# Diario Oficial C 509A/17 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 509A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año17 de diciembre de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 509A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año17 de diciembre de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2021/C 509 A/01 | Dirección General de Informática (DIGIT) — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director/directora de la dirección DIGIT.S (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2021/10410 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2021/C 509 A/01

Dirección General de Informática (DIGIT) — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director/directora de la dirección DIGIT.S (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2021/10410

1

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 17.12.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 509/1 |
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17.12.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 509/1

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Dirección General de Informática (DIGIT)

Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director/directora de la dirección DIGIT.S (grado AD 14)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Quiénes somos

La Dirección General de Informática (DIGIT) es el departamento responsable de la prestación de servicios digitales que apoya a la Comisión Europea (CE) y otras instituciones, órganos y agencias de la UE en sus actividades administrativas y políticas diarias. También impulsa la transformación digital de la Comisión Europea en consonancia con la Estrategia Digital. Asimismo, la DIGIT se encarga de apoyar a las administraciones públicas de los Estados miembros de la UE en su proceso de transformación digital, explorando normas y principios comunes de interoperabilidad.

En estrecha cooperación con las estructuras corporativas de gobernanza informática de la CE, la DIGIT evoluciona y aplica continuamente una visión digital corporativa y una estrategia modernas y dinámicas en apoyo de las prioridades generales de la Comisión.

La capacidad de ciberseguridad de la Comisión ha tenido un rápido desarrollo desde la creación de la Dirección S («Seguridad informática») en 2016 y la adopción de una política de seguridad informática actualizada en 2017. En estrecha colaboración con la Dirección de Seguridad de la DG Recursos Humanos y Seguridad y el Equipo de respuesta a emergencias informáticas de las instituciones, órganos y organismos de la Unión Europea (CERT-UE), la Dirección S de DIGIT se encarga de crear y mantener un programa de seguridad de las tecnologías de la información para que los sistemas, los datos y la continuidad de las actividades de la Comisión estén adecuadamente protegidos contra las amenazas y ataques cibernéticos. Las actividades de la Dirección consisten en la definición y aplicación de reglas, normas y políticas internas de ciberseguridad, así como en la realización de actividades de detección y resolución de vulnerabilidades e incidentes.

Proponemos

Dentro de la DIGIT, el/la director/directora de la DIGIT es responsable de la orientación estratégica general y la gestión de la Dirección y, en particular, de la mejora de la posición y madurez de la ciberseguridad de la Comisión, conforme al marco establecido en la declaración de objetivos y el plan de trabajo anual del director/directora general. Como parte del equipo directivo de la DIGIT y en estrecha cooperación con el resto de la dirección de DIGIT, el/la director/directora de DIGIT S contribuye a la evolución y aplicación de las estrategias y operaciones generales de DIGIT, así como de la estrategia digital de la Comisión.

Una unidad de la DIGIT apoya a los órganos de gobernanza de la seguridad informática en cuestiones relacionadas con las normas y la política de seguridad informática, la gestión de riesgos informáticos en toda la Comisión, la garantía de seguridad y la concienciación en materia cibernética. También coordina la red de responsables locales de seguridad de la información de las direcciones generales y los servicios.

Otra unidad es responsable de la supervisión de la seguridad informática de la Comisión, la detección de incidentes y la respuesta a los ciberataques contra redes y sistemas informáticos corporativos y externalizados (es decir, en la nube).

El/la director/directora participa activamente en iniciativas interinstitucionales y, en este contexto, preside un grupo interservicios en materia de ciberseguridad, coordina y coopera con el CERT-UE y la Dirección de Seguridad de la Dirección General de Recursos Humanos de la Comisión. Es una de las dos personas encargadas de la representación de la Comisión en el Consejo de Administración de ENISA, la Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad.

También representa a la DIGIT y a su director/directora general en eventos externos e internos, y es la imagen exterior de las actividades operativas de la Comisión en el ámbito de la ciberseguridad.

