# Službeni list C 43A/28.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 43A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.28. siječnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 43A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.28. siječnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2022/C 43 A/01 | Objava slobodnog radnog mjesta člana Odbora i direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama – COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Objava slobodnog radnog mjesta predsjednika Jedinstvenog sanacijskog odbora – COM/2022/20074 | 6 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2022/C 43 A/01

Objava slobodnog radnog mjesta člana Odbora i direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama – COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Objava slobodnog radnog mjesta predsjednika Jedinstvenog sanacijskog odbora – COM/2022/20074

6

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 28.1.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 43/1

---

Objava slobodnog radnog mjesta člana Odbora i direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

O nama

Jedinstveni sanacijski odbor (SRB) europsko je sanacijsko tijelo s 400 zaposlenika (1) koje blisko surađuje s nacionalnim sanacijskim tijelima država članica sudionica, s kojima tvori jedinstveni sanacijski mehanizam (SRM), a osobito blisko surađuje s Europskom komisijom i Europskom središnjom bankom (ESB) na zaštiti financijske stabilnosti. Misija mu je osigurati urednu sanaciju banaka koje propadaju uz minimalan učinak na realno gospodarstvo i na javne financije država članica sudionica i šire. Stoga SRB ima specifične zadaće i odgovornosti u pripremi i provođenju sanacije banaka koje propadaju ili će vjerojatno propasti. SRB je odgovoran i za upravljanje Jedinstvenim fondom za sanaciju, koji je uspostavljen Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu (2), kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili sanacije banke. SRB je agencija Europske unije koja se financira vlastitim sredstvima.

Opis radnog mjesta

Europska Komisija u suradnji sa SRB-om organizira postupak odabira za člana Odbora i direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija) u kojem je i sjedište SRB-a.

Uspješni će kandidat izvršavati poslove: i. članova s pravom glasa u SRB-ovim tijelima za odlučivanje – Odboru u okviru plenarne i izvršne sjednice te ii. direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama u SRB-u. Kao član Odbora s pravom glasa na plenarnoj i izvršnoj sjednici aktivno će pridonositi obavljanju poslova i dužnosti Odbora, u skladu s mandatom dodijeljenim Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu.

Osim toga, uspješni će kandidat u svojstvu direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama biti na čelu uprava za sanaciju. Posebno, uspješan će kandidat:

| — | upravljati svakodnevnim radom svoje uprave i pobrinuti se za njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, koje će uključivati i blisku suradnju s drugim poslovnim područjima SRB-a, posebno među trima upravama za sanaciju, |
| --- | --- |

—

upravljati svakodnevnim radom svoje uprave i pobrinuti se za njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, koje će uključivati i blisku suradnju s drugim poslovnim područjima SRB-a, posebno među trima upravama za sanaciju,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu planova sanacije subjekata u području nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu planova sanacije subjekata u području nadležnosti Uprave,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu aktivnosti i, ako je potrebno, odluka o sanaciji subjekata u području nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu aktivnosti i, ako je potrebno, odluka o sanaciji subjekata u području nadležnosti Uprave,

| — | upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za sanaciju koja su u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za sanaciju koja su u nadležnosti Uprave,

| — | nadgledati i upravljati cjelokupnom suradnjom s ESB-om u kontekstu rada internih sanacijskih timova i zajedničkih nadzornih timova za subjekte u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

nadgledati i upravljati cjelokupnom suradnjom s ESB-om u kontekstu rada internih sanacijskih timova i zajedničkih nadzornih timova za subjekte u nadležnosti Uprave,

| — | pridonositi, kao član višeg rukovodstva SRB-a, utvrđivanju politike i misije SRB-a, |
| --- | --- |

—

pridonositi, kao član višeg rukovodstva SRB-a, utvrđivanju politike i misije SRB-a,

| — | koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja SRB-a, |
| --- | --- |

—

koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja SRB-a,

| — | koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njegovih ciljeva i ostvarivanju potencijala njegova osoblja, |
| --- | --- |

—

koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njegovih ciljeva i ostvarivanju potencijala njegova osoblja,

| — | posvetiti se postizanju ciljeva Uprave u skladu s propisanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak, osigurati neometanu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama, |
| --- | --- |

—

posvetiti se postizanju ciljeva Uprave u skladu s propisanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak, osigurati neometanu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama,

| — | poticati pozitivnu praksu u odnosu na unutarnje i vanjske dionike Uprave, i |
| --- | --- |

—

poticati pozitivnu praksu u odnosu na unutarnje i vanjske dionike Uprave, i

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njegove Uprave. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njegove Uprave.

