# Den Europæiske Unions C 509A/17.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 509A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang17. december 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 509A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang17. december 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 509 A/01 | Generaldirektoratet for Informationsteknologi (DIGIT) — Offentliggørelse af stilling som direktør for DIGIT.S (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2021/10410 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 509 A/01

Generaldirektoratet for Informationsteknologi (DIGIT) — Offentliggørelse af stilling som direktør for DIGIT.S (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2021/10410

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 17.12.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 509/1

---

Generaldirektoratet for Informationsteknologi (DIGIT)

Offentliggørelse af stilling som direktør for DIGIT.S (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Informationsteknologi (DIGIT) er den tjenestegren, der er ansvarlig for at levere digitale tjenester, der støtter Europa-Kommissionen og andre EU-institutioner, -organer og -agenturer i deres daglige administrative og politikrelaterede aktiviteter. Det er også drivkraften bag Europa-Kommissionens digitale omstilling i overensstemmelse med den digitale strategi. DIGIT støtter også offentlige forvaltninger i EU's medlemsstater på deres digitale omstillingsrejse og stræber efter fælles interoperabilitetsregler og -principper.

I tæt samarbejde med Kommissionens IT-forvaltningsstrukturer udvikler og gennemfører DIGIT løbende en moderne og dynamisk digital vision og strategi til støtte for Kommissionens overordnede prioriteter.

Kommissionens cybersikkerhedskapacitet har udviklet sig hurtigt siden oprettelsen af Direktorat S (IT-sikkerhed) i 2016 og vedtagelsen af en ajourført IT-sikkerhedspolitik i 2017. DIGIT's Direktorat S er i tæt samarbejde med Direktoratet for Sikkerhed under Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed og IT-Beredskabsenheden for EU's institutioner, organer og agenturer (CERT-EU) ansvarligt for at etablere og vedligeholde et IT-sikkerhedsprogram for at sikre, at Kommissionens systemer, data og forretningskontinuitet er tilstrækkeligt beskyttet mod cybertrusler og -angreb. Direktoratets aktiviteter omfatter fastlæggelse og gennemførelse af interne IT-cybersikkerhedspolitikker, -regler og -standarder samt gennemførelse af aktiviteter vedrørende sårbarheds- og hændelsesdetektion og -reaktion.

Hvad kan vi tilbyde?

I DIGIT er direktøren for DIGIT S ansvarlig for direktoratets overordnede strategiske orientering og forvaltning og navnlig for forbedringen af Kommissionens cybersikkerhedsposition og -modenhed inden for de rammer, der er fastsat i generaldirektørens hensigtserklæring og årlige arbejdsprogram. Som en del af den øverste ledelse af DIGIT og i tæt samarbejde med DIGIT's øvrige direktører bidrager direktøren for DIGIT S til udviklingen og gennemførelsen af de overordnede DIGIT-strategier og -operationer samt Kommissionens digitale strategi.

Den ene enhed i DIGIT-S støtter forvaltningsorganerne for IT-sikkerhed i spørgsmål vedrørende IT-sikkerhedspolitik og -standarder, IT-risikostyring i hele Kommissionen, sikkerhed og cyberbevidsthed. Den koordinerer også netværket af lokale informationssikkerhedsansvarlige i generaldirektoraterne og tjenestegrenene.

Den anden enhed er ansvarlig for Kommissionens IT-sikkerhedsovervågning, opdagelse af hændelser og reaktion på cyberangreb på virksomhedsinterne- og outsourcede (dvs. cloud-) IT-netværk og -systemer.

Direktøren deltager aktivt i interinstitutionelle initiativer og er i denne forbindelse formand for en tværtjenstlig cybersikkerhedsgruppe og fungerer som kontaktperson for og samarbejder med CERT-EU og Direktoratet for Sikkerhed i Kommissionens Generaldirektorat for Menneskelige Ressourcer. Direktøren er en af Kommissionens to repræsentanter i bestyrelsen i ENISA, Den Europæiske Unions Agentur for Cybersikkerhed.

Direktøren repræsenterer også DIGIT og dets generaldirektør ved eksterne og interne arrangementer og er ansigtet udadtil for Kommissionens operationelle aktiviteter inden for cybersikkerhed.

Direktøren har hjemsted i Bruxelles, mens de to enheder i direktoratet har personale både i Luxembourg og i Bruxelles.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | dokumenteret erfaring med effektiv planlægning og forvaltning af menneskelige ressourcer (store multinationale, flersprogede og multikulturelle teams) og budgetter (navnlig forståelse af standardomkostningsmodeller og mekanismer for omkostningsfordeling, rapportering og ansvarlighed) |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med effektiv planlægning og forvaltning af menneskelige ressourcer (store multinationale, flersprogede og multikulturelle teams) og budgetter (navnlig forståelse af standardomkostningsmodeller og mekanismer for omkostningsfordeling, rapportering og ansvarlighed)

| — | lederevner og karisma med henblik på at lede og motivere en stor omskiftelig stab af yderst kompetent IT- og forvaltningspersonale, fremragende lederevner og evne til at lede en serviceorienteret organisation i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

lederevner og karisma med henblik på at lede og motivere en stor omskiftelig stab af yderst kompetent IT- og forvaltningspersonale, fremragende lederevner og evne til at lede en serviceorienteret organisation i et multikulturelt miljø

| — | dokumenteret baggrund inden for og praktisk erfaring med store IT-sikkerhedsprojekter |
| --- | --- |

