# Az Európai Unió C 509A/2021

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 509A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 64. évfolyam2021. december 17. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 509A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

64. évfolyam2021. december 17.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2021/C 509 A/01 | Informatikai Főigazgatóság (DIGIT) — Pályázati felhívás a DIGIT.S igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2021/10410 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2021/C 509 A/01

Informatikai Főigazgatóság (DIGIT) — Pályázati felhívás a DIGIT.S igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2021/10410

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 2021.12.17. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021.12.17.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 509/1

---

Informatikai Főigazgatóság (DIGIT)

Pályázati felhívás a DIGIT.S igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Magunkról

Az Informatikai Főigazgatóság (DIGIT) felelős azon digitális szolgáltatások nyújtásáért, amelyek támogatják az Európai Bizottságot és más uniós intézményeket, szerveket és ügynökségeket a napi igazgatási és szakpolitikai tevékenységeik elvégzésében. Ösztönzi továbbá az Európai Bizottság digitális stratégiával összhangban történő digitális átalakulását. A DIGIT az uniós tagállamok közigazgatási szerveit is támogatja a digitális átalakulásukban, amelynek során közös interoperabilitási szabályokra és elvekre törekszik.

Az Európai Bizottság informatikai irányítási struktúráival szoros együttműködve a DIGIT folyamatosan fejleszti és végrehajtja a Bizottság átfogó prioritásait támogató modern és dinamikus digitális szervezeti jövőképet és stratégiát.

A Bizottság kiberbiztonsági kapacitása gyors ütemben fejlődött az S Igazgatóság („Informatikai biztonság”) 2016. évi létrehozása és az aktualizált informatikai biztonsági politika 2017-es elfogadása óta. A Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság Biztonsági Igazgatóságával és az uniós intézmények, szervek és ügynökségek számítógépes vészhelyzeteket elhárító csoportjával (CERT-EU) szoros együttműködésben a DIGIT S Igazgatósága felelős egy olyan információtechnológiai biztonsági program létrehozásáért és fenntartásáért, amely biztosítja, hogy a Bizottság rendszerei, adatai és üzletmenet-folytonossága megfelelő védelemben részesüljön a kiberfenyegetésekkel és támadásokkal szemben. Az igazgatóság tevékenységei közé tartozik a belső informatikai kiberbiztonsági politikák, szabályok és szabványok meghatározása és végrehajtása, valamint a sebezhetőség- és eseményfelderítési, valamint reagálási tevékenységek működtetése.

Ajánlatunk

A DIGIT-en belül a DIGIT S igazgatója felel az igazgatóság átfogó stratégiai irányításáért és irányításáért, és különösen a Bizottság kiberbiztonsági helyzetének és érettségének javításáért, a főigazgató küldetésnyilatkozatában és éves munkaprogramjában meghatározott kereteken belül. A DIGIT S igazgatója – a DIGIT felső vezetői csoportjának részeként és a DIGIT többi igazgatójával szoros együttműködésben – hozzájárul az átfogó DIGIT-stratégiák és -műveletek, valamint a Bizottság digitális stratégiájának fejlesztéséhez és végrehajtásához.

A DIGIT S egyik egysége támogatja az informatikai biztonságirányítási szerveket az informatikai biztonsági politikával és szabványokkal, a Bizottság informatikai kockázatkezelésével, a biztonság garantálásával és a kiberbiztonsággal kapcsolatos kérdésekben. Koordinálja továbbá a főigazgatóságok és szolgálatok helyi információbiztonságért felelős tisztviselőinek hálózatát.

A második egység felelős a Bizottság informatikai biztonsági nyomon követéséért, eseményfelderítéséért, valamint a szervezeti és kiszervezett (azaz felhőalapú) informatikai hálózatok és rendszerek elleni kibertámadásokra való reagálásért.

Az igazgató aktívan részt vesz intézményközi kezdeményezésekben, és ebben az összefüggésben egy szolgálatközi kiberbiztonsági csoport elnöke, ezenkívül kapcsolatot tart fenn és együttműködik a CERT-EU-val és a Bizottság Humánerőforrásügyi Főigazgatóságának Biztonsági Igazgatóságával. Az igazgató a Bizottság két képviselőjének egyikeként vesz részt az ENISA, az Európai Uniós Kiberbiztonsági Ügynökség igazgatótanácsában.

