# Úradný vestník C 86A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.086.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 86A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5215. apríla 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.086.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 86A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5215. apríla 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Oznámenie Europolu o výberovom konaní na pozíciu: zástupca riaditeľa | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

2009/C 086A/01

Oznámenie Europolu o výberovom konaní na pozíciu: zástupca riaditeľa

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A | s3 |

2009/C 086A/02

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

s3

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

| 15.4.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 86/1

---

OZNÁMENIE EUROPOLU O VÝBEROVOM KONANÍ NA POZÍCIU: ZÁSTUPCA RIADITEĽA

(2009/C 86 A/01)

Europol si uvedomuje, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité práve tak, ako aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov, so zreteľom na spravodlivé geografické zastúpenie, a úradných jazykov Európskej únie. Z tohto dôvodu Europol osobitne vyzýva ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o túto voľnú pracovnú pozíciu.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je napomáhať v zlepšovaní efektívnosti a spolupráce príslušných orgánov v členských štátoch v prevencii a boji proti všetkým závažným formám medzinárodnej trestnej činnosti a terorizmu. K napĺňaniu tohto poslania dochádza v prostredí, v ktorom sa používa prevažne anglický jazyk.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

1.1   Kľúčové zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu

| a) | vedenie a riadenie odboru pri napĺňaní cieľov Europolu; |
| --- | --- |

a)

vedenie a riadenie odboru pri napĺňaní cieľov Europolu;

| b) | zabezpečovanie každodennej správy a riadenia zamestnancov na úrovni odboru; |
| --- | --- |

b)

zabezpečovanie každodennej správy a riadenia zamestnancov na úrovni odboru;

| c) | zabezpečovanie riadnej prípravy a implementácie rozhodnutí relevantných orgánov; |
| --- | --- |

c)

zabezpečovanie riadnej prípravy a implementácie rozhodnutí relevantných orgánov;

| d) | zabezpečovanie riadnej prípravy a plnenia úloh vzťahujúcich sa na rozpočet na úrovni odboru; |
| --- | --- |

d)

zabezpečovanie riadnej prípravy a plnenia úloh vzťahujúcich sa na rozpočet na úrovni odboru;

| e) | poskytovanie podpory a napomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním poradenstva v oblasti organizácie a udržiavaním strategických vzťahov na úrovni odboru s príslušnými orgánmi EÚ a orgánmi členských štátov činnými v trestnom konaní; |
| --- | --- |

e)

poskytovanie podpory a napomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním poradenstva v oblasti organizácie a udržiavaním strategických vzťahov na úrovni odboru s príslušnými orgánmi EÚ a orgánmi členských štátov činnými v trestnom konaní;

| f) | monitorovanie plánu činnosti a riadenia výkonnosti v rámci odboru; |
| --- | --- |

f)

monitorovanie plánu činnosti a riadenia výkonnosti v rámci odboru;

| g) | propagovanie výsledkov Europolu médiám zastupovanie organizácie na interných alebo externých stretnutiach, podľa potreby; |
| --- | --- |

g)

propagovanie výsledkov Europolu médiám zastupovanie organizácie na interných alebo externých stretnutiach, podľa potreby;

| h) | riadenie a podporovanie rozvoja programov na zvyšovanie povedomia; |
| --- | --- |

h)

riadenie a podporovanie rozvoja programov na zvyšovanie povedomia;

| i) | udržiavanie úzkeho prepojenia a pravidelných diskusií s ostatnými odbormi; |
| --- | --- |

i)

udržiavanie úzkeho prepojenia a pravidelných diskusií s ostatnými odbormi;

| j) | v prípade potreby zastupovanie a nahradenie riaditeľa; |
| --- | --- |

j)

v prípade potreby zastupovanie a nahradenie riaditeľa;

| k) | vykonávanie všetkých ďalších úloh pridelených riaditeľom. |
| --- | --- |

k)

vykonávanie všetkých ďalších úloh pridelených riaditeľom.

1.2   Špecifické zodpovednosti spojené s voľnou pracovnou pozíciou

Bez toho, aby bola dotknutá definícia úloh a povinností riaditeľa, bude úspešný uchádzač zodpovedný najmä za:

| a) | riadenie a dohľad nad činnosťou odboru závažnej trestnej činnosti a koordináciu práce oddelení; |
| --- | --- |

a)

riadenie a dohľad nad činnosťou odboru závažnej trestnej činnosti a koordináciu práce oddelení;

| b) | riadenie analytických činností Europolu vrátane začatia a/alebo posudzovania návrhov na operačné projekty a analytické pracovné súbory; |
| --- | --- |

b)

riadenie analytických činností Europolu vrátane začatia a/alebo posudzovania návrhov na operačné projekty a analytické pracovné súbory;

| c) | riadenie účasti Europolu na práci v spoločných vyšetrovacích tímoch; |
| --- | --- |

c)

riadenie účasti Europolu na práci v spoločných vyšetrovacích tímoch;

| d) | riadenie a dohľad nad tým, aby Europol poskytoval účinnú operatívnu a investigatívnu podporu členským štátom s cieľom splniť požiadavky príslušných orgánov činných v trestnom konaní; |
| --- | --- |

d)

riadenie a dohľad nad tým, aby Europol poskytoval účinnú operatívnu a investigatívnu podporu členským štátom s cieľom splniť požiadavky príslušných orgánov činných v trestnom konaní;

| e) | riadenie a dohľad nad analytickými procesmi v Europole v súlade s rozhodnutím operačnej riadiacej skupiny, vrátane prípravy:






  — | operatívnych analytických produktov; |
| --- | --- | --- |

e)

riadenie a dohľad nad analytickými procesmi v Europole v súlade s rozhodnutím operačnej riadiacej skupiny, vrátane prípravy:

—

operatívnych analytických produktov;

| — | strategického spravodajstva v záujme prispievania a podpory efektívneho využívania zdrojov na prevádzkové činnosti, ktoré sú dostupné na vnútroštátnej úrovni; |
| --- | --- |

—

strategického spravodajstva v záujme prispievania a podpory efektívneho využívania zdrojov na prevádzkové činnosti, ktoré sú dostupné na vnútroštátnej úrovni;

| — | všeobecných situačných správ; |
| --- | --- |

—

všeobecných situačných správ;

| f) | zabezpečovať, aby boli príslušným orgánom členských štátov bez omeškania poskytované informácie, ktoré sa ich týkajú a informovať ich o súvislostiach zistených pri spáchaných trestných činoch; |
| --- | --- |

f)

zabezpečovať, aby boli príslušným orgánom členských štátov bez omeškania poskytované informácie, ktoré sa ich týkajú a informovať ich o súvislostiach zistených pri spáchaných trestných činoch;

| g) | poskytovanie strategického poradenstva orgánom činným v trestnom konaní a spravodajským agentúram v členských štátoch EÚ o súčasných ohrozeniach Európskej únie v oblasti organizovaného zločinu a terorizmu a o možnostiach znižovania a riešenia týchto ohrození, s osobitným dôrazom na Hodnotenie hrozieb organizovaného zločinu (OCTA); |
| --- | --- |

g)

poskytovanie strategického poradenstva orgánom činným v trestnom konaní a spravodajským agentúram v členských štátoch EÚ o súčasných ohrozeniach Európskej únie v oblasti organizovaného zločinu a terorizmu a o možnostiach znižovania a riešenia týchto ohrození, s osobitným dôrazom na Hodnotenie hrozieb organizovaného zločinu (OCTA);

| h) | koordinácia rozvoja špecializovaných poznatkov o vyšetrovacích postupoch v členských štátoch vrátane poskytovania poradenstva pri vyšetrovaniach; |
| --- | --- |

h)

koordinácia rozvoja špecializovaných poznatkov o vyšetrovacích postupoch v členských štátoch vrátane poskytovania poradenstva pri vyšetrovaniach;

| i) | udržiavanie efektívnej operatívnej spolupráce s orgánmi činnými v trestnom konaní a spravodajskými agentúrami v oblasti operatívnej výmeny informácií a spravodajstva; |
| --- | --- |

i)

udržiavanie efektívnej operatívnej spolupráce s orgánmi činnými v trestnom konaní a spravodajskými agentúrami v oblasti operatívnej výmeny informácií a spravodajstva;

| j) | riadenie uplatňovania účinnej operatívnej spolupráce v medzinárodnými partnermi vrátane štátov, ktoré nie sú členmi EÚ, a s ktorými Europol uzatvoril dohodu; |
| --- | --- |

j)

riadenie uplatňovania účinnej operatívnej spolupráce v medzinárodnými partnermi vrátane štátov, ktoré nie sú členmi EÚ, a s ktorými Europol uzatvoril dohodu;

| k) | podieľanie sa na vývoji spravodajského modelu Europolu; |
| --- | --- |

k)

podieľanie sa na vývoji spravodajského modelu Europolu;

| l) | vytváranie a udržiavanie účinných prepojení na úrovni operatívneho rozhodovania s orgánmi činnými v trestnom konaní a spravodajskými agentúrami v iných krajinách, ktoré majú aktívny záujem poskytovať a používať spravodajstvo v boji proti organizovanému zločinu a terorizmu; |
| --- | --- |

l)

vytváranie a udržiavanie účinných prepojení na úrovni operatívneho rozhodovania s orgánmi činnými v trestnom konaní a spravodajskými agentúrami v iných krajinách, ktoré majú aktívny záujem poskytovať a používať spravodajstvo v boji proti organizovanému zločinu a terorizmu;

| m) | vykonávanie celkového hodnotenia kvality strategických a operatívnych produktov a služieb bez predsudkov voči prebiehajúcim hodnotiacim činnostiam; |
| --- | --- |

m)

vykonávanie celkového hodnotenia kvality strategických a operatívnych produktov a služieb bez predsudkov voči prebiehajúcim hodnotiacim činnostiam;

| n) | riadenie celkovej spolupráce Europolu s vedúcimi národných jednotiek Europolu so zabezpečením toho, aby smerovanie Europolu počas týchto zasadnutí bolo v súlade s jeho celkovou politikou. |
| --- | --- |

n)

riadenie celkovej spolupráce Europolu s vedúcimi národných jednotiek Europolu so zabezpečením toho, aby smerovanie Europolu počas týchto zasadnutí bolo v súlade s jeho celkovou politikou.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÉ SCHOPNOSTI

