# Journal officiel C 117A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.117.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 117A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année26 mai 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.117.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 117A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année26 mai 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 117A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (Stockholm) — COM/2009/10181 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 117A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (Stockholm) — COM/2009/10181

1

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| 2009/C 117A/02 | HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS | s3 |

2009/C 117A/02

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

s3

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 26.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 117/1 |
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26.5.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 117/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (Stockholm)

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Présentation

Le Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (ECDC), établi à Stockholm, a pour mission de déceler, d'évaluer et de communiquer les menaces actuelles et émergentes que des maladies transmissibles représentent pour la santé (1).

Dans le cadre de sa mission, l'agence (le Centre):

| — | recherche, recueille, rassemble, évalue et diffuse les données scientifiques et techniques pertinentes, |
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—

recherche, recueille, rassemble, évalue et diffuse les données scientifiques et techniques pertinentes,

| — | donne des avis scientifiques et fournit une aide scientifique et technique, y compris en matière de formation, |
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—

donne des avis scientifiques et fournit une aide scientifique et technique, y compris en matière de formation,

| — | fournit en temps utile des informations à la Commission, aux États membres, aux agences communautaires et aux organisations internationales ayant des activités dans le domaine de la santé publique, |
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fournit en temps utile des informations à la Commission, aux États membres, aux agences communautaires et aux organisations internationales ayant des activités dans le domaine de la santé publique,

| — | procède à la coordination des réseaux européens opérant dans les domaines qui relèvent de la mission du Centre, y compris les réseaux établis dans le prolongement d'activités exercées dans le domaine de la santé publique et soutenues par la Commission, et gère les réseaux de surveillance spécialisés, |
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—

procède à la coordination des réseaux européens opérant dans les domaines qui relèvent de la mission du Centre, y compris les réseaux établis dans le prolongement d'activités exercées dans le domaine de la santé publique et soutenues par la Commission, et gère les réseaux de surveillance spécialisés,

| — | assure l'échange d'informations, de compétences et de meilleures pratiques et facilite la définition et l'exécution d'actions communes. |
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—

assure l'échange d'informations, de compétences et de meilleures pratiques et facilite la définition et l'exécution d'actions communes.

Des informations supplémentaires sont disponibles sur le site internet suivant: http://ecdc.europa.eu

Poste proposé

Le directeur du Centre est le représentant légal et l'image de l'agence vis-à-vis de l'extérieur. Il rend compte au conseil d'administration. Il exerce ses fonctions en toute indépendance, sans préjudice des compétences respectives de la Commission et du conseil d'administration. Il assure notamment les tâches suivantes:

| — | gestion quotidienne du Centre avec un budget de +/– 50 millions EUR et un effectif de 250 personnes, |
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—

gestion quotidienne du Centre avec un budget de +/– 50 millions EUR et un effectif de 250 personnes,

| — | établissement des projets de programmes de travail, |
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établissement des projets de programmes de travail,

| — | préparation des discussions du conseil d'administration, |
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préparation des discussions du conseil d'administration,

| — | mise en œuvre des programmes de travail et des décisions arrêtées par le conseil d'administration, |
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mise en œuvre des programmes de travail et des décisions arrêtées par le conseil d'administration,

| — | veiller à ce qu'un soutien scientifique, technique et administratif approprié soit apporté au forum consultatif, |
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veiller à ce qu'un soutien scientifique, technique et administratif approprié soit apporté au forum consultatif,

| — | veiller à ce que le Centre exécute ses tâches selon des modalités permettant de répondre aux besoins de ses utilisateurs, notamment en termes d'excellence scientifique et d'indépendance des activités et des avis, d'adéquation des services fournis et de délais, |
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veiller à ce que le Centre exécute ses tâches selon des modalités permettant de répondre aux besoins de ses utilisateurs, notamment en termes d'excellence scientifique et d'indépendance des activités et des avis, d'adéquation des services fournis et de délais,

| — | préparation de l'état des recettes et des dépenses et exécution du budget du Centre, |
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préparation de l'état des recettes et des dépenses et exécution du budget du Centre,

| — | toutes les questions de personnel. |
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—

toutes les questions de personnel.

Profil recherché

Il/Elle devrait notamment présenter les caractéristiques suivantes:

Qualifications et/ou expérience

| — | Titres universitaires (voir ci-dessous) de préférence dans un ou plusieurs des domaines suivants: santé publique, médecine, épidémiologie, maladies transmissibles, recherche, administration publique. |
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—

Titres universitaires (voir ci-dessous) de préférence dans un ou plusieurs des domaines suivants: santé publique, médecine, épidémiologie, maladies transmissibles, recherche, administration publique.

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international. |
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—

une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international.

