# Gazzetta ufficiale C 119A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.119.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 119A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno28 maggio 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.119.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 119A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno28 maggio 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno(marchi, disegni e modelli) |
| 2009/C 119A/01 | Avviso di posto vacante per tre posti di presidente di commissione di ricorso — VEXT/09/585/AD 13/BoA | 1 |
| 2009/C 119A/02 | Avviso di posto vacante per sei posti di membro delle commissioni di ricorso — VEXT/09/586/AD 11/BoA | 5 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno(marchi, disegni e modelli)

2009/C 119A/01

Avviso di posto vacante per tre posti di presidente di commissione di ricorso — VEXT/09/585/AD 13/BoA

1

2009/C 119A/02

Avviso di posto vacante per sei posti di membro delle commissioni di ricorso — VEXT/09/586/AD 11/BoA

5

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| 2009/C 119A/03 | CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI | s3 |

2009/C 119A/03

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

s3

| IT | |
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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

| 28.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 119/1 |
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28.5.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 119/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE PER TRE POSTI DI PRESIDENTE DI COMMISSIONE DI RICORSO

VEXT/09/585/AD 13/BoA

(2009/C 119 A/01)

1.   L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (UAMI)

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), di seguito «l'Ufficio», è stato istituito in base al regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno o modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è divenuto operativo, sono state registrate oltre 500 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio coesiste con gli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2008 sono state depositate 87 000 domande di marchio comunitario e 77 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2009 ammonta a circa 200 milioni di EUR e l'organico a circa 700 unità.

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

Le lingue ufficiali dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

2.   LE COMMISSIONI DI RICORSO

Le commissioni di ricorso sono competenti per decidere sui ricorsi proposti contro le decisioni del personale dell'Ufficio aventi ad oggetto l'esame dei marchi o dei disegni e modelli, le opposizioni e le domande di decadenza o di nullità.

Le decisioni delle commissioni di ricorso sono adottate da commissioni composte da un presidente e da due membri. Due dei tre membri della commissione devono avere una formazione giuridica. In taluni casi specifici, le decisioni sono adottate da una commissione ampliata o da un singolo membro, che deve avere una formazione giuridica. In funzione delle esigenze di servizio, i membri possono essere designati per una o più commissioni di ricorso.

Le commissioni di ricorso sono composte, attualmente, da un presidente, tre presidenti di commissione e undici membri, assistiti dai rispettivi assistenti giuridici e dal personale di segreteria, nonché dalla cancelleria e dal servizio documentazione e attività di supporto. Circa 70 persone prestano il loro servizio presso le commissioni di ricorso e i loro servizi ausiliari.

Il numero totale di ricorsi depositati fino a fine dicembre 2008 era di circa 13 300, di cui 11 700 circa già conclusi. Complessivamente, nel 65 % circa dei casi la lingua del procedimento è l'inglese; seguono il tedesco (20 %), il francese (7 %), lo spagnolo (6 %) e l'italiano (2 %).

3.   POSTI VACANTI

L'Ufficio ricerca candidati per costituire tre elenchi ristretti di candidati per tre posti di presidente delle commissioni di ricorso.

4.   NOMINA

I presidenti di commissione di ricorso sono nominati per un periodo di cinque anni dal Consiglio dell'Unione europea, su proposta del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Il loro mandato è rinnovabile.

La data prevista per l'entrata in funzione è compresa tra il 1o settembre 2010 e il 1o marzo 2011.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto quinquennale di agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, con inquadramento nel gruppo di funzioni AD (amministratori), grado 13.

Lo stipendio base mensile, calcolato al primo scatto di questo grado, il 1o luglio 2008 era di 11 253,14 EUR. Ad esso possono aggiungersi ulteriori emolumenti in funzione dello stato di famiglia e dei figli a carico. Sono inoltre previste varie indennità per le spese di trasloco e di spostamento, come pure un'assicurazione malattia e un regime pensionistico. La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e alle altre detrazioni indicate nel regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Essa è tuttavia esente da qualsiasi imposta nazionale. I figli a carico sono ammessi gratuitamente alla Scuola europea di Alicante.

Qualora sia nominato, in base a questa procedura di selezione, un presidente di commissione di ricorso il cui mandato sia stato rinnovato ai sensi dell'articolo 136, paragrafo 1, del regolamento (CE) n. 207/2009, tale persona può essere reinquadrata dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio, su proposta del presidente delle commissioni di ricorso, nel gruppo di funzioni AD, grado 14, in considerazione della sua precedente esperienza in qualità di presidente di commissione di ricorso.

