# Den Europæiske Unions C 70A/11.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 70A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang11. februar 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 70A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang11. februar 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2022/C 70 A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/176/22 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2022/C 70 A/01

Stillingsopslag CONS/AD/176/22

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 11.2.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 70/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.2.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 70/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/176/22

(2022/C 70 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | ORG.2.A |
| --- | --- |
| Tjenestested | Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | kontorchef — viceprotokolchef |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 9 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 28. februar 2022 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles) |

Afdeling

ORG.2.A

Tjenestested

Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles

Stillingsbetegnelse

kontorchef — viceprotokolchef

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 9

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

28. februar 2022 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmerne af Det Europæiske Råd og Rådet og til disses formænd, herunder juridisk rådgivning og politikrådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser og koncipering samt alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en problemfri forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Generaldirektoratet for Organisatorisk Udvikling og Organisatoriske Tjenester (GD ORG) har ansvaret for den overordnede strategiske forvaltning af organisatorisk udvikling og tjenester i GSR. Generaldirektoratet består for øjeblikket af fem direktorater (Menneskelige Ressourcer, Protokol og Møder, Bygninger og Logistik, Finans og Sikkerhed).

Direktoratet for Protokol og Møder (ORG.2) yder førsteklasses tjenester (arrangementer, protokol, passende mødelokaler og -teknologi, catering og administration af delegeredes rejseudgifter), der er nødvendige for at være vært for møder på højt plan i såvel Bruxelles som Luxembourg og andre steder i verden. Dets mission er at reagere hurtigt og fleksibelt med henblik på at yde alle de tjenester, der er nødvendige for at være vært for officielle møder og arrangementer.

Direktoratet har også ansvaret for protokol, logistik og tilrettelæggelse af rejser for formanden for Det Europæiske Råd og dennes kabinet i og uden for Belgien.

Direktoratet består i øjeblikket af omkring 200 personer og fire kontorer, »Protokol«, »Møder«, »Catering« og »Støttetjenester«, og har et årligt budget på mere end 100 mio. EUR.

Protokolkontoret er i dagens enestående og udfordrende geopolitiske situation ansvarligt for alle protokolarrangementer i Det Europæiske Råd og Rådet, lige fra bilaterale topmøder i Bruxelles til ceremonier for akkreditering af tredjelandes ambassadører, måltider på ambassadørniveau og op til stats- og regeringschefniveau i Bruxelles eller andre steder samt EU-deltagelse i arrangementer på højt plan i udlandet. Kontoret består af tre protokolgrupper, som beskæftiger sig med: besøg udefra og arrangementer på højt plan, protokolmåltider og -receptioner samt opgaver for formanden for Det Europæiske Råd og vedkommendes kabinet uden for GSR's lokaliteter. Desuden er der et kontor, som er ansvarligt for receptionsskrankerne og omstillingsbordet.

Vi tilbyder

Med reference til direktøren for ORG.2 Protokol og Møder og Protokolchef vil du lede, støtte og motivere et engageret kontor med omkring 30 medarbejdere, der arbejder i et dynamisk og udfordrende miljø.

Du skal lede kontoret og tilrettelægge dets aktiviteter og ressourcer på en sådan måde, at det kan være reaktivt og fleksibelt og yde de nødvendige tjenester — uden for normal arbejdstid, når det er nødvendigt.

Du forventes at investere i personaleudvikling og træffe foranstaltninger, der sætter medarbejderne i stand til at udføre deres arbejde bedst muligt.

Du vil sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde inden for kontoret, med andre tjenestegrene i GSR og med eksterne interessenter.

Du vil være ansvarlig for tilrettelæggelse af bilaterale topmøder, ceremonier for akkreditering af tredjelandes ambassadører, undertegnelsesceremonier og protokolgaver. Du vil stå for alle protokolbesøg udefra (på ambassadørniveau eller højere) i Det Europæiske Råd og Rådet og hos højtstående tjenestemænd i GSR. Derudover vil du være ansvarlig for protokolarrangementer i forbindelse med multilaterale topmøder, måltider på højt plan, receptioner og ceremonier. Du vil også være ansvarlig for tilrettelæggelse af opgaver for formanden for Det Europæiske Råd og vedkommendes kabinet uden for GSR's bygninger.

