# Uradni list C 117A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.117.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 117A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5226. maj 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.117.slv

Uradni list

Evropske unije

C 117A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5226. maj 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 117A/01 | Prosto delovno mesto za direktorja (razred AD 14) Evropskega centra za preprečevanje in obvladovanje bolezni (ECDC, Stockholm) – COM/2009/10181 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 117A/01

Prosto delovno mesto za direktorja (razred AD 14) Evropskega centra za preprečevanje in obvladovanje bolezni (ECDC, Stockholm) – COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | PREGLED NATEČAJEV UL C A | s3 |

2009/C 117A/02

PREGLED NATEČAJEV UL C A

s3

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 26.5.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 117/1

---

Prosto delovno mesto za direktorja (razred AD 14) Evropskega centra za preprečevanje in obvladovanje bolezni (ECDC, Stockholm)

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Smo

Naloge Evropskega centra za preprečevanje in obvladovanje bolezni (ECDC) v Stockholmu so ugotavljanje, ocena in posredovanje obstoječih in nastajajočih nevarnosti za zdravje ljudi zaradi nalezljivih bolezni (1).

Center v okviru svojih nalog:

| — | išče, zbira, združuje, ocenjuje in razpošilja ustrezne znanstvene in tehnične podatke, |
| --- | --- |

—

išče, zbira, združuje, ocenjuje in razpošilja ustrezne znanstvene in tehnične podatke,

| — | daje znanstvena mnenja ter znanstveno in tehnično pomoč, vključno z usposabljanjem, |
| --- | --- |

—

daje znanstvena mnenja ter znanstveno in tehnično pomoč, vključno z usposabljanjem,

| — | zagotovi pravočasne informacije Komisiji, državam članicam, agencijam Skupnosti in mednarodnim organizacijam, ki delujejo na področju javnega zdravja, |
| --- | --- |

—

zagotovi pravočasne informacije Komisiji, državam članicam, agencijam Skupnosti in mednarodnim organizacijam, ki delujejo na področju javnega zdravja,

| — | usklajuje evropske mreže organov, ki delujejo na področjih ciljev centra, vključno z mrežami, ki izhajajo iz dejavnosti javnega zdravja, ki jih podpira Komisija, in delujočimi mrežami namenskega epidemiološkega spremljanja, |
| --- | --- |

—

usklajuje evropske mreže organov, ki delujejo na področjih ciljev centra, vključno z mrežami, ki izhajajo iz dejavnosti javnega zdravja, ki jih podpira Komisija, in delujočimi mrežami namenskega epidemiološkega spremljanja,

| — | izmenjuje informacije, strokovno znanje ter izkušnje in dobre prakse ter omogoča razvoj in izvajanje skupnih ukrepov. |
| --- | --- |

—

izmenjuje informacije, strokovno znanje ter izkušnje in dobre prakse ter omogoča razvoj in izvajanje skupnih ukrepov.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani http://ecdc.europa.eu.

Ponujamo

Direktor ECDC je pravni zastopnik centra in njegov predstavnik v javnosti ter odgovarja upravnemu odboru. Direktor je popolnoma neodvisen pri izvajanju svojih nalog, ne glede na pristojnosti Komisije in upravnega odbora. Odgovoren je za:

| — | vsakodnevno upravljanje centra s proračunom približno 50 milijonov EUR in 250 zaposlenimi, |
| --- | --- |

—

vsakodnevno upravljanje centra s proračunom približno 50 milijonov EUR in 250 zaposlenimi,

| — | pripravo osnutkov delovnih programov, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutkov delovnih programov,

| — | pripravo razprav z upravnim odborom, |
| --- | --- |

—

pripravo razprav z upravnim odborom,

| — | izvrševanje programa dela in odločitev, ki jih sprejme upravni odbor, |
| --- | --- |

