# Επίσημη Εφημερίδα C 119A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.119.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 119A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος28 Μαΐου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.119.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 119A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος28 Μαΐου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα) |
| 2009/C 119A/01 | Προκήρυξη τριών κενών θέσεων προέδρου των τμημάτων προσφυγών — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Προκήρυξη έξι κενών θέσεων των τμημάτων προσφυγών — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα)

2009/C 119A/01

Προκήρυξη τριών κενών θέσεων προέδρου των τμημάτων προσφυγών — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Προκήρυξη έξι κενών θέσεων των τμημάτων προσφυγών — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 119A/03 | ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ | s3 |

2009/C 119A/03

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

s3

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα)

| 28.5.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΤΡΙΏΝ ΚΕΝΏΝ ΘΈΣΕΩΝ ΠΡΟΈΔΡΟΥ ΤΩΝ ΤΜΗΜΆΤΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΏΝ

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ (ΣΗΜΑΤΑ, ΣΧΕΔΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ) (ΓΕΕΑ)

Το Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα), εφεξής καλούμενο «Γραφείο», ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 207/2009 του Συμβουλίου, της 26ης Φεβρουαρίου 2009, για το κοινοτικό σήμα (1).

Το Γραφείο είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος είναι νομικό πρόσωπο ανεξάρτητο από οικονομική και διοικητική άποψη και έχει ως αποστολή τη διαχείριση των συστημάτων κοινοτικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων. Τα κοινοτικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα που καταχωρίζονται από το Γραφείο παράγουν τα αποτελέσματά τους σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Από την έναρξη της λειτουργίας του Γραφείου το 1996, περισσότερες από 500 000 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων έχουν κατατεθεί και καταχωριστεί. Το Γραφείο λειτουργεί εκ παραλλήλου με τα εθνικά γραφεία σημάτων. Κατά το 2008 υποβλήθηκαν 87 000 αιτήσεις κοινοτικού σήματος και 77 000 αιτήσεις κοινοτικών σχεδίων και υποδειγμάτων. Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το έτος 2009 ανέρχεται στα 200 εκατ. ευρώ περίπου, ενώ ο αριθμός των θέσεων εργασίας προσεγγίζει τις 700.

Το ΓΕΕΑ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τα πολιτικά ή άλλα φρονήματα, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, τα περιουσιακά στοιχεία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή τη σεξουαλική προτίμηση.

Οι γλώσσες εργασίας του Γραφείου είναι η ισπανική, η γερμανική, η αγγλική, η γαλλική και η ιταλική.

Το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας.

2.   ΤΜΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ

Τα τμήματα προσφυγών είναι αρμόδια να αποφαίνονται επί των προσφυγών που ασκούνται κατά των αποφάσεων του προσωπικού του Γραφείου σε σχέση με την εξέταση των σημάτων ή σχεδίων και υποδειγμάτων, τις ανακοπές, τις ακυρώσεις ή τις ακυρότητες.

Οι αποφάσεις των τμημάτων προσφυγών λαμβάνονται από τμήματα αποτελούμενα από τον πρόεδρο και δύο μέλη. Τουλάχιστον τα δύο από τα τρία μέλη πρέπει να είναι νομικοί. Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις οι αποφάσεις λαμβάνονται από τμήμα με διευρυμένη σύνθεση ή με μονομελή σύνθεση και ο λαμβάνων την απόφαση είναι νομικός. Ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, τα μέλη δύνανται να τοποθετούνται σε ένα ή περισσότερα τμήματα προσφυγών.

Τα τμήματα προσφυγών απαρτίζονται τρεχόντως από έναν πρόεδρο όλων των τμημάτων, τρεις προεδρεύοντες και έντεκα μέλη, επικουρούνται από νομικό και διοικητικό προσωπικό και υποστηρίζονται από τη γραμματεία και την υπηρεσία τεκμηρίωσης και υποστήριξης. Στα τμήματα προσφυγών και στις υπηρεσίες υποστήριξής τους εργάζονται περίπου 70 άτομα.