Du vil lede det kontor, der er ansvarligt for receptionsskrankerne og omstillingsbordet i GSR.

Du vil forvalte budgetposterne vedrørende protokolartikler såsom gaver, blomster og medaljer samt visse typer catering og vil sørge for gennemførelse af kontrakterne på dette område.

Du vil sørge for, at GSR råder over tilstrækkelige og ajourførte oplysninger om sine egne protokolaktiviteter samt efter behov om medlemsstater og tredjelande. Du vil sørge for, at fuldstændige og ordnede sagsakter om protokolarrangementer opbevares i overensstemmelse med databeskyttelsesfortegnelser.

Som viceprotokolchef vil du bistå og/eller erstatte protokolchefen, når det er nødvendigt, med henblik på at yde protokolstøtte til formanden for Det Europæiske Råd eller til Det Europæiske Råd hvor som helst i verden afhængigt af arrangementet.

Du vil kunne planlægge og tilrettelægge arbejdet på en fleksibel måde med forbehold af arbejdstiden og tjenestens behov. Der vil regelmæssigt være atypiske arbejdstider i forbindelse med afholdelse af komplekse arrangementer eller arrangementer på højt plan. Planlægning af ferie og fravær skal være i overensstemmelse med arrangementskalenderen. Stillingens operationelle karakter kræver hyppig fysisk tilstedeværelse og er ikke forenelig med regelmæssigt telearbejde. Du og dine medarbejdere vil nyde godt af GSR's fleksible arbejdsordninger, herunder lejlighedsvist telearbejde.

Denne stilling indebærer regelmæssige rejser i tjenesteøjemed, normalt uden for EU. Disponibilitet kan være nødvendig med kort varsel og uden for normal arbejdstid.

Vi søger

Vi søger en leder med en stærk diplomatisk fornemmelse og et solidt geopolitisk overblik, som er nøglekompetencer for jobbet.

Der kræves stærke interpersonelle færdigheder og interkulturel følsomhed, herunder evne til at etablere og opretholde professionelle forbindelser med en lang række interne og eksterne interessenter fra hele verden.

Der kræves et solidt kendskab til EU-politikker og -institutioner. Erfaring som national diplomat, herunder udstationering i udlandet, vil være en fordel.

Erfaring med at tilrettelægge store arrangementer med deltagelse af højtstående politiske repræsentanter og kendskab til protokolregler vil være en fordel.

Serviceorientering, foregribelse, øjeblikkelig reaktivitet og kreativitet i forbindelse med problemløsning er afgørende for jobbet ligesom for alle medarbejdere i direktoratet.

Den kommende kontorchef vil udvise modstandsdygtighed kombineret med fleksibilitet og evne til at tilpasse sig med kort varsel. Stærke organisatoriske færdigheder og kommunikationsfærdigheder er af afgørende betydning.

Alle ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet og forvalte de finansielle ressourcer samt repræsentere GSR. Disse forventninger er beskrevet i GSR's horisontale lederprofil (1).

Desuden skal stillingsindehaveren have:

| — | lederevner og evne til at vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling samt evne til at fremme mangfoldighed og inklusion |
| --- | --- |

—

lederevner og evne til at vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling samt evne til at fremme mangfoldighed og inklusion

| — | evne til at lytte og reagere aktivt på interessenters synspunkter og behov og til at vejlede dem med henblik på konstruktive resultater |
| --- | --- |

—

evne til at lytte og reagere aktivt på interessenters synspunkter og behov og til at vejlede dem med henblik på konstruktive resultater

| — | evne til at indgå i en åben dialog med personalet for at skabe et konstruktivt og positivt arbejdsklima, aktivt fremme innovation og lytte til medarbejdernes idéer om nye tilgange, nye arbejdsmetoder og anvendelse af de seneste teknologier |
| --- | --- |

—

evne til at indgå i en åben dialog med personalet for at skabe et konstruktivt og positivt arbejdsklima, aktivt fremme innovation og lytte til medarbejdernes idéer om nye tilgange, nye arbejdsmetoder og anvendelse af de seneste teknologier

| — | evne til at lette samarbejde om tværgående projekter og spørgsmål, herunder med personale fra andre kontorer, og til at sikre sammenhæng inden for forskellige arbejdsområder, der går på tværs af hele organisationen |
| --- | --- |

