# Journal officiel C 505A/15 d

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 505A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année15 décembre 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 505A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année15 décembre 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2021/C 505 A/01 | Avis de recrutement PE/268/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la sécurité et de la protection — Direction de la protection, de l’accès et de l’assistance | 1 |
| 2021/C 505 A/02 | Avis de recrutement PE/269/S — Directeur/Directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la sécurité et de la protection — Direction des technologies et de l’information | 6 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2021/C 505 A/01

Avis de recrutement PE/268/S — Directeur/directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la sécurité et de la protection — Direction de la protection, de l’accès et de l’assistance

1

2021/C 505 A/02

Avis de recrutement PE/269/S — Directeur/Directrice (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale de la sécurité et de la protection — Direction des technologies et de l’information

6

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 15.12.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 505/1 |
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15.12.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 505/1

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/268/S

DIRECTEUR/DIRECTRICE

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA PROTECTION — DIRECTION DE LA PROTECTION, DE L’ACCÈS ET DE L’ASSISTANCE

(2021/C 505 A/01)

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur/directrice (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la sécurité et de la protection, direction de la protection, de l’accès et de l’assistance sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du Statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’Autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 15 225,35 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le Bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur/la directrice sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur/la directrice sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’Institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’Institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
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a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes requis








  — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| ii) | Expérience professionnelle requise


  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

  douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
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ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques


  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (6), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (6), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’Autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au Bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au Bureau pour décision. Dans ce cadre, le Bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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—

sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

7 janvier 2022, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/268/S) et un curriculum vitæ en format Europass (7), en indiquant la référence de l’avis (PE/268/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (8)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTON GÉNÉRALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA PROTECTION

DIRECTION DE LA PROTECTION, DE L’ACCÈS ET DE L’ASSISTANCE

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée d’environ 150 agents)

| — | Assurer la direction, la coordination, l’échange d’information et l’animation des unités de la direction. |
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—

Assurer la direction, la coordination, l’échange d’information et l’animation des unités de la direction.

| — | Assurer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
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—

Assurer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

| — | Contribuer à la définition des objectifs et des stratégies dans le domaine de la sécurité ainsi qu’à leur mise en place par les services concernés. |
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—

Contribuer à la définition des objectifs et des stratégies dans le domaine de la sécurité ainsi qu’à leur mise en place par les services concernés.

| — | Garantir la cohérence des processus internes de la direction. |
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—

Garantir la cohérence des processus internes de la direction.

| — | Contribuer à la mise en place du concept de sécurité globale dans ses domaines de compétences. |
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—

Contribuer à la mise en place du concept de sécurité globale dans ses domaines de compétences.

| — | Assurer sur les trois lieux de travail toutes les fonctions relatives à la prévention incendie, la sécurité et les premiers secours aux usagers de l’institution. |
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—

Assurer sur les trois lieux de travail toutes les fonctions relatives à la prévention incendie, la sécurité et les premiers secours aux usagers de l’institution.

| — | Garantir la gestion des demandes d’accès et l’attribution des titres d’accès sur la base de la réglementation en vigueur. |
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—

Garantir la gestion des demandes d’accès et l’attribution des titres d’accès sur la base de la réglementation en vigueur.

| — | Offrir un service de haut niveau pour la gestion et l’accueil des invités et des visiteurs du Parlement, notamment lors de grands événements se déroulant au sein de l’Institution. |
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—

Offrir un service de haut niveau pour la gestion et l’accueil des invités et des visiteurs du Parlement, notamment lors de grands événements se déroulant au sein de l’Institution.

| — | Apporter en permanence des solutions appropriées aux exigences relevant de la sécurité au travers de services de prévention et de surveillance à distance des immeubles et des installations techniques. |
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—

Apporter en permanence des solutions appropriées aux exigences relevant de la sécurité au travers de services de prévention et de surveillance à distance des immeubles et des installations techniques.

| — | Assurer l’uniformisation des procédures opérationnelles de sécurité de l’institution dans le domaine de compétence. |
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—

Assurer l’uniformisation des procédures opérationnelles de sécurité de l’institution dans le domaine de compétence.

| — | Formuler des avis de sécurité en matière d’incendie, prévention et premiers secours. |
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—

Formuler des avis de sécurité en matière d’incendie, prévention et premiers secours.

| — | Assurer le respect des législations nationales et européennes applicables dans le domaine de la sécurité incendie. |
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—

Assurer le respect des législations nationales et européennes applicables dans le domaine de la sécurité incendie.

| — | Contribuer à la bonne coopération avec les organes du Parlement européen ainsi qu’avec son Secrétariat dans son domaine de compétence et garantir la mise en œuvre des leurs décisions. |
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—

Contribuer à la bonne coopération avec les organes du Parlement européen ainsi qu’avec son Secrétariat dans son domaine de compétence et garantir la mise en œuvre des leurs décisions.

