# Europos Sąjungos C 86A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.086.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 86A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. balandžio 15d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.086.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 86A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. balandžio 15d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europolas |
| 2009/C 086A/01 | Europolo pranešimas apie: direktoriaus pavaduotojo įdarbinimą | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

2009/C 086A/01

Europolo pranešimas apie: direktoriaus pavaduotojo įdarbinimą

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA | s3 |

2009/C 086A/02

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Ž

s3

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

| 15.4.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 86/1

---

EUROPOLO PRANEŠIMAS APIE: DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO ĮDARBINIMĄ

(2009/C 86 A/01)

Europolas mano, kad proporcingas atstovavimas moterims ir vyrams yra toks pat svarbus kaip ir tinkamas atstovavimas visų valstybių narių piliečiams, atsižvelgiant į subalansuotą geografinę atstovų įvairovę, bei oficialiosioms Europos Sąjungos kalboms. Todėl Europolas ypač visų valstybių narių moteris ragina teikti paraiškas eiti minėtoms pareigoms.

EUROPOLO MISIJA

Europolo tikslas — padėti gerinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiklos veiksmingumą ir bendradarbiavimą, užkertant kelią ir kovojant su visų rūšių sunkiais tarptautiniais nusikaltimais ir terorizmu. Europole daugiausia dirbama anglų kalba.

1.   PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

1.1   Pagrindinė Europolo direktoriaus pavaduotojo atsakomybė

| a) | vadovauti ir nustatyti departamento veiklos kryptį siekiant Europolo tikslų; |
| --- | --- |

a)

vadovauti ir nustatyti departamento veiklos kryptį siekiant Europolo tikslų;

| b) | užtikrinti kasdienį administravimą ir personalo valdymą departamento lygmeniu; |
| --- | --- |

b)

užtikrinti kasdienį administravimą ir personalo valdymą departamento lygmeniu;

| c) | tinkamai parengti ir pasirūpinti atitinkamų struktūrų sprendimų įgyvendinimu; |
| --- | --- |

c)

tinkamai parengti ir pasirūpinti atitinkamų struktūrų sprendimų įgyvendinimu;

| d) | departamento lygmeniu užtikrinti, kad būtų tinkamai rengiami ir įgyvendinami su biudžetu susiję klausimai; |
| --- | --- |

d)

departamento lygmeniu užtikrinti, kad būtų tinkamai rengiami ir įgyvendinami su biudžetu susiję klausimai;

| e) | teikti pagalbą ir padėti direktoriui vykdyti Europolo strateginę plėtrą, teikiant organizacijos konsultacijas ir departamento lygmeniu palaikant strateginius ryšius su atitinkamomis ES institucijomis ir valstybių narių teisėsaugos institucijomis; |
| --- | --- |

e)

teikti pagalbą ir padėti direktoriui vykdyti Europolo strateginę plėtrą, teikiant organizacijos konsultacijas ir departamento lygmeniu palaikant strateginius ryšius su atitinkamomis ES institucijomis ir valstybių narių teisėsaugos institucijomis;

| f) | departamente prižiūrėti, kaip planuojama veikla ir valdomi darbo rezultatai; |
| --- | --- |

f)

departamente prižiūrėti, kaip planuojama veikla ir valdomi darbo rezultatai;

| g) | informuoti žiniasklaidą apie Europolo pasiekimus ir, kai reikia, atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose; |
| --- | --- |

g)

informuoti žiniasklaidą apie Europolo pasiekimus ir, kai reikia, atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose;

| h) | vadovauti ir paremti supratimo skatinimo programų kūrimą; |
| --- | --- |

h)

vadovauti ir paremti supratimo skatinimo programų kūrimą;

| i) | palaikyti glaudžius ryšius su kitais departamentais ir nuolat rengti su jais diskusijas; |
| --- | --- |

i)

palaikyti glaudžius ryšius su kitais departamentais ir nuolat rengti su jais diskusijas;

| j) | jei reikia, atstovauti direktoriui ir jį pakeisti; |
| --- | --- |

j)

jei reikia, atstovauti direktoriui ir jį pakeisti;

| k) | atlikti kitas jam direktoriaus paskirtas užduotis. |
| --- | --- |

k)

atlikti kitas jam direktoriaus paskirtas užduotis.

