# Den Europæiske Unions C 25A/18.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 25A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang18. januar 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 25A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang18. januar 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2022/C 25 A/01 | Europa-Kommissionens Fælles Forskningscenter — Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør for nuklear sikkerhed (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2022/10411 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2022/C 25 A/01

Europa-Kommissionens Fælles Forskningscenter — Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør for nuklear sikkerhed (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2022/10411

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 18.1.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 25/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.1.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 25/1

---

EUROPA-KOMMISSIONENS FÆLLES FORSKNINGSCENTER

Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør for »nuklear sikkerhed« (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

Hvem er vi?

Som Europa-Kommissionens videnskabs- og videnstjeneste har Det Fælles Forskningscenter (JRC) til opgave at støtte EU's politikker med uafhængig dokumentation gennem hele den politiske cyklus. Det Fælles Forskningscenter er beliggende i 5 medlemsstater (Belgien, Tyskland, Italien, Nederlandene og Spanien). Yderligere oplysninger kan findes på https://ec.europa.eu/jrc.

JRC's videnskabelige arbejde inden for nuklear sikkerhed adresserer vigtige videnskabelige og teknologiske aspekter i forbindelse med nuværende og fremtidige samfundsmæssige behov og udfordringer. Det bygger på de tre referencedimensioner i JRC's 2030-strategi: retfærdighed, modstandsdygtighed og konkurrenceevne. Det erkendes, at JRC's videnskabelige arbejde på det nukleare område er almindeligt anerkendt som værende på højeste niveau på grund af de færdigheder, kompetencer og faciliteter, som centret råder over, og som er enestående i hele verden.

Hvad kan vi tilbyde?

Vi tilbyder stillingen som direktør og leder af JRC's direktorat for nuklear forskning og udvikling — Dir. G, Nuklear Sikkerhed. Dette er en fremtrædende stilling med potentiale til at påvirke Euratomforskningens retning i de kommende årtier.

Den vigtigste opgave for JRC-Direktorat G er at gennemføre JRC's forsknings- og uddannelsesprogram i forbindelse med Euratom og at vedligeholde og formidle nukleare kompetencer i Europa for at støtte alle EU's medlemsstater. Et stærkt samarbejde og komplementaritet med EU-medlemsstaternes og de nationale organisationers forskningspolitik er af afgørende betydning. JRC's Direktorat G yder støtte til EU's tjenestegrene inden for nuklear politik og videnskabelige diplomatiinitiativer gennem uafhængig, teknisk og videnskabelig ekspertise og vidensforvaltning. Direktorat G er også en aktiv og central partner i internationale netværk og samarbejder med internationale organisationer og fremtrædende akademiske kredse, forskningsinstitutter og andre interessenter.

Direktøren for Direktorat G refererer til vicegeneraldirektøren (DDG.1). Direktorat G består af ni kontorer, hvoraf to er direkte under direktørens tilsyn; de øvrige syv kontorer er organiseret inden for to tematiske afdelinger (nuklear sikkerhed og nuklear sikkerhed og sikkerhedskontrol). Direktorat G har kontorer 4 forskellige steder, Karlsruhe (DE), Ispra (IT), Petten (NL) og Geel (BE).

Direktøren er også ansvarlig for forvaltningen af lokaliteten i Karlsruhe og fungerer som indehaver af en nuklear tilladelse og arbejdsgiver som defineret i værtslandets lovgivning. Lokalitetens direktør træffer alle nødvendige foranstaltninger med henblik på at sørge for sikkerheden for personer og anlæg på lokaliteten ved at fastlægge en harmoniseret politik for sikkerhed på arbejdspladsen for alt personale og fungere som lokal beredskabsdirektør i forbindelse med håndtering og koordinering af nødsituationer på stedet. Direktøren for JRC Karlsruhe er ansvarlig for at overholde alle sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med den nukleare tilladelse. Lokalitetens direktør stimulerer samarbejdet på tværs af direktoraterne mellem alle de tjenestegrene, der er til stede på lokaliteten, og opretholder et åbent og konstruktivt forhold til den lokale personalerepræsentation. Lokalitetens direktør repræsenterer Kommissionens/JRC's interesser i eksterne og interne arrangementer med særlig vægt på forholdet til lokale myndigheder og Europaskolen.

