# Jurnalul Oficial C 43A/28 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 43A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6528 ianuarie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 43A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6528 ianuarie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2022/C 43 A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de membru al Comitetului și director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție — COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de președinte al Comitetului Unic de Rezoluție — COM/2022/20074 | 6 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2022/C 43 A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de membru al Comitetului și director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție — COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de președinte al Comitetului Unic de Rezoluție — COM/2022/20074

6

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 28.1.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 43/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de membru al Comitetului și director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Cine suntem

Comitetul Unic de Rezoluție (SRB) este autoritatea europeană de rezoluție; aceasta are 400 de angajați (1) și lucrează în strânsă cooperare cu autoritățile naționale de rezoluție ale statelor membre participante, împreună cu care formează Mecanismul unic de rezoluție (MUR). SRB colaborează îndeaproape cu Comisia Europeană și cu Banca Centrală Europeană (BCE) pentru protejarea stabilității financiare. Misiunea sa este de a asigura rezoluția ordonată a băncilor în curs de a intra în dificultate, cu impact minim asupra economiei reale și a finanțelor publice ale statelor membre participante și nu numai. Prin urmare, SRB are sarcini și responsabilități specifice de pregătire și efectuare a rezoluției băncilor în curs de a intra în dificultate sau care sunt susceptibile să intre în dificultate. SRB este responsabil, de asemenea, cu gestionarea Fondului unic de rezoluție (FUR), instituit prin Regulamentul privind Mecanismul unic de rezoluție (2) cu scopul de a asigura disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu, în perioada în care banca este restructurată și/sau face obiectul rezoluției. SRB este o agenție autofinanțată a Uniunii Europene.

Ce propunem

Comisia Europeană, în consultare cu SRB, organizează o procedură de selecție pentru funcția de membru al Comitetului și director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție.

Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde își are sediul SRB.

Candidatul selectat va prelua atribuții: (i) ca membru cu drept de vot în organismele decizionale ale SRB – Comitetul reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă; și (ii) ca director al SRB pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție. În calitate de membru cu drept de vot al Comitetului în sesiune plenară și în sesiune executivă, acesta va contribui activ la îndeplinirea sarcinilor și a responsabilităților Comitetului, în conformitate cu mandatul atribuit prin Regulamentul MUR.

În plus, candidatul selectat, în calitatea sa de director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție, va răspunde de Direcțiile de rezoluție. În special, candidatul selectat:

| — | va gestiona activitatea cotidiană a direcției respective și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia, ceea ce include și cooperarea strânsă cu alte domenii de activitate ale SRB, în special cooperarea dintre cele trei Direcții de rezoluție; |
| --- | --- |

—

va gestiona activitatea cotidiană a direcției respective și va asigura funcționarea armonioasă și eficace a acesteia, ceea ce include și cooperarea strânsă cu alte domenii de activitate ale SRB, în special cooperarea dintre cele trei Direcții de rezoluție;

| — | va conduce și va îndruma elaborarea planurilor de rezoluție a entităților care intră în sfera responsabilităților direcției; |
| --- | --- |

—

va conduce și va îndruma elaborarea planurilor de rezoluție a entităților care intră în sfera responsabilităților direcției;

| — | va conduce și va îndruma elaborarea măsurilor și, dacă este necesar, a deciziilor de rezoluție referitoare la entitățile care intră în sfera responsabilităților direcției; |
| --- | --- |

—

va conduce și va îndruma elaborarea măsurilor și, dacă este necesar, a deciziilor de rezoluție referitoare la entitățile care intră în sfera responsabilităților direcției;

| — | va coordona cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție care intră în sfera responsabilităților direcției; |
| --- | --- |

—

va coordona cooperarea cu autoritățile naționale de rezoluție care intră în sfera responsabilităților direcției;

| — | va supraveghea și va gestiona cooperarea cu BCE în contextul colaborării dintre echipele interne de rezoluție și echipele comune de supraveghere a entităților care intră în sfera responsabilităților direcției; |
| --- | --- |

—

va supraveghea și va gestiona cooperarea cu BCE în contextul colaborării dintre echipele interne de rezoluție și echipele comune de supraveghere a entităților care intră în sfera responsabilităților direcției;

| — | va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare a SRB, la stabilirea politicilor și a misiunii SRB; |
| --- | --- |

