# Euroopa Liidu C 86A/2009

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2009.086.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 86A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide15. aprill 2009 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2009.086.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 86A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide15. aprill 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Europoli töölevõtukuulutus: asedirektor | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

2009/C 086A/01

Europoli töölevõtukuulutus: asedirektor

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | s3 |

2009/C 086A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

s3

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

| 15.4.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 86/1

---

EUROPOLI TÖÖLEVÕTUKUULUTUS: ASEDIREKTOR

(2009/C 86 A/01)

Europol peab tähtsaks tagada naiste ja meeste ning kõikide liikmesriikide kodanike tasakaalustatud esindatus, võttes arvesse õiglast geograafilist ja Euroopa Liidu ametlike keelte esindatust. Seetõttu kutsub Europol üles kandideerima käesolevale ametikohale eriti just kõigi liikmesriikide naisi.

EUROPOLI ÜLESANNE

Europoli eesmärk on aidata parandada liikmesriikide pädevate asutuste tõhusust ja koostööd raskete rahvusvaheliste kuritegude ja terrorismi kõikide vormide ennetamisel ning nende vastu võitlemisel. Seda ülesannet täidetakse põhiliselt ingliskeelses keskkonnas.

1.   AMETIKIRJELDUS

1.1   Europoli asedirektorite põhivastutusalad

| a) | Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel; |
| --- | --- |

a)

Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel;

| b) | tagada osakonna tasandil igapäevane haldus ja personalijuhtimine; |
| --- | --- |

b)

tagada osakonna tasandil igapäevane haldus ja personalijuhtimine;

| c) | asjakohaselt ette valmistada ja täita asjaomaste asutuste otsuseid; |
| --- | --- |

c)

asjakohaselt ette valmistada ja täita asjaomaste asutuste otsuseid;

| d) | tagada osakonna tasandil eelarveküsimuste asjakohane ettevalmistus ja täitmine; |
| --- | --- |

d)

tagada osakonna tasandil eelarveküsimuste asjakohane ettevalmistus ja täitmine;

| e) | toetada ja aidata direktorit Europoli strateegilisel arendamisel, nõustades organisatsiooniküsimustes ning hoides alal strateegilisi sidemeid osakondade tasandil asjaomaste Euroopa Liidu asutuste ja liikmesriikide õiguskaitseasutustega; |
| --- | --- |

e)

toetada ja aidata direktorit Europoli strateegilisel arendamisel, nõustades organisatsiooniküsimustes ning hoides alal strateegilisi sidemeid osakondade tasandil asjaomaste Euroopa Liidu asutuste ja liikmesriikide õiguskaitseasutustega;

| f) | jälgida tegevuse planeerimist ja töötulemuste haldamist osakonnas; |
| --- | --- |

f)

jälgida tegevuse planeerimist ja töötulemuste haldamist osakonnas;

| g) | teavitada meediat Europoli saavutustest ja vastavalt vajadusele esindada asutust sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel; |
| --- | --- |

g)

teavitada meediat Europoli saavutustest ja vastavalt vajadusele esindada asutust sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel;

| h) | juhtida ja edendada teavituskavade väljatöötamist; |
| --- | --- |

h)

juhtida ja edendada teavituskavade väljatöötamist;

| i) | hoida tihedaid kontakte ja suhelda pidevalt teiste osakondadega; |
| --- | --- |

i)

hoida tihedaid kontakte ja suhelda pidevalt teiste osakondadega;

| j) | esindada ja asendada direktorit vastavalt vajadusele; |
| --- | --- |

j)

esindada ja asendada direktorit vastavalt vajadusele;

| k) | täita kõiki muid direktori poolt määratud ülesandeid. |
| --- | --- |

k)

täita kõiki muid direktori poolt määratud ülesandeid.

