# Επίσημη Εφημερίδα C 86A/2009

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2009.086.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 86A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 52ό έτος15 Απριλίου 2009 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2009.086.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 86A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

52ό έτος15 Απριλίου 2009

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπολ |
| 2009/C 086A/01 | Ανακοινωση προσληψησ απο την Ευρωπολ: Αναπληρωτησ Διευθυντησ | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπολ

2009/C 086A/01

Ανακοινωση προσληψησ απο την Ευρωπολ: Αναπληρωτησ Διευθυντησ

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ | s3 |

2009/C 086A/02

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

s3

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπολ

| 15.4.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 86/1

---

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΟΛ: ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

(2009/C 86 A/01)

Η Ευρωπόλ θεωρεί σημαντική την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών και την ικανοποιητική εκπροσώπηση των υπηκόων όλων των κρατών μελών, βάσει δίκαιης γεωγραφικής κατανομής, καθώς και των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως εκ τούτου, η Ευρωπόλ ενθαρρύνει ιδιαιτέρως τις γυναίκες από όλα τα κράτη μέλη να υποβάλουν αίτηση για την κενή αυτή θέση.

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ

Στόχος της Ευρωπόλ είναι να συμβάλλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της συνεργασίας των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών για την πρόληψη και την καταπολέμηση όλων των σοβαρών μορφών εγκληματικότητας και τρομοκρατίας σε διεθνή κλίμακα. Το γλωσσικό περιβάλλον της Ευρωπόλ είναι κυρίως αγγλόφωνο.

1.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

1.1   Βασικές αρμοδιότητες των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ

| α) | ηγούνται και διευθύνουν το τμήμα για την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ |
| --- | --- |

α)

ηγούνται και διευθύνουν το τμήμα για την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ

| β) | διασφαλίζουν την καθημερινή διοίκηση και τη διοίκηση του προσωπικού σε ολόκληρο το τμήμα |
| --- | --- |

β)

διασφαλίζουν την καθημερινή διοίκηση και τη διοίκηση του προσωπικού σε ολόκληρο το τμήμα

| γ) | μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και εφαρμογή αποφάσεων συνεργαζόμενων φορέων |
| --- | --- |

γ)

μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και εφαρμογή αποφάσεων συνεργαζόμενων φορέων

| δ) | διασφαλίζουν τη σωστή προετοιμασία και διεκπεραίωση θεμάτων που άπτονται του προϋπολογισμού σε επίπεδο τμήματος |
| --- | --- |

δ)

διασφαλίζουν τη σωστή προετοιμασία και διεκπεραίωση θεμάτων που άπτονται του προϋπολογισμού σε επίπεδο τμήματος

| ε) | υποστηρίζουν και συνδράμουν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας οργανωτικές συμβουλές και διατηρώντας τους στρατηγικούς δεσμούς του τμήματος με τα σχετικά όργανα της ΕΕ και με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου στα κράτη μέλη |
| --- | --- |

ε)

υποστηρίζουν και συνδράμουν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας οργανωτικές συμβουλές και διατηρώντας τους στρατηγικούς δεσμούς του τμήματος με τα σχετικά όργανα της ΕΕ και με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου στα κράτη μέλη

| στ) | παρακολουθούν τον επιχειρησιακό προγραμματισμό και τη διαχείριση απόδοσης μέσα στο τμήμα |
| --- | --- |

στ)

παρακολουθούν τον επιχειρησιακό προγραμματισμό και τη διαχείριση απόδοσης μέσα στο τμήμα

| ζ) | προωθούν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης και εκπροσωπούν τον Οργανισμό σε εξωτερικές και εσωτερικές συνεδριάσεις και συνδιασκέψεις, όπως απαιτείται |
| --- | --- |

ζ)

προωθούν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης και εκπροσωπούν τον Οργανισμό σε εξωτερικές και εσωτερικές συνεδριάσεις και συνδιασκέψεις, όπως απαιτείται

| η) | διαχειρίζονται και προωθούν την ανάπτυξη προγραμμάτων ενημέρωσης |
| --- | --- |

η)

διαχειρίζονται και προωθούν την ανάπτυξη προγραμμάτων ενημέρωσης

| θ) | διατηρούν στενή επαφή και διεξάγουν τακτικές συζητήσεις με άλλα τμήματα |
| --- | --- |

θ)

διατηρούν στενή επαφή και διεξάγουν τακτικές συζητήσεις με άλλα τμήματα

| ι) | εκπροσωπούν και αντικαθιστούν τον διευθυντή όποτε αυτό απαιτείται |
| --- | --- |

ι)

εκπροσωπούν και αντικαθιστούν τον διευθυντή όποτε αυτό απαιτείται

| κ) | διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή. |
| --- | --- |

κ)

διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή.

