# Den Europæiske Unions C 119A/2009

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2009.119.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 119A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang28. maj 2009 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2009.119.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 119A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang28. maj 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked(Varemærker og Design) |
| 2009/C 119A/01 | Meddelelse om tre ledige stillinger som formænd for appelkamrene — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Meddelelse om seks ledige stillinger som medlemmer af appelkamrene — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked(Varemærker og Design)

2009/C 119A/01

Meddelelse om tre ledige stillinger som formænd for appelkamrene — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Meddelelse om seks ledige stillinger som medlemmer af appelkamrene — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 119A/03 | OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN | s3 |

2009/C 119A/03

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

s3

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design)

| 28.5.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/1

---

MEDDELELSE OM TRE LEDIGE STILLINGER SOM FORMÆND FOR APPELKAMRENE

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   KONTORET FOR HARMONISERING I DET INDRE MARKED (KHIM)

Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) (i det følgende benævnt »kontoret«) blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 207/2009 af 26. februar 2009 om EF-varemærker (1).

Kontoret er et agentur i Den Europæiske Union. Det har status som juridisk person og er økonomisk og administrativt uafhængigt. Det har til opgave at forvalte EF-varemærker og -design. EF-varemærker og -design, som er registreret af Harmoniseringskontoret, har retsvirkning i hele Den Europæiske Union.

Siden kontoret indledte sit virke i 1996 er der blevet registreret over 500 000 indgivne EF-varemærker. Kontoret eksisterer sideløbende med de nationale varemærkemyndigheder. I 2008 udgjorde antallet af indgivne EF-varemærker 87 000 og antallet af indgivne EF-design 77 000. Kontorets budget for 2009 er ca. 200 mio. EUR og antallet af stillinger ca. 700.

Harmoniseringskontoret fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Harmoniseringskontorets sprog er engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

Harmoniseringskontoret har sit hjemsted i Alicante i Spanien.

2.   APPELKAMRENE

Appelkamrene har kompetence til at træffe afgørelse om klager over afgørelser truffet af kontorets medarbejdere vedrørende undersøgelser af varemærker eller design, indsigelser, ophævelser eller ugyldighed.

Appelkamrenes afgørelser træffes af kamre bestående af en formand og to medlemmer. Mindst to af de tre medlemmer skal være retskyndige. I visse særlige tilfælde træffes afgørelserne af et udvidet appelkammer eller af et enkelt medlem, som skal være retskyndigt. Af hensyn til de tjenstlige krav kan medlemmerne udpeges til medlem af et eller flere appelkamre.

Appelkamrene består på nuværende tidspunkt af en præsident, tre formænd og 11 medlemmer, der modtager bistand fra retligt og administrativt personale og støttes af registreringskontoret og dokumentations- og hjælpetjenesten. Der er ca. 70 personer, som arbejder i appelkamrene og disses hjælpetjenester.

Antallet af indgivne klager udgjorde ved udgangen af december 2008 i alt ca. 13 300, hvoraf ca. 11 700 var endeligt afsluttede. Ica. 65 % af alle sagerne blev engelsk anvendt som sprog under behandlingen efterfulgt af tysk (20 %), fransk (7 %), spansk (6 %) og italiensk (2 %).

3.   STILLING, DER SKAL BESÆTTES

Harmoniseringskontoret søger kandidater til tre begrænsede lister med henblik på ansættelse af tre formænd for appelkamrene.

4.   UDNÆVNELSE

Appelkamrenes formænd udnævnes for en femårig periode af Rådet for Den Europæiske Union efter forslag fra Harmoniseringskontorets Administrationsråd. Han/hun kan genudnævnes.

Tiltrædelsesdatoen er fastsat til mellem 1. september 2010 og 1. marts 2011.

5.   ANSÆTTELSESVILKÅR

De udvalgte ansøgere vil blive tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat af fem års varighed i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, i kategori AD (lønklasse 13).