1.2   Vaba ametikoha erivastutusalad

Lisaks direktori määratud ülesannetele ja kohustustele on eduka kandidaadi peamised vastusvaldkonnad järgmised:

| a) | raskete kuritegude osakonna töö juhatamine ja jälgimine ning selle üksuste töö koordineerimine; |
| --- | --- |

a)

raskete kuritegude osakonna töö juhatamine ja jälgimine ning selle üksuste töö koordineerimine;

| b) | Europoli analüütilise tegevuse juhtimine, sealhulgas operatiivprojektide ja analüüsifailide ettepanekute algatamine ja/või hindamine; |
| --- | --- |

b)

Europoli analüütilise tegevuse juhtimine, sealhulgas operatiivprojektide ja analüüsifailide ettepanekute algatamine ja/või hindamine;

| c) | Europoli osalemise juhtimine ühistes uurimisrühmades; |
| --- | --- |

c)

Europoli osalemise juhtimine ühistes uurimisrühmades;

| d) | Euroopa Liidu liikmesriikide vastavate õiguskaitseasutuste vajadustega kooskõlas oleva Europoli poolse tõhusa operatiiv- ja uurimisabi pakkumise juhtimine ja jälgimine; |
| --- | --- |

d)

Euroopa Liidu liikmesriikide vastavate õiguskaitseasutuste vajadustega kooskõlas oleva Europoli poolse tõhusa operatiiv- ja uurimisabi pakkumise juhtimine ja jälgimine;

| e) | juhtida ja jälgida Europoli analüüsiprotsessi operatiivtegevuse juhtkomitee otsuseid arvestades, sealhulgas koostada






  — | operatiivanalüüsi järelmeid; |
| --- | --- | --- |

e)

juhtida ja jälgida Europoli analüüsiprotsessi operatiivtegevuse juhtkomitee otsuseid arvestades, sealhulgas koostada

—

operatiivanalüüsi järelmeid;

| — | strateegilist teavet, et aidata ja edendada riikide tasandil operatiivtegevuse ressursside tõhusat ja tulemuslikku kasutamist; |
| --- | --- |

—

strateegilist teavet, et aidata ja edendada riikide tasandil operatiivtegevuse ressursside tõhusat ja tulemuslikku kasutamist;

| — | üldolukorra aruandeid; |
| --- | --- |

—

üldolukorra aruandeid;

| f) | anda liikmesriikide pädevatele asutustele viivitamata neid huvitavat teavet ning teavitada neid eri kriminaalkuritegude vahelistest mis tahes tuvastatud seostest; |
| --- | --- |

f)

anda liikmesriikide pädevatele asutustele viivitamata neid huvitavat teavet ning teavitada neid eri kriminaalkuritegude vahelistest mis tahes tuvastatud seostest;

| g) | Euroopa Liidu liikmesriikide õiguskaitse- ja kriminaalteabeasutuste strateegiline nõustamine praeguste Euroopa Liitu ohustavate organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi ohtude kohta ning nende ohtude vähendamise ja nendega võitlemise võimalustest, pöörates erilist tähelepanu organiseeritud kuritegevuse ohuhinnangule (OCTA); |
| --- | --- |

g)

Euroopa Liidu liikmesriikide õiguskaitse- ja kriminaalteabeasutuste strateegiline nõustamine praeguste Euroopa Liitu ohustavate organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi ohtude kohta ning nende ohtude vähendamise ja nendega võitlemise võimalustest, pöörates erilist tähelepanu organiseeritud kuritegevuse ohuhinnangule (OCTA);

| h) | liikmesriikide uurimismenetluste, sealhulgas uurimiste nõustamise eriteadmiste väljatöötamise koordineerimine; |
| --- | --- |

h)

liikmesriikide uurimismenetluste, sealhulgas uurimiste nõustamise eriteadmiste väljatöötamise koordineerimine;

| i) | õiguskaitse- ja kriminaalteabeasutustega tõhusa operatiivkoostöö alahoidmine teabe ja kriminaalteabe operatiivteabevahetuse osas; |
| --- | --- |

i)

õiguskaitse- ja kriminaalteabeasutustega tõhusa operatiivkoostöö alahoidmine teabe ja kriminaalteabe operatiivteabevahetuse osas;

| j) | tõhusa operatiivkoostöö rakendamise haldamine rahvusvaheliste partneritega, sealhulgas Euroopa Liidu väliste riikidega, kellega Europol on sõlminud lepingu; |
| --- | --- |

j)

tõhusa operatiivkoostöö rakendamise haldamine rahvusvaheliste partneritega, sealhulgas Euroopa Liidu väliste riikidega, kellega Europol on sõlminud lepingu;

| k) | osalemine Europoli teabestrateegia väljatöötamises; |
| --- | --- |

k)

osalemine Europoli teabestrateegia väljatöötamises;

