# Europeiska unionens C 86A/2009

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2009.086.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 86A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången15 april 2009 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2009.086.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 86A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången15 april 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Platsannons från Europol: biträdande direktör | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

2009/C 086A/01

Platsannons från Europol: biträdande direktör

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV | s3 |

2009/C 086A/02

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

s3

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

| 15.4.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 86/1

---

PLATSANNONS FRÅN EUROPOL: BITRÄDANDE DIREKTÖR

(2009/C 86 A/01)

Europol anser att det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlemsstater, vilket innebär en rättvis geografisk fördelning, och av Europeiska unionens officiella språk. Europol uppmuntrar därför särskilt kvinnor från samtliga medlemsstater att söka denna tjänst.

EUROPOLS UPPDRAG

Europols mål ska vara att medverka till att förbättra effektiviteten hos och samarbetet mellan de behöriga myndigheterna i medlemsstaterna när det gäller att förebygga och bekämpa alla typer av grov internationell brottslighet och terrorism. Uppdraget utförs i en huvudsakligen engelskspråkig miljö.

1.   ARBETSBESKRIVNING

1.1   Huvudsakliga ansvarsområden för Europols biträdande direktörer

| a) | att leda och vägleda avdelningen när det gäller att uppfylla Europols målsättningar |
| --- | --- |

a)

att leda och vägleda avdelningen när det gäller att uppfylla Europols målsättningar

| b) | att ansvara för den löpande förvaltningen och personaladministrationen vid avdelningen |
| --- | --- |

b)

att ansvara för den löpande förvaltningen och personaladministrationen vid avdelningen

| c) | att på lämpligt sätt förbereda och verkställa de berörda organens beslut |
| --- | --- |

c)

att på lämpligt sätt förbereda och verkställa de berörda organens beslut

| d) | att se till att budgetärenden förbereds och verkställs vid avdelningen |
| --- | --- |

d)

att se till att budgetärenden förbereds och verkställs vid avdelningen

| e) | att stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att bidra med organisatoriska råd och genom att upprätthålla strategiska kontakter på avdelningsnivå med de berörda EU-organen och med brottsbekämpande organ i medlemsstaterna |
| --- | --- |

e)

att stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att bidra med organisatoriska råd och genom att upprätthålla strategiska kontakter på avdelningsnivå med de berörda EU-organen och med brottsbekämpande organ i medlemsstaterna

| f) | att övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen vid avdelningen |
| --- | --- |

f)

att övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen vid avdelningen

| g) | att framhålla Europols insatser i medierna och att företräda organisationen vid externa och interna möten och konferenser efter behov |
| --- | --- |

g)

att framhålla Europols insatser i medierna och att företräda organisationen vid externa och interna möten och konferenser efter behov

| h) | att leda och stödja utformningen av upplysningsprogram |
| --- | --- |

h)

att leda och stödja utformningen av upplysningsprogram

| i) | att upprätthålla nära kontakter och regelbundet överlägga med andra avdelningar |
| --- | --- |

i)

att upprätthålla nära kontakter och regelbundet överlägga med andra avdelningar

| j) | att vid behov företräda och ersätta direktören |
| --- | --- |

j)

att vid behov företräda och ersätta direktören

| k) | att utföra andra uppgifter som de tilldelats av direktören. |
| --- | --- |

k)

att utföra andra uppgifter som de tilldelats av direktören.

1.2   Särskilda ansvarsområden för den lediga tjänsten

Med förbehåll för direktörens fastställande av uppgifter och ansvarsområden kommer den sökande som antas särskilt att ansvara för:

| a) | att leda och övervaka avdelningen för grova brott och samordna dess enheter |
| --- | --- |

a)

att leda och övervaka avdelningen för grova brott och samordna dess enheter

| b) | att leda Europols analysverksamhet, inklusive att lägga fram och/eller utvärdera förslag till operativa projekt och analysregister |
| --- | --- |

b)

att leda Europols analysverksamhet, inklusive att lägga fram och/eller utvärdera förslag till operativa projekt och analysregister

| c) | att leda Europols deltagande i gemensamma utredningsgrupper |
| --- | --- |

c)

att leda Europols deltagande i gemensamma utredningsgrupper

| d) | att leda och övervaka arbetet så att Europol erbjuder ett effektivt operativt stöd och utredningsstöd till medlemsstaterna så att kraven från de olika ländernas brottsbekämpande organ tillgodoses |
| --- | --- |

d)

att leda och övervaka arbetet så att Europol erbjuder ett effektivt operativt stöd och utredningsstöd till medlemsstaterna så att kraven från de olika ländernas brottsbekämpande organ tillgodoses

| e) | att leda och övervaka analysprocessen på Europol enligt de beslut som tas av den operativa styrgruppen, inklusive att bereda följande:






  — | operativa analysprodukter |
| --- | --- | --- |

e)

att leda och övervaka analysprocessen på Europol enligt de beslut som tas av den operativa styrgruppen, inklusive att bereda följande:

—

operativa analysprodukter

| — | strategiska underrättelser för att bistå med och främja en effektiv och rationell användning av disponibla resurser på nationell nivå för operativa aktiviteter |
| --- | --- |

—

strategiska underrättelser för att bistå med och främja en effektiv och rationell användning av disponibla resurser på nationell nivå för operativa aktiviteter

| — | allmänna lägesrapporter |
| --- | --- |

—

allmänna lägesrapporter

| f) | att säkerställa att behöriga myndigheter i medlemsstaterna utan dröjsmål delges information som berör dem att de underrättas om de samband som konstaterats mellan brottsliga gärningar |
| --- | --- |

f)

att säkerställa att behöriga myndigheter i medlemsstaterna utan dröjsmål delges information som berör dem att de underrättas om de samband som konstaterats mellan brottsliga gärningar

| g) | att med hotbildsbedömningen av organiserad brottslighet (OCTA) i åtanke ge strategiska råd till EU-medlemsstaternas brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster om aktuella hot mot EU i form av organiserad brottslighet och terrorism och om möjliga sätt att reducera och hantera dessa hot |
| --- | --- |

g)

att med hotbildsbedömningen av organiserad brottslighet (OCTA) i åtanke ge strategiska råd till EU-medlemsstaternas brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster om aktuella hot mot EU i form av organiserad brottslighet och terrorism och om möjliga sätt att reducera och hantera dessa hot

| h) | att samordna arbetet med att fördjupa specialkunskaperna om utredningsförfarandena vid behöriga myndigheter i medlemsstaterna, inklusive rådgivning om utredningarna |
| --- | --- |

h)

att samordna arbetet med att fördjupa specialkunskaperna om utredningsförfarandena vid behöriga myndigheter i medlemsstaterna, inklusive rådgivning om utredningarna

| i) | att upprätthålla ett effektivt operativt samarbete med brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster när det gäller operativt utbyte av information och underrättelser |
| --- | --- |

i)

att upprätthålla ett effektivt operativt samarbete med brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster när det gäller operativt utbyte av information och underrättelser

| j) | att leda genomförandet av ett effektivt operativt samarbete med internationella partner, inklusive stater utanför EU med vilka Europol har träffat avtal |
| --- | --- |

j)

att leda genomförandet av ett effektivt operativt samarbete med internationella partner, inklusive stater utanför EU med vilka Europol har träffat avtal

| k) | att bidra till utvecklingen av Europols informationsstrategi |
| --- | --- |

k)

att bidra till utvecklingen av Europols informationsstrategi

| l) | att etablera och upprätthålla effektiva kopplingar på operativ beslutsnivå till brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster i andra länder som har ett aktivt intresse i tillhandahållande och användning av underrättelser i syfte att bekämpa organiserad brottslighet och terrorism |
| --- | --- |

l)

att etablera och upprätthålla effektiva kopplingar på operativ beslutsnivå till brottsbekämpande organ och underrättelsetjänster i andra länder som har ett aktivt intresse i tillhandahållande och användning av underrättelser i syfte att bekämpa organiserad brottslighet och terrorism

| m) | att utöva övergripande kvalitetskontroll av strategiska och operativa produkter och tjänster utan att detta påverkar pågående utvärderingsaktiviteter |
| --- | --- |

m)

att utöva övergripande kvalitetskontroll av strategiska och operativa produkter och tjänster utan att detta påverkar pågående utvärderingsaktiviteter

| n) | att leda det övergripande samarbetet med Europols nationella enhetschefer och säkerställa att Europols inriktning vid dessa möten överensstämmer med Europols övergripande strategi. |
| --- | --- |

n)

att leda det övergripande samarbetet med Europols nationella enhetschefer och säkerställa att Europols inriktning vid dessa möten överensstämmer med Europols övergripande strategi.

2.   PERSONLIGA KVALIFIKATIONER SOM KRÄVS

Sökande ska ha ingående kännedom om internationellt polissamarbete på ledningsnivå.