—

va contribui, în calitate de membru al conducerii superioare a SRB, la stabilirea politicilor și a misiunii SRB;

| — | va coordona programarea activităților la nivelul direcției, va stabili obiectivele și va defini prioritățile în cadrul planificării strategice globale a SRB; |
| --- | --- |

—

va coordona programarea activităților la nivelul direcției, va stabili obiectivele și va defini prioritățile în cadrul planificării strategice globale a SRB;

| — | va coordona activitatea unităților care compun direcția, va motiva și va sprijini personalul de conducere de nivel mediu, pentru ca acesta să își atingă obiectivele și să valorifice potențialul personalului din subordinea sa; |
| --- | --- |

—

va coordona activitatea unităților care compun direcția, va motiva și va sprijini personalul de conducere de nivel mediu, pentru ca acesta să își atingă obiectivele și să valorifice potențialul personalului din subordinea sa;

| — | va urmări îndeplinirea obiectivelor direcției în termenele cerute și conform standardelor de calitate necesare, monitorizând și evaluând progresele înregistrate, și va asigura o bună cooperare și comunicare cu alți membri ai Comitetului/directori și direcții; |
| --- | --- |

—

va urmări îndeplinirea obiectivelor direcției în termenele cerute și conform standardelor de calitate necesare, monitorizând și evaluând progresele înregistrate, și va asigura o bună cooperare și comunicare cu alți membri ai Comitetului/directori și direcții;

| — | va promova practici pozitive față de părțile interesate interne și externe ale direcției; și |
| --- | --- |

—

va promova practici pozitive față de părțile interesate interne și externe ale direcției; și

| — | va stabili legături și va întreține relații cu instituțiile și organismele UE și cu orice altă autoritate publică și entitate privată în chestiuni care intră în sfera responsabilităților direcției. |
| --- | --- |

—

va stabili legături și va întreține relații cu instituțiile și organismele UE și cu orice altă autoritate publică și entitate privată în chestiuni care intră în sfera responsabilităților direcției.

Președintele SRB ar putea solicita în mod direct candidatului selectat să îndeplinească și alte sarcini care intră în sfera responsabilităților SRB.

Acesta va raporta președintelui SRB cu privire la contribuțiile sale individuale ca director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție.

Profilul căutat (criteriile de selecție)

Candidații ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

Competențe de conducere

| — | experiență de coordonare cu succes a unor echipe mari cu pregătire multidisciplinară (și, ideal, multiculturale) la nivel de conducere și experiență în motivarea personalului pentru atingerea unor niveluri ridicate de performanță; |
| --- | --- |

—

experiență de coordonare cu succes a unor echipe mari cu pregătire multidisciplinară (și, ideal, multiculturale) la nivel de conducere și experiență în motivarea personalului pentru atingerea unor niveluri ridicate de performanță;

| — | capacitate dovedită de a lua și a pune în aplicare decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a lua și a pune în aplicare decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional;

| — | un simț dezvoltat al conducerii și experiență de lucru într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

—

un simț dezvoltat al conducerii și experiență de lucru într-un mediu multicultural.

Competențe și experiență de specialitate

| — | cunoașterea aprofundată a sectoarelor bancar și financiar; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a sectoarelor bancar și financiar;

| — | experiență solidă în unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și reglementarea sectorului financiar, în special a celui bancar; |
| --- | --- |

—

experiență solidă în unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și reglementarea sectorului financiar, în special a celui bancar;

| — | cunoștințe privind instituțiile și procesele decizionale ale UE, precum și experiență relevantă pentru activitățile SRB, fie în procedurile europene și internaționale, fie, cel puțin, în sectorul privat la nivel internațional. |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind instituțiile și procesele decizionale ale UE, precum și experiență relevantă pentru activitățile SRB, fie în procedurile europene și internaționale, fie, cel puțin, în sectorul privat la nivel internațional.

