# Eiropas Savienības C 505A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 505A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 15. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 505A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 15. decembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2021/C 505 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/268/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts – Drošuma, piekļuves un palīdzības direktorāts | 1 |
| 2021/C 505 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/269/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts – Tehnoloģiju un informācijas direktorāts | 6 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2021/C 505 A/01

Paziņojums par vakanci PE/268/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts – Drošuma, piekļuves un palīdzības direktorāts

1

2021/C 505 A/02

Paziņojums par vakanci PE/269/S – Direktors/direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Drošības un drošuma ģenerāldirektorāts – Tehnoloģiju un informācijas direktorāts

6

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 15.12.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 505/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 505/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/268/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – DROŠUMA, PIEKĻUVES UN PALĪDZĪBAS DIREKTORĀTS

(2021/C 505 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Drošības un drošuma ģenerāldirektorāta Drošuma, piekļuves un palīdzības direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 15 225,35 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, Ģenerālsekretariātu un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, Ģenerālsekretariātu un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidatūrām, kuras līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija








  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, un vismaz viena gada (5) atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, un vismaz viena gada (5) atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi.

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze


  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

  divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, vismaz seši gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz seši gadi vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, vismaz seši gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz seši gadi vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas


  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reakcijas ātrums, |
| --- | --- |

—

reakcijas ātrums,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2022. gada 7. janvārī plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/268/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/268/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (8)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

DROŠUMA, PIEKĻUVES UN PALĪDZĪBAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir nodarbināti aptuveni 150 darbinieki)

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju, informācijas apmaiņu un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju, informācijas apmaiņu un darbību,

| — | nodrošināt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | piedalīties mērķu un stratēģiju izstrādē drošības jomā, kā arī palīdzēt attiecīgajiem dienestiem tos īstenot, |
| --- | --- |

—

piedalīties mērķu un stratēģiju izstrādē drošības jomā, kā arī palīdzēt attiecīgajiem dienestiem tos īstenot,

| — | nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību,

| — | savas kompetences jomās palīdzēt ieviest visaptverošas drošības koncepciju, |
| --- | --- |

—

savas kompetences jomās palīdzēt ieviest visaptverošas drošības koncepciju,

| — | trijās darba vietās nodrošināt visas funkcijas, kas saistītas ar ugunsdrošību, drošību un pirmo palīdzību iestādes lietotājiem, |
| --- | --- |

—

trijās darba vietās nodrošināt visas funkcijas, kas saistītas ar ugunsdrošību, drošību un pirmo palīdzību iestādes lietotājiem,

| — | nodrošināt piekļuves pieprasījumu pārvaldību un caurlaižu izsniegšanu, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt piekļuves pieprasījumu pārvaldību un caurlaižu izsniegšanu, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem,

| — | sniegt augsta līmeņa pakalpojumus Parlamenta viesu un apmeklētāju pārvaldības un uzņemšanas jomā jo īpaši nozīmīgos pasākumos, kas notiek Parlamentā, |
| --- | --- |

—

sniegt augsta līmeņa pakalpojumus Parlamenta viesu un apmeklētāju pārvaldības un uzņemšanas jomā jo īpaši nozīmīgos pasākumos, kas notiek Parlamentā,

| — | nodrošināt un uzturēt drošības prasībām piemērotus risinājumus, izmantojot prevencijas un attālināto ēku un tehnisko iekārtu uzraudzības pakalpojumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt un uzturēt drošības prasībām piemērotus risinājumus, izmantojot prevencijas un attālināto ēku un tehnisko iekārtu uzraudzības pakalpojumus,

| — | savā kompetences jomā vienādot Parlamenta drošības operatīvās procedūras, |
| --- | --- |

—

savā kompetences jomā vienādot Parlamenta drošības operatīvās procedūras,

| — | sagatavot ugunsdrošības atzinumus un drošības atzinumus prevencijas un pirmās palīdzības jomā, |
| --- | --- |

