# Úřední věstník C 43A/28.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 43A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6528. ledna 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 43A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6528. ledna 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2022/C 43 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě na pozici člena výboru a ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí — COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Oznámení o volném pracovním místě na pozici předsedy Jednotného výboru pro řešení krizí — COM/2022/20074 | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2022/C 43 A/01

Oznámení o volném pracovním místě na pozici člena výboru a ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí — COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Oznámení o volném pracovním místě na pozici předsedy Jednotného výboru pro řešení krizí — COM/2022/20074

6

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 28.1.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 43/1

---

Oznámení o volném pracovním místě na pozici člena výboru a ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Kdo jsme

Jednotný výbor pro řešení krizí (SRB) je evropský orgán pro řešení krizí čítající 400 zaměstnanců (1), který úzce spolupracuje s vnitrostátními orgány pro řešení krizí v zúčastněných členských státech a společně s nimi tvoří jednotný mechanismus pro řešení krizí (SRM). SRB úzce spolupracuje s Evropskou komisí a Evropskou centrální bankou (ECB) při ochraně finanční stability. Jeho úkolem je zajistit řádné řešení krizí bank v problémech tak, aby se minimalizoval dopad na reálnou ekonomiku a veřejné finance v zúčastněných členských státech i dalších zemích. Výboru SRB jsou proto přiděleny konkrétní úkoly a povinnosti pro přípravu a provádění řešení krizí bank, které jsou v selhání nebo jejichž selhání je pravděpodobné. SRB je rovněž odpovědný za správu Jednotného fondu pro řešení krizí, zřízeného nařízením o jednotném mechanismu pro řešení krizí (2), aby se zajistila dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace banky a/nebo řešení její krize. SRB je samofinancovaná agentura Evropské unie.

Co nabízíme

Evropská komise po konzultaci s výborem SRB pořádá výběrové řízení na člena výboru a ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má výbor SRB sídlo.

Úspěšný uchazeč bude plnit povinnosti i) jako člen rozhodovacích orgánů SRB s hlasovacím právem – výboru na plenárním zasedání a výkonném zasedání a ii) jako ředitel pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí v SRB. Jako člen výboru s hlasovacím právem na jeho plenárním a výkonném zasedání bude aktivně přispívat k plnění úkolů a povinností výboru v souladu s mandátem, který mu uděluje nařízení o SRM.

Kromě toho bude úspěšný uchazeč ve své funkci ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí odpovídat za ředitelství pro řešení krizí. Úspěšný uchazeč bude zejména:

| — | řídit každodenní činnost příslušného ředitelství a zajišťovat jeho hladké a efektivní fungování, což bude rovněž zahrnovat úzkou spolupráci s jinými oblastmi působnosti SRB, zejména mezi třemi ředitelstvími pro řešení krizí, |
| --- | --- |

—

řídit každodenní činnost příslušného ředitelství a zajišťovat jeho hladké a efektivní fungování, což bude rovněž zahrnovat úzkou spolupráci s jinými oblastmi působnosti SRB, zejména mezi třemi ředitelstvími pro řešení krizí,

| — | vést a řídit přípravu plánů řešení krizí subjektů, které spadají do odpovědnosti jeho ředitelství, |
| --- | --- |

—

vést a řídit přípravu plánů řešení krizí subjektů, které spadají do odpovědnosti jeho ředitelství,

| — | vést a řídit přípravu akcí a případně rozhodnutí o řešení krizí týkajících se subjektů, které spadají do odpovědnosti jeho ředitelství, |
| --- | --- |

—

vést a řídit přípravu akcí a případně rozhodnutí o řešení krizí týkajících se subjektů, které spadají do odpovědnosti jeho ředitelství,

| — | řídit spolupráci s vnitrostátními orgány příslušnými k řešení krize, jež spadají do odpovědnosti jeho ředitelství, |
| --- | --- |

