# Uradni list C 37A/14.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 37A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5214. februar 2009 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 37A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5214. februar 2009

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2009/C 037A/01 | Generalni direktorat za zunanje odnose (GD RELEX) – Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD14) (v Bruslju) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10169 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2009/C 037A/01

Generalni direktorat za zunanje odnose (GD RELEX) – Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD14) (v Bruslju) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2009/10169

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 14.2.2009 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.2.2009

SL

Uradni list Evropske unije

CA 37/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA ZUNANJE ODNOSE (GD RELEX)

Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD14)

(v Bruslju)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2009/10169

(2009/C 37 A/01)

Kdo smo

Generalni direktorat za zunanje odnose prispeva k oblikovanju učinkovite in usklajene zunanje politike Evropske unije, da bi se okrepila identiteta EU v mednarodnem prostoru. Med naloge direktorata spadajo tudi politike in ukrepi v pristojnosti Skupnosti, kot je evropska sosedska politika, ter politike in ukrepi v zvezi s skupno zunanjo in varnostno politiko. GD za zunanje odnose (GD RELEX) pri izpolnjevanju svojih nalog tesno sodeluje z drugimi generalnimi direktorati, zlasti z GD AIDCO ter GD TRADE, GD DEV in GD ECHO.

Kaj ponujamo

Na voljo je delovno mesto glavnega svetovalca. Glavni svetovalec bo povezan z namestnikom generalnega direktorja, ki je odgovoren za tri direktorate v GD za zunanje odnose (usklajevanje evropske sosedske politike; Vzhodna Evropa, Južni Kavkaz, republike Srednje Azije; Bližnji vzhod, južno Sredozemlje). Regionalno sodelovanje ima pomembno vlogo pri delu Komisije na vseh teh področjih in v okviru evropske sosedske politike EU. Komisija si zlasti prizadeva, da bi spodbudila regionalno in subregionalno sodelovanje.

Kandidat oziroma kandidatka bo zlasti odgovoren(-na) za regionalno sodelovanje na področjih, za katera je odgovoren namestnik generalnega direktorja. Dejavnosti bodo zajemale:

| — | zastopanje Komisije na sestankih na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

zastopanje Komisije na sestankih na visoki ravni,

| — | nadaljnji razvoj politike Komisije na tem področju, |
| --- | --- |

—

nadaljnji razvoj politike Komisije na tem področju,

| — | stike z regionalnimi organi in mednarodnimi finančnimi institucijami (npr. Evropska investicijska banka, Evropski in sredozemski sklad za naložbe, regionalni ekonomski dialog v Sredozemlju, severna dimenzija, črnomorsko gospodarsko sodelovanje, Svet baltskih držav). |
| --- | --- |

—

stike z regionalnimi organi in mednarodnimi finančnimi institucijami (npr. Evropska investicijska banka, Evropski in sredozemski sklad za naložbe, regionalni ekonomski dialog v Sredozemlju, severna dimenzija, črnomorsko gospodarsko sodelovanje, Svet baltskih držav).

Koga iščemo

Iščemo kandidate, ki:

| — | temeljito poznajo dejavnosti EU na področju zunanjih odnosov, po možnosti z izkušnjami na vsaj enem od področij, s katerimi se bodo ukvarjali, |
| --- | --- |

—

temeljito poznajo dejavnosti EU na področju zunanjih odnosov, po možnosti z izkušnjami na vsaj enem od področij, s katerimi se bodo ukvarjali,

| — | imajo sposobnosti analiziranja politik na področjih zunanje politike in mednarodnih ekonomskih odnosov, |
| --- | --- |

—

imajo sposobnosti analiziranja politik na področjih zunanje politike in mednarodnih ekonomskih odnosov,

| — | imajo sposobnosti zastopanja Komisije na visoki ravni in spodbujanja razvoja politike, |
| --- | --- |

—

imajo sposobnosti zastopanja Komisije na visoki ravni in spodbujanja razvoja politike,

| — | imajo zelo dobre sposobnosti usklajevanja in povezovanja v mreže, vključno s partnerji zunaj GD in/ali Komisije, |
| --- | --- |

—

imajo zelo dobre sposobnosti usklajevanja in povezovanja v mreže, vključno s partnerji zunaj GD in/ali Komisije,

| — | imajo odlične komunikacijske spretnosti. |
| --- | --- |

—

imajo odlične komunikacijske spretnosti.

Kandidati morajo

| — | biti državljani ene od držav članic EU, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic EU,

| — | imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij, |
| --- | --- |

—

imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij,

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem ali svetovalnem položaju (1), |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem ali svetovalnem položaju (1),

| — | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več tujih jezikov.), |
| --- | --- |

—

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več tujih jezikov.),

| — | imeti naslednjo najvišjo starost: biti morajo mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnike Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

—

imeti naslednjo najvišjo starost: biti morajo mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnike Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da podajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Glavnega svetovalca bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Razpis za to mesto se objavi skupaj z več drugimi razpisi za mesta višjih uradnikov. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo predložiti prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba prek spleta na spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav prijava ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto
   (3)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate tudi našteti posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 13. marec 2009. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad njihovim položajem in pod njim ter število oseb s položajem na ravni, ki je bila enaka njihovi.

(2)  Najpozneje do 13. marca 2009 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10169, MO34 5/103, B-1049 Brussels.

---