# Amtsblatt C 46A/25.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 46A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang25. Februar 2009 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 46A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang25. Februar 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2009/C 046A/01 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Rechts- und Sprachsachverständigen (AD 7):
  EPSO/AD/159/09 — Rechts- und Sprachsachverständige estnischer Sprache

  EPSO/AD/160/09 — Rechts- und Sprachsachverständige slowenischer Sprache | 1 |
| 2009/C 046A/02 | EPSO/AD/161/09 — Rechts- und Sprachsachverständige tschechischer Sprache

  EPSO/AD/162/09 — Rechts- und Sprachsachverständige lettischer Sprache | 14 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2009/C 046A/01

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Rechts- und Sprachsachverständigen (AD 7):
  EPSO/AD/159/09 — Rechts- und Sprachsachverständige estnischer Sprache

  EPSO/AD/160/09 — Rechts- und Sprachsachverständige slowenischer Sprache

EPSO/AD/159/09 — Rechts- und Sprachsachverständige estnischer Sprache

EPSO/AD/160/09 — Rechts- und Sprachsachverständige slowenischer Sprache

1

2009/C 046A/02

EPSO/AD/161/09 — Rechts- und Sprachsachverständige tschechischer Sprache

  EPSO/AD/162/09 — Rechts- und Sprachsachverständige lettischer Sprache

EPSO/AD/161/09 — Rechts- und Sprachsachverständige tschechischer Sprache

EPSO/AD/162/09 — Rechts- und Sprachsachverständige lettischer Sprache

14

HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

LT

Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание:EPSO/AD/159/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с естонски език (ET)EPSO/AD/160/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) със словенски език (SL)EPSO/AD/161/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с чешки език (CS)иEPSO/AD/162/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с литовски език (LV)Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso. |
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| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza los concursos generales:EPSO/AD/159/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua estonia (ET)EPSO/AD/160/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua checa (CS)yEPSO/AD/162/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua letona (LV)Para más información véase la página web de la EPSO http://europa.eu/epso. |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:EPSO/AD/159/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro estonský jazyk (ET)EPSO/AD/160/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro lotyšský jazyk (LV)Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| DA | De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:EPSO/AD/159/09med henblik på ansættelse af estisksprogede (ET) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/160/09med henblik på ansættelse af slovensksprogede (SL) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/161/09med henblik på ansættelse af tjekkisksprogede (CS) juristlingvister (AD 7)ogEPSO/AD/162/09med henblik på ansættelse af lettisksprogede (LV) juristlingvister (AD 7).Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso. |
| DE | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/159/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die estnische Sprache (ET)EPSO/AD/160/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die slowenische Sprache (SL)EPSO/AD/161/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die tschechische Sprache (CS)undEPSO/AD/162/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die lettische Sprache (LV)Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursidEPSO/AD/159/09eesti (ET) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/160/09sloveeni (SL) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/161/09tšehhi (CS) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7jaEPSO/AD/162/09läti (LV) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:EPSO/AD/159/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) εσθονικής γλώσσας (ET)EPSO/AD/160/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) σλοβενικής γλώσσας (SL)EPSO/AD/161/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) τσεχικής γλώσσας (CS)καιEPSO/AD/162/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) λετονικής γλώσσας (LV)Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso. |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:EPSO/AD/159/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Estonian (ET) as their main languageEPSO/AD/160/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Slovene (SL) as their main languageEPSO/AD/161/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Czech (CS) as their main languageandEPSO/AD/162/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Latvian (LV) as their main languageFurther details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso. |
| FR | L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux :EPSO/AD/159/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue estonienne (ET)EPSO/AD/160/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue slovène (SL)EPSO/AD/161/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue tchèque (CS)etEPSO/AD/162/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue lettone (LV)Des informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso. |
| IT | L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:EPSO/AD/159/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua estone (ET)EPSO/AD/160/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua slovena (SL)EPSO/AD/161/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua ceca (CS)eEPSO/AD/162/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua lettone (LV)Per informazioni complementari consultare il sito di EPSO http://europa.eu/epso. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:EPSO/AD/159/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir igauņu valoda (ET), pieņemšanai darbāEPSO/AD/160/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir slovēņu valoda (SL), pieņemšanai darbāEPSO/AD/161/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir čehu valoda (CS), pieņemšanai darbāunEPSO/AD/162/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir latviešu valoda (LV), pieņemšanai darbāPapildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus:EPSO/AD/159/09AD 7 kategorijos estų kalbos (ET) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/160/09AD 7 kategorijos slovėnų kalbos (SL) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/161/09AD 7 kategorijos čekų kalbos (CS) teisininkų-lingvistų pareigomsirEPSO/AD/162/09AD 7 kategorijos latvių kalbos (LV) teisininkų-lingvistų pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso. |
| HU | Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:EPSO/AD/159/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: észtEPSO/AD/160/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: szlovénEPSO/AD/161/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: csehésEPSO/AD/162/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: lettTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso. |
| MT | L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:EPSO/AD/159/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Estona (ET)EPSO/AD/160/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Slovena (SL)EPSO/AD/161/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Ċeka (CS)uEPSO/AD/162/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Latvjana (LV)Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso. |
| NL | Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:EPSO/AD/159/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Estse taal (ET)EPSO/AD/160/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Sloveense taal (SL)EPSO/AD/161/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Tsjechische taal (CS)enEPSO/AD/162/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Letse taal (LV)Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:EPSO/AD/159/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język estoński (ET)EPSO/AD/160/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język słoweński (SL)EPSO/AD/161/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język czeski (CS)orazEPSO/AD/162/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język łotewski (LV)Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:EPSO/AD/159/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua estónia (ET)EPSO/AD/160/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua checa (CS)eEPSO/AD/162/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua letã (LV)Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso. |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:EPSO/AD/159/09Pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă estonă (ET)EPSO/AD/160/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă slovenă (SL)EPSO/AD/161/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă cehă (CS)șiEPSO/AD/162/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă letonă (LV)Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO http://europa.eu/epso. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:EPSO/AD/159/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre estónsky jazyk (ET)EPSO/AD/160/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre lotyšský jazyk (LV)Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:EPSO/AD/159/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za estonski jezik (ET)EPSO/AD/160/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za slovenski jezik (SL)EPSO/AD/161/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za češki jezik (CS)inEPSO/AD/162/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za latvijski jezik (LV).Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso. |
| FI | Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailutEPSO/AD/159/09vironkielisten (ET) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/160/09sloveeninkielisten (SL) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/161/09tšekinkielisten (CS) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenjaEPSO/AD/162/09latviankielisten (LV) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/159/09för rekrytering av estniskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/160/09för rekrytering av slovenskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/161/09för rekrytering av tjeckiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7ochEPSO/AD/162/09för rekrytering av lettiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats http://europa.eu/epso. |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните конкурси на общо основание:EPSO/AD/159/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с естонски език (ET)EPSO/AD/160/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) със словенски език (SL)EPSO/AD/161/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с чешки език (CS)иEPSO/AD/162/09за подбор на юрист-лингвисти (AD 7) с литовски език (LV)Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza los concursos generales:EPSO/AD/159/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua estonia (ET)EPSO/AD/160/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua checa (CS)yEPSO/AD/162/09para la contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua letona (LV)Para más información véase la página web de la EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:EPSO/AD/159/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro estonský jazyk (ET)EPSO/AD/160/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09pro nábor právníků-lingvistů (AD 7) pro lotyšský jazyk (LV)Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:EPSO/AD/159/09med henblik på ansættelse af estisksprogede (ET) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/160/09med henblik på ansættelse af slovensksprogede (SL) juristlingvister (AD 7)EPSO/AD/161/09med henblik på ansættelse af tjekkisksprogede (CS) juristlingvister (AD 7)ogEPSO/AD/162/09med henblik på ansættelse af lettisksprogede (LV) juristlingvister (AD 7).Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/159/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die estnische Sprache (ET)EPSO/AD/160/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die slowenische Sprache (SL)EPSO/AD/161/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die tschechische Sprache (CS)undEPSO/AD/162/09zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 für die lettische Sprache (LV)Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursidEPSO/AD/159/09eesti (ET) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/160/09sloveeni (SL) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7EPSO/AD/161/09tšehhi (CS) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7jaEPSO/AD/162/09läti (LV) õiguskeele ekspertide töölevõtmiseks palgaastmel AD 7Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:EPSO/AD/159/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) εσθονικής γλώσσας (ET)EPSO/AD/160/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) σλοβενικής γλώσσας (SL)EPSO/AD/161/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) τσεχικής γλώσσας (CS)καιEPSO/AD/162/09για την πρόσληψη γλωσσομαθών νομικών (AD 7) λετονικής γλώσσας (LV)Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:EPSO/AD/159/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Estonian (ET) as their main languageEPSO/AD/160/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Slovene (SL) as their main languageEPSO/AD/161/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Czech (CS) as their main languageandEPSO/AD/162/09to recruit lawyer-linguists (AD 7) who have Latvian (LV) as their main languageFurther details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise les concours généraux :EPSO/AD/159/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue estonienne (ET)EPSO/AD/160/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue slovène (SL)EPSO/AD/161/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue tchèque (CS)etEPSO/AD/162/09pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue lettone (LV)Des informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso.

