# Jurnalul Oficial C 37A/14 f

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 37A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5214 februarie 2009 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 37A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5214 februarie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 037A/01 | Direcția Generală Relații Externe (DG RELEX) – Publicarea unui post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) (la Bruxelles) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2009/10169 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 037A/01

Direcția Generală Relații Externe (DG RELEX) – Publicarea unui post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) (la Bruxelles) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2009/10169

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 14.2.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 37/1

---

DIRECŢIA GENERALĂ RELAŢII EXTERNE (DG RELEX)

Publicarea unui post vacant pentru funcţia de consilier principal (gradul AD 14)

(la Bruxelles)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcţionarilor]

COM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Cine suntem

Direcţia Generală Relaţii Externe contribuie la formularea unei politici externe eficiente şi coerente pentru Uniunea Europeană, cu scopul de a consolida identitatea UE pe scena internaţională. Misiunea direcţiei cuprinde, în acelaşi timp, politicile şi acţiunile care intră în sfera de competenţă a Comunităţii, inclusiv politica europeană de vecinătate, precum şi politicile şi acţiunile legate de politica externă şi de securitate comună. În cadrul misiunii sale, DG Relaţii Externe cooperează îndeaproape cu alte direcţii generale, în special cu Oficiul de Cooperare EuropeAid, DG Comerţ şi DG Dezvoltare, precum şi cu DG Ajutor Umanitar.

Ce propunem

Poziţia de consilier principal. Consilierul principal va răspunde în faţa directorului general adjunct, care este responsabil de trei direcţii în cadrul DG RELEX (Coordonarea politicii europene de vecinătate; Europa de Est, Caucazul de Sud, republicile din Asia Centrală; Orientul Mijlociu, Mediterana de Sud). Cooperarea regională reprezintă un aspect important al activităţii Comisiei în toate aceste domenii şi în contextul politicii europene de vecinătate a UE; în special, Comisia urmăreşte promovarea cooperării regionale şi subregionale.

Consilierul principal va avea responsabilităţi legate, în primul rând, de cooperarea regională în domeniile care ţin de competenţa directorului general adjunct. Activităţile presupun:

| — | reprezentarea Comisiei în cadrul reuniunilor la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

reprezentarea Comisiei în cadrul reuniunilor la nivel înalt;

| — | dezvoltarea pe mai departe a politicii Comisiei în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea pe mai departe a politicii Comisiei în acest domeniu;

| — | stabilirea de legături cu organismele regionale şi instituţiile financiare internaţionale (de exemplu Banca Europeană de Investiţii, Facilitatea europeană şi mediteraneană pentru investiţii, dialogul economic regional în Mediterana, Dimensiunea Nordică, Cooperarea economică la Marea Neagră, Consiliul statelor baltice). |
| --- | --- |

—

stabilirea de legături cu organismele regionale şi instituţiile financiare internaţionale (de exemplu Banca Europeană de Investiţii, Facilitatea europeană şi mediteraneană pentru investiţii, dialogul economic regional în Mediterana, Dimensiunea Nordică, Cooperarea economică la Marea Neagră, Consiliul statelor baltice).

Profilul căutat

Candidaţii ar trebui să aibă:

| — | cunoştinţe temeinice legate de activităţile UE în domeniul relaţiilor externe, de preferat cu experienţă în cel puţin unul dintre domeniile abordate; |
| --- | --- |

—

cunoştinţe temeinice legate de activităţile UE în domeniul relaţiilor externe, de preferat cu experienţă în cel puţin unul dintre domeniile abordate;

| — | capacitatea de analiză politică în domeniul politicii externe şi al relaţiilor economice internaţionale; |
| --- | --- |

—

capacitatea de analiză politică în domeniul politicii externe şi al relaţiilor economice internaţionale;

| — | capacitatea de a reprezenta Comisia în contactele la nivel înalt şi de a duce mai departe elaborarea politicii; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta Comisia în contactele la nivel înalt şi de a duce mai departe elaborarea politicii;

| — | foarte bune capacităţi de coordonare şi relaţionare, inclusiv cu parteneri din afara direcţiei generale şi/sau a Comisiei; |
| --- | --- |

—

foarte bune capacităţi de coordonare şi relaţionare, inclusiv cu parteneri din afara direcţiei generale şi/sau a Comisiei;

| — | foarte bune abilităţi de comunicare. |
| --- | --- |

—

foarte bune abilităţi de comunicare.

