# Jurnalul Oficial C 86A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.086.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 86A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5215 aprilie 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.086.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 86A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5215 aprilie 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Anunț de recrutare Europol: director adjunct | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

2009/C 086A/01

Anunț de recrutare Europol: director adjunct

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI | s3 |

2009/C 086A/02

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

s3

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

| 15.4.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 86/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE EUROPOL: DIRECTOR ADJUNCT

(2009/C 86 A/01)

Europol consideră că o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților este importantă, la fel cum este și reprezentarea adecvată a resortisanților din toate statele membre, luând în considerare o reprezentare geografică corectă, precum și a limbilor oficiale ale Uniunii Europene. Prin urmare, Europol încurajează în special femeile din toate statele membre să candideze pentru acest post vacant.

MISIUNEA EUROPOL

Obiectivul Europol constă în asistența furnizată privind perfecționarea eficienței și cooperării autorităților competente din statele membre pentru prevenirea și combaterea tuturor formelor grave de criminalitate internațională și a terorismului. Această misiune este îndeplinită într-un mediu în care se vorbește în principal limba engleză.

1.   FIȘA POSTULUI

1.1   Responsabilitățile principale ale directorilor adjuncți ai Europol

| a) | să coordoneze și să conducă activitatea departamentului în vederea atingerii obiectivelor Europol; |
| --- | --- |

a)

să coordoneze și să conducă activitatea departamentului în vederea atingerii obiectivelor Europol;

| b) | să asigure administrarea curentă și gestionarea personalului la nivel departamental; |
| --- | --- |

b)

să asigure administrarea curentă și gestionarea personalului la nivel departamental;

| c) | să asigure elaborarea și punerea în aplicare corespunzătoare a deciziilor organismelor relevante; |
| --- | --- |

c)

să asigure elaborarea și punerea în aplicare corespunzătoare a deciziilor organismelor relevante;

| d) | să asigure pregătirea și punerea în aplicare corespunzătoare a aspectelor legate de buget la nivel departamental; |
| --- | --- |

d)

să asigure pregătirea și punerea în aplicare corespunzătoare a aspectelor legate de buget la nivel departamental;

| e) | să asigure sprijin și asistență directorului în dezvoltarea strategică a Europol oferind consiliere la nivel organizațional și menținând legăturile strategice la nivel departamental cu organismele UE relevante și cu autoritățile de aplicare a legii din statele membre; |
| --- | --- |

e)

să asigure sprijin și asistență directorului în dezvoltarea strategică a Europol oferind consiliere la nivel organizațional și menținând legăturile strategice la nivel departamental cu organismele UE relevante și cu autoritățile de aplicare a legii din statele membre;

| f) | să monitorizeze planificarea activităților și gestionarea performanței în cadrul departamentului; |
| --- | --- |

f)

să monitorizeze planificarea activităților și gestionarea performanței în cadrul departamentului;

| g) | să promoveze realizările Europol în rândul mass-mediei și să reprezinte organizația la întâlniri și conferințe externe și interne, după caz; |
| --- | --- |

g)

să promoveze realizările Europol în rândul mass-mediei și să reprezinte organizația la întâlniri și conferințe externe și interne, după caz;

| h) | să gestioneze și să promoveze dezvoltarea de programe de sensibilizare; |
| --- | --- |

h)

să gestioneze și să promoveze dezvoltarea de programe de sensibilizare;

| i) | să întrețină legături strânse cu alte departamente și să aibă cu regularitate discuții cu acestea; |
| --- | --- |

i)

să întrețină legături strânse cu alte departamente și să aibă cu regularitate discuții cu acestea;

| j) | să-l reprezinte și să-l înlocuiască pe director dacă și când este nevoie; |
| --- | --- |

j)

să-l reprezinte și să-l înlocuiască pe director dacă și când este nevoie;

| k) | să îndeplinească orice altă sarcină care îi este încredințată de către director. |
| --- | --- |

k)

să îndeplinească orice altă sarcină care îi este încredințată de către director.