—

izvrševanje programa dela in odločitev, ki jih sprejme upravni odbor,

| — | zagotavljanje ustrezne znanstvene, tehnične in upravne podpore posvetovalnemu forumu, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje ustrezne znanstvene, tehnične in upravne podpore posvetovalnemu forumu,

| — | zagotovitev, da center opravlja svoje naloge v skladu z zahtevami njegovih uporabnikov, zlasti glede znanstvene odličnosti ter neodvisnosti dejavnosti in mnenj ter glede ustreznosti zagotovljenih storitev in časa, potrebnega za njihovo izvedbo, |
| --- | --- |

—

zagotovitev, da center opravlja svoje naloge v skladu z zahtevami njegovih uporabnikov, zlasti glede znanstvene odličnosti ter neodvisnosti dejavnosti in mnenj ter glede ustreznosti zagotovljenih storitev in časa, potrebnega za njihovo izvedbo,

| — | pripravo izkazov prihodkov in odhodkov ter izvrševanje proračuna centra, |
| --- | --- |

—

pripravo izkazov prihodkov in odhodkov ter izvrševanje proračuna centra,

| — | vse kadrovske zadeve. |
| --- | --- |

—

vse kadrovske zadeve.

Iščemo

Od kandidatov pričakujemo:

Izobrazba in/ali izkušnje

| — | akademska izobrazba (glej spodaj), po možnosti z enega ali več naslednjih področij: javno zdravje, medicina, epidemiologija, nalezljive bolezni, raziskave in javna uprava, |
| --- | --- |

—

akademska izobrazba (glej spodaj), po možnosti z enega ali več naslednjih področij: javno zdravje, medicina, epidemiologija, nalezljive bolezni, raziskave in javna uprava,

| — | izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni. |
| --- | --- |

—

izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni.

Posebne usposobljenosti

| — | vodstvene sposobnosti, in sicer:






  — | sposobnost vodenja vplivnega centra na strateški ravni kot tudi na ravni notranjega vodenja, |
| --- | --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti, in sicer:

—

sposobnost vodenja vplivnega centra na strateški ravni kot tudi na ravni notranjega vodenja,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja velike skupine v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | število zaposlenih, proračun, narava in velikost oddelkov, ki jih je kandidat prej vodil, bi morali biti po možnosti enaki tistim v Evropskem centru za preprečevanje in obvladovanje bolezni; |
| --- | --- |

—

število zaposlenih, proračun, narava in velikost oddelkov, ki jih je kandidat prej vodil, bi morali biti po možnosti enaki tistim v Evropskem centru za preprečevanje in obvladovanje bolezni;

| — | poznavanje EU in nacionalnih politik s področja preprečevanja in obvladovanja nalezljivih bolezni:






  — | poznavanje regulativne politike in prakse v zvezi s preprečevanjem in obvladovanjem nalezljivih bolezni ter vodstvene izkušnje na tem področju, |
| --- | --- | --- |

—

poznavanje EU in nacionalnih politik s področja preprečevanja in obvladovanja nalezljivih bolezni:

—

poznavanje regulativne politike in prakse v zvezi s preprečevanjem in obvladovanjem nalezljivih bolezni ter vodstvene izkušnje na tem področju,

| — | dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi centra, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov ter politik EU in mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi centra,

| — | poznavanje finančnih, vodstvenih in upravnih pravil in postopkov EU; |
| --- | --- |

—

poznavanje finančnih, vodstvenih in upravnih pravil in postopkov EU;

| — | sposobnosti pogajanja in sporazumevanja:






  — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- | --- |

—

sposobnosti pogajanja in sporazumevanja:

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in sodelovanja z zainteresiranimi stranmi (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.),

| — | čut za medsebojne odnose, dialog med partnerji, usklajevanje in pogajanja, |
| --- | --- |

—

čut za medsebojne odnose, dialog med partnerji, usklajevanje in pogajanja,

| — | zmožnost delati pod pritiskom v razmerah, ki bi lahko privedle do izrednih zdravstvenih razmer; |
| --- | --- |