Den månedlige grundløn pr. 1. juli 2008 svarende til det første løntrin i denne lønklasse var 11 253,14 EUR. Der findes supplerende lønelementer, der afspejler familieretlig stilling og børn, for hvilke der består forsørgerpligt. Der ydes endvidere forskellige godtgørelser for flytninger og rejser i tillæg til en ulykkes- og sygeforsikring og en pensionsordning. Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning. Børn, for hvem der består forsørgerpligt, kan vederlagsfrit deltage i undervisningen på Europaskolen i Alicante.

Formænd for appelkamrene, der er udnævnt som følge af denne udvælgelsesprocedure, og som genudnævnes for et nyt tidsrum i overensstemmelse med artikel 136, stk. 1, i forordning (EF) nr. 207/2009, kan af Harmoniseringskontorets Administrationsråd på forslag af præsidenten for appelkamrene få ændret deres indplacering i AD-ansættelsesgruppen til lønklasse 14 i lyset af deres tidligere erfaringer som formænd for appelkamrene.

Formænd for appelkamrene, der udnævnes som følge af denne udvælgelsesprocedure, og:

| — | som tidligere af Rådet var udnævnt som medlemmer af appelkamrene i henhold til den procedure, der er fastsat i artikel 136, stk. 2, i forordning (EF) nr. 207/2009, inden ikrafttrædelsen af Rådets forordning (EF) nr. 422/2004 af 19. februar 2004 (2), og |
| --- | --- |

—

som tidligere af Rådet var udnævnt som medlemmer af appelkamrene i henhold til den procedure, der er fastsat i artikel 136, stk. 2, i forordning (EF) nr. 207/2009, inden ikrafttrædelsen af Rådets forordning (EF) nr. 422/2004 af 19. februar 2004 (2), og

| — | hvis oprindelige kontrakt blev indgået i henhold til de tidligere ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, og |
| --- | --- |

—

hvis oprindelige kontrakt blev indgået i henhold til de tidligere ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, og

| — | som genudnævnes som følge af denne udvælgelsesprocedure, og |
| --- | --- |

—

som genudnævnes som følge af denne udvælgelsesprocedure, og

| — | hvis lønklasse på tidspunktet for genudnævnelsen er lønklasse AD 14 eller højere, |
| --- | --- |

—

hvis lønklasse på tidspunktet for genudnævnelsen er lønklasse AD 14 eller højere,

kan af Harmoniseringskontorets Administrationsråd på forslag af præsidenten for appelkamrene få ændret deres indplacering til en lønklasse og et løntrin, som gør, at deres grundløn i overensstemmelse med bestemmelserne i de nu gældende ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber ligger tættest muligt (mere eller mindre) på den grundløn (3), de modtog ved udløbet af deres senest afsluttede udnævnelsesperiode.

Ansættelsesforholdet ophører på den dato, som er fastsat i kontrakten, eller på den midlertidigt ansattes begæring med en opsigelsesfrist på tre måneder, jf. dog gældende bestemmelser i ovennævnte ansættelsesvilkår.

6.   KRÆVEDE KVALIFIKATIONER OG ERFARING

Ansøgere skal kunne arbejde i et flersproget miljø (et af Den Europæiske Unions organer). Et stort antal sager skal afgøres inden for rimelige tidsfrister og på en kollegial måde ud fra de målsætninger, præsidenten for appelkamrene har fastsat.

Krævede kvalifikationer og erfaringer:

| — | Et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, eller et uddannelsesniveau, som svarer til afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant faglig erfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed |
| --- | --- |

—

Et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, eller et uddannelsesniveau, som svarer til afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant faglig erfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed

| — | Ved ansøgningsfristens udløb mindst 15 års relevant erhvervserfaring inden for det pågældende arbejdsområde opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset og ved ansøgningsfristens udløb, heraf mindst otte år inden for intellektuel ejendomsret, navnlig vedrørende varemærker og/eller design |
| --- | --- |

—

Ved ansøgningsfristens udløb mindst 15 års relevant erhvervserfaring inden for det pågældende arbejdsområde opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset og ved ansøgningsfristens udløb, heraf mindst otte år inden for intellektuel ejendomsret, navnlig vedrørende varemærker og/eller design

| — | Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet fællesskabssprog. Et af disse to sprog skal være et af Harmoniseringskontorets fem sprog, nemlig engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet fællesskabssprog. Et af disse to sprog skal være et af Harmoniseringskontorets fem sprog, nemlig engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

Følgende betragtes som en fordel:

| — | juridisk embedseksamen |
| --- | --- |

—

juridisk embedseksamen

| — | erhvervserfaring opnået på et andet sprog end ansøgerens modersmål |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring opnået på et andet sprog end ansøgerens modersmål

| — | indgående kendskab til engelsk eller tysk. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til engelsk eller tysk.

