# Euroopan unionin C 43A/28.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 43A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta28. tammikuu 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 43A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta28. tammikuu 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2022/C 43 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja sen kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan tehtävästä – COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Ilmoitus avoinna olevasta yhteisen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan tehtävästä – COM/2022/20074 | 6 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2022/C 43 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja sen kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan tehtävästä – COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Ilmoitus avoinna olevasta yhteisen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan tehtävästä – COM/2022/20074

6

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 28.1.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 43/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja sen kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan tehtävästä

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Keitä olemme

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto (kriisinratkaisuneuvosto) on EU:n kriisinratkaisuviranomainen, jolla on 400 työntekijää (1) ja joka toimii tiiviissä yhteistyössä osallistuvien jäsenvaltioiden kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa ja muodostaa niiden kanssa yhteisen kriisinratkaisumekanismin. Kriisinratkaisuneuvosto tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan komission ja Euroopan keskuspankin (EKP) kanssa rahoitusvakauden turvaamiseksi. Sen tehtävänä on varmistaa, että kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisu sujuu hallitusti ja vaikuttaa osallistuvissa jäsenvaltioissa ja niiden ulkopuolella mahdollisimman vähän reaalitalouteen ja julkiseen talouteen. Siksi kriisinratkaisuneuvostolle on annettu tehtäväksi lähellä kaatumista olevien tai todennäköisesti kaatuvien pankkien kriisinratkaisun valmistelu ja toteuttaminen. Kriisinratkaisuneuvosto hallinnoi myös yhteistä kriisinratkaisurahastoa, joka on perustettu yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella (2). Kriisinratkaisurahastolla on tarkoitus varmistaa, että keskipitkän aikavälin rahoitustukea on saatavilla, kun jossakin pankissa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai se puretaan. Kriisinratkaisuneuvosto on Euroopan unionin erillisvirasto, joka rahoittaa toimintansa itse.

Mitä tarjoamme

Euroopan komissio järjestää kriisinratkaisuneuvostoa kuullen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan valintamenettelyn.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Valittu hakija toimii i) äänioikeutettuna jäsenenä kriisinratkaisuneuvoston päätöksentekoelimissä eli täysistunnossa ja johdon istunnoissa ja ii) kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavana johtajana kriisinratkaisuneuvostossa. Kriisinratkaisuneuvoston täysistunnon ja johdon istuntojen äänioikeutettuna jäsenenä hän osallistuu aktiivisesti kriisinratkaisuneuvostolle kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella annettujen tehtävien hoitamiseen.

Lisäksi valittu hakija johtaa kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan ominaisuudessa kriisinratkaisuosastoja. Valitun hakijan tehtäviin kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | asianomaisen osaston päivittäisen työn johtaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, mihin kuuluu myös tiivis yhteistyö kriisinratkaisuneuvoston muiden toimialojen kanssa ja erityisesti kolmen kriisinratkaisuosaston kesken; |
| --- | --- |

—

asianomaisen osaston päivittäisen työn johtaminen ja sen sujuvan ja tuloksellisen toiminnan varmistaminen, mihin kuuluu myös tiivis yhteistyö kriisinratkaisuneuvoston muiden toimialojen kanssa ja erityisesti kolmen kriisinratkaisuosaston kesken;

| — | osaston vastuualueeseen kuuluvia elimiä varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen; |
| --- | --- |

—

osaston vastuualueeseen kuuluvia elimiä varten laadittavien kriisinratkaisusuunnitelmien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen;

| — | osaston vastuualueeseen kuuluvia elimiä koskevien toimien ja tarvittaessa kriisinratkaisupäätöksien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen; |
| --- | --- |

—

osaston vastuualueeseen kuuluvia elimiä koskevien toimien ja tarvittaessa kriisinratkaisupäätöksien valmistelun johtaminen ja ohjaaminen;

| — | osaston vastuualueeseen kuuluvien kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävän yhteistyön hallinnointi; |
| --- | --- |

—

osaston vastuualueeseen kuuluvien kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa tehtävän yhteistyön hallinnointi;

| — | EKP:n kanssa tehtävän yhteistyön valvonta ja hallinnointi sisäisten kriisinratkaisuryhmien ja yhteisten valvontaryhmien välisessä työssä osaston vastuualueeseen kuuluvien elinten osalta; |
| --- | --- |

