# Gazzetta ufficiale C 86A/2009

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2009.086.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 86A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 52o anno15 aprile 2009 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2009.086.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 86A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

52o anno15 aprile 2009

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Avviso di posto vacante presso l'Europol: vicedirettore | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Europol

2009/C 086A/01

Avviso di posto vacante presso l'Europol: vicedirettore

1

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| 2009/C 086A/02 | CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI | s3 |

2009/C 086A/02

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

s3

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Europol

| 15.4.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 86/1 |
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15.4.2009

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 86/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE PRESSO L'EUROPOL: VICEDIRETTORE

(2009/C 86 A/01)

L'Europol ritiene che un'equilibrata rappresentanza di donne e uomini sia importante quanto una presenza adeguata di cittadini di tutti gli Stati membri, che tenga conto di una distribuzione geografica equilibrata e delle lingue ufficiali dell'Unione europea. Pertanto, l'Europol incoraggia in modo particolare la presentazione di candidature al presente posto vacante da parte di donne provenienti da tutti gli Stati membri.

MANDATO DELL'EUROPOL

Il mandato dell'Europol è di contribuire a migliorare l'efficacia e la cooperazione delle autorità competenti negli Stati membri, al fine di prevenire e combattere qualsiasi forma grave di criminalità internazionale e il terrorismo. L'Europol adempie al proprio mandato operando in un ambiente essenzialmente anglofono.

1.   DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI

1.1   A. Principali responsabilità dei vicedirettori dell'Europol

| a) | Guidare e orientare il rispettivo dipartimento, nel rispetto degli obiettivi dell'Europol; |
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a)

Guidare e orientare il rispettivo dipartimento, nel rispetto degli obiettivi dell'Europol;

| b) | garantire l'ordinaria amministrazione e la gestione del personale a livello del dipartimento; |
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b)

garantire l'ordinaria amministrazione e la gestione del personale a livello del dipartimento;

| c) | fornire un'adeguata preparazione e attuazione delle decisioni degli organismi pertinenti; |
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c)

fornire un'adeguata preparazione e attuazione delle decisioni degli organismi pertinenti;

| d) | garantire un'adeguata preparazione ed esecuzione delle questioni relative al bilancio a livello del dipartimento; |
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d)

garantire un'adeguata preparazione ed esecuzione delle questioni relative al bilancio a livello del dipartimento;

| e) | fornire supporto ed assistenza al direttore ai fini dello sviluppo strategico dell'Europol fornendo consigli organizzativi e mantenendo legami strategici al livello di dipartimento con gli organismi competenti dell'UE e le agenzie incaricate di far osservare le leggi degli Stati membri; |
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e)

fornire supporto ed assistenza al direttore ai fini dello sviluppo strategico dell'Europol fornendo consigli organizzativi e mantenendo legami strategici al livello di dipartimento con gli organismi competenti dell'UE e le agenzie incaricate di far osservare le leggi degli Stati membri;

| f) | monitorare la pianificazione delle attività e la gestione del rendimento in seno al dipartimento; |
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f)

monitorare la pianificazione delle attività e la gestione del rendimento in seno al dipartimento;

| g) | promuovere i risultati dell'Europol nei media e rappresentare l'organizzazione in riunioni interne ed esterne e in occasione di conferenze, ove necessario; |
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g)

promuovere i risultati dell'Europol nei media e rappresentare l'organizzazione in riunioni interne ed esterne e in occasione di conferenze, ove necessario;

| h) | gestire e promuovere lo sviluppo di programmi di sensibilizzazione; |
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h)

gestire e promuovere lo sviluppo di programmi di sensibilizzazione;

| i) | mantenere stretti rapporti e tenere regolari discussioni con gli altri dipartimenti; |
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i)

mantenere stretti rapporti e tenere regolari discussioni con gli altri dipartimenti;

| j) | rappresentare e sostituire il direttore ove necessario; |
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j)

rappresentare e sostituire il direttore ove necessario;

| k) | eseguire qualsiasi altro compito su incarico del direttore. |
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k)

eseguire qualsiasi altro compito su incarico del direttore.

