# Официален вестник C 91A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.091.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 91A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5221 април 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.091.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 91A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5221 април 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 091A/01 | Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на съвместно предприятие Горивни клетки и водород (Брюксел) — COM/2009/10178 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 091A/01

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на съвместно предприятие Горивни клетки и водород (Брюксел) — COM/2009/10178

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 091A/02 | ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ | s3 |

2009/C 091A/02

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

s3

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 21.4.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.4.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 91/1

---

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) на съвместно предприятие „Горивни клетки и водород“ (Брюксел)

COM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Ние сме

Съвместното предприятие „Горивни клетки и водород“ (СП ГКВ) е публично-частно партньорство между Европейската общност и Промишлената група в рамките на Европейската съвместна технологична инициатива в областта на горивните клетки и водорода (наричана по-долу „Промишлена група“). СП ГКВ е създадено в Брюксел в съответствие с европейското законодателство (1) със срок на съществуване до 31.12.2017 г.

СП ГКВ ще изпълнява Съвместна технологична инициатива, чиято цел е да изведе Европа (държавите-членки на ЕС и държавите, асоциирани към Седмата рамкова програма) на челно място в областта на технологиите за горивни клетки и водород в световен мащаб и да позволи появата на пазара на тези технологии, като по този начин се позволи на търговските пазарни сили да генерират възможните значителни ползи за обществото.

Целта на СП ГКВ е да осъществи по координиран начин програма за научни изследвания, технологично развитие и демонстрационни дейности в областта на горивните клетки и водорода в Европа, като се използват ресурси от публичния и частния сектор. Това следва да бъде извършено със съдействието и участието на заинтересовани лица от сферата на промишлеността, сред които малки и средни предприятия, центрове за научни изследвания, университети и региони. СП ГКВ ще организира покани за предложения на състезателна основа за подпомагане на тези научноизследователски дейности.

За дейностите на СП ГКВ е предвидена сума от 940 млн. евро за периода 2008—2017 г., която включва i) вноска от Европейската общност в СП ГКВ, която няма да надвишава 470 млн. евро и ще бъде взета от Седмата рамкова програма на Европейската общност за научни изследвания, технологично развитие и демонстрационни дейности (2007—2013 г.), и ii) вноска, възлизаща на поне 470 млн. евро, от Промишлената група.

Повече информация може да се намери на следния уебсайт:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител и лице пред обществеността на СП ГКВ. Той изпълнява своите задачи независимо и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява съвместното предприятие и носи цялата отговорност за неговите дейности, като осигурява постигането на целите му. Поради тази причина той играе ключова роля в изпълнението на Съвместната технологична инициатива за горивни клетки и водород.

Изпълнителният директор отговаря за ежедневното управление на СП ГКВ, включително:

| — | назначава и осъществява контрол върху персонала на СП ГКВ, като насърчава добрата работа в екип и създаването на добра работна среда, |
| --- | --- |

—

назначава и осъществява контрол върху персонала на СП ГКВ, като насърчава добрата работа в екип и създаването на добра работна среда,

| — | изготвя и прилага годишния план за изпълнение и годишния бюджетен план, изготвя и изпълнява бюджета, като осигурява неговото ефикасно управление в съответствие с финансовите правила на СП ГКВ, изготвя необходимите годишни отчети за дейността на съвместното предприятие, включително съответните разходи, както и годишния финансов отчет и счетоводния баланс, |
| --- | --- |

—

изготвя и прилага годишния план за изпълнение и годишния бюджетен план, изготвя и изпълнява бюджета, като осигурява неговото ефикасно управление в съответствие с финансовите правила на СП ГКВ, изготвя необходимите годишни отчети за дейността на съвместното предприятие, включително съответните разходи, както и годишния финансов отчет и счетоводния баланс,

| — | осъществява надзор върху процедурите за организиране на покани за предложения и управление на проекти, по-специално: организиране и управление на поканите за предложения и на процедурите за оценка, договаряне и сключване на споразумения за предоставяне на безвъзмездни средства за избраните предложения и осигуряване на последващ периодичен мониторинг и контрол на финансираните проекти, |
| --- | --- |

