# Euroopan unionin C 48A/31.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 48A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta31. tammikuu 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 48A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta31. tammikuu 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2022/C 48 A/01 | Innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävä yhteisyritys (IHI-yhteisyritys) – Ilmoitus avoinna olevasta innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävän yhteisyrityksen (IHI-yhteisyritys) toimitusjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2022/20075 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2022/C 48 A/01

Innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävä yhteisyritys (IHI-yhteisyritys) – Ilmoitus avoinna olevasta innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävän yhteisyrityksen (IHI-yhteisyritys) toimitusjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2022/20075

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 31.1.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 48/1

---

Innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävä yhteisyritys (IHI-yhteisyritys)

Ilmoitus avoinna olevasta innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävän yhteisyrityksen (IHI-yhteisyritys) toimitusjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Keitä olemme

Innovatiivisen terveydenhuollon aloitetta edistävä yhteisyritys (IHI-yhteisyritys), joka perustettiin neuvoston asetuksella (EU) 2021/2085 (1), on EU:n ja useiden biotieteiden alalla toimivien täydentäviä aloja edustavien terveydenhuoltoalan järjestöjen välinen julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus, jonka tarkoituksena on tukea lähinnä avustusten kautta kilpailua edeltävää monialaista tutkimusta ja innovointia terveydenhuollon alalla. IHI-yhteisyritys on toisen innovatiiviset lääkkeet -aloitetta toteuttavan yhteisyrityksen (IMI2-yhteisyritys) seuraaja ja korvaaja. IMI2-yhteisyritys on neuvoston asetuksella (EU) N:o 557/2014 (2) perustettu, maailman suurin julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus biotieteiden alalla.

IHI-yhteisyrityksen tarkoituksena on

| — | auttaa luomaan EU:n laajuinen terveysalan tutkimuksen ja innovoinnin ekosysteemi, joka helpottaa tieteellisen tiedon muuntamista innovaatioiksi, |
| --- | --- |

—

auttaa luomaan EU:n laajuinen terveysalan tutkimuksen ja innovoinnin ekosysteemi, joka helpottaa tieteellisen tiedon muuntamista innovaatioiksi,

| — | edistää sellaisten turvallisten, tehokkaiden, ihmiskeskeisten ja kustannustehokkaiden innovaatioiden kehittämistä, joilla vastataan täyttämättömiin strategisiin kansanterveydellisiin tarpeisiin, |
| --- | --- |

—

edistää sellaisten turvallisten, tehokkaiden, ihmiskeskeisten ja kustannustehokkaiden innovaatioiden kehittämistä, joilla vastataan täyttämättömiin strategisiin kansanterveydellisiin tarpeisiin,

| — | edistää monialaista terveysalan innovointia maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen eurooppalaisen terveydenhuoltoalan luomiseksi. |
| --- | --- |

—

edistää monialaista terveysalan innovointia maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen eurooppalaisen terveydenhuoltoalan luomiseksi.

IHI-yhteisyritys ottaa käyttöön huomattavia julkisen ja yksityisen sektorin resursseja, joita tarvitaan sen tavoitteiden saavuttamiseen: yhteisyritys toteuttaa noin 2,4 miljardin euron talousarvion, ja sen ohjelmatoimisto työllistää noin 50 työntekijää. Lisätietoja IHI-yhteisyrityksestä on asetuksessa (EU) 2021/2085, erityisesti sen 115–125 artiklassa, sekä IHI-yhteisyrityksen verkkosivustolla https://www.ihi.europa.eu.

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta ja on sen laillinen edustaja. Toimitusjohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti ja vastaa toiminnastaan jäsentoimialajärjestöjen ja Euroopan komission edustajista koostuvalle hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtajalla on keskeinen rooli yhteisyrityksen johtamisessa. Hän vastaa yhteisyrityksen toiminnan kannalta välttämättömistä hallinnollisista, operatiivisista ja varainhoidon toimenpiteistä.

