# Uradni list C 43A/28.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 43A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6528. januar 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 43A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6528. januar 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2022/C 43 A/01 | Objava prostega delovnega mesta člana oziroma članice odbora / direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju – COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Objava prostega delovnega mesta predsednice/predsednika Enotnega odbora za reševanje – COM/2022/20074 | 6 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2022/C 43 A/01

Objava prostega delovnega mesta člana oziroma članice odbora / direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju – COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Objava prostega delovnega mesta predsednice/predsednika Enotnega odbora za reševanje – COM/2022/20074

6

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 28.1.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 43/1

---

Objava prostega delovnega mesta člana oziroma članice odbora / direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Predstavitev delodajalca

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EOR oziroma odbor) je evropski organ za reševanje s 400 zaposlenimi (1), ki tesno sodeluje z nacionalnimi organi za reševanje v sodelujočih državah članicah – skupaj tvorijo enotni mehanizem za reševanje (EMR). EOR tesno sodeluje z Evropsko komisijo in Evropsko centralno banko pri zaščiti finančne stabilnosti. EOR skrbi za urejeno reševanje propadajočih bank s kar najmanjšimi posledicami za realno gospodarstvo in javne finance sodelujočih držav članic in drugih držav. Zato so mu zaupane specifične naloge in odgovornosti pri pripravi in izvedbi reševanja bank, ki propadajo ali bodo verjetno propadle. EOR je odgovoren tudi za upravljanje enotnega sklada za reševanje, ki je bil ustanovljen z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje (2) in naj bi zagotavljal, da je med prestrukturiranjem in/ali reševanjem banke na voljo srednjeročna finančna podpora. EOR je samofinancirana agencija Evropske unije.

Delovno mesto

Evropska komisija v posvetovanju z EOR organizira izbirni postopek za delovno mesto člana oziroma članice odbora / direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija), kjer je sedež EOR.

Uspešni kandidat ali kandidatka prevzame naloge (i) člana oziroma članice z glasovalno pravico v organih odločanja EOR (v plenarnem in izvršnem sestavu) ter (ii) direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju v EOR. Kot član oziroma članica odbora v plenarnem in izvršnem sestavu z glasovalno pravico dejavno prispeva k izpolnjevanju njegovih nalog in odgovornosti v skladu z mandatom, podeljenim z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje.

Poleg tega je uspešni kandidat oziroma kandidatka v vlogi direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju odgovoren oziroma odgovorna za direktorate za reševanje. Zlasti:

| — | vodi vsakodnevno delo zadevnega direktorata ter skrbi za njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, pri čemer tesno sodeluje tudi z drugimi področji delovanja EOR, zlasti med tremi direktorati za reševanje; |
| --- | --- |

—

vodi vsakodnevno delo zadevnega direktorata ter skrbi za njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, pri čemer tesno sodeluje tudi z drugimi področji delovanja EOR, zlasti med tremi direktorati za reševanje;

| — | vodi in usmerja pripravo načrtov reševanja subjektov v pristojnosti direktorata; |
| --- | --- |

—

vodi in usmerja pripravo načrtov reševanja subjektov v pristojnosti direktorata;

| — | vodi in usmerja pripravo ukrepov in po potrebi odločitev o reševanju subjektov v pristojnosti direktorata; |
| --- | --- |

—

vodi in usmerja pripravo ukrepov in po potrebi odločitev o reševanju subjektov v pristojnosti direktorata;

| — | upravlja sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje v pristojnosti direktorata; |
| --- | --- |

—

upravlja sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje v pristojnosti direktorata;

| — | nadzira in upravlja sodelovanje z ECB v okviru dela med notranjimi skupinami za reševanje in skupnimi nadzorniškimi skupinami za subjekte v pristojnosti direktorata; |
| --- | --- |

—

nadzira in upravlja sodelovanje z ECB v okviru dela med notranjimi skupinami za reševanje in skupnimi nadzorniškimi skupinami za subjekte v pristojnosti direktorata;

| — | kot član oziroma članica višjega vodstva EOR prispeva k določanju politik in nalog EOR; |
| --- | --- |

—

kot član oziroma članica višjega vodstva EOR prispeva k določanju politik in nalog EOR;

| — | usklajuje načrtovanje dela na ravni direktorata, določa cilje in opredeljuje prednostne naloge v okviru splošnega strateškega načrtovanja EOR; |
| --- | --- |

