# Euroopa Liidu C 45A/24.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 45A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide24. veebruar 2009 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 45A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide24. veebruar 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2009/C 045A/01 | Teade personali ja siseteenuste direktoraadi direktori vaba ametikoha kohta – Avaldatud vastavalt Euroopa Ühenduse personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2009/C 045A/01

Teade personali ja siseteenuste direktoraadi direktori vaba ametikoha kohta – Avaldatud vastavalt Euroopa Ühenduse personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 24.2.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 45/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 45/1

---

TEADE

personali ja siseteenuste direktoraadi

DIREKTORI

vaba ametikoha kohta

Avaldatud vastavalt Euroopa Ühenduse personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2 (1)

(2009/C 45 A/01)

1.   VABA AMETIKOHT (PALGAASTE AD 14)

Kõnealuse ametikoha suhtes kasutab ametisse nimetamise volitusi Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee juhatus peasekretäri esildisel.

2.   AMETIÜLESANDED

Üldasjade ja personali eest vastutava asepeasekretäri otseses alluvuses juhib direktor Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee personalidirektoraati, kus töötab üle 70 inimese. Direktor osaleb direktoraadi strateegilises arendamises.

Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | personali ja siseteenuste direktoraadi järgmiste talituste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine:






  — | töölevõtmine, teenistuskäik, koolitus, praktika; |
| --- | --- | --- |

—

personali ja siseteenuste direktoraadi järgmiste talituste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine:

—

töölevõtmine, teenistuskäik, koolitus, praktika;

| — | töötajate tugiteenused (sh töötingimused, meditsiini- ja sotsiaaltalitus, isiklikud õigused ja võrdsed võimalused); |
| --- | --- |

—

töötajate tugiteenused (sh töötingimused, meditsiini- ja sotsiaaltalitus, isiklikud õigused ja võrdsed võimalused);

| — | siseteenused ja isikutoimikud; |
| --- | --- |

—

siseteenused ja isikutoimikud;

| — | dünaamilise personalipoliitika strateegiline arendamine ja elluviimine; |
| --- | --- |

—

dünaamilise personalipoliitika strateegiline arendamine ja elluviimine;

| — | institutsioonidevaheliste ja komitee enda juurde loodud komiteede tegevuses osalemine ja tegevuse jälgimine, samuti läbirääkimiste pidamine erinevate personali esindajatega; |
| --- | --- |

—

institutsioonidevaheliste ja komitee enda juurde loodud komiteede tegevuses osalemine ja tegevuse jälgimine, samuti läbirääkimiste pidamine erinevate personali esindajatega;

| — | ametisse nimetava asutuse abistamine sekretariaadi ametikohtade loetelu väljatöötamisel; |
| --- | --- |

—

ametisse nimetava asutuse abistamine sekretariaadi ametikohtade loetelu väljatöötamisel;

| — | Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingu rakendamise seire oma pädevusalasse kuuluvates valdkondades ning osalemine koostöökomitees, mis teostab järelevalvet EMSK ja RK ühistalituste pakutavate teenuste üle ja kooskõlastab neid teenuseid; |
| --- | --- |

—

Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingu rakendamise seire oma pädevusalasse kuuluvates valdkondades ning osalemine koostöökomitees, mis teostab järelevalvet EMSK ja RK ühistalituste pakutavate teenuste üle ja kooskõlastab neid teenuseid;

| — | EMSK esindamine administratsiooni haldusjuhtide kogus; |
| --- | --- |

—

EMSK esindamine administratsiooni haldusjuhtide kogus;

| — | vajalike institutsiooniliste suhete hoidmine, eelkõige EMSK ja RK peasekretariaatide eri üksustega; |
| --- | --- |

—

vajalike institutsiooniliste suhete hoidmine, eelkõige EMSK ja RK peasekretariaatide eri üksustega;

| — | EMSK peasekretäri poolt talle delegeeritud ametisse nimetava asutuse volituste kasutamine kooskõlas EMSK kodukorra artikli 72 sätetega; |
| --- | --- |

—

EMSK peasekretäri poolt talle delegeeritud ametisse nimetava asutuse volituste kasutamine kooskõlas EMSK kodukorra artikli 72 sätetega;

| — | direktoraadi finantsvahendite haldamine (komitee peasekretäri poolt talle edasi delegeeritud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine); |
| --- | --- |

—

direktoraadi finantsvahendite haldamine (komitee peasekretäri poolt talle edasi delegeeritud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine);

| — | osalemine EMSK sekretariaadi juhtkomitee töös; selle raames osalemine arengukava väljatöötamises ja ajakohastamises ning otsuste elluviimises; |
| --- | --- |

—

osalemine EMSK sekretariaadi juhtkomitee töös; selle raames osalemine arengukava väljatöötamises ja ajakohastamises ning otsuste elluviimises;

| — | osalemine juhatuse koosolekutel. |
| --- | --- |

—

osalemine juhatuse koosolekutel.

