# Eiropas Savienības C 119A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.119.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 119A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 28. maijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.119.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 119A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 28. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi) |
| 2009/C 119A/01 | Triju priekšsēdētāja amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Sešu locekļa amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi)

2009/C 119A/01

Triju priekšsēdētāja amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Sešu locekļa amata vietu piedāvājums apelācijas padomēs — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 119A/03 | ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI | s3 |

2009/C 119A/03

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA

s3

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi)

| 28.5.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/1

---

TRIJU PRIEKŠSĒDĒTĀJA AMATA VIETU PIEDĀVĀJUMS APELĀCIJAS PADOMĒS

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   IEKŠĒJĀ TIRGUS SASKAŅOŠANAS BIROJS (PREČU ZĪMES, PARAUGI UN MODEĻI) (ITSB)

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi), turpmāk tekstā — “Birojs”, dibināts ar Padomes 2009. gada 26. februāra Regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi (1).

Birojs ir Eiropas Savienības aģentūra, juridiska persona, kas ir neatkarīga finanšu un administratīvā jomā un atbild par Kopienas preču zīmju, paraugu un modeļu sistēmu pārvaldību. Kopienas preču zīmes, paraugi un modeļi, kas reģistrēti birojā, ir spēkā visā Eiropas Savienībā.

Kopš darbības uzsākšanas 1996. gadā reģistrēts vairāk nekā 500 000 Kopienas preču zīmju. Birojs darbojas vienkopus ar valstu preču zīmju birojiem. 2008. gadā reģistrēti 87 000 Kopienas preču zīmju pieteikumu un 77 000 Kopienas paraugu un modeļu pieteikumu. Biroja budžets 2009. gadam ir aptuveni 200 miljoni euro, amata vietu skaits — aptuveni 700.

ITSB piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma tiesībām, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Biroja darba valodas ir spāņu, vācu, angļu, franču un itāļu.

Biroja mītne atrodas Alikantē Spānijā.

2.   APELĀCIJAS PADOMES

Apelācijas padomju ziņā ir pieņemt lēmumus par apelācijām, kas iesniegtas pret biroja personālu saistībā ar preču zīmju vai paraugu pārbaudi, iebildumiem, atcelšanu vai spēkā neesamību.

Apelācijas padomju lēmumus pieņem padomes, kuru sastāvā ir priekšsēdētājs un divi locekļi. Divām personām no trim ir jābūt ar juridisku izglītību. Īpašos gadījumos lēmumus pieņem paplašināta padome vai viens juridiski kvalificēts tās loceklis. Atbilstoši darba prasībām locekļus ieceļ vienā vai vairākās apelācijas padomēs.

Apelācijas padomēs pašlaik ir viens prezidents, trīs priekšsēdētāji un vienpadsmit locekļi, kam palīdz juridiskais un administratīvais personāls un kurus atbalsta reģistrs un dokumentācijas un atbalsta dienests. Apelācijas padomēs un to atbalsta dienestos strādā aptuveni 70 darbinieku.

Kopējais apelāciju skaits, kas reģistrēts līdz 2008. gada beigām, bija aptuveni 13 300, no kurām aptuveni 11 700 lietu bija slēgtas līdz minētajam datumam. Kopumā aptuveni 65 % no visām lietām izskatīšanas procesā izmantoja angļu valodu, kam sekoja vācu (20 %), franču (7 %), spāņu (6 %) un itāļu (2 %) valoda.

3.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Birojs meklē kandidātus, lai izveidotu trīs galīgos kandidātu sarakstus trim apelācijas padomju priekšsēdētāju amata vietām.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Apelācijas padomju priekšsēdētājus uz pieciem gadiem ieceļ Eiropas Savienības Padome pēc biroja Administratīvās valdes priekšlikuma. Šis darba līguma termiņš ir atjaunojams.

Paredzētais amatā stāšanās datums ir no 2010. gada 1. septembra līdz 2011. gada 1. martam.

5.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Piecu gadu līgums pagaidu darbinieka amatā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu — AD kategorijas 13. pakāpe.

