# Europos Sąjungos C 70A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 70A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. vasario 11d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 70A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. vasario 11d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2022/C 70 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/176/22 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2022/C 70 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/176/22

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 2022 2 11 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 70/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 2 11

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 70/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/176/22

(2022/C 70 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys | ORG.2.A |
| --- | --- |
| Darbo vieta | Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“ |
| Pareigybė | Skyriaus vadovas (-ė) – Protokolo vadovo (-ės) pavaduotojas (-a) |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 9 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas | Slaptumo žyma „ES SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2022 m. vasario 28 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys

ORG.2.A

Darbo vieta

Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“

Pareigybė

Skyriaus vadovas (-ė) – Protokolo vadovo (-ės) pavaduotojas (-a)

Pareigų grupė ir lygis

AD 9

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas

Slaptumo žyma „ES SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2022 m. vasario 28 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos Generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda – be kita ko, teikia teisines ir politines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus ir kitus tekstus, taip pat rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų.

Organizacinės plėtros ir paslaugų generalinis direktoratas (ORG GD) yra atsakingas už TGS organizacinės plėtros ir paslaugų bendrą strateginį valdymą. Šiuo metu generalinį direktoratą sudaro penki direktoratai (Žmogiškųjų išteklių, Protokolo ir posėdžių, Pastatų ir logistikos, Finansų, Saugos ir saugumo).

Protokolo ir posėdžių direktoratas (ORG.2) teikia kokybiškas paslaugas (renginių valdymas, protokolas, tinkamos posėdžių salės ir technologijos, maitinimo paslaugos, delegatų kelionės išlaidų administravimas), būtinas rengiant aukšto lygio posėdžius ir susitikimus Briuselyje, Liuksemburge ir bet kurioje kitoje pasaulio vietoje. Jo užduotis – reaguoti greitai ir lanksčiai, kad būtų suteiktos visos oficialiems posėdžiams ir renginiams rengti būtinos paslaugos.

Be to, direktoratas atsakingas už protokolą, logistiką ir Europos Vadovų Tarybos pirmininko bei jo kabineto darbuotojų kelionių organizavimą tiek Belgijoje, tiek užsienyje.

Direktorate šiuo metu dirba apie 200 asmenų ir jį sudaro keturi skyriai: Protokolo, Posėdžių, Maitinimo paslaugų ir Pagalbos, o jo metinis biudžetas – daugiau kaip 100 mln. EUR.

Šiandienos unikaliomis ir sudėtingomis geopolitinėmis aplinkybėmis Protokolo skyrius yra atsakingas už visą Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos veiklos protokolo tvarką, taikomą dvišaliams aukščiausiojo lygio susitikimams Briuselyje, trečiųjų valstybių ambasadorių akreditavimo ceremonijoms, pusryčiams, pietums ir vakarienėms nuo ambasadorių iki valstybių ar Vyriausybių vadovų lygmens Briuselyje ar kitur, taip pat ES dalyvavimui aukšto lygio renginiuose užsienyje. Skyrių sudaro trys protokolo grupės, atsakingos už atvykstančių pareigūnų vizitus ir aukšto lygio renginius; protokolinius pusryčius, pietus, vakarienes ir priėmimus; Europos Vadovų Tarybos pirmininko ir jo kabineto komandiruotes už TGS ribų. Be to, yra už priimamuosius ir bendrąją telefono liniją atsakinga tarnyba.

Mes siūlome

Prižiūrint ORG.2 Protokolo ir posėdžių direktorato direktorei ir protokolo vadovei, vadovausite dinamiškoje ir sudėtingoje aplinkoje dirbančiam apie 30 atsidavusių darbuotojų skyriui, jiems padėsite ir juos motyvuosite.

Iš jūsų bus reikalaujama valdyti skyrių ir organizuoti jo veiklą bei išteklius taip, kad jis galėtų veikti lanksčiai reaguodamas į poreikius ir teikti reikiamas paslaugas, prireikus ir ne įprastomis darbo valandomis.

Tikimasi, kad skirsite daug dėmesio personalo profesiniam tobulėjimui, kad jie galėtų puikiai atlikti savo darbą.

