# Europeiska unionens C 43A/28 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 43A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången28 januari 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 43A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången28 januari 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2022/C 43 A/01 | Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut – COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Utlysning av en ledig tjänst som ordförande för den gemensamma resolutionsnämnden – COM/2022/20074 | 6 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2022/C 43 A/01

Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut – COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Utlysning av en ledig tjänst som ordförande för den gemensamma resolutionsnämnden – COM/2022/20074

6

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 28.1.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 43/1

---

Utlysning av en ledig tjänst som ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Om oss

Gemensamma resolutionsnämnden (nedan kallad nämnden) är den europeiska resolutionsmyndigheten med 400 anställda (1). Den har ett nära samarbete med de nationella resolutionsmyndigheterna i de deltagande medlemsländerna och utgör tillsammans med dem den gemensamma resolutionsmekanismen. Nämnden samarbetar nära med Europeiska kommissionen och Europeiska centralbanken (ECB) för att värna finansiell stabilitet. Dess uppdrag är att sörja för en ordnad resolution av banker på obestånd som får minimala återverkningar på den reala ekonomin och de offentliga finanserna i de deltagande medlemsländerna och länder utanför EU. Nämnden har därför särskilda uppgifter och ansvar för att förbereda och genomföra resolution av banker som är eller sannolikt kommer att hamna på obestånd. Nämnden ansvarar också för att förvalta den gemensamma resolutionsfonden, som inrättats i enlighet med förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen (2), för att se till att finansieringsstöd på medellång sikt finns tillgängligt medan en bank omstruktureras och/eller avvecklas. Gemensamma resolutionsnämnden är ett självfinansierande organ inom Europeiska unionen.

Om tjänsten

Europeiska kommissionen, i samråd med Gemensamma resolutionsnämnden, anordnar ett urvalsförfarande för att utse en ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut.

Anställningsorten är Bryssel (Belgien) där nämnden har sitt säte.

Den person som tillsätts kommer att tillträda tjänsten som i) röstberättigad ledamot i nämndens beslutsfattande organ – nämnden vid dess plenarsession och verkställande session, och ii) direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut i nämnden. Som röstberättigad ledamot av nämnden vid dess plenarsession och verkställande session kommer han eller hon att aktivt bidra till genomförandet av nämndens uppgifter, i enlighet med det mandat som fastställts enligt förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen.

Dessutom kommer den som tillsätts, i egenskap av direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut, att ha ansvar för resolutionsdirektoraten. I synnerhet ska han eller hon

| — | sköta det dagliga arbetet inom respektive direktorat och se till att det fungerar smidigt och ändamålsenligt, vilket även kommer att omfatta ett nära samarbete med nämndens andra verksamhetsområden, och i synnerhet med de tre andra resolutionsdirektoraten, |
| --- | --- |

—

sköta det dagliga arbetet inom respektive direktorat och se till att det fungerar smidigt och ändamålsenligt, vilket även kommer att omfatta ett nära samarbete med nämndens andra verksamhetsområden, och i synnerhet med de tre andra resolutionsdirektoraten,

| — | leda och styra utarbetandet av resolutionsplaner för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

leda och styra utarbetandet av resolutionsplaner för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde,

| — | leda och styra utformandet av åtgärder och, om nödvändigt, resolutionsbeslut avseende enheter som ingår i direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

leda och styra utformandet av åtgärder och, om nödvändigt, resolutionsbeslut avseende enheter som ingår i direktoratets ansvarsområde,

| — | sköta samarbetet med nationella resolutionsmyndigheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

sköta samarbetet med nationella resolutionsmyndigheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde,

| — | övervaka och sköta samarbetet med ECB i samband med verksamheter mellan de interna resolutionsgrupperna och de gemensamma tillsynsgrupperna för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde, |
| --- | --- |

—

övervaka och sköta samarbetet med ECB i samband med verksamheter mellan de interna resolutionsgrupperna och de gemensamma tillsynsgrupperna för de enheter som omfattas av direktoratets ansvarsområde,

| — | i egenskap av medlem i nämndens ledning, bidra till att fastställa nämndens politik och uppdrag, |
| --- | --- |