—

осъществява надзор върху процедурите за организиране на покани за предложения и управление на проекти, по-специално: организиране и управление на поканите за предложения и на процедурите за оценка, договаряне и сключване на споразумения за предоставяне на безвъзмездни средства за избраните предложения и осигуряване на последващ периодичен мониторинг и контрол на финансираните проекти,

| — | управлява комуникационната политика и дейности на СП ГКВ, |
| --- | --- |

—

управлява комуникационната политика и дейности на СП ГКВ,

| — | подпомага работата на управителния съвет и научния комитет на СП ГКВ; организира общото събрание на заинтересованите страни, участващи в СП ГКВ, и участва, когато това е уместно, в заседанията на групата на представителите на държавите от СП ГКВ, |
| --- | --- |

—

подпомага работата на управителния съвет и научния комитет на СП ГКВ; организира общото събрание на заинтересованите страни, участващи в СП ГКВ, и участва, когато това е уместно, в заседанията на групата на представителите на държавите от СП ГКВ,

| — | следи публичното и частното финансиране и предлага на управителния съвет необходимите корективни мерки с оглед поддържане на необходимия баланс между двата вида финансиране, |
| --- | --- |

—

следи публичното и частното финансиране и предлага на управителния съвет необходимите корективни мерки с оглед поддържане на необходимия баланс между двата вида финансиране,

| — | отговаря за оценката и управлението на риска, |
| --- | --- |

—

отговаря за оценката и управлението на риска,

| — | отговаря за подготвителната работа, чиято цел е да се осигури годишното освобождаване от отговорност от страна на Европейския парламент. |
| --- | --- |

—

отговаря за подготвителната работа, чиято цел е да се осигури годишното освобождаване от отговорност от страна на Европейския парламент.

Ние търсим

Изпълнителният директор трябва:

| — | да има солиден управленски опит, за предпочитане в начална фаза на дейност и/или в мултикултурна среда, |
| --- | --- |

—

да има солиден управленски опит, за предпочитане в начална фаза на дейност и/или в мултикултурна среда,

| — | да има способност за изграждане на стратегическа визия, |
| --- | --- |

—

да има способност за изграждане на стратегическа визия,

| — | да може да ръководи и мотивира екип от административен и технически персонал в европейска мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

да може да ръководи и мотивира екип от административен и технически персонал в европейска мултикултурна и многоезична среда,

| — | да има опит в управлението на проекти и/или процеси на финансиране на научноизследователска дейност на национално равнище, на равнище ЕС или на международно равнище, |
| --- | --- |

—

да има опит в управлението на проекти и/или процеси на финансиране на научноизследователска дейност на национално равнище, на равнище ЕС или на международно равнище,

| — | професионалният опит в областта на енергетиката или в отрасъл с високо енергийно потребление ще бъде важно предимство, |
| --- | --- |

—

професионалният опит в областта на енергетиката или в отрасъл с високо енергийно потребление ще бъде важно предимство,

| — | да познава добре научните изследвания и развойната дейност в сектора на горивните клетки и водорода, |
| --- | --- |

—

да познава добре научните изследвания и развойната дейност в сектора на горивните клетки и водорода,

| — | за предпочитане да има добри познания за институциите на ЕС и тяхното функциониране и взаимодействие, |
| --- | --- |

—

за предпочитане да има добри познания за институциите на ЕС и тяхното функциониране и взаимодействие,

| — | да познава добре публично-частното сътрудничество в областта на енергетиката, |
| --- | --- |

—

да познава добре публично-частното сътрудничество в областта на енергетиката,

| — | да притежава развито чувство за отговорност, инициативност и самомотивация, |
| --- | --- |

—

да притежава развито чувство за отговорност, инициативност и самомотивация,

| — | да притежава развити умения за междуличностна комуникация и опит в изграждането на връзки между различни организации, |
| --- | --- |

—

да притежава развити умения за междуличностна комуникация и опит в изграждането на връзки между различни организации,

| — | да има способност да поддържа контакти с обществеността и да изгражда добри работни взаимоотношения със заинтересованите страни, |
| --- | --- |

—

да има способност да поддържа контакти с обществеността и да изгражда добри работни взаимоотношения със заинтересованите страни,

| — | да владее свободно английски език писмено и говоримо. |
| --- | --- |

—

да владее свободно английски език писмено и говоримо.