—

EKP:n kanssa tehtävän yhteistyön valvonta ja hallinnointi sisäisten kriisinratkaisuryhmien ja yhteisten valvontaryhmien välisessä työssä osaston vastuualueeseen kuuluvien elinten osalta;

| — | osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston toimintalinjojen ja päämäärän määrittämiseen kriisinratkaisuneuvoston ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa; |
| --- | --- |

—

osallistuminen kriisinratkaisuneuvoston toimintalinjojen ja päämäärän määrittämiseen kriisinratkaisuneuvoston ylemmän johdon jäsenen ominaisuudessa;

| — | työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua; |
| --- | --- |

—

työn suunnittelun koordinointi osaston tasolla, tavoitteiden asettaminen ja painopisteiden määrittäminen osana kriisinratkaisuneuvoston kokonaisstrategista suunnittelua;

| — | osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi sekä keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämisessä; |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksikköjen toiminnan koordinointi sekä keskijohdon motivointi ja tukeminen sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa ja henkilöstön jäsenten potentiaalin hyödyntämisessä;

| — | pyrkiminen osaston tavoitteiden saavuttamiseen määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti sekä edistymisen seuranta ja arvioiminen; muiden kriisinratkaisuneuvoston jäsenten / johtajien ja osastojen kanssa tehtävän kitkattoman yhteistyön ja viestinnän varmistaminen; |
| --- | --- |

—

pyrkiminen osaston tavoitteiden saavuttamiseen määräajassa ja asetettujen laatuvaatimusten mukaisesti sekä edistymisen seuranta ja arvioiminen; muiden kriisinratkaisuneuvoston jäsenten / johtajien ja osastojen kanssa tehtävän kitkattoman yhteistyön ja viestinnän varmistaminen;

| — | osaston sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä koskevien myönteisten käytäntöjen edistäminen ja |
| --- | --- |

—

osaston sisäisiä ja ulkoisia sidosryhmiä koskevien myönteisten käytäntöjen edistäminen ja

| — | suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n toimielimiin ja elimiin sekä muihin viranomaisiin ja yksityisiin tahoihin osaston vastuualueisiin liittyvissä kysymyksissä. |
| --- | --- |

—

suhteiden luominen ja ylläpitäminen muihin EU:n toimielimiin ja elimiin sekä muihin viranomaisiin ja yksityisiin tahoihin osaston vastuualueisiin liittyvissä kysymyksissä.

Kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtaja voi myös suoraan pyytää valittua hakijaa suorittamaan muita kriisinratkaisuneuvoston vastuualueeseen kuuluvia tehtäviä.

Hän raportoi kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajalle toiminnastaan kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavana johtajana.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme henkilöä, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

Johtamistaidot

| — | kokemusta johtotasolta eri alojen (ja ihannetapauksessa eri kulttuurien) edustajista muodostuvien suurten tiimien menestyksekkäästä johtamisesta ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin |
| --- | --- |

—

kokemusta johtotasolta eri alojen (ja ihannetapauksessa eri kulttuurien) edustajista muodostuvien suurten tiimien menestyksekkäästä johtamisesta ja henkilöstön motivoinnista korkeatasoisiin suorituksiin

| — | käytännössä osoitettua kykyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla; |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettua kykyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla;

| — | kehittynyttä johtajuutta ja kokemusta työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä; |
| --- | --- |

—

kehittynyttä johtajuutta ja kokemusta työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä;

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta; |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan syvällistä tuntemusta;

| — | kattavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu ja rahoitusalan, etenkin pankkialan, sääntely; |
| --- | --- |

—

kattavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu ja rahoitusalan, etenkin pankkialan, sääntely;

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekomenettelyjen tuntemista sekä kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta oleellista kokemusta joko eurooppalaisista ja kansainvälisistä menettelyistä tai vähintään yksityiseltä sektorilta kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekomenettelyjen tuntemista sekä kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta oleellista kokemusta joko eurooppalaisista ja kansainvälisistä menettelyistä tai vähintään yksityiseltä sektorilta kansainvälisellä tasolla;

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | erinomaisia koordinointi- ja analysointitaitoja ja kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa; |
| --- | --- |

—

erinomaisia koordinointi- ja analysointitaitoja ja kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet sidosryhmien korkean tason edustajien kanssa;

| — | huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä sekä kykyä valmistella ja toteuttaa toimia erityisesti kriisinhallintaan liittyvissä tilanteissa; |
| --- | --- |