| l) | efektiivsete sidemete loomine ja haldamine operatiivsel otsuste tegemise tasandil õiguskaitse ja kriminaalteabe asutustega teistes riikides, kellel on aktiivne huvi organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi vastase kriminaalteabe hankimise ja kasutamise vastu; |
| --- | --- |

l)

efektiivsete sidemete loomine ja haldamine operatiivsel otsuste tegemise tasandil õiguskaitse ja kriminaalteabe asutustega teistes riikides, kellel on aktiivne huvi organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi vastase kriminaalteabe hankimise ja kasutamise vastu;

| m) | juhtida strateegiliste ja operatiivtoodete ning teenuste üldist kvaliteeti, piiramata seejuures käimasolevaid hindamistegevusi; |
| --- | --- |

m)

juhtida strateegiliste ja operatiivtoodete ning teenuste üldist kvaliteeti, piiramata seejuures käimasolevaid hindamistegevusi;

| n) | hallata Europoli üldist koostööd Europoli riiklike üksuste juhtidega tagades, et neil nõupidamistel ühilduks Europoli suund Europoli üldise poliitikaga. |
| --- | --- |

n)

hallata Europoli üldist koostööd Europoli riiklike üksuste juhtidega tagades, et neil nõupidamistel ühilduks Europoli suund Europoli üldise poliitikaga.

2.   NÕUTAVAD ISIKUOMADUSED

Kandidaatidel tuleb näidata rahvusvahelise politseikoostöö põhjalikku tundmist tippjuhi tasandil.

Peale selle peab kandidaat

| a) | olema kõrghariduse või sellega võrdväärse haridusega; |
| --- | --- |

a)

olema kõrghariduse või sellega võrdväärse haridusega;

| b) | olema kogenud tippjuht (vähemalt 10-aastane juhtimiskogemus), eelistatult organiseeritud kuritegevuse ja/või terrorismi alase operatiivtasandi kogemus Euroopa Liidu/rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- |

b)

olema kogenud tippjuht (vähemalt 10-aastane juhtimiskogemus), eelistatult organiseeritud kuritegevuse ja/või terrorismi alase operatiivtasandi kogemus Euroopa Liidu/rahvusvahelises keskkonnas;

| c) | omama tõendatud juhtimisoskusi (ideede tõhus läbiviimine ja rühma või üksikisiku juhendamine ülesande täitmiseks); |
| --- | --- |

c)

omama tõendatud juhtimisoskusi (ideede tõhus läbiviimine ja rühma või üksikisiku juhendamine ülesande täitmiseks);

| d) | näitama head ettevõtlikkust uute tegevusvaldkondade tuvastamisel ja arendamisel; |
| --- | --- |

d)

näitama head ettevõtlikkust uute tegevusvaldkondade tuvastamisel ja arendamisel;

| e) | näitama strateegilist arusaamist (avar nägemus, võime mõista kriitilisi küsimusi kiiresti ja kohaldada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist nägemust); |
| --- | --- |

e)

näitama strateegilist arusaamist (avar nägemus, võime mõista kriitilisi küsimusi kiiresti ja kohaldada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist nägemust);

| f) | suutma tõhusalt suhelda (soravalt, selgelt ja täpselt nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisisese kui ka -välise publikuga ja meediaga; valdama hästi vähemalt kaht Euroopa Liidu ametlikku keelt; |
| --- | --- |

f)

suutma tõhusalt suhelda (soravalt, selgelt ja täpselt nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisisese kui ka -välise publikuga ja meediaga; valdama hästi vähemalt kaht Euroopa Liidu ametlikku keelt;

| g) | ilmutama ja säilitama sügavat ausameelsust ja laitmatut käitumist (olles isikliku käitumisega eeskujuks teistele, mis tähendab tegevuste ja otsustamise läbipaistvust ja teiste eetilise käitumise julgustamist); |
| --- | --- |

g)

ilmutama ja säilitama sügavat ausameelsust ja laitmatut käitumist (olles isikliku käitumisega eeskujuks teistele, mis tähendab tegevuste ja otsustamise läbipaistvust ja teiste eetilise käitumise julgustamist);

| h) | näitama arenenud veenmisvõimet tippjuhtimise tasemel (teiste veenmine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks); |
| --- | --- |

h)

