# Az Európai Unió C 86A/2009

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2009.086.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 86A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 52. évfolyam2009. április 15. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2009.086.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 86A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

52. évfolyam2009. április 15.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Europol |
| 2009/C 086A/01 | Europol pályázati felhívás: Igazgatóhelyettes | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

2009/C 086A/01

Europol pályázati felhívás: Igazgatóhelyettes

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 086A/02 | A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE | s3 |

2009/C 086A/02

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

s3

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

| 15.4.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 86/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.4.2009

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 86/1

---

EUROPOL PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: IGAZGATÓHELYETTES

(2009/C 86 A/01)

Az Europol álláspontja szerint a férfiak és nők arányos képviselete ugyanolyan fontos, mint az Európai Unió összes tagállama állampolgárainak és az Európai Unió hivatalos nyelveinek a méltányos földrajzi reprezentációt szem előtt tartó, megfelelő képviselte. Ennek következtében az Europol a tagállamok női állampolgárait különösen ösztönzi a pályázat benyújtására.

AZ EUROPOL KÜLDETÉSE

Az Europolt az a cél vezérli, hogy elősegítse a tagállamok illetékes hatóságai eredményességének és együttműködésének javítását a súlyos nemzetközi bűnözés és terrorizmus valamennyi formájának megelőzése és leküzdése terén. Ezen küldetés megvalósítására főként angol nyelvi közegben kerül sor.

1.   A MUNKAKÖR LEÍRÁSA

1.1.   Az Europol igazgatóhelyettesének fő felelősségi körei

| a) | az Europol céljait szem előtt tartva vezeti és irányítja az osztályt; |
| --- | --- |

a)

az Europol céljait szem előtt tartva vezeti és irányítja az osztályt;

| b) | biztosítja a napi adminisztrációs és a személyzeti igazgatási feladatok ellátását az osztály szintjén; |
| --- | --- |

b)

biztosítja a napi adminisztrációs és a személyzeti igazgatási feladatok ellátását az osztály szintjén;

| c) | biztosítja az érintett testületek döntéseinek megfelelő előkészítését és végrehajtását; |
| --- | --- |

c)

biztosítja az érintett testületek döntéseinek megfelelő előkészítését és végrehajtását;

| d) | biztosítja a költségvetéssel kapcsolatos ügyek megfelelő előkészítését és végrehajtását az osztály szintjén; |
| --- | --- |

d)

biztosítja a költségvetéssel kapcsolatos ügyek megfelelő előkészítését és végrehajtását az osztály szintjén;

| e) | segíti és támogatja az igazgatót az Europol stratégiai fejlesztésében, mégpedig a szervezésre irányuló tanácsadás és az EU szervezeteivel, valamint a tagállamok bűnüldöző szerveivel való stratégiai kapcsolatok osztályszintű fenntartása révén; |
| --- | --- |

e)

segíti és támogatja az igazgatót az Europol stratégiai fejlesztésében, mégpedig a szervezésre irányuló tanácsadás és az EU szervezeteivel, valamint a tagállamok bűnüldöző szerveivel való stratégiai kapcsolatok osztályszintű fenntartása révén;

| f) | felügyeli az osztályon belüli üzleti tervezést és a teljesítményirányítást; |
| --- | --- |

f)

felügyeli az osztályon belüli üzleti tervezést és a teljesítményirányítást;

| g) | népszerűsíti az Europol vívmányait a médiában, valamint – a felmerülő igényeknek megfelelően – ellátja a szervezet képviseletét a külső és belső találkozók, illetve konferenciák alkalmával; |
| --- | --- |

g)

népszerűsíti az Europol vívmányait a médiában, valamint – a felmerülő igényeknek megfelelően – ellátja a szervezet képviseletét a külső és belső találkozók, illetve konferenciák alkalmával;

| h) | igazgatja és előmozdítja a figyelemfelhívó programok kidolgozását; |
| --- | --- |

h)

igazgatja és előmozdítja a figyelemfelhívó programok kidolgozását;

| i) | szoros kapcsolatban áll és rendszeres megbeszéléseket tart a többi osztállyal; |
| --- | --- |

i)

szoros kapcsolatban áll és rendszeres megbeszéléseket tart a többi osztállyal;

| j) | szükség esetén és igény szerint képviseli és helyettesíti az igazgatót; |
| --- | --- |

j)

szükség esetén és igény szerint képviseli és helyettesíti az igazgatót;

| k) | elvégez minden, az igazgató által rábízott feladatot. |
| --- | --- |

k)

elvégez minden, az igazgató által rábízott feladatot.

