# Amtsblatt C 48A/31.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 48A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang31. Januar 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 48A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang31. Januar 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2022/C 48 A/01 | Gemeinsames Unternehmen Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen (IHI JU) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) für das Gemeinsame Unternehmen Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen (IHI JU) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20075 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2022/C 48 A/01

Gemeinsames Unternehmen Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen (IHI JU) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) für das Gemeinsame Unternehmen Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen (IHI JU) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20075

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 31.1.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 48/1 |
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31.1.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 48/1

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Gemeinsames Unternehmen „Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen“ (IHI JU)

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) für das Gemeinsame Unternehmen „Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen“ (IHI JU)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Wer wir sind

Das Gemeinsame Unternehmen „Initiative zu Innovation im Gesundheitswesen“ (IHI/JU), das mit der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates (1), gegründet wurde, ist eine öffentlich-private Partnerschaft zwischen der EU und mehreren Verbänden der Gesundheitsindustrie, die einander ergänzende Sektoren der Biowissenschaften vertreten und die vorwettbewerbliche, sektorübergreifende Forschung und Innovation im Gesundheitsbereich, hauptsächlich durch Finanzhilfen, unterstützen soll. IHI JU folgt auf die Innovative Medicines Initiative 2 Joint Undertaking (IMI2 JU), die weltweit größte öffentlich-private Partnerschaft in den Biowissenschaften. Die Initiative wurde mit der Verordnung (EU) Nr. 557/2014 des Rates gegründet (2).

Das Gemeinsame Unternehmen IHI JU beabsichtigt Folgendes:

| — | Beitrag zur Schaffung eines EU-weiten Forschungs- und Innovationsökosystems im Gesundheitsbereich, das die Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in Innovationen erleichtert; |
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Beitrag zur Schaffung eines EU-weiten Forschungs- und Innovationsökosystems im Gesundheitsbereich, das die Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in Innovationen erleichtert;

| — | Förderung der Entwicklung sicherer, wirksamer, auf den Menschen ausgerichteter und kosteneffizienter Innovationen, mit denen auf den strategischen, nicht gedeckten Bedarf im Bereich der öffentlichen Gesundheit eingegangen wird; |
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Förderung der Entwicklung sicherer, wirksamer, auf den Menschen ausgerichteter und kosteneffizienter Innovationen, mit denen auf den strategischen, nicht gedeckten Bedarf im Bereich der öffentlichen Gesundheit eingegangen wird;

| — | Förderung sektorübergreifender Innovationen im Gesundheitswesen für einen weltweit wettbewerbsfähigen europäischen Gesundheitssektor. |
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Förderung sektorübergreifender Innovationen im Gesundheitswesen für einen weltweit wettbewerbsfähigen europäischen Gesundheitssektor.

Das Gemeinsame Unternehmen IHI JU wird erhebliche Ressourcen des öffentlichen und privaten Sektors mobilisieren, die für die Erreichung seiner Ziele erforderlich sind; hierfür stehen ihm ein Budget von rund 2,4 Mrd. EUR und ein Programmbüro mit rund 50 Mitarbeitern zur Verfügung. Weitere Informationen über das Gemeinsame Unternehmen IHI JU finden Sie in der Verordnung (EU) 2021/2085, insbesondere in den Artikeln 115-125, sowie auf der Website des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU, abrufbar unter https://www.ihi.europa.eu.

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin ist für die laufende Geschäftsführung des Gemeinsamen Unternehmens zuständig und dessen rechtlicher Vertreter. Er/Sie übt seine Aufgaben unabhängig aus und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig, der sich aus Vertretern der Mitgliedsverbände der Industrie und der Europäischen Kommission zusammensetzt.

Der/Die Exekutivdirektor/-in hat eine zentrale Rolle bei der Führung des gemeinsamen Unternehmens inne. Er/Sie ist verantwortlich für die Festlegung und Durchführung der für den ordnungsgemäßen Betrieb des Gemeinsamen Unternehmens erforderlichen administrativen, operativen und finanziellen Maßnahmen.

