# Dziennik Urzędowy C 505A/15 g

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 505A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Rocznik 6415 grudnia 2021 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 505A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Rocznik 6415 grudnia 2021

---

| Spis treści | Strona |
| --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Parlament Europejski |
| 2021/C 505 A/01 | Ogłoszenie nr PE/268/S o naborze na stanowisko – Dyrektora (K/M) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa i Ochrony – Dyrekcja ds. Ochrony, Wstępu do Budynków i Osobistej Pomocy | 1 |
| 2021/C 505 A/02 | Ogłoszenie nr PE/269/S o naborze na stanowisko – Dyrektora (K/M) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa i Ochrony – Dyrekcja ds. Technologii i Informacji | 6 |

Spis treści

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

2021/C 505 A/01

Ogłoszenie nr PE/268/S o naborze na stanowisko – Dyrektora (K/M) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa i Ochrony – Dyrekcja ds. Ochrony, Wstępu do Budynków i Osobistej Pomocy

1

2021/C 505 A/02

Ogłoszenie nr PE/269/S o naborze na stanowisko – Dyrektora (K/M) (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) – Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa i Ochrony – Dyrekcja ds. Technologii i Informacji

6

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

| 15.12.2021 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 505/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2021

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 505/1

---

OGŁOSZENIE NR PE/268/S O NABORZE NA STANOWISKO

DYREKTORA (K/M)

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

DYREKCJA GENERALNA DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY – DYREKCJA DS. OCHRONY, WSTĘPU DO BUDYNKÓW I OSOBISTEJ POMOCY

(2021/C 505 A/01)

1.   Wolne stanowisko

Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o uruchomieniu procedury naboru na stanowisko dyrektora (K/M) (AD, grupa zaszeregowania 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Bezpieczeństwa i Ochrony – Dyrekcji ds. Ochrony, Wstępu do Budynków i Osobistej Pomocy, na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (1) (zwanego dalej „regulaminem”).

Ta procedura naboru, mająca dać organowi powołującemu większy wybór, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru na stanowiska.

Osoba wybrana w procedurze naboru zostanie zaszeregowana do grupy AD 14 (2). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 15 225,35 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać powiększona o określone dodatki, zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Zwraca się uwagę kandydatów, że stanowisko to podlega przepisom o polityce mobilności pracowników, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego 15 stycznia 2018 r.

Praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności oraz licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, między innymi kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego. Dyrektor (K/M) będzie odbywał liczne wyjazdy służbowe do poszczególnych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego i poza nie.

2.   Miejsce pracy

Bruksela. Stanowisko to może zostać przeniesione do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

3.   Równość szans

Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną.

4.   Opis stanowiska

Jako wysoki rangą urzędnik dyrektor (K/M) będzie wykonywał następujące zadania, stosując się do wytycznych i decyzji przyjętych przez organy parlamentarne i dyrektora generalnego (3):

| — | zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki organizacyjnej Sekretariatu Generalnego obejmującej szereg działów zajmujących się obszarami kompetencji dyrekcji, zgodnie z polityką Parlamentu, |
| --- | --- |

—

zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki organizacyjnej Sekretariatu Generalnego obejmującej szereg działów zajmujących się obszarami kompetencji dyrekcji, zgodnie z polityką Parlamentu,

| — | kierowanie zespołami pracowników, ich organizowanie, motywowanie i koordynowanie – optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie zespołami pracowników, ich organizowanie, motywowanie i koordynowanie – optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności,

| — | planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii) – podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów – ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii) – podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów – ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości,

| — | doradzanie dyrektorowi generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

doradzanie dyrektorowi generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności,

| — | współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności,

| — | zarządzanie konkretnymi projektami mogącymi wiązać się z odpowiedzialnością finansową i ich wdrażanie, |
| --- | --- |

—

zarządzanie konkretnymi projektami mogącymi wiązać się z odpowiedzialnością finansową i ich wdrażanie,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego.

5.   Warunki dopuszczalności

W procedurze naboru mogą wziąć udział kandydaci spełniający następujące warunki w dniu, w którym upływa termin zgłaszania kandydatur:

| a) | Warunki ogólne

  Zgodnie z art. 28 regulaminu wymagane są w szczególności:






  — | obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 regulaminu wymagane są w szczególności:

—

obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4),

| — | korzystanie z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku. |
| --- | --- |

—

poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku.

| b) | Warunki szczegółowe







  (i) | Wymagane tytuły lub dyplomy








  — | Studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Warunki szczegółowe

(i)

Wymagane tytuły lub dyplomy

—

Studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

| — | studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej trzy lata. |
| --- | --- |

—

studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej trzy lata.

| (ii) | Wymagane doświadczenie zawodowe


  Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

  dwanaście lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej. |
| --- | --- |

(ii)

Wymagane doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

dwanaście lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej.

| (iii) | Znajomość języków


  Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.
  Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

(iii)

Znajomość języków

Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.

Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

6.   Etapy selekcji

Aby pomóc organowi powołującemu w wyborze, komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatów i proponuje Prezydium Parlamentu Europejskiego osoby, które należy zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium zatwierdza tę listę; komitet doradczy przystępuje do rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium może wówczas rozpocząć przesłuchania kandydatów.

Rozmowy będą się odnosiły do opisu charakteru obowiązków podanego w punkcie 4, a także do następujących zdolności:

| — | zmysł strategiczny, |
| --- | --- |

—

zmysł strategiczny,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | dokładność, |
| --- | --- |

—

dokładność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

7.   Składanie kandydatur

Termin składania kandydatur ustala się na:

7 stycznia 2022 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego.

Kandydaci proszeni są o przesłanie na poniższy adres – wyłącznie pocztą elektroniczną i w formacie pdf – listu motywacyjnego (ze wzmianką: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/268/S) i życiorysu w formacie Europass (7), z podaniem w przedmiocie wiadomości numeru ogłoszenia (PE/268/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Decyduje data i godzina wysłania wiadomości elektronicznej.

Kandydaci mają obowiązek upewnić się, że zeskanowane dokumenty są czytelne.

Przypomina się kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, że w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty zaświadczające o studiach, jak również o doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; dokumenty te przyjmuje się tylko w formie kopii lub kserokopii (8)
  . Kandydatom nie zwraca się żadnego z tych dokumentów.

Dane osobowe podane przez kandydatów w tej procedurze naboru będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (9), zwłaszcza w odniesieniu do poufności i bezpieczeństwa danych.

---

(1)  Zob. rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1), zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1) i ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, EURATOM) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 15).

(2)  Urzędnik jest klasyfikowany z chwilą zatrudnienia zgodnie z art. 32 regulaminu.

(3)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

(4)  Państwami członkowskimi Unii Europejskiej są: Belgia, Bułgaria, Czechy, Dania, Niemcy, Estonia, Irlandia, Grecja, Hiszpania, Francja, Chorwacja, Włochy, Cypr, Łotwa, Litwa, Luksemburg, Węgry, Malta, Niderlandy, Austria, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Finlandia, Szwecja.

(5)  Ten rok doświadczenia nie zostanie uwzględniony w ocenie doświadczenia zawodowego wymaganego w następnym akapicie.

(6)  Językami urzędowymi Unii Europejskiej są języki: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

(7)  https://europa.eu/europass/pl

(8)  Nie dotyczy to kandydatów zatrudnionych w Parlamencie Europejskim w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur.

(9)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

ZAŁĄCZNIK

DYREKCJA GENERALNA DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY

DYREKCJA DS. OCHRONY, WSTĘPU DO BUDYNKÓW I OSOBISTEJ POMOCY

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI

(Jednostka licząca około 150 pracowników)

| — | Kierowanie pracą działów dyrekcji, ich koordynacja, wymiana informacji między nimi i organizacja ich pracy |
| --- | --- |

—

Kierowanie pracą działów dyrekcji, ich koordynacja, wymiana informacji między nimi i organizacja ich pracy

| — | Pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego |
| --- | --- |

—

Pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego

| — | Wkład w wytyczanie celów i strategii w dziedzinie bezpieczeństwa, a także w ich realizację przez odpowiednie służby |
| --- | --- |

—

Wkład w wytyczanie celów i strategii w dziedzinie bezpieczeństwa, a także w ich realizację przez odpowiednie służby

| — | Zapewnianie spójności wewnętrznych procedur dyrekcji |
| --- | --- |

—

Zapewnianie spójności wewnętrznych procedur dyrekcji

| — | Udział we wdrażaniu koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności |
| --- | --- |

—

Udział we wdrażaniu koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności

| — | Zapewnienie w trzech miejscach pracy wszystkich funkcji prewencji pożarowej, bezpieczeństwa i pierwszej pomocy dla osób korzystających z infrastruktury Parlamentu |
| --- | --- |

—

Zapewnienie w trzech miejscach pracy wszystkich funkcji prewencji pożarowej, bezpieczeństwa i pierwszej pomocy dla osób korzystających z infrastruktury Parlamentu

| — | Zagwarantowanie zarządzania wnioskami o wstęp do budynku oraz wydawania przepustek na podstawie obowiązujących przepisów |
| --- | --- |

—

Zagwarantowanie zarządzania wnioskami o wstęp do budynku oraz wydawania przepustek na podstawie obowiązujących przepisów

| — | Świadczenie zaawansowanych usług dotyczących przyjmowania gości i osób odwiedzających Parlament oraz zarządzania nimi, zwłaszcza w czasie ważnych wydarzeń odbywających się w Parlamencie |
| --- | --- |

