# Amtsblatt C 91A/2009

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2009.091.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 91A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang21. April 2009 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2009.091.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 91A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang21. April 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2009/C 091A/01 | Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens Brennstoffzellen und Wasserstoff (Brüssel) — KOM/2009/10178 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2009/C 091A/01

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens Brennstoffzellen und Wasserstoff (Brüssel) — KOM/2009/10178

1

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| 2009/C 091A/02 | ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN | s3 |

2009/C 091A/02

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

s3

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 21.4.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 91/1 |
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21.4.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 91/1

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Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Gemeinsamen Unternehmens „Brennstoffzellen und Wasserstoff“ (Brüssel)

KOM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Wer wir sind

Das Gemeinsame Unternehmen „Brennstoffzellen und Wasserstoff“ (im Folgenden „Gemeinsames Unternehmen FCH“) ist eine von der Europäischen Kommission und dem Industrieverband „European Fuel Cell and Hydrogen Joint Technology Initiative Industry Grouping“ geschlossene öffentlich-private Partnerschaft. Sitz des Gemeinsamen Unternehmens FCH ist bis zum 31. Dezember 2017 Brüssel. Das Unternehmen unterliegt europäischem Recht (1).

Das Gemeinsame Unternehmen FCH wird eine gemeinsame Technologieinitiative umsetzen, die dazu beitragen soll, dass Europa (Mitgliedstaaten und mit dem Siebten Forschungsrahmenprogramm assoziierte Länder) weltweit eine Spitzenposition im Bereich der Brennstoffzellen- und Wasserstofftechnologien erreicht und die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass sich diese Technologien am Markt durchsetzen, so dass die Marktkräfte die Realisierung der beträchtlichen potenziellen Vorteile für die gesamte Bevölkerung vorantreiben können.

Ziel des Gemeinsamen Unternehmens FCH ist die koordinierte Durchführung eines Programms für Forschung, technologische Entwicklung und Demonstration in Europa in den Bereichen Brennstoffzellen und Wasserstoff durch Bündelung entsprechender Ressourcen des öffentlichen und privaten Sektors. Dies soll in Zusammenarbeit mit und durch die Beteiligung von Akteuren aus der Industrie (einschließlich KMU) sowie aus Forschungseinrichtungen, Hochschulen und Regionen geschehen. Zur Unterstützung dieser Forschungstätigkeiten wird das Gemeinsame Unternehmen FCH wettbewerbsorientierte Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen veröffentlichen.

Dem Gemeinsamen Unternehmen FCH stehen für den Zeitraum 2008 bis 2017 940 Mio. EUR zur Verfügung, wobei i) die Europäische Gemeinschaft einen Beitrag von höchstens 470 Mrd. EUR aus dem Siebten Rahmenprogramm der Europäischen Gemeinschaft für Forschung, technologische Entwicklung und Demonstration (2007-2013) und ii) der Industrieverband einen Beitrag von mindestens 470 Mio. EUR leisten werden.

Weitere Informationen finden sich im Internet unter:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Was wir bieten

Der Exekutivdirektor (m/w) ist der gesetzliche Vertreter des Gemeinsamen Unternehmens FCH und vertritt es nach außen. Er erfüllt seine Aufgaben in voller Unabhängigkeit und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig.

Der Exekutivdirektor leitet und verwaltet das Gemeinsame Unternehmen und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen, die zur Verwirklichung der Ziele des Gemeinsamen Unternehmens getroffen werden. Damit spielt er eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Gemeinsamen Technologieinitiative FCH.

