# Jurnalul Oficial C 45A/24 f

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 45A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5224 februarie 2009 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 45A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5224 februarie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Economic și Social European |
| 2009/C 045A/01 | Anunț privind un post vacant referitor la un post de director (M/F) al Direcției de resurse umane și de servicii interne (DRU) publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

2009/C 045A/01

Anunț privind un post vacant referitor la un post de director (M/F) al Direcției de resurse umane și de servicii interne (DRU) publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

| 24.2.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 45/1

---

ANUNŢ PRIVIND UN POST VACANT

referitor la un post de

DIRECTOR (M/F)

al Direcţiei de resurse umane şi de servicii interne (DRU)

publicat în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) şi (2) din Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   POST VACANT AD 14

Pentru acest post, autoritatea de numire îi revine Biroului Comitetului Economic şi Social European, la propunerea secretarului general al acestuia.

2.   ATRIBUŢII

Aflat sub autoritatea directă a secretarului general adjunct însărcinat cu Afaceri generale şi Resurse umane, titularul acestei funcţii conduce Direcţia Resurse Umane (DRU) a Comitetului Economic şi Social European (CESE), care numără peste 70 de colaboratori. El/ea contribuie la dezvoltarea strategică a direcţiei.

Atribuţiile sale constau, în special, în:

| — | organizarea, coordonarea, gestionarea şi supervizarea lucrărilor diferitelor servicii care alcătuiesc Direcţia de resurse umane şi de servicii interne:






  — | Recrutări/Cariere/Formare profesională/Stagii; |
| --- | --- | --- |

—

organizarea, coordonarea, gestionarea şi supervizarea lucrărilor diferitelor servicii care alcătuiesc Direcţia de resurse umane şi de servicii interne:

—

Recrutări/Cariere/Formare profesională/Stagii;

| — | Serviciile de asistenţă pentru personal (care includ Condiţii de muncă, Serviciul sociomedical, Drepturi individuale şi Egalitatea de şanse); |
| --- | --- |

—

Serviciile de asistenţă pentru personal (care includ Condiţii de muncă, Serviciul sociomedical, Drepturi individuale şi Egalitatea de şanse);

| — | Serviciile interne şi arhiva personalului; |
| --- | --- |

—

Serviciile interne şi arhiva personalului;

| — | dezvoltarea strategică şi punerea în aplicare a unei politici dinamice în domeniul resurselor umane; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea strategică şi punerea în aplicare a unei politici dinamice în domeniul resurselor umane;

| — | participarea la lucrările privind comitetele interinstituţionale sau comitetele specifice ale instituţiei şi monitorizarea acestora, precum şi participarea la purtarea de negocieri cu diverşi reprezentanţi ai personalului; |
| --- | --- |

—

participarea la lucrările privind comitetele interinstituţionale sau comitetele specifice ale instituţiei şi monitorizarea acestora, precum şi participarea la purtarea de negocieri cu diverşi reprezentanţi ai personalului;

| — | acordarea de asistenţă autorităţii de numire cu privire la lucrările de elaborare a planului de organizare al secretariatului; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistenţă autorităţii de numire cu privire la lucrările de elaborare a planului de organizare al secretariatului;

| — | monitorizarea punerii în aplicare a Acordului de cooperare cu Comitetul Regiunilor (CoR) în domeniile care cad în competenţa sa, precum şi participarea la Comitetul de cooperare, care supervizează şi coordonează prestările de servicii ale serviciilor comune ale CESE şi ale CoR; |
| --- | --- |

—

monitorizarea punerii în aplicare a Acordului de cooperare cu Comitetul Regiunilor (CoR) în domeniile care cad în competenţa sa, precum şi participarea la Comitetul de cooperare, care supervizează şi coordonează prestările de servicii ale serviciilor comune ale CESE şi ale CoR;

| — | reprezentarea CESE în cadrul Colegiului conducătorilor de administraţii; |
| --- | --- |

—

reprezentarea CESE în cadrul Colegiului conducătorilor de administraţii;

| — | menţinerea contactelor interinstituţionale necesare şi, mai ales, a celor cu diferitele servicii ale Secretariatelor generale ale CESE şi CoR; |
| --- | --- |

—

menţinerea contactelor interinstituţionale necesare şi, mai ales, a celor cu diferitele servicii ale Secretariatelor generale ale CESE şi CoR;

| — | exercitarea funcţiilor autorităţii de numire care îi sunt delegate de către secretarul general al CESE, conform dispoziţiilor articolului 72 din Regulamentul de procedură al CESE; |
| --- | --- |

—

exercitarea funcţiilor autorităţii de numire care îi sunt delegate de către secretarul general al CESE, conform dispoziţiilor articolului 72 din Regulamentul de procedură al CESE;

| — | gestionarea resurselor financiare ale direcţiei (exercitarea atribuţiilor de ordonator, care îi sunt delegate de către secretarul general); |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor financiare ale direcţiei (exercitarea atribuţiilor de ordonator, care îi sunt delegate de către secretarul general);

| — | participarea la Comitetul director al Secretariatului CESE; în acest cadru, contribuţia la elaborarea şi la actualizarea planului de dezvoltare şi punerea în aplicare a deciziilor; |
| --- | --- |

—

participarea la Comitetul director al Secretariatului CESE; în acest cadru, contribuţia la elaborarea şi la actualizarea planului de dezvoltare şi punerea în aplicare a deciziilor;

| — | participarea la şedinţele biroului. |
| --- | --- |

—

participarea la şedinţele biroului.

