# Επίσημη Εφημερίδα C 509A/17 Δ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 509A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 64ό έτος17 Δεκεμβρίου 2021 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 509A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

64ό έτος17 Δεκεμβρίου 2021

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2021/C 509 A/01 | Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής (DIGIT) — Προκήρυξη κενής θέσης Διευθυντή / Διευθύντριας DIGIT.S (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2021/10410 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2021/C 509 A/01

Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής (DIGIT) — Προκήρυξη κενής θέσης Διευθυντή / Διευθύντριας DIGIT.S (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2021/10410

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 17.12.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 509/1

---

Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής (DIGIT)

Προκήρυξη κενής θέσης Διευθυντή / Διευθύντριας DIGIT.S (βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής (DIGIT) είναι η αρμόδια υπηρεσία για την παροχή ψηφιακών υπηρεσιών που υποστηρίζουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα άλλα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ στις καθημερινές διοικητικές και πολιτικής φύσης δραστηριότητές τους. Αποτελεί επίσης την κινητήρια δύναμη για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σύμφωνα με την ψηφιακή στρατηγική. Η DIGIT στηρίζει επίσης τις δημόσιες διοικήσεις σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ στην πορεία τους προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό, επιδιώκοντας την εφαρμογή κοινών κανόνων και αρχών διαλειτουργικότητας.

Σε στενή συνεργασία με τις δομές εταιρικής διακυβέρνησης ΤΠ της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η DIGIT εξελίσσεται συνεχώς και υλοποιεί ένα σύγχρονο και δυναμικό εταιρικό ψηφιακό όραμα και στρατηγική για τη στήριξη των γενικών προτεραιοτήτων της Επιτροπής.

Οι ικανότητες της Επιτροπής στον τομέα της κυβερνοασφάλειας έχουν αναπτυχθεί με ταχείς ρυθμούς μετά την ίδρυση της Διεύθυνσης S («Ασφάλεια των ΤΠ») το 2016 και την έγκριση επικαιροποιημένης πολιτικής ασφάλειας ΤΠ το 2017. Σε στενή συνεργασία με τη Διεύθυνση Ασφάλειας της ΓΔ Ανθρώπινων Πόρων και Ασφάλειας και την ομάδα αντιμετώπισης έκτακτων αναγκών στην πληροφορική για τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ (CERT-ΕΕ), η Διεύθυνση S της DIGIT είναι αρμόδια για τη δημιουργία και τη διατήρηση προγράμματος ασφάλειας της τεχνολογίας των πληροφοριών, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα συστήματα, τα δεδομένα και η επιχειρησιακή συνέχεια της Επιτροπής προστατεύονται επαρκώς από κυβερνοαπειλές και κυβερνοεπιθέσεις. Οι δραστηριότητες της Διεύθυνσης περιλαμβάνουν τον καθορισμό και την εφαρμογή εσωτερικών πολιτικών, κανόνων και προτύπων κυβερνοασφάλειας στον τομέα των ΤΠ, καθώς και την υλοποίηση δραστηριοτήτων για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση τρωτών σημείων και περιστατικών.

Τι προτείνουμε

Εντός της DIGIT, ο Διευθυντής / η Διευθύντρια της DIGIT είναι υπεύθυνος/-η για τον συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό και τη διοίκηση της Διεύθυνσης και, ειδικότερα, για τη βελτίωση της κατάστασης και της ωριμότητας της Επιτροπής σε θέματα κυβερνοασφάλειας, στο πλαίσιο που καθορίζεται από τη δήλωση αποστολής και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας του Γενικού Διευθυντή / της Γενικής Διευθύντριας. Ως μέλος της ομάδας διευθυντικών στελεχών της DIGIT και σε στενή συνεργασία με τα άλλα διευθυντικά στελέχη της DIGIT, ο Διευθυντής / η Διευθύντρια της DIGIT συμβάλλει στην εξέλιξη και την υλοποίηση των συνολικών στρατηγικών και λειτουργιών της DIGIT, καθώς και της ψηφιακής στρατηγικής της Επιτροπής.

