# Euroopa Liidu C 4A/5. j

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 4A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik5. jaanuar 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 4A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik5. jaanuar 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2022/C 4 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/177/22 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2022/C 4 A/01

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/177/22

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 5.1.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 4/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.1.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 4/1

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/177/22

(2022/C 4 A/01)

ÜLDINE TEAVE

| Osakond | Peasekretäri kabinet |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel, Europa hoone |
| Ametikoht | Direktor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | SECRET UE/EU SECRET |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG: | 21. jaanuar 2022 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi) |

Osakond

Peasekretäri kabinet

Asukoht

Brüssel, Europa hoone

Ametikoht

Direktor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

SECRET UE/EU SECRET

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG:

21. jaanuar 2022 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Kes me oleme

Nõukogu peasekretariaat abistab Euroopa Ülemkogu ja ELi nõukogu ning nende ettevalmistavaid organeid nende kõigis tegevusvaldkondades. Ta pakub nõustamist ja tuge Euroopa Ülemkogu ja nõukogu liikmetele ja nende eesistujatele kõigis tegevusvaldkondades, sealhulgas poliitilist ja õigusalast nõu, koordineerib nende tegevust teiste institutsioonidega, töötab välja kompromisse ning jälgib ja käsitleb kõiki praktilisi küsimusi, mis on vajalikud Euroopa Ülemkogu ja nõukogu töö heaks ettevalmistamiseks ja toimimiseks.

Peasekretär juhib Euroopa Liidu Nõukogu peasekretariaati. Ta vastutab peasekretariaadi poolt nõukogu eesistujariigile ja Euroopa Ülemkogu eesistujale osutavate teenuste korraldamise ja elluviimise eest. Samuti vastutab peasekretär nõukogu peasekretariaadi töötajate ja finantsressursside haldusjuhtimise eest.

Peasekretär osaleb Euroopa Ülemkogu kohtumistel ja nõukogu istungitel, tagab nõukogu peasekretariaadi sujuva toimimise ja eelarve haldamise, esindab nõukogu Euroopa Parlamendi ees ja on nõukogu peasekretariaadi julgeolekuasutus.

Peasekretäri kabinet toetab peasekretäri tema ülesannetes Euroopa Ülemkogu ja nõukogu abistamisel, peasekretariaadi juhtimisel ja peadirektoraatide vahel horisontaalse koordineerimise tagamisel.

Peasekretäri kabinet koosneb kabineti juhatajast, kahest liikmest (AD ametnikud) ja kolmest assistendist.

Mida me pakume

Peasekretäri kabineti juhataja ametikoht on väljakutseid pakkuv töökoht poliitiliselt huvitavas keskkonnas.

Te nõustate ja toetate peasekretäri tema ülesannete täitmisel, eelkõige pakkudes tuge Euroopa Ülemkogu eesistujale ja tema kabinetile ning tehes koostööd eesistujariigi ja teiste institutsioonidega.

Te toetate peasekretäri nõukogu peasekretariaadi haldamisel ja arendamisel, muu hulgas tema ülesannetes ametisse nimetava asutusena ja eelarvevahendite käsutajana ja peadirektoraatide vahel horisontaalse koordineerimise, eelkõige peadirektorite kohtumiste korraldamise tagamisel.

Te vastutate järgmiste peasekretäri ülesannetega otseselt seotud talituste töö haldamise eest: siseaudit, andmekaitsebüroo, analüüsi- ja uurimisrühm ja terrorismivastase võitluse koordinaatori büroo.

Samuti vastutate Te peasekretäri kabineti ja selle ressursside üldise haldamise ja töö koordineerimise eest.

Te olete järgmiste organite liige: nõuandev halduskogu, auditikomisjon, kriisiohjerühm ja toimepidevuse planeerimise juhtkomitee.

Ametikoht eeldab töötamist ebatüüpilisel tööajal. Teile ja Teie töötajatele võimaldatakse peasekretariaadi paindlikke töötingimusi, sealhulgas võimalust teha aeg-ajalt kaugtööd.

