# Официален вестник C 106A/2009

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2009.106.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 106A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 528 май 2009 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2009.106.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 106A

Издание на български език

Информация и известия

Година 528 май 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 106A/01 | Служба за сътрудничество EuropeAid (AIDCO) — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10183 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 106A/01

Служба за сътрудничество EuropeAid (AIDCO) — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10183

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 106A/02 | ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ | s3 |

2009/C 106A/02

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

s3

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 8.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 106/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.5.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 106/1

---

Служба за сътрудничество EuropeAid (AIDCO)

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Ние сме

EuropeAid управлява изпълнението на повечето инструменти за външно подпомагане на Европейската комисия, финансирани от бюджета на Общността и от Европейския фонд за развитие (ЕФР), по един ефикасен и ефективен начин, като осигурява високо равнище на качество и бързо използване на наличните финансови средства (повече от 8 млрд. евро на година) чрез изпълнение на проекти и други дейности по прилагането, като в същото време активно съдейства за видимостта на външното подпомагане на Общността.

В този контекст, благодарение на практическия си опит, EuropeAid допринася също така за изработването на политики в областта на развитието и на сътрудничеството, както и на секторните политики на Комисията. EuropeAid привежда в действие тези политики, създавайки новаторски инструменти и механизми за прилагане. Службата поддържа и контролира дейностите по сътрудничество на делегациите на Комисията, като предоставя наред с другото експертен опит, насоки и инструкции.

Ние предлагаме

От главния съветник, пряко подчинен на генералния директор, се очаква да предоставя стратегическа ориентация относно поддържането на ефикасност и високи стандарти, както и прилагането на най-добри практики в системата за откриване и управление на рисковете, присъщи на прилагането на външното подпомагане. Тази задача включва въпроси, свързани с оптимизирането на ефективността и ефикасността (включително на яснотата и бързината) на съществуващите контролни системи за справяне с тези рискове, по-специално одити, проверки и последващ контрол. Необходимо е да се отдели особено внимание на функционирането на тези системи в случаите, когато предоставянето на помощта се осъществява чрез и/или заедно с двустранни и многостранни донори.

По този начин съветникът следва да допринесе за подобряване на отчетността на Комисията пред другите институции (Европейския парламент, Съвета, Сметната палата).

Ние търсим

Кандидати, които:

| — | имат доказан опит в повишаването на ефикасността и ефективността на външното подпомагане, както и в насърчаването на прозрачността и отчетността, и по-специално солидни познания в областта на управление и контрол на рисковете; |
| --- | --- |

—

имат доказан опит в повишаването на ефикасността и ефективността на външното подпомагане, както и в насърчаването на прозрачността и отчетността, и по-специално солидни познания в областта на управление и контрол на рисковете;

| — | имат доказани знания и опит по отношение на функционирането на сътрудничеството за развитие като цяло и по отношение на ролята на Комисията в международен контекст както в рамките на, така и извън ЕС; |
| --- | --- |

—

имат доказани знания и опит по отношение на функционирането на сътрудничеството за развитие като цяло и по отношение на ролята на Комисията в международен контекст както в рамките на, така и извън ЕС;

| — | познават добре политиките на Общността в областта на външните отношения като цяло; |
| --- | --- |

—

познават добре политиките на Общността в областта на външните отношения като цяло;

| — | имат адекватни познания в областта на външните политики и на инструментите за външни действия; |
| --- | --- |

—

имат адекватни познания в областта на външните политики и на инструментите за външни действия;

| — | задълбочено познават финансовите регламенти, приложими към бюджета на Европейските общности и към ЕФР; |
| --- | --- |

—

задълбочено познават финансовите регламенти, приложими към бюджета на Европейските общности и към ЕФР;

| — | познават добре взаимоотношенията между институциите, и по-специално връзките с Европейския парламент и Сметната палата; |
| --- | --- |

—

познават добре взаимоотношенията между институциите, и по-специално връзките с Европейския парламент и Сметната палата;

| — | имат добри комуникационни умения в международни форуми; |
| --- | --- |

—

имат добри комуникационни умения в международни форуми;

| — | са в състояние да работят на английски и френски език. |
| --- | --- |

—

са в състояние да работят на английски и френски език.

Изисквания към кандидатите

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

| ii) | или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година. |
| --- | --- |

ii)

или равнище на образование, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години, и подходящ професионален опит, с продължителност поне една година.

| 3. | След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна или съветническа длъжност на високо равнище (1), както и да имат пряк опит в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна или съветническа длъжност на високо равнище (1), както и да имат пряк опит в област, свързана с обявената длъжност.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също и на един или няколко други езика). |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също и на един или няколко други езика).

| 5. | Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Ще бъде изготвен списък с одобрените кандидати, които ще бъдат повикани на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценка (assessment centre), управляван от външни консултанти за подбор на кадри.

Възнаграждението и условията за наемане на работа са описани в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. В такъв случай кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделни кандидатури за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионалния опит. Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката ви може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да започнете целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура по интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за инвалидност, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

За контакти

Constantin Stathopoulos, тел. 52463, ел. поща: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 5 юни 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2. брой на подчинените служители; 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 часа на обяд брюкселско време на 5 юни 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10183, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

8.5.2009

| 8.5.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 106/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 106/s3

---

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А „КОНКУРСИ“

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

---