# Journal officiel C 34A/11 f

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 34A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année11 février 2009 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 34A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année11 février 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| 2009/C 034A/01 | Avis de concours général EPSO/AD/157/09 pour la constitution d'une réserve de recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue française | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

2009/C 034A/01

Avis de concours général EPSO/AD/157/09 pour la constitution d'une réserve de recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue française

EPSO/AD/157/09

1

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира открит конкурс EPSO/AD/157/09 за съставяне на резервен списък, от който ще се набират юрист-лингвисти (AD 7) с френски език.Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso. |
| --- | --- |
| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza el concurso general EPSO/AD/157/09 para crear una reserva de contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua francesa.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení EPSO/AD/157/09 pro sestavení rezervního seznamu uchazečů na pozice právníků-lingvistů (třída AD 7) pro francouzský jazyk.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| DA | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AD/157/09 med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af fransksprogede juristlingvister (AD 7).Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso. |
| DE | Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/157/09 zur Bildung einer Einstellungsreserve für Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) französischer Sprache durch.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab avaliku konkursi EPSO/AD/157/09 prantsuse keele juristide-lingvistide (palgaaste AD 7) reservnimekirja koostamiseks.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό EPSO/AD/157/09 για την κατάρτιση εφεδρικού πίνακα προσλήψεων γλωσσομαθών νομικών (AD 7) γαλλικής γλώσσας.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso. |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition EPSO/AD/157/09 to constitute a reserve from which to recruit French language lawyer linguists (AD 7).Further details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso. |
| FR | L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général EPSO/AD/157/09 pour la constitution d'une réserve de recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue française.Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://europa.eu/epso. |
| IT | L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il concorso generale EPSO/AD/157/09 al fine di costituire una riserva per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua francese.Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO http://europa.eu/epso. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārēju konkursu EPSO/AD/157/09, lai izveidotu rezervi juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir franču valoda, pieņemšanai darbā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą EPSO/AD/157/09 AD 7 kategorijos prancūzų kalbos teisininkų-lingvistų rezervo sąrašui sudaryti.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso. |
| HU | Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgát szervezi tartaléklista felállítása céljából: EPSO/AD/157/09 – Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: francia.További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso. |
| MT | L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali EPSO/AD/157/09 sabiex tinħoloq lista ta' riżerva għar-reklutaġġ ta' ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Franċiża.Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso. |
| NL | Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert het algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/157/09 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van juristen-linguisten (AD 7) voor de Franse taal.Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://europa.eu/epso |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkurs otwarty EPSO/AD/157/09 w celu utworzenia listy potencjalnych kandydatów, spośród których mogą być rekrutowani prawnicy lingwiści (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język francuski.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza o concurso geral EPSO/AD/157/09 para a constituição de uma reserva de recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua francesa.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso. |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursul general EPSO/AD/157/09 în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă franceză.Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://europa.eu/epso. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie EPSO/AD/157/09 na vytvorenie rezervného zoznamu právnikov lingvistov (AD 7) pre francúzsky jazyk.Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj EPSO/AD/157/09 za pripravo rezervnega seznama za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za francoski jezik.Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso. |
| FI | Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun EPSO/AD/157/09 laatiakseen varallaololuettelon ranskankielisten lingvistijuristien (AD 7) myöhempää palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar ett allmänt uttagningsprov (EPSO/AD/157/09) för upprättandet av en anställningsreserv för rekrytering av franskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7.Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s webbplats http://europa.eu/epso. |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира открит конкурс EPSO/AD/157/09 за съставяне на резервен списък, от който ще се набират юрист-лингвисти (AD 7) с френски език.Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza el concurso general EPSO/AD/157/09 para crear una reserva de contratación de juristas lingüistas (AD 7) de lengua francesa.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřené výběrové řízení EPSO/AD/157/09 pro sestavení rezervního seznamu uchazečů na pozice právníků-lingvistů (třída AD 7) pro francouzský jazyk.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AD/157/09 med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af fransksprogede juristlingvister (AD 7).Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso.

