# Journal officiel C 37A/14 f

| | ISSN 1725-2431 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 37A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année14 février 2009 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 37A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année14 février 2009

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2009/C 037A/01 | Direction générale des relations extérieures (DG RELEX) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal M/F (AD 14) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10169 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2009/C 037A/01

Direction générale des relations extérieures (DG RELEX) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal M/F (AD 14) à Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2009/10169

1

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 14.2.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 37/1

---

DIRECTION GÉNÉRALE DES RELATIONS EXTÉRIEURES (DG RELEX)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal M/F (AD 14) à Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Présentation

La direction générale des relations extérieures participe à l'élaboration d'une politique cohérente et efficace de l'Union européenne en matière de relations extérieures, de manière à permettre à l'Union européenne d'affirmer son identité sur la scène internationale. Parallèlement, sa mission implique des politiques et des actions concernant la compétence de la Communauté, y inclus la politique européenne de voisinage, ainsi que des politiques et des actions concernant la politique étrangère et de sécurité commune. Dans le cadre de sa mission, la DG Relations extérieures travaille en étroite collaboration avec d'autres directions générales, telles que EuropeAid, la DG Développement et la DG Commerce, et la DG Aide humanitaire (ECHO).

Poste proposé

Le poste proposé est celui de conseiller principal. Le conseiller principal sera rattaché au directeur général adjoint qui est responsable de trois directions de la DG Relations extérieures (coordination de la politique européenne de voisinage; Europe orientale, Caucase du Sud, Républiques d'Asie centrale; Proche et Moyen-Orient, Méditerranée du Sud). La coopération régionale est un aspect important du travail de la Commission dans toutes ces zones et dans le cadre de la politique européenne de voisinage de l'UE; la Commission cherche particulièrement à donner un nouvel élan à la coopération régionale et sous-régionale.

Il sera principalement responsable de la coopération régionale dans les zones couvertes par le directeur général adjoint. Les activités comprendront:

| — | la représentation de la Commission lors des réunions de haut niveau, |
| --- | --- |

—

la représentation de la Commission lors des réunions de haut niveau,

| — | le développement de la politique de la Commission dans ce secteur, |
| --- | --- |

—

le développement de la politique de la Commission dans ce secteur,

| — | la liaison avec les organismes régionaux et les institutions financières internationales (par exemple, la Banque européenne d'investissement, la facilité euro-méditerranéenne d'investissement et de partenariat, le dialogue économique régional dans la Méditerranée, la dimension septentrionale, la coopération économique de la mer Noire, le conseil des États de la mer Baltique). |
| --- | --- |

—

la liaison avec les organismes régionaux et les institutions financières internationales (par exemple, la Banque européenne d'investissement, la facilité euro-méditerranéenne d'investissement et de partenariat, le dialogue économique régional dans la Méditerranée, la dimension septentrionale, la coopération économique de la mer Noire, le conseil des États de la mer Baltique).

Profil recherché

Les candidats auront le profil suivant:

| — | une connaissance approfondie des activités de relations extérieures de l'UE et, idéalement, une expérience dans au moins l'un des domaines couverts, |
| --- | --- |

—

une connaissance approfondie des activités de relations extérieures de l'UE et, idéalement, une expérience dans au moins l'un des domaines couverts,

| — | une capacité d'analyse politique en matière de politique étrangère et de relations économiques internationales, |
| --- | --- |

—

une capacité d'analyse politique en matière de politique étrangère et de relations économiques internationales,

| — | la capacité de représenter la Commission dans les contacts de haut niveau et de faire progresser le développement des politiques, |
| --- | --- |

—

la capacité de représenter la Commission dans les contacts de haut niveau et de faire progresser le développement des politiques,

| — | une très bonne aptitude à la coordination et au travail en réseau, y compris avec des partenaires extérieurs à la direction générale ou à la Commission, |
| --- | --- |

—

une très bonne aptitude à la coordination et au travail en réseau, y compris avec des partenaires extérieurs à la direction générale ou à la Commission,

| — | une bonne aptitude à la communication. |
| --- | --- |

—

une bonne aptitude à la communication.

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de troisième cycle, |
| --- | --- |

—

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de troisième cycle,

| — | avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil au niveau supérieur (1), |
| --- | --- |

—

avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Cinq années au moins de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement ou de conseil au niveau supérieur (1),

| — | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues), |
| --- | --- |

—

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. (Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront uniquement en allemand, en anglais ou en français. Étant donné que les personnes dont l'une de ces langues est la langue maternelle sont susceptibles d'être avantagées par ce système, elles seront également testées dans une ou plusieurs autres langues),

| — | âge maximal: ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir l'article 52, point a), du statut]. |
| --- | --- |

—

âge maximal: ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires des Communautés européennes, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir l'article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera sélectionné et nommé par la Commission conformément aux procédures de sélection et de recrutement de cette dernière. Une liste de présélection sera établie, et les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 14 des Communautés européennes. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de faire le nécessaire pour que l'inscription électronique ait lieu dans les délais (2). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour ce faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement, ce qui ne sera plus possible après l'expiration du délai d'inscription. Les inscriptions tardives introduites par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Au terme de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Toute modification de cette adresse doit être signalée à la Commission.

Les candidats doivent joindre à leur candidature électronique un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et saisir en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de la candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale de recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (3)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et les candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: admin-management-online@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 13 mars 2009. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Au plus tard le 13 mars 2009 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(3)  Commission européenne, direction générale du personnel et de l'administration, Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2009/10169, MO-34, 5/103, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---