# Europos Sąjungos C 155A/2008

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 155A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 51 tomas2008m. birželio 20d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 155A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

51 tomas2008m. birželio 20d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Komisija |
| 2008/C 155A/01 | Konkursas vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD14 kategorija) NVI bendrojoje įmonėje (Briuselis) – COM/2008/10087 | 1 |
| 2008/C 155A/02 | Konkursas vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD14 kategorija) bendrojoje įmonėje Švarus dangus (Briuselis) – COM/2008/10088 | 6 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

2008/C 155A/01

Konkursas vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD14 kategorija) NVI bendrojoje įmonėje (Briuselis) – COM/2008/10087

1

2008/C 155A/02

Konkursas vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD14 kategorija) bendrojoje įmonėje Švarus dangus (Briuselis) – COM/2008/10088

6

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Komisija

| 20.6.2008 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 155/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 155/1

---

Mokslinių tyrimų GD (Briuselis)

Konkursas vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD14 kategorija) NVI bendrojoje įmonėje (Briuselis)

COM/2008/10087

(2008/C 155 A/01)

Apie mus

Naujoviškų vaistų iniciatyvos bendroji įmonė (NVI BĮ) yra viešojo ir privačiojo sektorių – Europos Komisijos ir Europos farmacijos pramonės asociacijų federacijos (EFPIA) – partnerystė. NVI BĮ įsteigta Briuselyje pagal Europos teisės aktą (1) laikotarpiui iki 2017 m. gruodžio 31 d. NVI BĮ įgyvendins jungtinę technologijų iniciatyvą, kurios tikslas – padėti įtvirtinti Europą (valstybes nares ir su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusias šalis) kaip patraukliausią vietą biofarmacijos srities moksliniams tyrimams ir plėtrai vykdyti.

NVI BĮ tikslas – pagerinti vaistų kūrimo veiksmingumą ir našumą, siekiant ilgalaikio tikslo, kad farmacijos sektoriuje būtų gaminami veiksmingesni ir saugesni naujoviški vaistai.

NVI BĮ rems ikikonkurencinius farmacinius mokslinius tyrimus ir plėtrą, sutelkdama viešojo ir privačiojo sektorių išteklius ir skatindama suinteresuotųjų šalių (įskaitant pramonės sektorių, akademinę bendruomenę, MVI, reguliavimo institucijas, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus, pacientų organizacijas) bendradarbiavimą. Remdama šią mokslinių tyrimų veiklą NVI BĮ organizuos konkursinius kvietimus teikti paraiškas.

NVI BĮ remiama mokslinių tyrimų veikla turėtų sudaryti sąlygas atsirasti naujiems požiūriams, metodams ir technologijoms, pagerinti žinių, susijusių su mokslinių tyrimų duomenimis, valdymą ir remti specialistų mokymą.

NVI BĮ veiklai 2008–2017 m. numatyta skirti 2 mlrd. EUR sumą, apimančią i) ne didesnį kaip 1 mlrd. EUR Europos bendrijos įnašą į NVI bendrąją įmonę iš 7-osios bendrosios programos ir ii) ne mažesnį kaip 1 mlrd. EUR EFPIA ir moksliniais tyrimais pagrįstą veiklą vykdančių farmacijos įmonių, kurios yra EFPIA narės, įnašą.

Išsamesnės informacijos rasite internete svetainėse:

http://imi.europa.eu/index_en.html

http://www.imi-europe.org.

Mes siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis NVI bendrosios įmonės atstovas ir jai viešai atstovauja. Ji (jis) savarankiškai vykdo užduotis ir yra atskaitinga(s) valdybai.

Vykdomasis direktorius vadovauja bendrajai įmonei, ją administruoja ir prisiima visą atsakomybę už jos veiklą bei užtikrina, kad būtų vykdomi bendrosios įmonės tikslai. Ji(s) atlieka esminį vaidmenį įgyvendinant NVI jungtinę technologijų iniciatyvą.