Od uspješnog kandidata predsjednik SRB-a također bi mogao izravno zatražiti da obavlja druge zadaće u nadležnosti SRB-a.

Za svoj rad u svojstvu direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija odgovarat će predsjedniku SRB-a.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidate koji ispunjavaju sljedeće kriterije odabira:

Vještine upravljanja

| — | iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s multidisciplinarnim (a poželjno i multikulturnim) prethodnim iskustvom na rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost, |
| --- | --- |

—

iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s multidisciplinarnim (a poželjno i multikulturnim) prethodnim iskustvom na rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost,

| — | dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | razvijen osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini. |
| --- | --- |

—

razvijen osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini.

Stručne vještine i iskustvo

| — | dobro poznavanje bankarskog i financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje bankarskog i financijskog sektora,

| — | temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskog sektora, a pogotovo bankarstva, |
| --- | --- |

—

temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskog sektora, a pogotovo bankarstva,

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u uz iskustvo koje je relevantno za djelatnosti SRB-a u europskim i međunarodnim postupcima ili najmanje u privatnom sektoru na međunarodnoj razini. |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u uz iskustvo koje je relevantno za djelatnosti SRB-a u europskim i međunarodnim postupcima ili najmanje u privatnom sektoru na međunarodnoj razini.

Osobne kvalitete

| — | odlične analitičke vještine te sposobnost koordiniranja i izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

odlične analitičke vještine te sposobnost koordiniranja i izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini,

| — | izuzetan osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja i provedbe mjera, osobito u slučajevima upravljanja krizama, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja i provedbe mjera, osobito u slučajevima upravljanja krizama,

| — | odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te međuljudski odnosi. |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te međuljudski odnosi.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina radnog iskustva mora biti u području nadzora, restrukturiranja ili sanacije financijskih institucija i regulacije financijskog sektora. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina radnog iskustva mora biti u području nadzora, restrukturiranja ili sanacije financijskih institucija i regulacije financijskog sektora.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: deset godina radnog iskustva na rukovodećoj dužnosti, stečenog nakon završetka studija (4), od toga najmanje pet godina na radnome mjestu usporedive rukovodeće razine u području relevantnom za radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: deset godina radnog iskustva na rukovodećoj dužnosti, stečenog nakon završetka studija (4), od toga najmanje pet godina na radnome mjestu usporedive rukovodeće razine u području relevantnom za radno mjesto.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku.

| — | Nema dobne granice. |
| --- | --- |

—

Nema dobne granice.

Odabir i imenovanje

Člana Odbora i direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama imenovat će Kolegij povjerenika na temelju užeg popisa kandidata koji sastavlja Europska komisija.

Kako bi utvrdila taj uži popis, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti dokument o politici viših dužnosnika (6)) te Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu (7).

U okviru ovog postupka odabira Europska komisija u suradnji sa SRB-om osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za navedeno radno mjesto.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Komisije nadležan za glavnu upravu zaduženu za odnose sa SRB-om.

Nakon tih intervjua i nakon saslušanja Odbora na plenarnoj sjednici Europska komisija donosi uži popis najprikladnijih kandidata. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Taj se popis šalje Europskom parlamentu na odobrenje te se istodobno o njemu obavještava i Vijeće Europske unije. Europska komisija zatim Europskom parlamentu podnosi na odobrenje prijedlog za imenovanje člana Odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija.

Kad taj prijedlog bude odobren, Vijeće kvalificiranom većinom donosi provedbenu odluku o imenovanju člana Odbora/direktora za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama. Kandidat može biti pozvan i na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Europska Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i SRB primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (8). Posebno se potiču prijave žena.

Uvjeti zapošljavanja

Član Odbora/direktor za planiranje i odluke u vezi sa sanacijama imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produljiti. U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje smatra se izjednačen sa sucem Suda Europske unije, kao što je utvrđeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (9). Plaća člana Odbora temeljit će se na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 101 % plaće za taj razred i stupanj (10). Član Odbora ne podliježe odredbi o najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište Odbora.

