# Jurnalul Oficial C 48A/31 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 48A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6531 ianuarie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 48A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6531 ianuarie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2022/C 48 A/01 | Întreprinderea comună Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20075 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2022/C 48 A/01

Întreprinderea comună Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20075

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 31.1.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 48/1

---

Întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, instituită prin Regulamentul (UE) 2021/2085 al Consiliului (1), este un parteneriat public-privat între UE și mai multe asociații din domeniul sănătății care reprezintă sectoare complementare ale industriei științelor vieții; scopul întreprinderii comune este de a sprijini activitățile de cercetare și inovare preconcurențiale și transsectoriale din domeniul sănătății, în principal prin intermediul granturilor. Întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” succedă și înlocuiește întreprinderea comună referitoare la inițiativa privind medicamentele inovatoare 2 (întreprinderea comună IMI 2), cel mai mare parteneriat public-privat în domeniul științelor vieții din lume, instituit prin Regulamentul (UE) nr. 557/2014 al Consiliului (2).

Întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” are următoarele obiective:

| — | să contribuie la crearea unui ecosistem de cercetare și inovare în domeniul sănătății la nivelul Uniunii, care să faciliteze transpunerea cunoștințelor științifice în inovare; |
| --- | --- |

—

să contribuie la crearea unui ecosistem de cercetare și inovare în domeniul sănătății la nivelul Uniunii, care să faciliteze transpunerea cunoștințelor științifice în inovare;

| — | să încurajeze dezvoltarea unor inovații sigure, eficace, centrate pe oameni și eficiente din punctul de vedere al costurilor, care să răspundă nevoilor strategice nesatisfăcute în materie de sănătate publică; |
| --- | --- |

—

să încurajeze dezvoltarea unor inovații sigure, eficace, centrate pe oameni și eficiente din punctul de vedere al costurilor, care să răspundă nevoilor strategice nesatisfăcute în materie de sănătate publică;

| — | să stimuleze inovarea intersectorială în domeniul sănătății pentru o industrie europeană a sănătății competitivă la nivel mondial. |
| --- | --- |

—

să stimuleze inovarea intersectorială în domeniul sănătății pentru o industrie europeană a sănătății competitivă la nivel mondial.

Întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” va mobiliza resurse semnificative din sectorul public și privat, necesare pentru atingerea obiectivelor sale, deoarece va executa bugetul de aproximativ 2,4 miliarde EUR și va avea un birou de programe compus din aproximativ 50 de membri ai personalului. Mai multe informații cu privire la întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” pot fi consultate în Regulamentul (UE) 2021/2085, în special la articolele 115-125, precum și pe site-ul întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, disponibil la adresa https://www.ihi.europa.eu

Ce propunem

Directorul executiv este directorul general responsabil cu gestionarea curentă a întreprinderii comune, precum și reprezentantul legal al acesteia. Acesta este independent în exercitarea funcțiilor sale și răspunde pentru activitățile sale în fața consiliului de conducere format din reprezentanți ai asociațiilor sectoriale membre și ai Comisiei Europene.

Directorul executiv va avea un rol central în gestionarea întreprinderii comune. Acesta va fi responsabil de stabilirea și gestionarea măsurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru buna funcționare a întreprinderii.

Directorul executiv va fi responsabil cu gestionarea curentă a întreprinderii comune, având, în special, următoarele sarcini:

| — | participarea la dezbaterea strategică și de orientare cu privire la întreprinderea comună ca parteneriat public-privat de cercetare și inovare în domeniul sănătății și de prim rang la nivel mondial, asigurându-se că activitățile întreprinderii comune răspund nevoilor în materie de sănătate publică; |
| --- | --- |

—

participarea la dezbaterea strategică și de orientare cu privire la întreprinderea comună ca parteneriat public-privat de cercetare și inovare în domeniul sănătății și de prim rang la nivel mondial, asigurându-se că activitățile întreprinderii comune răspund nevoilor în materie de sănătate publică;

| — | instituirea unui mecanism de lucru eficient cu părțile interesate implicate în sectorul sănătății, în special cu cetățenii, inclusiv pacienții, profesioniștii din domeniul sănătății, furnizorii, plătitorii și autoritățile de reglementare, în special prin interacțiunea productivă cu comisia pentru știință și inovare și cu grupul de reprezentanți ai statelor; |
| --- | --- |