Az igazgató képviseli továbbá a DIGIT-et és annak főigazgatóját a külső és belső rendezvényeken, valamint a Bizottság kiberbiztonsággal kapcsolatos operatív tevékenységeinek külső arcát testesíti meg.

Az igazgató székhelye Brüsszelben van, az igazgatósághoz tartozó két egység pedig Luxembourgban és Brüsszelben egyaránt rendelkezik személyzettel.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

Vezetői készségek

| — | a humánerőforrások (nagy létszámú, multinacionális, többnyelvű és multikulturális csoportok) és költségvetések hatékony tervezése és irányítása terén szerzett, igazolt tapasztalat (különösen a standard költségmodellek és költségelosztási, jelentéstételi és elszámoltathatósági mechanizmusok megértése terén), |
| --- | --- |

—

a humánerőforrások (nagy létszámú, multinacionális, többnyelvű és multikulturális csoportok) és költségvetések hatékony tervezése és irányítása terén szerzett, igazolt tapasztalat (különösen a standard költségmodellek és költségelosztási, jelentéstételi és elszámoltathatósági mechanizmusok megértése terén),

| — | vezetői készség és karizma magasan képzett informatikai és adminisztratív szakemberekből álló, nagy létszámú, gyakran változó összetételű csapat irányításához és motiválásához, kiváló vezetői készségek, többek között multikulturális környezetben működő, szolgáltatásorientált szervezet irányítására, |
| --- | --- |

—

vezetői készség és karizma magasan képzett informatikai és adminisztratív szakemberekből álló, nagy létszámú, gyakran változó összetételű csapat irányításához és motiválásához, kiváló vezetői készségek, többek között multikulturális környezetben működő, szolgáltatásorientált szervezet irányítására,

| — | igazolt jártasság és gyakorlati tapasztalat a nagyszabású informatikai biztonsági projektek vezetése terén, |
| --- | --- |

—

igazolt jártasság és gyakorlati tapasztalat a nagyszabású informatikai biztonsági projektek vezetése terén,

| — | képesség kiváló kapcsolatok kialakítására és fenntartására a Bizottság más szolgálataival, más uniós intézményekkel, szervekkel és ügynökségekkel, valamint az informatikai biztonsági politikák végrehajtásának számos érdekelt fél bevonásával történő kidolgozására és nyomon követésére, |
| --- | --- |

—

képesség kiváló kapcsolatok kialakítására és fenntartására a Bizottság más szolgálataival, más uniós intézményekkel, szervekkel és ügynökségekkel, valamint az informatikai biztonsági politikák végrehajtásának számos érdekelt fél bevonásával történő kidolgozására és nyomon követésére,

| — | bizonyított tapasztalat az új munkamódszerek által okozott kihívások kezelésében, mind szervezeti szempontból, mind pedig az informatikai infrastruktúrára és a kiberfenyegetéseknek kitett, változó támadási felületekre gyakorolt hatásai miatt. |
| --- | --- |

—

bizonyított tapasztalat az új munkamódszerek által okozott kihívások kezelésében, mind szervezeti szempontból, mind pedig az informatikai infrastruktúrára és a kiberfenyegetéseknek kitett, változó támadási felületekre gyakorolt hatásai miatt.

Szakértelem és szakmai tapasztalat

| — | a digitális átalakulási folyamat során a nagy szervezetek előtt álló kihívások bizonyított megértése és kezelése; a folyamatok észszerűsítésének biztosítása, valamint a szervezeti információs rendszerek és hálózatok kibertámadások elleni védelme terén szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a digitális átalakulási folyamat során a nagy szervezetek előtt álló kihívások bizonyított megértése és kezelése; a folyamatok észszerűsítésének biztosítása, valamint a szervezeti információs rendszerek és hálózatok kibertámadások elleni védelme terén szerzett tapasztalat,

| — | az igazgatóság technológiai és szolgáltatási stratégiájának meghatározásához, valamint a többi igazgatósággal és a Bizottság szervezeti egységeivel szoros együttműködésben folyó közbeszerzési tevékenységek költséghatékony módon történő irányításához szükséges know-how, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság technológiai és szolgáltatási stratégiájának meghatározásához, valamint a többi igazgatósággal és a Bizottság szervezeti egységeivel szoros együttműködésben folyó közbeszerzési tevékenységek költséghatékony módon történő irányításához szükséges know-how,

| — | a Bizottság szakpolitikáinak és stratégiai céljainak, valamint döntéshozatali folyamatának alapos ismerete; cselekvési tervek különösen informatikai és kiberbiztonsági szempontból történő meghatározásának képessége, |
| --- | --- |