1.2   Responsabilități specifice pentru postul vacant

Fără a aduce atingere definiției sarcinilor și responsabilităților directorului, candidatul selectat va fi responsabil în special de:

| a) | gestionarea și supervizarea Departamentului Criminalitate gravă și coordonarea unităților acestuia; |
| --- | --- |

a)

gestionarea și supervizarea Departamentului Criminalitate gravă și coordonarea unităților acestuia;

| b) | gestionarea activităților analitice ale Europol, inclusiv inițierea și/sau evaluarea propunerilor de proiecte operaționale și a fișierelor de lucru pentru analiză; |
| --- | --- |

b)

gestionarea activităților analitice ale Europol, inclusiv inițierea și/sau evaluarea propunerilor de proiecte operaționale și a fișierelor de lucru pentru analiză;

| c) | direcționarea implicării Europol în cadrul echipelor comune de anchetă; |
| --- | --- |

c)

direcționarea implicării Europol în cadrul echipelor comune de anchetă;

| d) | gestionarea și supravegherea activităților Europol de asigurare a unui sprijin operațional și de investigare eficient acordat statelor membre în vederea îndeplinirii cerințelor autorităților de aplicare a legii respective; |
| --- | --- |

d)

gestionarea și supravegherea activităților Europol de asigurare a unui sprijin operațional și de investigare eficient acordat statelor membre în vederea îndeplinirii cerințelor autorităților de aplicare a legii respective;

| e) | gestionarea și supravegherea procesului de analiză în cadrul Europol, în conformitate cu deciziile Grupului de conducere operațională, inclusiv pregătirea:






  — | produselor de analiză operațională; |
| --- | --- | --- |

e)

gestionarea și supravegherea procesului de analiză în cadrul Europol, în conformitate cu deciziile Grupului de conducere operațională, inclusiv pregătirea:

—

produselor de analiză operațională;

| — | informațiilor operative strategice destinate facilitării și promovării utilizării eficiente și eficace a resurselor disponibile la nivel național pentru activități operaționale; |
| --- | --- |

—

informațiilor operative strategice destinate facilitării și promovării utilizării eficiente și eficace a resurselor disponibile la nivel național pentru activități operaționale;

| — | rapoartelor de situație generale; |
| --- | --- |

—

rapoartelor de situație generale;

| f) | asigurarea că autoritățile competente din statele membre sunt notificate imediat despre informațiile care le privesc și despre orice legături identificate între infracțiuni; |
| --- | --- |

f)

asigurarea că autoritățile competente din statele membre sunt notificate imediat despre informațiile care le privesc și despre orice legături identificate între infracțiuni;

| g) | asigurarea de consiliere strategică autorităților de aplicare a legii și autorităților în domeniul informațiilor operative din statele membre ale UE cu privire la tendințele actuale la nivelul Uniunii Europene în materie de crimă organizată și terorism și cu privire la opțiunile de diminuare și abordare a acestor amenințări, o atenție specială fiind acordată Evaluării amenințării pe care o reprezintă crima organizată (OCTA); |
| --- | --- |

g)

asigurarea de consiliere strategică autorităților de aplicare a legii și autorităților în domeniul informațiilor operative din statele membre ale UE cu privire la tendințele actuale la nivelul Uniunii Europene în materie de crimă organizată și terorism și cu privire la opțiunile de diminuare și abordare a acestor amenințări, o atenție specială fiind acordată Evaluării amenințării pe care o reprezintă crima organizată (OCTA);

| h) | coordonarea dezvoltării cunoștințelor specializate privind procedurile de anchetă ale statelor membre, inclusiv consilierea cu privire la anchete; |
| --- | --- |

h)

coordonarea dezvoltării cunoștințelor specializate privind procedurile de anchetă ale statelor membre, inclusiv consilierea cu privire la anchete;

| i) | menținerea cooperării operaționale eficiente cu autoritățile de aplicare a legii și cu autoritățile în materie de informații operative în domeniul schimbului operațional de informații și informații operative; |
| --- | --- |

i)

menținerea cooperării operaționale eficiente cu autoritățile de aplicare a legii și cu autoritățile în materie de informații operative în domeniul schimbului operațional de informații și informații operative;

| j) | gestionarea implementării unei cooperări operaționale eficiente cu partenerii internaționali, inclusiv cu state care nu sunt membre ale UE și cu care Europol a încheiat un acord; |
| --- | --- |

j)

gestionarea implementării unei cooperări operaționale eficiente cu partenerii internaționali, inclusiv cu state care nu sunt membre ale UE și cu care Europol a încheiat un acord;

| k) | contribuția la dezvoltarea strategiei Europol privind informațiile; |
| --- | --- |

k)

contribuția la dezvoltarea strategiei Europol privind informațiile;

| l) | stabilirea și menținerea de legături eficiente la nivel operațional de luare a deciziilor cu autorități de aplicare a legii și cu autorități în domeniul informațiilor operative din alte țări care au un interes activ în furnizarea și utilizarea de informații operative împotriva crimei organizate și a terorismului; |
| --- | --- |

l)

