# Úradný vestník C 48A/31.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 48A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6531. januára 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 48A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6531. januára 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2022/C 48 A/01 | Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20075 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2022/C 48 A/01

Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20075

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 31.1.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 48/1

---

Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Kto sme

Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo, zriadený podľa nariadenia Rady (EÚ) 2021/2085 (1), je verejno-súkromným partnerstvom medzi EÚ a niekoľkými združeniami v sektore zdravotníctva, ktoré zastupujú vzájomne sa dopĺňajúce odvetvia v sektore vied o živej prírode. Jeho cieľom je podporovať predkonkurenčný a medziodvetvový výskum a inovácie v oblasti zdravotníctva, a to predovšetkým prostredníctvom grantov. Spoločným podnikom pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo sa nahrádza spoločný podnik pre iniciatívu pre inovačné lieky 2, najväčšie verejno-súkromné partnerstvo v oblasti vied o živej prírode na svete, zriadené nariadením Rady (EÚ) č. 557/2014 (2).

Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo má v úmysle:

| — | prispieť k vytvoreniu celoúnijného ekosystému výskumu a inovácií v oblasti zdravia, ktorým sa uľahčí prevod vedeckých poznatkov do inovácií; |
| --- | --- |

—

prispieť k vytvoreniu celoúnijného ekosystému výskumu a inovácií v oblasti zdravia, ktorým sa uľahčí prevod vedeckých poznatkov do inovácií;

| — | podporovať rozvoj bezpečných, účinných a nákladovo efektívnych inovácií zameraných na ľudí, ktoré reagujú na strategické neuspokojené potreby v oblasti verejného zdravia; |
| --- | --- |

—

podporovať rozvoj bezpečných, účinných a nákladovo efektívnych inovácií zameraných na ľudí, ktoré reagujú na strategické neuspokojené potreby v oblasti verejného zdravia;

| — | podporovať medziodvetvové inovácie v oblasti zdravia s cieľom vytvoriť celosvetovo konkurencieschopný európsky zdravotnícky priemysel. |
| --- | --- |

—

podporovať medziodvetvové inovácie v oblasti zdravia s cieľom vytvoriť celosvetovo konkurencieschopný európsky zdravotnícky priemysel.

Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo zmobilizuje značné zdroje verejného a súkromného sektora potrebné na dosiahnutie svojich cieľov, keďže bude plniť rozpočet vo výške približne 2,4 miliardy EUR a bude mať programovú kanceláriu s približne 50 zamestnancami. Ďalšie informácie o spoločnom podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo možno nájsť v nariadení (EÚ) 2021/2085, najmä v jeho článkoch 115 – 125, ako aj na webovom sídle spoločného podniku na adrese https://www.ihi.europa.eu.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ bude najvyšším výkonným predstaviteľom zodpovedným za bežné riadenie spoločného podniku a bude aj jeho právnym zástupcom. Pri výkone svojich povinností je nezávislý a za svoju činnosť zodpovedá správnej rade zloženej zo zástupcov členských priemyselných združení a Európskej komisie.

Výkonný riaditeľ bude zohrávať ústrednú úlohu pri riadení spoločného podniku. Bude zodpovedať za zavádzanie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na riadnu prevádzku podniku.

Výkonný riaditeľ bude zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku, ktoré bude pozostávať najmä z týchto úloh:

| — | zúčastňovať sa na strategickej a politickej diskusii o spoločnom podniku ako celosvetovo poprednom verejno-súkromnom partnerstve v oblasti výskumu a inovácií v oblasti zdravia, a tým zabezpečiť, aby činnosti spoločného podniku reagovali na potreby verejného zdravia, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na strategickej a politickej diskusii o spoločnom podniku ako celosvetovo poprednom verejno-súkromnom partnerstve v oblasti výskumu a inovácií v oblasti zdravia, a tým zabezpečiť, aby činnosti spoločného podniku reagovali na potreby verejného zdravia,

| — | vytvoriť účinný pracovný mechanizmus so zainteresovanými stranami zapojenými do zdravotnej starostlivosti, najmä s občanmi vrátane pacientov, zdravotníckych pracovníkov, poskytovateľov, platcov a regulačných orgánov, a to najmä produktívnou interakciou so skupinou pre vedu a inovácie a skupinou zástupcov štátov, |
| --- | --- |

—

vytvoriť účinný pracovný mechanizmus so zainteresovanými stranami zapojenými do zdravotnej starostlivosti, najmä s občanmi vrátane pacientov, zdravotníckych pracovníkov, poskytovateľov, platcov a regulačných orgánov, a to najmä produktívnou interakciou so skupinou pre vedu a inovácie a skupinou zástupcov štátov,

| — | informovať verejnosť o výsledkoch spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo a prilákať do výziev vyhlásených týmto spoločným podnikom uchádzačov s najvyššou vedeckou kvalifikáciou, |
| --- | --- |

