# Úřední věstník C 86A/2009

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2009.086.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 86A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5215. dubna 2009 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2009.086.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 86A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5215. dubna 2009

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Oznámení o náboru do Europolu: náměstek ředitele | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2009/C 086A/01

Oznámení o náboru do Europolu: náměstek ředitele

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU | s3 |

2009/C 086A/02

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

s3

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 15.4.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 86/1

---

OZNÁMENÍ O NÁBORU DO EUROPOLU: NÁMĚSTEK ŘEDITELE

(2009/C 86 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států při současném zohlednění rovnoměrného geografického zastoupení, a rovněž vyvážené zastoupení jednotlivých úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Cílem Europolu je přispívat ke zvyšování efektivity a prohlubování spolupráce v rámci činnosti příslušných orgánů členských států při prevenci a v boji proti veškerým formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá zejména v anglicky hovořícím prostředí.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

1.1   Hlavní povinnosti náměstků ředitele v Europolu

| a) | Z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti odboru při plnění úkolů Europolu; |
| --- | --- |

a)

Z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti odboru při plnění úkolů Europolu;

| b) | zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru; |
| --- | --- |

b)

zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru;

| c) | zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů; |
| --- | --- |

c)

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů;

| d) | zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru; |
| --- | --- |

d)

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru;

| e) | poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu prostřednictvím poskytování organizačního poradenství a udržování strategických spojení na úrovni odboru s příslušnými orgány EU a orgány pro prosazování práva; |
| --- | --- |

e)

poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu prostřednictvím poskytování organizačního poradenství a udržování strategických spojení na úrovni odboru s příslušnými orgány EU a orgány pro prosazování práva;

| f) | sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru; |
| --- | --- |

f)

sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru;

| g) | propagovat úspěchy Europolu v médiích a podle potřeby zastupovat úřad na externích a interních zasedáních a konferencích; |
| --- | --- |

g)

propagovat úspěchy Europolu v médiích a podle potřeby zastupovat úřad na externích a interních zasedáních a konferencích;

| h) | řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech; |
| --- | --- |

h)

řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech;

| i) | udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory; |
| --- | --- |

i)

udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory;

| j) | podle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele; |
| --- | --- |

j)

podle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele;

| k) | provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem. |
| --- | --- |

k)

provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem.

1.2   Konkrétní povinnosti spojené s volnou pracovní pozicí

Aniž je dotčeno vymezení povinností a úkolů ředitele, úspěšný kandidát bude odpovědný zejména za:

| a) | vedení odboru závažné trestné činnosti, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení; |
| --- | --- |

a)

vedení odboru závažné trestné činnosti, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení;

| b) | řízení analytické činnosti Europolu, včetně zahajování operativních projektů a pracovních souborů pro účely analýzy a/nebo vyhodnocování návrhů těchto projektů a souborů; |
| --- | --- |

b)

řízení analytické činnosti Europolu, včetně zahajování operativních projektů a pracovních souborů pro účely analýzy a/nebo vyhodnocování návrhů těchto projektů a souborů;

| c) | řízení podílu Europolu na práci společných vyšetřovacích týmů; |
| --- | --- |

c)

řízení podílu Europolu na práci společných vyšetřovacích týmů;

| d) | dohled nad prací Europolu v oblasti poskytování účinné operativní a vyšetřovací podpory členským státům s cílem splnit požadavky, které na ně kladou jejich příslušné orgány pro prosazování práva, a řízení této činnosti; |
| --- | --- |

d)

dohled nad prací Europolu v oblasti poskytování účinné operativní a vyšetřovací podpory členským státům s cílem splnit požadavky, které na ně kladou jejich příslušné orgány pro prosazování práva, a řízení této činnosti;

| e) | řízení analytických postupů v Europolu v souladu s rozhodnutími operativního řídícího výboru a dohled nad nimi, včetně přípravy:






  — | operativních analytických produktů, |
| --- | --- | --- |

e)

řízení analytických postupů v Europolu v souladu s rozhodnutími operativního řídícího výboru a dohled nad nimi, včetně přípravy:

—

operativních analytických produktů,

| — | strategických zpravodajských informací s cílem podporovat účinné a efektivní využívání zdrojů pro operativní činnost dostupných na národní úrovni a poskytovat pomoc v této oblasti, |
| --- | --- |

