# Europos Sąjungos C 45A/2009

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 45A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 52 tomas2009m. vasario 24d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 45A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

52 tomas2009m. vasario 24d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas |
| 2009/C 045A/01 | Pranešimas apie laisvą Personalo ir vidaus tarnybų departamento – direktoriaus (-ės) vietą – Pranešimas skelbiamas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalį | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

2009/C 045A/01

Pranešimas apie laisvą Personalo ir vidaus tarnybų departamento – direktoriaus (-ės) vietą – Pranešimas skelbiamas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalį

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas

| 24.2.2009 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 45/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ

Personalo ir vidaus tarnybų departamento

DIREKTORIAUS (-ĖS)

vietą

Pranešimas skelbiamas pagal Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalį (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   LAISVA VIETA: AD 14

Į šią vietą pareigūną skiria Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto biuras generalinio sekretoriaus siūlymu.

2.   PAREIGŲ POBŪDIS

Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) personalo ir vidaus tarnybų departamento direktorius yra tiesiogiai pavaldus už bendruosius reikalus ir personalą atsakingam generalinio sekretoriaus pavaduotojui. Jis vadovauja departamentui, kuriame dirba daugiau kaip 70 darbuotojų. Jis prisideda prie šio departamento strateginio plėtojimo.

Pagrindinės užduotys:

| — | organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti šių Personalo ir vidaus tarnybų departamento skyrių darbą:






  — | Įdarbinimo, karjeros ir mokymo, |
| --- | --- | --- |

—

organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti šių Personalo ir vidaus tarnybų departamento skyrių darbą:

—

Įdarbinimo, karjeros ir mokymo,

| — | Pagalbos personalui (kuriam priklauso darbo sąlygų ir medicinos ir socialinės pagalbos, asmens teisių ir lygių galimybių tarnybos), |
| --- | --- |

—

Pagalbos personalui (kuriam priklauso darbo sąlygų ir medicinos ir socialinės pagalbos, asmens teisių ir lygių galimybių tarnybos),

| — | Vidaus tarnybų ir personalo archyvų, |
| --- | --- |

—

Vidaus tarnybų ir personalo archyvų,

| — | užtikrinti dinamiškos personalo politikos strateginį plėtojimą ir įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti dinamiškos personalo politikos strateginį plėtojimą ir įgyvendinimą,

| — | dalyvauti tarpinstitucinių ir RK komitetų veikloje, užtikrinti jos stebėseną bei vesti derybas su įvairiais personalo atstovais, |
| --- | --- |

—

dalyvauti tarpinstitucinių ir RK komitetų veikloje, užtikrinti jos stebėseną bei vesti derybas su įvairiais personalo atstovais,

| — | padėti Pareigūnus skiriančiai institucijai rengti sekretoriato organizacinės struktūros planą, |
| --- | --- |

—

padėti Pareigūnus skiriančiai institucijai rengti sekretoriato organizacinės struktūros planą,

| — | užtikrinti bendradarbiavimo susitarimo su Regionų komitetu (RK) įgyvendinimo stebėseną savo kompetencijos srityse bei dalyvauti Bendradarbiavimo komiteto, kuris prižiūri ir koordinuoja Jungtinių EESRK ir RK tarnybų teikiamas paslaugas, veikloje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti bendradarbiavimo susitarimo su Regionų komitetu (RK) įgyvendinimo stebėseną savo kompetencijos srityse bei dalyvauti Bendradarbiavimo komiteto, kuris prižiūri ir koordinuoja Jungtinių EESRK ir RK tarnybų teikiamas paslaugas, veikloje,

| — | atstovauti EESRK Administracijos vadovų kolegijoje, |
| --- | --- |

—

atstovauti EESRK Administracijos vadovų kolegijoje,

| — | palaikyti reikiamus tarpinstitucinius ryšius, visų pirma su įvairiomis RK ir EESRK generalinių sekretoriatų tarnybomis, |
| --- | --- |

—

palaikyti reikiamus tarpinstitucinius ryšius, visų pirma su įvairiomis RK ir EESRK generalinių sekretoriatų tarnybomis,

| — | vykdyti pareigūnus skiriančios institucijos įgaliojimus, kuriuos jam suteikia EESRK generalinis sekretorius, remdamasis EESRK Darbo tvarkos taisyklių 72 straipsniu, |
| --- | --- |

—

vykdyti pareigūnus skiriančios institucijos įgaliojimus, kuriuos jam suteikia EESRK generalinis sekretorius, remdamasis EESRK Darbo tvarkos taisyklių 72 straipsniu,

| — | valdyti departamento finansinius išteklius (vykdyti generalinio sekretoriaus perduotus leidimus duodančio pareigūno įgaliojimus), |
| --- | --- |

—

valdyti departamento finansinius išteklius (vykdyti generalinio sekretoriaus perduotus leidimus duodančio pareigūno įgaliojimus),

| — | dalyvauti EESRK sekretoriato valdymo komiteto veikloje; dalyvauti rengiant ir atnaujinant sprendimų priėmimo ir įgyvendinimo planą, |
| --- | --- |

—

dalyvauti EESRK sekretoriato valdymo komiteto veikloje; dalyvauti rengiant ir atnaujinant sprendimų priėmimo ir įgyvendinimo planą,

| — | dalyvauti biuro posėdžiuose. |
| --- | --- |

—

dalyvauti biuro posėdžiuose.