Vykdomasis direktorius atsako už kasdienį NVI BĮ administravimą, be kita ko:

| — | skiria NVI BĮ darbuotojus ir jiems vadovauja, puoselėja gerą kolektyvo atmosferą ir darbo aplinką, |
| --- | --- |

—

skiria NVI BĮ darbuotojus ir jiems vadovauja, puoselėja gerą kolektyvo atmosferą ir darbo aplinką,

| — | rengia ir vykdo metinius veiklos įgyvendinimo ir biudžeto planus, rengia biudžetą ir užtikrina veiksmingą jo vykdymą vadovaujantis NVI BĮ finansinėmis taisyklėmis, rengia reikiamas metines NVI BĮ veiklos ataskaitas bei metinę atskaitomybę ir balansą, |
| --- | --- |

—

rengia ir vykdo metinius veiklos įgyvendinimo ir biudžeto planus, rengia biudžetą ir užtikrina veiksmingą jo vykdymą vadovaujantis NVI BĮ finansinėmis taisyklėmis, rengia reikiamas metines NVI BĮ veiklos ataskaitas bei metinę atskaitomybę ir balansą,

| — | prižiūri kvietimų teikti paraiškas ir projektų valdymo procesus: organizuoja ir administruoja kvietimų teikti paraiškas ir vertinimo procesus, veda derybas susitarimams su atrinktų paraiškų teikėjais sudaryti, o vėliau periodiškai stebi ir tikrina, kaip įgyvendinami finansuojami projektai, |
| --- | --- |

—

prižiūri kvietimų teikti paraiškas ir projektų valdymo procesus: organizuoja ir administruoja kvietimų teikti paraiškas ir vertinimo procesus, veda derybas susitarimams su atrinktų paraiškų teikėjais sudaryti, o vėliau periodiškai stebi ir tikrina, kaip įgyvendinami finansuojami projektai,

| — | vadovauja NVI BĮ ryšių veiklai, |
| --- | --- |

—

vadovauja NVI BĮ ryšių veiklai,

| — | teikia paramą NVI BĮ valdybai ir moksliniam komitetui. Organizuoja NVI suinteresuotųjų subjektų forumą ir dalyvauja NVI valstybių atstovų grupės posėdžiuose. |
| --- | --- |

—

teikia paramą NVI BĮ valdybai ir moksliniam komitetui. Organizuoja NVI suinteresuotųjų subjektų forumą ir dalyvauja NVI valstybių atstovų grupės posėdžiuose.

Mes ieškome

Reikalavimai kandidatui (-ei):

| — | gebėjimas plėtoti strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

gebėjimas plėtoti strateginę viziją,

| — | pageidautina naujoje įmonėje ir (arba) daugiakultūrėje aplinkoje įgyta vadovavimo patirtis, |
| --- | --- |

—

pageidautina naujoje įmonėje ir (arba) daugiakultūrėje aplinkoje įgyta vadovavimo patirtis,

| — | gebėjimas vadovauti ir motyvuoti darbuotojus, įskaitant administracijos ir techninius darbuotojus, europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti ir motyvuoti darbuotojus, įskaitant administracijos ir techninius darbuotojus, europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | projektų valdymo ir (arba) mokslinių tyrimų finansavimo nacionaliniu, ES ar tarptautiniu lygiu patirtis, |
| --- | --- |

—

projektų valdymo ir (arba) mokslinių tyrimų finansavimo nacionaliniu, ES ar tarptautiniu lygiu patirtis,

| — | geras mokslinių tyrimų ir plėtros biofarmacijos sektoriuje išmanymas, |
| --- | --- |

—

geras mokslinių tyrimų ir plėtros biofarmacijos sektoriuje išmanymas,

| — | pageidautina gerai išmanyti ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką, |
| --- | --- |

—

pageidautina gerai išmanyti ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką,

| — | gerai išmanyti viešojo ir privačiojo sektorių bendradarbiavimo gyvosios gamtos mokslų srityje klausimus, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti viešojo ir privačiojo sektorių bendradarbiavimo gyvosios gamtos mokslų srityje klausimus,

| — | atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas, |
| --- | --- |

—

atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas,

| — | puikūs tarpasmeniniai įgūdžiai ir organizacijų, agentūrų ar skyrių ryšių palaikymo patirtis, |
| --- | --- |

—

puikūs tarpasmeniniai įgūdžiai ir organizacijų, agentūrų ar skyrių ryšių palaikymo patirtis,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir kurti gerus darbo santykius su suinteresuotomis šalimis, |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir kurti gerus darbo santykius su suinteresuotomis šalimis,

| — | laisvai rašyti ir kalbėti anglų kalba. |
| --- | --- |

—

laisvai rašyti ir kalbėti anglų kalba.

