# Journal officiel C 46A/25 f

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 46A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année25 février 2009 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 46A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année25 février 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| 2009/C 046A/01 | Avis de concours généraux pour la constitution d'une réserve de juristes linguistes (AD 7):
  EPSO/AD/159/09 — Juristes linguistes de langue estonienne

  EPSO/AD/160/09 — Juristes linguistes de langue slovène | 1 |
| 2009/C 046A/02 | EPSO/AD/161/09 — Juristes linguistes de langue tchèque

  EPSO/AD/162/09 — Juristes linguistes de langue lettone | 14 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

2009/C 046A/01

Avis de concours généraux pour la constitution d'une réserve de juristes linguistes (AD 7):
  EPSO/AD/159/09 — Juristes linguistes de langue estonienne

  EPSO/AD/160/09 — Juristes linguistes de langue slovène

EPSO/AD/159/09 — Juristes linguistes de langue estonienne

EPSO/AD/160/09 — Juristes linguistes de langue slovène

1

2009/C 046A/02

EPSO/AD/161/09 — Juristes linguistes de langue tchèque

  EPSO/AD/162/09 — Juristes linguistes de langue lettone

EPSO/AD/161/09 — Juristes linguistes de langue tchèque

EPSO/AD/162/09 — Juristes linguistes de langue lettone

14

AVIS AUX LECTEURS

AVIS AUX LECTEURS

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

LT

Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание:EPSO/AD/159/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с естонски език (ET)EPSO/AD/160/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) със словенски език (SL)EPSO/AD/161/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с чешки език (CS)иEPSO/AD/162/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с литовски език (LV)Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso. |
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| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza los concursos generales:EPSO/AD/159/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua estonia (ET)EPSO/AD/160/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua checa (CS)yEPSO/AD/162/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua letona (LV)Para más información véase la página web de la EPSO http://europa.eu/epso. |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:EPSO/AD/159/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro estonský jazyk (ET)EPSO/AD/160/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro lotyšský jazyk (LV)Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| DA | De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:EPSO/AD/159/09med henblik på ansættelse af estisksprogede (ET) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/160/09med henblik på ansættelse af slovensksprogede (SL) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/161/09med henblik på ansættelse af tjekkisksprogede (CS) juristlingvister (AD 7)ogEPSO/AD/162/09med henblik på ansættelse af lettisksprogede (LV) juristlingvister (AD 7).Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso. |
| DE | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/159/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die estnische Sprache (ET)EPSO/AD/160/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die slowenische Sprache (SL)EPSO/AD/161/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die tschechische Sprache (CS)undEPSO/AD/162/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die lettische Sprache (LV)Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursidEPSO/AD/159/09eesti (ET) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/160/09sloveeni (SL) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/161/09tšehhi (CS) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7jaEPSO/AD/162/09läti (LV) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:EPSO/AD/159/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) εσθονικής γλώσσας (ET)EPSO/AD/160/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) σλοβενικής γλώσσας (SL)EPSO/AD/161/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) τσεχικής γλώσσας (CS)καιEPSO/AD/162/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) λετονικής γλώσσας (LV)Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso. |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:EPSO/AD/159/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Estonian (ET) as their main languageEPSO/AD/160/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Slovene (SL) as their main languageEPSO/AD/161/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Czech (CS) as their main languageandEPSO/AD/162/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Latvian (LV) as their main languageFurther details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso. |
| FR | L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux :EPSO/AD/159/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue estonienne (ET)EPSO/AD/160/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue slovène (SL)EPSO/AD/161/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue tchèque (CS)etEPSO/AD/162/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue lettone (LV)Des informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso. |
| IT | L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:EPSO/AD/159/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua estone (ET)EPSO/AD/160/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua slovena (SL)EPSO/AD/161/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua ceca (CS)eEPSO/AD/162/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua lettone (LV)Per informazioni complementari consultare il sito di EPSO http://europa.eu/epso. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:EPSO/AD/159/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir igauņu valoda (ET), pieņemšanai darbāEPSO/AD/160/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir slovēņu valoda (SL), pieņemšanai darbāEPSO/AD/161/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir čehu valoda (CS), pieņemšanai darbāunEPSO/AD/162/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir latviešu valoda (LV), pieņemšanai darbāPapildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus:EPSO/AD/159/09AD 7 kategorijos estų kalbos (ET) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/160/09AD 7 kategorijos slovėnų kalbos (SL) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/161/09AD 7 kategorijos čekų kalbos (CS) teisininkų-lingvistų pareigomsirEPSO/AD/162/09AD 7 kategorijos latvių kalbos (LV) teisininkų-lingvistų pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso. |
| HU | Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:EPSO/AD/159/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: észtEPSO/AD/160/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: szlovénEPSO/AD/161/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: csehésEPSO/AD/162/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: lettTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso. |
| MT | L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:EPSO/AD/159/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Estona (ET)EPSO/AD/160/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Slovena (SL)EPSO/AD/161/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Ċeka (CS)uEPSO/AD/162/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Latvjana (LV)Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso. |
| NL | Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:EPSO/AD/159/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Estse taal (ET)EPSO/AD/160/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Sloveense taal (SL)EPSO/AD/161/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Tsjechische taal (CS)enEPSO/AD/162/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Letse taal (LV)Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:EPSO/AD/159/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język estoński (ET)EPSO/AD/160/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język słoweński (SL)EPSO/AD/161/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język czeski (CS)orazEPSO/AD/162/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język łotewski (LV)Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:EPSO/AD/159/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua estónia (ET)EPSO/AD/160/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua checa (CS)eEPSO/AD/162/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua letã (LV)Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso. |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:EPSO/AD/159/09Pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă estonă (ET)EPSO/AD/160/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă slovenă (SL)EPSO/AD/161/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă cehă (CS)șiEPSO/AD/162/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă letonă (LV)Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO http://europa.eu/epso. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:EPSO/AD/159/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre estónsky jazyk (ET)EPSO/AD/160/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre lotyšský jazyk (LV)Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:EPSO/AD/159/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za estonski jezik (ET)EPSO/AD/160/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za slovenski jezik (SL)EPSO/AD/161/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za češki jezik (CS)inEPSO/AD/162/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za latvijski jezik (LV).Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso. |
| FI | Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailutEPSO/AD/159/09vironkielisten (ET) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/160/09sloveeninkielisten (SL) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/161/09tšekinkielisten (CS) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenjaEPSO/AD/162/09latviankielisten (LV) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/159/09för rekrytering av estniskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/160/09för rekrytering av slovenskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/161/09för rekrytering av tjeckiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7ochEPSO/AD/162/09för rekrytering av lettiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats http://europa.eu/epso. |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание:EPSO/AD/159/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с естонски език (ET)EPSO/AD/160/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) със словенски език (SL)EPSO/AD/161/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с чешки език (CS)иEPSO/AD/162/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с литовски език (LV)Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza los concursos generales:EPSO/AD/159/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua estonia (ET)EPSO/AD/160/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua checa (CS)yEPSO/AD/162/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua letona (LV)Para más información véase la página web de la EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:EPSO/AD/159/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro estonský jazyk (ET)EPSO/AD/160/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro lotyšský jazyk (LV)Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:EPSO/AD/159/09med henblik på ansættelse af estisksprogede (ET) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/160/09med henblik på ansættelse af slovensksprogede (SL) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/161/09med henblik på ansættelse af tjekkisksprogede (CS) juristlingvister (AD 7)ogEPSO/AD/162/09med henblik på ansættelse af lettisksprogede (LV) juristlingvister (AD 7).Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/159/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die estnische Sprache (ET)EPSO/AD/160/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die slowenische Sprache (SL)EPSO/AD/161/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die tschechische Sprache (CS)undEPSO/AD/162/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die lettische Sprache (LV)Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursidEPSO/AD/159/09eesti (ET) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/160/09sloveeni (SL) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/161/09tšehhi (CS) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7jaEPSO/AD/162/09läti (LV) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:EPSO/AD/159/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) εσθονικής γλώσσας (ET)EPSO/AD/160/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) σλοβενικής γλώσσας (SL)EPSO/AD/161/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) τσεχικής γλώσσας (CS)καιEPSO/AD/162/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) λετονικής γλώσσας (LV)Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:EPSO/AD/159/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Estonian (ET) as their main languageEPSO/AD/160/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Slovene (SL) as their main languageEPSO/AD/161/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Czech (CS) as their main languageandEPSO/AD/162/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Latvian (LV) as their main languageFurther details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux :EPSO/AD/159/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue estonienne (ET)EPSO/AD/160/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue slovène (SL)EPSO/AD/161/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue tchèque (CS)etEPSO/AD/162/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue lettone (LV)Des informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso.

