# Eiropas Savienības C 194A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 194A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 31. jūlijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 194A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 31. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2008/C 194A/01 | Europol paziņojums par pieņemšanu darbā: direktors | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2008/C 194A/01

Europol paziņojums par pieņemšanu darbā: direktors

Europol

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 31.7.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 194/1

---

EUROPOL PAZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ: DIREKTORS

(2008/C 194 A/01)

Europol uzskata, ka sabalansēta sieviešu un vīriešu pārstāvniecība un adekvāta visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvniecība ir vienlīdz svarīga. Tāpēc Europol jo īpaši aicina uz šo amatu pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

EUROPOL UZDEVUMS

Europol mērķis ir palīdzēt uzlabot efektivitāti un sadarbību starp dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu smagu starptautiskās noziedzības un terorisma paveidu novēršanā un apkarošanā. Šis uzdevums tiek pildīts galvenokārt angliski runājošā darba vidē.

1.   AMATA APRAKSTS

1.1.   Europol direktora galvenie pienākumi

| 1. | Vadīt Europol un nodrošināt Europol politikas virzienu, lai sasniegtu Europol Konvencijā minētos mērķus, kā arī tos, kurus nosaka Valde un Tieslietu un iekšlietu padome. |
| --- | --- |

1.

Vadīt Europol un nodrošināt Europol politikas virzienu, lai sasniegtu Europol Konvencijā minētos mērķus, kā arī tos, kurus nosaka Valde un Tieslietu un iekšlietu padome.

| 2. | Nodrošināt Europol stratēģisko attīstību, lai pilnveidotu Europol kā starptautisku daudzaģentūru tiesībaizsardzības iestādi Eiropas Savienības ietvaros. |
| --- | --- |

2.

Nodrošināt Europol stratēģisko attīstību, lai pilnveidotu Europol kā starptautisku daudzaģentūru tiesībaizsardzības iestādi Eiropas Savienības ietvaros.

| 3. | Nodibināt, uzturēt un turpmāk attīstīt saites starp dalībvalstu attiecīgajām tiesībaizsardzības aģentūrām un ES struktūrām, kā arī ar valstīm, kas nav ES dalībvalstis, un citām starptautiskām organizācijām. |
| --- | --- |

3.

Nodibināt, uzturēt un turpmāk attīstīt saites starp dalībvalstu attiecīgajām tiesībaizsardzības aģentūrām un ES struktūrām, kā arī ar valstīm, kas nav ES dalībvalstis, un citām starptautiskām organizācijām.

| 4. | Sagatavot un īstenot Valdes lēmumus un atbildēt uz tās pieprasījumiem. |
| --- | --- |

4.

Sagatavot un īstenot Valdes lēmumus un atbildēt uz tās pieprasījumiem.

| 5. | Vispārēji vadīt Europol, īpaši to uzdevumu pildīšanā, kas minēti šīs organizācijas statūtos, pārvaldīt ikdienas darbu un sagatavot provizorisko budžeta projektu, rīcības plāna projektu un darba programmas projektu. |
| --- | --- |

5.

Vispārēji vadīt Europol, īpaši to uzdevumu pildīšanā, kas minēti šīs organizācijas statūtos, pārvaldīt ikdienas darbu un sagatavot provizorisko budžeta projektu, rīcības plāna projektu un darba programmas projektu.

| 6. | Izstrādāt un īstenot sadarbībā ar Valdi efektīvu un adekvāti piemērotu pārraudzības un novērtēšanas procedūru, kas attiecas uz Europol izpildi, kā arī regulāri ziņot Valdei par pārraudzības rezultātiem. |
| --- | --- |

6.

Izstrādāt un īstenot sadarbībā ar Valdi efektīvu un adekvāti piemērotu pārraudzības un novērtēšanas procedūru, kas attiecas uz Europol izpildi, kā arī regulāri ziņot Valdei par pārraudzības rezultātiem.

| 7. | Pārstāvēt Europol preses konferencēs un sanāksmēs un cita veida konferencēs, ja nepieciešams. |
| --- | --- |

7.

Pārstāvēt Europol preses konferencēs un sanāksmēs un cita veida konferencēs, ja nepieciešams.

| 8. | Būt atbildīgam par visiem pārējiem uzdevumiem, kuri minēti Europol Konvencijā vai kurus nosaka Valde. |
| --- | --- |

8.

Būt atbildīgam par visiem pārējiem uzdevumiem, kuri minēti Europol Konvencijā vai kurus nosaka Valde.

| 9. | Būt Europol oficiālajam pārstāvim. |
| --- | --- |

9.

Būt Europol oficiālajam pārstāvim.

1.2.   Vajadzīgās personiskās iemaņas

No kandidātiem tiks prasīts demonstrēt dziļu izpratni par starptautisko policijas sadarbību augstākās vadības līmenī. Praktiska darba pieredze tiesībaizsardzības vidē, iespējams, tiks uzskatīta par priekšrocību.