—

strategických zpravodajských informací s cílem podporovat účinné a efektivní využívání zdrojů pro operativní činnost dostupných na národní úrovni a poskytovat pomoc v této oblasti,

| — | všeobecných zpráv o situaci, |
| --- | --- |

—

všeobecných zpráv o situaci,

| f) | zajišťování toho, aby příslušné orgány členských států byly neprodleně informovány o zjištěních, která se jich týkají, a o jakýchkoli souvislostech mezi trestnými činy; |
| --- | --- |

f)

zajišťování toho, aby příslušné orgány členských států byly neprodleně informovány o zjištěních, která se jich týkají, a o jakýchkoli souvislostech mezi trestnými činy;

| g) | poskytování strategického poradenství, a to v oblasti stávajících hrozeb pro Evropskou unii vyplývajících z organizované trestné činnosti a terorismu a v oblasti možností snižování a řešení těchto hrozeb, orgánům pro prosazování práva a zpravodajským orgánům v členských státech EU, přičemž zvláštní pozornost je věnována hodnocení hrozeb organizované trestné činnosti (OCTA); |
| --- | --- |

g)

poskytování strategického poradenství, a to v oblasti stávajících hrozeb pro Evropskou unii vyplývajících z organizované trestné činnosti a terorismu a v oblasti možností snižování a řešení těchto hrozeb, orgánům pro prosazování práva a zpravodajským orgánům v členských státech EU, přičemž zvláštní pozornost je věnována hodnocení hrozeb organizované trestné činnosti (OCTA);

| h) | koordinování rozvoje specializovaných znalostí vyšetřovacích postupů členských států, včetně poradenství v oblasti vyšetřování; |
| --- | --- |

h)

koordinování rozvoje specializovaných znalostí vyšetřovacích postupů členských států, včetně poradenství v oblasti vyšetřování;

| i) | udržování účinné operativní spolupráce s orgány pro prosazování práva a se zpravodajskými orgány v oblasti operativní výměny informací a zpravodajských informací; |
| --- | --- |

i)

udržování účinné operativní spolupráce s orgány pro prosazování práva a se zpravodajskými orgány v oblasti operativní výměny informací a zpravodajských informací;

| j) | řízení zavádění účinné operativní spolupráce s mezinárodními partnery, se kterými uzavřel Europol dohodu, včetně partnerů ze zemí, které nejsou členy EU; |
| --- | --- |

j)

řízení zavádění účinné operativní spolupráce s mezinárodními partnery, se kterými uzavřel Europol dohodu, včetně partnerů ze zemí, které nejsou členy EU;

| k) | přispívání k rozvoji informační strategie Europolu; |
| --- | --- |

k)

přispívání k rozvoji informační strategie Europolu;

| l) | navazování a udržování účinných vazeb na operativní rozhodovací úrovni s orgány pro prosazování práva a se zpravodajskými orgány v dalších zemích, které mají aktivní zájem o poskytování a využívání zpravodajských informací týkajících se organizované trestné činnosti a terorismu; |
| --- | --- |

l)

navazování a udržování účinných vazeb na operativní rozhodovací úrovni s orgány pro prosazování práva a se zpravodajskými orgány v dalších zemích, které mají aktivní zájem o poskytování a využívání zpravodajských informací týkajících se organizované trestné činnosti a terorismu;

| m) | vykonávání celkové kontroly kvality strategických a operativních produktů a služeb, aniž by tím byly dotčeny probíhající činnosti v oblasti hodnocení; |
| --- | --- |

m)

vykonávání celkové kontroly kvality strategických a operativních produktů a služeb, aniž by tím byly dotčeny probíhající činnosti v oblasti hodnocení;

| n) | řízení celkové spolupráce Europolu s vedoucími národních jednotek Europolu tak, aby směrování Europolu na jednáních s nimi odráželo celkovou politiku Europolu. |
| --- | --- |

n)

řízení celkové spolupráce Europolu s vedoucími národních jednotek Europolu tak, aby směrování Europolu na jednáních s nimi odráželo celkovou politiku Europolu.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÍ DOVEDNOSTI

Uchazeči musejí prokázat důkladné znalosti v oblasti mezinárodní policejní spolupráce získané na vysoké vedoucí pozici.

