# Úradný vestník C 43A/28.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 43A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6528. januára 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 43A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6528. januára 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2022/C 43 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie — COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na funkciu predsedu Jednotnej rady pre riešenie krízových situácií — COM/2022/20074 | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2022/C 43 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie — COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na funkciu predsedu Jednotnej rady pre riešenie krízových situácií — COM/2022/20074

6

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 28.1.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 43/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Kto sme

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „SRB“) je európsky orgán zaoberajúci sa riešením krízových situácií, ktorý má 400 zamestnancov (1) a ktorý úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií v zúčastnených členských štátoch – spoločne tvoria jednotný mechanizmus riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“). SRB úzko spolupracuje s Európskou komisiou a Európskou centrálnou bankou (ďalej len „ECB“) pri ochrane finančnej stability. Úlohou SRB je zabezpečiť náležité riešenie krízovej situácie upadajúcich bánk s minimálnym dosahom na reálnu ekonomiku a verejné financie zúčastnených členských štátov a ďalších krajín. SRB je preto poverená špecifickými úlohami a povinnosťami pri príprave a realizácii riešenia krízových situácií bánk, ktoré sú v úpadku alebo im úpadok hrozí. SRB je zodpovedná aj za riadenie jednotného fondu na riešenie krízových situácií (ďalej len „SRF“) zriadeného nariadením o jednotnom mechanizme riešenia krízových situácií (2) s cieľom zabezpečiť dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná banka reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia. SRB je samofinancovaná agentúra Európskej únie.

Čo ponúkame

Európska komisia v spolupráci so SRB organizuje výberové konanie na miesto člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie.

Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

Úspešný uchádzač bude vykonávať svoje pracovné úlohy i) ako hlasujúci člen rozhodovacích orgánov SRB – rady počas jej plenárnych a výkonných zasadnutí; a ii) ako riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie v SRB. Ako hlasujúci člen rady na jej plenárnych a výkonných zasadnutiach bude aktívne prispievať k plneniu úloh a povinností rady v súlade s mandátom udeleným nariadením o SRM.

Úspešný kandidát bude vo svojej funkcii riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie zodpovedný za riaditeľstvá pre riešenie krízových situácií. Úspešný uchádzač bude najmä:

| — | riadiť každodennú prácu príslušného riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činnosti SRB, najmä medzi troma riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

riadiť každodennú prácu príslušného riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činnosti SRB, najmä medzi troma riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií,

| — | viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | viesť a usmerňovať prípravu činností a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií subjektov patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu činností a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií subjektov patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | kontrolovať a riadiť spoluprácu s ECB, pokiaľ ide o spoločné pracovné činnosti vnútorných tímov pre riešenie krízových situácií a spoločných dohliadacích tímov pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

kontrolovať a riadiť spoluprácu s ECB, pokiaľ ide o spoločné pracovné činnosti vnútorných tímov pre riešenie krízových situácií a spoločných dohliadacích tímov pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | ako člen vyššieho manažmentu SRB prispievať k stanovovaniu politík a poslania SRB, |
| --- | --- |

—

ako člen vyššieho manažmentu SRB prispievať k stanovovaniu politík a poslania SRB,

| — | koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovať ciele a určovať priority v rámci celkového strategického plánovania SRB, |
| --- | --- |

—

koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovať ciele a určovať priority v rámci celkového strategického plánovania SRB,

| — | koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní potenciálu personálu,

| — | zameriavať sa na dosahovanie cieľov riaditeľstva v súlade s požadovanými lehotami a normami kvality, monitorovať a hodnotiť pokrok, zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi rady/riaditeľmi a riaditeľstvami, |
| --- | --- |

—

zameriavať sa na dosahovanie cieľov riaditeľstva v súlade s požadovanými lehotami a normami kvality, monitorovať a hodnotiť pokrok, zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi rady/riaditeľmi a riaditeľstvami,

| — | podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a |
| --- | --- |

—

podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti v zodpovednosti jeho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti v zodpovednosti jeho riaditeľstva.

