# Euroopa Liidu C 48A/31.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 48A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik31. jaanuar 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 48A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik31. jaanuar 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2022/C 48 A/01 | Uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõte — Teade vaba ametikoha kohta: uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõtte tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20075 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2022/C 48 A/01

Uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõte — Teade vaba ametikoha kohta: uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõtte tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2022/20075

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 31.1.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 48/1

---

Uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõte

Teade vaba ametikoha kohta: uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõtte tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõte

Uuendusliku tervishoiu algatuse ühisettevõte (edaspidi „ühisettevõte“), mis loodi nõukogu määrusega (EL) 2021/2085, (1) on avaliku ja erasektori partnerlus ühelt poolt ELi ja teiselt poolt bioteaduste tööstuse kõrvalsektoreid esindavate tervishoiutööstuse assotsiatsioonide vahel. Partnerluse eesmärk on toetada konkurentsieelseid valdkonnaüleseid teadusuuringuid ja innovatsiooni tervishoiuvaldkonnas peamiselt toetuste andmise kaudu. Ühisettevõte on innovatiivsete ravimite algatuse 2. ühisettevõtte (ühisettevõte IMI 2) õigusjärglane ja asendab seda; nõukogu määrusega (EL) nr 557/2014 (2) loodud IMI 2 oli maailma suurim avaliku ja erasektori partnerlus bioteaduste valdkonnas.

Ühisettevõtte eesmärk on

| — | aidata luua kogu liitu hõlmav terviseuuringute ja innovatsiooni ökosüsteem, mis hõlbustab teaduslike teadmiste muutmist uuenduslikeks lahendusteks; |
| --- | --- |

—

aidata luua kogu liitu hõlmav terviseuuringute ja innovatsiooni ökosüsteem, mis hõlbustab teaduslike teadmiste muutmist uuenduslikeks lahendusteks;

| — | soodustada sellist ohutut, tõhusat, inimkeskset ja kulutõhusat innovatsiooni, mis vastab strateegilistele rahuldamata vajadustele rahvatervise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

soodustada sellist ohutut, tõhusat, inimkeskset ja kulutõhusat innovatsiooni, mis vastab strateegilistele rahuldamata vajadustele rahvatervise valdkonnas;

| — | edendada sektoriülest tervisealast innovatsiooni, et hoida Euroopa tervishoiutööstuse üleilmset konkurentsivõimet. |
| --- | --- |

—

edendada sektoriülest tervisealast innovatsiooni, et hoida Euroopa tervishoiutööstuse üleilmset konkurentsivõimet.

Ühisettevõte kaasab oma eesmärkide saavutamiseks märkimisväärses ulatuses avaliku ja erasektori vahendeid. Ühisettevõtte eelarve on ligikaudu 2,4 miljardit eurot ja selle programmibüroo koosneb ligikaudu 50 töötajast. Lisateavet ühisettevõtte kohta leiab määrusest (EL) 2021/2085, eelkõige selle artiklitest 115–125, ning ühisettevõtte veebisaidilt, mis on kättesaadav aadressil https://www.ihi.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest vastutav tegevjuht ning selle seaduslik esindaja. Ta on oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja annab oma tegevusest aru ühisettevõtte juhatusele, mis koosneb liikmeks olevate tööstusliitude ja Euroopa Komisjoni esindajatest.

Tegevdirektoril on ühisettevõtte juhtimisel keskne roll. Ta vastutab ühisettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete võtmise ja juhtimise eest.

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest ja tema ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | osaleda strateegilistes ja poliitilistes aruteludes, mis käsitlevad ühisettevõtet kui maailma juhtivat avaliku ja erasektori partnerlust tervisega seotud teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas, tagades, et ühisettevõtte tegevus vastab rahvatervise vajadustele; |
| --- | --- |

—

osaleda strateegilistes ja poliitilistes aruteludes, mis käsitlevad ühisettevõtet kui maailma juhtivat avaliku ja erasektori partnerlust tervisega seotud teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas, tagades, et ühisettevõtte tegevus vastab rahvatervise vajadustele;

| — | luua tõhus töökord koostööks tervishoiu valdkonna sidusrühmadega, eelkõige kodanike, sealhulgas patsientidega, tervishoiutöötajatega, teenuseosutajatega, maksjate ja reguleerivate asutustega, eelkõige tulemusliku suhtluse kaudu teadus- ja innovatsioonikomisjoni ning riikide esindajate rühmaga; |
| --- | --- |

—

luua tõhus töökord koostööks tervishoiu valdkonna sidusrühmadega, eelkõige kodanike, sealhulgas patsientidega, tervishoiutöötajatega, teenuseosutajatega, maksjate ja reguleerivate asutustega, eelkõige tulemusliku suhtluse kaudu teadus- ja innovatsioonikomisjoni ning riikide esindajate rühmaga;

| — | tutvustada ühisettevõtte saavutusi ja meelitada ühisettevõtte projektikonkurssidel osalema kõige kõrgema teadusliku tasemega kandidaate; |
| --- | --- |

