# Официален вестник C 86A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.086.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 86A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5215 април 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.086.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 86A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5215 април 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европол |
| 2009/C 086A/01 | Съобщение на Европол за набиране на: заместник-директор | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

2009/C 086A/01

Съобщение на Европол за набиране на: заместник-директор

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ | s3 |

2009/C 086A/02

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

s3

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

| 15.4.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 86/1

---

СЪОБЩЕНИЕ НА ЕВРОПОЛ ЗА НАБИРАНЕ НА: ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОР

(2009/C 86 A/01)

Европол счита, че балансираното представителство на жените и мъжете е важно точно толкова, колкото и съразмерното представителство на гражданите на всички държави-членки и на официалните езици на Европейския съюз. По тази причина Европол насърчава особено жените от всички държави-членки да кандидатстват за тази свободна длъжност.

МИСИЯ НА ЕВРОПОЛ

Целта на Европол е да съдейства за подобряването на ефективността и сътрудничеството на компетентните органи в държавите-членки за предотвратяване и за борба с всички форми на сериозна международна престъпност и тероризъм. Тази мисия се осъществява основно в англоезична среда.

1.   ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1   Основни отговорности на заместник-директорите на Европол

| а) | да осигуряват ръководство и насоки на отдела при изпълнение на целите на Европол; |
| --- | --- |

а)

да осигуряват ръководство и насоки на отдела при изпълнение на целите на Европол;

| б) | да гарантират ежедневното администриране и управление на персонала на ниво отдел; |
| --- | --- |

б)

да гарантират ежедневното администриране и управление на персонала на ниво отдел;

| в) | да осигуряват правилната подготовка и прилагане на решенията на съответните органи; |
| --- | --- |

в)

да осигуряват правилната подготовка и прилагане на решенията на съответните органи;

| г) | да гарантират правилното изготвяне и изпълнение на задачи, свързани с бюджета, на ниво отдел; |
| --- | --- |

г)

да гарантират правилното изготвяне и изпълнение на задачи, свързани с бюджета, на ниво отдел;

| д) | да оказват съдействие и подкрепа на директора в стратегическото развитие на Европол, като осигуряват организационно консултиране и поддържане на стратегически връзки на ниво отдел със съответните органи на ЕС и правоприлагащи органи на държавите-членки; |
| --- | --- |

д)

да оказват съдействие и подкрепа на директора в стратегическото развитие на Европол, като осигуряват организационно консултиране и поддържане на стратегически връзки на ниво отдел със съответните органи на ЕС и правоприлагащи органи на държавите-членки;

| е) | да наблюдават бизнес планирането и управлението на изпълнението в рамките на отдела; |
| --- | --- |

е)

да наблюдават бизнес планирането и управлението на изпълнението в рамките на отдела;

| ж) | да популяризират постиженията на Европол в медиите и да представят организацията на външни и вътрешни срещи и конференции, при необходимост; |
| --- | --- |

ж)

да популяризират постиженията на Европол в медиите и да представят организацията на външни и вътрешни срещи и конференции, при необходимост;

| з) | да управляват и насърчават разработването на програми за осведоменост; |
| --- | --- |

з)

да управляват и насърчават разработването на програми за осведоменост;

| и) | да поддържат тесни връзки и да провеждат редовни дискусии с другите отдели; |
| --- | --- |

и)

да поддържат тесни връзки и да провеждат редовни дискусии с другите отдели;

| й) | да представляват и заместват директора, както и когато е необходимо; |
| --- | --- |

й)

да представляват и заместват директора, както и когато е необходимо;

| к) | да изпълняват всички останали задачи, които директорът им възложи. |
| --- | --- |

к)

да изпълняват всички останали задачи, които директорът им възложи.