1.2   Ειδικότερες αρμοδιότητες της κενής θέσης

Λαμβάνοντας υπόψη το δικαίωμα του διευθυντή να καθορίζει τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες, ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι, ειδικότερα, αρμόδιος για τα εξής:

| α) | διαχείριση και εποπτεία του τμήματος Σοβαρών Μορφών Εγκληματικότητας, καθώς και συντονισμός των μονάδων του |
| --- | --- |

α)

διαχείριση και εποπτεία του τμήματος Σοβαρών Μορφών Εγκληματικότητας, καθώς και συντονισμός των μονάδων του

| β) | διαχείριση των αναλυτικών δραστηριοτήτων της Ευρωπόλ, συμπεριλαμβανομένης της παράθεσης και της αξιολόγησης προτάσεων για επιχειρησιακά έργα και αναλυτικούς φακέλους εργασίας |
| --- | --- |

β)

διαχείριση των αναλυτικών δραστηριοτήτων της Ευρωπόλ, συμπεριλαμβανομένης της παράθεσης και της αξιολόγησης προτάσεων για επιχειρησιακά έργα και αναλυτικούς φακέλους εργασίας

| γ) | καθοδήγηση της συμμετοχής της Ευρωπόλ σε κοινές ερευνητικές ομάδες |
| --- | --- |

γ)

καθοδήγηση της συμμετοχής της Ευρωπόλ σε κοινές ερευνητικές ομάδες

| δ) | διαχείριση και εποπτεία της παροχής από την Ευρωπόλ αποτελεσματικής επιχειρησιακής και ερευνητικής υποστήριξης στα κράτη μέλη, προκειμένου να πληρούν τις απαιτήσεις των αντίστοιχων υπηρεσιών επιβολής του νόμου |
| --- | --- |

δ)

διαχείριση και εποπτεία της παροχής από την Ευρωπόλ αποτελεσματικής επιχειρησιακής και ερευνητικής υποστήριξης στα κράτη μέλη, προκειμένου να πληρούν τις απαιτήσεις των αντίστοιχων υπηρεσιών επιβολής του νόμου

| ε) | διαχείριση και εποπτεία της διαδικασίας ανάλυσης στην Ευρωπόλ σύμφωνα με τις αποφάσεις της επιχειρησιακής ομάδας συντονισμού, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγής:






  — | μέσων επιχειρησιακής ανάλυσης |
| --- | --- | --- |

ε)

διαχείριση και εποπτεία της διαδικασίας ανάλυσης στην Ευρωπόλ σύμφωνα με τις αποφάσεις της επιχειρησιακής ομάδας συντονισμού, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγής:

—

μέσων επιχειρησιακής ανάλυσης

| — | στρατηγικών πληροφοριών για την προώθηση της αποτελεσματικής και ορθολογικής αξιοποίησης των διαθέσιμων σε εθνικό επίπεδο πόρων για επιχειρησιακές δραστηριότητες |
| --- | --- |

—

στρατηγικών πληροφοριών για την προώθηση της αποτελεσματικής και ορθολογικής αξιοποίησης των διαθέσιμων σε εθνικό επίπεδο πόρων για επιχειρησιακές δραστηριότητες

| — | εκθέσεων γενικής κατάστασης |
| --- | --- |

—

εκθέσεων γενικής κατάστασης

| στ) | διασφάλιση άμεσης ενημέρωσης των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών σε θέματα που άπτονται της δικαιοδοσίας τους για οποιεσδήποτε ενδείξεις συνάφειας μεταξύ αξιοποίνων πράξεων |
| --- | --- |

στ)

διασφάλιση άμεσης ενημέρωσης των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών σε θέματα που άπτονται της δικαιοδοσίας τους για οποιεσδήποτε ενδείξεις συνάφειας μεταξύ αξιοποίνων πράξεων

| ζ) | παροχή στρατηγικών συμβουλών στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και στις υπηρεσίες πληροφοριών των κρατών μελών της ΕΕ σχετικά με τρέχουσες απειλές για την Ευρωπαϊκή Ένωση που πηγάζουν από το οργανωμένο έγκλημα και την τρομοκρατία και αναφορικά με λύσεις για τον περιορισμό και την αντιμετώπιση αυτών των απειλών, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην Εκτίμηση Απειλών από το Οργανωμένο Έγκλημα (OCTA) |
| --- | --- |

ζ)

παροχή στρατηγικών συμβουλών στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και στις υπηρεσίες πληροφοριών των κρατών μελών της ΕΕ σχετικά με τρέχουσες απειλές για την Ευρωπαϊκή Ένωση που πηγάζουν από το οργανωμένο έγκλημα και την τρομοκρατία και αναφορικά με λύσεις για τον περιορισμό και την αντιμετώπιση αυτών των απειλών, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην Εκτίμηση Απειλών από το Οργανωμένο Έγκλημα (OCTA)

| η) | συντονισμός της ανάπτυξης εξειδικευμένης γνώσης περί ερευνητικών διαδικασιών στα κράτη μέλη, συμπεριλαμβανομένων των συμβουλών επί της έρευνας |
| --- | --- |

