# Journal officiel C 167A/2 ju

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 167A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année2 juillet 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 167A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année2 juillet 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2008/C 167A/01 | Avis de concours général: Agent responsable des ressources humaines — Référence: EF/TA/08/01 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2008/C 167A/01

Avis de concours général: Agent responsable des ressources humaines — Référence: EF/TA/08/01

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 2.7.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 167/1 |
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2.7.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 167/1

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Avis de concours général: Agent responsable des ressources humaines

Référence: EF/TA/08/01

(2008/C 167 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), recherche un agent (H/F) responsable des ressources humaines.

L'agent responsable des ressources humaines (agent RH) rendra compte de ses activités au directeur de l'unité «Ressources humaines» et sera principalement responsable de la gestion des salaires, de la gestion et des prévisions budgétaires ainsi que de la gestion du statut du personnel de la Fondation. Il s'agit d'un poste clé au sein d'une petite équipe RH performante. Le/la titulaire du poste devra avoir une bonne connaissance générale des pratiques liées aux RH, en particulier dans un contexte international. Outre ces fonctions, il/elle devra être capable de participer pleinement à d'autres aspects de la fonction RH et de contribuer à son développement stratégique.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union européenne, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale de la Fondation. La maîtrise du français serait un atout, |
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faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union européenne, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale de la Fondation. La maîtrise du français serait un atout,

| — | disposer au minimum de six ans d'expérience professionnelle, dont trois ans dans un département du personnel ou des ressources humaines, |
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disposer au minimum de six ans d'expérience professionnelle, dont trois ans dans un département du personnel ou des ressources humaines,

| — | être titulaire d'un diplôme attestant un niveau d'études secondaires donnant accès à des études post-secondaires, |
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être titulaire d'un diplôme attestant un niveau d'études secondaires donnant accès à des études post-secondaires,

| — | disposer d'une qualification professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe (par exemple, l'administration commerciale, la psychologie, le droit, le développement organisationnel, etc.). |
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disposer d'une qualification professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe (par exemple, l'administration commerciale, la psychologie, le droit, le développement organisationnel, etc.).

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AST, grade 4, en tant qu'agent temporaire dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site de la Fondation à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/vacancies. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance; les candidatures incomplètes seront en effet éliminées.

Toutes les candidatures doivent être soumises par le biais de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: le 8 août 2008.

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