# Úradný vestník C 91A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.091.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 91A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5221. apríla 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.091.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 91A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5221. apríla 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2009/C 091A/01 | Oznam o voľnom pracovnom mieste výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Spoločného podniku pre palivové články a vodík (Brusel) — KOM/2009/10178 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2009/C 091A/01

Oznam o voľnom pracovnom mieste výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Spoločného podniku pre palivové články a vodík (Brusel) — KOM/2009/10178

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 091A/02 | PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A | s3 |

2009/C 091A/02

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

s3

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 21.4.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.4.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 91/1

---

Oznam o voľnom pracovnom mieste výkonného riaditeľa (platová trieda AD 14) Spoločného podniku pre palivové články a vodík (Brusel)

KOM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Kto sme

Spoločný podnik pre palivové články a vodík (ďalej len „spoločný podnik PČV“) je verejno-súkromné partnerstvo Európskeho spoločenstva a Európskeho priemyselného zoskupenia pre spoločnú technologickú iniciatívu pre palivové články a vodík (priemyselné zoskupenie). Spoločný podnik PČV bol založený v Bruseli európskym právnym predpisom (1) na obdobie do 31. decembra 2017.

Spoločný podnik PČV bude zavádzať spoločnú technologickú iniciatívu, ktorej cieľom je zaradiť Európu (členské štáty EÚ a štáty pridružené k siedmemu rámcovému programu) na popredné miesto v oblasti svetových technológií zaoberajúcich sa palivovými článkami a vodíkom, ako aj umožniť týmto technológiám preraziť na trhu a poskytnúť komerčným trhovým silám možnosť rozvinúť svoj potenciál spojený s výrazným prospechom pre verejnosť.

Cieľom spoločného podniku PČV je realizovať program v oblasti výskumu, technického rozvoja a demonštračných činností v Európe v oblasti palivových článkov a vodíka koordinovaným spôsobom, zhromažďovaním zdrojov z verejného a súkromného sektora. Tieto aktivity by sa mali vykonávať v rámci spolupráce a začlenenia zainteresovaných strán z odvetvia priemyslu vrátane MSP, výskumných centier, univerzít a regiónov. Spoločný podnik PČV bude organizovať súťažné výzvy na predkladanie návrhov na podporu týchto výskumných aktivít.

Na aktivity spoločného podniku PČV budú viazané finančné prostriedky vo výške 940 miliónov EUR počas obdobia rokov 2008 – 2017 vrátane: i) príspevku Európskeho spoločenstva spoločnému podniku PČV, ktorý nebude presahovať 470 miliónov EUR zo siedmeho rámcového programu Európskeho spoločenstva v oblasti výskumu, technického rozvoja a demonštračných činností (2007 – 2013), a ii) príspevku priemyselného zoskupenia vo výške najmenej 470 miliónov EUR.

Ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je štatutárnym zástupcom spoločného podniku PČV a jeho verejným predstaviteľom. Svoje úlohy vykonáva nezávisle a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a niesť celkovú zodpovednosť za jeho prevádzku, ktorá zabezpečuje dosahovanie cieľov spoločného podniku. V tejto súvislosti bude zohrávať kľúčovú úlohu pri vykonávaní spoločnej technologickej iniciatívy PČV.

Výkonný riaditeľ bude zodpovedať za každodenné riadenie spoločného podniku PČV, a najmä bude:

| — | menovať a dohliadať na zamestnancov spoločného podniku PČV, rozvíjať dobrého kolektívneho ducha a pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

menovať a dohliadať na zamestnancov spoločného podniku PČV, rozvíjať dobrého kolektívneho ducha a pracovné prostredie,

| — | pripravovať a vykonávať každoročné realizačné a rozpočtové plány, pripravovať a realizovať rozpočet a zabezpečovať účinné hospodárenie s rozpočtovými prostriedkami v súlade s finančnými pravidlami spoločného podniku PČV, vypracúvať nevyhnutné výročné správy o činnosti vrátane príslušných výdavkov spoločného podniku PČV, ako aj ročné účtovné závierky a súvahy, |
| --- | --- |

