# Gazzetta ufficiale C 117A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.117.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 117A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno26 maggio 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.117.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 117A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno26 maggio 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione |
| 2009/C 117A/01 | Posto vacante di direttore (grado AD 14) Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (ECDC, Stoccolma) — COM/2009/10181 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

2009/C 117A/01

Posto vacante di direttore (grado AD 14) Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (ECDC, Stoccolma) — COM/2009/10181

1

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| 2009/C 117A/02 | CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI | s3 |

2009/C 117A/02

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

s3

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione

| 26.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 117/1 |
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26.5.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 117/1

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Posto vacante di direttore (grado AD 14) Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (ECDC, Stoccolma)

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Chi siamo

La missione del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie è di individuare, valutare e comunicare i rischi attuali ed emergenti che rappresentano per la salute umana le malattie trasmissibili (1).

Nell'ambito della sua missione, il Centro:

| — | ricerca, raccoglie, riunisce, valuta e diffonde i dati scientifici e tecnici pertinenti, |
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—

ricerca, raccoglie, riunisce, valuta e diffonde i dati scientifici e tecnici pertinenti,

| — | esprime pareri scientifici e fornisce assistenza scientifica e tecnica, tra cui la formazione, |
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—

esprime pareri scientifici e fornisce assistenza scientifica e tecnica, tra cui la formazione,

| — | fornisce informazioni tempestive alla Commissione, agli Stati membri, alle agenzie comunitarie e alle organizzazioni internazionali che operano nel settore della salute pubblica, |
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fornisce informazioni tempestive alla Commissione, agli Stati membri, alle agenzie comunitarie e alle organizzazioni internazionali che operano nel settore della salute pubblica,

| — | coordina la rete europea di organismi che operano nei settori rientranti nella missione del Centro, incluse le reti riconducibili ad attività sanitarie pubbliche sostenute dalla Commissione e che attivano le reti di sorveglianza specializzata, |
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coordina la rete europea di organismi che operano nei settori rientranti nella missione del Centro, incluse le reti riconducibili ad attività sanitarie pubbliche sostenute dalla Commissione e che attivano le reti di sorveglianza specializzata,

| — | provvede allo scambio di informazioni, competenze e migliori prassi e agevola la definizione e l'attuazione di azioni comuni. |
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provvede allo scambio di informazioni, competenze e migliori prassi e agevola la definizione e l'attuazione di azioni comuni.

Per ulteriori informazioni consultare il seguente indirizzo: http://ecdc.europa.eu

Cosa offriamo

Il direttore del Centro è il rappresentante legale e il volto pubblico dell'agenzia e risponde al consiglio di amministrazione. Il Centro è gestito dal suo direttore, che esercita le sue funzioni in completa indipendenza, fatte salve le competenze rispettive della Commissione e del consiglio di amministrazione. Egli è incaricato:

| — | della gestione quotidiana del Centro, con un bilancio di circa 50 milioni di EUR e 250 membri del personale, |
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—

della gestione quotidiana del Centro, con un bilancio di circa 50 milioni di EUR e 250 membri del personale,

| — | di elaborare progetti di programmi di lavoro, |
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di elaborare progetti di programmi di lavoro,

| — | di preparare le discussioni del consiglio di amministrazione, |
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di preparare le discussioni del consiglio di amministrazione,

| — | di attuare i programmi di lavoro e le decisioni del consiglio di amministrazione, |
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di attuare i programmi di lavoro e le decisioni del consiglio di amministrazione,

| — | di garantire che sia fornito al forum consultivo un adeguato sostegno scientifico, tecnico e amministrativo, |
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di garantire che sia fornito al forum consultivo un adeguato sostegno scientifico, tecnico e amministrativo,

| — | di vigilare a che il Centro esegua i suoi compiti secondo modalità che consentano di rispondere ai bisogni dei suoi utilizzatori, in particolare in termini di eccellenza scientifica e di indipendenza delle attività e dei pareri, di adeguamento dei servizi forniti e dei termini, |
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di vigilare a che il Centro esegua i suoi compiti secondo modalità che consentano di rispondere ai bisogni dei suoi utilizzatori, in particolare in termini di eccellenza scientifica e di indipendenza delle attività e dei pareri, di adeguamento dei servizi forniti e dei termini,

| — | di preparare lo stato delle entrate e delle spese ed eseguire il bilancio del Centro, |
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di preparare lo stato delle entrate e delle spese ed eseguire il bilancio del Centro,

| — | di tutte le questioni relative al personale. |
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di tutte le questioni relative al personale.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale presenterà le seguenti caratteristiche.

Qualifiche e/o esperienza richieste

| — | Titoli accademici (cfr. sotto) preferibilmente in uno o più dei seguenti settori: salute pubblica, medicina, epidemiologia, malattie trasmissibili, ricerca, amministrazione pubblica. |
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—

Titoli accademici (cfr. sotto) preferibilmente in uno o più dei seguenti settori: salute pubblica, medicina, epidemiologia, malattie trasmissibili, ricerca, amministrazione pubblica.

| — | Esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale. |
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Esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale.