—

usklajuje načrtovanje dela na ravni direktorata, določa cilje in opredeljuje prednostne naloge v okviru splošnega strateškega načrtovanja EOR;

| — | usklajuje delo enot direktorata ter motivira ter podpira osebje na srednjih vodstvenih položajih pri uresničevanju njegovih ciljev in izkoriščanju potenciala njegovega osebja; |
| --- | --- |

—

usklajuje delo enot direktorata ter motivira ter podpira osebje na srednjih vodstvenih položajih pri uresničevanju njegovih ciljev in izkoriščanju potenciala njegovega osebja;

| — | stremi k uresničevanju ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremlja in ocenjuje napredek, skrbi za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora / direktorji in direktorati; |
| --- | --- |

—

stremi k uresničevanju ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremlja in ocenjuje napredek, skrbi za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora / direktorji in direktorati;

| — | spodbuja pozitivne prakse pri sodelovanju z notranjimi in zunanjimi deležniki direktorata ter |
| --- | --- |

—

spodbuja pozitivne prakse pri sodelovanju z notranjimi in zunanjimi deležniki direktorata ter

| — | vzpostavlja in vzdržuje odnose z institucijami in organi EU ter drugimi javnimi organi in zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami v pristojnosti svojega direktorata. |
| --- | --- |

—

vzpostavlja in vzdržuje odnose z institucijami in organi EU ter drugimi javnimi organi in zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami v pristojnosti svojega direktorata.

Predsednica oziroma predsednik EOR lahko od uspešnega kandidata oziroma kandidatke tudi neposredno zahteva, da opravlja druge naloge, ki spadajo v pristojnost EOR.

Uspešni kandidat oziroma kandidatka predsednici oziroma predsedniku EOR poroča o svojemu prispevku v vlogi direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidatk in kandidatov pričakujemo izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

vodstvene sposobnosti

| — | izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti; |
| --- | --- |

—

izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti;

| — | dokazana sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni;

| — | izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju; |
| --- | --- |

—

izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju;

strokovne spretnosti in izkušnje

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja; |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja;

| — | bogate izkušnje z enega ali več naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, regulacija finančnega sektorja, zlasti bančništva; |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje z enega ali več naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, regulacija finančnega sektorja, zlasti bančništva;

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje, relevantne za dejavnosti EOR, bodisi v evropskih in mednarodnih postopkih ali vsaj v zasebnem sektorju na mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje, relevantne za dejavnosti EOR, bodisi v evropskih in mednarodnih postopkih ali vsaj v zasebnem sektorju na mednarodni ravni;

osebnostne lastnosti

| — | odlične koordinacijske in analitične spretnosti ter sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov; |
| --- | --- |

—

odlične koordinacijske in analitične spretnosti ter sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov;

| — | izjemen čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja in izvajanja ukrepov, zlasti v razmerah kriznega upravljanja; |
| --- | --- |

—

izjemen čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja in izvajanja ukrepov, zlasti v razmerah kriznega upravljanja;

| — | odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti. |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter regulacijo finančnega sektorja; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter regulacijo finančnega sektorja;

| — | vodstvene izkušnje: deset let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na vodstvenem položaju (4), od tega vsaj pet let na primerljivem vodstvenem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: deset let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na vodstvenem položaju (4), od tega vsaj pet let na primerljivem vodstvenem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku; |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku;

| — | starostne omejitve ni. |
| --- | --- |

—

starostne omejitve ni.

Izbor in imenovanje

Člana oziroma članico odbora / direktorja oziroma direktorico za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju bo imenoval kolegij komisarjev na podlagi ožjega seznama, ki ga bo pripravila Evropska komisija.

Za oblikovanje tega ožjega seznama bo Evropska komisija organizirala izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (6)) ter uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje (7).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija po posvetovanju z EOR ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati oziroma kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za zadevno funkcijo.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravil razgovor član oziroma članica Evropske komisije, pristojen za generalni direktorat, zadolžen za odnose z EOR.

Po teh razgovorih in po prejemu mnenja odbora v plenarnem sestavu bo Evropska komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Ta ožji seznam bo poslan v odobritev Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje člana oziroma članice odbora / direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.