Ο συνολικός αριθμός προσφυγών που υποβλήθηκαν έως το τέλος Δεκεμβρίου 2008 ανερχόταν σε 13 300 περίπου, από τις οποίες περίπου 11 700 διευθετήθηκαν μέχρι την ημερομηνία αυτή. Συνολικά, περίπου στο 65 % όλων των περιπτώσεων η γλώσσα διαδικασίας ήταν η αγγλική, ακολουθούμενη από τη γερμανική (20 %), τη γαλλική (7 %), την ισπανική (6 %) και την ιταλική (2 %).

3.   Η ΠΡΟΣ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗ

Το Γραφείο αναζητεί υποψηφίους για την κατάρτιση τριών τελικών πινάκων προσληπτέων για την πλήρωση τριών θέσεων προέδρου των τμημάτων προσφυγών.

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Οι πρόεδροι των τμημάτων προσφυγών διορίζονται από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για πενταετή θητεία, κατόπιν προτάσεως του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Αυτή η θητεία είναι ανανεώσιμη.

Η ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων θα οριστεί μεταξύ Σεπτεμβρίου 2010 και Μαρτίου 2011.

5.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Προσφέρεται στους επιτυχόντες υποψηφίους σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου πενταετούς διάρκειας, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στον βαθμό 13 της κατηγορίας AD.

Οι βασικές μηνιαίες αποδοχές από 1ης Ιουλίου 2008 που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σε 11 253,14 ευρώ. Στον βασικό μισθό προστίθενται επιδόματα που αφορούν την οικογενειακή κατάσταση και τα συντηρούμενα τέκνα. Επίσης παρέχονται διάφορες αποζημιώσεις μετακίνησης και ταξιδίου, καθώς και ασφάλιση ασθενείας και συνταξιοδότησης. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο καθώς και άλλες κρατήσεις που καθορίζονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, εξαιρούνται, ωστόσο, από κάθε εθνικό φόρο. Τα συντηρούμενα τέκνα δικαιούνται δωρεάν φοίτησης στο Ευρωπαϊκό Σχολείο του Αλικάντε.

Οι πρόεδροι των τμημάτων προσφυγών που θα διοριστούν κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής και η θητεία των οποίων θα ανανεωθεί σύμφωνα με το άρθρο 136 παράγραφος 1 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, θα ανακαταταχθούν από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου κατόπιν πρότασης του προέδρου των τμημάτων προσφυγών στον βαθμό 14 της κατηγορίας των διοικητικών υπαλλήλων (AD), δεδομένης της προηγούμενης εμπειρίας τους ως προέδρων των τμημάτων προσφυγών.

Οι πρόεδροι των τμημάτων προσφυγών που θα διοριστούν πρόεδροι τμήματος κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής:

| — | οι οποίοι προηγουμένως είχαν διοριστεί ως μέλη των τμημάτων προσφυγών από το Συμβούλιο δυνάμει της διαδικασίας που θεσπίζεται στο άρθρο 136 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, προ τροποποίησης όπως προβλέπεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 422/2004 της 19ης Φεβρουαρίου 2004 (2) και |
| --- | --- |

—

οι οποίοι προηγουμένως είχαν διοριστεί ως μέλη των τμημάτων προσφυγών από το Συμβούλιο δυνάμει της διαδικασίας που θεσπίζεται στο άρθρο 136 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, προ τροποποίησης όπως προβλέπεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 422/2004 της 19ης Φεβρουαρίου 2004 (2) και

| — | των οποίων η αρχική σύμβαση συνάφθηκε δυνάμει του παλαιότερου καθεστώτος που εφαρμοζόταν επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και |
| --- | --- |

—

των οποίων η αρχική σύμβαση συνάφθηκε δυνάμει του παλαιότερου καθεστώτος που εφαρμοζόταν επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και

| — | των οποίων η θητεία ανανεώνεται κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής και |
| --- | --- |

