# Publicatieblad C 86A/2009

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2009.086.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 86A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang15 april 2009 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2009.086.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 86A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang15 april 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Aankondiging van een vacature voor de functie van adjunct-directeur (m/v) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

2009/C 086A/01

Aankondiging van een vacature voor de functie van adjunct-directeur (m/v)

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN | s3 |

2009/C 086A/02

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

s3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

| 15.4.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 86/1

---

AANKONDIGING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN ADJUNCT-DIRECTEUR (M/V)

(2009/C 86 A/01)

Europol acht een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen belangrijk, evenals een gelijkmatige spreiding over onderdanen van alle lidstaten, en houdt daarom rekening met een eerlijke geografische spreiding en met de verschillende officiële talen van de Europese Unie. Derhalve wil Europol met name vrouwen uit alle lidstaten verzoeken op deze vacature te reageren.

DE TAKEN VAN EUROPOL

Doel van Europol is het bieden van assistentie, zodat de bevoegde autoriteiten in de lidstaten effectiever optreden en beter met elkaar samenwerken om alle ernstige vormen van internationale criminaliteit en terrorisme te voorkomen en te bestrijden. Europol vervult zijn opdracht in een voornamelijk Engelssprekende omgeving.

1.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

1.1   Belangrijkste verantwoordelijkheden van een adjunct- directeur van Europol

| a) | De afdeling leiden en sturen bij het vervullen van de doelstellingen van Europol; |
| --- | --- |

a)

De afdeling leiden en sturen bij het vervullen van de doelstellingen van Europol;

| b) | Het dagelijks beheer en personeelsmanagement op het niveau van de afdeling waarborgen; |
| --- | --- |

b)

Het dagelijks beheer en personeelsmanagement op het niveau van de afdeling waarborgen;

| c) | Op adequate wijze besluiten van ter zake kundige instanties voorbereiden en invoeren; |
| --- | --- |

c)

Op adequate wijze besluiten van ter zake kundige instanties voorbereiden en invoeren;

| d) | Op adequate wijze begrotingstechnische aangelegenheden op het niveau van de afdeling voorbereiden en invoeren; |
| --- | --- |

d)

Op adequate wijze begrotingstechnische aangelegenheden op het niveau van de afdeling voorbereiden en invoeren;

| e) | De directeur steunen en assisteren bij de strategische ontwikkeling van Europol, door organisatorisch advies te verstrekken en strategische contacten op afdelingsniveau te onderhouden met de ter zake dienende EU-organen en rechtshandhavingsinstanties van de lidstaten; |
| --- | --- |

e)

De directeur steunen en assisteren bij de strategische ontwikkeling van Europol, door organisatorisch advies te verstrekken en strategische contacten op afdelingsniveau te onderhouden met de ter zake dienende EU-organen en rechtshandhavingsinstanties van de lidstaten;

| f) | Toezicht houden op de bedrijfsplanning en het prestatiemanagement binnen de afdeling; |
| --- | --- |

f)

Toezicht houden op de bedrijfsplanning en het prestatiemanagement binnen de afdeling;

| g) | De prestaties van Europol voor het voetlicht van de media brengen en de organisatie vertegenwoordigen bij externe en interne bijeenkomsten en conferenties, waar nodig; |
| --- | --- |

g)

De prestaties van Europol voor het voetlicht van de media brengen en de organisatie vertegenwoordigen bij externe en interne bijeenkomsten en conferenties, waar nodig;

| h) | De opzet en ontwikkeling van sensibiliseringsprogramma's beheren en bevorderen; |
| --- | --- |

h)

De opzet en ontwikkeling van sensibiliseringsprogramma's beheren en bevorderen;

| i) | Nauwe betrekkingen onderhouden en regelmatig overleg plegen met andere afdelingen; |
| --- | --- |

i)

Nauwe betrekkingen onderhouden en regelmatig overleg plegen met andere afdelingen;

| j) | De directeur vertegenwoordigen en vervangen, indien en voor zover nodig; |
| --- | --- |

j)

De directeur vertegenwoordigen en vervangen, indien en voor zover nodig;

| k) | Eventuele andere door de directeur opgedragen taken uitvoeren. |
| --- | --- |

k)

Eventuele andere door de directeur opgedragen taken uitvoeren.

