# Den Europæiske Unions C 43A/28.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 43A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang28. januar 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 43A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang28. januar 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2022/C 43 A/01 | Afviklingsinstansen søger en person til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser — COM/2022/20072 | 1 |
| 2022/C 43 A/02 | Offentliggørelse af en ledig stilling som formand for Den Fælles Afviklingsinstans — COM/2022/20074 | 6 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2022/C 43 A/01

Afviklingsinstansen søger en person til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser — COM/2022/20072

1

2022/C 43 A/02

Offentliggørelse af en ledig stilling som formand for Den Fælles Afviklingsinstans — COM/2022/20074

6

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 28.1.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 43/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 43/1

---

Afviklingsinstansen søger en person til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser

COM/2022/20072

(2022/C 43 A/01)

Hvem er vi?

Den fælles afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«) er den europæiske afviklingsmyndighed med 400 ansatte (1), og den arbejder tæt sammen med de nationale afviklingsmyndigheder i de deltagende medlemsstater — tilsammen udgør de den fælles afviklingsmekanisme (SRM). Afviklingsinstansen arbejder tæt sammen med Europa-Kommissionen og Den Europæiske Centralbank om at sikre finansiel stabilitet. Dens opgave er at sikre en velordnet afvikling af nødlidende banker med minimale konsekvenser for realøkonomien og de offentlige finanser i og uden for de deltagende medlemsstater. Afviklingsinstansen har derfor en række veldefinerede opgaver og ansvarsområder i forbindelse med både forberedelsen af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende. Den er også ansvarlig for forvaltningen af den fælles afviklingsfond (SRF), jf. forordningen om den fælles afviklingsmekanisme (2), med henblik på at sikre, at der er adgang til mellemfristet finansiering, mens en bank omstruktureres og/eller afvikles. Afviklingsinstansen er et selvfinansierende EU-agentur.

Hvad kan vi tilbyde?

Europa-Kommissionen organiserer i samråd med Afviklingsinstansen en udvælgelsesprocedure med henblik på at besætte stillingen som medlem af Afviklingsinstansen og direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser.

Tjenestestedet vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen har sæde.

Den udvalgte ansøger vil være i) medlem af Afviklingsinstansens beslutningstagende organer med stemmeret, dvs. plenarmødet og eksekutivmødet og ii) direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser i Afviklingsinstansen. Som stemmeberettiget medlem af Afviklingsinstansen ved dennes plenar- og eksekutivmøder skal vedkommende bidrage aktivt til varetagelsen af Afviklingsinstansens opgaver og ansvarsområder i henhold til det mandat, som er fastsat ved forordningen om Den Fælles Afviklingsmekanisme.

Desuden vil den udvalgte ansøger i sin egenskab af direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser stå i spidsen for afviklingsdirektoraterne. Den udvalgte ansøger vil især have til hovedopgave at:

| — | forvalte det daglige arbejde i de respektive direktorater og sikre at disse fungerer gnidningsløst og effektivt, hvilket også vil omfatte et tæt samarbejde med Afviklingsinstansens andre arbejdsområder, navnlig mellem de tre afviklingsdirektorater |
| --- | --- |

—

forvalte det daglige arbejde i de respektive direktorater og sikre at disse fungerer gnidningsløst og effektivt, hvilket også vil omfatte et tæt samarbejde med Afviklingsinstansens andre arbejdsområder, navnlig mellem de tre afviklingsdirektorater

| — | lede og styre forberedelsen af afviklingsplanerne for de organer, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

lede og styre forberedelsen af afviklingsplanerne for de organer, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | lede og styre udarbejdelsen af afviklingsplaner og, hvor dette er nødvendigt, afviklingsafgørelser for de organer, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

lede og styre udarbejdelsen af afviklingsplaner og, hvor dette er nødvendigt, afviklingsafgørelser for de organer, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | forvalte samarbejdet med de nationale afviklingsmyndigheder, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

forvalte samarbejdet med de nationale afviklingsmyndigheder, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | føre tilsyn med og forvalte samarbejdet med ECB i forbindelse med arbejdet mellem de interne afviklingsgrupper og fælles tilsynsgrupper for de organer, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med og forvalte samarbejdet med ECB i forbindelse med arbejdet mellem de interne afviklingsgrupper og fælles tilsynsgrupper for de organer, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens politikker og mission |
| --- | --- |