—

των οποίων η θητεία ανανεώνεται κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής και

| — | των οποίων ο βαθμός κατά τη χρονική στιγμή της ανανέωσης αντιστοιχεί σε βαθμό ίσο ή μεγαλύτερο του AD 14, |
| --- | --- |

—

των οποίων ο βαθμός κατά τη χρονική στιγμή της ανανέωσης αντιστοιχεί σε βαθμό ίσο ή μεγαλύτερο του AD 14,

δύνανται να ανακαταταχθούν από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου κατόπιν πρότασης του προέδρου των τμημάτων προσφυγών σε βαθμό και σε κλιμάκιο όπου, δυνάμει των διατάξεων του ισχύοντος καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο βασικός μισθός τους θα είναι όσο το δυνατόν εγγύτερα (επί πλέον ή επί έλαττον) στο βασικό μισθό (3) που ελάμβαναν κατά την αμέσως προηγούμενη θητεία τους.

Η σύμβαση πρόσληψης λήγει είτε την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση είτε κατόπιν αιτήσεως του ενδιαφερομένου εκτάκτου υπαλλήλου, μετά το πέρας της τρίμηνης προθεσμίας καταγγελίας, με την επιφύλαξη των σχετικών διατάξεων του ως άνω καθεστώτος.

6.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ KAI ΠΕΙΡΑ

Οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να είναι σε θέση να εργασθούν σε πολύγλωσσο περιβάλλον (οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Για μεγάλο αριθμό υποθέσεων πρέπει να λαμβάνονται αποφάσεις εντός ευλόγων προθεσμιών στο πλαίσιο μιας συλλογικής δομής, ακολουθώντας τους στόχους που καθορίζονται από τον πρόεδρο των τμημάτων προσφυγών.

Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα και πείρα περιλαμβάνουν τα εξής:

| — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
| --- | --- |

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη,

| — | επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, ανάλογη με την κατηγορία της θέσης, αποκτηθείσα μετά την ημερομηνία απόκτησης του ως άνω αναφερόμενου πτυχίου και μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης των αιτήσεων, από την οποία τουλάχιστον οχτώ έτη στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας, και, ειδικότερα, στον τομέα των σημάτων ή/και των σχεδίων και υποδειγμάτων, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, ανάλογη με την κατηγορία της θέσης, αποκτηθείσα μετά την ημερομηνία απόκτησης του ως άνω αναφερόμενου πτυχίου και μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης των αιτήσεων, από την οποία τουλάχιστον οχτώ έτη στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας, και, ειδικότερα, στον τομέα των σημάτων ή/και των σχεδίων και υποδειγμάτων,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης κοινοτικής γλώσσας, μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης κοινοτικής γλώσσας, μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική.

Θα θεωρηθούν πλεονέκτημα τα κάτωθι επιπλέον προσόντα:

| — | πανεπιστημιακό πτυχίο νομικών σπουδών, |
| --- | --- |

—

πανεπιστημιακό πτυχίο νομικών σπουδών,

| — | επαγγελματική πείρα με τη χρησιμοποίηση μιας γλώσσας διαφορετικής από τη μητρική, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα με τη χρησιμοποίηση μιας γλώσσας διαφορετικής από τη μητρική,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής ή της γερμανικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής ή της γερμανικής γλώσσας.

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι πρέπει επίσης να πληρούν τους γενικούς όρους απασχόλησης που εφαρμόζονται για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ήτοι:

| — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να έχουν λευκό ποινικό μητρώο, |
| --- | --- |

—

να έχουν λευκό ποινικό μητρώο,

| — | να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ήτοι: το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ήτοι: το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του.

7.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω υπηρεσίας μεταφοράς αλληλογραφίας, κάνοντας χρήση του εντύπου αίτησης που διατίθεται στον δικτυακό τόπο του Γραφείου:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται ηλεκτρονικά πρέπει να αποστέλλονται στην ακόλουθη διεύθυνση: ABBCIF@oami.europa.eu

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται εγγράφως πρέπει να αποστέλλονται μέσω υπηρεσία ταχυμεταφορέα στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν το αργότερο έως τα μεσάνυχτα της 19ης Ιουνίου 2009.

