# Den Europæiske Unions C 37A/14.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 37A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang14. februar 2009 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 37A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang14. februar 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Kommissionen |
| 2009/C 037A/01 | Direktoratet for Eksterne Forbindelser (DG RELEX) søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) til ansættelse i Bruxelles (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10169 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Kommissionen

2009/C 037A/01

Direktoratet for Eksterne Forbindelser (DG RELEX) søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) til ansættelse i Bruxelles (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2009/10169

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Kommissionen

| 14.2.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 37/1

---

DIREKTORATET FOR EKSTERNE FORBINDELSER (DG RELEX)

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14)

til ansættelse i Bruxelles

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Eksterne Forbindelser deltager i fastlæggelsen af en effektiv og sammenhængende udenrigspolitik for Den Europæiske Union med det formål at styrke EU's internationale profil. Arbejdet omfatter både politikker og foranstaltninger under Fællesskabets kompetence, f.eks. den europæiske naboskabspolitik, og politikker og foranstaltninger under den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik. GD RELEX samarbejder under udførelsen af sine opgaver tæt med andre generaldirektorater, f.eks. AIDCO, GD TRADE og DEV og ECHO.

Hvad tilbyder vi?

En stilling som ledende konsulent. Den ledende konsulent vil blive tilknyttet vicegeneraldirektøren, som har ansvaret for tre af GD RELEX's direktorater (koordination af den europæiske naboskabspolitik; Østeuropa, Det Sydlige Kaukasus, centralasiatiske republikker; Mellemøsten og Det Sydlige Middelhavsområde). Regionalt samarbejde er et vigtigt aspekt af Kommissionens arbejde inden for alle disse områder og i forbindelse med EU's europæiske naboskabspolitik. Kommissionen har som et af sine mål at fremme det regionale og subregionale samarbejde.

Konsulentens primære ansvarsområde vil være regionalt samarbejde på de områder, som henhører under vicegeneraldirektøren. Arbejdet omfatter:

| — | deltagelse som Kommissionens repræsentant i møder på højt plan |
| --- | --- |

—

deltagelse som Kommissionens repræsentant i møder på højt plan

| — | yderligere udvikling af Kommissionens politik på dette område |
| --- | --- |

—

yderligere udvikling af Kommissionens politik på dette område

| — | forbindelse til regionale myndigheder og internationale finansinstitutioner (f.eks. Den Europæiske Investeringsbank, Europa- og Middelhavsfaciliteten for investeringer, regional økonomisk dialog i Middelhavsområdet, den nordlige dimension, økonomisk samarbejde i Sortehavsområdet, Østersørådet). |
| --- | --- |

—

forbindelse til regionale myndigheder og internationale finansinstitutioner (f.eks. Den Europæiske Investeringsbank, Europa- og Middelhavsfaciliteten for investeringer, regional økonomisk dialog i Middelhavsområdet, den nordlige dimension, økonomisk samarbejde i Sortehavsområdet, Østersørådet).

Hvem søger vi?

For at komme i betragtning skal man:

| — | have indgående kendskab til EU's eksterne forbindelser og helst erfaring inden for et af områderne |
| --- | --- |

—

have indgående kendskab til EU's eksterne forbindelser og helst erfaring inden for et af områderne

| — | være i stand til at foretage politiske analyser af udenrigspolitiske emner og internationale økonomiske forbindelser |
| --- | --- |

—

være i stand til at foretage politiske analyser af udenrigspolitiske emner og internationale økonomiske forbindelser

| — | være i stand til at repræsentere Kommissionen på højt plan og at skabe fremgang i den politiske udvikling |
| --- | --- |

—

være i stand til at repræsentere Kommissionen på højt plan og at skabe fremgang i den politiske udvikling

| — | have meget gode koordinerings- og netværksevner, også i forhold til partnere uden for GD'et og/eller Kommissionen |
| --- | --- |

—

have meget gode koordinerings- og netværksevner, også i forhold til partnere uden for GD'et og/eller Kommissionen

| — | gode kommunikationsevner. |
| --- | --- |

—

gode kommunikationsevner.

Ansøgerne skal:

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have en universitetseksamen, der giver adgang til ph.d-studier |
| --- | --- |

—

have en universitetseksamen, der giver adgang til ph.d-studier

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst fem år skal stamme fra ledelses- eller rådgivningsfunktioner på højt plan (1) |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst fem år skal stamme fra ledelses- eller rådgivningsfunktioner på højt plan (1)

| — | have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan give ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, en fordel, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog). |
| --- | --- |

—

have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. (Ansøgere gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk, fransk eller tysk. Da dette kan give ansøgere, der har et af disse sprog som modersmål, en fordel, vil disse også blive testet i et eller flere andre sprog).

| — | aldersgrænse: ansøgerne må ikke være over pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er lig med udgangen af den måned, hvori man fylder 65 (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

—

aldersgrænse: ansøgerne må ikke være over pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er lig med udgangen af den måned, hvori man fylder 65 (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. Et mindre antal ansøgere vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og til en test i et eksternt personalerekrutteringsfirma.

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for De Europæiske Fællesskabers tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at i henhold til personalevedtægten skal alt nyt personale gennemgå en nimåneders prøvetid.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling opslås en række andre lederstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én ledig stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver af de stillinger, han/hun ønsker at søge.

Ansøgerne skal, inden de indgiver deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle formelle krav, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgningen indsendes online på følgende netadresse:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

Instrukserne til de forskellige trin i proceduren skal følges.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at onlinetilmeldingen finder sted inden for den fastsatte frist (2). Det anbefales, at man ikke venter for længe, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineregistreringen afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Registrering er ikke mulig efter fristens udløb. Som udgangspunkt vil registrering pr. e-mail efter fristens udløb ikke blive accepteret.

Når onlineregistreringen er sket, modtager ansøgeren på skærmen et nummer, som skal gemmes til senere brug i forbindelse med ansøgningen. Nummeret er en bekræftelse på, at registreringen er gennemført.

Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en e-mail-adresse. Denne benyttes til at identificere registreringen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal meddeles Kommissionen.

Ansøgerne skal vedhæfte deres ansøgning et CV i Word- eller pdf-format og indsende en begrundelse online (maksimalt 8 000 tegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir, som indsendes med anbefalet post
   (3)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler der ifølge dem bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Anmodning om yderligere oplysninger og/eller henvendelser om tekniske problemer kan sendes pr. e-mail til ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 13. marts 2009. Der lukkes for onlineregistrering kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingens titel og funktion, 2) antallet af underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer samt antallet af ligestillede.

(2)  Senest den 13. marts 2009 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(3)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration, Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger, KOM/2009/10169, MO34 5/103, 1049 Bruxelles, BELGIEN.

---