IT

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:EPSO/AD/159/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua estone (ET)EPSO/AD/160/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua slovena (SL)EPSO/AD/161/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua ceca (CS)eEPSO/AD/162/09per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua lettone (LV)Per informazioni complementari consultare il sito di EPSO http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:EPSO/AD/159/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir igauņu valoda (ET), pieņemšanai darbāEPSO/AD/160/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir slovēņu valoda (SL), pieņemšanai darbāEPSO/AD/161/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir čehu valoda (CS), pieņemšanai darbāunEPSO/AD/162/09juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir latviešu valoda (LV), pieņemšanai darbāPapildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus:EPSO/AD/159/09AD 7 kategorijos estų kalbos (ET) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/160/09AD 7 kategorijos slovėnų kalbos (SL) teisininkų-lingvistų pareigomsEPSO/AD/161/09AD 7 kategorijos čekų kalbos (CS) teisininkų-lingvistų pareigomsirEPSO/AD/162/09AD 7 kategorijos latvių kalbos (LV) teisininkų-lingvistų pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:EPSO/AD/159/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: észtEPSO/AD/160/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: szlovénEPSO/AD/161/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: csehésEPSO/AD/162/09Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: lettTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:EPSO/AD/159/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Estona (ET)EPSO/AD/160/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Slovena (SL)EPSO/AD/161/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Ċeka (CS)uEPSO/AD/162/09għar-reklutaġġ ta’ ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Latvjana (LV)Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:EPSO/AD/159/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Estse taal (ET)EPSO/AD/160/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Sloveense taal (SL)EPSO/AD/161/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Tsjechische taal (CS)enEPSO/AD/162/09voor de aanwerving van juristen-linguïsten (AD 7) voor de Letse taal (LV)Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://europa.eu/epso.

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:EPSO/AD/159/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język estoński (ET)EPSO/AD/160/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język słoweński (SL)EPSO/AD/161/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język czeski (CS)orazEPSO/AD/162/09w celu rekrutacji prawników lingwistów (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język łotewski (LV)Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:EPSO/AD/159/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua estónia (ET)EPSO/AD/160/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua eslovena (SL)EPSO/AD/161/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua checa (CS)eEPSO/AD/162/09para o recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua letã (LV)Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:EPSO/AD/159/09Pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă estonă (ET)EPSO/AD/160/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă slovenă (SL)EPSO/AD/161/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă cehă (CS)șiEPSO/AD/162/09pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă letonă (LV)Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:EPSO/AD/159/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre estónsky jazyk (ET)EPSO/AD/160/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre slovinský jazyk (SL)EPSO/AD/161/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre český jazyk (CS)aEPSO/AD/162/09na obsadenie miest právnikov lingvistov (AD 7) pre lotyšský jazyk (LV)Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:EPSO/AD/159/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za estonski jezik (ET)EPSO/AD/160/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za slovenski jezik (SL)EPSO/AD/161/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za češki jezik (CS)inEPSO/AD/162/09za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za latvijski jezik (LV).Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailutEPSO/AD/159/09vironkielisten (ET) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/160/09sloveeninkielisten (SL) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenEPSO/AD/161/09tšekinkielisten (CS) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista vartenjaEPSO/AD/162/09latviankielisten (LV) lingvistijuristien (AD 7) palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/159/09för rekrytering av estniskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/160/09för rekrytering av slovenskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7EPSO/AD/161/09för rekrytering av tjeckiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7ochEPSO/AD/162/09för rekrytering av lettiskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7Närmare upplysningar finns på Epsos webbplats http://europa.eu/epso.

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 25.2.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 46/1 |
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25.2.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 46/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2009/C 46 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zur Bildung einer Einstellungsreserve auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen allgemeine Auswahlverfahren durch für

RECHTS- UND SPRACHSACHVERSTÄNDIGE
   (1)
  (AD 7)

MIT ESTNISCH ALS ERSTER SPRACHE (ET) — EPSO/AD/159/09

MIT SLOWENISCH ALS ERSTER SPRACHE (SL) — EPSO/AD/160/09

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | AUSWAHLVERFAHREN |
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B.

| C. | BEWERBUNG |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/159/09 und EPSO/AD/160/09 werden zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 mit Estnisch bzw. Slowenisch als erster Sprache (Sprache 1) durchgeführt.

