# Eiropas Savienības C 43A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 43A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 28. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 43A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 28. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2022/C 43 A/01 | Sludinājums par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora vakanci – COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Sludinājums par vakanto Vienotās noregulējuma valdes priekšsēdētāja amata vietu – COM/2022/20074 | 6 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2022/C 43 A/01

Sludinājums par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora vakanci – COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Sludinājums par vakanto Vienotās noregulējuma valdes priekšsēdētāja amata vietu – COM/2022/20074

6

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 28.1.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 43/1

---

Sludinājums par valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora vakanci

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Par mums

Vienotā noregulējuma valde (VNV) ir Eiropas noregulējuma iestāde, kurā strādā 400 darbinieku (1) un kura cieši sadarbojas ar iesaistīto dalībvalstu noregulējuma iestādēm, – kopā tās veido vienoto noregulējuma mehānismu (VNM). VNV cieši sadarbojas ar Eiropas Komisiju un Eiropas Centrālo banku (ECB), lai nodrošinātu finanšu stabilitāti. VNV pamatuzdevums ir ar minimālu ietekmi uz reālo ekonomiku un publiskajām finansēm nodrošināt grūtībās nonākušu banku pienācīgu noregulējumu iesaistītajās dalībvalstīs un citās valstīs. Tādēļ VNV ir uzticēti īpaši uzdevumi un pienākumi, lai tā varētu sagatavot un īstenot to banku noregulējumu, kuras kļūst vai, iespējams, kļūs maksātnespējīgas. Turklāt VNV ir atbildīga par vienotā noregulējuma fonda (VNF) pārvaldību, kas izveidots ar VNM regulu (2), lai bankām nodrošinātu vidēja termiņa finansiālā atbalsta pieejamību, kamēr tās tiek pārstrukturētas un/vai noregulētas. VNV ir pašfinansējoša Eiropas Savienības aģentūra.

Piedāvātais amats

Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, rīko atlases procedūru valdes locekļa un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanai amatā.

Darba vieta būs Briselē (Beļģija), kur atrodas VNV mītne.

Veiksmīgais kandidāts uzņemsies i) VNV lēmējstruktūru (valdes plenārsesijas un izpildsesijas) balsstiesīgā locekļa un ii) VNV noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus. Pildot valdes plenārsesijas un izpildsesijas balsstiesīgā locekļa pienākumus, viņš aktīvi veicinās valdes uzdevumu un pienākumu izpildi atbilstoši pilnvarām, kas tai piešķirtas ar VNM regulu.

Turklāt veiksmīgais kandidāts, pildot noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus, būs atbildīgs par noregulējuma direktorātiem. Konkrētāk, veiksmīgais kandidāts:

| — | pārvaldīs attiecīgā direktorāta ikdienas darbu un nodrošinās tā raitu un efektīvu darbību, ieskaitot ciešu sadarbību ar VNV citu darbības jomu struktūrvienībām, jo īpaši starp trijiem noregulējuma direktorātiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīs attiecīgā direktorāta ikdienas darbu un nodrošinās tā raitu un efektīvu darbību, ieskaitot ciešu sadarbību ar VNV citu darbības jomu struktūrvienībām, jo īpaši starp trijiem noregulējuma direktorātiem,

| — | vadīs un virzīs direktorāta kompetencē esošo subjektu noregulējuma plānu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

vadīs un virzīs direktorāta kompetencē esošo subjektu noregulējuma plānu sagatavošanu,

| — | vadīs un virzīs darbību un vajadzības gadījumā noregulējuma lēmumu sagatavošanu attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajiem subjektiem, |
| --- | --- |

—

vadīs un virzīs darbību un vajadzības gadījumā noregulējuma lēmumu sagatavošanu attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajiem subjektiem,

| — | pārvaldīs sadarbību ar direktorāta kompetencē esošajām valstu noregulējuma iestādēm, |
| --- | --- |

