# Gazzetta ufficiale C 43A/28 g

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 43A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 65° anno28 gennaio 2022 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 43A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

65° anno28 gennaio 2022

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2022/C 43 A/01 | Pubblicazione di un posto vacante di membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione — COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di presidente del Comitato di risoluzione unico — COM/2022/20074 | 6 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2022/C 43 A/01

Pubblicazione di un posto vacante di membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione — COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di presidente del Comitato di risoluzione unico — COM/2022/20074

6

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 28.1.2022 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 43/1 |
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28.1.2022

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 43/1

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Pubblicazione di un posto vacante di membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Chi siamo

Il Comitato di risoluzione unico (Single Resolution Board, «il Comitato») è l’autorità europea di risoluzione e dispone di un organico di 400 persone (1). Insieme alle autorità nazionali di risoluzione degli Stati membri partecipanti, con cui opera in stretta collaborazione, costituisce il meccanismo di risoluzione unico (Single Resolution Mechanism, «SRM»). Il Comitato opera altresì in stretta collaborazione con la Commissione europea e la Banca centrale europea (BCE) per salvaguardare la stabilità finanziaria. La sua missione è garantire una risoluzione ordinata delle banche in dissesto che abbia un impatto minimo sull’economia reale e sulle finanze pubbliche degli Stati membri partecipanti e non solo. Al Comitato sono pertanto assegnate mansioni e responsabilità specifiche per preparare e gestire la risoluzione delle banche in dissesto o a rischio di dissesto. Il Comitato è inoltre responsabile della gestione del Fondo di risoluzione unico (Single Resolution Fund, «SRF») istituito dal regolamento sul meccanismo di risoluzione unico (2) allo scopo di garantire un sostegno finanziario a medio termine alle banche in fase di ristrutturazione e/o risoluzione. Il Comitato è un’agenzia autofinanziata dell’Unione europea.

Cosa offriamo

La Commissione europea, in consultazione con il Comitato, organizza una procedura di selezione per membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione.

La sede di lavoro è Bruxelles (Belgio), dove ha sede il Comitato.

La persona prescelta assumerà le funzioni di: i) membro con diritto di voto degli organi decisionali del Comitato, ossia la sessione plenaria e la sessione esecutiva; e ii) direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione del Comitato. Come membro votante del Comitato in sessione esecutiva e sessione plenaria, il direttore/la direttrice contribuirà attivamente all’espletamento dei compiti e delle responsabilità del Comitato, conformemente al mandato assegnato dal regolamento SRM.

In qualità di direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione, la persona prescelta sarà inoltre responsabile delle direzioni preposte alla risoluzione. In particolare, sarà tenuta a:

| — | gestire l’attività quotidiana della rispettiva direzione e garantirne il funzionamento regolare ed efficace in stretta cooperazione con altri settori di attività del Comitato, in particolare con le altre tre direzioni preposte alla risoluzione; |
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gestire l’attività quotidiana della rispettiva direzione e garantirne il funzionamento regolare ed efficace in stretta cooperazione con altri settori di attività del Comitato, in particolare con le altre tre direzioni preposte alla risoluzione;

| — | guidare e orientare la preparazione dei piani di risoluzione delle entità che rientrano nella responsabilità della direzione; |
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—

guidare e orientare la preparazione dei piani di risoluzione delle entità che rientrano nella responsabilità della direzione;

| — | guidare e orientare la preparazione delle misure e, se del caso, delle decisioni di risoluzione riguardanti le entità che rientrano nella responsabilità della direzione; |
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guidare e orientare la preparazione delle misure e, se del caso, delle decisioni di risoluzione riguardanti le entità che rientrano nella responsabilità della direzione;

| — | gestire la cooperazione con le autorità nazionali di risoluzione che rientrano nelle responsabilità della direzione; |
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gestire la cooperazione con le autorità nazionali di risoluzione che rientrano nelle responsabilità della direzione;

| — | controllare e gestire la cooperazione con la BCE nel contesto dei lavori tra i gruppi interni per la risoluzione e i gruppi di vigilanza congiunti per le entità che rientrano nelle responsabilità della direzione; |
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controllare e gestire la cooperazione con la BCE nel contesto dei lavori tra i gruppi interni per la risoluzione e i gruppi di vigilanza congiunti per le entità che rientrano nelle responsabilità della direzione;