IT

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:EPSO/AD/159/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua estone (ET)EPSO/AD/160/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua slovena (SL)EPSO/AD/161/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua ceca (CS)eEPSO/AD/162/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua lettone (LV)Per informazioni complementari consultare il sito di EPSO http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:EPSO/AD/159/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir igauņu valoda (ET), pieņemšanai darbāEPSO/AD/160/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir slovēņu valoda (SL), pieņemšanai darbāEPSO/AD/161/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir čehu valoda (CS), pieņemšanai darbāunEPSO/AD/162/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir latviešu valoda (LV), pieņemšanai darbāPapildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus:EPSO/AD/159/09AD 7 kategorijos estų kalbos (ET) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/160/09AD 7 kategorijos slovėnų kalbos (SL) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/161/09AD 7 kategorijos čekų kalbos (CS) teisininkų-lingvistų pareigomsirEPSO/AD/162/09AD 7 kategorijos latvių kalbos (LV) teisininkų-lingvistų pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:EPSO/AD/159/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: észtEPSO/AD/160/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: szlovénEPSO/AD/161/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: csehésEPSO/AD/162/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: lettTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:EPSO/AD/159/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Estona (ET)EPSO/AD/160/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Slovena (SL)EPSO/AD/161/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Ċeka (CS)uEPSO/AD/162/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Latvjana (LV)Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:EPSO/AD/159/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Estse taal (ET)EPSO/AD/160/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Sloveense taal (SL)EPSO/AD/161/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Tsjechische taal (CS)enEPSO/AD/162/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Letse taal (LV)Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://europa.eu/epso.

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:EPSO/AD/159/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język estoński (ET)EPSO/AD/160/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język słoweński (SL)EPSO/AD/161/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język czeski (CS)orazEPSO/AD/162/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język łotewski (LV)Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:EPSO/AD/159/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua estónia (ET)EPSO/AD/160/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua checa (CS)eEPSO/AD/162/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua letã (LV)Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:EPSO/AD/159/09Pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă estonă (ET)EPSO/AD/160/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă slovenă (SL)EPSO/AD/161/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă cehă (CS)șiEPSO/AD/162/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă letonă (LV)Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:EPSO/AD/159/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre estónsky jazyk (ET)EPSO/AD/160/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre lotyšský jazyk (LV)Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:EPSO/AD/159/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za estonski jezik (ET)EPSO/AD/160/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za slovenski jezik (SL)EPSO/AD/161/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za češki jezik (CS)inEPSO/AD/162/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za latvijski jezik (LV).Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailutEPSO/AD/159/09vironkielisten (ET) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/160/09sloveeninkielisten (SL) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/161/09tšekinkielisten (CS) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenjaEPSO/AD/162/09latviankielisten (LV) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/159/09för rekrytering av estniskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/160/09för rekrytering av slovenskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/161/09för rekrytering av tjeckiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7ochEPSO/AD/162/09för rekrytering av lettiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats http://europa.eu/epso.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

| 25.2.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 46/1 |
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25.2.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 46/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2009/C 46 A/01)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des concours généraux sur titres et épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

JURISTES LINGUISTES
   (1)
  (AD 7)

EPSO/AD/159/09 — DE LANGUE ESTONIENNE (ET)

EPSO/AD/160/09 — DE LANGUE SLOVÈNE (SL)

TABLE DES MATIÈRES

| A. | NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS) |
| --- | --- |

A.

| B. | DÉROULEMENT DU CONCOURS |
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B.

| C. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

D.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
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ANNEXE:

A.   NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Les concours généraux EPSO/AD/159/09 et EPSO/AD/160/09 sont organisés pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langues estonienne et slovène (langue 1).

Ces concours ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein de la Cour de justice.

Nombre de lauréats par concours:

| EPSO/AD/159/09 | 25 |
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| EPSO/AD/160/09 | 25 |

EPSO/AD/159/09

25

EPSO/AD/160/09

25

EPSO publie en parallèle les concours généraux suivants:

| — | EPSO/AD/161/09 — Juristes linguistes de langue tchèque (CS) |
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—

EPSO/AD/161/09 — Juristes linguistes de langue tchèque (CS)

| — | EPSO/AD/162/09 — Juristes linguistes de langue lettone (LV) |
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—

EPSO/AD/162/09 — Juristes linguistes de langue lettone (LV)

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les épreuves de ces quatre concours pourraient être organisées simultanément. Dès lors, les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul de ces concours. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription et ne pourra pas être modifié après la date limite d'inscription.