—

pārvaldīs sadarbību ar direktorāta kompetencē esošajām valstu noregulējuma iestādēm,

| — | attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajiem subjektiem pārraudzīs un pārvaldīs sadarbību ar ECB sakarā ar iekšējo noregulējuma komandu un kopējo uzraudzības komandu kopīgo darbu, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz direktorāta kompetencē esošajiem subjektiem pārraudzīs un pārvaldīs sadarbību ar ECB sakarā ar iekšējo noregulējuma komandu un kopējo uzraudzības komandu kopīgo darbu,

| — | kā VNV augstākās vadības loceklis palīdzēs noteikt VNV politiku un pamatuzdevumus, |
| --- | --- |

—

kā VNV augstākās vadības loceklis palīdzēs noteikt VNV politiku un pamatuzdevumus,

| — | koordinēs darba programmas direktorāta līmenī, noteiks mērķus un prioritātes VNV vispārējās stratēģiskās plānošanas ietvaros, |
| --- | --- |

—

koordinēs darba programmas direktorāta līmenī, noteiks mērķus un prioritātes VNV vispārējās stratēģiskās plānošanas ietvaros,

| — | koordinēs direktorāta nodaļu darbu, motivēs un atbalstīs vidējā līmeņa vadītājus, lai tie varētu sasniegt savus mērķus un realizēt savu darbinieku potenciālu, |
| --- | --- |

—

koordinēs direktorāta nodaļu darbu, motivēs un atbalstīs vidējā līmeņa vadītājus, lai tie varētu sasniegt savus mērķus un realizēt savu darbinieku potenciālu,

| — | tieksies uz direktorāta mērķu sasniegšanu noteiktajos termiņos un atbilstoši noteiktajiem kvalitātes standartiem, kā arī pārraudzīs un novērtēs panākto progresu, nodrošinās raitu sadarbību un saziņu ar citiem valdes locekļiem/direktoriem un direktorātiem, |
| --- | --- |

—

tieksies uz direktorāta mērķu sasniegšanu noteiktajos termiņos un atbilstoši noteiktajiem kvalitātes standartiem, kā arī pārraudzīs un novērtēs panākto progresu, nodrošinās raitu sadarbību un saziņu ar citiem valdes locekļiem/direktoriem un direktorātiem,

| — | attiecībās ar direktorāta iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām veicinās labu praksi un |
| --- | --- |

—

attiecībās ar direktorāta iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām veicinās labu praksi un

| — | veidos un uzturēs attiecības ar ES iestādēm un struktūrām un jebkurām citām publiskām iestādēm un privātiem subjektiem saistībā ar jautājumiem, kas ir viņa direktorāta kompetences jomā. |
| --- | --- |

—

veidos un uzturēs attiecības ar ES iestādēm un struktūrām un jebkurām citām publiskām iestādēm un privātiem subjektiem saistībā ar jautājumiem, kas ir viņa direktorāta kompetences jomā.

VNV priekšsēdētājs varētu arī tieši prasīt veiksmīgajam kandidātam veikt citus uzdevumus, kas ir VNV kompetencē.

Veiksmīgais kandidāts ziņos VNV priekšsēdētājam par savu individuālo ieguldījumu, ko tas devis, veicot noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora pienākumus.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātiem jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

Vadības prasmes

| — | Pieredze, kas gūta, vadības līmenī sekmīgi vadot lielas daudznozaru (un – ideālā gadījumā – daudzkultūru) komandas un motivējot darbiniekus izpildīt pienākumus augstā kvalitātē. |
| --- | --- |

—

Pieredze, kas gūta, vadības līmenī sekmīgi vadot lielas daudznozaru (un – ideālā gadījumā – daudzkultūru) komandas un motivējot darbiniekus izpildīt pienākumus augstā kvalitātē.

| — | Apliecināta spēja pieņemt un īstenot lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī,. |
| --- | --- |

—

Apliecināta spēja pieņemt un īstenot lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī,.

| — | Ļoti labas vadītāja spējas un darba pieredze daudzkultūru vidē. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas vadītāja spējas un darba pieredze daudzkultūru vidē.