1.2   Konkreti pareigas einančio darbuotojo atsakomybė

Nepažeidžiant direktoriaus apibrėžtų užduočių ir atsakomybės, atrinktasis kandidatas konkrečiai bus atsakingas už:

| a) | vadovavimą Sunkių nusikaltimų tyrimo departamentui ir jo veiklos priežiūrą bei departamento skyrių koordinavimo veiklą; |
| --- | --- |

a)

vadovavimą Sunkių nusikaltimų tyrimo departamentui ir jo veiklos priežiūrą bei departamento skyrių koordinavimo veiklą;

| b) | vadovavimą Europolo analitinei veiklai, įskaitant operatyvinių projektų ir analizei skirtų darbo bylų pasiūlymų inicijavimą ir (arba) vertinimą; |
| --- | --- |

b)

vadovavimą Europolo analitinei veiklai, įskaitant operatyvinių projektų ir analizei skirtų darbo bylų pasiūlymų inicijavimą ir (arba) vertinimą;

| c) | vadovavimą Europolo dalyvavimo jungtinėse tyrimo grupėse veiklai; |
| --- | --- |

c)

vadovavimą Europolo dalyvavimo jungtinėse tyrimo grupėse veiklai;

| d) | vadovavimą ir priežiūrą, siekiant, kad Europolas teiktų veiksmingą operatyvinę ir tiriamojo pobūdžio pagalbą valstybėms narėms, būtiną norint užtikrinti atitinkamų teisėsaugos tarnybų poreikius; |
| --- | --- |

d)

vadovavimą ir priežiūrą, siekiant, kad Europolas teiktų veiksmingą operatyvinę ir tiriamojo pobūdžio pagalbą valstybėms narėms, būtiną norint užtikrinti atitinkamų teisėsaugos tarnybų poreikius;

| e) | vadovavimą analizės procesui Europole ir jo priežiūrą, vadovaujantis Operatyvinės priežiūros grupės sprendimais, taip pat turės rengti:






  — | operatyvinės analizės produktus; |
| --- | --- | --- |

e)

vadovavimą analizės procesui Europole ir jo priežiūrą, vadovaujantis Operatyvinės priežiūros grupės sprendimais, taip pat turės rengti:

—

operatyvinės analizės produktus;

| — | strateginę žvalgybos informaciją siekiant padėti ir skatinti kvalifikuotą ir veiksmingą nacionaliniu lygmeniu turimų išteklių naudojimą operatyvinei veiklai; |
| --- | --- |

—

strateginę žvalgybos informaciją siekiant padėti ir skatinti kvalifikuotą ir veiksmingą nacionaliniu lygmeniu turimų išteklių naudojimą operatyvinei veiklai;

| — | bendrąsias padėties ataskaitas. |
| --- | --- |

—

bendrąsias padėties ataskaitas.

| f) | užtikrinimą, kad valstybių narių kompetentingos institucijos neatidėliojant gautų aktualią informaciją ir informaciją apie visus tarp nusikaltimų atskleistus ryšius; |
| --- | --- |

f)

užtikrinimą, kad valstybių narių kompetentingos institucijos neatidėliojant gautų aktualią informaciją ir informaciją apie visus tarp nusikaltimų atskleistus ryšius;

| g) | strateginį ES valstybių narių teisėsaugos ir žvalgybos institucijų konsultavimą dėl organizuoto nusikalstamumo ir terorizmo Europos Sąjungai keliamų grėsmių ir tokių grėsmių mažinimo bei kovos su grėsmėmis būdų, ypatingą dėmesį skiriant Organizuoto nusikalstamumo grėsmių vertinimui (ONGV); |
| --- | --- |

g)

strateginį ES valstybių narių teisėsaugos ir žvalgybos institucijų konsultavimą dėl organizuoto nusikalstamumo ir terorizmo Europos Sąjungai keliamų grėsmių ir tokių grėsmių mažinimo bei kovos su grėsmėmis būdų, ypatingą dėmesį skiriant Organizuoto nusikalstamumo grėsmių vertinimui (ONGV);