DE

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/157/09 zur Bildung einer Einstellungsreserve für Rechts- und Sprachsachverständige (AD 7) französischer Sprache durch.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab avaliku konkursi EPSO/AD/157/09 prantsuse keele juristide-lingvistide (palgaaste AD 7) reservnimekirja koostamiseks.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τον γενικό διαγωνισμό EPSO/AD/157/09 για την κατάρτιση εφεδρικού πίνακα προσλήψεων γλωσσομαθών νομικών (AD 7) γαλλικής γλώσσας.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competition EPSO/AD/157/09 to constitute a reserve from which to recruit French language lawyer linguists (AD 7).Further details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise le concours général EPSO/AD/157/09 pour la constitution d'une réserve de recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue française.Des informations complémentaires se trouvent sur le site de l'EPSO http://europa.eu/epso.

IT

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza il concorso generale EPSO/AD/157/09 al fine di costituire una riserva per l'assunzione di giuristi linguisti (AD 7) di lingua francese.Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārēju konkursu EPSO/AD/157/09, lai izveidotu rezervi juristu lingvistu (AD 7), kuru galvenā valoda ir franču valoda, pieņemšanai darbā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešą konkursą EPSO/AD/157/09 AD 7 kategorijos prancūzų kalbos teisininkų-lingvistų rezervo sąrašui sudaryti.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) a következő nyílt versenyvizsgát szervezi tartaléklista felállítása céljából: EPSO/AD/157/09 – Jogász-nyelvész (AD 7), fő nyelv: francia.További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza l-kompetizzjoni ġenerali EPSO/AD/157/09 sabiex tinħoloq lista ta' riżerva għar-reklutaġġ ta' ġuristi lingwisti (AD 7) fil-lingwa Franċiża.Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert het algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/157/09 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van juristen-linguisten (AD 7) voor de Franse taal.Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO: http://europa.eu/epso

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) organizuje konkurs otwarty EPSO/AD/157/09 w celu utworzenia listy potencjalnych kandydatów, spośród których mogą być rekrutowani prawnicy lingwiści (grupa zaszeregowania AD 7), których głównym językiem jest język francuski.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza o concurso geral EPSO/AD/157/09 para a constituição de uma reserva de recrutamento de juristas linguistas (AD 7) de língua francesa.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursul general EPSO/AD/157/09 în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de juriști lingviști (AD 7) de limbă franceză.Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konanie EPSO/AD/157/09 na vytvorenie rezervného zoznamu právnikov lingvistov (AD 7) pre francúzsky jazyk.Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj EPSO/AD/157/09 za pripravo rezervnega seznama za zaposlitev pravnikov lingvistov (AD 7) za francoski jezik.Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimen kilpailun EPSO/AD/157/09 laatiakseen varallaololuettelon ranskankielisten lingvistijuristien (AD 7) myöhempää palvelukseen ottamista varten.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) anordnar ett allmänt uttagningsprov (EPSO/AD/157/09) för upprättandet av en anställningsreserv för rekrytering av franskspråkiga juristlingvister i lönegrad AD 7.Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s webbplats http://europa.eu/epso.

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

| 11.2.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 34/1 |
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11.2.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 34/1

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL

EPSO/AD/157/09

(2009/C 34 A/01)

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) organise un concours général sur titres et épreuves pour la constitution d'une réserve de recrutement de

JURISTES LINGUISTES
   (1)
  (AD 7)

DE LANGUE FRANCAISE (FR)

TABLE DES MATIÈRES

| A. | NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS) |
| --- | --- |

A.

| B. | DÉROULEMENT DU CONCOURS |
| --- | --- |

B.

| C. | COMMENT POSTULER? |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMATIONS GÉNÉRALES |
| --- | --- |

D.

| ANNEXE: | Demandes de réexamen — Voies de recours — Plaintes auprès du Médiateur européen |
| --- | --- |

ANNEXE:

A.   NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D'ADMISSION (PROFIL REQUIS)

Le concours général EPSO/AD/157/09 est organisé pour le recrutement de juristes linguistes (AD 7) de langue française (langue 1).

Ce concours a pour objet l'établissement d'une liste de réserve destinée à pourvoir des postes vacants au sein de la Cour de justice.

