# Europos Sąjungos C 43A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 43A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. sausio 28d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 43A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. sausio 28d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2022/C 43 A/01 | Pranešimas apie konkursą Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms – COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Pranešimas apie konkursą Bendros pertvarkymo valdybos pirmininko pareigoms – COM/2022/20074 | 6 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2022/C 43 A/01

Pranešimas apie konkursą Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms – COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Pranešimas apie konkursą Bendros pertvarkymo valdybos pirmininko pareigoms – COM/2022/20074

6

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2022 1 28 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 1 28

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 43/1

---

Pranešimas apie konkursą Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigoms

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Apie mus

Bendra pertvarkymo valdyba (BPV) yra 400 darbuotojų (1) turinti Europos pertvarkymo institucija, glaudžiai bendradarbiaujanti su dalyvaujančių valstybių narių nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, – jos kartu sudaro bendrą pertvarkymo mechanizmą (BPeM). BPV glaudžiai bendradarbiauja su Europos Komisija ir Europos Centriniu Banku (ECB), kad būtų išsaugotas finansinis stabilumas. Jos misija – užtikrinti tvarkingą žlungančių bankų pertvarkymą, padarant mažiausią poveikį dalyvaujančių valstybių narių (ir ne tik jų) realiajai ekonomikai ir viešiesiems finansams. Todėl BPV pavestos konkrečios užduotys ir funkcijos, susijusios su pasirengimu pertvarkyti žlungančius ar galinčius žlugti bankus ir jų pertvarkymu. BPV taip pat yra atsakinga už Bendro pertvarkymo fondo (BPF), kuris įsteigtas Bendro pertvarkymo mechanizmo reglamentu (2), valdymą, kad restruktūrizuojamam ir (arba) pertvarkomam bankui būtų užtikrinta vidutinės trukmės finansinė parama. BPV yra savo veiklą pati finansuojanti Europos Sąjungos agentūra.

Siūlome

Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, organizuoja Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus atrankos procedūrą.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), BPV būstinėje.

Konkurso laureatas eis savo pareigas i) kaip balsavimo teisę turintis BPV sprendimų priėmimo organų (per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas) narys ir ii) kaip už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas BPV direktorius. Kaip balsavimo teisę turintis Valdybos narys, per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas jis aktyviai prisidės prie Valdybos užduočių ir funkcijų vykdymo, vadovaudamasis BPeM reglamentu suteiktu įgaliojimu.

Be to, konkurso laureatas, eidamas už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigas, bus atsakingas už pertvarkymo direktoratus. Visų pirma konkurso laureatas:

| — | vadovaus kasdieniam atitinkamo direktorato darbui ir užtikrins sklandžią ir veiksmingą jo veiklą – tai taip pat apims glaudų bendradarbiavimą su kitų sričių BPV padaliniais, ypač tarp kitų trijų pertvarkymo direktoratų; |
| --- | --- |

—

vadovaus kasdieniam atitinkamo direktorato darbui ir užtikrins sklandžią ir veiksmingą jo veiklą – tai taip pat apims glaudų bendradarbiavimą su kitų sričių BPV padaliniais, ypač tarp kitų trijų pertvarkymo direktoratų;

| — | vadovaus subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, pertvarkymo planų rengimui ir prižiūrės šį procesą; |
| --- | --- |

—

vadovaus subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, pertvarkymo planų rengimui ir prižiūrės šį procesą;

| — | vadovaus veiksmų ir prireikus pertvarkymo sprendimų dėl subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, rengimui ir prižiūrės šį procesą; |
| --- | --- |

—

vadovaus veiksmų ir prireikus pertvarkymo sprendimų dėl subjektų, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį, rengimui ir prižiūrės šį procesą;

| — | vadovaus bendradarbiavimui su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, kurios patenka į direktorato kompetencijos sritį; |
| --- | --- |

—

vadovaus bendradarbiavimui su nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, kurios patenka į direktorato kompetencijos sritį;

| — | prižiūrės ir valdys bendradarbiavimą su ECB, susijusį su vidaus pertvarkymo grupių ir jungtinių priežiūros grupių darbais, susijusiais su subjektais, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį; |
| --- | --- |

—

prižiūrės ir valdys bendradarbiavimą su ECB, susijusį su vidaus pertvarkymo grupių ir jungtinių priežiūros grupių darbais, susijusiais su subjektais, kurie patenka į direktorato kompetencijos sritį;

| — | kaip vyresnysis BPV vadovas, padės nustatyti BPV politikos kryptis ir misiją; |
| --- | --- |