| h) | profesinių žinių apie valstybių narių tyrimo procedūras plėtros ir konsultavimo tyrimų klausimais koordinavimą; |
| --- | --- |

h)

profesinių žinių apie valstybių narių tyrimo procedūras plėtros ir konsultavimo tyrimų klausimais koordinavimą;

| i) | veiksmingo operatyvinio bendradarbiavimo su teisėsaugos ir žvalgybos institucijomis operatyvinių informacijos ir duomenų mainų srityje užtikrinimą; |
| --- | --- |

i)

veiksmingo operatyvinio bendradarbiavimo su teisėsaugos ir žvalgybos institucijomis operatyvinių informacijos ir duomenų mainų srityje užtikrinimą;

| j) | vadovavimą veiksmingai įgyvendinant operatyvinį bendradarbiavimą su tarptautiniais partneriais, įskaitant ne ES šalis, su kuriomis Europolas yra sudaręs susitarimus; |
| --- | --- |

j)

vadovavimą veiksmingai įgyvendinant operatyvinį bendradarbiavimą su tarptautiniais partneriais, įskaitant ne ES šalis, su kuriomis Europolas yra sudaręs susitarimus;

| k) | pagalbą plėtojant Europolo informacijos strategiją. |
| --- | --- |

k)

pagalbą plėtojant Europolo informacijos strategiją.

| l) | veiksmingų ryšių užmezgimą ir puoselėjimą operatyviniu sprendimų priėmimo lygmeniu su teisėsaugos ir žvalgybos institucijomis kitose šalyse, kurios aktyviai domisi kovos su organizuotu nusikalstamumu ir terorizmu žvalgybos duomenų teikimu ir naudojimu; |
| --- | --- |

l)

veiksmingų ryšių užmezgimą ir puoselėjimą operatyviniu sprendimų priėmimo lygmeniu su teisėsaugos ir žvalgybos institucijomis kitose šalyse, kurios aktyviai domisi kovos su organizuotu nusikalstamumu ir terorizmu žvalgybos duomenų teikimu ir naudojimu;

| m) | bendrosios strateginių ir operatyvinių produktų bei paslaugų kokybės kontrolės vykdymą, nepažeidžiant vykdomos vertinimo veiklos; |
| --- | --- |

m)

bendrosios strateginių ir operatyvinių produktų bei paslaugų kokybės kontrolės vykdymą, nepažeidžiant vykdomos vertinimo veiklos;

| n) | vadovavimą Europolo visuotiniam bendradarbiavimui su Europolo nacionalinių padalinių vadovais, užtikrinant, kad vadovavimas Europolui šiuose posėdžiuose atitiktų bendrą Europolo politiką. |
| --- | --- |

n)

vadovavimą Europolo visuotiniam bendradarbiavimui su Europolo nacionalinių padalinių vadovais, užtikrinant, kad vadovavimas Europolui šiuose posėdžiuose atitiktų bendrą Europolo politiką.

2.   REIKALAUJAMI ASMENINIAI ĮGŪDŽIAI

Reikalaujama, kad kandidatas turėtų puikų supratimą apie tarptautinį policijos bendradarbiavimą vyriausiųjų vadovų lygmeniu.

Be to, reikalaujama, kad pareiškėjas:

| a) | turėtų aukštąjį arba jam prilygstantį išsilavinimą; |
| --- | --- |

a)

turėtų aukštąjį arba jam prilygstantį išsilavinimą;

| b) | būtų patyręs aukštesnio rango vadovas (turintis ne mažesnę kaip 10 metų vadovo darbo patirtį), geriausia turintis operatyvinio lygmens patirties kovos su organizuotu nusikalstamumu ir (arba) terorizmu ES ir (arba) tarptautiniu mastu srityje; |
| --- | --- |

b)