1.2   Specifieke verantwoordelijkheden voor de vacante functie

Onverminderd de door de directeur gegeven definitie van de taken en verantwoordelijkheden zal de geslaagde kandidaat met name verantwoordelijk zijn voor:

| a) | het beheer en de supervisie van de afdeling „Zware Criminaliteit” en de coördinatie van de eenheden van deze afdeling; |
| --- | --- |

a)

het beheer en de supervisie van de afdeling „Zware Criminaliteit” en de coördinatie van de eenheden van deze afdeling;

| b) | het beheer van de analysewerkzaamheden van Europol, waaronder het initiëren en/of beoordelen van voorstellen voor operationele projecten en analysebestanden; |
| --- | --- |

b)

het beheer van de analysewerkzaamheden van Europol, waaronder het initiëren en/of beoordelen van voorstellen voor operationele projecten en analysebestanden;

| c) | de aansturing van Europols deelname aan gemeenschappelijke onderzoeksteams; |
| --- | --- |

c)

de aansturing van Europols deelname aan gemeenschappelijke onderzoeksteams;

| d) | het beheer van en toezicht op Europols werkzaamheden, die moeten bestaan in verlening van effectieve operationele bijstand en ondersteuning bij onderzoeken aan de lidstaten, opdat wordt voldaan aan de vereisten van hun respectieve rechtshandhavingsinstanties; |
| --- | --- |

d)

het beheer van en toezicht op Europols werkzaamheden, die moeten bestaan in verlening van effectieve operationele bijstand en ondersteuning bij onderzoeken aan de lidstaten, opdat wordt voldaan aan de vereisten van hun respectieve rechtshandhavingsinstanties;

| e) | het beheer en de bewaking van het analyseproces bij Europol, overeenkomstig de besluiten van de operationele stuurgroep, waaronder de voorbereiding van






  — | operationeleanalyseproducten, |
| --- | --- | --- |

e)

het beheer en de bewaking van het analyseproces bij Europol, overeenkomstig de besluiten van de operationele stuurgroep, waaronder de voorbereiding van

—

operationeleanalyseproducten,

| — | strategisch onderzoek ter ondersteuning en bevordering van een doeltreffende en rationele besteding van de op nationaal niveau voor operationele taken beschikbare middelen, |
| --- | --- |

—

strategisch onderzoek ter ondersteuning en bevordering van een doeltreffende en rationele besteding van de op nationaal niveau voor operationele taken beschikbare middelen,

| — | algemenesituatieverslagen; |
| --- | --- |

—

algemenesituatieverslagen;

| f) | de snelle berichtgeving aan de bevoegde autoriteiten van de lidstaten over voor hen relevante informatie en over enig waargenomen verband tussen strafbare feiten; |
| --- | --- |

f)

de snelle berichtgeving aan de bevoegde autoriteiten van de lidstaten over voor hen relevante informatie en over enig waargenomen verband tussen strafbare feiten;

| g) | de verstrekking van strategisch advies aan de rechtshandhavingsinstanties en inlichtingendiensten van de EU-lidstaten over de huidige gevaren voor de Europese Unie van de kant van de georganiseerde misdaad en terroristen alsmede over diverse mogelijkheden om deze dreiging te reduceren en aan te pakken, waarbij de dreigingsanalyse van de georganiseerde misdaad (Organised Crime Threat Assessment -OCTA) centraal staat; |
| --- | --- |

g)

de verstrekking van strategisch advies aan de rechtshandhavingsinstanties en inlichtingendiensten van de EU-lidstaten over de huidige gevaren voor de Europese Unie van de kant van de georganiseerde misdaad en terroristen alsmede over diverse mogelijkheden om deze dreiging te reduceren en aan te pakken, waarbij de dreigingsanalyse van de georganiseerde misdaad (Organised Crime Threat Assessment -OCTA) centraal staat;

| h) | de coördinatie van de ontwikkeling van de specialistische kennis van de onderzoeksprocedures in de lidstaten, met inbegrip van advies over onderzoeken; |
| --- | --- |

h)

de coördinatie van de ontwikkeling van de specialistische kennis van de onderzoeksprocedures in de lidstaten, met inbegrip van advies over onderzoeken;

| i) | de voortgang van effectieve operationele samenwerking met rechtshandhavingsinstanties en inlichtingendiensten op het gebied van operationele uitwisseling van informatie en inlichtingen; |
| --- | --- |

i)

de voortgang van effectieve operationele samenwerking met rechtshandhavingsinstanties en inlichtingendiensten op het gebied van operationele uitwisseling van informatie en inlichtingen;

| j) | het beheer van de tenuitvoerlegging van effectieve operationele samenwerking met internationale partners, waaronder niet-EU landen waar Europol een overeenkomst mee heeft gesloten; |
| --- | --- |

j)

het beheer van de tenuitvoerlegging van effectieve operationele samenwerking met internationale partners, waaronder niet-EU landen waar Europol een overeenkomst mee heeft gesloten;

| k) | een bijdrage tot de ontwikkeling van de informatiestrategie van Europol; |
| --- | --- |

k)

een bijdrage tot de ontwikkeling van de informatiestrategie van Europol;