—

i egenskap av medlem i nämndens ledning, bidra till att fastställa nämndens politik och uppdrag,

| — | samordna arbetsplaneringen inom direktoratet samt fastställa mål och prioriteringar inom ramen för nämndens övergripande strategiska planering, |
| --- | --- |

—

samordna arbetsplaneringen inom direktoratet samt fastställa mål och prioriteringar inom ramen för nämndens övergripande strategiska planering,

| — | samordna arbetet inom enheterna i direktoratet och motivera och stödja chefer och ledare på mellannivå så att de når sina mål och utvecklar såväl sin egen som personalens potential, |
| --- | --- |

—

samordna arbetet inom enheterna i direktoratet och motivera och stödja chefer och ledare på mellannivå så att de når sina mål och utvecklar såväl sin egen som personalens potential,

| — | inrikta sig på att uppnå direktoratets mål, i enlighet med fastställda tidsfrister och kvalitetsnormer, samt övervaka och utvärdera framstegen, sörja för ett smidigt samarbete och kommunikation med andra styrelseledamöter/direktörer och direktorat, |
| --- | --- |

—

inrikta sig på att uppnå direktoratets mål, i enlighet med fastställda tidsfrister och kvalitetsnormer, samt övervaka och utvärdera framstegen, sörja för ett smidigt samarbete och kommunikation med andra styrelseledamöter/direktörer och direktorat,

| — | främja ett positivt förhållningssätt gentemot direktoratets interna och externa intressenter, och |
| --- | --- |

—

främja ett positivt förhållningssätt gentemot direktoratets interna och externa intressenter, och

| — | etablera och upprätthålla förbindelser med EU-institutioner eller EU-organ och andra offentliga eller privata organ när det gäller frågor som faller inom direktoratets behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

etablera och upprätthålla förbindelser med EU-institutioner eller EU-organ och andra offentliga eller privata organ när det gäller frågor som faller inom direktoratets behörighetsområde.

Den som tillsätts kan också få i uppdrag direkt av nämndens ordförande att utföra andra uppgifter som faller inom nämndens behörighetsområde.

Han eller hon kommer att rapportera till nämndens ordförande om sina enskilda insatser i egenskap av direktörer för resolutionsplanering och resolutionsbeslut.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Erfarenhet av att leda stora grupper med sektorsövergripande (och helst mångkulturell) bakgrund och mycket god förmåga att motivera personal. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att leda stora grupper med sektorsövergripande (och helst mångkulturell) bakgrund och mycket god förmåga att motivera personal.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta och genomföra beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta och genomföra beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Mycket god ledarskapsförmåga och erfarenhet av arbete i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Mycket god ledarskapsförmåga och erfarenhet av arbete i en mångkulturell miljö.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Mycket goda kunskaper om bank- och finanssektorn. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om bank- och finanssektorn.

| — | Gedigen erfarenhet på ett eller flera av följande områden: tillsyn, omstrukturering eller resolution av finansinstitut, reglering av finanssektorn, särskilt bankverksamhet. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet på ett eller flera av följande områden: tillsyn, omstrukturering eller resolution av finansinstitut, reglering av finanssektorn, särskilt bankverksamhet.

| — | Kunskap om EU-institutionerna och EU:s beslutsprocesser samt erfarenhet som är relevant för nämnden antingen i EU-processer och internationella processer, eller åtminstone i den privata sektorn på internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Kunskap om EU-institutionerna och EU:s beslutsprocesser samt erfarenhet som är relevant för nämnden antingen i EU-processer och internationella processer, eller åtminstone i den privata sektorn på internationell nivå.