Predseda SRB môže úspešného uchádzača tiež priamo požiadať o vykonávanie ďalších úloh v zodpovednosti SRB.

Úspešný kandidát bude informovať predsedu SRB o svojom osobnom prínose vo funkcii riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali spĺňať tieto výberové kritériá:

Manažérske zručnosti

| — | skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym (a v ideálnom prípade aj multikultúrnym) pozadím na úrovni manažmentu a pri motivovaní zamestnancov v záujme dosahovania vynikajúcich výkonov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym (a v ideálnom prípade aj multikultúrnym) pozadím na úrovni manažmentu a pri motivovaní zamestnancov v záujme dosahovania vynikajúcich výkonov,

| — | preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | rozvinuté vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

rozvinuté vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí.

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | dôkladná znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť bankového a finančného sektora,

| — | rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančného sektora, a to najmä v oblasti bankovníctva, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančného sektora, a to najmä v oblasti bankovníctva,

| — | znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni. |
| --- | --- |

—

znalosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni.

Osobnostné vlastnosti

| — | vynikajúce koordinačné a analytické zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

vynikajúce koordinačné a analytické zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť rozvíjať opatrenia a realizovať ich, najmä v situáciách krízového riadenia, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť rozvíjať opatrenia a realizovať ich, najmä v situáciách krízového riadenia,

| — | vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti. |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančného sektora. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančného sektora.

| — | Prax v riadiacej funkcii: desať rokov postgraduálnej odbornej praxe v riadiacej funkcii (4) vrátane najmenej piatich rokov odbornej praxe v porovnateľnej riadiacej funkcii v oblasti relevantnej pre túto pozíciu. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: desať rokov postgraduálnej odbornej praxe v riadiacej funkcii (4) vrátane najmenej piatich rokov odbornej praxe v porovnateľnej riadiacej funkcii v oblasti relevantnej pre túto pozíciu.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica nie je stanovená. |
| --- | --- |

—

Veková hranica nie je stanovená.

Výber a vymenovanie

Člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie vymenuje kolégium komisárov na základe užšieho zoznamu predloženého Európskou komisiou.

Na vytvorenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výber v súlade so svojimi postupmi výberu a prijímania zamestnancov (pozri dokument o politike týkajúcej sa vyšších úradníkov (6)), ako aj s nariadením o jednotnom mechanizme riešenia krízových situácií (7).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia v spolupráci so SRB zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na túto funkciu.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom Komisie, do ktorého zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so SRB.

Po týchto pohovoroch a po vypočutí rady na jej plenárnom zasadnutí Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie. Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie člena rady/riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie Európskemu parlamentu na schválenie.

Po schválení tohto návrhu Rada kvalifikovanou väčšinou prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní člena rady/riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzača môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Upozorňujeme uchádzačov, že Európska komisia môže užší zoznam po jeho prijatí zverejniť.

Rovnaké príležitosti

Inštitúcie Európskej únie a SRB uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8). Obzvlášť vítané sú žiadosti od žien.

Podmienky zamestnania

Člen rady/riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie sa vymenúva na obdobie piatich rokov, ktoré nemožno predĺžiť. Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na predsedu sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na sudcu Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (9). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca platovej triedy AD 16 stupeň 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 101 % platu v tejto triede a na tomto stupni (10). Nebude sa naňho vzťahovať maximálny vek odchodu do dôchodku. V prípade všetkých ostatných podmienok zamestnania sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

Miestom zamestnania je Brusel, Belgicko, kde má SRB sídlo.