| l) | de ontwikkeling en instandhouding van effectieve contacten op het niveau van operationele besluitvorming met rechtshandhavingsinstanties en inlichtingendiensten in andere landen die actief belang hebben bij de verstrekking en het gebruik van inlichtingen ter bestrijding van de georganiseerde misdaad en terrorisme; |
| --- | --- |

l)

de ontwikkeling en instandhouding van effectieve contacten op het niveau van operationele besluitvorming met rechtshandhavingsinstanties en inlichtingendiensten in andere landen die actief belang hebben bij de verstrekking en het gebruik van inlichtingen ter bestrijding van de georganiseerde misdaad en terrorisme;

| m) | de uitoefening van algehele controle van de kwaliteit van strategische en operationele producten en diensten, onverminderd de lopende evaluatiewerkzaamheden; |
| --- | --- |

m)

de uitoefening van algehele controle van de kwaliteit van strategische en operationele producten en diensten, onverminderd de lopende evaluatiewerkzaamheden;

| n) | het beheer van de algehele samenwerking van Europol met de hoofden van de nationale eenheden, om ervoor te zorgen dat de richting die Europol in deze bijeenkomsten inslaat past in het algehele beleid van Europol. |
| --- | --- |

n)

het beheer van de algehele samenwerking van Europol met de hoofden van de nationale eenheden, om ervoor te zorgen dat de richting die Europol in deze bijeenkomsten inslaat past in het algehele beleid van Europol.

2.   VEREISTE PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN

Sollicitanten moeten beschikken over een gedegen kennis op het gebied van internationale politiesamenwerking op leidinggevend niveau.

Bovendien wordt van de kandidaten verwacht dat zij:

| a) | een universitair of gelijkwaardig diploma bezitten; |
| --- | --- |

a)

een universitair of gelijkwaardig diploma bezitten;

| b) | managementervaring hebben als leidinggevende (ten minste 10 jaar), bij voorkeur ervaring met de bestrijding van de georganiseerde misdaad en/of terrorisme in EU- of internationaal kader, en wel op operationeel niveau; |
| --- | --- |

b)

managementervaring hebben als leidinggevende (ten minste 10 jaar), bij voorkeur ervaring met de bestrijding van de georganiseerde misdaad en/of terrorisme in EU- of internationaal kader, en wel op operationeel niveau;

| c) | aantoonbare leidinggevende vaardigheden hebben (efficiëntie bij het doorvoeren van voorstellen en bij het sturen van een groep of afzonderlijke personen bij de uitvoering van een taak); |
| --- | --- |

c)

aantoonbare leidinggevende vaardigheden hebben (efficiëntie bij het doorvoeren van voorstellen en bij het sturen van een groep of afzonderlijke personen bij de uitvoering van een taak);

| d) | beschikken over goed ontwikkelde ondernemingszin bij het identificeren en openen van nieuwe werkgebieden; |
| --- | --- |

d)

beschikken over goed ontwikkelde ondernemingszin bij het identificeren en openen van nieuwe werkgebieden;

| e) | blijk geven van strategisch inzicht (een brede visie, het vermogen om essentiële vraagstukken snel te doorgronden en een strategische visie om te zetten in een oplossing van praktische problemen); |
| --- | --- |

e)

blijk geven van strategisch inzicht (een brede visie, het vermogen om essentiële vraagstukken snel te doorgronden en een strategische visie om te zetten in een oplossing van praktische problemen);

| f) | in staat zijn effectief (vloeiend, helder en beknopt, zowel mondeling als schriftelijk) te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en de media; over gedegen kennis van ten minste twee officiële talen van de Europese Unie beschikken; |
| --- | --- |

f)

in staat zijn effectief (vloeiend, helder en beknopt, zowel mondeling als schriftelijk) te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en de media; over gedegen kennis van ten minste twee officiële talen van de Europese Unie beschikken;

| g) | bijzonder eerlijk en integer zijn (hetgeen zowel in persoonlijk gedrag als in de voorbeeldfunctie voor anderen tot uitdrukking komt, met inbegrip van transparantie in handelwijze en besluitvorming en het bevorderen van een beroepsethiek); |
| --- | --- |

g)

bijzonder eerlijk en integer zijn (hetgeen zowel in persoonlijk gedrag als in de voorbeeldfunctie voor anderen tot uitdrukking komt, met inbegrip van transparantie in handelwijze en besluitvorming en het bevorderen van een beroepsethiek);

| h) | beschikken over grote overtuigingskracht op het hoogste niveau (in staat zijn anderen te overtuigen en te engageren); |
| --- | --- |

h)

beschikken over grote overtuigingskracht op het hoogste niveau (in staat zijn anderen te overtuigen en te engageren);

| i) | beschikken over goede diplomatieke vaardigheden en over het vermogen om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus; |
| --- | --- |

i)

beschikken over goede diplomatieke vaardigheden en over het vermogen om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus;