Παρακαλούμε να λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε διαδικασία επιλογής παρακάτω) θα ζητηθεί προηγουμένως να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα:

| 1) | αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας), |
| --- | --- |

1)

αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας),

| 2) | αντίγραφα των πτυχίων, |
| --- | --- |

2)

αντίγραφα των πτυχίων,

| 3) | αντίγραφα των πιστοποιητικών της επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στο σημείο 6. |
| --- | --- |

3)

αντίγραφα των πιστοποιητικών της επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στο σημείο 6.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ειδικότερα ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

8.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η επιλογή διενεργείται υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Η προεξεταστική επιτροπή που ορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο θα διενεργήσει προκαταρκτική διαλογή των αιτήσεων προκειμένου να αξιολογήσει την καταλληλότητα των υποψηφίων και να αποφασίσει ποιοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη ή άλλες δοκιμασίες. Εν συνεχεία το διοικητικό συμβούλιο θα καταρτίσει τρεις τελικούς πίνακες προσληπτέων κατ' ανώτατο όριο τριών επιλέξιμων υποψηφίων, οι οποίοι θα υποβληθούν στο Συμβούλιο Υπουργών, προκειμένου να ληφθεί η τελική απόφαση.

9.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Τo ΓΕΕΑ, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους (4).

10.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

11.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Για περισσότερες πληροφορίες οιυποψήφιοι(-ες) μπορούν να απευθυνθούν στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |
| Τηλ.: (+34) 965 139 147 |
| Φαξ: (+34) 965 139 952 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Τηλ.: (+34) 965 139 147

Φαξ: (+34) 965 139 952

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

Σημείωση: Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 78 της 24.3.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 70 της 9.3.2004, σ.1

(3)  Όπως υπολογίζεται μετά την τελική εφαρμογή του συντελεστή πολλαπλασιασμού.

(4)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

| 28.5.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/5

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΈΞΙ ΚΕΝΏΝ ΘΈΣΕΩΝ ΤΩΝ ΤΜΗΜΆΤΩΝ ΠΡΟΣΦΥΓΏΝ

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ (ΣΗΜΑΤΑ, ΣΧΕΔΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ) (ΓΕΕΑ)

Το Γραφείο Εναρμόνισης στην Εσωτερική Αγορά (σήματα, σχέδια και υποδείγματα), εφεξής καλούμενο «Γραφείο», ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 207/2009 του Συμβουλίου της 26ης Φεβρουαρίου 2009 για το κοινοτικό σήμα (1).

Το Γραφείο είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος είναι νομικό πρόσωπο ανεξάρτητο από οικονομική και διοικητική άποψη και είναι αρμόδιος για τη διαχείριση των συστημάτων κοινοτικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων. Τα κοινοτικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα που καταχωρίζονται από το Γραφείο παράγουν τα αποτελέσματά τους σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Από την έναρξη της λειτουργίας του Γραφείου το 1996, περισσότερες από 500 000 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων έχουν κατατεθεί και έχουν καταχωριστεί. Το Γραφείο λειτουργεί εκ παραλλήλου με τα εθνικά γραφεία σημάτων. Κατά το 2008 υποβλήθηκαν 87 000 αιτήσεις κοινοτικού σήματος και 77 000 αιτήσεις κοινοτικών σχεδίων και υποδειγμάτων. Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το έτος 2009 ανέρχεται στα 200 εκατ. ευρώ περίπου, ενώ ο αριθμός των θέσεων εργασίας προσεγγίζει τις 700.

Το ΓΕΕΑ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τα πολιτικά ή άλλα φρονήματα, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, τα περιουσιακά στοιχεία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή τη σεξουαλική προτίμηση.

Οι γλώσσες εργασίας του Γραφείου είναι η ισπανική, η γερμανική, η αγγλική, η γαλλική και η ιταλική.

Το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας.

