# Europeiska unionens C 48A/31 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 48A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången31 januari 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 48A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången31 januari 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2022/C 48 A/01 | Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20075 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2022/C 48 A/01

Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20075

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 31.1.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 48/1

---

Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Om oss

Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa, som inrättades genom rådets förordning (EU) 2021/2085 (1), är ett offentlig-privat partnerskap mellan EU och flera näringslivsorganisationer inom hälsa och sjukvård som representerar kompletterande sektorer inom livsvetenskapsindustrin. Syftet med det gemensamma företaget är att stödja sektorsövergripande forskning och innovation på hälsoområdet före det konkurrensutsatta stadiet, främst i form av bidrag. Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa efterträder och ersätter det gemensamma företaget för initiativet för innovativa läkemedel 2, världens största offentlig-privata partnerskap inom livsvetenskaperna, som inrättades genom rådets förordning (EU) nr 557/2014 (2).

Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa har för avsikt att

| — | bidra till skapandet av ett EU-omfattande ekosystem för forskning och innovation på hälsoområdet som gör det lättare att omsätta vetenskaplig kunskap i innovationer, |
| --- | --- |

—

bidra till skapandet av ett EU-omfattande ekosystem för forskning och innovation på hälsoområdet som gör det lättare att omsätta vetenskaplig kunskap i innovationer,

| — | främja utvecklingen av säkra, ändamålsenliga, människocentrerade och kostnadseffektiva innovationer som svarar mot strategiska icke tillgodosedda folkhälsobehov, |
| --- | --- |

—

främja utvecklingen av säkra, ändamålsenliga, människocentrerade och kostnadseffektiva innovationer som svarar mot strategiska icke tillgodosedda folkhälsobehov,

| — | driva sektorsövergripande hälsoinnovation för en globalt konkurrenskraftig europeisk hälso- och sjukvårdsindustri. |
| --- | --- |

—

driva sektorsövergripande hälsoinnovation för en globalt konkurrenskraftig europeisk hälso- och sjukvårdsindustri.

Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa kommer att mobilisera de betydande offentliga och privata resurser som krävs för att uppnå sina mål. Det kommer att genomföra en budget på cirka 2,4 miljarder euro och ha ett programkontor med cirka 50 anställda. Mer information om det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa finns i förordning (EU) 2021/2085, särskilt artiklarna 115–125, samt på det gemensamma företagets webbplats: https://www.ihi.europa.eu

Om tjänsten

Den verkställande direktören kommer att ha det yttersta ansvaret för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget och vara dess företrädare i rättsligt hänseende. Han eller hon ska vara oavhängig vid fullgörandet av sina uppgifter och vara ansvarig för sin verksamhet inför styrelsen, som består av företrädare för branschorganisationer som är medlemmar och Europeiska kommissionen.

Den verkställande direktören kommer att ha en central roll i driften av det gemensamma företaget. Han eller hon ansvarar för att identifiera och vidta de administrativa, operativa och ekonomiska åtgärder som krävs för att det gemensamma företaget ska fungera väl.

Den verkställande direktören är ansvarig för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget, vilket särskilt omfattar följande:

| — | Delta i strategiska diskussioner och policydiskussioner om det gemensamma företaget som världsledande offentlig-privat partnerskap inom forskning och innovation på hälsoområdet, och se till att det gemensamma företagets verksamhet svarar mot folkhälsobehoven. |
| --- | --- |

—

Delta i strategiska diskussioner och policydiskussioner om det gemensamma företaget som världsledande offentlig-privat partnerskap inom forskning och innovation på hälsoområdet, och se till att det gemensamma företagets verksamhet svarar mot folkhälsobehoven.

| — | Inrätta effektiva mekanismer för samarbete med aktörer inom hälso- och sjukvården, i synnerhet medborgare, bland annat patienter, hälso- och sjukvårdspersonal, vårdgivare, betalare och tillsynsmyndigheter, särskilt genom produktiv samverkan med vetenskaps- och innovationspanelen och gruppen med staternas företrädare. |
| --- | --- |

—

Inrätta effektiva mekanismer för samarbete med aktörer inom hälso- och sjukvården, i synnerhet medborgare, bland annat patienter, hälso- och sjukvårdspersonal, vårdgivare, betalare och tillsynsmyndigheter, särskilt genom produktiv samverkan med vetenskaps- och innovationspanelen och gruppen med staternas företrädare.

| — | Informera om det gemensamma företagets resultat och attrahera sökande med högsta möjliga vetenskapliga kvalifikationer till det gemensamma företagets ansökningsomgångar. |
| --- | --- |

