# Diario Oficial C 4A/5 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 4A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año5 de enero de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 4A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año5 de enero de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2022/C 4 A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/177/22 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2022/C 4 A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/177/22

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 5.1.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 4/1 |
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5.1.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 4/1

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Anuncio de vacante CONS/AD/177/22

(2022/C 4 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Servicio | Gabinete del secretario general-CAB |
| --- | --- |
| Lugar de trabajo | Bruselas, edificio Europa |
| Denominación del puesto | Director (h/m) |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | «SECRET UE/EU SECRET» |
| FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 21 de enero de 2022-12.00 horas (hora de Bruselas) |

Servicio

Gabinete del secretario general-CAB

Lugar de trabajo

Bruselas, edificio Europa

Denominación del puesto

Director (h/m)

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

«SECRET UE/EU SECRET»

FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

21 de enero de 2022-12.00 horas (hora de Bruselas)

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Ofrece asesoramiento y apoyo a los miembros del Consejo Europeo y del Consejo y a sus presidentes en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales y la supervisión, además de ocuparse de todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen desarrollo del Consejo Europeo y del Consejo.

El secretario general dirige la Secretaría General del Consejo. Es responsable de la organización y ejecución de los servicios que presta la Secretaría General a las presidencias del Consejo y al presidente del Consejo Europeo. Es también responsable de la gestión administrativa de los recursos humanos y financieros.

El secretario general asiste a las reuniones del Consejo Europeo y del Consejo, vela por el correcto funcionamiento de la SGC y la buena gestión administrativa del presupuesto, representa al Consejo ante el Parlamento Europeo y es la autoridad de seguridad de la SGC.

El Gabinete apoya al secretario general en su función de asistir al Consejo Europeo y al Consejo, en la gestión de la SGC y en la coordinación horizontal entre direcciones generales.

El Gabinete del secretario general se compone del jefe o jefa de Gabinete, dos miembros (personal funcionario del grupo de funciones AD) y tres asistentes.

Qué ofrecemos

El puesto de jefe del Gabinete del secretario general es un cargo muy exigente en un entorno políticamente interesante.

Asesorará y apoyará al secretario general en el ejercicio de sus funciones, en particular prestando apoyo al presidente del Consejo Europeo y su Gabinete y sirviendo de enlace con la Presidencia y otras instituciones.

Apoyará al secretario general en la gestión y la evolución de la SGC, en particular en su calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos y de ordenador de pagos, y en la coordinación horizontal entre direcciones generales, concretamente de reuniones de directores generales.

Será responsable de la gestión de los servicios que dependen directamente del secretario general: la Unidad de Auditoría Interna, la Oficina de Protección de Datos, el Equipo de Análisis e Investigación y la gestión administrativa de la Oficina del Coordinador para la Lucha contra el Terrorismo.

Será responsable de la gestión y la coordinación generales del Gabinete y de sus recursos.

Será miembro de los órganos siguientes: el Consejo Consultivo de Gestión, el Comité de Auditoría, el Equipo de Gestión de Crisis y el Comité Director de la Planificación de la Continuidad de las Actividades.

El cargo conlleva jornadas de trabajo atípicas. Al igual que su personal, podrá acogerse a los regímenes de trabajo flexible que ofrece la SGC, como el teletrabajo ocasional.

Qué buscamos

Buscamos un gestor con espíritu dinámico y muy comprometido, con un alto nivel de lealtad y discreción, con gran experiencia en el proceso de elaboración de políticas de la UE y en su proceso legislativo y con un amplio conocimiento del Consejo y del Consejo Europeo, así como de los asuntos institucionales de la UE.

Deberá tener una buena comprensión y visión política de los desafíos a los que se enfrenta actualmente la UE y de las exigencias que ello representa para la GSC.

Habida cuenta de la amplia variedad de cuestiones que se abarcan, deberá tener un elevado grado de conciencia organizativa e interés en el desarrollo organizativo.

Por la naturaleza de sus funciones, deberá ser resiliente y flexible y tener disposición para trabajar fuera del horario normal de trabajo cuando sea necesario.

Se espera de todo el personal directivo de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal directivo de la SGC (1).

