# Euroopa Liidu C 37A/14.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 37A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide14. veebruar 2009 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 37A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide14. veebruar 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2009/C 037A/01 | Välissuhete peadirektoraat (RELEX) – Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) (Brüsselis) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) – KOM/2009/10169 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2009/C 037A/01

Välissuhete peadirektoraat (RELEX) – Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) (Brüsselis) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) – KOM/2009/10169

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 14.2.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 37/1

---

VÄLISSUHETE PEADIREKTORAAT (RELEX)

Teade peanõuniku ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

(Brüsselis)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Välissuhete peadirektoraat

Välissuhete peadirektoraat tegeleb Euroopa Liidu tõhusa ja sidusa välispoliitika formuleerimisega, et tugevdada ELi rahvusvahelist identiteeti. Samal ajal hõlmavad meie tööülesanded ühenduse pädevusega seotud strateegiaid ja meetmeid, näiteks nagu Euroopa naabruspoliitika ning ühise välis- ja julgeolekupoliitikaga seotud strateegiaid ja meetmeid. Tööülesandeid täites teeb välissuhete peadirektoraat tihedat koostööd teiste peadirektoraatidega, eelkõige koostöötalitusega EuropeAid, kaubanduse ja arengu peadirektoraatide ning Euroopa Humanitaarabi Ametiga.

Pakume

peanõuniku ametikohta. Peanõuniku töö on seotud asepeadirektori tööga, kelle vastutusalasse kuuluvad välissuhete peadirektoraadi kolm direktoraati (Euroopa naabruspoliitika koordineerimine; Ida-Euroopa, Lõuna-Kaukaasia, Kesk-Aasia vabariigid; Lähis-Ida, Vahemere lõunapiirkond). Piirkondlik koostöö on komisjoni töö oluline aspekt kõigis neis valdkondades ja ELi Euroopa naabruspoliitika kontekstis; komisjon püüab edendada eelkõige piirkondlikku ja allpiirkondlikku koostööd.

Peanõunik vastutab esmajoones piirkondliku koostöö eest asepeadirektori pädevusse kuuluvates valdkondades. Ametiülesanded hõlmavad järgmist:

| — | komisjoni esindamine kõrgetasemelistel kohtumistel; |
| --- | --- |

—

komisjoni esindamine kõrgetasemelistel kohtumistel;

| — | komisjoni poliitika edasiarendamine piirkondliku koostöö valdkonnas; |
| --- | --- |

—

komisjoni poliitika edasiarendamine piirkondliku koostöö valdkonnas;

| — | suhtlemine piirkondlike asutuste ja rahvusvaheliste finantsasutustega (nt Euroopa Investeerimispank, Euroopa – Vahemere piirkonna investeerimis- ja partnerlusrahastu, Vahemere piirkondlik majandusdialoog, Põhjamõõde, Musta mere majanduskoostöö organisatsioon, Läänemeremaade Nõukogu). |
| --- | --- |

—

suhtlemine piirkondlike asutuste ja rahvusvaheliste finantsasutustega (nt Euroopa Investeerimispank, Euroopa – Vahemere piirkonna investeerimis- ja partnerlusrahastu, Vahemere piirkondlik majandusdialoog, Põhjamõõde, Musta mere majanduskoostöö organisatsioon, Läänemeremaade Nõukogu).

Otsime

kandidaate, kellel peaksid olema:

| — | põhjalikud teadmised ELi välissuhetest, ideaaljuhul ka kogemus vähemalt ühes nimetatud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi välissuhetest, ideaaljuhul ka kogemus vähemalt ühes nimetatud valdkonnas;

| — | poliitilise analüüsi võime välispoliitika ja rahvusvaheliste majandussuhete valdkonnas; |
| --- | --- |

—

poliitilise analüüsi võime välispoliitika ja rahvusvaheliste majandussuhete valdkonnas;

| — | võime esindada komisjoni kõrgetasemelistel kohtumistel ja edendada komisjoni poliitikat; |
| --- | --- |

—

võime esindada komisjoni kõrgetasemelistel kohtumistel ja edendada komisjoni poliitikat;

| — | väga hea kooskõlastamise ja võrgustike loomise oskus, sealhulgas võime kooskõlastada tegevust ja luua võrgustikke partneritega väljaspool peadirektoraati ja komisjoni; |
| --- | --- |

—

väga hea kooskõlastamise ja võrgustike loomise oskus, sealhulgas võime kooskõlastada tegevust ja luua võrgustikke partneritega väljaspool peadirektoraati ja komisjoni;

| — | väga hea suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus.

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | omama kõrgharidust, mis annab õiguse astuda kraadiõppesse; |
| --- | --- |

—

omama kõrgharidust, mis annab õiguse astuda kraadiõppesse;

| — | omama vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastast töökogemust kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1); |
| --- | --- |

—

omama vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5aastast töökogemust kõrgemal juhtival või nõuandval ametikohal (1);

| — | valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. (Valikumenetlus toimub ainult inglise, prantsuse või saksa keeles. Kuna see võib anda eelise nimetatud keeli emakeelena rääkivatele kandidaatidele, kontrollitakse nende puhul veel ühe või mitme keele oskust). |
| --- | --- |

—

valdama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. (Valikumenetlus toimub ainult inglise, prantsuse või saksa keeles. Kuna see võib anda eelise nimetatud keeli emakeelena rääkivatele kandidaatidele, kontrollitakse nende puhul veel ühe või mitme keele oskust).

| — | vanuse ülempiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis on Euroopa ühenduste ametnike puhul määratud kui selle kuu viimane päev, mille jooksul saadakse 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikkel 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

vanuse ülempiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis on Euroopa ühenduste ametnike puhul määratud kui selle kuu viimane päev, mille jooksul saadakse 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikkel 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaadid peavad kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võiks lugeda nende sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja töötingimused

Peanõuniku valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt. Komisjoni nõuandekomitee ametisse nimetamise küsimustes ning välistest personalinõustajatest koosnev hindamiskeskus kutsuvad sobivaks osutunud kandidaadid vestlusele.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit järgib võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Käesolev teade ametikoha täitmise kohta avaldatakse samaaegselt mitme muu kõrgema ametikoha täitmise teatega. Kandidaadid, kes soovivad kandideerida mitmele ametikohale, peavad esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile konkursil osalemise tingimustele, eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele.

Kandideerimiseks tuleb registreerida Interneti kaudu veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ning järgida kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerimise eest Interneti teel vastutate Teie ise (2). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerimisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ning sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast tähtaja möödumist enam registreerida ei saa. Hilisem registreerimine e-posti kaudu ei ole üldjuhul võimalik.

Registreerimise eduka lõpetamise korral ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima – see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerimisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed.

Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie avaldus registreerimata!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et Teil peab olema e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie avalduse tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks konkursi tulemuste kohta. Oma e-posti aadressi muutumisest tuleb komisjoni teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse käsitlemist ei ole võimalik veebis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega Teie avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (3)
  mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edaspidine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma taotlusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on väljastanud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis Teie arvates võiksid muuta testidest osavõtmise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 13. märts 2009. Elektrooniliste avalduste vastuvõtmine lõpeb kell 12:00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Hiljemalt 2009. aasta 13. märtsi päeval kell 12:00 Brüsseli aja järgi.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10169, MO34 5/103, B-1049 Brussels.

---