1.2   Специфични отговорности за свободната длъжност

Без да се засягат определените от директора задачи и отговорности, избраният кандидат, по-специално ще носи отговорност за:

| а) | управлението и надзора на отдел „Тежки престъпления“ и за координацията на неговите звена; |
| --- | --- |

а)

управлението и надзора на отдел „Тежки престъпления“ и за координацията на неговите звена;

| б) | управлението на дейностите на Европол за анализ, включително на стартирането и/или оценяването на предложения за оперативни проекти и работни досиета за целите на анализа; |
| --- | --- |

б)

управлението на дейностите на Европол за анализ, включително на стартирането и/или оценяването на предложения за оперативни проекти и работни досиета за целите на анализа;

| в) | ръководството на участието на Европол в съвместни екипи за разследване; |
| --- | --- |

в)

ръководството на участието на Европол в съвместни екипи за разследване;

| г) | управлението и надзора, които гарантират, че Европол предоставя ефективна оперативна и следователска помощ на държавите-членки, за да спази изискванията на техните съответни правоприлагащи органи; |
| --- | --- |

г)

управлението и надзора, които гарантират, че Европол предоставя ефективна оперативна и следователска помощ на държавите-членки, за да спази изискванията на техните съответни правоприлагащи органи;

| д) | управлението и надзора на процеса на анализ, извършван в Европол в съответствие с решенията на Групата за оперативно управление, включително изготвянето на:






  — | оперативни аналитични продукти; |
| --- | --- | --- |

д)

управлението и надзора на процеса на анализ, извършван в Европол в съответствие с решенията на Групата за оперативно управление, включително изготвянето на:

—

оперативни аналитични продукти;

| — | стратегическа информация за подпомагане и насърчаване на ефективното и ефикасно използване на наличните на национално ниво ресурси при оперативните дейности; |
| --- | --- |

—

стратегическа информация за подпомагане и насърчаване на ефективното и ефикасно използване на наличните на национално ниво ресурси при оперативните дейности;

| — | общи доклади за състоянието на работата; |
| --- | --- |

—

общи доклади за състоянието на работата;

| е) | гарантиране, че на компетентните органи в държавите-членки незабавно се съобщава информацията, която ги засяга, както и установените връзки между престъпления; |
| --- | --- |

е)

гарантиране, че на компетентните органи в държавите-членки незабавно се съобщава информацията, която ги засяга, както и установените връзки между престъпления;

| ж) | осигуряване на стратегическо консултиране на правоприлагащите и разузнавателните органи на държавите-членки на ЕС относно текущи заплахи за Европейския съюз от организирана престъпност и тероризъм и относно вариантите за намаляване и справяне с тези заплахи, като се отделя специално внимание на Оценката на заплахата от организирана престъпност (OCTA); |
| --- | --- |

ж)

осигуряване на стратегическо консултиране на правоприлагащите и разузнавателните органи на държавите-членки на ЕС относно текущи заплахи за Европейския съюз от организирана престъпност и тероризъм и относно вариантите за намаляване и справяне с тези заплахи, като се отделя специално внимание на Оценката на заплахата от организирана престъпност (OCTA);

| з) | координиране развитието на специализирани знания за процедурите на държавите-членки за разследване, включително консултации относно разследванията; |
| --- | --- |

з)

координиране развитието на специализирани знания за процедурите на държавите-членки за разследване, включително консултации относно разследванията;

| и) | поддържане на ефективно оперативно сътрудничество с правоприлагащите и разузнавателните органи в областта на оперативния обмен на информация и разузнавателни сведения; |
| --- | --- |

и)

поддържане на ефективно оперативно сътрудничество с правоприлагащите и разузнавателните органи в областта на оперативния обмен на информация и разузнавателни сведения;

| й) | управление въвеждането на ефективно оперативно сътрудничество с партньори на международно ниво, включително с държавите извън ЕС, с които Европол има сключено споразумение; |
| --- | --- |

й)

управление въвеждането на ефективно оперативно сътрудничество с партньори на международно ниво, включително с държавите извън ЕС, с които Европол има сключено споразумение;

| к) | участие в разработването на стратегията за информация за Европол; |
| --- | --- |

к)

участие в разработването на стратегията за информация за Европол;

| л) | установяване и поддържане на ефективни връзки на оперативно ниво за вземане на решения с правоприлагащите и разузнавателните органи в други държави, които активно се интересуват от осигуряването и използването на разузнавателни сведения срещу организираната престъпност и тероризма; |
| --- | --- |

л)