1.2   Responsabilità specifiche del posto vacante

Ferma restando la definizione dei compiti e delle responsabilità del direttore, il candidato prescelto sarà, in particolare, responsabile per le seguenti mansioni:

| a) | la gestione e la supervisione del dipartimento Criminalità grave e il coordinamento delle sue unità; |
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a)

la gestione e la supervisione del dipartimento Criminalità grave e il coordinamento delle sue unità;

| b) | la gestione delle attività analitiche dell'Europol, fra cui l'avvio e/o la valutazione di proposte di progetti operativi e archivi di lavoro per fini di analisi; |
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b)

la gestione delle attività analitiche dell'Europol, fra cui l'avvio e/o la valutazione di proposte di progetti operativi e archivi di lavoro per fini di analisi;

| c) | dirigere la partecipazione dell'Europol a squadre investigative comuni; |
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c)

dirigere la partecipazione dell'Europol a squadre investigative comuni;

| d) | gestire e controllare che l'Europol offra un efficace sostegno operativo e investigativo agli Stati membri affinché possano adempiere ai requisiti dei rispettivi servizi incaricati di far rispettare le leggi; |
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d)

gestire e controllare che l'Europol offra un efficace sostegno operativo e investigativo agli Stati membri affinché possano adempiere ai requisiti dei rispettivi servizi incaricati di far rispettare le leggi;

| e) | la gestione e la supervisione del processo di analisi presso l'Europol in linea con le decisioni del gruppo direttivo operativo, fra cui la preparazioni di:






  — | prodotti di analisi operativa; |
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e)

la gestione e la supervisione del processo di analisi presso l'Europol in linea con le decisioni del gruppo direttivo operativo, fra cui la preparazioni di:

—

prodotti di analisi operativa;

| — | intelligence strategica volta a facilitare e promuovere un impiego efficiente ed efficace delle risorse disponibili a livello nazionale per le attività operative; |
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—

intelligence strategica volta a facilitare e promuovere un impiego efficiente ed efficace delle risorse disponibili a livello nazionale per le attività operative;

| — | relazioni generali sull'andamento dei lavori; |
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—

relazioni generali sull'andamento dei lavori;

| f) | la tempestiva comunicazione ai servizi competenti degli Stati membri delle informazioni che li concernono e di eventuali collegamenti constatati tra reati; |
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f)

la tempestiva comunicazione ai servizi competenti degli Stati membri delle informazioni che li concernono e di eventuali collegamenti constatati tra reati;

| g) | fornire consulenza strategica alle agenzie incaricate di far osservare le leggi e di intelligence degli Stati membri dell'UE in merito alle attuali minacce poste all'Unione europea da parte della criminalità organizzata e del terrorismo e in merito alle opzioni per ridurre e far fronte a tali minacce, con particolare attenzione alla Valutazione della minaccia rappresentata dalla criminalità organizzata (OCTA); |
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g)

fornire consulenza strategica alle agenzie incaricate di far osservare le leggi e di intelligence degli Stati membri dell'UE in merito alle attuali minacce poste all'Unione europea da parte della criminalità organizzata e del terrorismo e in merito alle opzioni per ridurre e far fronte a tali minacce, con particolare attenzione alla Valutazione della minaccia rappresentata dalla criminalità organizzata (OCTA);

| h) | il coordinamento dello sviluppo di conoscenze specialistiche sulle procedure investigative degli Stati membri, compresa la consulenza sulle indagini; |
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h)

il coordinamento dello sviluppo di conoscenze specialistiche sulle procedure investigative degli Stati membri, compresa la consulenza sulle indagini;

| i) | assicurare una cooperazione operativa efficace con le agenzie incaricate di far osservare le leggi e di intelligence nel settore dello scambio operativo delle informazioni e dell'intelligence; |
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i)

assicurare una cooperazione operativa efficace con le agenzie incaricate di far osservare le leggi e di intelligence nel settore dello scambio operativo delle informazioni e dell'intelligence;

| j) | la gestione dell'attuazione di una cooperazione operativa efficace con partner internazionali fra cui Stati non appartenenti all'UE con cui l'Europol ha stretto un accordo; |
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j)

la gestione dell'attuazione di una cooperazione operativa efficace con partner internazionali fra cui Stati non appartenenti all'UE con cui l'Europol ha stretto un accordo;

| k) | contribuire allo sviluppo della strategia d'informazione dell'Europol; |
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k)

contribuire allo sviluppo della strategia d'informazione dell'Europol;

| l) | stabilire e mantenere collegamenti efficaci a livello decisionale operativo con le agenzie incaricate di far osservare le leggi e di intelligence in altri paesi aventi un interesse attivo nella fornitura e nell'uso di intelligence contro la criminalità organizzata e il terrorismo; |
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l)

stabilire e mantenere collegamenti efficaci a livello decisionale operativo con le agenzie incaricate di far osservare le leggi e di intelligence in altri paesi aventi un interesse attivo nella fornitura e nell'uso di intelligence contro la criminalità organizzata e il terrorismo;