Sökande ska dessutom:

| a) | ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande |
| --- | --- |

a)

ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande

| b) | ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet), helst med erfarenhet av bekämpning av organiserad brottslighet och/eller terrorism på operativ nivå i internationell miljö eller EU-miljö |
| --- | --- |

b)

ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet), helst med erfarenhet av bekämpning av organiserad brottslighet och/eller terrorism på operativ nivå i internationell miljö eller EU-miljö

| c) | ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter) |
| --- | --- |

c)

ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter)

| d) | uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden |
| --- | --- |

d)

uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden

| e) | ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem) |
| --- | --- |

e)

ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem)

| f) | kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, tydligt och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media (Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk, inklusive engelska, krävs.) |
| --- | --- |

f)

kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, tydligt och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media (Goda kunskaper i minst två av Europeiska unionens officiella språk, inklusive engelska, krävs.)

| g) | uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och genom att föregå med gott exempel, vilket innefattar transparens i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra) |
| --- | --- |

g)

uppvisa en hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och genom att föregå med gott exempel, vilket innefattar transparens i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra)

| h) | ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de högsta chefsnivåerna (att förmå andra till samförstånd och engagemang) |
| --- | --- |

h)

ha en väl utvecklad förmåga att övertyga på de högsta chefsnivåerna (att förmå andra till samförstånd och engagemang)

| i) | ha goda diplomatiska färdigheter och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå |
| --- | --- |

i)

ha goda diplomatiska färdigheter och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå

| j) | ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp) |
| --- | --- |

j)

ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp)

| k) | vara anpassningsbar (fortsätta vara mycket effektiv och behålla en positiv inställning vid motsättningar och motgångar) |
| --- | --- |

k)

vara anpassningsbar (fortsätta vara mycket effektiv och behålla en positiv inställning vid motsättningar och motgångar)

| l) | visa prov på nytänkande (finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar) |
| --- | --- |

l)

visa prov på nytänkande (finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar)

| m) | vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt). |
| --- | --- |

m)

vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

3.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Sökande kan endast anställas om han/hon på ansökningsdagen är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och är i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter.

Den rättsliga ramen för detta anställningsförfarande föreskrivs i Europolkonventionen och rådets akt av den 3 december 1998 om antagande av tjänsteföreskrifter för anställda vid Europol (1998/C/26/07) i dess senaste lydelse enligt rådets akt av den 19 december 2002 (2003/C 24/01).

Ytterligare upplysningar finns på www.europol.europa.eu.

4.   UTNÄMNING

Rådet utnämner efter att ha inhämtat Europols styrelses yttrande tjänsteinnehavaren för en fyraårsperiod som kan förlängas en gång.

5.   LÖN

Lönegrad: 2

Grundlönen är 13 592,32 euro.

I förekommande fall kan dessutom familjetillägg beviljas:

| — | 5 % av grundlönen – hushållstillägg |
| --- | --- |

—

5 % av grundlönen – hushållstillägg

| — | 284,20 euro (netto) per underhållsberättigat barn |
| --- | --- |

—

284,20 euro (netto) per underhållsberättigat barn

| — | 1 235,67 euro – utlandstillägg. |
| --- | --- |

—

1 235,67 euro – utlandstillägg.

Sociala avgifter och skatter dras av från ovannämnda belopp.

6.   SÄKERHETSKONTROLL

Den som får tjänsten ska genomgå en säkerhetsundersökning i enlighet med sekretessreglerna i artikel 31 i Europolkonventionen.

7.   TIDSPLAN

Sista ansökningsdag: 60 dagar efter offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning

Uttagningsförfarande: andra och tredje kvartalet 2009

Anställningsdag: den 1 januari 2010

8.   ANSÖKNINGAR

Ansökningar ska skickas in skriftligen på den ansökningsblankett som finns på Europols webbplats till:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| 2509 LW Haag, NEDERLÄNDERNA |
| Fax +31 703180861 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

2509 LW Haag, NEDERLÄNDERNA

Fax +31 703180861

www.europol.europa.eu

Kontaktperson:

| Alfredo Nunzi, sekreterare i Europols styrelse |
| --- |
| Tfn +31 703025325 |
| E-post: mbs@europol.europa.eu |

Alfredo Nunzi, sekreterare i Europols styrelse

Tfn +31 703025325

E-post: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 86/s3

---

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, ”UTTAGNINGSPROV”

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---