UNITÉ URGENCES ET SALLE DE CONTRÔLE

| — | Assumer la permanence 24 h/7 j, assurer le suivi et le feedback sur tous les aspects relevant de la sécurité générale et de la sécurité incendie avec la même cohérence d’action sur les trois lieux de travail. |
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—

Assumer la permanence 24 h/7 j, assurer le suivi et le feedback sur tous les aspects relevant de la sécurité générale et de la sécurité incendie avec la même cohérence d’action sur les trois lieux de travail.

| — | Recueillir les informations, trouver les solutions appropriées, coordonner les actions, s’assurer de leurs suivis et donner un feedback aux services concernés. |
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—

Recueillir les informations, trouver les solutions appropriées, coordonner les actions, s’assurer de leurs suivis et donner un feedback aux services concernés.

| — | Aider à la résolution d’incidents et/ou situations conflictuelles dans les bâtiments du Parlement européen via la salle de commande et de contrôle. |
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—

Aider à la résolution d’incidents et/ou situations conflictuelles dans les bâtiments du Parlement européen via la salle de commande et de contrôle.

| — | Assurer la mise en place des fonctions de sécurité générale et de sécurité incendie en dehors des heures de travail (nuits-weekends-jours fériés) sur Bruxelles, Strasbourg et Luxembourg. |
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—

Assurer la mise en place des fonctions de sécurité générale et de sécurité incendie en dehors des heures de travail (nuits-weekends-jours fériés) sur Bruxelles, Strasbourg et Luxembourg.

| — | Adapter en temps réel, lors de chaque situation de crise affectant le bon fonctionnement des services du Parlement européen, les dispositifs de sécurité aux besoins de l’institution, assurer une liaison efficace entre les services impliqués ainsi que la communication avec les services nationaux de secours et de sécurité. |
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—

Adapter en temps réel, lors de chaque situation de crise affectant le bon fonctionnement des services du Parlement européen, les dispositifs de sécurité aux besoins de l’institution, assurer une liaison efficace entre les services impliqués ainsi que la communication avec les services nationaux de secours et de sécurité.

| — | Garantir la communication et l’interaction proactive avec les services pertinents de la DG SAFE et de l’institution (Protocole, Service médical, infrastructures, etc.). |
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Garantir la communication et l’interaction proactive avec les services pertinents de la DG SAFE et de l’institution (Protocole, Service médical, infrastructures, etc.).

| — | Assister les députés, le personnel, les délégations et les visiteurs en étroite collaboration avec tous les services concernés à l’intérieur comme à l’extérieur de la DG. |
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Assister les députés, le personnel, les délégations et les visiteurs en étroite collaboration avec tous les services concernés à l’intérieur comme à l’extérieur de la DG.

| — | Assurer l’intégration opérationnelle des salles de contrôle sur les trois sites et le développement de structures de back-up, ainsi que l’introduction de nouvelles technologies appropriées. |
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Assurer l’intégration opérationnelle des salles de contrôle sur les trois sites et le développement de structures de back-up, ainsi que l’introduction de nouvelles technologies appropriées.