Užtikrinsite veiksmingą komunikaciją ir bendradarbiavimą skyriuje, su kitomis TGS tarnybomis ir išorės suinteresuotaisiais subjektais.

Būsite atsakingas (-a) už dvišalių aukščiausiojo lygio susitikimų, trečiųjų valstybių ambasadorių akreditavimo ceremonijų, pasirašymo ceremonijų, protokolinių dovanų įteikimo organizavimą. Valdysite visus atvykstančių pareigūnų protokolinius vizitus (ambasadorių arba aukštesnio lygmens) į Europos Vadovų Tarybą, Tarybą, taip pat pas TGS aukšto rango pareigūnus. Be to, būsite atsakingas (-a) už daugiašaliams aukščiausiojo lygio susitikimams, aukšto lygio pietums, pusryčiams ir vakarienėms, priėmimams ir ceremonijoms taikomos protokolo tvarkos laikymąsi. Taip pat būsite atsakingas (-a) už Europos Vadovų Tarybos pirmininko ir jo kabineto komandiruočių už TGS pastabų ribų organizavimą.

Valdysite tarnybą, atsakingą už TGS priimamuosius ir bendrąją telefono liniją.

Valdysite su protokolinėmis priemonėmis, pavyzdžiui, dovanomis, gėlėmis ir medaliais, taip pat tam tikrų rūšių maitinimo paslaugomis susijusias biudžeto eilutes, užtikrinsite šioje srityje sudarytų sutarčių įgyvendinimą.

Užtikrinsite, kad TGS turėtų tinkamus ir atnaujinamus duomenis apie savo protokolo veiklą, taip pat prireikus apie valstybes nares ir trečiąsias valstybes. Užtikrinsite, kad, laikantis duomenų apsaugos reikalavimų, būtų tvarkomi išsamūs ir gerai organizuoti įrašai apie protokolinius renginius.

Kaip Protokolo vadovės pavaduotojas (-a), prireikus padėsite Protokolo vadovei ir (arba) ją pakeisite teikiant su protokolu susijusią pagalbą Europos Vadovų Tarybos pirmininkui arba Europos Vadovų Tarybai bet kurioje pasaulio vietoje, atsižvelgiant į renginį.

Galėsite lanksčiai planuoti ir organizuoti darbą, atsižvelgdamas (-a) į darbo valandas ir tarnybos poreikius. Sudėtingų arba aukšto lygio renginių atveju reguliariai teks dirbti netipines darbo valandas. Atostogos ir kiti nebuvimo darbe atvejai turi būti suderinti su renginių kalendoriumi. Dėl pareigų veiklos pobūdžio būtina dažnai būti biure, todėl jos nėra suderinamos su reguliariu nuotoliniu darbu. Jūs ir jūsų darbuotojai galės naudotis TGS lanksčiomis darbo sąlygomis, įskaitant nenuolatinį nuotolinį darbą.

Pareigos susijusios su reguliariomis komandiruotėmis, paprastai už ES ribų. Gali būti prašoma skubiai atvykti į darbą ir dirbti ne įprastomis darbo valandomis.

Mes ieškome

Ieškome vadovo (-ės), turinčio (-ios) patikimų diplomatijos gebėjimų ir tvirtų geopolitinių žinių – svarbiausių šiam darbui kompetencijų.

Būtini geri bendravimo įgūdžiai ir skirtingų kultūrų supratimas, įskaitant gebėjimą užmegzti ir palaikyti profesinius santykius su plataus spektro vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais visame pasaulyje.

Būtinos patikimos žinios apie ES politiką ir institucijas. Darbo nacionalinėje diplomatinėje tarnyboje, įskaitant užsienyje, patirtis būtų privalumas.

Patirtis organizuojant didelio masto renginius, kuriuose dalyvauja aukšto lygio politiniai atstovai, ir protokolo taisyklių išmanymas būtų privalumas.

Kaip ir visiems direktorato darbuotojams, šiam darbui būtinas orientavimasis į tarnybos interesus, gebėjimas numatyti, neatidėliotinas reagavimas ir kūrybiškumas sprendžiant problemas.

Būsimas (-a) skyriaus vadovas (-ė) turės pademonstruoti atsparumą, derantį su lankstumu ir gebėjimu greitai prisitaikyti. Būtini patikimo organizaciniai ir komunikacijos įgūdžiai.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (1).