Turklāt izvēlētajam kandidātam jābūt:

| 1) | universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai; |
| --- | --- |

1)

universitātes diplomam vai līdzvērtīgai izglītībai;

| 2) | pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā); |
| --- | --- |

2)

pieredzei direktora amatā (vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā);

| 3) | pierādītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai nozīmētu uzdevumu izpildi); |
| --- | --- |

3)

pierādītām vadītāja iemaņām (efektivitāte, panākot ideju pieņemšanu un grupai vai individuālai personai nozīmētu uzdevumu izpildi);

| 4) | spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām; |
| --- | --- |

4)

spējīgam parādīt pārliecinošu uzņēmēja prasmi, nosakot un strādājot pie jaunām darbības jomām;

| 5) | spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā); |
| --- | --- |

5)

spējīgam apliecināt stratēģisku izpratni (parādīt plašu vērienu, spēju ātri reaģēt uz kritiskām tēmām un prasmi piemērot stratēģisku redzējumu praktisku problēmu risināšanā);

| 6) | spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām; |
| --- | --- |

6)

spējīgam efektīvi sazināties (tekoši, skaidri un lakoniski, mutiski un rakstiski) gan ar organizācijas, gan ar ārējo auditoriju un plašsaziņas līdzekļiem; izcilām vismaz divu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanām;

| 7) | spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citus rīkoties pēc ētikas principiem); |
| --- | --- |

7)

spējīgam apliecināt un saglabāt augstu godīguma un integritātes līmeni (ar savu uzvedību un rādot piemēru citiem, kā arī ar darbību un lēmumu pieņemšanas caurskatāmību un iedrošinot citus rīkoties pēc ētikas principiem);

| 8) | spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām); |
| --- | --- |

8)

spējīgam parādīt labi attīstītas ietekmēšanas iemaņas visaugstākajos līmeņos (lai ietekmētu citus ceļā uz nolīgumu un saistībām);

| 9) | teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī; |
| --- | --- |

9)

teicamām diplomāta iemaņām un spējai risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī;

| 10) | labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā); |
| --- | --- |

10)

labi attīstītām savstarpējo attiecību iemaņām ar spēju iedvesmot un motivēt darbiniekus no dažādām vidēm un valstīm (esot pretimnākošam un neesot viegli aizskaramam saskarsmē ar citiem, strādājot vienoti un savstarpēji atbalstoši komandā);

| 11) | spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās); |
| --- | --- |

11)

spējīgam piemēroties (saglabāt efektivitāti un pozitīvu pieeju, izjūtot pretestību un nepatīkamās situācijās);

| 12) | atvērtam jauninājumiem (spējīgam radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus); |
| --- | --- |

12)

atvērtam jauninājumiem (spējīgam radīt nebijušus risinājumus darba situācijās, atzīt un pieņemt izdomas pilnus risinājumus);

| 13) | efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un izsekot atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot). |
| --- | --- |

13)

efektīvam plānotājam un organizētājam (spējīgam efektīvi noteikt un izsekot atbilstošu rīcības plānu sev un citiem, lai sasniegtu noteiktu mērķi, atbilstoši izmantojot resursus un efektīvi deleģējot).

2.   NODARBINĀŠANAS KĀRTĪBA

Uz šo amatu var pieteikties pilsoņi no Eiropas Savienības dalībvalstīm un tie, kas bauda visas pilsoņu tiesības pieteikuma veidlapas iesniegšanas dienā.

Šīs darbā pieņemšanas procedūras likumīgo pamatu nodrošina Europol Konvencija un Padomes 1998. gada 3. decembra Akts, ar ko nosaka Europol darbiniekiem piemērojamos Civildienesta noteikumus (1999/C 26/07), kurā grozījumi izdarīti ar Padomes 2002. gada 19. decembra Aktu (2003/C 24/01).

Papildu informāciju skatīt www.europol.europa.eu.

2.1.   Izraudzīšana

Izraudzīto kandidātu iecels Padome pēc apspriešanās ar Europol Valdi uz četru gadu ilgu laika posmu, kas ir atjaunojams.

2.2.   Alga

Algas skala: 1. līmenis.

Pamatalga ir EUR 15 136,93.

Turklāt pienākas pabalsti atkarībā no ģimenes stāvokļa:

| — | 5 % no pamatalgas – apgādnieka pabalsts, |
| --- | --- |

—

5 % no pamatalgas – apgādnieka pabalsts,

| — | EUR 284,20 par katru apgādībā esošu bērnu, |
| --- | --- |

—

EUR 284,20 par katru apgādībā esošu bērnu,

| — | EUR 1 235,67 – ekspatriācijas pabalsts. |
| --- | --- |

—

EUR 1 235,67 – ekspatriācijas pabalsts.

No iepriekšminētajām summām ir atvelkamas sociālās iemaksas un nodokļi.

3.   DROŠĪBAS PĀRBAUDE

Izvēlētais kandidāts būs pakļauts drošības pārbaudei atbilstoši konfidencialitātes noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar Europol Konvencijas 31. pantu.

4.   GALVENIE DATUMI

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: 60 dienas pēc publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Atlases procedūra: 2008. gada pēdējais ceturksnis.

Darba uzsākšana: 2009. gada otrais ceturksnis.

5.   PIETEIKUMI

Kandidātiem pieteikumi jāiesniedz rakstiskā veidā, izmantojot Europol tīmekļa vietnē pieejamo pieteikuma veidlapu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fakss: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fakss: (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Kontaktpersona:

A. Nunzi, Europol Valdes sekretārs

Tālr.: (31-70) 302 53 25

E-pasts: mbs@europol.europa.eu

---