# Úřední věstník C 48A/31.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 48A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6531. ledna 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 48A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6531. ledna 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2022/C 48 A/01 | Společný podnik iniciativy pro inovativní zdravotnictví — Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku iniciativy pro inovativní zdravotnictví (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20075 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2022/C 48 A/01

Společný podnik iniciativy pro inovativní zdravotnictví — Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku iniciativy pro inovativní zdravotnictví (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2022/20075

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 31.1.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 48/1

---

Společný podnik iniciativy pro inovativní zdravotnictví

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele společného podniku iniciativy pro inovativní zdravotnictví

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Kdo jsme

Společný podnik iniciativy pro inovativní zdravotnictví byl zřízen podle nařízení Rady (EU) 2021/2085 (1). Jedná se o partnerství veřejného a soukromého sektoru mezi EU a několika sdruženími zdravotnického průmyslu zastupujícími vzájemně se doplňující odvětví v rámci průmyslu věd o živé přírodě, jehož cílem je podporovat předkonkurenční a meziodvětvový výzkum a inovace v oblasti zdravotnictví, a to především prostřednictvím grantů. Společný podnik iniciativy pro inovativní zdravotnictví (IHI) nahrazuje Společný podnik iniciativy pro inovativní léčiva (IIL) 2, největší partnerství veřejného a soukromého sektoru v oblasti věd o živé přírodě na světě, který byl zřízen podle nařízení Rady (EU) č. 557/2014 (2).

Společný podnik IHI má v úmyslu:

| — | přispět k vytvoření celounijního ekosystému výzkumu a inovací v oblasti zdraví, který usnadní přenos vědeckých poznatků do inovací, |
| --- | --- |

—

přispět k vytvoření celounijního ekosystému výzkumu a inovací v oblasti zdraví, který usnadní přenos vědeckých poznatků do inovací,

| — | podporovat rozvoj bezpečných, účinných a nákladově efektivních inovací orientovaných na člověka, které reagují na nenaplněné strategické potřeby v oblasti veřejného zdraví, |
| --- | --- |

—

podporovat rozvoj bezpečných, účinných a nákladově efektivních inovací orientovaných na člověka, které reagují na nenaplněné strategické potřeby v oblasti veřejného zdraví,

| — | být hnací silou meziodvětvových zdravotnických inovací, aby evropský zdravotnický průmysl byl konkurenceschopný v celosvětovém měřítku. |
| --- | --- |

—

být hnací silou meziodvětvových zdravotnických inovací, aby evropský zdravotnický průmysl byl konkurenceschopný v celosvětovém měřítku.

Společný podnik IHI zmobilizuje značné zdroje veřejného a soukromého sektoru potřebné k dosažení jeho cílů, neboť bude mít rozpočet ve výši přibližně 2,4 miliardy EUR a programovou kancelář s přibližně 50 zaměstnanci. Další informace o společném podniku IHI jsou k dispozici v nařízení (EU) 2021/2085, zejména v článcích 115–125, jakož i na internetových stránkách společného podniku IHI na adrese https://www.ihi.europa.eu.

Co nabízíme

Výkonný ředitel je nejvyšším výkonným orgánem, přičemž nese odpovědnost za každodenní řízení společného podniku a současně je jeho právním zástupcem. Při výkonu svých povinností je výkonný ředitel nezávislý a za svou činnost odpovídá správní radě složené ze zástupců členských odvětvových sdružení a Evropské komise.

Výkonný ředitel bude hrát ústřední úlohu při řízení společného podniku. Je odpovědný za přijímání a organizaci administrativních, operativních a finančních opatření nezbytných k jeho řádnému fungování.

Výkonný ředitel nese odpovědnost za každodenní řízení společného podniku, především:

| — | se účastní strategické a politické diskuse o společném podniku jakožto předním světovém partnerství veřejného a soukromého sektoru v oblasti výzkumu a inovací v oblasti zdraví a zajišťuje, aby činnosti společného podniku reagovaly na potřeby v oblasti veřejného zdraví, |
| --- | --- |

—

se účastní strategické a politické diskuse o společném podniku jakožto předním světovém partnerství veřejného a soukromého sektoru v oblasti výzkumu a inovací v oblasti zdraví a zajišťuje, aby činnosti společného podniku reagovaly na potřeby v oblasti veřejného zdraví,

| — | zavede účinný pracovní mechanismus se zúčastněnými stranami zapojenými do zdravotní péče, zejména s občany včetně pacientů, zdravotnickými pracovníky, poskytovateli zdravotní péče, plátci a regulačními orgány, především prostřednictvím produktivní interakce s panelem pro vědu a inovace a skupinou zástupců států, |
| --- | --- |