2008. gada 1. jūlijā mēneša pamatalga, kas atbilst šīs pakāpes pirmajam līmenim, bija 11 253,14 euro. Atkarībā no ģimenes stāvokļa un apgādībā esošiem bērniem ir paredzētas papildu piemaksas. Turklāt tiek nodrošināti dažādi pārcelšanās pabalsti un ceļa izdevumu kompensācijas, kā arī apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem, veselības apdrošināšana un pensiju programma. Algai piemēro Kopienas nodokļus un citus nodokļu likmes atvilkumus, kas noteikti Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā. Taču tā ir atbrīvota no attiecīgās dalībvalsts nodokļiem. Apgādībā esošie bērni var mācīties Eiropas skolā Alikantē bez maksas.

Jebkuruapelācijas padomju priekšsēdētāju, kuru amata vietā ieceļ šīs atlases procedūras rezultātā un kura pilnvaru termiņu atjauno saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 1. punktu, biroja Administratīvā valde pēc apelācijas padomju prezidenta priekšlikuma var pārklasificēt AD funkciju grupā 14. pakāpē, ņemot vērā tā iepriekšējo pieredzi apelācijas padomju priekšsēdētāja amatā.

Jebkuru apelācijas padomju priekšsēdētāju, kuru ieceļ šīs atlases procedūras rezultātā:

| — | ko Padome iepriekš bija iecēlusi apelācijas padomju locekļa amatā saskaņā ar procedūru, kas noteikta Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktā pirms grozījuma, kas noteikts Padomes Regulā (EK) Nr. 422/2004 (2), un |
| --- | --- |

—

ko Padome iepriekš bija iecēlusi apelācijas padomju locekļa amatā saskaņā ar procedūru, kas noteikta Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktā pirms grozījuma, kas noteikts Padomes Regulā (EK) Nr. 422/2004 (2), un

| — | kura sākotnējais līgums bija sastādīts atbilstoši iepriekšējai Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai (CEOS), un |
| --- | --- |

—

kura sākotnējais līgums bija sastādīts atbilstoši iepriekšējai Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai (CEOS), un

| — | kura pilnvaru termiņu atjauno šīs atlases procedūras rezultātā, un |
| --- | --- |

—

kura pilnvaru termiņu atjauno šīs atlases procedūras rezultātā, un

| — | kura pakāpe atjaunošanas brīdī bija vienāda ar vai augstāka par AD 14, |
| --- | --- |

—

kura pakāpe atjaunošanas brīdī bija vienāda ar vai augstāka par AD 14,

biroja Administratīvā valde pēc apelācijas padomju prezidenta priekšlikuma var pārklasificēt uz tādu pakāpi un līmeni, kas atbilstoši spēkā esošajiem CEOS nodrošina pamatalgu, kas pēc iespējas tuvinās pamatalgai (3), kādu viņi saņēma pēdējā pilnvaru termiņa beigās.

Darbs šajā amatā ir jābeidz vai nu līgumā noteiktajā datumā, vai pēc attiecīgā pagaidu darbinieka lūguma, paziņojot par aiziešanu no amata trīs mēnešus iepriekš, ņemot vērā iepriekš minētās nodarbināšanas kārtības atbilstošos noteikumus.

6.   OBLIGĀTĀ KVALIFIKĀCIJA UN PIEREDZE

Kandidātiem jābūt spējīgiem strādāt daudzvalodu vidē (Eiropas Savienības iestādē). Savlaicīgi un koleģiāli jāpieņem lēmumi daudzās izskatāmajās lietās saskaņā ar apelācijas padomju prezidenta noteiktajiem mērķiem.

Kandidātam obligāti jāuzrāda šāda kvalifikācija un pieredze:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu, kā arī attiecīga profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas studiju laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu, kā arī attiecīga profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas studiju laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu darba pieredze atbilstoši amata kategorijai; šīs pieredzes ilgums skaitāms pēc augstāk minētā grāda saņemšanas datuma līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam, turklāt vismaz astoņiem gadiem jābūt intelektuālā īpašuma jomā un jo īpaši preču zīmju un/vai paraugu jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu darba pieredze atbilstoši amata kategorijai; šīs pieredzes ilgums skaitāms pēc augstāk minētā grāda saņemšanas datuma līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam, turklāt vismaz astoņiem gadiem jābūt intelektuālā īpašuma jomā un jo īpaši preču zīmju un/vai paraugu jomā,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un otras Kopienas valodas apmierinošas zināšanas. Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un otras Kopienas valodas apmierinošas zināšanas. Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai.

