# Euroopan unionin C 86A/2009

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2009.086.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 86A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 52. vuosikerta15. huhtikuu 2009 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2009.086.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 86A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

52. vuosikerta15. huhtikuu 2009

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Europol hakee palvelukseensa: varajohtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

2009/C 086A/01

Europol hakee palvelukseensa: varajohtaja

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista | s3 |

2009/C 086A/02

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

s3

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

| 15.4.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 86/1

---

EUROPOL HAKEE PALVELUKSEENSA: VARAJOHTAJA

(2009/C 86 A/01)

Naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus, mukaan lukien maantieteellinen jakautuminen, on Europolille tärkeää. Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tointa.

EUROPOLIN TEHTÄVÄ

Europolin tavoitteena on auttaa parantamaan jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten tehokkuutta ja yhteistyötä vakavan kansainvälisen rikollisuuden ja terrorismin kaikkien muotojen torjumisessa. Tätä tehtävää hoidetaan ensisijaisesti englanninkielisessä ympäristössä.

1.   TOIMENKUVA

1.1   Europolin varajohtajien (Deputy Directors) tärkeimmät vastuualat

| a) | Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden mukaisesti. |
| --- | --- |

a)

Osaston johtaminen ja ohjaaminen Europolin tavoitteiden mukaisesti.

| b) | Päivittäinen hallinnointi ja henkilöstöhallinto osaston tasolla. |
| --- | --- |

b)

Päivittäinen hallinnointi ja henkilöstöhallinto osaston tasolla.

| c) | Asianomaisten elinten tekemien päätösten huolellinen valmistelu ja täytäntöönpano. |
| --- | --- |

c)

Asianomaisten elinten tekemien päätösten huolellinen valmistelu ja täytäntöönpano.

| d) | Talousarvioon liittyvien asiakohtien asianmukainen valmistelu ja toteuttaminen osaston tasolla. |
| --- | --- |

d)

Talousarvioon liittyvien asiakohtien asianmukainen valmistelu ja toteuttaminen osaston tasolla.

| e) | Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä tarjoamalla organisaatiota koskevia neuvoja ja pitämällä osastotasolla yllä strategisia yhteyksiä asiaan liittyviin EU:n elimiin ja jäsenvaltioiden lainvalvontaviranomaisiin. |
| --- | --- |

e)

Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä tarjoamalla organisaatiota koskevia neuvoja ja pitämällä osastotasolla yllä strategisia yhteyksiä asiaan liittyviin EU:n elimiin ja jäsenvaltioiden lainvalvontaviranomaisiin.

| f) | Osaston toiminnan suunnittelun ja hallinnan seuranta. |
| --- | --- |

f)

Osaston toiminnan suunnittelun ja hallinnan seuranta.

| g) | Europolin tavoitteiden edistäminen tiedotusvälineissä ja organisaation edustaminen ulkoisissa ja sisäisissä kokouksissa ja konferensseissa tarvittaessa. |
| --- | --- |

g)

Europolin tavoitteiden edistäminen tiedotusvälineissä ja organisaation edustaminen ulkoisissa ja sisäisissä kokouksissa ja konferensseissa tarvittaessa.

| h) | Tiedotusohjelmien kehittämiseen liittyvä hallinta ja edistäminen. |
| --- | --- |

h)

Tiedotusohjelmien kehittämiseen liittyvä hallinta ja edistäminen.

| i) | Tiiviin yhteyden ja säännöllisten keskustelujen ylläpito muiden osastojen kanssa. |
| --- | --- |

i)

Tiiviin yhteyden ja säännöllisten keskustelujen ylläpito muiden osastojen kanssa.

| j) | Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa. |
| --- | --- |

j)

Johtajan edustaminen ja hänen varahenkilönään toimiminen tarvittaessa.

| k) | Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen. |
| --- | --- |

k)

Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen.

