# Eiropas Savienības C 86A/2009

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2009.086.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 86A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 52. sējums2009. gada 15. aprīlis |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2009.086.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 86A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

52. sējums2009. gada 15. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2009/C 086A/01 | Eiropola paziņojums par pieņemšanu darbā: direktora vietnieks | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2009/C 086A/01

Eiropola paziņojums par pieņemšanu darbā: direktora vietnieks

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI | s3 |

2009/C 086A/02

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA

s3

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 15.4.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 86/1

---

EIROPOLA PAZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ: DIREKTORA VIETNIEKS

(2009/C 86 A/01)

Eiropols uzskata, ka sabalansēta sieviešu un vīriešu pārstāvniecība un adekvāta visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvniecība ir vienlīdz svarīga. Tāpēc Eiropols, jo īpaši, aicina uz šo amatu pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

EIROPOLA UZDEVUMS

Eiropola mērķis ir palīdzēt uzlabot efektivitāti un sadarbību starp dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu smagu starptautiskās noziedzības un terorisma paveidu novēršanā un apkarošanā. Šis uzdevums tiek pildīts galvenokārt angliski runājošā darba vidē.

1.   AMATA APRAKSTS

1.1   Eiropola direktora vietnieka galvenie pienākumi

| a) | Nodrošināt departamenta vadības iemaņas un virzību, izpildot Eiropola noteiktos mērķus; |
| --- | --- |

a)

Nodrošināt departamenta vadības iemaņas un virzību, izpildot Eiropola noteiktos mērķus;

| b) | nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī; |
| --- | --- |

b)

nodrošināt administrācijas un personāla ikdienas vadību departamenta līmenī;

| c) | atbilstoši sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi; |
| --- | --- |

c)

atbilstoši sagatavot attiecīgo iestāžu lēmumus un nodrošināt to izpildi;

| d) | sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī; |
| --- | --- |

d)

sagatavot un īstenot ar budžetu saistītos jautājumus departamenta līmenī;

| e) | atbalstīt un palīdzēt direktoram Eiropola stratēģiskajā izstrādē, nodrošinot padomu organizācijai un departamenta līmenī uzturot stratēģiskos sakarus ar attiecīgām ES iestādēm un dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādēm; |
| --- | --- |

e)

atbalstīt un palīdzēt direktoram Eiropola stratēģiskajā izstrādē, nodrošinot padomu organizācijai un departamenta līmenī uzturot stratēģiskos sakarus ar attiecīgām ES iestādēm un dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādēm;

| f) | uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā; |
| --- | --- |

f)

uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā;

| g) | reklamēt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļos un pārstāvēt organizāciju iekšējās un ārējās sanāksmēs un konferencēs, kad tas nepieciešams; |
| --- | --- |

g)

reklamēt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļos un pārstāvēt organizāciju iekšējās un ārējās sanāksmēs un konferencēs, kad tas nepieciešams;

| h) | vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi; |
| --- | --- |

h)

vadīt un sekmēt informējošo programmu izstrādi;

| i) | nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem; |
| --- | --- |

i)

nodrošināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, kā arī veikt regulāras diskusijas ar tiem;

| j) | nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru; |
| --- | --- |

j)

nepieciešamības gadījumā pārstāvēt un aizvietot direktoru;

| k) | veikt jebkurus citus direktora norādītos uzdevumus. |
| --- | --- |

k)

veikt jebkurus citus direktora norādītos uzdevumus.

1.2   Īpašas amata prasības

Neierobežojot direktora noteiktos amata uzdevumus, izvēlētā kandidāta galvenajos pienākumos būs:

| a) | vadīt un pārraudzīt Smago noziegumu apkarošanas (SC) departamentu un koordinēt tā vienības; |
| --- | --- |

a)

vadīt un pārraudzīt Smago noziegumu apkarošanas (SC) departamentu un koordinēt tā vienības;

| b) | vadīt Eiropola analītiskās darbības, tostarp uzsākt un/vai izvērtēt priekšlikumus saistībā ar darbības projektiem un analīzes darba datnēm; |
| --- | --- |

b)

vadīt Eiropola analītiskās darbības, tostarp uzsākt un/vai izvērtēt priekšlikumus saistībā ar darbības projektiem un analīzes darba datnēm;

| c) | vadīt Eiropola iesaistīšanos kopīgās izmeklēšanas grupās; |
| --- | --- |

c)

vadīt Eiropola iesaistīšanos kopīgās izmeklēšanas grupās;

| d) | vadīt un uzraudzīt, lai Eiropols nodrošina efektīvu darbības un izmeklēšanas atbalstu dalībvalstīm nolūkā nodrošināt atbilstību dalībvalstu attiecīgo tiesībaizsardzības iestāžu prasībām; |
| --- | --- |

d)

vadīt un uzraudzīt, lai Eiropols nodrošina efektīvu darbības un izmeklēšanas atbalstu dalībvalstīm nolūkā nodrošināt atbilstību dalībvalstu attiecīgo tiesībaizsardzības iestāžu prasībām;

| e) | vadīt un uzraudzīt analīzes procesu Eiropolā saskaņā ar Operatīvās koordinācijas grupas lēmumiem, tostarp gatavojot:






  — | darbības analīzes produktus; |
| --- | --- | --- |

e)

vadīt un uzraudzīt analīzes procesu Eiropolā saskaņā ar Operatīvās koordinācijas grupas lēmumiem, tostarp gatavojot:

—

darbības analīzes produktus;

| — | stratēģiskos izlūkdatus, kas palīdz veicināt valsts līmenī pieejamo resursu efektīvu un lietderīgu izmantošanu operatīvajās darbībās; |
| --- | --- |

—

stratēģiskos izlūkdatus, kas palīdz veicināt valsts līmenī pieejamo resursu efektīvu un lietderīgu izmantošanu operatīvajās darbībās;

| — | ziņojumus par vispārējo situāciju; |
| --- | --- |

—

ziņojumus par vispārējo situāciju;

| f) | nodrošināt, lai dalībvalstu kompetentajām iestādēm tiek savlaicīgi paziņota tām nepieciešamā informācija, kā arī ziņots par savstarpējo saistību, kas atklāta starp noziedzīgiem nodarījumiem; |
| --- | --- |

f)

nodrošināt, lai dalībvalstu kompetentajām iestādēm tiek savlaicīgi paziņota tām nepieciešamā informācija, kā arī ziņots par savstarpējo saistību, kas atklāta starp noziedzīgiem nodarījumiem;

| g) | sniegt stratēģiskas konsultācijas ES dalībvalstu tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm par esošajiem draudiem Eiropas Savienībai, kādus rada organizētā noziedzība un terorisms, kā arī par iespējām šādus draudus mazināt un apkarot, īpašu uzmanību pievēršot Organizētās noziedzības draudu novērtējumam (OCTA); |
| --- | --- |

g)

sniegt stratēģiskas konsultācijas ES dalībvalstu tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm par esošajiem draudiem Eiropas Savienībai, kādus rada organizētā noziedzība un terorisms, kā arī par iespējām šādus draudus mazināt un apkarot, īpašu uzmanību pievēršot Organizētās noziedzības draudu novērtējumam (OCTA);

| h) | koordinēt specializēto zināšanu par dalībvalstu izmeklēšanas procedūrām izstrādi, tostarp konsultācijas par izmeklēšanām; |
| --- | --- |

h)

koordinēt specializēto zināšanu par dalībvalstu izmeklēšanas procedūrām izstrādi, tostarp konsultācijas par izmeklēšanām;

| i) | uzturēt efektīvu operatīvo sadarbību ar tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm operatīvās informācijas un izlūkdatu apmaiņas jomā; |
| --- | --- |

i)

uzturēt efektīvu operatīvo sadarbību ar tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm operatīvās informācijas un izlūkdatu apmaiņas jomā;

| j) | vadīt īstenošanu efektīvai operatīvai sadarbībai ar starptautiskiem partneriem, tostarp valstīm, kas nav ES dalībvalstis, ar kurām Eiropols ir noslēdzis vienošanos; |
| --- | --- |

j)

vadīt īstenošanu efektīvai operatīvai sadarbībai ar starptautiskiem partneriem, tostarp valstīm, kas nav ES dalībvalstis, ar kurām Eiropols ir noslēdzis vienošanos;

| k) | sniegt ieguldījumu Eiropola informācijas stratēģijas izstrādē; |
| --- | --- |

k)

sniegt ieguldījumu Eiropola informācijas stratēģijas izstrādē;

| l) | izveidot un uzturēt efektīvu saikni operatīvo lēmumu pieņemšanas līmenī ar tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm citās valstīs, kurās ir pastāvīga interese par izlūkdatu sagādāšanu un lietošanu organizētās noziedzības un terorisma apkarošanai; |
| --- | --- |

l)

izveidot un uzturēt efektīvu saikni operatīvo lēmumu pieņemšanas līmenī ar tiesībaizsardzības un izlūkošanas iestādēm citās valstīs, kurās ir pastāvīga interese par izlūkdatu sagādāšanu un lietošanu organizētās noziedzības un terorisma apkarošanai;

| m) | kontrolēt stratēģisko un operatīvo produktu un pakalpojumu vispārējo kvalitāti, neierobežojot notiekošās izvērtēšanas darbības; |
| --- | --- |

m)

kontrolēt stratēģisko un operatīvo produktu un pakalpojumu vispārējo kvalitāti, neierobežojot notiekošās izvērtēšanas darbības;

| n) | vadīt Eiropola vispārējo sadarbību ar Eiropola valstu vienību vadītājiem, nodrošinot, ka šo Eiropola sanāksmju ievirze atbilst Eiropola vispārējai politikai. |
| --- | --- |

n)

vadīt Eiropola vispārējo sadarbību ar Eiropola valstu vienību vadītājiem, nodrošinot, ka šo Eiropola sanāksmju ievirze atbilst Eiropola vispārējai politikai.