Den udvalgte ansøger skal også opfylde de almindelige ansættelsesvilkår for ansatte i Den Europæiske Union, navnlig

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have en ren straffeattest |
| --- | --- |

—

have en ren straffeattest

| — | opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav |
| --- | --- |

—

opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav

| — | kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås, dvs. udgangen af den måned, hvori ansøgeren fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås, dvs. udgangen af den måned, hvori ansøgeren fylder 65 år.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgninger kan indsendes via e-mail eller kurertjeneste ved brug af ansøgningsskemaet på Harmoniseringskontorets websted:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Ansøgninger via e-mail skal sendes til følgende adresse: ABBCIF@oami.europa.eu

Ansøgninger via kurertjeneste skal sendes til:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Ansøgningerne skal være kontoret i hænde inden midnat den 19. juni 2009.

Det skal bemærkes, at alle felter i ansøgningsskemaet skal udfyldes. Ufuldstændige ansøgninger (f.eks. med en anmærkning som »se vedlagte CV«) vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgere, som indkaldes til samtale (se udvælgelsesprocedure nedenfor), skal også inden samtalen have fremlagt dokumentation for, at de opfylder de grundlæggende krav og er i besiddelse af de øvrige kvalifikationer og den erfaring, der kræves:

| 1) | kopi af dokumentation for identitet (f.eks. pas eller identitetskort) |
| --- | --- |

1)

kopi af dokumentation for identitet (f.eks. pas eller identitetskort)

| 2) | kopier af eksamensbeviser |
| --- | --- |

2)

kopier af eksamensbeviser

| 3) | kopier af dokumenter vedrørende erhvervserfaring, som nævnt under punkt 6. |
| --- | --- |

3)

kopier af dokumenter vedrørende erhvervserfaring, som nævnt under punkt 6.

Andre bilag, herunder navnlig curriculum vitæ, tages ikke i betragtning. Det bør bemærkes, at kvalifikationer eller erhvervserfaring, der ikke kan dokumenteres i form af f.eks. kopier af eksamensbeviser eller arbejdsattester, ikke vil blive taget i betragtning, og at dette kan medføre, at ansøgningen bliver afvist.

8.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

Udvælgelsen sker under opsyn af Harmoniseringskontorets Administrationsråd. Et bedømmelsesudvalg udnævnt af Administrationsrådet gennemgår først ansøgningerne med henblik på at vurdere, hvilke ansøgninger der kan komme i betragtning, og beslutte, hvilke ansøgere der skal indkaldes til samtale eller andre prøver. Administrationsrådet opstiller tre begrænsede lister med højst tre ansøgere, som forelægges for Ministerrådet, der træffer den endelige afgørelse.

9.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsen vil Harmoniseringskontoret sikre, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (4). Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

10.   KLAGER

Ansøgere, der mener, at de har været udsat for en fejlagtig afgørelse, kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne indgive en klage, der fremsendes til følgende adresse:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

11.   YDERLIGERE OPLYSNINGER

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| Tlf. +34 965139147 |
| Fax +34 965139952 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Tlf. +34 965139147

Fax +34 965139952

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

NB: Hvis der er forskelle mellem de forskellige sprogudgaver, er det den engelske udgave, der gælder.

---

(1)  EUT L 78 af 24.3.2009, s. 1.

(2)  EUT L 70 af 9.3.2004, s. 1.

(3)  Beregnet efter den endelige anvendelse af multiplikationsfaktoren.

