# Europeiska unionens C 25A/18 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 25A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången18 januari 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 25A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången18 januari 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2022/C 25 A/01 | Europeiska kommissionen – Gemensamma forskningscentrumet – Utlysning av en ledig tjänst som direktör för Kärnsäkerhet och fysiskt skydd (lönegrad AD 14) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2022/10411 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2022/C 25 A/01

Europeiska kommissionen – Gemensamma forskningscentrumet – Utlysning av en ledig tjänst som direktör för Kärnsäkerhet och fysiskt skydd (lönegrad AD 14) (artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2022/10411

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 18.1.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.1.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 25/1

---

EUROPEISKA KOMMISSIONEN – GEMENSAMMA FORSKNINGSCENTRUMET

Utlysning av en ledig tjänst som direktör för ”Kärnsäkerhet och fysiskt skydd” (lönegrad AD 14)

(artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

Om oss

Gemensamma forskningscentrumet (JRC) är EU-kommissionens forsknings- och kunskapstjänst och har i uppdrag att stödja EU:s politiska åtgärder med oberoende faktaunderlag under hela beslutsprocessen. Centrumet har lokaler i fem medlemsländer (Belgien, Italien, Nederländerna, Spanien och Tyskland). Mer information finns på https://ec.europa.eu/jrc.

JRC:s vetenskapliga arbete på området kärnsäkerhet och nukleärt fysiskt skydd tar upp viktiga vetenskapliga och tekniska aspekter i samband med nuvarande och framtida samhälleliga behov och utmaningar. Det bygger på de tre referensdimensionerna i JRC:s strategi för 2030: rättvisa, motståndskraft och konkurrenskraft. Det är allmänt erkänt att JRC:s vetenskapliga arbete på kärnenergiområdet håller högsta standard och drivs av centrumets unika kunskaper, kompetens och resurser.

Om tjänsten

Vi erbjuder en tjänst som direktör för JRC:s direktorat för kärnteknisk forskning och utveckling Dir G Kärnsäkerhet och fysiskt skydd. Detta är en tjänst med hög synlighet och med potential att påverka inriktningen på Euratoms forskning under de kommande årtiondena.

JRC:s direktorat G har som huvuduppgift att genomföra Euratoms forsknings- och utbildningsprogram inom JRC och att upprätthålla och sprida kärnteknisk kompetens i Europa för att stödja alla EU:s medlemsländer. Ett starkt samarbete och komplementaritet med forskningspolitiken i EU:s medlemsländer och i nationella organisationer är av avgörande betydelse. Direktorat G ger stöd till EU:s tjänster inom kärnteknikrelaterad politik och vetenskapliga diplomatiska initiativ genom oberoende, teknisk och vetenskaplig expertis samt kunskapshantering. Direktorat G är också en aktiv nyckelpartner i internationella nätverk och samarbetar med internationella organisationer och framstående akademiska institutioner, forskningsinstitut och andra intressenter.

Direktören rapporterar till biträdande generaldirektören (DDG.1). Direktorat G består av nio enheter, varav två står under direktörens direkta överinseende. De övriga sju enheterna är organiserade inom två tematiska avdelningar (kärnsäkerhet och fysiskt skydd och kärnämneskontroll). Direktorat G finns på 4 olika platser, i Karlsruhe (DE), Ispra (IT), Petten (NL) och Geel (BE).

Direktören ansvarar också för förvaltningen av anläggningen i Karlsruhe, som fungerar som innehavare av tillstånd till kärnteknisk verksamhet och arbetsgivare enligt definitionen i värdlandets lagstiftning. Anläggningens direktör vidtar alla nödvändiga åtgärder för att garantera säkerheten för personer och anläggningar på platsen, fastställer en harmoniserad policy för säkerhet på arbetsplatsen för all personal och fungerar som lokal beredskapsdirektör för nödsituationer och ansvarar för ledning och samordning av insatser i nödsituationer vid anläggningen. Direktören för JRC Karlsruhe är ansvarig för att följa alla säkerhets- och skyddsåtgärder i samband med tillståndet för kärnteknisk verksamhet. Direktören för anläggningen stimulerar samarbete över direktoratsgränserna mellan alla avdelningar på platsen och upprätthåller öppna och konstruktiva kontakter med den lokala personalrepresentationen. Direktören företräder kommissionens/JRC:s intressen vid externa och interna evenemang, med särskild tonvikt på kontakterna med lokala myndigheter och Europaskolan.