Aux fins d'une bonne compréhension mutuelle de tous les textes généraux ayant trait au concours et de toutes les communications entre les candidats et EPSO, les convocations aux différentes épreuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais ou en français. L'une de ces trois langues sera considérée comme la langue de communication.

Pour toute correspondance et après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans le guide à l'intention des candidats ou sur le site d'EPSO (http://europa.eu/epso), les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique via un des liens suivants:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
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—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
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—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
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—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

Si, malgré le soin avec lequel vous avez entré vos données lors de l'inscription, vous souhaitez y apporter des changements, il vous est loisible de le faire jusqu'à la date de clôture des inscriptions uniquement. Seules les dernières informations envoyées seront prises en considération.

I.   NATURE DES FONCTIONS

Traduction et révision dans la langue du concours, à partir d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne, de textes juridiques (arrêts de la Cour de justice, du Tribunal de première instance et du Tribunal de la fonction publique, conclusions des avocats généraux, mémoires des parties, etc.) et travaux d'analyse juridique en collaboration avec les greffes et les autres services de la Cour de justice.

La Cour de justice recrute des juristes diplômés hautement qualifiés et qui doivent être capables de traduire/vérifier, dans la langue du concours, des textes juridiques/législatifs souvent complexes, à partir d'au moins deux langues. Pour l'exercice de leurs fonctions, les juristes linguistes utilisent des outils informatiques et bureautiques courants.

Dans le cadre de ces concours, on insiste sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

II.   CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)
   (2)

Les concours sont ouverts aux candidats qui, à la date de clôture fixée pour l'envoi de la candidature sur support papier, remplissent les conditions suivantes [points 1, 2 et 3 a), b), c) et d)]:

1.   Titres ou diplômes

EPSO/AD/159/09 — Juristes linguistes de langue estonienne

Les candidats doivent avoir accompli des études complètes de niveau universitaire sanctionnées par un diplôme en droit estonien [Akadeemiline kõrgharidus Eesti õiguses (s.o endine bakalaureusekraad õigusteaduses (160 ainepunkti) või sellega võrdsustatud diplom või magistrikraad õigusteaduses (3+2 õppekava)].

EPSO/AD/160/09 — Juristes linguistes de langue slovène

Les candidats doivent avoir accompli des études complètes de niveau universitaire sanctionnées par un diplôme en droit slovène (Slovenska univerzitetna izobrazba pravne smeri s strokovnim naslovom "univerzitetni diplomirani pravnik).

2.   Expérience professionnelle

Aucune expérience n'est requise.

3.   Connaissances linguistiques

| a) | Langue 1

  Parfaite maîtrise de la langue du concours. |
| --- | --- |

a)

Langue 1

Parfaite maîtrise de la langue du concours.

| b) | Langue 2

  Connaissance approfondie d'une des langues suivantes: (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français, (IT) italien. |
| --- | --- |

b)

Langue 2

Connaissance approfondie d'une des langues suivantes: (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français, (IT) italien.

| c) | Langue 3

  Connaissance approfondie d'une des langues suivantes, obligatoirement différente des langues 1 et 2: (BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (FR) français, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (IT) italien, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène ou (SV) suédois. |
| --- | --- |

c)

Langue 3

Connaissance approfondie d'une des langues suivantes, obligatoirement différente des langues 1 et 2: (BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (FR) français, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (IT) italien, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène ou (SV) suédois.

| d) | Langue 4 — Épreuve orale

  L'épreuve orale se tiendra principalement en (DE) allemand, en (EN) anglais ou en (FR) français; les candidats devront indiquer leur choix lors de l'inscription. |
| --- | --- |

d)

Langue 4 — Épreuve orale

L'épreuve orale se tiendra principalement en (DE) allemand, en (EN) anglais ou en (FR) français; les candidats devront indiquer leur choix lors de l'inscription.

La langue 2 ou la langue 3 doit être obligatoirement le français.

La connaissance des langues doit être prouvée par des documents annexés à l'acte de candidature. En l'absence de tels documents, les candidats doivent expliquer en détail, sur une feuille séparée, comment ils ont acquis ces connaissances.

Les candidats doivent préciser dans l'acte de candidature (à imprimer à partir du site au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription: 31 mars 2009), les langues choisies pour les différentes épreuves. Ce choix ne peut pas être modifié après la date de clôture.

4.   Conditions générales

Le candidat doit:

| — | être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   DÉROULEMENT DU CONCOURS

1.   Admission au concours

| a) | L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions prévues au titre A, partie II, point 4, et la transmet au président du jury, accompagnée des dossiers de candidature. |
| --- | --- |

a)

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions prévues au titre A, partie II, point 4, et la transmet au président du jury, accompagnée des dossiers de candidature.

| b) | Après avoir pris connaissance des dossiers des candidats, le jury détermine la liste de ceux qui répondent aux conditions figurant au titre A, partie II, points 1, 2 et 3, et qui sont, en conséquence, admis au concours. |
| --- | --- |

b)

Après avoir pris connaissance des dossiers des candidats, le jury détermine la liste de ceux qui répondent aux conditions figurant au titre A, partie II, points 1, 2 et 3, et qui sont, en conséquence, admis au concours.

2.   Sélection sur titres

Le jury, après avoir fixé les critères d'appréciation des titres des candidats, procède à l'examen de ces titres et désigne, parmi les candidats admis au concours, ceux qui sont admis aux épreuves.

Cette sélection est effectuée par le jury sur la base tant des documents justificatifs produits par les candidats à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures que des informations contenues dans le curriculum vitæ (voir titre C, point 2).

Sous peine de se voir interdits de participation aux épreuves, les candidats doivent inclure dans leur dossier de candidature une copie de toutes les pièces justificatives permettant au jury de procéder à cette sélection sur titres.

3.   Épreuves écrites — Notation

| a) | Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b), au choix du candidat (langue 2).
  Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).
  Durée de l'épreuve: deux heures et demie. |
| --- | --- |

a)

Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b), au choix du candidat (langue 2).

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

| b) | Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 c), au choix du candidat (langue 3).
  Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).
  Durée de l'épreuve: deux heures et demie. |
| --- | --- |

b)

Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 c), au choix du candidat (langue 3).

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

La langue française doit être choisie pour l'épreuve a) ou l'épreuve b).

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

4.   Épreuve orale — Notation

Les candidats ayant obtenu le nombre de points minimaux requis pour les épreuves écrites seront admis à l'épreuve orale.