—

zavede účinný pracovní mechanismus se zúčastněnými stranami zapojenými do zdravotní péče, zejména s občany včetně pacientů, zdravotnickými pracovníky, poskytovateli zdravotní péče, plátci a regulačními orgány, především prostřednictvím produktivní interakce s panelem pro vědu a inovace a skupinou zástupců států,

| — | informuje o úspěších společného podniku IHI a motivuje žadatele s nejvyšší vědeckou kvalifikací k účasti ve výzvách společného podniku IHI, |
| --- | --- |

—

informuje o úspěších společného podniku IHI a motivuje žadatele s nejvyšší vědeckou kvalifikací k účasti ve výzvách společného podniku IHI,

| — | poskytuje podporu správní radě společného podniku IHI, panelu pro vědu a inovace, skupině zástupců států a dalším orgánům společného podniku, které mohou být vytvořeny za účelem jeho účinného a efektivního fungování, |
| --- | --- |

—

poskytuje podporu správní radě společného podniku IHI, panelu pro vědu a inovace, skupině zástupců států a dalším orgánům společného podniku, které mohou být vytvořeny za účelem jeho účinného a efektivního fungování,

| — | jmenuje zaměstnance společného podniku a dohlíží na ně, podporuje týmovou spolupráci a vytváření dobrých pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

jmenuje zaměstnance společného podniku a dohlíží na ně, podporuje týmovou spolupráci a vytváření dobrých pracovních podmínek,

| — | připravuje a provádí roční pracovní a rozpočtové plány, připravuje a plní rozpočet zajišťující jeho účinné řízení v souladu s finančními předpisy společného podniku IHI, vypracovává nezbytné výroční zprávy o činnosti společného podniku IHI, jakož i jeho roční účetní závěrky a rozvahy, |
| --- | --- |

—

připravuje a provádí roční pracovní a rozpočtové plány, připravuje a plní rozpočet zajišťující jeho účinné řízení v souladu s finančními předpisy společného podniku IHI, vypracovává nezbytné výroční zprávy o činnosti společného podniku IHI, jakož i jeho roční účetní závěrky a rozvahy,

| — | dohlíží na postupy pro výzvy a projektové řízení, zejména pokud jde o: organizaci a správu výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, vyjednávání o grantových dohodách pro vybrané návrhy a jejich uzavírání a následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů. |
| --- | --- |

—

dohlíží na postupy pro výzvy a projektové řízení, zejména pokud jde o: organizaci a správu výzev k předkládání návrhů a postupů hodnocení, vyjednávání o grantových dohodách pro vybrané návrhy a jejich uzavírání a následné pravidelné kontroly a sledování financovaných projektů.

Podrobnější popis plánovaných úkolů je k dispozici v nařízení (EU) 2021/2085. Společný podnik IHI dne 30. listopadu 2021 nahradil a převzal činnosti svého předchůdce, společného podniku IIL 2, a proto úkoly výkonného ředitele společného podniku IHI budou zahrnovat i dosud probíhající činnosti společného podniku IIL 2.

Aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci Evropské komise a správní rady, která zahrnuje zástupce Evropské komise a průmyslových sdružení, nese výkonný ředitel plnou odpovědnost za úkoly svěřené společnému podniku a podléhá postupu každoročního udělování absolutoria Evropským parlamentem za plnění rozpočtu.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč musí mít vynikající odborné znalosti a dovednosti, jakož i dynamický přístup a měl by splňovat tato kritéria výběru:

| a) | Manažerské dovednosti:







  — | prokazatelně dobrou schopnost vedení a manažerské a komunikační schopnosti/dovednosti, včetně řízení týmů a finančních zdrojů na úrovni odpovídající povaze společného podniku, |
| --- | --- | --- |

a)

Manažerské dovednosti:

—

prokazatelně dobrou schopnost vedení a manažerské a komunikační schopnosti/dovednosti, včetně řízení týmů a finančních zdrojů na úrovni odpovídající povaze společného podniku,

| — | schopnost vypracovat dlouhodobou vizi, určovat strategie, stanovovat priority a provádět strategické cíle společného podniku s cílem dostát výzvám, jimž čelí subjekt působící v oblasti veřejného i soukromého sektoru, |
| --- | --- |

—

schopnost vypracovat dlouhodobou vizi, určovat strategie, stanovovat priority a provádět strategické cíle společného podniku s cílem dostát výzvám, jimž čelí subjekt působící v oblasti veřejného i soukromého sektoru,

| — | schopnost vést a motivovat multidisciplinární tým přibližně 50 vysoce kvalifikovaných odborníků v evropském multikulturním a mnohojazyčném kontextu a rozvíjet jej, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat multidisciplinární tým přibližně 50 vysoce kvalifikovaných odborníků v evropském multikulturním a mnohojazyčném kontextu a rozvíjet jej,

| — | velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu. |
| --- | --- |

—

velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu.