—

sagatavot ugunsdrošības atzinumus un drošības atzinumus prevencijas un pirmās palīdzības jomā,

| — | nodrošināt ugunsdrošības jomā piemērojamo valstu un ES tiesību aktu ievērošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ugunsdrošības jomā piemērojamo valstu un ES tiesību aktu ievērošanu,

| — | savā kompetences jomā veicināt labu sadarbību ar Eiropas Parlamenta struktūrvienībām un Ģenerālsekretariātu un nodrošināt to lēmumu īstenošanu. |
| --- | --- |

—

savā kompetences jomā veicināt labu sadarbību ar Eiropas Parlamenta struktūrvienībām un Ģenerālsekretariātu un nodrošināt to lēmumu īstenošanu.

NEATLIEKAMĀS PALĪDZĪBAS UN KONTROLES TELPU PĀRVALDĪBAS NODAĻA

| — | nodrošināt nepārtrauktu pieejamību (7 dienas nedēļā visu diennakti), uzraudzību un atgriezenisko saiti par visiem aspektiem, kas attiecas uz vispārējo drošību un ugunsdrošību, kā arī konsekventu rīcību visās trijās darba vietās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nepārtrauktu pieejamību (7 dienas nedēļā visu diennakti), uzraudzību un atgriezenisko saiti par visiem aspektiem, kas attiecas uz vispārējo drošību un ugunsdrošību, kā arī konsekventu rīcību visās trijās darba vietās,

| — | vākt informāciju, rast piemērotus risinājumus, koordinēt darbības, nodrošināt, ka tās tiek uzraudzītas, un sniegt atgriezenisko saiti attiecīgajiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

vākt informāciju, rast piemērotus risinājumus, koordinēt darbības, nodrošināt, ka tās tiek uzraudzītas, un sniegt atgriezenisko saiti attiecīgajiem dienestiem,

| — | palīdzēt risināt incidentus un/vai konfliktsituācijas Eiropas Parlamenta ēkās, izmantojot vadības un kontroles telpu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt risināt incidentus un/vai konfliktsituācijas Eiropas Parlamenta ēkās, izmantojot vadības un kontroles telpu,

| — | nodrošināt vispārējo drošību un ugunsdrošību ārpus darba laika (naktīs, nedēļas nogalēs, svētku dienās) Briselē, Strasbūrā un Luksemburgā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt vispārējo drošību un ugunsdrošību ārpus darba laika (naktīs, nedēļas nogalēs, svētku dienās) Briselē, Strasbūrā un Luksemburgā,

| — | katrā krīzes situācijā, kas ietekmē Eiropas Parlamenta dienestu pienācīgu darbību, reāllaikā pielāgot drošības nosacījumus iestādes vajadzībām, nodrošināt efektīvu saikni ar iesaistītajiem dienestiem, kā arī komunikāciju ar valsts glābšanas un drošības dienestiem, |
| --- | --- |

—

katrā krīzes situācijā, kas ietekmē Eiropas Parlamenta dienestu pienācīgu darbību, reāllaikā pielāgot drošības nosacījumus iestādes vajadzībām, nodrošināt efektīvu saikni ar iesaistītajiem dienestiem, kā arī komunikāciju ar valsts glābšanas un drošības dienestiem,

| — | nodrošināt saziņu un proaktīvu sadarbību ar SAFE ĢD un Parlamenta attiecīgajiem dienestiem (Protokola nodaļu, Medicīnas dienestu, infrastruktūras dienestiem utt.), |
| --- | --- |

—

nodrošināt saziņu un proaktīvu sadarbību ar SAFE ĢD un Parlamenta attiecīgajiem dienestiem (Protokola nodaļu, Medicīnas dienestu, infrastruktūras dienestiem utt.),

| — | palīdzēt deputātiem, darbiniekiem, delegācijām un apmeklētājiem ciešā sadarbībā ar visiem attiecīgajiem dienestiem ģenerāldirektorātā un ārpus tā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt deputātiem, darbiniekiem, delegācijām un apmeklētājiem ciešā sadarbībā ar visiem attiecīgajiem dienestiem ģenerāldirektorātā un ārpus tā,

| — | nodrošināt kontroles telpu darbības integrāciju visās trijās darba vietās un dublēšanas (back-up) struktūru izveidi, kā arī piemērotu jaunu tehnoloģiju ieviešanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt kontroles telpu darbības integrāciju visās trijās darba vietās un dublēšanas (back-up) struktūru izveidi, kā arī piemērotu jaunu tehnoloģiju ieviešanu.