| m) | esercitare un controllo della qualità complessiva di prodotti e servizi strategici e operativi fatte salve le attività di valutazione in corso; |
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m)

esercitare un controllo della qualità complessiva di prodotti e servizi strategici e operativi fatte salve le attività di valutazione in corso;

| n) | gestire la cooperazione generale dell'Europol con i capi delle unità nazionali Europol assicurandosi che la posizione dell'Europol in tali riunioni corrisponda alla politica generale dell'Ufficio. |
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n)

gestire la cooperazione generale dell'Europol con i capi delle unità nazionali Europol assicurandosi che la posizione dell'Europol in tali riunioni corrisponda alla politica generale dell'Ufficio.

2.   CAPACITÀ PERSONALI RICHIESTE

I candidati devono dimostrare di possedere una conoscenza esaustiva nel campo della cooperazione internazionale delle forze di polizia ad alto livello dirigenziale.

I candidati devono inoltre possedere i seguenti requisiti:

| a) | aver conseguito un diploma di laurea o titolo equivalente; |
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a)

aver conseguito un diploma di laurea o titolo equivalente;

| b) | essere un dirigente esperto di livello superiore (almeno 10 anni di esperienza di gestione), preferibilmente con esperienza a livello operativo nella lotta alla criminalità organizzata e/o al terrorismo in ambito UE/internazionale; |
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b)

essere un dirigente esperto di livello superiore (almeno 10 anni di esperienza di gestione), preferibilmente con esperienza a livello operativo nella lotta alla criminalità organizzata e/o al terrorismo in ambito UE/internazionale;

| c) | possedere comprovate capacità di leadership (capacità di radunare il consenso e di guidare un gruppo o singoli individui nell'assolvimento di un compito); |
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c)

possedere comprovate capacità di leadership (capacità di radunare il consenso e di guidare un gruppo o singoli individui nell'assolvimento di un compito);

| d) | dimostrare di possedere spiccate doti di intraprendenza identificando e perseguendo nuovi settori di attività; |
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d)

dimostrare di possedere spiccate doti di intraprendenza identificando e perseguendo nuovi settori di attività;

| e) | dimostrare di possedere capacità di comprensione strategica (ampiezza di vedute, capacità di individuare rapidamente questioni cruciali e capacità di applicare un approccio strategico alla soluzione di problemi pratici); |
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e)

dimostrare di possedere capacità di comprensione strategica (ampiezza di vedute, capacità di individuare rapidamente questioni cruciali e capacità di applicare un approccio strategico alla soluzione di problemi pratici);

| f) | essere in grado di comunicare in maniera efficace (ovvero eloquente, chiara e concisa, sia oralmente che per iscritto) con interlocutori sia interni che esterni e con i mezzi di comunicazione; possedere una solida conoscenza di almeno due lingue ufficiali dell'Unione europea; |
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f)

essere in grado di comunicare in maniera efficace (ovvero eloquente, chiara e concisa, sia oralmente che per iscritto) con interlocutori sia interni che esterni e con i mezzi di comunicazione; possedere una solida conoscenza di almeno due lingue ufficiali dell'Unione europea;

| g) | dimostrare e mantenere spiccate doti di onestà e integrità (nel comportamento personale, fungendo da esempio per gli altri, adottando un approccio trasparente nelle azioni e nella presa di decisioni nonché incoraggiando un comportamento etico negli altri); |
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g)

dimostrare e mantenere spiccate doti di onestà e integrità (nel comportamento personale, fungendo da esempio per gli altri, adottando un approccio trasparente nelle azioni e nella presa di decisioni nonché incoraggiando un comportamento etico negli altri);

| h) | dimostrare di possedere spiccate capacità di convincimento, anche ai livelli più elevati (in grado di orientare le parti verso un comune accordo e impegno); |
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h)

dimostrare di possedere spiccate capacità di convincimento, anche ai livelli più elevati (in grado di orientare le parti verso un comune accordo e impegno);

| i) | possedere buone doti di diplomazia e capacità di trattare questioni sensibili ai più alti livelli amministrativi e politici; |
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i)

possedere buone doti di diplomazia e capacità di trattare questioni sensibili ai più alti livelli amministrativi e politici;

| j) | possedere eccellenti doti interpersonali, idonee a ispirare e motivare un organico che riunisce esperienze professionali e nazionalità diverse (interagendo con flessibilità e senza mettersi sulla difensiva, partecipando con collaborazione e sostegno all'interno di un gruppo); |
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j)