—

dokumenteret baggrund inden for og praktisk erfaring med store IT-sikkerhedsprojekter

| — | kapacitet til at udvikle og opretholde særdeles gode forbindelser med andre tjenestegrene i Kommissionen, med andre EU-institutioner, -organer og -agenturer og til at formulere og følge op på gennemførelsen af IT-sikkerhedspolitikker med en lang række interessenter |
| --- | --- |

—

kapacitet til at udvikle og opretholde særdeles gode forbindelser med andre tjenestegrene i Kommissionen, med andre EU-institutioner, -organer og -agenturer og til at formulere og følge op på gennemførelsen af IT-sikkerhedspolitikker med en lang række interessenter

| — | dokumenteret erfaring med at tackle de udfordringer, der opstår som følge af nye arbejdsmetoder, både ud fra et organisatorisk perspektiv og med hensyn til deres konsekvenser for IT-infrastruktur og nye angrebsflader, der udsættes for cybertrusler. |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med at tackle de udfordringer, der opstår som følge af nye arbejdsmetoder, både ud fra et organisatorisk perspektiv og med hensyn til deres konsekvenser for IT-infrastruktur og nye angrebsflader, der udsættes for cybertrusler.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | dokumenteret forståelse for og evne til at tackle de udfordringer, som store organisationer står over for i en digital omstillingsproces erfaring med at sikre strømlining af processer og med at sikre virksomhedsinformationssystemer og -netværk mod cyberangreb |
| --- | --- |

—

dokumenteret forståelse for og evne til at tackle de udfordringer, som store organisationer står over for i en digital omstillingsproces erfaring med at sikre strømlining af processer og med at sikre virksomhedsinformationssystemer og -netværk mod cyberangreb

| — | knowhow til at fastlægge direktoratets teknologiske og serviceorienterede strategi og til at styre udbudsaktiviteterne på en omkostningseffektiv måde i tæt samarbejde med andre direktorater og Kommissionens tjenestegrene |
| --- | --- |

—

knowhow til at fastlægge direktoratets teknologiske og serviceorienterede strategi og til at styre udbudsaktiviteterne på en omkostningseffektiv måde i tæt samarbejde med andre direktorater og Kommissionens tjenestegrene

| — | god forståelse af Kommissionens politikker og strategiske mål samt dens beslutningsproces evne til at identificere handlingsplaner, navnlig ud fra et IT- og cybersikkerhedsperspektiv |
| --- | --- |

—

god forståelse af Kommissionens politikker og strategiske mål samt dens beslutningsproces evne til at identificere handlingsplaner, navnlig ud fra et IT- og cybersikkerhedsperspektiv

| — | erfaring med udformning og gennemførelse af cybersikkerhedspolitik på EU-plan vil være en yderligere fordel |
| --- | --- |

—

erfaring med udformning og gennemførelse af cybersikkerhedspolitik på EU-plan vil være en yderligere fordel

| — | relevante kvalifikationer inden for IT og relaterede områder såsom sikkerhed, risikostyring, revision osv. vil være en yderligere fordel. |
| --- | --- |

—

relevante kvalifikationer inden for IT og relaterede områder såsom sikkerhed, risikostyring, revision osv. vil være en yderligere fordel.

Personlige kvaliteter

| — | gode kommunikations- og samarbejdsevner samarbejdsorienteret og positiv tilgang til udførelsen af direktoratets opgaver i tæt samarbejde med andre direktører i DIGIT |
| --- | --- |

—

gode kommunikations- og samarbejdsevner samarbejdsorienteret og positiv tilgang til udførelsen af direktoratets opgaver i tæt samarbejde med andre direktører i DIGIT

| — | evne til at kommunikere effektivt med interne og eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere effektivt med interne og eksterne interessenter

| — | en skarp sans for fortrolighed og diplomati |
| --- | --- |

—

en skarp sans for fortrolighed og diplomati

| — | fortræffelige analytiske evner og evne til at indkredse vigtige spørgsmål samt udforme og opstille strategiske mål og omsætte dem i praktiske forslag til foranstaltninger |
| --- | --- |

—

fortræffelige analytiske evner og evne til at indkredse vigtige spørgsmål samt udforme og opstille strategiske mål og omsætte dem i praktiske forslag til foranstaltninger

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være på et område, der er relevant for stillingen. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være på et område, der er relevant for stillingen.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (2).

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (4). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (4).

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsen og udnævnelsen foregår efter Europa-Kommissionens udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se: dokument om politik for højtstående embedsmænd (5))

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen.

Ansøgerne på denne liste vil blive indkaldt til samtale med de relevante medlemmer af Kommissionen.

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelse om udnævnelsen.

Den udvalgte ansøger skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Kommissionen forfølger i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer ved udgangen af sit nuværende mandat og anvender en politik for lige muligheder for at tilskynde til ansøgninger, som kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Direktøren vil få tjenestested i Bruxelles, hvor Direktorat S under GD DIGIT har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. august 2022.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (6), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 25. januar 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (7). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(2)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(6)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv

(7)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---