# Uradni list C 86A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.086.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 86A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5215. april 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.086.slv

Uradni list

Evropske unije

C 86A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5215. april 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Europolov razpis za prosto delovno mesto: namestnik direktorja | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

2009/C 086A/01

Europolov razpis za prosto delovno mesto: namestnik direktorja

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | PREGLED NATEČAJEV UL C A | s3 |

2009/C 086A/02

PREGLED NATEČAJEV UL C A

s3

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

| 15.4.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 86/1

---

EUROPOLOV RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO: NAMESTNIK DIREKTORJA

(2009/C 86 A/01)

Europol meni, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk pomembna, prav tako pomembni pa sta tudi ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic ob upoštevanju pravične geografske zastopanosti in ustrezna zastopanost uradnih jezikov Evropske unije. Europol zato še posebej vabi ženske iz vseh držav članic, da se prijavijo na to delovno mesto.

EUROPOLOVO POSLANSTVO

Namen Europola je pomagati pri izboljšanju učinkovitosti in sodelovanja med pristojnimi organi držav članic pri preprečevanju vseh oblik hujšega mednarodnega kriminala in terorizma ter boju proti njim. To poslanstvo se izvaja v pretežno angleško govorečem okolju.

1.   OPIS DELOVNEGA MESTA

1.1   Ključne odgovornosti namestnikov direktorja Europola

| a) | vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju Europolovih ciljev; |
| --- | --- |

a)

vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju Europolovih ciljev;

| b) | vsakodnevno upravljanje administrativnih in kadrovskih zadev na oddelčni ravni; |
| --- | --- |

b)

vsakodnevno upravljanje administrativnih in kadrovskih zadev na oddelčni ravni;

| c) | zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja odločitev pristojnih organov; |
| --- | --- |

c)

zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja odločitev pristojnih organov;

| d) | zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja proračunskih zadev na oddelčni ravni; |
| --- | --- |

d)

zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja proračunskih zadev na oddelčni ravni;

| e) | podpora in pomoč direktorju pri strateškem razvoju Europola z organizacijskimi nasveti in ohranjanjem strateških povezav s pristojnimi organi EU in organi kazenskega pregona držav članic na oddelčni ravni; |
| --- | --- |

e)

podpora in pomoč direktorju pri strateškem razvoju Europola z organizacijskimi nasveti in ohranjanjem strateških povezav s pristojnimi organi EU in organi kazenskega pregona držav članic na oddelčni ravni;

| f) | spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja uspešnosti delovanja znotraj oddelka; |
| --- | --- |

f)

spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja uspešnosti delovanja znotraj oddelka;

| g) | predstavitev dosežkov Europola medijem in zastopanje organizacije na zunanjih in notranjih sestankih ter konferencah, kadar je to potrebno; |
| --- | --- |

g)

predstavitev dosežkov Europola medijem in zastopanje organizacije na zunanjih in notranjih sestankih ter konferencah, kadar je to potrebno;

| h) | upravljanje in spodbujanje izboljšanja programov ozaveščanja; |
| --- | --- |

h)

upravljanje in spodbujanje izboljšanja programov ozaveščanja;

| i) | vzdrževanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z drugimi oddelki; |
| --- | --- |

i)

vzdrževanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z drugimi oddelki;

| j) | zastopanje in nadomeščanje direktorja, kot in kadar je to potrebno; |
| --- | --- |

j)

zastopanje in nadomeščanje direktorja, kot in kadar je to potrebno;

| k) | izvajanje katerih koli drugih nalog, ki mu jih dodeli direktor. |
| --- | --- |

k)

izvajanje katerih koli drugih nalog, ki mu jih dodeli direktor.