PIEKĻUVES UN APMEKLĒTĀJU NODAĻA

| — | pārvaldīt dažādu lietotāju kategoriju piekļuves tiesības un caurlaižu izsniegšanu saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt dažādu lietotāju kategoriju piekļuves tiesības un caurlaižu izsniegšanu saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem,

| — | sniegt augsta līmeņa pakalpojumus Parlamenta viesu un apmeklētāju pārvaldības un uzņemšanas jomā jo īpaši nozīmīgos pasākumos, kas notiek Parlamentā, |
| --- | --- |

—

sniegt augsta līmeņa pakalpojumus Parlamenta viesu un apmeklētāju pārvaldības un uzņemšanas jomā jo īpaši nozīmīgos pasākumos, kas notiek Parlamentā,

| — | pārvaldīt īpašas atļaujas ierobežotas piekļuves zonām, izsniedzot caurlaides un ieviešot kontroles procedūras, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt īpašas atļaujas ierobežotas piekļuves zonām, izsniedzot caurlaides un ieviešot kontroles procedūras,

| — | regulāri atjaunināt spēkā esošās deputātu, darbinieku un apmeklētāju akreditācijas procedūras, tostarp ieviešot IT lietojumprogrammas un operatīvi izstrādājot jauno piekļuves kontroles sistēmu iPACS (Integrētā Parlamenta piekļuves kontrole), |
| --- | --- |

—

regulāri atjaunināt spēkā esošās deputātu, darbinieku un apmeklētāju akreditācijas procedūras, tostarp ieviešot IT lietojumprogrammas un operatīvi izstrādājot jauno piekļuves kontroles sistēmu iPACS (Integrētā Parlamenta piekļuves kontrole),

| — | sadarboties ar Riska novērtēšanas un izmeklēšanas nodaļu un “Nepieciešamība zināt” vienību, lai nodrošinātu, ka akreditācijas sistēmas atbilst ieteikumiem, kas sniegti visaptverošas drošības koncepcijā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar Riska novērtēšanas un izmeklēšanas nodaļu un “Nepieciešamība zināt” vienību, lai nodrošinātu, ka akreditācijas sistēmas atbilst ieteikumiem, kas sniegti visaptverošas drošības koncepcijā,

| — | sekmēt savstarpējas atzīšanas nolīgumu ar citām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām sagatavošanu un pārvaldību akreditācijas un piekļuves jomā, |
| --- | --- |

—

sekmēt savstarpējas atzīšanas nolīgumu ar citām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām sagatavošanu un pārvaldību akreditācijas un piekļuves jomā,

| — | konsolidēt un optimizēt datu vākšanas, apstrādes un iznīcināšanas procedūras saskaņā ar Regulu (ES) 2018/1725. |
| --- | --- |

—

konsolidēt un optimizēt datu vākšanas, apstrādes un iznīcināšanas procedūras saskaņā ar Regulu (ES) 2018/1725.