1.2.   A betöltendő állással járó egyes felelősségi körök

Az igazgató feladatai és felelősségi körei meghatározásában leírtak sérelme nélkül a sikeres pályázó különösen az alábbi felelősségi körökkel rendelkezik majd:

| a) | igazgatja és felügyeli a Súlyos Bűnözés Elleni Osztályt és koordinálja annak egységeit; |
| --- | --- |

a)

igazgatja és felügyeli a Súlyos Bűnözés Elleni Osztályt és koordinálja annak egységeit;

| b) | irányítja az Europol elemző tevékenységeit, beleértve az operatív projektekkel és az elemzési munkafájlokkal kapcsolatos javaslatok beterjesztését és/vagy értékelését; |
| --- | --- |

b)

irányítja az Europol elemző tevékenységeit, beleértve az operatív projektekkel és az elemzési munkafájlokkal kapcsolatos javaslatok beterjesztését és/vagy értékelését;

| c) | irányítja az Europol részvételét a közös nyomozócsoportokban; |
| --- | --- |

c)

irányítja az Europol részvételét a közös nyomozócsoportokban;

| d) | irányító és felügyelő szerepet tölt be annak érdekében, hogy az Europol hatékony operatív és nyomozási támogatást tudjon nyújtani a tagállamoknak, így azok meg tudjanak felelni saját bűnüldöző szervezeteik igényeinek; |
| --- | --- |

d)

irányító és felügyelő szerepet tölt be annak érdekében, hogy az Europol hatékony operatív és nyomozási támogatást tudjon nyújtani a tagállamoknak, így azok meg tudjanak felelni saját bűnüldöző szervezeteik igényeinek;

| e) | irányítja és felügyeli az Europolnál zajló elemzői folyamatokat az operatív irányítócsoport döntéseivel összhangban, a következők előkészítését is beleértve:






  — | operatív elemzési termékek; |
| --- | --- | --- |

e)

irányítja és felügyeli az Europolnál zajló elemzői folyamatokat az operatív irányítócsoport döntéseivel összhangban, a következők előkészítését is beleértve:

—

operatív elemzési termékek;

| — | stratégiai operatív információs anyagok a nemzeti szinten rendelkezésre álló erőforrások hatékony és eredményes felhasználásának segítésére és előmozdítására, az operatív tevékenységek érdekében; |
| --- | --- |

—

stratégiai operatív információs anyagok a nemzeti szinten rendelkezésre álló erőforrások hatékony és eredményes felhasználásának segítésére és előmozdítására, az operatív tevékenységek érdekében;

| — | általános helyzetjelentések; |
| --- | --- |

—

általános helyzetjelentések;

| f) | biztosítja, hogy az illetékes tagállami hatóságok késedelem nélkül hozzájussanak a velük kapcsolatos információkhoz, illetve tudomást szerezzenek a bűncselekmények között felismert bármely összefüggésről; |
| --- | --- |

f)

biztosítja, hogy az illetékes tagállami hatóságok késedelem nélkül hozzájussanak a velük kapcsolatos információkhoz, illetve tudomást szerezzenek a bűncselekmények között felismert bármely összefüggésről;

| g) | stratégiai tanácsadást nyújt az EU tagállamok bűnüldöző és hírszerző hatóságainak az Európai Uniót aktuálisan fenyegető szervezett bűnözéssel és terrorizmussal, valamint a fenyegetettség csökkentésére és leküzdésre vonatkozó lehetőségekkel kapcsolatban, különös figyelmet fordítva a szervezett bűnözési fenyegetettségről szóló értékelésre (OCTA); |
| --- | --- |

g)

stratégiai tanácsadást nyújt az EU tagállamok bűnüldöző és hírszerző hatóságainak az Európai Uniót aktuálisan fenyegető szervezett bűnözéssel és terrorizmussal, valamint a fenyegetettség csökkentésére és leküzdésre vonatkozó lehetőségekkel kapcsolatban, különös figyelmet fordítva a szervezett bűnözési fenyegetettségről szóló értékelésre (OCTA);