Calități personale

| — | aptitudini excelente de coordonare și analitice și capacitatea de a stabili relații de lucru solide cu reprezentanții de nivel înalt ai părților interesate relevante, |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de coordonare și analitice și capacitatea de a stabili relații de lucru solide cu reprezentanții de nivel înalt ai părților interesate relevante,

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite și capacitatea de a adopta și a pune în aplicare măsuri, în special în situații de gestionare a crizelor, |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă deosebite și capacitatea de a adopta și a pune în aplicare măsuri, în special în situații de gestionare a crizelor,

| — | aptitudini excelente de comunicare, de prezentare și interpersonale. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare, de prezentare și interpersonale.

Condiții obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în numărul de ani de experiență profesională postuniversitară solicitat mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în numărul de ani de experiență profesională postuniversitară solicitat mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani (3) la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 5 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea sectorului financiar. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani (3) la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 5 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea sectorului financiar.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: experiență profesională postuniversitară de 10 ani în funcții de conducere (4), din care cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere de nivel comparabil dintr-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: experiență profesională postuniversitară de 10 ani în funcții de conducere (4), din care cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere de nivel comparabil dintr-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) se poate desfășura în a doua limbă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) se poate desfășura în a doua limbă.

| — | Nu există o limită de vârstă. |
| --- | --- |

—

Nu există o limită de vârstă.

Selecția și numirea

Membrul Comitetului și director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție va fi numiți de colegiul comisarilor pe baza unei liste restrânse furnizate de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (6)] și cu Regulamentul privind Mecanismul unic de rezoluție (7).

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie, în consultare cu SRB, un comitet de preselecție. Acest comitet analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție sus-menționate, candidații cu profilul cel mai potrivit, care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

După aceste interviuri, comitetul de preselecție redactează concluziile sale și propune o listă de candidați pentru viitoarele interviuri cu Comitetul consultativ pentru numiri (CCN) al Comisiei Europene. Ținând seama de concluziile comitetului de preselecție, CCN stabilește candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele desfășurate timp de o zi într-un centru de evaluare a candidaților la posturi de conducere, gestionat de consultanți externi în domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor obținute la interviu și a raportului întocmit de centrul de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă de candidați considerați potriviți pentru a exercita funcția.

Candidații care figurează pe lista restrânsă a CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil de direcția generală însărcinată cu relațiile cu SRB.

După aceste interviuri și după audierea comitetului în sesiune plenară, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

Lista restrânsă respectivă este transmisă Parlamentului European spre aprobare și simultan este informat Consiliul Uniunii Europene în acest sens. Comisia Europeană transmite apoi Parlamentului European spre aprobare propunerea de numire a membrului Comitetului/directorului pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție.

După aprobarea acestei propuneri, Consiliul, hotărând cu majoritate calificată, adoptă o decizie de punere în aplicare prin care numește membrul Comitetului/directorul pentru planificarea rezoluției și deciziile rezoluție. Candidaților li se poate cere să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după adoptarea sa de către Comisia Europeană.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene și SRB aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (8). Femeile sunt încurajate în mod deosebit să își depună candidatura.

Condiții de încadrare în muncă

Membrul Comitetului/directorul pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție este numit pentru o perioadă de 5 ani, care nu poate fi reînnoită. Se va considera că acesta are același nivel cu un judecător al Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește retribuția și vârsta de pensionare, după cum prevede Regulamentul nr. 422/67/CEE (9). Salariul său se va baza pe salariul pentru gradul AD 16 treapta 3, la care se va aplica un factor multiplicator de 101 % (10). Nu va fi impusă o vârstă maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de încadrare în muncă, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul SRB.

Postul este disponibil începând cu 21 martie 2023.

Independență și declarația de interese

Membrii Comitetului în sesiune plenară și în sesiune executivă trebuie să acționeze independent și numai în interesul Uniunii și nu pot nici să solicite, nici să accepte instrucțiuni din partea instituțiilor sau a organismelor Uniunii Europene, a guvernului unui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat. După numirea în funcția de membru al Comitetului/director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție, acesta va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, al Uniunii sau internațional.

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidatul selectat va trebui să dea o declarație prin care se va angaja să acționeze în mod independent și în interes public și va trebui, de asemenea, să declare orice interes despre care s-ar putea considera că aduce atingere independenței sale.

