# Úradný vestník C 117A/2009

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2009.117.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 117A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5226. mája 2009 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2009.117.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 117A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5226. mája 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2009/C 117A/01 | Oznámenie o voľnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskeho centra pre prevenciu a kontrolu chorôb v Štokholme — KOM/2009/10181 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2009/C 117A/01

Oznámenie o voľnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskeho centra pre prevenciu a kontrolu chorôb v Štokholme — KOM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A | s3 |

2009/C 117A/02

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

s3

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 26.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 117/1

---

Oznámenie o voľnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) Európskeho centra pre prevenciu a kontrolu chorôb v Štokholme

KOM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Kto sme

Poslaním Európskeho centra pre prevenciu a kontrolu chorôb (ECDC) zriadeného v Štokholme je identifikovať, posudzovať a oznamovať aktuálne a vznikajúce ohrozenia ľudského zdravia prenosnými chorobami (1).

V oblasti svojho pôsobenia plní centrum tieto úlohy:

| — | hľadá, zbiera, spracúva, triedi, hodnotí a rozširuje príslušné odborné a technické údaje, |
| --- | --- |

—

hľadá, zbiera, spracúva, triedi, hodnotí a rozširuje príslušné odborné a technické údaje,

| — | poskytuje odborné stanoviská a odbornú a technickú pomoc vrátane školenia, |
| --- | --- |

—

poskytuje odborné stanoviská a odbornú a technickú pomoc vrátane školenia,

| — | poskytuje včasné informácie Komisii, členským štátom, inštitúciám Spoločenstva a medzinárodným organizáciám aktívnym v oblasti verejného zdravia, |
| --- | --- |

—

poskytuje včasné informácie Komisii, členským štátom, inštitúciám Spoločenstva a medzinárodným organizáciám aktívnym v oblasti verejného zdravia,

| — | koordinuje vytváranie európskej siete inštitúcií pôsobiacich v oblastiach v rámci poslania centra vrátane sietí vznikajúcich z aktivít v oblasti verejného zdravotníctva podporovaných Komisiou a prevádzkujúcich vyhradené siete pre dohľad, |
| --- | --- |

—

koordinuje vytváranie európskej siete inštitúcií pôsobiacich v oblastiach v rámci poslania centra vrátane sietí vznikajúcich z aktivít v oblasti verejného zdravotníctva podporovaných Komisiou a prevádzkujúcich vyhradené siete pre dohľad,

| — | vymieňa informácie, poznatky a najlepšie postupy a uľahčuje rozvoj a vykonávanie spoločných akcií. |
| --- | --- |

—

vymieňa informácie, poznatky a najlepšie postupy a uľahčuje rozvoj a vykonávanie spoločných akcií.

Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke: http://ecdc.europa.eu.

Čo ponúkame

Riaditeľ ECDC je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom centra a zodpovedá sa správnej rade. Riaditeľ je pri výkone svojich povinností úplne nezávislý bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci Komisie a správnej rady. Riaditeľ zodpovedá za:

| — | každodenné riadenie centra s rozpočtom ± 50 mil. EUR a 250 zamestnancami, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie centra s rozpočtom ± 50 mil. EUR a 250 zamestnancami,

| — | zostavovanie návrhu programov práce, |
| --- | --- |

—

zostavovanie návrhu programov práce,

| — | prípravu diskusií so správnou radou, |
| --- | --- |

—

prípravu diskusií so správnou radou,

| — | realizáciu programov práce a rozhodnutí prijatých správnou radou, |
| --- | --- |

—

realizáciu programov práce a rozhodnutí prijatých správnou radou,

| — | zabezpečenie poskytovania príslušnej odbornej, technickej a administratívnej podpory pre poradné fórum, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie poskytovania príslušnej odbornej, technickej a administratívnej podpory pre poradné fórum,

| — | zabezpečenie toho, aby centrum vykonávalo svoje úlohy v súlade s požiadavkami svojich užívateľov, najmä pokiaľ ide o odbornú dokonalosť a nezávislosť aktivít a stanovísk, primeranosť poskytovaných služieb a vynaloženého času, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie toho, aby centrum vykonávalo svoje úlohy v súlade s požiadavkami svojich užívateľov, najmä pokiaľ ide o odbornú dokonalosť a nezávislosť aktivít a stanovísk, primeranosť poskytovaných služieb a vynaloženého času,

| — | pripravovanie výkazu príjmov a výdavkov a vypracovanie rozpočtu centra, |
| --- | --- |

