# Úřední věstník C 91A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.091.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 91A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5221. dubna 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.091.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 91A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5221. dubna 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Komise |
| 2009/C 091A/01 | Výběrové řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky (třída AD 14) Společného podniku pro palivové články a vodík (Brusel) — KOM/2009/10178 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

2009/C 091A/01

Výběrové řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky (třída AD 14) Společného podniku pro palivové články a vodík (Brusel) — KOM/2009/10178

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 091A/02 | PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU | s3 |

2009/C 091A/02

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

s3

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Komise

| 21.4.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.4.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 91/1

---

Výběrové řízení na místo výkonného ředitele / výkonné ředitelky (třída AD 14) Společného podniku pro palivové články a vodík (Brusel)

KOM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Kdo jsme

Společný podnik pro palivové články a vodík (dále jen „společný podnik FCH“) je partnerství veřejného a soukromého sektoru mezi Evropským společenstvím a Evropským průmyslovým uskupením pro společnou technologickou iniciativu pro palivové články a vodík (dále jen „průmyslové uskupení“). Společný podnik FCH se zakládá podle evropského práva (1) na období do dne 31. prosince 2017 a má sídlo v Bruselu.

Společný podnik FCH bude provádět společnou technologickou iniciativu, přičemž se zaměří na prosazení Evropy (členské státy EU a státy přidružené k sedmému rámcovému programu) do čela světového vývoje v oblasti palivových článků a vodíkových technologií a na umožnění průlomového proniknutí těchto technologií na trh, což umožní obchodním tržním silám, aby se staly motorem při vytváření zásadních veřejných přínosů.

Cílem společného podniku FCH je prostřednictvím sdružování zdrojů z veřejného a soukromého sektoru koordinovaně provádět program pro výzkum, technologický rozvoj a demonstrace v Evropě v oblasti palivových článků a vodíku. Mělo by to probíhat ve spolupráci se zúčastněnými subjekty z průmyslu, včetně malých a středních podniků, a s výzkumnými středisky, vysokými školami a regiony a s jejich zapojením. Společný podnik FCH bude ve veřejných soutěžích vyzývat k předkládání návrhů na podporu těchto výzkumných činností.

Činnosti společného podniku FCH budou financovány částkou 940 milionů EUR v období 2008–2017, která zahrnuje i) příspěvek Evropského společenství společnému podniku FCH ze sedmého rámcového programu Evropského společenství pro výzkum, technologický rozvoj a demonstrace (2007–2013), jenž nepřesahuje 470 milionů EUR, a ii) příspěvek průmyslového uskupení ve výši nejméně 470 milionů EUR.

Další informace naleznete na následující webové stránce:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Co nabízíme

Výkonný ředitel je právním zástupcem společného podniku FCH a jeho představitelem na veřejnosti. Své úkoly vykonává nezávisle a je odpovědný správní radě.

Výkonný ředitel bude vést a řídit společný podnik a převezme celkovou odpovědnost za jeho provoz a za splnění cílů společného podniku. Bude tedy mít klíčovou roli při provádění společné technologické iniciativy FCH.

Výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení společného podniku FCH, zejména bude:

| — | jmenovat zaměstnance společného podniku FCH a dohlížet na ně, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky, |
| --- | --- |

—

jmenovat zaměstnance společného podniku FCH a dohlížet na ně, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky,

| — | připravovat a provádět roční prováděcí plán a roční rozpočtový plán, připravovat a plnit rozpočet s odpovědností za jeho účinnou správu v souladu s finančními předpisy společného podniku FCH, vypracovávat nezbytné výroční zprávy o činnosti včetně příslušných výdajů, jakož i roční závěrky a rozvahy, |
| --- | --- |

—

připravovat a provádět roční prováděcí plán a roční rozpočtový plán, připravovat a plnit rozpočet s odpovědností za jeho účinnou správu v souladu s finančními předpisy společného podniku FCH, vypracovávat nezbytné výroční zprávy o činnosti včetně příslušných výdajů, jakož i roční závěrky a rozvahy,

| — | dohlížet na postupy v rámci výzev k předkládání návrhů a řízení projektů; jedná se zejména o organizaci a správu výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, vyjednávání o grantových dohodách a jejich uzavírání pro vybrané návrhy a o následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů, |
| --- | --- |

