# Amtsblatt C 505A/15.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 505A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 64. Jahrgang15. Dezember 2021 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 505A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

64. Jahrgang15. Dezember 2021

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2021/C 505 A/01 | Stellenausschreibung Nr. PE/268/S — Direktor/Direktorin (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Sicherheits- und Schutzbelange — Direktion Schutzbelange, Zugang und Unterstützung | 1 |
| 2021/C 505 A/02 | Stellenausschreibung Nr. PE/269/S — Direktorin/Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Sicherheits- und Schutzbelange — Direktion Sicherheits- und Informationstechnologien | 6 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2021/C 505 A/01

Stellenausschreibung Nr. PE/268/S — Direktor/Direktorin (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Sicherheits- und Schutzbelange — Direktion Schutzbelange, Zugang und Unterstützung

1

2021/C 505 A/02

Stellenausschreibung Nr. PE/269/S — Direktorin/Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Sicherheits- und Schutzbelange — Direktion Sicherheits- und Informationstechnologien

6

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 15.12.2021 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 505/1 |
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15.12.2021

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 505/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/268/S

DIREKTOR/DIREKTORIN

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION SICHERHEITS- UND SCHUTZBELANGE — DIREKTION SCHUTZBELANGE, ZUGANG UND UNTERSTÜTZUNG

(2021/C 505 A/01)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle einer Direktorin/eines Direktors (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Sicherheits- und Schutzbelange — Direktion Schutzbelange; Zugang und Unterstützung — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (2). Das monatliche Grundgehalt beträgt 15 225,35 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber und Bewerberinnen werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Die Direktorin/der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Die Direktorin/der Direktor wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (3):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat, die mehrere Referate und Dienststellen im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, wobei die politischen Maßnahmen der Institution zu beachten sind; |
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—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat, die mehrere Referate und Dienststellen im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, wobei die politischen Maßnahmen der Institution zu beachten sind;

| — | Leitung, Betreuung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in ihren Tätigkeitsbereichen; |
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—

Leitung, Betreuung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in ihren Tätigkeitsbereichen;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in ihren Tätigkeitsbereichen; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in ihren Tätigkeitsbereichen;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung der Institution und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in ihren Tätigkeitsbereichen; |
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—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung der Institution und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in ihren Tätigkeitsbereichen;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können, |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können,

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerber und Bewerberinnen teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerberinnen und Bewerber






  — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (4), |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerberinnen und Bewerber

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (4),

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
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—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise und Bildungsabschlüsse








  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt
  oder |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise und Bildungsabschlüsse

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

| — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt |
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—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| ii) | Erforderliche Berufserfahrung


  Berufserfahrung, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde,
  von zwölf Jahren, davon mindestens ein Teil in den Zuständigkeitsbereichen der Direktion und mindestens sechs Jahre in einem europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
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ii)

Erforderliche Berufserfahrung

Berufserfahrung, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde,

von zwölf Jahren, davon mindestens ein Teil in den Zuständigkeitsbereichen der Direktion und mindestens sechs Jahre in einem europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| iii) | Sprachkenntnisse


  Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
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iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

6.   Prüfungen

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und Bewerberinnen und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerberinnen und Bewerber durchführen.

Die Gespräche basieren auf der Beschreibung der Art der Tätigkeit, wie sie unter Punkt 4 dieser Bekanntmachung beschrieben ist, sowie auf den folgenden Fähigkeiten:

| — | strategisches Denken |
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—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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Kommunikationsfähigkeit

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

7. Januar 2022, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerber und Bewerberinnen werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/268/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/268/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (7) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu schicken:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (8)
  . Die Bewerber und Bewerberinnen erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die personenbezogenen Daten, die die Bewerber und Bewerberinnen im Rahmen dieses Auswahlverfahrens zur Verfügung stellen, werden in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (9) verarbeitet, insbesondere im Hinblick auf ihre Vertraulichkeit und Sicherheit.

