# Publicatieblad C 25A/18 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 25A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang18 januari 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 25A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang18 januari 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2022/C 25 A/01 | Europese Commissie — Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Nucleaire veiligheid en beveiliging (graad AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2022/10411 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2022/C 25 A/01

Europese Commissie — Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur Nucleaire veiligheid en beveiliging (graad AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2022/10411

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 18.1.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.1.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 25/1

---

EUROPESE COMMISSIE — GEMEENSCHAPPELIJK CENTRUM VOOR ONDERZOEK (JRC)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur “Nucleaire veiligheid en beveiliging” (graad AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

Introductie

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (Joint Research Centre — JRC) is de wetenschappelijke dienst en het kenniscentrum van de Europese Commissie. Het ondersteunt de EU met onafhankelijk advies in alle stadia van de beleidsvorming. Er zijn JRC-locaties in vijf lidstaten (België, Duitsland, Italië, Nederland en Spanje). Voor meer informatie, zie https://ec.europa.eu/jrc

Het JRC houdt zich bezig met de wetenschappelijke en technologische aspecten van nucleaire veiligheid en beveiliging die samenhangen met de huidige en toekomstige behoeften en uitdagingen van de samenleving. Zijn werkzaamheden zijn gebaseerd op de drie dimensies van de JRC-strategie 2030: rechtvaardigheid, veerkracht en concurrentievermogen. Zoals algemeen wordt erkend, voldoet het wetenschappelijke werk van het JRC op nucleair gebied aan de hoogste normen. De vaardigheden en competenties van het personeel, en de faciliteiten van het JRC zijn uniek in de wereld.

Functieomschrijving

Wij zoeken een directeur om leiding te geven aan het directoraat Nucleair O&O van het JRC (directoraat G — Nucleaire Veiligheid en Beveiliging). Het betreft een functie met hoge zichtbaarheid die het onderzoek in het kader van Euratom in de komende decennia kan beïnvloeden.

De belangrijkste taak van directoraat G is de uitvoering van het Euratom-programma voor onderzoek en opleiding en het behoud en de verspreiding van nucleaire competenties in Europa ter ondersteuning van alle EU-lidstaten. Nauwe samenwerking en complementariteit met het onderzoeksbeleid van de lidstaten van de Europese Unie en met nationale organisaties is daarbij van cruciaal belang. Directoraat G ondersteunt de diensten van de EU-instellingen bij initiatieven op het gebied van nucleair beleid en wetenschappelijke diplomatie door middel van onafhankelijke, technische en wetenschappelijke expertise en kennisbeheer. Tevens is directoraat G een actieve en belangrijke partner in internationale netwerken. Het werkt samen met internationale organisaties en prominente academici, onderzoeksinstellingen en andere belanghebbenden.

De directeur van directoraat G rapporteert aan de adjunct-directeur-generaal (DDG.1). Directoraat G bestaat uit negen eenheden, waarvan er twee rechtstreeks ressorteren onder de directeur. De zeven andere eenheden zijn verdeeld over twee thematische afdelingen (nucleaire veiligheid en nucleaire beveiliging en veiligheidscontroles). Directoraat G is vertegenwoordigd op vier locaties: Karlsruhe (DE), Ispra (IT), Petten (NL) en Geel (BE).

De directeur is tevens verantwoordelijk voor het beheer van JRC Karlsruhe, en treedt op als nucleaire vergunningshouder en werkgever, overeenkomstig de wetgeving van het gastland. De locatiedirecteur neemt alle nodige maatregelen om de veiligheid van personen en installaties ter plaatse te waarborgen, stelt een geharmoniseerd beleid vast voor de veiligheid op het werk voor alle personeelsleden en is als directeur voor noodsituaties verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van noodsituaties op de locatie. De directeur van JRC Karlsruhe is verantwoordelijk voor de naleving van alle veiligheids- en beveiligingsmaatregelen in verband met de nucleaire vergunning. De locatiedirecteur stimuleert de samenwerking van alle diensten ter plaatse en onderhoudt een open en constructieve relatie met de plaatselijke personeelsvertegenwoordiging. Hij/zij vertegenwoordigt de belangen van de Commissie/het JRC op externe en interne evenementen en onderhoudt nauwe betrekkingen met de lokale overheden en de Europese School.

De directeur zorgt er via sterk en doeltreffend leiderschap voor dat alle teams van het directoraat betrokken en productief zijn en handelen overeenkomstig de nucleaire strategie van het JRC om het Euratom-werkprogramma in een geest van samenwerking uit te voeren. De directeur levert tevens een bijdrage tot de langetermijnvisie van het directoraat en zorgt voor de algemene uitvoering van de JRC-strategie.

