# Eiropas Savienības C 4A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 4A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 5. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 4A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 5. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2022/C 4 A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/177/22 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2022/C 4 A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/177/22

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 5.1.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 4/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.1.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 4/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/177/22

(2022/C 4 A/01)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Departaments | Padomes ģenerālsekretāra birojs – CAB |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele, Europa ēka |
| Amata nosaukums | Direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | SECRET UE/EU SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2022. gada 21. janvāris, plkst. 12.00 (pēc Briseles laika) |

Departaments

Padomes ģenerālsekretāra birojs – CAB

Darba vieta

Brisele, Europa ēka

Amata nosaukums

Direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

SECRET UE/EU SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2022. gada 21. janvāris, plkst. 12.00 (pēc Briseles laika)

Kas mēs esam?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz Eiropadomei un ES Padomei un to darba sagatavošanas struktūrām visās to darbības jomās. Tas sniedz konsultācijas un atbalstu Eiropadomes un Padomes locekļiem un priekšsēdētājiem visās darbības jomās, tostarp saistībā ar politiskām un juridiskām konsultācijām, koordinēšanas darbu ar citām iestādēm, kompromisu izstrādi, uzraudzību, kā arī darbu ar visiem praktiskajiem aspektiem, kas ir nepieciešami labai Eiropadomes un Padomes darba sagatavošanai un norisei.

Padomes Ģenerālsekretariātu vada ģenerālsekretārs. Viņš uzņemas atbildību par to pakalpojumu organizēšanu un izpildi, ko Ģenerālsekretariāts sniedz Padomes prezidentvalstīm un Eiropadomes priekšsēdētājam. Viņš ir atbildīgs arī par Ģenerālsekretariāta administratīvo pārvaldi cilvēkresursu un finanšu resursu jomā.

Ģenerālsekretārs piedalās Eiropadomes un Padomes sanāksmēs, nodrošina raitu PĢS darbu un budžeta pārvaldību, pārstāv Padomi Eiropas Parlamentā un ir par drošību atbildīgā PĢS amatpersona.

Ģenerālsekretāra birojs palīdz ģenerālsekretāram pildīt savus pienākumus, proti, palīdzēt Eiropadomei un Padomei, kā arī pārvaldīt PĢS un nodrošināt horizontālu koordināciju starp ģenerāldirektorātiem.

Ģenerālsekretāra biroju veido biroja vadītājs, divi locekļi (AD ierēdņi) un trīs asistenti.

Ko mēs piedāvājam?

Padomes ģenerālsekretāra biroja vadītāja postenis ir izaicinājumiem ļoti bagāts amats politiski interesantā vidē.

Jūs konsultēsiet un atbalstīsiet ģenerālsekretāru viņa pienākumu izpildē, konkrēti, palīdzēsiet sniegt atbalstu Eiropadomes priekšsēdētājam un tā birojam un uzturēsiet sakarus ar prezidentūru un citām iestādēm.

Jūs palīdzēsiet ģenerālsekretāram pārvaldīt un pilnveidot PĢS, cita starpā, viņam pildot savus iecēlējas amatpersonas un kredītrīkotāja pienākumus, un nodrošināt horizontālu koordināciju starp ģenerāldirektorātiem, jo īpaši ģenerāldirektoru sanāksmes.

Jūs būsiet atbildīgs par tādu pakalpojumu vadību, kas ir tieši piesaistīti ģenerālsekretāram: par iekšējo revīziju, datu aizsardzības biroju, analīzes un pētniecības grupu un par terorisma apkarošanas koordinatora biroja administratīvo vadību.

Jūs būsiet atbildīgs par Ģenerālsekretāra biroja un tā resursu vispārējo vadību un koordināciju.

Jūs būsiet šādu struktūru loceklis: Konsultatīvā padome, Revīzijas komiteja, Krīzes pārvarēšanas komanda un Darbības nepārtrauktības plānošanas vadības komiteja.

Amats ir saistīts ar netipisku darba laiku. Jūs un jūsu darbinieki varēsiet izmantot PĢS elastīgo darba režīmu, tostarp epizodisko tāldarbu.

Ko mēs meklējam?

Mēs meklējam dinamisku un ļoti apņēmīgu vadītāju, kuram piemīt augsts lojalitātes un diskrēcijas līmenis, kuram ir ievērojama pieredze ES politikas veidošanā un ES leģislatīvajā procesā un plašas zināšanas par Padomes un Eiropadomes darbību, kā arī par ES institucionālajiem jautājumiem.

Jums jābūt labam politiskam redzējumam un izpratnei par pašreizējām ES problēmām un vajadzībām, kas līdz ar to jārisina PĢS.