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(1)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(2)  Die Beamtin/der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(3)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(4)  Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind: Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber und Bewerberinnen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(9)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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ANLAGE

GENERALDIREKTION SICHERHEITS- UND SCHUTZBELANGE

DIREKTION SCHUTZBELANGE; ZUGANG UND UNTERSTÜTZUNG

HAUPTAUFGABEN

(Verwaltungseinheit mit etwa 150 Bediensteten)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion sowie Informationsaustausch zwischen ihnen |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion sowie Informationsaustausch zwischen ihnen

| — | Wahrnehmung der Aufgaben einer/eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten |
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Wahrnehmung der Aufgaben einer/eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten

| — | Beitrag zur Festlegung der Ziele und Strategien auf dem Gebiet der Sicherheit sowie zu ihrer Umsetzung durch die betroffenen Referate und Dienststellen |
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Beitrag zur Festlegung der Ziele und Strategien auf dem Gebiet der Sicherheit sowie zu ihrer Umsetzung durch die betroffenen Referate und Dienststellen

| — | Gewährleistung der Kohärenz der internen Prozesse der Direktion |
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Gewährleistung der Kohärenz der internen Prozesse der Direktion

| — | Beitrag zur Umsetzung des umfassenden Sicherheitskonzepts in seinen Zuständigkeitsbereichen |
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Beitrag zur Umsetzung des umfassenden Sicherheitskonzepts in seinen Zuständigkeitsbereichen

| — | Wahrnehmung aller Funktionen an den drei Arbeitsorten in Bezug auf Brandschutz, Sicherheit und Erste Hilfe für die Nutzer der Institution |
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Wahrnehmung aller Funktionen an den drei Arbeitsorten in Bezug auf Brandschutz, Sicherheit und Erste Hilfe für die Nutzer der Institution

| — | Verwaltung von Zugangsanträgen und der Vergabe von Zugangsberechtigungen auf der Grundlage der geltenden Vorschriften |
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Verwaltung von Zugangsanträgen und der Vergabe von Zugangsberechtigungen auf der Grundlage der geltenden Vorschriften

| — | Bereitstellung eines hochwertigen Service für die Verwaltung und die Betreuung von Gästen und Besuchern des Parlaments, insbesondere bei Großveranstaltungen in der Institution |
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Bereitstellung eines hochwertigen Service für die Verwaltung und die Betreuung von Gästen und Besuchern des Parlaments, insbesondere bei Großveranstaltungen in der Institution

| — | Ständige angemessene Deckung des Sicherheitsbedarfs durch Ferndienstleistungen zur Risikoprävention und Überwachung von Gebäuden und technischen Anlagen |
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Ständige angemessene Deckung des Sicherheitsbedarfs durch Ferndienstleistungen zur Risikoprävention und Überwachung von Gebäuden und technischen Anlagen

| — | Standardisierung der operativen Sicherheitsverfahren der Institution im Zuständigkeitsbereich |
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Standardisierung der operativen Sicherheitsverfahren der Institution im Zuständigkeitsbereich

| — | Erstellung von Sicherheitsgutachten in Bezug auf Brandschutz, Prävention und Erste Hilfe; |
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Erstellung von Sicherheitsgutachten in Bezug auf Brandschutz, Prävention und Erste Hilfe;

| — | Gewährleistung der Einhaltung der geltenden nationalen und europäischen Rechtsvorschriften im Bereich des Brandschutzes; |
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Gewährleistung der Einhaltung der geltenden nationalen und europäischen Rechtsvorschriften im Bereich des Brandschutzes;

| — | Beitrag zu einer guten Zusammenarbeit mit den Organen des Europäischen Parlaments sowie mit seinem Sekretariat in seinem Zuständigkeitsbereich und Gewährleistung der Umsetzung ihrer Entscheidungen. |
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Beitrag zu einer guten Zusammenarbeit mit den Organen des Europäischen Parlaments sowie mit seinem Sekretariat in seinem Zuständigkeitsbereich und Gewährleistung der Umsetzung ihrer Entscheidungen.