Specializētās prasmes un pieredze

| — | Padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari. |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari.

| — | Ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu nozares, jo īpaši banku darbības, regulēšana. |
| --- | --- |

—

Ievērojama pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu nozares, jo īpaši banku darbības, regulēšana.

| — | Zināšanas par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem un pieredze saistībā ar VNV darbībām Eiropas vai starptautiska mēroga procesos vai vismaz privātajā sektorā starptautiskā līmenī. |
| --- | --- |

—

Zināšanas par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesiem un pieredze saistībā ar VNV darbībām Eiropas vai starptautiska mēroga procesos vai vismaz privātajā sektorā starptautiskā līmenī.

Personiskās īpašības

| — | Teicamas koordinēšanas un analītiskās prasmes un spēja veidot stabilas darba attiecības ar attiecīgo ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem. |
| --- | --- |

—

Teicamas koordinēšanas un analītiskās prasmes un spēja veidot stabilas darba attiecības ar attiecīgo ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem.

| — | Izcila atbildības izjūta un iniciatīva un spēja izstrādāt darbības un īstenot tās, jo īpaši krīzes pārvarēšanas situācijās. |
| --- | --- |

—

Izcila atbildības izjūta un iniciatīva un spēja izstrādāt darbības un īstenot tās, jo īpaši krīzes pārvarēšanas situācijās.

| — | Teicamas komunikācijas, prezentācijas un saskarsmes prasmes. |
| --- | --- |

—

Teicamas komunikācijas, prezentācijas un saskarsmes prasmes.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt gūtai jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu nozares regulēšanu. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei jābūt gūtai jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu nozares regulēšanu.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga 10 gadu pēcdiploma darba pieredze vadošā amatā (4), tai skaitā vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta līdzīga līmeņa vadošā amatā piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga 10 gadu pēcdiploma darba pieredze vadošā amatā (4), tai skaitā vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta līdzīga līmeņa vadošā amatā piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojumu nav. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojumu nav.

Atlase un iecelšana amatā

Valdes locekli un noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktoru amatā iecels komisāru kolēģija, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (6)), kā arī saskaņā ar Vienotā noregulējuma mehānisma regulu (7).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis, kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar VNV.

Pēc šīm intervijām un valdes uzklausīšanas tās plenārsesijā Eiropas Komisija pieņem piemērotāko kandidātu sarakstu. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Šo sarakstu nosūta apstiprināšanai Eiropas Parlamentam, vienlaikus informējot Eiropas Savienības Padomi. Pēc tam Eiropas Komisija priekšlikumu par valdes locekļa/noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā iesniedz apstiprināšanai Eiropas Parlamentā.

Pēc šā priekšlikuma apstiprināšanas Padome ar kvalificētu balsu vairākumu pieņem īstenošanas lēmumu par valdes locekļa / noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktora iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātu var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Kandidātiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts varētu tikt publicēts, tiklīdz Eiropas Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienības iestādes un VNV piemēro iespēju vienlīdzības un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu. Īpaši tiek aicinātas pieteikties sievietes.

Nodarbināšanas kārtība

Valdes locekli / noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktoru ieceļ amatā uz neatjaunojamu piecu gadu termiņu. Viņa amats tiks pielīdzināts Eiropas Savienības Tiesas tiesneša amatam attiecībā uz atalgojumu un pensionēšanās vecumu, kā tie noteikti Regulā Nr. 422/67/EEK (9). Viņa alga tiks noteikta, pamatojoties uz AD 16 pakāpes 3. līmeni, kam tiks piemērots reizināšanas koeficients 101 % apmērā no minētās pakāpes un līmeņa algas (10). Tomēr uz viņu neattieksies maksimālais pensionēšanās vecums. Attiecībā uz pārējiem nodarbinātības nosacījumiem pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību.