El puesto está ubicado en Bruselas, y las dos unidades de la Dirección cuentan con personal tanto en Luxemburgo como en Bruselas.

Qué buscamos (criterios de selección)

Quienes presenten su candidatura deberán cumplir los siguientes criterios de selección:

Competencias de dirección

| — | Experiencia contrastada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos (grandes equipos multinacionales, multilingües y multiculturales) y presupuestos (en particular, comprensión de modelos de costes estándar y mecanismos de distribución de costes, presentación de informes y rendición de cuentas); |
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Experiencia contrastada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos (grandes equipos multinacionales, multilingües y multiculturales) y presupuestos (en particular, comprensión de modelos de costes estándar y mecanismos de distribución de costes, presentación de informes y rendición de cuentas);

| — | liderazgo y capacidad para inspirar, dirigir y motivar a un equipo amplio y en constante cambio de profesionales muy competentes en materia de tecnologías de la información y administración; excelente capacidad para gestionar y dirigir una organización orientada a los servicios en un entorno multicultural; |
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liderazgo y capacidad para inspirar, dirigir y motivar a un equipo amplio y en constante cambio de profesionales muy competentes en materia de tecnologías de la información y administración; excelente capacidad para gestionar y dirigir una organización orientada a los servicios en un entorno multicultural;

| — | conocimiento contrastado y experiencia práctica en la dirección de proyectos de gran tamaño en materia de seguridad informática; |
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conocimiento contrastado y experiencia práctica en la dirección de proyectos de gran tamaño en materia de seguridad informática;

| — | capacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios de la Comisión, con otras instituciones, órganos y agencias de la UE y para formular y hacer un seguimiento de la aplicación de las políticas de seguridad informática junto con muchas partes interesadas diferentes; |
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capacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones con otros servicios de la Comisión, con otras instituciones, órganos y agencias de la UE y para formular y hacer un seguimiento de la aplicación de las políticas de seguridad informática junto con muchas partes interesadas diferentes;

| — | experiencia contrastada en la gestión de los retos que plantean las nuevas formas de trabajar, tanto desde el punto de vista organizativo como desde el punto de vista de sus implicaciones para la infraestructura informática y la evolución de las superficies de ataque expuestas a ciberamenazas. |
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experiencia contrastada en la gestión de los retos que plantean las nuevas formas de trabajar, tanto desde el punto de vista organizativo como desde el punto de vista de sus implicaciones para la infraestructura informática y la evolución de las superficies de ataque expuestas a ciberamenazas.

Competencias especializadas y experiencia

| — | Comprensión contrastada y capacidad para hacer frente a los retos a los que se enfrentan las grandes organizaciones en el proceso de transformación digital; experiencia en materia de racionalización de procesos y de protección de los sistemas y redes de información corporativos contra los ciberataques; |
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Comprensión contrastada y capacidad para hacer frente a los retos a los que se enfrentan las grandes organizaciones en el proceso de transformación digital; experiencia en materia de racionalización de procesos y de protección de los sistemas y redes de información corporativos contra los ciberataques;

| — | conocimientos técnicos para establecer la estrategia tecnológica y de servicios de la Dirección y para orientar las actividades de contratación de manera rentable en estrecha cooperación con otras direcciones y departamentos de la Comisión; |
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conocimientos técnicos para establecer la estrategia tecnológica y de servicios de la Dirección y para orientar las actividades de contratación de manera rentable en estrecha cooperación con otras direcciones y departamentos de la Comisión;

| — | buena comprensión de las políticas y los objetivos estratégicos de la Comisión, así como de su proceso de toma de decisiones; capacidad para identificar planes de acción, en particular desde la perspectiva de la informática y la ciberseguridad; |
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buena comprensión de las políticas y los objetivos estratégicos de la Comisión, así como de su proceso de toma de decisiones; capacidad para identificar planes de acción, en particular desde la perspectiva de la informática y la ciberseguridad;

| — | se valorará la experiencia en la formulación y aplicación de políticas de ciberseguridad a escala de la UE; |
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se valorará la experiencia en la formulación y aplicación de políticas de ciberseguridad a escala de la UE;

| — | se valorarán las cualificaciones pertinentes en informática y ámbitos conexos, como la seguridad, la gestión de riesgos, la auditoría, etc. |
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se valorarán las cualificaciones pertinentes en informática y ámbitos conexos, como la seguridad, la gestión de riesgos, la auditoría, etc.