Prin depunerea actului de candidatură, candidații confirmă disponibilitatea de a da aceste declarații. După numire, membrul Comitetului se va supune Codului de conduită și, în calitate de director pentru planificarea rezoluției și deciziile de rezoluție, se va supune Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți, mai precis titlului II al acestuia, precum și Codului de etică și de bună conduită administrativă al personalului SRB.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, trebuie să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (indicate în secțiunea „Condiții obligatorii”), în special cele privind tipul de diplomă, experiența profesională de nivel înalt și competențele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unei cerințe de eligibilitate conduce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și pentru păstrarea contactului cu dumneavoastră pe parcursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul Europass (11), și să redactați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea de intenție în orice limbă oficială a Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă rugăm să rețineți că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de către Comisia Europeană în legătură cu stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 februarie 2022, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați în timp util înscrierea online. Vă recomandăm insistent să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, fapt care v-ar obliga să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant, exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele acestora să contacteze, direct sau indirect, membrii acestor comitete. Orice întrebări trebuie adresate secretariatului comitetului respectiv.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și SRB se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Acest lucru este valabil, în special, pentru confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, raportul anual al SRB pe 2020, p. 72.

(2)  Regulamentul (UE) nr. 806/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 15 iulie 2014 de stabilire a unor norme uniforme și a unei proceduri uniforme de rezoluție a instituțiilor de credit și a anumitor firme de investiții în cadrul unui mecanism unic de rezoluție și al unui fond unic de rezoluție și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1093/2010 (JO L 225, 30.7.2014, p. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Experiența profesională se ia în considerare numai dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional cu procentul dintr-o normă întreagă reprezentat de orele lucrate și dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul pentru adopție se iau în considerare dacă se desfășoară în cadrul unui contract de muncă. Doctoratele sunt asimilate experienței profesionale, chiar dacă nu au fost plătite, dar pentru o durată de maximum trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(4)  Candidații trebuie să indice clar în curriculum vitae, pentru toți anii în care a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (i) denumirea și natura posturilor de conducere deținute; (ii) numărul de angajați din subordinea posturilor respective; (iii) mărimea bugetelor gestionate; (iv) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și (v) numărul de omologi.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (este disponibil numai în limba engleză)

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informații privind modul de creare a CV-ului Europass sunt disponibile la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 28.1.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 43/6

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de președinte al Comitetului Unic de Rezoluție

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Cine suntem

Comitetul Unic de Rezoluție (SRB) este autoritatea europeană de rezoluție; aceasta are 400 de angajați (1) și lucrează în strânsă cooperare cu autoritățile naționale de rezoluție ale statelor membre participante, împreună cu care formează Mecanismul unic de rezoluție (MUR). SRB colaborează îndeaproape cu Comisia Europeană și cu Banca Centrală Europeană (BCE) pentru protejarea stabilității financiare. Misiunea sa este de a asigura rezoluția ordonată a băncilor în curs de a intra în dificultate, cu impact minim asupra economiei reale și a finanțelor publice ale statelor membre participante și nu numai. Prin urmare, SRB are sarcini și responsabilități specifice de pregătire și efectuare a rezoluției băncilor în curs de a intra în dificultate sau care sunt susceptibile să intre în dificultate. SRB este responsabil, de asemenea, cu gestionarea Fondului unic de rezoluție (FUR), instituit prin Regulamentul privind Mecanismul unic de rezoluție (2) cu scopul de a asigura disponibilitatea unui sprijin financiar pe termen mediu, în perioada în care banca este restructurată și/sau face obiectul rezoluției. SRB este o agenție autofinanțată a Uniunii Europene.

Ce propunem

Comisia Europeană, în consultare cu SRB, organizează o procedură de selecție pentru președintele Comitetului Unic de Rezoluție.

Locul de desfășurare a activității va fi Bruxelles (Belgia), unde își are sediul SRB.

Candidatul selectat pentru postul de președinte va prelua atribuții: (i) ca președinte și membru cu drept de vot în organismele decizionale ale SRB – Comitetul reunit în sesiune plenară și în sesiune executivă; (ii) ca președinte al SRB, în calitate de autoritate a UE responsabilă pentru sarcinile sale administrative și de gestionare. Acesta va fi responsabil pentru SRB și va contribui activ la îndeplinirea misiunii și a responsabilităților autorității, în conformitate cu mandatul atribuit prin Regulamentul MUR.