stabilirea și menținerea de legături eficiente la nivel operațional de luare a deciziilor cu autorități de aplicare a legii și cu autorități în domeniul informațiilor operative din alte țări care au un interes activ în furnizarea și utilizarea de informații operative împotriva crimei organizate și a terorismului;

| m) | exercitarea controlului general de calitate a produselor și serviciilor strategice și operaționale, fără a aduce atingere activităților de evaluare aflate în derulare; |
| --- | --- |

m)

exercitarea controlului general de calitate a produselor și serviciilor strategice și operaționale, fără a aduce atingere activităților de evaluare aflate în derulare;

| n) | gestionarea cooperării generale, în cadrul Europol, cu șefii unităților naționale ale Europol, asigurându-se că sarcina de coordonare a Europol în cadrul acestor întâlniri este corelată cu politica generală a Europol. |
| --- | --- |

n)

gestionarea cooperării generale, în cadrul Europol, cu șefii unităților naționale ale Europol, asigurându-se că sarcina de coordonare a Europol în cadrul acestor întâlniri este corelată cu politica generală a Europol.

2.   APTITUDINI PERSONALE CERUTE

Candidaților li se va cere să dea dovadă de o cunoaștere aprofundată a cooperării polițienești internaționale la nivel superior de conducere.

În plus, candidaților li se va cere:

| a) | să aibă studii universitare sau echivalente; |
| --- | --- |

a)

să aibă studii universitare sau echivalente;

| b) | să aibă experiență într-o funcție superioară de conducere (cel puțin 10 ani de experiență managerială), de preferință cu experiență acumulată la nivel operațional, în lupta împotriva crimei organizate și/sau a terorismului în mediul UE/internațional; |
| --- | --- |

b)

să aibă experiență într-o funcție superioară de conducere (cel puțin 10 ani de experiență managerială), de preferință cu experiență acumulată la nivel operațional, în lupta împotriva crimei organizate și/sau a terorismului în mediul UE/internațional;

| c) | să dea dovadă de aptitudini de conducere (eficiență în a face ca ideile sale să fie acceptate și în îndrumarea unui grup sau a unei persoane în îndeplinirea unei sarcini); |
| --- | --- |

c)

să dea dovadă de aptitudini de conducere (eficiență în a face ca ideile sale să fie acceptate și în îndrumarea unui grup sau a unei persoane în îndeplinirea unei sarcini);

| d) | să dea dovadă de un dezvoltat spirit de inițiativă în ceea ce privește identificarea și căutarea de noi domenii de activitate; |
| --- | --- |

d)

să dea dovadă de un dezvoltat spirit de inițiativă în ceea ce privește identificarea și căutarea de noi domenii de activitate;

| e) | să dea dovadă de înțelegere strategică (să aibă vederi largi, capacitatea de a identifica rapid problemele critice și de a putea pune în aplicare o viziune strategică pentru soluționarea unor probleme de ordin practic); |
| --- | --- |

e)

să dea dovadă de înțelegere strategică (să aibă vederi largi, capacitatea de a identifica rapid problemele critice și de a putea pune în aplicare o viziune strategică pentru soluționarea unor probleme de ordin practic);

| f) | să poată comunica eficient (în mod fluent, clar și concis, oral și în scris) atât cu publicul intern sau extern, cât și cu mass-media; să cunoască foarte bine cel puțin două limbi oficiale ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

f)

să poată comunica eficient (în mod fluent, clar și concis, oral și în scris) atât cu publicul intern sau extern, cât și cu mass-media; să cunoască foarte bine cel puțin două limbi oficiale ale Uniunii Europene;

| g) | să dovedească și să mențină un grad ridicat de onestitate și integritate (prin comportamentul său și prin exemplul dat celorlalți, inclusiv prin transparența acțiunilor și deciziilor și prin încurajarea comportamentului etic la ceilalți); |
| --- | --- |

g)

să dovedească și să mențină un grad ridicat de onestitate și integritate (prin comportamentul său și prin exemplul dat celorlalți, inclusiv prin transparența acțiunilor și deciziilor și prin încurajarea comportamentului etic la ceilalți);

| h) | să dea dovadă de aptitudini de influențare bine dezvoltate la cele mai înalte niveluri (capacitatea de a-i determina pe ceilalți să-și dea acordul sau să-și asume angajamentul); |
| --- | --- |

h)

să dea dovadă de aptitudini de influențare bine dezvoltate la cele mai înalte niveluri (capacitatea de a-i determina pe ceilalți să-și dea acordul sau să-și asume angajamentul);

| i) | să aibă bune aptitudini diplomatice și capacitatea de a aborda chestiuni delicate la cele mai înalte niveluri administrative și politice; |
| --- | --- |