—

være med til, som medlem af den øverste ledelse, at udstikke retningslinjerne for Afviklingsinstansens politikker og mission

| — | koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen |
| --- | --- |

—

koordinere planlægningen af arbejdet på direktoratsplan, opstille målsætninger og fastsætte prioriteterne i forbindelse med den overordnede strategi for Afviklingsinstansen

| — | koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet og motivere og hjælpe mellemlederne med at nå deres mål og udnytte medarbejdernes potentiale |
| --- | --- |

—

koordinere arbejdet i de enkelte kontorer under direktoratet og motivere og hjælpe mellemlederne med at nå deres mål og udnytte medarbejdernes potentiale

| — | målrette opfyldelsen af direktoratets mål under overholdelse af de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge og evaluere fremskridtene og sikre gnidningsløst samarbejde og kommunikation med andre bestyrelsesmedlemmer/direktører og direktorater |
| --- | --- |

—

målrette opfyldelsen af direktoratets mål under overholdelse af de fastsatte frister og kvalitetsstandarder og overvåge og evaluere fremskridtene og sikre gnidningsløst samarbejde og kommunikation med andre bestyrelsesmedlemmer/direktører og direktorater

| — | fremme en positiv holdning til direktoratets interne og eksterne interessenter og |
| --- | --- |

—

fremme en positiv holdning til direktoratets interne og eksterne interessenter og

| — | etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige myndigheder og private organer på områder, der hører under vedkommendes direktorat. |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde forbindelser til EU-institutionerne og -organerne og andre offentlige myndigheder og private organer på områder, der hører under vedkommendes direktorat.

Den udvalgte ansøger kan også blive bedt direkte af formanden for Afviklingsinstansen om at udføre andre opgaver, som falder ind under Afviklingsinstansens ansvarsområde.

Vedkommende aflægger rapport til formanden for Afviklingsinstansen om sine individuelle bidrag som direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund (og ideelt set også med forskellig multikulturel baggrund) på ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste |
| --- | --- |

—

gode erfaringer med at lede et stort antal medarbejdere med forskellig faglig baggrund (og ideelt set også med forskellig multikulturel baggrund) på ledelsesplan og at motivere personalet, så det yder sit bedste

| — | dokumenteret evne til at træffe og gennemføre beslutninger både på strategisk og operationelt plan og |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe og gennemføre beslutninger både på strategisk og operationelt plan og

| — | veludviklet sans for ledelse og erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

veludviklet sans for ledelse og erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | indgående kendskab til bank- og finanssektoren |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til bank- og finanssektoren

| — | stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: tilsyn med, omstrukturering af eller afvikling af finansieringsinstitutter samt regulering af den finansielle sektor, især banksektoren |
| --- | --- |

—

stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: tilsyn med, omstrukturering af eller afvikling af finansieringsinstitutter samt regulering af den finansielle sektor, især banksektoren

| — | kendskab til EU-institutionerne og EU's beslutningsprocesser samt erfaring, der er relevant for Afviklingsinstansens aktiviteter enten i europæiske og internationale processer eller som et minimum i den private sektor på internationalt niveau |
| --- | --- |

—

kendskab til EU-institutionerne og EU's beslutningsprocesser samt erfaring, der er relevant for Afviklingsinstansens aktiviteter enten i europæiske og internationale processer eller som et minimum i den private sektor på internationalt niveau

Personlige kvaliteter

| — | gode samordnings- og analyseevner og evner til at opbygge gode arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter |
| --- | --- |

—

gode samordnings- og analyseevner og evner til at opbygge gode arbejdsrelationer med højtstående repræsentanter for relevante interessenter

| — | en veludviklet sans for ansvar og initiativ og evne til at udvikle foranstaltninger og gennemføre dem, navnlig i forbindelse med krisestyring |
| --- | --- |