UNITÉ ACCÈS ET VISITEURS

| — | Gérer les droits d’accès des diverses catégories d’usagers et l’attribution des titres d’accès sur la base de la réglementation en vigueur. |
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—

Gérer les droits d’accès des diverses catégories d’usagers et l’attribution des titres d’accès sur la base de la réglementation en vigueur.

| — | Offrir un service de haut niveau pour la gestion et l’accueil des invités et des visiteurs du Parlement, notamment lors de grands événements se déroulant au sein de l’Institution. |
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—

Offrir un service de haut niveau pour la gestion et l’accueil des invités et des visiteurs du Parlement, notamment lors de grands événements se déroulant au sein de l’Institution.

| — | Gérer des autorisations spéciales quant aux zones à accès restreint par l’émission de titres d’accès et une mise en place de procédures de contrôle. |
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—

Gérer des autorisations spéciales quant aux zones à accès restreint par l’émission de titres d’accès et une mise en place de procédures de contrôle.

| — | Assurer une mise à jour régulière des procédures en vigueur en matière d’accréditation des Membres, du personnel et des visiteurs, y compris la mise en œuvre d’applications informatiques et le développement opérationnel du nouveau système de contrôle d’accès IPACs («Integrated Parliament Access Control»). |
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Assurer une mise à jour régulière des procédures en vigueur en matière d’accréditation des Membres, du personnel et des visiteurs, y compris la mise en œuvre d’applications informatiques et le développement opérationnel du nouveau système de contrôle d’accès IPACs («Integrated Parliament Access Control»).

| — | Coopérer avec l’unité de l’Évaluation des risques et enquêtes et la cellule «Need to Know» afin de garantir que les systèmes d’accréditation soient en conformité avec les recommandations émises dans le concept global de sécurité. |
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—

Coopérer avec l’unité de l’Évaluation des risques et enquêtes et la cellule «Need to Know» afin de garantir que les systèmes d’accréditation soient en conformité avec les recommandations émises dans le concept global de sécurité.

| — | Contribuer à l’établissement et à la gestion des accords de reconnaissance mutuelle en matière d’accréditation et d’accès avec les autres institutions et organes de l’Union européenne. |
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—

Contribuer à l’établissement et à la gestion des accords de reconnaissance mutuelle en matière d’accréditation et d’accès avec les autres institutions et organes de l’Union européenne.

| — | Consolider et optimiser les procédures pour la collecte, traitement et destruction de données en conformité avec le règlement (UE) 2018/1725. |
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—

Consolider et optimiser les procédures pour la collecte, traitement et destruction de données en conformité avec le règlement (UE) 2018/1725.

UNITÉ PROTECTION ET PRÉVENTION

| — | Développer et mettre en œuvre des mesures contre les risques d’incendie et de panique en application des réglementations nationales et européennes. |
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—

Développer et mettre en œuvre des mesures contre les risques d’incendie et de panique en application des réglementations nationales et européennes.

| — | Assurer les interventions en matière de premiers secours, d’incendie et de panique et d’incidents résultant de l’exploitation des bâtiments. |
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—

Assurer les interventions en matière de premiers secours, d’incendie et de panique et d’incidents résultant de l’exploitation des bâtiments.

| — | Assurer la liaison avec les autorités nationales et les autres institutions en matière de sécurité incendie. |
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—

Assurer la liaison avec les autorités nationales et les autres institutions en matière de sécurité incendie.

| — | Mettre en œuvre les décisions prises par les autorités du Parlement européen en matière de sécurité incendie. |
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—

Mettre en œuvre les décisions prises par les autorités du Parlement européen en matière de sécurité incendie.

| — | Veiller à la bonne exécution des contrats des prestataires de services externes. |
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—

Veiller à la bonne exécution des contrats des prestataires de services externes.

| — | Établir des avis de sécurité incendie sur les projets de réalisation et d’aménagement des bâtiments et participer au suivi des travaux. |
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—

Établir des avis de sécurité incendie sur les projets de réalisation et d’aménagement des bâtiments et participer au suivi des travaux.

| — | Formuler des avis sur l’organisation des événements et veiller à l’application des consignes. |
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—

Formuler des avis sur l’organisation des événements et veiller à l’application des consignes.

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| 15.12.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 505/6 |
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15.12.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 505/6

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AVIS DE RECRUTEMENT PE/269/S

DIRECTEUR/DIRECTRICE

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA PROTECTION — DIRECTION DES TECHNOLOGIES ET DE L’INFORMATION

(2021/C 505 A/02)

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur/directrice (AD, grade 14) au sein de la direction générale de la sécurité et de la protection, direction des technologies et de l’information sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’Autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec les procédures interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 15 225,35 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter certaines indemnités, dans les conditions prévues par le statut.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le Bureau du Parlement européen, le 15 janvier 2018.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. Le directeur/la directrice sera appelé(e) à effectuer de fréquentes missions dans les différents lieux de travail du Parlement européen et en dehors de ceux-ci.