(4)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

| 28.5.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/5 |
| --- | --- | --- | --- |

28.5.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/5

---

MEDDELELSE OM SEKS LEDIGE STILLINGER SOM MEDLEMMER AF APPELKAMRENE

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   KONTORET FOR HARMONISERING I DET INDRE MARKED (KHIM)

Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) (i det følgende benævnt »kontoret«) blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 207/2009 af 26. februar 2009 om EF-varemærker (1).

Kontoret er et agentur i Den Europæiske Union. Det har status som juridisk person og er økonomisk og administrativt uafhængigt. Det har til opgave at forvalte EF-varemærker og -design. EF-varemærker og -design, som er registreret af Harmoniseringskontoret, har retsvirkning i hele Den Europæiske Union.

Siden kontoret indledte sit virke i 1996, er der blevet registreret over 500 000 indgivne EF-varemærker. Det eksisterer sideløbende med de nationale varemærkemyndigheder. I 2008 udgjorde antallet af indgivne EF-varemærker 87 000, og antallet af indgivne EF-design 77 000. Kontorets budget for 2009 er ca. 200 mio. EUR og antallet af stillinger ca. 700.

Harmoniseringskontoret fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgningerne uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

Harmoniseringskontorets sprog er engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

Harmoniseringskontoret har sit hjemsted i Alicante i Spanien.

2.   APPELKAMRENE

Appelkamrene har kompetence til at træffe afgørelse om klager over afgørelser truffet af kontorets medarbejdere vedrørende undersøgelser af varemærker eller design, indsigelser, ophævelser eller ugyldighed.

Appelkamrenes afgørelser træffes af kamre bestående af en formand og to medlemmer. Mindst to af de tre medlemmer skal være retskyndige. I visse særlige tilfælde træffes afgørelserne af et udvidet appelkammer eller af et enkelt medlem, som skal være retskyndigt. Af hensyn til de tjenstlige krav kan medlemmerne udpeges til medlem af et eller flere appelkamre.

Appelkamrene består på nuværende tidspunkt af en præsident, tre formænd og 11 medlemmer, der modtager bistand fra retligt og administrativt personale og støttes af registreringskontoret og dokumentations- og hjælpetjenesten. Der er ca. 70 personer, som arbejder i appelkamrene og disses hjælpetjenester.

Antallet af indgivne klager udgjorde ved udgangen af december 2008 i alt ca. 13 300, hvoraf ca. 11 700 var endeligt afsluttede. I ca. 65 % af alle sagerne blev engelsk anvendt som sprog under behandlingen efterfulgt af tysk (20 %), fransk (7 %), spansk (6 %) og italiensk (2 %).

3.   STILLING, DER SKAL BESÆTTES

Harmoniseringskontoret søger kandidater til en reserveliste med henblik på ansættelse af seks medlemmer af appelkamrene.

4.   UDNÆVNELSE

Medlemmerne af appelkamrene udnævnes for et tidsrum på fem år af Harmoniseringskontorets Administrationsråd. Genudnævnelse kan finde sted for yderligere fem år, eller indtil den pågældende går på pension, hvis pensionsalderen nås i løbet af det nye tidsrum.

Tiltrædelsesdatoen er fastsat til mellem 2010 og 2011.

5.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Den udvalgte ansøger tilbydes en kontrakt som midlertidigt ansat af fem års varighed i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, i ansættelsesgruppen af administratorer (AD), lønklasse 11. Den månedlige grundløn svarende til første løntrin i denne lønklasse var den 1. juli 20088 790,51 EUR. Der findes supplerende lønelementer, der afspejler familieretlig stilling og børn, for hvilke der består forsørgerpligt. Der ydes endvidere forskellige godtgørelser for flytninger og rejser i tillæg til en ulykkes- og sygeforsikring og en pensionsordning. Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning. Børn, for hvem der består forsørgerpligt, kan vederlagsfrit deltage i undervisningen på Europaskolen i Alicante.