Nombre de lauréats: 25

Pour toute correspondance et après s'être assurés que l'information requise ne se trouve pas dans le guide à l'intention des candidats ou sur le site d'EPSO (http://europa.eu/epso), les candidats peuvent s'adresser à EPSO par messagerie électronique via le lien suivant:

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

Si, malgré le soin avec lequel vous avez entré vos données lors de l'inscription, vous souhaitez y apporter des changements, il vous est loisible de le faire jusqu'à la date de clôture des inscriptions uniquement. Seules les dernières informations envoyées seront prises en considération.

I.   Nature des fonctions

Traduction et révision en français, à partir d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne, de textes juridiques (pièces de procédure des affaires de la Cour de justice, du Tribunal de première instance et du Tribunal de la fonction publique, conclusions des avocats généraux, documents liés au travail juridictionnel, etc.) et travaux de terminologie juridique et d'analyse juridique en collaboration avec les autres unités de la direction générale de la traduction, les greffes et les autres services de la Cour de justice.

La Cour de justice recrute des juristes diplômés hautement qualifiés, qui doivent être capables de traduire/vérifier en français des textes juridiques/législatifs souvent complexes, à partir d'au moins deux langues. Pour l'exercice de leurs fonctions, les juristes linguistes utilisent des outils informatiques et bureautiques courants.

Dans le cadre de ce concours, on insiste sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Les candidats doivent pouvoir faire preuve d'initiative, d'imagination et d'une grande motivation. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, tant de manière indépendante qu'en équipe, et de s'adapter à un milieu de travail multiculturel. Enfin, ils auront le souci de leur perfectionnement professionnel tout au long de leur carrière.

II.   Conditions d'admission (profil requis) (2)

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date de clôture fixée pour l'envoi de la candidature sur support papier, remplissent les conditions suivantes [points 1, 2 et 3 a), b) et c)]:

1.   Titres ou diplômes

Les candidats doivent disposer d'une formation juridique complète correspondant à un cycle intégral (cinq années) d'études en droit, sanctionné par un diplôme universitaire (master ou plus) en droit français ou en droit belge.

2.   Expérience professionnelle

Aucune expérience n'est requise.

3.   Connaissances linguistiques:

| a) | langue 1

  Parfaite maîtrise du français; |
| --- | --- |

a)

langue 1

Parfaite maîtrise du français;

| b) | langue 2

  Connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne ou du croate:
  (BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (GA) irlandais, (IT) italien, (HU) hongrois, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène, (SV) suédois ou (CR) croate; |
| --- | --- |

b)

langue 2

Connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne ou du croate:

(BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (DE) allemand, (EL) grec, (EN) anglais, (ES) espagnol, (ET) estonien, (FI) finnois, (GA) irlandais, (IT) italien, (HU) hongrois, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (NL) néerlandais, (PL) polonais, (PT) portugais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène, (SV) suédois ou (CR) croate;

| c) | langue 3

  Connaissance approfondie d'une des langues indiquées sous b), obligatoirement différente de la langue 2; |
| --- | --- |

c)

langue 3

Connaissance approfondie d'une des langues indiquées sous b), obligatoirement différente de la langue 2;

| d) | langue 4 — épreuve facultative

  Connaissance d'une des langues suivantes (obligatoirement différente des langues 2 et 3):
  (BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (ET) estonien, (FI) finnois, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (PL) polonais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène, (SV) suédois ou (CR) croate. |
| --- | --- |

d)

langue 4 — épreuve facultative

Connaissance d'une des langues suivantes (obligatoirement différente des langues 2 et 3):

(BG) bulgare, (CS) tchèque, (DA) danois, (ET) estonien, (FI) finnois, (GA) irlandais, (HU) hongrois, (LT) lituanien, (LV) letton, (MT) maltais, (PL) polonais, (RO) roumain, (SK) slovaque, (SL) slovène, (SV) suédois ou (CR) croate.

La connaissance des langues doit être prouvée par des documents annexés à l'acte de candidature. En l'absence de tels documents, les candidats doivent expliquer en détail, sur une feuille séparée, comment ils ont acquis ces connaissances.

Les candidats doivent préciser, dans l'acte de candidature (à imprimer à partir du site, au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription : 17 mars 2009, à 12 heures), les langues choisies pour les différentes épreuves. Ce choix ne peut pas être modifié après la date de clôture.