—

huomattavaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä sekä kykyä valmistella ja toteuttaa toimia erityisesti kriisinhallintaan liittyvissä tilanteissa;

| — | erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja rahoitusalan sääntelyyn liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja rahoitusalan sääntelyyn liittyvältä alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta 10 vuotta on oltava johtotehtävästä (4) ja vähintään viisi vuotta vastaavan tason johtotehtävästä tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta 10 vuotta on oltava johtotehtävästä (4) ja vähintään viisi vuotta vastaavan tason johtotehtävästä tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa. |
| --- | --- |

—

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valinta ja nimittäminen

Komission kollegio nimittää kriisinratkaisuneuvoston jäsenen ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (6)) sekä yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevan asetuksen (7) mukaisesti.

Euroopan komissio perustaa kriisinratkaisuneuvostoa kuullen valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava komission jäsen, jonka vastuulla ovat suhteet kriisinratkaisuneuvostoon.

Näiden haastattelujen jälkeen ja kuultuaan kriisinratkaisuneuvostoa sen täysistunnossa Euroopan komissio hyväksyy luettelon sopivimmista hakijoista. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille hyväksyntää varten, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston jäsenen / kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa määräenemmistöllä täytäntöönpanopäätöksen kriisinratkaisuneuvoston jäsenen / kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavan johtajan nimittämisestä. Hakija voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun Euroopan komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet ja kriisinratkaisuneuvosto noudattavat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (8) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita. Naisia kannustetaan hakemaan tehtävää.

Palvelussuhteen ehdot

Kriisinratkaisuneuvoston jäsen / kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaava johtaja nimitetään toimeen viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia. Hänet rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen tuomariin asetuksessa N:o 422/67/ETY (9) säädetyllä tavalla. Hänen palkkansa määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 101 prosentin kerrointa (10). Häneen ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Toimipaikkana on Bryssel, Belgia, jossa kriisinratkaisuneuvosto sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 21. maaliskuuta 2023 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen on täysistunnossa ja johdon istunnossa toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin toimielimeltä tai elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä. Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston jäseneksi / kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavaksi johtajaksi, hän toimii tehtävässään kokoaikaisesti, eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen työtehtävien aloittamista tehtävään valitun henkilön on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijat vahvistavat halukkuutensa tähän hakemalla tätä tehtävää. Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston jäseneksi, häneen sovelletaan menettelysääntöjä ja kriisinratkaisusuunnittelusta ja -päätöksistä vastaavana johtajana Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja, etenkin niiden II osastoa, sekä kriisinratkaisuneuvoston henkilöstön etiikkaa ja hyvää hallintotapaa koskevia sääntöjä.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (11) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 25. helmikuuta 2022 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (12). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report, s. 72.

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 806/2014, annettu 15 päivänä heinäkuuta 2014, yhdenmukaisten sääntöjen ja yhdenmukaisen menettelyn vahvistamisesta luottolaitosten ja tiettyjen sijoituspalveluyritysten kriisinratkaisua varten yhteisen kriisinratkaisumekanismin ja yhteisen kriisinratkaisurahaston puitteissa sekä asetuksen (EU) N:o 1093/2010 muuttamisesta (EUVL L 225, 30.7.2014, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: i) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, ii) alaisten määrä, iii) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, iv) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä v) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=FI

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv.

(12)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.1.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 43/6

---

Ilmoitus avoinna olevasta yhteisen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan tehtävästä

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Keitä olemme

Yhteinen kriisinratkaisuneuvosto (kriisinratkaisuneuvosto) on EU:n kriisinratkaisuviranomainen, jolla on 400 työntekijää (1) ja joka toimii tiiviissä yhteistyössä osallistuvien jäsenvaltioiden kansallisten kriisinratkaisuviranomaisten kanssa ja muodostaa niiden kanssa yhteisen kriisinratkaisumekanismin. Kriisinratkaisuneuvosto tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan komission ja Euroopan keskuspankin (EKP) kanssa rahoitusvakauden turvaamiseksi. Sen tehtävänä on varmistaa, että kaatumassa olevien pankkien kriisinratkaisu sujuu hallitusti ja vaikuttaa osallistuvissa jäsenvaltioissa ja niiden ulkopuolella mahdollisimman vähän reaalitalouteen ja julkiseen talouteen. Siksi kriisinratkaisuneuvostolle on annettu tehtäväksi lähellä kaatumista olevien tai todennäköisesti kaatuvien pankkien kriisinratkaisun valmistelu ja toteuttaminen. Kriisinratkaisuneuvosto hallinnoi myös yhteistä kriisinratkaisurahastoa, joka on perustettu yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella (2). Kriisinratkaisurahastolla on tarkoitus varmistaa, että keskipitkän aikavälin rahoitustukea on saatavilla, kun jossakin pankissa toteutetaan uudelleenjärjestely ja/tai se puretaan. Kriisinratkaisuneuvosto on Euroopan unionin erillisvirasto, joka rahoittaa toimintansa itse.

