# Publicatieblad C 48A/31 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 48A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang31 januari 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 48A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang31 januari 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2022/C 48 A/01 | Gemeenschappelijke Onderneming Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg (GO IHI) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg (GO IHI) (Tijdelijk functionaris — Rang AD14) — COM/2022/20075 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2022/C 48 A/01

Gemeenschappelijke Onderneming Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg (GO IHI) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg (GO IHI) (Tijdelijk functionaris — Rang AD14) — COM/2022/20075

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 31.1.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 48/1

---

Gemeenschappelijke Onderneming “Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg” (GO IHI)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming “Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg” (GO IHI)

(Tijdelijk functionaris — Rang AD14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming “Initiatief voor innovatieve gezondheidszorg” (GO IHI) werd opgericht bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad (1). Het gaat om een publiek-privaat partnerschap tussen de EU en verenigingen van de gezondheidssector die complementaire sectoren in de biowetenschappensector vertegenwoordigen. Het doel is preconcurrentieel en sectoroverschrijdend onderzoek en innovatie op gezondheidsgebied te ondersteunen, voornamelijk door middel van subsidies. De GO IHI is de opvolger van en komt in de plaats van de bij Verordening (EU) nr. 557/2014 opgerichte Gemeenschappelijke Onderneming voor het initiatief innovatieve geneesmiddelen 2 (GO IMI2), ’s werelds grootste publiek-private partnerschap op het gebied van de biowetenschappen (2).

De doelstellingen van de GO IHI zijn:

| — | bijdragen tot de totstandbrenging van een EU-breed ecosysteem voor onderzoek en innovatie op het gebied van gezondheid dat de omzetting van wetenschappelijke kennis in innovatie vergemakkelijkt; |
| --- | --- |

—

bijdragen tot de totstandbrenging van een EU-breed ecosysteem voor onderzoek en innovatie op het gebied van gezondheid dat de omzetting van wetenschappelijke kennis in innovatie vergemakkelijkt;

| — | de ontwikkeling bevorderen van veilige, doeltreffende, mensgerichte en kosteneffectieve innovaties die beantwoorden aan strategische onvervulde behoeften op het gebied van de volksgezondheid; |
| --- | --- |

—

de ontwikkeling bevorderen van veilige, doeltreffende, mensgerichte en kosteneffectieve innovaties die beantwoorden aan strategische onvervulde behoeften op het gebied van de volksgezondheid;

| — | sectoroverschrijdende gezondheidsinnovatie stimuleren voor een mondiaal concurrerende Europese gezondheidsindustrie. |
| --- | --- |

—

sectoroverschrijdende gezondheidsinnovatie stimuleren voor een mondiaal concurrerende Europese gezondheidsindustrie.

De GO IHI mobiliseert aanzienlijke middelen uit de publieke en private sector om haar doelstellingen te verwezenlijken. De begroting beloopt ongeveer 2,4 miljard EUR en er zullen ongeveer 50 personeelsleden werken. Meer informatie over de GO IHI is te vinden in Verordening (EU) 2021/2085, met name in de artikelen 115 tot en met 125, en op de website van de GO IHI: https://www.ihi.europa.eu.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is als hoogste uitvoerend functionaris belast met het dagelijks beheer van de gemeenschappelijke onderneming en is de wettelijke vertegenwoordiger ervan. Hij/zij voert zijn/haar taken volledig onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur, die is samengesteld uit vertegenwoordigers van brancheorganisaties en van de Europese Commissie.

De uitvoerend directeur speelt een centrale rol bij het beheer van de gemeenschappelijke onderneming. Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van de GO.