установяване и поддържане на ефективни връзки на оперативно ниво за вземане на решения с правоприлагащите и разузнавателните органи в други държави, които активно се интересуват от осигуряването и използването на разузнавателни сведения срещу организираната престъпност и тероризма;

| м) | упражняване на цялостен качествен контрол върху стратегически и оперативни продукти и услуги, без да се засягат дейностите по текущото оценяване; |
| --- | --- |

м)

упражняване на цялостен качествен контрол върху стратегически и оперативни продукти и услуги, без да се засягат дейностите по текущото оценяване;

| н) | управление на цялостното сътрудничество на Европол с ръководителите на националните звена на Европол, което гарантира, че ръководните насоки на Европол на тези срещи съответстват на цялостната политика на Европол. |
| --- | --- |

н)

управление на цялостното сътрудничество на Европол с ръководителите на националните звена на Европол, което гарантира, че ръководните насоки на Европол на тези срещи съответстват на цялостната политика на Европол.

2.   НЕОБХОДИМИ ЛИЧНИ КАЧЕСТВА

От кандидатите ще се изисква да покажат задълбочено разбиране на международното полицейско сътрудничество на висше управленско ниво.

В допълнение от кандидатите ще се изисква:

| а) | образование с университетска или равностойна степен; |
| --- | --- |

а)

образование с университетска или равностойна степен;

| б) | опит като ръководител на висше ниво (поне 10 години управленски опит), за предпочитане — опит на оперативно ниво в борбата с организираната престъпност и/или тероризма в европейска/международна среда; |
| --- | --- |

б)

опит като ръководител на висше ниво (поне 10 години управленски опит), за предпочитане — опит на оперативно ниво в борбата с организираната престъпност и/или тероризма в европейска/международна среда;

| в) | доказани ръководни умения (ефективност при приемането на идеи и ръководене на група или отделно лице за изпълнението на задача); |
| --- | --- |

в)

доказани ръководни умения (ефективност при приемането на идеи и ръководене на група или отделно лице за изпълнението на задача);

| г) | да се покажат отлични предприемачески умения при определяне и следване на нови области на действие; |
| --- | --- |

г)

да се покажат отлични предприемачески умения при определяне и следване на нови области на действие;

| д) | да се прояви стратегическо разбиране (широка перспектива, способност за бързо схващане на критични въпроси и способност за прилагане на стратегическата визия за решаване на практически проблеми); |
| --- | --- |

д)

да се прояви стратегическо разбиране (широка перспектива, способност за бързо схващане на критични въпроси и способност за прилагане на стратегическата визия за решаване на практически проблеми);

| е) | способност за ефективна комуникация (свободно, ясно и стегнато, устно и писмено) в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите; изискват се задълбочени познания по поне два официални езика на Европейския съюз; |
| --- | --- |

е)

способност за ефективна комуникация (свободно, ясно и стегнато, устно и писмено) в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите; изискват се задълбочени познания по поне два официални езика на Европейския съюз;

| ж) | да се покаже и запази висока степен на честност и лоялност (чрез личното поведение и пример за другите, включително прозрачност в действията и при вземане на решения и насърчаване на етично поведение у другите); |
| --- | --- |

ж)

да се покаже и запази висока степен на честност и лоялност (чрез личното поведение и пример за другите, включително прозрачност в действията и при вземане на решения и насърчаване на етично поведение у другите);

| з) | да се покажат добре развити умения за оказване на влияние на най-висши нива (да се влияе на другите за постигане на споразумения и ангажираност); |
| --- | --- |

з)

да се покажат добре развити умения за оказване на влияние на най-висши нива (да се влияе на другите за постигане на споразумения и ангажираност);

| и) | добри дипломатически умения и способност да борави с чувствителни въпроси на най-високи административни и политически нива; |
| --- | --- |

и)

добри дипломатически умения и способност да борави с чувствителни въпроси на най-високи административни и политически нива;

| й) | добри умения за общуване със способност за вдъхновяване и мотивиране на състав с различен опит и подготовка и от различни националности (гъвкавост и неотбранително поведение във взаимоотношенията, сътрудничество и подкрепа при работа в екип); |
| --- | --- |

