# Jurnalul Oficial C 194A/31 i

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 194A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5131 iulie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 194A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5131 iulie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Europol |
| 2008/C 194A/01 | Anunț de recrutare Europol: director | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

2008/C 194A/01

Anunț de recrutare Europol: director

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

| 31.7.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.7.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 194/1

---

ANUNŢ DE RECRUTARE EUROPOL: DIRECTOR

(2008/C 194 A/01)

Europol consideră că o reprezentare echilibrată a femeilor şi a bărbaţilor este importantă, la fel cum este şi reprezentarea adecvată a resortisanţilor din toate statele membre, luând în considerare o reprezentare geografică corectă, şi a limbilor oficiale ale Uniunii Europene. Prin urmare, Europol încurajează în special femeile din toate statele membre să candideze pentru acest post vacant.

MISIUNEA EUROPOL

Obiectivul Europol constă în asistenţa furnizată privind perfecţionarea eficienţei şi a cooperării autorităţilor competente din statele membre pentru prevenirea şi combaterea tuturor formelor grave de criminalitate internaţională şi a terorismului. Această misiune este îndeplinită într-un mediu în care se vorbeşte în principal limba engleză.

1.   FIŞA POSTULUI

1.1.   Responsabilităţile principale ale directorului Europol

| 1. | Să coordoneze şi să conducă activitatea Europol în vederea atingerii obiectivelor menţionate în Convenţia Europol şi a celor stabilite de Consiliul de administraţie şi, în cele din urmă, de Consiliul Justiţie şi Afaceri Interne. |
| --- | --- |

1.

Să coordoneze şi să conducă activitatea Europol în vederea atingerii obiectivelor menţionate în Convenţia Europol şi a celor stabilite de Consiliul de administraţie şi, în cele din urmă, de Consiliul Justiţie şi Afaceri Interne.

| 2. | Să asigure dezvoltarea strategică a Europol ca o organizaţie internaţională interinstituţională de aplicare a legii în cadrul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

2.

Să asigure dezvoltarea strategică a Europol ca o organizaţie internaţională interinstituţională de aplicare a legii în cadrul Uniunii Europene.

| 3. | Să stabilească, să menţină şi să dezvolte în continuare contacte cu autorităţile relevante de aplicare a legii din statele membre şi cu organismele UE, precum şi cu statele care nu sunt membre ale UE şi cu alte organizaţii internaţionale. |
| --- | --- |

3.

Să stabilească, să menţină şi să dezvolte în continuare contacte cu autorităţile relevante de aplicare a legii din statele membre şi cu organismele UE, precum şi cu statele care nu sunt membre ale UE şi cu alte organizaţii internaţionale.

| 4. | Să pregătească şi să pună în aplicare deciziile Consiliului de administraţie şi să răspundă la solicitările sale. |
| --- | --- |

4.

Să pregătească şi să pună în aplicare deciziile Consiliului de administraţie şi să răspundă la solicitările sale.

| 5. | Să îşi asume răspunderea pentru conducerea generală a Europol, în special pentru realizarea sarcinilor atribuite organizaţiei, pentru administrarea curentă a acesteia şi pentru elaborarea proiectului de buget preliminar, a proiectului de schemă de personal şi a proiectului de program de lucru. |
| --- | --- |

5.

Să îşi asume răspunderea pentru conducerea generală a Europol, în special pentru realizarea sarcinilor atribuite organizaţiei, pentru administrarea curentă a acesteia şi pentru elaborarea proiectului de buget preliminar, a proiectului de schemă de personal şi a proiectului de program de lucru.

| 6. | Să stabilească şi să aplice, în colaborare cu Consiliul de administraţie, o procedură efectivă şi eficientă de monitorizare şi evaluare privind performanţa Europol şi să raporteze cu regularitate rezultatele acestei monitorizări Consiliului de administraţie. |
| --- | --- |

6.

Să stabilească şi să aplice, în colaborare cu Consiliul de administraţie, o procedură efectivă şi eficientă de monitorizare şi evaluare privind performanţa Europol şi să raporteze cu regularitate rezultatele acestei monitorizări Consiliului de administraţie.

| 7. | Să reprezinte Europol în faţa mass-media şi cu ocazia reuniunilor şi a conferinţelor, după caz. |
| --- | --- |

7.