| — | contribuire, in quanto membro dell’alta dirigenza del Comitato, a determinarne le politiche e la missione; |
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contribuire, in quanto membro dell’alta dirigenza del Comitato, a determinarne le politiche e la missione;

| — | coordinare la programmazione del lavoro a livello di direzione, fissare obiettivi e definire priorità nel quadro della programmazione strategica generale del Comitato; |
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coordinare la programmazione del lavoro a livello di direzione, fissare obiettivi e definire priorità nel quadro della programmazione strategica generale del Comitato;

| — | coordinare i lavori dei servizi che formano la direzione, motivare e sostenere i quadri intermedi affinché raggiungano i loro obiettivi e mettano a frutto il potenziale del rispettivo personale; |
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coordinare i lavori dei servizi che formano la direzione, motivare e sostenere i quadri intermedi affinché raggiungano i loro obiettivi e mettano a frutto il potenziale del rispettivo personale;

| — | perseguire il conseguimento degli obiettivi della direzione, secondo le scadenze e le norme di qualità stabilite; monitorare e valutare i progressi realizzati; assicurare una cooperazione e comunicazione efficaci con gli altri membri e direttori del Comitato e con le altre direzioni; |
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perseguire il conseguimento degli obiettivi della direzione, secondo le scadenze e le norme di qualità stabilite; monitorare e valutare i progressi realizzati; assicurare una cooperazione e comunicazione efficaci con gli altri membri e direttori del Comitato e con le altre direzioni;

| — | promuovere prassi proficue nei rapporti con i portatori di interessi interni ed esterni alla direzione; |
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promuovere prassi proficue nei rapporti con i portatori di interessi interni ed esterni alla direzione;

| — | creare e mantenere relazioni con le istituzioni e gli organi dell’UE e altri organismi pubblici o privati su questioni che rientrano nelle competenze della direzione. |
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creare e mantenere relazioni con le istituzioni e gli organi dell’UE e altri organismi pubblici o privati su questioni che rientrano nelle competenze della direzione.

Il/La presidente del Comitato potrebbe anche chiedere direttamente alla persona prescelta di svolgere altri compiti che rientrano nelle competenze del Comitato.

La persona prescelta riferirà al/alla presidente del Comitato in merito ai propri contributi individuali in quanto direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata deve soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

Competenze di gestione

| — | Esperienza nel dirigere con successo grandi équipe multidisciplinari (possibilmente multiculturali) a livello manageriale e nel motivare il personale a raggiungere elevati livelli di prestazione; |
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Esperienza nel dirigere con successo grandi équipe multidisciplinari (possibilmente multiculturali) a livello manageriale e nel motivare il personale a raggiungere elevati livelli di prestazione;

| — | una comprovata capacità di prendere decisioni a livello sia strategico che operativo; |
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una comprovata capacità di prendere decisioni a livello sia strategico che operativo;

| — | una spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale. |
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una spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | Una conoscenza approfondita dei settori bancario e finanziario; |
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Una conoscenza approfondita dei settori bancario e finanziario;

| — | una solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: vigilanza, ristrutturazione e risoluzione degli istituti finanziari, regolamentazione dei mercati finanziari, e del settore finanziario in particolare; |
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una solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: vigilanza, ristrutturazione e risoluzione degli istituti finanziari, regolamentazione dei mercati finanziari, e del settore finanziario in particolare;

| — | una conoscenza delle istituzioni e delle procedure decisionali dell’Unione europea nonché esperienze di interesse per le attività del Comitato nelle procedure europee e internazionali o, almeno, nel settore privato a livello internazionale. |
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una conoscenza delle istituzioni e delle procedure decisionali dell’Unione europea nonché esperienze di interesse per le attività del Comitato nelle procedure europee e internazionali o, almeno, nel settore privato a livello internazionale.

