# Официален вестник C 37A/14 ф

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 37A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5214 февруари 2009 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 37A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5214 февруари 2009 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2009/C 037A/01 | Генерална дирекция Външни отношения — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (в Брюксел) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10169 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2009/C 037A/01

Генерална дирекция Външни отношения — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (в Брюксел) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2009/10169

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 14.2.2009 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 37/1

---

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(в Брюксел)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10169

(2009/С 37 А/01)

Ние сме

Генерална дирекция „Външни отношения“ допринася за формулирането на ефективна и съгласувана външна политика за Европейския съюз с цел засилване на идентичността на ЕС на международната сцена. Едновременно с това тази мисия включва политики и действия, свързани с компетенциите на Общността, включително европейската политика за добросъседство, също както и политики и действия относно общата външна политика и политика на сигурност. В рамките на своята мисия Генерална дирекция „Външни отношения“ осъществява тясно сътрудничество с други генерални дирекции, в частност със Службата за сътрудничество EuropeAid, Генерални дирекции „Търговия“ и „Развитие“ и Генерална дирекция „Хуманитарна помощ“.

Ние предлагаме

Поста на главен съветник. Главният съветник ще работи със заместник генералния директор, който е отговорен за три дирекции в Генерална дирекция „Външни отношения“ (координация на европейската политика за добросъседство; Източна Европа, Южен Кавказ, републиките в Централна Азия; Близкия изток, Южното Средиземноморие). Регионалното сътрудничество е важен аспект от работата на Комисията във всички тези области и в контекста на Европейската политика за добросъседство на ЕС; по-специално Комисията се стреми към засилване на регионалното и субрегионалното сътрудничество.

Той/тя ще отговаря основно за регионалното сътрудничество в областите, за които отговаря заместник генералният директор. Дейностите ще включват:

| — | представяне на Комисията на срещи на високо равнище; |
| --- | --- |

—

представяне на Комисията на срещи на високо равнище;

| — | по-нататъшно развитие на политиката в тази област; |
| --- | --- |

—

по-нататъшно развитие на политиката в тази област;

| — | връзка между регионалните органи и международните финансови институции (напр. Европейската инвестиционна банка, Евро-средиземноморския механизъм за улеснение на инвестициите, регионалния икономически диалог в Средиземноморието, Северното измерение, Черноморското икономическо сътрудничество, Съветът на държавите от Балтийско море). |
| --- | --- |

—

връзка между регионалните органи и международните финансови институции (напр. Европейската инвестиционна банка, Евро-средиземноморския механизъм за улеснение на инвестициите, регионалния икономически диалог в Средиземноморието, Северното измерение, Черноморското икономическо сътрудничество, Съветът на държавите от Балтийско море).

Ние търсим

Кандидати, които притежават:

| — | задълбочени познания по дейностите относно външните отношения на ЕС, като в идеалния случай имат опит поне в една от посочените области; |
| --- | --- |

—

задълбочени познания по дейностите относно външните отношения на ЕС, като в идеалния случай имат опит поне в една от посочените области;

| — | капацитет за извършване на анализ на политиката в областите на външната политика и международните икономически отношения; |
| --- | --- |

—

капацитет за извършване на анализ на политиката в областите на външната политика и международните икономически отношения;

| — | капацитет за представяне на Комисията при контакти на високо равнище и за осъществяване на напредък в развитието на политиката; |
| --- | --- |

—

капацитет за представяне на Комисията при контакти на високо равнище и за осъществяване на напредък в развитието на политиката;

| — | много добри умения за координиране и работа в мрежа, включително с партньори извън генералната дирекция и/или Комисията; |
| --- | --- |

—

много добри умения за координиране и работа в мрежа, включително с партньори извън генералната дирекция и/или Комисията;

| — | много добре развити комуникационни умения. |
| --- | --- |

—

много добре развити комуникационни умения.

Кандидатите трябва

| — | да бъдат граждани на държава-членка на ЕС; |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на държава-членка на ЕС;

| — | да притежават университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение; |
| --- | --- |

—

да притежават университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение;

| — | след дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от професионалния стаж трябва да са били на управленска и/или съветническа позиция на високо равнище (1); |
| --- | --- |

—

след дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от професионалния стаж трябва да са били на управленска и/или съветническа позиция на високо равнище (1);

| — | да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати с роден език някой от тези езици, тези кандидати ще бъдат изпитани и на един или няколко други езика); |
| --- | --- |

—

да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати с роден език някой от тези езици, тези кандидати ще бъдат изпитани и на един или няколко други езика);

| — | максимална възраст: кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

—

максимална възраст: кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Подбраните кандидати ще бъдат поканени на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от центъра за оценяване, който се управлява от външни консултанти за подбор на кадри. За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии, и по-специално на изискванията за вида диплома и за професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн-регистрацията в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн-регистрацията, преди да сте я завършили, и ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като изтече срокът за подаване на регистрации, няма да имате повече тази възможност. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След попълване на онлайн-регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете — това ще бъде вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Комисията за всяка промяна на своя адрес за електронна поща.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат изготвени на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура по Интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (3)
  с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за инвалидност, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 13 март 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2. брой на подчинените служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 13 март 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10169, MO34 5/103, B-1049 Brussels.

---