# Úřední věstník C 117A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.117.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 117A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5226. května 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.117.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 117A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5226. května 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Komise |
| 2009/C 117A/01 | Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí, Stockholm — KOM/2009/10181 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

2009/C 117A/01

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí, Stockholm — KOM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU | s3 |

2009/C 117A/02

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

s3

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

| 26.5.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 117/1

---

Výběrové řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí, Stockholm

KOM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Kdo jsme:

Posláním Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí (ECDC) zřízeného ve Stockholmu je rozpoznávat, posuzovat a oznamovat stávající nebo vznikající ohrožení lidského zdraví přenosnými nemocemi (1).

Tato agentura v rámci svého poslání:

| — | vyhledává, sbírá, třídí, vyhodnocuje a rozšiřuje odpovídající vědecké a technické údaje, |
| --- | --- |

—

vyhledává, sbírá, třídí, vyhodnocuje a rozšiřuje odpovídající vědecké a technické údaje,

| — | poskytuje vědecká stanoviska a vědeckou a technickou pomoc včetně vzdělávání, |
| --- | --- |

—

poskytuje vědecká stanoviska a vědeckou a technickou pomoc včetně vzdělávání,

| — | poskytuje včasné informace Komisi, členským státům, institucím Společenství a mezinárodním organizacím činným v oblasti veřejného zdraví, |
| --- | --- |

—

poskytuje včasné informace Komisi, členským státům, institucím Společenství a mezinárodním organizacím činným v oblasti veřejného zdraví,

| — | koordinuje vytváření evropských sítí subjektů činných v oblasti působnosti střediska, včetně sítí vzniklých z činností v oblasti veřejného zdraví podporovaných Komisí, které provozují specializované sítě dozoru, |
| --- | --- |

—

koordinuje vytváření evropských sítí subjektů činných v oblasti působnosti střediska, včetně sítí vzniklých z činností v oblasti veřejného zdraví podporovaných Komisí, které provozují specializované sítě dozoru,

| — | vyměňuje informace, odborné znalosti a osvědčené postupy a usnadňuje vývoj a provádění společných akcí. |
| --- | --- |

—

vyměňuje informace, odborné znalosti a osvědčené postupy a usnadňuje vývoj a provádění společných akcí.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: http://ecdc.europa.eu

Co nabízíme:

Ředitel ECDC je právním zástupcem a veřejným představitelem agentury a odpovídá správní radě. Ředitel je při výkonu svých povinností zcela nezávislý, aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci Komise a správní rady. Je pověřen těmito úkoly:

| — | každodenní správou střediska, jež čítá 250 zaměstnanců a spravuje rozpočet ve výši zhruba 50 milionů EUR, |
| --- | --- |

—

každodenní správou střediska, jež čítá 250 zaměstnanců a spravuje rozpočet ve výši zhruba 50 milionů EUR,

| — | vypracováním návrhů pracovních programů, |
| --- | --- |

—

vypracováním návrhů pracovních programů,

| — | přípravou diskusí ve správní radě, |
| --- | --- |

—

přípravou diskusí ve správní radě,

| — | prováděním pracovních programů a rozhodnutí přijatých správní radou, |
| --- | --- |

—

prováděním pracovních programů a rozhodnutí přijatých správní radou,

| — | zajišťováním vhodné vědecké, technické a správní pomoci pro poradní sbor, |
| --- | --- |

—

zajišťováním vhodné vědecké, technické a správní pomoci pro poradní sbor,

| — | zajištěním toho, že středisko bude vykonávat úkoly podle požadavků svých uživatelů, zejména s ohledem na nejvyšší vědeckou úroveň a nezávislost činností a stanovisek, dostatečnost poskytovaných služeb a dodržení lhůt, |
| --- | --- |

—

zajištěním toho, že středisko bude vykonávat úkoly podle požadavků svých uživatelů, zejména s ohledem na nejvyšší vědeckou úroveň a nezávislost činností a stanovisek, dostatečnost poskytovaných služeb a dodržení lhůt,

| — | přípravou výkazu o příjmech a výdajích a prováděním rozpočtu střediska, |
| --- | --- |

—

přípravou výkazu o příjmech a výdajích a prováděním rozpočtu střediska,

| — | veškerými personálními záležitostmi. |
| --- | --- |

—

veškerými personálními záležitostmi.

Koho hledáme:

Uchazeč/ka by měl/a mít tyto zkušenosti a schopnosti:

Vzdělání a/nebo praxe

| — | akademické vzdělání (viz níže), pokud možno v jedné nebo více následujících oblastech: veřejné zdraví, lékařství, epidemiologie, přenosné nemoci, výzkum a veřejná správa, |
| --- | --- |

—

akademické vzdělání (viz níže), pokud možno v jedné nebo více následujících oblastech: veřejné zdraví, lékařství, epidemiologie, přenosné nemoci, výzkum a veřejná správa,

| — | praxe v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

praxe v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí.

