# Úradný vestník C 509A/17.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 509A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6417. decembra 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 509A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6417. decembra 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 509 A/01 | Generálne riaditeľstvo pre informatiku (DIGIT) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky pre DIGIT.S (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2021/10410 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 509 A/01

Generálne riaditeľstvo pre informatiku (DIGIT) — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky pre DIGIT.S (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2021/10410

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 17.12.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 509/1

---

Generálne riaditeľstvo pre informatiku (DIGIT)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky pre DIGIT.S (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre informatiku (DIGIT) je odbor zodpovedný za poskytovanie digitálnych služieb, ktorý podporuje Európsku komisiu (EK) a ostatné inštitúcie, orgány a agentúry EÚ pri ich každodenných administratívnych a politických činnostiach. Zároveň je hnacou silou digitálnej transformácie Európskej komisie v súlade s digitálnou stratégiou. Podporuje takisto orgány verejnej správy vo všetkých členských štátoch EÚ na ich ceste digitálnej transformácie, pričom presadzuje spoločné pravidlá a zásady interoperability.

V úzkej spolupráci so štruktúrami EK v oblasti riadenia IT neustále vyvíja a realizuje modernú a dynamickú podnikovú digitálnu víziu a stratégiu na podporu celkových priorít Komisie.

Kapacita Komisie v oblasti kybernetickej bezpečnosti sa od zriadenia riaditeľstva S („Bezpečnosť IT“) v roku 2016 a od prijatia aktualizovanej politiky bezpečnosti IT v roku 2017 rýchlo rozvíja. V úzkej spolupráci s Generálnym riaditeľstvom pre ľudské zdroje a bezpečnosť a s tímom reakcie na núdzové počítačové situácie v inštitúciách, orgánoch a agentúrach EÚ (CERT-EU) je riaditeľstvo DIGIT S zodpovedné za vytvorenie a spravovanie programu bezpečnosti informačných technológií s cieľom zabezpečiť, aby systémy, údaje a kontinuita činností Komisie boli primerane chránené proti kybernetickým hrozbám a útokom Medzi činnosti riaditeľstva patrí vymedzenie a vykonávanie vnútorných politík, pravidiel a noriem kybernetickej bezpečnosti v oblasti IT, ako aj vykonávanie činností na odhaľovanie zraniteľných miest a incidentov a reakcie na ne.

Čo ponúkame

Riaditeľ/riaditeľka (ďalej len „riaditeľ“) DIGIT S je v rámci GR DIGIT zodpovedný/zodpovedná za celkovú strategické smerovanie a riadenie riaditeľstva, a najmä za zlepšenie stavu a vyspelosti kybernetickej bezpečnosti v Komisii, a to na základe rámca, ktorý je stanovený v poslaní a ročnom pracovnom programe generálneho riaditeľa. Ako súčasť tímu vyššieho manažmentu GR DIGIT a v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľmi GR DIGIT prispieva riaditeľ DIGIT S k vývoju a vykonávaniu celkových stratégií a operácií GR DIGIT, ako aj digitálnej stratégie Komisie.

Jedno oddelenie v DIGIT S podporuje orgány riadenia bezpečnosti IT v záležitostiach, ktoré súvisia s politikou a normami v oblasti bezpečnosti IT, s riadením rizík IT v celej Komisii, so zaistením bezpečnosti a s osvetou v kybernetickej bezpečnosti. Koordinuje aj sieť miestnych úradníkov pre informačnú bezpečnosť na generálnych riaditeľstvách a útvaroch.

Druhé oddelenie je v rámci Komisie zodpovedné za monitorovanie bezpečnosti IT, odhaľovanie incidentov a reakciu na kybernetické útoky na podnikové a externé (t. j. cloudové) IT siete a systémy.

Riaditeľ sa aktívne zapája do medziinštitucionálnych iniciatív a v tejto súvislosti predsedá medziútvarovej skupine pre kybernetickú bezpečnosť, je v kontakte a spolupracuje s CERT-EU a riaditeľstvom pre bezpečnosť v rámci Generálneho riaditeľstva Komisie pre ľudské zdroje. Riaditeľ je jedným z dvoch zástupcov Komisie v správnej rade Agentúry Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť ENISA.

