# Eiropas Savienības C 509A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 509A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 17. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 509A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 17. decembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 509 A/01 | Informātikas ģenerāldirektorāts (DIGIT) – Sludinājums par DIGIT.S direktora vakanci (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2021/10410 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 509 A/01

Informātikas ģenerāldirektorāts (DIGIT) – Sludinājums par DIGIT.S direktora vakanci (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2021/10410

DIGIT

DIGIT.S

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 17.12.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 509/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 509/1

---

Informātikas ģenerāldirektorāts (DIGIT)

Sludinājums par DIGIT.S direktora vakanci (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2021/10410

(2021/C 509 A/01)

Par mums

Informātikas ģenerāldirektorāts (DIGIT) ir departaments, kas atbild par digitālo pakalpojumu sniegšanu Eiropas Komisijas (EK) un citu ES iestāžu, struktūru un aģentūru ikdienas administratīvo un ar politiku saistīto darbību atbalstam. Tas arī virza Eiropas Komisijas digitālo pārveidi saskaņā ar Digitālo stratēģiju. DIGIT arī atbalsta publiskās pārvaldes iestādes visās ES dalībvalstīs to digitālās pārveides procesā, cenšoties panākt kopīgus sadarbspējas noteikumus un principus.

Ciešā sadarbībā ar EK korporatīvās IT pārvaldības struktūrām DIGIT pastāvīgi attīsta un īsteno modernu un dinamisku korporatīvo digitālo redzējumu un stratēģiju Komisijas vispārējo prioritāšu atbalstam.

Komisijas kiberdrošības spējas ir strauji attīstījušās kopš S direktorāta (“IT drošība”) izveides 2016. gadā un atjauninātas kopš IT drošības politikas pieņemšanas 2017. gadā. Ciešā sadarbībā ar Cilvēkresursu un drošības ĢD Drošības direktorātu un ES iestāžu un aģentūru datorapdraudējumu reaģēšanas vienību (CERT-EU) DIGIT S direktorāts ir atbildīgs par informācijas tehnoloģiju drošības programmas izveidi un uzturēšanu ar mērķi nodrošināt, ka Komisijas sistēmas, dati un darbības nepārtrauktība ir pienācīgi aizsargāti pret kiberdraudiem un kiberuzbrukumiem. Direktorāta darbības ietver iekšējās IT kiberdrošības politikas, noteikumu un standartu noteikšanu un īstenošanu, kā arī neaizsargātības un incidentu atklāšanas un reaģēšanas darbības.

Piedāvātais amats

DIGIT ģenerāldirektorātā DIGIT S direktors ir atbildīgs par direktorāta vispārējo stratēģisko virzību un vadību un jo īpaši par Komisijas kiberdrošības pozīcijas un izpildes termiņu uzlabošanu, ņemot vērā ģenerāldirektora uzdevumu aprakstu un gada darba programmu. DIGIT augstākās vadības grupas sastāvā un ciešā sadarbībā ar citiem DIGIT direktoriem DIGIT S direktors palīdz attīstīt un īstenot vispārējās DIGIT stratēģijas un darbības, kā arī Komisijas digitālo stratēģiju.

Viena DIGIT S nodaļa atbalsta IT drošības pārvaldības struktūras jautājumos, kas saistīti ar IT drošības politiku un standartiem, IT riska pārvaldību visā Komisijā, drošības nodrošināšanu un informētību par kiberdrošību. Tā arī koordinē vietējo informācijas drošības inspektoru tīklu ģenerāldirektorātos un dienestos.

Otra nodaļa ir atbildīga par Komisijas IT drošības uzraudzību, incidentu atklāšanu un reaģēšanu uz kiberuzbrukumiem, kas vērsti pret korporatīviem un ārpakalpojumu sniedzējiem (piem., mākoņpakalpojumi) uzticētiem IT tīkliem un sistēmām.