—

dohlížet na postupy v rámci výzev k předkládání návrhů a řízení projektů; jedná se zejména o organizaci a správu výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, vyjednávání o grantových dohodách a jejich uzavírání pro vybrané návrhy a o následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů,

| — | řídit komunikační politiku a komunikační činnosti společného podniku FCH, |
| --- | --- |

—

řídit komunikační politiku a komunikační činnosti společného podniku FCH,

| — | poskytovat podporu správní radě společného podniku FCH a vědeckému výboru; organizovat valné shromáždění zúčastněných subjektů FCH a v případě potřeby se účastnit setkání skupiny zástupců států FCH, |
| --- | --- |

—

poskytovat podporu správní radě společného podniku FCH a vědeckému výboru; organizovat valné shromáždění zúčastněných subjektů FCH a v případě potřeby se účastnit setkání skupiny zástupců států FCH,

| — | sledovat veřejné a soukromé financování a navrhovat správní radě případná nápravná opatření nutná k zachování jejich požadované vyváženosti, |
| --- | --- |

—

sledovat veřejné a soukromé financování a navrhovat správní radě případná nápravná opatření nutná k zachování jejich požadované vyváženosti,

| — | odpovídat za posouzení a řízení rizik, |
| --- | --- |

—

odpovídat za posouzení a řízení rizik,

| — | odpovídat za přípravné práce zaměřené na zajištění ročního absolutoria z Evropského parlamentu. |
| --- | --- |

—

odpovídat za přípravné práce zaměřené na zajištění ročního absolutoria z Evropského parlamentu.

Koho hledáme

Uchazeč/ka by měl/a mít tyto zkušenosti a schopnosti:

| — | bohaté zkušenosti s řídicí funkcí, nejlépe v souvislosti se zahájením činnosti podniku a/nebo v multikulturním prostředí, |
| --- | --- |

—

bohaté zkušenosti s řídicí funkcí, nejlépe v souvislosti se zahájením činnosti podniku a/nebo v multikulturním prostředí,

| — | schopnost rozvíjet strategickou vizi, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet strategickou vizi,

| — | schopnost vést a motivovat tým administrativních a technických zaměstnanců v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat tým administrativních a technických zaměstnanců v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | zkušenost s řízením projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU nebo na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU nebo na mezinárodní úrovni,

| — | značnou výhodou je odborná praxe v oblasti energetiky nebo v odvětví s vysokou energetickou náročností, |
| --- | --- |

—

značnou výhodou je odborná praxe v oblasti energetiky nebo v odvětví s vysokou energetickou náročností,

| — | dobrou znalost výzkumu a vývoje v odvětví palivových článků a vodíku, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost výzkumu a vývoje v odvětví palivových článků a vodíku,

| — | pokud možno dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, |
| --- | --- |

—

pokud možno dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti,

| — | dobrou znalost spolupráce veřejného a soukromého sektoru v oblasti energetiky, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost spolupráce veřejného a soukromého sektoru v oblasti energetiky,

| — | silný smysl pro odpovědnost, iniciativnost a sebemotivaci, |
| --- | --- |

—

silný smysl pro odpovědnost, iniciativnost a sebemotivaci,

| — | rozvinuté schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a zkušenost s navazováním vztahů mezi různými organizacemi, |
| --- | --- |

—

rozvinuté schopnosti v oblasti mezilidských vztahů a zkušenost s navazováním vztahů mezi různými organizacemi,

| — | schopnost veřejně vystupovat a vytvářet dobré pracovní vztahy se zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnost veřejně vystupovat a vytvářet dobré pracovní vztahy se zúčastněnými stranami,

| — | plynulou znalost angličtiny slovem a písmem. |
| --- | --- |

—

plynulou znalost angličtiny slovem a písmem.

