti címre.

A Bizottság fenntartja a jogot arra, hogy a pályázat határidejét – kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő közzététel útján – meghosszabbítsa.

Kapcsolattartó személy

További tájékoztatás a következő címen kapható:

| Tapani PIHA |
| --- |
| Csoportvezető, Emberi erőforrás csoport, |
| Egészség- és Fogyasztóügyi Főigazgatóság |
| Telefon: +32 22985487 |
| E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

Tapani PIHA

Csoportvezető, Emberi erőforrás csoport,

Egészség- és Fogyasztóügyi Főigazgatóság

Telefon: +32 22985487

E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és az ügynökség biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló rendeletnek (4) megfelelően kezelik.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 851/2004/EK rendelete (2004. április 21.) az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ létrehozásáról (HL L 142., 2004.4.30., 1. o.).

(2)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o., http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Az Europass-önéletrajz az alábbi honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  Az Európai Parlament és a Tanács 2000. december 18-i 45/2001/EK rendelete (HL L 8., 2001.1.12., 1. o.).

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 117/s3

---

A HL C A „VERSENYVIZSGA” ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---