# Journal officiel C 509A/17 d

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 509A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année17 décembre 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 509A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année17 décembre 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 509 A/01 | Direction générale de l'informatique (DIGIT) — Publication d’un avis de vacance pour la fonction de directeur/trice à DIGIT.S (grade AD 14) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10410 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 509 A/01

Direction générale de l'informatique (DIGIT) — Publication d’un avis de vacance pour la fonction de directeur/trice à DIGIT.S (grade AD 14) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10410

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 17.12.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 509/1 |
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17.12.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 509/1

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Direction générale de l'informatique (DIGIT)

Publication d’un avis de vacance pour la fonction de directeur/trice à DIGIT.S (grade AD 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Présentation

La direction générale de l’informatique (DIGIT) est le service chargé de fournir des services numériques qui aident la Commission européenne (CE) et les autres institutions, organes et agences de l’UE dans leurs activités quotidiennes administratives et stratégiques. Elle est également le moteur de la transformation numérique de la Commission européenne, conformément à la stratégie numérique. La DIGIT soutient également les administrations publiques des États membres de l’UE dans leur processus de transformation numérique, sur la base de règles et de principes communs en matière d’interopérabilité.

En étroite coopération avec les structures de gouvernance informatique de la Commission, la DIGIT évolue et met en œuvre en permanence une vision et une stratégie numériques d’entreprise modernes et dynamiques à l’appui des priorités générales de la Commission.

La capacité de la Commission en matière de cybersécurité se développe rapidement depuis la création de la direction S («sécurité informatique») en 2016 et l’adoption d’une politique de sécurité informatique actualisée en 2017. En étroite collaboration avec la direction de la sécurité de la DG Ressources humaines et sécurité et avec l’équipe d’intervention en cas d’urgence informatique pour les institutions, organes et agences de l’UE (CERT-UE), la direction S de la DIGIT est chargée d’établir et de tenir à jour un programme de sécurité informatique afin de garantir une protection adéquate des systèmes, des données et de la continuité des activités de la Commission contre les cybermenaces et les cyberattaques. Les activités de la direction comprennent la définition et la mise en œuvre de politiques, de règles et de normes internes en matière de cybersécurité informatique, ainsi que le fonctionnement des activités de détection et d’intervention en cas de vulnérabilité et d’incident.

Poste proposé

Au sein de la DIGIT, le/la directeur/trice de la direction S est responsable de l’orientation stratégique globale et de la gestion de la direction et, en particulier, de l’amélioration de la posture et de la maturité de la cybersécurité de la Commission, dans le cadre fixé par la déclaration de mission et le programme de travail annuel du directeur général. Au sein de l’équipe de direction de la DIGIT et en étroite coopération avec les autres directeurs de la DIGIT, le/la directeur/trice de la direction S contribue à l’évolution et à la mise en œuvre des stratégies et opérations générales de la DIGIT ainsi que de la stratégie numérique de la Commission.

Une première unité de la direction S soutient les organes de gouvernance de la sécurité informatique dans les domaines liés à la politique et aux normes de sécurité informatique, à la gestion des risques informatiques dans l’ensemble de la Commission, à l’assurance de la sécurité et à la sensibilisation au cyberespace. Elle coordonne également le réseau des responsables locaux de la sécurité de l’information au sein des directions générales et des services.

Une deuxième unité est chargée de la surveillance de la sécurité informatique de la Commission, de la détection des incidents et de la réaction aux cyberattaques contre les réseaux et systèmes informatiques internes et externalisés (c’est-à-dire en nuage).

Le/La directeur/trice participe activement aux initiatives interinstitutionnelles et, dans ce contexte, préside un groupe interservices sur la cybersécurité, assure la liaison et coopère avec la CERT-UE et la direction de la sécurité au sein de la direction générale des ressources humaines de la Commission. Le/La directeur/trice est l’un des deux représentants de la Commission au conseil d’administration de l’ENISA, l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité.

Le/La directeur/trice représente également la DIGIT et son directeur général lors des événements externes et internes et est la personne de référence pour les activités opérationnelles de la Commission dans le domaine de la cybersécurité.

Le/La directeur/trice est basé(e) à Bruxelles, tandis que le personnel des deux unités de la direction est réparti entre Luxembourg et Bruxelles.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats rempliront les critères de sélection suivants:

Compétences de gestion

| — | Expérience avérée dans la planification et la gestion efficaces des ressources humaines (grandes équipes multinationales, multilingues et multiculturelles) et des budgets (en particulier, compréhension des modèles de coûts standard et des mécanismes de répartition des coûts et des obligations en matière de communication et de reddition de comptes); |
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Expérience avérée dans la planification et la gestion efficaces des ressources humaines (grandes équipes multinationales, multilingues et multiculturelles) et des budgets (en particulier, compréhension des modèles de coûts standard et des mécanismes de répartition des coûts et des obligations en matière de communication et de reddition de comptes);

