# Publicatieblad C 4A/5 ja

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 4A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang5 januari 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 4A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang5 januari 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2022/C 4 A/01 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/177/22 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2022/C 4 A/01

Kennisgeving van vacature CONS/AD/177/22

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 5.1.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 4/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.1.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 4/1

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/177/22

(2022/C 4 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | Kabinet van de secretaris-generaal — CAB |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Europagebouw |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE TERMIJN VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 21 januari 2022 — 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd) |

Dienst

Kabinet van de secretaris-generaal — CAB

Standplaats

Brussel, Europagebouw

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE TERMIJN VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

21 januari 2022 — 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties op al hun werkgebieden. Het verleent advies en bijstand aan de leden en de voorzitters van de Europese Raad en de Raad op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, supervisie, alsmede alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

De secretaris-generaal staat aan het hoofd van het secretariaat-generaal van de Raad. Hij draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie en uitvoering van de diensten die het secretariaat-generaal aan de voorzitterschappen van de Raad en aan de voorzitter van de Europese Raad verleent. Hij is ook verantwoordelijk voor het administratieve beheer van het secretariaat-generaal wat de personele en financiële middelen aangaat.

De secretaris-generaal woont de bijeenkomsten van de Europese Raad en de zittingen van de Raad bij, zorgt voor een vlot beheer van het SGR en van de begroting, vertegenwoordigt de Raad voor het Europees Parlement en is de veiligheidsautoriteit van het SGR.

Het kabinet helpt de secretaris-generaal bij zijn taken ter ondersteuning van de Europese Raad en de Raad, bij het beheer van het SGR en bij de horizontale coördinatie tussen de directoraten-generaal.

Het kabinet van de secretaris-generaal bestaat uit de kabinetschef, twee leden (AD-functionarissen) en drie assistenten.

Wat bieden wij?

De functie van kabinetschef van de secretaris-generaal is een veeleisende positie in een politiek interessante omgeving.

U adviseert de secretaris-generaal en staat hem bij in de uitvoering van zijn taken, met name door de voorzitter van de Europese Raad en diens kabinet te ondersteunen en contacten te onderhouden met het voorzitterschap en andere instellingen.

U steunt de secretaris-generaal bij het beheer en de verdere ontwikkeling van het SGR, onder meer in zijn hoedanigheid van tot aanstelling bevoegd gezag en ordonnateur, en bij de horizontale coördinatie tussen de directoraten-generaal, met name bij vergaderingen van directeuren-generaal.

U bent verantwoordelijk voor het beheer van de diensten die rechtstreeks onder de secretaris-generaal ressorteren: de dienst Interne Audit, het bureau van de functionaris voor gegevensbescherming, het analyse- en onderzoeksteam (ART) en het administratief beheer van het bureau van de coördinator voor terrorismebestrijding.

U bent verantwoordelijk voor het algemene beheer en de algemene coördinatie van het kabinet en zijn middelen.

U bent lid van een van de volgende organen: de bestuursadviesraad, het auditcomité, het crisisbeheersingsteam en het stuurcomité van de continuïteitsplanning.

Deze positie gaat met atypische werktijden gepaard. U en uw personeel kunnen gebruikmaken van de flexibele werkregelingen van het SGR, inclusief incidenteel telewerken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een dynamische en zeer gedreven leidinggevende die zeer loyaal en discreet is, en die over ruime ervaring met de beleidsvorming en het wetgevingsproces van de EU beschikt, en over een uitgebreide kennis van de interne structuur en werking van de Raad en de Europese Raad alsmede van institutionele EU-kwesties.

U heeft een goed politiek inzicht in en begrip van de uitdagingen waarvoor de EU momenteel staat en van de eisen die daardoor aan het SGR worden gesteld.

Gezien de diverse werkterreinen heeft u veel zin voor organisatie en belangstelling voor organisatorische ontwikkeling.

