# Amtsblatt C 105A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.105.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 105A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang7. Mai 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.105.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 105A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang7. Mai 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2009/C 105A/01 | Bekanntmachung eines Allgemeinen Auswahlverfahrens: Programmierer/Analytiker (m/w) — Referenznummer: EF/TA/09/01 | 1 |
| 2009/C 105A/02 | Bekanntmachung eines Allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter (m/w) (Personalverwaltung) — Referenznummer: EF/TA/09/07 | 2 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2009/C 105A/01

Bekanntmachung eines Allgemeinen Auswahlverfahrens: Programmierer/Analytiker (m/w) — Referenznummer: EF/TA/09/01

1

2009/C 105A/02

Bekanntmachung eines Allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter (m/w) (Personalverwaltung) — Referenznummer: EF/TA/09/07

2

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| 2009/C 105A/03 | ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN | s3 |

2009/C 105A/03

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

s3

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 7.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 105/1 |
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7.5.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 105/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: PROGRAMMIERER/ANALYTIKER (m/w)

REFERENZNUMMER: EF/TA/09/01

(2009/C 105 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin, Irland, sucht einen Programmierer/Analytiker (m/w).

Unter der Dienstaufsicht des Leiters des IKT-Referats wird der erfolgreiche Bewerber für einige oder sämtliche der folgenden Aufgaben zuständig sein:

| — | Implementierung des Microsoft Office Sharepoint Servers 2007 (MOSS), einschließlich Konfiguration, Integration in bestehende Systeme, kundenspezifische Anpassung und Programmierung; |
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Implementierung des Microsoft Office Sharepoint Servers 2007 (MOSS), einschließlich Konfiguration, Integration in bestehende Systeme, kundenspezifische Anpassung und Programmierung;

| — | Redesign und Entwicklung des Intranets: Entwicklung und Implementierung einer geeigneten Lösung zur Erweiterung des aktuellen Intranets von Eurofound und den damit verbundenen Anwendungen; |
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Redesign und Entwicklung des Intranets: Entwicklung und Implementierung einer geeigneten Lösung zur Erweiterung des aktuellen Intranets von Eurofound und den damit verbundenen Anwendungen;

| — | Anforderungsanalyse, Spezifizierung und Implementierung von Geschäftsanwendungen in enger Zusammenarbeit mit den Eurofound-Mitarbeitern aus den jeweiligen Referaten; |
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Anforderungsanalyse, Spezifizierung und Implementierung von Geschäftsanwendungen in enger Zusammenarbeit mit den Eurofound-Mitarbeitern aus den jeweiligen Referaten;

| — | Implementierung, Dokumentation von Intranet-gestützten Anwendungen und diesbezüglicher Support in enger Zusammenarbeit mit den externen, für die Programmierung zuständigen Auftragnehmern; |
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Implementierung, Dokumentation von Intranet-gestützten Anwendungen und diesbezüglicher Support in enger Zusammenarbeit mit den externen, für die Programmierung zuständigen Auftragnehmern;

| — | enge Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des IKT-Teams bei der Bereitstellung von allgemeinem IKT-Support und bei der Störungsbehebung über den IKT-Helpdesk; |
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enge Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des IKT-Teams bei der Bereitstellung von allgemeinem IKT-Support und bei der Störungsbehebung über den IKT-Helpdesk;

| — | sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten. |
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sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung;

| — | abgeschlossene höhere Schulbildung, die den Zugang zu Hochschulstudien ermöglicht; |
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abgeschlossene höhere Schulbildung, die den Zugang zu Hochschulstudien ermöglicht;

| — | mindestens dreijährige Berufserfahrung nach Abschluss der Schulbildung, davon zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position. |
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mindestens dreijährige Berufserfahrung nach Abschluss der Schulbildung, davon zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AST, Besoldungsgruppe 3, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie im Internet-Stellenportal von Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber werden ersucht, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen, da unvollständige Bewerbungen ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsbogen einzureichen, der auch von der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 7. Juni 2009.

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| 7.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 105/2 |
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7.5.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 105/2

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSLEITER (m/w) (PERSONALVERWALTUNG)

REFERENZNUMMER: EF/TA/09/07

(2009/C 105 A/02)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin sucht einen Forschungsleiter (m/w) — Personalverwaltung.

Der Forschungsleiter — Personalverwaltung wird Mitarbeiter im Referat „Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung“ sein, das die Triebkräfte für den Wandel — Globalisierung, technologischer Wandel und demografische Alterung — und die Auswirkung dieser Kräfte auf die Arbeitswelt untersucht. Das Referat will seine Kapazität ausbauen, um die Verflechtungen zwischen Arbeitsorganisation, Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben, Produktivität, Innovationsvermögen, Motivation und Entwicklung von Humankapital aus Unternehmensperspektive zu erforschen.

Der erfolgreiche Bewerber verfügt über Fachwissen und nachweisliche Erfahrung im Bereich des internationalen Personalmanagements und ist in der Lage seine/ihre praktische Erfahrung zur Entwicklung und Umsetzung von Forschungsprojekten in den oben genannten Gebieten anzuwenden. Er/sie wird dem Leiter des Referats „Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung“ unterstellt sein und eine zentrale Rolle bei dieser Neuausrichtung mit dem Schwerpunkt auf Unternehmen spielen.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung;

| — | Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Personalverwaltung oder Betriebswirtschaft; |
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Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Personalverwaltung oder Betriebswirtschaft;

| — | mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums. |
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mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 7, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie im Internet-Stellenportal von Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber werden ersucht, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen, da unvollständige Bewerbungen ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsbogen einzureichen, der auch von der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 7. Juni 2009.

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7.5.2009

| 7.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 105/s3 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 105/s3

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ÜBERSICHT DER IM „C A“-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

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