# Amtsblatt C 509A/17.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 509A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 64. Jahrgang17. Dezember 2021 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 509A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

64. Jahrgang17. Dezember 2021

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2021/C 509 A/01 | Generaldirektion Informatik (DIGIT) — Ausschreibung der Stelle des Direktors/der Direktorin der Direktion DIGIT.S (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2021/10410 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2021/C 509 A/01

Generaldirektion Informatik (DIGIT) — Ausschreibung der Stelle des Direktors/der Direktorin der Direktion DIGIT.S (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2021/10410

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 17.12.2021 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 509/1 |
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17.12.2021

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 509/1

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Generaldirektion Informatik (DIGIT)

Ausschreibung der Stelle des Direktors/der Direktorin der Direktion DIGIT.S (Besoldungsgruppe AD 14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Die Generaldirektion Informatik

Die Generaldirektion Informatik (GD DIGIT) ist für die Bereitstellung digitaler Dienste zuständig, die die Europäische Kommission und andere Organe, Einrichtungen und sonstige Stellen der EU bei ihren täglichen administrativen und politischen Tätigkeiten unterstützen. Zudem treibt sie die Digitalisierung der Europäischen Kommission im Einklang mit der Digitalstrategie voran. Des Weiteren unterstützt die GD DIGIT öffentliche Verwaltungen in den EU-Mitgliedstaaten bei ihrer Digitalisierung und strebt dabei gemeinsame Regeln und Grundsätze für die Interoperabilität an.

In enger Zusammenarbeit mit den IT-Governance-Strukturen der Kommission entwickelt und implementiert die GD DIGIT fortlaufend eine moderne und dynamische digitale Vision und Strategie der Kommission, um die allgemeinen Prioritäten der Kommission zu unterstützen.

Die Cybersicherheitskapazität der Kommission hat sich seit der Einrichtung der Direktion S („IT-Sicherheit“) im Jahr 2016 und der Annahme eines aktualisierten IT-Sicherheitskonzepts im Jahr 2017 rasch weiterentwickelt. In enger Zusammenarbeit mit der Direktion Sicherheit der GD Humanressourcen und Sicherheit sowie dem IT-Notfallteam der Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU (CERT-EU) ist die Direktion S der GD DIGIT für die Festlegung und Durchführung eines IT-Sicherheitsprogramms zuständig, das sicherstellen soll, dass die Systeme, die Daten und die Kontinuität des Geschäftsbetriebs der Kommission angemessen vor Cyberbedrohungen und -angriffen geschützt sind. Zu den Tätigkeiten der Direktion gehören die Festlegung und Umsetzung interner IT- und Cybersicherheitsstrategien, -vorschriften und -normen sowie die Durchführung von Maßnahmen zur Erkennung und Behebung von Schwachstellen und Sicherheitsvorfällen.

Stellenprofil

Innerhalb der GD DIGIT ist der Direktor/die Direktorin der Direktion DIGIT.S für die allgemeine strategische Ausrichtung und Verwaltung der Direktion zuständig. Insbesondere trägt er/sie die Verantwortung für die Verbesserung der Cybersicherheitslage der Kommission und ihrer diesbezüglichen Abwehrbereitschaft in dem durch die Aufgabenbeschreibung und das Jahresarbeitsprogramm des Generaldirektors vorgegebenen Rahmen. Als Teil der höheren Führungsebene der GD DIGIT wirkt der Direktor/die Direktorin der Direktion DIGIT.S in enger Zusammenarbeit mit den anderen Direktorinnen und Direktoren der GD DIGIT an der Ausarbeitung und Umsetzung der allgemeinen Strategien und Maßnahmen der GD DIGIT sowie der Digitalstrategie der Kommission mit.

Ein Referat der Direktion DIGIT.S unterstützt die Leitungsgremien für IT-Sicherheit in Fragen des IT-Sicherheitskonzepts und der IT-Sicherheitsnormen, des IT-Risikomanagements in der gesamten Kommission, der Sicherheitsgewährleistung und der Sensibilisierung für Cyberfragen. Ferner koordiniert es das Netz der lokalen IT-Sicherheitsbeauftragten in den Generaldirektionen und Dienststellen.

Das zweite Referat ist für die Überwachung der IT-Sicherheit in der Kommission, die Erkennung von Vorfällen und die Reaktion auf Cyberangriffe auf interne und ausgelagerte (d. h. Cloud) IT-Netze und -Systeme zuständig.

Der Direktor/die Direktorin beteiligt sich aktiv an interinstitutionellen Initiativen und führt in diesem Zusammenhang den Vorsitz einer dienststellenübergreifenden Gruppe für Cybersicherheit. Ferner pflegt er/sie Kontakte zum CERT-EU und zur Direktion Sicherheit in der Generaldirektion Humanressourcen der Kommission und arbeitet mit diesen zusammen. Der Direktor/die Direktorin ist einer der beiden Vertreter der Kommission im Verwaltungsrat der ENISA, der Agentur der Europäischen Union für Cybersicherheit.