Ņemot vērā plašo aplūkojamo jautājumu klāstu, jums vajadzētu būt augsta līmeņa organizatoriskajai izpratnei un interesei par organizatorisko attīstību.

Jūsu pienākumu būtības dēļ jums vajadzētu būt arī noturīgam, elastīgam un gatavam vajadzības gadījumā strādāt ārpus parastā darba laika.

No visiem vadītājiem PĢS tiek gaidīts, ka viņi konsultē vadību un ieinteresētās personas, vada darbiniekus, pārvalda finanšu resursus un pārstāv PĢS. Informācija par to, kas konkrēti tiek sagaidīts, ir izklāstīta PĢS vispārējā vadītāja profilā (1).

Turklāt amata ieņēmējam ir jāpiemīt:

| — | diplomātiskumam, zinot, kad jābūt elastīgam un kad jābūt stingram, un jāsaglabā vērība attiecībā uz detaļām, nezaudējot priekšstatu par kopējo ainu, |
| --- | --- |

—

diplomātiskumam, zinot, kad jābūt elastīgam un kad jābūt stingram, un jāsaglabā vērība attiecībā uz detaļām, nezaudējot priekšstatu par kopējo ainu,

| — | spējai veicināt un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem augsta ranga iekšējiem un ārējiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spējai veicināt un uzturēt labas darba attiecības ar dažādiem augsta ranga iekšējiem un ārējiem partneriem,

| — | līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot darbiniekus, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai, |
| --- | --- |

—

līdera prasmēm un spējai multikulturālā un daudzveidīgā vidē dot norādījumus, motivēt un pilnvarot darbiniekus, būtisku uzmanību pievēršot personāla attīstībai,

| — | spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus, |
| --- | --- |

—

spējai domāt un plānot stratēģiski, paredzēt un identificēt iespējamās problēmas un ierosināt īstenojamus risinājumus un kompromisus,

| — | spējai panākt kopīgas vienošanās vai mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot diskusijas, |
| --- | --- |

—

spējai panākt kopīgas vienošanās vai mērķus, sniedzot mērķtiecīgas konsultācijas ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot diskusijas,

| — | spējai kopumā organizēt Ģenerālsekretāra biroja darbu tā, lai ievērotu svarīgus termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, kā arī pēctecības plānošanu, |
| --- | --- |

—

spējai kopumā organizēt Ģenerālsekretāra biroja darbu tā, lai ievērotu svarīgus termiņus un nodrošinātu taisnīgu darba slodzes sadali komandā, kā arī pēctecības plānošanu,

| — | spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā, |
| --- | --- |

—

spējai pārvaldīt pārmaiņas un atbalstīt personālu pārmaiņu procesā,

| — | izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējas saskarsmes prasmēm. |
| --- | --- |

—

izcilām saziņas prasmēm, tostarp savstarpējas saskarsmes prasmēm.

Ņemot vērā, ka PĢS īsteno mobilitātes politiku attiecībā uz saviem vadītājiem, kuriem vajadzētu būt ar plašu pieredzi, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādām prasībām.

| a) | Vispārēji nosacījumi







  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārēji nosacījumi

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar tiesību aktiem par militāro dienestu.

| b) | Īpaši nosacījumi







  — | jābūt akadēmiskajam grādam (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Īpaši nosacījumi

—

jābūt akadēmiskajam grādam (2),

| — | jābūt vismaz piecpadsmit gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadu pieredze ir faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Trīs gadi amatā, kurā pildīti nozīmīgi koordinācijas pienākumi, tiktu uzskatīti par ekvivalentu prasītajai pieredzei vadītāja amatā. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz piecpadsmit gadu attiecīgai profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz trīs gadu pieredze ir faktiskā vadības un organizatorisku pienākumu pildīšanā. Trīs gadi amatā, kurā pildīti nozīmīgi koordinācijas pienākumi, tiktu uzskatīti par ekvivalentu prasītajai pieredzei vadītāja amatā.

| — | tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiktu uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

tā kā saziņā PĢS un ar citām iestādēm plaši izmanto angļu un franču valodu, kandidātam ir izcili jāpārvalda viena no šīm valodām un labi – otra. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiktu uzskatītas par priekšrocību.

NB!

| 1) | Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE/EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņiem tiks veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

1)

Šim amatam ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET UE/EU SECRET līmenis). Kandidātiem, kas piesakās šim amatam, ir jābūt gataviem, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņiem tiks veikta drošības pārbaude. Izraudzītais kandidāts tiks iecelts amatā tikai tad, ja būs saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram vēl nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| 2) | Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībās. |
| --- | --- |

2)

Sekmīgajam kandidātam ir jābūt gatavam piedalīties PĢS vadības apmācībās.

