# Gazzetta ufficiale C 106A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.106.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 106A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno8 maggio 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.106.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 106A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno8 maggio 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2009/C 106A/01 | Ufficio di cooperazione EuropeAid (AIDCO) — Pubblicazione di un avviso di posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2 dello Statuto) — COM/2009/10183 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2009/C 106A/01

Ufficio di cooperazione EuropeAid (AIDCO) — Pubblicazione di un avviso di posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2 dello Statuto) — COM/2009/10183

1

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| 2009/C 106A/02 | CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI | s3 |

2009/C 106A/02

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

s3

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 8.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 106/1 |
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8.5.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 106/1

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Ufficio di cooperazione EuropeAid (AIDCO)

Pubblicazione di un avviso di posto vacante di consigliere principale (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2 dello Statuto)

COM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Chi siamo

L'EuropeAid gestisce con efficienza ed efficacia l'applicazione della maggior parte degli strumenti di aiuto esterno della Commissione europea finanziati dal bilancio comunitario e dal Fondo europeo di sviluppo (FES), assicurando un elevato livello qualitativo e grande rapidità nell'utilizzo degli stanziamenti disponibili (oltre 8 miliardi di EUR all'anno), attuando progetti e procedendo ad altri interventi esecutivi. Al tempo stesso, l'EuropeAid contribuisce attivamente alla visibilità degli aiuti esterni comunitari.

In tale contesto, l'EuropeAid contribuisce anche a configurare le politiche di sviluppo e di cooperazione e le politiche settoriali della Commissione, grazie alle sue conoscenze sul campo, ed attua tali politiche mediante strumenti e dispositivi innovatori propri. Inoltre, l'EuropeAid sovrintende e coadiuva le attività di cooperazione delle delegazioni della Commissione, tra l'altro mettendo a disposizione le proprie competenze e impartendo direttive e istruzioni.

Che cosa proponiamo

Il consigliere principale, alle dirette dipendenze del direttore generale, dovrà elaborare orientamenti strategici volti a razionalizzare e adeguare alle norme e alle pratiche migliori il sistema di rilevazione e di gestione dei rischi inerenti all'attuazione dell'assistenza esterna. In tale contesto, egli dovrà anche rendere ottimali l'efficienza e l'efficacia (incluse la chiarezza e la rapidità) degli attuali sistemi di controllo intesi ad attenuare tali rischi, in particolare, le revisioni contabili, le verifiche ed i controlli a posteriori, rivolgendo speciale attenzione al funzionamento di tali sistemi nei casi in cui l'aiuto viene attuato tramite e/o in collaborazione con donatori bilaterali e multilaterali.

In tal modo il consigliere principale contribuirà a migliorare l'affidabilità della Commissione nei confronti delle altre istituzioni (Parlamento europeo, Consiglio, Corte dei conti).

Che cosa chiediamo

I candidati devono:

| — | possedere comprovata esperienza nel potenziare l'efficienza e l'efficacia dell'assistenza esterna e nel promuovere la trasparenza e l'affidabilità, e in particolare una sicura conoscenza della gestione dei rischi e della tematica dei controlli, |
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possedere comprovata esperienza nel potenziare l'efficienza e l'efficacia dell'assistenza esterna e nel promuovere la trasparenza e l'affidabilità, e in particolare una sicura conoscenza della gestione dei rischi e della tematica dei controlli,

| — | possedere comprovata conoscenza ed esperienza del funzionamento della cooperazione allo sviluppo in generale e del ruolo della Commissione nel contesto internazionale, all'interno e all'esterno dell'UE, |
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possedere comprovata conoscenza ed esperienza del funzionamento della cooperazione allo sviluppo in generale e del ruolo della Commissione nel contesto internazionale, all'interno e all'esterno dell'UE,

| — | avere buona conoscenza delle politiche comunitarie nel settore delle relazioni esterne in generale, |
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avere buona conoscenza delle politiche comunitarie nel settore delle relazioni esterne in generale,