Par papildu priekšrocību tiks uzskatīts:

| — | augstskolas diploms tieslietās, |
| --- | --- |

—

augstskolas diploms tieslietās,

| — | profesionāla pieredze darbā ar valodu, kas nav kandidāta dzimtā valoda, |
| --- | --- |

—

profesionāla pieredze darbā ar valodu, kas nav kandidāta dzimtā valoda,

| — | teicamas angļu vai vācu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas angļu vai vācu valodas zināšanas.

Turklāt izraudzītajam kandidātam jāatbilst Eiropas Savienības darbinieku nodarbināšanas vispārējiem noteikumiem, it sevišķi:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | kandidātam nedrīkst būt sodāmība vai atzinums par vainu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā, |
| --- | --- |

—

kandidātam nedrīkst būt sodāmība vai atzinums par vainu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai,

| — | jābūt iespējai noslēgt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

jābūt iespējai noslēgt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

7.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumus var iesniegt pa e-pastu vai ar kurjeru, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas pieejama biroja tīmekļa vietnē:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do.

Pa e-pastu nosūtāmie pieteikumi jāadresē: ABBCIF@oami.europa.eu.

Ar kurjeru nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Pieteikumiem jābūt saņemtiem pirms 2009. gada 19. jūnija pusnakts.

Lūdzam īpašu uzmanību pievērst tam, lai visas veidlapas ailes būtu aizpildītas. Pieteikuma veidlapas, kas nav pilnībā aizpildītas (piemēram, ja tajā ir atzīmes “skatīt pievienoto CV”), netiks ņemtas vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt tālāk atlases procedūru), pirms intervijas jāiesūta attiecīgie apliecinājuma dokumenti saistībā ar obligātajām prasībām, kā arī ar pārējo pieteikumā minēto kvalifikāciju un pieredzi:

| 1) | identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija; |
| --- | --- |

1)

identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija;

| 2) | diplomu kopijas; |
| --- | --- |

2)

diplomu kopijas;

| 3) | 6. punktā minētās profesionālās pieredzes apliecinājuma dokumentu kopijas. |
| --- | --- |

3)

6. punktā minētās profesionālās pieredzes apliecinājuma dokumentu kopijas.

Citi dokumenti, sevišķi curriculum vitae, netiks ņemti vērā. Jo īpaši jāpatur prātā tas, ka jebkāda kvalifikācija vai profesionāla pieredze bez pieteikumam pievienota dokumentāra apliecinājuma, piemēram, bez diplomu vai darba izziņu kopijām, netiks ņemta vērā, kā rezultātā pieteikumu var noraidīt.

8.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlase notiks biroja Administratīvās valdes uzraudzībā. Pieteikumu sākotnējo atlasi veiks Administratīvās valdes iecelta iepriekšējās atlases komiteja, lai noteiktu to atbilstību un lemtu par kandidātu uzaicināšanu uz interviju vai cita veida pārbaudēm. Pēc tam Administratīvā valde vienojas par trim atbilstīgo kandidātu sarakstiem, katrā no kuriem iekļauj ne vairāk kā trīs kandidātus, un šo sarakstu iesniedz Ministru padomei galīgai apstiprināšanai.

9.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

ITSB kā iestāde, kas atbild par atlases rīkošanu, nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (4). Tas īpaši attiecas uz šo datu konfidencialitāti un drošību.

10.   SŪDZĪBAS

Ja kandidāts(-e) uzskata, ka konkrēts lēmums nelabvēlīgi to ietekmējis, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, adresējot to:

| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

11.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Papildu informāciju var saņemt no:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Tālr.: +34 965139147 |
| Fakss: +34 965139952 |
| E-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Tālr.: +34 965139147

Fakss: +34 965139952

E-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu

Piezīme. Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

---

(1)  OV L 78, 24.3.2009., 1. lpp.

(2)  OV L 70, 9.3.2004., 3. lpp.

(3)  Aprēķināts pēc pēdējās reizinājuma koeficienta piemērošanas.

(4)  OV L 8, 12.1.2001., 1.lpp.

---

| 28.5.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/5

---

SEŠU LOCEKĻA AMATA VIETU PIEDĀVĀJUMS APELĀCIJAS PADOMĒS

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   IEKŠĒJĀ TIRGUS SASKAŅOŠANAS BIROJS (PREČU ZĪMES, PARAUGI UN MODEĻI) (ITSB)

Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi), turpmāk tekstā — “Birojs”, dibināts ar Padomes 2009. gada 26. februāra Regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi (1).