Entretien avec le jury, principalement en allemand, en anglais ou en français (langue 4), devant permettre d'apprécier:

| — | les connaissances générales et juridiques du candidat; les connaissances juridiques seront examinées dans la langue du concours (langue 1), |
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—

les connaissances générales et juridiques du candidat; les connaissances juridiques seront examinées dans la langue du concours (langue 1),

| — | la motivation des candidats et leur capacité d'adaptation au travail au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel et en équipe; l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement; faire preuve d'initiative, d'imagination, d'une grande motivation, capacité à travailler régulièrement de façon intensive; le cas échéant, des questions complémentaires pourraient être posées dans la langue du concours.
  Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 50). |
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—

la motivation des candidats et leur capacité d'adaptation au travail au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel et en équipe; l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement; faire preuve d'initiative, d'imagination, d'une grande motivation, capacité à travailler régulièrement de façon intensive; le cas échéant, des questions complémentaires pourraient être posées dans la langue du concours.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 50).

5.   Date des épreuves

Les épreuves écrites seront organisées simultanément pour tous les candidats, dans un ou plusieurs centres situés sur le territoire de l'Union européenne.

La date des épreuves, fixée par l'Office européen de sélection du personnel, ne peut pas être modifiée à la demande des candidats. La convocation adressée aux candidats leur fournira les informations nécessaires (via le dossier EPSO).

En principe, l'épreuve orale aura lieu à Luxembourg.

6.   Listes de réserve

Le jury inscrit sur les listes de réserve les noms des candidats ayant obtenu à la fois le minimum requis pour chacune des épreuves écrites et orale et le plus grand nombre de points (3) pour l'ensemble de ces épreuves.

Les listes sont établies par concours, par groupe de mérite (au maximum 4) et par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

Les listes de réserve et leur date d'expiration sont publiées (4) au Journal officiel de l'Union européenne et sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso).

C.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La candidature ne sera recevable que si les deux conditions suivantes sont respectées dans le délai imposé:

| — | création du dossier EPSO (veuillez noter que, à partir du 5 mars 2009, le «dossier EPSO» s'intitulera «compte EPSO»)

  ET |
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—

création du dossier EPSO (veuillez noter que, à partir du 5 mars 2009, le «dossier EPSO» s'intitulera «compte EPSO»)

ET

| — | envoi par courrier recommandé de la candidature complète. |
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—

envoi par courrier recommandé de la candidature complète.

La date limite pour l'envoi de la candidature complète est fixée au 31 mars 2009.

1.   Création du dossier EPSO

Avant de s'inscrire, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission (voir titre A, notamment en ce qui concerne les exigences relatives aux diplômes).

Les personnes qui décident de postuler doivent posséder un dossier EPSO. Les candidats ne possédant pas de dossier EPSO doivent le créer via le site d'EPSO (icône «dossier EPSO», option «créer dossier»).

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que cette opération soit terminée dans le délai requis (5). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

À titre exceptionnel, vous ne devez pas créer une inscription en ligne mais uniquement obtenir un accès au dossier EPSO. EPSO se chargera d'ajouter l'inscription électronique à votre dossier dès réception de l'acte de candidature. Vous pourrez consulter ensuite votre inscription électronique et prendre connaissance de votre numéro de candidature.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier.

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (http://europa.eu/epso) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant de créer un dossier EPSO peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (6)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier.

Ils doivent joindre à ce formulaire d'inscription non seulement un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée, mais aussi, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

2.   Envoi par courrier recommandé de la candidature complète

Parallèlement à la création du dossier EPSO, les candidats sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature qui se trouve sur le site internet d'EPSO et qu'ils doivent expédier dans le délai requis (7).

Documents à joindre à l'acte de candidature

La citoyenneté, les études, la formation, les stages, les recherches et, le cas échéant, l'expérience professionnelle doivent être précisés en détail dans l'acte de candidature. Le dossier de candidature doit également comporter:

| — | une copie imprimée des données personnelles du dossier EPSO, |
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—

une copie imprimée des données personnelles du dossier EPSO,

| — | un curriculum vitæ détaillé, |
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—

un curriculum vitæ détaillé,

| — | une copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription), |
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une copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription),

| — | une copie du ou des diplôme(s)/attestations certifiant la réussite des études, |
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—

une copie du ou des diplôme(s)/attestations certifiant la réussite des études,

| — | des documents expliquant l'acquisition de la connaissance des langues, |
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—

des documents expliquant l'acquisition de la connaissance des langues,

| — | le cas échéant, les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, |
| --- | --- |

—

le cas échéant, les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées,

| — | une copie de tout document pouvant aider le jury à apprécier le profil du candidat. |
| --- | --- |

—

une copie de tout document pouvant aider le jury à apprécier le profil du candidat.

Sur papier libre, faire une liste de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

UN CURRICULUM VITÆ N'EST PAS UNE PIÈCE JUSTIFICATIVE.

Afin d'accélérer le traitement et l'analyse des dossiers, EPSO demande aux candidats de bien vouloir fournir une traduction (traduction pouvant être effectuée par le candidat lui-même), dans l'une de ces trois langues (allemand, anglais ou français), des pièces justificatives relatives aux diplômes et à l'expérience professionnelle. Toutefois, l'éventuelle omission d'une traduction ne constituera pas un motif d'exclusion.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur acte de candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents envoyés à l'occasion d'une précédente candidature. Aucun des documents annexés aux actes de candidature ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, signé et accompagné de toutes les pièces justificatives soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (7)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats seront exclus si, à la date de clôture fixée pour l'inscription électronique et pour l'envoi de la candidature complète (31 mars 2009):

| — | ils n'ont pas créé un dossier EPSO dans le délai requis, |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas créé un dossier EPSO dans le délai requis,

| — | ils ont posté leur candidature après le délai requis, |
| --- | --- |

—

ils ont posté leur candidature après le délai requis,

| — | ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | ils n'ont pas fourni toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas fourni toutes les pièces justificatives.

3.   Convocations

Les informations concernant les convocations aux épreuves écrites et orale sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO. Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis lors de l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant régulièrement leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique via un des liens suivants:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

Dans la mesure du possible, les candidats sont convoqués à passer les épreuves écrites au centre d'examen considéré comme le plus proche de l'adresse indiquée lors de l'inscription. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO trois semaines au moins avant la date prévue pour les épreuves écrites.

4.   Listes de réserve

Les noms des lauréats (voir titre B, point 6) seront inscrits sur les listes.

| 5. | S'il est constaté, à un stade quelconque de la procédure, que les indications fournies dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission du candidat au concours est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO QUI LEUR A ÉTÉ ATTRIBUÉ PAR EPSO. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO QUI LEUR A ÉTÉ ATTRIBUÉ PAR EPSO.

