# Uradni list C 91A/2009

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2009.091.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 91A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5221. april 2009 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2009.091.slv

Uradni list

Evropske unije

C 91A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5221. april 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 091A/01 | Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik (Bruselj) – COM/2009/10178 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 091A/01

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik (Bruselj) – COM/2009/10178

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 091A/02 | PREGLED NATEČAJEV UL C A | s3 |

2009/C 091A/02

PREGLED NATEČAJEV UL C A

s3

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 21.4.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.4.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 91/1

---

Prosto delovno mesto izvršnega direktorja (razred AD 14) (m/ž) Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik (Bruselj)

COM/2009/10178

(2009/C 91 A/01)

Kdo smo

Skupno podjetje za gorivne celice in vodik (Skupno podjetje GCV) je javno-zasebno partnerstvo med Evropsko komisijo in industrijsko skupino evropske Skupne tehnološke pobude za gorivne celice in vodik (industrijska skupina). Skupno podjetje GCV je bilo ustanovljeno v Bruslju na podlagi evropske zakonodaje (1) za obdobje do 31. decembra 2017.

Skupno podjetje GCV bo izvajalo skupno tehnološko pobudo, katere cilj je Evropi (državam članicam EU in državam, pridruženim sedmemu okvirnemu programu) zagotoviti vodilno mesto na svetu na področju gorivnih celic in vodika ter omogočiti prodor teh tehnologij na trg, s čimer se bo komercialnim tržnim silam pomagalo spodbujati znatne koristi za celotno prebivalstvo.

Cilj Skupnega podjetja GCV je usklajeno izvajanje programa za raziskave, tehnološki razvoj in predstavitvene dejavnosti v Evropi na področju gorivnih celic in vodika z združevanjem sredstev javnega in zasebnega sektorja. To mora potekati v sodelovanju in z udeležbo zainteresiranih strani iz industrije, vključno z MSP, raziskovalnimi centri, univerzami in regijami. Skupno podjetje GCV bo organiziralo konkurenčne razpise za zbiranje predlogov, s katerimi bo podpiralo navedene raziskovalne dejavnosti.

Za dejavnosti Skupnega podjetja GCV je za obdobje 2008–2017 na voljo 940 milijonov EUR, kar vključuje (i) prispevek Evropske skupnosti Skupnemu podjetju GCV iz sedmega okvirnega programa Evropske skupnosti za raziskave, tehnološki razvoj in predstavitvene dejavnosti (2007–2013) v višini največ 470 milijonov EUR ter (ii) prispevek industrijske skupine v višini najmanj 470 milijonov EUR.

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani:

http://circa.europa.eu/Public/irc/rtd/fchjti/library

Kaj ponujamo

Izvršni direktor je pravni zastopnik Skupnega podjetja GCV in njegov predstavnik v javnosti. Svoje naloge opravlja neodvisno in je odgovoren upravnemu odboru.

Izvršni direktor bo vodil in upravljal skupno podjetje ter bo v celoti odgovoren za njegove dejavnosti, s katerimi bo zagotavljal doseganje ciljev skupnega podjetja. Zato bo imel ključno vlogo pri izvajanju skupne tehnološke pobude za GCV.

Izvršni direktor bo odgovoren za tekoče vodenje Skupnega podjetja GCV, ki bo vključevalo zlasti:

| — | imenovanje in nadziranje zaposlenih v Skupnem podjetju GCV ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

imenovanje in nadziranje zaposlenih v Skupnem podjetju GCV ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in predloga proračuna, pripravo in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja GCV, pripravo letnih poročil o dejavnostih, vključno z ustreznimi izdatki, ter pripravo letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

pripravo in izvajanje letnega izvedbenega načrta in predloga proračuna, pripravo in izvrševanje proračuna ter zagotavljanje njegovega učinkovitega upravljanja v skladu s finančnimi pravili Skupnega podjetja GCV, pripravo letnih poročil o dejavnostih, vključno z ustreznimi izdatki, ter pripravo letnih računovodskih izkazov in bilanc stanja skupnega podjetja,

| — | nadziranje razpisnih postopkov in postopkov vodenja projektov, predvsem pri organizaciji in vodenju razpisnih postopkov za zbiranje predlogov ter postopkov ocenjevanja, pogajanjih o sporazumih za dodelitev sredstev za izbrane predloge in sklepanju teh sporazumov ter rednem spremljanju projektov, za katere so bila sredstva dodeljena, |
| --- | --- |