Die Auswahlverfahren dienen der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen beim Europäischen Gerichtshof.

Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Prüfungsteilnehmer, aufgeschlüsselt nach Auswahlverfahren:

| EPSO/AD/159/09 | 25 |
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| EPSO/AD/160/09 | 25 |

EPSO/AD/159/09

25

EPSO/AD/160/09

25

Parallel dazu veranstaltet das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) die allgemeinen Auswahlverfahren

| — | EPSO/AD/161/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Tschechisch (CS) als erster Sprache, |
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—

EPSO/AD/161/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Tschechisch (CS) als erster Sprache,

| — | EPSO/AD/162/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Lettisch (LV) als erster Sprache. |
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EPSO/AD/162/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Lettisch (LV) als erster Sprache.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für diese vier Auswahlverfahren unter Umständen gleichzeitig stattfinden können. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Zum besseren beiderseitigen Verständnis sämtlicher allgemeiner Informationen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Ausführliche Informationen finden Sie im Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso). Sollten Sie dennoch Rückfragen haben, so können Sie sich per E-Mail über einen der folgenden Links an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
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http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
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http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
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—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

Bitte führen Sie Ihre Anmeldung sorgfältig durch. Sollten Sie dennoch Änderungen vornehmen wollen, so können Sie dies nur bis zum Ablauf der Frist für die Anmeldung tun. Nur die zuletzt übermittelten Informationen werden berücksichtigt.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Übersetzung und Revision von Rechtstexten (Urteile des Europäischen Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union, Schlussanträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei anderen Amtssprachen der Europäischen Union in die Sprache des Auswahlverfahrens sowie Durchführung rechtlicher Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und sonstigen Dienststellen des Gerichtshofs.

Der Gerichtshof stellt hoch qualifizierte Juristen mit Hochschulabschluss ein, die fähig sein müssen, oftmals komplexe Rechts- oder Gesetzestexte aus mindestens zwei Sprachen in die Sprache des Auswahlverfahrens zu übersetzen bzw. in dieser Sprache zu überprüfen. Die Rechts- und Sprachsachverständigen benutzen für ihre Tätigkeit gängige IT-Systeme und Bürosoftware.

Im Rahmen dieser Auswahlverfahren wird besonderer Wert auf die Fähigkeit der Bewerber gelegt, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich präzise auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung im Verlauf ihres weiteren Berufslebens ist unerlässlich.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)
   (2)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerber, die bei Einsendeschluss für die Bewerbungsunterlagen nachstehende Bedingungen erfüllen (siehe Nummer 1, Nummer 2 und Nummer 3 Buchstaben a, b, c und d):

1.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

EPSO/AD/159/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Estnisch als erster Sprache

Die Bewerber müssen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften in estnischem Recht verfügen [Akadeemiline kõrgharidus Eesti õiguses (s.o endine bakalaureusekraad õigusteaduses (160 ainepunkti) või sellega võrdsustatud diplom või magistrikraad õigusteaduses (3+2 õppekava)].

EPSO/AD/160/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Slowenisch als erster Sprache

Die Bewerber müssen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften in slowenischem Recht verfügen (Slovenska univerzitetna izobrazba pravne smeri s strokovnim naslovom univerzitetni diplomirani pravnik).

2.   Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

3.   Sprachkenntnisse

| a) | Sprache 1

  Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens. |
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a)

Sprache 1

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens.

| b) | Sprache 2

  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch. |
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b)

Sprache 2

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch.

| c) | Sprache 3

  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (darf weder mit Sprache 1 noch mit Sprache 2 identisch sein): (BG) Bulgarisch, (CS) Tschechisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (FR) Französisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (LV) Lettisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SK) Slowakisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch. |
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c)

Sprache 3

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (darf weder mit Sprache 1 noch mit Sprache 2 identisch sein): (BG) Bulgarisch, (CS) Tschechisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (FR) Französisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (LV) Lettisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SK) Slowakisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch.

| d) | Sprache 4 — mündliche Prüfung

  Die mündliche Prüfung findet hauptsächlich auf (DE) Deutsch, (EN) Englisch oder (FR) Französisch statt; die gewählte Sprache ist bei der Anmeldung anzugeben. |
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d)

Sprache 4 — mündliche Prüfung

Die mündliche Prüfung findet hauptsächlich auf (DE) Deutsch, (EN) Englisch oder (FR) Französisch statt; die gewählte Sprache ist bei der Anmeldung anzugeben.

Sprache 2 oder Sprache 3 muss Französisch sein.

Die Sprachkenntnisse sind durch Belege nachzuweisen, die der Bewerbung beizufügen sind. In Ermangelung schriftlicher Nachweise ist auf einem gesonderten Blatt ausführlich darzulegen, wie diese Kenntnisse erworben wurden.

Im Bewerbungsbogen
  (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses: 31. März 2009) sind die Sprachen anzugeben, die für die einzelnen Prüfungen gewählt werden. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf dieser Frist nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Bewerben kann sich, wer

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt; |
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—

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt;

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist; |
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—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist;

| — | sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
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sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
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—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

B.   AUSWAHLVERFAHREN

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt eine Liste mit den Bewerbern, die die in Abschnitt A.II.4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
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a)

Die Anstellungsbehörde erstellt eine Liste mit den Bewerbern, die die in Abschnitt A.II.4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Sichtung der Bewerbungsakten erstellt der Prüfungsausschuss die Liste der Bewerber, die die Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.1, 2 und 3 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
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b)

Nach Sichtung der Bewerbungsakten erstellt der Prüfungsausschuss die Liste der Bewerber, die die Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.1, 2 und 3 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

2.   Auslese aufgrund der Befähigungsnachweise

Der Prüfungsausschuss prüft anhand zuvor festgelegter Kriterien die Befähigungsnachweise aller zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber und entscheidet, wer zu den Prüfungen zugelassen wird.

Die Auswahl erfolgt anhand der Nachweise, die die Bewerber bis Bewerbungsschluss vorgelegt haben, sowie anhand der Angaben in ihrem Lebenslauf (siehe Abschnitt C.2).

Die Bewerbung muss daher Kopien sämtlicher Nachweise enthalten, die der Prüfungsausschuss benötigt, um eine Auswahl aufgrund der Befähigungsnachweise zu treffen. Bewerber, die die geforderten Kopien nicht vorlegen, werden nicht zu den Prüfungen zugelassen.

3.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| a) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.b genannten Sprachen (Sprache 2) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).
  Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten. |
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a)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.b genannten Sprachen (Sprache 2) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

| b) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.c genannten Sprachen (Sprache 3) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).
  Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten. |
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b)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.c genannten Sprachen (Sprache 3) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

Bei einer dieser beiden Prüfungen muss Französisch die Ausgangssprache sein.