—

Świadczenie zaawansowanych usług dotyczących przyjmowania gości i osób odwiedzających Parlament oraz zarządzania nimi, zwłaszcza w czasie ważnych wydarzeń odbywających się w Parlamencie

| — | Stałe zapewnianie rozwiązań dostosowanych do wymogów bezpieczeństwa w postaci działań prewencyjnych oraz zdalnego monitoringu budynków i instalacji technicznych |
| --- | --- |

—

Stałe zapewnianie rozwiązań dostosowanych do wymogów bezpieczeństwa w postaci działań prewencyjnych oraz zdalnego monitoringu budynków i instalacji technicznych

| — | Zapewnianie ujednolicenia operacyjnych procedur bezpieczeństwa Parlamentu w dziedzinie kompetencji dyrekcji |
| --- | --- |

—

Zapewnianie ujednolicenia operacyjnych procedur bezpieczeństwa Parlamentu w dziedzinie kompetencji dyrekcji

| — | Wydawanie opinii o bezpieczeństwie pożarowym, prewencji i pierwszej pomocy |
| --- | --- |

—

Wydawanie opinii o bezpieczeństwie pożarowym, prewencji i pierwszej pomocy

| — | Zapewnianie przestrzegania obowiązujących krajowych i europejskich przepisów o bezpieczeństwie pożarowym |
| --- | --- |

—

Zapewnianie przestrzegania obowiązujących krajowych i europejskich przepisów o bezpieczeństwie pożarowym

| — | Wkład w dobrą współpracę z organami Parlamentu Europejskiego i z jego Sekretariatem w dziedzinie kompetencji dyrekcji oraz gwarantowanie wykonywania ich decyzji |
| --- | --- |

—

Wkład w dobrą współpracę z organami Parlamentu Europejskiego i z jego Sekretariatem w dziedzinie kompetencji dyrekcji oraz gwarantowanie wykonywania ich decyzji

DZIAŁ DS. SYTUACJI NAGŁYCH I SALI KONTROLI

| — | Zapewnianie całodobowego dyżuru przez 7 dni w tygodniu, monitorowanie i zapewnianie informacji zwrotnych o wszystkich aspektach bezpieczeństwa ogólnego i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z zachowaniem jednakowej spójności działań w trzech miejscach pracy |
| --- | --- |

—

Zapewnianie całodobowego dyżuru przez 7 dni w tygodniu, monitorowanie i zapewnianie informacji zwrotnych o wszystkich aspektach bezpieczeństwa ogólnego i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, z zachowaniem jednakowej spójności działań w trzech miejscach pracy

| — | Gromadzenie informacji, poszukiwanie właściwych rozwiązań, koordynacja działań, sprawdzanie ich wykonania i przekazywanie odpowiednim służbom informacji zwrotnych |
| --- | --- |

—

Gromadzenie informacji, poszukiwanie właściwych rozwiązań, koordynacja działań, sprawdzanie ich wykonania i przekazywanie odpowiednim służbom informacji zwrotnych

| — | Pomoc w rozwiązywaniu incydentów lub sytuacji konfliktowych w budynkach Parlamentu Europejskiego z wykorzystaniem sali nadzoru i kontroli |
| --- | --- |

—

Pomoc w rozwiązywaniu incydentów lub sytuacji konfliktowych w budynkach Parlamentu Europejskiego z wykorzystaniem sali nadzoru i kontroli

| — | Realizacja zadań związanych z bezpieczeństwem ogólnym i bezpieczeństwem przeciwpożarowym poza godzinami pracy (w nocy, w weekendy i dni świąteczne) w Brukseli, Strasburgu i Luksemburgu |
| --- | --- |

—

Realizacja zadań związanych z bezpieczeństwem ogólnym i bezpieczeństwem przeciwpożarowym poza godzinami pracy (w nocy, w weekendy i dni świąteczne) w Brukseli, Strasburgu i Luksemburgu

| — | W razie wystąpienia sytuacji kryzysowej mającej wpływ na działalność służb Parlamentu Europejskiego dostosowywanie w czasie rzeczywistym rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa do potrzeb instytucji, zapewnianie skutecznej łączności między zaangażowanymi służbami oraz komunikacji z krajowymi służbami ratowniczymi i bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

W razie wystąpienia sytuacji kryzysowej mającej wpływ na działalność służb Parlamentu Europejskiego dostosowywanie w czasie rzeczywistym rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa do potrzeb instytucji, zapewnianie skutecznej łączności między zaangażowanymi służbami oraz komunikacji z krajowymi służbami ratowniczymi i bezpieczeństwa

| — | Zapewnianie komunikacji i proaktywnych interakcji z odpowiednimi działami DG SAFE i Parlamentu (Dział ds. Protokołu, Służba Medyczna, infrastruktura itd.) |
| --- | --- |

—

Zapewnianie komunikacji i proaktywnych interakcji z odpowiednimi działami DG SAFE i Parlamentu (Dział ds. Protokołu, Służba Medyczna, infrastruktura itd.)