possedere eccellenti doti interpersonali, idonee a ispirare e motivare un organico che riunisce esperienze professionali e nazionalità diverse (interagendo con flessibilità e senza mettersi sulla difensiva, partecipando con collaborazione e sostegno all'interno di un gruppo);

| k) | dimostrare fermezza (mantenendo un grado elevato di efficacia e un atteggiamento positivo di fronte a ostacoli o contrarietà); |
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k)

dimostrare fermezza (mantenendo un grado elevato di efficacia e un atteggiamento positivo di fronte a ostacoli o contrarietà);

| l) | dimostrare spirito di innovazione (capacità di trovare nuove soluzioni a situazioni lavorative, di riconoscere e di accettare soluzioni creative); |
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l)

dimostrare spirito di innovazione (capacità di trovare nuove soluzioni a situazioni lavorative, di riconoscere e di accettare soluzioni creative);

| m) | dimostrare efficacia a livello di programmazione e organizzazione (capacità di stabilire e controllare una linea di azione, sia a livello personale che per quanto riguarda gli altri, per il raggiungimento di un determinato obiettivo, avvalendosi adeguatamente di risorse e delegando in modo efficace). |
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m)

dimostrare efficacia a livello di programmazione e organizzazione (capacità di stabilire e controllare una linea di azione, sia a livello personale che per quanto riguarda gli altri, per il raggiungimento di un determinato obiettivo, avvalendosi adeguatamente di risorse e delegando in modo efficace).

3.   CONDIZIONI D'IMPIEGO

Saranno ammesse soltanto le candidature di coloro che, all'atto di presentazione della propria candidatura, siano in possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea e godere dei diritti politici.

La presente procedura di assunzione è disciplinata dalla convenzione Europol e dall'atto del Consiglio del 3 dicembre 1998 che stabilisce lo statuto del personale applicabile ai dipendenti dell'Europol (1998/C 26/07), modificato dall'atto del Consiglio del 19 dicembre 2002 (2003/C 24/01).

Per maggiori informazioni si rimanda al sito Internet www.europol.europa.eu.

4.   NOMINA

Il candidato prescelto sarà nominato dal Consiglio, previo parere del consiglio di amministrazione dell'Europol, per un mandato quadriennale rinnovabile una volta.

5.   RETRIBUZIONE

Inquadramento salariale: 2

Lo stipendio base è di 13 592,32 EUR.

È inoltre prevista l'erogazione di assegni familiari, qualora l'agente ne abbia diritto:

| — | il 5 % dello stipendio base — assegno di famiglia; |
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il 5 % dello stipendio base — assegno di famiglia;

| — | 284,20 EUR (importo netto) per ogni figlio a carico; |
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284,20 EUR (importo netto) per ogni figlio a carico;

| — | 1 235,67 EUR per indennità di dislocazione. |
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1 235,67 EUR per indennità di dislocazione.

Dai suddetti importi vanno dedotti i contributi previdenziali e gli oneri fiscali.

6.   INDAGINE DI SICUREZZA

Il candidato prescelto sarà oggetto di un'indagine di sicurezza, in conformità delle normative in materia di protezione del segreto adottate ai sensi dell'articolo 31 della convenzione Europol.

7.   CALENDARIO

Termine per la presentazione delle candidature: 60 giorni dalla pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

Procedura di selezione: secondo e terzo trimestre 2009

Data di entrata in servizio: 1o gennaio 2010

8.   CANDIDATURE

I candidati sono pregati di presentare la propria candidatura per iscritto, utilizzando il modulo di candidatura disponibile sul sito Internet dell'Europol, al seguente indirizzo:

| Presidente del consiglio di amministrazione dell'Europol |
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| c.a. responsabile «Risorse umane» |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, L'Aia; Paesi Bassi |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Presidente del consiglio di amministrazione dell'Europol

c.a. responsabile «Risorse umane»

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, L'Aia; Paesi Bassi

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Referente:

| Sig. Alfredo Nunzi, Segretariato del consiglio di amministrazione |
| --- |
| Tel. + 31 70 302 53 25 |
| Indirizzo di posta elettronica: mbs@europol.europa.eu |

Sig. Alfredo Nunzi, Segretariato del consiglio di amministrazione

Tel. + 31 70 302 53 25

Indirizzo di posta elettronica: mbs@europol.europa.eu

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15.4.2009

| 15.4.2009 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 86/s3 |
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IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 86/s3

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CRONISTORIA DELLE GU C A «CONCORSI»

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

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