# Jurnalul Oficial C 106A/2009

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2009.106.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 106A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 528 mai 2009 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2009.106.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 106A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 528 mai 2009

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2009/C 106A/01 | Oficiul de Cooperare EuropeAid (AIDCO) — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10183 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2009/C 106A/01

Oficiul de Cooperare EuropeAid (AIDCO) — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2009/10183

1

| | |
| --- | --- |
| 2009/C 106A/02 | LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI | s3 |

2009/C 106A/02

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

s3

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 8.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 106/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.5.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 106/1

---

Oficiul de Cooperare EuropeAid (AIDCO)

Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10183

(2009/C 106 A/01)

Cine suntem

EuropeAid gestionează în mod eficace și eficient punerea în aplicare a majorității programelor de ajutor extern ale Comisiei Europene, finanțate din bugetul comunitar și din Fondul european de dezvoltare (FED), asigurând un înalt nivel de calitate și rapiditate în ceea ce privește utilizarea finanțelor disponibile (peste 8 miliarde de euro pe an), prin executarea proiectelor și a altor activități de punere în aplicare, contribuind totodată la vizibilitatea ajutorului extern acordat de Comunitate.

În acest context, datorită bunei sale cunoașteri a domeniului, EuropeAid contribuie și la formularea politicilor de dezvoltare și cooperare, precum și a politicilor sectoriale ale Comisiei, pe care le pune în practică prin instituirea unor instrumente și mecanisme inovatoare de punere în aplicare. De asemenea, EuropeAid supraveghează și sprijină delegațiile Comisiei, printre altele prin furnizarea de expertiză, de orientări și instrucțiuni.

Ce propunem

Consilierul principal, care răspunde în fața directorului general, va oferi orientare strategică în vederea simplificării și a menținerii standardelor și a celor mai bune practici în ceea ce privește sistemul de identificare și gestiune a riscurilor, inevitabile în cazul punerii în aplicare a asistenței externe. Aceasta cuprinde aspecte legate de optimizarea eficacității și a eficienței (inclusiv claritatea și rapiditatea) sistemelor de control create pentru reducerea acestor riscuri, în special audituri, verificări și controale ex post. Va trebui să acorde o atenție specială funcționării acestor sisteme în cazurile în care ajutorul este pus în aplicare prin intermediul/sau cu ajutorul donatorilor bilaterali și multilaterali.

Astfel, consilierul principal va contribui la îmbunătățirea responsabilității Comisiei în fața celorlalte instituții (PE, Consiliul, Curtea de Conturi).

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă:

| — | experiență dovedită în sporirea eficacității și a eficienței asistenței externe, precum și în promovarea transparenței și a responsabilității, în special o cunoaștere temeinică a gestionării riscului și a principiilor controlului; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în sporirea eficacității și a eficienței asistenței externe, precum și în promovarea transparenței și a responsabilității, în special o cunoaștere temeinică a gestionării riscului și a principiilor controlului;

| — | cunoaștere și experiență dovedite în funcționarea cooperării pentru dezvoltare în general și legată de rolul Comisiei în contextul internațional, atât în cadrul UE, cât și în afara acesteia; |
| --- | --- |

—

cunoaștere și experiență dovedite în funcționarea cooperării pentru dezvoltare în general și legată de rolul Comisiei în contextul internațional, atât în cadrul UE, cât și în afara acesteia;

| — | o bună cunoaștere a politicilor comunitare în domeniul relațiilor externe, în general; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a politicilor comunitare în domeniul relațiilor externe, în general;

| — | o cunoaștere corespunzătoare a politicilor externe și a instrumentelor de acțiune externă; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere corespunzătoare a politicilor externe și a instrumentelor de acțiune externă;

| — | o bună înțelegere a reglementărilor financiare aplicabile bugetului Comunităților Europene și FED; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a reglementărilor financiare aplicabile bugetului Comunităților Europene și FED;

| — | o bună înțelegere a relațiilor interinstituționale, în special cu PE și Curtea de Conturi; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a relațiilor interinstituționale, în special cu PE și Curtea de Conturi;

| — | bune aptitudini de comunicare în cadrul forurilor internaționale; |
| --- | --- |

—

bune aptitudini de comunicare în cadrul forurilor internaționale;

| — | capacitatea de a lucra în limbile engleză și franceză. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra în limbile engleză și franceză.

Candidații trebuie:

| 1. | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE; |
| --- | --- |

1.

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE;

| 2. | să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

2.

să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;

| 3. | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 5 ani din această experiență să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere sau consiliere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

3.

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 5 ani din această experiență să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere sau consiliere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post;

| 4. | să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și într-una sau mai multe limbi străine.); |
| --- | --- |

4.

să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și într-una sau mai multe limbi străine.);

| 5. | să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare. Se va întocmi o listă restrânsă, iar candidații incluși pe aceasta vor fi invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. În acest caz, candidații care doresc să-și depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, va fi afișat pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie (3), prin scrisoare recomandată, având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMINMANAGEMENTONLINE@ec.europa.eu.

Persoana de contact pentru informații suplimentare

Constantin Stathopoulos, tel. 52463, e-mail: Constantin.Stathopoulos@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 5 iunie 2009. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul cărora a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. titlul și rolul funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați din subordine în cadrul funcțiilor deținute; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până cel târziu la data de 5 iunie 2009, ora 12.00, ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10183, MO34 5/105, 1049 Brussels, Belgium.

---

8.5.2009

| 8.5.2009 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 106/s3 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 106/s3

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, „CONCURSURI”

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 9 | (DE/EN/FR) |
| --- | --- |
| 10 | (IT) |
| 12 | (DE/FR) |
| 13 | |
| 14 | (DE/EN/FR) |
| 16 | (DE/EN/FR) |
| 17 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 20 | |
| 21 | (DE/EN/FR) |
| 23 | |
| 24 | (DE/FR/NL) |
| 25 | (BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
| 28 | (DE/EN/FR) |
| 34 | (FR) |
| 36 | (GA/EN) |
| 37 | |
| 38 | |
| 39 | (SV) |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | (EN) |
| 45 | |
| 46 | (DE/EN/FR) |
| 47 | |
| 52 | (DA/FI/MT) |
| 58 | (DE/EN/FR) |
| 59 | (DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
| 62 | (BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
| 63 | |
| 70 | |
| 71 | |
| 75 | (DE/EN/FR) |
| 80 | (FR) |
| 84 | (BG/RO) |
| 86 | |
| 91 | |
| 93 | (BG/RO) |
| 94 | |
| 95 | |
| 97 | (DE/EN/FR) |
| 98 | |
| 99 | (GA/EN) |
| 103 | |
| 104 | (CS/PL) |
| 105 | |
| 106 | |

9

(DE/EN/FR)

10

(IT)

12

(DE/FR)

13

14

(DE/EN/FR)

16

(DE/EN/FR)

17

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

20

21

(DE/EN/FR)

23

24

(DE/FR/NL)

25

(BG/ET/LT/LV/MT/RO)

28

(DE/EN/FR)

34

(FR)

36

(GA/EN)

37

38

39

(SV)

41

(DE/EN/FR)

42

(EN)

45

46

(DE/EN/FR)

47

52

(DA/FI/MT)

58

(DE/EN/FR)

59

(DE/EN/ES/FR/PT/SV)

62

(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK)

63

70

71

75

(DE/EN/FR)

80

(FR)

84

(BG/RO)

86

91

93

(BG/RO)

94

95

97

(DE/EN/FR)

98

99

(GA/EN)

103

104

(CS/PL)

105

106

---