# Euroopa Liidu C 43A/28.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 43A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik28. jaanuar 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 43A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik28. jaanuar 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2022/C 43 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: kriisilahendusnõukogu liige ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktor — COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Teade vaba ametikoha kohta: Ühtse Kriisilahendusnõukogu esimees — COM/2022/20074 | 6 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2022/C 43 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: kriisilahendusnõukogu liige ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktor — COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Teade vaba ametikoha kohta: Ühtse Kriisilahendusnõukogu esimees — COM/2022/20074

6

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 28.1.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 43/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: kriisilahendusnõukogu liige ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktor

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Ühtne Kriisilahendusnõukogu

Ühtne Kriisilahendusnõukogu (edaspidi „kriisilahendusnõukogu“) on 400 töötajaga (1) Euroopa kriisilahendusasutus, kes teeb tihedat koostööd osalevate liikmesriikide kriisilahendusasutustega, kellega koos moodustavad nad ühtse kriisilahenduskorra. Kriisilahendusnõukogu teeb finantsstabiilsuse tagamisel tihedat koostööd Euroopa Komisjoni ja Euroopa Keskpangaga (EKP). Tema missioon on tagada maksejõuetute pankade korrakohane kriisilahendus, nii et selle mõju reaalmajandusele ning osalevate ja muude liikmesriikide rahandusele oleks võimalikult väike. Kriisilahendusnõukogule on seepärast antud spetsiifilised ülesanded ja kohustused, mis on seotud maksejõuetute või tõenäoliselt maksejõuetusse sattuvate pankade kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega. Kriisilahendusnõukogu vastutab ka ühtse kriisilahendusfondi juhtimise eest, nagu on nähtud ette ühtse kriisilahenduskorra määrusega, (2) et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus ajal, mil panka restruktureeritakse ja/või mil selle suhtes kohaldatakse kriisilahendusmenetlust. Kriisilahendusnõukogu on Euroopa Liidu isemajandav amet.

Pakutav ametikoht

Euroopa Komisjon korraldab kriisilahendusnõukoguga konsulteerides valikumenetluse kriisilahendusnõukogu liikme ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktori värbamiseks.

Töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Väljavalitud kandidaat hakkab täitma ametiülesandeid i) kriisilahendusnõukogu otsustusorganite (täiskogu ja täitevistung) hääleõigusliku liikmena ning ii) kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktorina. Ta osaleb kriisilahendusnõukogu täiskogul ja täitevistungil hääleõigusliku liikmena ning seega aitab kriisilahenduskorra määrusega antud volituste kohaselt aktiivselt kriisilahendusnõukogul täita oma ülesandeid ja kohustusi.

Lisaks hakkab väljavalitud kandidaat kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktorina juhtima kriisilahenduse direktoraate. Väljavalitud kandidaat teeb eelkõige järgmist:

| — | juhib direktoraadi igapäevast tööd ning tagab selle sujuva ja tulemusliku toimimise, mis hõlmab muu hulgas tihedat koostööd kriisilahendusnõukogu muude tegevusüksustega ning eelkõige koostööd kolme kriisilahenduse direktoraadi vahel; |
| --- | --- |

—

juhib direktoraadi igapäevast tööd ning tagab selle sujuva ja tulemusliku toimimise, mis hõlmab muu hulgas tihedat koostööd kriisilahendusnõukogu muude tegevusüksustega ning eelkõige koostööd kolme kriisilahenduse direktoraadi vahel;

| — | juhib ja suunab selliste üksuste kriisilahenduskavade ettevalmistamist, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse; |
| --- | --- |

—

juhib ja suunab selliste üksuste kriisilahenduskavade ettevalmistamist, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse;

| — | juhib ja suunab selliseid üksuseid puudutavate meetmete ja vajaduse korral kriisilahendusotsuste ettevalmistamist, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse; |
| --- | --- |

—

juhib ja suunab selliseid üksuseid puudutavate meetmete ja vajaduse korral kriisilahendusotsuste ettevalmistamist, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse;

| — | korraldab koostööd riiklike kriisilahendusasutustega, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse; |
| --- | --- |