—

zmožnost delati pod pritiskom v razmerah, ki bi lahko privedle do izrednih zdravstvenih razmer;

| — | jezikovna znanja:






  — | sposobnost odličnega ustnega in pisnega komuniciranja v dveh uradnih jezikih EU, |
| --- | --- | --- |

—

jezikovna znanja:

—

sposobnost odličnega ustnega in pisnega komuniciranja v dveh uradnih jezikih EU,

| — | sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja v angleškem jeziku. Dobro poznavanje francoskega jezika bi pomenilo prednost. |
| --- | --- |

—

sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja v angleškem jeziku. Dobro poznavanje francoskega jezika bi pomenilo prednost.

Obvezni pogoji za kandidate

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo (i) raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali (ii) raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v podiplomske delovne izkušnje, ki se zahtevajo spodaj), |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti morajo (i) raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali (ii) raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v podiplomske delovne izkušnje, ki se zahtevajo spodaj),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi,

| — | ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja dejavnosti centra, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let izkušenj s področja dejavnosti centra,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju,

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da ti lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora omogočati, da ti lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Za postopek izbire bo vzpostavljena predizborna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in bodo morali uspešno opraviti preizkus pri zunanjih kadrovskih svetovalcih. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s pristojnimi komisarji.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru centra. Slednji bo imel razgovore s kandidati z ožjega seznama in enega od njih imenoval za direktorja. Uvrstitev na seznam kandidatov v ožjem izboru še ne zagotavlja imenovanja. Od kandidatov se lahko zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih in/ali preizkusih poleg že navedenih.

Pred imenovanjem se kandidata, ki ga predlaga upravni odbor, nemudoma povabi, da da izjavo pred Evropskim parlamentom in odgovarja na vprašanja njegovih članov.

Enake možnosti

Center izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d Kadrovskih predpisov (2).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec centra v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (2) za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša, kot določa temeljni akt.

Kraj zaposlitve je Stockholm, kjer je sedež centra.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | spremni dopis; |
| --- | --- |

1.

spremni dopis;

| 2. | življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (3).
  Od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo in na kratko predstavijo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na delovno mesto, in podatke o velikosti oddelkov, številu zaposlenih, proračunu in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili. |
| --- | --- |

2.

življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po predlogi evropskega življenjepisa (3).
  Od kandidatov se izrecno zahteva, da navedejo in na kratko predstavijo izkušnje in strokovno znanje, ki se nanašajo na delovno mesto, in podatke o velikosti oddelkov, številu zaposlenih, proračunu in naravi oddelkov, ki so jih prej vodili.

Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Spremna dokumentacija (npr. overjene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah itd.) naj se v tej fazi ne pošilja, temveč jo je treba predložiti pozneje v postopku, če se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi z razpisanim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu.

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission, |
| 200 Rue de la Loi, |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission,

200 Rue de la Loi,

1049 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje do 30. junija 2009 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov do navedenega dne do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Kontaktna oseba

Dodatne informacije:

| g. Tapani PIHA |
| --- |
| vodja enote „Človeški viri“, |
| Generalni direktorat za zdravje in varstvo potrošnikov – SANCO |
| telefon: + 32 22985487 |
| e-naslov: tapani.piha@ec.europa.eu |

g. Tapani PIHA

vodja enote „Človeški viri“,

Generalni direktorat za zdravje in varstvo potrošnikov – SANCO

telefon: + 32 22985487

e-naslov: tapani.piha@ec.europa.eu

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbornih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in center bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (4).

---

(1)  Uredba (ES) št. 851/2004 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 21. aprila 2004 o ustanovitvi Evropskega centra za preprečevanje in obvladovanje bolezni (UL L 142, 30.4.2004, str. 1).

(2)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Predloga evropskega življenjepisa se lahko naloži s spletne strani http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 (UL L 8, 12.1.2001, str. 1).

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 117/s3

---

PREGLED „NATEČAJEV“ UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---