REFERAT NOTFÄLLE UND KONTROLLRAUM

| — | Gewährleistung des Bereitschaftsdienstes, rund um die Uhr, der Weiterbehandlung und des Feedbacks zu allen Aspekten der allgemeinen Sicherheit und der Brandsicherheit mit der gleichen Maßnahmenkohärenz an den drei Arbeitsorten; |
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Gewährleistung des Bereitschaftsdienstes, rund um die Uhr, der Weiterbehandlung und des Feedbacks zu allen Aspekten der allgemeinen Sicherheit und der Brandsicherheit mit der gleichen Maßnahmenkohärenz an den drei Arbeitsorten;

| — | Sammlung von Informationen, Ermittlung geeigneter Lösungen, Koordinierung der Maßnahmen, Gewährleistung ihrer Nachverfolgung und von Feedback an die zuständigen Stellen; |
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Sammlung von Informationen, Ermittlung geeigneter Lösungen, Koordinierung der Maßnahmen, Gewährleistung ihrer Nachverfolgung und von Feedback an die zuständigen Stellen;

| — | Unterstützung bei der Lösung von Sicherheitsvorfällen und/oder Bewältigung von Konfliktsituationen in den Gebäuden des Europäischen Parlaments über den Kommando- und Kontrollraum; |
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Unterstützung bei der Lösung von Sicherheitsvorfällen und/oder Bewältigung von Konfliktsituationen in den Gebäuden des Europäischen Parlaments über den Kommando- und Kontrollraum;

| — | Einrichtung von Funktionen der allgemeinen Sicherheit und der Brandsicherheit außerhalb der Arbeitszeit (nachts, an Wochenenden, an Feiertagen) in Brüssel, Straßburg und Luxemburg; |
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Einrichtung von Funktionen der allgemeinen Sicherheit und der Brandsicherheit außerhalb der Arbeitszeit (nachts, an Wochenenden, an Feiertagen) in Brüssel, Straßburg und Luxemburg;

| — | Anpassung in Echtzeit — in jeder Krisensituation, die das ordnungsgemäße Funktionieren der Dienststellen des Europäischen Parlaments betrifft — der Sicherheitsanlagen an die Bedürfnisse der Institution, Gewährleistung einer wirksamen Verbindung zwischen den beteiligten Dienststellen sowie der Kommunikation mit den nationalen Hilfs- und Sicherheitsdiensten; |
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Anpassung in Echtzeit — in jeder Krisensituation, die das ordnungsgemäße Funktionieren der Dienststellen des Europäischen Parlaments betrifft — der Sicherheitsanlagen an die Bedürfnisse der Institution, Gewährleistung einer wirksamen Verbindung zwischen den beteiligten Dienststellen sowie der Kommunikation mit den nationalen Hilfs- und Sicherheitsdiensten;

| — | Kommunikation und proaktive Interaktion mit den relevanten Diensten der GD SAFE und der Institution (Protokoll, Medizinischer Dienst, Infrastruktur usw.); |
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Kommunikation und proaktive Interaktion mit den relevanten Diensten der GD SAFE und der Institution (Protokoll, Medizinischer Dienst, Infrastruktur usw.);

| — | Unterstützung der Mitglieder, des Personals, der Delegationen und der Besucher in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Diensten innerhalb und außerhalb der GD; |
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Unterstützung der Mitglieder, des Personals, der Delegationen und der Besucher in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Diensten innerhalb und außerhalb der GD;

| — | Gewährleistung der operativen Integration der Kontrollräume an den drei Arbeitsorten und der Entwicklung von Back-up-Strukturen sowie der Einführung geeigneter neuer Technologien. |
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Gewährleistung der operativen Integration der Kontrollräume an den drei Arbeitsorten und der Entwicklung von Back-up-Strukturen sowie der Einführung geeigneter neuer Technologien.

