# Официален вестник C 132A/30 м

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 132A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5130 май 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 132A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5130 май 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Евроюст |
| 2008/C 132A/01 | Обява за работа за 1 длъжност — aдминистративен директор на Евроюст — номер: 08/EJ/173 — временен служител – АD 14 — Мъж/жена | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Евроюст

2008/C 132A/01

Обява за работа за 1 длъжност — aдминистративен директор на Евроюст — номер: 08/EJ/173 — временен служител – АD 14 — Мъж/жена

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Евроюст

| 30.5.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 132/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.5.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 132/1

---

Обява за работа за 1 длъжност:

Aдминистративен директор на Евроюст

Номер: 08/EJ/173

Временен служител – АD 14

Мъж/жена

(2008/С 132 А/01)

Кандидатите са поканени да кандидатстват за длъжността административен директор на Евроюст, който ще бъде нает от Евроюст.

Ние сме

Евроюст е орган на Европейския съюз, основан през 2002 г. (Решение 2002/187/ПВР на Съвета от 28 февруари 2002 г. за създаване на Евроюст, последно изменено с Решение 2003/659/ПВР на Съвета от 18 юни 2003 г.), за да повиши ефективността на компетентните органи в държавите-членки, които се занимават със сериозна трансгранична и организирана престъпност.

Колегията на Евроюст се поддържа от административен персонал, ръководен от административния директор. Административният директор е отговорен, под ръководството на председателя на колегията, за ежедневното администриране на Евроюст и за управлението на неговите служители.

Ние предлагаме

Aдминистративният директор на Евроюст е отговорен за:

| — | надзора и компетентното осъществяване на управлението на администрацията на Евроюст, която се състои от шест отдела: „Човешки ресурси“; „Бюджет и финанси“; „Информационно управление“, включващо пресцентър; „Правен отдел“; „Охрана, управление сгради, общи услуги и протокол“; секретариат на европейската съдебна мрежа и две служби: Служба за защита на данните и секретариат на колегията; |
| --- | --- |

—

надзора и компетентното осъществяване на управлението на администрацията на Евроюст, която се състои от шест отдела: „Човешки ресурси“; „Бюджет и финанси“; „Информационно управление“, включващо пресцентър; „Правен отдел“; „Охрана, управление сгради, общи услуги и протокол“; секретариат на европейската съдебна мрежа и две служби: Служба за защита на данните и секретариат на колегията;

| — | изготвяне на предложения до колегията за подобряване ефективността на управление и стратегическо планиране; и |
| --- | --- |

—

изготвяне на предложения до колегията за подобряване ефективността на управление и стратегическо планиране; и

| — | упражняване правомощията на назначаващ орган и упълномощаващ служител. |
| --- | --- |

—

упражняване правомощията на назначаващ орган и упълномощаващ служител.

За по-подробна информация се консултирайте с нашата интернет страница: www.eurojust.europa.eu

Административният директор е отговорен за :

| — | Управление и планиране:








  — | развиване и внедряване на стратегически дейности на Евроюст в съответствие с неговата мисия; |
| --- | --- | --- |

—

Управление и планиране:

—

развиване и внедряване на стратегически дейности на Евроюст в съответствие с неговата мисия;

| — | надзор и компетентно осъществяване на управлението на административните служби и отдели на Евроюст;






  — | развиване, координиране и прилагане на кадрова политика за управление на човешките ресурси; |
| --- | --- | --- |

—

надзор и компетентно осъществяване на управлението на административните служби и отдели на Евроюст;

—

развиване, координиране и прилагане на кадрова политика за управление на човешките ресурси;

| — | координиране и прилагане на бюджета на Евроюст и на финансовите дейности; |
| --- | --- |

—

координиране и прилагане на бюджета на Евроюст и на финансовите дейности;

| — | обезпечаване използването на всички ресурси на Евроюст по най-ефективен, икономичен и последователен начин; |
| --- | --- |

—

обезпечаване използването на всички ресурси на Евроюст по най-ефективен, икономичен и последователен начин;

| — | изготвяне на предложения до колегията за подобряване ефективността на управление и стратегическо планиране; |
| --- | --- |