2.   Lieu d’affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d’être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, le directeur/la directrice sera chargé(e), dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l’Autorité parlementaire et le Directeur général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution, |
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—

assurer le bon fonctionnement d’une grande entité du Secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, en conformité avec les politiques de l’institution,

| — | encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité, |
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—

encadrer, animer, motiver et coordonner des équipes d’agents — optimiser l’utilisation des ressources de l’entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d’activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité, |
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—

conseiller le Directeur général, le Secrétariat général et les députés au Parlement européen dans ses domaines d’activité,

| — | coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’Institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité, |
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—

coopérer avec les différentes directions du Secrétariat général, représenter l’Institution et négocier des contrats ou des accords dans ses domaines d’activité,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d’admission

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidat(e)s qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:






  — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

—

être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions spécifiques







  i) | Titres, diplômes requis








  — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  Ou |
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b)

Conditions spécifiques

i)

Titres, diplômes requis

—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

Ou

| — | études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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—

études d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| ii) | Expérience professionnelle requise


  Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

  douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département. |
| --- | --- |

ii)

Expérience professionnelle requise

Expérience professionnelle acquise après l’obtention des qualifications mentionnées ci-dessus:

douze ans, exercés au moins en partie dans les domaines de compétence de la direction et incluant un minimum de six ans dans un environnement européen et/ou international, et un minimum de six ans dans des fonctions d’encadrement dans un grand département.

| iii) | Connaissances linguistiques


  Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (6), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.
  Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne. |
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iii)

Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (6), ainsi qu’une très bonne connaissance d’au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d’autres langues officielles de l’Union européenne.

NB:

Veuillez noter que ce poste exige l’habilitation de sécurité permettant l’accès aux informations classifiées. Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à se soumettre à une enquête de sécurité au titre de la décision du Bureau du Parlement européen du 15 avril 2013 concernant les règles applicables au traitement des informations confidentielles par le Parlement européen (7). La nomination ne prendra effet que si la personne sélectionnée a obtenu une habilitation de sécurité valable.

6.   Épreuves

En vue d’aider dans son choix l’Autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidat(e)s et recommandera au Bureau du Parlement européen les personnes à inviter à un entretien. Le Bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au Bureau pour décision. Dans ce cadre, le Bureau pourra procéder à l’audition des candidat(e)s.

Les entretiens se baseront sur la description de la nature des fonctions, telles que décrites au point 4 du présent avis, ainsi que sur les aptitudes suivantes:

| — | sens de la stratégie, |
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—

sens de la stratégie,

| — | capacité d’encadrement, |
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—

capacité d’encadrement,

| — | capacité d’anticipation, |
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—

capacité d’anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication. |
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—

capacité de communication.

7.   Dépôt des candidatures

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au

7 janvier 2022, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer, par courrier électronique exclusivement, en format pdf, une lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/269/S) et un curriculum vitæ en format Europass (8), en indiquant la référence de l’avis (PE/269/S) dans l’objet du message, à l’adresse suivante:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

les date et heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les candidat(e)s doivent s’assurer que les documents scannés sont lisibles.

L’attention des candidat(e)s invité(e)s à l’entretien est attirée sur le fait qu’ils doivent produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies (9)
  . Aucun de ces documents ne sera restitué aux candidat(e)s.

Les données à caractère personnel que les candidat(e)s communiquent dans le cadre de cette procédure de sélection seront traitées conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (10), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Voir le règlement (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 du Conseil (JO L 56 du 4.3.1968, p. 1) modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) et en dernier lieu par le règlement (UE, Euratom) no 1023/2013 du Parlement européen et du Conseil du 22 octobre 2013 modifiant le statut des fonctionnaires de l’Union européenne et le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (JO L 287 du 29.10.2013, p. 15).

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l’article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l’annexe.

(4)  Les États membres de l’Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Croatie, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède.

(5)  Cette année d’expérience ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise à l’alinéa suivant.

(6)  Les langues officielles de l’Union européenne sont: l’allemand, l’anglais, le bulgare, le croate, le danois, l’espagnol, l’estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(7)  JO C 96 du 1.4.2014, p. 1.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Ceci ne s’applique pas aux candidat(e)s qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont au service du Parlement européen.