Qualora sia nominato, in base a questa procedura di selezione, un presidente di commissione di ricorso:

| — | che sia stato precedentemente nominato membro delle commissioni di ricorso dal consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima delle modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio (2), e |
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—

che sia stato precedentemente nominato membro delle commissioni di ricorso dal consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima delle modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 del Consiglio (2), e

| — | il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA), e |
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il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA), e

| — | il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e |
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il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e

| — | il cui grado, al momento del rinnovo, sia più elevato del grado AD 14, |
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—

il cui grado, al momento del rinnovo, sia più elevato del grado AD 14,

può essere reinquadrato dal consiglio di amministrazione dell'ufficio, su proposta del presidente delle commissioni di ricorso, nel grado e nello scatto nei quali, conformemente alle disposizioni del RAA in vigore, la sua retribuzione base sia il più vicino possibile (per eccesso o per difetto) alla retribuzione base (3) percepita al termine del suo incarico immediatamente precedente.

Il contratto giunge a termine alla data in esso stabilita, ovvero su domanda dell'agente temporaneo interessato, fatto salvo un preavviso di tre mesi, senza pregiudizio delle disposizioni pertinenti del succitato regime.

6.   QUALIFICHE ED ESPERIENZA MINIME RICHIESTE

I candidati devono essere in grado di lavorare in un ambiente plurilingue (un organismo dell'Unione europea). Un elevato numero di casi deve essere deciso entro tempi ragionevoli nell'ambito di una struttura collegiale, seguendo gli obiettivi stabiliti dal presidente delle commissioni di ricorso.

Le qualifiche e l'esperienza minime richieste sono le seguenti:

| — | possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
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possedere un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado d'istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, almeno otto dei quali maturati nel campo della proprietà intellettuale, in particolare nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli, |
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avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, almeno otto dei quali maturati nel campo della proprietà intellettuale, in particolare nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli,

| — | possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua comunitaria. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano. |
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possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua comunitaria. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

Costituiranno titolo preferenziale:

| — | un diploma di laurea in giurisprudenza, |
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un diploma di laurea in giurisprudenza,

| — | un'esperienza professionale acquisita in una lingua diversa dalla lingua materna, |
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un'esperienza professionale acquisita in una lingua diversa dalla lingua materna,

| — | conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco. |
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conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco.

Il candidato prescelto deve inoltre soddisfare i requisiti generali d'impiego degli agenti dell'Unione europea, in particolare:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | non aver riportato condanne penali, |
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non aver riportato condanne penali,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le mansioni, |
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essere fisicamente idoneo a svolgere le mansioni,

| — | poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età. |
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poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età.

7.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature possono essere presentate per posta elettronica o per corriere, utilizzando l'atto di candidatura scaricabile dal sito Internet dell'Ufficio:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le candidature inviate per posta elettronica devono essere inviate al seguente indirizzo: ABBCIF@oami.europa.eu

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 19 giugno 2009.

Va rilevato, in particolare, che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note del tipo «cfr. curriculum vitae allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. sotto al paragrafo procedura di selezione) sarà chiesto di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali nonché all'esperienza e alle altre qualifiche richieste:

| 1) | copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d'identità); |
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1)

copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d'identità);

| 2) | copie dei diplomi; |
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2)

copie dei diplomi;

| 3) | copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 6. |
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3)

copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 6.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Va rilevato, in particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi quali copie di diplomi o attestati d'impiego non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

8.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato di preselezione, nominato dal consiglio di amministrazione, effettuerà una selezione preliminare delle candidature, valutandone l'ammissibilità, e sceglierà i candidati da invitare a un colloquio o ad altre prove. Il consiglio di amministrazione compilerà quindi tre elenchi ristretti, ciascuno di un massimo di tre candidati, da presentare al Consiglio dei ministri per una decisione definitiva.

9.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'UAMI garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (4). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

10.   RICORSO

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione sia lesiva nei suoi confronti, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, indirizzandolo a:

| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
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| Dipartimento Risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

Dipartimento Risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

11.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Peter Lawrence |
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| Vicepresidente e direttore del Dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| Tel.+34 965139147 |
| Fax +34 965139952 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Peter Lawrence

Vicepresidente e direttore del Dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Ufficio 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Tel.+34 965139147

Fax +34 965139952

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

NB: In caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

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(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1.