Competenze specifiche

| — | Capacità di gestione:






  — | capacità di gestione di un'importante agenzia, a livello strategico e di gestione interna, |
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Capacità di gestione:

—

capacità di gestione di un'importante agenzia, a livello strategico e di gestione interna,

| — | capacità di dirigere e motivare un grande team in un contesto europeo, multiculturale e multilingue, |
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capacità di dirigere e motivare un grande team in un contesto europeo, multiculturale e multilingue,

| — | il personale, il bilancio, la natura e le dimensioni dei dipartimenti gestiti nei precedenti incarichi devono di preferenza essere equivalenti a quelli del Centro. |
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—

il personale, il bilancio, la natura e le dimensioni dei dipartimenti gestiti nei precedenti incarichi devono di preferenza essere equivalenti a quelli del Centro.

| — | Conoscenza delle politiche UE e nazionali in materia di prevenzione e controllo delle malattie trasmissibili:






  — | conoscenza delle politiche e della prassi normative in materia di prevenzione e controllo delle malattie trasmissibili, esperienza dirigenziale nel settore, |
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Conoscenza delle politiche UE e nazionali in materia di prevenzione e controllo delle malattie trasmissibili:

—

conoscenza delle politiche e della prassi normative in materia di prevenzione e controllo delle malattie trasmissibili, esperienza dirigenziale nel settore,

| — | conoscenza delle istituzioni UE, del loro funzionamento e della loro interazione, delle politiche UE e delle attività a livello internazionale pertinenti alle attività dell'agenzia, |
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—

conoscenza delle istituzioni UE, del loro funzionamento e della loro interazione, delle politiche UE e delle attività a livello internazionale pertinenti alle attività dell'agenzia,

| — | conoscenza delle norme e procedure finanziarie, di gestione e amministrative dell'UE. |
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conoscenza delle norme e procedure finanziarie, di gestione e amministrative dell'UE.

| — | Attitudini alla comunicazione e alla negoziazione:






  — | capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.), |
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—

Attitudini alla comunicazione e alla negoziazione:

—

capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.),

| — | eccellenti attitudini alle relazioni interpersonali, al dialogo tra le parti, al coordinamento e alla negoziazione, |
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—

eccellenti attitudini alle relazioni interpersonali, al dialogo tra le parti, al coordinamento e alla negoziazione,

| — | capacità di lavorare sotto pressione, in situazioni di potenziale emergenza sanitaria. |
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capacità di lavorare sotto pressione, in situazioni di potenziale emergenza sanitaria.

| — | Conoscenza delle lingue:






  — | ottima conoscenza scritta e parlata di due lingue ufficiali dell'UE, |
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Conoscenza delle lingue:

—

ottima conoscenza scritta e parlata di due lingue ufficiali dell'UE,

| — | ottima conoscenza scritta e parlata dell'inglese. Una buona conoscenza del francese costituirà titolo preferenziale. |
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—

ottima conoscenza scritta e parlata dell'inglese. Una buona conoscenza del francese costituirà titolo preferenziale.

Requisiti formali

I candidati sono ammessi alla fase della selezione se risultano soddisfatti i seguenti requisiti formali entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea. |
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—

Cittadinanza: essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i) avere un livello di istruzione equivalente a un ciclo completo di studi universitari certificato da diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno 4 anni; oppure ii) avere un livello di istruzione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma e almeno un anno di esperienza professionale, quando la durata normale di tali studi è di almeno 3 anni (l'anno in questione non può rientrare nell'esperienza professionale postuniversitaria di cui al successivo requisito). |
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—

Laurea o diploma universitario: i) avere un livello di istruzione equivalente a un ciclo completo di studi universitari certificato da diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno 4 anni; oppure ii) avere un livello di istruzione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma e almeno un anno di esperienza professionale, quando la durata normale di tali studi è di almeno 3 anni (l'anno in questione non può rientrare nell'esperienza professionale postuniversitaria di cui al successivo requisito).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra. |
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—

Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria dopo avere acquisito la qualifica di cui sopra.

| — | Esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno 5 nel settore di attività dell'agenzia. |
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—

Esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale, averne maturati almeno 5 nel settore di attività dell'agenzia.

| — | Esperienza di gestione: avere maturato almeno 5 anni di esperienza professionale di gestione ad alto livello. |
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—

Esperienza di gestione: avere maturato almeno 5 anni di esperienza professionale di gestione ad alto livello.

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di una seconda lingua ufficiale dell'Unione europea. |
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—

Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di una seconda lingua ufficiale dell'Unione europea.

| — | Età: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per il personale temporaneo delle Comunità europee, il pensionamento scatta alla fine del mese di compimento dei 65 anni. |
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Età: essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per il personale temporaneo delle Comunità europee, il pensionamento scatta alla fine del mese di compimento dei 65 anni.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Il direttore sarà tenuto a dichiarare di impegnarsi ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. Nella domanda i candidati dovranno confermare la disponibilità a rilasciare tale dichiarazione.