REFERAT ZUGANG UND BESUCHER

| — | Verwaltung der Zugangsrechte der verschiedenen Nutzerkategorien und Vergabe von Zugangsberechtigungen auf der Grundlage der geltenden Vorschriften; |
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Verwaltung der Zugangsrechte der verschiedenen Nutzerkategorien und Vergabe von Zugangsberechtigungen auf der Grundlage der geltenden Vorschriften;

| — | Bereitstellung eines hochwertigen Service für die Verwaltung und die Betreuung von Gästen und Besuchern des Parlaments, insbesondere bei Großveranstaltungen in der Institution |
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Bereitstellung eines hochwertigen Service für die Verwaltung und die Betreuung von Gästen und Besuchern des Parlaments, insbesondere bei Großveranstaltungen in der Institution

| — | Verwaltung von Sondergenehmigungen für Bereiche mit Zugangsbeschränkung durch die Ausstellung von Zugangsausweisen und die Einführung von Kontrollverfahren; |
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Verwaltung von Sondergenehmigungen für Bereiche mit Zugangsbeschränkung durch die Ausstellung von Zugangsausweisen und die Einführung von Kontrollverfahren;

| — | Gewährleistung der regelmäßigen Aktualisierung der bestehenden Verfahren für die Akkreditierung von Mitgliedern, Mitarbeitern und Besuchern, einschließlich der Einführung von IT-Anwendungen und der operativen Entwicklung des neuen Zugangskontrollsystems IPACs („Integrated Parliament Access Control“); |
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Gewährleistung der regelmäßigen Aktualisierung der bestehenden Verfahren für die Akkreditierung von Mitgliedern, Mitarbeitern und Besuchern, einschließlich der Einführung von IT-Anwendungen und der operativen Entwicklung des neuen Zugangskontrollsystems IPACs („Integrated Parliament Access Control“);

| — | Zusammenarbeit mit dem Referat Risikobewertung und Ermittlungen und der Dienststelle „Need to Know“ um sicherzustellen, dass die Akkreditierungssysteme mit den im umfassenden Sicherheitskonzept ausgesprochenen Empfehlungen übereinstimmen; |
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Zusammenarbeit mit dem Referat Risikobewertung und Ermittlungen und der Dienststelle „Need to Know“ um sicherzustellen, dass die Akkreditierungssysteme mit den im umfassenden Sicherheitskonzept ausgesprochenen Empfehlungen übereinstimmen;

| — | Beitrag zur Erstellung und Verwaltung von Vereinbarungen über die gegenseitige Anerkennung der Akkreditierung und des Zugangsrechts mit anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union; |
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—

Beitrag zur Erstellung und Verwaltung von Vereinbarungen über die gegenseitige Anerkennung der Akkreditierung und des Zugangsrechts mit anderen Organen und Einrichtungen der Europäischen Union;

| — | Konsolidierung und Optimierung der Verfahren für die Erhebung, Verarbeitung und Löschung von Daten in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2018/1725. |
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Konsolidierung und Optimierung der Verfahren für die Erhebung, Verarbeitung und Löschung von Daten in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2018/1725.

REFERAT SCHUTZBELANGE UND PRÄVENTION

| — | Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen gegen die Risiken von Feuer und Panik in Anwendung nationaler und europäischer Vorschriften; |
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Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen gegen die Risiken von Feuer und Panik in Anwendung nationaler und europäischer Vorschriften;

| — | Interventionen in den Bereichen Erste Hilfe, Brand und Panik sowie Zwischenfälle, die sich aus dem Betrieb der Gebäude ergeben; |
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Interventionen in den Bereichen Erste Hilfe, Brand und Panik sowie Zwischenfälle, die sich aus dem Betrieb der Gebäude ergeben;

| — | Sicherstellung der Kontakte zu nationalen Behörden und anderen Institutionen in Fragen des Brandschutzes. |
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Sicherstellung der Kontakte zu nationalen Behörden und anderen Institutionen in Fragen des Brandschutzes.

| — | Umsetzung der Beschlüsse der für den Brandschutz zuständigen Organe des Europäischen Parlaments; |
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—

Umsetzung der Beschlüsse der für den Brandschutz zuständigen Organe des Europäischen Parlaments;

| — | Überwachung der ordnungsgemäßen Ausführung von Verträgen mit externen Dienstleistern; |
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Überwachung der ordnungsgemäßen Ausführung von Verträgen mit externen Dienstleistern;

| — | Erstellung von Stellungnahmen im Bereich Brandschutz für Bau- und Entwicklungsprojekte und Beteiligung an der Begleitung der Arbeiten; |
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—