Toimitusjohtaja vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä hallinnoinnista ja muun muassa

| — | osallistuu strategiseen ja periaatteelliseen keskusteluun yhteisyrityksestä, joka on maailman johtava terveydenhoitoalan tutkimuksen ja innovoinnin alan yksityisen ja julkisen sektorin kumppanuus, ja varmistaa, että yhteisyrityksen toiminta vastaa kansanterveyden tarpeita |
| --- | --- |

—

osallistuu strategiseen ja periaatteelliseen keskusteluun yhteisyrityksestä, joka on maailman johtava terveydenhoitoalan tutkimuksen ja innovoinnin alan yksityisen ja julkisen sektorin kumppanuus, ja varmistaa, että yhteisyrityksen toiminta vastaa kansanterveyden tarpeita

| — | ottaa käyttöön tehokkaan työskentelytavan terveydenhuollon sidosryhmien, etenkin kansalaisten, myös potilaiden, terveydenhuollon ammattilaisten, tarjoajien, maksajien ja sääntelyviranomaisten, kanssa, ja toimii erityisesti vuorovaikutuksessa tiede- ja innovaatiopaneelin sekä valtioiden edustajien ryhmän kanssa |
| --- | --- |

—

ottaa käyttöön tehokkaan työskentelytavan terveydenhuollon sidosryhmien, etenkin kansalaisten, myös potilaiden, terveydenhuollon ammattilaisten, tarjoajien, maksajien ja sääntelyviranomaisten, kanssa, ja toimii erityisesti vuorovaikutuksessa tiede- ja innovaatiopaneelin sekä valtioiden edustajien ryhmän kanssa

| — | tiedottaa IHI-yhteisyrityksen saavutuksista ja houkuttelee tieteen huippuosaajia edustavia hakijoita osallistumaan sen ehdotuspyyntöihin |
| --- | --- |

—

tiedottaa IHI-yhteisyrityksen saavutuksista ja houkuttelee tieteen huippuosaajia edustavia hakijoita osallistumaan sen ehdotuspyyntöihin

| — | tukee yhteisyrityksen hallintoneuvostoa, tiede- ja innovointipaneelia, valtioiden edustajien ryhmää ja muita yhteisyrityksen elimiä, joita voidaan perustaa yhteisyrityksen tehokasta ja vaikuttavaa toimintaa varten |
| --- | --- |

—

tukee yhteisyrityksen hallintoneuvostoa, tiede- ja innovointipaneelia, valtioiden edustajien ryhmää ja muita yhteisyrityksen elimiä, joita voidaan perustaa yhteisyrityksen tehokasta ja vaikuttavaa toimintaa varten

| — | nimittää yhteisyrityksen henkilöstön ja valvoo sitä sekä edistää hyvän ryhmähengen ja työympäristön toteutumista |
| --- | --- |

—

nimittää yhteisyrityksen henkilöstön ja valvoo sitä sekä edistää hyvän ryhmähengen ja työympäristön toteutumista

| — | valmistelee ja toteuttaa vuotuiset työ- ja talousarviosuunnitelmat sekä talousarvion ja huolehtii sen tehokkaasta hallinnoinnista yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti, laatii tarvittavat yhteisyrityksen vuotuiset toimintakertomukset ja yhteisyrityksen tilinpäätöksen ja taseen |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toteuttaa vuotuiset työ- ja talousarviosuunnitelmat sekä talousarvion ja huolehtii sen tehokkaasta hallinnoinnista yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti, laatii tarvittavat yhteisyrityksen vuotuiset toimintakertomukset ja yhteisyrityksen tilinpäätöksen ja taseen

| — | valvoo ehdotuspyyntömenettelyjä ja hankehallinnon prosesseja, erityisesti ehdotuspyyntöjen ja arviointiprosessin järjestämistä ja hallinnointia, avustussopimusten neuvottelua ja tekemistä valittujen ehdotusten perusteella ja tämän jälkeistä rahoitettujen hankkeiden säännöllistä seurantaa. |
| --- | --- |

—

valvoo ehdotuspyyntömenettelyjä ja hankehallinnon prosesseja, erityisesti ehdotuspyyntöjen ja arviointiprosessin järjestämistä ja hallinnointia, avustussopimusten neuvottelua ja tekemistä valittujen ehdotusten perusteella ja tämän jälkeistä rahoitettujen hankkeiden säännöllistä seurantaa.