Profiel (selectiecriteria)

Kandidaten moeten voldoen aan de volgende selectiecriteria:

Managementvaardigheden

| — | Aantoonbaar vermogen om financiële middelen te beheren in een overheidsdienst; |
| --- | --- |

—

Aantoonbaar vermogen om financiële middelen te beheren in een overheidsdienst;

| — | goed strategisch inzicht en vermogen om de strategie om te zetten in praktische voorstellen voor actie, prioriteiten en doelstellingen; |
| --- | --- |

—

goed strategisch inzicht en vermogen om de strategie om te zetten in praktische voorstellen voor actie, prioriteiten en doelstellingen;

| — | aantoonbaar vermogen om teams zowel ter plaatse als op afstand optimaal te doen presteren; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om teams zowel ter plaatse als op afstand optimaal te doen presteren;

| — | het vermogen om internationale teams en/of deskundigengroepen te leiden in het kader van technische projecten of projecten inzake toegepast onderzoek is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

het vermogen om internationale teams en/of deskundigengroepen te leiden in het kader van technische projecten of projecten inzake toegepast onderzoek is een pluspunt.

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | Werkervaring met de onder het directoraat vallende werkterreinen, met name nucleaire veiligheid, beveiliging of veiligheidscontrole; |
| --- | --- |

—

Werkervaring met de onder het directoraat vallende werkterreinen, met name nucleaire veiligheid, beveiliging of veiligheidscontrole;

| — | ervaring in of in verband met EU-instellingen en diensten van de Europese Commissie, met name op het gebied van het raakvlak tussen wetenschap en beleid; |
| --- | --- |

—

ervaring in of in verband met EU-instellingen en diensten van de Europese Commissie, met name op het gebied van het raakvlak tussen wetenschap en beleid;

| — | vermogen om een professioneel netwerk op te bouwen en in stand te houden binnen de nucleaire beleids- en onderzoeksgemeenschappen; |
| --- | --- |

—

vermogen om een professioneel netwerk op te bouwen en in stand te houden binnen de nucleaire beleids- en onderzoeksgemeenschappen;

| — | vermogen om doeltreffend te communiceren en relaties aan te knopen met de Duitse nationale en lokale autoriteiten, overeenkomstig de vereisten voor het locatiebeheer; |
| --- | --- |

—

vermogen om doeltreffend te communiceren en relaties aan te knopen met de Duitse nationale en lokale autoriteiten, overeenkomstig de vereisten voor het locatiebeheer;

| — | achtergrondkennis op het gebied van nucleaire wetenschappen of techniek is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

achtergrondkennis op het gebied van nucleaire wetenschappen of techniek is een pluspunt.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Aantoonbaar vermogen om betrouwbare werkrelaties op te bouwen met belanghebbenden en om de Europese Commissie adequaat te vertegenwoordigen in alle contacten met interne en externe belanghebbenden, waaronder de nationale autoriteiten van de EU-lidstaten en het grote publiek; |
| --- | --- |

—

Aantoonbaar vermogen om betrouwbare werkrelaties op te bouwen met belanghebbenden en om de Europese Commissie adequaat te vertegenwoordigen in alle contacten met interne en externe belanghebbenden, waaronder de nationale autoriteiten van de EU-lidstaten en het grote publiek;

| — | uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;

| — | uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om conceptuele en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen; |
| --- | --- |

—

uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om conceptuele en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen;

| — | vermogen om informatie te delen en samen te werken met collega’s en vakgenoten. |
| --- | --- |

—

vermogen om informatie te delen en samen te werken met collega’s en vakgenoten.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2).

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, punt a), van het Statuut (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, punt a), van het Statuut (4)).

Selectie en benoeming

De selectie en benoeming geschieden volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris(sen) die bevoegd is/zijn voor het JRC en met de leden van de raad van beheer van het JRC.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

Bovendien moet de geselecteerde kandidaat voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

Overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut wil de Europese Commissie de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken. Zij hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid en moedigt sollicitaties aan die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in graad AD 14 (6), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Voor alle nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Karlsruhe, Duitsland, waar het directoraat is gevestigd.

De functie komt vrij op 1 november 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (7), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 15 februari 2022 om 12.00 uur ‘s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(6)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Karlsruhe bedraagt sinds 1 juli 2020 98 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(7)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---