Kandidatai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis šiais oficialiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino:

| — | pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę arba su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusios šalies pilietybę (2), |
| --- | --- |

—

pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę arba su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusios šalies pilietybę (2),

| — | universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti diplomu patvirtintą su pareigomis susijusios srities universitetinį išsilavinimą, kai įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, |
| --- | --- |

—

universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti diplomu patvirtintą su pareigomis susijusios srities universitetinį išsilavinimą, kai įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų,

| — | profesinė patirtis: turėti ne mažiau kaip 15 metų darbo po universiteto baigimo patirties, kurios lygis atitinka nurodytuosius kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant penkerių metų patirtį bendrosios įmonės veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: turėti ne mažiau kaip 15 metų darbo po universiteto baigimo patirties, kurios lygis atitinka nurodytuosius kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant penkerių metų patirtį bendrosios įmonės veiklos srityje,

| — | vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip penkerių metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygio vadovo pareigas (3), |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip penkerių metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygio vadovo pareigas (3),

| — | kalbos: puikiai mokėti vieną iš Bendrijos oficialiųjų kalbų (4) ir pakankamai mokėti kitą Europos Sąjungos oficialiąją kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas, |
| --- | --- |

—

kalbos: puikiai mokėti vieną iš Bendrijos oficialiųjų kalbų (4) ir pakankamai mokėti kitą Europos Sąjungos oficialiąją kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas,

| — | amžiaus riba: galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją dar nesulaukę pensinio amžiaus. Laikinųjų Europos Bendrijų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kai jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

amžiaus riba: galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją dar nesulaukę pensinio amžiaus. Laikinųjų Europos Bendrijų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kai jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vykdomasis direktorius turės deklaruoti, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai, paisydama(s) visuomenės interesų, ir deklaruoti interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo(s) nepriklausomumo. Kad yra pasirengę tai deklaruoti, kandidatai privalo patvirtinti paraiškoje.

Atranka ir skyrimo tvarka

Bendroji įmonė pradės veikti 2008 m. remiantis Komisijos pasiūlymu dėl Tarybos reglamento dėl Naujoviškų vaistų iniciatyvos bendrosios įmonės įsteigimo (COM (2007) 241 galutinis), 2007 m. gruodžio mėn. priimtas Tarybos reglamentas, kuriame nustatytas teisinis bendrosios įmonės pagrindas (5).

Už dabartinį informacijos skelbimą pagal Tarybos reglamento, kuriuo sukuriama JTI, 16 straipsnį atsakingas Europos Komisijos Mokslinių tyrimų generalinis direktoratas, kartu dalyvaujant bendrosios įmonės valdybai.

Priėmimo į vykdomojo direktoriaus pareigas tvarka priklauso nuo bendrosios įmonės turimų lėšų ir personalo plano.

Laikydamasi tokio pobūdžio įdarbinimui taikomų taisyklių ir tvarkos, valdyba direktoriumi skirs kandidatą, kuris atrankos metu įtrauktas į galutinį sąrašą (išsamesnės informacijos apie atranką galima gauti pateikus prašymą adresu rtd-selections-NVI@ec.europa.eu).

Lygios galimybės

NVI bendroji įmonė, kaip Europos bendrijos įstaiga, laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1 straipsnio d dalį (6).

Įdarbinimo sąlygos

Vadovaudamasi Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (7) 2 straipsnio a dalimi, valdyba skirs vykdomąjį direktorių laikinuoju AD14 kategorijos darbuotoju trejų metų laikotarpiui.

