# Publicatieblad C 91A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.091.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 91A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang21 april 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.091.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 91A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang21 april 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 091A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof (Brussel) — COM/2009/10178 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 091A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof (Brussel) — COM/2009/10178

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 091A/02 | OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN | s3 |

2009/C 091A/02

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

s3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 21.4.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.4.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 91/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof (Brussel)

COM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Wie zijn wij?

De Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof (FCH JU) is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Gemeenschap en de Europese Industriegroepering gezamenlijk technologie-initiatief brandstofcellen en waterstof (hierna industriegroepering genoemd). De FCH JU is op grond van een Europees besluit (1) in Brussel gevestigd voor een periode tot en met 31 december 2017.

De FCH JU zal een gezamenlijk technologie-initiatief ten uitvoer leggen waarmee Europa (de EU-lidstaten en de landen die betrokken zijn bij het zevende kaderprogramma) wereldwijd koploper moet worden inzake de brandstofcel- en waterstoftechnologieën, en waarmee tevens de doorbraak van deze technologieën op de markt wordt beoogd, waardoor commerciële marktwerking tot substantiële publieke voordelen kan leiden.

De FCH JU beoogt in Europa op een gecoördineerde manier een programma voor onderzoek, technologische ontwikkeling en demonstratie op te zetten op het gebied van brandstofcellen en waterstof, door middelen uit de publieke en particuliere sector te combineren. Dit moet gebeuren met de samenwerking en betrokkenheid van belanghebbenden uit het bedrijfsleven, met inbegrip van kleine en middelgrote bedrijven, onderzoekscentra, universiteiten en regio's. De FCH JU organiseert vergelijkende uitnodigingen tot het indienen van voorstellen om deze onderzoeksactiviteiten te ondersteunen.

Voor de periode 2008-2017 wordt voor de activiteiten van de FCH JU 940 miljoen EUR uitgetrokken, waaronder i) een bijdrage van de Europese Gemeenschap aan de FCH JU van maximaal 470 miljoen EUR uit hoofde van het zevende kaderprogramma van de Europese Gemeenschap voor activiteiten op het gebied van onderzoek, technologische ontwikkeling en demonstratie (2007-2013), en ii) een bijdrage van ten minste 470 miljoen EUR van de industriegroepering.

Zie de volgende website voor meer informatie:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Wat wij aanbieden

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van de FCH JU. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur zal de gemeenschappelijke onderneming leiden en besturen en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming worden verwezenlijkt. Als zodanig zal hij/zij een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief van de FCH JU.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de FCH JU, met name voor:

| — | aanstelling van en toezicht op het personeel van de FCH JU en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

aanstelling van en toezicht op het personeel van de FCH JU en stimulering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting overeenkomstig het financieel reglement van de FCH JU en opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten en de daarbij horende uitgaven, alsmede van de jaarrekening en de balans; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarlijkse begrotingsplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting overeenkomstig het financieel reglement van de FCH JU en opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten en de daarbij horende uitgaven, alsmede van de jaarrekening en de balans;

| — | toezicht op de oproepen tot het indienen van voorstellen en het projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de evaluatieprocessen, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten; |
| --- | --- |

—

toezicht op de oproepen tot het indienen van voorstellen en het projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de evaluatieprocessen, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten;

| — | beheer van het communicatiebeleid en de communicatieactiviteiten van de FCH JU; |
| --- | --- |

—

beheer van het communicatiebeleid en de communicatieactiviteiten van de FCH JU;

| — | ondersteuning van de raad van bestuur en van het wetenschappelijk comité van de FCH JU; organisatie van de algemene vergadering van FCH-belanghebbenden en deelname aan de vergaderingen van de groep van vertegenwoordigers van FCH-staten; |
| --- | --- |

—

ondersteuning van de raad van bestuur en van het wetenschappelijk comité van de FCH JU; organisatie van de algemene vergadering van FCH-belanghebbenden en deelname aan de vergaderingen van de groep van vertegenwoordigers van FCH-staten;

| — | toezicht op de openbare en particuliere financiering en het doen van voorstellen aan de raad van bestuur van eventueel noodzakelijke corrigerende maatregelen om een goed evenwicht tussen beide financieringen te handhaven; |
| --- | --- |

—

toezicht op de openbare en particuliere financiering en het doen van voorstellen aan de raad van bestuur van eventueel noodzakelijke corrigerende maatregelen om een goed evenwicht tussen beide financieringen te handhaven;

| — | risicobeoordeling en risicobeheer; |
| --- | --- |

—

risicobeoordeling en risicobeheer;

| — | de voorbereidende werkzaamheden met het oog op de jaarlijkse kwijting van het Europees Parlement. |
| --- | --- |

—

de voorbereidende werkzaamheden met het oog op de jaarlijkse kwijting van het Europees Parlement.

Wie zoeken wij?

