# Amtsblatt C 117A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.117.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 117A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang26. Mai 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.117.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 117A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang26. Mai 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2009/C 117A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Europäischen Zentrums für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten, Stockholm — KOM/2009/10181 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2009/C 117A/01

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Europäischen Zentrums für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten, Stockholm — KOM/2009/10181

1

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| 2009/C 117A/02 | ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN | s3 |

2009/C 117A/02

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

s3

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 26.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 117/1 |
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26.5.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 117/1

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Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Europäischen Zentrums für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten, Stockholm

KOM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Wir sind

Der Auftrag des in Stockholm angesiedelten Europäischen Zentrums für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten (ECDC) besteht darin, durch übertragbare Krankheiten bedingte derzeitige und neu auftretende Risiken für die menschliche Gesundheit zu ermitteln, zu bewerten und Informationen darüber weiterzugeben (1).

Die Agentur nimmt im Rahmen ihres Auftrags folgende Aufgaben wahr:

| — | Sammeln, Erheben, Zusammenstellen, Auswerten und Verbreiten der einschlägigen wissenschaftlichen und technischen Daten; |
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—

Sammeln, Erheben, Zusammenstellen, Auswerten und Verbreiten der einschlägigen wissenschaftlichen und technischen Daten;

| — | Erstellung wissenschaftlicher Gutachten und Bereitstellung wissenschaftlicher und technischer Unterstützung, einschließlich Ausbildung; |
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Erstellung wissenschaftlicher Gutachten und Bereitstellung wissenschaftlicher und technischer Unterstützung, einschließlich Ausbildung;

| — | rechtzeitige Information der Kommission, der Mitgliedstaaten, der Gemeinschaftseinrichtungen und der internationalen Organisationen, die im Bereich der öffentlichen Gesundheit tätig sind; |
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—

rechtzeitige Information der Kommission, der Mitgliedstaaten, der Gemeinschaftseinrichtungen und der internationalen Organisationen, die im Bereich der öffentlichen Gesundheit tätig sind;

| — | Koordinierung der europaweiten Vernetzung von Stellen, die in Bereichen tätig sind, welche unter den Auftrag des Zentrums fallen, einschließlich der Netze, die sich aus den von der Kommission geförderten Tätigkeiten im Bereich der öffentlichen Gesundheit ergeben, sowie Betrieb spezialisierter Überwachungsnetze; |
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Koordinierung der europaweiten Vernetzung von Stellen, die in Bereichen tätig sind, welche unter den Auftrag des Zentrums fallen, einschließlich der Netze, die sich aus den von der Kommission geförderten Tätigkeiten im Bereich der öffentlichen Gesundheit ergeben, sowie Betrieb spezialisierter Überwachungsnetze;

| — | Austausch von Informationen, Fachwissen und vorbildlichen Verfahren sowie die Erleichterung der Entwicklung und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen. |
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Austausch von Informationen, Fachwissen und vorbildlichen Verfahren sowie die Erleichterung der Entwicklung und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen.

Weitere Informationen sind auf folgender Website zu finden: http://ecdc.europa.eu

Wir bieten

Der Direktor des ECDC ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und verkörpert diese nach außen; er ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig. Der Direktor nimmt seine Aufgaben völlig unabhängig wahr, unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Kommission und des Verwaltungsrats. In den Zuständigkeitsbereich fallen:

| — | die laufende Verwaltung des Zentrums mit einem Budget von rund 50 Mio. EUR und 250 Mitarbeitern; |
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—

die laufende Verwaltung des Zentrums mit einem Budget von rund 50 Mio. EUR und 250 Mitarbeitern;

| — | die Erstellung eines Entwurfs der Arbeitsprogramme; |
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die Erstellung eines Entwurfs der Arbeitsprogramme;

| — | die Vorbereitung der Erörterungen im Verwaltungsrat; |
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die Vorbereitung der Erörterungen im Verwaltungsrat;

| — | die Umsetzung der Arbeitsprogramme und der vom Verwaltungsrat angenommenen Beschlüsse; |
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die Umsetzung der Arbeitsprogramme und der vom Verwaltungsrat angenommenen Beschlüsse;

| — | die Bereitstellung angemessener wissenschaftlicher, technischer und administrativer Unterstützung für den Beirat; |
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die Bereitstellung angemessener wissenschaftlicher, technischer und administrativer Unterstützung für den Beirat;