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt samordningsförmåga, analytisk förmåga och förmåga att skapa goda arbetsrelationer med företrädare på hög nivå för aktörer på området. |
| --- | --- |

—

Utmärkt samordningsförmåga, analytisk förmåga och förmåga att skapa goda arbetsrelationer med företrädare på hög nivå för aktörer på området.

| — | Mycket god ansvarskänsla och initiativförmåga samt förmåga att utarbeta åtgärder och genomföra dem, i synnerhet för krishanteringssituationer. |
| --- | --- |

—

Mycket god ansvarskänsla och initiativförmåga samt förmåga att utarbeta åtgärder och genomföra dem, i synnerhet för krishanteringssituationer.

| — | Utmärkt förmåga att kommunicera och hålla presentationer, och mycket hög social kompetens. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att kommunicera och hålla presentationer, och mycket hög social kompetens.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | antingen en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

antingen en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

| — | eller en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom områden som är relevanta för tillsynen, omstruktureringen eller rekonstruktionen av finansinstitut och regleringen av finanssektorn. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom områden som är relevanta för tillsynen, omstruktureringen eller rekonstruktionen av finansinstitut och regleringen av finanssektorn.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst tio års yrkeserfarenhet efter examen i ledande befattning (4), inbegripet minst fem år i ledande befattning på jämförbar nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst tio års yrkeserfarenhet efter examen i ledande befattning (4), inbegripet minst fem år i ledande befattning på jämförbar nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Det finns ingen åldersgräns. |
| --- | --- |

—

Det finns ingen åldersgräns.

Urval och utnämning

Kommissionskollegiet kommer att utnämna en ledamot av nämnden och direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (6)) och med förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen (7).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen, i samråd med nämnden, en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som ordförande.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med nämnden.

Efter intervjuerna och efter att ha hört nämnden vid plenarsessionen fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Denna lista ska överlämnas till Europaparlamentet för godkännande. Samtidigt informeras Europeiska unionens råd. Kommissionen lämnar därefter ett förslag till utnämning av en nämndledamot/direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut till Europaparlamentet för godkännande.

När förslaget har godkänts antar rådet med kvalificerad majoritet ett genomförandebeslut om utnämning av en nämndledamot/direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut. Den sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda.

De sökande bör vara medvetna om att listan kan komma att offentliggöras när den har antagits av Europeiska kommissionen.

Lika möjligheter

Europeiska unionens institutioner tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8). Ansökningar från kvinnor uppmuntras särskilt.

Anställningsvillkor

Nämndledamoten/direktören för resolutionsplanering och resolutionsbeslut utnämns för en period på fem år som inte kan förlängas. Han eller hon kommer att anses vara på samma nivå som en domare vid Europeiska unionens domstol när det gäller ersättning och pensionsålder, i enlighet med förordning 422/67/EEG (9). Lönen kommer att ligga i lönegrad AD16, löneklass 3, och omfattas av en multipliceringsfaktor motsvarande 101 % av lönen för lönegraden och löneklassen (10). Det finns inte någon högsta pensionsålder. Beträffande alla andra anställningsvillkor gäller tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i tillämpliga delar.

Anställningsorten är Bryssel, Belgien, där styrelsen har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 21 mars 2023.

Oberoende och intresseförklaring

Ledamöter i nämnden, i nämndens plenarsessioner och verkställande sessioner, måste agera oberoende och endast i unionens intresse och får varken be om eller ta emot instruktioner från institutioner eller organ inom Europeiska unionen, något av medlemsländerna eller något annat offentligt eller privat organ. Den sökande som erbjuds tjänsten som nämndledamot/direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut tillsätts på heltid och får inte inneha någon annan tjänst på nationell nivå, unionsnivå eller internationell nivå.

Den person som tillsatts måste före sitt tillträde avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Sökanden bekräftar att de är beredda att göra detta genom att söka denna tjänst. När en person utses som nämndledamot blir han eller hon bunden av uppförandekoden, och som direktör för resolutionsplanering och resolutionsbeslut omfattas personen av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda, närmare bestämt av dess avdelning II och de etiska reglerna och reglerna för god förvaltningssed för Gemensamma resolutionsnämndens anställda.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format (11), helst i Europass-format, och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 25 februari 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktig information till de sökande

Urvalskommittéernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda urvalspanelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen och nämnden kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 årsrapport, s. 72.

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 806/2014 av den 15 juli 2014 om fastställande av enhetliga regler och ett enhetligt förfarande för resolution av kreditinstitut och vissa värdepappersföretag inom ramen för en gemensam resolutionsmekanism och en gemensam resolutionsfond och om ändring av förordning (EU) nr 1093/2010 (EUT L 225, 30.7.2014, s. 1) (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806).