3.   REIKALAVIMAI

a)   Bendrieji reikalavimai

| — | Būti vienos iš ES valstybių narių piliečiu, išskyrus atvejus, kai pareigūnus skirianti institucija padaro išimtį, ir naudotis visomis piliečio teisėmis. |
| --- | --- |

—

Būti vienos iš ES valstybių narių piliečiu, išskyrus atvejus, kai pareigūnus skirianti institucija padaro išimtį, ir naudotis visomis piliečio teisėmis.

| — | Būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytą prievolę. |
| --- | --- |

—

Būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytą prievolę.

| — | Turėti charakterio savybes, reikiamas numatytoms pareigoms eiti. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.). |
| --- | --- |

—

Turėti charakterio savybes, reikiamas numatytoms pareigoms eiti. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.).

| — | Būti fiziškai tinkamu šioms pareigoms eiti. |
| --- | --- |

—

Būti fiziškai tinkamu šioms pareigoms eiti.

b)   Specialieji reikalavimai

| — | Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas – pageidautina personalo vadybos srityje (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ketveri metai ar daugiau) arba diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkama profesinė patirtis (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ne mažiau kaip treji metai). |
| --- | --- |

—

Diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas – pageidautina personalo vadybos srityje (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ketveri metai ar daugiau) arba diplomu patvirtintas aukštasis išsilavinimas ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkama profesinė patirtis (jei įprastinė studijų aukštojoje mokykloje trukmė yra ne mažiau kaip treji metai).

| — | Ne mažiau kaip 15 metų darbo po universiteto baigimo patirtis, kurios lygis atitiktų nurodytus kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant ne trumpesnę nei penkerių metų vadovaujančio darbo patirtį. |
| --- | --- |

—

Ne mažiau kaip 15 metų darbo po universiteto baigimo patirtis, kurios lygis atitiktų nurodytus kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant ne trumpesnę nei penkerių metų vadovaujančio darbo patirtį.

| — | Geros žinios apie Europos Sąjungos veiklą įvairiose srityse ir ES institucijų darbą. |
| --- | --- |

—

Geros žinios apie Europos Sąjungos veiklą įvairiose srityse ir ES institucijų darbą.

| — | Gebėjimas aukštu lygiu plėtoti ir palaikyti institucinius ryšius. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas aukštu lygiu plėtoti ir palaikyti institucinius ryšius.

| — | Gebėjimas vykdyti pareigas remiantis Europos Sąjungos patariamiesiems organams būdingais darbo metodais. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas vykdyti pareigas remiantis Europos Sąjungos patariamiesiems organams būdingais darbo metodais.

| — | Geros bendrojo administravimo, personalo vadybos ir Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų žinios bei teisės aktų numatytų ir administracinių procedūrų išmanymas. |
| --- | --- |

—

Geros bendrojo administravimo, personalo vadybos ir Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų žinios bei teisės aktų numatytų ir administracinių procedūrų išmanymas.

| — | Puikūs gebėjimai vadovauti darbuotojų kolektyvui bei didelė žmogiškųjų išteklių vadybos patirtis. |
| --- | --- |

—

Puikūs gebėjimai vadovauti darbuotojų kolektyvui bei didelė žmogiškųjų išteklių vadybos patirtis.

| — | Įgūdžiai vykdyti socialinę politiką darbuotojų atžvilgiu. |
| --- | --- |

—

Įgūdžiai vykdyti socialinę politiką darbuotojų atžvilgiu.

| — | Gebėjimas kurti su personalo vadyba susijusią duomenų bazę būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas kurti su personalo vadyba susijusią duomenų bazę būtų privalumas.

| — | Geras Europos Sąjungos institucijų biudžeto ciklo išmanymas. |
| --- | --- |

—

Geras Europos Sąjungos institucijų biudžeto ciklo išmanymas.

| — | Puikios vienos iš oficialių ES kalbų ir labai geros bent dviejų kitų oficialių Europos Sąjungos kalbų žinios; dėl darbo pobūdžio pageidautina, kad kandidatas (-ė) labai gerai mokėtų anglų ir prancūzų kalbas. |
| --- | --- |

—

Puikios vienos iš oficialių ES kalbų ir labai geros bent dviejų kitų oficialių Europos Sąjungos kalbų žinios; dėl darbo pobūdžio pageidautina, kad kandidatas (-ė) labai gerai mokėtų anglų ir prancūzų kalbas.

| — | Geri bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

Geri bendravimo įgūdžiai.

| — | Sąžiningas ir etiškas elgesys. |
| --- | --- |

—

Sąžiningas ir etiškas elgesys.