näitama arenenud veenmisvõimet tippjuhtimise tasemel (teiste veenmine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks);

| i) | olema suurepäraste diplomaadioskustega ja suutma tegelda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil; |
| --- | --- |

i)

olema suurepäraste diplomaadioskustega ja suutma tegelda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil;

| j) | oskama inimestega hästi suhelda, suutes innustada ja motiveerida erineva taustaga ja eri rahvustest töötajaid (olema suhtlemisel paindlik ja mitte ennastõigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd); |
| --- | --- |

j)

oskama inimestega hästi suhelda, suutes innustada ja motiveerida erineva taustaga ja eri rahvustest töötajaid (olema suhtlemisel paindlik ja mitte ennastõigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd);

| k) | olema paindlik (säilitades hea tõhususe ja positiivse suhtumise ka vastuseisu või ebaedu korral); |
| --- | --- |

k)

olema paindlik (säilitades hea tõhususe ja positiivse suhtumise ka vastuseisu või ebaedu korral);

| l) | olema uuenduslik (pakkuma tööolukordade uudseid lahendusi, tunnustama ja aktsepteerima uudseid hoolikalt läbimõeldud lahendusi); |
| --- | --- |

l)

olema uuenduslik (pakkuma tööolukordade uudseid lahendusi, tunnustama ja aktsepteerima uudseid hoolikalt läbimõeldud lahendusi);

| m) | olema tõhus planeerija ja organiseerija (kehtestama ja kontrollima enda ja teiste asjakohast tegevust erieesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid). |
| --- | --- |

m)

olema tõhus planeerija ja organiseerija (kehtestama ja kontrollima enda ja teiste asjakohast tegevust erieesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid).

3.   TÖÖLE VÕTMISE TINGIMUSED

Töösuhet saab luua üksnes kandidaatidega, kes on avalduse esitamise päeval Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslikud kodanikud.

Tööle võtmise menetlusele on antud õiguslik raamistik Europoli konventsiooni ja nõukogu 3. detsembri 1998. aasta aktiga, milles on kehtestatud Europoli töötajate personalieeskirjad (1998/C 26/07), muudetud nõukogu 19. detsembri 2002. aasta aktiga (2003/C 24/01).

Lisateavet võib leida aadressil www.europol.europa.eu.

4.   AMETISSE MÄÄRAMINE

Pärast Europoli haldusnõukogu arvamuse saamist määrab nõukogu eduka kandidaadi ametisse nelja-aastaseks ametiajaks, mida võib üks kord pikendada.

5.   PALK

Palgaaste: 2

Põhipalk on 13 592,32 eurot.

Lisaks makstakse olenevalt olukorrast ka peretoetusi:

| — | 5 % põhipalgast — majapidamistoetus; |
| --- | --- |

—

5 % põhipalgast — majapidamistoetus;

| — | 284,20 eurot (neto) iga ülalpeetava lapse kohta; |
| --- | --- |

—

284,20 eurot (neto) iga ülalpeetava lapse kohta;

| — | 1235,67 eurot — välismaal elamise toetus. |
| --- | --- |

—

1235,67 eurot — välismaal elamise toetus.

Ülalnimetatud summadest arvatakse maha sotsiaalkindlustuse osamaksed ja maksud.

6.   USALDATAVUSKONTROLL

Edukate kandidaatide usaldatavuskontroll viiakse läbi kooskõlas konfidentsiaalsuseeskirjadega, mis on võetud vastu vastavalt Europoli konventsiooni artiklile 31.

7.   OLULISED KUUPÄEVAD

Avalduse esitamise tähtaeg: 60 päeva pärast kuulutuse avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.

Valikumenetlus: 2009. aasta teine ja kolmas kvartal

Tööle asumise kuupäev: 1.1.2010

8.   AVALDUSED

Kandidaatidel palutakse saata kirjalik avaldus, mis on täidetud Europoli veebilehel olevat avalduse vormi kasutades, alljärgneval aadressil:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Haag; Madalmaad |
| Faks + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haag; Madalmaad

Faks + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktisik:

| Hr A. Nunzi, haldusnõukogu sekretär |
| --- |
| Tel + 31 70 302 53 25 |
| E-post: mbs@europol.europa.eu |

Hr A. Nunzi, haldusnõukogu sekretär

Tel + 31 70 302 53 25

E-post: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 86/s3

---

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---