Po odobritvi predloga bo Svet s kvalificirano večino sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člana oziroma članico odbora / direktorja oziroma direktorico za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Kandidate in kandidatke opozarjamo na možnost objave ožjega seznama, potem ko ga bo Evropska komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije in EOR izvajajo politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (8). Še posebej se spodbujajo prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Član oziroma članica odbora / direktor oziroma direktorica za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju se imenuje za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja. Glede prejemkov in upokojitvene starosti se obravnava enako kot sodnik Sodišča Evropske unije, kot je določeno v Uredbi št. 422/67/EGS (9). Izhodišče njegove oziroma njene plače je plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 101 % (10). Zanj oziroma zanjo ne velja omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje zaposlitve se po analogiji uporabljajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija), kjer je sedež EOR.

Delovno mesto je na voljo od 21. marca 2023.

Neodvisnost in izjava o interesih

Člani in članice odbora – v plenarnem in izvršnem sestavu – morajo delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne smejo zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, vlade katere koli države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa. Izbrani kandidat oziroma kandidatka po imenovanju na funkcijo člana oziroma članice odbora / direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju to funkcijo opravlja za polni delovni čas in ne sme imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Od izbranega kandidata oziroma kandidatke se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo oziroma njeno neodvisnost.

Kandidati in kandidatke s prijavo na to prosto delovno mesto potrjujejo pripravljenost, da bodo predložili tako izjavo. Po imenovanju bo za člana oziroma članico odbora veljal kodeks ravnanja, v funkciji direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju pa Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (natančneje naslov II) ter kodeks poklicne etike in dobrega ravnanja za osebje EOR.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF, po možnosti v obliki življenjepisa Europass (11), in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 25. februar 2022 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija in EOR bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (12). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Letno poročilo EOR za leto 2020, str. 72.

(2)  Uredba (EU) št. 806/2014 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 15. julija 2014 o določitvi enotnih pravil in enotnega postopka za reševanje kreditnih institucij in določenih investicijskih podjetij v okviru enotnega mehanizma za reševanje in enotnega sklada za reševanje ter o spremembi Uredbe (EU) št. 1093/2010 (UL L 225, 30.7.2014, str. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (i) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (ii) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (iii) obseg upravljanega proračuna, (iv) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (v) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (na voljo samo v angleščini).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/sl/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

| 28.1.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 43/6

---

Objava prostega delovnega mesta predsednice/predsednika Enotnega odbora za reševanje

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Predstavitev delodajalca

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EOR oziroma odbor) je evropski organ za reševanje s 400 zaposlenimi (1), ki tesno sodeluje z nacionalnimi organi za reševanje v sodelujočih državah članicah – skupaj tvorijo enotni mehanizem za reševanje (EMR). EOR tesno sodeluje z Evropsko komisijo in Evropsko centralno banko pri zaščiti finančne stabilnosti. EOR skrbi za urejeno reševanje propadajočih bank s kar najmanjšimi posledicami za realno gospodarstvo in javne finance sodelujočih držav članic in drugih držav. Zato so mu zaupane specifične naloge in odgovornosti pri pripravi in izvedbi reševanja bank, ki propadajo ali bodo verjetno propadle. EOR je odgovoren tudi za upravljanje enotnega sklada za reševanje, ki je bil ustanovljen z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje (2) in naj bi zagotavljal, da je med prestrukturiranjem in/ali reševanjem banke na voljo srednjeročna finančna podpora. EOR je samofinancirana agencija Evropske unije.

Delovno mesto

Evropska komisija v posvetovanju z EOR organizira izbirni postopek za delovno mesto predsednice oziroma predsednika Enotnega odbora za reševanje (EOR).

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija), kjer je sedež EOR.

Uspešni kandidat ali kandidatka prevzame naloge: (i) predsednika oziroma predsednice in člana oziroma članice z glasovalno pravico v organih odločanja EOR (v plenarnem in izvršnem sestavu) ter (ii) predsednika oziroma predsednice EOR kot organa EU, pri čemer skrbi za upravne in upravljavske naloge. Odgovoren oziroma odgovorna je za EOR in dejavno prispeva k izpolnjevanju njegovega poslanstva in odgovornosti v skladu z mandatom, podeljenim z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje.

