# Europos Sąjungos C 117A/2009

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2009.117.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 117A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. gegužės 26d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2009.117.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 117A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. gegužės 26d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Komisija |
| 2009/C 117A/01 | Pranešimas apie konkursą Europos ligų prevencijos ir kontrolės centro (Stokholmas) direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — COM/2009/10181 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

2009/C 117A/01

Pranešimas apie konkursą Europos ligų prevencijos ir kontrolės centro (Stokholmas) direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — COM/2009/10181

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 117A/02 | OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA | s3 |

2009/C 117A/02

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Ž

s3

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

| 26.5.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 117/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.5.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 117/1

---

Pranešimas apie konkursą Europos ligų prevencijos ir kontrolės centro (Stokholmas) direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

COM/2009/10181

(2009/C 117 A/01)

Apie mus

Stokholme įkurto Europos ligų prevencijos ir kontrolės centro (angl. ECDC) užduotis — nustatyti, įvertinti ir pranešti apie esamas ir atsirandančias grėsmes žmonių sveikatai dėl užkrečiamųjų ligų (1).

Siekdama įgyvendinti šią užduotį agentūra (ECDC):

| — | ieško atitinkamų mokslinių ir techninių duomenų, juos renka, lygina, vertina ir platina, |
| --- | --- |

—

ieško atitinkamų mokslinių ir techninių duomenų, juos renka, lygina, vertina ir platina,

| — | teikia mokslines nuomones ir mokslinę bei techninę pagalbą, taip pat rengia mokymus, |
| --- | --- |

—

teikia mokslines nuomones ir mokslinę bei techninę pagalbą, taip pat rengia mokymus,

| — | laiku teikia informaciją Komisijai, valstybėms narėms, Bendrijos agentūroms ir tarptautinėms organizacijoms, vykdančioms veiklą visuomenės sveikatos srityje, |
| --- | --- |

—

laiku teikia informaciją Komisijai, valstybėms narėms, Bendrijos agentūroms ir tarptautinėms organizacijoms, vykdančioms veiklą visuomenės sveikatos srityje,

| — | derina ECDC veiklos srityse veikiančių Europos institucijų tinklus, įskaitant tuos, kurie sukuriami šioms institucijoms vykdant Komisijos remiamą su visuomenės sveikata susijusią veiklą, taip pat tikslinius priežiūros tinklus, |
| --- | --- |

—

derina ECDC veiklos srityse veikiančių Europos institucijų tinklus, įskaitant tuos, kurie sukuriami šioms institucijoms vykdant Komisijos remiamą su visuomenės sveikata susijusią veiklą, taip pat tikslinius priežiūros tinklus,

| — | keičiasi informacija, ekspertinėmis žiniomis, dalijasi gerąja patirtimi, padeda kurti ir įgyvendinti bendruosius veiksmus. |
| --- | --- |

—

keičiasi informacija, ekspertinėmis žiniomis, dalijasi gerąja patirtimi, padeda kurti ir įgyvendinti bendruosius veiksmus.

Daugiau informacijos svetainėje: http://ecdc.europa.eu

Siūlome

ECDC direktorius yra agentūros teisinis atstovas, jai viešai atstovauja ir yra atskaitingas valdybai. Direktorius pareigas vykdo visiškai nepriklausomai, nepažeisdamas atitinkamų Komisijos ir valdybos įgaliojimų. Jis:

| — | kasdien administruoja ECDC, kurio biudžetas yra apie 50 mln. EUR ir kuriame dirba 250 personalo narių, |
| --- | --- |

—

kasdien administruoja ECDC, kurio biudžetas yra apie 50 mln. EUR ir kuriame dirba 250 personalo narių,

| — | rengia veiklos programų projektus, |
| --- | --- |

—

rengia veiklos programų projektus,

| — | rengia diskusijas valdyboje, |
| --- | --- |

—

rengia diskusijas valdyboje,

| — | įgyvendina veiklos programas ir valdybos priimtus sprendimus, |
| --- | --- |

—

įgyvendina veiklos programas ir valdybos priimtus sprendimus,

| — | užtikrina atitinkamą mokslinę, techninę ir administracinę paramą Patariamajam forumui, |
| --- | --- |