Įvertinusi vykdomojo direktoriaus darbą, valdyba gali pratęsti jo kadenciją ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui.

Darbo vieta – Briuselis, kur įsikūrusi bendroji įmonė.

Paraiškų teikimo tvarka

Kad paraiškos galiotų, kandidatai turi pateikti:

| 1. | tinkamai užpildytą prie šio skelbimo pridedamą paraiškos formą, kurią galima parsisiųsti iš tinklavietės
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

1.

tinkamai užpildytą prie šio skelbimo pridedamą paraiškos formą, kurią galima parsisiųsti iš tinklavietės

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| 2. | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

2.

motyvacinį laišką;

| 3. | gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų parengtas europine CV forma (8). |
| --- | --- |

3.

gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų parengtas europine CV forma (8).

Jeigu trūks kokių nors dokumentų, paraiška bus atmesta.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir pan. dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau juos reikės pateikti vėlesniu atrankos etapu, jei bus paprašyta.

Siekiant palengvinti atranką, su kandidatais bus susirašinėjama anglų kalba.

Paraiškos, pageidautina anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, turėtų būti siunčiamos e. pašto adresu

rtd-selections-NVI@ec.europa.eu

Kandidatai, negalintys atsiųsti paraiškos e. paštu, ją gali siųsti registruotu laišku ar skubiuoju paštu adresu

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10087 – Post of Executive Director NVI |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10087 – Post of Executive Director NVI

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

BELGIUM

Kandidatų prašoma nurodytuoju adresu nedelsiant raštu pranešti apie bet kokius galimus adreso pasikeitimus.

Asmuo ryšiams

| M. Alain Vanvossel, NVI interim executive Director |
| --- |
| Tel. (+32) 02 29 62 578 |
| E. paštas Alain.Van-vossel@ec.europa.eu |

M. Alain Vanvossel, NVI interim executive Director

Tel. (+32) 02 29 62 578

E. paštas Alain.Van-vossel@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Paraiškas reikia siųsti e. paštu arba registruotu laišku ne vėliau kaip 2008 m. liepos 18 d. (e. laiško data arba registruoto laiško pašto antspaudo data).

Skubiuoju paštu išsiųstos paraiškos turi būti pristatytos nurodytuoju adresu iki 2008 m. liepos 18 d. 17.00 val. (Briuselio laiku).

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą – tai turi daryti tik skelbdama Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais (ar prašyti su komitetų nariais susisiekti kieno nors kito).

Asmens duomenų apsauga

Komisija (pasirengimo etapu), o vėliau NVI bendroji įmonė užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Visų pirma tai taikoma užtikrinant tokių duomenų slaptumą ir saugumą (9).

---

(1)  2007 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 73/2008 dėl bendrosios įmonės įsteigimo, siekiant įgyvendinti jungtinę technologijų iniciatyvą „Naujoviški vaistai“ (OL L 30, 2008 2 4).

(2)  Šiuo metu su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusias šalis rasite adresu ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  Gyvenimo aprašymuose apibūdindami bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) administruoto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(5)  2007 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 73/2008 dėl bendrosios įmonės įsteigimo, siekiant įgyvendinti jungtinę technologijų iniciatyvą „Naujoviški vaistai“ (OL L 30, 2008 2 4).

(6)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/en/index.htm.

(7)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Europinę CV formą galima parsisiųsti iš tinklavietės http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---

| 20.6.2008 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 155/6 |
| --- | --- | --- | --- |

20.6.2008

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 155/6

---

Konkursas vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD14 kategorija) bendrojoje įmonėje „Švarus dangus“ (Briuselis)

COM/2008/10088

(2008/C 155 A/02)

Apie mus

Bendroji įmonė „Švarus dangus“ (BĮ „Švarus dangus“) yra viešojo ir privačiojo sektorių – Europos Komisijos ir Europos aviacijos pramonės suinteresuotųjų šalių – partnerystė. BĮ „Švarus dangus“ įsteigta Briuselyje pagal Europos teisės aktą (1) laikotarpiui iki 2017 m. gruodžio 31 d. BĮ „Švarus dangus“ įgyvendins jungtinę technologijų iniciatyvą, kurios tikslas – remiantis Strategine aeronautikos mokslinių tyrimų darbotvarke sukurti aplinkai mažą poveikį darančias technologijas oro susisiekimo sistemoje.

