# Službeni list C 25A/18.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 25A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.18. siječnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 25A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.18. siječnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2022/C 25 A/01 | Zajednički istraživački centar Europske komisije – Objava slobodnog radnog mjesta direktora Uprave za nuklearnu sigurnost i zaštitu (razred AD 14) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2022/10411 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2022/C 25 A/01

Zajednički istraživački centar Europske komisije – Objava slobodnog radnog mjesta direktora Uprave za nuklearnu sigurnost i zaštitu (razred AD 14) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) – COM/2022/10411

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 18.1.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.1.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 25/1

---

ZAJEDNIČKI ISTRAŽIVAČKI CENTAR EUROPSKE KOMISIJE

Objava slobodnog radnog mjesta direktora Uprave za nuklearnu sigurnost i zaštitu (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

O nama

Zajednički istraživački centar služba je Europske komisije za znanost i znanje čija je zadaća podupirati politike EU-a neovisnim znanstvenim spoznajama u cijelom političkom ciklusu. JRC je smješten u pet država članica (Belgija, Njemačka, Italija, Nizozemska i Španjolska). Dodatne informacije dostupne su na adresi https://ec.europa.eu/jrc.

Znanstveni rad JRC-a u području nuklearne sigurnosti i zaštite usmjeren je na glavne znanstvene i tehnološke aspekte povezane sa sadašnjim i budućim društvenim potrebama i izazovima. Temelji se na tri referentne dimenzije strategije JRC-a do 2030.: pravednosti, otpornosti i konkurentnosti. Znanstveni rad JRC-a u području nuklearne energije nadaleko je priznat jer udovoljava najvišim standardima zahvaljujući vještinama, kompetencijama i postrojenjima kakva ne postoje drugdje u svijetu.

Opis radnog mjesta

Radno mjesto direktora na čelu Uprave G za nuklearnu sigurnost i zaštitu u Upravi JRC-a za nuklearno istraživanje i razvoj vrlo je istaknut položaj s kojeg se može utjecati na smjer istraživanja Euratoma u nadolazećim desetljećima.

Glavne su zadaće JRC-ove Uprave G provedba JRC-ova programa Euratoma za istraživanje i osposobljavanje te održavanje i širenje nuklearnih kompetencija u Europi radi pružanja potpore svim državama članicama EU-a. Pritom su od ključne važnosti bliska suradnja i komplementarnost s istraživačkom politikom država članica Europske unije i nacionalnih organizacija. JRC-ova Uprava G pruža potporu službama EU-a u području politika povezanih s nuklearnom energijom i inicijativa znanstvene diplomacije stavljajući im na raspolaganje neovisno tehničko i znanstveno stručno znanje te upravljanje znanjem. Uprava G usto je aktivan ključni partner u međunarodnim mrežama te surađuje s međunarodnim organizacijama i istaknutim akademskim institucijama, istraživačkim institutima i drugim dionicima.

Direktor Uprave G odgovara zamjeniku glavnog direktora (DDG.1). Uprava G sastoji se od devet odjela, od kojih su dva pod izravnim nadzorom direktora, dok je preostalih sedam odjela raspoređeno u dvije tematske službe (Nuklearna sigurnost te Nuklearna zaštita i zaštitne mjere). Uprava G smještena je na četiri lokacije: Karlsruhe (DE), Ispra (IT), Petten (NL) i Geel (BE).

Direktor je odgovoran i za upravljanje objektom u Karlsruheu te djeluje kao nositelj odobrenja za obavljanje nuklearne djelatnosti i poslodavac kako je definirano zakonodavstvom zemlje domaćina. Direktor objekta poduzima sve potrebne mjere kako bi se zajamčila sigurnost osoba i postrojenja u objektu tako što utvrđuje usklađenu politiku sigurnosti na radu za sve osoblje te djeluje kao direktor objekta u izvanrednim situacijama, koji je odgovoran za upravljanje i koordinaciju u izvanrednim situacijama u objektu. Direktor JRC-a u Karlsruheu odgovoran je za poštovanje svih mjera sigurnosti i zaštite povezanih s odobrenjem za obavljanje nuklearne djelatnosti. Direktor objekta potiče međusektorsku suradnju svih službi prisutnih na toj lokaciji te održava otvoren i konstruktivan odnos s lokalnim predstavništvom osoblja. Direktor objekta zastupa interese Komisije/JRC-a na vanjskim i unutarnjim događanjima, pri čemu je u prvom planu odnos s lokalnim vlastima i Europskom školom.