Birojs ir Eiropas Savienības aģentūra, juridiska persona, kas ir neatkarīga finanšu un administratīvā jomā un atbild par Kopienas preču zīmju un paraugu sistēmu pārvaldību. Kopienas preču zīmes, paraugi un modeļi, kas reģistrēti birojā, ir spēkā visā Eiropas Savienībā.

Kopš darbības uzsākšanas 1996. gadā reģistrēts vairāk nekā 500 000 Kopienas preču zīmju. Birojs darbojas vienkopus ar valstu preču zīmju birojiem. 2008. gadā reģistrēti 87 000 Kopienas preču zīmju pieteikumu un 77 000 Kopienas paraugu un modeļu pieteikumu. Biroja budžets 2009. gadam ir aptuveni 200 miljoni euro, amata vietu skaits — aptuveni 700.

ITSB piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma tiesībām, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Biroja darba valodas ir spāņu, vācu, angļu, franču un itāļu.

Biroja mītne atrodas Alikantē Spānijā.

2.   APELĀCIJAS PADOMES

Apelācijas padomju ziņā ir pieņemt lēmumus par apelācijām, kas iesniegtas pret biroja personālu saistībā ar preču zīmju vai paraugu pārbaudi, iebildumiem, atcelšanu vai spēkā neesamību.

Apelācijas padomju lēmumus pieņem padomes, kuru sastāvā ir priekšsēdētājs un divi locekļi. Divām personām no trim ir jābūt ar juridisku izglītību. Īpašos gadījumos lēmumus pieņem paplašināta padome vai viens juridiski kvalificēts tās loceklis. Atbilstoši darba prasībām locekļus ieceļ vienā vai vairākās apelācijas padomēs.

Apelācijas padomēs pašlaik ir viens prezidents, trīs priekšsēdētāji un vienpadsmit locekļi, kam palīdz juridiskais un administratīvais personāls un kurus atbalsta reģistrs un dokumentācijas un atbalsta dienests. Apelācijas padomēs un to atbalsta dienestos strādā aptuveni 70 darbinieku.

Kopējais apelāciju skaits, kas reģistrēts līdz 2008. gada beigām, bija aptuveni 13 300, no kurām aptuveni 11 700 lietu bija slēgtas līdz minētajam datumam. Kopumā aptuveni 65 % no visām lietām izskatīšanas procesā izmantoja angļu valodu, kam sekoja vācu (20 %), franču (7 %), spāņu (6 %) un itāļu (2 %) valoda.

3.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Birojs meklē kandidātus, lai izveidotu rezerves sarakstu sešām apelācijas padomju locekļu amata vietām.

4.   IECELŠANA AMATĀ

Apelācijas padomju locekļus uz pieciem gadiem ieceļ biroja Administratīvā valde. Šo pilnvaru termiņu var atjaunot uz papildu pieciem gadiem vai līdz tiek sasniegts pensijas vecums, ja tas tiek sasniegts jaunā pilnvaru termiņa laikā.

Amata pienākumu pildīšanas sākuma datums ir no 2010. gada līdz 2011. gadam.

5.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Izraudzītajam kandidātam piedāvās piecu gadu līgumu pagaidu darbinieka amatā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu administratoru (AD) funkciju grupas 11. pakāpē. 2008. gada 1. jūlijā mēneša pamatalga, kas atbilst šīs pakāpes pirmajam līmenim, bija 8 790,51 euro. Atkarībā no ģimenes stāvokļa un apgādībā esošiem bērniem ir paredzētas papildu piemaksas. Turklāt tiek nodrošināti dažādi pārcelšanās pabalsti un ceļa izdevumu kompensācijas, kā arī apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem, veselības apdrošināšana un pensiju programma. Algai piemēro Kopienas nodokļus un citus nodokļu likmes atvilkumus, kas noteikti Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā. Taču tā ir atbrīvota no attiecīgās dalībvalsts nodokļiem. Apgādībā esošie bērni var mācīties Eiropas skolā Alikantē bez maksas.

