# Eiropas Savienības C 45A/2009

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 45A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 24. februāris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 45A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 24. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja |
| 2009/C 045A/01 | Paziņojums par vakanci vienai amata vietai – Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas direktors(-e) – Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

2009/C 045A/01

Paziņojums par vakanci vienai amata vietai – Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas direktors(-e) – Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

| 24.2.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 45/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

vienai amata vietai

Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas

DIREKTORS(-E)

Publicēts saskaņā ar Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   VAKANTĀ AMATA VIETA AD 14

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas Birojs pēc ģenerālsekretāra priekšlikuma īsteno pilnvaras iecelt šajā amatā.

2.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Ģenerālsekretāra vietnieka vispārējo lietu un cilvēkresursu jautājumos tiešā pakļautībā direktors(-e) vada Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) Cilvēkresursu direkciju, kurā strādā vairāk nekā 70 darbinieku. Direktors(-e) sekmē direkcijas stratēģisko attīstību.

Direktora(-es) pienākums ir:

| — | organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt darbu šādos Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas dienestos:






  — | darbā pieņemšana, karjeras virzība, apmācība, |
| --- | --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt darbu šādos Cilvēkresursu un iekšējo dienestu direkcijas dienestos:

—

darbā pieņemšana, karjeras virzība, apmācība,

| — | personāla atbalsta dienesti (darba apstākļu, sociālās un medicīniskās palīdzības, individuālo tiesību un vienlīdzīgu iespēju dienestus ieskaitot), |
| --- | --- |

—

personāla atbalsta dienesti (darba apstākļu, sociālās un medicīniskās palīdzības, individuālo tiesību un vienlīdzīgu iespēju dienestus ieskaitot),

| — | iekšējie dienesti un personāla arhīvs, |
| --- | --- |

—

iekšējie dienesti un personāla arhīvs,

| — | nodrošināt stratēģisko attīstību un dinamiskas politikas īstenošanu cilvēkresursu jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt stratēģisko attīstību un dinamiskas politikas īstenošanu cilvēkresursu jomā,

| — | piedalīties starpiestāžu vai EESK komiteju darbā, pārraudzīt to un uzturēt dialogu ar personāla pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

piedalīties starpiestāžu vai EESK komiteju darbā, pārraudzīt to un uzturēt dialogu ar personāla pārstāvjiem,

| — | sniegt atbalstu iecēlējinstitūcijai sekretariāta struktūrshēmas izstrādē, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu iecēlējinstitūcijai sekretariāta struktūrshēmas izstrādē,

| — | veikt EESK un Reģionu komitejas (RK) sadarbības līguma īstenošanas uzraudzību savas kompetences robežās, piedalīties sadarbības komitejas darbā, kas pārrauga un koordinē EESK un RK kopīgo dienestu sniegtos pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

veikt EESK un Reģionu komitejas (RK) sadarbības līguma īstenošanas uzraudzību savas kompetences robežās, piedalīties sadarbības komitejas darbā, kas pārrauga un koordinē EESK un RK kopīgo dienestu sniegtos pakalpojumus,

| — | pārstāvēt EESK Administrācijas vadītāju kolēģijā, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EESK Administrācijas vadītāju kolēģijā,

| — | uzturēt vajadzīgos starpiestāžu kontaktus, īpaši ar EESK un RK ģenerālsekretariātu dienestiem, |
| --- | --- |

—

uzturēt vajadzīgos starpiestāžu kontaktus, īpaši ar EESK un RK ģenerālsekretariātu dienestiem,

| — | īstenot EESK ģenerālsekretāra deleģētās iecēlējinstitūcijas pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 72. pantu, |
| --- | --- |

—

īstenot EESK ģenerālsekretāra deleģētās iecēlējinstitūcijas pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamenta 72. pantu,

| — | pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (pildīt kredītrīkotāja pienākumus, ko deleģējis ģenerālsekretārs), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (pildīt kredītrīkotāja pienākumus, ko deleģējis ģenerālsekretārs),

| — | piedalīties EESK sekretariāta pārvaldes padomē un attiecīgi sniegt ieguldījumu attīstības plāna izstrādē un atjaunināšanā, kā arī lēmumu izpildē, |
| --- | --- |

—

piedalīties EESK sekretariāta pārvaldes padomē un attiecīgi sniegt ieguldījumu attīstības plāna izstrādē un atjaunināšanā, kā arī lēmumu izpildē,

| — | piedalīties Biroja sēdēs. |
| --- | --- |

—

piedalīties Biroja sēdēs.