Μία μονάδα της DIGIT S υποστηρίζει τα όργανα διακυβέρνησης της ασφάλειας ΤΠ σε θέματα που σχετίζονται με την πολιτική και τα πρότυπα ασφάλειας ΤΠ, τη διαχείριση των κινδύνων ΤΠ σε ολόκληρη την Επιτροπή, την κατοχύρωση της ασφάλειας και την ευαισθητοποίηση ως προς την κυβερνοασφάλεια. Συντονίζει επίσης το δίκτυο των τοπικών υπευθύνων ασφάλειας των πληροφοριών στις Γενικές Διευθύνσεις και τις υπηρεσίες.

Η δεύτερη μονάδα είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση της ασφάλειας ΤΠ της Επιτροπής, τον εντοπισμό περιστατικών και την αντιμετώπιση των κυβερνοεπιθέσεων κατά των δικτύων και των συστημάτων ΤΠ, τόσο εταιρικών όσο και εξωτερικών (π.χ. υπολογιστικού νέφους).

Ο Διευθυντής / Η Διευθύντρια συμμετέχει ενεργά σε διοργανικές πρωτοβουλίες και, στο πλαίσιο αυτό, ασκεί καθήκοντα προέδρου σε διυπηρεσιακή ομάδα κυβερνοασφάλειας, διατηρεί επαφές και συνεργάζεται με την CERT-EU και τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων της Επιτροπής. Ο Διευθυντής / Η Διευθύντρια συμμετέχει ως ένας/μία εκ των δύο εκπροσώπων της Επιτροπής στο διοικητικό συμβούλιο του ENISA, του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κυβερνοασφάλεια.

Ο Διευθυντής / Η Διευθύντρια εκπροσωπεί επίσης την DIGIT και τον Γενικό Διευθυντή / τη Γενική Διευθύντριά της σε εξωτερικές και εσωτερικές εκδηλώσεις και είναι αρμόδιος/-α για την έξωθεν προβολή των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων της Επιτροπής στον τομέα της κυβερνοασφάλειας.

Η έδρα της θέσης του Διευθυντή / της Διευθύντριας βρίσκεται στις Βρυξέλλες, ενώ οι δύο μονάδες της Διεύθυνσης διαθέτουν προσωπικό τόσο στο Λουξεμβούργο όσο και στις Βρυξέλλες.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

Διοικητικές δεξιότητες

| — | αποδεδειγμένη πείρα στον αποτελεσματικό σχεδιασμό και διαχείριση ανθρώπινων πόρων (μεγάλες πολυεθνικές, πολυγλωσσικές και πολυπολιτισμικές ομάδες) και προϋπολογισμών (ιδίως κατανόηση τυποποιημένων μοντέλων κόστους και μηχανισμών κατανομής του κόστους, υποβολής εκθέσεων και λογοδοσίας). |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στον αποτελεσματικό σχεδιασμό και διαχείριση ανθρώπινων πόρων (μεγάλες πολυεθνικές, πολυγλωσσικές και πολυπολιτισμικές ομάδες) και προϋπολογισμών (ιδίως κατανόηση τυποποιημένων μοντέλων κόστους και μηχανισμών κατανομής του κόστους, υποβολής εκθέσεων και λογοδοσίας).

| — | ηγετικές ικανότητες και τη δυνατότητα να διευθύνει και να κινητοποιεί μια μεγάλη και διαρκώς μεταβαλλόμενη ομάδα ιδιαίτερα ικανών στελεχών ΤΠ και διοικητικών στελεχών· άριστες διοικητικές δεξιότητες, καθώς και την ικανότητα να διοικεί μια οργάνωση επικεντρωμένη στην παροχή υπηρεσιών μέσα σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