4.   Conditions générales

| — | être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

être citoyen d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

B.   DÉROULEMENT DU CONCOURS

1.   Admission au concours

| a) | L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions prévues au titre A, partie II, point 4, et la transmet au président du jury, accompagnée des dossiers de candidature. |
| --- | --- |

a)

L'autorité investie du pouvoir de nomination arrête la liste des candidats qui remplissent les conditions prévues au titre A, partie II, point 4, et la transmet au président du jury, accompagnée des dossiers de candidature.

| b) | Après avoir pris connaissance des dossiers des candidats, le jury détermine la liste de ceux qui répondent aux conditions figurant au titre A, partie II, points 1, 2 et 3, et qui sont, en conséquence, admis au concours. |
| --- | --- |

b)

Après avoir pris connaissance des dossiers des candidats, le jury détermine la liste de ceux qui répondent aux conditions figurant au titre A, partie II, points 1, 2 et 3, et qui sont, en conséquence, admis au concours.

2.   Sélection sur titres

Le jury, après avoir fixé les critères d'appréciation des titres des candidats, procède à l'examen de ces titres et désigne, parmi les candidats admis au concours, ceux qui sont admis aux épreuves.

Cette sélection est effectuée par le jury sur la base tant des documents justificatifs produits par les candidats à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures que des informations contenues dans le curriculum vitæ (voir titre C, point 2).

Sous peine de se voir interdits de participation aux épreuves, les candidats doivent inclure dans leur dossier de candidature une copie de toutes les pièces justificatives permettant au jury de procéder à cette sélection sur titres.

3.   Épreuves écrites obligatoires — notation

| a) | Traduction en français (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b) (langue 2).
  Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).
  Durée de l'épreuve: deux heures et demie. |
| --- | --- |

a)

Traduction en français (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b) (langue 2).

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

| b) | Traduction en français (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b), mais obligatoirement différente de la langue 2.
  Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).
  Durée de l'épreuve: deux heures et demie. |
| --- | --- |

b)

Traduction en français (langue 1), sans dictionnaire, d'un texte juridique rédigé dans une des langues indiquées au titre A, partie II, point 3 b), mais obligatoirement différente de la langue 2.

Cette épreuve est notée de 0 à 60 points (minimum requis: 30).

Durée de l'épreuve: deux heures et demie.

L'épreuve b) ne sera corrigée que si le candidat a obtenu le minimum requis à l'épreuve a).

4.   Épreuve orale obligatoire — notation

Les candidats ayant obtenu le nombre de points minimaux requis pour les épreuves écrites obligatoires seront admis à l'épreuve orale.

Entretien avec le jury, principalement en allemand ou en anglais, devant permettre d'apprécier:

| — | les connaissances générales et juridiques du candidat; les connaissances juridiques seront examinées en français, |
| --- | --- |

—

les connaissances générales et juridiques du candidat; les connaissances juridiques seront examinées en français,

| — | la motivation des candidats et leur capacité d'adaptation au travail au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel et en équipe; l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement; faire preuve d'initiative, d'imagination, d'une grande motivation, d'une capacité à travailler régulièrement de façon intensive; le cas échéant, des questions complémentaires pourraient être posées en français.
  Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 50). |
| --- | --- |

—

la motivation des candidats et leur capacité d'adaptation au travail au sein de la fonction publique européenne, dans un environnement multiculturel et en équipe; l'aptitude des candidats à saisir des problèmes souvent complexes et de nature différente, à réagir rapidement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement; faire preuve d'initiative, d'imagination, d'une grande motivation, d'une capacité à travailler régulièrement de façon intensive; le cas échéant, des questions complémentaires pourraient être posées en français.

Cette épreuve est notée de 0 à 100 points (minimum requis: 50).

5.   Épreuve facultative

L'épreuve facultative doit permettre aux candidats de faire valoir l'éventail de leurs connaissances linguistiques. Le résultat obtenu à cette épreuve n'influera pas sur l'établissement de la liste de réserve, ni quant à sa composition ni quant à son ordre, mais il permettra à l'institution d'exploiter la liste de réserve en connaissance de cause lorsqu'il sera procédé aux recrutements.

Traduction en français (langue 1), avec dictionnaire (non électronique), d'un texte juridique rédigé dans l'une des langues (obligatoirement différente des langues 2 et 3) indiquées au titre A, partie II, point 3 d), au choix du candidat (langue 4).