būtų patyręs aukštesnio rango vadovas (turintis ne mažesnę kaip 10 metų vadovo darbo patirtį), geriausia turintis operatyvinio lygmens patirties kovos su organizuotu nusikalstamumu ir (arba) terorizmu ES ir (arba) tarptautiniu mastu srityje;

| c) | turėtų įrodymais pagrįstų vadovavimo įgūdžių (gebėtų paskatinti kitus pritarti idėjoms ir padėtų grupėms ar atskiriems asmenims atlikti savo užduotis); |
| --- | --- |

c)

turėtų įrodymais pagrįstų vadovavimo įgūdžių (gebėtų paskatinti kitus pritarti idėjoms ir padėtų grupėms ar atskiriems asmenims atlikti savo užduotis);

| d) | turėtų puikių vadovavimo įgūdžių nustatant ir vykdant naujų veiklos sričių veiklą; |
| --- | --- |

d)

turėtų puikių vadovavimo įgūdžių nustatant ir vykdant naujų veiklos sričių veiklą;

| e) | parodytų turimą supratimą strategijos klausimais (pademonstruotų akiračio platumą, gebėjimą greitai perprasti opius klausimus ir strategiškai mąstyti sprendžiant praktines problemas); |
| --- | --- |

e)

parodytų turimą supratimą strategijos klausimais (pademonstruotų akiračio platumą, gebėjimą greitai perprasti opius klausimus ir strategiškai mąstyti sprendžiant praktines problemas);

| f) | gebėtų veiksmingai (sklandžiai, aiškiai ir glaustai, žodžiu bei raštu) bendrauti tiek su vidaus, tiek su išorės auditorija ir žiniasklaidos atstovais; gerai mokėtų ne mažiau kaip dvi oficialias Europos Sąjungos kalbas; |
| --- | --- |

f)

gebėtų veiksmingai (sklandžiai, aiškiai ir glaustai, žodžiu bei raštu) bendrauti tiek su vidaus, tiek su išorės auditorija ir žiniasklaidos atstovais; gerai mokėtų ne mažiau kaip dvi oficialias Europos Sąjungos kalbas;

| g) | pademonstruotų ir rodytų puikiai išugdytą sąžiningumo bei dorumo jausmą (savo elgesiu rodytų kitiems pavyzdį, taip pat siektų veiksmų ir sprendimų skaidrumo, skatintų kitus elgtis moraliai); |
| --- | --- |

g)

pademonstruotų ir rodytų puikiai išugdytą sąžiningumo bei dorumo jausmą (savo elgesiu rodytų kitiems pavyzdį, taip pat siektų veiksmų ir sprendimų skaidrumo, skatintų kitus elgtis moraliai);

| h) | atskleistų puikius gebėjimo įtikinti įgūdžius aukščiausiuose vadovavimo lygmenyse (padėtų kitiems susitarti ir prisiimti įsipareigojimus); |
| --- | --- |

h)

atskleistų puikius gebėjimo įtikinti įgūdžius aukščiausiuose vadovavimo lygmenyse (padėtų kitiems susitarti ir prisiimti įsipareigojimus);

| i) | turėtų gerų diplomatinių įgūdžių ir gebėtų spręsti slaptus klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygmeniu; |
| --- | --- |

i)

turėtų gerų diplomatinių įgūdžių ir gebėtų spręsti slaptus klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygmeniu;

| j) | turėtų puikių visuomeninio bendravimo įgūdžių, sugebėtų įkvėpti ir motyvuoti įvairių kultūrų ir tautybių darbuotojus (tarpusavyje bendrauti lanksčiai, o ne užėmus gynybines pozicijas, grupėje bendradarbiauti ir padėti vienas kitam); |
| --- | --- |

j)

turėtų puikių visuomeninio bendravimo įgūdžių, sugebėtų įkvėpti ir motyvuoti įvairių kultūrų ir tautybių darbuotojus (tarpusavyje bendrauti lanksčiai, o ne užėmus gynybines pozicijas, grupėje bendradarbiauti ir padėti vienas kitam);

| k) | būtų ištvermingas (susidūręs su pasipriešinimu ir nepalankia padėtimi, išliktų veiksmingas ir laikytųsi teigiamo požiūrio); |
| --- | --- |