Mitä tarjoamme

Euroopan komissio järjestää kriisinratkaisuneuvostoa kuullen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan valintamenettelyn.

Asemapaikka on Brysselissä (Belgiassa), joka on kriisinratkaisuneuvoston päätoimipaikka.

Puheenjohtajaksi valittu hakija toimii i) puheenjohtajana ja äänioikeutettuna jäsenenä kriisinratkaisuneuvoston päätöksentekoelimissä eli täysistunnossa ja johdon istunnossa; ii) kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan ominaisuudessa EU:n viranomaisena, joka vastaa sen hallinto- ja johtamistehtävistä. Hän vastaa kriisinratkaisuneuvostosta ja osallistuu aktiivisesti sille kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella annettujen tehtävien ja velvollisuuksien hoitamiseen.

Puheenjohtajana ja äänioikeutettuna jäsenenä kriisinratkaisuneuvoston päätöksentekoelimissä tehtävään valittu hakija on kriisinratkaisuneuvoston oikeudellinen edustaja ja edustaa sitä myös julkisuudessa. Hänen tehtäviinsä kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | kriisinratkaisuneuvoston työskentelyn valmistelu ja sen täysistunnon ja johdon istuntojen kokoon kutsuminen ja johtaminen; |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston työskentelyn valmistelu ja sen täysistunnon ja johdon istuntojen kokoon kutsuminen ja johtaminen;

| — | osallistuminen Euroopan parlamentin ja/tai neuvoston pyynnöstä kuulemisiin, joissa käsitellään kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisutehtävien hoitamista, ja vuosikertomusten esitteleminen kyseisille toimielimille; |
| --- | --- |

—

osallistuminen Euroopan parlamentin ja/tai neuvoston pyynnöstä kuulemisiin, joissa käsitellään kriisinratkaisuneuvoston kriisinratkaisutehtävien hoitamista, ja vuosikertomusten esitteleminen kyseisille toimielimille;

| — | osallistuminen näkemystenvaihtoon ja keskusteluihin osallistuvien jäsenvaltioiden parlamenttien tai asiaankuuluvien kansallisten viranomaisten kutsusta; |
| --- | --- |

—

osallistuminen näkemystenvaihtoon ja keskusteluihin osallistuvien jäsenvaltioiden parlamenttien tai asiaankuuluvien kansallisten viranomaisten kutsusta;

| — | osallistuminen kokouksiin ja keskusteluihin aiheista, jotka ovat merkityksellisiä kriisinratkaisumekanismin tehtävien hoitamisen kannalta korkealla poliittisella tasolla EU:ssa ja kansainvälisesti. |
| --- | --- |

—

osallistuminen kokouksiin ja keskusteluihin aiheista, jotka ovat merkityksellisiä kriisinratkaisumekanismin tehtävien hoitamisen kannalta korkealla poliittisella tasolla EU:ssa ja kansainvälisesti.

Lisäksi kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtaja vastaa EU:n viranomaisena seuraavista:

| — | kriisinratkaisuneuvoston johtajana ja oikeudellisena edustajana toimiminen; |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston johtajana ja oikeudellisena edustajana toimiminen;

| — | kriisinratkaisuneuvoston johtaminen ja hallinnointi varapuheenjohtajan avustuksella ja asiaan erikoistuneen henkilöstön tukemana; |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston johtaminen ja hallinnointi varapuheenjohtajan avustuksella ja asiaan erikoistuneen henkilöstön tukemana;

| — | työskentely kriisinratkaisuneuvoston kanssa viranomaisen strategisen suunnan ja tavoitteiden asettamiseksi; |
| --- | --- |

