# Gazzetta ufficiale C 194A/31 l

| | ISSN 1725-2466 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 194A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno31 luglio 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 194A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno31 luglio 2008

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Avviso di posto vacante presso l’Europol: direttore | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Europol

2008/C 194A/01

Avviso di posto vacante presso l’Europol: direttore

1

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Europol

| 31.7.2008 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 194/1

---

AVVISO DI POSTO VACANTE PRESSO L’EUROPOL: DIRETTORE

(2008/C 194 A/01)

L’Europol ritiene che un’equilibrata rappresentanza di donne e uomini sia importante quanto una presenza adeguata di cittadini di tutti gli Stati membri, che tenga conto di un’idonea distribuzione geografica e delle lingue ufficiali dell'Unione europea. L’Europol incoraggia in modo particolare la presentazione di candidature femminili provenienti da tutti gli Stati membri.

MANDATO DELL’EUROPOL

Il mandato dell’Europol è di contribuire a migliorare l’efficacia e la cooperazione delle autorità competenti negli Stati membri, al fine di prevenire e combattere qualsiasi forma grave di criminalità internazionale e il terrorismo. L’Europol adempie al proprio mandato operando in un ambiente essenzialmente anglofono.

1.   DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI

1.1.   Responsabilità principali del direttore dell’Europol

| 1. | Guidare e orientare l’Europol verso il raggiungimento degli obiettivi enunciati nella convenzione Europol, secondo le modalità impartite dal consiglio di amministrazione e, in ultima istanza, dal Consiglio Giustizia e affari interni. |
| --- | --- |

1.

Guidare e orientare l’Europol verso il raggiungimento degli obiettivi enunciati nella convenzione Europol, secondo le modalità impartite dal consiglio di amministrazione e, in ultima istanza, dal Consiglio Giustizia e affari interni.

| 2. | Assicurare lo sviluppo strategico dell’Europol quale organizzazione internazionale incaricata dell'applicazione delle leggi nell’ambito dell’Unione europea. |
| --- | --- |

2.

Assicurare lo sviluppo strategico dell’Europol quale organizzazione internazionale incaricata dell'applicazione delle leggi nell’ambito dell’Unione europea.

| 3. | Instaurare, mantenere e sviluppare rapporti con le pertinenti agenzie incaricate dell’applicazione delle leggi negli Stati membri e gli organismi competenti dell’UE nonché con paesi terzi e altre organizzazioni internazionali. |
| --- | --- |

3.

Instaurare, mantenere e sviluppare rapporti con le pertinenti agenzie incaricate dell’applicazione delle leggi negli Stati membri e gli organismi competenti dell’UE nonché con paesi terzi e altre organizzazioni internazionali.

| 4. | Predisporre e implementare le decisioni del consiglio di amministrazione e dare seguito alle richieste di quest’ultimo. |
| --- | --- |

4.

Predisporre e implementare le decisioni del consiglio di amministrazione e dare seguito alle richieste di quest’ultimo.

| 5. | Assumere la responsabilità della gestione generale dell’Europol, in particolare per quanto riguarda l'adempimento dei compiti assegnati all'organizzazione, l'ordinaria amministrazione e la stesura del progetto preliminare di bilancio, della bozza della tabella dell’organico e della bozza del programma di lavoro. |
| --- | --- |

5.

Assumere la responsabilità della gestione generale dell’Europol, in particolare per quanto riguarda l'adempimento dei compiti assegnati all'organizzazione, l'ordinaria amministrazione e la stesura del progetto preliminare di bilancio, della bozza della tabella dell’organico e della bozza del programma di lavoro.

| 6. | In cooperazione con il consiglio di amministrazione, istituire e implementare una procedura di monitoraggio e valutazione efficace ed efficiente del rendimento dell'Europol, provvedendo ad aggiornare regolarmente il consiglio di amministrazione sui relativi risultati. |
| --- | --- |

6.

In cooperazione con il consiglio di amministrazione, istituire e implementare una procedura di monitoraggio e valutazione efficace ed efficiente del rendimento dell'Europol, provvedendo ad aggiornare regolarmente il consiglio di amministrazione sui relativi risultati.

| 7. | Rappresentare l’Europol nei confronti dei mezzi d’informazione e in occasione di convegni e conferenze, ove richiesto. |
| --- | --- |

7.