—

korraldab koostööd riiklike kriisilahendusasutustega, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse;

| — | juhib ja korraldab koostööd Euroopa Keskpangaga sisemiste kriisilahendusmeeskondade ja ühiste järelevalverühmade vahelise töö kontekstis selliste üksuste puhul, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse; |
| --- | --- |

—

juhib ja korraldab koostööd Euroopa Keskpangaga sisemiste kriisilahendusmeeskondade ja ühiste järelevalverühmade vahelise töö kontekstis selliste üksuste puhul, mis kuuluvad direktoraadi vastutusalasse;

| — | osaleb kriisilahendusnõukogu kõrgema juhtkonna liikmena kriisilahendusnõukogu poliitika ja missiooni kindlaksmääramisel; |
| --- | --- |

—

osaleb kriisilahendusnõukogu kõrgema juhtkonna liikmena kriisilahendusnõukogu poliitika ja missiooni kindlaksmääramisel;

| — | koordineerib direktoraadi töö kavandamist, seab eesmärgid ja määrab kindlaks prioriteedid kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise planeerimise raames; |
| --- | --- |

—

koordineerib direktoraadi töö kavandamist, seab eesmärgid ja määrab kindlaks prioriteedid kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise planeerimise raames;

| — | koordineerib direktoraadi üksuste tööd ning motiveerib ja toetab keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ja töötajate võimete rakendamisel; |
| --- | --- |

—

koordineerib direktoraadi üksuste tööd ning motiveerib ja toetab keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ja töötajate võimete rakendamisel;

| — | püüab saavutada direktoraadi eesmärke vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele ning jälgib ja hindab edusamme, tagab sujuva koostöö ja suhtluse kriisilahendusnõukogu teiste liikmete/direktorite ja direktoraatidega; |
| --- | --- |

—

püüab saavutada direktoraadi eesmärke vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele ning jälgib ja hindab edusamme, tagab sujuva koostöö ja suhtluse kriisilahendusnõukogu teiste liikmete/direktorite ja direktoraatidega;

| — | tutvustab positiivseid tavasid direktoraadisisestele ja -välistele sidusrühmadele ning |
| --- | --- |

—

tutvustab positiivseid tavasid direktoraadisisestele ja -välistele sidusrühmadele ning

| — | teeb direktoraadi vastutusalasse kuuluvates küsimustes koostööd ELi institutsioonide ja asutuste ning muude avaliku või erasektori üksustega ja hoiab nendega suhteid. |
| --- | --- |

—

teeb direktoraadi vastutusalasse kuuluvates küsimustes koostööd ELi institutsioonide ja asutuste ning muude avaliku või erasektori üksustega ja hoiab nendega suhteid.

Kriisilahendusnõukogu esimees võib paluda väljavalitud kandidaadil täita kriisilahendusnõukogu volituste piires ka muid ülesandeid.

Väljavalitud kandidaat annab oma tegevusest kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktorina aru kriisilahendusnõukogu esimehele.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaat peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

Juhtimisoskused

| — | Kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte (ja ideaaljuhul mitmekultuuriliste) meeskondade edukas juhtimises juhtkonna tasandil ning töötajate motiveerimises, et nad saavutaksid häid tulemusi; |
| --- | --- |

—

Kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte (ja ideaaljuhul mitmekultuuriliste) meeskondade edukas juhtimises juhtkonna tasandil ning töötajate motiveerimises, et nad saavutaksid häid tulemusi;

| — | tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil;

| — | väga hea juhtimisoskus ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus; |
| --- | --- |

—

väga hea juhtimisoskus ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus;

Erioskused ja kogemused

| — | Põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist; |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist;

| — | suur kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantssektori, eelkõige pangandussektori reguleerimine; |
| --- | --- |