—

pripravovať a vykonávať každoročné realizačné a rozpočtové plány, pripravovať a realizovať rozpočet a zabezpečovať účinné hospodárenie s rozpočtovými prostriedkami v súlade s finančnými pravidlami spoločného podniku PČV, vypracúvať nevyhnutné výročné správy o činnosti vrátane príslušných výdavkov spoločného podniku PČV, ako aj ročné účtovné závierky a súvahy,

| — | dohliadať na postupy spojené s výzvou na predkladanie návrhov a riadením projektov, najmä na: organizáciu a správu výzev na predkladanie návrhov a postupy vyhodnocovania, rokovania o dohodách o grante pre vybrané návrhy a ich uzatváranie a na následné pravidelné monitorovanie a pokračovanie financovaných projektov, |
| --- | --- |

—

dohliadať na postupy spojené s výzvou na predkladanie návrhov a riadením projektov, najmä na: organizáciu a správu výzev na predkladanie návrhov a postupy vyhodnocovania, rokovania o dohodách o grante pre vybrané návrhy a ich uzatváranie a na následné pravidelné monitorovanie a pokračovanie financovaných projektov,

| — | riadiť komunikačné politiky a aktivity spoločného podniku PČV, |
| --- | --- |

—

riadiť komunikačné politiky a aktivity spoločného podniku PČV,

| — | poskytovať podporu správnej rade a vedeckému výboru spoločného podniku PČV. Organizovať valné zhromaždenie zainteresovaných strán PČV a náležite sa zúčastňovať na stretnutiach skupiny zástupcov štátov PČV, |
| --- | --- |

—

poskytovať podporu správnej rade a vedeckému výboru spoločného podniku PČV. Organizovať valné zhromaždenie zainteresovaných strán PČV a náležite sa zúčastňovať na stretnutiach skupiny zástupcov štátov PČV,

| — | monitorovať verejné a súkromné financovanie a navrhovať správnej rade akékoľvek nápravné opatrenie potrebné na zachovanie potrebnej rovnováhy medzi nimi, |
| --- | --- |

—

monitorovať verejné a súkromné financovanie a navrhovať správnej rade akékoľvek nápravné opatrenie potrebné na zachovanie potrebnej rovnováhy medzi nimi,

| — | zodpovedať za hodnotenie a riadenie rizika, |
| --- | --- |

—

zodpovedať za hodnotenie a riadenie rizika,

| — | zodpovedať za prípravné práce potrebné na získanie ročného absolutória od Európskeho parlamentu. |
| --- | --- |

—

zodpovedať za prípravné práce potrebné na získanie ročného absolutória od Európskeho parlamentu.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | dlhodobú riadiacu prax, najlepšie v začínajúcom podniku a/alebo v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dlhodobú riadiacu prax, najlepšie v začínajúcom podniku a/alebo v multikultúrnom prostredí,

| — | schopnosť rozvíjať strategickú víziu, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať strategickú víziu,

| — | schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | skúsenosť s projektovým manažmentom a/alebo postupmi financovania výskumu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosť s projektovým manažmentom a/alebo postupmi financovania výskumu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni,

| — | za veľkú výhodu sa považujú odborné skúsenosti z oblasti energetiky alebo v energeticky náročných priemyselných odvetviach, |
| --- | --- |

—

za veľkú výhodu sa považujú odborné skúsenosti z oblasti energetiky alebo v energeticky náročných priemyselných odvetviach,

| — | dobré znalosti v oblasti výskumu a vývoja v sektore palivových článkov a vodíka, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti v oblasti výskumu a vývoja v sektore palivových článkov a vodíka,

| — | pokiaľ možno dobré znalosti o inštitúciách EÚ a ich činnosti a vzájomnom pôsobení, |
| --- | --- |

—

pokiaľ možno dobré znalosti o inštitúciách EÚ a ich činnosti a vzájomnom pôsobení,

| — | dobré znalosti verejno-súkromnej spolupráce v oblasti energetiky, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti verejno-súkromnej spolupráce v oblasti energetiky,

| — | silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a motiváciu, |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a motiváciu,

| — | rozvinuté zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a skúsenosť s nadväzovaním kontaktov medzi rôznymi organizáciami, |
| --- | --- |

—

rozvinuté zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a skúsenosť s nadväzovaním kontaktov medzi rôznymi organizáciami,

| — | schopnosť verejne vystupovať a vytvárať dobré pracovné vzťahy so všetkými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť verejne vystupovať a vytvárať dobré pracovné vzťahy so všetkými zainteresovanými stranami,

| — | plynulú znalosť anglického jazyka v písanej aj hovorenej forme. |
| --- | --- |

—

plynulú znalosť anglického jazyka v písanej aj hovorenej forme.

