# Publicatieblad C 509A/17 d

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 509A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang17 december 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 509A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang17 december 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 509 A/01 | Directoraat-generaal Informatica (DIGIT) — Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur bij DIGIT.S (graad AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2021/10410 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 509 A/01

Directoraat-generaal Informatica (DIGIT) — Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur bij DIGIT.S (graad AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2021/10410

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 17.12.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 509/1

---

Directoraat-generaal Informatica (DIGIT)

Bekendmaking van een vacature voor de post van directeur bij DIGIT.S (graad AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Informatica (DIGIT) verleent digitale diensten om de Europese Commissie en de andere EU-instellingen, -organen en -agentschappen te ondersteunen bij hun dagelijkse administratieve en beleidsgerelateerde activiteiten. Het is tevens verantwoordelijk voor de digitale transformatie van de Europese Commissie, overeenkomstig de digitale strategie, en ondersteunt de overheden in de EU-lidstaten bij hun digitale transformatie, op basis van gemeenschappelijke regels en beginselen inzake interoperabiliteit.

In nauwe samenwerking met de IT-governancestructuren van de Europese Commissie ontwikkelt en implementeert DIGIT een moderne en dynamische interne digitale visie en strategie ter ondersteuning van de algemene prioriteiten van de Commissie.

Sinds de oprichting van directoraat S (“IT-beveiliging”) in 2016 en de formulering van een geactualiseerd IT-beveiligingsbeleid in 2017 werd de cyberbeveiligingscapaciteit van de Commissie gestaag uitgebreid. In nauwe samenwerking met het directoraat Veiligheid van DG Personele Middelen en Veiligheid en het computercrisisresponsteam voor de instellingen, organen en instanties van de EU (CERT-EU) is directoraat DIGIT.S verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een programma voor IT-beveiliging om ervoor te zorgen dat de systemen, gegevens en bedrijfscontinuïteit van de Commissie adequaat worden beschermd tegen cyberdreigingen en -aanvallen. Het directoraat houdt zich onder meer bezig met de vaststelling en uitvoering van interne beleidsmaatregelen, regels en normen inzake cyberbeveiliging, en met de uitvoering van maatregelen voor de detectie van en respons op kwetsbaarheden en incidenten.

Functieomschrijving

De directeur van DIGIT.S is verantwoordelijk voor de algemene strategische oriëntatie en het beheer van het directoraat. Hij/zij houdt zich met name bezig met de verbetering van de positie en de maturiteit van de Commissie op het gebied van cyberbeveiliging, binnen het in de taakomschrijving en het jaarlijkse werkprogramma van de directeur-generaal vastgestelde kader. Binnen het senior managementteam van DIGIT draagt de directeur van DIGIT.S, in nauwe samenwerking met de andere directeuren van DIGIT, bij tot de ontwikkeling en uitvoering van de algemene strategieën en maatregelen van DIGIT en van de digitale strategie van de Commissie.

Eén eenheid in DIGIT.S ondersteunt de bestuursorganen voor IT-beveiliging op het gebied van IT-beveiligingsbeleid en -normen, IT-risicobeheer in de hele Commissie, en cyberveiligheid en -sensibilisering. Zij coördineert ook het netwerk van lokale informatiebeveiligingsverantwoordelijken in de directoraten-generaal en diensten.

Een tweede eenheid is verantwoordelijk voor de monitoring van de IT-beveiliging, de detectie van incidenten en de respons van de Commissie op cyberaanvallen tegen interne en uitbestede (d.w.z. cloud) IT-netwerken en -systemen.

De directeur neemt actief deel aan interinstitutionele initiatieven en is in dit verband voorzitter van een interdepartementale groep inzake cyberbeveiliging. Hij/zij onderhoudt contacten en werkt samen met CERT-EU en het directoraat Veiligheid van DG Personele Middelen en Veiligheid van de Commissie. De directeur is een van de twee vertegenwoordigers van de Commissie in de raad van bestuur van Enisa, het Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging.

Tevens vertegenwoordigt de directeur DIGIT en de directeur-generaal op externe en interne evenementen en is hij/zij het gezicht van de operationele activiteiten van de Commissie op het gebied van cyberbeveiliging.

De standplaats van de directeur is Brussel; de twee eenheden van het directoraat zijn verspreid over Luxemburg en Brussel.

Profiel (selectiecriteria)

Kandidaten moeten voldoen aan de volgende selectiecriteria:

Managementvaardigheden

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van doeltreffende planning en beheer van personele middelen (grote multinationale, meertalige en multiculturele teams) en budgetten (met name inzicht in standaardkostenmodellen en mechanismen voor kostenverdeling, verslaglegging en verantwoordingsplicht); |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van doeltreffende planning en beheer van personele middelen (grote multinationale, meertalige en multiculturele teams) en budgetten (met name inzicht in standaardkostenmodellen en mechanismen voor kostenverdeling, verslaglegging en verantwoordingsplicht);

| — | leiderschapskwaliteiten en vermogen om een groot, voortdurend veranderend team van zeer bekwame IT-medewerkers en administratief personeel te inspireren, leiding te geven en te motiveren; uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienstverlenende organisatie in een multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

leiderschapskwaliteiten en vermogen om een groot, voortdurend veranderend team van zeer bekwame IT-medewerkers en administratief personeel te inspireren, leiding te geven en te motiveren; uitstekende managementvaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een dienstverlenende organisatie in een multiculturele omgeving;

| — | aantoonbare theoretische en praktijkervaring met het beheer van grote IT-beveiligingsprojecten; |
| --- | --- |