—

suur kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantssektori, eelkõige pangandussektori reguleerimine;

| — | teadmised ELi institutsioonidest ja otsustusprotsessidest ning kogemus kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside alal või vähemalt erasektoris rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

teadmised ELi institutsioonidest ja otsustusprotsessidest ning kogemus kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside alal või vähemalt erasektoris rahvusvahelisel tasandil;

Isikuomadused

| — | Suurepärased koordineerimis- ja analüütilised oskused ning võime luua toimivaid töösuhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgema tasandi esindajatega; |
| --- | --- |

—

Suurepärased koordineerimis- ja analüütilised oskused ning võime luua toimivaid töösuhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgema tasandi esindajatega;

| — | tugev vastutustunne ja hea algatusvõime ning võime töötada välja meetmeid ja neid rakendada, eelkõige kriisi ohjamist nõudvates olukordades; |
| --- | --- |

—

tugev vastutustunne ja hea algatusvõime ning võime töötada välja meetmeid ja neid rakendada, eelkõige kriisi ohjamist nõudvates olukordades;

| — | väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus. |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest töökogemusest peab olema saadud finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ning finantssektori reguleerimisega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest töökogemusest peab olema saadud finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ning finantssektori reguleerimisega seotud valdkondades.

| — | Juhtimiskogemus: kümme aastat ülikoolijärgset töökogemust juhtival ametikohal, (4) sealhulgas vähemalt viis aastat võrreldaval tasemel juhtival ametikohal pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: kümme aastat ülikoolijärgset töökogemust juhtival ametikohal, (4) sealhulgas vähemalt viis aastat võrreldaval tasemel juhtival ametikohal pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiiranguid ei ole. |
| --- | --- |

—

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Kriisilahendusnõukogu liikme ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktori nimetab ametisse volinike kolleegium Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (6) ning ühtse kriisilahenduskorra määruse (7) kohaselt.

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukoguga konsulteerides eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega, kes vastutab selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid kriisilahendusnõukoguga.

Pärast neid vestlusi ja kriisilahendusnõukogu täiskogu ärakuulamist võtab Euroopa Komisjon vastu kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks; samal ajal teavitatakse sellest Euroopa Liidu Nõukogu. Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu liikme ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktori ametisse nimetamise ettepaneku heakskiitmiseks Euroopa Parlamendile.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu kvalifitseeritud häälteenamusega vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse kriisilahendusnõukogu liige ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktor ametisse. Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Kandidaadid peaksid arvestama, et kui Euroopa Komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonid ja kriisilahendusnõukogu kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (8) artikliga 1d. Eriti oodatakse naiskandidaatide avaldusi.

Teenistustingimused

Kriisilahendusnõukogu liige/kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktor nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada. Tema töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtuniku töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (9). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 101 %-le nimetatud palgaastme ja järgu palgast (10). Tema suhtes ei kohaldata kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on Belgias Brüsselis, kus kriisilahendusnõukogu asub.

Tööle saab asuda alates 21. märtsist 2023.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kriisilahendusnõukogu liikmed peavad täiskogul ja täitevistungil osalejatena tegutsema sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei tohi küsida ega võtta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja asutustelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt. Pärast ametisse nimetamist töötab kriisilahendusnõukogu liige/kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktor täistööajaga ega tohi olla mõnes muus ametis riiklikul, liidu ega rahvusvahelisel tasandil.

Enne ametikohale asumist peab väljavalitud kandidaat kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid. Pärast ametisse nimetamist peab nõukogu liige järgima käitumisjuhendit ning kriisilahenduse kavandamise ja otsuste direktoraadi direktorina ka personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi, eelkõige nende II jaotist, ning kriisilahendusnõukogu töötajate eetikakoodeksit ja hea halduse tava eeskirja.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemistingimusi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (11) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 25. veebruar 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Komisjon jätab endale õiguse avalduste esitamise tähtaega pikendada. Sellisel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (12). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Ühtse Kriisilahendusnõukogu 2020. aasta aruanne, lk 72.