—

řídit spolupráci s vnitrostátními orgány příslušnými k řešení krize, jež spadají do odpovědnosti jeho ředitelství,

| — | řídit spolupráci s ECB v souvislosti s pracemi prováděnými vnitřními týmy příslušnými k řešení krize i společnými týmy dohledu u subjektů spadajících do odpovědnosti jeho ředitelství a dohlížet na tuto spolupráci, |
| --- | --- |

—

řídit spolupráci s ECB v souvislosti s pracemi prováděnými vnitřními týmy příslušnými k řešení krize i společnými týmy dohledu u subjektů spadajících do odpovědnosti jeho ředitelství a dohlížet na tuto spolupráci,

| — | jako člen vrcholného vedení SRB přispívat k určování politik a úkolů SRB, |
| --- | --- |

—

jako člen vrcholného vedení SRB přispívat k určování politik a úkolů SRB,

| — | v rámci celkového strategického plánování SRB koordinovat plánování práce na úrovni ředitelství, stanovovat cíle a určovat priority, |
| --- | --- |

—

v rámci celkového strategického plánování SRB koordinovat plánování práce na úrovni ředitelství, stanovovat cíle a určovat priority,

| — | koordinovat činnost jednotlivých oddělení ředitelství, poskytovat motivaci a podporu pracovníkům středního managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu jejich zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

koordinovat činnost jednotlivých oddělení ředitelství, poskytovat motivaci a podporu pracovníkům středního managementu při dosahování jejich cílů a realizaci potenciálu jejich zaměstnanců,

| — | usilovat o dosažení cílů ředitelství v souladu se stanovenými lhůtami a standardy kvality a sledovat a hodnotit dosažený pokrok, zajišťovat hladkou spolupráci a komunikaci s ostatními členy výboru/řediteli a ředitelstvími, |
| --- | --- |

—

usilovat o dosažení cílů ředitelství v souladu se stanovenými lhůtami a standardy kvality a sledovat a hodnotit dosažený pokrok, zajišťovat hladkou spolupráci a komunikaci s ostatními členy výboru/řediteli a ředitelstvími,

| — | podporovat pozitivní postupy vůči interním i externím zúčastněným subjektům ředitelství |
| --- | --- |

—

podporovat pozitivní postupy vůči interním i externím zúčastněným subjektům ředitelství

| — | a ve věcech spadajících do odpovědnosti jeho ředitelství navazovat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU i s jinými veřejnými orgány a soukromými subjekty. |
| --- | --- |

—

a ve věcech spadajících do odpovědnosti jeho ředitelství navazovat a udržovat vztahy s orgány a institucemi EU i s jinými veřejnými orgány a soukromými subjekty.

Úspěšný uchazeč by rovněž mohl být předsedou SRB přímo požádán o plnění dalších úkolů, které patří k povinnostem SRB.

Bude předsedovi SRB podávat zprávy o svých konkrétních příspěvcích jakožto ředitel pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli splňovat tato kritéria výběru:

Manažerské dovednosti

| — | praktické zkušenosti s úspěšným vedením velkých víceoborových (a ideálně multikulturních) týmů v řídící funkci a s motivováním zaměstnanců k dosahování vysokého výkonu, |
| --- | --- |

—

praktické zkušenosti s úspěšným vedením velkých víceoborových (a ideálně multikulturních) týmů v řídící funkci a s motivováním zaměstnanců k dosahování vysokého výkonu,

| — | prokazatelnou schopnost přijímat a provádět rozhodnutí na strategické i operační úrovni, |
| --- | --- |

—

prokazatelnou schopnost přijímat a provádět rozhodnutí na strategické i operační úrovni,

| — | rozvinutý smysl pro vedení lidí a zkušenosti s prací v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

rozvinutý smysl pro vedení lidí a zkušenosti s prací v multikulturním prostředí.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | výbornou znalost bankovního a finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

výbornou znalost bankovního a finančního sektoru,

| — | rozsáhlé praktické zkušenosti získané v jedné či více z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich krizí, regulace finančního sektoru, zejména bankovnictví, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé praktické zkušenosti získané v jedné či více z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich krizí, regulace finančního sektoru, zejména bankovnictví,

| — | znalost orgánů EU a rozhodovacích procesů v EU a dále zkušenosti relevantní pro činnost SRB buď v rámci evropských a mezinárodních procesů, nebo přinejmenším v soukromém sektoru na mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

—

znalost orgánů EU a rozhodovacích procesů v EU a dále zkušenosti relevantní pro činnost SRB buď v rámci evropských a mezinárodních procesů, nebo přinejmenším v soukromém sektoru na mezinárodní úrovni.