Keda me otsime

Otsime muutustele avatud ja väga pühendunud juhti, kes on toetav ja otsustusvõimeline, kellel on laialdased kogemused ELi poliitika kujundamise ja seadusandliku protsessi vallas ning suurepärased teadmised nõukogu ja Euroopa Ülemkogu sisemisest struktuurist ja toimimisest ning ELi institutsioonilistest küsimustest.

Teil on hea poliitiline vaist ja arusaamine ELi praegustest väljakutsetest ning sellest, mida need nõukogu peasekretariaadilt nõuavad.

Kuna Te peate tegelema väga erinevate küsimustega, peaks Teil olema kõrgetasemeline organisatsiooniline teadlikkus ja huvi organisatsiooni arendamise vastu.

Tulenevalt ülesannete laadist on samuti nõutav vastupidavus, paindlikkus ja valmidus töötada vajaduse korral väljaspool tavapärast tööaega.

Kõigilt nõukogu peasekretariaadis töötavatelt juhtidelt oodatakse juhtkonna ja sidusrühmade nõustamist, oma töötajate juhtimist, rahaliste vahendite haldamist ning nõukogu peasekretariaadi esindamist. Neid ootusi on kirjeldatud nõukogu peasekretariaadi juhtide horisontaalses profiilis (1).

Lisaks peavad sellele ametikohale valitud töötajal olema:

| — | diplomaatiataju; oskus olla vastavalt vajadusele kas paindlik või oma seisukohtades kindel; põhjalikkus, unustamata üldpilti; |
| --- | --- |

—

diplomaatiataju; oskus olla vastavalt vajadusele kas paindlik või oma seisukohtades kindel; põhjalikkus, unustamata üldpilti;

| — | võime edendada ja hoida häid töösuhteid erinevate peasekretariaadi kõrgetasemeliste siseste ja väliste partneritega; |
| --- | --- |

—

võime edendada ja hoida häid töösuhteid erinevate peasekretariaadi kõrgetasemeliste siseste ja väliste partneritega;

| — | juhiomadused ning võime juhendada, motiveerida ja võimestada töötajaid mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas, asetades suurt rõhku töötajate arendamisele; |
| --- | --- |

—

juhiomadused ning võime juhendada, motiveerida ja võimestada töötajaid mitmekultuurilises ja mitmekesises keskkonnas, asetades suurt rõhku töötajate arendamisele;

| — | võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse; |
| --- | --- |

—

võime mõelda ja planeerida strateegiliselt, ennetada ja tuvastada võimalikke probleeme ning pakkuda välja toimivaid lahendusi ja kompromisse;

| — | võime saavutada ühiseid kokkuleppeid või eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist; |
| --- | --- |

—

võime saavutada ühiseid kokkuleppeid või eesmärke, andes sidusrühmadele sihipärast nõu ning hõlbustades tõhusalt ja konstruktiivselt arutelude pidamist;

| — | võime korraldada peasekretäri kabineti üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada tiimi töökoormuse õiglane jaotus ja järelkasvu planeerimine; |
| --- | --- |

—

võime korraldada peasekretäri kabineti üldist tööd pingelistest tähtaegadest kinnipidamiseks ning võime tagada tiimi töökoormuse õiglane jaotus ja järelkasvu planeerimine;

| — | võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja toetada töötajaid muutuste läbiviimisel;

| — | suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses. |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, sealhulgas inimestevahelises suhtluses.

Nõukogu peasekretariaat järgib liikuvuse poliitikat oma juhtide puhul, kellel peaksid olema laiaulatuslikud kogemused, ning kandidaadid peaksid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama järgmistele nõuetele:

| a) | Üldtingimused







  — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | tal peab olema kõrgharidus (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

tal peab olema kõrgharidus (2);

| — | tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune vastav töökogemus, millest vähemalt kolm aastat on ta täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. Nõutava juhtimisalase töökogemusega samaväärseks loetakse kolme aasta pikkust töökogemust ametikohal, kus on tulnud täita olulisi koordineerimisega seotud ülesandeid; |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15 aasta pikkune vastav töökogemus, millest vähemalt kolm aastat on ta täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. Nõutava juhtimisalase töökogemusega samaväärseks loetakse kolme aasta pikkust töökogemust ametikohal, kus on tulnud täita olulisi koordineerimisega seotud ülesandeid;

| — | võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe keele suurepärane valdamine ning teise keele heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

võttes arvesse, et nõukogu peasekretariaadis ja teiste institutsioonidega suhtlemisel kasutatakse ulatuslikult inglise ja prantsuse keelt, on vajalik nendest ühe keele suurepärane valdamine ning teise keele heal tasemel oskus. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus.

