# Официален вестник C 45A/24 ф

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 45A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5224 февруари 2009 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 45A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5224 февруари 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски икономически и социален комитет |
| 2009/C 045A/01 | Обявление за свободна длъжност за поста Директор (М/Ж) на дирекция Човешки ресурси и вътрешни отдели (ДЧР) — Публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

2009/C 045A/01

Обявление за свободна длъжност за поста Директор (М/Ж) на дирекция Човешки ресурси и вътрешни отдели (ДЧР) — Публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

| 24.2.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 45/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ

за поста

ДИРЕКТОР (М/Ж)

на дирекция „Човешки ресурси и вътрешни отдели“ (ДЧР)

Публикуване съгласно член 29, параграфи 1 и 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (1)

(2009/С 45 А/01)

1.   СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ AD 14

Правомощията на орган по назначаването се упражняват от Бюрото на Европейския икономически и социален комитет по предложение от генералния секретар.

2.   ЕСТЕСТВО НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА

На пряко подчинение на заместник генералния секретар по общите въпроси и човешките ресурси, титулярят на позицията ръководи дирекция „Човешки ресурси“ на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК), към която се числят повече от 70 служители. Той/тя допринася за стратегическото развитие на дирекцията.

По-специално задачите му/ѝ се състоят във:

| — | организиране, координиране, управление и контрол на работата на различните служби, съставляващи дирекция „Човешки ресурси и вътрешните отдели“:






  — | „Наемане на персонал/Кариери/Обучение/Стажове“, |
| --- | --- | --- |

—

организиране, координиране, управление и контрол на работата на различните служби, съставляващи дирекция „Човешки ресурси и вътрешните отдели“:

—

„Наемане на персонал/Кариери/Обучение/Стажове“,

| — | „Услуги за подкрепа на персонала“ (включващи условия на труд, социално-медицинска служба, индивидуални права и равни възможности), |
| --- | --- |

—

„Услуги за подкрепа на персонала“ (включващи условия на труд, социално-медицинска служба, индивидуални права и равни възможности),

| — | вътрешни отдели и архиви на персонала, |
| --- | --- |

—

вътрешни отдели и архиви на персонала,

| — | стратегическо развитие и осъществяване на динамична политика в областта на човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

стратегическо развитие и осъществяване на динамична политика в областта на човешките ресурси,

| — | участие във и проследяване на работата на междуинституционалните комитети или вътрешните комитети на институцията, както и провеждане на преговори с различни представители на персонала, |
| --- | --- |

—

участие във и проследяване на работата на междуинституционалните комитети или вътрешните комитети на институцията, както и провеждане на преговори с различни представители на персонала,

| — | съдействие на органа по назначаването в работата, свързана с изготвянето на план за организацията на секретариата, |
| --- | --- |

—

съдействие на органа по назначаването в работата, свързана с изготвянето на план за организацията на секретариата,

| — | проследяване на изпълнението на Споразумението за сътрудничество с Комитета на регионите (КР) в областите на компетенциите си, както и участие в комитета за сътрудничество, който следи и координира работата на съвместните служби на ЕИСК и КР, |
| --- | --- |

—

проследяване на изпълнението на Споразумението за сътрудничество с Комитета на регионите (КР) в областите на компетенциите си, както и участие в комитета за сътрудничество, който следи и координира работата на съвместните служби на ЕИСК и КР,

| — | представляване на ЕИСК в колегиума на административните ръководители, |
| --- | --- |

—

представляване на ЕИСК в колегиума на административните ръководители,

| — | поддържане на необходимите междуинституционални отношения, и по-конкретно с различните служби на генералните секретариати на ЕИСК и на КР, |
| --- | --- |

—

поддържане на необходимите междуинституционални отношения, и по-конкретно с различните служби на генералните секретариати на ЕИСК и на КР,

| — | изпълнение на функциите на орган по назначаването, делегирани му от генералния секретар на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК, |
| --- | --- |

—

изпълнение на функциите на орган по назначаването, делегирани му от генералния секретар на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК,

| — | управление на финансовите ресурси на дирекцията (упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетните кредити, поверени му от генералния секретар), |
| --- | --- |

—

управление на финансовите ресурси на дирекцията (упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетните кредити, поверени му от генералния секретар),

| — | участие в Управителния комитет на секретариата на ЕИСК; във връзка с това допринасяне за изготвянето и актуализацията на плана за развитие и прилагане на решенията, |
| --- | --- |

—

участие в Управителния комитет на секретариата на ЕИСК; във връзка с това допринасяне за изготвянето и актуализацията на плана за развитие и прилагане на решенията,

| — | участие в заседанията на Бюрото. |
| --- | --- |

—

участие в заседанията на Бюрото.

