# Eiropas Savienības C 48A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 48A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 31. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 48A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 31. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2022/C 48 A/01 | Kopuzņēmums Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva (IHI JU) – Sludinājums par kopuzņēmuma Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva (IHI JU) izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20075 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2022/C 48 A/01

Kopuzņēmums Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva (IHI JU) – Sludinājums par kopuzņēmuma Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva (IHI JU) izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20075

IHI JU

IHI JU

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 31.1.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 48/1

---

Kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” (IHI JU)

Sludinājums par kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” (IHI JU) izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Par mums

Kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” (IHI JU), kas izveidots ar Padomes Regulu (ES) 2021/2085 (1), ir publiskā un privātā sektora partnerība starp ES un vairākām veselības nozares asociācijām, kas pārstāv papildinošas dzīvības zinātņu nozares, kura mērķis ir atbalstīt pirmskonkurences, starpnozaru pētniecību un inovāciju veselības jomā, galvenokārt izmantojot dotācijas. Kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” turpina un aizstāj kopuzņēmumu “2. ierosme inovatīvu zāļu jomā” (KU IMI2) – pasaules lielāko publiskā un privātā sektora partnerību dzīvības zinātnēs, kura izveidota ar Padomes Regulu (ES) Nr. 557/2014 (2).

Kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” nolūks ir:

| — | palīdzēt izveidot ES mēroga veselības pētniecības un inovācijas ekosistēmu, kas atvieglo zinātnes atziņu pārveidi inovācijā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izveidot ES mēroga veselības pētniecības un inovācijas ekosistēmu, kas atvieglo zinātnes atziņu pārveidi inovācijā,

| — | sekmēt tādu drošu, iedarbīgu, uz cilvēkiem orientētu un rentablu inovāciju izstrādi, kas atbilst stratēģiskām un vēl neapmierinātām sabiedrības veselības vajadzībām, |
| --- | --- |

—

sekmēt tādu drošu, iedarbīgu, uz cilvēkiem orientētu un rentablu inovāciju izstrādi, kas atbilst stratēģiskām un vēl neapmierinātām sabiedrības veselības vajadzībām,

| — | virzīt starpnozaru inovāciju veselības aprūpes jomā, lai Eiropas veselības aprūpes nozare spētu konkurēt pasaules mērogā. |
| --- | --- |

—

virzīt starpnozaru inovāciju veselības aprūpes jomā, lai Eiropas veselības aprūpes nozare spētu konkurēt pasaules mērogā.

Kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” mobilizēs ievērojamus publiskā un privātā sektora resursus, kas vajadzīgi tā mērķu sasniegšanai; tas īstenos budžetu aptuveni 2,4 miljardu EUR apmērā, un tam būs programmu birojs ar aptuveni 50 darbiniekiem. Plašāka informācija par kopuzņēmumu “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” ir atrodama Regulā (ES) 2021/2085, jo īpaši tās 115.–125. pantā, kā arī kopuzņēmuma tīmekļa vietnē: https://www.ihi.europa.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas vadību, un ir tā likumīgais pārstāvis. Izpilddirektors savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei, kas sastāv no iesaistīto nozares apvienību un Eiropas Komisijas pārstāvjiem.

Izpilddirektoram ir centrālā loma kopuzņēmuma darba vadīšanā. Izpilddirektors ir atbildīgs par to administratīvo, operatīvo un finanšu pasākumu ieviešanu un pārvaldību, kuri nepieciešami, lai tas varētu pienācīgi darboties.

Izpilddirektors būs atbildīgs par kopuzņēmuma ikdienas vadību, tostarp viņa pienākumos ietilps:

| — | piedalīties stratēģiskās un politikas debatēs par kopuzņēmumu kā pasaulē vadošo publiskā un privātā sektora partnerību veselības pētniecības un inovācijas jomā, nodrošinot, ka kopuzņēmuma darbības atbilst sabiedrības veselības vajadzībām, |
| --- | --- |

—

piedalīties stratēģiskās un politikas debatēs par kopuzņēmumu kā pasaulē vadošo publiskā un privātā sektora partnerību veselības pētniecības un inovācijas jomā, nodrošinot, ka kopuzņēmuma darbības atbilst sabiedrības veselības vajadzībām,

| — | izveidot efektīvu darba mehānismu ar veselības aprūpē iesaistītajām ieinteresētajām personām, jo īpaši iedzīvotājiem, tostarp pacientiem, veselības aprūpes speciālistiem, pakalpojumu sniedzējiem, maksātājiem un regulatoriem, jo īpaši produktīvi sadarbojoties ar Zinātnes un inovāciju komisiju un valstu pārstāvju grupu, |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu darba mehānismu ar veselības aprūpē iesaistītajām ieinteresētajām personām, jo īpaši iedzīvotājiem, tostarp pacientiem, veselības aprūpes speciālistiem, pakalpojumu sniedzējiem, maksātājiem un regulatoriem, jo īpaši produktīvi sadarbojoties ar Zinātnes un inovāciju komisiju un valstu pārstāvju grupu,

| — | izplatīt informāciju par kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” sasniegumiem un piesaistīt visaugstākā līmeņa pētniekus piedalīties kopuzņēmuma uzaicinājumos, |
| --- | --- |