Cette épreuve est notée de 0 à 20 points.

Durée de l'épreuve: une heure.

Cette épreuve pourrait se dérouler en même temps que les épreuves obligatoires. Toutefois, elle ne sera corrigée que pour les lauréats inscrits sur la liste de réserve.

6.   Date des épreuves

Les épreuves écrites seront organisées simultanément pour tous les candidats, dans un ou plusieurs centres situés sur le territoire de l'Union européenne.

La date des épreuves, fixée par l'Office européen de sélection du personnel, ne peut pas être modifiée à la demande des candidats. La convocation adressée aux candidats leur fournira les informations nécessaires (via le dossier EPSO).

En principe, l'épreuve orale aura lieu à Bruxelles ou à Luxembourg.

7.   Liste de réserve

Le jury inscrit sur la liste de réserve les noms des candidats ayant obtenu à la fois le minimum requis pour chacune des épreuves écrites obligatoires et orale et le plus grand nombre de points (3) pour l'ensemble de ces épreuves.

La liste est établie par groupe de mérite (au maximum 4) et par ordre alphabétique à l'intérieur des groupes de mérite.

La liste de réserve et sa date d'expiration sont publiées (4) au Journal officiel de l'Union européenne et sur le site internet d'EPSO.

C.   COMMENT POSTULER?

Vous êtes invité à vous référer au guide à l'intention des candidats (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm) qui se trouve sur le site internet d'EPSO (http://europa.eu/epso). Il contient des instructions détaillées pour introduire correctement votre candidature.

La candidature ne sera recevable que si les deux conditions suivantes sont respectées dans le délai imposé:

| — | création du dossier EPSO (veuillez noter qu'à partir du 5.3.2009, le «dossier EPSO» s'intitulera «compte EPSO»),

  ET |
| --- | --- |

—

création du dossier EPSO (veuillez noter qu'à partir du 5.3.2009, le «dossier EPSO» s'intitulera «compte EPSO»),

ET

| — | envoi par courrier recommandé de la candidature complète. |
| --- | --- |

—

envoi par courrier recommandé de la candidature complète.

La date limite pour l'envoi de la candidature complète est fixée au 17 mars 2009.

1.   Création du dossier EPSO

Avant de s'inscrire, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission (voir titre A, notamment en ce qui concerne les exigences relatives aux diplômes).

Les personnes qui décident de postuler doivent posséder un dossier EPSO. Les candidats ne possédant pas encore de dossier EPSO doivent le créer via le site d'EPSO (icône «dossier EPSO», option «créer dossier»).

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que cette opération soit terminée dans le délai requis (5). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

A titre exceptionnel, vous ne devez pas créer une inscription en ligne mais uniquement obtenir un accès au dossier EPSO. EPSO se chargera d'ajouter l'inscription électronique à votre dossier dès réception de l'acte de candidature. Vous pourrez consulter ensuite votre inscription électronique et prendre connaissance de votre numéro de candidature.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira à vous identifier.

Les candidats inscrits peuvent suivre l'évolution du concours en visitant le site internet d'EPSO et en cliquant sur «concours en cours».

Les candidats ayant un handicap les empêchant de créer un dossier EPSO peuvent, de préférence par télécopieur, demander une version papier de ce formulaire
   (6)
  qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre EPSO et ces candidats se feront par courrier.

Ils doivent joindre à ce formulaire d'inscription non seulement un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée, mais aussi, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

2.   Envoi par courrier recommandé de la candidature complète

Parallèlement à la création du dossier EPSO, les candidats sont invités à imprimer et à compléter l'acte de candidature qui se trouve sur le site internet d'EPSO et qu'ils doivent expédier dans le délai requis (7).