—

kaip vyresnysis BPV vadovas, padės nustatyti BPV politikos kryptis ir misiją;

| — | direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatys bendro strateginio BPV planavimo tikslus ir prioritetus; |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu koordinuos darbo planavimą, nustatys bendro strateginio BPV planavimo tikslus ir prioritetus;

| — | koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuos ir skatins vidurinės grandies vadovybę siekti savo tikslų ir išnaudoti darbuotojų potencialą; |
| --- | --- |

—

koordinuos direktoratą sudarančių skyrių darbą, motyvuos ir skatins vidurinės grandies vadovybę siekti savo tikslų ir išnaudoti darbuotojų potencialą;

| — | sieks direktorato tikslų, laikydamasis nustatytų terminų ir kokybės standartų, stebės ir vertins pažangą, užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais Valdybos nariais ir (arba) direktoriais bei direktoratais; |
| --- | --- |

—

sieks direktorato tikslų, laikydamasis nustatytų terminų ir kokybės standartų, stebės ir vertins pažangą, užtikrins sklandų bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija su kitais Valdybos nariais ir (arba) direktoriais bei direktoratais;

| — | skatins teigiamą praktiką, orientuotą į direktorato vidaus ir išorės suinteresuotąsias šalis, ir |
| --- | --- |

—

skatins teigiamą praktiką, orientuotą į direktorato vidaus ir išorės suinteresuotąsias šalis, ir

| — | užmegs bei palaikys ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis ir bet kuria kita viešąja institucija ir privačiuoju subjektu direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

užmegs bei palaikys ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis ir bet kuria kita viešąja institucija ir privačiuoju subjektu direktorato kompetencijai priklausančiais klausimais.

BPV pirmininkas gali paprašyti konkurso laureato vykdyti kitas užduotis, kurios patenka į BPV kompetencijos sritį.

Laureatas atsiskaitys BPV pirmininkui už savo asmeninį indėlį einant už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigas.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų atitikti toliau išdėstytus atrankos kriterijus.

Vadovavimo įgūdžiai

| — | sėkmingo darbo patirtis, įgyta vadovaujant dideliems įvairių sričių (pageidautina – daugiakultūriams) specialistų kolektyvams ir motyvuojant darbuotojus siekti puikių rezultatų; |
| --- | --- |

—

sėkmingo darbo patirtis, įgyta vadovaujant dideliems įvairių sričių (pageidautina – daugiakultūriams) specialistų kolektyvams ir motyvuojant darbuotojus siekti puikių rezultatų;

| — | įrodytas gebėjimas priimti ir vykdyti strateginio ir operacinio lygmens sprendimus; |
| --- | --- |

—

įrodytas gebėjimas priimti ir vykdyti strateginio ir operacinio lygmens sprendimus;

| — | įvaldyta lyderystė ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirtis. |
| --- | --- |

—

įvaldyta lyderystė ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirtis.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | nuodugnus bankininkystės ir finansų sektoriaus išmanymas; |
| --- | --- |

—

nuodugnus bankininkystės ir finansų sektoriaus išmanymas;

| — | visapusiška patirtis vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų sektoriaus, visų pirma bankų sektoriaus, reguliavimo; |
| --- | --- |

—

visapusiška patirtis vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų sektoriaus, visų pirma bankų sektoriaus, reguliavimo;

| — | ES institucijų ir ES sprendimų priėmimo procesų išmanymas, taip pat BPV veiklai aktuali patirtis, susijusi su europiniais ir tarptautiniais procesais, arba bent tokia patirtis privačiajame sektoriuje tarptautiniu lygmeniu. |
| --- | --- |

—

ES institucijų ir ES sprendimų priėmimo procesų išmanymas, taip pat BPV veiklai aktuali patirtis, susijusi su europiniais ir tarptautiniais procesais, arba bent tokia patirtis privačiajame sektoriuje tarptautiniu lygmeniu.