—

Informera om det gemensamma företagets resultat och attrahera sökande med högsta möjliga vetenskapliga kvalifikationer till det gemensamma företagets ansökningsomgångar.

| — | Ge stöd till det gemensamma företagets styrelse, vetenskaps- och innovationspanelen, gruppen med staternas företrädare och andra organ inom det gemensamma företaget som kan komma att inrättas för att det ska fungera effektivt och ändamålsenligt. |
| --- | --- |

—

Ge stöd till det gemensamma företagets styrelse, vetenskaps- och innovationspanelen, gruppen med staternas företrädare och andra organ inom det gemensamma företaget som kan komma att inrättas för att det ska fungera effektivt och ändamålsenligt.

| — | Rekrytera och handleda det gemensamma företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Rekrytera och handleda det gemensamma företagets personal och skapa en god laganda och ett gott arbetsklimat.

| — | Utarbeta och genomföra den årliga arbets- och budgetplanen, se till att budgeten förvaltas på ett effektivt sätt i enlighet med de finansiella reglerna för det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa, samt utarbeta erforderliga årsrapporter om det gemensamma företagets verksamhet samt dess bokslut och balansräkningar. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och genomföra den årliga arbets- och budgetplanen, se till att budgeten förvaltas på ett effektivt sätt i enlighet med de finansiella reglerna för det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa, samt utarbeta erforderliga årsrapporter om det gemensamma företagets verksamhet samt dess bokslut och balansräkningar.

| — | Övervaka förfaranden för anbudsinfordringar och projektledning, särskilt när det gäller följande: Organisation och genomförande av anbudsinfordringar och utvärderingar, förhandling och ingående av bidragsöverenskommelser för utvalda förslag, och påföljande regelbunden övervakning och uppföljning av finansierade projekt. |
| --- | --- |

—

Övervaka förfaranden för anbudsinfordringar och projektledning, särskilt när det gäller följande: Organisation och genomförande av anbudsinfordringar och utvärderingar, förhandling och ingående av bidragsöverenskommelser för utvalda förslag, och påföljande regelbunden övervakning och uppföljning av finansierade projekt.

En mer detaljerad beskrivning av de planerade uppgifterna finns i förordning (EU) 2021/2085. Det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa ersatte och tog över verksamheten i föregångaren, det gemensamma företaget för initiativet för innovativa läkemedel 2, den 30 november 2021, och därför kommer arbetsuppgifterna för den verkställande direktören för det nya gemensamma företaget även att omfatta den verksamhet som fortfarande pågår inom föregångaren.

Utan att det påverkar respektive befogenheter för Europeiska kommissionen och styrelsen, som omfattar företrädare för Europeiska kommissionen och branschorganisationer, ska den verkställande direktören ansvara fullt ut för de arbetsuppgifter som anförtros det gemensamma företaget och undergå det årliga förfarande varvid Europaparlamentet beviljar ansvarsfrihet för genomförandet av budgeten.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Ledarskapsförmåga:







  — | Goda resultat som ledare, chef och kommunikatör, inbegripet ledning av grupper och förvaltning av ekonomiska resurser på en motsvarande nivå som det gemensamma företaget. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledarskapsförmåga:

—

Goda resultat som ledare, chef och kommunikatör, inbegripet ledning av grupper och förvaltning av ekonomiska resurser på en motsvarande nivå som det gemensamma företaget.

| — | Förmåga att utveckla en framåtblickande vision, ta fram strategier, fastställa prioriteringar och genomföra det gemensamma företagets strategiska mål för de utmaningar som ett organ som verkar inom det offentlig-privata området ställs inför. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla en framåtblickande vision, ta fram strategier, fastställa prioriteringar och genomföra det gemensamma företagets strategiska mål för de utmaningar som ett organ som verkar inom det offentlig-privata området ställs inför.

| — | Förmåga att leda, ha hand om och motivera ett tvärvetenskapligt team med cirka 50 högt kvalificerade yrkesutövare i ett europeiskt mångkulturellt och flerspråkigt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda, ha hand om och motivera ett tvärvetenskapligt team med cirka 50 högt kvalificerade yrkesutövare i ett europeiskt mångkulturellt och flerspråkigt sammanhang.

| — | Mycket god beslutsförmåga, inbegripet förmågan att uppnå resultat inom en fastställd budget och fastställda tidsramar. |
| --- | --- |

