# Europeiska unionens C 45A/24 f

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 45A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 52 årgången24 februari 2009 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 45A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

52 årgången24 februari 2009

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska ekonomiska och sociala kommittén |
| 2009/C 045A/01 | Meddelande om ledig tjänst som direktör (man eller kvinna) vid direktionen för personalresurser och interna tjänster – Offentliggjord i enlighet med artiklarna 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

2009/C 045A/01

Meddelande om ledig tjänst som direktör (man eller kvinna) vid direktionen för personalresurser och interna tjänster – Offentliggjord i enlighet med artiklarna 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

| 24.2.2009 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 45/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST

som

DIREKTÖR (MAN ELLER KVINNA)

vid direktionen för personalresurser och interna tjänster

Offentliggjord i enlighet med artiklarna 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   LEDIG TJÄNST AD 14

Tillsättningsmyndighet är Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs presidium som tillsätter tjänsten på förslag av generalsekreteraren.

2.   UPPGIFTER

Den som innehar tjänsten ska, direkt underställd biträdande generalsekreterare med ansvar för allmänna frågor och personalresurser, leda Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs (EESK) direktion för personalresurser, som består av drygt 70 medarbetare. Han eller hon ska bidra till direktionens strategiska utveckling.

Arbetet består i huvudsak av följande uppgifter:

| — | Organisera, samordna, leda och övervaka verksamheten i de olika enheter som ingår i direktionen för personalresurser och interna tjänster:






  — | Rekrytering, karriärutveckling, fortbildning, praktikplatser. |
| --- | --- | --- |

—

Organisera, samordna, leda och övervaka verksamheten i de olika enheter som ingår i direktionen för personalresurser och interna tjänster:

—

Rekrytering, karriärutveckling, fortbildning, praktikplatser.

| — | Personalstödtjänster (inklusive arbetsvillkor, sociala tjänster och läkarmottagning, individuella rättigheter och lika möjligheter). |
| --- | --- |

—

Personalstödtjänster (inklusive arbetsvillkor, sociala tjänster och läkarmottagning, individuella rättigheter och lika möjligheter).

| — | Interna tjänster och personalarkiv. |
| --- | --- |

—

Interna tjänster och personalarkiv.

| — | Bedriva strategisk utveckling och genomföra en dynamisk politik på personalområdet. |
| --- | --- |

—

Bedriva strategisk utveckling och genomföra en dynamisk politik på personalområdet.

| — | Delta i och följa upp den verksamhet som rör interinstitutionella kommittéer och EESK:s egna kommittéer, samt föra förhandlingar med olika personalföreträdare. |
| --- | --- |

—

Delta i och följa upp den verksamhet som rör interinstitutionella kommittéer och EESK:s egna kommittéer, samt föra förhandlingar med olika personalföreträdare.

| — | Bistå tillsättningsmyndigheten i utarbetandet av sekretariatets organisationsplan. |
| --- | --- |

—

Bistå tillsättningsmyndigheten i utarbetandet av sekretariatets organisationsplan.

| — | Följa upp genomförandet av samarbetsavtalet med Regionkommittén (ReK) vad gäller de egna befogenheterna samt delta i samarbetskommittén som övervakar och samordnar de tjänster som EESK:s och ReK:s samfunktioner svarar för. |
| --- | --- |

—

Följa upp genomförandet av samarbetsavtalet med Regionkommittén (ReK) vad gäller de egna befogenheterna samt delta i samarbetskommittén som övervakar och samordnar de tjänster som EESK:s och ReK:s samfunktioner svarar för.

| — | Representera EESK vid förvaltningschefskollegiet. |
| --- | --- |

—

Representera EESK vid förvaltningschefskollegiet.

| — | Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter, särskilt med olika enheter vid EESK:s och ReK:s generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter, särskilt med olika enheter vid EESK:s och ReK:s generalsekretariat.

| — | Agera tillsättningsmyndighet på uppdrag av EESK:s generalsekreterare i enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning. |
| --- | --- |

—

Agera tillsättningsmyndighet på uppdrag av EESK:s generalsekreterare i enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning.

| — | Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren). |
| --- | --- |

—

Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren).

| — | Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp. Inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetandet och uppdateringen av utvecklingsplanen och genomförandet av beslut. |
| --- | --- |

—

Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp. Inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetandet och uppdateringen av utvecklingsplanen och genomförandet av beslut.

| — | Delta i presidiesammanträdena. |
| --- | --- |

—

Delta i presidiesammanträdena.

