# Επίσημη Εφημερίδα C 117A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.117.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 117A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος26 Μαΐου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.117.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 117A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος26 Μαΐου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή |
| 2009/C 117A/01 | Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) στη Στοκχόλμη — COM/2009/10181 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

2009/C 117A/01

Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) στη Στοκχόλμη — COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ | s3 |

2009/C 117A/02

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

s3

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή

| 26.5.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 117/1

---

Κενή θέση διευθυντή (βαθμός AD 14) στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) στη Στοκχόλμη

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Ποιοι είμαστε

Αποστολή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC), το οποίο έχει έδρα τη Στοκχόλμη, είναι ο εντοπισμός, η αποτίμηση και η δημοσιοποίηση τρεχόντων και αναδυομένων κινδύνων για την ανθρώπινη υγεία από μεταδοτικές νόσους (1).

Στο πλαίσιο της αποστολής του, το Κέντρο (ECDC):

| — | αναζητεί, συλλέγει, συμπιλεί, αξιολογεί και διαδίδει τα σχετικά επιστημονικά και τεχνικά στοιχεία, |
| --- | --- |

—

αναζητεί, συλλέγει, συμπιλεί, αξιολογεί και διαδίδει τα σχετικά επιστημονικά και τεχνικά στοιχεία,

| — | παρέχει επιστημονικές γνωμοδοτήσεις και επιστημονική και τεχνική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης, |
| --- | --- |

—

παρέχει επιστημονικές γνωμοδοτήσεις και επιστημονική και τεχνική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης,

| — | παρέχει έγκαιρη ενημέρωση στην Επιτροπή, στα κράτη μέλη, στους κοινοτικούς οργανισμούς και στους διεθνείς οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον τομέα της δημόσιας υγείας, |
| --- | --- |

—

παρέχει έγκαιρη ενημέρωση στην Επιτροπή, στα κράτη μέλη, στους κοινοτικούς οργανισμούς και στους διεθνείς οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον τομέα της δημόσιας υγείας,

| — | συντονίζει το ευρωπαϊκό δίκτυο των φορέων που δραστηριοποιούνται στους σχετικούς με την αποστολή του Κέντρου τομείς, συμπεριλαμβανομένων των δικτύων που προκύπτουν από υποστηριζόμενες από την Επιτροπή δράσεις στον τομέα της δημόσιας υγείας και που θέτουν σε λειτουργία τα δίκτυα αποκλειστικής επιτήρησης, |
| --- | --- |

—

συντονίζει το ευρωπαϊκό δίκτυο των φορέων που δραστηριοποιούνται στους σχετικούς με την αποστολή του Κέντρου τομείς, συμπεριλαμβανομένων των δικτύων που προκύπτουν από υποστηριζόμενες από την Επιτροπή δράσεις στον τομέα της δημόσιας υγείας και που θέτουν σε λειτουργία τα δίκτυα αποκλειστικής επιτήρησης,

| — | ανταλλάσσει πληροφορίες, εμπειρίες και βέλτιστες πρακτικές και διευκολύνει την ανάπτυξη και εφαρμογή συνδυασμένων δράσεων. |
| --- | --- |

—

ανταλλάσσει πληροφορίες, εμπειρίες και βέλτιστες πρακτικές και διευκολύνει την ανάπτυξη και εφαρμογή συνδυασμένων δράσεων.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε τον ακόλουθο ιστότοπο: http://ecdc.europa.eu

Τι προτείνουμε

Ο διευθυντής του ECDC είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Κέντρου και λογοδοτεί έναντι του διοικητικού συμβουλίου. Ο διευθυντής / η διευθύντρια είναι εντελώς ανεξάρτητος(-η) κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της, με την επιφύλαξη των αρμοδιοτήτων της Επιτροπής και του διοικητικού συμβουλίου αντιστοίχως. Ο διευθυντής / η διευθύντρια είναι υπεύθυνος(-η) για:

| — | την τρέχουσα διοίκηση του Κέντρου, το οποίο διαθέτει προϋπολογισμό περί τα 50 εκατ. ευρώ και προσωπικό 250 ατόμων, |
| --- | --- |