2.   ΤΜΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ

Τα τμήματα προσφυγών είναι αρμόδια να αποφαίνονται επί των προσφυγών που ασκούνται κατά των αποφάσεων του προσωπικού του Γραφείου σε σχέση με την εξέταση των σημάτων ή σχεδίων και υποδειγμάτων, τις ανακοπές, τις ακυρώσεις ή τις ακυρότητες.

Οι αποφάσεις των τμημάτων προσφυγών λαμβάνονται από τμήματα αποτελούμενα από τον πρόεδρο και δύο μέλη. Τουλάχιστον τα δύο από τα τρία μέλη πρέπει να είναι νομικοί. Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις οι αποφάσεις λαμβάνονται από τμήμα με διευρυμένη σύνθεση ή με μονομελή σύνθεση και ο λαμβάνων την απόφαση είναι νομικός. Ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, τα μέλη δύνανται να τοποθετούνται σε ένα ή περισσότερα τμήματα προσφυγών.

Τα τμήματα προσφυγών απαρτίζονται σήμερα από έναν πρόεδρο όλων των τμημάτων, τρεις προεδρεύοντες και έντεκα μέλη, επικουρούνται από νομικό και διοικητικό προσωπικό και υποστηρίζονται από τη γραμματεία και την υπηρεσία τεκμηρίωσης και υποστήριξης. Στα τμήματα προσφυγών και στις υπηρεσίες υποστήριξής τους εργάζονται περίπου 70 άτομα.

Ο συνολικός αριθμός προσφυγών που υποβλήθηκαν έως το τέλος Δεκεμβρίου 2008 ανερχόταν σε 13 300 περίπου, από τις οποίες περίπου 11 700 διευθετήθηκαν μέχρι την ημερομηνία αυτή. Συνολικά, περίπου στο 65 % όλων των περιπτώσεων η γλώσσα διαδικασίας ήταν η αγγλική, ακολουθούμενη από τη γερμανική (20 %), τη γαλλική (7 %), την ισπανική (6 %) και την ιταλική (2 %).

3.   Η ΠΡΟΣ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΗ

Το Γραφείο αναζητεί υποψηφίους για την κατάρτιση εφεδρικού πίνακα προσλήψεων για την πλήρωση έξι θέσεων μελών των τμημάτων προσφυγών.

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Τα μέλη των τμημάτων προσφυγών διορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου για πενταετή θητεία, η οποία μπορεί να ανανεωθεί για πρόσθετες πενταετείς περιόδους ή ως τη συνταξιοδότησή τους εφόσον φτάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης κατά τη νέα τους θητεία.

Η ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων θα οριστεί μεταξύ 2010 και 2011.

5.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Στον επιλεγέντα υποψήφιο προσφέρεται σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου πενταετούς διάρκειας, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στον βαθμό 11 της κατηγορίας των διοικητικών υπαλλήλων (AD). Οι βασικές μηνιαίες αποδοχές ως από 1ης Ιουλίου 2008 που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σε 8790,51 ευρώ. Στο βασικό μισθό προστίθενται επιδόματα που αφορούν την οικογενειακή κατάσταση και τα συντηρούμενα τέκνα. Επίσης παρέχονται διάφορες αποζημιώσεις μετακίνησης και ταξιδίου, καθώς και ασφάλιση ασθενείας και συνταξιοδότησης. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο καθώς και άλλες κρατήσεις που καθορίζονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, εξαιρούνται, ωστόσο, από κάθε εθνικό φόρο. Τα συντηρούμενα τέκνα δικαιούνται δωρεάν φοίτησης στο Ευρωπαϊκό Σχολείο του Αλικάντε.

Τα μέλη των τμημάτων προσφυγών που θα διοριστούν κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής και η θητεία των οποίων θα ανανεωθεί σύμφωνα με το άρθρο 136 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, θα ανακαταταχθούν από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου κατόπιν πρότασης του προέδρου των τμημάτων προσφυγών στον βαθμό 12 της κατηγορίας των διοικητικών υπαλλήλων (AD), δεδομένης της προηγούμενης εμπειρίας τους ως μελών των τμημάτων προσφυγών.