1.2   Posebne odgovornosti na razpisanem delovnem mestu

Izbrani kandidat bo ob nalogah, ki mu jih dodeli direktor, odgovoren tudi zlasti za:

| a) | vodenje in nadzorovanje Oddelka za hujša kazniva dejanja in usklajevanje njegovih enot; |
| --- | --- |

a)

vodenje in nadzorovanje Oddelka za hujša kazniva dejanja in usklajevanje njegovih enot;

| b) | upravljanje Europolovih analitičnih dejavnosti, vključno z uvajanjem in/ali ocenjevanjem predlogov za operativne projekte in delovnih datotek za analitične namene; |
| --- | --- |

b)

upravljanje Europolovih analitičnih dejavnosti, vključno z uvajanjem in/ali ocenjevanjem predlogov za operativne projekte in delovnih datotek za analitične namene;

| c) | usmerjanje sodelovanja Europola v skupnih preiskovalnih skupinah; |
| --- | --- |

c)

usmerjanje sodelovanja Europola v skupnih preiskovalnih skupinah;

| d) | upravljanje in nadzorovanje učinkovitosti Europolove operativne in preiskovalne podpore državam članicam z namenom izpolnjevanja zahtev njihovih zadevnih organov kazenskega pregona; |
| --- | --- |

d)

upravljanje in nadzorovanje učinkovitosti Europolove operativne in preiskovalne podpore državam članicam z namenom izpolnjevanja zahtev njihovih zadevnih organov kazenskega pregona;

| e) | upravljanje in nadzorovanje analitičnega procesa v Europolu v skladu z odločitvami Skupine za operativno usmerjanje, vključno s pripravo:






  — | proizvodov operativne analize; |
| --- | --- | --- |

e)

upravljanje in nadzorovanje analitičnega procesa v Europolu v skladu z odločitvami Skupine za operativno usmerjanje, vključno s pripravo:

—

proizvodov operativne analize;

| — | strateških obveščevalnih podatkov z namenom podpore in spodbujanja uspešne in učinkovite uporabe virov, ki so na voljo na nacionalni ravni za operativne dejavnosti; |
| --- | --- |

—

strateških obveščevalnih podatkov z namenom podpore in spodbujanja uspešne in učinkovite uporabe virov, ki so na voljo na nacionalni ravni za operativne dejavnosti;

| — | splošnih poročil o stanju; |
| --- | --- |

—

splošnih poročil o stanju;

| f) | zagotavljanje takojšnje obveščenosti pristojnih organov držav članic o informacijah, ki jih zadevajo, ter o kakršnih koli povezavah, odkritih med kaznivimi dejanji; |
| --- | --- |

f)

zagotavljanje takojšnje obveščenosti pristojnih organov držav članic o informacijah, ki jih zadevajo, ter o kakršnih koli povezavah, odkritih med kaznivimi dejanji;

| g) | zagotavljanje strateških nasvetov organom kazenskega pregona in obveščevalnim službam držav članic EU o trenutnih nevarnostih za Evropsko unijo, in sicer od organiziranega kriminala do terorizma, ter nasvetov o možnostih zmanjšanja in odpravljanja teh nevarnosti, pri čemer se posebna pozornost nameni Oceni o nevarnosti organiziranega kriminala (OCTA); |
| --- | --- |

g)

zagotavljanje strateških nasvetov organom kazenskega pregona in obveščevalnim službam držav članic EU o trenutnih nevarnostih za Evropsko unijo, in sicer od organiziranega kriminala do terorizma, ter nasvetov o možnostih zmanjšanja in odpravljanja teh nevarnosti, pri čemer se posebna pozornost nameni Oceni o nevarnosti organiziranega kriminala (OCTA);

| h) | usklajevanje oblikovanja strokovnega znanja o preiskovalnih postopkih držav članic, vključno z nasveti o raziskavah; |
| --- | --- |

h)

usklajevanje oblikovanja strokovnega znanja o preiskovalnih postopkih držav članic, vključno z nasveti o raziskavah;

| i) | vzdrževanje učinkovitega operativnega sodelovanja z organi kazenskega pregona in obveščevalnimi službami na področju izmenjave informacij in obveščevalnih podatkov; |
| --- | --- |

i)

vzdrževanje učinkovitega operativnega sodelovanja z organi kazenskega pregona in obveščevalnimi službami na področju izmenjave informacij in obveščevalnih podatkov;