Documents à joindre à l'acte de candidature

La citoyenneté, les études, la formation, les stages, les recherches et, le cas échéant, l'expérience professionnelle doivent être précisés en détail dans l'acte de candidature. Le dossier de candidature doit également comporter:

| — | copie imprimée des données personnelles du dossier EPSO, |
| --- | --- |

—

copie imprimée des données personnelles du dossier EPSO,

| — | un curriculum vitæ détaillé, |
| --- | --- |

—

un curriculum vitæ détaillé,

| — | copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription), |
| --- | --- |

—

copie d'un document prouvant la citoyenneté (passeport, carte d'identité ou tout autre document officiel mentionnant explicitement la citoyenneté, qui doit avoir été acquise au plus tard à la date limite fixée pour l'inscription),

| — | copie du ou des diplôme(s)/attestations certifiant la réussite des études, |
| --- | --- |

—

copie du ou des diplôme(s)/attestations certifiant la réussite des études,

| — | documents expliquant l'acquisition de la connaissance des langues, |
| --- | --- |

—

documents expliquant l'acquisition de la connaissance des langues,

| — | le cas échéant, les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées; |
| --- | --- |

—

le cas échéant, les attestations relatives à l'expérience professionnelle faisant apparaître clairement les dates de début et de fin des prestations ainsi que le niveau et la nature précise des tâches exercées;

| — | copie de tout document pouvant aider le jury à apprécier le profil du candidat. |
| --- | --- |

—

copie de tout document pouvant aider le jury à apprécier le profil du candidat.

Sur papier libre, faire une liste de ces pièces justificatives annexées et numérotées.

UN CURRICULUM VITÆ N'EST PAS UNE PIÈCE JUSTIFICATIVE.

Les candidats doivent envoyer uniquement des photocopies non certifiées de tous ces documents. Les copies sur papier de pages web et/ou les références à des sites web ne peuvent constituer des documents au sens d'une telle disposition.

Pour remplir leur acte de candidature, les candidats ne peuvent se référer à des actes de candidature ou autres documents envoyés à l'occasion d'une précédente candidature. Aucun des documents annexés aux actes de candidature ne sera renvoyé aux candidats.

Signature et envoi

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'acte de candidature dûment complété, signé et accompagné de toutes les pièces justificatives, soit effectivement expédié, par courrier recommandé, dans le délai requis
   (7)
  , le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

| Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/157/09 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/157/09

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats seront exclus si, à la date de clôture fixée pour l'envoi de la candidature complète (17 mars 2009):

| — | ils n'ont pas créé un dossier EPSO dans le délai requis, |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas créé un dossier EPSO dans le délai requis,

| — | ils ont posté leur candidature après le délai requis, |
| --- | --- |

—

ils ont posté leur candidature après le délai requis,

| — | ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée), |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas rempli et/ou signé l'acte de candidature (signature originale exigée),

| — | ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission, |
| --- | --- |

—

ils ne remplissent pas toutes les conditions d'admission,

| — | ils n'ont pas fourni toutes les pièces justificatives. |
| --- | --- |

—

ils n'ont pas fourni toutes les pièces justificatives.

3.   Convocations

Les informations concernant les convocations aux épreuves écrites et orale sont disponibles uniquement sur le site internet d'EPSO. Les candidats peuvent y accéder en indiquant le nom d'utilisateur et le mot de passe qu'ils auront choisis lors de l'inscription. Les candidats sont responsables de la mise à jour, dans leur dossier EPSO, de leur adresse postale et/ou électronique.

Les candidats doivent suivre l'évolution du concours et vérifier les informations qui les concernent, relatives aux étapes annoncées, en consultant régulièrement leur dossier EPSO. En fonction du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats qui ne sont pas en mesure de vérifier leurs informations doivent le signaler immédiatement à EPSO par messagerie électronique via le lien http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm.

Dans la mesure du possible, les candidats sont convoqués à passer les épreuves écrites au centre d'examen considéré comme le plus proche de l'adresse indiquée lors de l'inscription. Pour des raisons d'organisation, aucun changement de lieu n'est possible, sauf en cas de déménagement dûment prouvé et signalé à EPSO trois semaines au moins avant la date prévue pour les épreuves écrites.

4.   Liste de réserve

Les noms des lauréats (voir titre B, point 7) seront inscrits sur la liste de réserve.

| 5. | S'il est constaté, à un stade quelconque de la procédure, que les indications fournies dans l'acte de candidature sont inexactes, l'admission du candidat au concours est déclarée nulle. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO QUI LEUR A ÉTÉ ATTRIBUÉ PAR EPSO. |
| --- | --- |

6.