Predpokladaný deň nástupu do zamestnania je 21. marec 2023.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia rady musia na plenárnych a výkonných zasadnutiach konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, od vlády členského štátu ani od žiadnych iných verejných alebo súkromných subjektov. Uchádzač sa po vymenovaní do funkcie člena rady/riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie ujme tejto funkcie na plný úväzok, pričom nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Od vybraného uchádzača sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Prihlásením sa na toto voľné pracovné miesto uchádzači vyjadrujú súhlas so splnením tejto požiadavky. Po vymenovaní sa bude člen rady riadiť kódexom správania a ako riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie sa bude riadiť aj Služobným poriadkom a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne ich hlavou II, ako aj etickým kódexom a kódexom dobrého úradného postupu pre zamestnancov SRB.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 25. február 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovoľujeme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia a SRB zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Výročná správa SRB za rok 2020, s. 72.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 806/2014 z 15. júla 2014, ktorým sa stanovujú jednotné pravidlá a jednotný postup riešenia krízových situácií úverových inštitúcií a určitých investičných spoločností v rámci jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií a jednotného fondu na riešenie krízových situácií a ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 1093/2010 (Ú. v. EÚ L 225, 30.7.2014, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli manažérsku prax, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: (i) názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; (ii) počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; (iii) objem spravovaných rozpočtov; (iv) počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a (v) počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis online, nájdete na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(12)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.1.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 43/6

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na funkciu predsedu Jednotnej rady pre riešenie krízových situácií

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Kto sme

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „SRB“) je európsky orgán zaoberajúci sa riešením krízových situácií, ktorý má 400 zamestnancov (1) a ktorý úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií v zúčastnených členských štátoch – spoločne tvoria jednotný mechanizmus riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“). SRB úzko spolupracuje s Európskou komisiou a Európskou centrálnou bankou (ďalej len „ECB“) pri ochrane finančnej stability. Úlohou SRB je zabezpečiť náležité riešenie krízovej situácie upadajúcich bánk s minimálnym dosahom na reálnu ekonomiku a verejné financie zúčastnených členských štátov a ďalších krajín. SRB je preto poverená špecifickými úlohami a povinnosťami pri príprave a realizácii riešenia krízových situácií bánk, ktoré sú v úpadku alebo im úpadok hrozí. SRB je zodpovedná aj za riadenie jednotného fondu na riešenie krízových situácií (ďalej len „SRF“) zriadeného nariadením o jednotnom mechanizme riešenia krízových situácií (2) s cieľom zabezpečiť dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná banka reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia. SRB je samofinancovaná agentúra Európskej únie.

Čo ponúkame

Európska komisia v spolupráci so SRB organizuje výberové konanie na funkciu predsedu Jednotnej rady pre riešenie krízových situácií.

Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

Úspešný uchádzač o funkciu predsedu bude vykonávať svoje pracovné úlohy: i) ako predseda a hlasujúci člen rozhodovacích orgánov SRB – rady počas jej plenárnych a výkonných zasadnutí; ii) ako predseda SRB, ktorá je orgánom EÚ, zodpovedajúci za jej administratívne a riadiace úlohy. Bude zodpovedný za SRB a bude aktívne prispievať k plneniu poslania a povinností tohto orgánu v súlade s mandátom udeleným nariadením o SRM.

Úspešný uchádzač vo svojej funkcii predsedu a hlasujúceho člena rozhodovacích orgánov SRB je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom rady. Plní najmä tieto úlohy:

| — | pripravuje prácu rady, zvoláva jej plenárne a výkonné zasadnutia a predsedá im, |
| --- | --- |

—

pripravuje prácu rady, zvoláva jej plenárne a výkonné zasadnutia a predsedá im,

| — | na žiadosť Európskeho parlamentu a/alebo Rady sa zúčastňuje na vypočutiach o vykonávaní úloh rady v oblasti riešenia krízových situácií a predkladá týmto inštitúciám výročné správy, |
| --- | --- |

—

na žiadosť Európskeho parlamentu a/alebo Rady sa zúčastňuje na vypočutiach o vykonávaní úloh rady v oblasti riešenia krízových situácií a predkladá týmto inštitúciám výročné správy,

| — | na pozvanie národných parlamentov zúčastnených členských štátov alebo iných príslušných vnútroštátnych orgánov sa zúčastňuje na výmene názorov a diskusiách, |
| --- | --- |

—

na pozvanie národných parlamentov zúčastnených členských štátov alebo iných príslušných vnútroštátnych orgánov sa zúčastňuje na výmene názorov a diskusiách,

| — | prispieva k zasadnutiam a diskusiám o témach relevantných pre vykonávanie úloh a povinností SRM na vysokej politickej úrovni v EÚ a na medzinárodnej úrovni. |
| --- | --- |

—

prispieva k zasadnutiam a diskusiám o témach relevantných pre vykonávanie úloh a povinností SRM na vysokej politickej úrovni v EÚ a na medzinárodnej úrovni.