Door de aard van de taken bent u ook veerkrachtig en flexibel, en bereid om indien nodig buiten de normale tijden te werken.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en aan belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR (1)).

Ook dient de persoon die de functie bekleedt, te beschikken over:

| — | een diplomatieke houding, wetend wanneer flexibel te zijn en wanneer juist standvastig, en altijd met oog voor detail zonder het overzicht te verliezen; |
| --- | --- |

—

een diplomatieke houding, wetend wanneer flexibel te zijn en wanneer juist standvastig, en altijd met oog voor detail zonder het overzicht te verliezen;

| — | het vermogen om goede werkrelaties met een reeks interne en externe gesprekspartners op hoog niveau te bevorderen en te onderhouden; |
| --- | --- |

—

het vermogen om goede werkrelaties met een reeks interne en externe gesprekspartners op hoog niveau te bevorderen en te onderhouden;

| — | het vermogen om leiding te geven en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om leiding te geven en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | het vermogen om strategisch te denken en te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om strategisch te denken en te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen;

| — | het vermogen om gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door de besprekingen op doeltreffende en constructieve wijze te faciliteren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door de besprekingen op doeltreffende en constructieve wijze te faciliteren;

| — | het vermogen om de algemene werkzaamheden van het kabinet zo te organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald en er voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team en voor opvolgingsplanning wordt gezorgd; |
| --- | --- |

—

het vermogen om de algemene werkzaamheden van het kabinet zo te organiseren dat cruciale deadlines worden gehaald en er voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team en voor opvolgingsplanning wordt gezorgd;

| — | het vermogen om veranderingen te managen en het personeel te helpen met verandering om te gaan; |
| --- | --- |

—

het vermogen om veranderingen te managen en het personeel te helpen met verandering om te gaan;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden.

Het SGR beschikt over een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden, die over ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | Houder zijn van een universitair diploma (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

Houder zijn van een universitair diploma (2);

| — | ten minste vijftien jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt; |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt;

| — | aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere taal vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB:

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen.

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een succesvolle kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het evaluatiecentrum voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie en van het rapport van het evaluatiecentrum selecteert het raadgevend selectiecomité de kandidaten die naar zijn mening het meest geschikt zijn om te worden uitgenodigd voor een gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging tot het gesprek.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor het evaluatiecentrum zijn geselecteerd, krijgen daarover naar verwachting eind januari 2022 bericht; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor het evaluatiecentrum zijn geselecteerd, krijgen daarover naar verwachting eind januari 2022 bericht;

| — | de tests in het evaluatiecentrum zijn gepland voor begin februari 2022; |
| --- | --- |

—

de tests in het evaluatiecentrum zijn gepland voor begin februari 2022;

| — | de gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van februari 2022. |
| --- | --- |

—

de gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van februari 2022.

NB: Bovenstaande planning is louter indicatief, en is met name afhankelijk van de impact van de beperkende maatregelen in verband met de COVID-19-pandemie.

RECHTSGRONDSLAG

Deze functie wordt bekendgemaakt in alle instellingen van de Europese Unie en daarbuiten, overeenkomstig artikel 29, leden 1 en 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 21 januari 2022, 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

Sollicitaties moeten — uitsluitend per e-mail — naar applications.management@consilium.europa.eu (4) worden gestuurd, uiterlijk op de uiterste datum van indiening. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van desbetreffende e-mails moet als volgt luiden: CONS/AD/177/22 CAB).