3.   KANDIDĀTAM IZVIRZĪTĀS PRASĪBAS

a)   Vispārīgas prasības

| — | ES dalībvalsts pilsonība, ja vien iecēlējinstitūcija nav noteikusi izņēmumu, un visu pilsoņa tiesību esamība, |
| --- | --- |

—

ES dalībvalsts pilsonība, ja vien iecēlējinstitūcija nav noteikusi izņēmumu, un visu pilsoņa tiesību esamība,

| — | visu saistību, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, izpilde, |
| --- | --- |

—

visu saistību, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, izpilde,

| — | amata pienākumu veikšanai nepieciešamās morālās īpašības. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants), |
| --- | --- |

—

amata pienākumu veikšanai nepieciešamās morālās īpašības. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants),

| — | fiziska piemērotība veikt amata pienākumus. |
| --- | --- |

—

fiziska piemērotība veikt amata pienākumus.

b)   Īpašas prasības

| — | Izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam – vēlams cilvēkresursu pārvaldības jomā –, ja minēto studiju laiks ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša darba pieredze vismaz viena gada garumā, ja minēto studiju laiks ir ne mazāk kā trīs gadi, |
| --- | --- |

—

Izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam – vēlams cilvēkresursu pārvaldības jomā –, ja minēto studiju laiks ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, un atbilstoša darba pieredze vismaz viena gada garumā, ja minēto studiju laiks ir ne mazāk kā trīs gadi,

| — | minētajam amatam atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā, |
| --- | --- |

—

minētajam amatam atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā,

| — | padziļinātas zināšanas par dažādām ES darbības jomām un iestādēm, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par dažādām ES darbības jomām un iestādēm,

| — | spēja veidot un uzturēt augsta līmeņa kontaktus ar citām iestādēm, |
| --- | --- |

—

spēja veidot un uzturēt augsta līmeņa kontaktus ar citām iestādēm,

| — | spēja pildīt amata pienākumus atbilstoši Eiropas Kopienu Konsultatīvās iestādes darba metodēm, |
| --- | --- |

—

spēja pildīt amata pienākumus atbilstoši Eiropas Kopienu Konsultatīvās iestādes darba metodēm,

| — | vispārīgo administratīvo jautājumu, personāla vadības, civildienesta noteikumu un administratīvo procedūru pārzināšana, |
| --- | --- |

—

vispārīgo administratīvo jautājumu, personāla vadības, civildienesta noteikumu un administratīvo procedūru pārzināšana,

| — | teicama prasme vadīt darba kolektīvu, kā arī pieredze cilvēkresursu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

teicama prasme vadīt darba kolektīvu, kā arī pieredze cilvēkresursu pārvaldībā,

| — | zināšanas par sociālās politikas piemērošanu personālam, |
| --- | --- |

—

zināšanas par sociālās politikas piemērošanu personālam,

| — | prasme izmantot ar personāla vadību saistītas datubāzes, |
| --- | --- |

—

prasme izmantot ar personāla vadību saistītas datubāzes,

| — | Eiropas iestāžu budžeta procedūras pārzināšana, |
| --- | --- |

—

Eiropas iestāžu budžeta procedūras pārzināšana,

| — | vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un vēl vismaz divu ES oficiālo valodu ļoti laba prasme; ņemot vērā amata pienākumus, vēlama ļoti laba franču un angļu valodas prasme, |
| --- | --- |

—

vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un vēl vismaz divu ES oficiālo valodu ļoti laba prasme; ņemot vērā amata pienākumus, vēlama ļoti laba franču un angļu valodas prasme,

| — | labas komunikācijas iemaņas, |
| --- | --- |

—

labas komunikācijas iemaņas,

| — | integritāte un profesionālās ētikas ievērošana. |
| --- | --- |

—

integritāte un profesionālās ētikas ievērošana.