Afin de faciliter les travaux administratifs, toute correspondance relative à une candidature déposée sous un nom déterminé DOIT MENTIONNER CE NOM ET LE NUMÉRO DU CONCOURS AINSI QUE LE NUMÉRO QUI LEUR A ÉTÉ ATTRIBUÉ PAR EPSO.

D.   INFORMATIONS GÉNÉRALES

1.   Égalité des chances

Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

2.   Jury

Un jury est nommé pour chaque concours. Les membres sont désignés en nombre égal sur proposition des institutions et de leurs comités du personnel. Le président ainsi que les membres sont ensuite nommés par l'autorité investie du pouvoir de nomination d'EPSO. Les noms des membres de ce jury sont publiés sur le site internet d'EPSO après notification aux candidats de leur admission ou non au concours.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de toute communication avec les candidats jusqu'à la clôture du concours. Les interventions directes ou indirectes des candidats auprès du jury sont formellement interdites. Il appartient au jury d'apprécier si une violation de cette règle entraîne l'exclusion du candidat.

3.   Calendrier indicatif

Avec une marge d'incertitude liée au nombre total de candidats, le déroulement du concours s'étalera sur environ un an à partir de la date de clôture des inscriptions jusqu'à la date de proclamation des résultats.

Pour toute précision complémentaire, consulter le site internet d'EPSO.

4.   Demandes d'accès des candidats à des informations les concernant

Dans le contexte des procédures de sélection, un droit spécifique est reconnu aux candidats d'accéder, dans les conditions décrites ci-après, à certaines informations les concernant directement et individuellement. En vertu de ce droit, EPSO peut fournir, à un candidat qui en fait la demande, des informations supplémentaires qui concernent sa participation au concours. Les demandes d'information devront être adressées par écrit à EPSO dans un délai d'un mois après la notification des résultats obtenus au concours. EPSO répondra dans un délai d'un mois après réception de la demande. Les demandes seront traitées en tenant compte du caractère secret des travaux des jurys prévu par le statut (annexe III, article 6) et dans le respect des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Des informations sont reprises dans le guide à l'intention des candidats, au titre III, point 3.

5.   Demandes de réexamen — voies de recours — plaintes auprès du Médiateur européen

Voir annexe.

6.   Conditions de recrutement

L'inscription des lauréats sur la liste de réserve leur donne vocation à être recrutés, en tant que fonctionnaires stagiaires, sur des fonctions de juristes linguistes; ils seront amenés à exercer effectivement ces fonctions durant une période minimale pouvant varier d'institution à institution avant de pouvoir être affectés à d'autres fonctions (par voie de réaffectation, de mutation ou de transfert interinstitutionnel); ils seront recrutés en fonction des besoins des services de la Cour de justice à Luxembourg.

Les lauréats inscrits sur les listes de réserve auxquels un emploi sera offert devront ultérieurement présenter les originaux de tous les documents requis dont ils ont transmis des photocopies, qu'il s'agisse de diplômes, de certificats divers ou d'attestations de travail.

Le recrutement se fera en fonction des dispositions statutaires et des disponibilités budgétaires.

Compte tenu de la nature de l'emploi, le lauréat pourrait se voir proposer un contrat d'agent temporaire, auquel cas son nom continue de figurer sur la liste de réserve.

L'article 29, paragraphe 1, point b) du statut des fonctionnaires vise la possibilité qu'à tout moment de sa carrière, le fonctionnaire demande son transfert vers une autre institution ou agence. L'attention des candidats est toutefois attirée sur le fait que, compte tenu de l'intérêt du service, le transfert de fonctionnaires nouvellement recrutés, avant l'expiration d'un délai de trois années après leur entrée en service, n'est possible que dans des cas exceptionnels et pour des raisons dûment justifiées, chaque cas individuel étant soumis à l'accord de l'institution ou agence d'origine et de l'institution ou agence d'accueil.

7.   Régime de retraite

L'attention du candidat est attirée sur le fait que l'âge de mise à la retraite d'un fonctionnaire est fixé par le statut selon les modalités suivantes:

| — | soit d'office à 65 ans, |
| --- | --- |

—

soit d'office à 65 ans,

| — | soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate, |
| --- | --- |

—

soit sur sa demande à 63 ans ou entre 55 et 63 ans, s'il réunit les conditions requises, spécifiées dans le statut, pour l'octroi d'une pension à jouissance immédiate,

| — | à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans. |
| --- | --- |

—

à titre exceptionnel, à sa demande et lorsque l'intérêt du service le justifie, au plus tard à 67 ans.