й)

добри умения за общуване със способност за вдъхновяване и мотивиране на състав с различен опит и подготовка и от различни националности (гъвкавост и неотбранително поведение във взаимоотношенията, сътрудничество и подкрепа при работа в екип);

| к) | издръжливост (запазване на висока ефективност и позитивен подход в ситуации на опозиция и в трудни моменти); |
| --- | --- |

к)

издръжливост (запазване на висока ефективност и позитивен подход в ситуации на опозиция и в трудни моменти);

| л) | да се покаже новаторство (способност за създаване на нови решения на работните ситуации, разпознаване и приемане на творчески решения); |
| --- | --- |

л)

да се покаже новаторство (способност за създаване на нови решения на работните ситуации, разпознаване и приемане на творчески решения);

| м) | ефективност като планиращ и организатор (способност за създаване и контрол на подходяща линия на действие за себе си и другите за изпълнение на специфична цел, като се използват подходящо ресурсите и се упълномощава ефективно). |
| --- | --- |

м)

ефективност като планиращ и организатор (способност за създаване и контрол на подходяща линия на действие за себе си и другите за изпълнение на специфична цел, като се използват подходящо ресурсите и се упълномощава ефективно).

3.   УСЛОВИЯ НА РАБОТА

Кандидатите могат да бъдат наети само при условие, че той/тя е гражданин на държава-членка на Европейския съюз и не е лишен/а от граждански права в деня на подаване на кандидатурата.

Правната рамка на настоящата процедура по набиране е заложена в Конвенцията за Европол и Акт на Съвета от 3 декември 1998 г., регламентиращ правилата за персонала, приложими за служителите на Европол (1998/С 26/07), както е изменен от Акт на Съвета от 19 декември 2002 г. (2003/C 24/01).

Допълнителна информация може да се намери на www.europol.europa.eu

4.   НАЗНАЧАВАНЕ

Избраният кандидат ще бъде назначен от Съвета, след получаване на становище от управителния съвет на Европол, за четиригодишен период, с възможност за еднократно подновяване.

5.   ЗАПЛАТА

Скала на заплатата: 2

Основната заплата е 13 592,32 EUR

Освен това, когато е приложимо, може да се отпуснат семейни надбавки:

| — | 5 % от основната заплата — надбавка за домакинство; |
| --- | --- |

—

5 % от основната заплата — надбавка за домакинство;

| — | 284,20 EUR (нето) — за дете на издръжка; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (нето) — за дете на издръжка;

| — | 1 235,67 EUR — надбавка за експатриране. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — надбавка за експатриране.

Социалните отчисления и данъци следва да се удържат от гореспоменатите суми.

6.   ПРОВЕРКА ЗА ДОПУСК ДО РАБОТА С ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Избраният кандидат ще бъде подложен на внимателна проверка за допуск до работа с поверителна информация в съответствие с разпоредбите за поверителност, приети съгласно член 31 от Конвенцията за Европол.

7.   ВАЖНИ ДАТИ

Краен срок за кандидатстване: 60 дни от датата на публикуване в Официален вестник на Европейския съюз.

Процедура по подбор: второто и трето тримесечие на 2009 г.

Дата на започване на работа: 01.01.2010 г.

8.   ЗАЯВЛЕНИЯ

Кандидатите се приканват да подават своите заявления писмено, като използват формуляра за заявление на уебсайта на Европол, до:

| Председателя на управителния съвет на Европол |
| --- |
| чрез ръководител „Личен състав“ |
| ЕВРОПОЛ |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands |
| Факс: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Председателя на управителния съвет на Европол

чрез ръководител „Личен състав“

ЕВРОПОЛ

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Факс: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Лице за контакт:

| Г-н Alfredo Nunzi, секретар на управителния съвет |
| --- |
| Тел.: + 31 70 302 53 25 |
| Електронна поща: mbs@europol.europa.eu |

Г-н Alfredo Nunzi, секретар на управителния съвет

Тел.: + 31 70 302 53 25

Електронна поща: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 86/s3

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А „КОНКУРСИ“

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---