DROŠUMA UN PREVENCIJAS NODAĻA

| — | izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot ugunsgrēka un panikas riska novēršanas pasākumus, piemērojot dalībvalstu un Eiropas regulējumu,

| — | sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un ēku ekspluatācijas rezultātā izraisītu negadījumu situācijās, |
| --- | --- |

—

sniegt neatliekamo palīdzību, rīkoties ugunsgrēka, panikas un ēku ekspluatācijas rezultātā izraisītu negadījumu situācijās,

| — | nodrošināt saikni ar valsts iestādēm un citām iestādēm, kas atbild par drošību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt saikni ar valsts iestādēm un citām iestādēm, kas atbild par drošību,

| — | īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jomā, |
| --- | --- |

—

īstenot Eiropas Parlamenta vadības struktūru pieņemtos lēmumus ugunsdrošības jomā,

| — | nodrošināt ārpakalpojumu sniegšanas līgumu pienācīgu izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ārpakalpojumu sniegšanas līgumu pienācīgu izpildi,

| — | sagatavot ugunsdrošības atzinumus ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā, |
| --- | --- |

—

sagatavot ugunsdrošības atzinumus ēku celtniecības un labiekārtošanas projektiem un piedalīties darbu uzraudzībā,

| — | sniegt atzinumus par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt norādījumu izpildi. |
| --- | --- |

—

sniegt atzinumus par pasākumu rīkošanu un uzraudzīt norādījumu izpildi.

---

| 15.12.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 505/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 505/6

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/269/S

DIREKTORS/DIREKTORE

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS – TEHNOLOĢIJU UN INFORMĀCIJAS DIREKTORĀTS

(2021/C 505 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmis sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Drošības un drošuma ģenerāldirektorāta Tehnoloģiju un informācijas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 15 225,35 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šo amatu ieņemošā persona var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, Ģenerālsekretariātu un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, Ģenerālsekretariātu un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem:






  — | ir jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem:

—

ir jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | ir jābūt tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | ir jābūt izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāvar uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāvar uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija








  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze (5), ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze (5), ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi.

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze


  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

  divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, vismaz seši gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz seši gadi vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, vismaz seši gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz seši gadi vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas


  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

NB!

Šim amatam vajadzīga drošības pielaide, kas dod piekļuvi klasificētai informācijai. Kandidātiem, kuri piesakās šim amatam, ir jāveic drošības pārbaude saskaņā ar Eiropas Parlamenta Prezidija 2013. gada 15. aprīļa lēmumu par noteikumiem attiecībā uz rīcību ar konfidenciālu informāciju Eiropas Parlamentā (7). Iecelšana amatā notiks tikai tad, kad izraudzītā persona būs ieguvusi derīgu drošības pielaides apliecību.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reakcijas ātrums, |
| --- | --- |

—

reakcijas ātrums,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2022. gada 7. janvārī plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/269/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (8), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/269/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (9)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  OV C 96, 1.4.2014., 1. lpp.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikuma iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

DROŠĪBAS UN DROŠUMA ĢENERĀLDIREKTORĀTS

TEHNOLOĢIJU UN INFORMĀCIJAS DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

(Struktūrvienībā ir nodarbināti aptuveni 35 darbinieki)

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju, informācijas apmaiņu un darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu vadību, koordināciju, informācijas apmaiņu un darbību,

| — | nodrošināt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus,

| — | piedalīties mērķu un stratēģiju izstrādē drošības jomā, kā arī palīdzēt attiecīgajiem dienestiem tos īstenot, |
| --- | --- |

—

piedalīties mērķu un stratēģiju izstrādē drošības jomā, kā arī palīdzēt attiecīgajiem dienestiem tos īstenot,

| — | nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta iekšējo procesu saskaņotību,

| — | savas kompetences jomās palīdzēt ieviest visaptverošas drošības koncepciju, |
| --- | --- |

—

savas kompetences jomās palīdzēt ieviest visaptverošas drošības koncepciju,

| — | piedalīties drošības procedūru izstrādē, veicināt Eiropas Parlamenta drošības stratēģijas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

piedalīties drošības procedūru izstrādē, veicināt Eiropas Parlamenta drošības stratēģijas īstenošanu,

| — | stiprināt sadarbību ar Parlamenta kompetentajiem dienestiem, uzņēmējvalstu kompetentajām iestādēm un citām institūcijām, |
| --- | --- |