Rappresentare l’Europol nei confronti dei mezzi d’informazione e in occasione di convegni e conferenze, ove richiesto.

| 8. | Assumere la responsabilità di qualsiasi altro incarico assegnatogli ai sensi della convenzione Europol o dal consiglio di amministrazione. |
| --- | --- |

8.

Assumere la responsabilità di qualsiasi altro incarico assegnatogli ai sensi della convenzione Europol o dal consiglio di amministrazione.

| 9. | Esercitare la rappresentanza legale dell’Europol. |
| --- | --- |

9.

Esercitare la rappresentanza legale dell’Europol.

1.2.   Requisiti personali

I candidati devono dimostrare di possedere una conoscenza esaustiva nel campo della cooperazione internazionale delle forze di polizia, a livello di alta direzione. Un’esperienza pratica nel campo delle forze di polizia costituirà un titolo preferenziale.

I candidati devono inoltre possedere i seguenti requisiti:

| 1. | aver conseguito un diploma di laurea o titolo equivalente; |
| --- | --- |

1.

aver conseguito un diploma di laurea o titolo equivalente;

| 2. | ricoprire una funzione dirigenziale ad alto livello (avendo maturato almeno dieci anni di esperienza in un ruolo dirigenziale); |
| --- | --- |

2.

ricoprire una funzione dirigenziale ad alto livello (avendo maturato almeno dieci anni di esperienza in un ruolo dirigenziale);

| 3. | possedere comprovata attitudine al comando (unita a un’eccellente capacità di radunare il consenso e di guidare un gruppo o singoli individui nell'assolvimento di un compito); |
| --- | --- |

3.

possedere comprovata attitudine al comando (unita a un’eccellente capacità di radunare il consenso e di guidare un gruppo o singoli individui nell'assolvimento di un compito);

| 4. | dimostrare di possedere spiccate doti imprenditoriali nell’identificazione e nel perseguimento di nuovi campi di attività; |
| --- | --- |

4.

dimostrare di possedere spiccate doti imprenditoriali nell’identificazione e nel perseguimento di nuovi campi di attività;

| 5. | disporre di visione strategica (ampiezza di vedute, capacità di individuare rapidamente gli aspetti cruciali di una situazione come pure di adottare un approccio strategico nella soluzione di problemi pratici); |
| --- | --- |

5.

disporre di visione strategica (ampiezza di vedute, capacità di individuare rapidamente gli aspetti cruciali di una situazione come pure di adottare un approccio strategico nella soluzione di problemi pratici);

| 6. | essere in grado di comunicare in maniera efficace (ovvero eloquente, chiara e concisa, sia oralmente che per iscritto) nei confronti di interlocutori sia interni che esterni e con i mezzi di comunicazione; possedere un’ottima padronanza di almeno due lingue ufficiali dell’Unione europea; |
| --- | --- |

6.

essere in grado di comunicare in maniera efficace (ovvero eloquente, chiara e concisa, sia oralmente che per iscritto) nei confronti di interlocutori sia interni che esterni e con i mezzi di comunicazione; possedere un’ottima padronanza di almeno due lingue ufficiali dell’Unione europea;

| 7. | dimostrare e saper mantenere doti spiccate di onestà e integrità (con il proprio comportamento, fungendo da esempio per gli altri, adottando un approccio trasparente nell’azione e nel processo decisionale nonché incoraggiando un'atmosfera di correttezza); |
| --- | --- |

7.

dimostrare e saper mantenere doti spiccate di onestà e integrità (con il proprio comportamento, fungendo da esempio per gli altri, adottando un approccio trasparente nell’azione e nel processo decisionale nonché incoraggiando un'atmosfera di correttezza);

| 8. | essere dotato di solide capacità di convincimento, anche a livelli dirigenziali elevati (in grado di orientare le parti verso un comune accordo e impegno); |
| --- | --- |

8.

essere dotato di solide capacità di convincimento, anche a livelli dirigenziali elevati (in grado di orientare le parti verso un comune accordo e impegno);

| 9. | possedere buone doti diplomatiche e capacità di trattare questioni sensibili ai più alti livelli amministrativi e politici; |
| --- | --- |

9.