—

pripravovanie výkazu príjmov a výdavkov a vypracovanie rozpočtu centra,

| — | všetky personálne záležitosti. |
| --- | --- |

—

všetky personálne záležitosti.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

Vzdelanie a/alebo prax

| — | vysokoškolské vzdelanie (pozri nižšie), pokiaľ možno, v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: verejné zdravie, medicína, epidemiológia, prenosné choroby, výskum a verejná správa, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie (pozri nižšie), pokiaľ možno, v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: verejné zdravie, medicína, epidemiológia, prenosné choroby, výskum a verejná správa,

| — | prax v oblasti riadenia rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte. |
| --- | --- |

—

prax v oblasti riadenia rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte.

Osobitné schopnosti

| — | Riadiace schopnosti, najmä:






  — | schopnosť riadiť vplyvnú agentúru na úrovni strategického, ako aj interného manažmentu, |
| --- | --- | --- |

—

Riadiace schopnosti, najmä:

—

schopnosť riadiť vplyvnú agentúru na úrovni strategického, ako aj interného manažmentu,

| — | schopnosť viesť a motivovať veľký pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať veľký pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | pokiaľ možno, počet pracovníkov, rozpočet, charakteristika a veľkosť oddelení, ktoré riadili, by mali zodpovedať parametrom Európskeho centra pre prevenciu a kontrolu chorôb. |
| --- | --- |

—

pokiaľ možno, počet pracovníkov, rozpočet, charakteristika a veľkosť oddelení, ktoré riadili, by mali zodpovedať parametrom Európskeho centra pre prevenciu a kontrolu chorôb.

| — | Znalosti v oblasti EÚ a vnútroštátnych politík týkajúcich sa prevencie a kontroly prenosných chorôb:






  — | znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov týkajúcich sa prevencie a kontroly prenosných chorôb a skúsenosti s riadením v tejto oblasti, |
| --- | --- | --- |

—

Znalosti v oblasti EÚ a vnútroštátnych politík týkajúcich sa prevencie a kontroly prenosných chorôb:

—

znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov týkajúcich sa prevencie a kontroly prenosných chorôb a skúsenosti s riadením v tejto oblasti,

| — | znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou centra, |
| --- | --- |

—

znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou centra,

| — | znalosti v oblasti finančných, rozpočtových a administratívnych pravidiel a postupov EÚ. |
| --- | --- |

—

znalosti v oblasti finančných, rozpočtových a administratívnych pravidiel a postupov EÚ.

| — | Vyjednávacie a komunikačné schopnosti:






  — | schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), |
| --- | --- | --- |

—

Vyjednávacie a komunikačné schopnosti:

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.),

| — | výborné medziľudské vzťahy a schopnosť koordinovať činnosti a viesť partnerský dialóg a rokovania, |
| --- | --- |

—

výborné medziľudské vzťahy a schopnosť koordinovať činnosti a viesť partnerský dialóg a rokovania,

| — | schopnosť pracovať pod tlakom v situáciách, ktoré by mohli viesť k prípadnému ohrozeniu verejného zdravia. |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať pod tlakom v situáciách, ktoré by mohli viesť k prípadnému ohrozeniu verejného zdravia.

| — | Jazykové znalosti:






  — | výborná znalosť dvoch úradných jazykov EÚ v písanej a hovorenej podobe, |
| --- | --- | --- |

—

Jazykové znalosti:

—

výborná znalosť dvoch úradných jazykov EÚ v písanej a hovorenej podobe,

| — | výborná znalosť anglického jazyka v písanej a hovorenej podobe. Dobrá znalosť francúzskeho jazyka je výhodou. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť anglického jazyka v písanej a hovorenej podobe. Dobrá znalosť francúzskeho jazyka je výhodou.