Der/Die Exekutivdirektor/-in ist für die laufende Geschäftsführung des Gemeinsamen Unternehmens verantwortlich und nimmt insbesondere folgende Aufgaben wahr:

| — | Teilnahme an der strategischen und politischen Debatte über das Gemeinsame Unternehmen als weltweit führende öffentlich-private Partnerschaft in Forschung und Innovation im Gesundheitswesen und Sicherstellung, dass die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens den Erfordernissen der öffentlichen Gesundheit entsprechen; |
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Teilnahme an der strategischen und politischen Debatte über das Gemeinsame Unternehmen als weltweit führende öffentlich-private Partnerschaft in Forschung und Innovation im Gesundheitswesen und Sicherstellung, dass die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens den Erfordernissen der öffentlichen Gesundheit entsprechen;

| — | Entwicklung von Verfahren für die effiziente Zusammenarbeit mit den Interessenträgern im Gesundheitswesen, insbesondere mit den Bürgerinnen und Bürgern, einschließlich Patienten, Angehörigen der Gesundheitsberufe, Leistungserbringern, Kostenträgern und Regulierungsbehörden, insbesondere durch produktive Interaktion mit dem Wissenschafts- und Innovationspanel und der Gruppe der nationalen Vertreter; |
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Entwicklung von Verfahren für die effiziente Zusammenarbeit mit den Interessenträgern im Gesundheitswesen, insbesondere mit den Bürgerinnen und Bürgern, einschließlich Patienten, Angehörigen der Gesundheitsberufe, Leistungserbringern, Kostenträgern und Regulierungsbehörden, insbesondere durch produktive Interaktion mit dem Wissenschafts- und Innovationspanel und der Gruppe der nationalen Vertreter;

| — | Kommunikation der Errungenschaften des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU und Gewinnung von Bewerbern/Bewerberinnen von höchster wissenschaftlicher Qualifikation für Aufforderungen des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU zur Einreichung von Vorschlägen; |
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Kommunikation der Errungenschaften des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU und Gewinnung von Bewerbern/Bewerberinnen von höchster wissenschaftlicher Qualifikation für Aufforderungen des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU zur Einreichung von Vorschlägen;

| — | Unterstützung des Verwaltungsrats des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU, des Wissenschafts- und Innovationspanels, der Gruppe der nationalen Vertreter und anderer Gremien des Gemeinsamen Unternehmens, die möglicherweise zur Unterstützung einer effizienten und wirksamen Arbeit eingerichtet werden; |
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Unterstützung des Verwaltungsrats des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU, des Wissenschafts- und Innovationspanels, der Gruppe der nationalen Vertreter und anderer Gremien des Gemeinsamen Unternehmens, die möglicherweise zur Unterstützung einer effizienten und wirksamen Arbeit eingerichtet werden;

| — | Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU sowie Förderung von Teamgeist und eines guten Arbeitsklimas; |
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Ernennung und Führung der Mitarbeiter des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU sowie Förderung von Teamgeist und eines guten Arbeitsklimas;

| — | Ausarbeitung und Umsetzung der jährlichen Arbeits- und Haushaltspläne, Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans unter Gewährleistung seiner effizienten Verwaltung im Einklang mit der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU, Ausarbeitung der erforderlichen Jahresberichte über die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU sowie seiner Jahresabschlüsse und Vermögensübersichten; |
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Ausarbeitung und Umsetzung der jährlichen Arbeits- und Haushaltspläne, Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans unter Gewährleistung seiner effizienten Verwaltung im Einklang mit der Finanzordnung des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU, Ausarbeitung der erforderlichen Jahresberichte über die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU sowie seiner Jahresabschlüsse und Vermögensübersichten;

| — | Überwachung der Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und zur Projektabwicklung, insbesondere Organisation und Verwaltung der Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen und deren Bewertung, Aushandlung und Abschluss von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge sowie Beobachtung der geförderten Projekte und Gewährleistung des Follow-Up. |
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Überwachung der Verfahren zur Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und zur Projektabwicklung, insbesondere Organisation und Verwaltung der Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen und deren Bewertung, Aushandlung und Abschluss von Finanzhilfevereinbarungen für ausgewählte Vorschläge sowie Beobachtung der geförderten Projekte und Gewährleistung des Follow-Up.