| h) | koordinálja a tagállamok nyomozati eljárásaival kapcsolatos szakismeretek fejlesztését, beleértve a nyomozásokkal kapcsolatos tanácsadást; |
| --- | --- |

h)

koordinálja a tagállamok nyomozati eljárásaival kapcsolatos szakismeretek fejlesztését, beleértve a nyomozásokkal kapcsolatos tanácsadást;

| i) | hatékony és operatív együttműködést tart fenn a bűnüldöző és a hírszerző hatóságokkal az operatív információk és a bűnüldözési operatív információk cseréje terén; |
| --- | --- |

i)

hatékony és operatív együttműködést tart fenn a bűnüldöző és a hírszerző hatóságokkal az operatív információk és a bűnüldözési operatív információk cseréje terén;

| j) | irányítja – az Europollal megállapodást kötött, nem EU-s tagállamokat is magában foglaló – nemzetközi partnerekkel folytatott hatékony és operatív együttműködések kialakítását; |
| --- | --- |

j)

irányítja – az Europollal megállapodást kötött, nem EU-s tagállamokat is magában foglaló – nemzetközi partnerekkel folytatott hatékony és operatív együttműködések kialakítását;

| k) | hozzájárul az Europol információs stratégiájának fejlesztéséhez; |
| --- | --- |

k)

hozzájárul az Europol információs stratégiájának fejlesztéséhez;

| l) | operatív döntéshozói szinten, hatékony kapcsolatokat létesít és tart fenn olyan országok bűnüldöző és hírszerző ügynökségeivel, melyek érdeklődést mutatnak a szervezett bűnözés és a terrorizmus elleni operatív bűnüldözési információk rendelkezésre bocsátására és hasznosítására; |
| --- | --- |

l)

operatív döntéshozói szinten, hatékony kapcsolatokat létesít és tart fenn olyan országok bűnüldöző és hírszerző ügynökségeivel, melyek érdeklődést mutatnak a szervezett bűnözés és a terrorizmus elleni operatív bűnüldözési információk rendelkezésre bocsátására és hasznosítására;

| m) | elvégzi a stratégiai, illetve operatív termékek és szolgáltatások általános minőségellenőrzését, mindezt a folyamatban lévő értékelő tevékenységek sérelme nélkül; |
| --- | --- |

m)

elvégzi a stratégiai, illetve operatív termékek és szolgáltatások általános minőségellenőrzését, mindezt a folyamatban lévő értékelő tevékenységek sérelme nélkül;

| n) | irányítja az Europolnak az Europol nemzeti egységek vezetőivel való általános együttműködését annak biztosítása mellett, hogy az Europolnak az üléseken képviselt álláspontja összhangban legyen a szervezet általános politikájával; |
| --- | --- |

n)

irányítja az Europolnak az Europol nemzeti egységek vezetőivel való általános együttműködését annak biztosítása mellett, hogy az Europolnak az üléseken képviselt álláspontja összhangban legyen a szervezet általános politikájával;

2.   ELVÁRT SZEMÉLYES KÉPESSÉGEK

A pályázóknak tanúbizonyságot kell tenniük a nemzetközi rendőrségi együttműködéssel kapcsolatos, felső vezetői szintű ismereteikről.

A pályázó ezenkívül az alábbi követelményeknek kell, hogy megfeleljen:

| a) | egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- |

a)

egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik;

| b) | tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalat), lehetőleg EU-s/nemzetközi környezetben, a szervezett bűnözés és/vagy terrorizmus elleni küzdelem terén szerzett, operatív szintű tapasztalattal rendelkezik; |
| --- | --- |

b)

tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalat), lehetőleg EU-s/nemzetközi környezetben, a szervezett bűnözés és/vagy terrorizmus elleni küzdelem terén szerzett, operatív szintű tapasztalattal rendelkezik;

| c) | bizonyítható vezetői képességekkel rendelkezik (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoportnak vagy egyénnek egy bizonyos feladat végrehajtása érdekében történő irányításában); |
| --- | --- |

c)