| j) | beschikken over sterk ontwikkelde contactuele vaardigheden en over het vermogen personeel van uiteenlopende achtergronden en nationaliteiten te inspireren en te motiveren (bij interacties flexibel en niet-defensief te zijn, in een team weten samen te werken en dit te ondersteunen); |
| --- | --- |

j)

beschikken over sterk ontwikkelde contactuele vaardigheden en over het vermogen personeel van uiteenlopende achtergronden en nationaliteiten te inspireren en te motiveren (bij interacties flexibel en niet-defensief te zijn, in een team weten samen te werken en dit te ondersteunen);

| k) | veerkrachtig zijn (d.w.z. bij tegenstand of tegenslag effectief kunnen blijven werken en een positieve instelling weten te behouden); |
| --- | --- |

k)

veerkrachtig zijn (d.w.z. bij tegenstand of tegenslag effectief kunnen blijven werken en een positieve instelling weten te behouden);

| l) | innovatief zijn (nieuwe oplossingen voor bestaande situaties vinden, innovatieve ideeën herkennen en deze aanvaarden); |
| --- | --- |

l)

innovatief zijn (nieuwe oplossingen voor bestaande situaties vinden, innovatieve ideeën herkennen en deze aanvaarden);

| m) | effectief kunnen plannen en organiseren (in staat zijn de meest geschikte handelwijze voor zichzelf en voor anderen te bepalen, om zodoende een specifieke doelstelling te behalen, met gepaste gebruikmaking van de middelen, inclusief afgewogen, effectieve delegering van taken). |
| --- | --- |

m)

effectief kunnen plannen en organiseren (in staat zijn de meest geschikte handelwijze voor zichzelf en voor anderen te bepalen, om zodoende een specifieke doelstelling te behalen, met gepaste gebruikmaking van de middelen, inclusief afgewogen, effectieve delegering van taken).

3.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun rechten als staatsburger bezitten op de dag van hun sollicitatie.

Het juridisch kader van onderhavige selectieprocedure is vastgelegd in de Europol-Overeenkomst en in het besluit van de Raad van 3 december 1998 houdende vaststelling van het Statuut voor de personeelsleden van Europol (1998/C26/07), gewijzigd bij besluit van de Raad van 19 december 2002 (2003/C24/01).

Nadere informatie is te vinden op de website van Europol (www.europol.europa.eu).

4.   BENOEMING

De geslaagde kandidaat wordt na advies van de raad van bestuur van Europol door de Raad aangesteld voor een periode van vier jaar. Deze periode kan eenmaal worden verlengd.

5.   SALARIËRING

Salarisschaal: 2

Het basissalaris is 13.592,32 EUR.

Daarnaast kunnen in voorkomend geval gezinstoelagen worden toegekend:

| — | 5 % van het basissalaris — gezinstoelage; |
| --- | --- |

—

5 % van het basissalaris — gezinstoelage;

| — | 284,20 EUR — per ten laste van de medewerk(st)er komend kind; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR — per ten laste van de medewerk(st)er komend kind;

| — | 1.235,67 EUR — ontheemdingstoelage |
| --- | --- |

—

1.235,67 EUR — ontheemdingstoelage

Op bovengenoemde bedragen dienen sociale premies en belastingen te worden ingehouden.

6.   VEILIGHEIDSONDERZOEK

De geslaagde sollicitant zal worden onderworpen aan een veiligheidsonderzoek conform de geheimhoudingsvoorschriften die strekken tot uitvoering van artikel 31 van de Europol-Overeenkomst.

7.   BELANGRIJKE DATA

Uiterste datum indiening sollicitatie: 60 dagen vanaf de datum van bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Selectieprocedure: tweede en derde kwartaal van 2009

Aanvangsdatum: 1 januari 2010

8.   SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatie schriftelijk in te dienen en daarbij gebruik te maken van het sollicitatieformulier dat op de website van Europol beschikbaar is. Het formulier moet worden gezonden naar:

| De voorzitter van de raad van bestuur van Europol |
| --- |
| p/a hoofd Personeelszaken |
| Europol |
| Raamweg 47; Postbus 90850 |
| NL-2509 LW Den Haag, Nederland |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

De voorzitter van de raad van bestuur van Europol

p/a hoofd Personeelszaken

Europol

Raamweg 47; Postbus 90850

NL-2509 LW Den Haag, Nederland

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Contactpersoon:

| Dhr. A. Nunzi, Secretaris van de raad van bestuur van Europol |
| --- |
| Tel: + 31 70 302 53 25 |
| E-mail: mbs@europol.europa.eu |

Dhr. A. Nunzi, Secretaris van de raad van bestuur van Europol

Tel: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 86/s3

---

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE „VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN”

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen „Vergelijkende onderzoeken” die in 2008 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---