# Gazzetta ufficiale C 509A/17 d

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 509A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno17 dicembre 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 509A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno17 dicembre 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 509 A/01 | Direzione generale dell'Informatica (DIGIT) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice della DIGIT.S (grado AD 14) (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10410 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 509 A/01

Direzione generale dell'Informatica (DIGIT) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice della DIGIT.S (grado AD 14) (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10410

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 17.12.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 509/1 |
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17.12.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 509/1

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Direzione generale dell'Informatica (DIGIT)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice della DIGIT.S (grado AD 14)

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Chi siamo

La direzione generale dell'Informatica (DG DIGIT) è il servizio della Commissione che ha il compito di fornire servizi digitali per assistere i servizi della Commissione e le altre istituzioni, organi e agenzie dell'UE nelle loro attività quotidiane sia di natura amministrativa che politica. Promuove inoltre la trasformazione digitale della Commissione europea in linea con la strategia digitale. La DIGIT sostiene le pubbliche amministrazioni di tutti gli Stati membri dell'UE nel loro percorso di trasformazione digitale, perseguendo norme e principi comuni in materia di interoperabilità.

In stretta collaborazione con le strutture di governance informatica della Commissione, la DIGIT elabora e attua costantemente una visione e una strategia moderne e dinamiche in materia di digitalizzazione a sostegno delle priorità generali della Commissione.

La capacità di sicurezza informatica della Commissione si è sviluppata rapidamente dall'istituzione della direzione S («Sicurezza informatica») nel 2016 e dall'adozione di una politica aggiornata in materia di sicurezza informatica nel 2017. In stretta collaborazione con la direzione Sicurezza della DG Risorse umane e sicurezza e con la squadra di pronto intervento informatico per le istituzioni, gli organi e le agenzie dell'UE (CERT-UE), la direzione S della DIGIT è responsabile dell'elaborazione e del mantenimento di un programma di sicurezza informatica per garantire che i sistemi, i dati e la continuità operativa della Commissione siano adeguatamente protetti da minacce e attacchi informatici. Le attività della direzione comprendono la definizione e l'attuazione di politiche, norme e standard interni in materia di cibersicurezza, nonché attività finalizzate a individuare le vulnerabilità e rilevare gli incidenti e a porvi rimedio.

Cosa offriamo

In seno alla DIGIT, il direttore/la direttrice della DIGIT S è responsabile dell'orientamento strategico generale e della gestione della direzione e, in particolare, del miglioramento della posizione e della maturità della cibersicurezza della Commissione conformemente al mandato della missione e al programma di lavoro annuale stabilito dal direttore/dalla direttrice generale. Nell'ambito del gruppo di alti dirigenti della DIGIT e in stretta collaborazione con gli altri direttori di tale direzione, il direttore/la direttrice della DIGIT S contribuisce all'evoluzione e all'attuazione delle strategie e delle operazioni generali della DIGIT nonché della strategia digitale della Commissione.

Un'unità della DIGIT S sostiene gli organi di governance della sicurezza informatica nelle questioni relative alla politica e alle norme in materia di sicurezza informatica, alla gestione dei rischi informatici in tutta la Commissione, alla garanzia della sicurezza e alla sensibilizzazione in materia di cibersicurezza. L'unità coordina inoltre la rete dei responsabili locali della sicurezza dell'informazione nelle direzioni generali e nei servizi.

La seconda unità è responsabile del monitoraggio della sicurezza informatica della Commissione, dell'individuazione degli incidenti e della risposta agli attacchi informatici contro reti e sistemi informatici aziendali e esternalizzati (come il cloud).

Il direttore/la direttrice partecipa attivamente alle iniziative interistituzionali e, in tale contesto, presiede un gruppo interservizi per la cibersicurezza, collabora e coopera con il CERT-UE e con la direzione Sicurezza della direzione generale Risorse umane della Commissione. ll direttore/la direttrice è uno/una dei due rappresentanti della Commissione nel consiglio di amministrazione dell'ENISA, l'Agenzia dell'Unione europea per la cibersicurezza.

Il direttore/la direttrice rappresenta inoltre la DIGIT e il suo direttore generale in occasione di eventi esterni e interni ed è il/la rappresentante della Commissione per quanto riguarda le sue attività operative nel settore della cibersicurezza.

La sede di lavoro del direttore/della direttrice è a Bruxelles, mentre il personale delle due unità della direzione lavora sia a Lussemburgo che a Bruxelles.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata deve soddisfare i seguenti criteri di selezione:

Competenze di gestione

| — | Comprovata esperienza nella pianificazione e gestione efficaci delle risorse umane (grandi équipe multinazionali, multilingue e multiculturali) e dei bilanci (in particolare, comprensione dei modelli di costi standard e dei meccanismi di ripartizione dei costi, rendicontazione e responsabilità); |
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Comprovata esperienza nella pianificazione e gestione efficaci delle risorse umane (grandi équipe multinazionali, multilingue e multiculturali) e dei bilanci (in particolare, comprensione dei modelli di costi standard e dei meccanismi di ripartizione dei costi, rendicontazione e responsabilità);

| — | leadership e capacità di ispirare, dirigere e motivare un grande gruppo in continuo mutamento di dipendenti informatici e amministrativi altamente competenti; ottime competenze di gestione e capacità di dirigere un'organizzazione orientata ai servizi in un ambiente multiculturale; |
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leadership e capacità di ispirare, dirigere e motivare un grande gruppo in continuo mutamento di dipendenti informatici e amministrativi altamente competenti; ottime competenze di gestione e capacità di dirigere un'organizzazione orientata ai servizi in un ambiente multiculturale;