Direktøren leverer et stærkt og effektivt lederskab, der sikrer, at alle teams i direktoratet er engagerede, produktive og i overensstemmelse med JRC's nukleare strategi om at gennemføre Euratoms arbejdsprogram på en samarbejdsorienteret måde. Direktøren bør også bidrage til den langsigtede vision for direktoratets opgaver og dermed bidrage til den overordnede gennemførelse af JRC's strategi.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | dokumenteret evne til at forvalte relevante finansielle ressourcer i forbindelse med offentlig service |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at forvalte relevante finansielle ressourcer i forbindelse med offentlig service

| — | god evne til strategisk tænkning og til at omsætte denne til praktiske handlingsforslag, fastsætte prioriteter og mål |
| --- | --- |

—

god evne til strategisk tænkning og til at omsætte denne til praktiske handlingsforslag, fastsætte prioriteter og mål

| — | dokumenteret evne til at styre, motivere og udvikle teams bedst muligt, både lokalt og på afstand |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at styre, motivere og udvikle teams bedst muligt, både lokalt og på afstand

| — | evne til at lede internationale teams og/eller ekspertgrupper i tekniske projekter eller projekter vedrørende anvendt forskning vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

evne til at lede internationale teams og/eller ekspertgrupper i tekniske projekter eller projekter vedrørende anvendt forskning vil være en fordel.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | erhvervserfaring inden for de områder, der forvaltes i direktoratet, navnlig nuklear sikkerhed eller nuklear sikkerhed og sikkerhedskontrol |
| --- | --- |

—

erhvervserfaring inden for de områder, der forvaltes i direktoratet, navnlig nuklear sikkerhed eller nuklear sikkerhed og sikkerhedskontrol

| — | erfaring inden for eller i forbindelse med EU-institutioner og Kommissionens tjenestegrene, navnlig inden for grænsefladen mellem videnskab og politik |
| --- | --- |

—

erfaring inden for eller i forbindelse med EU-institutioner og Kommissionens tjenestegrene, navnlig inden for grænsefladen mellem videnskab og politik

| — | evne til at opbygge og opretholde et professionelt netværk inden for nuklear politik og forskningsmiljøer |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge og opretholde et professionelt netværk inden for nuklear politik og forskningsmiljøer

| — | evne til effektivt at kommunikere og interagere med de tyske nationale/lokale myndigheder i overensstemmelse med rollen som leder af lokaliteten |
| --- | --- |

—

evne til effektivt at kommunikere og interagere med de tyske nationale/lokale myndigheder i overensstemmelse med rollen som leder af lokaliteten

| — | en baggrund inden for nuklear videnskab eller teknologi vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

en baggrund inden for nuklear videnskab eller teknologi vil være en fordel.

Personlige kvaliteter

| — | dokumenteret evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter og evne til at repræsentere Kommissionen på passende vis i alle kontakter med interne og eksterne interessenter, herunder EU's nationale myndigheder og den brede offentlighed |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter og evne til at repræsentere Kommissionen på passende vis i alle kontakter med interne og eksterne interessenter, herunder EU's nationale myndigheder og den brede offentlighed

| — | fremragende kommunikations- og forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikations- og forhandlingsevner

| — | fremragende organisatoriske evner og evne til at løse konceptuelle og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi |
| --- | --- |

—

fremragende organisatoriske evner og evne til at løse konceptuelle og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi

| — | evne til at udveksle oplysninger og samarbejde med ligestillede og kolleger. |
| --- | --- |

—

evne til at udveksle oplysninger og samarbejde med ligestillede og kolleger.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være på et område, der er relevant for stillingen. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være på et område, der er relevant for stillingen.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2).

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (4). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (4).

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsen og udnævnelsen foregår efter Europa-Kommissionens udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se: dokument om politik for højtstående embedsmænd (5))

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) relevante medlem(er) af Kommissionen samt af medlemmerne af JRC's Styrelsesråd.

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelse om udnævnelsen.

Den udvalgte ansøger skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Kommissionen forfølger i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer ved udgangen af sit nuværende mandat og anvender en politik for lige muligheder for at tilskynde til ansøgninger, som kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14 (6). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Karlsruhe (Tyskland), hvor direktoratet har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. november 2022.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i PDF-format, helst i Europass-CV-formatet (7), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 15. februar 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(2)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(6)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Karlsruhes vedkommende fastsat til 98 % med virkning fra den 1. juli 2020. Koefficienten revideres årligt.

(7)  Du kan finde oplysninger om, hvordan du opretter dit Europass-CV online på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---