—

tutvustada ühisettevõtte saavutusi ja meelitada ühisettevõtte projektikonkurssidel osalema kõige kõrgema teadusliku tasemega kandidaate;

| — | toetada ühisettevõtte juhatust, teadus- ja innovatsioonikomisjoni, riikide esindajate rühma ja muid ühisettevõtte organeid, mis võidakse luua ühisettevõtte tõhusaks ja tulemuslikuks toimimiseks; |
| --- | --- |

—

toetada ühisettevõtte juhatust, teadus- ja innovatsioonikomisjoni, riikide esindajate rühma ja muid ühisettevõtte organeid, mis võidakse luua ühisettevõtte tõhusaks ja tulemuslikuks toimimiseks;

| — | nimetada ametisse ühisettevõtte töötajaid ja juhendada nende tööd, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

nimetada ametisse ühisettevõtte töötajaid ja juhendada nende tööd, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda;

| — | koostada ühisettevõtte aasta tööplaan ja eelarvekava ning viia need ellu, koostada ühisettevõtte eelarve ja täita seda, tagades eelarve tõhusa haldamise ühisettevõtte finantseeskirjade kohaselt, koostada ühisettevõtte tegevuse aastaaruanne ning raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss; |
| --- | --- |

—

koostada ühisettevõtte aasta tööplaan ja eelarvekava ning viia need ellu, koostada ühisettevõtte eelarve ja täita seda, tagades eelarve tõhusa haldamise ühisettevõtte finantseeskirjade kohaselt, koostada ühisettevõtte tegevuse aastaaruanne ning raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss;

| — | kontrollida konkursside ja projektide haldamise protsessi, eelkõige: korraldada ja juhtida projektikonkursse ja projektitaotluste hindamist, pidada läbirääkimisi väljavalitud taotluste toetuslepingute üle ja sõlmida toetuslepinguid ning tagada seejärel rahastatavate projektide korrapärane järelevalve ja järelkontroll. |
| --- | --- |

—

kontrollida konkursside ja projektide haldamise protsessi, eelkõige: korraldada ja juhtida projektikonkursse ja projektitaotluste hindamist, pidada läbirääkimisi väljavalitud taotluste toetuslepingute üle ja sõlmida toetuslepinguid ning tagada seejärel rahastatavate projektide korrapärane järelevalve ja järelkontroll.

Kavandatud ülesannete üksikasjalikum kirjeldus on esitatud määruses (EL) 2021/2085. Ühisettevõte asendas oma eelkäijaks olnud ühisettevõtte IMI 2 ja võttis 30. novembril 2021 üle selle tegevuse ning seetõttu hõlmavad ühisettevõtte tegevdirektori ülesanded ka ühisettevõtte IMI 2 veel käimasolevaid tegevusi.

Ilma et see piiraks Euroopa Komisjoni ning komisjoni ja tööstusliitude esindajatest koosneva juhatuse pädevust, vastutab tegevdirektor täielikult ühisettevõttele usaldatud ülesannete täitmise eest ja ta peab saama iga aasta eelarve täitmise kohta Euroopa Parlamendilt heakskiidu.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimisoskused:






  — | edukas liider, juht ja suhtleja, kes suudab hallata meeskondi ja rahalisi vahendeid ühisettevõtte olemusele vastaval tasemel; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimisoskused:

—

edukas liider, juht ja suhtleja, kes suudab hallata meeskondi ja rahalisi vahendeid ühisettevõtte olemusele vastaval tasemel;

| — | võime töötada välja tulevikuvisioon, määrata kindlaks strateegiad, seada prioriteete ja rakendada ühisettevõtte strateegilisi eesmärke, et tulla toime avaliku ja erasektori valdkonnas tegutseva asutuse ülesannetega; |
| --- | --- |

—

võime töötada välja tulevikuvisioon, määrata kindlaks strateegiad, seada prioriteete ja rakendada ühisettevõtte strateegilisi eesmärke, et tulla toime avaliku ja erasektori valdkonnas tegutseva asutuse ülesannetega;

| — | võime juhtida, toetada ja motiveerida eri valdkondade esindajatest koosnevat meeskonda, mis koosneb ligikaudu 50 kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistist, kes töötavad euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida, toetada ja motiveerida eri valdkondade esindajatest koosnevat meeskonda, mis koosneb ligikaudu 50 kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistist, kes töötavad euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | väga hea otsustusvõime, sealhulgas suutlikkus saavutada tulemusi kindlaksmääratud eelarve ja ajakava raames. |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, sealhulgas suutlikkus saavutada tulemusi kindlaksmääratud eelarve ja ajakava raames.

| b) | Erialased oskused ja kogemused:






  — | suurepärased teadmised teadusuuringutest ja innovatsioonist tervishoiusektoris (nt farmaatsia, meditsiinitehnoloogia, biotehnoloogia, digitaalvaldkond), eelkõige tööstusuuringutest ja innovatsioonist ning probleemidest, mis on seotud uute avastuste ja arengusuundade kasutamisega uuenduslikes toodetes või teenustes, mis on kättesaadavad lõppkasutajatele, sealhulgas patsientidele, ning regulatiivsetest aspektidest; |
| --- | --- | --- |

b)