Además, es preciso que la persona titular del puesto tenga:

| — | aptitudes diplomáticas y habilidad para saber cuándo ser flexible y cuándo mostrarse firme, así como capacidad de prestar atención a los detalles sin perder de vista el panorama general; |
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—

aptitudes diplomáticas y habilidad para saber cuándo ser flexible y cuándo mostrarse firme, así como capacidad de prestar atención a los detalles sin perder de vista el panorama general;

| — | capacidad para promover y mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos de alto nivel; |
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—

capacidad para promover y mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos de alto nivel;

| — | capacidad de liderazgo y para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal; |
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—

capacidad de liderazgo y para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

| — | capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles; |
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—

capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

| — | capacidad para facilitar la consecución de acuerdos o de objetivos comunes mediante la prestación de asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva el debate; |
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capacidad para facilitar la consecución de acuerdos o de objetivos comunes mediante la prestación de asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva el debate;

| — | capacidad de organización del conjunto del trabajo del Gabinete para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto justo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como capacidad de planificación de los relevos; |
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—

capacidad de organización del conjunto del trabajo del Gabinete para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto justo de la carga de trabajo dentro del equipo, así como capacidad de planificación de los relevos;

| — | capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal en los procesos de cambio; |
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—

capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal en los procesos de cambio;

| — | excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal. |
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—

excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal.

Dado que la SGC aplica una política de movilidad entre su personal directivo, al que se exige una amplia experiencia, las personas que presenten su candidatura deben estar dispuestas y capacitadas para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

En el momento de presentar la candidatura deberán cumplirse los siguientes requisitos:

| a) | Condiciones generales







  — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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a)

Condiciones generales

—

Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
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—

Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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—

Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

| b) | Condiciones específicas







  — | Estar en posesión de un título universitario (2). |
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b)

Condiciones específicas

—

Estar en posesión de un título universitario (2).

| — | Tener al menos quince años de experiencia profesional apropiada, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años ocupando un puesto con responsabilidades importantes de coordinación equivaldrían a la experiencia de gestión requerida. |
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—

Tener al menos quince años de experiencia profesional apropiada, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización. Tres años ocupando un puesto con responsabilidades importantes de coordinación equivaldrían a la experiencia de gestión requerida.

| — | Dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE. |
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—

Dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de esas dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Nota:

| 1) | Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad. |
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1)

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «SECRET UE/EU SECRET»). Las personas que presenten su candidatura deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si la persona seleccionada ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A las personas sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad.

| 2) | La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en la formación para personal directivo de la SGC. |
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2)

La persona seleccionada debe estar dispuesta a participar en la formación para personal directivo de la SGC.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Para elegir a la persona seleccionada, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todas las personas a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa y en el informe del centro de evaluación, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de aquellas personas que, a su juicio, sean más idóneas para ser invitadas a una entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos para cubrir la presente vacante no garantiza la invitación a una entrevista.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

| — | se prevé que las personas seleccionadas para las pruebas en el centro de evaluación sean informadas de ello a más tardar a finales de enero de 2022; |
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—

se prevé que las personas seleccionadas para las pruebas en el centro de evaluación sean informadas de ello a más tardar a finales de enero de 2022;

| — | se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar a principios de febrero de 2022; |
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—

se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar a principios de febrero de 2022;

| — | se prevé que las entrevistas tengan lugar durante la segunda quincena de febrero de 2022. |
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—

se prevé que las entrevistas tengan lugar durante la segunda quincena de febrero de 2022.

Nota: Este calendario es meramente indicativo y está sujeto, en particular, a las consecuencias de las medidas restrictivas tomadas para afrontar la pandemia de COVID-19.

BASE JURÍDICA

Este puesto está publicado en todas las instituciones de la Unión Europea y fuera de ellas, de conformidad con el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea.

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 21 de enero de 2022 a las 12.00 horas (hora de Bruselas).

Solo se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico; estas deberán enviarse a: applications.management@consilium.europa.eu (4) a más tardar en la fecha límite. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico antes indicada (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título: CONS/AD/177/22 CAB).

Antes de presentar la candidatura, se deberá comprobar cuidadosamente si se cumplen todos los requisitos expuestos más arriba en la sección «Política de contratación», a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válido, el expediente de candidatura debe incluir los siguientes documentos en formato PDF (Nota: No se aceptan documentos bloqueados, protegidos por contraseña o firmados electrónicamente):

| a) | el formulario de candidatura debidamente cumplimentado (en inglés o francés) y fechado. el formulario puede obtenerse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Application form.pdf») (5); |
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a)

el formulario de candidatura debidamente cumplimentado (en inglés o francés) y fechado. el formulario puede obtenerse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Application form.pdf») (5);

| b) | un currículum vítae (6) detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera de la persona y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-CV.pdf»); |
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b)

un currículum vítae (6) detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera de la persona y en el que consten, entre otros elementos, sus cualificaciones, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-CV.pdf»);

| c) | una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Motivation letter.pdf»); |
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c)

una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Motivation letter.pdf»);

| d) | agrupadas en un solo documento PDF, copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Supporting documents.pdf»). |
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d)

agrupadas en un solo documento PDF, copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional. No basta con enviar simplemente el currículum vítae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (PRIMER APELLIDO)-Supporting documents.pdf»).