Zudem vertritt der Direktor/die Direktorin die GD DIGIT und ihren Generaldirektor bei externen und internen Veranstaltungen und ist das Gesicht der operativen Tätigkeiten der Kommission im Bereich Cybersicherheit.

Der Sitz des Direktors/der Direktorin ist in Brüssel, wohingegen die beiden Referate der Direktion sowohl in Luxemburg als auch in Brüssel Personal haben.

Auswahlkriterien

Bewerber/innen sollten folgende Auswahlkriterien erfüllen:

Managementfähigkeiten

| — | Nachgewiesene Erfahrung in der effizienten Planung und Verwaltung von Humanressourcen (große multinationale, mehrsprachige und multikulturelle Teams) und Budgets (insbesondere Verständnis von Standardkostenmodellen und Mechanismen der Kostenverteilung, Berichterstattung und Rechenschaftspflicht); |
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Nachgewiesene Erfahrung in der effizienten Planung und Verwaltung von Humanressourcen (große multinationale, mehrsprachige und multikulturelle Teams) und Budgets (insbesondere Verständnis von Standardkostenmodellen und Mechanismen der Kostenverteilung, Berichterstattung und Rechenschaftspflicht);

| — | Führungspersönlichkeit und die Fähigkeit, ein großes und ständig wechselndes Team hochqualifizierter Fachkräfte aus den Bereichen IT und Verwaltung zu inspirieren, zu leiten und zu motivieren; hervorragende Managementqualitäten und die Fähigkeit, eine dienstleistungsorientierte Organisation in einem multikulturellen Umfeld zu führen; |
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Führungspersönlichkeit und die Fähigkeit, ein großes und ständig wechselndes Team hochqualifizierter Fachkräfte aus den Bereichen IT und Verwaltung zu inspirieren, zu leiten und zu motivieren; hervorragende Managementqualitäten und die Fähigkeit, eine dienstleistungsorientierte Organisation in einem multikulturellen Umfeld zu führen;

| — | nachgewiesener Hintergrund und nachgewiesene praktische Erfahrung mit der Durchführung großer IT-Sicherheitsprojekte; |
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nachgewiesener Hintergrund und nachgewiesene praktische Erfahrung mit der Durchführung großer IT-Sicherheitsprojekte;

| — | Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen zu anderen Dienststellen der Kommission sowie zu anderen Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU aufzubauen und zu pflegen und IT-Sicherheitsstrategien mit einer Vielzahl von Interessenträgern zu formulieren und ihre Umsetzung weiterzuverfolgen; |
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Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen zu anderen Dienststellen der Kommission sowie zu anderen Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU aufzubauen und zu pflegen und IT-Sicherheitsstrategien mit einer Vielzahl von Interessenträgern zu formulieren und ihre Umsetzung weiterzuverfolgen;

| — | nachgewiesene Erfahrung mit der Bewältigung von Herausforderungen, die sich aus neuen Arbeitsweisen ergeben, sowohl aus organisatorischer Sicht als auch aufgrund ihrer Auswirkungen auf die IT-Infrastruktur und sich wandelnde Angriffsflächen, die Cyberbedrohungen ausgesetzt sind. |
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nachgewiesene Erfahrung mit der Bewältigung von Herausforderungen, die sich aus neuen Arbeitsweisen ergeben, sowohl aus organisatorischer Sicht als auch aufgrund ihrer Auswirkungen auf die IT-Infrastruktur und sich wandelnde Angriffsflächen, die Cyberbedrohungen ausgesetzt sind.

Fachkenntnisse und Erfahrung

| — | Nachgewiesenes Verständnis der Herausforderungen, mit denen große Organisationen im Zuge des digitalen Wandels konfrontiert sind, und die Fähigkeit, diese zu bewältigen; Erfahrung mit der Straffung von Prozessen und der Sicherung organisationsweiter Informationssysteme und Netze gegen Cyberangriffe; |
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Nachgewiesenes Verständnis der Herausforderungen, mit denen große Organisationen im Zuge des digitalen Wandels konfrontiert sind, und die Fähigkeit, diese zu bewältigen; Erfahrung mit der Straffung von Prozessen und der Sicherung organisationsweiter Informationssysteme und Netze gegen Cyberangriffe;

| — | das notwendige Know-how für die Festlegung der Technologie- und Dienstleistungsstrategie der Direktion und die kosteneffiziente Ausrichtung von Beschaffungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit anderen Direktionen und Dienststellen der Kommission; |
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das notwendige Know-how für die Festlegung der Technologie- und Dienstleistungsstrategie der Direktion und die kosteneffiziente Ausrichtung von Beschaffungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit anderen Direktionen und Dienststellen der Kommission;

| — | gutes Verständnis der politischen Maßnahmen und strategischen Ziele der Kommission sowie ihres Beschlussfassungsprozesses; Fähigkeit zur Erstellung von Aktionsplänen, insbesondere in Bezug auf IT und Cybersicherheit. |
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gutes Verständnis der politischen Maßnahmen und strategischen Ziele der Kommission sowie ihres Beschlussfassungsprozesses; Fähigkeit zur Erstellung von Aktionsplänen, insbesondere in Bezug auf IT und Cybersicherheit.