Erialased oskused ja kogemused:

—

suurepärased teadmised teadusuuringutest ja innovatsioonist tervishoiusektoris (nt farmaatsia, meditsiinitehnoloogia, biotehnoloogia, digitaalvaldkond), eelkõige tööstusuuringutest ja innovatsioonist ning probleemidest, mis on seotud uute avastuste ja arengusuundade kasutamisega uuenduslikes toodetes või teenustes, mis on kättesaadavad lõppkasutajatele, sealhulgas patsientidele, ning regulatiivsetest aspektidest;

| — | tõendatud kogemus eri sidusrühmade koostööst tervisealaste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas, näiteks ettevõtete ja teadusasutuste koostööst; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus eri sidusrühmade koostööst tervisealaste teadusuuringute ja innovatsiooni valdkonnas, näiteks ettevõtete ja teadusasutuste koostööst;

| — | programmi- ja projektijuhtimise ja/või teadustöö rahastamise kogemus riigi, ELi või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

programmi- ja projektijuhtimise ja/või teadustöö rahastamise kogemus riigi, ELi või rahvusvahelisel tasandil;

| — | akadeemiline kraad arstiteaduses, bioteadustes või nendega seotud erialal, koos praktilise kogemusega bioteadustes või meditsiiniuuringutes ja innovatsioonis; |
| --- | --- |

—

akadeemiline kraad arstiteaduses, bioteadustes või nendega seotud erialal, koos praktilise kogemusega bioteadustes või meditsiiniuuringutes ja innovatsioonis;

| — | kasuks tuleks ELi institutsioonide ning nende toimimise ja omavahelise suhtluse põhjalik tundmine. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleks ELi institutsioonide ning nende toimimise ja omavahelise suhtluse põhjalik tundmine.

| c) | Isikuomadused:






  — | suurepärane suhtlemisoskus ja võrgustike loomise kogemus; |
| --- | --- | --- |

c)

Isikuomadused:

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võrgustike loomise kogemus;

| — | väga hea vastutus- ja algatusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt; |
| --- | --- |

—

väga hea vastutus- ja algatusvõime ning võime tegutseda taktitundeliselt, poliitilise tundlikkusega ja diplomaatiliselt;

| — | suur stressitaluvus; |
| --- | --- |

—

suur stressitaluvus;

| — | oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid erinevate institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua häid töösuhteid erinevate institutsioonisiseste ja -väliste sidusrühmadega;

| — | põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal. |
| --- | --- |

—

põhjalik kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

| — | või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4) pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4) pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keelteoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada 4-aastase ametiaja lõpuni enne pensioniea saabumist. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 (6)). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada 4-aastase ametiaja lõpuni enne pensioniea saabumist. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 (6)).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte juhatus Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel. Valikumenetlus on avatud ja läbipaistev ning selle käigus järgitakse soolise võrdõiguslikkuse põhimõtet.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (7)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, kuhu kooskõlas määrusega (EL) 2021/2085 nimetatakse üks esindaja ühisettevõtte liikmete iga liigi kohta, v.a Euroopa Liit (muu liige kui liit) (8) ja juhatus nimetab ühe vaatleja. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ühisettevõttega (9).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Enne kui juhatus määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (10). Kandideerima on oodatud kõik, kelle ametissemääramine võiks aidata kaasa suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule. Määruses (EL) 2021/2085 on konkreetselt sätestatud, et menetluses järgitakse soolise tasakaalu põhimõtet, ning eriti teretulnud on naiskandidaatide avaldused.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Eduka kandidaadi võtab ühisettevõte tööle ajutise töötajana palgaastmel AD 14. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks ja ametiaega võib pikendada maksimaalselt kolme aasta võrra.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Belgias, Brüsselis, kus on ühisettevõtte asukoht.

Tööle saab asuda alates 16. septembrist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemistingimustele ei vasta, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV vormis (11) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis on avalduse esitamine ebaõnnestunud!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke palun e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 28. veebruar 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (12). Erilist tähelepanu pööratakse isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Nõukogu 19. novembri 2021. aasta määrus (EL) 2021/2085, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames ning tunnistatakse kehtetuks määrused (EÜ) nr 219/2007, (EL) nr 557/2014, (EL) nr 558/2014, (EL) nr 559/2014, (EL) nr 560/2014, (EL) nr 561/2014 ja (EL) nr 642/2014 (ELT L 427, 30.11.2021, lk 17).

(2)  Nõukogu 6. mai 2014. aasta määrus (EL) nr 557/2014 innovatiivsete ravimite algatuse teise ühisettevõtte asutamise kohta (ELT L 169, 7.6.2014, lk 54).

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles)

(8)  „Muu liige kui liit“ – ühisettevõtte liikmeks olev osalev riik, erasektorist pärit liige või rahvusvaheline organisatsioon.

(9)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv

(12)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---