Cualidades personales

| — | Excelente capacidad de comunicación y relaciones interpersonales; actitud cooperativa y práctica para llevar a cabo la misión de la Dirección en estrecha cooperación con el resto de directores de la DIGIT; |
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Excelente capacidad de comunicación y relaciones interpersonales; actitud cooperativa y práctica para llevar a cabo la misión de la Dirección en estrecha cooperación con el resto de directores de la DIGIT;

| — | capacidad para comunicar eficazmente con las partes interesadas internas y externas; |
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capacidad para comunicar eficazmente con las partes interesadas internas y externas;

| — | fuerte sentido de la confidencialidad y diplomacia; |
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fuerte sentido de la confidencialidad y diplomacia;

| — | excelentes aptitudes analíticas, capacidad para identificar los aspectos fundamentales, desarrollar y generar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas de acción prácticas. |
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excelentes aptitudes analíticas, capacidad para identificar los aspectos fundamentales, desarrollar y generar objetivos estratégicos y plasmarlos en propuestas de acción prácticas.

Requisitos de admisibilidad

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: las personas candidatas deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, |
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Diploma o título universitario: las personas candidatas deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más,

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener una experiencia profesional (1) posterior a la obtención del título de quince años como mínimo, al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener una experiencia profesional (1) posterior a la obtención del título de quince años como mínimo, al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (2). |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (2).

| — | Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: quienes presenten su candidatura no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión cumple los 66 años de edad (véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)). |
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Límite de edad: quienes presenten su candidatura no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión cumple los 66 años de edad (véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)).

Selección y nombramiento

La selección y el nombramiento se llevarán a cabo con arreglo a los procedimientos de selección y contratación de personal de la Comisión Europea (véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (5)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué personas candidatas tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes recibirán la invitación a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de personas candidatas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué personas candidatas son invitadas a una entrevista.

Las personas candidatas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de personal de dirección por consultores externos de selección de personal. En función de los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con las personas candidatas que considera aptas para el puesto.

Las personas incluidas en la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el Comisario o Comisarios competentes.

Tras las entrevistas, la Comisión Europea tomará la decisión del nombramiento.

La persona seleccionada deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación en relación con el servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apta para llevarlas a cabo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación, siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

De conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, la Comisión Europea persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual, y aplica una política de igualdad de oportunidades que fomenta la presentación de candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios.

La persona seleccionada será contratada como funcionario/funcionaria de grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona candidata seleccionada deberá tener en cuenta el requisito de superar con éxito el período de prueba de nueve meses que impone el Estatuto de los funcionarios a todo el personal nuevo.

El lugar de trabajo será Bruselas, donde tiene su sede la Dirección S de la DG DIGIT.

El puesto está disponible a partir del 1 de agosto de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, la persona candidata seleccionada deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a las personas candidatas que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un curriculum vitae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (6), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El curriculum vitae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Atención: si no recibe usted un correo electrónico de confirmación, ello significa que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas del estado de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, las personas candidatas podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 25 de enero de 2022, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (7). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso los no remunerados, se asimilarán a experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, siempre que el doctorado se haya completado con éxito. Únicamente podrá computarse un período determinado una sola vez.

(2)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su curriculum vitae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados a su cargo en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (exclusivamente en inglés).

(6)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(7)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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