| — | die Wahrnehmung der Aufgaben des Zentrums gemäß dem Bedarf seiner Nutzer, insbesondere im Hinblick auf die höchste wissenschaftliche Fachkompetenz und die Unabhängigkeit von Tätigkeiten und Stellungnahmen, die Angemessenheit der erbrachten Dienstleistungen und die dafür aufgewendete Zeit; |
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—

die Wahrnehmung der Aufgaben des Zentrums gemäß dem Bedarf seiner Nutzer, insbesondere im Hinblick auf die höchste wissenschaftliche Fachkompetenz und die Unabhängigkeit von Tätigkeiten und Stellungnahmen, die Angemessenheit der erbrachten Dienstleistungen und die dafür aufgewendete Zeit;

| — | die Erstellung des Einnahmen- und Ausgabenplans sowie die Ausführung des Haushaltsplans des Zentrums; |
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—

die Erstellung des Einnahmen- und Ausgabenplans sowie die Ausführung des Haushaltsplans des Zentrums;

| — | sämtliche Personalfragen. |
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—

sämtliche Personalfragen.

Wir suchen

Er bringt Folgendes mit:

Geforderte Qualifikation und/oder Berufserfahrung

| — | Hochschulabschluss (siehe unten), vorzugsweise in einem oder mehreren der folgenden Fachgebiete: öffentliche Gesundheit, Medizin, Epidemiologie, übertragbare Krankheiten, Forschung und öffentliche Verwaltung; |
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—

Hochschulabschluss (siehe unten), vorzugsweise in einem oder mehreren der folgenden Fachgebiete: öffentliche Gesundheit, Medizin, Epidemiologie, übertragbare Krankheiten, Forschung und öffentliche Verwaltung;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld. |
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—

Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld.

Besondere Kompetenzen

| — | Management-Qualitäten, insbesondere:






  — | die Fähigkeit, eine einflussreiche Agentur sowohl auf strategischer als auch interner Verwaltungsebene zu leiten; |
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Management-Qualitäten, insbesondere:

—

die Fähigkeit, eine einflussreiche Agentur sowohl auf strategischer als auch interner Verwaltungsebene zu leiten;

| — | die Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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—

die Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | Personalausstattung, Budget, Art und Größe der Abteilungen, die der Bewerber früher geleitet hat, sollten vorzugsweise denen des Europäischen Zentrums für die Prävention entsprechen. |
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Personalausstattung, Budget, Art und Größe der Abteilungen, die der Bewerber früher geleitet hat, sollten vorzugsweise denen des Europäischen Zentrums für die Prävention entsprechen.

| — | Kenntnisse über die EU-weiten und nationalen politischen Maßnahmen im Bereich der Verhütung und Kontrolle übertragbarer Krankheiten:






  — | Kenntnis der für die Verhütung und Kontrolle übertragbarer Krankheiten relevanten Rechtsetzungspolitik und -praxis sowie Führungserfahrung in diesem Bereich; |
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Kenntnisse über die EU-weiten und nationalen politischen Maßnahmen im Bereich der Verhütung und Kontrolle übertragbarer Krankheiten:

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Kenntnis der für die Verhütung und Kontrolle übertragbarer Krankheiten relevanten Rechtsetzungspolitik und -praxis sowie Führungserfahrung in diesem Bereich;

| — | Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten der Agentur maßgeblich sind; |
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Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten der Agentur maßgeblich sind;

| — | Kenntnis der EU-Finanz-, Management- und Verwaltungsvorschriften und -verfahren. |
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Kenntnis der EU-Finanz-, Management- und Verwaltungsvorschriften und -verfahren.

| — | Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit:






  — | Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen usw.) aufzubauen; |
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Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit:

—

Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen usw.) aufzubauen;

| — | ausgezeichnete zwischenmenschliche Kompetenzen, Fähigkeit zum partnerschaftlichen Dialog, Koordinierung und Verhandlungsgeschick; |
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—

ausgezeichnete zwischenmenschliche Kompetenzen, Fähigkeit zum partnerschaftlichen Dialog, Koordinierung und Verhandlungsgeschick;

| — | Belastbarkeit in Situationen, die zu gesundheitspolitischen Notständen führen können. |
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Belastbarkeit in Situationen, die zu gesundheitspolitischen Notständen führen können.

| — | Sprachkompetenz:






  — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in zwei EU-Amtssprachen; |
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Sprachkompetenz:

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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in zwei EU-Amtssprachen;

| — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache. Solide Französischkenntnisse wären von Vorteil. |
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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache. Solide Französischkenntnisse wären von Vorteil.