Erstellung von Stellungnahmen im Bereich Brandschutz für Bau- und Entwicklungsprojekte und Beteiligung an der Begleitung der Arbeiten;

| — | Erstellung von Stellungnahmen zur Organisation von Veranstaltungen und Sicherstellung der Befolgung von Anweisungen; |
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—

Erstellung von Stellungnahmen zur Organisation von Veranstaltungen und Sicherstellung der Befolgung von Anweisungen;

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| 15.12.2021 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 505/6 |
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15.12.2021

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 505/6

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STELLENAUSSCHREIBUNG NR. PE/269/S

DIREKTORIN/DIREKTOR

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION SICHERHEITS- UND SCHUTZBELANGE — DIREKTION SICHERHEITS- UND INFORMATIONSTECHNOLOGIEN

(2021/C 505 A/02)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors/einer Direktorin (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Generaldirektion Sicherheits- und Schutzbelange — Direktion Sicherheits- und Informationstechnologien — gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Auswahlverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (2). Das monatliche Grundgehalt beträgt 15 225,35 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber und Bewerberinnen werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 15. Januar 2018 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte, insbesondere zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments, erforderlich. Die Direktorin/der Direktor wird häufig Dienstreisen an die verschiedenen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sowie außerhalb dieser Arbeitsorte zu unternehmen haben.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Tätigkeit

Der Direktor/die Direktorin wird als hoher Beamter im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnehmen (3):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat, die mehrere Referate und Dienststellen im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, wobei die politischen Maßnahmen der Institution zu beachten sind; |
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Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit im Generalsekretariat, die mehrere Referate und Dienststellen im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst, wobei die politischen Maßnahmen der Institution zu beachten sind;

| — | Leitung, Betreuung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in ihren Tätigkeitsbereichen; |
| --- | --- |

—

Leitung, Betreuung, Motivierung und Koordinierung mehrerer Teams von Bediensteten, Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Personalressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in ihren Tätigkeitsbereichen;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zur Verwirklichung der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienststellen zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in ihren Tätigkeitsbereichen; |
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—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Europäischen Parlaments in ihren Tätigkeitsbereichen;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung der Institution und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in ihren Tätigkeitsbereichen; |
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Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung der Institution und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in ihren Tätigkeitsbereichen;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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Wahrnehmung der Aufgaben eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen

An diesem Auswahlverfahren können Bewerberinnen und Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber und Bewerberinnen






  — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (4), |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts müssen die Bewerber und Bewerberinnen

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (4),

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein und

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise und Bildungsabschlüsse








  — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt
  oder |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise und Bildungsabschlüsse

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder mehr beträgt

oder

| — | Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem durch ein Abschlusszeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (5), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt

| ii) | Erforderliche Berufserfahrung


  Berufserfahrung, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde,
  von zwölf Jahren, davon mindestens ein Teil in den Zuständigkeitsbereichen der Direktion und mindestens sechs Jahre in einem europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen |
| --- | --- |

ii)

Erforderliche Berufserfahrung

Berufserfahrung, die nach dem Erwerb der vorstehend genannten Qualifikationen erworben wurde,

von zwölf Jahren, davon mindestens ein Teil in den Zuständigkeitsbereichen der Direktion und mindestens sechs Jahre in einem europäischen und/oder internationalen Umfeld sowie mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen

| iii) | Sprachkenntnisse


  Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.
  Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt. |
| --- | --- |

iii)

Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union (6) sowie sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

Hinweis:

Auf Folgendes wird hingewiesen: Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen voraus. Die Bewerberinnen und Bewerber um diese Planstelle erklären sich mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses des Präsidiums des Europäischen Parlaments vom 15. April 2013 über die Regeln zur Behandlung vertraulicher Informationen durch das Europäische Parlament (7) zu unterziehen. Bei dieser Stelle wird eine Ernennung nur dann wirksam, wenn der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin eine gültige Bescheinigung der Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen eingeholt hat.

6.   Prüfungen

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium des Europäischen Parlaments eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest. Der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber und Bewerberinnen durchführen.