—

stiprināt sadarbību ar Parlamenta kompetentajiem dienestiem, uzņēmējvalstu kompetentajām iestādēm un citām institūcijām,

| — | nodrošināt specializēta izmeklēšanas dienesta pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt specializēta izmeklēšanas dienesta pārvaldību,

| — | nodrošināt nepārtrauktu drošības risku analīzi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nepārtrauktu drošības risku analīzi,

| — | nodrošināt informācijas analīzi un drošības sistēmu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt informācijas analīzi un drošības sistēmu pārvaldību,

| — | atbalstīt darbu, kura mērķis ir nodrošināt deputātu un citu Parlamenta darbinieku oficiālo darba pienākumu veikšanas drošību un aizsardzību un pārvaldīt krīzes vienību, |
| --- | --- |

—

atbalstīt darbu, kura mērķis ir nodrošināt deputātu un citu Parlamenta darbinieku oficiālo darba pienākumu veikšanas drošību un aizsardzību un pārvaldīt krīzes vienību,

| — | savā kompetences jomā veicināt labu sadarbību ar Eiropas Parlamenta struktūrvienībām un Ģenerālsekretariātu un nodrošināt to lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

savā kompetences jomā veicināt labu sadarbību ar Eiropas Parlamenta struktūrvienībām un Ģenerālsekretariātu un nodrošināt to lēmumu īstenošanu,

| — | nodrošināt dienesta darba nepārtrauktību incidentu gadījumā un veicināt krīžu pārvarēšanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt dienesta darba nepārtrauktību incidentu gadījumā un veicināt krīžu pārvarēšanu.

RISKU NOVĒRTĒŠANAS UN IZMEKLĒŠANAS NODAĻA

| — | palīdzēt uzturēt drošu darba vidi Parlamentā, pastāvīgi analizējot drošības riskus saistībā ar pasākumiem un darbībām, kas notiek Parlamentā un ārpus tā, |
| --- | --- |

—

palīdzēt uzturēt drošu darba vidi Parlamentā, pastāvīgi analizējot drošības riskus saistībā ar pasākumiem un darbībām, kas notiek Parlamentā un ārpus tā,

| — | sagatavot drošības atzinumus un riska analīzi politiskajām un administratīvajām struktūrām, |
| --- | --- |

—

sagatavot drošības atzinumus un riska analīzi politiskajām un administratīvajām struktūrām,

| — | izveidot un atjaunināt procedūras, lai nodrošinātu dienesta darba nepārtrauktību incidentu gadījumā; palīdzēt vadībai krīzes un incidentu situācijās un sadarboties ar SAFE ĢD krīžu pārvarēšanas struktūru, |
| --- | --- |

—

izveidot un atjaunināt procedūras, lai nodrošinātu dienesta darba nepārtrauktību incidentu gadījumā; palīdzēt vadībai krīzes un incidentu situācijās un sadarboties ar SAFE ĢD krīžu pārvarēšanas struktūru,

| — | veikt augsta līmeņa izmeklēšanas un revīzijas drošības jomā, |
| --- | --- |

—

veikt augsta līmeņa izmeklēšanas un revīzijas drošības jomā,

| — | nodrošināt specializētu izmeklēšanu dienestu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt specializētu izmeklēšanu dienestu,

| — | izstrādāt, koordinēt un īstenot prevencijas un reaģēšanas pasākumus, lai nodrošinātu deputātu un citu to darbinieku oficiālo darba pienākumu veikšanas drošību un aizsardzību, kurus pilnvarojušas attiecīgās struktūrvienības, kā arī pavadīt deputātus uz vietas. |
| --- | --- |

—

izstrādāt, koordinēt un īstenot prevencijas un reaģēšanas pasākumus, lai nodrošinātu deputātu un citu to darbinieku oficiālo darba pienākumu veikšanas drošību un aizsardzību, kurus pilnvarojušas attiecīgās struktūrvienības, kā arī pavadīt deputātus uz vietas.