Osobnostní předpoklady

| — | výborné koordinační a analytické dovednosti a schopnost budovat solidní pracovní vztahy s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran, |
| --- | --- |

—

výborné koordinační a analytické dovednosti a schopnost budovat solidní pracovní vztahy s vysoce postavenými představiteli příslušných zúčastněných stran,

| — | vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu a schopnost vypracovávat a provádět opatření, zejména v situacích krizového řízení, |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro odpovědnost a iniciativu a schopnost vypracovávat a provádět opatření, zejména v situacích krizového řízení,

| — | výborné komunikační a prezentační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích. |
| --- | --- |

—

výborné komunikační a prezentační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být v oblastech relevantních pro dohled, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančního sektoru. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být v oblastech relevantních pro dohled, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančního sektoru.

| — | Praxe v oblasti řízení: deset let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání v řídicí funkci (4), z toho nejméně pět let ve srovnatelné řídicí funkci v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: deset let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání v řídicí funkci (4), z toho nejméně pět let ve srovnatelné řídicí funkci v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice není stanovena. |
| --- | --- |

—

Věková hranice není stanovena.

Výběr a jmenování

Člena výboru a ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí jmenuje sbor členů Komise z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (6)), jakož i s nařízením o jednotném mechanismu pro řešení krizí (7).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise po konzultaci s výborem SRB sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření splnění podmínek účasti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty pro danou funkci.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem Komise, který je odpovědný za generální ředitelství pověřené vztahy s výborem SRB.

Po těchto pohovorech a po vyslechnutí výboru na jeho plenárním zasedání schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Tento užší seznam bude předán ke schválení Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. Evropská komise poté předloží návrh na jmenování člena výboru/ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí Evropskému parlamentu ke schválení.

Po schválení tohoto návrhu přijme Rada kvalifikovanou většinou prováděcí rozhodnutí o jmenování člena výboru/ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí. Kromě výše uvedeného může být uchazeč vyzván k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Evropskou komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie a SRB uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (8). Zvláště jsou vítány přihlášky žen.

Podmínky zaměstnání

Člen výboru/ředitel pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí je jmenován na období pěti let bez možnosti prodloužení. Pokud jde o služební požitky a věk odchodu do důchodu, je na stejné úrovni jako soudce Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (9). Jeho plat vychází z platové třídy AD 16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 101 % platu v uvedené třídě a stupni (10). Požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu se na něj nevztahuje. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, použije se obdobně služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

Místem zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má SRB sídlo.

Pracovní místo je volné od 21. března 2023.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Členové výboru musí na svém plenárním a výkonném zasedání jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu. Vybraný uchazeč bude po svém jmenování do funkce člena výboru/ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Před nástupem do funkce musí vybraný uchazeč učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Tím, že se přihlásili na toto místo, uchazeči potvrzují svou ochotu tak učinit. V okamžiku jmenování se na člena výboru začne vztahovat kodex chování a jako na ředitele pro plánování a rozhodování v oblasti řešení krizí služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU, konkrétně jeho hlava II, a etický kodex a kodex řádného úředního chování pro zaměstnance výboru SRB.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 25. února 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise a SRB zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, výroční zpráva SRB 2020, s. 72.