—

en veludviklet sans for ansvar og initiativ og evne til at udvikle foranstaltninger og gennemføre dem, navnlig i forbindelse med krisestyring

| — | gode kommunikations- og præsentationsevner og gode sociale kompetencer. |
| --- | --- |

—

gode kommunikations- og præsentationsevner og gode sociale kompetencer.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal komme fra områder, der er relevante for tilsyn med eller omstrukturering eller afvikling af finansielle institutioner og regulering af den finansielle sektor. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal komme fra områder, der er relevante for tilsyn med eller omstrukturering eller afvikling af finansielle institutioner og regulering af den finansielle sektor.

| — | Ledelseserfaring: 10 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (4), herunder mindst 5 år fra en ledelsesfunktion på sammenligneligt niveau inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: 10 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (4), herunder mindst 5 år fra en ledelsesfunktion på sammenligneligt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Der er ingen aldersgrænse. |
| --- | --- |

—

Der er ingen aldersgrænse.

Udvælgelse og udnævnelse

Medlemmet af Afviklingsinstansen og direktøren for afviklingsplanlægning og -afgørelser udnævnes af kommissærkollegiet på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (6)) og forordningen om den fælles afviklingsmekanisme (7).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel i samråd med Afviklingsinstansen. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af det medlem af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med Afviklingsinstansen.

Efter disse samtaler og efter at have hørt udvalget på et plenarmøde vedtager Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede kandidater. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Denne liste sendes til Europa-Parlamentet til godkendelse. Rådet for Den Europæiske Union underrettes samtidig hermed. Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag om udnævnelsen af en udvalgt ansøger til stillingen som medlem af Afviklingsinstansen/direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser, som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

Efter godkendelsen af forslagene vedtager Rådet med kvalificeret flertal en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af medlemmet af Afviklingsinstansen/direktøren for afviklingsplanlægning og -afgørelser. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Ansøgerne gøres opmærksomme på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget i Europa-Kommissionen.

Lige muligheder

EU-institutionerne og Afviklingsinstansen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (8). Navnlig kvinder opfordres til at søge.

Ansættelsesvilkår

Medlemmer af Afviklingsinstansen (direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser) udnævnes for en periode på fem år, som ikke kan forlænges. Vedkommende er ligestillet med en dommer ved Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning nr. 422/67/EØF (9). Vedkommendes vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD 16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 101 % af vederlaget for AD 16/3 (10). Der er ikke noget krav om, at vedkommende skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren vil have tjenestested i Bruxelles i Belgien, hvor Afviklingsinstansen har sæde.

Stillingen er ledig fra den 21. marts 2023.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Medlemmer af Afviklingsinstansen skal ved dennes plenar- og eksekutivmøder handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer. Der er tale om et fuldtidsjob, og når vedkommende er udnævnt til medlem af Afviklingsinstansen/direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser, må vedkommende ikke bestride andre jobs på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

Inden sin tiltræden skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ved at søge bekræfter ansøgerne, at de er villige til at afgive disse erklæringer. Den udvalgte ansøger vil som medlem af Afviklingsinstansen være underlagt denne adfærdskodeks og som direktør for afviklingsplanlægning og -afgørelser være omfattet af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, nærmere bestemt afsnit II, og det etiske og administrative adfærdskodeks for ansatte i Afviklingsinstansen.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (11), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 25. februar 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report, s. 72.

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 806/2014 af 15. juli 2014 om ensartede regler og en ensartet procedure for afvikling af kreditinstitutter og visse investeringsselskaber inden for rammerne af en fælles afviklingsmekanisme og en fælles afviklingsfond og om ændring af forordning (EU) nr. 1093/2010 (EUT L 225 af 30.7.2014, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: i) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, ii) antallet af underordnede, iii) størrelsen af de forvaltede budgetter, iv) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og v) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(11)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.1.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 43/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 43/6

---

Offentliggørelse af en ledig stilling som formand for Den Fælles Afviklingsinstans

COM/2022/20074

(2022/C 43 A/02)

Hvem er vi?