Radno mjesto dostupno je od 21. ožujka 2023.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Članovi Odbora na plenarnoj i izvršnoj sjednici moraju djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smiju tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade države članice ni kojeg drugog javnog ili privatnog tijela. Nakon imenovanja na dužnost člana Odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija, osoba će biti zaposlena u punom radnom vremenu i neće smjeti imati drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije preuzimanja dužnosti odabrani kandidat dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Kandidati prijavom na ovo radno mjesto potvrđuju da na to pristaju. Kad bude imenovan, član Odbora morat će poštovati kodeks ponašanja, a kao direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija Pravilnik o osoblju i Uvjete zaposlenja ostalih službenika Europske unije, konkretnije njegovu glavu II. te etički kodeks i kodeks dobrog ponašanja javnih službenika zaposlenih u SRB-u.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (11) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 25. veljače 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo slobodno radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija i SRB jamče obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, godišnje izvješće SRB-a za 2020., str. 72.

(2)  Uredba (EU) br. 806/2014 Europskog parlamenta i Vijeća od 15. srpnja 2014. o utvrđivanju jedinstvenih pravila i jedinstvenog postupka za sanaciju kreditnih institucija i određenih investicijskih društava u okviru jedinstvenog sanacijskog mehanizma i jedinstvenog fonda za sanaciju te o izmjeni Uredbe (EU) br. 1093/2010 (SL L 225, 30.7.2014., str. 1.) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: i. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali, ii. broj podređenih zaposlenika, iii. proračunska sredstva kojima su upravljali, iv. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te v. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/hr/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=HR

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 28.1.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 43/6

---

Objava slobodnog radnog mjesta predsjednika Jedinstvenog sanacijskog odbora

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

O nama

Jedinstveni sanacijski odbor (SRB) europsko je sanacijsko tijelo s 400 zaposlenika (1) koje blisko surađuje s nacionalnim sanacijskim tijelima država članica sudionica, s kojima tvori jedinstveni sanacijski mehanizam (SRM), a osobito blisko surađuje s Europskom komisijom i Europskom središnjom bankom (ESB) na zaštiti financijske stabilnosti. Misija mu je osigurati urednu sanaciju banaka koje propadaju uz minimalan učinak na realno gospodarstvo i na javne financije država članica sudionica i šire. Stoga SRB ima specifične zadaće i odgovornosti u pripremi i provođenju sanacije banaka koje propadaju ili će vjerojatno propasti. SRB je odgovoran i za upravljanje Jedinstvenim fondom za sanaciju, koji je uspostavljen Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu (2), kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili sanacije banke. SRB je agencija Europske unije koja se financira vlastitim sredstvima.

Opis radnog mjesta

Europska Komisija u suradnji sa SRB-om organizira postupak odabira za predsjednika Jedinstvenog sanacijskog odbora.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište SRB-a.

Uspješni kandidat za mjesto predsjednika izvršavat će poslove: i. predsjednika i člana s pravom glasa u SRB-ovim tijelima za odlučivanje – Odboru u okviru plenarne i izvršne sjednice; ii. predsjednika SRB-a kao tijela EU-a koji je odgovoran za njegove administrativne i upravljačke zadaće. Bit će na čelu SRB-a te aktivno pridonositi ostvarivanju njegove misije i obavljanju zadaća u skladu s mandatom koji mu je dodijeljen Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu.

Uspješni kandidat u svojstvu predsjednika i člana s pravom glasa u tijelima SRB-a za odlučivanje pravni je zastupnik Odbora i njegov predstavnik u javnosti. Konkretno, obavljat će sljedeće dužnosti:

| — | pripremati rad Odbora te sazivati plenarne i izvršne sjednice Odbora i predsjedati njima, |
| --- | --- |

—

pripremati rad Odbora te sazivati plenarne i izvršne sjednice Odbora i predsjedati njima,

| — | na zahtjev Europskog parlamenta i/ili Vijeća sudjelovati na saslušanjima o izvršavanju sanacijskih zadaća Odbora i podnositi godišnja izvješća tim institucijama, |
| --- | --- |

