# Dziennik Urzędowy C 86A/2009

| | ISSN 1725-5228
  doi:10.3000/17255228.CA2009.086.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 86A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5215 kwietnia 2009 |

ISSN 1725-5228

doi:10.3000/17255228.CA2009.086.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 86A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5215 kwietnia 2009

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Ogłoszenie o rekrutacji do europolu: i zastępca dyrektora | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europol

2009/C 086A/01

Ogłoszenie o rekrutacji do europolu: i zastępca dyrektora

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY | s3 |

2009/C 086A/02

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

s3

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europol

| 15.4.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 86/1

---

OGŁOSZENIE O REKRUTACJI DO EUROPOLU: I ZASTĘPCA DYREKTORA

(2009/C 86 A/01)

Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest równie ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich państw członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej z uwzględnieniem sprawiedliwej reprezentacji geograficznej. Z tego powodu Europol szczególnie zachęca kobiety ze wszystkich państw członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.

MISJA EUROPOLU

Misją Europolu jest świadczenie wsparcia w celu poprawy skuteczności i współpracy właściwych organów w państwach członkowskich w zapobieganiu i zwalczaniu wszelkich form poważnej przestępczości i terroryzmu na szczeblu międzynarodowym. Misja jest realizowana głównie w środowisku anglojęzycznym.

1.   OPIS STANOWISKA

1.1   Główne zadania I zastępców dyrektora Europolu:

| a) | zadania kierownicze i nadzorcze w ramach służby podczas realizacji celów Europolu; |
| --- | --- |

a)

zadania kierownicze i nadzorcze w ramach służby podczas realizacji celów Europolu;

| b) | zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby; |
| --- | --- |

b)

zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby;

| c) | zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich organów; |
| --- | --- |

c)

zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich organów;

| d) | zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby; |
| --- | --- |

d)

zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby;

| e) | wspieranie i wspomaganie dyrektora w strategicznym rozwoju Europolu poprzez udzielanie porad organizacyjnych i utrzymywanie powiązań strategicznych na poziomie służby z odpowiednimi organami UE i agencjami egzekwowania prawa w państwach członkowskich; |
| --- | --- |

e)

wspieranie i wspomaganie dyrektora w strategicznym rozwoju Europolu poprzez udzielanie porad organizacyjnych i utrzymywanie powiązań strategicznych na poziomie służby z odpowiednimi organami UE i agencjami egzekwowania prawa w państwach członkowskich;

| f) | monitorowanie planu działań i zarządzanie ich realizacją w obrębie służby; |
| --- | --- |

f)

monitorowanie planu działań i zarządzanie ich realizacją w obrębie służby;

| g) | promowanie osiągnięć Europolu w mediach i w razie potrzeby reprezentowanie organizacji na spotkaniach zewnętrznych i wewnętrznych oraz konferencjach; |
| --- | --- |

g)

promowanie osiągnięć Europolu w mediach i w razie potrzeby reprezentowanie organizacji na spotkaniach zewnętrznych i wewnętrznych oraz konferencjach;

| h) | zarządzanie rozwojem programów uświadamiających oraz ich promowanie; |
| --- | --- |

h)

zarządzanie rozwojem programów uświadamiających oraz ich promowanie;

| i) | utrzymywanie bliskich kontaktów z innymi służbami i prowadzenie regularnych konsultacji z nimi; |
| --- | --- |

i)

utrzymywanie bliskich kontaktów z innymi służbami i prowadzenie regularnych konsultacji z nimi;

| j) | w razie potrzeby reprezentowanie i zastępowanie dyrektora; |
| --- | --- |

j)

w razie potrzeby reprezentowanie i zastępowanie dyrektora;

| k) | wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora. |
| --- | --- |

k)

wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora.

1.2   Szczególne wymagania na niniejszym stanowisku

Z zastrzeżeniem określonych przez dyrektora zadań i zakresu odpowiedzialności, do obowiązków wyłonionego kandydata będzie w szczególności należeć:

| a) | zarządzanie Służbą ds. Poważnej Przestępczości, nadzór nad nią oraz koordynowanie jej jednostek; |
| --- | --- |

a)

zarządzanie Służbą ds. Poważnej Przestępczości, nadzór nad nią oraz koordynowanie jej jednostek;

| b) | zarządzanie działalnością analityczną Europolu, w tym inicjowanie i/lub ocenianie propozycji dotyczących projektów operacyjnych i plików roboczych do celów analizy; |
| --- | --- |

b)

zarządzanie działalnością analityczną Europolu, w tym inicjowanie i/lub ocenianie propozycji dotyczących projektów operacyjnych i plików roboczych do celów analizy;

| c) | kierowanie udziałem Europolu we wspólnych zespołach dochodzeniowo-śledczych; |
| --- | --- |

c)

kierowanie udziałem Europolu we wspólnych zespołach dochodzeniowo-śledczych;

| d) | dopilnowanie, aby Europol udzielał państwom członkowskim skutecznego wsparcia dochodzeniowego w celu sprostania wymogom ich poszczególnych agencji egzekwowania prawa i zarządzanie w tym zakresie; |
| --- | --- |

d)

dopilnowanie, aby Europol udzielał państwom członkowskim skutecznego wsparcia dochodzeniowego w celu sprostania wymogom ich poszczególnych agencji egzekwowania prawa i zarządzanie w tym zakresie;

| e) | zarządzanie procesem analizy w Europolu oraz nadzorowania nim, zgodnie z decyzjami Operacyjnej Grupy Sterującej, w tym przygotowywanie:






  — | operacyjnych produktów analitycznych; |
| --- | --- | --- |

e)

zarządzanie procesem analizy w Europolu oraz nadzorowania nim, zgodnie z decyzjami Operacyjnej Grupy Sterującej, w tym przygotowywanie:

—

operacyjnych produktów analitycznych;

| — | informacji strategicznych w celu pomocy w promowaniu skutecznego i wydajnego wykorzystania zasobów dostępnych na szczeblu krajowym do działań operacyjnych; |
| --- | --- |

—

informacji strategicznych w celu pomocy w promowaniu skutecznego i wydajnego wykorzystania zasobów dostępnych na szczeblu krajowym do działań operacyjnych;

| — | ogólnych raportów sytuacyjnych; |
| --- | --- |

—

ogólnych raportów sytuacyjnych;

| f) | dopilnowanie, aby przekazywano właściwym organom państw członkowskich dotyczące ich informacje oraz informacje o jakichkolwiek rozpoznanych powiązaniach pomiędzy przestępstwami; |
| --- | --- |

f)

dopilnowanie, aby przekazywano właściwym organom państw członkowskich dotyczące ich informacje oraz informacje o jakichkolwiek rozpoznanych powiązaniach pomiędzy przestępstwami;

| g) | zapewnianie doradztwa strategicznego agencjom egzekwowania prawa i wywiadowczym państw członkowskich UE w zakresie bieżących zagrożeń dla Unii Europejskich ze strony przestępczości zorganizowanej i terroryzmu oraz w zakresie możliwości zmniejszenia tych zagrożeń i zaradzenia im, ze szczególnym uwzględnieniem oceny zagrożenia przestępczością zorganizowaną (OCTA); |
| --- | --- |

g)

zapewnianie doradztwa strategicznego agencjom egzekwowania prawa i wywiadowczym państw członkowskich UE w zakresie bieżących zagrożeń dla Unii Europejskich ze strony przestępczości zorganizowanej i terroryzmu oraz w zakresie możliwości zmniejszenia tych zagrożeń i zaradzenia im, ze szczególnym uwzględnieniem oceny zagrożenia przestępczością zorganizowaną (OCTA);

| h) | koordynowanie gromadzenia wyspecjalizowanej wiedzy na temat procedur dochodzeniowo-śledczych państw członkowskich, w tym doradztwo w zakresie dochodzeń; |
| --- | --- |

h)

koordynowanie gromadzenia wyspecjalizowanej wiedzy na temat procedur dochodzeniowo-śledczych państw członkowskich, w tym doradztwo w zakresie dochodzeń;

| i) | utrzymywanie skutecznej współpracy operacyjnej z agencjami egzekwowania prawa i wywiadowczymi w zakresie wymiany operacyjnej informacji i danych wywiadowczych; |
| --- | --- |

i)

utrzymywanie skutecznej współpracy operacyjnej z agencjami egzekwowania prawa i wywiadowczymi w zakresie wymiany operacyjnej informacji i danych wywiadowczych;

| j) | zarządzanie wdrażaniem skutecznej współpracy operacyjnej z partnerami międzynarodowymi, w tym z państwami spoza UE, z którymi Europol zawarł umowę; |
| --- | --- |

j)

zarządzanie wdrażaniem skutecznej współpracy operacyjnej z partnerami międzynarodowymi, w tym z państwami spoza UE, z którymi Europol zawarł umowę;

| k) | przyczynianie się do rozwoju strategii informacyjnej Europolu; |
| --- | --- |

k)

przyczynianie się do rozwoju strategii informacyjnej Europolu;

| l) | ustanowienie i utrzymanie skutecznych powiązań na poziomie podejmowania decyzji z agencjami egzekwowania prawa i wywiadowczymi w innych krajach będących czynnie zainteresowanymi dostarczaniem i wykorzystaniem danych wywiadowczych w walce z przestępczością zorganizowaną i terroryzmem; |
| --- | --- |

l)

ustanowienie i utrzymanie skutecznych powiązań na poziomie podejmowania decyzji z agencjami egzekwowania prawa i wywiadowczymi w innych krajach będących czynnie zainteresowanymi dostarczaniem i wykorzystaniem danych wywiadowczych w walce z przestępczością zorganizowaną i terroryzmem;

| m) | dokonywanie ogólnej kontroli jakości produktów i usług strategicznych i operacyjnych bez uszczerbku dla trwających działań oceniających; |
| --- | --- |

m)

dokonywanie ogólnej kontroli jakości produktów i usług strategicznych i operacyjnych bez uszczerbku dla trwających działań oceniających;

| n) | ogólne zarządzanie współpracą Europolu z szefami jednostek krajowych Europolu, zapewniając zbieżność przewodnictwa Europolu w tych spotkaniach z ogólną polityką Europolu. |
| --- | --- |

n)

ogólne zarządzanie współpracą Europolu z szefami jednostek krajowych Europolu, zapewniając zbieżność przewodnictwa Europolu w tych spotkaniach z ogólną polityką Europolu.