BĮ „Švarus dangus“ yra tikslinė iniciatyva, kuria siekiama mažinti oro susisiekimo sistemos poveikį aplinkai, mažinant CO2 ir NOx išmetimą, triukšmą ir degalų vartojimą. Vykdant iniciatyvą visuose skrydžių segmentuose ir jų dalyse bus sukurti natūralaus dydžio parodomieji pavyzdžiai, kurie bus išbandyti ore ir ant žemės, siekiant naujas technologijas greitai ir veiksmingai įdiegti naujos kartos orlaiviuose.

BĮ „Švarus dangus“ bus vienas didžiausių kada nors vykdytų Europos mokslinių tyrimų projektų. Viešojo ir privačiojo sektorių partnerystė pagreitins pažangių technologijų kūrimą ir sutrumpins laiką su natūralaus dydžio parodomaisiais pavyzdžiais išbandytus naujus sprendimus pateikti rinkai. BĮ „Švarus dangus“ skatins MVI dalyvauti projekte, siekiant jas visiškai įtraukti į programą ir visoms valstybėms narėms ir susijusioms šalims suteikti naujų galimybių, susijusių su visos aeronautikos tiekimo grandinės aprūpinimu. Siekdama galutinių rezultatų BĮ „Švarus dangus“ organizuos konkurencingus kvietimus teikti paraiškas, kurių vaidmuo siekiant šių tikslų yra esminis.

BĮ „Švarus dangus“ veiklai 2008–2017 m. numatyta skirti iki 1,6 mlrd. EUR sumą, apimančią i) ne didesnį kaip 800 mln. EUR Europos Bendrijos piniginį įnašą į bendrąją įmonę „Švarus dangus“ iš 7-osios bendrosios programos ir ii) atitinkamą aeronautikos pramonės suinteresuotųjų šalių įnašą natūra. BĮ „Švarus dangus“ pinigines veiklos išlaidas vienodomis dalimis dalinsis Komisija ir kitos narės.

Išsamesnės informacijos rasite internete svetainėje http://www.cleansky.eu.

Mes siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis bendrosios įmonės „Švarus dangus“ atstovas ir jai viešai atstovauja. Ji(s) savarankiškai vykdo užduotis ir yra atskaitinga(s) valdybai.

Vykdomasis direktorius vadovauja bendrajai įmonei, ją administruoja ir prisiima visą atsakomybę už jos veiklą bei užtikrina, kad būtų vykdomi bendrosios įmonės tikslai. Ji(s) atlieka esminį vaidmenį įgyvendinant „Švarus dangus“ jungtinę technologijų iniciatyvą.

Vykdomasis direktorius atsako už kasdienį BĮ „Švarus dangus“ administravimą. Jo(s) funkcijos be kita ko apima:

| — | koordinuoti MTTP veiklą ir prižiūrėti, kaip ja siekiama aplinkos apsaugos tikslų, bei rengti technines ir finansines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

koordinuoti MTTP veiklą ir prižiūrėti, kaip ja siekiama aplinkos apsaugos tikslų, bei rengti technines ir finansines ataskaitas,

| — | prižiūrėti veiklą integravimo ir sąsajų srityje, rengti posėdžius šiems klausimams spręsti ir jiems pirmininkauti, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti veiklą integravimo ir sąsajų srityje, rengti posėdžius šiems klausimams spręsti ir jiems pirmininkauti,

| — | skirti bendrosios įmonės darbuotojus, jiems vadovauti, rūpintis gera atmosfera kolektyve bei kurti gerą darbo aplinką, |
| --- | --- |