possedere buone doti diplomatiche e capacità di trattare questioni sensibili ai più alti livelli amministrativi e politici;

| 10. | possedere eccellenti doti interpersonali, idonee a incoraggiare e motivare un organico che riunisce esperienze professionali e nazionalità diverse (interagendo con flessibilità e apertura, partecipando con collaborazione e sostegno all’interno di un gruppo); |
| --- | --- |

10.

possedere eccellenti doti interpersonali, idonee a incoraggiare e motivare un organico che riunisce esperienze professionali e nazionalità diverse (interagendo con flessibilità e apertura, partecipando con collaborazione e sostegno all’interno di un gruppo);

| 11. | dimostrare fermezza (mantenendo un grado elevato di efficienza e un atteggiamento positivo di fronte a ostacoli o contrarietà); |
| --- | --- |

11.

dimostrare fermezza (mantenendo un grado elevato di efficienza e un atteggiamento positivo di fronte a ostacoli o contrarietà);

| 12. | dimostrare spirito di innovazione (capacità di generare soluzioni nuove per situazioni lavorative come pure di riconoscere e accettare ipotesi innovative); |
| --- | --- |

12.

dimostrare spirito di innovazione (capacità di generare soluzioni nuove per situazioni lavorative come pure di riconoscere e accettare ipotesi innovative);

| 13. | possedere doti efficaci di pianificazione e organizzazione (essere in grado di stabilire e controllare una linea di azione, sia a livello personale che verso gli altri, per il raggiungimento di un determinato obiettivo, avvalendosi di risorse adeguate e delegando opportunamente). |
| --- | --- |

13.

possedere doti efficaci di pianificazione e organizzazione (essere in grado di stabilire e controllare una linea di azione, sia a livello personale che verso gli altri, per il raggiungimento di un determinato obiettivo, avvalendosi di risorse adeguate e delegando opportunamente).

2.   CONDIZIONI DI ASSUNZIONE

Saranno ammesse soltanto le candidature di coloro che, all’atto di presentazione della candidatura, siano in possesso della cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea e godano dei diritti politici.

La presente procedura di selezione è disciplinata dalla convenzione Europol e dall’atto del Consiglio del 3 dicembre 1998 che stabilisce lo statuto del personale applicabile ai dipendenti dell’Europol (1999/C 26/07), modificato dall’atto del Consiglio del 19 dicembre 2002 (2003/C 24/01).

Per maggiori informazioni, si rimanda al sito Internet: www.europol.europa.eu.

2.1.   Nomina

Il(la) candidato(a) prescelto(a) sarà nominato(a) dal Consiglio, previo parere del consiglio di amministrazione dell’Europol, per un mandato di quattro anni, rinnovabile una volta.

2.2.   Retribuzione

Inquadramento salariale: 1

Lo stipendio base è di 15 136,93 EUR

È inoltre prevista l’erogazione di assegni familiari, qualora l’agente ne abbia diritto:

| — | il 5 % dello stipendio base — assegno di famiglia, |
| --- | --- |

—

il 5 % dello stipendio base — assegno di famiglia,

| — | 284,20 EUR per ogni figlio a carico, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR per ogni figlio a carico,

| — | 1 235,67 EUR per indennità di dislocazione. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR per indennità di dislocazione.

Dai suddetti importi vanno dedotti i contributi previdenziali e gli oneri fiscali.

3.   INDAGINE DI SICUREZZA

Il(la) candidato(a) prescelto(a) sarà sottoposto(a) a un’indagine di sicurezza, in conformità delle normative in materia di protezione del segreto adottate ai sensi dell’articolo 31 della convenzione Europol.

4.   CALENDARIO

Termine per la presentazione delle candidature: 60 giorni dalla pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Procedura di selezione: ultimo trimestre 2008.

Data di entrata in servizio: secondo trimestre 2009.

5.   CANDIDATURE

I candidati sono pregati di presentare la propria candidatura per iscritto, utilizzando il modulo di candidatura disponibile sul sito Internet dell’Europol, al seguente indirizzo:

| Presidente del consiglio di amministrazione dell'Europol |
| --- |
| c.a. Responsabile Risorse umane |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Presidente del consiglio di amministrazione dell'Europol

c.a. Responsabile Risorse umane

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Referente:

Sig. A. Nunzi, Segretario del Consiglio di amministrazione dell’Europol

Tel. (31 70) 302 53 25

Indirizzo di posta elettronica: mbs@europol.europa.eu

---