# Jurnalul Oficial C 91A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.091.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 91A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5221 aprilie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.091.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 91A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5221 aprilie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 091A/01 | Post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al întreprinderii comune Pile de combustie și hidrogen (Bruxelles) — COM/2009/10178 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 091A/01

Post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al întreprinderii comune Pile de combustie și hidrogen (Bruxelles) — COM/2009/10178

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 091A/02 | LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI | s3 |

2009/C 091A/02

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

s3

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 21.4.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.4.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 91/1

---

Post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al întreprinderii comune „Pile de combustie și hidrogen” (Bruxelles)

COM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună „Pile de combustie și hidrogen” (IC FCH) este un parteneriat public-privat între Comunitatea Europeană și Gruparea industrială europeană pentru inițiativa tehnologică comună în domeniul pilelor de combustie și al hidrogenului (gruparea industrială). IC FCH a fost înființată la Bruxelles, în conformitate cu legislația europeană (1) pentru o perioadă care se încheie la 31.12.2017.

IC FCH va pune în aplicare o inițiativă tehnologică comună destinată să plaseze Europa (statele membre ale UE și statele asociate la cel de al șaptelea Program-cadru) în avangarda tehnologiilor din domeniul pilelor de combustie și al hidrogenului la nivel mondial, precum și să permită impunerea pe piață a acestor tehnologii, permițând forțelor comerciale ale pieței să potențeze beneficiile potențiale substanțiale ale acestora pentru cetățeni.

Obiectivul IC FCH este de a realiza într-un mod coordonat un program de cercetare, dezvoltare tehnologică și activități demonstrative în Europa, în domeniile pilelor de combustie și hidrogenului, prin punerea în comun a resurselor din sectorul public și privat. Acest lucru ar trebui să se realizeze cu cooperarea și implicarea părților interesate din industrie, inclusiv a IMM-urilor, a centrelor de cercetare, a universităților și a regiunilor. IC FCH va organiza cereri competitive de propuneri în vederea sprijinirii acestor activități de cercetare.

Activitățile IC FCH vor necesita 940 de milioane de euro pentru perioada 2008-2017, inclusiv (i) o contribuție din partea Comunității Europene în beneficiul întreprinderii comune FCH care nu va depăși 470 de milioane de euro din cel de-al șaptelea Program-cadru al Comunității Europene pentru cercetare, dezvoltare tehnologică și activități demonstrative (2007-2013) și (ii) o contribuție din partea grupării industriale de cel puțin 470 de milioane de euro.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a întreprinderii comune FCH. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața Consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și gestiona întreprinderea comună și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune. În această calitate, va juca un rol-cheie în realizarea inițiativei tehnologice comune a FCH.

Directorul executiv va răspunde de gestionarea zilnică a IC FCH, în special de:

| — | numirea și supervizarea personalului IC FCH, cultivând spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

numirea și supervizarea personalului IC FCH, cultivând spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil;

| — | pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune, pregătirea și execuția bugetului, asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu normele financiare ale IC FCH, elaborarea rapoartelor anuale de activitate necesare, inclusiv a cheltuielilor aferente, precum și a conturilor anuale și a bilanțului; |
| --- | --- |

—

pregătirea și executarea planului anual de punere în aplicare și a planului anual de buget al întreprinderii comune, pregătirea și execuția bugetului, asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu normele financiare ale IC FCH, elaborarea rapoartelor anuale de activitate necesare, inclusiv a cheltuielilor aferente, precum și a conturilor anuale și a bilanțului;

| — | supravegherea procedurilor de cerere de propuneri și management al proiectelor, în special: organizarea și gestionarea procedurilor de cerere de propuneri și de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de finanțare nerambursabilă a proiectelor selectate și monitorizarea periodică ulterioară și urmărirea derulării proiectelor finanțate; |
| --- | --- |

—

supravegherea procedurilor de cerere de propuneri și management al proiectelor, în special: organizarea și gestionarea procedurilor de cerere de propuneri și de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de finanțare nerambursabilă a proiectelor selectate și monitorizarea periodică ulterioară și urmărirea derulării proiectelor finanțate;

| — | gestionarea politicii și a activităților de comunicare ale IC FCH; |
| --- | --- |

—

gestionarea politicii și a activităților de comunicare ale IC FCH;

| — | sprijinirea Consiliului de conducere și a Comitetului științific al IC FCH; organizarea reuniunilor Adunării Generale a părților interesate a FCH și participarea la reuniunile Grupului reprezentanților statelor membre FCH, după caz; |
| --- | --- |

—

sprijinirea Consiliului de conducere și a Comitetului științific al IC FCH; organizarea reuniunilor Adunării Generale a părților interesate a FCH și participarea la reuniunile Grupului reprezentanților statelor membre FCH, după caz;

| — | monitorizarea finanțărilor publice și private și prezentarea de propuneri Consiliului de conducere privind orice măsuri corective necesare în vederea menținerii echilibrului necesar între cele două componente; |
| --- | --- |

—

monitorizarea finanțărilor publice și private și prezentarea de propuneri Consiliului de conducere privind orice măsuri corective necesare în vederea menținerii echilibrului necesar între cele două componente;

| — | evaluarea și gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea și gestionarea riscurilor;

| — | activitățile pregătitoare destinate să asigure descărcarea anuală a bugetului de către Parlamentul European. |
| --- | --- |

—

activitățile pregătitoare destinate să asigure descărcarea anuală a bugetului de către Parlamentul European.