3.   УСЛОВИЯ, ИЗИСКВАНИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА

а)   Общи условия

| — | Да бъде гражданин на държава-членка на Общностите, освен ако не бъде разрешена дерогация от органа по назначаването, и да има граждански права. |
| --- | --- |

—

Да бъде гражданин на държава-членка на Общностите, освен ако не бъде разрешена дерогация от органа по назначаването, и да има граждански права.

| — | Да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба. |
| --- | --- |

—

Да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба.

| — | Да представи подходящи препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на задълженията. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности по отношение на външни дейности, мандат и конфликт на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15). |
| --- | --- |

—

Да представи подходящи препоръки за благонадеждност, изисквани за изпълнение на задълженията. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности по отношение на външни дейности, мандат и конфликт на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15).

| — | Да отговаря на условията за физическа годност, изисквани за изпълнение на задълженията. |
| --- | --- |

—

Да отговаря на условията за физическа годност, изисквани за изпълнение на задълженията.

б)   Специални условия

| — | Образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома — придобита за предпочитане в областта на управлението на човешки ресурси при обучение с обичайна продължителност четири или повече години, или образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, и поне една година подходящ професионален опит при обучение с обичайна продължителност най-малко три години. |
| --- | --- |

—

Образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома — придобита за предпочитане в областта на управлението на човешки ресурси при обучение с обичайна продължителност четири или повече години, или образователна степен, която съответства на пълен цикъл на обучение във висше учебно заведение, удостоверена с диплома, и поне една година подходящ професионален опит при обучение с обичайна продължителност най-малко три години.

| — | Поне петнадесет години професионален трудов стаж (след завършване на образованието) на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които поне пет години на ръководна длъжност. |
| --- | --- |

—

Поне петнадесет години професионален трудов стаж (след завършване на образованието) на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които поне пет години на ръководна длъжност.

| — | Добри познания по различните области на дейност и функционирането на институциите на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Добри познания по различните области на дейност и функционирането на институциите на Европейския съюз.

| — | Умение да развива и поддържа междуинституционални отношения на високо равнище. |
| --- | --- |

—

Умение да развива и поддържа междуинституционални отношения на високо равнище.

| — | Способност за упражняване на функциите според методите на работа на консултативните органи на Европейските общности. |
| --- | --- |

—

Способност за упражняване на функциите според методите на работа на консултативните органи на Европейските общности.

| — | Добро познаване на въпросите на общата администрация, управлението на персонала и Правилника, както и законоустановените и административни процедури. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на въпросите на общата администрация, управлението на персонала и Правилника, както и законоустановените и административни процедури.

| — | Отлично умение за ръководене на екип и опит в управлението на човешки ресурси. |
| --- | --- |

—

Отлично умение за ръководене на екип и опит в управлението на човешки ресурси.

| — | Познания по изработването на социална политика за персонала. |
| --- | --- |

—

Познания по изработването на социална политика за персонала.

| — | Способността за прилагане на бази данни във връзка с управлението на персонала ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Способността за прилагане на бази данни във връзка с управлението на персонала ще бъде предимство.

| — | Добро познаване на бюджетния цикъл, практикуван в европейските институции. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на бюджетния цикъл, практикуван в европейските институции.

| — | Отлично владеене на един официален език на Европейския съюз и много добри познания на поне два други официални езика на Европейския съюз. Поради естеството на службата е много желателно добро владеене на френски и английски език. |
| --- | --- |

—

Отлично владеене на един официален език на Европейския съюз и много добри познания на поне два други официални езика на Европейския съюз. Поради естеството на службата е много желателно добро владеене на френски и английски език.

| — | Добри комуникационни умения. |
| --- | --- |

—

Добри комуникационни умения.

| — | Гаранция за почтеност и спазване на етичните стандарти. |
| --- | --- |

—

Гаранция за почтеност и спазване на етичните стандарти.