—

instituirea unui mecanism de lucru eficient cu părțile interesate implicate în sectorul sănătății, în special cu cetățenii, inclusiv pacienții, profesioniștii din domeniul sănătății, furnizorii, plătitorii și autoritățile de reglementare, în special prin interacțiunea productivă cu comisia pentru știință și inovare și cu grupul de reprezentanți ai statelor;

| — | comunicarea realizărilor întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” și atragerea unor candidați de cel mai înalt nivel științific în cadrul cererilor de propuneri ale întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”; |
| --- | --- |

—

comunicarea realizărilor întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” și atragerea unor candidați de cel mai înalt nivel științific în cadrul cererilor de propuneri ale întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”;

| — | oferirea de sprijin consiliului de conducere al întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, comisiei pentru știință și inovare, grupului de reprezentanți ai statelor și altor organisme ale întreprinderii comune care ar putea fi create pentru funcționarea eficientă și eficace a întreprinderii; |
| --- | --- |

—

oferirea de sprijin consiliului de conducere al întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, comisiei pentru știință și inovare, grupului de reprezentanți ai statelor și altor organisme ale întreprinderii comune care ar putea fi create pentru funcționarea eficientă și eficace a întreprinderii;

| — | numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, cultivând spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

numirea și supravegherea personalului întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, cultivând spiritul de echipă și un mediu de lucru favorabil;

| — | pregătirea și punerea în aplicare a planului anual de lucru și a planului bugetar, pregătirea și execuția bugetului, asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, elaborarea rapoartelor anuale necesare privind activitățile întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, precum și a conturilor anuale și a bilanțului; |
| --- | --- |

—

pregătirea și punerea în aplicare a planului anual de lucru și a planului bugetar, pregătirea și execuția bugetului, asigurând gestionarea eficientă a acestuia în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, elaborarea rapoartelor anuale necesare privind activitățile întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății”, precum și a conturilor anuale și a bilanțului;

| — | supravegherea procedurilor de cerere de propuneri și management al proiectelor, în special: organizarea și gestionarea cererilor de propuneri și a proceselor de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de grant pentru propunerile selectate și monitorizarea periodică ulterioară, precum și urmărirea derulării proiectelor finanțate. |
| --- | --- |

—

supravegherea procedurilor de cerere de propuneri și management al proiectelor, în special: organizarea și gestionarea cererilor de propuneri și a proceselor de evaluare, negocierea și încheierea acordurilor de grant pentru propunerile selectate și monitorizarea periodică ulterioară, precum și urmărirea derulării proiectelor finanțate.

O descriere mai detaliată a sarcinilor avute în vedere poate fi găsită în Regulamentul (UE) 2021/2085. Întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” a înlocuit și a preluat activitățile întreprinderii comune anterioare IMI 2 la 30 noiembrie 2021 și, prin urmare, sarcinile directorului executiv al întreprinderii comune „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” vor acoperi, de asemenea, activitățile aflate în derulare ale întreprinderii comune IMI 2.

Fără a aduce atingere competențelor respective ale Comisiei Europene și ale consiliului de conducere, care include reprezentanți ai Comisiei Europene și ai asociațiilor din sector, directorul executiv își asumă întreaga responsabilitate pentru sarcinile încredințate întreprinderii comune și face obiectul procedurii de descărcare anuală de gestiune de către Parlamentul European pentru execuția bugetului.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană cu o excelentă pregătire profesională și mult dinamism, care va trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | Competențe de conducere:







  — | rezultate solide în calitate de lider, manager și comunicator, care au implicat gestionarea de echipe și de resurse financiare la un nivel proporțional cu natura întreprinderii comune; |
| --- | --- | --- |

(a)

Competențe de conducere:

—

rezultate solide în calitate de lider, manager și comunicator, care au implicat gestionarea de echipe și de resurse financiare la un nivel proporțional cu natura întreprinderii comune;

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune orientată spre viitor, de a identifica strategii, de a stabili priorități și de a pune în aplicare obiectivele strategice ale întreprinderii comune, pentru a răspunde provocărilor cu care se confruntă un organism care își desfășoară activitatea în sectorul public-privat; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune orientată spre viitor, de a identifica strategii, de a stabili priorități și de a pune în aplicare obiectivele strategice ale întreprinderii comune, pentru a răspunde provocărilor cu care se confruntă un organism care își desfășoară activitatea în sectorul public-privat;

| — | capacitatea de a conduce, de a sprijini și de a motiva o echipă multidisciplinară, formată din aproximativ 50 de profesioniști cu înaltă calificare, într-un context european multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce, de a sprijini și de a motiva o echipă multidisciplinară, formată din aproximativ 50 de profesioniști cu înaltă calificare, într-un context european multicultural și multilingv;

| — | competențe foarte bune de luare a deciziilor, inclusiv capacitatea de a produce un impact în limitele unui buget fix și ale unui calendar fix. |
| --- | --- |

—

competențe foarte bune de luare a deciziilor, inclusiv capacitatea de a produce un impact în limitele unui buget fix și ale unui calendar fix.

| (b) | Competențe și experiență de specialitate:







  — | abilități excelente de înțelegere a cercetării și inovării în sectoarele sănătății (de exemplu, farmaceutic, tehnologie medicală, biotehnologie, digital), în special a cercetării și inovării industriale, precum și a provocărilor legate de transpunerea noilor descoperiri și evoluții în produse sau servicii inovatoare accesibile utilizatorilor finali, inclusiv pacienților, și a aspectelor de reglementare; |
| --- | --- | --- |

(b)

Competențe și experiență de specialitate:

—

abilități excelente de înțelegere a cercetării și inovării în sectoarele sănătății (de exemplu, farmaceutic, tehnologie medicală, biotehnologie, digital), în special a cercetării și inovării industriale, precum și a provocărilor legate de transpunerea noilor descoperiri și evoluții în produse sau servicii inovatoare accesibile utilizatorilor finali, inclusiv pacienților, și a aspectelor de reglementare;

| — | experiență demonstrată în ceea ce privește colaborarea între diferite părți interesate din domeniul cercetării și inovării în materie de sănătate, precum colaborarea dintre industrie și mediul academic; |
| --- | --- |

—

experiență demonstrată în ceea ce privește colaborarea între diferite părți interesate din domeniul cercetării și inovării în materie de sănătate, precum colaborarea dintre industrie și mediul academic;

| — | experiență privind gestionarea programelor și proiectelor și/sau procedurile de finanțare a cercetării la nivelul UE sau la nivel național sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență privind gestionarea programelor și proiectelor și/sau procedurile de finanțare a cercetării la nivelul UE sau la nivel național sau internațional;

| — | o diplomă universitară în domeniul științelor medicale, al științelor vieții sau într-o disciplină conexă, inclusiv experiență practică în domeniul științelor vieții/cercetării și inovării medicale; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în domeniul științelor medicale, al științelor vieții sau într-o disciplină conexă, inclusiv experiență practică în domeniul științelor vieții/cercetării și inovării medicale;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor UE și a modului în care acestea funcționează și interacționează constituie un avantaj.

| (c) | Calități personale:







  — | excelente aptitudini interpersonale și experiență în materie de colaborare în rețea; |
| --- | --- | --- |

(c)

Calități personale:

—

excelente aptitudini interpersonale și experiență în materie de colaborare în rețea;

| — | un excelent simț al răspunderii și al inițiativei și capacitatea de a acționa cu tact, sensibilitate politică și diplomație; |
| --- | --- |

—

un excelent simț al răspunderii și al inițiativei și capacitatea de a acționa cu tact, sensibilitate politică și diplomație;

| — | un nivel înalt de reziliență; |
| --- | --- |

—

un nivel înalt de reziliență;

| — | capacitatea de a comunica fluent și eficient și de a stabili bune relații de lucru cu diverse părți interesate interne și externe; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica fluent și eficient și de a stabili bune relații de lucru cu diverse părți interesate interne și externe;

| — | experiență solidă de negociere într-un mediu internațional. |
| --- | --- |

—

experiență solidă de negociere într-un mediu internațional.