—

Mycket god beslutsförmåga, inbegripet förmågan att uppnå resultat inom en fastställd budget och fastställda tidsramar.

| b) | Specialistkompetens och erfarenhet:







  — | Utmärkt förståelse för hur forskning och innovation fungerar inom hälso- och sjukvårdssektorn (t.ex. läkemedel, medicinteknik, bioteknik och digital teknik), särskilt industriforskning och innovation, och för utmaningar i samband med att omsätta nya upptäckter och ny utveckling i innovativa produkter eller tjänster som är tillgängliga för slutanvändare, inklusive patienter, samt för lagstiftningsaspekter. |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistkompetens och erfarenhet:

—

Utmärkt förståelse för hur forskning och innovation fungerar inom hälso- och sjukvårdssektorn (t.ex. läkemedel, medicinteknik, bioteknik och digital teknik), särskilt industriforskning och innovation, och för utmaningar i samband med att omsätta nya upptäckter och ny utveckling i innovativa produkter eller tjänster som är tillgängliga för slutanvändare, inklusive patienter, samt för lagstiftningsaspekter.

| — | Dokumenterad erfarenhet av samarbete mellan olika aktörer inom forskning och innovation på hälsoområdet, t.ex. samarbete mellan industrin och den akademiska världen. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av samarbete mellan olika aktörer inom forskning och innovation på hälsoområdet, t.ex. samarbete mellan industrin och den akademiska världen.

| — | Erfarenhet av program- och projektledning och/eller forskningsfinansiering på nationell, europeisk eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av program- och projektledning och/eller forskningsfinansiering på nationell, europeisk eller internationell nivå.

| — | Universitetsexamen i medicin, livsvetenskaperna eller liknande ämne, med praktisk erfarenhet av forskning och innovation inom livsvetenskaperna/medicin. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i medicin, livsvetenskaperna eller liknande ämne, med praktisk erfarenhet av forskning och innovation inom livsvetenskaperna/medicin.

| — | God förståelse av EU-institutionerna och deras funktion och samverkan ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

God förståelse av EU-institutionerna och deras funktion och samverkan ses som en fördel.

| c) | Personliga egenskaper:






  — | Utmärkt social kompetens och nätverkserfarenhet. |
| --- | --- | --- |

c)

Personliga egenskaper:

—

Utmärkt social kompetens och nätverkserfarenhet.

| — | Utmärkt ansvarskänsla och initiativförmåga samt förmåga att agera taktfullt och diplomatiskt och kunna hantera politiskt känsliga frågor. |
| --- | --- |

—

Utmärkt ansvarskänsla och initiativförmåga samt förmåga att agera taktfullt och diplomatiskt och kunna hantera politiskt känsliga frågor.

| — | God stresstålighet. |
| --- | --- |

—

God stresstålighet.

| — | Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt och skapa goda arbetsrelationer med olika interna och externa aktörer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt och skapa goda arbetsrelationer med olika interna och externa aktörer.

| — | Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | antingen en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

antingen en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år,

| — | eller en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

eller en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)).

Urval och utnämning

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen. Ett öppet och transparent urvalsförfarande tillämpas där principen om jämställdhet respekteras.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar Europeiska kommissionen en urvalspanel som, i enlighet med förordning (EU) 2021/2085, kommer att bestå av en företrädare som utses av varje typ av andra medlemmar i det gemensamma företaget än unionen (8) och en observatör som utses av styrelsen. Urvalspanelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som verkställande direktör för det gemensamma företaget.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (9).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget för initiativet för innovativ hälsa tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (10). Ansökningar som kan bidra till större mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk balans välkomnas. I rådets förordning (EU) 2021/2085 anges särskilt att förfarandet ska respektera principen om jämn könsfördelning och ansökningar från kvinnliga sökande uppmuntras särskilt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den utvalda sökanden kommer att anställas av det gemensamma företaget som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel, Belgien, där det gemensamma företaget har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 16 september 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (11), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 28 februari 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa och om upphävande av förordningarna (EG) nr 219/2007, (EU) nr 557/2014, (EU) nr 558/2014, (EU) nr 559/2014, (EU) nr 560/2014, (EU) nr 561/2014 och (EU) nr 642/2014 (EUT L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rådets förordning (EU) nr 557/2014 av den 6 maj 2014 om bildande av det gemensamma företaget för initiativet för innovativa läkemedel 2 (EUT L 169, 7.6.2014, s. 54).

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(8)  Annan medlem än unionen: varje deltagande stat, privat medlem eller internationell organisation som är medlem i ett gemensamt företag.

(9)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---