Riaditeľ zastupuje GR DIGIT a jeho generálneho riaditeľa aj na vonkajších a vnútorných podujatiach a reprezentuje Komisiu na vonok pri operatívnych činnostiach v oblasti kybernetickej bezpečnosti.

Riaditeľ sídli v Bruseli, zatiaľ čo dve oddelenia riaditeľstva majú zamestnancov tak v Luxemburgu, ako aj v Bruseli.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

manažérske zručnosti:

| — | preukázané skúsenosti s účinným plánovaním a riadením ľudských zdrojov (veľké nadnárodné, viacjazyčné a multikultúrne tímy) a rozpočtov (najmä pochopenie štandardných nákladových modelov a mechanizmov rozdeľovania nákladov, podávania správ a zodpovednosti), |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti s účinným plánovaním a riadením ľudských zdrojov (veľké nadnárodné, viacjazyčné a multikultúrne tímy) a rozpočtov (najmä pochopenie štandardných nákladových modelov a mechanizmov rozdeľovania nákladov, podávania správ a zodpovednosti),

| — | schopnosť viesť a inšpirovať, usmerňovať a motivovať veľký, neustále sa meniaci tím vysoko kompetentných odborníkov v oblasti IT a administratívy, vynikajúce riadiace zručnosti a schopnosť viesť organizáciu zameranú na poskytovanie služieb v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a inšpirovať, usmerňovať a motivovať veľký, neustále sa meniaci tím vysoko kompetentných odborníkov v oblasti IT a administratívy, vynikajúce riadiace zručnosti a schopnosť viesť organizáciu zameranú na poskytovanie služieb v multikultúrnom prostredí,

| — | preukázaná doterajšia prax a praktické skúsenosti s riadením veľkých projektov v oblasti bezpečnosti IT, |
| --- | --- |

—

preukázaná doterajšia prax a praktické skúsenosti s riadením veľkých projektov v oblasti bezpečnosti IT,

| — | schopnosť rozvíjať a udržiavať vynikajúce vzťahy s inými útvarmi Komisie, s ostatnými inštitúciami, orgánmi a agentúrami EÚ, formulovať politiky v oblasti bezpečnosti IT s mnohými zainteresovanými stranami a sledovať ich vykonávanie, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a udržiavať vynikajúce vzťahy s inými útvarmi Komisie, s ostatnými inštitúciami, orgánmi a agentúrami EÚ, formulovať politiky v oblasti bezpečnosti IT s mnohými zainteresovanými stranami a sledovať ich vykonávanie,

| — | preukázané skúsenosti s riešením problémov spôsobených novými spôsobmi práce, a to z organizačného hľadiska, ako aj z ich dôsledkov na IT infraštruktúru a vyvíjajúce sa plochy útokov vystavené kybernetickým hrozbám, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti s riešením problémov spôsobených novými spôsobmi práce, a to z organizačného hľadiska, ako aj z ich dôsledkov na IT infraštruktúru a vyvíjajúce sa plochy útokov vystavené kybernetickým hrozbám,

odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | preukázané porozumenie pre výzvy, ktorým čelia veľké organizácie počas procesu digitálnej transformácie, a schopnosť ich riešiť, skúsenosti so zaistením zjednodušenia procesov a zabezpečením informačných systémov a sietí v rámci organizácie proti kybernetickým útokom, |
| --- | --- |

—

preukázané porozumenie pre výzvy, ktorým čelia veľké organizácie počas procesu digitálnej transformácie, a schopnosť ich riešiť, skúsenosti so zaistením zjednodušenia procesov a zabezpečením informačných systémov a sietí v rámci organizácie proti kybernetickým útokom,

| — | know-how na stanovenie technologickej stratégie a stratégie služieb riaditeľstva a na nákladovo efektívne usmerňovanie činností verejného obstarávania v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľstvami a odbormi Komisie, |
| --- | --- |