Die Gespräche basieren auf der Beschreibung der Art der Tätigkeit, wie sie unter Punkt 4 dieser Bekanntmachung beschrieben ist, sowie auf den folgenden Fähigkeiten:

| — | strategisches Denken |
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—

strategisches Denken

| — | Führungsqualitäten |
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—

Führungsqualitäten

| — | vorausschauendes Planen |
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—

vorausschauendes Planen

| — | Reaktionsvermögen |
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—

Reaktionsvermögen

| — | Durchsetzungsvermögen |
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—

Durchsetzungsvermögen

| — | Kommunikationsfähigkeit |
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—

Kommunikationsfähigkeit

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am

7. Januar 2022, 12.00 Uhr (Mittag) Brüsseler Zeit.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ausschließlich per E-Mail und unter Angabe der Referenznummer der Bekanntmachung (PE/269/S) im Betreff der E-Mail ein Bewerbungsschreiben (z. Hd. des Generalsekretärs des Europäischen Parlaments, Stellenausschreibung Nr. PE/269/S) und einen Lebenslauf im Format Europass (8) als PDF-Dateien an folgende Adresse zu schicken:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Dabei sind das Datum und die Uhrzeit, zu der die E-Mail abgeschickt wurde, maßgebend.

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen sicherstellen, dass die gescannten Dokumente lesbar sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind (9)
  . Die Bewerber und Bewerberinnen erhalten keine dieser Unterlagen zurück.

Die personenbezogenen Daten, die die Bewerber und Bewerberinnen im Rahmen dieses Auswahlverfahrens zur Verfügung stellen, werden in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (10) verarbeitet, insbesondere im Hinblick auf ihre Vertraulichkeit und Sicherheit.

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(1)  Vgl. Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates (ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1), geändert durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) und zuletzt durch die Verordnung (EU, Euratom) Nr. 1023/2013 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2013 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Union und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (ABl. L 287 vom 29.10.2013, S. 15).

(2)  Die Beamtin/der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(3)  Hauptaufgaben: siehe Anlage.

(4)  Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind: Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern.

(5)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(6)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(7)  ABl. C 96 vom 1.4.2014, S. 1.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

(10)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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ANLAGE

GENERALDIREKTION SICHERHEITS- UND SCHUTZBELANGE

DIREKTION SICHERHEITS- UND INFORMATIONSTECHNOLOGIEN

HAUPTAUFGABEN

(Verwaltungseinheit mit etwa 35 Bediensteten)

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion sowie Sicherstellung des Informationsaustauschs zwischen ihnen; |
| --- | --- |

—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion sowie Sicherstellung des Informationsaustauschs zwischen ihnen;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben einer/eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten; |
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—

Wahrnehmung der Aufgaben einer/eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten;

| — | Beitrag zur Festlegung der Ziele und Strategien auf dem Gebiet der Sicherheit sowie zu ihrer Umsetzung durch die betroffenen Referate und Dienststellen; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur Festlegung der Ziele und Strategien auf dem Gebiet der Sicherheit sowie zu ihrer Umsetzung durch die betroffenen Referate und Dienststellen;

| — | Gewährleistung der Kohärenz der internen Prozesse der Direktion; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Kohärenz der internen Prozesse der Direktion;

| — | Beitrag zur Umsetzung des umfassenden Sicherheitskonzepts in seinen Zuständigkeitsbereichen; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur Umsetzung des umfassenden Sicherheitskonzepts in seinen Zuständigkeitsbereichen;

| — | Beteiligung an der Entwicklung von Sicherheitsverfahren, Beitrag zur Umsetzung der Sicherheitsstrategie des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

Beteiligung an der Entwicklung von Sicherheitsverfahren, Beitrag zur Umsetzung der Sicherheitsstrategie des Europäischen Parlaments;

| — | Intensivierung der Zusammenarbeit mit den zuständigen Diensten des Parlaments, den zuständigen Behörden der Gastländer und anderen Institutionen; |
| --- | --- |

