# Diario Oficial C 45A/24 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 45A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año24 de febrero de 2009 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 45A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año24 de febrero de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité Económico y Social Europeo |
| 2009/C 045A/01 | Anuncio de vacante para el puesto de Director (H/M) de la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos (DRH) — Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

2009/C 045A/01

Anuncio de vacante para el puesto de Director (H/M) de la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos (DRH) — Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas

1

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

| 24.2.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 45/1 |
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24.2.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 45/1

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ANUNCIO DE VACANTE

para el puesto de

DIRECTOR (H/M)

de la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos (DRH)

Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   PUESTO VACANTE AD 14

La autoridad facultada para proceder al nombramiento para este puesto es la Mesa del Comité Económico y Social Europeo, a propuesta de su Secretario General.

2.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

El titular del puesto, que estará bajo la autoridad directa del Secretario General adjunto responsable de Asuntos Generales y Recursos Humanos, dirigirá la Dirección de Recursos Humanos (DRH) del Comité Económico y Social Europeo (CESE), que cuenta con más de 70 colaboradores. Contribuirá al desarrollo estratégico de su Dirección.

Sus funciones consistirán, en particular, en:

| — | organizar, coordinar, gestionar y supervisar los trabajos de los distintos servicios que componen la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos:






  — | contratación, carrera administrativa, formación y período de prueba, |
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organizar, coordinar, gestionar y supervisar los trabajos de los distintos servicios que componen la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos:

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contratación, carrera administrativa, formación y período de prueba,

| — | servicios de asistencia al personal (incluidas las condiciones de trabajo y el servicio médico y social, derechos individuales e igualdad de oportunidades), |
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servicios de asistencia al personal (incluidas las condiciones de trabajo y el servicio médico y social, derechos individuales e igualdad de oportunidades),

| — | servicios internos y expedientes del personal, |
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servicios internos y expedientes del personal,

| — | proceder al desarrollo estratégico y la puesta en marcha de una política dinámica en el ámbito de los recursos humanos, |
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proceder al desarrollo estratégico y la puesta en marcha de una política dinámica en el ámbito de los recursos humanos,

| — | participar en los trabajos correspondientes a los comités interinstitucionales y los comités propios de la institución y en su seguimiento, así como mantener negociaciones con los distintos representantes del personal, |
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participar en los trabajos correspondientes a los comités interinstitucionales y los comités propios de la institución y en su seguimiento, así como mantener negociaciones con los distintos representantes del personal,

| — | asistir a la AFPN en los trabajos relativos a la elaboración del plan de organización de la Secretaría, |
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asistir a la AFPN en los trabajos relativos a la elaboración del plan de organización de la Secretaría,

| — | efectuar el seguimiento de la aplicación del Acuerdo de Cooperación con el Comité de las Regiones (CDR) en sus ámbitos de competencia, así como participar en el Comité de Cooperación, que supervisa y coordina las prestaciones de servicio realizadas por los Servicios Conjuntos del CESE y el CDR, |
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efectuar el seguimiento de la aplicación del Acuerdo de Cooperación con el Comité de las Regiones (CDR) en sus ámbitos de competencia, así como participar en el Comité de Cooperación, que supervisa y coordina las prestaciones de servicio realizadas por los Servicios Conjuntos del CESE y el CDR,

| — | representar al CESE en el seno del colegio de jefes de administración, |
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representar al CESE en el seno del colegio de jefes de administración,

| — | mantener las relaciones interinstitucionales necesarias, en especial con los distintos servicios de las Secretarías Generales del CESE y el CDR, |
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mantener las relaciones interinstitucionales necesarias, en especial con los distintos servicios de las Secretarías Generales del CESE y el CDR,

| — | ejercer las funciones de autoridad facultada para proceder a los nombramientos que en él delegue el Secretario General del CESE, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 del Reglamento Interno del CESE, |
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ejercer las funciones de autoridad facultada para proceder a los nombramientos que en él delegue el Secretario General del CESE, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 del Reglamento Interno del CESE,

| — | gestionar los recursos financieros de la Dirección (ejercer las funciones de ordenador que en él subdelegue el Secretario General), |
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gestionar los recursos financieros de la Dirección (ejercer las funciones de ordenador que en él subdelegue el Secretario General),

| — | participar en el Comité de Dirección de la Secretaría del CESE; en este marco, contribuir a la elaboración y actualización del Plan de desarrollo y a la aplicación de las decisiones, |
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—

participar en el Comité de Dirección de la Secretaría del CESE; en este marco, contribuir a la elaboración y actualización del Plan de desarrollo y a la aplicación de las decisiones,

| — | participar en las reuniones de la Mesa. |
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participar en las reuniones de la Mesa.

3.   CONDICIONES EXIGIDAS:

a)   Condiciones generales:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de las Comunidades, salvo que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos permita una excepción, y gozar plenamente de sus derechos cívicos, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de las Comunidades, salvo que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos permita una excepción, y gozar plenamente de sus derechos cívicos,

| — | encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar, |
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encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. Se señalan a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15), |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. Se señalan a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de interés (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15),

| — | cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones señaladas. |
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cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones señaladas.