(3)  Calcolata dopo l'applicazione definitiva del fattore di moltiplicazione.

(4)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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| 28.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 119/5 |
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28.5.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 119/5

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AVVISO DI POSTO VACANTE PER SEI POSTI DI MEMBRO DELLE COMMISSIONI DI RICORSO

VEXT/09/586/AD 11/BoA

(2009/C 119 A/02)

1.   L'UFFICIO PER L'ARMONIZZAZIONE NEL MERCATO INTERNO (UAMI)

L'Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli), di seguito «l'Ufficio», è stato istituito in base al regolamento (CE) n. 207/2009 del Consiglio, del 26 febbraio 2009, sul marchio comunitario (1).

L'Ufficio è un'agenzia dell'Unione europea dotata di personalità giuridica e di autonomia finanziaria e amministrativa, che ha il compito di amministrare i sistemi del marchio comunitario e del disegno o modello comunitario. I marchi e i disegni e modelli comunitari registrati dall'Ufficio hanno efficacia nell'intero territorio dell'Unione europea.

Dal 1996, anno in cui l'Ufficio è divenuto operativo, sono state registrate oltre 500 000 domande di marchio comunitario. L'Ufficio coesiste con gli uffici nazionali dei marchi. Nel corso del 2008 sono state depositate 87 000 domande di marchio comunitario e 77 000 domande di disegni e modelli comunitari. Il bilancio dell'Ufficio per il 2009 ammonta a circa 200 milioni EUR e l'organico a circa 700 unità.

L'UAMI applica una politica di pari opportunità e accetta candidature senza discriminazione in base al sesso, alla razza, al colore della pelle, all'origine etnica o sociale, alle caratteristiche genetiche, alla lingua, alle convinzioni o alla religione, alle opinioni politiche o di altro genere, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla situazione finanziaria, alla nascita, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale.

Le lingue ufficiali dell'Ufficio sono lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

L'Ufficio ha sede ad Alicante, in Spagna.

2.   LE COMMISSIONI DI RICORSO

Le commissioni di ricorso sono competenti per decidere sui ricorsi proposti contro le decisioni del personale dell'Ufficio aventi ad oggetto l'esame dei marchi o dei disegni e modelli, le opposizioni e le domande di decadenza o di nullità.

Le decisioni delle commissioni di ricorso sono adottate da commissioni composte da un presidente e da due membri. Due dei tre membri della commissione devono avere una formazione giuridica. In taluni casi specifici, le decisioni sono adottate da una commissione ampliata o da un singolo membro, che deve avere una formazione giuridica. In funzione delle esigenze di servizio, i membri possono essere designati per una o più commissioni di ricorso.

Le commissioni di ricorso sono composte, attualmente, da un presidente, tre presidenti di commissione e undici membri, assistiti dai rispettivi assistenti giuridici e dal personale di segreteria, nonché dalla Cancelleria e dal servizio Documentazione e attività di supporto. Circa 70 persone prestano servizio presso le commissioni di ricorso e i loro servizi ausiliari.

Il numero totale di ricorsi depositati fino a fine dicembre 2008 era di circa 13 300, di cui 11 700 circa già conclusi. Complessivamente, nel 65 % circa dei casi la lingua del procedimento è l'inglese; seguono il tedesco (20 %), il francese (7 %), lo spagnolo (6 %) e l'italiano (2 %).

3.   POSTI VACANTI

L'Ufficio ricerca candidati per costituire un elenco di riserva di sei posti di membro delle commissioni di ricorso.

4.   NOMINA

I membri delle commissioni di ricorso sono nominati per un periodo di cinque anni dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Tale mandato può essere rinnovato per ulteriori cinque anni o fino all'età pensionabile, se tale età è raggiunta nel corso del nuovo mandato.

La data prevista per l'entrata in funzione è compresa tra il 2010 e il 2011.

5.   CONDIZIONI DI IMPIEGO

Al candidato prescelto sarà offerto un contratto quinquennale di agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, con inquadramento nel gruppo di funzioni AD (amministratori), grado 11. Lo stipendio base mensile, calcolato al primo scatto di questo grado, il 1o luglio 2008 era di 8 790,51 EUR. Ad esso possono aggiungersi ulteriori emolumenti in funzione dello stato di famiglia e dei figli a carico. Sono inoltre previste varie indennità per le spese di trasloco e di spostamento, come pure un'assicurazione malattia e un regime pensionistico. La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e alle altre detrazioni indicate nel regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee. Essa è tuttavia esente da qualsiasi imposta nazionale. I figli a carico sono ammessi gratuitamente alla Scuola europea di Alicante.