Qualità personali

| — | Eccellenti capacità di negoziazione e abilità nel costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia con rappresentanti di alto livello delle parti interessate; |
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Eccellenti capacità di negoziazione e abilità nel costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia con rappresentanti di alto livello delle parti interessate;

| — | eccezionali senso di responsabilità e di iniziativa e la capacità di sviluppare azioni e applicarle, in particolare nelle situazioni di gestione delle crisi; |
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eccezionali senso di responsabilità e di iniziativa e la capacità di sviluppare azioni e applicarle, in particolare nelle situazioni di gestione delle crisi;

| — | eccellenti capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali. |
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eccellenti capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (3) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in settori pertinenti per la vigilanza, la ristrutturazione o la risoluzione degli istituti finanziari e per la regolamentazione del settore finanziario. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (3) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in settori pertinenti per la vigilanza, la ristrutturazione o la risoluzione degli istituti finanziari e per la regolamentazione del settore finanziario.

| — | Esperienza dirigenziale: 10 anni di esperienza professionale post laurea in funzioni dirigenziali (4), di cui almeno 5 maturati in una funzione dirigenziale di alto livello comparabile in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: 10 anni di esperienza professionale post laurea in funzioni dirigenziali (4), di cui almeno 5 maturati in una funzione dirigenziale di alto livello comparabile in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Non vi sono limiti di età. |
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Non vi sono limiti di età.

Selezione e nomina

Il collegio dei Commissari nominerà il membro del comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare l’elenco ristretto, la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e assunzione (cfr. il documento sulla gestione dei funzionari di grado superiore (6)) e al regolamento sul meccanismo di risoluzione unico (7).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea, in consultazione con il Comitato, istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua le persone con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate a un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti idonei a svolgere le funzioni.

Le persone figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione europea responsabile della direzione generale incaricata delle relazioni con il Comitato.

A seguito di tali colloqui e dopo aver sentito il Comitato in sessione plenaria, la Commissione europea adotta un elenco ristretto dei candidati/delle candidate più idonei. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Tale elenco ristretto è trasmesso per approvazione al Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea ne è informato in contemporanea. Successivamente la Commissione europea presenta per approvazione al Parlamento europeo una proposta di nomina del membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione.

Dopo l’approvazione della proposta, il Consiglio, deliberando a maggioranza qualificata, adotta una decisione di esecuzione al fine di nominare il membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione. Ai candidati/Alle candidate può essere chiesto di sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Si noti che l’elenco ristretto potrebbe essere pubblicato dopo la sua adozione da parte della Commissione europea.

Pari opportunità

Le istituzioni dell’Unione europea e il Comitato di risoluzione unico applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (8). Le candidature femminili sono particolarmente incoraggiate.

Regime applicabile

Il membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione è nominato per un periodo di cinque anni non rinnovabile. È considerato/a alla pari di un giudice della Corte di giustizia dell’Unione europea in termini di trattamento economico ed età pensionabile, ai sensi del regolamento n. 422/67/CEE (9). Il suo stipendio fa riferimento al grado AD 16, terzo scatto, cui è applicato un coefficiente correttore pari al 101 % dello stipendio corrispondente a detto grado e scatto (10). Non è soggetto/a all’età massima di pensionamento. Lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti si applicano per analogia a tutte le altre condizioni di lavoro.

La sede di servizio è Bruxelles (Belgio), dove ha sede il Comitato di risoluzione unico.

Il posto sarà disponibile a partire dal 21 marzo 2023.

Indipendenza e conflitto di interessi

I membri del Comitato in sessione plenaria e in sessione esecutiva devono agire in piena indipendenza nell’interesse esclusivo dell’Unione e non sono autorizzati a chiedere né ricevere istruzioni da istituzioni o organismi dell’Unione europea, governi degli Stati membri o altri soggetti pubblici o privati. Una volta nominato, il membro del Comitato e direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione è un professionista impiegato a tempo pieno e non può esercitare nessun altro incarico a livello nazionale, internazionale o dell’Unione.

Prima di assumere le proprie funzioni, il candidato/la candidata selezionato/a dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Presentando la candidatura, le persone interessate confermano la loro disponibilità a rendere tali dichiarazioni. Una volta nominato, il membro del Comitato sottostà al codice di condotta e, in quanto direttore/direttrice per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione, allo statuto dei funzionari e al regime applicabile agli altri agenti, e più nello specifico al titolo II dello stesso, e al codice deontologico e di buona condotta amministrativa del personale del Comitato.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, redatto preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (11), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione online è il 25 febbraio 2022, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione e il Comitato assicureranno che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (12), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report, pag. 72.