—

Intensivierung der Zusammenarbeit mit den zuständigen Diensten des Parlaments, den zuständigen Behörden der Gastländer und anderen Institutionen;

| — | Leitung eines Sonderermittlungsdienstes; |
| --- | --- |

—

Leitung eines Sonderermittlungsdienstes;

| — | kontinuierliche Analyse von Sicherheitsrisiken; |
| --- | --- |

—

kontinuierliche Analyse von Sicherheitsrisiken;

| — | Informationsanalyse und Management von Sicherheitssystemen; |
| --- | --- |

—

Informationsanalyse und Management von Sicherheitssystemen;

| — | Unterstützung der Arbeiten, die dazu dienen, die Sicherheit und den Schutz der offiziellen Dienstreisen der Abgeordneten und aller anderen Mitarbeiter des Parlaments zu gewährleisten, und Leitung des Krisenstabs; |
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—

Unterstützung der Arbeiten, die dazu dienen, die Sicherheit und den Schutz der offiziellen Dienstreisen der Abgeordneten und aller anderen Mitarbeiter des Parlaments zu gewährleisten, und Leitung des Krisenstabs;

| — | Beitrag zur guten Zusammenarbeit mit den Organen des Europäischen Parlaments sowie mit seinem Sekretariat in seinem Zuständigkeitsbereich und Umsetzung ihrer Beschlüsse; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur guten Zusammenarbeit mit den Organen des Europäischen Parlaments sowie mit seinem Sekretariat in seinem Zuständigkeitsbereich und Umsetzung ihrer Beschlüsse;

| — | Gewährleistung der Kontinuität des Dienstes im Falle von Sicherheitsvorfällen und Beitrag zum Krisenmanagement. |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Kontinuität des Dienstes im Falle von Sicherheitsvorfällen und Beitrag zum Krisenmanagement.

REFERAT RISIKOBEWERTUNG UND ERMITTLUNGEN

| — | Beteiligung an der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds im Parlament durch eine kontinuierliche Analyse von Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit Veranstaltungen und Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Institution; |
| --- | --- |

—

Beteiligung an der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds im Parlament durch eine kontinuierliche Analyse von Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit Veranstaltungen und Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Institution;

| — | Ausarbeitung von Stellungnahmen im Bereich der Sicherheit und von Risikoanalysen für politische und administrative Stellen; |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung von Stellungnahmen im Bereich der Sicherheit und von Risikoanalysen für politische und administrative Stellen;

| — | Erstellung und Aktualisierung von Verfahren zur Gewährleistung der Kontinuität des Dienstes im Falle von Sicherheitsvorfällen; Unterstützung der Vorgesetzten in Krisensituationen und bei Sicherheitsvorfällen sowie Begleitung der Krisenmanagementstruktur der GD SAFE; |
| --- | --- |

—

Erstellung und Aktualisierung von Verfahren zur Gewährleistung der Kontinuität des Dienstes im Falle von Sicherheitsvorfällen; Unterstützung der Vorgesetzten in Krisensituationen und bei Sicherheitsvorfällen sowie Begleitung der Krisenmanagementstruktur der GD SAFE;

| — | Durchführung von anspruchsvollen Sicherheitsermittlungen und -audits; |
| --- | --- |

—

Durchführung von anspruchsvollen Sicherheitsermittlungen und -audits;

| — | Einrichtung eines Sonderermittlungsdienstes; |
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—

Einrichtung eines Sonderermittlungsdienstes;

| — | Konzipierung, Koordinierung und Umsetzung von Präventions- und Reaktionsmaßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes der offiziellen Dienstreisen der Mitglieder und aller anderen Mitarbeiter, die von den zuständigen Stellen ordnungsgemäß ermächtigt wurden, die Mitglieder vor Ort zu begleiten. |
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—

Konzipierung, Koordinierung und Umsetzung von Präventions- und Reaktionsmaßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes der offiziellen Dienstreisen der Mitglieder und aller anderen Mitarbeiter, die von den zuständigen Stellen ordnungsgemäß ermächtigt wurden, die Mitglieder vor Ort zu begleiten.

