# Journal officiel C 194A/31 j

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 194A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année31 juillet 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 194A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année31 juillet 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Avis de recrutement Europol: directeur | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Europol

2008/C 194A/01

Avis de recrutement Europol: directeur

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Europol

| 31.7.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 194/1 |
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31.7.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 194/1

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AVIS DE RECRUTEMENT EUROPOL: DIRECTEUR

(2008/C 194 A/01)

Europol souhaite que les emplois soient répartis de façon équilibrée entre les hommes et les femmes, que tous les États membres et toutes les langues officielles de l'Union européenne soient représentés de façon adéquate, et qu'il soit tenu compte d'une juste répartition géographique. Par conséquent, Europol encourage en particulier les femmes de tous les États membres à poser leur candidature à ce poste.

MISSION D'EUROPOL

Europol a pour mission de contribuer à l'amélioration de l'efficacité et de la coopération des autorités compétentes au sein des États membres dans le domaine de la prévention et de la répression de toutes les formes graves de criminalité internationale et de terrorisme. L'accomplissement de cette mission se déroule dans un environnement essentiellement anglophone.

1.   DESCRIPTION DU POSTE

1.1.   Principales attributions du directeur d'Europol

| 1. | Concourir à l'orientation et à la direction d'Europol en remplissant les objectifs définis dans la convention Europol et tels qu'arrêtés par le conseil d'administration, et à terme par le Conseil «Justice et affaires intérieures». |
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1.

Concourir à l'orientation et à la direction d'Europol en remplissant les objectifs définis dans la convention Europol et tels qu'arrêtés par le conseil d'administration, et à terme par le Conseil «Justice et affaires intérieures».

| 2. | Assurer le développement stratégique d'Europol en une organisation internationale multiagences de mise en application des lois au sein de l'Union européenne. |
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2.

Assurer le développement stratégique d'Europol en une organisation internationale multiagences de mise en application des lois au sein de l'Union européenne.

| 3. | Etablir, entretenir et développer des relations stratégiques avec les organismes communautaires pertinents et les services répressifs des États membres, les pays tiers ou autres organisations internationales. |
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3.

Etablir, entretenir et développer des relations stratégiques avec les organismes communautaires pertinents et les services répressifs des États membres, les pays tiers ou autres organisations internationales.

| 4. | Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil d'administration et répondre à ses demandes. |
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4.

Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil d'administration et répondre à ses demandes.

| 5. | Assumer la responsabilité de la gestion générale d'Europol, en particulier en ce qui concerne la réalisation des tâches attribuées à l'organisation, son administration courante ainsi que l'élaboration de l'avant-projet de budget, du projet de tableau des effectifs et du projet de programme de travail. |
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5.

Assumer la responsabilité de la gestion générale d'Europol, en particulier en ce qui concerne la réalisation des tâches attribuées à l'organisation, son administration courante ainsi que l'élaboration de l'avant-projet de budget, du projet de tableau des effectifs et du projet de programme de travail.

| 6. | Créer et mettre en œuvre, en coopération avec le conseil d'administration, une procédure de suivi et d'évaluation effective et efficace en ce qui concerne les performances d'Europol, et faire régulièrement état des résultats de ce suivi au conseil d'administration. |
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6.

Créer et mettre en œuvre, en coopération avec le conseil d'administration, une procédure de suivi et d'évaluation effective et efficace en ce qui concerne les performances d'Europol, et faire régulièrement état des résultats de ce suivi au conseil d'administration.

| 7. | Représenter Europol vis-à-vis des médias et lors de réunions ou de conférences, selon les besoins. |
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7.

Représenter Europol vis-à-vis des médias et lors de réunions ou de conférences, selon les besoins.

| 8. | Se charger de toute autre tâche susceptible de lui être attribuée par la convention Europol ou par le conseil d'administration. |
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8.

Se charger de toute autre tâche susceptible de lui être attribuée par la convention Europol ou par le conseil d'administration.

| 9. | Assurer la fonction de représentant légal d'Europol. |
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9.

Assurer la fonction de représentant légal d'Europol.

1.2.   Qualités personnelles requises

Les candidats devront faire preuve d'une parfaite compréhension de la coopération policière internationale à un niveau de cadre supérieur. Une expérience pratique dans le domaine de l'application des lois constituerait un atout.

En outre, les candidats devront:

| 1) | posséder un diplôme universitaire ou équivalent; |
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1)

posséder un diplôme universitaire ou équivalent;

| 2) | posséder une expérience de gestionnaire de haut niveau (au minimum dix années d'expérience dans un poste d'encadrement); |
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2)

posséder une expérience de gestionnaire de haut niveau (au minimum dix années d'expérience dans un poste d'encadrement);

| 3) | posséder des compétences de direction attestées (aptitude à faire accepter des idées et à guider un groupe ou un individu dans l'accomplissement d'une tâche); |
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3)

posséder des compétences de direction attestées (aptitude à faire accepter des idées et à guider un groupe ou un individu dans l'accomplissement d'une tâche);

| 4) | se prévaloir d'un sens aigu de l'initiative et de l'aptitude à définir et réaliser de nouvelles activités; |
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4)

se prévaloir d'un sens aigu de l'initiative et de l'aptitude à définir et réaliser de nouvelles activités;

| 5) | faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à cerner rapidement les aspects problématiques et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques); |
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5)

faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à cerner rapidement les aspects problématiques et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques);

| 6) | être capable de communiquer efficacement (couramment, clairement et avec concision, à l'écrit comme à l'oral) tant au niveau interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; posséder une bonne connaissance d'au moins deux langues officielles de l'Union européenne; |
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6)