3.   KRAV

a)   Allmänna krav

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, utom ifall undantag beviljas av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, utom ifall undantag beviljas av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser.

| — | Uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15). |
| --- | --- |

—

Uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15).

| — | Vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten.

b)   Särskilda krav

| — | Utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis – företrädesvis på personalförvaltningsområdet – där den normala studietiden är fyra år eller mer, eller utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden är minst tre år. |
| --- | --- |

—

Utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis – företrädesvis på personalförvaltningsområdet – där den normala studietiden är fyra år eller mer, eller utbildning motsvarande universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietiden är minst tre år.

| — | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning.

| — | Goda kunskaper om olika verksamhetsområden inom Europeiska unionen och om hur EU:s institutioner fungerar. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om olika verksamhetsområden inom Europeiska unionen och om hur EU:s institutioner fungerar.

| — | Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå.

| — | Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ.

| — | God kännedom om frågor som rör allmän förvaltning, personaladministration och tillämpning av tjänsteföreskrifterna samt stadgeenliga och administrativa förfaranden på dessa områden. |
| --- | --- |

—

God kännedom om frågor som rör allmän förvaltning, personaladministration och tillämpning av tjänsteföreskrifterna samt stadgeenliga och administrativa förfaranden på dessa områden.

| — | Mycket god förmåga att leda ett arbetslag och dokumenterad erfarenhet av att förvalta personalresurser. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att leda ett arbetslag och dokumenterad erfarenhet av att förvalta personalresurser.

| — | Kunskaper avseende utvecklingen av en social policy på personalområdet. |
| --- | --- |

—

Kunskaper avseende utvecklingen av en social policy på personalområdet.

| — | Förmåga att upprätta databaser för personalförvaltning är en fördel. |
| --- | --- |

—

Förmåga att upprätta databaser för personalförvaltning är en fördel.

| — | Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare åtminstone två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska mycket önskvärt. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare åtminstone två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska mycket önskvärt.

| — | God kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

God kommunikationsförmåga.

| — | Motsvara kraven på integritet och etiskt korrekt beteende. |
| --- | --- |

—

Motsvara kraven på integritet och etiskt korrekt beteende.

4.   ANSÖKAN

| — | EESK-tjänstemän (i lönegrad AD 14 eller som är befordringsbara i AD 13) som önskar söka denna tjänst ska skicka in ett CV och fylla i ett för detta avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Ressources humaines/Avis de vacances”) eller som kan erhållas från chefen för enheten för rekrytering, karriärutveckling och utbildning, Gerardus NIJBORG. Ansökan ska ställas till Martin WESTLAKE, generalsekreterare, JDE 4190 (tillhanda mot mottagningsbevis). |
| --- | --- |

—

EESK-tjänstemän (i lönegrad AD 14 eller som är befordringsbara i AD 13) som önskar söka denna tjänst ska skicka in ett CV och fylla i ett för detta avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Ressources humaines/Avis de vacances”) eller som kan erhållas från chefen för enheten för rekrytering, karriärutveckling och utbildning, Gerardus NIJBORG. Ansökan ska ställas till Martin WESTLAKE, generalsekreterare, JDE 4190 (tillhanda mot mottagningsbevis).

| — | Övriga ansökningar ska åtföljas av ett personligt brev med motivering och ett detaljerat CV, styrkande handlingar avseende utbildning och yrkeslivserfarenhet, intyg om de kunskaper och färdigheter som efterfrågas samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin WESTLAKE, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, BELGIEN, (som rekommenderat brev eller tillhanda mot mottagningsbevis, samt skickas elektroniskt till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Övriga ansökningar ska åtföljas av ett personligt brev med motivering och ett detaljerat CV, styrkande handlingar avseende utbildning och yrkeslivserfarenhet, intyg om de kunskaper och färdigheter som efterfrågas samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin WESTLAKE, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, BELGIEN, (som rekommenderat brev eller tillhanda mot mottagningsbevis, samt skickas elektroniskt till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | SISTA ANSÖKNINGSDATUM: den 27 mars 2009 |
| --- | --- |

5.

SISTA ANSÖKNINGSDATUM: den 27 mars 2009

6.   KOMMENTARER

| — | Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna. |
| --- | --- |

—

Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna.

| — | EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. |
| --- | --- |

—

EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

| — | Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

---

(1)  Art. 29.2: ”Ett annat förfarande än uttagningsförfarandet kan tillämpas av tillsättningsmyndigheten för rekrytering av högre tjänstemän (generaldirektörer eller motsvarande i lönegraderna AD 16 eller AD 15, och direktörer eller motsvarande i lönegraderna AD 15 eller AD 14) och, i undantagsfall, även för tjänster som kräver särskilda kvalifikationer.”

---