# Úřední věstník C 45A/24.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 45A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5224. února 2009 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 45A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5224. února 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský hospodářský a sociální výbor |
| 2009/C 045A/01 | Oznámení o volném pracovním místě pro pozici ředitele/ředitelky Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby – Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 Služebního řádu úředníků Evropských společenství | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

2009/C 045A/01

Oznámení o volném pracovním místě pro pozici ředitele/ředitelky Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby – Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 Služebního řádu úředníků Evropských společenství

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

| 24.2.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 45/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ

pro pozici

ŘEDITELE/ŘEDITELKY

Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby

Oznámení podle čl. 29 odst. 1 a 2 Služebního řádu úředníků Evropských společenství (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   VOLNÉ PRACOVNÍ MÍSTO AD 14

Orgánem oprávněným ke jmenování pro toto pracovní místo je předsednictvo Evropského hospodářského a sociálního výboru, které tak činí na návrh svého generálního tajemníka.

2.   NÁPLŇ PRÁCE

Pracovník jmenovaný do této funkce přímo podléhá náměstkovi generálního tajemníka pro obecné záležitosti a lidské zdroje a řídí Ředitelství pro lidské zdroje Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV), kde pracuje více než 70 zaměstnanců. Přispívá ke strategickému rozvoji svého ředitelství.

Mezi jeho úkoly patří zvláště:

| — | organizace, koordinace a řízení činnosti jednotlivých oddělení Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby:






  — | Oddělení pro nábor pracovníků, kariérní postup, odborné vzdělávání a stáže, |
| --- | --- | --- |

—

organizace, koordinace a řízení činnosti jednotlivých oddělení Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby:

—

Oddělení pro nábor pracovníků, kariérní postup, odborné vzdělávání a stáže,

| — | Oddělení pomoci zaměstnancům (včetně pracovních podmínek a sociálních či zdravotních služeb, individuálních práv a rovnosti příležitostí), |
| --- | --- |

—

Oddělení pomoci zaměstnancům (včetně pracovních podmínek a sociálních či zdravotních služeb, individuálních práv a rovnosti příležitostí),

| — | Vnitřní služby a kartotéka zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

Vnitřní služby a kartotéka zaměstnanců,

| — | strategický rozvoj a provádění dynamické politiky v oblasti lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

strategický rozvoj a provádění dynamické politiky v oblasti lidských zdrojů,

| — | účast na činnosti interinstitucionálních výborů či výborů instituce a monitorování této činnosti a rovněž pořádání jednání s různými zástupci zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

účast na činnosti interinstitucionálních výborů či výborů instituce a monitorování této činnosti a rovněž pořádání jednání s různými zástupci zaměstnanců,

| — | pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování při práci na přípravě organizačního plánu sekretariátu, |
| --- | --- |

—

pomoc orgánu oprávněnému ke jmenování při práci na přípravě organizačního plánu sekretariátu,

| — | monitorování provádění dohody o spolupráci s Výborem regionů (VR) v oblastech, jež spadají do jeho působnosti, a účast ve Výboru pro spolupráci, který dohlíží na služby poskytované Společnými službami EHSV a VR a koordinuje je, |
| --- | --- |

—

monitorování provádění dohody o spolupráci s Výborem regionů (VR) v oblastech, jež spadají do jeho působnosti, a účast ve Výboru pro spolupráci, který dohlíží na služby poskytované Společnými službami EHSV a VR a koordinuje je,

| — | zastupování EHSV na schůzích sboru vedoucích správních útvarů, |
| --- | --- |

—

zastupování EHSV na schůzích sboru vedoucích správních útvarů,

| — | udržování nezbytných interinstitucionálních vztahů, zvláště s různými odděleními generálních sekretariátů EHSV a VR, |
| --- | --- |

—

udržování nezbytných interinstitucionálních vztahů, zvláště s různými odděleními generálních sekretariátů EHSV a VR,

| — | výkon funkcí orgánu oprávněného ke jmenování, které na něj deleguje generální tajemník EHSV v souladu s ustanoveními článku 72 Jednacího řádu EHSV, |
| --- | --- |