Uchazeč/ka musí splňovat tyto podmínky:

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | státní příslušnost: státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom:






  — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom:

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe ve funkci, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, přičemž 5 let této praxe se musí týkat oblastí relevantních pro činnosti společného podniku, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe ve funkci, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace, přičemž 5 let této praxe se musí týkat oblastí relevantních pro činnosti společného podniku,

| — | praxe v oblasti řízení: uchazeči musí mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (2), |
| --- | --- |

—

praxe v oblasti řízení: uchazeči musí mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (2),

| — | jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Společenství (3) a uspokojivou znalost druhého úředního jazyka Společenství v rozsahu nezbytném pro výkon daných povinností, |
| --- | --- |

—

jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Společenství (3) a uspokojivou znalost druhého úředního jazyka Společenství v rozsahu nezbytném pro výkon daných povinností,

| — | věková hranice: uchazeči musí být schopni splnit celý tříletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

věková hranice: uchazeči musí být schopni splnit celý tříletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropských společenství je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být považovány za ohrožující jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

Činnost společného podniku byla zahájena v roce 2008. Právní základ pro společný podnik je stanoven v nařízení Rady (ES) č. 521/2008 o založení společného podniku pro palivové články a vodík.

Za toto vyhlášení odpovídá Generální ředitelství pro výzkum Evropské komise v souladu s článkem 16 nařízení Rady o založení společného podniku FCH a se zapojením správní rady společného podniku.

Nábor na obsazení místa výkonného ředitele závisí na zdrojích rozpočtu a plánu pracovních míst společného podniku.

Správní rada jmenuje výkonným ředitelem uchazeče z užšího výběru vytvořeného ve výběrovém řízení na základě pravidel a postupů platných pro tento druh náboru (podrobnější informace o výběrovém řízení jsou na požádání k dispozici na e-mailové adrese: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Rovné příležitosti

Společný podnik FCH jako subjekt Společenství uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s čl. 1 písm. d) služebního řádu (4).

Podmínky zaměstnání

Výkonný ředitel bude jmenován správní radou společného podniku FCH jako dočasný zaměstnanec ve třídě AD 14 v souladu s čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství na období tří let.

Na základě vyhodnocení činnosti výkonného ředitele může správní rada jeho mandát prodloužit, a to pouze jednou a nejvýše o čtyři roky.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo společného podniku FCH.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči dodat:

| 1) | motivační dopis a |
| --- | --- |

1)

motivační dopis a

| 2) | životopis sepsaný pokud možno s využitím evropského formátu životopisu (5). |
| --- | --- |

2)

životopis sepsaný pokud možno s využitím evropského formátu životopisu (5).

Nebudou-li dodány všechny uvedené doklady, bude přihláška odmítnuta.

Ostatní podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání dodány v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro zjednodušení výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat v anglickém jazyce.

Přihlášky, pokud možno v angličtině, francouzštině nebo němčině, zašlete e-mailem na adresu:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Uchazeči, kteří nemohou zaslat přihlášku e-mailem, ji mohou poslat doporučeným dopisem nebo expresní kurýrní službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2009/10178 – Post of Executive Director FCH |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIE |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2009/10178 – Post of Executive Director FCH

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 BRUSSELS

BELGIE

Případnou změnu adresy prosím neprodleně sdělte písemně na výše uvedenou adresu.

Kontaktní osoba

| Pan Wiktor Raldow, vedoucí oddělení Energy „Conversion and Distribution Systems“ |
| --- |
| Telefon: +32 22993163 |
| E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

Pan Wiktor Raldow, vedoucí oddělení Energy „Conversion and Distribution Systems“

Telefon: +32 22993163

E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučeným dopisem nejpozději 29. května 2009 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané expresní kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17:00 hodin (bruselského času) v den uzávěrky uvedený výše.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležitá informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Je zakázáno, aby uchazeč přímo či nepřímo kontaktoval jejich členy nebo aby to za něj dělal kdokoliv jiný.

Ochrana osobních údajů

Komise (v přípravné fázi) a poté společný podnik FCH zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 521/2008 ze dne 30. května 2008 o založení společného podniku pro palivové články a vodík (Úř. věst. L 153, 12.6.2008, s. 1).

(2)  Ve svém životopisu musí uchazeč uvést alespoň pro toto pětileté období, během něhož byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly této funkci nadřazeny, počet podřazených úrovní a rovněž počet pracovníků na stejné úrovni.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Evropský formulář pro životopis lze stáhnout z internetové stránky http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 (Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1).

---

21.4.2009

| 21.4.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 91/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 91/s3

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

---