Candidatul selecționat, în calitatea sa de președinte și de membru cu drept de vot al organelor decizionale ale SRB, este reprezentantul legal și personalitatea publică a comitetului. În special, acesta:

| — | va pregăti lucrările Comitetului și va convoca și prezida sesiunile plenare și executive ale acestuia; |
| --- | --- |

—

va pregăti lucrările Comitetului și va convoca și prezida sesiunile plenare și executive ale acestuia;

| — | va participa, la cererea Parlamentului European și/sau a Consiliului, la audierile privind executarea de către Comitet a sarcinilor sale de rezoluție și va prezenta acestor instituții rapoartele anuale; |
| --- | --- |

—

va participa, la cererea Parlamentului European și/sau a Consiliului, la audierile privind executarea de către Comitet a sarcinilor sale de rezoluție și va prezenta acestor instituții rapoartele anuale;

| — | va participa, la invitația parlamentelor naționale ale statelor membre participante sau la invitația altor autorități naționale relevante, la schimburi de opinii și la discuții; |
| --- | --- |

—

va participa, la invitația parlamentelor naționale ale statelor membre participante sau la invitația altor autorități naționale relevante, la schimburi de opinii și la discuții;

| — | își va aduce contribuția la reuniuni și discuții pe teme relevante pentru executarea sarcinilor și a responsabilităților MUR, la nivel politic înalt în UE și la nivel internațional. |
| --- | --- |

—

își va aduce contribuția la reuniuni și discuții pe teme relevante pentru executarea sarcinilor și a responsabilităților MUR, la nivel politic înalt în UE și la nivel internațional.

În plus, ca președinte al SRB în calitate de autoritate a UE, acesta va fi responsabil pentru:

| — | exercitarea atribuțiilor de șef și reprezentant legal al SRB; |
| --- | --- |

—

exercitarea atribuțiilor de șef și reprezentant legal al SRB;

| — | orientarea și gestionarea SRB, cu sprijinul vicepreședintelui și al personalului dedicat; |
| --- | --- |

—

orientarea și gestionarea SRB, cu sprijinul vicepreședintelui și al personalului dedicat;

| — | colaborarea cu Comitetul pentru stabilirea direcției strategice și a obiectivelor autorității; |
| --- | --- |

—

colaborarea cu Comitetul pentru stabilirea direcției strategice și a obiectivelor autorității;

| — | conducerea preparativelor pentru elaborarea programului de lucru al SRB și punerea în aplicare a acestuia; |
| --- | --- |

—

conducerea preparativelor pentru elaborarea programului de lucru al SRB și punerea în aplicare a acestuia;

| — | toate chestiunile privind personalul; |
| --- | --- |

—

toate chestiunile privind personalul;

| — | chestiunile administrative curente; |
| --- | --- |

—

chestiunile administrative curente;

| — | întocmirea proiectului de buget al SRB și execuția acestuia; |
| --- | --- |

—

întocmirea proiectului de buget al SRB și execuția acestuia;

| — | elaborarea rapoartelor anuale ale SRB privind executarea sarcinilor conferite acestuia prin Regulamentul MUR. |
| --- | --- |

—

elaborarea rapoartelor anuale ale SRB privind executarea sarcinilor conferite acestuia prin Regulamentul MUR.

Președintele va răspunde în fața Parlamentului European, a Consiliului și a Comisiei pentru îndeplinirea sarcinilor SRB conferite acestuia prin Regulamentul MUR.