Profilul căutat

Directorul executiv ar trebui să aibă:

| — | o experiență solidă într-o funcție de conducere, de preferință în etapa de început a unei activități și/sau într-un context multicultural; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă într-o funcție de conducere, de preferință în etapa de început a unei activități și/sau într-un context multicultural;

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă din care face parte personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă din care face parte personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență în managementul proiectelor și/sau procedurile de finanțare a cercetării la nivel național, comunitar sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în managementul proiectelor și/sau procedurile de finanțare a cercetării la nivel național, comunitar sau internațional;

| — | experiența profesională în industria energetică sau într-o industrie energointensivă ar reprezenta un atu important; |
| --- | --- |

—

experiența profesională în industria energetică sau într-o industrie energointensivă ar reprezenta un atu important;

| — | o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în sectorul pilelor de combustie și al hidrogenului; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în sectorul pilelor de combustie și al hidrogenului;

| — | preferabil, o bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează; |
| --- | --- |

—

preferabil, o bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează;

| — | o bună înțelegere a colaborărilor public-privat în domeniul energetic; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a colaborărilor public-privat în domeniul energetic;

| — | un puternic simț al răspunderii, al inițiativei și al automotivării; |
| --- | --- |

—

un puternic simț al răspunderii, al inițiativei și al automotivării;

| — | aptitudini interpersonale dezvoltate și experiență în stabilirea de legături între diferite organizații; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale dezvoltate și experiență în stabilirea de legături între diferite organizații;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a construi relații bune de lucru cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a construi relații bune de lucru cu părțile interesate;

| — | capacitatea de a se exprima fluent în limba engleză (scris și vorbit). |
| --- | --- |

—

capacitatea de a se exprima fluent în limba engleză (scris și vorbit).

Candidații trebuie

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară:
  să aibă:






  — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară:

să aibă:

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

| — | Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 5 ani din această experiență să fi fost dobândiți în domenii relevante pentru activitățile întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 5 ani din această experiență să fi fost dobândiți în domenii relevante pentru activitățile întreprinderii comune.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (2). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (2).

| — | Limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Comunității, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

Limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Comunității, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.

| — | Limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independența și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație privind orice interese care i-ar putea afecta independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Procedura de selecție și numire

Întreprinderea comună a devenit operațională în 2008. Regulamentul (CE) nr. 521/2008 al Consiliului de înființare a întreprinderii comune „Pile de combustie și hidrogen” constituie temeiul juridic al întreprinderii comune.

Publicarea prezentului anunț de post vacant este organizată sub responsabilitatea Direcției Generale Cercetare din cadrul Comisiei Europene, în conformitate cu articolul 16 din Regulamentul Consiliului de înființare a IC FCH și cu participarea Consiliului de conducere al întreprinderii comune.

Procedura de recrutare pentru ocuparea postului de director executiv este condiționată de disponibilitatea resurselor bugetare și de organigrama întreprinderii comune.

Consiliul de conducere va numi în postul de director executiv un candidat care, anterior, a fost selectat pe o listă restrânsă în cadrul procedurii de selecție, în conformitate cu normele și procedurile în vigoare pentru acest tip de recrutare (informații mai detaliate privind procedura de selecție sunt disponibile la cerere la următoarea adresă: RTDselectionsFCH@ec.europa.eu).

Egalitatea de șanse

IC FCH, ca organism comunitar, aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (4).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit de către Consiliul de conducere al IC FCH ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de trei ani.

În urma unei evaluări a activității directorului executiv, Consiliul de conducere poate prelungi mandatul acestuia o singură dată, pentru o perioadă suplimentară de cel mult patru ani.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | o scrisoare de motivație; și |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de motivație; și

| 2. | un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului CV-ului european (5). |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV), de preferință completat pe baza modelului CV-ului european (5).

Candidaturile vor fi respinse în cazul în care dosarul este incomplet.

Nu trebuie trimise deocamdată documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limba engleză, franceză sau germană trebuie trimise prin e-mail la:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale de la recherche |
| COM/2009/10178 — Poste de Directeur exécutif FCH |
| Unité INFSO.R.1 „Ressources humaines” |
| Bureau SDME 4/27 |
| B-1049 BRUXELLES |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale de la recherche

COM/2009/10178 — Poste de Directeur exécutif FCH

Unité INFSO.R.1 „Ressources humaines”

Bureau SDME 4/27

B-1049 BRUXELLES

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare a adresei.

Persoană de contact

| Dl Wiktor Raldow, șeful unității Sisteme de conversie și distribuție a energiei |
| --- |
| Telefon: + 32-(0)2-2993163 |
| E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

Dl Wiktor Raldow, șeful unității Sisteme de conversie și distribuție a energiei

Telefon: + 32-(0)2-2993163

E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până cel târziu la 29 mai 2009 (data e-mailului sau a ștampilei de pe plicul scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa de mai sus înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului) în ziua menționată anterior ca dată-limită.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi termenul de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Li se interzice acestora să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii comitetului de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia (în perioada pregătitoare), iar ulterior IC FCH se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 521/2008 al Consiliului din 30 mai 2008 de înființare a întreprinderii comune „Pile de combustie și hidrogen” (JO L 153, 12.6.2008, p. 1).

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru cei 5 ani în timpul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut funcțiile respective, (3) dimensiunea bugetelor gestionate și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 (JO L 8, 12.1.2001, p. 1).

---

21.4.2009

| 21.4.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 91/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 91/s3

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, „CONCURSURI”

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

---