—

työskentely kriisinratkaisuneuvoston kanssa viranomaisen strategisen suunnan ja tavoitteiden asettamiseksi;

| — | kriisinratkaisuneuvoston työohjelman valmistelun johtaminen ja sen toteuttaminen; |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston työohjelman valmistelun johtaminen ja sen toteuttaminen;

| — | kaikki henkilöstöasiat; |
| --- | --- |

—

kaikki henkilöstöasiat;

| — | päivittäisen hallinnon asiat; |
| --- | --- |

—

päivittäisen hallinnon asiat;

| — | kriisinratkaisuneuvoston talousarvioesityksen laatiminen ja toteuttaminen; |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvoston talousarvioesityksen laatiminen ja toteuttaminen;

| — | kriisinratkaisuneuvostolle kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella annettujen tehtävien toteuttamista koskevien vuosikertomusten laatiminen. |
| --- | --- |

—

kriisinratkaisuneuvostolle kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella annettujen tehtävien toteuttamista koskevien vuosikertomusten laatiminen.

Puheenjohtaja vastaa Euroopan parlamentille, neuvostolle ja komissiolle niiden tehtävien hoitamisesta, jotka on annettu kriisinratkaisuneuvostolle kriisinratkaisumekanismia koskevalla asetuksella.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme henkilöä, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

Johtamistaidot

| — | menestyksekästä kokemusta johtotehtävistä kunnianhimoisiin tavoitteisiin pyrkivän ja monimutkaisia tehtäviä toteuttavan (julkisen tai yksityisen) organisaation johdossa ja organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa; |
| --- | --- |

—

menestyksekästä kokemusta johtotehtävistä kunnianhimoisiin tavoitteisiin pyrkivän ja monimutkaisia tehtäviä toteuttavan (julkisen tai yksityisen) organisaation johdossa ja organisaation ohjaamisesta saavuttamaan tavoitteensa;

| — | kykyä kehittää ja panna täytäntöön strateginen visio ja osoitettua kysyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla; |
| --- | --- |

—

kykyä kehittää ja panna täytäntöön strateginen visio ja osoitettua kysyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä sekä strategisella että operatiivisella tasolla;

| — | osoitettua vastuuntuntoa ja aloitekykyä sekä kykyä luoda tehokkaita ja toimivia ratkaisuja, jotka ovat olennaisia organisaation toiminnan kannalta, ja kykyä toteuttaa ne; |
| --- | --- |

—

osoitettua vastuuntuntoa ja aloitekykyä sekä kykyä luoda tehokkaita ja toimivia ratkaisuja, jotka ovat olennaisia organisaation toiminnan kannalta, ja kykyä toteuttaa ne;

| — | kehittynyttä johtajuutta ja kokemusta työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä; |
| --- | --- |

—

kehittynyttä johtajuutta ja kokemusta työskentelystä monikulttuurisessa ympäristössä;

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | pankki- ja rahoitusalan ja niiden sääntelykehyksen perusteellista tuntemusta; |
| --- | --- |

—

pankki- ja rahoitusalan ja niiden sääntelykehyksen perusteellista tuntemusta;

| — | mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusalan sääntely; |
| --- | --- |

—

mittavaa kokemusta yhdeltä tai useammalta seuraavista aloista: rahoituslaitosten valvonta, uudelleenjärjestely tai kriisinratkaisu, rahoitusalan sääntely;

| — | EU:n ja kansainvälisen sääntelykehyksen sekä EU:n elinten ja päätöksentekoprosessien ja muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta olennaisten EU:n ja kansainvälisten prosessien syvällistä tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n ja kansainvälisen sääntelykehyksen sekä EU:n elinten ja päätöksentekoprosessien ja muiden kriisinratkaisuneuvoston toiminnan kannalta olennaisten EU:n ja kansainvälisten prosessien syvällistä tuntemusta;

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja; |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintä-, esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja;

| — | erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset korkean tason sidosryhmien kanssa julkisella ja yksityisellä sektorilla. |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelutaitoja ja kykyä luoda luottamukseen perustuvat työskentelyedellytykset korkean tason sidosryhmien kanssa julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja rahoitusalan sääntelyyn liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava rahoituslaitosten valvontaan, uudelleenjärjestelyyn tai kriisinratkaisuun ja rahoitusalan sääntelyyn liittyvältä alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta 10 vuotta on oltava johtotehtävästä (4) ja vähintään viisi vuotta vastaavasta korkean tason johtotehtävästä tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta 10 vuotta on oltava johtotehtävästä (4) ja vähintään viisi vuotta vastaavasta korkean tason johtotehtävästä tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa. |
| --- | --- |

—

Valintamenettelyyn osallistumiselle ei ole asetettu ikärajaa.