Uchádzači musia preukázať dôkladné znalosti v oblasti medzinárodnej policajnej spolupráce na vyššej riadiacej úrovni.

Naviac uchádzač musí:

| a) | mať vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent; |
| --- | --- |

a)

mať vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent;

| b) | byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením), podľa možnosti so skúsenosťou na operatívnej úrovni v boji proti organizovanému zločinu a/alebo terorizmu v rámci EÚ a na medzinárodnej úrovni; |
| --- | --- |

b)

byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením), podľa možnosti so skúsenosťou na operatívnej úrovni v boji proti organizovanému zločinu a/alebo terorizmu v rámci EÚ a na medzinárodnej úrovni;

| c) | mať preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť v prijímaní nápadov a v usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy); |
| --- | --- |

c)

mať preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť v prijímaní nápadov a v usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy);

| d) | mať preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

d)

mať preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti;

| e) | mať rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov); |
| --- | --- |

e)

mať rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov);

| f) | mať schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a precízny ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami, musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie; |
| --- | --- |

f)

mať schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a precízny ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami, musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie;

| g) | preukazovať a udržiavať vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných); |
| --- | --- |

g)

preukazovať a udržiavať vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných);

| h) | preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť na najvyšších riadiacich úrovniach (ovplyvňovať iných v súvislosti s dohodami a záväzkami); |
| --- | --- |

h)

preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť na najvyšších riadiacich úrovniach (ovplyvňovať iných v súvislosti s dohodami a záväzkami);

| i) | mať vynikajúce diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni; |
| --- | --- |

i)

mať vynikajúce diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni;

| j) | mať vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory); |
| --- | --- |

j)

mať vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory);

| k) | byť flexibilný (zachovávať vysokú efektivitu a pozitívny prístup v prípade protichodných a nesúhlasných názorov); |
| --- | --- |

k)

byť flexibilný (zachovávať vysokú efektivitu a pozitívny prístup v prípade protichodných a nesúhlasných názorov);

| l) | mať zmysel pre inovácie (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácii, rozpoznať a prijať nápadité riešenia); |
| --- | --- |

l)

mať zmysel pre inovácie (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácii, rozpoznať a prijať nápadité riešenia);

| m) | mať zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce). |
| --- | --- |

m)

mať zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce).

3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešní uchádzači môžu byť prijatí len pod podmienkou, že sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie a požívajú plné občianske práva dňom podania jej/jeho prihlášky.

Právny rámec tohto výberového konania je ustanovený Dohovorom o Europole a aktom Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje Služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (1998/C 26/07), v znení zmien a doplnení aktu Rady z 19. decembra 2002 (2003/C 24/01).

Ďalšie informácie sú k dispozícii na webovej stránke www.europol.europa.eu

4.   MENOVANIE

Úspešného uchádzača vymenuje Rada po získaní stanoviska Správnej rady Europolu na obdobie štyroch rokov, s možnosťou jedného predĺženia.

5.   PLAT

Platová trieda: 2

Základný plat je 13 592,32 EUR.

Ďalej sa v prípade nároku môžu priznať rodinné prídavky:

| — | 5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť, |
| --- | --- |

—

5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť,

| — | 284,20 EUR (netto) na jedno nezaopatrené dieťa, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (netto) na jedno nezaopatrené dieťa,

| — | 1 235,67 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí.

Z uvedených súm je potrebné odčítať odvody do systému sociálneho zabezpečenia a daň.

6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke v súlade s predpismi o informáciách dôverného charakteru prijatých podľa článku 31 Dohovoru o Europole.

7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: druhý a tretí štvrťrok 2009

Dátum nástupu: 1. január 2010

8.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia podať písomnú žiadosť vyplnením prihlasovacieho formulára, ktorý sa nachádza na internetovej stránke Europolu a zaslať ju na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktná osoba:

| Pán Alfredo Nunzi, sekretár Správnej rady |
| --- |
| Tel.: + 31 70 302 53 25 |
| E-mail: mbs@europol.europa.eu |

Pán Alfredo Nunzi, sekretár Správnej rady

Tel.: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 86/s3

---

PREHĽAD „VÝBEROVÝCH KONANÍ“ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---