# Journal officiel C 45A/24 f

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 45A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année24 février 2009 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 45A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année24 février 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité économique et social européen |
| 2009/C 045A/01 | Avis de vacance d'emploi concernant un emploi de directeur (h/f) à la direction des ressources humaines et des services intérieurs (DRH) — Publication selon l'article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

2009/C 045A/01

Avis de vacance d'emploi concernant un emploi de directeur (h/f) à la direction des ressources humaines et des services intérieurs (DRH) — Publication selon l'article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

| 24.2.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 45/1 |
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24.2.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 45/1

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AVIS DE VACANCE D'EMPLOI

concernant un emploi de

DIRECTEUR (H/F)

à la direction des ressources humaines et des services intérieurs (DRH)

Publication selon l'article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   POSTE VACANT AD 14

Le pouvoir de nomination à ce poste est exercé par le bureau du Comité économique et social européen, sur proposition de son secrétaire général.

2.   NATURE DES FONCTIONS

Placé sous l'autorité directe du secrétaire général adjoint en charge des affaires générales et des ressources humaines, le titulaire de l'emploi dirige la direction des ressources humaines (DRH) du Comité économique et social européen (CESE), regroupant plus de soixante-dix collaborateurs. Il contribue au développement stratégique de sa direction.

Ses tâches consistent en particulier:

| — | en l'organisation, la coordination, la gestion et la supervision des travaux des différents services constituant la direction des ressources humaines et des services intérieurs:






  — | recrutement, carrières, formation, stages, |
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en l'organisation, la coordination, la gestion et la supervision des travaux des différents services constituant la direction des ressources humaines et des services intérieurs:

—

recrutement, carrières, formation, stages,

| — | services de support au personnel (incluant conditions de travail, service sociomédical, droits individuels et égalité des chances), |
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services de support au personnel (incluant conditions de travail, service sociomédical, droits individuels et égalité des chances),

| — | services intérieurs et archives du personnel, |
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services intérieurs et archives du personnel,

| — | dans le développement stratégique et la mise en œuvre d'une politique dynamique dans le domaine des ressources humaines, |
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dans le développement stratégique et la mise en œuvre d'une politique dynamique dans le domaine des ressources humaines,

| — | en la participation et dans le suivi des travaux concernant les comités interinstitutionnels ou les comités propres à l'institution, ainsi que la tenue des négociations avec les divers représentants du personnel, |
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en la participation et dans le suivi des travaux concernant les comités interinstitutionnels ou les comités propres à l'institution, ainsi que la tenue des négociations avec les divers représentants du personnel,

| — | en l'assistance de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) dans les travaux relatifs à l'élaboration du plan d'organisation du secrétariat, |
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en l'assistance de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) dans les travaux relatifs à l'élaboration du plan d'organisation du secrétariat,

| — | dans le suivi de la mise en œuvre de l'accord de coopération avec le Comité des régions (CdR) dans ses domaines de compétences, ainsi qu'en la participation au comité de coopération, qui supervise et coordonne les prestations de services rendus par les services conjoints du CESE et du CdR, |
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dans le suivi de la mise en œuvre de l'accord de coopération avec le Comité des régions (CdR) dans ses domaines de compétences, ainsi qu'en la participation au comité de coopération, qui supervise et coordonne les prestations de services rendus par les services conjoints du CESE et du CdR,

| — | en la représentation du CESE au sein du collège des chefs d'administration, |
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en la représentation du CESE au sein du collège des chefs d'administration,

| — | en la poursuite des relations interinstitutionnelles nécessaires, notamment avec les différents services des secrétariats généraux du CESE et du CdR, |
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en la poursuite des relations interinstitutionnelles nécessaires, notamment avec les différents services des secrétariats généraux du CESE et du CdR,

| — | dans l'exercice des fonctions d'autorité investie du pouvoir de nomination qui lui sont déléguées par le secrétaire général du CESE conformément aux dispositions de l'article 72 du règlement intérieur du CESE, |
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dans l'exercice des fonctions d'autorité investie du pouvoir de nomination qui lui sont déléguées par le secrétaire général du CESE conformément aux dispositions de l'article 72 du règlement intérieur du CESE,

| — | en la gestion des ressources financières de la direction (exercice des fonctions d'ordonnateur qui lui sont subdéléguées par le secrétaire général), |
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en la gestion des ressources financières de la direction (exercice des fonctions d'ordonnateur qui lui sont subdéléguées par le secrétaire général),

| — | en la participation au comité de direction du secrétariat du CESE; dans ce cadre, la contribution à l'élaboration et à l'actualisation du plan de développement et en la mise en œuvre des décisions, |
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en la participation au comité de direction du secrétariat du CESE; dans ce cadre, la contribution à l'élaboration et à l'actualisation du plan de développement et en la mise en œuvre des décisions,

| — | en la participation aux réunions du bureau. |
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en la participation aux réunions du bureau.