i)

să aibă bune aptitudini diplomatice și capacitatea de a aborda chestiuni delicate la cele mai înalte niveluri administrative și politice;

| j) | să aibă foarte bune aptitudini de comunicare interpersonală și capacitatea de a inspira și de a motiva personalul provenind din medii diferite și de diferite naționalități (să fie flexibil și să nu fie defensiv în relațiile cu ceilalți, să fie cooperant și să ofere sprijin în echipă); |
| --- | --- |

j)

să aibă foarte bune aptitudini de comunicare interpersonală și capacitatea de a inspira și de a motiva personalul provenind din medii diferite și de diferite naționalități (să fie flexibil și să nu fie defensiv în relațiile cu ceilalți, să fie cooperant și să ofere sprijin în echipă);

| k) | să dea dovadă de fermitate (să mențină un nivel înalt de eficacitate și o atitudine pozitivă în fața opoziției și adversității); |
| --- | --- |

k)

să dea dovadă de fermitate (să mențină un nivel înalt de eficacitate și o atitudine pozitivă în fața opoziției și adversității);

| l) | să dea dovadă de spirit inovator (capacitatea de a găsi soluții noi pentru situațiile de lucru, de a recunoaște și accepta soluții creatoare); |
| --- | --- |

l)

să dea dovadă de spirit inovator (capacitatea de a găsi soluții noi pentru situațiile de lucru, de a recunoaște și accepta soluții creatoare);

| m) | să dea dovadă de eficacitate în planificare și organizare (să poată stabili și monitoriza un mod de acțiune adecvat pentru sine și pentru alții în vederea atingerii unui anumit scop folosind resursele în mod adecvat și delegând sarcini în mod eficient). |
| --- | --- |

m)

să dea dovadă de eficacitate în planificare și organizare (să poată stabili și monitoriza un mod de acțiune adecvat pentru sine și pentru alții în vederea atingerii unui anumit scop folosind resursele în mod adecvat și delegând sarcini în mod eficient).

3.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidații pot fi angajați cu condiția să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești la data depunerii candidaturii.

Cadrul legislativ al prezentei proceduri de recrutare este stabilit de Convenția Europol și de Actul Consiliului din 3 decembrie 1998 de stabilire a statutului angajaților aplicabil salariaților Europol (1998/C 26/07), astfel cum a fost modificat prin Actul Consiliului din 19 decembrie 2002 (2003/C 24/01).

Informații suplimentare pot fi găsite la www.europol.europa.eu.

4.   NUMIRE

Candidatul selectat va fi numit de către Consiliu, după obținerea avizului Consiliului de administrație al Europol, pentru un mandat de patru ani, care poate fi prelungit o singură dată.

5.   SALARIU

Treapta salarială: 2

Salariul de bază este 13 592,32 EUR.

În plus, după caz, se pot acorda alocații familiale:

| — | 5 % din salariul de bază — alocație de susținere a gospodăriei; |
| --- | --- |

—

5 % din salariul de bază — alocație de susținere a gospodăriei;

| — | 284,20 EUR (net) pe copil aflat în întreținere; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (net) pe copil aflat în întreținere;

| — | 1 235,67 EUR — alocație de expatriere. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR — alocație de expatriere.

Din sumele menționate mai sus trebuie deduse contribuțiile sociale și impozitele.

6.   ANCHETA DE SECURITATE

Candidatul admis va fi suspus unei anchete de securitate în conformitate cu reglementările de confidențialitate adoptate în temeiul articolului 31 din Convenția Europol.

7.   DATE IMPORTANTE

Termen pentru depunerea candidaturii: 60 de zile de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Procedura de selecție: al doilea și al treilea trimestru al anului 2009

Data de începere: 1 ianuarie 2010

8.   CERERI DE CANDIDATURĂ

Persoanele interesate sunt rugate să-și depună candidatura în scris folosind formularul de înscriere disponibil pe site-ul web al Europol:

| Președintele Consiliului de administrație al Europol |
| --- |
| În atenția Șefului Resurse umane |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Haga; Țările de Jos |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Președintele Consiliului de administrație al Europol

În atenția Șefului Resurse umane

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haga; Țările de Jos

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Persoană de contact:

| Dl Alfredo Nunzi, secretarul Consiliului de administrație |
| --- |
| Tel.: + 31 70 302 53 25 |
| E-mail: mbs@europol.europa.eu |

Dl Alfredo Nunzi, secretarul Consiliului de administrație

Tel.: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 86/s3

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, „CONCURSURI”

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---