| — | Pomoc dla posłów, pracowników, delegacji i odwiedzających w ścisłej współpracy ze wszystkimi zainteresowanymi działami w DG i poza nią |
| --- | --- |

—

Pomoc dla posłów, pracowników, delegacji i odwiedzających w ścisłej współpracy ze wszystkimi zainteresowanymi działami w DG i poza nią

| — | Zapewnienie integracji operacyjnej sal kontroli w trzech miejscach pracy i tworzenie struktur rezerwowych oraz wprowadzanie odpowiednich nowych technologii |
| --- | --- |

—

Zapewnienie integracji operacyjnej sal kontroli w trzech miejscach pracy i tworzenie struktur rezerwowych oraz wprowadzanie odpowiednich nowych technologii

DZIAŁ DS. WSTĘPU DO BUDYNKÓW I DS. ODWIEDZAJĄCYCH

| — | Zarządzanie uprawnieniami poszczególnych kategorii użytkowników oraz wydawanie przepustek uprawniających do wstępu na podstawie obowiązujących przepisów |
| --- | --- |

—

Zarządzanie uprawnieniami poszczególnych kategorii użytkowników oraz wydawanie przepustek uprawniających do wstępu na podstawie obowiązujących przepisów

| — | Świadczenie zaawansowanych usług dotyczących przyjmowania gości i osób odwiedzających Parlament oraz zarządzania nimi, zwłaszcza w czasie ważnych wydarzeń odbywających się w Parlamencie |
| --- | --- |

—

Świadczenie zaawansowanych usług dotyczących przyjmowania gości i osób odwiedzających Parlament oraz zarządzania nimi, zwłaszcza w czasie ważnych wydarzeń odbywających się w Parlamencie

| — | Zarządzanie specjalnymi uprawnieniami do wstępu do stref objętych ograniczeniami przez wydawanie przepustek i wdrożenie procedur kontroli |
| --- | --- |

—

Zarządzanie specjalnymi uprawnieniami do wstępu do stref objętych ograniczeniami przez wydawanie przepustek i wdrożenie procedur kontroli

| — | Zapewnianie regularnej aktualizacji procedur akredytacji posłów, pracowników i odwiedzających, w tym wdrożenie aplikacji informatycznych i operacyjny rozwój nowego systemu kontroli wstępu IPACs („Integrated Parliament Access Control”) |
| --- | --- |

—

Zapewnianie regularnej aktualizacji procedur akredytacji posłów, pracowników i odwiedzających, w tym wdrożenie aplikacji informatycznych i operacyjny rozwój nowego systemu kontroli wstępu IPACs („Integrated Parliament Access Control”)

| — | Współpraca z działem oceny ryzyka i dochodzeń oraz z komórką „Need to Know” w celu zagwarantowania zgodności systemów akredytacji z zaleceniami wydanymi zgodnie z koncepcją bezpieczeństwa ogólnego |
| --- | --- |

—

Współpraca z działem oceny ryzyka i dochodzeń oraz z komórką „Need to Know” w celu zagwarantowania zgodności systemów akredytacji z zaleceniami wydanymi zgodnie z koncepcją bezpieczeństwa ogólnego

| — | Wkład w zawarcie z pozostałymi instytucjami i organami Unii Europejskiej porozumień o wzajemnym uznawaniu akredytacji i uprawnień do wstępu oraz w zarządzanie tymi porozumieniami |
| --- | --- |

—

Wkład w zawarcie z pozostałymi instytucjami i organami Unii Europejskiej porozumień o wzajemnym uznawaniu akredytacji i uprawnień do wstępu oraz w zarządzanie tymi porozumieniami

| — | Konsolidowanie i optymalizacja procedur gromadzenia, przetwarzania i niszczenia danych zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2018/1725 |
| --- | --- |

—

Konsolidowanie i optymalizacja procedur gromadzenia, przetwarzania i niszczenia danych zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2018/1725

DZIAŁ OCHRONY I PREWENCJI

| — | Opracowywanie i wdrażanie środków ochrony przed zagrożeniem pożarem i paniką zgodnie z przepisami krajowymi i europejskimi |
| --- | --- |

—

Opracowywanie i wdrażanie środków ochrony przed zagrożeniem pożarem i paniką zgodnie z przepisami krajowymi i europejskimi

| — | Zapewnianie udzielania pierwszej pomocy, interwencji w razie pożaru i paniki oraz w razie incydentów związanych z eksploatacją budynków |
| --- | --- |

—

Zapewnianie udzielania pierwszej pomocy, interwencji w razie pożaru i paniki oraz w razie incydentów związanych z eksploatacją budynków

| — | Zapewnianie łączności z organami krajowymi i pozostałymi instytucjami w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego |
| --- | --- |

—

Zapewnianie łączności z organami krajowymi i pozostałymi instytucjami w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego

| — | Wykonywanie decyzji organów Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego |
| --- | --- |