—

užtikrina atitinkamą mokslinę, techninę ir administracinę paramą Patariamajam forumui,

| — | užtikrina, kad ECDC vykdytų uždavinius paisydamas savo paslaugų naudotojų reikalavimų, pirmiausia susijusių su moksline kompetencija, veiklos ir nuomonių nepriklausomumu, teikiamų paslaugų tinkamumu ir laiku, per kurį jos suteikiamos, |
| --- | --- |

—

užtikrina, kad ECDC vykdytų uždavinius paisydamas savo paslaugų naudotojų reikalavimų, pirmiausia susijusių su moksline kompetencija, veiklos ir nuomonių nepriklausomumu, teikiamų paslaugų tinkamumu ir laiku, per kurį jos suteikiamos,

| — | rengia pajamų ir išlaidų sąmatą ir įgyvendina ECDC biudžetą, |
| --- | --- |

—

rengia pajamų ir išlaidų sąmatą ir įgyvendina ECDC biudžetą,

| — | rūpinasi visais personalo reikalais. |
| --- | --- |

—

rūpinasi visais personalo reikalais.

Ieškome

Toliau nurodyti reikalavimai kandidatams

Kvalifikacija ir (arba) patirtis

| — | Akademinė kvalifikacija (žr. toliau) — pageidautina vienoje ar keliose iš šių sričių: sveikatos apsaugos, medicinos, epidemiologijos, užkrečiamųjų ligų, mokslinių tyrimų ir viešojo administravimo, |
| --- | --- |

—

Akademinė kvalifikacija (žr. toliau) — pageidautina vienoje ar keliose iš šių sričių: sveikatos apsaugos, medicinos, epidemiologijos, užkrečiamųjų ligų, mokslinių tyrimų ir viešojo administravimo,

| — | biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo (nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu) patirtis. |
| --- | --- |

—

biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo (nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu) patirtis.

Konkreti kompetencija

| — | Valdymo įgūdžiai:






  — | sugebėjimas valdyti įtakingą agentūrą — strateginio ir vidaus valdymo įgūdžiai, |
| --- | --- | --- |

—

Valdymo įgūdžiai:

—

sugebėjimas valdyti įtakingą agentūrą — strateginio ir vidaus valdymo įgūdžiai,

| — | gebėjimas vadovauti didelei asmenų grupei ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti didelei asmenų grupei ir ją motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | pageidaujama, kad personalo narių, kuriems vadovauta anksčiau, skaičius, administruoto biudžeto dydis ir valdytų departamentų pobūdis bei dydis atitiktų ECDC. |
| --- | --- |

—

pageidaujama, kad personalo narių, kuriems vadovauta anksčiau, skaičius, administruoto biudžeto dydis ir valdytų departamentų pobūdis bei dydis atitiktų ECDC.

| — | ES ir nacionalinių užkrečiamųjų ligų prevencijos ir kontrolės politikos krypčių žinios:






  — | su užkrečiamųjų ligų prevencija ir kontrole susijusios reglamentavimo politikos ir praktikos žinios ir vadovavimo šioje srityje patirtis, |
| --- | --- | --- |

—

ES ir nacionalinių užkrečiamųjų ligų prevencijos ir kontrolės politikos krypčių žinios:

—

su užkrečiamųjų ligų prevencija ir kontrole susijusios reglamentavimo politikos ir praktikos žinios ir vadovavimo šioje srityje patirtis,

| — | išsamios ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat su agentūros veikla susijusių ES politikos krypčių ir tarptautinės veiklos žinios, |
| --- | --- |

—

išsamios ES institucijų ir jų veiklos bei sąveikos, taip pat su agentūros veikla susijusių ES politikos krypčių ir tarptautinės veiklos žinios,

| — | ES finansų, valdymo ir administracinių taisyklių ir procedūrų žinios. |
| --- | --- |

—

ES finansų, valdymo ir administracinių taisyklių ir procedūrų žinios.

| — | Derybų ir bendravimo įgūdžiai:






  — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.), |
| --- | --- | --- |

—

Derybų ir bendravimo įgūdžiai:

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais (Europos, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietos institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.),

| — | puikūs bendravimo, sugebėjimo palaikyti dialogą su partneriais, veiklos derinimo ir derybų įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo, sugebėjimo palaikyti dialogą su partneriais, veiklos derinimo ir derybų įgūdžiai,

| — | gebėjimas dirbti streso sąlygomis, kai yra pavojus, kad susidarys kritinės sveikatos situacijos. |
| --- | --- |

—

gebėjimas dirbti streso sąlygomis, kai yra pavojus, kad susidarys kritinės sveikatos situacijos.

| — | Kalbų įgūdžiai:






  — | puikūs bendravimo žodžiu ir raštu dviem oficialiosiomis ES kalbomis įgūdžiai, |
| --- | --- | --- |

—

Kalbų įgūdžiai:

—

puikūs bendravimo žodžiu ir raštu dviem oficialiosiomis ES kalbomis įgūdžiai,

| — | puikūs bendravimo anglų kalba raštu ir žodžiu įgūdžiai; gerai mokėti prancūzų kalbą būtų pranašumas. |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo anglų kalba raštu ir žodžiu įgūdžiai; gerai mokėti prancūzų kalbą būtų pranašumas.

Kandidatai privalo

Iki paraiškų pateikimo termino kandidatai turi atitikti toliau nurodytus oficialius kriterijus:

| — | pilietybė: būti Europos Sąjungos valstybės narės piliečiai; |
| --- | --- |

—

pilietybė: būti Europos Sąjungos valstybės narės piliečiai;

| — | universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti i) diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų; arba ii) diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali sutapti su profesine patirtimi, įgyta po studijų baigimo, kurios reikalaujama toliau); |
| --- | --- |

—

universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti i) diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų; arba ii) diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali sutapti su profesine patirtimi, įgyta po studijų baigimo, kurios reikalaujama toliau);

| — | profesinė patirtis: turėti ne mažiau negu 15 metų profesinės patirties (po studijų baigimo), įgytą gavus minėtą kvalifikaciją; |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: turėti ne mažiau negu 15 metų profesinės patirties (po studijų baigimo), įgytą gavus minėtą kvalifikaciją;

| — | su siūlomomis pareigomis susijusi profesinė patirtis: per 15 metų, kuriais įgijo profesinę patirtį, bent 5 metus būti dirbę agentūros veiklos srityje; |
| --- | --- |

—

su siūlomomis pareigomis susijusi profesinė patirtis: per 15 metų, kuriais įgijo profesinę patirtį, bent 5 metus būti dirbę agentūros veiklos srityje;

| — | vadovavimo patirtis: turėti bent 5 metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygmens vadovo pareigas; |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: turėti bent 5 metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygmens vadovo pareigas;

| — | kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą; |
| --- | --- |

—

kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą;

| — | amžiaus riba: galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

amžiaus riba: galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Bendrijų laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Bus reikalaujama, kad direktorius deklaruotų įsipareigojantis veikti nepriklausomai, visuomenės interesų labui ir deklaruoti interesus, kurie galėtų būti laikomi pažeidžiančiais jo nepriklausomumą. Savo paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Atranka ir skyrimo tvarka

Bus suburta pirminės atrankos komisija. Geriausiai konkrečius su pareigomis susijusius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atsižvelgdama į jų pranašumus ir pirmiau nurodytus kriterijus, minėta komisija pakvies pokalbio. Jos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu ir turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus. Minėto komiteto atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su atitinkamais Komisijos nariais.

Po šių pokalbių Komisija sudarys galutinį kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas agentūros valdybai. Ji surengs pokalbius su kandidatais iš galutinio sąrašo ir paskirs iš jų direktorių. Įtraukimas į galutinį sąrašą negarantuoja paskyrimo. Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ar atliktų papildomus testus be tų, kurie paminėti.

Valdybos atrinktas kandidatas, prieš jo paskyrimą direktoriumi, bus nedelsiant pakviestas padaryti pareiškimą Europos Parlamente ir atsakyti į jo narių klausimus.