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti orientuoti bei motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos veikti daugiakultūrėje ir įvairioje aplinkoje, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui, ir gebėti skatinti įvairovę ir įtrauktį; |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti orientuoti bei motyvuoti darbuotojus ir įgalinti juos veikti daugiakultūrėje ir įvairioje aplinkoje, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų profesiniam tobulėjimui, ir gebėti skatinti įvairovę ir įtrauktį;

| — | gebėti išklausyti suinteresuotųjų subjektų nuomones bei poreikius ir aktyviai į juos reaguoti, taip pat padėti jiems siekti konstruktyvių rezultatų; |
| --- | --- |

—

gebėti išklausyti suinteresuotųjų subjektų nuomones bei poreikius ir aktyviai į juos reaguoti, taip pat padėti jiems siekti konstruktyvių rezultatų;

| — | gebėti palaikyti atvirą dialogą su darbuotojais, kad būtų sukurta konstruktyvi ir teigiama darbo atmosfera, aktyviai skatinti inovacijas ir išklausyti jų idėjas dėl naujų požiūrių, naujoviškų darbo metodų ir naujausių technologijų taikymo; |
| --- | --- |

—

gebėti palaikyti atvirą dialogą su darbuotojais, kad būtų sukurta konstruktyvi ir teigiama darbo atmosfera, aktyviai skatinti inovacijas ir išklausyti jų idėjas dėl naujų požiūrių, naujoviškų darbo metodų ir naujausių technologijų taikymo;

| — | gebėti sudaryti sąlygas bendradarbiavimui įgyvendinant horizontaliuosius projektus ir sprendžiant horizontaliuosius klausimus, be kita ko, su kitų skyrių darbuotojais, taip pat užtikrinti visos organizacijos skirtingų darbo krypčių darną; |
| --- | --- |

—

gebėti sudaryti sąlygas bendradarbiavimui įgyvendinant horizontaliuosius projektus ir sprendžiant horizontaliuosius klausimus, be kita ko, su kitų skyrių darbuotojais, taip pat užtikrinti visos organizacijos skirtingų darbo krypčių darną;

| — | gebėti iniciatyviai planuoti, be kita ko, aprūpinimo darbuotojais, finansų, biudžeto ir logistikos srityse; nustatyti prioritetus, koordinuoti ir organizuoti įvairių rūšių vienu metu vykdomą veiklą; |
| --- | --- |

—

gebėti iniciatyviai planuoti, be kita ko, aprūpinimo darbuotojais, finansų, biudžeto ir logistikos srityse; nustatyti prioritetus, koordinuoti ir organizuoti įvairių rūšių vienu metu vykdomą veiklą;

| — | gebėti prisiimti atsakomybę už savo ir savo komandos veiklos rezultatus, taip pat už priimtus sprendimus, rodyti pavyzdį ir valdyti savo profesinį tobulėjimą; |
| --- | --- |

—

gebėti prisiimti atsakomybę už savo ir savo komandos veiklos rezultatus, taip pat už priimtus sprendimus, rodyti pavyzdį ir valdyti savo profesinį tobulėjimą;

| — | gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams; |
| --- | --- |

—

gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams;

| — | gebėti atstovauti skyriui institucijoje ir atstovauti TGS tarpinstitucinėse diskusijose.
  Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse. |
| --- | --- |

—

gebėti atstovauti skyriui institucijoje ir atstovauti TGS tarpinstitucinėse diskusijose.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl jame dirbančių vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai; |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai;

| — | turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises;

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto diplomą (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto diplomą (2);

| — | turėti bent dvylikos metų atitinkamą profesinę patirtį. Taip pat reikalaujama įrodyti vadovavimo patirtį; |
| --- | --- |

—

turėti bent dvylikos metų atitinkamą profesinę patirtį. Taip pat reikalaujama įrodyti vadovavimo patirtį;

| — | kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų, taip pat ne ES kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi vidaus komunikavimui TGS ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų, taip pat ne ES kalbų mokėjimas būtų privalumas.