—

την τρέχουσα διοίκηση του Κέντρου, το οποίο διαθέτει προϋπολογισμό περί τα 50 εκατ. ευρώ και προσωπικό 250 ατόμων,

| — | τη σύνταξη σχεδίων προγραμμάτων εργασίας, |
| --- | --- |

—

τη σύνταξη σχεδίων προγραμμάτων εργασίας,

| — | την προετοιμασία των συζητήσεων στο διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία των συζητήσεων στο διοικητικό συμβούλιο,

| — | την εκτέλεση των προγραμμάτων εργασίας και των αποφάσεων που έχουν εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

την εκτέλεση των προγραμμάτων εργασίας και των αποφάσεων που έχουν εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο,

| — | την εξασφάλιση της κατάλληλης επιστημονικής, τεχνικής και διοικητικής υποστήριξης στο συμβουλευτικό σώμα, |
| --- | --- |

—

την εξασφάλιση της κατάλληλης επιστημονικής, τεχνικής και διοικητικής υποστήριξης στο συμβουλευτικό σώμα,

| — | την εξασφάλιση της εκτέλεσης των καθηκόντων του Κέντρου σύμφωνα με τις απαιτήσεις των χρηστών του, ιδίως όσον αφορά την επιστημονική αριστεία και την ανεξαρτησία των δραστηριοτήτων και γνωμών, την επάρκεια των παρεχόμενων υπηρεσιών και του χρόνου που απαιτείται για την παροχή τους, |
| --- | --- |

—

την εξασφάλιση της εκτέλεσης των καθηκόντων του Κέντρου σύμφωνα με τις απαιτήσεις των χρηστών του, ιδίως όσον αφορά την επιστημονική αριστεία και την ανεξαρτησία των δραστηριοτήτων και γνωμών, την επάρκεια των παρεχόμενων υπηρεσιών και του χρόνου που απαιτείται για την παροχή τους,

| — | την κατάρτιση της κατάστασης εσόδων και εξόδων και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση της κατάστασης εσόδων και εξόδων και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του Κέντρου,

| — | το σύνολο των θεμάτων προσωπικού. |
| --- | --- |

—

το σύνολο των θεμάτων προσωπικού.

Αναζητούμε

Ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να διαθέτει:

Προσόντα ή/και πείρα

| — | Ακαδημαϊκά προσόντα (βλ. κατωτέρω), κατά προτίμηση σε ένα τουλάχιστον από τους ακόλουθους τομείς: δημόσια υγεία, ιατρική, επιδημιολογία, μεταδοτικές ασθένειες, έρευνα, δημόσια διοίκηση. |
| --- | --- |

—

Ακαδημαϊκά προσόντα (βλ. κατωτέρω), κατά προτίμηση σε ένα τουλάχιστον από τους ακόλουθους τομείς: δημόσια υγεία, ιατρική, επιδημιολογία, μεταδοτικές ασθένειες, έρευνα, δημόσια διοίκηση.

| — | Πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο. |
| --- | --- |

—

Πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο.

Ειδικές ικανότητες

| — | Διαχειριστικές ικανότητες, και συγκεκριμένα:






  — | ικανότητα διοίκησης μιας σημαντικής υπηρεσίας, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό, διαχειριστικό επίπεδο, |
| --- | --- | --- |

—

Διαχειριστικές ικανότητες, και συγκεκριμένα:

—

ικανότητα διοίκησης μιας σημαντικής υπηρεσίας, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε εσωτερικό, διαχειριστικό επίπεδο,

| — | ηγετικά προσόντα και ικανότητα κινητοποίησης μιας πολυάριθμης ομάδας σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ηγετικά προσόντα και ικανότητα κινητοποίησης μιας πολυάριθμης ομάδας σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | ο αριθμός των απασχολουμένων, ο προϋπολογισμός, η φύση και το μέγεθος των τμημάτων ο διοικούσας το παρελθόν πρέπει κατά προτίμηση να είναι ανάλογος με αυτά του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων. |
| --- | --- |