Asmeninės savybės

| — | puikūs koordinavimo bei analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas užmegzti patikimus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais; |
| --- | --- |

—

puikūs koordinavimo bei analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas užmegzti patikimus darbinius ryšius su atitinkamų suinteresuotųjų šalių aukšto rango atstovais;

| — | išskirtinis atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas, taip pat gebėjimas parengti ir įgyvendinti veiksmus, ypač krizių valdymo atvejais; |
| --- | --- |

—

išskirtinis atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas, taip pat gebėjimas parengti ir įgyvendinti veiksmus, ypač krizių valdymo atvejais;

| — | puikūs komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

puikūs komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžiai.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu, taip pat finansų sektoriaus reguliavimu. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu, taip pat finansų sektoriaus reguliavimu.

| — | Vadovavimo patirtis: baigus studijas įgyta 10 metų profesinė patirtis einant vadovo pareigas (4), įskaitant bent penkerių metų patirtį, įgytą einant panašaus lygio vadovo pareigas su šiomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: baigus studijas įgyta 10 metų profesinė patirtis einant vadovo pareigas (4), įskaitant bent penkerių metų patirtį, įgytą einant panašaus lygio vadovo pareigas su šiomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžius neribojamas. |
| --- | --- |

—

Amžius neribojamas.

Atranka ir paskyrimas

Valdybos narį ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingą direktorių skirs Komisijos narių kolegija, vadovaudamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Siekdama sudaryti šį galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką pagal savo nustatytas atrankos ir įdarbinimo procedūras (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (6)) ir Bendro pertvarkymo mechanizmo reglamentą (7).

Organizuodama šią atrankos procedūrą Europos Komisija, pasikonsultavusi su BPV, sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti šias pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už generalinį direktoratą, atsakingą už santykius su BPV, atsakingu Komisijos nariu.

Remdamasi šių pokalbių rezultatais ir išklausiusi Valdybos narius per jos plenarinę sesiją, Europos Komisija patvirtina galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Šis galutinis sąrašas perduodamas tvirtinti Europos Parlamentui ir kartu apie tai informuojama Europos Sąjungos Taryba. Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus paskyrimo pasiūlymą.

Patvirtinus tą pasiūlymą, Taryba kvalifikuota balsų dauguma priima įgyvendinimo sprendimą paskirti Valdybos narį ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingą direktorių. Gali būti reikalaujama, kad kandidatas dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Europos Komisijos priimtas galutinis sąrašas gali būti paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos ir BPV vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1d straipsnį (8). Paraiškas ypač raginamos teikti moterys.

Įdarbinimo sąlygos

Valdybos narys ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingas direktorius paskiriamas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui. Jam bus taikomos tokios pat atlygio ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (9), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo teisėjui. Jam bus mokamas AD 16 lygio 3 pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 101 % (10). Jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta – Briuselyje (Belgijoje), kur yra įsikūrusi BPV.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2023 m. kovo 21 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Valdybos nariai plenarinėje ir vykdomojoje Valdybos sesijoje turi veikti nepriklausomai, vadovaudamiesi tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių Vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų. Paskirtas eiti Valdybos nario ir už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingo direktoriaus pareigas asmuo dirbs visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš pradėdamas eiti pareigas atrinktas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Kandidatai patvirtina, kad yra tam pasirengę, pateikdami paraišką eiti šias pareigas. Paskirtam eiti pareigas Valdybos nariui bus taikomas Elgesio kodeksas, o kaip už pertvarkymo planavimą ir sprendimus atsakingam direktoriui – Tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, konkrečiai jų II antraštinė dalis, taip pat BPV darbuotojų etikos ir gero administracinio elgesio kodeksas.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (11), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. vasario 25 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir BPV užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (12). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, 2020 m. metinė BPV ataskaita, p. 72.

(2)  2014 m. liepos 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 806/2014, kuriuo nustatomos kredito įstaigų ir tam tikrų investicinių įmonių pertvarkymo vienodos taisyklės ir vienoda procedūra, kiek tai susiję su bendru pertvarkymo mechanizmu ir Bendru pertvarkymo fondu, ir iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 1093/2010 (OL L 225, 2014 7 30, p. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: i) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; ii) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; iii) valdyto biudžeto dydį; iv) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių; v) to paties lygmens vadovų skaičių.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex:32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=LT

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex:32014R0806

(11)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv

(12)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 2022 1 28 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 1 28