NB.

| 1) | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad jų patikimumas būtų patikrintas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

1)

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „ES SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad jų patikimumas būtų patikrintas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| 2) | Sėkmingai atranką praėję kandidatai turi būti pasirengę baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

2)

Sėkmingai atranką praėję kandidatai turi būti pasirengę baigti TGS vadybos mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamus kandidatus paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti 2022 m. kovo mėn. pirmoje pusėje; |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus numatoma informuoti 2022 m. kovo mėn. pirmoje pusėje;

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti iki 2022 m. kovo mėn. vidurio; |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti iki 2022 m. kovo mėn. vidurio;

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti 2022 m. kovo mėn. antroje pusėje; |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti 2022 m. kovo mėn. antroje pusėje;

| — | antrasis pokalbių etapas numatytas 2022 m. balandžio mėn. pirmoje pusėje. |
| --- | --- |

—

antrasis pokalbių etapas numatytas 2022 m. balandžio mėn. pirmoje pusėje.

NB. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinio pobūdžio ir visų pirma priklauso nuo nustatytų ribojamųjų priemonių, skirtų kovai su COVID-19 pandemija, poveikio.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir išorėje laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (4) 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.

PASTABA

Atsižvelgiant į tai, kad šis postas apibūdinamas kaip itin svarbus, jį užimantis personalo narys po penkerių metų gali turėti pereiti į kitas pareigas.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2022 m. vasario 28 d., 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Paraiškos bus priimamos el. paštu ir turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (5) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas visai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/176/22).

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos failas galiotų, į jį turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (NB: užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nepriimami):

| a) | paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma – tinkamai užpildyta ir su data (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); norėdami atsisiųsti elektroninę paraiškos formą (anglų arba prancūzų kalba), spustelėkite atitinkamą nuorodą arba nukopijuokite ir įklijuokite ją į savo naršyklę (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) (7) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) (7) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, inter alia, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti eilės tvarka (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti kaip nurodyta pirmiau.

Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusių kandidatų bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Kandidatai gaus el. laišką, patvirtinantį, kad paraiška gauta. Vis dėlto niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų prašoma susisiekti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, įsitikinti, ar paraiška gauta, reikėtų per savaitę nuo tos datos.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį. Daugiau informacijos žr. atitinkamame pareiškime, https://www.consilium.europa.eu/lt/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti skundus, apeliaciniais skundais ir kreipimaisi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą I priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą, susijusį su šia atrankos procedūra, reglamentuojančios taisyklės išdėstytos šio pranešimo apie darbo vietą II priede.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53265/gsc-manager-profile-lt.pdf

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalies c punkte reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501

(5)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(6)  Jei jums reikia daugiau informacijos ir (arba) susiduriate su techninėmis problemomis, susisiekite su mumis el. paštu: applications.management@consilium.europa.eu

(7)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.

---

I PRIEDAS

VIDAUS SKUNDAS. APELIACINIS SKUNDAS TEISMUI. SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape jūsų netenkina tai, kaip jūsų paraiška tvarkoma, turite teisę pateikti skundą.

Vidaus skundas

Per 3 mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą, kuris jūsų netenkina, gavimo dienos galite pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atsakymus į tokius skundus paskyrimų tarnyba raštu pateikia per 4 mėnesius nuo skundo gavimo dienos. Tačiau jei jūsų skundas gaunamas pakankamai anksti, gali būti įmanoma, kad patariamasis atrankos komitetas peržiūrėtų sprendimą, dėl kurio pateikėte skundą, ir tuo pagrindu jums atsakytų.

Apeliacinis skundas teismui

Jei jūsų netenkina iš paskyrimų tarnybos pagal vidaus skundų procedūrą gautas atsakymas, galite pateikti apeliacinį skundą teismui pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Skundas Europos ombudsmenui

Jei išnaudotos visos teisių gynimo galimybės TGS, visų pirma taikant vidaus skundų nagrinėjimo procedūrą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

II PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos Generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybei nustatyti ir (arba) reikalinga praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos Generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris);

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis);

| — | kai taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; |
| --- | --- |

—

kai taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę;

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu Pareigūnų atrankos tarnybai adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---