# Publicatieblad C 106A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.106.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 106A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang8 mei 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.106.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 106A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang8 mei 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 106A/01 | EuropeAid — Dienst voor samenwerking (AIDCO) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10183 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 106A/01

EuropeAid — Dienst voor samenwerking (AIDCO) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10183

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 106A/02 | OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN | s3 |

2009/C 106A/02

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

s3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 8.5.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 106/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.5.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 106/1

---

EuropeAid — Dienst voor samenwerking (AIDCO)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Wie zijn wij?

EuropeAid beheert de tenuitvoerlegging van de meeste instrumenten voor externe hulp van de Europese Commissie die worden gefinancierd uit het communautaire budget en het Europese Ontwikkelingsfonds (EOF) op een doeltreffende en efficiënte manier. Zo worden een hoog kwaliteitsniveau en een snelle beschikbaarstelling van deze middelen (meer dan 8 miljard EUR per jaar) gegarandeerd, door middel van projecten en andere uitvoerende activiteiten. Daarmee wordt ook actief bijgedragen tot de zichtbaarheid van de externe hulp van de Gemeenschap.

In deze context draagt EuropeAid dankzij zijn kennis van het terrein ook bij tot de formulering van het ontwikkelingssamenwerkingsbeleid en het sectorale beleid van de Commissie, en verwezenlijkt het dit beleid door het opzetten van vernieuwende uitvoeringsinstrumenten en -mechanismen. EuropeAid houdt bovendien toezicht op en biedt steun aan de samenwerkingsactiviteiten van de delegaties van de Commissie, onder meer door expertise, richtsnoeren en instructies aan te bieden.

Wat bieden wij?

De bijzonder raadadviseur, die rechtstreeks ressorteert onder de directeur-generaal, moet strategische oriëntering bieden om het systeem voor identificatie en beheer van de risico's die inherent zijn aan de tenuitvoerlegging van de externe hulp, te stroomlijnen en te laten voldoen aan de normen en optimale werkwijzen. Dit omvat zaken als optimalisering van doelmatigheid en efficiëntie (met inbegrip van duidelijkheid en snelheid) van de reeds bestaande controlesystemen voor de vermindering van deze risico's, met name audits, verificaties en controles achteraf. Speciale aandacht moet worden geschonken aan het functioneren van deze systemen in gevallen waarin de hulp wordt verstrekt door en/of samen met bilaterale en multilaterale donoren.

Op deze manier moet de bijzonder raadadviseur bijdragen tot de verantwoordingsplicht van de Commissie tegenover andere instellingen (EP, Raad, Rekenkamer).

Wie zoeken wij?

Kandidaten moeten aan het volgende profiel voldoen:

| — | beschikken over een aantoonbare vaardigheid om doeltreffendheid en efficiëntie van de externe hulp, alsook transparantie en verantwoordelijkheid, te bevorderen, en meer bepaald een solide kennis hebben van risicobeheer en controleconcepten; |
| --- | --- |

—

beschikken over een aantoonbare vaardigheid om doeltreffendheid en efficiëntie van de externe hulp, alsook transparantie en verantwoordelijkheid, te bevorderen, en meer bepaald een solide kennis hebben van risicobeheer en controleconcepten;

| — | beschikken over een aantoonbare vaardigheid en ervaring met het functioneren van de ontwikkelingssamenwerking in het algemeen en de rol van de Commissie in de internationale context, zowel binnen als buiten de EU; |
| --- | --- |

—

beschikken over een aantoonbare vaardigheid en ervaring met het functioneren van de ontwikkelingssamenwerking in het algemeen en de rol van de Commissie in de internationale context, zowel binnen als buiten de EU;

| — | een goede kennis hebben van het beleid van de Commissie op het gebied van de externe betrekkingen in het algemeen; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van het beleid van de Commissie op het gebied van de externe betrekkingen in het algemeen;

| — | voldoende kennis hebben van het externe beleid en de instrumenten voor externe actie; |
| --- | --- |

—

voldoende kennis hebben van het externe beleid en de instrumenten voor externe actie;

| — | een gedegen kennis hebben van de financiële reglementen die van toepassing zijn op de begroting van de Europese Gemeenschappen en het EOF; |
| --- | --- |

—

een gedegen kennis hebben van de financiële reglementen die van toepassing zijn op de begroting van de Europese Gemeenschappen en het EOF;

| — | een goede kennis hebben van de interinstitutionele betrekkingen, meer bepaald met het Europees Parlement en de Rekenkamer; |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van de interinstitutionele betrekkingen, meer bepaald met het Europees Parlement en de Rekenkamer;

| — | beschikken over goede communicatievaardigheden op internationale fora; |
| --- | --- |

—

beschikken over goede communicatievaardigheden op internationale fora;

| — | kunnen werken in het Engels en het Frans. |
| --- | --- |

—

kunnen werken in het Engels en het Frans.

Kandidaten moeten aan de volgende eisen voldoen:

| 1. | Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Beschikken over:






  i) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

2.

Beschikken over:

i)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| ii) | hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

hetzij een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en bruikbare beroepervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | Beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (1). Enige directe ervaring moet zijn opgedaan met werkzaamheden die verband houden met deze vacature. |
| --- | --- |

3.

Beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring dient te zijn verworven in een functie op hoger management- of adviseursniveau (1). Enige directe ervaring moet zijn opgedaan met werkzaamheden die verband houden met deze vacature.

| 4. | Beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (Opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans of het Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, zullen deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen worden getest). |
| --- | --- |

4.

Beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. (Opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, het Frans of het Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, zullen deze tevens op hun kennis van een of meer andere talen worden getest).

| 5. | De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

De pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; deze is voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie zal de bijzonder raadadviseur volgens haar wervings- en selectieprocedures selecteren en benoemen. Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van externe deskundigen voor personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in rang AD 14.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De aanstelling vindt plaats in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Aanvraagprocedure

Deze post kan tegelijk met een aantal andere posten voor hoge ambtenaren worden gepubliceerd. In dit geval moeten kandidaten die op meer dan één post willen solliciteren, voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft. Kandidaten dienen zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving dient tijdig te gebeuren (2). Wij raden sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met de inschrijving, aangezien de online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, is inschrijving niet langer mogelijk. Laattijdige registratie per gewoon e-mailbericht wordt in de regel niet aanvaard.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Uw e-mailadres zal worden gebruikt voor het identificeren van uw inschrijving en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het directoraat-generaal dat aanwerft, zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Kandidaten die zich vanwege een handicap niet online kunnen aanmelden, mogen hun sollicitatie (curriculum vitae en motivering) uiterlijk op de uiterste inschrijfdatum per aangetekende brief (3) toezenden (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Contactpersonen

Constantin Stathopoulos, tel. 52463, e-mail: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De uiterste datum voor inschrijving is 5 juni 2009. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur Brusselse tijd.

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk op 5 juni 2009, 12.00 uur Brusselse tijd.

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10183, MO34 5/105, 1049 Brussel, België.

---

8.5.2009

| 8.5.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 106/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 106/s3

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE „VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN”

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

---