# Gazzetta ufficiale C 105A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.105.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 105A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno7 maggio 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.105.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 105A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno7 maggio 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2009/C 105A/01 | Bando di selezione generale: analista programmatore — Riferimento: EF/TA/09/01 | 1 |
| 2009/C 105A/02 | Bando di selezione generale: responsabile della ricerca (gestione delle risorse umane) — Riferimento: EF/TA/09/07 | 2 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2009/C 105A/01

Bando di selezione generale: analista programmatore — Riferimento: EF/TA/09/01

1

2009/C 105A/02

Bando di selezione generale: responsabile della ricerca (gestione delle risorse umane) — Riferimento: EF/TA/09/07

2

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| 2009/C 105A/03 | CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI | s3 |

2009/C 105A/03

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

s3

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 7.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 105/1 |
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7.5.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 105/1

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BANDO DI SELEZIONE GENERALE: ANALISTA PROGRAMMATORE

RIFERIMENTO: EF/TA/09/01

(2009/C 105 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, intende assumere un programmatore analista.

Alle dirette dipendenze del capo dell'unità Tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC), la persona selezionata sarà incaricata dei seguenti compiti o di alcuni di essi:

| — | implementazione di Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS) tra cui configurazione, integrazione con i sistemi esistenti, personalizzazione e programmazione, |
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implementazione di Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS) tra cui configurazione, integrazione con i sistemi esistenti, personalizzazione e programmazione,

| — | riprogettazione e sviluppo di intranet: progettazione e implementazione di una soluzione idonea al miglioramento dell'intranet in uso presso l'Eurofound e delle relative applicazioni, |
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riprogettazione e sviluppo di intranet: progettazione e implementazione di una soluzione idonea al miglioramento dell'intranet in uso presso l'Eurofound e delle relative applicazioni,

| — | analisi dei requisiti, specifica e realizzazione di applicazioni operative in stretta collaborazione con il personale di Eurofound appartenente alle relative unità commerciali, |
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analisi dei requisiti, specifica e realizzazione di applicazioni operative in stretta collaborazione con il personale di Eurofound appartenente alle relative unità commerciali,

| — | realizzazione, documentazione e supporto relativi alle applicazioni basate su intranet, in stretta collaborazione con gli appaltatori per la programmazione esterni dell'Eurofound, |
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realizzazione, documentazione e supporto relativi alle applicazioni basate su intranet, in stretta collaborazione con gli appaltatori per la programmazione esterni dell'Eurofound,

| — | stretta collaborazione con gli altri membri del gruppo TIC al fine di fornire un supporto generale nell'ambito delle TIC e di risolvere le problematiche tramite l'helpdesk TIC, |
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stretta collaborazione con gli altri membri del gruppo TIC al fine di fornire un supporto generale nell'ambito delle TIC e di risolvere le problematiche tramite l'helpdesk TIC,

| — | eventuali altri compiti e responsabilità. |
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eventuali altri compiti e responsabilità.

Possono partecipare alla selezione i candidati che:

| — | sono cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
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sono cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godono dei diritti politici, |
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godono dei diritti politici,

| — | sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua principale della Fondazione, |
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hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua principale della Fondazione,

| — | hanno completato un ciclo di studi secondari di livello avanzato, attestato da un diploma che dia accesso agli studi universitari, |
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hanno completato un ciclo di studi secondari di livello avanzato, attestato da un diploma che dia accesso agli studi universitari,

| — | hanno almeno tre anni di esperienza dopo il conseguimento del diploma, di cui due anni di esperienza in una posizione simile. |
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hanno almeno tre anni di esperienza dopo il conseguimento del diploma, di cui due anni di esperienza in una posizione simile.

Il candidato prescelto sarà assunto nel gruppo di funzioni AST, grado 3, in qualità di agente temporaneo con contratto a durata indeterminata.

Maggiori informazioni sul posto vacante, sull'atto di candidatura e le procedure di selezione possono essere scaricate dal sito web dell'Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Si raccomanda ai candidati di leggere attentamente l'avviso di posto vacante in quanto gli atti di candidatura incompleti non saranno ammessi.

Tutte le candidature devono essere presentate tramite l'atto di candidatura ufficiale, anche scaricabile dal sito web.

Termine per la presentazione delle candidature: 7 giugno 2009.

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| 7.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 105/2 |
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7.5.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 105/2

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BANDO DI SELEZIONE GENERALE: RESPONSABILE DELLA RICERCA (GESTIONE DELLE RISORSE UMANE)

RIFERIMENTO: EF/TA/09/07

(2009/C 105 A/02)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound), con sede a Dublino, Irlanda, intende assumere un responsabile della ricerca (M/F) — gestione delle risorse umane.

Il posto di responsabile della ricerca — gestione delle risorse umane è disponibile all'interno dell'unità Relazioni industriali ed evoluzione del lavoro, che è volta ad osservare i motori del cambiamento, della globalizzazione e del mutamento tecnologico, oltre ad esaminare l'impatto di tali aspetti sul mondo del lavoro. L'unità intende rafforzare la propria capacità di analizzare l'insieme delle questioni legate all'organizzazione del lavoro, all'equilibrio tra vita professionale e vita privata, alla produttività, alla capacità di innovazione, alla motivazione e allo sviluppo del capitale umano dal punto di vista dell'impresa.

Il candidato prescelto ha esperienza e ha ottenuto risultati positivi nella gestione delle risorse umane a livello internazionale. Inoltre è in grado di applicare le proprie esperienze pratiche alla progettazione e alla realizzazione dei progetti di ricerca nelle aree descritte sopra. Alle dirette dipendenze del capo dell'unità Relazioni industriali ed evoluzione del lavoro, la persona selezionata svolgerà un ruolo fondamentale volto allo sviluppo di questo nuovo orientamento, focalizzando l'attenzione sul livello aziendale.

Possono partecipare alla selezione i candidati che:

| — | sono cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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sono cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godono dei diritti politici, |
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godono dei diritti politici,

| — | sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
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offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua principale della Fondazione, |
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hanno una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'Unione europea, compresa un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua principale della Fondazione,

| — | hanno completato un ciclo di studi universitari di almeno quattro anni sancito da una laurea in gestione delle risorse umane o gestione aziendale, |
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hanno completato un ciclo di studi universitari di almeno quattro anni sancito da una laurea in gestione delle risorse umane o gestione aziendale,

| — | hanno almeno sei anni di esperienza professionale in un campo pertinente maturata dopo il diploma di laurea. |
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hanno almeno sei anni di esperienza professionale in un campo pertinente maturata dopo il diploma di laurea.

Il candidato prescelto sarà assunto nel gruppo di funzioni AD, grado 7, in qualità di agente temporaneo con contratto a durata indeterminata.

Maggiori informazioni sul posto vacante, sull'atto di candidatura e le procedure di selezione possono essere scaricate dal sito web della Fondazione: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Si invitano i candidati a leggere attentamente l'avviso di posto vacante in quanto gli atti di candidatura incompleti non saranno presi in considerazione.

Tutte le candidature devono essere presentate a mezzo dell'atto di candidatura ufficiale che può anche essere scaricato dal sito web.

Termine per la presentazione delle candidature: 7 giugno 2009.

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7.5.2009

| 7.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 105/s3 |
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Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 105/s3

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CRONISTORIA DELLE GU C A «CONCORSI»

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

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