2.   WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE

Kandydaci będą zobowiązani do wykazania się dogłębną znajomością międzynarodowej współpracy policyjnej na wyższym szczeblu kierowniczym.

Ponadto kandydaci powinni:

| a) | posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny; |
| --- | --- |

a)

posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny;

| b) | mieć doświadczenie kierownicze wyższego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym), najlepiej doświadczenie na poziomie operacyjnym w walce z przestępczością zorganizowaną i/lub terroryzmem w ramach środowiska UE/międzynarodowego; |
| --- | --- |

b)

mieć doświadczenie kierownicze wyższego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym), najlepiej doświadczenie na poziomie operacyjnym w walce z przestępczością zorganizowaną i/lub terroryzmem w ramach środowiska UE/międzynarodowego;

| c) | posiadać poświadczone zdolności przywódcze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań); |
| --- | --- |

c)

posiadać poświadczone zdolności przywódcze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań);

| d) | wykazywać się rozwiniętymi zdolnościami w zakresie przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i rozwijaniu nowych obszarów działalności; |
| --- | --- |

d)

wykazywać się rozwiniętymi zdolnościami w zakresie przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i rozwijaniu nowych obszarów działalności;

| e) | wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu problemów praktycznych); |
| --- | --- |

e)

wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu problemów praktycznych);

| f) | posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (w płynny, zrozumiały i spójny sposób, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej; |
| --- | --- |

f)

posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (w płynny, zrozumiały i spójny sposób, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej;

| g) | posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych); |
| --- | --- |

g)

posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych);

| h) | wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na osoby na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu osiągnięcia porozumienia i zaangażowania); |
| --- | --- |

h)

wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na osoby na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu osiągnięcia porozumienia i zaangażowania);

| i) | posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym; |
| --- | --- |

i)

posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym;

| j) | posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół); |
| --- | --- |

j)

posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół);

| k) | wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń); |
| --- | --- |

k)

wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń);

| l) | wykazywać się innowacyjnym podejściem (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań); |
| --- | --- |

l)

wykazywać się innowacyjnym podejściem (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań);

| m) | być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania właściwego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań). |
| --- | --- |

m)

być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania właściwego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań).

3.   WARUNKI ZATRUDNIENIA

Kandydaci mogą być zatrudnieni wyłącznie pod warunkiem posiadania pełnego obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej w dniu składania zgłoszenia.

Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacji stanowi Konwencja o Europolu oraz akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. ustanawiający regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu (1998/C 26/07), zmieniony aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r. (2003/C 24/01).

Dodatkowe informacje znajdują się na stronie: www.europol.europa.eu

4.   MIANOWANIE

Wyłoniony kandydat zostanie mianowany przez Radę, po otrzymaniu opinii zarządu Europolu, na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.

5.   WYNAGRODZENIE

Stopień zaszeregowania: 2

Wynagrodzenie podstawowe wynosi: 13 592,32 EUR.

Ponadto w stosownych przypadkach mogą zostać przyznane dodatki rodzinne:

| — | 5 % wynagrodzenia podstawowego — dodatek na gospodarstwo domowe; |
| --- | --- |

—

5 % wynagrodzenia podstawowego — dodatek na gospodarstwo domowe;

| — | 284,20 EUR (netto) na każde dziecko pozostające na utrzymaniu; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (netto) na każde dziecko pozostające na utrzymaniu;

| — | 1 235,67 EUR — dodatek przesiedleńczy. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — dodatek przesiedleńczy.

Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne i podatki.

6.   POSTĘPOWANIE SPRAWDZAJĄCE

Wyłoniony kandydat zostanie poddany postępowaniu sprawdzającemu na podstawie przepisów o zachowaniu poufności przyjętych zgodnie z art. 31 Konwencji o Europolu.

7.   WAŻNE DATY

Ostateczny termin składania podań: 60 dni od daty publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Procedura wyboru kandydatów: drugi i trzeci kwartał 2009 r.

Data rozpoczęcia pracy: 1 stycznia 2010 r.

8.   ZGŁOSZENIA

Kandydaci są proszeni o przesłanie swojego zgłoszenia na piśmie, korzystając z formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie internetowej Europolu na adres:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Haga; Holandia |
| Faks: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haga; Holandia

Faks: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Osoba kontaktowa:

| Alfredo Nunzi, sekretarz zarządu |
| --- |
| Tel.: + 31 70 302 53 25 |
| E-mail: mbs@europol.europa.eu |

Alfredo Nunzi, sekretarz zarządu

Tel.: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 86/s3

---

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — „KONKURSY”

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---