—

informovať verejnosť o výsledkoch spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo a prilákať do výziev vyhlásených týmto spoločným podnikom uchádzačov s najvyššou vedeckou kvalifikáciou,

| — | poskytovať podporu správnej rade spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo, skupine pre vedu a inovácie, skupine zástupcov štátov a ďalším orgánom tohto spoločného podniku, ktoré sa môžu vytvoriť v záujme jeho efektívneho a účinného fungovania, |
| --- | --- |

—

poskytovať podporu správnej rade spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo, skupine pre vedu a inovácie, skupine zástupcov štátov a ďalším orgánom tohto spoločného podniku, ktoré sa môžu vytvoriť v záujme jeho efektívneho a účinného fungovania,

| — | vymenúvať zamestnancov spoločného podniku a dohliadať na nich, vytvárať dobrú tímovú spoluprácu a dobré pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

vymenúvať zamestnancov spoločného podniku a dohliadať na nich, vytvárať dobrú tímovú spoluprácu a dobré pracovné prostredie,

| — | pripravovať a vykonávať ročný pracovný a rozpočtový plán, pripravovať a plniť rozpočet tak, aby sa zabezpečilo účinné hospodárenie s rozpočtovými prostriedkami v súlade s finančnými pravidlami spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo, vypracúvať nevyhnutné výročné správy o činnosti tohto spoločného podniku, ako aj jeho ročné účtovné závierky a súvahy, |
| --- | --- |

—

pripravovať a vykonávať ročný pracovný a rozpočtový plán, pripravovať a plniť rozpočet tak, aby sa zabezpečilo účinné hospodárenie s rozpočtovými prostriedkami v súlade s finančnými pravidlami spoločného podniku pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo, vypracúvať nevyhnutné výročné správy o činnosti tohto spoločného podniku, ako aj jeho ročné účtovné závierky a súvahy,

| — | dohliadať na postupy spravovania výziev a projektov, hlavne na: organizáciu a správu výziev na predkladanie návrhov a postupy vyhodnocovania, rokovania o dohodách o grante pre vybraté návrhy a ich uzatváranie a na pravidelné monitorovanie financovaných projektov a následné činnosti súvisiace s týmito projektmi. |
| --- | --- |

—

dohliadať na postupy spravovania výziev a projektov, hlavne na: organizáciu a správu výziev na predkladanie návrhov a postupy vyhodnocovania, rokovania o dohodách o grante pre vybraté návrhy a ich uzatváranie a na pravidelné monitorovanie financovaných projektov a následné činnosti súvisiace s týmito projektmi.

Podrobnejší opis plánovaných úloh je uvedený v nariadení (EÚ) 2021/2085. Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo 30. novembra 2021 nahradil a prevzal činnosti svojho predchodcu, spoločného podniku pre iniciatívu pre inovačné lieky 2, a preto sa úlohy výkonného riaditeľa tohto nového spoločného podniku budú vzťahovať aj na stále prebiehajúce činnosti spoločného podniku pre iniciatívu pre inovačné lieky 2.

Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci Európskej komisie a správnej rady vrátane zástupcov Európskej komisie a priemyselných združení, výkonný riaditeľ preberá plnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je spoločný podnik poverený, v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu udelenia ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a mal by spĺňať tieto výberové kritériá:

| a) | manažérske zručnosti:







  — | významné úspechy na pozíciách vedúceho, manažéra a komunikátora vrátane riadenia tímov a finančných zdrojov na úrovni, ktorá zodpovedá povahe tohto spoločného podniku, |
| --- | --- | --- |

a)

manažérske zručnosti:

—

významné úspechy na pozíciách vedúceho, manažéra a komunikátora vrátane riadenia tímov a finančných zdrojov na úrovni, ktorá zodpovedá povahe tohto spoločného podniku,

| — | schopnosť vypracovať víziu orientovanú na budúcnosť, určiť stratégie, stanoviť priority a vykonávať strategické ciele spoločného podniku, vďaka čomu bude schopný reagovať na výzvy, ktorým čelí orgán fungujúci vo verejno-súkromnej sfére, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracovať víziu orientovanú na budúcnosť, určiť stratégie, stanoviť priority a vykonávať strategické ciele spoločného podniku, vďaka čomu bude schopný reagovať na výzvy, ktorým čelí orgán fungujúci vo verejno-súkromnej sfére,

| — | schopnosť viesť a motivovať multidisciplinárny tím pozostávajúci z približne 50 vysokokvalifikovaných odborníkov v európskom multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí a schopnosť postarať sa o tento tím, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať multidisciplinárny tím pozostávajúci z približne 50 vysokokvalifikovaných odborníkov v európskom multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí a schopnosť postarať sa o tento tím,

| — | veľmi dobré rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prinášať výsledky v rámci fixného rozpočtu a načasovania; |
| --- | --- |

—

veľmi dobré rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prinášať výsledky v rámci fixného rozpočtu a načasovania;

| b) | odborné zručnosti a skúsenosti:







  — | vynikajúca orientácia v oblasti výskumu a inovácií v odvetviach zdravotníctva (napr. farmaceutické technológie, medicínske technológie, biotechnológie, digitálne technológie), najmä v oblasti priemyselného výskumu a inovácií, a v problematike súvisiacej s prenosom nových objavov a vývoja do inovačných výrobkov alebo služieb prístupných koncovým používateľom vrátane pacientov, ako aj regulačných aspektov, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné zručnosti a skúsenosti:

—

vynikajúca orientácia v oblasti výskumu a inovácií v odvetviach zdravotníctva (napr. farmaceutické technológie, medicínske technológie, biotechnológie, digitálne technológie), najmä v oblasti priemyselného výskumu a inovácií, a v problematike súvisiacej s prenosom nových objavov a vývoja do inovačných výrobkov alebo služieb prístupných koncovým používateľom vrátane pacientov, ako aj regulačných aspektov,

| — | preukázateľné skúsenosti so spoluprácou medzi rôznymi zainteresovanými stranami v oblasti výskumu a inovácií súvisiacich so zdravotníctvom, ako je napr. spolupráca medzi odvetvím a akademickou obcou, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti so spoluprácou medzi rôznymi zainteresovanými stranami v oblasti výskumu a inovácií súvisiacich so zdravotníctvom, ako je napr. spolupráca medzi odvetvím a akademickou obcou,

| — | skúsenosť s programovým a projektovým manažmentom a/alebo postupmi financovania výskumu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

skúsenosť s programovým a projektovým manažmentom a/alebo postupmi financovania výskumu na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni,

| — | vysokoškolské vzdelanie v odbore medicína, vedy o živej prírode alebo súvisiacich disciplínach spolu s praktickými skúsenosťami v oblasti vied o živej prírode/lekárskeho výskumu a inovácií, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie v odbore medicína, vedy o živej prírode alebo súvisiacich disciplínach spolu s praktickými skúsenosťami v oblasti vied o živej prírode/lekárskeho výskumu a inovácií,

| — | výhodou sú dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii; |
| --- | --- |

—

výhodou sú dobré znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii;

| c) | osobnostné vlastnosti:







  — | vynikajúce interpersonálne zručnosti a skúsenosti s budovaním kontaktov, |
| --- | --- | --- |

c)

osobnostné vlastnosti:

—

vynikajúce interpersonálne zručnosti a skúsenosti s budovaním kontaktov,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť, iniciatíva a schopnosť konať taktne, diplomaticky a s politickou citlivosťou, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť, iniciatíva a schopnosť konať taktne, diplomaticky a s politickou citlivosťou,

| — | vysoká úroveň odolnosti, |
| --- | --- |

—

vysoká úroveň odolnosti,

| — | schopnosť plynulej a efektívnej komunikácie a budovania dobrých pracovných vzťahov s rôznymi internými a externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť plynulej a efektívnej komunikácie a budovania dobrých pracovných vzťahov s rôznymi internými a externými zainteresovanými stranami,

| — | solídne skúsenosti s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- |

—

solídne skúsenosti s vyjednávaním v medzinárodnom prostredí.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax po ukončení vysokoškolského štúdia (3), a to na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax po ukončení vysokoškolského štúdia (3), a to na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia. Pri tomto otvorenom a transparentnom výberovom konaní sa bude dodržiavať zásada rodovej rovnosti.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu usporiada Európska komisia výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania zriadi Európska komisia porotu predbežného výberu, ktorej súčasťou budú v súlade s nariadením (EÚ) 2021/2085 aj zástupcovia spoločného podniku vymenovaní každým druhom členov spoločného podniku iným ako Únia (8) a jeden pozorovateľ vymenovaný správnou radou. Táto porota predbežného výberu pristúpi po analýze všetkých prihlášok k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa spoločného podniku.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (9).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (10). Vítané sú prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti. V nariadení (EÚ) 2021/2085 sa konkrétne stanovuje, že v rámci postupu sa bude dodržiavať zásada rodovej vyváženosti, pričom sa osobitne podporujú prihlášky žien.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru spoločný podnik ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné funkčné obdobie štyroch rokov s možnosťou predĺženia najviac o tri roky.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 16. septembra 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 28. február 2022 o 12.00 hod. (poludnie) SEČ. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Rady (EÚ) 2021/2085 z 19. novembra 2021, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa a zrušujú nariadenia (ES) č. 219/2007, (EÚ) č. 557/2014, (EÚ) č. 558/2014, (EÚ) č. 559/2014, (EÚ) č. 560/2014, (EÚ) č. 561/2014 a (EÚ) č. 642/2014 (Ú. v. EÚ L 427 z 30.11.2021, s. 17).

(2)  Nariadenie Rady (EÚ) č. 557/2014 zo 6. mája 2014, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik pre iniciatívu pre inovačné lieky 2 (Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 54).

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(8)  „Člen iný ako Únia“ je ktorýkoľvek zúčastnený štát, súkromný člen alebo medzinárodná organizácia, ktorí sú členmi spoločného podniku.

(9)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv

(12)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---