—

изготвяне на предложения до колегията за подобряване ефективността на управление и стратегическо планиране;

| — | обезпечаване на организационното развитие и управление на промените. |
| --- | --- |

—

обезпечаване на организационното развитие и управление на промените.

| — | Съгласуване политиката на:








  — | надзор на административните дейности на Евроюст за обезпечаване съгласуваността на всички разработени политикив рамките на различните служби и отдели. |
| --- | --- | --- |

—

Съгласуване политиката на:

—

надзор на административните дейности на Евроюст за обезпечаване съгласуваността на всички разработени политикив рамките на различните служби и отдели.

| — | Консултация:








  — | предоставяне на уместни съвети на колегията и нейния председател по административни въпроси. |
| --- | --- | --- |

—

Консултация:

—

предоставяне на уместни съвети на колегията и нейния председател по административни въпроси.

| — | Представяне:








  — | представяне на администрацията на Евроюст на външни и вътрешни срещи; |
| --- | --- | --- |

—

Представяне:

—

представяне на администрацията на Евроюст на външни и вътрешни срещи;

| — | контактуване с Европейската комисия и други органи и агенции на ЕС по въпроси, свързани с администрацията на Евроюст. |
| --- | --- |

—

контактуване с Европейската комисия и други органи и агенции на ЕС по въпроси, свързани с администрацията на Евроюст.

| — | Информация и комуникация:








  — | уведомяването на колегията на Евроюст и управленския персонал относно всички съответни политики и стратегически аспекти, касаещи Евроюст. |
| --- | --- | --- |

—

Информация и комуникация:

—

уведомяването на колегията на Евроюст и управленския персонал относно всички съответни политики и стратегически аспекти, касаещи Евроюст.

Ние търсим

Кандидати, които ще бъдат оценявани въз основа на следните критерии за подбор:

| — | университетско образование по право, бизнес администрация, финанси или икономика, или еквивалентно(и) университетско(и) образование(я); |
| --- | --- |

—

университетско образование по право, бизнес администрация, финанси или икономика, или еквивалентно(и) университетско(и) образование(я);

| — | отлична способност за ръководене, взаимодействие, мотивиране и насърчаване на екип в мултикултурна и мултидисциплинарна среда; |
| --- | --- |

—

отлична способност за ръководене, взаимодействие, мотивиране и насърчаване на екип в мултикултурна и мултидисциплинарна среда;

| — | висококвалифицирани умения за стратегическо развитие и качествено управление; |
| --- | --- |

—

висококвалифицирани умения за стратегическо развитие и качествено управление;

| — | отлична способност за анализиране, идентифициране и подреждане по приоритети на настоящи и бъдещи нужди и цели, прогнозиране на промени и възможни дългосрочни резултати; |
| --- | --- |

—

отлична способност за анализиране, идентифициране и подреждане по приоритети на настоящи и бъдещи нужди и цели, прогнозиране на промени и възможни дългосрочни резултати;

| — | способност за следене на ефективното планиране и управление на административните дейности (чрез практики и процедури на делегиране, наблюдение и оценка); |
| --- | --- |

—

способност за следене на ефективното планиране и управление на административните дейности (чрез практики и процедури на делегиране, наблюдение и оценка);

| — | способност за даване на добре обосновани преценки и решения; |
| --- | --- |

—

способност за даване на добре обосновани преценки и решения;

| — | доказан опит в сплотяването на екип и изграждането на мрежи; |
| --- | --- |

—

доказан опит в сплотяването на екип и изграждането на мрежи;

| — | отлични способности за спокойно водене на преговори в мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

отлични способности за спокойно водене на преговори в мултикултурна и многоезична среда;

| — | добра информираност за наболелите политически проблеми; |
| --- | --- |

—

добра информираност за наболелите политически проблеми;

| — | отлично развита гъвкавост, способност за работа под напрежение и за бърза реакция на новите потребности; |
| --- | --- |

—

отлично развита гъвкавост, способност за работа под напрежение и за бърза реакция на новите потребности;

| — | динамичен, градивен и иновативен управленски стил; |
| --- | --- |

—

динамичен, градивен и иновативен управленски стил;

| — | отлично владеене на английски език, тъй като той е основният език на Евроюст. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на английски език, тъй като той е основният език на Евроюст.

