# Eiropas Savienības C 117A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.117.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 117A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 26. maijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.117.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 117A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 26. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2009/C 117A/01 | Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra direktora amata vakance (kategorija AD 14), Stokholmā — COM/2009/10181 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2009/C 117A/01

Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra direktora amata vakance (kategorija AD 14), Stokholmā — COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI | s3 |

2009/C 117A/02

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA

s3

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 26.5.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 117/1

---

Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra direktora amata vakance (kategorija AD 14), Stokholmā

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Par mums

Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra (ESPKC), kas atrodas Stokholmā, uzdevums ir identificēt un novērtēt pašreizējos un jaunus infekcijas slimību radītus draudus cilvēka veselībai, kā arī informēt par tiem (1).

Aģentūra (ESPKC) atbilstoši savai kompetencei veic šādas darbības:

| — | meklē, vāc, salīdzina, novērtē un izplata attiecīgus zinātniskus un tehniskus datus, |
| --- | --- |

—

meklē, vāc, salīdzina, novērtē un izplata attiecīgus zinātniskus un tehniskus datus,

| — | sniedz zinātniskus atzinumus un zinātnisku un tehnisku palīdzību, kas ietver apmācību, |
| --- | --- |

—

sniedz zinātniskus atzinumus un zinātnisku un tehnisku palīdzību, kas ietver apmācību,

| — | laikus sniedz informāciju Komisijai, dalībvalstīm, Kopienas aģentūrām un starptautiskām organizācijām, kas darbojas sabiedrības veselības aizsardzības jomā, |
| --- | --- |

—

laikus sniedz informāciju Komisijai, dalībvalstīm, Kopienas aģentūrām un starptautiskām organizācijām, kas darbojas sabiedrības veselības aizsardzības jomā,

| — | koordinē tāda vienota Eiropas informācijas tīkla izveidi, kurā ietvertas struktūras, kas darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus, |
| --- | --- |

—

koordinē tāda vienota Eiropas informācijas tīkla izveidi, kurā ietvertas struktūras, kas darbojas centra kompetencei atbilstošajās jomās, ieskaitot tīklus, ko izveido, veicot sabiedrības veselības aizsardzības darbības, kuras atbalsta Komisija, un izmantojot specializētos uzraudzības tīklus,

| — | apmainās ar informāciju, pieredzi un paraugpraksi un veicina vienotas rīcības izstrādāšanu un īstenošanu. |
| --- | --- |

—

apmainās ar informāciju, pieredzi un paraugpraksi un veicina vienotas rīcības izstrādāšanu un īstenošanu.

Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://ecdc.europa.eu

Piedāvātais amats

ESPKC direktors ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās aģentūras valdei. Direktors ir pilnīgi neatkarīgs savu pienākumu izpildē, neskarot jautājumus, kas ir Komisijas un valdes kompetencē. Direktors atbildēs par:

| — | centra ikdienas administratīvo vadību, kura budžets ir aptuveni 50 miljoni euro un kurā strādā 250 darbinieku, |
| --- | --- |

—

centra ikdienas administratīvo vadību, kura budžets ir aptuveni 50 miljoni euro un kurā strādā 250 darbinieku,

| — | darba programmu projektu izstrādāšanu, |
| --- | --- |

—

darba programmu projektu izstrādāšanu,

| — | valdes apspriežu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

valdes apspriežu sagatavošanu,

| — | valdes pieņemto darba programmu un lēmumu izpildi, |
| --- | --- |

—

valdes pieņemto darba programmu un lēmumu izpildi,

| — | to, lai tiktu nodrošināts pienācīgs zinātnisks, tehnisks un administratīvs atbalsts Konsultatīvajai padomei, |
| --- | --- |

—

to, lai tiktu nodrošināts pienācīgs zinātnisks, tehnisks un administratīvs atbalsts Konsultatīvajai padomei,

| — | to, lai nodrošinātu, ka centrs veic savus uzdevumus saskaņā ar tā pakalpojumu izmantotāju prasībām, jo īpaši attiecībā uz izcilību zinātnē un darbību un atzinumu neatkarību, sniegto pakalpojumu un izmantotā laika atbilstību, |
| --- | --- |

—

to, lai nodrošinātu, ka centrs veic savus uzdevumus saskaņā ar tā pakalpojumu izmantotāju prasībām, jo īpaši attiecībā uz izcilību zinātnē un darbību un atzinumu neatkarību, sniegto pakalpojumu un izmantotā laika atbilstību,

| — | centra ieņēmumu un izdevumu pārskata sagatavošanu un budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

centra ieņēmumu un izdevumu pārskata sagatavošanu un budžeta izpildi,

| — | visiem jautājumiem attiecībā uz personālu. |
| --- | --- |

—

visiem jautājumiem attiecībā uz personālu.