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 43/6

---

Pranešimas apie konkursą Bendros pertvarkymo valdybos pirmininko pareigoms

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Apie mus

Bendra pertvarkymo valdyba (BPV) yra 400 darbuotojų (1) turinti Europos pertvarkymo institucija, glaudžiai bendradarbiaujanti su dalyvaujančių valstybių narių nacionalinėmis pertvarkymo institucijomis, – jos kartu sudaro bendrą pertvarkymo mechanizmą (BPeM). BPV glaudžiai bendradarbiauja su Europos Komisija ir Europos Centriniu Banku (ECB), kad būtų išsaugotas finansinis stabilumas. Jos misija – užtikrinti tvarkingą žlungančių bankų pertvarkymą, padarant mažiausią poveikį dalyvaujančių valstybių narių (ir ne tik jų) realiajai ekonomikai ir viešiesiems finansams. Todėl BPV pavestos konkrečios užduotys ir funkcijos, susijusios su pasirengimu pertvarkyti žlungančius ar galinčius žlugti bankus ir jų pertvarkymu. BPV taip pat yra atsakinga už Bendro pertvarkymo fondo (BPF), kuris įsteigtas Bendro pertvarkymo mechanizmo reglamentu (2), valdymą, kad restruktūrizuojamam ir (arba) pertvarkomam bankui būtų užtikrinta vidutinės trukmės finansinė parama. BPV yra savo veiklą pati finansuojanti Europos Sąjungos agentūra.

Siūlome

Europos Komisija, konsultuodamasi su BPV, organizuoja Bendros pertvarkymo valdybos pirmininko atrankos procedūrą.

Darbo vieta bus Briuselyje (Belgija), BPV būstinėje.

Konkurso pirmininko pareigoms laureatas eis savo pareigas i) kaip pirmininkas ir balsavimo teisę turintis BPV sprendimų priėmimo organų (per plenarinę ir vykdomąją Valdybos sesijas) narys; ii) kaip ES institucijos BPV pirmininkas, atsakingas už jos administracines ir valdymo užduotis. Pirmininkas bus atsakingas už BPV darbą ir aktyviai prisidės prie institucijos misijų ir funkcijų vykdymo, vadovaudamasis BPeM reglamentu suteiktu įgaliojimu.

Atlikdamas pirmininko ir balsavimo teisę turinčio BPV sprendimų priėmimo organų nario pareigas, konkurso laureatas yra teisinis ir viešas Valdybos atstovas. Visų pirma konkurso laureatas:

| — | rengs Valdybos plenarinių ir vykdomųjų posėdžių darbotvarkes, šauks jos posėdžius ir jiems pirmininkaus, |
| --- | --- |

—

rengs Valdybos plenarinių ir vykdomųjų posėdžių darbotvarkes, šauks jos posėdžius ir jiems pirmininkaus,

| — | Europos Parlamento ir (arba) Tarybos prašymu dalyvaus Valdybos pertvarkymo užduočių vykdymo posėdžiuose ir pristatys toms institucijoms metines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

Europos Parlamento ir (arba) Tarybos prašymu dalyvaus Valdybos pertvarkymo užduočių vykdymo posėdžiuose ir pristatys toms institucijoms metines ataskaitas,

| — | dalyvaujančių valstybių narių arba kitų atitinkamų nacionalinių institucijų kvietimu dalyvaus keičiantis nuomonėmis arba diskusijose, |
| --- | --- |

—

dalyvaujančių valstybių narių arba kitų atitinkamų nacionalinių institucijų kvietimu dalyvaus keičiantis nuomonėmis arba diskusijose,

| — | BPV užduotims ir pareigoms aktualiais klausimais pasisakys aukšto politinio lygmens ES ir tarptautiniuose susitikimuose ir diskusijose. |
| --- | --- |

—

BPV užduotims ir pareigoms aktualiais klausimais pasisakys aukšto politinio lygmens ES ir tarptautiniuose susitikimuose ir diskusijose.

Be to, kaip ES institucijos BPV pirmininkas, laureatas turės:

| — | eiti BPV vadovo ir teisinio atstovo pareigas, |
| --- | --- |

—

eiti BPV vadovo ir teisinio atstovo pareigas,

| — | padedamas savo pavaduotojo ir remiamas specialiųjų darbuotojų, valdyti ir administruoti BPV, |
| --- | --- |

—

padedamas savo pavaduotojo ir remiamas specialiųjų darbuotojų, valdyti ir administruoti BPV,

| — | kartu su BPV nustatyti institucijos strateginę kryptį ir tikslus, |
| --- | --- |