Uchádzači musia

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom:
  Mať:






  — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom:

Mať:

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie),

| — | odborná prax: mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, z toho aspoň päť rokov pôsobenia v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, z toho aspoň päť rokov pôsobenia v oblasti súvisiacej s činnosťou spoločného podniku,

| — | prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii (2), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii (2),

| — | jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Spoločenstva v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností, |
| --- | --- |

—

jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z úradných jazykov Spoločenstva v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností,

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek koncom mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý trojročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek koncom mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať, aby podal záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by boli v rozpore s jeho nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Spoločný podnik začal svoju činnosť v roku 2008. Právnym základom pre spoločný podnik je nariadenie Rady (ES) č. 521/2008, ktorým sa zakladá Spoločný podnik pre palivové články a vodík.

Za toto uverejnenie zodpovedá Generálne riaditeľstvo pre výskum Európskej komisie v súlade s článkom 16 nariadenia Rady, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik PČV, za účasti správnej rady spoločného podniku.

Postup pri obsadzovaní miesta výkonného riaditeľa podlieha rozpočtovým možnostiam a organizačnému poriadku spoločného podniku.

Správna rada vymenuje za výkonného riaditeľa uchádzača, ktorý bol v súlade s platnými pravidlami a postupmi pre tento druh výberu pracovníkov zaradený počas výberového konania do užšieho výberu (podrobnosti o výberovom konaní sú na požiadanie k dispozícii na tejto stránke: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Rovnaké príležitosti

Spoločný podnik PČV uplatňuje ako orgán Spoločenstva politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (4).

Podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude správnou radou spoločného podniku PČV vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie troch rokov.

Po zhodnotení práce výkonného riaditeľa môže rada predĺžiť jeho funkčné obdobie najviac o ďalšie štyri roky.

Výkonný riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Bruseli, kde má spoločný podnik PČV sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:

| 1. | motivačný list a |
| --- | --- |

1.

motivačný list a

| 2. | životopis, pokiaľ možno, vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (5). |
| --- | --- |

2.

životopis, pokiaľ možno, vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (5).

Prihláška, ku ktorej nebudú pripojené všetky požadované dokumenty, bude odmietnutá.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa nezasielajú v tomto štádiu, ale musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s obsadením tejto voľnej pozície prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky, ktoré by mali byť vyplnené prednostne po anglicky, po francúzsky alebo po nemecky, zašlite na túto e-mailovú adresu:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2009/10178 – Post of Executive Director FCH |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2009/10178 – Post of Executive Director FCH

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Kontaktná osoba

| Pán Wiktor Raldow, vedúci oddelenia energetiky: Systémy na konverziu energie a rozvodné systémy |
| --- |
| tel. (32-2) 2993163 |
| e-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

Pán Wiktor Raldow, vedúci oddelenia energetiky: Systémy na konverziu energie a rozvodné systémy

tel. (32-2) 2993163

e-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Prihlášky treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 29. mája 2009 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu v rovnakom termíne uzávierky do 17. 00 hod. (SEČ).

Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tohto voľného miesta, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázané sa priamo alebo nepriamo kontaktovať s členmi komisií alebo požiadať akúkoľvek inú osobu, aby tak konala namiesto nich.

Ochrana osobných údajov

Komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr spoločný podnik PČV zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (6).

---

(1)  Nariadenie Rady (ES) č. 521/2008 z 30. mája 2008, ktorým sa zakladá Spoločný podnik pre palivové články a vodík (Ú. v. EÚ L 153, 12.6.2008, s. 1).

(2)  Uchádzači by mali aspoň pre uvedených 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacej pozície; 2. počet zamestnancov riadených z tejto pozície; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní v hierarchickej štruktúre, ktoré sú tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Európsky formát životopisu možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Rozhodnutie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

21.4.2009

| 21.4.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 91/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 91/s3

---

PREHĽAD „VÝBEROVÝCH KONANÍ“ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

---