NB!

| 1) | Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE/EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

1)

Käesoleva ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE/EU SECRET). Kandidaadid peavad olema valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on saanud kehtiva juurdepääsutõendi. Juurdepääsutõendita kandidaadile pakutakse ajutist töölepingut, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud.

| 2) | Edukas kandidaat peab olema valmis läbima nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolituse. |
| --- | --- |

2)

Edukas kandidaat peab olema valmis läbima nõukogu peasekretariaadi juhtimisalase koolituse.

VALIKUMENETLUS

Ametisse nimetavat asutust abistab eduka kandidaadi valimisel nõuandev valikukomisjon. Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus, mille tööd korraldavad välised personalikonsultandid. Hindamiskeskuse koostatud aruanded sama liiki ametikoha kohta kaotavad kehtivuse kaks aastat pärast asjaomaste katsete toimumise kuupäeva või nõukogu peasekretariaadi ja asjaomase hindamiskeskuse vahelise raamlepingu lõppemisel, olenevalt sellest, kumb kuupäev on varasem.

Nõuandev valikukomisjon hindab ja võrdleb kõigepealt kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemust ja motivatsiooni, võttes aluseks kandidaatide esitatud avaldused. Selle võrdleva hindamise ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandev valikukomisjon nimekirja nendest kandidaatidest, kes on tema arvates kõige sobivamad vestlusele kutsumiseks. Kuna see esimene valik põhineb avalduste võrdleval hindamisel, ei taga vaba ametikoha nõuete täitmine kutset vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

| — | hindamiskeskusesse kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavasti 2022. aasta jaanuari lõpuks; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskusesse kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavasti 2022. aasta jaanuari lõpuks;

| — | hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2022. aasta veebruari alguses; |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub eeldatavasti 2022. aasta veebruari alguses;

| — | vestlused peaksid toimuma 2022. aasta veebruari teises pooles. |
| --- | --- |

—

vestlused peaksid toimuma 2022. aasta veebruari teises pooles.

NB! Eespool toodud ajakava on üksnes näitlik ning sõltub eelkõige kehtestatud piiravatest meetmetest COVID-19 pandeemiaga võitlemiseks.

ÕIGUSLIK ALUS

See ametikoht avaldatakse kõikidele Euroopa Liidu institutsioonidele ja väljaspool institutsioone kooskõlas Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigetega 1 ja 2.

KUIDAS KANDIDEERIDA

Avalduste esitamise tähtaeg on 21. jaanuar 2022 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Vastu võetakse üksnes e-posti teel saadetud avaldused, mis tuleb saata aadressil applications.management@consilium.europa.eu (4) eespool nimetatud tähtajaks. Hilinenud avaldusi arvesse ei võeta.

Eespool esitatud e-posti aadressi tuleb kasutada kogu valikumenetlust käsitlevas kirjavahetuses (e-kirja teemareale tuleb pealkirjaks märkida CONS/AD/177/22 CAB).

Enne avalduse esitamist peaksid kandidaadid kontrollima tähelepanelikult, kas nad vastavad eespool rubriigis „Töölevõtmispõhimõtted“ loetletud nõuetele, et vältida valikumenetlusest automaatset väljaarvamist.

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui need sisaldavad järgmisi pdf-vormingus dokumente (lukustatud, salasõnaga kaitstud või elektrooniliselt allkirjastatud dokumente vastu ei võeta):

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (inglise või prantsuse keeles). Avalduse vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“); (5) |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga varustatud kandideerimisavaldus (inglise või prantsuse keeles). Avalduse vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Application form.pdf“); (5)

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV) (6) soovitatavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu), milles tuleb esitada kogu teenistuskäik ning muu hulgas andmed kandidaadi kvalifikatsiooni, keelteoskuse, töökogemuse ja praeguste tööülesannete kohta (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud üksikasjalik elulookirjeldus (CV) (6) soovitatavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu), milles tuleb esitada kogu teenistuskäik ning muu hulgas andmed kandidaadi kvalifikatsiooni, keelteoskuse, töökogemuse ja praeguste tööülesannete kohta (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – CV.pdf“);

| c) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri (dokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Motivation letter.pdf“);

| d) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse pdf-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad, koondatuna samasse pdf-vormingus dokumenti. Üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt (koonddokumendi nimi peab olema kujul „XXX (TEIE PEREKONNANIMI) – Supporting documents.pdf“).