4.   PIETEIKUMI

| — | EESK ierēdņiem (ar amata pakāpi AD 14 vai ar amata pakāpi AD 13, ja paredzēta pakāpes paaugstināšana), kuri vēlas pieteikties uz vakanto amata vietu, jāiesniedz curriculum vitae un jāaizpilda šim mērķim paredzēta veidlapa, kas pieejama EESK iekšējā tiešsaistes tīklā CESnet (sadaļā “Cilvēkresursi/Paziņojumi par vakancēm”) un ko var arī saņemt pie Darbā pieņemšanas, karjeras virzības, apmācības nodaļas vadītāja Gerardus NIJBORG kunga. Pieteikums jāiesniedz Komitejas ģenerālsekretāram Martin WESTLAKE kungam JDE ēkas 4190. birojā, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu. |
| --- | --- |

—

EESK ierēdņiem (ar amata pakāpi AD 14 vai ar amata pakāpi AD 13, ja paredzēta pakāpes paaugstināšana), kuri vēlas pieteikties uz vakanto amata vietu, jāiesniedz curriculum vitae un jāaizpilda šim mērķim paredzēta veidlapa, kas pieejama EESK iekšējā tiešsaistes tīklā CESnet (sadaļā “Cilvēkresursi/Paziņojumi par vakancēm”) un ko var arī saņemt pie Darbā pieņemšanas, karjeras virzības, apmācības nodaļas vadītāja Gerardus NIJBORG kunga. Pieteikums jāiesniedz Komitejas ģenerālsekretāram Martin WESTLAKE kungam JDE ēkas 4190. birojā, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu.

| — | Pārējiem kandidātiem pieteikumam jāpievieno motivācijas vēstule, curriculum vitae un izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti; ES ierēdņiem jāpievieno arī oficiāls dokuments, kas apliecina ierēdņa pašreizējo amata kategoriju (kategoriju, pakāpi un tās piešķiršanas laiku) un ierēdņa statusu. Minētie dokumenti jāiesniedz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas ģenerālsekretāram Martin WESTLAKE kungam, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (ierakstītā vēstulē vai personīgi, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu, un pa e-pastu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Pārējiem kandidātiem pieteikumam jāpievieno motivācijas vēstule, curriculum vitae un izglītību, profesionālo pieredzi un prasmes apliecinoši dokumenti; ES ierēdņiem jāpievieno arī oficiāls dokuments, kas apliecina ierēdņa pašreizējo amata kategoriju (kategoriju, pakāpi un tās piešķiršanas laiku) un ierēdņa statusu. Minētie dokumenti jāiesniedz Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas ģenerālsekretāram Martin WESTLAKE kungam, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (ierakstītā vēstulē vai personīgi, saņemot apstiprinājumu par saņemšanu, un pa e-pastu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ: 2009. gada 27. marts. |
| --- | --- |

5.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ: 2009. gada 27. marts.

6.   PIEZĪMES

| — | Atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā, |
| --- | --- |

—

Atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā,

| — | EESK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, kas nepieļauj nekāda veida diskrimināciju, proti, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu dēļ, diskrimināciju saistībā ar piederību pie nacionālās minoritātes, diskrimināciju īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ, |
| --- | --- |

—

EESK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, kas nepieļauj nekāda veida diskrimināciju, proti, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu dēļ, diskrimināciju saistībā ar piederību pie nacionālās minoritātes, diskrimināciju īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ,

| — | vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi. |
| --- | --- |

—

vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

---

(1)  29. panta 2. punkts: “Iecēlējinstitūcija var pieņemt citu kārtību, kas nav konkursa kārtība, vecāko ierēdņu iecelšanai amatā (ģenerāldirektori vai tiem līdzvērtīgi AD 16 vai AD 15 pakāpē un direktori vai tiem līdzvērtīgi AD 15 vai AD 14 pakāpē) un, izņēmuma gadījumos, arī iecelšanai amatos, kuros nepieciešama īpaša kvalifikācija.”

---