η)

συντονισμός της ανάπτυξης εξειδικευμένης γνώσης περί ερευνητικών διαδικασιών στα κράτη μέλη, συμπεριλαμβανομένων των συμβουλών επί της έρευνας

| θ) | διασφάλιση της αποτελεσματικής επιχειρησιακής συνεργασίας με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και τις υπηρεσίες πληροφοριών στον τομέα της επιχειρησιακής ανταλλαγής πληροφοριών και απόρρητων πληροφοριών |
| --- | --- |

θ)

διασφάλιση της αποτελεσματικής επιχειρησιακής συνεργασίας με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και τις υπηρεσίες πληροφοριών στον τομέα της επιχειρησιακής ανταλλαγής πληροφοριών και απόρρητων πληροφοριών

| ι) | διαχείριση της υλοποίησης της αποτελεσματικής επιχειρησιακής συνεργασίας με διεθνείς εταίρους συμπεριλαμβανομένων κρατών μη μελών της ΕΕ που έχουν συνάψει συμφωνία με τη Ευρωπόλ |
| --- | --- |

ι)

διαχείριση της υλοποίησης της αποτελεσματικής επιχειρησιακής συνεργασίας με διεθνείς εταίρους συμπεριλαμβανομένων κρατών μη μελών της ΕΕ που έχουν συνάψει συμφωνία με τη Ευρωπόλ

| κ) | συμβολή στην ανάπτυξη της στρατηγικής πληροφόρησης της Ευρωπόλ |
| --- | --- |

κ)

συμβολή στην ανάπτυξη της στρατηγικής πληροφόρησης της Ευρωπόλ

| λ) | καθιέρωση και διατήρηση αποτελεσματικών δεσμών σε επιχειρησιακό επίπεδο λήψης αποφάσεων με υπηρεσίες επιβολής του νόμου και υπηρεσίες πληροφοριών σε άλλες χώρες που ενδιαφέρονται άμεσα για την παροχή και την αξιοποίηση πληροφοριών για την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος και της τρομοκρατίας |
| --- | --- |

λ)

καθιέρωση και διατήρηση αποτελεσματικών δεσμών σε επιχειρησιακό επίπεδο λήψης αποφάσεων με υπηρεσίες επιβολής του νόμου και υπηρεσίες πληροφοριών σε άλλες χώρες που ενδιαφέρονται άμεσα για την παροχή και την αξιοποίηση πληροφοριών για την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος και της τρομοκρατίας

| μ) | άσκηση γενικού ποιοτικού ελέγχου επί στρατηγικών επιχειρησιακών προϊόντων και υπηρεσιών υπό την επιφύλαξη των τρεχουσών δραστηριοτήτων αξιολόγησης |
| --- | --- |

μ)

άσκηση γενικού ποιοτικού ελέγχου επί στρατηγικών επιχειρησιακών προϊόντων και υπηρεσιών υπό την επιφύλαξη των τρεχουσών δραστηριοτήτων αξιολόγησης

| ν) | διαχείριση της συνολικής συνεργασίας της Ευρωπόλ με τους επικεφαλής των εθνικών μονάδων της Ευρωπόλ, διασφαλίζοντας τη συνάφεια του προσανατολισμού της Ευρωπόλ σε αυτές τις συναντήσεις με τη γενική πολιτική της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

ν)

διαχείριση της συνολικής συνεργασίας της Ευρωπόλ με τους επικεφαλής των εθνικών μονάδων της Ευρωπόλ, διασφαλίζοντας τη συνάφεια του προσανατολισμού της Ευρωπόλ σε αυτές τις συναντήσεις με τη γενική πολιτική της Ευρωπόλ.

2.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Οι υποψήφιοι θα κληθούν να αποδείξουν ότι γνωρίζουν εις βάθος τη διεθνή αστυνομική συνεργασία σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει υποχρεωτικώς:

| α) | να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο |
| --- | --- |

α)

να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο

| β) | να διαθέτουν εμπειρία ανώτατων κλιμακίων σε θέματα διαχείρισης (τουλάχιστον 10 έτη διοικητικής εμπειρίας), κατά προτίμηση εμπειρία σε επιχειρησιακό επίπεδο σε θέματα καταπολέμησης του οργανωμένου εγκλήματος και/ή της τρομοκρατίας σε ευρωπαϊκό/διεθνές περιβάλλον |
| --- | --- |

β)

