# Az Európai Unió C 194A/2008

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 194A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 51. évfolyam2008. július 31. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 194A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

51. évfolyam2008. július 31.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Vélemények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Europol pályázati felhívás: Igazgató | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

2008/C 194A/01

Europol pályázati felhívás: Igazgató

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Vélemények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

| 31.7.2008 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 194/1

---

EUROPOL PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: IGAZGATÓ

(2008/C 194 A/01)

Az Europol álláspontja szerint a férfiak és nők arányos képviselete ugyanolyan fontos, mint az Európai Unió összes tagállama állampolgárainak és az Európai Unió hivatalos nyelveinek a méltányos földrajzi reprezentációt szem előtt tartó, megfelelő képviselte. Ennek következtében az Europol a tagállamok női állampolgárait különösen ösztönzi a pályázat benyújtására.

AZ EUROPOL KÜLDETÉSE

Az Europolt az a cél vezérli, hogy elősegítse a tagállamok illetékes hatóságai eredményességének és együttműködésének javítását a súlyos nemzetközi bűnözés és terrorizmus valamennyi formájának megelőzése és leküzdése terén. Ezen küldetés megvalósítására főként angol nyelvi közegben kerül sor.

1.   A MUNKAKÖR LEÍRÁSA

1.1.   Az Europol igazgatójának főbb felelősségi körei

| 1. | Vezetőként és igazgatóként jár el az Europol-egyezményben, valamint az igazgatótanács és az Igazság- és Belügyi Tanács által kitűzött célok megvalósítása érdekében. |
| --- | --- |

1.

Vezetőként és igazgatóként jár el az Europol-egyezményben, valamint az igazgatótanács és az Igazság- és Belügyi Tanács által kitűzött célok megvalósítása érdekében.

| 2. | Biztosítja az Europol, mint több ügynökséget átfogó, nemzetközi bűnüldözési szervezet stratégiai fejlesztését az Európai Unió keretein belül. |
| --- | --- |

2.

Biztosítja az Europol, mint több ügynökséget átfogó, nemzetközi bűnüldözési szervezet stratégiai fejlesztését az Európai Unió keretein belül.

| 3. | Kapcsolatot létesít és tart fenn a tagállamok bűnüldöző szerveivel és az Európai Unió szervezeteivel, valamint az EU-n kívüli államokkal, illetve nemzetközi testületekkel és ezek további fejlesztését is szem előtt tartja. |
| --- | --- |

3.

Kapcsolatot létesít és tart fenn a tagállamok bűnüldöző szerveivel és az Európai Unió szervezeteivel, valamint az EU-n kívüli államokkal, illetve nemzetközi testületekkel és ezek további fejlesztését is szem előtt tartja.

| 4. | Előkészíti és végrehajtja az igazgatótanács döntéseit és kérdéseire választ ad. |
| --- | --- |

4.

Előkészíti és végrehajtja az igazgatótanács döntéseit és kérdéseire választ ad.

| 5. | Felelősséget vállal az Europol teljes körű irányításáért, különösen a szervezetnek kiadott feladatok teljesítéséért, a napi ügyvitelért és a költségvetés-tervezet előzetes elkészítéséért, valamint kidolgozza a létszámtervet, illetve a munkaprogramot. |
| --- | --- |

5.

Felelősséget vállal az Europol teljes körű irányításáért, különösen a szervezetnek kiadott feladatok teljesítéséért, a napi ügyvitelért és a költségvetés-tervezet előzetes elkészítéséért, valamint kidolgozza a létszámtervet, illetve a munkaprogramot.

| 6. | Az igazgatótanáccsal együtt kidolgozza és végrehajtja az Europol teljesítményére vonatkozó hatékony és eredményes ellenőrző és értékelő eljárásokat; az igazgatótanácsot pedig rendszeresen tájékoztatja az ellenőrzés eredményeiről. |
| --- | --- |

6.

Az igazgatótanáccsal együtt kidolgozza és végrehajtja az Europol teljesítményére vonatkozó hatékony és eredményes ellenőrző és értékelő eljárásokat; az igazgatótanácsot pedig rendszeresen tájékoztatja az ellenőrzés eredményeiről.

| 7. | Igény szerint képviseli az Europolt a médiában, találkozók, valamint konferenciák alkalmával. |
| --- | --- |

7.

Igény szerint képviseli az Europolt a médiában, találkozók, valamint konferenciák alkalmával.

| 8. | Felelősséget vállal az Europol-egyézményben megszabott vagy az igazgatótanács által kijelölt feladatokkal kapcsolatban. |
| --- | --- |

8.

Felelősséget vállal az Europol-egyézményben megszabott vagy az igazgatótanács által kijelölt feladatokkal kapcsolatban.

| 9. | Az Europol jogi képviselője. |
| --- | --- |

9.

Az Europol jogi képviselője.

1.2.   Elvárt személyes képességek

A pályázóknak tanúbizonyságot kell tenniük a nemzetközi rendőrségi együttműködéssel kapcsolatos ismereteikről, felső vezetői szinten. A bűnüldözés területén szerzett gyakorlati tapasztalat előnyt jelent.