—

výkon funkcí orgánu oprávněného ke jmenování, které na něj deleguje generální tajemník EHSV v souladu s ustanoveními článku 72 Jednacího řádu EHSV,

| — | řízení finančních zdrojů ředitelství (výkon funkce pověřeného schvalujícího úředníka, jež je mu svěřována generálním tajemníkem), |
| --- | --- |

—

řízení finančních zdrojů ředitelství (výkon funkce pověřeného schvalujícího úředníka, jež je mu svěřována generálním tajemníkem),

| — | účast v řídícím výboru sekretariátu EHSV, v této oblasti přispívání k vypracování a aktualizaci plánu pro rozvoj a k realizaci rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účast v řídícím výboru sekretariátu EHSV, v této oblasti přispívání k vypracování a aktualizaci plánu pro rozvoj a k realizaci rozhodnutí,

| — | účast na schůzích předsednictva. |
| --- | --- |

—

účast na schůzích předsednictva.

3.   POŽADAVKY

a)   Obecné požadavky

| — | občanství členského státu Společenství, neudělil-li orgán oprávněný ke jmenování výjimku, a způsobilost k právním úkonům, |
| --- | --- |

—

občanství členského státu Společenství, neudělil-li orgán oprávněný ke jmenování výjimku, a způsobilost k právním úkonům,

| — | splnění veškerých zákonem stanovených povinností týkajících se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

splnění veškerých zákonem stanovených povinností týkajících se vojenské služby,

| — | morální bezúhonnost vyžadovaná pro výkon funkce. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropských společenství (článek 11, čl. 11a, čl. 12b a články 13 a 15), |
| --- | --- |

—

morální bezúhonnost vyžadovaná pro výkon funkce. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropských společenství (článek 11, čl. 11a, čl. 12b a články 13 a 15),

| — | dostatečná fyzická kondice vyžadovaná pro výkon této funkce. |
| --- | --- |

—

dostatečná fyzická kondice vyžadovaná pro výkon této funkce.

b)   Zvláštní požadavky

| — | úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem (pokud možno v oblasti řízení lidských zdrojů) s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxe po dobu nejméně jednoho roku, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem (pokud možno v oblasti řízení lidských zdrojů) s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxe po dobu nejméně jednoho roku,

| — | odborná praxe po ukončení vysokoškolského studia v délce nejméně patnácti let na úrovni, která odpovídá výše uvedeným požadavkům na kvalifikaci, z toho nejméně pět let působení ve vedoucí funkci, |
| --- | --- |

—

odborná praxe po ukončení vysokoškolského studia v délce nejméně patnácti let na úrovni, která odpovídá výše uvedeným požadavkům na kvalifikaci, z toho nejméně pět let působení ve vedoucí funkci,

| — | dobrá znalost fungování a rozmanitých oblastí působení institucí Evropské unie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost fungování a rozmanitých oblastí působení institucí Evropské unie,

| — | schopnost rozvíjet a udržovat styky s jinými institucemi na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a udržovat styky s jinými institucemi na vysoké úrovni,

| — | schopnost vykonávat funkce podle pracovních metod vlastních poradním orgánům Evropských společenství, |
| --- | --- |

—

schopnost vykonávat funkce podle pracovních metod vlastních poradním orgánům Evropských společenství,

| — | dobrá znalost otázek všeobecné administrativy, personálního řízení a Služebního řádu a rovněž znalost statutárních a administrativních postupů, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost otázek všeobecné administrativy, personálního řízení a Služebního řádu a rovněž znalost statutárních a administrativních postupů,

| — | rozvinuté schopnosti řízení týmu a prokazatelné zkušenosti s řízením lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

rozvinuté schopnosti řízení týmu a prokazatelné zkušenosti s řízením lidských zdrojů,

| — | znalosti v oblasti rozvoje sociální politiky určené zaměstnancům, |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti rozvoje sociální politiky určené zaměstnancům,

| — | schopnost vytvářet databáze související s personálním řízením je výhodou, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet databáze související s personálním řízením je výhodou,

| — | dobrá znalost rozpočtového cyklu, jak probíhá v evropských institucích, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost rozpočtového cyklu, jak probíhá v evropských institucích,

| — | vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost alespoň dalších dvou úředních jazyků Evropské unie, ze služebních důvodů je požadována velmi dobrá znalost francouzštiny a angličtiny, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost alespoň dalších dvou úředních jazyků Evropské unie, ze služebních důvodů je požadována velmi dobrá znalost francouzštiny a angličtiny,

| — | dobré komunikační schopnosti, |
| --- | --- |

—

dobré komunikační schopnosti,

| — | záruka bezúhonnosti a dodržování etických zásad. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a dodržování etických zásad.

