# Journal officiel C 91A/2009

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2009.091.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 91A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année21 avril 2009 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2009.091.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 91A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année21 avril 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 091A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'entreprise commune Piles à combustible et Hydrogène (Bruxelles) — COM/2009/10178 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 091A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'entreprise commune Piles à combustible et Hydrogène (Bruxelles) — COM/2009/10178

1

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| 2009/C 091A/02 | HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS | s3 |

2009/C 091A/02

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

s3

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 21.4.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 91/1 |
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21.4.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 91/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'entreprise commune «Piles à combustible et Hydrogène» (Bruxelles)

COM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Présentation

L'entreprise commune «Piles à combustible et Hydrogène» (ci-après «l'entreprise commune PCH») est un partenariat public-privé entre la Commission européenne et le groupement industriel européen pour l'initiative technologique conjointe sur les piles à combustible et l'hydrogène (ci-après «le groupement industriel»). Elle a été créée à Bruxelles conformément au droit européen (1) pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2017.

L'entreprise commune PCH mettra en œuvre une initiative technologique conjointe visant à placer l'Europe (c'est-à-dire les États membres de l'Union européenne et les États associés au septième programme-cadre) à l'avant-garde mondiale des technologies relatives aux piles à combustible et à l'hydrogène, de même qu'à favoriser l'essor commercial de ces technologies grâce auxquelles les forces du marché pourront générer des bénéfices publics potentiels significatifs.

L'entreprise commune PCH a pour objectif de mettre en œuvre d'une manière coordonnée un programme européen d'activités de recherche, de développement technologique et de démonstration dans les domaines des piles à combustible et de l'hydrogène, en mettant en commun les ressources provenant des secteurs public et privé, et ce en collaboration avec différents acteurs de l'industrie, notamment les PME, les centres de recherche, les universités et les régions. Elle organisera des appels de propositions concurrentiels à l'appui de ces activités de recherche.

Les activités de l'entreprise commune PCH seront dotées d'une enveloppe de 940 millions EUR pour la période 2008-2017, provenant, premièrement, d'une contribution de la Communauté européenne à l'entreprise commune, qui n'excédera pas 470 millions EUR et sera fournie par le septième programme-cadre de la Communauté européenne pour des activités de recherche, de développement technologique et de démonstration (2007-2013), et, deuxièmement, d'une contribution du groupement industriel, d'au moins 470 millions EUR.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'entreprise commune PCH et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif devra conduire et gérer l'entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs. En tant que tel, il jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de l'initiative technologique conjointe PCH.

Le directeur exécutif sera responsable de la gestion courante de l'entreprise commune PCH et sera à ce titre plus particulièrement chargé:

| — | de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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—

de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de préparer et d'appliquer le plan de mise en œuvre et le plan budgétaire annuels, de préparer et d'exécuter le budget en veillant à gérer efficacement les fonds disponibles conformément au règlement financier de l'entreprise commune PCH, et d'élaborer les rapports annuels requis concernant les activités de l'entreprise commune, y compris les dépenses correspondantes, ainsi que ses comptes et son bilan annuels, |
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—

de préparer et d'appliquer le plan de mise en œuvre et le plan budgétaire annuels, de préparer et d'exécuter le budget en veillant à gérer efficacement les fonds disponibles conformément au règlement financier de l'entreprise commune PCH, et d'élaborer les rapports annuels requis concernant les activités de l'entreprise commune, y compris les dépenses correspondantes, ainsi que ses comptes et son bilan annuels,

| — | de superviser les procédures d'appel de propositions et de gestion des projets, et plus particulièrement: d'organiser et de gérer les procédures d'appel de propositions et d'évaluation, de négocier et de conclure des conventions de subvention relatives aux propositions sélectionnées, et d'assurer ultérieurement le contrôle et le suivi périodiques des projets financés, |
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de superviser les procédures d'appel de propositions et de gestion des projets, et plus particulièrement: d'organiser et de gérer les procédures d'appel de propositions et d'évaluation, de négocier et de conclure des conventions de subvention relatives aux propositions sélectionnées, et d'assurer ultérieurement le contrôle et le suivi périodiques des projets financés,

| — | de diriger la politique et les activités de communication de l'entreprise commune PCH, |
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de diriger la politique et les activités de communication de l'entreprise commune PCH,

| — | de fournir son concours au comité directeur et au comité scientifique; d'organiser l'assemblée générale des partenaires PCH et de participer aux réunions du groupe des représentants des États PCH, s'il y a lieu, |
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de fournir son concours au comité directeur et au comité scientifique; d'organiser l'assemblée générale des partenaires PCH et de participer aux réunions du groupe des représentants des États PCH, s'il y a lieu,

| — | d'assurer le suivi des financements publics et privés et de proposer au comité directeur toute action corrective nécessaire au maintien de l'équilibre requis entre les deux, |
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d'assurer le suivi des financements publics et privés et de proposer au comité directeur toute action corrective nécessaire au maintien de l'équilibre requis entre les deux,

| — | d'assurer l'évaluation et la gestion des risques, |
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d'assurer l'évaluation et la gestion des risques,

| — | d'assurer la responsabilité du travail préparatoire visant à obtenir la décharge annuelle par le Parlement européen. |
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d'assurer la responsabilité du travail préparatoire visant à obtenir la décharge annuelle par le Parlement européen.

