# Den Europæiske Unions C 117A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.117.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 117A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang26. maj 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.117.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 117A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang26. maj 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 117A/01 | Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC, Stockholm) — KOM/2009/10181 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

2009/C 117A/01

Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC, Stockholm) — KOM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN | s3 |

2009/C 117A/02

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

s3

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kommissionen

| 26.5.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 117/1

---

Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC, Stockholm)

KOM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Hvem er vi?

Kommissoriet for Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC), som har hjemme i Stockholm, er at identificere, vurdere og formidle oplysninger om eksisterende og nye sundhedsrisici for mennesker fra overførbare sygdomme (1).

Inden for sit kommissorium har agenturet (ECDC) følgende opgaver:

| — | at søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske data |
| --- | --- |

—

at søge, indsamle, sammenholde, evaluere og formidle relevante videnskabelige og tekniske data

| — | at afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse |
| --- | --- |

—

at afgive videnskabelige udtalelser og yde videnskabelig og teknisk bistand, herunder uddannelse

| — | at levere oplysninger rettidigt til Kommissionen, medlemsstaterne, fællesskabsagenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål |
| --- | --- |

—

at levere oplysninger rettidigt til Kommissionen, medlemsstaterne, fællesskabsagenturerne og internationale organisationer, der beskæftiger sig med folkesundhedsspørgsmål

| — | at koordinere europæisk netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet |
| --- | --- |

—

at koordinere europæisk netværkssamarbejde mellem organer, der beskæftiger sig med områder, som hører under centrets kommissorium, herunder netværk, der oprettes i forbindelse med folkesundhedstiltag med støtte fra Kommissionen, og som står for specifikke overvågningsnet

| — | at udveksle informationer, ekspertise og god praksis og at lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner. |
| --- | --- |

—

at udveksle informationer, ekspertise og god praksis og at lette udvikling og gennemførelse af fælles aktioner.

Yderligere oplysninger findes på følgende websted: http://ecdc.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren for ECDC er agenturets repræsentant i retlig henseende og dets ansigt udadtil og står til ansvar over for bestyrelsen. Direktøren skal være fuldstændig uafhængig i forbindelse med varetagelsen af sine opgaver, uden at det berører Kommissionens og bestyrelsens respektive beføjelser. Han/hun er ansvarlig for:

| — | den daglige ledelse af centret med et budget på ± 50 mio. EUR og 250 ansatte |
| --- | --- |

—

den daglige ledelse af centret med et budget på ± 50 mio. EUR og 250 ansatte

| — | udarbejdelse af udkast til arbejdsprogrammer |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udkast til arbejdsprogrammer

| — | forberedelse af drøftelser i bestyrelsen |
| --- | --- |

—

forberedelse af drøftelser i bestyrelsen

| — | gennemførelse af arbejdsprogrammerne og af de beslutninger, der træffes af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemførelse af arbejdsprogrammerne og af de beslutninger, der træffes af bestyrelsen

| — | sikring af, at det rådgivende forum får den nødvendige videnskabelige, tekniske og administrative støtte |
| --- | --- |

—

sikring af, at det rådgivende forum får den nødvendige videnskabelige, tekniske og administrative støtte

| — | sikring af, at centret udfører sine opgaver i overensstemmelse med brugernes krav, navnlig med hensyn til aktiviteternes og udtalelsernes høje videnskabelige niveau og uafhængighed, ydelsernes tilstrækkelighed og tidsforbruget |
| --- | --- |

—

sikring af, at centret udfører sine opgaver i overensstemmelse med brugernes krav, navnlig med hensyn til aktiviteternes og udtalelsernes høje videnskabelige niveau og uafhængighed, ydelsernes tilstrækkelighed og tidsforbruget

| — | udarbejdelse af indtægts- og udgiftsoversigten og gennemførelse af centrets budget |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af indtægts- og udgiftsoversigten og gennemførelse af centrets budget

| — | alle personalespørgsmål. |
| --- | --- |

—

alle personalespørgsmål.

Hvem søger vi?

En person med følgende egenskaber:

Kvalifikationer og/eller erfaring

| — | Akademisk uddannelse (se nedenfor) gerne inden for et eller flere af følgende områder: folkesundhed, medicin, epidemiologi, overførbare sygdomme, forskning og offentlig forvaltning |
| --- | --- |

—

Akademisk uddannelse (se nedenfor) gerne inden for et eller flere af følgende områder: folkesundhed, medicin, epidemiologi, overførbare sygdomme, forskning og offentlig forvaltning

| — | Erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

Erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

Specifikke kompetencer

| — | Ledelsesfærdigheder, det vil sige:






  — | evnen til at lede et indflydelsesrigt agentur både på det strategiske og det interne ledelsesniveau |
| --- | --- | --- |

—

Ledelsesfærdigheder, det vil sige:

—

evnen til at lede et indflydelsesrigt agentur både på det strategiske og det interne ledelsesniveau

| — | evnen til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab |
| --- | --- |

—

evnen til at lede og motivere en stor multikulturel og flersproget EU-medarbejderstab

| — | erfaring med et personale, et budget og afdelinger, der af karakter og størrelse gerne svarer til niveauet i Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme. |
| --- | --- |

—

erfaring med et personale, et budget og afdelinger, der af karakter og størrelse gerne svarer til niveauet i Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme.

| — | Kendskab til EU's politik og de nationale politikker for forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme:






  — | kendskab til lovgivningspolitikken og -praksis vedrørende forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme og ledelseserfaring inden for dette område |
| --- | --- | --- |