Darba vieta ir Briselē (Beļģija), kur atrodas VNV mītne.

Amata vieta ir pieejama no 2023. gada 21. marta.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Valdes locekļiem valdes plenārsesijās un izpildsesijās ir jādarbojas neatkarīgi un vienīgi Savienības interesēs, un viņi nedrīkst lūgt vai pieņemt norādījumus no Eiropas Savienības iestādēm vai struktūrām, dalībvalstu valdībām vai jebkurām citām publiskām vai privātām struktūrām. Pēc iecelšanas amatā valdes loceklis / noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktors strādās pilnu slodzi un nevarēs ieņemt citus amatus valsts, Savienības vai starptautiskā līmenī.

Pirms pienākumu uzņemšanās atlasītajam kandidātam būs jāparaksta saistību deklarācija ar apņemšanos strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Kandidāti, piesakoties šai vakancei, apstiprina savu vēlmi to darīt. Pēc iecelšanas amatā valdes loceklim būs jāievēro rīcības kodekss, un kā noregulējuma plānošanas un lēmumu pieņemšanas direktoram viņam būs jāievēro Civildienesta noteikumi un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, konkrētāk, tās II sadaļā noteiktais, un VNV darbinieku ētikas un labas administratīvās prakses kodekss.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (11)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 25. februāris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Laicīga reģistrēšanās ir jūsu atbildība. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija un VNV nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, VNV 2020. gada ziņojums, 72. lpp.

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 806/2014 (2014. gada 15. jūlijs), ar ko izveido vienādus noteikumus un vienotu procedūru kredītiestāžu un noteiktu ieguldījumu brokeru sabiedrību noregulējumam, izmantojot vienotu noregulējuma mehānismu un vienotu noregulējuma fondu, un groza Regulu (ES) Nr. 1093/2010 (OV L 225, 30.7.2014., 1. lpp.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu / bērna kopšanas atvaļinājumu / adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: i) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi, ii) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits, iii) pārvaldītā budžeta apjoms, iv) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un v. attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=LV

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 28.1.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 43/6

---

Sludinājums par vakanto Vienotās noregulējuma valdes priekšsēdētāja amata vietu

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Par mums

Vienotā noregulējuma valde (VNV) ir Eiropas noregulējuma iestāde, kurā ir 400 darbinieku (1); tā cieši sadarbojas ar iesaistīto dalībvalstu noregulējuma iestādēm, – kopā tās veido vienoto noregulējuma mehānismu (VNM). VNV cieši sadarbojas ar Eiropas Komisiju un Eiropas Centrālo banku (ECB), lai nodrošinātu finanšu stabilitāti. VNV pamatuzdevums ir ar minimālu ietekmi uz reālo ekonomiku un publiskajām finansēm nodrošināt grūtībās nonākušu banku pienācīgu noregulēšanu iesaistītajās dalībvalstīs un citās valstīs. Tādēļ VNV ir uzticēti īpaši uzdevumi un pienākumi, kas paredzēti, lai sagatavotu un īstenotu to banku noregulējumu, kuras kļūst vai, iespējams, kļūs maksātnespējīgas. VNV ir arī atbildīga par vienotā noregulējuma fonda (VNF) pārvaldību, kas izveidots ar VNM regulu (2), lai bankām nodrošinātu vidēja termiņa finansiālā atbalsta pieejamību, kamēr tās tiek pārstrukturētas un/vai noregulētas. VNV ir pašfinansējoša Eiropas Savienības aģentūra.

Piedāvātais amats

Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, rīko atlases procedūru Vienotās noregulējuma valdes priekšsēdētāja iecelšanai amatā.

Darba vieta būs Briselē (Beļģija), kur atrodas VNV mītne.