Voraussetzungen

Bewerber, die an der Auswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats; |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats;

| — | Hochschulabschluss: i) ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenem Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ii) ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden); |
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Hochschulabschluss: i) ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenem Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder ii) ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung;

| — | einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben worden sein; |
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einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens fünf Jahre im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben worden sein;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition; |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition;

| — | Sprachen: gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; |
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Sprachen: gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache;

| — | Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten fünfjährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten fünfjährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen. Dieses Gremium lädt die Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und in ein von externen Personalberatern geleitetes Assessment Center eingeladen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl genommen wurden, haben anschließend ein Gespräch mit den zuständigen Kommissionsmitgliedern.

Nach diesen Gesprächen stellt die Kommission eine Auswahlliste erfolgreicher Bewerber auf, die dem Verwaltungsrat der Agentur übermittelt wird. Der Verwaltungsrat führt mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden, Gespräche und schlägt einen von ihnen als Direktor vor. Die Aufnahme in die Liste garantiert nicht die Ernennung zum Direktor. Die Bewerber können aufgefordert werden, über die oben genannten Gespräche und/oder Tests hinaus noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Vor der Ernennung wird der vom Verwaltungsrat benannte Kandidat unverzüglich aufgefordert, vor dem Europäischen Parlament eine Erklärung abzugeben und Fragen der Abgeordneten zu beantworten.

Chancengleichheit

Die Agentur betreibt als Einrichtung der Europäischen Union eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Statuts (2).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird als Agenturbediensteter entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (2) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß dem Gründungsakt einmal verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Stockholm, wo die Agentur ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die

| 1. | ein Anschreiben enthalten; |
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1.

ein Anschreiben enthalten;

| 2. | einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats zu erstellen (3).
  Die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, einen kurzen Überblick über einschlägige Berufserfahrung und Know-how zu geben und detaillierte Angaben zur Größe, der Zahl der Mitarbeiter, dem verwalteten Etat und der Art der Abteilungen zu machen, die sie früher geleitet haben. |
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2.

einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats zu erstellen (3).
  Die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, einen kurzen Überblick über einschlägige Berufserfahrung und Know-how zu geben und detaillierte Angaben zur Größe, der Zahl der Mitarbeiter, dem verwalteten Etat und der Art der Abteilungen zu machen, die sie früher geleitet haben.

Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern um diese Stelle in englischer Sprache.

Bewerbungen, vorzugsweise auf Englisch, Französisch oder Deutsch, sind per E-Mail zu richten an:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift senden:

| GD SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| Europäische Kommission |
| Rue de la Loi 200 |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

GD SANCO.A.5 (F101-5/62)

Europäische Kommission

Rue de la Loi 200

1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, die Kommission über Adressänderungen unverzüglich durch einen schriftlichen Hinweis an die oben genannte Adresse zu informieren.

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 30. Juni 2009 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen zum gleichen Datum vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Kontaktperson

Weitere Auskünfte erteilt:

| Herr Tapani PIHA |
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| Referatsleiter „Personal“, |
| Generaldirektion SANCO „Gesundheit und Verbraucher“ |
| Telefon: + 32 22985487 |
| E-Mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

Herr Tapani PIHA

Referatsleiter „Personal“,

Generaldirektion SANCO „Gesundheit und Verbraucher“

Telefon: + 32 22985487

E-Mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Wichtige Hinweise für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Den Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Datenschutz

Die Kommission und die Agentur werden dafür Sorge tragen, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (4) verarbeitet werden.

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 851/2004 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 21. April 2004 zur Errichtung eines Europäischen Zentrums für die Prävention und die Kontrolle von Krankheiten (ABl. L 142 vom 30.4.2004, S. 1).

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  Der Europass-Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Webseite http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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26.5.2009

| 26.5.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 117/s3 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 117/s3

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ÜBERSICHT DER IM „C A“-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

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