| — | capacité de diriger et d’inspirer, d’encadrer et de motiver une grande équipe, en constante évolution, de professionnels hautement qualifiés en informatique et en administration; excellentes aptitudes en matière de gestion et capacité de diriger une organisation axée sur le service dans un environnement multiculturel; |
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capacité de diriger et d’inspirer, d’encadrer et de motiver une grande équipe, en constante évolution, de professionnels hautement qualifiés en informatique et en administration; excellentes aptitudes en matière de gestion et capacité de diriger une organisation axée sur le service dans un environnement multiculturel;

| — | expérience avérée et pratique dans le cadre de grands projets de sécurité informatique; |
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expérience avérée et pratique dans le cadre de grands projets de sécurité informatique;

| — | capacité de développer et de maintenir d’excellentes relations avec d’autres services de la Commission, avec d’autres institutions, organes et agences de l’UE, et de formuler et de suivre la mise en œuvre des politiques de sécurité informatique avec une multitude de parties prenantes; |
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capacité de développer et de maintenir d’excellentes relations avec d’autres services de la Commission, avec d’autres institutions, organes et agences de l’UE, et de formuler et de suivre la mise en œuvre des politiques de sécurité informatique avec une multitude de parties prenantes;

| — | expérience avérée dans la résolution des questions liées aux nouvelles méthodes de travail, tant du point de vue organisationnel que de leurs répercussions sur les infrastructures informatiques et l’évolution des surfaces d’attaque exposées aux cybermenaces. |
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expérience avérée dans la résolution des questions liées aux nouvelles méthodes de travail, tant du point de vue organisationnel que de leurs répercussions sur les infrastructures informatiques et l’évolution des surfaces d’attaque exposées aux cybermenaces.

Compétences spécialisées et expérience

| — | Compréhension avérée et capacité de relever les défis auxquels sont confrontées les grandes organisations au cours d’un processus de transformation numérique; expérience en matière de rationalisation des processus et de sécurisation des systèmes et réseaux d’information internes contre les cyberattaques; |
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Compréhension avérée et capacité de relever les défis auxquels sont confrontées les grandes organisations au cours d’un processus de transformation numérique; expérience en matière de rationalisation des processus et de sécurisation des systèmes et réseaux d’information internes contre les cyberattaques;

| — | savoir-faire nécessaire pour définir la stratégie en matière de technologie et de service de la direction et pour orienter les actions de passation de marchés de manière rentable, en étroite coopération avec les autres directions et les services de la Commission; |
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savoir-faire nécessaire pour définir la stratégie en matière de technologie et de service de la direction et pour orienter les actions de passation de marchés de manière rentable, en étroite coopération avec les autres directions et les services de la Commission;

| — | bonne compréhension des politiques et des objectifs stratégiques de la Commission ainsi que de son processus décisionnel; capacité de définir des plans d’action, en particulier du point de vue des technologies de l’information et de la cybersécurité. |
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bonne compréhension des politiques et des objectifs stratégiques de la Commission ainsi que de son processus décisionnel; capacité de définir des plans d’action, en particulier du point de vue des technologies de l’information et de la cybersécurité.

| — | une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de cybersécurité au niveau de l’UE constituerait un atout supplémentaire; |
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une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de cybersécurité au niveau de l’UE constituerait un atout supplémentaire;

| — | des qualifications pertinentes en informatique et dans des domaines connexes tels que la sécurité, la gestion des risques, l’audit, etc. constitueraient également un atout. |
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des qualifications pertinentes en informatique et dans des domaines connexes tels que la sécurité, la gestion des risques, l’audit, etc. constitueraient également un atout.

Qualités personnelles

| — | Un sens développé de la communication et des relations interpersonnelles; une approche coopérative et dynamique pour mener à bien la mission de la direction en étroite coopération avec les autres directeurs/trices de DIGIT; |
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Un sens développé de la communication et des relations interpersonnelles; une approche coopérative et dynamique pour mener à bien la mission de la direction en étroite coopération avec les autres directeurs/trices de DIGIT;

| — | la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes; |
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la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes;

| — | un sens aigu de la confidentialité et de la diplomatie; |
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un sens aigu de la confidentialité et de la diplomatie;

| — | une excellente capacité d'analyse, une aptitude à identifier les points clés, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d'actions concrètes. |
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une excellente capacité d'analyse, une aptitude à identifier les points clés, à définir et à élaborer des objectifs stratégiques et à les traduire en propositions d'actions concrètes.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après:

| — | Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l'un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants de l'un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Expérience dans l'encadrement: au moins 5 années d'expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (2). |
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Expérience dans l'encadrement: au moins 5 années d'expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (2).

| — | Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La sélection et la nomination se dérouleront conformément aux procédures de sélection et de recrutement de la Commission européenne (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats des entretiens et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien par le(s) membre(s) compétent(s) de la Commission.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er quinquies du statut, la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention du/de la candidat(e) retenu(e) est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, où la direction S de la DG DIGIT a son siège.

Le poste sera vacant à compter du 1er août 2022.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le/la candidat(e) retenu(e) sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de demande

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (6), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 janvier 2022 à 12h00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (7). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) l'intitulé et la nature des fonctions d'encadrement exercées; 2) le nombre de personnes supervisées dans ces fonctions; 3) le volume des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; 5) le nombre de pairs.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais)

(6)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(7)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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