# Službeni list C 48A/31.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 48A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.31. siječnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 48A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.31. siječnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2022/C 48 A/01 | Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU) (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20075 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2022/C 48 A/01

Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU) (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20075

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 31.1.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 48/1

---

Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU)

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU)

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20075

(2022/C 48 A/01)

O nama

Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje (IHI JU), osnovano Uredbom Vijeća (EU) 2021/2085 (1), javno-privatno je partnerstvo EU-a i nekoliko industrijskih udruženja koja predstavljaju komplementarne sektore u području bioloških znanosti, a cilj mu je pružanje potpore pretkonkurentskom, međusektorskom istraživanju i inovacijama u zdravstvu, uglavnom dodjelom bespovratnih sredstava. Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje nasljeđuje i zamjenjuje Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativne lijekove 2 (IMI2 JU), najveće svjetsko javno-privatno partnerstvo u biološkim znanostima, osnovano Uredbom Vijeća (EU) br. 557/2014 (2).

Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje namjerava:

| — | pridonositi stvaranju ekosustava istraživanja i inovacija u području zdravstva na razini EU-a koji će olakšavati pretvaranje znanstvenih spoznaja u inovacije, |
| --- | --- |

—

pridonositi stvaranju ekosustava istraživanja i inovacija u području zdravstva na razini EU-a koji će olakšavati pretvaranje znanstvenih spoznaja u inovacije,

| — | poticati razvoj sigurnih, učinkovitih i troškovno učinkovitih inovacija usmjerenih na ljude i koje odgovaraju na strateške nezadovoljene potrebe javnog zdravlja, |
| --- | --- |

—

poticati razvoj sigurnih, učinkovitih i troškovno učinkovitih inovacija usmjerenih na ljude i koje odgovaraju na strateške nezadovoljene potrebe javnog zdravlja,

| — | poticati međusektorske inovacije u području zdravstva za globalno konkurentnu europsku zdravstvenu industriju. |
| --- | --- |

—

poticati međusektorske inovacije u području zdravstva za globalno konkurentnu europsku zdravstvenu industriju.

Mobilizirat će znatna sredstva iz javnog i privatnog sektora potrebna za postizanje svojih ciljeva, a programski ured od oko 50 zaposlenih izvršavat će njegov proračun od približno 2,4 milijarde EUR. Više informacija o Zajedničkom poduzeću za inicijativu za inovativno zdravlje dostupno je u Uredbi (EU) 2021/2085, posebno u njezinim člancima od 115. do 125., kao i na njegovim internetskim stranicama na https://www.ihi.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor glavni je rukovoditelj odgovoran za svakodnevno upravljanje zajedničkim poduzećem i njegov je pravni zastupnik. Neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i za svoje djelovanje odgovara upravnom odboru koji se sastoji od predstavnika industrijskih udruženja i Europske komisije.

Izvršni direktor ima središnju ulogu u upravljanju Zajedničkim poduzećem. Odgovoran je za uspostavu administrativnih, operativnih i financijskih mjera nužnih za pravilno funkcioniranje Agencije te za upravljanje tim mjerama.

Izvršni direktor odgovara za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem, među ostalim:

| — | sudjeluje u strateškoj i političkoj raspravi o Zajedničkom poduzeću kao vodećem svjetskom javno-privatnom partnerstvu u zdravstvenim istraživanjima i inovacijama te se brine za to da aktivnosti Zajedničkog poduzeća odgovaraju potrebama javnog zdravlja, |
| --- | --- |

—

sudjeluje u strateškoj i političkoj raspravi o Zajedničkom poduzeću kao vodećem svjetskom javno-privatnom partnerstvu u zdravstvenim istraživanjima i inovacijama te se brine za to da aktivnosti Zajedničkog poduzeća odgovaraju potrebama javnog zdravlja,

| — | uspostavlja učinkovit mehanizam suradnje s dionicima uključenima u zdravstvenu skrb, posebno s građanima, među kojima su i pacijenti, zdravstvenim djelatnicima, pružateljima i platiteljima usluga te regulatorima, posebno produktivnom interakcijom s povjerenstvom za znanost i inovacije i sa skupinom predstavnika država, |
| --- | --- |

—

uspostavlja učinkovit mehanizam suradnje s dionicima uključenima u zdravstvenu skrb, posebno s građanima, među kojima su i pacijenti, zdravstvenim djelatnicima, pružateljima i platiteljima usluga te regulatorima, posebno produktivnom interakcijom s povjerenstvom za znanost i inovacije i sa skupinom predstavnika država,

| — | izvještava o postignućima Zajedničkog poduzeća i privlači kandidate najvećeg znanstvenog kalibra da sudjeluju u njegovim pozivima, |
| --- | --- |

—

izvještava o postignućima Zajedničkog poduzeća i privlači kandidate najvećeg znanstvenog kalibra da sudjeluju u njegovim pozivima,

| — | pruža potporu upravnom odboru, povjerenstvu za znanost i inovacije, skupini predstavnika država i drugim tijelima Zajedničkog poduzeća koja bi se mogla uspostaviti radi njegova djelotvornog funkcioniranja, |
| --- | --- |

