# Úradný vestník C 39A/26.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 39A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6526. januára 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 39A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6526. januára 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2022/C 39 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (ETF) (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20071 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2022/C 39 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (ETF) (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20071

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 26.1.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 39/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.1.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 39/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (ETF)

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2022/20071

(2022/C 39 A/01)

Kto sme

Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF) je agentúra Európskej únie zriadená nariadením Rady (EHS) č. 1360/90 zo 7. mája 1990, prepracovaným v roku 2008 (1). Poskytuje informácie, poradenstvo a podporu v oblasti rozvoja ľudského kapitálu členským štátom EÚ a partnerským krajinám, ako aj Európskej komisii v rámci vonkajších politík Únie.

Od roku 1994 je ETF odborným centrom v oblasti rozvoja a reformy odborného vzdelávania a prípravy z hľadiska celoživotného vzdelávania, pričom podporuje rozvoj ľudského kapitálu, a tým aj udržateľný rast a sociálne začlenenie. ETF pôsobí predovšetkým v kandidátskych krajinách a krajinách susedstva i v Strednej Ázii a podporuje iniciatívu EÚ – Africká únia.

Bližšie údaje o cieľoch a funkciách ETF sú stanovené v uvedenom nariadení a ďalšie informácie možno nájsť na tejto webovej stránke ETF: http://etf.europa.eu/.

ETF sídli v Turíne v Taliansku a má približne 130 zamestnancov.

Čo ponúkame

Riaditeľ je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom ETF a zodpovedá sa správnej rade. Medzi jeho pracovné úlohy a povinnosti patrí:

| — | rozvoj a dosahovanie strategických cieľov v oblasti zodpovedností ETF a v súlade s postupmi stanovenými v nariadení o zriadení ETF, |
| --- | --- |

—

rozvoj a dosahovanie strategických cieľov v oblasti zodpovedností ETF a v súlade s postupmi stanovenými v nariadení o zriadení ETF,

| — | príprava a vykonávanie ročných a viacročných pracovných programov v rámci stratégie ETF 2027, |
| --- | --- |

—

príprava a vykonávanie ročných a viacročných pracovných programov v rámci stratégie ETF 2027,

| — | každodenné riadenie personálnych záležitostí ETF vrátane prijímania nových zamestnancov, |
| --- | --- |

—

každodenné riadenie personálnych záležitostí ETF vrátane prijímania nových zamestnancov,

| — | príprava a organizácia zasadnutí správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

príprava a organizácia zasadnutí správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí,

| — | príprava a plnenie rozpočtu ETF s cieľom zabezpečiť, aby bol spracovaný efektívne a v súlade so zásadami správneho finančného riadenia, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu ETF s cieľom zabezpečiť, aby bol spracovaný efektívne a v súlade so zásadami správneho finančného riadenia,

| — | uľahčovanie spolupráce medzi ETF, európskymi inštitúciami, členskými štátmi a ďalšími zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

uľahčovanie spolupráce medzi ETF, európskymi inštitúciami, členskými štátmi a ďalšími zainteresovanými stranami,

| — | komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania ETF. |
| --- | --- |

—

komunikácia s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania ETF.

Tieto úlohy sú opísané v nariadení o zriadení ETF, konkrétne v článku 10.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Úspešný uchádzač by mal mať:

Manažérske zručnosti

| — | preukázanú schopnosť viesť organizáciu na strategickej aj riadiacej úrovni v európskom, multikultúrnom a vo viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť viesť organizáciu na strategickej aj riadiacej úrovni v európskom, multikultúrnom a vo viacjazyčnom prostredí,

| — | vynikajúcu schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať stratégiu ETF, a tým zabezpečovať úspešné plnenie mandátu tejto agentúry, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať stratégiu ETF, a tým zabezpečovať úspešné plnenie mandátu tejto agentúry,

| — | preukázateľné skúsenosti s vedením a riadením zmien vo veľkej organizácii v situácii, keď sú zdroje stabilné alebo sa zmenšujú, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s vedením a riadením zmien vo veľkej organizácii v situácii, keď sú zdroje stabilné alebo sa zmenšujú,

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | preukázateľné skúsenosti s riadením finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s riadením finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | znalosť služobného poriadku a nariadenia o rozpočtových pravidlách EÚ a vedomosti o fungovaní inštitúcií EÚ alebo skúsenosti s podobnými právnymi rámcami v rámci vnútroštátnych alebo medzinárodných organizácií, |
| --- | --- |

—

znalosť služobného poriadku a nariadenia o rozpočtových pravidlách EÚ a vedomosti o fungovaní inštitúcií EÚ alebo skúsenosti s podobnými právnymi rámcami v rámci vnútroštátnych alebo medzinárodných organizácií,

| — | znalosti a skúsenosti s politikami EÚ a medzinárodnými činnosťami, ktoré sú relevantné pre činnosti ETF, najmä pokiaľ ide o rozvoj politiky a schopnosť zaujať holistický prístup k odbornému vzdelávaniu a príprave, zručnostiam a kvalifikáciám, trhu práce a/alebo vonkajším vzťahom s partnerskými krajinami ETF (kandidátske krajiny, krajiny európskeho susedstva, Stredná Ázia) a v kontexte partnerstva medzi EÚ a Africkou úniou, |
| --- | --- |

—

znalosti a skúsenosti s politikami EÚ a medzinárodnými činnosťami, ktoré sú relevantné pre činnosti ETF, najmä pokiaľ ide o rozvoj politiky a schopnosť zaujať holistický prístup k odbornému vzdelávaniu a príprave, zručnostiam a kvalifikáciám, trhu práce a/alebo vonkajším vzťahom s partnerskými krajinami ETF (kandidátske krajiny, krajiny európskeho susedstva, Stredná Ázia) a v kontexte partnerstva medzi EÚ a Africkou úniou,

Osobnostné vlastnosti

| — | schopnosť plynule a efektívne komunikovať a spolupracovať a budovať dobré pracovné vzťahy s rôznymi internými a externými zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, sociálnymi partnermi atď.) a zastupovať ETF na medzinárodných fórach, |
| --- | --- |

—

schopnosť plynule a efektívne komunikovať a spolupracovať a budovať dobré pracovné vzťahy s rôznymi internými a externými zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, sociálnymi partnermi atď.) a zastupovať ETF na medzinárodných fórach,

| — | vynikajúce interpersonálne zručnosti a skúsenosti v oblasti budovania sietí kontaktov. |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne zručnosti a skúsenosti v oblasti budovania sietí kontaktov.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (2) na pozícii, pre ktorú sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)).

Výber a vymenovanie

Riaditeľa vymenuje správna rada ETF na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (6)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa ETF.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (7).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam aspoň troch najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho členom správnej rady. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

V súlade s článkom 10 nariadenia o zriadení ETF [(ES) č. 1339/2008], sa kandidát vybraný správnou radou vyzve, aby vystúpil pred príslušnými výbormi Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky ich členov.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a ETF uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru nadácia ETF ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (9). V závislosti od dĺžky jeho predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Úspešný uchádzač bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o tri roky v súlade s nariadením, ktorým sa agentúra zriaďuje, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Turín, Taliansko, kde má ETF sídlo.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (10), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 23. februára 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovoľujeme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1339/2008 zo 16. decembra 2008 o zriadení Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 354, 31.12.2008, s. 82).

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli manažérsku prax, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaných rozpočtov; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(7)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, je od 1. júla 2021 pre ETF stanovený na úrovni 95 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(10)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(11)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---