# Gazzetta ufficiale C 39A/26 g

| | ISSN 1977-0944 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 39A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 65° anno26 gennaio 2022 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 39A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

65° anno26 gennaio 2022

---

| Sommario | pagina |
| --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2022/C 39 A/01 | Pubblicazione di un posto di direttore/direttrice della Fondazione europea per la formazione professionale (ETF) (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2022/20071 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2022/C 39 A/01

Pubblicazione di un posto di direttore/direttrice della Fondazione europea per la formazione professionale (ETF) (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2022/20071

1

---

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 26.1.2022 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 39/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.1.2022

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 39/1

---

Pubblicazione di un posto di direttore/direttrice della Fondazione europea per la formazione professionale (ETF)

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2022/20071

(2022/C 39 A/01)

Chi siamo

La Fondazione europea per la formazione professionale (European Training Foundation — ETF) è un’agenzia dell’Unione europea istituita nel 2008 sulla base del regolamento (CEE) n. 1360/90 del Consiglio, del 7 maggio 1990, (rifusione) (1). Fornisce informazioni, consulenza e sostegno in relazione allo sviluppo del capitale umano agli Stati membri dell’UE e ai paesi partner oltre che alla Commissione europea nel quadro delle politiche esterne dell’Unione.

Dal 1994 l’ETF è un centro di competenze per lo sviluppo e la riforma dell’istruzione e della formazione professionale in una prospettiva di apprendimento permanente che promuove lo sviluppo del capitale umano e, quindi, la crescita sostenibile e l’inclusione sociale. L’ETF opera principalmente nei paesi candidati e del vicinato, nell’Asia centrale e a sostegno dell’iniziativa UE-Unione africana.

I dettagli relativi agli obiettivi e alle funzioni dell’ETF sono contenuti nel regolamento sopracitato. Maggiori informazioni sono disponibili nel sito web http://etf.europa.eu/.

L’ETF ha sede a Torino (Italia) e dispone di un organico di circa 130 persone.

Cosa offriamo

Il direttore/la direttrice è il rappresentante legale dell’ETF, ne cura le relazioni con l’esterno e risponde del proprio operato al consiglio di amministrazione. Tra i suoi compiti e responsabilità figurano:

| — | lo sviluppo e il raggiungimento di obiettivi strategici negli ambiti di competenza dell’ETF e conformemente alle procedure stabilite suo nel regolamento istitutivo; |
| --- | --- |

—

lo sviluppo e il raggiungimento di obiettivi strategici negli ambiti di competenza dell’ETF e conformemente alle procedure stabilite suo nel regolamento istitutivo;

| — | la preparazione e attuazione di programmi di lavoro annuali e pluriennali nel quadro della strategia dell’ETF per il 2027; |
| --- | --- |

—

la preparazione e attuazione di programmi di lavoro annuali e pluriennali nel quadro della strategia dell’ETF per il 2027;

| — | l’amministrazione ordinaria del personale dell’ETF, comprese le assunzioni di personale; |
| --- | --- |

—

l’amministrazione ordinaria del personale dell’ETF, comprese le assunzioni di personale;

| — | la preparazione e l’organizzazione delle riunioni del consiglio di amministrazione e l’attuazione delle sue decisioni; |
| --- | --- |

—

la preparazione e l’organizzazione delle riunioni del consiglio di amministrazione e l’attuazione delle sue decisioni;

| — | la preparazione e l’esecuzione del bilancio dell’ETF e quanto necessario per garantirne una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria; |
| --- | --- |

—

la preparazione e l’esecuzione del bilancio dell’ETF e quanto necessario per garantirne una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria;

| — | azioni atte ad agevolare la cooperazione tra l’ETF, le istituzioni europee, gli Stati membri e altri portatori di interessi; |
| --- | --- |

—

azioni atte ad agevolare la cooperazione tra l’ETF, le istituzioni europee, gli Stati membri e altri portatori di interessi;

| — | la comunicazione con il pubblico in relazione a tutte le questioni che rientrano nel mandato dell’ETF. |
| --- | --- |

—

la comunicazione con il pubblico in relazione a tutte le questioni che rientrano nel mandato dell’ETF.

Tali compiti sono descritti nel regolamento che istituisce l’ETF, in particolare all’articolo 10.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

La persona prescelta dovrebbe possedere i requisiti indicati qui di seguito.