Lygios galimybės

Agentūra laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1 straipsnio d dalį (2).

Įdarbinimo sąlygos

Direktorius bus paskirtas agentūros personalo nariu, AD14 kategorijos laikinuoju darbuotoju, pagal Europos Bendrijų kitų darbuotojų įdarbinimo sąlygas (2) 5 metų laikotarpiui, kuris gali būti vieną kartą pratęstas, kaip nurodyta pagrindiniame agentūros teisės akte.

Darbo vieta — Stokholmas, kuriame įkurta agentūra.

Paraiškų teikimo tvarka

Tam, kad paraiška būtų galiojanti, kandidatai turi pateikti:

| 1. | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

1.

motyvacinį laišką;

| 2. | laisvos formos gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų parašytas naudojant „Europass CV“ modelį (3).
  Kandidatų prašoma pabrėžti ir trumpai aprašyti su pareigomis susijusią patirtį ir ekspertines žinias, taip pat išsamiai nurodyti departamentų, kuriems anksčiau vadovavo, personalo narių skaičių, administruoto biudžeto dydį bei departamentų pobūdį. |
| --- | --- |

2.

laisvos formos gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų parašytas naudojant „Europass CV“ modelį (3).
  Kandidatų prašoma pabrėžti ir trumpai aprašyti su pareigomis susijusią patirtį ir ekspertines žinias, taip pat išsamiai nurodyti departamentų, kuriems anksčiau vadovavo, personalo narių skaičių, administruoto biudžeto dydį bei departamentų pobūdį.

Paraiškos, kuriose bus pateikta ne visa reikalaujama informacija, bus atmestos.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir panašių dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau reikės pateikti vėlesniame atrankos etape, jei bus paprašyta.

Siekiant palengvinti atranką su kandidatais bus susirašinėjama anglų kalba.

Paraiškos — pageidautina anglų, prancūzų arba vokiečių kalba — turėtų būti siunčiamos el. paštu

sanco-avis-de-vacance@ec.europa.eu.

Paraiškų el. paštu negalintys atsiųsti kandidatai jas gali siųsti registruotu laišku arba skubiuoju paštu adresu

| DG SANCO.A.5 (F101-5/62), |
| --- |
| European Commission, |
| 200 Rue de la Loi, |
| B-1049 Brussels |
| BELGIJA |

DG SANCO.A.5 (F101-5/62),

European Commission,

200 Rue de la Loi,

B-1049 Brussels

BELGIJA

Kandidatų prašoma nurodytu adresu nedelsiant pranešti apie bet kokius adreso pasikeitimus.

Galutinis terminas

Paraiškas el. paštu arba registruotu laišku reikia išsiųsti ne vėliau kaip iki 2009 m. birželio 30 d. (el. laiško data arba registruoto laiško pašto antspaudo data).

Skubiuoju paštu išsiųstos paraiškos turi būti pristatytos minėtu adresu iki tos pačios dienos 17.00 val. (Briuselio laiku).

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą — tai gali daryti tik paskelbdama tai Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Asmuo ryšiams

Norėdami gauti papildomos informacijos kreipkitės į:

| Tapanį PIHĄ |
| --- |
| Sveikatos ir vartotojų reikalų |
| generalinio direktorato Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovą |
| Telefonas (32-2) 298 54 87 |
| El. paštas tapani.piha@ec.europa.eu |

Tapanį PIHĄ

Sveikatos ir vartotojų reikalų

generalinio direktorato Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovą

Telefonas (32-2) 298 54 87

El. paštas tapani.piha@ec.europa.eu

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir agentūra užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Reglamento dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (4).

---

(1)  2004 m. balandžio 21 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 851/2004, steigiantis Europos ligų prevencijos ir kontrolės centrą (OL L 142, 2004 4 30, p. 1–11).

(2)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(3)  „Europass CV“ galima atsisiųsti adresu http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 45/2001 (OL L 8, 2001 1 12, p. 1–22).

---

26.5.2009

| 26.5.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 117/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 117/s3

---

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS „KONKURSAI“ APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

---