Direktors aktīvi iesaistās starpiestāžu iniciatīvās un ir starpdienestu kiberdrošības grupas priekšsēdētājs, sadarbojas ar CERT-EU un Komisijas Cilvēkresursu ģenerāldirektorāta Drošības direktorātu. Direktors darbojas kā viens no diviem Komisijas pārstāvjiem ENISA – Eiropas Savienības Kiberdrošības aģentūras – valdē.

Direktors arī pārstāv DIGIT ĢD un tā ģenerāldirektoru ārējos un iekšējos pasākumos un ir Komisijas operatīvo darbību ārējais pārstāvis kiberdrošības jomā.

Direktora darba vieta ir Briselē, bet abām direktorāta nodaļām ir darbinieki gan Luksemburgā, gan Briselē.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātiem jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

Vadības prasmes

| — | Pierādīta pieredze cilvēkresursu (lielas daudznacionālas, daudzvalodīgas un daudzkulturālas komandas) un budžeta efektīvā plānošanā un vadībā (jo īpaši izpratne par standarta izmaksu modeļiem un izmaksu sadales, ziņošanas un pārskatatbildības mehānismiem), |
| --- | --- |

—

Pierādīta pieredze cilvēkresursu (lielas daudznacionālas, daudzvalodīgas un daudzkulturālas komandas) un budžeta efektīvā plānošanā un vadībā (jo īpaši izpratne par standarta izmaksu modeļiem un izmaksu sadales, ziņošanas un pārskatatbildības mehānismiem),

| — | līdera spējas un spēja iedvesmot, kas nepieciešama, lai vadītu un motivētu lielu, pastāvīgi mainīgu komandu, kurā strādā ļoti kompetenti IT un pārvaldes speciālisti; teicamas vadības prasmes un spēja vadīt uz pakalpojumiem orientētu organizāciju daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

līdera spējas un spēja iedvesmot, kas nepieciešama, lai vadītu un motivētu lielu, pastāvīgi mainīgu komandu, kurā strādā ļoti kompetenti IT un pārvaldes speciālisti; teicamas vadības prasmes un spēja vadīt uz pakalpojumiem orientētu organizāciju daudzkultūru vidē,

| — | pierādīta un praktiska pieredze lielu IT drošības projektu īstenošanā, |
| --- | --- |

—

pierādīta un praktiska pieredze lielu IT drošības projektu īstenošanā,

| — | spēja veidot un uzturēt lieliskas attiecības ar citiem Komisijas dienestiem, citām ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī sadarbībā ar daudzām ieinteresētajām personām formulēt un uzraudzīt IT drošības politikas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

spēja veidot un uzturēt lieliskas attiecības ar citiem Komisijas dienestiem, citām ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, kā arī sadarbībā ar daudzām ieinteresētajām personām formulēt un uzraudzīt IT drošības politikas īstenošanu,

| — | pierādīta pieredze tādu problēmu risināšanā, ko rada jauni darba veidi, gan no organizatoriskā viedokļa, gan ņemot vērā to ietekmi uz IT infrastruktūru un to, ka tie paplašina kiberdraudu uzbrukuma tvērumu. |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze tādu problēmu risināšanā, ko rada jauni darba veidi, gan no organizatoriskā viedokļa, gan ņemot vērā to ietekmi uz IT infrastruktūru un to, ka tie paplašina kiberdraudu uzbrukuma tvērumu.

