# Euroopan unionin C 509A/17.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 509A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta17. joulukuuta 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 509A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta17. joulukuuta 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 509 A/01 | Tietotekniikan pääosasto (DIGIT) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta tietotekniikan pääosaston tietoturvasta vastaavalla linjalla (DIGIT.S) (palkkaluokka AD 14) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2021/10410 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 509 A/01

Tietotekniikan pääosasto (DIGIT) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta tietotekniikan pääosaston tietoturvasta vastaavalla linjalla (DIGIT.S) (palkkaluokka AD 14) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2021/10410

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 17.12.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 509/1

---

Tietotekniikan pääosasto (DIGIT)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta tietotekniikan pääosaston tietoturvasta vastaavalla linjalla (DIGIT.S) (palkkaluokka AD 14)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Keitä olemme

Tietotekniikan pääosasto (DIGIT) vastaa sellaisten digitaalisten palvelujen tarjoamisesta, joilla tuetaan Euroopan komissiota ja muita EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja niiden päivittäisissä hallintoon ja politiikkaan liittyvissä toimissa. DIGIT ohjaa Euroopan komission digitalisaatiota digitaalistrategian mukaisesti, minkä lisäksi se tukee julkishallintoja kaikissa EU:n jäsenvaltioissa niiden digitalisaatiokehityksessä yhteisten yhteentoimivuussääntöjen ja -periaatteiden mukaisesti.

DIGIT kehittää ja toteuttaa jatkuvasti ja tiiviissä yhteistyössä komission tietohallintarakenteiden kanssa organisaation sisäistä nykyaikaista ja dynaamista digitaalista visiota ja strategiaa komission yleisten painopisteiden tueksi.

Komission kyberturvallisuusvalmiudet ovat kehittyneet nopeasti sen jälkeen kuin linja S (”Tietoturva”) perustettiin vuonna 2016 ja tietotekniikan turvallisuutta koskeva päivitetty toimintamalli hyväksyttiin vuonna 2017. Tiiviissä yhteistyössä henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosaston turvallisuudesta vastaavan linjan sekä EU:n toimielinten, elinten ja virastojen tietotekniikan kriisiryhmän (CERT-EU) kanssa DIGITin linja S vastaa tietotekniikan turvallisuusohjelman laatimisesta ja ylläpidosta sen varmistamiseksi, että komission järjestelmät, data ja toiminnan jatkuvuus ovat riittävän hyvin suojattuja kyberuhkilta ja -hyökkäyksiltä. Linjan toimintaan kuuluu sisäisten tietoteknisten kyberturvallisuustoimien, -sääntöjen ja -standardien määrittely ja täytäntöönpano sekä haavoittuvuuden ja häiriöiden havaitsemiseen ja niihin reagoimiseen liittyvien toimien toteuttaminen.

Mitä tarjoamme

DIGITissä linjan S johtaja vastaa linjan yleisestä strategisesta suunnasta ja linjan hallinnosta ja erityisesti komission kyberturvallisuustilanteesta ja -valmiudesta ottaen huomioon pääjohtajan tehtävänkuvauksessa ja vuotuisessa työohjelmassa määritetyn kehyksen. Osana DIGITin ylintä johtoryhmää ja tiiviissä yhteistyössä DIGITin muiden johtajien kanssa DIGITin linjan S johtaja osallistuu pääosaston yleisten strategioiden ja -toimien sekä komission digitaalistrategian kehittämiseen ja toteuttamiseen.

Yksi DIGITin linjan S yksiköistä tukee tietotekniikan turvallisuuden hallintoelimiä kysymyksissä, jotka liittyvät tietotekniikan turvallisuutta koskevaan politiikkaan ja standardeihin, tietotekniseen riskienhallintaan koko komissiossa, turvallisuuden varmistamiseen ja kybertietoisuuteen. Se koordinoi myös pääosaston ja yksiköiden paikallisten tietoturvavastaavien verkostoa.

