# Europos Sąjungos C 25A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 25A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. sausio 18d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 25A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. sausio 18d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2022/C 25 A/01 | Europos Komisijos jungtinis tyrimų centras. Pranešimas apie konkursą branduolinės saugos ir saugumo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2022/10411 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2022/C 25 A/01

Europos Komisijos jungtinis tyrimų centras. Pranešimas apie konkursą branduolinės saugos ir saugumo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2022/10411

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2022 1 18 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 1 18

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 25/1

---

EUROPOS KOMISIJOS JUNGTINIS TYRIMŲ CENTRAS

Pranešimas apie konkursą branduolinės saugos ir saugumo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

Apie mus

Jungtinio tyrimų centro (JRC), kaip Europos Komisijos mokslo ir žinių tarnybos, užduotis – nešališkais faktais prisidėti prie ES politikos formavimo visais etapais. JRC įsikūręs 5 valstybėse narėse (Belgijoje, Vokietijoje, Italijoje, Nyderlanduose ir Ispanijoje). Daugiau informacijos galima rasti tinklalapyje https://ec.europa.eu/jrc.

JRC, vykdydamas mokslinę branduolinės saugos ir saugumo srities veiklą, nagrinėja pagrindinius mokslinius ir technologinius aspektus, susijusius su dabartiniais ir būsimais visuomenės poreikiais ir uždaviniais. Ta veikla grindžiama trimis 2030 m. JRC strategijos pamatiniais aspektais: sąžiningumu, atsparumu ir konkurencingumu. Neginčijamas faktas, kad JRC mokslinė veikla branduolinėje srityje plačiai pripažįstama kaip atitinkanti aukščiausius standartus, o tokį pripažinimą lemia pasaulio mastu unikalūs JRC įgūdžiai, kompetencija ir infrastruktūra.

Siūlome

Siūlome eiti už branduolinius tyrimus ir plėtrą atsakingo JRC direktorato – G direktorato „Branduolinė sauga ir saugumas“ direktoriaus pareigas. Tai yra itin matomos pareigos, galinčios daryti įtaką Euratomo mokslinių tyrimų krypčiai artimiausiais dešimtmečiais.

Pagrindinė JRC G direktorato užduotis – įgyvendinti JRC Euratomo mokslinių tyrimų ir mokymo programą, puoselėti ir skleisti branduolinę kompetenciją Europoje ir taip remti visas ES valstybes nares. Labai svarbu užtikrinti, kad direktoratas glaudžiai bendradarbiautų su Europos Sąjungos valstybių narėmis ir nacionalinėmis organizacijomis, o jo vykdoma mokslinių tyrimų politika papildytų Europos Sąjungos valstybių narių ir nacionalinių organizacijų vykdomą šios srities politiką. JRC G direktoratas teikia ES tarnyboms su branduolinės srities politikos ir mokslo diplomatijos iniciatyvomis susijusią paramą, pasitelkdamas nepriklausomus technikos ir mokslo srities ekspertus bei žinių valdymą. G direktoratas taip pat yra aktyvus ir svarbus tarptautinių tinklų partneris. Jis bendradarbiauja su tarptautinėmis organizacijomis, garsiomis akademinėmis įstaigomis, mokslinių tyrimų institutais ir kitais suinteresuotaisiais subjektais.

G direktorius atsiskaito generalinio direktoriaus pavaduotojui (DDG.1). G direktoratą sudaro devyni skyriai, iš kurių du yra tiesiogiai pavaldūs direktoriui; kiti septyni skyriai priklauso dviem teminiams departamentams („Branduolinė sauga“ ir „Branduolinis saugumas ir branduolinės saugos garantijos“). G direktoratas turi 4 padalinius, kurie veikia Karlsrūhėje (DE), Isproje (IT), Petene (NL) ir Gelyje (BE).

Direktorius taip pat atsako už Karlsrūhės padalinio valdymą ir atlieka branduolinės energetikos licencijos turėtojo ir darbdavio funkcijas, apibrėžtas priimančiosios šalies teisės aktuose. Padalinio direktorius imasi visų būtinų priemonių, kad užtikrintų padalinyje dirbančių asmenų ir veikiančių įrenginių saugą, parengdamas suderintą visų darbuotojų saugos darbe politiką, ir atlieka padalinio ekstremaliųjų situacijų direktoriaus funkcijas, susijusias su padalinio ekstremaliųjų situacijų valdymu ir koordinavimu. JRC Karlsrūhės padalinio direktorius yra atsakingas už visų saugos ir saugumo priemonių, susijusių su branduolinės energetikos licencija, laikymąsi. Padalinio direktorius skatina tarpžinybinį visų padalinyje veikiančių tarnybų bendradarbiavimą ir palaiko atvirus ir konstruktyvius ryšius su vietos darbuotojų atstovybe. Padalinio direktorius atstovauja Komisijos/JRC interesams išorės ir vidaus renginiuose, ypač daug dėmesio skirdamas santykiams su vietos valdžios institucijomis ir Europos mokykla.

