# Journal officiel C 106A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.106.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 106A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année8 mai 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.106.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 106A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année8 mai 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 106A/01 | Office de coopération EuropeAid (AIDCO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10183 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 106A/01

Office de coopération EuropeAid (AIDCO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10183

1

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| 2009/C 106A/02 | HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS | s3 |

2009/C 106A/02

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

s3

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 8.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 106/1 |
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8.5.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 106/1

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Office de coopération EuropeAid (AIDCO)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Présentation

EuropeAid gère la mise en œuvre de la plupart des instruments d'aide extérieure de la Commission européenne financés par le budget communautaire et par le Fonds européen de développement (FED), de manière efficace et performante, en assurant un niveau élevé de qualité et de rapidité dans l'utilisation des moyens financiers disponibles (plus de 8 milliards EUR par an) via la réalisation de projets et autres actions de mise en œuvre, tout en contribuant activement à la visibilité de l'aide extérieure de la Communauté.

Dans ce contexte, EuropeAid contribue également à l'élaboration de politiques de développement et de coopération, de même qu'aux politiques sectorielles de la Commission grâce à ses connaissances sur le terrain, et procède à la mise en place de ces politiques en créant des instruments et des mécanismes de mise en œuvre innovateurs. Il supervise et soutient également les activités des délégations de la Commission en matière de coopération, notamment en les faisant bénéficier de son expertise et en élaborant des lignes directrices et des instructions.

Poste proposé

Le conseiller principal, directement rattaché au directeur général, aura pour missions de définir l'orientation stratégique à adopter pour rationaliser le système d'identification et de gestion des risques inhérents à la mise en œuvre de l'aide extérieure et de veiller au respect des normes et des bonnes pratiques. Cela inclura notamment l'optimalisation de l'efficacité et de la performance (y compris la transparence et la rapidité) des systèmes de contrôle mis en place pour atténuer ces risques, et plus particulièrement des audits, des vérifications et des contrôles ex post. Une attention spéciale devra être accordée au fonctionnement de ces systèmes dans les cas où l'aide est mise en œuvre par le biais et/ou en collaboration avec des donateurs bilatéraux ou multilatéraux.

Il contribuera de la sorte à améliorer la responsabilité de la Commission à l'égard des autres institutions [Parlement européen (PE), Conseil de l'Union européenne, Cour des comptes].

Profil recherché

Les candidats devront:

| — | disposer d'une expérience avérée en matière d'amélioration de l'efficacité et de la performance de l'aide extérieure, ainsi qu'en matière de promotion de la transparence et de la responsabilité, et notamment d'une connaissance approfondie de la gestion du risque et des notions de contrôle, |
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disposer d'une expérience avérée en matière d'amélioration de l'efficacité et de la performance de l'aide extérieure, ainsi qu'en matière de promotion de la transparence et de la responsabilité, et notamment d'une connaissance approfondie de la gestion du risque et des notions de contrôle,

| — | disposer d'une connaissance approfondie et d'une expérience avérée du fonctionnement de la coopération au développement en général et du rôle de la Commission dans le contexte international, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE, |
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disposer d'une connaissance approfondie et d'une expérience avérée du fonctionnement de la coopération au développement en général et du rôle de la Commission dans le contexte international, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE,

| — | disposer d'une bonne connaissance des politiques communautaires dans le domaine des relations extérieures en général, |
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disposer d'une bonne connaissance des politiques communautaires dans le domaine des relations extérieures en général,

| — | disposer d'une connaissance satisfaisante des politiques externes et des instruments de l'action extérieure, |
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disposer d'une connaissance satisfaisante des politiques externes et des instruments de l'action extérieure,

| — | disposer d'une connaissance approfondie des règlements financiers applicables au budget des Communautés européennes et du FED, |
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disposer d'une connaissance approfondie des règlements financiers applicables au budget des Communautés européennes et du FED,

| — | disposer d'une bonne connaissance des relations interinstitutionnelles, notamment avec le PE et la Cour des comptes, |
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disposer d'une bonne connaissance des relations interinstitutionnelles, notamment avec le PE et la Cour des comptes,

| — | avoir de bonnes capacités de communication dans les enceintes internationales, |
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—

avoir de bonnes capacités de communication dans les enceintes internationales,

| — | être à même de travailler en français et en anglais. |
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—

être à même de travailler en français et en anglais.

Les candidats doivent:

| 1. | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1.

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2. | posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins; |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins;

| 3. | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil de haut niveau (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction; |
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3.

avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil de haut niveau (1) et devraient comprendre une expérience directe dans un domaine en relation avec la présente fonction;

| 4. | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues); |
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4.

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles (il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en anglais, en français ou en allemand. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues);

| 5. | ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de soixante-cinq ans (voir article 52, point a, du statut). |
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5.

ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de soixante-cinq ans (voir article 52, point a, du statut).

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera sélectionné et nommé par la Commission conformément aux procédures de sélection et de recrutement de cette dernière. Une liste de présélection sera établie, et les candidats qui y sont inscrits seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation, imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel, d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement sera effectué à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste peut être publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Dans ce cas, les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et l'expérience professionnelle. Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou de PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé (3), au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Demandes d'informations

Constantin Stathopoulos, Tél. 52463. Courriel: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 5 juin 2009. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 5 juin 2009, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, unité organigramme et personnel d'encadrement, COM/2009/10183, MO34, 5/105, 1049 Bruxelles, Belgique.

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8.5.2009

| 8.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 106/s3 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 106/s3

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A «CONCOURS»

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

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(DE/EN/FR)

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(FR)

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(BG/RO)

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(BG/RO)

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(DE/EN/FR)

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(GA/EN)

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(CS/PL)

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106

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