—

aantoonbare theoretische en praktijkervaring met het beheer van grote IT-beveiligingsprojecten;

| — | het vermogen om uitstekende betrekkingen op te bouwen en te onderhouden met andere diensten van de Commissie, alsook met andere EU-instellingen, -organen en -agentschappen, en om samen met diverse belanghebbenden IT-beveiligingsstrategieën te formuleren en de uitvoering ervan op te volgen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om uitstekende betrekkingen op te bouwen en te onderhouden met andere diensten van de Commissie, alsook met andere EU-instellingen, -organen en -agentschappen, en om samen met diverse belanghebbenden IT-beveiligingsstrategieën te formuleren en de uitvoering ervan op te volgen;

| — | aantoonbare ervaring met het aanpakken van uitdagingen als gevolg van het invoeren van nieuwe werkmethoden, zowel organisatorisch als wat betreft de gevolgen ervan voor de IT-infrastructuur en de veranderende aanvalsoppervlakken die aan cyberdreigingen zijn blootgesteld. |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het aanpakken van uitdagingen als gevolg van het invoeren van nieuwe werkmethoden, zowel organisatorisch als wat betreft de gevolgen ervan voor de IT-infrastructuur en de veranderende aanvalsoppervlakken die aan cyberdreigingen zijn blootgesteld.

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | aantoonbaar inzicht in de uitdagingen waarmee grote organisaties tijdens een digitale transformatie worden geconfronteerd en vermogen om desbetreffende problemen aan te pakken; ervaring met het stroomlijnen van processen en het beveiligen van bedrijfsinformatiesystemen en -netwerken tegen cyberaanvallen; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar inzicht in de uitdagingen waarmee grote organisaties tijdens een digitale transformatie worden geconfronteerd en vermogen om desbetreffende problemen aan te pakken; ervaring met het stroomlijnen van processen en het beveiligen van bedrijfsinformatiesystemen en -netwerken tegen cyberaanvallen;

| — | knowhow om de strategie van het directoraat op het gebied van technologie en diensten vast te stellen en kostenefficiënte aanbestedingen te organiseren, in nauwe samenwerking met andere directoraten en diensten van de Commissie; |
| --- | --- |

—

knowhow om de strategie van het directoraat op het gebied van technologie en diensten vast te stellen en kostenefficiënte aanbestedingen te organiseren, in nauwe samenwerking met andere directoraten en diensten van de Commissie;

| — | uitstekend inzicht in het beleid, de strategische doelstellingen en het besluitvormingsproces van de Commissie; vermogen om actieplannen vast te stellen, met name vanuit het oogpunt van IT en cyberbeveiliging; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in het beleid, de strategische doelstellingen en het besluitvormingsproces van de Commissie; vermogen om actieplannen vast te stellen, met name vanuit het oogpunt van IT en cyberbeveiliging;

| — | ervaring met het opstellen en uitvoeren van cyberbeveiligingsbeleid op EU-niveau is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opstellen en uitvoeren van cyberbeveiligingsbeleid op EU-niveau is een pluspunt;

| — | relevante kwalificaties op IT-gebied en aanverwante gebieden zoals beveiliging, risicobeheer, audit enz. zijn een pluspunt. |
| --- | --- |

—

relevante kwalificaties op IT-gebied en aanverwante gebieden zoals beveiliging, risicobeheer, audit enz. zijn een pluspunt.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; een coöperatieve en zelfverzekerde aanpak die is gericht op het verwezenlijken van de opdracht van het directoraat, in nauwe samenwerking met andere directeuren van DIGIT; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; een coöperatieve en zelfverzekerde aanpak die is gericht op het verwezenlijken van de opdracht van het directoraat, in nauwe samenwerking met andere directeuren van DIGIT;

| — | het vermogen om efficiënt met interne en externe belanghebbenden te communiceren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om efficiënt met interne en externe belanghebbenden te communiceren;

| — | diplomatieke vaardigheden en het vermogen om discreet met vertrouwelijke informatie om te gaan; |
| --- | --- |

—

diplomatieke vaardigheden en het vermogen om discreet met vertrouwelijke informatie om te gaan;

| — | uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen. |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden, het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, om strategische doelstellingen te ontwikkelen en te genereren en deze te vertalen in concrete actievoorstellen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (1), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2).

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, punt a), van het Statuut (4)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, punt a), van het Statuut (4)).

Selectie en benoeming

De selectie en benoeming geschieden volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor DIGIT.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

De geselecteerde kandidaat moet voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

Overeenkomstig artikel 1 quinquies van het statuut wil de Europese Commissie de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken. Zij hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid en moedigt sollicitaties aan die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het statuut.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Voor alle nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar directoraat S van DG DIGIT is gevestigd.

De functie komt vrij op 1 augustus 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de geselecteerde kandidaat zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (6), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 25 januari 2022 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (7). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels)

(6)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(7)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---