Der Exekutivdirektor führt die laufenden Geschäfte des Gemeinsamen Unternehmens FCH und nimmt unter anderem folgende Aufgaben wahr:

| — | Er ernennt und führt die Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens FCH und fördert Teamgeist und gutes Arbeitsklima. |
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—

Er ernennt und führt die Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens FCH und fördert Teamgeist und gutes Arbeitsklima.

| — | Er stellt den jährlichen Durchführungsplan und den Jahresfinanzplan auf und führt diese aus, er gewährleistet eine im Einklang mit der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens FCH stehende wirtschaftliche Haushaltsführung, er erstellt die vorgeschriebenen jährlichen Tätigkeitsberichte unter Angabe der jeweiligen Ausgaben sowie den Jahresabschluss und die Bilanz. |
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Er stellt den jährlichen Durchführungsplan und den Jahresfinanzplan auf und führt diese aus, er gewährleistet eine im Einklang mit der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens FCH stehende wirtschaftliche Haushaltsführung, er erstellt die vorgeschriebenen jährlichen Tätigkeitsberichte unter Angabe der jeweiligen Ausgaben sowie den Jahresabschluss und die Bilanz.

| — | Er überwacht die Verfahren für die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und die Projektmanagement-Verfahren. Zu seinen Aufgaben gehört es insbesondere, die Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen zu planen und zu verwalten, Bewertungsverfahren zu organisieren, Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge auszuhandeln und zu schließen sowie die Begleitung und das Follow-up der geförderten Projekte zu gewährleisten. |
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—

Er überwacht die Verfahren für die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und die Projektmanagement-Verfahren. Zu seinen Aufgaben gehört es insbesondere, die Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen zu planen und zu verwalten, Bewertungsverfahren zu organisieren, Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge auszuhandeln und zu schließen sowie die Begleitung und das Follow-up der geförderten Projekte zu gewährleisten.

| — | Er ist für die Kommunikationsstrategie und -tätigkeit des Gemeinsamen Unternehmens FCH zuständig. |
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Er ist für die Kommunikationsstrategie und -tätigkeit des Gemeinsamen Unternehmens FCH zuständig.

| — | Er unterstützt den Verwaltungsrat und den Wissenschaftlichen Beirat des Gemeinsamen Unternehmens FCH. Er organisiert die Generalversammlung der FCH-Akteure und nimmt gegebenenfalls an den Sitzungen der Gruppe der Vertreter der FCH-Mitgliedstaaten teil. |
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Er unterstützt den Verwaltungsrat und den Wissenschaftlichen Beirat des Gemeinsamen Unternehmens FCH. Er organisiert die Generalversammlung der FCH-Akteure und nimmt gegebenenfalls an den Sitzungen der Gruppe der Vertreter der FCH-Mitgliedstaaten teil.

| — | Er überwacht die Finanzierung aus dem öffentlichen und dem privaten Sektor und schlägt dem Verwaltungsrat gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen vor, damit das gebotene Gleichgewicht beider Sektoren gewahrt bleibt. |
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Er überwacht die Finanzierung aus dem öffentlichen und dem privaten Sektor und schlägt dem Verwaltungsrat gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen vor, damit das gebotene Gleichgewicht beider Sektoren gewahrt bleibt.

| — | Er ist zuständig für die Risikobewertung und das Risikomanagement. |
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Er ist zuständig für die Risikobewertung und das Risikomanagement.

| — | Er ist verantwortlich für die Vorarbeiten, die im Hinblick auf die Erteilung der jährlichen Entlastung durch das Europäische Parlament erforderlich sind. |
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Er ist verantwortlich für die Vorarbeiten, die im Hinblick auf die Erteilung der jährlichen Entlastung durch das Europäische Parlament erforderlich sind.

Wir suchen

Bewerber mit folgendem Profil:

| — | fundierte Managementerfahrung, die vorzugsweise in einem Start-up- und/oder multikulturellen Kontext erworben wurde; |
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fundierte Managementerfahrung, die vorzugsweise in einem Start-up- und/oder multikulturellen Kontext erworben wurde;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung strategischer Konzepte; |
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Fähigkeit zur Entwicklung strategischer Konzepte;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungs- und technisches Personal angehören, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungs- und technisches Personal angehören, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | Erfahrung auf dem Gebiet des Projektmanagements und/oder mit Verfahren zur Finanzierung von Forschungstätigkeiten auf einzelstaatlicher, EU- oder internationaler Ebene; |
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Erfahrung auf dem Gebiet des Projektmanagements und/oder mit Verfahren zur Finanzierung von Forschungstätigkeiten auf einzelstaatlicher, EU- oder internationaler Ebene;