INFORMĀCIJAS DROŠĪBAS UN ANALĪZES NODAĻA

| — | ciešā sadarbībā ar dažādiem attiecīgajiem dienestiem nodrošināt drošības pielaides iekšējo procedūru īstenošanu, |
| --- | --- |

—

ciešā sadarbībā ar dažādiem attiecīgajiem dienestiem nodrošināt drošības pielaides iekšējo procedūru īstenošanu,

| — | atbilstoši ar Beļģijas iestādēm noslēgtam Saprašanās memorandam īstenot visus pasākumus un procedūras, kas attiecas uz tādu ārējo uzņēmumu darbinieku drošības pārbaudi, kuriem ir jāiekļūst Eiropas Parlamenta ēkās, |
| --- | --- |

—

atbilstoši ar Beļģijas iestādēm noslēgtam Saprašanās memorandam īstenot visus pasākumus un procedūras, kas attiecas uz tādu ārējo uzņēmumu darbinieku drošības pārbaudi, kuriem ir jāiekļūst Eiropas Parlamenta ēkās,

| — | saskaņā ar SAFE ĢD vispārējo mērķi uzlabot sadarbību ar citu iestāžu drošības dienestiem un uzņēmējvalstu iestādēm, aktīvi un regulāri piedalīties koordinācijas sanāksmēs un īstenot raitu un pastāvīgu informācijas apmaiņu, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar SAFE ĢD vispārējo mērķi uzlabot sadarbību ar citu iestāžu drošības dienestiem un uzņēmējvalstu iestādēm, aktīvi un regulāri piedalīties koordinācijas sanāksmēs un īstenot raitu un pastāvīgu informācijas apmaiņu,

| — | nodrošināt EP informācijas sistēmu attīstību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt EP informācijas sistēmu attīstību,

| — | nodrošināt informācijas drošības politikas izstrādi, pārvaldību un īstenošanas kontroli, |
| --- | --- |

—

nodrošināt informācijas drošības politikas izstrādi, pārvaldību un īstenošanas kontroli,

| — | nodrošināt informācijas vākšanu, pārgrupēšanu un analīzi (OSINT/SOCMINT un iestāžu sadarbība), |
| --- | --- |

—

nodrošināt informācijas vākšanu, pārgrupēšanu un analīzi (OSINT/SOCMINT un iestāžu sadarbība),

| — | ar elektronisko pretpasākumu jomā specializētas komandas starpniecību piedalīties drošības pārvaldībā. |
| --- | --- |

—

ar elektronisko pretpasākumu jomā specializētas komandas starpniecību piedalīties drošības pārvaldībā.

DROŠĪBAS INŽENIERTEHNISKO SISTĒMU NODAĻA

| — | apzināt vispiemērotākās fiziskās drošības iespējas, lai aizsargātu EP darbiniekus un telpas, tostarp vietējos birojus un Europa Experience centrus, visās darba vietās un dalībvalstīs, |
| --- | --- |

—

apzināt vispiemērotākās fiziskās drošības iespējas, lai aizsargātu EP darbiniekus un telpas, tostarp vietējos birojus un Europa Experience centrus, visās darba vietās un dalībvalstīs,

| — | nodrošināt fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un uzturēšanu trijās darba vietās un dalībvalstīs, |
| --- | --- |

—

nodrošināt fiziskās drošības sistēmu uzstādīšanu, darbību un uzturēšanu trijās darba vietās un dalībvalstīs,

| — | izstrādāt, ieviest un pārvaldīt inovatīvas un efektīvas piekļuves kontroles un fiziskās drošības sistēmas, |
| --- | --- |

—

izstrādāt, ieviest un pārvaldīt inovatīvas un efektīvas piekļuves kontroles un fiziskās drošības sistēmas,

| — | nodrošināt iepirkumu plānošanu un īstenošanu un budžeta izpildi attiecībā uz tehnoloģiskajām sistēmām un fizisko drošību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt iepirkumu plānošanu un īstenošanu un budžeta izpildi attiecībā uz tehnoloģiskajām sistēmām un fizisko drošību.

---