Eine ausführlichere Beschreibung der geplanten Aufgaben findet sich in der Verordnung (EU) 2021/2085. Da das Gemeinsame Unternehmen IHI JU die Tätigkeiten seines Vorgängers IMI2 am 30. November 2021 ersetzt und übernommen hat, werden sich die Aufgaben des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des Gemeinsamen Unternehmens IHI JU auch auf die noch laufenden Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens IMI2 erstrecken.

Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Europäischen Kommission und des Verwaltungsrats, dem Vertreter der Europäischen Kommission und der Industrieverbände angehören, übernimmt der Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin die volle Verantwortung für die dem Gemeinsamen Unternehmen übertragenen Aufgaben und unterliegt dem Verfahren zur jährlichen Entlastung für die Ausführung des Haushaltsplans durch das Europäische Parlament.

Auswahlkriterien

Der/Die ideale Bewerber/-in verfügt über herausragende Fachkenntnisse und Eigeninitiative und erfüllt folgende Auswahlkriterien:

| a) | Managementkompetenzen:







  — | gute Leistungen als Leiter/-in, Manager/-in und Kommunikator/-in, einschließlich der Verwaltung von Personal und Finanzen auf einer Ebene, die der Art des Gemeinsamen Unternehmens entspricht; |
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a)

Managementkompetenzen:

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gute Leistungen als Leiter/-in, Manager/-in und Kommunikator/-in, einschließlich der Verwaltung von Personal und Finanzen auf einer Ebene, die der Art des Gemeinsamen Unternehmens entspricht;

| — | Fähigkeit, ein zukunftsorientiertes Konzept für das Gemeinsame Unternehmen zu entwickeln, Strategien zu ermitteln, Prioritäten festzulegen und die strategischen Ziele umzusetzen, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen eine Einrichtung, die mit öffentlichen und privaten Akteuren interagiert, gegenübersteht; |
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—

Fähigkeit, ein zukunftsorientiertes Konzept für das Gemeinsame Unternehmen zu entwickeln, Strategien zu ermitteln, Prioritäten festzulegen und die strategischen Ziele umzusetzen, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen eine Einrichtung, die mit öffentlichen und privaten Akteuren interagiert, gegenübersteht;

| — | Fähigkeit zur Führung und Motivation eines multidisziplinären Teams mit rund 50 hoch qualifizierten Mitarbeitern in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Fähigkeit zur Führung und Motivation eines multidisziplinären Teams mit rund 50 hoch qualifizierten Mitarbeitern in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | sehr gute Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, innerhalb eines festen Budgets und Zeitplans Wirkung zu erzielen. |
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sehr gute Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, innerhalb eines festen Budgets und Zeitplans Wirkung zu erzielen.

| b) | Fachwissen und Erfahrung:







  — | ausgezeichnetes Verständnis von Forschung und Innovation im Gesundheitswesen (z. B. Pharma, Medizintechnik, Biotechnologie, Digitaltechnik), insbesondere von industrieller Forschung und Innovation und von den Herausforderungen im Zusammenhang mit der Umsetzung neuer Entdeckungen und Entwicklungen in innovative Produkte oder Dienstleistungen, die Endnutzern, einschließlich Patienten, zugänglich sind, sowie von den regulatorischen Aspekten; |
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b)

Fachwissen und Erfahrung:

—

ausgezeichnetes Verständnis von Forschung und Innovation im Gesundheitswesen (z. B. Pharma, Medizintechnik, Biotechnologie, Digitaltechnik), insbesondere von industrieller Forschung und Innovation und von den Herausforderungen im Zusammenhang mit der Umsetzung neuer Entdeckungen und Entwicklungen in innovative Produkte oder Dienstleistungen, die Endnutzern, einschließlich Patienten, zugänglich sind, sowie von den regulatorischen Aspekten;

| — | nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen im Bereich Forschung und Innovation, beispielsweise Kooperationen zwischen Industrie und Hochschulen; |
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—

nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen im Bereich Forschung und Innovation, beispielsweise Kooperationen zwischen Industrie und Hochschulen;