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 806/2014 ze dne 15. července 2014, kterým se stanoví jednotná pravidla a jednotný postup pro řešení krize úvěrových institucí a některých investičních podniků v rámci jednotného mechanismu pro řešení krizí a Jednotného fondu pro řešení krizí a mění nařízení (EU) č. 1093/2010 (Úř. věst. L 225, 30.7.2014, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: i) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, ii) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, iii) výši spravovaných rozpočtů, iv) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a v) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=CS

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.1.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 43/6

---

Oznámení o volném pracovním místě na pozici předsedy Jednotného výboru pro řešení krizí

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Kdo jsme

Jednotný výbor pro řešení krizí (SRB) je evropský orgán pro řešení krizí čítající 400 zaměstnanců (1), který úzce spolupracuje s vnitrostátními orgány pro řešení krizí v zúčastněných členských státech a společně s nimi tvoří jednotný mechanismus pro řešení krizí (SRM). SRB úzce spolupracuje s Evropskou komisí a Evropskou centrální bankou (ECB) při ochraně finanční stability. Jeho úkolem je zajistit řádné řešení krizí bank v problémech tak, aby se minimalizoval dopad na reálnou ekonomiku a veřejné finance v zúčastněných členských státech i dalších zemích. Výboru SRB jsou proto přiděleny konkrétní úkoly a povinnosti pro přípravu a provádění řešení krizí bank, které jsou v selhání nebo jejichž selhání je pravděpodobné. SRB je rovněž odpovědný za správu Jednotného fondu pro řešení krizí, zřízeného nařízením o jednotném mechanismu pro řešení krizí (2), aby se zajistila dostupnost střednědobé finanční podpory během restrukturalizace banky a/nebo řešení její krize. SRB je samofinancovaná agentura Evropské unie.

Co nabízíme

Evropská komise po konzultaci s výborem SRB pořádá výběrové řízení na předsedu Jednotného výboru pro řešení krizí.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má výbor SRB sídlo.

Úspěšný uchazeč o pozici předsedy bude plnit povinnosti: i) jako předseda a člen rozhodovacích orgánů SRB s hlasovacím právem – výboru na plenárním zasedání a výkonném zasedání, ii) jako předseda SRB jakožto orgánu EU odpovědný za jeho správní a řídící úkoly. Bude odpovědný za SRB a bude aktivně přispívat k plnění úkolů a povinností tohoto orgánu v souladu s mandátem, který mu uděluje nařízení o SRM.

Jako předseda a člen rozhodovacích orgánů SRB s hlasovacím právem bude úspěšný uchazeč statutárním zástupcem výboru a jeho představitelem na veřejnosti. Bude zejména:

| — | připravovat práci výboru a svolávat plenární a výkonná zasedání a předsedat jim, |
| --- | --- |

—

připravovat práci výboru a svolávat plenární a výkonná zasedání a předsedat jim,

| — | na žádost Evropského parlamentu nebo Rady se účastnit slyšení o plnění úkolů výboru v oblasti řešení krizí a předkládat těmto orgánům výroční zprávy, |
| --- | --- |

—

na žádost Evropského parlamentu nebo Rady se účastnit slyšení o plnění úkolů výboru v oblasti řešení krizí a předkládat těmto orgánům výroční zprávy,

| — | na pozvání vnitrostátních parlamentů zúčastněných členských států nebo jiných příslušných vnitrostátních orgánů se účastnit výměn názorů a diskusí, |
| --- | --- |

—

na pozvání vnitrostátních parlamentů zúčastněných členských států nebo jiných příslušných vnitrostátních orgánů se účastnit výměn názorů a diskusí,

| — | přispívat k jednáním a diskusím o tématech důležitých pro plnění úkolů a povinností SRM na vysoké politické úrovni v EU i na mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

—

přispívat k jednáním a diskusím o tématech důležitých pro plnění úkolů a povinností SRM na vysoké politické úrovni v EU i na mezinárodní úrovni.