(2)  Regolamento (UE) n. 806/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 luglio 2014, che fissa norme e una procedura uniformi per la risoluzione degli enti creditizi e di talune imprese di investimento nel quadro del meccanismo di risoluzione unico e del Fondo di risoluzione unico e che modifica il regolamento (UE) n. 1093/2010 (GU L 225 del 30.7.2014, pag. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(4)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: i) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; ii) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; iii) il volume del bilancio gestito; iv) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e v) il numero di persone di pari grado.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (documento disponibile solo in inglese).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(12)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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| 28.1.2022 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 43/6 |
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28.1.2022

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 43/6

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Pubblicazione di un posto vacante per la funzione di presidente del Comitato di risoluzione unico

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Chi siamo

Il Comitato di risoluzione unico (Single Resolution Board, «il Comitato») è l’autorità europea di risoluzione e dispone di un organico di 400 persone (1). Insieme alle autorità nazionali di risoluzione degli Stati membri partecipanti, con cui opera in stretta collaborazione, costituisce il meccanismo di risoluzione unico (Single Resolution Mechanism, «SRM»). Il Comitato opera altresì in stretta collaborazione con la Commissione europea e la Banca centrale europea («BCE») per salvaguardare la stabilità finanziaria. La sua missione è garantire una risoluzione ordinata delle banche in dissesto, che abbia un impatto minimo sull’economia reale e sulle finanze pubbliche degli Stati membri partecipanti e non solo. Al Comitato sono pertanto assegnate mansioni e responsabilità specifiche per preparare e gestire la risoluzione delle banche in dissesto o a rischio di dissesto. Il Comitato è inoltre responsabile della gestione del Fondo di risoluzione unico (Single Resolution Fund, «SRF») istituito dal regolamento sul meccanismo di risoluzione unico (2) allo scopo di garantire un sostegno finanziario a medio termine alle banche in fase di ristrutturazione e/o risoluzione. Il Comitato è un’agenzia autofinanziata dell’Unione europea.

Cosa offriamo

La Commissione europea, in consultazione con il Comitato, organizza una procedura di selezione per il posto di presidente del Comitato di risoluzione unico.

La sede di lavoro è Bruxelles (Belgio), dove ha sede il Comitato.

La persona prescelta per il posto di presidente assumerà le funzioni di: i) presidente e membro con diritto di voto degli organi decisionali del Comitato, ossia la sessione plenaria e la sessione esecutiva; ii) presidente del Comitato in quanto autorità dell’UE responsabile dei propri compiti amministrativi e gestionali. Il/La presidente sarà responsabile del Comitato e contribuirà attivamente all’espletamento della missione e delle responsabilità di tale autorità, conformemente al mandato assegnato dal regolamento sul meccanismo di risoluzione unico.

In qualità di presidente e membro con diritto di voto degli organi decisionali del Comitato, la persona prescelta è un rappresentante legale del Comitato e ne cura le relazioni con l’esterno. Nello specifico, sarà tenuta a:

| — | preparare i lavori del Comitato; convocare e presiedere le sessioni plenarie e le sessioni esecutive; |
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preparare i lavori del Comitato; convocare e presiedere le sessioni plenarie e le sessioni esecutive;

| — | partecipare, su richiesta del Parlamento europeo e/o del Consiglio, alle audizioni relative all’esecuzione, da parte del Comitato, dei suoi compiti di risoluzione e presentare relazioni annuali a tali istituzioni; |
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partecipare, su richiesta del Parlamento europeo e/o del Consiglio, alle audizioni relative all’esecuzione, da parte del Comitato, dei suoi compiti di risoluzione e presentare relazioni annuali a tali istituzioni;

| — | partecipare, su invito dei parlamenti nazionali degli Stati membri partecipanti o di altre autorità nazionali competenti, a scambi di opinioni e discussioni; |
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partecipare, su invito dei parlamenti nazionali degli Stati membri partecipanti o di altre autorità nazionali competenti, a scambi di opinioni e discussioni;

| — | contribuire alle riunioni e alle discussioni su temi rilevanti per l’esecuzione dei compiti e delle responsabilità del Comitato ad alto livello politico nell’UE e in ambito internazionale. |
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contribuire alle riunioni e alle discussioni su temi rilevanti per l’esecuzione dei compiti e delle responsabilità del Comitato ad alto livello politico nell’UE e in ambito internazionale.