8.   Grade

La réserve de recrutement de juristes linguistes porte sur le grade AD 7.

9.   Rémunération

Traitement de base mensuel à la date du 1er janvier 2009:

grade AD 7, premier échelon: 5 364,07 EUR

10.   Protection des données personnelles

EPSO, en tant que responsable de l'organisation des sélections, veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (8).

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(1)  Les institutions européennes appliquent une politique d'égalité des chances et acceptent les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

(2)  http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_fr.htm

(3)  Si plusieurs candidats ont obtenu le même nombre de points pour la dernière place, le jury admettra tous les ex æquo.

(4)  À la demande expresse d'un lauréat, son nom ne sera pas publié. Cette demande doit parvenir à EPSO au plus tard deux semaines après la communication des résultats.

(5)  Au plus tard le 17 mars 2009, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(6)  EPSO — Point de contact pour candidats — Avenue de Cortenbergh 80 — 00/48 — 1049 Bruxelles — Belgique — Fax: +32 22957488.

(7)  Au plus tard le 17 mars 2009, le cachet de la poste faisant foi.

(8)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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ANNEXE

DEMANDES DE RÉEXAMEN — VOIES DE RECOURS — PLAINTES AUPRÈS DU MÉDIATEUR EUROPÉEN

À tous les stades du concours, les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent recourir aux moyens suivants:

| — | Demande de réexamen

  Introduire, dans un délai de vingt jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous la forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:






  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/157/09 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

Demande de réexamen

Introduire, dans un délai de vingt jours de calendrier à compter de la date d'envoi en ligne de la lettre notifiant la décision, une demande de réexamen sous la forme d'une lettre motivée à l'adresse suivante:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/157/09

1049 Bruxelles

BELGIQUE

EPSO transmettra la lettre au président du jury lorsque cela relève de la compétence de celui-ci, et une réponse sera envoyée au candidat dans les meilleurs délais.

| — | Voies de recours







  — | soit introduire un recours auprès du:






  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Voies de recours

—

soit introduire un recours auprès du:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne et de l'article 91 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

| — | soit introduire une réclamation sur la base de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:






  Office européen de sélection du personnel (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Concours général EPSO/AD/157/09 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

—

soit introduire une réclamation sur la base de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, à adresser à:

Office européen de sélection du personnel (EPSO)

C-80

Concours général EPSO/AD/157/09

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les délais d'ordre public [voir le statut modifié par le règlement (CE) no 723/2004 du Conseil publié au
  Journal officiel de l'Union européenne L 124 du 27 avril 2004, qui peut être consulté sur le site http://eur-lex.europa.eu] prévus pour ces deux types de procédures commencent à courir à compter de la notification de l'acte faisant grief.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) n'est pas habilitée à modifier les décisions d'un jury de concours. Conformément à une jurisprudence constante, le large pouvoir d'appréciation des jurys de concours n'est soumis au contrôle du juge communautaire qu'en cas de violation évidente des règles qui président aux travaux.

| — | Plaintes auprès du Médiateur européen

  Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:






  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plaintes auprès du Médiateur européen

Déposer, comme tous les citoyens de l'Union, une plainte auprès du:

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformément à l'article 195, paragraphe 1, du traité instituant la Communauté européenne et dans les conditions prévues par la décision 94/262/CECA, CE, Euratom du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du Médiateur (1).

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la saisine du Médiateur n'interrompt pas le délai d'ordre public prévu par l'article 90, paragraphe 2, et l'article 91 du statut pour l'introduction d'une réclamation ou d'un recours devant le Tribunal de la fonction publique, sur la base de l'article 236 du traité instituant la Communauté européenne. Il est de la même manière rappelé que, conformément à l'article 2, point 4, des conditions générales d'exercice déjà citées, toute plainte introduite auprès du Médiateur doit avoir été précédée de démarches administratives appropriées auprès des organes concernés.

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(1)  JO L 113 du 4.5.1994, p. 15.

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