# Diario Oficial C 105A/2009

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2009.105.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 105A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año7 de mayo de 2009 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2009.105.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 105A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año7 de mayo de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2009/C 105A/01 | Convocatoria de concurso general: Analista programador — Referencia: EF/TA/09/01 | 1 |
| 2009/C 105A/02 | Convocatoria de concurso general: Responsable de investigación (Gestión de recursos humanos) — Referencia: EF/TA/09/07 | 2 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2009/C 105A/01

Convocatoria de concurso general: Analista programador — Referencia: EF/TA/09/01

1

2009/C 105A/02

Convocatoria de concurso general: Responsable de investigación (Gestión de recursos humanos) — Referencia: EF/TA/09/07

2

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| 2009/C 105A/03 | HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS | s3 |

2009/C 105A/03

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

s3

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 7.5.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 105/1 |
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7.5.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 105/1

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CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL: ANALISTA PROGRAMADOR

REFERENCIA: EF/TA/09/01

(2009/C 105 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín, Irlanda, prevé contratar a un analista programador.

Dependiente del Jefe de la Unidad de TIC, el candidato seleccionado será responsable de parte o de todas las tareas siguientes:

| — | instalación de Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS), incluida su configuración, integración en los sistemas existentes, adaptación al usuario y programación, |
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—

instalación de Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS), incluida su configuración, integración en los sistemas existentes, adaptación al usuario y programación,

| — | reconfiguración y desarrollo de intranet: diseño y aplicación de una solución adecuada para mejorar la actual intranet de Eurofound y las aplicaciones asociadas, |
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—

reconfiguración y desarrollo de intranet: diseño y aplicación de una solución adecuada para mejorar la actual intranet de Eurofound y las aplicaciones asociadas,

| — | análisis de las necesidades, especificación e instalación de aplicaciones empresariales, trabajando en estrecha colaboración con el personal de las unidades de Eurofound pertinentes, |
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—

análisis de las necesidades, especificación e instalación de aplicaciones empresariales, trabajando en estrecha colaboración con el personal de las unidades de Eurofound pertinentes,

| — | instalación, documentación y apoyo de las aplicaciones basadas en intranet, trabajando en estrecha colaboración con los contratistas de programación externos de Eurofound, |
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—

instalación, documentación y apoyo de las aplicaciones basadas en intranet, trabajando en estrecha colaboración con los contratistas de programación externos de Eurofound,

| — | cooperación estrecha con otros miembros del equipo TIC para proporcionar servicios generales de apoyo a las TIC y de búsqueda y corrección de errores a través del servicio de asistencia de las TIC, |
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cooperación estrecha con otros miembros del equipo TIC para proporcionar servicios generales de apoyo a las TIC y de búsqueda y corrección de errores a través del servicio de asistencia de las TIC,

| — | otras obligaciones y responsabilidades que pudieran serle atribuidas. |
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otras obligaciones y responsabilidades que pudieran serle atribuidas.

Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que:

| — | sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estén en plena posesión de sus derechos civiles, |
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estén en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas, |
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puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas,

| — | tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la principal lengua de trabajo de Eurofound, |
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tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la principal lengua de trabajo de Eurofound,

| — | hayan finalizado la educación secundaria superior con un título que dé acceso a la formación universitaria, |
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hayan finalizado la educación secundaria superior con un título que dé acceso a la formación universitaria,

| — | contar con al menos tres años de experiencia después de la obtención del título, incluidos dos años de experiencia en un puesto similar. |
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contar con al menos tres años de experiencia después de la obtención del título, incluidos dos años de experiencia en un puesto similar.

El candidato seleccionado quedará adscrito al grupo de funciones AST, grado 3, en tanto que agente temporal, con un contrato indefinido.

Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, puede consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de Eurofound (www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/). Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de vacante de empleo ya que toda omisión dará lugar a la eliminación de la candidatura.

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse en el sitio web.

Plazo para la presentación de las candidaturas: 7 de junio de 2009.

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| 7.5.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 105/2 |
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7.5.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 105/2

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CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL: RESPONSABLE DE INVESTIGACIÓN (GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS)

REFERENCIA: EF/TA/09/07

(2009/C 105 A/02)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín, Irlanda, prevé contratar a un responsable de investigación (M/F) — Gestión de recursos humanos.

El puesto de Responsable de investigación — Gestión de recursos humanos está disponible en la Unidad de Relaciones Industriales y Desarrollo Organizativo que estudia los factores de cambio — Globalización, cambio tecnológico y envejecimiento de la población- y examina el impacto de estos factores en el mundo laboral. La Unidad pretende reforzar su capacidad de análisis de las cuestiones relacionadas con la organización del trabajo, el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, la productividad, la capacidad de innovación, la motivación y el desarrollo del capital humano desde una perspectiva de empresa.

El candidato seleccionado deberá tener experiencia y haber obtenido resultados positivos en la gestión de recursos humanos a escala internacional. Asimismo, deberá poder aplicar su experiencia práctica en la concepción y ejecución de proyectos de investigación en los ámbitos descritos anteriormente. Subordinado al Jefe de la Unidad de Relaciones Industriales y Desarrollo Organizativo, el candidato seleccionado desempeñará un papel importante en el desarrollo de esta nueva orientación centrando la atención en el plano empresarial.

Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que:

| — | sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| — | estén en plena posesión de sus derechos de ciudadanía; |
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estén en plena posesión de sus derechos de ciudadanía;

| — | estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar; |
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estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar;

| — | puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas; |
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puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas;

| — | tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas Oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de Eurofound; |
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tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas Oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de Eurofound;

| — | hayan cursado al menos cuatro años de estudios universitarios para la obtención de un título en el ámbito de la gestión de recursos humanos o administración de empresas; |
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hayan cursado al menos cuatro años de estudios universitarios para la obtención de un título en el ámbito de la gestión de recursos humanos o administración de empresas;

| — | posean al menos seis años de experiencia profesional tras la obtención del título. |
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posean al menos seis años de experiencia profesional tras la obtención del título.

El candidato seleccionado quedará adscrito al grupo de funciones AD, grado 7, en tanto que agente temporal, con un contrato indefinido.

Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, puede consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies. Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de vacante de empleo ya que toda omisión dará lugar a la eliminación de la candidatura.

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse en el sitio web.

Plazo para la presentación de las candidaturas: 7 de junio de 2009.

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7.5.2009

| 7.5.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 105/s3 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 105/s3

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, «CONCURSOS»

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

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