Inoltre, come presidente del Comitato in quanto autorità dell’UE, la persona prescelta dovrà:

| — | agire come capo e rappresentante legale del Comitato; |
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agire come capo e rappresentante legale del Comitato;

| — | dirigere e gestire il Comitato, con l’assistenza del vicepresidente e il sostegno del personale incaricato; |
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dirigere e gestire il Comitato, con l’assistenza del vicepresidente e il sostegno del personale incaricato;

| — | collaborare con il Comitato per definire la direzione strategica e gli obiettivi di tale autorità; |
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collaborare con il Comitato per definire la direzione strategica e gli obiettivi di tale autorità;

| — | dirigere i preparativi per il programma di lavoro del Comitato e attuarlo; |
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dirigere i preparativi per il programma di lavoro del Comitato e attuarlo;

| — | gestire tutte le questioni riguardanti il personale; |
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gestire tutte le questioni riguardanti il personale;

| — | gestire l’amministrazione corrente; |
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gestire l’amministrazione corrente;

| — | elaborare il progetto di bilancio del Comitato e gestirne l’esecuzione; |
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elaborare il progetto di bilancio del Comitato e gestirne l’esecuzione;

| — | preparare le relazioni annuali del Comitato sull’esecuzione dei compiti ad esso conferiti dal regolamento sul meccanismo di risoluzione unico. |
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preparare le relazioni annuali del Comitato sull’esecuzione dei compiti ad esso conferiti dal regolamento sul meccanismo di risoluzione unico.

Il/La presidente sarà responsabile dinanzi al Parlamento europeo, al Consiglio e alla Commissione dell’attuazione dei compiti del Comitato che gli/le sono conferiti dal regolamento sul meccanismo di risoluzione unico.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/La candidata deve soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

Competenze di gestione

| — | Esperienza positiva in un ruolo dirigenziale, di direzione e gestione di un’organizzazione (pubblica o privata) con obiettivi ambiziosi e compiti complessi, guidandola verso il conseguimento dei suoi obiettivi; |
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Esperienza positiva in un ruolo dirigenziale, di direzione e gestione di un’organizzazione (pubblica o privata) con obiettivi ambiziosi e compiti complessi, guidandola verso il conseguimento dei suoi obiettivi;

| — | capacità di sviluppare e attuare una visione strategica e comprovate capacità di prendere e attuare decisioni a livello sia strategico che operativo; |
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capacità di sviluppare e attuare una visione strategica e comprovate capacità di prendere e attuare decisioni a livello sia strategico che operativo;

| — | comprovato senso di responsabilità e di iniziativa e capacità di sviluppare soluzioni efficienti e praticabili, essenziali per il funzionamento dell’organizzazione, e di metterle in pratica; |
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comprovato senso di responsabilità e di iniziativa e capacità di sviluppare soluzioni efficienti e praticabili, essenziali per il funzionamento dell’organizzazione, e di metterle in pratica;

| — | spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale. |
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spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | Conoscenza approfondita del settore bancario e finanziario e del relativo quadro normativo, |
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Conoscenza approfondita del settore bancario e finanziario e del relativo quadro normativo,

| — | esperienza di prim’ordine in uno o più dei seguenti ambiti: vigilanza, ristrutturazione o risoluzione degli istituti finanziari, regolamentazione del settore finanziario; |
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esperienza di prim’ordine in uno o più dei seguenti ambiti: vigilanza, ristrutturazione o risoluzione degli istituti finanziari, regolamentazione del settore finanziario;

| — | conoscenza approfondita del quadro normativo europeo e internazionale, nonché del funzionamento degli organi dell’UE e dei processi decisionali dell’UE nonché di altri processi europei e internazionali rilevanti per le attività del Comitato. |
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conoscenza approfondita del quadro normativo europeo e internazionale, nonché del funzionamento degli organi dell’UE e dei processi decisionali dell’UE nonché di altri processi europei e internazionali rilevanti per le attività del Comitato.

Qualità personali

| — | Eccellente capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali; |
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Eccellente capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali;

| — | eccellente capacità negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con portatori di interessi di alto livello del settore pubblico e privato. |
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eccellente capacità negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con portatori di interessi di alto livello del settore pubblico e privato.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (3) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in settori pertinenti per la vigilanza, la ristrutturazione o la risoluzione degli istituti finanziari e per la regolamentazione del settore finanziario. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (3) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono essere stati maturati in settori pertinenti per la vigilanza, la ristrutturazione o la risoluzione degli istituti finanziari e per la regolamentazione del settore finanziario.

| — | Esperienza dirigenziale: 10 anni di esperienza professionale post laurea in funzioni dirigenziali (4), di cui almeno 5 maturati in un’analoga funzione dirigenziale di alto livello in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: 10 anni di esperienza professionale post laurea in funzioni dirigenziali (4), di cui almeno 5 maturati in un’analoga funzione dirigenziale di alto livello in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Non vi sono limiti di età. |
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Non vi sono limiti di età.