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange i) befattning och arbetsuppgift, ii) antal underordnade, iii) storlek på den budget som förvaltades, iv) antal överordnade och underordnade nivåer, och v) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.1.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 43/6

---

Utlysning av en ledig tjänst som ordförande för den gemensamma resolutionsnämnden

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Om oss

Gemensamma resolutionsnämnden (nedan kallad nämnden) är den europeiska resolutionsmyndigheten med 400 anställda (1). Den har ett nära samarbete med de nationella resolutionsmyndigheterna i de deltagande medlemsländerna och utgör tillsammans med dem den gemensamma resolutionsmekanismen. Nämnden samarbetar nära med Europeiska kommissionen och Europeiska centralbanken (ECB) för att värna finansiell stabilitet. Dess uppdrag är att sörja för en ordnad resolution av banker på obestånd som får minimala återverkningar på den reala ekonomin och de offentliga finanserna i de deltagande medlemsländerna och länder utanför EU. Nämnden har därför särskilda uppgifter och ansvar för att förbereda och genomföra resolution av banker som är eller sannolikt kommer att hamna på obestånd. Nämnden ansvarar också för att förvalta den gemensamma resolutionsfonden, som inrättats i enlighet med förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen (2), för att se till att finansieringsstöd på medellång sikt är tillgängligt medan en bank omstruktureras och/eller avvecklas. Gemensamma resolutionsnämnden är ett självfinansierande organ inom Europeiska unionen.

Om tjänsten

Europeiska kommissionen anordnar i samråd med den gemensamma resolutionsnämnden ett urvalsförfarande för att tillsätta tjänsten som ordföranden för den gemensamma resolutionsnämnden.

Anställningsorten är Bryssel (Belgien) där nämnden har sitt säte.

Den person som tillsätts kommer att tillträda tjänsten som i) ordförande och röstberättigad ledamot av nämndens beslutande organ – nämnden vid dess plenarsession och verkställande session, ii) ordförande för nämnden i egenskap av en EU-myndighet med ansvar för dess administrativa och förvaltningsmässiga uppgifter. Han eller hon kommer att ansvara för nämnden och bidra aktivt till genomförandet av myndighetens uppdrag och ansvar, i enlighet med mandatet i förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen.

Den person som tillsätts är i egenskap av ordförande och röstberättigad medlem i nämndens beslutsfattande organ en rättslig företrädare och nämndens ansikte utåt. Arbetsuppgifterna kommer särskilt att bestå av följande:

| — | Förbereda styrelsens arbete och sammankalla och leda plenarsessioner och verkställande möten. |
| --- | --- |

—

Förbereda styrelsens arbete och sammankalla och leda plenarsessioner och verkställande möten.

| — | På begäran av Europaparlamentet och/eller rådet delta i utfrågningar om nämndens utförande av sina resolutionsuppgifter och lägga fram årsrapporter för dessa institutioner. |
| --- | --- |

—

På begäran av Europaparlamentet och/eller rådet delta i utfrågningar om nämndens utförande av sina resolutionsuppgifter och lägga fram årsrapporter för dessa institutioner.

| — | På inbjudan av de deltagande medlemsländernas nationella parlament eller av andra berörda nationella myndigheter delta i utbyte av åsikter och diskussioner. |
| --- | --- |

—

På inbjudan av de deltagande medlemsländernas nationella parlament eller av andra berörda nationella myndigheter delta i utbyte av åsikter och diskussioner.

| — | Bidra till möten och diskussioner om ämnen som är relevanta för genomförandet av den gemensamma rekonstruktionsmekanismens uppgifter och ansvarsområden på hög politisk nivå i EU och internationellt. |
| --- | --- |

—

Bidra till möten och diskussioner om ämnen som är relevanta för genomförandet av den gemensamma rekonstruktionsmekanismens uppgifter och ansvarsområden på hög politisk nivå i EU och internationellt.