Tarkempi kuvaus suunnitelluista tehtävistä on asetuksessa (EU) 2021/2085. IHI-yhteisyritys otti hoitaakseen 30. marraskuuta 2021 edeltäjänsä IMI2-yhteisyrityksen toiminnan, ja siksi IHI-yhteisyrityksen toimitusjohtajan tehtävät kattavat myös IMI2-yhteisyrityksen edelleen käynnissä olevat toimet.

Toimitusjohtaja kantaa täyden vastuun yhteisyritykselle uskotuista tehtävistä, ja hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisen osalta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta Euroopan komission ja hallintoneuvoston toimivaltaa. Hallintoneuvostoon kuuluu Euroopan komission ja toimialajärjestöjen edustajia.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Toivomme hakijalta

| a) | Johtamistaidot:






  — | vahvaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä, kokemusta tiimien vetämisestä ja rahoitusvarojen hallinnoinnista tasolla, joka on oikeassa suhteessa yhteisyrityksen luonteeseen |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamistaidot:

—

vahvaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä, kokemusta tiimien vetämisestä ja rahoitusvarojen hallinnoinnista tasolla, joka on oikeassa suhteessa yhteisyrityksen luonteeseen

| — | valmiuksia luoda tulevaisuuteen suuntautuva visio, kartoittaa strategioita, asettaa painopisteitä ja panna täytäntöön yhteisyrityksen strategiset tavoitteet, jotta voidaan vastata julkisella ja yksityisellä sektorilla toimivan elimen eteen tuleviin haasteisiin |
| --- | --- |

—

valmiuksia luoda tulevaisuuteen suuntautuva visio, kartoittaa strategioita, asettaa painopisteitä ja panna täytäntöön yhteisyrityksen strategiset tavoitteet, jotta voidaan vastata julkisella ja yksityisellä sektorilla toimivan elimen eteen tuleviin haasteisiin

| — | kykyä johtaa ja motivoida noin 50 erittäin pätevän ammattilaisen muodostamaa monialaista tiimiä sekä huolehtia siitä monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa toimintaympäristössä |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida noin 50 erittäin pätevän ammattilaisen muodostamaa monialaista tiimiä sekä huolehtia siitä monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa toimintaympäristössä

| — | erittäin hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä luoda vaikutuksia kiinteän talousarvion ja aikataulun puitteissa; |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä luoda vaikutuksia kiinteän talousarvion ja aikataulun puitteissa;

| b) | Erityisosaaminen ja asiantuntemus:






  — | erinomaista tietämystä terveydenhoitoalojen (esim. lääketeollisuuden, terveysteknologian, biotekniikan, digitalisaation) tutkimuksesta ja innovoinnista, erityisesti teollisuuden tutkimuksesta ja innovoinnista sekä haasteista, jotka liittyvät uusien keksintöjen ja kehityssuuntien muuttamiseen innovatiivisiksi tuotteiksi tai palveluiksi, jotka ovat loppukäyttäjien, kuten potilaiden, saatavilla, sekä sääntelykohtien erinomaista tuntemusta |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

—

erinomaista tietämystä terveydenhoitoalojen (esim. lääketeollisuuden, terveysteknologian, biotekniikan, digitalisaation) tutkimuksesta ja innovoinnista, erityisesti teollisuuden tutkimuksesta ja innovoinnista sekä haasteista, jotka liittyvät uusien keksintöjen ja kehityssuuntien muuttamiseen innovatiivisiksi tuotteiksi tai palveluiksi, jotka ovat loppukäyttäjien, kuten potilaiden, saatavilla, sekä sääntelykohtien erinomaista tuntemusta

| — | näyttöä kokemuksesta eri sidosryhmien välisestä yhteistyöstä, kuten teollisuuden ja korkeakoulumaailman välisestä yhteistyöstä, terveydenhoitoalan tutkimuksen ja innovoinnin alalla |
| --- | --- |