Sekmīgais priekšsēdētāja amata kandidāts sāks pildīt amata pienākumus: i) kā VNV lēmējstruktūru – valdes plenārsesijas un izpildsesijas – priekšsēdētājs un balsstiesīgais loceklis; ii) kā VNV – ES iestādes, kas atbild par tās administratīvajiem un pārvaldības uzdevumiem, – priekšsēdētājs. Viņš ir atbildīgs par VNV un aktīvi veicinās iestādes uzdevumu un pienākumu izpildi atbilstoši pilnvarām, kas piešķirtas ar VNM regulu.

Sekmīgais kandidāts, pildot VNV lēmējinstitūciju priekšsēdētāja un balsstiesīgā locekļa pienākumus, ir likumīgs pārstāvis un valdes sabiedriskais tēls. Viņš jo īpaši:

| — | sagatavo valdes darbu, sasauc un vada tās plenārsesijas un izpildsesijas, |
| --- | --- |

—

sagatavo valdes darbu, sasauc un vada tās plenārsesijas un izpildsesijas,

| — | pēc Eiropas Parlamenta un/vai Padomes pieprasījuma piedalās uzklausīšanās par to, kā valde pilda noregulējuma uzdevumus, un iesniedz šīm iestādēm gada ziņojumus, |
| --- | --- |

—

pēc Eiropas Parlamenta un/vai Padomes pieprasījuma piedalās uzklausīšanās par to, kā valde pilda noregulējuma uzdevumus, un iesniedz šīm iestādēm gada ziņojumus,

| — | pēc iesaistīto dalībvalstu parlamentu vai citu attiecīgo valsts iestāžu uzaicinājuma piedalās viedokļu apmaiņās un diskusijās, |
| --- | --- |

—

pēc iesaistīto dalībvalstu parlamentu vai citu attiecīgo valsts iestāžu uzaicinājuma piedalās viedokļu apmaiņās un diskusijās,

| — | uzstājas sanāksmēs un diskusijās par tematiem, kas ir būtiski VNM uzdevumu un pienākumu izpildei augstā politiskā līmenī ES un starptautiskā mērogā. |
| --- | --- |

—

uzstājas sanāksmēs un diskusijās par tematiem, kas ir būtiski VNM uzdevumu un pienākumu izpildei augstā politiskā līmenī ES un starptautiskā mērogā.

Turklāt kā VNV un kā ES iestādes priekšsēdētājs viņš atbild par:

| — | VNV vadību un juridisko pārstāvību, |
| --- | --- |

—

VNV vadību un juridisko pārstāvību,

| — | VNV virzību un administrēšanu ar priekšsēdētāja vietnieka un specializēta personāla atbalstu, |
| --- | --- |

—

VNV virzību un administrēšanu ar priekšsēdētāja vietnieka un specializēta personāla atbalstu,

| — | iestādes stratēģiskās virzības un mērķu noteikšanu sadarbībā ar valdi, |
| --- | --- |

—

iestādes stratēģiskās virzības un mērķu noteikšanu sadarbībā ar valdi,

| — | VNV darba programmas sagatavošanas vadīšanu un īstenošanu, |
| --- | --- |

—

VNV darba programmas sagatavošanas vadīšanu un īstenošanu,

| — | visiem personāla jautājumiem, |
| --- | --- |

—

visiem personāla jautājumiem,

| — | administratīvo vadību ikdienā, |
| --- | --- |

—

administratīvo vadību ikdienā,

| — | VNV budžeta projekta izstrādi un tā izpildi, |
| --- | --- |

—

VNV budžeta projekta izstrādi un tā izpildi,

| — | VNV gada pārskatu sagatavošanu par to uzdevumu izpildi, kas tai uzticēti ar VNM regulu. |
| --- | --- |

—

VNV gada pārskatu sagatavošanu par to uzdevumu izpildi, kas tai uzticēti ar VNM regulu.

