# Dziennik Urzędowy C 194A/31 l

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 194A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5131 lipca 2008 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 194A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5131 lipca 2008

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko: dyrektor | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europol

2008/C 194A/01

Ogłoszenie o naborze na stanowisko: dyrektor

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Europol

| 31.7.2008 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 194/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO: DYREKTOR

(2008/C 194 A/01)

Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich państw członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety ze wszystkich państw członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.

MISJA EUROPOLU

Misją Europolu jest świadczenie wsparcia w celu poprawy skuteczności i współpracy właściwych organów władzy w państwach członkowskich w celu zapobiegania i zwalczania wszelkich form poważnej przestępczości i terroryzmu na szczeblu międzynarodowym. Misja jest realizowana głównie w środowisku anglojęzycznym.

1.   OPIS STANOWISKA

1.1.   Główne obszary odpowiedzialności dyrektora Europolu

| 1. | Zarządzanie Europolem i przewodzenie organizacji przy wypełnianiu celów określonych w konwencji o Europolu i przedstawionych przez zarząd, a także przez Radę Wymiaru Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych. |
| --- | --- |

1.

Zarządzanie Europolem i przewodzenie organizacji przy wypełnianiu celów określonych w konwencji o Europolu i przedstawionych przez zarząd, a także przez Radę Wymiaru Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych.

| 2. | Zapewnienie rozwoju strategicznego Europolu jako międzynarodowej organizacji egzekwowania prawa w ramach Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

2.

Zapewnienie rozwoju strategicznego Europolu jako międzynarodowej organizacji egzekwowania prawa w ramach Unii Europejskiej.

| 3. | Ustanowienie, rozwój i dalsze pogłębianie kontaktów z odpowiednimi agencjami egzekwowania prawa w państwach członkowskich i organach UE, jak również z państwami niebędącymi członkami UE i innymi organizacjami międzynarodowymi. |
| --- | --- |

3.

Ustanowienie, rozwój i dalsze pogłębianie kontaktów z odpowiednimi agencjami egzekwowania prawa w państwach członkowskich i organach UE, jak również z państwami niebędącymi członkami UE i innymi organizacjami międzynarodowymi.

| 4. | Opracowywanie decyzji zarządu i ich wdrażanie oraz reagowanie na żądania zarządu. |
| --- | --- |

4.

Opracowywanie decyzji zarządu i ich wdrażanie oraz reagowanie na żądania zarządu.

| 5. | Przyjmowanie odpowiedzialności za ogólny zarząd nad Europolem, w szczególności za wykonanie zadań zleconych organizacji, jej codzienną pracę oraz za sporządzanie wstępnego projektu budżetu, projekt planu zatrudnienia i projekt programu pracy. |
| --- | --- |

5.

Przyjmowanie odpowiedzialności za ogólny zarząd nad Europolem, w szczególności za wykonanie zadań zleconych organizacji, jej codzienną pracę oraz za sporządzanie wstępnego projektu budżetu, projekt planu zatrudnienia i projekt programu pracy.

| 6. | Ustanowienie i wdrażanie, we współpracy z zarządem, skutecznej i wydajnej procedury monitorowania i oceny dotyczącej wydajności Europolu oraz składanie zarządowi regularnych sprawozdań z wyników monitoringu. |
| --- | --- |

6.

Ustanowienie i wdrażanie, we współpracy z zarządem, skutecznej i wydajnej procedury monitorowania i oceny dotyczącej wydajności Europolu oraz składanie zarządowi regularnych sprawozdań z wyników monitoringu.

| 7. | Reprezentowanie Europolu w mediach, na spotkaniach i konferencjach, o ile zajdzie taka potrzeba. |
| --- | --- |

7.

Reprezentowanie Europolu w mediach, na spotkaniach i konferencjach, o ile zajdzie taka potrzeba.

| 8. | Odpowiedzialność za wszelkie inne zlecone mu zadania na mocy konwencji o Europolu lub przez zarząd. |
| --- | --- |

8.

Odpowiedzialność za wszelkie inne zlecone mu zadania na mocy konwencji o Europolu lub przez zarząd.

| 9. | Pełnienie funkcji przedstawiciela prawnego Europolu. |
| --- | --- |

9.