Τα μέλη των τμημάτων προσφυγών που θα διοριστούν κατόπιν αυτής της διαδικασίας επιλογής:

| — | που είχαν διοριστεί προηγουμένως ως μέλη των τμημάτων προσφυγών από το Συμβούλιο δυνάμει της διαδικασίας που θεσπίζεται από το άρθρο 136 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, πριν από την τροποποίηση που ορίζεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 422/2004 του Συμβουλίου, της 19ης Φεβρουαρίου 2004 (2), |
| --- | --- |

—

που είχαν διοριστεί προηγουμένως ως μέλη των τμημάτων προσφυγών από το Συμβούλιο δυνάμει της διαδικασίας που θεσπίζεται από το άρθρο 136 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, πριν από την τροποποίηση που ορίζεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 422/2004 του Συμβουλίου, της 19ης Φεβρουαρίου 2004 (2),

| — | των οποίων η αρχική σύμβαση συνάφθηκε δυνάμει του παλαιότερου καθεστώτος που εφαρμοζόταν επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, |
| --- | --- |

—

των οποίων η αρχική σύμβαση συνάφθηκε δυνάμει του παλαιότερου καθεστώτος που εφαρμοζόταν επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων,

| — | των οποίων η θητεία ανανεώνεται κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής, και |
| --- | --- |

—

των οποίων η θητεία ανανεώνεται κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής, και

| — | των οποίων ο βαθμός τη στιγμή της ανανέωσης είναι υψηλότερος του βαθμού AD 12, |
| --- | --- |

—

των οποίων ο βαθμός τη στιγμή της ανανέωσης είναι υψηλότερος του βαθμού AD 12,

δύνανται να ανακαταταχθούν από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου κατόπιν πρότασης του προέδρου των τμημάτων προσφυγών σε βαθμό (για βαθμό έως AD 13) και σε κλιμάκιο όπου, δυνάμει των διατάξεων του ισχύοντος καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο βασικός μισθός τους θα είναι όσο το δυνατόν εγγύτερα (επί πλέον ή επί έλαττον) στο βασικό μισθό (3) που ελάμβαναν κατά την αμέσως προηγούμενη θητεία τους.

Η σύμβαση πρόσληψης λήγει είτε την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση είτε κατόπιν αιτήσεως του ενδιαφερομένου εκτάκτου υπαλλήλου, μετά το πέρας της τρίμηνης προθεσμίας καταγγελίας, με την επιφύλαξη των σχετικών διατάξεων του ως άνω καθεστώτος.

6.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ KAI ΠΕΙΡΑ

Οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να είναι σε θέση να εργασθούν σε πολύγλωσσο περιβάλλον (οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Για μεγάλο αριθμό υποθέσεων πρέπει να λαμβάνονται αποφάσεις εντός ευλόγων προθεσμιών στο πλαίσιο μιας συλλογικής δομής, ακολουθώντας τους στόχους που καθορίζονται από τον πρόεδρο των τμημάτων προσφυγών.

Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα και πείρα περιλαμβάνουν τα εξής:

| — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
| --- | --- |

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη,

| — | επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, ανάλογη με την κατηγορία της θέσης, αποκτηθείσα μετά την ημερομηνία απόκτησης του ως άνω αναφερόμενου πτυχίου και μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης των αιτήσεων, από την οποία τουλάχιστον πέντε έτη στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας, και, ειδικότερα, στον τομέα των σημάτων και/ή των σχεδίων και υποδειγμάτων, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών, ανάλογη με την κατηγορία της θέσης, αποκτηθείσα μετά την ημερομηνία απόκτησης του ως άνω αναφερόμενου πτυχίου και μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης των αιτήσεων, από την οποία τουλάχιστον πέντε έτη στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας, και, ειδικότερα, στον τομέα των σημάτων και/ή των σχεδίων και υποδειγμάτων,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης κοινοτικής γλώσσας, μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης κοινοτικής γλώσσας, μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: ισπανική, γερμανική, αγγλική, γαλλική και ιταλική.