Profil recherché

Il devrait notamment:

| — | disposer d'une solide expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel, |
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disposer d'une solide expérience de la gestion, de préférence dans une phase de démarrage et/ou dans un cadre multiculturel,

| — | être capable de développer une vision stratégique, |
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être capable de développer une vision stratégique,

| — | être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif et technique, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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être apte à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel administratif et technique, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | avoir de l'expérience dans la gestion de projets et/ou dans les procédures de financement de la recherche, au niveau national, communautaire ou international, |
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avoir de l'expérience dans la gestion de projets et/ou dans les procédures de financement de la recherche, au niveau national, communautaire ou international,

| — | disposer de préférence d'une expérience professionnelle dans l'industrie énergétique ou dans une industrie à haute intensité énergétique, |
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disposer de préférence d'une expérience professionnelle dans l'industrie énergétique ou dans une industrie à haute intensité énergétique,

| — | avoir une bonne compréhension de la recherche et du développement dans le secteur des piles à combustible et de l'hydrogène, |
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avoir une bonne compréhension de la recherche et du développement dans le secteur des piles à combustible et de l'hydrogène,

| — | avoir si possible une bonne compréhension des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, |
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avoir si possible une bonne compréhension des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions,

| — | avoir une bonne compréhension des collaborations public-privé dans le domaine énergétique, |
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avoir une bonne compréhension des collaborations public-privé dans le domaine énergétique,

| — | disposer d'un réel sens des responsabilités, avoir l'esprit d'initiative et faire preuve d'une motivation importante, |
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disposer d'un réel sens des responsabilités, avoir l'esprit d'initiative et faire preuve d'une motivation importante,

| — | posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de l'expérience en matière de liaison entre différentes organisations, |
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posséder de bonnes aptitudes relationnelles et de l'expérience en matière de liaison entre différentes organisations,

| — | être apte à communiquer avec le public et à établir de bonnes relations de travail avec toutes les parties concernées, |
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—

être apte à communiquer avec le public et à établir de bonnes relations de travail avec toutes les parties concernées,

| — | avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. |
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avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.

Les critères auxquels les candidats doivent satisfaire

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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—

Nationalité: être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire:






  — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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Titre ou diplôme universitaire:

—

posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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posséder un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années d'expérience acquise dans des domaines correspondant aux activités de l'entreprise commune. |
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—

Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont cinq années d'expérience acquise dans des domaines correspondant aux activités de l'entreprise commune.

| — | Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (2). |
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Expérience en matière de gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (2).

| — | Connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer. |
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—

Connaissances linguistiques: posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de la Communauté (3) et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer.

| — | Âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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—

Âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de trois ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait être considéré comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

La mise en œuvre de l'entreprise commune a débuté en 2008. Le règlement (CE) no 521/2008 fournit la base juridique de l'entreprise.

La présente publication est organisée sous la responsabilité de la direction générale de la recherche de la Commission européenne, conformément à l'article 16 du règlement du Conseil portant création de l'entreprise commune PCH, en collaboration avec le comité directeur de celle-ci.

La procédure de recrutement visant à pourvoir la fonction de directeur exécutif est subordonnée à la disponibilité des ressources budgétaires et au tableau des effectifs de l'entreprise commune.

Le comité directeur nommera au poste de directeur exécutif le candidat qui aura auparavant été retenu durant la procédure de sélection, suivant les règles et procédures en vigueur pour ce type de recrutement (les demandes d'informations complémentaires concernant la procédure de sélection peuvent être transmises à l'adresse suivante: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Égalité des chances

L'entreprise commune PCH, en sa qualité d'organisme communautaire, applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (4).

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera nommé par le comité directeur de l'entreprise commune PCH en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (4), pour une période de trois ans.

Après une évaluation des résultats obtenus par le directeur exécutif, le comité peut renouveler le mandat une fois pour une nouvelle période de quatre ans au maximum.

Le lieu d'affectation est Bruxelles, où se situent les locaux de l'entreprise commune PCH.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation; et |
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1)

une lettre de motivation; et

| 2) | un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (5). |
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2)

un curriculum vitæ (CV), rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (5).

La candidature sera rejetée si le dossier est incomplet.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter la procédure de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale de la recherche |
| COM/2009/10178 — Poste de directeur exécutif PCH |
| Unité «RTD.R.1 — Ressources humaines» |
| Bureau SDME 4/27 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale de la recherche

COM/2009/10178 — Poste de directeur exécutif PCH

Unité «RTD.R.1 — Ressources humaines»

Bureau SDME 4/27

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne de contact

| M. Wiktor Raldow, direction «Énergie», chef de l'unité «Système de conversion et transport d'énergie» |
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| Tél. +32 22993163 |
| E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

M. Wiktor Raldow, direction «Énergie», chef de l'unité «Système de conversion et transport d'énergie»

Tél. +32 22993163

E-mail: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 29 mai 2009 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée au plus tard à 17 heures (heure de Bruxelles) à la date limite susmentionnée.

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Les candidats ont l'interdiction d'entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou de demander à quiconque de le faire en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission (durant la phase préparatoire) et, par la suite, l'entreprise commune PCH veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Voir le règlement (CE) no 521/2008 du Conseil du 30 mai 2008 portant création de l'entreprise commune «Piles à combustible et Hydrogène» (JO L 153 du 12.6.2008, p. 1).

(2)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs, ainsi que le nombre de pairs.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(4)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

(5)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Voir le règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (JO L 8 du 12.1.2001, p. 1).

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21.4.2009

| 21.4.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 91/s3 |
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FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 91/s3

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A «CONCOURS»

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

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