k)

būtų ištvermingas (susidūręs su pasipriešinimu ir nepalankia padėtimi, išliktų veiksmingas ir laikytųsi teigiamo požiūrio);

| l) | skleistų naujoves (gebėtų sukurti naujoviškus sprendimus darbe, įžvelgtų ir palankiai priimtų kūrybingus sprendimus); |
| --- | --- |

l)

skleistų naujoves (gebėtų sukurti naujoviškus sprendimus darbe, įžvelgtų ir palankiai priimtų kūrybingus sprendimus);

| m) | būtų veiksmingas planuotojas ir organizatorius (gebėtų veiksmingai nustatyti sau ir kitiems veiklos kryptis ir jas kontroliuoti, kad būtų pasiekti konkretūs tikslai, deramai panaudojant turimus išteklius ir veiksmingai pavedant užduotis kitiems). |
| --- | --- |

m)

būtų veiksmingas planuotojas ir organizatorius (gebėtų veiksmingai nustatyti sau ir kitiems veiklos kryptis ir jas kontroliuoti, kad būtų pasiekti konkretūs tikslai, deramai panaudojant turimus išteklius ir veiksmingai pavedant užduotis kitiems).

3.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Bus įdarbinami tik kurios nors Europos Sąjungos valstybės narės piliečiai(-tės), kurie paraiškos teikimo dieną gali naudotis visomis piliečio teisėmis.

Įdarbinimo procedūros teisinis pagrindas yra numatytas Europolo konvencijoje ir 1998 m. gruodžio 3 d. Tarybos akte, nustatančiame Europolo darbuotojams taikomus darbuotojų nuostatus (1998/C 26/07), iš dalies pakeistame 2002 m. gruodžio 19 d. Tarybos aktu (2003/C 24/01).

Papildomos informacijos galima rasti adresu www.europol.europa.eu.

4.   SKYRIMAS

Taryba skiria atrinktąjį kandidatą, prieš tai gavusi Europolo valdybos nuomonę, ketverių metų kadencijai, kuri gali būti atnaujinta vieną kartą.

5.   DARBO UŽMOKESTIS

Kategorija: 2

Bazinė alga yra 13 592,32 EUR.

Esant atitinkamoms aplinkybėms papildomai gali būti skiriamos šios išmokos šeimai:

| — | 5 proc. bazinės algos — namų ūkio išmoka; |
| --- | --- |

—

5 proc. bazinės algos — namų ūkio išmoka;

| — | 284,20 EUR (neto) už kiekvieną išlaikomą vaiką; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (neto) už kiekvieną išlaikomą vaiką;

| — | 1 235,67 EUR — ekspatriacijos išmoka. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — ekspatriacijos išmoka.

Iš minėtų sumų išskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos ir mokesčiai.

6.   PATIKRINIMAS DĖL SAUGUMO

Atrinktasis kandidatas turės gauti leidimą dirbti su įslaptinta informacija, atsižvelgiant į konfidencialumo taisykles, priimtas remiantis Europolo konvencijos 31 straipsniu.

7.   SVARBIOS DATOS

Galutinė paraiškų pateikimo data: per 60 dienų nuo paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Atrankos procedūra vyks: 2009 m. antrajame ir trečiajame ketvirtyje.

Darbo pradžios data: 2010 m. sausio 1 d.

8.   PARAIŠKOS

Kandidatus maloniai prašome paraiškas teikti raštu, naudojantis Europolo tinklalapyje esančia forma:

| Europolo Valdybos pirmininkui ir |
| --- |
| Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands |
| Faks.: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Europolo Valdybos pirmininkui ir

Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Faks.: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktinis asmuo:

| Valdybos sekretorius Alfredo Nunzi |
| --- |
| Tel.: + 31 70 302 53 25 |
| El. paštas: mbs@europol.europa.eu |

Valdybos sekretorius Alfredo Nunzi

Tel.: + 31 70 302 53 25

El. paštas: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 86/s3

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS „KONKURSAI“ APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---