Si no se incluyen estos documentos, la candidatura no será válida.

Todos los documentos justificativos mencionados en la letra d) deben ir numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.) y estar agrupados como se ha mencionado anteriormente.

No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal o a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube o plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá a la persona que resulte seleccionada que presente los originales de dichos documentos.

Las personas que hayan presentado su candidatura recibirán un acuse de recibo por correo electrónico. No obstante, no puede descartarse la posibilidad de que surjan dificultades técnicas relacionadas con la transmisión de correos electrónicos. Por lo tanto, en el caso de que no se reciba ningún correo electrónico en el que se acuse recibo de la candidatura, se ruega ponerse en contacto con applications.management@consilium.europa.eu. Dado que el comité consultivo de selección iniciará sus trabajos poco después de la fecha límite para la presentación de candidaturas, las comprobaciones necesarias en cuanto al recibo de la candidatura deben hacerse en la semana siguiente a dicha fecha.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

La SGC está comprometida con la diversidad y la inclusión. Para más información, véase la declaración: https://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las reclamaciones internas, los recursos judiciales y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo II del presente anuncio de vacante.

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(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53272/gsc-manager-profile-es.pdf.

(2)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea requiere que quienes presenten su candidatura posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(3)  Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 274 de 15.10.2013, p. 1).

(4)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con un nivel de confidencialidad «Normal»; no puede procesar los mensajes enviados con otro nivel de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado» o «Confidencial»). Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal». El tamaño del mensaje de correo electrónico no podrá sobrepasar 25 MB. Si su correo electrónico, junto con los documentos adjuntos, supera este tamaño máximo, envíe los documentos adjuntos en varios correos electrónicos.

(5)  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx.

(6)  Se ruega no incluir fotografías en el currículum.

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ANEXO I

RECLAMACIÓN INTERNA — RECURSO JUDICIAL — RECLAMACIÓN AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, usted tiene derecho a reclamar cuando no esté de acuerdo con la forma en que se tramita su solicitud.

Reclamación interna

Cuando usted reciba una decisión con la que no esté de acuerdo, podrá presentar, en un plazo de tres meses a partir de la notificación de la decisión, una reclamación al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, dirigida a:

| Council of the European Union |
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| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Correo electrónico: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Correo electrónico: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos facilitará por escrito la respuesta a la reclamación en un plazo de cuatro meses a partir de la recepción de la misma. No obstante, si su reclamación llega con suficiente antelación, cabrá la posibilidad de que el comité consultivo de selección revise la decisión objeto de reclamación y le responda en ese sentido.

Recurso judicial

Si usted no está de acuerdo con la respuesta que reciba de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos con arreglo al procedimiento de reclamación interna, puede interponer un recurso judicial al amparo del artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios, dirigido a:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo

Tras haber agotado todas las vías de recurso existentes en la SGC, en particular el procedimiento de reclamación interna al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios, usted puede, como cualquier otro ciudadano de la Unión, presentar una reclamación ante el:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (1).

Obsérvese que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y el artículo 91 del Estatuto de los Funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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(1)  DO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

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ANEXO II

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de quienes presenten su candidatura se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (1).

La base jurídica para el procedimiento de selección es el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea, junto con la Decisión 2013/488/UE del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2). El procedimiento de selección se realiza bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (ORG.1), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe o jefa de dicha unidad. La información facilitada estará a disposición del personal de la Oficina de Contratación y de sus superiores, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la Unidad de Asesores Jurídicos. La información administrativa que permita la identificación de la persona y/o resulte necesaria para la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto de identificar a todas las personas que aspiran a un puesto en la Secretaría General del Consejo y de proceder a una selección entre ellas.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a las personas (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad); |
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los datos personales que permiten identificar a las personas (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad);

| — | la información proporcionada para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono); |
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—

la información proporcionada para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono);

| — | la información proporcionada para que se pueda evaluar si se cumplen las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante (nacionalidad; lenguas; cualificaciones y año en que las obtuvieron, tipo de título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional); |
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la información proporcionada para que se pueda evaluar si se cumplen las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante (nacionalidad; lenguas; cualificaciones y año en que las obtuvieron, tipo de título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional);

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad de la persona; |
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—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad de la persona;

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan las personas que hayan presentado su candidatura, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan las personas que hayan presentado su candidatura, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se conservan y almacenan en los archivos durante dos años.

Todas las personas que presenten su candidatura pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.officials@consilium.europa.eu.

Las personas que presenten su candidatura tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

(2)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

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