ηγετικές ικανότητες και τη δυνατότητα να διευθύνει και να κινητοποιεί μια μεγάλη και διαρκώς μεταβαλλόμενη ομάδα ιδιαίτερα ικανών στελεχών ΤΠ και διοικητικών στελεχών· άριστες διοικητικές δεξιότητες, καθώς και την ικανότητα να διοικεί μια οργάνωση επικεντρωμένη στην παροχή υπηρεσιών μέσα σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον·

| — | αποδεδειγμένες γνώσεις και πρακτική πείρα στην εκτέλεση μεγάλων έργων ασφάλειας ΤΠ· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένες γνώσεις και πρακτική πείρα στην εκτέλεση μεγάλων έργων ασφάλειας ΤΠ·

| — | την ικανότητα να αναπτύσσουν και να διατηρούν άριστες σχέσεις με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής, καθώς και με άλλα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, και να διαμορφώνουν τις πολιτικές ασφάλειας ΤΠ και να παρακολουθούν την εφαρμογή τους με μεγάλο αριθμό ενδιαφερόμενων φορέων· |
| --- | --- |

—

την ικανότητα να αναπτύσσουν και να διατηρούν άριστες σχέσεις με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής, καθώς και με άλλα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, και να διαμορφώνουν τις πολιτικές ασφάλειας ΤΠ και να παρακολουθούν την εφαρμογή τους με μεγάλο αριθμό ενδιαφερόμενων φορέων·

| — | αποδεδειγμένη πείρα στην αντιμετώπιση των προκλήσεων που προκαλούνται από τους νέους τρόπους εργασίας, τόσο από οργανωτική άποψη όσο και από τις επιπτώσεις τους στις υποδομές ΤΠ και τις εξελισσόμενες επιφάνειες επίθεσης που εκτίθενται σε κυβερνοαπειλές. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στην αντιμετώπιση των προκλήσεων που προκαλούνται από τους νέους τρόπους εργασίας, τόσο από οργανωτική άποψη όσο και από τις επιπτώσεις τους στις υποδομές ΤΠ και τις εξελισσόμενες επιφάνειες επίθεσης που εκτίθενται σε κυβερνοαπειλές.

Ειδικές δεξιότητες και πείρα

| — | αποδεδειγμένη κατανόηση και ικανότητα αντιμετώπισης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι μεγάλοι οργανισμοί κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού· πείρα στην εξασφάλιση του εξορθολογισμού των διαδικασιών και στη διασφάλιση των εταιρικών συστημάτων πληροφοριών και δικτύων έναντι των κυβερνοεπιθέσεων· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη κατανόηση και ικανότητα αντιμετώπισης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι μεγάλοι οργανισμοί κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού· πείρα στην εξασφάλιση του εξορθολογισμού των διαδικασιών και στη διασφάλιση των εταιρικών συστημάτων πληροφοριών και δικτύων έναντι των κυβερνοεπιθέσεων·

| — | την τεχνογνωσία για τον καθορισμό της τεχνολογικής στρατηγικής και της στρατηγικής υπηρεσιών της Διεύθυνσης και για την καθοδήγηση δράσεων στον τομέα των δημόσιων συμβάσεων με οικονομικά αποδοτικό τρόπο, σε στενή συνεργασία με άλλες διευθύνσεις και υπηρεσίες της Επιτροπής· |
| --- | --- |

—

την τεχνογνωσία για τον καθορισμό της τεχνολογικής στρατηγικής και της στρατηγικής υπηρεσιών της Διεύθυνσης και για την καθοδήγηση δράσεων στον τομέα των δημόσιων συμβάσεων με οικονομικά αποδοτικό τρόπο, σε στενή συνεργασία με άλλες διευθύνσεις και υπηρεσίες της Επιτροπής·

| — | καλή κατανόηση των πολιτικών και των στρατηγικών στόχων, καθώς και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της Επιτροπής· ικανότητα προσδιορισμού σχεδίων δράσης, ιδίως από την άποψη της ΤΠ και της κυβερνοασφάλειας· |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση των πολιτικών και των στρατηγικών στόχων, καθώς και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της Επιτροπής· ικανότητα προσδιορισμού σχεδίων δράσης, ιδίως από την άποψη της ΤΠ και της κυβερνοασφάλειας·

| — | η πείρα στη διαμόρφωση και την εφαρμογή πολιτικών κυβερνοασφάλειας σε επίπεδο ΕΕ θα αποτελέσει πρόσθετο προσόν. |
| --- | --- |