être capable de communiquer efficacement (couramment, clairement et avec concision, à l'écrit comme à l'oral) tant au niveau interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; posséder une bonne connaissance d'au moins deux langues officielles de l'Union européenne;

| 7) | faire preuve de manière constante d'un niveau élevé d'honnêteté et d'intégrité (en adaptant son comportement personnel et en servant d'exemple aux tiers, tout en faisant preuve de transparence dans ses propres actes et prises de décisions et en encourageant un comportement éthique de la part des tiers); |
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7)

faire preuve de manière constante d'un niveau élevé d'honnêteté et d'intégrité (en adaptant son comportement personnel et en servant d'exemple aux tiers, tout en faisant preuve de transparence dans ses propres actes et prises de décisions et en encourageant un comportement éthique de la part des tiers);

| 8) | avoir acquis par l'expérience de l'encadrement de haut niveau une aptitude à exercer son influence (influencer des tiers en vue d'obtenir leur accord et leur engagement); |
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8)

avoir acquis par l'expérience de l'encadrement de haut niveau une aptitude à exercer son influence (influencer des tiers en vue d'obtenir leur accord et leur engagement);

| 9) | posséder un sens aigu de la diplomatie et être capable de régler des questions sensibles aux niveaux administratifs et politiques les plus élevés; |
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9)

posséder un sens aigu de la diplomatie et être capable de régler des questions sensibles aux niveaux administratifs et politiques les plus élevés;

| 10) | disposer de capacités incontestables à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel de nationalités et de profils divers (être flexible et non agressif dans ses relations professionnelles, travailler dans un esprit de bonne coopération et de soutien au sein d'une équipe); |
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10)

disposer de capacités incontestables à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel de nationalités et de profils divers (être flexible et non agressif dans ses relations professionnelles, travailler dans un esprit de bonne coopération et de soutien au sein d'une équipe);

| 11) | faire preuve de résistance (maintenir un niveau élevé d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et à l'adversité); |
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11)

faire preuve de résistance (maintenir un niveau élevé d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et à l'adversité);

| 12) | faire preuve de sens de l'innovation (capacité à apporter des solutions nouvelles à des situations de travail, à reconnaître et accepter des solutions créatives); |
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12)

faire preuve de sens de l'innovation (capacité à apporter des solutions nouvelles à des situations de travail, à reconnaître et accepter des solutions créatives);

| 13) | être en mesure de planifier et d'organiser avec efficacité (capacité à établir et contrôler un processus d'action adapté pour soi et pour autrui de manière à atteindre des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse). |
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13)

être en mesure de planifier et d'organiser avec efficacité (capacité à établir et contrôler un processus d'action adapté pour soi et pour autrui de manière à atteindre des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse).

2.   CONDITIONS LIÉES AU POSTE

Les candidats doivent être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne et jouir pleinement de leurs droits civiques le jour du dépôt de leur candidature.

Le cadre juridique de la présente procédure de recrutement est constitué par la convention Europol et l'acte du Conseil du 3 décembre 1998 portant adoption du statut du personnel d'Europol (1999/C 26/07), modifié par l'acte du Conseil du 19 décembre 2002 (2003/C 24/01).

Des informations supplémentaires sont disponibles à l'adresse suivante: www.europol.europa.eu

2.1.   Engagement

Le candidat sélectionné sera nommé par le Conseil, sur avis du conseil d'administration d'Europol, pour une période de quatre ans renouvelable une fois.

2.2.   Traitement

Grade: 1.

Le salaire de base s'élève à 15 136,93 EUR.

De plus, des allocations familiales seront octroyées, le cas échéant:

| — | 5 % du salaire de base — allocation de foyer, |
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5 % du salaire de base — allocation de foyer,

| — | 284,20 EUR par enfant à charge, |
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284,20 EUR par enfant à charge,

| — | 1 235,67 EUR — indemnité d'expatriation. |
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1 235,67 EUR — indemnité d'expatriation.

Des contributions sociales et fiscales seront déduites des montants mentionnés ci-dessus.

3.   ENQUÊTE DE SÉCURITÉ

Le candidat sélectionné devra subir une enquête de sécurité conformément à la réglementation pertinente en matière de protection du secret, en vertu de l'article 31 de la convention Europol.

4.   DATES IMPORTANTES

Date limite de dépôt des candidatures: soixante jours à compter de la publication dans le Journal officiel de l'Union européenne.

Procédure de sélection: dernier trimestre 2008.

Date d'entrée en fonctions: deuxième trimestre 2009.

5.   CANDIDATURES

Les candidats sont invités à présenter leur candidature par écrit en utilisant le formulaire de candidature disponible sur le site web d'Europol, à l'adresse suivante:

| Monsieur le Président du conseil d'administration d'Europol |
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| c/o Chef de l'unité «Ressources humaines» |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

Monsieur le Président du conseil d'administration d'Europol

c/o Chef de l'unité «Ressources humaines»

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Personne de contact:

M. A. Nunzi, secrétaire du conseil d'administration d'Europol

Tél. (31-70) 302 53 25

Adresse électronique: mbs@europol.europa.eu

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