—

a Bizottság szakpolitikáinak és stratégiai céljainak, valamint döntéshozatali folyamatának alapos ismerete; cselekvési tervek különösen informatikai és kiberbiztonsági szempontból történő meghatározásának képessége,

| — | az uniós szintű kiberbiztonsági politika kialakítása és végrehajtása terén szerzett tapasztalat előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

az uniós szintű kiberbiztonsági politika kialakítása és végrehajtása terén szerzett tapasztalat előnyt jelent,

| — | az informatika és a kapcsolódó területek, például a biztonság, a kockázatkezelés, az ellenőrzés stb. terén szerzett megfelelő képesítések előnyt jelentenek. |
| --- | --- |

—

az informatika és a kapcsolódó területek, például a biztonság, a kockázatkezelés, az ellenőrzés stb. terén szerzett megfelelő képesítések előnyt jelentenek.

Személyes tulajdonságok

| — | kiváló kommunikációs és interperszonális készség; együttműködő és konstruktív hozzáállás az igazgatóság küldetésének teljesítése érdekében, szoros együttműködésben a DIGIT többi igazgatójával, |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs és interperszonális készség; együttműködő és konstruktív hozzáállás az igazgatóság küldetésének teljesítése érdekében, szoros együttműködésben a DIGIT többi igazgatójával,

| — | képesség a belső és külső érdekelt felekkel való hatékony kommunikációra, |
| --- | --- |

—

képesség a belső és külső érdekelt felekkel való hatékony kommunikációra,

| — | kiváló diplomáciai érzék és képesség a titoktartásra, |
| --- | --- |

—

kiváló diplomáciai érzék és képesség a titoktartásra,

| — | kiváló elemzőképesség, a legfontosabb kérdések kiemelésének készsége, a stratégiai célkitűzések kialakításának és létrehozásának, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozásának képessége. |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, a legfontosabb kérdések kiemelésének készsége, a stratégiai célkitűzések kialakításának és létrehozásának, illetve az azok alapján hozott gyakorlati intézkedési javaslatok kidolgozásának képessége.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje három év vagy annál hosszabb (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos ideje három év vagy annál hosszabb (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (1) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (1) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben szerzett (2). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben szerzett (2).

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját (4)). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját (4)).

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgató kiválasztására és kinevezésére az Európai Bizottság kiválasztási és felvételi eljárása szerint kerül sor (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Document on Senior Officials Policy (5))

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság illetékes tagja hallgatja meg.

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

A kiválasztott pályázónak a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget kell tennie, meg kell felelnie a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, és fizikailag alkalmasnak kell lennie feladatai ellátására.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, vagy módjában kell, hogy álljon annak megszerzése. A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített adatokhoz. (Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem).

A jelölt mindaddig nem férhet hozzá a CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vagy magasabb szintű EU-minősített adatokhoz, és nem vehet részt az ilyen EU-minősített adatokat megvitató üléseken, amíg az érintett tagállam meg nem adja a személyi biztonsági tanúsítványt, és amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás le nem zárul az Európai Bizottság Biztonsági Igazgatóságától származó, jogilag előírt tájékoztatással.

Esélyegyenlőség

A személyzeti szabályzat 1d. cikkével összhangban a Bizottság stratégiai célkitűzése, hogy jelenlegi megbízatásának végéig valamennyi vezetői szinten megvalósuljon a nemek közötti egyenlőség, és olyan esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, amely ösztönzi az olyan pályázatokat, amelyek hozzájárulhatnak a nagyobb sokszínűséghez, a nemek közötti egyenlőséghez és az általános földrajzi egyensúlyhoz.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat rendelkezései az irányadók.

A kiválasztott pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a kiválasztott pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az Informatikai Főigazgatóság S igazgatóságának székhelye, Brüsszel.

Az állás 2022. augusztus 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a kiválasztott pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként – a lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (6) elkészített – önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2022. január 25. brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (7) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság / szülői szabadság / örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör, 2. a felügyelt személyzet létszáma, 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága, 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (csak angolul)

(6)  Europass önéletrajzának online elkészítésével kapcsolatban az alábbi címen tájékozódhat: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(7)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---