—

kartu su BPV nustatyti institucijos strateginę kryptį ir tikslus,

| — | vadovauti BPV darbo programos parengimui ir įgyvendinimui, |
| --- | --- |

—

vadovauti BPV darbo programos parengimui ir įgyvendinimui,

| — | tvarkyti visus personalo klausimus, |
| --- | --- |

—

tvarkyti visus personalo klausimus,

| — | tvarkyti kasdienio administravimo reikalus, |
| --- | --- |

—

tvarkyti kasdienio administravimo reikalus,

| — | parengti ir vykdyti BPV biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

parengti ir vykdyti BPV biudžeto projektą,

| — | rengti kasmet teikiamas BPV užduočių, jai pavestų BPeM reglamentu, įgyvendinimo metines ataskaitas. |
| --- | --- |

—

rengti kasmet teikiamas BPV užduočių, jai pavestų BPeM reglamentu, įgyvendinimo metines ataskaitas.

Už BPV užduočių, jai pavestų BPeM reglamentu, įgyvendinimą pirmininkas atsiskaitys Europos Parlamentui, Tarybai ir Komisijai.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų atitikti toliau išdėstytus atrankos kriterijus.

Vadovavimo įgūdžiai

| — | sėkmingo darbo patirtis vykdant vykdomuosius įgaliojimus, vadovaujant (viešajai ar privačiajai) organizacijai, siekiančiai plataus užmojo tikslų ir vykdančiai sudėtingas užduotis, ar ją administruojant ir valdant, kad būtų pasiekti jos tikslai, |
| --- | --- |

—

sėkmingo darbo patirtis vykdant vykdomuosius įgaliojimus, vadovaujant (viešajai ar privačiajai) organizacijai, siekiančiai plataus užmojo tikslų ir vykdančiai sudėtingas užduotis, ar ją administruojant ir valdant, kad būtų pasiekti jos tikslai,

| — | gebėjimas kurti ir įgyvendinti strateginę viziją ir įrodytas gebėjimas priimti ir vykdyti strateginio ir operacinio lygmens sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas kurti ir įgyvendinti strateginę viziją ir įrodytas gebėjimas priimti ir vykdyti strateginio ir operacinio lygmens sprendimus,

| — | įrodytas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas, taip pat gebėjimas parengti veiksmingus ir įgyvendinamus organizacijos veiklai būtinus sprendimus ir gebėjimas juos vykdyti, |
| --- | --- |

—

įrodytas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas, taip pat gebėjimas parengti veiksmingus ir įgyvendinamus organizacijos veiklai būtinus sprendimus ir gebėjimas juos vykdyti,

| — | įvaldyta lyderystė ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirtis. |
| --- | --- |

—

įvaldyta lyderystė ir darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirtis.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | nuodugnus bankininkystės ir finansų sektoriaus, taip pat jų reguliavimo sistemos išmanymas, |
| --- | --- |

—

nuodugnus bankininkystės ir finansų sektoriaus, taip pat jų reguliavimo sistemos išmanymas,

| — | išskirtinė patirtis vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų sektoriaus reguliavimo, |
| --- | --- |

—

išskirtinė patirtis vienoje ar keliose iš šių sričių: finansų įstaigų priežiūros, restruktūrizavimo arba pertvarkymo, finansų sektoriaus reguliavimo,

| — | Europos ir tarptautinių reguliavimo sistemų, ES įstaigų veikimo ir ES sprendimų priėmimo procesų, taip pat kitų Valdybos veiklai aktualių Europos ir tarptautinių procesų visapusiškas išmanymas. |
| --- | --- |

—

Europos ir tarptautinių reguliavimo sistemų, ES įstaigų veikimo ir ES sprendimų priėmimo procesų, taip pat kitų Valdybos veiklai aktualių Europos ir tarptautinių procesų visapusiškas išmanymas.

Asmeninės savybės

| — | puikūs komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs komunikavimo, pristatymo ir bendravimo įgūdžiai,

| — | puikūs derybiniai įgūdžiai ir gebėjimas užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su viešojo ir privačiojo sektorių aukšto rango suinteresuotosiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

puikūs derybiniai įgūdžiai ir gebėjimas užmegzti pasitikėjimu pagrįstus darbinius ryšius su viešojo ir privačiojo sektorių aukšto rango suinteresuotosiomis šalimis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu, taip pat finansų sektoriaus reguliavimu. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su finansų įstaigų priežiūra, restruktūrizavimu arba pertvarkymu, taip pat finansų sektoriaus reguliavimu.

| — | Vadovavimo patirtis: baigus studijas įgyta 10 metų profesinė patirtis einant vadovo pareigas (4), įskaitant bent penkerių metų patirtį, įgytą einant panašias aukšto lygio vadovo pareigas su šiomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: baigus studijas įgyta 10 metų profesinė patirtis einant vadovo pareigas (4), įskaitant bent penkerių metų patirtį, įgytą einant panašias aukšto lygio vadovo pareigas su šiomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžius neribojamas. |
| --- | --- |

—

Amžius neribojamas.