Toinen yksikkö vastaa komission tietotekniikan turvallisuuden valvonnasta, häiriöiden havaitsemisesta sekä reagoinnista kyberhyökkäyksiin, jotka kohdistuvat organisaation sisäisiin ja ulkoistettuihin (esim. pilvessä oleviin) tietotekniikkaverkostoihin ja -järjestelmiin.

Johtaja osallistuu aktiivisesti toimielinten välisiin aloitteisiin ja toimii tässä yhteydessä yksiköiden välisen kyberturvallisuusryhmän puheenjohtajana. Lisäksi hän on yhteydessä CERT-EU:hun ja komission henkilöstöhallinnon turvallisuudesta vastaavaan linjaan ja tekee yhteistyötä niiden kanssa. Johtaja toimii yhtenä kahdesta komission edustajasta Euroopan unionin kyberturvallisuusviraston ENISAn johtokunnassa.

Johtaja toimii myös DIGITin ja sen pääjohtajan edustajana ulkoisissa ja sisäisissä tapahtumissa ja edustaa komission operatiivista toimintaa ulospäin kyberturvallisuuden alalla.

Johtajan toimipaikka on Brysselissä, mutta linjan kahdella yksiköllä on henkilöstöä sekä Luxemburgissa että Brysselissä.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme henkilöä, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

Johtamistaidot

| — | osoitettu kokemus henkilöstöresurssien (suuret monikansalliset, -kieliset ja -kulttuuriset tiimit) ja budjettien (erityisesti ymmärrys vakiomuotoisista kustannusmalleista ja kustannusten jakautumisen mekanismeista, raportoinnista ja vastuuvelvollisuudesta) tuloksellisesta suunnittelusta ja hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

osoitettu kokemus henkilöstöresurssien (suuret monikansalliset, -kieliset ja -kulttuuriset tiimit) ja budjettien (erityisesti ymmärrys vakiomuotoisista kustannusmalleista ja kustannusten jakautumisen mekanismeista, raportoinnista ja vastuuvelvollisuudesta) tuloksellisesta suunnittelusta ja hallinnoinnista

| — | esimiestaidot ja kyky motivoida ja ohjata erittäin ammattitaitoisista tietotekniikan ja hallinnon ammattilaisista koostuvaa suurta ja jatkuvasti muuttuvaa tiimiä erinomaiset johtamistaidot ja kyky johtaa palvelusuuntautunutta organisaatiota monikulttuurisessa ympäristössä |
| --- | --- |

—

esimiestaidot ja kyky motivoida ja ohjata erittäin ammattitaitoisista tietotekniikan ja hallinnon ammattilaisista koostuvaa suurta ja jatkuvasti muuttuvaa tiimiä erinomaiset johtamistaidot ja kyky johtaa palvelusuuntautunutta organisaatiota monikulttuurisessa ympäristössä

| — | osoitettu vahva tausta ja käytännön kokemus suurten tietotekniikan turvallisuushankkeiden johtamisesta |
| --- | --- |

—

osoitettu vahva tausta ja käytännön kokemus suurten tietotekniikan turvallisuushankkeiden johtamisesta

| — | kyky kehittää ja ylläpitää erinomaisia suhteita muihin komission yksiköihin, EU:n toimielimiin, elimiin ja virastoihin sekä laatia ja seurata tietotekniikan turvallisuustoimien toteutusta useiden sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

kyky kehittää ja ylläpitää erinomaisia suhteita muihin komission yksiköihin, EU:n toimielimiin, elimiin ja virastoihin sekä laatia ja seurata tietotekniikan turvallisuustoimien toteutusta useiden sidosryhmien kanssa

| — | osoitettu kokemus uusien työskentelytapojen aiheuttamiin haasteisiin vastaamisesta ottaen huomioon sekä organisatorisen näkökulman että niiden vaikutukset tietotekniseen infrastruktuuriin ja kyberuhkille altistuviin kehittyviin hyökkäyspinta-aloihin |
| --- | --- |

—

osoitettu kokemus uusien työskentelytapojen aiheuttamiin haasteisiin vastaamisesta ottaen huomioon sekä organisatorisen näkökulman että niiden vaikutukset tietotekniseen infrastruktuuriin ja kyberuhkille altistuviin kehittyviin hyökkäyspinta-aloihin