2.   VAJADZĪGĀS PERSONISKĀS IEMAŅAS

No kandidātiem tiks prasīts demonstrēt dziļu izpratni par starptautisko policijas sadarbību augstākās vadības līmenī.

Turklāt, izvēlētajam kandidātam jābūt:

| a) | universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai; |
| --- | --- |

a)

universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai;

| b) | pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadi vadošā amatā), vēlama pieredze operatīvajā līmenī organizētās noziedzības un/vai terorisma apkarošanā ES/starptautiskā vidē; |
| --- | --- |

b)

pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadi vadošā amatā), vēlama pieredze operatīvajā līmenī organizētās noziedzības un/vai terorisma apkarošanā ES/starptautiskā vidē;

| c) | pieradītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai nozīmētu uzdevumu izpildi); |
| --- | --- |

c)

pieradītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai nozīmētu uzdevumu izpildi);

| d) | jābūt spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām; |
| --- | --- |

d)

jābūt spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām;

| e) | spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā); |
| --- | --- |

e)

spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā);

| f) | spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām; |
| --- | --- |

f)

spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām;

| g) | spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citiem rīkoties pēc ētikas principiem); |
| --- | --- |

g)

spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citiem rīkoties pēc ētikas principiem);

| h) | spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām), |
| --- | --- |

h)

spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām),

| i) | teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī; |
| --- | --- |

i)

teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī;

| j) | labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā); |
| --- | --- |

j)

labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā);

| k) | spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās); |
| --- | --- |

k)

spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās);

| l) | atvērtam uz jauninājumiem (spēja radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus); |
| --- | --- |

l)

atvērtam uz jauninājumiem (spēja radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus);

| m) | efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un pārraudzīt atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot). |
| --- | --- |

m)

efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un pārraudzīt atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot).

3.   NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Uz šo amatu var pieteikties pilsoņi no Eiropas Savienības dalībvalstīm un, kas bauda visas pilsoņu tiesības pieteikuma veidlapas iesniegšanas dienā.

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesisko regulējumu nodrošina Eiropola konvencija un Padomes 1998. gada 3. decembra akts, ar ko nosaka Eiropola darbiniekiem piemērojamo Personāla nolikumu (1998/C 26/07), kas grozīts ar Padomes 2002. gada 19. decembra aktu (2003/C 24/01).

Papildu informācija pieejama www.europol.europa.eu

4.   IECELŠANA AMATĀ

Izvēlēto kandidātu iecels Padome pēc apspriešanās ar Eiropola Valdi uz četru gadu ilgu termiņu, kas ir atjaunojams vienu reizi.

5.   ALGA

Algas skala: 2. līmenis

Pamatalga ir EUR 13 592,32

Turklāt pienākas pabalsti atkarībā no ģimenes stāvokļa:

| — | 5 % no pamatalgas — mājsaimniecības pabalsts; |
| --- | --- |

—

5 % no pamatalgas — mājsaimniecības pabalsts;

| — | EUR 284,20 EUR (neto) par katru apgādībā esošu bērnu; |
| --- | --- |

—

EUR 284,20 EUR (neto) par katru apgādībā esošu bērnu;

| — | EUR 1 235,67 — ekspatriācijas pabalsts. |
| --- | --- |

—

EUR 1 235,67 — ekspatriācijas pabalsts.

No iepriekšminētajām summām ir atvelkamas sociālās iemaksas un nodokļi.

6.   DROŠĪBAS PĀRBAUDE

Izvēlētais kandidāts būs pakļauts drošības pārbaudei atbilstoši konfidencialitātes noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar Eiropola konvencijas 31. pantu.

7.   NOZĪMĪGI DATUMI

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: 60 dienas pēc publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Atlases procedūra: 2009. gada otrais un trešais ceturksnis

Darba uzsākšanas datums: 2010. gada 1. janvāris

8.   PIETEIKUMI

Kandidātiem savi pieteikumi jāiesniedz rakstveidā, izmantojot Eiropola tīmekļa vietnē pieejamo pieteikuma veidlapu:

| Eiropola Valdes priekšsēdētājs |
| --- |
| Cilvēkresursu vienības vadītājs |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands |
| Fakss: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Eiropola Valdes priekšsēdētājs

Cilvēkresursu vienības vadītājs

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague; The Netherlands

Fakss: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktpersona:

| Alfredo Nunzi, Eiropola Valdes sekretārs |
| --- |
| Tālr.: + 31 70 302 53 25 |
| E-pasts: mbs@europol.europa.eu |

Alfredo Nunzi, Eiropola Valdes sekretārs

Tālr.: + 31 70 302 53 25

E-pasts: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 86/s3

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU “KONKURSI”

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---