Jebkuru apelācijas padomju locekli, kuru ieceļ šīs atlases procedūras rezultātā un kura pilnvaru termiņu atjauno saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktu, biroja Administratīvā valde pēc apelācijas padomju prezidenta priekšlikuma var pārklasificēt AD funkciju grupā 12. pakāpē, ņemot vērā viņa/viņas iepriekšējo pieredzi apelācijas padomju locekļa amatā.

Jebkuru apelācijas padomju locekli, kas iecelts šīs atlases procedūras rezultātā:

| — | ko Padome iepriekš bija iecēlusi apelācijas padomju locekļa amatā saskaņā ar procedūru, kas noteikta Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktā pirms grozījuma, kas noteikts Padomes Regulā (EK) Nr. 422/2004 (2), un |
| --- | --- |

—

ko Padome iepriekš bija iecēlusi apelācijas padomju locekļa amatā saskaņā ar procedūru, kas noteikta Regulas (EK) Nr. 207/2009 136. panta 2. punktā pirms grozījuma, kas noteikts Padomes Regulā (EK) Nr. 422/2004 (2), un

| — | kura sākotnējais līgums bija sastādīts atbilstoši iepriekšējai Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai (CEOS), un |
| --- | --- |

—

kura sākotnējais līgums bija sastādīts atbilstoši iepriekšējai Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībai (CEOS), un

| — | kura pilnvaru termiņu atjauno šīs atlases procedūras rezultātā, un |
| --- | --- |

—

kura pilnvaru termiņu atjauno šīs atlases procedūras rezultātā, un

| — | kura pakāpe atjaunošanas brīdī bija augstāka par AD 12, |
| --- | --- |

—

kura pakāpe atjaunošanas brīdī bija augstāka par AD 12,

biroja Administratīvā valde pēc apelācijas padomju prezidenta priekšlikuma var pārklasificēt uz tādu pakāpi (līdz pakāpei AD 13) un līmeni, kas atbilstoši spēkā esošajiem CEOS nodrošina pamatalgu, kas pēc iespējas tuvinās pamatalgai (3), kādu viņš/viņa saņēma pēdējā pilnvaru termiņa beigās.

Darbs šajā amatā ir jābeidz vai nu līgumā noteiktajā datumā, vai pēc attiecīgā pagaidu darbinieka lūguma, paziņojot par aiziešanu no amata trīs mēnešus iepriekš, ņemot vērā iepriekš minētās nodarbināšanas kārtības atbilstošos noteikumus.

6.   OBLIGĀTĀ KVALIFIKĀCIJA UN PIEREDZE

Kandidātiem jābūt spējīgiem strādāt daudzvalodu vidē (Eiropas Savienības iestādē). Savlaicīgi un koleģiāli jāpieņem lēmumi daudzās izskatāmajās lietās saskaņā ar apelācijas padomju prezidenta noteiktajiem mērķiem.

Kandidātam obligāti jāuzrāda šāda kvalifikācija un pieredze:

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu, kā arī attiecīga profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas studiju laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas apliecināts ar diplomu, ja paredzētais augstskolas studiju ilgums ir četri gadi vai garāks par to, vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, kas apliecināts ar diplomu, kā arī attiecīga profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā, ja paredzētais augstskolas studiju laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu darba pieredze atbilstoši amata kategorijai; šīs pieredzes ilgums skaitāms pēc augstāk minētā grāda saņemšanas datuma līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam, turklāt vismaz pieciem gadiem jābūt intelektuālā īpašuma jomā un jo īpaši preču zīmju un/vai paraugu jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu darba pieredze atbilstoši amata kategorijai; šīs pieredzes ilgums skaitāms pēc augstāk minētā grāda saņemšanas datuma līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam, turklāt vismaz pieciem gadiem jābūt intelektuālā īpašuma jomā un jo īpaši preču zīmju un/vai paraugu jomā,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un otras Kopienas valodas apmierinošas zināšanas. Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai. |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un otras Kopienas valodas apmierinošas zināšanas. Vienai no šīm valodām jābūt vienai no piecām ITSB darba valodām, proti, spāņu, vācu, angļu, franču vai itāļu valodai.

Par papildu priekšrocību tiks uzskatīts:

| — | augstskolas diploms tieslietās, |
| --- | --- |

—

augstskolas diploms tieslietās,

| — | profesionāla pieredze darbā ar valodu, kas nav kandidāta dzimtā valoda, |
| --- | --- |

—

profesionāla pieredze darbā ar valodu, kas nav kandidāta dzimtā valoda,

| — | teicamas angļu vai vācu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas angļu vai vācu valodas zināšanas.