3.   CONDIŢII NECESARE

(a)   Condiţii generale

| — | Candidatul trebuie: |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie:

| — | să aibă naţionalitatea unuia dintre statele membre ale Comunităţii, cu excepţia acordării unei derogări speciale de către autoritatea de numire, şi să se bucure de toate drepturile cetăţeneşti; |
| --- | --- |

—

să aibă naţionalitatea unuia dintre statele membre ale Comunităţii, cu excepţia acordării unei derogări speciale de către autoritatea de numire, şi să se bucure de toate drepturile cetăţeneşti;

| — | să aibă o situaţie reglementată în ceea ce priveşte efectuarea stagiului militar; |
| --- | --- |

—

să aibă o situaţie reglementată în ceea ce priveşte efectuarea stagiului militar;

| — | să ofere garanţiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcţiilor sale. Se atrage atenţia candidaţilor asupra restricţiilor impuse de Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene în ceea ce priveşte activităţile externe, mandatele şi conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 şi 15); |
| --- | --- |

—

să ofere garanţiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcţiilor sale. Se atrage atenţia candidaţilor asupra restricţiilor impuse de Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene în ceea ce priveşte activităţile externe, mandatele şi conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 şi 15);

| — | să îndeplinească condiţiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcţiei. |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condiţiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcţiei.

(b)   Condiţii specifice

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă – de preferinţă într-un domeniu legat de gestionarea resurselor umane, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă şi o experienţă profesională adecvată de cel puţin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de cel puţin trei ani; |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă – de preferinţă într-un domeniu legat de gestionarea resurselor umane, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă şi o experienţă profesională adecvată de cel puţin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de cel puţin trei ani;

| — | experienţă profesională postuniversitară de cel puţin cincisprezece ani la un nivel care să corespundă calificărilor menţionate anterior, dintre care cel puţin cinci ani într-un post de conducere; |
| --- | --- |

—

experienţă profesională postuniversitară de cel puţin cincisprezece ani la un nivel care să corespundă calificărilor menţionate anterior, dintre care cel puţin cinci ani într-un post de conducere;

| — | cunoaşterea aprofundată a diferitelor domenii de activitate şi a modului de funcţionare a instituţiilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea aprofundată a diferitelor domenii de activitate şi a modului de funcţionare a instituţiilor Uniunii Europene;

| — | capacitatea de a dezvolta şi de a întreţine relaţii interinstituţionale la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta şi de a întreţine relaţii interinstituţionale la nivel înalt;

| — | aptitudinea de a-şi exercita funcţiile în conformitate cu metodele de lucru specifice organelor consultative ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

aptitudinea de a-şi exercita funcţiile în conformitate cu metodele de lucru specifice organelor consultative ale Uniunii Europene;

| — | o bună cunoaştere a problemelor de administraţie în general, de gestionare a personalului şi a statutului, precum şi a procedurilor statutare şi administrative; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaştere a problemelor de administraţie în general, de gestionare a personalului şi a statutului, precum şi a procedurilor statutare şi administrative;

| — | bune aptitudini de dinamizare a unei echipe, precum şi experienţă dovedită în gestionarea resurselor umane; |
| --- | --- |

—

bune aptitudini de dinamizare a unei echipe, precum şi experienţă dovedită în gestionarea resurselor umane;

| — | cunoştinţe cu privire la elaborarea unei politici sociale pentru personal; |
| --- | --- |

—

cunoştinţe cu privire la elaborarea unei politici sociale pentru personal;

| — | aptitudinea pentru introducerea de baze de date pentru gestionarea personalului ar reprezenta un avantaj; |
| --- | --- |

—

aptitudinea pentru introducerea de baze de date pentru gestionarea personalului ar reprezenta un avantaj;

| — | buna cunoaştere a ciclului bugetar practicat în instituţiile europene; |
| --- | --- |

—

buna cunoaştere a ciclului bugetar practicat în instituţiile europene;

| — | cunoaşterea temeinică a unei limbi oficiale a Uniunii Europene şi cunoaşterea foarte bună a cel puţin alte două limbi oficiale ale Uniunii Europene. Din raţiuni de serviciu, trebuie să cunoască foarte bine franceza şi engleza; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea temeinică a unei limbi oficiale a Uniunii Europene şi cunoaşterea foarte bună a cel puţin alte două limbi oficiale ale Uniunii Europene. Din raţiuni de serviciu, trebuie să cunoască foarte bine franceza şi engleza;

| — | o bună capacitate de comunicare; |
| --- | --- |

—

o bună capacitate de comunicare;

| — | garanţia integrităţii şi a respectării deontologiei. |
| --- | --- |

—

garanţia integrităţii şi a respectării deontologiei.

