# Diario Oficial C 25A/18 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 25A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año18 de enero de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 25A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año18 de enero de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2022/C 25 A/01 | Centro Común de Investigación de la Comisión Europea — Publicación de una vacante para el puesto de director de Protección y Seguridad Nuclear (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2022/10411 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2022/C 25 A/01

Centro Común de Investigación de la Comisión Europea — Publicación de una vacante para el puesto de director de Protección y Seguridad Nuclear (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2022/10411

1

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 18.1.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 25/1 |
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18.1.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 25/1

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CENTRO COMÚN DE INVESTIGACIÓN DE LA COMISIÓN EUROPEA

Publicación de una vacante para el puesto de director de Protección y Seguridad Nuclear (grado AD 14)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2022/10411

(2022/C 25 A/01)

Quiénes somos

Como servicio de ciencia y conocimiento de la Comisión Europea, la misión del Centro Común de Investigación (JRC, por sus siglas en inglés) es apoyar las políticas de la UE, mediante datos independientes, a lo largo de todo su ciclo de elaboración. El JRC está radicado en cinco Estados miembros (Bélgica, Alemania, Italia, los Países Bajos y España). Para más información puede consultar https://ec.europa.eu/jrc.

El trabajo científico del JRC en el ámbito de la seguridad y la protección nucleares aborda aspectos científicos y tecnológicos fundamentales asociados a las necesidades y retos sociales presentes y futuros. Se basa en las tres dimensiones de referencia de la Estrategia 2030 del JRC: equidad, resiliencia y competitividad. Está ampliamente reconocido que el trabajo científico del JRC en el ámbito nuclear es del más alto nivel, impulsado por unas capacidades, competencias e instalaciones únicas en todo el mundo.

Proponemos

Proponemos el puesto de director para estar al frente de la Dirección de I & D Nuclear del JRC, la Dirección G Protección y Seguridad Nuclear. Se trata de un puesto de gran visibilidad con potencial para influir en la dirección de la investigación de Euratom en las próximas décadas.

La principal misión de la Dirección G del JRC es la ejecución del Programa de Investigación y Formación de Euratom del JRC y el mantenimiento y la difusión de competencias nucleares en Europa para apoyar a todos los Estados miembros de la UE. Una estrecha cooperación y complementariedad con la política de investigación de los Estados miembros de la Unión Europea y de las organizaciones nacionales es de vital importancia. La Dirección G del JRC presta apoyo a los servicios de la UE en iniciativas políticas y de diplomacia científica relacionadas con el sector nuclear a través de la experiencia técnica y científica independiente y de la gestión de los conocimientos. La Dirección G también es un socio fundamental activo en redes internacionales, que colabora con organizaciones internacionales y destacadas universidades, institutos de investigación y otras partes interesadas.

El director de la G depende del Director General Adjunto (DDG.1). La Dirección G está compuesta por nueve unidades, dos de las cuales están directamente bajo la supervisión del director; las otras siete unidades están organizadas en dos departamentos temáticos (Protección Nuclear y Seguridad Nuclear y Salvaguardias). La Dirección G está presente en 4 emplazamientos diferentes, Karlsruhe (Alemania), Ispra (Italia), Petten (Países Bajos) y Geel (Bélgica).

El director también es responsable de la gestión de la sede de Karlsruhe, y actúa como titular y empleador de la licencia nuclear, tal como se define en la legislación del país de acogida. El director de la sede toma todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad de las personas e instalaciones de ese emplazamiento, estableciendo una política armonizada de seguridad en el trabajo para todo el personal, y actúa como director de emergencia de la sede en relación con la gestión y coordinación de emergencias. El director del JRC de Karlsruhe es responsable de cumplir todas las medidas de protección y seguridad relacionadas con la licencia nuclear. El director de la sede estimula la cooperación entre las direcciones de todos los servicios presentes en la sede y mantiene una relación abierta y constructiva con la representación del personal local. El director de la sede representa los intereses de la Comisión y del JRC en actos externos e internos, prestando especial atención a la relación con las autoridades locales y con la Escuela Europea.

El director asumirá un liderazgo fuerte y eficaz, garantizando que todos los equipos de la Dirección estén comprometidos, sean productivos y estén en consonancia con la estrategia nuclear del JRC en la ejecución del programa de trabajo de Euratom con espíritu de colaboración. El director también debe contribuir a la visión a largo plazo de las tareas de la Dirección, contribuyendo a la aplicación general de la estrategia del JRC.