Dessutom kommer han eller hon, såsom ordförande för nämnden i egenskap av en EU-myndighet, att ansvara för följande:

| — | Ansvara för nämnden och vara dess rättsliga företrädare. |
| --- | --- |

—

Ansvara för nämnden och vara dess rättsliga företrädare.

| — | Styra och förvalta nämnden, med hjälp av vice ordföranden och med stöd av särskild personal. |
| --- | --- |

—

Styra och förvalta nämnden, med hjälp av vice ordföranden och med stöd av särskild personal.

| — | Arbeta tillsammans med styrelsen för att fastställa nämndens strategiska inriktning och mål. |
| --- | --- |

—

Arbeta tillsammans med styrelsen för att fastställa nämndens strategiska inriktning och mål.

| — | Leda utarbetandet av nämndens arbetsprogram och genomföra det. |
| --- | --- |

—

Leda utarbetandet av nämndens arbetsprogram och genomföra det.

| — | Alla personalfrågor. |
| --- | --- |

—

Alla personalfrågor.

| — | Löpande administration. |
| --- | --- |

—

Löpande administration.

| — | Utarbeta nämndens budgetförslag och genomföra budgeten. |
| --- | --- |

—

Utarbeta nämndens budgetförslag och genomföra budgeten.

| — | Utarbeta nämndens årliga rapporter om genomförandet av de uppgifter som den tilldelas genom förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta nämndens årliga rapporter om genomförandet av de uppgifter som den tilldelas genom förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen.

Ordföranden kommer att vara ansvarig inför Europaparlamentet, rådet och kommissionen för genomförandet av de uppgifter som nämnden tilldelas genom förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | I verkställande befattning framgångsrikt ha lett en organisation (offentlig eller privat) med omfattande mål och komplexa uppgifter och lyckats uppnå organisationens mål. |
| --- | --- |

—

I verkställande befattning framgångsrikt ha lett en organisation (offentlig eller privat) med omfattande mål och komplexa uppgifter och lyckats uppnå organisationens mål.

| — | Ha förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision och dokumenterad förmåga att fatta och genomföra beslut, både på strategisk och operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Ha förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision och dokumenterad förmåga att fatta och genomföra beslut, både på strategisk och operativ nivå.

| — | Styrkt ansvarskänsla, initiativförmåga och förmåga att utarbeta effektiva och genomförbara lösningar som är nödvändiga för att organisationen ska kunna fungera, samt förmåga att genomföra dem. |
| --- | --- |

—

Styrkt ansvarskänsla, initiativförmåga och förmåga att utarbeta effektiva och genomförbara lösningar som är nödvändiga för att organisationen ska kunna fungera, samt förmåga att genomföra dem.

| — | Mycket god ledarskapsförmåga och erfarenhet av arbete i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Mycket god ledarskapsförmåga och erfarenhet av arbete i en mångkulturell miljö.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Grundliga kunskaper om bank- och finanssektorn och regelverket för dessa. |
| --- | --- |

—

Grundliga kunskaper om bank- och finanssektorn och regelverket för dessa.

| — | Gedigen erfarenhet på ett eller flera av följande områden: tillsyn, omstrukturering eller rekonstruktion av finansinstitut, reglering av finanssektorn. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet på ett eller flera av följande områden: tillsyn, omstrukturering eller rekonstruktion av finansinstitut, reglering av finanssektorn.

| — | Ingående kunskaper om EU:s regelverk och det internationella regelverket samt om hur EU-organ och EU:s beslutsprocesser fungerar och om andra EU-förfaranden och internationella förfaranden som är relevanta för nämndens verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s regelverk och det internationella regelverket samt om hur EU-organ och EU:s beslutsprocesser fungerar och om andra EU-förfaranden och internationella förfaranden som är relevanta för nämndens verksamhet.