Die Prüfung b wird nur korrigiert, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

4.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Zur mündlichen Prüfung werden die Bewerber zugelassen, die in den schriftlichen Prüfungen die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben.

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, hauptsächlich auf Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 4), bei dem Folgendes beurteilt wird:

| — | die allgemeinen und juristischen Kenntnisse. Die juristischen Kenntnisse werden in der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) geprüft; |
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die allgemeinen und juristischen Kenntnisse. Die juristischen Kenntnisse werden in der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) geprüft;

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst sowie Teamfähigkeit; die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich präzise auszudrücken; ob sie das geforderte hohe Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Motivation mitbringen und fähig sind, oft unter Druck zu arbeiten. Gegebenenfalls können Zusatzfragen in der Sprache des Auswahlverfahrens gestellt werden.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 50). |
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Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst sowie Teamfähigkeit; die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich präzise auszudrücken; ob sie das geforderte hohe Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Motivation mitbringen und fähig sind, oft unter Druck zu arbeiten. Gegebenenfalls können Zusatzfragen in der Sprache des Auswahlverfahrens gestellt werden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 50).

5.   Prüfungstermin

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegte Prüfungstermin kann nicht auf Wunsch der Prüfungsteilnehmer verlegt werden. Näheres ist der über die EPSO-Datei übermittelten Einladung zur Teilnahme an den Prüfungen zu entnehmen.

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Luxemburg statt.

6.   Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt diejenigen Prüfungsteilnehmer in die Reserveliste auf, die bei den schriftlichen Prüfungen und der mündlichen Prüfung jeweils die erforderliche Mindestpunktzahl und in allen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (3) erzielt haben.

Für jedes Auswahlverfahren wird eine Reserveliste gebildet, die in maximal vier Verdienstgruppen unterteilt ist, in denen wiederum die erfolgreichen Prüfungsteilnehmer in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt sind.

Die Reservelisten sowie ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (4).

C.   BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn

| — | die Erstellung Ihrer EPSO-Datei (bitte beachten: Ab dem 5. März 2009 wird die „EPSO-Datei“ als „EPSO-Konto“ bezeichnet.

  und |
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die Erstellung Ihrer EPSO-Datei (bitte beachten: Ab dem 5. März 2009 wird die „EPSO-Datei“ als „EPSO-Konto“ bezeichnet.

und

| — | die Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben |
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die Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

fristgerecht erfolgt sind. Bewerbungsschluss ist der 31. März 2009.

1.   Erstellen der EPSO-Datei

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen (siehe insbesondere Abschnitt A — Bildungsabschlüsse).

Wenn Sie sich bewerben möchten, müssen Sie eine EPSO-Datei besitzen. Die Bewerber, die nicht bereits zu einem früheren Zeitpunkt eine EPSO-Datei erstellt haben, müssen dazu die EPSO-Website aufrufen (weiter über „Meine EPSO-Datei“ und Option „EPSO-Datei aufstellen“).

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie Ihre EPSO-Datei fristgerecht erstellen (5). Wir empfehlen Ihnen dringend, damit nicht bis zuletzt zu warten. Eine unvorhergesehene Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was jedoch nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Ausnahmsweise werden Sie hier nicht aufgefordert, eine Online-Bewerbung vorzunehmen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie über eine EPSO-Datei verfügen. Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen wird EPSO dafür Sorge tragen, dass Ihre Bewerbung elektronisch erfasst wird. In Ihrer EPSO-Datei erscheinen danach die Online-Bewerbung sowie Ihre Bewerbernummer.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) unter „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerber, die aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sind eine EPSO-Datei zu erstellen, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (6)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen EPSO und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen dem Anmeldeformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens nötig sind, um ihnen die Teilnahme an den einzelnen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Gleichzeitig mit der Erstellung der EPSO-Datei ist der auf der EPSO-Website abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzusenden (7).

Beizufügende Unterlagen

Der Bewerbungsbogen muss genaue Auskunft geben über Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Praktika, Forschungsarbeiten sowie gegebenenfalls die Berufserfahrung. Zu diesem Zweck sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | eine Kopie eines Ausdrucks aus Ihrer EPSO-Datei mit Ihren persönlichen Daten, |
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eine Kopie eines Ausdrucks aus Ihrer EPSO-Datei mit Ihren persönlichen Daten,

| — | ein ausführlicher Lebenslauf, |
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ein ausführlicher Lebenslauf,

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft des Bewerbers eindeutig hervorgeht, die dieser spätestens an dem Tag, an dem die Frist für die Anmeldung abläuft, erworben haben muss), |
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ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft des Bewerbers eindeutig hervorgeht, die dieser spätestens an dem Tag, an dem die Frist für die Anmeldung abläuft, erworben haben muss),

| — | eine Kopie des oder der Abschlusszeugnisse, |
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—

eine Kopie des oder der Abschlusszeugnisse,

| — | Bescheinigungen über den Erwerb der Sprachkenntnisse, |
| --- | --- |

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Bescheinigungen über den Erwerb der Sprachkenntnisse,

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie eine präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie eine präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden,

| — | Kopien aller sonstigen Unterlagen, die Rückschlüsse auf das Qualifikationsprofil des Bewerbers zulassen. |
| --- | --- |

—

Kopien aller sonstigen Unterlagen, die Rückschlüsse auf das Qualifikationsprofil des Bewerbers zulassen.

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Um die Bearbeitung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu beschleunigen, werden Sie gebeten, eine (gegebenenfalls von Ihnen selbst angefertigte) Übersetzung der Abschlusszeugnisse und Bescheinigungen über erworbene Berufserfahrung in deutscher, englischer oder französischer Sprache beizulegen. Das Fehlen einer Übersetzung stellt jedoch keinen Ausschlussgrund dar.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass die schriftliche Bewerbung (Bewerbungsbogen) ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (7)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

1049 Brüssel

BELGIEN

Von der Teilnahme ausgeschlossen ist, wer bei Ablauf der Frist für die Einsendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (31. März 2009)

| — | die EPSO-Datei nicht erstellt hat; |
| --- | --- |

—

die EPSO-Datei nicht erstellt hat;

| — | die Bewerbung nicht abgesandt hat; |
| --- | --- |

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die Bewerbung nicht abgesandt hat;

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich); |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt; |
| --- | --- |

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nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt;

| — | nicht alle erforderlichen Nachweise eingesandt hat. |
| --- | --- |

—

nicht alle erforderlichen Nachweise eingesandt hat.