Compétences spécifiques

| — | Compétences de gestion, notamment:






  — | la capacité de gérer une agence influente, tant sur un plan stratégique qu'au niveau de la gestion interne, |
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Compétences de gestion, notamment:

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la capacité de gérer une agence influente, tant sur un plan stratégique qu'au niveau de la gestion interne,

| — | la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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—

la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | l'ampleur des effectifs, le budget, la nature et la taille des services gérés précédemment devraient de préférence correspondre à ceux du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies. |
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l'ampleur des effectifs, le budget, la nature et la taille des services gérés précédemment devraient de préférence correspondre à ceux du Centre européen de prévention et de contrôle des maladies.

| — | Connaissance des politiques européennes et nationales en matière de prévention et de surveillance des maladies transmissibles:






  — | connaissance des politiques et des pratiques réglementaires en rapport avec la prévention et la surveillance des maladies transmissibles et expérience de l'encadrement dans ce domaine, |
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Connaissance des politiques européennes et nationales en matière de prévention et de surveillance des maladies transmissibles:

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connaissance des politiques et des pratiques réglementaires en rapport avec la prévention et la surveillance des maladies transmissibles et expérience de l'encadrement dans ce domaine,

| — | bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'agence, |
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bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'agence,

| — | bonne connaissance des règles et des procédures financières, budgétaires et administratives. |
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bonne connaissance des règles et des procédures financières, budgétaires et administratives.

| — | Capacités de négociation et de communication:






  — | aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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Capacités de négociation et de communication:

—

aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le dialogue en partenariat, la coordination et la négociation, |
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—

excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le dialogue en partenariat, la coordination et la négociation,

| — | aptitude à travailler sous pression dans des situations pouvant mener à un état d'urgence sanitaire. |
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aptitude à travailler sous pression dans des situations pouvant mener à un état d'urgence sanitaire.

| — | Aptitudes linguistiques:






  — | excellentes capacités de communication orale et écrite dans deux langues officielles de l'UE, |
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Aptitudes linguistiques:

—

excellentes capacités de communication orale et écrite dans deux langues officielles de l'UE,

| — | excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais. Une bonne connaissance du français constituerait un atout. |
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excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais. Une bonne connaissance du français constituerait un atout.

Conditions impératives

Seront pris en compte, pour la phase de sélection, les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | titre ou diplôme universitaire: posséder i) un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; ou ii) un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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titre ou diplôme universitaire: posséder i) un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; ou ii) un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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—

expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines liés aux activités de l'agence, |
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expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines liés aux activités de l'agence,

| — | expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, |
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—

expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur,

| — | connaissances linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues, |
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connaissances linguistiques: avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues,

| — | âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de soixante-cinq ans. |
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—

âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de soixante-cinq ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à un test dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats sélectionnés par le CCN auront ensuite un entretien avec les commissaires concernés.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats retenus, qui sera présentée au conseil d'administration de l'agence. Celui-ci s'entretiendra avec les candidats présélectionnés et recrutera le directeur parmi ceux-ci. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou à des épreuves supplémentaires, outre ceux indiqués ci-dessus.

Avant d'être nommé, le candidat retenu par le conseil d'administration est invité sans délai à faire une déclaration devant le Parlement européen et à répondre aux questions posées par ses membres.

Égalité des chances

L'agence applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à article 1er
  quinquies du statut (2).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (2), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Stockholm, où l'agence est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1. | une lettre de motivation; |
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1.

une lettre de motivation;

| 2. | un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (3).
  Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leur compétence se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille
  —
  c'est-à-dire l'effectif –, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. |
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2.

un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (3).
  Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leur compétence se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille
  —
  c'est-à-dire l'effectif –, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter la procédure de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, en français ou en allemand, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
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| Commission européenne |
| Rue de la Loi 200 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

Commission européenne

Rue de la Loi 200

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Date limite d'inscription

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 30 juin 2009 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir au plus tard à la même date, à 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Personne de contact

Pour des renseignements supplémentaires, vous pouvez contacter:

| M. Tapani PIHA |
| --- |
| Chef de l'unité «Ressources humaines», |
| Direction générale de la santé et des consommateurs (SANCO) |
| Tél. + 32 22985487 |
| Courriel: tapani.piha@ec.europa.eu |

M. Tapani PIHA

Chef de l'unité «Ressources humaines»,

Direction générale de la santé et des consommateurs (SANCO)

Tél. + 32 22985487

Courriel: tapani.piha@ec.europa.eu

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et l'agence veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) n° 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (4).

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(1)  Règlement (CE) no 851/2004 du Parlement européen et du Conseil du 21 avril 2004 instituant un Centre européen de prévention et de contrôle des maladies (JO L 142 du 30.4.2004, p. 1).

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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26.5.2009

| 26.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 117/s3 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 117/s3

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A «CONCOURS»

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

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