D.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

Avec une marge d'incertitude liée au nombre total de candidats, le déroulement du concours s'étalera sur environ un an à partir de la date de clôture des inscriptions jusqu'à la date de proclamation des résultats.

Pour toute précision complémentaire, consulter le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci-après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par voie électronique à EPSO dans un délai de dix jours de calendrier après la notification des résultats obtenus au concours. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le guide à l'intention des candidats au titre III, point 3 (toutefois, seul le délai indiqué dans le présent avis fait foi).

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen

Voir annexe.

6.   Conditions de recrutement

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à être recrutés, en tant que fonctionnaires stagiaires, sur des fonctions de juristes linguistes; ils seront amenés à exercer effectivement ces fonctions durant une période minimale pouvant varier d'institution à institution avant de pouvoir être affectés à d'autres fonctions (par voie de réaffectation, mutation ou transfert interinstitutionnel); ils seront recrutés en fonction des besoins des services de la Cour de justice à Luxembourg.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront ultérieurement présenter les originaux de tous les documents requis dont ils ont transmis des photocopies, qu'il s'agisse de diplômes, de certificats divers ou d'attestations de travail.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature de l'emploi, le lauréat pourrait se voir proposer un contrat d'agent temporaire, auquel cas son nom continue de figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, point b), du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de juristes linguistes porte sur le grade AD 7.

9.   Rémunération

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2009:

grade AD 7, premier échelon: 5 364,07 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (8), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm

(3)  Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points pour la dernière place, le jury admettra tous les ex aequo.

(4)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard deux semaines après la communication des résultats.

(5)  Au plus tard le 31 mars 2009.

(6)  EPSO — Point de contact pour candidats — Avenue de Cortenbergh 80 — 00/48 — 1049 Bruxelles — BELGIQUE — Fax +32 22957488.

(7)  Au plus tard le 31 mars 2009, le cachet de la poste faisant foi.

(8)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

---

ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades du concours, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent recourir aux moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de dix jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous la forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:






  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de dix jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous la forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

EPSO transmettra la lettre au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci, et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | Soit introduire un recours auprès du:






  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Voies de recours

—

Soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

| — | Soit introduire une réclamation sur la base de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:






  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Soit introduire une réclamation sur la base de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les délais d'ordre public [voir le statut modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 du Conseil (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) qui peut être consulté sur le site http://eur-lex.europa.eu] prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:






  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (1)

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que, conformément à l'article 2, point 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

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(1)  (JO L 113 du 4.5.1994, p. 15).

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| 25.2.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 46/14 |
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25.2.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 46/14

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAUX

(2009/C 46 A/02)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise des concours généraux sur titres et épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

JURISTES LINGUISTES
   (1)
  (AD 7)

EPSO/AD/161/09 — DE LANGUE TCHÈQUE (CS)

EPSO/AD/162/09 — DE LANGUE LETTONE (LV)

TABLE DES MATIÈRES

| A. | NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS) |
| --- | --- |

A.

| B. | DÉROULEMENT DU CONCOURS |
| --- | --- |

B.

| C. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

D.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

A.   NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Les concours généraux EPSO/AD/161/09 et EPSO/AD/162/09 sont organisés pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langues tchèque et lettone (langue 1).

Ces concours ont pour objet l'établissement de listes de réserve destinées à pourvoir des postes vacants au sein des institutions européennes, notamment à la Cour de justice, au Parlement européen et au Conseil.

Chaque concours est divisé en deux filières, une filière «Cour de justice» et une filière «Parlement/Conseil». Les candidats doivent choisir l'une des deux filières lors de l'inscription.

Nombre de lauréats par concours et par filière:

| | Filière «Cour de justice» | Filière «Parlement/Conseil» |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/161/09 — CS | 25 | 11 |
| EPSO/AD/162/09 — LV | 25 | 11 |

Filière «Cour de justice»

Filière «Parlement/Conseil»

EPSO/AD/161/09 — CS

25

11

EPSO/AD/162/09 — LV

25

11

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la Cour de justice à Luxembourg est l'institution qui emploie le plus grand nombre de juristes linguistes.

EPSO publie en parallèle les concours généraux suivants:

| — | EPSO/AD/159/09 — Juristes linguistes de langue estonienne (ET) |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/159/09 — Juristes linguistes de langue estonienne (ET)

| — | EPSO/AD/160/09 — Juristes linguistes de langue slovène (SL) |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/160/09 — Juristes linguistes de langue slovène (SL)

L'attention des candidats est attirée sur le fait que les épreuves de ces quatre concours pourraient être organisées simultanément. Dès lors, les candidats ne peuvent s'inscrire qu'à un seul de ces concours. Ce choix doit être fait au moment de l'inscription et ne pourra pas être modifié après la date limite d'inscription.

Aux fins d'une bonne compréhension mutuelle de tous les textes généraux ayant trait au concours et de toutes les communications entre les candidats et EPSO, les convocations aux différentes épreuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats sont établies uniquement en allemand, en anglais ou en français. L'une de ces trois langues sera considérée comme la langue de communication.

Pour toute correspondance et après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans le guide à l'intention des candidats ou sur le site d'EPSO (http://europa.eu/epso), les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique via un des liens suivants:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

Si, malgré le soin avec lequel vous avez entré vos données lors de l'inscription vous souhaitez y apporter des changements, il vous est loisible de le faire jusqu'à la date de clôture des inscriptions uniquement. Seules les dernières informations envoyées seront prises en considération.

I.   NATURE DES FONCTIONS

| Filière «Cour de justice» | Filière «Parlement/Conseil» |
| --- | --- |
| Traduction et révision dans la langue du concours, à partir d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne, de textes juridiques (arrêts de la Cour de justice, du Tribunal de première instance et du Tribunal de la fonction publique, conclusions des avocats généraux, mémoires des parties, etc.) et travaux d'analyse juridique en collaboration avec les greffes et les autres services de la Cour de justice. | Suivi de la procédure législative et vérification de la concordance linguistique et juridique de textes législatifs dans la langue du concours, déjà traduits et révisés, par rapport à d'autres versions linguistiques de ces textes; contrôle de leur qualité rédactionnelle et du respect des règles en matière de présentation formelle. Contacts fréquents avec les différents acteurs impliqués dans la procédure législative.
  Traduction occasionnelle de textes juridiques courts, notamment à partir de l'anglais ou du français. |

Filière «Cour de justice»

Filière «Parlement/Conseil»

Traduction et révision dans la langue du concours, à partir d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne, de textes juridiques (arrêts de la Cour de justice, du Tribunal de première instance et du Tribunal de la fonction publique, conclusions des avocats généraux, mémoires des parties, etc.) et travaux d'analyse juridique en collaboration avec les greffes et les autres services de la Cour de justice.