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt förmåga att kommunicera och hålla presentationer, och mycket hög social kompetens. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att kommunicera och hålla presentationer, och mycket hög social kompetens.

| — | Utmärkt förhandlingskapacitet och förmåga att skapa arbetsrelationer som grundas på ömsesidigt förtroende med aktörer på hög nivå inom den offentliga och privata sektorn. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förhandlingskapacitet och förmåga att skapa arbetsrelationer som grundas på ömsesidigt förtroende med aktörer på hög nivå inom den offentliga och privata sektorn.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | antingen en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

antingen en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom områden som är relevanta för tillsyn, omstrukturering eller rekonstruktion av finansinstitut och regleringen av finanssektorn. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom områden som är relevanta för tillsyn, omstrukturering eller rekonstruktion av finansinstitut och regleringen av finanssektorn.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst tio års yrkeserfarenhet efter examen i ledande befattning (4), inbegripet minst fem år i ledande befattning på förhållandevis hög nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst tio års yrkeserfarenhet efter examen i ledande befattning (4), inbegripet minst fem år i ledande befattning på förhållandevis hög nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Det finns ingen åldersgräns. |
| --- | --- |

—

Det finns ingen åldersgräns.

Urval och utnämning

Kommissionskollegiet kommer att utnämna ordföranden på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (6)) och med förordningen om den gemensamma resolutionsmekanismen (7).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen, i samråd med nämnden, en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som ordförande.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med nämnden.

Efter intervjuerna och efter att ha hört nämnden vid plenarsessionen fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Denna lista ska överlämnas till Europaparlamentet för godkännande. Samtidigt informeras Europeiska unionens råd. Kommissionen lämnar därefter ett förslag till utnämning av Gemensamma resolutionsnämndens ordförande till Europaparlamentet för godkännande.

Efter det att förslaget har godkänts antar rådet med kvalificerad majoritet ett genomförandebeslut om utnämning av ordföranden för den gemensamma resolutionsnämnden. Den sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda.

De sökande bör vara medvetna om att listan kan komma att offentliggöras när den har antagits av Europeiska kommissionen.

Lika möjligheter

Europeiska unionens institutioner och nämnden tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8). Ansökningar från kvinnor uppmuntras särskilt.

Anställningsvillkor

Ordföranden utses för en period på fem år som inte kan förlängas. Han eller hon kommer att anses vara på samma nivå som en domare vid Europeiska unionens domstol när det gäller ersättning och pensionsålder, i enlighet med förordning nr 422/67/EEG (9). Lönen kommer att ligga i lönegrad AD 16, löneklass 3, och omfattas av en multipliceringsfaktor motsvarande 125 % av lönen för lönegraden och löneklassen (10). Det finns inte någon högsta pensionsålder. Beträffande alla andra anställningsvillkor gäller tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i tillämpliga delar.

Anställningsorten är Bryssel, Belgien, där styrelsen har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 23 december 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Ledamöter i nämnden, i nämndens plenarsessioner och verkställande sessioner, måste agera oberoende och endast i unionens intresse och får varken be om eller ta emot instruktioner från institutioner eller organ inom Europeiska unionen, något av medlemsländerna eller något annat offentligt eller privat organ. Den sökande som erbjuds tjänsten som nämndens ordförande tillsätts på heltid och får inte inneha någon annan tjänst på nationell nivå, unionsnivå eller internationell nivå.

Den person som tillsatts måste före sitt tillträde avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Sökanden bekräftar att de är beredda att göra detta genom att söka denna tjänst. När en person utses som ordförande blir han eller hon bunden av uppförandekoden, och som ordförande för nämnden i egenskap av en myndighet omfattas personen av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda, närmare bestämt av dess avdelning II och de etiska reglerna och reglerna för god förvaltningssed för nämndens anställda.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format (11), helst i Europass-format, och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 25 februari 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktig information till de sökande

Urvalskommittéernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda urvalspanelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen och nämnden kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 årsrapport s. 72.

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 806/2014 av den 15 juli 2014 om fastställande av enhetliga regler och ett enhetligt förfarande för resolution av kreditinstitut och vissa värdepappersföretag inom ramen för en gemensam resolutionsmekanism och en gemensam resolutionsfond och om ändring av förordning (EU) nr 1093/2010 (EUT L 225, 30.7.2014, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange i) befattning och arbetsuppgift, ii) antal underordnade, iii) storlek på den budget som förvaltades, iv) antal överordnade och underordnade nivåer, och v) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---