A pályázó ezenkívül az alábbi követelményeknek kell, hogy megfeleljen:

| 1. | egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- |

1.

egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik;

| 2. | tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik); |
| --- | --- |

2.

tapasztalt felső vezető (legalább 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik);

| 3. | bizonyítottan rendelkezik vezetői képességekkel (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoport vagy egyén egy feladat végrehajtásának érdekében történő irányításában); |
| --- | --- |

3.

bizonyítottan rendelkezik vezetői képességekkel (eredményes az ötletek elfogadtatásában és egy csoport vagy egyén egy feladat végrehajtásának érdekében történő irányításában);

| 4. | vállalkozói képességéről tesz tanúbizonyságot az új tevékenységi területek beazonosítása és kiaknázása érdekében; |
| --- | --- |

4.

vállalkozói képességéről tesz tanúbizonyságot az új tevékenységi területek beazonosítása és kiaknázása érdekében;

| 5. | stratégiai gondolkodás birtokában van (széles látókörű; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására); |
| --- | --- |

5.

stratégiai gondolkodás birtokában van (széles látókörű; képes arra, hogy gyorsan megragadja a kényes kérdések lényegét, továbbá arra, hogy stratégiai megközelítést alkalmazzon a gyakorlati problémák megoldására);

| 6. | belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban). Elvárás az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvének alapos ismerete; |
| --- | --- |

6.

belső és külső hallgatósággal, valamint a médiával egyaránt képes hatékonyan kommunikálni (folyamatosan, világosan és összefüggően, szóban és írásban). Elvárás az Európai Unió legalább két hivatalos nyelvének alapos ismerete;

| 7. | tisztességes és fedhetetlen (erről viselkedésével, személyes példamutatással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését); |
| --- | --- |

7.

tisztességes és fedhetetlen (erről viselkedésével, személyes példamutatással tesz tanúbizonyságot, beleértve tetteinek és döntéseinek átláthatóságát, illetve mások etikus viselkedésre való ösztönzését);

| 8. | igen jó meggyőző készségről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni); |
| --- | --- |

8.

igen jó meggyőző készségről tesz tanúbizonyságot a legfelsőbb vezetői szinteken (képes másokat a megegyezés és elkötelezettség irányában befolyásolni);

| 9. | kiváló diplomáciai készséggel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon; |
| --- | --- |

9.

kiváló diplomáciai készséggel rendelkezik és képes arra, hogy a legmagasabb politikai és irányítási szinteken érzékeny kérdésekről tárgyaljon;

| 10. | igen jó személyközi kapcsolatokat tud kialakítani és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem defenzív, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik); |
| --- | --- |

10.

igen jó személyközi kapcsolatokat tud kialakítani és képes arra, hogy a különféle háttérrel és nemzetiséggel rendelkező alkalmazottakat ösztönözze és motiválja (az interakciók során rugalmas, nem defenzív, csapatban együttműködésre készen és másokat támogatva dolgozik);

| 11. | rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást); |
| --- | --- |

11.

rugalmas (ellentétek és nehézségek esetén is fenntartja a munka hatékonyságát és a pozitív hozzáállást);

| 12. | innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló helyzetekre, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat); |
| --- | --- |

12.

innovatív (új megoldásokat tud kidolgozni a munka közben előforduló helyzetekre, valamint felismeri és elfogadja a kreatív megoldásokat);

| 13. | hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot). |
| --- | --- |

13.

hatékony tervező és szervező (képes arra, hogy egy bizonyos eredmény elérésének céljából saját maga és mások számára a források megfelelő használatán és a hatékony feladatmegosztáson keresztül létrehozzon és felügyeljen egy megfelelő tevékenységi folyamatot).

2.   MUNKAVÁLLALÁSI FELTÉTELEK

A pályázó csak abban az esetben alkalmazható, ha az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, és a pályázat benyújtásakor teljes jogú állampolgár.

Ezen felvételi eljárás jogi kereteit az Europol-egyezmény és a 2002. december 19-i tanácsi aktussal (2003/C 24/01) módosított, 1998. december 3-i, az Europol alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzatot létrehozó tanácsi rendelkezés (1999/C 26/07) biztosítja.

További információ az alábbi címen található: www.europol.europa.eu

2.1.   Kinevezés

A sikeres jelentkezőt az Europol igazgatótanácsa véleményének ismeretében a Tanács nevezi ki egy négyéves időszakra. A megbízatás egy alkalommal megújítható.

2.2.   Fizetés

Fizetési besorolás: 1

Az alapilletmény 15 136,93 EUR

Ezenfelül – a családi állapot függvényében – családi juttatásokra is lehetőség van:

| — | az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás, |
| --- | --- |

—

az alapilletmény 5 %-a – háztartási támogatás,

| — | 284,20 EUR – eltartott gyermekenként, |
| --- | --- |

—

284,20 EUR – eltartott gyermekenként,

| — | 1 235,67 EUR – külföldi munkavégzésért járó juttatás. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – külföldi munkavégzésért járó juttatás.

A szociális járulékokat és adókat a fenti összegekből vonják le.

3.   BIZTONSÁGI ÁTVILÁGÍTÁS

A sikeres pályázónak az Europol-egyezmény 31. cikke értelmében jóváhagyott titokvédelmi szabályzatban foglaltak szerint biztonsági átvilágításon kell átesnie.

4.   FONTOS DÁTUMOK

Pályázati határidő: az Európai Unió Hivatalos Lapjában való közzétételtől számított 60 nap.

Kiválasztási eljárás: 2008. utolsó negyedév.

Munkakezdés időpontja: 2009. második negyedév.

5.   PÁLYÁZATOK

A pályázatokat írásban, az Europol weboldalán megtalálható pályázati űrlapot használva kell beküldeni az alábbi címre:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu. |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu.

Kapcsolattartó:

Mr. A. Nunzi, az igazgatótanács titkára

Tel.: (31-70) 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---