Suivi de la procédure législative et vérification de la concordance linguistique et juridique de textes législatifs dans la langue du concours, déjà traduits et révisés, par rapport à d'autres versions linguistiques de ces textes; contrôle de leur qualité rédactionnelle et du respect des règles en matière de présentation formelle. Contacts fréquents avec les différents acteurs impliqués dans la procédure législative.

Traduction occasionnelle de textes juridiques courts, notamment à partir de l'anglais ou du français.

Les institutions européennes recrutent des juristes diplômés hautement qualifiés et qui doivent être capables de traduire/vérifier, dans la langue du concours, des textes juridiques/législatifs souvent complexes, à partir d'au moins deux langues. Pour l'exercice de leurs fonctions, les juristes linguistes utilisent des outils informatiques et bureautiques courants.

Dans le cadre de ces concours, on insiste sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

II.   CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)
   (2)

Les concours sont ouverts aux candidats qui, à la date de clôture fixée pour l'envoi de la candidature sur support papier, remplissent les conditions suivantes [points 1, 2 et 3 a), b), c) et d)]:

1.   Titres ou diplômes

EPSO/AD/161/09 — Juristes linguistes de langue tchèque

Les candidats doivent avoir accompli des études complètes de niveau universitaire sanctionnées par un diplôme en droit tchèque.

EPSO/AD/162/09 — Juristes linguistes de langue lettone

Les candidats doivent avoir accompli des études complètes de niveau universitaire sanctionnées par un diplôme en droit letton (Kandidātiem ir jābūt diplomam par augstāko juridisko izglītību Latvijas tiesību zinātnēs, kas iegūts akreditētā studiju programmā, vai minētā līmeņa izglītībai pielīdzināmam diplomam un jurista kvalifikācijai).

2.   Expérience professionnelle

Aucune expérience n'est requise.

3.   Connaissances linguistiques

| Filière «Cour de justice» | Filière «Parlement/Conseil» |
| --- | --- |
| a) | Langue 1

  Parfaite maîtrise de la langue du concours. |

Filière «Cour de justice»

Filière «Parlement/Conseil»

a)

Langue 1

Parfaite maîtrise de la langue du concours.

| a) | Langue 1

  Parfaite maîtrise de la langue du concours. |
| --- | --- |

a)

Langue 1

Parfaite maîtrise de la langue du concours.

| b) | Langue 2

  EPSO/AD/161/09 — CS
  connaissance approfondie du français;
  EPSO/AD/162/09 — LV
  connaissance approfondie d'une des langues suivantes: (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français, (IT) italien. |
| --- | --- |

b)

Langue 2

connaissance approfondie du français;

connaissance approfondie d'une des langues suivantes: (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français, (IT) italien.

| b) | Langue 2

  Connaissance approfondie d'une des langues suivantes: (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français ou (IT) italien. |
| --- | --- |

b)

Langue 2

Connaissance approfondie d'une des langues suivantes: (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français ou (IT) italien.

| c) | Langue 3

  EPSO/AD/161/09 — CS
  connaissance approfondie d'une des langues suivantes:
  (BG) bulgare, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (IT) italien, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SL) slovène ou (SV) suédois;
  EPSO/AD/162/09 — LV
  connaissance approfondie d'une des langues suivantes, obligatoirement différente de la langue 2:
  (BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (FR) français, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (IT) italien, (LT) lituanien, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène ou (SV) suédois. |
| --- | --- |

c)

Langue 3

connaissance approfondie d'une des langues suivantes:

(BG) bulgare, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (IT) italien, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SL) slovène ou (SV) suédois;

connaissance approfondie d'une des langues suivantes, obligatoirement différente de la langue 2:

(BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (FR) français, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (IT) italien, (LT) lituanien, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène ou (SV) suédois.

| c) | Langue 3

  Connaissance approfondie d'une des langues suivantes, obligatoirement différente de la langue 2:
  (DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français ou (IT) italien. |
| --- | --- |

c)

Langue 3

Connaissance approfondie d'une des langues suivantes, obligatoirement différente de la langue 2:

(DE) allemand, (EN) anglais, (ES) espagnol, (FR) français ou (IT) italien.

Pour le concours EPSO/AD/162/09, la langue 2 ou la langue 3 doit être obligatoirement le français.

La langue 2 ou la langue 3 doit obligatoirement être l'anglais.

| d) | Langue 4 — Épreuve orale |
| --- | --- |

d)

Langue 4 — Épreuve orale

L'épreuve orale se tiendra principalement en (DE) allemand, en (EN) anglais ou en (FR) français; les candidats devront indiquer leur choix lors de l'inscription.

La connaissance des langues doit être prouvée par des documents annexés à l'acte de candidature. En l'absence de tels documents, les candidats doivent expliquer en détail, sur une feuille séparée, comment ils ont acquis ces connaissances.

Les candidats doivent préciser dans l'acte de candidature (à imprimer à partir du site au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription: 31 mars 2009), les langues choisies pour les différentes épreuves. Ce choix ne peut pas être modifié après la date de clôture.

4.   Conditions générales

Le candidat doit:

| — | être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   DÉROULEMENT DU CONCOURS

1.   Admission au concours

| a) | L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions prévues au titre A, partie II, point 4, et la transmet au président du jury, accompagnée des dossiers de candidature. |
| --- | --- |

a)

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions prévues au titre A, partie II, point 4, et la transmet au président du jury, accompagnée des dossiers de candidature.

| b) | Après avoir pris connaissance des dossiers des candidats, le jury détermine la liste de ceux qui répondent aux conditions figurant au titre A, partie II, points 1, 2 et 3, et qui sont, en conséquence, admis au concours. |
| --- | --- |

b)

Après avoir pris connaissance des dossiers des candidats, le jury détermine la liste de ceux qui répondent aux conditions figurant au titre A, partie II, points 1, 2 et 3, et qui sont, en conséquence, admis au concours.

2.   Sélection sur titres

Le jury, après avoir fixé les critères d'appréciation des titres des candidats, procède à l'examen de ces titres et désigne, parmi les candidats admis au concours, ceux qui sont admis aux épreuves.

Cette sélection est effectuée par le jury sur la base tant des documents justificatifs produits par les candidats à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures que des informations contenues dans le curriculum vitæ (voir titre C, point 2).

Sous peine de se voir interdits de participation aux épreuves, les candidats doivent inclure dans leur dossier de candidature une copie de toutes les pièces justificatives permettant au jury de procéder à cette sélection sur titres.