Priekšsēdētājs atskaitās Eiropas Parlamentam, Padomei un Komisijai par VNV uzdevumu īstenošanu, kas tai uzticēti ar VNM regulu.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātiem jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

Vadības prasmes

| — | Veiksmīga pieredze izpildfunkciju veikšanā, tādas organizācijas (publiskas vai privātas) vadīšanā un pārvaldīšanā, kurai ir vērienīgi mērķi un sarežģīti uzdevumi, virzot to uz mērķu sasniegšanu, |
| --- | --- |

—

Veiksmīga pieredze izpildfunkciju veikšanā, tādas organizācijas (publiskas vai privātas) vadīšanā un pārvaldīšanā, kurai ir vērienīgi mērķi un sarežģīti uzdevumi, virzot to uz mērķu sasniegšanu,

| — | spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu un pierādīta spēja pieņemt un īstenot lēmumus gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu un pierādīta spēja pieņemt un īstenot lēmumus gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī,

| — | apliecināta atbildības izjūta un iniciatīva, spēja izstrādāt efektīvus un praktiskus risinājumus, kas ir būtiski organizācijas darbībai, un spēja tos īstenot, |
| --- | --- |

—

apliecināta atbildības izjūta un iniciatīva, spēja izstrādāt efektīvus un praktiskus risinājumus, kas ir būtiski organizācijas darbībai, un spēja tos īstenot,

| — | attīstītas līdera spējas un pieredze darbā daudzkultūru vidē. |
| --- | --- |

—

attīstītas līdera spējas un pieredze darbā daudzkultūru vidē.

Speciālista prasmes un pieredze

| — | Padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari un to tiesisko regulējumu, |
| --- | --- |

—

Padziļinātas zināšanas par banku un finanšu nozari un to tiesisko regulējumu,

| — | izcila pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu nozares regulēšana, |
| --- | --- |

—

izcila pieredze vienā vai vairākās šādās jomās: finanšu iestāžu uzraudzība, pārstrukturēšana vai noregulējums, finanšu nozares regulēšana,

| — | padziļinātas zināšanas par Eiropas un starptautisko tiesisko regulējumu, kā arī par ES struktūru darbību un ES lēmumu pieņemšanas procesiem un citiem Eiropas un starptautiskiem procesiem, kas attiecas uz valdes darbību. |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par Eiropas un starptautisko tiesisko regulējumu, kā arī par ES struktūru darbību un ES lēmumu pieņemšanas procesiem un citiem Eiropas un starptautiskiem procesiem, kas attiecas uz valdes darbību.

Personiskās īpašības

| — | Teicamas komunikācijas, prezentācijas un attiecību veidošanas prasmes, |
| --- | --- |

—

Teicamas komunikācijas, prezentācijas un attiecību veidošanas prasmes,

| — | teicamas sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamas darba attiecības ar augsta līmeņa ieinteresētajām personām publiskajā un privātajā sektorā. |
| --- | --- |

—

teicamas sarunu risināšanas prasmes un spēja veidot uzticamas darba attiecības ar augsta līmeņa ieinteresētajām personām publiskajā un privātajā sektorā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. No šīs pieredzes vismaz 5 gadiem ir jābūt jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu nozares regulēšanu. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. No šīs pieredzes vismaz 5 gadiem ir jābūt jomās, kas saistītas ar finanšu iestāžu uzraudzību, pārstrukturēšanu vai noregulējumu un finanšu nozares regulēšanu.

| — | Pieredze vadītāja amatā. 10 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, veicot vadītāja funkcijas (4), tostarp 5 gadu pieredze, kas gūta līdzīgā augsta līmeņa vadītāja amatā piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā. 10 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, veicot vadītāja funkcijas (4), tostarp 5 gadu pieredze, kas gūta līdzīgā augsta līmeņa vadītāja amatā piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (5) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai tās daļa) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (5) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai tās daļa) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojumu nav. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojumu nav.

