# Publicatieblad C 37A/14 f

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 37A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 52e jaargang14 februari 2009 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 37A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

52e jaargang14 februari 2009

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2009/C 037A/01 | Directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG RELEX) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) (in Brussel) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10169 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2009/C 037A/01

Directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG RELEX) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14) (in Brussel) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2009/10169

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 14.2.2009 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 37/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL BUITENLANDSE BETREKKINGEN (DG RELEX)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (rang AD 14)

(in Brussel)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Wie zijn wij?

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen draagt bij tot het uitstippelen van een doeltreffend en samenhangend buitenlands beleid voor de Europese Unie, teneinde de identiteit van de EU op het internationale vlak te bevestigen. Deze opdracht omvat zowel beleidsterreinen en maatregelen die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen, waaronder het Europees nabuurschapsbeleid, als beleidsterreinen en maatregelen die onder het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid vallen. In het kader van zijn opdracht werkt DG RELEX nauw samen met andere directoraten-generaal, namelijk AIDCO, TRADE, DEV en ECHO.

Wat bieden wij aan?

Wij bieden de functie van bijzonder raadadviseur aan. De bijzonder raadadviseur ressorteert onder de adjunct-directeur-generaal, die verantwoordelijk is voor drie directoraten in DG RELEX (coördinatie van het Europees nabuurschapsbeleid; Oost-Europa, zuidelijke Kaukasus, Centraal-Aziatische republieken; Midden-Oosten, zuidelijk Middellandse Zeegebied). Regionale samenwerking is een belangrijk aspect van het werk van de Commissie in al deze gebieden en van het Europees nabuurschapsbeleid van de EU. De Commissie moedigt regionale en subregionale samenwerking zoveel mogelijk aan.

De bijzonder raadadviseur zal in de eerste plaats verantwoordelijk zijn voor regionale samenwerking in de gebieden waarvoor de adjunct-directeur-generaal verantwoordelijk is. Zijn/haar taken zijn onder meer:

| — | het vertegenwoordigen van de Commissie op bijeenkomsten van hoog niveau; |
| --- | --- |

—

het vertegenwoordigen van de Commissie op bijeenkomsten van hoog niveau;

| — | het verder ontwikkelen van het beleid van de Commissie op dit gebied; |
| --- | --- |

—

het verder ontwikkelen van het beleid van de Commissie op dit gebied;

| — | het onderhouden van contacten met regionale organen en internationale financiële instellingen (bijvoorbeeld de Europese Investeringsbank, de Europees-mediterrane investeringsfaciliteit, de regionale economische dialoog in het Middellandse Zeegebied, de noordelijke dimensie, de economische samenwerking in het Zwarte Zeegebied, de Raad van Baltische Zeestaten). |
| --- | --- |

—

het onderhouden van contacten met regionale organen en internationale financiële instellingen (bijvoorbeeld de Europese Investeringsbank, de Europees-mediterrane investeringsfaciliteit, de regionale economische dialoog in het Middellandse Zeegebied, de noordelijke dimensie, de economische samenwerking in het Zwarte Zeegebied, de Raad van Baltische Zeestaten).

Wie zoeken we?

Kandidaten die:

| — | beschikken over een grondige kennis van de werkzaamheden van de EU op het gebied van buitenlandse betrekkingen en idealiter over ervaring in ten minste een van de bestreken gebieden; |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van de werkzaamheden van de EU op het gebied van buitenlandse betrekkingen en idealiter over ervaring in ten minste een van de bestreken gebieden;

| — | het buitenlands beleid en de internationale economische betrekkingen kunnen analyseren; |
| --- | --- |

—

het buitenlands beleid en de internationale economische betrekkingen kunnen analyseren;

| — | de Commissie in contacten op hoog niveau kunnen vertegenwoordigen en in de beleidsontwikkeling het voortouw kunnen nemen; |
| --- | --- |

—

de Commissie in contacten op hoog niveau kunnen vertegenwoordigen en in de beleidsontwikkeling het voortouw kunnen nemen;

| — | beschikken over zeer goede coördinatie- en netwerkvaardigheden, ook met partners buiten het DG en/of de Commissie; |
| --- | --- |

—

beschikken over zeer goede coördinatie- en netwerkvaardigheden, ook met partners buiten het DG en/of de Commissie;

| — | beschikken over sterke communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

beschikken over sterke communicatieve vaardigheden.

Kandidaten moeten

| — | onderdaan zijn van een lidstaat van de EU; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een lidstaat van de EU;

| — | een universitair diploma hebben behaald dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen; |
| --- | --- |

—

een universitair diploma hebben behaald dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen;

| — | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van die beroepservaring hebben verworven in een functie op hoger managementniveau of in een hogere adviserende functie (1); |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, verkregen na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van die beroepservaring hebben verworven in een functie op hoger managementniveau of in een hogere adviserende functie (1);

| — | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU; (opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, zullen deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen worden getest). |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU; (opmerking: de selectieprocedures zullen uitsluitend plaatsvinden in het Engels, Frans of Duits. Aangezien dit een voordeel kan zijn voor sprekers van deze drie talen, zullen deze tevens op hun kennis van één of meer andere talen worden getest).

| — | maximumleeftijd: de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, die voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

—

maximumleeftijd: de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, die voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen is vastgesteld als het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Kandidaten dienen zich ertoe te verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Ook dienen zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie zal de bijzonder raadadviseur volgens haar wervings- en selectieprocedures selecteren en benoemen. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité Benoemingen van de Commissie en een evaluatiecentrum van externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen voor ambtenaren van rang AD 14 zijn vastgelegd. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt tegelijk met een aantal andere posten voor hogere ambtenaren gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post een afzonderlijke sollicitatie indienen.

Alvorens te solliciteren, dienen de kandidaten zorgvuldig na te gaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat de vereiste diploma's en beroepservaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via het internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

en de instructies voor de verschillende fasen van de procedure volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (2). Wij raden u sterk aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien uw online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding niet altijd meteen succesvol is, waardoor vaak een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie verstreken is, kunt u zich niet langer inschrijven. Laattijdige registratie per gewoon e-mailbericht wordt in de regel niet aanvaard.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is de inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd.

Als u geen nummer heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken. Uw e-mailadres zal worden gebruikt voor het identificeren van uw inschrijving en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Bij de sollicitatie moet een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 karakters) worden gevoegd. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. Het DG dat aanwerft, zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Belangstellenden die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunnen deze op papier per aangetekende brief
   (3)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) toezenden. Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en die kandidaten geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarin de handicap wordt erkend. Verder dient u op een apart blad aan te geven welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Ingeval u meer informatie behoeft of technische problemen heeft, kunt u een e-mail sturen aan ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor inschrijving is 13 maart 2009. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags Brusselse tijd.

---

(1)  In hun curriculum vitae dienen de kandidaten in verband met deze periode van vijf jaar waarin op hoger managementniveau ervaring is opgedaan, de volgende gegevens te verstrekken: (1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, (2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, (3) omvang van de beheerde budgetten, en (4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Uiterlijk op 13 maart 2009, 12 uur 's middags Brusselse tijd.

(3)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer, Eenheid Organisatieschema en leidinggevend personeel, COM/2009/10169, MO34 5/103, 1049 Brussel, België.

---