Kui avaldusele neid dokumente ei lisata, muutub avaldus kehtetuks.

Kõik punktis d osutatud dokumendid peavad olema nummerdatud (nt 1. lisa, 2. lisa jne) ja eespool kirjeldatud viisil grupeeritud.

Posti teel või pilvepõhiste andmesäilituslahenduste või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Edukaks osutunud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

Kandidaatidele saadetakse avalduse kättesaamist kinnitav e-kiri. E-kirjade edastamisega seotud tehnilisi raskusi ei ole siiski kunagi võimalik täielikult vältida. Sellepärast, kui Te ei saanud kinnitavat e-kirja Teie avalduse kättesaamise kohta, palume Teil võtta ühendust järgmisel aadressil: applications.management@consilium.europa.eu. Kuna nõuandev valikukomisjon alustab tööd peatselt pärast avalduste esitamise tähtpäeva, palume Teil teha kogu vajalik kontroll sellele kuupäevale järgneval nädalal.

MITMEKESISUS JA KAASAMINE

Nõukogu peasekretariaat on pühendunud mitmekesisusele ja kaasamisele. Rohkem teavet leiab: https://www.consilium.europa.eu/et/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Kaebuste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuste esitamise menetlused on toodud käesoleva teate I lisas.

ANDMEKAITSE

Käesoleva valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise reeglid on toodud käesoleva teate II lisas.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53256/gsc-manager-profile-et.pdf

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 5 lõike 3 punkti c kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe tavaline kestus on vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(3)  Nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL ELi salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (ELT L 274, 15.10.2013, lk 1).

(4)  See e-posti aadress on ühendatud üldpostkastiga ja saab töödelda ainult e-kirju, mis on saadetud tundlikkustasemega „Normal“; e-kirju, mis saadetakse muu tundlikkustasemega (nt „Personal“, „Private“, „Confidential“), ei ole võimalik töödelda. Seepärast palun valige tundlikkustase „Normal“. E-kirja maksimaalne maht on 25MB. Kui Teie e-kirja ja selle manuste maht on suurem, palume Teil saata manused mitmes e-kirjas.

(5)  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

(6)  Kandidaatidel palutakse mitte lisada oma CV-le fotosid.

---

I LISA

ASUTUSESISENE KAEBUS – KOHTULIK EDASIKAEBAMINE – KAEBUS EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui Te ei ole valikumenetluse mis tahes etapis rahul sellega, kuidas Teie taotlust menetletakse, on Teil õigus esitada kaebus.

Asutusesisene kaebus

Kui saate otsuse, millega Te ei ole rahul, võite kolme kuu jooksul alates otsuse teatavakstegemisest esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse nõukogu peasekretariaadile:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Ametisse nimetav asutus vastab sellistele kaebustele kirjalikult nelja kuu jooksul alates kaebuse kättesaamisest. Kui Teie kaebus saabub piisavalt vara, võib olla võimalik, et nõuandev valikukomisjon vaatab Teie kaebuse sisuks oleva otsuse läbi ja vastab Teie kaebusele.

Kohtulik edasikaebamine

Kui Te ei ole rahul vastusega, mis Te saite ametisse nimetavalt asutuselt asutusesisese kaebuste menetlemise korra alusel, võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Üldkohtule:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Kaebus Euroopa Ombudsmanile

Pärast nõukogu peasekretariaadis kõikide õiguskaitsevahendite, eelkõige personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohase asutusesisese kaebuse esitamise kasutamist, saate nagu iga teine liidu kodanik esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta. (1)

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Üldkohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  ELT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

II LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ. (1)

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus 2013/488/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta. (2) Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (ORG.1) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

(2)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---