# Uradni list C 106A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.106.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 106A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 528. maj 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.106.slv

Uradni list

Evropske unije

C 106A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 528. maj 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 106A/01 | Urad za sodelovanje EuropeAid (AIDCO) – Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD 14) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10183 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 106A/01

Urad za sodelovanje EuropeAid (AIDCO) – Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD 14) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10183

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 106A/02 | PREGLED NATEČAJEV UL C A | s3 |

2009/C 106A/02

PREGLED NATEČAJEV UL C A

s3

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 8.5.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 106/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.5.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 106/1

---

Urad za sodelovanje EuropeAid (AIDCO)

Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD 14)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Smo

Urad EuropeAid uspešno in učinkovito upravlja večino instrumentov zunanje pomoči Evropske komisije, ki se financirajo iz proračuna Skupnosti in Evropskega razvojnega sklada (ERS). Pri tem z izvrševanjem projektov ter drugih dejavnosti izvajanja zagotavlja kakovostno in hitro porabo razpoložljivih sredstev (več kot 8 milijard EUR na leto), hkrati pa dejavno prispeva k večji prepoznavnosti zunanje pomoči Skupnosti.

Urad EuropeAid v tem okviru s svojim znanjem na tem področju prispeva tudi k oblikovanju politik razvoja in sodelovanja ter sektorskih politik Komisije. Te politike z vzpostavljanjem inovativnih instrumentov in mehanizmov izvajanja tudi uresničuje. Poleg tega nadzira in podpira sodelovanje delegacij Komisije, med drugim z zagotavljanjem strokovnega znanja, smernic ter navodil.

Ponujamo

Naloge glavnega svetovalca, ki je neposredno povezan z generalnim direktorjem, bodo vključevale strateško usmerjanje za poenostavitev sistemov prepoznavanja in obvladovanja tveganj, povezanih z zagotavljanjem zunanje pomoči, ter vzdrževanje standardov in najboljših praks pri njihovi uporabi. To zajema reševanje vprašanj povečanja uspešnosti in učinkovitosti (ter jasnosti in hitrosti) nadzornih sistemov, ki se uporabljajo za zmanjševanje teh tveganj, zlasti revizij, preverjanj in naknadnih kontrol. Posebno pozornost bo treba nameniti delovanju navedenih sistemov v primerih, ko izvajanje pomoči poteka prek dvostranskih in večstranskih donatorjev ali skupaj z njimi.

Pri tem bo naloga glavnega svetovalca prispevati k povečanju odgovornosti Komisije pred drugimi institucijami (EP, Svet, Računsko sodišče).

Iščemo

Kandidati morajo imeti:

| — | dokazane izkušnje s krepitvijo uspešnosti in učinkovitosti zunanje pomoči ter s spodbujanjem preglednosti in odgovornosti, še zlasti temeljito poznavanje pojmov obvladovanja tveganj ter nadzora, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje s krepitvijo uspešnosti in učinkovitosti zunanje pomoči ter s spodbujanjem preglednosti in odgovornosti, še zlasti temeljito poznavanje pojmov obvladovanja tveganj ter nadzora,

| — | dokazano splošno poznavanje delovanja razvojnega sodelovanja ter izkušnje s tem in poznavanje vloge Komisije na mednarodnem prizorišču, tako v EU kot zunaj nje, |
| --- | --- |

—

dokazano splošno poznavanje delovanja razvojnega sodelovanja ter izkušnje s tem in poznavanje vloge Komisije na mednarodnem prizorišču, tako v EU kot zunaj nje,

| — | dobro splošno poznavanje politik Skupnosti na področju zunanjih odnosov, |
| --- | --- |

—

dobro splošno poznavanje politik Skupnosti na področju zunanjih odnosov,

| — | ustrezno poznavanje zunanjih politik in instrumentov za zunanje ukrepanje, |
| --- | --- |

—

ustrezno poznavanje zunanjih politik in instrumentov za zunanje ukrepanje,

| — | temeljito razumevanje finančnih uredb, ki se uporabljajo za proračun Evropskih skupnosti in ERS, |
| --- | --- |

—

temeljito razumevanje finančnih uredb, ki se uporabljajo za proračun Evropskih skupnosti in ERS,

| — | dobro poznavanje medinstitucionalnih odnosov, zlasti z EP in Računskim sodiščem, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje medinstitucionalnih odnosov, zlasti z EP in Računskim sodiščem,

| — | dobre sposobnosti sporazumevanja na mednarodnih forumih, |
| --- | --- |

—

dobre sposobnosti sporazumevanja na mednarodnih forumih,

| — | sposobnost opravljanja dela v angleškem in francoskem jeziku. |
| --- | --- |

—

sposobnost opravljanja dela v angleškem in francoskem jeziku.

Obvezni pogoji za kandidate

| 1. | Biti morajo državljani ene izmed držav članic EU. |
| --- | --- |

1.

Biti morajo državljani ene izmed držav članic EU.

| 2. | Imeti morajo:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

Imeti morajo:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta.

| 3. | Imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem ali visokem svetovalnem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom. |
| --- | --- |

3.

Imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem ali visokem svetovalnem položaju (1), nekaj pa tudi neposrednih izkušenj na področju, povezanem s tem delovnim mestom.

| 4. | Imeti morajo temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.) |
| --- | --- |

4.

Imeti morajo temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov. (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več drugih jezikov.)

| 5. | Biti morajo mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

Biti morajo mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati morajo potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Glavnega svetovalca bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Kandidata bomo zaposlili v Bruslju.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj s številnimi drugimi mesti za višje uradnike. Zato morajo kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in sledite navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Sami ste odgovorni za pravočasno izpolnitev spletne prijave (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ta ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto (3), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Constantin Stathopoulos, telefon: 52463, e-naslov: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji rok za prijavo je 5. junij 2009. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Najpozneje do 5. junija 2009 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10183, MO34 5/105, 1049 Bruselj, Belgija.

---

8.5.2009

| 8.5.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 106/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 106/s3

---

PREGLED „NATEČAJEV“ UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

---