Qualora siano nominati in base a questa procedura di selezione membri delle commissioni di ricorso il cui mandato sia stato rinnovato ai sensi dell'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, possono essere reinquadrati dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio, su proposta del presidente delle commissioni di ricorso, nel gruppo di funzioni AD, grado 12, in considerazione della loro precedente esperienza in qualità di membri delle commissioni di ricorso.

Qualora siano nominati, in base a questa procedura di selezione, membri delle commissioni di ricorso:

| — | che siano stati precedentemente nominati membri delle commissioni di ricorso dal Consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima della modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 (2), e |
| --- | --- |

—

che siano stati precedentemente nominati membri delle commissioni di ricorso dal Consiglio, conformemente alla procedura di cui all'articolo 136, paragrafo 2, del regolamento (CE) n. 207/2009, prima della modifica di cui al regolamento (CE) n. 422/2004 (2), e

| — | il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA), e |
| --- | --- |

—

il cui contratto iniziale sia stato stipulato ai sensi del precedente regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA), e

| — | il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e |
| --- | --- |

—

il cui mandato sia rinnovato in base alla presente procedura di selezione, e

| — | il cui grado, al momento del rinnovo, sia più elevato del grado AD 12, |
| --- | --- |

—

il cui grado, al momento del rinnovo, sia più elevato del grado AD 12,

possono essere reinquadrati dal consiglio di amministrazione dell'Ufficio, su proposta del presidente delle commissioni di ricorso, nel grado e nello scatto nei quali, conformemente alle disposizioni del RAA in vigore, la loro retribuzione base sia il più vicino possibile (per eccesso o per difetto) alla retribuzione base (3) percepita al termine del loro incarico immediatamente precedente (fino al grado AD 13).

Il contratto giunge a termine alla data in esso stabilita, ovvero su domanda dell'agente temporaneo interessato, fatto salvo un preavviso di tre mesi, senza pregiudizio delle disposizioni pertinenti del succitato regime.

6.   QUALIFICHE ED ESPERIENZA MINIME RICHIESTE

I candidati devono essere in grado di lavorare in un ambiente plurilingue (un organismo dell'Unione europea). Un elevato numero di casi deve essere deciso entro tempi ragionevoli nell'ambito di una struttura collegiale, seguendo gli obiettivi stabiliti dal presidente delle commissioni di ricorso.

Le qualifiche e l'esperienza minime richieste sono le seguenti:

| — | possedere un grado di istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado di istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni, |
| --- | --- |

—

possedere un grado di istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, se la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un grado di istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata normale degli studi universitari è di almeno tre anni,

| — | avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, almeno cinque dei quali maturati nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli, |
| --- | --- |

—

avere, alla data ultima per la presentazione delle candidature, un'esperienza professionale corrispondente alla categoria del posto, acquisita successivamente al conseguimento della laurea di cui sopra, di almeno 15 anni, almeno cinque dei quali maturati nel campo della proprietà intellettuale e, in particolare, nel settore dei marchi e/o dei disegni e modelli,

| — | possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua comunitaria. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano. |
| --- | --- |

—

possedere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua comunitaria. Una di queste lingue deve essere una delle cinque lingue dell'UAMI, ossia lo spagnolo, il tedesco, l'inglese, il francese e l'italiano.

Costituiranno titolo preferenziale:

| — | un diploma di laurea in giurisprudenza, |
| --- | --- |

—

un diploma di laurea in giurisprudenza,

| — | un'esperienza professionale acquisita in una lingua diversa dalla lingua materna, |
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—

un'esperienza professionale acquisita in una lingua diversa dalla lingua materna,

| — | conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco. |
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—

conoscenza approfondita dell'inglese o del tedesco.

Il candidato prescelto deve inoltre soddisfare i requisiti generali d'impiego degli agenti dell'Unione europea, in particolare:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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—

essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | non aver riportato condanne penali, |
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—

non aver riportato condanne penali,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le mansioni, |
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—

essere fisicamente idoneo a svolgere le mansioni,

| — | poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età. |
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—

poter completare l'intero mandato quinquennale prima del raggiungimento dell'età pensionabile, ossia prima della fine del mese in cui compie i 65 anni di età.