—

η πείρα στη διαμόρφωση και την εφαρμογή πολιτικών κυβερνοασφάλειας σε επίπεδο ΕΕ θα αποτελέσει πρόσθετο προσόν.

| — | σχετικά προσόντα στον τομέα της ΤΠ και σε συναφείς τομείς όπως η ασφάλεια, η διαχείριση κινδύνων, ο λογιστικός έλεγχος κ.λπ. θα αποτελέσουν πρόσθετο προσόν. |
| --- | --- |

—

σχετικά προσόντα στον τομέα της ΤΠ και σε συναφείς τομείς όπως η ασφάλεια, η διαχείριση κινδύνων, ο λογιστικός έλεγχος κ.λπ. θα αποτελέσουν πρόσθετο προσόν.

Προσωπικές ιδιότητες

| — | άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών· συνεργατική και δυναμική προσέγγιση για την επίτευξη της αποστολής της Διεύθυνσης σε στενή συνεργασία με άλλα διευθυντικά στελέχη της DIGIT· |
| --- | --- |

—

άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών· συνεργατική και δυναμική προσέγγιση για την επίτευξη της αποστολής της Διεύθυνσης σε στενή συνεργασία με άλλα διευθυντικά στελέχη της DIGIT·

| — | ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά με εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς· |
| --- | --- |

—

ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά με εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς·

| — | οξυμένη αίσθηση εμπιστευτικότητας και διπλωματίας· |
| --- | --- |

—

οξυμένη αίσθηση εμπιστευτικότητας και διπλωματίας·

| — | άριστες αναλυτικές δεξιότητες, την ικανότητα να εντοπίζει τα κύρια σημεία, να αναπτύσσει και να ορίζει στρατηγικούς στόχους, και να τους μετατρέπει σε συγκεκριμένες προτάσεις για ανάληψη δράσης. |
| --- | --- |

—

άριστες αναλυτικές δεξιότητες, την ικανότητα να εντοπίζει τα κύρια σημεία, να αναπτύσσει και να ορίζει στρατηγικούς στόχους, και να τους μετατρέπει σε συγκεκριμένες προτάσεις για ανάληψη δράσης.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (1) μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (1) μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (2). |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (2).

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4)].

Επιλογή και διορισμός

Η επιλογή και ο διορισμός θα πραγματοποιηθούν σύμφωνα με τις διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής [βλ. Document on Senior Officials Policy (έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους) (5)].

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την προκηρυσσόμενη θέση.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το αρμόδιο μέλος ή τα αρμόδια μέλη της Επιτροπής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί πρέπει να έχει εκπληρώσει τις προβλεπόμενες από τη νομοθεσία στρατιωτικές υποχρεώσεις του/της, να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του/της και να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του/της.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας του/της. Η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφαλείας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, και πιστοποιεί ότι ένα πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως συγκεκριμένου επιπέδου. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση εξουσιοδότησης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ας.)

Μέχρι να χορηγηθεί η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της εξουσιοδότησης ασφαλείας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) επιπέδου «CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερου, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιες ΔΠΕΕ.

Ισότητα ευκαιριών

Σε ευθυγράμμιση με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιδιώκει ως στρατηγικό στόχο την επίτευξη ίσης εκπροσώπησης των φύλων σε όλες τις ανώτατες διοικητικές βαθμίδες έως το τέλος της τρέχουσας θητείας της και εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών, ενθαρρύνοντας την υποβολή υποψηφιοτήτων που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επίτευξη μεγαλύτερης πολυμορφίας, ισότητας των φύλων και συνολικής γεωγραφικής ισορροπίας.

Όροι εργασίας

Οι αποδοχές και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος στον βαθμό AD 14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή του/της επιλεγέντος/-είσας υποψηφίου/-ας στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες, όπου εδρεύει η Διεύθυνση S της ΓΔ DIGIT.

Η θέση θα είναι διαθέσιμη από την 1η Αυγούστου 2022.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτούνται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (6), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 25 Ιανουαρίου 2022, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (7). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία και παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας / γονική άδεια / άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να προσμετρηθεί μόνο μία φορά.

(2)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά)

(6)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

(7)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---