Uchádzači musia

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: i) mať vzdelanie na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo ii) mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie). |
| --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: i) mať vzdelanie na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo ii) mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčenú diplomom, a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie).

| — | Odborná prax: mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po dosiahnutí uvedeného požadovaného vzdelania. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po dosiahnutí uvedeného požadovaného vzdelania.

| — | Relevantná odborná prax: pôsobiť v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe aspoň päť rokov v oblasti súvisiacej s činnosťou centra. |
| --- | --- |

—

Relevantná odborná prax: pôsobiť v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe aspoň päť rokov v oblasti súvisiacej s činnosťou centra.

| — | Prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii.

| — | Jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

—

Jazyky: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| — | Veková hranica: byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek v posledný deň mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: byť schopný ukončiť celý päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek v posledný deň mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať, aby podal záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akomkoľvek konflikte záujmov, ktoré by mohli byť v rozpore s jeho nezávislosťou. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Pre výberové konanie sa zostaví porota predbežného výberu. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a vyššie uvedených kritérií. Uchádzači vybraní porotou predbežného výberu budú pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre vymenovania (CCA) a budú musieť prejsť hodnotením, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu CCA, budú potom pozvaní na pohovor s príslušnými komisármi.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam úspešných uchádzačov a oznámi ho správnej rade centra. Uchádzači zaradení do užšieho zoznamu budú pozvaní na pohovor so správnou radou, ktorá spomedzi nich vyberie riaditeľa. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania. Okrem vyššie uvedeného sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Kandidáta nominovaného správnou radou pred vymenovaním bez meškania vyzvú, aby predniesol vyhlásenie pred Európskym parlamentom a zodpovedal otázky členov tejto inštitúcie.

Rovnaké príležitosti

Centrum uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (2).

Podmienky zamestnania

Správna rada centra vymenuje výkonného riaditeľa na pozíciu dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (2) na obdobie piatich rokov, ktoré možno raz predĺžiť, ako je uvedené v základnom právnom akte.

Riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Štokholme, kde má centrum sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Na to, aby bola prihláška platná, musia uchádzači predložiť:

| 1. | sprievodný list; |
| --- | --- |

1.

sprievodný list;

| 2. | životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (3). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky oddelení, ktoré predtým riadili. |
| --- | --- |

2.

životopis v ľubovoľnom formáte. Životopis by mal byť, pokiaľ možno, vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (3). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne opísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom, ako aj podrobnosti týkajúce sa veľkosti, počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky oddelení, ktoré predtým riadili.

Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa nezasielajú v tomto štádiu, ale až v neskoršej fáze výberového konania v prípade vyžiadania.

Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s obsadením tejto voľnej pozície prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky, pokiaľ možno vyplnené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku, pošlite na túto e-mailovú adresu:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu poslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

European Commission

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek prípadnú zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

Dátum uzávierky

Prihlášky treba poslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 30. júna 2009 (dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu v uvedenom termíne uzávierky do 17.00 hod. (SEČ).

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tohto voľného miesta, a to výhradne prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Kontaktná osoba

V prípade záujmu o ďalšie informácie sa obráťte na túto kontaktnú osobu:

| Pán Tapani PIHA, |
| --- |
| vedúci oddelenia ľudských zdrojov, |
| Generálne riaditeľstvo pre zdravie a spotrebiteľov (SANCO) |
| tel. + 32 22985487 |
| e-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

Pán Tapani PIHA,

vedúci oddelenia ľudských zdrojov,

Generálne riaditeľstvo pre zdravie a spotrebiteľov (SANCO)

tel. + 32 22985487

e-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná ich v mene, majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Ochrana osobných údajov

Komisia a centrum zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (4).

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 851/2004 z 21. apríla 2004, ktorým sa zriaďuje Európske centrum pre prevenciu a kontrolu chorôb (Ú. v. EÚ L 142, 30.4.2004, s. 1).

(2)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Európsky formát životopisu si možno stiahnuť z internetovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 117/s3

---

PREHĽAD „VÝBEROVÝCH KONANÍ“ V Ú. V. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---