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | suurten organisaatioiden digitalisaatioprosessissa kohtaamien haasteiden osoitettu tuntemus ja kyky vastata näihin haasteisiin; kokemus prosessien virtaviivaistamisesta ja organisaation sisäisten tietojärjestelmien ja -verkkojen turvaamisesta kyberhyökkäyksiä vastaan |
| --- | --- |

—

suurten organisaatioiden digitalisaatioprosessissa kohtaamien haasteiden osoitettu tuntemus ja kyky vastata näihin haasteisiin; kokemus prosessien virtaviivaistamisesta ja organisaation sisäisten tietojärjestelmien ja -verkkojen turvaamisesta kyberhyökkäyksiä vastaan

| — | taitotieto linjan teknologia- ja palvelustrategian laatimiseksi ja hankintatoimien ohjaamiseksi kustannustehokkaasti tiiviissä yhteistyössä muiden linjojen ja komission osastojen kanssa |
| --- | --- |

—

taitotieto linjan teknologia- ja palvelustrategian laatimiseksi ja hankintatoimien ohjaamiseksi kustannustehokkaasti tiiviissä yhteistyössä muiden linjojen ja komission osastojen kanssa

| — | komission politiikkatoimien ja strategisten tavoitteiden sekä päätöksentekoprosessin hyvä tuntemus; kyky määrittää toimintasuunnitelmia erityisesti tietotekniikan ja kyberturvallisuuden näkökulmasta |
| --- | --- |

—

komission politiikkatoimien ja strategisten tavoitteiden sekä päätöksentekoprosessin hyvä tuntemus; kyky määrittää toimintasuunnitelmia erityisesti tietotekniikan ja kyberturvallisuuden näkökulmasta

| — | kokemus EU:n tason kyberturvallisuuspolitiikan laatimisesta ja toteuttamisesta katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

kokemus EU:n tason kyberturvallisuuspolitiikan laatimisesta ja toteuttamisesta katsotaan eduksi

| — | asiaankuuluva pätevyys tietotekniikasta ja siihen liittyviltä aloilta, kuten turvallisuuden, riskinhallinnan ja auditoinnin aloilta, katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

asiaankuuluva pätevyys tietotekniikasta ja siihen liittyviltä aloilta, kuten turvallisuuden, riskinhallinnan ja auditoinnin aloilta, katsotaan eduksi

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | vahvat viestintä- ja ihmissuhdetaidot; yhteistyöhön perustuva ja aikaansaava lähestymistapa linjan tehtävän täyttämiseksi yhteistyössä muiden DIGITin johtajien kanssa |
| --- | --- |

—

vahvat viestintä- ja ihmissuhdetaidot; yhteistyöhön perustuva ja aikaansaava lähestymistapa linjan tehtävän täyttämiseksi yhteistyössä muiden DIGITin johtajien kanssa

| — | kyky viestiä tehokkaasti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

kyky viestiä tehokkaasti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa

| — | vahva kyky ottaa huomioon luottamuksellisuus ja toimia diplomaattisesti |
| --- | --- |

—

vahva kyky ottaa huomioon luottamuksellisuus ja toimia diplomaattisesti

| — | erinomaiset analysointitaidot sekä kyky hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi. |
| --- | --- |

—

erinomaiset analysointitaidot sekä kyky hahmottaa keskeiset ongelmat, kehittää ja laatia strategisia tavoitteita ja muuttaa ne käytännön toimintaehdotuksiksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2).

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Valinta ja nimittäminen tapahtuu Euroopan komission valinta- ja palvelukseenottomenettelyjen mukaisesti (ks. ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (5)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan toimeen.

Yksi tai useampi asianomainen komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Tehtävään valitun henkilön on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen mukaan.

Valittu henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valitun hakijan tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa DIGIT-pääosaston linja S sijaitsee.

Virka voidaan täyttää 1. elokuuta 2022 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista tehtävään valitun henkilön on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (6) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 25. tammikuuta 2022 klo 12.00 Belgian aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (7). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi)

(6)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

(7)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---