Competenze di gestione

| — | Comprovata capacità di dirigere un’organizzazione, a livello sia strategico che gestionale, in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue; |
| --- | --- |

—

Comprovata capacità di dirigere un’organizzazione, a livello sia strategico che gestionale, in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue;

| — | ottima capacità di elaborare, comunicare e attuare strategie per l’ETF, garantendo l’efficace svolgimento del mandato dell’agenzia; |
| --- | --- |

—

ottima capacità di elaborare, comunicare e attuare strategie per l’ETF, garantendo l’efficace svolgimento del mandato dell’agenzia;

| — | comprovata esperienza nel guidare e gestire i cambiamenti all’interno di una grande organizzazione, disponendo di risorse stabili o in diminuzione. |
| --- | --- |

—

comprovata esperienza nel guidare e gestire i cambiamenti all’interno di una grande organizzazione, disponendo di risorse stabili o in diminuzione.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | Comprovata esperienza nella gestione delle risorse finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
| --- | --- |

—

Comprovata esperienza nella gestione delle risorse finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| — | conoscenza dello statuto del personale e del regolamento finanziario dell’UE e del funzionamento delle istituzioni dell’UE o esperienza maturata in quadri giuridici analoghi nell’ambito di organizzazioni nazionali o internazionali; |
| --- | --- |

—

conoscenza dello statuto del personale e del regolamento finanziario dell’UE e del funzionamento delle istituzioni dell’UE o esperienza maturata in quadri giuridici analoghi nell’ambito di organizzazioni nazionali o internazionali;

| — | conoscenze ed esperienza relativamente alle politiche dell’UE e alle attività internazionali pertinenti alle attività dell’ETF, in particolare per quanto riguarda lo sviluppo delle politiche e la capacità di adottare un approccio olistico in materia di istruzione e formazione professionale, competenze e qualifiche, mercato del lavoro e/o relazioni esterne con i paesi partner dell’ETF (paesi candidati, vicinato europeo, Asia centrale) e nel contesto del partenariato UE-Unione africana. |
| --- | --- |

—

conoscenze ed esperienza relativamente alle politiche dell’UE e alle attività internazionali pertinenti alle attività dell’ETF, in particolare per quanto riguarda lo sviluppo delle politiche e la capacità di adottare un approccio olistico in materia di istruzione e formazione professionale, competenze e qualifiche, mercato del lavoro e/o relazioni esterne con i paesi partner dell’ETF (paesi candidati, vicinato europeo, Asia centrale) e nel contesto del partenariato UE-Unione africana.

Qualità personali

| — | Capacità di comunicare e cooperare agevolmente e in modo efficiente, di instaurare buone relazioni di lavoro con i vari portatori di interessi interni ed esterni (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, parti sociali ecc.) e di rappresentare l’ETF nei consessi internazionali; |
| --- | --- |

—

Capacità di comunicare e cooperare agevolmente e in modo efficiente, di instaurare buone relazioni di lavoro con i vari portatori di interessi interni ed esterni (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, parti sociali ecc.) e di rappresentare l’ETF nei consessi internazionali;

| — | eccellenti capacità interpersonali ed esperienza nella creazione di contatti. |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità interpersonali ed esperienza nella creazione di contatti.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
| --- | --- |

—

Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, |
| --- | --- | --- |

—

Laurea o diploma universitario: possedere

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’agenzia. |
| --- | --- |

—

Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’agenzia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
| --- | --- |

—

Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
| --- | --- |

—

Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, le persone che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)]. |
| --- | --- |

—

Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, le persone che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)].

Selezione e nomina

Il direttore/la direttrice sarà nominato/a dal consiglio di amministrazione dell’ETF sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate a un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di persone ritenute adatte ad esercitare la funzione di direttore/direttrice dell’ETF.

Le persone iscritte nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro, o i membri, della Commissione europea responsabile della direzione generale che si occupa delle relazioni con l’ETF (7).

Dopo tali colloqui la Commissione europea stilerà un elenco ristretto delle persone più idonee, su cui figureranno almeno tre nomi, e che sarà trasmesso ai membri del consiglio di amministrazione. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con tali candidati/candidate prima di procedere alla nomina del direttore/della direttrice tra coloro che figurano nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Conformemente all’articolo 10 del regolamento che istituisce l’ETF [(CE) n. 1339/2008)], la persona scelta dal consiglio di amministrazione è invitata a rendere una dichiarazione dinanzi alle commissioni competenti del Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei loro membri.

Pari opportunità

La Commissione europea e l’ETF applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (8).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.

La persona prescelta sarà assunta dall’ETF come agente temporaneo di grado AD 14 (9). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominata per un mandato iniziale di cinque anni, eventualmente prorogabile per un massimo di tre anni, conformemente al regolamento che istituisce l’ETF applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Torino (Italia), dove ha sede l’ETF.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore/la direttrice dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (10), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico all'indirizzo seguente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione online è il 23 febbraio 2022, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione interessata.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (11), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

---

(1)  Regolamento (CE) n. 1339/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 dicembre 2008, che istituisce una Fondazione europea per la formazione professionale (rifusione) (GU L 354 del 31.12.2008, pag. 82)

(2)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(3)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati/e responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (documento disponibile solo in inglese)

(7)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811] e del 30 settembre 2020 [PV(2020) 2351], abbia delegato tale incarico.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(9)  Il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato al 95 % a decorrere dal 1o luglio 2021. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(10)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

---