Den fælles afviklingsinstans (»Afviklingsinstansen«) er den europæiske afviklingsmyndighed med 400 ansatte (1), og den arbejder tæt sammen med de nationale afviklingsmyndigheder i de deltagende medlemsstater — tilsammen udgør de den fælles afviklingsmekanisme (SRM). Afviklingsinstansen arbejder tæt sammen med Europa-Kommissionen og Den Europæiske Centralbank om at sikre finansiel stabilitet. Dens opgave er at sikre en velordnet afvikling af nødlidende banker med minimale konsekvenser for realøkonomien og de offentlige finanser i og uden for de deltagende medlemsstater. Afviklingsinstansen har derfor en række veldefinerede opgaver og ansvarsområder i forbindelse med både forberedelsen af og selve afviklingen af banker, der er nødlidende eller risikerer at blive nødlidende. Den er også ansvarlig for forvaltningen af den fælles afviklingsfond (SRF), jf. forordningen om den fælles afviklingsmekanisme (2), med henblik på at sikre, at der er adgang til mellemfristet finansiering, mens en bank omstruktureres og/eller afvikles. Afviklingsinstansen er et selvfinansierende EU-agentur.

Hvad kan vi tilbyde?

Europa-Kommissionen organiserer i samråd med Afviklingsinstansen en udvælgelsesprocedure med henblik på at besætte stillingen som formand for Den Fælles Afviklingsinstans.

Tjenestestedet vil være Bruxelles (Belgien), hvor Afviklingsinstansen har sæde.

Den udvalgte ansøger til formandsposten tiltræder: i) som formand og medlem af Afviklingsinstansens beslutningstagende organer med stemmeret, dvs. plenarmødet og eksekutivmødet ii) som formand for Afviklingsinstansen som en EU-myndighed med ansvar for dens administrative og forvaltningsmæssige opgaver. Vedkommende vil lede Afviklingsinstansen og bidrage aktivt til varetagelsen af myndighedens opgaver og ansvarsområder i overensstemmelse med det mandat, der er tildelt i forordningen om SRM.

Den udvalgte ansøger er i sin egenskab af formand og stemmeberettiget medlem af Afviklingsinstansens beslutningstagende organer en juridisk repræsentant og et offentligt ansigt for Afviklingsinstansen. Vedkommende skal navnlig:

| — | forberede bestyrelsens arbejde og indkalde til og lede dens plenarforsamlinger og eksekutivmøder |
| --- | --- |

—

forberede bestyrelsens arbejde og indkalde til og lede dens plenarforsamlinger og eksekutivmøder

| — | efter anmodning fra Europa-Parlamentet og/eller Rådet deltage i høringer om Afviklingsinstansens udførelse af sine afviklingsopgaver og forelægge årsberetninger for disse institutioner |
| --- | --- |

—

efter anmodning fra Europa-Parlamentet og/eller Rådet deltage i høringer om Afviklingsinstansens udførelse af sine afviklingsopgaver og forelægge årsberetninger for disse institutioner

| — | efter indbydelse fra de deltagende medlemsstaters nationale parlamenter eller andre relevante nationale myndigheder deltage i udvekslinger af synspunkter og drøftelser |
| --- | --- |

—

efter indbydelse fra de deltagende medlemsstaters nationale parlamenter eller andre relevante nationale myndigheder deltage i udvekslinger af synspunkter og drøftelser

| — | bidrage til møder og drøftelser på højt politisk plan i EU og internationalt om emner, der er relevante for varetagelsen af SRM-opgaver og ansvarsområder. |
| --- | --- |

—

bidrage til møder og drøftelser på højt politisk plan i EU og internationalt om emner, der er relevante for varetagelsen af SRM-opgaver og ansvarsområder.