—

skirti bendrosios įmonės darbuotojus, jiems vadovauti, rūpintis gera atmosfera kolektyve bei kurti gerą darbo aplinką,

| — | rengti kvietimus teikti paraiškas ir kvietimus dalyvauti konkursuose atitinkamose techninėse srityse, |
| --- | --- |

—

rengti kvietimus teikti paraiškas ir kvietimus dalyvauti konkursuose atitinkamose techninėse srityse,

| — | pirmąja instancija peržiūrėti ginčijamus sprendimus dėl atrinktų partnerių pagal kvietimą teikti paraiškas, |
| --- | --- |

—

pirmąja instancija peržiūrėti ginčijamus sprendimus dėl atrinktų partnerių pagal kvietimą teikti paraiškas,

| — | tikrinti iš BĮ „Švarus dangus“ narių gaunamus finansinius įnašus, tikrinti išlaidas, jas lyginant su planais ir kasmet peržiūrėti finansinius įnašus, |
| --- | --- |

—

tikrinti iš BĮ „Švarus dangus“ narių gaunamus finansinius įnašus, tikrinti išlaidas, jas lyginant su planais ir kasmet peržiūrėti finansinius įnašus,

| — | rengti metinius biudžetus, juos vykdyti vadovaujantis BĮ finansiniu reglamentu ir atstovauti bendrajai įmonei „Švarus dangus“ metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūroje, |
| --- | --- |

—

rengti metinius biudžetus, juos vykdyti vadovaujantis BĮ finansiniu reglamentu ir atstovauti bendrajai įmonei „Švarus dangus“ metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūroje,

| — | teikti valdybai ir Komisijai technines ir finansines ataskaitas, |
| --- | --- |

—

teikti valdybai ir Komisijai technines ir finansines ataskaitas,

| — | vykdyti bendrosios įmonės „Švarus dangus“ informavimo ir viešųjų ryšių veiklą, įskaitant pristatymui ir sklaidai skirtų renginių organizavimą, |
| --- | --- |

—

vykdyti bendrosios įmonės „Švarus dangus“ informavimo ir viešųjų ryšių veiklą, įskaitant pristatymui ir sklaidai skirtų renginių organizavimą,

| — | organizuoti diskusijas su vartotojais ir atitinkamomis interesų grupėmis. |
| --- | --- |

—

organizuoti diskusijas su vartotojais ir atitinkamomis interesų grupėmis.

Mes ieškome

Reikalavimai kandidatui (-ei):

| — | gebėjimas plėtoti strateginę viziją, |
| --- | --- |

—

gebėjimas plėtoti strateginę viziją,

| — | technologijų plėtros projektų valdymo patirtis Europos arba tarptautinėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

technologijų plėtros projektų valdymo patirtis Europos arba tarptautinėje aplinkoje,

| — | pageidautina naujoje įmonėje ir (arba) daugiakultūrėje aplinkoje įgyta vadovavimo patirtis, |
| --- | --- |

—

pageidautina naujoje įmonėje ir (arba) daugiakultūrėje aplinkoje įgyta vadovavimo patirtis,

| — | gebėjimas vadovauti ir motyvuoti darbuotojus, įskaitant tiek administracijos, tiek techninius darbuotojus, europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovauti ir motyvuoti darbuotojus, įskaitant tiek administracijos, tiek techninius darbuotojus, europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | gerai išmanyti aeronautikos pramonę, ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti aeronautikos pramonę, ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką,

| — | didelis atsakomybės jausmas, iniciatyvumas ir motyvuotumės, |
| --- | --- |

—

didelis atsakomybės jausmas, iniciatyvumas ir motyvuotumės,

| — | bendravimo su pramone patirtis ir su bendrosios įmonės veiklos sritimis susijusios reguliavimo politikos ir praktikos išmanymas, |
| --- | --- |

—

bendravimo su pramone patirtis ir su bendrosios įmonės veiklos sritimis susijusios reguliavimo politikos ir praktikos išmanymas,

| — | puikūs tarpasmeniniai įgūdžiai ir ryšių tarp organizacijų palaikymo patirtis, |
| --- | --- |

—

puikūs tarpasmeniniai įgūdžiai ir ryšių tarp organizacijų palaikymo patirtis,

| — | gebėjimas bendrauti su visuomene ir kurti gerus darbo santykius su suinteresuotosiomis šalimis, |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendrauti su visuomene ir kurti gerus darbo santykius su suinteresuotosiomis šalimis,

| — | laisvai rašyti ir kalbėti anglų kalba. |
| --- | --- |

—

laisvai rašyti ir kalbėti anglų kalba.