Direktor će uspostaviti snažno i učinkovito vodstvo te se pobrinuti za to da svi timovi u Upravi budu angažirani, produktivni i usklađeni s nuklearnom strategijom JRC-a radi provedbe programa rada Euratoma u duhu suradnje. Direktor bi usto trebao pridonijeti dugoročnoj viziji zadaća Uprave i cjelokupnoj provedbi strategije JRC-a.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidate koji ispunjavaju sljedeće kriterije odabira:

Vještine upravljanja

| — | dokazana sposobnost upravljanja relevantnim financijskim sredstvima u kontekstu javne službe, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost upravljanja relevantnim financijskim sredstvima u kontekstu javne službe,

| — | dobro strateško razmišljanje i sposobnost da se na temelju njega iznesu praktični prijedlozi za djelovanje te utvrde prioriteti i ciljevi, |
| --- | --- |

—

dobro strateško razmišljanje i sposobnost da se na temelju njega iznesu praktični prijedlozi za djelovanje te utvrde prioriteti i ciljevi,

| — | dokazana sposobnost usmjeravanja, motiviranja i razvoja lokalnih timova i timova na daljinu do granica njihova potencijala, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost usmjeravanja, motiviranja i razvoja lokalnih timova i timova na daljinu do granica njihova potencijala,

| — | sposobnost vođenja međunarodnih timova i/ili stručnih skupina u tehničkim ili primijenjenim istraživačkim projektima smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja međunarodnih timova i/ili stručnih skupina u tehničkim ili primijenjenim istraživačkim projektima smatra se prednošću.

Stručne vještine i iskustvo

| — | radno iskustvo povezano s područjima koja su u nadležnosti Uprave, prvenstveno s područjima nuklearne sigurnosti, zaštite ili zaštitnih mjera, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo povezano s područjima koja su u nadležnosti Uprave, prvenstveno s područjima nuklearne sigurnosti, zaštite ili zaštitnih mjera,

| — | iskustvo u institucijama EU-a i službama Komisije ili povezano s njima, prvenstveno u području povezanosti znanosti i politike, |
| --- | --- |

—

iskustvo u institucijama EU-a i službama Komisije ili povezano s njima, prvenstveno u području povezanosti znanosti i politike,

| — | sposobnost izgradnje i održavanja profesionalne mreže u okviru zajednica za nuklearnu politiku i istraživačkih zajednica, |
| --- | --- |

—

sposobnost izgradnje i održavanja profesionalne mreže u okviru zajednica za nuklearnu politiku i istraživačkih zajednica,

| — | sposobnost učinkovite komunikacije i interakcije s njemačkim nacionalnim/lokalnim tijelima u skladu s ulogom direktora objekta, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovite komunikacije i interakcije s njemačkim nacionalnim/lokalnim tijelima u skladu s ulogom direktora objekta,

| — | iskustvo u području nuklearne znanosti ili inženjerstva smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

iskustvo u području nuklearne znanosti ili inženjerstva smatra se prednošću.

Osobne kvalitete

| — | dokazana sposobnost uspostave pouzdanih radnih odnosa s dionicima te sposobnost primjerenog zastupanja Komisije u svim kontaktima s unutarnjim i vanjskim dionicima, uključujući nacionalna tijela EU-a i širu javnost, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost uspostave pouzdanih radnih odnosa s dionicima te sposobnost primjerenog zastupanja Komisije u svim kontaktima s unutarnjim i vanjskim dionicima, uključujući nacionalna tijela EU-a i širu javnost,

| — | izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine,

| — | izvrsne organizacijske vještine te sposobnost rješavanja konceptualnih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate, |
| --- | --- |

—

izvrsne organizacijske vještine te sposobnost rješavanja konceptualnih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate,

| — | sposobnost razmjene informacija i suradnje s rukovoditeljima na istoj razini i kolegama. |
| --- | --- |

—

sposobnost razmjene informacija i suradnje s rukovoditeljima na istoj razini i kolegama.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (1) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje pet godina mora biti u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (1) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje pet godina mora biti u području relevantnom za radno mjesto,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (2), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (2),

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (4)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (4)).

Odabir i imenovanje

Odabir i imenovanje provodit će se u skladu s postupcima odabira i zapošljavanja Europske komisije (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (5)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za navedeno radno mjesto.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju relevantni članovi Komisije i članovi Vijeća guvernera JRC-a.

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Odabrani kandidat mora imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih je prikladan za to radno mjesto te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

U skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju Europska komisija namjerava ostvariti strateški cilj rodne ravnopravnosti na svim razinama upravljanja do kraja tekućeg mandata. Provodi politiku jednakih mogućnosti te potiče prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju.

Odabrani kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14 (6). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Karlsruhe (Njemačka), u kojem je sjedište Uprave.

Radno mjesto dostupno je od 1. studenoga 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti odabrani kandidat dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (7), i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 15. veljače 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(2)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina; te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(6)  Od 1. srpnja 2020. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Karlsruhe iznosi 98 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(7)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---