3.   Épreuves écrites — Notation

| Filière «Cour de justice» | Filière «Parlement/Conseil» |
| --- | --- |
| | EPSO/AD/161/09 — CS







  a) | Traduction en tchèque (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé en français (langue 2). |

Filière «Cour de justice»

Filière «Parlement/Conseil»

EPSO/AD/161/09 — CS

a)

Traduction en tchèque (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé en français (langue 2).

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

| | EPSO/AD/162/09 — LV







  a) | Traduction en letton (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b), au choix du candidat (langue 2). |
| --- | --- | --- |

EPSO/AD/162/09 — LV

a)

Traduction en letton (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b), au choix du candidat (langue 2).

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

| | EPSO/AD/161/09 et EPSO/AD/162/09







  b) | Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 c), au choix du candidat (langue 3). |
| --- | --- | --- |

EPSO/AD/161/09 et EPSO/AD/162/09

b)

Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 c), au choix du candidat (langue 3).

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

Pour le concours EPSO/AD/162/09, la langue française doit être choisie pour l'épreuve a) ou l'épreuve b).

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

| a) | Vérification et correction d'un texte juridique dans la langue du concours comportant des erreurs des points de vue de la grammaire, de la syntaxe, du style et de l'expression juridique. Cette épreuve est destinée à vérifier la parfaite connaissance de la langue 1 du candidat et de son mode d'expression en droit.
  Cette épreuve est notée de 0 à 40 points (minimum exigé: 20 points).
  Durée de l'épreuve: une heure. |
| --- | --- |

a)

Vérification et correction d'un texte juridique dans la langue du concours comportant des erreurs des points de vue de la grammaire, de la syntaxe, du style et de l'expression juridique. Cette épreuve est destinée à vérifier la parfaite connaissance de la langue 1 du candidat et de son mode d'expression en droit.

Cette épreuve est notée de 0 à 40 points (minimum exigé: 20 points).

Durée de l'épreuve: une heure.

| b) | Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé en (DE) allemand, en (EN) anglais, en (ES) espagnol, en (FR) français ou en (IT) italien, au choix du candidat (langue 2).
  Cette épreuve est notée de 0 à 40 points (minimum requis: 20).
  Durée de l'épreuve: deux heures et demie. |
| --- | --- |

b)

Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé en (DE) allemand, en (EN) anglais, en (ES) espagnol, en (FR) français ou en (IT) italien, au choix du candidat (langue 2).

Cette épreuve est notée de 0 à 40 points (minimum requis: 20).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

| c) | Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé en (DE) allemand, en (EN) anglais, en (ES) espagnol, en (FR) français ou en (IT) italien (langue 3). La langue choisie pour cette épreuve doit être obligatoirement différente de celle choisie pour l'épreuve b). |
| --- | --- |

c)

Traduction dans la langue du concours (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé en (DE) allemand, en (EN) anglais, en (ES) espagnol, en (FR) français ou en (IT) italien (langue 3). La langue choisie pour cette épreuve doit être obligatoirement différente de celle choisie pour l'épreuve b).

Cette épreuve est notée de 0 à 40 points (minimum requis: 20).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

La langue anglaise doit être choisie pour l'épreuve b) ou l'épreuve c).

L'épreuve c) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis aux épreuves a) et b).

4.   Épreuve orale — Notation

Les candidats ayant obtenu le nombre de points minimaux requis pour les épreuves écrites seront admis à l'épreuve orale.

Entretien avec le jury, principalement en allemand, en anglais ou en français (langue 4), devant permettre d'apprécier:

| — | les connaissances générales et juridiques du candidat; les connaissances juridiques seront examinées dans la langue du concours, |
| --- | --- |

—

les connaissances générales et juridiques du candidat; les connaissances juridiques seront examinées dans la langue du concours,

| — | la capacité de communication, de négociation et de présider une réunion (filière «Parlement/Conseil»), |
| --- | --- |

—

la capacité de communication, de négociation et de présider une réunion (filière «Parlement/Conseil»),

| — | la motivation des candidats et leur capacité d'adaptation au travail au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel et en équipe; l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement; faire preuve d'initiative, d'imagination, d'une grande motivation, capacité à travailler régulièrement de façon intensive; le cas échéant, des questions complémentaires pourraient être posées dans la langue du concours (langue 1).
  Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 50). |
| --- | --- |

—

la motivation des candidats et leur capacité d'adaptation au travail au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel et en équipe; l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement; faire preuve d'initiative, d'imagination, d'une grande motivation, capacité à travailler régulièrement de façon intensive; le cas échéant, des questions complémentaires pourraient être posées dans la langue du concours (langue 1).

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 50).

5.   Date des épreuves

Les épreuves écrites seront organisées simultanément pour tous les candidats, dans un ou plusieurs centres situés sur le territoire de l'Union européenne.

La date des épreuves, fixée par l'Office européen de sélection du personnel, ne peut pas être modifiée à la demande des candidats. La convocation adressée aux candidats leur fournira les informations nécessaires (via le dossier EPSO).

En principe, l'épreuve orale aura lieu à Bruxelles ou à Luxembourg.

6.   Listes de réserve

Le jury inscrit sur les listes de réserve les noms des candidats ayant obtenu à la fois le minimum requis pour chacune des épreuves écrites et orale et le plus grand nombre de points (3) pour l'ensemble de ces épreuves.

Les listes sont établies par concours, par filière, par groupe de mérite (au maximum 4) et par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

Les listes de réserve et leur date d'expiration sont publiées (4) au Journal officiel de l'Union européenne et sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso).

C.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La candidature ne sera recevable que si les deux conditions suivantes sont respectées dans le délai imposé:

| — | création du dossier EPSO (veuillez noter que, à partir du 5 mars 2009, le «dossier EPSO» s'intitulera «compte EPSO»)

  ET |
| --- | --- |

—

création du dossier EPSO (veuillez noter que, à partir du 5 mars 2009, le «dossier EPSO» s'intitulera «compte EPSO»)

ET

| — | envoi par courrier recommandé de la candidature complète. |
| --- | --- |

—

envoi par courrier recommandé de la candidature complète.

La date limite pour l'envoi de la candidature complète est fixée au 31 mars 2009.

1.   Création du dossier EPSO

Avant de s'inscrire, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission (voir titre A, notamment en ce qui concerne les exigences relatives aux diplômes).

Les personnes qui décident de postuler doivent posséder un dossier EPSO. Les candidats ne possédant pas de dossier EPSO doivent le créer via le site d'EPSO (icône «dossier EPSO», option «créer dossier»).