Atlase un iecelšana amatā

Priekšsēdētāju amatā iecels komisāru kolēģija, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavoto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (6)) un ar Vienotā noregulējuma mehānisma regulu (7).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija, apspriežoties ar VNV, izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis, kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar VNV.

Pēc šīm intervijām un pēc valdes uzklausīšanas plenārsesijā Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Šo sarakstu nosūta apstiprināšanai Eiropas Parlamentam, vienlaikus informējot Eiropas Savienības Padomi. Pēc tam Eiropas Komisija priekšlikumu par Vienotās noregulējuma valdes priekšsēdētāja iecelšanu amatā iesniedz apstiprināšanai Eiropas Parlamentā.

Pēc minētā priekšlikuma apstiprināšanas Padome ar kvalificētu balsu vairākumu pieņem īstenošanas lēmumu iecelt Vienotās noregulējuma valdes priekšsēdētāju. Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātu var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Kandidātiem ir jāņem vērā, ka kandidātu saraksts varētu tikt publicēts, tiklīdz Eiropas Komisija to būs pieņēmusi.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienības iestādes un VNV piemēro iespēju vienlīdzības un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu. Īpaši tiek aicinātas pieteikties sievietes.

Nodarbināšanas kārtība

Priekšsēdētāju ieceļ uz piecu gadu termiņu, kas nav pagarināms. Viņa amats tiks pielīdzināts Eiropas Savienības Tiesas tiesneša amatam attiecībā uz atalgojumu un pensionēšanās vecumu, kā tie noteikti Regulā Nr. 422/67/EEK (9). Viņa alga tiks noteikta, pamatojoties uz AD 16 pakāpes 3. līmeni, kam tiks piemērots reizināšanas koeficients 125 % apmērā no minētās pakāpes un līmeņa algas (10). Uz viņu neattieksies maksimālais pensionēšanās vecums. Attiecībā uz pārējiem nodarbinātības nosacījumiem pēc analoģijas piemēro Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību.

Darba vieta ir Beļģija, Brisele, kur atrodas VNV.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 23. decembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Valdes locekļiem valdes plenārsesijās un izpildsesijās ir jādarbojas neatkarīgi un vienīgi Savienības interesēs, un viņi nedrīkst lūgt vai pieņemt norādījumus no Eiropas Savienības iestādēm vai struktūrām, dalībvalstu valdībām vai jebkurām citām publiskām vai privātām struktūrām. Pēc iecelšanas amatā VNV priekšsēdētājs strādās pilnu slodzi un nevarēs ieņemt citus amatus valsts, Savienības vai starptautiskā līmenī.

Pirms pienākumu uzņemšanās atlasītajam kandidātam būs jāparaksta saistību deklarācija ar apņemšanos strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Kandidāti, piesakoties šai vakancei, apstiprina savu vēlmi to darīt. Pēc iecelšanas amatā priekšsēdētājam būs jāievēro rīcības kodekss, un kā VNV iestādes priekšsēdētājam tam būs jāievēro Civildienesta noteikumi un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, konkrētāk, tās II sadaļā noteiktais, un VNV darbinieku ētikas un labas administratīvās prakses kodekss.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (11)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 25. februāris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komisiju locekļiem. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija un VNV nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report. 72. lpp.

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 806/2014 (2014. gada 15. jūlijs), ar ko izveido vienādus noteikumus un vienotu procedūru kredītiestāžu un noteiktu ieguldījumu brokeru sabiedrību noregulējumam, izmantojot vienotu noregulējuma mehānismu un vienotu noregulējuma fondu, un groza Regulu (ES) Nr. 1093/2010 (OV L 225, 30.7.2014., 1. lpp.) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kas definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertificēto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/bērna kopšanas atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir iekļauts darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas, pat ja tās nav apmaksātas, tiek pielīdzinātas darba pieredzei, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu periodu var uzskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: i) vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; ii) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; iii) pārvaldītā budžeta apjoms; iv) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un v. tāda paša līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=LV

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---