—

Wykonywanie decyzji organów Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa pożarowego

| — | Sprawdzanie właściwego wykonywania umów z usługodawcami zewnętrznymi |
| --- | --- |

—

Sprawdzanie właściwego wykonywania umów z usługodawcami zewnętrznymi

| — | Wydawanie opinii o bezpieczeństwie pożarowym w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze nad takimi pracami |
| --- | --- |

—

Wydawanie opinii o bezpieczeństwie pożarowym w odniesieniu do projektów budowy i urządzenia budynków oraz udział w nadzorze nad takimi pracami

| — | Wydawanie opinii o organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych |
| --- | --- |

—

Wydawanie opinii o organizacji wydarzeń i czuwanie nad przestrzeganiem wytycznych

---

| 15.12.2021 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 505/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2021

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 505/6

---

OGŁOSZENIE NR PE/269/S O NABORZE NA STANOWISKO

DYREKTORA (K/M)

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14)

DYREKCJA GENERALNA DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY – DYREKCJA DS. TECHNOLOGII I INFORMACJI

(2021/C 505 A/02)

1.   Wolne stanowisko

Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o uruchomieniu procedury naboru na stanowisko dyrektora (K/M) (AD, grupa zaszeregowania 14) w Dyrekcji Generalnej ds. Bezpieczeństwa i Ochrony – Dyrekcji ds. Technologii i Bezpieczeństwa Informacji, na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (1) (zwanego dalej „regulaminem”).

Ta procedura naboru, mająca dać organowi powołującemu większy wybór, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru na stanowiska.

Osoba wybrana w procedurze naboru zostanie zaszeregowana do grupy AD 14 (2). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 15 225,35 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać powiększona o określone dodatki, zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Zwraca się uwagę kandydatów, że stanowisko to podlega przepisom o polityce mobilności pracowników, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego 15 stycznia 2018 r.

Praca na tym stanowisku wymaga dyspozycyjności oraz licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, zwłaszcza kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego. Dyrektor (K/M) będzie odbywał liczne wyjazdy służbowe do poszczególnych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego i poza nie.

2.   Miejsce pracy

Bruksela. Stanowisko to może zostać przeniesione do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

3.   Równość szans

Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną.

4.   Opis stanowiska

Jako wysoki rangą urzędnik dyrektor (K/M) będzie wykonywał następujące zadania, stosując się do wytycznych i decyzji przyjętych przez organy parlamentarne i dyrektora generalnego (3):

| — | zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki organizacyjnej Sekretariatu Generalnego obejmującej szereg działów zajmujących się obszarami kompetencji dyrekcji, zgodnie z polityką Parlamentu, |
| --- | --- |

—

zapewnianie właściwego funkcjonowania dużej jednostki organizacyjnej Sekretariatu Generalnego obejmującej szereg działów zajmujących się obszarami kompetencji dyrekcji, zgodnie z polityką Parlamentu,

| — | kierowanie zespołami pracowników, ich organizowanie, motywowanie i koordynowanie – optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie zespołami pracowników, ich organizowanie, motywowanie i koordynowanie – optymalizowanie wykorzystania zasobów jednostki przy zapewnieniu jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności,

| — | planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii) – podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów – ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działań dyrekcji (określanie celów i strategii) – podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów – ocenianie świadczonych usług w celu zapewnienia ich jakości,

| — | doradzanie dyrektorowi generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

doradzanie dyrektorowi generalnemu, Sekretariatowi Generalnemu oraz posłom do Parlamentu Europejskiego w odnośnych obszarach działalności,

| — | współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, reprezentowanie instytucji i negocjowanie umów lub porozumień w odnośnych obszarach działalności,

| — | zarządzanie konkretnymi projektami mogącymi wiązać się z odpowiedzialnością finansową i ich wdrażanie, |
| --- | --- |

—

zarządzanie konkretnymi projektami mogącymi wiązać się z odpowiedzialnością finansową i ich wdrażanie,

| — | pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego.

5.   Warunki przyjęcia kandydatur

W procedurze naboru mogą wziąć udział kandydaci spełniający następujące warunki w dniu, w którym upływa termin zgłaszania kandydatur:

| a) | Warunki ogólne

  Zgodnie z art. 28 regulaminu wymagane są w szczególności:






  — | obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 regulaminu wymagane są w szczególności:

—

obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej (4);

| — | korzystanie z pełni praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystanie z pełni praw obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej; |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej;

| — | poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku. |
| --- | --- |

—

poziom etyczny wymagany do wykonywania obowiązków na tym stanowisku.

| b) | Warunki szczególne







  (i) | Wymagane tytuły lub dyplomy








  — | Studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,
  lub |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Warunki szczególne

(i)