Kandidatai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis šiais oficialiais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino:

| — | pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę arba su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusios šalies pilietybę (2), |
| --- | --- |

—

pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę arba su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusios šalies pilietybę (2),

| — | universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą su pareigomis susijusioje srityje, kai įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, |
| --- | --- |

—

universitetinis išsilavinimas arba diplomas: turėti diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą su pareigomis susijusioje srityje, kai įprasta studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų,

| — | profesinė patirtis: turėti ne mažiau kaip 15 metų darbo po universiteto baigimo patirties, kurios lygis atitinka nurodytuosius kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant penkerių metų patirtį bendrosios įmonės veiklos srityje, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: turėti ne mažiau kaip 15 metų darbo po universiteto baigimo patirties, kurios lygis atitinka nurodytuosius kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant penkerių metų patirtį bendrosios įmonės veiklos srityje,

| — | vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip penkerių metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygio vadovo pareigas (3), |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: turėti ne mažiau kaip penkerių metų profesinės patirties, įgytos einant aukšto lygio vadovo pareigas (3),

| — | kalbos: puikiai mokėti vieną iš Bendrijos oficialiųjų kalbų (4) ir pakankamai mokėti kitą Europos Sąjungos oficialiąją kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas, |
| --- | --- |

—

kalbos: puikiai mokėti vieną iš Bendrijos oficialiųjų kalbų (4) ir pakankamai mokėti kitą Europos Sąjungos oficialiąją kalbą, kad galėtų tinkamai atlikti savo pareigas,

| — | amžiaus riba: galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją dar nesulaukę pensinio amžiaus. Laikinųjų Europos Bendrijų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kai jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

amžiaus riba: galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją dar nesulaukę pensinio amžiaus. Laikinųjų Europos Bendrijų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kai jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vykdomasis direktorius turės deklaruoti, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai, paisydama(s) visuomenės interesų, ir deklaruoti interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo(s) nepriklausomumo. Kad yra pasirengę tai deklaruoti, kandidatai privalo patvirtinti paraiškoje.

Atranka ir skyrimo tvarka

Bendroji įmonė pradės veikti 2008 m. Remiantis Komisijos pasiūlymu dėl Tarybos reglamento dėl bendrosios įmonės „Švarus dangus“ įsteigimo (COM (2007) 315 galutinis), 2007 m. gruodžio mėn. priimtas Tarybos reglamentas, kuriame nustatytas teisinis bendrosios įmonės pagrindas (5).

Už dabartinį informacijos skelbimą pagal Tarybos reglamento, kuriuo sukuriama JTI, 16 straipsnį atsakingas Europos Komisijos Mokslinių tyrimų generalinis direktoratas, kartu dalyvaujant bendrosios įmonės valdybai.

Priėmimo į vykdomojo direktoriaus pareigas tvarka priklauso nuo bendrosios įmonės turimų lėšų ir personalo plano.

Laikydamasi tokio pobūdžio įdarbinimui taikomų taisyklių ir tvarkos, valdyba direktoriumi skirs kandidatą, kuris atrankos metu įtrauktas į galutinį sąrašą (išsamesnės informacijos apie atranką galima gauti pateikus prašymą adresu rtd-selections-cs@ec.europa.eu).

Lygios galimybės

Bendroji įmonė „Švarus dangus“, kaip Europos bendrijos įstaiga, laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1 straipsnio d dalį (6).

Įdarbinimo sąlygos

Vadovaudamasi Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (7) 2 straipsnio a dalimi, bendrosios įmonės „Švarus dangus“ valdyba skirs vykdomąjį direktorių laikinuoju AD14 kategorijos darbuotoju trejų metų laikotarpiui.