ATLASES PROCEDŪRA

Piemērotākā kandidāta atlasē iecēlējinstitūcijai palīdz konsultatīvā atlases komiteja. Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs novērtēšanas centrs, ko vada ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Novērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi attiecībā uz tā paša veida amatu zaudēs spēku divus gadus pēc dienas, kurā notika attiecīgā vērtēšana, vai dienā, kad beidzas pamatlīgums starp PĢS un attiecīgo novērtēšanas centru, atkarībā no tā, kurš datums ir agrāks.

Konsultatīvā atlases komiteja sākumā izvērtēs un salīdzinās visu kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju, balstoties uz viņu pieteikumiem. Balstoties uz šo salīdzinošo izvērtējumu un vērtēšanas centra ziņojumu, konsultatīvā atlases komiteja atlasīs savā ieskatā vispiemērotākos kandidātus, kurus uzaicinās uz interviju. Tā kā pirmās atlases pamatā ir pieteikumu salīdzinoša izvērtēšana, šai vakancei noteikto prasību izpilde negarantē uzaicināšanu uz interviju.

Atlase tiek provizoriski plānota šādi:

| — | paredzēts, ka vērtēšanas centram atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2022. gada janvāra beigām, |
| --- | --- |

—

paredzēts, ka vērtēšanas centram atlasītie kandidāti tiks informēti līdz 2022. gada janvāra beigām,

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā plānoti 2022. gada februāra sākumā, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā plānoti 2022. gada februāra sākumā,

| — | intervijas plānotas 2022. gada februāra otrajā pusē. |
| --- | --- |

—

intervijas plānotas 2022. gada februāra otrajā pusē.

NB! Iepriekšminētais grafiks ir tikai orientējošs, un uz to it īpaši attiecas ierobežojošie pasākumi, kas ieviesti sakarā ar Covid-19 pandēmiju.

JURIDISKAIS PAMATS

Šī vakance ir izsludināta visās Eiropas Savienības iestādēs un ārpus tām saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2022. gada 21. janvāris, plkst. 12.00 (pēc Briseles laika).

Pieteikumi tiks pieņemti tikai pa e-pastu, un tie līdz iesniegšanas termiņam ir jānosūta uz: applications.management@consilium.europa.eu (4)
  Novēloti pieteikumi netiks ņemti vērā.

Iepriekš minētā e-pasta adrese ir jāizmanto visai sarakstei, kas saistīta ar atlases procedūru (e-pasta tematā jābūt šādam nosaukumam: CONS/AD/177/22 CAB).

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem ir rūpīgi jāpārbauda sava atbilstība prasībām, kas minētas iepriekš sadaļā “Darbā pieņemšanas politika”, lai izvairītos no automātiskas izslēgšanas no atlases procedūras.

Lai pieteikums būtu derīgs, tam jāpievieno šādi dokumenti pdf formātā (NB! Netiks pieņemti dokumenti, kas ir bloķēti, aizsargāti ar paroli vai elektroniski parakstīti.):

| a) | pareizi aizpildīta (angļu vai franču valodā) un datēta pieteikuma veidlapa. Veidlapa ir atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”) (5); |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta (angļu vai franču valodā) un datēta pieteikuma veidlapa. Veidlapa ir atrodama Padomes tīmekļa vietnē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Application form.pdf”) (5);

| b) | detalizēts curriculum vitae (6) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

b)

detalizēts curriculum vitae (6) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), kurā aptverta visa kandidāta karjera un cita starpā norādīta kandidāta kvalifikācija, valodu prasme, pieredze un pašreizējie darba pienākumi (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – CV.pdf”);

| c) | motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

c)

motivācijas vēstule angļu vai franču valodā (fails jānosauc šādi: “XXX (UZVĀRDS) – Motivation letter.pdf”);

| d) | vienā pdf failā apkopotas izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

vienā pdf failā apkopotas izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Nepietiek ar to, ka tiek iesūtīts vienīgi b) punktā minētais curriculum vitae. Apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt trešās puses izsniegtiem (fails jānosauc šādi “XXX (UZVĀRDS) – Supporting documents.pdf”).

Ja šie dokumenti netiks iekļauti, pieteikums tiks atzīts par nederīgu.

Visiem d) punktā minētajiem apliecinošajiem dokumentiem ir jābūt secīgi numurētiem (1., 2. pielikums utt.) un sagrupētiem tā, kā minēts iepriekš.

Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu vai izmantojot mākonī izvietotus datu uzglabāšanas risinājumus vai failu koplietošanas platformas.