Ako predseda SRB, ktorá je orgánom EÚ, takisto plní tieto úlohy:

| — | koná ako vedúci predstaviteľ a zákonný zástupca SRB, |
| --- | --- |

—

koná ako vedúci predstaviteľ a zákonný zástupca SRB,

| — | vedie a riadi SRB s pomocou podpredsedu a s podporou špecializovaných zamestnancov, |
| --- | --- |

—

vedie a riadi SRB s pomocou podpredsedu a s podporou špecializovaných zamestnancov,

| — | spolupracuje s radou na stanovovaní strategického smerovania a cieľov orgánu, |
| --- | --- |

—

spolupracuje s radou na stanovovaní strategického smerovania a cieľov orgánu,

| — | vedie prípravy pracovného programu SRB a zabezpečuje jeho plnenie, |
| --- | --- |

—

vedie prípravy pracovného programu SRB a zabezpečuje jeho plnenie,

| — | má na starosti všetky personálne otázky |
| --- | --- |

—

má na starosti všetky personálne otázky

| — | a každodenné administratívne záležitosti, |
| --- | --- |

—

a každodenné administratívne záležitosti,

| — | zostavuje návrh rozpočtu SRB a zodpovedá za jeho plnenie, |
| --- | --- |

—

zostavuje návrh rozpočtu SRB a zodpovedá za jeho plnenie,

| — | pripravuje výročné správy SRB o vykonávaní úloh, ktoré jej boli zverené nariadením o SRM. |
| --- | --- |

—

pripravuje výročné správy SRB o vykonávaní úloh, ktoré jej boli zverené nariadením o SRM.

Predseda sa bude zodpovedať Európskemu parlamentu, Rade a Komisii za vykonávanie úloh SRB, ktoré jej boli zverené nariadením o SRM.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali spĺňať tieto výberové kritériá:

Manažérske zručnosti

| — | úspešná prax vo výkonnej funkcii, vedenie a riadenie organizácie (verejnej alebo súkromnej) s ambicióznymi cieľmi a so zložitými úlohami a riadenie tejto organizácie tak, aby dosiahla svoje ciele, |
| --- | --- |

—

úspešná prax vo výkonnej funkcii, vedenie a riadenie organizácie (verejnej alebo súkromnej) s ambicióznymi cieľmi a so zložitými úlohami a riadenie tejto organizácie tak, aby dosiahla svoje ciele,

| — | schopnosť rozvíjať a vykonávať strategickú víziu a preukázateľná schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operačnej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a vykonávať strategickú víziu a preukázateľná schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operačnej úrovni,

| — | preukázateľný zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť vyvíjať efektívne a uskutočniteľné riešenia nevyhnutné na fungovanie organizácie a schopnosť uplatňovať ich, |
| --- | --- |

—

preukázateľný zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť vyvíjať efektívne a uskutočniteľné riešenia nevyhnutné na fungovanie organizácie a schopnosť uplatňovať ich,

| — | rozvinuté vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

rozvinuté vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí.

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | dôkladná znalosť bankového a finančného sektora a ich regulačného rámca, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť bankového a finančného sektora a ich regulačného rámca,

| — | bohaté skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančného sektora, |
| --- | --- |

—

bohaté skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančného sektora,

| — | rozsiahle vedomosti o európskom a medzinárodnom regulačnom rámci, ako aj o fungovaní orgánov EÚ a rozhodovacích procesov EÚ a iných európskych a medzinárodných procesov, ktoré sú relevantné pre činnosti rady. |
| --- | --- |

—

rozsiahle vedomosti o európskom a medzinárodnom regulačnom rámci, ako aj o fungovaní orgánov EÚ a rozhodovacích procesov EÚ a iných európskych a medzinárodných procesov, ktoré sú relevantné pre činnosti rady.