| — | Berufserfahrung in der Energieindustrie oder der energieintensiven Industrie wäre von großem Vorteil; |
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Berufserfahrung in der Energieindustrie oder der energieintensiven Industrie wäre von großem Vorteil;

| — | gute Kenntnis von Forschung und Entwicklung im Sektor Brennstoffzellen und Wasserstoff; |
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gute Kenntnis von Forschung und Entwicklung im Sektor Brennstoffzellen und Wasserstoff;

| — | vorzugsweise gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens; |
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vorzugsweise gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens;

| — | gute Kenntnis der öffentlich-privaten Zusammenarbeit im Energiebereich; |
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gute Kenntnis der öffentlich-privaten Zusammenarbeit im Energiebereich;

| — | hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Eigenmotivation; |
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hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Eigenmotivation;

| — | ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen und Erfahrung mit der Herstellung von Kontakten zwischen verschiedenen Einrichtungen; |
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ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen und Erfahrung mit der Herstellung von Kontakten zwischen verschiedenen Einrichtungen;

| — | Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den beteiligten Akteuren aufzubauen; |
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Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den beteiligten Akteuren aufzubauen;

| — | sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift. |
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sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift.

Allgemeine Anforderungen an die Bewerber

Die Bewerber müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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—

Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Hochschulabschluss:






  — | abgeschlossenes Hochschulstudium, für das die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt, oder |
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—

Hochschulabschluss:

—

abgeschlossenes Hochschulstudium, für das die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt, oder

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium, für das die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt, und zusätzlich eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden); |
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abgeschlossenes Hochschulstudium, für das die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt, und zusätzlich eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens 15 Jahren in einer Position, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre in Bereichen, die für die Arbeit des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind; |
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Berufserfahrung: nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens 15 Jahren in einer Position, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind, davon mindestens fünf Jahre in Bereichen, die für die Arbeit des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in leitender Position (2); |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in leitender Position (2);

| — | Sprachkenntnisse: souveräne Beherrschung einer Amtssprache der Gemeinschaft (3) sowie hinreichende Beherrschung einer zweiten Amtssprache in dem für die Tätigkeit erforderlichen Maße; |
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Sprachkenntnisse: souveräne Beherrschung einer Amtssprache der Gemeinschaft (3) sowie hinreichende Beherrschung einer zweiten Amtssprache in dem für die Tätigkeit erforderlichen Maße;

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen altersmäßig in der Lage sein, die gesamte dreijährige Dienstzeit vor Erreichen der Altersgrenze für den Ruhestand abzuleisten. Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften erreichen diese Altersgrenze am Ende des Monats, in dem sie das 65. Lebensjahr vollenden. |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber müssen altersmäßig in der Lage sein, die gesamte dreijährige Dienstzeit vor Erreichen der Altersgrenze für den Ruhestand abzuleisten. Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften erreichen diese Altersgrenze am Ende des Monats, in dem sie das 65. Lebensjahr vollenden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er eine Erklärung bezüglich etwaiger Interessenkonflikte abgeben, die seine Unabhängigkeit gefährden könnten. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Rechtsgrundlage des seit 2008 bestehenden Gemeinsamen Unternehmens ist die Verordnung (EG) Nr. 521/2008 des Rates vom 30. Mai 2008 zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens „Brennstoffzellen und Wasserstoff“.

Die vorliegende Ausschreibung erfolgt unter der Zuständigkeit der Generaldirektion Forschung der Europäischen Kommission gemäß Artikel 16 der genannten Verordnung des Rates zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens „Brennstoffzellen und Wasserstoff“ und unter Beteiligung des Verwaltungsrats dieses Unternehmens.