Să reprezinte Europol în faţa mass-media şi cu ocazia reuniunilor şi a conferinţelor, după caz.

| 8. | Să răspundă de toate celelalte sarcini care i-au fost atribuite prin Convenţia Europol sau de către Consiliul de administraţie. |
| --- | --- |

8.

Să răspundă de toate celelalte sarcini care i-au fost atribuite prin Convenţia Europol sau de către Consiliul de administraţie.

| 9. | Să fie reprezentantul legal al Europol. |
| --- | --- |

9.

Să fie reprezentantul legal al Europol.

1.2.   Aptitudini personale necesare

Candidaţilor li se va cere să dea dovadă de o cunoaştere aprofundată a cooperării poliţieneşti internaţionale la nivel de conducere superior. Experienţa practică în domeniul aplicării legii poate constitui un avantaj.

În plus, candidaţilor li se va cere:

| 1. | să aibă studii universitare sau echivalente; |
| --- | --- |

1.

să aibă studii universitare sau echivalente;

| 2. | să aibă experienţă într-o funcţie superioară de conducere (cel puţin 10 ani de experienţă managerială); |
| --- | --- |

2.

să aibă experienţă într-o funcţie superioară de conducere (cel puţin 10 ani de experienţă managerială);

| 3. | să dea dovadă de aptitudini de conducere (eficienţă în a face ca ideile sale să fie acceptate şi în îndrumarea unui grup sau a unei persoane în îndeplinirea unei sarcini); |
| --- | --- |

3.

să dea dovadă de aptitudini de conducere (eficienţă în a face ca ideile sale să fie acceptate şi în îndrumarea unui grup sau a unei persoane în îndeplinirea unei sarcini);

| 4. | să dea dovadă de un dezvoltat spirit de iniţiativă în ceea ce priveşte identificarea şi căutarea de noi domenii de activitate; |
| --- | --- |

4.

să dea dovadă de un dezvoltat spirit de iniţiativă în ceea ce priveşte identificarea şi căutarea de noi domenii de activitate;

| 5. | să dea dovadă de înţelegere strategică (să aibă vederi largi, capacitatea de a identifica rapid problemele critice şi de a putea pune în aplicare o viziune strategică pentru soluţionarea unor probleme de ordin practic); |
| --- | --- |

5.

să dea dovadă de înţelegere strategică (să aibă vederi largi, capacitatea de a identifica rapid problemele critice şi de a putea pune în aplicare o viziune strategică pentru soluţionarea unor probleme de ordin practic);

| 6. | să poată comunica eficient (în mod fluent, clar şi concis, oral şi în scris) atât cu publicul intern sau extern, cât şi cu mass-media; să cunoască foarte bine cel puţin două limbi oficiale ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

6.

să poată comunica eficient (în mod fluent, clar şi concis, oral şi în scris) atât cu publicul intern sau extern, cât şi cu mass-media; să cunoască foarte bine cel puţin două limbi oficiale ale Uniunii Europene;

| 7. | să dea dovadă şi să menţină un grad ridicat de onestitate şi integritate (prin comportamentul său şi prin exemplul dat celorlalţi, inclusiv prin transparenţa acţiunilor şi a deciziilor şi prin încurajarea comportamentului etic la ceilalţi); |
| --- | --- |

7.

să dea dovadă şi să menţină un grad ridicat de onestitate şi integritate (prin comportamentul său şi prin exemplul dat celorlalţi, inclusiv prin transparenţa acţiunilor şi a deciziilor şi prin încurajarea comportamentului etic la ceilalţi);

| 8. | să dea dovadă de aptitudini de influenţare bine dezvoltate la cele mai înalte niveluri (capacitatea de a-i determina pe ceilalţi să îşi dea acordul sau să îşi ia angajamentul); |
| --- | --- |

8.

să dea dovadă de aptitudini de influenţare bine dezvoltate la cele mai înalte niveluri (capacitatea de a-i determina pe ceilalţi să îşi dea acordul sau să îşi ia angajamentul);

| 9. | să aibă bune abilităţi diplomatice şi capacitatea de a aborda chestiuni delicate la cele mai înalte niveluri administrative şi politice; |
| --- | --- |

9.

să aibă bune abilităţi diplomatice şi capacitatea de a aborda chestiuni delicate la cele mai înalte niveluri administrative şi politice;

| 10. | să aibă foarte bune aptitudini de comunicare interpersonală şi capacitatea de a inspira şi de a motiva personalul provenind din medii diferite şi de diferite naţionalităţi (să fie flexibil şi să nu fie defensiv în relaţiile cu ceilalţi, să fie cooperant şi să ofere sprijin în echipă); |
| --- | --- |