Medlemmerne af appelkamrene, der er udnævnt som følge af denne udvælgelsesprocedure, og som genudnævnes for et nyt tidsrum i overensstemmelse med artikel 136, stk. 2, i forordning (EF) nr. 207/2009, kan af Harmoniseringskontorets Administrationsråd på forslag af præsidenten for appelkamrene få ændret deres indplacering i AD-ansættelsesgruppen til lønklasse 12 i lyset af deres tidligere erfaringer som medlemmer af appelkamrene.

Medlemmer af appelkamrene, der udnævnes som følge af denne udvælgelsesprocedure, og:

| — | som tidligere af Rådet var udnævnt som medlemmer af appelkamrene i henhold til den procedure, der er fastsat i artikel 136, stk. 2, i forordning (EF) nr. 207/2009, inden ikrafttrædelsen af Rådets forordning (EF) nr. 422/2004 af 19. februar 2004 (2), og |
| --- | --- |

—

som tidligere af Rådet var udnævnt som medlemmer af appelkamrene i henhold til den procedure, der er fastsat i artikel 136, stk. 2, i forordning (EF) nr. 207/2009, inden ikrafttrædelsen af Rådets forordning (EF) nr. 422/2004 af 19. februar 2004 (2), og

| — | hvis oprindelige kontrakt blev indgået i henhold til de tidligere ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, og |
| --- | --- |

—

hvis oprindelige kontrakt blev indgået i henhold til de tidligere ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, og

| — | som genudnævnes som følge af denne udvælgelsesprocedure, og |
| --- | --- |

—

som genudnævnes som følge af denne udvælgelsesprocedure, og

| — | hvis lønklasse på tidspunktet for genudnævnelsen er højere end lønklasse AD 12 |
| --- | --- |

—

hvis lønklasse på tidspunktet for genudnævnelsen er højere end lønklasse AD 12

kan af Harmoniseringskontorets Administrationsråd på forslag af præsidenten for appelkamrene få ændret deres indplacering til en lønklasse (op til lønklasse AD 13) og et løntrin, som gør, at deres grundløn i overensstemmelse med bestemmelserne i de nu gældende ansættelsesvilkår for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber ligger tættest muligt (mere eller mindre) på den grundløn (3), de modtog ved udløbet af deres senest afsluttede udnævnelsesperiode.

Ansættelsesforholdet ophører på den dato, som er fastsat i kontrakten, eller på den midlertidigt ansattes begæring med en opsigelsesfrist på tre måneder, jf. dog gældende bestemmelser i ovennævnte ansættelsesvilkår.

6.   KRÆVEDE KVALIFIKATIONER OG ERFARING

Ansøgere skal kunne arbejde i et flersproget miljø (et af Den Europæiske Unions organer). Et stort antal sager skal afgøres inden for rimelige tidsfrister og på en kollegial måde ud fra de målsætninger, præsidenten for appelkamrene har fastsat.

Krævede kvalifikationer og erfaringer:

| — | Et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, eller et uddannelsesniveau, som svarer til afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant faglig erfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed |
| --- | --- |

—

Et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis, når den normale universitetsuddannelse er af fire års varighed eller derover, eller et uddannelsesniveau, som svarer til afsluttet universitetsuddannelse dokumenteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant faglig erfaring, når den normale universitetsuddannelse er af mindst tre års varighed

| — | Mindst 15 års relevant erhvervserfaring opnået efter at have afsluttet ovennævnte kandidateksamen og ved ansøgningsfristens udløb, heraf mindst fem år inden for intellektuel ejendomsret, navnlig vedrørende varemærker og/eller design |
| --- | --- |

—

Mindst 15 års relevant erhvervserfaring opnået efter at have afsluttet ovennævnte kandidateksamen og ved ansøgningsfristens udløb, heraf mindst fem år inden for intellektuel ejendomsret, navnlig vedrørende varemærker og/eller design

| — | Indgående kendskab til et af den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog. Et af disse sprog skal være et af Harmoniseringskontorets fem sprog, nemlig engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog. Et af disse sprog skal være et af Harmoniseringskontorets fem sprog, nemlig engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

Følgende betragtes som en fordel:

| — | juridisk embedseksamen |
| --- | --- |

—

juridisk embedseksamen

| — | erhvervserfaring opnået på et andet sprog end ansøgerens modersmål |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring opnået på et andet sprog end ansøgerens modersmål

| — | indgående kendskab til engelsk eller tysk. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til engelsk eller tysk.