REFERAT INFORMATIONSSICHERHEIT UND ANALYSE

| — | Umsetzung der internen Verfahren für Sicherheitsermächtigungen in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen zuständigen Diensten; |
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—

Umsetzung der internen Verfahren für Sicherheitsermächtigungen in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen zuständigen Diensten;

| — | Umsetzung aller Maßnahmen und Verfahren im Zusammenhang mit der Sicherheitsüberprüfung von Mitarbeitern externer Firmen, die Zugang zu den Parlamentsgebäuden haben, im Rahmen der mit den belgischen Behörden unterzeichnete Absichtserklärung; |
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—

Umsetzung aller Maßnahmen und Verfahren im Zusammenhang mit der Sicherheitsüberprüfung von Mitarbeitern externer Firmen, die Zugang zu den Parlamentsgebäuden haben, im Rahmen der mit den belgischen Behörden unterzeichnete Absichtserklärung;

| — | Verbesserung — im Rahmen des Gesamtziels der GD SAFE — der Zusammenarbeit mit den Sicherheitsdiensten der anderen Institutionen und den nationalen Behörden der Gastländer durch aktive und regelmäßige Teilnahme an Koordinierungssitzungen und einen reibungslosen und ständigen Informationsaustausch; |
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—

Verbesserung — im Rahmen des Gesamtziels der GD SAFE — der Zusammenarbeit mit den Sicherheitsdiensten der anderen Institutionen und den nationalen Behörden der Gastländer durch aktive und regelmäßige Teilnahme an Koordinierungssitzungen und einen reibungslosen und ständigen Informationsaustausch;

| — | Entwicklung von Informationssystemen; |
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—

Entwicklung von Informationssystemen;

| — | Konzipierung und Verwaltung der Strategie im Bereich der Informationssicherheit und Kontrolle ihrer Ausführung; |
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—

Konzipierung und Verwaltung der Strategie im Bereich der Informationssicherheit und Kontrolle ihrer Ausführung;

| — | Sammlung, Zusammenstellung und Analyse von Informationen (OSINT/SOCMINT und Gewährleistung der interinstitutionellen Zusammenarbeit); |
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—

Sammlung, Zusammenstellung und Analyse von Informationen (OSINT/SOCMINT und Gewährleistung der interinstitutionellen Zusammenarbeit);

| — | Beitrag zum Sicherheitsmanagement durch ein auf elektronische Gegenmaßnahmen spezialisiertes Team. |
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—

Beitrag zum Sicherheitsmanagement durch ein auf elektronische Gegenmaßnahmen spezialisiertes Team.

REFERAT SICHERHEITStechnik

| — | Ermittlung der geeignetsten Optionen für die physische Sicherheit zum Schutz des Personals und der Räumlichkeiten des EP an allen Arbeitsorten und in den Mitgliedstaaten, einschließlich der Verbindungsbüros und der Ausstellungen „Erlebnis Europa“; |
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—

Ermittlung der geeignetsten Optionen für die physische Sicherheit zum Schutz des Personals und der Räumlichkeiten des EP an allen Arbeitsorten und in den Mitgliedstaaten, einschließlich der Verbindungsbüros und der Ausstellungen „Erlebnis Europa“;

| — | Installation, Betrieb und Wartung der Systeme der physischen Sicherheit an den drei Arbeitsorten und in den Mitgliedstaaten; |
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—

Installation, Betrieb und Wartung der Systeme der physischen Sicherheit an den drei Arbeitsorten und in den Mitgliedstaaten;

| — | Entwicklung, Einsatz und Verwaltung innovativer und effektiver Systeme der Zugangskontrolle und der physischen Sicherheit; |
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—

Entwicklung, Einsatz und Verwaltung innovativer und effektiver Systeme der Zugangskontrolle und der physischen Sicherheit;

| — | Gewährleistung der Ausführung und Planung von Aufträgen und Ausführung des Haushalts für technologische Systeme und Systeme der physischen Sicherheit. |
| --- | --- |

—

Gewährleistung der Ausführung und Planung von Aufträgen und Ausführung des Haushalts für technologische Systeme und Systeme der physischen Sicherheit.

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