# Úřední věstník C 509A/17.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 509A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6417. prosince 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 509A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6417. prosince 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 509 A/01 | Generální ředitelství pro informatiku (DIGIT) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele DIGIT.S (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2021/10410 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 509 A/01

Generální ředitelství pro informatiku (DIGIT) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele DIGIT.S (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2021/10410

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 17.12.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 509/1

---

Generální ředitelství pro informatiku (DIGIT)

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele DIGIT.S (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro informatiku (DIGIT) je útvarem odpovědným za poskytování digitálních služeb, které podporují Evropskou komisi (EK) a ostatní orgány, instituce a agentury EU v jejich každodenní administrativní a politické činnosti. Řídí také digitální transformaci Evropské komise v souladu s digitální strategií. Generální ředitelství DIGIT také podporuje orgány veřejné správy v členských státech EU při jejich digitální transformaci a prosazuje společná pravidla a zásady interoperability.

V úzké spolupráci s celou strukturou správy informačních technologií v Evropské komisi generální ředitelství DIGIT neustále rozvíjí a uskutečňuje moderní a dynamickou digitální vizi a korporátní strategii na podporu celkových priorit Komise.

Od zřízení ředitelství S („Bezpečnost IT“) v roce 2016 a od přijetí aktualizované politiky bezpečnosti IT v roce 2017 se kapacita Komise v oblasti kybernetické bezpečnosti rychle rozvíjí. V úzké spolupráci s ředitelstvím pro bezpečnost spadajícího do Generálního ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost a se skupinou pro reakci na počítačové hrozby v orgánech, institucích a jiných subjektech EU (CERT-EU) odpovídá ředitelství S generálního ředitelství DIGIT za vytvoření a správu programu bezpečnosti informačních technologií s cílem zajistit, aby systémy, data a kontinuita činnosti Komise byly odpovídajícím způsobem chráněny před kybernetickými hrozbami a útoky. Mezi činnosti ředitelství spadá vymezení a provádění vnitřních politik, pravidel a norem v oblasti kybernetické bezpečnosti informačních technologií, jakož i zajišťování činností v oblasti odhalování zranitelnosti a incidentů a reakce na ně.

Co nabízíme

V rámci GŘ DIGIT odpovídá ředitel ředitelství DIGIT S za celkovou strategickou orientaci a řízení ředitelství, a zejména za zlepšení pozice a vyspělosti Komise v oblasti kybernetické bezpečnosti, přičemž jedná v rámci stanoveném v prohlášení generálního ředitele o poslání ředitelství a v ročním pracovním programu. V týmu vedoucích pracovníků GŘ DIGIT a v úzké spolupráci s ostatními řediteli GŘ DIGIT přispívá ředitel DIGIT S k vývoji a provádění celkových strategií a operací GŘ DIGIT, jakož i digitální strategie Komise.

Jedno oddělení v ředitelství DIGIT S podporuje orgány řídící bezpečnost IT v záležitostech týkajících se politiky a norem v oblasti bezpečnosti IT, řízení rizik v oblasti IT v celé Komisi, zajištění bezpečnosti a informovanosti o kybernetické bezpečnosti. Koordinuje rovněž síť místních úředníků pro bezpečnost informací v generálních ředitelstvích a útvarech.

Druhé oddělení odpovídá za monitorování bezpečnosti IT v Komisi, odhalování incidentů a reakci na kybernetické útoky proti korporátním a externě zajišťovaným (tedy cloudovým) IT sítím a systémům.

Ředitel se aktivně podílí na interinstitucionálních iniciativách a v této souvislosti předsedá meziútvarové skupině pro kybernetickou bezpečnost, udržuje kontakty a spolupracuje s týmem CERT-EU a s ředitelstvím pro bezpečnost v rámci Generálního ředitelství Komise pro lidské zdroje. Ředitel zasedá jako jeden ze dvou zástupců Komise ve správní radě agentury ENISA, Agentury Evropské unie pro kybernetickou bezpečnost.

Ředitel rovněž zastupuje GŘ DIGIT a jeho generálního ředitele na externích i interních akcích a vystupuje za Komisi při jejích operačních činnostech v oblasti kybernetické bezpečnosti.

Ředitel sídlí v Bruselu, obě oddělení ředitelství mají zaměstnance jak v Lucemburku, tak v Bruselu.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli splňovat tato výběrová kritéria:

Manažerské dovednosti

| — | Prokázané zkušenosti s účinným plánováním a řízením lidských zdrojů (velké mnohonárodní, mnohojazyčné a multikulturní týmy) a rozpočtů (zejména pochopení standardních nákladových modelů a mechanismů rozložení nákladů, podávání zpráv a odpovědnosti), |
| --- | --- |