| b) | Odborné dovednosti a zkušenosti:







  — | vynikající porozumění výzkumu a inovacím v odvětvích zdravotnictví (např. farmaceutické odvětví, odvětví zdravotnických technologií, biotechnologií či digitálních technologií), zejména průmyslovému výzkumu a inovacím, a výzvám souvisejícím s přenosem nových objevů a výsledků vývoje na inovativní výrobky nebo služby přístupné konečným uživatelům, včetně pacientů, a regulačním aspektům, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

vynikající porozumění výzkumu a inovacím v odvětvích zdravotnictví (např. farmaceutické odvětví, odvětví zdravotnických technologií, biotechnologií či digitálních technologií), zejména průmyslovému výzkumu a inovacím, a výzvám souvisejícím s přenosem nových objevů a výsledků vývoje na inovativní výrobky nebo služby přístupné konečným uživatelům, včetně pacientů, a regulačním aspektům,

| — | prokazatelná zkušenost se spoluprací mezi různými zúčastněnými subjekty výzkumu a inovací v oblasti zdraví, jako je například spolupráce průmyslu a akademické sféry, |
| --- | --- |

—

prokazatelná zkušenost se spoluprací mezi různými zúčastněnými subjekty výzkumu a inovací v oblasti zdraví, jako je například spolupráce průmyslu a akademické sféry,

| — | zkušenost s řízením programů a projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU nebo na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

zkušenost s řízením programů a projektů a/nebo s postupy financování výzkumu na vnitrostátní úrovni, na úrovni EU nebo na mezinárodní úrovni,

| — | vysokoškolské vzdělání v oboru lékařských věd, věd o živé přírodě nebo v souvisejícím oboru s praktickými zkušenostmi z výzkumu a inovací v oblasti věd o živé přírodě / lékařského výzkumu a inovací, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání v oboru lékařských věd, věd o živé přírodě nebo v souvisejícím oboru s praktickými zkušenostmi z výzkumu a inovací v oblasti věd o živé přírodě / lékařského výzkumu a inovací,

| — | dobré znalosti o institucích EU a jejich fungování a interakci by byly výhodou. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o institucích EU a jejich fungování a interakci by byly výhodou.

| c) | Osobnostní předpoklady:







  — | vynikající interpersonální dovednosti a zkušenosti s navazováním a udržováním kontaktů, |
| --- | --- | --- |

c)

Osobnostní předpoklady:

—

vynikající interpersonální dovednosti a zkušenosti s navazováním a udržováním kontaktů,

| — | vynikající smysl pro zodpovědnost, iniciativu, jakož i schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky, |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro zodpovědnost, iniciativu, jakož i schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky,

| — | vysoká míra odolnosti, |
| --- | --- |

—

vysoká míra odolnosti,

| — | schopnost plynule a účinně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s různými interními i externími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnost plynule a účinně komunikovat a budovat dobré pracovní vztahy s různými interními i externími zúčastněnými stranami,

| — | solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí. Otevřené a transparentní výběrové řízení bude respektovat zásadu rovnosti žen a mužů.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení zřídí Evropská komise komisi pro předběžný výběr, která bude v souladu s nařízením (EU) 2021/2085 složena ze zástupců jmenovaných jednotlivými kategoriemi jiných členů společného podniku než Unie (8) a jednoho pozorovatele jmenovaného správní radou. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (9).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik IHI uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (10). Uvítají přihlášky, které by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti. Nařízení (EU) 2021/2085 konkrétně stanoví, že postup bude respektovat zásadu vyváženého zastoupení žen a mužů, a přihlášky žen jsou obzvláště vítány.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován společným podnikem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Úspěšný uchazeč bude jmenován na počáteční období čtyř let s možností prodloužení nejvýše o tři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde se nachází sídlo společného podniku IHI.

Pracovní místo je volné od 16. září 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 28. února 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa a zrušují nařízení (ES) č. 219/2007, (EU) č. 557/2014, (EU) č. 558/2014, (EU) č. 559/2014, (EU) č. 560/2014, (EU) č. 561/2014 a (EU) č. 642/2014 (Úř. věst. L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Nařízení Rady (EU) č. 557/2014 ze dne 6. května 2014 o založení společného podniku iniciativy pro inovativní léčiva 2 (Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 54).

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(8)  „Jiným členem než Unie“ se rozumí jakýkoli zúčastněný stát, soukromý člen či mezinárodní organizace, jež jsou členy společného podniku.

(9)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---