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que cette opération soit terminée dans le délai requis (5). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

À titre exceptionnel, vous ne devez pas créer une inscription en ligne mais uniquement obtenir un accès au dossier EPSO. EPSO se chargera d'ajouter l'inscription électronique à votre dossier dès réception de l'acte de candidature. Vous pourrez consulter ensuite votre inscription électronique et prendre connaissance de votre numéro de candidature.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier.

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site (http://europa.eu/epso) et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant de créer un dossier EPSO peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (6)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier.

Ils doivent joindre à ce formulaire d'inscription non seulement un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée, mais aussi, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

2.   Envoi par courrier recommandé de la candidature complète

Parallèlement à la création du dossier EPSO, les candidats sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature qui se trouve sur le site internet d'EPSO et qu'ils doivent expédier dans le délai requis (7).

Documents à joindre à l'acte de candidature

La citoyenneté, les études, la formation, les stages, les recherches et, le cas échéant, l'expérience professionnelle doivent être précisés en détail dans l'acte de candidature. Le dossier de candidature doit également comporter:

| — | une copie imprimée des données personnelles du dossier EPSO, |
| --- | --- |

—

une copie imprimée des données personnelles du dossier EPSO,

| — | un curriculum vitæ détaillé, |
| --- | --- |

—

un curriculum vitæ détaillé,

| — | une copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription), |
| --- | --- |

—

une copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription),

| — | une copie du ou des diplôme(s)/attestations certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

une copie du ou des diplôme(s)/attestations certifiant la réussite des études,

| — | des documents expliquant l'acquisition de la connaissance des langues, |
| --- | --- |

—

des documents expliquant l'acquisition de la connaissance des langues,

| — | le cas échéant, les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées, |
| --- | --- |

—

le cas échéant, les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées,

| — | une copie de tout document pouvant aider le jury à apprécier le profil du candidat. |
| --- | --- |

—

une copie de tout document pouvant aider le jury à apprécier le profil du candidat.

Sur papier libre, faire une liste de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

UN CURRICULUM VITÆ N'EST PAS UNE PIÈCE JUSTIFICATIVE.

Afin d'accélérer le traitement et l'analyse des dossiers, EPSO demande aux candidats de bien vouloir fournir une traduction (traduction pouvant être effectuée par le candidat lui-même), dans l'une de ces trois langues (allemand, anglais ou français), des pièces justificatives relatives aux diplômes et à l'expérience professionnelle. Toutefois, l'éventuelle omission d'une traduction ne constituera pas un motif d'exclusion.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur acte de candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents envoyés à l'occasion d'une précédente candidature. Aucun des documents annexés aux actes de candidature ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, signé et accompagné de toutes les pièces justificatives soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (7), le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats seront exclus si, à la date de clôture fixée pour l'envoi de la candidature complète (31 mars 2009):

| — | ils n'ont pas créé un dossier EPSO dans le délai requis, |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas créé un dossier EPSO dans le délai requis,

| — | ils ont posté leur candidature après le délai requis, |
| --- | --- |

—

ils ont posté leur candidature après le délai requis,

| — | ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | ils n'ont pas fourni toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas fourni toutes les pièces justificatives.

3.   Convocations

Les informations concernant les convocations aux épreuves écrites et orale sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO. Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis lors de l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant régulièrement leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique via un des liens suivants:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

Dans la mesure du possible, les candidats sont convoqués à passer les épreuves écrites au centre d'examen considéré comme le plus proche de l'adresse indiquée lors de l'inscription. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO trois semaines au moins avant la date prévue pour les épreuves écrites.

4.   Listes de réserve

Les noms des lauréats (voir titre B, point 6) seront inscrits sur les listes.

| 5. | S'il est constaté, à un stade quelconque de la procédure, que les indications fournies dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission du candidat au concours est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO QUI LEUR A ÉTÉ ATTRIBUÉ PAR EPSO. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO QUI LEUR A ÉTÉ ATTRIBUÉ PAR EPSO.

D.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

Avec une marge d'incertitude liée au nombre total de candidats, le déroulement du concours s'étalera sur environ un an à partir de la date de clôture des inscriptions jusqu'à la date de proclamation des résultats.

Pour toute précision complémentaire, consulter le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci-après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir à un candidat qui en fait la demande des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par voie électronique à EPSO dans un délai de dix jours de calendrier après la notification des résultats obtenus au concours. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le guide à l'intention des candidats au titre III, point 3 (toutefois, seul le délai indiqué dans le présent avis fait foi).

5.   Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen

Voir annexe.

6.   Conditions de recrutement

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à être recrutés, en tant que fonctionnaires stagiaires, sur des fonctions de juristes linguistes; ils seront amenés à exercer effectivement ces fonctions durant une période minimale pouvant varier d'institution à institution avant de pouvoir être affectés à d'autres fonctions (par voie de réaffectation, mutation ou transfert interinstitutionnel); ils seront recrutés en fonction des besoins des services de la Cour de justice à Luxembourg.

Les lauréats inscrits sur la liste de réserve auxquels un emploi sera offert devront ultérieurement présenter les originaux de tous les documents requis dont ils ont transmis des photocopies, qu'il s'agisse de diplômes, de certificats divers ou d'attestations de travail.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature de l'emploi, le lauréat pourrait se voir proposer un contrat d'agent temporaire, auquel cas son nom continue de figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, point b), du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de juristes linguistes porte sur le grade AD 7.

9.   Rémunération

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2009:

grade AD 7, premier échelon: 5 364,07 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (8), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

---

(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm

(3)  Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points pour la dernière place, le jury admettra tous les ex aequo.

(4)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard deux semaines après la communication des résultats.

(5)  Au plus tard le 31 mars 2009.

(6)  EPSO — Point de contact pour candidats — Avenue de Cortenbergh 80 — 00/48 — 1049 Bruxelles — BELGIQUE — Fax +32 22957488.

(7)  Au plus tard le 31 mars 2009, le cachet de la poste faisant foi.

(8)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

---

ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades du concours, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent recourir aux moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de dix jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous la forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:






  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de dix jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous la forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

EPSO transmettra la lettre au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci, et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | Soit introduire un recours auprès du:






  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Voies de recours

—

Soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

| — | Soit introduire une réclamation sur la base de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:






  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi) |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Soit introduire une réclamation sur la base de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/.../09 (indiquer le numéro du concours choisi)

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les délais d'ordre public [voir le statut modifié par le règlement (CE, Euratom) no 723/2004 du Conseil (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1) qui peut être consulté sur le site http://eur-lex.europa.eu] prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:






  Médiateur européen |
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| 1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

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Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1 avenue du Président-Robert-Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (JO L 113 du 4.5.1994, p. 15).

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que, conformément à l'article 2, point 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

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