—

ο αριθμός των απασχολουμένων, ο προϋπολογισμός, η φύση και το μέγεθος των τμημάτων ο διοικούσας το παρελθόν πρέπει κατά προτίμηση να είναι ανάλογος με αυτά του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων.

| — | Γνώση των κοινοτικών και των εθνικών πολιτικών στον τομέα της πρόληψης και του ελέγχου των μεταδοτικών ασθενειών:






  — | γνώση της κανονιστικής πολιτικής και πρακτικής όσον αφορά την πρόληψη και τον έλεγχο των μεταδοτικών ασθενειών, και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό, |
| --- | --- | --- |

—

Γνώση των κοινοτικών και των εθνικών πολιτικών στον τομέα της πρόληψης και του ελέγχου των μεταδοτικών ασθενειών:

—

γνώση της κανονιστικής πολιτικής και πρακτικής όσον αφορά την πρόληψη και τον έλεγχο των μεταδοτικών ασθενειών, και πείρα σε ηγετικές θέσεις στον τομέα αυτό,

| — | σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν και συνεργάζονται μεταξύ τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

σε βάθος γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν και συνεργάζονται μεταξύ τους, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες του Κέντρου,

| — | γνώση των οικονομικών, δημοσιονομικών και διοικητικών κανόνων και διαδικασιών της EE. |
| --- | --- |

—

γνώση των οικονομικών, δημοσιονομικών και διοικητικών κανόνων και διαδικασιών της EE.

| — | Διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες:






  — | ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.), |
| --- | --- | --- |

—

Διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες:

—

ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς κ.λπ.),

| — | εξαιρετικές ικανότητες όσον αφορά τις διαπροσωπικές σχέσεις, τον διάλογο με τους εταίρους, τον συντονισμό και τη διαπραγμάτευση, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες όσον αφορά τις διαπροσωπικές σχέσεις, τον διάλογο με τους εταίρους, τον συντονισμό και τη διαπραγμάτευση,

| — | ικανότητα να εργάζεται υπό πίεση, σε περιπτώσεις που θα μπορούσαν ενδεχομένως να οδηγήσουν σε έκτακτες καταστάσεις στον τομέα της υγείας. |
| --- | --- |

—

ικανότητα να εργάζεται υπό πίεση, σε περιπτώσεις που θα μπορούσαν ενδεχομένως να οδηγήσουν σε έκτακτες καταστάσεις στον τομέα της υγείας.

| — | Γλωσσικές ικανότητες:






  — | πάρα πολύ καλές ικανότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας σε δύο επίσημες γλώσσες της EE, |
| --- | --- | --- |

—

Γλωσσικές ικανότητες:

—

πάρα πολύ καλές ικανότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας σε δύο επίσημες γλώσσες της EE,

| — | πάρα πολύ καλές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα. Η καλή γνώση της γαλλικής θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

πάρα πολύ καλές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα. Η καλή γνώση της γαλλικής θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι οφείλουν

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να έχουν i) είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ii) είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να έχουν i) είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ii) είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα.

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στους τομείς των δραστηριοτήτων του Κέντρου. |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στους τομείς των δραστηριοτήτων του Κέντρου.

| — | Διαχειριστική πείρα: να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου. |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική πείρα: να διαθέτουν πενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε διευθυντική θέση υψηλού επιπέδου.

| — | Γλωσσικές γνώσεις: να γνωρίζουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις: να γνωρίζουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες.

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να περατώσουν ολόκληρη την πενταετή θητεία τους πριν φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι είναι εις βάρος της ανεξαρτησίας του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Επιλογή και διορισμός

Για τη διαδικασία επιλογής θα συσταθεί επιτροπή προεπιλογής. Η επιτροπή αυτή θα καλέσει σε συνέντευξη τους επιλέξιμους υποψήφιους που έχουν τα καλύτερα προσόντα για την κάλυψη των συγκεκριμένων απαιτήσεων της εν λόγω θέσης. Οι υποψήφιοι αυτοί θα επιλεγούν με βάση τα προσόντα τους και τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και σε ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την ΣΕΔ θα κληθούν στη συνέχεια σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων και θα διορίσει τον διευθυντή από τους υποψηφίους αυτούς. Η κατάταξη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις ή/και δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Ο υποψήφιος ο οποίος έχει υποδειχθεί από το διοικητικό συμβούλιο, πριν από τον διορισμό του, καλείται αμελλητί να προβεί σε δήλωση ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις που θα του υποβάλουν τα μέλη του.