Candidaţii trebuie

| — | Să fie cetăţeni ai unuia dintre statele membre UE; |
| --- | --- |

—

Să fie cetăţeni ai unuia dintre statele membre UE;

| — | să deţină o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare; |
| --- | --- |

—

să deţină o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare;

| — | să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, iar cel puţin 5 ani din această experienţă să fi fost dobândiţi într-o funcţie de conducere sau de consiliere la nivel înalt (1); |
| --- | --- |

—

să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, iar cel puţin 5 ani din această experienţă să fi fost dobândiţi într-o funcţie de conducere sau de consiliere la nivel înalt (1);

| — | să aibă o cunoaştere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. (Se atrage atenţia candidaţilor asupra faptului că procedurile de selecţie se vor desfăşura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceştia din urmă vor fi testaţi, de asemenea, şi într-una sau mai multe limbi străine.); |
| --- | --- |

—

să aibă o cunoaştere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. (Se atrage atenţia candidaţilor asupra faptului că procedurile de selecţie se vor desfăşura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceştia din urmă vor fi testaţi, de asemenea, şi într-una sau mai multe limbi străine.);

| — | vârsta maximă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcţionarii Comunităţilor Europene corespunde sfârşitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlineşte 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcţionarilor]. |
| --- | --- |

—

vârsta maximă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcţionarii Comunităţilor Europene corespunde sfârşitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlineşte 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcţionarilor].

Independenţă şi declaraţia de interese

Candidaţii trebuie să confirme disponibilitatea de a da o declaraţie prin care se angajează să acţioneze în mod independent, în interesul public, precum şi o declaraţie cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independenţa.

Numirea şi condiţiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selecţionat şi numit de către Comisie conform procedurilor acesteia de selecţie şi de recrutare. Candidaţii selecţionaţi incluşi pe o listă restrânsă vor fi invitaţi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei şi vor fi testaţi într-un centru de evaluare condus de consultanţi externi din domeniul recrutării.

Salariile şi condiţiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcţionarilor pentru funcţionarii cu gradul AD 14 ai Comunităţilor Europene. Candidaţii trebuie să aibă în vedere condiţia menţionată în Statutul funcţionarilor conform căreia toţi noii angajaţi trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de şanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalităţii de şanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în acelaşi timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalţi funcţionari. Candidaţii care doresc să-şi depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificaţi cu atenţie dacă îndepliniţi toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome şi experienţa profesională solicitată.

Dacă doriţi să candidaţi, trebuie să vă înscrieţi prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

şi să urmaţi instrucţiunile menţionate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizaţi înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistenţă să nu aşteptaţi până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă astfel să reluaţi întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veţi mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afişat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notaţi, întrucât acesta va fi numărul de referinţă pe care îl puteţi utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informaţiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiţi un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenţia asupra faptului că trebuie să aveţi o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră şi de informare asupra rezultatului procedurii. Orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeţi în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format WORD sau PDF şi să introduceţi online o scrisoare de intenţie (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât şi scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenţia asupra faptului că nu este posibil să urmăriţi online evoluţia candidaturii dumneavoastră. Direcţia generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveţi un handicap care vă împiedică să vă înregistraţi online, vă puteţi depune dosarul de candidatură (CV şi scrisoare de intenţie) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (3)
  , având data poştei anterioară datei-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondenţă ulterioară între dumneavoastră şi Comisie se va purta prin intermediul poştei. În acest caz, trebuie să includeţi în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism recunoscut, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificaţi pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le consideraţi necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecţie.

În cazul în care aveţi nevoie de mai multe informaţii şi/sau întâmpinaţi probleme tehnice, vă rugăm să trimiteţi un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 13 martie 2009. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidaţii ar trebui să indice, cel puţin pentru perioada de 5 ani în cursul cărora a fost dobândită experienţa de conducere la nivel înalt: 1. titlul şi rolul funcţiilor de conducere deţinute; 2. numărul de angajaţi din subordine în cadrul funcţiilor deţinute; 3. dimensiunea bugetelor gestionate şi 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare şi inferioare, precum şi numărul de posturi existente la acelaşi nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până la data de 13 martie 2009, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10169, MO34 5/103, 1049 Brussels, BELGIUM.

---