Mēs meklējam

kandidātu ar:

Kvalifikāciju un/vai pieredzi

| — | Akadēmiskā kvalifikācija (skatīt zemāk), vēlams vienā vai vairākās jomās: sabiedrības veselība, medicīna, epidemioloģija, infekcijas slimības, izpēte un valsts pārvalde, |
| --- | --- |

—

Akadēmiskā kvalifikācija (skatīt zemāk), vēlams vienā vai vairākās jomās: sabiedrības veselība, medicīna, epidemioloģija, infekcijas slimības, izpēte un valsts pārvalde,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

Konkrētās kompetences

| — | Vadības iemaņas, konkrēti:






  — | spējas vadīt ietekmīgu aģentūru stratēģiskās un iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

—

Vadības iemaņas, konkrēti:

—

spējas vadīt ietekmīgu aģentūru stratēģiskās un iekšējās vadības līmenī,

| — | prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt un motivēt lielu komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | iepriekš vadīto departamentu darbinieku skaitam, budžetam, funkcijām un lielumam vēlams atbilst Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra lielumam. |
| --- | --- |

—

iepriekš vadīto departamentu darbinieku skaitam, budžetam, funkcijām un lielumam vēlams atbilst Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra lielumam.

| — | Zināšanas par ES un valstu politikām attiecībā uz infekcijas slimību profilaksi un kontroli:






  — | zināšanas un pieredze politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā attiecībā uz infekcijas slimību profilaksi un kontroli un vadības pieredze šajā jomā, |
| --- | --- | --- |

—

Zināšanas par ES un valstu politikām attiecībā uz infekcijas slimību profilaksi un kontroli:

—

zināšanas un pieredze politikas izstrādē un praktiskā īstenošanā attiecībā uz infekcijas slimību profilaksi un kontroli un vadības pieredze šajā jomā,

| — | padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši aģentūras darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši aģentūras darbības jomām,

| — | ES finanšu, vadības un administratīvo noteikumu un procedūru zināšanas. |
| --- | --- |

—

ES finanšu, vadības un administratīvo noteikumu un procedūru zināšanas.

| — | Sarunu risināšanas un saziņas prasmes:






  — | komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību amatpersonām, starptautiskām organizācijām u. c.), |
| --- | --- | --- |

—

Sarunu risināšanas un saziņas prasmes:

—

komunikācijas spējas saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiska līmeņa, valstu un pašvaldību amatpersonām, starptautiskām organizācijām u. c.),

| — | teicamas spējas saistībā ar starppersonu attiecībām, partnerattiecību dialogu, koordinēšanu un sarunu risināšanu, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas saistībā ar starppersonu attiecībām, partnerattiecību dialogu, koordinēšanu un sarunu risināšanu,

| — | spēju intensīvi strādāt gadījumos, kas varētu radīt ārkārtas situāciju veselības aizsardzības jomā. |
| --- | --- |

—

spēju intensīvi strādāt gadījumos, kas varētu radīt ārkārtas situāciju veselības aizsardzības jomā.

| — | Valodu prasmes:






  — | teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes divās ES oficiālajās valodās, |
| --- | --- | --- |

—

Valodu prasmes:

—

teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes divās ES oficiālajās valodās,

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas; labas franču valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas; labas franču valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Prasības pretendentiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais.

| — | Universitātes grāds vai diploms: i) izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; ii) vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms: i) izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk; ii) vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais universitātes izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt kādā no aģentūras darbības jomām. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt kādā no aģentūras darbības jomām.

| — | Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā.

| — | Valodas: nepieciešamas ļoti labas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras ES oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: nepieciešamas ļoti labas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas otras ES oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto piecu gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), kā arī tos uzaicinās uz pārbaudēm novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts aģentūras valdei. Valde iecels direktoru, izvēloties pēc intervijām starp šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Kandidātus papildus iepriekš minētajām intervijām var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā kandidātu, ko izraudzījusies valde, uzaicina tūlīt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentam un atbildēt uz šīs iestādes locekļu jautājumiem.

Vienlīdzīgas iespējas

Aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (2).

Darba nosacījumi

Direktoru iecels par aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 kategorijā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (2) 2. panta a) punktu uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darba vieta ir Stokholmā, kur atrodas aģentūra.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule; |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule;

| 2) | brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (3).
  Kandidāti tiek lūgti noteikti sniegt precīzu informāciju par pieredzi un darbā nepieciešamajām zināšanām, kā arī iepriekš vadīto departamentu lielumu, darbinieku skaitu, budžetu un darbības jomu. |
| --- | --- |

2)

brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (3).
  Kandidāti tiek lūgti noteikti sniegt precīzu informāciju par pieredzi un darbā nepieciešamajām zināšanām, kā arī iepriekš vadīto departamentu lielumu, darbinieku skaitu, budžetu un darbības jomu.

Nepilnīgu pieteikumu noraidīs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi utt.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa informācija, kas kandidātiem tiks sniegta saistībā ar šā amata vakanci, tiks nosūtīta angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

European Commission

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu adreses maiņu, sūtot informāciju uz minēto adresi.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2009. gada 30. jūnijā (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs — ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi pirms pulksten 17.00 tajā pašā dienā (pēc Briseles laika).

Komisija saglabā tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Kontaktpersona

Lai iegūtu sīkāku informāciju, lūdzu, sazināties ar:

| Tapani PIHA kungs |
| --- |
| Cilvēkresursu nodaļas vadītājs, SANCO |
| ģenerāldirektorāts “Veselības un patērētāju aizsardzības ĢD” |
| Tālrunis: +32 22985487 |
| E-pasts: tapani.piha@ec.europa.eu |

Tapani PIHA kungs

Cilvēkresursu nodaļas vadītājs, SANCO

ģenerāldirektorāts “Veselības un patērētāju aizsardzības ĢD”

Tālrunis: +32 22985487

E-pasts: tapani.piha@ec.europa.eu

Kandidātiem svarīga informācija

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti(-es) vai kāda cita persona to vārdā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šīs komisijas dalībniekiem.

Personas datu aizsardzība

Komisija un aģentūra nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi regulai par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (4).

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 21. aprīļa Regula (EK) Nr. 851/2004 par Eiropas Slimību profilakses un kontroles centra izveidi (OV L 142, 30.4.2004., 1. lpp.).

(2)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 117/s3

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU “KONKURSI”

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---