(10)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA PROTECTION

DIRECTION DES TECHNOLOGIES ET DE L’INFORMATION

MISSIONS PRINCIPALES

(Entité composée d’environ 35 agents)

| — | Assurer la direction, la coordination, l’échange d’information et l’animation des unités de la direction. |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination, l’échange d’information et l’animation des unités de la direction.

| — | Assurer la fonction d’ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

Assurer la fonction d’ordonnateur subdélégué.

| — | Contribuer à la définition des objectifs et des stratégies dans le domaine de la sécurité ainsi qu’à leur mise en place par les services concernés. |
| --- | --- |

—

Contribuer à la définition des objectifs et des stratégies dans le domaine de la sécurité ainsi qu’à leur mise en place par les services concernés.

| — | Garantir la cohérence des processus internes de la direction. |
| --- | --- |

—

Garantir la cohérence des processus internes de la direction.

| — | Contribuer à la mise en place du concept de sécurité globale dans ses domaines de compétences; |
| --- | --- |

—

Contribuer à la mise en place du concept de sécurité globale dans ses domaines de compétences;

| — | Participer à l’élaboration des procédures de sécurité, contribuer à l’exécution de la stratégie du Parlement européen en matière de sécurité. |
| --- | --- |

—

Participer à l’élaboration des procédures de sécurité, contribuer à l’exécution de la stratégie du Parlement européen en matière de sécurité.

| — | Renforcer la coopération avec les services compétents du Parlement, les autorités compétentes des pays hôtes et les autres institutions. |
| --- | --- |

—

Renforcer la coopération avec les services compétents du Parlement, les autorités compétentes des pays hôtes et les autres institutions.

| — | Assurer la gestion d’un service d’enquêtes spécialisé. |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion d’un service d’enquêtes spécialisé.

| — | Garantir une analyse continue des risques en matière de sécurité. |
| --- | --- |

—

Garantir une analyse continue des risques en matière de sécurité.

| — | Assurer l’analyse des informations et la gestion des systèmes de sécurité. |
| --- | --- |

—

Assurer l’analyse des informations et la gestion des systèmes de sécurité.

| — | Soutenir les travaux visant à assurer la sécurité et la protection des missions officielles des députés et de tout autre membre du personnel du Parlement et gérer la cellule de crise. |
| --- | --- |

—

Soutenir les travaux visant à assurer la sécurité et la protection des missions officielles des députés et de tout autre membre du personnel du Parlement et gérer la cellule de crise.

| — | Contribuer à la bonne coopération avec les organes du Parlement européen ainsi qu’avec son Secrétariat dans son domaine de compétence et garantir la mise en œuvre des leurs décisions. |
| --- | --- |

—

Contribuer à la bonne coopération avec les organes du Parlement européen ainsi qu’avec son Secrétariat dans son domaine de compétence et garantir la mise en œuvre des leurs décisions.

| — | Assurer la continuité du service en cas d’incidents et contribuer à la gestion des crises. |
| --- | --- |

—

Assurer la continuité du service en cas d’incidents et contribuer à la gestion des crises.

UNITÉ ÉVALUATION DES RISQUES ET ENQUÊTES

| — | Participer au maintien d’un cadre de travail sûr au Parlement au travers d’une analyse continue des risques en matière de sécurité dans le cadre des événements et des activités ayant lieu à l’intérieur et à l’extérieur de l’Institution. |
| --- | --- |

—

Participer au maintien d’un cadre de travail sûr au Parlement au travers d’une analyse continue des risques en matière de sécurité dans le cadre des événements et des activités ayant lieu à l’intérieur et à l’extérieur de l’Institution.

| — | Élaborer des avis dans le domaine de la sécurité et des analyses du risque à l’intention des autorités politiques et administratives. |
| --- | --- |

—

Élaborer des avis dans le domaine de la sécurité et des analyses du risque à l’intention des autorités politiques et administratives.

| — | Créer et mettre à jour des procédures pour assurer la continuité du service en cas d’incidents; porter assistance à la hiérarchie pendant les situations de crise et les incidents et accompagner la structure de gestion de crise de la DG SAFE. |
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—