Pełnienie funkcji przedstawiciela prawnego Europolu.

1.2.   Wymagane zdolności osobiste

Kandydaci będą zobowiązani do wykazania się dogłębną znajomością międzynarodowej współpracy policyjnej na wyższym szczeblu kierowniczym. Praktyczne doświadczenie w zakresie egzekwowania prawa będzie atutem.

Ponadto kandydaci powinni:

| 1) | posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny; |
| --- | --- |

1)

posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny;

| 2) | mieć doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym); |
| --- | --- |

2)

mieć doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym);

| 3) | posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań); |
| --- | --- |

3)

posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań);

| 4) | wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności; |
| --- | --- |

4)

wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności;

| 5) | wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów); |
| --- | --- |

5)

wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów);

| 6) | posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (w płynny, zrozumiały i spójny sposób, w mowie i piśmie) z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej; |
| --- | --- |

6)

posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (w płynny, zrozumiały i spójny sposób, w mowie i piśmie) z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej;

| 7) | wykazywać się wysokim stopniem uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych); |
| --- | --- |

7)

wykazywać się wysokim stopniem uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych);

| 8) | wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na osoby na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu osiągnięcia porozumienia i zaangażowania); |
| --- | --- |

8)

wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na osoby na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu osiągnięcia porozumienia i zaangażowania);

| 9) | posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym; |
| --- | --- |

9)

posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym;

| 10) | posiadać silną osobowość, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół); |
| --- | --- |

10)

posiadać silną osobowość, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół);

| 11) | wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń); |
| --- | --- |

11)

wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń);

| 12) | wykazywać się innowacyjnym podejściem (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań); |
| --- | --- |

12)

wykazywać się innowacyjnym podejściem (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań);

| 13) | być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań). |
| --- | --- |

13)

być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań).

2.   WARUNKI ZATRUDNIENIA

Kandydaci mogą być zatrudnieni wyłącznie pod warunkiem posiadania pełnego obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej w dniu składania zgłoszenia.

Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacji stanowi konwencja o Europolu oraz akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. w sprawie regulaminu pracowniczego mającego zastosowanie do pracowników Europolu (1999/C 26/07), zmieniony aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r. (2003/C 24/01).

Dodatkowe informacje znajdują się na stronie www.europol.europa.eu.

2.1.   Nominacja

Wyłoniony kandydat zostanie mianowany przez Radę, po otrzymaniu opinii zarządu Europolu, na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.

2.2.   Wynagrodzenie

Zaszeregowanie płacowe: 1

Wynagrodzenie podstawowe wynosi 15 136,93 EUR.

Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane dodatki rodzinne:

| — | 5 % wynagrodzenia podstawowego – dodatek na gospodarstwo domowe, |
| --- | --- |

—

5 % wynagrodzenia podstawowego – dodatek na gospodarstwo domowe,

| — | 284,20 EUR na każde dziecko pozostające na utrzymaniu, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR na każde dziecko pozostające na utrzymaniu,

| — | 1 235,67 EUR – dodatek przesiedleńczy. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – dodatek przesiedleńczy.

Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne i podatki.

3.   KONTROLA BEZPIECZEŃSTWA

Wyłoniony kandydat zostanie poddany postępowaniu sprawdzającemu na podstawie przepisów o zachowaniu poufności przyjętych zgodnie z art. 31 konwencji o Europolu.

4.   WAŻNE DATY

Ostateczny termin składania podań: 60 dni od daty publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Procedura wyboru kandydatów: ostatni kwartał 2008 r.

Data rozpoczęcia pracy: drugi kwartał 2009 r.

5.   ZGŁOSZENIA

Kandydaci są proszeni o przesłanie swojego zgłoszenia na piśmie, korzystając z formularza dostępnego na stronie internetowej Europolu, na adres:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Nr faksu: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Nr faksu: (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Osoba kontaktowa:

Pan A. Nunzi – Sekretariat zarządu Europolu

Nr tel.: (31 70) 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---