De uitvoerend directeur is belast met het dagelijks beheer van de gemeenschappelijke onderneming. De taken omvatten met name:

| — | deelnemen aan het strategische en beleidsdebat over de GO als wereldwijd toonaangevend publiek-privaat partnerschap op het gebied van onderzoek en innovatie op gezondheidsgebied, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming beantwoorden aan de behoeften op het vlak van volksgezondheid; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan het strategische en beleidsdebat over de GO als wereldwijd toonaangevend publiek-privaat partnerschap op het gebied van onderzoek en innovatie op gezondheidsgebied, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming beantwoorden aan de behoeften op het vlak van volksgezondheid;

| — | opzetten van efficiënte werkmechanismen met belanghebbenden in de gezondheidszorgsector, met name burgers (met inbegrip van patiënten), gezondheidswerkers, regelgevende organen, en aanbieders en betalers van gezondheidszorg, met name door productieve samenwerking met het panel voor wetenschap en innovatie en de groep vertegenwoordigers van de staten; |
| --- | --- |

—

opzetten van efficiënte werkmechanismen met belanghebbenden in de gezondheidszorgsector, met name burgers (met inbegrip van patiënten), gezondheidswerkers, regelgevende organen, en aanbieders en betalers van gezondheidszorg, met name door productieve samenwerking met het panel voor wetenschap en innovatie en de groep vertegenwoordigers van de staten;

| — | bekendmaken van de resultaten van IHI en aantrekken van topwetenschappers om deel te nemen aan oproepen van IHI; |
| --- | --- |

—

bekendmaken van de resultaten van IHI en aantrekken van topwetenschappers om deel te nemen aan oproepen van IHI;

| — | ondersteunen van de raad van bestuur van IHI, het panel voor wetenschap en innovatie, de groep vertegenwoordigers van de staten en andere organen van de GO die kunnen worden opgericht met het oog op de efficiënte en doeltreffende werking ervan; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de raad van bestuur van IHI, het panel voor wetenschap en innovatie, de groep vertegenwoordigers van de staten en andere organen van de GO die kunnen worden opgericht met het oog op de efficiënte en doeltreffende werking ervan;

| — | aanstellen en superviseren van het personeel van IHI; bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

aanstellen en superviseren van het personeel van IHI; bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse werk- en begrotingsplannen, voorbereiden en uitvoeren van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting overeenkomstig het financieel reglement van IHI en opstellen van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten van IHI, alsmede van de jaarrekening en de balans; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en uitvoeren van de jaarlijkse werk- en begrotingsplannen, voorbereiden en uitvoeren van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting overeenkomstig het financieel reglement van IHI en opstellen van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten van IHI, alsmede van de jaarrekening en de balans;

| — | superviseren van de processen met betrekking tot aanbesteding en projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de selectieprocedures, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten. |
| --- | --- |

—

superviseren van de processen met betrekking tot aanbesteding en projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de selectieprocedures, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in Verordening (EU) 2021/2085. De GO IHI is op 30 november 2021 in de plaats gekomen van haar voorganger GO IMI2 en neemt diens activiteiten over. Bijgevolg vallen de nog lopende activiteiten van de GO IMI2 tevens onder de taken van de uitvoerend directeur van de GO IHI.

Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur, waartoe ook vertegenwoordigers van de Europese Commissie en brancheorganisaties behoren, draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de aan de gemeenschappelijke onderneming toevertrouwde taken en is hij onderworpen aan de procedure voor jaarlijkse kwijting door het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Managementvaardigheden:






  — | uitstekende leidinggevende, management- en communicatieve vaardigheden, met name op het gebied van het beheer van teams en financiële middelen, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de GO; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementvaardigheden:

—

uitstekende leidinggevende, management- en communicatieve vaardigheden, met name op het gebied van het beheer van teams en financiële middelen, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de GO;

| — | vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen, de strategische doelstellingen uit te voeren en om te gaan met de uitdagingen van een entiteit die in de publiek-privaat sfeer actief is; |
| --- | --- |

—

vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen, de strategische doelstellingen uit te voeren en om te gaan met de uitdagingen van een entiteit die in de publiek-privaat sfeer actief is;

| — | vermogen om leiding te geven aan en zorg te dragen voor een multidisciplinair team van circa 50 hooggekwalificeerde professionals in een Europese multiculturele en meertalige context en dit team te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om leiding te geven aan en zorg te dragen voor een multidisciplinair team van circa 50 hooggekwalificeerde professionals in een Europese multiculturele en meertalige context en dit team te motiveren;

| — | uitstekend besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema. |
| --- | --- |