3.   Zulassung zu den Prüfungen

Die Benachrichtigung über die Zulassung zu den schriftlichen Prüfungen und zur mündlichen Prüfung erfolgt ausschließlich über die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl, auf die mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort zugegriffen werden kann. Die Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen regelmäßig überprüfen. Sollte dies nicht möglich sein, gebietet die Sorgfaltspflicht, dass das EPSO hiervon umgehend per E-Mail über einen der nachstehenden Links in Kenntnis gesetzt wird:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerber zur schriftlichen Prüfung in das Prüfungszentrum eingeladen, das ihrer bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegebenen Anschrift am nächsten liegt. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem schriftlichen Prüfungstermin ordnungsgemäß mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfungen an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt B.6) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in der Bewerbung gemachten Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE VON EPSO ZUGEWIESENE BEWERBERNUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE VON EPSO ZUGEWIESENE BEWERBERNUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen; jedes Organ und seine Personalvertretung wird durch die gleiche Anzahl von Personen vertreten. Der oder die Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen sind.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl ausschließlicher Ansprechpartner für die Bewerber. Es ist ihnen förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen erstreckt sich das Auswahlverfahren vom Ablauf der Frist für die Anmeldung bis zur Bekanntgabe der Ergebnisse auf einen Zeitraum von ungefähr zwölf Monaten.

Näheres hierzu ist der EPSO-Website zu entnehmen.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. Das Europäische Amt für Personalauswahl kann ihnen auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte in Bezug auf ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind per E-Mail innerhalb von 10 Kalendertagen nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Nähere Auskünfte hierzu finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III.3 (im Hinblick auf Fristen gelten jedoch nur die in dieser Bekanntmachung genannten Zeiträume).

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmer können als Beamte auf Probe ausschließlich als Rechts- und Sprachsachverständige eingestellt werden. Sie müssen diese Aufgaben während eines Mindestzeitraums, der von Organ zu Organ variieren kann, wahrnehmen, bevor eine andere Verwendung möglich ist (Neuzuweisung, Versetzung oder Transfer zwischen den Organen). Entsprechend dem Bedarf der Dienststellen des Europäischen Gerichtshofes können sie in Luxemburg eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen (Bildungsabschlüsse, Befähigungsnachweise oder Arbeitsnachweise) vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann den erfolgreichen Prüfungsteilnehmern ein Vertrag als Bediensteter auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU versetzt zu werden. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Bildung einer Einstellungsreserve für Rechts- und Sprachsachverständige erfolgt für die Besoldungsgruppe AD 7.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2009):

Besoldungsgruppe AD 7, erste Dienstaltersstufe: 5 364,07 EUR

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (8) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Bei Punktegleichheit auf dem letzten Listenplatz werden alle Prüfungsteilnehmer mit dieser Punktzahl berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse mitzuteilen.

(5)  Bis spätestens 31. März 2009.

(6)  EPSO — Bewerberservice — Avenue de Cortenbergh, 80 — 00/48 — 1049 Brüssel — BELGIEN — Fax: +32 2 2957488.

(7)  Bis spätestens 31. März 2009, es gilt das Datum des Poststempels.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 10 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 10 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

1049 Brüssel

BELGIEN

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, der den Bewerbern umgehend seine Antwort mitteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

| — | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)






  C-80 |
| --- | --- |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

—

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

1049 Brüssel

BELGIEN

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Straßburg Cedex |
| FRANKREICH |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Straßburg Cedex

FRANKREICH

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (1) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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| 25.2.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 46/14 |
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25.2.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 46/14

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2009/C 46 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt zur Bildung einer Einstellungsreserve auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen allgemeine Auswahlverfahren durch für

RECHTS- UND SPRACHSACHVERSTÄNDIGE
   (1)
  (AD 7)

MIT TSCHECHISCH ALS ERSTER SPRACHE (CS) — EPSO/AD/161/09

MIT LETTISCH ALS ERSTER SPRACHE (LV) — EPSO/AD/162/09

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Die allgemeinen Auswahlverfahren EPSO/AD/161/09 und EPSO/AD/162/09 werden zur Einstellung von Rechts- und Sprachsachverständigen der Besoldungsgruppe AD 7 mit Tschechisch bzw. Lettisch als erster Sprache (Sprache 1) durchgeführt.

Die Auswahlverfahren dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, in erster Linie beim Europäischen Gerichtshof, beim Europäischen Parlament und beim Rat.

Jedes Auswahlverfahren ist zweigeteilt: Ein Verfahren gilt der dienstlichen Verwendung beim Gerichtshof, das andere der dienstlichen Verwendung beim Parlament bzw. beim Rat. Die Bewerber müssen sich bei der Anmeldung für eine der beiden Möglichkeiten entscheiden.

Anzahl der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerber nach Auswahlverfahren und Art der dienstlichen Verwendung:

| | Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof | Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/161/09 — CS | 25 | 11 |
| EPSO/AD/162/09 — LV | 25 | 11 |

Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof

Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat

EPSO/AD/161/09 — CS

25

11

EPSO/AD/162/09 — LV

25

11

Es sei darauf verwiesen, dass der Gerichtshof in Luxemburg das Organ ist, das die meisten Rechts- und Sprachsachverständigen beschäftigt.

Parallel dazu veranstaltet das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) die allgemeinen Auswahlverfahren

| — | EPSO/AD/159/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Estnisch (ET) als erster Sprache, |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/159/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Estnisch (ET) als erster Sprache,

| — | EPSO/AD/160/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Slowenisch (SL) als erster Sprache. |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/160/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Slowenisch (SL) als erster Sprache.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für diese vier Auswahlverfahren unter Umständen gleichzeitig stattfinden können. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Zum besseren beiderseitigen Verständnis sämtlicher allgemeiner Informationen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Ausführliche Informationen finden Sie im Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso). Sollten Sie dennoch Rückfragen haben, so können Sie sich per E-Mail über einen der folgenden Links an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

Bitte führen Sie Ihre Anmeldung sorgfältig durch. Sollten Sie dennoch Änderungen vornehmen wollen, so können Sie dies nur bis zum Ablauf der Frist für die Anmeldung tun. Nur die zuletzt übermittelten Informationen werden berücksichtigt.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

| Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof | Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat |
| --- | --- |
| Übersetzung und Revision von Rechtstexten (Urteile des Europäischen Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union, Schlussanträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei anderen Amtssprachen der Europäischen Union in die Sprache des Auswahlverfahrens sowie von juristischen Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und sonstigen Dienststellen des Gerichtshofs. | Verfolgung des Legislativverfahrens sowie sprachlicher und juristischer Abgleich von bereits übersetzten und überprüften Rechtstexten in der Sprache des Auswahlverfahrens mit anderen Sprachfassungen sowie Überprüfung ihrer redaktionellen Qualität und der Einhaltung der Formerfordernisse. Häufige Kontakte zu den am Legislativverfahren beteiligten Stellen.
  Gelegentliche Übersetzung kurzer Rechtstexte, vor allem aus dem Englischen oder Französischen. |

Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof

Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat

Übersetzung und Revision von Rechtstexten (Urteile des Europäischen Gerichtshofs, des Gerichts erster Instanz und des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union, Schlussanträge der Generalanwälte, Schriftsätze der Parteien usw.) aus mindestens zwei anderen Amtssprachen der Europäischen Union in die Sprache des Auswahlverfahrens sowie von juristischen Analysen in Zusammenarbeit mit den Kanzleien und sonstigen Dienststellen des Gerichtshofs.