Alvorens uw sollicitatie in te dienen, moet u zorgvuldig nagaan of u voldoet aan de onder het punt “Wervingsbeleid” hierboven genoemde voorwaarden, om te voorkomen dat u automatisch van de selectieprocedure wordt uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatiedossier de volgende documenten in PDF-formaat bevatten (N.B.: Vergrendelde, met wachtwoord beschermde of digitaal ondertekende documenten worden niet aanvaard):

| a) | het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld (in het Engels of het Frans) en gedateerd. Het formulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf”) (5); |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier, naar behoren ingevuld (in het Engels of het Frans) en gedateerd. Het formulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Application form.pdf”) (5);

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae (6), in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae (6), in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van uw volledige loopbaan, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — CV.pdf”);

| c) | een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

een motivatiebrief, in het Engels of het Frans (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Motivation letter.pdf”);

| d) | kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één PDF-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te dienen. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring, in één PDF-document samengevoegd. Het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde curriculum vitae in te dienen. Bewijsstukken moeten zijn afgegeven door een derde partij (dit bestand noemt u “XXX (UW ACHTERNAAM) — Supporting documents.pdf”).

Zonder die stukken is de sollicitatie ongeldig.

Alle in punt d) vermelde bewijsstukken moeten in volgorde worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.) en samengevoegd worden zoals hierboven vermeld.

Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten neerleggen.

De kandidaten ontvangen een e-mail waarin de ontvangst van hun sollicitatie wordt bevestigd. Technische problemen in verband met de verzending van e-mails kunnen evenwel nooit volledig worden uitgesloten. Als u geen e-mail hebt ontvangen waarin de ontvangst van de sollicitatie wordt bevestigd, wordt u verzocht contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. U dient dit te doen binnen de week na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties, aangezien het raadgevend selectiecomité kort daarna met zijn werkzaamheden begint.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Het SGR zet in op diversiteit en inclusie. Zie voor meer informatie de verklaring op https://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

De procedures in verband met klachten, beroep en verwijzingen naar de Europese Ombudsman staan vermeld in bijlage I bij deze kennisgeving.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan vermeld in bijlage II bij deze kennisgeving.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53278/gsc-manager-profile-nl.pdf

(2)  Conform artikel 5, lid 3, punt c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(4)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken. E-mails die met andere markeringen (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag maximaal 25 MB groot zijn. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te splitsen.

(5)  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

(6)  De kandidaten wordt verzocht geen foto’s op hun cv te plaatsen.

---

BIJLAGE I

INTERNE KLACHT — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die ontevreden zijn over de wijze waarop hun sollicitatie is behandeld, kunnen in elke fase van de selectieprocedure een klacht indienen.

Interne klacht

Indien u op de hoogte wordt gebracht van een beslissing waarmee u niet kunt instemmen, kunt u krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie binnen een termijn van drie maanden na de kennisgeving van die beslissing een klacht indienen bij:

| Raad van de Europese Unie |
| --- |
| Juridische adviseurs bij de Eenheid Administratie, ORG 1.F |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Raad van de Europese Unie

Juridische adviseurs bij de Eenheid Administratie, ORG 1.F

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Dergelijke klachten worden door het tot aanstelling bevoegde gezag binnen vier maanden na ontvangst schriftelijk beantwoord. Als uw klacht echter voldoende vroeg wordt ontvangen, kan het raadgevend selectiecomité het betwiste besluit eventueel opnieuw beoordelen en u op basis daarvan een antwoord geven.

Beroep

Indien u in het kader van de interne klachtenprocedure niet kunt instemmen met een antwoord dat u van het tot aanstelling bevoegde gezag ontvangt, kunt u krachtens artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een beroep instellen bij:

| Gerecht van de Europese Unie |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Gerecht van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klacht bij de Europese Ombudsman

Nadat u alle verhaalsmogelijkheden bij het SGR hebt uitgeput, en met name de interne klachtenprocedure van artikel 90, lid 2, van het Statuut, kunt u — net als iedere andere burger van de Unie — een klacht indienen bij:

| De Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

De Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (1).

Het is belangrijk om te weten dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortende werking hebben voor de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

BIJLAGE II

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure, waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (1).

De rechtsgrond voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (ORG.1), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchische meerderen, voor de leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of die nodig zijn voor de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en een van die sollicitanten te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Sollicitanten hebben het recht inzage in hun persoonsgegevens te krijgen en deze te laten rectificeren. Gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.officials@consilium.europa.eu

Sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

(2)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---