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 15. juuli 2014. aasta määrus (EL) nr 806/2014, millega kehtestatakse ühtsed eeskirjad ja ühtne menetlus krediidiasutuste ja teatavate investeerimisühingute kriisilahenduseks ühtse kriisilahenduskorra ja ühtse kriisilahendusfondi raames ning millega muudetakse määrust (EL) nr 1093/2010 (ELT L 225, 30.7.2014, lk 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: i) ametinimetus ja -ülesanded; ii) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; iii) hallatud eelarve suurus; iv) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja v) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=ET

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(12)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 28.1.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 43/6

---

Teade vaba ametikoha kohta: Ühtse Kriisilahendusnõukogu esimees

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Ühtne Kriisilahendusnõukogu

Ühtne Kriisilahendusnõukogu (edaspidi „kriisilahendusnõukogu“) on 400 töötajaga (1) Euroopa kriisilahendusasutus, kes teeb tihedat koostööd osalevate liikmesriikide kriisilahendusasutustega, kellega koos moodustavad nad ühtse kriisilahenduskorra. Kriisilahendusnõukogu teeb finantsstabiilsuse tagamisel tihedat koostööd Euroopa Komisjoni ja Euroopa Keskpangaga (EKP). Tema missioon on tagada maksejõuetute pankade korrakohane kriisilahendus, nii et selle mõju reaalmajandusele ning osalevate ja muude liikmesriikide rahandusele oleks võimalikult väike. Kriisilahendusnõukogule on seepärast antud spetsiifilised ülesanded ja kohustused, mis on seotud maksejõuetute või tõenäoliselt maksejõuetusse sattuvate pankade kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega. Kriisilahendusnõukogu vastutab ka ühtse kriisilahendusfondi juhtimise eest, nagu on nähtud ette ühtse kriisilahenduskorra määrusega, (2) et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus ajal, mil panka restruktureeritakse ja/või mil selle suhtes kohaldatakse kriisilahendusmenetlust. Kriisilahendusnõukogu on Euroopa Liidu isemajandav amet.

Pakutav ametikoht

Euroopa Komisjon korraldab kriisilahendusnõukoguga konsulteerides valikumenetluse, et värvata kriisilahendusnõukogu esimees.

Esimehe töökoht on kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Esimehe ametikohale väljavalitud kandidaat hakkab täitma ametiülesandeid i) kriisilahendusnõukogu otsustusorganite (täiskogu ja täitevistung) esimehe ja hääleõigusliku liikmena; ii) kriisilahendusnõukogu kui oma haldus- ja juhtimisülesannete eest vastutava ELi asutuse esimehena. Ta juhib kriisilahendusnõukogu ning aitab aktiivselt kaasa selle ülesannete ja kohustuste täitmisele kooskõlas ühtse kriisilahenduskorra määrusega antud volitustega.

Väljavalitud kandidaat kriisilahendusnõukogu otsustusorganite esimehe ja hääleõigusliku liikmena on kriisilahendusnõukogu seaduslik ja avalik esindaja. Tema ülesandeks on eelkõige:

| — | valmistada ette kriisilahendusnõukogu tööd ning kutsuda kokku ja juhatada selle täiskogu ja täitevistungeid; |
| --- | --- |

—

valmistada ette kriisilahendusnõukogu tööd ning kutsuda kokku ja juhatada selle täiskogu ja täitevistungeid;

| — | osaleda Euroopa Parlamendi ja/või nõukogu taotlusel kuulamistel, mis käsitlevad kriisilahendusnõukogu kriisilahendusülesannete täitmist, ning esitada kõnealustele institutsioonidele aastaaruandeid; |
| --- | --- |

—

osaleda Euroopa Parlamendi ja/või nõukogu taotlusel kuulamistel, mis käsitlevad kriisilahendusnõukogu kriisilahendusülesannete täitmist, ning esitada kõnealustele institutsioonidele aastaaruandeid;

| — | võtta osa osalevate liikmesriikide parlamentide või muude asjaomaste riigiasutuste kutsel arvamuste vahetusest ja aruteludest; |
| --- | --- |

—

võtta osa osalevate liikmesriikide parlamentide või muude asjaomaste riigiasutuste kutsel arvamuste vahetusest ja aruteludest;

| — | osaleda kohtumistel ja aruteludel teemadel, mis on olulised kriisilahenduskorra ülesannete ja kohustuste täitmiseks kõrgel poliitilisel tasandil ELis ja rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

osaleda kohtumistel ja aruteludel teemadel, mis on olulised kriisilahenduskorra ülesannete ja kohustuste täitmiseks kõrgel poliitilisel tasandil ELis ja rahvusvahelisel tasandil.