Jako předseda SRB jakožto orgánu EU bude navíc odpovědný za:

| — | plnění úlohy vedoucího představitele a statutárního zástupce SRB, |
| --- | --- |

—

plnění úlohy vedoucího představitele a statutárního zástupce SRB,

| — | směrování a řízení SRB, a to za pomoci místopředsedy a s podporou specializovaných pracovníků, |
| --- | --- |

—

směrování a řízení SRB, a to za pomoci místopředsedy a s podporou specializovaných pracovníků,

| — | spolupráci s výborem při stanovení strategického směřování a cílů orgánu, |
| --- | --- |

—

spolupráci s výborem při stanovení strategického směřování a cílů orgánu,

| — | vedení přípravy pracovního programu SRB a jeho provádění, |
| --- | --- |

—

vedení přípravy pracovního programu SRB a jeho provádění,

| — | veškeré personální otázky, |
| --- | --- |

—

veškeré personální otázky,

| — | záležitosti spojené s běžným řízením, |
| --- | --- |

—

záležitosti spojené s běžným řízením,

| — | sestavení návrhu rozpočtu SRB a jeho plnění, |
| --- | --- |

—

sestavení návrhu rozpočtu SRB a jeho plnění,

| — | přípravu výročních zpráv SRB o plnění úkolů, které mu jsou svěřeny nařízením o SRM. |
| --- | --- |

—

přípravu výročních zpráv SRB o plnění úkolů, které mu jsou svěřeny nařízením o SRM.

Za provádění úkolů SRB, které mu jsou svěřeny nařízením o SRM, je předseda odpovědný Evropskému parlamentu, Radě a Komisi.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli splňovat tato kritéria výběru:

Manažerské dovednosti

| — | úspěšné působení ve výkonné funkci při vedení a řízení organizace (veřejné nebo soukromé) s ambiciózními cíli a složitými úkoly a při směrování této organizace k dosažení jejích cílů, |
| --- | --- |

—

úspěšné působení ve výkonné funkci při vedení a řízení organizace (veřejné nebo soukromé) s ambiciózními cíli a složitými úkoly a při směrování této organizace k dosažení jejích cílů,

| — | schopnost vytvářet a uskutečňovat strategickou vizi a prokazatelnou schopnost přijímat a provádět rozhodnutí na strategické i operační úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet a uskutečňovat strategickou vizi a prokazatelnou schopnost přijímat a provádět rozhodnutí na strategické i operační úrovni,

| — | prokazatelný smysl pro povinnost a iniciativu a schopnost rozvíjet účinná a proveditelná řešení nezbytná pro fungování organizace a schopnost je realizovat, |
| --- | --- |

—

prokazatelný smysl pro povinnost a iniciativu a schopnost rozvíjet účinná a proveditelná řešení nezbytná pro fungování organizace a schopnost je realizovat,

| — | rozvinutý smysl pro vedení lidí a zkušenosti s prací v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

rozvinutý smysl pro vedení lidí a zkušenosti s prací v multikulturním prostředí.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | důkladnou znalost bankovního a finančního sektoru a jejich regulačního rámce, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost bankovního a finančního sektoru a jejich regulačního rámce,

| — | vynikající praktické zkušenosti získané v jedné či více z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich krizí, regulace finančního sektoru, |
| --- | --- |

—

vynikající praktické zkušenosti získané v jedné či více z těchto oblastí: dohled nad finančními institucemi, jejich restrukturalizace nebo řešení jejich krizí, regulace finančního sektoru,

| — | hluboké znalosti evropského a mezinárodního regulačního rámce, jakož i fungování subjektů EU a rozhodovacích procesů EU a také dalších evropských a mezinárodních procesů důležitých pro činnost výboru. |
| --- | --- |

—

hluboké znalosti evropského a mezinárodního regulačního rámce, jakož i fungování subjektů EU a rozhodovacích procesů EU a také dalších evropských a mezinárodních procesů důležitých pro činnost výboru.