να διαθέτουν εμπειρία ανώτατων κλιμακίων σε θέματα διαχείρισης (τουλάχιστον 10 έτη διοικητικής εμπειρίας), κατά προτίμηση εμπειρία σε επιχειρησιακό επίπεδο σε θέματα καταπολέμησης του οργανωμένου εγκλήματος και/ή της τρομοκρατίας σε ευρωπαϊκό/διεθνές περιβάλλον

| γ) | να διαθέτουν αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη στόχων) |
| --- | --- |

γ)

να διαθέτουν αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη στόχων)

| δ) | να επιδεικνύουν υψηλές επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και την εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοποίησης |
| --- | --- |

δ)

να επιδεικνύουν υψηλές επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και την εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοποίησης

| ε) | να επιδεικνύουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (υψηλή διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων) |
| --- | --- |

ε)

να επιδεικνύουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (υψηλή διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων)

| στ) | να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού, καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης. Απαιτείται πολύ καλή γνώση τουλάχιστον δύο επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
| --- | --- |

στ)

να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού, καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης. Απαιτείται πολύ καλή γνώση τουλάχιστον δύο επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης

| ζ) | να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και τον παραδειγματισμό τρίτων, με διαφάνεια στις πράξεις και τις αποφάσεις τους και ενθάρρυνση της ηθικής δεοντολογίας στους άλλους) |
| --- | --- |

ζ)

να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και τον παραδειγματισμό τρίτων, με διαφάνεια στις πράξεις και τις αποφάσεις τους και ενθάρρυνση της ηθικής δεοντολογίας στους άλλους)

| η) | να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων) |
| --- | --- |

η)

να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων)

| θ) | να διαθέτουν εξαιρετικές διπλωματικές δεξιότητες και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο |
| --- | --- |

θ)

να διαθέτουν εξαιρετικές διπλωματικές δεξιότητες και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο

| ι) | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα προσωπικό διαφορετικής εθνικότητας και διαφορετικού εκπαιδευτικού υποβάθρου (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας) |
| --- | --- |

ι)

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα προσωπικό διαφορετικής εθνικότητας και διαφορετικού εκπαιδευτικού υποβάθρου (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας)

| κ) | να είναι ευπροσάρμοστοι (να επιτυγχάνουν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες) |
| --- | --- |

κ)

να είναι ευπροσάρμοστοι (να επιτυγχάνουν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες)

| λ) | να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις) |
| --- | --- |

λ)

να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις)

| μ) | να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους, για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη ανάθεση αρμοδιοτήτων). |
| --- | --- |

μ)

να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους, για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη ανάθεση αρμοδιοτήτων).

3.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλεγούν μόνον εάν είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εάν απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητάς τους.

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης παρέχεται από τη σύμβαση Ευρωπόλ και την πράξη του Συμβουλίου της 3ης Δεκεμβρίου 1998 για την έγκριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της Ευρωπόλ (1998/C 26/07), όπως τροποποιήθηκε από την πράξη του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2002 (2003/C 24/01).

Πρόσθετες πληροφορίες παρέχονται στη διεύθυνση www.europol.europa.eu

4.   ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα διοριστεί από το Συμβούλιο, κατόπιν γνωμοδότησης του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, για τετραετή περίοδο θητείας, άπαξ ανανεώσιμης.

5.   ΜΙΣΘΟΣ

Μισθολογικό κλιμάκιο: 2

Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 13.592,32 ευρώ.

Επί πλέον, καταβάλλονται οικογενειακά επιδόματα στους υπαλλήλους που τα δικαιούνται:

| — | 5 % του βασικού μισθού — επίδομα εστίας, |
| --- | --- |

—

5 % του βασικού μισθού — επίδομα εστίας,

| — | 284,20 ευρώ (καθαρά)– για κάθε συντηρούμενο τέκνο |
| --- | --- |

—

284,20 ευρώ (καθαρά)– για κάθε συντηρούμενο τέκνο

| — | 1.235,67 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας |
| --- | --- |

—

1.235,67 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας

Από τα προαναφερθέντα ποσά πρέπει να αφαιρεθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι.

6.   ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με τις περί απορρήτου διατάξεις του άρθρου 31 της σύμβασης Ευρωπόλ.

7.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αίτησης: 60 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαδικασία επιλογής: δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του 2009

Ημερομηνία πρόσληψης: 01.01.2010

8.   ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους γραπτώς, χρησιμοποιώντας το έντυπο που διατίθεται στο δικτυακό τόπο της Ευρωπόλ, στη διεύθυνση:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands |
| Φαξ: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Φαξ: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας:

| κ. A. Nunzi, Γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου |
| --- |
| Τηλ.: + 31 70 302 53 25 |
| Ηλ. ταχ.: mbs@europol.europa.eu |

κ. A. Nunzi, Γραμματέας του διοικητικού συμβουλίου

Τηλ.: + 31 70 302 53 25

Ηλ. ταχ.: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 86/s3

---

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A «ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ»

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---