Uspešni kandidat ali kandidatka v vlogi predsednika oziroma predsednice in člana oziroma članice z glasovalno pravico v organih odločanja EOR odbor pravno zastopa in predstavlja v javnosti. Zlasti:

| — | pripravlja delo odbora ter sklicuje plenarne in izvršne seje ter jim predseduje; |
| --- | --- |

—

pripravlja delo odbora ter sklicuje plenarne in izvršne seje ter jim predseduje;

| — | na zahtevo Evropskega parlamenta in/ali Sveta sodeluje na predstavitvah izvajanja nalog odbora, povezanih z reševanjem, in navedenima institucijama predloži letna poročila; |
| --- | --- |

—

na zahtevo Evropskega parlamenta in/ali Sveta sodeluje na predstavitvah izvajanja nalog odbora, povezanih z reševanjem, in navedenima institucijama predloži letna poročila;

| — | na povabilo nacionalnih parlamentov sodelujočih držav članic ali drugih ustreznih nacionalnih organov sodeluje pri izmenjavi mnenj in v razpravah; |
| --- | --- |

—

na povabilo nacionalnih parlamentov sodelujočih držav članic ali drugih ustreznih nacionalnih organov sodeluje pri izmenjavi mnenj in v razpravah;

| — | prispeva k sejam in razpravam o temah, pomembnih za izvajanje nalog in odgovornosti EMR, na visoki politični ravni v EU in po svetu. |
| --- | --- |

—

prispeva k sejam in razpravam o temah, pomembnih za izvajanje nalog in odgovornosti EMR, na visoki politični ravni v EU in po svetu.

Poleg tega kot predsednik oziroma predsednica EOR kot organa EU:

| — | vodi in pravno zastopa EOR; |
| --- | --- |

—

vodi in pravno zastopa EOR;

| — | s pomočjo podpredsednika oziroma podpredsednice in podporo ustreznega osebja usmerja in upravlja EOR; |
| --- | --- |

—

s pomočjo podpredsednika oziroma podpredsednice in podporo ustreznega osebja usmerja in upravlja EOR;

| — | v sodelovanju z odborom določi strateško usmeritev in cilje organa; |
| --- | --- |

—

v sodelovanju z odborom določi strateško usmeritev in cilje organa;

| — | vodi pripravo delovnega programa EOR in njegovo izvajanje; |
| --- | --- |

—

vodi pripravo delovnega programa EOR in njegovo izvajanje;

| — | skrbi za vse kadrovske zadeve; |
| --- | --- |

—

skrbi za vse kadrovske zadeve;

| — | skrbi za zadeve, povezane z dnevnim vodenjem; |
| --- | --- |

—

skrbi za zadeve, povezane z dnevnim vodenjem;

| — | skrbi za določitev osnutka proračuna EOR in njegovo izvajanje; |
| --- | --- |

—

skrbi za določitev osnutka proračuna EOR in njegovo izvajanje;

| — | vsako leto pripravi letno poročilo EOR o izvajanju nalog, ki so mu dodeljene z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje. |
| --- | --- |

—

vsako leto pripravi letno poročilo EOR o izvajanju nalog, ki so mu dodeljene z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje.

Predsednica oziroma predsednik odgovarja Evropskemu parlamentu, Svetu in Komisiji glede izvajanja nalog EOR, ki so mu dodeljene z uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidatk in kandidatov pričakujemo izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

vodstvene sposobnosti:

| — | uspešne izkušnje v izvršilni vlogi, z vodenjem in upravljanjem (javne ali zasebne) organizacije z ambicioznimi cilji in kompleksnimi nalogami ter njenim usmerjanjem za dosego njenih ciljev; |
| --- | --- |

—

uspešne izkušnje v izvršilni vlogi, z vodenjem in upravljanjem (javne ali zasebne) organizacije z ambicioznimi cilji in kompleksnimi nalogami ter njenim usmerjanjem za dosego njenih ciljev;

| — | sposobnost razvijanja in izvajanja strateške vizije ter dokazana sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja in izvajanja strateške vizije ter dokazana sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni;

| — | dokazan čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja učinkovitih in izvedljivih rešitev, ki so bistvene za delovanje organizacije, in sposobnost njihovega izvajanja; |
| --- | --- |

—

dokazan čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja učinkovitih in izvedljivih rešitev, ki so bistvene za delovanje organizacije, in sposobnost njihovega izvajanja;

| — | izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju; |
| --- | --- |

—

izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju;

strokovne spretnosti in izkušnje:

| — | dobro poznavanje bančnega in finančnega sektorja ter njunega regulativnega okvira; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje bančnega in finančnega sektorja ter njunega regulativnega okvira;

| — | izjemne izkušnje z enega ali več naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, regulacija finančnega sektorja; |
| --- | --- |