Verfolgung des Legislativverfahrens sowie sprachlicher und juristischer Abgleich von bereits übersetzten und überprüften Rechtstexten in der Sprache des Auswahlverfahrens mit anderen Sprachfassungen sowie Überprüfung ihrer redaktionellen Qualität und der Einhaltung der Formerfordernisse. Häufige Kontakte zu den am Legislativverfahren beteiligten Stellen.

Gelegentliche Übersetzung kurzer Rechtstexte, vor allem aus dem Englischen oder Französischen.

Die EU-Organe stellen hoch qualifizierte Juristen mit Hochschulabschluss ein, die fähig sein müssen, oftmals komplexe Rechts- oder Gesetzestexte aus mindestens zwei Sprachen in die Sprache des Auswahlverfahrens zu übersetzen bzw. in dieser Sprache zu überprüfen. Die Rechts- und Sprachsachverständigen benutzen für ihre Tätigkeit gängige IT-Systeme und Bürosoftware.

Im Rahmen dieser Auswahlverfahren wird besonderer Wert auf die Fähigkeit der Bewerber gelegt, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich präzise auszudrücken. Gefordert werden Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)
   (2)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerber, die bei Einsendeschluss für die Bewerbungsunterlagen nachstehende Bedingungen erfüllen (siehe Nummer 1, Nummer 2 und Nummer 3 Buchstaben a, b, c und d):

1.   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

EPSO/AD/161/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Tschechisch als erster Sprache

Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften in tschechischem Recht.

EPSO/AD/162/09 — Rechts- und Sprachsachverständige mit Lettisch als erster Sprache

Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften in lettischem Recht (Kandidātiem ir jābūt diplomam par augstāko juridisko izglītību Latvijas tiesību zinātnēs, kas iegūts akreditētā studiju programmā, vai minētā līmeņa izglītībai pielīdzināmam diplomam un jurista kvalifikācijai).

2.   Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

3.   Sprachkenntnisse

| Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof | Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat |
| --- | --- |
| a) | Sprache 1

  Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens |

Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof

Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat

a)

Sprache 1

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens

| a) | Sprache 1

  Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens |
| --- | --- |

a)

Sprache 1

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens

| b) | Sprache 2

  EPSO/AD/161/09 — CS
  Gründliche Kenntnis des Französischen
  EPSO/AD/162/09 — LV
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Gründliche Kenntnis des Französischen

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch

| b) | Sprache 2

  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch |
| --- | --- |

b)

Sprache 2

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen: (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch

| c) | Sprache 3

  EPSO/AD/161/09 — CS
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:
  (BG) Bulgarisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (LV) Lettisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch
  EPSO/AD/162/09 — LV
  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (darf nicht identisch mit Sprache 2 sein):
  (BG) Bulgarisch, (CS) Tschechisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (FR) Französisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SK) Slowakisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch |
| --- | --- |

c)

Sprache 3

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen:

(BG) Bulgarisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (LV) Lettisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (darf nicht identisch mit Sprache 2 sein):

(BG) Bulgarisch, (CS) Tschechisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (FR) Französisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SK) Slowakisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch

| c) | Sprache 3

  Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (darf nicht identisch mit Sprache 2 sein):
  (DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch |
| --- | --- |

c)

Sprache 3

Gründliche Kenntnis einer der folgenden Sprachen (darf nicht identisch mit Sprache 2 sein):

(DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch, (IT) Italienisch

Für das Auswahlverfahren EPSO/AD/162/09 muss Sprache 2 oder Sprache 3 Französisch sein.

Sprache 2 oder Sprache 3 muss Englisch sein.

| d) | Sprache 4 — mündliche Prüfung |
| --- | --- |

d)

Sprache 4 — mündliche Prüfung

Die mündliche Prüfung findet hauptsächlich auf (DE) Deutsch, (EN) Englisch oder (FR) Französisch statt; die gewählte Sprache ist bei der Anmeldung anzugeben.

Die Sprachkenntnisse sind durch Belege nachzuweisen, die der Bewerbung beizufügen sind. In Ermangelung schriftlicher Nachweise ist auf einem gesonderten Blatt ausführlich darzulegen, wie diese Kenntnisse erworben wurden.

Im Bewerbungsbogen (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses: 31. März 2009) sind die Sprachen anzugeben, die für die einzelnen Prüfungen gewählt werden. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf dieser Frist nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Bewerben kann sich, wer

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt; |
| --- | --- |

—

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt;

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist; |
| --- | --- |

—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist;

| — | sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat; |
| --- | --- |

—

sich seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

B.   AUSWAHLVERFAHREN

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt eine Liste mit den Bewerbern, die die in Abschnitt A.II.4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde erstellt eine Liste mit den Bewerbern, die die in Abschnitt A.II.4 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Sichtung der Bewerbungsakten erstellt der Prüfungsausschuss die Liste der Bewerber, die die Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.1, 2 und 3 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
| --- | --- |

b)

Nach Sichtung der Bewerbungsakten erstellt der Prüfungsausschuss die Liste der Bewerber, die die Bedingungen gemäß Abschnitt A.II.1, 2 und 3 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

2.   Auslese aufgrund der Befähigungsnachweise

Der Prüfungsausschuss prüft anhand zuvor festgelegter Kriterien die Befähigungsnachweise aller zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber und entscheidet, wer zu den Prüfungen zugelassen wird.

Die Auswahl erfolgt anhand der Nachweise, die die Bewerber bis Bewerbungsschluss vorgelegt haben, sowie anhand der Angaben in ihrem Lebenslauf (siehe Abschnitt C.2).

Die Bewerbung muss daher Kopien sämtlicher Nachweise enthalten, die der Prüfungsausschuss benötigt, um eine Auswahl aufgrund der Befähigungsnachweise zu treffen. Bewerber, die die geforderten Kopien nicht vorlegen, werden nicht zu den Prüfungen zugelassen.

3.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof | Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat |
| --- | --- |
| | EPSO/AD/161/09 — CS







  a) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch aus dem Französischen (Sprache 2) ins Tschechische (Sprache 1) |

Dienstliche Verwendung beim Gerichtshof

Dienstliche Verwendung bei Parlament/Rat

EPSO/AD/161/09 — CS

a)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch aus dem Französischen (Sprache 2) ins Tschechische (Sprache 1)

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

| | EPSO/AD/162/09 — LV







  a) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.b genannten Sprachen (Sprache 2) ins Lettische (Sprache 1). |
| --- | --- | --- |

EPSO/AD/162/09 — LV

a)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.b genannten Sprachen (Sprache 2) ins Lettische (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Dauer der Prüfung: 2 Stunden 30 Minuten.

| | EPSO/AD/161/09 und EPSO/AD/162/09







  b) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.c genannten Sprachen (Sprache 3) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1). |
| --- | --- | --- |

EPSO/AD/161/09 und EPSO/AD/162/09

b)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus einer der in Abschnitt A.II.3.c genannten Sprachen (Sprache 3) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

Dauer der Prüfung: zwei Stunden 30 Minuten.