—

pruža potporu upravnom odboru, povjerenstvu za znanost i inovacije, skupini predstavnika država i drugim tijelima Zajedničkog poduzeća koja bi se mogla uspostaviti radi njegova djelotvornog funkcioniranja,

| — | imenuje osoblje Zajedničkog poduzeća, nadzire njihov rad i potiče razvoj timskog duha i ugodnog radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

imenuje osoblje Zajedničkog poduzeća, nadzire njihov rad i potiče razvoj timskog duha i ugodnog radnog okruženja,

| — | priprema i provodi godišnji plan rada i proračunski plan, priprema i izvršava proračun uz osiguravanje njegova učinkovitog upravljanja u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća te izrađuje potrebna godišnja izvješća o njegovim aktivnostima, godišnje financijske izvještaje i bilance, |
| --- | --- |

—

priprema i provodi godišnji plan rada i proračunski plan, priprema i izvršava proračun uz osiguravanje njegova učinkovitog upravljanja u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća te izrađuje potrebna godišnja izvješća o njegovim aktivnostima, godišnje financijske izvještaje i bilance,

| — | nadzire postupak objavljivanja poziva na podnošenje prijedloga i upravljanja projektima, a posebno: organiziranje i upravljanje postupkom objavljivanja pozivâ na podnošenje prijedloga i evaluacijom, pregovaranje i sklapanje ugovora o bespovratnim sredstvima za odabrane prijedloge te naknadno periodično praćenje financiranih projekata i ostale povezane aktivnosti. |
| --- | --- |

—

nadzire postupak objavljivanja poziva na podnošenje prijedloga i upravljanja projektima, a posebno: organiziranje i upravljanje postupkom objavljivanja pozivâ na podnošenje prijedloga i evaluacijom, pregovaranje i sklapanje ugovora o bespovratnim sredstvima za odabrane prijedloge te naknadno periodično praćenje financiranih projekata i ostale povezane aktivnosti.

Detaljniji opis predviđenih zadaća nalazi se u Uredbi (EU) 2021/2085. Od 30. studenoga 2021. Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje zamijenilo je i preuzelo aktivnosti svojeg prethodnika Zajedničkog poduzeća za inicijativu za inovativne lijekove 2 te stoga zadaće njegova izvršnog direktora uključuju i aktivnosti poduzeća prethodnika koje su još u tijeku.

Ne dovodeći u pitanje odgovarajuće nadležnosti Europske komisije i upravnog odbora koji uključuje predstavnike Europske komisije i industrijskih udruženja, izvršni direktor preuzima punu odgovornost za zadaće povjerene Zajedničkom poduzeću i podliježe godišnjem postupku davanja razrješnice Europskog parlamenta za izvršenje proračuna.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

| (a) | Vještine upravljanja:







  — | znatna postignuća ostvarena u svojstvu voditelja, rukovoditelja i komunikatora, uključujući upravljanje timovima i financijskim resursima na razini razmjernoj prirodi Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- | --- |

(a)

Vještine upravljanja:

—

znatna postignuća ostvarena u svojstvu voditelja, rukovoditelja i komunikatora, uključujući upravljanje timovima i financijskim resursima na razini razmjernoj prirodi Zajedničkog poduzeća,

| — | sposobnost da osmisli viziju budućeg razvoja, utvrdi strategiju, odredi prioritete i provede strateške ciljeve Zajedničkog poduzeća kako bi odgovorilo na izazove s kojima se suočava tijelo koje posluje u javno-privatnoj sferi, |
| --- | --- |

—

sposobnost da osmisli viziju budućeg razvoja, utvrdi strategiju, odredi prioritete i provede strateške ciljeve Zajedničkog poduzeća kako bi odgovorilo na izazove s kojima se suočava tijelo koje posluje u javno-privatnoj sferi,

| — | sposobnost da vodi i motivira multidisciplinarni tim od oko 50 visokokvalificiranih stručnjaka u europskom multikulturnom i višejezičnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

sposobnost da vodi i motivira multidisciplinarni tim od oko 50 visokokvalificiranih stručnjaka u europskom multikulturnom i višejezičnom kontekstu,

| — | razvijena sposobnost odlučivanja, što uključuje i sposobnost postizanja rezultata u okviru fiksnog proračuna i fiksnih rokova. |
| --- | --- |

—

razvijena sposobnost odlučivanja, što uključuje i sposobnost postizanja rezultata u okviru fiksnog proračuna i fiksnih rokova.

| (b) | Stručne vještine i iskustvo:







  — | izvrsno razumijevanje istraživanja i inovacija u zdravstvu (npr. farmaceutski, medicinski, biotehnološki, digitalni sektor), osobito kada je riječ o industrijskim istraživanjima i inovacijama, regulatornim aspektima te izazovima povezanima s razvojem novih otkrića kako bi se dobili inovativni proizvodi ili usluge dostupne krajnjim korisnicima, među ostalim pacijentima, |
| --- | --- | --- |