—

nadziranje razpisnih postopkov in postopkov vodenja projektov, predvsem pri organizaciji in vodenju razpisnih postopkov za zbiranje predlogov ter postopkov ocenjevanja, pogajanjih o sporazumih za dodelitev sredstev za izbrane predloge in sklepanju teh sporazumov ter rednem spremljanju projektov, za katere so bila sredstva dodeljena,

| — | vodenje komunikacijske politike in dejavnosti Skupnega podjetja GCV, |
| --- | --- |

—

vodenje komunikacijske politike in dejavnosti Skupnega podjetja GCV,

| — | zagotavljanje podpore upravnemu odboru Skupnega podjetja GCV ter znanstvenemu odboru, organizacijo generalne skupščine zainteresiranih strani GCV in udeležbo na sejah skupine predstavnikov držav, vključenih v GCV (po potrebi), |
| --- | --- |

—

zagotavljanje podpore upravnemu odboru Skupnega podjetja GCV ter znanstvenemu odboru, organizacijo generalne skupščine zainteresiranih strani GCV in udeležbo na sejah skupine predstavnikov držav, vključenih v GCV (po potrebi),

| — | spremljanje javnega in zasebnega financiranja in predlaganje upravnemu odboru popravljalnih ukrepov za ohranitev potrebnega ravnovesja med obema vrstama financiranja, |
| --- | --- |

—

spremljanje javnega in zasebnega financiranja in predlaganje upravnemu odboru popravljalnih ukrepov za ohranitev potrebnega ravnovesja med obema vrstama financiranja,

| — | odgovornost za oceno in obvladovanje tveganja, |
| --- | --- |

—

odgovornost za oceno in obvladovanje tveganja,

| — | odgovornost za pripravljalno delo, potrebno za letni postopek razrešnice Evropskega parlamenta. |
| --- | --- |

—

odgovornost za pripravljalno delo, potrebno za letni postopek razrešnice Evropskega parlamenta.

Koga iščemo

Od kandidatov pričakujemo:

| — | zanesljive vodstvene izkušnje, po možnosti pri ustanavljanju novih podjetij in/ali v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

zanesljive vodstvene izkušnje, po možnosti pri ustanavljanju novih podjetij in/ali v večkulturnem okolju,

| — | sposobnost oblikovanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja strateške vizije,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno z upravnim in tehničnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | izkušnje pri vodenju projektov in/ali postopkih financiranja raziskovalnih projektov na nacionalni ravni, na ravni EU ali na mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri vodenju projektov in/ali postopkih financiranja raziskovalnih projektov na nacionalni ravni, na ravni EU ali na mednarodni ravni,

| — | delovne izkušnje na področju energetike ali energetsko intenzivne industrije so pomembna prednost, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje na področju energetike ali energetsko intenzivne industrije so pomembna prednost,

| — | dobro poznavanje raziskav in razvoja v sektorju gorivnih celic in vodika, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje raziskav in razvoja v sektorju gorivnih celic in vodika,

| — | po možnosti dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

po možnosti dobro poznavanje institucij EU, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | dobro poznavanje javno-zasebnih povezav na področju energije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje javno-zasebnih povezav na področju energije,

| — | izrazit čut za odgovornost, iniciativnost in notranjo motivacijo, |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, iniciativnost in notranjo motivacijo,

| — | razvit smisel za delo z ljudmi in izkušnje pri vzpostavljanju stikov z različnimi organizacijami, |
| --- | --- |

—

razvit smisel za delo z ljudmi in izkušnje pri vzpostavljanju stikov z različnimi organizacijami,

| — | sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja z javnostjo in vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z zainteresiranimi stranmi,

| — | tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika. |
| --- | --- |

—

tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika.