Valinta ja nimittäminen

Komission kollegio nimittää puheenjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (6)) sekä yhteistä kriisinratkaisumekanismia koskevan asetuksen (7) mukaisesti.

Euroopan komissio perustaa kriisinratkaisuneuvostoa kuullen valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava komission jäsen, jonka vastuulla ovat suhteet kriisinratkaisuneuvostoon.

Näiden haastattelujen jälkeen ja kuultuaan kriisinratkaisuneuvostoa sen täysistunnossa Euroopan komissio hyväksyy luettelon sopivimmista hakijoista. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Luettelo toimitetaan Euroopan parlamentille hyväksyntää varten, ja asiasta tiedotetaan samaan aikaan Euroopan unionin neuvostolle. Tämän jälkeen Euroopan komissio esittää kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämistä koskevan ehdotuksen Euroopan parlamentille hyväksyntää varten.

Kun parlamentti on antanut ehdotukselle hyväksyntänsä, neuvosto antaa määräenemmistöllä täytäntöönpanopäätöksen yhteisen kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajan nimittämisestä. Hakija voidaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi myös muihin haastatteluihin ja/tai testeihin.

Hakijoiden on syytä ottaa huomioon, että luettelo voidaan julkaista sen jälkeen, kun Euroopan komissio on sen vahvistanut.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet ja kriisinratkaisuneuvosto noudattavat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (8) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita. Naisia kannustetaan hakemaan tehtävää.

Palvelussuhteen ehdot

Puheenjohtaja nimitetään toimeen viiden vuoden toimikaudeksi, jota ei voida uusia. Hänet rinnastetaan palkkajärjestelyjen ja eläkeiän osalta Euroopan unionin tuomioistuimen tuomariin asetuksessa N:o 422/67/ETY (9) säädetyllä tavalla. Hänen palkkansa määräytyy palkkaluokan AD 16 palkkatason 3 mukaan. Peruspalkkaan sovelletaan 125 prosentin kerrointa (10). Häneen ei sovelleta enimmäiseläkeikää koskevaa säännöstä. Muiden palvelussuhteen ehtojen osalta sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja soveltuvin osin.

Toimipaikkana on Bryssel, Belgia, jossa kriisinratkaisuneuvosto sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 23. joulukuuta 2022 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Kriisinratkaisuneuvoston jäsenen on täysistunnossa ja johdon istunnossa toimittava riippumattomasti ja ainoastaan unionin edun mukaisesti. Hän ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään Euroopan unionin toimielimeltä tai elimeltä tai jäsenvaltion hallitukselta tai muulta julkiselta tai yksityiseltä elimeltä. Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajaksi, hän toimii tehtävässään kokoaikaisesti, eikä hän saa hoitaa mitään muita virkatehtäviä kansallisella, kansainvälisellä tai unionin tasolla.

Ennen työtehtävien aloittamista tehtävään valitun henkilön on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakijat vahvistavat halukkuutensa tähän hakemalla tätä tehtävää. Kun henkilö on nimitetty kriisinratkaisuneuvoston puheenjohtajaksi, häneen sovelletaan menettelysääntöjä ja hänen toimiessaan viranomaisen ominaisuudessa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuta henkilöstöä koskevia palvelussuhteen ehtoja, etenkin niiden II osastoa, sekä kriisinratkaisuneuvoston henkilöstön etiikkaa ja hyvää hallintotapaa koskevia sääntöjä.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (11) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 25. helmikuuta 2022 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio ja kriisinratkaisuneuvosto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (12). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report, s. 72.

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 806/2014, annettu 15 päivänä heinäkuuta 2014, yhdenmukaisten sääntöjen ja yhdenmukaisen menettelyn vahvistamisesta luottolaitosten ja tiettyjen sijoituspalveluyritysten kriisinratkaisua varten yhteisen kriisinratkaisumekanismin ja yhteisen kriisinratkaisurahaston puitteissa sekä asetuksen (EU) N:o 1093/2010 muuttamisesta (EUVL L 225, 30.7.2014, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: i) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, ii) alaisten määrä, iii) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, iv) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä v) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=FI

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv.

(12)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---