# Journal officiel C 105A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.105.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 105A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année7 mai 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.105.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 105A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année7 mai 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2009/C 105A/01 | Avis de concours général: analyste programmeur — Référence: EF/TA/09/01 | 1 |
| 2009/C 105A/02 | Avis de concours général: directeur de recherche (gestion des ressources humaines) — Référence: EF/TA/09/07 | 2 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2009/C 105A/01

Avis de concours général: analyste programmeur — Référence: EF/TA/09/01

1

2009/C 105A/02

Avis de concours général: directeur de recherche (gestion des ressources humaines) — Référence: EF/TA/09/07

2

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| 2009/C 105A/03 | HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS | s3 |

2009/C 105A/03

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

s3

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 7.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 105/1 |
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7.5.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 105/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: ANALYSTE PROGRAMMEUR

RÉFÉRENCE: EF/TA/09/01

(2009/C 105 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), recherche un analyste programmeur (H/F).

Sous l'autorité du chef de l'unité TIC, le candidat sélectionné aura tout ou partie des responsabilités suivantes:

| — | mise en œuvre de Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS), y compris configuration, intégration avec les systèmes existants, adaptation à l'usager et programmation, |
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mise en œuvre de Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS), y compris configuration, intégration avec les systèmes existants, adaptation à l'usager et programmation,

| — | reconception et développement de l'intranet: conception et mise en œuvre d'une solution adaptée pour améliorer l'intranet actuel d'Eurofound et les applications qui y sont associées, |
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reconception et développement de l'intranet: conception et mise en œuvre d'une solution adaptée pour améliorer l'intranet actuel d'Eurofound et les applications qui y sont associées,

| — | analyse des besoins, spécification et mise en œuvre des applications professionnelles, en étroite collaboration avec le personnel des unités d'Eurofound concernées, |
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analyse des besoins, spécification et mise en œuvre des applications professionnelles, en étroite collaboration avec le personnel des unités d'Eurofound concernées,

| — | mise en œuvre, justification et soutien des applications fondées sur l'intranet en étroite collaboration avec les contractants de programmation externes d'Eurofound, |
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mise en œuvre, justification et soutien des applications fondées sur l'intranet en étroite collaboration avec les contractants de programmation externes d'Eurofound,

| — | travail en étroite collaboration avec les membres de l'équipe des TIC afin de fournir un soutien TIC général et de résoudre les problèmes éventuels par le biais du service d'assistance informatique (helpdesk), |
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travail en étroite collaboration avec les membres de l'équipe des TIC afin de fournir un soutien TIC général et de résoudre les problèmes éventuels par le biais du service d'assistance informatique (helpdesk),

| — | autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées. |
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autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de tous leurs droits civiques, |
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jouir de tous leurs droits civiques,

| — | se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound, |
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faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound,

| — | avoir accompli des études secondaires supérieures avec succès, sanctionnées par un diplôme donnant accès à des études universitaires, |
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avoir accompli des études secondaires supérieures avec succès, sanctionnées par un diplôme donnant accès à des études universitaires,

| — | avoir au moins trois ans d'expérience après l'obtention du diplôme, y compris deux ans d'expérience dans un poste similaire. |
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avoir au moins trois ans d'expérience après l'obtention du diplôme, y compris deux ans d'expérience dans un poste similaire.

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AST, grade 3, en tant qu'agent temporaire dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site d'Eurofound, rubrique «Postes vacants», à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance car les candidatures incomplètes seront rejetées.

Toutes les candidatures doivent être soumises par le biais de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: 7 juin 2009.

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| 7.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 105/2 |
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7.5.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 105/2

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: DIRECTEUR DE RECHERCHE (GESTION DES RESSOURCES HUMAINES)

RÉFÉRENCE: EF/TA/09/07

(2009/C 105 A/02)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), recherche un directeur de recherche (H/F) — gestion des ressources humaines.

Le titulaire du poste de directeur de recherche — gestion des ressources humaines fera partie de l'unité «Relations industrielles et développement du lieu de travail», qui étudie les vecteurs de changement (mondialisation, progrès technologiques et vieillissement de la population) et examine leur impact sur le monde du travail. L'unité entend renforcer sa capacité à examiner les questions connexes que sont l'organisation du travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la productivité, la capacité d'innovation, la motivation et le développement du capital humain du point de vue de l'entreprise.

Le candidat retenu devra avoir une expertise et avoir fait ses preuves en matière de gestion des ressources humaines au niveau international, et pourra appliquer son expérience pratique à la conception et à la mise en œuvre de projets de recherche dans les domaines susmentionnés. Rendant compte de ses activités au chef de l'unité «Relations industrielles et développement du lieu de travail», il jouera un rôle essentiel dans le développement de cette nouvelle orientation, en privilégiant une approche entreprise.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de tous leurs droits civiques, |
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jouir de tous leurs droits civiques,

| — | se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais, qui est la langue principale d'Eurofound, |
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faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais, qui est la langue principale d'Eurofound,

| — | disposer d'une formation universitaire d'au moins quatre années sanctionnée par un diplôme de gestion des ressources humaines ou de gestion d'entreprise, |
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disposer d'une formation universitaire d'au moins quatre années sanctionnée par un diplôme de gestion des ressources humaines ou de gestion d'entreprise,

| — | avoir acquis au minimum six années d'expérience professionnelle pertinente à la suite de l'obtention du diplôme universitaire. |
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avoir acquis au minimum six années d'expérience professionnelle pertinente à la suite de l'obtention du diplôme universitaire.

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonctions AD, grade 7, en tant qu'agent temporaire dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site d'Eurofound à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance, les candidatures incomplètes étant rejetées.

Toutes les candidatures doivent être soumises par le biais de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site web.

Date limite de dépôt des candidatures: 7 juin 2009.

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7.5.2009

| 7.5.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 105/s3 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 105/s3

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A «CONCOURS»

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

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