—

izjemne izkušnje z enega ali več naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, regulacija finančnega sektorja;

| — | poglobljeno poznavanje evropskega in mednarodnega regulativnega okvira ter delovanja organov EU in postopkov odločanja EU, pa tudi drugih evropskih in mednarodnih postopkov, relevantnih za dejavnosti odbora; |
| --- | --- |

—

poglobljeno poznavanje evropskega in mednarodnega regulativnega okvira ter delovanja organov EU in postopkov odločanja EU, pa tudi drugih evropskih in mednarodnih postopkov, relevantnih za dejavnosti odbora;

osebnostne lastnosti:

| — | odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti; |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti;

| — | odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z deležniki na visoki ravni v javnem in zasebnem sektorju. |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z deležniki na visoki ravni v javnem in zasebnem sektorju.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter regulacijo finančnega sektorja; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (3) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter regulacijo finančnega sektorja;

| — | vodstvene izkušnje: deset let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na vodstvenem položaju (4), od tega vsaj pet let na primerljivem visokem vodstvenem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: deset let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na vodstvenem položaju (4), od tega vsaj pet let na primerljivem visokem vodstvenem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom;

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku; |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku;

| — | starostne omejitve ni. |
| --- | --- |

—

starostne omejitve ni.

Izbor in imenovanje

Predsednico oziroma predsednika bo imenoval kolegij komisarjev na podlagi ožjega seznama, ki ga bo pripravila Evropska komisija.

Za oblikovanje tega ožjega seznama bo Evropska komisija organizirala izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (6)) ter uredbo o enotnem mehanizmu za reševanje (7).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija po posvetovanju z EOR ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati oziroma kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za zadevno funkcijo.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bo opravil razgovor član oziroma članica Evropske komisije, pristojen za generalni direktorat, zadolžen za odnose z EOR.

Po teh razgovorih in po prejemu mnenja odbora v plenarnem sestavu bo Evropska komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Ta ožji seznam bo poslan v odobritev Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje predsednice oziroma predsednika Enotnega odbora za reševanje.

Po odobritvi predloga bo Svet s kvalificirano večino sprejel izvedbeni sklep o imenovanju predsednice oziroma predsednika Enotnega odbora za reševanje. Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Kandidate in kandidatke opozarjamo na možnost objave ožjega seznama, potem ko ga bo Evropska komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije in EOR izvajajo politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (8). Še posebej se spodbujajo prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Predsednica oziroma predsednik se imenuje za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja. Glede prejemkov in upokojitvene starosti se obravnava enako kot sodnik Sodišča Evropske unije, kot je določeno v Uredbi št. 422/67/EGS (9). Izhodišče njene oziroma njegove plače je plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 125 % (10). Za predsednico oziroma predsednika ne velja omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje zaposlitve se po analogiji uporabljajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija), kjer je sedež EOR.

Delovno mesto je na voljo od 23. decembra 2022.

Neodvisnost in izjava o interesih

Člani in članice odbora – v plenarnem in izvršnem sestavu – morajo delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne smejo zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, vlade katere koli države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa. Izbrani kandidat oziroma kandidatka po imenovanju na funkcijo predsednika oziroma predsednice EOR to funkcijo opravlja za polni delovni čas in ne sme imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Od izbranega kandidata oziroma kandidatke se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo oziroma njeno neodvisnost.

Kandidati in kandidatke s prijavo na to prosto delovno mesto potrjujejo pripravljenost, da bodo predložili tako izjavo. Po imenovanju bo za predsednico oziroma predsednika veljal kodeks ravnanja, v funkciji predsednice oziroma predsednika EOR kot organa pa Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (natančneje naslov II) ter kodeks poklicne etike in dobrega ravnanja za osebje EOR.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF, po možnosti v obliki življenjepisa Europass (11), in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 25. februar 2022 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija in EOR bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (12). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, Letno poročilo EOR za leto 2020, str. 72.

(2)  Uredba (EU) št. 806/2014 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 15. julija 2014 o določitvi enotnih pravil in enotnega postopka za reševanje kreditnih institucij in določenih investicijskih podjetij v okviru enotnega mehanizma za reševanje in enotnega sklada za reševanje ter o spremembi Uredbe (EU) št. 1093/2010 (UL L 225, 30.7.2014, str. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (i) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (ii) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (iii) obseg upravljanega proračuna, (iv) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (v) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (na voljo samo v angleščini).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(11)  Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/sl/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---