Θα θεωρηθούν πλεονέκτημα τα κάτωθι επιπλέον προσόντα:

| — | πανεπιστημιακό πτυχίο νομικών σπουδών, |
| --- | --- |

—

πανεπιστημιακό πτυχίο νομικών σπουδών,

| — | επαγγελματική πείρα με τη χρησιμοποίηση μιας γλώσσας διαφορετικής από τη μητρική, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα με τη χρησιμοποίηση μιας γλώσσας διαφορετικής από τη μητρική,

| — | άριστη γνώση της αγγλικής ή της γερμανικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση της αγγλικής ή της γερμανικής γλώσσας.

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι πρέπει επίσης να πληρούν τους γενικούς όρους απασχόλησης που εφαρμόζονται για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ήτοι:

| — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να έχουν λευκό ποινικό μητρώο, |
| --- | --- |

—

να έχουν λευκό ποινικό μητρώο,

| — | να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, |
| --- | --- |

—

να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης,

| — | να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ήτοι: το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του. |
| --- | --- |

—

να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ήτοι: το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του.

7.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω υπηρεσιών μεταφοράς αλληλογραφίας, κάνοντας χρήση του εντύπου αίτησης που διατίθεται στον δικτυακό τόπο του Γραφείου:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται ηλεκτρονικά πρέπει να αποστέλλονται στην ακόλουθη διεύθυνση: ABBCIF@oami.europa.eu

Οι αιτήσεις που υποβάλλονται εγγράφως πρέπει να αποστέλλονται μέσω υπηρεσίας ταχυμεταφορέα στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν το αργότερο έως τα μεσάνυχτα της 19ης Ιουνίου 2009.

Παρακαλούμε να λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε διαδικασία επιλογής παρακάτω) θα ζητηθεί προηγουμένως να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα:

| 1) | αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας), |
| --- | --- |

1)

αντίγραφο δελτίου ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας),

| 2) | αντίγραφα των πτυχίων, |
| --- | --- |

2)

αντίγραφα των πτυχίων,

| 3) | αντίγραφα των πιστοποιητικών της επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στο σημείο 6. |
| --- | --- |

3)

αντίγραφα των πιστοποιητικών της επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στο σημείο 6.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ειδικότερα ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

8.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η επιλογή διενεργείται υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Μια προεξεταστική επιτροπή που ορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο θα διενεργήσει προκαταρκτική διαλογή των αιτήσεων προκειμένου να αξιολογήσει την καταλληλότητα των υποψηφίων και να αποφασίσει ποιοι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη ή άλλες δοκιμασίες. Μετά το πέρας της διαδικασίας επιλογής, οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα εγγραφούν σε εφεδρικό πίνακα προσλήψεων, ο οποίος περιλαμβάνει κατ' ανώτατο όριο 12 υποψηφίους. Χωρίς να παρέχονται εγγυήσεις, η εγγραφή στον εφεδρικό πίνακα σημαίνει ότι μπορεί να προσφερθεί στον υποψήφιο σύμβαση εκτάκτου υπαλλήλου, ανάλογα με τις απαιτήσεις των τμημάτων προσφυγών. Ο εφεδρικός πίνακας προσλήψεων θα ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2011.

9.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Τo ΓΕΕΑ, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους (4).

10.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

11.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Για περισσότερες πληροφορίες οι υποψήφιοι(-ες) μπορούν να απευθυνθούν στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Mr Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ΙΣΠΑΝΙΑ |
| Τηλ.: (+34) 965 139 147 |
| Φαξ: (+34) 965 139 952 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Mr Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Τηλ.: (+34) 965 139 147

Φαξ: (+34) 965 139 952

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

Σημείωση: Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θα λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 78 της 24.03.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 70 της 9.3.2004, σ. 1.

(3)  Όπως υπολογίζεται μετά την τελική εφαρμογή του συντελεστή πολλαπλασιασμού.

(4)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ.1.

---

28.5.2009

| 28.5.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 119/s3

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A «ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ»

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

---