—

na zahtjev Europskog parlamenta i/ili Vijeća sudjelovati na saslušanjima o izvršavanju sanacijskih zadaća Odbora i podnositi godišnja izvješća tim institucijama,

| — | na poziv nacionalnih parlamenata država članica sudionica ili drugih relevantnih nacionalnih tijela sudjelovati u razmjenama mišljenja i raspravama, |
| --- | --- |

—

na poziv nacionalnih parlamenata država članica sudionica ili drugih relevantnih nacionalnih tijela sudjelovati u razmjenama mišljenja i raspravama,

| — | pridonositi sastancima i raspravama o temama relevantnima za izvršavanje zadaća i dužnosti SRM-a na visokoj političkoj razini u EU-u i na međunarodnoj razini. |
| --- | --- |

—

pridonositi sastancima i raspravama o temama relevantnima za izvršavanje zadaća i dužnosti SRM-a na visokoj političkoj razini u EU-u i na međunarodnoj razini.

Usto, kao predsjednik SRB-a kao tijela EU-a bit će odgovoran za:

| — | obavljanje dužnosti voditelja i pravnog zastupnika SRB-a, |
| --- | --- |

—

obavljanje dužnosti voditelja i pravnog zastupnika SRB-a,

| — | usmjeravanje i upravljanje SRB-om uz pomoć potpredsjednika i uz potporu posebnog osoblja, |
| --- | --- |

—

usmjeravanje i upravljanje SRB-om uz pomoć potpredsjednika i uz potporu posebnog osoblja,

| — | suradnju s Odborom radi određivanja strateškog smjera i ciljeva tog tijela, |
| --- | --- |

—

suradnju s Odborom radi određivanja strateškog smjera i ciljeva tog tijela,

| — | izradu i provedbu programa rada SRB-a, |
| --- | --- |

—

izradu i provedbu programa rada SRB-a,

| — | sva kadrovska pitanja, |
| --- | --- |

—

sva kadrovska pitanja,

| — | pitanja svakodnevnog upravljanja, |
| --- | --- |

—

pitanja svakodnevnog upravljanja,

| — | donošenje nacrta proračuna SRB-a i njegovo izvršenje, |
| --- | --- |

—

donošenje nacrta proračuna SRB-a i njegovo izvršenje,

| — | pripremu godišnjih izvješća SRB-a o izvršenju zadaća koje su mu povjerene Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu. |
| --- | --- |

—

pripremu godišnjih izvješća SRB-a o izvršenju zadaća koje su mu povjerene Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu.

Predsjednik će za provedbu zadaća SRB-a koje su mu povjerene Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu odgovarati Europskom parlamentu, Vijeću i Komisiji.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidate koji ispunjavaju sljedeće kriterije odabira:

Vještine upravljanja

| — | vrhunsko iskustvo u izvršnoj ulozi, vođenju i upravljanju organizacijom (javnom ili privatnom) te njezinu usmjeravanju prema ambicioznim ciljevima i složenim zadaćama, |
| --- | --- |

—

vrhunsko iskustvo u izvršnoj ulozi, vođenju i upravljanju organizacijom (javnom ili privatnom) te njezinu usmjeravanju prema ambicioznim ciljevima i složenim zadaćama,

| — | sposobnost da razvija i provodi stratešku viziju te dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

sposobnost da razvija i provodi stratešku viziju te dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | dokazani osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja učinkovitih i izvedivih rješenja koja su bitna za funkcioniranje organizacije te sposobnost njihove primjene, |
| --- | --- |

—

dokazani osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja učinkovitih i izvedivih rješenja koja su bitna za funkcioniranje organizacije te sposobnost njihove primjene,

| — | razvijen osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini. |
| --- | --- |

—

razvijen osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini.

Stručne vještine i iskustvo

| — | temeljito poznavanje bankarskog i financijskog sektora i njihova regulatornog okvira, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bankarskog i financijskog sektora i njihova regulatornog okvira,

| — | izuzetno iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

izuzetno iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskog sektora,

| — | temeljito poznavanje europskog i međunarodnog regulatornog okvira, funkcioniranja tijela EU-a i postupaka donošenja odluka EU-a te drugih europskih i međunarodnih procesa koji su važni za aktivnosti Odbora. |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje europskog i međunarodnog regulatornog okvira, funkcioniranja tijela EU-a i postupaka donošenja odluka EU-a te drugih europskih i međunarodnih procesa koji su važni za aktivnosti Odbora.

