# Amtsblatt C 106A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.106.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 106A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang8. Mai 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.106.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 106A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang8. Mai 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2009/C 106A/01 | Amt für Zusammenarbeit EuropeAid (AIDCO) — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe AD14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2009/10183 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2009/C 106A/01

Amt für Zusammenarbeit EuropeAid (AIDCO) — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe AD14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2009/10183

1

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| 2009/C 106A/02 | ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN | s3 |

2009/C 106A/02

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

s3

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 8.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 106/1 |
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8.5.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 106/1

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Amt für Zusammenarbeit EuropeAid (AIDCO)

Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe AD14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Wir sind:

EuropeAid verwaltet die meisten Außenhilfeinstrumente der Europäischen Kommission, die aus dem Gemeinschaftshaushalt und dem Europäischen Entwicklungsfonds (EEF) finanziert werden, und sorgt dabei für ein hohes Maß an Qualität und eine rasche Verwendung der verfügbaren Mittel (über 8 Mrd. EUR jährlich) durch die Abwicklung der Vorhaben und andere Durchführungstätigkeiten, und trägt aktiv zur Öffentlichkeitswirksamkeit der Außenhilfe der Gemeinschaft bei.

In diesem Zusammenhang trägt EuropeAid aufgrund seiner Kenntnis dieser Bereiche auch zur Formulierung der Entwicklungs- und Kooperationspolitik sowie der Sektorenpolitiken der Kommission bei und sorgt für die Durchführung dieser Politik durch innovative Instrumente und Mechanismen. Es beaufsichtigt und unterstützt auch die Kooperationstätigkeit der Delegationen der Kommission, indem es unter anderem Sachkenntnisse, Leitlinien und Anweisungen einbringt.

Wir bieten:

Die Hauptberaterin bzw. der Hauptberater, die/der unmittelbar dem Generaldirektor untersteht, hat die Aufgabe, eine Strategie für die Straffung und an bewährten Praktiken orientierte Optimierung des Systems der Identifikation und Verwaltung der Risiken, die mit der Durchführung der Außenhilfe verbunden sind, zu entwickeln. Dazu zählen Optimierung der Wirksamkeit und Effizienz (einschließlich Klarheit und Geschwindigkeit) der Kontrollsysteme zur Minderung dieser Risiken, wie insbesondere Rechnungsprüfungen, Überprüfungen und Kontrollen im Nachhinein. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Funktionieren dieser Systeme in Fällen zu widmen sein, in denen Hilfe über und/oder zusammen mit bilateralen und multilateralen Gebern vergeben wird.

Dabei sollte sie/er zur Verbesserung der Rechenschaft der Kommission gegenüber den anderen Organen (EP, Rat und Rechnungshof) beitragen.

Wir suchen:

Bewerber (m/w), die

| — | über Erfahrungen in der Verbesserung der Wirksamkeit und Effizienz der Außenhilfe sowie der Förderung von Transparenz und Rechenschaft und insbesondere über solide Kenntnisse des Risikomanagements und der Kontrollkonzepte verfügen, |
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über Erfahrungen in der Verbesserung der Wirksamkeit und Effizienz der Außenhilfe sowie der Förderung von Transparenz und Rechenschaft und insbesondere über solide Kenntnisse des Risikomanagements und der Kontrollkonzepte verfügen,

| — | über gute Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Funktionsweise der Entwicklungszusammenarbeit im allgemeinen und der Rolle der Kommission im internationalen Rahmen sowohl innerhalb als auch außerhalb der EU verfügen, |
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über gute Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Funktionsweise der Entwicklungszusammenarbeit im allgemeinen und der Rolle der Kommission im internationalen Rahmen sowohl innerhalb als auch außerhalb der EU verfügen,

| — | mit der Gemeinschaftspolitik im Bereich der Außenbeziehungen im allgemeinen vertraut sind, |
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mit der Gemeinschaftspolitik im Bereich der Außenbeziehungen im allgemeinen vertraut sind,

| — | über angemessene Kenntnisse der Außenpolitik und der Außenhilfeinstrumente verfügen, |
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über angemessene Kenntnisse der Außenpolitik und der Außenhilfeinstrumente verfügen,

| — | solide Kenntnisse der Haushaltsordnung für den Haushalt der Europäischen Gemeinschaften und des EEF besitzen, |
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solide Kenntnisse der Haushaltsordnung für den Haushalt der Europäischen Gemeinschaften und des EEF besitzen,