Im Zuge des Auswahlverfahrens EPSO/AD/162/09 muss bei einer dieser beiden Prüfungen Französisch die Ausgangssprache sein.

Die Prüfung b wird nur korrigiert, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

| a) | Überprüfung und Korrektur eines in der Sprache des Auswahlverfahrens verfassten Rechtstextes, der in grammatikalischer, syntaktischer und stilistischer Hinsicht sowie in Bezug auf die Rechtsterminologie fehlerhaft ist. Auf diese Weise soll die Kenntnis der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) im Allgemeinen sowie der Rechtssprache im Besonderen überprüft werden.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Dauer der Prüfung: 1 Stunde. |
| --- | --- |

a)

Überprüfung und Korrektur eines in der Sprache des Auswahlverfahrens verfassten Rechtstextes, der in grammatikalischer, syntaktischer und stilistischer Hinsicht sowie in Bezug auf die Rechtsterminologie fehlerhaft ist. Auf diese Weise soll die Kenntnis der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) im Allgemeinen sowie der Rechtssprache im Besonderen überprüft werden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: 1 Stunde.

| b) | Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus dem (DE) Deutschen, (EN) Englischen, (ES) Spanischen, (FR) Französischen oder (IT) Italienischen (Sprache 2) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Dauer der Prüfung: zwei Stunden 30 Minuten. |
| --- | --- |

b)

Übersetzung eines Rechtstextes ohne Wörterbuch wahlweise aus dem (DE) Deutschen, (EN) Englischen, (ES) Spanischen, (FR) Französischen oder (IT) Italienischen (Sprache 2) in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: zwei Stunden 30 Minuten.

Die Prüfung b wird nur korrigiert, wenn in der Prüfung a die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

| c) | Übersetzung eines in (DE) deutscher, (EN) englischer, (ES) spanischer, (FR) französischer oder (IT) italienischer Sprache (Sprache 3) verfassten Rechtstextes ohne Wörterbuch in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1), wobei die hierfür gewählte Sprache nicht identisch mit der für Prüfung b gewählten Sprache sein darf. |
| --- | --- |

c)

Übersetzung eines in (DE) deutscher, (EN) englischer, (ES) spanischer, (FR) französischer oder (IT) italienischer Sprache (Sprache 3) verfassten Rechtstextes ohne Wörterbuch in die Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1), wobei die hierfür gewählte Sprache nicht identisch mit der für Prüfung b gewählten Sprache sein darf.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Dauer der Prüfung: zwei Stunden 30 Minuten.

Bei einer der beiden Prüfungen b oder c muss Englisch die Ausgangssprache sein.

Die Prüfung c wird nur korrigiert, wenn in den Prüfungen a und b die Mindestpunktzahl erreicht worden ist.

4.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Zur mündlichen Prüfung werden die Bewerber zugelassen, die in den schriftlichen Prüfungen die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht haben.

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, hauptsächlich auf Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 4), bei dem Folgendes beurteilt wird:

| — | die allgemeinen und juristischen Kenntnisse. Die juristischen Kenntnisse werden in der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) geprüft; |
| --- | --- |

—

die allgemeinen und juristischen Kenntnisse. Die juristischen Kenntnisse werden in der Sprache des Auswahlverfahrens (Sprache 1) geprüft;

| — | die Kommunikationsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, eine Sitzung zu leiten (dienstliche Verwendung beim Parlament/Rat); |
| --- | --- |

—

die Kommunikationsfähigkeit, das Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, eine Sitzung zu leiten (dienstliche Verwendung beim Parlament/Rat);

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst sowie Teamfähigkeit; die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich präzise auszudrücken. Des Weiteren wird beurteilt, ob der Bewerber das geforderte hohe Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Motivation mitbringt und fähig ist, oft unter Druck zu arbeiten. Gegebenenfalls können Zusatzfragen in der Sprache des Auswahlverfahrens gestellt werden.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 50). |
| --- | --- |

—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst sowie Teamfähigkeit; die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und sich präzise auszudrücken. Des Weiteren wird beurteilt, ob der Bewerber das geforderte hohe Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Motivation mitbringt und fähig ist, oft unter Druck zu arbeiten. Gegebenenfalls können Zusatzfragen in der Sprache des Auswahlverfahrens gestellt werden.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 50).

5.   Prüfungstermin

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegte Prüfungstermin kann nicht auf Wunsch der Prüfungsteilnehmer verlegt werden. Näheres ist der über die EPSO-Datei übermittelten Einladung zur Teilnahme an den Prüfungen zu entnehmen.

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel oder Luxemburg statt.

6.   Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt diejenigen Prüfungsteilnehmer in die Reserveliste auf, die bei den schriftlichen Prüfungen und der mündlichen Prüfung jeweils die erforderliche Mindestpunktzahl und in allen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (3) erzielt haben.

Für jedes Auswahlverfahren und jede Art der dienstlichen Verwendung wird eine Reserveliste gebildet, die in maximal vier Verdienstgruppen unterteilt ist, in denen wiederum die erfolgreichen Prüfungsteilnehmer in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt sind.

Die Reservelisten sowie ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (4).

C.   BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn

| — | die Erstellung Ihrer EPSO-Datei (bitte beachten: Ab dem 5. März 2009 wird die „EPSO-Datei“ als „EPSO-Konto“ bezeichnet)

  und |
| --- | --- |

—

die Erstellung Ihrer EPSO-Datei (bitte beachten: Ab dem 5. März 2009 wird die „EPSO-Datei“ als „EPSO-Konto“ bezeichnet)

und

| — | die Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben |
| --- | --- |

—

die Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

fristgerecht erfolgt sind. Bewerbungsschluss ist der 31. März 2009.

1.   Erstellen der EPSO-Datei

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen (siehe insbesondere Abschnitt A — Bildungsabschlüsse).

Wenn Sie sich bewerben möchten, müssen Sie eine EPSO-Datei besitzen. Die Bewerber, die nicht bereits zu einem früheren Zeitpunkt eine EPSO-Datei erstellt haben, müssen dazu die EPSO-Website aufrufen (weiter über „Meine EPSO-Datei“ und Option „EPSO-Datei aufstellen“).