| — | Erfahrung in der Formulierung und Umsetzung von Cybersicherheitskonzepten auf EU-Ebene wären ein zusätzlicher Vorteil. |
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Erfahrung in der Formulierung und Umsetzung von Cybersicherheitskonzepten auf EU-Ebene wären ein zusätzlicher Vorteil.

| — | Einschlägige Qualifikationen im Bereich IT und in verwandten Bereichen wie Sicherheit, Risikomanagement, Audit usw. wären ein zusätzlicher Vorteil. |
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Einschlägige Qualifikationen im Bereich IT und in verwandten Bereichen wie Sicherheit, Risikomanagement, Audit usw. wären ein zusätzlicher Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

| — | Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen; kooperatives, praxisorientiertes und konstruktives Vorgehen, um den Auftrag der Direktion in enger Zusammenarbeit mit anderen Direktorinnen und Direktoren der GD DIGIT zu erfüllen; |
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Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen; kooperatives, praxisorientiertes und konstruktives Vorgehen, um den Auftrag der Direktion in enger Zusammenarbeit mit anderen Direktorinnen und Direktoren der GD DIGIT zu erfüllen;

| — | Fähigkeit, mit internen und externen Akteuren effizient zu kommunizieren; |
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Fähigkeit, mit internen und externen Akteuren effizient zu kommunizieren;

| — | gutes Gespür für Vertraulichkeit und Diplomatie; |
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gutes Gespür für Vertraulichkeit und Diplomatie;

| — | ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie Fähigkeit, Kernpunkte zu identifizieren und strategische Ziele festzulegen, zu entwickeln und in konkrete Maßnahmenvorschläge umzusetzen. |
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ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie Fähigkeit, Kernpunkte zu identifizieren und strategische Ziele festzulegen, zu entwickeln und in konkrete Maßnahmenvorschläge umzusetzen.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen Sie vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht; |
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Hochschulabschluss: Sie müssen Folgendes nachweisen:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht;

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Sie müssen nach Ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (1) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen unmittelbar mit einem Bereich in Verbindung stehen, der für die ausgeschriebene Position von Belang ist. |
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Berufserfahrung: Sie müssen nach Ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (1) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen unmittelbar mit einem Bereich in Verbindung stehen, der für die ausgeschriebene Position von Belang ist.

| — | Managementerfahrung: Sie müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (2) erworben haben. |
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Managementerfahrung: Sie müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (2) erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Sie müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamtinnen/Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts (4)). |
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Altersbeschränkung: Sie dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamtinnen/Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts (4)).

Auswahl und Ernennung

Die Auswahl und Ernennung erfolgt gemäß den Auswahl- und Einstellungsverfahren der Europäischen Kommission (siehe: „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (5)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt geeigneten Bewerber/innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/innen werden dann zu einem Gespräch mit dem zuständigen Mitglied bzw. den zuständigen Mitgliedern der Kommission eingeladen.

Nach diesen Gesprächen trifft die Europäische Kommission die Ernennungsentscheidung.

Die ausgewählte Person muss etwaigen Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, den sittlichen Anforderungen für die Ausübung der Tätigkeit genügen und die dafür erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Die ausgewählte Person muss eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung ihrer nationalen Sicherheitsbehörde besitzen oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten. Die Bescheinigung wird per Verwaltungsbeschluss nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers/der Bewerberin entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und ermöglicht den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. (Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht aber durch den Bewerber/die Bewerberin selbst.)

Bis der betreffende Mitgliedstaat die Sicherheitsermächtigung erteilt hat und das entsprechende Überprüfungsverfahren mit der gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisung durch die Direktion Sicherheit der Europäischen Kommission abgeschlossen ist, kann der/die Bewerber/in weder auf EU-Verschlusssachen (EU-VS), die mit dem Geheimhaltungsgrad CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL oder höher eingestuft wurden, zugreifen noch an Sitzungen teilnehmen, bei denen solche EU-VS erörtert werden.

Chancengleichheit

Gemäß Artikel 1d des Statuts verfolgt die Europäische Kommission ein strategisches Ziel, bis zum Ende ihres derzeitigen Mandats die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Managementebenen zu erreichen. Dazu verfolgt sie eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Geschlechtergleichstellung und einer allgemeinen geografischen Ausgewogenheit beitragen könnten.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind im Statut festgelegt.

Die Einstellung erfolgt als Beamter/Beamtin der Besoldungsgruppe AD 14. Sie werden entsprechend Ihrer Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Es sei darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, wo die Direktion S der GD DIGIT ihren Sitz hat.

Die Stelle ist ab dem 1. August 2022 zu besetzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die ausgewählte Person in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=DE

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (6)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 25. Januar 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden, und verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/innen

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerber/innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (7) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(2)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich, 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter/innen, 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur in englischer Sprache verfügbar).

(6)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv.

(7)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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