# Diario Oficial C 37A/14 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 37A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 52o año14 de febrero de 2009 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 37A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

52o año14 de febrero de 2009

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2009/C 037A/01 | Dirección General de Relaciones Exteriores (RELEX) — Publicación de una vacante de consejero principal (grado AD 14) (en Bruselas) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10169 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2009/C 037A/01

Dirección General de Relaciones Exteriores (RELEX) — Publicación de una vacante de consejero principal (grado AD 14) (en Bruselas) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2009/10169

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 14.2.2009 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 37/1 |
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14.2.2009

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 37/1

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DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES EXTERIORES (RELEX)

Publicación de una vacante de consejero principal (grado AD 14)

(en Bruselas)

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Quiénes somos

La Dirección General de Relaciones Exteriores contribuye a la formulación de una política exterior de la Unión Europea efectiva y coherente, con el fin de consolidar la identidad de la UE en la escena internacional. Entre sus objetivos se cuentan, al mismo tiempo, no solo las políticas y acciones relativas a la competencia comunitaria, incluida la política europea de vecindad, sino también las políticas y acciones referentes a la política exterior y de seguridad común. En el contexto de estos objetivos, la DG RELEX coopera estrechamente con otras Direcciones Generales y, en especial, con AIDCO, las DG TRADE y DEV, y ECHO.

Qué ofrecemos

Ofrecemos un puesto de consejero principal. Este puesto dependerá del Director General adjunto, que es responsable de tres Direcciones de la DG RELEX (Coordinación de la política europea de vecindad; Europa Oriental, Cáucaso Meridional, Repúblicas de Asia Central; Oriente Medio y Sur del Mediterráneo). La cooperación regional es un aspecto importante del trabajo de la Comisión en todos estos sectores y en el contexto de la política europea de vecindad de la UE; la Comisión está intentando impulsar, en particular, la cooperación regional y subregional.

La persona que ocupe el puesto se encargará fundamentalmente de la cooperación regional en los sectores cuya competencia corresponde al Director General adjunto. Las actividades incluirán:

| — | representación de la Comisión en reuniones de alto nivel, |
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representación de la Comisión en reuniones de alto nivel,

| — | mayor desarrollo de la política de la Comisión en este campo, |
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mayor desarrollo de la política de la Comisión en este campo,

| — | enlace con organismos regionales e instituciones financieras internacionales (por ejemplo, Banco Europeo de Inversiones, Mecanismo Euromediterráneo de Inversión y Cooperación, diálogo regional de carácter económico en el Mediterráneo, dimensión septentrional, cooperación económica del Mar Negro, Consejo de Estados del Mar Báltico). |
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enlace con organismos regionales e instituciones financieras internacionales (por ejemplo, Banco Europeo de Inversiones, Mecanismo Euromediterráneo de Inversión y Cooperación, diálogo regional de carácter económico en el Mediterráneo, dimensión septentrional, cooperación económica del Mar Negro, Consejo de Estados del Mar Báltico).

Buscamos

Los candidatos deberán tener:

| — | excelente conocimiento de las relaciones exteriores de la UE y una gran experiencia en, al menos, alguno de los sectores en cuestión, |
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excelente conocimiento de las relaciones exteriores de la UE y una gran experiencia en, al menos, alguno de los sectores en cuestión,

| — | capacidad de análisis político en el sector de la política exterior y en el de las relaciones económicas internacionales, |
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capacidad de análisis político en el sector de la política exterior y en el de las relaciones económicas internacionales,

| — | capacidad para representar a la Comisión en contactos de alto nivel y para impulsar el desarrollo político, |
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capacidad para representar a la Comisión en contactos de alto nivel y para impulsar el desarrollo político,

| — | excelentes aptitudes para la coordinación y la creación de una red de contactos, en particular con socios ajenos a la DG o a la Comisión, |
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excelentes aptitudes para la coordinación y la creación de una red de contactos, en particular con socios ajenos a la DG o a la Comisión,

| — | excelente capacidad de comunicación. |
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excelente capacidad de comunicación.

Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE, |
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ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la UE,

| — | estar en posesión de un título universitario que habilite para cursar estudios postuniversitarios, |
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estar en posesión de un título universitario que habilite para cursar estudios postuniversitarios,

| — | contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional postuniversitaria en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado y haber pasado, al menos, cinco años de la citada experiencia profesional en una función o gestión de alto nivel (1), |
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contar con un mínimo de 15 años de experiencia profesional postuniversitaria en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado y haber pasado, al menos, cinco años de la citada experiencia profesional en una función o gestión de alto nivel (1),

| — | poseer un conocimiento excelente de una lengua oficial de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial. (Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés o inglés; dado que ello puede suponer una ventaja para los hablantes nativos de estas lenguas, estos deberán demostrar su conocimiento de otra u otras lenguas), |
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poseer un conocimiento excelente de una lengua oficial de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial. (Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se realizarán solamente en alemán, francés o inglés; dado que ello puede suponer una ventaja para los hablantes nativos de estas lenguas, estos deberán demostrar su conocimiento de otra u otras lenguas),

| — | edad máxima: No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación que, en el caso de los funcionarios de las Comunidades Europeas, es el último día del mes en el que la persona cumple 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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edad máxima: No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación que, en el caso de los funcionarios de las Comunidades Europeas, es el último día del mes en el que la persona cumple 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar su disposición a hacer una declaración en la que se comprometan a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudieran ser considerados perjudiciales para su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El consejero principal será seleccionado y nombrado por la Comisión según los procedimientos de selección y contratación de personal de esta Institución. Un grupo reducido de candidatos será convocado para una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión y con un centro de evaluación dirigido por consultores externos para la contratación.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto para los funcionarios AD 14 de las Comunidades Europeas. Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que el nuevo personal debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Comisión aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica al mismo tiempo que otros puestos de altos funcionarios. Los candidatos que deseen presentarse a más de un puesto deberán presentar una solicitud por separado para cada uno de ellos.

Antes de presentar su solicitud, deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigida.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas fases del procedimiento.

Deberá cumplimentar a tiempo la inscripción en línea (2). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría acarrear la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Transcurrido el plazo de inscripción, no podrá ya proceder a la misma. Como norma general, no se admitirá ninguna inscripción fuera de plazo que se efectúe por correo electrónico normal.

Una vez realizada la inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de inscripción que deberá conservar; será su número de referencia en todas las cuestiones que afecten a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que los datos introducidos han quedado registrados.

Si no recibe dicho número, ello quiere decir que su solicitud no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que debe disponer de una dirección de correo electrónico. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción, así como para informarle del resultado del procedimiento. Deberá comunicar a la Comisión cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Deberá adjuntar a su solicitud un currículum vítae en formato Word o PDF e incluir, en línea, una carta en la que exponga sus motivaciones (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Cabe resaltar que no será posible seguir en línea la tramitación de su solicitud. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado en que se halla dicha tramitación.

Los candidatos que padezcan una discapacidad que les impida inscribirse en línea podrán presentar su solicitud (currículum vítae y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (3), debiendo constar en el matasellos de correos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y los candidatos se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitado. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para mayor información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite de inscripción es el 13 de marzo de 2009. La inscripción en línea no será posible después de las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas.

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(1)  Los solicitantes deberán indicar en su currículum vítae al menos en relación con esos cinco años en que se ha adquirido una experiencia de gestión de alto nivel: 1) cargo y funciones de los puestos de gestión desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados, y 4) número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y número de empleados en su mismo nivel.

(2)  Hasta las 12.00 del mediodía (hora de Bruselas) del día 13 de marzo de 2009.

(3)  Comisión Europea, Dirección General de Personal y de Administración, Unidad de organigrama y personal directivo, COM/2009/10169, MO34 5/103, 1049 Bruselas BÉLGICA.

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