Das Einstellungsverfahren zur Besetzung der Stelle des Exekutivdirektors erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel und nach Maßgabe des Stellenplans des Gemeinsamen Unternehmens.

Der Verwaltungsrat ernennt einen Bewerber zum Exekutivdirektor, der zuvor im Rahmen des Auswahlverfahrens nach den für diese Art der Einstellung geltenden Vorschriften und Verfahren in die engere Wahl gezogen wurde (ausführlichere Angaben zum Auswahlverfahren können per E-Mail angefordert werden bei: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Chancengleichheit

Das Gemeinsame Unternehmen FCH ist als Einrichtung der Europäischen Union den Grundsätzen der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung gemäß Artikel 1d des Statuts verpflichtet (4).

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens FCH im Sinne von Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (4) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von drei Jahren angestellt.

Nach einer Bewertung der Leistungen des Exekutivdirektors kann der Verwaltungsrat die Amtszeit einmal um höchstens vier Jahre verlängern.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, wo das Gemeinsame Unternehmen FCH seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die

| 1. | ein Bewerbungsschreiben sowie |
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1.

ein Bewerbungsschreiben sowie

| 2. | einen (nach Möglichkeit unter Verwendung des Formblatts „Europäischer Lebenslauf“ (5) erstellten) Lebenslauf enthalten. |
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2.

einen (nach Möglichkeit unter Verwendung des Formblatts „Europäischer Lebenslauf“ (5) erstellten) Lebenslauf enthalten.

Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (wie beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern für diese Stelle in englischer Sprache.

Die Bewerbungen sind — nach Möglichkeit auf Englisch, Französisch oder Deutsch — per E-Mail zu richten an:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Bewerber, die keine Möglichkeit haben, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, können sie per Einschreiben oder Eilkurierdienst folgender Stelle übermitteln:

| Europäische Kommission |
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| Generaldirektion Forschung |
| KOM/2009/10178 — Stelle des Exekutivdirektors FCH |
| Referat RTD.R.1 „Personalpolitik“ |
| Zimmer SDME 4/27 |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Forschung

KOM/2009/10178 — Stelle des Exekutivdirektors FCH

Referat RTD.R.1 „Personalpolitik“

Zimmer SDME 4/27

1049 Brüssel

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, der Kommission etwaige Adressenänderungen durch einen entsprechenden Hinweis an die oben genannte Stelle unverzüglich schriftlich mitzuteilen.

Ansprechpartner

| Herr Wiktor Raldow, Leiter des Referats „Systeme für Energieumwandlung und Energieübertragung“ |
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| Tel.: + 32 22993163 |
| E-Mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

Herr Wiktor Raldow, Leiter des Referats „Systeme für Energieumwandlung und Energieübertragung“

Tel.: + 32 22993163

E-Mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 29. Mai 2009 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum oben genannten Tag bis 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich vor, die Bewerbungsfrist zu verlängern; eine etwaige Verlängerung wird ausschließlich durch eine entsprechende Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union bekannt gegeben.

Wichtige Hinweise für Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen dürfen unmittelbar oder mittelbar mit Ausschussmitgliedern Kontakt aufnehmen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission wird in der Vorbereitungsphase wie das Gemeinsame Unternehmen FCH im weiteren Verlauf dafür Sorge tragen, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden (6).

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 521/2008 des Rates vom 30. Mai 2008 zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens „Brennstoffzellen und Wasserstoff“ (ABl. L 153 vom 12.6.2008, S. 1).

(2)  Die Bewerber und Bewerberinnen müssen in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie in leitender Position tätig waren, Folgendes angeben: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, 2. Anzahl der Mitarbeiter, die ihnen unterstellt waren, 3. Höhe der verwalteten Etats und 4. Stellung in der Betriebshierarchie (Anzahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf

(5)  Der europäische Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Webseite http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

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21.4.2009

| 21.4.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 91/s3 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 91/s3

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ÜBERSICHT DER IM „C A“-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2009 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

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