Изисквания към кандидатите

През етапа на подбор кандидатите ще бъдат разгледани въз основа на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | Националност: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Националност: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| — | Университетска степен или диплома:
  Да притежават:






  — | ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, при което нормалната продължителност на обучение е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома:

Да притежават:

—

ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, при което нормалната продължителност на обучение е четири години или повече, или

| — | ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, при което нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу). |
| --- | --- |

—

ниво на образование, съответстващо на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, при което нормалната продължителност на обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу).

| — | Професионален опит: да имат поне 15 години опит след получаване на дипломата на равнище, до което посочените по-горе квалификации дават достъп, от които 5 години трябва да са в сфери, имащи връзка с дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: да имат поне 15 години опит след получаване на дипломата на равнище, до което посочените по-горе квалификации дават достъп, от които 5 години трябва да са в сфери, имащи връзка с дейностите на съвместното предприятие.

| — | Управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (2). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (2).

| — | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Общността (3) и да владеят на задоволително равнище още един от тези езици в степен, необходима за изпълнение на техните задължения. |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Общността (3) и да владеят на задоволително равнище още един от тези езици в степен, необходима за изпълнение на техните задължения.

| — | Възрастова граница: да могат да изкарат целия тригодишен мандат, преди да достигнат възраст за пенсиониране. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: да могат да изкарат целия тригодишен мандат, преди да достигнат възраст за пенсиониране. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде изискано да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура за подбор и назначаване

Изпълнението на дейността на съвместното предприятие започна през 2008 г. Регламент (ЕО) No 521/2008 на Съвета за създаване на съвместно предприятие „Горивни клетки и водород“ представлява правното основание за съвместното предприятие.

Настоящата процедура е организирана под отговорността на Генерална дирекция „Научни изследвания“ на Европейската комисия в съответствие с член 16 от Регламента на Съвета за създаване на СП ГКВ и с участието на управителния съвет на съвместното предприятие.

Процедурата за набиране на служител за попълване на длъжността изпълнителен директор зависи от наличието на бюджетни средства и от щатното разписание на съвместното предприятие.

Управителният съвет ще назначи за изпълнителен директор кандидат, успешно преминал процедурата за подбор съгласно действащите правила и процедури за този вид набиране на персонал (по-подробна информация за процедурата за подбор може да бъде получена при поискване на следния адрес: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Равни възможности

СП ГКВ като орган на Общността прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (4).

Условия за работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на СП ГКВ като срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от три години.

След оценка на работата на изпълнителния директор управителният съвет може да поднови мандата му веднъж за максимален срок от четири години.

Мястото на работа е Брюксел, където се намира седалището на СП ГКВ.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите трябва да подадат:

| 1. | мотивационно писмо; и |
| --- | --- |

1.

мотивационно писмо; и

| 2. | автобиография, за предпочитане представена в европейския формат за автобиография (5). |
| --- | --- |

2.

автобиография, за предпочитане представена в европейския формат за автобиография (5).

Кандидатурите, които са непълни, ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчана пощенска пратка или по експресна куриерска служба на следния адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2009/10178 — Post of Executive Director FCH |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2009/10178 — Post of Executive Director FCH

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно всяка евентуална промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Лице за контакти

| Г-н Wiktor Raldow, началник-отдел Енергетика „Системи за преобразуване и разпределение“ |
| --- |
| Телефон + 32 (0)22993163 |
| Ел. поща: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

Г-н Wiktor Raldow, началник-отдел Енергетика „Системи за преобразуване и разпределение“

Телефон + 32 (0)22993163

Ел. поща: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или като препоръчана пощенска пратка не по-късно от 29 май 2009 г. (важи датата на електронното писмо или на пощенското клеймо за препоръчаната пратка).

Изпратените по експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 часа (брюкселско време) на датата, посочена като краен срок по-горе.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с техните членове, както и да искат от трети лица да направят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията (през подготвителния период) и по-късно СП ГКВ гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламента относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (6).

---

(1)  Регламент (ЕО) No 521/2008 на Съвета от 30 май 2008 г. за създаване на съвместно предприятие „Горивни клетки и водород“ (ОВ L 153, 12.6.2008 г., стр. 1).

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите управленски позиции, 2) брой подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет, и 4) брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Европейският формат за автобиография може да бъде свален от уебсайта http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1).

---

21.4.2009

| 21.4.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 91/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 91/s3

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А „КОНКУРСИ“

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

---