4.   CANDIDATURI

| — | Funcţionarii titulari CESE (cu gradul AD 14 sau AD 13, care sunt pe punctul de a promova) care doresc să-şi depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte un curriculum vitae şi să completeze formularul de înscriere, care poate fi găsit pe pagina CESnet („Resurse umane/Anunţ privind un post vacant”) sau poate fi procurat de la şeful Unităţii Recrutări, Cariere, Formare profesională, Stagii, domnul Gerardus NIJBORG. Candidatura trebuie depusă în atenţia domnului secretar general Martin WESTLAKE la biroul JDE 4190, cu confirmare de primire. |
| --- | --- |

—

Funcţionarii titulari CESE (cu gradul AD 14 sau AD 13, care sunt pe punctul de a promova) care doresc să-şi depună candidatura pentru acest post trebuie să prezinte un curriculum vitae şi să completeze formularul de înscriere, care poate fi găsit pe pagina CESnet („Resurse umane/Anunţ privind un post vacant”) sau poate fi procurat de la şeful Unităţii Recrutări, Cariere, Formare profesională, Stagii, domnul Gerardus NIJBORG. Candidatura trebuie depusă în atenţia domnului secretar general Martin WESTLAKE la biroul JDE 4190, cu confirmare de primire.

| — | Ceilalţi candidaţi trebuie să depună o scrisoare de motivaţie, un curriculum vitae detaliat, actele doveditoare privind formarea, experienţa profesională şi competenţele candidatului, precum şi, pentru funcţionarii din alte instituţii europene, un document oficial care să ateste clasificarea (categorie, grad şi vechime în grad), precum şi statutul de funcţionar. Candidaturile trebuie adresate secretarului general al Comitetului Economic şi Social European: domnul Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (scrisoare recomandată sau depunere în persoană cu confirmare de primire, trimiţându-se şi versiunea electronică la adresa info.vacances.emploi@cese.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Ceilalţi candidaţi trebuie să depună o scrisoare de motivaţie, un curriculum vitae detaliat, actele doveditoare privind formarea, experienţa profesională şi competenţele candidatului, precum şi, pentru funcţionarii din alte instituţii europene, un document oficial care să ateste clasificarea (categorie, grad şi vechime în grad), precum şi statutul de funcţionar. Candidaturile trebuie adresate secretarului general al Comitetului Economic şi Social European: domnul Martin WESTLAKE, biroul JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (scrisoare recomandată sau depunere în persoană cu confirmare de primire, trimiţându-se şi versiunea electronică la adresa info.vacances.emploi@cese.europa.eu).

| 5. | TERMEN-LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR: 27 martie 2009 |
| --- | --- |

5.

TERMEN-LIMITĂ PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR: 27 martie 2009

6.   OBSERVAŢII

| — | Autoritatea de numire va examina cu prioritate posibilităţile de ocupare a postului vacant prin schimbare de post în interiorul instituţiei, prin promovare sau prin transfer interinstituţional. |
| --- | --- |

—

Autoritatea de numire va examina cu prioritate posibilităţile de ocupare a postului vacant prin schimbare de post în interiorul instituţiei, prin promovare sau prin transfer interinstituţional.

| — | CESE aplică o politică de egalitate de şanse, interzicând discriminarea de orice fel bazată în special pe motive de sex, rasă, culoare, origini etnice sau sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau orice altă opinie, apartenenţa la o minoritate naţională, avere, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală. |
| --- | --- |

—

CESE aplică o politică de egalitate de şanse, interzicând discriminarea de orice fel bazată în special pe motive de sex, rasă, culoare, origini etnice sau sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau orice altă opinie, apartenenţa la o minoritate naţională, avere, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

| — | Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităţilor bugetare. |
| --- | --- |

—

Ocuparea postului se va face sub rezerva disponibilităţilor bugetare.

---

(1)  Articolul 29 alineatul (2): „Autoritatea împuternicită să facă numiri poate adopta o altă procedură de recrutare decât cea pe bază de concurs pentru recrutarea membrilor personalului cu funcţii superioare de conducere (directori generali sau echivalenţi ai acestora cu gradul AD 16 sau AD 15 şi directori sau echivalenţi ai acestora cu gradul AD 15 sau AD 14), precum şi, în cazuri excepţionale, pentru posturi pentru care se cer calificări speciale.”

---