Kandidati morajo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: biti morajo državljani države članice Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma:
  imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma:

imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v podiplomske delovne izkušnje, ki se zahtevajo spodaj), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustrezne vsaj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v podiplomske delovne izkušnje, ki se zahtevajo spodaj),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključku študija na ravni, za katero so glede na zgoraj navedeno izobrazbo usposobljeni; od tega morajo imeti pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključku študija na ravni, za katero so glede na zgoraj navedeno izobrazbo usposobljeni; od tega morajo imeti pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti skupnega podjetja,

| — | vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (2), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: imeti morajo vsaj pet let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (2),

| — | jeziki: kandidati morajo temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti (3) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela, |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Skupnosti (3) in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov na stopnji, ki omogoča opravljanje dela,

| — | starostna omejitev: starost jim mora dovoljevati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost jim mora dovoljevati, da lahko opravijo celoten triletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbirni postopek in imenovanje

Skupno podjetje je začelo delovati leta 2008. Uredba Sveta (ES) št. 521/2008 z dne 30. maja 2008 o ustanovitvi Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik zagotavlja pravno podlago za skupno podjetje.

Za izvedbo tega razpisa je odgovoren Generalni direktorat za raziskave Evropske komisije v skladu s členom 16 Uredbe Sveta o ustanovitvi Skupnega podjetja GCV v sodelovanju z njegovim upravnim odborom.

Postopek imenovanja izvršnega direktorja je odvisen od razpoložljivih proračunskih sredstev in kadrovskega načrta skupnega podjetja.

Upravni odbor bo na položaj izvršnega direktorja imenoval kandidata, ki se bo v izbirnem postopku uvrstil v ožji izbor v skladu s pravili in postopki, ki veljajo za takšna imenovanja (podrobnejše informacije o izbirnem postopku je na zahtevo mogoče dobiti na naslovu: RTD-selections-FCH@ec.europa.eu).

Enake možnosti

Skupno podjetje GCV kot organ Skupnosti uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (4).

Pogoji zaposlitve

Upravni odbor Skupnega podjetja GCV bo imenoval izvršnega direktorja kot začasnega uslužbenca v razredu AD 14 v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (4) za obdobje treh let.

Upravni odbor lahko mandat izvršnega direktorja na podlagi ocene njegove uspešnosti podaljša enkrat za nadaljnje obdobje največ štirih let.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer ima Skupno podjetje GCV svoje prostore.

Postopek prijave

Veljavna prijava mora vsebovati:

| 1. | motivacijsko pismo in |
| --- | --- |

1.

motivacijsko pismo in

| 2. | življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (5). |
| --- | --- |

2.

življenjepis, po možnosti napisan po predlogi evropskega življenjepisa (5).

Nepopolne prijave ne bodo upoštevane.

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah itd.) naj kandidati v tej fazi ne pošiljajo, na zahtevo pa jih morajo predložiti pozneje v postopku.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi z razpisanim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave, po možnosti v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, pošljite po elektronski pošti na naslov:

RTD-selections-FCH@ec.europa.eu

Kandidati, ki ne morejo poslati svoje prijave po elektronski pošti, jo lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2009/10178 – Post of Executive Director FCH |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| 1049 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2009/10178 – Post of Executive Director FCH

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

1049 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Kandidati naj na zgornji naslov nemudoma pisno sporočijo morebitno spremembo naslova.

Kontaktna oseba

| G. Wiktor Raldow, vodja enote „Sistemi pretvorbe in distribucije energije“ |
| --- |
| Telefon: (+32-2) 299 31 63 |
| E-naslov: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu |

G. Wiktor Raldow, vodja enote „Sistemi pretvorbe in distribucije energije“

Telefon: (+32-2) 299 31 63

E-naslov: Wiktor.Raldow@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 29. maja 2009 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov najpozneje na zgoraj navedeni dan do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo različnih komisij za izbiro kandidatov zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani navedenih komisij, prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija (med pripravljalnim obdobjem) in pozneje Skupno podjetje GCV bosta zagotovila, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (6).

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 521/2008 z dne 30. maja 2008 o ustanovitvi Skupnega podjetja za gorivne celice in vodik (UL L 153, 12.6.2008, str. 1).

(2)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenega položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  http://ec.europa.eu/education/languages/languages-of-europe/index_sl.htm

(4)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(5)  Evropski življenjepis lahko prenesete s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 (UL L 8, 12.1.2001, str. 1).

---

21.4.2009

| 21.4.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 91/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 91/s3

---

PREGLED „NATEČAJEV“ UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

---