Direktorius, vadovaudamasis tvirto ir veiksmingo vadovavimo principais, užtikrins, kad visos direktorato komandos dirbtų sutelktai bei našiai ir laikytųsi JRC branduolinės strategijos, taip prisidėdamas prie bendradarbiavimu grindžiamo Euratomo darbo programos įgyvendinimo. Direktorius taip pat turėtų padėti formuoti ilgalaikę direktorato užduočių viziją, taip prisidėdamas prie bendro JRC strategijos įgyvendinimo.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų atitikti toliau išdėstytus atrankos kriterijus.

Vadovavimo įgūdžiai

| — | įrodytas gebėjimas valdyti finansinius išteklius viešojo administravimo srityje; |
| --- | --- |

—

įrodytas gebėjimas valdyti finansinius išteklius viešojo administravimo srityje;

| — | geras strateginis mąstymas ir gebėjimas parengti praktinius veiksmų pasiūlymus, nustatyti prioritetus ir tikslus; |
| --- | --- |

—

geras strateginis mąstymas ir gebėjimas parengti praktinius veiksmų pasiūlymus, nustatyti prioritetus ir tikslus;

| — | įrodytas gebėjimas valdyti, motyvuoti ir plėtoti komandas, kad jos kuo geriau išnaudotų savo potencialą dirbdamos tiek vietoje, tiek nuotoliniu būdu; |
| --- | --- |

—

įrodytas gebėjimas valdyti, motyvuoti ir plėtoti komandas, kad jos kuo geriau išnaudotų savo potencialą dirbdamos tiek vietoje, tiek nuotoliniu būdu;

| — | gebėjimas vadovauti tarptautinėms grupėms ir (arba) ekspertų grupėms vykdant techninius arba taikomųjų mokslinių tyrimų projektus būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti tarptautinėms grupėms ir (arba) ekspertų grupėms vykdant techninius arba taikomųjų mokslinių tyrimų projektus būtų privalumas.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | profesinė patirtis, susijusi su direktorato kuruojamomis sritimis, visų pirma su branduoline sauga, saugumu ar branduolinės saugos garantijomis; |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis, susijusi su direktorato kuruojamomis sritimis, visų pirma su branduoline sauga, saugumu ar branduolinės saugos garantijomis;

| — | darbo ES institucijose ir Komisijos tarnybose patirtis arba su jomis susijusi patirtis, visų pirma mokslo ir politikos sąveikos srityje; |
| --- | --- |

—

darbo ES institucijose ir Komisijos tarnybose patirtis arba su jomis susijusi patirtis, visų pirma mokslo ir politikos sąveikos srityje;

| — | gebėjimas kurti ir išlaikyti profesionalų tinklą branduolinės politikos ir mokslinių tyrimų bendruomenėse; |
| --- | --- |

—

gebėjimas kurti ir išlaikyti profesionalų tinklą branduolinės politikos ir mokslinių tyrimų bendruomenėse;

| — | gebėjimas veiksmingai komunikuoti ir bendrauti su Vokietijos nacionalinėmis ir (arba) vietos valdžios institucijomis, kiek tai būtina atliekant padalinio valdymo funkciją; |
| --- | --- |

—

gebėjimas veiksmingai komunikuoti ir bendrauti su Vokietijos nacionalinėmis ir (arba) vietos valdžios institucijomis, kiek tai būtina atliekant padalinio valdymo funkciją;

| — | branduolinių mokslų ar inžinerijos srities patirtis būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

branduolinių mokslų ar inžinerijos srities patirtis būtų privalumas.

Asmeninės savybės

| — | įrodytas gebėjimas užmegzti patikimus darbo santykius su suinteresuotaisiais subjektais ir gebėjimas tinkamai atstovauti Komisijai palaikant visus ryšius su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant ES nacionalines valdžios institucijas ir plačiąją visuomenę; |
| --- | --- |

—

įrodytas gebėjimas užmegzti patikimus darbo santykius su suinteresuotaisiais subjektais ir gebėjimas tinkamai atstovauti Komisijai palaikant visus ryšius su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant ES nacionalines valdžios institucijas ir plačiąją visuomenę;

| — | puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai; |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai;

| — | puikūs organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti konceptualias ir operacines problemas, vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu; |
| --- | --- |

—

puikūs organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti konceptualias ir operacines problemas, vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu;

| — | gebėjimas dalytis informacija ir bendradarbiauti su vadovais ir kolegomis. |
| --- | --- |

—

gebėjimas dalytis informacija ir bendradarbiauti su vadovais ir kolegomis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas (1), kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas (1), kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (4)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (4)).

Atranka ir paskyrimas

Atranka ir paskyrimas bus vykdomi laikantis Europos Komisijos nustatytos atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti šias pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su atitinkamu (-ais) Komisijos nariu (-iais) ir JRC valdytojų tarybos nariais.

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Europos Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 14 lygio pareigūnu (6). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame konkurso laimėtoją, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Karlsrūhė (Vokietija), kur įsikūręs direktoratas.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. lapkričio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas atrinktas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (7), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. vasario 15 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&from=EN

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba)

(6)  Karlsrūhėje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2020 m. liepos 1 d. yra 98 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(7)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---