| — | mit den interinstitutionellen Beziehungen, insbesondere mit dem EP und dem Rechnungshof, vertraut sind, |
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mit den interinstitutionellen Beziehungen, insbesondere mit dem EP und dem Rechnungshof, vertraut sind,

| — | über gute Kommunikationsfähigkeiten in internationalen Gremien verfügen, |
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über gute Kommunikationsfähigkeiten in internationalen Gremien verfügen,

| — | in englischer und französischer Sprache arbeiten können. |
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in englischer und französischer Sprache arbeiten können.

Voraussetzungen:

| 1. | Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats, |
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1.

Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats,

| 2. | Nachweis






  i) | entweder eines abgeschlossenen Hochschulstudiums mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren, |
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2.

Nachweis

i)

entweder eines abgeschlossenen Hochschulstudiums mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren,

| ii) | oder eines Bildungsniveaus, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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ii)

oder eines Bildungsniveaus, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

| 3. | Nachweis einer mindestens 15-jährigen, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbenen Berufserfahrung. Mindestens fünf Jahre der Berufserfahrung müssen in einer Management- oder Beratungsposition auf hoher Ebene (1) erworben sein und sollten eine gewisse unmittelbare Erfahrung auf einem mit dem Posten im Zusammenhang stehenden Gebiet umfassen. |
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3.

Nachweis einer mindestens 15-jährigen, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbenen Berufserfahrung. Mindestens fünf Jahre der Berufserfahrung müssen in einer Management- oder Beratungsposition auf hoher Ebene (1) erworben sein und sollten eine gewisse unmittelbare Erfahrung auf einem mit dem Posten im Zusammenhang stehenden Gebiet umfassen.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. (Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren in deutscher, englischer und französischer Sprache durchgeführt werden. Da dies Muttersprachlern einen Vorteil verschaffen könnte, werden diese auch in einer oder mehreren anderen Sprache/n geprüft.) |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. (Bitte beachten Sie, dass die Auswahlverfahren in deutscher, englischer und französischer Sprache durchgeführt werden. Da dies Muttersprachlern einen Vorteil verschaffen könnte, werden diese auch in einer oder mehreren anderen Sprache/n geprüft.)

| 5. | Bewerberinnen und Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben (für Beamte der Europäischen Gemeinschaften: Ende des Monats, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollenden wird — siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften). |
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5.

Bewerberinnen und Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben (für Beamte der Europäischen Gemeinschaften: Ende des Monats, in dem die Person das 65. Lebensjahr vollenden wird — siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, wonach sie unabhängig im öffentlichen Interesse handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Hauptberater/die Hauptberaterin wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch und zu einem von externen Einstellungsberatern geleiteten Assessment Center eingeladen.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen der Besoldungsgruppe AD14 gemäß dem Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Die Einstellung erfolgt in Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle könnte gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben werden. In diesem Fall müssen sich Bewerber/innen, die an mehreren Stellen interessiert sind, für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor der Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Voraussetzungen, insbesondere bezüglich des Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen. Bewerber müssen die untenstehende Internet-Adresse aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen (2). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen. Dies ist nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristende eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird. Über diese Adresse werden Sie auch über das Ergebnis des Auswahlverfahrens unterrichtet. Änderungen Ihrer E-Mail-Anschrift sind der Kommission mitzuteilen.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Beachten Sie bitte, dass Sie den Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen können. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, haben die Möglichkeit, ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben (3) bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses abzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der weitere Schriftverkehr zwischen Kommission und Bewerber erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine Bescheinigung einer zuständigen Stelle beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht. Auf einem gesonderten Blatt sollte der Bewerber angeben, welche Vorkehrungen er für notwendig erachtet, um die Teilnahme an dem Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontakt

Constantin Stathopoulos, Tel. 52463, E-Mail: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 5. Juni 2009. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit nicht mehr möglich.

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(1)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Platz in der Betriebshierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(2)  Bis spätestens 5.6.2009, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(3)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organigramm und Führungspersonal, KOM/2009/10183, MO34 5/105, 1049 Brüssel, Belgien.

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8.5.2009

| 8.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 106/s3 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 106/s3

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ÜBERSICHT DER IM „C A“-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

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