Įvertinusi vykdomojo direktoriaus darbą, valdyba gali pratęsti jo(s) kadenciją ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui, kaip nustatyta teisiniame pagrinde.

Darbo vieta – Briuselis, kur įsikūrusi bendroji įmonė.

Paraiškų teikimo tvarka

Kad paraiškos galiotų, kandidatai turi pateikti:

| 1. | tinkamai užpildytą prie šio skelbimo pridedamą paraiškos formą, kurią galima parsisiųsti iš tinklavietės
  http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm; |
| --- | --- |

1.

tinkamai užpildytą prie šio skelbimo pridedamą paraiškos formą, kurią galima parsisiųsti iš tinklavietės

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm;

| 2. | motyvacinį laišką; |
| --- | --- |

2.

motyvacinį laišką;

| 3. | gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų parengtas europine CV forma (8). |
| --- | --- |

3.

gyvenimo aprašymą (CV). Pageidautina, kad CV būtų parengtas europine CV forma (8).

Jeigu trūks kokių nors dokumentų, paraiška bus atmesta.

Patvirtinamųjų dokumentų (pvz., diplomų, rekomendacijų, patirtį įrodančių ir pan. dokumentų patvirtintų kopijų) dabar siųsti nereikia, tačiau juos reikės pateikti vėlesniu atrankos etapu, jei bus paprašyta.

Siekiant palengvinti atranką, su kandidatais bus susirašinėjama anglų kalba.

Paraiškos, pageidautina anglų, prancūzų arba vokiečių kalba, turėtų būti siunčiamos e. pašto adresu

rtd-selections-cs@ec.europa.eu.

Kandidatai, negalintys atsiųsti paraiškos e. paštu, ją gali siųsti registruotu laišku ar skubiuoju paštu adresu

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky |
| Unit RTD.R.1 „Human Resources“ |
| Office SDME 4/27 |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2008/10088 – Post of Executive Director Clean Sky

Unit RTD.R.1 „Human Resources“

Office SDME 4/27

B-1049 Brussels

BELGIUM

Kandidatų prašoma nurodytuoju adresu nedelsiant raštu pranešti apie bet kokius galimus adreso pasikeitimus.

Asmuo ryšiams

| Liam Breslin, „Švarus dangus“ laikinasis vykdomasis direktorius, |
| --- |
| Tel. (+32) 02 2950477, |
| E. paštas Liam.Breslin@ec.europa.eu |

Liam Breslin, „Švarus dangus“ laikinasis vykdomasis direktorius,

Tel. (+32) 02 2950477,

E. paštas Liam.Breslin@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Paraiškas reikia išsiųsti e. paštu arba registruotu laišku ne vėliau kaip 2008 m. liepos 18 d. (e. laiško data arba registruoto laiško pašto antspaudo data).

Skubiuoju paštu išsiųstos paraiškos turi būti pristatytos nurodytuoju adresu iki 2008 m. liepos 18 d. 17.00 val. (Briuselio laiku).

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą – tai turi daryti tik skelbdama Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais (ar prašyti su komitetų nariais susisiekti kieno nors kito).

Asmens duomenų apsauga

Komisija (pasirengimo etapu), o vėliau bendroji įmonė „Švarus dangus“ užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Taip visų pirma garantuojamas tokių duomenų slaptumas ir apsauga (9).

---

(1)  2007 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 71/2008 dėl bendrosios įmonės „Švarus dangus“ įsteigimo (OL L 30, 2008 2 4).

(2)  Šiuo metu su Mokslinių tyrimų 7-ąja bendrąja programa susijusias šalis rasite adresu ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/third_country_agreements_en.pdf.

(3)  Gyvenimo aprašymuose apibūdindami bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) administruoto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(4)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(5)  2007 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 71/2008 dėl bendrosios įmonės „Švarus dangus“ įsteigimo (OL L 30, 2008 2 4).

(6)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(8)  Europinę CV formą galima parsisiųsti iš tinklavietės http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---