| — | comprovata formazione ed esperienza pratica nella gestione di grandi progetti in materia di sicurezza informatica; |
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comprovata formazione ed esperienza pratica nella gestione di grandi progetti in materia di sicurezza informatica;

| — | capacità di sviluppare e mantenere relazioni eccellenti con altri servizi della Commissione, con altre istituzioni, organi e agenzie dell'UE e di formulare e seguire l'attuazione delle politiche in materia di sicurezza informatica con molteplici portatori di interessi; |
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capacità di sviluppare e mantenere relazioni eccellenti con altri servizi della Commissione, con altre istituzioni, organi e agenzie dell'UE e di formulare e seguire l'attuazione delle politiche in materia di sicurezza informatica con molteplici portatori di interessi;

| — | comprovata esperienza nell'affrontare i problemi legati a nuove modalità di lavoro, sia dal punto di vista organizzativo che per quanto riguarda le loro implicazioni per le infrastrutture informatiche e l'evoluzione delle superfici di attacco esposte alle minacce informatiche. |
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comprovata esperienza nell'affrontare i problemi legati a nuove modalità di lavoro, sia dal punto di vista organizzativo che per quanto riguarda le loro implicazioni per le infrastrutture informatiche e l'evoluzione delle superfici di attacco esposte alle minacce informatiche.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | Comprovata comprensione e capacità di affrontare i problemi cui devono far fronte le grandi organizzazioni durante un processo di trasformazione digitale; esperienza nel garantire la razionalizzazione dei processi e la messa in sicurezza dei sistemi e delle reti di informazione aziendale contro gli attacchi informatici; |
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Comprovata comprensione e capacità di affrontare i problemi cui devono far fronte le grandi organizzazioni durante un processo di trasformazione digitale; esperienza nel garantire la razionalizzazione dei processi e la messa in sicurezza dei sistemi e delle reti di informazione aziendale contro gli attacchi informatici;

| — | know-how necessario per definire la strategia tecnologica e di servizio della direzione e orientare le azioni in materia di appalti in modo efficiente sotto il profilo dei costi, in stretta collaborazione con altre direzioni e servizi della Commissione; |
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know-how necessario per definire la strategia tecnologica e di servizio della direzione e orientare le azioni in materia di appalti in modo efficiente sotto il profilo dei costi, in stretta collaborazione con altre direzioni e servizi della Commissione;

| — | buona comprensione delle politiche e degli obiettivi strategici della Commissione nonché del suo processo decisionale; capacità di individuare piani d'azione, in particolare dal punto di vista informatico e della cibersicurezza; |
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buona comprensione delle politiche e degli obiettivi strategici della Commissione nonché del suo processo decisionale; capacità di individuare piani d'azione, in particolare dal punto di vista informatico e della cibersicurezza;

| — | l'esperienza nella formulazione e nell'attuazione di politiche in materia di cibersicurezza a livello dell'UE costituirebbe un ulteriore vantaggio; |
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l'esperienza nella formulazione e nell'attuazione di politiche in materia di cibersicurezza a livello dell'UE costituirebbe un ulteriore vantaggio;

| — | qualifiche pertinenti in ambito informatico e in settori correlati quali la sicurezza, la gestione dei rischi, l'audit, ecc. costituirebbero un ulteriore vantaggio. |
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qualifiche pertinenti in ambito informatico e in settori correlati quali la sicurezza, la gestione dei rischi, l'audit, ecc. costituirebbero un ulteriore vantaggio.

Qualità personali

| — | Spiccate doti comunicative e competenze relazionali; un approccio cooperativo e pragmatico per realizzare la missione della direzione in stretta collaborazione con altri direttori della DIGIT; |
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Spiccate doti comunicative e competenze relazionali; un approccio cooperativo e pragmatico per realizzare la missione della direzione in stretta collaborazione con altri direttori della DIGIT;

| — | capacità di comunicare in modo efficace con i portatori di interessi interni ed esterni; |
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capacità di comunicare in modo efficace con i portatori di interessi interni ed esterni;

| — | uno spiccato senso di riservatezza e capacità diplomatiche; |
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uno spiccato senso di riservatezza e capacità diplomatiche;

| — | eccellenti capacità analitiche e capacità di individuare le questioni fondamentali, di sviluppare e produrre obiettivi strategici e di tradurli in proposte concrete di azione. |
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eccellenti capacità analitiche e capacità di individuare le questioni fondamentali, di sviluppare e produrre obiettivi strategici e di tradurli in proposte concrete di azione.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2). |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2).

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)]. |
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Limiti di età: non aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)].

Selezione e nomina

La selezione e la nomina saranno effettuate in base alle procedure di selezione e di assunzione della Commissione europea [cfr.: il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)].

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate a un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti idonei a svolgere le funzioni.

Coloro che figurano nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro competente della Commissione.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonea all'esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della candidata/del candidato).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione Sicurezza della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Pari opportunità

Conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto, la Commissione europea persegue l'obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all'equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto.

La persona selezionata sarà assunta come funzionario/funzionaria di grado AD14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, ogni nuovo membro del personale deve superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede la direzione S della DIGIT.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o agosto 2022.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il candidato/la candidata selezionato/a dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà per confermare l'iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (6), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 25 gennaio 2022, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (7), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(2)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (esiste solo in inglese)

(6)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all'indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv

(7)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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