Osobnostní předpoklady

| — | výborné komunikační, prezentační a interpersonální dovednosti, |
| --- | --- |

—

výborné komunikační, prezentační a interpersonální dovednosti,

| — | výborné vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli zúčastněných stran z veřejného i soukromého sektoru. |
| --- | --- |

—

výborné vyjednávací dovednosti a schopnost budovat pracovní vztahy založené na vzájemné důvěře s vysoce postavenými představiteli zúčastněných stran z veřejného i soukromého sektoru.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být v oblastech relevantních pro dohled, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančního sektoru. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být v oblastech relevantních pro dohled, restrukturalizaci nebo řešení problémů finančních institucí a regulaci finančního sektoru.

| — | Praxe v oblasti řízení: deset let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání v řídicí funkci (4), z toho nejméně pět let ve srovnatelné vysoké řídicí funkci v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: deset let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání v řídicí funkci (4), z toho nejméně pět let ve srovnatelné vysoké řídicí funkci v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice není stanovena. |
| --- | --- |

—

Věková hranice není stanovena.

Výběr a jmenování

Předsedu jmenuje sbor členů Komise z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (6)), jakož i s nařízením o jednotném mechanismu pro řešení krizí (7).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise po konzultaci s výborem SRB sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření splnění podmínek účasti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty pro danou funkci.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem Komise, který je odpovědný za generální ředitelství pověřené vztahy s výborem SRB.

Po těchto pohovorech a po vyslechnutí výboru na jeho plenárním zasedání schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Tento užší seznam bude předán ke schválení Evropskému parlamentu; současně s tím bude informována Rada Evropské unie. Evropská komise poté předloží návrh na jmenování předsedy Jednotného výbor pro řešení krizí Evropskému parlamentu ke schválení.

Po schválení tohoto návrhu přijme Rada kvalifikovanou většinou prováděcí rozhodnutí o jmenování předsedy Jednotného výboru pro řešení krizí. Kromě výše uvedeného může být uchazeč vyzván k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že po schválení Evropskou komisí může být užší seznam zveřejněn.

Rovné příležitosti

Orgány Evropské unie a SRB uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (8). Zvláště jsou vítány přihlášky žen.

Podmínky zaměstnání

Předseda je jmenován na období pěti let bez možnosti prodloužení. Pokud jde o služební požitky a věk odchodu do důchodu, je na stejné úrovni jako soudce Soudního dvora Evropské unie ve smyslu nařízení č. 422/67/EHS (9). Jeho plat vychází z platové třídy AD 16 stupeň 3 s použitím koeficientu násobení 125 % platu v uvedené třídě a stupni (10). Požadavek maximálního věku pro odchod do důchodu se na něj nevztahuje. Co se týče všech ostatních podmínek zaměstnání, použije se obdobně služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU.

Místem zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má SRB sídlo.

Pracovní místo je volné od 23. prosince 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Členové výboru musí na svém plenárním a výkonném zasedání jednat nezávisle a pouze v zájmu Unie a nesmí vyžadovat ani přijímat pokyny od orgánů či institucí Evropské unie, vlády žádného členského státu nebo jiného veřejného či soukromého subjektu. Vybraný uchazeč bude po svém jmenování předsedou SRB pracovat na plný pracovní úvazek a nesmí vykonávat žádnou jinou funkci na vnitrostátní úrovni, na úrovni Unie ani na mezinárodní úrovni.

Před nástupem do funkce musí vybraný uchazeč učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Tím, že se přihlásili na toto místo, uchazeči potvrzují svou ochotu tak učinit. V okamžiku jmenování se na předsedu začne vztahovat kodex chování a jako na předsedu SRB jakožto orgánu též služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců EU, konkrétně jeho hlava II, a etický kodex a kodex řádného úředního chování pro zaměstnance výboru SRB.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 25. února 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise a SRB zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, výroční zpráva SRB 2020, s. 72.

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 806/2014 ze dne 15. července 2014, kterým se stanoví jednotná pravidla a jednotný postup pro řešení krize úvěrových institucí a některých investičních podniků v rámci jednotného mechanismu pro řešení krizí a Jednotného fondu pro řešení krizí a mění nařízení (EU) č. 1093/2010 (Úř. věst. L 225, 30.7.2014, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: i) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, ii) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, iii) výši spravovaných rozpočtů, iv) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a v) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=CS

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---