Следните характеристики ще се считат за допълнителни предимства:

| — | владеенето на поне още един, трети официален език на Европейския съюз ще се счита за допълнително предимство; |
| --- | --- |

—

владеенето на поне още един, трети официален език на Европейския съюз ще се счита за допълнително предимство;

| — | познаването на съдебното сътрудничество по криминални въпроси и политиките, програмите и процедурите на Европейския съюз, свързани с дейността на Евроюст. |
| --- | --- |

—

познаването на съдебното сътрудничество по криминални въпроси и политиките, програмите и процедурите на Европейския съюз, свързани с дейността на Евроюст.

Кандидатите трябва

На етапа за подбор кандидатите ще бъдат оценявани въз основа на следните критерии, които следва да са изпълнени до крайния срок за кандидатстване:

| — | степен на образование, която отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и поне 15 години професионален стаж на ниво, до което допускат квалификациите; |
| --- | --- |

—

степен на образование, която отговаря на завършено университетско образование, удостоверено с диплома и поне 15 години професионален стаж на ниво, до което допускат квалификациите;

| — | от 15-те години професионален стаж да са придобили поне 5 години професионален стаж на позиция(и) на високо управленско ниво (от кандидатите изрично се изисква да опишат подробно броя на служителите и какъв тип отдел са управлявали преди това); |
| --- | --- |

—

от 15-те години професионален стаж да са придобили поне 5 години професионален стаж на позиция(и) на високо управленско ниво (от кандидатите изрично се изисква да опишат подробно броя на служителите и какъв тип отдел са управлявали преди това);

| — | отлично владеене на един от езиците на Европейския съюз и задоволително владеене на още един от езиците на Европейския съюз до необходимата степен за изпълнението на неговите/нейните задължения. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на един от езиците на Европейския съюз и задоволително владеене на още един от езиците на Европейския съюз до необходимата степен за изпълнението на неговите/нейните задължения.

Освен това, за да отговорят на изискванията, кандидатите трябва:

| — | да бъдат граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз;

| — | да се ползват от своите пълни граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползват от своите пълни граждански права;

| — | да са изпълнили всички свои задължения по законите за военната служба; |
| --- | --- |

—

да са изпълнили всички свои задължения по законите за военната служба;

| — | да изпълняват характерните изисквания за включените служебни задължения; |
| --- | --- |

—

да изпълняват характерните изисквания за включените служебни задължения;

| — | да могат да завършат целия петгодишен мандат преди да достигнат възрастта за пенсиониране; |
| --- | --- |

—

да могат да завършат целия петгодишен мандат преди да достигнат възрастта за пенсиониране;

| — | да са физически способни да изпълняват своите задължения. |
| --- | --- |

—

да са физически способни да изпълняват своите задължения.

Подбор и назначаване

Административният директор на Евроюст ще бъде избран единодушно от колегията на Евроюст. Колегията ще създаде комисия за подбор, която, след поканата за подаване на заявления, ще създаде списък с подходящи кандидати, измежду които колегията ще избере административния директор на Евроюст.

Комисията за подбор ще избере и интервюира кандидатите, и ще представи списък с подходящи кандидати на Колегията с препоръка за най-подходящия кандидат. От кандидатите може да бЪде поискано да преминат ощеняване по време на процедурата на подбор.

Комисията за подбор може да предложи на колегията процедура за покана за кандидатстване и може да определи броя на кандидатите, които да бъдат интервюирани след поканата за кандидатстване.

Колегията ще вземе решение по определянето на успешния кандидат и, при необходимост, ще създаде резервен списък за обявената длъжност. Кандидатите трябва да знаят, че включването им в резервния списък за обявената длъжност не гарантира тяхното назначаване.

Назначаването ще зависи от наличието на свободни длъжности и от бюджета.