Sekmīgajam kandidātam tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

Kandidāti saņems e-pastu, kas apstiprina viņu pieteikuma saņemšanu. Turklāt attiecībā uz e-pastu nosūtīšanu nekad nevar pilnībā izslēgt tehniskas grūtības. Tādēļ, ja kandidāti nesaņem e-pastu, kas apstiprina pieteikuma saņemšanu, viņi tiek mudināti rakstīt uz šādu adresi: applications.management@consilium.europa.eu. Tā kā konsultatīvā atlases komiteja sāks darbu drīz pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa, visas nepieciešamās pārbaudes par pieteikuma saņemšanu būtu jāveic nedēļā pēc minētā termiņa.

DAUDZVEIDĪBA UN IEKĻAUTĪBA

PĢS ir apņēmies nodrošināt daudzveidību un iekļautību. Plašākai informācijai skatīt attiecīgo paziņojumu: https://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/diversity-and-inclusion/

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras, kas saistītas ar lūgumiem iesniegt sūdzību, pārsūdzību un ar vēršanos pie Eiropas Ombuda, ir izklāstītas šā vakances paziņojuma I pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, kas reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma II pielikumā.

---

(1)  https://www.consilium.europa.eu/media/53263/gsc-manager-profile-lv.pdf.

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punkta c) apakšpunktā paredzēts, ka kandidātiem ir nepieciešams vismaz:

| i) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi.

(3)  Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.).

(4)  Šī e-pasta adrese ir saistīta ar funkcionālo pastkastīti un var apstrādāt tikai tos ziņojumus, kam ir “normāls” jutības iestatījums; ar citu jutības iestatījumu (piemēram, “personīgi”, “privāti”, “konfidenciāli”) nosūtītus e-pastus nav iespējams apstrādāt. Tāpēc lūdzam izvēlēties jutības iestatījumu “normāls”. Jūsu nosūtītā e-pasta apjoms nedrīkst būt lielāks par 25 MB. Ja jūsu e-pasts kopā ar pielikumiem pārsniedz šo maksimāli pieļaujamo apjomu, lūdzam sadalīt pielikumus pa vairākiem e-pastiem.

(5)  https://www.consilium.europa.eu/media/53249/gsc-application_form_senior_management_en.docx

https://www.consilium.europa.eu/media/53248/gsc-application_form_senior_management_fr.docx

(6)  Kandidātiem tiek lūgts savā CV neiekļaut fotoattēlus.

---

I PIELIKUMS

IEKŠĒJA SŪDZĪBA – PĀRSŪDZĪBA TIESĀ – SŪDZĪBA EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā no atlases procedūras posmiem jūs neapmierina tas, kā tiek izskatīts jūsu pieteikums, jums ir tiesības sūdzēties.

Iekšēja sūdzība

Ja saņemat lēmumu, kas jūs neapmierina, jūs varat trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat, 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE//BELGIË |
| E-pasts: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE//BELGIË

E-pasts: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atbildes uz šādām sūdzībām iecēlējinstitūcija sniedz rakstiski četru mēnešu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Tomēr, ja jūsu sūdzība tiek saņemta pietiekami agri, ir iespējams, ka konsultatīvā atlases komiteja pārskata lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, un uz šā pamata jums sniedz atbildi.

Pārsūdzība tiesā

Ja jūs neapmierina atbilde, kas iekšējā sūdzību procedūrā saņemta no iecēlējinstitūcijas, jūs varat iesniegt pārsūdzību tiesā saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Sūdzība Eiropas Ombudam

Pēc tam, kad PĢS ir izmantotas visas tiesiskās aizsardzības iespējas, jo īpaši iekšējā sūdzību procedūra saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, jūs kā jebkurš Savienības iedzīvotājs varat iesniegt sūdzību:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē Ombuda pienākumu izpildi (1).

Ņemiet vērā, ka, iesniedzot sūdzības Eiropas Ombudam, netiek apturēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā noteiktais termiņš sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanai Eiropas Savienības Vispārējā tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

II PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas ir atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums 2013/488/ES (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (ORG.1) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Personāla atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, Juridisko padomnieku nodaļa. Administratīvā informācija, pēc kuras var identificēt kandidātu un/vai kura nepieciešama procedūras praktiskai organizēšanai, var tikt iesniegta vērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, pēc kuriem identificē visus kandidātus, kas pieteikušies uz amatu Padomes Ģenerālsekretariātā, un izraudzīties vienu no minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem var identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti ir snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu izvērtēt atbilstību nosacījumiem, saskaņā ar kuriem viņiem ļauj piedalīties atlasē un kuri ir izklāstīti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodas; kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama, |
| --- | --- |

—

informācija par kandidāta drošības pielaides veidu un derīguma termiņu, ja šāda informācija ir pieejama,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko vērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp izvērtējumi, ko vērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumus reģistrē un glabā arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp

---