1.2   Avoimeen toimeen sisältyvät erityiset vastuualueet

Johtajan suorittaman tehtävien määrittelyn lisäksi toimeen valitun hakijan velvollisuuksiin kuuluu vastata erityisesti seuraavista tehtävistä:

| a) | Vakavan rikollisuuden osaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi. |
| --- | --- |

a)

Vakavan rikollisuuden osaston johtaminen ja valvonta sekä sen yksiköiden koordinointi.

| b) | Europolin analyyttisen toiminnan johtaminen, mukaan lukien operatiivisiin hankkeisiin ja analyysitietokantoihin liittyvien ehdotusten tekeminen ja arvioiminen. |
| --- | --- |

b)

Europolin analyyttisen toiminnan johtaminen, mukaan lukien operatiivisiin hankkeisiin ja analyysitietokantoihin liittyvien ehdotusten tekeminen ja arvioiminen.

| c) | Europolin yhteisiin tutkintaryhmiin osallistumisen johtaminen. |
| --- | --- |

c)

Europolin yhteisiin tutkintaryhmiin osallistumisen johtaminen.

| d) | Sen johtaminen ja valvominen, että Europol tarjoaa tehokasta operatiivista ja tutkinnallista tukea jäsenvaltioille niiden lainvalvontaviranomaisten vaatimusten täyttämiseksi. |
| --- | --- |

d)

Sen johtaminen ja valvominen, että Europol tarjoaa tehokasta operatiivista ja tutkinnallista tukea jäsenvaltioille niiden lainvalvontaviranomaisten vaatimusten täyttämiseksi.

| e) | Sen johtaminen ja valvominen, että Europolin analysointiprosessi vastaa operatiivisen ohjausryhmän päätöksiä, sekä seuraavien valmisteleminen:






  — | operatiiviset analyysituotteet |
| --- | --- | --- |

e)

Sen johtaminen ja valvominen, että Europolin analysointiprosessi vastaa operatiivisen ohjausryhmän päätöksiä, sekä seuraavien valmisteleminen:

—

operatiiviset analyysituotteet

| — | strateginen tiedustelutieto tukemaan ja edistämään kansallisella tasolla operatiivista toimintaa varten käytettävissä olevien resurssien tehokasta ja järkevää käyttöä |
| --- | --- |

—

strateginen tiedustelutieto tukemaan ja edistämään kansallisella tasolla operatiivista toimintaa varten käytettävissä olevien resurssien tehokasta ja järkevää käyttöä

| — | yleiset tilanneraportit. |
| --- | --- |

—

yleiset tilanneraportit.

| f) | Sen varmistaminen, että jäsenvaltioiden toimivaltaisille viranomaisille ilmoitetaan viipymättä niitä koskevista tiedoista ja havaituista yhteyksistä rikosten välillä. |
| --- | --- |

f)

Sen varmistaminen, että jäsenvaltioiden toimivaltaisille viranomaisille ilmoitetaan viipymättä niitä koskevista tiedoista ja havaituista yhteyksistä rikosten välillä.

| g) | EU:n jäsenvaltioiden lainvalvonta- ja tiedusteluviranomaisten strateginen neuvominen ajankohtaisista järjestäytyneen rikollisuuden ja terrorismin aiheuttamista uhista Euroopan unionille sekä mahdollisuuksista vähentää ja torjua kyseisiä uhkia kiinnittäen erityistä huomiota järjestäytyneen rikollisuuden uhka-arvioon (OCTA). |
| --- | --- |

g)

EU:n jäsenvaltioiden lainvalvonta- ja tiedusteluviranomaisten strateginen neuvominen ajankohtaisista järjestäytyneen rikollisuuden ja terrorismin aiheuttamista uhista Euroopan unionille sekä mahdollisuuksista vähentää ja torjua kyseisiä uhkia kiinnittäen erityistä huomiota järjestäytyneen rikollisuuden uhka-arvioon (OCTA).

| h) | Erityisosaamisen kehittämiseen liittyvä koordinointi jäsenvaltioiden tutkintamenettelyissä, mukaan lukien tutkinnoissa neuvominen. |
| --- | --- |

h)

Erityisosaamisen kehittämiseen liittyvä koordinointi jäsenvaltioiden tutkintamenettelyissä, mukaan lukien tutkinnoissa neuvominen.

| i) | Tehokkaan operatiivisen yhteistyön ylläpitäminen lainvalvonta- ja tiedusteluviranomaisten kanssa operatiivisen tietojen ja tiedustelutietojen vaihdon alalla. |
| --- | --- |

i)

Tehokkaan operatiivisen yhteistyön ylläpitäminen lainvalvonta- ja tiedusteluviranomaisten kanssa operatiivisen tietojen ja tiedustelutietojen vaihdon alalla.

| j) | Tehokkaan operatiivisen yhteistyön toteutuksen johtaminen sellaisten kansainvälisten kumppaneiden — myös EU:hun kuulumattomien valtioiden — kanssa, joiden kanssa Europol on tehnyt sopimuksen. |
| --- | --- |

j)