Turklāt izraudzītajam kandidātam jāatbilst Eiropas Savienības darbinieku nodarbināšanas vispārējiem noteikumiem, it sevišķi:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | kandidātam nedrīkst būt sodāmība vai atzinums par vainu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā, |
| --- | --- |

—

kandidātam nedrīkst būt sodāmība vai atzinums par vainu noziedzīga nodarījuma izdarīšanā,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai,

| — | jābūt iespējai noslēgt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

jābūt iespējai noslēgt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu.

7.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Pieteikumus var iesniegt pa e-pastu vai ar kurjeru, izmantojot pieteikuma veidlapu, kas pieejama biroja tīmekļa vietnē:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do.

Pa e-pastu nosūtāmie pieteikumi jāadresē: ABBCIF@oami.europa.eu.

Ar kurjeru nosūtāmie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Pieteikumiem jābūt saņemtiem pirms 2009. gada 19. jūnija pusnakts.

Lūdzam īpašu uzmanību pievērst tam, lai visas veidlapas ailes būtu aizpildītas. Pieteikuma veidlapas, kas nav pilnībā aizpildītas (piemēram, ja tajā ir atzīmes “skatīt pievienoto CV”), netiks ņemtas vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicinās uz interviju (skatīt tālāk atlases procedūru), pirms intervijas jāiesūta attiecīgie apliecinājuma dokumenti saistībā ar obligātajām prasībām, kā arī ar pārējo pieteikumā minēto kvalifikāciju un pieredzi:

| 1) | identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija; |
| --- | --- |

1)

identitāti apliecinoša dokumenta (piem., pases vai identitātes kartes) kopija;

| 2) | diplomu kopijas; |
| --- | --- |

2)

diplomu kopijas;

| 3) | 6. punktā minētās profesionālās pieredzes apliecinājuma dokumentu kopijas. |
| --- | --- |

3)

6. punktā minētās profesionālās pieredzes apliecinājuma dokumentu kopijas.

Citi dokumenti, sevišķi curriculum vitae, netiks ņemti vērā. Jo īpaši jāpatur prātā tas, ka jebkāda kvalifikācija vai profesionāla pieredze bez pieteikumam pievienota dokumentāra apliecinājuma, piemēram, bez diplomu vai darba izziņu kopijām, netiks ņemta vērā, kā rezultātā pieteikumu var noraidīt.

8.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlase notiks biroja Administratīvās valdes uzraudzībā. Pieteikumu sākotnējo atlasi veiks Administratīvās valdes iecelta iepriekšējās atlases komiteja, lai noteiktu to atbilstību un lemtu par kandidātu uzaicināšanu uz interviju vai cita veida pārbaudēm. Pēc atlases procedūras izraudzītos kandidātus iekļaus maksimums 12 kandidātu rezerves sarakstā. Lai gan ar to netiks piedāvātas garantijas, iekļaušana sarakstā nozīmēs, ka kandidātiem var piedāvāt pagaidu darbinieka līgumu atkarībā no apelācijas padomju prasībām. Rezerves saraksts būs spēkā līdz 2011. gada 31. decembrim.

9.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

ITSB kā iestāde, kas atbild par atlases rīkošanu, nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (4). Tas īpaši attiecas uz šo datu konfidencialitāti un drošību.

10.   SŪDZĪBAS

Ja kandidāts(-e) uzskata, ka konkrēts lēmums nelabvēlīgi to ietekmējis, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, adresējot to:

| Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

11.   PAPILDU INFORMĀCIJA

Papildu informāciju var saņemt no:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| Tālr.: +34 965139147 |
| Fakss: +34 965139952 |
| E-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Tālr.: +34 965139147

Fakss: +34 965139952

E-pasts: peter.lawrence@oami.europa.eu

Piezīme. Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

---

(1)  OV L 78, 24.3.2009., 1. lpp.

(2)  OV L 70, 9.3.2004., 1. lpp.

(3)  Aprēķināts pēc pēdējā reizinājuma koeficienta piemērošanas.

(4)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

28.5.2009

| 28.5.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 119/s3

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU “KONKURSI”

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

---