| j) | upravljanje izvajanja učinkovitega operativnega sodelovanja z mednarodnimi partnerji, vključno z državami, ki niso članice EU, s katerimi je Europol sklenil sporazum; |
| --- | --- |

j)

upravljanje izvajanja učinkovitega operativnega sodelovanja z mednarodnimi partnerji, vključno z državami, ki niso članice EU, s katerimi je Europol sklenil sporazum;

| k) | prispevanje k oblikovanju Europolove informacijske strategije; |
| --- | --- |

k)

prispevanje k oblikovanju Europolove informacijske strategije;

| l) | vzpostavljanje in vzdrževanje učinkovitih povezav na operativni ravni odločanja z organi kazenskega pregona in obveščevalnimi službami v drugih državah, ki dejavno spremljajo zagotavljanje in uporabo obveščevalnih podatkov za odpravljanje organiziranega kriminala in terorizma; |
| --- | --- |

l)

vzpostavljanje in vzdrževanje učinkovitih povezav na operativni ravni odločanja z organi kazenskega pregona in obveščevalnimi službami v drugih državah, ki dejavno spremljajo zagotavljanje in uporabo obveščevalnih podatkov za odpravljanje organiziranega kriminala in terorizma;

| m) | izvajanje splošnega nadzora kakovosti strateških in operativnih proizvodov in storitev, ne da bi to vplivalo na trenutne dejavnosti ocenjevanja; |
| --- | --- |

m)

izvajanje splošnega nadzora kakovosti strateških in operativnih proizvodov in storitev, ne da bi to vplivalo na trenutne dejavnosti ocenjevanja;

| n) | upravljanje Europolovega splošnega sodelovanja z vodji Europolovih nacionalnih enot in zagotavljanje, da so Europolove usmeritve ne teh sestankih v skladu z njegovo splošno politiko. |
| --- | --- |

n)

upravljanje Europolovega splošnega sodelovanja z vodji Europolovih nacionalnih enot in zagotavljanje, da so Europolove usmeritve ne teh sestankih v skladu z njegovo splošno politiko.

2.   ZAHTEVANE SPOSOBNOSTI IN ZNANJA

Kandidati bodo morali pokazati temeljito poznavanje mednarodnega policijskega sodelovanja na višji vodstveni ravni.

Poleg tega se od kandidatov zahtevajo:

| a) | univerzitetna ali enakovredna stopnja izobrazbe; |
| --- | --- |

a)

univerzitetna ali enakovredna stopnja izobrazbe;

| b) | izkušnje z delom na vodilnem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja), po možnosti izkušnje z bojem proti organiziranemu kriminalu in/ali terorizmu v EU/mednarodnem okolju na operativni ravni; |
| --- | --- |

b)

izkušnje z delom na vodilnem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja), po možnosti izkušnje z bojem proti organiziranemu kriminalu in/ali terorizmu v EU/mednarodnem okolju na operativni ravni;

| c) | dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri opravljanju nalog); |
| --- | --- |

c)

dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri opravljanju nalog);

| d) | dobre podjetniške sposobnosti za prepoznavanje in izvajanje novih področij dejavnosti; |
| --- | --- |

d)

dobre podjetniške sposobnosti za prepoznavanje in izvajanje novih področij dejavnosti;

| e) | strateško razumevanje (široki pogledi, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in zmožnost strateškega pristopa k reševanju praktičnih problemov); |
| --- | --- |

e)

strateško razumevanje (široki pogledi, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in zmožnost strateškega pristopa k reševanju praktičnih problemov);

| f) | zmožnost učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega ustnega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji; dobro znanje vsaj dveh uradnih jezikov Evropske unije; |
| --- | --- |

f)

zmožnost učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega ustnega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji; dobro znanje vsaj dveh uradnih jezikov Evropske unije;

| g) | izkazana visoka raven poštenosti in neoporečnosti (s svojim ravnanjem, s katerim bo kandidat vzor ostalim, vključno s preglednostjo njegovih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega ravnanja zaposlenih) ter ohranjanje te ravni; |
| --- | --- |