Selezione e nomina

Per procedere alla selezione sarà nominata una commissione di preselezione. La commissione convocherà per un colloquio i candidati il cui profilo corrisponde maggiormente alle esigenze specifiche del posto vacante, scelti in base ai loro meriti e secondo i criteri di cui sopra. I candidati che avranno superato la fase di preselezione verranno successivamente convocati per un colloquio con il comitato consultivo delle nomine (CCN) della Commissione, e verranno esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. I candidati selezionati dal CCN sosterranno poi un colloquio con il commissario responsabile.

Dopo i colloqui, la Commissione stilerà un elenco dei candidati che avranno superato tutte le fasi e lo trasmetterà al consiglio di amministrazione dell'agenzia. Il consiglio di amministrazione nominerà direttore uno dei candidati figuranti in tale elenco. L'inserimento in elenco non costituisce garanzia di nomina. È possibile che i candidati vengano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Prima della nomina il candidato selezionato dal consiglio di amministrazione è invitato a comparire senza indugio davanti al Parlamento europeo per fare una dichiarazione e rispondere ai quesiti sollevati dai membri di tale istituzione.

Pari opportunità

L'agenzia applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto del personale (2).

Regime applicabile

Il direttore sarà nominato con la qualifica di agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all'articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (2), per un periodo di 5 anni, prorogabile un'unica volta, a norma dell'atto di base.

La sede di servizio è Stoccolma, dove ha sede l'agenzia.

Modalità di presentazione della candidatura

Ai fini della validità della candidatura, gli interessati dovranno presentare:

| 1) | una lettera di accompagnamento; |
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1)

una lettera di accompagnamento;

| 2) | un curriculum vitae in formato libero. Il curriculum sarà di preferenza redatto secondo il modello di CV Europass (3).
  I candidati sono espressamente invitati a mettere in evidenza e a descrivere sinteticamente la loro esperienza e competenza rilevante per il posto in questione, e a fornire dettagli circa la dimensione
  —
  numero di effettivi —, il bilancio e la natura degli organismi da loro precedentemente gestiti. |
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2)

un curriculum vitae in formato libero. Il curriculum sarà di preferenza redatto secondo il modello di CV Europass (3).
  I candidati sono espressamente invitati a mettere in evidenza e a descrivere sinteticamente la loro esperienza e competenza rilevante per il posto in questione, e a fornire dettagli circa la dimensione
  —
  numero di effettivi —, il bilancio e la natura degli organismi da loro precedentemente gestiti.

Le candidature incomplete saranno respinte.

I documenti giustificativi (copie autenticate dei titoli di studio, referenze, attestati dell'esperienza acquisita, ecc.) non devono essere inviati in questa fase, bensì presentati, su richiesta, in una fase successiva della procedura.

Per agevolare la procedura di selezione, tutte le comunicazioni ai candidati relative al posto in oggetto saranno in lingua inglese.

Le candidatura, preferibilmente in lingua inglese, francese o tedesca, vanno inviate per e-mail al seguente indirizzo:

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu

I candidati che non sono nelle condizioni di inviare la candidatura per e-mail, possono farlo a mezzo raccomandata o corriere espresso al seguente indirizzo:

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| Commissione europea |
| Rue de la Loi/Wetstraat 200 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIO |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

Commissione europea

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIO

I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente e per iscritto, a questo indirizzo, eventuali cambiamenti di indirizzo.

Termine ultimo di candidatura

Le candidature dovranno essere inoltrate per e-mail o per lettera raccomandata entro il 30 giugno 2009 (fa fede rispettivamente la data d'invio dell'e-mail o la data del timbro postale).

Le candidature inviate tramite corriere espresso devono pervenire alla stessa data entro le ore 17.00 (ora di Bruxelles) all'indirizzo di cui sopra.

La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente tramite pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

Nominativo di contatto

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Sig. Tapani PIHA |
| --- |
| Capo unità «Risorse umane», |
| Direzione generale SANCO «Salute e consumatori» |
| Tel. + 32 2298 5487 |
| Indirizzo e-mail: tapani.piha@ec.europa.eu |

Sig. Tapani PIHA

Capo unità «Risorse umane»,

Direzione generale SANCO «Salute e consumatori»

Tel. + 32 2298 5487

Indirizzo e-mail: tapani.piha@ec.europa.eu

Informazioni importanti per i candidati

Si rammenta ai candidati che le attività dei comitati di selezione sono riservate. È fatto quindi divieto ai candidati o a terzi che agiscano per conto dei candidati di prendere contatto direttamente o indirettamente con i componenti dei comitati.

Protezione dei dati personali

La Commissione (nella fase preparatoria) e successivamente l'agenzia garantiscono che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (4).

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(1)  Regolamento (CE) n. 851/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio del 21 aprile 2004, con il quale si crea un Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (GU L 142 del 30.4.2004, pag. 1).

(2)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm

(3)  Il modello di CV Europass può essere scaricato dal sito: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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26.5.2009

| 26.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 117/s3 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 117/s3

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CRONISTORIA DELLE GU C A «CONCORSI»

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

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