De kandidaat dient te beschikken over:

| — | gedegen managementervaring, bij voorkeur opgedaan tijdens de opstartfase van een organisatie en/of in een multiculturele context; |
| --- | --- |

—

gedegen managementervaring, bij voorkeur opgedaan tijdens de opstartfase van een organisatie en/of in een multiculturele context;

| — | de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

de capaciteiten om een strategische visie te ontwikkelen;

| — | het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team met onder andere administratief en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | ervaring met projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering; |
| --- | --- |

—

ervaring met projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering;

| — | beroepservaring in de energiesector of de energie-intensieve industrie is een belangrijk pluspunt; |
| --- | --- |

—

beroepservaring in de energiesector of de energie-intensieve industrie is een belangrijk pluspunt;

| — | gedegen kennis van onderzoek en ontwikkeling in de sector brandstofcellen en waterstof; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van onderzoek en ontwikkeling in de sector brandstofcellen en waterstof;

| — | bij voorkeur goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie; |
| --- | --- |

—

bij voorkeur goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie;

| — | goed inzicht in de samenwerking tussen de publieke en de private sector op energiegebied; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de samenwerking tussen de publieke en de private sector op energiegebied;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties;

| — | zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen; |
| --- | --- |

—

zich goed in het openbaar kunnen uitdrukken en een goede werkrelatie met alle betrokkenen kunnen opbouwen;

| — | vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels.

Vereisten

De kandidaten komen in aanmerking voor de selectiefase op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan):

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma). |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar of meer bedraagt (deze beroepservaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste beroepservaring na het behalen van een universitair diploma).

| — | beroepservaring: ten minste vijftien jaar ervaring na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

beroepservaring: ten minste vijftien jaar ervaring na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie op hoog niveau (2); |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring in een managementfunctie op hoog niveau (2);

| — | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (3) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken; |
| --- | --- |

—

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Gemeenschap (3) en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken;

| — | leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van alle belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

De gemeenschappelijke onderneming is in 2008 van start gegaan. De rechtsgrondslag voor de gemeenschappelijke onderneming is Verordening (EG) nr. 521/2008 van de Raad van 30 mei 2008 betreffende de oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof.

Deze procedure wordt overeenkomstig artikel 16 van de verordening van de Raad tot oprichting van de FCH JU georganiseerd onder verantwoordelijkheid van het directoraat-generaal Onderzoek van de Europese Commissie en met medewerking van de raad van bestuur van de FCH JU.

De selectieprocedure voor de invulling van de functie van uitvoerend directeur is afhankelijk van de beschikbaarheid van de begroting en de personeelsformatie van de gemeenschappelijke onderneming.

De raad van bestuur zal een van de kandidaten die gedurende de selectieprocedure op de shortlist is geplaatst, benoemen als uitvoerend directeur, overeenkomstig de regels en procedures die voor dit type benoemingen gelden (meer details over de selectieprocedure zijn op verzoek verkrijgbaar: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Gelijke kansen

De FCH JU hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (4).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (4) wordt de uitvoerend directeur door de raad van bestuur van de FCH JU aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD 14, voor een periode van drie jaar.

Na een evaluatie van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur het mandaat eenmalig met ten hoogste vier jaar verlengen.

De standplaats is Brussel, waar de FCH JU gevestigd is.

Inschrijvingsprocedure

Kandidaten moeten de volgende documenten indienen:

| 1. | een brief waarin u uw kandidatuur motiveert; |
| --- | --- |

1.

een brief waarin u uw kandidatuur motiveert;

| 2. | uw curriculum vitae, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (5). |
| --- | --- |

2.

uw curriculum vitae, bij voorkeur opgesteld in het Europese cv-formaat (5).

De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties of getuigschriften) dienen niet op dit moment, maar in een latere fase van de procedure te worden ingediend, indien daarom wordt gevraagd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Onderzoek |
| COM/2009/10178 — Post van uitvoerend directeur FCH |
| Eenheid RTD.R.1 „Personeel” |
| Kamer SDME 4/27 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Onderzoek

COM/2009/10178 — Post van uitvoerend directeur FCH

Eenheid RTD.R.1 „Personeel”

Kamer SDME 4/27

1049 Brussel

BELGIË

De kandidaten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk bij bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon

| De heer Wiktor Raldow, Hoofd van de eenheid Energie „Conversie- en distributiesystemen” |
| --- |
| Tel. +32 22993163 |
| E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

De heer Wiktor Raldow, Hoofd van de eenheid Energie „Conversie- en distributiesystemen”

Tel. +32 22993163

E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 29 mei 2009 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op de vermelde sluitingsdatum op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature te verlengen uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Belangrijke informatie voor kandidaten

De kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie (gedurende de selectieprocedure) en in een later stadium de FCH JU zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van de verordening betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 521/2008 van de Raad van 30 mei 2008 betreffende de oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof (PB L 153 van 12.6.2008, blz. 1).

(2)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten voor deze periode van vijf jaar waarin ervaring is opgedaan op hoger managementniveau, de volgende gegevens te verstrekken: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Het Europese cv is te vinden op de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000, PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

21.4.2009

| 21.4.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 91/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 91/s3

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE „VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN”

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

---