Tehokkaan operatiivisen yhteistyön toteutuksen johtaminen sellaisten kansainvälisten kumppaneiden — myös EU:hun kuulumattomien valtioiden — kanssa, joiden kanssa Europol on tehnyt sopimuksen.

| k) | Tuki Europolin tietostrategian kehittämiselle. |
| --- | --- |

k)

Tuki Europolin tietostrategian kehittämiselle.

| l) | Tehokkaiden yhteyksien luominen ja ylläpito operatiivisen päätöksenteon tasolla muiden sellaisten maiden lainvalvonta- ja tiedusteluviranomaisten kanssa, jotka seuraavat aktiivisesti järjestäytyneen rikollisuuden ja terrorismin vastaisen tiedostelutiedon tarjoamista ja käyttöä. |
| --- | --- |

l)

Tehokkaiden yhteyksien luominen ja ylläpito operatiivisen päätöksenteon tasolla muiden sellaisten maiden lainvalvonta- ja tiedusteluviranomaisten kanssa, jotka seuraavat aktiivisesti järjestäytyneen rikollisuuden ja terrorismin vastaisen tiedostelutiedon tarjoamista ja käyttöä.

| m) | Strategisten ja operatiivisten tuotteiden ja palveluiden yleinen laadunvalvonta jatkuvaa arviointia kuitenkaan rajoittamatta. |
| --- | --- |

m)

Strategisten ja operatiivisten tuotteiden ja palveluiden yleinen laadunvalvonta jatkuvaa arviointia kuitenkaan rajoittamatta.

| n) | Europolin kansallisten yksiköiden päälliköiden kanssa tehtävän yhteistyön yleinen johtaminen varmistaen, että Europolin linjaukset näissä kokouksissa ovat Europolin yleisen politiikan mukaiset. |
| --- | --- |

n)

Europolin kansallisten yksiköiden päälliköiden kanssa tehtävän yhteistyön yleinen johtaminen varmistaen, että Europolin linjaukset näissä kokouksissa ovat Europolin yleisen politiikan mukaiset.

2.   HENKILÖKOHTAISET TAIDOT

Hakijan on voitava osoittaa olevansa hyvin perillä kansainvälisestä poliisiyhteistyöstä johtotasolla.

Lisäksi vaaditaan seuraavaa:

| a) | Korkeakoulutason tutkinto tai vastaava. |
| --- | --- |

a)

Korkeakoulutason tutkinto tai vastaava.

| b) | Kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuoden johtamiskokemus), mielellään järjestäytyneen rikollisuuden ja/tai terrorismin torjunnasta operatiivisella tasolla EU:ssa tai kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- |

b)

Kokemus ylemmän tason johtotehtävistä (vähintään 10 vuoden johtamiskokemus), mielellään järjestäytyneen rikollisuuden ja/tai terrorismin torjunnasta operatiivisella tasolla EU:ssa tai kansainvälisessä ympäristössä.

| c) | Näyttö johtamistaidoista (kyky saada ideoita läpi sekä saada ryhmä tai yksilö suorittamaan työhön kuuluvat tehtävät). |
| --- | --- |

c)

Näyttö johtamistaidoista (kyky saada ideoita läpi sekä saada ryhmä tai yksilö suorittamaan työhön kuuluvat tehtävät).

| d) | Vahva aloitteellisuus uusien toiminta-alojen tunnistamiseksi ja toteuttamiseksi. |
| --- | --- |

d)

Vahva aloitteellisuus uusien toiminta-alojen tunnistamiseksi ja toteuttamiseksi.

| e) | Kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, olennaisten asioiden nopea havaitseminen sekä kyky soveltaa strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen). |
| --- | --- |

e)

Kyky strategiseen ajatteluun (laajakatseisuus, olennaisten asioiden nopea havaitseminen sekä kyky soveltaa strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen).

| f) | Kyky tehokkaaseen kommunikointiin (sujuva, selkeä ja täsmällinen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito) henkilöstön, suuren yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa. Vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito. |
| --- | --- |

f)

Kyky tehokkaaseen kommunikointiin (sujuva, selkeä ja täsmällinen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito) henkilöstön, suuren yleisön ja tiedotusvälineiden kanssa. Vähintään kahden Euroopan unionin virallisen kielen hyvä taito.

| g) | Ehdoton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkillisyys, toiminnan ja päätöksenteon avoimuus sekä kannustaminen eettisesti moitteettomaan käyttäytymiseen). |
| --- | --- |

g)

Ehdoton rehellisyys ja nuhteettomuus (oman käytöksen esimerkillisyys, toiminnan ja päätöksenteon avoimuus sekä kannustaminen eettisesti moitteettomaan käyttäytymiseen).