Direktören kommer att utöva ett starkt och ändamålsenligt ledarskap och sörja för att alla team inom direktoratet är engagerade, produktiva och följer JRC:s kärntekniska strategi för att genomföra Euratoms arbetsprogram i en samarbetsanda. Direktören bör också bidra till den långsiktiga visionen för direktoratets uppgifter och bidra till det övergripande genomförandet av JRC:s strategi.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Styrkt förmåga att förvalta ekonomiska resurser i samband med offentliga tjänster. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att förvalta ekonomiska resurser i samband med offentliga tjänster.

| — | Ett gott strategiskt tänkande och förmåga att omsätta det i konkreta förslag till åtgärder, fastställa prioriteringar och mål. |
| --- | --- |

—

Ett gott strategiskt tänkande och förmåga att omsätta det i konkreta förslag till åtgärder, fastställa prioriteringar och mål.

| — | Dokumenterad förmåga att styra, motivera och utveckla team så att de uppnår sin fulla potential, både lokalt och på distans. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att styra, motivera och utveckla team så att de uppnår sin fulla potential, både lokalt och på distans.

| — | Förmåga att leda internationella forskarlag och/eller expertgrupper i tekniska eller tillämpade forskningsprojekt är en tillgång. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda internationella forskarlag och/eller expertgrupper i tekniska eller tillämpade forskningsprojekt är en tillgång.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Yrkeserfarenhet med anknytning till de områden som förvaltas av direktoratet, särskilt kärnsäkerhet, fysiskt skydd eller kärnämneskontroll. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet med anknytning till de områden som förvaltas av direktoratet, särskilt kärnsäkerhet, fysiskt skydd eller kärnämneskontroll.

| — | Erfarenhet inom eller i förbindelse med EU-institutioner och kommissionens avdelningar, särskilt när det gäller kopplingar mellan vetenskap och politik. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet inom eller i förbindelse med EU-institutioner och kommissionens avdelningar, särskilt när det gäller kopplingar mellan vetenskap och politik.

| — | Förmåga att bygga upp och upprätthålla ett professionellt nätverk inom kärnenergiområdet och forskarsamhället. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bygga upp och upprätthålla ett professionellt nätverk inom kärnenergiområdet och forskarsamhället.

| — | Förmåga att kommunicera på ett ändamålsenligt sätt och samverka med de tyska nationella/lokala myndigheterna i som förvaltare av anläggningen. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera på ett ändamålsenligt sätt och samverka med de tyska nationella/lokala myndigheterna i som förvaltare av anläggningen.

| — | Bakgrund inom kärnvetenskap eller kärnteknik är en tillgång. |
| --- | --- |

—

Bakgrund inom kärnvetenskap eller kärnteknik är en tillgång.

Personliga egenskaper

| — | Dokumenterad förmåga att bygga upp pålitliga arbetsrelationer med berörda parter och förmåga att på ett lämpligt sätt företräda kommissionen i alla kontakter med interna och externa intressenter, inbegripet nationella myndigheter inom EU och allmänheten. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att bygga upp pålitliga arbetsrelationer med berörda parter och förmåga att på ett lämpligt sätt företräda kommissionen i alla kontakter med interna och externa intressenter, inbegripet nationella myndigheter inom EU och allmänheten.

| — | Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga.

| — | Utmärkt organisationsförmåga och förmåga att lösa konceptuella och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkt organisationsförmåga och förmåga att lösa konceptuella och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt.

| — | Förmåga att utbyta information och samarbeta med kollegor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utbyta information och samarbeta med kollegor.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha antingen






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha antingen

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska vara inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska vara inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (2).

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)).

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter direktören i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den berörda kommissionären eller de berörda kommissionärerna och av medlemmarna i JRC:s styrelse.

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Den person som väljs måste ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

I enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna strävar kommissionen efter det strategiska målet att uppnå jämställdhet på alla ledningsnivåer under sitt nuvarande mandat. Inom ramen för politiken för lika möjligheter välkomnar kommissionen ansökningar som kan bidra till bättre mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Den utvalda sökanden kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14 (6), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställningsorten är Karlsruhe i Tyskland, där direktoratet har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 1 november 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Den utvalda sökanden måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (7), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 15 februari 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(2)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns endast på engelska)

(6)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Karlsruhe är 98 % från och med den 1 juli 2020. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(7)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---