—

Prokázané zkušenosti s účinným plánováním a řízením lidských zdrojů (velké mnohonárodní, mnohojazyčné a multikulturní týmy) a rozpočtů (zejména pochopení standardních nákladových modelů a mechanismů rozložení nákladů, podávání zpráv a odpovědnosti),

| — | schopnost vést a schopnost inspirovat, řídit a motivovat velký, neustále se obměňující tým vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti IT a administrativních pracovníků; vynikající manažerské dovednosti a schopnost vést organizaci orientovanou na služby v multikulturním prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a schopnost inspirovat, řídit a motivovat velký, neustále se obměňující tým vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti IT a administrativních pracovníků; vynikající manažerské dovednosti a schopnost vést organizaci orientovanou na služby v multikulturním prostředí,

| — | prokázané zkušenosti a odborná praxe s prováděním rozsáhlých projektů v oblasti bezpečnosti IT, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti a odborná praxe s prováděním rozsáhlých projektů v oblasti bezpečnosti IT,

| — | schopnost rozvíjet a udržovat vynikající vztahy s ostatními útvary Komise i s ostatními orgány, institucemi a agenturami EU a formulovat a sledovat provádění politik v oblasti bezpečnosti IT s mnoha zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a udržovat vynikající vztahy s ostatními útvary Komise i s ostatními orgány, institucemi a agenturami EU a formulovat a sledovat provádění politik v oblasti bezpečnosti IT s mnoha zúčastněnými stranami,

| — | prokázané zkušenosti s řešením problémů způsobených novými způsoby práce, a to jak z organizačního hlediska, tak z hlediska jejich důsledků pro infrastrukturu IT a vyvíjející se oblasti vystavené kybernetickým hrozbám. |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti s řešením problémů způsobených novými způsoby práce, a to jak z organizačního hlediska, tak z hlediska jejich důsledků pro infrastrukturu IT a vyvíjející se oblasti vystavené kybernetickým hrozbám.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Prokázaná znalost a schopnost řešit výzvy, jimž čelí velké organizace během procesu digitální transformace; zkušenosti se zajišťováním racionalizace procesů a zabezpečováním korporátních informačních systémů a sítí proti kybernetickým útokům, |
| --- | --- |

—

Prokázaná znalost a schopnost řešit výzvy, jimž čelí velké organizace během procesu digitální transformace; zkušenosti se zajišťováním racionalizace procesů a zabezpečováním korporátních informačních systémů a sítí proti kybernetickým útokům,

| — | know-how pro stanovení strategie ředitelství v oblasti služeb a technologií a pro nákladově efektivní řízení zadávání veřejných zakázek v úzké spolupráci s ostatními ředitelstvími a útvary Komise, |
| --- | --- |

—

know-how pro stanovení strategie ředitelství v oblasti služeb a technologií a pro nákladově efektivní řízení zadávání veřejných zakázek v úzké spolupráci s ostatními ředitelstvími a útvary Komise,

| — | dobrá znalost politik a strategických cílů Komise a jejího rozhodovacího procesu; schopnost vymezit akční plány, zejména z hlediska IT a kybernetické bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost politik a strategických cílů Komise a jejího rozhodovacího procesu; schopnost vymezit akční plány, zejména z hlediska IT a kybernetické bezpečnosti,

| — | zkušenosti s formulováním a prováděním politiky kybernetické bezpečnosti na úrovni EU by byly výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s formulováním a prováděním politiky kybernetické bezpečnosti na úrovni EU by byly výhodou,

| — | další výhodou by byla příslušná kvalifikace v oblasti IT a souvisejících oblastech, jako jsou bezpečnost, řízení rizik, audit atd. |
| --- | --- |

—

další výhodou by byla příslušná kvalifikace v oblasti IT a souvisejících oblastech, jako jsou bezpečnost, řízení rizik, audit atd.

Osobnostní předpoklady

| — | výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, kooperativní a pozitivní přístup k řešení úkolů, který umožní plnit poslání ředitelství v úzké spolupráci s ostatními řediteli GŘ DIGIT, |
| --- | --- |

—

výborné komunikační schopnosti a dovednosti v mezilidských vztazích, kooperativní a pozitivní přístup k řešení úkolů, který umožní plnit poslání ředitelství v úzké spolupráci s ostatními řediteli GŘ DIGIT,

| — | schopnost efektivně komunikovat s interními i externími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně komunikovat s interními i externími zúčastněnými stranami,

| — | výrazný smysl pro důvěrnost a diplomacii, |
| --- | --- |

—

výrazný smysl pro důvěrnost a diplomacii,

| — | vynikající analytické dovednosti, schopnost rozpoznat zásadní otázky, rozvíjet a vytyčovat strategické cíle a převádět je do praktických návrhů činností. |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti, schopnost rozpoznat zásadní otázky, rozvíjet a vytyčovat strategické cíle a převádět je do praktických návrhů činností.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (1) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (1) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2).

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Výběr a jmenování bude probíhat v souladu s postupy Evropské komise pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty pro danou funkci.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s příslušným členem (příslušnými členy) Komise.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Vybraný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Vybraný uchazeč by měl vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo ředitelství S GŘ DIGIT.

Pracovní místo je volné od 1. srpna 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí vybraný uchazeč učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho/její nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (6), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 25. ledna 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (7). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(6)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(7)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---