| h) | Kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi. |
| --- | --- |

h)

Kehittynyt kyky korkeimman tason vaikuttamiseen asioista sopimiseksi ja niihin sitoutumiseksi.

| i) | Hyvät diplomaattiset kyvyt arkaluonteisten asioiden käsittelemiseksi hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla. |
| --- | --- |

i)

Hyvät diplomaattiset kyvyt arkaluonteisten asioiden käsittelemiseksi hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla.

| j) | Vahvat ihmissuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä). |
| --- | --- |

j)

Vahvat ihmissuhdetaidot sekä kyky innostaa ja motivoida taustaltaan ja kansallisuuksiltaan erilaista henkilöstöä (joustavuus ja varauksettomuus henkilöiden välisessä kanssakäymisessä, yhteistyökykyisyys ja kannustavuus ryhmässä).

| k) | Mukautuvuus (kyky säilyttää tehokkuus ja myönteinen lähestymistapa vastarinnasta ja vastoinkäymisistä huolimatta). |
| --- | --- |

k)

Mukautuvuus (kyky säilyttää tehokkuus ja myönteinen lähestymistapa vastarinnasta ja vastoinkäymisistä huolimatta).

| l) | Innovatiivisuus (kyky löytää uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä tunnistaa ja hyväksyä luovia ratkaisuja). |
| --- | --- |

l)

Innovatiivisuus (kyky löytää uusia ratkaisuja työtilanteisiin sekä tunnistaa ja hyväksyä luovia ratkaisuja).

| m) | Tehokas suunnittelu- ja organisointikyky (kyky laatia itselle ja muille sopiva toimintatapa saavuttaa tietty päämäärä resurssien asianmukaisen käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla). |
| --- | --- |

m)

Tehokas suunnittelu- ja organisointikyky (kyky laatia itselle ja muille sopiva toimintatapa saavuttaa tietty päämäärä resurssien asianmukaisen käytön ja tehtävien tehokkaan delegoinnin avulla).

3.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Työsuhteen edellytyksenä on, että hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja että hänellä on hakemuksen jättöpäivänä täydet kansalaisoikeudet.

Tämän työhönottomenettelyn oikeudellinen perusta on Europol-yleissopimuksessa ja neuvoston 3 päivänä joulukuuta 1998 antamassa säädöksessä Europolin henkilöstösäännöistä (1998/C 26/07), sellaisena kuin se on muutettuna 19 päivänä joulukuuta 2002 annetulla neuvoston säädöksellä (2003/C 24/01).

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.europa.eu.

4.   NIMITTÄMINEN

Saatuaan Europolin hallintoneuvoston lausunnon neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

5.   PALKKA

Palkkaluokka: 2

Peruspalkka on 13 592,32 euroa.

Lisäksi voidaan myöntää seuraavia perhelisiä:

| — | 5 % peruspalkasta — kotitalouslisä |
| --- | --- |

—

5 % peruspalkasta — kotitalouslisä

| — | 284,20 euroa (netto) kustakin huollettavasta lapsesta |
| --- | --- |

—

284,20 euroa (netto) kustakin huollettavasta lapsesta

| — | 1 235,67 euroa — ulkomaankorvaus. |
| --- | --- |

—

1 235,67 euroa — ulkomaankorvaus.

Sosiaaliturvamaksut ja verot vähennetään edellä mainituista summista.

6.   TURVALLISUUSSELVITYS

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europol-yleissopimuksen 31 artiklassa luottamuksellisuudesta annettujen määräysten mukaisesti.

7.   TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ

Määräpäivä hakemuksen jättämiselle: 60 päivän kuluttua ilmoituksen julkaisemisesta Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Valintamenettely: toinen ja kolmas vuosineljännes vuonna 2009

Työsuhde alkaa: 1. tammikuuta 2010

8.   HAKEMUKSET

Hakijoita pyydetään toimittamaan hakemuksensa kirjallisesti Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta käyttäen osoitteeseen

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Haag, Alankomaat |
| Faksi + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haag, Alankomaat

Faksi + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Yhteyshenkilö:

| Alfredo Nunzi, hallintoneuvoston sihteeri |
| --- |
| Puh. + 31 70 302 53 25 |
| Sähköposti: mbs@europol.europa.eu |

Alfredo Nunzi, hallintoneuvoston sihteeri

Puh. + 31 70 302 53 25

Sähköposti: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 86/s3

---

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---