Speciālista prasmes un pieredze

| — | Pierādīta izpratne un spēja risināt problēmas, ar kurām digitālās pārveides procesā saskaras lielas organizācijas; pieredze procesu racionalizēšanā un korporatīvo informācijas sistēmu un tīklu aizsardzībā pret kiberuzbrukumiem, |
| --- | --- |

—

Pierādīta izpratne un spēja risināt problēmas, ar kurām digitālās pārveides procesā saskaras lielas organizācijas; pieredze procesu racionalizēšanā un korporatīvo informācijas sistēmu un tīklu aizsardzībā pret kiberuzbrukumiem,

| — | zinātība, kā noteikt direktorāta tehnoloģisko un pakalpojumu stratēģiju un izmaksu ziņā efektīvā veidā vadīt iepirkuma darbības ciešā sadarbībā ar citiem direktorātiem un Komisijas struktūrvienībām, |
| --- | --- |

—

zinātība, kā noteikt direktorāta tehnoloģisko un pakalpojumu stratēģiju un izmaksu ziņā efektīvā veidā vadīt iepirkuma darbības ciešā sadarbībā ar citiem direktorātiem un Komisijas struktūrvienībām,

| — | laba izpratne par Komisijas politiku un stratēģiskajiem mērķiem, kā arī tās lēmumu pieņemšanas procesu; spēja noteikt rīcības plānus, jo īpaši no IT un kiberdrošības viedokļa, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Komisijas politiku un stratēģiskajiem mērķiem, kā arī tās lēmumu pieņemšanas procesu; spēja noteikt rīcības plānus, jo īpaši no IT un kiberdrošības viedokļa,

| — | papildu priekšrocība būtu pieredze ES līmeņa kiberdrošības politikas veidošanā un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

papildu priekšrocība būtu pieredze ES līmeņa kiberdrošības politikas veidošanā un īstenošanā,

| — | papildu priekšrocība būtu attiecīga kvalifikācija IT un saistītās jomās, piemēram, drošība, riska pārvaldība, revīzija u. c. |
| --- | --- |

—

papildu priekšrocība būtu attiecīga kvalifikācija IT un saistītās jomās, piemēram, drošība, riska pārvaldība, revīzija u. c.

Personiskās īpašības

| — | Labas saskarsmes un attiecību veidošanas prasmes; uz sadarbību orientēta un pozitīva pieeja direktorāta uzdevumu izpildei ciešā sadarbībā ar citiem DIGIT direktoriem, |
| --- | --- |

—

Labas saskarsmes un attiecību veidošanas prasmes; uz sadarbību orientēta un pozitīva pieeja direktorāta uzdevumu izpildei ciešā sadarbībā ar citiem DIGIT direktoriem,

| — | spēja efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | izteikta konfidencialitātes un diplomātijas izjūta, |
| --- | --- |

—

izteikta konfidencialitātes un diplomātijas izjūta,

| — | teicamas analītiskās spējas, spēja apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos. |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas, spēja apzināt galvenos jautājumus, noteikt un izstrādāt stratēģiskos mērķus un tos pārvērst konkrētos rīcības priekšlikumos.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (1) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (3) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (4)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidāti nedrīkst būt sasnieguši parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu (4)).

Atlase un iecelšana amatā

Atlasi un iecelšanu amatā veiks saskaņā ar Eiropas Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. dokumentu par augstākā līmeņa ierēdņu iecelšanas politiku (5)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs attiecīgais(-ie) Komisijas loceklis(-ļi).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par iecelšanu amatā.

Atlasītajam kandidātam jābūt izpildījušam visas tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu, jāiesniedz attiecīgas atsauksmes par rakstura īpašībām saistībā ar piemērotību veikt amata pienākumus un jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus.

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jābūt iespējai tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt piekļuvi klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, iekļaujot juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs nedz piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, nedz arī apmeklēt sanāksmes, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu Eiropas Komisijas stratēģiskais mērķis ir līdz savu pašreizējo pilnvaru termiņa beigām panākt dzimumu līdztiesību visos vadības līmeņos, un tādēļ tā piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, rosinot pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos.

Atlasīto kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Atlasītajam kandidātam jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas DIGIT ĢD S direktorāts.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 1. augusta.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās atlasītajam kandidātam būs jāparaksta saistību deklarācija ar apņemšanos strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (6)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 25. janvāris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Savlaicīga reģistrēšanās ir jūsu atbildība. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (7). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(2)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(6)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(7)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---