—

uitstekend besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema.

| b) | Specialistische vaardigheden en ervaring:






  — | uitstekend inzicht in de aspecten van onderzoek en innovatie in de gezondheidssector (bv. farmaceutica, medische technologie, biotechnologie, digitalisering), met name in industrieel onderzoek en innovatie en in uitdagingen op het gebied van het omzetten van nieuwe ontdekkingen en ontwikkelingen in innovatieve producten of diensten die toegankelijk zijn voor eindgebruikers (waaronder patiënten), en in regelgevingsaspecten; |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistische vaardigheden en ervaring:

—

uitstekend inzicht in de aspecten van onderzoek en innovatie in de gezondheidssector (bv. farmaceutica, medische technologie, biotechnologie, digitalisering), met name in industrieel onderzoek en innovatie en in uitdagingen op het gebied van het omzetten van nieuwe ontdekkingen en ontwikkelingen in innovatieve producten of diensten die toegankelijk zijn voor eindgebruikers (waaronder patiënten), en in regelgevingsaspecten;

| — | aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in O&O in de gezondheidssector, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in O&O in de gezondheidssector, zoals tussen het bedrijfsleven en de academische wereld;

| — | ervaring met programma- en projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering; |
| --- | --- |

—

ervaring met programma- en projectbeheer en/of nationale, Europese of internationale processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering;

| — | een universitair diploma in de medische wetenschappen, de biowetenschappen of een aanverwant vakgebied, met praktische ervaring in biowetenschappen/medisch onderzoek en innovatie; |
| --- | --- |

—

een universitair diploma in de medische wetenschappen, de biowetenschappen of een aanverwant vakgebied, met praktische ervaring in biowetenschappen/medisch onderzoek en innovatie;

| — | een goed begrip van de EU-instellingen en hun werking en interactie is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

een goed begrip van de EU-instellingen en hun werking en interactie is een pluspunt.

| c) | Persoonlijke kwaliteiten:






  — | uitstekende sociale vaardigheden en netwerkervaring; |
| --- | --- | --- |

c)

Persoonlijke kwaliteiten:

—

uitstekende sociale vaardigheden en netwerkervaring;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief, vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief, vermogen om tactvol en met aandacht voor politieke gevoeligheden en diplomatie op te treden;

| — | grote stressbestendigheid; |
| --- | --- |

—

grote stressbestendigheid;

| — | vermogen om vlot en efficiënt te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met diverse interne en externe belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

vermogen om vlot en efficiënt te communiceren en goede werkrelaties op te bouwen met diverse interne en externe belanghebbenden;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving. |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de GO actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de GO actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de GO, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. In deze openbare en transparante selectieprocedure wordt het beginsel van genderevenwicht in acht genomen.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor deze selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in dat overeenkomstig Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de gemeenschappelijke onderneming dan de Unie (8) en één waarnemer namens de raad van bestuur. Dat preselectiecomité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de gemeenschappelijke onderneming onderhoudt (9).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de gemeenschappelijke onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Unie en de GO IHI hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (10). Sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht zijn welkom. In Verordening (EU) 2021/2085 is specifiek bepaald dat bij de procedure het beginsel van genderevenwicht in acht moet worden genomen en dat sollicitaties van vrouwelijke kandidaten met name worden aangemoedigd.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door de gemeenschappelijke onderneming aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, naargelang van de duur van de werkervaring in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van maximaal vier jaar, dat met maximaal drie jaar kan worden verlengd.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België, waar de GO IHI is gevestigd.

De functie komt vrij op 16 september 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (11), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 28 februari 2022 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Verordening (EU) nr. 557/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming voor het initiatief innovatieve geneesmiddelen 2 (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 54).

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(8)  “ander lid dan de Unie”: een deelnemende staat, particulier lid of internationale organisatie die lid is van een Gemeenschappelijke Onderneming.

(9)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---