Osobnostné vlastnosti

| — | vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti,

| — | vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať pracovné vzťahy založené na dôvere s vysoko postavenými zástupcami verejného a súkromného sektora. |
| --- | --- |

—

vynikajúce vyjednávacie zručnosti a schopnosť budovať pracovné vzťahy založené na dôvere s vysoko postavenými zástupcami verejného a súkromného sektora.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančného sektora. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (3) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií a s reguláciou finančného sektora.

| — | Prax v riadiacej funkcii: Desať rokov postgraduálnej odbornej praxe v riadiacej funkcii (4)
  vrátane najmenej piatich rokov odbornej praxe v porovnateľnej vysokej riadiacej funkcii v oblasti relevantnej pre túto pozíciu. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: Desať rokov postgraduálnej odbornej praxe v riadiacej funkcii (4)
  vrátane najmenej piatich rokov odbornej praxe v porovnateľnej vysokej riadiacej funkcii v oblasti relevantnej pre túto pozíciu.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica nie je stanovená. |
| --- | --- |

—

Veková hranica nie je stanovená.

Výber a vymenovanie

Predsedu vymenuje kolégium komisárov na základe užšieho zoznamu predloženého Európskou komisiou.

Na vytvorenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výber v súlade so svojimi postupmi výberu a prijímania zamestnancov (pozri dokument o politike týkajúcej sa vyšších úradníkov (6)), ako aj s nariadením o jednotnom mechanizme riešenia krízových situácií (7).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia v spolupráci so SRB zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na túto funkciu.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom Komisie, do ktorého zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so SRB.

Po týchto pohovoroch a po vypočutí rady na jej plenárnom zasadnutí Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie. Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie predsedu Jednotnej rady pre riešenie krízových situácií Európskemu parlamentu na schválenie.

Po schválení tohto návrhu Rada kvalifikovanou väčšinou prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní predsedu Jednotnej rady pre riešenie krízových situácií. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzača môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Upozorňujeme uchádzačov, že Európska komisia môže užší zoznam po jeho prijatí zverejniť.

Rovnaké príležitosti

Inštitúcie Európskej únie a SRB uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8). Obzvlášť vítané sú žiadosti od žien.

Podmienky zamestnania

Predseda sa vymenúva na obdobie piatich rokov, ktoré nemožno predĺžiť. Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na predsedu sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na sudcu Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (9). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca platovej triedy AD 16 stupeň 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 125 % platu v tejto triede a na tomto stupni (10). Nebude sa naňho vzťahovať maximálny vek odchodu do dôchodku. V prípade všetkých ostatných podmienok zamestnania sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

Miestom zamestnania je Brusel, Belgicko, kde má SRB sídlo.

Predpokladaný deň nástupu do zamestnania je 23. december 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia rady musia na plenárnych a výkonných zasadnutiach konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, od vlády členského štátu ani od žiadnych iných verejných alebo súkromných subjektov. Uchádzač sa po vymenovaní do funkcie predsedu SRB ujme tejto funkcie na plný úväzok, pričom nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Od vybraného uchádzača sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Prihlásením sa na toto voľné pracovné miesto uchádzači vyjadrujú súhlas so splnením tejto požiadavky. Po vymenovaní sa bude predseda riadiť kódexom správania a ako predseda SRB, ktorá je orgánom EÚ, sa bude riadiť aj Služobným poriadkom a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne ich hlavou II, ako aj etickým kódexom a kódexom dobrého úradného postupu pre zamestnancov SRB.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 25. február 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovoľujeme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia a SRB zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Výročná správa SRB za rok 2020, s. 72.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 806/2014 z 15. júla 2014, ktorým sa stanovujú jednotné pravidlá a jednotný postup riešenia krízových situácií úverových inštitúcií a určitých investičných spoločností v rámci jednotného mechanizmu riešenia krízových situácií a jednotného fondu na riešenie krízových situácií a ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 1093/2010 (Ú. v. EÚ L 225, 30.7.2014, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=celex:32014R0806.

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli manažérsku prax, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: (i) názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; (ii) počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; (iii) objem spravovaných rozpočtov; (iv) počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a (v) počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis online, nájdete na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv

(12)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---