Atranka ir paskyrimas

Pirmininką skirs Komisijos narių kolegija, vadovaudamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Siekdama sudaryti šį galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką pagal savo nustatytas atrankos ir įdarbinimo procedūras (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (6)) ir Bendro pertvarkymo mechanizmo reglamentą (7).

Organizuodama šią atrankos procedūrą Europos Komisija, pasikonsultavusi su BPV, sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti šias pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už generalinį direktoratą, atsakingą už santykius su BPV, atsakingu Komisijos nariu.

Remdamasi šių pokalbių rezultatais ir išklausiusi Valdybos narius per jos plenarinę sesiją, Europos Komisija patvirtina galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Šis galutinis sąrašas perduodamas tvirtinti Europos Parlamentui ir kartu apie tai informuojama Europos Sąjungos Taryba. Paskui Europos Komisija pateiks Europos Parlamentui tvirtinti Bendros pertvarkymo valdybos pirmininko paskyrimo pasiūlymą.

Patvirtinus tą pasiūlymą, Taryba kvalifikuota balsų dauguma priima įgyvendinimo sprendimą paskirti Bendros pertvarkymo valdybos pirmininką. Gali būti reikalaujama, kad kandidatas dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad Europos Komisijos priimtas galutinis sąrašas gali būti paskelbtas viešai.

Lygios galimybės

Europos Sąjungos institucijos ir BPV vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1d straipsnį (8). Paraiškas ypač raginamos teikti moterys.

Įdarbinimo sąlygos

Pirmininkas paskiriamas nepratęsiamam penkerių metų laikotarpiui. Jam bus taikomos tokios pat atlygio ir pensinio amžiaus taisyklės, nustatytos Reglamente Nr. 422/67/EEB (9), kaip ir Europos Sąjungos Teisingumo Teismo teisėjui. Jam bus mokamas AD 16 lygio 3 pakopos darbo užmokestis, padaugintas iš 125 % (10). Jam nebus taikoma aukščiausia pensinio amžiaus riba. Analogiškai jam taikomos visos kitos įdarbinimo sąlygos, nustatytos Tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Darbo vieta – Briuselyje (Belgijoje), kur yra įsikūrusi BPV.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. gruodžio 23 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Valdybos nariai plenarinėje ir vykdomojoje Valdybos sesijoje turi veikti nepriklausomai, vadovaudamiesi tik Sąjungos interesais, ir nesiekti gauti ir nepriimti jokių Europos Sąjungos institucijų ar įstaigų, valstybių narių Vyriausybių ar bet kurios kitos viešosios arba privačiosios įstaigos nurodymų. Paskirtas eiti BVP pirmininko pareigas asmuo dirbs visą darbo laiką ir negalės eiti kitų nacionalinio, Sąjungos ar tarptautinio lygmens pareigų.

Prieš pradėdamas eiti pareigas atrinktas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Kandidatai patvirtina, kad yra tam pasirengę, pateikdami paraišką eiti šias pareigas. Paskirtam eiti pareigas pirmininkui bus taikomas Elgesio kodeksas, o kaip BPV institucijos pirmininkui – Tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos, konkrečiai jų II antraštinė dalis, taip pat BPV darbuotojų etikos ir gero administracinio elgesio kodeksas.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (11), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. vasario 25 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir BPV užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (12). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, 2020 m. metinė BPV ataskaita, p. 72.

(2)  2014 m. liepos 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 806/2014, kuriuo nustatomos kredito įstaigų ir tam tikrų investicinių įmonių pertvarkymo vienodos taisyklės ir vienoda procedūra, kiek tai susiję su bendru pertvarkymo mechanizmu ir Bendru pertvarkymo fondu, ir iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) Nr. 1093/2010 (OL L 225, 2014 7 30, p. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: i) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; ii) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; iii) valdyto biudžeto dydį; iv) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių; v) to paties lygmens vadovų skaičių.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=LT

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(12)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---