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie die EPSO-Datei fristgerecht erstellen (5). Wir empfehlen Ihnen dringend, damit nicht bis zuletzt zu warten. Eine unvorhergesehene Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was jedoch nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Ausnahmsweise werden Sie hier nicht aufgefordert, eine Online-Bewerbung vorzunehmen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie über eine EPSO-Datei verfügen. Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen wird EPSO dafür Sorge tragen, dass Ihre Bewerbung elektronisch erfasst wird. In Ihrer EPSO-Datei erscheinen danach die Online-Bewerbung sowie Ihre Bewerbernummer.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) unter „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerber, die aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sind eine EPSO-Datei zu erstellen, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (6)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen EPSO und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen dem Anmeldeformular eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens nötig sind, um ihnen die Teilnahme an den einzelnen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Gleichzeitig mit der Erstellung der EPSO-Datei ist der auf der EPSO-Website abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzusenden (7).

Beizufügende Unterlagen

Der Bewerbungsbogen muss genaue Auskunft geben über Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Praktika, Forschungsarbeiten sowie gegebenenfalls die Berufserfahrung. Zu diesem Zweck sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | eine Kopie eines Ausdrucks aus Ihrer EPSO-Datei mit Ihren persönlichen Daten, |
| --- | --- |

—

eine Kopie eines Ausdrucks aus Ihrer EPSO-Datei mit Ihren persönlichen Daten,

| — | ein ausführlicher Lebenslauf, |
| --- | --- |

—

ein ausführlicher Lebenslauf,

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft des Bewerbers eindeutig hervorgeht, die dieser spätestens an dem Tag, an dem die Frist für die Anmeldung abläuft, erworben haben muss), |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft des Bewerbers eindeutig hervorgeht, die dieser spätestens an dem Tag, an dem die Frist für die Anmeldung abläuft, erworben haben muss),

| — | eine Kopie des oder der Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

eine Kopie des oder der Abschlusszeugnisse,

| — | Bescheinigungen über den Erwerb der Sprachkenntnisse, |
| --- | --- |

—

Bescheinigungen über den Erwerb der Sprachkenntnisse,

| — | gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie eine präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, |
| --- | --- |

—

gegebenenfalls Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie eine präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden,

| — | Kopien aller sonstigen Unterlagen, die Rückschlüsse auf das Qualifikationsprofil des Bewerbers zulassen. |
| --- | --- |

—

Kopien aller sonstigen Unterlagen, die Rückschlüsse auf das Qualifikationsprofil des Bewerbers zulassen.

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Um die Bearbeitung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu beschleunigen, werden Sie gebeten, eine (gegebenenfalls von Ihnen selbst angefertigte) Übersetzung der Abschlusszeugnisse und Bescheinigungen über erworbene Berufserfahrung in deutscher, englischer oder französischer Sprache beizulegen. Das Fehlen einer Übersetzung stellt jedoch keinen Ausschlussgrund dar.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass die schriftliche Bewerbung (Bewerbungsbogen) ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (7)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

1049 Brüssel

BELGIEN

Von der Teilnahme ausgeschlossen ist, wer bei Ablauf der Frist für die Einsendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (31. März 2009)

| — | die EPSO-Datei nicht erstellt hat; |
| --- | --- |

—

die EPSO-Datei nicht erstellt hat;

| — | die Bewerbung nicht abgesandt hat; |
| --- | --- |

—

die Bewerbung nicht abgesandt hat;

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich); |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt; |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt;

| — | nicht alle erforderlichen Nachweise eingesandt hat. |
| --- | --- |

—

nicht alle erforderlichen Nachweise eingesandt hat.

3.   Zulassung zu den Prüfungen

Die Benachrichtigung über die Zulassung zu den schriftlichen Prüfungen und zur mündlichen Prüfung erfolgt ausschließlich über die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl, auf die mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort zugegriffen werden kann. Die Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen regelmäßig überprüfen. Sollte dies nicht möglich sein, gebietet die Sorgfaltspflicht, dass das EPSO hiervon umgehend per E-Mail über einen der folgenden Links in Kenntnis gesetzt wird:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerber zur schriftlichen Prüfung in das Prüfungszentrum eingeladen, das ihrer bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren angegebenen Anschrift am nächsten liegt. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Europäischen Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem schriftlichen Prüfungstermin ordnungsgemäß mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfungen an einem anderen Ort abzulegen.

4.   Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt B.6) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in der Bewerbung gemachten Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE VON EPSO ZUGEWIESENE BEWERBERNUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE VON EPSO ZUGEWIESENE BEWERBERNUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen; jedes Organ und seine Personalvertretung wird durch die gleiche Anzahl von Personen vertreten. Der oder die Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen sind.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl ausschließlicher Ansprechpartner für die Bewerber. Es ist ihnen förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen erstreckt sich das Auswahlverfahren vom Ablauf der Frist für die Anmeldung bis zur Bekanntgabe der Ergebnisse auf einen Zeitraum von ungefähr zwölf Monaten.

Näheres hierzu ist der EPSO-Website zu entnehmen.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. Das Europäische Amt für Personalauswahl kann ihnen auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte in Bezug auf ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind per E-Mail innerhalb von 10 Kalendertagen nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Nähere Auskünfte hierzu finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III.3 (im Hinblick auf Fristen gelten jedoch nur die in dieser Bekanntmachung genannten Zeiträume).

5.   Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmer können als Beamte auf Probe ausschließlich als Rechts- und Sprachsachverständige eingestellt werden. Sie müssen diese Aufgaben während eines Mindestzeitraums, der von Organ zu Organ variieren kann, wahrnehmen, bevor eine andere Verwendung möglich ist (Neuzuweisung, Versetzung oder Transfer zwischen den Organen). Entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe können sie in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen (Bildungsabschlüsse, Befähigungsnachweise oder Arbeitsnachweise) vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann den erfolgreichen Prüfungsteilnehmern ein Vertrag als Bediensteter auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die betreffende Person weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU versetzt zu werden. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Wichtiger Hinweis:

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Bildung einer Einstellungsreserve für Rechts- und Sprachsachverständige erfolgt für die Besoldungsgruppe AD 7.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2009):

Besoldungsgruppe AD 7, erste Dienstaltersstufe: 5 364,07 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (8) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(3)  Bei Punktegleichheit auf dem letzten Listenplatz werden alle Prüfungsteilnehmer mit dieser Punktzahl berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse mitzuteilen.

(5)  Bis spätestens 31. März 2009.

(6)  EPSO — Bewerberservice — Avenue de Cortenbergh, 80 — 00/48 — 1049 Brüssel — BELGIEN — Fax: +32 2 2957488.

(7)  Bis spätestens 31. März 2009, es gilt das Datum des Poststempels.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 10 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 10 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

1049 Brüssel

BELGIEN

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, der den Bewerbern umgehend seine Antwort mitteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| 1049 Brüssel |
| BELGIEN |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

1049 Brüssel

BELGIEN

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Straßburg Cedex |
| FRANKREICH |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Straßburg Cedex

FRANKREICH

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (1) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

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(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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