Som formand for Afviklingsinstansen som EU-myndighed vil vedkommende desuden være ansvarlig for:

| — | at optræde som Afviklingsinstansens leder og retlige repræsentant |
| --- | --- |

—

at optræde som Afviklingsinstansens leder og retlige repræsentant

| — | at lede og forvalte Afviklingsinstansen med bistand fra næstformanden og støtte fra særligt personale |
| --- | --- |

—

at lede og forvalte Afviklingsinstansen med bistand fra næstformanden og støtte fra særligt personale

| — | at samarbejde med bestyrelsen om at fastlægge myndighedens strategiske retning og mål |
| --- | --- |

—

at samarbejde med bestyrelsen om at fastlægge myndighedens strategiske retning og mål

| — | at lede forberedelserne til Afviklingsinstansens arbejdsprogram og gennemføre det |
| --- | --- |

—

at lede forberedelserne til Afviklingsinstansens arbejdsprogram og gennemføre det

| — | alle anliggender med tilknytning til personalet |
| --- | --- |

—

alle anliggender med tilknytning til personalet

| — | den daglige ledelse |
| --- | --- |

—

den daglige ledelse

| — | udarbejdelsen af forslaget til Afviklingsinstansens budget og gennemførelsen heraf |
| --- | --- |

—

udarbejdelsen af forslaget til Afviklingsinstansens budget og gennemførelsen heraf

| — | udarbejdelsen af Afviklingsinstansens årlige rapporter om udførelsen af de opgaver, som instansen er blevet pålagt ved forordningen om SRM. |
| --- | --- |

—

udarbejdelsen af Afviklingsinstansens årlige rapporter om udførelsen af de opgaver, som instansen er blevet pålagt ved forordningen om SRM.

Formanden vil over for Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen stå til ansvar for gennemførelsen af Afviklingsinstansens opgaver, som den er blevet pålagt ved forordningen om SRM.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | god erfaring med en ledende rolle, ledelse og forvaltning af en organisation (offentlig eller privat) med ambitiøse mål og komplekse opgaver og styring af den med henblik på at nå dens mål |
| --- | --- |

—

god erfaring med en ledende rolle, ledelse og forvaltning af en organisation (offentlig eller privat) med ambitiøse mål og komplekse opgaver og styring af den med henblik på at nå dens mål

| — | evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision og dokumenteret evne til at træffe og gennemføre beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision og dokumenteret evne til at træffe og gennemføre beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | dokumenteret ansvarsfølelse og evne til at tage initiativ og til at udvikle effektive og brugbare løsninger, som er afgørende for, at organisationen fungerer, samt evnen til at gennemføre dem |
| --- | --- |

—

dokumenteret ansvarsfølelse og evne til at tage initiativ og til at udvikle effektive og brugbare løsninger, som er afgørende for, at organisationen fungerer, samt evnen til at gennemføre dem

| — | veludviklet sans for ledelse og erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

veludviklet sans for ledelse og erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | indgående kendskab til banksektoren og den finansielle sektor samt de lovgivningsmæssige rammer herfor |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til banksektoren og den finansielle sektor samt de lovgivningsmæssige rammer herfor

| — | stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af den finansielle sektor |
| --- | --- |

—

stor erfaring inden for et eller flere af følgende områder: overvågning, omstrukturering, afvikling af finansieringsinstitutter og regulering af den finansielle sektor

| — | indgående kendskab til den europæiske og internationale reguleringsramme samt til EU-organernes funktionsmåde og EU's beslutningsprocesser og andre europæiske og internationale processer med relevans for Afviklingsinstansens aktiviteter. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til den europæiske og internationale reguleringsramme samt til EU-organernes funktionsmåde og EU's beslutningsprocesser og andre europæiske og internationale processer med relevans for Afviklingsinstansens aktiviteter.