—

Kendskab til EU's politik og de nationale politikker for forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme:

—

kendskab til lovgivningspolitikken og -praksis vedrørende forebyggelse af og kontrol med overførbare sygdomme og ledelseserfaring inden for dette område

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold, samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for agenturet aktiviteter |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold, samt til EU-politikker og internationale aktiviteter med betydning for agenturet aktiviteter

| — | kendskab til EU's finansielle, ledelsesmæssige og administrative regler og procedurer. |
| --- | --- |

—

kendskab til EU's finansielle, ledelsesmæssige og administrative regler og procedurer.

| — | Forhandlings- og kommunikationsevner:






  — | evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) |
| --- | --- | --- |

—

Forhandlings- og kommunikationsevner:

—

evnen til at kommunikere med offentligheden og samarbejde med interessenter (det være sig europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.)

| — | evnen til at omgås andre mennesker, få dialogen i et partnerskab til at fungere og sans for koordinering og forhandling |
| --- | --- |

—

evnen til at omgås andre mennesker, få dialogen i et partnerskab til at fungere og sans for koordinering og forhandling

| — | evnen til at arbejde under pres i situationer, der kan føre til en sundhedsmæssig nødsituation. |
| --- | --- |

—

evnen til at arbejde under pres i situationer, der kan føre til en sundhedsmæssig nødsituation.

| — | Sprogkundskaber:






  — | særdeles gode færdigheder i skriftlig og mundtlig kommunikation på to af EU's officielle sprog |
| --- | --- | --- |

—

Sprogkundskaber:

—

særdeles gode færdigheder i skriftlig og mundtlig kommunikation på to af EU's officielle sprog

| — | særdeles gode færdigheder i skriftlig og mundtlig kommunikation på engelsk. Gode franskkundskaber er en fordel. |
| --- | --- |

—

særdeles gode færdigheder i skriftlig og mundtlig kommunikation på engelsk. Gode franskkundskaber er en fordel.

Ansøgerne

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | universitetsuddannelse eller eksamensbevis: i) have en universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, hvis den normerede studietid er fire år eller mere, eller ii) have en universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

universitetsuddannelse eller eksamensbevis: i) have en universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, hvis den normerede studietid er fire år eller mere, eller ii) have en universitetsuddannelse, som er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse)

| — | erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse

| — | relevant erhvervserfaring: af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst fem års erfaring være opnået inden for agenturets aktivitetsområde |
| --- | --- |

—

relevant erhvervserfaring: af de krævede 15 års erhvervserfaring skal mindst fem års erfaring være opnået inden for agenturets aktivitetsområde

| — | ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på seniorniveau |
| --- | --- |

—

ledelseserfaring: have mindst fem års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion på seniorniveau

| — | sprogfærdigheder: have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

sprogfærdigheder: have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | alder: kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

alder: kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, og en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. På baggrund af fortjenester og de ovenfor fastsatte kriterier indkalder udvælgelseskomitéen de ansøgere, der bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil disse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og blive anmodet om at aflægge en prøve på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de relevante kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til agenturets bestyrelse. Bestyrelsen fører en samtale med de udvalgte ansøgere og udnævner en direktør blandt dem. At man står på listen over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne vil eventuelt blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Inden udnævnelsen indbydes den af bestyrelsen indstillede kandidat straks til at afgive en redegørelse over for Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra dets medlemmer.

Ligestilling

Agenturet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (2).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (2), for en femårig periode, som i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Direktøren vil have tjenestested i Stockholm, hvor agenturet har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der vedlægges:

| 1. | et følgebrev |
| --- | --- |

1.

et følgebrev

| 2. | et curriculum vitæ (cv). Der stilles ingen særlige krav til opstillingen, men det anbefales dog at anvende den europæiske cv-formular (3).
  Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og ekspertise, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen — antal ansatte — budgettet for og karakteren af de enheder, de tidligere har ledet. |
| --- | --- |

2.

et curriculum vitæ (cv). Der stilles ingen særlige krav til opstillingen, men det anbefales dog at anvende den europæiske cv-formular (3).
  Ansøgerne anmodes om at fremhæve og kort redegøre for erfaring og ekspertise, som har relevans for stillingen, samt give nærmere oplysninger om størrelsen — antal ansatte — budgettet for og karakteren af de enheder, de tidligere har ledet.

Ufuldstændige ansøgninger tages ikke betragtning.

Yderligere dokumentation (f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring) skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det kræves.

Alle henvendelser til ansøgerne om den ledige stilling vil for at gøre udvælgelsesarbejdet lettere være på engelsk.

Ansøgningerne, som helst skal være udfærdiget på engelsk, fransk eller tysk, skal sendes pr. e-mail til:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| GD SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| Europa-Kommissionen |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

GD SANCO.A.5 (F101-5/62)

Europa-Kommissionen

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 30. juni 2009 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest samme dato, kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Kontaktperson

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

| Tapani PIHA |
| --- |
| Kontorchef for menneskelige ressourcer, |
| Generaldirektoratet SANCO »Sundhed og Forbrugere« |
| Tlf. +32 22985487 |
| E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

Tapani PIHA

Kontorchef for menneskelige ressourcer,

Generaldirektoratet SANCO »Sundhed og Forbrugere«

Tlf. +32 22985487

E-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og agenturet sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med forordningen om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (4).

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 851/2004 af 21. april 2004 om oprettelse af et europæisk center for forebyggelse af og kontrol med sygdomme (EUT L 142 af 30.4.2004, s. 1).

(2)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 117/s3

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---