b)   Condiciones particulares:

| — | nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título —preferentemente en un ámbito relacionado con la gestión de recursos humanos—, cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea, al menos, de tres años, |
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nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título —preferentemente en un ámbito relacionado con la gestión de recursos humanos—, cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea, al menos, de tres años,

| — | experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección, |
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experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección,

| — | buen conocimiento de los diferentes ámbitos de actividad y funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea, |
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buen conocimiento de los diferentes ámbitos de actividad y funcionamiento de las instituciones de la Unión Europea,

| — | aptitud para desarrollar y mantener relaciones interinstitucionales de alto nivel, |
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aptitud para desarrollar y mantener relaciones interinstitucionales de alto nivel,

| — | aptitud para ejercer las funciones del cargo con arreglo a los métodos de trabajo propios de un órgano consultivo de las Comunidades Europeas, |
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aptitud para ejercer las funciones del cargo con arreglo a los métodos de trabajo propios de un órgano consultivo de las Comunidades Europeas,

| — | buen conocimiento de las cuestiones de administración general, de la gestión de personal y del Estatuto, así como de los procedimientos estatutarios y administrativos, |
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buen conocimiento de las cuestiones de administración general, de la gestión de personal y del Estatuto, así como de los procedimientos estatutarios y administrativos,

| — | gran aptitud para la dirección de un equipo y experiencia demostrada en la gestión de los recursos humanos, |
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gran aptitud para la dirección de un equipo y experiencia demostrada en la gestión de los recursos humanos,

| — | conocimientos del desarrollo de una política social dirigida al personal, |
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conocimientos del desarrollo de una política social dirigida al personal,

| — | se valorará la capacidad para establecer bases de datos ligadas a la gestión del personal, |
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se valorará la capacidad para establecer bases de datos ligadas a la gestión del personal,

| — | buen conocimiento del ciclo presupuestario que se utiliza en las instituciones europeas, |
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buen conocimiento del ciclo presupuestario que se utiliza en las instituciones europeas,

| — | dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de, al menos, otras dos lenguas oficiales de la Unión Europea. Por razones de servicio, es muy aconsejable un buen conocimiento del francés o del inglés, |
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dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de, al menos, otras dos lenguas oficiales de la Unión Europea. Por razones de servicio, es muy aconsejable un buen conocimiento del francés o del inglés,

| — | buena capacidad de comunicación, |
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buena capacidad de comunicación,

| — | garantía de integridad y comportamiento ético. |
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—

garantía de integridad y comportamiento ético.

4.   CANDIDATURAS:

| — | los funcionarios titulares del CESE (de grado AD 14 o de grado AD 13 y promovibles) que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán presentar un currículum vítae y cumplimentar el formulario previsto a tal efecto, que puede obtenerse en CESnet (sección «Ressources humaines/Avis de vacances») o bien solicitarse al Jefe de la Unidad de contratación, carrera, formación y período de prueba, Sr. NIJBORG. La candidatura deberá remitirse, con acuse de recibo, al Sr. WESTLAKE, Secretario General, despacho JDE 4190, |
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—

los funcionarios titulares del CESE (de grado AD 14 o de grado AD 13 y promovibles) que deseen presentar su candidatura a este puesto deberán presentar un currículum vítae y cumplimentar el formulario previsto a tal efecto, que puede obtenerse en CESnet (sección «Ressources humaines/Avis de vacances») o bien solicitarse al Jefe de la Unidad de contratación, carrera, formación y período de prueba, Sr. NIJBORG. La candidatura deberá remitirse, con acuse de recibo, al Sr. WESTLAKE, Secretario General, despacho JDE 4190,

| — | las candidaturas restantes deberán ir acompañadas de una carta de motivación, de un currículum vítae detallado, de los justificantes relativos a la formación, la experiencia profesional y las competencias de los candidatos, y, en el caso de los funcionarios europeos, de un documento oficial que dé fe de la clasificación (categoría, grado y antigüedad en el grado) y de la condición de funcionario. Estas candidaturas deberán dirigirse al Secretario General del Comité Económico y Social Europeo, Sr. WESTLAKE, despacho JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruselas (por correo certificado o en persona, con acuse de recibo. También se enviará una versión electrónica a la dirección info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
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las candidaturas restantes deberán ir acompañadas de una carta de motivación, de un currículum vítae detallado, de los justificantes relativos a la formación, la experiencia profesional y las competencias de los candidatos, y, en el caso de los funcionarios europeos, de un documento oficial que dé fe de la clasificación (categoría, grado y antigüedad en el grado) y de la condición de funcionario. Estas candidaturas deberán dirigirse al Secretario General del Comité Económico y Social Europeo, Sr. WESTLAKE, despacho JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruselas (por correo certificado o en persona, con acuse de recibo. También se enviará una versión electrónica a la dirección info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS: 27 de marzo de 2009 |
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5.

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS: 27 de marzo de 2009

6.   OBSERVACIONES:

| — | la autoridad facultada para proceder a los nombramientos considerará en primer lugar las posibilidades de proveer el puesto vacante mediante traslado, promoción o transferencia interinstitucional, |
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la autoridad facultada para proceder a los nombramientos considerará en primer lugar las posibilidades de proveer el puesto vacante mediante traslado, promoción o transferencia interinstitucional,

| — | el CESE aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, fortuna, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual, |
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el CESE aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, fortuna, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual,

| — | el puesto será cubierto en función de las disponibilidades presupuestarias. |
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el puesto será cubierto en función de las disponibilidades presupuestarias.

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(1)  Art. 29, apartado 2: «La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podrá utilizar un procedimiento de selección distinto del concurso para los altos funcionarios (directores generales o su equivalente de los grados AD 16 o AD 15 y directores o su equivalente de los grados AD 15 o AD 14), así como, en casos excepcionales, para puestos de trabajo que requieran una especial cualificación.»

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