| — | avere conoscenza adeguata delle politiche esterne e degli strumenti delle azioni esterne, |
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avere conoscenza adeguata delle politiche esterne e degli strumenti delle azioni esterne,

| — | avere conoscenza approfondita dei regolamenti finanziari che si applicano al bilancio delle Comunità europee e del Fondo europeo di sviluppo, |
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avere conoscenza approfondita dei regolamenti finanziari che si applicano al bilancio delle Comunità europee e del Fondo europeo di sviluppo,

| — | avere buona conoscenza delle relazioni interistituzionali, in particolare con il Parlamento europeo e con la Corte dei conti, |
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avere buona conoscenza delle relazioni interistituzionali, in particolare con il Parlamento europeo e con la Corte dei conti,

| — | avere buone capacità di comunicazione in ambienti internazionali, |
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avere buone capacità di comunicazione in ambienti internazionali,

| — | essere in grado di lavorare in francese e in inglese. |
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essere in grado di lavorare in francese e in inglese.

Condizioni alle quali devono rispondere i candidati

| 1. | Essere cittadini di uno degli Stati membri dell'UE. |
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1.

Essere cittadini di uno degli Stati membri dell'UE.

| 2. | Possedere:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestati da un diploma, nel caso che la durata normale dei loro studi universitari fosse di quattro anni o più; |
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2.

Possedere:

i)

un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestati da un diploma, nel caso che la durata normale dei loro studi universitari fosse di quattro anni o più;

| ii) | oppure un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestati da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno nel caso che la durata normale dei loro studi universitari fosse di almeno tre anni. |
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ii)

oppure un livello d'istruzione corrispondente a studi universitari completi, attestati da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno nel caso che la durata normale dei loro studi universitari fosse di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello al quale danno accesso le suddette qualifiche. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono essere stati acquisiti in una funzione dirigenziale o consultiva ad alto livello (1), con qualche attinenza diretta con uno dei settori compresi nelle funzioni del posto vacante. |
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3.

Aver maturato un'esperienza professionale postlaurea di almeno 15 anni al livello al quale danno accesso le suddette qualifiche. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono essere stati acquisiti in una funzione dirigenziale o consultiva ad alto livello (1), con qualche attinenza diretta con uno dei settori compresi nelle funzioni del posto vacante.

| 4. | Avere conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali. (Si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese o inglese o tedesco. Poiché potrebbero risultarne avvantaggiati i candidati che hanno come lingua principale una di queste tre lingue, essi dovranno superare un esame anche in una o più delle altre lingue). |
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4.

Avere conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e conoscenza adeguata di un'altra di tali lingue ufficiali. (Si noti che le procedure di selezione si svolgeranno soltanto in francese o inglese o tedesco. Poiché potrebbero risultarne avvantaggiati i candidati che hanno come lingua principale una di queste tre lingue, essi dovranno superare un esame anche in una o più delle altre lingue).

| 5. | Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, il quale per i funzionari delle Comunità europee è stabilito alla fine del mese nel quale essi compiono 65 anni [articolo 52, lettera a) dello Statuto]. |
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5.

Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, il quale per i funzionari delle Comunità europee è stabilito alla fine del mese nel quale essi compiono 65 anni [articolo 52, lettera a) dello Statuto].

Indipendenza e dichiarazione d'interessi

I candidati sono tenuti a confermare la propria disponibilità a dichiarare che si impegnano ad agire nel pubblico interesse a titolo indipendente e a rendere noti eventuali interessi che possano ritenersi pregiudizievoli alla loro indipendenza.

Assunzione e condizioni di lavoro

Il consigliere principale sarà scelto e assunto dalla Commissione secondo le procedure di selezione e di assunzione in essa vigenti. Sarà stabilito un elenco di finalisti e i candidati ivi figuranti saranno convocati per un colloquio dal comitato consultivo delle nomine operante presso la Commissione e da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni in materia di assunzioni.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle indicate nello Statuto per i funzionari di grado AD 14 delle Comunità europee.