Qué buscamos (criterios de selección)

Quienes presenten su candidatura deberán cumplir los siguientes criterios de selección:

Competencias de dirección

| — | Capacidad demostrada de gestión de recursos financieros en un contexto de servicio público. |
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Capacidad demostrada de gestión de recursos financieros en un contexto de servicio público.

| — | Buen pensamiento estratégico y capacidad para traducirlo en propuestas prácticas de acción y establecimiento de prioridades y objetivos. |
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Buen pensamiento estratégico y capacidad para traducirlo en propuestas prácticas de acción y establecimiento de prioridades y objetivos.

| — | Capacidad demostrada para dirigir, motivar y desarrollar equipos al máximo de su potencial, tanto a nivel local como de forma remota. |
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Capacidad demostrada para dirigir, motivar y desarrollar equipos al máximo de su potencial, tanto a nivel local como de forma remota.

| — | Se valorará la capacidad de dirigir equipos internacionales y grupos de expertos en proyectos de investigación técnica o aplicada. |
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Se valorará la capacidad de dirigir equipos internacionales y grupos de expertos en proyectos de investigación técnica o aplicada.

Competencias especializadas y experiencia

| — | Experiencia profesional relacionada con los ámbitos gestionados en la Dirección, en particular la protección nuclear, la seguridad o las salvaguardias. |
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Experiencia profesional relacionada con los ámbitos gestionados en la Dirección, en particular la protección nuclear, la seguridad o las salvaguardias.

| — | Experiencia dentro de las instituciones de la UE y los servicios de la Comisión, o en relación con ellos, en particular en el ámbito de la interfaz entre la ciencia y la política. |
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Experiencia dentro de las instituciones de la UE y los servicios de la Comisión, o en relación con ellos, en particular en el ámbito de la interfaz entre la ciencia y la política.

| — | Capacidad para construir y mantener una red profesional dentro de las comunidades de investigación y política nuclear. |
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Capacidad para construir y mantener una red profesional dentro de las comunidades de investigación y política nuclear.

| — | Capacidad para comunicarse e interactuar eficazmente con las autoridades nacionales o locales alemanas, tal como exige la función de director de sede. |
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Capacidad para comunicarse e interactuar eficazmente con las autoridades nacionales o locales alemanas, tal como exige la función de director de sede.

| — | La experiencia en el ámbito de la ciencia o la ingeniería nucleares sería una ventaja. |
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La experiencia en el ámbito de la ciencia o la ingeniería nucleares sería una ventaja.

Cualidades personales

| — | Capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo de confianza con las partes interesadas y capacidad para representar adecuadamente a la Comisión en todos los contactos con las partes interesadas internas y externas, incluidas las autoridades nacionales de la UE y el público en general. |
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Capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo de confianza con las partes interesadas y capacidad para representar adecuadamente a la Comisión en todos los contactos con las partes interesadas internas y externas, incluidas las autoridades nacionales de la UE y el público en general.

| — | Excelentes capacidades de comunicación y de negociación. |
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Excelentes capacidades de comunicación y de negociación.

| — | Excelentes aptitudes organizativas y capacidad para resolver problemas conceptuales y operativos mediante un enfoque orientado a la obtención de resultados. |
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Excelentes aptitudes organizativas y capacidad para resolver problemas conceptuales y operativos mediante un enfoque orientado a la obtención de resultados.

| — | Capacidad para compartir información y cooperar con homólogos y colegas. |
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Capacidad para compartir información y cooperar con homólogos y colegas.

Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: las personas candidatas deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más; |
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Diploma o título universitario: las personas candidatas deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (2). |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (2).

| — | Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad (véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)). |
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Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad (véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)).

Selección y nombramiento

La selección y el nombramiento se llevarán a cabo con arreglo a los procedimientos de selección y contratación de personal de la Comisión Europea (véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (5)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué personas candidatas tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitadas a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de personas candidatas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué personas candidatas podrán ser invitadas a una entrevista.

Las personas candidatas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. En función de los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con las personas candidatas que considera aptas para el puesto.

Los candidatos incluidos en la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros pertinentes de la Comisión, así como por los miembros del Consejo de Administración del JRC.

Tras las entrevistas, la Comisión Europea toma la decisión del nombramiento.

La persona seleccionada deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación en relación con el servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apta para llevarlas a cabo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación, siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

De conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, la Comisión Europea persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual, y aplica una política de igualdad de oportunidades que fomenta la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios.

La persona seleccionada será contratada como funcionario/funcionaria de grado AD 14 (6). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona candidata seleccionada deberá tener en cuenta el requisito de superar con éxito el período de prueba de nueve meses que impone el Estatuto de los funcionarios a todo el personal nuevo.

El lugar de trabajo será Karlsruhe, Alemania, donde radica la Dirección.

El puesto está disponible a partir del 1 de noviembre de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, la persona candidata seleccionada deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a las personas candidatas que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (7), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas del estado de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, las personas candidatas podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 15 de febrero de 2022, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de los datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (8). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso los no remunerados, se asimilarán a experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, siempre que el doctorado se haya completado con éxito. Únicamente podrá computarse un período determinado una sola vez.

(2)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su curriculum vitae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados a su cargo en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en su versión en inglés)

(6)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Karlsruhe es del 98 % desde el 1 de julio de 2020. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(7)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(8)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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