7.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature possono essere presentate per posta elettronica o per corriere, utilizzando l'atto di candidatura scaricabile dal sito Internet dell'Ufficio:

http://oami.europa.eu/ows/rw/pages/OHIM/career/career.it.do

Le candidature inviate per posta elettronica devono essere inviate al seguente indirizzo: ABBCIF@oami.europa.eu

Le candidature inviate per corriere devono essere indirizzate a:

| Presidente del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Ufficio per l'Armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Presidente del consiglio di amministrazione

Ufficio per l'Armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

Le candidature devono pervenire entro la mezzanotte del 19 giugno 2009.

Va rilevato, in particolare, che tutte le sezioni dell'atto di candidatura devono essere compilate. Non verranno presi in considerazione gli atti di candidatura incompleti (ad esempio recanti note del tipo «cfr. curriculum vitae allegato»).

Ai candidati invitati al colloquio (cfr. sotto al paragrafo procedura di selezione) sarà chiesto di fornire, entro la data del colloquio, i documenti giustificativi relativi ai requisiti fondamentali nonché all'esperienza e alle altre qualifiche richieste:

| 1) | copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d'identità); |
| --- | --- |

1)

copia di un documento di identità (ad esempio passaporto o carta d'identità);

| 2) | copie dei diplomi; |
| --- | --- |

2)

copie dei diplomi;

| 3) | copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 6. |
| --- | --- |

3)

copie dei certificati attestanti l'esperienza professionale di cui al punto 6.

Non verranno presi in considerazione altri documenti, in particolare il curriculum vitae. Va rilevato, in particolare, che le qualifiche o l'esperienza professionale che non siano comprovate da documenti giustificativi quali copie di diplomi o attestati d'impiego non verranno prese in considerazione e che ciò può comportare il rigetto della candidatura.

8.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione si svolgerà sotto la vigilanza del consiglio di amministrazione dell'Ufficio. Un comitato di preselezione, nominato dal consiglio di amministrazione, effettuerà una selezione preliminare delle candidature, valutandone l'ammissibilità, e sceglierà i candidati da invitare a un colloquio o ad altre prove. Al termine della procedura di selezione, i candidati prescelti saranno iscritti in un elenco di riserva comprendente fino a un massimo di 12 nominativi. L'inclusione in tale elenco renderà possibile, senza che ciò comporti alcuna garanzia al riguardo, che agli interessati venga offerto un contratto di agente temporaneo, in funzione delle esigenze delle commissioni di ricorso. L'elenco di riserva resterà valido fino al 31 dicembre 2011.

9.   PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

In quanto organismo responsabile dell'organizzazione della selezione, l'UAMI garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (4). Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

10.   RICORSO

Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione sia lesiva nei suoi confronti, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, indirizzandolo a:

| Ufficio per l'Armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli) |
| --- |
| Dipartimento Risorse umane |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |

Ufficio per l'Armonizzazione nel mercato interno (marchi, disegni e modelli)

Dipartimento Risorse umane

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAGNA

11.   ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ulteriori informazioni rivolgersi a:

| Sig. Peter Lawrence |
| --- |
| Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane |
| Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno |
| (marchi, disegni e modelli) |
| Ufficio 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAGNA |
| Tel. +34 965139147 |
| Fax +34 965139952 |
| E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu |

Sig. Peter Lawrence

Vicepresidente e direttore del dipartimento Risorse umane

Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno

(marchi, disegni e modelli)

Ufficio 1A-3/20-21

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAGNA

Tel. +34 965139147

Fax +34 965139952

E-mail: peter.lawrence@oami.europa.eu

NB: In caso di discrepanze tra le varie versioni linguistiche, fa fede la versione in lingua inglese.

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(1)  GU L 78 del 24.3.2009, pag. 1.

(2)  GU L 70 del 9.3.2004, pag. 1.

(3)  Calcolata dopo l'applicazione definitiva del fattore di moltiplicazione.

(4)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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28.5.2009

| 28.5.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 119/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 119/s3

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CRONISTORIA DELLE GU C A «CONCORSI»

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |
| 107 | (DE/EN/FR) |
| 109 | (ET) |
| 114 | |
| 115 | (PL) |
| 116 | |
| 117 | |
| 118 | (EL) |
| 119 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

107

(DE/EN/FR)

109

(ET)

114

115

(PL)

116

117

118

(EL)

119

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