Od uchazeče se bude rovněž požadovat, aby

| a) | měl vysokoškolské vzdělání nebo obdobné vzdělání srovnatelné úrovně; |
| --- | --- |

a)

měl vysokoškolské vzdělání nebo obdobné vzdělání srovnatelné úrovně;

| b) | měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské pozice (nejméně v délce 10 let), pokud možno zkušenosti získané na operativní úrovni v oblasti boje proti organizované trestné činnosti a/nebo terorismu v rámci prostředí EU či v mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

b)

měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské pozice (nejméně v délce 10 let), pokud možno zkušenosti získané na operativní úrovni v oblasti boje proti organizované trestné činnosti a/nebo terorismu v rámci prostředí EU či v mezinárodním prostředí;

| c) | prokazatelně měl vůdčí schopnosti (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle); |
| --- | --- |

c)

prokazatelně měl vůdčí schopnosti (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle);

| d) | prokázal silně rozvinutý smysl pro vytyčování a následování nových oblastí činnosti; |
| --- | --- |

d)

prokázal silně rozvinutý smysl pro vytyčování a následování nových oblastí činnosti;

| e) | prokázal strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle uchopit kritické oblasti a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů); |
| --- | --- |

e)

prokázal strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle uchopit kritické oblasti a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů);

| f) | byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky – požaduje se důkladná znalost alespoň dvou úředních jazyků EU; |
| --- | --- |

f)

byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky – požaduje se důkladná znalost alespoň dvou úředních jazyků EU;

| g) | prokázal a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců); |
| --- | --- |

g)

prokázal a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců);

| h) | vykazoval vysoce rozvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (aby působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků); |
| --- | --- |

h)

vykazoval vysoce rozvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (aby působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků);

| i) | měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních; |
| --- | --- |

i)

měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních;

| j) | měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu); |
| --- | --- |

j)

měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu);

| k) | byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem); |
| --- | --- |

k)

byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem);

| l) | prokazoval inovativnost (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení); |
| --- | --- |

l)

prokazoval inovativnost (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení);

| m) | měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů). |
| --- | --- |

m)

měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů).

3.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Kandidát (muž či žena) může být zaměstnán pouze tehdy, pokud je občanem jednoho z členských států Evropské unie a v den podání své žádosti plně požívá svých občanských práv.

Právní rámec tohoto výběrového řízení je stanoven v Úmluvě o Europolu a Aktu Rady ze dne 3. prosince 1998, kterým se stanoví služební řád pro zaměstnance Europolu (1998/C 26/07) ve znění Aktu Rady ze dne 19. prosince 2002 (2003/C 24/01).

Dodatečné informace jsou k dispozici na www.europol.europa.eu.

4.   JMENOVÁNÍ

Úspěšný kandidát bude jmenován na období čtyř let Radou poté, co Rada obdrží vyjádření správní rady Europolu, přičemž toto období je možné o stejnou dobu jedenkrát prodloužit.

5.   PLAT

Platová třída: 2

Základní plat činí 13 592,32 EUR.

Pracovníkovi mohou být navíc v případě, že má na ně nárok, přiznány rodinné přídavky:

| — | 5 % základního platu – příspěvek na domácnost, |
| --- | --- |

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

| — | 284,20 EUR (čistého) – příspěvek na vyživované dítě, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (čistého) – příspěvek na vyživované dítě,

| — | 1 235,67 EUR – příplatek na práci v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – příplatek na práci v zahraničí.

Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a daně.

6.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě článku 31 Úmluvy o Europolu podroben bezpečnostní prověrce.

7.   DŮLEŽITÁ DATA

Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od data zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: druhé a třetí čtvrtletí roku 2009

Datum nástupu: 1.1.2010

8.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v písemné podobě na formuláři přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu, na adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague, Nizozemsko |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague, Nizozemsko

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kontaktní osoba:

| Alfredo Nunzi, tajemník správní rady |
| --- |
| Tel.: + 31 70 302 53 25 |
| E-mail: mbs@europol.europa.eu |

Alfredo Nunzi, tajemník správní rady

Tel.: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 86/s3

---

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---