Den udvalgte ansøger skal også opfylde de almindelige ansættelsesvilkår for ansatte i Den Europæiske Union, navnlig

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have en ren straffeattest |
| --- | --- |

—

have en ren straffeattest

| — | opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav |
| --- | --- |

—

opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav

| — | kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås, dvs udgangen af den måned, hvori ansøgeren fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås, dvs udgangen af den måned, hvori ansøgeren fylder 65 år.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgninger kan indsendes via e-mail eller kurertjeneste ved brug af ansøgningsskemaet på Harmoniseringskontorets websted:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.en.do

Ansøgninger via e-mail skal sendes til følgende adresse: ABBCIF@oami.europa.eu

Ansøgninger via kurertjeneste skal sendes til:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Ansøgningerne skal være kontoret i hænde inden midnat den 19. juni 2009.

Det skal især bemærkes, at alle felter i ansøgningsskemaet skal udfyldes. Ufuldstændige ansøgninger (f.eks. med en anmærkning som »se vedlagte CV«) vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgere, som indkaldes til samtale (se udvælgelsesprocedure nedenfor), skal også inden samtalen have fremlagt dokumentation for, at de opfylder de grundlæggende krav og er i besiddelse af de øvrige kvalifikationer og den erfaring, der kræves:

| 1) | kopi af dokumentation for identitet (f.eks. pas eller identitetskort) |
| --- | --- |

1)

kopi af dokumentation for identitet (f.eks. pas eller identitetskort)

| 2) | kopier af eksamensbeviser |
| --- | --- |

2)

kopier af eksamensbeviser

| 3) | kopier af dokumenter vedrørende erhvervserfaring, som nævnt under punkt 6. |
| --- | --- |

3)

kopier af dokumenter vedrørende erhvervserfaring, som nævnt under punkt 6.

Andre bilag, herunder navnlig curriculum vitæ, tages ikke i betragtning. Det bør bemærkes, at kvalifikationer eller erhvervserfaring, der ikke kan dokumenteres i form af f.eks. kopier af eksamensbeviser eller arbejdsattester, ikke vil blive taget i betragtning, og at dette kan medføre, at ansøgningen bliver afvist.

8.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

Udvælgelsen sker under opsyn af Harmoniseringskontorets Administrationsråd. Et bedømmelsesudvalg udnævnt af Administrationsrådet gennemgår først ansøgningerne med henblik på at vurdere, hvilke ansøgninger der kan komme i betragtning, og beslutte, hvilke ansøgere der skal indkaldes til samtale eller andre prøver. Efter afslutningen på udvælgelsesproceduren vil de udvalgte ansøgere blive opstillet på en reserveliste med højst 12 kandidater. Opstilling på reservelisten er ikke en garanti for ansættelse, men kandidaterne kan blive tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat afhængigt af appelkamrenes behov. Reservelisten er gyldig indtil den 31. december 2011.

9.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsen vil Harmoniseringskontoret sikre, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (4). Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

10.   KLAGER

Ansøgere, der mener, at de har været udsat for en fejlagtig afgørelse, kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne indgive en klage, der fremsendes til følgende adresse:

| Office for Harmonization in the Internal Market |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Office for Harmonization in the Internal Market

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

11.   YDERLIGERE OPLYSNINGER

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til:

| Peter Lawrence |
| --- |
| Vice President and Director of the Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| Tlf. +34 965139147 |
| Fax +34 965139952 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vice President and Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Tlf. +34 965139147

Fax +34 965139952

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

NB: Hvis der er forskelle mellem de forskellige sprogudgaver, er det den engelske udgave, der gælder.

---

(1)  EUT L 78 af 24.3.2009, s. 1.

(2)  EUT L 70 af 9.3.2004, s. 1.

(3)  Beregnet efter den endelige anvendelse af multiplikationsfaktoren.

(4)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

28.5.2009

| 28.5.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 119/s3

---

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

---