4.   PŘIHLÁŠKY

| — | úředníci EHSV (zařazení AD 14 či AD 13 s možností povýšení), kteří si přejí ucházet se o tuto pozici, musí dodat životopis a vyplnit příslušný formulář, jenž je k dispozici na CESnet (stránka Lidské zdroje/Volná pracovní místa – Human resources/Vacancy notices) či u vedoucího Oddělení pro nábor pracovníků, kariérní postup a odborné vzdělávání pana Gerarduse NIJBORGA. Přihlášku je třeba zaslat generálnímu tajemníkovi panu Martinu WESTLAKEOVI do jeho kanceláře č. 4190 v budově JDE, |
| --- | --- |

—

úředníci EHSV (zařazení AD 14 či AD 13 s možností povýšení), kteří si přejí ucházet se o tuto pozici, musí dodat životopis a vyplnit příslušný formulář, jenž je k dispozici na CESnet (stránka Lidské zdroje/Volná pracovní místa – Human resources/Vacancy notices) či u vedoucího Oddělení pro nábor pracovníků, kariérní postup a odborné vzdělávání pana Gerarduse NIJBORGA. Přihlášku je třeba zaslat generálnímu tajemníkovi panu Martinu WESTLAKEOVI do jeho kanceláře č. 4190 v budově JDE,

| — | ostatní přihlášky musí obsahovat motivační dopis, podrobný životopis, doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a oficiální osvědčení o zařazení (kategorie, platová třída a léta služby v dané třídě) a statusu úředníka. Tyto přihlášky musí být zaslány generálnímu tajemníkovi Evropského hospodářského a sociálního výboru panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (doporučeně či do vlastních rukou s potvrzením o převzetí nebo v elektronické verzi na e-mailovou adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

ostatní přihlášky musí obsahovat motivační dopis, podrobný životopis, doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a kvalifikaci a oficiální osvědčení o zařazení (kategorie, platová třída a léta služby v dané třídě) a statusu úředníka. Tyto přihlášky musí být zaslány generálnímu tajemníkovi Evropského hospodářského a sociálního výboru panu Martinu WESTLAKEOVI na adresu: Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (doporučeně či do vlastních rukou s potvrzením o převzetí nebo v elektronické verzi na e-mailovou adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | TERMÍN PRO ZASLÁNÍ PŘIHLÁŠEK 27. března 2009 |
| --- | --- |

5.

TERMÍN PRO ZASLÁNÍ PŘIHLÁŠEK 27. března 2009

6.   POZNÁMKY

| — | orgán oprávněný ke jmenování přednostně posoudí možnosti obsadit místo prostřednictvím přeřazení, služebního postupu či převedení z jiné evropské instituce, |
| --- | --- |

—

orgán oprávněný ke jmenování přednostně posoudí možnosti obsadit místo prostřednictvím přeřazení, služebního postupu či převedení z jiné evropské instituce,

| — | EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických nebo jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodu, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace, |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických nebo jakýchkoli jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, rodu, zdravotního postižení, věku či sexuální orientace,

| — | pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi. |
| --- | --- |

—

pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi.

---

(1)  Čl. 29 odst. 2: „Jiný postup, než je výběrové řízení, může orgán oprávněný ke jmenování přijmout v případě přijímání úředníků do služebního postavení na úrovni vyššího managementu (generálních ředitelů nebo pozic odpovídajících zařazení AD 16 či AD 15 a ředitelů nebo pozic odpovídajících zařazení AD 15 či AD 14) nebo výjimečných případech rovněž při přijímání na služební místa, která vyžadují zvláštní kvalifikaci.“

---