A norma dello Statuto, tutti i nuovi assunti devono superare un periodo di prova della durata di nove mesi.

La sede di servizio sarà a Bruxelles.

Pari opportunità

L'Unione europea applica la politica delle pari opportunità.

Presentazione della candidatura

L'avviso di posto vacante in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad avvisi relativi a vari altri posti di funzionario di alto grado. In tale evenienza, chi desidera candidarsi a più di un posto deve presentare un atto di candidatura a sé stante per ciascun posto.

Prima di presentare l'atto di candidatura, è necessario verificare attentamente la propria rispondenza ai criteri di ammissione, in particolare per quanto riguarda i tipi di diplomi e di esperienza professionale richiesti. Chi desidera presentare la propria candidatura, deve registrarsi tramite Internet sul seguente sito web:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

e deve seguire le istruzioni ivi indicate, relative a tutte le varie fasi della procedura.

È di responsabilità dei candidati effettuare in tempo la propria registrazione tramite Internet (2). Si raccomanda vivamente di non aspettare gli ultimi giorni per candidarsi, poiché una congestione in linea o difficoltà nella connessione Internet potrebbero interrompere la registrazione prima che sia completa, obbligando quindi a ripetere tutta la procedura. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile effettuare la registrazione. Come regola generale, non saranno accettate le registrazioni tardive presentate mediante un normale messaggio elettronico.

Una volta effettuata la registrazione, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare, che sarà il loro numero di riferimento per tutte le questioni relative alla loro candidatura. Quando si riceve il numero, la procedura di registrazione è completa: il numero è la conferma che sono stati registrati i dati immessi. Se non si riceve il numero, vuol dire che la candidatura non è stata registrata!

I candidati devono avere un indirizzo di posta elettronica, che servirà per identificare la loro registrazione e per informarli dell'esito della procedura. I candidati dovranno informare la Commissione dell'eventuale cambiamento del loro indirizzo di posta elettronica.

I candidati devono allegare all'atto di candidatura il loro curriculum vitae in formato WORD o PDF e inviare per via elettronica una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo). Il curriculum vitae e la lettera devono essere redatti in francese o in inglese o in tedesco.

Non sarà possibile seguire l'andamento della propria candidatura in linea: a tale riguardo, i candidati saranno contattati direttamente dalla DG che ha bandito il posto vacante.

Chi è affetto da una disabilità che gli impedisce di registrarsi per via elettronica può presentare la candidatura (curriculum vitae e lettera di motivazione) su carta, inviando una raccomandata per via postale (3) entro il termine ultimo per la registrazione (farà fede il timbro postale). Tutte le successive comunicazioni tra la Commissione e tali candidati si effettueranno per posta. Gli interessati devono accludere alla loro candidatura un certificato attestante la loro disabilità, rilasciato da un organismo competente, indicando inoltre, su foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla selezione.

Per ottenere maggiori informazioni e/o per risolvere problemi tecnici si dovrà inviare un messaggio elettronico all'indirizzo ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Referente

Constantin Stathopoulos, tel. 52463, e-mail: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per la registrazione è il 5 giugno 2009. Non sarà più possibile registrarsi in linea dopo le ore 12 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per questi cinque anni nei quali hanno acquisito un'esperienza di dirigente ad alto livello, 1) il titolo del posto occupato e le funzioni dirigenziali da essi esercitate, 2) il numero di persone alle loro dipendenze in tale funzione, 3) l'entità dei bilanci da essi gestiti, 4) il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro e il numero di parigrado.

(2)  Non oltre le ore 12 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 5 giugno 2009.

(3)  Commissione europea, Direzione generale Personale e amministrazione, Unità Organigramma e personale dirigente, COM/2009/10183, MO34 5/105, 1049 Bruxelles (Belgio).

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8.5.2009

| 8.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 106/s3 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 106/s3

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CRONISTORIA DELLE GU C A «CONCORSI»

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

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