# Publicatieblad C 117A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.117.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 117A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang26 mei 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.117.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 117A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang26 mei 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 117A/01 | Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van het Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding (ECDC, Stockholm) — COM/2009/10181 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 117A/01

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van het Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding (ECDC, Stockholm) — COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN | s3 |

2009/C 117A/02

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

s3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 26.5.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 117/1

---

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) van het Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding (ECDC, Stockholm)

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Wie zijn wij?

Het Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding (ECDC), dat gevestigd is in Stockholm, heeft tot taak het opsporen, beoordelen en mededelen van reeds aanwezige en zich ontwikkelende risico's voor de menselijke gezondheid als gevolg van overdraagbare ziekten (1).

Binnen het kader van zijn opdracht heeft het Centrum de volgende taken:

| — | het opzoeken, verzamelen, vergelijken, beoordelen en verspreiden van relevante wetenschappelijke en technische gegevens; |
| --- | --- |

—

het opzoeken, verzamelen, vergelijken, beoordelen en verspreiden van relevante wetenschappelijke en technische gegevens;

| — | het verstrekken van wetenschappelijke adviezen en wetenschappelijke en technische bijstand, waaronder opleiding; |
| --- | --- |

—

het verstrekken van wetenschappelijke adviezen en wetenschappelijke en technische bijstand, waaronder opleiding;

| — | het verstrekken van tijdige informatie aan de Commissie, de lidstaten, communautaire instellingen en internationale organisaties die actief zijn op het gebied van de volksgezondheid; |
| --- | --- |

—

het verstrekken van tijdige informatie aan de Commissie, de lidstaten, communautaire instellingen en internationale organisaties die actief zijn op het gebied van de volksgezondheid;

| — | de coördinatie van Europese netwerken van organen die op het werkterrein van het Centrum actief zijn, met inbegrip van netwerken van volksgezondheidsactiviteiten die door de Commissie worden gesteund en specifieke surveillancenetwerken besturen; |
| --- | --- |

—

de coördinatie van Europese netwerken van organen die op het werkterrein van het Centrum actief zijn, met inbegrip van netwerken van volksgezondheidsactiviteiten die door de Commissie worden gesteund en specifieke surveillancenetwerken besturen;

| — | het uitwisselen van informatie, expertise en optimale praktijken en het vergemakkelijken van de ontwikkeling en uitvoering van gezamenlijke acties. |
| --- | --- |

—

het uitwisselen van informatie, expertise en optimale praktijken en het vergemakkelijken van de ontwikkeling en uitvoering van gezamenlijke acties.

Meer informatie is beschikbaar op de volgende website: http://ecdc.europa.eu

Wat bieden wij?

De directeur van het ECDC is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het Centrum en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. De directeur is volledig onafhankelijk in de uitoefening van zijn taken, onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Commissie en de raad van bestuur. Hij is verantwoordelijk voor:

| — | het dagelijkse bestuur van het Centrum met een budget van ongeveer 50 miljoen EUR en 250 personeelsleden; |
| --- | --- |

—

het dagelijkse bestuur van het Centrum met een budget van ongeveer 50 miljoen EUR en 250 personeelsleden;

| — | de opstelling van ontwerpwerkprogramma's; |
| --- | --- |

—

de opstelling van ontwerpwerkprogramma's;

| — | de voorbereiding van de besprekingen in de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding van de besprekingen in de raad van bestuur;

| — | de uitvoering van de werkprogramma's en de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de uitvoering van de werkprogramma's en de besluiten van de raad van bestuur;

| — | de zorg voor de verstrekking van de nodige wetenschappelijke, technische en administratieve ondersteuning voor het adviesforum; |
| --- | --- |

—

de zorg voor de verstrekking van de nodige wetenschappelijke, technische en administratieve ondersteuning voor het adviesforum;

| — | de zorg dat het Centrum zijn taken overeenkomstig de behoeften van zijn gebruikers verricht, met name wat betreft de wetenschappelijke kwaliteit en de onafhankelijkheid van de werkzaamheden en adviezen, de doeltreffendheid van de verleende diensten en de daarvoor benodigde termijn; |
| --- | --- |

—

de zorg dat het Centrum zijn taken overeenkomstig de behoeften van zijn gebruikers verricht, met name wat betreft de wetenschappelijke kwaliteit en de onafhankelijkheid van de werkzaamheden en adviezen, de doeltreffendheid van de verleende diensten en de daarvoor benodigde termijn;

| — | de opstelling van de staten van ontvangsten en uitgaven en de uitvoering van de begroting van het Centrum; |
| --- | --- |

—

de opstelling van de staten van ontvangsten en uitgaven en de uitvoering van de begroting van het Centrum;

| — | alle personeelszaken. |
| --- | --- |

—

alle personeelszaken.

Wie zoeken wij?

De kandidaat dient te beschikken over:

Vereiste kwalificaties en/of ervaring

| — | academische kwalificaties (zie hieronder) bij voorkeur op één of meer van de volgende gebieden: volksgezondheid, geneeskunde, epidemiologie, overdraagbare ziekten, onderzoek, openbaar bestuur; |
| --- | --- |

—

academische kwalificaties (zie hieronder) bij voorkeur op één of meer van de volgende gebieden: volksgezondheid, geneeskunde, epidemiologie, overdraagbare ziekten, onderzoek, openbaar bestuur;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context. |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context.