Резервният списък за тази длъжност ще бъде валиден до 31 декември 2009 г. и може да бъде удължен по преценка на колегията.

Договорни условия

Срокът на служба на административния директор ще бъде пет години. Договорът ще може да се подновява.

Административният директор ще се подчинява на правилата и наредбите, които се прилагат за длъжностните лица и другите служители на Европейските общности.

Възнаграждението ще се определя съгласно ставката за заплати на Общността. Заплащането подлежи на облагане с данък на Общността и други удръжки, изложени в Правилника за длъжностните лица. Заплащането обаче се освобождава от облагане с каквито и да било национални данъци.

Степента за тази позиция е: АD 14. Основната месечна заплата на временно назначен служител в първата стъпка на степен АD 14 преди всякакви удръжки или надбавки е приблизително 12 320 EUR.

Местоработата ще бъде в Хага, където е официалното седалище на Евроюст.

Преди подписването на договора от успешно представилия се кандидат ще се изисква:

| — | да предостави в Евроюст оригинали или заверени копия от всички съответни документи, които показват, че кандидатът отговаря на посочените критерии, включително и свидетелство за съдимост и удостоверение, че срещу него/нея не се водят досъдебни производства и няма неприключили наказателни производства в съдебна фаза; както и |
| --- | --- |

—

да предостави в Евроюст оригинали или заверени копия от всички съответни документи, които показват, че кандидатът отговаря на посочените критерии, включително и свидетелство за съдимост и удостоверение, че срещу него/нея не се водят досъдебни производства и няма неприключили наказателни производства в съдебна фаза; както и

| — | да се подложи на задължителен медицински преглед, установяващ, че кандидатът отговаря на изискванията за физическа пригодност, необходими за изпълнението на включените служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да се подложи на задължителен медицински преглед, установяващ, че кандидатът отговаря на изискванията за физическа пригодност, необходими за изпълнението на включените служебни задължения.

За допълнителна информация относно условията по договора и работата моля обърнете се към Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Европейските общности, които са достъпни на следната интернет страница:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Потвърждение за назначаване и проверка за сигурност

От временния персонал се изисква да бъде на служба за пробен период от шест месеца. От успешните кандидати може да бъде поискано да преминат през проверка за сигурност и контрол.

Декларация за задължение да служи независимо в полза на обществения интерес

От успешния кандидат ще се изисква да подпише декларация за задължение да действа независимо в полза на обществения интерес и декларация във връзка с интересите, които биха могли да се считат в ущърб на неговата/нейната независимост.

От успешния кандидат ще се изисква да изпълнява своите задължения и да действа единствено със съзнанието за интересите на Общността; той/тя нито ще търси, нито ще приема инструктаж от което и да било правителство, орган, организация или лице извън своята институция. Той/тя ще изпълнява възложените служебни задължения по начин, който е високо обективен, безпристрастен и ще спазва своето задължение за лоялност към Общността.

Равни възможности

При прилагането на Правилника за длъжностните лица Евроюст като работодател, даващ равни възможности, насърчава молбите на всички кандидати, които отговарят на съответните изисквания и критерии за подбор, без да прави каквато и да било разлика въз основа на пол, раса, цвят, етнически или социален произход, генетични черти, език, религия или вярвания, политически или някакви други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имущество, рождение, инвалидност, възраст или сексуална ориентация.

Подаване на молбите

Вашата електронна молба трябва да бъде получена на следния адрес: applications@eurojust.europa.eu до 13 юни 2008 г. полунощ амстердамско време.

Моля посочете референтния номер на длъжността в молбата и в заглавното поле на Вашето електронно писмо, както и във всяка бъдеща кореспонденция, свързана с тази кандидатура.

Кандидатите трябва да използват електронната молба, която се намира на интернет страницата на Евроюст, и трябва да посочат референтния номер и наименованието на длъжността, за която кандидатстват. Трябва да се отговори на всички въпроси в молбата (независимо дали кандидатът е решил да приложи лична автобиография или не). Допълнително приложената към молбата част „Изисквания и критерии за подбор“ трябва да се изпрати във връзка с всяко обявено работно място, за което Вие кандидатствате.