—

näyttöä kokemuksesta eri sidosryhmien välisestä yhteistyöstä, kuten teollisuuden ja korkeakoulumaailman välisestä yhteistyöstä, terveydenhoitoalan tutkimuksen ja innovoinnin alalla

| — | kokemusta ohjelma- ja hankehallinnosta ja/tai tutkimusrahoitusprosesseista kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

kokemusta ohjelma- ja hankehallinnosta ja/tai tutkimusrahoitusprosesseista kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla

| — | lääketieteen alan, biotieteiden alan tai niihin liittyvän tieteenalan korkeakoulututkintoa sekä käytännön kokemusta biotieteen/lääketieteen alan tutkimuksesta ja innovoinnista |
| --- | --- |

—

lääketieteen alan, biotieteiden alan tai niihin liittyvän tieteenalan korkeakoulututkintoa sekä käytännön kokemusta biotieteen/lääketieteen alan tutkimuksesta ja innovoinnista

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvä tuntemus katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvä tuntemus katsotaan eduksi;

| c) | Henkilökohtaiset ominaisuudet:






  — | erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja verkostoitumiskokemusta |
| --- | --- | --- |

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

—

erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja verkostoitumiskokemusta

| — | vahvaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä, poliittista herkkävaistoisuutta sekä kykyä toimia tahdikkaasti ja diplomaattisesti |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa ja aloitekykyä, poliittista herkkävaistoisuutta sekä kykyä toimia tahdikkaasti ja diplomaattisesti

| — | hyvää paineensietokykyä |
| --- | --- |

—

hyvää paineensietokykyä

| — | kykyä viestiä sujuvasti ja tehokkaasti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä sujuvasti ja tehokkaasti ja luoda hyvät yhteistyösuhteet erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa

| — | vankkaa kokemusta neuvottelemisesta kansainvälisessä toimintaympäristössä. |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta neuvottelemisesta kansainvälisessä toimintaympäristössä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (5) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (5) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella. Avoimessa ja läpinäkyvässä valintamenettelyssä noudatetaan sukupuolten tasa-arvon periaatetta.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (7)).

Osana tätä valintamenettelyä Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, johon kuuluu asetuksen (EU) 2021/2085 mukaisesti yhteisyrityksen kaikkien muiden osakasryhmien (8) paitsi unionin nimittämä edustaja ja yksi hallintoneuvoston nimittämä tarkkailija. Esivalintalautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan yhteisyrityksen toimitusjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon. (9)

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon soveltuvimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää toimitusjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja IHI-yhteisyritys noudattavat henkilöstösääntöjen (10) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta. Sellaisia henkilöitä, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa, kannustetaan hakemaan tehtäviä. Asetuksessa (EU) 2021/2085 säädetään nimenomaisesti sukupuolten tasapuolisen edustuksen periaatteen kunnioittamisesta, ja erityisesti naisehdokkaita kannustetaan jättämään hakemus.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan yhteisyrityksen palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakija nimitetään aluksi neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään kolmella vuodella.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel (Belgia), jossa IHI-yhteisyritys sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 16. syyskuuta 2022 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (11) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 28. helmikuuta 2022 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (12). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Neuvoston asetus (EU) 2021/2085, annettu 19 päivänä marraskuuta 2021, Horisontti Eurooppa -ohjelman yhteisyritysten perustamisesta sekä asetusten (EY) N:o 219/2007, (EU) N:o 557/2014, (EU) N:o 558/2014, (EU) N:o 559/2014, (EU) N:o 560/2014, (EU) N:o 561/2014 ja (EU) N:o 642/2014 kumoamisesta (EUVL L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Neuvoston asetus (EU) N:o 557/2014, annettu 6 päivänä toukokuuta 2014, toisen innovatiiviset lääkkeet -aloitetta toteuttavan yhteisyrityksen perustamisesta (EUVL L 169, 7.6.2014, s. 54).

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(8)  ”Muilla osakkailla kuin unionilla” tarkoitetaan mitä tahansa osallistujavaltiota, yksityistä osakasta tai kansainvälistä järjestöä, joka on yhteisyrityksen osakas.

(9)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 tehdyn komission päätöksen (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

(12)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---