Lisaks vastutab ta kriisilahendusnõukogu kui ELi ameti esimehena järgmise eest:

| — | kriisilahendusnõukogu juhi ja seadusliku esindajana toimimine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu juhi ja seadusliku esindajana toimimine;

| — | kriisilahendusnõukogu tegevuse suunamine ja juhtimine aseesimehe ja spetsiaalsete töötajate kaasabil; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu tegevuse suunamine ja juhtimine aseesimehe ja spetsiaalsete töötajate kaasabil;

| — | koostöö kriisilahendusnõukoguga, et määrata kindlaks asutuse strateegiline suund ja eesmärgid; |
| --- | --- |

—

koostöö kriisilahendusnõukoguga, et määrata kindlaks asutuse strateegiline suund ja eesmärgid;

| — | kriisilahendusnõukogu tööprogrammi ettevalmistamise juhtimine ja selle rakendamine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu tööprogrammi ettevalmistamise juhtimine ja selle rakendamine;

| — | kõik personaliküsimused; |
| --- | --- |

—

kõik personaliküsimused;

| — | igapäevased haldusküsimused; |
| --- | --- |

—

igapäevased haldusküsimused;

| — | kriisilahendusnõukogu eelarveprojekti koostamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu eelarveprojekti koostamine ja rakendamine;

| — | kriisilahendusnõukogu iga-aastaste aruannete koostamine talle ühtse kriisilahenduskorra määrusega määratud ülesannete täitmise kohta. |
| --- | --- |

—

kriisilahendusnõukogu iga-aastaste aruannete koostamine talle ühtse kriisilahenduskorra määrusega määratud ülesannete täitmise kohta.

Esimees annab kriisilahendusnõukogule ühtse kriisilahenduskorra määrusega määratud ülesannete täitmisest aru Euroopa Parlamendile, nõukogule ja komisjonile.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaat peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

Juhtimisoskused

| — | Edukas kogemus juhtival ametikohal, kaugeleulatuvate eesmärkide ja komplekssete ülesannetega (avaliku või erasektori) organisatsiooni tulemuslik juhtimine ning suunamine selle eesmärkide saavutamisel; |
| --- | --- |

—

Edukas kogemus juhtival ametikohal, kaugeleulatuvate eesmärkide ja komplekssete ülesannetega (avaliku või erasektori) organisatsiooni tulemuslik juhtimine ning suunamine selle eesmärkide saavutamisel;

| — | võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada ning tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil; |
| --- | --- |

—

võime kujundada välja strateegiline visioon ja seda rakendada ning tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil;

| — | tõendatud vastutustunne ja hea algatusvõime ning võime töötada välja organisatsiooni toimimiseks vajalikud tõhusad ja toimivad lahendused ja neid rakendada; |
| --- | --- |

—

tõendatud vastutustunne ja hea algatusvõime ning võime töötada välja organisatsiooni toimimiseks vajalikud tõhusad ja toimivad lahendused ja neid rakendada;

| — | väga hea juhtimisoskus ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus. |
| --- | --- |

—

väga hea juhtimisoskus ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus.

Erioskused ja kogemused

| — | Põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist ning nende õigusraamistikust; |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist ning nende õigusraamistikust;

| — | märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantssektori reguleerimine; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantsasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantssektori reguleerimine;

| — | põhjalikud teadmised Euroopa ja rahvusvahelisest õigusraamistikust, ELi asutuste toimimisest ja ELi otsustusprotsessidest ning muudest kriisilahendusnõukogu tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvahelistest protsessidest. |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Euroopa ja rahvusvahelisest õigusraamistikust, ELi asutuste toimimisest ja ELi otsustusprotsessidest ning muudest kriisilahendusnõukogu tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvahelistest protsessidest.