—

know-how na stanovenie technologickej stratégie a stratégie služieb riaditeľstva a na nákladovo efektívne usmerňovanie činností verejného obstarávania v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľstvami a odbormi Komisie,

| — | dobré pochopenie politík a strategických cieľov Komisie, ako aj jej rozhodovacieho procesu, schopnosť identifikovať akčné plány, najmä z hľadiska IT a kybernetickej bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

dobré pochopenie politík a strategických cieľov Komisie, ako aj jej rozhodovacieho procesu, schopnosť identifikovať akčné plány, najmä z hľadiska IT a kybernetickej bezpečnosti,

| — | skúsenosti s formulovaním a vykonávaním politiky kybernetickej bezpečnosti na úrovni EÚ by boli výhodou, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s formulovaním a vykonávaním politiky kybernetickej bezpečnosti na úrovni EÚ by boli výhodou,

| — | ďalšou výhodou by boli príslušné kvalifikácie v oblasti IT a súvisiacich oblastiach, ako je bezpečnosť, riadenie rizík, audit atď., |
| --- | --- |

—

ďalšou výhodou by boli príslušné kvalifikácie v oblasti IT a súvisiacich oblastiach, ako je bezpečnosť, riadenie rizík, audit atď.,

osobnostné vlastnosti:

| — | výborné komunikačné a medziľudské schopnosti, kooperatívny a proaktívny prístup s cieľom plniť poslanie riaditeľstva v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľmi v GR DIGIT, |
| --- | --- |

—

výborné komunikačné a medziľudské schopnosti, kooperatívny a proaktívny prístup s cieľom plniť poslanie riaditeľstva v úzkej spolupráci s ostatnými riaditeľmi v GR DIGIT,

| — | schopnosť efektívne komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami,

| — | silný zmysel pre diplomaciu, diskrétnosť a dôvernosť, |
| --- | --- |

—

silný zmysel pre diplomaciu, diskrétnosť a dôvernosť,

| — | vynikajúce analytické predpoklady, schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietnuť ich do praktických návrhov konkrétnych krokov. |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické predpoklady, schopnosť identifikovať kľúčové otázky, rozvíjať a vytvárať strategické ciele a premietnuť ich do praktických návrhov konkrétnych krokov.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (1) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti relevantnej pre toto pracovné miesto. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (1) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti relevantnej pre toto pracovné miesto.

| — | Prax v riadiacej funkcii: najmenej päť rokov odbornej postgraduálnej praxe vo vysokej riadiacej funkcii (2). |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: najmenej päť rokov odbornej postgraduálnej praxe vo vysokej riadiacej funkcii (2).

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý sa pre zamestnancov Európskej únie definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (4)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý sa pre zamestnancov Európskej únie definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (4)].

Výber a vymenovanie

Výber a vymenovanie sa vykonajú v súlade s postupmi Európskej komisie, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov) (5)].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na túto funkciu.

Uchádzači, ktorých poradný výbor zaradí do užšieho zoznamu, budú pozvaní na pohovor s príslušným členom (príslušnými členmi) Komisie.

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Vybraný uchádzač musí spĺňať všetky zákonné požiadavky týkajúce sa vojenskej služby, preukázať vhodné charakterové vlastnosti potrebné na výkon svojich povinností a byť v primeranej fyzickej kondícii.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným informáciám do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia sa v súlade s článkom 1d služobného poriadku snaží o dosiahnutie strategického cieľa rodovej rovnosti na všetkých úrovniach riadenia do konca svojho súčasného mandátu a uplatňuje politiku rovnakých príležitostí podporujúcu prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti.

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku.

Vybraný uchádzač bude prijatý ako úradník do platovej triedy AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Vybraní uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel (Belgicko), kde má riaditeľstvo S v rámci GR DIGIT sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 1. augusta 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od vybraného uchádzača sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (6), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 25. januára 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (7). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(2)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli manažérsku prax, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaných rozpočtov; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(6)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(7)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---