—

izplatīt informāciju par kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” sasniegumiem un piesaistīt visaugstākā līmeņa pētniekus piedalīties kopuzņēmuma uzaicinājumos,

| — | atbalstīt kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” valdi, Zinātnes un inovāciju komisiju, valstu pārstāvju grupu un citas kopuzņēmuma struktūras, kuras var izveidot tā efektīvai un produktīvai darbībai, |
| --- | --- |

—

atbalstīt kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” valdi, Zinātnes un inovāciju komisiju, valstu pārstāvju grupu un citas kopuzņēmuma struktūras, kuras var izveidot tā efektīvai un produktīvai darbībai,

| — | pieņemt darbā un vadīt kopuzņēmuma personālu un uzturēt pozitīvu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

pieņemt darbā un vadīt kopuzņēmuma personālu un uzturēt pozitīvu komandas garu un darba vidi,

| — | izstrādāt un īstenot gada darba un budžeta plānu, sagatavot un izpildīt budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” finanšu noteikumiem, sagatavot nepieciešamos kopuzņēmuma gada darbības pārskatus, gada finanšu pārskatus un bilanci, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot gada darba un budžeta plānu, sagatavot un izpildīt budžetu, nodrošinot tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar kopuzņēmuma “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” finanšu noteikumiem, sagatavot nepieciešamos kopuzņēmuma gada darbības pārskatus, gada finanšu pārskatus un bilanci,

| — | pārraudzīt procedūras, kas saistītas ar uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus un projektu vadību, starp kurām jo īpaši jāmin uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus organizēšana un pārvaldība un novērtēšanas procesi, sarunas par dotāciju nolīgumiem par atlasītajiem priekšlikumiem un to slēgšana, kā arī turpmāka finansēto projektu periodiska uzraudzība un pēcpārbaude. |
| --- | --- |

—

pārraudzīt procedūras, kas saistītas ar uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus un projektu vadību, starp kurām jo īpaši jāmin uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus organizēšana un pārvaldība un novērtēšanas procesi, sarunas par dotāciju nolīgumiem par atlasītajiem priekšlikumiem un to slēgšana, kā arī turpmāka finansēto projektu periodiska uzraudzība un pēcpārbaude.

Detalizētāks paredzēto uzdevumu apraksts atrodams Regulā (ES) 2021/2085. Kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva”2021. gada 30. novembrī aizstāja un pārņēma tā priekšgājēja kopuzņēmuma IMI2 darbību, un tāpēc jaunā kopuzņēmuma izpilddirektora uzdevumi attieksies arī uz kopuzņēmuma IMI2 joprojām notiekošajām darbībām.

Neskarot Eiropas Komisijas un valdes, kurā ietilpst iesaistīto nozares apvienību un Eiropas Komisijas pārstāvji, kompetenci, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par kopuzņēmumam uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra, ko veic Eiropas Parlaments.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Vadības prasmes:







  — | ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un organizatoram, ietverot darba grupu un finanšu resursu pārvaldību līmenī, kas atbilst kopuzņēmuma būtībai, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadības prasmes:

—

ievērojami sasniegumi kā līderim, vadītājam un organizatoram, ietverot darba grupu un finanšu resursu pārvaldību līmenī, kas atbilst kopuzņēmuma būtībai,

| — | spēja izstrādāt tālredzīgu redzējumu, identificēt stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot kopuzņēmuma stratēģiskos mērķus, lai stātos pretī izaicinājumiem, ar kuriem saskaras struktūra, kas darbojas publiskajā un privātajā sfērā, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt tālredzīgu redzējumu, identificēt stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot kopuzņēmuma stratēģiskos mērķus, lai stātos pretī izaicinājumiem, ar kuriem saskaras struktūra, kas darbojas publiskajā un privātajā sfērā,

| — | spēja Eiropas daudzkultūru daudzvalodu kontekstā vadīt, izprast un motivēt daudznozaru komandu, kurā ir aptuveni 50 augsti kvalificēti profesionāļi, |
| --- | --- |

—

spēja Eiropas daudzkultūru daudzvalodu kontekstā vadīt, izprast un motivēt daudznozaru komandu, kurā ir aptuveni 50 augsti kvalificēti profesionāļi,

| — | ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja panākt rezultātus noteikta budžeta un termiņa ietvaros. |
| --- | --- |

—

ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja panākt rezultātus noteikta budžeta un termiņa ietvaros.

| b) | Speciālista prasmes un pieredze:







  — | izcila izpratne par pētniecību un inovāciju veselības nozarēs (piemēram, farmācijā, medicīnas tehnoloģijās, biotehnoloģijā, digitālajā jomā), jo īpaši par rūpniecisko pētniecību un inovāciju, un par problēmām, kas saistītas ar jaunu atklājumu un izstrādņu pārveidošanu inovatīvos produktos vai pakalpojumos, kas pieejami galalietotājiem, tostarp pacientiem, un par regulatīvajiem aspektiem, |
| --- | --- | --- |

b)

Speciālista prasmes un pieredze:

—

izcila izpratne par pētniecību un inovāciju veselības nozarēs (piemēram, farmācijā, medicīnas tehnoloģijās, biotehnoloģijā, digitālajā jomā), jo īpaši par rūpniecisko pētniecību un inovāciju, un par problēmām, kas saistītas ar jaunu atklājumu un izstrādņu pārveidošanu inovatīvos produktos vai pakalpojumos, kas pieejami galalietotājiem, tostarp pacientiem, un par regulatīvajiem aspektiem,

| — | apliecināta pieredze dažādu ieinteresēto personu sadarbībā veselības jomas pētniecībā un inovācijā, piemēram, nozares un akadēmiskās vides sadarbība, |
| --- | --- |

—

apliecināta pieredze dažādu ieinteresēto personu sadarbībā veselības jomas pētniecībā un inovācijā, piemēram, nozares un akadēmiskās vides sadarbība,

| — | pieredze programmu un projektu vadībā un/vai saistībā ar pētniecības finansēšanas procedūrām valsts, ES vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredze programmu un projektu vadībā un/vai saistībā ar pētniecības finansēšanas procedūrām valsts, ES vai starptautiskā līmenī,

| — | akadēmiskais grāds medicīnas zinātnēs, dzīvības zinātnēs vai saistītā disciplīnā, ar praktisku pieredzi dzīvības zinātnē/medicīnas pētniecībā un inovācijā, |
| --- | --- |

—

akadēmiskais grāds medicīnas zinātnēs, dzīvības zinātnēs vai saistītā disciplīnā, ar praktisku pieredzi dzīvības zinātnē/medicīnas pētniecībā un inovācijā,

| — | laba izpratne par ES iestādēm un to darbību un mijiedarbību tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iestādēm un to darbību un mijiedarbību tiks uzskatīta par priekšrocību.

| c) | Personiskās īpašības:







  — | izcilas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un tīklošanas pieredze, |
| --- | --- | --- |

c)

Personiskās īpašības:

—

izcilas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un tīklošanas pieredze,

| — | teicama atbildības sajūta, iniciatīva, spējas rīkoties taktiski, politiski delikāti un diplomātiski, |
| --- | --- |

—

teicama atbildības sajūta, iniciatīva, spējas rīkoties taktiski, politiski delikāti un diplomātiski,

| — | augsts noturības līmenis, |
| --- | --- |

—

augsts noturības līmenis,

| — | spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar dažādām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

spēja brīvi un efektīvi sazināties un veidot labas darba attiecības ar dažādām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | nopietna pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

nopietna pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas pensionēšanās vecums tiek sasniegts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas pensionēšanās vecums tiek sasniegts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu. Atklātā un pārredzamā atlases procedūrā tiks ievērots dzimumu līdztiesības princips.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju, kurā saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085 būs pa vienam pārstāvim no katra veida kopuzņēmuma dalībniekiem, kas nav Savienība (8), un viens novērotājs, ko ieceļ valde. Šī priekšatlases komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kuru pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar kopuzņēmumu (9).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva” piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu. Tiek gaidīti pieteikumi, kas varētu veicināt lielāku dažādību, dzimumu līdztiesību un vispārējo ģeogrāfisko līdzsvaru. Regulā (ES) 2021/2085 ir skaidri noteikts, ka procedūrā tiks ievērots dzimumu līdzsvara princips, un tāpēc pieteikties šim amatam īpaši tiek mudinātas sievietes.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā kopuzņēmumā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē. Atkarībā no iepriekšējās darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Sekmīgo kandidātu sākotnēji iecels uz četriem gadiem ar iespējamu pagarinājumu uz ne vairāk kā trim gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele (Beļģija), kur atrodas kopuzņēmums “Inovatīvas veselības aprūpes iniciatīva”.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 16. septembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) (11) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 28. februāris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Padomes Regula (ES) Nr. 557/2014 (2014. gada 6. maijs), ar ko izveido kopuzņēmumu “2. ierosme inovatīvu zāļu jomā” (OV L 169, 7.6.2014, 54. lpp.).

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas, pat ja tās nav apmaksātas, tiek pielīdzinātas darba pieredzei, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(8)  “Dalībnieks, kas nav Savienība,” ir jebkura iesaistītā valsts, privāts dalībnieks vai starptautiska organizācija, kas ir kopuzņēmuma dalībniece”.

(9)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(11)  Informāciju par to, kā tiešsaistē izveidot Europass CV, varat atrast: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---