bizonyítható vezetői képességekkel rendelkezik (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoportnak vagy egyénnek egy bizonyos feladat végrehajtása érdekében történő irányításában);

| d) | vállalkozói szellemről tesz tanúbizonyságot az új tevékenységi területek beazonosítása és kiaknázása terén; |
| --- | --- |

d)

vállalkozói szellemről tesz tanúbizonyságot az új tevékenységi területek beazonosítása és kiaknázása terén;

| e) | stratégiai gondolkodású (széles látókörű; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására); |
| --- | --- |

e)

stratégiai gondolkodású (széles látókörű; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására);

| f) | belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban egyaránt. Elvárás az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvének alapos ismerete; |
| --- | --- |

f)

belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban egyaránt. Elvárás az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvének alapos ismerete;

| g) | tisztességes és fedhetetlen (erről viselkedésével, személyes példamutatással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését); |
| --- | --- |

g)

tisztességes és fedhetetlen (erről viselkedésével, személyes példamutatással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését);

| h) | fejlett meggyőző képességről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni); |
| --- | --- |

h)

fejlett meggyőző képességről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni);

| i) | kiváló diplomáciai érzékkel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon; |
| --- | --- |

i)

kiváló diplomáciai érzékkel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon;

| j) | jó kapcsolatteremtő képességgel rendelkezik és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem védekező állásponton van, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik); |
| --- | --- |

j)

jó kapcsolatteremtő képességgel rendelkezik és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem védekező állásponton van, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik);

| k) | rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást); |
| --- | --- |

k)

rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást);

| l) | innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló helyzetekre, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat); |
| --- | --- |

l)

innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló helyzetekre, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat);

| m) | hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot). |
| --- | --- |

m)

hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot).

3.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

A pályázó csak abban az esetben alkalmazható, ha az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, és a pályázat benyújtásakor teljes jogú állampolgár.

Ezen felvételi eljárás jogi kereteit az Europol-egyezmény és a 2002. december 19-i tanácsi aktussal (2003/C 24/01) módosított, 1998. december 3-i, az Europol alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzatot létrehozó tanácsi jogi aktus (1998/C 26/07) biztosítja.

További információ az alábbi címen található: www.europol.europa.eu

4.   KINEVEZÉS

A sikeres jelentkezőt az Europol igazgatótanácsi véleményének ismeretében a Tanács nevezi ki egy négy éves időszakra. A megbízatás egy alkalommal megújítható.

5.   FIZETÉS

Fizetési besorolás: 2

Az alapilletmény: 13 592,32 EUR.

Ezenfelül – a családi állapot függvényében – családi juttatásokra is lehetőség van:

| — | az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás; |
| --- | --- |

—

az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás;

| — | 284,20 EUR (nettó) – eltartott gyermekenként; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR (nettó) – eltartott gyermekenként;

| — | 1 235,67 EUR – külföldi munkavégzésért járó juttatás. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – külföldi munkavégzésért járó juttatás.

A szociális járulékokat és adókat a fenti összegekből vonják le.

6.   BIZTONSÁGI ÁTVILÁGÍTÁS

A sikeres pályázónak az Europol-egyezmény 31. cikke értelmében jóváhagyott titokvédelmi szabályzatban foglaltak szerint biztonsági átvilágításon kell átesnie.

7.   FONTOS DÁTUMOK

Pályázati határidő: Az Európai Unió Hivatalos Lapjában való közzétételtől számított 60 nap.

Kiválasztási eljárás: 2009 második és harmadik negyedéve

Munkakezdés időpontja: 2010. január 1.

8.   PÁLYÁZATOK

A pályázatokat írásban, az Europol weboldalán megtalálható pályázati űrlapot használva kell beküldeni az alábbi címre:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47; PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, Hága; Hollandia |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Hága; Hollandia

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Kapcsolattartó:

| Alfredo Nunzi, az igazgatótanács titkára |
| --- |
| Tel: + 31 70 302 53 25 |
| E-mail: mbs@europol.europa.eu |

Alfredo Nunzi, az igazgatótanács titkára

Tel: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

15.4.2009

| 15.4.2009 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 86/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 86/s3

---

A HL C A „VERSENYVIZSGA” ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

---