(b)

Stručne vještine i iskustvo:

—

izvrsno razumijevanje istraživanja i inovacija u zdravstvu (npr. farmaceutski, medicinski, biotehnološki, digitalni sektor), osobito kada je riječ o industrijskim istraživanjima i inovacijama, regulatornim aspektima te izazovima povezanima s razvojem novih otkrića kako bi se dobili inovativni proizvodi ili usluge dostupne krajnjim korisnicima, među ostalim pacijentima,

| — | dokazano iskustvo u suradnji s raznim dionicima u području istraživanja i inovacija u zdravstvu, kao što je suradnja između industrije i akademske zajednice, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u suradnji s raznim dionicima u području istraživanja i inovacija u zdravstvu, kao što je suradnja između industrije i akademske zajednice,

| — | iskustvo u upravljanju programima i projektima i/ili postupcima za financiranje istraživanja na nacionalnoj razini, razini EU-a ili međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju programima i projektima i/ili postupcima za financiranje istraživanja na nacionalnoj razini, razini EU-a ili međunarodnoj razini,

| — | sveučilišna diploma iz medicine, bioloških znanosti ili povezanih disciplina, s praktičnim iskustvom u biološkom/medicinskom istraživanju i inovacijama, |
| --- | --- |

—

sveučilišna diploma iz medicine, bioloških znanosti ili povezanih disciplina, s praktičnim iskustvom u biološkom/medicinskom istraživanju i inovacijama,

| — | dobro razumijevanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i interakcije bilo bi poželjno. |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje institucija EU-a te njihova funkcioniranja i interakcije bilo bi poželjno.

| (c) | Osobne kvalitete:







  — | izvrsne međuljudske vještine i iskustvo umrežavanja, |
| --- | --- | --- |

(c)

Osobne kvalitete:

—

izvrsne međuljudske vještine i iskustvo umrežavanja,

| — | snažan osjećaj odgovornosti, samoinicijativa i taktičnost, politička osjetljivost i smisao za diplomaciju, |
| --- | --- |

—

snažan osjećaj odgovornosti, samoinicijativa i taktičnost, politička osjetljivost i smisao za diplomaciju,

| — | visoka razina otpornosti na stres, |
| --- | --- |

—

visoka razina otpornosti na stres,

| — | sposobnost tečne i učinkovite komunikacije i izgradnje dobrih radnih odnosa unutar organizacije i s raznim vanjskim dionicima, |
| --- | --- |

—

sposobnost tečne i učinkovite komunikacije i izgradnje dobrih radnih odnosa unutar organizacije i s raznim vanjskim dionicima,

| — | solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju. |
| --- | --- |

—

solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (3) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u području relevantnom za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u području relevantnom za ovo radno mjesto.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku. |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku.

| — | Dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor Zajedničkog poduzeća među kandidatima iz užeg izbora na prijedlog Europske komisije. Postupak odabira bit će otvoren i transparentan i u njemu će se poštovati načelo rodne ravnopravnosti.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru tog postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir koja će, u skladu s Uredbom (EU) 2021/2085, uključivati po jednog predstavnika kojeg imenuje svaka vrsta članova zajedničkog poduzeća koji nisu Unija (8) i jednog promatrača kojeg imenuje upravni odbor. Komisija za predodabir pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (9).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata i prosljeđuje ga upravnom odboru Zajedničkog poduzeća. On može odlučiti razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Zajedničko poduzeće za inicijativu za inovativno zdravlje primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (10). Dobrodošle su prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži. Uredbom (EU) 2021/2085 izričito se utvrđuje da će se u postupku poštovati načelo rodne ravnoteže te da se posebno potiču prijave kandidatkinja.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Zajedničko poduzeće zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Uspješni kandidat bit će imenovan na početni mandat od četiri godine, uz moguće produljenje od najviše tri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište Zajedničkog poduzeća.

Radno mjesto slobodno je od 16. rujna 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (11) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 28. veljače 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima tih komisija niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) 2021/2085 od 19. studenoga 2021. o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa te o stavljanju izvan snage uredbi (EZ) br. 219/2007, (EU) br. 557/2014, (EU) br. 558/2014, (EU) br. 559/2014, (EU) br. 560/2014, (EU) br. 561/2014 i (EU) br. 642/2014 (SL L 427, 30.11.2021., str. 17.).

(2)  Uredba Vijeća (EU) br. 557/2014 od 6. svibnja 2014. o osnivanju zajedničkog poduzeća za inicijativu za inovativne lijekove 2 (SL L 169, 7.6.2014., str. 54.).

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(8)  „Član koji nije Unija” znači svaka država sudionica, privatni član ili međunarodna organizacija koji su članovi zajedničkog poduzeća.

(9)  Osim ako je član Komisije, u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351), tu zadaću prenio na nekog drugog.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---