Specifické dovednosti

| — | Manažerské schopnosti, zejména:






  — | schopnost řídit vlivnou agenturu, a to jak na úrovni strategického, tak i vnitřního řízení, |
| --- | --- | --- |

—

Manažerské schopnosti, zejména:

—

schopnost řídit vlivnou agenturu, a to jak na úrovni strategického, tak i vnitřního řízení,

| — | schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | počet pracovníků, rozpočet, charakteristika a velikost oddělení, která řídil, by měl být pokud možno obdobný ve srovnání s počtem pracovníků, rozpočtem, charakteristikou a velikostí oddělení Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí. |
| --- | --- |

—

počet pracovníků, rozpočet, charakteristika a velikost oddělení, která řídil, by měl být pokud možno obdobný ve srovnání s počtem pracovníků, rozpočtem, charakteristikou a velikostí oddělení Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí.

| — | Znalost problematiky Evropské unie a vnitrostátních politik týkajících se prevence a kontroly v oblasti přenosných nemocí:






  — | znalost regulační politiky a praxe v souvislosti s prevencí a kontrolou přenosných nemocí, jakož i zkušenosti s řízením v této oblasti, |
| --- | --- | --- |

—

Znalost problematiky Evropské unie a vnitrostátních politik týkajících se prevence a kontroly v oblasti přenosných nemocí:

—

znalost regulační politiky a praxe v souvislosti s prevencí a kontrolou přenosných nemocí, jakož i zkušenosti s řízením v této oblasti,

| — | důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti agentury, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti agentury,

| — | znalosti finančních, rozpočtových a správních pravidel a postupů EU. |
| --- | --- |

—

znalosti finančních, rozpočtových a správních pravidel a postupů EU.

| — | Vyjednávací a komunikační schopnosti:






  — | schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zainteresovanými subjekty (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi atd.), |
| --- | --- | --- |

—

Vyjednávací a komunikační schopnosti:

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zainteresovanými subjekty (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi atd.),

| — | vynikající schopnosti, pokud jde o mezilidské vztahy, partnerský dialog, koordinaci a vyjednávání, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti, pokud jde o mezilidské vztahy, partnerský dialog, koordinaci a vyjednávání,

| — | schopnost pracovat pod tlakem v situacích, při kterých může být ohroženo zdraví. |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat pod tlakem v situacích, při kterých může být ohroženo zdraví.

| — | Jazykové znalosti:






  — | vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace ve dvou úředních jazycích EU, |
| --- | --- | --- |

—

Jazykové znalosti:

—

vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace ve dvou úředních jazycích EU,

| — | vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace v angličtině; solidní znalost francouzštiny je výhodou. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace v angličtině; solidní znalost francouzštiny je výhodou.

Uchazeči musí splňovat tyto požadavky:

Uchazeči budou zařazeni do výběrového řízení na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | státní příslušnost: být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom: i) mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo ii) vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom: i) mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo ii) vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | odborná praxe: získat od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: získat od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci,

| — | relevantní odborná praxe: získat v rámci uvedených 15 let odborné praxe alespoň 5 let praxe v oblasti činností agentury, |
| --- | --- |

—

relevantní odborná praxe: získat v rámci uvedených 15 let odborné praxe alespoň 5 let praxe v oblasti činností agentury,

| — | praxe v oblasti řízení: získat nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci, |
| --- | --- |

—

praxe v oblasti řízení: získat nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci,

| — | jazyky: mít dokonalou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků, |
| --- | --- |

—

jazyky: mít dokonalou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků,

| — | věková hranice: být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

věková hranice: být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za hrozbu pro jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli toto prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

K účelům výběrového řízení bude sestaven výbor pro předběžný výběr. Tento výbor pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí výběrové komise postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou muset absolvovat testy v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti. Uchazeči, kteří budou CCA vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam úspěšných uchazečů, který bude předán správní radě agentury. Ta si uchazeče, kteří prošli užším výběrem, pozve na pohovor a jmenuje z jejich řad ředitele. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Před jmenováním je kandidát navržený správní radou neprodleně vyzván, aby před Evropským parlamentem učinil prohlášení a zodpověděl otázky členů tohoto orgánu.

Rovné příležitosti

Agentura uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (2).

Pracovní podmínky

Ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství (2) na období pěti let, které může být jednou prodlouženo, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu práce je Stockholm, kde se nachází sídlo agentury.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat:

| 1. | průvodní dopis; |
| --- | --- |

1.

průvodní dopis;

| 2. | životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (3).
  Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané práci, jakož i podrobnosti týkající se velikosti (počtu zaměstnanců), rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili. |
| --- | --- |

2.

životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (3).
  Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané práci, jakož i podrobnosti týkající se velikosti (počtu zaměstnanců), rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili.

Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat v anglickém jazyce.

Přihlášky, pokud možno v angličtině, francouzštině nebo němčině, zašlete e-mailem na adresu:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission

Rue de la Loi 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Uchazeče žádáme, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 30. června 2009 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny tentýž den do 17:00 hodin (bruselského času) na výše uvedenou adresu.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Kontaktní osoba

Další informace Vám sdělí:

| pan Tapani PIHA |
| --- |
| vedoucí oddělení „Lidské zdroje“, |
| Generální ředitelství pro zdraví a spotřebitele (SANCO) |
| Telefon: +32 22985487 |
| E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

pan Tapani PIHA

vedoucí oddělení „Lidské zdroje“,

Generální ředitelství pro zdraví a spotřebitele (SANCO)

Telefon: +32 22985487

E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových výborů má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových výborů je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise a agentura zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (4).

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 851/2004 ze dne 21. dubna 2004 o zřízení Evropského střediska pro prevenci a kontrolu nemocí (Úř. věst. L 142, 30.4.2004, s. 1).

(2)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 117/s3

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---