Personlige kvaliteter

| — | fremragende kommunikations- og præsentationsevner samt sociale kompetencer |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikations- og præsentationsevner samt sociale kompetencer

| — | fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående interessenter i den offentlige og private sektor. |
| --- | --- |

—

fremragende forhandlingsevner og evne til at opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer med højtstående interessenter i den offentlige og private sektor.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal komme fra områder, der er relevante for tilsyn med eller omstrukturering eller afvikling af finansielle institutioner og regulering af den finansielle sektor. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal komme fra områder, der er relevante for tilsyn med eller omstrukturering eller afvikling af finansielle institutioner og regulering af den finansielle sektor.

| — | Ledelseserfaring: 10 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (4), herunder mindst 5 år fra en sammenlignelig ledelsesfunktion på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: 10 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (4), herunder mindst 5 år fra en sammenlignelig ledelsesfunktion på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Der er ingen aldersgrænse. |
| --- | --- |

—

Der er ingen aldersgrænse.

Udvælgelse og udnævnelse

Formanden udnævnes af kommissærkollegiet på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (6)) og forordningen om den fælles afviklingsmekanisme (7).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel i samråd med Afviklingsinstansen. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af det medlem af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med Afviklingsinstansen.

Efter disse samtaler og efter at have hørt udvalget på et plenarmøde vedtager Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede kandidater. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Denne liste sendes til Europa-Parlamentet til godkendelse. Rådet for Den Europæiske Union underrettes samtidig hermed. Herefter fremsætter Europa-Kommissionen et forslag til udnævnelse af formanden for Afviklingsinstansen, som skal godkendes af Europa-Parlamentet.

Efter godkendelsen af dette forslag vedtager Rådet med kvalificeret flertal en gennemførelsesafgørelse om udnævnelse af formanden for Den Fælles Afviklingsinstans. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Ansøgerne gøres opmærksomme på, at den endelige liste over egnede ansøgere kan offentliggøres, når den er vedtaget i Europa-Kommissionen.

Lige muligheder

EU-institutionerne og Afviklingsinstansen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (8). Navnlig kvinder opfordres til at søge.

Ansættelsesvilkår

Formanden udnævnes for en periode på 5 år, som ikke kan forlænges. Vedkommende er ligestillet med en dommer ved Den Europæiske Unions Domstol med hensyn til vederlag og pensionsalder, jf. forordning nr. 422/67/EØF (9). Vedkommendes vederlag vil blive beregnet på grundlag af lønklasse AD 16, løntrin 3, multipliceret med en faktor svarende til 125 % af vederlaget for AD 16/3 (10). Der er ikke noget krav om, at vedkommende skal gå på pension senest på et bestemt tidspunkt. Alle andre ansættelsesforhold reguleres ved hjælp af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren vil have tjenestested i Bruxelles i Belgien, hvor Afviklingsinstansen har sæde.

Stillingen er ledig fra den 23. december 2022.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Medlemmer af Afviklingsinstansen skal ved dennes plenar- og eksekutivmøder handle uafhængigt og kun i EU's interesse og må ikke søge eller modtage instrukser fra EU-institutioner eller -organer, medlemsstaternes regeringer eller andre offentlige eller private organer. Der er tale om et fuldtidsjob, og når vedkommende er udnævnt til formand for Afviklingsinstansen, må vedkommende ikke bestride andre jobs på nationalt eller internationalt plan eller EU-niveau.

Inden sin tiltræden skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ved at søge bekræfter ansøgerne, at de er villige til at afgive disse erklæringer. Den udvalgte ansøger vil som formand være underlagt denne adfærdskodeks og som formand for Afviklingsinstansen være omfattet af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, nærmere bestemt afsnit II, og det etiske og administrative adfærdskodeks for ansatte i Afviklingsinstansen.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (11), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 25. februar 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen og Afviklingsinstansen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  https://www.srb.europa.eu/system/files/media/document/Annual%20Report%202020_Final_web.pdf, SRB 2020 annual report, s. 72.

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 806/2014 af 15. juli 2014 om ensartede regler og en ensartet procedure for afvikling af kreditinstitutter og visse investeringsselskaber inden for rammerne af en fælles afviklingsmekanisme og en fælles afviklingsfond og om ændring af forordning (EU) nr. 1093/2010 (EUT L 225 af 30.7.2014, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: i) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, ii) antallet af underordnede, iii) størrelsen af de forvaltede budgetter, iv) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og v) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=EN.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=celex%3A32014R0806.

(11)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---