Profilul căutat (criteriile de selecție)

Candidații ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

Competențe de conducere

| — | îndeplinirea cu succes a unui rol executiv, conducerea și gestionarea unei organizații (publice sau private) cu obiective ambițioase și sarcini complexe și orientarea acesteia în direcția atingerii obiectivelor sale; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea cu succes a unui rol executiv, conducerea și gestionarea unei organizații (publice sau private) cu obiective ambițioase și sarcini complexe și orientarea acesteia în direcția atingerii obiectivelor sale;

| — | capacitatea de a elabora și a transpune în practică o viziune strategică și capacitatea dovedită de a lua și a pune în aplicare decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora și a transpune în practică o viziune strategică și capacitatea dovedită de a lua și a pune în aplicare decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional;

| — | un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă dovedite și capacitatea de a elabora soluții eficiente și practice, esențiale pentru funcționarea organizației, și de a le pune în aplicare; |
| --- | --- |

—

un simț al răspunderii și un spirit de inițiativă dovedite și capacitatea de a elabora soluții eficiente și practice, esențiale pentru funcționarea organizației, și de a le pune în aplicare;

| — | un simț dezvoltat al conducerii și experiență de lucru într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

—

un simț dezvoltat al conducerii și experiență de lucru într-un mediu multicultural.

Competențe și experiență de specialitate

| — | cunoașterea temeinică a sectoarelor bancar și financiar și a cadrului de reglementare a acestora; |
| --- | --- |

—

cunoașterea temeinică a sectoarelor bancar și financiar și a cadrului de reglementare a acestora;

| — | experiență marcantă în unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea sectorului financiar; |
| --- | --- |

—

experiență marcantă în unul sau mai multe din următoarele domenii: supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare, reglementarea sectorului financiar;

| — | cunoașterea aprofundată a cadrului de reglementare european și internațional, precum și a funcționării organismelor UE și a proceselor decizionale ale UE și a altor procese europene și internaționale relevante pentru activitățile Comitetului. |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a cadrului de reglementare european și internațional, precum și a funcționării organismelor UE și a proceselor decizionale ale UE și a altor procese europene și internaționale relevante pentru activitățile Comitetului.

Calități personale

| — | aptitudini excelente de comunicare, de prezentare și interpersonale; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare, de prezentare și interpersonale;

| — | aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a stabili relații de lucru bazate pe încredere cu părți interesate de nivel înalt din sectorul public și cel privat. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de negociere și capacitatea de a stabili relații de lucru bazate pe încredere cu părți interesate de nivel înalt din sectorul public și cel privat.

Condiții obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în numărul de ani de experiență profesională postuniversitară solicitat mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în numărul de ani de experiență profesională postuniversitară solicitat mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani (3) la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 5 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea sectorului financiar. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani (3) la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior, din care cel puțin 5 ani în domenii relevante pentru supravegherea, restructurarea sau rezoluția instituțiilor financiare și pentru reglementarea sectorului financiar.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: experiență profesională postuniversitară de 10 ani în funcții de conducere (4), din care cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere de nivel înalt comparabilă dintr-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: experiență profesională postuniversitară de 10 ani în funcții de conducere (4), din care cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere de nivel înalt comparabilă dintr-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) se poate desfășura în a doua limbă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) se poate desfășura în a doua limbă.

| — | Nu există o limită de vârstă. |
| --- | --- |

—

Nu există o limită de vârstă.

Selecția și numirea

Președintele va fi numit de colegiul comisarilor pe baza unei liste restrânse furnizate de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (6)] și cu Regulamentul privind Mecanismul unic de rezoluție (7).

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie, în consultare cu SRB, un comitet de preselecție. Acest comitet analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție sus-menționate, candidații cu profilul cel mai potrivit, care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

După aceste interviuri, comitetul de preselecție redactează concluziile sale și propune o listă de candidați pentru viitoarele interviuri cu Comitetul consultativ pentru numiri (CCN) al Comisiei Europene. Ținând seama de concluziile comitetului de preselecție, CCN stabilește candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele desfășurate timp de o zi într-un centru de evaluare a candidaților la posturi de conducere, gestionat de consultanți externi în domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor obținute la interviu și a raportului întocmit de centrul de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă de candidați considerați potriviți pentru a exercita funcția.

Candidații care figurează pe lista restrânsă a CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil de direcția generală însărcinată cu relațiile cu SRB.

După aceste interviuri și după audierea comitetului în sesiune plenară, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

Lista restrânsă respectivă este transmisă Parlamentului European spre aprobare și simultan este informat Consiliul Uniunii Europene în acest sens. Comisia Europeană transmite apoi Parlamentului European spre aprobare propunerea de numire a președintelui Comitetului Unic de Rezoluție.