Condiții obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în anii de experiență profesională postuniversitară solicitați mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în anii de experiență profesională postuniversitară solicitați mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară (3) de cel puțin 15 ani la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară (3) de cel puțin 15 ani la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților întreprinderii comune.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4), într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4), într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Competențe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului/interviurilor îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în a doua limbă. |
| --- | --- |

—

Competențe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului/interviurilor îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în a doua limbă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 4 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (6). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 4 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (6).

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de Consiliul de conducere al întreprinderii comune, pe baza unei liste restrânse de candidați pusă la dispoziție de Comisia Europeană. Procedura de selecție deschisă și transparentă va respecta principiul egalității de gen.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare (a se vedea Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy) (7).

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție care va include, în conformitate cu Regulamentul (UE) 2021/2085, un reprezentant numit de fiecare categorie de membri, alții decât Uniunea (8), ai întreprinderii comune, precum și un observator numit de consiliul de conducere. Acest comitet de preselecție analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit, care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

După aceste interviuri, comitetul de preselecție redactează concluziile sale și propune o listă de candidați pentru viitoarele interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) al Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele desfășurate timp de o zi într-un centru de evaluare a candidaților la posturi de conducere, gestionat de consultanți externi în domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al întreprinderii comune.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu întreprinderea comună (9).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de conducere al întreprinderii comune. Consiliul de conducere poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, candidaților li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și întreprinderea comună „Inițiativa pentru inovare în domeniul sănătății” aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (10). Candidaturile care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și echilibru geografic general sunt binevenite. Regulamentul (UE) 2021/2085 prevede în mod expres că procedura va respecta principiul echilibrului de gen, iar candidaturile din partea femeilor sunt încurajate în mod deosebit.

Condiții de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de către întreprinderea comună ca agent temporar cu gradul AD 14. El/ea va fi încadrat(ă), în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de patru ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult trei ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, Belgia, unde se află sediul întreprinderii comune.

Postul este disponibil începând cu data de 16 septembrie 2022.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (indicate în secțiunea „Condiții obligatorii”), în special cele privind tipul de diplomă, experiența profesională de nivel înalt și competențele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și pentru păstrarea contactului cu dumneavoastră pe parcursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (11), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare din limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană în legătură cu stadiul candidaturii.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 28 februarie 2022, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Finalizarea înscrierii online în timp util este responsabilitatea dumneavoastră. Vă recomandăm insistent să nu așteptați până în ultimele zile pentru a vă depune candidatura, deoarece un trafic internet intens sau o problemă de conectare la internet poate conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere nu mai puteți introduce nicio dată. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele lor să contacteze, direct sau indirect, membrii acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Acest lucru este valabil, în special, în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2021/2085 al Consiliului din 19 noiembrie 2021 de instituire a întreprinderilor comune din cadrul programului Orizont Europa și de abrogare a Regulamentelor (CE) nr. 219/2007, (UE) nr. 557/2014, (UE) nr. 558/2014, (UE) nr. 559/2014, (UE) nr. 560/2014, (UE) nr. 561/2014 și (UE) nr. 642/2014 (JO L 427, 30.11.2021, p. 17).

(2)  Regulamentul (UE) nr. 557/2014 al Consiliului din 6 mai 2014 privind înființarea întreprinderii comune referitoare la inițiativa privind medicamentele inovatoare 2 (JO L 169, 7.6.2014, p. 54).

(3)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă se vor calcula proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(4)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut posturile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponibil numai în limba engleză).

(8)  „Membru, altul decât Uniunea” înseamnă „orice stat participant, membru privat sau organizație internațională care deține calitatea de membru al unei întreprinderi comune”.

(9)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---