Specifieke kwalificaties

| — | Bestuurskwaliteiten, namelijk:






  — | de bekwaamheid om een belangrijk Centrum te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau; |
| --- | --- | --- |

—

Bestuurskwaliteiten, namelijk:

—

de bekwaamheid om een belangrijk Centrum te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau;

| — | de bekwaamheid om een groot team in een Europees, multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om een groot team in een Europees, multicultureel en meertalig milieu te leiden en te motiveren;

| — | personeelsniveau, budget, aard en grootte van de voorheen beheerde departementen moeten bij voorkeur equivalent zijn aan die van het Europees Centrum voor ziektepreventie en –bestrijding. |
| --- | --- |

—

personeelsniveau, budget, aard en grootte van de voorheen beheerde departementen moeten bij voorkeur equivalent zijn aan die van het Europees Centrum voor ziektepreventie en –bestrijding.

| — | Kennis van het Europese en nationale beleid inzake preventie en bestrijding van overdraagbare ziekten:






  — | kennis van het regelgevingsbeleid en de praktijk in verband met de preventie en de bestrijding van overdraagbare ziekten, en bestuurservaring op dit gebied; |
| --- | --- | --- |

—

Kennis van het Europese en nationale beleid inzake preventie en bestrijding van overdraagbare ziekten:

—

kennis van het regelgevingsbeleid en de praktijk in verband met de preventie en de bestrijding van overdraagbare ziekten, en bestuurservaring op dit gebied;

| — | grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interacties, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het Centrum; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interacties, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het Centrum;

| — | kennis van de financiële, bestuurlijke en administratieve regels en procedures van de EU. |
| --- | --- |

—

kennis van de financiële, bestuurlijke en administratieve regels en procedures van de EU.

| — | Onderhandelings- en communicatieve vaardigheden:






  — | het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.); |
| --- | --- | --- |

—

Onderhandelings- en communicatieve vaardigheden:

—

het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.);

| — | uitmuntende vaardigheden op het gebied van intermenselijke betrekkingen, de dialoog tussen partners, coördinatie en onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

uitmuntende vaardigheden op het gebied van intermenselijke betrekkingen, de dialoog tussen partners, coördinatie en onderhandelingen;

| — | de bekwaamheid om onder druk te werken in situaties die mogelijk leiden tot een noodsituatie op gezondheidsgebied. |
| --- | --- |

—

de bekwaamheid om onder druk te werken in situaties die mogelijk leiden tot een noodsituatie op gezondheidsgebied.

| — | Taalvaardigheden:






  — | uitstekende vaardigheid om mondeling en schriftelijk te communiceren in twee officiële EU-talen; |
| --- | --- | --- |

—

Taalvaardigheden:

—

uitstekende vaardigheid om mondeling en schriftelijk te communiceren in twee officiële EU-talen;

| — | uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels. Een goede kennis van het Frans strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels. Een goede kennis van het Frans strekt tot voordeel.

Kandidaten moeten aan de volgende eisen voldoen:

De kandidaten worden voor de selectiefase in aanmerking genomen op basis van de volgende formele criteria, waaraan zij op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties moeten voldoen:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | Universitaire graad of diploma: i) een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of ii) een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma); |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: i) een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of ii) een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma);

| — | Beroepservaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan na het behalen van bovengenoemde kwalificaties; |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: ten minste vijftien jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan na het behalen van bovengenoemde kwalificaties;

| — | Relevante beroepservaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op het werkterrein van het Centrum; |
| --- | --- |

—

Relevante beroepservaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op het werkterrein van het Centrum;

| — | Bestuurservaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een bestuursfunctie op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

Bestuurservaring: ten minste vijf jaar beroepservaring hebben in een bestuursfunctie op hoog niveau;

| — | Talenkennis: beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen; |
| --- | --- |

—

Talenkennis: beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen;

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de kandidaten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en zullen moeten worden beoordeeld in een beoordelingscentrum van externe personeelsadviseurs. Kandidaten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met het bevoegde Commissielid.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde kandidaten opstellen die aan de raad van bestuur van het Centrum zal worden medegedeeld. Deze zal een van de kandidaten op de shortlist als directeur benoemen. Een kandidaat die op de shortlist wordt opgenomen, heeft daarmee geen garantie dat hij ook wordt benoemd. De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde gesprekken, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of proeven af te leggen.

Vóór de benoeming wordt de door de raad van bestuur genomineerde kandidaat onverwijld uitgenodigd om ten overstaan van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen te beantwoorden van leden van die instelling.

Gelijke kansen

Het Centrum hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (2).

Voorwaarden voor de uitoefening van het ambt

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (2) als tijdelijk personeelslid van het Centrum in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Stockholm, waar het Centrum gevestigd is.

Aanvraagprocedure

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | een begeleidende brief; |
| --- | --- |

1.

een begeleidende brief;

| 2. | een curriculum vitae. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat te worden opgesteld (3). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de departementen die zij voordien hebben geleid. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae. Het curriculum vitae dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat te worden opgesteld (3). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht speciaal melding te maken van de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de departementen die zij voordien hebben geleid.

Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| Europese Commissie |
| Wetstraat 200 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

Europese Commissie

Wetstraat 200

1049 Brussel

BELGIË

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 30 juni 2009 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Contactpersoon

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met:

| De heer Tapani PIHA |
| --- |
| Hoofd van de eenheid „Personeel”, |
| Directoraat-generaal SANCO „Gezondheid en consumenten” |
| Tel. + 32 22985487 |
| E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

De heer Tapani PIHA

Hoofd van de eenheid „Personeel”,

Directoraat-generaal SANCO „Gezondheid en consumenten”

Tel. + 32 22985487

E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat de werkzaamheden van de selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het Centrum zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van de verordening betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (4).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 851/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 21 april 2004 tot oprichting van een Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding (PB L 142 van 30.4.2004, blz. 1).

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Het Europese cv kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 117/s3

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE „VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN”

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---