Ίσες ευκαιρίες

Ο οργανισμός εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και διαφάνειας σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (2).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διορισθεί ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (2) για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να παραταθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στη βασική πράξη.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Στοκχόλμη, όπου έχει την έδρα του το Κέντρο.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν:

| 1. | συνοδευτική επιστολή· |
| --- | --- |

1.

συνοδευτική επιστολή·

| 2. | βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφοτύπου για βιογραφικά σημειώματα (3). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να υπογραμμίσουν και να παραθέσουν εν συντομία την πείρα και την εμπειρογνωσία που διαθέτουν σχετικά με την εργασία τους, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με το μέγεθος —τον αριθμό των εργαζομένων— τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν. |
| --- | --- |

2.

βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερο μορφότυπο. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφοτύπου για βιογραφικά σημειώματα (3). Ζητείται ρητώς από τους αιτούντες να υπογραμμίσουν και να παραθέσουν εν συντομία την πείρα και την εμπειρογνωσία που διαθέτουν σχετικά με την εργασία τους, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με το μέγεθος —τον αριθμό των εργαζομένων— τον προϋπολογισμό και τη φύση των τμημάτων που διηύθυναν κατά το παρελθόν.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που είναι ελλιπείς δεν θα γίνονται δεκτές.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν θα πρέπει να υποβληθούν δικαιολογητικά έγγραφα (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικών επιστολών, αποδεικτικών προηγούμενης πείρας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την εν λόγω κενή θέση θα πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να υποβάλουν την αίτηση υποψηφιότητάς τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, μπορούν να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή ή με ιδιωτική εταιρεία ταχυμεταφοράς στην ακόλουθη διεύθυνση:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62) |
| --- |
| European Commission |
| Rue de la Loi, 200 |
| 1049 Brussels |
| ΒΕΛΓΙΟ |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62)

European Commission

Rue de la Loi, 200

1049 Brussels

ΒΕΛΓΙΟ

Οι υποψήφιοι καλούνται να δηλώσουν αμέσως και γραπτώς στην ανωτέρω διεύθυνση οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Προθεσμία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2009 (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία σφραγίδας του ταχυδρομείου για τις συστημένες αποστολές).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με ιδιωτική εταιρεία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί στην ανωτέρω διεύθυνση κατά την ίδια ημερομηνία και το αργότερο έως τις 5 μ.μ. (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της εν λόγω κενής θέσης, μόνο κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αρμόδιος επικοινωνίας

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε στον αρμόδιο υπάλληλο, στην εξής διεύθυνση:

| Mr Tapani PIHA |
| --- |
| Head of Unit «Human resources», |
| Directorate-General SANCO «Health and Consumers» |
| Τηλέφωνο: + 32-(0)2-298 54 87 |
| Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: tapani.piha@ec.europa.eu |

Mr Tapani PIHA

Head of Unit «Human resources»,

Directorate-General SANCO «Health and Consumers»

Τηλέφωνο: + 32-(0)2-298 54 87

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: tapani.piha@ec.europa.eu

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή και το Κέντρο θα μεριμνήσουν ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (4).

---

(1)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 851/2004 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 21ης Απριλίου 2004, για την ίδρυση του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ΕΕ L 142 της 30.4.2004, σ. 1).

(2)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1· http://eur-lex.europa.eu/el/index.htm

(3)  Το βιογραφικό σημείωμα Europass μπορεί να τηλεφορτωθεί από τον εξής ιστότοπο: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 (ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1).

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 117/s3

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A «ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ»

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---