| — | Erfahrung im Programm- und Projektmanagement und/oder mit Verfahren zur Finanzierung von Forschungstätigkeiten auf EU-, nationaler oder internationaler Ebene; |
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Erfahrung im Programm- und Projektmanagement und/oder mit Verfahren zur Finanzierung von Forschungstätigkeiten auf EU-, nationaler oder internationaler Ebene;

| — | Hochschulabschluss in Medizinwissenschaften, Biowissenschaften oder einem verwandten Fach mit praktischer Erfahrung in Biowissenschaften/medizinischer Forschung und Innovation; |
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Hochschulabschluss in Medizinwissenschaften, Biowissenschaften oder einem verwandten Fach mit praktischer Erfahrung in Biowissenschaften/medizinischer Forschung und Innovation;

| — | gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenwirkens wäre von Vorteil. |
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gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenwirkens wäre von Vorteil.

| c) | Persönliche Kompetenzen:







  — | ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Erfahrung mit Netzen; |
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c)

Persönliche Kompetenzen:

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ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Erfahrung mit Netzen;

| — | ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Initiativgeist, Taktgefühl, Gespür für politisch bedeutsame Fragen und diplomatisches Geschick; |
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ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Initiativgeist, Taktgefühl, Gespür für politisch bedeutsame Fragen und diplomatisches Geschick;

| — | hohes Maß an Belastbarkeit; |
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hohes Maß an Belastbarkeit;

| — | Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen internen und externen Interessenträgern aufzubauen; |
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Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen internen und externen Interessenträgern aufzubauen;

| — | umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Verhandlungsführung in einem internationalen Umfeld. |
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umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Verhandlungsführung in einem internationalen Umfeld.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen Sie vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Sie müssen nach Ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (3) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Sie müssen nach Ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (3) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für die ausgeschriebene Stelle relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Sie müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)). |
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Altersbeschränkung: Sie müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)).

Auswahl und Ernennung

Der/Die Exekutivdirektor/-in wird vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt. Bei dem offenen und transparenten Auswahlverfahren wird der Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter gewahrt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (7)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein, dem im Einklang mit der Verordnung (EU) 2021/2085 Vertreter aller Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens außer der Union (8) und ein vom Verwaltungsrat ernannter Beobachter angehören. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des gemeinsamen Unternehmens geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zum Gemeinsamen Unternehmen (9) fallen.

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen und übermittelt sie dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens. Dieser kann mit den Bewerbern/Bewerberinnen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und IHI JU verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (10). Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter und einer allgemeinen geografischen Ausgewogenheit beitragen könnten, sind willkommen. In der Verordnung (EU) 2021/2085 ist ausdrücklich festgelegt, dass bei dem Verfahren der Grundsatz der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern geachtet wird, und Bewerbungen von weiblichen Bewerbern werden besonders empfohlen.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird vom gemeinsamen Unternehmen als Bediensteter/Bedienstete auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt. Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird entsprechend seiner/ihrer Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 dieser Besoldungsgruppe eingestellt.

Der erfolgreiche Bewerber/Die erfolgreiche Bewerberin wird zunächst für einen Zeitraum von vier Jahren ernannt, wobei eine Verlängerung um höchstens drei Jahre möglich ist.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, Belgien, wo das IHI JU seinen Sitz hat.

Die Stelle ist ab dem 16. September 2022 zu besetzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (11)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 28. Februar 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (12) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ und zur Aufhebung der Verordnungen (EG) Nr. 219/2007, (EU) Nr. 557/2014, (EU) Nr. 558/2014, (EU) Nr. 559/2014, (EU) Nr. 560/2014, (EU) Nr. 561/2014 und (EU) Nr. 642/2014 (ABl. L 427 vom 30.11.2021, S. 17).

(2)  Verordnung (EU) Nr. 557/2014 des Rates vom 6. Mai 2014 zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens „Initiative Innovative Arzneimittel 2“ (ABl. L 169 vom 7.6.2014, S. 54).

(3)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(4)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter/-innen, 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur in englischer Sprache verfügbar).

(8)  „Mitglied außer der Union“ bezeichnet einen Teilnehmerstaat, eine private Einrichtung oder eine internationale Organisation, die Mitglied eines gemeinsamen Unternehmens ist.

(9)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv

(12)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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