Wymagane tytuły lub dyplomy

—

Studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu, jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej cztery lata,

lub

| — | studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej trzy lata. |
| --- | --- |

—

studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich zakończone uzyskaniem dyplomu oraz co najmniej roczne odpowiednie doświadczenie zawodowe (5), jeżeli normalny czas trwania tych studiów wynosi co najmniej trzy lata.

| (ii) | Wymagane doświadczenie zawodowe


  Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

  dwanaście lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej. |
| --- | --- |

(ii)

Wymagane doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe nabyte po uzyskaniu wymienionych wyżej kwalifikacji:

dwanaście lat, przynajmniej w części zdobyte w dziedzinach kompetencji dyrekcji, w tym minimum sześć lat w środowisku europejskim lub międzynarodowym i minimum sześć lat na stanowiskach kierowniczych w dużej jednostce organizacyjnej.

| (iii) | Znajomość języków


  Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.
  Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

(iii)

Znajomość języków

Wymagana jest pogłębiona znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego innego spośród tych języków.

Komitet doradczy uwzględni znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej.

Uwaga:

Praca na tym stanowisku wymaga uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa dającego dostęp do informacji niejawnych. Kandydaci muszą być gotowi poddać się postępowaniu sprawdzającemu zgodnie z decyzją Prezydium Parlamentu Europejskiego z dnia 15 kwietnia 2013 r. w sprawie przepisów regulujących postępowanie z informacjami poufnymi w Parlamencie Europejskim (7). Wybrany kandydat zostanie powołany na to stanowisko tylko pod warunkiem że uzyska ważne zaświadczenie potwierdzające posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa.

6.   Etapy selekcji

Aby pomóc organowi powołującemu w wyborze, komitet doradczy ds. mianowania wysokich rangą urzędników sporządza listę kandydatów i proponuje Prezydium Parlamentu Europejskiego osoby, które należy zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Prezydium zatwierdza tę listę; komitet doradczy przystępuje do rozmów, a następnie przedkłada do decyzji Prezydium sprawozdanie końcowe. Prezydium może wówczas rozpocząć przesłuchania kandydatów.

Rozmowy będą się odnosiły do opisu charakteru obowiązków podanego w punkcie 4, a także do następujących zdolności:

| — | zmysł strategiczny, |
| --- | --- |

—

zmysł strategiczny,

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | dokładność, |
| --- | --- |

—

dokładność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

7.   Składanie kandydatur

Termin składania kandydatur ustala się na

7 stycznia 2022 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego.

Kandydaci proszeni są o przesłanie na poniższy adres – wyłącznie pocztą elektroniczną i w formacie pdf – listu motywacyjnego (ze wzmianką: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/269/S) i życiorysu w formacie Europass (8), z podaniem w przedmiocie wiadomości numeru ogłoszenia (PE/269/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Decyduje data i godzina wysłania wiadomości elektronicznej.

Kandydaci mają obowiązek upewnić się, że zeskanowane dokumenty są czytelne.

Przypomina się kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, że w dniu rozmowy muszą przedstawić dokumenty zaświadczające o studiach, jak również o doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; dokumenty te przyjmuje się tylko w formie kopii lub kserokopii (9)
  . Kandydatom nie zwraca się żadnego z tych dokumentów.

Dane osobowe podane przez kandydatów w tej procedurze naboru będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (10), zwłaszcza w odniesieniu do poufności i bezpieczeństwa danych.

---

(1)  Zob. rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1), zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1) i ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, EURATOM) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z 29.10.2013, s. 15).

(2)  Urzędnik jest klasyfikowany z chwilą zatrudnienia zgodnie z art. 32 regulaminu.

(3)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

(4)  Państwami członkowskimi Unii Europejskiej są: Belgia, Bułgaria, Czechy, Dania, Niemcy, Estonia, Irlandia, Grecja, Hiszpania, Francja, Chorwacja, Włochy, Cypr, Łotwa, Litwa, Luksemburg, Węgry, Malta, Niderlandy, Austria, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Finlandia, Szwecja.

(5)  Tego roku doświadczenia nie zalicza się do doświadczenia zawodowego określonego w następnym akapicie.

(6)  Języki urzędowe Unii Europejskiej to: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.

(7)  Dz.U. C 96 z 1.4.2014, s. 1.

(8)  https://europa.eu/europass/pl

(9)  Nie dotyczy to kandydatów zatrudnionych w Parlamencie Europejskim w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur.