După aprobarea acestei propuneri, Consiliul, hotărând cu majoritate calificată, adoptă o decizie de punere în aplicare prin care numește președintele Comitetului Unic de Rezoluție. Candidaților li se poate cere să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Candidații trebuie să aibă în vedere că lista restrânsă ar putea fi publicată după adoptarea sa de către Comisia Europeană.

Egalitatea de șanse

Instituțiile Uniunii Europene și SRB aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (8). Femeile sunt încurajate în mod deosebit să își depună candidatura.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele este numit pentru o perioadă de 5 ani, care nu poate fi reînnoită. Se va considera că acesta are același nivel cu un judecător al Curții de Justiție a Uniunii Europene în ceea ce privește retribuția și vârsta de pensionare, după cum prevede Regulamentul nr. 422/67/CEE (9). Salariul său se va baza pe salariul pentru gradul AD 16 treapta 3, la care se va aplica un factor multiplicator de 125 % (10). Nu va fi impusă o vârstă maximă de pensionare. Pentru toate celelalte condiții de încadrare în muncă, se aplică prin analogie Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul SRB.

Postul este disponibil începând cu 23 decembrie 2022.

Independență și declarația de interese

Membrii Comitetului în sesiune plenară și în sesiune executivă trebuie să acționeze independent și numai în interesul Uniunii și nu pot nici să solicite, nici să accepte instrucțiuni din partea instituțiilor sau a organismelor Uniunii Europene, a guvernului unui stat membru sau a oricărui alt organism public sau privat. După numirea în funcția de președinte al SRB, acesta va fi un angajat cu normă întreagă și nu va putea deține alte funcții la nivel național, al Uniunii sau internațional.

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidatul selectat va trebui să dea o declarație prin care se va angaja să acționeze în mod independent și în interes public și va trebui, de asemenea, să declare orice interes despre care s-ar putea considera că aduce atingere independenței sale.

Prin depunerea actului de candidatură, candidații confirmă disponibilitatea de a da aceste declarații. După numire, președintele se va supune Codului de conduită și, ca președinte al SRB în calitate de autoritate, se va supune Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți, mai precis titlului II al acestuia, precum și Codului de etică și de bună conduită administrativă al personalului SRB.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, trebuie să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (indicate în secțiunea „Condiții obligatorii”), în special cele privind tipul de diplomă, experiența profesională de nivel înalt și competențele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unei cerințe de eligibilitate conduce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și pentru păstrarea contactului cu dumneavoastră pe parcursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul Europass (11), și să redactați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea de intenție în orice limbă oficială a Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă rugăm să rețineți că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de către Comisia Europeană în legătură cu stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 februarie 2022, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați în timp util înscrierea online. Vă recomandăm insistent să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, fapt care v-ar obliga să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant, exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele acestora să contacteze, direct sau indirect, membrii acestor comitete. Orice întrebări trebuie adresate secretariatului comitetului respectiv.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și SRB se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Acest lucru este valabil, în special, pentru confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Raportul anual al SRB pe 2020, p. 72.

(2)  Regulamentul (UE) nr. 806/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 15 iulie 2014 de stabilire a unor norme uniforme și a unei proceduri uniforme de rezoluție a instituțiilor de credit și a anumitor firme de investiții în cadrul unui mecanism unic de rezoluție și al unui fond unic de rezoluție și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1093/2010 (JO L 225, 30.7.2014, p. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Experiența profesională se ia în considerare numai dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional cu procentul dintr-o normă întreagă reprezentat de orele lucrate și dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul pentru adopție se iau în considerare dacă se desfășoară în cadrul unui contract de muncă. Doctoratele sunt asimilate experienței profesionale, chiar dacă nu au fost plătite, dar pentru o durată de maximum trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(4)  Candidații trebuie să indice clar în curriculum vitae, pentru toți anii în care a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (i) denumirea și natura posturilor de conducere deținute; (ii) numărul de angajați din subordinea posturilor respective; (iii) mărimea bugetelor gestionate; (iv) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (v) numărul de omologi.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (este disponibil numai în limba engleză)

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informații privind modul de creare a CV-ului Europass sunt disponibile la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---