Isikuomadused

| — | Väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus; |
| --- | --- |

—

Väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus;

| — | suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke tööalaseid suhteid avaliku ja erasektori kõrgetasemeliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

suurepärased läbirääkimisoskused ja võime luua usalduslikke tööalaseid suhteid avaliku ja erasektori kõrgetasemeliste sidusrühmadega.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest töökogemusest peab olema saadud finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ning finantssektori reguleerimisega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest töökogemusest peab olema saadud finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse ning finantssektori reguleerimisega seotud valdkondades.

| — | Juhtimiskogemus: kümme aastat ülikoolijärgset erialast töökogemust juhtival ametikohal, (4) sealhulgas vähemalt viis aastat võrreldaval kõrgel juhtival ametikohal selle ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: kümme aastat ülikoolijärgset erialast töökogemust juhtival ametikohal, (4) sealhulgas vähemalt viis aastat võrreldaval kõrgel juhtival ametikohal selle ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiiranguid ei ole. |
| --- | --- |

—

Vanusepiiranguid ei ole.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Esimehe nimetab ametisse volinike kolleegium Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (6) ning ühtse kriisilahenduskorra määruse (7) kohaselt.

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukoguga konsulteerides eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega, kes vastutab selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid kriisilahendusnõukoguga.

Pärast neid vestlusi ja kriisilahendusnõukogu täiskogu ärakuulamist võtab Euroopa Komisjon vastu kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks; samal ajal teavitatakse sellest Euroopa Liidu Nõukogu. Seejärel esitab Euroopa Komisjon kriisilahendusnõukogu esimehe ametisse nimetamise ettepaneku Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu kvalifitseeritud häälteenamusega vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse ametisse kriisilahendusnõukogu esimees. Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Kandidaadid peaksid arvestama, et kui Euroopa Komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonid ja kriisilahendusnõukogu kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (8) artikliga 1d. Eriti oodatakse naiskandidaatide avaldusi.

Teenistustingimused

Esimees nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada. Tema töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtuniku töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (9). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 125 %-le nimetatud palgaastme ja järgu palgast (10). Tema suhtes ei kohaldata kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on Belgias Brüsselis, kus kriisilahendusnõukogu asub.

Tööle saab asuda alates 23. detsembrist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kriisilahendusnõukogu liikmed peavad täiskogul ja täitevistungil osalejatena tegutsema sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei tohi küsida ega võtta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja asutustelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt. Pärast ametisse nimetamist töötab kriisilahendusnõukogu esimees täistööajaga ega tohi olla mõnes muus ametis riiklikul, liidu ega rahvusvahelisel tasandil.

Enne ametikohale asumist peab väljavalitud kandidaat kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid. Pärast ametisse nimetamist peab esimees järgima käitumisjuhendit ning kriisilahendusnõukogu kui ameti esimehena ka personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi, eelkõige nende II jaotist, ning ühtse kriisilahendusnõukogu töötajate eetikakoodeksit ja hea halduse tava eeskirja.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemistingimusi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (11) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 25. veebruar 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Komisjon jätab endale õiguse avalduste esitamise tähtaega pikendada. Sellisel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja kriisilahendusnõukogu tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (12). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Ühtse Kriisilahendusnõukogu 2020. aasta aruanne, lk 72.

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 15. juuli 2014. aasta määrus (EL) nr 806/2014, millega kehtestatakse ühtsed eeskirjad ja ühtne menetlus krediidiasutuste ja teatavate investeerimisühingute kriisilahenduseks ühtse kriisilahenduskorra ja ühtse kriisilahendusfondi raames ning millega muudetakse määrust (EL) nr 1093/2010 (ELT L 225, 30.7.2014, lk 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: i) ametinimetus ja -ülesanded; ii) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; iii) hallatud eelarvete suurus; iv) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja v) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=ET

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(12)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---