(10)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

ZAŁĄCZNIK

DYREKCJA GENERALNA DS. BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY

DYREKCJA DS. TECHNOLOGII I INFORMACJI

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI

(Jednostka licząca około 35 pracowników)

| — | Kierowanie pracą działów dyrekcji, koordynacja, wymiana informacji i organizacja ich pracy |
| --- | --- |

—

Kierowanie pracą działów dyrekcji, koordynacja, wymiana informacji i organizacja ich pracy

| — | Pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego |
| --- | --- |

—

Pełnienie funkcji subdelegowanego urzędnika zatwierdzającego

| — | Wkład w wytyczanie celów i strategii w dziedzinie bezpieczeństwa, a także w ich realizację przez odpowiednie służby |
| --- | --- |

—

Wkład w wytyczanie celów i strategii w dziedzinie bezpieczeństwa, a także w ich realizację przez odpowiednie służby

| — | Zapewnianie spójności wewnętrznych procedur dyrekcji |
| --- | --- |

—

Zapewnianie spójności wewnętrznych procedur dyrekcji

| — | Udział we wdrażaniu koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności |
| --- | --- |

—

Udział we wdrażaniu koncepcji bezpieczeństwa ogólnego w odnośnym obszarze działalności

| — | Udział w opracowywaniu procedur bezpieczeństwa, wkład w wykonywanie strategii Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Udział w opracowywaniu procedur bezpieczeństwa, wkład w wykonywanie strategii Parlamentu Europejskiego w dziedzinie bezpieczeństwa

| — | Zacieśnianie współpracy z właściwymi działami Parlamentu oraz z właściwymi organami krajów przyjmujących i z pozostałymi instytucjami |
| --- | --- |

—

Zacieśnianie współpracy z właściwymi działami Parlamentu oraz z właściwymi organami krajów przyjmujących i z pozostałymi instytucjami

| — | Zarządzanie specjalistycznym działem ds. dochodzeń |
| --- | --- |

—

Zarządzanie specjalistycznym działem ds. dochodzeń

| — | Gwarantowanie ciągłej analizy ryzyka w dziedzinie bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Gwarantowanie ciągłej analizy ryzyka w dziedzinie bezpieczeństwa

| — | Zapewnianie analizy informacji i zarządzania systemami bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Zapewnianie analizy informacji i zarządzania systemami bezpieczeństwa

| — | Wspieranie prac mających zapewniać bezpieczeństwo i ochronę oficjalnych wyjazdów służbowych posłów i pracowników Parlamentu oraz zarządzanie komórką zarządzania kryzysowego |
| --- | --- |

—

Wspieranie prac mających zapewniać bezpieczeństwo i ochronę oficjalnych wyjazdów służbowych posłów i pracowników Parlamentu oraz zarządzanie komórką zarządzania kryzysowego

| — | Wkład w dobrą współpracę z organami Parlamentu Europejskiego i z jego Sekretariatem w dziedzinie kompetencji dyrekcji oraz gwarantowanie wykonywania ich decyzji |
| --- | --- |

—

Wkład w dobrą współpracę z organami Parlamentu Europejskiego i z jego Sekretariatem w dziedzinie kompetencji dyrekcji oraz gwarantowanie wykonywania ich decyzji

| — | Zapewnianie ciągłości pracy w razie cyberincydentów oraz wkład w zarządzanie kryzysowe |
| --- | --- |

—

Zapewnianie ciągłości pracy w razie cyberincydentów oraz wkład w zarządzanie kryzysowe

DZIAŁ OCENY RYZYKA I DOCHODZEŃ

| — | Udział w utrzymaniu bezpiecznych warunków pracy w Parlamencie dzięki ciągłej analizie ryzyka w dziedzinie bezpieczeństwa podczas wydarzeń i działań organizowanych w Parlamencie i poza nim |
| --- | --- |

—

Udział w utrzymaniu bezpiecznych warunków pracy w Parlamencie dzięki ciągłej analizie ryzyka w dziedzinie bezpieczeństwa podczas wydarzeń i działań organizowanych w Parlamencie i poza nim

| — | Przygotowywanie dla organów politycznych i administracyjnych opinii w dziedzinie bezpieczeństwa i analiz ryzyka |
| --- | --- |

—

Przygotowywanie dla organów politycznych i administracyjnych opinii w dziedzinie bezpieczeństwa i analiz ryzyka

| — | Tworzenie i uaktualnianie procedur zapewniających ciągłość pracy w razie cyberincydentów Wspieranie hierarchii w sytuacjach kryzysowych i w razie cyberincydentów oraz wspieranie struktury zarządzania kryzysowego w DG SAFE |
| --- | --- |

—

Tworzenie i uaktualnianie procedur zapewniających ciągłość pracy w razie cyberincydentów Wspieranie hierarchii w sytuacjach kryzysowych i w razie cyberincydentów oraz wspieranie struktury zarządzania kryzysowego w DG SAFE

| — | Prowadzenie zaawansowanych dochodzeń i audytów dotyczących bezpieczeństwa |
| --- | --- |

—

Prowadzenie zaawansowanych dochodzeń i audytów dotyczących bezpieczeństwa

| — | Zapewnienie specjalistycznej jednostki ds. dochodzeń |
| --- | --- |

—

Zapewnienie specjalistycznej jednostki ds. dochodzeń

| — | Opracowywanie, koordynowanie i wdrażanie środków zapobiegania i reagowania, by zapewnić bezpieczeństwo i ochronę oficjalnych wyjazdów służbowych posłów i pracowników upoważnionych przez właściwe organy do towarzyszenia posłom w czasie tych wyjazdów |
| --- | --- |