Osobne kvalitete

| — | odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te vještine u ophođenju s ljudima, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te vještine u ophođenju s ljudima,

| — | odlična vještina pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s dionicima na visokoj razini u javnom i privatnom sektoru. |
| --- | --- |

—

odlična vještina pregovaranja i sposobnost izgradnje radnih odnosa ispunjenih povjerenjem s dionicima na visokoj razini u javnom i privatnom sektoru.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (3) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, a od navedenog radnog iskustva najmanje 5 godina mora biti u područjima relevantnima za nadzor, restrukturiranje ili sanaciju financijskih institucija i regulaciju financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (3) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, a od navedenog radnog iskustva najmanje 5 godina mora biti u područjima relevantnima za nadzor, restrukturiranje ili sanaciju financijskih institucija i regulaciju financijskog sektora,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: 10 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na rukovodećem položaju (4), od čega najmanje pet godina na usporedivom radnom mjestu rukovoditelja visoke razine u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: 10 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na rukovodećem položaju (4), od čega najmanje pet godina na usporedivom radnom mjestu rukovoditelja visoke razine u području relevantnom za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku.

| — | Nema dobne granice. |
| --- | --- |

—

Nema dobne granice.

Odabir i imenovanje

Predsjednika imenuje Kolegij povjerenika na temelju užeg popisa kandidata koji sastavlja Europska komisija.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (6)) te Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu (7).

U okviru postupka odabira Europska komisija u suradnji sa SRB-om osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa SRB-om.

Nakon tih intervjua i saslušanja Odbora na plenarnoj sjednici Europska komisija sastavit će popis kandidata koji su ušli u uži izbor. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Taj se popis šalje Europskom parlamentu na odobrenje te se istodobno o njemu obavještava i Vijeće Europske unije. Europska komisija zatim Europskom parlamentu podnosi na odobrenje prijedlog za imenovanje predsjednika Jedinstvenog sanacijskog odbora.

Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće kvalificiranom većinom donosi provedbenu odluku o imenovanju predsjednika Jedinstvenog sanacijskog odbora. Kandidat može biti pozvan i na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Europska Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije i Jedinstveni sanacijski odbor primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (8). Na prijavu se osobito potiču žene.

Uvjeti zapošljavanja

Predsjednik se imenuje na razdoblje od pet godina koje se ne može produljiti. U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje smatra se izjednačen sa sucem Suda Europske unije, kao što je utvrđeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (9). Plaća člana Odbora temeljit će se na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 125 % plaće za taj razred i stupanj (10). Član Odbora ne podliježe odredbi o najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište SRB-a.

Radno mjesto dostupno je od 23. prosinca 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Članovi Odbora na plenarnoj i izvršnoj sjednici moraju djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smiju tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade države članice ni kojeg drugog javnog ili privatnog tijela. Nakon imenovanja na dužnost predsjednika SRB-a osoba će biti zaposlena u punom radnom vremenu i neće smjeti imati drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije preuzimanja dužnosti odabrani kandidat dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Kandidati prijavom na ovo radno mjesto potvrđuju da na to pristaju. Kad bude imenovan, predsjednik će morati poštovati kodeks ponašanja, a kao predsjednik SRB-a kao tijela Pravilnik o osoblju i Uvjete zaposlenja ostalih službenika Europske unije, konkretnije njegovu glavu II. te etički kodeks i kodeks dobrog ponašanja javnih službenika zaposlenih u SRB-u.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (11) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 25. veljače 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo slobodno radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija i Jedinstveni sanacijski odbor jamče obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, godišnje izvješće SRB-a za 2020., str. 72.

(2)  Uredba (EU) br. 806/2014 Europskog parlamenta i Vijeća od 15. srpnja 2014. o utvrđivanju jedinstvenih pravila i jedinstvenog postupka za sanaciju kreditnih institucija i određenih investicijskih društava u okviru jedinstvenog sanacijskog mehanizma i jedinstvenog fonda za sanaciju te o izmjeni Uredbe (EU) br. 1093/2010 (SL L 225, 30.7.2014., str. 1.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:32014R0806

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: i. naziv rukovoditeljskog mjesta i dužnosti koje su obavljali; ii. broj podređenih zaposlenika; iii. proračunska sredstva kojima su raspolagali; iv. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina; te v. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HRXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=HR

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HRXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---