4.   KANDIDATAI

| — | EESRK dirbantys pareigūnai (AD 14 arba AD 13 lygio ir pareigūnai, turintys teisę būti perkelti į aukštesnes pareigas), norintys teikti kandidatūrą šioms pareigoms užimti, privalo pateikti gyvenimo aprašymą (curriculum vitae) ir užpildyti specialią formą, kurią galima rasti CESnet (puslapyje Ressources humaines/Avis de vacances) arba kreiptis į Įdarbinimo, karjeros ir mokymo skyriaus vadovą Gerardus Nijborg. Kandidatai dokumentus turi pateikti generaliniam sekretoriui Martin Westlake (kabinetas JDE 4190). Jiems bus išduotas dokumentų gavimo patvirtinimas. |
| --- | --- |

—

EESRK dirbantys pareigūnai (AD 14 arba AD 13 lygio ir pareigūnai, turintys teisę būti perkelti į aukštesnes pareigas), norintys teikti kandidatūrą šioms pareigoms užimti, privalo pateikti gyvenimo aprašymą (curriculum vitae) ir užpildyti specialią formą, kurią galima rasti CESnet (puslapyje Ressources humaines/Avis de vacances) arba kreiptis į Įdarbinimo, karjeros ir mokymo skyriaus vadovą Gerardus Nijborg. Kandidatai dokumentus turi pateikti generaliniam sekretoriui Martin Westlake (kabinetas JDE 4190). Jiems bus išduotas dokumentų gavimo patvirtinimas.

| — | Kiti kandidatai turi pateikti motyvacinį laišką ir išsamų gyvenimo aprašymą (curriculum vitae), taip pat išsilavinimą, profesinę patirtį ir gebėjimus patvirtinančius dokumentus, o ES institucijų pareigūnai – oficialų dokumentą, įrodantį jų rangą (kategoriją, lygį ir lygio turėjimo trukmę) ir pareigūno statusą. Dokumentai turi būti pateikti Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto generaliniam sekretoriui Martin Westlake, kabinetas JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (dokumentus reikia siųsti registruotu laišku arba perduoti tiesiai į rankas ir paimti jų gavimą patvirtinantį dokumentą arba siųsti elektroniniu paštu adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kiti kandidatai turi pateikti motyvacinį laišką ir išsamų gyvenimo aprašymą (curriculum vitae), taip pat išsilavinimą, profesinę patirtį ir gebėjimus patvirtinančius dokumentus, o ES institucijų pareigūnai – oficialų dokumentą, įrodantį jų rangą (kategoriją, lygį ir lygio turėjimo trukmę) ir pareigūno statusą. Dokumentai turi būti pateikti Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto generaliniam sekretoriui Martin Westlake, kabinetas JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (dokumentus reikia siųsti registruotu laišku arba perduoti tiesiai į rankas ir paimti jų gavimą patvirtinantį dokumentą arba siųsti elektroniniu paštu adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | KANDIDATŪRŲ TEIKIMO TERMINAS: 2009 m. kovo 27 d. |
| --- | --- |

5.

KANDIDATŪRŲ TEIKIMO TERMINAS: 2009 m. kovo 27 d.

6.   PASTABOS

| — | Paskyrimų tarnyba pirmumo tvarka nagrinės galimybes paskirti pareigūną į šią vietą jį pervedant, paaukštinant arba perkeliant iš kitos ES institucijos. |
| --- | --- |

—

Paskyrimų tarnyba pirmumo tvarka nagrinės galimybes paskirti pareigūną į šią vietą jį pervedant, paaukštinant arba perkeliant iš kitos ES institucijos.

| — | EESRK vykdo lygių galimybių politiką atmesdamas bet kokią diskriminaciją dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos. |
| --- | --- |

—

EESRK vykdo lygių galimybių politiką atmesdamas bet kokią diskriminaciją dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar įsitikinimų, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

| — | Kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą. |
| --- | --- |

—

Kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

---

(1)  29 straipsnio 2 dalis „Paskyrimų tarnyba gali patvirtinti kitą nei konkurso procedūrą, taikomą priimant į darbą vyresniuosius pareigūnus (generalinius direktorius ar lygiaverčius jiems AD 16 ar AD 15 lygio pareigūnus ir direktorius ar lygiaverčius jiems AD 15 ar AD 14 lygio pareigūnus) ir išskirtiniais atvejais taip pat priimant į darbą pareigūnus, kuriems reikia specialios kvalifikacijos“.

---