g)

izkazana visoka raven poštenosti in neoporečnosti (s svojim ravnanjem, s katerim bo kandidat vzor ostalim, vključno s preglednostjo njegovih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega ravnanja zaposlenih) ter ohranjanje te ravni;

| h) | dobro razvita sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti); |
| --- | --- |

h)

dobro razvita sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti);

| i) | odlične diplomatske sposobnosti in zmožnost za obravnavanje zahtevnih vprašanj na najvišjih upravnih in političnih ravneh; |
| --- | --- |

i)

odlične diplomatske sposobnosti in zmožnost za obravnavanje zahtevnih vprašanj na najvišjih upravnih in političnih ravneh;

| j) | dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in različnih nacionalnosti (prilagodljivost in samozavest v medosebnih odnosih, zmožnost sodelovanja in podpore članov ekipe); |
| --- | --- |

j)

dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in različnih nacionalnosti (prilagodljivost in samozavest v medosebnih odnosih, zmožnost sodelovanja in podpore članov ekipe);

| k) | prožnost (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj); |
| --- | --- |

k)

prožnost (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj);

| l) | izkazovanje inovativnosti (sposobnosti ustvarjanja novih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev); |
| --- | --- |

l)

izkazovanje inovativnosti (sposobnosti ustvarjanja novih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev);

| m) | učinkovitost pri načrtovanju in organizaciji (zmožnost izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil). |
| --- | --- |

m)

učinkovitost pri načrtovanju in organizaciji (zmožnost izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil).

3.   POGOJI ZAPOSLITVE

Upoštevani bodo le tisti kandidati, ki so državljani ene izmed držav članic Evropske unije in uživajo polne državljanske pravice na dan predložitve svoje prijave.

Pravni okvir tega postopka za zaposlitev je podan v Konvenciji o Europolu in Aktu Sveta z dne 3. decembra 1998 o Kadrovskih predpisih za zaposlene v Europolu (1998/C) 26/7), spremenjenim z Aktom Sveta z dne 19. decembra 2002 (2003/C 24/01).

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: www.europol.europa.eu.

4.   IMENOVANJE

Uspešnega kandidata bo za obdobje štirih let z možnostjo enkratnega podaljšanja imenoval Svet, potem ko bo pridobil mnenje upravnega odbora Europola.

5.   OSEBNI DOHODEK

Tarifni razred: 2

Osnovna plača znaša 13 592,32 EUR.

Poleg tega se lahko dodelijo družinski dodatki, kadar je ustrezno:

| — | 5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek, |
| --- | --- |

—

5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek,

| — | 284,20 EUR (neto) – na vzdrževanega otroka; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (neto) – na vzdrževanega otroka;

| — | 1 235,67 EUR – dodatek za delo v tujini. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – dodatek za delo v tujini.

Od zgoraj navedenih zneskov je treba odšteti prispevke za socialno varstvo in davke.

6.   VARNOSTNO PREVERJANJE

Uspešni kandidat bo moral prestati varnostno preverjanje v skladu s sprejetimi predpisi o zaupnosti iz člena 31 Konvencije o Europolu.

7.   POMEMBNI ROKI

Rok za oddajo prijave: 60 dni po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: drugo in tretje četrtletje 2009

Datum nastopa službe: 1. januar 2010

8.   PRIJAVE

Kandidati naj svoje prijave posredujejo pisno na obrazcu za prijavo, ki je na voljo na spletni strani Europola, in sicer na naslov:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands |
| Telefaks: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Telefaks: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Kontaktna oseba:

| G. Alfredo Nunzi, tajnik upravnega odbora Europola |
| --- |
| Tel.: + 31 70 302 53 25 |
| E-pošta: mbs@europol.europa.eu |

G. Alfredo Nunzi, tajnik upravnega odbora Europola

Tel.: + 31 70 302 53 25

E-pošta: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 86/s3

---

PREGLED „NATEČAJEV“ UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---