3.   CONDITIONS REQUISES

a)   Conditions générales

| — | Être ressortissant d'un des États membres des Communautés, sauf dérogation accordée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, et jouir de ses droits civiques. |
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—

Être ressortissant d'un des États membres des Communautés, sauf dérogation accordée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, et jouir de ses droits civiques.

| — | Se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire. |
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—

Se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ses fonctions. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15). |
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Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ses fonctions. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15).

| — | Remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions visées. |
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Remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions visées.

b)   Conditions particulières

| — | Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme — acquis de préférence dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines — lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme — acquis de préférence dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines — lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement. |
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Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement.

| — | Bonne connaissance des divers domaines d'activité et du fonctionnement des institutions de l'Union européenne. |
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Bonne connaissance des divers domaines d'activité et du fonctionnement des institutions de l'Union européenne.

| — | Aptitude à développer et à entretenir des relations interinstitutionnelles à un niveau élevé. |
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—

Aptitude à développer et à entretenir des relations interinstitutionnelles à un niveau élevé.

| — | Aptitude à exercer les fonctions selon les méthodes de travail propres à un organe consultatif des Communautés européennes. |
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Aptitude à exercer les fonctions selon les méthodes de travail propres à un organe consultatif des Communautés européennes.

| — | Bonne connaissance des questions d'administration générale, de la gestion du personnel et du statut, ainsi que des procédures statutaires et administratives. |
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Bonne connaissance des questions d'administration générale, de la gestion du personnel et du statut, ainsi que des procédures statutaires et administratives.

| — | Grande aptitude à l'animation d'une équipe et expérience avérée dans la gestion des ressources humaines. |
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—

Grande aptitude à l'animation d'une équipe et expérience avérée dans la gestion des ressources humaines.

| — | Connaissances dans le développement d'une politique sociale à l'égard du personnel. |
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Connaissances dans le développement d'une politique sociale à l'égard du personnel.

| — | L'aptitude à la mise en œuvre des bases de données en lien avec la gestion du personnel serait un atout. |
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L'aptitude à la mise en œuvre des bases de données en lien avec la gestion du personnel serait un atout.

| — | Bonne connaissance du cycle budgétaire pratiqué dans les institutions européennes. |
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Bonne connaissance du cycle budgétaire pratiqué dans les institutions européennes.

| — | Connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et très bonne connaissance d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l'anglais et du français est fortement souhaitée. |
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Connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et très bonne connaissance d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l'anglais et du français est fortement souhaitée.

| — | Bonnes capacités de communication. |
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—

Bonnes capacités de communication.

| — | Garantie d'intégrité et de respect de la déontologie. |
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Garantie d'intégrité et de respect de la déontologie.

4.   CANDIDATURES

| — | Les fonctionnaires titulaires du CESE (de grade AD 14, ou de grade AD 13 et promouvables) désirant poser leur candidature à ce poste doivent fournir un curriculum vitæ et remplir le formulaire prévu à cet effet, qui peut être obtenu sur CESnet (page «Ressources humaines/Avis de vacances») ou auprès du chef de l'unité «Recrutement, carrières, formation, stages», M. Gerardus NIJBORG. Cette candidature doit être remise contre accusé de réception à M. Martin WESTLAKE, secrétaire général, bureau JDE 4190. |
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Les fonctionnaires titulaires du CESE (de grade AD 14, ou de grade AD 13 et promouvables) désirant poser leur candidature à ce poste doivent fournir un curriculum vitæ et remplir le formulaire prévu à cet effet, qui peut être obtenu sur CESnet (page «Ressources humaines/Avis de vacances») ou auprès du chef de l'unité «Recrutement, carrières, formation, stages», M. Gerardus NIJBORG. Cette candidature doit être remise contre accusé de réception à M. Martin WESTLAKE, secrétaire général, bureau JDE 4190.

| — | Les autres candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ détaillé, de pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s ainsi que, pour les fonctionnaires européens, d'un document officiel attestant le classement (catégorie, grade et ancienneté de grade) et le statut de fonctionnaire. Ces candidatures doivent être adressées au secrétaire général du Comité économique et social européen: M. Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIQUE (sous pli recommandé, ou en mains propres contre accusé de réception, ainsi qu'en version électronique à l'adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
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Les autres candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ détaillé, de pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s ainsi que, pour les fonctionnaires européens, d'un document officiel attestant le classement (catégorie, grade et ancienneté de grade) et le statut de fonctionnaire. Ces candidatures doivent être adressées au secrétaire général du Comité économique et social européen: M. Martin WESTLAKE, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, BELGIQUE (sous pli recommandé, ou en mains propres contre accusé de réception, ainsi qu'en version électronique à l'adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | DATE LIMITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES: 27 mars 2009. |
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DATE LIMITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES: 27 mars 2009.

6.   OBSERVATIONS

| — | L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera en priorité les possibilités de pourvoir le poste vacant par voie de mutation, de promotion ou de transfert interinstitutionnel. |
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L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera en priorité les possibilités de pourvoir le poste vacant par voie de mutation, de promotion ou de transfert interinstitutionnel.

| — | Le CESE applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. |
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Le CESE applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

| — | Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires. |
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Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

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(1)  Article 29, paragraphe 2: «Une procédure de recrutement autre que celle du concours peut être adoptée par l'autorité investie du pouvoir de nomination pour le recrutement du personnel d'encadrement supérieur (les directeurs généraux ou leurs équivalents aux grades AD 16 ou 15 et les directeurs ou leurs équivalents aux grades AD 15 ou 14) ainsi que, dans des cas exceptionnels, pour des emplois nécessitant des qualifications spéciales.»

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