Selezione e nomina

Il collegio dei Commissari nominerà il/la presidente sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare l’elenco ristretto, la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e assunzione (cfr. il documento sulla gestione dei funzionari di grado superiore (6)) e al regolamento sul meccanismo di risoluzione unico (7).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea, in consultazione con il Comitato, istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua le persone con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarle a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate a un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti idonei a svolgere le funzioni.

Le persone figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione europea responsabile della direzione generale incaricata delle relazioni con il Comitato.

A seguito di tali colloqui e dopo aver sentito il Comitato in sessione plenaria, la Commissione europea adotta un elenco ristretto dei candidati/delle candidate più idonei. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Tale elenco ristretto è trasmesso per approvazione al Parlamento europeo; il Consiglio dell’Unione europea ne è informato in contemporanea. Successivamente la Commissione europea presenta per approvazione al Parlamento europeo una proposta di nomina del/della presidente del Comitato di risoluzione unico.

Dopo l’approvazione della proposta, il Consiglio, deliberando a maggioranza qualificata, adotta una decisione di esecuzione per nominare il/la presidente del Comitato di risoluzione unico. Ai candidati/Alle candidate può essere chiesto di sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Si noti che l’elenco ristretto potrebbe essere pubblicato dopo la sua adozione da parte della Commissione europea.

Pari opportunità

Le istituzioni dell’Unione europea e il Comitato di risoluzione unico applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (8). Le candidature femminili sono particolarmente incoraggiate.

Regime applicabile

Il/La presidente è nominato/a per un periodo non rinnovabile di 5 anni ed è considerato/a alla pari di un giudice della Corte di giustizia dell’Unione europea in termini di trattamento economico ed età pensionabile, ai sensi del regolamento n. 422/67/CEE (9). Il suo stipendio fa riferimento al grado AD 16, terzo scatto, cui è applicato un coefficiente correttore pari al 125 % dello stipendio corrispondente a detto grado e scatto (10). Il/La presidente non è soggetto/a all’età massima di pensionamento. Lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti si applicano per analogia a tutte le altre condizioni di lavoro.

La sede di servizio è Bruxelles (Belgio), dove ha sede il Comitato di risoluzione unico.

Il posto sarà disponibile a partire dal 23 dicembre 2022.

Indipendenza e conflitto di interessi

I membri del Comitato, in sessione plenaria e in sessione esecutiva, devono agire in piena indipendenza nell’interesse esclusivo dell’Unione e non sono autorizzati a chiedere né ricevere istruzioni da istituzioni o organismi dell’Unione europea, governi degli Stati membri o altri soggetti pubblici o privati. Una volta nominata presidente del Comitato, la persona prescelta sarà un professionista impiegato a tempo pieno e non potrà ricoprire altre funzioni a livello nazionale, dell’Unione o internazionale.

Prima di assumere le proprie funzioni, il candidato/la candidata selezionato/a dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Presentando la candidatura, le persone interessate confermano la loro disponibilità a rendere tali dichiarazioni. Con la nomina il/la presidente sottostà al codice di condotta e, come presidente del Comitato in quanto autorità, allo statuto dei funzionari e regime applicabile agli altri agenti, in particolare al titolo II, nonché al codice deontologico e di buona condotta amministrativa del personale del Comitato.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chi intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, redatto preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (11), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione online è il 25 febbraio 2022, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione e il Comitato assicureranno che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (12), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report, pag. 72.

(2)  Regolamento (UE) n. 806/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 luglio 2014, che fissa norme e una procedura uniformi per la risoluzione degli enti creditizi e di talune imprese di investimento nel quadro del meccanismo di risoluzione unico e del Fondo di risoluzione unico e che modifica il regolamento (UE) n. 1093/2010 (GU L 225 del 30.7.2014, pag. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Non si può conteggiare più di una volta lo stesso periodo.

(4)  Nel curriculum vitae occorre specificare, per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: i) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; ii) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; iii) il volume del bilancio gestito; iv) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; v) il numero di persone di pari grado.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponibile solo in inglese).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informazioni su come creare un CV Europass sono disponibili online all’indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.

(12)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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