4.   КАНДИДАТУРИ

| — | Длъжностните лица от ЕИСК, успешно преминали изпитателния период (от степен AD 14 или от степен AD 13 и подлежащи на повишение), които желаят да кандидатстват за длъжността, трябва да представят автобиография и да попълнят съответния формуляр, който могат да намерят в CESnet (page „Ressources humaines/Avis de vacances“ (страница „Човешки ресурси/Обяви за свободни места“) или да получат от началника на отдел „Наемане на работа, кариера, обучение, стажове“ г-н Gerardus NIJBORG. Кандидатурата трябва да бъде подадена срещу разписка за получаване до г-н Martin WESTLAKE, генерален секретар, офис JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Длъжностните лица от ЕИСК, успешно преминали изпитателния период (от степен AD 14 или от степен AD 13 и подлежащи на повишение), които желаят да кандидатстват за длъжността, трябва да представят автобиография и да попълнят съответния формуляр, който могат да намерят в CESnet (page „Ressources humaines/Avis de vacances“ (страница „Човешки ресурси/Обяви за свободни места“) или да получат от началника на отдел „Наемане на работа, кариера, обучение, стажове“ г-н Gerardus NIJBORG. Кандидатурата трябва да бъде подадена срещу разписка за получаване до г-н Martin WESTLAKE, генерален секретар, офис JDE 4190.

| — | Другите кандидатури трябва да бъдат придружени от мотивационно писмо, подробна автобиография, документи, отнасящи се до образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, а за длъжностните лица от европейските институции — и от официален документ, удостоверяващ класирането (категория, степен и прослужено време на тази степен), както и статута на длъжностното лице. Кандидатурите трябва да бъдат адресирани до генералния секретар на Европейския икономически и социален комитет г-н Martin WESTLAKE, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (с препоръчано писмо или предадени на ръка срещу разписка за получаване, както и в електронен вариант на адрес: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Другите кандидатури трябва да бъдат придружени от мотивационно писмо, подробна автобиография, документи, отнасящи се до образованието, професионалния опит и уменията на кандидатите, а за длъжностните лица от европейските институции — и от официален документ, удостоверяващ класирането (категория, степен и прослужено време на тази степен), както и статута на длъжностното лице. Кандидатурите трябва да бъдат адресирани до генералния секретар на Европейския икономически и социален комитет г-н Martin WESTLAKE, Bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (с препоръчано писмо или предадени на ръка срещу разписка за получаване, както и в електронен вариант на адрес: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | КРАЕН СРОК ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ: 27 март 2009 г. |
| --- | --- |

5.

КРАЕН СРОК ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ: 27 март 2009 г.

6.   ЗАБЕЛЕЖКИ

| — | Органът по назначаването ще разгледа най-напред възможността свободното място да се заеме чрез преместване, повишение или прехвърляне от друга институция. |
| --- | --- |

—

Органът по назначаването ще разгледа най-напред възможността свободното място да се заеме чрез преместване, повишение или прехвърляне от друга институция.

| — | ЕИСК прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква форма на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически убеждения или такива от друго естество, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация. |
| --- | --- |

—

ЕИСК прилага политика на равни възможности, като изключва всякаква форма на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически убеждения или такива от друго естество, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация.

| — | Постът ще бъде зает, при условие че има налични бюджетни средства. |
| --- | --- |

—

Постът ще бъде зает, при условие че има налични бюджетни средства.

---

(1)  Член 29, параграф 2: „Органът по назначаването може да одобри процедура, различна от конкурс, за назначаването на служители за ръководни длъжности (генерални директори или равностойните им от степен AD 16 или AD 15, и директори или приравнени на тях от степен AD 15 или AD 14) и в изключителни случаи — за назначаване на длъжности, които изискват особена квалификация.“

---