Créer et mettre à jour des procédures pour assurer la continuité du service en cas d’incidents; porter assistance à la hiérarchie pendant les situations de crise et les incidents et accompagner la structure de gestion de crise de la DG SAFE.

| — | Réaliser des enquêtes et des audits de haut niveau en matière de sécurité. |
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—

Réaliser des enquêtes et des audits de haut niveau en matière de sécurité.

| — | Assurer un service d’enquêtes spécialisé. |
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—

Assurer un service d’enquêtes spécialisé.

| — | Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des mesures de prévention et de réaction pour assurer la sécurité et la protection des missions officielles des députés et de tout autre membre du personnel dûment autorisé par les organes compétents, à accompagner les députés sur le terrain. |
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—

Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des mesures de prévention et de réaction pour assurer la sécurité et la protection des missions officielles des députés et de tout autre membre du personnel dûment autorisé par les organes compétents, à accompagner les députés sur le terrain.

UNITÉ SÉCURITÉ DE L’INFORMATION ET ANALYSE

| — | Garantir la mise en œuvre des procédures internes relatives aux habilitations de sécurité en étroite collaboration avec les différents services compétents. |
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—

Garantir la mise en œuvre des procédures internes relatives aux habilitations de sécurité en étroite collaboration avec les différents services compétents.

| — | Mettre en place toutes les mesures et procédures relatives à la vérification de sécurité des employés des firmes externes accédant aux bâtiments du Parlement européen dans le cadre du mémorandum d’accord signé avec les autorités belges. |
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—

Mettre en place toutes les mesures et procédures relatives à la vérification de sécurité des employés des firmes externes accédant aux bâtiments du Parlement européen dans le cadre du mémorandum d’accord signé avec les autorités belges.

| — | Améliorer, dans le cadre de l’objectif global de la DG SAFE, la coopération avec les services de sécurité des autres institutions et les autorités nationales des pays hôtes par une participation active et régulière aux réunions de coordination et un échange d’informations fluide et permanent. |
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—

Améliorer, dans le cadre de l’objectif global de la DG SAFE, la coopération avec les services de sécurité des autres institutions et les autorités nationales des pays hôtes par une participation active et régulière aux réunions de coordination et un échange d’informations fluide et permanent.

| — | Garantir le développement des systèmes d’information (SI). |
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Garantir le développement des systèmes d’information (SI).

| — | Assurer la rédaction, la gestion et le contrôle de la mise en œuvre de la politique de sécurité des informations. |
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Assurer la rédaction, la gestion et le contrôle de la mise en œuvre de la politique de sécurité des informations.

| — | Assurer la collecte, le regroupement et l’analyse de l’information (OSINT/SOCMINT et coopération interinstitutionnelle). |
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Assurer la collecte, le regroupement et l’analyse de l’information (OSINT/SOCMINT et coopération interinstitutionnelle).

| — | Contribuer à la gestion de la sécurité au travers d’une équipe spécialisée en contre-mesures électroniques. |
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Contribuer à la gestion de la sécurité au travers d’une équipe spécialisée en contre-mesures électroniques.

UNITÉ INGÉNIERIE DE SÉCURITÉ

| — | Déterminer les options de sécurité physique les plus appropriées afin de protéger le personnel et les locaux du PE sur tous les lieux de travail et dans les États membres, y compris dans les Bureaux de Liaison et les Europa Experience. |
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—

Déterminer les options de sécurité physique les plus appropriées afin de protéger le personnel et les locaux du PE sur tous les lieux de travail et dans les États membres, y compris dans les Bureaux de Liaison et les Europa Experience.

| — | Assurer l’installation, le fonctionnement et l’entretien des systèmes de sécurité physique sur les trois sites et dans les États membres. |
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—

Assurer l’installation, le fonctionnement et l’entretien des systèmes de sécurité physique sur les trois sites et dans les États membres.

| — | Concevoir, déployer et gérer des systèmes innovants et efficaces de contrôle de l’accès et de sécurité physique. |
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—

Concevoir, déployer et gérer des systèmes innovants et efficaces de contrôle de l’accès et de sécurité physique.

| — | Assurer l’exécution et la planification des marchés et la mise en œuvre du budget pour les systèmes technologiques et de sécurité physique. |
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—

Assurer l’exécution et la planification des marchés et la mise en œuvre du budget pour les systèmes technologiques et de sécurité physique.

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