—

evne til at lette samarbejde om tværgående projekter og spørgsmål, herunder med personale fra andre kontorer, og til at sikre sammenhæng inden for forskellige arbejdsområder, der går på tværs af hele organisationen

| — | evne til proaktivt at planlægge, herunder med hensyn til personale, finansiering, budget og logistik, og til at prioritere, koordinere og tilrettelægge arbejdet inden for et betydeligt antal sideløbende aktiviteter |
| --- | --- |

—

evne til proaktivt at planlægge, herunder med hensyn til personale, finansiering, budget og logistik, og til at prioritere, koordinere og tilrettelægge arbejdet inden for et betydeligt antal sideløbende aktiviteter

| — | evne til at tage ansvar for sine egne og sine medarbejderes arbejdspræstationer samt for de beslutninger, der træffes, som et forbillede, og idet du er ansvarlig for din egen udvikling |
| --- | --- |

—

evne til at tage ansvar for sine egne og sine medarbejderes arbejdspræstationer samt for de beslutninger, der træffes, som et forbillede, og idet du er ansvarlig for din egen udvikling

| — | evne til at håndtere forandringer og støtte personalet i den forbindelse |
| --- | --- |

—

evne til at håndtere forandringer og støtte personalet i den forbindelse

| — | evne til at repræsentere kontoret internt og GSR i interinstitutionelle drøftelser.
  Da GSR har en mobilitetspolitik for sine ledere, som forventes at have alsidig erfaring, bør ansøgere være indstillede på og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR. |
| --- | --- |

—

evne til at repræsentere kontoret internt og GSR i interinstitutionelle drøftelser.

Da GSR har en mobilitetspolitik for sine ledere, som forventes at have alsidig erfaring, bør ansøgere være indstillede på og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Ansøgere skal opfylde følgende krav på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser







  — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | er i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | har opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

har opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

| b) | Specifikke betingelser







  — | har en universitetsgrad (2) |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikke betingelser

—

har en universitetsgrad (2)

| — | har mindst 12 års relevant erhvervserfaring. Der kræves også dokumenteret erfaring med at lede grupper af medarbejdere |
| --- | --- |

—

har mindst 12 års relevant erhvervserfaring. Der kræves også dokumenteret erfaring med at lede grupper af medarbejdere

| — | da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog samt ikke-EU-sprog er en fordel. |
| --- | --- |

—

da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog samt ikke-EU-sprog er en fordel.

NB:

| 1) | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

1)

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| 2) | Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus. |
| --- | --- |

2)

Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af de udvalgte ansøgere bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter, der ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret for samme type stilling udløber to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne kvalifikationer, erfaring og motivation for alle personer, der ansøger om samme stilling, på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til en indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til en indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, udvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres i assessmentcentret og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet i første halvdel af marts 2022. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet i første halvdel af marts 2022.

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i midten af marts 2022. |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i midten af marts 2022.

| — | Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted i anden halvdel af marts 2022. |
| --- | --- |

—

Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted i anden halvdel af marts 2022.

| — | Anden runde af ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af april 2022. |
| --- | --- |

—

Anden runde af ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af april 2022.

NB: Ovennævnte tidsplan er udelukkende vejledende og afhænger navnlig af konsekvenserne af de restriktive foranstaltninger, der er indført for at håndtere covid-19-pandemien.

RETSGRUNDLAG

Denne stilling slås op i alle EU-institutionerne og uden for institutionerne i overensstemmelse med artikel 29, stk. 1 og 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (4).

MEDDELELSE

Da denne stilling betragtes som følsom, kan den medarbejder, der bestrider den, skulle skifte stilling efter en periode på fem år.

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 28. februar 2022 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles).