10.

să aibă foarte bune aptitudini de comunicare interpersonală şi capacitatea de a inspira şi de a motiva personalul provenind din medii diferite şi de diferite naţionalităţi (să fie flexibil şi să nu fie defensiv în relaţiile cu ceilalţi, să fie cooperant şi să ofere sprijin în echipă);

| 11. | să dea dovadă de fermitate (să menţină un nivel înalt de eficacitate şi o atitudine pozitivă în faţa opoziţiei şi a adversităţii); |
| --- | --- |

11.

să dea dovadă de fermitate (să menţină un nivel înalt de eficacitate şi o atitudine pozitivă în faţa opoziţiei şi a adversităţii);

| 12. | să dea dovadă de spirit inovator (capacitatea de a găsi soluţii noi pentru situaţiile de lucru, de a recunoaşte şi accepta soluţii creatoare); |
| --- | --- |

12.

să dea dovadă de spirit inovator (capacitatea de a găsi soluţii noi pentru situaţiile de lucru, de a recunoaşte şi accepta soluţii creatoare);

| 13. | să dea dovadă de eficacitate în planificare şi organizare (să poată stabili şi monitoriza un mod de acţiune adecvat pentru sine şi pentru alţii pentru a atinge un anumit scop folosind resursele în mod adecvat şi delegând sarcini în mod eficient). |
| --- | --- |

13.

să dea dovadă de eficacitate în planificare şi organizare (să poată stabili şi monitoriza un mod de acţiune adecvat pentru sine şi pentru alţii pentru a atinge un anumit scop folosind resursele în mod adecvat şi delegând sarcini în mod eficient).

2.   CONDIŢII DE ANGAJARE

Candidaţii pot fi angajaţi cu condiţia să fie resortisanţi ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene şi să beneficieze de toate drepturile cetăţeneşti la data depunerii candidaturii.

Cadrul legislativ al prezentei proceduri de recrutare este stabilit de Convenţia Europol şi de Actul Consiliului din 3 decembrie 1998 de stabilire a statutului angajaţilor aplicabil salariaţilor Europol (1999/C 26/07), modificat prin Actul Consiliului din 19 decembrie 2002 (2003/C 24/01).

Informaţii suplimentare pot fi găsite la www.europol.europa.eu.

2.1.   Numire

Candidatul selectat va fi numit de către Consiliu, după obţinerea avizului Consiliului de administraţie al Europol, pentru un mandat de patru ani, care poate fi prelungit o singură dată.

2.2.   Salariu

Treapta salarială: 1.

Salariul de bază este de 15 136,93 EUR.

În plus, după caz, se pot acorda alocaţii familiale:

| — | 5 % din salariul de bază – alocaţie de susţinere a gospodăriei; |
| --- | --- |

—

5 % din salariul de bază – alocaţie de susţinere a gospodăriei;

| — | 284,20 EUR pe copil aflat în întreţinere; |
| --- | --- |

—

284,20 EUR pe copil aflat în întreţinere;

| — | 1 235,67 EUR – alocaţie de expatriere. |
| --- | --- |

—

1 235,67 EUR – alocaţie de expatriere.

Din sumele menţionate mai sus trebuie deduse contribuţiile sociale şi impozitele.

3.   ANCHETA DE SECURITATE

Candidatul admis va fi suspus unei anchete de securitate în conformitate cu reglementările de confidenţialitate adoptate în temeiul articolului 31 din Convenţia Europol.

4.   DATE IMPORTANTE

Termen pentru depunerea candidaturii: 60 de zile de la publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Procedura de selecţie: ultimul trimestru 2008.

Data de începere a activităţii: al doilea trimestru 2009.

5.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Persoanele interesate sunt rugate să îşi depună candidatura în scris folosind formularul de înscriere disponibil pe site-ul web al Europol:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| Postbus 908 50 |
| 2509 LW |
| Den Haag |
| Nederland |
| Fax: (31 70) 318 08 61 |
| www.europol.europa.eu |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax: (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Persoana de contact:

Domnul A. Nunzi, secretar al Consiliului de administraţie Europol

Tel: (31 70) 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---