3.   NÕUDED KANDIDAADILE

a)   Üldnõuded

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul kui ametisse nimetav asutus on teinud erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul kui ametisse nimetav asutus on teinud erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused.

| — | Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15). |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

| — | Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid.

b)   Erinõuded

| — | Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt personalijuhtimisega seotud valdkonnas), juhul kui õpingute nominaalaeg oli neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingute nominaalaeg oli vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt personalijuhtimisega seotud valdkonnas), juhul kui õpingute nominaalaeg oli neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingute nominaalaeg oli vähemalt kolm aastat;

| — | pärast ülikooli lõpetamist vähemalt 15 aasta pikkune eelnimetatud kvalifikatsioonidele vastav töökogemus, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal; |
| --- | --- |

—

pärast ülikooli lõpetamist vähemalt 15 aasta pikkune eelnimetatud kvalifikatsioonidele vastav töökogemus, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal;

| — | ELi eri tegevusvaldkondade ja institutsioonide hea tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi eri tegevusvaldkondade ja institutsioonide hea tundmine;

| — | võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi suhteid; |
| --- | --- |

—

võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi suhteid;

| — | võime täita tööülesandeid kooskõlas Euroopa ühenduste nõuandvale organile kohaste töömeetoditega; |
| --- | --- |

—

võime täita tööülesandeid kooskõlas Euroopa ühenduste nõuandvale organile kohaste töömeetoditega;

| — | üldhalduse, personalijuhtimise ja personalieeskirjade ning ka personalieeskirjade järgsete ja haldusmenetluste hea tundmine; |
| --- | --- |

—

üldhalduse, personalijuhtimise ja personalieeskirjade ning ka personalieeskirjade järgsete ja haldusmenetluste hea tundmine;

| — | suurepärane võime innustada meeskonda ning tõendatud kogemused personali juhtimises; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime innustada meeskonda ning tõendatud kogemused personali juhtimises;

| — | teadmised sotsiaalse personalipoliitika arendamisest; |
| --- | --- |

—

teadmised sotsiaalse personalipoliitika arendamisest;

| — | eeliseks on personalijuhtimisega seotud andmebaaside kasutamise oskus; |
| --- | --- |

—

eeliseks on personalijuhtimisega seotud andmebaaside kasutamise oskus;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide eelarvetsükli hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide eelarvetsükli hea tundmine;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele suurepärane valdamine ning veel vähemalt kahe ELi ametliku keele väga hea oskus. Teenistuslikel põhjustel on tungivalt soovitav hea inglise ja prantsuse keele oskus; |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele suurepärane valdamine ning veel vähemalt kahe ELi ametliku keele väga hea oskus. Teenistuslikel põhjustel on tungivalt soovitav hea inglise ja prantsuse keele oskus;

| — | hea suhtlemisoskus; |
| --- | --- |

—

hea suhtlemisoskus;

| — | laitmatu reputatsioon ja kutse-eetika austamine. |
| --- | --- |

—

laitmatu reputatsioon ja kutse-eetika austamine.

4.   KANDIDEERIMISAVALDUSED

| — | Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel (kes on palgaastmel AD 14 või siis palgaastmel AD 13, kui nad vastavad edutamistingimustele) tuleb esitada elulookirjeldus ning täita selleks ettenähtud vorm, mis on kättesaadav komitee sisevõrgus CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”) või töölevõtmise, teenistuskäigu, koolituse ja praktika osakonna juhataja juures (Gerardus NIJBORG). Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin Westlake'ile (JDE 4190) vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu. |
| --- | --- |

—

Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel (kes on palgaastmel AD 14 või siis palgaastmel AD 13, kui nad vastavad edutamistingimustele) tuleb esitada elulookirjeldus ning täita selleks ettenähtud vorm, mis on kättesaadav komitee sisevõrgus CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”) või töölevõtmise, teenistuskäigu, koolituse ja praktika osakonna juhataja juures (Gerardus NIJBORG). Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin Westlake'ile (JDE 4190) vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu.

| — | Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti haridust, tööstaaži ja oskusi tõendavad ametlikud dokumendid ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile aadressil Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu ning e-postiga aadressil info.vacances.emploi@eesc.europa.eu.). |
| --- | --- |

—

Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti haridust, tööstaaži ja oskusi tõendavad ametlikud dokumendid ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile aadressil Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu ning e-postiga aadressil info.vacances.emploi@eesc.europa.eu.).

| 5. | KANDIDEERIMISAVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: 27. märts 2009 |
| --- | --- |

5.

KANDIDEERIMISAVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: 27. märts 2009

6.   MÄRKUSED

| — | Ametisse nimetav asutus uurib esmajärjekorras võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel. |
| --- | --- |

—

Ametisse nimetav asutus uurib esmajärjekorras võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel.

| — | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on välistatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel. |
| --- | --- |

—

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on välistatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

| — | Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele. |
| --- | --- |

—

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

---

(1)  Artikli 29 lõige 2: „Kõrgemate ametnike (peadirektorid või vastavad palgaastmete AD 16 või AD 15 ametnikud ja direktorid või vastavad palgaastmete AD 15 või AD 14 ametnikud) töölevõtmiseks ja erandjuhtudel ka erikvalifikatsiooni eeldavate ametikohtade täitmiseks võib ametisse nimetav asutus või ametiisik kasutada muud menetlust kui konkursimenetlus.”

---