—

Opracowywanie, koordynowanie i wdrażanie środków zapobiegania i reagowania, by zapewnić bezpieczeństwo i ochronę oficjalnych wyjazdów służbowych posłów i pracowników upoważnionych przez właściwe organy do towarzyszenia posłom w czasie tych wyjazdów

DZIAŁ BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI I ANALIZ

| — | Gwarantowanie wykonywania wewnętrznych procedur dotyczących poświadczeń bezpieczeństwa w ścisłej współpracy z poszczególnymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi |
| --- | --- |

—

Gwarantowanie wykonywania wewnętrznych procedur dotyczących poświadczeń bezpieczeństwa w ścisłej współpracy z poszczególnymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi

| — | Wdrażanie wszelkich środków i procedur dotyczących kontroli bezpieczeństwa pracowników firm zewnętrznych wchodzących do budynków Parlamentu Europejskiego, zgodnie z protokołem ustaleń podpisanym z władzami belgijskimi |
| --- | --- |

—

Wdrażanie wszelkich środków i procedur dotyczących kontroli bezpieczeństwa pracowników firm zewnętrznych wchodzących do budynków Parlamentu Europejskiego, zgodnie z protokołem ustaleń podpisanym z władzami belgijskimi

| — | Doskonalenie, zgodnie z ogólnym celem DG SAFE, współpracy z wydziałami bezpieczeństwa pozostałych instytucji i organami krajowymi państw przyjmujących przez aktywny i regularny udział w spotkaniach koordynacyjnych oraz płynną i stałą wymianę informacji |
| --- | --- |

—

Doskonalenie, zgodnie z ogólnym celem DG SAFE, współpracy z wydziałami bezpieczeństwa pozostałych instytucji i organami krajowymi państw przyjmujących przez aktywny i regularny udział w spotkaniach koordynacyjnych oraz płynną i stałą wymianę informacji

| — | Gwarantowanie rozwoju systemów informatycznych (SI) |
| --- | --- |

—

Gwarantowanie rozwoju systemów informatycznych (SI)

| — | Zapewnianie opracowania polityki bezpieczeństwa informacji, zarządzania wdrażaniem tej polityki oraz kontroli jej wdrażania |
| --- | --- |

—

Zapewnianie opracowania polityki bezpieczeństwa informacji, zarządzania wdrażaniem tej polityki oraz kontroli jej wdrażania

| — | Zapewnianie gromadzenia, grupowania i analizy informacji (OSINT/SOCMINT oraz współpraca międzyinstytucjonalna) |
| --- | --- |

—

Zapewnianie gromadzenia, grupowania i analizy informacji (OSINT/SOCMINT oraz współpraca międzyinstytucjonalna)

| — | Wkład w zarządzanie bezpieczeństwem przez wyspecjalizowany zespół ds. elektronicznych środków zaradczych |
| --- | --- |

—

Wkład w zarządzanie bezpieczeństwem przez wyspecjalizowany zespół ds. elektronicznych środków zaradczych

DZIAŁ INŻYNIERII BEZPIECZEŃSTWA

| — | Wskazywanie rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa fizycznego najodpowiedniejszych do ochrony pracowników i obiektów PE we wszystkich miejscach pracy i w państwach członkowskich, w tym w biurach kontaktowych i w ośrodkach „Europa Experience” |
| --- | --- |

—

Wskazywanie rozwiązań dotyczących bezpieczeństwa fizycznego najodpowiedniejszych do ochrony pracowników i obiektów PE we wszystkich miejscach pracy i w państwach członkowskich, w tym w biurach kontaktowych i w ośrodkach „Europa Experience”

| — | Zapewnienie instalacji, funkcjonowania i konserwacji systemów bezpieczeństwa fizycznego w trzech miejscach pracy oraz w państwach członkowskich |
| --- | --- |

—

Zapewnienie instalacji, funkcjonowania i konserwacji systemów bezpieczeństwa fizycznego w trzech miejscach pracy oraz w państwach członkowskich

| — | Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych i skutecznych systemów kontroli dostępu i bezpieczeństwa fizycznego oraz zarządzanie nimi |
| --- | --- |

—

Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych i skutecznych systemów kontroli dostępu i bezpieczeństwa fizycznego oraz zarządzanie nimi

| — | Zapewnianie wykonywania i planowania zamówień oraz wykonywania budżetu przeznaczonego na systemy technologiczne i systemy bezpieczeństwa fizycznego |
| --- | --- |

—

Zapewnianie wykonywania i planowania zamówień oraz wykonywania budżetu przeznaczonego na systemy technologiczne i systemy bezpieczeństwa fizycznego

---