Кандидатите трябва да кандидатстват, като попълнят електронния формуляр (1), който се намира на интернет страницата на Евроюст. Електронната молба трябва да се попълни на английски език и на още един от останалите 22 официални езика на ЕС (2). Електронната молба се намира на интернет страницата на Евроюст на всичките 23 официални езика на ЕС. Евроюст публикува обявите за работа едновременно и ако кандидатът реши да кандидатства за повече от една длъжност, той/тя трябва да изпрати отделна електронна молба за всяка една от длъжностите.

Копия от дипломите и другите придружаващи документи, както например документ за трудов стаж, не се изискват на този етап от процедурата на подбор, но ще бъдат поискани по-късно. Неизпращането на тези документи, когато се изискват и в рамките на крайния срок, определен от службата по набиране на кадри, ще изключи кандидата от процедурата по подбор.

Моля, имайте предвид, че изпратените документи няма да бъдат върнати на кандидатите.

Молбите, изпратени по факс или по пощата няма да се приемат, с изключение на кандидатите, които имат доказана инвалидност, която ги възпрепятства да кандидатстват с електронна молба и да я изпратят по електронната поща. Тези кандидати могат да изпратят по пощата не по-късно от посочения краен срок за подаване на молби (датата на пощенското клеймо ще послужи за доказателство) отпечатан вариант на електронната молба, и да я изпратят до EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD Hague, Netherlands, като посочат референтния номер на процедурата за подбор и наименованието на длъжността.

Краен срок: Крайните срокове за подаване на молбите стриктно се прилагат. Вашата електронна молба трябва да бъде получена на следния електронен адрес applications@eurojust.europa.eu до 13 юни 2008 г. полунощ амстердамско време. В заглавното поле на електронното писмо трябва да се посочи номерът и наименованието на обявената длъжност, за която кандидатствате.

Обобщение:

Eлектронната молба трябва да се попълни изцяло (включително и референтния номер на свободната позиция и наименованието на длъжността) на английски език и на още един от останалите 22 официални езика на ЕС и да се изпрати на applications@eurojust.europa.eu не по късно от датата на посочения краен срок, като се посочва референтният номер на свободната позиция и наименованието на длъжността в заглавното поле на електронното писмо + дали отговаряте на изискванията и критериите за подбор.

Отдел „Човешки ресурси“ ще изпрати потвърждение за получаване на молбите. Поради обема на молбите, по-нататък ще се контактува само с избраните за интервю кандидати. Кандидатите се приканват да следят хода на процеса за подбор на кадри на интернет страницата на Евроюст.

Моля, имайте предвид, че работата и решенията на комисията за подбо са строго поверителни и че всякакъв контакт, пряк или не, с нейните членове е строго забранен.

Всички лични данни, събрани за всяка процедура за подбор от Евроюст, ще се използват само за съответните цели и в никакъв случай няма да стават достояние на трета страна. Всички предоставени данни ще се приемат като строго поверителна информация и при високи мерки за сигурност. Всички документи, изпратени до Евроюст по време на процедурата за подбор, ще се съхраняват в архивите на Евроюст и няма да бъдат връщани на кандидатите. Документите на кандидатите ще се съхраняват само в продължение на задължителния период, необходим за спазване на изискванията за процедурите на проверка/контрол, прилагани от Евроюст. Завеждащият отдел „Човешки ресурси“ на Евроюст действа в качеството си на контролиращ събирането на тези данни и допълнителното им обработване в пълно съответствие с всички разпоредби, и по-специално съгласно правилата за защита и обработка на личните данни на Евроюст (ОВ C 68/1, 19.3.2005 г.). Правото на информация, достъп, изменение, спиране на използването и унищожаване на личните данни се гарантира от тези правила.

Дата на публикуване на интернет страницата на Евроюст:30 май 2008 г.

---

(1)  Приложение IV: електронна молба.

(2)  Български, чешки, датски, нидерландски, английски, естонски, фински, френски, немски, гръцки, унгарски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, малтийски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, испански, шведски.

---