Kun ansøgninger fremsendt pr. e-mail kommer i betragtning; e-mail sendes til applications.management@consilium.europa.eu (5) inden ansøgningsfristens udløb. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Den ovenfor anførte e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i emnefeltet for e-mailen skal der stå: CONS/AD/176/22).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder kravene under »Ansættelsespolitik« ovenfor for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde følgende dokumenter i PDF (NB: Låste, kodeordsbeskyttede eller elektronisk undertegnede dokumenter accepteres ikke):

| a) | ansøgningsskemaet behørigt udfyldt og dateret (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Application form.pdf«). For at downloade det elektroniske ansøgningsskema (EN eller FR) skal du klikke på det relevante link nedenfor eller kopiere det over i din browser (6):
  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx
  https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet behørigt udfyldt og dateret (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Application form.pdf«). For at downloade det elektroniske ansøgningsskema (EN eller FR) skal du klikke på det relevante link nedenfor eller kopiere det over i din browser (6):

https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

| b) | et detaljeret CV (7) på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«) |
| --- | --- |

b)

et detaljeret CV (7) på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«)

| c) | et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«) |
| --- | --- |

c)

et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«)

| d) | grupperet i ét PDF-dokument: kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«). |
| --- | --- |

d)

grupperet i ét PDF-dokument: kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«).

Hvis disse dokumenter ikke vedlægges, vil ansøgningen være ugyldig.

Al dokumentation, der er omhandlet i litra d), skal være nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.) og grupperet som anført ovenfor.

Ansøgninger, der modtages pr. post eller via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Ansøgerne modtager en bekræftelse af modtagelsen af deres ansøgning pr. e-mail. Tekniske problemer i forbindelse med fremsendelse af e-mails kan dog aldrig helt udelukkes. Kandidater, som ikke modtager en e-mail, der bekræfter modtagelsen af deres ansøgning, bedes derfor kontakte applications.management@consilium.europa.eu. Da den rådgivende udvælgelseskomité påbegynder sit arbejde kort efter ansøgningsfristens udløb, bør eventuel nødvendig kontrol af, om ansøgningen er modtaget, foretages i ugen efter denne dato.

MANGFOLDIGHED OG INKLUSION

GSR er engageret i mangfoldighed og inklusion. Yderligere oplysninger findes i den relevante erklæring på https://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger vedrørende klager, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag I til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag II til dette stillingsopslag.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53277/gsc-manager-profile-da.pdf

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) skal ansøgerne som minimum have:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(3)  Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN.

(5)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel mailboks og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat« eller »Fortrolig«), kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«. Din e-mail må ikke fylde mere end 25 MB. Hvis din e-mail med vedhæftede bilag overstiger denne maksimumsstørrelse, bedes du fordele de vedhæftede bilag på flere e-mails.

(6)  Hvis du har brug for flere oplysninger eller har tekniske problemer, bedes du sende en e-mail til: applications.management@consilium.europa.eu.

(7)  Ansøgere bedes undlade at vedhæfte fotos til deres CV.

---

BILAG I

INTERN KLAGE — RETSLIG KLAGE — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Du har på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren ret til at klage, hvis du er utilfreds med den måde, ansøgningen behandles på.

Intern klage

Hvis du modtager en afgørelse, du er utilfreds med, kan du senest tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen indbringe en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union til:

| Rådet for Den Europæiske Union |
| --- |
| Afdelingen for Juridiske Rådgivere for Administrationen, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Rådet for Den Europæiske Union

Afdelingen for Juridiske Rådgivere for Administrationen, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Ansættelsesmyndigheden afgiver svar skriftligt på sådanne klager inden for en frist på fire måneder fra den dag, hvor klagen er modtaget. Hvis klagen modtages tilstrækkelig tidligt, har den rådgivende udvælgelseskomité dog mulighed for at tage den påklagede afgørelse op til fornyet overvejelse og afgive et svar på dette grundlag.

Retslig klage

Hvis du er utilfreds med det svar, du har modtaget fra ansættelsesmyndigheden inden for rammerne af den interne klageprocedure, kan du indbringe en retslig klage i henhold til artikel 91 i vedtægten for tjenestemænd til:

| Den Europæiske Unions Ret |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Når du har udtømt alle klagemuligheder i GSR, navnlig den interne klageprocedure i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd, kan du ligesom enhver anden EU-borger klage til

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EEFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG II

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (ORG.1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Afdelingen for Juridiske Rådgivere. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller er nødvendige for den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgernes sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgernes sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---